Кту коэффициент трудового участия в бригаде: Расчет коэффициента трудового участия кту 2023
Коэффициент трудового участия | это… Что такое Коэффициент трудового участия?
Запрос «КТУ» перенаправляется сюда; см. также другие значения.
Коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива.
КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или 100. Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты.
КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.
КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:
- доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда,
- доплата за ночное время,
- доплата за многосменный режим работы,
- доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,
- доплата за руководство бригадой или звеном;
- надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
- оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
- пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
- другие виды индивидуальных выплат.
Преимущества применения КТУ
При начислении заработков исключительно в соответствии с разрядами и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей. Применение КТУ усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.
Особенности применения
При подготовке к введению оплаты труда по КТУ работники должны быть ознакомлены с перечнем показателей, повышающих или понижающих КТУ, порядком расчета общей зарплаты каждого работника. Приработок (сдельная надтарифная зарплата), начисленный по сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков и распределяемый по КТУ, не является премиальным фондом и относится на себестоимость продукции (работ, услуг).
Коэффициент трудового участи — Энциклопедия по экономике
Появился целый каскад премиальных форм — по индивидуальным и,особенно, по коллективным результатам.
Отдельные компании использовали формы оплаты, аналогичные тем, которые у нас получили название коэффициентов трудового участия. Взяли они на вооружение и заимствованные из
[c.25] В газовой промышленности в 1983 г. работало 11,4 тыс. бригад, в которые объединены 139,4 тыс. рабочих. В основных видах деятельности бригадными формами организации труда охвачено 56,8 % от общей численности рабочих, в том числе в транспорте газа 39,7%. К сожалению, еще не очень широко применяется в отрасли метод дифференцированной оплаты труда членам бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ) не все ГПО уделяют должное внимание повышению квалификации рабочих, обучению мастеров и ИТР с учетом новых требований по управлению производством в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда медленно распространяется передовой опыт работы лучших бригад. [c.44]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени.
Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.
[c.49]
Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия .
В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии.
[c.217]Контрольные цифры 115 Коэффициент трудового участия 89 ел., 314 [c.317]
Распределение премий между вахтами и отдельными членами бригад осуществляется пропорционально сдельному заработку. В последнее время получил распространение метод распределения премий с учетом коэффициента трудового участия. Сущность этого метода заключается в том, что труд каждого члена бригады оценивается коэффициентом специально создаваемым советом бригады. При присвоении коэффициента учитывается дисциплина труда, выполнение правил техники безопасности, качество выполняемых работ, использование рабочего времени, отношение к материальным ценностям и др.
[c.240]
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) [c.145]
Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия. При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.
д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) — обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре-
[c.145]
При распределении заработка с учетом квалификационного уровня и коэффициента трудового участия могут использоваться следующие формулы [c.172]
Kyi — коэффициент трудового участия i-ro работника. [c.172]
Коэффициент трудового участия рассчитывается, как правило, по формуле [c.172]
Коэффициент трудового участия устанавливается каждому по результатам работы за месяц решением совета бригады и оформляется соответствующим протоколом. Присвоенный каждому рабочему КТУ действителен только на тот месяц, по результатам [c.131]
Существенные изменения в расчет (начисление) заработной платы вносит применение коэффициентов трудового участия
[c.
168]
Обобщенная количественная оценка результатов деятельности бригады и ее членов дается коэффициентом трудового вклада бригады (К.ТВ) и коэффициентом трудового участия работника (КТУ). К.ТВ бригады представляет собой обобщенную количественную оценку степени выполнения планового задания по хозрасчетным показателям. Принцип распределения коллективного заработка (с использованием КТУ) между членами бригады выбирается решением коллектива. [c.191]
Другим способом распределения коллективной заработной платы, который получил в последнее время широкое распространение, является использование коэффициента трудового участия (КТУ). [c.187]
Сущность КТУ состоит в том, что ежемесячно согласно Журналу учета достижений и упущений бригады , который ведет бригадир, каждому рабочему бригады присваивается коэффициент трудового участия. КТУ чаще всего колеблется от 0 до 2. Это означает, что за серьезные упущения рабочий может быть полностью лишен сдельного приработка, а при хорошей работе КТУ может равняться 2.
Среднюю степень трудового участия рабочего в общем труде оценивают коэффициентом 1, и общая сумма КТУ бригады (звена) всегда будет равна численности рабочих.
[c.187]
В настоящее время в отрасли поставлена задача шире применять комплексные, сквозные бригады, внедрять в работу бригад принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением коэффициента трудового участия. [c.78]
Более пяти лет в производственном объединении Красный треугольник работает сквозная комплексная бригада на конвейере пошива заготовок резиновой обуви, возглавляемая наладчиком-инструктором лауреатом Государственной премии СССР Е. П. Александровой, с оплатой по единому наряду и оценкой личного вклада каждой работницы по коэффициенту трудового участия. Работницы бригады более чем в 2 раза сократили подготовительно-заключительное время в каждой смене, за счет взаимозаменяемости значительно ослаблено действие фактора монотонности, что заметно сказалось на производительности труда.
Бригада за сутки сверх нормы выпускает
[c.98]
На Московском шинном заводе первая комплексная бригада, работающая по единому наряду, создана на участке вулканизации легковых автопокрышек. В ее состав добровольно вошли 10 основных рабочих-сдельщиков и 3 слесаря с повременной оплатой труда. Уже в первые месяцы работы производительность труда членов бригады возросла на 11,7%, увеличилась доля продукции, сдаваемой с первого предъявления. Личный вклад каждого рабочего оценивается по коэффициенту трудового участия, с его учетом распределяется часть коллективного заработка. [c.99]
В последние годы все большее распространение получает коллективная организация и оплата труда. Около 65% рабочих отрасли объединены в бригады. При бригадной организации труда применяется коллективная система оплаты труда. Ее особенность заключается в том, что заработную плату начисляют всей бригаде и распределяют между рабочими в соответствии с их квалификацией пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого.
Размер КТУ каждого рабочего определяет общее собрание бригады, а в больших бригадах — ее совет.
[c.140]
Из фонда материального поощрения производится премирование работников за выполнение тематического плана, за полученный экономический эффект от внедрения темы (до 60% фонда), а также по итогам социалистического соревнования и работы за год и др. При определении размера премии необходимо учитывать личный вклад работника в проводимые НИР. Это может быть сделано, например, с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ). [c.87]
Распределение коллективного заработка, осуществляемое с помощью коэффициента трудового участия (КТУ), на практике связано с рядом затруднений, среди которых немаловажное место занимает известный субъективизм. В связи с этим предлагается для решения этой задачи использовать метод анализа иерархий, позволяющий оценивать вклад каждого члена коллектива в достижение общей цели. Для первичных трудовых коллективов в строительстве нефтяных и газовых скважин — буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом.
[c.3]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы бригадная форма организации и стимулирования труда в одиннадцатой пятилетке является основной. Отличие бригадной организации труда на современном этапе от бригад, созданных по технологическому признаку, заключается в решении как экономических, так и социальных задач (усиление моральной и материальной заинтересованности всех членов бригады в результатах труда, бригады в целом с учетом коэффициента трудового участия каждого члена коллектива, ускорение профессиональной [c.257]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
[c.210]
В электронной промышленности имеются бригады, где заработная плата распределяется без учета коэффициента трудового участия. В этом случае общий заработок бригады распределяется между рабочи-мл в соответствии с присвоенными разрядами (тарифными ставками) и отработанным временем, а в случаях, когда за каждым членом бригады закрепляется определенная операция, — по индивидуальным расценкам. [c.210]
В последние годы широкое развитие находят коллективные формы оплаты труда с распределением общего заработка рабочих пропорционально коэффициенту трудового участия, который определяется и рассчитывается самой бригадой. [c.188]
В разных вузах количество показателей, определяющих величину заработной платы каждого работника, различное. Обычно учитываются квалификация коэффициент трудового участия в результатах текущей деятельности количество рабочего времени отработанного за данный период. Круг показателей может быть расширен (за счет введения коэффициентов трудового вклада, выполнения договорных обязательств и т.
д.), и сужен даже до одного, например коэффициента квалификационного уровня или количества отработанного времени.
[c.331]
Часть дополнительной заработной платы (премии) распределяется среди работников по коэффициенту трудового участия К , устанавливаемому [c.18]
К ту — коэффициент трудового участия, устанавливается директором [c.19]
Определяется доля премиальных средств VR, подлежащая распределению по коэффициентам трудового участия K ,j работников, устанавливаемым директором для расчетного периода [c.23]
Определяется размер премии дату/ работника фирмы, устанавливаемый по коэффициенту трудового участия К i [c.23]
Для определения трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты работы коллектиьа в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы используют коэффициент трудового участия (КТУ). В зависимости от условий производства определяют ту часть заработка бригады, которую распределяют с учетом КТУ, устанавливают показатели повышения и понижения КТУ, а также количественную оценку каждого показателя.
Пример п эиведеи в табл. 9.
[c.90]
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КОЭФФИЦИЕНТУ СТОИМОСТИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ — форма оплаты, используемая в нетрадиционных системах оплаты труда. При распределении в соответствии с коэффициентом стоимости трудовой жизни (РКСТ) во внимание принимается среднедневная заработная плата за последние месяцы (3—6 месяцев), «очищенная» от всевозможных временных доплат, напр, доплат за сверхурочную работу и т.д. Полученный таким образом коэффициент практически представляет используемый в период массовой организации бригад базовый коэффициент трудового участия. При использовании системы коэффициента стоимости труда деловые качества учитываются следующим образом. Если они по- [c.321]
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств.
Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания.
[c.96]
Первичным звеном (ячейкой) трудового коллектива предприятия яиляется производственная бригада.
С учетом специфики условий труда бывают специализированные, комплексные, сквозные, сменные, хозрасчетные бригады. Для современных бригад важнейшими признаками являются работа на один наряд, применение бригадного хозрасчета, многостаночное обслуживание и совмещение профессий, распределение заработной платы с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ), работа по методу бригадного подряда, наличие соЕ ета бригады.
[c.153]
Может ли горячий, но меньший рынок труда продолжать увеличивать участие?
Одновременно верно и то, что предложение рабочей силы не вернулось к прогнозируемой до пандемии траектории, и что спрос на рабочую силу высок по сравнению с предложением. Результатом является меньший, но горячий рынок труда.
В преддверии публикации Отчета о ситуации с занятостью в этом месяце мы подводим итоги размера и состава рабочей силы, чтобы определить как группы населения, так и политику, которые могут способствовать увеличению участия в рабочей силе. Такие выгоды увеличат доход на рынке труда и помогут экономике расти, не создавая большего инфляционного давления.
По состоянию на июнь 2022 года численность рабочей силы сократилась по сравнению с ее допандемическим уровнем: рабочая сила составляет примерно от трех до трех с половиной миллионов рабочих меньше, чем ее допандемический прогноз[1]. ] Большая часть сокращения численности рабочей силы по сравнению с прогнозами до пандемии — примерно треть — не имеет ничего общего с участием в рабочей силе. Во-первых, население меньше из-за смертности, связанной с пандемией. В то время как эти смерти были сосредоточены среди лиц в возрасте 65 лет и старше (три четверти миллиона), по оценкам, более четверти миллиона смертей, связанных с пандемией, приходится на лиц в возрасте от 18 до 64 лет. и связанные с политикой факторы, которые угнетают иммиграцию.
Наибольшее сокращение рабочей силы произошло среди лиц в возрасте 55 лет и старше, причем на лиц в возрасте 65 лет и старше приходится около трети общего сокращения из-за сочетания смертности среди этой группы и более низкого участия в рабочей силе.
Снижение участия, вероятно, отражает ранний выход на пенсию, опасения по поводу здоровья и, в некоторой степени, чрезмерную инвалидность и более низкую ожидаемую продолжительность жизни, вызванную инвалидностью из-за COVID-19.
Совокупный коэффициент участия в рабочей силе (доля населения старше 16 лет, которое работает или активно ищет работу) остается низким на уровне 62,2 процента. В этом материале документированы изменения участия в рабочей силе между июнем 2022 г. и двумя более ранними периодами: 2016 г. (когда LFPR начал расти после устойчивого снижения) и 2000 г. (когда LFPR достиг своего пика). Контролируя вклад изменения демографии в LFPR, мы изолируем вклад участие к различиям в LFPR с июня 2022 по 2016 и 2000 годы. Этот анализ исследует возможности, которые предоставляет меньший, но более горячий рынок труда, определяет группы населения, которые могут стимулировать рост рабочей силы, и указывает на меры государственной политики, которые могут увеличить рабочую силу.
участие.
На рисунке 1 показаны месячные и годовые уровни участия в рабочей силе с конца 19 века.70-х годов до наших дней. По состоянию на июнь 2022 года LFPR на 0,9 процентных пункта ниже среднего показателя 2019 года.[2] Это также на 0,6 процентных пункта ниже уровня 2016 года — года, когда курс начал свое трехлетнее восстановление после 15 лет снижения. И по сравнению с пиком 2000 года LFPR снизился на 4,9 процентных пункта; Пик LFPR в 2000 году отражал рост выхода на рынок труда женщин, уровень участия которых вырос более чем на 20 процентных пунктов в период с начала 1960-х до начала века.
Общее снижение LFPR с начала 2000-х годов в значительной степени отражало старение населения и уход молодых людей с работы в школу, что более чем компенсировало увеличение LFPR за счет повышения уровня образования (как средней школы, и послесреднего образования) и от пожилых работников, дольше остающихся на рынке труда.
На участие в рабочей силе также повлиял деловой цикл, который снизился после Великой рецессии и COVID-19.рецессия, а затем восстановление по мере улучшения условий. Ааронсон и др. обнаружили, что структурные факторы (такие как старение, траектория участия среди определенных демографических групп и охват страхованием по нетрудоспособности) могут объяснить почти все снижение LFPR в период с 2007 по 2014 год.
На рис. участие. На рисунке показаны две пунктирные линии, которые показывают, каким был бы уровень участия в рабочей силе, если бы возраст, образование и распределение по полу остались прежними, но другие факторы продолжали влиять на LFPR. При неизменном уровне возраста, образования и пола на уровне 2000 года (зеленая линия) нижняя точка LFPR составила бы 64,5 процента в 2020 году, а не 61,8 процента; другими словами, старение населения и другие демографические факторы способствовали разнице в LFPR между 2000 и 2020 годами на 2,7 процентных пункта, а изменение уровня участия внутри групп — на 2,5 процентных пункта.
[3] Кроме того, даже за относительно короткий период с 2016 года демографические изменения привели к снижению LFPR. Как показывает разрыв между синей пунктирной линией и черной линией, изменение демографических данных привело к снижению LFPR в чистом виде в июне 2022 года на 1,1 процентного пункта.
Изменения в участии, не связанные с демографией
Хотя демография объясняла большую часть снижения LFPR с 2000 по 2009 год, другие факторы, снижающие LFPR, становились все более очевидными и важными после Великой рецессии вплоть до 2016 года. Действительно, в то время политики , экономисты и другие наблюдатели были серьезно обеспокоены тем, что LFPR продолжает снижаться, даже когда другие части экономики восстанавливаются. Затем, с 2016 года и незадолго до пандемии, LFPR рос, даже несмотря на то, что демографические данные в сети снижали его. Этот опыт свидетельствует о том, что факторы действительно могут способствовать росту участия в рабочей силе внутри демографических групп.
На рис. 3а показано, как изменение уровня участия в рабочей силе среди различных демографических групп повлияло на чистое изменение LFPR с 2016 г. по июнь 2022 г. (показано синей пунктирной линией на рис. 2). На рис. 3b показаны изменения с 2000 г. (показаны зеленой пунктирной линией на рис. 2). Эти разложения показывают, как LFPR изменился на в пределах демографических групп, то есть часть уровня участия в рабочей силе, которая меняется в зависимости от склонности различных демографических групп к работе. Мы обнаружили, что группы с более низким LFPR, чем в предыдущие периоды, имеют возможность для дальнейшего восстановления LFPR при правильных условиях.
Вклад в LFPR склонности различных групп к работе: 2016 г. – июнь 2022 г. В то время как чистый LFPR по состоянию на июнь 2022 г. все еще ниже уровня 2016 г., некоторые группы участвуют с более высокими ставками, а другие – с более низкими. С 2016 года по июнь 2022 года женщины внесли наибольший положительный вклад в общий уровень участия в рабочей силе, увеличившись на 0,4 процентных пункта по сравнению с мужчинами на 0,1 процентного пункта.
Женщины в зрелом возрасте (от 25 до 54 лет) увеличили совокупный LFPR на 0,1 процентного пункта, в то время как мужчины в зрелом возрасте снизили его на 0,1 процентного пункта. Среди мужчин в зрелом возрасте наибольшее снижение произошло среди мужчин без степени бакалавра. Снижение числа женщин в возрасте от 45 до 54 лет, имеющих степень ниже бакалавра, также было значительным.
В 2019 году у половины всех работающих женщин в расцвете сил были дети в возрасте до 18 лет. Во время COVID-19 женщины взяли на себя основную тяжесть обязанностей по уходу за детьми и с наибольшей вероятностью покинули рынок труда. Основываясь на этом анализе, женщины в возрасте до 44 лет более чем вернулись к своему участию до COVID. Женщины в возрасте от 25 до 44 лет прибавили около одной пятой процентного пункта к LFPR с 2016 года; более двух третей этого прироста приходится на долю женщин, имеющих как минимум степень бакалавра.
Молодые люди в возрасте от 16 до 24 лет внесли наибольший положительный вклад в LFPR с 2016 по июнь 2022 года; мужчины и женщины в возрасте от 16 до 24 лет, не имеющие высшего образования, добавили к LFPR более 0,6 процентных пункта за этот период.
Для людей в возрасте 55 лет и старше снижение склонности к работе снизило LFPR на 0,1 процентного пункта. Мужчины со степенью бакалавра старше 55 лет и женщины старше 65 лет в совокупности снизили LFPR на 0,3 процентных пункта с 2016 года по июнь 2022 года; в некоторых случаях это мог быть досрочный выход на пенсию, вызванный COVID-19.. Интересно, что менее образованные мужчины в возрасте 45 лет и старше увеличили совокупный LFPR на 0,1 процентного пункта; более половины этого прироста приходится на возрастную группу 65+.
Вклад в LFPR склонности различных групп к работе: 2000 г. – июнь 2022 г. 2016 в более долгосрочном контексте. Почти три четверти снижения с 2000 г. приходится на группу 16-24 лет, чей поворот в сторону исключительного школьного образования впоследствии объясняет их уход с работы; еще неизвестно, сохранится ли величина отскока с 2016 г. по июнь 2022 г., что частично изменит долгосрочную тенденцию. Мужчины и женщины в возрасте от 25 до 54 лет со степенью ниже бакалавра сократили общую долю участия в рабочей силе на 0,81 процентных пункта и 0,83 процентных пункта, соответственно, с 2000 года. Безусловно, некоторые структурные факторы, не учтенные здесь, помогают объяснить это снижение. Например, поток чистой международной миграции в Соединенные Штаты существенно сократился с 2016 года. Поскольку иммигранты, как правило, имеют более высокий LFPR, это снижение оказывает понижательное давление на совокупный LFPR. Тем не менее, пиковая отметка в 2000 г. предполагает возможность для более значительного увеличения LFPR среди людей в самом расцвете сил, чем если бы мы просто сравнили текущие условия с теми, что были в 2016 г.
Для всех групп старше 55 лет LFPR были выше с 2000 г., хотя в некоторых из этих групп наблюдалось снижение с 2016 г. Какое-то время улучшение здоровья в пожилом возрасте и изменение условий труда приводили к повышению LFPR среди пожилых работников, но Пандемия COVID-19 резко изменила эти тенденции как с точки зрения здоровья пожилых работников, так и с точки зрения риска, связанного с работой. Однако даже после того, как пандемия как фактор, определяющий LFPR, отступила, последние несколько лет, возможно, показали, что LFPR среди пожилых людей не будет постоянно расти, как прогнозировалось. Например, большая доля увеличения LFPR среди пожилых людей в десятилетие после Великой рецессии могла быть временной реакцией на потерю богатства и заработка в начале этого периода; рост благосостояния за счет акций и цен на недвижимость в 2020 и 2021 годах, а также последствия пандемии для здоровья могли внезапно положить конец этой реакции.
Сравнение LFPR среди различных групп в период с июня 2022 г. по 2016 и 2000 гг. показывает, где, как показывает история, есть потенциал для увеличения. Среди людей в самом расцвете сил, особенно среди мужчин и среди людей без степени бакалавра, сравнение с более ранними годами указывает на возможность значительного увеличения. Напротив, недавнее снижение LFPR среди пожилых работников по-прежнему оставляет уровень участия выше, чем в 2000 году. Улучшения среди этой группы зависят от того, изменила ли пандемия настойчиво тенденции, которые подталкивали к росту LFPR. Кроме того, рост числа молодых работников может оказаться недолгим, если лица в возрасте от 16 до 24 лет вернутся исключительно к школьному обучению.
Как рынок труда может расти за счет расширения участия?
Основываясь на этом анализе, есть ли возможности для роста рынка труда? Да.
Факторы, снижающие участие пожилых людей в рабочей силе и повышающие спрос на рабочую силу в целом, привели к появлению возможностей для более молодых работников; но это не привело к одинаково высокому уровню участия во всех группах в возрасте до 65 лет. Что наиболее важно, участие по-прежнему снижено среди мужчин в самом расцвете сил, особенно среди тех, у кого нет степени бакалавра. Снижение числа женщин в возрасте от 45 до 54 лет, имеющих степень ниже бакалавра, также было значительным. Если бы LFPR вернулась к своей допандемической тенденции для этих групп, рабочая сила увеличилась бы на сотни тысяч рабочих.
Жаркие условия на рынке труда в 2016–2019 годах вынудили менее образованных мужчин в самом расцвете сил выйти на рынок труда. Эти мужчины, вероятно, более чувствительны к текущим факторам спроса на рынке труда, чем работники старшего возраста. И действительно, мужчины с дипломом ниже бакалавра в возрасте старше 45 лет в июне 2022 г. участвовали в большей степени, чем в 2016 г. Однако опыт 2016-2019 гг. показал, что эти мужчины отреагировали на улучшение условий на рынке труда значительным отставание Несмотря на то, что участие среди менее образованных мужчин в возрасте до 45 лет остается низким, директивным органам следует продолжать уделять внимание поощрению участия среди этой группы.
Кроме того, политики не должны воспринимать как должное рост участия, наблюдаемый до сих пор среди других групп. В целом женщины в расцвете сил увеличили свой LFPR по сравнению с минимумами 2016 года. Однако эти достижения могли дорого обойтись женщинам с маленькими детьми и другими обязанностями по уходу во время пандемии. Более того, LFPR среди женщин в расцвете сил с уровнем ниже бакалавра по-прежнему значительно ниже уровня 2000 года. Эта группа должна привлечь внимание политиков, надеющихся увеличить размер рынка труда, и Проект Гамильтона выдвинул политические предложения, которые повысить производительность и возможности для продвижения по службе, требующей менее формального образования.
Чтобы отвлечь людей от работы, решающее значение будет иметь политика, стимулирующая рост производительности и заработной платы, устраняющая входные барьеры, инвестирующая в развитие рабочей силы и повышающая отдачу от работы для тех, у кого более низкая заработная плата, за счет налогового кредита на заработанный доход. Поскольку продолжающаяся пандемия COVID-19 становится эндемической, предложения, которые позволяют людям с ограниченными возможностями более полно участвовать в рынке труда, имеют важное значение для улучшения участия. Политические предложения по поддержке женщин в составе рабочей силы, будь то путем увеличения отдачи от работы или поддержки обязанностей по уходу и уходу за детьми, позволят женщинам не только выйти на рынок труда, но и остаться в нем.
[1] Расчет изменений численности населения и рабочей силы по сравнению с прогнозами до пандемии не так прост, как может показаться. В январе 2022 года Бюро статистики труда США обновило свои оценки численности населения на основе данных обследований домохозяйств, чтобы ввести смешанную десятилетнюю перепись 2020 года в состав и численность населения. Этот пересмотр был включен в данные, начиная с 2022 года, что подразумевает пересмотр первых лет. Это делает оценки участия в рабочей силе и рабочей силы на 2022 год несколько лучше, чем годы, предшествовавшие пандемии, по техническим причинам. Если добавить увеличение численности рабочей силы в период с декабря 2021 г. по январь 2022 г. ко второму кварталу 2022 г. и сравнить его с прогнозом рабочей силы Бюджетного управления Конгресса (CBO) в январе 2020 г.: размер разницы между прогнозом CBO плюс январский прирост и июнь 2022 года — около трех с половиной миллионов. Можно было бы прийти к трем миллионам, если вместо этого экстраполировать предпандемические тенденции для определения прогноза рабочей силы наряду с ежегодными пересмотрами численности населения; другими словами, размер разницы между фактической рабочей силой и тенденцией до пандемии составляет примерно три миллиона человек.
[2] Как подробно описано в сноске 1, однократный пересмотр населения, включенный в ежемесячный CPS, преувеличивает прогресс, достигнутый в сокращении разрыва LFPR между 2019 и 2022 годами.
Безусловно, некоторые структурные факторы, не учтенные здесь, помогают объяснить это снижение. Например, поток чистой международной миграции в Соединенные Штаты существенно сократился с 2016 года. Поскольку иммигранты, как правило, имеют более высокий LFPR, это снижение оказывает понижательное давление на совокупный LFPR. Тем не менее, пиковая отметка в 2000 г. предполагает возможность для более значительного увеличения LFPR среди людей в самом расцвете сил, чем если бы мы просто сравнили текущие условия с теми, что были в 2016 г.
Например, большая доля увеличения LFPR среди пожилых людей в десятилетие после Великой рецессии могла быть временной реакцией на потерю богатства и заработка в начале этого периода; рост благосостояния за счет акций и цен на недвижимость в 2020 и 2021 годах, а также последствия пандемии для здоровья могли внезапно положить конец этой реакции.
И действительно, мужчины с дипломом ниже бакалавра в возрасте старше 45 лет в июне 2022 г. участвовали в большей степени, чем в 2016 г. Однако опыт 2016-2019 гг. показал, что эти мужчины отреагировали на улучшение условий на рынке труда значительным отставание Несмотря на то, что участие среди менее образованных мужчин в возрасте до 45 лет остается низким, директивным органам следует продолжать уделять внимание поощрению участия среди этой группы.
Этот пересмотр был включен в данные, начиная с 2022 года, что подразумевает пересмотр первых лет. Это делает оценки участия в рабочей силе и рабочей силы на 2022 год несколько лучше, чем годы, предшествовавшие пандемии, по техническим причинам. Если добавить увеличение численности рабочей силы в период с декабря 2021 г. по январь 2022 г. ко второму кварталу 2022 г. и сравнить его с прогнозом рабочей силы Бюджетного управления Конгресса (CBO) в январе 2020 г.: размер разницы между прогнозом CBO плюс январский прирост и июнь 2022 года — около трех с половиной миллионов. Можно было бы прийти к трем миллионам, если вместо этого экстраполировать предпандемические тенденции для определения прогноза рабочей силы наряду с ежегодными пересмотрами численности населения; другими словами, размер разницы между фактической рабочей силой и тенденцией до пандемии составляет примерно три миллиона человек.
Вычет из зарплаты: Подоходный налог с зарплаты (НДФЛ) в 2023 году — «Моё Дело»
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Многие люди, особенно те, кто впервые устраиваются на работу, уверены, что их заработная плата будет такой, которую им озвучили на собеседовании. Стоит различать, что заработная плата и оклад – это не одно и то же. Исполняя свои обязанности на работе, Вы получаете доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у Вас будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты Вы получите сумму меньше заявленной.
Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».
Какие факторы влияют и, как рассчитать зарплату в Казахстане?
Вычеты с заработной платы
Для большинства работников с оклада ежемесячно производятся два вычета: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).
Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работники обязаны производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от дохода (оклада). Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 75-ти минимальным размерам заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).
В 158 статье Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлена такая же ставка, которая используется при исчислении ОПВ, в 10% от дохода, но с некоторыми отличиями в пользу работника. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (28 284 тнг на 2018 год), который ежегодно меняется в большую сторону.
Стоит также упомянуть, что кроме ОПВ и ИПН существуют другие отчисления от дохода, такие как социальный налог и социальные отчисления. Подобные вычеты не отражаются на Вашей зарплате, и их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого сотрудника.
С 2017 года в Казахстане функционирует новая реформа в области здравоохранения в виде обязательного социального медицинского страхования (ОСМС), которая также предусматривает отчисления и вычеты как с работодателя, так и с сотрудника:
- с 2018 года отчисления работодателя — 1,5% от оклада за каждого работника, с 2020 года — 2%.
- с 2020 года взносы с заработной платы работников — 1% от оклада, с 2021 года — 2%.
Подробнее про ОСМС читайте в статье по ссылке.
Порядок расчета заработной платы
Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, который автоматически производит все действия —калькулятор зарплаты.
Для расчета Вам необходимо будет знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, соответственно Ваш оклад, прописанные в трудовом договоре.
- Вычислим обязательные пенсионные взносы: ОПВ = Оклад х 0.1.
- Посчитаем максимально возможный ОПВ: МаксОПВ = МЗП х 75.
- Если сумма, полученная в пункте 1, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ.
- Теперь посчитаем индивидуальный подоходный налог (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ: ИПН = (Оклад – ОПВ – МЗП) х 0.1.
- Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0).
- Получим итоговую зарплату «на руки»: Оклад – ОПВ – ИПН.
Итогом будет та самая сумма, которую бухгалтерия Вам начислит с оклада.
Расчет соц. налога, соц. отчислений и взносов ОСМС
Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.
Социальные отчисления СO = (Оклад — ОПВ) х 0,035
Взносы ОСМС от зарплаты работника = Оклад х 0,01 (минимальная сумма оклада для исчисления — 1 МЗП(28 284 тнг на 2018 год), максимальная — 15 МЗП (424 260 тнг на 2018 год)). Ставка 1% действует с 2020 года, до этого времени взносы ОСМС за работников не производятся.
Социальный налог СН = (Оклад — ОПВ) х 0,095 — СО — ОСМС
Обратный расчет заработной платы
Из вышеописанного алгоритма можно вывести формулу для обратного расчета оклада по зарплате «на руки» (ЗП).
- Оклад = (ЗП – 0.1 * МЗП) / 0.81
Подобный обратный расчет будет неточным для больших заработных плат, где исчисляемый ОПВ превышает 75-тикратный минимальный размер заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).
Примеры расчетов зарплат
Пример 1
Исходные данные для прямого расчета ЗП:
- Оклад = 90000 тенге
- МЗП на 2018 год = 28 284 тенге
Расчет:
- ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге.
- МаксОПВ = 28 284 * 75 = 2 121 300 тенге.
- Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 121 300, поэтому переходим на следующий пункт.
- ИПН = (90 000 – 9 000 – 28 284) * 0.1 = 5 271,6 тенге.
- Наш оклад 90000 намного больше 28 284 – переходим на последний пункт.
- ЗП = 90000 – 9000 – 5 271,6 = 75 728,4 тенге.
Пример 2
Рассмотрим пример обратного расчета зарплаты.
Предположим, что в выписке из бухгалтерии или банковского счета сумма к начислению у нас 112 178.4 тенге. Посчитаем наш оклад:
- Оклад = (112 178.4 – 28 284* 0.1) / 0.81 = 135 000 тенге.
Пример 3
Рассчитаем оклад от зарплаты полученной в первом примере 75 728.4:
- Оклад = (75 728.4 – 28 284 * 0.1) / 0.81 = 90000 тенге.
Онлайн калькулятор зарплаты в Казахстане
Калькулятор позволяет произвести расчет чистой зарплаты «на руки» в Казахстане за вычетом пенсионных взносов (ОПВ), индивидуального подоходного налога (ИПН) и взносов ОСМС от оклада за 2022, 2023, 2024 года. Также рассчитываются такие взносы и отчисления, как СО, СН и ОСМС. С порядком и примерами расчета Вы можете ознакомиться в этой статье. Расчет заработной платы может происходить по прямому и обратному методам. Прямой метод высчитывает зарплату «на руки» по доходу (окладу, указанному в трудовом договоре), а от обратного — наоборот, покажет фактический оклад (доход) от начисленной зарплаты.
- Все налоговые ставки на текущий год
- Авторасчет формы 910
- Авторасчет формы 911
- Авторасчет формы 200
- Сервисы для автоформирования первичной документации (платеж. поручений, актов выполн. работ, накладных, счетов на оплату, кассовых ордеров и пр.)
Расширенный расчет
Заработная плата (оклад):Является ли лицо резидентом Республики Казахстан (не иностранцем)?’>?
Метод расчета:Метод расчета налогов с заработной платы
Прямой — производит расчет от оклада, указанного в трудовом договоре.
Обратный — расчет производится от дохода, полученного «на руки».
‘>? Прямой Обратный
Расчетный период:Месяц и год, за который производится расчет заработной платы.
От расчетного периода зависят ставки, используемые в расчете, и тарификация.
‘>? ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь2021202220232024
| РезидентНерезидент из ЕАЭСНерезидент с ВНЖНерезидент без ВНЖЛицо без гражданства | Выберите признак гражданства: Резидент — гражданин Республики Казахстан Нерезидент из ЕАЭС — иностранец гражданин страны Евразийского Экономического Союза (Армения, Белоруссия, Киргизия или Россия) Нерезидент с ВНЖ — иностранец, имеющий вид на жительство в Республике Казахстан Нерезидент без ВНЖ — иностранец без вида на жительство Лицо без гражданства — лицо, не имеющее гражданство в каком-либо государстве Физическое лицо признается резидентом, если оно находится в Республике Казахстан не менее 183 календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде (пункт 2 статьи 217 НК РК). | |
| Не инвалидИнвалид I, II, III группыИнвалид I, II группы бессрочноРодитель (опекун) инвалида | Выберите признак инвалидности: Не инвалид — лицо без инвалидности Инвалид I, II, III группы — инвалид первой, второй или третьей группы, если инвалидность установлена с ограниченным сроком (НЕ бессрочно) Инвалид I, II группы бессрочно — инвалид первой или второй группы, если инвалидность установлена бессрочно Родитель (опекун) инвалида — родитель (опекун) ребенка-инвалида первой, второй или третьей группы ‘>? | |
| Не пенсионерПенсионер по возрастуПенсионер по выслуге лет | Вид пенсионных выплат в соответсвии с Законом РК О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан: Не пенсионер — лицо, не являющееся пенсионером Пенсионер по возрасту — лицо, получающее пенсионные выплаты в связи с натусплением пенсионного возраста Пенсионер по выслуге лет — лицо, являющееся военнослужащим, сотрудником специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицо, право которого иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года ‘>? | |
Нет экологических надбавокЗона чрезвычайного радиационного рискаЗона максимального радиационного рискаЗона повышенного радиационного рискаЗона минимального радиационного рискаТерритория с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 гг. Зона экологической катастрофыЗона экологического кризисаЗона экологического предкризисного состояния | Наличие экологических льгот: Зона чрезвычайного радиационного риска — 2 МРП Зона максимального радиационного риска — 1.75 МРП Зона повышенного радиационного риска — 1.5 МРП Зона минимального радиационного риска — 1.25 МРП Территория с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 гг. — 1 МРП Зона экологической катастрофы — 50% от заработной платы Зона экологического кризиса — 30% от заработной платы Зона экологического предкризисного состояния — 20% от заработной платы ‘>? | |
| Прочие категорииСтудент»Astana Hub» участник | Прочие категории работников: Студент — лицо, обучающееся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, послевузовского образования. | |
| Владелец ИП | Расчет заработной платы за индивидуального предпринимателя. Обратите внимание, что доход (зарплата) для исчисления отчислений и взносов не должен быть менее 1 МЗП, установленной на текущий год. ‘>? | |
| По договору ГПХ | Расчет для физического лица, оказывающее услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ).’>? | |
| Вычет МЗП | Производится ли налоговый вычет в размере минимальной заработной платы (МЗП)? В соответствии со статьей 346 Налогового кодекса можно применять налоговый вычет в размере 1 МЗП для определения дохода при исчислении ИПН. ‘>? | |
Скопировано в буфер обмена
Как оплачиваются удержания из заработной платы
Заинтересованы в относительно безболезненном способе сэкономить деньги и снизить свой налоговый счет? Не смотрите дальше своей следующей зарплаты.
Хотя вы, возможно, не хотите терять часть своей заработной платы, вычеты из заработной платы могут быть разумным способом снизить налоги и помочь вам накопить деньги на пенсию.
Узнайте об основах вычетов из заработной платы и откройте для себя три стратегии, которые помогут вам максимально эффективно использовать следующую зарплату.
Основные выводы
- Вычеты из заработной платы происходят, когда ваш работодатель удерживает из вашей зарплаты по вынужденным или добровольным причинам, включая налоги и программы льгот.
- Вы можете внести до 20 500 долларов США в 401(k) в 2022 году (увеличение до 22 500 долларов США в 2023 году) за счет отчислений из заработной платы и откладывать на пенсию.
- Многие работодатели предлагают гибкие сберегательные счета для покрытия медицинских расходов, расходов на уход за иждивенцами и расходов на проезд до работы.
Что такое вычет из заработной платы?
Вычет из заработной платы относится к деньгам, которые ваш работодатель удерживает из вашей зарплаты по ряду различных причин.
Это включает в себя обязательные отчисления, которые производятся для целей налогообложения, или добровольные отчисления для различных программ льгот, таких как пенсионные планы или взносы на здравоохранение. Большинство вычетов, связанных с пособиями, включают в себя доллары до вычета налогов, а это означает, что вы в конечном итоге платите меньше подоходного налога с той части вашей зарплаты, которая остается.
Увеличьте свои взносы 401(k)
Форма 401(k) — отличный способ для работающих людей ежегодно откладывать большие суммы денег до вычета налогов. Например, годовой лимит взносов в 2022 году составляет 20 500 долларов США, а в 2023 году он возрастет до 22 500 долларов США. На лиц старше 50 лет распространяется правило наверстывания, которое позволяет им вносить дополнительные 6500 долларов США каждый год.
Сумма, которую человек может сэкономить с течением времени в 401 (k), зависит от его ситуации. Допустим, 30-летний человек зарабатывает 36 000 долларов в год и каждый год откладывает 10%.
Если этот человек заработает 8% прибыли на эти деньги, у него будет около 680 000 долларов на его пенсионном счете в возрасте 65 лет.
Если ваш работодатель предлагает такой план, а вы не используете его по максимуму, попробуйте начать. Даже если это очень небольшая сумма денег, это может быть отличным способом обойти дядю Сэма. Если бы вы заплатили все 20 500 или 22 500 долларов в виде взносов, вы могли бы легко сэкономить несколько тысяч долларов на налогах за счет этих вычетов.
Гибкие расходы означают увеличение сбережений
Счет с гибкими расходами (FSA, также известный как гибкий механизм расходов) — это тип сберегательного счета, который предоставляет владельцу счета определенные налоговые преимущества. Созданный работодателем, он позволяет работникам вносить часть своего обычного заработка на оплату квалифицированных расходов, таких как медицинские расходы или расходы на уход за иждивенцами. Эти типы счетов могут быть чрезвычайно полезными, поскольку они позволяют сотрудникам откладывать деньги до вычета налогов на обычные виды расходов.
1. Медицинский FSA
Физические лица имеют возможность откладывать средства на расходы, связанные со здравоохранением, включая рецептурные лекарства и доплаты. Это может быть большим преимуществом для тех, у кого есть дети, или для людей, которым требуется регулярное пополнение рецептов, особенно когда речь идет об экономии налогов и снижении расходов на здравоохранение.
По данным Налоговой службы (IRS), сотрудники могут внести до 2850 долларов до вычета налогов в медицинский FSA за 2022 налоговый год (увеличение до 3050 долларов в 2023 году). Работодатели решают, будут ли они также вносить взносы в FSA на здоровье своих сотрудников. Некоторые могут использовать соответствие в долларах, только установленный взнос или кроссовер, который сочетает в себе минимальный взнос и соответствие в долларах.
Обязательно сохраняйте квитанции об оплате расходов, которые вы хотите получить от вашего медицинского FSA.
Но имейте в виду, что есть и обратная сторона списания денег на медицинские расходы через FSA.
Эти деньги предназначены только для расходов на здравоохранение, поэтому вы не можете использовать их в качестве пенсионного плана. И, как правило, деньги, которые вы сэкономили, должны быть использованы в том же году, когда они сэкономлены. Возможно, вам придется аннулировать все деньги, оставшиеся на счете в конце года.
Однако есть спасительная благодать. В 2022 году вы сможете перенести до 570 долларов США (увеличение до 610 долларов США в 2023 году) любой неиспользованной суммы на следующий год. Ваш работодатель может также предложить льготный период продолжительностью до 2,5 месяцев после окончания планового года, в течение которого вы можете использовать оставшиеся средства.
Ни одна из этих функций плана не является обязательной, и некоторые планы FSA не будут включать их. Рекомендуется уточнить в своем отделе льгот, применимы ли эти специальные правила к вашей учетной записи FSA. В противном случае, если вы вложите в свой FSA больше денег, чем вам нужно, вы потеряете их в конце года.
2. Детский сад FSA
Нередко отдельные лица или супружеская пара отдают одного или нескольких своих детей в детский сад. Физические лица могут оплатить эти расходы или их часть через счет детского сада FSA до вычета налогов. Аналогичное покрытие может быть и у нянь и кемпингов.
Дети-иждивенцы или взрослые, нуждающиеся в уходе, соответствуют требованиям, если им не требуется медицинская помощь. Предупреждение заключается в том, что участник плана и его супруг, если применимо, должны быть трудоустроены. Другими словами, работающая супруга с партнером, который сидит дома, не может отправить детей в дневной лагерь и получить выгоду от оплаты этих расходов деньгами до вычета налогов.
Физические лица или супружеские пары, подающие совместную заявку, могут откладывать до 5000 долларов в год на FSA по уходу за детьми, в то время как супружеские пары, подающие заявление по отдельности, могут откладывать до 2500 долларов.
Общая экономия налогов аналогична экономии, которую получают те, кто использует медицинские планы FSA.
Если ваш работодатель делает взносы от вашего имени, общая сумма не может превышать годовой лимит.
Припаркуйте свои деньги
В условиях постоянно меняющихся цен на газ, как вы уделяете внимание расходам на поездки на работу? Попробуйте пригородный сберегательный счет. Если вы едете на автобусе, поезде, фургоне, пароме или едете и паркуетесь, этот тип сберегательного счета может помочь.
Оцените, сколько вы тратите каждый месяц на парковку, и откладывайте эти деньги до вычета налогов на сберегательный счет пригородной парковки. Вы можете установить максимальный месячный лимит в размере 280 долларов в 2022 году. В 2023 году он вырастет до 300 долларов в месяц. сэкономить 48 долларов в месяц или более 576 долларов в год.
Если вы не водите машину и не паркуетесь, вы можете оценить ежемесячную стоимость билета для вашего вида транспорта. Затем вы можете каждый месяц откладывать эти деньги на пригородный счет и оплачивать эти расходы, используя доллары до вычета налогов.
Потенциальная экономия средств может быть аналогична плану парковки, упомянутому выше.
Пригородная учетная запись — это еще один тип учетной записи, который можно использовать или потерять, поэтому вам лучше делать консервативную оценку своих расходов, а не щедрую.
Какие обязательные удержания из заработной платы?
Стандартными вычетами из заработной платы являются федеральный подоходный налог, подоходный налог штата, социальное обеспечение и Medicaid. Некоторые города и округа включают другие подоходные налоги.
Какие добровольные вычеты из заработной платы уменьшают налоги?
Добровольные отчисления из заработной платы, которые могут принести пользу работнику и уменьшить сумму причитающихся налогов, включают планы 401(k), медицинский сберегательный счет (HSA), медицинскую страховку, счет с гибкими расходами (FSA), компенсационные выплаты и расходы на уход за детьми.
Каков лимит взносов для учетной записи 401(k)?
Годовой лимит взносов для счета 401(k) в 2022 году составляет 20 500 долларов США.
В 2023 году это 22 500 долларов. Если вам 50 лет или больше, вы можете внести дополнительно 6500 долларов.
Итог
Сотрудники, которые ездят на работу, оплачивают медицинские расходы или тратят деньги на уход за зависимыми, могут уменьшить свое налоговое бремя, создав учетную запись FSA. Эти сбережения в сочетании с регулярными взносами 401 (k) могут позволить работнику обходить или откладывать налоги на тысячи долларов каждый год.
ФЭК | ССФ | Удержание из заработной платы
Система вычетов из заработной платы корпорации или профсоюзной организации может использоваться для сбора взносов в собственный SSF и любой дочерний SSF.
Связанная организация, собирающая взносы в SSF через систему удержания из заработной платы, будет агентом по сбору платежей.
Ходатайства об удержании из заработной платы могут быть направлены только членам ограниченного класса SSF, и все необходимые уведомления должны быть включены.
Узнайте больше об основных правилах сбора средств SSF
Требуется письменное разрешение
В плане удержания из заработной платы сотрудник разрешает периодические удержания взносов SSF из своей зарплаты.
Письменное разрешение на вычеты должно быть получено до того, как будут сделаны вычеты, как описано далее в разделе «Без обратной проверки».
SSF рекомендуется хранить копию письменного разрешения в течение трех лет с даты отчета, раскрывающего последний вычет работника. Другие доказательства авторизации, такие как записи о переводе средств от работодателей или агентов по сбору платежей в форме электронных таблиц, записи о телеграфных переводах или другие письменные электронные записи, удовлетворят требованиям ведения учета для разрешения на вычет из заработной платы. Работник может отозвать доверенность в любое время.
Электронные подписи
Электронные подписи могут использоваться сотрудниками для разрешения вычета взносов из их заработной платы, а связанная организация или SSF могут подтвердить запрос сотрудников по электронной почте при соблюдении следующих условий:
- Сотрудник должен иметь возможность использовать электронную подпись или письменную подпись для отзыва или изменения суммы разрешения в любое время; и
- Запись электронной подписи, включая подтверждение того, что подпись была сделана конкретным сотрудником, должна храниться в доступной для Комиссии форме в случае проверки или расследования.
Нет обратного чека
При сборе взносов SSF связанная организация не может использовать план обратного чека, то есть систему сбора, при которой взносы автоматически вычитаются из зарплаты человека без его или ее предварительного согласия. Такая система приводит к принудительному взносу, даже если физическое лицо может впоследствии потребовать возмещения удержанной суммы.
Комбинированные взносы и платежи по ходатайству
В соответствии с планом вычетов из заработной платы или чеков физическое лицо может одновременно санкционировать вычеты членских взносов или сборов и взносов SSF.
Узнайте больше о сборе взносов с помощью деклараций о взносах
SSF организации труда
SSF организации труда, представляющей сотрудников корпорации, может использовать корпоративную систему удержания из заработной платы, если корпорация использует такую систему для сбора взносов SSF для SSF корпорации. По письменному запросу профсоюзной организации корпорация и ее дочерние компании должны предоставить профсоюзной организации тот же метод, который используется корпорацией для привлечения и сбора взносов для своего собственного SSF или для SSF торговой ассоциации.
Зарегистрироваться в инстаграм с телефона бесплатно андроид: Nothing found for Kak Zaregistrirovatsya V Instagrame S Telefona %23I
Как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона Андроид
Не всегда получается присоединиться к соцсети с первого раза. Могут возникнуть следующие трудности:
Если вы планируете продвигать бизнес в Инстаграме, советуем завести отдельный ящик. Это позволит обезопасить аккаунт от действий воришек и злоумышленников.
Для таких целей созданы специальные сервисы с функционалом SIM-банков. Возможно за небольшую сумму взять несколько номеров, на которые будут приходить смс.
Как зарегистрироваться в Инстаграм через Фейсбук
Операционная система Андроид является одной из самых популярных в мире. А также она весьма удобна для пользования любыми мессенджерами и соцсетями. Итак, чтобы добавить новую страницу в Инстаграме, необходимо:
Также информация о шагах для регистрации профиля в Инстаграм есть в разделе Instagram help на официальном сайте соцсети.
Практически не осталось людей, которые не слышали об Инстаграм. Эта соц.сеть не только дает пользователям общаться и коротать свободные минуты, но и дает место для развития собственного бизнеса или личного бренда.
- Зайдите в Google Play Market. На главном экране вы увидите приложения в тренде. Скорее всего, что среди них будет и Инстаграм. Чтобы не тратить много времени, используйте поиск.
- Откройте Instagram и нажмите «Установить».
- После установки приложения нажмите «Открыть».
- Здесь доступна регистрация через телефон, через электронную почту, либо будет предложено завести аккаунт через Facebook. Выберите удобный для себя способ.
- В любом случае вам потребуется придумать новый ник. Если выбранный никнейм свободен, то рядом с ним возникнет зеленая галочка. Если это имя уже занято, появится красный восклицательный знак и кнопка «Далее» будет неактивна.
Если вы не хотите пользоваться предложенной выше ссылкой, то введите в специальной строке поиска (иконка с изображением лупы) имя интересующей программы («Instagram») и нажмите кнопку «Поиск».
Клиент рассматриваемого нами сервиса совершенно бесплатен и доступен по ссылке .
Установка приложения Instagram
Указываем в строках формы регистрации персональные данные и подтверждаем правильность предоставленной сервису информации, нажав в правом верхнем углу галочку.
Экран приветствия на выбор предлагает нам два способа создания учетной записи: с помощью социальной сети Facebook, а также с помощью электронной почты. Как же зарегистрироваться в Instagram на Android первым способом?
На специализированных форумах бытует мнение, что зарегистрироваться в Инстаграме с Андроида – это огромная проблема. Ничего подобного! Просто последовательно читайте нашу инструкцию и не игнорируйте сообщения, которые выдает вам программа в процессе регистрации. Итак, запускаем наше приложение.
После того, как зашли в Play Market вводите в поиск «Инстаграм«, вам автоматически выпадает первое приложение «Инстаграм» и напротив него зелёная кнопка «Установить«.
На следующей страничке вы можете сменить фото. Можно включить/выключить функцию «Поделиться этим фото в публикации» (то есть в вашем первом посте). Если захотите поделиться, оставляете бегунок синим и нажимаете «Далее»
Регистрация в Инстаграме с телефона — инструкция
И на этом регистрация в инстаграм заканчивается и перед вами появится страничка, где вы нажимаете на синюю кнопку «Завершить регистрацию«.
Вот и закончилась наша регистрация в инстаграме.
Теперь введите свой номер телефона или электронный адрес в пустом поле и нажмите «Далее»
Если у вас есть учетная запись в Facebook, можно ускорить процесс регистрации, связав эти социальные сети нажатием на кнопку “Войти через Facebook”. В этом случае Инстаграм возьмет все данные оттуда. Если учетки там нет или вы хотите регистрировать всё отдельно, то жмите ссылку ниже “Регистрация с эл. адресом или номером телефона” – продолжим с этим вариантом.
После установки кнопка “Установить” сменится на “Открыть” – можно перейти к программе сразу из установщика. Одновременно в на рабочем столе телефона появится иконка:
Установка приложения Instagram
Кнопка “Далее” переведет к следующему шагу, где указываются Имя, Фамилия и пароль для входа в Инстаграм. Имя пользователя можно сменить в любое время.
Если вы спросите “Почему создавать аккаунт будем именно с мобильного?”, то ответ будет таким: Несмотря на то, что Инстаграм доступен на персональных компьютерах, полноценный функционал представлен только на переносных устройствах.
После первого запуска приложения доступна только приветственная страница с предложением войти, используя данные аккаунта, либо зарегистрироваться – мимо пройти не получится.
Если в распоряжении есть функциональный телефон, установить инсту и зарегистрировать собственный аккаунт не составит труда. Для регистрации в инстаграм через телефон, потребуется выполнить следующие простые манипуляции:
На прописанный в форме регистрации телефон или на электронную почту придет код активации. Он вводится в поле, обозначенном красным цветом. Далее появится кнопка Подтвердить, ее требуется нажать. Сделав перечисленные действия, можно переходить к выполнению следующих дополнительных операций:
Пошаговая инструкция
Как зарегистрироваться в инстаграме с телефона и использовать функциональный ресурс? Решение этого вопроса позволяет мгновенно делиться личными и бизнес фото с друзьями, развивать дело. В данной заметке подробно описано, как провести регистрацию в сети с телефона.
При наличии в распоряжении Андроид, процедура получения регистрации в instagram с телефона выполняется в пару простых шагов:
Работа с фотографиями и роликами открыта с телефона. На ПК подобных опций нет. Нельзя снять и разместить фото, нельзя это сделать с цифрового носителя. При этом зайти в профиль можно через браузер. В данном режиме доступны комментарии и изучение фото и роликов людей в подписках.
2. В панели управления нажмите кнопку «Линза». В поисковой строке (в верхней части экрана) наберите — инстаграм.
7. После автоматической инсталляции, чтобы зарегистрироваться на Инстаграм, в панели выберите функцию «Открыть».
3. В выдаче по запросу нажмите иконку приложения.
Android
5. Выберите способ регистрации: через email или Facebook (см. пункт №8 инструкции для Андроида).
8. Выберите в меню, как вы хотите зарегистрироваться в Instagram:
1. С телефона зайдите в магазин приложений Google Play.
Данное руководство расскажет вам, как зарегистрироваться в Инстаграме через телефон (на телефоне Андроид и iPhone).
Создание учётной записи осуществляется бесплатно. О том, как эта задача выполняется на компьютере, читайте здесь.
Instagram – это приложение, которое позволяет пользователям загружать фотографии и видео в Интернет. Весь добавляемый в личный блог контент можно редактировать с помощью различных фильтров и организовывать с помощью тегов и информации о местоположении. Регистрация в Инстаграм абсолютно бесплатна.
Как зарегистрироваться в Инстаграм с телефона
Без скачивания эмулятора создание профиля в Инсте невозможно. Благодаря эмулятору возможна не только регистрация в Инстаграме через компьютер, но и использование других мессенджеров, например, Вайбер, ВотсАп и т.
д.
Если регистрация в Инстаграм через телефон недоступна (телефон старой модели, нет постоянного подключения к интернету и т. д.), можно использовать Инсту через комп.
Теперь, когда мы рассмотрели, как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона и компьютера, перейдем к способам создания аккаунта.
Следующим шагом вы можете связать ваш аккаунт в Instagram с аккаунтами в других социальных сетях. Войдите в настройки, выберите раздел «Связанные аккаунты», где выбрав социальную сеть из предложенных вы сможете довольно легко связать ваши аккаунты.
Нажав на синюю кнопку «Далее», вы попадёте в само приложение и сможете полноценно его использовать.
Далее можете использовать приложение по назначению:
Регистрация в Инстаграме через компьютер или ноутбук
Первым делом указываем свой мобильный телефон, либо электронный адрес, к которому будет привязан ваш аккаунт. Вы можете переключаться между вкладками «Телефон» и «Эл. Адрес», чтобы выбрать один из двух вариантов.
В поле ниже указываем необходимое и переходим на следующий экран.
На указанный вами телефон или электронный адрес должен прийти шестизначный код, который необходимо будет ввести в поле, обозначенном красной полоской на изображении выше. После этого нажмите синюю кнопку «Далее». Попадаем на следующий экран:
Далее будет описываться процедура установки на устройство под управлением Android. Различия с установкой приложения на iPhone являются незначительными.
Если ваша цель продвижение компании или себя, как блогера, то рекоменуем прочесть следующие материалы:
После чего будет предложено сразу открыть персональный профиль в Инстаграме. Если необходимо перейти в параметры профиля, кликните по аватару в правом нижнем углу, найдите иконку в виде трех прямых и выберите вкладку «Настройки».
В скачиваемой версии Instagram вход во вторую страницу Инстаграм выполняется по схожему алгоритму:
Рекомендуется использовать только актуальные данные.
Это позволит избежать потенциальных проблем при неудачном входе или блокировке страницы.С компьютера
Чтобы зарегистрироваться в Инстаграме, потребуется указать следующие персональные сведения:
При наличии запасного профиля необязательного выходить из системы. Достаточно аналогичным образом открыть параметры аккаунта и выбрать пункт «Переключение между аккаунтами». В появившемся окне кликнуть по ссылке «Войти в существующий аккаунт», ввести логин и пароль.
Дополнительно каждый пользователь придумывает уникальный логин и пароль. Защитная комбинация должна соответствовать базовым требованиям безопасности – следует использовать секретный код без конкретных ассоциаций, сочетать прописной и строчный текст, цифры, буквы и знаки.
- Перейдите на официальный сайт по следующей ссылке.
- Кликните по пункту «Зарегистрироваться» под основной формой входа.
- Заполните пустые поля согласно инструкции.
- Нажмите по ссылке «Регистрация».
- Задайте дату рождения с помощью соответствующих параметров – «Далее».
- Введите проверочный код из SMS по указанному в анкете номеру.
Приложение Instagram с 2012 года принадлежит компании Фейсбук. Тогда же новые владельцы интегрировали фотосервис со своей социальной сетью. Любой пользователь может со своего аккаунта на Facebook войти в Инстаграм, обойдясь без регистрации. При этом не нужно придумывать себе имя, пароль и искать подходящую фотографию для профиля.
Добавление номера телефона опционально. Система запрашивает его для того, чтобы:
Авторизация через Фейсбук
Если пользователь указывал при регистрации номер своего телефона, то система будет использовать его при попытке настроить двухфакторную идентификацию. Взламывать такую защиту посторонним будет не под силу. Как защитить свой профиль при помощи мобильника:
Аудитория онлайн-ресурса Instagram – свыше миллиарда пользователей.
Интеграция позволила упростить процедуру регистрации и входа для широкого круга пользователей Фейсбук. Благодаря ей не нужно запоминать несколько вариантов логинов и паролей от каждой сети в отдельности. Чтобы войти в Instagram, достаточно уже быть авторизованным в Facebook.
Отправление запроса не гарантирует, что он будет одобрен. В первую очередь в верификации нуждаются известные люди, бренды, компании. Это помогает огромному числу подписчиков быть уверенными в том, что они получают достоверную информацию о деятельности влиятельных фигур, рекламе и свойствах продукции.
Cодержание
Поделиться с друзьями:
Твитнуть
Поделиться
Поделиться
Отправить
Класснуть
Adblock
detector
Как войти в Инстаграм с IOS (Айфон) и Андроид приложений, ПК
Instagram — это популярная социальная сеть, зарегистрироваться в которой можно бесплатно. Выполнить вход в программу можно через мобильное приложение, браузер, эмулятор и расширение для ПК.
Рассмотрим основные возможности социальной сети, и способы входа с разных устройств.
MUSTHAVE-сервисы для вашего Instagram!
TapLike — продвижение Instagram. Покупка подписчиков, лайков, просмотров сторис, комментарии. Качественная аудитория! 100% гарантия безопасности от сервиса!
Instahero — моментальная очистка Instagram-аккаунта от ботов! Сделай анализ профиля бесплатно!
Как войти в Инстаграм через…
Для того чтобы получить доступ ко всем функциям Instagram, необходимо скачать утилиту на ПК или установить приложение из официального магазина, предназначенного для вашей операционной системы. Социальная сеть работает на любых версиях Windows/Mac/Android/iOS и поддерживается на многих языках, в том числе русском.
Приложение IOS (войти в Инстаграм на Айфон)
В App Maket найдите приложение и дождитесь его установки на главный экран.
После запуска социальной сети появится меню, в котором необходимо будет указать логин и пароль. После того как система подтвердит данные, откроется лента с публикациями и историями. Если у вас еще нет аккаунта, необходимо будет пройти регистрацию в социальной сети: так вам будут доступны возможности публикация фото и видео, просмотра ленты и историй, а также доступа в Директ для общения с друзьями.
Войти в Инстаграм на Андроид
Действует тот же принцип, что и у iPhone: скачайте приложение в Google Play и запустите его с помощью соответствующей иконки.
Откройте приложение и внесите необходимые данные, после чего нажмите «Войти». Если не получается зайти в профиль, то возможно возникли проблемы с интернет-соединением.
Войти в Инстаграм через браузер на ПК (веб-версия)
Откройте сайт Instagram.com
Если вы еще не авторизованы, то сразу откроется окно, в которое нужно будет ввести ваш логин и пароль.
Войти в Инстаграм через Windows 10 приложение
Для того чтобы скачать приложение, необходимо зайти в Microsoft магазин и выбрать Instagram из списка доступных программ.
Не рекомендуется скачивать приложение на посторонних сайтах: мошенники могут получить доступ не только к вашему аккаунту, но и к устройству в целом.
Важно! На данный момент версия доступна только для Windows 10. В остальных случаях, зайти в приложение можно в онлайн-режиме через любой доступный браузер. В Chrome можно добавить соответствующее расширение.
Эмулятор BlueStacks
BlueStacks — это браузерная версия Android, которая позволяет получить доступ ко всему функционалу социальной сети.
Скачать утилиту можно по ссылке с официального сайта: https://instagram-my.ru/?ddownload=1971. После того как расширение будет установлено на ПК, его необходимо открыть и перейти в Google Play.
Через поисковую систему найдите Instagram и кликнете на него для запуска приложения.
Появится стандартное меню, в котором необходимо ввести логин и пароль.
Если вы еще не зарегистрированы в Инстаграм.Для того чтобы получить доступ ко всем функциям приложения, необходимо пройти процедуру регистрации.
Лучше регистрироваться с мобильного устройства: так будет быстрее и надежней.
Откройте пункт «Зарегистрируйтесь», и следуйте инструкции.
2. Выберете «Создать новый аккаунт».
3. Укажите действующий номер телефона или электронный адрес: в течение минуты придет сообщение с кодом,которое необходимо будет ввести в соответствующем поле.
4. Придумайте себе ник: если идей нет, впишите действующее имя, которое впоследствии можно будетизменить или отредактировать.
5. Придумайте пароль: его можно будет сохранить для последующего входа в аккаунт. Пароль долженсодержать буквенные и цифровые символы для обеспечения безопасности профиля.
6. Укажите дату рождения: рекомендуется указывать реальные данные. На следующем этапе появится кнопка»Зарегистрироваться». Нажмите на нее, после чего авторизация будет завершена.
7. Введите логин и пароль для входа в систему, после чего вам будет доступен экран ленты с историями ипубликациями.
Если вы забыли пароль от Инстаграм, то его можно сбросить через мобильный номер или электронную почту, которая была указана при регистрации. Способы сброса пароля представлены ниже.
Сброс пароля на Andoid:
- На экране входа есть вкладка «Помощь со входом», на которую необходимо перейти»;
- Введите логин, после чего укажите удобный способ сброса;
- Нажмите «Далее» и следуйте инструкциям.
Сброс пароля на iPhone:
- На экране входа есть опция «Забыли пароль?», которую необходимо выбрать;
- Введите удобный способ восстановления данных и нажмите «Далее».
В Инстаграме можно создавать сразу несколько аккаунтов и переключатся между ними. Для того чтобы войти в новый аккаунт необходимо:
- Открыть настройки в правом верхнем углу экрана;
- Пролистать в самый низ до вкладки «Входы» и выбрать пункт «Добавить аккаунт»;
- Появится меню. Если вы уже авторизованы в системе, введите логин и пароль. Если нет, пройдите регистрацию и создайте новый профиль.
Если вы уже авторизованы в системе, введите логин и пароль. Если нет, пройдите регистрацию и создайте новый профиль.Переключатся между двумя аккаунтами можно в онлайн-режиме: не выходя из системы. Авторизуйтесь сразу в двух профилях, после чего следуйте инструкции:
- Нажмите на значок человека в левом нижнем углу основной панели, чтобы открыть свой профиль;
- В верхней части экрана будет ваш ник, кликните на него и выберете нужный аккаунт.
Авторизоваться в Инстаграм можно с помощью одной из предложенных социальных сетей, в которой у вас уже есть действующий аккаунт. Для входа через Facebook необходимо подтвердить данные через смс сообщение или письмо, отправленное на электронную почту. После того, как система удостоверится в личных данных, она запросит логин и пароль для входа в Инстаграм.
На Facebook можно привязывать сразу несколько аккаунтов.
Войти в систему через ВКонтакте не получится: соцсети не сотрудничают друг с другом. Через ВК можно искать друзей или дублировать фотографии из Instagram.
Как выйти из Инстаграм аккаунта?Выйти из Инстаграм можно несколькими способами: закрыть один авторизованный аккаунт или сразу все существующие.
Приложение IOS/Android
В мобильном приложении, вне зависимости от того iOS у вас или Android, необходимо:
открыть значок профиля и перейти в «Настройки» в правом верхнем углу экрана; прокрутить страницу до конца и выбрать пункт «Выйти из аккаунта»; если хотите, чтобы система запомнила ваши данные, нажмите «Запомнить», если не хотите, то «Не сейчас»; нажмите «Выйти».
ПК браузерОткройте профиль в Инстаграм, и выберете пункт «Выйти». Пароль и логин запоминать необязательно.
ПК приложение
Нажмите на свое фото в правом нижнем углу экрана и перейдите в открывшееся меню.
Выберете пункт «Настройки» и прокрутите вниз, чтобы найти поле «Выйти из аккаунта». Подтвердите действие.
Если у вас подключено сразу несколько аккаунтов, то необходимо перейти в пункт «Настройки» и пролистать до конца функций. Рядом со вкладкой «Выйти из аккаунта (имя пользователя)» будет доступна опция «Выйти из всех аккаунтов». Выберете ее и проверьте, чтобы ваши данные не были автосохранены.
Как завершить сессии на всех устройствах?Для того чтобы завершить сразу все сессии, необходимо открыть приложение, после чего:
- Перейти в «Настройки» и выбрать пункт «Безопасность»;
- Далее найти опцию «Входы в аккаунт». В поле отобразится список последних действий с отметкой геолокации и доступными устройствами;
- Напротив каждой сессии будет троеточие: нажмите на него и выберете пункт «Выйти» или пролистните список вниз и нажмите «Завершить все».
Видеоинструкция:
youtube.com/embed/_24bzrEo1Xo?feature=oembed&wmode=opaque» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»> Ссылка в био-инструменте: все, что вы есть, в одной простой ссылке
Войти
Зарегистрироваться бесплатно
Откройте для себя
Поделитесь своим контентом
Зарабатывайте и собирайте деньги
Расширяйте круг своих подписчиков
2 Цены
3 Все статьи
Авторы
Тенденции
Передовой опыт
Компания
Новости о продуктах
Помощь
Войти
Зарегистрироваться бесплатно
60003
Цена
Присоединяйтесь к 30+ миллионам людей, использующих Linktree для своей ссылки в биографии. Одна ссылка, которая поможет вам делиться всем, что вы создаете, курируете и продаете, из своих профилей в Instagram, TikTok, Twitter, YouTube и других социальных сетях.
Создайте и настройте свое дерево ссылок за считанные минуты
Подключите свой TikTok, Instagram, Twitter, веб-сайт, магазин, видео, музыку, подкасты, события и многое другое. Все это объединяется в ссылке на целевой странице биографии, предназначенной для конвертации.
Поделитесь своим деревом ссылок из Instagram, TikTok, Twitter и других биографий
Добавьте свой уникальный URL-адрес дерева ссылок на все платформы и места, где вы найдете свою аудиторию. Затем используйте свой QR-код, чтобы направить офлайн-трафик в онлайн.
02em» color=»colorway.headline»> Анализируйте свою аудиторию и вовлекайте своих подписчиковОтслеживайте свою вовлеченность с течением времени, отслеживайте доход и узнавайте, что конвертирует вашу аудиторию. Делайте информированные обновления на лету, чтобы они возвращались.
The only link in bio trusted by 30M+
creators
influencers
small businesses
athletes
02em» color=»colorway.headline»> modelsmonetizers
health educators
стримеры
влогеры
фитнес-тренеры
интернет-продавцы
headline»> retailersproducts
wellness leaders
musicians
bands
DJs
podcasters
fashion designers
02em» color=»colorway.headline»> culture creatorsпродавцы товаров
писатели
Делитесь своим контентом безграничными способами в своем дереве ссылок.
Продажа товаров и сбор платежей. Это простая монетизация.
Растите, владейте и привлекайте свою аудиторию, объединив их в одном месте.
02em» color=»colorway.headline»> Быстрая, удобная и мощная ссылка в биоинструменте.Просмотреть все планы
Как указано в…
«Linktree позволил мне генерировать новых участников, не нуждаясь в веб-сайте».
Коннор Токи,
Основатель Connor Toki Health & Performance
«Linktree упрощает процесс для создателей, чтобы поделиться несколькими частями себя в одной всеобъемлющей ссылке».
02em» color=»colorway.subText»> Райли Лемон,Ютубер, создатель контента
«Linktree помогает моим клиентам добраться туда, куда им нужно. Это так быстро и просто».
Патти Чимкир,
Основатель и шеф-кондитер, Mali Bakes
«Я использую аналитику Linktree, чтобы лучше понять свою аудиторию и то, что ее привлекает».
Люк Кидджелл,
02em» color=»colorway.subText»> Юморист«Мое резюме Linktree выделялось среди остальных, что обеспечило мне мою первую постоянную работу в качестве тележурналиста!»
Риса Утама,
Тележурналист и продюсер
«Компания Linktree позволила мне регистрировать новых участников, не нуждаясь в веб-сайте».
Коннор Токи,
Основатель Connor Toki Health & Performance
02em» color=»colorway.headline»> «Linktree упрощает для создателей процесс обмена несколькими частями себя в одной всеобъемлющей ссылке».Райли Лемон,
Ютубер, создатель контента
Есть вопросы?
Зачем нужна ссылка в био инструменте?
Прямо сейчас, каждый раз, когда у вас есть что-то новое, чтобы поделиться, вам нужно перейти на каждый из ваших каналов, чтобы изменить ссылку в каждой из ваших биографий. Это отнимает много времени и усложняет процесс поддержания всего в актуальном состоянии.
Наличие ссылки в био инструменте означает, что вам никогда не придется идти на компромисс или удалять одну ссылку из своей биографии, чтобы добавить другую.
Вы можете хранить все, чем хотите поделиться в Интернете, в одной ссылке. Когда у вас есть изменение, вам нужно сделать это только один раз.
Является ли Linktree оригинальной ссылкой в био инструменте?
Короткий ответ? Да!
Еще в 2016 году мы создали Linktree как простой способ связи со всеми социальными сетями и объединения цифровых экосистем, впервые создав категорию link-in-bio. Linktree остается ведущим, крупнейшим и самым популярным решением для Link-in-Bio, но это только начало. Вы можете использовать свой URL-адрес Linktree или QR-код в любом месте, где находится ваша аудитория, в том числе на ваших визитных карточках, в подписи электронной почты, на бумажных плакатах и брошюрах и даже в вашем резюме. Если у вас нет сайта, это нормально. Если у вас есть Linktree, он вам не нужен!
01em» color=»colorway.paragraphText» itemprop=»name»> Можно ли получать деньги и продавать вещи с Linktree?Да, можно! Мы предлагаем множество способов продавать товары и монетизировать вашу аудиторию. Вы можете собирать чаевые, запрашивать платежи за услуги, получать доход от партнерских ссылок и продавать свои продукты прямо в своем дереве ссылок.
Многие создатели Linktree видят невероятные результаты онлайн-продаж на Linktree, потому что это устраняет дополнительные шаги, связанные с покупкой. С Paypal или Square прямо в вашем дереве ссылок вашим клиентам даже не нужно будет покидать социальные сети, чтобы перейти на другой сайт и оплатить!
«Нам нравится, как Linktree помогает нам управлять нашим бизнесом, имея все социальные сети и способы оплаты в одном месте. QR-код упростил для клиентов доступ ко всему этому!» – Tiffany
paragraphText» itemprop=»name»> Безопасно ли использовать Linktree во всех моих профилях в социальных сетях?Linktree доверяют все социальные платформы, и он даже используется во многих собственных учетных записях Facebook, Instagram и TikTok! Поскольку Linktree — это оригинальный и самый популярный инструмент link-in-bio, URL-адрес linktr.ee — это надежная, идентифицируемая и знакомая ссылка, по которой зрители чувствуют себя комфортно и безопасно.
Что делает Linktree лучше, чем другие ссылки в настройках биографии?
У нас, конечно, есть собственное мнение, но истории людей, использующих Linktree, имеют большее значение. Давайте послушаем, что они говорят:
«Четыре месяца создания, кто-то написал мне: «Вам нужно дерево ссылок. Я не могу вспомнить, что я использовал в то время, но это был один из тех, которые должны были быть легкими.
«Гораздо проще настроить все ваши ссылки в одном месте в удобном формате». – Кэти Т
«Веб-сайты — это круто (у меня есть один), но с Linktrees все намного проще». – Тан Нгуен
«Мне нравится их аналитика. Другие компании link-in-bio не предоставляют исчерпывающих данных о том, что происходит». – Райли Лемон
Как только я настроил Linktree, я подумал: о боже, зачем я потратил 100 долларов на веб-сайт? Мне все это не нужно! Теперь я вижу, как монетизация моих подписчиков становится постоянным занятием». – Дэвид Коулман Компания Linktree изобрела инструмент биоссылки в 2016 году, и он продолжает оставаться самой популярной в мире биоссылкой по сей день – более 30 миллионов человек используют его в качестве надежного места для обмена, продажи и развития в Интернете. Присоединяйтесь к ним на Linktree сегодня и убедитесь сами!
01em» color=»colorway.paragraphText» itemprop=»name»> Как мне увеличить трафик на мое дерево ссылок и через него?Поделившись своим деревом ссылок на всех социальных платформах, которые у вас есть, ваш самый важный контент будет виден и интересен всем вашим подписчикам. Вы даже можете использовать QR-коды для создания онлайн-трафика в офлайн-местах и привлечения людей по вашим ссылкам.
Когда посетители появляются на вашем Linktree, понятная аналитика поможет вам быстро и легко определить, откуда они приходят и на что нажимают. Вы можете сразу увидеть, что работает, а что нет, и на лету улучшить свое дерево ссылок с помощью различного размещения ссылок, приоритетных ссылок, подзаголовков, анимации и многого другого, чтобы убедиться, что ваш трафик попадает именно туда, куда вы хотите!
Сколько ссылок должно быть в моем дереве ссылок?
Это зависит от двух вещей.
Если вашим приоритетом являются клики и конверсия, мы рекомендуем иметь 3-7 ссылок в вашем дереве ссылок одновременно (на основе наших самых успешных создателей). Включение слишком большого количества опций для ваших посетителей замедляет их действия.
Тем не менее: для некоторых авторов, чьим приоритетом является отображение, образование и демонстрация (например, звукозаписывающая компания с библиотекой новых релизов для продвижения или управляющая компания, желающая продемонстрировать свой полный список клиентов), включение более семи ссылок выполняет их цель идеально.
Вы можете использовать функции Linktree для добавления подзаголовков, разделов, анимации и других методов приоритезации к вашим ссылкам — так что независимо от того, сколько вещей вы хотите поделиться, вы можете направить своих посетителей к самому важному в первую очередь.
Нужен ли мне веб-сайт для использования Linktree?
Нет! Linktree может выступать в качестве вашего собственного мини-сайта, которым можно делиться, продавать и развивать без каких-либо затрат времени и усилий, необходимых для создания и обслуживания обычного веб-сайта.
Вы можете создать дизайн, полностью отражающий вашу индивидуальность и бренд, за считанные секунды, без каких-либо знаний, навыков или опыта. Если у вас уже есть веб-сайт, это здорово: вы можете добавить его в свое дерево ссылок.
«Я больше почти не трогаю свой сайт. Я просто отправляю людей на свое дерево ссылок! Это красивый, свежий интерфейс… гораздо более динамичный. Я могу потратить несколько минут, обновить свои ссылки и убрать телефон, вместо того чтобы тратить 45 минут на борьбу с WordPress». – @ashleyhopeperez
Где я могу скачать приложение?
Найдите его в App Store и в магазине Google Play!
Откройте свой уголок Интернета уже сегодня
01em» color=»colorway.paragraphText» aria-hidden=»true»> linktr.ee/Мы отдаем дань уважения Традиционным Хранителям земли, на которой стоит наш офис, Народу Вурунджери из Нации Кулин, и отдаем дань уважения Старейшинам прошлого, настоящего и будущего. Linktree Pty Ltd (ABN 68 608 721 562), 1-9 Sackville st, Collingwood VIC 3066
Эти приложения блокируют социальные сети, чтобы вы могли работать более продуктивно
Рекомендации независимо выбираются редакторами Reviewed. Покупки, сделанные по приведенным ниже ссылкам, могут принести нам и нашим партнерам-издателям комиссию.
Стремление увидеть, чем занимается остальной мир, постоянно отвлекает. Еще никогда не было так легко отделиться от Facebook, Twitter, Instagram или TikTok. Когда вы работаете в Интернете, особенно трудно оставаться сосредоточенным. Вы не можете просто убрать телефон или закрыть браузер.
Тем из нас, кому действительно нужна помощь, чтобы сосредоточиться на работе или учебе, блокировщики приложений могут спасти жизнь.
Получение приложения, которое блокирует социальные сети, может быть огромным преимуществом. К счастью, некоторые гении разработали блокировщики приложений, которые делают именно это.
Каждый раз, когда мы возвращаемся к редактированию этой статьи, мы становимся сверхчувствительными к отвлекающим приложениям. И даже этого осознания недостаточно, чтобы изменить наше поведение. Приложение для блокировки может быть огромным преимуществом для всех, у кого такая же проблема.
1. AppBlock
Авторы и права: AppBlock
AppBlock позволяет временно блокировать отвлекающие приложения на вашем телефоне, чтобы вы могли тратить время на то, что действительно требует вашего внимания. Это приложение для Android/iOS не отслеживает использование. Тем не менее, он позволяет вам запланировать определенное время, чтобы заблокировать себя от определенных приложений. Это может помочь предотвратить отвлечение до того, как оно произойдет.
Дополнительный «строгий режим» не позволяет вам изменять правила, заставляя вас сосредоточиться на работе или учебе.
AppBlock бесплатен, хотя есть вариант премиум-подписки. За 4,99 доллара в месяц или 29,99 доллара в год вы можете убрать рекламу и разблокировать такие функции, как дополнительные профили.
Получить AppBlock для Android (бесплатно) Получить AppBlock для iOS (бесплатно)
2. Flipd
Предоставлено: Flipd
Как только вы заблокированы, все.
Для тех из нас, кто нуждается в мощном толчке к правильному управлению временем, Flipd может быть тем, что вам нужно. Как только вы заблокируете определенные приложения на своем телефоне на определенный период времени, пути назад уже не будет. Другие приложения можно обойти, перезагрузив телефон, но не Flipd. Это помогает сделать его идеальным средством отвлечения внимания.
Есть также некоторые уникальные функции, такие как окружающие звуки и потоковая музыка lofi для повышения концентрации внимания. Вы также найдете социальные функции, такие как живые «учебные комнаты», к которым вы можете присоединиться с друзьями.
Вы можете использовать бесплатную версию столько, сколько захотите. Премиум-версия с дополнительными таймерами и функциями стоит 5,9 доллара.9 в месяц или 42,99 доллара в год.
Получить Flipd для iOS и Android
3. Freedom
Кредит: Freedom
VPN-блокировщик предотвращает перезагрузку отвлекающих сайтов.
Это приложение работает на вашем телефоне, планшете или компьютере и позволяет блокировать любые отвлекающие веб-сайты, приложения и даже электронные письма. Freedom использует несколько различных технологий, чтобы запретить этим приложениям получать новый контент и заполнять ваше экранное время уведомлениями.
Этот блокировщик приложений и веб-сайтов также может синхронизироваться между вашими устройствами, чтобы вы не отвлекались на любой платформе.
Get Freedom для iOS и Android
4. Самоконтроль
Авторы и права: Самоконтроль / Петр Чернаев / Getty Images
Все мы знаем, что у нас нет самоконтроля.
Работа на компьютере означает, что ваша работа связана с тем же компьютером, что и целый мир отвлекающих факторов. SelfControl — это приложение для MacOS, которое может блокировать доступ к веб-сайтам, вашим почтовым серверам или чему-либо еще в Интернете.
Создав черный список заблокированных сайтов и установив время блокировки, вы повысите производительность, пока время не истечет. Имейте в виду, что даже перезагрузка компьютера или удаление приложения не может восстановить доступ к тому, что вы заблокировали, до истечения времени таймера.
Получить SelfControl для MacOS (бесплатно)
5. Cold Turkey
Предоставлено: Cold Turkey
Бросьте свою привычку пользоваться социальными сетями cold turkey.
Расширение браузера Cold Turkey — отличный выбор как для компьютеров Mac, так и для ПК. Вы можете установить ограничения по времени, чтобы заблокировать веб-страницы, весь Интернет или даже весь ваш компьютер, чтобы вам пришлось сделать перерыв.
Бесплатная версия блокирует веб-сайты на ограниченный период времени. Между тем, профессиональная версия позволяет вам устанавливать блокирующие пароли, планировать блокировки и давать себе перерывы и льготы. Профессиональная версия работает на всех ваших компьютерах с Windows и Mac за единовременный платеж в размере 39 долларов США.
Get Cold Turkey для MacOS или Windows (бесплатно или $39 для Pro)
6. FocusMe
Авторы и права: FocusMe
Продуктивные перерывы включены.
Как и большинство других приложений, FocusMe позволяет блокировать определенные веб-сайты и приложения на ограниченное время. (Или навсегда, если вы пытаетесь избавиться от такой привычки, как азартные игры.) Чтобы еще больше повысить производительность, FocusMe фактически напоминает вам периодически делать перерывы. Его также можно использовать в качестве родительского контроля, чтобы ограничить игровое время детей или ограничить доступ к сайтам, которые им разрешено посещать.
Плата за подписку FocusMe составляет 7,95 долларов США в месяц. Вы также можете подписаться на год за 47,95 долларов или на два года за 64,95 долларов.
Получите FocusMe для MacOS или Windows (7,95 долларов в месяц)
Писатели, ликуйте! WriteRoom — это увлекательное программное обеспечение для письма, предназначенное для минимизации отвлекающих факторов. Приложение создает полноэкранную среду для письма, чтобы вы могли лучше сосредоточиться на написании слов. Существует также множество тем на выбор, чтобы создать идеальную письменную станцию.
Это недорогое приложение, но оно малофункционально. Это отлично подходит для поощрения концентрации внимания во время черчения, но не предлагает много инструментов для редактирования. Это скорее помощник для фокусировки, чем текстовый процессор.
Получите WriteRoom для MacOS (4,99 долл. США)
8. Focus
Авторы и права: Focus
Мотивационная цитата остановит вас на пути.
Приложение Focus блокирует отвлекающие сайты, такие как Facebook и Reddit, во всех браузерах на определенное время. Когда вы пытаетесь посетить эти сайты, вместо этого вы получаете мотивационную цитату.
Focus включает в себя блокировку веб-сайтов/приложений и таймеры при единовременной покупке на 26 долларов. Профессиональный уровень за 44 доллара включает планирование, перерывы и режим помидора.
Получите Focus для MacOS от (26 долларов США)
9. Forest
Предоставлено: Forest
Forest позволяет превратить вашу продуктивность в виртуальные — и реальные — деревья.
Лес превращает фокус в игру. Вы сажаете семена каждый день, которые растут, когда вы не смотрите в свой телефон. Слишком долго смотрите на экран, и вы получите предупреждение о том, что подвергаете опасности свои деревья. За хорошие дела вы получаете внутриигровые монеты, которые вы можете пожертвовать, чтобы посадить настоящие деревья в реальном мире.
Заявление на удержание займа из зарплаты образец: Полная информация для работы бухгалтера
Образец заявления на удержание из заработной платы, образец заявления о снижении размера удержания из зарплаты, приказы об удержании
Каждое удержание из зарплаты работника должно подкрепляться документацией. Работник имеет полное право по своей инициативе просить работодателя удерживать определенную сумму, но для этого требуется оформить заявление. То же самое касается уменьшения размера удержаний.
Рассмотрим, как правильно составить и написать документы, и обозначим, какой приказ нужно оформить работодателю.
Содержание статьи:
- Образец заявления об удержании из заработной платы для разных ситуаций
- Заявление о снижении размера удержания из заработной платы
- Образцы приказа об удержании из заработной платы работника
Образец заявления об удержании из заработной платы – примеры документа в разных ситуациях
Заявление на удержание из зарплаты оформляется просто.
Готовый бланк заявления на удержание из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD
Пример заявления об удержании средств из заработной платы:
Максимальные размеры удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина
Следуйте таким правилам оформления при написании своего заявления:
- Заявление можно написать от руки, но на листе формата А4.
- С правой стороны листа оформите «шапку». В нее должна входить информация о работодателе и работнике. Пропишите инициалы руководителя, его полную должность, название компании. Свои данные вписывайте такие: ФИО, должность, адрес проживания, номер телефона.
- Название документа должно быть оформлено посередине листа, после «шапки». Оно пишется с заглавной буквы, ни кавычки, ни точка после не нужна.
- В основной части заявления вы должны указать, каким способом будут производиться удержания, в каком размере (процентном или конкретной суммой), на чье имя будут переводиться средства, по каким реквизитам и в какой период. Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл.
- В конце нужно поставить дату, когда подаете заявление, и свою личную подпись.
Приведем примеры других возможных вариантов заявлений об удержании средств из зарплаты.
1. Заявление об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении:
2.
Заявление об удержании алиментов в добровольном порядке из зарплаты:3. Заявление об удержании оплаты услуг связи из заработной платы
4. Заявление на удержание из зарплаты средств по договору займа
5. Заявление на удержание из зарплаты профсоюзных взносов
6. Заявление на удержание из зарплаты излишне перечисленных средств (отпускных) в связи со счетной ошибкой
7. Заявление об удержании автокредита из зарплаты
8. Заявление об удержании из зарплаты платежей по кредитному договору
Воспользуйтесь данными примерами — и оформите свой документ.
Заявление о снижении размера удержания из заработной платы – образец
В суд подается исковое заявление о снижении размера удержаний из заработной платы.
Оно может быть оформлено по такому образцу:
Работодателю может быть подано заявление о снижении размера удержания из зарплаты, если удержание было назначено по инициативе работника.
Форма для заявления будет немного другая:
Готовый бланк заявления о снижении размера удержания из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD
В заявлении о снижении размера удержаний из зарплаты обязательно должна быть указана такая информация:
- Наименование инстанции, в которое подается исковое заявление.
- Данные о работодателе, компании, в которой официально трудоустроен работник.
- Сведения о заявителе, его занимаемая должность, адрес проживания, контактный номер телефона.
- Просьба об уменьшении размера удержаний.
- Данные удержаний, которые выплачивались работником, на каком основании, в каком размере, в какой период.
- Сведения об основаниях для снижения размера удержаний.
- В иске в конце документа оформляется перечень документов, которые прилагаются к заявлению.
Обязательно в конце документа поставьте дату, когда подаете заявление, и свою подпись с расшифровкой.
Образцы приказа об удержании из заработной платы работника
Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ, подтверждающий назначение удержаний из заработной платы конкретного сотрудника.
Образец приказа об удержании из зарплаты таков:
Готовый бланк приказа об удержании из заработной платы работника можно бесплатно скачать здеь в формате WORD
Приведем примеры оформленного приказа в разных ситуациях.
1. Приказ об удержании из зарплаты работника суммы ущерба, причиненного имуществу работодателя
2. Приказ об удержании из зарплаты непотраченных средств, выделенных на командировку
3. Приказ об удержании из зарплаты при счетной ошибке или при излишне уплаченного аванса
4. Приказ об удержании из зарплаты излишне уплаченных отпускных
5. Приказ об удержании суммы материального ущерба из заработной платы сотрудника:
Опирайтесь на данные примеры при оформлении приказа.
По сути, документ написать легко, но помните, что он должен быть оформлен на бланке организации.
Написать от руки его нельзя, он должен быть сделан в печатном варианте.
Читайте также в этой статье о других возможных вариантах заявлений на удержание из зарплаты.
Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31
нюансы, образец договора, материальная выгода и проводки
У вас есть статья «Как поднять себе зарплату». В ней есть вариант Степана, который берет заем у работодателя в счет зарплаты. Степан выигрывает на процентах по займу, а работодатель — на страховых взносах.
Но мне непонятно, как можно дать в долг в счет зарплаты, чтобы она не облагалась взносами. Как оформлять платежи по возврату займа? И как работодателю получить выгоду от такой схемы?
Интересует ситуация, когда отношения работника с работодателем доверительные и работодатель платит полностью белую зарплату.
Марина Суховская
юрист
Профиль автора
Филипп, полагаю, что под формулировкой «заем в счет зарплаты» имеется в виду один из способов погашения долга работником — когда деньги ежемесячно удерживаются из его зарплаты.
Чтобы ответить на ваши вопросы, расскажу, как работодателю дать в долг сотруднику. Сразу отмечу: выгоды для работодателя от выдачи займа я не вижу. Когда организация или ИП идет на это, то, как правило, просто хочет выручить своих сотрудников.
Если будете давать деньги под проценты, их сумму нужно включать в налогооблагаемую базу. Взяв с работника проценты, работодатель получает доход. А значит, налог на прибыль или налог при УСН будет больше.
Если заем беспроцентный, то по общему правилу надо каждый месяц высчитывать и удерживать с работника-заемщика НДФЛ по ставке 35% с материальной выгоды от экономии на процентах. Такая матвыгода облагается по самой высокой ставке НДФЛ из всех существующих. Однако любая материальная выгода, полученная за 2021 — 2023 годы, налогом не облагается.
Вы узнаете
- Могут ли работодатели выдавать займы сотрудникам
- Как оформить договор займа с работником
- Как отразить в налоговом учете заем работнику
- Какими проводками отразить выдачу займа работнику
- Налогообложение займа работнику
- Как рассчитать материальную выгоду работника
- Особенности займа на покупку жилья
- Может ли работодатель простить долг
Договор займа сотруднику — скачать образец
Пример договора займа сотруднику
Могут ли работодатели выдавать займы сотрудникам
Что говорит закон. Профессиональной деятельностью по предоставлению потребительских займов могут заниматься только специализированные организации: например, банки, МФО, ломбарды. За незаконную выдачу займов грозит административный штраф:
- для ИП и малых компаний — от 30 000 до 50 000 Р;
- для среднего и крупного бизнеса — от 300 000 до 500 000 Р.
В некоторых случаях для незаконного кредитора наступает уголовная ответственность.
Когда займы выдает работодатель своим сотрудникам либо коммерческая фирма своим учредителям, это не считается профессиональной деятельностью по предоставлению потребительских займов. Поэтому работодатели могут без каких-либо ограничений выдавать своим сотрудникам займы.
подп. 5 п. 1 ст. 3 закона о потребительском кредите (займе)
Можно ли на работе получить беспроцентный заем? Если работодатель хочет выдать работнику беспроцентный заем, это нужно прямо указать в договоре. Например, так: «За пользование суммой займа проценты не уплачиваются». Договор займа на сумму до 100 000 Р между ИП и работником считается беспроцентным, если в нем ничего не сказано про процентную ставку.
Как оформить договор займа с работником
Если работодатель — организация, договор займа необходимо оформить письменно. Сумма займа и способ передачи денег — налично или безналично — на это правило не влияет.
п. 1 ст. 807, п. 1 ст. 808 ГК РФ
Если работодатель — ИП, то по закону бумажный договор нужно оформлять только для займов от 10 000 Р. Но чтобы обезопасить себя от невозврата денег, работодатели, как правило, заключают письменный договор независимо от суммы.
При этом договор между работником и работодателем-ИП считается незаключенным, даже если его подписали обе стороны, пока ИП не передаст работнику одолженную сумму и не получит расписку о получении денег.
Образец договора займа сотруднику. Вот что надо прописать в договоре:
- Сумму, которую работодатель дает в долг.
- Срок возврата займа. Если его не указать, работник должен вернуть деньги в течение 30 календарных дней со дня, когда работодатель письменно потребует этого.
- Как именно работник будет возвращать заем: весь долг целиком или по частям, наличными в кассу, безналично на расчетный счет или удержаниями из зарплаты. Стороны могут договориться об удержании любой суммы: ограничения в 20 и 50% на погашение займа не распространяются. Если работник не возражает, что работодатель будет удерживать 90% от зарплаты или даже все 100%, значит, так тому и быть.
- Под какой процент выдается заем. Если этого условия в договоре нет, считается, что процентная ставка равна ключевой ставке ЦБ — на момент написания статьи это 7,5%.
- Как начисляются проценты. По общему правилу они начинают капать со дня, следующего за днем выдачи займа. Но можно прописать, что проценты начисляются со дня, когда заем выдан, и до даты возврата, не включая эту дату.
- Реквизиты сторон. И работник, и работодатель — ИП или гендиректор компании — должны подписать договор собственноручно.
п. 1 ст. 810 ГК РФ
Письмо Роструда от 10.10.2019
ст. 809 ГК РФ
Как отразить в налоговом учете заем работнику
Тело займа, то есть основную сумму долга, работодатель-заимодавец никак не учитывает. Ни в расходах, когда его выдает, ни в доходах, когда получает деньги обратно. Но проценты по займу, если они есть, учитываются в доходах при любой системе налогообложения: и при общей, и при упрощенной.
п. 6 ст. 250, подп. 10 п. 1 ст. 251, п. 12 ст. 270, п. 6 ст. 271 НК РФ
Признавать проценты в доходах нужно:
- При методе начисления на ОСН — ежемесячно, на последнее число каждого месяца и на дату возврата. День передачи денег не учитывается, а день возврата учитывается. Дата уплаты процентов значения не имеет.
- При кассовом методе на УСН — на дату, когда работник уплатил эти проценты.
Под патентную систему налогообложения доход от процентов по займу не подпадает. Если ИП совмещает патент с упрощенкой, такой доход облагается налогом при УСН. Если применяет патент и общий режим, тогда доход от процентов облагается НДФЛ.
Применять ККТ, то есть выбивать чеки, не надо — ни при выдаче займа работнику, ни при его возврате.
Письмо Минфина РФ от 18.09.2019 № 03-01-15/71891
Какими проводками отразить выдачу займа работнику
Бухгалтерские проводки — это инструмент учета расходов и доходов. Вся финансовая деятельность компании отражается при помощи двойной записи:
- Дебет дает представление о доходах предприятия из различных источников.
- В кредит заносят расходы компании: зарплаты, расчеты с поставщиками.
Какие проводки делают в бухучете при выдаче займа работнику
| Операция | Дебет | Кредит | Первичный документ |
|---|---|---|---|
| Выдан заем работнику | Субсчет 73-1 или 58-3 | Счет 51 или 50 | Выписка банка по расчетному счету или расходный кассовый ордер |
| Начислены проценты по займу | Субсчет 73-1 или 58-3 | Субсчет 91-1 | Бухгалтерская справка-расчет |
| Получены проценты по займу | Счет 51 или 50 | Субсчет 73-1 или 58-3 | Выписка банка по расчетному счету, приходный кассовый ордер, расчетная или расчетно-платежная ведомость |
| Возвращен заем работником | Счет 51 или 50 | Субсчет 73-1 или 58-3 | Выписка банка по расчетному счету, приходный кассовый ордер, расчетная или расчетно-платежная ведомость |
Выдан заем работнику
Дебет
Субсчет 73-1 или 58-3
Кредит
Счет 51 или 50
Первичный документ
Выписка банка по расчетному счету или расходный кассовый ордер
Начислены проценты по займу
Дебет
Субсчет 73-1 или 58-3
Кредит
Субсчет 91-1
Первичный документ
Бухгалтерская справка-расчет
Получены проценты по займу
Дебет
Счет 51 или 50
Кредит
Субсчет 73-1 или 58-3
Первичный документ
Выписка банка по расчетному счету, приходный кассовый ордер, расчетная или расчетно-платежная ведомость
Возвращен заем работником
Дебет
Счет 51 или 50
Кредит
Субсчет 73-1 или 58-3
Первичный документ
Выписка банка по расчетному счету, приходный кассовый ордер, расчетная или расчетно-платежная ведомость
Налогообложение займа работнику
Если работодатель выдал беспроцентный или низкопроцентный заем работнику, у того возникает материальная выгода от экономии на процентах. Низкопроцентным считается заем по ставке меньше 2/3 ключевой ставки ЦБ. На январь 2023 года это все займы со ставкой меньше 5%: 7,5% × 2/3.
п. 2, 3 ст. 224 НК РФ
По общему правилу материальная выгода облагается НДФЛ по ставке 35% для резидентов и 30% — для нерезидентов. Однако матвыгоду, полученную с 1 января 2021 по 31 декабря 2023 включительно, в конце марта 2022 освободили от налога. Это было сделано в числе налоговых мер поддержки бизнеса.
п. 90 ст. 217 НК РФ
Кто мог уже удержать НДФЛ в 2021 и 2022 годах — такие работодатели должны вернуть налог сотруднику. Для этого он должен написать работодателю заявление на возврат налога, указав в нем банковский счет для перечисления денег. В течение 3 месяцев со дня получения заявления работодатель возвращает НДФЛ работнику за счет предстоящих платежей по НДФЛ за этого и других сотрудников.
п. 1 ст. 231 НК РФ
Работодатель, возвративший НДФЛ за отчетные периоды 2021 года, подает уточненные квартальные и годовой расчеты 6-НДФЛ.
Письмо ФНС от 28.03.2022 № БС-4-11/3695@
Как рассчитать материальную выгоду работника
Работодатель, который выдал беспроцентный или низкопроцентный заем, по общему правилу становится налоговым агентом. Поэтому должен считать, какую выгоду получил работник, сэкономив на процентах, и исчислять с этой выгоды НДФЛ. Хотя до конца 2023 года любая материальная выгода освобождена от налога, мы все же расскажем, как она считается.
Как правильно давать деньги в долг
Матвыгода по займу под низкий процент = Сумма займа × (2/3 ставки ЦБ при займе в рублях (либо 9% при займе в валюте) − Ставка по договору займа) × Количество дней пользования займом в месяце / 365 (366) дней
Рассчитанная матвыгода умножается на ставку НДФЛ: 35% — для резидентов, 30% — для нерезидентов.
Пример. 15 февраля 2024 года компания выдала своему работнику — налоговому резиденту заем на 100 000 Р на 30 дней по ставке 4% годовых. Допустим, что ключевая ставка ЦБ в течение этого периода — 7,5%. Значит, у работника возникает материальная выгода от экономии на процентах, поскольку 2/3 от 7,5% — это 5%, а сотрудник получил деньги под меньший процент.
Материальная выгода за период пользования займом — 82 Р:
- За февраль: 100 000 Р × (7,5% × 2/3 − 4%) × 14 дней / 366 дней = 38,3 Р.
- За март: 100 000 Р × (7,5% × 2/3 − 4%) × 16 дней / 366 дней = 43,7 Р.
Исчисленный НДФЛ: 82 Р × 35% = 28,7 Р.
Материальная выгода с беспроцентного займа. Если выдать беспроцентный заем, формула расчета материальной выгоды будет проще:
Матвыгода по беспроцентному займу = Сумма займа × 2/3 ставки ЦБ при займе в рублях (либо 9% при займе в валюте) × Количество дней пользования займом в месяце / 365 (366) дней
/vernite-dengi/
Как взыскать долг через приставов
Пример. 15 февраля 2024 года компания выдала своему работнику — налоговому резиденту беспроцентный заем на 100 000 Р на 30 дней. Считаем материальную выгоду по займу:
- За февраль: 100 000 Р × 7,5% × 2/3 × 14 дней / 366 дней = 191,3 Р.
- За март: 100 000 Р × 7,5% × 2/3 × 16 дней / 366 дней = 218,6 Р.
Всего — 409,9 Р.
Исчисленный НДФЛ: 409,9 Р × 35% = 143,5 Р.
Матвыгода и НДФЛ рассчитываются на последнее число каждого месяца пользования займом, даже если работник вернул деньги до конца месяца. На это же число берется и ставка ЦБ.
Никакие налоговые вычеты к матвыгоде от экономии на процентах не применяются: налогом облагается вся ее сумма.
НДФЛ с матвыгоды нужно удержать при ближайшей выплате денег работнику и перечислить в бюджет не позднее следующего рабочего дня. Матвыгода от экономии на процентах не облагается страховыми взносами и взносами на травматизм.
Обратите внимание, что когда обычная компания выдает физлицу беспроцентный заем на сумму 1 000 000 Р и более, такая операция попадает под обязательный контроль Росфинмониторинга. То есть если заем выдадут, к примеру, безналично, то банк при перечислении денег работнику может запросить у организации-заимодавца документы — договор и пояснения.
подп. 4 п. 1 ст. 6, подп. 4 п. 1, п. 14 ст. 7 закона от № 115-ФЗ
Особенности займа на покупку жилья
Если работодатель выдал работнику беспроцентный или низкопроцентный заем на покупку или строительство жилья либо земельного участка в России, матвыгода по такому займу не облагается НДФЛ при условии, что работник имеет право на имущественный налоговый вычет по купленному жилью.
подп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ
Чтобы подтвердить это право, сотрудник должен получить в своей ИФНС специальное уведомление и представить его работодателю. В документе должны быть указаны реквизиты договора займа, выданного на приобретение жилья, по которому положен вычет.
Может ли работодатель простить долг
Чтобы работодатель простил сотруднику долг, нужно заключить соглашение о прощении долга или направить работнику соответствующее уведомление. В этих документах должны быть:
- Дата и номер договора, из которого возник долг.
- Сведения о прощаемом долге: размер, вид, период, за который он образовался.
Соглашение о прощении долга
Например, можно простить только проценты и только за конкретные месяцы. Если в соглашении это не будет уточнено, считается, что должник полностью освобождается от долга. Так разъясняет Верховный суд.
п. 33 постановления Пленума ВС от 11.06.2020 № 6
Работодателю надо иметь в виду, что прощенный долг нельзя сразу учесть в расходах ни на общем режиме, ни на упрощенке. Это можно сделать только через признание долга безнадежным, когда истечет трехлетний срок исковой давности.
п. 2 ст. 266, п. 16 ст. 270 НК РФ
Сумма долга, который простили работнику, — это его натуральный доход. Он облагается НДФЛ по ставке 13%. Налог исчисляется на дату, когда прекратилось обязательство по возврату долга. Например, на день подписания соглашения.
НДФЛ нужно удержать с ближайшей денежной выплаты работнику, например зарплаты, и перечислить в бюджет не позднее следующего рабочего дня. Если до конца календарного года удержать налог не получится, работодатель должен до 1 марта следующего года сообщить о неудержанной сумме и работнику, и в инспекцию. Тогда ИФНС сама пришлет работнику уведомление об уплате НДФЛ.
п. 5 ст. 226, п. 6 ст. 228 НК РФ
Страховые взносы на сумму прощенного долга начислять не надо, ведь организация или ИП прощает долг не в рамках трудового договора или договора подряда.
Есть еще вариант оформить прощение долга как дарение денег работнику. Тогда налогооблагаемый доход можно уменьшить на 4000 Р, которые НДФЛ не облагаются. Но это при условии, что в течение года работник не получал других подарков от работодателя.
п. 28 ст. 217 НК РФ
Письмо Минфина от 27.12.2018 № 03-04-06/95380
Однако в этом случае есть неясность со взносами. Минфин говорит, что при дарении денег работнику взносы начислять надо, а ФНС — что нет. Но только если выдача займов и их прощение не происходят регулярно. Иначе работодателя могут заподозрить в выплате скрытой зарплаты или премий — доначислить взносы по полной программе и оштрафовать за их неуплату.
Что в итоге
Всегда заключайте с работником письменный договор займа.
Выдача основной суммы займа и ее возврат на налоговые обязательства работодателя никак не влияют.
Если заем выдается под проценты, их сумму надо включить в доходы — и при ОСН, и при УСН.
Если заем беспроцентный или проценты меньше 2/3 ключевой ставки ЦБ, в 2023 году работодателю не придется по общему правилу ежемесячно рассчитывать материальную выгоду работника от экономии на процентах и удерживать с работника НДФЛ по ставке 35 или 30% с этой выгоды.
/vernula-dolg/
Как вернуть долг через банк
Работодатель может простить работнику невозвращенный заем. Для этого нужно заключить соглашение. Прощенный заем — это доход работника, с которого тоже нужно удержать и перечислить НДФЛ.
Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Письмо-жалоба на удержание из заработной платы
Образец письма-жалобы менеджеру по работе с клиентами с просьбой об удержании из заработной платы за два дня в связи с одним отсутствием. Почему у меня удерживают зарплату письмо.
Эффективно управляйте расчетами в офисе с помощью наших продвинутых калькуляторов.
Письмо с просьбой об обосновании удержаний из заработной платы (регулярные удержания)
Уважаемый господин,
Довожу до Вашего сведения, что бухгалтерия ежемесячно производит ненужные удержания из моей заработной платы и никогда не предоставляет никаких подробностей или информации об этом. и мне никогда не говорили об этом раньше. Сумма вычета довольно высока, поэтому это важно знать. Пожалуйста, дайте мне знать обо всех прошлых удержаниях из заработной платы, а также перед любыми дальнейшими удержаниями в будущем. Чтобы у меня не было проблем. Спасибо.
С уважением,
Ваше имя
Запрос на выплату и освобождение от удержанной суммы из заработной платы
Уважаемый господин,
Я хочу сообщить вам, что сумма (укажите сумму), вычтенная из моей зарплаты, не соответствует действительности, потому что никто проинформировал меня или предоставил любую уважительную причину для такого вычета. Я прошу вашего внимания, чтобы вы рассмотрели этот вопрос и немедленно освободили вычтенную сумму. Я буду вам благодарен.
С уважением,
Ваше имя
Жалоба на удержание из заработной платы и просьба о возврате удержанной суммы
Уважаемый господин,
Я хочу попросить вас пересмотреть необоснованное удержание из заработной платы. Например, моя посещаемость и производительность труда хорошие, но я вижу, что значительная сумма вычитается из моей текущей месячной зарплаты (сумма).
Прошу вас разблокировать удержанную сумму по ненужным причинам. Даже бухгалтерия не дает никаких оснований для этого вычета. Жду вашего внимания, чтобы решить эту проблему немедленно. Мне срочно нужны средства для содержания семьи.
Кроме того, мы едва поддерживаем семью и домашние расходы, и такие отчисления доставляют нам неприятности. Поэтому, пожалуйста, сообщите всем соответствующим отделам предоставить подлинные обоснования, если требуется какой-либо вычет.
С уважением,
Ваше имя
Заявление о неправильном вычете заработной платы
Менеджер
Керала импорт.
Уважаемый господин,
При всем уважении сообщаю, что я взял отпуск в прошлый понедельник после того, как проинформировал об этом компанию два дня назад. Я хорошо знаю, что один день отпуска влечет за собой вычет из однодневной зарплаты. Я согласился на это в своем заявлении. Однако мне сообщили, что удержание из моей зарплаты производится за два дня, что совершенно несправедливо, не в соответствии с соглашением компании.
Смиренно прошу, чтобы двухдневный вычет из моей зарплаты был заменен однодневным вычетом, что является законным.
Большое спасибо за внимание.
С уважением,
Be studio Hans
Письмо с жалобой на удержание из заработной платы
Уважаемый отдел кадров,
Я пишу вам, чтобы привлечь ваше внимание к проблеме, с которой я сталкивался последние несколько месяцев. Так как я получаю зарплату вовремя, из моей зарплаты были произведены некоторые удержания, о которых я не был проинформирован. Это случалось со мной много раз за последние несколько месяцев. Это неправильный способ удержания из зарплаты. Мне нужны все подробности этого действия.
Проследите, пожалуйста, почему были произведены вычеты?
Спасибо за ваше время.
Braine Skinner,
Должность: XYZ
Код сотрудника: *****
Письмо с жалобой на сокращение заработной платы 20-процентная скидка для всего персонала. Я уверен, что я не единственный, кто жаловался на это, и я знаю, что буду жаловаться не последним. Я хотел бы, чтобы вы поняли, в какое положение вы нас всех поставили. Мы все трудолюбивые, честные люди, и вы сильно урезали нам зарплату.
Предположим, вы не предпримете что-то с этим в ближайшее время, тогда мы увидим режим филиала Даммам. Вы должны понимать, что у всех нас есть семьи, которые нужно обеспечивать. Я надеюсь, что вы разберетесь с этим, и я с нетерпением жду ответа от вас.
С уважением,
Г-н Дин Карлос
Письмо с жалобой на удержание из заработной платы
Кому: Отдел кадров, Баскин Роббинс
Бруклин, Нью-Йорк, США
Я пишу о недавнем удержании из заработной платы, которое имело очень негативное влияние на мою жизнь. Я работаю по 10 часов каждый день в Баскин Роббинс, чтобы сводить концы с концами. Тем не менее, каждый месяц я едва покрываю свою арендную плату. С этим вычетом из зарплаты я борюсь еще больше.
Независимо от того, на какой работе кто-то работает, он должен, по крайней мере, зарабатывать достаточно денег для прожиточного минимума. Однако в настоящее время я не считаю это прожиточным минимумом.
Пожалуйста, рассмотрите возможность отмены этого решения.
Спасибо,
Стивен Ричардсон
Бруклин, Нью-Йорк, США
Как написать письмо в отдел кадров относительно удержания из заработной платы? – HIREISTA
Как написать письмо в отдел кадров об удержании зарплаты?
Что такое письмо в отдел кадров об удержании зарплаты?
Что включить в письмо в отдел кадров об удержании зарплаты?
С чего начать письмо в отдел кадров об удержании зарплаты?
В письме в отдел кадров об удержании из заработной платы укажите следующую информацию:
Образец письма-жалобы на удержание из заработной платы
Письмо в отдел кадров с запросом обоснования удержания из заработной платы
Письмо в отдел кадров с запросом на выплату удержания из заработной платы письмо в отдел кадров по поводу удержания зарплаты?
Что такое письмо в отдел кадров об удержании зарплаты?
Письмо в отдел кадров об удержании из заработной платы является первым шагом в споре об оплате или заработной плате. Но что такое письмо в HR об удержании зарплаты?
Письмо в отдел кадров об удержании зарплаты — это ваша возможность довести спор до сведения компании. Скорее всего, удержание из зарплаты происходит из-за ошибки в ведении учета. Как правило, после того, как вы уведомите HR, проблема может быть быстро решена. Но также возможно, что есть разногласия по поводу вашей ожидаемой зарплаты.
Ваш работодатель не может вычитать из вашей зарплаты несанкционированные средства. Прежде чем оспаривать сумму, вы должны подтвердить, что вычет ошибочен.
Письмо в отдел кадров об удержании зарплаты — это ваш шанс рассказать свою точку зрения. Вы можете объяснить, почему вы считаете, что вычет ошибочен. И если вы правы, ваш работодатель должен заплатить вам то, что вы должны.
Похожие сообщения :
- Как написать письмо в отдел кадров о враждебной рабочей среде?
- Как написать письмо в отдел кадров о статусе собеседования?
- Как написать письмо в отдел кадров о вашем руководителе?
- Как написать письмо в отдел кадров для повышения зарплаты?
Что включить в письмо в отдел кадров об удержании зарплаты?
Письмо в отдел кадров об удержании зарплаты должно содержать факты о ситуации. В письме можно написать подробности об ошибке. Объясните, сколько денег было вычтено из вашей зарплаты и почему вы думаете, что это произошло в результате ошибки.
С чего начать письмо в отдел кадров об удержании зарплаты?
Начните письмо в отдел кадров об удержании заработной платы с имени специалиста по кадрам. Но, если вы не знаете имя HR-специалиста, вы можете начать с: Уважаемый менеджер по персоналу или Уважаемый HR-специалист.
Включите в свое письмо в отдел кадров об удержании из заработной платы следующие сведения:
- Сумма денег была ошибочно вычтена из вашей заработной платы
- Платежный период с датами, когда произошло удержание
- Ваша контактная информация (электронная почта и номер телефона)
Образец письма-жалобы на удержание из заработной платы
Уважаемый менеджер по персоналу,
Я обращаюсь к вам по поводу удержания из заработной платы, которое я обнаружил в своей последней зарплате. Я хочу довести эту проблему до вашего сведения как можно скорее.
Я работаю в Сан-Диего, штат Калифорния, офис:
Должность: начальник смены
Дата начала работы в этой должности: апрель 2022 г.
Оплата: 2537 долларов за каждый платежный период
В течение последнего платежного периода я работал по полному графику. Я не брал ни одного отпуска, но я заметил вычет из зарплаты. Я проверил свое расписание и подтвердил своему менеджеру, что я не брал отгулов в течение последнего платежного периода.
Следовательно, 234,50 доллара не должны были быть вычтены из моей зарплаты. После вычета зарплаты я поговорил с Пенелопой Джонс (моим менеджером), чтобы предупредить ее о проблеме, и Пенелопа посоветовала мне обратиться в отдел кадров за помощью. Я прошу вас пересмотреть мою зарплату за самый последний платежный период и исправить вычет из зарплаты.
Если у вас есть какие-либо вопросы, позвоните мне по телефону (номер вашего мобильного телефона) или напишите мне по адресу (адрес вашей компании или личный адрес электронной почты).
Я ценю вашу помощь и с нетерпением жду вашего звонка.
Заранее большое спасибо.
(Ваше имя и фамилия)
(Ваша должность)
(Ваш идентификатор сотрудника)
Похожие сообщения :
- Как написать письмо в отдел кадров о несправедливом обращении?
- Как написать письмо в отдел кадров о дате поступления?
- Как бросить работу, которую вы ненавидите, без предупреждения?
- Как бросить работу, которую вы ненавидите, из-за смс?
Письмо в отдел кадров с запросом обоснования удержания из заработной платы
Уважаемый менеджер по персоналу (или имя сотрудника отдела кадров),
Я хотел бы сообщить вам, что отдел заработной платы произвел ненужные удержания из моей зарплаты. В моей последней платежной квитанции я заметил два вычета из заработной платы. Раньше я никогда не видел таких вычетов из своей зарплаты и считаю, что эти вычеты были сделаны ошибочно.
Произведено два удержания из заработной платы:
98,50 долл.
Голден гномы: Golden Mines — игра которая платит деньги, заработок на гномах с Golden Mines
tomat-gnom-zolotoe-serdce
Детерминантный, скороспелый, штамбовый сорт томата. Подходит для выращивания в открытом грунте, под пленкой или в теплицах. А также в горшках на балконе. Высота куста 50-80 см. Кусты компактные, маловетвистые, с морщинистыми листьями средних размеров. В формировании нуждаются только на начальном этапе роста. Почти все томаты серии «Dwarf» можно отнести к категории «огород без хлопот», так как в процессе выращивания растения не требуют к себе очень пристального внимания.
Достоинства сорта:
Растения компактны и занимают малую площадь, что имеет большой плюс для дачников, имеющих небольшие участки;
Скороспелость. Плоды созревают уже в середине июля;
Имеет один, очень редко два мало разветвленных ствола. Кусты томатов преимущественно штамбовые;
Листва морщинистая, изумрудно-зеленого цвета;
Стебли крепкие и толстые;
Все сорта «Гномов» отлично растут даже в загущенных посадках и дают прекрасный урожай;
Любые сорта можно выращивать в кадках, на балконе или лоджии;
Устойчивость к различным заболеваниям, характерным для семейства пасленовых.
Томаты данной серии отличаются высокой стойкостью к макроспориозу. Плоды округло-сердцевидные, завязываются на кистях по 3–6 штук. Вес плодов 100-180 гр. Спелые плоды имеют насыщенный золотисто-желтый цвет и тонкую глянцевую кожицу, сочную плотную мякоть и небольшое количество семян. Не склонны к растрескиванию, долго сохраняют отличный товарный вид. Томаты обладают освежающим кисло-сладким вкусом и нежным ароматом. Плоды отлично переносят хранение и транспортировку. Собранные зелеными, они прекрасно дозревают в комнатных условиях. Великолепно подходят для употребления в пищу в свежем виде, использования в любой области кулинарии, а также для заморозки и консервирования.
| Основные | |
| Высота куста | 50-80 см |
| Тип | Детерминантный, штамбовый |
| Срок созревания | Приблизительно через 90–95 дней |
| Цвет | Желтый |
| Вес плодов | 100-180 гр |
| Назначение | Подходят для употребления в пищу в свежем виде, использования в любой области кулинарии, а также для заморозки и консервирования. |
Ваше имя:
Ваш отзыв:
Примечание: HTML разметка не поддерживается! Используйте обычный текст..
Оценка: Плохо Хорошо
Гномы деньги без вложений – Telegraph
Гномы деньги без вложений🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Golden Mines
В Рунете существует большое количество инвестиционных игр, которые позволяют зарабатывать деньги.
Одной из лучших среди них является игра Golden Mines Голден Майнс. Она достаточно проста и интересна для пользователей, да и к тому же прибыльна. Заработок на гномах в интернете начинается с банальной регистрации на проекте Golden Mines. В следующем окне вы должны указать пароль для своего аккаунта. В разделе « Нанять гномов » вы можете приобрести трудяг, которые без устану будут вам зарабатывать деньги. Каждый из гномов стоит определенное количество золота и чем дороже работник, тем выше его уровень производительности. Игра с выводом денег — «Гномы добывают руду» предоставляет для пользователей возможность зарабатывать без вложений. Для покупки своих первых гномов можно воспользоваться бонусной системой, которая абсолютно всем пользователям ежедневно дарит бесплатное золото. Для его получения необходимо зайти в раздел «Ежедневные бонусы», а затем нажать на кнопку «Получить бонус». Сделать это можно 1 раз за 24 часа. Минимальная сумма бонуса составляет 10 золотых, а максимальная — золотых.
Как вы можете увидеть на скриншоте ниже сегодня я получил 92 золотых, а это значит, что если я еще раз юзану бонус, то смогу абсолютно бесплатно приобрести гнома «Малыша». Эта игра с выводом денег про гномов может действительно приносить неплохой пассивный доход, но все не так просто, как может показаться на первый взгляд. То есть деньги инвестировать будет нужно обязательно, ну почти. Можно пойти и по другому пути — привлекать рефералов и получать процент от их вложений. И пока другие инвестируют и закупаются гномами — вы «гребете деньги лопатой» за их счет. Но здесь также вас ожидают свои камни преткновения, и самым большим из них является проблема с привлечением новых игроков. Банальной рекомендации друзьям в социальных сетях будет недостаточно — нужно действовать решительно, кардинально и охватывать максимальную аудиторию заинтересованных пользователей. Эффективным инструментом для привлечения рефералов на проект Golden Mines является Ютуб. Вы имеете возможность создать видеозапись, во время которой расскажете о преимуществах данной игры и её возможностях.
Инструкция о том, что из себя представляет игра с выводом денег «Золото гномов» может стать хорошим началом для организации своей сети рефералов. Не забудьте в описании к видеозаписи добавить вашу партнерскую ссылку. Конечно же, лучше всего будет, если вы данной теме посвятите не один отдельный видеоролик, а целый канал на YouTube. Вдобавок можно создать сайт, на котором можно публиковать самый разнообразный материал относительно заработка на гномах в интернете с проектом Golden Mines. В качестве статей могут выступать секреты игры, обновления, новости о сервисе, подсказки для новичков, ваши финансовые успехи и многое другое. Самый незамысловатый процесс, который можно осуществить, совершив всего пару кликов. Заказать вывод денег можно в разделе « Заказ выплаты ». Хочу обратить ваше внимание на том, что заработанные золото можно получить на кошельки таких платежных систем, как Вебмани, Киви, Яндекс. Деньги, Payeer и т. Воскресенье, 25 апреля Главная Заработок. Игра с выводом денег гномы добывают руду — Golden Mines Май.
Покупка гномов, которые собирают руду В разделе « Нанять гномов » вы можете приобрести трудяг, которые без устану будут вам зарабатывать деньги. Обратите внимание! Экономическая игра «Гномы» имеет некоторые ограничения по выводу заработанных средств на проекте — деньги на счет можно перевести только в том случае, если у вас имеются «балы». Получать их можно за счет пополнения вашего аккаунта или за счет привлеченных рефералов. Чем больше у вас будет балов, тем большую сумму денег вы сможете вывести с «Голд Майнс». Tweet Pin Отправить. Фриланс биржи для начинающих — ТОП-8 площадок для работы Авг. Как стать блоггером — подробная инструкция для новичков Июн. Как зарабатывать на Ютубе — способы заработка на самом популярном видеохостинге в мире Май. Заработок на рефералах — лучшие сервисы для работы с партнерскими программами и насколько это прибыльно Апр. Как заработать на путешествиях — прибыльные способы разбогатеть, занимаясь любимым делом Апр. Как начать зарабатывать на файлообменниках и насколько это прибыльно сейчас? Майнинг на Asic — выбор видеокарт, цены на рынке, сбор фермы и окупаемость вложений Мар.
Заработок на ссылках — преимущества и недостатки Мар. Как торговать криптовалютой прямо сейчас? Заработок на чтении книг, писем, новостей, лекций и стихов Мар. Неплохой вариант пассивного заработка, не сложно во всем разобраться, справится любой. Самое читаемое. Подробная инструкция по отключения услуги «Мобильный банк» от Сбербанка. Заработок в интернете — прибыльные способы без вложений и с вложениями с выводом денег. Пассивный заработок в интернете: программы, приложения, дополнения, расширения для браузера, сервисы и проекты с вложениями и без вложений. Несколько путей заработка денег, сидя дома без вложений или с вложениями. Удаленная работа на дому с ежедневной оплатой: на какие высокооплачиваемые вакансии вам стоит обратить внимание? Подработка на дому в свободное время: вакансии с ежедневной оплатой. Вход в аккаунт. Заполнить форму для регистрации. Все поля обязательны для заполнения Авторизоваться. Восстановить пароль Введите данные для сброса пароля.
Работа в интернете за месяц
Обои купить распродажа акция
Golden Mines – игра в интернете без вложений с выводом денег
Теле куда деньги делись
Фондовый рынок канады
Игра Golden Mines — обзор и вывод денег
Новости про биткоин на сегодня
Моментальный заработок без вложений
Игра с выводом денег гномы добывают руду — Golden Mines
Рубль куда вложить деньги
Вложение денег втб
Награды «Золотой гном» — RuneScape Wiki
Из RuneScape Wiki, вики для всего, что касается RuneScape
(перенаправлено с награды «Золотой гном»)
Перейти к навигацииПерейти к поиску
Эта статья о конкурсе.
Чтобы узнать о других значениях, см. Золотой гном (значения).
Содержимое
- 1 Приз
- 2 Галерея
- 3 Общая информация
- 4 Каталожные номера
Награды «Золотой гном» — это ежегодный крупный конкурс, подобный Оскару, который проводится Jagex и проводится каждый RuneFest. Он имеет несколько категорий, включая видео, прямую трансляцию, искусство и косплей. По состоянию на 2023 год было проведено 12 премий «Золотой гном»: по одной в 2010, 2011, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 и 2023 годах.
В первых двух мероприятиях Party Pete провел церемонии награждения, а также выбор известных модераторов Jagex, включая Марка Герхарда и Пола Гауэра. В 2013 году его организовали Мод Марк и Мод Пол М. В 2015 году его организовали Mod Balance. В 2016, 2017 и 2018 годах несколько JMods провели мероприятие, на котором были объявлены категории и победители. Церемония состоялась в ночь перед RuneFest в 2019 году.
. С 2020 года награды вручаются через Twitch.
Награды включают реального гнома, игрового золотого гнома и шляпу золотого гнома.
Игроки проголосовали за номинации и за то, кто должен стать победителем. Награды чемпионов сообщества были вручены Jagex без голосования. Категории и победители были:
| Категория | Номинация | Победитель |
|---|---|---|
| Видео | Лучший новый создатель видео RuneScape | Уэйдот |
| Лучшее новое приложение для создания видеороликов Old School RuneScape | Рис | |
| Лучшее видео RuneScape | Эта 20-летняя MMO наконец-то снова стала хорошей от J1mmy | |
| Лучшее видео старой школы RuneScape | ЛУЧШИЙ ДЕНЬ В RUNESCAPE | Игры Gielinor (# 9) от SoupRS | |
| Лучший создатель видео RuneScape | Протокс | |
| Лучший создатель видео RuneScape старой школы | Соломиссия | |
| Искусство | Лучший новый художник RuneScape | Вечнозеленый |
| Лучший художник новой старой школы RuneScape | Скотижое | |
| Лучшее художественное произведение RuneScape | Момент Lofi RuneScape от Suizzy | |
| Лучшее художественное произведение старой школы RuneScape | Где Мудрый Старик!? от Volcaban | |
| Лучший художник RuneScape | NYChannel | |
| Лучший художник RuneScape старой школы | 8сб | |
| Лучшее творение RuneScape для косплея | Стража природы от CrayCritter | |
| Лучшее творение старой школы RuneScape для косплея | Кристилия от Witchcrafty | |
| Потоковое | Лучший новый стример RuneScape | Уэйдот |
| Лучший стример RuneScape | Больной ботаник | |
| Лучший новый олдскульный стример RuneScape | Лимпвюрт | |
| Лучший стример RuneScape старой школы | Одаблок | |
| Сообщество | Чемпион сообщества RuneScape | Художественное сообщество RuneScape |
| Чемпион сообщества RuneScape старой школы | Хананни |
Игроки проголосовали за номинации и за то, кто должен стать победителем.
Категории и победители были:
| Категория | Номинация | Победитель |
|---|---|---|
| Видео | Лучший новый создатель видео RuneScape | Назз Назз |
| Лучшее новое приложение для создания видеороликов Old School RuneScape | Хананни | |
| Лучшее видео RuneScape | Arch-Glacor (впервые 4000% Enrage) от Evil Lucario | |
| Лучшее видео старой школы RuneScape | Swampletics: The Movie (# 32) от Settled | |
| Лучший создатель видео RuneScape | Протокс | |
| Лучший создатель видео RuneScape старой школы | СупRS | |
| Искусство | Лучший новый художник RuneScape | Кусочки сливы |
| Лучший художник новой старой школы RuneScape | Колдовство | |
| Лучшее художественное произведение RuneScape | Посох Армадила от Willow | |
| Лучшее художественное произведение старой школы RuneScape | Плагин 117scape HD от 117Scape | |
| Лучший художник RuneScape | Глиняные накидки | |
| Лучший художник RuneScape старой школы | Хути Тути | |
| Потоковое | Лучший новый стример RuneScape | Сарадоминист |
| Лучший стример RuneScape | TheRSGuy | |
| Лучший новый олдскульный стример RuneScape | 7асты | |
| Лучший стример RuneScape старой школы | itwill | |
| Сообщество | Чемпион сообщества RuneScape | RS Discord Mods & Helpers |
| Чемпион сообщества RuneScape старой школы | Рунлайт |
Игроки проголосовали за номинации и за то, кто должен стать победителем.
Категории и победители были:
| Категория | Номинация | Победитель |
|---|---|---|
| Видео | Лучший новый создатель видео RuneScape | Хананни |
| Лучшее новое приложение для создания видеороликов Old School RuneScape | 9Дождь | |
| Лучшее видео RuneScape | ProtoxxGaming | |
| Лучшее видео старой школы RuneScape | xzact и Ренди | |
| Лучший создатель видео RuneScape | Майкеру | |
| Лучший создатель видео RuneScape старой школы | J1mmy | |
| Искусство | Лучший новый художник RuneScape | Сьюзи |
| Лучший художник новой старой школы RuneScape | Крошка OSRS | |
| Лучшее художественное произведение RuneScape | Маврик882 | |
| Лучшее художественное произведение старой школы RuneScape | ЛилСмоки | |
| Лучший художник RuneScape | Уиллоуэй | |
| Лучший художник RuneScape старой школы | 7-й спальный вагон | |
| Потоковое | Лучший новый стример RuneScape | мика279 |
| Лучший стример RuneScape | Майкеру | |
| Лучший новый олдскульный стример RuneScape | Synq | |
| Лучший стример RuneScape старой школы | Одаблок | |
| Сообщество | Лучшее музыкальное произведение | J1mmy |
| Лучший реквизит для косплея | Вредоносный IRL | |
| Лучший костюм для косплея | Altf4 | |
| Награда за заслуги перед сообществом | Имитация | |
| Чемпион сообщества | Вики RS и OSRS |
Игроки проголосовали за номинации и опрос, кто должен стать победителем.
Категории и победители были:
| Категория | Номинация | Победитель | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Видео | Лучший новый производитель видео RS | DarkWorldOrder | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лучший новый видеоредактор OSRS | J1mmy | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лучший RS Video Maker | Майкеру | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лучший видеоредактор OSRS | Расчетный | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RS Видео года | Буду скучать [2019 1] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| OSRS Видео года | LilSmokey [2019 2] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Потоковое | Лучший новый RS-стример | RS_Nate | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лучший новый стример OSRS | Ройди | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лучший RS-стример | TheRSGuy | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лучший стример OSRS | СпаркМак | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Искусство | Лучший новый исполнитель RS | Громми Искусство | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лучший новый артист OSRS | 7-й спальный вагон | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лучшее художественное произведение | Zuhaar, Grommy Art & 7th Sleeper [2019 3] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лучший художник | Дагна | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Косплей | Самый креативный косплей | Toxic Oxpar [2019 4] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лучший косплей | Золотой свет [2019 5] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Сообщество | Чемпион сообщества | Презлек 9 Бандо с косой Игроки проголосовали за номинантов, но внутренняя комиссия Jagex определила, кто должен получить награду.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Категории и победители были:
Категории и победители были:
Категории и победители Golden Gnome Awards 2016:
Александр — единственный человек, у которого есть Irl Gnome и внутриигровой питомец, который на самом деле не выиграл Golden Gnome.
Jagex выбрала по 2 номинанта в каждой категории, за исключением «Лучшее видео 2011», где было выбрано 3 номинанта. Победитель был определен на RuneFest голосованием в аудитории, а победитель в номинации «Лучшее видео в целом» был определен голосованием всей базы игроков.
) категории. В каждой из категорий были выбраны 2 работы в качестве финалистов. Победителями стали:
01.2022
ставку налога с продаж, применяемую к любой цене товара
В зависимости от местных муниципалитетов общая ставка налога может достигать 8%.
|
Агентство
Дополнительные сведения о налоге с продаж и использовании см. в приведенных ниже вариантах.
Для этого предусмотрено несколько удобных способов.
Кликнуть по ней и указать данные для входа.
Кроме того смотреть видео и читать текст зачастую удобнее с большого экрана. Как рациональнее использовать ПК для работы с Instagram, что можно сделать с помощью браузера, как воспользоваться эмулятором, есть ли приложение Instagram для Windows. Обо всем этом будет рассказано далее.
Рассмотрим три из них:
Для этого нужно сделать следующее:
Для Яндекс.Браузера можно выделить два расширения Instagram Web и IG Story. В Google Chrome можно воспользоваться такими утилитами как Клиент для Инстаграм с Директом, Chrome IG Story Plus или Instagram for Chrome. Пользователи Firefox могут воспользоваться плагином Web for Instagram plus DM. Большая часть этих расширений позволяет воспользоваться практическими всеми возможностями предоставляемыми мобильной версией Instagram. Какое расширений выбрать каждый пользователь решает для себя сам.
1 Веб-браузер
д.
Он также имеет эксклюзивные функции, такие как добавление хэштегов, просмотр вашего профиля и просмотр тех, кто в сети.
instagram.com. Вы увидите мобильную версию сайта.
Это легкое приложение, которое легко установить, бесплатно загрузить и использовать. Если вы хотите узнать, как скачать Instagram для ПК, вам поможет AirDroid Cast.
Приложение можно использовать бесплатно, хотя у него есть платная версия, но вы можете свободно использовать его для подключения и изучения всех функций Instagram со своего ПК или Mac.
Это надежное приложение позволяет легко транслировать экран телефона Android на ПК или ноутбук. Если у вас есть вопросы об использовании Instagram на вашем компьютере, сообщите нам об этом в комментариях. Мы здесь, чтобы помочь!
Это параметр, который позволяет сделать все цвета в приложении черно-белыми, придавая приложению более темный вид. Если вы хотите использовать эту функцию, вам необходимо войти в приложение Instagram на своем компьютере. После входа в систему вам нужно перейти в свой профиль и выбрать «Настройки». Затем вам нужно прокрутить вниз и найти раздел «Темный режим». Выберите «Включить», и приложение должно стать темнее.
Если вы хотите войти с компьютера друга, просто нажмите кнопку «Выйти» в правом верхнем углу вашей учетной записи. Затем войдите в свою учетную запись с компьютера друга, используя свой телефон.
Фактически, когда он был впервые выпущен в 2010 году, он был эксклюзивным для мобильной операционной системы Apple. Пользователи Android не могли даже присоединиться к веселью до 2012 года, когда была выпущена версия для этих мобильных устройств.
Instagram наконец-то выпустил обновление, позволяющее публиковать фотографии и видео продолжительностью до одной минуты в своей ленте. Когда вы сейчас зайдете в веб-версию Instagram, вы увидите знак «плюс» в правом верхнем углу экрана. Нажмите на это и перетащите свои фотографии или видео, чтобы поделиться ими.
Но отслеживать эти несколько учетных записей может быть сложно. В мобильном приложении вы, вероятно, уже знаете, что вам нужно переключать учетные записи, чтобы перемещаться между ними.
Вы можете загрузить приложение Instagram, зайдя в Microsoft Store и введя Instagram в поле поиска. Нажмите «Получить», а после установки нажмите «Запустить», чтобы открыть его. Если вы предпочитаете не загружать приложение, вы можете просто зайти на Instagram.com в своем веб-браузере. Вы даже можете установить его в качестве закладки и разместить на панели закладок в Google Chrome. Это означает, что вы всегда можете добраться до него одним щелчком мыши.
Для этого Shift может быть гораздо лучшим вариантом. Благодаря интеграции Shift + Instagram вы можете настроить отдельные значки для каждой из ваших учетных записей Instagram и сохранить их все в системе одновременно. Вы также можете настроить значки для каждого из ваших логинов в других ваших любимых приложениях, чтобы они работали вместе с вашими логинами в Instagram.
Это, вероятно, лучший вариант, если у вас более одной учетной записи Instagram, поскольку вы можете легко переключаться между ними.
Затем вы можете взаимодействовать с Instagram, как на устройстве Android. Если у вас есть другие приложения для Android, к которым вы хотите получить доступ таким образом, это может быть решением. В противном случае Shift, вероятно, является лучшим вариантом, который упрощает жизнь во всех ваших наиболее часто используемых приложениях.
Это не очень поможет, если вы не проводите весь день в Instagram. К счастью, в Chrome есть функция, которая будет уведомлять вас о новых действиях на выбранных вами веб-сайтах в зависимости от ваших предпочтений. Чтобы управлять уведомлениями Chrome: 
Лучше всего то, что Shift дает вам контроль над тремя типами оповещений для всех ваших подключенных приложений:
С последним вы можете легко отключить или включить все уведомления одним щелчком мыши.
д.
Выберите удобный вариант и оставьте заявку на сайте.
Перечисленные виды прибыли являются расчетными для нужд бухгалтерского и налогового учета, и полностью изымать их из оборота предприятия хозяин не имеет права.
Но официально раскрывать свои финансовые показатели (в том числе и ЧП) фирма обязана только по результатам работы за год.
А уже ЧП можно тратить на дивиденды, на дополнительные выплаты сотрудникам, на формирование резервного фонда и на прочие мероприятия по упрочнению финансового статуса компании.
Те небольшие компании, которые не могут позволить себе наемного финансиста, могут сегодня пользоваться услугами консалтинговых и аудиторских контор. Такие услуги стоят не очень дорого, но позволяют быть уверенным в том, что предприятие работает по правильным финансовым показателям.
С крупными предприятиями бизнес-менеджеры потенциально могут более сложно рассматривать валовую, операционную и чистую прибыль по сравнению с экономической прибылью на разных этапах бизнес-операций.
Изучая влияние на чистую прибыль вычитания не только явных затрат, но и предполагаемых затрат, связанных с отказом от потенциальных возможностей для бизнеса, компании могут оценить мудрость деловых предприятий от высокой до низкой, прежде чем запускать одно или несколько.
Разумнее анализировать экономическую прибыль за долгосрочные периоды времени.
Это приводит к бухгалтерской прибыли в размере 20 000 долларов. Однако, если бы человек остался на своей предыдущей работе, он бы заработал 45 000 долларов. В этом примере экономическая прибыль индивидуума равна:
Бухгалтерская прибыль является важным показателем прибыльности и управленческих возможностей для инвесторов.
о страховании жизни и аннуитетах.
.
Добавили текст, нажимайте «Enter».
120Z»>28 сентября 2019 ·
.. · 25 июл 2021 · ipweb.pro
Для того чтобы перейти в настройки канала и настроить его нужно зайти на https://zen.yandex.ru под своей почтой, кликнуть на аватар справа и выбрать редактор.
После этого вы можете настроить описание и аватар, подключить счетчики Метрики и… Читать далее
.. Читать далее
.. Читать дальше
Маркетологи 
план limit30201510Кодировка файла: Windows-1251UTF-8
Чтобы включить контент в Яндекс-Дзен, вам необходимо предоставить XML-канал на основе RSS, который включает полный текст статей и список связанных медиафайлов.
yandex.ru. У Zen также уже есть собственное мобильное приложение.
Подробнее
ru и конфликт с прокуратурой, закончившийся приездом ОМОНа
«Тупоконечники» утверждают, что, раз взял основные решения, — вор. «Остроконечники» отвечают, что идеи ничего не стоят и висят в ноосфере, срывай и надкусывай — главное в том, как их докрутить.
С каждым по-разному. А когда вы начинаете экспансию в Россию?
То есть, конечно, признавал мощь аналитиков, гибкость в выборе стратегии роста в зависимости от страны, ценил умение учиться на ошибках и амбицию согнать Google с пьедестала. Но гораздо важнее для него было ощущение, что Цукерберг прогнулся под ценности коммерсантов. «ДНК компании определяет Шэрил Сэндберг, бывшая вашингтонская лоббистка, — объяснял он. — Если Цукерберг скажет: „У нас будет пятьдесят разработчиков, а не двести“, — у нее найдется туча аргументов, чтобы заблокировать эту идею».
Конфликт с Mail.ru его не очень раздражал — у олигарха, который до сих пор собирал активы «Газпрому», были дела поважнее, чем распря двух программистов. Но, с другой стороны, капитализация холдинга на Лондонской бирже могла бы вырасти, если бы он поглотил русскоязычную соцсеть № 1.
ru. Дурова позвали продолжить разговор. Перед встречей в кабинете напротив башен-близнецов он заехал к юристам прояснить свои права и возможности, если доли в компании будут меняться.
Отнимут долю, например.
«ОК», — подумал Дуров и запросил у службы тыла фугас.
Дело пахло ограничением свободы и предательством пользователей. Дуров решил не прогибаться и отказался закрывать группы.
Тот сидел в бейсболке, на которую накинул капюшон худи, и жевал что-то типа вегетарианского гамбургера, запивая минеральной водой. На лице его застыло выражение растерянного безумца, которое поразило меня на первом интервью.
Внизу красовалась подпись, что это ответ прокуратуре. Твиту предшествовал скан повестки, к которому Дуров приписал, что на допрос не успел, бумага пришла слишком поздно.
Вспомнилась школьная борьба с ужасом перед скандалом и эксперимент с обезьянами. Прими как факт, что ты ничем на самом деле не владеешь, — и тебе будет не страшно терять.
В Москву приехал и Дуров — олигарх собирал подопечных на серьезную беседу. В Mail.ru, похоже, не знали истинной цели Усманова.
Это были лишь планы, но в любом случае Гришин был шокирован, а его амбиции слегка поутихли.
Рунет возликовал по поводу развязки мыльной оперы «„ВКонтакте” против Mail.ru». Но ее пузыри продолжали летать.
Решение оформилось так же быстро, как fuck в твиттере. Пусть парни торгуются, но знают свое место.
02 КБ
org/ImageObject»> Стикер Fallout 4 Telegram Emote Онлайн чат, другие PNG
размер: 504x504px
Размер файла: 81,99 КБ
28 КБ
org/ImageObject»> Ракетный Енот, Ракетный Енот Дракс Разрушитель Танос Грут Эго Живая Планета, стражи галактики PNG
размер: 546x1091px
Размер файла: 515.94 КБ
17 КБ
org/ImageObject»> Стикер Telegram Енот Миньоны ВКонтакте, енот PNG
размер: 512x512px
Размер файла: 39,56 КБ
23 КБ
org/ImageObject»> Бордер-колли Грубый колли Австралийская овчарка Щенок Немецкая овчарка, щенок PNG
размер: 1442x2065px
Размер файла: 1,83 МБ
org/ImageObject»> пять иллюстраций разных животных, кошачий ежик, жизненный цикл енота, 5 милых лесных тварей Рисунок PNG
размер: 649x540px
Размер файла: 62,91 КБ
37 КБ
org/ImageObject»> Наклейка Telegram Neko Atsume Person, другие PNG
размер: 512x512px
Размер файла: 84.65 КБ
53KB
org/ImageObject»> Смайлик Смайлик Стикер YouTube, спасибо PNG
размер: 500x500px
Размер файла: 48.01 КБ
org/ImageObject»> Стикер телеграммы с банановыми фруктами, банан PNG
размер: 512x512px
Размер файла: 57.09КБ
