Архив за год 2020

Приказ о возложении ответственности: Образец приказа о назначении ответственных лиц 2020 и 2021

зачем и по какому образцу

Темпы распространения коронавируса замедляются, власти начинают снимать ограничения. Организациям, не прекращающим работу или возобновившим ее с 12 мая 2020 года, нужно соблюдать рекомендации Роспотребнадзора. Особое внимание следует уделить вопросу дезинфекции.

Зачем издавать приказ о дезинфекции

Регулярная обработка поверхностей снижает вероятность передачи вируса, который сохраняет активность от нескольких часов до 5 дней. Периодичность дезинфекции зависит от проходимости помещения и требует составления графика и назначения ответственных лиц:

• работники должны знать о времени проведения дезинфекции, чтобы не препятствовать ее проведению;
• ответственными назначаются лица, обязанности которых близки к выполняемым по должности: работники административно-хозяйственного направления или охраны труда.

Приказ не требуется, если компания и до пандемии COVID-19 была обязана проводить дезинфекцию: подобное распоряжение у нее уже наверняка есть.

Как составить приказ о назначении ответственного за дезинфекцию

В приказе нужно отразить:

• что дезинфекция необходима в связи с режимом повышенной готовности;
• кто станет ответственным за проведение мероприятий по дезинфекции и проконтролирует выполнение работ;
• кто обеспечит достаточный запас дезинфицирующих средств;
• кто займется документальным оформлением мероприятий, разработает их график;
• как информацию о дезинфекции доносится до работников;
• какие помещения будут дезинфицироваться.

С приказом и графиком дезинфекции следует ознакомить сотрудников.

Образец приказа о назначении ответственных за дезинфекцию

С учетом всех рекомендаций приказ выглядит так:

Подводим итоги

• Приказ о назначении ответственного за дезинфекцию позволяет организовать работу компании с учетом рекомендаций Роспотребнадзора.
• Приказ доводится до сведения работников, которые не должны препятствовать мероприятиям по дезинфекции.

Приказ о назначении ответственного лица за профилактику коррупционных и иных правонарушений

КОМИТЕТ ВЕТЕРИНАРИИ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

БОРОВСКАЯ РАЙОННАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ

Боровский район

От 09.01.2020 г.                                                                                  Приказ № 20

О назначении ответственного

лица за профилактику коррупционных

и иных правонарушений

           В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г.  № 273 — ФЗ «О противодействии коррупции», с целью предотвращения, пресечения коррупционных правонарушений, соблюдения норм антикоррупционного законодательства в деятельности ГБУ КО «Боровская районная СББЖ»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить заместителя начальника Соломатина Евгения Александровича ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ГБУ КО «Боровская районная СББЖ».
2. Возложить на ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений следующие функции:

— обеспечение соблюдения сотрудниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

— принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на работе;

— обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников учреждения и урегулированию конфликта интересов;

— взаимодействие с правоохранительными органами.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

     Начальник  ГБУ КО «Боровская                                              Локтина А.Е.

          районная СББЖ»

С приказом

ознакомлен (а):                                                                         Соломатин Е. А.                 

Подготовить приказ о возложении ответственности за склад. Распоряжение образец

30.03.2018, 16:00

Обеспечить сохранность имущества предприятия можно не только посредством организации системы видеонаблюдения и найма охранников, но и через формы материальной ответственности по условиям договора о сотрудничестве между работодателем и наемным персоналом. Для этого издается приказ о назначении материально ответственных лиц (кстати, образец типового шаблона может быть видоизменен).

Вводная информация

Возникновение обязательств денежного характера у работника перед фирмой возможно, если ущерб был нанесен по его вине.

При этом, не допускается привлечение к ответственности физического лица в случаях, когда урон является следствием естественной убыли, износа, влияния факторов, к которым работник не имеет отношения. Если приказ о назначении материально ответственного лица издан, вина упомянутого в нем человека доказана, то этот работник обязан возместить ущерб компании. Это положение распространяется и на имущество, которое не принадлежит организации на праве собственности, а является арендованным активом.

К руководителю компании применяются общие требования по сохранности имущества. Он несет ответственность за состояние имущественных активов предприятия и их фактическое наличие наравне с другими категориями персонала. Если был издан приказ о привлечении к материальной ответственности наемного работника, его вина была доказана, то возмещению подлежит часть ущерба в пределах одной заработной платы.

Исключение из правила об ограничении размера возмещения убытков предусмотрено для нескольких должностей. Их перечень утвержден законодательно. Например, кассир должен отвечать за сохранность вверенных ему денежных средств и бланков строгой отчетности в полном объеме. Для этого издается приказ о возложении материальной ответственности (образец приведем далее), основой которого выступает договор о полной матответственности (подписанный кассиром и работодателем).

Ответственность имущественного характера может быть разделена на виды:

• индивидуальная;
• коллективная.

В первом случае необходимо заключать двусторонний договор об ответственности, во втором – коллективное соглашение. Перед тем, как будет подписан коллективный договор, издается приказ о материальной ответственности. Распоряжение руководителя является неотъемлемым атрибутом договора об установлении определенного вида имущественной ответственности персонала.

Унифицированного бланка приказа нет. Для составления распоряжений руководства о взаимодействии с материально ответственными должностными лицами используется шаблон, разработанный службой делопроизводства или кадровым отделом компании. Когда составляется приказ на материально ответственное лицо, образец должен иметь такую структуру:

• идентификация предприятия;
• указание наименования типа документа;
• прописывается дата и место оформления бланка;
• фиксируется назначение текста приказа;
• стандартная преамбула, в которой раскрываются цели распоряжения и его законодательные основания;
• в приказ об утверждении материально ответственных лиц включается информация о сотрудниках, к которым будут применяться нормативы матответственности;
• после списка ответственных работников приводятся данные по имуществу, за которым закреплены назначенные специалисты.

Документ считается действительным, если в нем присутствует фраза «Приказываю», утверждены ответственные за исполнение распоряжения лица, стоит подпись руководителя и ее расшифровка. Бланк заверяется оттиском печати. На завершающем этапе происходит ознакомление всех упомянутых в приказе лиц с текстом документа под роспись. Далее вы можете скачать образец приказа о назначении материально ответственного лица в 2018 году.

Смена назначенных ответственных лиц может быть осуществлена при увольнении сотрудников, кадровых перестановках, перераспределении трудовых функций. Во всех случаях требуется издать распоряжение руководителя о внесении изменений в состав материально ответственных должностных лиц. Еще одной формой документов в работе с сотрудниками, которым вверены имущественные активы, является приказ о привлечении к материальной ответственности, образец его должен содержать сведения:

• о сумме ущерба;
• преднамеренности неправомочных действий сотрудника;
• упоминания о проступке (разглашение секретной информации, нанесение урона имуществу в состоянии опьянения).

Организация в ходе своей деятельности выполняет довольно много разноплановых задач, для выполнения каждой из них может быть назначено определенное ответственное лицо, которое компетентно в ее выполнении. Официальное назначение осуществляется на основании приказа о назначении ответственного лица, совместно с ним применяется должностная инструкция, в которой описывается вменяемый ему функционал.

Ответственные лица в организации должны быть назначены на основании распорядительных документов, в состав которых входит приказ руководителя, а также протокол с решением о необходимости ввести ответственных лиц, в том числе разработанные и утвержденные по этому случаю должностные обязанности с инструкциями по их выполнению. Документация касаемо условий труда и социальных гарантий, должны быть рассмотрены профсоюзной организацией, если такая имеется на предприятии.

Действие приказа начинается с момента его утверждения руководителем или ответственным лицом или же с определенного времени, которое может быть установлено определенным распорядительным документом. После оформления приказ необходимо довести до сведения работников – это может сделано как для всех работников, так и для узкого круга. В обязательном порядке назначаемое этим документом ответственное лицо должно ознакомиться с назначением и поставить свою подпись.

В случае необходимости копия такого распорядительного документа может быть направлена в государственные и контролирующие органы, а также в подчиненные штатные структуры и филиалы организации. Также данному сотруднику при необходимости может быть оформлена доверенность юридического лица, в том числе договор о материальной ответственности, соглашение о не разглашении коммерческой тайны и т.д.

Сфера применения приказа

Приказ о назначении ответственного может применяться довольно широко при решении оперативно-хозяйственных дел организации, наиболее часто применяется в следующих случаях:

• Проведение переобучение и повышении квалификации сотрудников.
• При назначении ответственного за охрану труда.
• Для назначения ответственного за технику безопасности.
• Для определения лиц, отвечающих за противопожарную безопасность.
• Для контроля оборота особо ценных вещей.
• При назначении ответственного сотрудника за сохранность персональных данных.
• Назначение лица, отвечающего за электрохозяйства.
• Для проведения определенных работ.
• Для назначения материального ответственного лица.
• Для обеспечения безопасности при использовании источников повышенной опасности.
• Для определения друг сфер ответственности.

По средством распорядительной документации можно определить ответственное лицо (или круг лиц) за определенные трудовые обязанности или определенный участок. Данная мера позволяет упорядочить рабочие процессы в организации, а также контролировать выполнение данных задач. Кроме того некоторые сферы деятельности организации обязаны иметь ответственных лиц в соответствии с законодательными нормами, это например, охрана труда, противопожарная безопасность, техника безопасности.

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

Данный документ не имеет специальной унифицированной формы, однако при его составлении следует придерживаться определенной структуры и отразить в нем всю необходимую и важную информацию. Для составления приказа применяется официальный бланк организации, на нем указывается наименование организации и документа (“Приказ”), проставляется дата его составления и очередной регистрационный номер.

Констатирующая часть должна содержать причины издания документа, со ссылками на нормативные акты и законодательство. В распорядительной части необходимо указать информацию о том на какое лицо будет возложены выполнение тех или иных обязанностей, или кто замещает действующее ответственное лицо в случае его отсутствия. После этого приказ визируется руководителем организации, далее кадровая служба приводит его в исполнение.

Следует учесть, что в определенных случаях, чтобы назначить сотрудника ответственным, необходимо, чтобы у него были специальные свидетельства, подтверждающие, то, что он обладает специальными знаниями в требуемой области. Например, может потребоваться свидетельство о прохождении инструктажа по противопожарной безопасности, электробезопасности или он ознакомлен со спецификой и условиями работы на химических или вредных производствах и т.д.

Устанавливается приказом .

Он издается в любом случае: есть договор о МО с работником или его нет.

Документ служит основанием для привлечения человека к МО тогда, когда разграничить ее между сотрудниками не представляется возможным.

Однако основанием для привлечения закон признает договор об ответственности.

Важно! Существуют должности и профессии, для которых ответственность устанавливается самим фактом их существования .

Например, для руководителя организации МО устанавливается с момента вступления в должность, независимо от того, есть с ним договор или нет.

Документ содержит в себе следующие пункты:

1. Название организации (полное ее наименование).
2. Кто издает документ. Ф. И. О., должность, а так же данные документов, которые подтверждают его право устанавливать обязательства работников.
3. Далее установление МО. В этом разделе подробно описываются обязанности тех, для которых она устанавливается.
4. Список сотрудников, несущих ответственность. Обязательно перечисляются их должности, анкетные данные (Ф. И. О.).
5. Приказ должен быть подписан руководителем или лицом, издавшим документ.

С документом люди, поименованные в нем, должны быть ознакомлены под роспись.

Установление ответственности относит к компетенции работодателя.

Приказ на материально ответственное лицо может составить и подписать, как сам работодатель, так и уполномоченный им сотрудник . Например, назначенный руководитель.

Важный момент. Надо различать приказ об установлении от приказа о привлечении к МО.

Первый ее только устанавливает в отношении определенных сотрудников, вторым же налагается взыскание в случае возникновения ответственности, определяется его порядок, размеры, сроки.

О том, что должен включать в себя данный документ, мы говорили выше. Теперь более подробно рассмотрим вопрос, как написать приказ о назначении материально ответственных работниках.

В бланк вносят следующую информацию:

Положение о МО

Положение о материальной ответственности сотрудников — это документ призванный регулировать правоотношения в организации , в части, касающейся установленной ответственности за нанесенный ущерб.

Положением определяется:

1. Что понимается под МО.
2. Виды обязательств, существующие в организации.
3. На кого она распространяется.
4. Как устанавливается.
5. Когда возникает.
6. Порядок возмещения.
7. Формы соглашений, договоров с материально-ответственными лицами по каждому виду МО.

Положение должно соответствовать нормам действующего законодательства, в частности, ТК.

Важно! Утверждается Положение советом организации (попечительским, советом директоров), если таковой имеется. Вводится в действие оно приказом руководителя.

Положение состоит из нескольких частей.

Первая, определяющая, в которой приводится понятие МО, точнее, что именно в организации под ним понимается.

Обязательно указывается полное наименование организации , к каким нормативным актам относится Положение.

Потом следуют общие положения документа:

• кто является материально-ответственным лицом;
• кто не подпадает под действие этого документа;
• как оно изменяется, утверждается и вводится в действие;
• где хранится.

В следующей части раскрываются понятия МО, видов ее, существующих в организации. С какими работниками заключается договор о том или ином виде ответственности . Определения видов дается в развернутом виде. То есть приводится суть понятия.

Устанавливается, как и в каких случаях тот или иной вид обязательств наступает.

Для каждого вида рассматриваются в отдельности , включая возраст, виды ущерба наличие или отсутствие договора о МО.

Объясняется, какие условия работы должны быть созданы для материально-ответственного лица. Как осуществляется контроль над его деятельностью.

В следующем разделе, статье, оговариваются условия наступления. К ним относятся:

• вина работника;
• прямой ущерб;
• связь между ним и действиями сотрудника;
• противоправное поведение.

Дается определение каждого из вышеуказанных понятий, и порядок установления их.

В следующей части определяется размер ущерба, как он возмещается. Указывается, что возмещение ущерба определяется отдельным соглашением с работником . Определяется, как оно происходит в добровольном порядке, и как в принудительном. Объясняются действия в случае отказа работника, досудебные и судебные решения.

Внимание! В Положении обязательно должны быть описаны случаи, когда ответственность не наступает , даже в случае нанесенного ущерба. Например, самооборона. Если доказано, что работника оборонялся, то даже при наличии ущерба, наказание не наступает.

Неотъемлемой частью Положения являются формы соглашений и договоров по каждому виду МО.

МО устанавливается, как в отношении отдельного работника, так и коллектива.

Она может быть, как полной, так и ограниченной .

Ответственность наступает только тогда, когда существуют соответствующие ей условия.

Какие именно, присущие тому или иному виду, должны быть описаны в Положении. На основании его и составляется приказ о МОЛ.

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

ФАЙЛЫ

Кто назначает ответственное лицо

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Перед выпуском приказа

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Шапка приказа

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

Тело приказа

Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

После написания приказа

Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

На любом предприятии всегда есть сотрудники, которым поручено отвечать за работу, проводимую в той или иной области. Она может касаться практически любой сферы хозяйственной деятельности. Для того чтобы подобные действия носили официальный характер, по предприятию издается специальный приказ о назначении ответственных лиц. В чем особенность этого документа и как правильно его нужно составлять?

Возложение ответственности

Чтобы предприятие функционировало четко и слаженно надо постоянно следить за работой каждого участка и отдела. Любой процесс должен проходить под контролем, чтобы никакие внешние причины не смогли его нарушить. Для этого из числа сотрудников выбирается обычно один человек, который в силу своих профессиональных навыков и психологических качеств сможет постоянно следить за соблюдением порядка в конкретной области. Для документального оформления возложенных обязанностей руководство компании обязано издать соответствующий «Приказ о назначении ответственных лиц». Как правило, такой документ идет за подписью директора.

Инициатором его создания может быть как сам руководитель, так и начальник одного из отделов или подразделений. «Приказ о назначении ответственных лиц» может касаться как работы отдельной службы, так и всего предприятия в целом. Все зависит от обязанности, которая возложена на конкретное лицо. Взять, к примеру, вопросы охраны труда. «Приказ о назначении ответственных лиц» в этом случае будет касаться всего предприятия. А хранение трудовых книжек или обработка персональных данных, например, находятся в ведении кадровой службы. Полномочия ответственных лиц в данном случае не выходят за границы своего отдела.

Ответственность за работу с ценностями

Если должность конкретного работника постоянно связана с оборотом каких-либо материальных ценностей, то такой аспект его деятельности непременно надо оформить документально. Нужен соответствующий документ, который узаконит эту обязанность. Назначение материально ответственного лица в интересах предприятия происходит посредством издания отдельного приказа. В нем должны быть подробно отражены все моменты, касающиеся данного вопроса. К примеру, бухгалтер, выдающий заработную плату в кассе, несет материальную ответственность за учет, хранение и выдачу денежных средств.

Есть и другие примеры. Так, сотрудники, которые в течение рабочего дня пользуются различными инструментами и приборами, тоже несут за них ответственность. Если такие предметы труда выйдут из строя по их вине, то вместе с административным наказанием последует удержание стоимости испорченного оборудования или затрат, необходимых на его ремонт. Такие меры заставляют работников быть более внимательными и всегда помнить о возложенной на них ответственности.

Издание приказа

Чтобы закрепить за работником ту или иную обязанность, руководство должно составить соответствующий приказ. Назначение материально ответственного лица всегда начинается с проведения инвентаризации. Это и понятно. Ведь подобная трудовая функция, как правило, касается:

• распоряжения различными товарными запасами,
• приема и осуществления платежей,
• хранения и дальнейшего сопровождения материальных ценностей.

Человек, выполняющий такую работу, должен помнить о сохранности вверенного ему имущества.

Не стоит забывать, что любое неверное действие может привести к нежелательным последствиям, а именно возмещению причиненного вреда. Существуют разные виды ответственности:

• полная,
• коллективная,
• индивидуальная,
• ограниченная.

Каждая из них приводит к разным последствиям, что должно быть четко отражено в приказе. Кроме того, не стоит забывать, что работник, числящийся в штате предприятия, имеет некоторое преимущество перед тем, кто, например, принят по договору подряда. В первом случае он будет просто возмещать причиненный ущерб, а во втором – должен будет дополнительно оплатить ту выгоду, которую компания не смогла получить из-за его неправильных действий.

Альтернативный вариант

В некоторых случаях на предприятии издается распоряжение о назначении ответственных лиц. По сути, это тот же приказ. Оба эти документа носят распорядительный характер. В них фиксируется решение администрации относительно конкретных организационных вопросов.

Но есть небольшая разница, которую следует учитывать при выборе нужного вида документа. Законодательство гласит, что приказ обычно издается по основным вопросам, касающимся внутренней жизни самого предприятия или организации, которые требуют утверждения. Распоряжение же чаще адресуется конкретному лицу и касается какого-либо узкого вопроса. Оно может касаться как разовых случаев, так и вопросов длительного действия. Суть распоряжения состоит в том, чтобы довести до исполнителя необходимость совершения тех или иных действий, касающихся конкретной части его должностных обязанностей. Все зависит от того, какую ответственность и на какой срок руководство планирует возложить на данного сотрудника.

Возможно, будет полезно почитать:

Приказ №2 О возложении ответственности по пожарной безопасности на должностных лиц.

ООО «Серёга и Ко»

П Р И К А З

11.01.2008г.                                                                                                            № 002 /ОТ

                                               г. Москва

О возложении ответственности по обеспечению пожарной безопасности на должностных лиц  на 2008г.

В целях выполнения требований ППБ-01-03, иных нормативных актов в области  пожарной безопасности и локальных нормативных актов по пожарной безопасности ООО «Серёга и Ко», а также усиления  персональной ответственности руководителей структурных подразделений предприятия и других работников  организации за состояние  пожарной безопасности (в дальнейшем – ПБ)  на руководимых ими участках.

П Р И КА З Ы В А Ю:

1.Общее руководство и организацию за проведением работ по ПБ  оставляю за  собой, а руководство и организацию этой работы по подразделениям возлагаю на :

………………………………

………………………………..

         2. Возложить ответственность по пожарной безопасности по объектам (отдельным зданиям, сооружениям, цехам, отделам, комнатам и кабинетам):

          ………………………………

          ……………………………..

         3.Инспектору по кадрам Черновой А. В. Ознакомить настоящим приказом ответственных лиц под роспись до 17 января 2007г.

……………….

4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

         Генеральный директор                                                 С. С. Тимофеева

форма документа, пояснения к заполнению, посмотреть образец

Согласно требованиям п. 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»:

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности и т. д.

Инструкция: составляем приказ о назначении ответственного за транспортное средство

Кого назначить

В соответствии с положениями ст. 20 Федерального закона №196-ФЗ от 10.12.1995, если компания эксплуатирует транспортное средство, она обязана заботиться о его техническом состоянии и несет ответственность за него.

Главным должностным лицом, отвечающим за все процессы в организации, является ее руководитель. Но если руководитель не обладает достаточной специальной компетенцией или предпочитает делегировать обязанности, приказом по предприятию назначается ответственный за техническое состояние и эксплуатацию ТС, который принимает на себя эти полномочия.

Формально не имеет значения, на какой должности в организации находится назначенный ответственным за ТС. Принципиальным является наличие у него знаний в области организации безопасного дорожного движения, устройства автомобиля, требований, предъявляемых к техническому состоянию ТС. Часто им становится начальник гаража или механик организации.

Необходимые знания, умения и опыт

Перечень требований к потенциальным контролерам состояния транспортных средств и необходимых умений изложен в Приказе Министерства транспорта РФ №287 от 28.09.2015. В соответствии с этим документом, сотрудник обязан знать:

• законы и подзаконные акты, касающиеся технического обслуживания и ремонта автомобиля;
• нормативные акты, регулирующие вопросы безопасного движения автотранспорта на дороге;
• устройство, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации автомобиля;
• технические требования, которые предъявляются к автомобилям, критерии оценки степени безопасности использования ТС;
• транспортное и трудовое законодательство — минимально;
• правила и инструкции по охране труда, противопожарной защиты.

От специалиста требуется как минимум среднее специальное образование или диплом о профессиональной переподготовке. Подойдут такие специальности:

• «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» — при наличии диплома по этой специальности опыт работы не обязателен;
• «Техника и технологии наземного транспорта» — подойдет при наличии опыта работы в области ремонта или обслуживания автомобилей не менее одного года.

Какими вопросами занимается

Перечень обязанностей, которые возлагает на лицо, ответственное за техническое состояние транспортных средств, каждый отдельный работодатель, содержится в должностной инструкции работника:

• выпускает транспортное средство в рейс, обеспечивает его безаварийную эксплуатацию, определяет неисправности по возвращении из рейса;
• контролирует правильную эксплуатацию автомобиля и его техническое состояние. В случае обнаружения неисправности устанавливает ее причины, принимает меры к их устранению;
• организует передачу автомобилей в ремонт и их возврат в работу;
• контролирует качество технического обслуживания ТС;
• после окончания работы контролирует постановку автомобиля на охраняемую стоянку;
• самостоятельно участвует в регулярном ТО;
• вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на водителей и иных лиц, работающих с автомобилями организации;
• организует проведение ежедневного предрейсового и послерейсового технического осмотра автомобилей или сам участвует в нем;
• контролирует исправность спидометров и одометров, сохранность пломб;
• проверяет у водителей наличие всех необходимых для выхода в рейс документов.

Помимо работника, обязанного следить за техническим состоянием автомобилей в парке компании, в структуре организации присутствуют уполномоченный по вопросу обеспечения безопасного дорожного движения в организации-перевозчике и диспетчер.

Уполномоченный по обеспечению безопасного дорожного движения — это сотрудник, обязанный предпринимать меры к снижению количества нарушений ПДД сотрудниками организации. Он анализирует данные о случившихся по вине водителей компании нарушениях, общую дорожную обстановку в регионе и разрабатывает мероприятия по предотвращению последующих нарушений. Это более высококвалифицированный труд, чем работа механика, такие обязанности возлагаются, как правило, на лиц, возглавляющих гараж или транспортный цех.

Диспетчеры организуют ежедневную бесперебойную работу автопарка, следят за соблюдением графиков, оформляют дорожные документы, предпринимают меры по недопущению простоя техники.

Обязанности ответственного за безопасное дорожное движение, за техническое состояние и диспетчера иногда возлагаются на разных людей, но в небольших организациях со скромным автопарком их часто совмещает один и тот же сотрудник.
Если работодатель предпочитает разделять полномочия, на каждого сотрудника его обязанности возлагаются приказом:

• отдельным для каждого, например, издается отдельный приказ о назначении ответственного диспетчера автомобильного транспорта;
• единым документом, в котором отдельными пунктами прописываются обязанности, возлагаемые на каждого сотрудника.

Как оформить назначение

Чтобы официально назначить сотрудника, необходимо издать приказ о назначении ответственного за эксплуатацию автотранспорта на предприятии — до издания такого документа новые полномочия не считаются возложенными на сотрудника.

Приказ не имеет строго установленной формы — компания вправе использовать при его издании собственный бланк или принятые во внутреннем документообороте бланки.

Важно после издания ознакомить сотрудника, которого приказ касается, с текстом документа под роспись.

Что написать в приказе

В приказе необходимо отразить:

• наименование организации, в которой он издается;
• дату и место издания;
• присвоенный номер;
• основание и цель издания документа;
• ФИО и должность лица, на которого возлагаются обязанности;
• какие обязанности налагаются;
• лицо, контролирующее исполнение;
• подпись руководителя организации или лица, уполномоченного на подписание таких документов доверенностью.

Суть приказа может состоять в возложении одного вида обязанностей на определенного сотрудника или нескольких видов обязанностей на разных сотрудников, когда несколько документов, фактически, объединяются в один. Например, одна и та же бумага выступает одновременно как:

• приказ об ответственном за выпуск автотранспорта на линию;
• приказ о назначении ответственного за предрейсовое и послерейсовое техническое обслуживание;
• приказ о назначении ответственного за проведение регулярного технического обслуживания;
• приказ об ответственном за документооборот в гараже.

Такой подход к оформлению полномочий актуален, если работодатель решил возложить их на разных людей, но стремится оптимизировать документооборот и издать один документ вместо четырех.

Так выглядит приказ об ответственном за погрузчик:

Приказ о возложении обязанностей по охране труда: образец

Автор статьи: Судаков А. П.

Руководитель субъекта хозяйствования, осуществляя производственную деятельность с привлечением наёмных работников, обязан обеспечить им безопасные условия труда за счёт проведения комплекса специфических организационно-технических и профилактических мероприятий. Законодательно определено, что при превышении численности штатных работников 50 человек, работодатель обязан создать на предприятии службу охраны труда. В её компетенции находится координирование и контролирование деятельности сотрудников в сфере организации, обеспечения и выполнения безопасного проведения работ. Если на предприятии работает меньшее 50 человек, то допускается привлечение к выполнению обязанностей по охране труда работника по совместительству, имеющему соответствующее обучение и требуемый уровень квалификации.

Возложение обязанностей по охране труда

Приказ о распределении функциональных обязанностей по охране труда

На законодательном уровне не определено требований к форме приказа о возложении обязанностей организации безопасного производства работ на сотрудника компании. Однако, при оформлении распорядительной документации стоит придерживаться общепринятых норм. Образец приказа о возложении обязанностей по охране труда поможет компетентно оформить документацию. В ней должны обязательно присутствовать конкретные разделы.

Указание названия предприятия и наименование документа позволят идентифицировать его принадлежность конкретному субъекту хозяйствования. Номер и дата проведения регистрационных действий указывают на временной период, с которого актуально привлечение к ответственности лиц, на которых возлагаются обязательства. Ссылка на законодательные нормы обуславливает правомерность действий работодателя. Целью составления документа является обеспечение соблюдения требований по охране труда на предприятии.

Образец приказа о создании службы охраны труда

В документе должна присутствовать информация, идентифицирующая личность работника, назначаемого ответственным за состояние охраны труда на предприятии. Важно указать его полномочия, степень ответственности, а также порядок оплаты, учитывая необходимость доплаты к должностному окладу. Контроль за выполнением приказа возлагается на конкретного работника, которым может быть кадровый специалист или работодатель.

Какие обязанности возлагаются на работника

Возлагая на работника обязанности по организации безопасного проведения работ, работодатель должен убедиться в соответствующей квалификации сотрудника.

Допустима организация обучения специалиста для получения профильных знаний. Приказ необходимо оформлять только после получения работником соответствующего сертификата, поскольку его отсутствие делает распорядительную документацию о возложении обязанностей неправомерной. Образец приказа о распределении обязанностей по охране труда поможет грамотно составить документацию, включив в неё разделы, наличие которых поможет избежать впоследствии спорных ситуаций.

Приказ о назначении ответственного по охране труда

В документе доложен быть отражён конкретный перечень вменяемых обязательств:

• контроль деятельности субъекта хозяйствования в области законодательства, ориентированного на обеспечение безопасности при функционировании предприятия;
• участие в мероприятиях по установлению льгот по условиям труда, выраженных в доплатах к должностному окладу, выделению дополнительных дней отдыха, специального питания, и досрочного выхода на пенсию;
• проведение мероприятий, направленных на выявление вредных производственных факторов;
• составление перечня необходимых средств защиты, применение которых обеспечит сведение к минимуму воздействие вредностей на человека;
• контроль своевременного приобретения, выдачи, стирки, сушки и ремонта средств защиты;
• организация и контроль внутренних проверок по предприятию, с целью обследования технического состояния здания, оборудований, сооружений, механизмов, машин, транспортных средств, эффективности работы вентиляционных систем;
• контроль состояния санитарных помещений, а также средств защиты, применяемых в индивидуальном и коллективном порядке;
• своевременное выявление производственных обстоятельств, создающих потенциальную угрозу жизни и здоровью работника;
• предупреждение аварий и несчастных случаев;
• приостановка или прекращение эксплуатации оборудования и машин в случае выявления факта неисправности;
• организация и проведение лабораторных исследований на рабочих местах с целью получения аттестации;
• обеспечение проведения сертификации оборудования;
• разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение профессиональных заболеваний;
• участие в расследовании несчастных случаев, случившихся на предприятии и за его пределами;
• рассмотрение вопросов о компенсации нанесённого ущерба работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания, повлёкшего тяжёлые болезни или увечья;
• контроль сроков проведения технических освидетельствований и испытаний оборудования;
• организация проведения лабораторных исследований;
• представление интересов предприятия перед специалистами уполномоченных органов;
• выполнение предписаний вышестоящих контролирующих органов;
• проведение вводных инструктажей со всем вновь принятыми работниками, учитывая студентов и практикантов;
• участие в разработке раздела коллективного договора об организации безопасного выполнения работ;
• составление отчётности и своевременное предоставления её представителям уполномоченных органов;
• контроль расходования денежных средств, выделенных на мероприятия по охране труда.

Образец приказа о возложении обязанности за обеспечение безопасности производства работ

Вменение обязанностей по охране труда обычно проводится представителям её службы. Это допустимо при превышении численности наёмных работников количества в 50 человек. Руководителем обособленного подразделения обычно назначается специалист по охране труда, а её членами могут быть сотрудники, относящиеся к числу руководящего состава – главный инженер, технолог, начальник цеха и энергетик. Допустимо оформление обязанностей в нескольких распорядительных документах. Возможно распределение обязательств между участниками специализированной службы субъекта хозяйствования.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Статья 6.

708,510. (а) Если иное не предусмотрено законом, по заявке
кредитора судебного решения по замеченному ходатайству, суд может приказать
Должник по судебному решению передать кредитору по судебному решению или получателю
назначается в соответствии со статьей 7 (начиная с статьи 708.610) все
или часть права на причитающийся или подлежащий выплате платеж, независимо от того,
право обусловлено будущим развитием, в том числе, но не
ограничивается следующими видами платежей:
   (1) Заработная плата, причитающаяся федеральному правительству, которая не подлежит
удержание в соответствии с приказом об удержании дохода.
   (2) Арендная плата.
   (3) Комиссии.
   (4) Роялти.
   (5) Платежи по патенту или авторскому праву. 
   (6) Стоимость ссуды на страховой полис.
   (b) Уведомление о ходатайстве должно быть подано на судебное решение.
должник.Доставка осуществляется лично или по почте.
   (c) В соответствии с подразделами (d), (e) и (f) при определении
стоит ли заказывать задание или размер задания
в соответствии с подразделом (а) суд может принять во внимание
все соответствующие факторы, включая следующие:
   (1) Разумные требования должника по судебному решению, который является
физическое лицо и лиц, поддерживаемых полностью или частично
судебное решение должника.
   (2) Платежи, которые должник по судебному решению должен произвести или которые
вычитается в счет удовлетворения других судебных решений и назначений заработной платы,
включая приказы о распределении доходов для поддержки.(3) Сумма, остающаяся причитающейся по денежному решению.
   (4) Сумма, которая должна быть получена в счет погашения
право на выплату, которое может быть уступлено.
   (d) Право на выплату может быть передано в соответствии с настоящей статьей. 
только в той мере, в какой это необходимо для удовлетворения денежного приговора.
   (e) Когда заработок или периодические выплаты в соответствии с пенсией или
пенсионные планы назначаются в соответствии с подразделом (а), сумма
заработка или назначенных периодических выплат не должны превышать
сумма, которая может быть удержана из аналогичной суммы дохода ниже
Глава 5 (начиная с раздела 706.010) (Закон об удержании заработной платы).
   (f) Если определенная сумма платежа или платежей должна быть
назначенный освобожден другим законодательным положением, сумма
платеж или платежи, которые должны быть назначены в соответствии с подразделом (а), должны
не превышать сумму, на которую платеж или платежи превышают
освобожденная сумма.
708,520. (а) Когда заявка подана в соответствии с Разделом
708.510 или после этого кредитор по решению суда может обратиться в суд.
для приказа, запрещающего должнику по судебному решению уступить или
иным образом распоряжение правом на оплату, которое испрашивается
назначенный. Заявление подается по замеченному ходатайству, если
так предписывает суд или того требует постановление суда. В противном случае это может быть
сделано ex parte.
   (b) Суд может издать приказ в соответствии с настоящим разделом после
демонстрация необходимости заказа. Суд по своему усмотрению может
требовать от кредитора по судебному решению предоставить обязательство.
   (c) Суд может изменить или отменить приказ в любое время с помощью или
без слушания на справедливых условиях.
   (d) Приказ должен быть лично вручен должнику по судебному решению.
и должен содержать уведомление должнику по судебному решению о том, что неспособность
соблюдать приказ может привести к задержанию судебного должника
неуважение к суду.708,530. (a) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (b), влияние и
приоритет уступки, заказанной в соответствии с этой статьей, является
регулируется разделом 955.1 Гражданского кодекса. С целью
приоритет, цессионарий права на платеж в соответствии с настоящей статьей
считается добросовестным правопреемником стоимости в соответствии с условиями
статьи 955. 1 Гражданского кодекса.
   (b) Уступка права на будущую ренту, заказанная в соответствии с настоящим
статья регистрируется как инструмент, влияющий на недвижимость и
приоритет такой уступки регулируется разделом 1214 Закона
Гражданский кодекс.708,540. Приказ не затрагивает права должника.
передача права на оплату до получения уведомления о заказе
должником. Для целей данного раздела «должник» означает
лицо, которое обязано производить платежи должнику по судебному решению, или
кто может быть обязан произвести платежи должнику по судебному решению
в зависимости от будущего развития.
708,550. (а) Должник по судебному решению может потребовать, чтобы все или часть
право на выплату освобождается от исполнения денежного решения
заявлением в суд по заявленному ходатайству не позднее
за три дня до назначенной даты слушания по приговору
Заявление кредитора о переуступке.Судебный должник
должен оформить аффидевит в поддержку заявки, которая
включает все вопросы, изложенные в подразделе (b) Раздела
703,520.  Отказ должника по судебному решению предъявить иск об освобождении от уплаты налогов
это отказ от освобождения.
   (b) Уведомление о предложении должно быть доставлено лично в
кредитор по решению суда не позднее, чем за три дня до даты, установленной для
Слушание.
   (c) Суд принимает решение по любому иску об освобождении, поданному в соответствии с
к данному разделу в судебном заседании о выдаче поручения.708,560. (а) Либо кредитор по судебному решению, либо должник по судебному решению
может обратиться в суд по замеченному ходатайству с требованием изменить или
отложите порядок уступки. Уведомление о движении должно быть подано
с другой стороны. Доставка осуществляется лично или по почте.
   (b) Суд издает приказ об изменении или отмене
приказ о переуступке после подтверждения того, что произошло существенное изменение
при обстоятельствах с момента предыдущего слушания по делу
порядок уступки. Суд может распорядиться о передаче права на
платежи по мере необходимости.В приказе должно быть указано, к чему и
насколько это применимо к уже произведенным платежам. 
 

Заявление об ограничении ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией. Калифорния может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

о предоставлении ходатайства о назначении приказа о предоставлении национального гранта

SGR обеспечил еще одну победу для клиента National Grange Ордена покровителей земледелия («National Grange»), который значительно продвинет свои усилия по сбору средств на 144 715 долларов.70 гонораров адвоката причитаются Калифорнийской гильдией.

9 марта 2017 года судья Шубб из Восточного округа Калифорнии удовлетворил ходатайство National Grange о назначении, постановив, что членские взносы, причитающиеся 83 местным отделениям Гильдии, и выплаты по займам от четырех местных отделений должны быть выплачены непосредственно на счет National Grange для выплаты гонорара адвокату.

Основанием для выплаты гонорара адвокату National Grange является «умышленное и умышленное» нарушение Гильдией судебного запрета от сентября 2015 года, который запрещал Гильдии использовать имя и знак GRANGE в любой форме.Вскоре после того, как в сентябре 2016 года суд вынес решение о присуждении гонорара адвокату, Гильдия подала в суд заявление, в котором утверждала, что не может выполнить постановление суда, поскольку «большая часть» ее средств подлежала предварительному судебному запрету, вынесенному в соответствующем действие государственного суда.

Поскольку Гильдия продолжает получать средства от своих местных отделений, которые могут быть использованы для удовлетворения награды Национального Гранжа, Национальный Гранж перешел на распоряжение о переуступке, механизм, при котором суд требует выплат, причитающихся должнику по судебному решению — в данном случае Гильдия — будет назначена (выплачена) кредитору по решению суда, Национальному Гранжу.В ходатайстве National Grange требовалось внести все членские взносы и погашение ссуд, не подпадающих под действие предварительного судебного запрета суда штата, в связи с тем, что Гильдия должна быть передана в National Grange. Суд постановил, что эти средства являются «достаточно конкретным источником (источниками) оплаты» и должны быть направлены на выплату гонорара адвокату National Grange.

Гильдия утверждала, что наложение приказа о переуступке выведет организацию из строя, но суд отклонил этот аргумент, посчитав, что это «само по себе не является достаточным основанием для отклонения ходатайства [Национального гранжа].Точно так же суд не принял во внимание аргумент Гильдии о том, что приказ о переуступке не может быть выдан против некоммерческой корпорации, отметив, что ему не было известно о каком-либо органе, который мог бы освободить Гильдию от уплаты налогов.

Копия решения прилагается . Национальную усадьбу представляют Джим Бикофф , Брюс Макдональд , Холли Лэнс и Дарлин Цзоу .

504 — Порядок передачи; односторонний порядок уступки; обязанности; нарушение; прекращение

25-504. Порядок передачи; односторонний порядок уступки; обязанности; нарушение; прекращение

A. В процессе, в котором суд предписывает лицу выплатить алименты, суд должен, и в процессе, в котором суд предписывает лицу выплачивать алименты супругу, суд может назначить лицу или агентству, имеющему право на получение алиментов, или супружеское содержание той части дохода лица, которая необходима для выплаты суммы, предписанной судом. При производстве по делу о выплате содержания супругу суд выносит постановление об уступке по требованию любой из сторон.

B. Лицо, которое обязано по приказу выплачивать алименты или содержание супруга, лицо, которому предписано выплачивать алименты или содержание супруга, или отдел или его агент по делу IV-D, может подать проверенный запрос в клерк вышестоящего суда, требующий от секретаря выдать ex parte приказ о назначении алиментов или содержания супруга. Распоряжение о назначении ex parte может включать оплату текущего содержания и любой другой поддержки, текущее содержание супруга, задолженность супруга по содержанию и проценты по задолженности супруга. Запрос, поданный отделом или его агентом, не требует проверки. В запросе указывается:

1. Имя лица или агентства, имеющего право на получение поддержки или содержания супруга.

2. Ежемесячная сумма любых текущих алиментов и ежемесячная сумма любых алиментов, установленных судом.

3. Конкретная сумма, запрошенная в счет любой задолженности по алиментам, задолженности супругов по содержанию или процентов.

4.Имя и адрес плательщика, которому требуется направить приказ о переуступке, и имя лица, обязанного выплачивать алименты или содержание супруга.

C.После получения запроса о назначении ex parte клерк вышестоящего суда, без слушания или уведомления лица, обязанного выплачивать алименты или содержание супруга, издает приказ о передаче этой части доход, достаточный для выплаты запрашиваемой суммы лицу или агентству, имеющим право на получение поддержки или содержания супруга.В порядке назначения должен быть указан номер социального страхования обязанного лица. При выдаче поручения об уступке одностороннего характера служащий должен направить должнику уведомление, по существу, в следующей форме, которая также должна быть на испанском языке:

Уведомление

Кому: Должнику (лицу, которому предписано выплачивать алименты или содержание супруга)

Это сделано для того, чтобы уведомить вас о том, что часть вашего дохода или других денежных средств отнимается в соответствии с прилагаемым приказом о переуступке, который был выдан по запросу о порядке переуступки, который также прилагается.Распоряжение о передаче было выдано в отношении начисляемых в настоящее время алиментов или содержания супруга, или того и другого, на основании заявления запрашивающей стороны о том, что вы обязаны его выплатить. Кроме того, запрашивающая сторона может требовать права на получение другой поддержки, как это определено в разделе 25-500 Пересмотренного законодательства штата Аризона, задолженности по содержанию супруга или процентов по судебному решению о неоплачиваемом содержании супруга.

Если вы считаете, что прилагаемое распоряжение о переуступке является ненадлежащим или незаконным, что ваша собственность освобождена от налогообложения по закону или что ваш работодатель или другой плательщик удерживает больше, чем разрешено законом, вы можете запросить слушание в вышестоящем суде.Вы должны подать запрос о прекращении или изменении порядка уступки на формах, предоставленных секретарем суда, в течение семи дней после получения вами приказа о назначении, запроса о порядке уступки и этого уведомления. Если вы запросите слушание, оно будет проведено не более чем через десять дней после того, как вы подадите запрос в суд.

Вот еще несколько важных вещей, которые вам следует знать:

Распоряжение о переуступке вступает в силу немедленно после его вручения вашим работодателем или другим плательщиком.Первый обслуживаемый работодатель или плательщик не должен удерживать или вычитать суммы, указанные в одностороннем порядке уступки, в течение четырнадцати календарных дней с даты оказания услуги, чтобы дать вам, должнику, возможность оспорить порядок уступки, как это предусмотрено в разделе 25- 504, Пересмотренные законы штата Аризона. Будущий работодатель или плательщик может начать отчисления раньше, чем через четырнадцать дней после получения приказа о назначении.

Если вы запрашиваете слушание, суд, рассмотрев финансовые ресурсы обеих сторон и разумность позиций, занятых каждой стороной, может приказать одной из сторон выплатить разумную сумму другой стороне гонорара адвокатов и расходов на подачу или защищая запрос.

В соответствии с законодательством штата (раздел 33-1131, Пересмотренный статут штата Аризона) не более половины вашего располагаемого дохода за любой период оплаты может быть использовано для выполнения приказа, изданного для поддержки или содержания супруга. Сумма располагаемого заработка, освобожденная от распределения по назначению, должна быть выплачена вам в установленный срок. Располагаемый доход означает оставшуюся часть вашей заработной платы, оклада или компенсации за личные услуги, включая бонусы и комиссионные или иным образом, и включает выплаты в соответствии с пенсионной или пенсионной программой или планом отсроченной компенсации после вычета из таких доходов сумм, требуемых закон, который следует удерживать.

Работодатель или другой плательщик, получивший приказ о переуступке, может вычесть из причитающихся вам сумм один доллар за каждый период выплаты, но не более четырех долларов в месяц для покрытия расходов. Работодатель или плательщик также должен вычесть ежемесячную сумму платы за обработку алиментов, требуемую законодательством штата (раздел 25-510, Пересмотренный закон штата Аризона).

Работодатель или другой плательщик, которому вручено распоряжение о переуступке, будет продолжать удерживать сумму, указанную в приказе, и будет направлять платеж в расчетную палату по вспомогательным выплатам до тех пор, пока вы не подадите клерку одно из следующего:

1.Подтвержденный запрос на корректировку порядка уступки, и суд корректирует порядок уступки, потому что с момента выдачи приказа изменились обстоятельства или есть другая веская причина для этого.

2. Подтвержденный запрос на слушание о прекращении приказа о переуступке и, после слушания, суд отменяет приказ о переуступке, если все обязательства были выполнены или будут выполнены в течение девяноста дней.

3.Нотариально заверенное положение о том, что обязательство по выплате алиментов или алиментов супруга закончилось, и что вся задолженность либо удовлетворена, либо отменена, и клерк прекращает распоряжение о назначении.

Работодатель не может отказать в приеме на работу, не может уволить вас или не может иным образом наказывать вас в соответствии с порядком назначения. Если вам неправомерно отказали в приеме на работу, уволили или иным образом дисциплинировали, вы можете взыскать понесенный ущерб, плюс восстановление, если это необходимо, плюс разумные гонорары адвокатам и расходы, понесенные против работодателя.

Если суд прямо не постановил иное, вы должны уведомить секретаря суда или расчетную палату по выплате алиментов в письменной форме об адресе вашего проживания и о вашей работе, а также, в течение десяти дней, об изменении любого из них. Невыполнение этого требования может повлечь за собой санкции за неуважение к суду, включая разумные гонорары адвокатам и расходы в соответствии с законодательством штата (раздел 25-504, подраздел R, Пересмотренный закон штата Аризона). Официальные уведомления будут доставлены вам по последним адресам, которые вы предоставили клерку или расчетной службе поддержки.

D. Приказ о назначении должен быть выдан только в отношении алиментов, алиментов супруга, задолженностей по содержанию супругов, процентов по задолженности супругов по содержанию и платы за обслуживание. В порядке уступки должна быть указана общая сумма, которую плательщик удерживает. В приказе о назначении также должна быть указана ежемесячная сумма текущей поддержки и любых других выплат, предписанных для поддержки, ежемесячная сумма любого текущего содержания супруга, ежемесячная сумма любой задолженности по содержанию супруга и любые ежемесячные выплаты процентов.Если располагаемые доходы должника от основного работодателя или другого плательщика не соответствуют обязательству по выплате алиментов, суд издает приказ о переуступке вторичному работодателю или другому плательщику должника для выполнения обязательства по выплате алиментов в полном объеме.

E. Распоряжение о назначении должно быть вручено любому работодателю или другому плательщику почтой первого класса, электронной передачей или личной доставкой или в соответствии с правилами процедуры семейного права штата Аризона. Распоряжение о переуступке вступает в силу немедленно после его получения любым работодателем или другим плательщиком, а также любым будущим работодателем или будущим плательщиком.Любой работодатель или другой плательщик денег должен начать удержание не позднее, чем через четырнадцать дней после получения приказа о переуступке. Работодатель или другой плательщик, если это возможно, может начать удержание раньше четырнадцатидневного периода, если платеж должнику должен быть произведен раньше.

F. Две копии приказа об уступке ex parte и требования о переуступке вместе с копией уведомления, требуемого настоящим разделом, должны быть вручены любому работодателю или другому плательщику таким же образом, как и другие приказы. присвоения по этому разделу. В течение пяти дней после получения работодатель или плательщик должен доставить лично или заказным письмом одну копию ex parte приказа о переуступке и запроса и уведомления о работнике или другом получателе платежа. Распоряжение об уступке действует в отношении любого работодателя или другого плательщика, а в силу закона уступка вступает в силу для любых будущих работодателей или других будущих плательщиков сразу после получения. Первый работодатель или другой обслуживаемый плательщик не должен удерживать или вычитать суммы, указанные в одностороннем порядке уступки в течение четырнадцати календарных дней, чтобы дать должнику возможность оспорить порядок уступки, как это предусмотрено в этом разделе.Любые будущие работодатели или будущие плательщики должны начать удержание не позднее, чем через четырнадцать дней после получения одностороннего приказа о переуступке, но, если это возможно, могут начать удержание раньше, чем через четырнадцать дней, если платеж должнику должен быть произведен раньше.

G. После вручения приказа об уступке от одной стороны работодателю или плательщику, который первоначально получил приказ о переуступке, должник может потребовать проведения слушания для оспаривания приказа об уступке. Запрос должен быть оформлен в письменной форме, и должник должен под присягой указать конкретную причину запроса.Ходатайство подается в суд вместе с бланком уведомления о слушании дела. Суд должен провести слушание в течение десяти дней после подачи заявления и уведомления о слушании. Сразу после назначения слушания должник должен вручить копию запроса и уведомления о слушании лицу, имеющему право на получение поддержки, а также в случае заголовка IV-D в департамент. Если должник подает запрос на слушание в течение семи дней после получения приказа о переуступке, суд может приказать расчетной палате по выплате поддержки не выплачивать какие-либо денежные средства, полученные в соответствии с приказом о переуступке, до следующего постановления суда.Должник может оспорить удержание по любой из следующих причин:

1. Ошибка в личности должника.

2. Ошибка в сумме алиментов или содержания супруга.

3. Недействительность приказа о содержании или содержании супруга.

4. Текущие алименты или алименты супруга больше не причитаются, если порядок назначения включает оплату текущих алиментов или алиментов супруга.

5. Просроченная задолженность не подлежит оплате, если порядок уступки включает оплату просроченной задолженности.

H. Любой работодатель или другой плательщик, получивший какое-либо распоряжение о переуступке, удерживает сумму, указанную в приказе о переуступке, вместе с комиссией за обработку, предусмотренной в разделе 25-510, из дохода лица, обязанного выплачивать алименты или алименты супруга и должны передать удержанные денежные средства в расчетную палату по алиментам в течение двух рабочих дней после выплаты должнику или после наступления срока платежа должнику.Плата за обслуживание вычитается и перечисляется ежемесячно. За счет соблюдения требований работодатель или плательщик может также удерживать и удерживать дополнительно один доллар за платеж, но не более четырех долларов в месяц для каждого должника. Работодатель или плательщик может объединить в один платеж удержанные денежные средства для более чем одного должника, должен отдельно указать часть перевода, относящуюся к каждому должнику, и должен включать номер социального страхования каждого должника. Работодатель или плательщик должен уведомить клерка или расчетную палату по платежам в письменной форме, когда должник больше не работает или право на получение дохода или других денежных средств было прекращено.Работодатель или плательщик также должен уведомить клерка или расчетную палату по платежам в письменной форме о номере социального страхования должника и последнем известном адресе, а также имени и адресе нового работодателя должника, если они известны, в течение десяти дней. В случае, не имеющем титула IV-D, в течение десяти дней после получения этой информации расчетная палата по выплате алиментов должна уведомить клерка вышестоящего суда в округе, где было выдано распоряжение о выплате алиментов или алиментов. Если в течение девяноста дней с момента последнего платежа работодатель или другой плательщик повторно нанимает должника или становится обязанным произвести оплату должнику, работодатель или плательщик снова связаны порядком переуступки и должны действовать в соответствии с требованиями настоящего раздела. В случае раздела IV-D порядок назначения может быть восстановлен в соответствии с разделом 25-505.01. Работодатель или плательщик, который без уважительной причины не выполняет условия приказа о переуступке, несет ответственность за суммы, не выплаченные клерку или расчетной палате по платежам в соответствии с приказом о переуступке, и разумные гонорары адвокатам, расходы и другие расходы, понесенные при закупке соблюдение и может быть предметом неуважения.

I. Если лицо обязано выплачивать алименты более чем для одной семьи и сумма, доступная для удержания, недостаточна для покрытия совокупного текущего обязательства по алиментам, любые деньги, удерживаемые из дохода должника, распределяются между каждой семьей работодатель или плательщик:

1.Сумма текущих алиментов, заказанных в каждом случае, должна быть сложена, чтобы получить общую текущую сумму алиментов.

2. Сумма текущих алиментов, заказанных в каждом случае, делится на общую сумму текущих обязательств по алиментам, чтобы получить процент от общих текущих обязательств по алиментам, которые должны быть выделены для каждого случая.

3. Сумма, удерживаемая у должника, умножается на процент для каждого случая, чтобы получить сумму, которая будет распределена на каждый случай.

J. Лицо или агентство, имеющее право на получение поддержки или содержания супруга, должно уведомить клерка вышестоящего суда или расчетной палаты по выплатам поддержки в письменной форме о любом изменении адреса проживания и любой другой информации, необходимой в соответствии с разделом 46-443, в течение десяти дней. любых изменений. Если после разумных усилий по нахождению кредитора клерк или вспомогательная клиринговая палата по платежам не могут осуществлять платежи в соответствии с порядком переуступки в течение периода, указанного в разделе 25-503, из-за несоблюдения кредитором требования об уведомлении, содержащегося в данном подразделе, клерк или расчетная палата по вспомогательным платежам не должны производить дальнейшие платежи в соответствии с порядком переуступки и должны возвращать платежи должнику, как предписано в разделе 25-503. При таких обстоятельствах суд, клерк или отдел или его агент должны распорядиться об освобождении работодателя или плательщика от приказа о назначении по запросу работодателя, плательщика, отдела или его агента или по собственной инициативе клерка. Любой порядок уступки, от которого был освобожден работодатель или плательщик, может быть восстановлен, следуя процедурам получения приказа об уступке ex parte в соответствии с настоящим разделом или, в случае раздела IV-D, распоряжения об удержании административного дохода в соответствии с разделом 25-505.01.

K. Если суд не постановил иное, лицо, которому предписано выплачивать алименты или алименты супруга, должно уведомить секретаря вышестоящего суда или расчетную палату по выплате алиментов в письменной форме адрес места жительства должника, а также имя и адрес любого работодателя и десять дней любого изменения. Невыполнение этого требования может повлечь за собой санкции за неуважение к суду, включая разумные гонорары и расходы на адвоката.

L. Любой порядок уступки может быть скорректирован, если произошло изменение обстоятельств с даты выдачи приказа о назначении или по уважительной причине.Департамент, его агент или лицо, обязанное платить или имеющее право на получение алиментов или содержания супруга, должно подать секретарю вышестоящего суда ходатайство об изменении порядка назначения и предлагаемого порядка назначения. В запросе должна быть указана требуемая корректировка и причина запроса. Копия запроса должна быть вручена в соответствии с правилами процедуры семейного права штата Аризона или департаментом или его агентом в случае заголовка IV-D почтой первого класса всем другим сторонам и штату, если департамент предоставляет title IV-D или имеет претензию в отношении просроченной задолженности.Сторона, получившая запрос и предлагаемый приказ, может потребовать проведения слушания в течение двадцати дней или в течение тридцати дней, если обслуживание осуществляется за пределами этого штата. При подтверждении услуги и если слушание не было запрошено в течение отведенного времени, секретарь должен издать приказ о назначении должным образом. В течение двух рабочих дней после даты выдачи приказа о переуступке служащий должен передать копию приказа о переуступке работодателю или плательщику, отделу или его агенту и всем сторонам.Если суд не распорядился об ином, в случае с разделом IV-D любой порядок назначения может быть изменен в соответствии с разделом 25-505.01.

M. Департамент, его агент или лицо, обязанное платить или имеющее право на получение поддержки или содержания супруга, может подать запрос на прекращение любого распоряжения о назначении, если обязательство по выплате алиментов или содержания супруга закончилось или закончится в течение девяноста дней после подачи запроса и если вся задолженность либо была выплачена, либо будет выплачена в течение указанного периода, либо от нее отказано.В запросе должна быть указана причина, по которой запрашивается прекращение, и должно быть указано имя и адрес работодателя или плательщика лица, обязанного выплачивать алименты. Копия запроса должна быть вручена в соответствии с правилами процедуры семейного права штата Аризона или департаментом или его агентом в случае заголовка IV-D почтой первого класса всем другим сторонам и штату, если департамент предоставляет title IV-D или имеет претензию в отношении просроченной задолженности. Сторона, получившая это уведомление, может запросить слушание в течение двадцати дней или в течение тридцати дней, если обслуживание осуществляется за пределами этого штата.При подтверждении услуги и если слушание не было запрошено в течение отведенного времени, секретарь должен издать приказ о прекращении распоряжения о назначении должным образом. В течение двух рабочих дней после даты выдачи приказа клерк должен передать копию приказа о прекращении распоряжения работодателю или плательщику и отделу или его агенту. Если запрашивается слушание, суд назначает слушание в течение двадцати дней после получения запроса и издает соответствующее постановление.Лицо, которому предписано выплачивать алименты, может потребовать от суда отменить распоряжение о назначении в любое время, если работодатель делает вычеты по нескольким заданиям по обязательствам в отношении одних и тех же несовершеннолетних детей. Независимо от закона об обратном, клерк не должен взимать плату с лица, подавшего запрос на прекращение приказа о назначении, если работодатель делает вычеты по нескольким заданиям по обязательствам в отношении одних и тех же несовершеннолетних детей.

N. Если подано требование о корректировке или отмене приказа о переуступке, суд по своему усмотрению может приказать секретарю вышестоящего суда или вспомогательной расчетной палаты не выплачивать какие-либо денежные средства по спору до дальнейшего распоряжения суда.

O. Секретарь вышестоящего суда издает приказ о прекращении поручения, если стороны, включая департамент или его агента по делу IV-D, подают нотариально заверенное положение клерку о том, что все обязательства по поддержке или супругу алименты удовлетворены, и должник больше не обязан выплачивать алименты или алименты супругу. В положении должно быть указано, что текущее обязательство по содержанию или содержанию супруга больше не существует и что вся задолженность либо погашена, либо аннулирована.Оговорка также должна содержать имя и адрес работодателя или плательщика лица, обязанного выплачивать алименты или содержание супруга. В течение пяти рабочих дней после даты подачи требования клерк должен передать копию приказа о прекращении поручения работодателю или плательщику и отделу или его агенту. Независимо от закона об обратном, клерк не должен взимать плату со стороны, которая подает соглашение в соответствии с этим подразделом.

с.Задание, заказанное в соответствии с этим разделом, имеет приоритет над всеми другими исполнениями, вложениями или дополнениями. Обязательство по текущим алиментам должно быть полностью выполнено до того, как любые выплаты в соответствии с приказом о назначении могут быть применены к любому другому обязательству по содержанию. Уступка, назначенная в соответствии с этим разделом, не применяется к суммам, освобожденным от налогов в соответствии с разделом 33-1131 или любым другим применимым законодательством об освобождении от налогов.

Q. Любой работодатель или другой плательщик не должен отказывать в найме человека, а также не увольнять или иным образом наказывать должника из-за выполнения приказа о назначении, разрешенного этим разделом.Работодатель или плательщик, который отказывается нанять человека или увольняет или иным образом дисциплинирует работника или должника из-за выполнения приказа о назначении, подлежит неуважению и санкциям в соответствии с решением суда. Лицо, которому неправомерно отказано в приеме на работу, незаконно уволено или иным образом дисциплинировано, имеет право на взыскание убытков, понесенных в результате запрещенного поведения, восстановления на работе, если это необходимо, а также на гонорары адвокатов и понесенные расходы.

R. В ходе любого разбирательства в соответствии с настоящим разделом суд, рассмотрев финансовые ресурсы сторон и разумность позиций, занятых каждой стороной, может приказать стороне выплатить разумную сумму другой стороне за издержки и расходы, включая гонорары адвокатам за ведение или защиту судебного разбирательства.

506 — Приказ о переуступке; приказ о внешней поддержке

25-506. Приказ о переуступке; приказ о внешней поддержке

A. Ходатайство о выдаче приказа ex parte об уступке прав может быть подано агентством на основании приказа о поддержке, выданного судом или агентством в штате, отличном от этого штата. Ходатайство должно включать информацию, требуемую разделом 25-504, и следующие документы:

1.Заверенная копия заказа на поддержку со всеми изменениями.

2. Заверенная копия постановления об удержании дохода, если таковое имеется, все еще в силе.

3. Копия закона об удержании дохода в юрисдикции, выдавшей ордер на выплату алиментов.

4. Заявление о просрочке платежа под присягой.

5. Передача прав поддержки, если таковые имеются.

B. При получении ходатайства в соответствии с подразделом A данного раздела секретарь суда должен подать приказ о назначении ex parte.Приказ о назначении заработной платы является обязательным для любого работодателя или плательщика, который ведет бизнес в этом штате и который нанимает или обязан производить периодические выплаты лицу, получающему алименты или содержание супруга, и подпадает под действие этого раздела. Участие в разбирательстве в соответствии с настоящим подразделом не наделяет суд юрисдикцией над какой-либо из сторон разбирательства в любом другом разбирательстве. Если должник не имеет периодических доходов, дохода или прав, суд выносит постановление о переуступке любых денежных средств, причитающихся должнику или удерживаемых в пользу должника.Порядок переуступки должен предписывать держателю денег удержать и выплатить лицу или агентству, имеющему право на получение алиментов, сумму, необходимую для выплаты суммы, предписанной судом.

C. Если должник хочет отменить уступку, генеральный прокурор или окружной прокурор должен немедленно уведомить государство, подавшее ходатайство, о дате, времени и месте слушания, а также о праве кредитора на его присутствие. Единственные основания, по которым должник может оспорить удержание, следующие:

1.Удержание является неправильным из-за фактической ошибки, которая не является res judicata.

2. Суд или агентство, выдавшие ордер на выплату алиментов, не имели личной юрисдикции над должником.

3. Заказ получен обманным путем.

4. Срок исковой давности исключает взыскание всей или части задолженности.

D. Суд, по запросу любой из сторон, должен продолжить слушание по ходатайству об отмене, чтобы позволить любой из сторон представить доказательства, относящиеся к защите.

E. По ходатайству об отмене суд, по уважительной причине, может отменить часть приказа о переуступке, относящуюся к просроченной задолженности, без ущерба для заявителя.

F. Обязательство по текущим алиментам на ребенка должно быть полностью выполнено до того, как какие-либо платежи по приказу о назначении могут быть применены к выплате задолженности. Если лицо обязано выплачивать алименты более чем для одной семьи, а сумма, доступная для удержания, недостаточна для выполнения совокупного обязательства по алиментам, любые денежные средства, удержанные из заработка, дохода, прав и других денежных средств должника, должны быть распределены на каждая семья работодателем или плательщиком следующим образом:

1.Сумма текущих алиментов, заказанных в каждом случае, должна быть добавлена ​​для получения общей суммы алиментов.

2. Заказанная сумма в каждом случае делится на общую сумму алиментов на ребенка, чтобы получить процент от общей суммы, причитающейся.

3. Сумма, удерживаемая из заработка должника, дохода, прав или других денежных средств, должна быть умножена на процент в соответствии с параграфом 2 настоящего подраздела, чтобы получить сумму, подлежащую распределению между каждой семьей.

Заказы на переуступку | Судебная власть Арканзаса

Ходатайство о назначении судьи, Девятый Западный судебный округ, округ Литл-Ривер,	03-01-2021	21–113
Ходатайство о назначении судьи, Девятый окружной суд, Окружной суд округа Ван Бюрен, Отдел 2, Департамент Клинтона, Округ Ван Бюрен	03-01-2021	21-112
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, второе отделение, округа Бакстер и округ Мэрион	26. 02.2021	21-111
Ходатайство о назначении судьи, Девятый окружной суд, Окружной суд Фолкнера, Отдел 2, Департамент Мэйфлауэр, Округ Фолкнер	26.02.2021	21-110
Ходатайство о назначении судьи, Четвертый судебный округ, округ Вашингтон	26. 02.2021	21-105 (с изменениями)
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Бакстер	25.02.2021	21-109
Ходатайство о назначении судьи, Одиннадцатый Восточный судебный округ, округ Арканзас, Северный и Южный округа	25. 02.2021	21-108
Ходатайство о назначении судьи, Четвертый судебный округ, округ Вашингтон	25.02.2021	21-105
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Бакстер	25. 02.2021	21-104
Ходатайство о назначении судьи, Двенадцатый судебный округ, Третье отделение, округ Себастьян	25.02.2021	21-103
Ходатайство о назначении судьи, Двадцать седьмой судебный районный суд, Окружной суд округа Чико, Департамент Лейк-Виллидж, округ Чико	17. 02.2021	21-102
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Восточный судебный округ, округ Кэрролл, Восточный округ	16.02.2021	21-101
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Восточный судебный округ, округ Кэрролл, Восточный округ	16. 02.2021	21-100
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Ньютон	12.02.2021	21-099
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Марион	12. 02.2021	21-098
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Бакстер	12.02.2021	21-097
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Бун	12. 02.2021	21-096
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Бакстер	12.02.2021	21-095
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Марион	12. 02.2021	21-094
Ходатайство о назначении судьи, Тридцать второй судебный окружной суд, Окружной суд округа Салин, департамент Бентон, округ Салин	12.02.2021	21-093
Ходатайство о назначении судьи, Тридцать второй судебный окружной суд, Окружной суд округа Салин, департамент Бентон, округ Салин	12. 02.2021	21-092
Ходатайство о назначении судьи, восьмой южный судебный округ, округ Миллер,	12.02.2021	21-091
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, второе отделение, округ Бакстер	12. 02.2021	21-090
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, второе отделение, округ Бакстер	12.02.2021	21-090
Ходатайство о назначении судьи, Шестой окружной суд, окружной суд округа Себастьян, департамент Форт-Смит, округ Себастьян	02-09-2021	21-089
Ходатайство о назначении судьи, Шестой окружной суд, Окружной суд Себастьяна, Департамент Форт-Смита, Округ Себастьян	02-09-2021	21-088
Ходатайство о назначении судьи, Девятый окружной суд, Окружной суд Фолкнера, Отдел 2, Департамент Конвей, Округ Фолкнер	08. 02.2021	21-087
Ходатайство о назначении судьи, Девятый окружной суд, Окружной суд Фолкнера, Отдел 2, Департамент Конвей, Округ Фолкнер	08.02.2021	21-086
Ходатайство о назначении судьи, Девятый окружной суд, Окружной суд округа Фолкнер, Отдел 2, Департамент Конвей, Округ Фолкнер	08. 02.2021	21-085
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Восточный судебный округ, округ Кэрролл, Западный округ	08.02.2021	21-084
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Восточный судебный округ, округ Кэрролл, Восточный округ	08. 02.2021	21-083
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Восточный судебный округ, округ Кэрролл, Восточный округ	08.02.2021	21-082
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Восточный судебный округ, округ Кэрролл, Восточный округ	08. 02.2021	21-081
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Западный судебный округ, округ Бентон,	08.02.2021	21-080
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк	02-04-2021	21-078
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк	02-04-2021	21-078
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк	02-04-2021	21-077
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк	02-04-2021	21-076
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк	02-04-2021	21-075
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк	02-04-2021	21-074
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк	02-04-2021	21-073
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк	02-04-2021	21-072
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк	02-04-2021	21-071
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк	02-04-2021	21-070
Ходатайство о прекращении назначения на должность специального судьи, Восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк	02-04-2021	21-068
Ходатайство о назначении судьи, второй судебный округ, округ Криттенден	02-04-2021	21-067
Ходатайство о назначении судьи, Окружной суд десятого округа, Окружной суд округа Бакстер, Департамент горных домов, округ Бакстер	02-03-2021	21-066
Ходатайство о назначении судьи, Окружной суд десятого округа, Окружной суд округа Бакстер, Департамент горных домов, округ Бакстер	02-03-2021	21-065
Ходатайство о назначении судьи, Четырнадцатый окружной окружной суд, второе отделение, округ Мэрион	02-02-2021	21-064
Ходатайство о прекращении назначения на должность специального судьи четырнадцатого судебного округа, второе отделение, округ Бакстер	02-02-2021	21-063

Обеспечение выполнения постановления о выплате алиментов на ребенка

Обеспечение выполнения постановления о выплате алиментов — это способ убедиться, что родители платят алименты.

Вы можете обратиться в суд с просьбой о принудительном исполнении постановления об алиментах или обратиться за помощью в Отдел по обеспечению алиментов Департамента доходов (DOR / CSE).

Обращение в суд с просьбой о принудительном исполнении вашего постановления об алиментах

Иногда вам приходится обращаться в суд для обеспечения исполнения вашего постановления об алиментах. Если другой родитель не подчинился приказу об алиментах и ​​не выплатил алименты, вы можете подать на него в суд. Тип дела, который вы подаете для принудительного исполнения постановления о выплате алиментов, называется жалобой на неуважение.

Судьи исполняют постановления об алиментах с «распределением доходов»

Когда судьи выносят постановления о выплате алиментов, они приказывают работодателю платящего родителя вычесть алименты из его или ее заработной платы и направить их в Отдел по обеспечению алиментов Департамента доходов. После этого DOR отправит вам алименты. Изъятие алиментов на ребенка из заработной платы называется «распределением дохода» или «распределением заработной платы». Распределение доходов — это основной способ, которым судьи следят за своевременной выплатой алиментов.

Иногда родители не выплачивают алименты. Иногда они не подчиняются постановлению об алиментах. Когда это произойдет, вам, возможно, придется снова обратиться в суд для обеспечения исполнения вашего постановления о выплате алиментов.

Обеспечение того, чтобы родитель, выплачивающий деньги, подчинялся распоряжению о содержании ребенка, «обеспечивает соблюдение» этого распоряжения.

Когда вы получаете постановление о выплате алиментов, суд выносит постановление о «распределении доходов», чтобы обеспечить выплату алиментов; суд предписывает работодателю родителя-плательщика вычесть алименты из заработной платы родителя-плательщика.Работодатель должен отправить алименты в Отдел по обеспечению алиментов Департамента доходов (DOR / CSE). Затем DOR / CSE отправляет алименты получателю.

Иногда родители задерживают выплаты. Если один из родителей отстает, вы можете вернуться в суд. Или вы можете попросить Управление по обеспечению алиментов на детей (DOR / CSE) Департамента доходов произвести оплату родителям.

Как суд, так и DOR / CSE могут обеспечить исполнение постановления об алиментах, если родитель отстает.

• Суды могут обеспечить исполнение постановлений об алиментах, объявив плательщикам родителя неуважением к суду.См. Подачу жалобы о неуважении к делу №
.
• DOR / CSE может принудить
  • Получение просроченных алиментов
  • Списание средств с вашего банковского счета
  • Начисление пеней и пеней
  • Увеличение суммы удержания из вашей зарплаты на 25%
  • Залог на вашу недвижимость или личное имущество
  • Изъятие личного имущества
  • Приостановление действия лицензии
  • Перехват налоговых возвратов
  • Затрудняет получение кредита
  • Подача жалобы на неуважение

См. Департамент доходов (DOR)

Определение назначения заработной платы

Что такое назначение заработной платы?

Назначение заработной платы — это снятие денег непосредственно с зарплаты сотрудника для погашения долгового обязательства.Назначение заработной платы может быть добровольным или принудительным, в зависимости от ситуации.

Такой план автоматического удержания может использоваться для погашения различных долговых обязательств, включая невыплаченные налоги, задолженность по студенческому кредиту, а также выплаты алиментов на детей и супругов.

Назначение заработной платы обычно является последним средством кредитора для получения выплаты от заемщика, который ранее не выплачивал долговое обязательство. Назначение заработной платы, если оно является принудительным, также может называться удержанием заработной платы и требует решения суда.Взаимодействие с другими людьми

Как работает назначение заработной платы

Назначения заработной платы обычно производятся по долгам, которые не выплачивались в течение длительного периода времени. Назначения заработной платы можно разделить на две категории: добровольные и принудительные. Иногда сотрудники могут выбрать добровольное назначение заработной платы для оплаты таких вещей, как профсоюзные взносы или взноса в пенсионный фонд.

Ключевые выводы

• При назначении заработной платы средства непосредственно из зарплаты сотрудника используются для погашения долга.
• Назначение заработной платы может быть добровольным или принудительным.
• Недобровольное назначение заработной платы также может называться удержанием заработной платы и требует решения суда.

Сотрудники могут даже добровольно выбрать план распределения заработной платы в рамках обещания выплаты ссуды до зарплаты.

Когда назначение заработной платы осуществляется либо добровольно, либо по решению суда и передается работодателю, оно обрабатывается как часть процедуры расчета заработной платы работодателя.Сотрудник ничего не должен делать, так как его зарплата уменьшается на сумму задания и указывается в квитанции о заработной плате.

Распределение заработной платы — ценный инструмент для взыскания невыплаченных долгов, но, к сожалению, они могут быть связаны с недобросовестной практикой кредитования.

Назначение заработной платы: добровольное

При добровольном назначении заработной платы работник просит своего работодателя удержать часть его зарплаты и отправить ее кредитору для выплаты долга.Ссудные соглашения могут иногда включать в свои условия пункт о добровольном переуступке заработной платы в случае невыполнения заемщиком своей ссуды.

Кредиторы до зарплаты часто включают добровольное назначение заработной платы в свои кредитные соглашения, чтобы повысить свои шансы на получение выплаты. Такой кредитор может начать назначение заработной платы без решения суда. Законы о назначении заработной платы различаются в зависимости от штата.

Например, в Западной Вирджинии размер заработной платы ограничен 25% от заработка работника на дому, подпись работника должна быть нотариально удостоверена, а соглашения должны ежегодно продлеваться. Согласно закону штата Иллинойс, кредитор не может прибегать к перераспределению заработной платы до тех пор, пока не будет просрочен долг 40 дней. Назначение заработной платы не может продолжаться более трех лет, и работник может прекратить назначение заработной платы в любое время.

Назначение заработной платы: принудительное

Вынужденное назначение заработной платы требует решения суда и, скорее всего, будет использоваться для сбора алиментов на супруга и ребенка, которые были назначены судом. Вынужденное назначение заработной платы также может быть использовано для взыскания неуплаченных судебных штрафов или студенческих ссуд, по которым не был выполнен возврат.Взаимодействие с другими людьми

Особые соображения

Некоторые штаты разрешают людям подписывать добровольные соглашения об алиментах. В таком случае оба родителя должны согласиться с планом. Как только это произойдет, может начаться добровольное назначение заработной платы. Если задействовано агентство по уходу за детьми или социальное обеспечение, они должны утвердить любой план.

Что такое лиды в бизнесе: Лиды — что это такое в бизнесе и продажах? Лидогенерация

Что такое лид / Блог компании Trinion / Хабр

Лид: определение

Лид (lead, целевой лид) — потенциальный клиент, тем или иным образом отреагировавший на маркетинговую коммуникацию. Термином лид стало принято обозначать потенциального покупателя, контакт с ним, полученный для последующей менеджерской работы с клиентом.

Я считаю, что лид – это контактные данные человека, который проявил реальную заинтересованность к товарам и услугам компании и в будущем может стать реальным клиентом. Любой менеджер по продажам знает, что для работы с потенциальными клиентами необходимо иметь как минимум, контактные данные конкретного человека, с которым можно будет далее работать (выявлять интерес и потребности, формировать предложение, обсуждать условия сделки и т.д.). Именно потому я делаю акцент на том, что лид – это не просто интерес, но контакты конкретного человека.

Например, интересом может быть как запрос через форму обратной связи или входящий звонок, так и обычный комментарий в социальных сетях. «Интерес» — это любое проявленное внимание, а в том числе, анонимное. Также неправильно назвать лидом набор данных «компания и корпоративный номер телефона».  Но если к этому номеру телефона прилагается ФИО лица, которое имеет право обсуждать ваши интересы от имени компании и проявляет интерес к вашей продукции или услугам, такой набор контактов уже является лидом. Еще лучше, если у менеджера будет личный телефонный номер и email человека, с которым он сможет вести переговоры.

Т.е. лид – это набор контактов конкретного реального человека, который от своего имени или от имени компании, в которой он работает, проявляет интерес к вашим товарам или услугам и уполномочен вести переговоры и принимать определенные решения.

Лид в системе CRM

Практически в любой  системе CRM контактные данные потенциальных и реальных покупателей делятся на три категории:

1. Интерес;
2. Лид;
3. Клиент.

Данные клиента могут храниться по-разному, в зависимости от особенностей клиента (организация или частное лицо), а также от выбранной CRM-системы. Это могут быть данные Контрагента (компании) и связанные с этой записью Контакты (лица, представляющие компанию), могут быть Клиенты и Контакты (аналогичные функции, но другие названия), может быть еще какой-то вариант релиза. Здесь действительно множество вариантов уже реализовано, и какой из них лучше и удобнее, сказать сложно.

Лид стоит между интересами и клиентами, т.е. это потенциальный клиент, который уже проявил явную заинтересованность намного более конкретную и предметную, чем просто интерес, но еще не является клиентом, т.е. сделку с ним компания еще не заключила.

Например, с «интересом» многие компании общаются в социальных сетях. Это общение во многом анонимно, так как менеджер не знает ни телефона, ни email, а часто даже имени и фамилии человека, который проявил интерес. И на этом этапе очень сложно сказать, кто находится «на том конце общения» — действительно потенциальный клиент, представитель конкурентов, просто любопытствующий. Да и связи с «интересом» у менеджера нет почти никакой, если не считать возможность переписки в социальных сетях или на каком-то  другом интернет-ресурсе.

Но если «интерес» представляется, дает хотя бы какие-то минимальные данные, например, рабочий телефон или email для получения прайс-листа и другой информации, а также, если человек, проявивший интерес к продукции и услугам, самостоятельно сразу дал хотя бы минимальные данные для обратной связи и обозначил сферу своих интересов, это уже потенциальный клиент, т.е. лид.

А когда этот лид начинает переговоры по конкретной сделке, менеджер отправляет ему коммерческое предложение, заключает договор, лид становится Клиентом.

Работа с лидом

Получение лида

Основные источники получения лида:

1. Запрос через форму обратной связи сайта;
2. Входящий email;
3. Телефонный звонок;
4. Получение контактных данных от третьих лиц (партнеров по бизнесу).

Для качественной работы с лидом очень важно определить и указать источник лида. Это важно для анализа эффективности различных каналов, а также для понимания, откуда пришел запрос и как с ним работать.

Далее обязательно нужна проверка корректности ввода данных. Ее также можно автоматизировать. Например, адрес email должен быть введен латиницей, с обязательным символом @ и т.д. Номер телефона должен принадлежать контактному лицу. Если в лиде указывается корпоративный номер крупной организации без каких-то добавочных цифр, такой лид нельзя считать полноценным, скорее, это просто интерес. И он нуждается в дополнительной проверке и несколько ином подходе, чем работа с лидом.

Оптимальный вариант настройки CRM выглядит следующим образом: все входящие запросы с сайта или через почту автоматически попадают в систему. Если лид или клиент в системе уже существует, этот запрос прикрепляется к его карточке, а ответственный менеджер получает оповещение. Если клиентов или лидов с указанными данными нет, автоматически создается новая карточка. Ручной ввод данных желательно свести к минимуму, он нужен для создания лида на основе входящих телефонных звонков, работы на выставке и других вариантов получения контактов лидов в оффлайне.

Проверка на дубли

Для корректной работы с клиентами и потенциальными покупателями очень важно, чтобы все запросы своевременно оказывались у ответственного лица, также необходимо исключить ситуацию, при которой два менеджера независимо друг от друга ведут общение с одной компанией.

Кроме того, из-за появления дублей лидов база данных увеличивается в размерах, иногда, очень сильно. Система становится громоздкой и неудобной. А потому необходимо, чтобы карточки лидов были корректно заполнены, все контакты, которые принадлежат одной организации, были объединены между собой, а поиск дублей нужно проводить по всем справочникам и параметрам.

Назначение ответственного

Наиболее распространенные схемы:

1. «Кто первый, тот и взял». Лиды после внесения в общую базу доступны всем сотрудникам отдела продаж. Лид достается тому, кто первый его взял в работу (указал себя ответственным лицом).
2. Распределение на основе определенных признаков. В этом случае система распределяет лиды с учетом тех или иных параметров. Например, запросы на разные группы товаров отправляются разным менеджерам. Либо разделение идет по признаку розничный или оптовый заказ. Или лид добавляется тому менеджеру, у которого наименьшее число лидов и клиентов в работе и т.д.
3. Руководитель вручную распределяет лиды. В этом случае руководитель лично просматривает каждый лид и назначает ответственное лицо.

Постановка задач

В случае распределения лидов руководителем первой может оказаться задача «назначить ответственное лицо». Также руководитель отдела продаж может дополнительно ставить менеджеру задачи, связанные с лидом. Например, составить коммерческое предложение в письменной форме и отправить его на email, или вносить другие корректировки в процесс работы с клиентом в случае необходимости.

Обработка лида

• Телефонные звонки;
• Переписка по email;
• Отправка лиду рекламной полиграфии;
• Отправка коммерческого предложения или прайсов;
• Встречи в вашем офисе или на его территории и т.д.

Важно, чтобы все методы взаимодействия с лидом своевременно фиксировались в CRM-системе в качестве задач и отчетов о их выполнении, в этом случае руководитель всегда сможет просмотреть в режиме реального времени, на каком этапе работы находится каждый лид, оказать помощь менеджеру, грамотно распределить нагрузку по специалистам отдела и т.д.

Трансформация лида в контакт или клиента

При этом Клиент (Контакт) обязательно должен быть «связан» с лидом и в случае нужды, из карточки клиента всегда можно быстро перейти в карточку лида, например, чтобы уточнить какие-то данные из истории переговоров на начальном этапе.

Зачем разделять Лид и Контакт?

И действительно, некоторые CRM-системы пошли по пути единого справочника Контрагентов, в которых меняется только признак в карточке – «лид, контакт, клиент и т.д.». На самом деле, такой подход не самый лучший, так как очень сильно ограничивает возможности CRM-системы.

1. У лида и клиента может очень сильно отличаться контактная информация. Например, лид компания могла получить на выставке. И в нем указано – какая выставка была, с кем общались, телефон контактный этого лица. А к моменту, когда лид становится клиентом, менеджер уже контактирует совсем с другими людьми, имеет много больше информации о компании, а потому и карточки в итоге значительно различаются.
2. Существуют задачи, например, рассылка аукционного предложения, которые будут интересны лидам, но не нужны клиентам. И наоборот, какие-то оповещения, важные для клиентов, ни к чему видеть лидам. И такое разделение помогает их удобно сортировать.
3. Хранение истории и аналитика. Разделение лидов и клиентов позволяет хранить историю работы с лидом и клиентом отдельно, точно видеть момент, когда лид стал клиентом, получать развернутые отчеты по работе с лидами и клиентами, в том числе, и за прошлые периоды. Это позволяет анализировать качество работы отдела продаж и каждого менеджера, а также эффективность работы с каждым конкретным лидом и клиентом.
4. Контроль заполненности карточки лида и клиента. По качеству заполнения карточки и объему полученной при взаимодействии с потенциальным клиентом информации также можно оценивать качество работы менеджера. И если для лида нормальным будет заполнение 3-5 полей (ФИО, телефон, интерес, фирма и т.п.), то для клиента нормальное количество заполненных информационных полей может достигать 10-15 штук. И будет неверно, если они все будут фигурировать в одном общем отчете, руководителю придется вручную просматривать каждую карточку, которая вызывает вопросы, чтобы убедиться в ее правильном заполнении.
5. У лида и клиента могут быть разные ответственные лица. Например, с лидом мог работать сотрудник телемаркетинга. А с клиентом уже работает сотрудник отдела продаж. И также важно сохранить, в том числе, для анализа в будущем, оба состояния, чтобы руководители этих ответственных лиц в любой момент могли провести анализ качества работы сотрудника, в том числе, за длительный период времени.
6. Контроль трансформации лидов в контакты. После того, как лид запрашивает и получает коммерческое предложение, заключает договор или совершает первую покупку, в системе CRM он трансформируется в Клиента. При этом в карточке клиента остается ссылка на лид, т.е. эти карточки «связаны» между собой. И руководитель в любой момент времени может увидеть, каков процент лидов трансформировался в клиентов, как быстро лиды проходят или не проходят эту трансформацию.

Что такое лидогенерация?

Лидогенерация (англ. lead generation) — маркетинговая тактика, направленная на поиск потенциальных клиентов с определенными контактными данными.

Как это работает? Например, компания-производитель учавствует в выставке, где собирает данные потенциальных клиентов, после чего эти данные распределяются между дилерами производителя по их регионам.

Еще один пример. Организаторы форума, например, программистов разыгрывают приз. Для участия в лотерее необходимо оставить организаторам карточку со своими контактными данными и разрешить организаторам форума их обработку и использование. Далее все эти карточки передаются хедхантер‎ам, с которыми был заключен договор на лидогенерацию.

Еще больше лидогенерация распространена в интернете, где контактные данные заинтересованных лиц собирают очень активно при помощи различных анкет, розыгрышей призов, интересных подписок и т.д. В большинстве случаев компании, которым требуются контакты потенциальных клиентов, сами не занимаются этими вопросами, а нанимают для этого специалистов.

Также нередко «лидогенерацией» называют работу по базам контактных данных потенциальных клиентов. Лично я считаю, что этот метод ближе к спаму, и назвать его полноценной лидогенерацией не стоит. Суть метода заключается в том, что компания покупает базу данных предприятий, которые по роду своей деятельности могут оказаться потенциальными клиентами. Далее нанимают людей (часто фрилансеров) на «холодный обзвон».

Что получается в результате? Например, из базы данных в 1000 телефонов проявляют реальный интерес 10 или 20 потенциальных клиентов. Сотрудники берут у них контактные данные и передают для последующей обработки в отдел продаж. Казалось бы, лиды получены. При этом база стоила совсем недорого, фрилансерам также оплачивают обычно только лиды, а не каждый звонок. Выгодно и удобно.

На самом деле, все совсем не так. Такой «телефонный спам» является низкооплачиваемой работой, значит, и берутся за нее люди, не обладающие высокой квалификаций. В результате приходится затрачивать свое время и силы на строгий контроль их деятельности, что также можно смело считать затратами, так как руководитель в это время не может заниматься другой, более полезной для компании деятельностью. Кроме того, важно понимать, что вы получаете 10 клиентов, но остальные 990 для вас потеряны как минимум на несколько месяцев, если не навсегда. Людей «телефонный спам» раздражает,  а низкий уровень подготовки людей, которые соглашаются на такую работу, еще и усугубляет неприятное впечатление. А потому я лично считаю, что такая работа не является полноценной лидогенерацией, и часто вредит бизнесу намного больше, чем помогает.

Повторная обработка лидов

Что после этого можно сделать?

1. Отправить «прощальное письмо». В этом письме выражается сожаление о том, что клиент уходит, предлагается короткая анкета, которая поможет прояснить причины отказа, возможно, также ненавязчиво предлагается какое-то альтернативное решение и так далее. В некоторых случаях после прощального письма, если оно составлено правильно, конечно, потенциальный клиент возвращается.
2. Собрать максимум информации о причине отказа и отложить лид на будущее. Возможно, отказ обусловлен изменением планов или отсутствием средств в данный момент, но, в принципе, лид заинтересован в ваших товарах и услугах. Оставьте его в базе вместе со всей собранной информацией. Поздравляйте его с календарными праздниками по email, через какое-то время менеджер может вернуться к повторному общению. Возможно, к тому времени лид уже будет готов к сотрудничеству.

Резюме

Лиды – это самый первый этап любых продаж, без лидов невозможно представить себе ни один бизнес. И то, насколько качественно будет построена работа с лидами, как активно они будут привлекаться, и как качественно каждый из них будет отрабатываться в отделе продаж, напрямую зависит прибыль любой компании.

Лид-Менеджмент или где взять лиды для бизнеса?

Майнд-мап статьи:

Оглавление:

Что такое лиды в бизнесе? Что такое Лид-Менеджмент?

Как мы знаем, Лиды — это заявки потенциальных клиентов на услуги или товары компании, в которых есть как правило имя клиента, его номер телефона и его эмейл, а также краткое описание его запроса почему он хочет воспользоваться услугой или купить товар у вашей компании.

Лид-менджмент — это управления лидогенерацией в бизнесе, простыми словами, это управление процессом регулярной «добычи» лидов в бизнес. Для того, чтобы получить продажи в бизнесе, для начала необходимо привлечь определенное число заявок в бизнес и далее, эти заявки можно «конвертировать» в продажи.

В этой статье мы рассмотрим, где можно взять лиды в бизнес. Я поделюсь своим опытом, как мы привлекаем лиды в бизнес «SOTNIK». Вы можете применить любой из этих способов в своем бизнесе.

Прежде чем рассматривать этот вопрос, давайте вспомнить общую схему, как вообще возникают лиды в бизнесе. Есть теория про “3 кита интернет маркетинга”.

3 Кита Интернет-Маркетинга.

3 кита Интернет-Маркетинга:

• первый – это трафик;
• второй – площадка;
• третий – коммуникация.

3 кита Интернет-Маркетинга

Изначально мы привлекаем трафик на нашу площадку. Трафик может быть из социальных сетей, из поисковых систем, из эмейл-рассылок, из других сайтов (так называемый реферальный трафик, Referral). Трафик может быть привлечен из платной рекламы (PPC), из поисковой контекстной рекламы (Paid Search), также трафик может быть прямой, он в Google Analytics обозначается как Direct-трафик.

В роли Площадки может быть, например,

• наш web-сайт,
• лендинг-пейдж,
• страница в социальных сетях, в фейсбуке,в инстаграме или в других социальных сетях, Pinterest
• канал на YouTube — это тоже площадка.

На все эти площадки также приходит трафик. Если мы рассматриваем нашу страницу в социальных сетях как площадку то, как правило, трафик туда приходит внутренний, той социальной сети на которой размещена наша площадка: если это фейсбук, то трафик в основном приходит из фейсбука; если это инстаграм то трафик только внутри инстаграма. Конечно же мы можем привлекать внешний трафик на нашу площадку в социальных сетях, но в основном он — внутренний.

Важно сказать, что лиды мы получаем на площадке, потому что именно на ней пользователь может оставить заявку, поэтому она должна быть по умолчанию подготовлена хорошо и должна способствовать получению лидов.

Есть ряд правил которым должна способствовать площадка, для того чтобы она была способна эффективно конвертировать трафик в лиды. Поэтому поводу я рассказывал какие правила должны быть внедрены и что должно быть на площадке в статье “7 правил продающего сайта”. В этой статье я рассказал, что должно быть реализовано на вашем web-сайте, чтобы он продавал, то есть конвертировал трафик в лиды. Кому лень читать статью, можно посмотреть видео версию данной статьи на канале «Академия интернет-маркетинга WebPromExperts». В данной статье, я предполагаю, что у вас УЖЕ есть продающая площадка и она готова для того чтобы конвертировать трафик в лиды. Давайте теперь перейдем непосредственно к способам получения лидов, к источникам которые я знаю и использовал в своем агентстве, в своем бизнесе.

Контекстная реклама (PPC)

На первое место, конечно же, я поставил контекстную рекламу. И это очевидно, так как мы — агентство контекстной рекламы. Я не буду здесь подробно расписывать о преимуществах или недостатках контекстной рекламы, так как в принципе весь этот блог посвящен данной теме. Но скажу несколько слов. При условии, что площадка способствует конвертации трафика в лиды, то контекстная реклама может быть хорошим источником лидов, но здесь есть свои особенности. Всё зависит от ниши, от конкуренции в этой нише, от спроса в этой нише, а конкуренция влияет на стоимость за клик (CPC), и соответственно на цену контекстной рекламы, которая уже сейчас может быть довольно таки высокой, поэтому для такой рекламы нужно обладать хорошим рекламным бюджетом, чтобы эффективно получать из нее лиды. Но с другой стороны, неоспоримым преимуществом все-таки остается то, что с помощью нее мы моментально достигаем тех клиентов, кто прямо сейчас заинтересован в ваших товарах и услугах.

SEO — поисковая оптимизация сайта.

Следующий источник лидов это SEO — search engine optimization, поисковое продвижение сайта. На протяжении долгих годов SEO было одним из самых основных источников получения лидов в нашем агентстве «SOTNIK». Мы регулярно получали от 30% до 50 %, а в некоторые месяцы и больше, с органического трафика (Канал Organic Search в Google Analytics).

В чем вообще особенность SEO? Дело в том, что в большинстве ниш пользователи больше доверяют результатам в органической выдаче, а не в контекстной рекламе, то есть мы знаем что практически во всех коммерческих нишах, в поисковой выдаче, вверху страницы располагается контекстное реклама. 4 результата контекстной рекламы, после, очень часто попадаются результаты из карты, и только потом идет органическая выдача. Тем ни менее, органическая выдача вызывает больше доверия у пользователей, чем результаты контекстной рекламы, и я неоднократно в этом убеждался, когда параллельно анализировал Google Search Console, Google Analytics и Google Ads некоторых сайтов. В большинстве случаев в коммерческих нишах, для интернет магазинов, CTR переходов по одним и тем же запросам с органической выдачи выше чем с контекстной рекламы. Это первое.

Читайте кейс «SEO для интернет-магазина» — https://sotnik.biz.ua/blog/kejs-seo-dlya-internet-magazina/

Второе что я видел в Google Analytic, что коэффициент конверсии из трафика в лиды, из органической выдачи (Organic Search в Google Analytics) значительно выше, чем по трафику из контекстной рекламы (Канал Paid Search). Хотя в данном случае, мы имеем одних и тех же пользователей, которые вводят поисковые запросы в Googlе, но те из них, кто перехоит из органической выдачи лучше конвертируются в лиды чем, те, кто приходит из контекстной рекламы. Хочу добавить, что я исповедую белые методы продвижения SEO — это большой упор на внутреннюю оптимизацию и на качественный контент. Такой путь занимает больше времени, но он намного надежнее, и если мы выбираем такой путь, то наш сайт более защищен. Поэтому белое SEO, белое продвижение сайтов, долгосрочное, и органический трафик постепенно растет с каждым годом.

Рост органического трафика (Organic Search) в течении 3ёх лет.

Еще один важный момент по поводу SEO — как и в случае с контекстной рекламой ( PPC), это если ваш сайт продвинут в ТОП поисковых систем, то мы также получаем пользователей, которые заинтересованы в наших товарах и услугах, и которые ищут их прямо сейчас и в этом существенное преимущество SEO.

И последнее что нужно добавить о SEO, это то, что это не быстро. Получение лидов будет не быстрым, потому что продвижение сайта занимает от 3 месяцев, а в высококонкурентных нишах от 6, поэтому это не быстрый источник получения лидов, но очень важный.

E-mail marketing

Следующий источник получения лидов это E-mail маркетинг. Почему я поставил его на третье место? Потому что этот источник, как оказалось, на протяжении долгого времени, обладал самой высокой конверсией из трафика в лиды для бизнеса агентства контекстной рекламы “SOTNIK”. Таким образом E-mail маркетинг является самым конверсионным источником лидов. Но он также требует определенных затрат усилий и времени. Нужен талантливый копирайтер, талантливый E-mail-маркетолог, которые будут готовить качественные тексты, качественные заголовки, для того, чтобы эти письма действительно были интересными для читателей и для того, чтобы пользователи реально их читали, реально увлекались их чтением, и переходили по внутренним ссылкам на ваш сайт или вашу площадку для того чтобы оставить там заявку.

Еще один момент, это то что E-mail-маркетинг также не быстрый источник лидов, потому что нужно время для того чтобы накопить естественную и качественную базу подписчиков. Я не имею ввиду не спам, а именно качественный E-mail-маркетинг для людей которые сами подписались на вашу рассылку, как это было у нас. Мы писали качественные статьи на этот блог и люди сами хотели подписываться, нажимали кнопку “Подписаться на рассылку” и таким образом за несколько лет мы собрали около 3,5 тис подписчиков, и все это были заинтересованные люди, которым реально было интересно читать наш контент, и они сами оставляли свои контактные данные для того, чтобы подписаться на нашу E-mail рассылку.

Таргетированная реклама в Facebook и Instagram.

Переходим к следующему источнику лидов, таргетированная реклама в Facebook и Instagram. Здесь я хочу упомянуть о контекстной рекламе, потому что она, как это следует из названия, говорит нам о том, что она привязана к контексту: к тексту, к семантике, к словам которые пользователь вводит в поисковую систему, или же к словам, которые находятся на площадке где демонстрируется контекстная реклама.

В 2017-2018 году, а может и ранее, Google начал делать смещение основной парадигмы своих рекламных платформ с Котекста на Аудиторию. Что это значит? Google теперь при учете показа рекламы, также дает возможность учесть не только контекстный смысл, а еще и характеристики аудитории (пол, возраст, интересы, гео-характеристики, характеристики устройств и т.д.).

Смысл таргетированной рекламы в Facebook и Instagram полагается не в контекста, а на самой аудитории. Она нацелена именно на характеристики аудитории, и в этом смысле она прогрессивнее чем контекстная реклама. Уже сейчас в Facebook достаточно тонко можно настроить таргетированную рекламу именно на ту аудиторию, которая интересует вас и подходит вашему бизнесу. Здесь важно отметить, что для того, чтобы быть успешным в таргетированной рекламе, нужно четко понимать портрет своего клиента и уже из него, можно взять всяческие характеристики на то, чтобы нацелить вашу рекламу в ФБ и Instagram именно на вашего идеального клиента. Когда мы работаем с клиентами по таргетированной рекламе в нашем агентстве «SOTNIK» мы спрашиваем у клиента о портерет вашего идеального клиента, который включает все характеристики о которых сказано выше. Чем больше информации из портрета клиента предоставляется, тем точнее можно настроить таргетированную рекламу в Facebook и/или Instagram.

SMM (social media market)

Следующий источник получения лидов это SMM (social media marketing) – маркетинг в социальных сетях. В это понятие я не включаю таргетированную рекламу и платную рекламу в социальных сетях, которые мы уже рассмотрели. Контент-маркетинг в социальных сетях, это все то, что можно делать без оплаты ФБ, Instagram и тд., а именно создание классного контента, который привлекает внимание, получает большие охваты. Если контент получается вирусным, он также может получать много активностей.

Основные активности в Facebook:

• лайк
• комментарий
• репост

Таким образом, каждая из активностей придает посту больше охвата, а чем больше охват, тем больше внимания к бренду привлекается, тем больше вариантов получить оттуда заявку.

В пример хочу привести один пост, который я сделал у себя в ленте. Так как у меня очень много в друзьях специалистов по контекстной рекламе, по Digital-маркетингу, я создал пост-предложение, ориентированный на эту аудиторию. Текст поста был следующий:

“Правило систематизации #Digital-агентства №1 — «Сразу пиши Инструкцию!» (Ставь «+» в комментариях.)”

Оригинальный пост на facebook:

Пост получил 247 комментариев, что очень хороший результат, учитывая саму тематику поста и обычную активность в моих постах. Каждый комментарий поднимает пост выше и отображает его в лентах друзей комментатора и это сильно повышает охват поста. У меня не было цели продавать что-либо этой аудитории, но плюсы в комментариях можно трактовать, как проявление интереса в предложении в самом посте. Этот инструмент можно использовать для привлечения заинтересованной аудитории в некоторых нишах.

Лид-Магнит

Следующий источник лидов – это Лид-Магнит. Лид-Магнит — ценная информация, ценный фрагмент вашей основной услуги который дает ощутимую пользу вашему потенциальному клиенту, и вы отдаёте его бесплатно, за контактные данные вашего потенциального клиента. Таким образом, мы тоже получаем пользователя, который потенциально заинтересован в ваших услугах или товарах. Хочу привести пример нашего Лид Магнита, который мы использовали: Чек лист по тому как правильно найти подрядчика для контекстной рекламы — http://free.sotnik.biz/articles/2/. На этом лендинге мы говорим какие полезные вещи вы узнаете из этого чек листа, перечисляем эти вещи, потом указываем для кого полезен этот материал (обращаемся к нашей целевой аудитории) и пользователь, для того чтобы получить этот чек-лист, оставляет свое имя и свой эмейл. Таким образом мы получаем пользователей, заинтересованных в наших товарах и услугах. Это и есть Лид-Магнит. Мы отдаем его бесплатно, в обмен на контактные данные, в данном примере чек-лист придёт на почту пользователю.

Лид-Магнит хорошо подходит для сбора подписной базы для того же E-mail маркетинга, о котором было сказано выше. Также Лид-Магнит можно использовать для того, чтобы получить первые данные, также можно вместо эмейл – поставить номер телефона, или к примеру, добавить еще одно поле (имя, E-mail и номер телефона). После, обзванивать клиентов которые скачали ваш Лид-Магнит с целью продать им основную услугу.

Подпись в письмах.

Еще одна важная штука которая часто в бизнесах игнорируется и на нее не обращают внимания – это следующий источник получения лидов: «Подписи в письмах». В бизнесах, где ежедневно отправляются 10 или 100 писем просто “must-have” настроить подпись в письмах с вашим предложением или с Лид-Магнитом, например.

Также, в подпись письма вы можете добавить самые конверсионные площадки, которые есть в вашем бизнесе. К примеру, мы заходим в Google Analytics нашего сайта, анализируем какие из его страниц привлекали лиды с наиболее высокой конверсией, мы берем эту страницу и добавляем в подпись нашего письма. К примеру предположим, что на данном сайте, страница “Что такое контекстная реклама?” обладает наиболее высокой конверсией. Я могу в подпись письма добавить следующее: «читайте статью что такое контекстная реклама», — и дать ссылку на эту статью.

Пример подписи для писем со ссылками на «Площадки»

Очень важно эту ссылку пометить UTM-метками. Можно присвоить уникальное значение “utm_campaign” для каждого почтового ящика, для того чтобы более детально отслеживать и анализировать этот трафик. Также в подпись письма мы можем поставить ссылку на Лид-Магнит, или же просто на Расширенную Форму Заказа в бизнесе и сказать: «если вы хотите заказать услуги – нажмите вот сюда». Таким способом из подписей из писем тоже могут приходить к вам лиды в бизнес.

Тематические сообщества.

Следующий важный источник получения лидов это Тематические сообщества (имеется в виду в социальных сетях). В каждой нише есть тематические сообщества в которых собираются Заказчики и Исполнители, и часто заказчики в таких сообществах пишут: «ищу исполнителя на такую-то услугу». Могу пример привести из нашей ниши, когда заказчик может написать: «ищу исполнителя на контекстную рекламу», и под этим постом в ФБ исполнители размещают свои предложения. Или же наоборот, исполнитель может написать в подобном сообществе «Я сейчас свободен. Готов взять в работу три проекта. Если вам нужен специалист по контекстной рекламе, пишите мне» или же специалист может написать: «Готов провести три бесплатных аудита вашего рекламного аккаунта» и часто заказчики могут согласится на это предложение для того чтобы получить бесплатный аудит своего рекламного кабинета, аккаунта, и потом этот исполнитель может стать постоянным для данного заказчика.

Я уверен, что в вашей нише, также есть аналогичные тематические сообщества. Вам нужно зайти на Facebook и поискать их. Если же в вашей нише подобного тематического сообщества нет, то это серьезный сигнал к тому, что вы сами можете создать такое сообщество, быть его владельцем и таким образом тоже повышать свою экспертность и создавать охват вокруг своего бренда, и в дальнейшем, получать заказы.

В этом блоке, хочу привести в пример одно из самых больших тематических сообществ, для предпринимателей в ФБ “WEBSARAFAN” — https://www.facebook.com/groups/websarafan.ru. Это сообщество для предпринимателей, в котором уже есть 100 тис. участников из разных бизнесов, которые общаются, спрашиваю совета, предлагают услуги и т. д.

Тематические форумы.

Следующий источник лидов это тематические форумы. Что я имею в виду? В 2012 году, когда я начинал агентство «SOTNIK», я разместил пост о том, что предлагаю услуги по контекстной рекламе на таком тематическом форуме по интернет маркетингу, как Searchengines. Это тематический форум, где собираются специалисты по интернет маркетингу, и, в соответствующем разделе по рекламе «Ведение рекламных кампаний», я разместил свое объявление, что предлагаю услуги по контекстной рекламе. Написал какие услуги я предлагаю: настройка, сопровождение рекламы, аудит и т. д. Часто чтобы раскачать свою тему, предлагая свои услуги пользователи пишут: «Мы реализуем эту услугу бесплатно за отзыв». В моем предыдущим примере это было: «настрою 3 или 5 рекламных аккаунтов бесплатно, но за отзыв». Потому что каждый отзыв — это комментарий в топике где вы предлагаете свои услуги, благодаря чему, топик поднимается выше, получает новые охваты и таким образом вы получаете новых клиентов.

его роль в рекламе и бизнесе

Привет, дорогие читатели iklife.ru! Лид – это то, без чего нет продаж. Не знаете, что это такое на самом деле? Тогда вы теряете в прибыли или гонорарах как маркетолог. Давайте разберемся в значении этого важного термина генерации клиентов.

Определение лида

To lead в переводе с английского означает направлять, проводить, управлять.

Простыми словами, лид в продажах – это потенциальный клиент, который оставил контакты, потому что заинтересован в товаре. Эти данные вместе с инструментами маркетинга превращают его в покупателя.

Лиды – это те, кто:

• откликаются на рекламу и действуют,
• дают контактную информацию,
• ищут товар в интернете,
• подписываются на рассылку.

Не все заинтересованные люди считаются лидами. Например, в торговом центре раздают пробники косметики и просят заполнить анкету. Цель: познакомиться со своей целевой аудиторией и наладить обратную связь. Те, кто воспользовался пробником, но отказался оставлять контакты, – не лиды. Без разницы, купят они в магазине продукт позже или нет, повлиять на их решение, выстроить отношения не получится.

Зачем нужен лид:

• определить интерес и потребности целевой аудитории,
• составить заманчивое торговое предложение,
• обсудить условия сделки,
• мотивировать на покупку.

Объем лида бывает разный. Маленький может состоять из имени и электронной почты, а большой – из анкеты в несколько страниц.

Лид в тексте – это 1 похожий на аннотацию абзац. Его задача – зацепить читателя, задать интригу. Он должен быть небольшим и понятным, отвечать на главные вопросы: что, где, кто и почему.

Способы сбора информации

Лидогенерация – поиск заявок через разные рекламные каналы.

Лид-магнит мотивирует человека на целевое действие.

Какими методами собираются сведения:

1. Многостраничный сайт или лендинг. Форма подписки.
2. Соцсети. Подписка на рассылку, ответы в комментариях.
3. Онлайн-консультирование. Бесплатно даете совет взамен на анкетирование.
4. Попросить после покупки. После выдачи чека предложите человеку оставить сведения о себе.
5. Раздача листовок с опросным листом.
6. Чат. Эффективный способ, которым активно пользуются за рубежом. Человек чувствует контроль над беседой. Он узнает ответы на волнующие вопросы, но в то же время может прекратить общение, если ему начнут впаривать. Создаются доверительные отношения, отрабатываются возражения. Легче уговорить оставить контакты.

Если трафик будет органичным, то может произойти эффект сарафанного радио. Предыдущие покупатели станут поклонниками и защитниками вашего бренда. Начнут рекомендовать знакомым и расширять вашу клиентскую базу.

Набирать базу адресов и телефонов советую через CRM-систему. Программа для ведения клиентов. В нее входит база лидов, ежедневник, инструменты удержания старых клиентов. Популярные – Мегаплан и 1С-Битрикс.

Можно заказать входящих лидов через партнерскую программу. Оплата только за целевые действия привлеченных людей: клики, заполнение заявки, продажи. Сбором заявок займутся арбитражники.

Виды лидов

Собранные данные попадают в отдел продаж или на руки маркетологам. Разделение лидов на виды полезно для формирования коммерческого предложения и эффективной рекламы. В продажах их делят на:

1. Потребительские. Группируются по параметрам: возраст, пол, место жительства, увлечения и т. д. Перепродаются для рекламы, если подходят под описание целевой аудитории компании.
2. Гарантированные. Информация попадает к той компании, для которой она собиралась. Напрямую через сайт, соцсети или через третьих лиц: партнерские программы, маркетологов, бизнес-партнеров.

В маркетинге лиды еще раскладывают на:

• Холодные – сами указали контакты либо их продали. Слабо заинтересованы в товаре или мало знают о нем. Они не купят прямо сейчас. Их лучше оставить на будущее.
• Теплые – хотят приобрести товар или услугу, но сомневаются из-за качества, репутации, денег. Нужно пообщаться с ними, обработать возражения, чтобы довести до сделки.
• Горячие – идеальный клиент, который готов купить здесь и сейчас. Его не надо уговаривать, достаточно грамотно продать.

Начинайте с горячих лидов, потому что их проще конвертировать в покупателей. Подробности в ролике ниже.

Этапы работы с лидами

Лид-менеджмент – это работа с потенциальными клиентами от первого касания до сделки.

В Америке процесс доведения до сделки называют “Лид-тайм”. Нужно выяснить, сколько времени уходит на превращение потенциального клиента в реального, чтобы бизнес не ушел в минус.

Стадии обработки:

1. Лидогенерация. Сбор базы данных через рекламу, пиар и маркетинг.
2. Регистрация. Проверка подлинности контактов. Можно делать это вручную, но уйдет уйма времени, или выставить настройки. Электронный адрес только с @ и номер телефона по коду подтверждения. Упростите себе работу.
3. Развитие. Подведение к сделке. Для успеха лид-менеджер звонит, пишет, встречается с клиентом.
4. Конверсия. Превращение лида в клиента. Совершение сделки.

Холодный обзвон по купленной базе вредит репутации.

Делить базу до покупок и после актуально для дорогих товаров и услуг, где клиент долго принимает решение. Это происходит в сфере продаж для бизнеса и предприятий – B2B.

Чтобы превратить заинтересованное лицо в покупателя, можно воспользоваться продающей моделью AIDA.

Проверяйте карточки контактов на дубликаты. Важно, чтобы два сотрудника не пытались получить заявки от одного и того же человека или компании.

Чтобы зацепить отказных лидов, можно написать прощальное письмо. Если не сработает, то попросите их объяснить причину.

Как оценить эффективность

Рассчитывать эффективность на глаз так же вредно, как и скрупулезно пользоваться программами.

Цена заявки. Рассчитывается ежемесячно. Нужно разделить рекламные расходы, партнерскую программу на количество лидов. Чем дороже товар или услуга, тем выше стоимость заявки.

Потенциал. Это прибыль, которую принесет потенциальный клиент. Для обыденных товаров это средний чек, а для B2B-сегмента – стоимость сделки.

Качество. Сколько лидов действительно покупают у вас.

ROMI. Показатель окупаемости рекламной кампании. Из прибыли вычитаем расходы на продвижение и умножаем на 100 %. Если получится менее 100 %, значит, вы работаете в убыток.

Кто занимается лидами

Обработкой заявок занимается менеджер по продажам, маркетолог или SMM-специалист в соцсетях.

Как поручать потенциальных клиентов сотрудникам:

1. Кто первый успел взять в работу.
2. По признакам. Один менеджер занимается оптовиками, другой – покупателями в розницу. У кого график не забит, тот получает свежую заявку.
3. Начальник сам решает, кому и сколько лидов доверить.

Даются задания: сделать звонок, назначить встречу, отправить письмо. Общаться до тех пор, пока не совершится сделка.

Фиксируйте задачи в CRM-системе. Отчеты об этапах обработки, количестве лидов помогают оценить эффективность работника, найти ошибки и распределить нагрузку.

Заключение

Лиды – это первое, о чем стоит позаботиться в бизнесе. Если вы хотите увеличить прибыль или получить премиальные, важно активно собирать и обрабатывать их.

А какими способами вы планируете привлекать лидов? С нетерпением жду ваших ответов в комментариях.

Подписывайтесь на наш блог, чтобы узнать, как получить удаленную работу.

До скорой встречи!

Что такое лидогенерация и лиды в бизнесе?

Модное слово «Лид»  у всех на слуху и уже проникло глубоко в бизнес-процессы, а особенно в торговлю. Кто сейчас не посещает интернет, кто не сидит в соц-сетях? Каждый день миллионы людей посещают интернет — это наши потенциальные клиенты, которые могут уже завтра стать постоянными.  Но как это сделать? Легко и эффективно с помощью процесса лидогенерации.

Лидогенерация — что это?

Лид в маркетинге – это перевод глагола «вести», «наводить», приводить клиентов в нашем случае. В обиходе «лид» представляет собой контакт с потенциальным клиентом в виде номера телефона, email либо обращения в компанию. Понятие – лидогенерация, lead generation (как часть интернет-маркетинга) обозначает процесс поиска и продажи потенциальных и горячих клиентов другому бизнесу.

Более привычное всем определение:

Лидогенерация – это поиск заинтересованных в вашем продукте (товар, услуга) лиц, с последующей оплатой за их действия на сайте заказчика или по простому — получение клиентов по наводке.

Качественный лид получается только с реально заинтересованного посетителя, который прошел либо регистрацию, либо заполнение карточки клиента, анкеты или еще какого-нибудь действия, которое подтверждает его углубленный интерес к вашему товару. Чем качественнее лид, тем он горячей и дороже.

Что такое лид?

Когда компания заказывает лиды, то она заказывает конкретное действие, за которое и платит. Например:

• Клик по кнопке «Купить». Оплата производиться только после того, как посетитель интернет магазина оформил заказ через корзину.
• Звонок. Оплата за лид происходит после того, как посетитель сайта нажал, кнопку «Перезвоните мне»
• Визит в офис / магазин. Если товар сложный и требует более глубокой коммуникации с представителями компании, то оплата за лид осуществится только после визита в офис или магазин.
• Переход по ссылке. Если заказчик желает просто увеличить трафик целевой аудитории на свой сайт, то он заказывает оплату за переход по конкретной ссылке.

Фактически любое из этих действий может быть сгенерировано с рекламной площадки, поисковой системы, рассылки коммерческих предложений и пр. Как уже понятно, просто размещение рекламы уже никого не интересует, все хотят действий, а не простых показов.

Усиление конкуренции в торговле и снижение покупательской способности повысило ценность каждого потенциального покупателя. Чтобы найти их, используют различные технологии сегментации целевой аудитории, таргетинга и рекламные фишки, которые помогают привести этот лид к заказчику.

Для этого использую специальные онлайн-сервисы — лидогенераторы-онлайн. Размер оплаты за лиды или CPL (Cost Per Lead) зависит от следующих факторов:

• Сферы бизнеса.
• Уровню конкуренции.
• Типа товара.
• Географии сбыта.
• Требований заказчика.

Стоимость одного лида может варьироваться от 1$ до 300$, а снизить стоимость можно наняв в компанию специалиста по поиску клиентов в интернете — лид-менеджера. Он может, как состоять в штате компании, так и работать по аутсорсингу (удаленно).

Чем занимается лид-менеджер?

Такой специалист не является магом и волшебником, он не берет клиентов из воздуха, он просто знает, где искать потенциальных покупателей и как заставить их совершить конкретное действие в сети.

Например: Каждый посетитель сайта определенной тематики может быть потенциальным покупателем продукта связанного с этой тематикой. Реклама на сайте по туризму может привлечь внимание к таким продуктам как: зонты от солнца или сумки и чемоданы, а на автомобильном блоге будут интриговать посетителя рекламные баннеры, предлагающие купить чехлы на сидения и противоугонные системы. Суть не в этом, а в том, что лид-менеджер находит нужный поток вашей целевой аудитории и перенаправляет ее на вашу страницу (корпоративный сайт, лендинг, офис), где посетитель и должен совершить заветное действие (звонок, заказ, заполнение заявки и т.д.). О целевой аудитории читайте здесь.

Перед началом сотрудничества с заказчиком происходит серьезное изучение его потребностей. Заполняется ТЗ (тех-задание) или анкета, где продумываются все до мелочей: изучается продукт, портрет покупателя, статистика продаж, маржинальность товара, бюджет и только после обсуждения всех нюансов, утверждается ТЗ и подписывается договор на сотрудничество.

Зачастую разогрев клиентов перед совершение действия, осуществляется с помощью отдельного сайта-страницы, которая раскручивается в интернете рекламой, привлекая тем самым потенциальных покупателей. С этой задачей справляются продающие сайты-лендинги (одностраничники). Виды интернет рекламы.

Если корпоративный сайт имеет многоцелевую структуру, то страница лидогенерации имеет всего одну страницу и всего одну задачу – привлечь потенциального покупателя и заставить совершить действие. На эту страницу и нагоняется весь рекламный и поисковый трафик, а с него уже отдел продаж компании делает воронку продаж и соответственно — продажи.

Лидогенерация в B2B секторе

В корпоративных и оптовых продажах B2B, лидогенерация достигается следующими методами:

• Личными встречами с лицами принимающими решение, вебинары, конференции.
• Проведение рекламных мероприятий с партнерами (презентации, выставки).
• Интеграция сервисов лидогенерации на корпоративном сайте компании.
• Google и Yandex реклама.
• Email и SMS рассылки. О SMS маркетинге вы узнаете здесь.

Лиды и CRM

Автоматизированные системы сбора и хранения информации о клиентах и бизнес процессах CRM, поддерживают интеграцию с лидогенераторами. Например: заказ  получен с помощью продающего лендинга. Посетитель интернета заметил рекламный баннер вашего товара на стороннем тематическом сайте и перешел на продающую страницу где прочел информацию о продукте и  захотел сделать заказ. Он заполнил форму заказа и ему перезвонил оператор. Звонок фиксируется на call-центре и заносится в CRM-систему. Затем звонок передается в отдел продаж, где обрабатывается менеджером по продажам.

Тот в свою очередь, комментирует проделанную работу и присваивает звонку (контакту) статус — разовый звонок, потенциальный покупатель, горячий покупатель или продажа. Так с помощью CRM-системы можно вывести отчет в виде воронки продаж и понять эффективность и недоработки каждого слоя воронки. Об этапах воронки продаж. Контакт сохраняется в базе, что удобно для программ информирования и удержания клиентов в будущем.

Лидогенерация стала неотъемлемой частью современного интернет-маркетинга. Многие компании уже давно перешли на поиск клиентов в интернете и признают этот источник основным и самым эффективным. Не упустите волну бизнес технологий и распределяйте свой рекламный бюджет только на виды рекламы с высокой конверсией продаж.

как получить 130 000 лидов

Каждый маркетолог из сферы B2B борется за успех в лидогенерации. Один из лучших способов привлечь как можно больше потенциальных клиентов для вашего бизнеса — это использовать лид-формы.

С 2012 года компания SuperOffice, европейский поставщик CRM-решений для профессионалов B2B-маркетинга, использовала десятки лид-форм для продаж, продвижения и разработки продуктов, собрав контактную информацию с них на более чем 130 000 бизнес-лидов.

В этой статье вы найдете 5 примеров практического использования лид-форм маркетологами упомянутой компании. Кроме того, вашему вниманию предлагаются советы по оптимизации форм, базирующиеся на анализе поведения 1,1 миллиона посетителей и различных факторов, увеличивающих возможность конверсии.

Содержание статьи

Какую роль играют формы в лидогенерации?

Одна цель = одна лид-форма?

Что такое бизнес-лид?

Кейс по лид-формам от SuperOffice

5 примеров лид-форм для B2B-маркетологов

1. Предложение trial-версии продукта
2. Ивенты
3. Скрытый контент
4. Посадочные страницы для рекламной кампании
5. Отзывы о продукте

Бонус: служба поддержки клиентов

Лучшие практики конверсии при помощи лид-форм

1. Количество полей
2. Интеграция веб-форм и CRM
3. Время отклика на заявку

Вместо заключения

Какую роль играют формы в лидогенерации?

Digital-маркетолог Стивен Макдональд (Steven MacDonald), который за время своей работы в компании SuperOffice сумел поднять посещаемость блога компании с нуля до 3 000 000 визитов в год, выделяет особую роль лид-форм:

«Ни для кого не секрет, что B2B-маркетологи непрестанно сражаются за лидогенерацию: для нас как профессионалов это основная проблема. Каждый раз, когда мы ставим себе задачи на год, генерация лидов возглавляет этот список.

В настоящее время самый практичный способ генерировать лиды — через лендинги. На них вы можете решать задачу двумя способами: опубликовать свою контактную информацию на странице и надеяться, что посетитель сам позвонит или отправит письмо в отдел продаж, либо использовать лид-форму.

Лид-формы занимают почетное первое место, когда речь заходит об инструментах генерации лидов».

В самом деле, 74% маркетологов используют лид-формы в своей работе. При этом 49% из них заявляют, что формы являются самым высококонверсионным инструментом. А чем больше людей вы сможете конвертировать, тем быстрее вы достигнете своих целей на лендинге (и в бизнесе).

Одна цель = одна лид-форма?

Каждый лендинг должен иметь хотя бы одну цель.

Для B2B-маркетологов это обычно цель типа «оставьте свои контакты», через которую они пытаются конвертировать посетителя в бизнес-лид.

Но значит ли это, что на лендинге можно размещать только одну лид-форму?

«Не совсем так.

Конечно, вы можете свести их количество к минимуму, однако наличие нескольких лид-форм позволяет вам оценить качество лидов, что является несомненным преимуществом.

Например, лид, подписавшийся на бесплатную пробную версию продукта, подошел к покупке ближе, чем тот, который запрашивает информацию о ценах. Размещение нескольких лид-форм позволяет автоматизировать «закулисные» процессы, так что вы можете либо — в случае запроса пробной версии — вырастить «готовые к покупке» лиды для передачи их торговому представителю, либо — во втором случае — добавить их в свой список последовательной обучающей рассылки.

Однако можно ли использовать лид-формы для чего-нибудь еще кроме простого сбора контактных данных?

Чтобы вдохновить вас на захват максимально возможного количества лидов, я покажу вам, как мы используем формы на веб-сайте SuperOffice. Я поделюсь с вами 5 практическими примерами лидогенерирующих инструментов, которые работают в режиме реального времени на нашем сайте прямо сейчас, причем среди них 4 принадлежат к числу наших лучших по эффективности конверсии веб-форм.

Но для начала я объясню, что мы подразумеваем под термином «бизнес-лид»».

Читайте также: Гид по лидогенерации от А до Я

Что такое бизнес-лид?

Лид — это человек или бизнес, выражающий заинтересованность в приобретении продуктов или услуг вашей компании.

Бизнес-лиды подразделяются на следующие 3 категории:

1. Лид-подписчик — Opt-in. Подписчик —тот, кто предоставил вам свою контактную информацию, чтобы получать от вас маркетинговые сообщения по электронной почте. Как правило, такой лид добавляется в вашу подписную базу как получатель новостной или рекламной рассылки. Если согласие от него не получено, то все ваши сообщения считаются спамом со всеми следующими из такого определения печальными последствиями.

2. Лид для [отдела] маркетинга — Marketing lead (точнее, Marketing Qualified Lead или MQL — лид, квалифицированный отделом маркетинга). Лидом для маркетинга считается посетитель лендинга, который поделился с вами своей контактной информацией и, по сравнению с подписчиком, с большей вероятностью готов стать клиентом. Лид для маркетинга квалифицируется на основе посещенных им веб-страниц, загруженного контента и аналогичных показателей вовлеченности, отражающих интерес к вашему продукту или услуге.

3. Лид для [отдела] продаж— Sales lead (квалифицированный для продаж лид — Sales Qualified Lead или SQL). Лид, готовый для продаж — это тот, кто проявил интерес к вашему продукту или услуге, был проконсультирован специалистом, вследствие чего считается готовым к переходу на заключительный этап процесса продаж.

Все эти лиды успешно генерируются через лид-формы.

Кейс по лид-формам от SuperOffice

Лид-формы сыграли важную роль в стратегии лидогенерации в SuperOffice. Их первая форма для сбора контактных данных была запущена в 2012 году. Если считать по состоянию на сегодняшний день, то она помогла им получить тысячи лидов.

Но на этом они не остановились.

В любой момент времени на сайте компании работают в режиме прямого времени более 20 лид-форм, всегда готовых «захватить» контактную информацию от потенциального покупателя B2B-продукта. На самом деле именно по этой причине они генерируют так много лидов.

Начиная с 2012 года лид-формы SuperOffice, количество которых позже увеличилось до десятков, помогли сгенерировать более 120 000 лидов! 

Как вы могли заметить, число лидов уменьшилось в 2015 и 2019 годах.

Это связано с тем, что в 2015 году SuperOffice сделали редизайн сайта, а в 2019 году изменили стратегию и направили свои усилия на более элитный сектор рынка.

«Наша стратегия лидогенерации помогла нам приобрести новых клиентов, повысить доходы и увеличить прибыль. Все это было бы невозможно без лид-форм. Поэтому справедливо будет сказать, что мы располагаем множеством знаний, которыми можем поделиться, когда речь заходит о лид-формах и генерации лидов».

Итак, какие веб-формы использует SuperOffice?

Настало время получить ответ на этот вопрос.

Читайте также: 7 способов оптимизировать конверсию вашей лид-формы

5 примеров лид-форм для B2B-маркетологов

Далее будет показано, как Стивен Макдональд и его коллеги используют лид-формы для генерации лидов при помощи бесплатной пробной версии продукта, ивентов, закрытого контента и рекламных кампаний. Мы также приведем примеры использования интерактивных форм для взаимодействия с клиентами.

1. Предложение trial-версии продукта

Наиболее важной формой на сайте должна быть та, которая обладает наибольшей ценностью. В большинстве случаев она будет связана непосредственно с вашим продуктом или услугой.

В случае предложения облачного решения, такого как CRM, самым ценным лидом является тот, который подписывается на бесплатную пробную версию продукта.

Располагайте призыв к действию или CTA-кнопку на лендинге над «линией сгиба» — так, чтобы потенциальные клиенты могли без затруднений найти форму.

Лид-форма для получения бесплатной пробной версии продукта. Слева на странице расположены заголовок «Бесплатная 30-дневная пробная версия» и подзаголовок «В среднем клиенты SuperOffice увеличивают доход компании от 15% до 20% в год», ниже — список выгод с заголовком «4 причины попробовать SuperOffice CRM» и 4 пункта:

• Ценообразование на основе функций (вы платите за то, что используете)

• Беспроблемная интеграция с Office 365 и G-Suite

• Доступно на любом устройстве — ПК, смартфоне и планшете

• Неограниченное количество контактов, email-кампаний по электронной почте и тикетов в службу поддержки

Лид-форма размещена справа и озаглавлена «Попробуйте SuperOffice CRM бесплатно», в нее включены поля «Ваше имя», «Название компании», «Ваша электронная почта» и «Ваш телефон»; ниже расположены чекбокс подтверждения «Я даю согласие на основную подписку и на обработку данных», кнопка призыва к действию «Начать [использовать] бесплатную пробную версию», ссылки на страницы основного соглашения о подписке и соглашения об обработке данных.

Как вы можете видеть, лид-форма спроектирована так, чтобы посетителям было как можно проще зарегистрироваться — у них запрашивают только имя, название компании, адрес электронной почты и номер телефона. С момента запуска SuperOffice в 2015 году программы free trial-маркетинга более 16 500 покупателей CRM подписались на бесплатную пробную версию. Конкретно эта форма привлекла очень много готовых к покупке лидов.

У компании имеются аналогичные формы для полного набора продуктов CRM по продажам, маркетингу и обслуживанию. Все формы связаны с лендингами и прайс-страницами что позволяет посетителям без затруднений подписаться на интересующие их продукты.

Читайте также: 8 советов по конвертации trial- и freemium-пользователей в подписку

2. Ивенты

Стивен Макдональд признается:

«Мы без ума от ивентов.

Мы используем их для поиска лидов. Мы используем мероприятия для обучения клиентов. Да для чего угодно!

Только в прошлом году мы провели более 200 ивентов по различным темам: GDPR, технологии, социальные продажи, маркетинг и, конечно же, наш собственный продукт — система управления взаимоотношениями с клиентами SuperOffice. В общей сложности на наших мероприятиях побывало более 10 000 участников!

Одна из причин, по которой мы проводим так много ивентов, заключается в том, что мы знаем, что они работают.

Если говорить о лучших каналах лидогенерации, то “живые” мероприятия занимают второе место (сразу за email-маркетингом).

Они также занимают второе место в рейтинге каналов по окупаемости инвестиций (ROI)».

Чтобы записаться на мероприятие, посетителю лендинга необходимо заполнить лид-форму. Вот пример формы для недавнего digital-ивента SuperOffice в режиме реального времени: 

Лид-форма регистрации на мероприятие. Под заголовком лид-формы «Запишитесь на наш вебинар по GDPR» расположены стандартные поля «Ваше имя», «Название компании», «Ваша электронная почта», «Номер мобильного телефона» и специальное окно с персонификацией даты вебинара; также имеются чекбокс подтверждения принятия политики конфиденциальности — «Я ознакомлен с политикой конфиденциальности и с пониманием отношусь к ней», CTA-кнопка «Записаться» и ссылка на политику конфиденциальности.

Поскольку это было цифровое мероприятие, проходившее в течение нескольких дней, SuperOffice имплементировали в форму выпадающее меню для участников, позволяющее выбрать дату, которая подходит им лучше всего.

«В последнее время мы занимаемся тем, что микшируем “социальный“ и “событийный“ маркетинги, применяя для этого вебинары на YouTube, проводимые в режиме реального времени. Каждый раз, когда кто-то регистрируется с помощью формы, мы отправляем ему URL-адрес, ведущий на страницу прямой трансляции YouTube, доступ к которой он может получить в начале ивента.

Эти мероприятия были встречены с большим успехом и продолжают продаваться — за несколько недель вперед!»

Читайте также: 15 шагов на пути к созданию успешной ивент-маркетинговой кампании

3. Скрытый контент

Посты в блогах, страницы продуктов и тематические исследования — подобный этому контент в B2B-маркетинге является доказавшим свою эффективность инструментом генерации лидов.

Но знаете ли вы, какой именно тип контента обеспечивает получение наибольшего количества лидов для вашего бизнеса?

Ранее в этом году ведущее digital-агентство DemandWave опросило B2B-маркетологов, чтобы выяснить, какой тип контента генерирует больше всего лидов на их сайтах. И каков же был ответ? Брошюры, или white papers — мини-книги о решении определенной проблемы. Обычно они представлены в виде отчета или руководства, помогающего потенциальному клиенту понять, как решить конкретную проблему и принять решение в пользу вашего продукта.

Фактически каждый второй B2B-маркетолог использует вайт пейперы для лидогенерации, ведь с их помощью вы можете:

• Заработать квалифицированных лидов
• Подтвердить рентабельность инвестиций в контент
• Создать атмосферу эксклюзивности вокруг контента
• Добавить потенциальных клиентов в программу воспитания лидов

Однако несмотря на такую огромную популярность за рубежом, в России о нем по-прежнему знают немногие.

«В SuperOffice мы тоже используем вайт пейперы. И много!

Наша самая первая «белая книга» была выпущена в 2012 году. Это не было революционно ни в каком смысле, но это был хороший контент на тему обслуживания клиентов, и он по сей день все еще генерирует для нас лиды. С тех пор мы выпустили более 20 брошюр и руководств, охватывающих GDPR, продажи, маркетинг, обслуживание клиентов и CRM.

На сегодняшний день они помогли нам сгенерировать более 80 000 лидов!»

Используете ли вы «белые книги» в качестве одного из своих методов лидогенерации?

Если нет, то, возможно, пора начинать.

Публикация white paper не является каким-то сложным и трудоемким проектом.

Например, вы можете легко преобразовать бесплатную статью блога о продукте в PDF-документ, а затем предложить посетителям его скачать на лендинге. В любом случае, просто убедитесь, что вы «спрятали» полезный контент за лид-формой, чтобы захватить контактную информацию до того, как пользователь получит доступ к нему.

Вот пример того, «прячут» контент в SuperOffice: 

Лид-форма для получения закрытого контента. На странице, предлагающей бесплатно загрузить технический отчет служб поддержки за 2018 год, название документа повторяется как в названии продающего текста, так и в заголовке лид-формы, причем в последнем подчеркивается безвозмездность предложения: «Скачать бесплатно». Продающий текст снабжен подзаголовком «Получите больше лояльных и счастливых клиентов!», ниже которого следует описание проблемы: «Большинство компаний знает, что они должны предоставить клиентам отличное обслуживание. Довольно интересен тот факт, что в то время как 80% бизнесов считают, что они обеспечивают отличное обслуживание клиентов, на самом деле только 8% клиентов верит, что они действительно обслуживаются наилучшим образом». Далее приводится аргумент в пользу загрузки отчета: «Чтобы выяснить, насколько хорошо компании справляются с обслуживанием клиентов, мы поставили себе задачу перепроверить выводы упомянутого исследования, для чего проанализировали качество обслуживания клиентов 1000 компаний по всему миру, как крупных, так и мелких)». Список преимуществ («Из этого отчета вы узнаете») содержит 3 пункта:

• Как компании проводят сравнения между собой по уровню клиентского обслуживания

• Как компании управляют клиентами и реагируют на них

• 7 ключевых практик обслуживания клиентов от «лучших в своем классе» компаний

Лид-форма включает в себя поля для внесения имени, названия компании, адреса электронной почты, номера телефона, чекбокс для подтверждения согласия с политикой конфиденциальности, CTA-кнопку «Скачать бесплатно» и ссылку на политику конфиденциальности.

Аналогично примеру с формой для получения бесплатной пробной версии CRM, SuperOffice запрашивают похожую информацию — имя, название компании, адрес электронной почты и телефон (запрос на добавление номера телефона является недавним дополнением).

Главное отличие здесь заключается в том, что вместо того, чтобы перечислять преимущества, они заранее объясняют, что читатель узнает из контента, загруженного через форму.

Читайте также: Стратегия скрытого контента в интернет-маркетинге

4. Посадочные страницы для рекламной кампании

Если вы хотите успешно конкурировать в 2020 году, вам нужен логично спланированный маркетинговый бюджет.

Когда речь заходит о digital-маркетинге, разумным будет полагать, что основная часть этого бюджета будет потрачена на рекламные кампании с оплатой за клик (PPC). Для маркетологов это означает создание объявлений Google и Яндекс, которые будут появляться на первых позициях на страницах выдачи результатов поиска, когда покупатель B2B ищет определенное слово или фразу.

Каждое объявление обычно направляет покупателя на какую-то страницу на вашем сайте, наиболее подходящую с точки зрения вашего отдела маркетинга, но в идеале лучше также создать отдельный лендинг — специально для посетителей, которые кликают по рекламе. Дело в том, что такие страницы создаются на основе конкретных ключевых слов или фраз, которые ищут пользователи, и каждая из них располагает лид-формой особого типа, помогающей маркетологам собрать релевантную информацию. 

Веб-форма на лендинге для рекламной кампании. Заголовок «Начните [использовать] бесплатную пробную версию» подкрепляется описанием оффера «Вы находитесь всего в нескольких шагах от того, чтобы испытать, как SuperOffice CRM может улучшить ваши отношения с клиентами, повысить эффективность продаж и развить ваш бизнес. Пожалуйста, заполните форму, и получите доступ к free-trial и списком преимуществ: «Не требует установки», «Не требует инвестиций», «Не требует хлопот». Лид-форма, озаглавленная «Пожалуйста, заполните форму ниже, и мы начнем работу!», кроме привычных полей — «Имя», «Электронная почта», «Телефон», «Компания» — содержит добавочные: «Должность», «Размер компании», «Отрасль», а также чекбокс соглашения с условиями, кнопку призыва к действию «Начать [использовать] 30-дневную бесплатную пробную версию» и ссылки на страницы основного соглашения о подписке и соглашения об обработке данных.

Первое, на что вы обратили внимание — это длина формы.

Эта форма длиннее и включает в себя на 3 поля больше, чем вариант для загрузки бесплатной пробной версии CRM.

«Причина проста:

Поскольку мы платим за клики на эту страницу, мы хотим убедиться, что качество (другими словами — серьезность намерений) лидов, заполняющих форму, достойны наших инвестиций. Если мы платим 5 евро за клик по объявлению (а это недешево, не так ли?), а собираем адреса электронной почты наподобие «[email protected]» или «[email protected]», то мы напрасно тратим деньги.

Делая формы длиннее, мы проверяем серьезность посетителя, так как заполнение большего числа полей форм требует большей целеустремленности. Если они действительно хотят приобрести CRM, то 3 дополнительных поля не помешают им заполнить форму.

Затраты в 5 евро на приобретение серьезного B2B-лида теперь не выглядят чрезмерно высокими, не правда ли?»

Читайте также: Лидогенерация: 15 советов по созданию идеальной контактной формы

5. Отзывы о продукте

«Это не секрет — здесь, в SuperOffice, мы любим наших клиентов.

Для многих из них наши торговые представители, менеджеры по работе с клиентами и консультанты по CRM являются продолжением их собственных команд. Это наш способ ведения бизнеса, связанный с “ДНК“ нашей компании и ее культурой “CRM и улыбка”.

Мы ценим то, что говорят наши клиенты, и поэтому хотим услышать их.

Фактически мы поощряем это — и поэтому используем лид-формы и для сбора отзывов о продукте»:

Лид-форма для получения отзыва о продукте. Страница обратной связи снабжена заголовком «Есть отзыв о нашем продукте? Мы хотим услышать!» и поясняющим текстом: «Если у вас есть какие-либо пожелания насчет того, как мы можем улучшить функциональность [продукта] — например, функции, которые вы хотели бы увидеть, ошибки, исправления которых вы от нас ждете, — то мы надеемся, что вы дадите нам знать об этом. Ваши пожелания важны для нас, когда мы определяем приоритетность задач по улучшению». Форма сбора откликов озаглавлена «Вот что я думаю» и включает в себя поля «Имя», «Email», «Компания», «Комментарий», чекбокс, CTA-кнопку «Отправить» и политику конфиденциальности.

Конечно, далеко не все ваши запросы об обратной связи приведут к получению стоящих рекомендаций относительно совершенствования продукта или улучшения сервиса.

Вы будете получать жалобы от недовольных клиентов, но, по крайней мере, вы услышите этих людей.

Только 1 из 25 недовольных клиентов будет жаловаться непосредственно вам. Таким образом, размещая лид-формы обратной связи на своем сайте, вы предоставляете пользователям возможность поделиться отрицательным опытом с вами лично (а не с другими потенциальными клиентам в социальных сетях!).

Обратная связь с клиентами играет важную роль для развития бизнеса. Согласно исследованию SuperOffice, компании, которые регулярно собирают отзывы клиентов и действуют на основе полученных данных, добиваются увеличения годового дохода в 10 раз по сравнению с предыдущим годом.

Отзывы также играют важную роль в совершенствовании товаров и услуг, особенно если это отзывы от платных клиентов, пользующихся вашим продуктом каждый день.

Этот пример лид-формы — единственный в списке, который вы не встретите на лендинге: чтобы ее увидеть, пользователь должен быть клиентом.

Читайте также: Как отзывы клиентов влияют на коэффициент конверсии?

Бонус: служба поддержки клиентов

Разница между хорошей и крутой компанией заключается в качестве обслуживания клиентов:

«Когда мы проанализировали 1000 компаний, чтобы увидеть, как они реагируют на запросы поддержки клиентов, мы обнаружили, что 62% из них не откликнулись вообще. Мы также обнаружили, что 91% компаний не используют формы для сбора клиентских заявок на обслуживание.

Существует ли здесь какая-то связь? Я думаю, что да.

Каждый раз, когда вы создаете лид-форму, вам нужно также сформулировать правило.

Куда поступает контактная информация лида? Кому, в частности, она должна быть передана?

Ответив на эти вопросы, вы создадите свое первое правило.

В рассматриваемом случае создание формы для тикетов службы поддержки означает, что информация направляется непосредственно в нашу очередь заявок на обслуживание — на е в общий почтовый ящик или в совершенно другой отдел, где электронное письмо заканчивает свой путь в “черной дыре“, — что является важным процессом, помогающим нам масштабировать проблемы клиентского сервиса».

Вот так выглядит форма от SuperOffice:

Форма для запроса в службу поддержки клиентов. Помимо стандартных полей «Имя» и «Электронная почта» данная форма содержит специализированные: «Тема» и «Сообщение». При помощи кнопки «Выбрать файл» к сообщению можно прикрепить вложение. Если проблема имеет массовое распространение, то сообщить об этом можно, поставив галочку в чекбоксе «Эта проблема мешает нескольким пользователям в их работе». Ниже находятся окошка капчи и кнопка призыва к действию «Зарегистрировать запрос».

Очевидно, что эта форма сильно отличается от других форм, которые используются SuperOffice для генерации лидов или обратной связи — и не только в плане дизайна.

Помимо совпадающего с фоном страницы цвета и наличия единственной используемой капчи форма поддержки отличается еще тем, что допускает прикрепление вложений, что важно, если клиенты сталкиваются с сообщением об ошибке и хотят подтвердить его визуально, тем самым помогая службе техподдержки быстрее понять суть проблемы.

Еще одним заметным отличием является наличие чекбокса «Эта проблема мешает нескольким пользователям в их работе».

Если клиент установит этот флажок, то запросу будет присвоен высокий приоритет. Затем запрос будет отправлен старшему руководителю службы поддержки клиентов, чтобы тот незамедлительно отреагировал на заявку.

Но какова скорость отклика на запрос?

С момента добавления этой формы в процесс обслуживания клиентов SuperOffice смогли снизить время предоставления ответов в среднем с 5 часов до менее чем 1 часа.

Среднее время ответа (в течение рабочего дня) службы поддержки SuperOffice , по горизонтали — длительность контрольного периода в месяцах, по вертикали — время отклика в часах.

Наконец, — и этот момент не отображен на скриншоте выше, — для клиентов предусмотрена возможность войти в систему и отправить свои запросы, чтобы сэкономить время, затрачиваемое на добавление своего имени и адреса электронной почты в качестве части заявки на обслуживание.

Еще одно преимущество, позволяющее зарегистрированным пользователям входить в систему и отправлять свои запросы, заключается в том, что представители техподдержки могут получить доступ к своей полной карточке контакта, содержащей сведения относительно типа установки, использования продукта и опыта работы CRM с SuperOffice, что должно обеспечить наилучшее, максимально персонализированное обслуживание клиентов».

Читайте также: 8 способов развития бизнеса через службу поддержки

Лучшие практики конверсии при помощи лид-форм

Основываясь на имплементации более чем 200 лид-форм, привлечении 1 миллиона посетителей и конвертации более чем 130 000 B2B-лидов, маркетологи SuperOffice определили 3 основные направления лидогенерации с помощью форм — надеемся, они помогут вам генерировать больше потенциальных клиентов.

1. Количество полей

Считается, что чем больше полей вы добавляете в лид-форму, тем меньше людей заполняют ее. Это широко распространенное мнение основывается на опубликованных в 2010 году результатах исследования более 40 000 лид-форм, показавшего, что если вы сократите количество полей в форме с 4 до 3, количество людей, заполняющих ее, увеличится на 20%. 

Однако при практическом воплощении эта гипотеза не всегда оправдывает себя:

«Учитывая, что наша главная проблема заключается в генерации лидов, мы как B2B-маркетологи немедленно воспользовались представившимся шансом улучшить показатели заполнения форм и сократили общее количество полей веб-форм с 4 до 3.

Но получилось как всегда: если что-то работает для одной компании, нет никакой гарантии, что оно обязательно будет работать для другой. Поэтому мы решили проверить длину формы сами. Один тест, в частности, включал в себя в два раза больше полей (общим числом 8).

Сюрприз, сюрприз — мы обнаружили, что чем больше полей вы включаете, тем больше лидов вы генерируете!»

Именно так — более длинная веб-форма SuperOffice увеличила количество лидов на 50%! 

На длинной и короткой формах имеются одинаковые поля «Имя», «Название компании», «Электронная почта» и «Телефон». Однако длинная форма отличается наличием еще 4 дополнительных полей «Должность», «Размер компании», «Отрасль» и «Страна».

А знаете, что самое интересное?

Пользователи, заполнившие более длинную форму, были лидами, готовыми к покупке.

По словам сотрудников отдела продаж компании, «когда мы звонили, эти лиды демонстрировали глубокую вовлеченность, высокую открытость при обсуждении своих потребностей, предъявляемых к системе управления взаимоотношениями с клиентами, сильную приверженность CRM как философии своей организации».

Если в ваших лид-формах имеются только 3 поля, возможно, сейчас самое время подумать о добавлении еще одного или двух — и провести сплит-тестирование, чтобы увидеть, насколько хорошо измененный вариант формы будет эффективен по сравнению с наличествующими. Поступая таким образом, вы можете в конечном итоге генерировать вдвое больше потенциальных клиентов!

Запустить сплит-тест количества полей лид-формы на платформе LPgenerator очень просто — вам нужно создать копию/копии уже существующего лендинга («Копировать вариант»), указать соотношение распределения трафика («Вес») на каждую из версий, внести изменения в форму и наблюдать за реакцией посетителей. Количество вариантов страниц для сплит-тестов не ограничено, поэтому вы точно сможете найти выигрышный вариант.

Читайте также: 4 распространенных мифа о лидогенерации

2. Интеграция веб-форм и CRM

У самых успешных команд B2B-маркетологов имеются собственные формализованные процедуры обработки лидов. Удивительно, но 46% всех данных о лидах хранятся на платформе Google Docs. Подобный процесс обработки лидов требует интенсивного применения повторяющихся действий «Копировать» / «Вставить».

Но независимо от того, храните ли вы контактные данные лидов в электронной таблице Excel, системе управления контентом (CMS) или в Google Docs, главенствующее большинство процессов обработки выглядит примерно так:

1. Лид вводит свою контактную информацию и отправляет через форму.
2. Данные лидов из контактной формы сохраняются в вашей CMS.
3. Помощник по маркетингу копирует данные в электронную таблицу Google Docs.
4. Помощник по маркетингу проверяет, существует ли профиль клиента в вашей CRM-системе.
5. Затем помощник по маркетингу копирует и вставляет данные в CRM-систему.
6. Затем отдел маркетинга по электронной почте информирует отдел продаж о новом потенциальном клиенте.
7. Торговый представитель в календаре отмечает время, в которое он свяжется с новым лидом.
8. Торговый представитель звонит лиду и приглашает его на демонстрацию продукта или предлагает установить бесплатную пробную версию.

В настоящее время часть задач по маркетингу может взять на себя торговый представитель или кто-нибудь другой. Однако, по большей части, это обычно один и тот же стандартный процесс.

Проблема в том, что это не оптимальный процесс.

Контактная информация может быть скопирована неверно или отделы продаж могут быть заняты, и тогда лид станет «холодным».

Проще говоря:

Вручную обрабатывая лиды, вы упускаете возможности для бизнеса.

Если вы ищете более эффективный процесс обработки лидов, то рассмотрите возможность интеграции контактных форм с вашей CRM.

На блок-схеме показаны 3 веб-формы, интегрированные с CRM, в режиме реального времени отправляющей сообщение о генерации нового лида торговому представителю

Интегрированные веб-формы собирают контактные данные и помещают их напрямую в вашу CRM-систему. Нет больше надобности в посреднике, копирующем и вставляющем данные. Применение интегрированных веб-форм делает процесс обработки беспроблемным, экономя ваше время и ресурсы, а также предотвращая ошибки, связанные с ручным вводом данных.

Если вы уже генерируете лиды с помощью платформы LPgenerator или только собираетесь это сделать, вы можете направлять оставленные лидами заявки в любую из CRM-систем, а не только в ту, которая встроена в сервис. Кроме того, с помощью техподдержки вы можете настроить интеграцию с выбранной вами CRM, чтобы источник лида проставлялся в системе автоматически, и при контакте с клиентом о нем было больше информации.

Читайте также: Как отслеживать лидогенерацию в B2B-сфере?

3. Время отклика на заявку

Итак, ваши данные о лидах автоматически отправляются в CRM-систему, а торговый представитель незамедлительно получает уведомление о новом потенциальном клиенте.

Но торговый представитель занят. Он не звонит. Лид «остывает», продажа потеряна.

Если вы не отслеживаете свои лиды, никакие рекомендации относительно лид-формы вам не помогут.

К сожалению, это происходит слишком часто, чем и объясняются неудачи развития многих B2B-компаний.

Ранее в этом году маркетологи SuperOffice проанализировали время отклика на действия лида от 1000 компаний и обнаружили, что среднее время реагирования составляет 12 часов и 10 минут.

По горизонтали показан качественный критерий скорости отклика: от самого быстрого времени отзыва (Fastest response time), равного 1 минуте, через среднее время реагирования (Average response time), составляющее 12 часов 10 минут — к самому медленному (Slowest response time), для которого потребовалось 8 дней. По вертикали отображен количественный показатель скорости отклика (в часах).

Это недостаточно хороший показатель.

Все доверие, которое вы завоевали на своем лендинге — при помощи убедительных маркетинговых текстов, демонстрации наград, размещения логотипов известных клиентов и отзывов — все это потеряно. Что еще хуже, проигнорированный вами лид позабудет о вашей компании и вместо этого станет клиентом вашего конкурента.

А когда кто-то спросит его о вашей компании?

Вот что он ответит:

«Ну, я отправил им заявку, но не получил ответа. Так что я зарегистрировался в [название конкурента]».

И таким вот образом вы потеряли двух клиентов. Или еще больше.

Основа успешной лидогенерации тесно связана с процессом обработки лидов и последующим отслеживанием их действий. Одно не может быть успешным без другого, и слабое звено разрушает программу в целом.

Хотя это третий — и последний по порядку — совет по самым передовым способам использования лид-форм, он, возможно, самый важный. Сумеете правильно определить ваше время ответа на запрос или действие лида — и вы получите новых клиентов. Ошибетесь — не привлечете никаких новых бизнес-пользователей.

Читайте также: Какие KPI должны отслеживаться на разных уровнях вашей компании?

Вместо заключения

Генерация новых лидов — самая большая проблема для маркетологов, и в обозримом будущем подобное положение дел не изменится.

Один из способов увеличить количество потенциальных клиентов — создать как можно больше различных лид-формы

В рассмотренном кейсе от SuperOffice формы играли и продолжают играть важнейшую роль в приобретении лидов компанией. Маркетологи используют формы для сбора подписок на бесплатные пробные версии продукта, для приглашения на вебинары и другие ивенты, для предоставления доступа к ценному контенту и для рекламных кампаний — все это помогло им получить сотни тысяч потенциальных клиентов.

Но даже если ваши лид-формы и так приносят неплохие результаты — не нужно останавливаться на достигнутом. Продолжайте совершенствоваться, тестируя их дизайн, призывы к действию и количество полей, а также способы для хранения и работы с полученной контактной информацией. Убедитесь, что ваши продавцы получают уведомления о каждом новом лиде и реагируют на заявки максимально быстро, прежде чем лиды станут «холодными».

Высоких вам конверсий! 

По материалам: superoffice.com Изображение: freepik.com

11-06-2020

Информационный сайт города Лиды

	Аренда Кирилл Гайдюк, 26 сентября, 18:40 Доступны к аренде 2 объекта формата: прихожая + кабинет площадью около 20м2 (кабинет 1 — 9,1м2; кабинет 2 — 7,5м2, торговое помещение — 15,6…
	Продам ООО «Эстейт Компани», 26 сентября, 18:09 ООО «Эстейт Компани» на основании: лицензии Министерства юстиции Республики Беларусь № 02240/394 от 26.02.2020г. УНП 693141368 Юридический …
	Аренда Татьяна, 26 сентября, 17:40 Двухкомнатная благоустроенная квартира. Тёплая и уютная, на 3 этаже. Цена договорная.
	Продам ООО «Эстейт Компани», 26 сентября, 14:57 Продаётся 3-комнатная квартира в тихом районе города по ул.Волгоградская. Общая площадь: 44,6 м.кв., жилая площадь – 31,5 м.кв., площадь кух…
	Аренда Оксана, 26 сентября, 14:23 Квартира во дворе Водоканала, две комнаты. Из мебели шкафы купе. Стиральной машины нет, есть холодильник, кухня.
	Продам Ксения, 26 сентября, 13:45 38 размер Тёплые
	Продам Ксения, 26 сентября, 13:42 Весна,лето Размер 44
	Продам Ксения, 26 сентября, 13:40 Новое На размер 44
	Продам Ксения, 26 сентября, 13:39 В хорошем состоянии
	Продам Ксения, 26 сентября, 13:34 Мне большое ,а так классное платье Новое
	Продам Мария, 26 сентября, 13:31 Рост 122, б/у, розового цвета
	Продам Мария, 26 сентября, 13:24 Рост 116-122, на утеплённой подкладке
	Продам Мария, 26 сентября, 13:17 Рост 122, серого цвета, б/у
	Продам Мария, 26 сентября, 13:09 Размер 31, мех натуральный, б/у
	Продам Мария, 26 сентября, 13:04 Размер 28, мех натуральный, б/у

Что такое бизнес-лидер? Все, что вам нужно знать

Нет бизнес может выжить без клиентов, и компании должны проявлять инициативу в наполняя свою воронку продаж жизнеспособными бизнес-лидерами. Тип и качество ваш бизнес-лидер может существенно повлиять на рост ваших продаж и компании должны понимать роль и ожидания лидера в ваших продажах процесс, так что вы можете быть готовы использовать любую возможность.

Определение бизнес-лидера

По определению бизнес-лидер (или лидер продаж) — это человек, который заинтересован в продукте или услуге, которые вы продаете.Компании получают потенциальных клиентов из различных источников, а затем связываются с каждым из них, чтобы узнать, подходит ли бизнес-лидер для того, что они продают.

Привлечение потенциальных клиентов — это первый шаг продаж цикл и поможет вам узнать, с кем оставаться на связи и с кем продолжать маркетинга до тех пор, пока они не будут готовы к покупке.

Почему бизнес-лидеры важны?

Лидогенерация — важный компонент любого организация продаж. Без лидов, заполняющих вашу воронку продаж, продажи Представители не знают, к кому обратиться и попытаться продать.

В идеале лидогенерация происходит органическим путем. Когда совершенно незнакомый человек обращается по собственной воле и проявляет интерес в вашем продукте отношения развиваются естественным образом и дают вам больше шансов для создания подлинных связей.

Однако старые методы генерации свинца, такие как Холодные звонки и холодные электронные письма также могут оказаться эффективными, если все сделано правильно.

Как привлечь потенциальных клиентов

В большинстве торговых организаций маркетинг отвечает за создание бизнес-потенциальных клиентов.Маркетинговые команды создадут лид магниты, платная реклама и другой контент для привлечения потенциальных клиентов, а затем передать их членам команды продаж.

Вот краткий обзор того, куда ведет бизнес Источник:

Электронный маркетинг

Независимо от того, используете ли вы лид-магниты для создания своего списка адресов электронной почты или общаетесь с людьми, которые уже знают вашу компанию и бренд, электронный маркетинг может стать мощным средством привлечения потенциальных клиентов. Как только вы получите бизнес-лид, вам понадобится простой способ продолжить разговор.Отправка электронной почты стоит недорого, и исследования показывают, что электронная почта может принести до 44 долларов на каждый потраченный доллар.

Социальные сети

Платформы социальных сетей могут быть золотой жилой, когда речь идет о привлечении потенциальных клиентов. От платной рекламы в Facebook до прямых сообщений — вы можете персонализировать опыт и создать свой имидж бренда в процессе.

Платная реклама

Реклама в поисковых системах — не самый оригинальный или привлекательный способ привлечения потенциальных клиентов, но он все же очень эффективен.Одно исследование показало, что пользователи Google Adwords зарабатывают 2 доллара на каждый потраченный доллар, поэтому стоит изучить этот способ, чтобы ваша воронка продаж была заполнена. Вы можете установить свой собственный бюджет, чтобы контролировать расходы, и в некоторых случаях вы платите только тогда, когда пользователь совершает конверсию.

Контент

Блоги, инфографика, тематические исследования и вебинары — это лишь несколько примеров того, как вы можете привлечь потенциальных клиентов в Интернете. Эффективный контент должен решать бизнес-задачи и заставлять вас выглядеть экспертом в своей отрасли.

Ретаргетинг

Когда пользователь заходит на ваш веб-сайт и не делает этого принять меры, вы можете воспользоваться помощью ретаргетинга, чтобы оставаться в центре внимания и побудите их еще раз посетить ваш сайт. Ретаргетинг — это просто процесс реклама для пользователей, которые посетили ваш сайт, но не совершили конверсию. Оставаясь на их радар, у вас больше шансов, что лиды запомнят вас и займутся с вами, когда им так удобнее.

Что делать, если у вас есть Бизнес-лидер

Если у тебя есть бизнес-лидер, их мало. вещи, которые должны произойти, прежде чем вы начнете свое коммерческое предложение.Следить за этим процесс, чтобы сэкономить время в цикле продаж и иметь наилучшие шансы получить оптимальный результат:

Квалификация

Не все лиды подходят тому, что вы продаете. Прежде чем передавать потенциальных клиентов своим торговым представителям, вы должны квалифицировать их, чтобы убедиться, что они готовы и могут совершить покупку. Попытка продать потенциальному клиенту, который не готов нажать на курок, может стать большой тратой времени для продавца. Если лиды не относятся серьезно к предлагаемым вами решениям (по крайней мере, пока), пусть маркетинг продолжает их подогревать, пока они не будут готовы работать с продавцом.

Оценка

Квалифицированные лиды не всегда равны вес. Оценка лидов — это процесс ранжирования лидов на основе их вероятности. закрыть. Чем выше оценка, тем больше у торговых представителей шансов закрыть сделка.

Оценка потенциальных клиентов позволяет торговым представителям сосредоточиться на их лучшие возможности в первую очередь, чтобы горячие лиды не успели остыть вниз, прежде чем они обратятся к представителю. Когда торговые представители могут проводить больше времени со своими лучшие лиды, они могут лучше использовать свое время и заключать больше сделок.

Распределить

После проверки потенциальных клиентов им потребуется быть назначенным торговым представителем. Некоторые компании автоматизируют этот процесс, но если вы у вас нет нужных инструментов, вам нужно выяснить, как торговые представители будут получить их зацепки. Некоторые компании назначат представителей, отвечающих за разные продукты, а другие будут назначать потенциальных клиентов на основе ротации.

Follow Up

Независимо от того, где находится интерес в цикле продаж, все лиды должны получить некоторую форму последующей деятельности после входа в вашу воронку продаж.Хорошая практика отслеживания важна для продаж, поскольку торговые представители, которые уделяют приоритетное внимание нескольким последующим действиям, как правило, видят больше всего продаж. Исследования показывают, что большинство продавцов перестают выходить на связь после первого повторного сообщения, но обычно требуется пять или более попыток, прежде чем совершается продажа.

Использование передовых практик в ваших продажах организация может обеспечить справедливое и последовательное отношение ко всем потенциальным клиентам, чтобы что никакие возможности не выпадают из трещин.

LeadSquared автоматизирует весь процесс управления потенциальными клиентами, поэтому вы можете тратить меньше времени на задачи и сосредоточиться исключительно на продажах.Попробуйте LeadSquared бесплатно в течение 15 дней и узнайте, как он может помочь вам превратить потенциальных клиентов в платящих клиентов!

.

Что такое свинец? Определения согласно Marketing & Sales

Проще говоря, потенциальный клиент — это физическое лицо или организация, заинтересованные в том, что вы продаете. Интерес выражается путем обмена контактной информацией, такой как идентификатор электронной почты, номер телефона или даже идентификатор в социальной сети.

Определение кажется настолько простым, что вопрос «что такое потенциальная сделка» не кажется достойным ответа.

Но это неправда.

Самая большая дискуссия между маркетингом и продажами возникает из-за вопроса «что такое лид.«И это немалые дебаты!

Это то, что вызывает близорукость маркетолога. Маркетологи упиваются количеством привлеченных лидов, закрывая глаза на постоянные жалобы продавцов на качество лидов.

Это также причина того, что продавцы отвергают маркетинговых клиентов как низкокачественные без перекрестной проверки. В конечном итоге они откладывают последующие действия, теряя возможности, которые могли бы помочь. В конце концов, вина за то, что не удалось привлечь потенциальных клиентов, лежит на маркетинге.

Предубеждения хорошо задокументированы:

• Только 25% потенциальных клиентов являются законными и должны продвигаться к продажам — Gleanster Research.
• Торговые представители делают 1,3 (в среднем) попытки звонка, прежде чем отказаться от потенциального клиента.

Таковы последствия, с которыми сталкивается компания:

• Компании с плохой согласованностью продаж и маркетинга имеют падение выручки на 4% в годовом исчислении.

Конфликт маркетинга и продаж

Итак, между маркетингом и продажами существует постоянный конфликт из-за потенциальных клиентов.Маркетологи тратят бесчисленное количество часов и долларов, генерируя потенциальных клиентов, но большинство из них сбрасываются продажами.

Это разрушительно для бизнеса. Потому что, как бы ни определяли лида, бизнес-цель одна — увеличить доход. Поэтому очень важно, чтобы и ваша команда по маркетингу и продажам была синхронизирована друг с другом.

Необходимость в синхронизации продаж и маркетинга

• Компании с сильной согласованностью продаж и маркетинга достигают 20% годового роста.В то же время компании с плохой согласованностью продаж и маркетинга имеют снижение выручки на 4%.
• Компании с согласованными продажами и маркетингом получили на 208% больше дохода от маркетинга (MarketingProfs)

Итак, как маркетолог, вы должны думать не просто о привлечении потенциальных клиентов, а о создании высококачественных потенциальных клиентов. И как продавец, вы должны постоянно делиться с командой маркетологов отзывами о качестве потенциальных клиентов.

Чтобы положить конец этим дебатам…

Команды, работающие вместе (продажи и маркетинг), должны согласовать, что такое лид.А затем работайте над их созданием.

Это описание, с которым вы согласны, является вашим идеальным клиентом. Лиды, которые вы генерируете, соответствующие этому описанию, — ваши идеальные лиды.

Итак, что такое лид?

Кто-то заполняет форму на вашем веб-сайте, звонит на стационарный телефон вашей компании и запрашивает информацию, инициирует чат на вашем веб-сайте или взаимодействует с вами в социальных сетях.

Это свинец?

По определению маркетолога..

Это будет зацепка. Потому что для маркетолога лидерство — это тот, кого можно проследить. Вы получили их контактную информацию — например, номер телефона, адрес электронной почты или учетную запись в социальной сети. Если маркетинг может их взрастить и заинтересовать в разговоре о продажах позже, это будет лид.

По определению продавца ..

Они только что проявили смутный интерес, и это может оказаться лучшей сделкой квартала или просто мусором. Эти отведения не квалифицированы. Итак, отдел продаж пока не считает этот запрос «лидом».

Это имеет смысл, потому что погоня за каждым потенциальным клиентом — пустая трата времени продавцов. Время, которое они предпочли бы использовать для отслеживания, привлечения потенциальных клиентов и возможностей для звонков. Для них определение лида ограничивается только готовыми к продажам лидами или идеальным лидом, о котором мы говорили выше.

Итак, где же золотая середина?

Следовательно, если кто-то делает запрос, соответствующий вашему идеальному клиенту, это считается идеальным лидером продаж.Эти потенциальные клиенты становятся еще более важными, когда они предпринимают дальнейшие действия после первоначального запроса. Например, если они специально просят демонстрацию вашего продукта или берут бесплатную пробную версию, они готовы к продаже.

Следует ли нам прекратить привлекать потенциальных клиентов, не отвечающих требованиям продаж?

Нет, это просто глупо. И нереально. Вы не можете и * не должны * препятствовать попаданию потенциальных клиентов в вашу воронку продаж.

Тот, кто достаточно заинтересован в халяве, связанной с тем, что вы продаете, будет иметь намерение совершить покупку в будущем, если не сейчас.

Однако вам нужны надлежащие процессы для назначения потенциальных клиентов продажам только тогда, когда они готовы к продажам. Этот квалификационный балл может определяться их оценкой лида или любой деятельностью, указывающей на намерение покупки.

Заключение

Вот как согласовать общее определение лида и обеспечить согласованность маркетинга и продаж.

A) Определите идеальный лид

Согласно вашим историческим данным, какие лиды закрываются чаще? У вашей идеальной ведущей персоны должны быть определенные демографические данные, географическое положение и поведение.Кроме того, важной его частью могут быть каналы лидогенерации. Например, LinkedIn может привлечь больше потенциальных клиентов, соответствующих вашей личности клиента.

B) Иметь надлежащую систему квалификации

Лиды должны переходить к продажам только тогда, когда они соответствуют идеальной персоне лида + предпринимают действия, связанные с продажами. Вы можете отслеживать это, используя такие инструменты, как подсчет лидов и отслеживание лидов.

Мы обсудим более подробно согласование маркетинга и продаж, а также квалификацию потенциальных клиентов в следующих главах.Надеюсь, что на данный момент определение лида для вас ясно как с точки зрения маркетинга, так и с точки зрения продаж.

Давайте резюмируем с помощью инфографики.

Он показывает проблемы, возникающие из-за несоответствия маркетинга и продаж. Почти всегда первым шагом в решении этих проблем является определение «лида», с которым согласятся маркетинг и продажи.

---

Есть и другие термины, которые вы наверняка слышали, например, потенциальные клиенты, контакты и т. Д. Они могут использоваться взаимозаменяемо в разных отраслях или даже в разных организациях.Какая разница. Давайте узнаем в следующей главе

Перейдите ко второй главе

.

Руководство для малого бизнеса по привлечению потенциальных клиентов

широносов / Getty Images

• Лидогенерация — ключевая часть маркетингового процесса. Это увеличивает доход за счет привлечения интереса к вашему продукту или услуге.
• Лидогенерация включает в себя определение вашей целевой аудитории и поиск стратегий для достижения этой аудитории.
• Разработайте план, как максимально эффективно использовать свои маркетинговые усилия, исследуя свою аудиторию и создавая предложения, которые с большей вероятностью вызовут отклик.

Бизнес, предлагающий услуги потребителям или другим предприятиям, должен где-то найти свою клиентскую базу. Лучший способ сделать это — привлечь потенциальных клиентов.

«Лидогенерация — это процесс создания и привлечения интереса к продукту или услуге с целью увеличения вашей клиентской базы и доходов», — сказал Ари С. Голдберг, основатель инвестиционной компании RNMKR. «Лидогенерация часто использует цифровые и социальные каналы, и последние несколько лет быстро вводила новшества с появлением новых онлайн-технологий и социальных сетей.«

Без активных усилий по привлечению потенциальных клиентов будет очень сложно развивать и масштабировать ваш текущий бизнес.

«Вы не можете обслуживать клиентов, пока не получите их, и вы не можете получить их, не создав первоначального лидера, чтобы превратить их из неизвестного человека в кого-то, кто заинтересован в вашем продукте или услуге, в реального платящего клиента», — сказал Голдберг.

Руне Хауге, соучредитель Mentorcam, сказал, что сегодня людей так засыпают рекламой, что они не обращают на нее внимания.

«Традиционная реклама похожа на крик в мегафон прохожей толпе, что отвлекает, дорого и неэффективно», — сказал он. «Лидогенерация больше похожа на встречу с кем-то за чашкой кофе или поход в книжный клуб: это способ начать содержательный разговор с людьми. Именно так компании могут построить прочные отношения и прочную лояльность, которые будут способствовать их долгосрочному успеху».

Почему так важно лидогенерация

Крепкие отношения с клиентами лежат в основе успешного малого бизнеса, но привлечение новых клиентов может стать проблемой.

«Малые предприятия [могут]… зарабатывать новых клиентов, привлекая потенциальных клиентов с помощью соответствующих предложений контента, что устанавливает доверие и возможность налаживания отношений», — сказал Хауге. «Клиенты, [которые] решили сотрудничать с вашим бизнесом и начали контакт, вероятно, ваши самые лояльные».

Голдберг выразился очень просто: лидогенерация «может превратить малый бизнес в большой».

Прежде чем вы сможете начать привлекать потенциальных клиентов, Хауге предлагает начать с вашей стратегии и бизнес-целей и задать себе следующие вопросы:

• Кто ваши потенциальные клиенты?
• Что их волнует?
• Как измерить успех?

«Поймите свою аудиторию и то, как ваша компания может облегчить их жизнь», — добавил Хауге.«Начните конструктивный диалог. Сосредоточьтесь на построении отношений, а не на продаже».

Советы и тактика лидогенерации

Голдберг сказал, что есть сотни способов добиться успеха в лидогенерации, и вам нужно сделать как можно больше из них эффективно. «Дайте себе как можно больше линий в воде, — сказал он, — и позвольте смеси помочь создать экспоненциальный рост.

«Любой успешный владелец бизнеса, предприниматель или руководитель добивается успеха в лидогенерации.Фактически, это то, что помогает им создавать цепочку клиентов, — сказал Голдберг Business News Daily. — Лучшие — это те, кто любопытен, кто экспериментирует, кто использует метод проб и ошибок, кто проводит A / B-тестирование, кто нет. т. на себя нападают, а кто настойчивый ».

Hauge также сказал, что ключом к привлечению хороших потенциальных клиентов является понимание потребностей и интересов ваших клиентов и предоставление им актуального для них контента, не производящего впечатление «продавцов».

Если вы ищете тактику для лидогенерации, Голдберг считает, что социальные сети — отличный способ.Последовательные публикации в Instagram и Facebook и использование других методов контент-маркетинга, таких как электронная почта, капельные кампании, еженедельные информационные бюллетени и поисковая оптимизация, — лучший способ привлечь трафик на ваш сайт.

Hauge рекомендует предлагать что-нибудь бесплатно. Предложение может варьироваться в зависимости от вашего бизнеса. Например, если вы подрядчик по ремонту жилья, предложите бесплатную консультацию по дизайну. Во время консультации прислушивайтесь к потребностям вашего клиента и реагируйте соответствующим образом. Хауге отметил, что хорошие слушатели часто наиболее успешны в лидогенерации.

«Прислушиваться к потребностям потенциальных клиентов и полностью их понимать — это первый шаг к настоящему разговору и важнейший компонент успешного лидогенерации», — сказал он.

Вот несколько стратегий, которые вы можете использовать для успешного лидогенерации:

• Обучайте свою аудиторию. Найдите способы сообщить своим клиентам о своих продуктах и ​​услугах. Блоги и сообщения в социальных сетях — это две стратегии, которые следует использовать для генерации лидов.Включите входящие и исходящие ссылки для улучшения SEO.
• Включите призыв к действию. Не забудьте включить CTA во все рекламные материалы. Используйте язык продаж, чтобы побудить людей сделать следующий шаг, например: «Позвоните сейчас, чтобы узнать о специальном эксклюзивном предложении для вас».
• Соберите информацию об аудитории. Каждый маркетинговый материал должен быть нацелен на вашу аудиторию. Генерация лидов происходит постоянно, и вам необходимо создать материал, который своевременно достигнет ваших целей.Такие инструменты, как Google Analytics, необходимы для отслеживания информации.
• Упростите процесс. Лидогенерация наиболее успешна, когда все ваши маркетинговые усилия направлены на достижение одной и той же точки. Например, ваши сообщения в блоге, сообщения в социальных сетях и электронные письма должны вести на одну и ту же целевую страницу формы.

.

Что такое лид-менеджмент — что, почему и как

Если вы являетесь родителем или дружите с одним из родителей, вы бы знали, что, если не считать радости отцовства, воспитывать ребенка не так-то просто. С двумя детьми все еще можно. Но представьте, если бы у вас были десятки таких младенцев, постоянно требующих вашего безраздельного внимания. Вы не можете выбрать двух детей, которые вам нравятся больше всего, и уделить им все внимание, игнорируя остальных.

Это несколько похоже на проблему большинства растущих предприятий, когда они начинают получать больше запросов или потенциальных клиентов, чем они могут обработать.Им не удается правильно и одинаково управлять всеми своими лидами (с точки зрения предоставления им внимания, когда оно им нужно), и вот тогда их лиды начинают рассыпаться, как эти младенцы.

Именно тогда на сцену выходит программное обеспечение для управления лидами. Итак,

«Управление лидами — это процесс постоянного и равного управления лидами».

Но это старый подход. Современное программное обеспечение для управления лидами делает гораздо больше, чем просто управление лидами.Фактически, он напрямую влияет на продажи, объединяя продажи и маркетинг. Новое определение лид-менеджмента будет выглядеть примерно так:

«Лид-менеджмент — это процесс сбора потенциальных клиентов, отслеживания их действий и поведения, их квалификации, уделения им постоянного внимания, чтобы они были готовы к продажам, а затем передачи. их в отдел продаж. »

Опять же, это звучит достаточно просто. Но, по правде говоря, управление лидами сложно, особенно когда их много.Давайте рассмотрим очень простой пример нового бизнеса, чтобы понять сложность:

Теперь давайте разберемся с различными этапами процесса управления лидами более подробно:

1. Автоматизация захвата лидов

Средства автоматизации захвата лидов лиды должны автоматически фиксироваться в вашей системе. В современном мире существует бесконечное количество источников генерации лидов, и когда объем лидов велик, нереально вводить каждый лид в систему вручную (как вы видели на инфографике выше).Автоматизация захвата лидов обеспечивает подачу каждого лида в систему прямо в точке его происхождения, предотвращая любую утечку свинца.

Еще одним аспектом автоматизации сбора лидов является возможность автоматически оценивать источники, генерирующие для вас наибольшее количество лидов и доходов. Вы можете легко определить как высокую прибыль, так и истощающие деньги источников лидогенерации. Эти данные очень важны для отделов маркетинга и бизнес-аналитики, поскольку они могут пересмотреть свой бюджет с помощью этой информации.

2. Отслеживание лидов

При захвате лида программное обеспечение для управления или отслеживания лидов начинает отслеживать действия и поведение этого лида — страницы, которые они посещают, формы, которые они заполняют, время, в которое они тратят на ваш блог и т. д. По сути, это дает вам ценную информацию о ваших потенциальных клиентах, которую в противном случае вы бы не получили. Современное программное обеспечение для управления лидами также отслеживает разговоры по телефону или в чате.

3.Распределение потенциальных клиентов

После захвата потенциальных клиентов необходимо передать их соответствующим продавцам. Опять же, если вы сделаете это вручную, это займет много времени. Система распределения лидов автоматически назначает лиды на основе любой определенной вами логики. Например:

Передайте лидерство USA Team , если местоположение USA

или

Передайте лидерство Jack , если они заинтересованы в Продукт A

В большинстве случаев бизнеса, если компания сможет выйти на первое место раньше своих конкурентов, они получат определенное преимущество.(Потому что, если лид заполняет вашу форму запроса, по всей вероятности, он сделал то же самое для еще 5 услуг, аналогичных вашей). Распределение лидов позволяет значительно сократить время отклика и быть уверенным, что лида преследует самый релевантный продавец, чтобы у лида был постоянный опыт, как только он сделает запрос (войдите в свою систему управления лидами) .

4. Квалификация лида

На этом этапе проверяются лиды, чтобы определить, стоит ли их преследовать или нет.Эти квалифицированные лиды также называются готовыми к продаже лидами.

Некоторые системы CRM и Lead Management, такие как LeadSquared, выставляют оценку каждому лиду на основе шансов на их закрытие. Эта оценка называется оценкой качества. Показатель качества может быть изменен компанией на основе их идеального образа покупателя. Возьмем пример:

Здесь оценка качества Джима выше, чем у Ланы и Маршалла, потому что, согласно определенным критериям, должность генерального директора имеет больший вес, чем руководитель отдела продаж и определенно стажер.

Показатель качества показывает, что Джима нужно преследовать в первую очередь. Это помогает отделу продаж расставить приоритеты для своих задач и в первую очередь найти наиболее подходящего лидера. Хотя оценка качества и потенциальных клиентов в некоторой степени помогает пользователю понять серьезность и намерения покупателя, она никогда не сможет полностью заменить человеческое взаимодействие. При этом при правильной настройке это экономит много времени и энергии.

5. Воспитание свинца

Нет ничего, что называется мертвым свинцом.Некоторые лиды могут не покупать в данный момент, но это может очень легко измениться в будущем. Некоторые из них могут никогда не купить, но если вы дадите им хороший опыт в том, что они хотят от вас — может быть, электронная книга, сообщение в блоге или немного бесплатных подарков — у вас будет защитник бренда на всю жизнь.

Как только вы узнаете, почему потенциальный клиент не заинтересован, вы понимаете, как его заинтересовать. Эта категория, вероятно, составляет наибольшую часть потенциальных клиентов в вашей базе данных. Тех, кому это сразу не интересно.Может быть.

Эти несколько заинтересованные лиды входят в цикл выращивания лидов и выходят оттуда и переходят в отдел продаж, когда они будут готовы к продаже.

Воспитание лидов заключается в последовательном привлечении лидов по нескольким каналам путем обмена контентом, который им будет интересен. Теперь это многоканальное взаимодействие может осуществляться через кампании по электронной почте, инициированные электронные письма (или капельные электронные письма), SMS-сообщения или даже через социальные сети с помощью ремаркетинга. Чтобы узнать больше о капельном маркетинге, вы можете ознакомиться с этой инфографикой.

Итак, это основные элементы, составляющие систему управления лидами.

Теперь, когда вы знаете, что такое управление лидами и зачем оно вам нужно, вы должны подумать, какое программное обеспечение для управления лидами лучше всего подходит для вашей компании. Давайте узнаем в следующей главе:

Перейти к главе 2

.

Акт списание материальных ценностей: Полная информация для работы бухгалтера

Акт списания материальных ценностей: что это, образец, бланк

Товарно-материальные ценности (ТМЦ) называют средства, которые были приобретены за счет предприятия. Они могут использоваться для создания уже готовой продукции, осуществления трудовой деятельности и удовлетворения нужд организации или предприятия. В процессе некоторые материалы могут быть признаны негодными. Тогда их потребуется списать.

• СКАЧАТЬ типовой бланк акта списания материалов .word
• СКАЧАТЬ бланк/образец акта на списание материальных ценностей (ОКУД 0504230) .Excel

Нельзя вести правильный внутрифирменный учет без составления акта списания материальных ценностей. На основании правильно оформленного документа подготавливают справку об изменении материальных запасов в системе бухгалтерского учета.

Содержание

Правила составления акта на списание материальных ценностей

Учетная политика не предусматривает формирование единого образца акта списания. Каждая конкретная организация должна сформировать бланк в соответствии с нормами делопроизводства и индивидуальными нуждами предприятия.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах:

• Один из них хранится у материально-ответственного сотрудника.
• Другой – в бухгалтерии.

Обычно процедура списания проводится специальной комиссией, которая действует на временной или постоянной основе.

Комиссия обязательно должна состоять из лиц, на которых лежит материальная ответственность за определенные ценности организации. Члены комиссии имеют все полномочия для составления акта списания. После формирования акта он подписывается комиссией и передается для ознакомления руководителю предприятия. При составлении документа может использоваться типовой образец акта.

В комиссию должны входить:

• Главный бухгалтер.
• Лица, которые несут материальную ответственность за указанные ценности.
• Специалисты по конкретному профилю, если списанию подлежит профессиональное оборудование.

Состав в обязательном порядке назначается руководством данной организации. После проведения комиссии бухгалтеру надлежит отразить балансовую стоимость списанных материальных ценностей и размеры их повреждения. Записи делаются на основе предварительно составленного акта. Если в списании задействованы виновные лица, потребуется произвести расчеты по компенсации материальных убытков предприятия.

Списание может произойти вследствие природной катастрофы. Но тогда потребуется не только акт на списание, но справка из бухгалтерии по форме.

Форма акта на списание материалов: что должно быть включено

Акт на списание материальных ценностей составляется по форме, удобной для конкретного предприятия. Но в нем обязательно должна содержаться следующая информация:

• Место и дата составления документа.
• Перечень членов комиссии по списанию в алфавитном порядке и должности. Данные председателя должны указываться в первую очередь.
• Информация о материальных ценностях (наименование, количество и единицы измерения, себестоимость материалов, подготовленных для списания).
• Причина брака (негодности материалов).
• Общая себестоимость списанных материальных ценностей.

Рекомендуется оформить основную часть документа в табличной форме или списком для большей наглядности и удобства. В начале акта прописываются дата и название. Затем следует подтвержденный факт, на основании которого действует комиссия. Обязательно должны быть проставлены номер и дата приказа, ранее подписанного руководителем предприятия.

Гриф утверждения может проставляться в правом верхнем углу акта и только на первой странице. Это обязательное правило для любого учреждения вне зависимости от типа материальных ценностей. В заключении акта все члены комиссии должны поставить свои подписи. Также требуется проставить должность и расшифровку подписи для каждого участника комиссии. Обязательно указывается дата подписания данного документа на самой последней странице. Без одного из указанных пунктов акт списания будет считаться недействительным.

Для того чтобы сократить временные затраты на списание материальных ценностей можно создать комиссию из одного человека – главного бухгалтера. Но руководитель предприятия должен одобрить целесообразность принятия такого решения.

Порядок списания материалов при строительстве

Если компания занимается строительной деятельностью, процедура списания материалов будет иметь свои определенные нюансы. Расходные нормы прописаны еще в проектно-сметной документации и заложены на начальных этапах строительства.

Для расчета объема материалов, который был использован при строительстве объекта, привлекаются специалисты производственно-технического отдела. Стоимость списанных материальных ценностей указывается в документе в обязательном порядке. При этом нужно учесть:

• Оплату консалтинговых услуг.
• Стоимость посреднических услуг.
• Расходы на таможню.
• Стоимость материалов на момент их закупки.
• Расходы на транспорт, которые были связаны с погрузкой материалов и доставкой на склад с последующей выгрузкой.

Для правильного построения документооборота по списанию материалов в строительной сфере необходимо придерживаться следующей установленной схемы:

• В самом начале расчетного периода в складских помещениях проводят инвентаризацию товара, то есть его пересчет. Важно определить объемы запасов и сформировать отчет для начальников производственных участков.
• К завершению отчетного периода руководитель производственного участка должен соотнести фактический расход с полученной информацией и отправить эти данные техническому отделу. Его отчет составляется по форме М-29.
• ПТО проверяет документы и передает их в инженерный отдел.
• Полученная информация еще раз перепроверяется и отдается бухгалтеру для конечного определения суммы прихода и расхода, а также остатка. Затем формируется сводная ведомость.

В комиссию по списанию материалов обязательно должны входить: бухгалтер, инженер технического отдела и главный инженер.

Что касается документа по форме М-29, то в первом его разделе указывается норма требующихся материалов и объемы выполненных работ. Во втором разделе издержки сопоставляются с производственными объемами (в табличной форме). Транспортная накладная, порядок расхода стройматериалов в письменном виде – вот документы, которые учитываются при формировании документа.

Акт о списании материалов в производство: особенности составления

Если необходимо составить акт о списании материальных ценностей для производственного предприятия, потребуется еще до подготовки документа по требованию-накладной вывести использованные ресурсы со склада.

Фиксация факта расхода материальных запасов – это главная цель списания на производстве. Определить реальную себестоимость, которая потом будет отображаться в соответствующем документе, можно разными путями. Вот некоторые из них:

• По стоимости материалов, которые прибыли первыми или последними к моменту формирования акта.
• В рамках конкретной категории материалов определяется их средняя стоимость. Общая стоимость делится на количество единиц, и получается нужный показатель.
• Если необходимо произвести оценку особенной ценных ресурсов, это делается для каждой единицы по отдельности.

Для правильного составления акта списания нужно подготовить документы:

• Отчет материально-ответственного лица по использованным материальным запасам.
• Отчеты о количестве созданной продукции за определенный период времени.
• Плановая калькуляция, где должны быть перечислены все основные расходы на производство одной единицы продукции.

Форму акта о списании должна разработать бухгалтерия с учетом особенностей производственного процесса на конкретном предприятии.

Действия после составления акта о списании материальных ценностей

После оформления документа и признания ряда материалов списанными бухгалтеру надлежит сделать проводки:

• Д94 К10. В ней должна отражаться балансовая стоимость списанных материалов. Нужные данные можно взять из самого акта.
• Д20 К94. В проводке по такой форме нужно отразить стоимость недостачи или порчи материалов в переделах максимальной убыли. Информацию можно получить из акта о списании и специальной бухгалтерской справки. Если же лимит естественной убыли был превышен, придется вместо счета по форме Д20 дополнительно составить субсчета.

В некоторых случаях бухгалтерии придется использовать иные проводки. К примеру, порча материальных ценностей могла произойти по причине природной катастрофы. Тогда делают проводку Д99 К10. Если применялся договор безвозмездного пользования, формируются проводки Д91/2 К10 и Д91/2 К68, то есть НДС.

Грамотное и своевременное составление акта списания способно значительно упростить некоторые процедуры и обезопасить предприятие от тщательных налоговых проверок.

Но в некоторых ситуациях подготовка к составлению акта и его непосредственное формирование занимают слишком много времени. В такой ситуации руководств организации может отказаться от составления акта о списании материальных ценностей. Но делать это крайне нежелательно. В конечном итоге потребуется составление специальных накладных. Этот процесс не будет таким результативным. Но он не требует сбора отдельной комиссии.

Образец акта на списание ТМЦ — как правильно составить — КорпХантер — юридические консультации по вопросам коммерческого права

Как рассчитать списочную численность работников: списочная и среднесписочная — СКБ Контур

расчёт по формуле, учёт данных, отчёт.

Опубликовано: 13.11.2019

Обновлено: 13.11.2019

Автор: Моё дело

0

Моё дело

2019-11-13

2019-11-13

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты

• Отчетность 4-ФСС за IV квартал 2019 года до 30.01.2020
• Отчет в СЗВ-ТД за декабрь 2020 года до 15. 01.2021
• Отчет РСВ за IV квартал 2020 года до 20.02.2021

Налоговый календарь Отчитаться онлайн

Чем отличается среднесписочная и списочная численность?

Списочная численность – это показатель, на основании которого определяется среднесписочная численность работников.

Расчёт среднесписочной численности работников за месяц осуществляется следующим образом:

1. необходимо сделать расчёт списочной численности работников за каждый день месяца (с 1 по 30 или 31 число, а для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни;
2. суммировать полученные значения;
3. разделить эту сумму на число календарных дней месяца.

Так выглядит формула расчёта среднесписочной численности. При этом данные о численности работников за каждый день берутся из табеля учёта рабочего времени.

Аналогичным образом рассчитывается и среднесписочная численность за неполный месяц, но суммированная списочная численность работников за каждый календарный день работы организации при этом все равно делится на общее число календарных дней в отчетном месяце. Среднесписочная численность работников за отчетный период (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности за каждый месяц работы в отчетном периоде (году) и деления полученной суммы на число месяцев в нем (т.е. 12 мес.).

Сдать отчет ССЧ за 1400р

При этом отдельные категории работников не включаются в списочную численность, например, работники, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам.

Вместе с тем некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность, в частности, женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком.

С интернет-бухгалтерией «Моё дело» вам не нужно самостоятельно считать списочную численность работников – отчёт о среднесписочной численности будет сформирован автоматически, вам необходимо лишь проверить точность указанных данных. Вы всё сдадите вовремя – налоговый календарь напомнит о сроках представления сведений.

Средняя численность работников (СЧ): среднесписочная численности (ССЧ)

Значения среднесписочной численности необходимы в расчетах налогов. От нее зависит, каким способом компания представит отчетность в налоговую. Например, если вы — индивидуальный предприниматель или организация, в которой официально трудятся больше 100 человек, вы не можете сдавать декларации на бумаге и применять «упрощенку» или единый налог на вмененный доход.

У формы отчетности РСВ-1 иное ограничение: ее нельзя сдавать на бумажном носителе, если в компании среднесписочная численность превышает 25 человек включительно.

Само значение ССЧ может быть регламентировано. Так, у ИПшников на патенте среднесписочная численность не может превышать 15 человек, вне зависимости от вида их деятельности.

Бухгалтер встречается с терминами «среднесписочная численность», «средняя численность», «количество застрахованных лиц» в отчетах по сотрудникам. Давайте разберемся с основными понятиями, затем рассмотрим особенности указания численности в различных отчетах.

Итак, ССЧ и среднюю численность (СЧ) можно рассчитать по правилам, отраженным в Указаниях, утвержденных Приказом Росстата от 22 ноября 2017 г. № 772.

Средняя численность — более широкое понятие. Она включает в себя:

• среднесписочную численность работников;
• среднюю численность тех, кто работает по внешнему совместительству;
• среднюю численность работников, работавших по договорам ГПХ.

Чаще всего используется и вызывает большое количество вопросов расчет ССЧ за конкретный период времени. Чтобы рассчитать среднесписочную численность за период в несколько месяцев, сначала считается среднее арифметическое от суммы ежемесячных ССЧ. Чтобы рассчитать среднесписочную численность за конкретный месяц, нужно:

1. Посчитать за все календарные дни месяца в отдельности количество работников на «полном рабочем дне». В это количество не входят лица, не подлежащие включению в среднесписочную численность (п. 78 Указаний), и внешние совместители. Зато здесь учитываются как фактически находящиеся на работе сотрудники, так и отсутствующие на работе по различным причинам (отпускники, командированные, находящиеся на больничном). В выходные и праздничные дни численность работников такая же, как и в последний рабочий день до этого.
2. Сложить результат за каждый отдельный день месяца и поделить на количество дней в месяце.
3. Добавить среднюю численность работников, работающих согласно договору по неполному графику (расчет выполняется отдельно, см. ниже).
4. Полученный результат округлить.

Если предприятие не проработало полный месяц, за который рассчитывается ССЧ, то суммируется количество работников только за рабочие дни, и эта сумма делится на общее количество дней в этом месяце.

Для расчета ССЧ не считаются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, и работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с обучением в образовательных учреждениях или поступлением в них, в тех случаях, когда такой отпуск предоставлен в соответствии с законом.

Расчет средней численности работников с неполным рабочим днем выполняется так:

1. Определяется сумма отработанных дней по каждому работнику отдельно:

Сумма = Кол-во отработанных человеко-часов в месяце / Длительность рабочего дня

При этом за дни отпуска, болезни, неявок (приходящихся на рабочие дни) в число отработанных человеко-часов условно включены часы по предыдущему рабочему дню.

2. Определяется за отчетный месяц средняя численность работников, которые заняты не полностью:

ССЧнеполн = Кол-во отработанных человеко-дней / Кол-во рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Полученный результат участвует в расчете ССЧ за месяц: суммируется со средней численностью работающих полный рабочий день, затем округляется до целого числа.

СЧ работников (включая граждан иных государств), работавших и оказывавших услуги согласно договорам ГПХ, за месяц исчисляется по методу определения ССЧ. Эти работники не учитываются в ССЧ, но учитываются в средней численности. Подобные работники учитываются как целые единицы за каждый календарный день, пока действует договор, вне зависимости от сроков выплаты им зарплаты (вознаграждения). Для выходного или праздничного (нерабочего) дня принимается численность работников за последний предшествующий ему рабочий день.

СЧ работников, которые используют внешнее совместительство, считается согласно порядку определения СЧ лиц, работавших неполное рабочее время.

ССЧ в отчете по форме ССЧ

Отчет о среднесписочной численности работников сдают юридические лица и предприниматели с работниками. Его сдают до 20 января. Этот отчет совсем простой, форма содержит только общее значение ССЧ, рассчитанное в соответствии с Указаниями.

ССЧ в отчете 4-ФСС

В форме 4-ФСС на титульном листе в поле «Среднесписочная численность работников» указывается ССЧ, которую нужно рассчитывать согласно вышеупомянутым Указаниям. Этот показатель отражается за период с начала года, а не на отчетную дату, как это было раньше. При этом поля «Численность работающих инвалидов» и «Численность работников, занятых на работах с вредными/опасными производственными факторами» заполняются исходя из списочной численности на отчетную дату.

Количество застрахованных и ССЧ в отчете РСВ-1

В отчете РСВ-1 на титульном листе есть два поля, касающиеся численности сотрудников:

1. Количество застрахованных лиц, на которых представлены сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и/или страховом стаже

Тут нужно указать общее количество застрахованных лиц в соответствии с количеством работников, указанных в разделе №6 (он заполняется на каждого).

2. Среднесписочная численность

Здесь указывается ССЧ работников компании или ИП. Расчет производится по общим правилам, в соответствии с Указаниями.

У многих бизнесменов при заполнении отчета появляются вопросы, когда в РСВ-1 количество застрахованных лиц равно «1», а сотрудники появились только в конце года и ССЧ получается чуть больше нуля. Электронная форма отчета, как правило, не позволяет поставить 0 или дробное число в поле ССЧ, если указано наличие застрахованных лиц. Это связано с различием методик расчета численности ПФР и налоговой — налоговую интересует число людей, на которых начислялись взносы. Поэтому просто ставьте в графе «Среднесписочная численность» — «1».

Численность в отчетах в органы статистики

В отчетах по формам П-4, П-5 и других статистических отчетах показатели численности заполняются одинаково, в соответствии с данными Указаниями. Собственно, эти указания и предназначались изначально для заполнения этих форм.

Автор статьи: Наталья Потапкина

Расчет СЧ или ССЧ — не единственное, что нужно для правильной отчетности. С онлайн-сервисом Контур.Бухгалтерия отчитаться будет намного проще. Ведите учет в Бухгалтерии, рассчитывайте зарплату, отправляйте отчетность и избавьтесь от рутины. Сервис подходит для совместной работы бухгалтера и директора.

Попробовать бесплатно на 5 дней

Среднесписочная численность работников: инструкция по расчету — Бухонлайн

Где и когда используются данные о среднесписочной численности

При составлении ежегодных сведений для ИФНС

Сведения о среднесписочной численности  (в составе расчета по страховым взносам) должны сдавать в налоговую инспекцию все без исключения организации, а также ИП, которые делали выплаты работникам (п. 3 ст. 80 НК РФ). Форма РСВ, в которой есть поле для среднесписочной численности, утверждена приказом ФНС от 15.10.20 № ЕД-7-11/751@. Расчет по страховым взносам сдают не позднее 30-го числа месяца, следующего за кварталом, полугодием, 9 месяцами и годом. РСВ за 2020 год надо сдать до 1 февраля.

Заполнить, проверить и сдать РСВ по действующим правилам ]]>

При выборе способа представления отчетности по налогам и взносам

Способ сдачи налоговой отчетности (через интернет или на бумаге) напрямую зависит от среднесписочной численности персонала. В пункте 3 статьи 80 НК РФ говорится, что налогоплательщики, чья среднесписочная численность за предшествующий календарный год превышает 100 человек, могут сдать декларацию только через интернет. Если среднесписочная численность равна 100 человек и менее, у компаний и ИП есть выбор — они могут отчитываться либо через интернет, либо на бумаге.

Правда, из данного правила есть одно исключение — налог на добавленную стоимость. Плательщики НДС независимо от численности работников обязаны представлять декларации только через интернет (см. «Как сдать электронную декларацию по НДС»). Это требование закреплено в пункте 5 статьи 174 НК РФ.

Отчетность по страховым взносам также привязана к среднесписочной численности. Страхователи, чья среднесписочная численность за предшествующий год превысила 10 человек, обязаны сдавать расчеты по страховым взносам исключительно через интернет (п. 10 ст. 431 НК РФ).

Кроме того, при численности персонала более 25 человек необходимо сдавать в электронном виде форму 4-ФСС (п.1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») и ежегодные сведения о стаже и другие отчеты в ПФР, в том числе форму СЗВ-ТД (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). При более скромной численности персонала отчитаться можно на бумаге.

Бесплатно заполнить и сдать новую форму 4‑ФСС через интернет ]]>

При решении различных налоговых вопросов (льготы, прибыль филиалов, спецрежимы)

В Налоговом кодексе много правил и ограничений, для соблюдения которых необходимо знать среднесписочную численность работников. Мы объединили их в таблицу.

Вопросы, для решения которых нужно знать среднесписочную численность сотрудников

Вопрос	Норма НК РФ
Предоставление льгот
освобождение от НДС для компаний, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов	подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ
освобождение от НДС для ГУП и МУП, в штате которых не менее половины инвалидов	подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ
право списать расходы на социальную защиту инвалидов для компаний, в штате которых не менее половины инвалидов	подп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ
освобождение от налога на имущество для организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов	подп. 3 ст. 381 НК РФ
освобождение от земельного налога для организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов	подп. 5 ст. 395 НК РФ
Доля прибыли филиала и участника консолидированной группы
расчет доли прибыли, приходящейся на обособленное подразделение (для правильной уплаты налога на прибыль в региональный бюджет)	п. 2 ст. 288 НК РФ
расчет доли прибыли, приходящейся на участника консолидированной группы (для правильной уплаты налога на прибыль в региональный бюджет)	п. 6 ст. 288 НК РФ
Применение спецрежимов
право на применение УСН организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов	подп. 14 п. 3 ст. 346.12 НК РФ

При заполнении формы 4-ФСС и РСВ-1

Плательщики взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний должны отчитываться перед фондом соцстрахования по форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26.09.16 № 381). На титульном листе этой формы есть поле, которое так и называется — «Среднесписочная численность работников».

Аналогичное поле предусмотрено и в расчете по форме РСВ-1, предоставляемом в Пенсионный фонд  за периоды до 2017 года (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.14 № 2п).

 

При составлении статистической отчетности

Организации и ИП, не являющиеся представителями малого бизнеса, сдают в органы статистики форму № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». В некоторых случаях вместо нее представляется форма № 1-Т с таким же названием. В числе прочих показателей в этих отчетах необходимо указывать среднюю численность, которая включает в себя среднесписочную численность работников.

Заполнить и сдать всю отчетность в Росстат по актуальным на сегодня формам через интернет ]]>

Какие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности

Во всех ситуациях, о которых говорилось выше, среднесписочную численность нужно рассчитывать в соответствии с пунктами 76-79 указаний по заполнению форм статистического наблюдения (утв. приказом Росстата от 27.11.19 № 711 (далее — Указания).

Согласно Указаниям, в среднесписочной численности учитываются наемные сотрудники, с которыми заключен трудовой договор. Срок договора и характер работы (постоянный, временный или сезонный) не имеет значения. Даже если человек трудился в компании всего один день, а потом уволился, его нужно включить в расчеты.

В среднесписочную численность попадают не только те, кто фактически присутствовал на рабочем месте, но и те, кто находился в отпуске (в том числе за свой счет), на больничном (кроме декрета), либо в командировке. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в общем случае в среднесписочную численность не вклчаются. Исключение сделано для тех, кто во время отпуска по уходу  работает на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Таких сотрудников следует включить в среднесписочную численность. 

Также учитываются внутренние совместители, то есть работники, одновременно занимающие несколько должностей в одной компании. Обратите внимание: независимо от количества совмещаемых должностей такого сотрудника нужно учитывать один раз по месту основной работы. То же правило применяется и к работникам, получающим более одной ставки — их также следует учитывать как единицу. Полный перечень работников, попадающих в среднесписочную численность, приведен в пункте 77 Указаний.

Какие работники не учитываются при расчете среднесписочной численности

В среднесписочной численности не надо учитывать женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. К тому же не учитываются лица, которые взяли отпуск в связи с усыновлением новорожденного. Наконец, не учитываются работники, оформившие отпуск по уходу за ребенком (кроме тех, кто трудится неполный день или на дому, получая при этом пособие). Не следует учитывать студентов и абитуриентов, взявших отпуск без сохранения зарплаты, а также некоторые другие категории работников (их перечень приведен в пункте 78 Указаний).

Из среднесписочной численности исключаются внешние совместители, то есть сотрудники, для которых основным местом работы является другая компания или другой ИП. Не попадают в расчет и лица, работающие по договорам гражданско-правового характера. В ситуации, когда один и тот же человек работает одновременно по трудовому договору и договору подряда, в среднесписочной численности его нужно учесть один раз.

 

Нужно ли учитывать учредителя и предпринимателя

По общему правилу собственник попадает в среднесписочную численность, только если он работает в своей компании по трудовому договору и получает заработную плату. Учредителя, которому выплачивают дивиденды, но не выплачивают зарплату, из расчетов надо исключить.

На практике распространена следующая ситуация: директором является собственник, назначенный общим собранием учредителей (без трудового договора). Нет четких инструкций относительно того, нужно ли учитывать такого директора в среднесписочной численности. Обычно при подобных обстоятельствах директора считают за единицу, несмотря на отсутствие договора.

Но если в роли директора выступает единственный учредитель, то по нашему мнению в среднесписочной численности его учесть нельзя. Дело в том, что единственный учредитель не в состоянии принять себя на работу и выплачивать себе зарплату. Это признал и Минфин России (см. «Минфин: директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату»). Значит, такой руководитель априори не может относиться к персоналу компании.

Индивидуальный предприниматель также не учитывается в среднесписочной численности, ведь, как и единственный учредитель, он не способен заключить трудовой договор с самим собой.

Как рассчитать среднесписочную численность за месяц (при полном рабочем времени)

Прежде всего необходимо выяснить, какой была численность работников (учитываемых по приведенным выше правилам) в каждом из календарных дней месяца, включая выходные и праздники. Численность в нерабочий день принимается равной численности в предшествующий рабочий день.

Численность за каждый день месяца нужно просуммировать и разделить на количество календарных дней месяца. Полученное число следует округлить до целого значения (остаток менее 0,5 отбрасывается, остаток 0,5 и более округляется в большую сторону).

Пример 1

Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Все сотрудники заняты полный рабочий день. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 2. Среднесписочная численность за месяц равна 17,097 (530: 31 день), после округления принимает значение 17.

Число месяца	Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности
1	15
2	14
3(сб. )	14
4(вс.)	14
5	16
6	17
7	17
8	18
9	20
10(сб.)	20
11(вс.)	20
12	20
13	20
14	18
15	18
16	18
17(сб. )	18
18(вс.)	18
19	17
20	17
21	16
22	16
23	16
24(сб.)	16
25(вс.)	16
26	16
27	15
28	17
29	17
30	18
31(сб. )	18
Итого:	530

Иногда организации работают не полный месяц. Это происходит с компаниями, созданными в середине месяца, либо с теми, кто занимается сезонным бизнесом. Среднесписочная численность за неполный месяц считается точно так же, как и за полный: суммируются показатели численности в каждом из дней, и полученный результат делится на количество календарных дней месяца. Проще говоря, если в месяце 31 день, то делить нужно именно на 31 независимо от того, сколько дней фактически отработано.

Ведите табель учета рабочего времени и готовьте всю кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал» ]]>

Пример 2

Компания начала работать 28-го марта 2016 года. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 3.

Чтобы найти среднесписочную численность, бухгалтер разделил суммарную численность на 31, так как в марте 31 календарный день. Получилось, что среднесписочная численность за март равна 1,71 (53: 31 день), а после округления принимает значение 2.

Число месяца	Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности
28	10
29	10
30	15
31	18
Итого	53

Как рассчитать среднесписочную численность за отчетный период и на отчетную дату (при полном рабочем времени)

Зная среднесписочную численность за месяц, можно найти значение данного показателя за более длительный период, например, за предшествующий год или за квартал. В некоторых случаях требуется вычислить среднесписочную численность на отчетную дату. При этом формулировка «на отчетную дату», по сути, заменяет собой формулировку «за период с начала года по отчетную дату». Другими словами, чтобы узнать среднесписочную численность, например, на 31 марта, следует искать среднесписочную численность за период с 1 января по 31 марта.

Каким бы ни был отчетный период, правила расчета сводятся к следующему. Сначала следует сложить показатели среднесписочной численности за каждый из месяцев, входящих в период. Затем полученную сумму нужно разделить на количество месяцев данного периода. Так, если речь идет о годе, то сумму необходимо разделить на 12, если о квартале, то на 3 и т д. Наконец, результат деления надо округлить до целого значения.

Пример 3

Все сотрудники организации заняты полный рабочий день. В январе среднесписочная численность работников составила 25 человек, в феврале 26 человек и в марте 22 человека. Среднесписочная численность за квартал равна 24,33 ((25 + 26 + 22): 3 мес.), после округления принимает значение 24.

Если отчетный период отработан не полностью

Среди ИП и организаций немало таких, чья деятельность началась, либо прекратилась в середине года. В такой ситуации отчетный период отработан не полностью. Тем не менее, алгоритм расчета среднесписочной численности остается прежним: сначала следует сложить показатели за каждый из месяцев периода, а затем разделить на количество месяцев данного периода. Обратите внимание: делить нужно на количество календарных, а не фактически отработанных месяцев.

Пример 4

Компания зарегистрирована в сентябре 2015 года, все сотрудники заняты полный рабочий день. Среднесписочная численность работников составила в сентябре 8, в октябре 9, в ноябре 12 и в декабре 11.

Чтобы найти среднесписочную численность за 2015 год, бухгалтер определил суммарную среднесписочную численность за все месяцы года. Она составила 40 (8 + 9 + 12 + 11). Эту цифру бухгалтер разделил на 12, так как в году 12 месяцев. Получилось, что среднесписочная численность за 2015 год равна 3,33 (40: 12 мес.), после округления принимает значение 3.

Пример 5

Индивидуальный предприниматель занимается сезонным бизнесом. В период с 1 мая по 30 сентября (5 полных месяцев) у него работало 5 человек, все заняты полный рабочий день. В остальные месяцы года сотрудников не было.

Бухгалтеру нужно определить среднесписочную численность за 9 месяцев. Для этого бухгалтер определил суммарную численность за все месяцы периода. Она составила 25 (5 + 5 + 5 + 5 + 5). Эту цифру бухгалтер разделил на 9. Получилось, что среднесписочная численность за девять месяцев равна 2,78 (25: 9 мес.), после округления принимает значение 3.

Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем времени

Работников, занятых неполное рабочее время, нужно считать обособленно. Правда, это относится лишь к тем, кто переведен на неполный график по трудовому договору, штатному расписанию, либо давал письменное согласие на неполное рабочее время.

Люди, для которых сокращенное рабочее время установлено на основании закона (инвалиды, несовершеннолетние и проч.), учитываются на общих основаниях как целые единицы. Кроме того, на общих основаниях учитываются специалисты, перешедшие на неполное рабочее время не добровольно, а по инициативе работодателя.

Обособленный учет подразумевает, что каждый не полностью занятый работник учитывается в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Алгоритм расчета следующий. Чтобы определить показатель за месяц, нужно взять количество человеко-часов, отработанных всеми не полностью занятыми сотрудниками в данном месяце. Важная деталь: если в рабочий день человек отсутствовал по причине болезни, отпуска или прогула, количество человеко-часов берется за предыдущий рабочий день.

Полученный результат необходимо разделить на продолжительность рабочего дня (правила ее вычисления показаны в таблице 4). В итоге получится количество человеко-дней за данный месяц.

Продолжительность рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочей недели

Продолжительность рабочей недели	Продолжительность рабочего дня
	5-ти дневная рабочая неделя	6-ти дневная рабочая неделя
40 часов	8 часов	6,67 часов
36 часов	7,2 часа	6 часов
24 часа	4,8 часа	4 часа

Далее показатель человеко-дней за месяц необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю данного месяца. Полученная величина — это среднесписочная численность не полностью занятых работников за месяц.

Пример 6

Компания работает по графику пятидневной рабочей недели. Согласно штатному расписанию сотрудник Иванов трудится по 4 часа в день, сотрудник Петров — по 3,2 часа в день.

В марте 2016 года Иванов и Петров отработали 21 день.

Количество человеко-часов в марте равно 151,2 (4 часа × 21 день) + (3,2 часа × 21 день)). Количество человеко-дней в марте равно 18,9 (151,2: 8).
Исходя из того, что в марте 2016 года 21 рабочий день, среднесписочная численность не полностью занятых сотрудников за март равна 0,9 (18,9: 21 день), после округления принимает значение 1.

Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников, работавших полное и неполное время

Если часть работников занята полное рабочее время, а другая часть — неполное рабочее время, среднесписочную численность нужно считать следующим образом. Сначала определить среднесписочную численность сотрудников на полном графике за каждый месяц отчетного периода. Затем найти среднесписочную численность сотрудников на неполном графике за каждый месяц отчетного периода. Полученные значения сложить, разделить на количество месяцев в отчетном периоде и округлить.

Пример 7

В организации есть сотрудники, которые приняты на полную ставку. Также есть сотрудники, которые приняты на 0.5 ставки. Бухгалтер определил среднесписочную численность тех и других в отдельности за каждый месяц отчетного года (см. таблицу 5).

Среднесписочная численность за год равна 16,42 ((155 + 42): 12 мес.), после округления принимает значение 16.

Месяц	Среднесписочная численность работников на полной ставке	Среднесписочная численность работников на 0,5 ставки
январь	10	5
февраль	10	5
март	15	4
апрель	10	4
март	9	3
июнь	15	3
июль	16	3
август	14	3
сентябрь	14	2
октябрь	14	3
ноябрь	13	3
декабрь	15	4
Итого:	155	42

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников Попробовать бесплатно ]]>

Что указать в отчете, если среднесписочная численность равна нулю

Распространена ситуация, когда среднесписочная численность небольшой компании или персонала ИП, исчисленная по всем правилам, после округления принимает значение 0. Возникает вопрос, можно ли указать нулевой показатель в отчетности, предназначенной для ИФНС и фонда соцстрахования?

К сожалению, ни один нормативный правовой акт не дает четкого ответа. На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. И потом, когда организация или предприниматель станет отчитываться по налогу на доходы, у них возникают сложности. Чтобы избежать путаницы, лучше заранее указать единицу. Специалисты ФСС также советуют не проставлять нулевой показатель, особенно если начисления зарплаты не были нулевыми.

На наш взгляд, работодателям проще последовать совету чиновников, чем впоследствии давать дополнительные объяснения. Тем более что подобное завышение среднесписочной численности не грозит никакими неприятными последствиями.

Правда, искусственное завышение недопустимо для ИП без персонала и для организаций, где нет иных работников кроме единственного учредителя. Как уже говорилось выше, предприниматели и единственные учредители не учитываются в среднесписочной численности. Поэтому округление до единицы в данном случае будет сильно искажать реальное положение дел.

Среднесписочная численность работников — Институт Профессионального Кадровика

Текучка кадров есть даже в очень стабильных компаниях: работники устраиваются в штат, переводятся, увольняются. На разных отрезках времени в организации трудится разное число людей. Но кадровикам надо знать и среднесписочную численность сотрудников. Как ее считать и в каких случаях применять  — разбираем в материале.

Среднесписочная численность работников — основные сведения

Бывают периоды, когда на предприятие приходит много сотрудников, и численность штата заметно увеличивается. Случается наоборот — за короткое время увольняется сразу несколько человек, и коллектив «сжимается». Чтобы определить, сколько человек работало в компании за фиксированный отрезок времени с учетом текучки, используют среднесписочную численность (ССЧ). Проще говоря, это среднее число работников за год, квартал или месяц.

Зачем вычислять? Сфер применения показателя множество:

• Для определения возможности получить налоговые льготы. Их получают компании, где, согласно ССЧ, больше 50% сотрудников имеют инвалидность.
• Для выбора способа налоговой отчетности. Например, предприятия, где среднесписочная численность работников за год меньше 100 человек, могут при желании сдавать бумажные отчеты. Остальные отчитываются строго электронно.
• Для получения оснований применения ЕНВД и УСН.

Это все касается бухгалтерии, скажут некоторые. При чем здесь кадровики? Вам расчет среднесписочной численности тоже нужен, чтобы:

Определить, в какой форме сдавать кадровые отчеты. Бумажные версии принимают только от компаний, где ССЧ меньше 25 (то есть максимум — 24 человека), остальные должны отчитываться электронно.

Понять, к какой категории относится организация: микропредприятие (ССЧ не больше 15), малое предприятие (ССЧ от 16 до 100 человек), среднее предприятие (ССЧ от 101 до 250 работников). Эта классификация важна, например, при планировании госпроверок — малые предприятия от планового контроля освобождены.

Обратите внимание!   Если сдадите бумажный отчет, а ССЧ выше допустимой, это признают ошибкой в отчетности. И назначат штраф. Больше информации об отчетах в ПФР — в этой статье.

Кроме того, сведения о среднесписочной численности надо предоставлять в налоговую службу. Это требование статьи 80 НК РФ (пункт 3).

Отчет о среднесписочной численности — сроки и форма

Согласно Налоговому кодексу, ежегодный отчет о ССЧ надо сдать до 20 января года, который следует за отчетным. Если крайняя дата выпадает на выходной, срабатывает принцип переноса вперед — на ближайший рабочий день.

Данные за 2019 год можно было подавать до 20 января 2020-го — это понедельник.

Отчитываются юридические лица и ИП, у которых есть наемные работники по трудовым договорам. Форма подачи сведений о среднесписочной численности работников — КНД 1110018. Она утверждена Приказом ФНС №ММ-3-25/174@ от 29.03.2007. Рекомендации по заполнению содержатся в Письме №ЧД-6-25/353@. В бланк вносятся реквизиты компании и итоговое значение ССЧ. Промежуточные расчеты показывать не надо.

Важно!   Оформление Юрлица обязаны отчитываться, даже если у них не было «движений» по штату, и ССЧ с прошлого года не менялось. А вот индпредприниматели, у которых за отчетный год никто не трудоустроился и не уволился, могут отчет не сдавать.

Внеочередная отчетность

Есть случаи, когда юридические лица должны подать данные по форме КНД 1110018 внепланово. Это надо сделать не позже 20 числа месяца, следующего за тем, в котором произошло:

• Открытие компании.
• Реорганизация предприятия.

На ИП это требование не распространяется, они отчитываются раз в год.

Как рассчитать среднесписочную численность

ССЧ рассчитывается по правилам, которые Росстат установил приказом №772 от 22.11.2017. Там есть часть о заполнении формы «Сведений о численности и зарплате» (№П-4).

Несмотря на то, что с 2020-го года меняется порядок заполнения формы П-4 для ФСС, среднесписочная численность считается по прежним правилам. Это следует из приказа №404 от 15.07.2019.

Итак: форму П-4 за 2019 год надо заполнить по-новому, а ССЧ считать, как раньше.

Основой для расчета служит ежедневная списочная численность (СЧ) — количество работников, которые трудоустроены в компании на расчетную дату. Сюда входят все, кто работает по трудовым договорам, включая временных сотрудников и срочников.

СЧ — это списочный показатель, поэтому в него включают не только тех, кто пребывает непосредственно на рабочем месте, а еще и тех, кто значится в штате, но отсутствует из-за временной нетрудоспособности, отпуска или командировки. Считать надо даже прогульщиков. Полный список для учета СЧ содержится в пункте 77 приказа №772.

Среднесписочная численность работников формула

Согласно пункту 79.7 Приказа №772, для вычисления ССЧ за год надо суммировать показатели всех месяцев и разделить на 12. Формула простая:

ССЧ = (ССЧм1 + ССЧм2 + … + ССЧм12) / 12

Где:

ССЧм1…ССЧм12 — среднесписочные показатели за каждый календарный месяц.

Правило для вновь созданных компаний   Даже если предприятие открылось не в январе, и за отчетный год проработало не все месяцы, сумму ССЧ надо делить на 12. Разделите на фактическое число месяцев работы — получите неверный годовой показатель.

ССЧ за месяц считается на основе СЧ по формуле:

ССЧм = (СЧ1 + … + СЧ31) / Чд

Где:

СЧ — дневная списочная численность. В расчет идут показатели всех дней месяца, с первого по последний. Данные выходных приравниваются к данным предыдущего буднего дня.
Чд — число дней расчетного месяца по календарю.

Таким образом, в делимом может быть разное число слагаемых — в зависимости от продолжительности месяца. Делитель тоже зависит от календаря.

Категории работников, не учитываемые в ССЧ

Перед тем, как посчитать среднесписочную численность, из списка надо исключить сотрудников, обозначенных в пунктах 78 и 79.1 приказа №772. В их числе:

• Исполнители по ГПД.
• Работники, которых перевели на другое предприятие без сохранения з/п.
• Сотрудники, которые направлены работать за рубеж.
• Внешние совместители.
• Учащиеся с отрывом от производства.
• Женщины, находящиеся в отпуске по БиР или уходу за ребенком (исключение — те, кто остался на частичной занятости или работает на дому с сохранением пособия).

Пример расчета среднесписочной численности

Рассмотрим применение формулы и принципов подсчета ССЧ на примере предприятия, где происходят обычные кадровые события.

По состоянию на 31 декабря 2018 года в ООО «Восток» числилось 24 человека. За январь 2019-го произошли следующие «перестановки»:

С 11 числа оформилась в отпуск по БиР бухгалтер Девяткина.
С 21-го на ее место временно взяли Тройкину.
С 11 по 18 не выходил на работу снабженец Плюшкин, он был в отпуске.
21-го в компанию пришли два практиканта: Молодцов и Желторотов. Трудовые договоры с ними не оформлялись.
25-го получил расчет завгар Баранкин.
28-го приступил к постоянной работе с 3-месячным испытательным сроком механик Гайкин.

Рассчитаем ССЧ за январь. Для начала отметим основные моменты:

• С 1 по 8 января — выходные дни. Поэтому списочная численность для этих дат такая же, как 31 декабря. То есть 24 человека.
• Практиканты не участвуют в этой статистике вообще — с ними нет трудовых договоров.
• Отпускник Плюшкин, несмотря на недельное отсутствие, учитывается во все дни.
• Остальные из перечисленных включаются только в определенные периоды.
• Девяткина — с 1 по 10.
• Тройкина — с 21 по 31.
• Баранкин — с 1 по 25.
• Гайкин — с 28 по 31, несмотря на наличие испытательного срока.

Первым делом «раскидаем» по дням списочную численность.

Дата	1	2	3	4	5	6	7	8
СЧ	24	24	24	24	24	24	24	24
Дата	9	10	11	12	13	14	15	16
СЧ	24	24	23	23	23	23	23	23
Дата	17	18	19	20	21	22	23	24
СЧ	23	23	23	23	24	24	24	24
Дата	25	26	27	28	29	30	31
СЧ	24	23	23	24	24	24	24

Итого за 31 день января: 732

ССЧянварь = 732/31 = 23,6

Если искомое значение — месячный показатель, то округляем до 24. Если же значение будет участвовать в дальнейшем расчете годового показателя, оставляем как есть. По аналогичному принципу следует рассчитать ССЧ для всех месяцев, сложить и разделить на 12. Результат округлить по правилам математики.

Расчет среднесписочной численности работников — краткие итоги

ССЧ — важный статистический показатель компании, который влияет на выбор способа подачи кадровых и бухгалтерских отчетов. Кроме того, следует регулярно передавать данные о среднесписочной численности в налоговую. Код отчетности — 1110018.

Пошаговый алгоритм расчета годового показателя выглядит так:

1. Выписать СЧ работников за каждый день.
2. Исключить тех, кто по закону не учитывается в ССЧ.
3. Рассчитать ССЧ для каждого месяца. Сложить месячные показатели, результат разделить на 12.

Округляется только конечный результат, по правилам математики.

---

Среднесписочная численность (ссч) — расчет, создание и отправка отчета.

 

Наверняка, многие недавно образовавшиеся субъекты хозяйствования при подготовке к сдаче отчётности, начинают интересоваться, как  рассчитать среднесписочную численность или как определить численность работников.

Списочная численность (ссч) – это полный состав сотрудников организации или ИП за определённый период. Используя ведомости о точном количестве работников, можно вывести их среднесписочную численность.

 

Как вывести среднесписочную численность?

Для расчёта среднесписочной численности не требуется тяжёлых вычислений. Точное число работников за каждый день месяца можно установить, просмотрев табель учёта использования рабочего времени.

 

Последовательность расчёта ССЧ за один месяц:

• просчитываем численность работников за каждый день месяца, не забываем о включении выходных и нерабочих дней;
• выводим суммарную величину и разделяем её на общее число дней в месяце.

 

Похожим методом рассчитывается ССЧ за неполный месяц. Единственным отличием является то, что численность работников считается только за дни неполного месяца, а вот выведенная величина средней численности должна делиться на общее число дней в отчётном месяце.

 

Рассчитывая среднесписочную численность работников за год, необходимо вывести помесячную ССЧР, просуммировать полученные цифры за все месяцы, и далее поделить полученную на количество месяцев в году.

Определённые категории наёмных работников не могут быть включены в списочную численность субъекта хозяйствования, например, выполняющие работу по гражданско-правовому договору.

 

 

Некоторые наёмные работники подлежат подсчёту при выводе списочной численности предприятия за определённый период, но, при этом, не могут быть включены в среднюю СЧР. К ним относятся сотрудницы, находящиеся в дородовом и декретном отпусках, а также усыновители, ушедшие в отпуск в связи с усыновлением ребенка.

 

– Возникли проблемы с расчётом ССЧР?

– Обращайтесь за помощью в интернет-бухгалтерию «Энтерфин», мы окажем любую бухгалтерскую и консультационную поддержку!

Создание “нулевой” ССЧ – БЕСПЛАТНО!

Как рассчитать среднесписочную численность работников 2019

При применении некоторых режимов налогообложения предприниматели и организации сталкиваются с необходимостью учета численности работников. Очень часто для оформления некоторых документов, заполнения отдельных их полей, а также при вычислении права на льготы приходится иметь дело с показателем среднесписочной численности сотрудников. Тут у начинающих бухгалтеров или предпринимателей возникают определенные трудности, так как расчеты производятся по разным формулам для отдельных случаев. Наиболее распространенный вопрос —  как рассчитать среднесписочную численность работников?

Как рассчитать среднесписочную численность на примере

Перед тем как рассчитать среднесписочную численность работников за год, необходимо произвести расчет за меньший отрезок времени – месяц, по всем указанным категориям по отдельности, а затем учитывать суммарные показатели для определения численности за большой период.

Для того чтобы посчитать данные за месяц, необходимо суммировать списочную численность на каждый календарный день и разделить их на количество дней в месяце.

Чтобы расчет был более понятен, рассмотрим пример расчета за март (в котором 31 день):

На начало месяца в организации трудилось 30 сотрудников на полном рабочем дне. 15 марта два сотрудника уволились. Также в организации трудились 3 человека на неполном рабочем дне (4 часа в день).

Шаг 1 — считаем численность сотрудников на полном рабочем дне

Исходя из наших условий, получается, что 28 сотрудников отработали у нас все рабочие дни, а 2 сотрудника работали всего 15 дней.

Формула проста:

• Общая сумма всех показателей списочной численности на каждый день месяца / Количество календарных дней в месяце

Применим формулу и получим следующий расчет:

• (28*31 + 2*15) / 31 = 28,96

Это и есть среднесписочная численность сотрудников с полной занятостью.

Шаг 2 — подсчет сотрудников с неполной занятостью

Определимся с формулой:

• Общая сумма часов, отработанных такими сотрудникам / Продолжительность рабочего дня на предприятии / Количество рабочих дней в месяце

То есть среднесписочная численность равна сумме полностью отработанных дней такими работниками.

Предположим что в марте было 22 рабочих дня, где наши 3 сотрудника работали по 4 часа. Рабочий день в компании восьмичасовой. Применим формулу:

Что получается верно, если учесть, что наших сотрудников трое, а работают они половину рабочего дня.

Шаг 3 — суммируем показатели и округляем

В итоге производим суммирование показателей из шага 1 и 2:

А после производим округление:

Стоит заметить, что округление среднесписочной численности производится до целого числа по арифметическим правилам. Также важно производить округление именно на последнем этапе. В противном случае мы можем получить искаженные данные.

Например, если бы мы получили значения 28,5 и 1,5, то, округляя их до и после, мы бы получили разные показатели — 29 и 30.

Формула среднесписочной численности за год и квартал

Формула расчета за квартал:

• (Среднесписочная численность 1 месяца + Среднесписочная численность 2 месяца + Среднесписочная численность 3 месяца ) / 3

Формула расчета за год:

• (Среднесписочная численность 1 месяца + Среднесписочная численность 2 месяца + … + Среднесписочная численность 12 месяца ) / 12

Подробную инструкцию о расчете смотрите в видео:

Когда необходим данный показатель

Расчетом указанного выше показателя занимаются, когда необходимо определить, имеет ли предприятие шанс перехода на УСН или ЕНВД. Ведь одним из условий данного перехода является именно численность занятых сотрудников. Также подсчет необходимо производить, если предприятие решило оспорить утерю права на указанные выше режимы налогообложения.

Многие отчетные формы как в налоговые органы, так и в социальные фонды требуют заполнения поля о среднесписочной численности.

Такие сведения также подаются в ИФНС ежегодно до 20 января. Причем надо учесть, что при несвоевременной подаче как на руководящее предприятием лицо, так и на лицо ответственное накладываются штрафы.

Расчет среднесписочной численности работников также надо производить для исчисления налога на прибыль, для расчета ЕНВД.

Отдельной необходимостью можно назвать подачу отчетных документов для статистического учета, к которому обязываются предприятия, подающие отчетность в ФНС.

Кого учитывать

Перед тем как рассчитать среднесписочную численность за год, придется рассчитывать эту численность за период в месяц. Очень важно понимать, какие работники подлежат включению в расчет, а какие — нет. Например, не подлежат учету те физические лица, которые заняты на основании гражданско-правового договора.

В целом, для расчета вам потребуются такие показатели:

• Списочная численность работников, имеющих полную занятость. Считают сотрудников, с которыми заключаются трудовые договоры. К расчету подключают тех, кто отсутствовал из-за болезни или отпуска.
• Количество совместителей внешнего формата. То есть таких, которые состоят в списке другого предприятия, но выполняют работу на платной основе в этом.
• Численность работников, находящихся в отпусках по беременности, родам, а также связанных с уходом за детьми.
• Количество сотрудников, которые взяли себе неоплачиваемый учебный отпуск.
• Количество работников, которые не являются полностью занятыми по соглашению с работодателем.

 

 

Итак, для того чтобы рассчитать среднесписочную численность работников, необходимо вести ежедневный учет сотрудников с полной и неполной занятостью, чтобы при возникновении необходимости иметь данные для использования в формулах расчета. Так как данные показатели используются довольно часто и в бухгалтерском, и в налоговом учете, необходимы знания бухгалтера в данной сфере.

Как в форме 910.00 рассчитать среднесписочную численность, если форма представляется не за полный период?

• Регламентированный отчет форма 910.00

Вопрос

В Правилах по заполнению формы 910.00 установлено, что в строке 910.00.003 указывается среднесписочная численность работников за налоговый период, которая определяется по формуле: (А+В+С+D+Е+F)/6 месяцев, где А, В, С, D, Е и F – количество работников за каждый месяц налогового периода.  

При этом в указанной в Правилах формуле установлено, что числитель равен цифре «6» и ничего не оговорено для случаев, когда налогоплательщик осуществлял деятельность не полный налоговый период. 

Означает ли это, что при регистрации или ликвидации налогоплательщика в течение налогового периода, не учитывается реальное количество месяцев работы, а делится согласно формулы на 6 месяцев? 

Вопрос 1: ИП зарегистрировался 01 апреля, количество работников 10 человек. Как правильно рассчитать среднесписочную численность: 

• (0чел+0чел+0чел+10чел+10чел+10чел)/6 = 5 человек или 
• (10чел+10чел+10чел)/3мес = 10 человек? 
  

Вопрос 2: Если налогоплательщик был зарегистрирован, но осуществлял деятельность не весь налоговый период, при расчете среднесписочной численности надо ли учитывать все месяцы периода? 

Например: январь – февраль деятельность не осуществлялась начисления по зп не производились (сотрудники в отпуске без содержания), с численность март – июнь 3 человека.  

Как правильно рассчитать строку 910.00.003: 

• (0чел+0чел+3чел+3чел+3чел+3чел)/6 = 2 человека или 
• (3чел+3чел+3чел+3чел)/4мес = 3 человека?
  

Ответ

Тенгебаев А.М. 07.09.2018, 12:11

В соответствии с пунктом 25 статьи 1 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее — Налоговый кодекс), работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (контракту). 

Правилами расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов предпринимательства, утвержденными ППРК от 30 декабря 2015 г. № 1128 установлено, что среднегодовая численность работников субъектов предпринимательства рассчитывается как сумма количества работников за календарный год, поделенная на двенадцать (с 1 января по 31 декабря). 

Приказом Председателя Агентства РК по статистике от 29 декабря 2001 г. № 67-с «Об утверждении Инструкции по составлению статистической отчетности по численности и заработной плате наемных работников» установлено, что списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. 

Пример

Организация начала работать в марте текущего года. Списочная численность работников в среднем за март составляла 27 человек. Следовательно, численность работников в среднем за 1 квартал для этой организации составила 9 человек (27:3).

С учетом вышеизложенного, среднесписочная численность работников субъектов предпринимательства рассчитывается как сумма количества работников за налоговый период, поделенная на шесть.

Источник:  Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан

Как рассчитать заработную плату сотрудников | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 2 июля 2020 г.

Сотрудники должны получать оплату за свою работу, и работодатель несет ответственность за обеспечение этого. Вы можете вести расчет заработной платы сотрудников по-разному, например вручную, с помощью собственной компьютеризированной системы или передать ее на аутсорсинг в службу расчета заработной платы. Каждая система требует разных задач. Например, расчет заработной платы вручную не требует прямого депозита, но внутренняя компьютеризированная система имеет такую ​​возможность.

Независимо от используемой системы, при расчете заработной платы сотрудников применяются некоторые общие принципы.

Расчет заработной платы для почасовых работников

Как правило, почасовые работники получают зарплату на основе данных их табелей учета рабочего времени, которые включают количество отработанных часов каждую неделю. Оплачивайте часы в соответствии с частотой оплаты. Предположим, сотрудник зарабатывает $ 11 в час с оплатой раз в две недели. Его табель учета рабочего времени за две недели подряд отражает 40 отработанных часов.

Обычный расчет: 40 часов x 2 недели = 80 часов x $ 11 / час = 880 долларов США (обычная оплата брутто).

Оплата сверхурочных, если применимо, за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. Оплачивайте сверхурочную работу в размере, превышающем обычную ставку заработной платы рабочего в 1,5 раза. Предположим, что в табеле рабочего времени сотрудника за две недели указано, что каждую неделю он отработал 50 часов. Платите 80 часов по обычной ставке. Затем произведите расчет сверхурочных: 10 часов x 2 недели = 20 часов x 16,50 долларов США ( 11 долларов США x 1,5) = 330 долларов США (брутто).

Расчет заработной платы для наемных работников

Министерство труда США (DOL) отмечает, что наемным работникам обычно выплачивается фиксированная заработная плата в каждый платежный период. Более того, большинство наемных рабочих не имеют права на сверхурочную работу. Примечательно, что у DOL есть особые критерии в отношении сверхурочной работы для наемных сотрудников, поэтому проконсультируйтесь с советом по труду вашего штата, чтобы узнать, какие наемные работники освобождены от законов о защите сверхурочной работы. Если наемный работник не освобожден от уплаты налогов, платите ему сверхурочную работу, если она работает.

Для определения заработной платы работника за период оплаты разделите годовую заработную плату на общие годовые периоды оплаты. Например, предположим, что она зарабатывает 64 000 долларов, выплачиваемых раз в полгода.

Расчет: 64000 долларов /24 полумесячных периода оплаты = 2666,67 долларов (полумесячная заработная плата).

Вычесть установленные законом вычеты

Вычесть установленные законом вычеты из валового дохода. Сюда входят налоги на заработную плату, такие как федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на медицинское обслуживание. Если государство взимает подоходный налог, удерживайте и его. Вы можете использовать программное обеспечение для расчета заработной платы для расчета налога или сделать это вручную.

Если вы сделаете последнее, обратитесь к циркуляру Е налоговой службы (налоговое руководство работодателя) для соответствующего налогового года и используйте форму W-4 сотрудника для определения суммы федерального подоходного налога, которая зависит от сотрудника.Точно так же подоходный налог штата (если применимо) зависит от формы подоходного налога штата и таблиц подоходного налога штата.

Рассчитайте налог на Medicare в размере 1,45 процента от всей валовой прибыли. Установите налог на социальное обеспечение в размере 6,2 процента от валового дохода до тех пор, пока работник не достигнет годового предела заработной платы.

Вычесть добровольные вычеты

Добровольные вычеты включают плату за парковку; медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни и инвалидности; и пенсионные пособия. Сумма зависит от типа удержания и плана компании.Возможно, вам также придется вычесть установленные законом отчисления, такие как алименты и прибавки к заработной плате. Инструкции по вычету см. В документации на гарнир. Примечательно, что работодатель не может удержать более 25 процентов располагаемой компенсации за украшения.

Вычеты должны быть депонированы на счета соответствующих государственных учреждений и переведены администраторам пособий. В Соединенных Штатах работодатели должны депонировать удержанные налоги на счета в IRS и налоговом агентстве своего штата.Вычеты передаются администраторам льгот в отдельном процессе.

В особых случаях, таких как удержания алиментов или выплаты компенсации из заработной платы, ваш бизнес будет проинформирован о процессе подачи этих выплат агентством, ответственным за их сбор, например, местным шерифом (для большинства случаев увеличения заработной платы) или Департамент защиты детей (для выплаты алиментов).

Выдача чеков или прямой депозит

Заработная плата сотрудников выплачивается посредством бумажного чека или прямого депозита.Выпустить бумажные чеки, как правило, несложно, хотя важно обеспечить точность информации на чеке. Другой вариант — прямой депозит: вы можете предоставить сотрудникам форму, в которой они предоставляют информацию о банковском счете. Ваш обработчик заработной платы или ваш банк могут облегчить прямые переводы с вашего счета заработной платы на личные счета сотрудников.

Как рассчитать размер заработной платы? | Small Business

Расчет заработной платы ваших сотрудников — относительно простая задача.Вы определяете валовую заработную плату каждого сотрудника, вычитаете федеральные вычеты и вычеты штата, чтобы получить чистую заработную плату. Вы можете произвести расчеты вручную или использовать программу расчета заработной платы. Если вы не хотите самостоятельно составлять платежную ведомость, профессиональная служба расчета заработной платы сделает эту работу за вас. Однако, независимо от того, кто составляет платежную ведомость, налоговая служба (IRS) возложит на вас ответственность за любые ошибки.

Определите обычную и сверхурочную работу каждого сотрудника. Сотрудникам, которые работают 40 часов в неделю или меньше, выплачивается обычная почасовая оплата.Все, что превышает 40 часов, оплачивается по их полуторной ставке. Например, один из ваших сотрудников работал 40 часов по 10 долларов в час. Вычислите ее обычную зарплату, умножив 40 часов на 10 долларов, или 400 долларов.

Рассчитайте оплату сверхурочной работы вашего сотрудника. Его сверхурочная ставка — это обычная ставка плюс дополнительная половина этой ставки, которая составляет 10 долларов, разделенных на половину, или 5 долларов. Его сверхурочная работа составляет 10 долларов плюс 5 долларов, или 15 долларов. Он работал сверхурочно пять часов. Рассчитайте его сверхурочную оплату, умножив 5 часов (45 часов минус 40 часов) на 15 долларов, или 75 долларов.Добавьте 400 долларов плюс 75 долларов, чтобы получить его зарплату брутто в 475 долларов.

Используйте форму W-4 вашего сотрудника, чтобы указать, на скольких иждивенцев они претендуют для целей федерального удержания. Чтобы узнать точную сумму удержания, вам понадобится публикация 15 IRS, циркуляр E, Руководство работодателя по налогам. Во-первых, найдите таблицу удержания, которая соответствует статусу подачи документов и частоте выплат вашего сотрудника. Затем найдите валовую заработную плату вашего сотрудника в левом столбце. Теперь посмотрите вверху страницы и найдите количество иждивенцев, на которые претендует ваш сотрудник.Двигайтесь вниз по столбцу суммы, пока не дойдете до строки заработной платы брутто сотрудника. Это сумма, которую вы должны удержать для выплаты заработной платы своему сотруднику.

Определите, должны ли вы удерживать подоходный налог штата из заработной платы ваших сотрудников. Используйте информацию, доступную на веб-сайте налогового управления вашего штата, для расчета суммы удержания. В большинстве штатов есть собственная версия W-4 для определения количества иждивенцев, на которых претендует сотрудник. После расчета правильной суммы вычтите ее из валовой заработной платы вашего сотрудника.Удержанные вами деньги должны быть выплачены налоговому агентству вашего штата в соответствии с законодательством штата.

Рассчитайте удержание вашего сотрудника по социальному обеспечению и программе Medicare в процентах от их заработной платы брутто. В 2013 году ставка удержания социального обеспечения составляет 6,2 процента от заработка до 113 700 долларов. Ставка удержания Medicare составляет 1,45 процента от всех доходов. Например, валовая заработная плата вашего сотрудника составляет 500 долларов. Умножьте 500 долларов на 6,2 процента, чтобы получить ее удерживаемую сумму социального обеспечения в 31 доллар. Умножьте 500 долларов на 1.45 процентов, чтобы получить ее удерживаемую сумму по программе Medicare в размере 7,25 доллара.

Определите чистую заработную плату каждого сотрудника для расчета общей суммы заработной платы. Например, если валовая заработная плата сотрудника составляет 500 долларов, вычтите федеральные удержания в размере 100 долларов, удержания штата в размере 50 долларов, удержания по социальному обеспечению в размере 31 долларов и удержания по программе Medicare в размере 7,25 доллара, чтобы получить ее чистую зарплату в размере 311,75 долларов. После расчета чистой заработной платы для каждого сотрудника сложите валовую заработную плату, индивидуальные удержания и чистую заработную плату для каждого сотрудника, чтобы получить общую рассчитанную сумму заработной платы.

Ссылки

Советы

• Сообщите своим сотрудникам обновленные документы W-4 всякий раз, когда их семейное положение меняется.

Предупреждения

• Если суммы вашей заработной платы неверны, депозит налога на заработную плату, который вы вносите в IRS, может быть неправильным. Перед внесением депозита проверьте данные по заработной плате, чтобы убедиться, что они верны.

Писатель Биография

Карен Роджерс из Санкт-Петербурга, Флорида, освещает финансовые рынки для нескольких онлайн-изданий.Она получила степень бакалавра делового администрирования в Университете Южной Флориды.

Советы по расчету чистой заработной платы для сотрудников

Одна из самых важных задач в бизнесе с сотрудниками — следить за тем, чтобы заработная плата сотрудников рассчитывалась правильно. Эта ответственность включает удержание правильных сумм налогов и других удержаний. Начните с валовой заработной платы сотрудника (общей заработной платы за период) и проработайте процесс удержания и удержания, чтобы получить чистую заработную плату.

Чистая заработная плата — это сумма заработной платы работника (либо почасовая, либо почасовая) после удержания федерального подоходного налога и налога штата, а также любых дополнительных удержаний из зарплаты. Таким образом, чистая заработная плата — это сумма, фактически полученная работником в свою зарплату.

В этой статье о заработной плате брутто обсуждается разница между заработной платой брутто, налогооблагаемой заработной платой и заработной платой социального страхования.

Как рассчитать чистую зарплату

1. Начните с заработной платы брутто.

Чтобы начать расчет чистой заработной платы, вы должны начать с валовой заработной платы сотрудника.Заработная плата брутто — это сумма, которая причитается работнику за период выплаты заработной платы (еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно).

Все удержания и удержания основаны на заработной плате брутто. Начинайте каждый расчет с суммы брутто-оплаты. Сумма брутто-оплаты может измениться, если работник имеет налогооблагаемый доход в дополнение к рассчитанной заработной плате, например, компенсации.

Валовая заработная плата для почасовых сотрудников — это почасовая ставка по отработанному времени с надбавками за сверхурочную работу, если применимо.

Сэм проработал 42 часа на этой неделе из 12 долларов в час. Это 40 часов при его обычном ритме и 2 часа при его обычном темпе. 40 х 12 долларов = 480 долларов. 2 х 18 долларов = 36 долларов. Общая заработная плата брутто = 480 долларов + 36 долларов = 516 долларов.

Валовая заработная плата наемных сотрудников — это их годовая заработная плата, деленная на количество периодов оплаты труда в году. Некоторые освобожденные от налогообложения наемные работники могут иметь право на сверхурочную работу, если их уровень оплаты труда ниже 684 долларов в неделю. Взаимодействие с другими людьми

Карлотта имеет годовой оклад в размере 36 000 долларов, и ей платят раз в две недели (26 дней зарплаты в год).Чтобы получить ее брутто-зарплату за этот период оплаты: 36000 долларов / 26 = 1384,62 доллара.

2. Рассчитайте и вычтите удержанный федеральный подоходный налог.

Федеральный подоходный налог удерживается на основании информации, предоставленной сотрудником в форме W-4. Сотрудники могут подавать новую форму W-4 в любое время и столько раз, сколько захотят, но только один раз за период оплаты. Эта форма изменилась с 1 января 2020 года, поэтому любые новые сотрудники или сотрудники, меняющие размер удержания после этой даты, должны использовать новую форму.Взаимодействие с другими людьми

Эта форма сложная, в ней больше шагов, чем в старой. В этой статье, посвященной информации для формы W-4 для работодателей, есть советы по использованию этой формы для расчета удерживаемого подоходного налога с работника. В Руководстве по налогам работодателя от IRS есть все таблицы удержания, и вы также можете использовать Публикацию IRS 15-T с подробными инструкциями по процессу.

Для работодателя незаконно помогать сотруднику заполнить форму W-4. Если сотрудник не уверен, направьте его или ее к калькулятору налоговых удержаний IRS.

3. Вычтите любые удержания, удерживаемые штатом или местным налогом.

Удержание штатов немного сложнее, потому что в каждом штате свои правила и формы удержания из заработной платы; в некоторых штатах нет удержания, потому что они не облагают налогом доход. В разных городах тоже есть свои правила. Бюро статистики труда имеет таблицу форм, используемых каждым штатом для расчета удерживаемого подоходного налога штата.

Если сотрудник работает в нескольких штатах или разных населенных пунктах в пределах штата, вам, возможно, придется вычесть подоходный налог штата из нескольких штатов.Если у вас есть сотрудники в нескольких штатах, вы можете обратиться за помощью к службе расчета заработной платы, чтобы попытаться сохранить все эти вычеты.

В некоторых штатах есть соглашения о взаимности, , что означает, что они не облагают налогом доходы за пределами штата. Например, работник, который работает в Айове и является резидентом штата Иллинойс, не должен платить подоходный налог Айовы со своей заработной платы. Проверьте этот список соглашений о взаимности.

4. Удерживать налоги FICA.

Налог FICA представляет собой комбинацию налога OASDI (социальное обеспечение) и налога на бесплатную медицинскую помощь.

Для расчета удержания социального обеспечения вам необходимо определить, какие выплаты и льготы включены в заработную плату социального обеспечения. Формула расчета налога FICA рассчитывается следующим образом: заработная плата брутто умножается на долю налога наемного работника, которая составляет 7,65% (6,2% для социального обеспечения и 1,45% для Medicare).

Валовая заработная плата Сэма в этот период оплаты составляет 516 долларов, поэтому вы должны удержать 39,47 долларов в виде налогов FICA.

Валовая заработная плата Карлотты в этот платежный период составляет 1384,62 доллара, поэтому налог FICA вы должны удержать 105 долларов.92.

Вам нужно будет сделать себе два напоминания в течение года. Каждый расчетный период:

• Убедитесь, что общая валовая заработная плата работника за год не превышает максимальную сумму социального обеспечения за этот год. Когда заработная плата сотрудника превышает этот максимум, вы должны прекратить удерживать социальное обеспечение (6,2%). В части Medicare нет максимума.
• Вы также должны отметить, когда заработная плата сотрудника достигает суммы для дополнительного налога на Medicare . Эта сумма валовой заработной платы зависит от семейного положения работника. На этом этапе вы должны начать удерживать дополнительные 0,9% (в дополнение к 1,45%.
• Работодатель должен уплатить долю налога FICA на всю заработную плату социального обеспечения и заработной платы Medicare (но не дополнительные 0,9% от заработной платы Medicare).

5. Возьмите любые дополнительные добровольные вычеты.

Возможны несколько добровольных вычетов, включая страховые взносы, украшения и благотворительные пожертвования.

Убедитесь, что у вас есть документация в файле расчета заработной платы сотрудника, подтверждающая разрешение на любые удержания. Единственным исключением являются налоги и сборы FICA или другие платежи по решению суда.

Расчет чистой заработной платы Sam’s
Валовая заработная плата	516,00 $
— Федеральный подоходный налог	— 64,78 долл. США	(холост, оплачивается еженедельно, без надбавок)
— Налог FICA	— 39 долларов.47
+ Чистая зарплата	= 411,75 долл. США

Расчет чистой заработной платы Карлотты
Валовая заработная плата	$ 1384,62
— Федеральный подоходный налог	–90,95 долл. США	(женат, получает раз в месяц, без надбавок)
— Налог FICA	–105,92 долл. США
= Чистая зарплата	117 долларов.75

Выписка чека сотрудника

Теперь, когда вы рассчитали валовую заработную плату, удержанные у источника налоги на прибыль и налоги FICA, а также любые другие вычеты, у вас есть чистая сумма заработной платы. Пора выписывать зарплату сотруднику.

Убедитесь, что у вас есть документация в файле расчета заработной платы сотрудника , подтверждающая разрешение на любые удержания. Единственным исключением являются налоги и сборы FICA или другие платежи по решению суда.

Федеральный закон требует, чтобы при каждой зарплате вы должны были предоставлять каждому сотруднику информацию о текущих суммах для всех расчетов.

Как рассчитать ежемесячные расходы на заработную плату для кредитов ГЧП

Обновления за январь 2021 г.

Обратите внимание, что новый раунд займов ГЧП и дополнительной помощи малому бизнесу начался в январе 2021 года. См. Все подробности здесь.

Последнее обновление: 26.01.2021

Программа защиты заработной платы в соответствии с Законом CARES предоставляет средства некоторым малым предприятиям для покрытия расходов на заработную плату и льгот, среди других конкретных расходов.В результате принятия нового законодательства в конце 2020 года второй раунд займов в рамках ГЧП будет доступен до 31 марта 2021 года. И любой бизнес, не получивший заем, первый заем также имеет еще одну возможность подать заявку.

Эти деньги предназначены для того, чтобы помочь владельцам бизнеса продолжать платить своим сотрудникам, но знание того, как правильно рассчитать среднемесячные затраты на заработную плату для PPP — и подсчет сотрудников — имеет важное значение для успешного применения. Вот с чего начать:

Что считается затратами на заработную плату для кредитов ГЧП?

Расходы на заработную плату для кредитов ГЧП включают:

• Любая заработная плата, комиссионные или чаевые — до 100 000 долларов США на сотрудника в годовом исчислении
• Стоимость выплат сотрудникам, включая затраты на групповые выплаты по медицинскому обслуживанию, такие как страховые взносы; выплата любых пенсионных пособий; отпуск, родительский, семейный, медицинский или больничный; пособие при увольнении или увольнении;
• Государственные и местные налоги, начисленные на заработную плату работникам
• Для индивидуального предпринимателя или независимого подрядчика: заработная плата, комиссионные, доход или чистая прибыль от самозанятости, не превышающая 100 000 долларов в год на каждого работника.

Вы клиент OnPay?

Если вы используете OnPay для расчета заработной платы, вы можете быстро получить отчет о средней стоимости внутри нашего приложения. См. Подробные инструкции здесь.

Должен ли я использовать заработную плату брутто или нетто при определении затрат на заработную плату?

Согласно Закону Управление малого бизнеса и Министерство финансов заявили, что расходы на заработную плату основаны на валовой заработной плате и не включают удержания, такие как доля работника и работодателя в соответствии с Федеральным законом о страховых взносах (FICA) и подоходный налог.

Например, сотрудник, который получал 4000 долларов в месяц в виде брутто-заработной платы и имел 500 долларов в виде удержанных федеральных налогов, будет засчитан как 4000 долларов расходов на заработную плату. Сотрудник получил 3500 долларов, а 500 долларов из их заработной платы были выплачены федеральному правительству. Вся эта валовая заработная плата может быть использована при расчете ваших средних затрат. Однако, как работодатель, вы также платите федеральный налог на заработную плату со стороны работодателя для этого сотрудника. Эти дополнительные расходы для вас не были частью их брутто-заработной платы и не включаются в расчет в соответствии с законом.

Какой период времени следует использовать заемщикам для определения количества сотрудников и расходов на заработную плату?

Как правило, заемщики могут рассчитать свои совокупные расходы на заработную плату, используя данные либо за предыдущие 12 месяцев, либо за 2020 или 2019 календарный год. Заемщики могут использовать свое среднее количество сотрудников за те же периоды времени, чтобы определить свое количество сотрудников.

Обратите внимание, что некоторые банки могут иметь более конкретные требования в своих заявках на получение кредита в рамках ГЧП.Кроме того, могут быть некоторые небольшие исключения для сезонных предприятий или предприятий, которые были закрыты на часть 2019 или 2020 года. Проконсультируйтесь с налоговым специалистом, если вы не уверены, какие даты использовать.

Как вы рассчитываете количество сотрудников для займов ГЧП?

В целях определения права на получение ссуды Закон CARES определяет «служащий» как «лиц, работающих на полную, частичную или иную основу».

Таким образом, вам нужно будет рассчитать общее количество сотрудников, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день, при определении численности сотрудников для целей определения порога приемлемости.Например, если у вас 200 сотрудников, работающих полный рабочий день, и 50 сотрудников, работающих неполный рабочий день, каждый из которых работает по 10 часов в неделю, SBA считает, что в вашей заявке на получение кредита ГЧП всего 250 сотрудников.

Обратите внимание, что это отличается от того, как SBA будет требовать от вас расчета численности сотрудников для прощения ссуд ГЧП. Здесь вам нужно будет определить количество сотрудников, эквивалентных полной занятости (FTE), которые у вас есть, поэтому подсчет сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть другим. В этой статье мы изложили все детали для расчета вашей численности персонала, а также для соблюдения и документирования деталей, необходимых для вашего заявления о прощении ссуды в рамках ГЧП.

Как мне подать заявку на ссуду ГЧП?

Заявки на ссуды ГЧП закрыты 8 августа 2020 г. Щелкните здесь, чтобы открыть форму заявки, или свяжитесь с кредитором, утвержденным SBA, для получения дополнительной информации. Помните, что обеспечение точного расчета затрат на заработную плату является обязанностью заемщика, поэтому, заполняя форму, вы подтверждаете точность своих расчетов.

Чтобы получить более подробную информацию о Законе CARES и о том, как он помогает малому бизнесу или Программе защиты заработной платы, посетите наш ресурсный центр по COVID-19.

Если у вас есть вопросы о том, как Закон CARES или FFCRA влияет на ваш бизнес, проконсультируйтесь со своим юрисконсультом или налоговым специалистом или ознакомьтесь с подробным руководством по отчетам о расходах на заработную плату в рамках ГЧП в Казначействе и по телефону SBA .

Как рассчитать зарплату сотрудников: Руководство для работодателя по получению заработной платы на дому

Большинство сотрудников не хотят думать обо всех тех маленьких вычетах, из-за которых они получают меньшую заработную плату.

Однако, как работодатель, вы должны хорошо понимать все, что входит (и оплачивается) в зарплату ваших сотрудников, чтобы вы могли помочь им выяснить, какой будет их зарплата после уплаты налогов. Это связано с большими финансовыми последствиями, и сотрудники время от времени будут приходить к вам с вопросами.

Вопросы вроде:

• «Каков мой валовой доход?»
• «Какой процент из моей зарплаты удерживается по федеральным налогам?»
• «Сколько на самом деле будет мой чек?»

Запутались? Не надо.Выполните следующие восемь шагов, чтобы выяснить, как рассчитать получаемую сотруднику заработную плату, отвечая на все возникающие у вас вопросы о зарплате:

1. Подсчитайте валовую заработную плату вашего сотрудника из его трудового договора или расписания

Большинство зарплат начинается с заработной платы брутто, которая представляет собой сумму денег, которую сотрудник заработал в течение определенного периода оплаты. Валовая заработная плата включает чаевые, комиссионные и сверхурочную работу (если это относится к ним). Это все деньги, которые получают сотрудники до вычета налогов и вычетов.

Для почасовых сотрудников это количество отработанных часов, умноженное на их ставку заработной платы, которую следует скорректировать в случае сверхурочной работы. Если кто-то получает зарплату, его валовой заработок будет равен его годовой зарплате, разделенной на количество периодов выплаты заработной платы каждый год.

2. Вычесть выборные удержания до налогообложения

По желанию сотрудников, некоторые суммы могут быть удержаны из их зарплаты до налогообложения, что снижает их налогооблагаемый доход — и налоги на заработную плату. Это называется необлагаемой налогом заработной платой, что означает, что с нее не удерживаются налоги.(Это противоположно налогооблагаемой заработной плате, из которой с по удерживается подоходный налог.)

Это означает, что вы должны вычесть эти вычеты до налогообложения из валовой заработной платы ваших сотрудников до того, как будут вычтены расчеты по подоходному налогу и другим налогам.

Выборочные удержания до налогообложения включают такие льготы, как:

• Взносы на медицинское страхование

3. Вычесть налоги только для сотрудников

Существуют определенные вычеты из зарплаты, которые влияют только на ваших сотрудников (а не на вас, работодателя).Вы удерживаете и откладываете эти средства, а затем переводите их правительству от имени своей команды как часть своей платежной ведомости:

Сопутствующие товары

5 советов, как сделать стимулы значимыми и удержать сотрудников

Управление командой

Федеральный подоходный налог

Ваши сотрудники, скорее всего, захотят узнать, как рассчитать размер своих федеральных удержаний. Вы можете определить размер вычета федерального подоходного налога, посмотрев на три фактора:

• Облагаемая налогом валовая заработная плата работника (после снятия удержаний до вычета налогов)

• Их семейное положение (указано в форме W-4)

• Количество заявленных пособий (также в форме W-4) form)

Если у вас нет W-4 вашего сотрудника, предположим, что он холост и не берут надбавок.

Как только вы узнаете эти три детали, определите их размер федерального удержания, используя Публикацию 15 IRS (Циркуляр E). Выберите либо процентный метод, либо метод группы заработной платы и используйте соответствующую диаграмму, чтобы помочь вам в этом.

Государственная пошлина

В большинстве штатов также есть подоходный налог. Но, как и погода, ставки сильно различаются в зависимости от штата — от 13,3% в солнечной Калифорнии до нуля процентов в таких штатах, как солнечная Флорида. Это шкалы государственных налогов и подоходного налога на 2019 год.

Помимо подоходного налога, государственная страховка по инвалидности (SDI) также вычитается в штатах, где ожидается, что сотрудник сделает взнос (например, Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд).

Обязательно ознакомьтесь с правилами, в которых вы живете, чтобы узнать, что причитается. Если ваши сотрудники живут в нескольких разных штатах, вам нужно будет выяснить каждый в отдельности в зависимости от штата, в котором они выполняют свою работу.

Используйте этот каталог веб-сайтов органов государственного управления штата, чтобы начать работу.

Городские и местные налоги

В некоторых городах также вычитают часть из зарплаты сотрудников.

Эти местные налоги тоже бывают самых разных видов. Некоторые из них являются плоскими, как 1% ставка в Бирмингеме, штат Алабама, в то время как другие являются сложными, как система в квадратных скобках в Вашингтоне, округ Колумбия. Эти правила различаются в зависимости от города, в котором находится ваш бизнес, и города, в котором живет ваш сотрудник.

Посоветуйтесь с местным экспертом по заработной плате, чтобы убедиться, что вы ничего не упустили.

4. Вычтите другие налоги (которые должны платить как работники, так и работодатели)

Есть несколько вычетов из зарплаты, которые должны оплачиваться как работниками, так и работодателями. Однако в квитанции о заработной плате будет указана только доля сотрудника.

Налог на социальное обеспечение

Закон о социальном обеспечении 1935 года был принят для предоставления гражданам дополнительной формы дохода при выходе на пенсию. И работодатель, и работник вносят сумму, равную 6,2% от валового дохода этого сотрудника (до 132 900 долларов США), всего 12.4%.

После 132 900 долларов дополнительный налог на социальное обеспечение не удерживается.

Налог на Medicare

Каждый сотрудник должен платить 1,45% от своей зарплаты в пользу Medicare. Работодатели также вносят дополнительные 1,45%. В отличие от социального обеспечения, здесь нет верхнего предела, поэтому весь валовой доход облагается налогом.

После того, как ваш сотрудник достигнет кумулятивной валовой заработной платы в размере 200 000 долларов, он будет подлежать дополнительному удержанию в рамках программы Medicare по ставке 0,9%.

5. Вычтите добровольные и вынужденные удержания

Помимо налогов, которые вы удерживаете, существуют другие категории удержаний из зарплаты, которые могут отображаться в квитанции о заработной плате и снижать чистую заработную плату вашего сотрудника.

Вот еще несколько вещей, которые вам, возможно, придется убрать из окончательной зарплаты вашего сотрудника:

Влюбитесь в современный расчет заработной платы

Изъятие из заработной платы (удержания по решению суда)

У сотрудников может быть удержание (или «взыскание») заработной платы по решению суда для погашения безнадежных долгов, алиментов или алиментов, и работодатель несет ответственность за удержание этих средств. Из-за обременительности для работодателей в некоторых постановлениях суда будет взиматься небольшая плата, удерживаемая с работника для возмещения вам ваших административных расходов.

Удержание заработной платы технически является судебным иском против работодателя, поэтому будьте осторожны, если у вас есть сотрудники, чья заработная плата задерживается. Если вы не ответите на письмо о сокращении заработной платы или постановление суда своевременно, могут быть наложены штрафы.

Удержания из зарплаты после уплаты налогов

Затем есть удержания из зарплаты, которые вычитаются после удержания налога. Сюда входят такие вещи, как профсоюзные взносы, благотворительные пожертвования и взносы в 529 сберегательных планов колледжей.

6. Добавьте возмещения обратно в

Заработные платы становятся все меньше и меньше с каждым вычетом и удержанием налогов, но есть одно место, где они могут увеличиваться. Это за счет любых возмещений связанных с работой расходов, понесенных товарищем по команде.

Ваш сотрудник сделал что-то вроде поездки к клиенту (возмещение миль), купил обед для команды или записался на конференцию с помощью собственной кредитной карты? Тогда вы можете им немного денег.

Возмещения добавляются после уплаты налогов, потому что на самом деле это не доход, полученный сотрудником.Помните, что возмещение обычно представляет собой вычитаемые из налогооблагаемой базы бизнес-расходы вашей компании, поэтому вам следует отслеживать их при подаче налоговой декларации.

7. Рассчитайте их зарплату!

У вас , а это для расчета размера зарплаты вашего сотрудника после уплаты налогов.

После того, как вы выяснили все позиции зарплаты, все, что вам нужно сделать, это сложить (или вычесть) их, используя следующую формулу:

Заработная плата брутто — налоги — удержания + возмещения = заработная плата нетто

Число, которое вы получите в конце (чистая заработная плата), — это то, что ваш сотрудник фактически получит в свою зарплату или сколько они будут зарабатывать после уплаты налогов.

---

В нижней строке? Когда вы платите сотрудникам и подсчитываете их зарплаты, происходит много всего. Есть причина, по которой на то, чтобы правильно рассчитать заработную плату, могут уйти часы (а это делают не все — IRS только в 2018 году нанесло малому бизнесу штраф в размере почти 5 миллиардов долларов).

К счастью, вы не одиноки, когда дело доходит до объяснения заработной платы на дому сотрудникам. Эта статья может помочь им разобраться в диком мире, который является их квитанциями о заработной плате.

Расчет заработной платы вручную: знание математики расчета заработной платы

Главная »Блог» Расчет заработной платы вручную: знаете ли вы свою математику расчета заработной платы?

Расчет заработной платы вручную: знаете ли вы свой расчет заработной платы?

Как работодатель, вы несете ответственность за то, чтобы вашим сотрудникам платили за их работу.Вы также должны убедиться, что заработная плата вашего сотрудника соответствует всем требованиям для правильных расчетов, включая точные вычеты, соответствующую оплату отработанных часов и другие соображения, такие как добровольные вычеты, когда это применимо. Это очень много информации, чтобы отслеживать ее при ручном начислении заработной платы. Вот все, что вам нужно знать для расчета заработной платы.

Почасовая оплата

Надеюсь, у вас есть эффективный процесс, позволяющий фиксировать почасовое рабочее время.Автоматизированные часы — лучший способ убедиться, что вы точно регистрируете количество отработанных часов каждую неделю для каждого почасового графика каждого работника. Ваши расчеты заработной платы вручную основаны на частоте выплаты и их почасовой оплате. Итак, для человека, который работает полный рабочий день и зарабатывает 11 долларов в час при двухнедельном графике оплаты, расчет будет выглядеть следующим образом: 40 часов x 2 недели = 80 часов x 11 долларов в час = 880 долларов (обычная валовая заработная плата).

Сверхурочная работа для почасовых рабочих

Если сверхурочная работа включена в ручной расчет заработной платы, она оплачивается по ставке 1.В 5 раз больше обычной заработной платы рабочего. В этом случае расчет будет выглядеть следующим образом: 80 часов при обычной ставке оплаты, как показано выше, плюс расчет сверхурочных: 10 часов x 2 недели = 20 часов x 16,50 долларов (11 долларов x 1,5) = 330 долларов (брутто).

Наемные рабочие

Наемным работникам выплачивается одинаковая сумма за каждый период оплаты. Большинство наемных работников не имеют права на сверхурочную работу, что упрощает расчет вашей ручной заработной платы. Узнайте в своем штате, не связаны ли сверхурочные часы с вашими наемными работниками.Наемные работники получают годовую зарплату, деленную на количество периодов оплаты в вашем году. Таким образом, кто-то, кто зарабатывает 80 000 долларов в год при полумесячном графике оплаты, будет рассчитан как 80 000 долларов / 24 полумесячных периода оплаты = 3 333,33 доллара (полумесячная заработная плата).

Установленные законом отчисления в сравнении с добровольными отчислениями

В расчет заработной платы вручную включены как обязательные, так и добровольные вычеты:

Законодательный

Установленные законом вычеты включают все вычеты, предусмотренные законом:

• Федеральный подоходный налог рассчитывается с использованием действующего Циркуляра E Налогового управления (Руководство по налогам работодателя) и формы W-4 сотрудника для определения суммы федерального подоходного налога.
• Государственные налоги рассчитываются с использованием формы государственного подоходного налога и таблиц государственного подоходного налога.
• Налог на Medicare рассчитывается в размере 1,45 процента от всей валовой прибыли.
• Налог на социальное обеспечение рассчитывается в размере 6,2 процента от валового дохода до годового предела заработной платы.
• Другие предусмотренные законом отчисления, которые не распространяются на всех сотрудников, могут включать алименты или дополнительные выплаты из заработной платы.

Добровольное

Добровольные удержания зависят от сотрудника и вашей компании.Некоторые примеры добровольных отчислений включают пособия, страхование, пенсионные взносы или плату за парковку. Расчеты будут основываться на согласованных суммах этих вычетов.

Депозиты к вычету

Все установленные законом налоговые вычеты зачисляются непосредственно на счета государственного учреждения. Вычеты из пособий переводятся администраторам пособий отдельно.

На процесс депозита могут влиять особые обстоятельства. Сюда могут входить вычеты из алиментов или выплаты удержания заработной платы.Соответствующие стороны сообщат вам, когда потребуются такие вычеты, с инструкциями о том, как платеж будет направлен соответствующему агентству.

Выплаты работникам

Последним этапом начисления заработной платы сотрудникам является доставка оплаты вашим сотрудникам. Это можно сделать в электронном виде посредством прямого депозита или бумажного чека. Точность очень важна для расчета заработной платы, поскольку она может вызвать административные проблемы, которые создают дополнительную нагрузку на вашу команду по персоналу / расчету заработной платы. Это также вызывает разочарование и недоверие у сотрудников.

Для прямого депозита вам потребуется банковская информация от ваших сотрудников. Затем оплата производится через вашу платежную ведомость / банк, при этом платеж поступает непосредственно на банковский счет сотрудника.

Безбумажный расчет заработной платы

Как видите, расчет заработной платы вручную довольно трудоемок. Чтобы сократить время и риск ошибки, вы можете упростить процесс, перейдя на безбумажный расчет заработной платы. Преимущества отказа от бумажной документации включают:

• Электронные квартальные налоговые декларации по заработной плате.
• Быстрый доступ к данным о заработной плате в режиме реального времени для правильной обработки заработной платы.
• У сотрудников есть возможность самообслуживания для управления платежными предпочтениями и просмотра отчетов о заработной плате.
• Настраиваемые уровни безопасности для защиты данных.
• Возможности настраиваемой отчетности.
• Полная интеграция с администрацией льгот и другими добровольными отчислениями.

Математика, используемая при ручном расчете заработной платы, требует очень много времени. Это требует постоянного внимания, а также увеличивает риск ошибок и несвоевременных выплат государственным органам.Внедрение безбумажного процесса расчета заработной платы упростит расчет заработной платы, высвободив время и предоставив сотрудникам возможности самообслуживания, когда им нужна информация.

Об авторе

Кайла — менеджер по маркетингу в Paypro Corporation, курирующая весь входящий и исходящий маркетинг и продажи. Она имеет более 7 лет опыта работы в сфере решений на основе B2B и SaaS и преуспевает в создании сообщений и кампаний, которые знакомят с продуктами и услугами тех, кто в них больше всего нуждается.

Расчет затрат на заработную плату для ваших сотрудников

Вы не купили бы новую входную дверь для своего дома, не измерив предварительно размер дверной коробки, чтобы убедиться, что она подходит. Точно так же большинство бухгалтеров и бухгалтеров посоветуют вам рассчитать годовые затраты на оплату каждому сотруднику (и убедиться, что вы можете себе их позволить), прежде чем делать им официальное предложение.

К счастью, процесс довольно простой.

Расчет заработной платы для почасовых сотрудников

Для сотрудников с почасовой оплатой первое, что вам нужно сделать, это собрать учет рабочего времени. Некоторые компании используют табели учета рабочего времени, в то время как другие полагаются на часы для ведения учета рабочего времени, необходимого для подачи платежной ведомости.

Обычно тот, кто наблюдает за почасовым сотрудником, просматривает записи рабочего времени для каждого периода оплаты и передает их бухгалтеру или компании, занимающейся расчетом заработной платы.

Когда у вас есть записи о времени, вы можете рассчитать заработную плату.Например, если сотрудник, не имеющий права на освобождение, работает стандартную 40-часовую неделю, вы должны рассчитать заработную плату брутто следующим образом …

40 отработанных часов x 14 долларов в час = 560 долларов

Допустим, тот же сотрудник проработал 45 часов на следующей неделе. В этом случае вы бы рассчитали заработную плату брутто следующим образом…

40 отработанных часов x 14 долларов в час = 560 долларов

5 сверхурочных часов x 14 долларов США в час x 1,5 ставки сверхурочной работы = 105 долларов США

Обычная зарплата 560 долларов + сверхурочная работа 105 долларов = Обычная зарплата 665 долларов

Если работник не освобожден от действия Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), сверхурочные должны оплачиваться за любые часы, отработанные более 40 лет в течение стандартной семидневной рабочей недели.

Расчет заработной платы наемным работникам

Конечно, нужно еще рассчитать фонд заработной платы для наемных сотрудников. Но это еще проще. Для наемного сотрудника все, что вам нужно знать, — это его базовый оклад и размер периодов оплаты в год.

Если сотрудник имеет базовую зарплату 40 000 долларов и получает зарплату дважды в месяц, его расчет будет выглядеть следующим образом.

42000 долларов ÷ 24 платежных периода = 1750 долларов брутто за каждый платежный период

Помните: многие компании платят своим сотрудникам два раза в неделю, что не то же самое, что два раза в месяц.Если вы платите своим сотрудникам два раза в неделю, вы фактически платите им 26 раз в год (52 недели ÷ 2 = 26 периодов оплаты).

Следовательно, сотрудник с такой же зарплатой, которая выплачивается раз в две недели, на самом деле будет выглядеть так…

42000 долларов ÷ 26 расчетных периодов = 1615,38 долларов США брутто за каждый платежный период

Налоги на занятость

Вы же не думали, что закончили, не так ли?

После выплаты почасовой оплаты труда, окладов и / или премий вы все равно должны платить налоги за каждого сотрудника.Они следующие…

Социальное обеспечение / FICA — В настоящее время 6,2% от первых 90 000 долларов зарплаты

Безработица / FUTA — В настоящее время 6,2% от заработной платы в размере 7 500 долларов США

Medicare — В настоящее время 1,45% без ограничения заработной платы

Компенсация рабочего — Зависит от категории вашего сотрудника, канцелярские работники составляют около 0,3% от заработной платы, а производство — около 7,5% от заработной платы.

Преимущества

Базовая заработная плата и налоги на занятость являются минимальными.Льготы предоставляются на усмотрение работодателя, но в большинстве случаев вам нужно будет предложить хотя бы некоторые льготы для привлечения и удержания качественных сотрудников.

Типичный пакет льгот для наемного работника стоимостью 50 000 долларов США включает страхование жизни, медицинское страхование и некоторую стоматологическую страховку. Другие льготы могут включать в себя долгосрочное страхование инвалидности, помощь по уходу за иждивенцами, компенсацию за обучение и пенсионные планы (IRA, 401-K и т. Д.).

Собираем все вместе

При наличии надежного пакета льгот общие расходы на сотрудников составляют где-то 25-40% от заработной платы сотрудника.Это означало бы, что трудоустройство сотрудника с зарплатой в 50 000 долларов на самом деле будет стоить предприятию от 62 500 до 70 000 долларов.

Чтобы получить дополнительную информацию или задать вопрос , свяжитесь с нами.

Как зарабатываются северные надбавки: Северная надбавка 2020: что это, коэффициент, начисление

Работающим удаленно россиянам предложили выплачивать северные надбавки

На работников, трудящихся в удаленном режиме, могут распространить выплату северных надбавок. Это уже обсуждает рабочая группа, готовящая ко второму чтению законопроект об удаленной работе.

Проблема из категории важнейших. Северными территориями России официально считаются расположенные за Полярным кругом. Их общая площадь составляет около 5,5 миллиона квадратных километров, около одной трети от общей площади России: Якутия, Мурманская и Магаданская область, Камчатский край, а также отдельные части и города Архангельской, Тюменской, Иркутской, Сахалинской областей, Республики Коми, Красноярского и Хабаровского края. Кроме того, в разные периоды категории «приравненных к северным» присваивались отдаленные территории с трудными условиями проживания.

Официально на Крайнем Севере живет чуть больше 11,5 миллиона человек (8 % населения России), но еще не менее 1,5 млн россиян работают на Севере вахтовым методом. Все они получают к зарплате районный коэффициент и северные надбавки, достигающие 100% к зарплате. И нужно решить, какая работа на «удаленке» возможна в этих условиях и с какой оплатой.

Пока в Трудовом кодексе предлагается три вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированную, а также право работника на удаленке быть офлайн, то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные. Кроме того, рассматривается вопрос о начислении доплат за стаж работы на Севере в размере от 10 до 100 процентов в зависимости от местности и периода,

Проблема заключается в том, что по действующему законодательству надбавки положены работнику расположенного на Севере предприятия даже в том случае, если сам он находится совсем в другом месте, в том числе в теплых краях. Причем если работа в шахтах или на опасных производствах маловозможна в удаленном формате, то для многих других специальностей такой вариант вполне реален.

Депутатам нужно будет решить, как оформлять доплаты: по месту нахождения компании или по месту работы удаленного специалиста.

«Нам предстоит понять, как доплачивать: по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник. Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная доплата? А если наоборот?» — говорит член рабочей группы, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов.

Но эксперты отмечают, что компании легко может решить эту проблему, открыв в южном городе филиал — в этом случае его работники не будут «северянами».

Северные надбавки для родившихся на севере

Субсидии и льготы

Граждане, которые трудятся в районах со сложными климатическими условиями, имеют право на получение дополнительных выплат к заработной плате. Это так называемая северная прибавка, на величину которой оказывает влияние ряд факторов, в том числе и место рождения претендента.

Как зарабатывать на инстаграмме подробно: 26 способов получить реальные деньги в 2021

Как зарабатывать в Instagram (12 стратегий на 2022 год)

• 21.06.2022
• 126
• 0
• SMM

Если у вас свой бренд или вы являетесь создателем контента, то вы можете на этом заработать. Узнайте, как заработать  в Instagram в 2022 году в нашей статье.

Упорно работать и зарабатывать деньги — это американская мечта, а не упорно работать и зарабатывать деньги — это мечта Instagram. Но получение серьезного дохода с помощью социальных сетей требует серьезной стратегии. Независимо от того, являетесь ли вы автором или предпринимателем, вы добьетесь наибольшего успеха в получении дохода в Instagram, если немного изучите эту тему.

Продолжайте читать, чтобы вдохновиться примерами создателей и брендов, а также найти советы по заработку денег на Instagram, которые применимы ко всем.

Можете ли вы заработать на Instagram?

Да, конечно. На самом деле, помощь авторам в заработке на платформе является главным приоритетом для Instagram, особенно в условиях обострения конкуренции со стороны TikTok, Snapchat и YouTube.

«Наша цель — стать лучшей платформой для заработка для таких авторов контента, как вы», — сказал генеральный директор Meta Марк Цукерберг на первой в истории компании Creator Week в июне 2021 года.

В 2021 году Instagram был вторым по количеству загрузок приложением в мире. Это 7-й по посещаемости веб-сайт в мире, 4-я по использованию платформа социальных сетей и 1,22 миллиарда пользователей ежемесячно. Все это говорит о том, что это огромная потенциальная аудитория. Огромное и разнообразное количество людей, которые потенциально могут ознакомиться с вашим контентом, открывает широкие возможности для заработка.

(Если вы ищете больше статистических данных Instagram — ну, знаете, для того, чтобы рассказывать о них на вечеринках и поражать своих друзей, — вы можете найти 35 из них здесь).

Содержание

Сколько вы можете заработать на Instagram?

Цифры сложны, потому что авторы и бренды, как известно, скрывают, сколько денег они зарабатывают. Кроме того, подсчет доходов от Instagram очень сложен — если вы поете песню в ролике, звук становится вирусным и вы получаете сделку на запись благодаря этой интернет-славе, затем десятки тысяч людей покупают билеты на ваш концерт, считается ли это заработком в Instagram? А если вы публикуете видео о еде, затем даете ссылку на свой блог с рецептами и размещаете в нем рекламу, которая приносит вам деньги?

Звучит странно, но именно так проходит путь большинства успешных авторов. Сколько денег вы можете заработать на Instagram, зависит от ваших полномочий, размера аудитории, вовлеченности, стратегии, усердия и доли везения.

Вот сколько, по сообщениям, заработали некоторые авторы и знаменитости:

$901: Средняя сумма денег, которую может заработать за пост в Instagram пользователь с 1 000 — 10 000 подписчиков, по данным Business Insider.

От $100 до $1,500: Сколько могут заплатить автору за рекламу, пролистываемую вверх в его историях Instagram, согласно Брайану Хэнли, генеральному директору Bullish Studio (агентство талантов для инфлюенсеров).

$983 100: сумма, которую Кайли Дженнер, по сообщениям, зарабатывает за рекламу или спонсорский контент.

$1,604,000: сумма, которую Криштиану Роналду зарабатывает за один пост.

В 2021 году Hype Auditor опросила почти 2 тысячи инфлюенсеров (большинство из них базируются в США) о том, сколько денег они зарабатывают. Вот что они обнаружили:

• Обычный инфлюенсер зарабатывает $2 970 в месяц. Эти цифры не самые лучшие, так как существует большая разница между максимумами и минимумами — об этом говорится в следующей статистике!
• Микро-инфлюенсеры (аккаунты с количеством подписчиков от тысячи до десяти тысяч) зарабатывают в среднем $1 420 в месяц, а мега-инфлюенсеры (аккаунты с количеством подписчиков более миллиона) зарабатывают около $15 356 в месяц.

Источник: Hypeauditor

Как контент-мейкеру заработать в Instagram

Даже если у вас нет «бизнеса» в общепринятом смысле, есть много способов использования Instagram для получения дохода. Имея солидную аудиторию и четкую нишу, вы обладаете влиянием и можете стать инфлюенсером.

Сотрудничество с брендами

Партнерство с брендами — это, пожалуй, самый известный способ заработка в Instagram. Найдите малый или крупный бренд, который соответствует вашим ценностям (эта часть важна — партнерство с брендом, который не имеет ничего общего с вашим обычным контентом или даже прямо противоречит вашему обычному контенту, будет выглядеть фальшиво.

Партнерство с брендами может принимать различные формы: вам могут заплатить за пост в Instagram, в котором будет представлен определенный продукт, или предложить бесплатные продукты в обмен на контент. Для начала попробуйте сделать несколько бесплатных постов, в которых будут представлены некоторые из ваших любимых вещей — рестораны, средства по уходу за кожей, все, что вам близко. Затем вы сможете ссылаться на эти посты в качестве примера, когда будете обращаться к брендам.

Многие бьюти-блогеры участвуют в подобных сделках с брендами. Вот пример платного партнерского поста от создателя @mexicanbutjapanese для Nordstrom.

Совет: если вы участвуете в платном партнерстве или спонсорском посте, будьте честны. Используйте хэштеги, помечайте пост как спонсорский и четко указывайте партнерство в подписях. Несоблюдение рекомендаций Instagram по брендированному контенту может привести к удалению постов, к тому же это некрасиво.

Присоединяйтесь к партнерской программе

Это связано с партнерством с брендом, поскольку участие в партнерской программе все равно требует от вас связи с бизнесом, который продает конкретные продукты или опыт. Партнерские программы, по сути, платят вам за продвижение чужих продуктов (поэтому, опять же, вы должны быть уверены, что продукты, которые вы рекламируете, соответствуют вашим ценностям). Если ваши подписчики покупают что-то у бренда через вас — обычно по определенной ссылке или коду скидки — вы получаете деньги.

Этот мастер ногтей является партнером бренда лака для ногтей — когда подписчики используют ее код скидки, чтобы купить лак для ногтей, создатель зарабатывает деньги.

Включите живые значки

Для авторов в США Live Badges от Instagram — это способ зарабатывать деньги непосредственно через приложение. Во время прямого эфира зрители могут приобрести значки (которые стоят от $0,99 до $4,99), чтобы выразить свою поддержку.

Чтобы включить функцию “Live Badges”, зайдите в свой профиль и выберите пункт «Профессиональная панель». Затем включите монетизацию. После одобрения вы увидите кнопку «Установить значки». Нажмите ее, и все готово!

Источник: Instagram

Если вы включили функцию «Live Badges», обязательно упомяните об этом в прямом эфире (напомните своим подписчикам, что если они хотят выразить свою поддержку деньгами, это легко сделать!) и выразите благодарность, когда кто-то покупает значок. Выражение благодарности поможет вам пройти долгий путь и, скорее всего, побудит других людей внести свой вклад.

Продавайте свои товары

Использование Instagram в качестве маркетингового инструмента для других источников дохода — отличная стратегия для заработка. Если вы достаточно развили свой личный бренд, у вас есть определенный стиль, логотип, фирменная фраза или что-то еще, что вас выделяет, подумайте о продаже товаров под вашим брендом. Вы сможете заработать на продажах, а также получить бесплатную рекламу, когда ваши последователи начнут ходить с вашим именем на своих спортивных штанах.

Неординарная королева драг-шоу Трикси Маттел продает фирменные товары и использует Instagram как платформу для рекламы.

Ссылка на ваш блог или влог

Продажа рекламного пространства на собственном сайте или заработок на Youtube могут быть очень прибыльными, и вы можете использовать Instagram, чтобы направить своих подписчиков на этот внешний сайт (подсказка: используйте дерево ссылок, чтобы максимально использовать эту ссылку в биографии Instagram).

Вот несколько коротких примеров:

• Гурманы, которые публикуют фотографии блюд, которые они приготовили, а также ведут блог, где публикуют полные рецепты.
• Ютуберы, которые размещают основные моменты своего влога на Reels, а затем дают ссылку на свой канал Youtube для просмотра полного видео.
• Фэшн-блогеры, которые публикуют свои наряды на Instagram и дают ссылку на свой сайт, где они делятся информацией о том, откуда взята одежда.
• Любители приключений на природе, публикующие великолепные пейзажи и дают ссылку на свой блог, где они подробно описывают лучшие маршруты путешествий.

Фуд-блогер @tiffy.cooks размещает в своем блоге видео, как она готовит еду, а в описании дает ссылки на подробные рецепты. Рецепты живут в ее блоге, где также размещаются посты, которые содержат партнерские ссылки.

Предлагайте платные учебники или мастер-классы

Это похоже на размещение ссылок на блог или влог, но вместо того, чтобы получать доход косвенно (через рекламу предприятий на вашей странице или рекламу на Youtube), ваши подписчики напрямую платят вам за услугу, которую вы предоставляете.

Если вы обладаете особым опытом, вы можете предложить онлайн-мастер-класс, на который нужно приобрести платный билет. Такой способ заработка характерен для фитнес-блогеров, которые могут бесплатно размещать короткие тренировки, а затем давать ссылку на полную тренировочную программу, за доступ к которой нужно платить.

Киноколорист @theqazman дает быстрые советы на Instagram, но также проводит мастер-классы по билетам. Таким образом, его контент по-прежнему привлекает широкую (неплатежеспособную) аудиторию, но люди, серьезно настроенные на обучение, заплатят ему за полный урок.

Вы также можете предлагать учебники или мастер-классы бесплатно и просто просить подписчиков давать вам чаевые, если у них есть средства — именно такой метод использует спортсменка @iamlshauntay. Ссылка в ее описании направляет подписчиков на способы, которыми они могут заплатить ей за ее работу, если у них есть такая возможность. Этот прием хорошо использовать, если вы стремитесь к максимальной доступности: нет финансового барьера для вашего контента, но при этом есть четкий способ для вашей аудитории заплатить вам, если они захотят.

Как бренду заработать в Instagram

Присутствие, активность и вовлеченность в Instagram (а также следование трендам ) — один из лучших способов добиться успеха в бизнесе на этой платформе в 2022 году. Вот как это сделать.

Продвигайте специальные предложения

Онлайн-аудитория неравнодушна к выгодным предложениям (а пользователи Instagram любят покупать вещи: 44% пользователей Instagram говорят, что используют приложение для еженедельных покупок).

Используйте Instagram, чтобы продемонстрировать все самое интересное о вашей компании — в частности, когда у вас проходит распродажа. Размещение информации о распродаже, промокоде или специальном предложении в Instagram не только рекламирует ваших подписчиков, но и делает информацию легко распространяемой.

Этот пост о праздничной распродаже от бренда одежды @smashtess содержит множество комментариев, в которых люди просто отмечают своих друзей. Это отличный способ продвижения распродажи и распространения информации о ней без необходимости запуска рекламной кампании.

Устанавливайте обратный отсчет времени до новых запусков

Вы можете использовать Instagram, чтобы ознакомить своих подписчиков с новыми релизами, запусками или линейками товаров — и, используя функции «Обратный отсчет» или «Напоминание», вы можете предоставить потенциальным клиентам простой способ отметить, когда эти новые товары появятся в продаже. Это создает определенный ажиотаж вокруг вашего предложения, а когда релиз состоится, пользователи получат уведомление, напоминающее им о необходимости просмотреть товар (и, надеюсь, просмотрят его).

Создайте магазин Instagram

Магазины Instagram — это прямой способ заработать на приложении. Пользователи могут покупать товары с помощью встроенных инструментов электронной коммерции платформы, и к тому же создать магазин очень просто.

Магазины Instagram — это лучший друг импульсивного покупателя (или худший кошмар, в зависимости от того, как на это посмотреть). Ваши товары или услуги, которые можно приобрести в магазине, будут появляться в новостной ленте ваших подписчиков наряду с обычными постами.

Создание магазина в Instagram — это также отличный способ быстро обслуживать клиентов, которые пользуются социальными сетями (в основном все — 75% населения планеты старше 13 лет). Клиенты могут написать вам DM или прокомментировать посты, чтобы узнать больше о вашем бренде. (Подсказка: если вы чувствуете себя перегруженным в своих DM, подумайте об использовании чат-бота для поддержки вашей команды по обслуживанию клиентов).

Когда вы публикуете что-то с товаром, который можно купить, в сообщении появляется маленький значок магазина, давая аудитории понять, что товар можно приобрести.

Магазин товаров для дома @the.modern.shop использует Shoppable Tags (функция отметки товаров в Instagram во многих своих постах.

Сотрудничайте с создателями

Партнерский маркетинг  позволяет вам рассказать о своей компании аудитории автора создателя (а автор также получает возможность привлечь внимание вашей аудитории — это беспроигрышный вариант).

Когда вы будете искать людей для сотрудничества, обязательно обратите внимание на их контент и ценности: вам необходимо выбрать тех, чьи цели совпадают с вашими, чтобы партнерство имело смысл для клиентов и не выглядело как странная маркетинговая схема.

Например, для пекарни на основе растительных продуктов имеет смысл сотрудничать с вегетарианцем (это более разумно, чем партнерство Билла Ная с Coca-Cola, это уж точно).

Старайтесь сотрудничать с авторами, которые, скорее всего, попробуют и/или полюбят вашу продукцию — например, танцовщица @maddieziegler давно сотрудничает с брендом активной одежды @fabletics. Вы можете предложить автору деньги, товары или партнерскую сделку (подробнее об этом в разделе «Присоединиться к партнерской программе» этого поста, чуть выше!) в обмен на публикацию о вашей компании.

Партнерство с другими предприятиями

Как и партнерство с авторами, партнерство с другими предприятиями дает возможность обеим сторонам сделки взаимодействовать с более широким кругом потребителей. Попробуйте связаться с другими компаниями, подобными вашей, и устроить конкурс или раздачу — это отличный способ получить подписчиков и привлечь новую аудиторию.

Этот розыгрыш от @chosenfoods и @barebonesbroth требует, чтобы участники понравились и сохранили сообщение, следовали за обеими компаниями и отметили друга в комментариях. Оба бренда формируют свою аудиторию — подписчиков, которые только и ждут, чтобы их превратили в потребителей.

Прямая реклама

Это основа основ. Реклама в Instagram — это один из способов заработать деньги на платформе и реально отслеживать свой прогресс. Вы можете превратить любой пост в рекламу, продвигая его, и аналитика Instagram покажет вам, насколько велика разница в результатах.

Источник: Blog.Hootsuite.com

Магомед Чербижев

Поделиться:

Как заработать в Инстаграм в 2022 году. 5 самых выгодных способов

Чтобы зарабатывать в Инстаграм прежде всего надо знать, чем интересуются пользователи.

Инстраграм у жителей Германии занимает лидирующее место среди всех популярных социальных сетей. И такая популярность дает пользователем возможность не только развлечься и отвлечься, но и пополнить свой бюджет. Предлагаем вашему вниманию 5 проверенных способов как заработать в инстаграме.

Читайте также: Как заработать на Amazon максимально с минимальными вложениями

Как заработать в Инстаграм в 2022 году.

Интересы пользователей

Давайте узнаем, чем интересуются пользователи Инстаграма, чтобы правильно выбрать способ заработка.

• 45% аудитории ищут информацию о туризме, путешествиях.
• 44% – интересуются музыкой.
• 43% – едой и напитками.
• 42% – модными тенденциями.
• 41% – фильмами и сериалами.
• 35% – здоровым образом жизни, фитнесом.
• 32% – новыми технологиями.
• 30% – косметикой, уходом за кожей.
• 30% – различными спортивными направлениями.
• 28% – новостями.

Преобладающая часть активной аудитории — трудоспособное население от 25 до 34 лет. Поэтому на площадке вы всегда сможете найти свою ЦА.

Продажа собственных товаров и услуг

Инстаграм – отличная возможность продвинуть собственный бренд и товар. Это может быть как масштабное производство, так и хэнд-мэй в небольших объемах. Сегодня большим спросом пользуются товары из натурального сырья, например, изделия из дерева, шерсти или бисера. Если вы умеете моделировать и шить предметы одежды и обихода, то у вас есть шанс стать известным на весь мир благодаря размещению в инстаграме фото и видеообзоров предлагаемой продукции.  Такое ведение бизнеса позволит хорошо пополнить кошелек при условии, что вы предлагаете качественные и оригинальные изделия.

Инстраграм является прекрасной площадкой для продвижения своих услуг. Здесь активно находят потенциальных клиентов мастера маникюра, косметологи, психологи, диетологи , бизнес-коучи, учителя иностранных языков и т.п.

Для получения достойной прибыли необходимо выполнить 2 главные условия:

• высокая квалификация и профессионализм в выбранной сфере;
• раскрутка профиля.

Следует отметить, что в последнее время большой популярностью стали пользоваться аккаунты всевозможных предсказателей, экстрасенсов, тарологов и т.п.

Перепродажа товаров

Зарабатывать в Инстраграме можно и перепродавая товары, которые вы перед этим приобрели по скидкам. Размер заработка зависит от умения пользователя находить интересные и востребованные товары, а также умения их грамотно подать, привлекая большую часть аудитории.

Для продажи товаров целесообразней открыть электронный магазин, через специальную вкладку в приложении Инстаграм. В виртуальном магазине вы сможете размещать фото и видео материалы с описанием товаров, а также создать раздел «Отзывы». Там можно размещать отзывы реальных покупателей.

Продвижение товара и получение достойного заработка обеспечит выполнение простых правил.

• Теги – определитесь с товарной меткой, которую вы будете использовать в рекламных предложениях и предложениях о продаже. Такие шопинг теги позволят получать потенциальному клиенту необходимую информацию о продукте прямо в описании к фото или видео.
• Страница товара с содержанием свежей и достоверной информации: описание товара, его цена и т.п.
• Оформление покупки в Инстаграме. На данный момент такая функция доступна только с условием перенаправления покупателей на сайт онлайн-магазина.

Для реализации товаров через виртуальный магазин в Инстаграме необходимо завести бизнес-профиль, в котором необходимо настроить каталог товаров. Выполняя все инструкции по созданию магазина, вы сможете быстро и качественно настроить свою собственную торговую площадку, которую необходимо в дальнейшем администрировать, продвигать и поддерживать.

Продажа фотографий

Если вы создаете уникальные и красивые кадры с помощью профессионального фотоаппарата или камеры мобильного телефона, то у вас есть возможность реализовать их на специальных торговых площадках. Для привлечения потенциальных покупателей и продвижения своих фотографий необходимо размещать в собственном профиле как можно больше качественных и необычных фотографий, которыми смогут обмениваться пользователи платформы.

Чем больше подписчиков на вашем профиле, тем больше ваш шанс продать результат своего труда фотографа. Особенно большим спросом пользуются туристические фото.

Помимо Инстаграма свои фотоработы вы можете разместить на сайтах Tweny20 (https://elements.envato.com/lp/twenty20/) или 500px.

Продажа масок

Инстраграм – приложение, в котором каждый пользователь может украсить свою фотографию множеством масок. А умение создавать эти маски может неплохо пополнить бюджет. Так, на платформе Spark AR Studio (https://sparkar.facebook. com/ar-studio/download/) можно создавать собственные маски при условии владения следующими знаниями и навыками:

• работа с 2D или 3D графикой;
• работа с анимацией;
• программирование на языке Python или JavaScript;
• умение редактировать видео;
• умение создавать цифровой контент.

Для создания масок понадобиться установить на персональный компьютер приложение Spark AR Studio, содержащее все необходимые инструменты.

Если вы пытаетесь скачать программное обеспечение на телефон, вам будет предложено отправить ссылку на скачивание на электронную почту для дальнейшей установки на ПК.

Использовать маски можно не только для развлечения с фотографиями, но и для создания брендовых логотипов. Их можно предлагать компаниям или использовать для продвижения собственной торговой марки.

Продажа рекламы

Данный способ заработка является самым распространенным и разнообразным.

Получать прибыль можно разными методами рекламы:

• ненавязчивое продвижение, подразумевающее упоминание о товаре или услуге в своем посте;
• описание товара и услуги, которыми вы сами пользуетесь;
• размещение ссылок на сайты магазинов, салонов и т.п.;
• открытая агитация;

Часть рекламодателей просто платят за пост с информацией о товаре или услуги, а часть компаний предпочитает партнерское сотрудничество, по условиям которого пользователь Инстаграма с большим количеством подписчиков (у каждой компании свой критерий) размещает пост, содержащий партнерскую ссылку, перейдя по которой подписчики могут приобрести понравившийся товар или услугу.

Для привлечения рекламодателей необходимо иметь не только популярный профиль, но и владеть навыками маркетинга и качественного описания предлагаемых товаров и услуг. Размещение рекламных роликов как в телевизоре в данном случае точно не принесет дохода.

На начальном этапе опытные блогеры рекомендуют дополнительно создать аккаунт на специальных биржах, где рекламодатели самостоятельно ищут блогеров по индивидуальным критериям. Наиболее популярными на сегодняшний день являются 2 биржи: Epicstars (https://ru.epicstars.com) и LabelUp (https://labelup.ru).

Читайте также по теме:

• Как заработать в TikTok. 7 способов + ценные советы
• На чем можно заработать в 2022 году
• Как заработать в Телеграме? 14 доступных способов

Подпишитесь на наш Telegram

Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.

5 способов заработка в Instagram

На первый взгляд может показаться сложным представить, как можно монетизировать Instagram. В конце концов, это в первую очередь приложение для обмена фотографиями. Но подумайте о сотнях тысяч, которые кардашцы зарабатывают за один пост в Instagram, или о топ-блогерах, которые зарабатывают несколько тысяч долларов за совместный контент в Instagram, и вы, возможно, передумаете.

У этих инстаграмеров есть охват и влияние. Вместе эти два фактора дают создателям контента в Instagram возможность исследовать различные источники дохода.

Прежде чем вы задумаетесь о заработке тысяч долларов в Instagram, позвольте задать вам вопрос.

У вас есть качественная аудитория для хорошего взаимодействия?

Ваш охват и влияние зависят от качества вашей аудитории. Это единственный фактор, который определяет степень вовлеченности, которая в дальнейшем определяет, насколько влиятельны ваши посты.

Из-за алгоритма Instagram ваш пост изначально будет виден только 10 процентам вашей аудитории. Если он получит много вовлеченности, то он будет виден другим 90 процентов вашей аудитории. Если он получит меньше внимания, вы потеряете возможность его появления в верхней части ленты Instagram.

Одной из основных причин низкой вовлеченности являются поддельные или неактивные подписчики, поэтому сначала убедитесь, что вы сосредоточились на получении качественной аудитории. Как только у вас появится качественная аудитория, вы сможете начать зарабатывать в Instagram следующими способами.

1. Станьте партнером по маркетингу.

Партнерский маркетинг может быть хорошим источником дохода, если у вас есть значительное количество подписчиков. По сути, это партнерство с брендом для повышения узнаваемости, а также продажи в обмен на комиссию.

Обычно это делается с помощью отслеживаемого URL-адреса или уникального промо-кода, который инфлюенсер добавляет к своим сообщениям. Вы будете получать комиссию (от 5 до 15 процентов) за количество людей, перешедших по вашей ссылке для совершения покупки.

Учитывая, что Instagram не позволяет вам добавлять ссылки вне вашей биографии, вы можете сосредоточиться только на одном продукте за раз. Вот почему включение промокодов в ваши сообщения — хороший вариант для Instagram.

Маркетинг влияния — одна из самых популярных стратегий, на которую полагаются бренды, с 94 процента маркетологов считают его эффективным. Независимо от того, являетесь ли вы макро- или микро-инфлюенсером, если вы являетесь экспертом в своей нише, вы добьетесь успеха.

Бренды всегда стремятся к сотрудничеству с инстаграммерами всех размеров, чтобы доставлять свои целевые сообщения потенциальным потребителям. Рекламные сообщения могут принимать форму простого упоминания бренда, обзора продукта или даже отзыва.

Большинство сделок спонсируемых публикаций, подобных этим, являются предметом переговоров и могут варьироваться от одной публикации до полной кампании. При установке ставки помните, что вы не просто предлагаете свой контент брендам. Что еще более важно, вы также предоставляете им доступ к своим подписчикам и права на использование.

3. Запустите свой интернет-магазин.

К настоящему времени вы, вероятно, думаете, что единственный способ заработать деньги в Instagram — это сотрудничать с брендами. Но это не так. Если вы создаете продукты, Instagram — отличная платформа для продвижения ваших продуктов. Ваши продукты являются продолжением вас как бренда, поэтому стройте бизнес вокруг них, ориентируясь на свою аудиторию.

Продавая собственные творения в Instagram, вам не нужно беспокоиться об интеграции сообщений бренда в свои публикации. Единственный бренд, о котором вам нужно беспокоиться, это ваш собственный. Вы можете включить ссылку на целевую страницу электронной коммерции в свою биографию. А еще лучше используйте рекламную кнопку «Купить сейчас», которую Instagram добавил, чтобы помочь предприятиям электронной коммерции.

Вы можете использовать услуги печати по запросу для печати и доставки таких товаров, как футболки, кофейные кружки и картины на стенах. Предприятия моды и здоровья особенно известны тем, что используют Instagram в качестве маркетинговой платформы для своих магазинов электронной коммерции.

Master & Dynamic — хороший пример магазина, максимально использующего Instagram для продвижения своих аудио инструментов. Ссылка в его биографии перенаправляет вас в каталог продукции.

4. Продажа цифровых продуктов.

Основываясь на том, о чем мы говорили в предыдущем пункте, вы также можете использовать свою учетную запись Instagram для продажи цифровых продуктов. Зарекомендовав себя как эксперт в предметной области, вы можете продвигать цифровые ресурсы, которые могут оказаться полезными для ваших подписчиков.

От путеводителей и электронных книг до фитнес-программ — вы можете многое предложить. Если людям нравится то, что вы публикуете в Instagram, скорее всего, они будут готовы платить за более подробную и целевую информацию. А почему бы и нет, учитывая, что платформа может многое предложить? Эти цифровые ресурсы хорошо продаются в Instagram, и бренды любят эту концепцию по понятным причинам.

Цифровые продукты — это многомиллиардная индустрия, и такие платформы, как Instagram, упрощают продажу таких ресурсов и начинают зарабатывать свою долю. Независимо от того, есть ли у вас электронная книга или онлайн-курс, вы знаете, где выйти на рынок и продать свои цифровые продукты.

Кроме того, вы можете использовать Instagram, чтобы продемонстрировать свои таланты, такие как искусство, писательство и мода. Вы можете найти людей, заинтересованных в том, чтобы нанять вас за эти навыки, а не продвигать что-то на вашем канале.

Возьмем, к примеру, Алекса Туби. Она использует платформу для продвижения своих электронных курсов и платного обучения. Предлагается возможность узнать, как использовать Instagram в качестве маркетинговой платформы от самого эксперта.

5. Станьте консультантом по рассказыванию историй.

Картинка (а иногда и видео в этом случае) стоит тысячи слов. Если вы особенно хорошо умеете использовать их для рассказа истории, вы можете монетизировать этот свой талант. Используйте свое умение рассказывать истории, чтобы помочь брендам создавать убедительные истории для себя.

Это отличается от работы консультантом по социальным сетям. Здесь вы несете ответственность за создание контента для брендов, который они размещают в своих аккаунтах в Instagram. Как правило, это означает, что вы не будете публиковать один и тот же контент в своей личной учетной записи.

Зак Хоутон — один из таких художников, умеющих сочинять наводящие на размышления истории, которые он часто публикует на своей странице. Многие бренды часто нанимают его для создания историй.

Заключение

У пользователя Instagram есть множество возможностей зарабатывать деньги, используя платформу. Многочисленные знаменитости и влиятельные лица, большие и маленькие, использовали его, чтобы создать для себя потоки доходов.

Имея преданных подписчиков, вы можете использовать Instagram для запуска успешных деловых предприятий. Ваша особая привлекательность может открыть вам двери. Все, что вам нужно сделать, это пройти через них.

Как заработать в Instagram

Когда-то социальные сети были просто онлайн-расширением нашей социальной жизни. Это было все о лучших друзьях, текстах песен группы, которыми вы были одержимы, и попытках решить, стоит ли вам отправить сообщение своей школьной симпатии десять лет спустя.

Люди до сих пор используют платформы для подобных вещей, но за последние десять лет или около того у среды появилась гораздо более популярная и захватывающая цель: создание банка.

Instagram — одна из самых мощных платформ социальных сетей, используемых сегодня: ее доход от рекламы в США вырос с 6 миллиардов долларов США в 2018 году до прогнозируемых 39,7 миллиардов долларов в 2023 году. Такие цифры оставляют много возможностей для предпринимателей. , малый бизнес и компании, чтобы заработать серьезные деньги на платформе.

В этом посте о том, как заработать деньги в Instagram, мы расскажем о некоторых способах заработка в Instagram для вас как создателя или бизнеса. Мы обсудим основы того, кто сколько зарабатывает, с какими основными проблемами вы столкнетесь, а также несколько советов о том, как заработать деньги в Instagram.

Кратко о том, как заработать в Instagram

• Заработок в Instagram, безусловно, возможен, но это не гарантия самый стабильный показатель — количество ваших подписчиков
• Выбор между учетной записью «Создатель» и «Бизнес» поможет вам направить свое предприятие в правильном направлении.
• Запуск рекламы в Instagram, обеспечение спонсорства, создание товаров и продвижение ваших сообщений — вот некоторые из наиболее эффективных способов заработать деньги с помощью вашей учетной записи. регион

Можно ли заработать в Instagram?

Конечно можно. Мы могли бы привести кучу статистики, показывающей авторов с самым высоким доходом в Instagram и то, как это число продолжает расти, но вы уже знаете правду. Даже если вы не пользуетесь Instagram, вы, несомненно, слышали о повальном увлечении «инфлюенсерами» и видели, как известные в Instagram создатели контента устраивают вечеринки на отдаленных островах, куда они доставили всех своих друзей на частном самолете.

Более важный вопрос, чем может , будет ли вам или нет. Быть влиятельным лицом в социальных сетях сопряжено с рядом проблем, с которыми все претенденты на влияние должны быть готовы столкнуться.

Мы рассмотрим их ниже, но сначала давайте рассмотрим некоторые цифры доходов в Instagram.

Сколько денег можно заработать в Instagram?

Большинство создателей Instagram держат свои доходы в секрете, поэтому найти средний доход для создателей сложно. Часто влиятельные лица используют Instagram в качестве платформы для продвижения других своих каналов. Если вы снимаете короткометражный фильм, публикуете его в Instagram, он становится вирусным, и вы заключаете сделку Netflix на фильм или сериал, какую часть своего дохода от этой сделки вы можете аккредитовать в Instagram? То же самое для компаний, которые направляют своих подписчиков со своей страницы в Instagram на свой личный веб-сайт: считаются ли продажи, сделанные на их веб-сайте, зарабатыванием денег в Instagram, если именно там они изначально зацепили клиента?

Тем не менее, основное правило заработка в Instagram зависит от того, сколько у вас подписчиков. Чем больше у вас подписчиков, тем больше вероятность того, что крупные рекламные компании будут платить вам за размещение своей рекламы и создание для них контента.

Следующие цифры указаны в долларах США и взяты из Thrive My Way.

От 1000 до 10 000 подписчиков

Также известные как «микроавторитеты», авторы с 1000–10 000 подписчиков обычно зарабатывают следующее: 

• 100 долл. 0119 за каждую публикацию или историю в Instagram
• 300 долларов США за каждое изображение, ролик, историю или другой тип пакета
• 10 000 долларов США в год

100 000 подписчиков

несмотря на успех на платформе, авторы со 100 000 подписчиков зарабатывают:

• 1000 долларов за каждый пост или историю в Instagram
• 3000 долларов за каждое изображение, ролик, историю или другой тип пакета
• 300 000 долларов США в год

1 миллион подписчиков

Обычно учетная запись, принадлежащая традиционной знаменитости или чрезвычайно успешной знаменитости в Instagram, зарабатывает миллион подписчиков, что может привести к следующим доходам: История Instagram

30 000 долларов США 90 119 за каждое изображение, ролик, историю или другой тип пакета

1 000 000 долларов США в год

Создатели, число подписчиков которых превышает указанное, зарабатывают миллионы. Проще говоря, быть успешным влиятельным лицом — это прибыльный бизнес. Но как вы на самом деле можете заняться этим бизнесом?

Какой аккаунт в Instagram вам подходит?

Люди, которые зарабатывают деньги в Instagram, могут выбрать один из двух типов учетных записей: учетные записи авторов и бизнес-аккаунты. Основные принципы заработка на обеих этих учетных записях одинаковы: привлечение подписчиков и размещение рекламы, но между типами учетных записей есть существенные различия. Понимание их и того, чем могут отличаться стратегии заработка, поможет вам принять правильное решение для вашего собственного предприятия.

Аккаунт создателя

Учетные записи авторов, запущенные в 2019 году, были разработаны, чтобы облегчить создателям контента (влиятельным лицам и пользователям с личным брендом) налаживание отношений между брендом и создателем, создание подписчиков и получение заметных лидеров мнений по определенным вопросам.

С учетной записью создателя Instagram вы можете:

• Создавать сообщения для ваших сотрудников и партнеров
• Просматривать аналитику для понимания вашей аудитории и эффективности публикации
• Сортировать полученные сообщения в разные папки: общие, основные и запросы
• Возможность переключить вашу учетную запись на приватную

Аккаунты Creator идеально подходят, если у вас есть творческий талант и вы хотите начать демонстрировать его людям. Создание аудитории занимает много времени, но предоставляемая здесь гибкость дает вам множество возможностей для этого.

Бизнес-аккаунт

Если у вас есть четкая стратегия монетизации и налаженный бизнес, бизнес-аккаунт, вероятно, будет лучшим выбором. Там, где авторы создают свой личный бренд и устанавливают связи, владельцы бизнес-аккаунтов создают клиентскую базу и создают для клиентов удобный способ оплаты их продуктов и услуг.

С бизнес-аккаунтом Instagram вы можете: 

• Создать магазин в Instagram и продавать прямо на платформе
• Создать кнопки для пользователей: связаться со службой поддержки, записаться на прием и т. д.
• Запланировать публикации, например. для периодов скидок на продукты
• Продвигайте свои посты в рекламе

Используйте бизнес-аккаунт в Instagram, если вы уже подготовились к настройке своего бизнеса. Эти функции предназначены для ускорения существующего бизнеса. У вас уже должны быть готовые продукты или услуги, готовые к продаже.

Как заработать деньги в Instagram: проблемы

Прежде чем мы перейдем к конкретным способам увеличения вашего потенциала заработка на платформе, мы должны поговорить о сложной части: о том, как начать. Начало любого предпринимательского предприятия требует, прежде всего, настойчивости и терпения. Не смотрите на мгновенные успехи или вирусные сенсации как на пути следования: не торопитесь, создайте подходящую для вас аудиторию и оставайтесь сосредоточенными.

Привлечение последователей

В основе миссии влиятельного лица — собрать последователей. Для создателей это означает привлечение людей, которые заинтересованы в создаваемом вами контенте и хотят видеть его больше. Для бизнеса это означает привлечение людей к духу вашей компании, лояльность к вашему бренду и развитие потребности в ваших продуктах или услугах.

• Разнообразьте свой контент. Добавьте ролики, посты, фотографии и многое другое, чтобы заинтересовать аудиторию. В дополнение к этому, привнесите разнообразие стилей в контент, который вы создаете. Развлекайте, обучайте и обновляйте.
• Перекрестное продвижение вашего контента. Перенесите свои видео в TikTok, а общие статьи или вопросы для опроса аудитории — в свою учетную запись Twitter. Instagram — отличный универсал для контента, но вы выиграете от использования большего количества каналов для разных типов контента.
• Найдите представителей бренда. Послы бренда — это влиятельные лица, которые верят в ваш бренд и готовы продвигать его среди своих последователей. Это особенно эффективно для этично настроенных компаний, желающих привлечь единомышленников.
• Следите за тенденциями и используйте хэштеги. Хэштеги — это важный способ распространения вашего бренда по нужным каналам. Вместо того, чтобы использовать общие хэштеги, такие как #love или #art, найдите те, которые точно отражают вашу нишу. Говорите напрямую со своей целевой аудиторией.

Сохранение основной работы

Как мы уже упоминали, успех в Instagram требует терпения и настойчивости. Если вам нужно платить за аренду, счета, продукты и все другие ежедневные расходы, скорее всего, вам понадобится более стабильный доход, чем страница в Instagram или бутик-бизнес.

Это означает сохранение основной работы. Если возможно, сократите часы работы, чтобы больше времени уделять онлайн-занятиям. Посмотрите на налоговую ситуацию в вашем регионе для фриланса с частичной занятостью и убедитесь, что она подходит для вашей ситуации. Тщательно спланируйте бюджет, если вам придется принять финансовый удар, и, если вы действительно привержены делу и это вариант для вас, вернитесь к своей семье, пока вы не начнете что-то делать.

В противном случае приготовьтесь проводить выходные и будние ночи, посвященные проекту, который может окупиться, если он когда-либо окупится. В конечном счете, как и написание романа, создание группы или создание картин, ваш бизнес или профиль в Instagram — это ваш страстный проект, и вы должны относиться к нему соответствующим образом.

4 способа заработать деньги в Instagram

Теперь давайте рассмотрим некоторые из более конкретных способов повысить ваши шансы на финансовую стабильность в качестве бизнеса или создателя Instagram. Каждый из приведенных ниже методов и функций частично зависит от сочетания времени и удачи, но было показано, что эти методы помогают другим.

Запустить рекламу в Instagram

Знаете ли вы, что реклама в Instagram может охватить 1,2 миллиарда человек? Запуск платной рекламы в Instagram стоит денег, но потенциал окупаемости огромен.

Платная реклама выглядит так же, как и обычные сообщения, но на сообщении отображается ярлык «рекламный», чтобы зрители знали, почему оно появляется в их ленте. В спонсируемых сообщениях вы можете добавлять ссылки, призыв к действию и каталог продуктов. Они более привлекательны для пользователей и больше ориентированы на конверсию, чем обычный пост.

Стоимость рекламы в Instagram зависит от нескольких факторов: 

• На кого вы ориентируетесь
• Насколько конкурентоспособна ваша отрасль
• Время года
• Где вы размещаете рекламу

Когда вы рассчитали свой бюджет на рекламу, пришло время выбрать тип рекламы, которую вы хотите использовать. Каждый тип рекламы в Instagram лучше всего подходит для разного контента и бизнеса, поэтому важно ознакомиться с типами и выбрать тот, который подходит именно вам.

Шесть основных типов рекламы в Instagram:

• Фотообъявления: фотографии — это самая нативная форма контента платформы. Эти объявления включают фотографию, подпись и призыв к действию. У вас также есть возможность включить кнопку «просмотреть профиль», которая будет направлять пользователей прямо на вашу страницу.
• Видеореклама: популярность постоянно растет, видеоконтент может когда-нибудь превзойти фотоконтент в Instagram. Видеообъявления включают в себя то же, что и фотообъявления, но с видео.
• Объявления о коллекциях и покупках: наиболее полезны для бизнес-аккаунтов, эти объявления напоминают фотообъявления с одним существенным отличием. В левом нижнем углу есть небольшая корзина для покупок, которая, если щелкнуть ее, покажет пользователю все товары из конкретной рекламируемой коллекции.
• Объявления «Обзор»: эти объявления отображаются в разделе «Обзор» на платформе Instagram. Чтобы опубликовать рекламное объявление, укажите в Ads Manager, что вы хотите, чтобы оно отображалось там. Эти объявления появляются только после того, как пользователь нажал на что-то интересное, что означает, что вы направляете заинтересованную аудиторию на свое объявление.
• Карусельная реклама: постов с несколькими изображениями, карусельная реклама позволяет вам продемонстрировать свой продукт с разных сторон. Это отлично работает для продуктов с несколькими функциями, размерами или опциями.
• Объявления в историях: , как и реклама в обзоре, реклама в историях не отображается в вашей традиционной ленте Instagram. Вместо этого они показывают истории пользователей. Существует два типа рекламных историй: традиционные, которые содержат текст и видео или изображения и рассказывают историю, и холсты, которые стоят дороже и обеспечивают более захватывающий опыт для зрителя.

Безопасное спонсорство

Получение спонсорства может показаться привилегией, предназначенной для немногих самых популярных пользователей Instagram, но, к счастью, это не так. Даже начинающие микроинфлюенсеры могут заручиться спонсорством и благодаря этому значительно увеличить свои доходы.

Вот некоторые из лучших способов заручиться спонсорством:

• Создайте свой бренд. Спонсоры хотят работать с авторами и компаниями, которые специализируются в той же области, что и они. Они хотят вместе привлечь аудиторию и заинтересовать ее своими уникальными предложениями и контентом. Чем конкретнее ваш подход, тем больше вероятность того, что вы привлечете спонсоров.
• Будьте последовательны. Публикуйте по расписанию, обещайте контент в определенное время и доставляйте, проводите регулярные продажи и мероприятия по привлечению клиентов — что бы вы ни делали, делайте это регулярно. Последовательность предполагает надежность, и спонсоры будут связываться только с тем, кого они считают надежным партнером.
• Маркируйте более мелкие бренды. Если вы публикуете контент о фильмах и отмечаете в своих публикациях только Disney и Netflix, скорее всего, никто не обратит на это внимания. Однако, когда вы начнете отмечать небольшие киностудии и независимых режиссеров, внимание может вернуться. Возможно, если ваш охват будет расти, эти компании увидят ценность в спонсировании ваших постов.  

Продажа товаров

Для предприятий, продающих товары, это само собой разумеющееся. Но все больше и больше создателей контента находят способы продавать товары, и это работает хорошо.

Ютуберы часто создают историю через свой контент, иногда продолжительное повествование или вселенную, которая вознаграждает зрителей выплатами, которые могут получить только преданные зрители. Это зрители, которые купят товар, если вы его предложите. Возьмем, к примеру, ютубера Патрика Х. Виллемса, чья плюшевая кукла Чарл с вытаращенными глазами начиналась как шутка на его канале на Youtube, а закончилась продажей первого тиража товаров.

Товары требуют сначала создания аудитории и прислушивания к ней. Прочитайте комментарии к вашим сообщениям и узнайте, чего хотят люди, потому что они дадут вам знать.

Продвигайте свой контент

Помимо создания хорошего контента и последовательной публикации, активное продвижение вашего контента поможет расширить охват каналов и аудиторий, о которых вы, возможно, даже не подозревали. Вот некоторые из лучших способов дальнейшего продвижения ваших публикаций и контента: 

• .Отметка соответствующих компаний и авторов
• Использование популярных хэштегов
• Наличие четкого визуального стиля в каждом посте
• Проведение конкурсов и розыгрышей
• Привлечение вашей аудитории (опросы, анкеты, запросы обратной связи и т. д.)
• Платные кампании

1

1

• Я должен зарегистрироваться как Бизнес?

  То, как вам нужно юридически зарегистрировать себя или свою компанию в качестве создателя контента или бизнеса в Instagram, зависит от вашего региона.

Интернет магазин вакансии удаленно: Работа менеджером в интернет-магазине в Самаре

Вакансии – вся Россия

Производство

Продажи и бытовое обслуживание

Строительство, недвижимость

Транспорт

Информационные технологии

Финансы

Вы можете выбрать другие области: Сфера деятельности Административная работа, секретариат, АХОБезопасность, службы охраныВысший менеджментГосударственная служба, некоммерческие организацииДобывающая промышленностьДомашний персоналЖКХ, эксплуатацияЗдравоохранение, спорт, красота, социальное обеспечениеИнформационные технологии, телекоммуникации, связьИскусство, культура и развлеченияКадровая служба, управление персоналомКонсалтинг, стратегическое развитие, управлениеЛегкая промышленностьЛесная, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленностьМаркетинг, реклама, PRМашиностроениеМеталлургия, металлообработкаОбразование, наукаПищевая промышленностьПродажи, закупки, снабжение, торговляПроизводствоРаботы, не требующие квалификацииРабочие специальностиСельское хозяйство, экология, ветеринарияСтроительство, ремонт, стройматериалы, недвижимостьТранспорт, автобизнес, логистика, склад, ВЭДТуризм, гостиницы, рестораныУслуги населению, сервисное обслуживаниеФинансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечениеХимическая, нефтехимическая, топливная промышленностьЭлектроэнергетикаЮриспруденция

Работа для фрилансеров на Freelancehunt — список всех доступных проектов для фрилансера в Украине

Доставка передач заключенным в колонии ИК и осужденным в тюрьму и изоляторы СИЗО через Интернет Absolute Union Economic Санкт-Петербург, Челябинск

Доставка передач осужденным в следственные изоляторы (СИЗО) и исправительные колонии (ИК)

«От сумы и от тюрьмы не надо зарекаться» — эта народная мудрость, к сожалению, часто находит подтверждение в реальной жизни. Тысячи и тысячи жителей России имеют родственников, осужденных по той или иной статье УК и отбывающих наказание в местах заключения, либо ожидающих суда и/или приговора в следственном изоляторе. А значит, множество людей регулярно сталкиваются с необходимостью передач своим близким, на данный момент лишенным свободы.

Главная цель работы нашей компании – оказать помощь людям, направляющим передачи заключенным в тюрьму, колонии, изолятор. Деятельность ООО «AUE» осуществляется в полном соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Как организовать передачу в тюрьму или ИК через Интернет?

Мы предлагаем очень простой и понятный порядок действий:

КЛИЕНТАМ, НЕ ИМЕЮЩИМ ДОСТУПА К СЕТИ ИЛИ ОПЫТА УДАЛЕННЫХ ПОКУПОК, НАШИ МЕНЕДЖЕРЫ ДАДУТ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕЛЕФОНУ: 8 (800) 333-06-58 ПОМОГУТ В ВЫБОРЕ, ПРЕДОСТАВЯТ БЕСПЛАТНЫЙ ПЕЧАТНЫЙ КАТАЛОГ С ПОЛНЫМ АССОРТИМЕНТОМ РАЗРЕШЕННЫХ К ПЕРЕДАЧЕ ПРОДУКТОВЫХ И БЫТОВЫХ ТОВАРОВ.

Преимущества продуктовых передач в СИЗО и колонии через Интернет

Подавляющее большинство родственников людей, лишенных свободы, считают передачу продуктов и необходимых вещей в СИЗО или колонии своим моральным долгом. Но при традиционном подходе это связано с определенными временными затратами и бытовыми неудобствами: требуется приобрести и упаковать товары, приехать в бюро передач, отстоять очередь… Есть и другие ограничения: одним сложно совершать поездки в силу пожилого возраста, другие не хотят афишировать наличие осужденных членов семьи.

производство кухонной мебели на заказ

Гарантии качества кухни от производителя

Качество наших гарнитуров подтверждается сертификатом соответствия, выданным по итогам испытаний соответствующей службой ЦСМС. Мы производим бюджетные и элитные кухни на заказ из экологичных материалов. Об этом свидетельствует полученный нами гигиенический сертификат, который был выдан санитарно-эпидемиологической службой. Также безопасность и удобство кухонь «Мария» подтверждены опытом потребителей, которые пользуются нашей стильной мебелью вот уже 18 лет.

Проекты «Кухня на заказ»

Лучшие кухни создаются нами совместно с ведущими итальянскими дизайнерами, в частности из компании Adriani & Rossi. Европейские специалисты разрабатывают стильный индивидуальный дизайн мебели, подбирают материалы, встраиваемую технику, аксессуары. В результате получается гармоничная и завершенная кухонная композиция для вашего дома.

Создание дизайн-проекта кухни

Чтобы кухонная мебель идеально вписалась в имеющееся пространство, наши мастера бесплатно выполнят замеры помещения, зафиксируют расположение дверей, окон и коммуникаций, другие особенности. После снятия замеров с вами побеседует дизайнер нашей фабрики кухонной мебели. Он уточнит модель, выбранную вами, и ваши пожелания. Когда вы приедете к нам в студию, вас уже будет ожидать несколько проектов стильных и функциональных кухонь, разработанных бесплатно.

Элитные гарнитуры от фабрики «Мария» обладают ярким дизайном. В продаже представлен широкий ассортимент моделей от модерна до классики. Стильные кухни от производителя характеризуются эргономичностью, функциональностью и удобством, что достигается посредством использования высококачественных комплектующих.

Чтобы купить мебель для кухни на заказ в Москве, регионах РФ и СНГ или задать тематические вопросы специалисту, обратитесь к нам по контактному телефону или через Интернет, используя форму онлайн-связи. Хотите лично осмотреть гарнитуры, которые мы выпускаем? На официальном сайте кухонь «Мария» вы найдете адреса наших салонов. Приезжайте, мы будем рады вашему визиту.

Работа в Харькове. Где открыты «свежие» вакансии, — ФОТО

057 подготовил обзор, куда и за сколько можно трудоустроиться в Харькове.

В последнее время харьковчане активно занялись поиском работы. На рынке труда существует огромный выбор вакансий с разными требованиями и оплатой. Чтобы сэкономить соискателям время, мы подготовили выборку самых оптимальных вариантов.

Менеджер по продажам, 15 000 – 20 000 гривен

Телефон: 099 709 0327

В компанию требуется специалист по продажам. Ему предлагают официальное трудоустройство с первого дня работы, пятидневную рабочую неделю, компенсацию топлива и амортизацию авто. В обязанности менеджера по продажам будет входить работа с существующими клиентами по заказам и развитие территории, контроль дебиторской задолженности, расширение ассортимента и соблюдение стандартов компании в ТТ. От кандидата ждут наличие опыта работы от двух лет торговым представителем или менеджером по продажам. Также ему нужно иметь собственное авто.

Водитель такси, 15 000 – 25 000 гривен

Телефон: 063 716 8074

На работу приглашают водителя такси. Ему предлагают на выбор три авто: Renault Logan, HYUNDAI Accent и DAEWOO Lanos. Работодатели обещают ремонт и мойку авто за счет фирмы, ежедневную озонацию автомобиля и наличие детского кресла. Также фирменные авто имеют право бесплатно заезжать в аэропорт. График работы с 09−00 до 18−00.

Переводчик английского языка в бюро переводов, 12 000 – 20 000 гривен

Телефон: 099 015 3323

Компания находится в поисках переводчика. Будут рассматривать кандидатов с высшим филологическим образованием, с опытом устного и письменного перевода более пяти лет и знанием САТ-систем. От специалиста требуют скорость перевода от 10 страниц в день. Переводчик будет заниматься переводом в онлайне и на выезде в Харькове. При необходимости нужно будет редактировать текста и проверять задания от внештатных переводчиков. В свою очередь специалисту предлагают официальное трудоустройство, оплачиваемый больничный и отпуск.

Оператор call-центра, 10 000 гривен

Телефон: 067 116 2655

На работу требуется оператор call-центра. В его обязанности будет входить обрабатывать входящие звонки по заявкам, сопровождать клиентов в заполнении анкет, консультировать клиентов о текущих предложениях компании. В свою очередь работник получит официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный, удобное расположение в центре города недалеко от метро. График работы: 2/2 (8:00—20:00, 9:00—21:00), либо 5/2 (8:00—14:30, 14:30—21:00). Опыт для данной компании не требуется.

Кредитный аналитик, 8 000 – 12 000 гривен

Телефон: 067 620 9076

В команду приглашается кредитный аналитик. Ему нужно будет обрабатывать заявки в онлайн-режиме, проверять достоверность информации указанной клиентом, анализировать данные и принимать решение по кредиту. Офис находится в центре Киева, но есть возможность работать удаленно. В распоряжении работника будет удобный график: 5 рабочих дней, 2 выходных.

Продавец-консультант в магазин обуви и сумок, 10 000 гривен

Телефон: 095 120 8971

В магазин обуви и сумок требуется продавец-консультант. От кандидата нужна внимательность, пунктуальность и коммуникабельность. Продавец будет консультировать покупателей, информировать их об акциях и скидках и заниматься оформлением витрины. Сам магазин находится недалеко от метро.

Менеджер по продажам в интернет-магазин, 15 000 – 25 000 гривен

Телефон: 063 311 1515

Интернет-магазин мебели и сантехники приглашает в свою команду менеджера по продажам. Работнику предоставляют 50% компенсации обучения, 50% компенсация на тренировки в спорт-зале, посещение бассейна и йоги. График можно выбирать самому: пн – пт с 9−00 до 18−00 либо с 10−00 до 19−00. Работать нужно будет только на входящей линии без холодных звонков. Необходимо обрабатывать заказы и бороться за каждого покупателя. Обязательным условием принятия кандидата на работу является наличие опыта в продажах от двух лет.

Менеджер по продажам, 12 600 – 37 250 гривен

Телефон: 095 426 2166

В связи с большим количеством проектов и повышенным спросом на услуги компании открыта вакансия менеджера по продажам. Он должен будет проводить презентации проектов клиентам на выезде, доступно представлять партнеров компании и заключать сделки с клиентами. Компания предлагает обучение и оплачиваемую стажировку. Работодатели уверяют, что им не важен опыт работы, но важна креативность и амбициозность.

Суши-повар, 10 000 – 15 000 гривен

Телефон: 096 989 9947

Сеть ресторанов приглашает на работу сушиста. От кандидата ожидают ответственности, обучаемости, умения работать в команде и наличие сан книги. Опыт работы обязателен. В обязанности будет входить приготовления блюд по всем стандартам компании поддержание чистоты на рабочем месте. Стажировка оплачивается.

Работа и подработка для всех. Вакансии в Москве

Мы не будем искать причин, интересоваться, как так вышло и зачем это вам. Просто спросим, вам нужна работа с гибким графиком и достойной своевременной оплатой? Если вы ответили положительно, то продолжайте читать далее.

Компания «Работа — это проСТО» предоставляет работу для студентов в Москве и для любого ищущего человека. Если вы энергичный человек, молодой или в возрасте, если вам необходим стабильный, перспективный заработок, то вы обратились по адресу. С нами работа — это просто!

Особая категория ищущих работу — это студенты. Желание есть, но опыта нет. Не беда, работа в нашей компании — это отличная возможность заработать, приобрести бесценный опыт в различных сферах деятельности, завести новые полезные знакомства, которые в будущем смогут превратиться в полноценное сотрудничество.

Давно прошли те времена, когда студент на свою стипендию мог прокормить и себя, и семью, сейчас дотаций государства разве что на дорогу в учебное заведение хватает да на чай без сахара. Что уже говорить о желании молодых людей стильно и красиво одеваться, иметь модные гаджеты, путешествовать.

Наша компания всегда стремилась найти возможности, которые позволят каждому найти себе достойное занятие. Работа для студентов в Москве — это просто. Начните с малого, но упорно двигайтесь в нужном направлении, и уже вскоре результат не заставит себя ждать.

Для тех, кто хочет улучшить свое материальное положение, доступны самые разнообразные вакансии. Есть работа посменная, с частичной занятостью, ночью и днем, в любое удобное время — вы можете выбрать то, что будет вам по душе. Имея гибкий график, можно свободно уделять время учебе, при этом получая дополнительные средства на счет. Например, участие в различных рекламных акциях известных компаний, раздача листовок, анкетирование, тестирование, дегустирование и т.п. 

Работа для студентов в Москве кассиром, официантом, барменом — это возможность заработать хорошие деньги, оплата стабильная, плюс возможность получить различные премиальные и бонусы. Для молодых людей, физически сильных, работа грузчиком — отличный вариант. Можно брать разовые заказы или работать посменно.

Работа в выходные дни также может принести хороший доход. Например, многие гипермаркеты предлагают вакансию кассира выходного дня в связи с большим наплывом посетителей именно в субботу и воскресенье.

Не стоит стесняться своего нового статуса, многие известные личности начинали с малого, работа в сфере обслуживания многим дала хороший старт в продвижении по дальнейшей карьерной лестнице.

8 удаленных рабочих мест в розничной торговле и нанимающие компании

25 февраля 2020 г.

Чтобы удовлетворить спрос на покупки в Интернете, розничные продавцы предлагают более удаленную работу в розничной торговле, в том числе некоторые из них, которые до недавнего времени выполнялись полностью на месте.

Интернет-магазины трансформировали отрасль розничной торговли, поскольку потребители все больше привлекают простоту и удобство предложений электронной торговли.Чтобы удовлетворить растущий спрос на виртуальные покупки, розничных продавцов отреагировали, предложив более удаленные рабочие места , в том числе некоторые, которые до недавнего времени выполнялись полностью на месте.

Электронная торговля растет быстрее, чем розница. Во всем мире розничные онлайн-продажи в 2019 году составили ошеломляющие 3,5 триллиона долларов. Ожидается, что к 2023 году он вырастет вдвое и составит более 6,5 миллиардов долларов .

Вот выборок из девяти удаленных розничных заданий, которые можно найти на FlexJobs . Щелкните любое название вакансии, чтобы найти текущие открытые списки на нашем сайте.И не пропустите приведенный ниже список компаний, которые обычно нанимают на удаленную работу в розничной торговле.

FlexJobs — это услуга подписки для ищущих работу , которая предлагает гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau , ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте , обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

8 удаленных рабочих мест в рознице

Посол бренда

Послы бренда представляют компанию и выступают в роли «лица» бренда.Может потребоваться проведение мероприятий, таких как демонстрации продуктов, а также размещение информации о компании в Интернете и использование устного маркетинга.

Представитель службы поддержки клиентов

Специалисты по обслуживанию клиентов обычно находятся на переднем крае розничной торговли, напрямую общаются с покупателями, отвечают на жалобы и предоставляют информацию о компании. Чтобы преуспеть в качестве представителя службы поддержки, вам потребуются отличные навыки работы с людьми, дружелюбное отношение к телефону и значительные навыки многозадачности.

Менеджер по продажам

Менеджеры по мерчандайзингу делают выбор в отношении складирования, ценообразования и представления товаров. Удаленная должность может также контролировать маркетинг продукта, проверяя тенденции, управляя поисковой оптимизацией и анализируя данные о продукте.

Персональный покупатель

Не всем нравится делать покупки, и именно здесь может пригодиться личный покупатель. Подобно стилисту, персональный покупатель поможет покупателям определить свои личные вкусы и найти предметы, которые подходят их стилю.Персональный покупатель может помочь клиентам со всем, от одежды до оборудования для дома. Помимо страсти к моде, от квалифицированных личных покупателей может потребоваться степень в области дизайна одежды или мерчандайзинга.

Управляющий розничным счетом

Руководители или менеджеры розничных клиентов часто отвечают за рост и проникновение на рынок. Это отличная работа на дому, хотя для этой должности может потребоваться поездка в региональные, национальные или международные офисы компании или в места расположения конкурентов.Часто требуется обширный опыт надзора за стратегиями розничной торговли и продажами.

Инструктор по розничной торговле

Обычно это должность на уровне руководителя, эта удаленная работа может включать в себя обязанности, которые включают взаимодействие с сотрудниками уровня магазина, региональными и онлайн-сотрудниками для обеспечения реализации маркетинговых стратегий. Аналогичные должности для одной и той же должности включают регионального менеджера или регионального менеджера.

Стилист

Используя множество онлайн-инструментов, виртуальный стилист подбирает одежду и другие личные вещи, чтобы помочь клиентам определить свой личный стиль и выглядеть наилучшим образом. Квалификация онлайн-стилиста может включать образование или стажировку в индустрии моды, а также опыт работы в онлайн или в обычном секторе.

Территориальный менеджер

Территориальные менеджеры контролируют продажи в определенном географическом регионе. Они могут управлять клиентской базой и проводить обучение по продуктам компании. Территориальные менеджеры часто должны выполнить квоту продаж и, возможно, придется путешествовать, но некоторые роли позволяют выполнять задачи и продажи из дома.

компаний, нанимающих для удаленной работы в розницу

1. Исправление стежка

Stitch Fix предлагает услуги личных покупок в Интернете для женщин и мужчин, которые призваны помочь им найти одежду, соответствующую их вкусам и образу жизни. Клиентам Stitch Fix назначается личный покупатель, который выбирает одежду, аксессуары и ювелирные изделия, которые доставляются непосредственно на дом клиента, где они могут примерить выбранные товары и оставить себе только то, что им нравится, и заплатить за них.

Недавние удаленные рабочие места в розничной торговле:

• Стилист
• Супервайзер по стайлингу
• Руководитель группы стилистов

2.VIPdesk Connect

VIPdesk Connect — ведущий поставщик аутсорсинговых решений для обслуживания клиентов в США. Отмеченный наградами набор многоканальных услуг, предлагаемых VIPdesk Connect, включает управление социальными сетями, консультирование по опыту работы с клиентами, поддержку бэк-офиса и обслуживание клиентов.

Недавние удаленные рабочие места в розничной торговле:

• Представитель службы поддержки клиентов
• Представитель службы поддержки Elite
• Элитный посол бренда — Элитная служба поддержки клиентов

3.Рабочие растворы

Working Solutions — это компания из Далласа, штат Техас, которая предоставляет услуги по обслуживанию клиентов и агентов по продажам, которые работают из дома. Компания Working Solutions с наивысшим рейтингом в своем роде помогает клиентам повысить удовлетворенность клиентов, улучшить качество обслуживания клиентов, повысить показатели закрытия продаж, достичь более высокой средней стоимости заказа и повысить эффективность.

Недавние удаленные рабочие места в розничной торговле:

• Агент по обслуживанию клиентов
• Сезонный агент по обслуживанию клиентов

4.Wayfair

Как интернет-магазин Wayfair предлагает более 7 миллионов товаров от 12 000 брендов. Цель компании — помочь потребителям определить «идеальный продукт по разумной цене». Обширный онлайн-каталог Wayfair дополняется представителями службы поддержки клиентов, которые обеспечивают простой, увлекательный и беспроблемный процесс покупок в Интернете.

Недавние удаленные рабочие места в розничной торговле:

• Консультант по продажам и обслуживанию
• Директор виртуального сайта
• Консультант по обслуживанию клиентов

5.

Крафт Хайнц

В семье Kraft Heinz представлены более 20 пищевых брендов, включая Maxwell House, Heinz, Oscar Mayer, Cadbury, Milka, Jacobs, Oreo, Trident, Philadelphia, Kraft и Nabisco. Kraft Heinz фокусируется на шести ключевых факторах: сельскохозяйственные товары, упаковка, энергия, вода, отходы и распределение.

Недавние удаленные рабочие места в розничной торговле:

• Менеджер по работе с клиентами
• Заместитель менеджера по категориям клиентов
• Менеджер по розничным продажам

6.Punchh

Punchh сочетает в себе искусственный интеллект, машинное обучение, опыт, ориентированный на мобильные устройства, и многоканальные коммуникации, чтобы предоставить обычным розничным продавцам инновационные продукты цифрового маркетинга, которые значительно увеличивают ценность для клиентов на протяжении всей жизни. Punchh обслуживает более 115 корпоративных клиентов из более чем десятка стран, предлагая два основных продукта: Acquire и Loyalty.

Недавние удаленные рабочие места в розничной торговле:

• Корпоративные продажи — Розница
• Корпоративные продажи — рестораны, круглосуточные магазины и розничная торговля

7.C&A

C&A — один из ведущих поставщиков коллекций модной одежды по доступным ценам. Небольшая льняная компания, основанная немецкими братьями Клеменсом и Августом Бреннинкмейерами, в настоящее время является крупным дизайнером одежды и розничным продавцом, предлагающим товары в более чем 1500 магазинах в 20 странах.

Недавние удаленные рабочие места в розничной торговле:

• Ассистент команды Покупка
• Помощник менеджера по электронной коммерции
• Помощник по управлению продуктом Электронная коммерция

8.Shopify

Shopify — компания электронной коммерции, разработавшая многоканальную облачную коммерческую платформу для малых и средних компаний. Программное обеспечение Shopify используется для проектирования, организации и управления магазинами по различным каналам продаж, включая мобильные устройства, Интернет, социальные сети, всплывающие магазины и традиционные обычные магазины.

Недавние удаленные рабочие места в розничной торговле:

• Специалист по поддержке розничной торговли
• Представитель по работе с клиентами

9.ВИД

KIND предлагает полезные и вкусные закуски, которые дадут потребителям «повод для радости». Начиная с 2004 года, предлагая восемь разновидностей закусочных, сегодня KIND предлагает 22 разновидности батончиков и шесть «закусочных наборов» из полезных злаков.

Недавние удаленные рабочие места в розничной торговле:

• Посол бренда
• Менеджер по работе с ключевыми клиентами

10. MSX International

MSX International — это компания, занимающаяся аутсорсингом бизнес-процессов, в которой работает более 6000 сотрудников, предоставляющих услуги розничной сети и технологий человеческого капитала.MSX International, специализирующаяся на обслуживании производителей оригинального автомобильного оборудования (OEM) и их дилеров, стремится помочь клиентам создать ценность за счет улучшения взаимодействия с клиентами, повышения прибыльности бренда и дилеров, увеличения доли бренда на рынке и повышения производительности труда сотрудников.

Недавние удаленные рабочие места в розничной торговле:

• Специалист по разработке розничных аксессуаров
• Специалист по гарантии, говорящий на немецком языке

Использование FlexJobs для удаленного поиска работы в розничной торговле

Если вы хотите присоединиться к растущей индустрии онлайн-торговли, FlexJobs может предоставить вам постоянный поток из доступных удаленных рабочих мест в розничной торговле .У нас есть категория вакансий в розничной торговле, где вы найдете все вакансии в сфере розничной торговли на нашем сайте. Использование FlexJobs для удаленного поиска работы поможет вам избежать мошенничества с вакансиями и обеспечит чистый и безопасный поиск работы.

ПОДКЛЮЧЕНИЕ К УДАЛЕННЫМ РОЗНИЧНЫМ ЗАДАНИЯМ >>>

Фото: bigstockphoto.com

Версия этой статьи была первоначально опубликована 22 ноября 2017 года.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Удаленная работа в Интернете, трудоустройство | В самом деле.

com

Сортировать по: актуальность — Дата Институт развития чтения, Inc Соединенные Штаты • Удаленный 600–700 долларов в неделю Наши программы предоставляют учащимся навыки, книги и опыт, необходимые им для достижения больших успехов в школе и за ее пределами. 26,31 долл. США в час Диплом об окончании средней школы или эквивалентный. Опыт работы в сфере управления заказами, цепочками поставок, планирования или логистики от 1 года. Опыт работы с клиентами более 1 года. 18 долларов в час Tiffany and Co. ищет людей, которые стремятся к совершенству в продажах и обслуживании клиентов. Специалист по продажам и обслуживанию является неотъемлемой частью… 17 долларов в час Гибкий. Это 100% удаленная позиция , предполагающая, что вы будете работать более 30 часов в неделю. Обеспечьте высококачественную удаленную поддержку через чат, по телефону и… 19 долларов в час Нашим удаленным сотрудникам, занятым полный рабочий день, будет предоставлено необходимое компьютерное оборудование, такое как аппаратное и программное обеспечение, необходимое для выполнения работы. Преобразование работы Атланта, Джорджия 30305 (район Бакхед) • Удаленный Вы будете предоставлять поддержку и услуги из своего местоположения, используя высокоскоростной Интернет, docusharing и собственную телефонную линию. 12 долларов в час Работа на дому Агенты службы поддержки клиентов помогают предоставлять услуги в соответствии с потребностями клиентов для каждого проекта. Текущие открытия проектов помогают абонентам с… Парсиппани, Нью-Джерси • Удаленный 18 долларов в час Tiffany and Co. ищет людей, которые стремятся к совершенству в продажах и обслуживании клиентов. Специалист по продажам и обслуживанию является неотъемлемой частью… Это удаленная позиция без необходимости перемещения. У AM Trace есть немедленные возможности Contact Tracer для поддержки отслеживания контактов COVID-19 в штате и на местном уровне… Бинзагр Групп Онтарио, Калифорния • Удаленный Работа с вводом данных из дома — Представитель службы поддержки клиентов. Зарабатывайте деньги, используя свои навыки клерка по вводу данных. Зарабатывайте серьезные деньги, работая неполный или полный рабочий день. Стремиться к здоровью Денвер, CO 80202 (центральный деловой район) • Удаленный 55 000–65 000 долларов в год Подотчетный ведущему, координатор по уходу работает совместно с группой по уходу, чтобы обеспечить постоянную поддержку и коммуникацию при хронической болезни почек (ХБП)… Дирфилд, Иллинойс 60015 • Удаленный Базовые навыки работы с поисковыми системами, включая открытие браузера, ввод URL-адресов в правильном месте, использование поисковой системы, создание закладок на сайте, навигацию с помощью… В качестве представителя отдела приема вызовов в доклиническом центре обработки вызовов eviCore Healthcare вы будете основным контактным лицом для входящих звонков, поскольку вы будете управлять… Солнечная энергия без панелей Портленд, Мэн • Удаленный 500–2 500 долларов в неделю (Кандидаты должны быть уверенными / опытными в обучении и помощи людям с процессами регистрации онлайн ). Типы работы: полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт. Детройт, MI 48226 (деловой район) • Удаленный Способность сохранять конкурентоспособность и способность к обучению, работая в быстро меняющейся среде продаж. Способность хорошо адаптироваться к изменениям с готовностью поддерживать…

Будьте первым, кто увидит новые удаленных онлайн-вакансий Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Удаленная работа в розничной торговле, трудоустройство | Indeed.com

Сортировать по: актуальность — Дата Описание работы Нет TechStyle — работодатель с равными возможностями. Мы нанимаем, нанимаем, оплачиваем, развиваем и продвигаем, независимо от расы, национального происхождения и т. Д. 2+ года соответствующего опыта в моде, который может включать розничную торговлю, продажи / стили, личные покупки, онлайн-стиль, редакционный стиль и т. Д. Палм-Бич, Флорида • Удаленный Поскольку в настоящее время это удаленная позиция , вы будете полагаться на свои навыки межличностного общения, чтобы сотрудничать и общаться с гостями и вашей командой. Содействие сквозному внедрению KYC / KYB для розничной торговли стороны бизнеса. Анализ и интерпретация корпоративной документации для определения характера бизнеса,… Опыт работы с клиентами в среде на основе транзакций, такой как колл-центр или розничная торговля предпочтительное местоположение, демонстрирующее способность проявлять чуткость и… Создание, отправка и обработка розничных заказов клиентов . Возможность выезжать в местные розничные магазины для проведения тестирования. Координировать и отслеживать результаты проекта. В сотрудничестве с вице-президентом Retail и межфункциональными партнерами создайте и начните операционную основу парка розничных магазинов Savage X Fenty . Вы будете сотрудничать с нашими командами по подбору персонала Enterprise и Retail для разработки и реализации творческих и всеобъемлющих стратегий поиска поставщиков с акцентом на различные… 2000–4000 долларов в месяц Мы назначаем заранее назначенные встречи с такими же приятными людьми, как вы, недалеко от вашего дома. Вы пройдете полное обучение продажам и дизайну, никакого опыта не потребуется. 3000–5000 долларов в месяц Вы пройдете полное обучение продажам и дизайну, никакого опыта не требуется. Зарабатывайте от 3 до 5 тысяч долларов комиссионных и бонусов в месяц. 2000–4000 долларов в месяц We’re Curated — сайт, объединяющий людей, покупающих снаряжение для гольфа, с квалифицированными, знающими экспертами, которые помогают им найти идеальные продукты. Каилуа-Кона, HI 96740 • Удаленный Обрабатывает запросы клиентов и запросы потенциальных клиентов для местных групп с номерами (например, на 10-300 ночей в час пик) в рамках предварительно определенных параметров групповых продаж… Сотрудник отдела продаж удаленного бронирования будет отвечать за исключительные коммуникативные навыки и точность бронирования. Должен иметь не менее 2 лет коммерческого успеха, предлагая решения для клиентов, предпочтительно в сфере здравоохранения или в розничной торговле , опыт работы в аптеке является плюсом. 30 000–70 000 долларов в год Перекрестная публикация материалов с нашего веб-сайта по различным каналам продаж, например, Facebook Marketplace, Craigslist, NextDoor и т. Д. Скидка 15% на любую покупку до 250 долларов!

Будьте первым, кто увидит новые вакансии в удаленной розничной торговле Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Поиск идеальной карьеры в электронной коммерции

Несмотря на то, что некоторые основные средства массовой информации заставят вас поверить в трудоустройство и возможности трудоустройства, найти долгосрочное рабочее место, которое вам действительно нравится — нет, любимый! — может быть невероятно сложно. Это в основном связано с законами спроса и предложения: не так много «хороших» (под этим мы подразумеваем рабочие места, которые включают щедрую компенсацию, высококачественные условия труда, отличную трудовую этику и большое удовлетворение от работы) доступных рабочих мест. чтобы удовлетворить спрос на такие рабочие места.Или, другими словами, спрос на долгосрочные, высокооплачиваемые и стабильные рабочие места намного превышает предложение этих рабочих мест. Именно здесь в игру вступает удаленная работа в электронной коммерции.

Удаленная работа в электронной коммерции меняет рабочую среду, давая сотрудникам возможность легче находить работу, которая соответствует их навыкам, талантам, интересам и опыту. Благодаря удаленной работе сотрудники имеют доступ к возможностям трудоустройства, которых у них не было бы там, где они находятся. Это открывает им более широкий спектр возможностей трудоустройства и, в идеале, может помочь им работать на должностях, которые им интересны.

В этой статье мы подробно обсуждаем задания удаленной электронной коммерции и виды удаленных заданий электронной коммерции, которые в настоящее время существуют на рынке. Мы обсудим наиболее распространенные категории удаленных рабочих мест и перечислили реальные примеры должностей, которые существуют в каждой из категорий. Мы также включили ресурсы, которые помогут вам найти работу удаленной электронной коммерции на сайтах вакансий или в других местах в Интернете, чтобы вы знали все возможные варианты, чтобы найти себе работу удаленной электронной коммерции.

Если вы не уверены, какая работа удаленной электронной торговли лучше всего подходит для вас, перейдите к последнему разделу, озаглавленному «Разбивка заданий удаленной электронной торговли на основе уровня навыков». Там мы определяем лучшие вакансии удаленной электронной коммерции для квалифицированных работников низкого, среднего и высокого уровня, чтобы вы могли найти удаленную работу, которая наилучшим образом соответствует вашим знаниям и опыту.

Готовы найти работу удаленной электронной коммерции? Давайте начнем.

Электронная торговля в цифрах

Прежде всего, что такое электронная торговля? В самом широком смысле слова электронная коммерция — это в основном термин, используемый для описания обмена валюты на товары или услуги в Интернете. Для проведения транзакций электронной коммерции вы можете использовать различные платформы электронной коммерции (которые мы тщательно обсудили, оценили и рассмотрели в нашей статье «Платформы электронной коммерции: выбор лучшего программного обеспечения для электронной коммерции для вашего бизнеса»), такие как Shopify, Amazon, Etsy, Kickstarter или даже Facebook. продвигать и напрямую продавать ваши продукты предполагаемой демографической группе или клиентам.

Бизнесы

электронной коммерции часто управляются их основателями и небольшой командой, если есть вообще команда, и они часто могут работать с меньшим количеством сотрудников, чем большинство физических розничных магазинов, потому что они не требуют присутствия сотрудников в часы работы бизнеса. .

Однако для тех, кто ищет работу в электронной коммерции, есть хорошие новости. Предложение рабочих мест в электронной коммерции — включая создание собственных — еще не полностью удовлетворено спросом.

Цифры ясны: только в 2016 году объем продаж электронной коммерции в США составил не менее 3,34 миллиарда долларов (включая 1 миллиард долларов с мобильных устройств), а также более 1 миллиарда фунтов стерлингов в Великобритании.

Это знаменует собой ошеломляющий рост розничных продавцов электронной коммерции на 21,6% по сравнению с прошлым годом, что побуждает еще больше стартапов, индивидуальных предпринимателей и предпринимателей присоединиться к индустрии электронной коммерции и заполнить пробел в потребительском спросе.Благодаря такому значительному росту, бесчисленное количество магазинов электронной коммерции набирают обороты, и каждый день открываются новые, что означает еще больше рабочих мест в электронной коммерции для всех нас.

Прогнозы на будущее для электронной торговли

Большинство отраслевых экспертов предсказывают еще более светлое будущее для электронной коммерции, включая повторное появление новых тенденций, таких как покупаемые публикации в Instagram (мы уже были свидетелями создания покупаемых пинов Pinterest, которые мы обсуждали в нашей статье Pinterest Marketing for Ecommerce Business Business). и смещение акцента онлайн-ритейлера с привлечения клиентов на более плодотворную стратегию удержания клиентов. И все это без учета возможности еще большего роста продаж через мобильные устройства и мобильные магазины в целом.

Поскольку мир электронной коммерции постоянно развивается, потребуется огромное количество различных навыков и компетенций, чтобы оставаться впереди конкурентов в любой момент времени. В свете этого создание или начало работы в электронной коммерции сейчас может быть полезным, даже если поначалу это может показаться пугающим. Любые опасения, скорее всего, исчезнут, как только вы поймете суть того, как все работает в отрасли.

В этой статье вы узнаете о вакансиях в электронной коммерции, доступных сейчас, и о вакансиях, которые, как ожидается, будут набирать обороты по мере роста отрасли. Мы подробно обсуждаем лучшие вакансии в электронной коммерции на рынке, навыки и опыт, необходимые для их получения, и, возможно, некоторые вакансии в электронной коммерции, о которых вы даже не слышали раньше!

Если вам интересно узнать больше о различных вакансиях в электронной коммерции и вы хотите самостоятельно проверить работу удаленной электронной коммерции, продолжайте читать эту статью.

Вакансии удаленной электронной торговли

Стажировки в удаленной электронной торговле

Один из самых быстрых способов получить работу в электронной коммерции — пройти стажировку. Это может быть как оплачиваемая, так и неоплачиваемая стажировка, но основная цель любого типа стажировки в электронной коммерции — впитать знания, которые позже дадут вам преимущество перед конкурентами. Если неоплачиваемые стажировки — единственное, что вы можете найти, не отчаивайтесь: обычно это отличная возможность показать потенциальному работодателю, что вы готовы усердно работать — бесплатно.

Если вы хотите правильно разыграть свои карты, чтобы проактивно найти себе стажировку в области электронной коммерции, то поиск в Интернете — отличное место для начала. Найдите местные компании электронной коммерции, стартапы или предприятия рядом с вами, в которых есть подразделения электронной коммерции. Не ждите, чтобы узнать, есть ли у них возможность пройти стажировку в сфере электронной коммерции, проявите инициативу и отправьте им копию своего резюме и сопроводительное письмо с указанием, почему вы подходите для их компании.

Начните с компаний, в которых вам интересно работать, и двигайтесь дальше.Если вы не уверены, есть ли у компании подразделение электронной торговли, спросите их, когда свяжетесь с ними! В наши дни большинство компаний работают в сети, поэтому, если они еще не начали заниматься электронной коммерцией, они могут планировать это в ближайшем будущем.

Каждый раз, когда вы решаете предпринять так называемую попытку «холодного контакта» с компанией таким образом, вы должны исследовать все тонкости этой компании, чтобы знать, во что вы ввязываетесь. Покажите им свои знания об их бизнесе, их клиентской базе, их миссии как бизнеса и всегда старайтесь обращаться к каждому, к кому вы обращаетесь, по имени.Использование имени сотрудника компании, будь то генеральный директор, менеджер по найму, директор по персоналу и т. Д., Показывает, что вы провели свое исследование и тщательно продумали свои попытки охвата.

С другой стороны, подача заявки на стажировку по почте — особенно в хорошо известной компании — приведет вас в жесткую конкурентную среду, где важна каждая деталь. Если вы подаете заявку на стажировку в сфере электронной коммерции, не забудьте выделить свои сильные стороны. Чем вы отличаетесь от всех, кто прислал свое резюме на вакансию? Вы целеустремленный, энергичный, владеете двумя языками помимо родного и автономным? Перечисление вашего прошлого опыта — или, что еще лучше, демонстрация ваших навыков через аккуратно упакованное портфолио (которое вы можете легко и недорого создать с помощью такой службы, как Carrd) — поможет вам выделиться из группы.Это может дать вам небольшое преимущество над конкурентами, что иногда бывает достаточно, чтобы рекрутер принял решение в вашу пользу за доли секунды.

Навыки

Как правило, для подачи заявки на стажировку не требуются какие-либо особые навыки, только желание выполнять свою работу и делать ее хорошо.

опыта

Для большинства стажировок в сфере электронной коммерции вам, как правило, не требуется никакого опыта. Стажировка — это приобретенный вами опыт, который поможет открыть двери для получения работы начального уровня в будущем.

Типы стажировок удаленной электронной коммерции

• Стажер в социальных сетях
• Стажер по социальному маркетингу и развитию
• Контент-писатель
• Помощник по коммуникациям
• Администраторы
• Мероприятия и маркетинг стажер
• Стажер в сфере видео и медиа
• Стажер по цифровому маркетингу
• Инженер-программист Стажер
• Стажер по маркетингу
• Стажер по графическому дизайну
• Научный сотрудник
• Стажер по кадрам
• Стажер технической поддержки

Где найти стажировки для удаленной электронной торговли

Вакансии удаленной электронной торговли в службе поддержки клиентов

Обслуживание клиентов — один из важнейших аспектов ведения бизнеса электронной коммерции.Навыки и обязанности успешных сотрудников службы поддержки клиентов обычно включают предоставление поддержки по телефону, обмен сообщениями в чате, ответы на электронные письма, закрытие заявок в службу поддержки, обращение к неудовлетворенным клиентам и, как правило, просто управление клиентским опытом и взаимодействие с компанией. Некоторые компании даже обрабатывают запросы в службу поддержки клиентов в своих различных каналах социальных сетей, например, в комментариях и прямых сообщениях в Instagram, комментариях в Facebook и прямых сообщениях, ответах в Twitter, прямых сообщениях и многом другом.

Кроме того, владельцы магазинов обычно более чем счастливы отбирать, нанимать и обучать нужного человека для такого рода работы в электронной коммерции, потому что представитель службы поддержки клиентов обычно является должностью начального уровня, для адаптации к которой требуется очень мало обучения.

Один из жизнеспособных навыков этой работы в электронной коммерции, чтобы быть успешным представителем удаленной службы поддержки клиентов, — это иметь прошлую работу в смежной области. Например, если вы работали в розничном магазине в качестве продавца или хозяина в ресторане, эти и многие другие рабочие места являются частью индустрии обслуживания клиентов и могут помочь вам легко перейти к удаленной работе в электронной коммерции в сфере обслуживания клиентов.

Для тех, у кого нет опыта работы в сфере обслуживания клиентов, есть ярлык. И этот ярлык в основном заключается в том, чтобы быть очень представительным и общительным человеком, который знает свой способ взаимодействия с людьми в Интернете.

Прежде чем подавать заявку на любую вакансию электронной коммерции в сфере обслуживания клиентов, подумайте о своем прошлом опыте, когда вам приходилось выступать в роли посредника или даже когда вы находились в прямом контакте с клиентом в трудные времена. Это важно, потому что оно может появиться где-нибудь во время собеседования по поводу работы в электронной коммерции.Подумайте об этом заранее, делайте заметки, если необходимо, и дайте своему рекрутеру подготовленный и вдумчивый ответ о том, как вы успешно справляетесь со сложными ситуациями с клиентами.

вакансий в сфере обслуживания клиентов в электронной коммерции также являются отличным вариантом, если вы ищете гибкий график работы. Если вы все еще учитесь в школе или у вас есть твердый график, подумайте о подаче заявления на «третью смену». Многие компании постоянно ищут надежных людей, готовых работать в «кладбищенскую смену», чтобы прикрыть часы, когда остальной мир занят своими повседневными делами.Возможность работать в ночную или раннюю утреннюю смену может помочь вам получить преимущество перед другими соискателями.

Навыки

Эта работа потребует от вас быть представительным, а это означает, что вы должны быть в состоянии естественным образом взаимодействовать с другими и спокойно урегулировать ситуации во время конфликта.

Служба поддержки клиентов также требует особого внимания к деталям. Если вы хорошо следите за процессами и системами, не забудьте упомянуть об этом в своем заявлении или во время собеседования.

опыта

Любой опыт работы, при котором у вас была возможность напрямую взаимодействовать с клиентами, является большим плюсом.

Типы удаленных рабочих мест электронной торговли в службе поддержки клиентов

• Общая служба поддержки клиентов
• Служба поддержки по электронной почте Поддержка
• Телефон службы поддержки клиентов
• Служба поддержки клиентов Поддержка в чате

Где найти вакансии для удаленной электронной торговли в службе поддержки клиентов

• Jobspresso: курирование удаленных вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов, разработки, написания и редактирования и т. Д.
• Upwork: Внештатные услуги в области веб-разработки, мобильной разработки, дизайна, письма, административной поддержки, обслуживания клиентов, маркетинга, бухгалтерского учета и многого другого.
• Fiverr: Внештатные услуги в области графики и дизайна, цифрового маркетинга, письма и перевода, видео и анимации, музыки и аудио, программирования и технологий, бизнеса и многого другого.
• WeWorkRemotely: удаленная работа в сфере бизнеса и управления, программирования, продаж и маркетинга, поддержки клиентов, финансов и права, копирайтинга, дизайна и многого другого.
• FlexJobs: проверенные удаленные, неполный рабочий день, внештатные и гибкие вакансии в различных категориях.
• Remote.co: Удаленная работа для разработчиков, представителей службы поддержки клиентов, рекрутеров, дизайнеров, специалистов по продажам и т. Д.
• WorkingNomads: удаленные рабочие места для цифровых рабочих кочевников в таких категориях, как разработка, управление, маркетинг, дизайн, продажи, обслуживание клиентов, письмо, консалтинг, финансы, здравоохранение, юриспруденция и т. Д.
• JobRack: Найдите высококлассных восточноевропейских разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, авторов контента, административную поддержку, представителей по продажам и маркетингу и многое другое.

Вакансии удаленной электронной торговли в администрировании и Вакансии виртуального помощника

Время от времени будут открываться вакансии, которые позволят вам поработать с некоторыми из лучших талантов и руководителей высшего звена в индустрии электронной коммерции. Если вы хотите попробовать себя в некоторых административных обязанностях, чтобы увидеть, как руководитель управляет своей компанией, подайте заявку на должность исполнительного помощника по электронной коммерции или работу в электронной коммерции с административными обязанностями.

Окружение себя руководителями высшего звена — надежный способ немедленно получить ценные навыки в сфере электронной коммерции.Если можете, поручитесь за то, что вы будете правой рукой кого-то из высшего руководства компании или рядом с ним. Чтобы получить эту работу, выделите любой предыдущий опыт, который у вас был в соответствующей роли, когда вы были помощником или выполняли административные задачи для отдельного человека или группы людей.

Когда приходит собеседование, не забывайте упоминать, что они ищут кого-то, кто облегчил бы их работу и держал их в нужном русле, и что этим случайно оказались вы. Поделитесь своим прошлым опытом, когда вы были подавлены тем, что всегда были ответственными, надежными и точными.

Навыки

Чтобы добиться успеха в этой работе, вам абсолютно необходимо иметь острый взгляд на детали и способность действовать автономно, а также уметь следовать указаниям. Ежедневные задачи могут включать в себя такие вещи, как заказ канцелярских принадлежностей, управление календарями, создание документов, исследование и сбор информации или даже придумывание собственных способов помочь вашим руководителям как можно лучше.

Само собой разумеется, что административная работа требует от человека сверхорганизованности. Ваш босс будет рассчитывать на то, что вы всегда будете следить за ходом дела, поэтому вы всегда должны быть на шаг впереди. Если вы относитесь к тому типу людей, которые планируют все сверху донизу, вы, вероятно, идеально подойдете для такого рода работы в электронной коммерции.

опыта

Любой опыт в решении организационных задач, таких как календарное планирование, организация рабочих дней, составление расписания, работа с электронной почтой и т. Д., Будет полезным для этой работы в электронной коммерции.

Типы вакансий удаленной электронной торговли в административных и виртуальных помощниках

• Помощник руководителя
• Внештатный личный помощник
• Виртуальный помощник
• Управление персоналом
• Приобретение талантов
• Рекрутер

Где найти вакансии удаленной электронной торговли в административных делах и вакансиях виртуального помощника

• Jobspresso: курирование удаленных вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов, разработки, написания и редактирования и т. Д.
• Upwork: Внештатные услуги в области веб-разработки, мобильной разработки, дизайна, письма, административной поддержки, обслуживания клиентов, маркетинга, бухгалтерского учета и многого другого.
• Fiverr: Внештатные услуги в области графики и дизайна, цифрового маркетинга, письма и перевода, видео и анимации, музыки и аудио, программирования и технологий, бизнеса и многого другого.
• WeWorkRemotely: удаленная работа в сфере бизнеса и управления, программирования, продаж и маркетинга, поддержки клиентов, финансов и права, копирайтинга, дизайна и многого другого.
• FlexJobs: проверенные удаленные, неполный рабочий день, внештатные и гибкие вакансии в различных категориях.
• Remote.co: Удаленная работа для разработчиков, представителей службы поддержки клиентов, рекрутеров, дизайнеров, специалистов по продажам и т. Д.
• WorkingNomads: удаленные рабочие места для цифровых рабочих кочевников в таких категориях, как разработка, управление, маркетинг, дизайн, продажи, обслуживание клиентов, письмо, консалтинг, финансы, здравоохранение, юриспруденция и т. Д.

Работа удаленной электронной торговли для писателей, дизайнеров, художников и креативщиков

Для тех из вас, у кого есть творческий талант, есть множество возможностей найти удаленную работу в электронной коммерции в Интернете.

Хотя может быть заблуждение, что художники и творческие люди не могут зарабатывать на жизнь, просто занимаясь своим ремеслом, существует так много разных аспектов ведения бизнеса электронной коммерции, которые требуют художников и креативщиков, и поэтому можно зарабатывать на жизнь с удаленная творческая работа в сети.

Креативщики и художники помогают оживить компании и бренды, будь то разработка внешнего вида продуктов, иллюстрация упаковки продуктов, написание описаний продуктов, создание онлайн-контента, проектирование веб-сайтов, разработка приложений, создание логотипов, создание видеороликов, разработка маркетинговых кампаний. и многое другое.Существует множество различных типов удаленных заданий электронной коммерции, доступных для креативщиков, которые мы перечисляем более подробно ниже, поэтому независимо от того, в какой области вы специализируетесь, вы можете каким-то образом внести свой вклад в бизнес электронной торговли.

Навыки

Художники и креативщики, очевидно, должны хорошо разбираться в своем ремесле, чтобы получить удаленную работу в электронной коммерции в своих областях. Существует так много разных типов художественных и творческих ролей, будь то написание контента, творческое письмо, иллюстрация, графический дизайн, создание видео, создание музыки, микширование звука, анимация и т. Д.Так что сосредоточьтесь на своей основной области знаний или интересов и найдите работу удаленной электронной коммерции, где эти навыки необходимы. Не беспокойтесь о том, чтобы пытаться делать все — художники и творческие люди преуспевают в бизнесе электронной коммерции, специализируясь на определенном ремесле, потому что часто это трудный или трудоемкий навык.

опыта

Чем больше у вас опыта в конкретном ремесле, тем более привлекательными вы станете для работы в электронной коммерции. Для художников и креативщиков любого уровня подготовки доступно множество удаленных рабочих мест, но чем больше вы должны внести свой вклад, тем больше вы будете выделяться из толпы.

Некоторые ремесла в художественной и творческой сферах могут быть довольно насыщенными, а это означает, что существует большая конкуренция, когда дело доходит до подачи заявок и поддержания рабочих мест в электронной коммерции, поэтому чем больше у вас опыта, тем меньше конкурентов вы будете бороться, чтобы получить удаленные рабочие места .

Типы вакансий удаленной электронной торговли для писателей, дизайнеров, художников и креативщиков

• Креативный писатель
• Контент-писатель
• Описание продукта Writer
• Копирайтер
• Копировальный редактор
• Создатель контента
• Blogger
• Услуги переводчика
• Управление социальными сетями
• Консультации по социальным сетям
• Менеджер социальных сетей
• Графический дизайнер
• Дизайнер упаковки продуктов
• Дизайнер транспортной упаковки
• Дизайн и разработка видеокампаний
• Создание и запись звука
• Создание и запись музыки
• Видеоредактор
• Анимация
• Компьютерный конструктор (CAD)
• Дизайнер продукции
• Дизайнер сайтов
• Креатив для маркетинговой кампании
• Создание и разработка продукта
• Конструктор мобильных продуктов
• Дизайнер пользовательского интерфейса

Где найти вакансии удаленной электронной торговли для писателей, дизайнеров, художников и креативщиков

• Jobspresso: курирование удаленных вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов, разработки, написания и редактирования и т. Д.
• Upwork: Внештатные услуги в области веб-разработки, мобильной разработки, дизайна, письма, административной поддержки, обслуживания клиентов, маркетинга, бухгалтерского учета и многого другого.
• Fiverr: Внештатные услуги в области графики и дизайна, цифрового маркетинга, письма и перевода, видео и анимации, музыки и аудио, программирования и технологий, бизнеса и многого другого.
• WeWorkRemotely: удаленная работа в сфере бизнеса и управления, программирования, продаж и маркетинга, поддержки клиентов, финансов и права, копирайтинга, дизайна и многого другого.
• StackOverflow: Удаленная доска объявлений для разработчиков.
• FlexJobs: проверенные удаленные, неполный рабочий день, внештатные и гибкие вакансии в различных категориях.
• Remote.co: Удаленная работа для разработчиков, представителей службы поддержки клиентов, рекрутеров, дизайнеров, специалистов по продажам и т. Д.
• WorkingNomads: удаленные рабочие места для цифровых рабочих кочевников в таких категориях, как разработка, управление, маркетинг, дизайн, продажи, обслуживание клиентов, письмо, консалтинг, финансы, здравоохранение, юриспруденция и т. Д.
• iWriter: Онлайн-сервис для написания контента и статей.
• Writer Access: Интернет-площадка для писателей-фрилансеров, контент-стратегов, переводчиков и многих других.
• Article Writing Co .: Онлайн-сервис по написанию контента и статей.
• JobRack: Найдите высококлассных восточноевропейских разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, авторов контента, административную поддержку, представителей по продажам и маркетингу и многое другое.
• WordGeeks: Интернет-сервис по написанию контента и статей.
• Content Fly: Интернет-сервис по написанию контента и статей.
• Dribbble: социальная сеть для креативщиков, где они демонстрируют и рассказывают, продвигают, открывают для себя и исследуют дизайн.
• Behance: Продемонстрируйте и откройте для себя творческие работы в области графического дизайна, фотографии и иллюстрации.

Вакансии удаленной электронной торговли в маркетинге

Термин маркетинг — очень широкий термин, который может охватывать все, от онлайн-маркетинга, работы с социальными сетями, электронного маркетинга и даже до написания контента. Хорошая новость о том, что это широкая сфера карьеры, заключается в том, что вы, вероятно, уже выполняли какую-то работу, в которой есть навыки, которые вы можете легко перенести в эту область работы в электронной коммерции. Фактически, маркетинг и электронная коммерция можно рассматривать как синонимы друг друга, поскольку у них обоих есть общая конечная цель: продажа продуктов клиентам.

Работа в сфере электронной коммерции начального уровня в маркетинге требует множества различных навыков и обязанностей. Чтобы лучше понять, чем занимается маркетолог, взгляните на бренд, который вам нравится: как они рассчитывают свои маркетинговые кампании по электронной почте? Что в этих письмах? С какими брендами они сотрудничают? Как они используют социальные сети? Как они подходят к запуску нового продукта? Ответив на эти вопросы, вы станете на один шаг ближе к пониманию того, чем занимается тот, кто занимается маркетингом в электронной коммерции.

Способность планировать (с большим вниманием к деталям) является определяющим фактором, если вы хотите хорошо работать в маркетинге в электронной коммерции. Все успешные маркетинговые кампании по продукту сопровождаются аналитикой, целевыми демографическими таблицами и дополнительными данными, которые позволяют бренду хорошо продавать свои продукты. Используйте эти знания в своих интересах, найдя прошлые примеры того, как вы успешно сочетали свою творческую сторону с аналитической, чтобы решить проблему, и как вы можете использовать тот же процесс, чтобы помочь командам маркетинга электронной коммерции увеличить продажи.

Навыки

Большинство вакансий в области маркетинга в электронной коммерции потребуют от вас хороших навыков аналитики. Если вы сможете справиться с большими объемами данных (и разобраться в них), вы, скорее всего, добьетесь больших результатов в этой области.

Во-вторых, вы обязательно должны быть технически подкованными. Вы должны быть готовы использовать электронные таблицы и с комфортом пробовать новое программное обеспечение и приложения. Интернет-магазины обычно работают на множестве различных платформ, каналов социальных сетей, воронок продаж и т. Д., И вам, как правило, необходимо иметь возможность извлекать данные из всех этих источников.Очень важно заранее признать свою способность адаптироваться к другому программному обеспечению.

Наконец, те, кто стремится стать хорошими маркетологами, должны проявлять творческий подход. Возможность генерировать идеи на ежедневной основе является абсолютной необходимостью в этой области. Реализация этих идей принесет вам уверенное место среди одних из лучших маркетологов в отрасли.

опыта

Желательно иметь опыт работы с данными, анализа данных и создания маркетинговых кампаний (на любительском или профессиональном уровне).

Типы вакансий удаленной электронной торговли для маркетологов

• Управление проектами
• Менеджеры кампании
• Менеджер по маркетингу
• Контент-маркетинг
• Инструктор по цифровому маркетингу
• Аналитик маркетинговых данных
• Менеджер по SEO
• Специалист по электронной почте
• Специалист по SEM и платным закупкам
• Менеджер по связям с общественностью
• Взлом роста и роста

Где найти работу удаленной электронной торговли в отделе маркетинга

• Jobspresso: курирование удаленных вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов, разработки, написания и редактирования и т. Д.
• Доска вакансий GrowthHackers: специализируется на предоставлении тщательно подобранного выбора вакансий для специалистов по развитию в таких областях, как маркетинг, рост и взлом роста.
• Upwork: Внештатные услуги в области веб-разработки, мобильной разработки, дизайна, письма, административной поддержки, обслуживания клиентов, маркетинга, бухгалтерского учета и многого другого.
• Fiverr: Внештатные услуги в области графики и дизайна, цифрового маркетинга, письма и перевода, видео и анимации, музыки и аудио, программирования и технологий, бизнеса и многого другого.
• WeWorkRemotely: удаленная работа в сфере бизнеса и управления, программирования, продаж и маркетинга, поддержки клиентов, финансов и права, копирайтинга, дизайна и многого другого.
• FlexJobs: проверенные удаленные, неполный рабочий день, внештатные и гибкие вакансии в различных категориях.
• Remote.co: Удаленная работа для разработчиков, представителей службы поддержки клиентов, рекрутеров, дизайнеров, специалистов по продажам и т. Д.
• WorkingNomads: удаленные рабочие места для цифровых рабочих кочевников в таких категориях, как разработка, управление, маркетинг, дизайн, продажи, обслуживание клиентов, письмо, консалтинг, финансы, здравоохранение, юриспруденция и т. Д.
• JobRack: Найдите высококлассных восточноевропейских разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, авторов контента, административную поддержку, представителей по продажам и маркетингу и многое другое.

Вакансии удаленной электронной торговли для торговых представителей

Если вы специализируетесь на продажах или ищете удобную для новичков работу удаленной электронной коммерции, это может быть отличным вариантом для продолжения.

Торговые представители играют важную роль практически во всех предприятиях электронной коммерции, и именно такие рабочие роли хорошо подходят для удаленной работы, потому что так много общения можно осуществлять в Интернете или по телефону.Это означает, что часто есть много вакансий торговых представителей в электронной коммерции, от новичков до руководящих должностей.

Навыки

Чтобы работать удаленным торговым представителем, вы должны быть отличным коммуникатором и целеустремленным человеком, который любит работать с другими и находится в постоянном контакте с клиентами или покупателями. Вы — человек, и вы стремитесь достичь поставленных целей и превзойти их.

опыта

Существует широкий диапазон уровней опыта, приемлемых для должностей удаленных торговых представителей.Либо вы можете быть полностью опытным ветераном торговли, чтобы работать на более высоких должностях, таких как менеджеры по продажам, отдел развития продаж и руководители счетов, либо вы можете быть полным новичком, обладающим навыками, описанными выше, и вы можете работать в качестве телемаркетер, торговый агент или торговый партнер.

Для работы в удаленной электронной коммерции в качестве торгового представителя важнее всего ваши навыки, а не ваш опыт, и вы определенно можете использовать свое посменное обучение, чтобы помочь себе подняться по служебной лестнице.

Типы вакансий удаленной электронной торговли для торговых представителей

• Развитие продаж
• Торговый агент
• Телемаркетер
• Менеджер по продажам
• Управляющий счет
• Торговый представитель
• Торговый представитель

Где найти рабочие места для удаленной электронной торговли для торговых представителей

• Jobspresso: курирование удаленных вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов, разработки, написания и редактирования и т. Д.
• Upwork: Внештатные услуги в области веб-разработки, мобильной разработки, дизайна, письма, административной поддержки, обслуживания клиентов, маркетинга, бухгалтерского учета и многого другого.
• Fiverr: Внештатные услуги в области графики и дизайна, цифрового маркетинга, письма и перевода, видео и анимации, музыки и аудио, программирования и технологий, бизнеса и многого другого.
• WeWorkRemotely: удаленная работа в сфере бизнеса и управления, программирования, продаж и маркетинга, поддержки клиентов, финансов и права, копирайтинга, дизайна и многого другого.
• FlexJobs: проверенные удаленные, неполный рабочий день, внештатные и гибкие вакансии в различных категориях.
• Remote.co: Удаленная работа для разработчиков, представителей службы поддержки клиентов, рекрутеров, дизайнеров, специалистов по продажам и т. Д.
• WorkingNomads: удаленные рабочие места для цифровых рабочих кочевников в таких категориях, как разработка, управление, маркетинг, дизайн, продажи, обслуживание клиентов, письмо, консалтинг, финансы, здравоохранение, юриспруденция и т. Д.
• JobRack: Найдите высококлассных восточноевропейских разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, авторов контента, административную поддержку, представителей по продажам и маркетингу и многое другое.

Вакансии удаленной электронной торговли для авторов контента для SEO

Изучение поисковой оптимизации (SEO) в 2018 году можно сравнить с обучением чтению в начале 20 века — это должен знать каждый. Короче говоря, SEO включает стратегии, с помощью которых вы можете оптимизировать свой онлайн-бизнес или веб-сайт таким образом, чтобы он занимал первое место в результатах поиска. Успешно оптимизируя свой интернет-магазин или веб-сайт для SEO, вы помогаете своему веб-сайту стать более заметным для поисковиков, что приведет к увеличению органического трафика.

Термин «оптимизация» относится к различным методам, которые вы можете использовать (включая методы SEO на странице и вне страницы), например, повышение скорости загрузки веб-страницы, минимизация JavaScript, добавление тегов alt к изображениям, использование ключевых слов (которые мы подробно обсуждается в нашем Руководстве по исследованию ключевых слов в электронной торговле) и многое другое.

Общеизвестно, что чем выше вы занимаетесь в поисковых позициях Google (SERP), тем больше трафика получит ваш магазин и, следовательно, тем больше денег вы заработаете.Теоретически это может быть правдой, но существует множество других факторов, которые будут определять ваш успех в увеличении доходов вашего бизнеса, помимо более высокого ранга в поисковых системах. Показатели CTR и время, проведенное вашими клиентами на сайте, являются другими важными факторами.

При всем вышесказанном, то, что работает в этой отрасли, меняется с каждой минутой, обычно с каждым большим обновлением алгоритма Google. На написание хорошего SEO-контента могут уйти годы, так что продолжайте настаивать, если вы заинтересованы в том, чтобы следовать по этому пути.

Если вы заинтересованы в написании статей по SEO в сфере электронной коммерции, понимание лучших практик SEO является абсолютной необходимостью. Также важно понимать, что SEO-написание не всегда доставляет удовольствие и может быть очень однообразным. Это может сильно отличаться от творческого письма тем, что цель состоит не только в том, чтобы привлечь читателя, но и в обращении к «сканерам» поисковых систем, которые по сути являются роботами, которые сканируют веб-страницы в поисках информации. В этом случае написание SEO-контента часто структурировано определенным образом, и для достижения успешных результатов необходимо использовать определенную тактику.

По этой причине проведите свое исследование в области написания контента для SEO и индустрии SEO в целом, прежде чем подавать заявку на любую работу в электронной коммерции в качестве автора контента для SEO.

Навыки

Само собой разумеется, что работа в электронной коммерции при написании SEO требует хорошего понимания письменного слова.

Кроме того, те, кто хочет построить карьеру в области SEO-писателей, также должны быть заинтересованы в исследовании рынка. Если вам нравится заниматься Google Analytics, такими инструментами поиска, как Ahrefs и SEMrush, а также другим программным обеспечением, это именно та отрасль, в которой вам нужно работать.

опыта

Писательство должно быть вашим хлебом с маслом, и вы должны уметь хорошо владеть им. Вы также должны понимать основы SEO и то, как воплотить его в письменный контент.

Типы вакансий удаленной электронной торговли для авторов контента для SEO

• SEO Content Writer
• Создатель контента
• Контент-писатель
• Редактор содержимого
• Креативный писатель
• Описание продукта Writer
• Копирайтер
• Копировальный редактор
• Консультации по SEO
• Консультации по содержанию

Где найти вакансии удаленной электронной торговли для авторов контента для SEO

• iWriter: Онлайн-сервис для написания контента и статей.
• Content Fly: Интернет-сервис по написанию контента и статей.
• Jobspresso: курируемые удаленные вакансии в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов, разработки, написания и редактирования и т. Д.
• WordGeeks: Интернет-сервис по написанию контента и статей.
• Writer Access: Интернет-площадка для писателей-фрилансеров, контент-стратегов, переводчиков и многих других.
• Article Writing Co .: Онлайн-сервис по написанию контента и статей.
• Upwork: Внештатные услуги в области веб-разработки, мобильной разработки, дизайна, письма, административной поддержки, обслуживания клиентов, маркетинга, бухгалтерского учета и многого другого.
• Fiverr: Внештатные услуги в области графики и дизайна, цифрового маркетинга, письма и перевода, видео и анимации, музыки и аудио, программирования и технологий, бизнеса и многого другого.
• WeWorkRemotely: удаленная работа в сфере бизнеса и управления, программирования, продаж и маркетинга, поддержки клиентов, финансов и права, копирайтинга, дизайна и многого другого.
• WorkingNomads: удаленные рабочие места для цифровых рабочих кочевников в таких категориях, как разработка, управление, маркетинг, дизайн, продажи, обслуживание клиентов, письмо, консалтинг, финансы, здравоохранение, юриспруденция и т. Д.
• JobRack: Найдите высококлассных восточноевропейских разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, авторов контента, административную поддержку, представителей по продажам и маркетингу и многое другое.

Вакансии для разработчиков удаленной электронной торговли

Работа разработчика требует гораздо более узкоспециализированных знаний и опыта, но если это то, что вас интересует и в чем вы разбираетесь, это может быть отличной работой удаленной электронной коммерции.

Поскольку это немного более специализированный навык и поскольку в самой области существует так много специализированных навыков, на рынке существует так много различных типов удаленных рабочих мест для разработчиков, связанных с электронной коммерцией, и он может быть менее конкурентным рынком для работать также.

Кроме того, разработчики пользуются большим спросом, потому что их навыки — это то, что необходимо для создания веб-сайтов, программного обеспечения, программ, приложений и многого другого, что является быстро развивающейся отраслью и тем, что необходимо каждому онлайн-бизнесу.

Навыки

Само собой разумеется, что для получения работы разработчика удаленной электронной коммерции вам потребуются знания и опыт в этой области. Вы, безусловно, можете специализироваться на определенном виде разработки — например, на проектировании блокчейнов, разработке внешнего интерфейса, разработке внутреннего интерфейса, разработке iOS, разработке Android, Ruby on Rails, JavaScript и т. Д.- и вполне вероятно, что в объявлениях о вакансиях в сфере развития в любом случае будут запрашиваться соискатели, специализирующиеся на определенных видах развития.

опыта

Уровень опыта полностью зависит от самих требований к должности, поэтому стоит изучить различные должности удаленной электронной коммерции для разработчиков, чтобы увидеть, что в настоящее время находится на рынке и какой уровень опыта ищут работодатели.

Типы вакансий удаленной электронной торговли для разработчиков

• Инженер по блокчейну
• Инженеры полного стека
• Инженеры передней части
• Backend Developer
• Инженер-программист
• Инженер баз данных
• Разработчик пользовательского опыта
• Инженер по продукту
• Инженер службы технической поддержки
• Разработчик контента
• Веб-разработчики
• Мобильные разработчики

Где найти работу удаленной электронной торговли для разработчиков

• StackOverflow: Удаленная доска объявлений для разработчиков.
• JobRack: Найдите высококлассных восточноевропейских разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, авторов контента, административную поддержку, представителей по продажам и маркетингу и многое другое.
• Jobspresso: курируемые удаленные вакансии в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов, разработки, написания и редактирования и т. Д.
• Upwork: Внештатные услуги в области веб-разработки, мобильной разработки, дизайна, письма, административной поддержки, обслуживания клиентов, маркетинга, бухгалтерского учета и многого другого.
• Fiverr: Внештатные услуги в области графики и дизайна, цифрового маркетинга, письма и перевода, видео и анимации, музыки и аудио, программирования и технологий, бизнеса и многого другого.
• WeWorkRemotely: удаленная работа в сфере бизнеса и управления, программирования, продаж и маркетинга, поддержки клиентов, финансов и права, копирайтинга, дизайна и многого другого.
• Remote.co: Удаленная работа для разработчиков, представителей службы поддержки клиентов, рекрутеров, дизайнеров, специалистов по продажам и т. Д.
• WorkingNomads: удаленные рабочие места для цифровых рабочих кочевников в таких категориях, как разработка, управление, маркетинг, дизайн, продажи, обслуживание клиентов, письмо, консалтинг, финансы, здравоохранение, юриспруденция и т. Д.

Вакансии удаленной электронной торговли в области бухгалтерского учета, права, финансов и здравоохранения

Хотя эти отрасли сильно различаются друг от друга, мы сгруппировали их в одну категорию, поскольку для практики им требуются работники с особым опытом образования или специальными специальностями.

Чтобы работать в любой из этих областей в качестве удаленного работника, вполне вероятно, что вы уже сделали карьеру на не удаленной должности или, по крайней мере, получили необходимое образование и / или профессиональные звания для практики и сейчас заинтересован в поиске удаленной должности в вашей области специализации.

Если да, то вы будете рады узнать, что эти роли востребованы удаленно, и существует множество способов поиска этих вакансий удаленной электронной коммерции в Интернете.

Навыки

Чтобы работать в любой из этих областей в качестве удаленного работника, вам, скорее всего, потребуется определенное образование и / или профессиональная квалификация, чтобы практиковаться в качестве удаленного работника. Вам решать, какую квалификацию вам необходимо иметь в своей области, чтобы работать удаленно, поэтому, возможно, стоит провести некоторое исследование, чтобы выяснить, должны ли соблюдаться какие-либо дополнительные критерии.

опыта

Чтобы работать в любой из этих удаленных вакансий электронной коммерции, вам, вероятно, потребуется значительный опыт, будь то опыт работы, образование или и то, и другое.

Типы вакансий удаленной электронной торговли в бухгалтерском учете, праве, финансах и здравоохранении

• Финансовые консультанты
• Специалисты по предотвращению мошенничества
• Менеджеры по цифровой безопасности
• Аналитики по контрактам и грантам
• Медицинские расписания
• Кодеры для общей хирургии
• Бухгалтеры
• Паралигалы
• Терапевты
• Бухгалтеры
• Поддержка заработной платы
• Врачи
• Финансовые аналитики
• Медицинские писатели
• Бизнес-аналитик
• Ипотечные андеррайтеры
• Адвокаты

Где найти работу в электронной торговле в области бухгалтерского учета, права, финансов и здравоохранения

• Jobspresso: курирование удаленных вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов, разработки, написания и редактирования и т. Д.
• Upwork: Внештатные услуги в области веб-разработки, мобильной разработки, дизайна, письма, административной поддержки, обслуживания клиентов, маркетинга, бухгалтерского учета и многого другого.
• Fiverr: Внештатные услуги в области графики и дизайна, цифрового маркетинга, письма и перевода, видео и анимации, музыки и аудио, программирования и технологий, бизнеса и многого другого.
• WeWorkRemotely: удаленная работа в сфере бизнеса и управления, программирования, продаж и маркетинга, поддержки клиентов, финансов и права, копирайтинга, дизайна и многого другого.
• FlexJobs: проверенные удаленные, неполный рабочий день, внештатные и гибкие вакансии в различных категориях.
• Remote.co: Удаленная работа для разработчиков, представителей службы поддержки клиентов, рекрутеров, дизайнеров, специалистов по продажам и т. Д.
• WorkingNomads: удаленные рабочие места для цифровых рабочих кочевников в таких категориях, как разработка, управление, маркетинг, дизайн, продажи, обслуживание клиентов, письмо, консалтинг, финансы, здравоохранение, юриспруденция и т. Д.
• JobRack: Найдите высококлассных восточноевропейских разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, авторов контента, административную поддержку, представителей по продажам и маркетингу и многое другое.

Другие способы поиска удаленной работы

Вакансии удаленной электронной торговли в прямой поставке

Если вы всегда мечтали стать начальником самому себе, то почему бы не отточить свои предпринимательские навыки, открыв собственный бизнес по прямой поставке?

Dropshipping — отличный способ начать свой бизнес с ограниченными средствами или без них. Самое лучшее в этом то, что вы можете продавать товары от проверенных поставщиков, даже не занимаясь складскими запасами или логистикой упаковки. Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, и вы хотите узнать больше о том, что такое дропшиппинг и как он работает, ознакомьтесь с нашим дропшиппингом 101: Что такое дропшиппинг? статья.

С учетом сказанного, вероятно, самым большим препятствием для открытия бизнеса прямой поставки является решение, что продавать. Это требует значительного количества продуктов и исследований рынка, в том числе поиска прибыльной идеи электронной коммерции, подобной тем, которые мы упоминаем в нашей статье «Трендовые продукты: поиск идеальных нишевых продуктов и рынков для продажи». После того, как вы проведете свое исследование, вы сможете заложить прочную основу для построения своего дропшиппинг-бизнеса.

Однако давайте погрузимся немного глубже.

Выберите нишу

Само собой разумеется, но выбранная вами ниша должна быть тем, чем вы очень увлечены. Кроме того, он также должен быть сфокусирован на лазере. Слишком широкий продукт будет очень трудно представить вашим потенциальным клиентам, а это гораздо сложнее продать. А если вам не нравится эта ниша, вы, скорее всего, разочаруетесь и сдадитесь раньше, чем позже.

Бонус: Нужна помощь в поиске идеальной ниши? Ознакомьтесь с нашим бесплатным загружаемым списком из 500 ниш!

Вот как выбрать нишу:

• Найдите прибыльную нишу: Ведение бизнес-модели прямой поставки означает сосредоточение внимания на двух основных вещах: маркетинге и привлечении клиентов. По сути, это означает, что продажа предмета за 35 долларов потребует (более или менее) того же объема работы, что и продажа предмета за 1750 долларов. Таким образом, если вы выберете нишу с более дорогими товарами, ваш доход будет расти быстрее, чем при продаже более дешевых товаров.
• Убедитесь, что стоимость доставки достаточно и разумно низкая: Если стоимость доставки слишком высока, ваши клиенты с большей вероятностью обратятся в другое место, чтобы купить тот же продукт (по более низкой стоимости доставки).Ищите продукты, которые недороги в транспортировке, так как это также даст вам дополнительное преимущество в виде предложения бесплатной доставки и покрытия этих затрат как деловых расходов. Бесплатная доставка — отличный способ привлечь больше клиентов и увеличить продажи.
• Выберите продукт, который интересен покупателям с располагаемым доходом: Большинство посетителей вашего веб-сайта никогда не вернутся. Поэтому сосредоточение внимания на повышении коэффициента конверсии будет иметь решающее значение для роста вашего бизнеса прямой поставки. Кроме того, если вы ориентируетесь на импульсивных покупателей с большей финансовой стабильностью, почти гарантировано, что благодаря этому вы увеличите объем продаж.
• Убедитесь, что у вас есть аудитория: Это означает, что у вас есть потенциальные клиенты, которые уже активно ищут ваш продукт. Используйте такие инструменты, как KWFinder (ознакомьтесь с нашим обзором KWFinder здесь, чтобы узнать о его функциях и услугах) и Google Trends, чтобы проверить ключевые слова, обычно связанные с вашей нишей. Если никто не ищет товары, о которых вы думаете по прямой поставке, возможно, пришло время пересмотреть свою нишу.
• Создайте свой собственный уникальный бренд: Ваш дропшиппинг-бизнес станет более ценным, если вы сможете брендировать все как свои собственные уникальные продукты и продавать их таким образом. Ищите продукты прямой поставки, которые позволят создать уникальный брендинг, а также добавить изюминку эксклюзивной упаковки.
• Продайте продукт, которого еще нет в наличии: Выберите продукт, который ваши клиенты не смогут купить, просто прогуливаясь по улице. Если их не так легко достать, ваши товары, вероятно, станут более привлекательными для потенциальных клиентов.

Найдите конкурентов

Некоторыми из недостатков использования прямой поставки является тот факт, что вы будете конкурировать как с такими гигантами розничной торговли, как Walmart и Amazon, так и с другими компаниями прямой поставки. Это тот момент, когда многие дропшиппинг-операции идут не так, потому что они продают товары, у которых практически нет конкурентных преимуществ. В таком случае невозможно добиться успеха в дропшиппинге.

Причин, по которым продукт может быть неконкурентоспособным, много. Среди основных причин — высокая стоимость доставки, очень мало вариаций и выбора, а также отсутствие какой-либо принадлежности к бренду.Начиная бизнес по прямой поставке, постарайтесь выбрать продукты, с которыми вы можете конкурировать с другими розничными продавцами. Соревнуйтесь по цене, выбору, доступности, вариативности, эксклюзивности, бренду, стоимости доставки или чему-либо еще, что не могут сделать крупные розничные продавцы.

Работа с поставщиком

Бонус: Вам нужно найти надежного поставщика прямой поставки? Ознакомьтесь с нашим каталогом поставщиков прямой поставки! Кураторский список дропшипперов со всего мира (включая США и Канаду), предлагающих широкий спектр различных продуктов, поможет вам найти идеальный продукт прямой поставки для продажи.

Сделайте все возможное, чтобы найти надежного поставщика. Партнерство с неправильным партнером может разрушить ваш дропшиппинг-бизнес еще до того, как у вас появится возможность создать клиентскую базу.

Многие поставщики прямых поставок находятся за границей (в таких странах, как Китай), поэтому хорошее общение является ключом к построению долгосрочных отношений с вашим поставщиком. Если вы не на 100% уверены в коммуникативных способностях вашего потенциального поставщика прямой поставки, продолжайте поиски нового поставщика прямой поставки.

Создайте свой сайт электронной торговли

Самый быстрый (и самый надежный) способ запустить свой новый бизнес электронной коммерции прямой поставкой — использовать уже существующие платформы электронной коммерции. Одна из самых популярных платформ электронной коммерции — Shopify. Shopify — лучший вариант, потому что вам не нужен опыт в области технологий или программирования, чтобы запустить и запустить свой дропшиппинг-бизнес. Кроме того, он включает в себя множество инновационных приложений и плагинов, которые могут отслеживать и контролировать продажи, обрабатывать цифры и помогать вам лучше управлять своим бизнесом по прямой поставке в электронной коммерции.

На самом деле, даже если у вас есть возможность создать веб-сайт с нуля, в любом случае, вероятно, будет разумным шагом начать с платформы электронной коммерции, такой как Shopify. Его так легко, безопасно и недорого установить, и это означает, что в долгосрочной перспективе потребуется меньше внутренней работы. Создав постоянный поток доходов, вы можете приступить к настройке и настройке своего магазина, чтобы персонализировать его еще больше.

Создание плана привлечения клиентов

Если у вас есть готовый продукт и веб-сайт для прямой поставки, у вас все равно не будет бизнеса, пока у вас не появятся клиенты. К счастью, есть несколько способов привлечь потенциальных клиентов, но, безусловно, один из самых рентабельных способов сделать это — начать рекламную кампанию в Facebook.

Это позволит вам с самого начала генерировать продажи и доход, что может привести к быстрому масштабированию с помощью лазера. Почему? Потому что Facebook — одна из немногих социальных платформ, которая предлагает охват целевой аудитории. Их объявления могут быть нацелены настолько точно, до мельчайших деталей интересов пользователя, что делает их очень эффективными.

Анализируйте, оптимизируйте и действуйте

Управление бизнесом — это не только инновации и продажа продукции; есть также дополнительная ответственность за отслеживание данных и показателей, чтобы вы могли направлять бизнес в правильном направлении. Некоторые из этих показателей включают Google Analytics, данные Facebook Pixel, результаты кампании по электронной почте и многое другое — в зависимости от ваших основных каналов привлечения клиентов и рекламы.

Когда вы сможете отслеживать конверсии до соответствующих источников, вы будете хорошо осведомлены о том, какие каналы привлечения и рекламы являются наиболее эффективными.

После того, как вы соберете данные, вам нужно будет найти их полезное применение, чтобы вы могли улучшить свой магазин. Найдите слабые места и улучшите их, найдите сильные стороны и удвойте их. Когда методы работают, продолжайте их использовать, а когда другие методы не работают, измените их.

Поиск вакансий для удаленной электронной торговли с помощью Reddit

Reddit может быть самым нетрадиционным способом поиска работы удаленной электронной коммерции, если вы знаете, где искать.Фактически, эта платформа — идеальное место для поиска бесценных советов и уловок в индустрии электронной коммерции. Кроме того, установленный на Reddit формат AMA (Ask Me Anything) — отличный способ познакомиться с самыми известными лицами в электронной коммерции и даже завязать новые знакомства.

Если вы решите использовать Reddit в качестве ресурса для поиска работы удаленной электронной коммерции, обратите внимание на их субреддит электронной торговли, чтобы найти новые возможности. «Субреддиты» — это место на Reddit, куда люди, интересующиеся определенной темой или нишей, могут пойти, чтобы обсудить эту тему или нишу с другими людьми, которые в ней заинтересованы, так что это отличное место для поиска единомышленников.

Субреддит электронной коммерции, в частности, представляет собой субреддит, где онлайн-предприниматели собираются, чтобы распутать самые насущные проблемы отрасли. Некоторые из этих вопросов включают оптимизацию веб-сайта, советы по конверсии и продажам, стратегии доставки, отраслевые сложности и многое другое. В дополнение к этому, иногда могут быть объявления о вакансиях в электронной коммерции или владельцы бизнеса электронной коммерции, которые хотят нанять удаленных сотрудников. Эти возможности обычно можно найти случайным образом в субреддите, будь то в отдельных сообщениях или в комментариях к сообщениям. Активное участие в сабреддите стоит потраченного времени и усилий, так как вы можете начать налаживать связи с другими предпринимателями там.

Существуют также другие субреддиты, которые могут быть ценными местами для поиска вакансий в электронной коммерции и удаленных рабочих мест. Некоторые субреддиты специально разработаны, чтобы помочь людям, ищущим удаленную работу, в то время как в других субреддитах вам нужно будет активно комментировать, участвовать и читать, чтобы найти возможности для работы.

Наш совет: если есть определенная область электронной коммерции, в которой вы заинтересованы в получении удаленной работы, посмотрите, есть ли специальный субреддит для этой области, и начните участвовать в этом субреддите.Регистрация и использование Reddit бесплатны, поэтому вам не нужно ничего, кроме времени и усилий.

Мы рекомендуем вам не просто публиковать в сабреддите сообщения о том, что вы ищете работу в отрасли. Вместо этого мы предлагаем вам участвовать в разделе комментариев к сообщениям и попытаться вернуть ценность сообществу. Чем больше вы участвуете и чем больше цените, тем больше вероятность того, что вас заметят в этом субреддите.

Если вы заметили какие-либо другие комментарии в сабреддите, где люди выражают потребность в определенных услугах, или что они ищут сотрудников, или что им нужна помощь в создании, запуске или развитии своего бизнеса, но они не знают, где нанять большую помощь , затем прокомментируйте и предложите свою помощь.Расскажите им, что у вас хорошо получается или что вы предлагаете, и посмотрите, заинтересованы ли они.

Если вы сделаете это, и первый человек скажет «нет», не расстраивайтесь. Попробуйте еще раз, если появится другая возможность. Ключевым моментом здесь является не быть слишком агрессивным или напористым в своей подаче и просто небрежно упомянуть, что у вас есть немного свободного времени и некоторые навыки, которые вы можете предложить, и посмотреть, кусаются ли они. Если нет, продолжайте.

Где найти вакансии для удаленной электронной торговли на Reddit

Поиск вакансий удаленной электронной торговли с помощью холодной рассылки

Ах, старая добрая холодная переписка. Что ж, если мы хотим по-настоящему старомодно, холодные звонки были бы более уместными, но в современном мире электронная почта — лучший вариант из двух.

Если вам нужна конкретная удаленная работа в электронной коммерции или конкретный бизнес, в котором вы хотите работать, попробуйте связаться с ними, отправив им холодное электронное письмо.

Холодная рассылка электронной почты означает простую отправку информационного письма менеджеру по найму, генеральному директору, в отдел кадров или основателю — любому, кто занимается процессом найма в компании — без какого-либо обращения к получателю электронного письма раньше.Это электронное письмо является «холодным», потому что это первая точка контакта, которую вы установили с получателем, и это небольшая авантюра относительно того, заинтересованы ли они вообще прочитать ваше электронное письмо или ответить на него.

Холодные электронные письма могут быть рискованными, потому что вы никогда не узнаете, принесут ли они что-либо, но общее мнение вокруг них, похоже, таково: высокий риск, высокая награда. Отправка холодного электронного письма — это действие с высоким риском, потому что вы не знаете, будет ли оно вообще успешным, но оно может быть очень успешным, что может означать, что вы получите высокую награду.

Чтобы связаться по электронной почте с намерением обеспечить удаленную работу в электронной коммерции, вам необходимо заранее сообщить получателю, что вы ищете и что вы можете им предложить. Напишите электронное письмо о них и о том, как вы можете принести им пользу, и меньше о себе и о том, чего вы хотите. Им все равно, что вы хотите, они хотят улучшить свой бизнес, поэтому расскажите им, как вы можете им в этом помочь.

В своем электронном письме будьте краткими и лаконичными. Кратко представьтесь, расскажите им, какова цель вашего контакта, а затем расскажите, как вы повысите ценность их бизнеса.Спросите их, есть ли в их компании рабочие места для удаленной электронной коммерции, потому что вы очень заинтересованы в работе именно в их компании. Если у вас есть соответствующий опыт работы, сообщите им об этом или дайте ссылку на свое резюме, CV или портфолио.

Холодные электронные письма не должны быть сложными, они должны быть эффективными. Чем больше усилий вы приложите к ним, тем больше у вас шансов выйти из них, поэтому не копируйте и вставляйте общий шаблон, а затем используйте его для тех же десяти холодных писем, которые вы отправляете.Если вы серьезно настроены получить работу удаленной электронной коммерции с помощью одного из этих холодных писем, тогда приступайте к работе.

Использование LinkedIn для поиска вакансий удаленной электронной торговли

LinkedIn — отличный инструмент для тех, кто хочет прорваться в индустрию электронной коммерции. Есть несколько способов изучить LinkedIn для работы в электронной коммерции, каждый из которых столь же эффективен, как и следующий.

Во-первых, воспользуйтесь преимуществами своей профессиональной сети, которую вы создали за время своей карьеры. Настройте свой профиль LinkedIn, чтобы потенциальные работодатели знали, что вы ищете новые возможности, и убедитесь, что вы подчеркнули свои навыки, необходимые для успешной работы в среде электронной коммерции.

Во-вторых, знаете ли вы, что LinkedIn предлагает дискуссионные группы, относящиеся к определенным нишам? Присоединяйтесь к нескольким дискуссионным группам электронной коммерции, чтобы получить представление об отрасли изнутри. Активность и участие в обсуждениях в этих группах также может помочь вам заработать хорошую репутацию среди других в группе.

В-третьих, используйте возможности LinkedIn, подключившись к рекрутерам электронной коммерции. Это поможет вам оставаться в курсе новых вакансий, поскольку вы будете одним из первых, кто узнает о них, когда они будут опубликованы.

Используйте группы Facebook для поиска вакансий удаленной электронной торговли

Как и дискуссионные группы LinkedIn, группы Facebook — это ворота для общения с предпринимателями и единомышленниками. Помимо получения ценной информации, это также идеальная среда для поиска вакансий в электронной коммерции с минимальными усилиями.

Некоторые из лучших групп электронной коммерции на Facebook включают супер друзей по интернет-маркетингу, вопросы цифрового маркетинга, предпринимателей электронной коммерции, службы электронной торговли и другие. Это не исчерпывающий список, поэтому не стесняйтесь искать другие группы, связанные с электронной коммерцией, на Facebook, чтобы получить еще больше возможностей.

Поиск вакансий для удаленной электронной торговли в сетях совместной работы

Доступ к коворкинг-пространствам (локальным или глобальным) может быть очень полезным способом найти удаленную работу в электронной коммерции. Фактически, новые возможности часто делятся внутри компании еще до того, как об этом станет известно, поэтому всегда будьте в поисках людей, говорящих о доступных удаленных рабочих местах или удаленных рабочих местах в электронной коммерции.

Щелкните здесь, чтобы найти 10 лучших коворкинг-пространств по всему миру и места, где вы можете виртуально или физически выйти в сеть и искать работу удаленной электронной коммерции.

Лучшие сайты вакансий для удаленного внештатного поиска работы в электронной коммерции

Платформы для фрилансеров, такие как Upwork, Fiverr, PeoplePerHour и Toptal — и это лишь некоторые из них — полны талантливых людей из всех профессий, профессий и уровней опыта. Для работодателей в сфере электронной коммерции вполне естественно сначала искать сотрудников, которые могут выполнять работу по контракту или внештатно, прежде чем принимать их на работу на полную ставку.

Используйте эту информацию в своих интересах: сделайте выдающийся профиль на всех соответствующих платформах, чтобы продемонстрировать свои знания, опыт и желание учиться у лучших в индустрии электронной коммерции. Создать профиль обычно легко и бесплатно, но это не значит, что он не может вывести вашу карьеру на новый уровень.

Даже если вы не рассматриваете фриланс как долгосрочную альтернативу постоянной работе, это все равно хороший способ начать. Присоединение к рынкам фрилансеров рекомендуется для всех, потому что, оказавшись там, вы получите лучшее представление об индустрии электронной коммерции и о том, как все работает изо дня в день.Кроме того, внештатные проекты часто превращаются в долгосрочные возможности, если оправдываются ожидания обеих сторон.

Где найти работу удаленного внештатного сотрудника электронной коммерции

• Toptal: рынок фрилансеров для высококачественных и ведущих талантливых фрилансеров.
• PeoplePerHour: почасовая оплата услуг фрилансера.
• iWriter: Онлайн-сервис для написания контента и статей.
• Writer Access: Интернет-площадка для писателей-фрилансеров, контент-стратегов, переводчиков и многих других.
• Article Writing Co .: Онлайн-сервис по написанию контента и статей.
• WordGeeks: Интернет-сервис по написанию контента и статей.
• Content Fly: Интернет-сервис по написанию контента и статей.
• Dribbble: социальная сеть для креативщиков, где они демонстрируют и рассказывают, продвигают, открывают для себя и исследуют дизайн.
• Behance: Продемонстрируйте и откройте для себя творческие работы в области графического дизайна, фотографии и иллюстрации.
• Freelancer: одна из крупнейших онлайн-площадок для фрилансеров.
• Upwork: Внештатные услуги в области веб-разработки, мобильной разработки, дизайна, письма, административной поддержки, обслуживания клиентов, маркетинга, бухгалтерского учета и многого другого.
• Fiverr: Внештатные услуги в области графики и дизайна, цифрового маркетинга, письма и перевода, видео и анимации, музыки и аудио, программирования и технологий, бизнеса и многого другого.

Лучшие сайты вакансий для поиска работы удаленной электронной коммерции

Это может показаться очевидным путем, но иногда самый обычный способ обычно является лучшим и самым быстрым способом получить удаленную работу.Когда появляется новая вакансия, работодатели стремятся заполнить ее как можно скорее, поэтому одна из распространенных тактик — разместить объявление о вакансии на как можно большем количестве сайтов с вакансиями.

Однако, прежде чем подавать заявку на сайте вакансий, обязательно проверьте свои связи в LinkedIn и другие профессиональные каналы, чтобы узнать, может ли кто-нибудь порекомендовать вас в эту компанию. Всегда легче провести собеседование, когда кто-то ручается за вас и ваши таланты.

Где найти вакансии для удаленной электронной торговли на сайтах вакансий

• Jobspresso: курирование удаленных вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов, разработки, написания и редактирования и т. Д.
• Доска вакансий GrowthHackers: специализируется на предоставлении тщательно подобранного выбора вакансий для специалистов по развитию в таких областях, как маркетинг, рост и взлом роста.
• Upwork: Внештатные услуги в области веб-разработки, мобильной разработки, дизайна, письма, административной поддержки, обслуживания клиентов, маркетинга, бухгалтерского учета и многого другого.
• Fiverr: Внештатные услуги в области графики и дизайна, цифрового маркетинга, письма и перевода, видео и анимации, музыки и аудио, программирования и технологий, бизнеса и многого другого.
• WeWorkRemotely: удаленная работа в сфере бизнеса и управления, программирования, продаж и маркетинга, поддержки клиентов, финансов и права, копирайтинга, дизайна и многого другого.
• StackOverflow: Удаленная доска объявлений для разработчиков.
• FlexJobs: проверенные удаленные, неполный рабочий день, внештатные и гибкие вакансии в различных категориях.
• Remote. co: Удаленная работа для разработчиков, представителей службы поддержки клиентов, рекрутеров, дизайнеров, специалистов по продажам и т. Д.
• WorkingNomads: удаленные рабочие места для цифровых рабочих кочевников в таких категориях, как разработка, управление, маркетинг, дизайн, продажи, обслуживание клиентов, письмо, консалтинг, финансы, здравоохранение, юриспруденция и т. Д.
• JobRack: Найдите высококлассных восточноевропейских разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, авторов контента, административную поддержку, представителей по продажам и маркетингу и многое другое.

Распределение заданий удаленной электронной торговли в зависимости от уровня квалификации

Самый эффективный способ поиска работы удаленной электронной коммерции в Интернете — это поиск по различным позициям в зависимости от вашего уровня квалификации. В зависимости от вашего текущего уровня знаний и опыта вы можете использовать приведенные ниже разделы, чтобы найти работу удаленной электронной коммерции, которая вам подходит.

Это отличный способ, в частности, для людей, которые хотят работать удаленно в электронной коммерции, но думают, что у них нет особых навыков, которые позволят им занять позицию, или для тех, кто имеет определенные навыки, но не совсем уверен, как они перевести их на получение работы в электронной коммерции.

Чтобы узнать больше о лучших вакансиях удаленной электронной коммерции для вашего конкретного уровня квалификации, ознакомьтесь с разделами ниже.

Вакансии удаленной электронной торговли для низкоуровневых специалистов

Для тех, кто считает, что им не хватает знаний, навыков или опыта для работы в электронной коммерции, или просто имеет очень общий и базовый уровень знаний и опыта по некоторым темам, этот раздел для вас.

Хотя это раздел с низкими навыками, это не означает, что вам нечего предложить, и, конечно же, не означает, что для вас нет удаленной работы в электронной коммерции. Однако это означает, что вы, вероятно, начнете с должности более начального уровня, и если вы заинтересованы в развитии своей карьеры, вам придется продвигаться вверх с этой должности.

Важно отметить, что уровень конкуренции между вами и другими людьми, ищущими удаленную работу в электронной коммерции на этом уровне, выше, чем в разделе среднего или высокого уровня, поэтому будьте готовы усердно работать над составьте безупречное резюме, резюме или портфолио и будьте готовы приложить усилия, чтобы доказать, что вы отлично подходите для вакансий, на которые вы претендуете.

Типы вакансий в электронной коммерции, с которыми вы можете работать как удаленный сотрудник с низкой квалификацией, включают, но не ограничиваются:

• Виртуальный помощник
• Торговый представитель
• Телемаркетер
• Служба поддержки клиентов
• Помощник администратора
• Любые роли в стажировке
• Некоторые роли в отделе кадров
• Поиск талантов и набор
• Помощник руководителя

При поиске вакансий удаленной электронной коммерции, соответствующих этому уровню квалификации, ищите названия должностей, которые включают такие слова, как помощник, поддержка, обслуживание, сотрудник и т. Д.Такие названия часто указывают на то, что эта роль относится к должности более начального уровня и, следовательно, будет соответствовать вашему конкретному уровню знаний и опыта.

Вы можете найти эти типы удаленных вакансий электронной коммерции через следующие службы:

• Jobspresso: курирование удаленных вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов, разработки, написания и редактирования и т. Д.
• WeWorkRemotely: удаленная работа в сфере бизнеса и управления, программирования, продаж и маркетинга, поддержки клиентов, финансов и права, копирайтинга, дизайна и многого другого.
• WorkingNomads: удаленные рабочие места для цифровых рабочих кочевников в таких категориях, как разработка, управление, маркетинг, дизайн, продажи, обслуживание клиентов, письмо, консалтинг, финансы, здравоохранение, юриспруденция и т. Д.
• FlexJobs: проверенные удаленные, неполный рабочий день, внештатные и гибкие вакансии в различных категориях.
• Remote.co: Удаленная работа для разработчиков, представителей службы поддержки клиентов, рекрутеров, дизайнеров, специалистов по продажам и т. Д.

Вакансии удаленной электронной торговли для среднего уровня подготовки

Этот раздел предназначен для людей, которые имеют определенные знания или опыт в определенных навыках, отрасли или области, но они либо не уверены, как они могут использовать эти навыки для получения работы удаленной электронной коммерции, либо они не уверены, какой вид удаленного Работа в электронной коммерции доступна даже для тех навыков, которыми они обладают.

Хорошая новость заключается в том, что между вами и другими людьми, ищущими удаленную работу в электронной коммерции, немного меньше конкуренции, но некоторые все же есть, и у вас, вероятно, будут некоторые навыки, которые помогут выделить вас среди других, которые могут сделать вас привлекательным кандидатом на удаленные компании электронной коммерции. Поскольку у вас уже есть некоторые знания и опыт, это заставляет вас казаться гораздо более обучаемым сотрудником, что также является преимуществом для ваших приложений для работы в электронной коммерции.

Типы вакансий в электронной коммерции, с которыми вы можете работать как удаленный сотрудник среднего уровня, включают, но не ограничиваются:

• Менеджер социальных сетей
• Контент-писатель
• Копирайтер
• Помощник руководителя
• Виртуальный помощник
• Графический дизайнер
• Услуги переводчика
• Консультации по социальным сетям
• Дизайнер упаковки продуктов
• Дизайнер транспортной упаковки
• Дизайн и разработка видеокампаний
• Создание и запись звука
• Создание и запись музыки
• Видеоредактор
• Анимация
• Компьютерный конструктор (CAD)
• Дизайнер продукции
• Креатив для маркетинговой кампании
• Создание и разработка продукта
• Контент-маркетинг
• Торговый агент
• Телемаркетер
• Торговый представитель
• Торговый представитель

При поиске работы удаленной электронной коммерции со средним уровнем квалификации ищите работу, которая немного выше начального уровня, но также не является должностями высшего уровня. Эти типы должностей, как правило, являются одними из лучших для получения опыта работы, поэтому убедитесь, что вы ищете работу удаленной электронной коммерции, на которой вы сможете получить много отраслевых знаний.

Вы можете найти эти типы удаленных вакансий электронной коммерции через следующие службы:

• Jobspresso: курирование удаленных вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов, разработки, написания и редактирования и т. Д.
• WeWorkRemotely: удаленная работа в сфере бизнеса и управления, программирования, продаж и маркетинга, поддержки клиентов, финансов и права, копирайтинга, дизайна и многого другого.
• FlexJobs: проверенные удаленные, неполный рабочий день, внештатные и гибкие вакансии в различных категориях.
• Remote.co: Удаленная работа для разработчиков, представителей службы поддержки клиентов, рекрутеров, дизайнеров, специалистов по продажам и т. Д.
• WorkingNomads: удаленные рабочие места для цифровых рабочих кочевников в таких категориях, как разработка, управление, маркетинг, дизайн, продажи, обслуживание клиентов, письмо, консалтинг, финансы, здравоохранение, юриспруденция и т. Д.

Вакансии удаленной электронной торговли для повышения квалификации

Наконец, в этом разделе описаны люди, обладающие отраслевыми знаниями и навыками и, вероятно, имеющие большой опыт работы в этой области.Скорее всего, вы проработали в этой области уже несколько лет, если не десятилетия, и вы, вероятно, находитесь на вершине пищевой цепочки или довольно близко к ней.

Поскольку это часто должности очень высокого уровня или специализированные должности, конкуренция на этих должностях в электронной коммерции гораздо меньше. Многие люди, которые работают в удаленной электронной коммерции на руководящих должностях, вероятно, работали на соответствующей должности на не удаленной должности и по разным причинам стремятся перейти на удаленную работу.Это отличный способ использовать свои недаленные навыки и опыт в удаленной области, и существует множество удаленных рабочих мест в электронной коммерции, требующих навыков высокого уровня.

Типы вакансий в электронной коммерции, с которыми вы можете работать как высококвалифицированный удаленный сотрудник, включают, но не ограничиваются:

• Счетовод
• Консультации по социальным сетям
• Дизайнер продукции
• Управление проектами
• Менеджеры кампании
• Менеджер по маркетингу
• Контент-маркетинг
• SEO Content Writer
• Инструктор по цифровому маркетингу
• Аналитик маркетинговых данных
• Менеджер по SEO
• Специалист по электронной почте
• Специалист по SEM и платным закупкам
• Менеджер по связям с общественностью
• Взлом роста и роста
• Развитие продаж
• Менеджер по продажам
• Инженер по блокчейну
• Инженеры полного стека
• Инженеры передней части
• Backend Developer
• Инженер-программист
• Инженер баз данных
• Разработчик пользовательского опыта
• Инженер по продукту
• Инженер службы технической поддержки
• Разработчик контента
• Веб-разработчики
• Мобильные разработчики
• Финансовый консультант
• Специалист по предотвращению мошенничества
• Менеджер цифровой безопасности
• Аналитик по контрактам и грантам
• Медицинский планировщик
• Кодер для общей хирургии
• Бухгалтер
• Паралегал
• Терапевты
• Бухгалтер
• Поддержка заработной платы
• Врачи
• Финансовый аналитик
• Медицинские писатели
• Бизнес-аналитик
• Ипотечные андеррайтеры
• Адвокаты

При поиске высококвалифицированных вакансий удаленной электронной коммерции в Интернете ищите названия должностей, в которых есть такие слова, как старший, менеджер, специалист, руководитель, руководитель, руководитель, инструктор, директор, консультант и т. Д.в названии, поскольку эти слова часто указывают на более высокие должности. Вы также можете искать в определенных категориях, таких как бухгалтерский учет, финансы, юриспруденция и здравоохранение, которые часто требуют специального образования и / или профессиональных званий для практики.

Вы можете найти эти типы удаленных вакансий электронной коммерции через следующие службы:

• Доска вакансий GrowthHackers: специализируется на предоставлении тщательно подобранного набора вакансий для специалистов по развитию в таких областях, как маркетинг, рост и взлом роста.
• Toptal: рынок фрилансеров для высококачественных и ведущих талантливых фрилансеров.
• StackOverflow: Удаленная доска объявлений для разработчиков.
• Jobspresso: курируемые удаленные вакансии в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов, разработки, написания и редактирования и т. Д.
• WorkingNomads: удаленные рабочие места для цифровых рабочих кочевников в таких категориях, как разработка, управление, маркетинг, дизайн, продажи, обслуживание клиентов, письмо, консалтинг, финансы, здравоохранение, юриспруденция и т. Д.
• JobRack: Найдите высококлассных восточноевропейских разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, авторов контента, административную поддержку, представителей по продажам и маркетингу и многое другое.

Заключение

Упорства и решимости найти удаленную работу в электронной коммерции просто недостаточно — вам нужно искать удаленную работу и удаленную работу в электронной коммерции в нужных местах в соответствии с вашим конкретным уровнем квалификации.

Воспользуйтесь знаниями и ресурсами, которыми поделились в этой статье, и используйте их в своих интересах, чтобы найти подходящие вакансии для удаленной электронной коммерции.Убедитесь, что вы нацеливаете заявки на вакансии в электронной коммерции в соответствии с вашим уровнем навыков, и создавайте увлекательные заявки на работу, которые помогут вам выделиться из толпы.

способов работы Розничная торговля, не выходя из дома

Куда бы вы ни посмотрели, так называемые «рабочие места в розничной торговле». От закулисных складов и клерков до кассиров и торговых представителей — ряд сотрудников магазинов помогают сделать розничную торговлю приятной для покупателей.

И хотя вы можете автоматически вспомнить позиции в магазине, когда думаете о работе в розничной торговле, правда в том, что есть много удаленных рабочих мест, из которых можно выбирать — те, которые позволяют вам брать на себя различные роли в этой ориентированной на потребителя отрасли без когда-либо приходилось ступать ногой в магазин.

Если вы из розничной торговли, любите помогать потребителям выбирать правильные продукты или хотите поделиться своим опытом, работая с некоторыми из ваших любимых предприятий и брендов, обратите внимание на эти удаленные рабочие места, идеально подходящие для профессионалов розничной торговли.

1. Отдел обслуживания клиентов и продажи

Все большее число крупных сайтов и магазинов электронной коммерции, работающих как в Интернете, так и в обычных магазинах, полагаются на специалистов по виртуальной розничной торговле, которые отвечают на вопросы о продуктах, исследуют проблемы с выставлением счетов, обрабатывают заказы и оформляют возврат. Обычно это означает ответ на входящие телефонные звонки, но некоторые компании также дают потребителям возможность инициировать контакт через чат или электронную почту.

Если вы ранее работали в торговом зале или за стойкой обслуживания клиентов, у вас уже есть многие навыки, необходимые для работы удаленным специалистом по розничной торговле в отделе продаж или поддержки клиентов. Некоторые из крупных компаний, нанимающих специалистов по виртуальной розничной торговле, включают:

Amazon

Amazon готовится к самым загруженным месяцам (ноябрь-январь), нанимая сезонных сотрудников, чтобы помогать покупателям в праздничные дни во всем, от покупки товаров до запросов на доставку.Имейте в виду, что некоторые сезонные должности длятся до шести месяцев и могут даже привести к постоянной работе на полную ставку.

Уильямс-Сонома

Вы можете работать из дома, помогая клиентам размещать заказы по каталогу, в качестве штатного или сезонного представителя службы поддержки в Williams-Sonoma. Для рассмотрения кандидаты должны проживать недалеко от Колонии, штат Техас, или Гроув-Сити, штат Огайо, для участия в тренингах и личных встречах.

Дисней

Члены виртуальной команды Disney помогают покупателям в интернет-магазине Disney Store, отвечая на входящие телефонные звонки и электронные письма.Основная цель представителей службы поддержки гостей — сделать так, чтобы у всех онлайн-покупателей был «волшебный опыт». Это может включать в себя все, от ответов на общие вопросы до помощи кому-нибудь в поиске идеального продукта для подарка. Чтобы узнать, нанимают ли они в вашем штате, поищите «работа из дома» на их странице Карьера .

Домашняя торговая сеть (HSN)

Являясь лидером в области интерактивной розничной торговли, HSN предлагает несколько возможностей работать из дома в качестве торгового представителя.Эта удаленная розничная торговля на основе местоположения (Флорида, Огайо и Теннесси) отвечает на входящие звонки от клиентов, желающих разместить заказы, и при необходимости продвигать продукты.

Нейман Маркус

В рамках своей программы «Работа на дому» Neiman Marcus предлагает удаленные рабочие места в розничной торговле, которые помогают поддерживать своих клиентов в Интернете и каталогизировать по электронной почте, в чате и по телефону. В настоящее время эти должности доступны только жителям Даллас-Форт. Стоит метро.

Игла

Needle объединяет экспертов розничной торговли с покупателями, желающими совершать покупки в Интернете. Это дополнительная возможность заработка, когда вы будете использовать свой опыт в отношении бренда, чтобы предлагать товары онлайн-покупателям. Чтобы стать Needle Advocate, вам необходимо заполнить профиль, продемонстрировать конкретные знания бренда и пройти бесплатный процесс сертификации.

2. Работа в удаленной розничной торговле персонального покупателя и стилиста

Если вы думаете, что вам нравится работать в виртуальной розничной среде, но вы не заинтересованы в работе по обслуживанию клиентов, подумайте о том, чтобы стать персональным онлайн-покупателем или стилистом.

Самые удаленные личные покупательские позиции связаны с модой. Это означает, что вы можете создавать образы для особого случая, которые, как вы знаете, понравятся клиентам, предлагать сезонные вещи для дополнения существующего гардероба или создавать наряд, основанный на индивидуальном стиле человека. Должность удаленного стилиста, на которую вы подаете заявку, будет определять тип продуктов, которые вы порекомендуете.

Фиксатор стежка

Stitch Fix доставляет подобранную стилистами одежду и аксессуары прямо к дверям покупателей.Стилисты увлечены модой и любят помогать женщинам выглядеть и чувствовать себя лучше, выражая свою индивидуальность через свой гардероб. Эта работа на неполный рабочий день открыта только для жителей избранных городских районов, при этом постоянно рассматриваются дополнительные районы.

3. Вакансии удаленной розничной торговли в прямых продажах

Когда дело доходит до онлайн-вакансий в розничной торговле, существует возможностей заработать на прямых продажах , которые кажутся бесконечными. Для профессионалов розничной торговли с предпринимательским духом карьера в сфере прямых продаж может быть идеальным вариантом.

Что замечательно в прямых продажах, так это то, что вы можете работать с компаниями, чьи продукты вы искренне любите и за которыми можете стоять. Если вы любитель ювелирных украшений, подумайте о том, чтобы стать стилистом в Stella & Dot или если экологически чистые и экологически чистые товары для дома являются частью вашего образа жизни, возможно, работа консультантом в Celadon Road имеет смысл. Какими бы ни были ваши интересы, скорее всего, вам подойдет компания прямых продаж.

Помните, что это возможность для бизнеса, поэтому ваша задача — добиться успеха.Консультанты по прямым продажам получают комиссию за каждый приобретенный товар — чем больше вы продаете, тем больше вы зарабатываете. К счастью, есть полезных советов и советов инсайдеров , которые помогут вам начать работу на правильной ноге, чтобы вы могли построить свой собственный прибыльный бизнес прямых продаж, отвечающий вашим интересам, одновременно зарабатывая на жизнь продвижением того, что вам нравится.

Работа в рознице на дому

Прежде чем заходить в магазин, чтобы подать заявку на позицию в розничной торговле, вспомните обо всех возможностях заработать на жизнь в этой отрасли, работая удаленно.Между виртуальным обслуживанием клиентов, поддержкой потребителей крупных брендов и возможностями для бизнеса в качестве консультанта по прямым продажам существует множество способов работать в розничной торговле, работая из дома.

удаленных рабочих мест: более 1000 вакансий для удаленной работы

[Jobspresso is] Тот, у которого есть наука. Позиции, которые они занимают, поступают практически из любой отрасли, от разработки программного обеспечения до творческих областей и более удивительных областей знаний, таких как HR и управление проектами.Имея в своем распоряжении визуально привлекательный и удобный сайт, Jobspresso быстро становится популярным среди соискателей удаленной работы.

org/Person»> Remote Year Blog https://twitter.com/remoteyear

Когда я нашел эту доску объявлений, я понял, что сорвал джекпот. Компании, представленные на этом сайте, в основном состоят из таких брендов, как TED, Rent The Runway, Vox Media, Twitch, Apple и Amazon. Правильно — джекпот. Просматривая сообщения, я обнаружил, что многие из них имеют огромные преимущества, включая здравоохранение, отпуск по отпуску и больничные.

Паулина Санчес @ On the Dot Woman https://onthedotwoman.com

@Jobspresso Мне очень нравится ваш сайт. Я считаю, что вы создали один из лучших онлайн-сервисов, связанных с работой. Спасибо … вы оказали мне и многим другим удаленным профессионалам настоящую услугу.

Джо Лис, интерактивный дизайнер https://twitter. com/joliscreative

@Jobspresso Судя по опыту, найти удаленную работу очень сложно.Вы, ребята, оказываете нам всем большую услугу, продолжайте!

Престон Д. Бадир, разработчик программного обеспечения https://twitter.com/pbadeer

Однозначно помещаю @Jobspresso в мой постоянно растущий список ресурсов цифровых кочевников. Счастливых путешествий 🙂

Бекки Кейн, контент-стратег в Todoist https://twitter.com/bkanemn

Мне нравится, что их бизнес-модель ориентирована на высочайшее качество как размещения вакансий / работодателя, так и заявки / соискателя работы. поэтому мне не нужно дважды думать, действительно ли работа не зависит от местоположения, когда я просматриваю Jobspresso.

Лиза Джорди, карьерный блогер @ The Drifting Desk https://twitter.com/thedriftingdesk

Качество работы [на Jobspresso] обычно немного выше, потому что каждая должность тщательно проверяется перед добавлением в сайт. Спасибо за то, что вы являетесь отличным ресурсом для удаленных сотрудников 🙂

Дэйв Невогт, соучредитель @ Hubstaff https://twitter.com/dnevogt

Я только начал работать в распределенной компании и наслаждаюсь каждым моментом.Мне очень понравился ваш сайт — разнообразный набор вакансий! Люди со всеми типами навыков найдут отличные возможности на Jobspresso ☺

Руккини Сен, People Ops @ Remote Year https://twitter.com/Zenbehen

Со слоганом «Работайте удаленно где угодно», Jobspresso стремится стать Меккой удаленной работы. Jobspresso предлагает возможности удаленной работы, от технологий до маркетинга и писательского мастерства, которые тщательно проверяются для обеспечения высочайшего качества.

Mag @ TravelMeWorld, автор сообщения Huffington Post https: // www.facebook.com/travelme.world

Я недавно начал поиск работы и был поражен возможностями, опубликованными на вашем сайте. Я просто хотел сказать, что вы молодцы !!! Спасибо!

Кристин Джонсон, специалист по персоналу

Спасибо за помощь в поиске моей новой работы! Я нашла отличные вакансии через @ Jobspresso .

Ан Ву, координатор по маркетингу https: // twitter.com / anniebearvu

Мне нравится этот сайт, потому что объявления так красиво и просто изложены. Каждое объявление перенаправит вас на исходное объявление о вакансии, что тоже приятно. Обратной стороной является то, что почти все размещенные вакансии работают на полную ставку, поэтому, если вы ищете разовые выступления, это, вероятно, не для вас.

Деррик Митчелл, графический дизайнер https://twitter.com/TheAdobeFreak

Это мой любимый агрегатор удаленных вакансий, и с него начинаются все мои друзья, ищущие удаленные работы.У них отличный интерфейс, простые инструменты поиска, а название должности и название компании размещаются на первой странице. Jobspresso также предлагает простые категории, поэтому вы можете одним щелчком мыши просмотреть типы вакансий, которые вам нужны.

Desi Does, Blogger https://twitter.com/desilove

Мне нравится Jobspresso, потому что у них много вакансий и они часто публикуют сообщения. Этот сайт — еще одна «ежедневная проверка» вакансий. У них есть сообщения от некоторых из самых громких имен в области удаленной работы … подписка на них в Twitter — действительно хороший способ следить за публикациями.

Джон Каннингем, соучредитель @ RemoteRise https://twitter.com/jcunningham718

[Jobspresso -] случайная находка, но мне она очень нравится! Очень симпатичный интерфейс и качественная работа.

Джаспер Фернисс, Front-end Web Developer https://twitter.com/jasperfurniss

Лучшие сайты удаленных вакансий, чтобы найти работу своей мечты Удаленная работа (в 2021 году)

Сайтов вакансий, куда может подать каждый Использование платного эксклюзивного с меньшей конкуренцией

# 1 Сайты, которые сокращают вашу зарплату

Вероятно, вы слышали о таких сайтах, как Upwork, Freelancer и Fiverr, когда читали это.

Я считаю, что они отлично подходят для работы с фрилансерами и независимыми клиентами, однако они далеко не идеальны при поиске удаленной работы с частичной или полной занятостью.

Основная причина в том, что они берут примерно 20% комиссионных со всего, что вы делаете во время работы через платформу.

Они могут даже смотреть на ваш экран, чтобы узнать, как вы работаете, плюс введение их системы начисления баллов затрудняет конкуренцию, когда вы новичок и только начинаете, поскольку вам придется конкурировать по цене.

Если вы хотите окунуться в жизнь фрилансера, ничего плохого в использовании Upwork или Fiverr, у меня тоже было в прошлом, просто знайте, что эти сайты с гиг-экономией владеют всеми отношениями с вашими клиентами, и любой может устроиться на работу без каких-либо в него встроены настоящие фильтры.

# 2 Агрегаторы вакансий

Во-вторых, ниже вы найдете несколько бесплатных сайтов, на которых перечислены сотни различных удаленных объявлений о вакансиях исключительно через RSS-канал.

Это означает, что перечисленные удаленные задания не проверяются людьми, и вам, возможно, придется отсеивать множество неиспользуемых заданий.

Эти сайты обычно показывают много рекламы и, вероятно, также имеют большую конкуренцию. Если у вас есть время, чтобы разобраться в хороших и плохих, а затем подать заявку на множество разных вакансий, чтобы опередить своих конкурентов, агрегаторы вакансий — бесплатный способ найти удаленную работу.

# 3 Отобранные удаленные работы по цене

Если вы устали от этого и ищете один из лучших сайтов удаленной работы, вы рано или поздно наткнетесь на Flexjobs. Сайт, который не использует списки вакансий с других сайтов и намного лучше отсекает конкуренцию, взимая небольшую плату.

Здесь отображаются все вакансии по отдельности. Вы можете найти удаленную и гибкую работу для компаний из списка Fortune 500, а также для стартапов, малого и среднего бизнеса за менее чем 50 долларов в год. А если у вас возникнет проблема, вы даже можете поговорить с настоящим человеком.