Архив категорий Разное

Окоф и амортизационные группы: Первая группа амортизации, сроки полезного использования

Машины и оборудование, включая хозяйственный инвентарь, и другие объекты 310.00.00.00.000

Как применять иерархическую структуру Классификатора ОКОФ ОК 013-2014 для определения амортизационной группы и установления срока полезного использования основному средству?

Определение амортизационной группы и установление срока полезного использования с учетом Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 01.01.2002г. № 1 (далее – Классификация Постановления Правительства РФ № 1) производится на основании кода ОКОФ.

Обратите внимание! С 01.01.2017г. только в налоговом учете определять амортизационную группу и устанавливать срок полезного использования для расчета амортизации необходимо с учетом Классификации Постановления Правительства РФ № 1 (п. 1 ст. 258 НК РФ, п. 4, 20 ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утвержденное Приказом Минфина РФ от 30.03.2001г. № 26н, Классификация Постановления Правительства РФ № 1).

Классификация Постановления Правительства РФ № 1 построена на базе Общероссийского классификатора основных фондов ОКОФ ОК 013-2014, принятого и введенного в действие приказом Росстандарта от 12.12.2014г. № 2018-ст (далее – Классификатор ОКОФ ОК 013-2014), поэтому перед работой с документом объекты основных средств необходимо классифицировать кодом ОКОФ ОК 013-2014.

В связи с тем, что в Классификаторе ОКОФ ОК 013-2014 заложен «принцип наследования» – иерархический метод классификации и последовательный метод кодирования, при выборе кода ОКОФ необходимо также понимать его иерархическую структуру, которая в большинстве случаев должна соответствовать описанию объекта основных средств. Однако иерархическая структура имеет значение и при определении амортизационной группы и установлении срока полезного использования.

Что такое иерархическая структура классификатора ОКОФ ОК 013-2014?

Объектами классификации в Классификаторе ОКОФ ОК 013-2014 являются основные фонды – произведенные активы, используемые неоднократно или постоянно в течение длительного периода времени, но не менее одного года, для производства товаров и оказания услуг.

Обратите внимание! Понятие объект основных фондов и объект основных средств не идентичны. Только при соблюдении условий в пп. 4,5 ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утвержденного приказом Минфина РФ от 30.03.2011г. № 26н, объект основных фондов будет признан в бухгалтерском учете объектом основных средств. При соблюдении условий в пп. 1 ст. 256, п. 1 ст. 257, п. 4 ст. 346.16 НК РФ объект основных фондов будет признан в налоговом учете амортизируемым имуществом в виде объекта основных средств.

Каждому объекту основных фондов соответствует уникальный код ОКОФ ОК 013-2014, который описывает группировку основных фондов и находится на своем уровне иерархической структуры Классификатора ОКОФ ОК 013-2014. При этом в связи с заложенным в Классификаторе ОКОФ ОК 013-2014 «принципе наследования» группировки основных фондов, занимающие более низкий уровень иерархии, наследуют свойства у группировок более высоких уровней.

Принадлежность кода ОКОФ ОК 013-2014 к определенному уровню иерархии Классификатора ОКОФ ОК 013-2014 можно определить по цифровому предоставлению кода. Код ОКОФ может состоять из 5 — 12 цифровых знаков, что представлено в следующей схеме:

Схема кода/уровень

XXX «вид основных фондов»

XXX.XX «класс»

XXX.XX.X «подкласс»

XXX.XX.XX «группа»

XXX.XX.XX.X «подгруппа»

XXX.XX.XX.XX «вид»

XXX.XX.XX.XX.XX0 «категория»

XXX.XX.XX.XX.XXX «подкатегория»

Обратите внимание! Выделение уровней кода ОКОФ ОК 013-2014 производилось с учетом Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008), принятого и введенного в действие приказом Росстандарта от 31.01.2014г. № 14-ст, на основании которого разработан Классификатор ОКОФ ОК 013-2014. Однако, не всегда нормативная схема кода ОКОФ ОК 013-2014 может соответствовать фактическому представлению кода и имеются исключения. К примеру, код ОКОФ ОК 013-2014 210.00.13.11.000 «Здания производственные и прочие, не включенные в другие группировки» соответствует уровню «вид XXX.XX.XX.XX».

Самый высокий уровень иерархии основных фондов в Классификаторе ОКОФ ОК 013-2014 – «вид основных фондов», которому соответствует код ОКОФ уровня «вид основных фондов XXX» (например, 220.00.00.00.000 «Сооружения»), самый низкий уровень – «подкатегория», которому соответствует код ОКОФ уровня «подкатегория XXX.XX.XX.XX.XXX» (например, 220.42.21.11.112 «Трубопровод магистральный наземный и подводный для перекачки нефтепродуктов (нефтепровод)»). Полноценная классификация объекта основных средств возможна только кодом ОКОФ ОК 013-2014 самого последнего уровня иерархической структуры Классификатора ОКОФ ОК 013-2014, не имеющего нижестоящих кодов, и точно описывающего объект. В большинстве случаев это коды ОКОФ уровня «подкатегория XXX.XX.XX.XX.XXX».

Пример:

Объект основных средств «кондиционер промышленный», используемый в производственном помещении металлообрабатывающей организации, классифицирован кодом ОКОФ ОК 013-2014 уровня «подкатегория» – 330.28.25.12.110 «Кондиционеры промышленные». Способ классификации: напрямую в Классификаторе ОКОФ ОК 013-2014. 

Иерархическая структура кода выглядит следующим образом:

Уровни кода:

вид основного фонда/вид основного фонда/класс/подкласс/группа/подгруппа/вид/категория/

Цифровое представление:

/300.00.00.00.000/330.00.00.00.000/330.28/330.28.2/330.28.25/330.28.25.1/330.28.25.12/330.28.25.12.110/

Текстовое представление: /МАШИНЫ И ОБОРУДОВАНИЕ, ВКЛЮЧАЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНВЕНТАРЬ, И ДРУГИЕ ОБЪЕКТЫ/ПРОЧИЕ МАШИНЫ И ОБОРУДОВАНИЕ, ВКЛЮЧАЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНВЕНТАРЬ, И ДРУГИЕ ОБЪЕКТЫ/Машины и оборудование, не включенные в другие группировки/Машины и оборудование общего назначения прочие/Оборудование промышленное холодильное и вентиляционное/Теплообменники; оборудование промышленное для кондиционирования воздуха, холодильное и морозильное оборудование/Оборудование для кондиционирования воздуха/Кондиционеры промышленные/

Данный код соответствует правилам классификации объектов основных средств в Классификаторе ОКОФ ОК 013-2014:

• не имеет нижестоящих кодов;
• наименование кода точно описывает объект;
• иерархическая структура кода соответствуют описанию объекта.

Применение иерархической структуры Классификатора ОКОФ ОК 013-2014 при определении амортизационной группы и установлении срока полезного использования объекту основных средств.

В налоговом учете каждому объекту основных средств можно определить амортизационную группу и установить срок полезного использования:

• напрямую с помощью выбранного в Классификаторе ОКОФ ОК 013-2014 кода и с учетом словесных примечаний (при наличии) к коду в Классификации Постановления Правительства РФ № 1;
• по вышестоящему коду ОКОФ для выбранного кода в Классификаторе ОКОФ ОК 013-2014, для которого возможно определить амортизационную группу и установить срок полезного использования напрямую в Классификации Постановления Правительства РФ № 1.

Данный метод предусмотрен заложенным в Классификации Постановления Правительства РФ № 1 поиском амортизационной группы с учетом «принципа наследования» – иерархического метода, при котором нижестоящие коды ОКОФ ОК 013-2014 наследуют набор амортизационных групп от вышестоящих кодов, представленных в Классификации Постановления Правительства РФ № 1;

• на основании технической документации, если код ОКОФ (его вышестоящий код) не указан в Классификации Постановления Правительства РФ № 1. В таком случае согласно п. 6 ст. 258 НК РФ объекту устанавливается срок полезного использования в соответствии с техническими документацией (например, техническими условиями, рекомендациями производителей, техническим паспортом и проч.), и далее согласно п. 3 ст. 258 НК РФ определяется амортизационная группа, с учетом утвержденных для групп пределов. Напомним, что амортизационная группа в таком случае необходима для определения размера амортизационной премии (п. 9 ст. 258 НК РФ), для выявления объектов, к норме амортизации, которых возможно применить повышающий коэффициент (подп. 6 п. 1 ст. 259.3 НК РФ) и проч.

Обратите внимание! В случае, если в учетной политике организации утвержден особый порядок выбора срока полезного использования из предложенного законодателем РФ предела внутри амортизационной группы (например, минимальный срок), не соблюдение внутренних правил может привести к спорам с налоговыми органами (п. 4 ПБУ 1/2008 «Учетная политика», утвержденная приказом Минфина РФ от 06.10.2008г. № 106н).

При определении амортизационной группы напрямую в Классификации Постановления Правительства РФ № 1, иерархическая структура Классификатора ОКОФ ОК 013-2014 используется только при поиске кода ОКОФ и сопоставлении его иерархической структуры с описанием объекта.

При определении амортизационной группы с учетом «принципа наследования», заложенного в Классификации Постановления Правительства РФ № 1, иерархическая структура Классификатора ОКОФ ОК 013-2014 используется при поиске кода ОКОФ и сопоставлении его иерархической структуры с описанием объекта, а также, а также при выборе амортизационной группы.

В связи с тем, что в настоящий момент в Классификации Постановления Правительства РФ № 1 представлено 407 кодов ОКОФ из 1726 кодов, утвержденных в Классификаторе ОКОФ ОК 013-2014, определить объекту основных средств амортизационную группу напрямую не всегда возможно.

В случае, если не удалось определить амортизационную группу напрямую, с помощью иерархической структуры найденного кода ОКОФ необходимо выявить вышестоящий код, которому в Классификации Постановления Правительства РФ № 1 с учетом словесных примечаний к нему (при наличии) определена амортизационная группа.

Обратите внимание! Определение амортизационной группы по вышестоящему коду необходимо производить последовательно от первого вышестоящего кода ОКОФ к последующему.

Если с помощью «принципа наследования», заложенного в Классификации Постановления Правительства РФ № 1, определить амортизационную группу и установить срок полезного использования не получится, следует установить срок в соответствии с технической документацией (п. 6 ст. 258 НК РФ) и далее согласно п. 3 ст. 258 НК РФ определить амортизационную группу.

Пример:

Объект основных средств «принтер», используемый в бухгалтерии газоперерабатывающей организации, классифицирован кодом ОКОФ ОК 013-2014 уровня «подкласс» 320.26.2 «Компьютеры и периферийное оборудование». Способ классификации: с помощью Общероссийского классификатора основных фондов ОКОФ ОК 013-94, утвержденного постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994г. № 359, уровня «вид» 14 3020360 «Устройства ввода и вывода информации» и прямого переходного ключа от ОКОФ ОК 013-94 к ОКОФ ОК 013-2014 (СНС 2008), утвержденного приказом Росстандарта от 21.04.2016г. № 458 (рис. 1 ). Напомним, что при поиске кода ОКОФ ОК 013-2014 с учетом кодам ОКОФ ОК 013-94 и прямого переходного ключа соответствие кода ОКОФ ОК 013-2014 требованиям к коду, а также соответствие наименования кода и его иерархической структуры описанию объекта, в большинстве случаев может не соответствовать правилам классификации, заложенным в Классификаторе ОКОФ ОК 013-2014.

Рисунок 1. Отчет «Иерархия кода ОКОФ ОК 013-94 – 143020360 «Устройство ввода и вывода информации» из программы «Эталонный классификатор».

Для сведения. Всего существует три наиболее оптимальных способов поиска кода ОКОФ ОК 013-2014. Более подробно данная информация описана в материале «Порядок классификации объекта основных средств кодом ОКОФ ОК 013-2014», размещенном на Портале основных средств.

Определим амортизационную группу объекту основных средств с учетом кода ОКОФ 320.26.2 «Компьютеры и периферийное оборудование» и Классификации Постановления Правительства РФ № 1.

Код напрямую не указан в амортизационных группах Классификации Постановления Правительства РФ № 1.

Рассмотрим иерархическую структуру кода:

Уровни кода: вид основного фонда/вид основного фонда/подкласс

Цифровое представление:

/300.00.00.00.000/320.00.00.00.000/320.26.2/

Текстовое представление: /МАШИНЫ И ОБОРУДОВАНИЕ, ВКЛЮЧАЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНВЕНТАРЬ, И ДРУГИЕ ОБЪЕКТЫ/ИНФОРМАЦИОННОЕ, КОМПЬЮТЕРНОЕ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЕ (ИКТ) ОБОРУДОВАНИЕ/Компьютеры и периферийное оборудование/

Как видно у кода ОКОФ 320.26.2 «Компьютеры и периферийное оборудование» в иерархической структуре Классификатора ОКОФ ОК 013-2014 имеется два вышестоящих кода.

Первым вышестоящим кодом для найденного является код ОКОФ ОК 013-2014 – 320.00.00.00.000 «Информационное, компьютерное и телекоммуникационное (ИКТ) оборудование». Код напрямую не указан в амортизационных группах Классификации Постановления Правительства РФ № 1. Аналогичная ситуация со следующим вышестоящим кодом – 300.00.00.00.000 «Машины и оборудование, включая хозяйственный инвентарь, и другие объекты».

Таким образом, объект «принтер» не указан в амортизационных группах Классификации Постановления Правительства РФ № 1 и срок полезного использования ему необходимо установить в соответствии с технической документацией (п. 6 ст. 258 НК РФ) (рис. 2).

Рисунок 2. Отчет «Подбор АГ для кода ОКОФ ОК 013-2014 — 320.26.2 «Компьютеры и периферийное оборудование» из программы «Эталонный классификатор».

К примеру, в руководстве пользователя к объекту «принтер» указан срок эксплуатации объекта – 60 месяцев. Следовательно, объекту основных средств «принтер» необходимо установить срок полезного использования в размере 60 месяцев и согласно п. 3 ст. 258 НК РФ определить третью амортизационную группу (с диапазоном срока полезного использования свыше 3 (свыше 36 месяцев) до 5 лет (до 60 месяцев) включительно).

Также проверим наличие описания объекта в словесных примечаниях к иному коду в Классификации Постановления Правительства РФ № 1. Согласно примечаниям к коду 330.28.23.23 «Машины офисные прочие» ко второй амортизационной группе (с диапазоном срока полезного использования свыше 2 лет (свыше 24 месяцев) до 3 лет (до 36 месяцев) включительно) относятся также «персональные компьютеры и печатающие устройства к ним» (рис. 3). Однако, классифицировать объект данным кодом нельзя, так как описание его иерархической структуры не соответствует описанию объекта.

Рисунок 3. Отчет «Подбор АГ по коду ОКОФ ОК 013-2014 — 330.28.23.23 «Машины офисные прочие» из программы «Эталонный классификатор».

Таким образом, объект «принтер» не указан в Классификации Постановления Правительства РФ № 1 по коду ОКОФ ОК 013-2014 – 320.26.2 «Компьютеры и периферийное оборудование», но при этом указан в словесном примечании к коду ОКОФ ОК 013-2014 – 330.28.23.23 «Машины офисные прочие». Согласно п. 7 ст. 3 НК РФ все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика (плательщика сборов). Следовательно, налогоплательщик имеет право установить для объекта «принтер» более выгодный для налогового учета срок полезного использования.

В материале рассмотрено существенное влияние иерархической структуры Классификатора ОКОФ ОК 013-2014 на определение амортизационной группы, и убедились, что поиск кода ОКОФ имеет индивидуальный подход, требует внимания и контроля для каждого классифицируемого объекта основных средств.

Новые классификаторы основных средств: ОКОФ и амортизационные группы.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Срок полезного использования, амортизационная группа (компьютеры и оргтехника)

Нормальная деятельность любой компании сегодня тесно связана с хорошей оснащенностью ее действующих служб средствами связи, коммуникационными системами, компьютерами, оргтехникой. Но приобретение этого имущества зачастую ставит перед предприятием ряд вопросов, связанных с установлением срока их службы и группы амортизации, которую необходимо присвоить тому или иному объекту, поскольку все перечисленные активы являются амортизируемым имуществом. Разберемся, чем следует руководствоваться при решении подобных проблем.

Нормативные основания

Группу амортизации, определяющую срок полезного использования (СПИ), присваивают каждому объекту ОС. Всего их насчитывается 10, а разнятся отнесенные к ним объекты сроками службы. Группы ОС объединяет Классификатор ОС, стандартизирующий учетную информацию по объектам, которые, в свою очередь, сгруппированы по видам ОС. Так, офисные устройства сконцентрированы в группировках, шифр которых начинается с цифр 320 и 330. Определяют группу амортизации объекта, ориентируясь на срок эффективной работы устройства. Как правило, объекты, о которых идет речь, имеют тенденцию к быстрому моральному и физическому старению, поэтому СПИ у них небольшой, и относят их к 2-й или 3-й амортизационным группам.

С 1-го января 2018 постановлением № 526 от 28.04.2018 в Классификатор ОС внесены изменения, обновлены и расширены некоторые амортизационные группы. Впрочем, обновления не коснулись категорий офисной техники, о которой идет речь. Коды ОКОФ, ранее присвоенные этим имущественным группам трансформаций не претерпели. Напомним, к каким амортизационным группам относят различные виды офисной техники.

Компьютер: амортизационная группа

ПК означен в примечании к 2-ой группе амортизации с кодом ОКОФ 330.28.23.23 «Машины офисные прочие». Сюда же относят принтеры, серверы разной мощности, сетевое оборудование, системы хранения информации, а также модемы – все они перечислены в примечании к этому коду, а, следовательно, принадлежат к 2-й группе, СПИ оборудования в которой составляет период от 2-х лет и 1-го месяца до 3-х лет.

К категории ПК принадлежат и ноутбуки, а, значит, их можно отнести к 2-й группе, и присвоить тот же код. Заметим, что существует код 320.26.20.11 «Компьютеры портативные – ноутбуки…», также вполне подходящий для ПК. Предприятие вправе выбирать, какой код наиболее подходит для обозначения ноутбука, ориентируясь на параметры объекта и самостоятельно устанавливая СПИ.

Есть один нюанс, сопровождающий установку ПК. Иногда составляющие компьютера (жесткий диск, монитор, клавиатура, мышь) компания приобретает отдельно, отражая покупку на материальных счетах. Там эти объекты учитываются, если предполагается дальнейшая перепродажа, но в этих случаях речь о классификации объекта по группе амортизации не идет, поскольку они являются материалами/товарами, но не основными средствами, и самостоятельно функционировать не могут. Таким образом, присвоить код монитору или системному блоку в отдельности от сочлененной работающей конструкции, именуемой компьютером, невозможно.

Чтобы включить в работу ПК, необходимо довести его до эксплуатируемого состояния, т. е. соединить эти элементы в один комплекс, готовый к работе и перевести в состав ОС, присвоив инвентарный номер, а затем определить СПИ и отнести объект к 2-й группе амортизации.

Принтер: амортизационная группа

Принтеры, как и ПК обозначены в примечании к коду 330.28.23.23, т.е. имеют принадлежность к 2-й группе амортизации, а срок службы компания может установить для них в интервале от 2-х до 3-х лет. Некоторые предприятия-пользователи присваивают принтерам код 320.26.20.15, опять же опираясь на рекомендации производителя.

Читайте также: МФУ: ОКОФ – амортизационная группа

Источник питания: амортизационная группа

Это устройство – самостоятельно функционирующий прибор, относящийся к 3-ей группе амортизации. Срок его эффективного пользования варьируется от 3-х до 5-ти лет, а код ОКОФ соответствует 320.26.30.11.190 «Аппаратура коммуникационная…».

Амортизационная группа телефона

Для обозначения телефона (смартфона) предусмотрен код 320.26.30.11.150 «Средства связи радиоэлектронные», содержащийся в 3-й группе амортизации, принадлежность к которой определяет СПИ этого предмета — от 3-х до 5-ти лет. В зависимости от качественных и технических характеристик устройства отнести его можно и к коду 320.26.30.11.190 «Аппаратура коммуникационная передающая» или же к коду 320.26.30.22 «Аппараты телефонные для сотовых/беспроводных сетей», также имеющихся в 3-й группе Классификатора.

Читайте также: К какой амортизационной группе относится кондиционер?

Амортизационные группы других объектов офисного оснащения

Кроме перечисленных позиций оргтехники, предприятиями используется и другое имущество. Например, телевизоры, которые рассматриваются производителями в категории бытовых приборов. Поэтому функционирующие в компании телевизоры, включая плазменные, относят к 3-й амортизационной группе со сроком службы от 3-х до 5-ти лет, присваивая код ОКОФ 320.28.29, в примечании к которому означены приборы бытовые.

Офисные и производственные помещения нередко оснащают цифровыми видеокамерами. Их СПИ составляет от 3-х до 5-ти лет. В 3-ей группе Классификатора содержится соответствующий код – 330.26.70.13 «Видеокамеры цифровые».

Эффективную работу служб предприятия зачастую обеспечивает коммутатор. Это оборудование более долговечное, способное надежно функционировать значительное время. Его относят к 6-й группе (код 320.26.30.11.110 «Средства связи с функцией систем коммутации»). Срок службы коммутатора составляет от 10-ти до 15-ти лет.

Объединим приведенные в публикации сведения по амортизационным группам офисной техники в таблице:

Читайте также: Срок амортизации мебели для офиса

К какой амортизационной группе относится компьютер

Амортизационные группы по ОС с начала 2017 года определяются, опираясь на новые правила, регламентируемые принятой Классификацией ОС по амортизационным группам и обновленным кодам ОКОФ. В связи с этим у рядовых пользователей возникает множество вопросов, касающихся определения амортизационной группы того или иного объекта имущества.

Действительно, нововведения весьма значительные: сменилась не только конфигурация кодов (теперь они записываются в формате ***.**.**.**.***.) но и структура Классификатора. С внедрением новых технологий в нем учтены объекты, которых не существовало в период утверждения предыдущего документа, а также удалены, объединены или разделены некоторые позиции. К примеру, в один обобщающий объект «Информационные ресурсы в электронном виде» теперь входит несколько видов ПО. По некоторым объектам имущества изменения кода ОКОФ повлекло и изменения срока полезного использования, по другим изменения коснулись исключительно кода, никак не повлияв на период эффективного применения. Разберемся, к какой амортизационной группе относится компьютер в соответствии с Классификацией ОС, принятой постановлением № 640 от 07.07.2016.

Амортизационная группа компьютера

Предыдущей редакцией ОКОФ, действующей до 01.01.2017, код ОКОФ для персонального компьютера определялся цифрами 14 3020000 и объединял виды имущества во второй амортизационной группе «Техника электронно-вычислительная, в т.ч. ПК и печатающие устройства к ним».

С 01.01.2017 код ОКОФ 330.28.23.23 определяет обобщающую категорию во второй амортизационной группе «Машины офисные прочие», в которую наряду с другим офисным оборудованием входит и персональный компьютер.

Таким образом, со сменой кода ОКОФ по объекту «компьютер» группа начисления износа не изменилась (вторая), срок полезного использования также остался неизменным и составляет сегодня, как и раньше, свыше 2-х до 3-х лет включительно.

Итак, разобравшись, к какой группе ОКОФ отнести компьютер, можно понять, что и другая подобная офисная техника относится ко второй амортизационной группе и объединяется кодом ОКОФ 330.28.23.23.

Заметим, что компьютером признается комплекс конструктивно-соединенных предметов, готовый к работе. Поэтому на ноутбук (амортизационная группа 2), как и на стационарный компьютер, способный сразу после приобретения включиться в производственный процесс и начать приносить доход компании, при постановке на учет распространяется такой же срок полезного использования от 2-х до 3-х лет.

Готовым к работе комплексом является и моноблок (амортизационная группа также вторая), который рассматривают, как компьютер, объединенный с монитором в едином корпусе и не требующий доукомплектования. Но несколько иначе обстоит дело с таким объектом, как монитор.

Монитор: ОКОФ и амортизационная группа

Действующим законодательством дано четкое определение имуществу, признаваемому в качестве амортизируемого. Непременными условиями начисления износа являются нахождение объекта в собственности компании, а также его участие в деятельности, приносящей экономический доход. Монитор же, рассматриваемый, как отдельный предмет, не может соответствовать этому условию, поскольку не в состоянии приносить предприятию прибыль. И только в составе комплекса, объединенного с процессором, клавиатурой и имеющего общее управление, он может быть признан инвентарным объектом. Напомним, что каждая позиция в подобном комплексе предметов не может функционировать самостоятельно.

Исходя из представленных доводов, можно констатировать следующее: отдельно монитор не должен учитываться в составе основных фондов компании. Его следует отнести на счета материалов либо товаров, если предполагается его дальнейшая реализация. Если же монитор выступает, как часть единого работающего комплекса, то подобный набор оборудования является объектом ОС «компьютер». Какая амортизационная группа может использоваться для этого объекта уже известно – вторая. В соответствии с новой Классификацией ему присваивается код ОКОФ – 330.28.23.23, а срок полезного использования составляет от 2-х до 3-х лет включительно.

ОКОФ 2017 и амортизационные группы с расшифровкой

Приобретаемый компанией объект основных средств отражается в налоговом учете с определением конкретной амортизационной группы. Именно от нее зависит срок, в течение которого стоимость ОС будет учитываться в расходах по налогу на прибыль. При отнесении того или иного объекта имущества к амортизационной группе компания должна руководствоваться Классификацией основных средств, согласно Постановлению Правительства РФ № 1 от 1 января 2002 года. А этот документ в свою очередь основывается на Общероссийском классификаторе основных фондов (ОКОФ), утвержденном Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 359. В этом огромном документе были представлены, пожалуй, все возможные виды объектов, которые только могли иметь значение для ведения учета компании на момент введения документа в действие. Тем не менее, данный классификатор в текущем виде очень скоро потеряет свою актуальность. В действие вводятся новые коды ОКОФ с 2017 года.

Об основных изменениях в ОКОФ

В ныне действующем классификаторе кодировка основных фондов имела 9-значное значения вида XX XXXXXXX. В новом ОКОФ с 2017 года она будет представлять собой цифровое обозначение формата XXX.XX.XX.XX.XXX. Это новшество довольно ощутимо изменило саму структуру классификатора.

Некоторые позиции старого классификатора были фактически удалены, а в новом ОКОФ их заменили обобщающими наименованиями. Например, вместо уникальных видов различного ПО, прописанных отдельными строками в ОКОФ-1994 (операционные системы и средства их расширения, программные средства управления базами данных, сервисные программы, прикладные программы для проектирования и т.д., всего более десятка наименований ПО) появится такой объект, как «Информационные ресурсы в электронном виде прочие». В то же время в ОКОФ-2017 найдутся немало объектов, аналогов которым в прежней редакции установлено в принципе не было, в том числе и в силу фактического отсутствия подобного оборудования в 90-х годах прошлого века

 Среди изменений ОКОФ с 2017 года можно также отметить новое местоположение отдельных основных средств относительно той или иной амортизационной группы. Фактически это означает введение иных сроков полезного использования отдельных объектов ОС, а стало быть и изменение того периода, в течение которого первоначальная стоимость такого имущества традиционно списывалась в налоговом учете до сих пор.

Переход на новый ОКОФ с 2017 года

Вместе с тем следует отметить, что новый справочник ОКОФ с 2017 года будет применяться лишь в отношении тех основных средств, которые фирма будет вводить в эксплуатацию с 1 января будущего года. Проще говоря, определять заново амортизационную группу ОС, приобретенного ранее, не потребуется, даже если согласно ОКОФ-2017 с расшифровкой и группой, срок полезного использования такого объекта должен был бы измениться.

Учитывать амортизацию по «старым» основным средствам нужно будет в прежнем порядке, то есть без изменения первоначально определенного срока списания расходов.

Для того имущества, с которым компании будут работать после нового года, разработаны специальные инструменты, позволяющий относительно безболезненно совершить переход на новые ОКОФ с 2017 года. Это так называемые прямой и обратный переходные ключи между редакцией Общероссийского классификатора основных фондов образца 1994 и ОКОФ-2017. И амортизационные группы с расшифровкой вы получаете из этого документа сразу по обеим редакциям.

Они представлены в Приказе Росстандарта от 21 апреля 2016 года № 458. Документ предлагает сравнительную таблицу, в которой сопоставлены конкретные объекты фондов. С помощью этой таблицы можно относительно легко подобрать новую кодировку для того или иного объекта. Кстати говоря, если код по-прежнему ОКОФ был прописан в карточке учета основного средства, то его следует обновить. Однако в типовой форме ОС-6 указание такого кода не было обязательным. Соответственно, если фирма не пользовалась кодировкой из ОКОФ при оформлении инвентарной карточки, то и вносить в нее новый код не потребуется.

J_3RFTOKOFT Таблица SAP для — Описание групп амортизации для кодов OKOF Россия

Здесь мы хотели бы обратить ваше внимание на таблицу J_3RFTOKOFT в SAP . Как мы знаем, он в основном используется с компонентом SAP FI-LOC (локализация в FI), который входит в модуль FI (финансовый учет). J_3RFTOKOFT — это стандартная таблица транспонирования SAP , используемая для хранения описаний групп амортизации для кодов OKOF Россия в SAP. Поставляется в пакете J3RF.

Таблица технических данных J_3RFTOKOFT

Поля таблицы SAP J_3RFTOKOFT

Вот подробные сведения о каждом поле в этой таблице SAP.Вы можете найти описание, тип данных и назначенную длину каждого из полей в таблице J_3RFTOKOFT.

[БЕСПЛАТНО] ПОДПИСАТЬСЯ на
ПОЛУЧАТЬ ОБНОВЛЕНИЯ И СТАТЬИ SAP ПРЯМО В ВАШЕМ ЯЩИКЕ.

Как разместить длинное видео в инстаграм: Как добавить видео из Ютуб в Инстаграм

все актуальные способы — МирДоступа

Расскажем почему не получается опубликовать длинное видео в Инстаграм…

Вопрос, как выложить длинное видео в сторис Инстаграм, не так прост, как может показаться на первый взгляд. Если появилась необходимость опубликовать продолжительное видео, можно воспользоваться несколькими способами.

Длинное видео просто опубликовать, используя приложение «Continual for Instagram» — оно позволит разделить видео на короткие отрезки по 15 секунд, причем сделает это в автоматическом режиме.

Альтернативный вариант — приложение «Splice», которое также позволит загружать длинные видео в сторис, но без возможности нарезки

Выложить длинное видео в сторис Инстаграм можно тремя способами:

1. Используя приложение InShot, либо — Quik, которые делят длинное видео на несколько частей.
2. Используя стандартные инструменты Instagram — «Разделить» или «Обрезать».
3. Используя сервис IGTV.

Поговорим обо всех способам более подробно. Начнём с самого функционального — через платформу IGTV.

Используя IGTV

Способ весьма простой — в IGTV видео загружается с компьютера или смартфона. Со смартфона максимальная продолжительность — не более 15 минут, с компьютера — не более 10 минут. Если аккаунт IGTV верифицирован, то можно загружать видео до 60 минут. Так просто решается проблема как выложить длинное видео в сторис Инстаграм.

Как разделить длинное видео для сторис на несколько частей

На несколько частей разделить видеоролик для Инстаграм можно несколькими способами.

Через Инстаграм

Если владелец страницы разрешил размещать 15-секундное видео, то можно опубликовать длинное видео. Для этого необходимо открыть Инстаграм, открыть сторис, найти в галерее требуемое видео и выбрать пункт Опубликовать.

Длинное видео разделится на несколько частей автоматически. Если нужно поменять местами части видео, то достаточно сделать долгий тап по иконке частей видео.

Через IGTV

Сперва нужно создать в IGTV собственный канал — на него мы и будем загружать наше видео. Создать канал можно как со смартфона, так и с компьютера.

Добавить длинное видео в IGTV можно исключительно через веб-версию сервиса. Максимальная продолжительность видео — до 10 минут

Алгоритм действий для загрузки длинного видео в сторис через IGTV следующий:

1. Открыть Инстаграм.
2. Открыть ленту.
3. Найти значок «Телевизора», в верхнем правом углу тапнуть по «+».
4. В галерее выбрать видео — обязательно добавить описание и название.
5. Дождаться окончания загрузки.

После загрузки длинное видео будет отображаться в ленте.

Через Inshot

Добавить длинное видео в сторис можно при помощи приложения Inshot. В нём есть функция замедления/ускорения видео. Так что ответ как выложить длинное видео в сторис Инстаграм становится гораздо проще.

Facebook

Twitter

Мой мир

Вконтакте

Одноклассники

Как выложить в Инстаграм длинное видео

Поделить красивым клипом стало возможно теперь и в Инстаграме. Если вы сняли интересный сюжет, о котором хочется рассказать, самое время выложить длинное видео в Инстаграм. Проще всего сделать это со своего телефона. Чтобы видео было доступно для просмотра вашим подписчикам:

1. Перейдите в приложение Инста на своем гаджете.
2. Внизу, в панели меню, коснитесь кнопки, на которой изображен объектив.
3. Кликните на раздел «Видео». Автоматически, ресурс предложит вам отснять ролик прямо в данный момент, если у вас уже готов ролик для загрузки, коснитесь раздела «Библиотека».
4. Выберите ролик со своего гаджета. Как только загрузка закончится, обратите внимание на иконки меню, расположенные внизу экрана. Здесь вы можете подобрать фильтр, для того, чтобы сделать ролик ярче, добавить к нему свое месторасположение.

Придумайте краткое описание того, что показано в видео, так ваши фолловеры быстрее его посмотрят. Вы можете сделать заставку для ролика, использую картинку более привлекательного фрагмента. Для этого в Инста есть специальная клавиша по выбору заставки. Если у вас есть еще аккаунты, сделайте трансляцию клипа в другие соц. ресурсы. Так вы сможете собрать больше лайков и привлечь внимание новых подписчиков на свою страничку.

Как выложить видео в Инстаграм с компьютера

Первоначально Инстаграм не предназначался для использования на ПК, поэтому выложить видео в Инстаграм с компьютера через официальный сайт не получится. Однако на помощь придет интересная программа BlueStacks. Закачать это приложение к себе возможно по ссылке https://www.bluestacks.com/ru/ Для закачки коснитесь кнопки «Скачать Инстаграм для ПК». Пока идет загрузка, вы можете расположить ролик в ту папку, которую вам удобнее всего найти на рабочем столе. После распакуйте приложение.

1. Отыщите Инстаграм на главной приложения.
2. При первом подключении вам нужно авторизовать приложение, введя данные от Инста в него.
3. Для загрузки видео, коснитесь изображения фотообъектива. Через меню галерии, найдите видео, которое готово для загрузки. Через пару минут оно появиться в вашем Инста.

Через эмулятор, так же как и через телефон можно добавить описание к ролику и сделать его обработку с помощью фильтров. Если у вас несколько аккаунтов, тогда для быстрой работы вам подойдет онлайн приложение https://smmplanner.com/ Этот ресурс разработан специально для того, чтобы люди, которые занимаются продвижением нескольких аккаунтов в Инстаграме и других соц. сетях смогли проще этим заниматься. Для обычных пользователей здесь доступен свободный тариф. Зарегистрировавшись в ресурсе, вы сможете просто заливать ролики в Инста онлайн.

Сколько секунд видео можно выкладывать в Инстаграм

Не так давно в Инста можно было заливать клипы не длиннее 15 секунд. Разработчики улучшили приложение, увеличив количество секунд в видео для выкладывания в Инстаграм. Сейчас вы можете отснять ролик длиной в 1 минуту и рассказать своим фолловерам намного больше интересных сюжетов.

Если ролик, который вы выложили оказался больше, вы можете просто его обрезать в самом Инстаграме. Для этого в приложении есть специальные настройки по обрезке. При заливке ролика, нажмите на кнопку «Укоротить». Выберите клип еще раз. Внизу прямо под ним покажется временная строка. Вы можете обрезать начало и конец видео, тем самым подогнав его под 1 минуту. Вырезать что-либо в середине ролика не удастся. Для этого лучше всего закачать специальные программы, которые помогут вам более детально отредактировать видео ролик для Инстаграма .

Как загрузить видео в IGTV в Инстаграм с телефона и компьютера

Совсем недавно в Instagram появилась новая крутейшая функция — Instagram TV, позволяющая пользователям создавать собственные каналы и выкладывать видеозаписи. Конечно, здесь не избежать аналогий с Youtube, однако IGTV имеет ряд нюансов и уникальных особенностей, которые стоит рассмотреть подробнее. Итак, в данной статье рассмотрим, как пользоваться IGTV, как создать свой канал в Инстаграмме, как загрузить видео в IGTV в Инстаграм с телефона и компьютера!

Содержание статьи:

IGTV в Инстаграме

Прежде всего, следует отметить, что IGTV появилась 20 июня 2018 года как отдельное мобильное приложение. И хотя многие пользователи уже успели оценить нововведение — IGTV добавлен отдельной кнопкой рядом с Директом в приложение Instagram, чтобы использовать IGTV в полной мере, а не только для просмотра чужих видео, необходимо установить приложение IGTV, которое уже доступно на Play Market AppStore.

Как создать канал в Инстаграме в IGTV в Инстаграме

Конечно, огромное число пользователей интересуются, как выложить видео в IGTV. Здесь сразу необходимо сформулировать порядок действий, необходимых, чтобы добавить видео в IGTV:

1. Необходимо установить приложение IGTV с Play Market для Андроида и с AppStore для Айфонов;
2. Создать свой канал;
3. Выкладывать видео на свой канал.

Как видите все предельно просто и доступно каждому пользователю Инстаграм.

Пошаговая инструкция, как загрузить видео в IGTV с телефона

Итак, далее представлена пошаговая инструкция, как загрузить видео в IGTV с телефона в Инстаграме:

1. Как уже отмечалось ранее необходимо установить приложение IGTV и открыть его. На стартовом экране пользователю будет предложено выбрать аккаунт: продолжить с указанным по умолчанию, либо переключиться на другой;
   
2. Откроются видео популярных и рекомендуемых каналов. Чтобы приступить к созданию своего канала необходимо нажать на аватарку;
   
3. После чего приложение предложит создать канал. Здесь следует просто нажать на кнопку «Далее»;
   
4. Далее необходимо снова нажать «Далее»;
   
5. И, наконец, пользователя оповестят, что он может загружать видео длительностью больше минуты, что действительно круто. Необходимо нажать на кнопку «Создать канал»;
6. Канал будет создан. Чтобы добавить видео необходимо нажать на плюсик;
   
7. После чего разрешить приложению IGTV доступ к видеофайлам смартфона;
   
8. Далее будет открыта галерея пользователя, где необходимо выбрать нужное видео и нажать на кнопку «Далее» справа вверху экрана;
   
9. Затем необходимо отредактировать обложку видео, указать название ролика и придумать описание, а также при необходимости открыть доступ к ролику странице Facebook. После чего необходимо нажать на кнопку «Опубликовать»;
   
10. В течение некоторого времени видео будет загружено и опубликовано. Посмотреть свои видео пользователь всегда может, открыв свой канал, нажав на значок аватарки.

Как выложить видео в IGTV в Инстаграм с компьютера

А как выложить видео в IGTV в Инстаграм с компьютера? Для этого необходимо:

1. Открыть свой профиль в Инстаграме и нажать на вкладку IGTV, где пользователю будет предложено создать свой канал и начать делиться своими видео с аудиторией Инстаграма (Star Sharing to IGTV). Здесь следует нажать на кнопку «Get Started»;
   
2. Далее необходимо нажать на кнопку «Next» 2 раза подряд;
   
3. И, наконец, когда Instagram сообщит, что можно использовать только вертикальный формат видео, необходимо нажать на кнопку «Create Channel», что значит «создать канал»;
   
4. Канал пользователя будет создан. Теперь, чтобы выложить свое видео в IGTV на компьютере необходимо нажать на кнопку «Загрузить»;
   
5. Остается лишь загрузить нужное видео, перетащив нужный файл в соответствующую область, дать название и описание и нажать на кнопку «Опубликовать» (либо сохранить как черновик для последующей публикации).
   

Требования к видео в IGTV

На сегодняшний день существуют определенные требования к видео, которые обязательны к исполнению как на мобильных устройствах, так и на компьютере. Итак, при загрузке видео в IGTV пользователь должен помнить:

1. Видео должно иметь длительность от 15 секунд до 10 минут;
2. Видео только в вертикальном формате (на камере телефона).

Также, следует отметить, что при публикации видео, оно будет предложено в IGTV всем подписчикам пользователя. Чтобы подписаться на чем-либо канал в IGTV, можно просто подписаться на него в Instagram!

​ Как добавить видео в инстаграм

Видео захватывает Инстаграм: за последний год в социальной сети, изначально созданной только для фотографий, чрезвычайно возросла роль видео. Видео снимают все — кулинарные блогеры, развлекательные аккаунты, а также бизнес-профили:от магазинов одежды до ресторанов.

Если вы ещё не используете видео в продвижении своего аккаунта, то самое время начать! А мы расскажем вам, как добавить видео в Инстаграм с телефона и ноутбука как с помощью видеороликов увеличить интерес подписчиков к вашему аккаунту.

Как выложить видео в Инстаграм?

Загрузка видео в Инстаграм очень схожа с публикацией фотоснимков:

1. Находясь в любом окне приложения Инстаграм коснитесь значка “+” внизу экрана.

2. Чтобы снять видео, переключитесь на вкладку “Видео” и нажмите и удерживайте кнопку посередине. Чтобы выбрать видео из фотопленки — найдите его в поле в нижней части приложения или коснитесь “Фотопленка” наверху. Откроются альбомы фотографий и видео на вашем телефоне.

3. После выбора видео нажмите кнопку “Далее”. Вы перейдете в окно редактирования.

4. Сейчас вы можете выбрать фильтр и укоротить видео, если это необходимо. Для того, чтобы обрезать видео, коснитесь его миниатюры. Чтобы отключить звук в видео, нажмите на значок вверху экрана.

5. На вкладке “Обложка” выберите кадр, который станет обложкой видео в вашем профиле и нажмите “Далее”

6. В следующем окне можно добавить описание к видео, указать геолокацию, а также настроить публикацию в другую социальную сеть. Если вы нажмете на “Расширенные настройки”, то откроется возможность закрыть комментарии: тогда ваше видео никто не сможет прокомментировать.

Минимальная длительность видео — 3 секунды, максимальная длительность в основной ленте — 1 минута, в Stories — 15 секунд.

Как загрузить видео в Инстаграм, состоящее из нескольких частей? Переключитесь на вкладку Видео, нажмите большую кнопку посередине и начните запись. Чтобы приостановить запись, уберите палец с кнопки. Чтобы записать следующее видео, опять же нажмите и удерживайте.

Как видите, инструкция, как добавить видео в Инстаграм с телефона очень проста. Но как же залить видео в Инстаграм с компьютера?

Как выложить видео в Инстаграм с компьютера?

Для того, чтобы залить видео в Инстаграм с компьютера вам потребуется специальный сервис Bluestacks — это эмулятор операционной системы Android, который устанавливается на компьютер. То есть, используя эту программу, вы сможете скачать приложение Инстаграм, как на обычный телефон и выкладывать фото и видео привычным образом. Программу можно скачать онлайн здесь.
Подробную инструкцию по использованию BlueStacks читайте в этой статье.

Как добавить в видео текст или музыку?

Зачастую, перед тем как опубликовать видео в Инстаграм, на него нужно наложить музыку или текст. В обычном редакторе Инстаграма таких функций нет, поэтому здесь на помощь придут специальные приложения. Их существует очень много, функционал же примерно одинаков: VideoShow, Splice, InShot, Quik и т.д.

Рассмотрим на примере приложения VideoShow редактирование и как загрузить видео в Инстаграм после этого:

1. После скачивания приложения выберите пункт Редактирование.

2. Выберите видео из фотопленки и нажмите “Начать”.

3. Вы попадете в окно редактирования: здесь можно изменить длину видео, добавить музыку (отрегулируйте громкость, с какого момента начнется аудио), субтитры и различные эффекты.

4. Теперь вы можете сохранить видео в свой библиотеку и выложить его в Инстаграм.

Работа писать тексты на заказ: Страница не найдена — Trovit Работа

Копирайтинг и статьи на заказ убивают блогера Ι отзыв

Я знаю, что очень многие блогеры пишут тексты не только на свой блог, но и на чужие сайты. Однако не многие понимают, что это очень грубая ошибка в блогинге. В этом материале я хочу рассказать вам почему всем блогерам я ни в коем случае не рекомендую заниматься копирайтингом и любой другой удаленной работой, где нужно писать тексты на заказ.

Что такое копирайтинг, веб-райтинг и рерайтинг?

Прежде чем начать, давайте сначала определимся, что такое копирайтинг, веб-райтинг, рерайтинг и чем они отличаются.

Копирайтинг — это написание продающих текстов. Называются такие тексты потому, что главная их задача, это побудить человека совершить нужное целевое действие. Это может быть покупка товара, заказ услуги, какая-нибудь регистрация или обычная подписка. То есть сама суть рекламного текста должна уговорить пользователя совершить нужное для рекламодателя действие.

Как видите, это нелегкое занятие. Довольно непросто уговорить большое количество людей на совершение сделки. Вы должны быть не только грамотным писателем, но и отличным маркетологом и психологом. Профессиональный копирайтер должен правильно все преподносить и очень хорошо убеждать. То есть он должен писать не просто тексты, а гипнотические рекламные тексты. Только в таком случае рекламная кампания в интернете будет успешной.

Конечно, здесь много и других факторов, которые могут повлиять на онлайн-бизнес. Однако без убедительного призыва к действию совершать продажи просто нереально. Поэтому в интернете заработок на копирайтинге намного выше чем у профессий, о которых ниже пойдет речь. Конечно же, я не беру в расчет копирайтеров без опыта. У них цена за 1000 знаков намного ниже.

Райтинг — это написание информационных текстов. В отличие от предыдущего занятия, тут не требуются какие-то маркетинговые навыки. Главное в этой работе, это ваше мнение, опыт и навыки. Такие тексты хорошо пользуются спросом на информационных сайтах.

Чтобы написать информационную статью по какой-нибудь теме, вы сначала должны в этой теме сами разбираться. В этом и заключается главная суть таких текстов. Райтер должен преподнести правильную информацию, а также при необходимости поделиться своим опытом. Ну и, естественно, нужно грамотно излагать свои мысли. Без этого никуда. Кто же любит читать записи с ошибками или в исковерканной форме. Я думаю, что это может понравиться только школьникам. И то, не всем.

Рерайтинг — это написание изложения. Для пояснения этого слова, очень многие любят приводить пример в виде написания школьного изложения. Это когда вам учитель несколько раз читает текст, после чего вы его начинаете писать, но уже своими словами. В интернете почти то же самое. Вам с одного источника нужно сделать рерайт текста, но уже другими словами и в уникальном виде. То есть смысл записи один и тот же, только постановка слов будет другая.

Чтобы заниматься онлайн-рерайтингом, вам не нужно обладать маркетинговыми знаниями или определенным опытом. Тут просто нужно писать без ошибок и правильно излагать свои мысли. В интернете этот вид деятельности очень распространен. Связано это с тем, что текст с рерайтом стоит копейки. А для владельцев сайтов это выгодное предложение. Никто не хочет сильно раскошеливаться на тонны хорошего текста. Однако при этом полностью без контента тоже не обойтись. Вот и заказывают онлайн-рерайт у школьников.

Очень часто переписыванием чужих текстов занимаются школьники и новички, которые не имеют опыта в написании статьи на заказ. Поэтому многие из них начинают работать именно рерайтером. Некоторые даже ради своего портфолио бесплатно делают seo рерайт статей. А когда уже есть свое портфолио и хорошие отзывы, то они начинают писать статьи на заказ и за деньги.

Почему нельзя писать статьи на заказ?

А теперь давайте поговорим о том почему же блогерам нельзя писать статьи на заказ. Неважно, будто seo копирайтинг, райтинг или рерайтинг. Это уже не имеет никакого значения. Главное то, что лучше отказаться от написания статей на заказ. Давайте рассмотрим почему так нужно сделать.

Копирайтер — это раб

Да простят меня копирайтеры, но скажу как есть: «Копирайтер и любой другой индивид по написанию статей для сайтов, это обычный раб». Да, есть и другие интернет-профессии, которые могут заставить вас почувствовать роль раба. Однако ни одна из них не сравниться с веб-копирайтингом. Это самая тяжелая и порой унизительная работа в интернете.

Из всех копирайтеров на дому, я ни одного не знаю, кто был доволен своей работой и относился к ней очень хорошо. А те хвалебные отзывы, что вы находите в интернете, это просто пыль в глаза. На самом деле написание рекламных текстов и информационных статей, эта очень тяжелая работа. Ее нужно выполнять в очень больших объемах и в короткие сроки.

Как я уже говорил, самый ходовой товар в интернете, это контент. Даже веб-дизайнеры не так завалены работой, как seo копирайтеры. Поэтому трудиться здесь приходиться до бесконечности. Заказчики вас просто заваливают работой. Помню, один рассказывал, что к нему в 2 часа ночи стучался заказчик и умолял выполнить работу до 5 утра. И что, приходилось делать! Иначе нет текста, нет денег.

Еще хочу сказать, что среди заказчиков попадается немало Говнюков. Они не понимают, что написание хороших текстов, тем более на заказ, это очень кропотливая работа. Однако несмотря на это, заказчики начинают предъявлять дополнительные претензии. Самая излюбленная у них, это сжимать сроки выполнения. Хотят получить качественный текст за слишком короткий срок. А не будешь справляться, так в ответ могут посыпаться оскорбления. Да, и такое бывает тоже.

Также было и так, что не платили вовсе. Работа выполнена, а оплата не поступила. Заказчик начинает выдумывать что-то и тянуть кота за хвост. То некогда, то деньги не прислали, то вообще, забыл. В общем, многие любят играть на забывчивости исполнителя. Думают, если человек завален заказами, то может, он забудет, что я ему должен. Поэтому получается такой вот лохотрон. Особенно он широко распространен у наборщиков текстов.

Однако это еще полбеды. Были очень частые случаи, когда заказчик в прямом смысле поливал оскорблениями работника. Мол, это не так, то не так, у тебя руки кривые, половина работы на переделку и все в таком духе. Некоторых женщин так доводили до слез. И таких случаев очень много. Просто мало кто захочет вам сразу признаться. Все хотят показать себя с выгодной стороны.

Узкий простор для творчества

Какое тут творчество, когда нужно написать продающий текст про цемент? Да еще в придачу умудриться засунуть в статью угрюмые ключевые слова. Например, «Купить цемент». Какое тут творчество? И не забываем, что нам нужно извертеться так, чтобы рекламный текст про обычный цемент был очень интересным, seo оптимизированным, да и к тому же побуждал пользователя к совершению покупки.

Почти каждый интернет-копирайтер впадал в полный ступор при получении своего первого заказа. Мало того что нужно применить маркетинговые уловки, так еще требуют написать о том, что изначально у автора вызывает полное отвращение.

Создавать красивый дизайн, как и писать классные тексты, это тоже искусство. Однако если творец этого искусства выступает в роли куклы, а не кукловода, то на выходе получается антишедевр.

Многие веб-дизайнеры возмущаются и ругаются на своих заказчиков. Мол, те ничего не понимают в дизайне, не знают чего хотят и начинают заваливать работников нелепыми задачами. В итоге, по завершению работы получается нечто непонятное и некрасивое.

Ну а вы чего хотели! Кто платит, тот и музыку заказывает. И не нужно тут обижаться или на кого-то ругаться. В этом виноваты только вы сами! Если взялись за работу, то сперва нужно смириться с тем, что предстоит плясать под чужую дудку. Неважно, что от вас требует заказчик. Будите выеживаться, он пошлет вас куда подальше и найдет другого работника. Поэтому лучше сразу смиритесь.

Как видите, даже при такой творческой работе, простор для этого творчества весьма небольшой. Поэтому если вы хотите развиваться в своем направлении и создавать классные продукты, то стоит отказаться от работы на дядю. Вместо того чтобы делать веб-дизайн на заказ, лучше создавайте свои варианты и выставляйте их на продажу.

Почти то же самое и с текстами для сайтов. Можно написать о том, что нравится и потом просто выставить статью на продажу. Однако я не рекомендую так делать. Лучше такие записи публиковать на своих проектах. Ниже объясню почему.

Вы продвигаете чужих, а не себя

Хочу обратиться к тем веб-копирайтерам, райтерам и рерайтерам, которые уже больше года пишут тексты на заказ. Скажите, а что было если бы вы все свое потраченное время на заказные тексты пустили на создание контента для своего блога или сайта? Стоила ли это вся заработанная сумма ваших потраченных сил? Я думаю, что нет. Тем более что цена за текст в основном не такая большая. При рерайте, тут вообще, одни копейки.

А если бы вы публиковали тексты на свой проект, то тут у вас возникла бы двойная выгода. Во-первых, вы продвигаете самого себя. Да, можно себя продвигать и чужими заказами. Однако здесь вы продвигаетесь в основном перед лицами самих заказчиков. А публикуя текст именно на своем блоге, вы продвигаетесь во всем интернете.

Во-вторых, все написанные вами тексты потом отдадутся в десятикратном размере. Просто сначала вы работаете на свои тексты, а уже через некоторое время эти же записи сами будут работать на вас. Приведу банальный пример с сайтом. Опубликовали 100 статей и поставили рекламу на свой сайт. Все, больше можно ничего и не делать. Эти статьи будут потом работать на вас. Они приведут вам людей, которых потом можно будет конвертировать.

В итоге такой способ сможет перекрыть вашу полученную сумму за заказные статьи. И это не предел. Ваш сайт будет существовать не один год, а 10 и более лет. За такое время, вот эти 100 статей вам возвратятся в десятикратном размере. По сути статья — это ваш золотой актив. Поэтому я считаю, что глупо разбрасываться такими активами.

Вам будет уже не до блога

Как я уже говорил, у копирайтеров (особенно у рерайтеров) очень много заказов. Сайтов очень много и для каждого нужен контент. Причем постоянный. Поэтому, выполняя большой объем работы, вам будет трудно выкроить время для своего блога. Однако время, это еще полбеды.

Если вы постоянно будете заниматься составлением рекламных текстов и статей на заказ, то тут вообще, отпадет всякое желание публиковать что-то для себя. Вы настолько переработаетесь, что вам будет даже противно смотреть на свой блог. Эта неблагодарная работа заберет у вас не только силы и время, но и всякое желание вести блог или развивать свой сайт.

Связано это с тем, что блогинг основан на создании качественных текстов. А если вы будете постоянно писать, да и к тому же не то, что нравится, то в итоге вы не сможете вести свой блог. Не будет той искры и запала. Все уже улетучилось, когда вы работали над чужими заказами.

Заключение

Теперь вы знаете почему копирайтинг губителен для блогера. Если у вас есть свой блог, то ни в коем случае не пишите статьи на заказ. Вы лучше найдите другую работу, но заказные тексты никогда не пишите.

Не мне вам объяснять, что написание хорошего поста, это большая и трудная работа. Те, у кого уже есть свои блоги и сайты это прекрасно понимают. Однако почему-то не все придерживаются совета из моего поста и продолжают писать статьи на заказ.

По мне, так лучше 8 часов поработать на улице, чем полдня ломать спину перед монитором. Я никогда не писал и не буду писать тексты на заказ. У меня нет никакого желания тратить свои силы на создание непонятного контента для чужих сайтов.

Что касается гостевых постов, то они могут быть исключением. Как правило, текст не заказной. Вы сами выбираете тему и пишите так, как вам удобно. Поэтому если вы изредка будете публиковать такие статьи, то ничего страшного не будет.

Но все же я рекомендую вам этого не делать! Тем более, если вы создаете пост ради ссылок и небольших временных переходов на свой проект. Вам не нужно публиковаться на чужих проектах чтобы показать себя. Лучше опубликуйте эту статью у себя на блоге. Если пост будет классным, то на вас самих будут ссылаться. Также поисковики обеспечат дополнительным трафиком.

В итоге вместо пары внешних ссылок и небольших переходов вы сможете получить много рекомендаций из социальных сетей, несколько рекомендаций с других сайтов и дополнительный трафик с поисковых систем. Ну и что, разве это плохо?

Так что если у вас есть свой блог, то ни в коем случае не занимайтесь копирайтингом, райтингом, рерайтингом или простым набором текста. Эта неблагодарная работа убивает всякое желание вести свой блог и самому развиваться в этом направлении. В общем, удачного вам блогинга!

P.S. А ну-ка признавайтесь, кто из вас пишет тексты на заказ?

Дисциплинарное наказание работника: Что представляет собой дисциплинарное наказание работника?

виды, порядок применения и сроки — СКБ Контур

Дисциплина труда устанавливается в компании с учетом Трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка. Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок.   

Так, согласно Письму Минтруда РФ от 16.09.2016 N 14-2/В-888, в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре могут быть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами. Это значит, что к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости. Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.

Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.

Основания для применения увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:

• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (если ранее сотруднику выносилось замечание или выговор, и оно не снято (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
• Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ).
• Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
• Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
• Для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
• Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:

1. Отсутствие сотрудника на работе

В рамках этого нарушения могут возникнуть два вопроса: что следует считать рабочим местом и где именно работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей? Такая ситуация возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте конкретное рабочее место работника не оговорено.

В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

2. Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (для работников, у которых это является обязательным условием допуска к работе).
3. Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Главное правило, которое действует в этом случае: один дисциплинарный проступок = одно дисциплинарное взыскание.

Чтобы в принципе запустить механизм по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен прежде всего зафиксировать факт, дающий основание полагать, что дисциплинарный проступок действительно имел место быть. Это можно сделать с помощь приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.

Порядок применения взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ, предполагает, что работник в течение двух дней дает письменное объяснение по требованию работодателя, где разъясняет обстоятельства и причины происшедшего.

Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов. Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.

Если с подготовкой письменного объяснения работник не укладывается в двухдневный срок, то работодатель составляет соответствующий акт. Впрочем, как отмечает Роструд, работник вправе представить свои объяснения и по истечении двухдневного срока, главное, чтобы это было сделано до завершения служебной проверки. При этом важно понимать, что факт непредоставления работником объяснения не может расцениваться как препятствие для применения дисциплинарного взыскания.

Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде.

Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:

• Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время на учет мнения представительного органа работников, время пребывания сотрудника в отпуске.
• Они не применяются позднее 6 месяцев со дня проступка.
• Они не применяются позднее 2-х лет со дня совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Причем в этот период не входит время производства по уголовному делу.
• Если в течение 1 года со дня действия взыскания работник не будет подвергнут новым «санкциям», то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
• До истечения 1 года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дисциплинарные взыскания: виды, основания, порядок применения

Случаи нарушения трудовой дисциплины в любой организации, безусловно, должны пресекаться, а правонарушители, в свою очередь, должны нести дисциплинарную ответственность. Как показывает практика, многие руководители коммерческих фирм достаточно субъективно относятся к наказанию провинившегося сотрудника, не учитывая при этом обстоятельства и тяжесть совершенного проступка. Кроме того, в организациях зачастую работает непрозрачная система как штрафов, так и поощрений, не подтвержденная документально, а наказания накладываются на сотрудников буквально «на словах», без соответствующего оформления. Также встречаются руководители, которые и вовсе злоупотребляют вынесением дисциплинарных взысканий, тем самым манипулируя своими подчиненными, тем самым, в корне нарушая трудовое законодательство.

Важно! Любое дисциплинарное наказание, примененное на незаконных основаниях, может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.

Виды дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс РФ предусматривает применением трех основных видов дисциплинарных взысканий:

• замечание,
• выговор,
• увольнение на определенных основаниях.

Иные виды наказаний (например, штрафные санкции, депремирование и другие) могут быть применены, только если таковые прописаны в нормативных документах организации.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательными актами и положениями о дисциплине, не допускается!

Кроме основных видов, к дисциплинарным взысканиям также относится увольнение на основании отрицательного действия (к примеру, прогулы, грубое или систематическое нарушение дисциплины, разглашение тайны, охраняемой законом, хищение на рабочем месте и другие, ст. 81 ТК РФ).

Когда может применяться дисциплинарное взыскание

Основные случаи применения дисциплинарных взысканий определены статьей 192 ТК РФ – это невыполнение либо недобросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре с ознакомлением под личную подпись сотрудника. Вместе с тем, дисциплинарные взыскания могут быть применены в случаях:

1. совершения сотрудником действия, не разрешенного регламентирующими документами организации;
2. нарушения должностной инструкции;
3. нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте, неоднократные опоздания и т.д.).

Помимо вышеназванных взысканий, Федеральные законы предусматривают:

• для сотрудников государственной гражданской службы РФ:
  • предупреждение о неполном должностном соответствии;
• для военнослужащих:
  • строгий выговор;
  • лишение нагрудного знака отличника;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • досрочное увольнение в связи с невыполнение условий контракта;
  • снижение в воинской должности;
  • снижение в воинском звании;
  • отчисление с военных сборов;
  • отчисление из военного образовательного учреждения проф.образования;
  • дисциплинарный арест.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Наложение дисциплинарного взыскания представляет собой процедуру, состоящую из нескольких этапов: 1. Составление документа на обнаружение факта дисциплинарного проступка (акт, докладная записка, решение дисциплинарной комиссии). 2. Затребование от провинившегося работника письменного объяснения с указаниями причины своего проступка. В случае не предоставления объяснения в течение 2-х дней, данный факт фиксируется составлением акта.

Важно! Отказ работника от дачи письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

3. Принятие руководителем решения о виновности и вынесении меры дисциплинарного наказания в отношении работника, совершившего проступок. На данном этапе оцениваются все предоставленные материалы, учитываются все обстоятельства, которые могут смягчить вину, и тяжесть совершенного проступка. Недостаточность доказательных материалов по факту совершения нарушения не дают руководителю права на применение любого дисциплинарного взыскания, поскольку нарушаются трудовые права и свободы работника, не имеющего возможности защитить свою честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодателю дается право – применить меру дисциплинарного взыскания или ограничить наказание каким-либо средством воспитательно-профилактического воздействия.

4. Создание приказа на вынесение и исполнение дисциплинарного взыскания. В содержании распорядительного документа должны присутствовать полные сведения о работнике, включая место работы и должность, факт нарушения со ссылкой на нормативные документы, описание нарушения с установлением вины нарушителя, вид взыскания, основания для взыскания. Готовый приказ доводится до сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней. В случае отказа виновного работника ознакомиться с приказом под личную подпись, составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Отметим, что сведения о наличии выговора или замечания в трудовую книжку работника не вносятся.

За один и тот же дисциплинарный проступок работник может быть наказан только одним дисциплинарным взысканием.

Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть применено в срок не позднее 1 месяца с момента установления факта совершения нарушения. В этот период не входят время нахождения работника на больничном, в отпуске и времени, выделяемого на учет мнения профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено в срок:

• позднее 6 месяцев с момента совершения нарушения;
• позднее 2 лет со дня совершения в момент получения результатов ревизии или аудиторской проверки;
• позднее 3 лет за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Распорядительный документ (приказ) о вынесении дисциплинарного взыскания предъявляется виновному работнику под подпись в течение 3-х рабочих дней. Работник, совершивший проступок, имеет право обжаловать решение о применении дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда и соответствующих органах по индивидуальным трудовым спорам. До истечения срока 12 месяцев, начиная с момента вынесения и применения дисциплинарного взыскания, работодатель вправе снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству непосредственного руководителя работника либо его представительного органа. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом с ознакомлением работника под подпись.

В случае, если в течение 12 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не совершит новых проступков с вынесением дисциплинарного наказания, то он будет считаться, как не имеющий дисциплинарных взысканий (на основании ст. 194 ТК РФ).

К дисциплинарной ответственности привлекаются не только исполнительные работники, но также руководители организаций, подчиняющиеся главному работодателю (ст. 195, ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Последний обязан рассмотреть заявление от представительного органа работников, наделенных правом осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства (чаще всего это профсоюзные комитеты) о нарушениях законодательно-правовых и трудовых актов руководителем организации либо его заместителями, и сообщить о принятом решении. В случае подтверждения фактов обнаружения нарушений, работодатель обязан применить к виновным лицам, занимающим руководящие должности, дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение.

Последствия, возникающие при наложении дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 81 ч. 5 Трудового кодекса РФ при обнаружении повторного нарушения в течение срока действия раннее вынесенного дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить нарушителя. Также, при наличии дисциплинарного взыскания работодатель вправе лишить работника любых стимулирующих выплат (при условии, если это предусмотрено нормативными документами организации), а также депремировать виновного в нарушении полностью либо частично (лишение премиальных выплат не является дисциплинарным наказанием).

Ответственность организаций на нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий

Наказанный работник вправе подать жалобу на решение своего работодателя в инспекцию по рассмотрению трудовых споров, на основании чего сотрудники соответствующего органа вправе провести проверку организации с целью установления правомерности применения дисциплинарного взыскания и соблюдения порядка при его оформлении. В случае, если будут выявлены нарушения со стороны организации, вынесенное взыскание может быть признано недействительным, а руководство организации привлечено к дисциплинарной ответственности. В случае увольнения сотрудника, последний вправе подать на восстановление в должности через суд, получить компенсацию от работодателя за вынужденные пропуски на работе и моральный вред. В свою очередь, за незаконное применение дисциплинарного взыскания работодатель должен будет оплатить расходы, связанные с судом и проверками трудовой инспекцией, а также штрафные санкции, вынесенные решением суда. Кроме того, неправомерные действия руководителя организации могут повлечь за собой потерю авторитета у остальных сотрудников и значительный ущерб своей деловой репутации.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника по ТК РФ

Последние изменения: Январь 2020

Кодекс правил относительно дисциплины труда формирует на предприятии каждый работодатель, закрепляя локальной внутренней документацией. Для наёмного персонала – это устав, обязательный для исполнения. Регулирование рабочего процесса предусматривает наказание за нарушение установленных норм. На законодательном уровне предусмотрены виды и регламентирован порядок наложения дисциплинарного взыскания с учётом периодов совершения проступка и выявления, соотношения степени тяжести «преступления» и понесенного «наказания». Перебор чреват для субъекта предпринимательской деятельности наложениями штрафных санкций и проигрышами в судах.

Организация труда и документооборота

Организация трудового процесса требует документального отражения в локальных актах юридического или физического лица – нанимателя. Несоблюдение установленных правил распорядка и дисциплины считается проступком, карающимся наложением дисциплинарного взыскания.

При приёме в штат до подписания индивидуального договора работодатель, руководствуясь статьёй 68 ТК РФ, обязан ознакомить принимаемого сотрудника под роспись с документацией, напрямую связанной с исполнением должностных обязанностей. В противном случае гражданина невозможно привлечь к ответственности, поскольку человек не в курсе, за что может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Свод правил фиксируют следующие документы:

1. Должностная инструкция – нормативный акт с конкретизацией обязанностей. По формальному признаку наложить взыскание можно при отсутствии документа, но безосновательность работнику будет легко доказать в инстанциях.
2. Правила внутреннего трудового распорядка – обобщённый свод времени труда и отдыха коллектива с установлением:
   
   • времени начала и завершения работы;
   • периода обеденного и технического перерыва.

3. Коллективный договор – двухсторонний правовой акт между руководством и трудовым персоналом, утверждающий установленные правила и формирование фонда оплаты труда согласно разработанным типовым положениям о заработной плате и премировании с отражением условий и показателей.

Отсутствие документооборота делает провинившегося сотрудника недосягаемым для наложения дисциплинарного взыскания, поскольку отсутствует факт совершения проступка, подверженного наказанию в соответствии с внутренним регламентом организации.

Виды предусмотренных взысканий

За игнорирование или несоответствующее правилам исполнение обязанностей предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания на работника, Трудовой Кодекс чётко устанавливает виды статьёй 192:

1. Устное замечание – минимальная административная мера, применяемая при незначительном нарушении, совершённом впервые. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания относится к «рычагам» психологического воздействия, чтобы работник и окружающие могли наблюдать реакцию со стороны работодателя на нарушение свода установленных правил.
2. Объявление выговора – мера наказания, применяемая в случаях возникновения последствий или возможности приведения к аварийным ситуациям, сопровождающая:
   
   • нарушение технологии производства;
   • пренебрежение техникой безопасности;
   • несоответствие продукции требованиям по качеству;
   • несоблюдение трудового распорядка.

3. Расторжение индивидуального договора – крайняя мера, регламентированная разными нормами статьи 81 ТК РФ. Основания для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения предусмотрены:
   
   • неоднократное пренебрежение исполнением прямых функциональных обязанностей при наличии имеющегося наказания и отсутствии объективных причин повторного инцидента на основании п.5. ч.1;
   • разовое нарушение, относящееся к разряду грубых, включающих прогул, появление в неадекватном состоянии, разглашение информации, относящейся к охраняемой предприятием тайне, совершение краж и хищений имущества и т.д. согласно п.6 ч.1.

Наложение взысканий иных видов допускается в соответствии со статьёй 189 ТК РФ исключительно для граждан, попадающих под действие уставов и специальных положений о дисциплине, предусмотренных федеральными законодательными актами. При отсутствии нормативных документов федерального уровня перечень наказаний считается исчерпывающим и корректировке вследствие «творческой фантазии» работодателя не подлежит.

Регламент наложения

 

Сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника установлены статьёй 193 ТК РФ. Процедура предусматривает документальную фиксацию каждого этапа от совершения инцидента до вынесения вердикта руководителем и включает:

1. Составление акта или докладной (служебной) записки непосредственного руководителя о выявлении совершённого нарушения. Акт составляется комиссией с приложением подтверждающих документальных оснований:
   
   • свидетельских показаний;
   • актами выпуска бракованной продукции;
   • записей систем видеонаблюдения;
   • информации пропускных систем контроля;
   • медицинских освидетельствований сертифицированными учреждениями.

2. Требование объяснений о причинах содеянного нарушения. На написание и обоснование разъяснений виновнику предоставляется два рабочих дня. В случае отказа от объяснительной записки и пояснения причин произошедшего события составляется акт, заверенный как минимум тремя сотрудниками.
3. Рассмотрение руководящими лицами. В процессе изучается:
   
   • должностная инструкция на предмет наличия инцидента в составе нарушений;
   • сроки совершения правонарушения;
   • категория сотрудника с целью установления допустимости увольнения при рассмотрении крайней меры;
   • анализ объяснения гражданина и установление уважительности ли неуважительности причины.

4. Издание приказа кадровой службой на основании резолюции руководителя. В распоряжении о применении дисциплинарного взыскания указывается избранный вид со ссылкой на нормы локальных документов, нарушенных сотрудником.
5. Ознакомление с принятым в приказном порядке решением сотрудника. Кадровой службе предоставляется три рабочих дня с момента подписания руководителем. В случае отказа составляется акт, аналогичный акту отказа от предоставления пояснений.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания кроме установленного алгоритма включает сроки. Наказание может применяться к проступку, совершённому не позднее шести месяцев назад и выявленному в период не позднее месяца. Из расчётного периода исключается время отсутствия сотрудника по уважительной причине. Исключение составляют нарушения, выявленные сторонними инстанциями, устанавливающими сроки в соответствии с регулирующими действия законами.

За один проступок исключается одновременно двойное наказание. Практически это означает невозможность наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора наряду с увольнением за одно нарушение. «Наказать или помиловать» сотрудника – исключительно решение руководства, вынесенное в случае оправдания проступка без дальнейших объяснений профсоюзной организации или другому выборному активу наёмного персонала.

Типичные ошибки

В большинстве случаев наниматели выполняют «бумажный» регламент, соблюдая правила дисциплинарного взыскания, учитывая второстепенное и забывая о главном.

Распространённое заблуждение – включение в локальные документы наказаний, не предусмотренных статьёй 192 ТК РФ или допущение закрепления норм, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами ТК РФ, что делает всю последующую оформительскую процедуру бессмысленной.

Среди типичных ошибок можно выделить:

1. Штрафные санкции и депремирование, не относящиеся трудовым законодательством к допустимым видам взысканий. Наложение штрафов аннулируется моментально путём подачи жалобы в трудовую инспекцию. Лишение премиальной части фонда оплаты труда требует грамотного оформления. Для непредставления к премированию типовое положение должно включать чёткие показатели, отсутствие которых не влечёт премиальных выплат. Вместо депремирования сотрудник просто не удостаивается назначения премии. Игра слов с точки зрения не сведущего в трудовом праве гражданина имеет разные правовые последствия с точки зрения Трудового Кодекса.
2. Если работник имеет наложение взыскания, то через год оно снимается в автоматическом режиме без действий со стороны наказанного работника. Пропустивший срок работодатель не может уволить работника по причине неоднократности нарушения, поскольку на основании статьи 194 ТК РФ совершивший проступок сотрудник приравнивается к не имеющему нареканий.
3. Крайняя мера в виде увольнения недопустима для беременных. Несоответствующее регламенту предприятия исполнение функциональных обязанностей не может стать причиной расторжения трудовых правоотношений на основании статьи 261 ТК РФ с одинокими родителями и попечителями, лицами, имеющими детей-инвалидов и являющимися единственными кормильцами семей. Увольнение несовершеннолетних по рассматриваемой статье допускается при наличии письменного согласия опекунского совета.

Желание освободиться от безответственного сотрудника чревато для работодателя наложением штрафных санкций за нарушение норм трудового права, а несоблюдение регламента способно повлечь восстановление в должности уволенного лица с выплатой компенсации за вынужденный простой, причинённый материальный и моральный ущерб.

Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику должен быть соблюден по срокам и составленным поэтапно документам. Внутренние локальные акты обязаны создаваться с учётом норм трудового законодательства и не ухудшать положение работников. Наказание должно быть соизмеримо со степенью тяжести совершённого проступка, чтобы у проверяющих структур не возникло вопросов по поводу сопоставления содеянного и последствий.

Рекомендуем посмотреть видео про дисциплинарное взыскание:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

---

 

Привлекаем к дисциплинарной ответственности грамотно

При этом при оценке тяжести проступка суды руководствуются следующими критериями: наличие/отсутствие негативных для работодателя последствий, риск наступления неблагоприятных последствий, ранее примененные дисциплинарные взыскания. В качестве обстоятельств, смягчающих вину, учитывается: отсутствие ранее наложенных дисциплинарных взысканий, регулярное получение премий, поощрения работника.

Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

После того как все мероприятия, указанные выше, проведены, работодатель может перейти к заключительному этапу. Формально право издать соответствующий приказ появляется у работодателя после представления работником объяснительной или акта о непредставлении работником объяснения.

Если работодатель в качестве дисциплинарного взыскания избрал меру в виде замечания или выговора, то издается приказ в произвольной форме, которая разработана работодателем. Если же избрана мера в виде увольнения, то приказ об увольнении и будет приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, хотя, как свидетельствует судебная практика, издание двух приказом также не является нарушением трудового законодательства.

В силу части шестой статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Каждый работник самостоятельно отвечает за совершенный им дисциплинарный проступок, а право работодателя на привлечение виновного к дисциплинарной ответственности не поставлено законом в зависимость от привлечения других работников к ответственности за аналогичные нарушения. Поэтому приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть признан незаконным только на том основании, что другие работники за такой же проступок наказаны не были.

Следует помнить, что существуют обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности:

• отсутствие вины работника в допущенном нарушении, т.е. если дисциплинарный поступок совершен по неосторожности (легкомыслию или небрежности) либо по причинам, не зависящим от работника;
• наличие у работника дисциплинарного взыскания за тот же проступок, т.к. в соответствии со статьей 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
• малозначительность совершенного проступка. Как указывалось, степень тяжести учитывается при назначении наказания, поэтому суды зачастую при рассмотрении споров об оспаривании привлечения к дисциплинарной ответственности соглашаются с работниками в том, что совершенное ими нарушение трудовой дисциплины настолько незначительно, что ему несоразмерен даже самый мягкий вид взыскания — замечание;
• участие работника в забастовке, за исключением случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной (часть вторая статьи 414 ТК РФ).

В заключение заметим, что в соответствии с частью первой статьи 22 ТК РФ привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, поэтому именно работодатель принимает решение о том, наказать работника или простить.

причины наложения дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарного наказания (видео)

Дисциплинарная ответственность работника является естественным и законным способом поддержания необходимых отношений в трудовом коллективе. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников нормируются законодательством независимо от форм собственности на предприятии. Принцип воздействия должен быть четким и определенным – наказанию должен быть подвергнут действительно виновный, причем работник имеет право оспорить такое решение. Правильно организованное управление дисциплиной в трудовом коллективе – это залог здоровых взаимоотношений в нем и эффективности решения производственных задач.

Сущность ответственности

В общем понимании дисциплинарная ответственность определяется как юридически обоснованное наказание дисциплинарного характера за неосуществление или недостаточное осуществление служебных обязательств и допущение дисциплинарного проступка. Действующие законы, определяющие трудовые отношения, выделяют два основных типа такой ответственности. Общая разновидность обосновывается положениями государственного Трудового кодекса. Специальная разновидность формируется для отдельных категорий людей и определяется уставными статьями и нормами отраслевых положений.

При оформлении трудового соглашения (договорных обязательств или контракта) с организацией человек добровольно берет на себя обязательства, имеющие юридически закрепленную базу. При несоблюдении взятых обязательств как в части исполнения профессиональных обязанностей, так и в части выполнения установленного внутреннего порядка к работнику вполне могут применяться меры дисциплинарной ответственности в форме взыскания или наказания, которое определяется действующими пунктами законов или заключенного трудового соглашения. Юридическая правомочность наказания не зависит от формы собственности на предприятии.

Причины наложения дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность должна предъявляться лишь после фактического совершения сотрудником предприятия проступка дисциплинарного характера, т.е. при фактической виновности человека. Несовершением или неправильным осуществлением обязанностей считаются нарушения правил трудового распорядка, установленного на предприятии, законодательных норм, должностной инструкции (в т.ч. по технике безопасности или пожарной безопасности), трудового соглашения (договора), приказов руководителя.

Наказание применяется только при наличии вины работника. Виной признается сознательное нарушение норм либо неосторожное нарушение, в случае когда человек обязан был по роду своей профессии или должности предвидеть наступившие обстоятельства. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности не может быть произведено, если он не мог предвидеть происшествие или не мог осознавать того факта, что он нарушает трудовой порядок. Невиновный человек не может привлекаться к ответственности, а лицо, накладывающее такое взыскание, само становится правонарушителем.

Нарушение трудовой дисциплины работником признается при следующих дисциплинарных проступках: отсутствие на рабочем месте и опоздание без уважительных причин, подтвержденных документально или свидетелем, необоснованный отказ от сдачи экзамена или прохождения освидетельствования на допуск к работе, неприменение обязательных защитных средств, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, курение в неположенном месте.

Виды дисциплинарного наказания

Наказание дисциплинарного характера нормируется ст. 192 Трудового кодекса. Предусматриваются следующие виды взыскания: замечание, выговор, увольнение. Общая дисциплинарная ответственность может включать только эти виды наказания, причем на любом предприятии, независимо от формы собственности. Дополнение этого перечня считается незаконным. При специальной дисциплинарной ответственности могут вводиться иные меры воздействия, регламентирующиеся отдельными законами, уставом или дисциплинарным положением для отдельных категорий работников. Так, распространенным является наказание в виде перевода на более низкую должность.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания должно учитывать фактическую тяжесть нарушения, злонамеренность проступка, степень осознания произошедшего виновным, общее отношение к трудовым обязанностям, рецидив нарушения и другие обстоятельства, приведшие к совершению проступка. За совершенное действие виновный может быть наказан только один раз и путем назначения одного вида взыскания. Увольнение относится к крайней мере и применяется при неоднократном игнорировании своих обязанностей или систематическом грубом нарушении трудовой дисциплины.

Помимо мер дисциплинарного воздействия, законодательство разрешает применять материальные, социальные и общественные меры. Допускается изменять порядок выдачи льготных путевок, переносить график отпусков. Сокращение или лишение премии проводится в порядке, предусмотренном внутренним положением.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность наступает на случай, который официально зафиксирован. Документирование проступка является важным моментом правильного использования своего права со стороны администрации. Практически находят применение такие методы документирования: докладная записка непосредственного руководителя работ, подразделения, акт (при наличии неуважительного прогула, отказа от освидетельствования и т.д.), решение комиссии по факту нанесения ущерба, допущения брака и т.д.).

После ознакомления виновника нарушения с документом о проступке с него необходимо потребовать объяснительную записку в письменной форме. На составление такой объяснительной записки даются 2 рабочих дня. Однако отказ от составления письменного объяснения не является причиной отказа от взыскания. В этом случае предусмотрено составление акта об отказе от письменного объяснения.

На основании оценки причин, указанных в объяснительной записке, или акта об ее отсутствии оформляется приказ руководителя с указанием причин и меры наказания. С данным приказом лицо, подвергнутое дисциплинарному взысканию, ознакомляется в течение 3 дней с письменным свидетельством этого факта.

Период ответственности

Право наложения дисциплинарной ответственности имеет нормируемый срок давности.

Взыскательное воздействие за конкретный проступок должно быть произведено не позже чем через 30 суток после его фиксирования.

В этом сроке не учитывается отсутствие виновника по болезни или по причине отпуска, а также время, необходимое для объективного рассмотрения причин происшествия со стороны компетентной комиссии.

Полный срок с учетом всех задержек составляет 6 месяцев, после которого дисциплинарное наказание не может быть наложено. При нарушениях бухгалтерского характера, которые выявляются по результатам соответствующей ревизии или аудиторского контроля, максимальный срок до вынесения мер дисциплинарной ответственности составляет 2 года.

За одно конкретное трудовое нарушение может быть вынесен только один тип взыскания. В том случае, если человек не получал за последующие 12 месяцев нового наказания дисциплинарного характера, то он закономерно признается сотрудником, за которым не числится дисциплинарное взыскание. Ходатайство о снятии взыскания раньше указанного срока может проявить непосредственный начальник по письменной докладной, когда видит явное исправление сотрудника.

Наказанный работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание, если он считает себя невиновным или наказанным излишне строго. Заявление по поводу обжалования решения подается в Государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров, в т.ч. в суд. Наиболее часто в суд попадают заявления на незаконное увольнение.

http:

При таком рассмотрении администрация должна представить веские доказательства грубого нарушения трудовой дисциплины, которое может служить причиной крайней меры. Следует иметь в виду, что полный перечень причин увольнения изложен в п. 6 ст. 81 ТК РФ и не может быть произвольно дополнен.

Задачи управления дисциплиной в коллективе

Дисциплинарная ответственность не должна быть целью только наказания. С помощью таких мер обеспечивается управление дисциплиной в трудовом коллективе. На дисциплинарное воздействие возлагаются следующие функции:

1. Определение четких границ между проступком, требующим наказания, и надлежащим исполнением своих обязанностей.
2. Обеспечение сознания неотвратимости наказания (эффективность повышается при существовании стимулирования надлежащего исполнения обязанностей).
3. Создание в коллективе атмосферы неприятия злостного и преднамеренного проступка.
4. Восстановление отношений в коллективе при их нарушении в процессе проступка.
5. Осознание виновником справедливости наказания.

Наряду с системой стимулирования и мотивации достойного труда на любом предприятии должна действовать система дисциплинарной ответственности работников.

http:

Справедливое и открытое применение права на дисциплинарное взыскание закладывает основы для управления трудовой дисциплиной в производственном коллективе.

Замечание как дисциплинарное взыскание: особенности применения и последствия

Когда применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания

Трудовым кодексом РФ предусмотрено всего три вида дисциплинарных взысканий:

1. увольнение;
2. выговор;
3. замечание.

Увольнение — самая суровая мера, которую работодатель может применить к работнику. Повод для этого должен быть соответствующий: прогул, кража или иное грубое нарушение дисциплины. Также закон позволяет увольнять сотрудников за менее значительные, но при этом регулярные нарушения. В остальных случаях применяются замечание и выговор — как меры дисциплинарного взыскания менее строгие, чем прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Замечание считается наиболее распространенной мерой воздействия на сотрудников, не соблюдающих установленные в организации правила. И к тому же самой мягкой: некоторые работодатели даже не уверены, является ли замечание дисциплинарным взысканием, поэтому делают его в устной форме и не оформляют никакими документами. На практике наложение дисциплинарного взыскания-замечания имеет смысл, если факт проступка доказан, но его негативные последствия минимальны: никто не пострадал, имуществу компании не нанесен ущерб и возникший конфликт полностью исчерпан.

Пример   Во время совещания в отделе продаж ООО «Дельта» один из менеджеров, Иван Л., грубо общался с коллегами, на все попытки непосредственного руководителя разобраться в сути конфликта реагировал крайне агрессивно, а затем и вовсе покинул кабинет, не дожидаясь, пока закончится совещание. Впоследствии конфликт удалось урегулировать, но начальник отдела не захотел мириться с таким явным демаршем и написал на имя директора ООО «Дельта» докладную записку. Иван Л. отказался давать объяснения. Поэтому на основании докладной записки и информации об инциденте, полученной от других сотрудников отдела, работодатель издал приказ о дисциплинарном наказании в виде замечания, поскольку Иван Л. нарушил не только корпоративные нормы поведения, но и должностную инструкцию менеджера, в которой прямо прописана его обязанность присутствовать на совещаниях отдела продаж.

Наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания можно только на работника, ознакомленного с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и другими локальными документами, устанавливающими нормы поведения на работе.

Если сотрудник нарушил дисциплину впервые и без злого умысла, например, из-за забывчивости задержал на пару дней сдачу отчета или опоздал, возвращаясь с обеденного перерыва, работодатель ограничивается замечанием. Но если такая ситуация часто повторяется — опоздания входят в привычку, отчеты раз за разом не сдаются вовремя — можно применить и более суровые меры, например, выговор.

Как оформить дисциплинарное взыскание замечание

Замечание должно быть письменным, сделанным с учетом всех формальностей: устное дисциплинарное взыскание не принимается в расчет. Если работодатель решил обойтись без лишней бумажной волокиты и в устной форме сделал замечание провинившемуся сотруднику, пусть даже при свидетелях, с точки зрения закона никакого взыскания не было. 

Дисциплинарное взыскание в форме замечания оформляется приказом по личному составу. Унифицированного бланка нет, составляйте документ в свободной форме. Обязательно укажите дату и место издания приказа, а также фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер сотрудника, которому делаете замечание. Кратко опишите суть совершенного проступка, перечислите реквизиты объяснительных и докладных записок, актов и других документов-оснований. Заверьте приказ подписью директора организации и печатью (если есть).

Издать приказ следует в течение месяца со дня обнаружения проступка и не позже шести месяцев со дня его совершения. А если проступок выявлен только в процессе ревизии или аудиторской проверки — в течение двух лет. Если сделать это позже, процедура считается оформленной с нарушениями, следовательно, у работника будут все основания обжаловать замечание. Поэтому обязательно фиксируйте дату получения докладной записки, протокола или устного сообщения о нарушении дисциплины, чтобы случайно не превысить максимальный срок взыскания. При определении срока не учитываются периоды болезни или отпуска работника, которому делают замечание. 

Важно!   Не забудьте ознакомить сотрудника с заверенным приказом под подпись. В случае отказа обязательно составьте об этом письменный акт. Только так вы сможете доказать, что по всем правилам уведомили его о примененной дисциплинарной меры, если дело дойдет до суда или внеплановой проверки.

Прежде чем применить выговор или замечание как дисциплинарное взыскание, выясните, при каких обстоятельствах совершен проступок. Попросите работника написать объяснительную записку: это прямое требование закона, которое поможет разобраться в ситуации и оценить ее более объективно. Если он докажет свою невиновность, даже дисциплинарная ответственность в виде замечания будет выглядеть необоснованной. У работника появится веское основание для жалобы в прокуратуру или ГИТ. А если виновник установлен, но ссылается на уважительные причины, вынудившие его пойти против правил, окончательное решение остается за работодателем.

Нужно ли отражать замечания и выговоры, объявленные сотруднику, в других кадровых документах? Работодатель может, но не обязан вносить в личную карточку или личное дело работника запись о применении к нему дисциплинарного взыскания. Этот момент обычно регулируется внутренними правилами предприятия. А вот в трудовой книжке никакие записи о дисциплинарных мерах, кроме увольнения по соответствующему основанию, фигурировать не должны — об этом прямо говорится в действующих правилах и инструкциях.

Дисциплинарное взыскание-замечание: последствия

Замечание действительно в течение одного календарного года с даты издания приказа. Если в течение этого периода сотрудник повторно совершит проступок (такой же, как и в первый раз, или любой другой — не имеет значения), к нему можно будет применить более суровое наказание. Вплоть до увольнения.

Через год замечание погашается.

Взыскание можно снять и до истечения годичного срока. Есть 3 варианта:

1. По инициативе работодателя.
2. По письменной просьбе самого работника.
3. По ходатайству его непосредственного начальника или профсоюза.

Если работник будет знать, чем грозит дисциплинарное взыскание, то постарается лишний раз не нарушать дисциплину. Как минимум до тех пор, пока взыскание не погасится или его не снимут досрочно.

Для работодателя негативные последствия дисциплинарных взысканий сводятся к штрафам, судебным тяжбам и внеплановым проверкам. Работники, считающие, что их наказали несправедливо, часто обращаются с жалобами в ГИТ или с исками в суд. И это их законное право, но риски можно минимизировать, грамотно и скрупулезно оформляя каждый документ, имеющий отношение к делу. И не забывайте, что устное замечание как дисциплинарное взыскание не расценивается. Уволить сотрудника за повторное нарушение, если предыдущее замечание было устным (без оформления приказа), не получится — суд однозначно признает такое решение незаконным.

виды, порядок наложения и особенности

При нарушении работником трудовой дисциплины его могут привлечь к дисциплинарному взысканию. За выбор формы взыскания ответственность лежит на работодателе.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Виды нарушений трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – обязательные для соблюдения всеми работниками предприятия, включая руководящий состав, утвержденный комплекс правил поведения, которые приняты в компании-работодателе (в частности, правила охраны труда, правила внутреннего распорядка, корпоративной этики и пр.). Работодатель должен не только разработать и утвердить перечень правил, но и обеспечить их надлежащее исполнение.

Каждое предприятие должно иметь собственные локальные правила внутреннего распорядка (согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Этот документ выступает инструкцией для сотрудников предприятия и содержит все нюансы трудового процесса и специфику трудовой дисциплины у конкретного работодателя. В частности, здесь должны содержаться время начала рабочего дня в компании, порядок назначения и лишения премиальных, требования к соблюдению коммерческой тайны и сведения, ее образующие.

При совершении работником действий, нарушающих ТД, установленную в организации, работодатель вправе применить определенную меру воздействия — дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Любое нарушение трудовой дисциплины грозит сотруднику привлечением к дисциплинарной ответственности.

Каждый сотрудник должен под подпись ознакомиться с действующими правилами внутреннего распорядка при трудоустройстве либо при их изменении в процессе работы. Если не соблюсти указанный порядок, то привлечь сотрудника к за нарушение трудовой дисциплины не допускается.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в обязанности сотрудника входит выполнение установленных на предприятии норм труда, а также:

• добросовестное исполнение возложенных должностных обязанностей;
• соблюдение правил охраны труда и внутреннего распорядка;
• соблюдение Положений о коммерческой тайне и требований иных документов, действующих на предприятии;
• бережное отношение к имуществу компании;
• незамедлительное оповещение руководства о возникновении угрозы жизни и здоровью других сотрудников, сохранности имущества предприятия и пр.

Нарушение сотрудниками своих обязанностей из указанного выше списка можно считать нарушением трудовой дисциплины.

В зависимости от нормативов трудового процесса, которые были нарушены, различают такие виды несоблюдения трудовой дисциплины:

1. Нарушение действующих технологических норм.
2. Нарушение субординации и координации при управлении персоналом, т. е. нарушение норм управления.
3. Нарушение режима (в отношении установленного времени отдыха и рабочего дня).

Таким образом, выпуск бракованной продукции по вине работника можно рассматривать как технологический проступок, а прогул как нарушение режимных норм.

В числе наиболее распространенных примеров нарушений трудовой дисциплины можно выделить:

1. Нарушение действующих правил охраны труда, которые привели к аварии или несчастному случаю.
2. Прогул.
3. Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения.
4. Нарушение субординации.
5. Опоздание к началу рабочего дня.
6. Опоздание после обеденного перерыва.
7. Преждевременный уход с рабочего места на обед или в конце смены.
8. Разглашение сведений, которые составляют коммерческую тайну.
9. Отказ от прохождения медосвидетельствования.
10. Совершение аморального проступка.
11. Растрата, хищение имущества работодателя, порча оборудования и пр.
12. Игнорирование приказов руководства.
13. Умышленное неисполнение требований распоряжений и инструкций.
14. Участие в мероприятиях, которые подрывают авторитет руководства.
15. Прямое игнорирование распоряжений руководителя.
16. Исполнение возложенных обязанностей не в полном объеме или в несоответствии с критериями качества (другими словами – ненадлежащее исполнение своих обязанностей).

Нарушения трудовой дисциплины можно классифицировать на грубые и негрубые. Под грубым нарушением понимается появление на работе в состоянии опьянения, совершение хищения или подделка документов, совершение аморальных проступков.

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может различаться по месту, срокам, объему, форме, способу и субъекту исполнения.

Нарушение трудовой дисциплины выступает дисциплинарным проступком. К проступку не допускается отнести нарушения со стороны работника, не связанные с нарушением трудовых обязанностей; если в возникновении негативных обстоятельств отсутствует вина работника; при отсутствии причинно-следственной связи между нарушением работником обязанностей и наступившими негативными последствиями.

Работодателю следует разделять дисциплинарную и материальную ответственность работников. К материальной ответственности сотрудников привлекают исключительно при наличии причиненного в результате их действий реального прямого ущерба. При этом она сохраняется за сотрудником и после расторжения с ним трудового договора (в отличие от дисциплинарной ответственности).

Если проступок работника в виде нарушения трудовой дисциплины дополнительно повлек за собой нанесение ущерба работодателя, то работника можно привлечь к двум видам наказания одновременно.

Виды взысканий

Согласно ст. 192 Трудового кодекса, к работнику могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. Выговор.
2. Замечание.
3. Увольнение.

Указанный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и не подлежит расширительной трактовке.

Работодатель не вправе практиковать наложение штрафов на работника за нарушение трудовой дисциплины. Это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и грозит работодателю ответственностью по нормам КоАП. При этом депремирование сотрудника со взысканием не является нарушением, так как премия выступает формой поощрения работника.

Работодатель обязан самостоятельно выбирать одну из форм дисциплинарных взысканий на основании требований трудового законодательства, тяжести совершенного проступка, последствия свершенного нарушения.

Наказание должно быть адекватно тяжести проступка: за незначительные нарушения применяется наиболее мягкое наказание. Например, не допускается уволить работника за простое разовое опоздание. Такое увольнение легко можно обжаловать в судебном порядке.

В качестве примера применения наказания за нарушение трудовой дисциплины можно применить такие: за систематическое опоздание на работу сотруднику могут объявить , за опоздание на 4 и более часов – уволить его.

За один и тот же проступок к сотруднику допускается применить только одно взыскание. В частности, не разрешается одновременно объявить замечание и выговор.

Работодатель должен наложить на сотрудника взыскания в течение месяца после обнаружения факта проступка, иначе он утрачивает это право (согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Наказание за совершенное нарушение трудовой дисциплины не допускается, если с момента его совершения прошло более полугода. Когда проступок был обнаружен по результатам ревизии, то сроки для наложения дисциплинарного взыскания увеличиваются до 2 лет.

Сроки для привлечения работника к ответственности являются пресекательными и не подлежат восстановлению. Они могут быть продлены на период нахождения сотрудника на больничном или в отпуске либо на учет мнения профсоюзной организации при необходимости.

Замечание

Замечание является самой легкой формой дисциплинарного взыскания для сотрудника и широко применяется на предприятиях.

Использование замечания практикуется при первичном совершении работником проступка, который не повлек серьезных последствий.

По факту совершенного проступка работником составляется акт о нарушении трудовой дисциплины, содержащий суть проступка, полученные пояснения от работника и вынесенное замечание.

Обычно факт вынесения замечания не грозит особыми неприятностями для работника, но при повторном нарушении трудовой дисциплины в течение года работодатель имеет право на увольнение сотрудника.

Выговор

Выговор является «средней» по степени тяжести формой взыскания. Он не подлежит занесению в трудовую книжку, но может стать основанием для лишения работника премиальных.

Выговор применяется в отношении работников, систематически нарушающих правила трудовой дисциплины либо совершивших действия, которые оказали негативное влияние на рабочий процесс (при постоянных опозданиях, ошибках в работе, неверных сведений в документах).

Увольнение

Увольнение выступает крайней и наиболее строгой мерой взыскания для работника. Оно применяется при систематическом нарушении работником трудовой дисциплины (если, имея непогашенное дисциплинарное взыскание, сотрудник совершил его вновь в течение года), а также при грубом дисциплинарном проступке.

Увольнение выступает жесткой мерой, которая применяется при совершении работником противоправных действий с неблагоприятными последствиями для предприятия.

Перечень возможных оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарному наказанию в виде увольнения включает:

1. Систематический отказ от выполнения работы, что ранее повлекло выговор или замечание (на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
2. Совершение серьезного нарушения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
3. Принятие решения, которое привело к имущественным убыткам компании, если сотрудник исполнял руководящие функции в компании, был заместителем руководителя или главным бухгалтером по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК.
4. Совершение грубого проступка по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК (это, например, прогул или появление на работе в пьяном виде).
5. Утрата доверия (в случае работы сотрудника с материальными ценностями) по пп. 7 ч. 1 ст. 81 ТК.
6. Совершение аморального проступка педагогом по п. 8 ч. 1 ст. 81 или грубое нарушение устава образовательного учреждения по п. 1 ст. 336 ТК.
7. Нарушение антидопинговых правил спортсменами по ст. 348.11 ТК.

Особенностью увольнения как формы дисциплинарного взыскания является то, что запись о нем в обязательном порядке вносится в трудовую книжку. Также увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины не снимает с работодателя обязанности по выплате ему в последний рабочий день зарплаты за отработанное время, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Увольнение лишено правовых оснований, если было оформлено в период нахождения работника на больничном, в отпуске, или если работодатель уволил по своей инициативе беременную женщину.

Иные формы взысканий

Иные формы дисциплинарных взысканий применяются к работникам, если они предусмотрены федеральными специальными законами. Например, к сотрудникам таможни, госслужащим и военнослужащим применяется такая форма наказания, как строгий выговор, к работникам прокуратуры – лишение нагрудных знаков или понижение в классном чине. Прокурорам и таможенным работникам также могут вынести предупреждением о неполном служебном соответствии.

При наложении взыскания нужно учитывать специфику работы сотрудника. Например, допускается увольнение работника педагогической сферы за совершение аморального правонарушения, тогда как других работников уволить за это не вправе.

Порядок взыскания за дисциплинарный проступок

При наложении на работника дисциплинарного взыскания работодателю следует четко придерживаться установленного законом алгоритма:

1. Составить акт о совершении дисциплинарного проступка. Это документ также может иметь форму докладной записки. Ее составляет непосредственный руководитель сотрудника в двух экземплярах, один из которых передается работнику, второй – высшему руководству. В акте содержатся обстоятельства происшествия и дата совершения проступка. Его должны заверить своими подписями минимум два свидетеля.
2. Потребовать объяснительную от работника в отношении нарушения трудовой дисциплины в письменном виде (согласно требованиям ч. 1 ст. 193 ТК РФ). На ее подготовку сотруднику отводится два дня.
3. Если изложенные в объяснительной записке сведения показались работодателю уважительной причиной совершения проступка, то он может оказаться от наложения взыскания. Например, сотрудник опоздал на работу из-за того, что попал в ДТП или самовольно оставил рабочее место из-за полученной его ребенком травмы.
4. Если причина в объяснительной не показалась работодателю значимой, то он составляет приказ о наложении выбранной формы дисциплинарного взыскания. Аналогичным образом следует поступить, если работник отказался от дачи объяснений (но это факт требуется зафиксировать документально в виде акта). Унифицированная форма приказа о наложении взыскания не предусмотрена, но данный документ должен содержать вид дисциплинарного проступка, время и дату его совершения, разновидность взыскания и прочие регламентирующие моменты. Также приказ в обязательном порядке заверяется подписью руководителя.
5. Сотрудник в обязательном порядке знакомится с содержанием приказа под подпись. Если он отказывается расписаться в документе, то об этом делается соответствующая отметка.

По умолчанию наложенное дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует один год, после чего оно автоматически аннулируется и считается, что работник не привлекался к ответственности. Но по решению руководства оно может быть снято заранее, что фиксируется в специально изданном приказе.

Основанием для досрочного погашения взыскания может стать ходатайство от непосредственного руководителя сотрудника, представителей профсоюза или самого работника.

Сотрудник, который не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, вправе обжаловать его в трудовой инспекции, комиссии по рассмотрению трудовых споров или в судебном формате.

Таким образом, по трудовому законодательству на каждого работника налагается ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины. В обязанности работодателя входит разработка и ознакомление каждого сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и прочими документами, в которых прописываются его обязанности. При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. При этом работодатель должен четко придерживаться действующих правил на предприятии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

Как создать и использовать форму о дисциплинарных мерах

В идеальном мире все ваши сотрудники были бы идеальными сотрудниками. Они будут квалифицированы в своей работе, хорошо ладят с вами и друг с другом и всегда будут вести себя профессионально. Но это не идеальный мир. Время от времени сотрудник собирается делать что-то, что нарушает политику, установленную в вашем бизнес-справочнике. Может быть, слишком много неявок и неявок. Возможно, это конфликт между двумя сотрудниками. Возможно, это конфликт между клиентом и сотрудником.Какое бы нарушение ни произошло, требуется дисциплинарное взыскание. Вот где форма дисциплинарного взыскания становится важной.

В этой статье эксперты Sling расскажут вам все, что вам нужно знать об этой важной деловой документации. Попутно мы ответим на такие вопросы, как:

• Что такое форма дисциплинарного взыскания?
• Зачем вам форма дисциплинарного взыскания?
• Какая информация должна быть включена в бланк дисциплинарного взыскания?

Мы также дадим вам пошаговые инструкции по заполнению формы о дисциплинарных мерах, чтобы вы были готовы, когда в этом возникнет необходимость.В конце статьи мы даже включили бесплатный шаблон формы дисциплинарных мер, который вы можете использовать по своему усмотрению. Однако прежде чем мы перейдем к этому, давайте начнем с самого основного вопроса, относящегося к этой теме: что такое форма дисциплинарного взыскания?

Что такое форма дисциплинарного взыскания?

Форма дисциплинарного взыскания предназначена для информирования сотрудника о том, что он или она нарушили политику или ожидания, установленные его работодателем. Бланк можно использовать как простое предупреждение или чтобы указать, что будет применено какое-либо наказание.Основная цель формы дисциплинарного взыскания — помочь сотруднику понять, что его или ее поведение (каким бы оно ни было) неуместно и что необходимо внести изменения.

Зачем вам форма дисциплинарного взыскания?

В зависимости от нарушения вашим первым предупреждением мог быть какой-то словесный выговор. Но если нарушение достаточно серьезное или повторяется менее серьезное нарушение, рекомендуется заполнить форму дисциплинарного взыскания.Зачем нужна форма? Потому что:

1. Дисциплина обычно не приветствуется сотрудником или вовлеченными сотрудниками.
2. Информация, указанная в анкете, может быть использована в ходе судебного разбирательства.

В обоих случаях полагаться на свою память неразумно и даже может вызвать больше проблем. После одного устного предупреждения или сразу после того, как нарушение является достаточно серьезным, зафиксируйте все письменно и предъявите сотруднику. Это помогает ему понять важность изменения своего поведения.Он также распространяется на вас как внутри бизнес-цепочки, так и на законных основаниях, если указанный сотрудник решит опротестовать дисциплину.

Теперь, когда мы определили форму дисциплинарных мер и подчеркнули важность ее использования, давайте сосредоточимся на конкретной информации, которая должна быть включена.

Какая информация должна быть включена в форму о дисциплинарном взыскании?

Каждая форма дисциплинарного взыскания должна иметь следующий основной раздел в этом общем порядке:

1. Информация о сотрудниках (например,g., имя, дата уведомления, руководитель и т. д.).
2. Тип нарушения (например, брань, грубость, непослушание и т. Д.).
3. Подробная информация о нарушении (например, дата, время и место нарушения).
4. Отчет о событиях работодателя / руководителя.
5. Отчет сотрудника о событиях.
6. Рекомендованные или принятые судебные меры (например, удержание жалованья, понижение в должности, отстранение от должности и т. Д.).
7. Информация о предыдущем предупреждении (например, дата, устное или письменное).
8. Расписка о получении (подписи работодателя и работника).

При необходимости можно добавить другие разделы, но эти восемь разделов должны присутствовать всегда. Вы используете их, чтобы установить, кто, что, где и когда совершил нарушение, а также краткую историю поведения сотрудника. В эти основные разделы также включены вынесенное судебное решение и подтверждение того, что сотрудник получил информацию.

Как заполнять форму о дисциплинарных мерах

В этом разделе мы дадим вам пошаговое руководство по заполнению формы о дисциплинарных мерах.Одна важная вещь, которую следует помнить при заполнении информации, — всегда поддерживать профессиональный уровень языка. Неформальный язык может вызвать оскорбление сотрудника и даже может быть использован против вас позже, если начнется судебное разбирательство.

Обратите внимание: мы даем эти инструкции, поскольку они относятся к шаблону формы дисциплинарного взыскания, включенному в конце этой статьи. Конкретные инструкции для вашей формы могут отличаться. Также важно заполнить все поля, указав, что вы не забыли эту информацию.Например, если в вашей компании нет отделов, вы должны написать «N / A» (неприменимо) или поставить прочерк в поле, чтобы показать, что вы не проявили халатность при заполнении формы.

А теперь инструкции.

Информация о сотруднике

1. В строке «Сотрудник» введите полное имя сотрудника.
2. Введите дату написания и доставки уведомления (желательно в ту же дату).
3. Укажите отдел, в котором работает сотрудник (если применимо).
4. Напишите имя руководителя или руководителя сотрудника.

Тип нарушения

1. Обведите тип нарушения.
2. Если нарушение не указано в списке, обязательно опишите нарушение в графе «Другое».

Подробности нарушения

1. Запишите дату и время, когда произошло нарушение.
2. В поле «Место нарушения» укажите конкретное место, где произошло нарушение (например, кухня, комната отдыха, ванная и т. Д.) и более общий адрес компании. Это может показаться излишним, но может оказаться полезным в случае судебного разбирательства.

Заявление работодателя о событиях

1. Опишите на профессиональном языке, что вы (работодатель или руководитель) стали свидетелями, когда произошло нарушение. Также важно указать, что вы сделали сразу после нарушения.

Отчет о событиях сотрудника

1. В этом разделе позвольте сотруднику описать, что произошло, с его точки зрения.

Рекомендованные или принятые судебные меры

1. Сообщите, следует ли принимать дисциплинарные меры. Перечислите судебные действия в этом разделе.
2. Включите подпись и должность лица, утвердившего дисциплину.
3. Дата принятия решения.

Информация о предыдущем предупреждении

1. Укажите дату, когда были выпущены предыдущие предупреждения, если таковые были.
2. Обведите тип предупреждения (например, устное или письменное).

Квитанция о получении

1. Подпишите свое имя в поле с надписью «Подпись работодателя».
2. Поставьте дату на форме, а затем распечатайте (не подписывайте) свое имя.
3. Укажите свою должность (например, менеджер, руководитель, владелец) в поле «Должность».
4. Сделайте копию подписанной вами формы и отдайте ее сотруднику.
5. После того, как вы показали форму сотруднику и объяснили нарушение и то, что произойдет дальше, попросите сотрудника расписаться, дату и напечатать его имя и должность (напр.г., официант, повар, продавец еды, бариста и т. д.) в отмеченные поля.
6. Сохраните оригинал для своих файлов.
7. Обязательно передайте копию работнику для справки.

Последним шагом в этом процессе является отправка формы о дисциплинарных мерах соответствующему лицу или отделу вашей компании. Если вы отправляете форму другому человеку, сделайте копию для своих записей.

Шаблон формы дисциплинарных мер

Основываясь на информации и инструкциях, приведенных выше, мы включили ниже шаблон формы дисциплинарных мер, чтобы использовать их любым способом, который вы сочтете нужным.Используйте его в точности как есть. Поменяйте несколько слов здесь и там. Полностью измените его, пока не останется только форматирование. Или используйте его как отправную точку для составления собственной формы дисциплинарного взыскания. Все, что вам нужно сделать, чтобы облегчить себе работу. Вот для чего Слинг здесь.

Чтобы получить дополнительные сведения о передовых методах работы для занятых менеджеров и узнать, как бесплатное приложение Sling может упростить процесс планирования, посетите GetSling.com сегодня.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ СОТРУДНИКА

Сотрудник: __ Дата уведомления: __ 9015 9015 Руководитель / Менеджер: __

---

Нарушение (обведите один)

Явное неповиновение Безопасность ___

---

Сведения о нарушении

Дата нарушения: 9015 9015 9015 9016 9016 6

Место нарушения: __

---

События сотрудника

8

8 Заявление сотрудника

8 События

---

---

---

---

Рекомендуемые или принятые судебные меры

---

---

---

Решение, принятое: _ Название: _ 9016 9016 9016 9016 9016 9016 9016 9016 9016

---

Информация о предыдущем предупреждении

1-е предупреждение — Дата: _ Тип (обведите один): Устно письменный

2-е предупреждение — Дата: _ Тип (обведите один ): Устно письменное

3-е предупреждение — Дата: _ Тип (обведите один): Устно-письменный

4-е предупреждение — Дата: _ Тип (обведите один): Устно-письменный

---

Квитанция о получении

9

Работодатель

«Я объяснил всю информацию, касающуюся нарушений при приеме на работу, и передал работнику копию формы о дисциплинарном взыскании.”

Подпись работодателя: __ Дата: ___

Заголовок: ___

Сотрудник

«Я прочитал это уведомление о дисциплинарных мерах и понимаю его содержание.Я также понимаю, что это уведомление о дисциплинарных мерах будет храниться в моем личном деле на неопределенный срок. Я получил копию этого уведомления о дисциплинарных мерах ».

Подпись сотрудника: _ Дата: ___ 9015

Заголовок: ___

Исходный документ в файле на название компании здесь.

.

Дисциплина сотрудников на рабочем месте

71% рабочих мест не сообщают об отсутствии споров или инцидентов в течение года (CIPD 2015). Но что происходит, когда возникает дисциплинарная проблема сотрудника?

Благодаря эффективной дисциплинарной процедуре, которая соответствует кодексу Acas и закону, вы будете готовы решать дисциплинарные вопросы быстро, справедливо и с минимальным количеством драматизма.

Дело не только в наказании

Хотя «дисциплина» может вызывать в воображении образы непослушного шага, ваша процедура должна быть больше, чем наказание, если вы хотите поддерживать здоровую рабочую среду.

Цели вашей дисциплинарной процедуры могут включать:

1. Обеспечение справедливого, равного обращения и соблюдения закона со всеми сотрудниками
2. Установление стандартов поведения, чтобы сотрудники знали, чего от них ждут
3. Попытки решить проблемы неформально или внутри компании, а не через дорогостоящий суд
4. Демонстрация того, что была применена судебная дисциплинарная процедура, в случае рассмотрения вопроса в трудовом суде

Дисциплина сотрудников и закон

Некоторые из вышеперечисленных целей связаны с соблюдением трудового законодательства и избежание дорогостоящих судебных разбирательств — две вещи, которые хочет сделать каждый работодатель!

В Великобритании дисциплина на работе регулируется двумя законами: Законом о занятости 2008 года и Положениями о судах по трудовым спорам 2008 года.Также жизненно важно, чтобы ваша дисциплинарная процедура соответствовала Дисциплинарному кодексу и процедурам рассмотрения жалоб Acas, поскольку это стандарт, по которому суд будет оценивать вашу справедливость.

Когда нужно наказывать сотрудников?

Дисциплинарные процедуры могут использоваться для рассмотрения двух широких категорий поведения сотрудников.

Незаконное поведение

Проступки сотрудников охватывают широкий спектр неприемлемого поведения на рабочем месте: от опозданий до запугивания и от кражи до неправильного использования компьютеров.Ваша дисциплинарная процедура должна соответствовать последним рекомендациям Кодекса Acas о том, как реагировать на каждый тип.

Возможности и производительность

Есть много причин, по которым сотрудник может не выполнять свою работу в соответствии с удовлетворительными стандартами. У них может быть недостаточная подготовка, недопустимое отсутствие уровней или что-то еще. Вы должны попытаться определить причину и предложить сотруднику поддержку, прежде чем прибегать к формальной процедуре.

Дисциплинарные меры и отпуск по болезни

Когда работа сотрудника неприемлема из-за плохого состояния здоровья или чрезмерного отпуска по болезни, дисциплинарные меры могут быть единственным разумным решением.Тем не менее, вы должны быть особенно внимательны с при решении проблем со здоровьем.

Правильное соблюдение дисциплинарных требований

Попытка решить проблемы неформальным образом

Первым ответом на дисциплинарную проблему должно быть попытка решить ее неформально. Убедитесь, что линейные менеджеры обладают навыками , чтобы обсуждать проблемы и предлагать правильную поддержку, поскольку они обычно оказываются первыми на месте происшествия.

Четко общайтесь

Если требуется формальная дисциплина, вашим первым шагом должно быть письмо к сотруднику.Ваше письмо должно:

1. Проинформировать сотрудника о том, что к ним применяются дисциплинарные взыскания, и причины, по которым
2. Назначить встречу для обсуждения вопроса с уведомлением не менее чем за три дня
3. Напомнить им о дисциплинарной процедуре, чтобы они могли ответить должным образом

Тщательно расследовать

Дисциплинарные меры похожи на уголовное дело — они должны иметь справедливый и справедливый исход. Для этого и для выполнения рекомендаций Acas необходимо полностью изучить проблему.

Ведите подробный учет вашего расследования и всей процедуры. Если проблема передается в суд, ваши записи могут показать, что вы действовали справедливо. Вам также следует, , поделиться своими ключевыми выводами и свидетельскими показаниями с сотрудником до слушания, чтобы он мог правильно отреагировать.

Встреча с сотрудником

Изучив проблему, вы должны, , представить свой вывод и выслушать версию сотрудника на дисциплинарном слушании.Менеджер, проводящий собеседование, должен хорошо знать закон и кодекс Acas. Вы также можете пригласить дополнительного менеджера для заметок. Работник имеет право на присутствие сопровождающего и на вызов свидетелей.

Решить исход

После принятия решения вы должны письменно проинформировать об этом сотрудника. В вашем письме должны быть указаны причины результата и порядок подачи апелляции. Возможные результаты могут включать бездействие, предупреждение или увольнение.

Апелляции на дисциплинарные взыскания

Сотрудники имеют право обжаловать любые принятые вами дисциплинарные меры , если они считают, что это несправедливо.Они могут оспорить способ применения дисциплинарных мер, доказательства, на которых вы основали свое решение, или само решение. Они также могут предоставить новые доказательства или новые причины, по которым не следует предпринимать никаких действий.

Вы должны обеспечить беспристрастный процесс апелляции, который будет рассматриваться менеджером, ранее не участвовавшим в деле.

---

.

Вордстат без капчи: Три способа обойти капчу Wordstat — Технический блог

проверенные способы и причины появления

Один из самых популярных вопросов среди пользователей Вордстат — как убрать капчу? Для тех, кто не знает, что такое CAPTCHA (капча) — это несложный, но однообразный тест.

Потому, если сервис Яндекса постоянно запрашивает капчу, хочется на нее не отвлекаться. Особенно актуален вопрос, если капча выпадает после каждого запроса — приходится переключать язык, напрягать зрение: ой всё.

Ок, Гугл: как отключить капчу в Wordstat бесплатно?

Схема обхода капчи примерно одинакова для Windows и Android, причем, способов несколько:

• Универсальное средство от всех бед: VPN. Также можно сменить IP на российский. Для браузера Google Chrome есть масса утилит (даже со списками под отдельную страну, чтобы VPN не включался для каждой страницы), а в Opera есть встроенный прокси-сервер.
• Adblock — святая святых, самый популярный блокировщик рекламы. Избавляет вас от всплывающих окон с рецептами увеличения…трафика, вероятно. Но именно он может послужить причиной CAPTCHA. Отключаем, обновляем, проверяем — профит.
• Инструмент Яндекс.Директ — Прогноз Бюджета. Находите раздел «Подберите ключевые фразы» и получаете доступ без запроса капчи.

На заметку! С последним способом блокировку рекламы можно не отключать — говорят, что CAPTCHA все равно сводится к минимуму.

Как вариант по совету от продвинутых пользователей: ресурс с апокалиптическим названием «Мутаген». Он предлагает парсинг ключей и статистики с Вордстата. Но мы не включаем этот способ в основной список, потому что какие-то 2 копейки за запрос заплатить все равно придется.

По каким причинам Yandex Wordstat запрашивает капчу?

Скорее всего, капча-активность обусловлена популярностью ресурса. И если изначально Вордстат создавался для рекламодателей, которые узнавали охват своей целевой аудитории, то позже ее облюбовали вебмастеры. После них на сервис подтянулись блогеры, владельцы ютуб-каналов, пользователи соцсетей и даже обычные юзеры, отслеживающие интересные запросы для очередных мемов.

В общем, учитывая активность, «Яша» стал кошмарить капчей всех, кто пытается получить его статистику. Особенно печально, когда расшифровывать кракозябры, снятые на 0,2 Мп приходится после каждого ключа. Убрать и забыть — основной посыл каждого утомленного от подозрительного поисковика юзера.

Известно 2 основных причины, из-за которых Вордстат все время запрашивает капчу:

1. Перебор по запросам к ресурсам Яндекса. Частенько в этом виновато стороннее ПО, парсинг и т.п. Но при этом капча появляется нечасто, и это терпимо.
2. Пользователь находится за территорией РФ и стран СНГ. Тогда-то Вордстат бушует и требует вводить буквы и непонятные слова запрос за запросом. Обычно — при каждом обращении к строке поиска, реже — через раз. Есть сведения, что и пользователи СНГ нередко стали спотыкаться о капчу. К счастью, выход есть.

Все бы ничего, но на капчу обозлились не просто так. Если бы это было «3+2» — терпимо. Но текст зачастую ужасен: это и нечитабельные слова, и странные символы на фото, и неизвестные языки, и вверх ногами, и буквы размером с песчинку — без увеличительного стекла не прочитаешь. Примеров — море:

или

А удар по стрессоустойчивости еще в том, что ребутнуть капчу невозможно, видимо, за кнопку «обновить» нужно было заплатить программистам увесистый гонорар.

К счастью, пользователи выяснили, что если клацнуть «Отправить» или просто нажать «Enter» с клавиатуры, можно обновлять картинку, пока не появится желаемый читабельный вариант. Жаль, что так тыкать можно и 10, и 20 раз. Прекрасно, что теперь вам известна куча способов, как избежать выскакивания капчи.

Вывод

Итого, чтобы забыть о капче (не совсем, но видеть ее намного реже), нужно:

1. Быть зарегистрированным пользователем Яндекса.
2. Не открывать слишком много параллельных запросов.
3. Выключать Adblock.
4. Пользоваться VPN или выбирать IP-адрес РФ или США.

Один из способов в любом случае должен сработать — попробуйте все и подберите оптимальный вариант обхода надоедливых тестов.

Знаете другие секреты избавления от проверок? Делитесь в комментариях.

Как Убрать Капчу в Яндексе (Вордстат) Подбор Слов в Системе

Добрый день, друзья. Как убрать капчу в яндексе (ворстате)? Большинство пользователей Рунета в качестве поисковой системы используют Яндекс. Отличная система, довольно точно и быстро находит поисковые запросы. Другими словами, люди к данному поисковику давно привыкли. По статистике, в России 68% пользователей применяют Яндекс, и 28% Google. Оставшиеся 4% используют другие поисковые системы.

Какие бывают капчи Яндекса и из-за чего они появляются?

В Поисковике Yandex давно существует один большой недостаток, на который очень много жалуются пользователи. А именно, листаете вы страницы в Яндекс поиске, и через определённый период временю появляется картинка, с надписью: — Ой! И далее, идёт текст из скриншота:

И только после правильного ввода текста, вы попадаете на следующую страницу. При этом, раньше всё было намного проще, капчи были только на русском, и большинство пользователей особо на них не обращали внимание, так как надпись чаще всего была пунктирной линией, её было хорошо видно, и она быстро вводилась.

Но, уже года два-три, как подобная надпись стала на английском языке. И это не всё. Довольно часто таких надписей появляется две. Притом, одна на английском, другая на русском. Качество надписей оставляет желать лучшего. Поэтому, частенько, приходится вводить по два, а то и по нескольку раз эти надписи, чтобы просто попасть на другую страницу.

А теперь подумайте, как приятно человеку вводить две данные надписи со смартфонов, особенно, когда экран не большой? Просто ужас.

Поэтому, не удивительно, что многие пользователи смартфонов предпочитают Google Chrome. Яндекс такими действиями теряет много посетителей. Поисковик Яндекс подобным методом пытается проверить, кто отправляет запросы, пользователь или бот?

Но, что не нравится людям, так это то, что они-то знают, что они люди. Также, запросы делают вполне людские, и ни в какой автоматический режим не входят. Но, Yandex c упорством и далее устраивает вам подобные проверки. Из-за чего так происходит, почему вам приходится иметь дело с капчей от Яндекса?

Как убрать капчу в Яндексе?

Самая первая причина, почему так получается, оказалась до банальности простой. У вас в браузере установлено дополнение, блокирующую рекламу. Что-то вроде AdBlock, или, если вы пользуетесь Яндекс Браузером, то это скорее всего Adguard. Что интересно, именно сами разработчики браузера внедрили в него Адгуард (зачем тогда они это сделали?).

При этом, он у меня уже несколько лет, вместе с блокиратором. А столкнулся я с данной проблемой где-то месяца 1,5 назад. Постоянно вводил капчу, в основном на сервисе Яндекс Вордстат. Всё собирался выяснить, как решить данную проблему, да руки просто не доходили.

Как убрать капчу в Яндекс Вордстате?

Да также, просто выключаете этот (или любой другой) блокиратор на данном сервисе, и у вас сразу пропадёт эта надоедливая капча. Особенно она надоедает, если в этот сервис нужно много вводить фраз, и соответственно капч!

Что интересно, Яндекс об этом молчал, хотя бы намекнул, что, мол: — Дорогой друг, а не желаете ли вы выключить АнтиБлок на наших сайтах? Сами внедрили, и сами наказывают.

Для того, чтобы подобные капчи в Яндекс Вордстате пропали, достаточно один раз его выключить, просканировать слова, и капчи исчезнут. Хотя, я бы вам всё же посоветовал на всех страницах Яндекса отключить данный блокиратор. Яндексу нужно зарабатывать, а вы мешаете ему своим блокиратором.

Из-за чего ещё может возникнуть капча?

Также из-да других дополнений, установленных в браузере. Вы их устанавливаете, и сами не подозреваете, что они могут конфликтовать с поисковой системой. Советую немного поэкспериментировать, понаблюдать, из-за каких именно дополнений такое происходит. Подобное воздействие может оказывать и RDS бар. Полезная вещь, но, он иногда довольно часто отсылает множество запросов, и вам придётся вводить капчу.

Также, разумеется, подобное может возникнуть, если поисковик начал подозревать, что с вашего IP идёт непонятная активность, непонятные запросы. Причиной данной активности может быть различный софт, установленный на компьютере. Из-за какого именно софта происходит подобная немилость Яндекса, выяснить сложнее.

Но, очень может быть, что подобное поведения поисковика происходит из-за вирусов, которые спокойно себя чувствуют на вашем компьютере. Поэтому, если капчи стали частыми, и вы не используете подозрительные программы, вроде Key Collector, работа которого и заключается в отправки таких запросов, нужно срочно просканировать весь компьютер по полной программе на поиск вредителей.

У вас его нет? Тогда установите бесплатную утилиту DrWeb Cure it, которая отлично сканирует все разделы ПК. Если вам удалось найти вирусы, и вы их удалили, то с большой долей вероятности можно сказать, что капчи он Яндекса исчезнут. Если же антивирусная программа ничего не нашла, то скорее всего, у вас на компьютере установлен легальный софт, вредящий своей деятельностью.

Можно попробовать отключить все дополнения браузера, и проверить, будут появляться капчи, или нет. Если да, то лучше виновника отключить. Вы не желаете его отключать? Тогда вводите капчи!

Важно: — при частом вводе капч, существует риск, что вас заблокирует Яндекс! Но, будем надеяться, что до этого не дойдёт! Поэтому, если вы нашли источник такого поведения Yandex, отключите его от греха подальше. Повторюсь, если слали появляться капчи, значит, что какая-то из программ, начала отсылать много запросов. Данный софт нужно удалить! Успехов!

С уважением,     Андрей Зимин         27.10.2019

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Wordstat постоянно требует капчу — как убрать капчу в Яндекс.Вордстат

С некоторых пор Яндекс.Вордстат постоянно требует капчу, причем на каждый запрос. И из полезного инструмента он превращается в неюзабельное дерьмо. Не знаю как вам, но мне так с ним работать нихуя не удобно. Выход есть!

Если есть небольшой список запросов, который нужно просто прочекать на частотность, уже давненько пользуюсь инструментом «Прогноз бюджета». Загружаешь список (операторы поддерживаются, как и в Wordstat) и получаешь данные со значениями, которые можно экспортировать.
Для больших списков — программы СловоЁб или КейКоллектор. У меня свой написанный скриптик для этих целей.

Огромный минус этого инструмента — не чекает более 7 слов во фразе. Т.е. некоторые НЧ вида «винрар скачать бесплатно без регистрации через торрент для windows 7» мимо.

А вот теперь к самому интересному. Тот же самый WordStat, но без капчи, можно найти внизу страницы «Прогноз бюджета» → 2. Подберите ключевые фразы → подобрать…

P.S. Капча иногда все же вылезает, но в разы реже. Работать можно.

←Эти девочки хотят, чтобы ты жёстко лайкнул и даже пару раз твитнул! А еще не забудь подписаться.

Немного перелинковочки сами знаете зачем

Яндекс.Метрика 2.0 ImageCMS Заметки на полях #6. Малостраничники под Download 4 месяца спустя SEO Sitemap

Комментарии

В сервисе wordstat постоянная капча. Как убрать?

Используете для поиска ключевых слов средства Яндекса?
В сервисе wordstat постоянная капча и она мешает вам жить? Приходится тратить огромное количество времени, сил, нервов на выполнение действия, которое может повторяться по несколько раз, а конца и края этому не видно? Давайте попробуем вместе разобраться, что с этим можно сделать.

Для начала нужно понять, что совсем избавиться от неё не получится. Это плохая новость. Хорошая же заключается в том, что можно существенно снизить частоту её появления.

В чем может быть причина и как её лечить?
Этот вопрос лучше и нагляднее разобрать по пунктам. Их будет несколько.

• Посмотрите включен ли в вашем браузере прием JavaScript, Flash cookie и cookies. Чтобы это сделать пройдите по ссылке http://yandex.ru/internet и разделе «Техническая информация» найдите «Cookie вашего браузера». Там должна присутствовать заполненная строчка с названием «fuid01». Если такой строчки нет или она пуста, значит что-то блокирует работу сервиса.
• Наиболее частой причиной возникновения надоедливой формы с картинкой являются дополнения и расширения браузера для блокировки рекламы (Adblock и подобные). Они блокируют cookies-файл яндекса. На время работы с сервисом попробуйте их отключить. Сделать это можно нажав на соответствующую пиктограмму на панели вашего браузера.
• Иногда Брандмауэр или другой firewall, так же могут давать подобную проблему. Это возникает намного реже. Можете попробовать их выключить. Делайте это только на время работы с сервисом.
• Возможно вы слишком часто обращались к сервису. В таком случае попробуйте снизить число запросов.
• Вы находитесь за границей Содружества Независимых Государств. В этом случае можете попробовать использовать другой подобный сервис.
• Если у вас каким-то образом получилось использовать сервис без авторизации – это тоже может быть одной из причин. Для этого нужно быть зарегистрированным в почте yandex.ru

Как дальше жить?
Ключевой совет – нужно отключить блокировщик рекламы, поскольку при этом не сохраняются cookie яндекса. Выполните его. Проблема под названием «wordstat постоянно требует капчу» с большой долей вероятности перестанет быть вашей.

Яндекс Вордстат: как пользоваться

В данной статье мы расскажем простыми словами и разберемся, как пользоваться Яндекс Вордстат, делать это правильно, используя различные операторы, и как максимально полезно использовать полученные данные.

Яндекс Вордстат является одним из бесплатных и эффективных сервисов Яндекса, который создан для того, чтобы подбирать ключевые слова для написания оптимизированных статей. Благодаря этому сервису делать СЕО-продвижение сайтов стало намного проще.

Ошибочно предполагать, что Яндекс Вордстат нужен только для сбора семантического ядра и подбора высокочастотных ключевых запросов для текстов сайта.

На самом деле, Вордстат многофункционален, ведь с помощью заложенных в нём опций можно не только писать практичный контент, но и полностью составить карту релевантности сайта, которая будет служить контент-планом для продвижения.

Как пользоваться Вордстатом

Статей и пособий про то, как пользоваться Вордстатом, большое количество. Действительно, преимущество Яндекс Вордстата состоит в его простоте и с принципами работы в нём легко разберётся даже новичок. Так же сервис отлично адаптирован ко всем современным устройствам и все действия займут не больше минуты.

В начале выполните несколько простых действий:

• Войдите в почту на Яндексе;
• Перейти по ссылке https://wordstat.yandex.ru/;
• Вбейте в строку нужное слово или словосочетание и нажмите справа кнопку «Подобрать».

Перед тем, как начать правильно пользоваться Яндекс Вордстат, убедитесь, что у Вас есть зарегистрированный аккаунт электронной почты для домена на Яндексе, а если его нет – не беда, так как регистрация почтового аккаунта займет несколько минут. Для этого в правом верхнем углу экрана кликните по кнопке «Почта» и далее следуйте подробной инструкции и заполните данные в предложенной анкете.

Теперь заходим в свой новый или старый аккаунт, и переходим по ссылке https://wordstat.yandex.ru/. Если Вы забыли этот адрес, просто введите в поисковую строку «Вордстат» на русском языке и перейти по первой ссылке.

Вбиваем нужное нам слово или словосочетание в строку, нажимаем «Подобрать» и получаем результат. Преимущество Вордстата в том, что он подбирает ключевые слова в разных падежах и числах и может разбить их на отдельные слова.

Поэтому нам достаточно вбить нужное словосочетание в именительном падеже. Например, набрав «рентабельность это» мы получаем готовые показатели по данному запросу. В выдаче окончания слов будут разными, а искомое словосочетание будет разбавлено другими словами.

Сверху изначально открыта вкладка «Все», которую можно переключить на «Только мобильные». Из названия следует, что во втором случае Яндекс собирает запросы исключительно из трафика с мобильных устройств (телефонов, смартфонов, планшетов и так далее).

Самый элементарный анализ запросов в Яндекс Вордстат состоит в том, чтобы определить какие из них являются низкочастотными, среднечастотными или высокочастотными и что это может означать.

Низкочастотным называется запрос, который набирает менее 1000 показов в месяц. Но, не смотря на это, продвижение низкочастотными запросами пойдёт на пользу Вашему сайту и результат не заставит себя долго ждать.

Соответственно, среднечастотным запросом будет считаться тот, который набирает от 1000 до 10000 показов в месяц. В свою очередь запросом с высокой частотой будет называться тот, который переходит планку в 10000 показов в месяц.

Яндекс Вордстат: как убрать капчу

В последнее время множество пользователей вышеуказанного сервиса задаются вопросом «Как убрать капчу в Яндекс Вордстат?». Эта «заноза в пальце» данного сервиса раздражает и мешает большинству людей, так как появляется почти после каждого запроса.

Из-за этой проблемы пользователи нередко делают выбор перейти на сторонние сервисы. Чтобы этого не делать, ниже мы приведём несколько способов для того, чтобы избавиться от капчи в Вордстате. Все они довольно просты и действенны.

• Отключение блокировщика рекламы. Этот способ является самым простым. Для этого нужно отключить Adblock или блокировщик, который стоит в Вашем брауезере.
• Яндекс Директ: «Прогноз бюджета». В данном случае мы заходим на Вордстат с сервиса Яндекс Директ, вкотором пользуемся ссылкой «Прогноз бюджета».

В разделе «Подберите ключевые фразы» нажмите на ссылку «подобрать» и получите доступ в сервис Вордстат без постоянного ввода капчи. В приведённом способе снижается вероятность ввода, но не исключается его полное отсутствие.

Вордстат: как с ним работать и какие операторы использовать

Для того, чтобы работать с Вордстатом и использовать все его операторы, необходимо помнить несколько важных правил. Первое и самое главное то, что это очень просто, и каждый сможет справиться с поставленной задачей.

Остальные пункты звучат так:

• Яндекс Вордстат абсолютно бесплатный;
• Для пользования нужно зарегистрироваться в Яндексе;
• С помощью Вордстата удобно подбирать ключевые слова для контента;
• Выдача зависит от сезонности;
• В Вордстате не обязательно пользоваться только разделом «По словам».

Удобно то, что в Вордстате можно сделать сортировку по регионам. В отличие от разработки сайта-визитки под ключ, это делается довольно просто.

Для этого нужно будет нажать кнопку «Все регионы» и в появившемся окошке проставить необходимые галочки. Кстати, здесь же справа, Вы найдете очень удобную опцию «Быстрый выбор». С её помощью можно в один клик обозначить для подбора слов наиболее распространенные географические варианты: Москва и область; Санкт-Петербург и область; Украина; Россия, СНГ и Грузия.

Как и в поисковых системах, в Вордстате можно использовать синтаксические знаки для уточнения запроса. Ниже мы рассмотрим, как использовать операторы в Вордстате и какую функцию выполняет каждый из них. В приведённой таблице наглядно продемонстрированы распространённые символы и их значения, где ххх и ууу — это любые слова.

СИМВОЛ	ЗНАЧЕНИЕ
-ххх	Неиспользование слова
+ххх	Обязательное использование слова
«ххх ууу»	Вхождение только этих слов, но их порядок и окончания могут быть различными
!ххх	Точное вхождение слова (фиксация окончания)

Знак минус («-») перед словом помогает убрать из полученного списка все словосочетания, где оно находится. Например, вбив в Вордстат «популярные запросы –слова», мы уберём из выдачи словосочетания вроде «популярные слова запроса», «популярные слова в запросах» и другие.

Знак плюс («+») даёт обратный эффект и подразумевает наличие слова, перед которым он стоит в выдаче. Это относится к предлогам и союзам, так как в обычном режиме Вордстат полностью игнорирует многие служебные части речи.

Если точнее, то сервис НЕ замечает короткие союзы и предлоги («и», «к»…), хотя более длинные удостаивает вниманиям («перед», «также»…). Например, мы вводим в поиск фразу «популярные запросы в яндексе», то в списке среди прочих запросов находим и «популярные поисковые запросы яндекс», и «топ популярных запросов яндекс», и другие словосочетания без предлога «в». А если мы вобьем «популярные запросы +в яндексе», то получим лишь то, что искали.

Знак кавычки («») позволяет уточнить выдачу, ведь в ней Вы увидите «закавыченные». Однако, их порядок и окончания могут отличаться.

Восклицательный знак («!») поможет получить точное «вхождение» в слова с нужным нам числом и падежом.

Яндекс Вордстат считается одним из полезнейших сервисов, который, несомненно, подкупает своей простотой. Благодаря этому, будь Вы новичком или же продвинутым пользователем, методы СЕО-продвижения сайта с использованием Вордстата станут понятны каждому.

Как отключить капчу в Яндекс Wordstat

Если вы многопользуетесь сервисом Wordstat от Яндекса и вас достало вводить капчу каждый раз при вводе новой ключевой фразы, то вот вам несколько советов, как её отключить:

1. Вы должны быть зарегистрированы в яндексе
2. Не открывайте много параллельных запросов
3. Выключите Adblock. Временно или же только на страницах этого домена и обновите страницу.
4. Ели есть возможность, заходите на сайт через VPN, например, через американские IP-адреса.

В принципе и всё, дерзайте!

Update 28.02.2020 Как тут подсказали в комментариях, можно использовать VPN и заходить на wordstat.yandex.ru через другие страны, например США, инфа проверена, в комментариях отписались!

Похожие записи

Новый! Уникальный способ сбора Яндекс.Вордстат

Команда проекта запустила новый экспертный инструмент: «Получение данных из Яндекс.Вордстат». Логика его работы — достаточно простая, доступно множество настроек, что позволяет собрать большое семантическое ядро для проекта в пару кликов, задав:

• Регион сбора частот / фраз.

• Глубину парсинга Wordstat в страницах.

• Получение точной и общей частоты по запросам.

• Сбор правой колонки (запросы, похожие на «фраза»).

• Получение частот на мобильных устройствах.

• Список стоп-слов (для исключения нецелевых запросов по маске).

• Удаление НЧ-фраз (если требуется, отсечка — по частоте).

• Дополнительная обработка: спецсимволы, запросы с нулевой точной или общей частотой, очень длинные/короткие фразы, условные дубли.

Итоговый файл будет сформирован в облаке (никаких КАПЧ (!) и банов по IP) за несколько минут, а скаченный CSV будет содержать и дополнительные колонки, удобные для дальнейшей работы с семантикой:

• Отношение частот (Точная / Общая).

• Доля мобильного спроса.

• Колонка Wordstat: Левая / Правая.

• Число слов в запросе.

• Тип фразы (кириллическая, на латинице, с числами, смешанная и т.д.).

Один лимит «Пиксель Тулс» расходуется на парсинг двух страниц с запросами и/или двух точных частот. Истории проверок (парсинга) хранятся в облаке.

Данный инструмент очень хорошо гармонирует с другими источниками семантики:

Удачи в быстром сборе семантического ядра для проектов!

Wordstat постоянно требует капчу — как убрать капчу в Яндекс.Вордстат

С некоторых пор Яндекс.Вордстат требует капчу, причем постоянно каждый запрос. И из полезного инструмента он превращается в неюзабельное дерьмо. Не знаю как вам, но мне так с ним работать нихуя не удобно. Выход есть!

Если есть небольшой список запросов, который нужно просто прочекать на частотность, уже давненько пользуюсь инструментом «Прогноз бюджета». Загружаешь список (операторы поддерживаются, как и в Wordstat) и получаешь данные со значениями, которые можно экспортировать.
Для больших списков — программы СловоЁб или КейКоллектор. У меня свой написанный скриптик для этих целей.

Огромный минус этого инструмента — не чечет более 7 слов во фразе. Т.е. некоторые НЧ вида «винрар скачать бесплатно без регистрации через торрент для windows 7» мимо.

А вот теперь к самому интересному. Тот же самый WordStat, но без капчи, можно найти внизу страницы «Прогноз бюджета» → 2. Подберите ключевые фразы → подобрать …

стр.С. Капча иногда все же вылезает, но в разы реже. Работать можно.

← Эти девочки хотят, чтобы ты жёстко лайкнул и даже пару раз твитнул! А еще не забудь подписаться.

Немного перелинковочки сами знаете зачем

Яндекс.Метрика 2.0 ImageCMS Заметки на полях №6.Малостраничники под Скачать 4 месяца спустя SEO Карта сайта

Комментарии

.

Как Убрать Капчу в Яндексе (Вордстат) Подбор Слов в Системе

Добрый день, друзья. Как убрать капчу в яндексе (ворстате)? Большинство пользователей Рунета в качестве поисковой системы используют Яндекс. Отличная система, довольно и быстро находит поисковые запросы. Другими словами, люди к данному поисковику давно привыкли. По статистике, в России 68% пользователей используют Яндекс, и 28% Google. Оставшиеся 4% используют другие поисковые системы.

Какие бывают капчи Яндекса и из-за чего они появляются?

В Поисковике Яндекс давно существует один большой недостаток, на который очень много жалуются пользователи.А именно, листаете вы страницу в Яндекс поиске, и через определенный период появляется картинка, с надписью: — Ой! И далее, идёт текст из скриншота:

И только после правильного ввода текста, вы попадаете на следующую страницу. При этом раньше всё было намного проще, так как надпись чаще всего была пунктирной линией, её было хорошо видно, и она быстро вводилась.

Но, уже года два-три, как подобная надпись стала на английском языке. И это не всё. Довольно часто таких надписей появляется две. Притом, одна на английском, другая на русском. Качество надписей оставляет желать лучшего. Поэтому, частенько, приходится вводить по два, а то и по нескольку раз эти надписи, чтобы просто попасть на другую страницу.

А теперь подумайте, как приятно ввести две данные надписи со смартфона, особенно, когда экран не большой? Просто ужас.

Поэтому не удивительно, что многие пользователи смартфонов предпочитают Google Chrome. Яндекс такими действиями теряет много посетителей. Поисковик Яндекс подобным методом пытается проверить, кто отправляет запросы, пользователя или бот?

Но, что не нравится людям, так это то, что они-то знают, что они люди. Также, запросы делают вполне людские, и ни в какой автоматический режим не входят. Но, Яндекс c упорством.Из-за чего так происходит, почему вам приходится иметь дело с капчей от Яндекса?

Как убрать капчу в Яндексе?

Самая первая причина, почему так получается, оказалась до банальности простой. У вас в браузере установлено дополнение, блокирующую рекламу. Что-то вроде AdBlock, или, если вы пользуетесь Яндекс Браузером, то это скорее всего Adguard. Что интересно, именно сами разработчики внедрили в него Адгуард (зачем они тогда это сделали?).

При этом, он у меня уже несколько лет, вместе с блокиратором.А столкнулся я с данной проблемой где-то месяца 1,5 назад. Постоянно вводил капчу, в основном на сервисе Яндекс Вордстат. Всё собирался выяснить, как решить эту проблему, да руки просто не доходили.

Как убрать капчу в Яндекс Вордстате?

Да также, просто выключаете этот (или любой другой) блокиратор на данном сервисе, и у вас сразу пропадёт эта надоедливая капча. Особенно она надоедает, если в этот сервис нужно много вводить фраз, и соответственно капч!

Что интересно, Яндекс об этом молчал, хотя бы намекнул, что, мол: — Дорогой друг, а не желаете ли вы выключить АнтиБлок на наших сайтах? Сами внедрили, и сами наказывают.

Для того, чтобы подобные капчи в Яндекс Вордстате пропали, достаточно один раз его выключить, просканировать слова, и капчи исчезнут. Хотя, я бы вам всё же посоветовал на всех страницах Яндекса отключить данный блокиратор. Яндексу нужно зарабатывать, а вы мешаете ему своим блокиратором.

Из-за чего ещё может эта капча?

Также из-да других дополнений, игр в браузере. Вы их устанавливаете, и сами не подозреваете, что они могут противоречить с поисковой системой.Советую немного поэкспериментировать, понаблюдать, из-за каких именно дополнений такое происходит. Подобное воздействие может быть и RDS бар. Полезная вещь, но, он иногда довольно часто отсылает запрос, и вам придёт вводить капчу.

, разумеется, подобное может быть, если ваш IP-адрес идёт непонятная активность, непонятные запросы. Причиной данной активности может быть различный софт, установленный на компьютере.Из-за какого именно софта происходит подобная немилость Яндекса, выяснить сложнее.

, что подобное происходит из-за вирусов, которые ведут себя чувствуют на вашем компьютере. Поэтому, если капчи стали частыми, и вы не используете подозрительные программы, вроде Key Collector, работа которого и заключается в отправке таких запросов, нужно срочно просканировать весь компьютер по полной программе на поиск вредителей.

У вас его нет? Тогда установите бесплатную утилиту DrWeb Cure it, которая отлично сканирует все разделы ПК.Если вам удалось найти вирусы, и вы их удалили, то с большой долей вероятности можно сказать, что капчи он Яндекса исчезнут. Если же антивирусная программа ничего не нашла, то скорее всего, у вас на компьютере установлен легальный софт, вредный своей деятельностью.

Можно попробовать отключить все дополнения, и проверить, будут появляться капчи, или нет. Если да, то лучше виновника отключить. Вы не желаете его отключать? Тогда вводите капчи!

Важно: — при частичном вводе капч существует риск, что вас заблокирует Яндекс! Но, будем надеяться, что до этого не дойдёт! Поэтому, если вы нашли источник такого поведения, Яндекс, отключите его от греха подальше.Повторюсь, если слали появляются капчи, значит, какая-то из программ, начала отсылать много запросов. Данный софт нужно удалить! Успехов!

С уважением, Андрей Зимин 27.10.2019

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

.

В сервисе wordstat постоянная капча. Как убрать?

Используете для поиска ключевых слов средства Яндекса?
В сервисе wordstat постоянная капча и она мешает вам жить? Приходится тратить огромное количество времени, сил, нервов на выполнение действий, которое может повторяться по несколько раз, а конца и края этого не видно? Давайте попробуем вместе разобраться, что с этим можно сделать.

Для начала нужно понять, что совсем избавиться от нее не получится.Это плохая новость. Хорошая же заключается в том, что можно снизить частоту её появления.

В чем может быть причина и как её лечить?
Этот вопрос лучше и нагляднее разобрать по пунктам. Их будет несколько.

• Посмотрите включен ли в вашем браузере прием JavaScript, Flash cookie и cookie. Чтобы это сделать пройдите по ссылке http://yandex.ru/internet и раздел «Техническая информация» найдите «Cookie вашего». Там должна присутствовать заполненная строчка с названием «fuid01».Если такой строчки нет или она пуста, значит что-то блокирует работу сервиса.
• Наиболее частые причины возникновения надоедливой формы с картинкой стандартные дополнения и расширения для блокировки рекламы (Adblock и типичные формы). Они блокируют куки-файл яндекса. На время работы с сервисом попробуйте их отключить. Сделать это можно сделать на панели вашего пиктограмму.
• Иногда Брандмауэр или другой брандмауэр, так же могут давать подобную проблему.Это возникает намного реже. Можете попробовать их выключить. Делайте это только на время работы с сервисом.
• Возможно вы слишком часто обращались к сервису. В таком случае снизить число запросов.
• Вы находитесь за границей Содружества Независимых Государств. В этом случае можете попробовать использовать другой подобный сервис.
• . Если у вас каким-то образом получилось использовать сервис без авторизации — это тоже может быть одной из причин. Для этого нужно быть зарегистрированным в почте яндекс.ru

Как дальше жить?
Ключевой совет — нужно отключить блокировщик рекламы, поскольку при этом не сохраняются cookie яндекса. Выполните его. Проблема под названием «wordstat постоянно требует капчу» с большой долей вероятности перестанет быть вашей.

.

Как отключить капчу в Яндекс Wordstat

Если вы многопользуетесь сервисом Wordstat от Яндекса и вы вводите каждый раз при вводе новой ключевой фразы, то вот вам несколько советов, как её отключить:

1. Вы должны быть зарегистрированы в яндексе
2. Не открывайте много параллельных запросов
3. Выключите Adblock. Временно или же только на страницах этого домена и обновите страницу.
4. Ели есть возможность заходить на сайт через VPN, например, через американские IP-адреса.

В принципе и всё, дерзайте!

Обновление 28.02.2020 Как тут подсказали в комментариях, можно использовать VPN и заходить на wordstat.yandex.ru через другие страны, например США, инфа проверена, в комментариях отписались!

Похожие записи

.

Ошибочный перевод: Как отменить ошибочный перевод? 3 проверенных способа

три законных способа вернуть средства обратно

Деньги по ошибке были переведены на незнакомый счет. Что вы можете предпринять в таком случае? Есть ли возможность вернуть свои денежные средства назад?

СодержаниеПоказать

Обращение за помощью к сотрудникам банка

Попав в такую неприятную ситуацию, первым делом нужно обратиться в банк. Однако не стоит обнадеживать себя тем, что средства, перечисленные на чужой счет, сразу же будут возвращены. Дело в том, что банковское учреждение не имеет права самовольно списать деньги со счета клиента. Такую процедуру можно провести только при наличии его согласия.

Таким образом, единственное, что смогут сделать сотрудники кредитной организации, это направить официальное уведомление на имя гражданина, которому по ошибке пришел денежный перевод, содержащее просьбу вернуть средства их законному владельцу.

Кроме того, если вы пожелаете лично узнать контакты держателя такого счета, то банк откажет в этой просьбе, так как по закону такие сведения являются банковской тайной и не подлежат разглашению (ч. 1 ст. 26 ФЗ РФ «О банках и банковской деятельности»).

Куда именно обратиться и как это сделать

Для того чтобы вернуть средства, ошибочно направленные в адрес чужого человека, нужно обратиться в свой банк, где открыт счет, с которого ушли деньги.

Алгоритм действий будет иметь следующий вид:

1. Подготовка необходимых документов.
2. Визит в ближайшее отделение своего банка.

Какие документы потребуются

При обращении в банк у вас должны быть при себе следующие три бумаги:

1. Заявление о возврате средств, которые ошибочно были направлены на чужой счет – составляется в произвольной форме или же в соответствии с образцом, размещенным на сайте кредитного учреждения.

В данном документе обязательно должны быть указаны следующие сведения:

• ФИО, адрес проживания и контактные данные клиента, который по ошибке сделал перечисление средств;
• сумма и номер счета, на который по ошибке были направлены деньги;
• реквизиты платежного документа, включая дату совершения операции;
• номер счета, на который должен быть произведен возврат.

2. Удостоверение личности – в данном случае имеется в виду паспорт гражданина.
3. Платежный документ – это может быть квитанция, чек, подтверждающие факт перечисления средств на чужой банковский счет.

Порядок действий в банке

Явившись в отделение своего банка, нужно выполнить следующие шаги:

1. Переговорить с сотрудником, подробно рассказав ему про возникшую проблему.
2. Предъявить документы, включая заявление и квитанцию о перечислении средств на чужой счет.
3. Дождаться ответа. Как уже было сказано выше, банк может сам направить запрос на имя лица, которому по ошибке поступили деньги, или же отменить операцию (если еще есть такая возможность).

Есть ли временные или денежные лимиты, при превышении которых банк не сможет помочь

Выше было указано, что в отдельных случаях банковское учреждение сможет самостоятельно отменить операцию и вернуть деньги владельцу. Однако это возможно в том случае, если клиент успеет заявить о допущенной ошибке до того, как перевод оформят.

Так, в некоторых банках действует правило, по которому переводы, совершенные, к примеру, после 21:00, оформляются с 9 утра следующего рабочего дня.

Таким образом, совершив ошибочную транзакцию, необходимо как можно быстрее обратиться в банк за возвратом средств. В противном случае, вся процедура существенно усложнится, так как придется ждать ответа от лица, которому они были направлены.

Касательно денежных лимитов – каких-либо ограничений тут нет. Если операцию еще не успеют оформить, то гражданин сможет получить назад полную сумму ошибочно сделанного перевода независимо от ее размера. Однако если деньги уже попали на чужой счет, то без согласия его владельца банк ничего сделать не сможет.

Величина денежной суммы в данном случае никакой роли играть не будет.

Подача заявления в полицию

В случае если действия банка не принесли ожидаемого эффекта, а получатель средств всячески игнорирует просьбу вернуть ошибочный перевод, то тогда можно обратиться в полицию. Данная процедура будет иметь следующий вид:

1. Вначале необходимо подготовить определенный перечень документов – сюда входит следующее:

• удостоверение личности (паспорт) заявителя;
• заявление, составленное в соответствии с правилами, прописанными в ст. 141 УПК РФ. Следует отметить, что оно может быть представлено как в письменной форме, так и в устной;
• квитанцию или чек, подтверждающие факт зачисления средств на чужой счет.

2. Явиться в территориальное отделение полиции и отдать свое заявление.
3. По факту поступившего сигнала сотрудник полиции должен будет провести проверку всех обстоятельств дела и побеседовать с гражданином, не желающим возвращать деньги.

В большинстве случаев звонка из полиции хватает для того, чтобы лицо, незаконное присвоившее чужое имущество, образумилось. Однако бывают и исключения.

Инициирование судебного разбирательства

В случае если даже привлечение правоохранительных органов оказалось безрезультатным, единственным выходом будет обращение в суд. Основанием в данном случае выступает неосновательное обогащение ответчика (п. 1 ст. 1102 ГК РФ).

Прежде чем пойти на такой шаг нужно решить для себя, насколько это целесообразно. Начинать судебную тяжбу имеет смысл в том случае, если речь идет о крупной денежной сумме. В противном случае, это только отнимет время, нервы и дополнительные средства.

Итак, план действий при обращении в суд будет иметь следующий вид:

1. Первым делом потребуется составить исковое заявление. Данному процессу следует уделить особое внимание. Рекомендуется поручить эту задачу опытному юристу.
2. Оплатить государственную пошлину (квитанцию нужно сохранить, так как в дальнейшем она будет приложена к общему пакету бумаг).
3. Подготовить прочие документы, согласно списку, обозначенному в ст. 132 ГПК РФ.
4. Подать иск и прилагаемые к нему бумаги в районный суд.
5. Дождаться повестки и принимать участие в слушаниях по делу. В соответствии с п. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела должны быть разрешены судом в течение 2 месяцев с момента поступления соответствующего иска. Однако при выявлении новых обстоятельств дела данный срок может затянуться.
6. В случае вынесения положительного решения ответчик должен будет вернуть не только сумму, полученную по ошибке, но и проценты, начисленные за пользование чужими средствами, а также возместить истцу судебные расходы. Кроме того, последний также может включить в список своих требованию выплату компенсации морального ущерба.

В целом же можно отметить, что процедура возврата денежных средств, зачисленных на чужой счет по ошибке, достаточно сложна и отнимает много времени. В связи с этим, прежде чем отправлять кому-либо деньги, необходимо тщательно перепроверить номер счета, чтобы избежать в будущем неприятных сюрпризов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Как вернуть ошибочный перевод клиентам Сбербанка?

Всегда ли можно отменить платеж? Ответ на самый главный вопрос — отрицательный.

Если средства уже поступили на чужой счет, то отменить перевод или каким-либо образом с помощью банка вызволить их обратно себе на карту невозможно. Но это не значит, что можно совсем попрощаться со своими деньгами.

СодержаниеПоказать

Что можно предпринять в случае, если ошибочный перевод поступил на счет не тому лицу, кому предназначался:

1. Обратиться к получателю с просьбой вернуть средства, если есть такая возможность. Лучше всего на руках иметь распечатку, подтверждающую списание средств с вашего счета. Требовать от банка каких-то радикальных действий бессмысленно, ведь, с его точки зрения, все совершено правильно и никакой ошибки нет. Далее исход ситуации окажется в руках получателя средств: по своему желанию он либо вернет вам деньги, либо нет. Важно: мгновенные переводы на карту, например, по номеру телефона, самостоятельно вернуть также нельзя. Но в данном случае у вас останется номер телефона, по которому можно будет найти получателя и попробовать с ним договориться.
2. Обратиться в суд. Особенно актуален этот вариант, если переводилась крупная сумма денег.

В случае если сумма переводилась юридическому лицу, порядок действий такой же. Обращаться следует либо к руководителю, либо к бухгалтеру. Они подскажут, как вернуть деньги обратно. Возможно, понадобится заявление на имя директора.

Если дойдет до суда при отказе в добровольном возврате средств, то компании понадобится доказать, на основании чего вы должны были им такую сумму – ведь никакого договора на выполнение услуг нет. Поэтому вариант с юридическими лицами может оказаться проще, чем с физическими.

В каких случаях Сбербанк сможет вернуть платеж обратно

Ошибочный перевод можно аннулировать при следующих обстоятельствах:

1. Если деньги «повисли в воздухе», так как счета или номера карты, который вы ввели при отправке, не существует.
2. Если с момента перевода прошло не так много времени и он еще не успел опуститься на карту другого клиента. Здесь можно как отменить платеж самостоятельно, если вы действовали через Сбербанк Онлайн, так и через звонок на горячую линию. Возможен также вариант с личным обращением в офис обслуживающего вас банка.

Как вернуть ошибочно переведенные деньги

Успех возврата средств зависит от того, как скоро вы заметили, что совершили ошибку. Если прошло менее 24 часов, то есть хорошие шансы исправить ситуацию полностью.

Звонок на горячую линию

Телефон горячей линии — 8800-555-5550 – как раз для вопросов, требующих безотлагательного решения.

Перед соединением с оператором готовьтесь сообщить:

1. Свои личные данные: ФИО, номер счета и кодовое слово. Это понадобится для идентификации вас как клиента.
2. Информацию о проведенной операции: дату, время перевода, сумму платежа.

Далее специалист контактного центра отменит операцию, если это возможно.

Личный визит в отделение Сбербанка

Наличие у вас чека о переводе убыстрит процесс разбирательств. При себе нужно иметь также паспорт.

Если конкретного получателя ошибочного счета нет, а деньги у вас списали, то в течение 10 дней они поступят к вам обратно.

Не запрещается подавать заявление, даже если с момента банковской операции прошло длительное время. Рассмотрят ваше заявление в течение 30 дней.

Если перевод еще не осуществился, работник банка отменит транзакцию.

Отмена платежа через Сбербанк Онлайн

Воспользоваться этим способом можно, когда:

• перевод совершался именно через Сбербанк Онлайн;
• статус операции «Исполняется банком».

При статусе операции «Исполнен» нужно обращаться в офис банка. Самостоятельно отменить перевод вы не сможете.

Как отменить перевод через Сбербанк Онлайн:

1. Зайдите на главную страницу и выберите карту, которую использовали при переводе.
2. Найдите вкладку «Последние операции».
3. Выберите пункт «Показать операции, совершенные через Сбербанк Онлайн».
4. Откроется информация о статусах. Если статус «Исполняется банком», нажмите кнопку «Операции».
5. Выберите пункт «Отменить».
6. Нажмите «Подтвердить отзыв».
7. Проверьте успех совершенных действий – на странице архива платежей статус перевода будет «Отозван».

Если пользуетесь мобильным приложением Сбербанк Онлайн:

1. Откройте вкладку «История». Она будет внизу экрана рядом с вкладками «Главная», «Платежи», «Диалоги».
2. Если платеж не исполнен, кликните по нему, в открывшемся окне нажмите «Отменить».
3. Нажмите «Подтвердить отзыв».

Срок возврата денег

Если перевод не исполнен, то срок возврата средств составит от нескольких часов до пары суток. При написании заявления в офисе Сбербанка – в течение 30 дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

что делать с переводом и как вернуть — вопросы от читателей Т—Ж

Месяц назад мне на карту поступили 5000 Р от неизвестного лица. Потом начались звонки и переписка с просьбой вернуть деньги, которые якобы были отправлены на строительство какой-то мечети. Я попросила звонивших обратиться в банк. Потом сама позвонила в банк, но там отказываются возвращать деньги отправителю и говорят, что сделать это могу только я.

Этот человек не успокаивался. Он говорил мне, что у него много детей, их нечем кормить, просил вернуть деньги. Звонил с нескольких номеров. Вроде бы он написал заявление о возврате, но я ему не верю. Хочу, чтобы деньги вернул банк, а я могу подтвердить, что они мне не предназначались.

Пока я ничего не потеряла, кроме нервов. Но что делать дальше? Может ли банк списать с моей карты деньги по заявлению другой стороны? Есть ли у банка какой-то срок, когда он уже не сможет списать с моей карты деньги самостоятельно?

Елена

Елена, хорошо, что вы сразу обратились в свой банк и сообщили о ситуации. Но эту проблему действительно должен решать отправитель перевода, а не вы. Как ему действовать дальше, зависит от того, как он перевел деньги.

Мишель Коржова

финансовый консультант Т—Ж

В некоторых случаях отправитель может вернуть ошибочный перевод, обратившись в свой банк. В некоторых — нет, и тогда отправителю придется возвращать деньги через суд. Это зависит от способа, которым он перевел деньги, и лояльности банка.

Как вам поступили деньги

Отправителю известен ваш номер телефона, но он не мог узнать его в банке: тот не вправе разглашать данные своих клиентов. Скорее всего, отправитель изначально переводил деньги на вашу карту по номеру телефона.

ст. 26 закона «О банках и банковской деятельности»

Отправитель мог использовать систему быстрых платежей от Центробанка. На май 2020 года к СБП подключены 56 банков, подобная система есть у Сбербанка. Платежи через СБП мгновенные и безотзывные: переведенные этим способом деньги нельзя вернуть без согласия получателя.

Вероятно, отправитель ошибся в номере телефона. Но при подобном переводе в мобильном банке может открываться меню, показывающее, какой банк человек выбрал для получения переводов через СБП. Также указаны имя и первая буква фамилии получателя. Не обратить внимания на неправильное имя получателя, мне кажется, практически невозможно.

А может быть, у отправителя был только номер телефона и он просто не знал имени владельца счета, на который переводил деньги. Чтобы избежать таких ситуаций, отправителю лучше всегда заранее узнавать, на чье имя оформлена карта, привязанная к номеру телефона. Все-таки он отвечает за правильность реквизитов при переводе, и вы тут ни при чем.

5 способов узнать о вас абсолютно все по номеру телефона за полчаса

Наконец, есть вероятность, что это просто мошенник. Он мог узнать ваш номер, например, если вы указывали его на сайтах объявлений.

Расскажем, как уберечь свои деньги

От воров, хакеров и других нехороших ребят. Подпишитесь на рассылку, чтобы не пропустить важные статьи

Что делать с переводом

Я не знаю, мошенник перевел вам деньги или честный человек. Рассмотрю оба варианта.

Это мошенник. Вернув ему 5000 Р, вы можете потерять и свои деньги. К примеру, сначала вы переведете деньги по указанным им реквизитам, а затем может объявиться их реальный владелец.

Насторожитесь, если вам предлагают вернуть деньги не на тот счет, с которого они поступили. К примеру, в истории операций в приложении банка или на сайте банка вы видите, что перевод пришел от Екатерины К., а вас просят вернуть деньги по номеру карты или номеру телефона, к которому привязана карта Василия Д.

Также стоит быть осторожнее, если отправитель путается в объяснениях. К примеру, очень подозрительно, если сначала человек говорит, что отправлял деньги другу, потом утверждает, что переводил их бабушке или на благотворительность и т. д.

Развод при переводе денег на карту

Если у вас есть сомнения, советую не общаться с отправителем. Можете добавить его номер в черный список, чтобы звонки и сообщения вас не беспокоили.

Это обычный человек. Рекомендую самостоятельно вернуть перевод, если отправитель переводил вам деньги по номеру телефона. Это можно увидеть в описании перевода в приложении банка или личном кабинете. Там будут видны имя и первая буква фамилии отправителя.

Если будете возвращать деньги, убедитесь, что переводите их человеку с таким же именем и первой буквой фамилии. Эти сведения станут видны, когда вы введете номер телефона для перевода.

Кроме того, можно вернуть деньги самостоятельно, если перевод был сделан в рамках одного банка. К примеру, в Тинькофф-банке в случае перевода от другого клиента можно вернуть деньги, открыв информацию о поступлении и нажав кнопку «Перевод обратно».

Если деньги вам перевели другим способом, посоветуйте отправителю обратиться в его банк или к контрагенту и сообщить об ошибке. В некоторых случаях перевод можно отменить, но не всегда. Это зависит от того, как происходил перевод: с карты на карту, банковским переводом или через партнера.

Чтобы ваш банк вернул деньги в банк отправителя, может потребоваться ваше согласие. Вы можете заранее подать в свой банк заявление о том, что это зачисление денег ошибочно, вы на него не претендуете и готовы вернуть деньги отправителю. В целом это самый верный вариант: написать заявление, отдать его в банк, не тратить эти деньги — и дальше пусть отправитель платежа сам разбирается.

Лояльные банки готовы помогать даже с возвратом переводов, совершенных через СБП. Для этого банк отправителя платежа связывается с банком получателя, после чего с вашего согласия деньги вернут. Но поскольку платежи безотзывные, только реально клиентоориентированные банки будут готовы заниматься подобным возвратом.

Если отправителю не удастся вернуть деньги через банк, он может подать в суд иск к вам о неосновательном обогащении. На это есть три года с даты перевода, но в некоторых случаях срок исковой давности можно продлить. Если отправитель убедит судью в своей правоте, то по исполнительному листу сможет списать деньги с вашего счета.

Что делать? 26.11.18

Как я могу оспорить операцию по карте?

Пока вы и отправитель разбираетесь в ситуации, разумно не снимать эти деньги с карты и не тратить их. Исходя из срока исковой давности, вы сможете оставить их себе только через три года. Впрочем, по решению суда эту сумму можно списать с любого вашего счета, поэтому необязательно три года держать их именно на этой карте.

Мы уже писали об ошибочных переводах и что делать в таких ситуациях. Почитайте и покажите друзьям:

А еще загляните в нашу подборку о мошенничестве, чтобы быть в курсе уловок и не терять деньги.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Возврат денег, если ошибочно перевел на чужую карту Сбера

Вернуть деньги, если ошибочно перевел на чужую карту Сбербанка, достаточно сложно, все-таки операция уже осуществлена, но ничего невозможного нет. Принять меры необходимо сразу, так вероятность получить средства назад увеличивается. Начать следует с обращения на горячую линию банка. Но нужно учитывать, что организация может только посодействовать. Вся ответственность лежит только на клиенте. Если получатель ошибочного перечисления отказывается вернуть средства, можно обратиться в полицию или подать иск в суд.

Содержание статьи:

Что важно сделать в первую очередь

Если после проведения операции средства оказались не на той карте, у клиента есть шанс воспользоваться автоматическим возвратом денег в течение суток. Для этого:

1. Сразу после ошибки набрать 8 800 555 5550 (служба техподдержки Сбербанка).
2. Объяснить сложившуюся ситуацию оператору и просить об аннулировании платежа.
3. Посетить банковское отделение, где нужно заполнить заявку на возврат и уточнить ошибочные реквизиты. С собой взять подтверждающий платеж документ — квитанцию или чек (в зависимости от способа перевода). По этой причине важно после каждой операции сохранять или распечатывать подтверждение.

После подачи заявления деньги будут перечислены обратно клиенту на счет на протяжении пяти рабочих дней по регламенту. Но фактический срок часто оказывается больше недели.

Инструкция по возврату

В банковском договоре на открытие счета содержится следующая информация:

1. Урегулирование вопроса о возврате отправитель и получатель проводят самостоятельно.
2. Клиент сам несет ответственность за все операции в банкоматах и ИПТ.
3. За действия с применением интернет- и СМС-банкинга клиент также отвечает самостоятельно.

Следует заранее обезопасить себя от совершения ошибок: создать шаблоны часто проводимых платежей, тщательно перепроверять реквизиты перед отправкой в систему. При совершении покупок онлайн не стоит соглашаться на предоплату, если продавец не внушает доверия.

При ошибке в номере

Номер карты — логически заданная последовательность, где последние 4 цифры зависят от остальных. Если была допущена неточность в одной или двух цифрах, система проинформирует о неверно набранном номере. Но если ошибок больше, есть риск перевести средства не тому получателю.

При использовании системы Сбербанк Онлайн есть дополнительная возможность делать отмену перевода. Некоторые платежи совершаются только в определенный промежуток времени, в течение которого статус платежа в личном кабинете обозначается «Исполняется банком». Кликнув по ссылке, пользователь перейдет в окно с описанием платежа и кнопкой «Отмена». Транзакция будет отозвана, документы не дойдут до банка, а средства возвратятся на счет.

Если деньги были неправильно перечислены на реально существующий счет по номеру телефона, можно попробовать договориться с пользователем. Для этого нужно создать перевод по номеру на 1 рубль и прикрепить комментарий с объяснением произошедшего и просьбой о возврате средств. Желательно указать свой телефон, чтобы адресат смог перезвонить.

Чаще всего, получив чужие деньги, люди отправляют их обратно. Но иногда собеседник может отказаться возвращать деньги и перестать отвечать. В этом случае следует переходить к подаче заявки в банк и дальнейшим действиям при отказе возврата.

Если перевели деньги на заблокированную карту

По разным причинам банк может блокировать карту. Если это окончание срока действия, то средства, перечисленные на просроченную карту, автоматически станут доступны после оформления нового пластика. Получить перевыпущенный продукт клиент может в отделении банка. Обычно об этом клиент информируется с помощью СМС с номера 900.

Если средства отправлены на чужую заблокированную карту ошибочно, вернуть их будет возможно только после снятия блокировки.

Если отправили перевод мошеннику

Под предлогом предоплаты товара и с помощью других махинаций или методов психического воздействия активно работают мошенники. Человек, совершив злополучный перевод, слишком поздно понимает, что стал жертвой обмана. Чем раньше начать действовать, тем выше шансы на успех:

1. Первый шаг – обращение в офис Сбера или звонок в службу клиентской поддержки.
2. Найти юриста, который поможет составить грамотную жалобу.
3. Составить заявление в банке, заполнив все данные, и сохранить копию.

Можно подать заявление о рассмотрении дела по факту мошенничества, решение об уголовном производстве выносится в течение 3 дней.  Злоумышленника по счету можно попытаться найти самостоятельно в сети. Но если мошенники часто используют сайты-однодневки, шансов на возбуждение уголовного дела мало. В этом случае получателя платежа (ответчика) найти невозможно, так как домен сайта регистрируется на постороннее лицо. Предварительное расследование длится не более 2 месяцев.

Действия в случае отказа в возврате

Если заявление по ошибочному переводу подано в банк, получатель найден, но отказывается передать средства обратно, нужно написать заявление в полицию. Получение такого перевода классифицируется как неосновательное обогащение. Но повода для начала уголовного процесса может не оказаться.

Поможет обращение в суд. Пострадавшего и ответчика могут вызвать на допрос, в ходе которого последний может согласиться возвратить деньги.

Если этого не произошло, стоит подать иск. К заявлению нужно приложить подтверждение перевода (запрашивается в отделении банка). Таким образом можно взыскать судебные расходы, возмещение морального ущерба и процент за пользование деньгами. Возвращать средства таким образом можно, пока не истек срок давности иска.

Если деньги по ошибке были переведены не туда, вернуть их не так просто. В течение первых суток можно договориться с настоящим получателем денежных средств или отменить перевод с помощью сотрудника. Если человек отказывается возвратить перевод или заподозрено мошенничество, придется идти в полицию или суд.

ошибочный — Перевод на английский — примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Я хочу верить, что диагноз доктора Майры ошибочный.

I want to believe that Doctor Myra’s diagnosis is wrong.

Какой бы тест вы не делали, он ошибочный.

Whatever test you did is wrong.

Прошу прощения за мой ошибочный вывод об избиении.

I apologize for my erroneous conclusion about abuse.

Этот полностью ошибочный вывод является результатом упрощенного анализа, и он может причинить ущерб процессу подготовки бюджета.

That totally erroneous conclusion was the result of a simplistic analysis and could hinder the budget preparation process.

Этот ошибочный взгляд основывается на суждении, будто международное сотрудничество существует лишь для немедленного решения проблем.

That mistaken notion is grounded in the assumption that international cooperation exists only for immediate problem-solving.

Даррен Ричмонд… ошибочный выбор для Сиэттла.

Darren Richmond — Wrong for Seattle.

Исправлен ошибочный порядок имен в свойствах курса.

Wrong names order in Property Dialog fixed.

Точное определение проблемы должно быть тщательно изучено, поскольку решение, верное в одной ситуации, может дать ошибочный результат в другой.

The precise problem definition must be carefully considered, as the setup for one situation may give the wrong answer for other situations.

Инстинктом, который и не правильный, и не ошибочный.

The instinct is neither right or wrong.

Такой ошибочный вывод не может быть сделан на основании принципа коллективной ответственности.

Such an erroneous conclusion cannot be drawn from the principle of collective responsibility.

Опыт показал, что это ошибочный вывод.

Experience has shown that this conclusion is wrong.

Мы считаем, что эскалация напряженности — это ошибочный и опасный путь.

We believe that the path of tension is a wrong and dangerous path.

Нарушения прав человека слишком часто вызывали недовольство, побуждающее людей делать ошибочный выбор и прибегать к терроризму.

Human rights abuses have all too often contributed to the grievances which cause people to make the wrong choices and to resort to terrorism.

В русле тех же рассуждений просто поражает ошибочный характер большинства прогнозов, выдвигавшихся лет 15 назад на тот счет, каким был бы в идеале сегодняшний мир.

Along this same line of thought, one is struck by the erroneous nature of most of the predictions made approximately 15 years ago as to what ideally today’s world would be.

Мы вновь призываем соответствующую страну исправить свой ошибочный подход, с тем чтобы обеспечить необходимые условия, которые позволили бы Китаю возобновить свое участие в Регистре и поддержать данный проект резолюции.

We again call upon the country concerned to rectify its erroneous approach so that the necessary conditions will be created for China to resume its participation in the Register and to support the draft resolution.

Такая критика уже звучала в Комиссии международного права и тогда же было предложено понятие «ошибочный мотив».

That objection had also been made within the Commission and the notion of «erroneous grounds» had then been proposed.

Слишком часто некоторые рабочие места и профессии доступны лишь для мужчин либо на основании ошибочного представления о том, что женщины не могут взять на себя такую ответственность, либо же в основе этого лежит какой-либо другой ошибочный стереотип.

All too often, jobs and occupations are restricted to men either on the mistaken assumption that women cannot take responsibility or are too weak, or on the basis of some other erroneous stereotype.

С учетом замечаний членов Комитета, высказанных в ходе рассмотрения третьего периодического доклада Испании, в настоящем докладе корректируется ошибочный подход к рассмотрению данной темы.

In this report we shall correct the erroneous approach of the discussion of this subject in the third periodic report, in accordance with the Committee’s remarks on considering that report.

Ошибочный платеж. Возврат ошибочно перечисленных средств, допущенный при оформлении перевода « с карты на карту»

В наше время стремительно растет число денежных переводов «с карты на карту», а вместе с ним растет и число ошибочных платежей при их оформлении. Каковы должны быть действия отправителя, если при оформлении перевода «с карты на карту» все-таки произошел ошибочный платеж, и можно ли осуществить возврат ошибочно перечисленных денежных средств? Держателям банковских карт надо четко усвоить простую истину – ошибаться при наборе номера карты получателя при оформлении перевода себе в убыток, так как наше банковское законодательство помочь вернуть средства сможет не всегда и не всем.

---

---

При оформлении перевода «с карты на карту» через банкомат, информационно-платежные терминалы, систему «ОнЛ@йн» или Мобильный банк отправителю перевода необходимо знать точный номер карты получателя. При этом встречается два вида ошибочных платежей:

1. Отправитель допустил ошибку при наборе номера счета получателя;
   
2. Перевод банком зачислен не на тот счет, который указал отправитель (спорная операция).

Ошибку допустил отправитель перевода с карты на карту

Как только вскрылась ошибка, надо немедленно звонить в службу поддержки банка, затем писать заявление банку о возврате средств и ждать результатов проверки банка. Действовать надо максимально быстро, так как возврат ошибочно перечисленных средств может осуществляться банком только до момента зачисления перевода на счет получателя. А, попав на карточный счет неизвестного «получателя», деньги автоматически становятся его средствами, и уже без согласия хозяина карточного счета списанию не подлежат.

В каждом банке существует гарантированный срок зачисления денежных средств на счёт банковской карты, поэтому проверку правильности проведения операции и возврат средств желательно успеть сделать до истечения этого срока. Так, например, гарантированный срок зачисления денежных средств на счёт банковской карты:

• по системе Сбербанка составляет 1 сутки с момента совершения операции;
  
• с карточного счета Альфа-Банка на любой карточный счет в другом банке составляет от 2 до 5 дней.

Если же перевод уже зачислен на счет «получателя» и тот его добровольно не вернул по звонку банка, то банк предложит вам самим урегулировать вопрос по возврату перевода с получателем средств. А при ошибке указания номера счета получателя, деньги могут оказаться зачисленными на неизвестный вам карточный счет неизвестного вам физического лица, чей номер совпал с набранными вами цифрами. Как быть в таком случае?

Вот что об этом говориться в статье 27 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 N 395-1:

«Взыскание на денежные средства и иные ценности физических и юридических лиц, находящиеся на счетах и во вкладах или на хранении в кредитной организации, может быть обращено только на основании исполнительных документов в соответствии с законодательством Российской Федерации»

.

Тогда, при отказе получателя от добровольного возврата средств по звонку банка, возврат средств может затянуться во времени. Ну а для того, чтобы решить вопрос с получателем ошибочного перевода о добровольном возврате средств, получателя средств надо еще найти. Только по номеру банковской карты Ф.И.О держателя банковской карты, его телефон или адрес узнать нельзя.
И в банке информацию о держателе карты тоже не получить, так как статья 26 (Банковская тайна) Федерального закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 N 395-1 банкирам предписывает следующее:

• «Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону»
  
• «Справки по счетам и вкладам физических лиц выдаются кредитной организацией им самим, судам, органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, организации, осуществляющей функции по обязательному страхованию вкладов, при наступлении страховых случаев, предусмотренных федеральным законом о страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации, а при наличии согласия руководителя следственного органа — органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве»

Поэтому то Банки во взаимоотношения между клиентами не вмешиваются. Так, например, все держатели банковских карт Сбербанка России при оформлении карточного счета подписываются под таким пунктом, изложенным в «Условиях использования банковских карт ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»:

В случаях необоснованного или ошибочного перечисления Держателем средств получателям через «Сбербанк ОнЛ@йн» Держатель самостоятельно урегулирует вопрос возврата средств с их получателями.

Итак, возврат ошибочного платежа, зачисленного по распоряжению клиента на указанный им же самим счет «получателя» получается возможным только по решению суда. Ну, а судебные тяжбы, сами понимаете, дело длительное и неоднозначное.

---

---

Спорная операция — перевод зачислен не на тот счет, который указал отправитель

Банк допустил техническую ошибку, и перевод не дошел до адресата — такая проводка банка относится к спорной операции, и после проверки по заявлению клиента банк сделает исправительную проводку и зачислит перевод по назначению или вернет средства отправителю.

Для этого, после истечения нормативного срока зачисления перевода «с карты на карту» необходимо осуществить следующие действия:

1. Созвониться с получателем и проверить точность передачи номера карточного счета;
   
2. Проверить номер карты получателя средств, пробитой в квитанции (чеке), и еще раз убедиться, что в наборе карточного счета ошибок не допущено.
   
3. И если ошибок нет, то позвонить в службу поддержки банка и попросить проверить причины задержки перевода, и ждать результата проверки банка.
   
4. Если же решение проблемы задерживается, то в банк подается письменное заявление о спорной транзакции на стандартном бланке банка. В заявлении указывается номер вашей карты, ваши Ф.И.О. и контактный телефон, а также дату и время проведения операции, переводимая сумма и вид перевода – через банкомат, информационно-платежный терминал, систему «ОнЛ@йн» или Мобильный банк. При оформлении перевода через банкомат, указываются дополнительно месторасположение банкомата банка (город, адрес или ближайший ориентир – вокзал, аэропорт и т.п). К заявлению прикладывается копия чека/квитанции, имеющей отношение к данной операции.

Так, например, в Условиях использования банковских карт Сбербанка России ОАО, утвержденных Постановлением Правления Сбербанка России № 376 §13а от 09.12.2009г., говорится следующее:

Клиент имеет право предъявить претензию в Банк по спорной операции в течение 30 календарных дней с даты «отчета», либо в течение 60 календарных дней с даты «совершения операции». Неполучение Банком от Держателя претензии в указанный срок означает согласие Держателя с операциями.

Получается, что если отправитель просрочит с предъявлением претензии на ошибочный платеж, то потеряет свои деньги.

Итак, чтобы не иметь головной боли по возврату ошибочно перечисленных средств будьте внимательны при наборе счета получателя в момент оформления перевода « с карты на карту», и не забывайте вовремя проверять прохождение платежа через банк. Удачных вам переводов.

ошибочный — с русского на английский

ошибочный — См. неправильный… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. ошибочный ложный, неправильный; порочный, неточный, несправедливый, напутанный, оплошный, неверный, оплошливый,… …   Словарь синонимов

ОШИБОЧНЫЙ — ОШИБОЧНЫЙ, ошибочная, ошибочное; ошибочен, ошибочна, ошибочно (книжн.). Неправильный, неверный, заключающий в себе ошибку. Ошибочное решение. Ошибочное увольнение. Поступить ошибочно (нареч.). Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

ОШИБОЧНЫЙ — ОШИБОЧНЫЙ, ая, ое; чен, чна. Содержащий в себе ошибку, являющийся ошибкой. Ошибочное решение. Ошибочно (нареч.) действовать. | сущ. ошибочность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

ошибочный — неправильный — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы неправильный EN erroneous …   Справочник технического переводчика

ошибочный — • в корне ошибочный • глубоко ошибочный …   Словарь русской идиоматики

Ошибочный — прил. 1. соотн. с сущ. ошибка, связанный с ним 2. Содержащий ошибку; неправильный, неверный. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

ошибочный — ошибочный, ошибочная, ошибочное, ошибочные, ошибочного, ошибочной, ошибочного, ошибочных, ошибочному, ошибочной, ошибочному, ошибочным, ошибочный, ошибочную, ошибочное, ошибочные, ошибочного, ошибочную, ошибочное, ошибочных, ошибочным, ошибочной …   Формы слов

ошибочный — ош ибочный; кратк. форма чен, чна …   Русский орфографический словарь

ошибочный — кр.ф. оши/бочен, оши/бочна, чно, чны …   Орфографический словарь русского языка

ошибочный — ‘не соответствующий действительности’ Syn: ложный, неправильный, неверный Ant: правильный, верный, истинный …   Тезаурус русской деловой лексики

ошибочный — ая, ое; чен, чна, чно. Содержащий в себе ошибку; являющийся ошибкой. О ое решение. О ое мнение, поведение. О ые представления. ◁ Ошибочно, нареч. О. думать на кого л. Ваше предположение о. Ошибочность, и; ж …   Энциклопедический словарь

ошибочный перевод — это … Что такое ошибочный перевод?

Священное Писание — Перевод нового мира — Перевод нового мира… Википедия

Растения в Библии — • Обсуждаются все виды растений, упомянутые в Католической энциклопедии Священных Писаний. Кевин Найт. 2006. Растения в Библии Растения в Библии… Католическая энциклопедия

Септуагинта Версия — • Первый перевод Ветхого Завета на иврите, сделанный на популярный греческий язык до христианской эры. Католическая энциклопедия.Кевин Найт. 2006. Версия Септуагинты Версия Септуагинты… Католическая энциклопедия

Махмуд Ахмадинежад и Израиль — Махмуд Ахмадинежад в Колумбийском университете в сентябре 2007 г.… Википедия

Джордж Гермес — Джордж Гермес † Католическая энциклопедия ► Джордж Гермес Философ и теолог, р. в Драйервальде близ Тейне (Вестфалия), 22 апреля 1775 г .; d. в Бонне на Рейне, 26 мая 1831 года. По окончании курса гимназии или средней школы…… Католическая энциклопедия

Молодой Франкенштейн — Инфобокс Название фильма = Молодой Франкенштейн подпись = Постер театрального релиза Режиссер = Мел Брукс, продюсер = Майкл Грускофф, писатель = Мэри Шелли (роман) Джин Уайлдер, Мел Брукс в главной роли = Джин Уайлдер Питер Бойл Марти Фельдман Мэдлин Кан…… Википедия

PARKnSHOP — (zh c | 百佳) — одна из двух крупнейших сетей супермаркетов в Гонконге (другая — Wellcome Supermarket).ParknShop имеет более 260 торговых точек в Гонконге, Макао и материковом Китае. PARKnSHOP был приобретен Hutchison Whampoa в 1973 году, когда…… Wikipedia

Мухаммед ибн Умаил аль-Тамими — Ибн Умайл, Мухаммед ибн Умаил в Тамими (арабский: أبو عبد الله محمد بن ميل التميمي) был алхимиком десятого века. Его можно датировать 900–960 годами (286 348) по именам упомянутых им знакомых [1]. Независимо от того, Ибн Умайл…… Википедия

Дандурн-стрит (Гамильтон, Онтарио) — Замок Дандерн в парке Дандерн.(Лето) См. Также: Список улиц в Гамильтоне, Онтарио, Дандерн-стрит, является магистралью Нижнего города в Гамильтоне, Онтарио, Канада. Это улица с двусторонним движением, которая начинается у парка Маунтин-Фейс, Ниагарского откоса…… Википедия

Озия — Озиас перенаправляется сюда. Для использования в других целях, см Озиас (значения). Не путать с Озой. Царь Озия, пораженный проказой, картина Рембрандта, 1635 г. Озия (иврит עֻזִּיָּהוּ, что означает Яхве — моя сила;… Википедия

ParknShop — Тип Супермаркет Промышленность Розничная торговля Основана в 1973 г. Штаб-квартира Гонконг… Википедия

.

ошибочный перевод — это … Что такое ошибочный перевод?

Священное Писание — Перевод нового мира — Перевод нового мира… Википедия

Растения в Библии — • Обсуждаются все виды растений, упомянутые в Католической энциклопедии Священных Писаний. Кевин Найт. 2006. Растения в Библии Растения в Библии… Католическая энциклопедия

Септуагинта Версия — • Первый перевод Ветхого Завета на иврите, сделанный на популярный греческий язык до христианской эры. Католическая энциклопедия.Кевин Найт. 2006. Версия Септуагинты Версия Септуагинты… Католическая энциклопедия

Махмуд Ахмадинежад и Израиль — Махмуд Ахмадинежад в Колумбийском университете в сентябре 2007 г.… Википедия

Джордж Гермес — Джордж Гермес † Католическая энциклопедия ► Джордж Гермес Философ и теолог, р. в Драйервальде близ Тейне (Вестфалия), 22 апреля 1775 г .; d. в Бонне на Рейне, 26 мая 1831 года. По окончании курса гимназии или средней школы…… Католическая энциклопедия

Молодой Франкенштейн — Инфобокс Название фильма = Молодой Франкенштейн подпись = Постер театрального релиза Режиссер = Мел Брукс, продюсер = Майкл Грускофф, писатель = Мэри Шелли (роман) Джин Уайлдер, Мел Брукс в главной роли = Джин Уайлдер Питер Бойл Марти Фельдман Мэдлин Кан…… Википедия

PARKnSHOP — (zh c | 百佳) — одна из двух крупнейших сетей супермаркетов в Гонконге (другая — Wellcome Supermarket).ParknShop имеет более 260 торговых точек в Гонконге, Макао и материковом Китае. PARKnSHOP был приобретен Hutchison Whampoa в 1973 году, когда…… Wikipedia

Мухаммед ибн Умаил аль-Тамими — Ибн Умайл, Мухаммед ибн Умаил в Тамими (арабский: أبو عبد الله محمد بن ميل التميمي) был алхимиком десятого века. Его можно датировать 900–960 годами (286 348) по именам упомянутых им знакомых [1]. Независимо от того, Ибн Умайл…… Википедия

Дандурн-стрит (Гамильтон, Онтарио) — Замок Дандерн в парке Дандерн.(Лето) См. Также: Список улиц в Гамильтоне, Онтарио, Дандерн-стрит, является магистралью Нижнего города в Гамильтоне, Онтарио, Канада. Это улица с двусторонним движением, которая начинается у парка Маунтин-Фейс, Ниагарского откоса…… Википедия

Озия — Озиас перенаправляется сюда. Для использования в других целях, см Озиас (значения). Не путать с Озой. Царь Озия, пораженный проказой, картина Рембрандта, 1635 г. Озия (иврит עֻזִּיָּהוּ, что означает Яхве — моя сила;… Википедия

ParknShop — Тип Супермаркет Промышленность Розничная торговля Основана в 1973 г. Штаб-квартира Гонконг… Википедия

.

Определение ошибочного слова Merriam-Webster

er · ro · ne · ous | \ i-ˈrō-nē-əs, e- \ 1 : содержащий или характеризуемый ошибкой : ошибочные ошибочные предположения создают ошибочное впечатление

Другие слова из ошибочные

ошибочно наречие

ошибочные синонимы

&

Антонимы для ошибочных

Синонимы

Антонимы

• точные,
• правильные,
• безошибочные,
• точные,
• фактические,
• точные,
• правильные,
• правильные,
• звуковые,
• правда,
• действителен,
• достоверно

Посетите тезаурус, чтобы узнать больше

Как определить ошибочный

Ошибочный в основном означает «содержащий ошибки», и, поскольку большинство из нас постоянно страдает от ошибочных представлений, это слово часто используется перед такими словами, как «предположение» и «идея».Он также используется для описания ошибочной информации, которая может привести к ошибочным теориям, ошибочным выводам и ошибочным решениям.

Примеры ошибочного в предложении

Когда вы закончите, программы исследуют ваш отчет на предмет потенциальных проблем и ошибочных данных и позволят вам исправить их. Тогда пуф! Либо распечатайте свой 1040 и связанные с ним документы, либо следуйте подсказкам программы, чтобы подать файл в электронном виде. — Кэти Якал, PC Magazine , 9 марта.1999 Здесь мы сталкиваемся лицом к лицу с бескомпромиссными правилами гольфа, поскольку г-н Доберейнер рассказывает, как Роберто де Винченцо проиграл турнир Masters 1968 года одним ударом из-за того, что подписал ошибочную карточку. — Роберт Р. Харрис, New York Times Book Review , 21 октября 1984 г. По правде говоря, нет ничего более ошибочного, чем расхожее наблюдение, что злые и сварливые люди, когда они пьяны, являются очень достойными людьми, когда они пьяны. они трезвы: ведь питье в действительности не изменяет природу и не вызывает в людях страстей, которых у них раньше не было.- Генри Филдинг, Том Джонс , 1749 новостная статья о новом вирусе, которая была заполнена большим количеством ошибочной информации .

См. другие недавние примеры в сети. Огромное чувство контроля может способствовать неослабевающей приверженности ошибочному убеждению . — Мишель Солис, Scientific American , «Мы учимся быстрее, когда нам не говорят, какой выбор делать», 1 окт.2020 Офис шерифа Броварда изучит все юридические варианты решения этого ошибочного решения . — Эйлин Келли, sun-sentinel.com , «Второй полицейский из Паркленда, которого уволили после стрельбы в школе, вернется на работу», 15 сентября 2020 г. Может ли Алекса понять мои устные инструкции?), Боролась с исключениями и крайними случаями и не могла не справляется, когда данные отсутствуют или ошибочны . — Джереми Кан, Fortune , «Дискотека, широкие брюки, большие волосы… и ультрасовременный A.I.?, «8 сентября 2020 года Скотт через представителя Pac-12 не ответил на запрос о комментарии относительно ошибочных данных . — oregonlive , «Презентация Pac-12, которую президенты и канцлеры увидели перед тем, как отложить спорт, показала завышенную статистику COVID-19» 17 сентября 2020 г. Оба новых метода будут рассчитываться в среднем за семь дней и исключить повторяющиеся или другие ошибочные результаты . — Джаред Вебер, Dallas News , «Округ Даллас сообщает о 440 случаях коронавируса, 3 смертельных исходах», 15 сен.2020 Но есть контекст, который следует учитывать: инвестиции поступают, когда Citigroup пытается справиться с аварией, которая привела к ошибочной выплате по облигациям на сумму 900 миллионов долларов. — Телис Демос, WSJ , «Citigroup дает Уолл-стрит отрезвляющее сообщение», 15 сентября 2020 г. За неправомерный арест после того, как полиция использовала ошибочных процедур опознания свидетелей после массовых беспорядков в Луисвилле. — Эндрю Вольфсон, The Courier-Journal , «Поселок Бреонны Тейлор — один из крупнейших когда-либо существовавших в США.С. за чернокожую жертву полицейского обстрела », 15 сентября 2020 г. В попытке укрепить доверие общественности к способности Почтовой службы США обрабатывать бюллетени в этом году, служба отправила избирателям штата Юта около ошибочных информации о предстоящие выборы. — Ли Дэвидсон, The Salt Lake Tribune , «Почтовая служба отправляет неверную информацию о голосовании в штате Юта по почте», 14 сентября 2020 г.

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее использование слова «ошибочный».«Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

Подробнее

Первое известное использование ошибочного

15 век в значении, определенном в смысле 1

История и этимология для ошибочного

Среднеанглийский, от латинского erroneus , от erron-, erro wanderer, от errare — см. Err

Подробнее о ошибочно

Процитируйте эту запись

«Ошибочно.” Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/erroneous. Проверено 8 октября 2020 г.

MLA Chicago APA Merriam-Webster

Дополнительные определения для ошибочного

er · ro · ne · ous | \ i-ˈrō-nē-əs \

Детское определение ошибочно

er · ro · ne · ous | \ i-ˈrō-nē-əs, e- \

Юридическое определение ошибочного

Другие слова из ошибочного

ошибочно наречия

ошибочного существительного

Комментарии к ошибочного

Что заставило вас искать вверх ошибочный ? Расскажите, пожалуйста, где вы это читали или слышали (включая цитату, если возможно).

.

erroneous — Перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Рецидивирующая боль в животе получила ошибочных диагнозов и лечила аппендицит.

A un dolor abdominal constante le dieron un Diagnóstico y tratamiento erróneo de apendicitis.

Мы не можем поддержать такое ошибочное предположение .

En modo alguno podemos avalar un postulado tan erróneo .

Так я ему сказал, что заряд ошибочный .

Различие между властью и социальной политикой — ошибочное .

Es Equivocado el dilema entre autoridad versus política social.

Мнение о том, что приватизация принесла максимальную прибыль, было ошибочным .

La opinión de que la privatización произвести la ganancia máxima es errónea .

Эволюционисты являются источником ошибочных научных предположений.

Los evolucionistas son un efusivo fuente de la cabeza de errónea especulación científica.

Техническое название этого ошибочного представления — Теология замещения.

Технический номер для просмотра Equivocada es la Teología del Reemplazo.

Исправления, касающиеся ошибочного вычета

А.Correcciones relativas a la deducción Equivocada de pérdidas «C1monetarias»

Возможно, Зиновьев считает, что это разрешение ошибочное .

Esposible que Zinoviev considere que esta resolución es Equivocada .

Я просто отвечаю на ваше ошибочное заявление .

К сожалению, сотрудники ГЭФ — Вилкабамба неверно истолковали или полностью проигнорировали эту информацию и создали базу данных с ошибками .

Lamentablemente esa información fue mal интерпретация o no tomada en cuenta por la gente del programa GEF -Vilcabamba, lo que generó una base de datos totalmente errónea .

Мы остановились на основании ошибочного отчета .

Да, мне дали ошибочную тарелку .

Это неверное мнение и очень ошибочное .

Esta es una creencia equocada y grandemente errónea .

Таким образом, мы более болезненны, будучи вынуждены бороться с его ошибочным поведением мягким сдерживающим фактором.

Por ello nos es más doloroso, vernos Obligados a impugnarles con suave disuasión su erróneo comportamiento.

Совесть может быть ошибочной без вины.

La conciencia puede ser errónea y sin culpa.

Это привело к уменьшению суммы компенсации, присужденной заявителю, на ошибочных .

Esto dio como resultado una reducción errónea en la indemnización concedida al reclamante.

Связь, которую часто проводят между такими ценностями и терроризмом, особенно несправедлива, а ошибочна .

Especialmente injusta y errónea , es la asociación que a veces se realiza entre dichos valores y el Terrorismo.

Тем не менее, каждый обязан разобраться в этой ошибочной системе убеждений .

Sin embargo, esponsabilidad de cada quien resolver este erróneo sistema de creencias.

Эти рассуждения привели Ньютона к ошибочному выводу о том, что телескопы, использующие преломляющие линзы, всегда будут иметь хроматическую аберрацию.

Newton fue llevado por este razonamiento a la вывода errónea de que los telescopios refractantes usando lentes siempre sufren aberración cromática. .

Копирайтинг для чайников: С чего начать карьеру в копирайтинге или копирайтинг для чайников

с чего начать работу новичку

Сложился стереотип о том, что фрилансеры — это люди, которые просто пишут тексты. На всевозможных курсах типа “Копирайтинг для начинающих”, “Как заработать на копирайтинге” и т. д. гласят о миллионных заработках. Но не все так просто, как кажется. Сегодня поговорим о том, что такое копирайтинг и рерайтинг, как можно заработать на фрилансе, и обсудим основные ошибки новичков.

I. Что такое копирайтинг

О копирайтинге слышали многие, но о его сути мало кто знает. В классическом варианте определение понятия «копирайтинг» можно сформулировать так:

«Копирайтинг — это деятельность копирайтера, основана на создании уникальных текстов рекламного, информационного, презентационного и другого характера, в которых нуждается заказчик».

Актуальность профессии копирайтера связана со стремительным увеличением потребности людей в использовании Всемирной паутины для получения информации. Соответственно, каждый владелец сайта для успешного продвижения своего ресурса должен регулярно публиковать новые интересные статьи, которые обязательно должны быть полезными.

Не все имеют достаточно времени для самостоятельного наполнения сайта. На помощь приходят копирайтеры — специалисты, обладающие писательским талантом, знающие азы копирайтинга.

Сайтов много, а фрилансеров, желающих заработать на копирайтинге, еще больше. Конкуренция среди специалистов растет, а значит, совершенствуются и сами тексты.

1.1 Как писать копирайтинг

Чтобы написать качественный копирайтинг, рекомендуем пользоваться таким алгоритмом:

1. Определитесь с темой (если она не указана заказчиком).

2. Изучите 10−20 текстов в поисковой системе согласно теме.

3. Составьте структуру будущего текста. Статья должна полностью отвечать теме и раскрывать все вопросы. Желательно использовать списки.

4. Информативность, полезность, актуальность, грамотность текста — главные требования в копирайтинге.. Чтобы статья стала интересной читателям, она должна быть лучше уже опубликованных в сети.

5. Проверяйте тексты на уникальность, желательно по нескольким сервисам. Неуникальные статьи никогда не появятся в выдаче поисковых систем на первых страницах.

1.2 Как писать SEO-копирайтинг

Для повышения посещаемости ресурса используется SEO-копирайтинг. От обычного копирайтинга он отличается наличием ключевых фраз и слов, равномерно распределенных по тексту.

Алгоритм написания сео-копирайтинга аналогичный обычному копирайтингу, только в первом случае есть ключевые слова.

Если заказчик не предоставляет список ключевиков, копирайтеру необходимо найти их самостоятельно.

Есть платные программы, такие как «СловоЕБ», Key Collector, из бесплатных доступны Yandex wordstat и Google AdWords.

Чтобы подобрать ключевые слова через Google AdWords, необходимо перейти на сервис Google и выбрать кнопку “Начать”.

Далее достаточно авторизоваться и можно приступать к работе. Выбрав пункт “Инструменты” в вертикальной панели, откроется планировщик ключевых слов.

Чтобы получить подборку ключевиков для копирайтинга, необходимо ввести главное слово, фразу (название продукта или услуги), ориентируясь на которую и будет осуществляться поиск, а также выбрать категорию.

После этого остается только “Получить варианты”.

Как видите, инструмент показывает достаточно много ключевых фраз, число запросов в месяц, уровень конкуренции и т. д.

Если аккаунта в гугле нет, проще использовать инструмент яндекса. Функционал достаточно простой.

Сначала необходимо зайти на страницу инструмента, ввести фразу, интересующую вас, набрать “Подобрать”. В данном примере в поиске есть только среднечастотные и низкочастотные ключевые слова. Именно на них и стоит делать ставку. Если же количество запросов в месяц, например, более 20 тыс., опередить конкурентов будет очень сложно.

Проверить конкурентность ключевых запросов можно, указав в поисковой системе главный ключевик.

Как видите, топ-5 уже сформирован, но попасть на первую страницу все же реально.

Далее необходимо изучить информацию по теме из топовых страниц, выбрать самое интересное, создать структуру текста, определиться, с чего лучше начать подачу материала и чем закончить. Размер текста должен быть в диапазоне 3–5 тыс. символов без пробелов.

Стоит обратить особое внимание на первых 200 символов статьи. В них рекомендуется использовать главный ключевик. Далее их расположение должно быть равномерным.

Можно написать оптимизированный текст сразу либо вписать ключевики уже после изложения основного материала. Главное — придерживаться здравого смысла и не перенасыщать несколько абзацев десятком ключевиков. Переоптимизированные тексты никогда не будут в топе.

1.3 Как писать рерайтинг

Рерайт — это лексическая переработка уже написанного текста (копирайтинга), главной целью которой является его уникализация.

Клиенты, заказывая рерайтинг, получают интересный уникальный текст для продвижения своего ресурса, а исполнителям не приходится тратить много времени на поиски полезной информации, так как имеется первоисточник.

Все чаще можно увидеть заказы, в ТЗ которых клиент просит полностью изменить структуру первоисточника либо сделать рерайт 2−3 текстов. При этом лексическая трансформация первоисточников должна полностью соответствовать требованиям заказчика и отображать главную суть статьи-образца.

Между копирайтингом и рерайтингом есть тонкая грань, которую не замечают некоторые владельцы сайтов и, соответственно, оплачивают исполнителю копирайтинг по цене рерайтинга. Если требуют добиться уникальности 100 %, значит, исполнителю нужно сделать глубокий рерайт, а не поверхностный (80−90 % уникальности). Единственных требований к этому показателю нет, владельцы ресурсов сами определяют, какие тексты подойдут, учитывая специфику сайтов.

Некоторые заказчики размещают ТЗ, оформляя заказ как рерайтинг, но по сути, при выполнении всех требований, исполнителю необходимо написать копирайтинг. Например: «Отрерайтить текст на главную страницу магазина детских игрушек. Исходник прилагается. Но там всего 1 000 символов, а нам нужно 4 000. Также следует дописать о преимуществах работы с нашей компанией, добавить информацию о продукции, поставщиках, разнообразии ассортимента. Поищите в интернете по нашим фото, выставленным на сайте. Так как в исходнике нет никакой структуры, а сплошной текст, составьте свою статью так, чтобы она была красиво структурирована, легко читалась, используйте списки, подзаголовки. Так как это рерайт, а не копирайтинг, цена за 1 000 символов без пробелов составляет 15 грн».

Опытные фрилансеры никогда не обратят внимание на подобный заказ. Во-первых, под рерайтингом замаскирован копирайтинг, а заказчик просто хочет сэкономить. Во-вторых, на написание текста уйдет много времени, а оплата слишком низкая. Конечно, каждый решает сам, сотрудничать с таким заказчиком или нет. Рерайтинг для новичков не так сложен, если действительно заниматься им, а не копирайтингом.

II. Как заработать копирайтеру (рерайтеру)

Начинать работу лучше с бирж копирайтинга. В первую очередь, нужно зарегистрироваться. Стоит обратить внимание на заполнение информации профиля. Фотография, информация о себе, красивый ник, Ф.И.О., портфолио, наличие тестовой работы — эти нюансы играют важную роль.

Согласитесь, между двумя копирайтерами, у первого из которых стоит красивое фото, ник kopi, есть 20 текстов в портфолио, указано о наличии 2 высших образований, а у второго — фото котенка, ник тоже соответствующий (kotik), нет никакой информации о себе и ссылок на примеры работ, заказчик непременно выберет первого. Никто не хочет покупать “кота в мешке”. Исполнителю необходимо доказать свою компетентность.

Новичку лучше брать несложные заказы с понятным ТЗ.

Чтобы научиться выполнять работу качественно, в первую очередь, необходимо много писать!

Исправить ошибки и выучить основные правила помогут онлайн-сервисы «Орфограммка» и «Грамота.ру». Убрать лишнее («воду») можно, используя популярный сервис «Главред». Конечно, они не помогут написать интересный и полезный текст, но “ткнут носом”, где стоят лишние пробелы, пропущена точка, неправильно написаны слова и т. д.

2.1 Сколько можно заработать на копирайтинге

Всех начинающих копирайтеров интересует вопрос, сколько же можно заработать на копирайтинге. Все зависит от цены за услуги и количества времени, которое исполнитель будет тратить на копирайтинг. В этом случае каждый принимает решение самостоятельно. Можно писать 10 000 символов за день по цене 10 грн за 1 000, а можно создавать шедевры, за 1 000 символов которых заказчики будут готовы платить по 100 грн.

При 4−5 часах работы за день копирайтер, работающий в ценовой категории 20– 50 грн за 1 000 символов без пробелов, может спокойно заработать за неделю 1 000–1 500 грн, соответственно за месяц — 4 000−6 000. На заработок влияют такие факторы, как:

• скорость набора текста;

• сложность заказов и соответствие оплаты за такие задания;

• ценовая политика исполнителя;

• его трудоспособность;

• наличие заказов.

Начинающий копирайтер должен ориентироваться на долгосрочное сотрудничество, чтобы обеспечить себя заказами и стабильным заработком.

2.2 Как получить дорогостоящий заказ

Искать самостоятельно заказчиков через Всемирную паутину новичку не стоит. Лучше воспользоваться услугами биржи. Достаточно выбрать в меню “Заказы/проекты” и приступить к выбору интересующего заказа.

Заказчик выбирает одного исполнителя из многочисленных заявок. Чтобы получить заказ в работу, необходимо правильно составить заявку. Стандартные фразы типа “Готов выполнить”, “Завтра сдам” или вообще пустые заявки не могут рассказать о навыках, знаниях, опыте работы в области копирайтинга.

Главная цель исполнителя в копирайтинге — убедить заказчика в своем профессионализме и серьезном подходе к работе. Причем, это должно соответствовать действительности.

Безответственные исполнители, которые без причин не сдают заказы, пишут некачественные тексты, никогда не смогут добиться вершин копирайтинга и зарабатывать на этом.

После того, как заказчик подтвердил заявку, необходимо уточнить все детали сотрудничества.

2.3 Как заработать на продаже текстов

Если заказов на подходящую тему нет или не устраивает оплата, можно писать тексты на продажу. Основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

• тема статьи. Она должна быть актуальной. Вряд ли покупателю нужна статья об уходе за кожей в зимнее время, если за окном весна;

• востребованность текста. Новички часто делают ошибку, выставляя на продажу статьи о малоизвестных людях или узкоспециализированные тексты. Чтобы подобрать популярные темы, достаточно зайти на самые посещаемые сайты. Например, женские журналы (ЖЖ), мужские ресурсы, сайты о туризме, заболеваниях и т. п. То есть нужно писать о том, что интересно многим, а не 1 человеку из миллиона;

• заголовок. Только цепляющие названия в копирайтинге вызывают интерес к дальнейшему чтению;

• структура материала, грамотность, полезность. Статья должна быть интересной, предложения небольшими, стилистически правильными, грамотно изложенными. Для удобства чтения следует делать абзацы, списки, подзаголовки, выделять главную информацию;

• уникальность. Не рекомендуется выставлять на продажу статьи с уникальностью менее 90−95 %;

• после написания лучше отложить статью на несколько часов, а затем снова проверить на ошибки;

• при публикации важно правильно написать ключевые слова в соответствующем поле, описание, выбрать подходящую категорию;

• цена. Завышенные цены приведут к отсутствию продаж. Проанализируйте предложения заказчиков. Например, рерайт (не копирайтинг) текста на женскую тематику может стоить от 10 грн за 1 000 символов без пробелов. Лучше поставить такую цену, а после получения положительных отзывов поднимать расценки.