Разное — Страница 199 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Анекс тур франчайзинг: Условия приобретения франшизы туроператора Анекс Тур

Франчайзинговой сети ANEX Tour исполнилось 10 лет

МОСКВА. 11 АПРЕЛЯ. ИНТЕРФАКС-ТУРИЗМ – Франчайзинговой агентской сети туроператора ANEX Tour исполнилось 10 лет, на празднование юбилея в турецком Белеке собрались более 350 агентств компании, сообщает пресс-служба туроператора.

Фото: Евгений Лобанов

Как подчеркнула в своем выступлении на встрече с агентствами заместитель гендиректора ANEX Tour Яна Муромова, в этом году туроператор предложит своим партнерам рейсы в 8 зарубежных стран из 22 городов России.

Фото: Евгений Лобанов

Директор департамента розничных каналов продаж Ирина Рубина сообщила, что на долю франчайзинговых агентств туроператора в 2022 году приходилось около 20% от общих продаж зарубежных туров компании. А, например, на рейсах из Калининграда доля франчайзи достигает 50%.

Она добавила, что, несмотря на закрытие части аэропортов, очень активно работают агентства под брендом ANEX Tour на Юге России и в Черноземье.

Фото: Евгений Лобанов

Рубина также рассказала, что в последние годы туристы предпочитают обращаться в турагентства, если им необходимо организовать тур стоимость выше 700 евро. А стоимость наиболее дорогих туров, реализуемых через франчайзинговую сеть, достигает 100 тыс. евро.

Директор департамента продукта PRIORITY Юлия Круглова, в свою очередь, рассказала, что спрос на туры премиального сегмента у агентств растет. При этом представители розничной сети заинтересованы и в расширении географии вылетов из России, и в новых направлениях.

«Агенты очень просили открыть остров Хайнань, который пользуется большим спросом среди агентов Дальневосточного региона, особенно в летний период», — подчеркнула она.

Фото: Евгений Лобанов

В программе празднования были не только официальные выступления первых лиц компании, но и круглые столы, где каждый желающий мог задать вопросы представителям туроператора и приглашенным экспертам, среди которых были представители Российского союза туриндустрии, ассоциации «Турпомощь», страховой компании «Евроинс».

Фото: Евгений Лобанов

В ходе неформального общения представители франчайзинговой сети благодарили туроператора за сотрудничество и делились наиболее яркими моментами совместной работы на протяжении 10 лет.

Фото: Евгений Лобанов

«Впервые про франчайзинговую сеть ANEX Tour я услышала от коллеги в Париже. И теперь компания у меня ассоциируется именно с Парижем, причем с Эйфелевой башней», — рассказала директор «Азимут Райзен» Светлана Куликова.

А директор турагентства «Остров Мечты» Екатерина Цветова рассказала о совместном путешествии в Хакасию в тяжелый для туристического бизнеса пандемийный 2020 год.

Фото: Евгений Лобанов

«В тот год, когда самолеты практически не летали за границу, мы решили изучить регионы России, одним из направлений была Хакассия. Особенно запомнился эпизод в Оглахты, где произошла встреча с шаманом. У нашей многочисленной группы было одно желание, чтобы скорее прошли эти сложные времена, и мы вновь смогли летать в разные концы мира. Шаман бьет в бубен и медленно обходит огонь, кланяясь ему. Вера в нас была огромная, что все будет хорошо и наш любимый туризм есть и будет! И свершилось! Буквально через два часа объявили о возобновлении полетов в Турцию! Нашему счастью не было предела, мы кричали плакали, смеялись, обнимались. Этих эмоций просто не передать словами», — вспоминает Екатерина.

Фото: Евгений Лобанов

Завершила празднование торжественная церемония награждения агентств – лидеров продаж франчайзинговой сети ANEX Tour.

Франчайзинг как фактор развития туристичесих услуг

2.3 Выбор франшизы

В результате проделанного анализа мы с коллегами выбрали наилучшую франшизу – с самыми выгодными требованиями для франчайзи и с опытным франчайзором.

Чтобы выбрать хорошую франшизу, нам нужно было предусмотреть достаточное количество факторов. Поскольку мы понимали чем детальнее мы проработаем данный вопрос, тем более обезопасим себя на дальнейший период сотрудничества.

При выборе франшизы мы будем руководствоваться следующими критериями:

Опыт деятельности компании франчайзера до начала его франчайзинговой деятельности. (Узнать, когда и на кого была зарегистрирована фирма , зарегистрирован ли товарный знак. Уточнить , есть ли открытые или проигранные судебные разбирательства. )
Наличие собственных удалённых подразделений (филиалов). Франчайзер должен иметь опыт тиражирования бизнеса, администрирования и руководства удалённых объектов.
Длительность деятельности франчайзера. ( Стоит проанализировать, сколько договоров было заключено и расторгнуто за период существования.)
Наличие обязательных платежей и размер этих выплат.
Наличие интеллектуальных разработок.
Стоимость франшизы и ассортимент услуг, которые включает в себя франзинговый пакет данного турагентства (Нужно уточнить , что входит в франчайзинговый пакет и стоит ли это своих денег, выгодны ли данные услуги для нас как для франчайзи, будет ли нам удобно работать по правилам данного франчайзора.)
Уровень выгоды при сотрудничестве. Чтобы понять будет ли понравившаяся франшиза удобна и выгодна при франчайзинговом сотрудничестве для франчайзи нужно сравнить её с другими не менее успешными франчайзорами, для этого надо:

Выбрать самые выгодные франшизы, соотнести стоимость всех возможных для сотрудничества франшиз, понять какие условия для нас самые выгодные, проанализировать ассортимент услуг франчайзинговых пакетов всех возможных для сотрудничества франшиз.

Договор о сотрудничестве должен быть грамотно составлен и взаимовыгоден для обеих сторон (Изучить с грамотными юристами договор).

Все вопросы необходимо решить «на берегу» — до подписания договора и оплаты паушального взноса[13]. В дальнейшем вернуть деньги и расторгнуть договор будет гораздо сложнее, чем выяснить все вопросы заранее.

Сделав анализ трех самых выгодных для нас франшиз : Coral Travel, Pegas Touristik , Anex Tour , мы пришли к выводу, что самая подходящая франшиза для нас это – Anex Tour. Данная франшиза самая удобная для взаимовыгодного франчайзингового сотрудничества поскольку:

1. Компания Анекс Тур при совместном бизнесе оказывает содействие компании- франчайзи и обеспечивает ей :

участие франчайзи в проводимых акциях компании;
использование популярного бренда Anex Tour;
поощрения за перевыполнение плана продаж;
доступ к наработанной клиентской базе;
распространение информации о появлении нового партнера компании в печатных и электронных средствах массовой информации.

2. При вступлении в сеть кампания-франчайзи получает:

Максимальное комиссионное вознаграждение только от агентств в сети
Специальные программы и акции только для агентств сети
Кураторскую поддержку агентов
Размещение на сайте anextour.com.ua
CRM систему, созданная специально для агентов сети «Анекс Тур Турагентво»
Корпоративную почту на домене anextour.com.ua
Сохранение экономической самостоятельности франчайзи
Единые стандарты сети
Лояльные условия работы с другими туроператорам и
Дизайн макетов , флаеров , баннеров, рекламной продукции

Нашу компанию-франчайзи устраивают условия для сотрудничества (Рисунок 1-Условия сотрудничества)

Рисунок 1 – Условия сотрудничества

Наличие у компании готовых документов для вступления в Франчайзинговую сеть данного туроператора (Рисунок 2- Документы для вступления)

Рисунок 2- Документы для вступления

Таким образом, мы решили что будем вступать в сотрудничество с данным франчайзором и приобретём франшизу Anex Tour , именно потому что нас устраивает ассортимент услуг, включенных в франчайзинговый пакет, условия сотрудничества, «бонусы», которые мы получим от франчайзора при вступлении в данную сеть, опытность турагенства-франчайзора уровень его сервиса и способность угодить клиентам разного типа.

ANEX TOUR — Дайджест путешествий России

Бренд ANEX известен в мире более семнадцати лет. В 1996 году стало известно в России. Сейчас более 70 компаний успешно работают в России, Украине, Испании, Таиланде и Вьетнаме под торговой маркой Anex. На российском рынке бренд представлен ООО «Эксклюзив Трэвел», ООО «Черное Море», ООО «СТМ-А», агентская сеть ANEX Shop и сеть франчайзинговых агентств «ANEX Tour — Точки продаж». АНЭКС Тур — известная, динамично развивающаяся компания с большим опытом туроператорской деятельности, командой профессионалов и надежными партнерами.Сегодня АНЭКС Тур считается ведущим туроператором в России.По целому ряду рейтингов компаний,Анекс Тур является входит в пятерку лидеров туристического рынка России
Год основания: 1996

Размер компании: около 700 сотрудников
Комментарий эксперта: В январе 2010 года компания открыла первую точку продаж Anex Shop. В последнее время есть офисы более чем в 20 городах России. Кроме того, компания предлагает индивидуальным турагентам также работать по франшизе под торговой маркой Anex Tour. Для турагентов Annex Tour предлагает довольно стандартные условия работы под брендом Anex Shop, такие как максимальная комиссия, 50% расходов на вывеску, колл-центр и другие привычные привилегии вроде семинаров и семейных поездок. Как и у многих других туроператоров, кроме комиссионной политики, дополнительно действует бонусная программа для турагентов, начисляющая бонусы (баллы) за каждое бронирование; в дальнейшем агентство может использовать бонусы для оплаты тура или получения преференций.
30 декабря 2015 года Федеральное агентство по туризму своим приказом исключило из Федерального реестра туроператоров 19 юридических лиц с турецкими собственниками. Это сделано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2015 года об ограничении деятельности турецких компаний в России. Основанием для решения стал Указ Президента от 28 ноября 2015 года. Одной из таких компаний была компания «Анекс Тур». Однако в марте 2016 года Anex Tour была восстановлена в Росреестре туроператоров. В настоящее время компания опубликовала на своем сайте информацию о том, что бронирование и покупка турпродукта по всем направлениям осуществляется через ООО «Эксклюзив Трэвел» и ООО «Черное море» (букв. «Черное море») — туроператоров по выездному, въездному и въездному туризму. Кроме них в качестве туроператорских компаний на сайте указаны ООО «Анекс Тур Москва», ООО «Анекс Регионс» и ООО «СТМ-А».
Маркетинговая кампания обычно гладко ориентирована на турагентов. Помимо обычных ознакомительных поездок, семинаров и вебинаров, Annex Tour ежегодно организует Annex Workshops (большие конференции в Москве или Турции для более чем 500 агентов-участников). Туры Anex представлены на sletat.ru В последнее время Annex Tour входит в ТОП-10 крупнейших туроператоров на российском рынке.

Пункты назначения: Таиланд, Испания, ОАЭ, Греция, Марокко, Индия, Вьетнам, Чехия, Андорра, Доминиканская Республика, Мексика, Болгария, Кипр, Черногория, Грузия, Мальта, Куба, Тунис, Иордания, Россия, Италия , Шри-Ланка, Израиль.

Типы туров: Пляжный отдых, отдых в городе, роскошные путешествия

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ Планы подписки

ФИНАНСОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ Планы подписки

900 04 БИЗНЕС-ИНФО Тарифные планы

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Тарифные планы

ПРИЛОЖЕНИЕ Обзоры туров — 3 отзыва о Anextour.com.ua

Путешествия
Туры

Обзор
Посмотреть все фото
Отзывы
Вопросы и ответы
Как бы вы оценили ANEX Tour?
Top Critical Review
«После этого путешествия вы возненавидите эту компанию!»
Виктория Г.
26.07.21
Это было САМОЕ ХУДШЕЕ путешествие в нашей жизни. Если вы хотите быть обманутым и потерять свой рейс из-за них, а после этого остаться в аэропорту без посторонней помощи или агента, который может провести вас до конца, милости просим.
См. критические обзоры
Отзывы (3)
Сортировать по:РелевантнымСамым новым по старымПолезнымРейтингу
Рейтинг
5 звезд 0
4 звезды 0
3 звезды 0
2 звезды 0
1 звезда 3
Таймфрейм
Все времяP на прошлой неделеВ прошлом месяцеПоследние 6 месяцевВ прошлом году
Другое
Подтвержденная покупка
Подтвержденный сайт опыт
Содержит изображение или видео
Только английский
Виктория Г.
1 отзыв
0 благодарностей
Подписаться Виктория Г.
Отправить сообщение
Поделиться отзывом
«После этого путешествия вы возненавидите эту компанию!»
Это было САМОЕ ХУДШЕЕ путешествие в нашей жизни. Если вы хотите быть обманутым и потерять свой рейс из-за них, а после этого остаться в аэропорту без посторонней помощи или агента, который может провести вас до конца, милости просим.
ДЭВИД К.
7 отзывов
9 благодарностей
Следуйте за Дэвидом С.
Отправить сообщение
Поделиться отзывом
«Очень плохое туристическое агентство»
У всех, кто бронировал во время коронавируса, были проблемы с возвратом денег, но мы отменили бронирование до блокировки, и нам пообещали 100% возврат средств. Этого никогда не было. Но проблемы с Annex Tours уходят гораздо дальше. Я люблю хорошо поесть в отпуске и заплачу больше за эту привилегию. В предыдущем бронировании я попросил своего агента конкретно узнать, какие у нас есть варианты с ресторанами премиум-класса. Короче приложение наврало о наших вариантах. У них также есть ориентация на следующий день после вашего прибытия, на которой они пытаются продать вам все виды экскурсий, цены на которые завышены в зависимости от местных цен. Существует множество других примеров их некомпетентности, но во избежание проблем найдите другого турагента.
Мария К.
1 отзыв
0 благодарностей
Следуйте за Марией С.
Отправить сообщение
Поделиться отзывом
«Не ездите с Anex Tour»
Отдых в Шарм-эль-Шейхе. 2 взрослых и 2 детей. Мы летели с другим туристическим агентством, и там нас встретил агент AnexTour.
На следующий день, утром, агент AnexTour Карим (вероятно, египтянин) пришел, чтобы рассказать нам самое главное, что нам нужно знать о нашем пребывании, и дать номер ваучера, без которого мы не могли безопасно выйти за пределы отеля.
На самом деле об этом номере ваучера вообще никто не спрашивал.
Все, что сделал агент AnexTour, это запугал нас, что Шарм-Эль-Шейх не безопасное место, все пытаются вас обмануть, и что единственный человек, которому мы можем доверять, это он. Он начал свою речь со слов «Я твой брат» и т. д.
Он рассказал нам о нашей медицинской страховке. Он сказал, что в случае чрезвычайной ситуации мы не должны звонить врачу в отель, так как он изменит нам 85 долларов за то, что мы только разговариваем с нами, поэтому нам лучше даже не говорить ему «привет», если мы увидим его в отеле. (странная шутка). Вместо этого мы должны позвонить по номеру страховой, и они приедут через 30 минут, и мы ничего не заплатим, кроме 30 долларов, это стоимость франшизы.
Это неправда, у нас была срочная ситуация в отеле с сыном и мы пошли к врачу отеля, мы нашли его за 5 минут, он нам помог и мы заплатили ему те же 30$ (он спросил есть ли у нас страховка, но бумаги вообще не смотрел)
На той же встрече агент АнексТур заговорил о разных экскурсиях, которые мы можем у него купить, пригрозив нам, что мы не должны покупать эти экскурсии в местных агентствах, так как все нас будут обманывать.
Сначала он убедил нас пойти на «бесплатную» экскурсию по городу на следующий день с гидом-белоруской. Агент сказал, что мы идем в государственную аптеку с фиксированными ценами и там выдают сертификаты на продукты, без которых в багаже ничего из Египта не вывезешь. (Это опять ложь, никто в аэропорту эти поддельные справки не проверяет)
Мы посетили несколько памятников и православный храм, после чего большую часть времени провели в торговом центре (не в аптеке), прямо возле офиса АнексТур. Рынки называются Oriental Treasures и Le Delice. Там работают русские, украинки, белоруски и другие русскоязычные женщины и местные жители.
Там гид сказал нам, что мы можем купить лучшие египетские масла, которые очень эффективны для здоровья и красоты, и духи, которые сохраняются 48 часов.
Она начала рассказывать нам, как здоровье ее отца улучшилось после применения масел. Так же сказала, что без масла Black Seed и парфюма Lady Diana она нас обратно в автобус не пустит, надо их купить.
В торговом центре нас попросили попробовать масло тыквы и описали некоторые другие масла, которые лечат все виды болезней (что опять же неправда). Сказали масла
Так как мои родители больны, я купила много масел (380$) и духи (65$ за 30мл). Цены были со скидкой 20%, но в 4-8 раз выше, чем рядом с отелем.
Я также купил 1 кг пахлавы за 40$ (у нас можно найти дешевле в нашей стране)
Мы также пошли на другой «государственный» рынок, где я хотел купить немного лукума в прозрачной упаковке, где видно, сколько это стоит, и гид сказала «нет, это $#*!», и дала мне еще одну тяжелую коробку, где она сказала, что там 1 кг фиников в шоколаде, за который я заплатил 12 $, но когда я пришел домой и открыл его там, где меньше 500 г . Такие же финики в шоколаде можно найти рядом с отелем по 15$/кг.
На следующий день после покупки всего этого я порылся в интернете и увидел несколько плохих постов про восточные сокровища, затем осмотрел бутылочки с маслом и понял, что они даже не закрыты. Я открыла одну из них (1 из 9), которая должна была быть «Масло рукколы», и увидела, что там подсолнечное масло, очень мало ароматизированное, а также сандаловое масло было белым, а должно быть бледно-желтым или желтым. Мы также купили несколько пакетов с каркаде и лемонграссом, они тоже не были закрыты фабрикой, и 100 г стоили 7 долларов, а я получил 130 г возле отеля за 3 доллара.
Поняв, что меня обманули, я позвонила агенту АнексТур и рассказала ему о своей проблеме. Я сказала, что ничего не открывала и хочу вернуть духи и масла и вернуть свои деньги. Услышав это, агент начал говорить, что я его не уважаю, что он не брал мои деньги из моего кармана, я решил купить сам, он не имеет к этому никакого отношения. После того, как я настоял, на следующий день он сказал, что разговаривал с компанией, и рынок сказал, что может вернуть мне только 40%. Услышав это, я сказал ему, что обращаюсь в туристическую полицию, и пошел поговорить сначала с полицией и охраной, стоящей у входа в наш отель.
Итак, я узнал, что Шарм-эль-Шейх является безопасным туристическим городом, а полиция заботится о приезжих. Позвонили Кариму, агенту AnexTour, и он сказал, что на следующий день пришлет за мной машину, мы поедем на рынок «Сокровища Востока» и решим проблему.
Итак, мы пошли, и из 445$ мне вернули 90%, что составляет 400$, сказав, что 10% — это банковская комиссия, так как мы расплачивались кредитной картой.
Еще мы купили шоу дельфинов в AnexTour за 90$ (30$/взрослый, 15$/ребенок), а на сайте дельфинария: http://dolphina.net/ билеты взрослые 20$, дети младше чем 7 лет не платят (случай наших детей), в нашем автобусе было 2 взрослых с 2 детьми, которые заплатили водителю 50 долларов и посетили шоу.
Купили в AnexTour морскую прогулку за 160$ (80$/взрослый) + дайвинг за 30$ (по 15$ каждый). Лодка была старым «катамараном». Он сказал, что будет обед из морепродуктов, и мы взяли 2 креветки из супа (совсем невкусные) с рисом и макаронами. Вместо того, чтобы показывать нам много кораллов во время погружения, меня заставляли стоять в разных позах для фото и видео, потом просили 35$ за фото и 35$ за видео. Эта поездка совсем не стоила 190$!
Так что не верьте AnexTour, они всегда лгут вам, чтобы взять с вас как можно больше денег. Также не бойтесь рассказывать о своих проблемах полиции и охране, которые понимают по-английски и могут помочь вам в любое время.
Простите, что не сфотографировала поддельные товары, но я так расстроилась, что даже не захотела на них смотреть. Я только что сделал телефон сертификата, в котором было много штампов с надписью «Купленные товары не принимаем обратно и не обмениваем». Сертификат также содержит какой-то номер, который я считаю поддельным, этикетки на бутылках просто напечатаны с некоторыми названиями сертификатов, такими как «SwissCert», их веб-сайт не работает: https://www.oriental-treasures.net/, и в Египте нет завода по производству восточных масел.
Вместо того, чтобы поехать на море, я потерял полдня и деньги, а отпуск был испорчен из-за Anex Tour.
О компании
Посетите веб-сайт
Туры
Изменить бизнес-информацию
Откуда мне знать, что я могу доверять этим отзывам об ANEX Tour?
Единственная миссия Sitejabber — повысить онлайн-прозрачность для покупателей и бизнеса.

Материальная помощь к празднику всем сотрудникам: Как оформить материальную помощь сотруднику — «Моё Дело»

Бобруйский портал — сайт города Бобруйска

КУРСЫ ВАЛЮТ
Покупка
Продажа
USD
2.82
2.86
EUR
3.04
3.11
RUB
2.80
3.80
ПОГОДА В БОБРУЙСКЕ
5.4°
Пт, 31
-2°… 6°
Сб, 1
3°… 11°
Вс, 2
1°… 10°
Пн, 3
-1°… 4°
Вт, 4
-1°… 5°
Ср, 5
1°… 6°

30 марта 2023
Приглашаем команды принять участие в кубке Бобруйска по волейболу
Новости компаний
Неделя Белорусской кухни в столовой ОАО Бобруйский КХПБобруйский комбинат хлебопродуктов
Бизнес и политика
Доллар упал — курс валют на 31 марта 2023
Сообщения УВД, ГАИ, МЧС, таможня
Госавтоинспекция усилит контроль 31 марта и 1 апреля на территории Могилевской области
Городские объявления, анонсы, афиша
«ТриТформаТ» совместно с Президентским оркестром Республики Беларусь представит в Бобруйске спектакль «Каренина»
Бизнес и политика
Что изменится в Беларуси в апреле 2023
Автоновости
Новые троллейбусы с автономным ходом появятся в Бобруйске и Могилеве
Калейдоскоп
Уровень воды на Березине у Бобруйска достигнет опасной отметки. Объявлено штормовое предупреждение
Культура, отдых, развлечения
В Бобруйске проходят гастроли театра имени Якуба Коласа
в раздел новости все новости

Автор:
ALEKS_BLR
30 марта 23:11
По росту мы по всем позициям впереди????
Беларусь стала лидером среди стран ЕАЭС по росту цен на сельскохозяйственную продукцию
Автор:
bobr.torg
30 марта 21:03
Такие «индивиды» сплошь и рядом. Всё ж для него построено. Ещё на тротуарах встречаются идиоты с синдромом левостороннего движения. Любителе точить лясы стоя в дверных проёмах магазинов и прочих заведений. Недавно были замечены любители облокотится на тебя в общественном транспорте (нет, не в давку и именно облокотится). Так же люди стоящие за тобой в очереди и вызывающие сомнения в их ориентации. А вот забавный случай: В одном из магазинов в очередь прощемился мужик, купил что надо и вышел из магазина, сел в машину с хорошо помятой бочиной и уехал. .. Дважды «герой».
В Бобруйске двое пенсионеров не поделили столик в магазине, итог — нож в шею
Автор:
Bobr42
30 марта 16:00
Закрываются заводы с более опережающими темпами
Белорусов за 2022 год стало на 54,9 тыс. меньше — Белстат
Автор:
Bobr42
30 марта 15:59
Не зря мы аграрная страна))))
Беларусь стала лидером среди стран ЕАЭС по росту цен на сельскохозяйственную продукцию
Автор:
almusha-1969
30 марта 14:55
Предоплата за два месяца
Двухкомнатную квартиру
Автор:
alexson
30 марта 11:19
Белстат опубликовал статистику населения Беларуси. По его данным, на 1 января 2022 года белорусов стало 9 200 617 человек. Это на 54 907 человек меньше, чем было на 1 января 2022 года. Автор, читай внимательно что написал, вни-ма-тель-но.
Белорусов за 2022 год стало на 54,9 тыс. меньше — Белстат
Автор:
Валька
30 марта 10:32
Здравствуйте, есть ли у вас пляж?
Дом в деревне Гута
Автор:
630859dae70b9
30 марта 7:42
Помойте
Плита настольная
Автор:
5fec42f0165b2
29 марта 18:13
Всё идёт по Плану!
Белорусов за 2022 год стало на 54,9 тыс. меньше — Белстат
Автор:
Bobr42
29 марта 17:52
14 000 км находиться партнер))) логистика сьест всю логику и смысл поставок техники на такое расстояние..
Бобруйскагромаш посетила делегация Республики Зимбабве
Автор:
Prezident
29 марта 17:51
Людей меньше стало, а работы не прибавилось. Почему?
Белорусов за 2022 год стало на 54,9 тыс. меньше — Белстат
Автор:
Bobr42
29 марта 17:50
«..Как сообщает региональное издание «Рогачев Онлайн» со ссылкой на информационное агентство «Минск Сегодня», все случилось в Бобруйске..» Судя по данному предложению СМИ как такового в Бобруйске не осталось в живых.
В Бобруйске мужчина из мести разгромил подъезд своей матери

в раздел комментарии

31марта, пт
1апреля, сб
2апреля, вс
5апреля, ср
6апреля, чт
7апреля, пт
8апреля, сб
9апреля, вс
20апреля, чт
23апреля, вс
27апреля, чт
28апреля, пт
29апреля, сб
30апреля, вс

27 марта 2023
Репертуар театра на апрель
Городские объявления, анонсы, афиша

Гастроли.
Лирическая сказка «Серая шейка»
30 мар., 31 мар.

Гастроли. Трагикомедия в двух действиях по одноименной повести «Похороните меня за плинтусом»
31 мар.

выставки, ярмарки
Виктор Кнарус «Осколки хрустального мира»
с 10 мар. до 31 мар.

Музыкальная сказка «Котенок по имени Гав»
1 апр.

Музыкальная сказка «Муха-Цокотуха»
1 апр.

общегородские мероприятия
Массовые катания в Бобруйск-Арене
27 мар., 1 апр., 2 апр.

Музыкальная сказка «Хома и Суслик, или Замечательный денёк!»
2 апр.

Шутка в двух действиях «Маленькие комедии»
2 апр.

в раздел афиша

20 марта 2023
Онлайн-дискаунтер Emall.
by доставляет товары даже в самые отдалённые уголки Беларуси
Новости компаний
31 марта 16:09 № 3438718
Для хореографов, тренеров, для фотосъёмки. Либо Ваши предложения
Сдается помещение для фитнес-тренеровок, 50 м2., для фотосессии. Центр…

31 марта 9:21 № 3693450
Швея (с обучением)
Производственно-технологическая компания «Модерам-Запад» приглашает на…

Театр, кино, эстрада
Город на Березине богат на таланты во всех сферах — науке, изобразительном искусстве, музыке, литературе, театре и кино.
Архитектура
Першая каталіцкая святыня ў Бабруйску – касцёл у гонар святых Апосталаў Пят -ра і Паўла, пабудаваны ў 1615 годзе за сродкі бабруйскага старосты Пятра Казі -міра Трызны. Працы па дабудове і аздабленні мураванага касцёла вяліся да сярэдзіны 1630-х гадоў. У кастрычніку 1648 г. касцёл і езуіцкая рэзідэнцыя былі разгромлены і разрабаваны казакамі. У лютым 1655 г., падчас вайны Расійскай Дзяржавы супраць Рэчы Паспалітай 1654-1667 г. г., Бабруйск зноў быў разрабаваны і спалены казакамі, касцёл таксама моцна пацярпеў ад пажару. Пасля гэтых панішчэнняў святыню аднаўлялі. Мураваны касцёл меў асноўны, прамавугольны ў плане аб’ём; у цэнтры галоўнага фасада мелася двух’ярусная, драўлянай канструкцыі, атынкаваная вежа з складаным па форме завяршэннем; унутраны інтэр’ер быў аздоблены, асабліва багатае аздабленне мелася у першай палове ХІХ ст.; між іншых — у галоўным алтары знаходзіўся цудатворны ўкаранаваны абраз Панны Марыі, у срэбранай з пазалотай шаце. Святыня з’яўлялася помнікам архітэктуры позняга рэнесансу. Апошні раз касцёл быў кансэкраваны ў 1743 г. Віленскім біскупам Міхалам Зімковічам. Па запрашэнню П. Трызны ў 1618 г., для місіянерскай дзейнасці, у Бабруйск пры-былі айцы і браты « Таварыства Езуса » – езуіты. У 1623 г.- 1627 г. у Бабруйску працавалі айцы езуіты Якуб Ражнавольскі і Рафаіл Класоўскі; у 1629 г.- 1630 г.- а. Мацей Лескі; у 1629 г.- 1630 – а. Міхал Крэтцмер. У 1630 г. правінцыял ордэна езуітаў Ямялкоўскі зрабіў бабруйскую рэзідэнцыю незалежнай ад калегіі ў Нясвіжы. Першым суперыёрам ( настаяцелем ) самастойнай рэзідэнцыі езуітаў у Бабруйску , з 1630 г. па 1633 г.быў святы Андрэй Баболя, айцец ордэна . З лістапада 1632 г. некаторы час у рэзідэнцыі працавалі ксяндзы Якуб Брэнт і Станіслаў Альшэўскі, а таксама настаўнікі – клерыкі Ян Прушынскі ды Сымон Дэмбоўскі. З вясны 1633 г. да 1637 г. Бабруйскую езуіцкую рэзідэнцыю ўзначальваў айцец Марцін Рыдзеўскі. (Поўны спіс суперыёраў рэзідэнцыі дадаецца асобна.) На тэрыторыі рэзідэнцыі, з 1631 г па 1648 г., мелася драўляная капліца – касцёлік, у якой службы адпраўляліся толькі для айцоў і братоў рэзідэнцыі. Далейшыя прыведзеныя тут звесткі аб святарах, якія працавалі ў бабруйскай парафіі і дэканаце, выяўлены часткова. Бабруйскім дэканам і, напэўна, пробашчам у 1755 г. быў ксёндз Юзаф Крычскі.
перейти на wikibobr.by

ГОЛОСОВАНИЕ
НАШИ РЕСУРСЫ
Энциклопедия Бобруйска Расписание движения транспорта Курсы валют по г. Бобруйску Каталог организаций Online-сервисы Бобруйска
Праздники считаются самым прекрасным временем года. Но для некоторых из ваших сотрудников это может быть не так уж и радостно. Хотя это время года приносит много волнений и радости для многих, оно также может быть ошеломляющим или душераздирающим.
К счастью, помощь сотрудникам — это то, где HR может (или должен) проявить себя. И хотя забота о тех, кто переживает праздники, — это просто доброе дело, это также то, что может помочь вашей организации на стратегическом уровне. Нравится вам это или нет, сотрудники не проверяют свое эмоциональное состояние у двери, когда приходят на работу.0003
Независимо от того, согласны ли вы с практикой ваших сотрудников в отношении расходования средств, с необходимостью отдавать и тратить во время курортного сезона интенсивно. Фактически, во время прошлогоднего праздничного сезона средний человек взял более 1000 долларов отпускного долга. Для тех, кто уже пытается свести концы с концами, финансовый стресс праздников может быть всеобъемлющим.
Почти треть сотрудников сообщают, что «вопросы личных финансов отвлекают на работе». Более того, 46% этих отвлекающихся сотрудников сообщают, что тратят «три часа или больше на работе каждую неделю, думая или решая» проблемы с личными финансами. Если это то, как финансовый стресс влияет на ваших сотрудников в течение всего остального года, представьте себе совокупное влияние финансового стресса во время праздников.
Обеспечить финансовое образование: Хотя это решение не самое быстрое, оно может быть самым эффективным. Помощь сотрудникам в приобретении навыков, необходимых для эффективного управления своими финансами в течение всего года, даст им больше спокойствия в трудные времена. В BambooHR мы платим сотрудникам за посещение финансового класса и предоставляем доступ к финансовому консультанту, который помогает им ставить и достигать финансовые цели.
Координация пожертвований: Возможно, вы знаете некоторых сотрудников, которые в этом году особенно сильно пострадали в финансовом отношении из-за неотложной медицинской помощи или других непредвиденных расходов. Подумайте о том, чтобы дать всем сотрудникам возможность дать немного этому коллеге. Пожертвования можно делать анонимно и дарить незаметно. Возможно, руководители вашей организации даже захотят разделить пожертвования сотрудников. Если вашей организации не подходит сбор денежных пожертвований, подумайте о том, чтобы составить список пожеланий относительно недорогих вещей (игрушка для каждого ребенка, новая пижама, подарочная карта в любимый ресторан и т. д.) вместе с нуждающимся сотрудником и дать коллегам возможность покупать и анонимно дарить эти предметы.
Сведите к минимуму внутренние ожидания в отношении подарков: Дарить подарки коллегам может быть неловко. Многие сотрудники чувствуют себя обязанными хоть что-то получить для своих менеджеров. Добавьте кучу подарков коллеге, и расходы могут быстро возрасти. Работайте с руководством, чтобы найти подходящий способ облегчить нагрузку на сотрудников, дав им понять, что им не нужно никому ничего дарить. А если люди просто не могут устоять, предложите им вместо этого сделать что-нибудь бесплатно, например, быстро оказать услугу или написать благодарственное письмо.
К сожалению, праздники могут стать увеличительным стеклом для неблагополучных семейных ситуаций, одиночества и других болезненных личных трагедий — более 40 процентов людей сообщают, что чувствуют себя истощенными и неадекватными во время праздников. Для некоторых пропасть, которую они ощущают между своей собственной жизнью и радостью, которую испытывают другие во время курортного сезона, может быть парализующей.
Хотя вы должны быть осторожны при решении таких проблем, как депрессия с сотрудниками (ознакомьтесь с рекомендациями ADA и FMLA, чтобы убедиться, что вы действуете надлежащим образом), есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить эмоциональное здоровье во время праздников. :
Напомните сотрудникам о льготах: Просмотрите свои планы медицинского страхования и составьте список эмоциональных ресурсов, к которым имеют доступ ваши сотрудники. Если в вашем плане есть Программа помощи сотрудникам (EAP), обязательно сообщите об этом своим сотрудникам. Психическое здоровье не следует игнорировать, и весьма вероятно, что многие из ваших сотрудников могут извлечь пользу из консультационных ресурсов или программ избавления от зависимости, доступных в рамках этого пособия.
Будь другом: Конечно, у тебя есть работа. Но это не значит, что вы не можете найти время, чтобы стать хорошим другом. Вы можете сделать искренний комплимент, написать записку, поблагодарив сотрудника или оценив его качества, или оставить угощение тому, кому не помешало бы подбодрить. Для чего-то большего, устройте групповой обед, где вы сможете узнать их немного лучше и, возможно, одновременно помочь им наладить связи с другими коллегами.
Развивайте поддерживающую культуру и отношения: Это не может произойти за одну ночь. Если в настоящее время у вас нет здоровой поддерживающей культуры, скорее всего, в 2018 году для достижения этой цели потребуется стратегическое планирование. Но это абсолютно стоит затраченных усилий. Мы не говорим, что каждый день должен быть лучшим днем для всех, но сотрудники должны чувствовать себя в эмоциональной безопасности и в безопасности со своими коллегами и в вашей организации. Кроме того, поощрение сотрудников к развитию конструктивных отношений дает стратегические преимущества. Сотрудники, у которых есть лучший друг на работе, чаще сообщают о том, что они могут взяться за любую работу, и они более удовлетворены своей работой. Создание здоровой культуры — это больше, чем просто гуманность: вся ваша организация выигрывает, когда сотрудники могут сосредоточиться на своей работе, а не на политике.
Между покупками, выпечкой, украшением, вечеринками, путешествиями и заходами на почту, чтобы отправить праздничные открытки, праздничный сезон, как правило, переполнен делами. И работа не замедляется, чтобы дать сотрудникам передышку. Независимо от того, работаете ли вы в розничном магазине или в корпоративном офисе, конец года дает много дополнительной работы.
Скорее всего, ваши сотрудники испытывают стресс из-за того, что все должны сделать, и этот стресс может привести к снижению производительности и разочарованию в вашей организации. HR может работать с сотрудниками, чтобы помочь им понять, что от них ожидается, и в то же время дать им возможность насладиться сезоном.
Установите четкие ожидания: ясность всегда важна, но во время праздников особенно важно понимать все ожидания, сроки и правила. Это означает работу с менеджерами, чтобы убедиться, что нет никаких сюрпризов. Поэтому, если ожидается, что все сотрудники будут работать посменно в канун Рождества, или если все бюджеты на 2018 год должны быть представлены до того, как кто-то уйдет на перерыв, установление четких ожиданий для ваших сотрудников поможет им планировать соответствующим образом.
Будьте гибкими, когда это возможно: Хотя вы не должны приспосабливаться к покупкам в Интернете в течение всего дня или прогулам в течение всего декабря, вы должны быть гибкими, где можете. Сотрудники будут более позитивно относиться к организации, которая будет платить большие дивиденды. Речь идет о достижении хорошего баланса. Итак, делайте все возможное, чтобы отстаивать справедливый баланс, который позволит организации получить то, что ей нужно, и позволит сотрудникам более полно насладиться сезоном.
Обучение управлению временем и стрессом: Хотя это не быстрое решение, оно может помочь вашим сотрудникам лучше управлять своим стрессом и временем в долгосрочной перспективе. Обучение может быть таким же простым, как собрание компании, на котором вы обсуждаете проверенные методы и инструменты для эффективного управления временем, такие как техника Pomodoro, блокировка времени или Trello. Или, в BambooHR, у нас недавно был добровольный ланч, на который пришел эксперт по управлению стрессом и рассказал нам, как эффективно справляться со стрессом. Поговорите со своим поставщиком медицинских страховок или брокером, чтобы узнать, предоставляют ли они какие-либо варианты обучения.
В этом году, прежде чем перейти в полноценный режим отпуска, выделите немного времени, чтобы подумать о сложных ситуациях, с которыми могут столкнуться ваши сотрудники. Оказывая небольшую поддержку, вы можете помочь им справиться с финансовыми, эмоциональными и временными стрессами, которые испытывают многие, и помочь вашей организации провести сезон более продуктивно.
Срок службы Отпускных дней в году
от 1 до 3 лет 13 дней
от 3 до 15 лет 20 дней
15 и более лет 26 дней
Отпуск по болезни
Сотрудники накапливают 13 дней оплачиваемого отпуска по болезни ежегодно, независимо от стажа работы, без ограничения суммы отпуска по болезни, который может накапливаться. Отпуск по болезни покрывает медицинские нужды, уход за членами семьи, а также рождение или усыновление ребенка.
Гибкий график работы
Правительство предлагает альтернативные графики работы, которые позволяют людям устанавливать график работы, соответствующий их потребностям.
Удаленная работа
Каждое агентство должно разработать политику удаленной работы, применимую к соответствующим сотрудникам. Для получения дополнительной информации см. руководство по дистанционной работе в федеральном правительстве.
Не все агентства предлагают альтернативный график работы, поэтому соискателям необходимо проверить, доступна ли эта льгота для конкретной должности.
Альтернативные графики работы
Правительство предлагает два основных типа альтернативных графиков работы, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и личные обязанности: гибкий график работы и сжатый график работы.
Гибкие графики работы позволяют сотрудникам создавать индивидуальный график, если они работают 40 часов в неделю. Агентства устанавливают основные часы работы, обычно с 10:00 до 15:00, в течение которых сотрудники должны работать. Кроме того, работать можно в любое время с 7:00 до 22:00.
Сжатые графики работы позволяют работать 40 часов в неделю, но не обязательно более пяти дней. Типичные сжатые графики позволяют сотрудникам работать по девять часов в день и иметь трехдневные выходные каждые две недели. Некоторые агентства могут разрешать 10-часовой рабочий день, что приводит к четырехдневной работе каждую неделю.
Работа неполный рабочий день и совместная работа
Работа неполный рабочий день или совместная работа позволяет федеральным служащим работать часть рабочего времени и продолжать свой карьерный рост.
Неполный рабочий день сотрудников работают менее 40 часов в неделю.
Совместное использование работы — это способ для двух или более сотрудников, работающих неполный рабочий день, занять одну и ту же должность. Сотрудник может работать до 32 часов в неделю, хотя чаще каждый человек, работающий по совместительству, работает 20 часов в неделю или два с половиной дня каждый.
Федеральные медицинские, пенсионные и другие льготы
Правительство предоставляет работникам первоклассный социальный пакет. На самом деле исследования Бюро статистики труда показывают, что разрыв в выгодах между частным и государственным секторами увеличивается — в пользу государственного сектора.
Медицинские льготы
Медицинское страхование
В рамках Программы медицинского страхования федеральных служащих (FEHBP) федеральные служащие и пенсионеры, а также члены их семей могут выбирать из 200 планов — самый широкий выбор планов медицинского страхования в страны — найти наилучший план для своих нужд.
Ни один федеральный план медицинского страхования не требует периода ожидания или медицинского осмотра для регистрации, а также не существует ограничений по возрасту или физическому состоянию. Федеральная программа также обеспечивает гарантированную защиту, которая не позволяет планам медицинского страхования отменить страховое покрытие.
Федеральные агентства покрывают большую часть расходов на здравоохранение — обычно от 70% до 75%.
Счета с гибкими расходами
Счет с гибкими расходами позволяет федеральным служащим откладывать часть зарплаты до вычета налогов для оплаты личных расходов. Государственный счет с гибкими расходами на здравоохранение позволяет сотрудникам откладывать до 2850 долларов в год. Эти средства могут быть использованы для покрытия соответствующих расходов на медицинское обслуживание, не покрываемых Программой льгот для федеральных служащих, таких как лекарства, отпускаемые без рецепта, или страховые взносы по плану медицинского страхования.
Пенсионные пособия
Правительство предоставляет работникам полный пакет пенсионных пособий, называемый Федеральной пенсионной системой для служащих, известной как FERS, — система, которая включает три различных пенсионных взноса.
План основных пособий
В каждый платежный период сотрудники вносят небольшую сумму в план основных пособий, а их агентство отчисляет в него 1% от их годовой заработной платы. Этот план также предусматривает долгосрочные пособия по инвалидности и в связи с потерей кормильца для супругов и детей. Работники должны проработать не менее пяти лет в правительстве, чтобы получать пенсионные пособия по плану основных пособий.
План Thrift Savings Plan
План Thrift Savings Plan, также называемый TSP, предлагает преимущества, аналогичные традиционному плану 401(k). Агентства вносят 1% от заработной платы каждого сотрудника, независимо от того, вносит ли сотрудник взнос или нет. Агентства также уплачивают определенную сумму взносов сотрудников в каждый период оплаты, до 5% от их заработной платы.
Социальное обеспечение
Социальное обеспечение предоставляет пособие пенсионерам, безработным или инвалидам, а также предлагает пособия, включая инвалидность и защиту оставшихся в живых. Федеральные служащие платят налоги на социальное обеспечение и зарабатывают кредит на счете социального обеспечения.
Прочие льготы
Страхование жизни
Программа группового страхования жизни федеральных служащих, или FEGLI, является крупнейшей программой группового страхования жизни в мире. Он охватывает более 4 миллионов действующих и вышедших на пенсию федеральных служащих и членов их семей.
Если страховое покрытие не отменено, почти все федеральные служащие, работающие полный или неполный рабочий день, автоматически включаются в план страхования жизни, равный их зарплате. Никакого физического не требуется.
Программы помощи сотрудникам
Все федеральные агентства предлагают Программу помощи сотрудникам — бесплатную услугу, помогающую сотрудникам решать проблемы, которые негативно сказываются на их работе и личном здоровье. Укомплектованные профессиональными консультантами, EAP помогают сотрудникам преодолевать такие проблемы, как злоупотребление алкоголем и наркотиками, давление на работе и в семье, а также стресс на работе.
Уход за детьми и иждивенцами
Многие программы доступны для федеральных служащих по уходу за детьми или иждивенцами. Представители отдела кадров в агентствах лучше всех осведомлены о том, какие программы доступны для сотрудников агентств.
Погашение студенческой ссуды и прощение
Федеральное правительство предлагает помощь с образовательной ссудой через две программы: федеральная программа погашения студенческой ссуды и программа прощения ссуды государственной службы.
Федеральная программа погашения студенческой ссуды
Агентства, участвующие в Федеральной программе погашения студенческой ссуды, могут выделять 10 000 долларов США в год, в общей сложности до 60 000 долларов США, на выплату студенческих ссуд. В свою очередь, сотрудники должны проработать в этом агентстве не менее трех лет.
В программе участвуют все 15 ведомств кабинета министров и более 20 независимых агентств. Многие агентства определяют типы степеней, которые подходят для программы студенческих ссуд, адаптируя свои планы найма для привлечения высококвалифицированных кандидатов на труднодоступные должности.
Наиболее распространенные образовательные ссуды, которые подлежат погашению, включают:
Федеральные семейные образовательные ссуды (например, субсидируемые и несубсидируемые федеральные ссуды Стаффорда)
Прямые кредиты, такие как кредит Direct PLUS
Людям, заинтересованным в федеральных должностях, следует связаться с отдельными агентствами, чтобы узнать больше об их программах погашения кредита, или проверить информацию на веб-сайтах агентств.
Программа прощения кредита государственной службы
В рамках Программы прощения кредита государственной службы правительство прощает оставшуюся часть студенческих кредитов, соответствующих требованиям, для людей, проработавших на государственной службе не менее 10 лет.

Устроиться на работу по квоте может ограниченное число людей определенных социальных слоев. Закон устанавливает порядок распределения квот. Руководители организаций принимают участие в повышении уровня жизни незащищенных слоев населения, и обеспечивают рабочими местами людей по квотам или добровольно.

В России сейчас повсеместно проводятся различные региональные программы по квотированию мест в высших учебных заведениях для детей из многодетных семей. Рекомендуется выделять квоты и на рабочие места в компаниях и организациях.

выпускникам средних школ, средних специальных учебных заведений молодежи до 18 лет из незащищенных слоев населения (сироты, детдомовцы, дети из малоимущих, многодетных семей, единственные кормильцы и пр. ). Бывшие студенты этой группы должны быть трудоустроены приоритетно.

Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Приказ об установлении квотируемых мест.
По закону, ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ» количество мест по квоте рассчитывается в процентном соотношении к среднесписочной численности работников.
Если в штате в среднем по списку от 35 до 100 сотрудников, то руководитель может создать до 3% мест от среднесписочного количества. Если в компании среднесписочно от 100 работников, то предприятие обязано создать от 2 до 4% рабочих квотируемых мест для инвалидов.
Руководители не имеют право использовать квотные места во вредном и опасном производстве. Рабочее место для инвалидов должно быть оборудовано.
Эти положения регулируются на государственном уровне. Но каждый регион, город, на основании ФЗ издает свой закон, где более точно указываются требования к работодателям.
Например, в Ростовской области руководители компаний, где работает меньше 100 человек, не создают КРМ для инвалидов.
А для молодежи из незащищенных слоев населения существуют отдельные условия и требования при приеме на работу. Все гос. программы взаимосвязаны. В Ростовской области опираются на рекомендацию сотрудничества административного аппарата с предпринимателями, предприятиями и крупными бизнесменами.
Поэтому, учитывая, что детям, попавшим в сложную жизненную ситуацию, в основном, не на кого надеяться, с них требуют улучшить учебу, с перспективой дальнейшего трудоустройства. Обычно, руководители посещают учебные заведения с беседой. Целеустремленные дети попадают в крупные компании на перспективные должности.
Правовые нормы по квотам для руководителей – права и обязанности
Фирмы автоматически включаются в программу, если:
они не являются специализированным учреждением по работе с инвалидами;
условия труда не относятся к тяжелым, вредным;
среднесписочная численность работников превышает 35 человек. Здесь вопрос достаточно индивидуальный. Создавать квотируемые рабочие места для инвалидов в компаниях со среднесписочным количеством от 35 до 100 человек – рекомендация Правительства. На региональном уровне могут решить, насколько это необходимо (по количеству трудоспособных инвалидов). В компаниях от 100 человек создавать рабочее места для инвалидов – обязанность каждой организации (кроме исключений).
Как рассчитать среднесписочную численность работников – формула и примеры расчетов есть в этой статье.
Если руководитель не знает о квотировании, это не значит, что его не оштрафуют. В основном, решить этот вопрос помогает тесное сотрудничество с Центрами занятости. Направленные на трудоустройство по квоте, люди, приходят в компанию, где их уже ждут.
Руководители обязаны:
Опираться на городской, региональный законы о правилах предоставления квотируемых мест.
Оборудовать рабочие места и условия труда по требованиям, необходимым для работы инвалидам.
Предоставлять наставника молодому сотруднику.
Выполнять предписания и не создавать невыносимых условий, при которых человек будет вынужден уволиться.
Не завышать искусственно требования к соискателям из социально незащищенных слоев населения.
Давать объявления по вакансиям.
Придерживаться КЗОТ по отношению к работникам любой категории.
Интересоваться (подавать запросы, звонить, посещать лично) предложениями рынка труда через государственные службы занятости.
Заполнить все квотируемые места для инвалидов.
Разработать список требований, тестов по профпригодности, с учетом инвалидности человека.
Принять на вакантную должность инвалида. Поэтому квотируемые места не могут занимать здоровые люди. Издать Приказ о создании КРМ с указанием должности и особенности оборудования рабочего места.
Сведения в центр занятости и издание приказов
Работодатели должны в течение 3 дней после образования вакансии отправить сведения в Центр занятости.
Какие сведения должен подавать работодатель в ЦЗН? Фото: www.aktau-business.com
Каждый месяц, следующий за отчетным (до 10 числа), компания должна направлять в эту организацию сведения о квотируемых местах для соц. незащищенных слоев населения. Работодатель может отправить информацию по факсу, лично в бумажном формате, через МФЦ, почтой или другими способами.
Руководством, внутри организации, издается Приказ о вакансиях для инвалидов, где указываются их количество, должности. Приложением к Приказу служат список должностных обязанностей и рабочий распорядок.
После того, как Центр занятости направит инвалида, компания, при приеме на работу обязана обустроить рабочее место согласно потребностям инвалида, основанным на медицинских показателях.
При оформлении на работу по квоте издается Приказ, где указаны данные квотируемого работника, номер медицинского заключения, диагноз, квалификация, тарифная ставка, номер трудового договора.
Бланк должен содержать все реквизиты организации. У инвалидов II группы должен иметь программу реабилитации, утвержденную Минздравсоцразвития РФ. Компания заключает трудовой договор с сотрудником. Рабочий день инвалидов I и II группы должен быть сокращен.
Но расчет з/п проводится по увеличенному коэффициенту. Учет рабочего времени фиксируется в табеле по форме ЛЧ (21).
Образец приказа о выделении рабочих мест для инвалидов.
Перерасчет в сумме з/п проводится в бухгалтерии на основании регионального (городского) законодательства и Приказа руководства фирмы. При издании Приказов и Распоряжений, руководящий аппарат должен основываться на Инструкциях, которые высылаются в организацию из ФНС, ПФР, ФСС, администрации, ЦЗ и других заинтересованных и регулирующих органов.
Внимание! В компаниях, где работают инвалиды, есть налоговые льготы и снижен процент страховых взносов.
Руководители имеют право:
Предъявлять требования, связанные с выполнением работ, к соискателям.
Не искать специально работников по вакансиям на квотируемое рабочее место.
В некоторых городах (Москва) по городскому закону руководители могут откупаться от квотируемых рабочих мест выплатами в городской бюджет минимального оклада з/п ежемесячно.
Создавать оборудованные рабочие места для инвалидов с другими компаниями.
Арендовать помещение или кабинеты в специализированных учреждениях (создавать маленький филиал).
Требовать медицинское заключение об инвалидности каждый год. Тут вы узнаете, что представляет собой медицинская санитарная книжка и где ее оформить.
Требовать выполнения поставленной рабочей задачи.
Все действия работодателей должны основываться на ФЗ «О социальной защите инвалидов», ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ», КЗОТ, КоАП, ГК РФ, ФЗ «О занятости населения в РФ», УК РФ и городских, региональных законах о квотируемых рабочих местах и о приеме на работу молодежи из социально незащищенных слоев населения.
Внимание! Дистанционный прием на работу не может расцениваться как заполнение квотируемого рабочего места!
Трудоустройство инвалидов
Сложность создания удобных рабочих условий для инвалидов основная проблема руководителей компаний. Чтобы решить ее, вкладывают средства, сообща с другими компаниями создают специализированные помещения, с удобными условиями, если в своем офисе это сделать затруднительно.
Если эта проблема может разрешиться, то возможность доехать до работы для многих ограниченных в движении людей в час пик или на общественном транспорте, в метро достаточно сложно. Поэтому многие инвалиды не пользуются предоставленной государством возможностью работать.
Важно! Если вы инвалид и желаете работать – обратитесь в Центр занятости. Именно там вам помогут найти подходящую организацию, где есть квотируемые рабочие места.
Как осуществляется постановка на учет в центр занятости населения – читайте в статье по ссылке.
Прием на работу проводится по собеседованию, тестированию. Несмотря на то, что человек инвалид, он обязан соответствовать должности. При собеседовании необходимо предъявить медицинское заключение, инвалидную книжку.
Во время беседы представитель компании уточняет, какие затруднения испытывает человек в связи с ограниченной трудоспособностью. Насколько физически легко ему будет справляться с поставленными задачами.
Если по рабочим и другим индивидуальным параметрам условия подходят обеим сторонам, заключается трудовой договор по всем правилам оформления документа. Далее, руководство издает Приказ о назначении на вакансию КРМ и человек числится в штате.
Заключение
Во все времена в России принимали на работу людей с ограниченными возможностями, создавая для них облегченные условии труда. В период преобразований 90-х годов эта традиция была забыта. Сейчас государство, законодательно прививает привычку заботиться о социально незащищенных гражданах.
Инвалиды, это не только те, кто ограничен в движении, многие люди с синдромом Дауна, другими отклонениями могут беспрепятственно выполнять свою работу, иногда однообразную, иногда творческую в доброжелательной обстановке.
Чувство нужности, общение с людьми, позволяет инвалидам ощущать себя полноценными членами общества и приносить пользу другим людям.
Что такое квотирование рабочих мест – смотрите в этом видео:

Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru
определение, особенности и характеристики :: BusinessMan.
ru
Популярное

Для многих взрослых и совершенно здоровых людей вопрос трудоустройства становится тем еще испытанием. Что же приходится преодолевать тем, кто не обладает стопроцентным здоровьем или не достиг совершеннолетия?
Такие группы населения вынуждены либо соглашаться на менее престижные и низкооплачиваемые должности, либо и вовсе не находят применения своим способностям. С учетом потребностей таких людей правительство ввело понятие «квотируемое рабочее место». Что это значит, кому предоставляются квоты, чем это оборачивается для работодателя, будет подробно рассмотрено дальше.
Определение термина
Квота на определенное количество рабочих мест – это своеобразное резервирование вакансий на предприятии. Они могут быть заняты лицами с ограниченной трудоспособностью (инвалидами), студентами без опыта работы или людьми из других категорий, которым необходима социальная поддержка.
Кто может рассчитывать на получение места
Законодательство предоставляет региональным органам управления определять список социальных групп, для которых организовываются рабочие места по квоте. Однако две категории обязательно входят в список каждого региона:
Инвалиды. Работодатели обязаны предоставить места для инвалидов первой и второй группы. При этом их рабочий день должен быть короче, чем у других сотрудников, им полагаются льготы, а также таких людей нельзя назначать на ночные работы. Кроме того, закон не запрещает прием на работу по квоте инвалидов третьей группы.
Несовершеннолетние. Трудоустройство подростков от 14 до 18 лет строго регламентируется законодательством, им предоставляются льготы и более комфортные условия труда. По этой причине работодатели не спешат принимать их на предприятия. Но что такое квотируемое рабочее место для подростка? Это возможность для многих семей получить дополнительный источник дохода.
Региональные квоты
В зависимости от специфики и ситуации в каждом регионе квоты могут быть предоставлены:
Выпускникам детских домов, которым сложно ориентироваться в обществе.
Отбывшим наказание, которым судимость мешает найти работу.
Молодым выпускникам разных учебных заведений (в возрасте до 20 лет). Таким специалистам нелегко трудоустроиться из-за отсутствия опыта.
Детям, семья которых считается неполной. Зачастую они вынуждены рано начинать трудовую деятельность, чтобы обеспечить достойный уровень семейного дохода.
Детям из многодетных семей. Они также довольно рано выходят работать, часто не имея при этом хорошего образования.
Пенсионерам, сохранившим трудоспособность. Многие работодатели имеют предубеждение против них и не желают принимать их в штат.
Участникам ликвидации аварии на ЧАЭС.
Одиноким матерям, вынужденным самостоятельно обеспечивать ребенка.
Основной или дополнительный доход, который необходим для достойного уровня жизни, – вот что значит квотируемое рабочее место для всех этих людей. Нередко только предоставление квот помогает им найти свое место в обществе, так как они не способны конкурировать с другими соискателями на равных условиях.
Что значит «квотируемое рабочее место», как рассчитывается количество таких мест
Обязанность резервации рабочих мест относится не ко всем предприятиям. Только относительно крупные организации должны иметь квотируемое рабочее место. Что это значит? Существует алгоритм расчета квот:
Владелец предприятия, на котором работает небольшое количество людей (до 35), не обязан принимать в штат сотрудников по квоте.
Для организаций, на которых задействовано 35 человек и более, квотирование и резервирование рабочих мест становится обязательным и составляет 3 %. Таким образом, при штате в 35 человек по квоте должен работать один из них, в коллективе численностью 70 сотрудников – уже два человека.
Для крупных предприятий, на которых задействовано 100 человек, процент квоты увеличен до 4 %. Это соотношение сохраняется даже для очень больших компаний с численностью штата в несколько тысяч сотрудников.
Что такое квотируемое рабочее место: нюансы для работодателя
Владелец предприятия должен включиться в социальную программу в самом начале своей деятельности. В течение первого месяца после того, как предприниматель или предприятие будет зарегистрировано, он становится на учет в Центре квотирования рабочих мест. Этот орган занимается регулированием данной сферы и следит за соблюдением законодательства. Если предприниматель пропустил время постановки на учет или вовсе не сделал этого, на него налагают штрафы и все равно обязывают следовать закону.
Работники Центра разъясняют понятие (что такое квотируемое рабочее место) и принимают пакет документов, который включает:
Копию свидетельства о госрегистрации.
Копию уставных документов.
Копию документа, свидетельствующего о постановке на учет в налоговой инспекции.
Документ, подтверждающий постановку на учет в таком органе, как Единый госрегистр (письмо).
Информацию о том, сколько работников будет в штате.
Даже если на момент формирования организации количество работников менее 35, на учет становиться все равно придется, так как впоследствии предприятие может расшириться.
Подав все документы, предприниматель становится обладателем регистрационного номера. С этого момента его ежеквартальная отчетность перед Центром становится такой же регулярной, как и перед налоговыми органами.
Права, которыми может воспользоваться работодатель
В соответствии с законом предприятие может рассчитывать на информационную поддержку со стороны Центра занятости или Центра квотирования. После подачи соответствующего запроса эти органы обязаны ответить на любой вопрос и предоставить сведения для полноценного соблюдения закона.
Изучая вопрос, что значит квотируемое рабочее место, нельзя не отметить одну особенность: человек, которого организация принимает на работу по квоте, должен хорошо справляться со своими обязанностями. То есть если работодатель не доволен исполнителем, он может не брать его в штат. Правда, ему необходимо будет предоставить отчет с перечислением причин для отказа.
Что работодатель обязан выполнять
Существуют действия, связанные с квотированными рабочими местами, которые обязательны для выполнения всеми предприятиями:
Для оборудования подходящих рабочих мест для льготников у предпринимателя есть три месяца после создания организации.
Регулярная отчетность включает информацию о том, насколько выполнена квота (принятие, увольнение сотрудников), а также об изменениях в количестве квотируемых мест.
Рассматривая вопрос, что значит квотируемое рабочее место для инвалидов, работодатель должен обратить внимание на то, какое оснащение потребуется для таких рабочих мест. Требования диктуют техническо-санитарные нормы и программу реабилитации сотрудника.
За несоблюдение законодательства в сфере квотирования предприятию вменяются штрафы. Их величина напрямую зависит от тяжести проступка и формы собственности организации (для частных лиц сумма значительно меньше, чем для юридических).
Специфика приема на работу инвалидов
Для того чтобы создать достойные условия труда инвалидам, работодателю следует тщательно изучить их потребности, а также все нюансы относительно того, что значит квотируемое рабочее место. На работу в организацию могут поступать инвалиды-колясочники, слепые или глухие люди, а также лица с нарушением интеллектуального развития.
Все эти люди должны иметь возможность полноценно выполнять свои рабочие обязанности. На плечи работодателя ложится ответственность по возведению пандусов и поручней на территории предприятия, забота о способах альтернативного общения немых, а также о дублировании всей необходимой информации надписями (чтобы глухие работники могли их прочесть).
При необходимости к сотрудникам с отклонениями в интеллектуальном развитии должен быть приставлен помощник.

16.06.2016

0

Бизнес статьи

Поделиться:

Читайте также

Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы?

Интегральный показатель уровня качества — определение, особенности расчета и характеристики

Экономически неактивное население: определение, характеристики и признаки

Квота на лечение: что это такое и как ее получить? Квота на операцию: очередь и получение

Люди с ограниченными возможностями. Помощь людям с ограниченными возможностями

Коворкинг — что это такое? Коворкинг-центры в Москве: обзор, список

Полная и неполная занятость и безработица. Полная занятость — это…

Quota
Что такое квота?
Квота — это установленное государством торговое ограничение, которое ограничивает количество или денежную стоимость товаров, которые страна может импортировать или экспортировать в течение определенного периода. Страны используют квоты в международной торговле, чтобы помочь регулировать объем торговли между ними и другими странами. Иногда страны вводят квоты на определенные продукты, чтобы сократить импорт и увеличить внутреннее производство. Теоретически квоты стимулируют внутреннее производство, ограничивая иностранную конкуренцию.
Государственные программы, реализующие квоты, часто называют политикой протекционизма. Кроме того, правительства могут ввести эти правила, если у них есть опасения по поводу качества или безопасности товаров, поступающих из других стран.
Ключевые выводы
Страны используют квоты в международной торговле, чтобы помочь регулировать объем торговли между ними и другими странами.
В Соединенных Штатах существует три формы квот: абсолютная, тарифная ставка и уровень тарифных преференций.
Тарифы — это налоги, взимаемые одной страной с товаров и услуг, импортируемых из другой страны.
Поскольку тарифы увеличивают стоимость импортируемых товаров и услуг, они делают их менее привлекательными для отечественных потребителей.
Жестко ограничительные квоты в сочетании с высокими тарифами могут привести к торговым спорам и другим проблемам между странами.
Как работает квота
Квоты отличаются от тарифов или таможни, которые облагают налогом импорт или экспорт. Правительства вводят как квоты, так и тарифы в качестве защитных мер, пытаясь контролировать торговлю между странами, но между ними есть явные различия.
Квоты направлены на ограничение количества (или, в некоторых случаях, совокупной стоимости) определенного товара, который страна импортирует или экспортирует в течение определенного периода, тогда как тарифы взимают определенные сборы с этих товаров. Правительство разрабатывает тарифы (также известные как таможенные пошлины), чтобы повысить общую стоимость для производителя или поставщика , стремящегося продавать товары в стране. Тарифы обеспечивают стране дополнительный доход и обеспечивают защиту отечественных производителей, вызывая удорожание импортных товаров.
Квоты более эффективны в ограничении торговли, чем тарифы, особенно если внутренний спрос на что-то не чувствителен к цене. Квоты также могут быть более разрушительными для международной торговли, чем тарифы. Избирательно применяемые к разным странам, они могут быть использованы как принудительное экономическое оружие.
Квоты — это разновидность нетарифных барьеров, которые правительства вводят для ограничения торговли. Другие виды торговых барьеров включают эмбарго, сборы и санкции.
Агентства по регулированию импортных квот
Агентство таможенной и пограничной охраны США, федеральное правоохранительное агентство Министерства внутренней безопасности США, осуществляет надзор за регулированием международной торговли, сбором таможенных пошлин и соблюдением правил торговли США. В Соединенных Штатах существуют три формы квот: абсолютная, тарифная ставка и уровень тарифных преференций:
Абсолютная квота обеспечивает окончательное ограничение на количество определенного товара, который может быть импортирован в Соединенные Штаты, хотя этот уровень ограничения не всегда используется. В соответствии с абсолютной квотой, после заполнения количества, разрешенного квотой, товары, подпадающие под квоту, должны храниться на таможенном складе или ввозиться в зону внешней торговли до открытия следующего периода действия квоты.
Тарифные квоты позволяют стране импортировать определенное количество определенного товара по сниженной ставке пошлины. Как только тарифная квота будет достигнута, все последующие ввозимые товары будут оплачиваться по более высокой ставке.
Отдельный набор переговоров создает уровни тарифных преференций, например, установленные соглашениями о свободной торговле (ССТ).
Товары, на которые распространяются тарифные квоты
На различные товары распространяются тарифные квоты при ввозе в Соединенные Штаты. К таким подходящим товарам относятся, помимо прочего, молоко и сливки, хлопчатобумажные ткани, смешанные сиропы, канадский сыр, какао-порошок, детская смесь, арахис, сахар и табак.
Другие типы квот
Деловые квоты
В бизнесе квота может относиться к цели продаж, которую компания хочет, чтобы продавец или команда продаж достигли за определенный период. Квоты продаж часто устанавливаются ежемесячно, ежеквартально и ежегодно. Руководство также может устанавливать квоты продаж по регионам или бизнес-подразделениям. Наиболее распространенный тип квоты продаж основан на выручке.
Квоты в политике
Для адекватного представительства женщин и маргинализированных лиц на политических должностях правительства могут устанавливать квоты. Однако в демократических обществах квоты часто вызывают столько же критики, сколько и поддержки.
Некоторые утверждают, что это способствует разнообразию, равенству и инклюзивности; в то время как другие утверждают, что это бросает вызов самой структуре демократии, когда избиратели избирают своих должностных лиц.
Реальный пример
Жестко ограничительные квоты в сочетании с высокими тарифами могут привести к торговым спорам, торговым войнам и другим проблемам между странами. Например, в январе 2018 года президент Трамп ввел 30% тарифы на импорт солнечных панелей из Китая. Этот шаг сигнализировал о более агрессивном подходе к политической и экономической позиции Китая. Это также нанесло удар по солнечной промышленности США, которая обеспечила 18,7 млрд долларов инвестиций в американскую экономику и которая в то время импортировала 80% 90% своих продуктов для солнечных панелей.
Что такое квота для людей?
Квота для людей относится к ограничению, минимальному или максимальному, на количество людей, которым разрешено быть включенными или исключенными из чего-либо.
Что означает квота в экономике?
Квоты в экономике относятся к временным ограничениям, которые правительства налагают на торговлю. Обычно это делается для защиты и поощрения отечественного бизнеса и баланса торговли. Правительства вводят квоты, устанавливая ограничения на стоимость или количество экспортируемых или импортируемых товаров. Например, одна страна может запретить другой стране импортировать не более 100 баррелей сырой нефти.
Что такое квота для работы?
Квота на работу или рабочее место относится к количеству рабочих мест, выделяемых недостаточно представленным членам определенных групп. Например, компания может решить, что ей нужна рабочая сила, отражающая сообщество или клиентов, которых она обслуживает. В результате он может установить квоту для приема на работу определенного числа женщин или определенного числа инвалидов.
РАБОЧАЯ КВОТА | определение в кембриджском словаре английского языка
Как произносится квота на работу ?

В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Такая система оплаты труда именуется повременно-премиальной системой.

В целях установления системы премирования работодателю необходимо разработать и утвердить соответствующим приказом Положение о премировании, согласно условиям которого будет начисляться премиальная часть работникам.

При этом работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о том, что будут изменены его условия труда заблаговременно, такое уведомление работником будет рассмотрено в течение 15 календарных дней со дня его получения (пункт 2 статьи 46 ТК РК).

1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) тенге в месяц при условии, если Работник отработал полностью определенную на этот период норму рабочего времени, надлежащим образом выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

2. В случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя работнику выплачивается премия, в размере, установленном Положением о премировании».

В том случае, если работник письменно отказывается от такого изменения, то трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса, а именно трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

Система оплаты труда находится в зависимости от этапа общественных отношений….
Особенности основной и дополнительной оплаты труда Основная форма оплаты труда подразделяется на: повременную…
Повременная оплата труда делится на два вида: простая повременная форма, когда заработная плата определяется…
повременная или повременно—премиальная форма оплаты труда….
Премиальная составляющая в любой из форм оплаты труда предназначена исключительно для мотивации труда

В статье рассматриваются актуальные вопросы применения на промышленных предприятиях сдельной и повременной форм оплаты труда. Приводятся положительные и отрицательные аспекты применения указанных форм с точки зрения работников и работодателей, а также статистика применения повременной формы оплаты труда в странах Западной Европы и США. Описываются формы оплаты труда работников на исследуемом промышленном предприятии. Рассматриваются условия, необходимые для перехода промышленных предприятий города Воронежа на повременную оплату труда с целью решения проблем оптимизации форм и методов оплаты труда. Приводится перечень положений, регулируемых разрабатываемым документом о порядке оплаты труда работников в рамках перехода на повременную систему. Рассматриваются показатели, позволяющие компенсировать потери работников в заработной плате по сравнению со сдельной оплатой труда, а также распределяющие трудоемкость изготовления изделий с целью равномерного распределения загрузки работников в…

Основные формы и системы оплаты труда Определение 1 Методика анализа форм и системы оплаты труда. ..
Оплата труда наемных работников может производиться повременно, сдельно или на основе иных систем….
Выделяют две основные формы оплаты труда, которые с полным правом можно назвать традиционными: повременная…
Определение 2 Под повременной формой оплаты труда понимают такую форму, при которой начисление основного…
или организации в целом, имеет место повременно—премиальная форма.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждой организации.ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИТ.И. Щенникова, М.А. ПышкинаСаратовский государственный медицинский университет им. В.И. Разумовского Минздрава РоссииКафедра экономики и управления здравоохранением и фармациейФормы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждой организации.Цель исследования: изучение систем организации и оплаты труда в аптечных организациях и анализа удовлетворенности оплатой труда фармацевтических работников.Для изучения систем организации и оплаты труда в аптечных организациях и анализа удовлетворенности оплатой труда фармацевтических работников был использован метод …

Существует несколько видов бонусов. Некоторые планы просто дают сотрудникам определенную долю прибыли компании или, возможно, бонус всей компании. Другие программы поощряют отдельных лиц или команды к достижению определенных пороговых значений или их превышению. А за определенные виды достижений в некоторых компаниях возможны разнообразные денежные и безналичные вознаграждения. Вы даже можете получать бонусы за то, что вас наняли или устроили друга на работу в вашу компанию.

Что такое участие в прибылях?
Одним из основных типов бонусной программы является распределение текущей прибыли. Компания откладывает заранее определенную сумму; типичный процент бонуса составляет 2,5 и 7,5 процента от заработной платы, но иногда достигает 15 процентов в качестве премии сверх базового оклада. Такие бонусы зависят от прибыли компании, либо от прибыльности всей компании, либо от данного направления деятельности. Иногда бонусы распределяются по всем направлениям, а иногда они выплачиваются в более высоких процентах от вознаграждения, чем больше кто-то зарабатывает.
Целью премий за участие в прибыли является поощрение сотрудников к пониманию того, как их работа влияет на производительность компании, и повышение прибыльности компании. Узнайте, как ваша компания зарабатывает деньги и как ваше положение может помочь ей заработать больше. Годовой отчет и другие отчеты дадут вам представление о том, как работает компания. Кроме того, если вы проявите интерес к работе компании, вы будете хорошо выглядеть в глазах своего руководителя.
Распределение усиления
Этот тип бонусной программы наиболее распространен на производственных предприятиях и предназначен для поощрения производительности и улучшения качества продукции. Распределение прибыли работает лучше всего, когда сотрудники несут ответственность за количество и качество продукции и поощряются к улучшению способа производства продукта. Эта программа отражает философию, согласно которой сотрудники лучше всех знают свою работу.
Программы распределения прибыли выплачивают бонусы за статистические улучшения в производстве и качестве ежеквартально, а иногда и ежемесячно, что вызывает у участников чувство волнения. Эти программы часто бывают очень успешными, превращая завод-изготовитель в центр приверженности сотрудников.
Премия Spot Bonus
Некоторые компании награждают сотрудников на месте за достижения, заслуживающие особого признания. Спотовые бонусы обычно составляют от 50 долларов и могут быть предоставлены вашим непосредственным руководителем или любым лицом более высокого уровня в вашей компании. Вы можете получить их просто за дополнительную помощь. Математика в пользу сотрудников: компании с программами спотовых премий предлагают примерно 1 процент от заработной платы и рассчитывают выдавать такие премии 25 процентам сотрудников, имеющих на них право, что позволяет им получать более одной мгновенной премии в год.
Неденежный бонус
Хотя неправильная концепция «сотрудника месяца» может показаться банальной, все дело в исполнении. Хорошо продуманная неденежная бонусная программа может вселить гордость и поднять моральный дух сотрудников. Сотрудники, проделавшие отличную работу, должны были выйти в переполненном зале на специальной церемонии, как если бы они получали премию Американской киноакадемии. Сертификат или трофей должны быть продуманно и искусно оформлены и соответствовать случаю. Эти награды иногда сочетаются с символическими материальными наградами, такими как подарочный сертификат, дополнительный выходной день или отличное парковочное место.
Вы знаете, что в вашей компании существует хорошая программа безналичных бонусов, если эти награды очень востребованы и если люди, которые их получают, с гордостью вывешивают их на своих рабочих местах или дома. Кроме того, этот тип вознаграждения может помочь вам получить повышение или новую работу, поэтому включите его в свое резюме.
Бонус за регистрацию
Бонусы за регистрацию стали обычным явлением не только для звездных спортсменов. Их использование теперь распространяется почти на все уровни сотрудников, особенно когда безработица низка и трудно найти лучшие таланты.
Эта премия, присуждаемая новым сотрудникам, только что присоединившимся к компании, служит двум целям:
Создание репутации
Выкупить любую компенсацию, «оставшуюся на столе» у предыдущего работодателя.
Важно помнить о второй цели. Прежде чем присоединиться к новой компании, обязательно отчитайтесь о всех видах компенсационных программ, в которых вы участвуете. Если вы ожидаете бонус через несколько месяцев, попросите нового работодателя выкупить вас. Если у вас есть какие-либо опционы на акции, особенно опционы, которые приносят деньги, попросите работодателя выкупить их (либо наличными, либо новыми опционами на акции).
Не забудьте включить в свой пенсионный счет бонусы за участие в прибыли или установленные взносы (например, совпадение 401(k) или Программу опционов на акции для сотрудников (ESOP)). Помните, что бонус при регистрации предназначен для того, чтобы поддерживать вас в целости, поскольку вы обмениваете один набор компенсационных программ на новый.
Средние и крупные подписные бонусы могут выплачиваться в течение периода до года для защиты интересов компании.
Бонус за миссию (также известный как Бонус за задание или этап)
Бонусы за выполнение заданий даются группе сотрудников за достижение контрольной точки или завершение важного проекта. Обычно эти бонусы предлагаются скупо, но чаще они используются при разработке программного и аппаратного обеспечения, чтобы стимулировать соблюдение сжатых сроков. Иногда эти программы включают меру качества, чтобы избежать слишком большого внимания к скорости.
Бонусы миссии могут быть значительными (не редкость месячная зарплата и уж точно не меньше одной недели). Эта награда присуждается за достижения, которые заслуживают упоминания в вашем резюме.
Реферальный бонус
На горячих рынках труда работодателям может быть трудно найти квалифицированный персонал. Когда талантов не хватает, многие работодатели нанимают рекрутеров для поиска кандидатов, обычно платя рекрутерам от 20 до 30% заработной платы нового сотрудника за первый год. Многие работодатели предпочитают избегать этой платы, а вместо этого предлагают реферальные бонусы сотрудникам за рекомендацию друзей и знакомых. Работодателям удобно нанимать друзей сотрудников, потому что сотрудники вряд ли порекомендуют людей, которые выставят их в дурном свете. Так что не бойтесь пригласить друга на работу в вашу компанию!
Реферальные бонусы обычно составляют от сотен до тысяч долларов и обычно зависят от уровня нового сотрудника. Некоторые фирмы платят от 10 000 до 20 000 долларов, если вы представляете фирме нового руководителя. Поэтому, если ваш бывший начальник подходит на вакансию, стоит сообщить об этом вашей компании.
Удерживающий бонус
Удерживающий бонус предоставляется сотрудникам в необычных обстоятельствах, таких как слияние или поглощение, или когда необходимо завершить важный проект. Эти бонусы предназначены для обеспечения преемственности, когда существует потенциальная неопределенность в отношении продолжения работы сотрудника в компании. Бонус поощряет сотрудников оставаться до указанной даты, чтобы важные действия могли продолжаться без сбоев. Удерживающие бонусы обычно составляют от 10 до 15% от оклада.
Праздничный бонус
Праздничные бонусы варьируются от небольших подарков; от наличных до вездесущей праздничной индейки до месячной зарплаты. Сумма обычно определяется практикой компании. Если вы получаете месячную зарплату, считайте ее частью своей зарплаты, если вы ищете работу в другом месте. Эта практика обычно называется «13-месячной зарплатой» и не является настоящей премией, поскольку для ее получения не требуется никаких результатов.
Комиссия по продажам
Комиссионные с продаж начисляются продавцам за продажи. Обычно эти вознаграждения выплачиваются в процентах от объема продаж. В некоторых случаях комиссионные проценты могут увеличиваться при увеличении объема продаж. В редких случаях процент может уменьшиться. Все зависит от схемы. Комиссионные с продаж являются важным источником дохода для сотрудников отдела продаж, составляя не менее 50% от общей суммы денежного вознаграждения.
Если вы соглашаетесь на новую работу или территорию продаж, спросите о результатах продаж предыдущего продавца. Это поможет вам определить, насколько вероятно, что вы достигнете своей квоты и цели продаж. Кроме того, не забудьте составить бизнес-план, основанный на вашем понимании территории продаж. Это ключ к пониманию того, насколько легко или сложно будет достичь цели.
Справочник по бонусам сотрудников — business.com
Оплата труда сотрудников включает в себя сумму, превышающую первоначальную зарплату, которую сотрудник получает при приеме на работу в компанию. Общая компенсация может включать сверхурочную работу, оплату по вызову, оплату специального проекта, бонусы, надбавки, льготы и опционы на акции (или другие варианты инвестиций). Совсем недавно некоторые предприятия предлагали бонусы сотрудникам, работавшим во время пандемии COVID-19. Любая компенсация, превышающая базовый оклад работника или почасовую заработную плату, может быть классифицирована как премия работника или надбавка.
Типы бонусов для сотрудников
Наиболее распространенные типы бонусов для сотрудников:
Годовой бонус
Бонус за подписание контракта
Дискреционный бонус
Бонус за удержание
Премия участия в прибыли
Комиссионные
Годовая премия
Годовая премия начисляется работнику один раз в год. Сумма бонуса обычно зависит от годового базового оклада сотрудника или установленного процента для отдела или должности. Большинство компаний назначают каждому сотруднику целевой бонус, который они имеют право получить в конце года. Работодатель присуждает полную годовую премию, если сотрудник достигает определенных целей, а компания или отдел достигают поставленных целей.
Подписной бонус
Подписной (или вступительный) бонус — это единовременная выплата, которую работодатель или рекрутер выплачивает новому сотруднику. Его цель состоит в том, чтобы убедить человека присоединиться к компании. Работодатели используют подписной бонус, чтобы переманить высокопоставленного сотрудника или руководителя у конкурента, превзойти конкурирующие предложения других компаний или сократить разрыв между желаемой зарплатой сотрудника и предлагаемой компанией зарплатой. Бонусы за подписку часто сопровождаются договорным требованием о том, чтобы сотрудник оставался в компании в течение минимального периода времени.
Дискреционная премия
Дискреционная (или точечная) премия присуждается сотруднику по целому ряду причин, например, за демонстрацию исключительной производительности или достижение конкретной цели. Этот бонус обычно дается по прихоти работодателя или менеджера, чтобы выразить благодарность за что-то, что сделал сотрудник. Дискреционные бонусы, как правило, неожиданны с точки зрения работника, поскольку они не включены в трудовой договор. Бонус может быть денежным, подарком или какой-либо другой формой компенсации.
Премия удержания
Премия удержания — это вознаграждение, предоставляемое сотруднику за то, что он остается в компании в течение установленного периода времени. Его можно использовать для поощрения высокоэффективных сотрудников оставаться в компании во время конкуренции на рынке труда или если ценный сотрудник получил предложение о работе от конкурента. Бонус за удержание обычно предоставляется в виде единовременной выплаты вместо повышения.
Бонус за рекомендацию
Бонус за рекомендацию предоставляется для поощрения существующих сотрудников за помощь в привлечении и найме новых сотрудников. Премия обычно выплачивается после того, как новый сотрудник присоединяется к компании и выполняет свои должностные обязанности в течение определенного периода времени. Сумма реферального бонуса зависит от ряда факторов (например, типа роли, сложности, связанной с заполнением роли и т. д.).
Праздничный бонус
Праздничный бонус обычно присуждается в дни официальных праздников (например, Рождество, Ханука и т. д.). Его цель — поблагодарить и вознаградить сотрудников, которые внесли свой вклад в успех компании. Праздничная премия часто связана с общей производительностью компании и эффективностью отдельных сотрудников.
Премия за участие в прибыли
Премия за участие в прибыли предоставляет работникам процент от прибыли компании. Награда рассчитывается с использованием доходов компании за определенный период времени. Работодатели присуждают эту премию работникам, когда компания получает прибыль. Некоторая часть прибыли до налогообложения помещается в пул для распределения среди соответствующих сотрудников в соответствии с их окладом и должностью. Бонус за участие в прибыли может состоять из денежных средств или акций.
Комиссия
Комиссия — это премия, основанная на денежной сумме или доходе, который продавец получает от содействия продажам. Размер комиссионных определяется в структуре комиссионных с продаж, которая описывает, как работодатель будет платить продавцам за каждую продажу. К наиболее распространенным типам комиссионных структур относятся следующие:
Базовый оклад плюс определенная комиссия (например, процент от продаж)
Абсолютная комиссия (Сотруднику платят за выполнение определенных действий или достижение определенных целей.)
Относительная комиссия (Сотруднику выплачивается вознаграждение за достижение цели или квоты.)
Комиссия за объем территории (Сотрудник получает оплату за продажи на территории, а не за индивидуальную продажу.)
Прямолинейная комиссия (Комиссия основана на процент от квоты.)
Многоуровневая комиссия (Комиссионные увеличиваются, когда человек достигает более высоких показателей продаж.)
Как определить структуру бонусов для сотрудников
При создании структуры бонусов для сотрудников учитывайте следующие факторы:
Бизнес-цели. Определите цели вашего бизнеса и шаги, необходимые для достижения этих целей. Разные цели требуют разного уровня инвестиций. Эти цели потребуют определенного типа бонусной структуры для привлечения и удержания лучших талантов.
Финансовые ограничения. Каждая компания имеет ограниченный бюджет для выполнения различных видов деятельности. Ваш бюджет будет определять бонусы, которые могут быть предоставлены сотрудникам. Некоторые компании могут иметь много активов, но не иметь денежных резервов; у других компаний могут быть средства, связанные с конкретными проектами. Различные финансовые ограничения будут определять, сколько можно давать в виде бонусов.
Тенденции отрасли. Компании должны попытаться соответствовать тому, что предлагают их конкуренты или другие участники рынка, с помощью бонусов для своих сотрудников. Некоторым работодателям, возможно, придется предоставлять более высокие бонусы, чтобы лучшие сотрудники не искали работу в другом месте на конкурентном рынке труда.
Предпочтения сотрудников. Подумайте о том, чтобы узнать мнение сотрудников о бонусах, которые имеют для них значение. Используйте этот вход, чтобы выбрать структуру бонусов, которая будет мотивировать и привлекать ваших сотрудников.
Желаемые результаты. Работодатели присуждают бонусы, чтобы поощрить сотрудников за хорошую работу и мотивировать их на совершенствование. У них должна быть цель с бонусами и ожидания того, что произойдет, когда будет установлен бонусный план. Постановка конкретных целей облегчит измерение результатов предоставления бонусов для повышения производительности сотрудников.
Существует несколько различных структур бонусов — сделайте домашнее задание и найдите лучшее решение, которое наилучшим образом соответствует потребностям вашего бизнеса.
Структурирование плана премирования сотрудников
Следуйте этим стратегиям, чтобы структурировать план премирования сотрудников:
Создайте письменный документ, определяющий детали плана премирования сотрудников. Предоставьте эту информацию всем сотрудникам, чтобы они понимали, как и за что начисляются бонусы.
Основывайте бонус на количественных результатах (исключая дискреционные бонусы). Создавайте конкретные, идентифицируемые бонусы, соответствующие измеримым стандартам производительности.
Креативные стимулы, связывающие бонусы с индивидуальными финансовыми целями сотрудников. Это может мотивировать сотрудников работать для достижения своих собственных интересов. Это также может побудить сотрудников помочь компании добиться успеха и получить прибыль, что в свою очередь принесет им финансовую выгоду.
Предоставьте подробную информацию о том, какая премия присуждается, по какой причине и что должны делать сотрудники, чтобы получить эту премию. Свяжите бонус с конкретными результатами и действиями, чтобы сотрудники знали, почему они прилагают усилия для получения бонуса.
Структурируйте премию таким образом, чтобы у всех сотрудников была законная возможность получить премию на самом низком уровне. Затруднить получение более высоких бонусов, чтобы стимулировать сотрудников прилагать больше усилий для получения большего количества бонусов.
Предоставляйте законные финансовые вознаграждения для повышения мотивации. Создание бонуса в виде процента от заработной платы или компенсации работника повысит оценку бонуса. Предоставление небольших или недорогих бонусов может вызвать разочарование и свести на нет ценность предоставления бонусов.
Индивидуальные и командные бонусы
Бонусы могут быть предоставлены на одного сотрудника или на команду/отдел:
Бонусы сотрудников основаны на индивидуальных достижениях или результатах работы каждого сотрудника. Сотрудник определяет (посредством своих усилий и достижений), получит ли он премию. Если сотрудник не достигает поставленных целей, он либо не получит бонус, либо его бонус будет ниже, чем у других сотрудников, достигших поставленных целей.
Бонусы команды и отдела основаны на целях, поставленных перед всей группой. Сотрудники должны работать вместе, чтобы помочь команде или отделу достичь этих целей и получать бонусы в зависимости от их вклада и положения в группе.
Премии и налоги для сотрудников
Сотрудники должны платить налоги с премий, которые считаются льготами и частью заработной платы. Сюда входят федеральный подоходный налог и налог штата, а также налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь.
Работодатели должны включать премиальные выплаты при расчете налогов по безработице, максимального налога на социальное обеспечение и налога на Medicare. Если работодатель выплачивает бонус работнику из своей обычной заработной платы, он должен удержать федеральный подоходный налог со всей суммы. Если работодатель выплачивает отдельную премию работнику, он должен сделать одно из следующих действий:
Удержание фиксированной суммы в размере 22% от премии по федеральному подоходному налогу
Добавление премии к обычной заработной плате работника и удержание федерального подоходного налога на основе общей суммы заработной платы
Если работодатель не удерживает налоги с заработной платы работника зарплаты из-за льгот, они должны добавить премию к чеку работника и рассчитать удержание на основе общей суммы.

«Миниденьги» – программа для учета личных и семейных финансов, разработанная на новой версии мобильной платформы 1С:Предприятие 8.
Простое, удобное и функциональное приложение «Миниденьги» поможет Вам вести детальный учет доходов, расходов и долгов, контролировать перемещения денег и обмены валют, получать наглядные отчеты и расшифровывать их. Вы всегда будете знать, на что уходят Ваши деньги, сколько осталось наличных, а сколько на банковских счетах и картах.

Мобильное приложение «Миниденьги»:
Просто и оперативно:
* Записывайте свои расходы, доходы или переводы непосредственно в момент совершения операций с деньгами: новая операция доступна для ввода сразу после запуска приложения
* Формируйте накопления, ставьте финансовые цели и контролируйте их исполнение
* Начальный экран приложения обобщает сведения и финансовом состоянии и позволяет одним нажатием получить подробную информацию о деньгах, долгах и операциях

Доступно и наглядно:
* С помощью диаграмм можно мгновенно получить подробную информацию о расходах и расшифровать ее до конкретных операций
* Отчет об остатках позволит анализировать динамику всех поступлений и списаний денег по кошелькам
* Отчет по долгам покажет кто и сколько должен вам, а кому должны вы.

Удобно и гибко:
* Неограниченное количество кошельков (банковских счетов, карт, кошельков платежных систем и т.д.). Возможность объединения кошельков в произвольные группы
* Любое количество валют, обновление курсов через Интернет
* Учет кредитных карт и остатка лимита по ним
* Раздельный учет накоплений и денег на текущие расходы
* Учет процентов и комиссии при расчетах как по банковским кредитам, так и по частным выданным или взятым займам.
* Удобный вид долга «Взаимные расчеты» для ведения расчетов с близкими людьми и родственниками
* Возможность вести расчет с каждым контактом одновременно по нескольким долгам
* Количество статей доходов и расходов не ограничено и допускает любой уровень вложенности
* По отдельным статьям расхода можно вести количественный учет
* Операции дохода и расхода могут быть многострочными по необходимости
* Операции перевода денег и погашения долгов могут учитывать дополнительные расходы
* Удобное создание резервных копий и восстановление данные из них

Приложение разработано на мобильной платформе «1С:Предприятия 8» и поддерживает как полностью автономную работу, так и работу в паре с компьютерной программой «1С:Деньги 8», начиная с версии 2.0.17.2. При этом настольную версию можно синхронизировать сразу с несколькими мобильными устройствами.

И так. Добавили аналитику, супер. Хотя стоп. Хочешь пользоваться плати в месяц 300₽. А если я не доверяю свои данные третьим лицам, как быть? Без аналитики обойтись? А почему не сделать возможность ведения аналитики на моем собственном веб сервисе тогда? Теперь еще об одной проблеме. Синхронизация с миниденьгами из рук вон плохо работает. Почему? Во первых указал хранение 1 день, она в базу загружает все справочники, а у меня база больше 3 гб. Увы, из-за этого не происходит синхронизация. Сегодня 3 часа один день на чистую базу в миниденьги накатывал, так ничего и не накатил((

Федор, добрый день. Справочники и некоторые другие записи синхронизируются на всех устройствах независимо от срока хранения операций. Если в 3 Gb много фотографий и других файлов можно запретить синхронизацию бОльшей их части, оставив только самое необходимое. А аналитика на мобильном устройстве действительно доступна только по подписке.

Разработчик LLC «1C-Publishing» указал, что в соответствии с политикой конфиденциальности приложения данные могут обрабатываться так, как описано ниже. Подробные сведения доступны в политике конфиденциальности разработчика.

QR-код

Оценка:

Телефон:

+7 (383) 239-05-23

Адрес:

г. Новосибирск, Центральный, Мичурина, 23/1 1 этаж; ТЦ Центральный; вход с ул. Гоголя

Индекс:

630091

Регион:

Россия, Новосибирская область

Категория:

Микрофинансирование (микрокредитование) в Новосибирске

QR-код с информацией о компании

Контакты

Карта

О компании

Похожие

Отзывы

Скачать PDF

Распечатать

Обнаружили ошибку?

Это ваша компания?

Карта проезда

Фотографии

На данный момент не добавлено ни одной фотографии компании.

О компании

Компания займов “МиниДеньги” работает в сфере ”Микрофинансирование (микрокредитование)”. На карте Новосибирска вы можете увидеть улицу и здание по адресу: Новосибирск, Мичурина, 23/1. . Каждый дозвон по телефону +7 (3832) 39-05-23 помогает поддерживать точность и правильность информации о данном предприятии.

Похожие места рядом

69м

Деньги сразу
Новосибирск, Мичурина, 25/1

100м

Быстроденьги
Новосибирск, Мичурина, 23

100м

АктивДеньги
Новосибирск, Мичурина, 23, магазин 1000 мелочей

206м

Мост капитал
Новосибирск, Мичурина, 12, 32 павильон; цоколь

228м

Абрис
Новосибирск, Красный проспект, 66, 1 этаж

266м

Деньги здесь!
Новосибирск, Гоголя, 15, 212 офис; 2 этаж; ТЦ Юпитер

Отзывы о МиниДеньги

Если вы имеете реальный опыт общения с данной компанией, то просим вас оставить небольшой отзыв: это поможет другим сориентироваться среди 495 компаний в этой сфере.
Огромное спасибо!
Регистрация не требуется
Добавить отзыв
Новосибирск Микрофинансирование (микрокредитование) в Новосибирске МиниДеньги, Компания займов
Новосибирск
О проекте
Обратная связь
Соглашение пользователя
© 2011 — 2023 «Справка РУ» — современный справочник с отзывами в Новосибирске
Внимание! На сайте представлены данные справочного характера, размещение осуществляется бесплатно, исключая сугубо рекламную информацию. За содержание и достоверность данных Администрация ответственности не несет.
Мини деньги
Формирование финансового фундамента по одному учащемуся за раз
Мы считаем, что учащиеся заслуживают качественного финансового образования, которое поможет им добиться успеха сейчас и в будущем. Мы обучаем основным принципам финансовой грамотности, в том числе тому, как работают деньги, откуда они берутся и как мы можем использовать их для улучшения своей жизни.
Изучите нашу технологию
Забронировать сеанс
Информация для преподавателей
У детей начинают формироваться привычки к расходам и сбережениям к 5 годам
Долги миллениалов в среднем составляют 28 000 долларов (в основном это долги по кредитным картам, а не по студенческим кредитам).
74% людей, имеющих долги, сообщают о «сожалении о долге», которое может предотвратить финансовое образование.
70% американцев не могут ответить на вопросы об инфляции, начислении процентов и диверсификации рисков.
Mini Money обучает основам денежной и финансовой грамотности:
это первый шаг к душевному спокойствию, высокому качеству жизни и поиску наших увлечений.
Наши курсы финансовой грамотности для самостоятельного обучения представлены в удобном формате микрообучения.
Финансовые симуляции дают учащимся реалистичные расходы, такие как арендная плата, питание и штрафы.
Учащиеся учатся расставлять приоритеты в ограниченных ресурсах и понимать несущественные желания.
Финансовая грамотность, ответственность, критическое мышление, самомотивация.
Увлекательные уроки финансового образования — это сложная задача для учителей, поэтому мы упрощаем ее.
Удобные инструменты поддерживают управление классом и оптимизируют существующие структуры.
Небольшие уроки по актуальным темам помогают учащимся быть вовлеченными и информированными.
Создано в сотрудничестве с Everydae — веселой и увлекательной образовательной платформой.
Мы заботимся о том, чтобы финансовая грамотность была столь же важна в классе, как математика или история.
Мы считаем, что все учащиеся заслуживают подготовки к реальным финансовым задачам.
Наши инструменты, удобные для начинающих, хорошо подходят для детей любого социально-экономического положения
Учащиеся учатся зарабатывать, сберегать, составлять бюджет и тратить в реалистичных условиях
Наши результаты
«Я узнал, как важно экономить деньги. Я знал, что это было несколько важно раньше, но теперь я знаю, насколько это важнее и какую пользу это принесет вам в долгосрочной перспективе.

уход за одним из членов семьи, который болен;

карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;

протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;

долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

NB! Работодатель не обязан выплачивать компенсацию по болезни, если причинами освобождения от работы являются профессиональное заболевание, несчастный случай на работе (в том числе дорожно-транспортное происшествие на работе), осложнение/заболевание в результате несчастного случая, травма, произошедшая во время защиты интересов государства или общества и в целях предупреждения преступления, перевод на более легкую работу а также болезнь или травма во время беременности. В таких случаях компенсацию по болезни выплачивает Касса Здоровья со второго дня.

Причина освобождения от работы	Номер причины	Тип листа нетрудоспособности	Порядок компенсации	Продолжительность оплаты одного случая страхования
Заболевание (включая бытовую травму от 30.06.2022)	1	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день больничного листа. Касса Здоровья платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней (в случае туберкулёза до 240 дней)
Бытовая травма (не действует с 30.06.2022)	3	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Касса Здоровья платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Травма, произошедшая вследствие дорожно-транспортного происшествия Осложнение/заболевание, возникшее вследствие травмы, произошедшей из-за дорожно-транспортного происшествия	4 18	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Касса Здоровья платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Карантин	10	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день. Касса Здоровья платит с 6 дня. Размер компенсации составляет 70%.	До окончания карантина
Профессиональное заболевание	2	Лист по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Несчастный случай на работе Несчастных случай, произошедший из-за дорожно-транспортного проишествия Возникшее вследствие несчастного случая на работе осложнение/заболевание	5 6 7	Лист нетрудоспособности по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Травма при защите интересов государства или общества или при предотвращении преступления	8	Лист по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Перевод на более легкую работу	17	Лист нетрудоспособности по болезни	Касса Здоровья платит сопутствующую переводу на более лёгкую работу разницу в зарплате в размере, если зарплата работника во время перевода на более легкую работу меньше чем его средний доход за прошлый календарный год. Если человек освобождается от работы при отсутствии более лёгкой работы, то ему платят со 2 дня компенсацию в размере 70%.	Пока мама не получит родительскую компенсацию или до 182 дней
Заболевание или травма во время беременности	19	Лист нетрудоспособности по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Уход за ребенком в возрасте до 12 лет или за застрахованным лицом в возрасте до 19 лет, у которого есть недостаток здоровья.	14	Листы нетрудоспособности по уходу	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%. NB! У застрахованного человека есть право получения компенсации за нетрудоспособность на основании листа нетрудоспособности в случае ухода за ребенком в возрасте до 12 лет за период до 60 дней подряд, если причиной заболевания является злокачественная опухоль и лечение ребенка начинается в больнице.	До 14 дней
Уход за больным членом семьи дома	12	Листы нетрудоспособности по уходу	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 7 дней
Уход за ребёнком в возрасте до 3 лет или за ребёнком с недостатком здоровья в возрасте до 16 лет в случае болезни матери ребёнка или оказания ей услуг родовспоможения	13	Листы нетрудоспособности по уходу	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 10 дней
Отпуск по усыновлению ребенка в возрасте до 10 лет	16	Лист по усыновлению/удочерению	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	70 дней
Пожертвование органов или клеток костного мозга	20	Лист нетрудоспобности по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	До 182 дней

В соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни, сотрудники имеют право использовать членом семьи, а также обратиться за помощью в юридические и социальные службы или принять другие меры безопасности, если работник или член семьи может стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми. В обязанности работодателя входит:

Работодатели с 1 или более домашними работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год; работодатели со 100 и более домашними работниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
Работодатели могут требовать документацию только в том случае, если работники используют более трех рабочих дней подряд для безопасного отпуска и отпуска по болезни, если требования к документации разъяснены в письменной политике работодателя.

Административный кодекс города Нью-Йорка > Раздел 20: Защита прав потребителей и работников > Глава 8: Закон о заработанном безопасном времени и больничном
Правила города Нью-Йорк > Раздел 6: Департамент защиты прав потребителей и защита работников > Глава 7: Управление трудовой политики и стандартов > Подглава B: Заработанное безопасное время и время отпуска по болезни
Прочтите правила политики безопасного отпуска и отпуска по болезни. (10/2021)
Читать Оплачиваемый отпуск по болезни и болезни: часто задаваемые вопросы. (11/2020)
COVID-19 Оплачиваемый отпуск
Если у вас, вашего ребенка или близкого члена семьи положительный результат теста на COVID-19 , вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк . Свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк (NYS DOL), чтобы узнать больше.
Посетите сайт payfamilyleave.ny.gov/covid19
Позвоните по номеру 888-4-NYSDOL (888-469-7365)
Вы можете иметь право на отдельный банк оплачиваемого отпуска, чтобы сделать прививку от COVID-19, включая повторные прививки, в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк. Свяжитесь с NYS DOL, чтобы узнать больше.
Читать Оплачиваемый отпуск для вакцинации против COVID-19
Позвоните по номеру 888-4-NYSDOL (888-469-7365)
Эти права в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк дополняют ваши права в соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасным отпускам. Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата, рассмотрите возможность использования отпуска NYS до отпуска с использованием вашего накопленного отпуска по болезни в соответствии с законодательством города. Примечание. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы сначала использовали накопленный отпуск по болезни Нью-Йорка. Работодатели не могут плохо обращаться с работниками или наказывать их за использование отпуска по болезни или его просьбу. Если у вас есть вопросы о Законе г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и отпуске по болезни, обратитесь в Департамент защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка. Позвоните по номеру 311 и скажите «Оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья и болезни» или напишите по электронной почте [email protected]
Информация для работодателей и сотрудников
В соответствии с Законом г. Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени (Закон об оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни) некоторые работодатели должны предоставлять своим работникам безопасный отпуск и отпуск по болезни. Нажмите ниже, чтобы узнать больше.

Больничный для сотрудников | Генеральная Ассамблея Колорадо
Генеральная Ассамблея КолорадоToggle Main Menu
Для оптимальной работы этого веб-сайта на компьютерах, мобильных устройствах и программах чтения с экрана требуется JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript для лучшего опыта!
СБ20-205
О требовании работодателей предоставлять своим работникам отпуск по болезни и в связи с этим о предоставлении ассигнований.
Сессия:
Очередная сессия 2020 г.
Предметы:
Труд и занятость
Общественное здравоохранение
Сводка счетов
С даты вступления закона в силу до 31 декабря 2020 года все работодатели в штате, независимо от размера, обязаны предоставлять каждому из своих сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19. пандемии в размерах и для целей, указанных в федеральном «Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях» в «Законе о реагировании семей на коронавирус в первую очередь».
С 1 января 2021 г. для работодателей с 16 и более сотрудниками и с 1 января 2022 г. для всех работодателей закон требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, начисляемый на один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждый Отработано 30 часов, но не более 48 часов в год.
Работник начинает накапливать оплачиваемый отпуск по болезни с момента начала трудовой деятельности, может использовать оплачиваемый отпуск по мере его начисления, а также может переносить и использовать в последующие календарные годы до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни, который не используется в течение года в котором она начислена. Работодатель не обязан разрешать работнику использовать более 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.
Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для отсутствия на работе в следующих целях:
У работника психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
Работнику необходимо ухаживать за членом семьи, имеющим психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или домогательств и должен отсутствовать на работе по причинам, связанным с таким преступлением; или
Государственное должностное лицо приказало закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, вызвавшей отсутствие работника на работе.
В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, накопленному работником, закон требует, чтобы работодатель, независимо от размера, предоставлял своим работникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, основанном на количестве часов, сотрудник работает.
Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против сотрудника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом реализует права сотрудника в соответствии с законом. Работодатели обязаны уведомлять работников об их правах по акту путем предоставления работникам письменного уведомления об их правах и вывешивания плаката, разработанного отделом трудовых норм и статистики (отделом) отдела труда и занятости (отдела), подробное описание прав работников в соответствии с законом.
Директор отдела реализует и обеспечивает соблюдение закона и принимает правила, необходимые для этих целей. Работодатель, уличенный в нарушении закона, несет ответственность перед работником за задолженность по заработной плате и другие справедливые убытки.

Справка. Ссылка может быть неактивной, если в домене используются обозначения «.рф», «.укр» и т. п. Алгоритмы «Инстаграма» пока не совместимы с адресами, написанными кириллицей. В таком случае надо или видоизменить адрес сайта, или воспользоваться сервисом мультиссылок.

Сервисы мультиссылок представляют собой мини-лендинги с контактными сведениями. Программы объединяют несколько ссылок в одну. В результате описание профиля выглядит компактно, а пользователи быстро получают нужные адреса и контакты.

Есть возможность добавить ссылку с закодированным сообщением. Тогда у клиентов при переходе по ней появится шаблон сообщения (например, «как оформить заказ»). Адрес прописывается так: https://wa.me/номер/?text=urlзакодированныйтекст.

Условие — добавлять ссылки в истории могут только владельцы аккаунтов, на которых собралось более 10 тысяч подписчиков. Для переходов можно использовать адреса как личных блогов, так и обычных сайтов. Этот же способ позволяет внедрять рекламные интеграции.

Текст на истории рекомендуется размещать в удобном месте, чтобы они с ссылкой не перекрывали друг друга. Для привлечения внимания следует использовать разные шрифты, выделять важные слова другими оттенками, использовать эмодзи и стикеры.

Удобно то, что ограничений на максимальное количество ссылок в сторис нет. Можно добавлять их хоть на каждую публикацию. Однако следует соблюдать меру, чтобы не оттолкнуть подписчиков навязчивым продвижением. Контент должен быть интересен для аудитории.

Оставить саму ссылку можно. Необходимо или скопировать ее, или набрать вручную в описании к фотографии. Адрес появится в виде обычного текста. С компьютера получится скопировать его и вставить в браузерную строку. С телефона аудитория будет вынуждена переписывать адрес вручную. Это неудобно. Преимущество в том, что такие ссылки можно добавлять в каждый пост. Но из-за лишних манипуляций только небольшая часть аудитории будет переходить по ним.

Постом со своего или чужого аккаунта можно поделиться в сторис. Для этого не установлены ограничения по количеству подписчиков, такая возможность есть у всех профилей. Этот способ работает как для своих, так и для любых других записей.

Далее надо оформить публикацию. Можно менять расположение и размер поста, которым требуется поделиться, добавлять надписи, отметки аккаунтов, стикеры и т. д. Процесс оформления соответствует обычному размещению историй.

Справка. Иногда возникают ошибки, и не получается поделиться чужой публикацией в своих историях. Причина может быть в том, что у человека закрытый профиль либо он установил запрет на репосты. Из-за таких настроек не удастся опубликовать историю со ссылкой на пост.

С помощью ссылки Вы можете повысить количество просмотров в своем профиле и увеличить посещаемость и число покупок на других ресурсах. И не верьте, если Вам говорят, что добавить её можно только если у Вас N-ое количество подписчиков. Они Вам нагло врут. Я раскрою восемь способов, как добавить ссылку в инстаграм сторис.

Копируйте адрес на ресурс, перейдите в instagram. Сделайте фото или добавьте уже созданное, затем в верхней панели найдите значок скрепки. Оказавшись в следующем окне, кликните «ссылка на сайт», после вставьте её и нажмите «готово».

Создаем ссылку
Подскажите подписчикам, что для перехода необходимо смахнуть вверх. Используйте текст или анимацию. Как только история будет загружена, подписчики смогут совершать действие. Например, салон красоты может размещать в сторис расписание работы мастеров и переводить подписчиков в сервис онлайн записи.
Усиливаем кнопку
Если нет 10к подписчиков
Если нет столько подписчиков, то разместить активную ссылку в инстаграм истории тоже возможно, и сейчас мы разберем способы это сделать.
Способ 1. Упоминание
Этот способ подойдет, если Вы планируете отметить человека или аккаунт компании.
Зайдите в сторис, подберите подходящие фото, видео материалы или создайте новые. Затем в верхней панели кликните по значку с эмоджи. В открывшемся окне выберете упоминание.
Выбираем наклейку
Затем введите имя пользователя, профили появятся под строкой, выберите нужный. Далее у Вас появится строчка с ссылкой профиля. Вы можете изменить цвет, нажав несколько раз на упоминание и разместить там, где удобно.
Отмечаем профиль
Способ 2. Ссылка на пост
Для того, чтобы поделиться с друзьями постом, не надо делать скрины и писать инструкцию, можно просто добавить ссылку на пост в сторис.
Для этого под постом, которым хотите поделиться, нажмите на значок с самолетом. Выберите «добавить публикацию в историю», оформите и опубликуйте.
Отправляем пост
Небольшая фишечка: если нажмете на пост в истории перед загрузкой, тогда он выделится в рамку, нажмите еще раз — и рамка исчезнет.
Делаем рамку
Важно. Хотите продавать в инстаграм 5 новым клиентам ежедневно? Тогда рекомендуем Вам использовать массовые подписки и лайки, которые считаются самым выгодным способом для привлечения подписчиков и покупателей. Главный помощник для массовых действий – это Instaplus.pro. Кликайте и тестируйте сервис -> Instaplus. pro (“INSCALE” скидка 20%).
Способ 3. Ссылка на сторис
Вы можете разместить историю, на которой Вас отметили, и на ней будет ссылка для перехода в изначальный аккаунт.
Когда пользователь упомянет Вас в своей истории, в директе у Вас появится сообщение об этом. Открыв это сообщение, Вы сможете добавить эту историю к себе в профиль.
Добавление истории
Далее Вы можете изменить фильтр, подписать текст, увеличить сторис. Чтобы перейти по адресу, нужно просто чуть дольше нажать на изображение, и появится окошко для перехода.
Активная кнопка
Способ 4. Ссылка в виде текста
Конечно, можно скопировать ссылку с любого ресурса и вставить. Но сразу предупреждаю, что она будет некликабельной, то есть нажать на нее и перейти на сайт не получится. Такой способ размещения подходит, если адрес короткий и легко запоминается.
Копируйте ссылку, перейдите в сторис, выберите материал из галереи или создайте новый и нажмите «Аа», т. е. вставить текст. Затем вставьте ссылку в поле ввода текста.
Вставляем адрес
Опять же, если хотите выделить ссылку в рамку, нажмите на нее и выберите цвет выделения из палитры внизу.
Форматирование
Интересно. Хотите снимать крутые истории на телефон, чтобы увеличить охваты? Тогда рекомендую пройти специальный курс, на котром Вы научитесь снимать и монтировать оригинальные и профессиональные видео за несколько минут. Кликайте и смотрите -> Создание вовлекающих STORIES.
Способ 5. Ссылка на IGTV
Да, на видео в IGTV каналах также можно ссылаться в сторис. Вы можете размещать так, например, свои видео, увеличивая количество просмотров.
Выберите видео на IGTV канале, это может быть Ваш канал или любой другой. Откройте его и кликните на значок с самолетиком. Затем добавьте видео в историю.
Добавляем видео
Теперь добавьте свои комментарии, стикеры или эмоджи. Затем сторис можно публиковать, после этого при нажатии на видео появится ссылка для его открытия.
Активная кнопка
Способ 6. Ссылка на маску
Использование масок в instagram разнообразит Ваши истории, а самое главное — если будете постить истории со своей собственной маской, это поможет продвижению Вашего профиля.
Перейдите в сторис, выберите «обычный режим». Затем пролистните до конца стандартные маски и маски подписок, выберите значок лупы со звездочками. Вы попадете в галерею эффектов. После этого нажмите Instagram. Если используете свою маску, то просто выберите ее в списке эффектов.
Поиск маски
После того, как сделаете фото или запишите видео с маской, добавьте текст или стикеры — что хотите, и опубликуйте. Ссылка на маску появится в левом верхнем углу под Вашим именем.
Делимся маской
Способ 7. Через фейсбук
Этот способ уже посложнее. Если Вы пользуетесь рекламным кабинетом в Facebook, то у Вас есть возможность добавить ссылку в объявление через него. Если Вам еще нужно завести кабинет, то об этом в другой статье. Я расскажу лишь по теме: как добавить ссылку на объявление в сторис.
Для этого при настройках рекламного объявления, после выбора цели, бюджета и ключевой ЦА, выберите место размещения — Инстаграм.
Выбор места публикации
После этого поставьте галочку напротив «Истории в Инстаграм». Кроме этого можно поделиться публикацией и в Фейсбук.
Добавление истории
Далее Вам нужно выбрать оптимизацию и показ, отталкиваясь от Вашей цели. Например, если цель — трафик, то оптимизацию выставите «Просмотры страниц». А если цель — лайки, то «Показы».
Оптимизация показа
Далее выберите формат изображения: картинка, видео, слайд- шоу и т.д. Можно еще настроить полноэкранный режим, чтобы Ваша публикация привлекла больше внимания.
Формат публикации
Загрузите нужное изображение, редактируйте, если нужно.
Редактирование
Важно. Повышайте качество охватов и работайте только с живой аудиторией. В этом Вам поможет Spam Guard. Сервис автоматически отчистит профиль от ботов, фейков и коммерческих аккаунтов. А ещё, по промокоду «inscale» скидка 20%. Кликайте и тестируйте бесплатно -> SpamGuard
Ниже укажите место назначения — «сайт», вставьте нужную ссылку и оформите призыв к действию. Здесь же можете настроить цвета фона в Вашей будущей истории.
Добавление ссылки
Чтобы посмотреть, как будет выглядеть объявление, нажмите «Проверка», и если все хорошо — кликайте «Опубликовать».
Проверка публикации

По теме:
Реклама в Инстаграм Сторис: пошаговая инструкция
Что ещё нужно знать
На такую банальную тему, вроде бы, нечего говорить, но всё же я нашла несколько моментов, которые у Вас всё равно возникают.
Лайфхакушки
Они же фишечки, фишульки и рекомендашки… А если серьёзно, то вот список того, что поможет Вам сделать Вашу ссылку ещё интереснее и эффективнее.
Интрига. Пообещайте в сторис, что свайпнув, пользователи получат эксклюзивный контент, скидочные промокоды или результаты проведенного в Вашем блоге конкурса;

Продвижение. Если Вы хотите продвигать свой сайт, то создавайте ссылку с utm-меткой. Так через аналитику Google и Яндекса Вы сможете отследите трафик из Инстаграма;

Подробности. Расскажите больше полезной информации о ресурсе, куда Вы направляете своих подписчиков. Это создаст доверие, и переходы по Вашей ссылке увеличатся;

Сохраните сторис. Этим Вы привлечете еще больше посетителей на свой ресурс, сайт рекламодателя или Вашего партнера;

Дополнителные показатели. Прикрепляйте свайп на Вашу историю и смотрите в статистике новые показатели: количество кликов и переходов.

Ошибочки
Скорее всего у Вас могут возникнуть в ходе работы следующие ошибки. Хотя, может и не возникнут. Но лучше знать и быть на чеку, чтобы потом не рвать волосы на голове.
На правах рекламы
Отсутствует значок скрепки. Даже при 10К подписчиков у Вас может отсутствовать значок скрепки. Причина может быть в том, что Вы когда-то пользовались сервисами накрутки подписчиков или не перешли на бизнес-профиль;

Swipe Up не работает. Возможно, Вы не прикрепили ссылку или возникла техническая ошибка, проверьте настройки или немного подождите, даже instagram может ошибаться;

Не можете пройти по ссылке со своего аккаунта. Тестировать ссылку необходимо с другого, внешнего аккаунта. Возможно, у Вас есть второй аккаунт или попросите протестировать кого-то из знакомых;

Отсутствует символ самолетика. Обновите инсту. Он часто вносит изменения в свой интерфейс и функционал, поэтому требует регулярного обновления.

коротко о главном
Мы разобрались, как добавить ссылку в инстаграм сторис. Теперь Вы можете смело делиться с подписчиками интересной и полезной информацией. А для блогеров или коммерческих аккаунтов это еще одна возможность привлечь трафик на сайт или другие соцсети. Напоследок повторим еще раз все способы ссылки:
1. Упоминание;
2. На пост;
3. На сторис;
4. В виде текста;
5. На IGTV;
6. На маску;
7. Через Фейсбук;
8. Через закреп.

По теме:
Идеи для сторис 150+ с примерами от блогера
Как добавить ссылку в историю Instagram (и настроить ее)
Хотите добавить ссылку в свою историю Instagram? У нас есть хорошие новости, а затем новости получше. (И в качестве бонуса у нас есть новый приятный хак для Instagram Story!)
Хорошая новость заключается в том, что, хотя Instagram отказался от функции пролистывания вверх, вы по-прежнему можете добавлять ссылки в Stories, используя наклеек со ссылками в Instagram.
Еще лучше то, что минимум 10 000 подписчиков официально закончился, когда дело доходит до добавления ссылки в вашу историю. Теоретически КАЖДЫЙ теперь имеет доступ к ссылкам на стикеры в Instagram. (Подробнее об обновлении читайте здесь.)
Что приводит нас к другим хорошим новостям: у нас есть простой лайфхак, позволяющий настроить наклейку со ссылкой, чтобы она соответствовала вашему бренду и дизайну. Читайте дальше для всех шагов.
Подождите, что это за функция свайпа в Instagram?
Что такое наклейка со ссылкой на Instagram?
Как использовать наклейку со ссылкой в Instagram
Кто может использовать наклейку со ссылкой на Instagram?
Как настроить дизайн стикера со ссылкой в Instagram
Другие способы привлечения трафика на ваш сайт из Instagram
Получите бесплатный пакет из 72 настраиваемых шаблонов для Instagram Stories . Экономьте время и выглядите профессионально, стильно продвигая свой бренд.
Подождите, а что за функция прокрутки в Instagram?
Функция пролистывания вверх в Instagram помогла брендам и влиятельным лицам охватить свою аудиторию и привлечь больше подписчиков, позволяя им добавлять ссылки непосредственно в свои истории Instagram.
Зрители могли провести вверх по истории или нажать стрелку в нижней части экрана, чтобы получить доступ к ссылке, не выходя из приложения Instagram или вернувшись к биографии, чтобы найти эту «ссылку в биографии».
Но в августе 2021 года Instagram объявил об отказе от функции прокрутки вверх. Почему?
Есть несколько теорий. Возможно, у Instagram есть секретные планы заставить Stories двигаться вертикально, как TikTok, а не горизонтально? Тайна остается неразгаданной. (На самом деле, Instagram , привел свои причины, к которым мы вернемся через секунду.)
Несмотря на это, конечным результатом является то, что теперь пользователи могут включать ссылки в свои истории Instagram, вместо этого добавляя наклейку со ссылкой.
Что такое наклейка со ссылкой на Instagram?
Наклейка со ссылкой на Instagram заменяет функцию смахивания вверх, позволяя пользователям добавлять внешнюю ссылку в историю Instagram.
Наклейки со ссылками на истории — это самый простой способ привлечь трафик к внешнему контенту и продуктам в Instagram. Вы также можете отслеживать переходы по ссылкам с помощью аналитики Instagram.
Instagram сообщает, что когда дело доходит до ссылок, стикер имеет три основных преимущества по сравнению с функцией пролистывания вверх:
Стикеры знакомы и популярны среди пользователей, которые используют их для музыки, вопросов, мест и опросов и т. д.
Наклейки позволяют более творчески управлять тем, как выглядит история, чем ссылки, прокручиваемые вверх.
И самое главное, стикеры позволяют зрителям взаимодействовать с историей, в то время как функция пролистывания вверх не позволяла отвечать или реагировать.
Проще говоря: стикеры со ссылками в Instagram, как и свайпы вверх, являются важным инструментом любой бизнес-стратегии в Instagram.
Как использовать наклейку со ссылкой на Instagram
Истории Instagram доступны только в течение 24 часов, но добавление ссылки на вашу историю Instagram полезно для увеличения ваших конверсий, повышения органического взаимодействия и облегчения доступа ваших подписчиков к контенту. вы хотите поделиться.
Источник: Instagram
Вот как добавить наклейку со ссылкой в историю Instagram. (Спойлер: такая же, как и любая наклейка.)
В приложении Instagram коснитесь плюсика
Выберите Story (вместо Post, Reel или Live).
Создайте свою историю, используя все доступные средства массовой информации.
Коснитесь значка стикера в верхнем ряду.
Введите URL-адрес
Введите текст стикера или призыв к действию (например, нажмите, чтобы прочитать)
Поместите наклейку на свою историю
Сожмите, чтобы изменить размер
Нажмите, чтобы просмотреть доступные цветовые схемы (синий, черный, белый, бежевый и т. д.)
Затем отправьте в свою историю, и все готово!
Это будет выглядеть примерно так:
Кто может использовать наклейку со ссылкой на Instagram?
По состоянию на октябрь 2021 года каждый должен иметь доступ к наклейке со ссылкой в своих историях Instagram (а не только к аккаунтам с более чем 10 000 подписчиков).
Конечно, как всегда, развертывание на миллиарде учетных записей требует времени, и мы слышали от многих людей (включая нашу собственную социальную команду в Hootsuite!), у которых стикер до сих пор не появляется в их учетных записях. . Если это относится к вашей учетной записи, все, что мы можем посоветовать, — это поддерживать приложение Instagram в актуальном состоянии и молиться. Это проявится в конце концов.
И если вы один из немногих счастливчиков, у которых есть контакты в штаб-квартире Instagram, может быть, отправьте этим контактам заметку?
Как настроить дизайн стикера со ссылкой на Instagram
Если вы обнаружите, что наклейка со ссылкой на Instagram не соответствует эстетике вашего бренда, вы будете рады узнать, что вы можете настроить ее еще больше, выполнив несколько простых шагов.
Посмотрите видео ниже, чтобы узнать, как настроить наклейку со ссылкой в Instagram.
<noscript><img loading='lazy' src='/800/600/http/miggim.ru/wp-content/uploads/1/5/8/158cba74f12a42cf5050fab029f6b320.png' /></noscript> youtube.com/embed/LyEt963bVrQ?enablejsapi=1&038;origin=https%3A%2F%2Fblog.hootsuite.com» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»>
Вот как настроить дизайн стикера со ссылкой на Instagram Story:
Создайте свою историю Instagram и добавьте стикер со ссылкой, как обычно
Перейти к выбранному дизайнерскому приложению
Создайте фирменную наклейку, привлекательную визуально, с четким призывом к действию (например, «Подробнее» или «Нажмите здесь!»)
Экспортируйте его на свой телефон как файл PNG с прозрачным фоном
Вернитесь к черновику истории в Instagram и добавьте свою наклейку из фотоальбома или файлов телефона
Поместите пользовательскую наклейку прямо поверх наклейки со ссылкой
Вуаля! Вот и все: у вас будет идеальный эстетический контроль над вашей Историей, и люди по-прежнему смогут просматривать ее.
Совет для профессионалов: Не забывайте отслеживать показатели сторис, чтобы оптимизировать рейтинг кликов. Если вы не получаете столько нажатий, сколько хотите, убедитесь, что у вас есть четкий призыв к действию и что вы не перегружаете один пост в Instagram слишком большим количеством информации.
Все еще в тупике? Прочтите наши пять других причин, по которым ваши истории могут не конвертироваться.
Другие способы привлечения трафика на ваш веб-сайт из Instagram
Обмен ссылками с вашей аудиторией полезен, независимо от того, ставите ли вы целью построение отношений или конвертацию. Если у вас еще нет доступа к наклейке со ссылкой, вот несколько альтернатив:
Ссылка в биографии
Возможно, вы уже делаете это, но вы можете добавить призыв к действию и ссылку в разделе биографии своего профиля в Instagram. Некоторые пользователи IG предпочитают размещать одну конкретную ссылку, которую они хотят, в своей биографии или использовать инструменты сокращения ссылок для настройки.
Вы также можете использовать инструменты, позволяющие размещать несколько ссылок на одной целевой странице (меньше обновлений ссылок, больше конверсий!). Это называется деревом ссылок Instagram, и его очень легко сделать.
Просто не забудьте сказать «ссылка в биографии» в подписи к публикации (мы провели эксперимент, и не волнуйтесь, это не повредит вашей заинтересованности, если вы это скажете).
Используйте свои личные сообщения
Разместите свою историю и сообщите своим подписчикам, что они могут написать вам прямую ссылку. Это очень просто для них и отличный способ построить отношения с вашей аудиторией, поскольку они могут чувствовать себя еще более личными, когда они получают ссылку непосредственно от вас.
Дополнительный совет: используйте наклейку DM Me : ваши подписчики смогут связаться с вами одним касанием!
Создайте опрос
Поделитесь своим содержимым, а затем создайте опрос, который спрашивает людей, хотят ли они получить ссылку. Все, что вам нужно сделать, это проверить, кто сказал «да» в вашем опросе, и вы можете перейти по ссылке, отправленной через прямое сообщение в приложении Instagram.
Готовы начать привлекать трафик на свой сайт из Instagram? Используйте Hootsuite, чтобы планировать истории, публикации и карусели, вовлекать аудиторию и анализировать эффективность — наряду со всеми другими вашими социальными сетями.
Начало работы
Расти в Инстаграм
Легко создавайте, анализируйте и планируйте публикации в Instagram, истории и ролики с помощью Hootsuite. Экономьте время и получайте результат.
Бесплатная 30-дневная пробная версия
Как добавить ссылку в историю Instagram
Настройка ссылок

Есть несколько изменений, которые вы можете внести в свои ссылки Insta. Если вы хотите отобразить слово или фразу для привлечения аудитории, вы можете изменить текст стикера после добавления URL-адреса. Таким образом, вместо полного домена веб-сайта вы можете отображать текст, который является более персонализированным, запоминающимся или релевантным — все, что вы хотите!
После того, как вы создадите нужный текст и гиперссылку, вы можете изменить цвет стикера ссылки. К сожалению, полностью персонализировать цвет невозможно, но есть четыре варианта на выбор, нажав на них.
Есть ли другие ограничения?

Основное ограничение для ссылок в Instagram заключается в том, что вы можете добавить только одну ссылку в каждую историю, поэтому, если вы хотите поделиться несколькими ссылками таким образом, вам также придется поделиться несколькими историями.
Кроме того, на всей платформе действуют ограничения на количество ссылок. Как и в случае с историями, вы можете включить только одну ссылку в свой раздел биографии. Они также вообще не разрешают интерактивные ссылки в подписях к сообщениям или комментариях, поэтому любая ссылка, которую вы публикуете в своей ленте, представляет собой обычный текст, и ваша аудитория должна копировать и вставлять, что также становится почти невозможным и может удерживать людей от перейти по URL-адресу.
Если у вас есть несколько ссылок, которыми вы хотите поделиться в историях или сообщениях, есть обходные пути! Вы, наверное, сталкивались с сообщениями, в которых владелец страницы перенаправляет вас на свою биографию с помощью подписи «Ссылка в биографии» — возможно, вы даже видели это в профиле Smallpdf!
Могут существовать некоторые ограничения в зависимости от используемого вами провайдера, например, количество активных ссылок, которые вы можете иметь одновременно, но это позволяет вам делиться несколькими интерактивными ссылками, имея при этом только одну ссылку в вашей биографии.
Почему Instagram накладывает такие ограничения?

Instagram, вероятно, хочет запретить пользователям покидать свою платформу. Таким образом, Instagram может максимизировать уровень вовлеченности своей основной пользовательской базы в приложении. Все формы участия: комментарии, публикации и лайки производятся исключительно на платформе.
Для предприятий функция вставки ссылки на истории позволяет брендам устанавливать продажи/маркетинг прямо из самого приложения, укрепляя Instagram как прибыльный канал приобретения.

С 2021 г. действуют новые правила лицензирования частной детективной деятельности. Это связано в т. ч. с поправками к Закону о частной детективной и охранной деятельности, а также введением реестровой модели оказания госуслуг по лицензированию.

Согласно Приказу Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 30 ноября 2020 г. N 476 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по лицензированию частной детективной деятельности», Росгвардия обновила административный регламент.

Часть поправок обусловлена переходом на реестровую модель лицензирования. Решено отказаться от бумажных лицензий, а наличие лицензии можно проверить по общедоступным реестрам. За электронные выписки из реестров пошлина не взимается. Отменена выдача дубликата и копии лицензии.

Также обновлен порядок лицензирования частной охранной деятельности. На получение лицензии на охранную деятельность могут претендовать организации, специально учрежденные для оказания таких услуг. Были уточнены требования. Они по-прежнему будут дифференцированы в зависимости от вида услуг. Скорректированы перечни предоставляемых документов.

Согласно Приказу Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 30 ноября 2020 г. N 477 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по лицензированию частной охранной деятельности», Росгвардия обновила административный регламент.

Это связано с внедрением реестровой модели предоставления услуг по лицензированию. Решено отказаться от бумажных лицензий, а наличие лицензии можно проверить по общедоступным реестрам. За электронные выписки из реестров платить пошлину не нужно. Лицензия, как и прежде, действует 5 лет.

Определено, какие документы прилагаются. Среди них — медзаключение об отсутствии противопоказаний к ведению деятельности, включающее химико-токсикологические исследования наличия в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Предоставление лицензий на осуществление частной охранной деятельности производится федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом. Лицензия предоставляется сроком на пять лет и действует на всей территории Российской Федерации. Лицензия содержит вид (виды) охранных услуг, которые может оказывать лицензиат. Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении лицензии принимается в срок не более сорока пяти дней.

Правительством Российской Федерации утверждается положение о лицензировании частной охранной деятельности, в котором устанавливаются порядок лицензирования данного вида деятельности и перечень лицензионных требований по каждому виду охранных услуг, предусмотренных частью третьей статьи 3 настоящего Закона.

Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, и его территориальные органы осуществляют следующие полномочия в области лицензирования частной охранной деятельности:

Type of License	Classification	Explanation	How to Apply
Security Officer	Class «D »	Любое лицо, выполняющее функции офицера службы безопасности, должно иметь лицензию класса «D».	Как подать заявку
Инструктор службы безопасности	Класс «DI»	Любой человек, который проводит обучение класса DI, должен иметь лицензию Class DI для заявителей .	Как подать заявление
Государственная лицензия на огнестрельное оружие	Класс «G»	Только обладателям лицензий класса «D», «M» или класса «MB» разрешается носить огнестрельное оружие, и любой такой лицензиат, который носит огнестрельное оружие, также должен иметь лицензию класса «G».	Как подать заявку
Инструктор по огнестрельному оружию	Класс «K»	Любой человек, который предоставляет «класс «K»	К» лицензия	Как подать заявку
Менеджер службы безопасности	Класс «M» или «MB»	Любой менеджер по безопасности агентство или филиал должны иметь лицензию класса «MB». Менеджером может быть назначен лицензиат класса «M» или лицензиат класса «D», имеющий такую лицензию не менее двух лет, и в этом случае лицензия класса «MB» не требуется.	How to Apply

Private Security License Classifications for Agencies
Type of License	Classification	Explanation	How to Apply
Охранное агентство (главный офис)	Класс «В»	Любое лицо, фирма, компания, товарищество или корпорация, занимающиеся коммерческой деятельностью в качестве частного охранного агентства, должны иметь класс «В» лицензия. Лицензия класса «В» действительна только для одного места.	Как подать заявку
Филиал агентства безопасности	Класс «BB»	Каждый филиал агентства должен иметь лицензию класса «ВВ».	Как подать заявление
Филиал частного Агентства расследований и безопасности	Класс «AB»	” и лицензии класса “B”, каждый дополнительный офис или филиал должен иметь лицензию класса “AB”.	How to Apply

Private Security License Classifications for Schools
Type of License	Classification	Explanation	How to Apply
Школа офицеров службы безопасности или учебное заведение	Класс «DS»	Любая школа, обучающая кандидатов на получение лицензии класса «D», должна иметь лицензию класса «DS».	Как подать заявку

Для ношения огнестрельного оружия при выполнении обязанностей по обеспечению безопасности сотрудник службы безопасности или руководитель агентства безопасности должен получить общегосударственную лицензию на огнестрельное оружие класса «G».

В дополнение к любому другому огнестрельному оружию, одобренному FDACS, лицензиат, получивший лицензию класса «G», может носить револьвер калибра .38, полуавтоматический пистолет калибра .380, пистолет калибра 9полуавтоматический пистолет мм, револьвер калибра .357 (только с боеприпасами калибра .38), пистолет калибра .40 или пистолет ACP калибра .45 при выполнении обязанностей, предусмотренных главой 493 F.S. Узнайте больше об одобренном огнестрельном оружии для владельцев лицензий класса «G».

Чтобы подписать документ или форму PDF, можно ввести, нарисовать или вставить изображение своей подписи. Можно также добавить текст, например имя, компанию, заголовок или дату. При сохранении документа подпись и текст становятся частью документа PDF.

Наведите курсор на поле для отображения обнаруженного текста поля
Вы можете выбрать желаемый цвет для заполнения формы PDF. Нажмите кнопку цвета в меню «Заполнить и подписать» и выберите желаемый цвет.
По умолчанию для подписи используется черный цвет. Для сохранения цвета подписи по умолчанию убедитесь, что флажок Сохранить исходный цвет подписи снят.
Примечание.
Дополнительная информация о заполнении форм представлена в статье Заполнение формы PDF.
Вы можете напечатать, нарисовать или импортировать изображение подписи. Добавленные инициалы и подпись сохранены для дальнейшего использования.
Клавиатура. Введите свое имя в поле. На выбор доступно несколько стилей подписи. Нажмите «Изменить стиль» для просмотра другого стиля.
Перо. Поставьте в поле рукописную подпись.
Изображение. Найдите и выберите изображение своей подписи.
Сохранить подпись. Если этот флажок установлен, и вы зарегистрированы в Acrobat Reader или Acrobat, добавленная подпись надежно сохраняется в Adobe Document Cloud для повторного использования.
Нажмите кнопку Применить, затем нажмите в том месте документа PDF, где требуется добавить подпись или инициалы.

Передайте фотографию на компьютер или отсканируйте ее. Acrobat/Reader поддерживает файлы JPG, JPEG, PNG, GIF, TIFF, TIF и BMP. Обрезать изображение не требуется. Acrobat/Reader импортирует только подпись, если фотография или сканированное изображение достаточно четкие.

Автор документа PDF может зашифровать его с помощью сертификата для проверки цифровых подписей. Сертификаты, полученные от других пользователей, сохраняются в списке доверенных лиц. Этот список напоминает адресную книгу, и по нему можно проверять подписи пользователей в любых полученных документах.

Организовать документы:
Загрузите ваш файл и преобразуйте его. Выбрать PDF файл
или перетащите PDF сюда
Подписание документа…
Загруженные документы:
Кто получит ваш документ?
Настройки
Задать порядок получателей
Выберите эту опцию, чтобы задать порядок подписания документа. Подписант не получит запрос, пока предыдущие участники не завершат свою работу с документами.
Изменить срок действия
Срок действия документа истекает через 15 дней.
Истекает: 2023-05-08 2023-05-08
Несколько запросов
Выбор этой опции позволяет получение каждым подписантом уникального, отдельного запроса на индивидуальную подпись.
Включить уведомления электронной почтой
Вы получите уведомление по электронной почте, когда получатель завершит работу над своими запросами.
Включить напоминания
Отправлять напоминания участникам каждые 1 дней.
Цифровая подпись
Подписанный сертифицированный хэш и квалифицированная метка времени встроены в подписанные документы, обеспечивая их целостность и подписей в будущем. Сертифицированные подписи соответствуют требованиям eIDAS, ESIGN и UETA.
Установить язык
Языком, на котором будут отправляться уведомления, будет PусскийPусский.
EnglishEspañolFrançaisDeutschItalianoPortuguês日本語Pусский한국어中文 (简体)中文 (繁體)العربيةБългарскиCatalàDutchΕλληνικάहिन्दीBahasa IndonesiaBahasa MelayuPolskiSvenskaภาษาไทยTürkçeУкраїнськаTiếng Việt
Настройте электронное письмо-запрос
Редактируйте текст, который вы хотите видеть в теме и теле запроса электронной почтой.
UUID (рекомендовано)
Показывать код уникального идентификатора подписанта, чтобы облегчить подтверждение подписи в контрольном журнале. Рекомендуется активировать, в противном случае это приведет к снижению юридического веса конечного документа.
Код подтверждения подписи
Выполняйте цифровую проверку целостности распечатанного документа с помощью QR-кода и уникального пароля, указанных в контрольном журнале.
Настоятельно рекомендуется
Брендирование электронной почты
Добавьте название компании и логотип в письмо с запросом на подпись. Они необходимы для применения настроек.
или перетащите файл сюда
Возможно использование изображений в форматах PNG, JPG и SVG.
Рекомендуемый размер 300×150.
Эта опция доступна только для подписантов. Если в вашем списке получателей есть заверители и свидетели, они будут удалены.
Это также приведет к удалению всех текущих полей в документе.
Выбор этой опции приведет к удалению всех полей, уже размещенных в документе.
Вы хотите активировать опцию «Несколько запросов»?
Вы хотите деактивировать опцию «Несколько запросов»?
Предоставьте контактный адрес электронной почты. Мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы создать уникальный сертификат для вашей компании/организации.
Эл. почта
1
ПодписантПроверяющийСвидетель
Все форматы подписиТекстовая подписьНарисованная подписьЗагруженная подпись
Только эта страница
Все страницы
Все страницы, кроме последней
Предыдущая страница
Пользовательские страницы
Это поле появится только на выбранной странице. Связанные копии будут удалены со всех других страниц.
Создать связанную копию на каждой странице документа.
Создать связанную копию на каждой странице документа, кроме последней.
Переместить это поле только на последнюю страницу. Связанные копии будут удалены.
Добавьте привязанную копию этого поля для определенного диапазона страниц.
Применить ко всем документам
Только эта страница
Все страницы

Применить ко всем документам
—for link template—
Используйте это поле, чтобы попросить подписанта вручную внести информацию в документ.
Метка (*)
Показания к применению

Сохранение шаблонов запросов позволяет вам использовать их в качестве макетов для будущих запросов.
Сохранить новый шаблон.
Нажатие кнопки «Сохранить» приведет к изменениям в текущей версии шаблона:
Введите пароль, чтобы разблокировать и подписать документ.
Если у вас нет пароля доступа, свяжитесь с вашей запрашивающей стороной.
Пароли документов предоставляются частными способами. Свяжитесь с вашей запрашивающей стороной, чтобы получить пароль доступа.
Ваш запрос пароля был отправлен запрашивающей стороне. Пожалуйста, подождите, пока он/она не свяжется с вами.
Введите информацию о каждом получателе.
1. Защитите документ паролем
2. Заблокируйте подпись с помощью SMS-кода
3. Настройте формат рубрики
Перетащите поля с подписью в документ Подписантам необходимо будет заполнить эти поля.
Переместите поле на другую страницу или скопируйте его на несколько страниц. Копии будут связаны между собой, а любое изменение затронет все копии.
Это связанное поле. Любое изменение будет применено ко всем его копиям.
Вы можете отменить связь с полем, нажав на значок ссылки.
Вы хотите удалить этот документ?
Нет
Список доступных сочетаний клавиш для этого инструмента
Ключ Действие
s Вставить поле с подписью на текущей странице
i Вставить поле с инициалами на текущей странице
n Вставить поле с именем на текущей странице
d Вставить поле с датой на текущей странице
t Вставить поле с текстом на текущей странице
Cmd + c
Ctrl + c Копировать выбранный элемент
Cmd + v
Ctrl + v Вставить скопированные элементы
Del / Supr Удалить выбранные элементы
Выбрать формат даты:
23-04-2023
23/04/2023
2023-04-23
2023/04/23
04-23-2023
04/23/2023
Электронные подписи действительны и могут использоваться в качестве доказательств в судебных разбирательствах в Европе, США и большинстве стран, в которых действуют соответствующие законы об электронной подписи. Добавьте следующие функции в процесс подписания документов для более убедительных юридических доказательств:
Ваш документ конвертирован в формат PDF/A для долгосрочного архивирования и более удобного чтения в будущем.
Контрольный журнал
После завершения процесса подписания документа создается журнал аудита. Этот документ регистрирует данные и действия получателя во время процесса подписания.
Цифровая подпись
Подписывайте документы с помощью цифровых подписей. Этот тип электронной подписи сертифицирован elDAS и включает встроенную в документ отметку времени. Подпись будет недействительной, если документ был подделан после подписания.
Включить Отключить
Код доступа
Запрашивающая сторона устанавливает пароль для каждого подписанта, который сообщается им напрямую и необходим для открытия документа.
Редактирование Закрыть
SMS-подтверждение
Код создается автоматически и отправляется подписанту в текстовом сообщении. В случае юридического спора поставщик услуг мобильной связи может предоставить информацию о местонахождении подписывающей стороны на момент подписания. Активация этого параметра превратит эту подпись в eIDAS Advanced Signature.
Редактирование Закрыть
Подписи UUID
Повысьте достоверность своего соглашения, добавив уникальный код идентификатора подписывающей стороны, который будет отображатся под подписями.
Включить Отключить
Проверка подписи
Усильте действительность вашего соглашения, добавив QR-код в журнал аудита. Сканируя QR-код, вы можете получить доступ к исходному документу с цифровой подписью, чтобы проверить детали документа, даже если он распечатан.
Включить Отключить
Подписание PDF-файлов в Adobe Acrobat
Руководство пользователя Отмена
Поиск
Последнее обновление: 11 апреля 2023 г., 16:25:42 по Гринвичу | Также относится к Adobe Acrobat Sign
Руководство пользователя Acrobat
Знакомство с Acrobat
Доступ к Acrobat с рабочего стола, мобильного устройства, Интернета
Что нового в Acrobat
Сочетания клавиш
Системные требования
Рабочее пространство
Основы рабочего пространства
Открытие и просмотр PDF-файлов
Открытие PDF-файлов
Навигация по страницам PDF
Просмотр настроек PDF
Настройка просмотра PDF
Включить предварительный просмотр эскизов PDF-файлов
Отображение PDF в браузере
Работа с учетными записями онлайн-хранилища
Доступ к файлам из ящика
Доступ к файлам из Dropbox
Доступ к файлам из OneDrive
Доступ к файлам из SharePoint
Доступ к файлам с Google Диска
Acrobat и macOS
Уведомления Acrobat
Сетки, направляющие и измерения в PDF-файлах
Азиатский текст, кириллица и текст с письмом справа налево в PDF-файлах
Создание PDF-файлов
Обзор создания PDF-файлов
Создание PDF-файлов с помощью Acrobat
Создание PDF-файлов с помощью PDFMaker
Использование принтера Adobe PDF
Преобразование веб-страниц в PDF
Создание PDF-файлов с помощью Acrobat Distiller
Настройки преобразования Adobe PDF
PDF-шрифты
Редактирование PDF-файлов
Редактирование текста в PDF-файлах
Редактирование изображений или объектов в PDF
Поворот, перемещение, удаление и перенумерация страниц PDF
Редактировать отсканированные файлы PDF
Улучшение фотографий документов, снятых с помощью мобильной камеры
Оптимизация PDF-файлов
Свойства PDF и метаданные
Ссылки и вложения в PDF-файлах
слоев PDF
Миниатюры страниц и закладки в PDF-файлах
Мастер действий (Acrobat Pro)
PDF-файлы, преобразованные в веб-страницы
Настройка PDF для презентации
Статьи в формате PDF
Геопространственные файлы PDF
Применение действий и сценариев к файлам PDF
Изменить шрифт по умолчанию для добавления текста
Удалить страницы из PDF
Сканирование и распознавание символов
Сканирование документов в PDF
Улучшение фотографий документов
Устранение неполадок сканера при сканировании с помощью Acrobat
Формы
Основы форм PDF
Создание формы с нуля в Acrobat
Создание и распространение PDF-форм
Заполнение PDF-форм
Свойства поля формы PDF
Заполнение и подписание PDF-форм
Настройка кнопок действий в формах PDF
Публикация интерактивных веб-форм PDF
Основные сведения о полях формы PDF
Поля формы штрих-кода PDF
Сбор данных форм PDF и управление ими
О трекере форм
Справка по PDF-формам
Отправка PDF-форм получателям по электронной почте или на внутренний сервер
Объединение файлов
Объединение или объединение файлов в один PDF-файл
Поворот, перемещение, удаление и перенумерация страниц PDF
Добавление верхних и нижних колонтитулов и нумерации Бейтса в PDF-файлы
Обрезать страницы PDF
Добавление водяных знаков в PDF-файлы
Добавление фона в PDF-файлы
Работа с файлами компонентов в портфолио PDF
Публикация и совместное использование портфолио PDF
Обзор портфолио PDF
Создание и настройка портфолио PDF
Публикация, рецензирование и комментирование
Публикация и отслеживание PDF-файлов в Интернете
Разметка текста с правками
Подготовка к просмотру PDF
Запуск обзора PDF
Размещение общих обзоров на сайтах SharePoint или Office 365
Участие в обзоре PDF
Добавление комментариев к PDF-файлам
Добавление штампа в PDF
Рабочие процессы утверждения
Управление комментариями | посмотреть, ответить, распечатать
Импорт и экспорт комментариев
Отслеживание и управление обзорами PDF
Сохранение и экспорт PDF-файлов
Сохранение PDF-файлов
Преобразование PDF в Word
Преобразование PDF в JPG
Преобразование или экспорт PDF-файлов в файлы других форматов
Параметры формата файла для экспорта PDF
Повторное использование содержимого PDF
Безопасность
Расширенный параметр безопасности для PDF-файлов
Защита PDF-файлов с помощью паролей
Управление цифровыми идентификаторами
Защита PDF-файлов с помощью сертификатов
Открытие защищенных PDF-файлов
Удаление конфиденциального содержимого из PDF-файлов
Настройка политик безопасности для PDF-файлов
Выбор метода защиты для PDF-файлов
Предупреждения системы безопасности при открытии PDF-файла
Защита PDF-файлов с помощью Adobe Experience Manager
Функция защищенного просмотра для PDF-файлов
Обзор безопасности в Acrobat и PDF-файлах
JavaScripts в PDF-файлах как угроза безопасности
Вложения как угроза безопасности
Разрешить или заблокировать ссылки в PDF-файлах
Электронные подписи
Подписание PDF-документов
Сохраните свою подпись на мобильном телефоне и используйте ее везде
Отправка документов на электронные подписи
Создать веб-форму
Массовый запрос электронной подписи
Прием онлайн-платежей
Бренд вашей учетной записи
О подписях сертификатов
Подписи на основе сертификата
Проверка цифровых подписей
Утвержденный список доверия Adobe
Управление доверенными удостоверениями
Печать
Основные задачи печати PDF
Печатные буклеты и портфолио в формате PDF
Расширенные настройки печати PDF
Печать в PDF
Печать цветных PDF-файлов (Acrobat Pro)
Печать PDF-файлов нестандартных размеров
Специальные возможности, теги и переформатирование
Создание и проверка доступности PDF
Специальные возможности в PDF-файлах
Инструмент порядка чтения для PDF-файлов
Чтение PDF-файлов с функциями перекомпоновки и специальных возможностей
Редактирование структуры документа с помощью панелей «Содержимое» и «Теги»
Создание доступных PDF-файлов
Поиск и индексирование
Создание указателей PDF
Поиск PDF-файлов
Мультимедийные и 3D-модели
Добавление аудио-, видео- и интерактивных объектов в PDF-файлы
Добавление 3D-моделей в файлы PDF (Acrobat Pro)
Отображение 3D-моделей в PDF-файлах
Взаимодействие с 3D-моделями
Измерение 3D-объектов в PDF-файлах
Настройка 3D-видов в PDF-файлах
Включить 3D-контент в PDF
Добавление мультимедиа в PDF-файлы
Комментирование 3D-проектов в PDF-файлах
Воспроизведение видео, аудио и мультимедийных форматов в PDF-файлах
Добавить комментарий к видео
Инструменты для печати (Acrobat Pro)
Обзор инструментов для печати
Принтеры и визирные линии
Предварительный просмотр вывода
Сведение прозрачности
Преобразование цвета и управление чернилами
Цвет захвата
Предпечатная проверка (Acrobat Pro)
Файлы, совместимые с PDF/X, PDF/A и PDF/E
Предполетные профили
Расширенный предполетный осмотр
Предполетные отчеты
Просмотр результатов предварительной проверки, объектов и ресурсов
Цели вывода в PDF-файлах
Исправление проблемных областей с помощью инструмента Preflight
Автоматизация анализа документов с помощью дроплетов или предпечатных действий
Анализ документов с помощью инструмента Preflight
Дополнительные проверки в Preflight tool
Предполетные библиотеки
Переменные предварительной проверки
Управление цветом
Поддержание согласованности цветов
Настройки цвета
Документы с управлением цветом
Работа с цветовыми профилями
Понимание управления цветом
Прежде чем начать
Мы внедряем новый, более интуитивно понятный интерфейс продукта. Если показанный здесь экран не соответствует интерфейсу вашего продукта, выберите справку для нового интерфейса.
В текущей версии инструменты отображаются в правой части экрана.
Прежде чем начать
Мы внедряем новый, более интуитивно понятный интерфейс продукта. Если показанный здесь экран не соответствует интерфейсу вашего продукта, выберите справку для вашего текущего опыта.
В новом интерфейсе инструменты отображаются в левой части экрана.
Войдите в свою учетную запись
Войти
Управление учетной записью
Войдите в свою учетную запись
Войти
Управление учетной записью
Как подписать PDF-файл цифровой подписью — VanIAC
Как подписать PDF-файл цифровой подписью

Подписание PDF-файла цифровой подписью

Для достижения наилучших результатов используйте цифровую подпись подпись для подписания вашего документа. После подписания любые изменения делают подпись недействительной. Это более безопасно, чем мокрая метка или подпись. Чтобы подписать PDF цифрой цифровая подпись см. встроенное видео или инструкции ниже
Щелкните поле подписи или выполните одно из следующих действий:
В Acrobat выберите «Дополнительно» > «Подписать и сертифицировать» > «Подписать документ».
В Reader выберите «Документ» > «Подписать» > «Подписать документ».
Нажмите кнопку «Подписать» на панели инструментов «Задачи» и выберите «Подписать документ».
Документ будет иметь существующие поля подписи со следующим тегом в левом верхнем углу поля. Он может быть очень маленьким.
Если вы не указали цифровой идентификатор, вам будет предложено найти или создать самозаверяющий идентификатор.
В диалоговом окне «Подписать документ» выберите цифровой идентификатор в меню «Подписать как». Чтобы создать новый цифровой идентификатор, выберите «Новый идентификатор» или «Новый цифровой идентификатор, который я хочу создать сейчас».
Выберите «Новый PKCS#12…» и введите имя, адрес электронной почты и другую личную информацию для своего цифрового удостоверения. Когда вы заверяете или подписываете документ, имя отображается на панели «Подписи» и в поле «Подпись». Значения Unicode не требуются.
Введите пароль для файла цифрового удостоверения и запомните его, чтобы подписывать PDF-документы в будущем.
Подтвердите свой пароль и нажмите Готово.
(Необязательно) Вы можете добавить свое изображение и подпись, которые вы, возможно, сохранили в файле. Воспользуйтесь меню Внешний вид. Если вы не создали внешний вид или хотите создать его для этой подписи, выберите «Создать новый внешний вид» и см. «Создание внешнего вида подписи».
Нажмите «Подписать», укажите имя файла для сохранения подписанного документа и нажмите «Сохранить». Рекомендуется сохранить его как другой файл, чтобы сохранить исходный неподписанный документ. Если вы подписываете из Reader, используйте кнопку «Отправить», чтобы отправить подписанный документ по электронной почте.
Подписание PDF цифровой рукописной подписью
В наших формах можно использовать цифровое перо для подписи документа. Это так же просто, как использовать ручку и бумагу. Для этого не требуется никакого дополнительного программного обеспечения, кроме открытия документа в Adobe Acrobat Reader версии 9 или выше.
Для Adobe Reader версии 9
1. Чтобы подписать PDF-файл рукописной подписью , выполните одно из следующих действий:
В Reader выберите «Документ» > «Подписать» > «Применить рукописную подпись». (Эта команда доступна, только если создатель PDF включил цифровую подпись и права комментирования.)
Нажмите кнопку «Подписать» на панели инструментов «Задачи» и выберите «Применить рукописную подпись». Курсор изменится на перекрестие.
2. Щелкните в том месте, где вы хотите расписаться, и нарисуйте свою подпись. 3. Чтобы включить подпись в документ, сохраните PDF-файл.

Ключ	Действие
s	Вставить поле с подписью на текущей странице
i	Вставить поле с инициалами на текущей странице
n	Вставить поле с именем на текущей странице
d	Вставить поле с датой на текущей странице
t	Вставить поле с текстом на текущей странице
Cmd + c Ctrl + c	Копировать выбранный элемент
Cmd + v Ctrl + v	Вставить скопированные элементы
Del / Supr	Удалить выбранные элементы

Уровень инфляции за 2022 год составил 11,94% — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру
Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
Новости
Статьи
Вопросы и ответы
Видео
Форум
18.01.2023
Росстат представил данные об индексе потребительских цен в декабре 2022 года. По данным ведомства, в декабре 2022 года в сравнении с ноябрем индекс потребительских цен составил 100,78%, по сравнению с декабрем 2021 года – 111,94%.
В частности, в декабре цены на плодоовощную продукцию в среднем увеличились на 5,8%, в том числе на огурцы – на 31,3%, морковь – на 12,1%, свеклу столовую – на 10,7%, лук репчатый – на 10,2%, виноград – на 9,4%, капусту белокочанную – на 6,8%, помидоры – на 5,6%, картофель – на 3,5%. Также из продовольственных товаров подорожали яйца куриные – на 2,8% и икра лососевых рыб – на 1,6%.
Из непродовольственных товаров более всего в декабре выросли цены на дизельное топливо – на 2,1%. Также подорожали бумажные носовые платки – на 1,5%, свежесрезанные цветы – на 1,2%, одеяла стеганые, лампы электрические осветительные – на 1,0% и ряд прочих товаров.
Кроме того, в декабре рост тарифов на услуги организаций ЖКХ, оказываемые населению, наблюдался во всех субъектах РФ.
Таким образом, по данным Росстата, индекс потребительских цен за 2022 год составил 111,94%. Напомним, указанная величина используется, в том числе для индексации ряда социальных пособий, выплачиваемых гражданам.
Пользователям учетных программ «1С:Предприятие 8» новых редакций с подключенной Интернет-поддержкой изменение уровня инфляции для расчета пособий уже доступно, для остальных пользователей – будет поддержано с выходом очередных версий. О сроках см. в «Мониторинге законодательства».
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!
Темы: уровень инфляции, рост цен, индексация
Рубрика: Детские пособия
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Работодателям могут упростить доступ к сведениям о среднем заработке работников для расчета пособий Упрощенные требования к декларации по УСН, перенос имущественного вычета на проценты по ипотеке и скидки к НДФЛ для мигрантов: самые хорошие новости недели Можно ли одновременно получать пособие по уходу за ребенком и универсальное пособие Как при назначении универсального пособия учитывают в доходах суммы полученных декретных выплат Когда заявление на единое пособие следует подавать повторно

Опросы

Исключение НДФЛ из ЕНС

Поддерживаете ли вы идею исключения НДФЛ из ЕНС?
Да, поддерживаю.
Нет, я против. Одно исключение повлечет за собой другие.
Что такое ЕНС?
Мероприятия
1 февраля – 15 мая 2023 года — Конкурс корпоративной автоматизации «1С:Проект года»
1C:Лекторий: 13 апреля 2023 года (четверг, начало в 10:00) — 1С-Отчетность за 1 квартал 2023 года — новое в отчетности, особенности формирования в программах 1С
1C:Лекторий: 20 апреля 2023 года (четверг, начало в 10:00) — Прослеживаемость зерна и продуктов переработки зерна в программах 1С
Все мероприятия
Уровень инфляции в России, 2023 г.
Обзор
Месячный уровень инфляции в России в феврале 2023 года составил 0,46%. Это на 0,38 меньше, чем в январе 2023 года, и на 0,71 меньше, чем в феврале 2022 года. составляет 10,97%.
В 2023 году Россия занимает первое место в мире по годовому уровню инфляции.
Как и во многих других странах, инфляция в России рассчитывается на основе индексов потребительских цен (ИПЦ), рассчитываемых с 1991, так как СССР официально не измерял инфляцию из-за плановой экономики.
Потребительские цены в этом случае представляют собой цены, которые конечный потребитель должен заплатить за продукт или услугу вместе со всеми налогами и сборами.
Текущий уровень инфляции

Уровень инфляции в феврале 2023 года:
(месяц за месяцем, MOM)
0,46%
Уровень инфляции с начала года, с начала года: 1,30%
Уровень инфляции в январе 2023 г., месяц: 0,84%
Уровень инфляции в феврале 2022 г. , месяц: 1,17%
Уровень инфляции в феврале 2022 г., с начала года: 2,17%
Уровень инфляции в 2022 году: 11,92%
Уровень инфляции за последние 12 месяцев:
(в годовом исчислении, г/г)
10,97%
Уровень инфляции за последние 60 месяцев (5 лет): 37,82%
Уровень инфляции за последние 120 месяцев (10 лет): 97,29%
Уровень инфляции за месяц рассчитывается только для самого рассматриваемого месяца — с первого по последний день этого месяца:
Янв фев март апр май июнь июль авг Сентябрь окт ноябрь декабрь Всего
Месяц к месяцу, % 0,84 0,46 1. 30
Сравнение с прошлым и следующим годами
Сравните с другой страной: БеларусьБразилияКанадаЕвропейский СоюзЕврозонаФранцияГерманияГрецияИндияЯпонияКазахстанМексикаРоссияИспанияТурцияУкраинаВеликобританияСША
Расширенные графики и сравнения

Уровень инфляции в годовом исчислении рассчитывается за 12 месяцев: 11 месяцев, предшествующих рассматриваемому, и сам рассматриваемый месяц:
Январь фев март апр май июнь июль авг Сентябрь окт ноябрь декабрь Всего
Год к году (12 месяцев), % 11,76 10,97 1. 30
Сравнение с прошлым и следующим годами
Сравните с другой страной: БеларусьБразилияКанадаЕвропейский СоюзЕврозонаФранцияГерманияГрецияИндияЯпонияКазахстанМексикаРоссияИспанияТурцияУкраинаВеликобританияСША
Расширенное построение графиков и сравнений
Прогрессивный уровень инфляции — это приращение инфляции с начала года до настоящего времени, которое суммирует темпы с начала календарного года до конца рассматриваемого месяца:
Январь фев март апр май июнь июль авг Сентябрь окт ноябрь декабрь Всего
Прогрессивный (с начала года), % 0,84 1. 30 1.30
Сравнение с предыдущим и следующим годами
Сравните с другой страной: БеларусьБразилияКанадаЕвропейский СоюзЕврозонаФранцияГерманияГрецияИндияЯпонияКазахстанМексикаРоссияИспанияТурцияУкраинаВеликобританияСША
Расширенные графики и сравнения
<- 2022 | 2023 |
Подробная информация
Об инфляции в России доступны дополнительные ресурсы:
Таблицы текущей и исторической инфляции в России по месяцам и годам
Ежемесячные графики, показывающие месячную инфляцию
Ежемесячные графики, показывающие годовые темпы инфляции
Yearly — графики годовой инфляции
Сравнительные таблицы, которые позволяют создавать пользовательские отчеты за любой заданный период и сравнивать уровни инфляции между странами и годами
Калькуляторы, позволяющие рассчитывать темпы инфляции, изменения цен и покупательной способности денег за выбранные периоды
Горячее связывание и повторное использование диаграмм
Все диаграммы регулярно обновляются, и на них можно ссылаться и использовать на сторонних веб-сайтах и в блогах при соблюдении ряда условий. Также диаграммы поддерживают параметры, которые помогают настроить внешний вид диаграмм. Подробнее о параметрах и условиях использования см. на странице Charts API.
О данных
Все данные и расчеты основаны на официальных индексах потребительских цен, ежемесячно публикуемых Федеральной службой государственной статистики Российской Федерации (Росстат).
Данные по инфляции в России публикуются в два этапа: на 4-й рабочий день месяца с округлением до одного знака и более подробно в середине месяца с округлением до двух знаков после запятой.
Последнее обновление: 13.03.2023
Российская экономика сократится на 2,1% В 2022 году — Росстат
По данным AFP
20 февраля 2023 г.
Юрий Кадобнов / AFP
В прошлом году российская экономика сократилась на 2,1%, сообщило в понедельник государственное статистическое агентство Росстат, поглотив западные санкции в связи с военной интервенцией Москвы в Украине лучше, чем ожидалось.
Данные были опубликованы накануне долгожданного выступления президента Владимира Путина перед парламентом, за несколько дней до первой годовщины начала наступления России на Украину 24 февраля. 2022 год был меньше, чем ожидалось, и соответствует росту в четвертом квартале, что дает дополнительные доказательства того, что экономика стабилизировалась после первоначального удара от санкций во втором квартале», — сказал Лиам Пич из Capital Economics.
«Несмотря на это, темпы роста российской экономики остаются слабыми, и, учитывая сдерживающие факторы для роста активности, Россия, вероятно, начнет устойчивое восстановление только в конце этого года», — добавил он.
Эта цифра оказалась лучше прогноза министерства экономического развития на 2,9% в сентябре и примерно на 3% падения валового внутреннего продукта (ВВП), ожидаемого центральным банком.
Данные Росстата также были лучше, чем падение на 2,5%, о котором говорил Путин месяц назад, и далеки от апокалиптических прогнозов, когда западные страны впервые начали вводить санкции против России после вторжения на Украину в феврале прошлого года.
Международный валютный фонд (МВФ) заявил в конце января, что ожидает более умеренного сокращения на 2,2% вместо прогнозируемого ранее падения на 3,4%, и заявил, что ожидает в России небольшой положительный рост в 2023 году.
И хотя Многие аналитики сомневаются в достоверности российской статистики, учитывая возросшее отсутствие прозрачности после вторжения, российская экономика продемонстрировала устойчивость перед лицом санкций после того, как правительство и центральный банк предприняли быстрые действия.
Между тем, годовая инфляция в январе была стабильной на уровне около 12%, подскочив до 17,8% — самого высокого уровня за два десятилетия — в апреле, когда начали действовать первые западные санкции.
В начале февраля Центральный банк России заявил, что ожидает снижения годовой инфляции до 5-7% в этом году и до 4% в 2024 году.
Председатель Банка России Эльвира Набиуллина экономика вернется к росту в середине этого года.

Срок службы	Отпускных дней в году
от 1 до 3 лет	13 дней
от 3 до 15 лет	20 дней
15 и более лет	26 дней

Уровень инфляции в феврале 2023 года: (месяц за месяцем, MOM)	0,46%
Уровень инфляции с начала года, с начала года:	1,30%
Уровень инфляции в январе 2023 г., месяц:	0,84%
Уровень инфляции в феврале 2022 г. , месяц:	1,17%
Уровень инфляции в феврале 2022 г., с начала года:	2,17%
Уровень инфляции в 2022 году:	11,92%
Уровень инфляции за последние 12 месяцев: (в годовом исчислении, г/г)	10,97%
Уровень инфляции за последние 60 месяцев (5 лет):	37,82%
Уровень инфляции за последние 120 месяцев (10 лет):	97,29%

Архив категорий Разное

Анекс тур франчайзинг: Условия приобретения франшизы туроператора Анекс Тур

Франчайзинговой сети ANEX Tour исполнилось 10 лет

Франчайзинг как фактор развития туристичесих услуг

2.3 Выбор франшизы

ANEX TOUR — Дайджест путешествий России

ПРИЛОЖЕНИЕ Обзоры туров — 3 отзыва о Anextour.com.ua

Обзор

«После этого путешествия вы возненавидите эту компанию!»

Отзывы (3)

Рейтинг

Таймфрейм

Другое

О компании

Откуда мне знать, что я могу доверять этим отзывам об ANEX Tour?

Материальная помощь к празднику всем сотрудникам: Как оформить материальную помощь сотруднику — «Моё Дело»

Бобруйский портал — сайт города Бобруйска

Приглашаем команды принять участие в кубке Бобруйска по волейболу

Репертуар театра на апрель

Гастроли.

Гастроли. Трагикомедия в двух действиях по одноименной повести «Похороните меня за плинтусом»

Виктор Кнарус «Осколки хрустального мира»

Музыкальная сказка «Котенок по имени Гав»

Музыкальная сказка «Муха-Цокотуха»

Массовые катания в Бобруйск-Арене

Музыкальная сказка «Хома и Суслик, или Замечательный денёк!»

Шутка в двух действиях «Маленькие комедии»

Онлайн-дискаунтер Emall.

Для хореографов, тренеров, для фотосъёмки. Либо Ваши предложения

Швея (с обучением)

НАШИ РЕСУРСЫ

Помощь сотрудникам, когда праздники не очень веселые

Финансовое давление

Эмоциональный дистресс

Нехватка времени

Готовы к более стратегической работе с персоналом? Посмотрите, как BambooHR может помочь.

Пособия работникам • Go Government

Отпуска, праздничные дни и гибкий график работы

Отпуск и праздничные дни

Квотируемое рабочее место что это значит: Полная информация для работы бухгалтера

Квотируемое рабочее место — это что такое, количество мест и вакансии для инвалидов

Что значит – квотируемое рабочее место

Для кого предназначены квотируемые рабочие места

Нюансы установления квотируемых мест для отдельных категорий граждан

Повременно премиальная система оплаты труда: Повременно-премиальная система оплаты труда — это…

Перевод работника на повременно-премиальную систему оплаты труда

Где устанавливается система оплаты труда?

Каким образом возможно перевести работников с повременной системы оплаты труда на повременно-премиальную систему?

Алгоритм действий работодателя при внедрении системы премирования сотрудников

Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?

Повременно-премиальная система оплаты труда — определение термина

Научные статьи на тему «Повременно-премиальная система оплаты труда»

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

10 Бонусные программы для сотрудников

Миниденьги: ‎App Store: Миниденьги

‎App Store: Миниденьги

Описание

Оценки и отзывы

Качество продукта

Вроде все хорошо

Расходы на бензин

Не связанные с пользова­телем данные

Информация

Другие приложения этого разработчика

Вам может понравиться

МИНИДЕНЬГИ, Новосибирск — Компания займов на Мичурина, 23/1 на «Справке РУ» — телефоны, карта, фото, отзывы и оценки клиентов

Компания займов в Новосибирске