Архив категорий Разное

Резерв денежных средств: Резервы денежных средств — Мегаобучалка

Как правильно создать финансовый резерв? — вопросы от читателей Т—Ж

Можете ли подробнее рассказать о создании финансовой подушки? Какой размер резерва оптимален? Что учесть в расчетах? И имеет ли смысл подушку держать в наличных долларах или евро? А то рубль то и дело обесценивается.

Владимир

Финансовая подушка — это запас денег для непредвиденных ситуаций. Например, если человек потеряет работу, эти деньги помогут продержаться до трудоустройства и первой зарплаты на новом месте. У многих такого запаса денег нет.

Евгений Шепелев

частный инвестор

По исследованию Аналитического центра НАФИ, 38% россиян не откладывают деньги на черный день. 18% надеются на помощь родственников. Многие рассчитывают на кредиты и кредитные карты. Те, у кого сбережения все-таки есть, признают, что их хватит максимум на 3 месяца.

Мы считаем, что всем важно иметь финансовую подушку. Если у вас ее пока нет, то нет смысла даже задумываться об инвестициях или каких-то крупных тратах, на которые нужно долго копить. Подушка нужна для безопасности на случай внезапных трат: потери работы или болезни. Оптимальный размер подушки у каждой семьи свой. Я расскажу про общие принципы.

Сколько нужно накопить?

В идеале финансовая подушка должна обеспечивать привычный уровень жизни на период затруднений. Значит, отталкиваться нужно от размера ежемесячных расходов. В них нужно включить не только повседневные траты, например, продукты питания, связь, транспорт, но и платежи по кредитам, если они есть.

Ежемесячные отчисления в инвестиционные продукты, накопления на отпуск и т. д. не должны влиять на размер подушки. В случае серьезных трудностей это не так важно, приоритетная цель — решить проблему.

Разобраться с этим помогут наши статьи:

  1. У меня нет воли. Как вести бюджет.
  2. У вас меньше денег, чем вы думаете.
  3. Калькулятор «Сколько отложить на черный день».

Хорошо, если финансового резерва хватит на 6 месяцев жизни без источников дохода. Если вы тратите 40 000 Р в месяц, резерв должен быть 240 000 Р.

Проверьте, сколько сможете прожить без зарплаты, если вас уволят

Сразу создать такой резерв сложно, нужно много времени. Поставьте цель и формируйте подушку постепенно, регулярно откладывая в нее часть доходов — хотя бы 10—20% зарплаты, лучше больше.

Сначала резерва будет хватать на полмесяца жизни, потом на месяц и т. д. Стремитесь запасти хотя бы трехмесячный резерв — это уже неплохо. Затем по возможности доведите его до шестимесячного.

Дополнительные факторы

Со временем расходы могут увеличиться из-за инфляции, переезда и других причин. Значит, хотя бы раз в год нужно проверять, хватает ли подушки на ваши средние расходы в месяц. Если нет, подушку нужно увеличить.

Если у вас несколько источников дохода, например, зарплата и плата от съемщика квартиры, размер резерва может быть меньше. А если источник дохода один или все они зависят от вашей трудоспособности, подушку лучше формировать по максимуму.

Как вести раздельный семейный бюджет

При этом, на мой взгляд, делать запас больше чем на год жизни особого смысла не имеет — остальные деньги лучше инвестировать.

В чем хранить подушку

Удобный способ хранения резерва — это расходно-пополняемые вклады и карты с процентом на остаток, желательно в разных банках. Наличные тоже неплохой вариант, но они со временем могут обесцениться из-за инфляции. А вот ценные бумаги не подходят из-за колебаний цены и сложностей с доступом к ним.

Что делать? 29.06.18

Как хранить финансовую «подушку безопасности»

Подушка должна быть в той валюте, на которую приходится большинство расходов. При этом можно часть подушки держать в долларах или евро. Это защитит ваш резерв от девальвации рубля.

Но помните, что в России наличными долларами и евро расплатиться вы вряд ли сможете, потребуется обмен на рубли, что не всегда удобно. Кроме того, курс иностранной валюты может и упасть, что уменьшит размер подушки.

Всех переиграл

Как хранить деньги почти без риска

Главное

1. Финансовая подушка должна быть у каждого человека и у каждой семьи. Эти деньги помогут решить проблемы без необходимости брать в долг, а наличие запаса средств придает уверенности.

2. При создании резерва необходимо отталкиваться от среднего размера расходов за месяц с учетом выплат по кредитам.

3. Оптимальный размер резерва — запас денег на полгода жизни. Он может быть немного меньше, если у вас несколько источников дохода.

4. Часть подушки можно держать в долларах или евро, это позволит защититься от свойственных рублю проблем.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: [email protected]. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Резервирование денежных средств под заявки

Создана возможность резервирования денежных средств под конкретный заказ поставщику или заявку на расход денег.

Например, можно больше не переживать, останутся ли деньги на выплату зарплаты сотрудникам. А взять и «забронировать» необходимую сумму заранее.

Возможность резервирования денежных средств и видеть свободные остатки появляется после настройки опции Резервирование денег.

В документах Заявка на расход, Заказ поставщику и Счет от поставщика на вкладке Платежный календарь указывайте Зарезервировать деньги.

После проведения документов вы бронируете денежные средства для оплаты конкретной заявки, счета или заказа.

Программа не позволит зарезервировать больше денег, чем доступно в кассе или на счете.

Зарезервированные суммы и остатки с учетом резервов выводятся в отчетах: Деньги, Остатки денег.

В отчетах выводятся колонки В резерве и Свободный остаток.

Резервы всегда сохраняются в той валюте, в которой были созданы, и пересчитываются в управленческую валюту по курсу на дату отчета.

Если требуется разрешить пользователю создавать платежи без контроля резервов, установите соответствующее значение в профиле Деньги.

Резервы денежных средств расходуются документами Расход со счета и Расход из кассы, если в них заполнен документ, под который были зарезервированы деньги.

При списании резервов счет или касса в заявке и в расходе могут не совпадать.

Но обязательно должен быть указан соответствующий Способ оплаты (наличные или безналичные).

Программа автоматически проверяет остаток по резерву и не даст списать лишнее. Например, если остаток резерва меньше суммы расхода, резерв будет полностью списан.

Если вы планируете создать подушку безопасности, то теперь вы можете задать величину минимального неснижаемого остатка денег в кассе или на счете.

Если после проведения документа остаток на счете или в кассе окажется меньше установленного неснижаемого остатка, то программа предупредит об этом и запретит проведение документа.

Устанавливайте размер неснижаемого остатка в справочниках Банковские счета и Кассы.

Выберите счет или кассу, валюту, дату с которой неснижаемый остаток начнет действовать, а также саму сумму неснижаемого остатка.

Для удаления неснижаемого остатка добавьте запись с нулевой суммой или удалите запись, которым он был установлен.

 

Резерв Денежных Средств — это… Что такое Резерв Денежных Средств?


Резерв Денежных Средств
См. Фонд страховой

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

  • Режим Таможенный
  • Резерв Математический

Смотреть что такое «Резерв Денежных Средств» в других словарях:

  • РЕЗЕРВ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ — См. : Страховой фонд …   Экономика и страхование : Энциклопедический словарь

  • РЕЗЕРВ — (stockpile) Большой запас товарно материальных ценностей. Резервы таких товаров, как пшеница или олово, могут храниться в качестве стратегических резервов для использования в экстренных случаях, таких как война или природные катастрофы. Он может… …   Экономический словарь

  • Резерв (RESERVE)  — Ранее термин использовался в смысле «компенсаций», как, например, компенсация безнадежных долгов или амортизация В настоящее время используется в основном для выделения части нераспределенной прибыли в каких либо целях, например, резерв на… …   Словарь терминов по управленческому учету

  • РЕЗЕРВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ — – запас товарноматериальных ценностей и денежных средств, который создается для обеспечения непрерывности производственного процесса, увеличения объема производства, повышения его эффективности …   Краткий словарь экономиста

  • резерв — (от франц. reserve, от лат. reservo сберегаю)    запас чего либо (товаров, денежных средств, иностранной валюты и т.п.) на случай надобности; источник, из которого черпаются специально сохраняемые ресурсы в случае острой необходимости их… …   Словарь экономических терминов

  • Оборачиваемость оборотных средств —         постоянно возобновляемое движение оборотных средств в сфере производства и обращения. О. о. с. обеспечивает непрерывность воспроизводственного процесса хозрасчётного предприятия, объединения, хозяйственной организации. Под О. о. с.… …   Большая советская энциклопедия

  • СВОБОДНЫЙ РЕЗЕРВ — имеющийся в компании или у государства резервный фонд материальных ценностей или денежных средств, на данный момент не используемый; резерв, величина которого превышает потребность, возникающую в случае чрезвычайных обстоятельств. Такой резерв… …   Внешнеэкономический толковый словарь

  • ЧАСТИЧНЫЙ РЕЗЕРВ — норма резервов денежных средств коммерческого банка, составляющая лишь часть его депозитных обязательств. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 …   Экономический словарь

  • Страховой резерв заявленных, но неурегулированных убытков — 8. Резерв заявленных, но неурегулированных убытков является оценкой неисполненных или исполненных не полностью на отчетную дату (конец отчетного периода) обязательств страховщика по осуществлению страховых выплат, включая сумму денежных средств,… …   Официальная терминология

  • ЧАСТИЧНЫЙ РЕЗЕРВ — норма резервов денежных средств коммерческого банка, составляющая некоторую часть его депозитных обязательств …   Энциклопедический словарь экономики и права

РЕЗЕРВ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ — это… Что такое РЕЗЕРВ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ?


РЕЗЕРВ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ
См. : Страховой фонд

Экономика и страхование : Энциклопедический словарь. — М.: Церих-ПЭЛ. С. Л. Ефимов. 1996.

  • РЕЗЕРВ ВЗНОСОВ
  • РЕЗЕРВ ПРЕМИИ

Смотреть что такое «РЕЗЕРВ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ» в других словарях:

  • Резерв Денежных Средств — См. Фонд страховой Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • РЕЗЕРВ — (stockpile) Большой запас товарно материальных ценностей. Резервы таких товаров, как пшеница или олово, могут храниться в качестве стратегических резервов для использования в экстренных случаях, таких как война или природные катастрофы. Он может… …   Экономический словарь

  • Резерв (RESERVE)  — Ранее термин использовался в смысле «компенсаций», как, например, компенсация безнадежных долгов или амортизация В настоящее время используется в основном для выделения части нераспределенной прибыли в каких либо целях, например, резерв на… …   Словарь терминов по управленческому учету

  • РЕЗЕРВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ — – запас товарноматериальных ценностей и денежных средств, который создается для обеспечения непрерывности производственного процесса, увеличения объема производства, повышения его эффективности …   Краткий словарь экономиста

  • резерв — (от франц. reserve, от лат. reservo сберегаю)    запас чего либо (товаров, денежных средств, иностранной валюты и т.п.) на случай надобности; источник, из которого черпаются специально сохраняемые ресурсы в случае острой необходимости их… …   Словарь экономических терминов

  • Оборачиваемость оборотных средств —         постоянно возобновляемое движение оборотных средств в сфере производства и обращения. О. о. с. обеспечивает непрерывность воспроизводственного процесса хозрасчётного предприятия, объединения, хозяйственной организации. Под О. о. с.… …   Большая советская энциклопедия

  • СВОБОДНЫЙ РЕЗЕРВ — имеющийся в компании или у государства резервный фонд материальных ценностей или денежных средств, на данный момент не используемый; резерв, величина которого превышает потребность, возникающую в случае чрезвычайных обстоятельств. Такой резерв… …   Внешнеэкономический толковый словарь

  • ЧАСТИЧНЫЙ РЕЗЕРВ — норма резервов денежных средств коммерческого банка, составляющая лишь часть его депозитных обязательств. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 …   Экономический словарь

  • Страховой резерв заявленных, но неурегулированных убытков — 8. Резерв заявленных, но неурегулированных убытков является оценкой неисполненных или исполненных не полностью на отчетную дату (конец отчетного периода) обязательств страховщика по осуществлению страховых выплат, включая сумму денежных средств,… …   Официальная терминология

  • ЧАСТИЧНЫЙ РЕЗЕРВ — норма резервов денежных средств коммерческого банка, составляющая некоторую часть его депозитных обязательств …   Энциклопедический словарь экономики и права

Как создать финансовые резервы компании

Много раз задавал собственникам бизнеса эти вопросы и, к сожалению, уже на первый вопрос большая часть не давала положительного ответа. Финансовые резервы имеют менее 10% компаний, и это печальная статистика. Получается, что более 90% предпринимателей встречают каждый очередной день своего бизнеса как последний. У них нет никакой надежды, нет спасательного круга, если вдруг что-то неприятное случится.

Поясню, что я имею в виду под термином «финансовые резервы». Это денежные средства, в наличной форме, полностью выведенные из оборота, которые откладываются на «черный день». Почему в наличной форме? Да потому что «черный день» всегда наступает неожиданно. Припасенную наличку можно быстро достать и использовать. А если у вас резервы на безналичных счетах или на безналичных металлических счетах, или в виде недвижимости, то быстро вытащить или реализовать ваши активы вы не сможете.

Пример: бизнесмен купил про запас пару квартир, но грянул кризис, и квартиры упали в цене. Быстро недвижимость не продать. Покупательная способность населения снизилась. А если деньги нужны прямо сейчас, то квартиру придется продать с очень большой скидкой.

Почему важно иметь финансовую подушку безопасности

Много раз слышал от бизнесменов о том, что деньги должны работать, что просто держать их без движения глупо, и т. п. Я согласен с тем, что деньги должны работать, согласен с тем, что деньги должны быть в движении. Согласен с тем, что деньги – это энергия, а энергия должна двигаться. Но обязательно ли все деньги должны двигаться? Вы имеете право часть этой энергии (в виде денег) подкапливать в специальных «батарейках», чтобы использовать, ежели чего, как резервный источник вашего «питания».

Когда ваши финансы находятся в обороте, они в зоне риска. Ты отправляешь куда-нибудь какую-то сумму, а она теряется. Слышали о таких случаях? Ты прогоняешь через банк большие средства, а назавтра у банка отбирают лицензию. С вами это случалось? Может произойти масса совершенно неожиданных вещей. Например, на складе продукции случается пожар, и даже война может начаться.

Мне, например, и в страшном сне не могло привидеться то, что случилось в начале 2014 года в городе, где я родился. Город Славянск Донецкой области расстреливали из артиллерийских орудий. Ужас! Кто бы мог подумать, что в этот мало кому известный городок придет реальная война. А где гарантия того, что этого в вашем городе не случится? А если из-за войны в вашем городе весь бизнес остановится, что вы будете делать без запасов?

Вот некоторые варианты проблем, при которых вы бы, возможно, не отказались от припасенного запаса наличности:

  • Имущество фирмы сгорело.
  • Имущество фирмы украли.
  • На вас подал в суд контрагент.
  • На территории, где работает ваша компания, началась война.
  • Поставщик очень задержал поставку.
  • У вашего банка отозвали лицензию.
  • Ваш счет заблокировала налоговая.
  • Счета еще кто-нибудь заблокировал (слишком много нынче желающих это делать).
  • Сотрудник украл деньги.
  • Сотрудник отправил деньги «не туда».
  • Вы заболели сильно и надолго.
  • Вы лишились бизнеса в результате рейдерского захвата.
  • Вы заключили контракт в валюте, а рубль «рухнул».
  • Ваш сегмент рынка исчез, ваш продукт перестали покупать, и так далее, и тому подобное.

Можно было бы долго продолжать этот список, но суть и так понятна: неожиданных проблем может свалиться много. И для решения этих проблем понадобятся запасы денег. Допустим, случилась проблема, не дай бог конечно, но вдруг случилась. Где деньги брать? Ответ стандартный: из оборота. А правильно ли это? А если их и там нет? Ведь большая часть бизнесменов живет привычной жизнью: как только деньги пришли, мы тут же их на что-нибудь тратим. Пришли-ушли, пришли-ушли, пришли-ушли – это такая полюбившаяся практика. Если в этот заведенный порядок вламывается форс-мажор, то финансовое благополучие сразу летит к черту.

Как сформировать резервный фонд

Бизнес – очень рискованный вид деятельности. Живешь как на вулкане. И многие предприниматели оказываются в такой ситуации, когда помощи ждать неоткуда. А поскольку «спасение утопающих – дело рук самих утопающих», попробуйте сами себе помочь. Сформируйте резервные фонды.

С каждой суммы заработка старайтесь определенный процент откладывать в резервный фонд. Нормально, если вы будете туда складывать до 10-15% заработанных денег. Сколько процентов конкретно выделить – ваше личное дело, я даю только рекомендации.

Если у вас есть просроченные счета (долги), то из этого фонда вы вначале должны погасить долги, а затем продолжить накопления. Самое главное в этом деле – продолжать откладывать, не останавливать этот процесс.

Не могу дать совета по поводу того, в какой валюте надо хранить резервы, в каком металле, в каком месте. Это все на ваше усмотрение. Кто-то считает ценным рубль, кто-то доллар, кто-то юань. Для кого-то лучший актив – золото, для кого-то серебро, а кто-то по старинке копит в погребе сигареты и водку (стабильную российскую «валюту»). Выберите то, что вам по душе. Точно знаю только то, что откладывать необходимо. И что накапливать нужно такие ценности, которые можно прямо сейчас взять и обменять на что-то не менее ценное. Пример: берете серебряную монету и обмениваете ее в тяжелый час на буханку хлеба.

Важная рекомендация! Хранить резервы надо как можно дальше от себя, так, чтобы соблазна залезть в «кубышку» ежеминутно не возникало. А то некоторые «срываются» и тратят резервы раньше времени. Видимо умными были наши предки, когда «клады» закапывали на каком-нибудь отдаленном острове. Каждый день туда не наездишься, чтобы взять пару монет.

Обычно предприятию рекомендуется иметь три резервных фонда:

1. Неприкосновенный запас (НЗ). Это деньги на самый крайний случай. Есть даже такая шутка: «Из НЗ деньги нельзя брать, даже если тебя убивают».

2. Фонд юридических затрат. Пригодится, если неожиданно возникнут любые юридические, судебные затраты.

3. Строительный фонд. Здесь накапливаются средства на покупку движимого и недвижимого имущества. А также часть накопленных в нем средств можно пустить на пополнение оборотки или замену кредитных ресурсов на свои собственные. Я этот фонд называю Фондом независимости.

Также можно создать любой дополнительный резервный фонд: все на ваше усмотрение. Главное, чтобы деньги копились. Когда вы подкопите денег в любых ваших резервных фондах, возьмите себе за правило использовать каждый резервный фонд только по прямому назначению. Если это деньги на судебные издержки, то их тратить можно только на судебные издержки. Если это деньги на недвижимость, то тратить можно только на недвижимость. Заставить себя соблюдать финансовую дисциплину не всегда легко, но это надо сделать.

Рекомендую установить по каждому резерву неснижаемый остаток: обязательный объем денег для хранения. Все, что накопите сверху, будет приятным бонусом. Эти излишки можно тратить по своему усмотрению. Поскольку это ваш бизнес, это ваши деньги, то вы можете потратить все свои резервы туда, куда захотите в любой момент. Но лучше, если хоть что-то оставите про запас.

Сколько денег должно лежать в резерве? Это будет ваше решение. На этот счет есть отдельные рекомендации для подготовки к тяжелым временам и к просто трудным временам. Если резервы для бизнеса, то отложить надо столько, чтобы (не дай бог конечно) при полной потере бизнеса вы были бы способны восстановить его в прежнем размере. Сколько вам понадобится на это месяцев? Посчитайте. А затем посчитайте, сколько вы должны будете потратить денег на его восстановление. Вот вам и сумма резерва. Если же надо просто пережить трудное время, какой-нибудь очередной пик кризиса, то надо посчитать, сколько месяцев вам придется поддерживать жизнеспособность предприятия и, в какую сумму это обойдется. Нормы запасов надо рассчитать самостоятельно.

Резервы можно откладывать не только для бизнеса, но и отдельно для своей семьи. Например, мой знакомый владелец бизнеса специально отложил сумму, на которую его семья проживет, не снижая привычного уровня жизни, один год, если доходы полностью прекратят поступать.

Конечно же, не стоит надеяться только на резервы. В любой ситуации надо справляться с проблемами своего бизнеса, надо продолжать бороться за выживание. Пусть резервы будут приятным дополнением, «вишенкой на торте», которая вас хоть немного утешит, если случится форс-мажор.

Когда вы откладываете деньги в резерв, они лежат без движения. Пока деньги «лежат», инфляция их немного обесценит, а может даже и значительно обесценит. Это не очень приятно, но это относительно небольшая плата за свою уверенность. Согласитесь, что даже бизнес лучше идет, если владелец в уверенном стабильном состоянии. Вы сами можете создать собственную уверенность в завтрашнем дне. Для этого необязательно ждать, когда правительство нам это создаст, ведь мы сами творцы своего счастья.

Что такое «резерв» и для чего нужен резерв при покупке: превышение средств

Резервом в ROOKEE называются средства, списанные с баланса, с помощью которых система может расплатиться с брокером в случае заморозки арендных ссылок при окончании денег на счёте. Резерв используется в рамках постоплатной системы расчётов.

Постоплатная система расчётов работает следующим образом:

  1. Ежедневно система получает от брокеров детализацию по ссылкам за предыдущий день.
  2. После этого производится оплата за ссылки.

При окончании средств на балансе купленные ссылки замораживаются (направляются к снятию). Система запоминает адреса площадок, на которых были размещены эти ссылки. Если пополнить баланс в течение 3 дней, то система сможет восстановить максимальную часть ссылочной массы. При пополнении баланса ROOKEE спишет средства по восстановленным ссылкам в резерв.

Рекомендуем постоянно держать на счете сумму, необходимую для оплаты, чтобы избежать мигания ссылок.

В резерв списывается сумма, равная стоимости двух дней размещения купленных арендных ссылок — этот процесс описан в соответствующей статье.

Также в резерв уходит полная стоимость купленных новостей, объявлений и крауд-ссылок. Подробнее о движении средств при покупке вечных ссылок и крауд-ссылок.

Когда средства зачисляются в резерв?

Денежные средства резервируются тогда, когда система находит подходящую площадку для размещения ссылки. Иначе говоря, это происходит после того, как система переводит арендную или крауд-ссылку в статус «К размещению», а новость или объявление — в статус «Модерация».

Из каких источников формируется резерв?

Резерв складывается из:

  1. Двухдневная стоимость арендных ссылок (для расчёта с брокерами в случае нехватки средств на балансе).
  2. Полная стоимость новостей и объявлений (для оплаты в рассрочку).
  3. Полная стоимость крауд-ссылок.
  4. Стоимость дополнительных услуг — например, Заказ текстов на сайт.
  5. Стоимость отзывов, покупаемых в рамках услуги «Формирование репутации».

Почему может автоматически изменяться сумма резерва?

Сумма резерва изменяется в следующих случаях:

  1. Списываются средства за размещение новостей и объявлений (по правилам рассрочки — 1/180 в день).
  2. Списывается сумма, равная стоимости размещенной крауд-ссылки.
  3. Система докупает новые ссылки в процессе работы, поэтому сумма резерва изменяется в течение дня.
  4. Ссылка снимается по правилам снятия и система закупает новую для компенсации ссылочной массы.
  5. Списываются средства для оплаты отзывов, купленных в рамках услуги «Формирование репутации».

Как посмотреть сумму зарезервированных средств?

Подробную информацию о списаниях в резерв можно посмотреть в разделе «Баланс». Чтобы попасть в него, нажмите на сумму в верхней части страницы.

как посмотреть резерв

Чтобы увидеть общую информацию о резерве, наведите курсор на значок в виде буквы I рядом с суммой на балансе. Для просмотра детализации нажмите на ссылку «Подробный отчёт» в нижней части страницы.

В появившейся таблице вы можете посмотреть списания в резерв за ссылки (в колонке «Резерв (С)») и за дополнительные услуги — например, заказ текстов на сайт (в колонке «Резерв (остальное)»).

резерв_подробный отчет

Предложения со словосочетанием ДЕНЕЖНЫЕ РЕЗЕРВЫ

Накопление денег в виде сокровищ определяется стремлением каждого товаропроизводителя иметь известный денежный резерв, чтобы предохранить себя от колебаний рыночной конъюнктуры. При перерасходе бюджета городу пришлось бы изыскивать денежные резервы, которыми он не располагал. Более того, денежных резервов насчитывалось всего 5 млн долларов, что без дополнительных вливаний от венчурных инвесторов позволило бы компании продержаться лишь девять месяцев. Если денежных резервов нет или их недостаточно, то будет разумнее не брать в долг слишком много. Кроме того, за счёт полученной выручки от реализации продукции образуются денежные резервы предстоящих расходов и платежей,состав которых регламентируется соответствующим нормативным документом в области бухгалтерского учёта и учётной политикой предприятия.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: срамиться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Положительное

Отрицательное

Наращённая суммаможет представлять собой общую сумму накопленной задолженности к концу срока, итоговый объём инвестиций, накопленный денежный резерв и т.д. С тех пор прошло 32 года, и она никогда не имела денежного резерва. Деньги приходили и уходили, но никогда у неё не задерживались. Его больше не видно; оно лежит в банковских хранилищах в качестве денежных резервов. Объяснение этому следующее: у человека должен быть денежный резерв на случай непредвиденных обстоятельств – например, в случае неожиданного увольнения с работы. С целью создания резервов можно трансформировать сбережения в недвижимость, земельные участки, произведения искусства и другие блага с тем, чтобы, продав их в нужное время, получить денежные резервы. Накопленные денежные резервы стремительно тают, сокращается производство в базовых отраслях промышленности. Практика (мировая) существования многих компаний (фондов) указывает на необходимость наличия у них адекватных денежных резервов, страховки, и, возможно, дополнительных сбережений либо государственных облигаций, а также размещения оставшейся части в паевой инвестиционный фонд. На моей карте, которую держал просто для того, чтобы был хоть какой-то денежный резерв. Придётся доставать припасённый мной на чёрный день денежный резерв. Надо отметить, что прошлые составы так хорошо усвоили прошлый устав, что премий пока ещё никто не получал из-за отсутствия штрафного денежного резерва. – А, ну, да. У нас есть определённый денежный резерв, на различные текущие расходы. Накопление денег в виде сокровищ определяется стремлением каждого товаропроизводителя иметь известный денежный резерв, чтобы защитить себя от колебаний рыночной конъюнктуры. Важно помнить, что желательно иметь денежный резерв, который будет равен или близок к нашей начальной сумме, производя функцию страхования от просадки банкролла.

Что такое коэффициент кассового резерва и как он работает?

Коэффициент наличных резервов (CRR) — это доля от общего депозита банка, которая, по поручению Резервного банка Индии (RBI), должна поддерживаться последним в форме ликвидных денежных средств.

Щелкните здесь, чтобы узнать о SLR и ставке репо.

В этой статье рассматривается следующее:

1. Цели нормы кассового резерва

Коэффициент денежных резервов действует как одна из справочных ставок при определении базовой ставки.Базовая ставка означает минимальную кредитную ставку, ниже которой банку не разрешается ссужать средства. Базовая ставка определяется Резервным банком Индии (RBI). Ставка является фиксированной и обеспечивает прозрачность в отношении заимствования и кредитования на кредитном рынке. Базовая ставка также помогает банкам сократить расходы на кредитование, чтобы иметь возможность предоставлять доступные ссуды.

Помимо этого, есть две основные цели коэффициента наличных резервов:

  1. Коэффициент резервирования денежных средств гарантирует, что часть банковского депозита находится в Центральном банке и, следовательно, является безопасной.
  2. Еще одна цель CRR — держать инфляцию под контролем. Во время высокой инфляции в экономике RBI повышает CRR, чтобы уменьшить ссудные средства банка.

2. Как работает коэффициент кассового резерва?

W Когда RBI решает увеличить коэффициент наличных резервов, количество денег, доступных в банках, уменьшается. Это способ RBI контролировать избыточный поток денег в экономике. Остаток денежных средств, который должен поддерживаться банками, зарегистрированными в рамках RBI, должен составлять не менее 4% от общей суммы NDTL, которая представляет собой чистый спрос и временные обязательства.Это делается раз в две недели.

NDTL относится к общей сумме до востребования и срочных обязательств (депозитов), находящихся в банках. Сюда входят депозиты населения и остатки банка в других банках. Депозиты до востребования состоят из всех обязательств, которые банк должен выплатить до востребования, таких как текущие депозиты, тратты до востребования, остатки просроченных срочных вкладов и часть обязательств до востребования сберегательных банков.

Срочные вклады состоят из вкладов, которые необходимо вернуть по истечении срока, и вкладчик не может сразу снять деньги.Вместо этого он должен подождать определенный период времени, чтобы получить доступ к средствам. Сюда входят срочные вклады, часть срочных обязательств сберегательных банков и гарантийные депозиты персонала. Обязательства банка включают займы на денежном рынке до востребования, депозитные сертификаты и вложения в депозиты других банков.

Короче говоря, чем выше коэффициент кассовых резервов, тем меньше денег доступно банкам для кредитования и инвестирования.

NDTL = До востребования и срочные обязательства (депозиты) в государственных и других банках — депозиты в других банках (обязательства)

3.Как CRR влияет на экономику?

Коэффициент денежных резервов (CRR) — один из основных компонентов денежно-кредитной политики RBI, который используется для регулирования денежной массы, уровня инфляции и ликвидности в стране. Чем выше CRR, тем ниже ликвидность в банках, и наоборот.

Во время высоких уровней инфляции предпринимаются попытки уменьшить денежный поток в экономике. Для этого RBI увеличивает CRR, уменьшая ссудные средства, доступные в банках.Это, в свою очередь, замедляет инвестиции и снижает предложение денег в экономике. В результате это отрицательно сказывается на росте экономики. Однако это также помогает снизить инфляцию.

С другой стороны, когда RBI необходимо накачать средства в систему, он снижает CRR. что увеличивает заемные средства в банках. Таким образом, банки предоставляют большое количество кредитов предприятиям и промышленности на различные инвестиционные цели. Это также увеличивает общую денежную массу в экономике.Это в конечном итоге увеличивает темпы роста экономики.

4. Разница между CRR и SLR

И CRR, и SLR являются компонентами денежно-кредитной политики. Однако между ними есть несколько отличий. Следующая таблица дает представление о различиях:

Нормативный коэффициент ликвидности (SLR)

Коэффициент наличных резервов (CRR)

В случае SLR банки просят иметь резервы ликвидных активов, которые включают как наличные, так и золото.

CRR требует от банков иметь только денежные резервы с RBI

Банки получают доход от денег, припаркованных как SLR

Банки не получают доход от денег, размещенных как CRR

SLR используется для контроля за кредитным плечом банка.

Центральный банк контролирует ликвидность в банковской системе с помощью CRR.

В случае SLR ценные бумаги хранятся в самих банках, которые им необходимо поддерживать в форме ликвидных активов.

В CRR резерв наличности поддерживается банками Резервного банка Индии.

5. Почему коэффициент кассовых резервов регулярно меняется?

Согласно руководящим принципам RBI, каждый банк должен поддерживать соотношение своих общих депозитов, которое также может храниться в сундуках с валютой. Считается, что это то же самое, что и в RBI. RBI может время от времени изменять это соотношение через определенные промежутки времени.Когда это соотношение меняется, это сказывается на экономике.

Банки получают прибыль за счет кредитования. Преследуя эту цель, банки могут давать максимальные ссуды, чтобы получать более высокую прибыль и иметь при себе очень мало наличных денег. Неожиданная спешка со стороны клиентов, чтобы снять свои депозиты, приведет к тому, что банки не смогут удовлетворить все потребности в выплатах. Следовательно, CRR жизненно важен для обеспечения того, чтобы в каждом банке всегда была определенная часть всех депозитов, хранящаяся в них. RBI решает эти проблемы с помощью CRR.

Хотя обеспечение ликвидности по депозитам является основной функцией CRR, он играет не менее важную роль в контроле процентных ставок в экономике. RBI контролирует краткосрочную волатильность процентных ставок, регулируя объем ликвидности, доступной в системе. Слишком большая доступность наличных денег ведет к падению ставок, в то время как их нехватка приводит к внезапному росту ставок, и то и другое вредно для экономики.
Таким образом, как вкладчику, вам хорошо знать, что на рынке преобладает CRR, который гарантирует, что независимо от показателей банка, определенный процент ваших наличных средств будет в безопасности с помощью RBI.

6. Текущая ставка РЕПО и ее влияние

Помимо CRR, RBI использует другие показатели для регулирования экономики. RBI пересматривает ставку репо и обратную ставку репо в соответствии с меняющимися макроэкономическими факторами. Всякий раз, когда RBI изменяет ставки, это влияет на каждый сектор экономики; хотя по разному. Некоторые сегменты получают прибыль в результате повышения ставок, тогда как другие могут понести убытки. RBI недавно снизил ставку репо на 25 базисных пунктов до 5.75% от 6%. В той же строке ставка обратного репо также была снижена на 25 базисных пунктов до 5,5% с 5,75%.

Изменения ставок репо могут напрямую повлиять на крупные займы, такие как жилищные займы. Увеличение / уменьшение ставок репо может привести к тому, что банки и финансовые учреждения будут пропорционально пересматривать свои MCLR. MCLR (предельная стоимость ссуды на основе средств) — это базовая ставка, ниже которой банк / финансовое учреждение не может предоставлять ссуды.

Снижение ставки репо может привести к понижению банками кредитной ставки.Это может оказаться выгодным для заемщиков-физических лиц. Однако, чтобы снизить кредитные EMI, кредитор должен снизить свою базовую кредитную ставку. Согласно руководящим принципам RBI, банки / финансовые учреждения обязаны как можно скорее передать выгоду от снижения процентных ставок потребителям.

.

Что такое коэффициент наличных резервов? определение и значение

Определение: Коэффициент кассовых резервов относится к определенному проценту от общей суммы депозитов , которые коммерческие банки должны поддерживать в форме денежного резерва в центральном банке.

Целью поддержания денежного резерва является предотвращение нехватки денежных средств для удовлетворения спроса вкладчика. Размер сохраняемого резерва зависит от опыта банка в отношении потребности вкладчиков в наличных деньгах.Если бы не было государственных правил, коммерческие банки сохраняли бы очень низкий процент своих депозитов в виде резервов.

Поскольку денежный резерв является беспроцентным, то есть проценты по депозитам не выплачиваются, поэтому коммерческие банки часто держат резерв ниже безопасных лимитов. Это может привести к финансовому кризису в банковском секторе. Таким образом, чтобы избежать такой неопределенности, центральный банк устанавливает для коммерческих банков коэффициент наличных резервов или CRR. Центральный банк имеет законные полномочия изменять CRR в любое время по своему усмотрению.Норма кассовых резервов является законодательным требованием и поэтому также называется нормативной резервной нормой (SRR ).

За счет нормы резервов наличности центральный банк может изменять денежную массу в экономике. Например, когда экономика требует сдерживающей денежно-кредитной политики , центральный банк повысит CRR на . С другой стороны, когда экономические условия, спрос на расширяющую денежно-кредитную политику , центральный банк снижает CRR .Влияние изменения CRR на предложение денег и кредита объясняется ниже:

Предположим, коммерческий банк имеет общие депозиты 150 миллионов рупий и CRR составляет 20%. Это означает, что банк может ссудить 120 миллионов рупий ( 150 * 20/100 = 30 миллионов ), а кредитный множитель депозита равен Five (множитель депозита, Dm = 1 / CRR = 1 / 0,20). Это означает, что банк может создать с помощью кредитного мультипликатора общий кредит в размере 750 миллионов (150 * 5) рупий или дополнительный кредит в размере 600 миллионов (120 * 5) рупий.

Теперь, если центральный банк решит ограничить предложение денег населению, повысит CRR до 25%. Кредитный множитель снизится до Четыре (1 / 0,25) . Таким образом, коммерческий банк теперь может предоставить ссуду только в размере рупий. 112,5 миллиона (150 * 0,25 = 37,5 миллиона) . Таким образом, общий кредит, созданный коммерческим банком, снизится до 600 млн (150 * 4) , а дополнительный кредит снизится до 450 млн (112.5 * 4). Снижение банковского кредита на 150 миллионов рупий окажет большое влияние на денежный рынок.

Метод коэффициента резервирования наличных более удобен и эффективен там, где операции на открытом рынке и политика процентных ставок банка оказываются неэффективными. Однако его эффективность с точки зрения воздействия на рынок капитала зависит от доли банковского кредита на кредитном рынке. В дополнение к CRR центральный банк ввел еще один вид резерва, называемый нормативным коэффициентом ликвидности (SLR).

.Коэффициент наличных резервов

— Страны

a {text-decoration: none} .dropdown: hover {background-color: #fff} .dropdown: hover .dropdown-toggle {color: # 000}]]>
ТОРГОВЛЯ
ЭКОНОМИКА
  • Зарегистрироваться
  • Войти
  • Календарь
  • Новости
  • Индикаторы
    • Страны
    • Показатели
  • Рынки
    • Валюты
    • Акции
    • Товары
    • Облигации
    • Прибыль
  • Прогнозы
    • Страны
    • Показатели
    • Валюты
    • Акции
    • Товары
    • Облигации
  • Мир
  • Европа
  • Америка
  • Азия
  • Африка
  • Австралия
  • G20
Страна Последняя Предыдущий Номер ссылки Агрегат
Ангола 15 15/20 мая %
Беларусь 4 4 Июл / 20 %
Бразилия 21 год 21 Сен / 20 %
Китай 12.5 12,5 20 октября %
Хорватия 9 9/20 мая %
Республика Чехия 2 2/20 мая %
Венгрия 1 1/20 мая %
Индия 3 3 20 октября %
Индонезия 3 3 20 июня %
Ирак 15 15 20 апреля %
Малайзия 2 2 20 июня %
Молдова 34 34 20 июня %
Нигерия 27.5 27,5 20 октября %
Филиппины 12 12 Сен / 20 %
Польша 0.5 0,5 Сен / 20 %
Румыния 6 6 Июл / 20 %
Россия 8 8 20 июня %
Сейшельские острова 13 13 20 июня %
южный Судан 18 20 20 апреля %
Шри-Ланка 2 2 20 октября %
индейка 17 15 августа / 20 %

На этой странице отображается таблица с фактическими значениями, согласованными цифрами, прогнозами, статистикой и графиками исторических данных для — Коэффициент денежных резервов.


Деньги Баланс банков
Коэффициент наличных резервов
Баланс центрального банка
Процентная ставка по депозитам
Валютные резервы
Межбанковская ставка
Процентная ставка
Ставка по кредитованию
Рост кредита
Кредиты частному сектору
Денежная масса M0
Денежная масса M1
Денежная масса M2
Денежная масса M3
Рынки Товар
Валюта
Государственные облигации 10 лет
Фондовый рынок
ВВП ВВП
ВВП Годовой темп роста
ВВП в постоянных ценах
ВВП от сельского хозяйства
ВВП от строительства
ВВП от производства
ВВП от горнодобывающей промышленности
ВВП от государственного управления
ВВП от услуг
ВВП от транспорта
ВВП от коммунальных услуг
Темп роста ВВП
ВВП на на душу населения
ВВП на душу населения ППС
Валовое накопление основного капитала
Валовой национальный продукт
Труда Число занятых
Изменение занятости
Уровень занятости
Полная занятость
Первоначальные заявки на пособие по безработице
Вакансий
Уровень участия рабочей силы
Затраты на рабочую силу
Уровень долгосрочной безработицы
Минимальная заработная плата
Несельскохозяйственная заработная плата
Неполная занятость
Население
Производительность Мужчины
.

кассовый резерв — определение — английский

Примеры предложений с «денежным резервом», память переводов

OpenSubtitles2018.v3Они не качают нефть, у них нет денежного резерва, и ни один банк их не коснется.OpenSubtitles2018.v3 крупной компании оперирует своего рода … денежный резерв. UN-2 ** Стороны договорились, что операционный денежный резерв на 2005 год составит 7,5% от утвержденного бюджета .EurLex-2 Все резервные счета (кассовый резерв, смешанный резерв , зачетный резерв и т. д.) на требуемых уровнях? MultiUnIn # операционный резерв денежной наличности увеличен до # процента в соответствии с решением # по финансовым вопросам UN-2 Операционный резерв денежной наличности без PSC *** UN-2 Операционный резерв денежной наличности будет оставлен нераспределенным и перенесен с UN-2 Эта цифра включает сумму в 214 874 долл. США, требуемую в качестве операционного денежного резерва; UN-2 Операционный резерв денежной наличности UN-2 Включает в себя 334 700 долл. США, требуемых в качестве операционного денежного резерва на 2013 год. UN-2 В 2006 году оперативный денежный резерв будет повышение до уровня 15%.Финансовые активы без гигабайтных ресурсов 151,0 миллиарда долларов (наличные, резервы, займы) WikiMatrixIlion остался с гораздо более высокими расходами, чем доходами, и никаких денежных резервов не было. Более глубокая реформа корпоративного управления могла бы помочь развернуть денежные резервы и повысить инвестиции и производительность. Обеспечить резервы наличности? UN-2 Включая 175 700 долл. США, необходимых в качестве оперативного резерва наличности на 2007 год. UN-2 Коэффициенты также подтверждают, что УВКБ ООН имеет достаточные резервы наличности для покрытия текущих (краткосрочных) обязательств. Операционный резерв денежных средств на 2004 год; oj4 Он предусматривает создание и наращивание резервов денежных средств UN-2 Оперативный резерв денежных средств без учета расходов на поддержку программыOpenSubtitles2018.v3 Весь наш резерв наличности. MultiUnRequirements на год # оценивается в # $, включая # $ для расходов на поддержку программы и # $ для операционных денежных резервов

Показаны страницы 1. Найдено 676 предложений, соответствующих фразе «денежный резерв» .Найдено за 28 мс. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

.

Особо вредные условия труда: что это и в чем их отличия от вредных условий

Вредные и опасные условия труда на предприятии

Прежде чем начать разбираться в том, что такое вредные и опасные условия труда, следует сказать о том, что безопасными условиями труда являются такие условия труда, при которых на работающих воздействие вредных и опасных производственных факторов исключено или же их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Самой же безопасностью труда считается такое состояние условий труда, при котором на работающих исключено воздействие вредных производственных факторов.

Вредные условия труда — это такие условия, в результате которых вредные производственные факторы превышают установленные санитарно-гигиенические нормативы и оказывают негативное воздействие на здоровье работника.

Опасные (экстремальные) условия труда — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни работающего, а также возможен высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Вредным производственным фактором считается такой производственный фактор, который воздействует на работающего и в определенных условиях приводит к заболеванию либо снижению работоспособности. А в зависимости от уровня и продолжительности воздействия он может стать еще и опасным.

Вредный производственный фактор следует отличать от опасного производственного фактора. Опасный производственный фактор представляет собой такой производственный фактор, который воздействует на работающего в определенных условиях и приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

О вредных и опасных условиях труда на предприятии, компенсациях и льготах за такую работу должно сообщаться каждому поступающему на работу. Также об этом указывается в трудовом договоре. При этом работодатель обязан ознакомить лиц, устраивающихся на работу, с такими условиями труда, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечить стажировку на рабочем месте, сдачу экзаменов и проведение периодического обучения по охране труда, а также проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

Кроме того, на работах с вредными условиями труда работникам должны бесплатно выдаваться молоко и другие равноценные пищевые продукты. А на работах с особо вредными условиями труда должно бесплатно предоставляться лечебно-профилактическое питание.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека физических, химических, биологических и иных факторов), помимо основного, предоставляется еще и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

К сожалению, этот перечень до настоящего времени не принят, поэтому пока рекомендуется руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который был утвержден еще в 1974 г.

Повышение заработной платы по вышеуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Согласно п. 3.1.2 Постановления Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые оформляются протоколами. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются производственное оборудование, приспособления, инструменты, а также обеспеченность средствами обучения и инструктажа (п. 3.2.1 Постановления Минтруда РФ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»).

Комиссия может признать рабочее место аттестованным в том случае, если на рабочем месте нет опасных и вредных производственных факторов либо их фактическое значение соответствует оптимальным или допустимым величинам, а также выполняются все требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте существенно превышают нормы и таким образом нарушают требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, такие условия труда на таком рабочем месте будут считаться вредными и (или) опасными.

Когда условия труда относятся к вредным, рабочее место признается условно аттестованным. При этом здесь сразу же указываются соответствующий класс и степень вредности. Естественно, не соответствующее требованиям по охране труда условно аттестованное место не будет считаться аттестованным.

В том случае, когда комиссия признает рабочее место опасным и, соответственно, не аттестованным, то оно подлежит ликвидации либо незамедлительному переоборудованию.

О результатах комиссии сообщают работникам организации. По завершению аттестации рабочих мест все составленные в результате проверки документы относятся к материалам строгой отчетности и хранятся 45 лет.

В качестве компенсаций работникам с вредными и (или) опасными условиями труда выплачиваются суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

вредные условия трудавредные производственные факторы по профессиямвредные факторы по профессиямработа с вредными условиями трудавредные условия труда это

Компенсации за вредные и опасные условия труда

Права работников, которые заняты во вредных условиях, защищаются законодательством. Для них предусмотрены разные виды льгот и компенсаций за вредные условия труда, которые направлены на их защиту от вредоносного воздействия, а также минимизацию его последствий.

Вредные и опасные условия труда

Характер условий, в которых трудится работник, определяется в ходе особой процедуры – специальной оценки условий труда. Он проводится в соответствии с порядком, зафиксированным в федеральном законе 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. Согласно этому нормативному документу проведением СОУТ имеют право заниматься только уполномоченные организации, которые включены в реестр Минтруда.

Исполнитель осуществляет свою работу на основании методики, прописанной в приказе Минтруда от 24 января 2014 года N 33н. Сначала выполняется идентификация присутствия вредоносных факторов на рабочем месте, а затем, если они обнаружены, выполняются измерения интенсивности их воздействия. По результатам таких замеров проводят классификация рабочих мест. Они могут принадлежат к одному из следующих классов:

  • класс 1 – оптимальные. Вредоносное воздействие на работников, занимающих такие позиции, полностью отсутствует или не превышает разрешенных гигиенических нормативов;
  • класс 2 – допустимые. Вредное воздействие на работников находится в пределах, позволяющих ему самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность уже к началу следующей смены, не используя лекарственные средства, стимуляторы, медицинские процедуры и проч.;
  • подкласс 3.1 – вредные 1 степени. Вредоносное воздействие на работника обеспечивает появление рисков для его здоровья, поскольку в результате такого влияния он не успевает восстановиться к началу следующей рабочей смены;
  • подкласс 3.2 – вредные 2 степени. Такое воздействие вызывает устойчивые изменения состояния здоровья работника, которые проявляются в виде профессиональных заболеваний начальной или легкой степени тяжести. Однако они появляются не сразу: они возникают после 15 и более лет воздействия негативных производственных факторов;
  • подкласс 3.3 – вредные 3 степени. Такие условия труда вызывают устойчивые изменения состояния здоровья работника прямо в период его работы. Такие изменения могут представлять собой профзаболевания легкой или средней степени тяжести и обусловливать потерю способности продолжать работу по этой специальности;
  • подкласс 3.4 – вредные 4 степени. Такие условия труда вызывают тяжелые формы профзаболеваний, которые влекут потерю общей трудоспособности прямо в ходе работы, то есть обусловливают инвалидизацию сотрудника;
  • класс 4 – опасные. Воздействие опасных условий приводит к появлению острых форм профзаболеваний, угрожающих не только здоровью, но и жизни сотрудника. При этом к опасным условиям относятся также ситуации, в которых возникновение риска для жизни специалиста обусловлено самим характером технологического процесса.

Сейчас Минтруд ведет работу над тем, чтобы рабочие места, характеризующиеся опасными условиями, были полностью ликвидированы – за счет внедрения автоматических способов выполнения таких операций или улучшения условий труда на данных позициях. Планируется, что это произойдет уже в ближайшем будущем. Таким образом, вредные условия труда – это самая обширная категория, которая разделена на 4 подкласса для дифференциации характера их воздействия на работника.

Фиксация параметров рабочего места

Документальным подтверждением того факта, что данное рабочее место характеризуется вредными условиями труда, выступают результаты СОУТ. В ходе этой процедуры на каждую позицию оформляется отдельная карточка, в которую на основании анализа результатов измерений заносится информация о классе условий труда. Соответствующие данные также отражаются в итоговом отчете по СОУТ и направляются в Федеральную систему учета результатов спецоценки и Фонд социального страхования. В результате государственные органы получают исчерпывающие сведения о том, имеются ли на конкретном предприятии места с вредными условиями труда, и будут тщательно следить за тем, чтобы работодатель выполнил в отношении занимающих их работников все требования, предусмотренные действующим законодательством.

Льготы и компенсации, предусмотренные за вредные условия труда

Основным нормативным документом, защищающим трудовые права сотрудников российских предприятий, становится Трудовой кодекс. Вопросам предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия труда посвящены сразу несколько разделов этого правового акта. Если проанализировать их содержание и свести соответствующие данные воедино, получим, что законодательство предусматривает следующие виды компенсаций за вредные условия труда для персонала:

  • доплата за такую работу в сравнении с обычными тарифами;
  • компенсации, связанные с расчетом рабочего времени;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • предоставление специального питания;
  • организация медицинских осмотров;
  • выдача средств защиты от воздействия вредоносных факторов.

Рассмотрим каждый из видов поддержки, которые полагаются сотрудникам, более предметно.

Доплата за работу

Порядок оплаты труда персонала, который трудится в условиях, способных причинить вред их здоровью, определен положениями статьи 147 Трудового кодекса РФ. Согласно этому разделу нормативного документа, таким сотрудникам устанавливается повышенный размер зарплаты. Денежная компенсация за вредные условия труда должна не менее чем на 4% превышать размер оплаты труда работников, которые выполняют аналогичные производственные операции в нормальных условиях. Основой для осуществления расчетов становится величина оклада сотрудника или тарифной ставки, установленной для этой должностной позиции.

При этом работодатель при наличии возможности вправе установить и более высокий размер компенсации за вредные условия труда. В этой ситуации ему следует учесть мнение профсоюзной организации или другого органа, действующего в целях защиты прав работников, если он имеется на предприятии. Конкретный размер доплаты, определенный на основании положений действующего законодательства и переговоров с профсоюзной организацией, должен быть зафиксирован в трудовом договоре с каждым работником или в коллективном договоре. Налогообложение компенсаций за вредные условия труда осуществляется в общем порядке.

Особые принципы учета рабочего времени

Если сотрудник вынужден выполнять свои трудовые обязанности в условиях, которые обеспечивают возникновение рисков для его здоровья, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такое правило определено статьями 92 и 94 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели для их должна составлять не более 36 часов, тогда как нормальная ее длительность, установленная Трудовым кодексом, равна 40 часам. Условие о 36-часовой рабочей неделе распространяется на работников, которые трудятся в условиях, отнесенных к подклассам 3.3 и 3.4. Это значит, что на сотрудников, работающих во вредных условиях 1 и 2 степеней такое правило не распространяется.

Максимальная длительность рабочей смены для «вредников» должна составлять не больше 8 часов. В исключительных случаях она может быть увеличена до 12 часов, однако при этом общую продолжительность работы в течение недели нужно сохранить в пределах 36 часов. Чтобы привлечь сотрудника к работе с такими длинными сменами, потребуется обоснование этого в коллективном или межотраслевом договоре, а также наличие письменного согласия работника.

Для отдельных видов работ, однако, возможность регулярного учета рабочего времени и установления равных по продолжительности смен затруднена. Например, такая ситуация характерна для профессий водителей, охранников и других. В этих условиях распространенной практикой, разрешенной законодательством, становится введение суммированного учета рабочего времени, при котором рассчитывается общая продолжительность смен, отработанных сотрудником в течение определенного периода. Его длительность определяется организацией самостоятельно с учетом характера производственного цикла и других особенностей. В соответствии со статьей 104 ТК РФ продолжительность учетного периода может составлять до 1 года. Однако для сотрудников, работающих во вредных условиях, установлено ограничение по длительности учетного периода – он не может составлять более 3 месяцев.

Дополнительный отпуск

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для всех сотрудников вне зависимости от рода их деятельности, условий труда и других факторов. Согласно статье 115 ТК РФ его длительность составляет 28 календарных дней. Однако сотрудники, которые работают в условиях, способных причинить вред их здоровью, имеют право на дополнительные компенсации за вредные условия труда по ТК РФ. Им предоставляется право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на стандартный 28-дневный отдых за ними, конечно, тоже сохраняется.

Правила предоставления дополнительного отпуска для этой категории сотрудников определены статьей 117 ТК РФ. Право на такую льготу имеют работники, условия которых отнесены ко 2, 3 или 4 подклассу вредных. Сотрудники, работающие на местах, которые по результатам спецоценки получили подкласс 3.1, такой льготы не имеют. Статьей 117 определена и минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска за вредность – она составляет 7 календарных дней. При этом работодатель, руководствуясь положениями межотраслевого соглашения или коллективного договора, а также мнением профсоюзной организации, может установить для этой категории сотрудников дополнительный отпуск большей продолжительности.

Основная цель такой меры – дать сотрудникам дополнительное время для восстановления нормального состояния здоровья и самочувствия, а также сохранения трудоспособности. Поэтому та же статья 117 запрещает заменять дополнительный отпуск минимальной 7-дневной длительности денежной компенсацией: сотрудник обязан «отгулять» его, чтобы вернуться к работе отдохнувшим и восстановившим силы. Однако если в трудовом или коллективном договоре зафиксирована большая продолжительность дополнительного отпуска, равная, например, 10 или 14 дням, то ту его часть, которая превышает минимальные 7 дней, по желанию работника можно заменить денежной компенсацией. В этих примерах сотрудник сможет получить компенсацию, соответственно, за 3 или 7 дней дополнительного отдыха.

Предоставление специального питания

Работа во вредных условиях влечет за собой право на получение еще одной льготы – компенсации молоком за вредные условия труд. Его также могут заменить другими пищевыми продуктами, имеющими доказанное воздействие в виде снижения интенсивности влияния вредоносных факторов на организм человека. Общие правила предоставления этой льготы определены статьей 222 ТК РФ. При этом она не содержит ограничений по подклассам вредности: таким образом, право на получение бесплатного молока или аналогичных продуктов питания получают все работники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным, то есть к классу 3. Кроме этого, существует еще отдельный приказ Минздрава от 16.02.2009 N 46н, в котором приведен список профессий и специальностей, дающих право на получение специального лечебного питания вне зависимости от результатов СОУТ.

Конкретные нормы и порядок предоставления молока или других продуктов определены дополнительным нормативным документом – приказом Минздрава от 16.02.2009 N 45н. Как правило, такие товары выдаются в натуральном виде. Однако статья 222 ТК РФ предусматривает также возможность их замены эквивалентной денежной компенсацией. Для этого нужно соблюсти два условия: такая возможность должна быть прописана в межотраслевом или коллективном договоре, а сама выплата – осуществляться на основании письменного заявления работника.

Например, к такому порядку нередко прибегают в тех случаях, когда регулярная закупка и выдача молока затруднены по организационным причинам – это случается на крупных предприятиях или, напротив, в небольших населенных пунктах, куда молоко завозят не каждый день. В таких случаях работнику выдают означенную сумму в денежном выражении, и он тратит ее, как считает нужным.

Организация медицинских осмотров

Состояние здоровья работников, которые трудятся во вредных условиях, нужно тщательно контролировать. Это даст возможность вовремя заметить признаки возникновения профессионального заболевания или его перехода в более серьезную фазу, чтобы принять профилактические меры и не допустить такого развития событий – например, дать работнику возможность съездить в санаторий. Эта задача решается путем организации регулярных медицинских осмотров для данной категории работников. В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель обязан организовать такую процедуру, а сотрудник – пройти ее. В противном случае он не будет допущен к выполнению должностных обязанностей.

Порядок проведения медосмотров определен приказом Минздрава от 12.04.2011 N 302н. Данный нормативный документ также содержит списки профессий и специальностей, которые обусловливают необходимость прохождения этой процедуры. Кроме этого, в нем приведены конкретные списки вредных факторов: если они имеются на рабочем месте сотрудника, он обязан вовремя проходить медицинские обследования. В их число входят разные типы факторов, включая физические, биологические, химические и факторы, характеризующие сам процесс труда. Требуемые проверки могут проводиться как государственными, так и частными медучреждениями, имеющими лицензию на соответствующий вид деятельности. При этом во всех случаях диагностические и иные медицинские процедуры проводятся за счет работодателя. В период прохождения сотрудником необходимых обследований за ним сохраняется его рабочее место, а также зарплата.

Выдача средств защиты

Одной из важных обязанностей работодателя, не предприятии которого имеются рабочие места, характеризующиеся вредными условиями, — это минимизация негативного воздействия производственных факторов на здоровье работников. Такой подход позволяет максимально продлить период их трудоспособности, обеспечить сотрудникам нормальное самочувствие и долголетие, избежать развития профессиональных заболеваний.

Действенным способом достижения поставленной цели становится использование защитных средств для индивидуального применения (СИЗ). При этом для обеспечения их наилучшей действенности нужно учитывать:

  • характер технологических процессов, в которых участвует работник;
  • параметры микроклимата в рабочей зоне;
  • уровень загрязненности воздуха;
  • наличие опасных излучений;
  • уровни шума и вибрации;
  • другие факторы.

С учетом этих параметров подбираются типы и количество СИЗ, подлежащих выдаче. При расчете номенклатуры таких средств работодателю нужно принимать во внимание положения Минтруда от 09.12.2014 N 997н, который утверждает типовые нормы предоставления защитных приспособлений для представителей разных профессий и специальностей. Также нужно изучить содержание приказа Минздрава от 01.06.2009 N 290н, который утверждает Межотраслевые правила выдачи СИЗ.

В зависимости от характера вредоносных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник, для него может быть предусмотрена выдача следующих типов защитных средств:

  • защитная одежда;
  • специальная обувь;
  • смывающие вещества, предназначенные для ликвидации загрязнений с кожных поверхностей;
  • обезвреживающие и обеззараживающие средства;
  • специальные изделия для защиты органов чувств, например слуха и зрения.

Все виды СИЗ, предоставляемые работникам, должны пройти контроль и сертификацию в соответствии с установленным порядком. Сейчас требования к таким продуктам в России установлены техническим регламентом Евразийского таможенного союза ТР ТС 019/2011. Работодатель также должен обеспечить их своевременную стирку, сушку или чистку либо замену. Все эти операции, включая предоставление защитных средств, производятся за счет организации. Вовлекать работников в финансирование закупки и других операций с СИЗ запрещено.

Применение льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда

Перечисленные требования действующего законодательства обязательны для всех категорий работодателей, на предприятиях которых имеются рабочие места с вредными условиями. Процедура предоставления компенсаций за вредные условия труда должна выглядеть так:

  • работодатель организует и контролирует проведение спецоценки в организации, а затем утверждает отчет о СОУТ;
  • по результатам процедуры определяется количество работников, которые трудятся во вредных условиях труда, и класс условий на их рабочих местах;
  • оперативно разрабатывается система мер, направленных на профилактику и минимизацию негативного воздействия технологического процесса на таких работников, включающая все перечисленные направления;
  • разработанная система мер утверждается руководителем в форме официального приказа;
  • данные, содержащиеся в приказе, доводятся до сведения работников, на которых распространяется его действие, под роспись. Информация о предоставляемых льготах и компенсациях отражается в трудовых договорах с такими сотрудниками либо в коллективном договоре;
  • разработанные меры активно внедряются под регулярным контролем со стороны ответственного сотрудника или службы.

Назначение компенсаций за вредные условия труда обеспечит высокую лояльность работников, которые вынуждены выполнять свои обязанности в сложных условиях, а также долгосрочный характер их сотрудничества с организацией и высокую эффективность ее работы. Кроме этого, выполнение требований действующего законодательства гарантирует предприятию отсутствие претензий со стороны контролирующих органов при выполнении плановых и внеплановых проверок.

Перечень профессий с вредными условиями труда Льготы для граждан, трудящихся на вредной работе | | Нагинофф

         Вредными условия труда (УТ) признаются по оценке специалистов. Перед тем, как присвоить им такой статус, эксперт должен удостовериться, что должность присутствует в Перечне. При ее наличии специальная оценка не может присвоить условиям труда статус допустимых или оптимальных. Список профессий, связанных с вредным производством, закреплен законом. В течение многих лет в него вносят изменения и дополнения.

Что такое вредные условия труда?

         Вредные УТ – такие обстоятельства, в результате которых:

  • здоровью гражданина, занятому на работе, может быть причинен вред;
  • развивается бесплодие;
  • ухудшается состояние иммунитета;
  • развиваются профессиональные патологии;
  • нарушается психическое состояние работника.

         В Перечне указаны все профессии с вредными УТ. Таковой список состоит из двух документов. Это усложняет работу кадровиков и специалистов по охране труда. Подробности ниже.

Льготы для граждан, трудящихся на вредной работе

         Главная привилегия, которой могут воспользоваться работники на вредном производстве, независимо от того, в какой список входит их должность, – досрочное оформление пенсии. Помимо этого, сотрудник может рассчитывать не следующие льготы:

  • увеличение время отпуска;
  • повышение размера заработной платы;
  • уменьшение рабочих часов в неделю;
  • дополнительное питание за счет работодателя;
  • безвозмездное посещение курортно-лечебных учреждений и т.д.

Законодательная база

         Законодательство о льготах для работников, занятых на вредном производстве, было принято еще во времена СССР. Тогда же утвердили списки соответствующих профессий.

         Позднее уже в Российской Федерации были внесены некоторые поправки в законодательство, но принцип определения вредных условий труда и предоставления льгот сохранился.

         Основные документы, на которые следует ориентироваться при присвоении профессии соответствующего статуса соответствующие Постановления Правительства РФ, письма и разъяснения Министерства труда РФ.

         При изучении документов важно ориентироваться на последнюю редакцию, поскольку именно здесь содержится актуальная информация со всеми соответствующими изменениями.

Критерии составления списка профессий с вредными УТ

         При составлении соответствующего списка специалисты учитывают ряд факторов, которые влияют на вредность профессий для здоровья работника, а именно:

  • степень запыленности помещения;
  • освещение рабочего места;
  • шумность на производстве;
  • наличие и степень радиационного излучения;
  • контакт работника с различными объектами, которые несут биологическую угрозу;
  • работа с химическими веществами, которые могут причинить вред здоровью сотрудника;
  • степень вибраций;
  • различные загрязнения рабочего места;
  • уровень влажности воздуха;
  • уровень температуры;
  • тяжесть работы в физическом и психологическом плане.

Перечень профессий с вредными условиями труда

         Как уже было сказано, список состоит из двух документов. По этой причине их целесообразно рассмотреть по отдельности. 

Список 1

         Такой документ начали составлять несколько десятков лет назад. Окончательную редакцию он прошел в 1991 году и тогда же был утвержден.  Сейчас в него входят профессии, которые относятся к особо вредным и опасным для здоровья. Таковыми признаны профессии, связанные со следующими видами деятельности:

  • горнодобывающая промышленность;
  • работы, ведущиеся глубоко под землей;
  • работа, связанная с рудой и черными металлами;
  • работа с коксующимся углем;
  • химическая и нефтеперерабатывающая промышленность;
  • работа, связанная с естественными энергоносителями;
  • работа, связанная с цветными металлами;
  • электротехника;
  • производство строительных материалов;
  • изготовление радиоаппаратуры;
  • целлюлозно-бумажная отрасль;
  • производство искусственных волокон;
  • работа на атомных электростанциях;
  • служба во флоте;
  • производство медикаментозных средств.

         По данному списку работники могут претендовать на получение льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

  • мужчины, старше 50 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет;
  • женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 15 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 7 лет.

Основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста на 10 лет. При этом льготу получают как мужчины, так и женщины, но при разных условиях.

Список 2

         Это вторая часть Перечня профессий с вредными условиями труда. Именно он может вызывать затруднения у кадровиков и специалиста по охране труда. Дело в том, что во второй перечень также входят профессии, которые относятся к вредным. При этом они могут пересекаться с теми, которые внесены в первый список.

         Однако разница между ними есть. Она заключается в законодательных определениях. Так, во втором перечне содержатся только те профессии, которые могут негативно повлиять на здоровье работника. При этом особо опасными они не считаются.  

         Согласно данному списку, на получение определенных привилегий, могут рассчитывать граждане, чья работа связана со следующими видами деятельности:

  • горнодобывающая промышленность;
  • пищевая промышленность;
  • работа, связанная с рудой;
  • работа с коксующимся углем, сланцами и разными видами металлов;
  • производство огнеупоров и метизов;
  • работа на ж/д транспорте;
  • производство медикаментозных средств;
  • работа в сфере здравоохранения;
  • социальное обеспечение.

         По данному списку работники могут претендовать на получение льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

  • мужчины, старше 55 лет, с общим стажем более 25 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 15 лет;
  • женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет.

         По данному списку, как и по первому перечню, основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста. Однако в этом случае гражданин имеет право выйти на пенсию раньше всего на 5 лет. Льготу получают мужчины и женщины, но при разных условиях.

Доплата за вредные условия труда согласно ст. 147 ТК РФ и их классификация

При работе в тяжелых, вредных либо опасных условиях работник вправе получать дополнительные компенсационные выплаты. В данной статье вы узнаете о понятии доплаты за вредные условия труда согласно ст. 147 ТК РФ, ее размере и порядке налогообложения.

Понятие вредные условия труда

Вредными условиями считаются те, что могут нанести урон сотруднику, который с ними работает.

В данных условиях всегда можно наблюдать за воздействием на работников организации неблагоприятных факторов производства, их интенсивность довольна высока и превышает установленные законом нормативы.

В соответствии с ГОСТом 120003-74 к этим обстоятельствам относятся:Что такое вредные условия труда

  1. Физические факторы, выражающиеся в виде работ в пыльном помещении или пространстве, тусклом или слишком ярком освещении, при наличии постоянного шума, или выполнении работ под воздействием излучений и т.д.
  2. Биологические факторы представляют собой вид работ, при которых повышена концентрация вредных и патогенных микроорганизмов.
  3. К химическим факторам относят выполнение работ при контакте или воздействии с различными токсичными веществами и газами.
  4. Психофизиологические предполагают трудовую деятельность под воздействием умственного или физического напряжения, а также выполнение длительного монотонного труда.

В случаях, когда интенсивное влияние вышеперечисленных факторов нарушают регламентированные законом нормы, условия для конкретной специальности, получающей непосредственное неблагоприятное воздействие этих факторов, будут признаны вредными.

На воздействие каждого из этих факторов есть установленная законодательством норма. Если она превышается, то считается, что работа входит в категорию вредных условий труда.

В основном среди работников, которые подвержены большим рискам, те, кто работают на фабриках по производству лекарств, косметики, химических веществ, занимаются добычей полезных ископаемых под землей, черной металлургией, строительными материалами.

Классификация опасной работы

Все существующие условия труда делятся на несколько классов. Среди них:

  1. Первый класс. Означает оптимальные для человека условия, где ему ничего не угрожает, а работодатель со своей стороны делает все, чтобы улучшить работоспособность своих сотрудников.
  2. Второй класс. Характеризуется допустимыми условиями труда, однако периодически сотруднику требуется отдых, чтобы нейтрализовать полученный негатив. После этого он опять может вернуться к своей работе, при этом никакого влияния на состояние организма нет.
  3. Третий класс. Работа, которая может наносить вред здоровью человека.
  4. Четвертый класс. Подразумевает, что сотрудник работает в опасных условиях, которые со временем могут лишить его трудоспособности. Кроме того, рано или поздно возникают профессиональные заболевания.

Степени опасности также делятся на группы:

  1. Первая. Когда вред, который был оказан здоровью, можно нейтрализовать и это никак не отразится на общем состоянии работника.
  2. Вторая. Включает в себя факторы, которые нарушают состояние здоровья человека, провоцируют его нетрудоспособность. Сюда же относятся первые симптомы постоянных заболеваний.
  3. Третья. Вызывает легкие, но необратимые нарушения здоровья.
  4. Четвертая. Вызывает заболевания, в результате которых человек может стать нетрудоспособным.

Чтобы свести риски к минимуму для работников связанных с неблагоприятными факторами на работе предусмотрены особые правила, а также оплата труда, прописанная в 147 статье ТК РФ.

Что говорит законодательство о доплате

Наличие доплаты и ее уровень устанавливается в зависимости от установленной классификации опасности определенной профессии и диктуются ст. 147 ТК РФ. На законодательном уровне говорится, что доплата в не обсуждаемом порядке должна быть присвоена тем, кто работает на профессиях с третьей и четвертой степенью опасности.Законодательство о доплата за вредные условия труда

Чтобы ее определить, Специальная комиссия по оценке условий труда должна провести анализ и вынести заключения. Только после этого предприятие должно обновить коллективный договор и осуществлять установленные доплаты.

Носит ли доплата характер компенсации

Сотрудник, занимающий должности на данных условиях может претендовать не только на доплату, а и на компенсацию. Эти понятия значительно отличаются друг от друга. Основанием для компенсации может служить ТК России, коллективный договор или другие документы компании. Законодательством предусмотрено:

  • снижение количества трудовых часов на протяжении неделю;
  • не менее недели отпуска сверх основного должно начисляться каждый год;
  • добавка к окладу при нормальных условиях труда да 4%;
  • льготы на пенсию;
  • лечение и оздоровление за счет предприятия;
  • выдача материалов, которые могут снизить уровень получения вредных веществ.

У работодателя есть полномочия самостоятельно устанавливать, какую компенсацию может получать сотрудник. Однако в любом случае он должен полагаться на нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в сфере труда. Для выплаты берутся финансы из страхового взноса работодателя.

Сотрудник в свою очередь имеет право отказаться от некоторых компенсаций и попросить выплатить их в денежном эквиваленте.

Понятие доплата и компенсация отличаются между собой. Первое понятие обязательно должно вноситься в коллективный договор и облагается налогом на доход физических лиц.

Могут ли отменить доплату?

Отмена доплаты за работу на вредных условиях возможна, однако только в тех случаях, когда предприятие предприняло ряд мер, которые снизили отрицательное воздействие негативных факторов на сотрудников. При этом он должен дойти до уровня допустимого. Среди мероприятий, направленных на такое решение вопроса может быть:Отмена доплаты за вредные условия труда

  • модернизация оборудования, помещения и средств труда в соответствии с современными технологиями, позволяющими значительно снизить уровень вреда;
  • обеспечение сотрудников, которые работают с излучениями или вредными веществами, специальными защитными комплектами, сводящими на нет или значительно снижающими их воздействие на здоровье.

Проведенные мероприятия не всегда устраняют вред полностью, но зачастую снижают воздействие негативных факторов до такого уровня, что класс вредности можно понизить. Это также отражается на уровне доплаты.

Работодатель имеет полное право снизить процент выплат сверх оклада. Однако решение о предоставлении таких полномочий или отказе принимают квалифицированные организации после того, как рассмотрят отчет и проведут анализ обновленных условий труда для сотрудников.

Работники имеют полномочия высказать свое несогласие с решением руководства предприятия. В этом случае они должны подать заявление в соответствующий орган, где необходимо указать все аргументы, чтобы оспорить принятые перемены. В ответ организация должна пересмотреть итоги.

В каком порядке устанавливается компенсация

На порядок предоставления компенсации влияет, то в каком положении, в экономическом плане, находится предприятие. Она в обязательном порядке должна фиксироваться в коллективном договоре либо в другом внутреннем нормативном акте.

Однако закон гласит, что компенсации должны предоставлять организации вне зависимости от своего размера и экономического направления. Главное правильно оценить условия. Для этого комиссия должна каждому сотруднику присвоить определенный уровень опасности. Исходя из этого должна рассчитываться компенсация и ее вид.

В ТК страны сказано, что руководитель в обязательном порядке должен проводить оценку условий труда. Если работа официально признано, что деятельность никак не угрожает работникам, то компенсации не устанавливаются.

Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

Расчет компенсации за вредные условия труда невозможен без процедуры аттестации. Далее процесс переходит к бухгалтерам, которые начисляют зарплату полагаясь на шаблонней документ. Согласно ему:

  • тяжелые и вредные условия предполагают надбавку от 4 до 12%;
  • особо опасные и вредные условия предполагают надбавки 16, 20 и 24%.

За соблюдением данного пункта следит Роструд и Государственная инспекция труда. Однако в каждом регионе могут быть и другие органы, регулирующие этот вопрос. К ним можно обратиться с заявлением касательно нарушения выплат сотрудникам, работающим на вредных условиях труда. Одного обращения достаточно, чтобы к работодателю пришла проверка.

Время фактической занятости во вредных и опасных условиях труда

ТК РФ гласит, что если работник будет непрерывно трудиться в условиях, вредных для своего здоровья, то появление заболеваний профессионального характера неизбежно. Чтобы этого не произошло, работодатель обязан принимать меры для восстановления здоровья своего сотрудника и стараться максимально не допускать развития заболеваний. Об этом гласит 209 статья.

147 статья ТК РФ указывает на то, что оплата на вредных и опасных для жизни условиях должна оплачиваться в повышенном объеме, а именно надбавка должна составлять 4% оклада на работе с нормальными условиями труда. Однако 4% — это минимальная цифра и размер повышения может меняться по усмотрению работодателя.Продолжительность занятости во вредных условиях труда

Статья 219 говорит о том, что сотрудник имеет право получать компенсацию за условия, в которых он находится. В первую очередь это касается времени фактической занятости. Для тех, кто имеет дело с неблагоприятными факторами, время работы должно быть уменьшено.

Трудовая неделя не может превышать 36 часов, а день или смена должны длиться до 8 часов. Если рабочая неделя для таких сотрудников составляет 30 часов, то рабочий день или смена не должны быть более 6 часов.

Кроме того, сотрудники работающие с риском для своего здоровья получают дополнительный отпуск к основному. Это дает им возможность отдыхать минимум на 7 календарных дней больше, чем коллегам с нормальными условиями труда.

Налогообложение НДФЛ

Если рассматривать вопрос в целом, то сотрудники, которые имею дело с вредными условиями, платят налоги также, как и другие работники. Исключением является часть зарплаты, которая называется надбавка или компенсация. В случае с надбавкой налогообложение ничем не отличается от привычного всем формата. Это объясняется тем, что доплата на законодательном уровне считается повышением зарплаты.

Компенсация за вредность работы не всегда облагается налогом. Данный пункт связан с тем, что она идет как возмещение ущерба здоровью из-за опасных для жизни условий и не учитывается, как оплата труда.

Каждый официально работающий сотрудник, который напрямую взаимосвязан с опасными для здоровья и жизни условиями труда имеет право на увеличенный размер зарплаты и компенсации. Если работодатель это игнорирует, то можно смело обращаться в контролирующие органы с жалобой, полагаясь на действующее законодательство. Также сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию, которая должна улучшить его положение.

Что под собой подразумевают «вредные условия труда» и их разделение на классы. На какие добавки и компенсации может рассчитывать сотрудник. На какие законы можно полагаться и как проводится расчет. Должен ли работник платить налоги.

О гарантиях и компенсациях при вредных и опасных условиях труда рассказано в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2: льготы для сотрудников

Работа, связанная с вредными или опасными факторами является неотъемлемой частью технологической цепочки многих предприятий. Большинство из них составляют промышленные и сложные производства.

Однако ни работодатель, ни сам сотрудник не могут на основании своих впечатлений утверждать, что условия труда для конкретной должности негативно влияют на здоровье работника. Законодатель исключает конфликт интересов и передает эти полномочия профессиональным сертифицированным организациям.

Понятие вредных условий труда

Вредные условия

Что такое вредные условия труда?

Еще несколько лет назад, до 2013 года, предприятия использовали понятие «аттестация рабочего места» и самостоятельно принимали решение о необходимости ее проведения.

Федеральный закон № 426-ФЗ ввел понятие Специальной оценки условий труда (СОУТ) и правила ее проведения. Начиная с 2014 года работодатель инициирует эту процедуру в обязательном порядке.

И только на этом основании становится возможным утверждать, опасны ли рабочие места для здоровья работника, в связи с чем он имеет право на дополнительные льготы и гарантии.

Важно помнить о штрафных санкциях, которые будут наложены на работодателей, пренебрегающих законом о СОУТ. Результат оценки должен быть зафиксирован и предоставлен для ознакомления каждому сотруднику.

Кроме того, его необходимо включить в трудовой договор, прописав в разделе «Условия труда». Это означает, что работник еще до начала выполнения трудовой функции предупрежден о возможном риске для здоровья.

Проводить спецоценку необходимо каждые 5 лет. Актуальный список организаций, имеющих право оказывать услугу по проведению СОУТ, опубликован на официальном сайте Роструда.

Закон установил 4 класса рабочих факторов:

  1. Оптимальные;
  2. Допустимые;
  3. Вредные;
  4. Опасные.

Прежде чем отнести условия труда к одному из них, специалисты по оценке замеряют уровень и пульсацию освещенности, вибрации, загазованности, запыленность, температуру и шумы в месте выполнения работы.

Дополнительным фактором риска являются рентгеновское облучение, электромагнитные поля, инфра- и ультразвук, использование пневмооборудования, биологические препараты.

Третий класс опасности встречается наиболее часто, поэтому он разбит на несколько подкатегорий, от первой до четвертой, по степени возрастания риска для здоровья. Для удобства они обозначаются индексами 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Льготы для работающих во вредных условиях

Льготы

Список льгот за вредные условия.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя компенсировать риски рядом льгот, регулируя при этом нормы производительности, периодов отдыха и медицинского обслуживания.

Для рабочих мест с индексом 3.1 и 3.2 выделяют следующие виды льгот:

  • сокращенная норма рабочих часов. Корректировка должна быть произведена в графике рабочего времени. Если основной нормой для большинства сотрудников является 40 часов еженедельно, то наличие вредных факторов сокращает ее до 36 часов.

Однако законодатель не отбирает у работника права выходить на работу чаще, но данные часы будут считаться переработкой и должны быть оплачены в двойном размере. Необходимо помнить, что законодательство запрещает переработку свыше 120 часов в год.

Особые нормы установлены для специалистов, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Нарушением будет выбрать «вреднику» годовую норму, в данном случае возможна только ежеквартальная;

  • дополнительный отпуск. Помимо основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно каждому работнику, существуют специальные гарантии добавленного времени отдыха. Эта льгота распространяется только на сотрудников, чье рабочее место по результатам проверки имеет индекс 3.2.

Минимальная продолжительность дополнительных отпусков равна 7 дням. По аналогии с основным их необходимо включить в график в порядке общей очереди. Преимущественного права в отношении сроков предоставления наличия вредных факторов не дает;

  • доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. По общему правилу она составляет не менее 4% от окладов или тарифных ставок сотрудников, работающих на аналогичных должностях в более комфортных условиях. Во многих производственных сферах существуют также межотраслевые соглашения, действующие на территории одной или нескольких федеральных субъектов.

Они могут содержать договоренности об установлении более высоких надбавок. Узнать о наличии подобных соглашений можно на сайте правительства области;

  • досрочный выход на пенсию, до наступления официально утвержденного в стране пенсионного возраста. В соответствии с данной нормой мужчины могут выйти на пенсию уже в 55 лет, а женщины – в 50. При этом необходимо соблюдение двух важных условий.

Во-первых, контакт с вредными условиями труда должен приходиться как минимум на 80% времени нахождения на рабочем месте. Во-вторых, необходимо точное соответствие названия должности с указанными в квалификационном справочнике ЕТКС.

Стоит отметить, что выход на досрочную пенсию будет невозможен, если общий рабочий стаж на вредном производстве менее 12 лет.

Таким образом, законодатель не допускает хитрости со стороны работника, готового поступить на работу в особых условиях труда непосредственно перед наступлением предпенсионного возраста;

  • плановые медицинские осмотры. Служба Роспотребнадзора несет ответственность за контроль правильного оформления медицинских книжек сотрудников. Регулярные медицинские осмотры регламентированы приказом №302-н. Их сроки и программа описаны в Приложениях к приказу.
Льготы

Молоко и отпуск можно заменить денежной компенсацией.

Обязательным для всех является обследование на туберкулез, ВИЧ и нервно-психические расстройства. Работник проходит осмотр самостоятельно, а работодатель на основании представленных квитанций или чеков компенсирует эти расходы.

Если заключение, выданное медицинской организацией сотруднику, содержит противопоказания к работе на занимаемой должности, его необходимо перевести. В случае отсутствия подходящих ему штатных позиций, трудовой договор с ним прекращается;

  • выдача молока и его равнозначных заменителей. Это относится к работам, на которых специальной оценкой условий труда выявлены риски по химическим факторам;
  • оплата страхования жизни и здоровья. Федеральный закон № 125-ФЗ обязывает работодателя обеспечить страховку от несчастных случаев. При наступлении такой ситуации сотруднику будет выплачена страховая сумма. Получение работником травмы на производстве гарантирует оплату лечения, лекарственных средств, реабилитации и санаторно-курортного лечения.

Кроме того, многие работодатели с помощью дополнительной медицинской страховки (ДМС) дают возможность своим сотрудникам проходить профилактическое лечение по врачебным профилям зоны риска;

  • средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их необходимо не просто выдать каждому работнику под подпись, но также провести инструктаж по правилам их использования. В стандартный набор СИЗ входят спецодежда, средства для защиты головы, органов дыхания, рук, смывающие средства, специальные мыла.

Законодатель категорически запрещает внутреннее и внешнее совместительство на должностях, каждая из которых выполняется во вредных условиях труда. Несовершеннолетие сотрудника также должно стать причиной отказа в приеме на должность с индексом 3.1 или 3.2.

Беременную сотрудницу также необходимо не просто перевести на легкий труд, как это принято делать, но оградить от воздействия вредных факторов, переместив рабочее место в другое подразделение.

Аналогично оформляют отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, но уже вышедшими на работу.

Многие предприятия имеют традицию составлять и подписывать коллективный договор. Все гарантии и компенсации необходимо зафиксировать и здесь. При приеме в организацию с документом ознакамливают под подпись каждого сотрудника.

Денежная компенсация

Компенсация

Особый порядок начисления компенсаций.

Замена льгот на денежные выплаты законодателем не запрещена. Так, например, работодатель вместо выдачи молока может компенсировать его суммой, эквивалентной его стоимости.

До января 2014 г даже по желанию сотрудника не мог быть заменен выплатой дополнительный отпуск. Роструд обусловливал это логически и объяснял тем, что качественное питание работником может быть организовано самостоятельно, а отдых возможен только при условии отвлечения от работы.

В настоящее время стала возможна его частичная замена, в ситуации, когда накопленный отпуск более 7 календарных дней. Но с работником такая договоренность должна быть заранее закреплена в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.

Минимальный размер выплаченной компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последний год. Отраслевые соглашения или коллективный договор могут устанавливать дополнительные коэффициенты, увеличивающие компенсации.

Большинство компенсационных выплат, которые связаны с выполнением рабочих обязанностей, законодатель освобождает от вычета НДФЛ. К ним относятся командировочные, расходы за эксплуатацию личного автотранспорта, амортизация.

Но по решению Министерства финансов в компенсации за особые условия на рабочем месте не относится к таким видам дохода. Официальным письмом, содержащим разъяснение по ситуации Минфин заявляет, что оснований для освобождения от налогообложения нет.

Приказ № 185, изданный Министерством здравоохранения, содержит перечень профессий, которые относятся к зоне риска. Среди них не только работники промышленного сектора, но и пекаря, педагоги, медики, сотрудники авиации, метро, железнодорожного сообщения, исправительных учреждений.

При определении перечня специалисты руководствовались частотой появления профессиональных заболеваний, принимающих хронический характер.

Особую роль и влияние на предприятии имеет профсоюзная организация. Она контролирует качество проведения СОУТ, соблюдение гарантий, предоставленных «вредникам», своевременный инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

Профсоюз не имеет полномочий, разрешающих запретить или приостановить работы, грозящие рисками для здоровья. Однако он может оформить свое мнение в виде письма работодателю, подать коллективное обращение в надзорные органы.

Документ не будет являться руководством к действию, но при назревании конфликта разумно договориться с профсоюзом. Практика споров показывает, что в большинстве случаев суды и трудовая инспекция встают на сторону представителя работников. Минимизировать риски конфликта поможет заключение коллективного трудового договора с подробным описанием всех компенсаций и гарантий.

Из этого видео вы узнаете о льготах и компенсациях за вредные условия труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вредные и тяжелые условиями труда: отличия, список, компенсации

metalurg

Законодательным порядком на данный момент не регламентируются тяжёлые условия труда, а непосредственная тяжесть выполняемых работ может лишь служить причиной и фактором, определяющим опасность или вредность тех или иных выполняемых сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовым договором.

Поэтому следует разделять вредные, опасные и тяжелые условия труда. В общем случае, тяжесть выполняемых работ на данный момент является критерием для последующей оценки таковых трудовых условий в качестве вредных или даже опасных. При этом под тяжестью труда подразумевается совокупность физических нагрузок на организм, получаемых при исполнении рабочей деятельности. Таким образом, любой тяжелый труд вне установленных нормативов является вредным или опасным, но не любой вредный или опасный труд будет одновременно с этим тяжёлым.


Оглавление: 
1. Критерии и нормативы тяжести труда
2. Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних
3. Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос
4. Как определяются тяжелые или вредные условия работы
5. Компенсации за вредные условия работы

Исходя из этого факта, существует определённый ряд правовых коллизий. Существуют перечни должностей с тяжёлым трудом, которые по этой причине не могут занимать женщины или несовершеннолетние, и, одновременно с этим, согласно аттестации рабочих мест, таковые должности не предусматривают вредности или повышенной опасности труда, а значит – и соответствующих доплат и дополнительных социальных гарантий для работника.

Критерии и нормативы тяжести труда

Рекомендуем прочитать:
Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации

Определение того, насколько тяжелым является труд, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий труда. По заключению аттестации те либо иные должности могут быть признаны вредными или опасными по следующим причинам:

  • trudКоличество переносимого груза в рабочую смену;
  • Максимальный вес переносимых тяжестей;
  • Количество эпизодов перенесения тяжестей за время смены;
  • Положение сотрудника на рабочем месте;
  • Поза сотрудника во время исполнения трудовых обязанностей и частота её смены;
  • Статическая нагрузка во время работы;
  • Количество перемещений в пространстве во время труда.

Таким образом, далеко не всегда тяжелый труд обязательно является связанным непосредственно с переноской груза. Например, тяжелой работой может быть признана работа на конвейере по причине нахождения в течение всей смены в стоячем положении или даже сидячая работа, предусматривающая частые наклоны корпуса.

При этом критерии тяжести могут быть различными для разных возрастных и половых категорий лиц. Например, отдельные нормативы по грузам установлены для женщин или несовершеннолетних сотрудников.

Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних

metalurgОбщие перечни работ, в которых не могут быть задействованы женщины или несовершеннолетние, разнятся между собой и включают в себя не только тяжелый труд, но и имеющий повышенную опасность для здоровья по причине других негативных факторов, таких как химические, физические или биологические. Более того, вредным для здоровья может быть признан даже интеллектуальный или социальный труд, подразумевающий нахождение сотрудника в состоянии повышенного напряжения в эмоциональном или интеллектуальном смысле, либо наоборот – имеющий высокий уровень монотонности и однообразия. В целом, законодательством приняты отдельные перечни тяжелых и вредных работ с полным указанием профессий, невозможных для женщин или несовершеннолетних, к таковым, например, можно отнести работы в следующих отраслях:

  • Горнодобывающие и подразумевающие нахождение под землей работы;
  • Отдельные профессии при труде в машиностроительной, сталелитейной и подобных отраслях тяжелой промышленности;
  • Отдельные должности на химических, биологических и им подобных предприятиях;
  • Некоторые виды деятельности в атомной энергетике;
  • Агрохимическое обслуживание с применением определенных веществ и т.д.

Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос

Если сотрудница была трудоустроена на должности, считающейся вредной для здоровья, однако допустимой для женщин, в случае беременности она может заниматься исключительно деятельностью, входящей в рамки допустимого класса условий труда с возможностью перехода по своему желанию на должность с оптимальными условиями по своему требованию.

В случае отсутствия вакансий, предусматривающих отсутствие вредных условий работы, в соответствии с положениями ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан освободить свою беременную сотрудницу от исполнения её трудовых обязанностей вплоть до появления такой должности на всё время беременности, отпуска по ней и отпуска по родам, сохраняя при этом в полном размере её средний заработок за дни подобных прогулов.

Как определяются тяжелые или вредные условия работы

Необходимость определения каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии. Также, заключение о вредных условиях труда может быть выявлено по обращению сотрудника в трудовую инспекцию. Для сотрудников, находящихся на должностях с вредными, тяжелыми или опасными условиями осуществления трудовой деятельности, факт наличия таковых условий в обязательном порядке должен быть отражён в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

Важный факт: работодатель не имеет права самовольно изменять условия труда на более тяжелые или вредные. В случае если аттестационная комиссия установит наличие таковых условий, работодатель будет обязан выплатить сотрудникам все причитающиеся компенсации и обеспечить их соответствующими гарантиями, равно как и предоставить им возможность перейти на другую вакантную должность с сохранением среднего заработка.

Аттестационная комиссия может вынести заключения по различным классам условий труда, которые могут быть таковыми:

  • trudОптимальные – работа в стандартных условиях без каких бы то ни было ограничений и с максимально возможной минимизацией влияния вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Допустимые – работа в пределах установленных законодательно нормативов, однако без минимизации воздействия вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Вредные – работы, длительное выполнение которых может привести к возникновению обратимых или необратимых последствий для здоровья трудящегося. Подлежат обеспечению сотрудников дополнительными компенсациями и социальными гарантиями в обязательном порядке. Подразделяются на четыре градации вредности.
  • Опасные – работы, которые могут не обладать факторами нанесения постоянного вреда здоровью сотрудника, однако одновременно с этим могут быть сопряжены с повышенной опасностью вследствие особенностей деятельности и чрезвычайных ситуаций. В обязательном порядке подлежат обеспечению трудящихся гарантиями и компенсациями.

Компенсации за вредные условия работы

Рекомендуем прочитать:
Как рассчитывается оплата за вредные условия труда?

Наличие тяжелых, вредных или опасных условий работы предусматривает обеспечение сотрудника в обязательном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых льгот и гарантий зависит от итоговой классификации вредности трудовых условий. В целом же, возможные гарантии предусматривают:

  • Надбавку в минимум 4% в сравнении с окладом аналогичной должности без учета вредных условий труда. Таковая надбавка в обязательном порядке применяется ко всем классам вредности;
  • Обеспечение 36-часовой рабочей недели – не применяется к сотрудникам, условия труда которых соответствуют 3.1 или 3.2 классу вредности.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году, не применяется к 3.1 классу вредности.

Помимо этого, на работодателя в обязательном порядке также ложится компенсация за временную или постоянную потерю трудоспособности в связи с вредными или опасными условиями труда.

trud Загрузка…

вредное состояние — определение — английский

Примеры предложений с «вредным состоянием», память переводов

UN-2 Приблизительно 50 процентов женщин, работающих на вредных условиях, имеют право на досрочный выход на пенсию. Многим предприятиям запрещено нанимать женщин на работу в сложных и пагубных условиях UN-2 Вредные условия ссуд или высокие и заниженные процентные ставки могут сделать выплаты чрезвычайно трудными. UN-2 — позитивная дискриминация в их пользу. Например, женщинам не разрешалось работать во вредных условиях или под землей.Например, женщинам не разрешалось работать во вредных условиях или подполье. Проверки привели к выявлению 16 несовершеннолетних, которые работали в тяжелых и вредных условиях. пенсииМногократная работа, выполняемая во вредных условиях, является причиной многих профессиональных заболеваний.UN-2 Всем предприятиям запрещено нанимать женщин на работу в тяжелых и вредных условиях. UN-2 Правительство было особенно обеспокоено тяжелым положением детей, которые работают в опасных или вредных условиях. Giga-fren Такие вредные условия включают шум, вибрацию, толчки, утомительные нагрузки. или повторяющаяся работа, а также различные химические вещества.Европа18Торговля продуктами, произведенными во вредных условиях, больше не должна навязываться комиссией. UN-2Работа, выполняемая во вредных условиях, является причиной многих профессиональных заболеваний.OpenSubtitles2018.v3Преподаватели, работающие во вредных условиях, имеют право на премию в размере 800 злотых в месяц за вред первого уровня, UN-2 — за использование труда женщин детородного возраста в отраслях, профессиях и на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями. определяется как несчастный случай, включающий в себя постоянное или повторяющееся воздействие по существу одних и тех же общих вредных условий. Правительства ЕС собирают средства для реструктуризации своей экономики без вредных условий.UN-2: Использование женщин и детей на тяжелых или подземных работах или работе в вредных условиях запрещено (статья 35 Конституции) .WikiMatrix Нет человеческих обстоятельств более трагичных, чем продолжающееся существование вредного состояния, от которого легко найти лекарство. UN-2 Запрещается трудоустройство женщин и детей на тяжелых или подземных работах или на работах во вредных условиях (статья 8 Пакта). Giga-frenШколы дают образование всему ребенку и часто могут действовать как буфер против потенциально вредных условий в дом или сообщество.MultiUnh) Межведомственный циркуляр № № № MOLISA и Минздрава издает постановления о вредных условиях и работе, на которых подростковый труд запрещен

Показаны страницы 1. Найдено 1756 предложений, соответствующих фразе «опасные условия» .Найдено за 26 мс. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

.

нездоровых условий труда — англо-французский словарь

en Пенсия за нездоровые условия труда назначается:

Giga-fren fr La deuxiéme модифицируется как черта au pouvoir de prendre des ordonnances de la канадская комиссия по правам la personne

en Greenwashing также может включать неэффективные методы в цепочке поставок, связанные с нездоровыми условиями труда с вредными продуктами,

EurLex-2 от au moyen de cartes de crédit que le Ministre des Finances agrée, aux conditions qu’il fixe

en Это свидетельствует об интенсификации работы и более стрессовых и вредных для здоровья условиях труда.

Giga-fren fr Creasy est un artiste de la mort

en Объедините это с демографическими данными медсестер, и вы получите пожилую рабочую силу, работающую в нездоровых условиях.

Giga-fren fr UNICREDIT est un établissement financier international ayant son siège statutaire à Rome et coté à la Bourse de Milan, предлагая большие услуги по банкам и финансистам в соответствии с условиями плюс иммигрантов

евро нездоровые условия труда и стресс, связанный с экспатриацией.

Giga-fren fr J ‘ignorais que vous étiez évangélistes

en Существующая система льгот и компенсаций за работу в тяжелых и вредных для здоровья условиях труда включает следующие положения

MultiUn fr C’ est невозможно

en Существующая система льгот и компенсаций за работу в тяжелых и вредных для здоровья условиях труда включает следующие положения:

UN-2 fr Les résultats consisteront en un ensemble actualisé de séries temporelles mensuelles, commençant de preférence en janvier

en В настоящее время руководство труд необходим, но он оказывается дорогостоящим и создает для человеческого труда неудобные и вредные для здоровья условия труда.

cordis fr Cette aide est octroyée pour les produits conformes aux normes communes fixées par la réglementation communautaire ou, à défaut, conormes à des spécifications включает dans les contras de fourniture

en В этом отношении сотрудники могут принять решение терпеть нездоровые условия труда, чтобы сохранить свою работу.

UN-2 fr Plus précisément, le projet de loi clear les lois en protégeant les soignants qui s’abstiennent d’administrer un traitement de Survie à la demande du пациента или во взаимодействии администрации, ou qui administrent des médica de soulager de fortes douleurs Physiques

ru Небезопасные и вредные для здоровья условия труда влияют не только на благополучие сотрудников, но и на эффективность организации.

Giga-fren fr Je vous pas un inspecteur

en В своих рассказах Ляпорт сообщает о сверхурочной работе, плохой оплате и нездоровых условиях труда, бесхозяйственности и сомнительной практике заключения контрактов.

WikiMatrix от Quelles exigences en matière de cohérence doivent-elles être remplies par les dispositions en matière de limit d’âge prévues par la législation hessoise et, le cas échéant, par la alémanédédément fédédés?

en Это означает, что все еще существуют неприемлемые формы детского труда, очень низкая заработная плата, подавление профсоюзов и нездоровые условия труда.

EurLex-2 fr Ouste, ouste, ouste!

ru Вторая слабость заключается в том, что при производстве хороших товаров капитализм часто вызывает плохие побочные эффекты — дым, токсичные отходы или вредные для здоровья условия труда.

jw2019 от Pour assurer une cohérence global des activités des oopérateurs oléicoles agrées, il ya leu de préciser les типы действий, которые имеют право не имеют права на типы действий, которые не имеют права

и Условия для предоставления постановления правительства и размер специальной доплаты за работу в тяжелых и нездоровых условиях труда

MultiUn от Определение необходимых требований для государственных авторитетных компетентных сотрудников и / или других, le cas échéant, le secteur privé, Collectent les données routires Обращение (c’est-à-dire les планах оборота обращения, la réglementation routière et les itinéraires recmands, notamment pour les poids lourds) и qu’elles les communiquent aux prestataires de services STI, sur la base

en Прочие вредные для здоровья Условия работы в промышленном секторе включают плохую вентиляцию, недостаточное освещение, тепло, влажность, радиацию и чрезмерное количество тепла. Это может повлиять на физическое здоровье и снизить продуктивность (Soin 1995).

Giga-fren fr Le # septembre #, les Journaux de la Chambre consignaient l’annonce de la nomination de M. Fraser en tant que greffier de la Chambre des communes

ru ОИГ с удивлением отметила плохое состояние архивных помещений, которые подвергли ценные исторические документы ухудшению и угрозам безопасности и создали нездоровые условия труда

MultiUn от Conformément à l’article #, paragraphes # et #, du règlement de base, la compareison de la valeur normale moyenne pondérée, établie lors de l’enquête initiale, et de la moyenne pondérée des prix à l’exportation enregistrés pendant la période de la présente enquête, exprimée sur la base de données d’Eurostat et Calculée priauténé en CAUTION dédouanement, a révélé une marge de dumping importante, à savoir #, #%

en ОИГ с удивлением отметила плохое состояние архивных помещений, в которых были обнаружены исправил ценные исторические документы на ухудшение состояния и угрозы безопасности, а также создал нездоровые условия труда.

UN-2 fr Ne pas conserver le dispositif avec l aiguille fixée dessus

en В Альберте было создано Консультативное бюро временных иностранных рабочих, чтобы гарантировать, что временные иностранные работники осведомлены о своих правах и обязанностях, и помочь найти решения несправедливых , небезопасные или вредные для здоровья условия труда.

UN-2 fr Les règles, a-t-il poursuivi, relèguent les documentaires à un rang inférieur, surtout les documentaires d’auteur uniques.

и C.принимая во внимание вызывающее тревогу количество серьезных аварий с участием автобусов и грузовиков, вызванных человеческой ошибкой, которая часто является следствием крайней усталости и нездоровых условий труда водителей грузовых автомобилей,

EurLex-2 от Pour assurer une cohérence globale des activités des organization d ‘opérateurs oléicoles agréées, я вместо préciser les типов действий, имеющих право, ainsi que les типы действий, не имеющих права

и Городское население не разделяло в равной степени воздействие; бедняки несли и продолжают нести основную тяжесть последствий из-за своих низких доходов, нездоровых условий труда и плохих условий жизни.

UN-2 fr aux opérations de paiement liées au service d’actifs et de titres, включая распределение дивидендов, de revenus ou autres, les remboursements ou les ventes, effectuées par les personnes visées au point h) ou par Предприятия по инвестициям, отчеты по кредитам, организации по трудоустройству коллектива или общества по управлению инвестиционными услугами и учреждениями, имеющими право уполномоченного на оказание услуг по финансированию и оказанию помощи

принятие менее законных условий труда, при которых взносы по страхованию занятости не вычитаются, компенсация работникам не предоставляется, и нет никакой защиты от опасных или нездоровых условий труда

hansard fr Il n’aborde pas tous les sizes de la production et de la distribution dans le milieu culturel.

en Требование неоплачиваемой работы по уходу часто вынуждает женщин работать в неформальном секторе с неустойчивым статусом занятости, отсутствием доступа к пособиям по социальному страхованию, таким как оплачиваемый отпуск по беременности и родам, страхованием по безработице или пенсиям, и часто небезопасными и вредными для здоровья условиями труда.

UN-2 fr Jésus t ‘aime, mais il punit les pécheurs arrogants

en Комитет с озабоченностью отмечает, что очень большое число далитов вынуждены работать мусорщиками и детьми и подвергаются крайне нездоровой работе условий и эксплуататорских условий труда, включая долговую кабалу (статья

MultiUn fr Je vous ai sauvé du camion

en Комитет с обеспокоенностью отмечает, что очень большое число далитов заставляют работать мусорщиками и детьми, к крайне нездоровым условиям труда и эксплуатации труда, включая долговую кабалу.(art

MultiUn от Ça te surprend un peu … de voir qu ‘il me reste encore quelques plombs?

en Некоторые правительства приняли меры по борьбе с дискриминационным и оскорбительным поведением на рабочем месте и предотвращению вредных для здоровья условий труда и создали механизмы финансирования для продвижения роли женщин в предпринимательстве, образовании и обучении, включая научные и технические навыки и принятие решений.

UN-2 fr • Le masque de gardien de but .

Как иметь много друзей: Бывает ли у человека много друзей?) — ♀♂ Гостиная для друзей

Бывает ли у человека много друзей?) — ♀♂ Гостиная для друзей

Каждому из нас хочется, чтобы рядом были те, кто разделяет наши интересы, понимает нас и готов поддержать в любую минуту. Именно таких людей мы и называем своими друзьями. Но может ли быть много друзей или же это иллюзия, которую мы сами себе создаём?


Разные жизненные периоды

На самом деле, на протяжении всего жизненного пути человеку действительно может встречаться достаточно большое количество друзей. Но непосредственно рядом они будут только в определенном временном отрезке. В этом нет ничего странного, удивительного и лицемерного. Каждый человек имеет свойство меняться на протяжении своей жизни. Одни его интересы пропадают, на их место приходят иные хобби, появляются другие цели, меняются вкусы и так далее. Соответственно, по этим причинам с некоторыми людьми мы начинаем больше сближаться, с некоторыми – отдаляться. Важную роль играет и то, где мы проводим большое количество своего времени. Например, во время учёбы в университете многие заводят очень крепкую дружбу с однокурсниками и одногруппниками. В этом нет ничего удивительного, ведь у людей появляется множество общих интересов, проблем и тем для разговоров. Однако после окончания люди постепенно отдаляются от друга, поскольку общего становится всё меньше и меньше. Но если эти друзья были действительно настоящими, а не компанией по интересам, то каждая встреча для них будет очень приятной, они всё равно всегда будут вспоминать друг о друге и придут на помощь, если понадобится.

Когда человек говорит, что у него много друзей, это далеко не всегда означает то, что он общается с большим количеством людей именно в это время. Просто в его жизни остались те люди, с которыми он может не видеться по полгода, но всегда будет помнить о них и любить. И неважно, насколько часто они сейчас созваниваются, переписываются и встречаются в реальности. Главное, что на этих людей он до сих пор может положиться.

 

Доброта

Многие в это не верят и считают, что нашим современным миром движет злость и ненависть, однако к добрым людям действительно тянется добро. Главное, не путать доброту с бесхарактерностью и наивностью. Добрый человек прекрасно знает, кому стоит отказать и кому не нужно доверять. Но при этом он всегда старается помочь другим, когда они в том нуждаются и не делает людям зла. Глядя на такого человека, другие хорошие люди тоже начинают искать с ним общения. Конечно же, далеко не все, кто собирается рядом с добряками, являются хорошими друзьями. Но даже когда они отсеиваются и рядом с таким человеком действительно остаётся много хороших друзей. Вот поэтому добрый и открытый человек никогда не поймёт точку зрения злого и меркантильного, и наоборот. Те, кто старается нести добро, не могут понять, почему у кого-то так мало друзей и тех, кому можно доверять. А люди, являющиеся противоположностью добрякам, наоборот, удивляются, зачем всем верить, если хороших людей очень мало, а то и вовсе нет. На самом деле, наше окружение, наши друзья – это отображение нас самих. Совсем недаром существует поговорка, о том, что нужно увидеть кто твой друг, и тогда можно сказать, кто ты. В этом есть настоящая правда жизни. От того, как человек относится к окружающим, напрямую зависит их отношение к нему. У человека действительно может быть много друзей, если он всегда старается хорошо относиться к людям, но при этом реально видит мир, а не живёт в иллюзии, где все хорошие. Добрый человек прекрасно понимает, что зло существует, просто старается держаться от него подальше.

Подмена понятий

Конечно, не всегда бывает так, что человек действительно имеет много друзей. Возможно, он просто хочет так думать и каждого знакомого, который нормально к нему отнёсся, начинает называть своим другом. В этом случае, происходит обычная подмена понятий. И именно из-за таких людей многие сомневаются в том, что друзей может быть много. На самом деле, между другом и хорошим знакомым есть большая разница. Когда мы думаем о друге, нам действительно не всё равно, что с ним происходит.

 

Несомненно, мы можем помочь и знакомому человеку, но если у нас есть какие-то важные дела, то зачастую его проблемы мы откладываем на второй план. Очень редко бывает так, что люди думают абсолютно обо всех, а потом уже о себе. Такое поведение не является нормальным, поскольку постоянное желание угодить и помочь окружающим говорит о комплексах, которые человек не смог перебороть. Но если у индивидуума нормальная психика и мировоззрение, без перегибов, то именно о друзьях он беспокоится искренне и без оглядки на свои планы, именно друзьям человеку хочется помочь во чтобы то ни стало, а в случае, когда не удаётся дать необходимую помощь, начинает мучать совесть. Поэтому, если вы задумываетесь над тем, много ли у вас друзей или это просто знакомые, ответьте на простой вопрос: чем бы вы могли пожертвовать ради этих людей и чем они готовы жертвовать ради вас. Речь тут не идёт о таких пафосных вещах, как отдать жизнь, снять последнюю сорочку и так далее.

Существуют более приземлённые вещи, мелочи, которые и доказывают нашу дружбу. Такие, как желание сделать человеку подарок, который он действительно хочет, а не что-то, лишь бы «отмазаться», способность бросить достаточно важное дело и помчаться на помощь, невзирая на то, что у вас были совершенно другие планы и так далее. Если именно такое поведение вы замечаете за собой по отношению к друзьям, и наоборот, значит, это действительно настоящая дружба. А вот когда такого нет, к сожалению, вы просто создаёте видимость для себя и окружающих и пытаетесь обманываться, чтобы не чувствовать себя одиноким.

Говоря о том, что у вас много друзей, не стоит считать количество заявок в контакте и лайков под вашими фотографиями. Страницы в интернете и сердечки – это совсем не дружба. Много друзей – это чувство, когда вы знаете, что никогда не пропадёте, поскольку если по какой-то причине не сможет прийти на помощь первый, придёт пятый, а если не пятый, то десятый. У человека действительно может быть много друзей.

Просто их количество зависит от его отношения к людям, к самому себе, к своему образу жизни и так далее.

Поэтому если кто-то говорит том, что у него действительно много друзей, с которыми он может ссориться и мириться, но всё равно всегда будет их любить, значит он просто умеет находить правильных людей.

17-03-2013 0:07:06, Анка

Так может или нет??????????????

Как завести друзей, если вы стеснительный человек. Лайфхаки, о которых вы не знали

В наше время интернет технологий и виртуального общения заводить друзей в реальной жизни становится всё труднее.

Особенно сложно заводить новые знакомства людям стеснительным и замкнутым, а также интровертам, в особенности тем, кто работает в условиях небольшого коллектива или же трудится не выходя из дома.

Разобраться, в чем заключается истинная суть стеснительности поможет эксперт новостного портала БелНовости по вопросам психологии личности Полина Гербер.

Существует 2 типа стеснительных людей:

Интроверты

Люди, которые направлены вглубь себя, им действительно не нужно много общения, они не нуждаются в большом количестве друзей и знакомых. 

Для того, чтобы быть счастливыми, им совершенно не обязательно быть частью компании и проводить время в коллективе.  

Чаще такие люди имеют всего несколько близких друзей, и этого вполне достаточно для того, чтобы их жизнь была полной и насыщенной. Это касается истинных интровертов.

Стеснительные, неуверенные в себе люди

Они остро нуждаются в общении и новых знакомствах, но из-за своей стеснительности совершенно не способны вести простую коммуникацию. 

В таком случае необходимо понимать, что причина неуверенности в себе всегда кроется гораздо глубже. Рассмотрим наиболее частые причины и способы решения данной проблемы.

Заниженная самооценка

Человек, который знает себе цену, искренне любит себя и осознает свою значимость, никогда не будет стеснительным. Он всегда знает, что достоин самого лучшего и будет без страха знакомиться с новыми людьми и сталкиваться с новыми ситуациями. 

Поэтому прежде всего стеснительному человеку необходимо работать над повышением собственной самооценки.

Проблемы из детства

Очень часто проблемы реальной взрослой жизни завязаны на тех негативных событиях, которые произошли в детстве.  Необходимо проанализировать детство и посмотреть, насколько гармоничными и комфортными были отношения в семье, между ребенком и взрослыми, а также в коллективе. 

Не было ли ущемления прав ребенка или занижения его собственной значимости. Если подобные ситуации имели место быть, то с этим нужно работать. Хороший вариант решения данной проблемы — прохождение специальных тренингов или очный прием у психолога. 

Это хорошо помогает проработать детские страхи и неуверенность для того, чтобы в лучшую сторону изменить текущую жизненную ситуацию.

Первый шаг. Стеснительным людям всегда гораздо труднее сделать первые шаги навстречу новым знакомствам. 
Поэтому, чтобы минимизировать ситуации, в которых приходится делать эти первые шаги самостоятельно, необходимо поставить себя в условия, где общение с новыми людьми будет происходить естественным образом. 

Идеально записаться в группы по интересам, начать заниматься тем, что давно хотелось попробовать, к примеру, начать танцевать или развивать вокальные данные.

Можно записаться на йогу, рисование или в любое другое место, где уже априори будет коллектив, с которым в любом случае придется взаимодействовать. 

Такое общение не будет вызывать нервозность, потому что вам не придется самостоятельно делать шаги навстречу новым людям, вы будете общаться в коллективе и это будет абсолютно естественно.

Записаться на курсы ораторского мастерства

В реальности эти курсы действительно очень помогают раскрепоститься, проявить свою внутреннюю суть, научиться выражать свои мысли без стеснения и заминки, начать принимать себя таким, каким вы являетесь на самом деле. 

Благодаря искусству ораторского мастерства вы сможете лучше выстраивать коммуникацию и, соответственно, заводить новых друзей.

Начинать знакомиться в интернете

Особенно актуально в наше время, когда общение в интернете перешло в разряд обычного явления. Для начала вы можете познакомиться с человеком онлайн, либо индивидуально, либо вступив в какие-то группы по интересам.  
А после этого переходить к общению в реальной жизни.

Так будет проще, потому что вы уже будете знать человека или группу людей заочно, и встреча с ними станет не такой волнительной.

Посещать очные мероприятия и тренинги, куда, как правило, приходят без компании. Допустим, вы можете ездить в путешествия, на ретриты или в какие-то групповые туры, куда едет множество людей без пары. 

Так вы будете вынуждены общаться с посторонними людьми и заводить новые знакомства. Скорее всего, с кем-то из них вы заведете хорошие отношения и продолжите дружбу дальше. 

Не бойтесь ездить в путешествия самостоятельно

Очень многие люди специально путешествуют одни, чтобы знакомиться с новыми людьми в разных странах и заводить новых друзей. 

Такими поездками могут быть тематические ретриты, йога-туры или же групповые путешествия в Европу с целью изучения достопримечательностей и местной кухни.

В заключение хочется обратить ваше внимание на важный факт. Если ваша стеснительность вас устраивает, и вы не испытываете серьезных неудобств из-за своей неуверенности, то вышеперечисленные шаги довольно быстро и легко помогут вам завести новые знакомства и новых друзей.

Если же ваша стеснительность переходит все границы, и вы чувствуете, что это мешает вам жить, то советую обратиться к специалисту, который поможет выявить истинные причины неуверенности и основательно их проработать. 

Таким образом вы сможете кардинально изменить свою жизнь, стать человеком, который с легкостью заводит новые коммуникации и наслаждается общением с людьми. 

Фото: Pixabay

Чтобы у дочери было много друзей в школе, я научила ее простым хитростям общения

Порой случается так, что дети, пойдя в школу, не могут найти там себе друзей. Хочу сказать, что мой ребенок никогда не будет в этом числе, ведь я обучила свою дочь простым принципам общения, которые и в школе, и в дальнейшей жизни помогут ей с легкостью обзаводиться новыми знакомствами. Далее я расскажу вам, как вырастить из своего ребенка очень коммуникабельного человека.

Дружеский тон — залог успеха

Первое, на что необходимо настроить своего ребенка — это дружеский тон в любом общении. Важно понимать, что привычка мягко разговаривать вырабатывается еще в семье, поэтому такое воспитание родителям следовало бы начинать с самих себя, общаясь дома соответствующим образом. Мамам и папам следует отбросить позицию строгого полицейского, которую они так часто любят занимать, воспитывая ребенка, и начать общаться дружелюбно. Видя такую модель поведения, ребенок непременно переймет ее.

Кстати, дружеский тон может проявляться не только в разговорах, но и в отношении другим людям. Я раннего детства я учу свою дочку гостеприимству. Как только к нам в гости приходят ее друзья, подруги и одноклассники, я организовываю чаепитие со сладостями. С каждым гостем дочери я стараюсь разговаривать максимально приветливо и делаю все для того, чтобы наш ребенок не испытывал чувства неловкости.

Развиваем умение делать комплименты

Привлекать внимание других людей легко можно с помощью комплиментов. Умению их делать лучше всего обучить ребенка с раннего возраста, причем, следует объяснить ему, что красивые слова необходимо говорить так, чтобы это не выглядело наигранно, а сказанное было уместным.

Чтобы обучить дочку данному мастерству, я прибегала к играм — начиналось все с того, что мы с ней учились говорить приятные слова любимым игрушкам. Кстати, в ходе таких игр я учила ребенка произносить комплименты не только от своего имени, но и от имени других игрушек.

Кстати, самим родителям не стоит забывать о том, что говорить комплименты правильно и уместно ребенок научится лишь в том случае, если будет видеть, как это делается. Так, маме не стоит забывать сказать утром своему ребенку, что он прекрасно выглядит, а папе следовало бы похвалить его вечером за хорошо выполненное домашнее задание и сказать, что его дочь — самая лучшая и умная. Кстати, родителям также стоит говорить все хорошие слова так, чтобы они шли от души.

Ролевые игры

Хочу сказать, что располагать к себе людей хорошо помогают ролевые игры, ориентированные на развитие навыков общения. Я уделяю им большое внимание, периодически проигрывая с дочерью разные сцены, в ходе которых я объясняю ей, как стоит вести себя в той или иной жизненной и разговорной ситуации.

Такие игры очень хорошо проводить во время выполнения домашнего задания, в те моменты, когда мозгу нужно дать немного расслабиться.

Нужно научить ребенка находить людей со схожими интересами

Чтобы у моей дочери было много друзей, я научила ее подбирать правильных людей для общения и дружбы. Нет, я сейчас не о выгоде, а об интересах.

Все дело в том, что между людьми, имеющими общие интересы, гораздо легче завязывается общение, и более того, оно протекает более живо и интересно. Кстати, моя теория подтверждается тем, что самых близких друзей моя дочка нашла в секции по плаванию и драмкружке (кстати, мы с папой позволили ей выбирать дополнительные занятия самостоятельно, исходя из собственных интересов — она посещает их с большим желанием).

Хочу сказать, что посещение моей дочкой дополнительных занятий по плаванию и актерскому мастерству в скором времени стало давать свои плоды — получив несколько наград, девочка стала более уверенной в себе, что сказалось на ее способности обзаводиться новыми знакомствами.

От себя еще хочу сказать и то, что в некоторых классах собирается такой коллектив, в котором не любят очень выдающихся и амбициозных детей. В конечном итоге, все сводится к тому, что против ярких личностей ополчаются другие, менее заметные дети, а это, как известно, способно зарубить лидерские качества на корню. Мой муж внес большой склад в воспитание дочери. Он с ранних лет объяснил ей, что сильных, но не чересчур самоуверенных людей уважают в любом обществе, а также вложил в голову, что в любой ситуации важно уметь постоять за себя.

Обучайте ребенка доброте

На мой взгляд, родителям следует воспитывать в своем ребенке доброту с раннего возраста. Правда, при этом нужно следить за тем, чтобы это качество носило адекватный характер — школьник должен быть именно отзывчивым и добрым, а не заниматься самопожертвованием.

Родителям стоит понимать, что воспитывая в своем сыне или дочери чрезмерную доброту, они могут взрастить в ребенке плаксивость и излишнюю впечатлительность, что впоследствии может негативно сказаться на их взаимоотношениях с другими детьми, ведь, к сожалению, очень ранимых одноклассников нередко обижают и делают изгоями.

Родители должны оказывать поддержку своему ребенку

Чтобы ребенок рос уверенным себе человеком, который легко заведет новые знакомства и будет иметь много друзей, родителям стоит оказывать поддержку. Первое, на что я хотела бы обратить внимание — это способность родителей ругать ребенка в присутствии других детей. Скажу сразу, что я никогда этого не делала, так как прекрасно понимаю, как в подобные моменты рушится самооценка человека. Кстати, в присутствии своего ребенка я не позволяю себе отзываться плохо о его друзьях — уважение к другим людям мы с мужем стараемся воспитывать в своей дочери с ранних лет.

Даже если ваш ребенок слегка застенчив, я не рекомендую рассказывать об этом учителям и, тем более, его друзьям или одноклассникам. Помните о том, что эта информация может прозвучать в классе, да еще и в присутствии вашего ребенка — это точно ударит по его самолюбию.

Если в жизни нашего ребенка происходят неудачи, мы с мужем никогда не критикуем дочь и тем более не говорим о том, что в них виновата она. В любой ситуации мы поддерживаем ребенка и помогаем разобраться с проблемами — это воспитывает в ней сочувствие, а также умение оказывать помощь в решении чужих проблем — хорошо выработанное такое качество также помогает привлекать новых друзей.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Как найти новых друзей среди парней и девушек

Настоящую дружбу невозможно купить или же приобрести через какую-либо сделку. Человек испытывает потребность в дружбе и общении, но где и как найти друзей и как привлечь новых друзей, если само по себе это не получается по каким-то причинам?

Как найти много новых друзей

1.

В самом начале необходимо определить свои интересы и круг общения. В основном дружба возникает между людьми, которые имеют что-то общее, увлечения, работу, интересы и хобби, схожие взгляды на жизнь, цели. Очень сильно сплачивает общее дело, дает возможность обсудить что-то и обменяться мнениями по этому поводу. Таким образом, в первую очередь стоит искать новых друзей среди тех людей, с которыми вы уже общаетесь.

2.

Если вы хотите найти новых друзей, то присмотритесь к людям, которые вас окружают и выделите среди них тех, с кем вы желали бы иметь более тесную связь и начинайте действовать. Самое главное осознавать, что дружба не строится за короткий промежуток времени, скажем день или неделю. Необходимо много времени, чтобы найти друзей и наиболее комфортный способ общения и наладить дружеские отношения.

3.

Чтобы привлечь друзей, начните проявлять внимание и заинтересованность к человеку, что приглянулся вам. Проявляйте интерес к его взглядам на жизнь, выскажите свои взгляды, спросите его мнение о текущих событиях. Главное чтоб ваш интерес был умеренным, в противном случает вы покажетесь навязчивым. В случае, когда вы видите, что человек не проявляет желания идти с вами на контакт, не стоит настаивать. Быть может, что в другой раз все будет по-другому.

4.

Если вы хотите попробовать найти друзей среди коллег по работе, принимайте более активное участие во всех внерабочих мероприятиях. Не пропускайте корпоративные праздники, поездки за город и пикники, ведь как найти новых друзей как не на них. Как правило в такой неформальной обстановке проще всего налаживать дружеское общение.

5.

Отметьте дни рождения людей, которые вас заинтересовали и не забывайте поздравлять их с важными праздниками. Но не нужно делать дорогих подарков, это может вызвать подозрение или человек ощутит неловкость в связи с этим. Будет достаточно, если вы устно поздравите всех с праздником и подарите небольшой и недорогой сувенир.

6.

Заметив, что ваши усилия стали приносить плоды и люди проявляют к вам дружелюбие, общаются с вами с желанием, пригласите кого-нибудь из них сходить куда-нибудь вместе, посидеть в баре, на спортивное мероприятие, отметить праздник вместе и что-нибудь в этом роде. Если вы действовали правильно и ненавязчиво, то они с радостью согласятся на ваше предложение и вы сможете найти друзей.

Что нужно знать о дружбе

Что бы ни говорили, но в жизни каждого должны быть друзья. Это те люди, которым можно всё рассказывать, делиться радостью и горем. Настоящий друг всегда поддержит и выручит. И найти их, в самом деле, не так и сложно. Если вы частенько задаётесь вопросом, как найти новых друзей, значит, тебе обязательно надо ознакомиться с нашими советами.

Друзей не может быть много. Приятелей же и просто знакомых может быть очень много, но не обязательно они будут для вас друзьями. Настоящий друг никогда не предаст и не откажет, он внимательно вас выслушает и всегда по возможности поможет, прибежит на край света, если вы в этом будете нуждаться.

На протяжении всей жизни у каждого человека появляются новые друзья, а старые уходят. Порой люди, которые хорошо общались в течение какого-то периода времени, вскоре могут утратить связь, в результате чего их общение прерывается, а для настоящих друзей время не враг. Если они хотят общаться и дружить, то всегда найдут верный способ, даже если вдруг потеряли связь.

Прежде чем ставить цель найти новых друзей, подумайте, сможете ли вы уделять им время? Друзьям нужно уделять достаточно времени. А если его не хватает, то хотя бы звонить и интересоваться, как они поживают. Если же вас не интересует жизнь близких, то вряд ли у вас получится нормально общаться. Не бывает дружеских отношений, если общение происходит по нужде. Тогда такие отношения можно назвать «потребительскими». Если это так, то не нужно называть знакомого другом.

Друзья никогда не будут завидовать друг другу. Это одно из важнейших качеств. Зависть никому не приносит счастья. Вместо зависти должна исходить искренняя радость.

Чтобы Как найти новых друзей и знакомых, помните, что их нужно подбирать по общим интересам, чтобы достаточно весело и плодотворно проводить свободное время. А если люди являются очень разными, вряд ли они смогут ужиться надолго. Постоянные недопонимания разрушат любые отношения. Конечно, даже самые лучшие друзья иногда ругаются. Но такие ссоры не затягиваются и быстро проходят.

Не стоит в вопросах, как найти новых друзей, к каждому новому знакомому тянуться и называть своим другом. При ещё плохом знакомстве ваше общение ни к чему хорошему не приведёт. Сначала нужно присмотреться и пообщаться. Первое впечатление бывает обманчивым.

А если вы все-таки отыскали такого человека, которому готовы поведать всю свою жизнь, то, ни в коем случае, не предавайте его, всегда внимательно слушайте, помогайте и просто плодотворно и весело проводите время друг с другом.

Как найти новых подруг и друзей

Человек достаточно тяжело может переживать одиночество. Люди тянутся к другим людям, чтобы разделять с ними свои переживания, обсуждать жизненные события, разделять радости и горести. Однако в современном мире число одиноких людей возрастает. Многим становится сложно обретать единомышленников, перешагивать внутреннее препятствие, которое мешает общаться с другими. Как найти новых друзей или подруг, вам подскажут наши советы.

Чаще бывайте там, где есть люди, не замыкайтесь в себе. Так шансы значительно увеличиваются. Будьте готовы к неожиданному появлению другого человека в вашей жизни. Приглядывайтесь к людям, окружающим вас. Проявляйте заинтересованность к окружающим, улыбайтесь, излучайте только положительные эмоции.

Посещайте различные группы по интересам. Сходите на тренинг, чтобы научиться чему-то новому. Наверняка там вы отыщите единомышленников и друзей.

Избегайте стереотипов, которые вы сознательно или бессознательно ставите перед собой. Например, этими ограничениями могут быть либо возраст, либо наличие или отсутствие второй половинки и детей, или денежный достаток, или пол и прочее.

Приглашайте других в свою жизнь, общайтесь с ними, чтобы найти новых друзей. Если человек достаточно интересен, завяжите беседу, а после и отношения. Не бойтесь сделать шаг вперёд, вы абсолютно ничего не потеряете, а приобретете друга, подругу или опыт, в конце концов. Вы всегда сможете закончить отношения в том случае, если они будут неудобны или неинтересны.

Не возлагайте все свои ожидания на одного человека. Друг – это не родители, которые могут дать малышу почти всё, что он ни попросит. С кем-то из них нравится ходить в тренажёрный зал, с другими – гулять по парку. Все люди разные, но не с каждым можно разговориться по душам. Допускайте возможность, что друг имеет право не согласиться с высказанной вами точкой зрения.

Примите людей такими, какие они есть — это верный способ найти новых друзей. У вас, наверное, есть свои особенности и недостатки, и у друзей они также имеются. Старайтесь находить в людях хорошее. Делайте акцент на тех качествах, которые вам симпатичны в друге, почему с ним так приятно общаться.

Ставьте на то, чтобы быть самому интересным для других. Если сначала сложно найти тему для разговора, заранее подготовьтесь к встрече. Для того, чтоб общение было достаточно интересным, пытайтесь создавать какие-то совместные поводы. Поинтересуйтесь, что именно человеку приятно делать, куда ходить, чем заниматься, где проводить свободное время, и предложите ему компанию.

Как привлекать друзей в свою жизнь

На этот вопрос нет однозначного ответа, но ниже мы попробуем дать вам пару советов, как можно привлечь друзей и что для этого нужно сделать. Давайте более подробно разберем понятие «компания». Итак, компания – это круг друзей, у которых общие интересы. То есть перед тем как привлечь друзей, вам нужно завести друзей, если у вас пока таковых нет.

Искать новых друзей следует там, где чаще всего собираются люди, это могут быть парки, ночные клубы, дискотеки и даже библиотеки, главное выбрать место по своему интересу. Самым тяжелым моментом для многих людей является первое общение.

Для этого вам нужно себя перебороть, не бойтесь общаться, почувствуйте себя организатором компании. При этом не стоит ограничивать себя какой-нибудь одной идеей или стратегией. Смело пробуйте разные способы знакомства и привлечения друзей:

  1. Чтобы найти новых друзей сходите на спортивные мероприятия, посетите театры, концерты, общественные организации, запишитесь на какие-нибудь курсы.
  2. Попробуйте побыть волонтером в какой-нибудь организации. Всем известно, что крепкие компанейские отношения завязываются во время совместной работы. Кроме этого у вас будет возможность найти друзей по интересам.
  3. Найдите пару друзей и перезнакомьтесь с друзьями ваших друзей. Таким образом, вы можете расширить круг знакомств.
  4. Устраивайте различные вечеринки для друзей.
  5. Не игнорируйте Интернет ресурсы.
  6. Кроме этого вы можете посетить те места, где вы часто раньше бывали, чтобы привлечь друзей. Просмотрите газету возможно в вашим городе планируются проведение каких-то мероприятии, участие в которых дадут вам возможность познакомится с новыми, интересными людьми.
  7. На данный момент очень популярны интернет знакомства, вы можете «потусить» в каких-нибудь форумах, посидеть в чатах, и познакомиться с разными людьми, и возможно часть из них пригласить в свою компанию, если вы живете в одном городе.

C чего начать общение, чтобы привлекать друзей в свою жизнь?

  • Вооружитесь хорошим настроением, улыбайтесь почаще. Людям легко общаться с дружелюбным и легким в общении человеком.
  • Хотите найти новых друзей? Сделайте собеседнику комплимент.
  • Разузнайте подробнее о своих собеседниках, тем более людям нравится говорить о себе, о своих достижениях.
  • Старайтесь быстро реагировать, отвечайте на заданные вам вопросы, будьте непринужденны в беседе, открыты и дружелюбны.
  • Но никогда не перегружайте своих новых знакомых звонками.

Как найти друга мужчину

В современном мире все больше и больше распространена дружба между девушкой и парнем. Многие считают, что именно такая дружба является самой крепкой и долговечной. Но зачастую девушки так и не могут найти общего языка с парнями, и наоборот.

1.

Девушкам нужно обязательно помнить, что у женщин и мужчин разное мышление. Ошибка большинства девушек заключается в том, что они считают, что мужчины и женщины рассуждают одинаково. Но это далеко не так. Девушки почти всегда руководствуются своими эмоциями, в то время как мужчины — только разумом. Наверное, поэтому парни не любят, когда к ним проявляются жалость, и сами стараются этого не делать. Мужчины ищут из разнообразных ситуаций более рациональный выход. Также нужно помнить, что они не любят говорить об одежде, да и вообще о внешнем виде. А вот машины или спорт – это любимая тема у многих мужчин.

2.

Для того чтобы построить дружеские отношения с каким-либо парнем, нужно прежде всего вести себя с ним также, как его друзья. Но не переходите границы. Ведь Вы – в первую очередь девушка. Парни всегда хотят показаться сильнее, умнее, сообразительнее, чем они на самом деле есть. Они могут быть не искренними, рассказывая что-то из жизни. Но не стоит парней корить за это, ведь таким образом они хотят показать, что они достаточно самостоятельные личности.

3.

Для любой дружбы самый важный момент – это завоевание доверия. И дружба между девушкой и парней – не исключение. Как найти друзей-парней? Просто покажите ему, что он всегда может придти за помощью именно к Вам. Но не стоит вытягивать правду из своего друга, так Вы только усложните свои отношения. Многие молодые люди терпеть не могут этого.

4.

Если вдруг Вы оказались в компании парней, обсуждающих девушек, то не нужно конфузиться. Таим образом, Вы только покажете своим видом, что доверять такой девушке многое нельзя. Но также не стоит комментировать многих знакомых девушек вместе с ними. Сидя смирно и тихо, можно почерпнуть огромную массу информации, а также не допускать ошибок других девушек.

5.

Немногие девушки могут построить дружеские отношения с парнем. Когда это любовь, то все намного проще, Вы можете пойти на компромисс и так далее. А вот во время дружбы нужно быть терпеливее. Важно оставаться искренней и естественной. Парни умеют ценить только тех девушек, которые всегда поддержат и разделят их точку зрения.

Как найти друга девушке

1.

Вы хотите найти себе друга среди сильной половины человечества? просто посмотрите вокруг, возможно вы уже знакомы, но вы просто не обращали на него свое внимание. Это может быть человек из вашего окружения, знакомый по школе или университету, коллега по работе или даже сосед по дому. Присмотритесь, если вы раньше не придавали значения общению с этим парнем. Постарайтесь вспомнить, какие поступки он сделал как друг? Возможно, он выручил вас из сложной ситуации, помог деньгами, защитил вашу честь, когда кто-то старался вас обидеть или оскорбить.

2.

Если у вас нет знакомых парней, то вы можете попробовать завести друзей в сети интернет, просто зарегистрировавшись на разных сайтах знакомств. На страничке сайта вы сможете поставить свою фотографию, и заполнить подробную информацию о себе, ваши хобби, увлечения, найти тех людей, которым нравиться тоже, что и вам. Вы можете указать, какой парень вам нужен целей для дружбы или романтических отношений, возраст, типаж.

После того как вы пообщались какое то время в интернете было бы неплохо встретиться в реальной жизни, сходить в кино или кафе, чтобы лучше рассмотреть, посмотреть на его поведение, и после общения в интернете уже не так страшно встретиться со своим новым другом.

3.

Также можно познакомиться с парнем в социальной сети, сейчас их существует огромное количество: ВКонтакте, Фейсбук, Твиттер, Одноклассники и др. Вы можете либо сами пригласить дружить того кто вам понравился или поместить объявление о том что вы ищете друга. В социальных сетях ваши собеседники вскоре могут стать вашими хорошими друзьями.

Ну и еще один способ найти друга, Скайп или Аська. Для этого нужно найти данные про интересующего вас мужчину и отправить запрос на дружбу. Как только он примет ваше приглашение вы сможете начать общаться. Что интересно вы сможете не только писать друг. Другу письма, но и увидеть и поговорить между собою используя видеосвязь.

14 августа 2020 в 13:25

Ольга Березина

Почему нам стало сложнее заводить друзей? — Нож

Всем нам нужна дружба: через нее мы обретаем близких по духу людей и определяем свое место в обществе, расширяем круг тех, кому можно доверять. Долгое время считалось, что это социальный продукт, выработанный нашим биологическим видом благодаря исключительно разуму и общению.

Однако, судя по всему, животные тоже могут дружить. Конечно же, в первую очередь речь идет о приматах (бабуинах, бонобо, лемурах и макаках), но, кроме них, такой способностью обладают ослы, жирафы, дельфины, вороны и даже рыбки гуппи. Чаще всего крепкие отношения животные налаживают со своими же родственниками, но встречаются виды, представители которых выстраивают социальные связи не только внутри семьи. И человек — самый яркий пример.

Коль скоро дружба у животных сохраняется на протяжении многих веков естественного отбора, значит ее функция куда важнее, чем просто приятное времяпрепровождение с соратниками.

Зачем мы дружим?

Дружба влияет на качество и продолжительность нашей жизни. Исследования показывают, что самки бабуинов, устанавливающие крепкие связи со своими сверстницами или ближайшими родственниками, живут дольше и оставляют больше потомства. Судя по всему, у них, как и у людей, в этом случае снижается адренокортикальная активность, падает уровень краткосрочного стресса и ускоряются анаболические процессы, что позволяет организму лучше расти и развиваться.

Дружба повышает ваши шансы прожить долгую жизнь, сохраняя при этом завидное здоровье: чем больше поддержки получает человек, тем ниже риск вирусных и сердечных заболеваний. А вот отсутствие друзей чревато серьезными ментальными проблемами: снижается самооценка и уверенность в себе, повышается уровень тревожности, острая нехватка крепких социальных связей может привести к депрессии.

Когда мы дружим?

Первые друзья у нас появляются примерно в четыре года. Сначала маленькие люди общаются только со своими родителями, затем могут взаимодействовать и со сверстниками, но это будет игра скорее «рядом», чем «вместе». Ребенок постепенно учится получать обратную связь от друга, поддерживать общение и развивает эмпатию.

У трех-пятилетних детей (а иногда и у первоклассников) дружба очень прагматична и сиюминутна.

Приятелем становится любой, кто согласился играть с тобой по твоим правилам.

Соответственно, нарушая эти правила, можно потерять друга навсегда. Ребенку сложно понять, почему кто-то думает (и поступает) не так, как того хочет он. Связи образуются и рвутся очень быстро, хотя, конечно, и дошкольники нередко поддерживают их достаточно долго, особенно если они встречаются каждый день.

Подрастая, дети понимают, что дружба может быть и абстрактной, не только во время игры. На этом этапе «дружить» всё еще значит «иметь выгоду от партнера», но теперь она выражается не в компании по игре, а в выполнении каких-то «хороших» задач: подарки, взаимопомощь и т. д.

Примерно с пяти до девяти лет дети очень дорожат дружбой — настолько, что готовы терпеть выходки подавляющего их товарища, лишь бы он был.

Появляется ревность, и образуются маленькие группы, часто «строго» засекреченные: войти в них может только тот, кто знает пароли и явки (которые, впрочем, легко сдаются любому понравившемуся знакомому).

Школьная дружба

К возрасту 11–13 лет дружба «за что-то» перерастает в дружбу «потому что». Подростки делятся мыслями, тревогами и идеями. Появляются секреты, которые уже нельзя открывать всем подряд, устанавливается особая, интимная связь. Она характеризуется эмоциональной близостью, несмотря на разногласия и различия, расстояния становятся не так важны — друг всё равно долгое время остается другом.

Настоящая дружба основана на доверии, потому ревность исчезает и появляется поддержка.

Но и требования становятся выше: проведенное вместе время уже не так важно, как схожесть мыслей и суждений. Общение становится более закрытым, а из всего круга знакомых выделяется около десятка «близких друзей». И это уже начало конца: чем меньше таких людей в нашем окружении, тем тяжелее будет потеря хотя бы одного из них.

До 20–25 лет мы постоянно общаемся с друзьями, и их становится действительно много (мы нуждаемся в этом!). Однако человек несовершенен, и мы просто физически не можем постоянно иметь столько друзей. Более того, даже количество активных социальных связей у нас ограничено — в науке такой «лимит» принято называть числом Данбара. У приматов оно коррелирует с уровнем развития неокортекса больших полушарий. У человека, как у самого развитого представителя отряда, этот показатель, по разным данным, равен от 150 до 300. (Речь идет не о полноценных, а скорее о «потенциальных» друзьях.)

Почему же взрослые часто жалуются если не на одиночество, то на острую нехватку тех, кто, согласно известной песне, «в беде не бросит и лишнего не спросит»?

Так происходит потому, что старые друзья постепенно теряются, а новых заводить мы не умеем. С первым всё более или менее понятно: ничто не вечно под луною. Мы переезжаем, а соседи и земляки остаются. Или устраиваемся на новую работу и перестаем общаться с коллегами. У нас меняются взгляды на жизнь и убеждения, равно как и у всех наших знакомых, и далеко не всегда в одном направлении. Кто-то заводит семью, неизбежно отодвигая друзей на второй план, а кто-то изо всех сил взбирается по карьерной лестнице.

Прелесть дружбы в том, что она добровольна: мы сами этого хотим и не ощущаем ни перед кем ответственности.

С работой и семьей дела обстоят иначе, поэтому из двух вариантов: срочно доделать презентацию или встретиться с друзьями — большинство выберет первый. Мы общаемся с этими людьми всё реже, они постепенно переходят в разряд приятелей, и вот уже как-то и неловко звать их на прогулку или в кафе.

Такая текучка — нормальный процесс, раньше мы тоже постоянно теряли друзей, но недолго горевали, ведь на их место приходили новые. Во взрослом мире всё по-другому. В детстве и юношестве друзей легко заводить, поскольку у нас много точек соприкосновения: учимся в одном классе, читаем одинаковые книги и смотрим одни и те же фильмы, гуляем в одной и той же компании. Взрослея, мы всё меньше времени проводим с незнакомцами, потому что не находим общих интересов. Мы идем в соцсети и в обилии комментариев и тредов получаем иллюзию поддержки и качественной дружбы. Постепенно нам начинает казаться, что у нас много «френдов», с которыми можно отлично провести время, но исследования говорят, что это число нужно делить на два: настоящих друзей, отвечающих нам взаимными чувствами, значительно меньше, чем собеседников.

Увы, чтобы поддерживать крепкие реальные связи, нам не хватает «внешней» активности: в будни наваливаются работа и домашние хлопоты, а выходные хочется проводить с теми, кого уже давно знаешь, — со старыми друзьями или семьей. К 30 годам качество общения становится важнее, чем количество.

Социологи посчитали, что требуется около 50 часов непрерывной беседы, чтобы назвать незнакомца своим приятелем, и 200 часов — чтобы он стал близким другом.

Кажется, это совсем немного, однако, согласно результатам того же исследования, среднестатистический американец проводит всего около 41 минуты в день в разговорах с людьми.

Что же делать, если вы уже чувствуете недостаток общения?

Ответ очевиден: противостоять двум названным выше тенденциям. Конечно, это непросто, но результат стоит того. Старайтесь чаще общаться с вашими друзьями, интересуйтесь новостями. Не повредит и немного здорового эгоизма: оказывается, нередко отношения затухают из-за того, что каждый вежливо думает, что у друга нет времени и не стоит его отвлекать пустой болтовней. И всё же напоминайте о себе, устраивайте приятельские вечеринки — и ваши друзья будут вам благодарны. Используйте любой повод, чтобы обменяться парой слов в соцсетях. Только делайте это с умом: не все «френды» ваши настоящие друзья, но около четырех вы точно сможете там найти.

Попросите ваших друзей позвать их друзей и приятелей на общую встречу или прогулку, а там уже у вас появится возможность обзавестись новыми знакомствами. Вспомните о тех, с кем вы перестали общаться, с кем дружба уже затухла, оставив приятные воспоминания, попробуйте им написать. Главное — не надо стесняться: в худшем случае вам просто не ответят (и вы ничего не теряете!), в лучшем — проведете теплый ностальгический вечер.

Если посредники не помогли — спасайте себя сами. Вспомните, что вам нравится (или что давно хотели попробовать), и найдите соратников. Многие занятия уже подразумевают общение (языковые курсы, рисование, спорт), так что, даже если когорта лучших друзей не пополнится новобранцами, вы всё равно расширите круг общения и потренируетесь налаживать контакт с незнакомцами — рано или поздно это умение пригодится.

Конечно, друзья и общение нужны не только вам, и можно просто ждать, пока кто-то первый сделает шаг навстречу. Но это неверная стратегия — беседуйте, дружите и знакомьтесь только ради самих себя! Пусть поначалу каждая вторая беседа будет неловкой, а старых друзей придется силой вытягивать раз в месяц в бар — хорошая, поддерживающая дружба как раз тот случай, когда за результат стоит побороться.

Как завести друзей — руководство из 12 шагов

Почему это руководство и для кого оно предназначено

Если вы не удовлетворены своей дружбой и общественной жизнью, то это расширенное руководство по поиску друзей предназначено для вас.

Я написал это руководство, чтобы помочь вам перейти из места, где у вас нет друзей, которых вы хотите и заслуживаете, в место, где вы готовы встретиться с ними, оставаться на связи и подружиться с ними. В первых частях этого руководства мы рассмотрим некоторые важные принципы, а затем рассмотрим более подробные пошаговые методы.

Вот содержание:

Давайте начнем…

Налаживание друзей важнее, чем мы думали

Большинство людей знают, что иметь друзей важно, но они не представляют, насколько это важно. Ученые начинают понимать, что иметь друзей, которые заботятся о нас, жизненно необходимо. Это очень хороший показатель хорошего здоровья, успеха и счастья…

ЗДОРОВЬЕ

«Вы тот, с кем вы едите»: исследование Gallup показало, что если ваш лучший друг придерживается очень здорового питания, вы больше, чем в пять раз выше вероятность того, что вы будете придерживаться очень здоровой диеты.

Оказывается, одиночество опасно для здоровья. Ученые выяснили, что одиночество опаснее загрязнения воздуха, ожирения или чрезмерного употребления алкоголя.

Источник: доктор Джон Т. Качиоппо, ведущий эксперт по вопросам одиночества, когнитивной и социальной нейробиологии

УСПЕХ

Люди, с которыми вы общаетесь, влияют на вас настолько сильно, что вы становитесь средним из пяти ближайших друзей иметь.

Друзья повышают уровень силы воли: люди, прошедшие через Анонимных Алкоголиков или Наблюдателей за весом, говорят, что добились успеха благодаря дружбе, которую они установили в этих группах.Это означает, что если вы сталкиваетесь с трудностями, дружба с вами сделает их проще.

Друзья также помогут вам напрямую перейти на следующий уровень; например, исследователи обнаружили, что около 70% людей находят работу благодаря личным отношениям.

СЧАСТЬЕ

В среднем у не одиноких людей столько же проблем, сколько у одиноких. Но если вы одиноки, ваши проблемы беспокоят вас больше и надолго. Не одинокие люди могут быстрее «смыть» стресс; их друзья делают их жизнь проще.

Во время стресса друзья напоминают вам о вашей ценности и ценности. Они также могут помочь с информацией или доступом к ресурсам, которые в противном случае вы бы упустили.

Наличие друзей заставляет вас чувствовать, что вы удвоили свой доход. Роберт Патнэм сказал: «Быть ​​частью группы, которая встречается хотя бы раз в месяц, приносит такой же уровень счастья, как и удвоение дохода».

Дружба «лучше прозака»; это главный показатель счастья.

ШКОЛА, РОДИТЕЛИ И ДРУЗЬЯ

Школы не учат, как заводить друзей; люди узнают это только случайно. Те, кто этого не сделал, должны взять на себя ответственность и научиться этому намеренно.

Большинство родителей не учат своих детей дружбе; они сами не знают, как это работает.

Заводить друзей в детстве было легко, но, к сожалению, дружить во взрослом возрасте — это не то же самое. В детстве вы могли подружиться со всеми, кто был вашего роста.

Что такое дружба

Дружба — это тип отношений, которые являются добровольными, гибкими, динамичными и неограниченными. Он удовлетворяет важные личные потребности, такие как включение, привязанность и подтверждение вашей личности.

Здесь вам нужно сосредоточить внимание на том, что есть уровни глубины дружбы. Он может идти от «знакомых» до «лучших друзей». По своему опыту я обнаружил, что лучше всего сосредоточиться на случайных друзьях, близких и лучших друзьях.Сбор знакомых или визитных карточек людей, которых вы почти не знаете, не имеет практически никакого значения.

ЧТО ДРУЖБА СОЗДАЕТСЯ

Вот девять характеристик дружеских отношений, отсутствие которых может разрушить дружбу. Мы можем рассматривать это как «правила дружбы», они становятся все более важными по мере того, как дружба углубляется.

  • Преданность и верность
  • Постоянство (через хорошее и плохое)
  • Надежность и сохранение секретов
  • Принятие и подтверждение
  • Честность («говорить, как есть»)
  • Взаимность (отдавать / получать)
  • Взаимодействие (рассматривая дружбу таким же образом)
  • Никаких сексуальных отношений (даже если сексуальное напряжение может быть)
  • Добровольное обязательство (на друзей нельзя слишком сильно давить)

Как люди перестают быть «знакомыми» «Лучшим друзьям»?

Ответ заключается в том, как вы взаимодействуете с другим человеком.Со случайным другом у вас есть один тип взаимодействия; с близким другом у вас есть как сложные, так и простые взаимодействия.

Вот четыре простых типа взаимодействия:

  • Общение / совместная работа, школа, церковь, хобби
  • Обмен информацией, общение, контакты
  • Предоставление небольших услуг
  • Расслабление, развлечения

А вот четыре сложных типы взаимодействия:

  • Оказание более масштабной помощи (помощь при переезде, подъемы в аэропорты, чрезвычайные ситуации)
  • Эмоциональная поддержка
  • Раскрытие личной информации
  • Делиться схожим взглядом на жизнь

Уделить внимание другим нуждам дружбы людей

Если вы хотите иметь случайных друзей, близких друзей или и то, и другое, вам нужно обращать внимание на то, чего хотят другие люди.Например, если у кого-то уже достаточно близких друзей, и он готов к новым случайным дружеским отношениям; Если вам нужны только близкие друзья, то это несоответствие.

Это здорово, когда вы пытаетесь понять, каких друзей хочет другой человек, и принять это во внимание.

Избегайте этой распространенной ошибки

Распространенная ошибка — думать о дружбе как о черном или белом; либо мы лучшие друзья навсегда, либо нет. Такой образ мышления может только навредить вашей социальной жизни. Если вы хотите иметь широкий и интересный круг общения, важно иметь случайных друзей.

Формула дружбы: превращение незнакомца в друга

Если вы не понимаете, с чего начинается дружба, вы рискуете добиться хорошей социальной жизни. Здесь я хочу поделиться с вами тем, что я называю «Формулой дружбы», которая представляет собой серию шагов или требований, с которых начинается дружба.

Эти шаги имеют место во всех дружеских отношениях, но большинство людей не знают о них; они происходят на бессознательном уровне.Если вы, , осознаете их и будете активно их использовать, вы сможете ускорить процесс поиска друзей. Вот они…

Окружающая среда должна объединять вас

Легко подружиться с людьми, которых вы встречаете в школе, на работе или в каком-то клубе. Это похоже на контекст, в котором начинается дружба. Вот почему нельзя дружить с людьми на улице; вам нужен контекст, который объединяет вас, чтобы иметь возможность подружиться.(подробнее об этом в Части 4)

Ситуация должна быть правильной

Это означает, что и у вас, и у другого человека есть время и энергия, чтобы инвестировать в новую дружбу. Это также означает, что у вас обоих будет возможность снова встретиться в будущем. Если один из вас, например, планирует переехать в другой город, зачем заводить друзей? (Вы узнаете, почему это важно, в Части 5)

У вас должны быть хорошие первые разговоры

Первые разговоры, которые вы ведете с человеком, важны, поскольку они создают уровень комфорта и уверенности, что каждый из вас может быть приятной компанией для другого.Он также выполняет другие функции, такие как расслабление, развлечения и установление взаимопонимания. (Мы увидим, как это сделать, в Части 6)

Вы должны быть общительными и «отзывчивыми»

Чтобы подружиться с кем-то новым, вы оба должны участвовать в разговоре и показывать интерес к обсуждаемым темам. Если кто-то из вас дает короткие ответы и мало интересуется мнением, реакцией и настроением другого человека, значит, у вас нет прочной основы для продвижения вперед.(подробнее об этом в Части 7)

Вам нужно найти общие черты с этим человеком

Один из наиболее важных факторов, влияющих на дружбу, — это нахождение общих интересов и сходства мнений, хобби, привычек или занятий. Это упрощает общение вокруг этой общности, и чем больше общностей вы обнаружите с новым человеком, тем легче вам будет с ним дружить. (подробнее в Части 8)

Вам необходимо базовое доверие друг к другу.

Это означает, что и вы, и человек, с которым вы встречаетесь, участвуете в процессе раскрытия личной информации друг другу.Вы начинаете с очень легкой личной информации, а затем углубляетесь, поскольку больше доверяете другому человеку. По сути, это «секрет» дружбы, о котором мало кто знает. (мы рассмотрим это в части 9)

Как вы это делаете?

Остальная часть этого руководства покажет вам, как достичь каждого из этих условий. Я поделюсь с вами некоторыми из своих лучших советов, как быстро и легко выполнить все условия, даже если вы абсолютный новичок.

После того, как вы узнаете, как завязать новую дружбу, мы можем пойти дальше и изучить, как вы можете оставаться на связи, строить планы, встречаться с людьми и создавать круг друзей.

Где познакомиться с новыми людьми

Если вы хотите познакомиться с великими людьми, не ждите, пока судьба приведет их к вам; это просто не работает. Вместо этого я рекомендую вам найти «источники» новых друзей; это места, где вы встретите новых людей. Если вы все сделаете правильно, вы встретите веселых, интересных людей, которые поймут вас.

Ошибка, которую я совершал раньше…

Когда я начал учиться заводить друзей, я подумал, что буду чаще ходить в клубы и бары.Я думал, что это заставит меня просто столкнуться с людьми, которые могут стать моими друзьями. Я был далеко.

Это было немного неловко, потому что люди на самом деле не ходят в эти места, чтобы познакомиться с новыми людьми. Они приводят своих друзей и проводят время группами. Когда я пытался присоединиться к разговору, мне часто казалось, что я либо приставляю к человеку, либо просто стараюсь.

Затем я начал использовать то, что я называю «получастным» окружением. Люди часто начинают их по интересам, хобби или отрасли.Если вы пойдете туда, подойдете к кому-нибудь и представитесь, они сочтут это совершенно нормальным. В общественном месте, например, в баре или кафе, это сделать намного сложнее.

Итак, вот и все, мне стало намного проще заводить друзей, когда я начал экспериментировать с этими сообществами. Я думаю, вы можете облегчить себе задачу, извлекая уроки из моей ошибки.

Как найти отличные места для встречи с хорошими друзьями

Прекрасное место для знакомства — это место, которое быстро и легко привлекает интересных и веселых людей в вашу жизнь.Это так просто. Очевидно, вам нужно попробовать сообщества, которые существуют там, где вы живете, и посмотреть, хороши ли они.

Прежде чем вы это сделаете, вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание; если вы найдете сообщество или клуб, обладающие этими качествами, то придерживайтесь их, они принесут в вашу жизнь великих людей…

Не требует большой мотивации: Мы все знаем, что если вам нужно потрясающее количество мотивации встречаться с людьми, вы не будете делать это часто. Ответ на этот вопрос — найти сообщество, в котором вы можете принять участие; вы обязуетесь оказать некоторую помощь, и поэтому пропустить мероприятие практически невозможно.(Я объясню эту технику в Части 12)

Дружелюбие к незнакомцам: Прекрасное место для встреч с людьми — это то место, где незнакомцы чувствуют себя естественно, когда идут к другим и представляются. Это означает, что вы будете искать среды / сообщества, в которых «знакомство с новыми людьми» или «создание сетей» являются одной из своих целей.

About Something You Like: В идеале это сообщество людей, которым интересны те же вещи, что и вы.Это может быть группа людей, которые собираются, чтобы поговорить о хобби, городе, искусстве, культуре, спорте, книгах, науке или даже видеоиграх. Вы можете найти их на Meetup.com или просто с помощью обычного поиска Google.

Предположим, вы живете в Колумбусе, штат Огайо, и увлекаетесь философией…

А теперь давайте попробуем поискать в Google книжные клубы в Нэшвилле, Теннесси…

Новые люди Источник: В идеале, среда, в которой вы хотите познакомиться, всегда должна включать новых членов.В некоторых местах все время тусуются одни и те же люди; они не лучшие друзья. Я использую слово «идеально», чтобы напомнить вам не стремиться к совершенству; это просто практические правила.

Регулярные встречи: Хорошее сообщество — это такое сообщество, где люди собираются хотя бы раз в месяц. Если они встречаются только раз в год, а остальное время проводят в чате в Интернете, это не поможет в вашей социальной жизни. Пойдите с теми, у кого есть регулярные встречи.

Открытость: В некоторых сообществах люди ищут только друзей, которые точно такие же, как они. Ищите сообщества и группы, в которых люди открыты.

Внимание: Не ждите, пока вы найдете идеальное место для встреч с людьми, это всего лишь практические правила. Если вы будете искать эти характеристики в сообществах и клубах, в которых вы живете, у вас будет гораздо больше шансов встретить новых людей и подружиться с ними.

Размер имеет значение…

Размер вашего города, то есть. Если вы живете в маленьком городе, то не будьте слишком разборчивы! Делайте то, что вы находите, присоединяйтесь к сообществам вокруг вас и ищите людей, которые вам больше всего подходят. Возможно, 1 из 10 человек подошел бы в качестве друга.

В большом городе у вас больше выбора.

Как узнать, готов ли кто-то дружить с вами

По мере того, как вы знакомитесь с потенциальным другом, вам нужно знать, ищут ли они нового друзья тоже.Это гарантирует, что вы не слишком много вкладываете в дружбу, которой не будет; и таким образом избегайте чувства отказа или разочарования.

Иногда люди могут относиться к вам хорошо и с энтузиазмом выслушивать вас, но это не обязательно означает, что они готовы к новой дружбе.

Как мы сказали в формуле дружбы, ситуация должна быть правильной; вам нужно знать, подходят ли они вам. Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание…

Есть ли у них место для новых друзей?

У некоторых людей уже слишком много друзей, и у них нет места для новых.У других их всего несколько, но это все, с чем они могут справиться. Возможно, вы не сможете сразу узнать, есть ли у них время для вас. Но как только вы начнете их узнавать и приглашать на встречу с вами, вы это почувствуете. Если кажется, что они никогда не будут готовы потусоваться, то, вероятно, у них нет места для новых друзей; двигаться дальше.

Ключевой урок здесь — не принимать это на свой счет; Если вы это сделаете, вы потеряете всю свою энергию, прежде чем заведете новых друзей. Если люди слишком заняты для новых друзей, им не повезло.

Активно ли они общаются?

Некоторым людям просто лень заботиться о своей общественной жизни. Другие склонны откладывать общение, если в их жизни возникает новая проблема. Если вы хотите с ними познакомиться, вы почувствуете, что вам нужно втянуть их в тусовку; это не хорошо.

Об этом нужно знать заранее, например, спросив, где им нравится гулять. Если они не ведут активный образ жизни, они не дадут быстрых ответов и, возможно, даже скажут что-то вроде: «Я не хожу так часто в эти дни, у меня мало времени.”

Есть ли в их жизни большой проект?

Когда вы знакомитесь с новыми людьми, спрашивайте, чем они занимаются в своей жизни. Ищите большие, трудоемкие проекты; если они есть, то будьте осторожны, не ожидайте, что они будут доступны. Конечно, некоторые люди могут быть очень заняты, но при этом оставаться общительными. Вам просто нужно знать, что многие люди не могут справиться с общественной жизнью, когда они вступают в брак, заводят детей, меняют карьеру, переезжают и т. Д.

Если они выполняют сложный проект, вы можете оставаться на связи с ними, но не ожидайте, что они будут доступны для дружбы.

Им действительно нужны новые друзья или что-то еще?

Когда вы встречаетесь с людьми, понимайте, что некоторые из них просто не хотят новых друзей. Некоторые люди просто ищут идеального свидания, идеальной работы или идеального клиента. Другие хотят встречаться только с людьми, которыми они могут воспользоваться.

Это напоминание, чтобы вы не ожидали, что все будут одинаковыми; не все ищут интересных друзей.

Избегайте чувства отказа

Если вы хотите иметь хороших друзей, вам нужно защитить себя от чувства отказа; потому что это обескуражит вас и заставит сдаться.

Общайтесь и поддерживайте их

Когда вы встречаетесь с новыми людьми, очень важно вести приятные беседы. Вам не обязательно быть интересным или интересным; вам просто нужно сосредоточиться на разговорах, которые помогут завязать новые дружеские отношения.

В этом разделе я хочу поделиться с вами четырьмя принципами, которые помогут вам начать работу. Эти элементы являются секретными ингредиентами, которые определяют разницу между простым разговором с незнакомцем и созданием потенциала для дружбы.

Найдите что-то общее, как можно скорее

Находите что-то общее с людьми — одна из главных вещей, на которых вам нужно сосредоточиться во время первых бесед. Вам нужно найти общие интересы, мнения и опыт. Если вы сосредоточитесь на этом, вам не нужно беспокоиться о развлечениях. (подробнее об этом в Части 8)

Не говорите слишком серьезно, слишком рано

Людям подсознательно нужно знать, смогут ли они повеселиться, расслабиться и потрепаться вместе с вами.Вы доказываете это, чтобы не быть слишком серьезным и слишком рано. Старайтесь находить юмор в любой ситуации и относиться к вещам легкомысленно в разговоре. Когда вы подружитесь с этим человеком, вы сможете показать более серьезную часть себя.

Практикуйте светскую беседу где угодно

Чтобы научиться светской беседе, нужно практиковаться, где бы вы ни находились; вам не нужно ждать, пока вы познакомитесь с новыми людьми, чтобы сделать это. Вы можете потренироваться с людьми, стоящими в очереди рядом с вами, например, в очереди.Вы также можете потренироваться с водителями такси, барменами, стрижками и т. Д.

Ваш результат — научиться разговаривать больше обычного. Как правило, разговаривайте на 5% больше обычного со всеми, с кем встречаетесь. Попробуйте добавить на одно или два предложения больше, чем обычно.

Избегайте фильтрации себя

Когда вы знакомитесь с новыми людьми, легко думать, что вам разрешено говорить только об интересных вещах. То, что это делает, делает вас ЖЕСТКИМ и заставляет вас нечего сказать быстро.Вместо этого вам нужно снизить стандарт того, о чем вы позволяете себе говорить. Потренируйтесь позволять себе говорить все, что приходит вам в голову; он не должен быть интересным, крутым или впечатляющим.

Когда вы говорите о том, что приходит в голову, люди чувствуют, что вам нечего скрывать; они тебе легче доверяют.

Используйте возможности связанных тем

Отличный способ поддерживать разговор — это использовать возможности связанных тем. Обратите внимание, что каждая тема прямо или косвенно связана с любой другой темой.Они связаны, как клеток мозга, связаны.

Если вы разговариваете с кем-то и обсуждаете какую-то тему, вы можете перейти к множеству других тем, прямо или косвенно связанных с этой темой. Например: Китти> Домашние животные> Полицейские собаки> Криминал> Нью-Йорк> Манхэттен> Секс и город> Телешоу и фильмы> Научная фантастика> Космический челнок (это все косвенно связанные темы, даже если они не «кажутся» быть связанными.)

Темы разговора связаны, как клетки мозга.

Как быть общительным и иметь приятное взаимодействие

По мере того, как вы знакомитесь с кем-то, вы должны быть вовлечены и активны в разговоре. Если вы останетесь в статическом отключенном состоянии, они почувствуют, что то, что они говорят, не имеет отношения к делу и что вам это неинтересно.
Быть «отзывчивым» означает показывать другому человеку, что вы «рядом» с ним, что вам интересно и что вы принимаете его во внимание. Вот как…

Проявите интерес к разговору

Когда вы разговариваете с новыми людьми, проявляйте интерес к разговору и участвуйте в нем.Слегка наклонитесь вперед, когда с вами разговаривают. Когда кто-то задаст вам вопрос, отвечайте с энтузиазмом ! Развивайте больше, если они кажутся заинтересованными, и избегайте коротких отстраненных ответов.

Некоторые люди кивают, когда вы с ними разговариваете, другие произносят такие вещи, как «ага», «хм», «интересно…», «я не знал этого»… и т. Д. Эти высказывания не имеют значения; они показывают, что человек слушает с интересом. Если вы еще не делаете таких вещей, начните практиковать их как можно скорее.

Говорите в соответствии с их точкой зрения и состоянием

Отличный способ показать людям, что вы с ними, вместо того, чтобы быть «у вас в голове», — это принять во внимание, откуда они… принять во внимание то, что они знают: Например, если вы увлекаетесь японским искусством, вам нужно говорить о нем в соответствии с тем, с кем вы разговариваете. Если вы разговариваете с безграмотным в искусстве, то не вдавайтесь в подробности; если вы разговариваете с любителем искусства, вы можете поделиться более подробной информацией.Это похоже на разговор с людьми, использующими их язык . Если вы инженер, вы не будете объяснять свою работу математику так же, как вы объясняете ее художнику; вам нужно адаптироваться.

Примите во внимание его эмоциональное состояние: Если кто-то испытывает ностальгию и говорит о прошлых воспоминаниях, присоединитесь к нему и упомяните что-нибудь из своего прошлого. Просто грубо игнорировать эту тему и говорить о том, что вас интересует; такое поведение свидетельствует об отсутствии социальных навыков.

Вот еще один пример: предположим, вы пьете кофе с кем-то, и у него проблемы на работе. Это очень плохой момент, чтобы игнорировать эту грусть и продолжать говорить о том, что делает вас счастливыми. Проявите сочувствие и поделитесь с ними похожими историями из своей жизни или других.

Никто не хочет равнодушного друга

Когда я был моложе, я часто задавался вопросом, почему люди находили меня таким грубым и бесчувственным. С моей точки зрения, я думал, что веду себя хорошим человеком, стараюсь быть интересным и позитивным.Позже я обнаружил, что недостаточно внимания уделяю другим и поэтому постоянно совершаю ошибки.

Это означало, что если кому-то было грустно, я ничего не заметил. Если бы они спешили, я бы тоже скучал. Печально осознавать, как грубо вы поступили с людьми, которые действительно хотели с вами подружиться.

Позже я начал обращать внимание и приспосабливать свое взаимодействие к настроениям и желаниям других людей. Это имело большое значение, и люди стали лучше реагировать на меня.

Ускорьте процесс дружбы, ища сходства

Эта часть посвящена поиску общего с людьми, чтобы вы могли подружиться с ними. Дружба работает таким образом, что гораздо легче заводить друзей, похожих на вас.

Это происходит естественно, потому что люди, подобные нам, подтверждают нашу позицию, заставляя нас чувствовать себя «правыми». Это добавляет нам уверенности. А поскольку люди, похожие на вас, будут больше с вами соглашаться, взаимодействие будет плавным и приятным, а не напряженным.

О ЧЕМ ЭТО?

Сходства, которые могут сблизить людей с вами, — это такие вещи, как возраст, физическое здоровье, образование, мнения, опыт, семейное положение, район, происхождение и т. Д.

У вас не обязательно иметь с кем-то все общее, но Чем больше сходств вы найдете, тем лучше, особенно на первых порах. Итак, когда вы встречаетесь с людьми, ваша задача — находить то, в чем вы с ними согласны.

Даже предпочтения в отношении фильмов, телешоу, музыки и спорта могут иметь значение.

КАК ЭТО ДЕЛАТЬ?

Отличное место для начала — сосредоточиться на поиске сходства мнений и информации.

Пример: Предположим, кто-то говорит: «Я родом из Портленда, штат Орегон…»

  • Если вы хотите рассказать о информации , вы можете спросить что-то вроде: «О, правда, у меня там есть родственник. … В какой части Портленда? » или «Я тоже не здесь вырос, я родом из [укажите город]…» Здесь вы обмениваетесь информацией и данными, и вы можете найти сходство на этом уровне.
  • Если вы хотите ознакомиться с мнением , вы можете сказать что-то вроде «Что вы думаете об Орегоне?» и когда они высказывают вам свое мнение, вы можете поделиться тем, что вы думаете, и заявить, в чем вы с ними согласны. Если они говорят: «Это прекрасное место для жизни, но оно маленькое, я хотел жить в большом городе с большими возможностями…» вы можете сказать: «Да, здесь есть чем заняться, можно встретить людей со всего мира, это лучше, чем жить в маленьком городке».

Говорите ли вы об информации или делитесь мнением о чем-то, ищите вещи, с которыми вы согласны.

Совет: спросите «Почему?» На вопрос, почему, например, «почему вы решили жить во Флориде?» заставит людей дать вам более подробные ответы с дополнительной информацией и, возможно, мнением. Это даст вам больше возможностей найти с ними общие черты. Когда люди дают короткие ответы типа «да / нет», труднее относиться к чему-либо.

Личностные различия — это нормально

Я хочу кое-что уточнить здесь. Личностные различия и темпераменты не помешают вам завести друзей.

Почему делиться секретами — это «секрет», чтобы заводить друзей

Если вы хотите подружиться, поймите, что дружба строится на доверии. Когда вы встречаетесь с новым человеком, вам нужно немного завоевать доверие, чтобы начать дружбу .

Вы делаете это, раскрывая что-то слегка частное, неловкое или секретное. Я действительно имею в виду немного здесь. Нельзя сразу делиться тяжелыми секретами; это страшно.

Это посылает сигнал другому человеку, что он вам нравится и вы ему доверяете.Обычно случается так, что они тоже делятся чем-то немного личным. Продолжая видеть этого человека, вы соответственно сможете повысить уровень доверия.

ВАМ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬСЯ НА ПРАКТИКЕ

Если вы не знакомы с этим, ничего страшного. У большинства людей это происходит неосознанно. В следующий раз, когда вы встретите кого-то, кто вам понравится, потренируйтесь открывать в себе такие мелочи, которыми вы не очень гордитесь.

Примеры:

  • «Я вроде книжного червя…»
  • «Я весь день работаю на своем ноутбуке… это вредно для моего здоровья»
  • «Я всегда стараюсь ходить в спортзал. , и потерпеть неудачу! »
  • «Я ненавижу ходить в ночные клубы, я предпочитаю спокойную обстановку»

Как видите, это не большие секреты; они отчасти глупые.Но когда вы упоминаете такие вещи, люди предполагают, что вы уверены в себе, не боитесь показать, кто вы есть на самом деле, вы не слишком серьезно относитесь к себе, вы не думаете, что вы идеальны, и что вы, наверное, ничего не скрываете.

Самое главное, они захотят открыться и вам. Они подумают, что «если он / она будет терпимым по отношению к себе, велика вероятность, что они будут терпимо относиться и ко мне».

Практическое правило: Как правило, каждый раз, когда вы встречаетесь с новыми людьми, старайтесь быть на 5% более открытым, чем обычно.

Движение вперед: оставаясь на связи

Если вы обнаружите, что легче узнать людей, это значит оставаться на связи с ними, то, возможно, вы не следите должным образом.

Большинство людей не заводят новых друзей, потому что они не поддерживают их. Некоторые просто боятся взять трубку и позвонить. Поддерживать связь с людьми, которых вы встречаете, может быть легко, если все сделано правильно.

Оставаться на связи — это на самом деле стержень , который поддерживает вашу социальную жизнь.Для существующих друзей поддержание связи помогает оставаться в их радаре и поддерживать отношения. Для новых друзей еще важнее оставаться на связи. Если вы не сделаете это раньше, вы даже не сможете завязать дружбу; все это просто пустая трата.

Если вы встречаетесь с группой людей, я предлагаю вам поговорить с ними в течение нескольких дней, максимум через неделю. Большинство людей недостаточно активны, чтобы связаться с вами. Так что, если вы хотите, чтобы контролировал вашу социальную жизнь, , убедитесь, что вы выполняете свои последующие действия.

ЗОЛОТОЕ ПРАВИЛО: СДЕЛАЙТЕ ЭТО В РИТУАЛ

Если вы рассчитываете, что ваш разум напомнит вам о последующих действиях, вы не будете последовательны в этом. Любая проблема или стресс, возникающие в вашей жизни, будут отвлекать вас от общения с людьми. Гораздо сложнее поддерживать социальную жизнь, когда всегда нужно помнить об этом.

Я рекомендую вам установить еженедельное напоминание в своем календаре. Это напомнит вам делать это еженедельно и еженедельно. Каждую неделю выделяйте час и звоните, пишите и связывайтесь с важными людьми в вашей общественной жизни.

Это видео покажет вам, как создавать повторяющиеся напоминания в Календаре Google.

Я рекомендую вам установить его в начале недели, во вторник или среду, и в то время, когда у вас обычно не так много работы. Если вы получаете уведомления календаря на свой телефон, это даже лучше. Вам напомнят сделать это, где бы вы ни находились.

Вот несколько коротких вещей, которые вы можете сказать или написать…

  • Новичкам вы можете сказать простые вещи, например: «Было приятно познакомиться с вами в прошлую пятницу… надеюсь увидеть вас достаточно скоро.
  • Если вы узнали, что вам обоим нравится что-то делать (например, в комедийном клубе), и что вы могли бы сделать это вместе некоторое время, вы можете сказать что-то вроде «нам обязательно нужно сходить в этот комедийный клуб когда-нибудь…»
  • Общаясь с людьми, которых вы уже знаете, упомяните что-то важное для них, например: «Как продвигается ваш проект?»
  • Пригласите их сделать что-нибудь вместе с вами (подробнее об этом в Части 11)

Онлайн и мобильные инструменты могут помочь вам здесь

Я предпочитаю использовать сообщения Facebook, текстовые сообщения и мобильные приложения, такие как Whatsapp и Line.

Строить планы, встречаться с друзьями и уходить…

Если вы хотите, чтобы в вашей жизни были друзья, я предлагаю вам никогда не жаловаться на то, как люди строят планы, и не приглашать вас. Вместо этого будьте более активными, строите собственные планы и приглашайте людей присоединиться. Давайте действовать здесь по-настоящему, если вы этого не сделаете, никто не сделает. Но это совсем не должно быть сложно; вот несколько советов, которые помогут вам начать …

Сделайте это частью своих привычек

Примите на себя обязательство стать тем человеком, который будет заниматься чем-то социальным каждую неделю (или каждые две недели, твой выбор).Найдите минутку и представьте себя этим человеком и реализуете эту привычку.

Когда вы связываетесь с новыми и существующими друзьями, приглашайте их встретиться с вами. Здесь важно придерживаться этой привычки. Если через несколько недель никто не сможет выйти на улицу, ничего страшного! Вы по-прежнему можете отправиться в магазин за книгами или заняться тем, что вам нравится. Может быть, они появятся на следующей неделе; может быть, у вас недостаточно людей, которым вы можете позвонить, и вам стоит познакомиться с новыми людьми.

Достаточно скоро вокруг будет больше друзей, которых вы сможете встретить за одну неделю; вам просто нужно выработать привычку.

Познакомьтесь со своим городом

Когда дело доходит до составления планов, самый простой способ повысить ценность людей — это узнать, чем можно весело и интересно заняться в вашем городе. Подпишитесь на все информационные бюллетени, группы в Facebook и путеводители по городам, которые помогут вам в этом.

Предположим, мы ищем события в Индианаполисе, Индиана; давайте попробуем Google…

Это хорошее начало; Давайте попробуем Eventbrite.com, на этот раз…

Get The Weekend Edge

Чтобы вам было проще встречаться с людьми на выходных, не ждите до четверга / пятницы, чтобы предлагать планы.Подумайте о великих вещах, которые вы можете сделать, и предложите людям в начале недели. Таким образом, они еще ничего не запланировали и с большей вероятностью пойдут с вами.

ВСТРЕЧАЯ НОВЫЕ ДРУЗЬЯ

Знакомство с людьми, с которыми вы только что познакомились, проще сделать в начале недели. Понедельник, вторник и среда — это сдержанный / низкий уровень давления. Вы можете находиться в непринужденной обстановке, которая позволяет вам разговаривать.

Люди обычно оставляют выходные для людей, которых они уже знают, поэтому не тратьте зря первые дни недели; познакомиться с новыми людьми.

Давно?

Если вы какое-то время не выходили на улицу и не занимались чем-то социальным, и все это кажется большим прыжком, тогда расслабьтесь, это не обязательно должно быть идеально. Я предлагаю вам получить как можно больше опыта и как можно быстрее совершать ошибки. Откройте для себя места в своем городе и выясните, что вам больше всего нравится.

Если вам нужно идти одному, то дерзайте. Делайте то, что вам удобно, и набирайте обороты.

вернуться наверх ^

Как создать и расширить свой круг общения

Когда вы создаете круг общения, все становится проще.Вы попадаете в группу интересных друзей, которые заботятся о вас и делают вашу жизнь веселее. Вы начинаете прилагать меньше усилий в своей социальной жизни, потому что другие будут социально активными и приведут еще больше людей, с которыми вы сможете познакомиться.

Вот несколько принципов и приемов, которые помогут вам создать и вырастить большой круг друзей …

ПРЕКРАТИТЕ ДРУЖБУ ОДИН НА ОДИН И СОЗДАЙТЕ ГРУППЫ

Если у вас есть только отдельные друзья, которые не знают друг друга, вот что происходит…

  • Всегда нужно звонить, строить планы и наверстывать упущенное,
  • Вам нужно «напоминать» им, что вы существуете,
  • И вы удивляетесь, почему вас никуда не приглашают.

Когда вы создаете группы друзей, вот что происходит…

  • Когда они хотят выйти, они обращаются к группе, что означает, что они также будут звонить и строить планы,
  • Люди считают, что группы веселее, поэтому они тянутся к вам,
  • И ваши друзья приведут своих друзей, так что вы знакомитесь с новыми людьми без усилий.

Это не означает, что дружба один на один ничего не стоит; это просто означает, что наличие групп друзей облегчает управление вашей общественной жизнью.

Вот как вы это делаете…

Теперь, когда вы научились дружить с незнакомцами и приглашать их на свидание… все, что вам нужно сделать, это познакомить их друг с другом . Это ключевой момент в поиске друзей.

Когда вы связываете людей, они подсознательно испытывают к вам некоторую благодарность. Это показывает, что вы дающий человек и не боитесь, что он убежит и бросит вас. Большинство людей этого боятся, и именно этот страх держит их в ловушке только потому, что у них есть только друзья, которые не знают друг друга … и отстойная социальная жизнь.:)

Когда вы знаете, что встречаетесь с кем-то, свяжитесь с другим человеком и скажите что-нибудь вроде «Эй, Стефани, я завтракаю с другом после работы … почему бы тебе не присоединиться к нам, если ты можешь: ) »

Подсказка: При встрече с людьми вы можете использовать эту фразу:« Не стесняйтесь приводить кого угодно, если хотите ». Это заставляет людей думать, что это группа непредубежденных, расслабляющая. Обычно они приводят друга или девушку / парня и делают ваш план еще более увлекательным.

Развивайте свою социальную жизнь с помощью этой техники

Это то, что я называю техникой «Присоединяйся к команде». В части 4 мы говорили о том, как сообщества и группы по интересам отлично подходят для знакомства с людьми. С помощью этой техники вы можете очень быстро использовать эти сообщества и заводить друзей.

  • Шаг 1: Найдите одно или два сообщества или клуба рядом с вами.
  • Шаг 2: Посетите одно из их мероприятий, чтобы узнать, есть ли у них люди, с которыми вы могли бы подружиться.
  • Шаг 3: Подойдите к человеку или группе, которые организуют их встречи, представьтесь, скажите им, что вам нравится то, что они делают, и что вы хотели бы стать волонтером с некоторой помощью.
  • Шаг 4: Они, вероятно, будут рады, что вы спросили, и дадут вам что-нибудь интересное.
  • Шаг 5: Поздравляем! Теперь ты часть команды! Вот что произойдет…

С этого момента вы познакомитесь со всеми людьми, которые организуют мероприятия, обычно от двух до трех человек.Вы можете дружить с ними, если они вам подходят. Вы также легко узнаете кого-нибудь в этом сообществе, потому что вы один из людей, которые руководят всем этим.

Еще до того, как они узнают вас поближе, люди подумают, что вы щедрый и хороший человек, потому что вы вносите свой вклад в то, что им нравится.

После этого вы можете использовать формулу дружбы (объясненную в части 3) и создавать дружеские отношения в этом сообществе. Вероятно, это самый быстрый способ найти новых друзей и построить свой круг общения с нуля.Вы можете сделать это в новом городе и установить новый круг общения за считанные недели.

Ваш первый круг друзей

Я рекомендую вам начать с создания основной группы из трех друзей (включая вас). Это гарантирует, что у вас, по крайней мере, будут люди, с которыми можно встречаться. Они могут стать друзьями, которым вы можете позвонить в любое время и что-то сделать; без особого планирования.

Вы приглашаете их обоих встретиться с вами два-три раза. Если они продолжают появляться, значит, они нравятся друг другу! Некоторые люди не сочетаются друг с другом, и вы можете попробовать другое сочетание друзей.Но если они продолжают появляться, это означает, что они тоже видят в группе свою «основную группу друзей».

Создав эту базовую группу, вы сможете привлечь больше людей в свой круг общения; Так будет легче начать.

Примечание. Поздравляем, если вы прочитали все руководство. Если вы хотите загрузить это руководство, нажмите здесь.

— Пол Сандерс

Друзья ()

Друзья
Я считаю, что очень важно иметь друзей, потому что любой человек нужен кто-то, с кем можно общаться и делиться интересами.
Мой лучший друг — одноклассник Саша. Ему пятнадцать. Он является высокий мальчик с круглым лицом и серыми глазами. Его волосы короткие и честно. Саша живет очень близко от моего дома. Мы часто проводить время вместе. Мы гуляем, играем в компьютерные игры и делаем Наша домашняя работа. Мне очень нравится проводить с ним время. Саша очень хороший ученик и очень хорошо учится. Иногда он помогает меня со школьными предметами, если у меня возникнут трудности.
Надо сказать, что мои одноклассники очень дружелюбные. Мы всегда помогают друг другу и я обычно приглашаю их к себе на квартиру для дней рождений.
Саша и мои одноклассники — не единственные мои друзья. У меня есть другие друзья тоже вне школы. Маша — одна из них. Она старше чем я. Маша учится в 11 классе. Она любит танцевать и имеет дома большую коллекцию музыкальных компакт-дисков. Она хочет быть профессиональная танцовщица и знает много интересных фактов о музыканты и музыка в целом.У нее мало времени потому что она ходит на уроки танцев, и я уверен, что она будет сделать прекрасную карьеру танцора. Чтение — другое Маши хобби. Она всегда покупает новые книги, а мы их обмениваем. это здорово иметь общие интересы.
Все мои друзья любят компьютерные игры. Мы играем в онлайн-игры и радоваться, веселиться. Мне очень повезло с такими замечательными друзьями.

-. ДРУЗЬЯ
1. (Я считаю, что очень важно иметь друзья, ведь любому человеку нужен кто-то для общения и разделять интересы с.).
2. / (имя / возраст / внешность / интересы или хобби; живет далеко / не далеко / близко к; что вы делаете вместе: играете в компьютер игры / ходьба / чтение / выполнение домашних заданий / выполнение спорт / езда на велосипеде / катание на коньках / скейтбординг / поход по магазинам и т. д.).
3. — (дружелюбный / недружелюбный, приглашать одноклассников / помогать друг другу и т. д.).
4. (имя / возраст / внешность / интересы или хобби; живет далеко / недалеко / близко; действия, которые вы делаете вместе: играем в компьютерные игры / гуляем / читаем / делаем домашнее задание / занятия спортом и т. д.).
5. (Мне очень повезло с такими замечательными друзья).

ВОПРОСЫ
1. Что такое дружба?
2. Почему так важно иметь друзей?
3. У тебя много друзей?
4. Кто ваш лучший друг и что вы можете о нем рассказать?
5. Что вы обычно делаете, когда встречаетесь с друзьями?
6. Какие общие интересы у вас есть с друзьями?
7.Важны ли общие интересы для друзей?
8. Есть ли у вас друзья среди одноклассников?
9. Какими качествами должен обладать хороший друг?
10. Что тебя раздражает в друзьях?
11. Хотели бы вы иметь больше друзей, чем у вас сейчас?
12. Имеет ли значение для друзей возраст?

ПОЛЕЗНЫЕ СЛОВА И ФРАЗЫ
знакомство
ассоциированный
одноклассник
коллега
компаньон
сослуживец
друг / приятель / приятель
партнер
друг по переписке
соперник,
сосед по комнате /

Тема обсуждения — Друзья

Тема обсуждения — Друзья

Подробности
Последнее обновление: 29 октября 2019 г., вторник, 17:18
Написано IELTS Mentor
Просмотров: 11694

Тема обсуждения — Друзья

1: Введение и интервью

1.У тебя много друзей? [Почему / почему нет?]
Ответ: Нет, у меня не так много друзей, главным образом потому, что я должен проводить много времени, чтобы поддерживать связь со всеми из них. Тем не менее, я был бы не против потратить свое время на поддержание с ними хорошей дружбы, если бы они не жаловались так много на свою жизнь и свое негативное отношение. Таким образом, у меня есть небольшое количество очень хороших друзей, о которых я действительно забочусь.

2. Как часто вы видитесь или встречаетесь с друзьями? [Почему / почему бы и нет?]
Ответ: Я стараюсь встречаться со своими друзьями (а их у меня всего несколько) хотя бы раз в неделю, что может показаться небольшим, но, кажется, мне достаточно, чтобы держать каждого другие обновлялись о нашей жизни, рассказывая о проблемах, которые ежедневно влияют на нашу жизнь.Со временем мы стали очень заняты и не можем встречаться каждый день или даже через день, несмотря на то, что нам действительно нравится проводить время вместе.

3. Есть ли что-нибудь особенное в ваших друзьях?
Ответ: Я не уверен, что на самом деле означает «особенный» в данном контексте, но все мои друзья для меня «особенные», потому что мы все заботимся друг о друге в зависимости от того, насколько это возможно. Но, если вы просите назвать какое-то конкретное «умение» или «качество», я бы сказал, что один из моих друзей отлично владеет навыками «велоспорта», а другой — «чемпионом» межгородского турнира по игре в «шахматы».

4. Ваши друзья в основном вашего возраста или разного возраста? [Почему?]
Ответ: Мои друзья в основном одной возрастной группы, хотя я был бы не против иметь друзей и из другой возрастной категории. Однако я предпочитаю оставаться с друзьями моего возраста, главным образом потому, что становится довольно легко общаться друг с другом, поскольку мы все склонны разговаривать, вести себя и думать примерно одинаково.

Площадки для привлечения инвестиций: 12 онлайн платформ и сервисов для привлечения инвестиций

12 онлайн платформ и сервисов для привлечения инвестиций

1

Angel List

angel.co

Самый известный из сайтов, объединяющих на одной площадке стартапы, ищущие финансирование, и инвесторов. Существует с 2010 года, и за это время успел стать, пожалуй, одним из самых популярных сайтов, где инвесторы и проекты находят друг друга.

По сути это огромная база людей и компаний, как-то связанных с рынком венчурного инвестирования.

 В частности, сервис позволяет набрать сотрудников в команду проекта или, наоборот, создать резюме в надежде, что оно кого-то заинтересует.

Известный фотохостинг Pinterest является одной из компаний, которые были профинансированы именно с помощью Angel List.

Чтобы разместить свой проект на Angel List, нужно всего лишь заполнить анкету. Никаких ограничений или особого отбора нет.

Angel List помогает в продвижении некоторых стартапов: для самых интересных и перспективных на их взгляд, они делают небольшие пресс-релизы и отправляют их инвесторам отдельной рассылкой.

 

Здесь можно посмотреть заключенные сделки, компании и бизнес-ангелов, которые инвестировали в проекты:

angel.co/done-deals

 

2

Startup.network

startup.network

Международная интернет-платформа, объединяющая участников венчурного рынка и помогающая предпринимателям привлечь капитал на начальных стадиях развития бизнеса

На платформе более 10 тысяч стартапов и инвестиционных проектов из 55 стран мира.

Проводит различные мероприятия и встречи оффлайн: Startup Battle, ежемесячное образовательное мероприятие SN101и др.

Каждый месяц проводятся заседания клуба инвесторов в формате “бизнес-ужин”, где бизнес-ангелы могут общаться, обсуждать свои истории успеха и возможности для инвестирования.

 

3

Napartner

www.napartner.ru

Сайт, заявляющий о самой высокой среди российских аналогов цифре привлечённых с его помощью инвестиций. Сервис называет себя «биржей стартапов».

Есть отдельный раздел с перечислением успешных сделок.

Также сервис предлагает услугу «упаковки» стартапов. Представлен также «магазин готового бизнеса.

Вся информация о стартапах доступна только зарегистрированным и проверенным инвесторам. Помимо инвесторов, можно также найти и компаньонов в свой бизнес.

 

4

PitchBook

pitchbook.com

Одна из самых закрытых и требовательных инвестплощадок.

Посмотреть каталог стартапов без присоединения к сообществу нельзя.

PitchBook не рассматривает проекты на уровне идей. Входные ограничения обозначены чётко: бизнес должен стабильно генерировать выручку около года, быть одним из лидеров в крупном сегменте и иметь потенциал как минимум десятикратного роста за три года.

В виде исключения платформа может принять проект без выручки, но при наличии якорного инвестора. Взамен PitchBook предлагает профессиональные экспертизу и сопровождение от команды, которая, как сообщается.

 

5

Preqveca

 www.preqveca.ru

Информационный портал Preqveca с 2009 года знакомит пользователей с новостями из мира венчурного финансирования в разных странах.

Сервис «Поиск Инвестора» предназначен для предпринимателей и менеджеров компаний, желающих привлечь финансирование от фондов Private Equity и венчурного финансирования, стратегических покупателей и частных инвесторов.

«Поиск инвестора» — это проект внутри Preqveca, в котором уже участвуют многие компании и организации, среди которых: Bloomberg, NRG, Sberbank CIB, Газпром банк, Ernst & Young и другие.

После помещения информации о проекте в базу данных, Preqveca рассылает её тем организациям, которые могут быть потенциально заинтересованы в финансировании данного стартапа. Размещение информации абсолютно бесплатно, однако, администрация Preqveca оставляет за собой право фильтровать проекты, которые к ним попадают на рассмотрение.

 

 

6

Business Platform

business-platform.ru

Российский сайт по поиску и подбору инвестиций

Преимущества для стартапера – возможность получить помощь в анализе, бизнес-планировании, экспертизе, подбору финансирования для своего проекта.

Преимущества для инвестора – доступ только к проверенным и утвержденным специалистами проектам».

 В копилке Business Platform уже есть успешно реализованные проекты по строительству, сельскому хозяйству, промышленности и другим отраслям.

Чтобы добавить проект на Business Platform, вы должны указать его название, сферу деятельности, предполагаемый срок реализации проекта, стадию развития проекта на текущий момент, ориентировочную рентабельность, финансовую модель и ряд других важных моментов.

 

7

Rusbase

rb.ru/pipeline

Раздел для поиска инвестора на Rusbase

Сервис PIPELINE, разработанный при поддержке РВК в рамках программы Talk2VC, помогает предпринимателям сделать первые шаги в поисках инвестора и вести статистику о качественных и количественных изменениях проекта.

Также, участники сервиса могут в приоритетном порядке подавать заявки на участие в инвестиционных сессиях «Speed Dating» и в Личном кабинете записываться на встречи с инвесторами в других форматах.

Пройдя регистрацию на сайте, вы сможете добавить проект в PIPELINE, для этого нужно собрать необходимую информацию и потратить 20-30 минут на заполнение формы.

Ваш проект попадает в базу, где становится доступным инвесторам. Обратите внимание: инвесторы ищут проекты в базе по отраслям и нишам, поэтому тщательно продумывайте критерии, по которым вас могут найти.

Изучите профили потенциальных инвесторов и найдите заинтересованных именно в вашей нише. У вас будет возможность связаться через личные сообщения с представителем любой венчурной структуры или частным инвестором, который добавил ваш проект в избранное или прокомментировал его.

 

8

Towave

www.towave.ru

Информация и новости  о стартапах, базы проектов и инвесторов.

 

9

Startup.Network

startupnetwork.ru

Сервис помогает привлекать инвестиции, получить кредит или продать бизнес.

 

10

Azium

www.azium.ru

Сервис позволяет сделать рассылку по базе из 1000 активных инвесторов

 

11

Shareinstock

shareinstock.com

Биржа по продаже долей в интернет-проектах

 

12

InvestGo24

investgo24.com

Международный портал для поиска инвесторов.

 

 

 Дополнительно

 

 

35 ресурсов, которые будут интересны создателям стартапов  habrahabr.ru

 

 

 

Список лучших инвестиционных платформ 2020

Приветствую читателей!

Сегодняшний разговор – специально для тех, кто хочет узнать побольше о трейдинге. Я помогу разобраться, что такое инвестиционные платформы, зачем они нужны, затрону и некоторые нюансы, которые будут полезны как новичку, так и бывалому трейдеру. Эти знания помогут и тем, кто хочет открыть свой бизнес.

Что это такое и зачем они нужны

Инвестиционные платформы – это онлайн-площадки, где встречаются стартаперы и инвесторы. Поэтому можно сказать, что инвестиционные платформы нужны для инвестирования в разные секторы экономики. Это может быть, к примеру, производство продуктов питания или кафе.

Помимо этого, администрация инвестиционных платформ предоставляет информацию – куда лучше вложиться, какая отрасль способна в скором времени вырасти. В общем, всячески облегчают жизнь обычным инвесторам. Без инвестиционных платформ инвестиции в современном мире сложно себе представить.

Требования к платформам для трейдинга

Требований к инвестиционным платформам выделяют достаточно много, но разделить их можно на важные и побочные. Начну с важных:

  1. Без круглосуточного мониторинга котировок инвестиционная платформа не имеет смысла.
  2. Обязательно должна быть функция, которая позволит отслеживать мировые экономические новости в реальном времени.
  3. Удобное управление счетами и сделками на инвестиционных платформах.
  4. Присутствие демосчета. Это позволит составить удобную стратегию инвестирования.
  5. На сайте должна иметься возможность построить график для анализа текущего состояния рынка.

Это наиболее существенные требования к инвестиционным платформам. Теперь о побочных:

  1. Платформа должна обладать понятным интерфейсом, чтобы пользователь не терялся в нем и легко находил необходимые разделы.
  2. Желательна мультиплатформенность. К примеру, мобильные приложения для Android и iOS.
  3. Присутствие возможности торговать не только на Форекс, но и на фондовых рынках.
  4. Бесплатная установка или низкая стоимость.

Обзор лучших торговых платформ для трейдинга

Одним из лучших сайтов для торговли на бирже по праву считается ATAS. Это платформа для профессионального трейдинга, поэтому и цена на нее немаленькая – 69 евро в месяц. ATAS славится точнейшими индикаторами, которые полностью отображают ситуацию на рынке Форекс. Опытные трейдеры часто используют его в качестве аналитического инструмента.

Хорошая площадка и Mirror Trader. Основная ее цель – показывать, куда другие трейдеры инвестируют чаще всего. На основании этого можно самому решить, куда вкладывать деньги.

9 сервисов для начинающего инвестора :: Новости :: РБК Инвестиции

Кажется, что в инвестициях без специального экономического образования разобраться невозможно. Если вы только недавно познакомились с фондовым рынком, то эти сервисы помогут вам выжить. Они бесплатные

Фото: с сайта pixabay.com пользователя geralt

Чтобы начать инвестировать

В одном месте собрана полная информацию об акциях, облигациях и валютах. Quote позволяет отслеживать котировки, находить основные финансовые показатели компаний, сравнивать мультипликаторы, смотреть прогнозы аналитиков, читать новости о рынках и компаниях, а также узнавать о выплатах дивидендов и купонов. По каждой компании есть подробная справка и список конкурентов с возможностью сравнения. Специально для новичков мы ведем раздел «Советы». Помимо всего этого, прямо на сайте вы можете покупать и продавать ценные бумаги, пользуясь услугами одного из крупнейших и надежных брокеров — ВТБ.

Чтобы оценить ценные бумаги по разным критериям

Это сервис, где можно посмотреть все основные параметры акций разных компаний. История дивидендных выплат, финансовые отчеты, мультипликаторы  , потенциал роста, капитал, долги, крупнейшие акционеры компании, отрасль, график цены акций. Из минусов — нет акций иностранных компаний, только российские. Облигаций нет. Новости только в виде общего дайджеста, на страничке каждой компании отдельно их нет.


Чтобы составить демопортфель

Сервис представляет из себя большую базу данных о компаниях на фондовом рынке, как и Conomy. Вся необходимая информация по каждой акции и облигации  . Есть российские и иностранные бумаги. Можно создать демопортфель и следить за ним. А если перейти на платный тариф, можно отслеживать сразу несколько счетов от разных брокеров в одном месте. На странице каждой акции подтягиваются новости по компании.


Чтобы искать инвестиционные идеи от разных брокеров

В одном месте собраны идей по сделкам от разных брокеров. Это советы о том, куда вложить деньги на фондовом рынке. Каждая инвестиционная идея — это карточка, где подробно написано, что покупать, когда, за какую цену, сколько времени держать в портфеле, когда продавать, какая будет прибыль, если все пойдет по плану. Брокеры и компании, которые предоставляют свои идеи сервису, получают рейтинг за то, как часто их прогнозы сбывались. Инвестидеи можно удобно сортировать и выбрать, куда инвестировать: в акции, облигации, фонды, валюту или товары. Чтобы искать инвестидеи по более узким параметрам, нужно оплатить подписку.


Чтобы найти информацию по любым бумагам

Множество информации об инвестициях почти во все финансовые инструменты. От форекса и криптовалюты до ОФЗ и голубых фишек  . Можно найти аналитику, графики цен, финансовую отчетность, новости, советы, комментарии других инвесторов на форуме, технический и фундаментальный анализ, календарь отчетностей, дивидендов, IPO, калькуляторы доходности и другое. Представлены российские и мировые компании.


Чтобы читать блоги частных инвесторов

Сервис в первую очередь полезен для общения с другими инвесторами. Есть общий чат, форум, раздел с блогами частных инвесторов, подборка лучших статей по разным темам, связанных с фондовым рынком и много комментариев. Есть информация о компаниях, но ее не так много. Можно обсудить новости и инвестиционные идеи, спросить совета или завести свой собственный блог про инвестиции. На главной странице в ленте отображаются последние обновления в блогах инвесторов.


Чтобы самостоятельно мониторить отчеты российских компаний

На этом сайте российские компании, которые торгуются на фондовой бирже, публикуют свои финансовые отчеты. Это официальный ресурс. Здесь отчеты появляются быстрее, чем на сайтах компаний. Можно найти квартальные и годовые финансовые отчеты по международным (МСФО) и российским (РСБУ) стандартам. Их можно скачать. Здесь также пресс-релизы о выплате дивидендов, собраниях акционеров, решения совета директоров. Язык в отчетах и релизах очень официальный. Придется разбираться в терминах.


Чтобы искать высокие дивиденды

Искать акции с высокой дивидендной доходностью удобно с помощью сайта «Доход». Можно сортировать по столбику «Доходность выплат» и выбрать максимальную величину. Также можно посмотреть даты закрытия реестров, размеры дивидендов в рублях и в процентах годовых, коэффициенты стабильности выплат дивидендов, период, за который компания начисляла выплаты, капитализацию  и отрасль компании. Еще на сервисе есть поиск и анализ акций по фундаментальным параметрам, а также облигаций.


Чтобы следить за иностранными компаниями

Если хочется следить за иностранными бумагами, можно воспользоваться Yahoo.finance. В поиске сайта можно найти компанию по тикеру  или названию и перейти на ее страничку. Там финансовые отчеты, котировки, дивиденды, комментарии пользователей и общее описание деятельности компании. Все на английском. На странице каждой компании есть лента новостей из разных СМИ, которые упоминали в своих статьях компанию, и отдельно пресс-релизы с официального сайта.


Начать инвестировать можно прямо сейчас на РБК Quote. Проект реализован совместно с банком ВТБ.

Акции наиболее крупных, ликвидных и надежных компаний со стабильными показателями доходности, а также сами эти компании. Сам термин «голубая фишка» пришел на фондовый рынок из казино — фишки этого цвета обладают наибольшей стоимостью в игре. Обычно голубые фишки являются индикаторами всего рынка Документ, удостоверяющий имущественное право, который может покупаться и продаваться. Наиболее распространенные ценные бумаги акции, облигации и депозитарные расписки. Акция — удостоверяет долю участия в имуществе компании, включая долю в нераспределенной прибыли. Акции бывают обыкновенными и привилегированными. Обыкновенная акция наделяет владельца правом голоса на собрании акционеров компании, причем количество голосов пропорционально количеству акций. Привилегированная акция наделяет преимущественным правом на распределение прибыли, но не наделяет правом голоса на собрании акционеров. Облигация удостоверяет право на часть долга эмитента, который возник путем размещения этих облигаций. Часто акции и облигации торгуются на специальных торговых площадках — биржах (обращаются на биржах) и являются предметом инвестиций портфельных инвесторов. Условная стоимость компании, акции которой обращаются на бирже. Капитализация равна цене акций, умноженной на их количество. Часто используется для оценки эффективности инвестиций в ценные бумаги. Сокращенное обозначение ценной бумаги, товара или валюты, торгующейся на бирже. Тикер акции, как правило, состоит из нескольких букв, взятых из названия компании. Реже (в основном на азиатских биржах) тикер акции может состоять из цифр. Тикер облигации обычно содержит цифры, передающие некоторые сведения о ценной бумаге. Тикеры валют стандартизированы и состоят из трех букв. Первые две буквы соответствуют домену страны, а третья буква — первая буква в названии валюты (например, RUR — это российский рубль, а USD — доллар США) расчетный показатель, позволяющий оценить уровень рыночной недооцененности или переоцененности акций. Обычно считается как отношение показателя, содержащего рыночную стоимость (капитализация, цена акции, стоимость бизнеса) с отчетным финансовым показателем (выручка, прибыль, EBITDA и др.). Недооцененность или переоцененность компании оценивается путем сравнения значения мультипликатора компании с мультипликаторами конкурентов

Инвестиционные площадки — бизнес платформы для инвесторов

Казалось бы, все просто: есть те, кто собирается вложить средства, а есть те, кто хочет привлечь их. И те, и другие знают, чего они хотят. Однако существует множество специфических сервисов, служащих полигонами для встречи этих заинтересованных сторон. Очень похожие по условно-целевым названиям, они, тем не менее, различаются по своей специфике. Прежде всего, именно по целевой аудитории, и следовательно – и по аспектам своей работы. Надеемся, этот материал поможет вам немного структурировать представления о таких инвестиционных сервисах.

Бизнес-платформа для инвесторов

Попросту это виртуальная, информационная система, ориентированная на держателей капитала. Поэтому рассчитана она преимущественно на тех, кто ищет возможности выгодно вложить средства в тот или иной проект. Если еще проще: это сервис, который дает в международных масштабах возможность найти и подобрать объекты для инвестиций, которые бы удовлетворяли потенциального инвестора по определенным критериям. Обычно на таких сервисах размещаются описания реально существующих проектов, в том числе предложения о продаже уже действующего бизнеса или прав на бизнес-модель по принципу франшизы.

Однако это не просто «виртуальная сцена», где инвестор выбирает приглянувшегося ему актера. Отличительная черта грамотных бизнес-платформ заключается в возможности получить профессиональную консультацию финансового или любого другого аналитика. Кроме углубленного или экспресс-анализа проекта, на подобных сервисах можно заказать рассылку информации о соискателях, по заданной тематике, ее перевод на разные языки и т.п.

Для качественных бизнес-платформ характерно удобное и понятное оформление сайта, популяризация его через социальные сети, рассылка информации о проектах в виде тизеров (резюме), качественная презентация возможностей для вложения средств и др. Великолепно, если, зайдя на сайт, не придется дополнительно обращаться в отдельную структуру, чтобы заказать аудит проекта, его финансовую разработку и технико-экономическое обоснование. Ну и большой плюс – маркетинговое исследование, в случае, когда инвестор сам намерен заниматься выбранным бизнесом.

Платформы для инвестирования

По сути, это примерно то же самое, что и предыдущая категория. Однако отличительная особенность платформ для инвестирования в том, что они рассчитаны на прямые вложения в реальные сектора экономики того или иного государства, чаще всего в производство. То есть, если в предыдущем случае первичен конкретный проект, а его территориальная принадлежность и все, связанные с этим, нюансы – вторичны, то здесь именно конкретное государство выступает объектом потенциальных инвестиций. Поэтому, одна из особенностей таких «инвестиционных стендов», они предоставляют официальную информацию по участию в государственных программах. Кроме того, эти ресурсы должны выявлять ликвидные проекты и проверять их на достоверность, чтобы снизить риск инвесторов.

Ряд таких сервисов предлагает бесплатное программное обеспечение для инвесторов. Но тут надо учитывать, что в итоге оно оказывается лишь условно-бесплатным. Как правило, это лишь ловкий рекламный трюк.

Площадки для инвестирования

Эти «инвестиционные полигоны» точно так же рассчитаны на держателей капиталов. Отличительная особенность от предыдущих категорий состоит в том, что они специализируются на стартапах. То есть, на свежих проектах, которые позиционируют себя, как «перспективные» и «прорывные». Их реализация либо еще не началась, либо находится в начальной стадии. Именно поэтому эти сервисы часто называют «биржами стартапов».

Подобный сервис интересен тем, что, кроме информации о конкретных проектах, содержит и правовой блок. Это административное, гражданское, налоговое, трудовое, финансовое право и т.п.  Действительно: очень важно в стране, где начинается реализация проекта, соблюдать юридические нормы и прочие аспекты, которые в разных государствах могут значительно различаться.

Неизбежно такая площадка, если это сервис профессионального уровня, выступает, как фильтр проектов. Пользуясь ей, инвестор может быть уверен, что ему не предложат абсурдных идей, абсолютно нереализуемых в конкретном регионе. «Биржи стартапов» в том числе позволяют связаться с авторами проекта и выяснить все детали. Впрочем, доверять лучше тем сервисам, которые работают уже длительное время и доказали свою надежность и эффективность.

Площадка для инвесторов

Этот тип сервиса во многом похож на предыдущий. Его особенность – определенные условия для инвестора, который решился на размещение информации о себе. Например, от него могут потребовать предоставить возможность удостовериться, что на рынке он работает в течение последнего года и имеет чистую прибыль. Могут также попросить указать сферу деятельности, реальное место расположения и опыт в бизнесе.

Таких требований может быть множество. Однако подобные сервисы предлагают инвестировать в реальные проекты и в сфере малого бизнеса. При этом могут действовать ограничения на суммы вложений, а доходность – быть строго определенной. Качественные площадки этого типа предлагают организовать весь процесс инвестирования, от начального консультирования до заключения сделки, ее сопровождения – и вплоть до первого получения выплаты. Хотя рекомендуется не пускать все на усмотрение владельцев сервиса, а параллельно проверять самому.

Инвестиционные площадки для реализации проектов

Здесь ключевыми будут слова «для реализации проектов». Подобные сервисы рассчитаны на противоположную сторону процесса инвестирования. На тех, кто ищет средства, чтобы воплотить свои идеи в жизнь. Поэтому неизбежно характер таких площадок будет в известной мере рекламным.

Что здесь важно учесть соискателю средств? Во-первых, каковы возможности размещения информации о проекте? Большой плюс – это практика индивидуального оформления, выделения вашего объявления, возможность попасть в ТОП и каким-то образом занять там верхние позиции. Такая подача материала гораздо сильнее привлекает потенциальных инвесторов. Для максимальной эффективности должна функционировать рассылка по базам данных, в том числе – инвестиционных фондов.

Но главное, на что надо обратить внимание, это предлагаемые сервисом варианты сопровождения проекта. В том числе презентации в социальных сетях и, при необходимости, их корректировка, консультации бизнес-аналитика, организация общения с потенциальным инвестором.

На грамотном ресурсе этого типа должны быть публикации о том, как «вырастить» из идеи полноценный мощный бизнес. В том числе, как подготовить бизнес-план с учетом международных стандартов и определенной финансовой модели.

Площадки для поиска инвесторов

Подобные ресурсы точно так же ориентированы на соискателей средств. Хотя эти сервисы ни в коем случае не дублируют функции инвестиционных площадок для реализации проектов. Это своего рода умная «доска объявлений» инвесторов, готовых вложиться в тот или иной бизнес прямо сейчас, плюс поисковый сервис. Тут не только можно просмотреть инвестиционные объявления на заданную тематику, но и задействовать поиск информации о зарубежных, частных, крупных, мелких и тому подобных инвесторах. На качественной поисковой площадке есть возможность разместить в свободной форме предварительную информацию и о своем проекте.

Важный критерий качества сервисов этого типа – проверка инвестора на благонадежность. Сервисы, которые заботятся о своей репутации, не публикуют сомнительных объявлений с предложением профинансировать любой проект.

Рассчитаны эти «инвестиционные стенды» для поиска инвесторов, преимущественно на тех, для кого поиск инвестиций еще не очень привычное дело. Причем не важно, это уже сложившийся бизнес или он только начинается. В любом случае: с их помощью можно сориентироваться в поистине безбрежном море информации о государственном, банковском, не банковском и любом другом финансировании.

Топ 10 cамых популярных краудфандинговых платформ для привлечения инвестиций в ваш проект

Если только вы не прожили последние несколько лет на необитаемом острове, то вы слышали про краудфандинг или про истории людей, которые находят инвестиции в тысячи и миллионы долларов онлайн.

Сейчас существует масса краудфандинговых платформ, со своими особенностями, недостатками и преимуществами. Как же выбрать ту платформу, которая подойдет для вашей идеи лучше всего?

В этой статье мы расскажем о 10 наилучших краудфандинговых платформах, об их различиях и функциях.

1. Kickstarter

Эта платформа позволяет получить денежные ресурсы для креативных проектов на благотворительной основе. Проекты могут разниться от живописи и инсталляций до крутых часов и необычных предметов. Kickstarter – это одна из самых первых платформ, которая уже помогла многим крупным проектам.

kickstarter

2. Indiegogo

В отличие от Kickstarter, эта платформа не ограничивается креативными проектами. На Indiegogo вы можете собрать деньги на все, будь то хобби, благотворительность, стартап или даже личные финансовые нужды. Эта платформа тоже является одной из первых и получила признание благодаря отсутствию каких либо территориальных или любых других границ.

indiegogo

3. Crowdfunder.com

Эта платформа предназначена сугубо для получения инвестиций. Она стала одной из самых быстрорастущих и крупных платформ для инвесторов. Crowdfunder – это уже серьезная платформа для получения финансов на основе инвестиционных соглашений.

crowdfunder

4. Rockethub

Еще одна платформа, основанная на благотворительном финансировании креативных проектов. Отличает Rockethub от остальных наличие программ FuelPad и LaunchPad, которые помогают всем участникам контактировать и кооперироваться меж собой для достижения результата.

5. Crowdrise

Если вы хотите собрать деньги на благотворительность или какие-то нужды, то вам сюда. Особенностью этой платформы является система, которая позволяет отслеживать, сколько денег уже собрали другие организации.

6. Somolend

Британская платформа, которая позволяет развиваться маленьким бизнесам. Работа платформы основана на инвестициях. Somolend заключили партнерства с банками, чтоб обеспечить пользователям ссуды и помогать малому бизнесу развиваться.

somolend

7. Appbackr

Если вы хотите создать новое мобильное приложение и ищете финансирование на основе благотворительных взносов, тогда вам сюда. Данная платформа специализируется на приложениях, и, помимо денег, вы сможете найти здесь соответствующее общество.

8. AngelList

Вы стартапер в области технологий с уже имеющимся инвестором или в поисках своего «момента Силиконовой Долины»? Эта платформа для вас. Долгое время AngelList не раскрывали поля своей деятельности, но сейчас они вошли в игру. На ресурсе можно найти массу инвесторов, а сама платформа уже помогла топовым стартапам в своей области.

9. Invested.in

Платформа, позволяющая создать платформу для краудфаундинга. Такую необычную функцию исполняет Invested.in. Ресурс дает возможность и инструменты для создания и развития своего дела. Платформа пользуется поддержкой таких компаний, как Coca-Cola, ATB Financial и других.

InvestedIn

10. Quirky

Отличием этой платформы является возможность вовлечения сообщества в создание продукта или изобретения. Это значительно облегчает процесс, так как на ресурсе можно найти специалистов в нужной области. Финансирование же на этой платформе основывается на благотворительности.

Quirky

Эти десять платформ охватывают практически все области и цели, которые можно себе представить. Не имеет значения, ищете вы деньги на что либо, или нет, все равно посетите эти ресурсы и уделите им внимание. Кто знает, возможно вы найдете там что-то, что вас заинтересует.

Полезные сервисы для инвестиций

Раньше инвесторам приходилось тяжеловато.

Сергей Чипсанов

частный инвестор

Чтобы оценить бизнес, нужно было сидеть с калькулятором над сотнями страниц бумажных отчетов каждой компании: считать показатели, сравнивать их, вести статистику, сверяться с предыдущими отчетами. А еще — изучать новости компаний из газет и радио, собирать слухи и отличать домыслы от правды. А потом ехать на биржу и толкаться в душном помещении.

Сейчас стало попроще: торговать можно из дома. Да и тратить время на копание в отчетностях и подсчет показателей теперь необязательно: есть куча ресурсов и сервисов, где периодически обновляются все финансовые показатели, а мультипликаторы рассчитываются в реальном времени. Эти же ресурсы отслеживают и собирают воедино все важные новости, которые могут повлиять на котировки.

Расскажу о пяти таких сервисах: я пользуюсь ими сам. Объясню, что вижу в них хорошего и как именно я их использую.

Как вложиться и не облажаться

Расскажем в еженедельной рассылке для инвесторов. Подпишитесь и получайте письма каждый понедельник

Бесплатно

Smart-lab.ru

«Смарт-лаб» — один из старейших российских ресурсов для инвесторов и трейдеров и один из первых, о которых я узнал, когда начал вникать в инвестиции. Это не просто сервис, а соцсеть для инвесторов. Контент создают сами пользователи, что, с одной стороны, хорошо, так как объем информации просто огромен, а с другой — плохо: всю эту информацию необходимо фильтровать и перепроверять.

Основное достоинство «Смарт-лаба» — блогосфера. Свои блоги там ведут известные частные инвесторы, у которых есть чему поучиться.

Я подписан на отдельные форумы по каждому эмитенту, где частные инвесторы обсуждают ситуацию на рынке и перспективы компании. Еще на форумах по компаниям есть график цены, основные финансовые показатели и мультипликаторы. Есть возможность посмотреть исторические финансовые показатели из отчетности и перейти в ленту новостей.

Что такое мультипликаторы

На «Смарт-лабе» много разделов, но я использую его, чтобы почитать комментарии и обзоры других инвесторов о той или иной компании.

Интерфейс «Смарт-лаба»Форум по «Северстали» на «Смарт-лабе»

Плюсы «Смарт-лаба»:

  1. Бесплатный сервис.
  2. Блоги частных инвесторов, «живые» чаты и форумы.
  3. Хорошая база финансовых показателей для проведения фундаментального анализа российских компаний.
  4. Возможность сравнивать бизнесы компаний по текущим показателям и мультипликаторам.

Минусы:

  1. Довольно сложный интерфейс.
  2. Много ненужной для долгосрочных инвесторов информации, которую используют при спекулятивных стратегиях.
  3. Финансовые показатели есть не по всем компаниям российского рынка.
  4. В новостях по компаниям часто не указан первоисточник, что заставляет сомневаться в их достоверности.

Бесплатно

Conomy.ru

«Кономи» — это финансовая энциклопедия российского фондового рынка. Тут тоже есть карточки компаний с полными сведениями об эмитенте, иногда очень подробные. Главная особенность сервиса — возможность глубоко проанализировать компанию и оценить потенциал роста, рассчитанный на ресурсе.

Например, аналитики «Кономи» оценивают потенциал роста стоимости акций «Газпрома» от 16,3 до 165,2% в зависимости от применяемого подхода. Справедливая стоимость бумаг из расчета по мультипликатору P / E равна 422,4 Р при текущей стоимости акций 231,51 Р. Можно сделать вывод, что компания недооценена, несмотря на бурный рост котировок из-за новостей о дивидендах за 2018 год.

Как я выбираю дивидендные акции

По некоторым компаниям на «Кономи» приведены расчеты будущих финансовых показателей, основанные на дисконтировании денежного потока. Возможно, это единственный российский ресурс, где реализован этот метод прогнозирования.

«Кономи» предоставляет инвестору много полезной информации, но воспользоваться ею сможет не каждый новичок: необходимы глубокие познания в фундаментальном анализе.

Интерфейс «Кономи»На «Кономи» я смотрю оценки потенциала роста отдельных бумаг. Специалисты сервиса считают справедливую стоимость акций компании, применяя разные подходы. Вот, например, расчет справедливой стоимости акций «Газпрома»

Плюсы «Кономи»:

  1. Бесплатный сервис.
  2. Большая база финансовых показателей с готовыми расчетами по потенциалу роста.
  3. Прогнозирование с использованием метода дисконтирования денежного потока.
  4. Расчет среднеотраслевых мультипликаторов.
  5. Фильтрация и сортировка эмитентов по различным параметрам. Но эти функции доступны только в сервисе ведения портфеля.

Минусы:

  1. Слишком сложно для начинающего инвестора.
  2. Нет американских компаний.
  3. Новости ограничены еженедельными дайджестами в блоге.

Бесплатно

Tezis.io

«Тезис» — молодой финтех-стартап для инвесторов, позволяющий находить недооцененные компании и сравнивать их между собой по основным финансовым показателям и мультипликаторам.

В «Тезисе» мне нравится идея отображения новостей компании на графике цен акций. Таким образом инвестор может проследить, как то или иное событие повлияло на стоимость компании в прошлом. Это знание поможет принять правильное инвестиционное решение, если ситуация повторится.

На «Тезисе» представлена информация по большинству российских компаний и по наиболее интересным компаниям США. Есть система фильтрации и сортировки.

Как оценивать стоимость компании

При добавлении эмитентов в список сравнения можно увидеть, как менялась капитализация компаний за один и тот же период, а также сравнить на одном графике основные бизнес-показатели. Это особенно актуально при анализе компаний из одной сферы деятельности, например из ретейла.

«Тезис» подойдет начинающим инвесторам: на сайте есть хороший блог со статьями, написанными простым языком, обучающие видео и ссылки на другие информационные ресурсы, которые помогут сформировать правильное представление об инвестициях.

Интерфейс «Тезиса»Отображение новостей на графике цены акций «Северстали»Сравнительный график ретейлеров на «Тезисе»

Плюсы «Тезиса»:

  1. Бесплатный сервис.
  2. Простой интерфейс.
  3. Отображение новостей на графике.
  4. Возможность сравнивать компании по финансовым показателям и по динамике цен.
  5. Возможность учитывать сделки — с сервисом «Портфель».

Минусы:

  1. Представлены не все компании российского рынка.
  2. Мало новостей по компаниям.

5000 Р в год

Financemarker.ru

В «Финанс-маркере» есть блог, где частные инвесторы публикуют свои обзоры и инвестидеи. Там я читаю статьи создателя этого ресурса.

Мне нравится, что в «Финанс-маркере» есть возможность посмотреть финансовые показатели компании как по МСФО, так и по РСБУ. Еще тут гибкая система фильтрации эмитентов.

Главная страница «Финанс-маркера»Система фильтрации эмитентов на «Финанс-маркере»

Плюсы:

  1. Понятный интерфейс.
  2. Детальная информация по отчетности. Можно смотреть финансовые результаты по разным стандартам отчетности и за любой период.
  3. Есть российские и американские эмитенты.
  4. Широкие возможности сортировки и фильтрации.

Минусы:

  1. Практически вся информация на ресурсе доступна только по платной подписке.
  2. Нет возможности вести учет инвестиций. Сервис ведения портфеля учитывает только цену покупки и количество ценных бумаг.

Здесь был еще один сервис

Но теперь его тут нет: мы узнали, что автор статьи работает в этом сервисе — и его мнение из-за этого может быть необъективным.

Обычно мы замечаем такие вещи еще до выпуска статьи и просто ее не выпускаем, но в этот раз проглядели. Поэтому мы убрали все упоминания сервиса — в том числе из комментариев. Чтобы всё по-честному.

на чем остановить свой выбор

Вся инвестиционная деятельность сегодня осуществляется в онлайн-режиме с помощью компьютера или мобильных электронных гаджетов. Разработчики трейдерского программного обеспечения соревнуются между собой, предлагая новые технологические решения. В таких условиях выбор платформы для инвестиций имеет особенно важное значение.

platformy-dlya-investicij

Пример терминала платформы для инвестиций.

Для чего нужны платформы для инвестиций

Торговля ценными бумагами начиналась на Нью-Йоркской уличной бирже в конце XVIII в. Трейдеры заключали сделки на открытой площадке с помощью специальных жестов. За ними из окон соседних домов наблюдали служащие бэк-офисов, которые документировали совершенные операции. В дальнейшем торговля переместилась под крышу, но процедура не изменилась.

Сегодня в связи с ростом скорости обмена информацией и производительности программного обеспечения инвесторы могут заключать сделки из любой точки земного шара. Биржу заменяет окно торгового терминала на персональном компьютере или даже смартфоне. Современные программы справляются с выставлением ордеров и учетом сделок гораздо лучше и быстрее, чем аппарат наемных работников.

На первый план выходит удобство интерфейса и набор функциональных возможностей торговой платформы.

Каждый трейдер компонует пространство экрана исходя из собственных предпочтений. Кроме того, торговый терминал является еще и аналитической платформой с большим набором технических инструментов и новостной лентой. Участники торгов обмениваются сообщениями между собой и с брокером. Чрезвычайно важна безопасность совершаемых сделок и хранимой информации.

dlya-chego-nuzhny-investicionnye-platformy

Предназначение инвестиционных платформ в современном обществе.

Платформы для бизнесменов и инвесторов

Отдельным направлением выступают онлайн-платформы для привлечения инвестиций, которые сводят на одной площадке начинающих бизнесменов и инвесторов. Возможности для привлечения финансирования у стартапов ограничены.

Личные средства предпринимателей быстро заканчиваются, а банки выдают кредиты на жестких условиях. Выходом нередко служат биржи стартапов, где любой желающий может разместить презентацию своего бизнес-проекта.

Данные площадки являются отличным шансом заявить о себе молодым предпринимателям и изобретателям. Поскольку процесс поиска инвесторов происходит в онлайн-режиме, это экономит усилия и время.

Такие проекты чаще всего бесплатны для соискателей.

В качестве инвесторов выступают венчурные фонды, инвестиционные банки, а также частные лица. Сервисы для привлечения инвестиций особенно востребованы на Западе, но и в России они набирают популярность.

Распространенные сервисы для вложений

В статье мы выделили самые надежные и востребованные платформы для привлечения инвестиций.

Крупнейшие онлайн-сервисы

Angel List

Наиболее востребованный в интернете бизнес-проект, созданный в 2010 г. Здесь можно привлечь финансирование, подобрать стартап по заданным критериям для инвестирования, найти нужного сотрудника для компании. В базе содержится более полумиллиона фирм и около 50000 инвесторов.

Для размещения на сайте своего проекта достаточно заполнить анкету. Интересные предложения рассылаются заинтересованным лицам в виде пресс-релиза. К инвесторам требования жестче: есть минимальные ограничения по сумме капитала.

Startup Point

Популярная инвестиционная площадка, которая первой вышла на российский рынок. Работает с 2008 г. База данных включает более 5000 стартапов и около 450 инвесторов. Сумма привлеченных средств составляет 3,5 млн. долларов. От соискателей требуется зарегистрироваться и заполнить профайл. Предложение появится на сайте только после проверки бизнес-проекта экспертами Startup Point.

platforma-dlya-investicij-startup-point

Интерфейс платформы для инвестиций Startup Point.

Business Platform

Российский ресурс для помощи маленьким компаниям. Бизнесмены здесь получают информационную и экспертную поддержку, а инвесторы — доступ к проверенным молодым проектам. При регистрации необходимо указать сферу деятельности стартапа, стадию его развития, основные экономические параметры, предполагаемые сроки окупаемости. За размещение на сайте своего предложения платить не нужно, а дополнительные услуги платные.

Napartner

Биржа стартапов, работающая с 2009 г.. На сайте зарегистрировано 2740 инвесторов, 16130 новаторов и 620 молодых компаний, рассчитывающих привлечь финансирование. Полная информация о стартапах предоставляется только проверенным инвесторам. Сервис также предлагает услуги по администрированию бизнес-проектов на разных стадиях развития: от регистрации идеи до расширения компании.

platforma-dlya-investicij-napartner

Интерфейс платформы Napartner.

PitchBook

Ресурс со строгими требованиями для соискателей. Проекты на начальной стадии развития не рассматриваются. Бизнес должен существовать не менее 12 месяцев, входить в число лидеров в своем рыночном сегменте и иметь существенный потенциал роста в ближайшие 3 года.

При наличии якорного инвестора требования смягчаются. Сервис в свою очередь предлагает экспертную поддержку и сопровождение проекта.

Preqveca

Информационный портал о венчурном бизнесе, в рамках которого существует сервис для стартапов, желающих привлечь финансирование. Соискатели размещают заявку бесплатно, но администрация сайта проводит модерацию предложений. Потенциальные инвесторы получают информацию об интересных бизнес-идеях в виде почтовой рассылки. В проекте участвуют около 400 компаний, в т. ч. Bloomberg, Ernst & Young, Сбербанк и Газпром банк.

Лучшие платформы для трейдинга и инвестиций

QUIK

Наиболее востребованный торговый терминал для работы на российском фондовом рынке, где расчеты производятся в рублях. Совместим практически с любыми программами для проведения технического анализа. Интерфейс настраивается пользователем самостоятельно: количество экранов, рабочие инструменты, графики.

Ордера выставляются как в классическом стакане, так и прямо на графике. Осуществляется экспорт информации в MS Excel, произвольные базы данных. Есть возможности для автоматизации трейдинга и написания торговых роботов.

TRANSAQ

Программный комплекс для трейдинга на ведущих российских и мировых площадках. Торговый терминал предлагает клиентам компания «Финам» — крупнейший брокер на рынке РФ. Есть интерфейсы на русском и английском языках.

Для безопасности обмена данными используется криптозащита. Предусмотрен маржинальный модуль для контроля рисков. Предоставляется возможность обмена сообщениями между участниками торгов в онлайн-режиме. Платформа имеет дополнение TRANSAQ Connector, которое создано для работы с торговыми роботами.

Рабочий терминал платформы TRANSAQ.

Альфа-Директ

Разработка специалистов одноименного банка. Подходит для операций с акциями, облигациями и фьючерсами на российских и западных биржах. Настройка интерфейса производится пользователем согласно своим предпочтениям. Интерактивные графики включают широкий набор технических инструментов.

Терминал адаптирован для выполнения любых типов ордеров. Встроенный инструментарий помогает писать торговые роботы и тестировать их на исторических данных. Для торговли со смартфона или планшета предоставляется мобильная версия терминала.

Metatrader 5

Мультирыночная платформа для торговли и технического анализа. Используется на валютном рынке, фондовых и фьючерсных биржах. Разработчики предлагают терминал в разных версиях: десктопная, мобильная, веб-платформа. Предусмотрено 4 режима исполнения ордеров: Market, Request, Exchange, Instant. Разработка роботов проводится на языке MQL5. Программа содержит обширную библиотеку технических индикаторов и 4 режима масштабирования. Есть возможность бесплатно скачать торговых роботов и подписаться на сигналы других трейдеров.

Платформы для инвестиций в криптовалюту

CryptoSocrat

Платформа для малоквалифицированных инвесторов, которые хотят использовать преимущества биткоина и других криптовалют. Проект решает ключевую проблему — совместимость бумажных и цифровых валют.

Ввод денег с банковского счета или кредитной карты и обратная операция максимально упрощены. Обеспечено надежное хранение инвестиций на холодных кошельках. Инвесторы самостоятельно составляют криптовалютный портфель исходя из собственных предпочтений.

platforma-dlya-investicij-cryptosocrat

Интерфейс платформы инвестиций в криптовалюты CryptoSocrat.

Coinseed

Платформа для инвестиций в цифровые валюты для физических лиц. Проект официально запустил мобильное приложение на iOS и Android с 21 ноября 2017 г. Инвестор выбирает любой портфель криптовалют из предложенного списка, а управление им сервис берет на себя.

У клиента есть 2 опции управления средствами: пассивное инвестирование посредством сохранения портфеля или активные операции с помощью смены корзины криптовалют. Разработчики также предлагают функции активного просмотра и копирования прибыльных портфелей.

Spindle

Платформа для инвестиций в криптовалютные фонды и программы ICO, созданная в мае 2018 г. Это первый проект, позволяющий физическим лицам управлять активами децентрализовано. В ближайшие 5 лет планируется занять 1% рынка цифровых валют.

В конце 2018 г. добавлена функция криптовалютного бумажника. Для предотвращения мошенничества все операции отслеживаются автоматически при помощи искусственного интеллекта. Для взаиморасчетов используется внутренний токен проекта Spindle.

При выборе торговой платформы инвестору рекомендуется исходить из набора функциональных возможностей программы, ее скорости, надежности и уровня защиты от кибермошенничества.

Привлечение качественных прямых иностранных инвестиций в развивающиеся страны

Прямые иностранные инвестиции (ПИИ) в развивающиеся страны имеют плохую репутацию. В некоторых обсуждениях это представляется равносильным постколониальной эксплуатации сырья и дешевой рабочей силы. Однако последние данные показывают, что прямые иностранные инвестиции в развивающихся странах все больше направляются в обрабатывающую промышленность со средней и высокой квалификацией, что связано с повышенным уровнем доходов (диаграмма 1). Более того, рост многих стран с развивающейся экономикой основан на потоках прямых иностранных инвестиций.

Качество FDI

Уловка заключается в привлечении «качественных ПИИ», которые объединяют иностранных инвесторов в местную экономику принимающей страны.

Качество ПИИ характеризуется как:

  • способствует созданию достойных рабочих мест с добавленной стоимостью;
  • повышение квалификации в принимающих странах;
  • содействует передаче технологий, знаний и ноу-хау;
  • повышение конкурентоспособности отечественных фирм и обеспечение их доступа на рынки; и
  • действует социально и экологически ответственно.

Чтобы достичь этого, принимающие страны не могут просто ждать и смотреть, что им могут принести международные рыночные силы. Скорее, им нужна адаптированная политика для преодоления внутренних недостатков, которые препятствуют плавной интеграции местных и иностранных компаний в глобальные сети цепочек поставок.

Недавнее исследование предлагает доказательства стратегий развивающихся стран, которые успешно превратили ПИИ в качественные ПИИ. Идея, лежащая в основе следующих предложений, состоит в том, чтобы извлечь уроки из опыта (Moran et al., 2016).

Рисунок 1. Потоки ПИИ в обрабатывающую промышленность в развивающиеся страны

Источник: UNCTAD 2014

Стратегии привлечения качественных ПИИ
  1. Открытые рынки и возможность притока прямых иностранных инвестиций . Снизьте ограничения на ПИИ. Обеспечивать открытые, прозрачные и надежные условия для всех видов фирм, как иностранных, так и отечественных, включая: простоту ведения бизнеса, доступ к импорту, относительно гибкие рынки труда и защиту прав интеллектуальной собственности.
  2. Создать Агентство по продвижению инвестиций (АПИ) . Успешный IPA может быть нацелен на подходящих иностранных инвесторов и затем может стать связующим звеном между ними и внутренней экономикой. С одной стороны, он должен действовать как единое окно для требований, которые инвесторы предъявляют к принимающей стране. С другой стороны, он должен действовать как катализатор во внутренней экономике принимающей страны, побуждая его предоставить первоклассную инфраструктуру и свободный доступ к квалифицированным рабочим, техническим специалистам, инженерам и менеджерам, которые могут потребоваться для привлечения таких инвесторов (Moran, 2014; Barnes и другие., 2015; Harding and Javorcig, 2012). Более того, он должен заниматься послеинвестиционной заботой, признавая демонстрационный эффект от удовлетворенных инвесторов, потенциал для реинвестиций и потенциал для развития кластера из-за последующих инвестиций.
  3. Тщательно подумайте о целевых секторах / видах деятельности. Инвестиционные решения и решения поставщиков могут зависеть от решений основных транснациональных инвесторов в принимающей стране (McKinsey, 2001; Javorcik et al., 2006).
  4. Создать инфраструктуру, необходимую для качественного инвестора : например, достаточное количество транспортных средств поблизости (аэропорт, порты), адекватное и надежное энергоснабжение, предоставление квалифицированной рабочей силы, возможности для профессионального обучения специализированных рабочих, идеально разработан в сотрудничестве с инвестором (Там же).
  5. Укрепление обратных связей между ПИИ и местной экономикой . Допускать конкурентное давление иностранных участников на своих местных поставщиков для повышения конкурентоспособности последних (Rhee et al., 1990), и допускают различные формы прямой помощи со стороны иностранных фирм отечественным в форме обучения, помощи в настройке производственных линий, обучения менеджеров в отношении стратегии и финансового планирования, финансирования, помощи в контроле качества и выхода на экспортные рынки. (Javorcik, Spatareanu, 2005; Blalock, Gertler, 2008; Godart, Görg, 2013; Görg, Seric, 2016).
  6. Поощрение перетока прямых иностранных инвестиций в местную экономику . Местные фирмы, созданные менеджерами, которые начинали в транснациональных компаниях, более успешны и продуктивны, чем другие (Görg and Strobl, 2005).Менеджеры местных фирм получают знания о новых технологиях и методах маркетинга, изучая и подражая своим многонациональным конкурентам (Javorcic and Spatareanu, 2005; Boly et al., 2015). Точно так же перемещение работников из многонациональных компаний в местные распространяет знания и навыки.
  7. Поощрять новых прямых иностранных инвесторов . Иностранные фирмы, которые еще не являются частью обширной сети дочерних компаний, с большей готовностью соглашаются на связи с отечественными поставщиками (Amendolagine et al., 2015).
  8. Поощрение прямых иностранных инвесторов из членов диаспоры . Они также с большей вероятностью будут способствовать установлению связей с местными фирмами и способствовать интернационализации принимающей страны (Boly et al., 2014).
  9. Предоставить доступ к кредитам через реформирование внутренних финансовых рынков . Создание благоприятной для бизнеса финансовой системы помогает местным компаниям реагировать на вызовы и импульсы со стороны иностранных участников, самостоятельно выбирать статус поставщика и тем самым расти и процветать (Alfaro et al., 2009).
  10. Создать программу развития поставщиков для поддержки процесса согласования между иностранным клиентом и местным поставщиком . Чтобы укрепить потенциал национальной экономики, он может предлагать местным поставщикам возможности финансирования для необходимых инвестиций на основе контрактов на закупку с иностранными покупателями (см. Программу модернизации местной промышленности (LIUP) Сингапура) или возмещения заработной платы менеджера на зарубежном заводе, который занимается поиском талантов среди отечественных поставщиков (см. пример Совета по экономическому развитию Сингапура).
  11. Формируйте зоны экспортной переработки (ЗЭП) таким образом, чтобы они входили во внутреннюю экономику. Избегайте правил ЗЭП, дискриминирующих установление отношений с местными поставщиками. Создайте вторичную промышленную зону для местных поставщиков, будь то географическая площадка, прилегающая к формальным зонам экспортной обработки, или в качестве юридического статуса, позволяющего легко устанавливать иностранно-внутренние связи, например, с банками данных и «консультантами по вопросам брака», чтобы помочь в выборе поставщика (Moran et al., 2016).
  12. Перефокусировать «Кто мы?» перспективно и адекватно решать связанные проблемы . «Нас» следует понимать как наиболее выгодные для отечественной экономики фирмы, независимо от национальности их владельцев. Поэтому фирмы, которые создают высококвалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места, наименее дорогие продукты и наиболее конкурентоспособный экспорт, считаются «нами» (Reich, 1990).
  13. Будьте терпеливы и рассчитывайте на постепенное структурное преобразование отечественной экономики .Инвесторы могут приходить волнами. Например, сначала инвесторы в термоэлектронные лампы, вентили и транзисторы, затем в системы телевидения и радиовещания и, наконец, в компьютеры, компьютерную периферию и системы обработки данных. Наряду с такими направлениями ПИИ могут способствовать диверсификации и модернизации внутреннего производства (Amendolagine et al., 2013; Moran, 2014; Barnes et al., 2015).
Предостережения
  1. D o не настаивать на том, чтобы все входящие ПИИ осуществлялись на самом сложном техническом уровне. Международные фирмы, обладающие технологиями среднего уровня, могут предоставить преимущества и установить связь с местными поставщиками, чьи возможности более соответствуют возможностям иностранных фирм (Boly et al., 2015; Pérez-Villar and Seric, 2015).
  2. Не путайте создание цепочки поставок с поддержкой МСП . Средние и более крупные местные компании зачастую более склонны к установлению взаимовыгодных отношений с иностранными инвесторами, чем их более мелкие партнеры (UNCTAD, 2011).
  3. Не субсидировать отдельные компании .Государственная поддержка должна принимать более общую форму создания надежной инфраструктуры и предложения специального профессионального обучения.
Роль внешних доноров и развитых стран
  1. Внешние доноры, такие как развитые страны и многосторонние финансовые учреждения, по-прежнему играют жизненно важную роль в поддержке развивающихся стран . Бурный рост международных инвестиционных потоков частного сектора не устранил необходимости поддерживать программы роста и развития в развивающихся странах, даже помимо программ чрезвычайной помощи и программ сокращения масштабов нищеты.
  2. Развитые страны должны улучшить функционирование финансовых рынков во всем мире , чтобы позволить развивающимся странам использовать свои ПИИ. Например, более совершенные институты финансового рынка, даже в странах-источниках ПИИ, помогают преодолеть дефицит финансовых рынков в принимающих странах, тем самым увеличивая потоки ПИИ в развивающиеся страны (Görg and Kersting; готовится к публикации, Donaubauer et al .; 2016).
  3. Развитые страны должны усилить поддержку эффективного поощрения прямых иностранных инвестиций в развивающиеся страны .Активное нацеливание на крупных инвесторов в определенных секторах требует специальных и дорогостоящих знаний со стороны АПИ, с профессиональным персоналом, получающим заработную плату, конкурентоспособную на международном уровне, расходы на которую могут нести внешние доноры. Более того, развивающиеся страны нуждаются в помощи в изучении того, как эффективно использовать АПИ для маркетинга своих стран многонациональным инвесторам.
Заключение

Суть предложений состоит в том, чтобы отстаивать легкую форму промышленной политики: политику, которая стремится привязать ПИИ к целям развития и налаживать как можно более глубокие обратные связи в принимающей экономике.Приведенные здесь данные показывают, что прогресс в развивающихся странах может быть достигнут без существенного уровня защиты или без значительных объемов прямой поддержки, сосредоточив внимание на качественных ПИИ.

Список литературы

Альфаро Л., Калемли-Озджан С. и Сайек С. (2009), ПИИ, производительность и финансовое развитие , Мировая экономика, 32 (1), 111-136.

Амендолагин В., Боли А., Конильо Н.Д., Прота Ф. и Серич А. (2013), ПИИ и местные связи в развивающихся странах: данные из Африки к югу от Сахары , Мировое развитие, 50, 41-56.

Барнс, Дж. И Моррис, М. (2008), «Оставаться в живых в мировой автомобильной промышленности: что развивающиеся страны могут узнать у Южной Африки о присоединении к глобальным цепочкам создания стоимости?», Европейский журнал исследований в области развития , 20 (1), 31-55.

Барнс, Дж., Блэк, А. и Течаканонт, К. (2015), «Промышленная политика, многонациональная стратегия и внутренний потенциал: сравнительный анализ развития автомобильной промышленности Южной Африки и Таиланда». Европейский журнал исследований в области развития .

Блэлок, Г. и Гертлер, П. Дж. (2008), «Повышение благосостояния от прямых иностранных инвестиций за счет передачи технологий местным поставщикам», Journal of International Economics , 74 (2), 402-421.

Боли А., Конильо Н. Д. и Прота Ф. А. (2015), Какие отечественные фирмы получают выгоду от прямых иностранных инвестиций? Данные из избранных африканских стран . Обзор политики развития, 33 (5), 615–636.

Боли А., Конильо Н. Д., Прота Ф. и Серич А. (2014), Инвестиции диаспоры и показатели экспорта фирм в отдельных странах Африки к югу от Сахары .Мировое развитие, 59, 422-433.

Донаубауэр, Дж., Ноймайер, Э. и Нунненкамп, П. (2016), Развитие финансового рынка в принимающих и исходных странах и его влияние на двусторонние ПИИ , Рабочий документ Киля 2029. Киль: Institut für Weltwirtschaft.

Годарт, О. и Гёрг, Х. (2013), «Поставщики транснациональных корпораций и эффект принудительной связи: данные на уровне фирм», Journal of Economic Behavior and Organization , 94 (C), 393-404.

Гёрг, Х.и Серич А. (2016), «Связи с транснациональными корпорациями и эффективностью отечественных фирм: роль помощи для местных фирм», Европейский журнал исследований развития, , 28 (4), 605-624.

Гёрг, Х. и Штробл, Э. (2005), «Вторичные эффекты от иностранных фирм через мобильность рабочих: эмпирическое исследование», Scandinavian Journal of Economics , 107 (4), 693-709.

Гёрг, Х. и Керстинг, Э. (готовится к печати), «Вертикальная интеграция и финансирование поставщиков», Canadian Journal of Economics .

Хардинг Т. и Яворчик Б.С. (2011), «Раскатайте красную ковровую дорожку, и они придут: поощрение инвестиций и приток прямых иностранных инвестиций», Economic Journal , 121 (557), 1445-1476.

Harding, T. и Javorcik, B. S. (2012), «Прямые иностранные инвестиции и расширение экспорта», Обзор экономики и статистики , 94 (4), 964-980.

Яворчик, Б. С. и Спатареану, М. (2005), Выявление побочных эффектов прямых иностранных инвестиций: о чем нам говорят мнения фирм? , в Моран, Т.Х., Грэм, Э. М. и Бломстрём, М. (ред.), Способствуют ли прямые иностранные инвестиции развитию? , Вашингтон, округ Колумбия: Институт международной экономики, Центр глобальной экономики.

Яворчик, Б.С., Келлер, В. и Тайбут, Дж. Р. (2006), «Открытость и промышленные реакции в мире Wal-Mart: пример мексиканских производителей мыла, детергентов и поверхностно-активных веществ», Национальное бюро экономических исследований Рабочий документ (12457).

Lewis, B. et al. (2001), «Индия: императив роста».Глобальный институт McKinsey.

Моран, Т. Х. (2009), «Три угрозы: аналитическая основа для процесса CFIUS». Вашингтон, округ Колумбия: Институт международной экономики Петерсона .

Моран, Т. Х. (2014), «Иностранные инвестиции и цепочки поставок на развивающихся рынках: повторяющиеся проблемы и продемонстрированные решения». Серия рабочих документов Peter G, Peterson Institute for International Economics (IIE) (14-12).

Моран, Т. Х., Гёрг, Х. и Серич, А.(2016), Качество прямых иностранных инвестиций и цепочек поставок в производстве. Преодоление препятствий и поддержка развития . ЮНИДО и Кильский институт мировой экономики, Венская инвестиционная конференция, 2016 г., дискуссионный документ.

Перес-Виллар, Л. и Серик, А. (2015), «Транснациональные корпорации в странах Африки к югу от Сахары: внутренние связи и институциональная дистанция», International Economics , 142, 94-117.

Райх Р. (1990), «Кто мы?». Harvard Business Review , 68 (1), 53-64.

Ри, ​​Ю. В., Каттербэк, К. и Уайт, Дж. (1990), Зоны свободной торговли в экспортных стратегиях . Вашингтон, округ Колумбия: Отдел развития промышленности Всемирного банка.

ЮНКТАД (2011 г.), Как создавать и извлекать выгоду из связей ПИИ и МСП: уроки Малайзии и Сингапура . Женева: Конференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитию.

.

9 секторов финтех привлекают внимание инвесторов

Во всех различных списках наиболее прибыльных и прибыльных секторов для инвестиций наиболее часто встречается название Fintech.

Исходя из простой формулы, что денежные транзакции — это то, что клиентам потребуется независимо от экономического состояния, сектор стал устойчивым к рецессии и, в свою очередь, благоприятным для инвестиций. Он продолжает становиться неотъемлемой частью экономики с привлечением технологий следующего поколения в его набор предложений, а качество обслуживания клиентов, которое он предлагает, выступает в качестве преимуществ Fintech.

В этой статье мы рассмотрим состояние инвестиций в сферу финансовых технологий и какие секторы финансовых технологий являются важными для инвестиций.

Содержание

  1. Состояние инвестиций и роста в сфере финансовых технологий
  2. причин, по которым финтех является хорошим инвестиционным проспектом
  3. Бизнес-модели Fintech, на которые инвесторы делают ставку, чтобы получить прибыль от Fintech
  4. Тенденции в области финансовых технологий 2020
  5. Часто задаваемые вопросы о лучших секторах финансовых технологий для инвестиций

Состояние инвестиций и рост в сфере финансовых технологий

Объем рынка финтех-сектора составит 26 долларов США.5 триллионов в 2022 году. Ибо сектор, о котором десятилетие назад было меньше слышно, сегодня стал одной из самых прибыльных отраслей как для инвесторов, так и для предпринимателей, а внедрение финтех-услуг в финансах стало новой нормой.

Вот набор статистики Fintech в 2020 году, изучающий инвестиционный сценарий Fintech и ключевые аспекты, которые приводят к такому увеличению возможностей для стартапов Fintech.

state of fintech market and investement

причин, по которым финтех является хорошим инвестиционным направлением

1.Фиатная валюта становится цифровой

Если вы оглянетесь на то, как изменились ваши расходы за последнее десятилетие, вы заметите сдвиг в том, как вы проводите транзакции, и как большинство ваших транзакций стали безналичными благодаря режиму цифровых платежей в Fintech. Будь то использование PayPass для оплаты кофе или использование онлайн-банкинга для отправки денег друзьям и семье, наличные деньги постепенно ушли в прошлое.

how to develop p2p payment app

Хотя, с одной стороны, финтех-компании полагаются на этот сдвиг, чтобы поддерживать спрос на свои платформы, с другой стороны, пользователи и инвесторы любят удобство, которое предлагает этот сдвиг.И обеих причин достаточно, чтобы цифровые платежи стали одним из лучших секторов финансовых технологий для инвестиций.

2. Данные стали новым маслом

Fintech-бренды, как правило, собирают огромное количество данных, связанных с потребительскими привычками. При стратегическом использовании эти данные могут применяться для заполнения всех различных лазеек, имеющихся в традиционных финансовых услугах.

Единственная область, где он может быть наиболее использован, — это улучшение качества обслуживания клиентов.Его можно использовать, чтобы направлять клиентов в отношении суммы, которую они должны потратить, сэкономить и инвестировать.

3. Ваш мобильный телефон — это ваш кошелек

Время, когда вам приходилось носить с собой бумажник для хранения денег, давно прошло. Теперь вы можете сохранять данные своей карты и банковские реквизиты в телефоне и оплачивать товары и услуги практически в каждом магазине розничной торговли и сервисных агентствах.

финтех-компаний были в авангарде этого радикального перехода к миру без кошельков и наличных денег.Бренды приложений для мобильных кошельков используют все правильные технологии, которые необходимы для того, чтобы делать платежи эффективными и предлагать пользователям отличный опыт — то, для чего созданы инновации.

4. Социальное воздействие

финтех-компаний способны обслуживать миллионы людей по всему миру — даже в местах, где нет банковских услуг. Они предлагают услуги, которые меняют способ ведения бизнеса. Осуществляя транзакции в нефиатном режиме, они имеют возможность исключить обращение черных денег.Эти компании также помогают правительствам собирать налоги, облегчать кредитование физических и юридических лиц в развивающихся странах. Это также причина номер один, почему социально сознательные бренды увеличивают инвестиции в финтех.

5. Покупатели в сфере финансовых технологий обычно имеют большие карманы

Отличительной чертой области Fintech является то, что конкуренты Fintech-компаний, как правило, имеют большие карманы. Конкурентами в основном являются такие компании, как Mastercard или Visa, или банковские учреждения, которые ищут возможности приобретения для сохранения своей доли рынка или расширения своего охвата.

Наличие легкодоступного капитала в сфере финансовых технологий у таких конкурентов также делает эту отрасль благоприятной для слияний и поглощений.

Указанные выше указатели являются четким признаком того, почему сейчас подходящее время для инвестиций в Финтех и почему сотрудничать с компанией по разработке финансового программного обеспечения. Но этого намерения недостаточно. Также обязательно, чтобы вы знали лучшие секторы финансовых технологий для инвестиций. В секторе финансовых технологий появилось несколько моделей, но лишь несколько ограниченных из них стали наиболее прибыльными секторами финансовых технологий для инвестиций.

Бизнес-модели Fintech, на которые инвесторы делают ставку для своих Модель дохода Fintech

1. Insurtech

Value of Funding for Insurtech Startups

Согласно отчету PWC, страховые компании знают об эре финансовых технологий. Есть достаточно оснований полагать, что страховой сектор движется к цифровизации через мобильные приложения.

Венчурные капиталисты, которые чувствуют, что страховая отрасль созрела для разрушения и чтобы стать частью будущего финансов, начали изучать инвестиционные возможности в таких сферах, как социальное страхование, ультра-настраиваемые политики, динамическое ценообразование на основе новых потоков данных, поступающих из Интернет-устройства.Следуя тенденции, которая ставит Insurtech на передний план положительного влияния Fintech на стартапы, это один из лучших секторов Fintech для инвесторов Fintech.

2. Брокер цифровых акций

Повышенная волатильность цен на акции привела к появлению на рынке ряда новых инвесторов. Этот вновь обретенный интерес к рынку акций является признаком новой культуры, которая нуждается в платформе, чтобы понимать основы и вести торговлю акциями менее рискованным образом.

Это причина, по которой такие бренды, как Freetrade и приложение для торговли акциями Robinhood, постоянно привлекают внимание инвесторов, в то время как аналогичные бренды, такие как Numbrs, получают финансирование и становятся единорогами.

discuss your app idea with appinventiv

3. Международные платежи

Несмотря на то, что количество валютных платежей несколько снизилось из-за ограничений трансграничной торговли, которые возникли в связи с ростом COVID-19, они вернутся.

Это означает, что ориентированные на будущее инвесторы начнут поддерживать многообещающие платежные компании в иностранной валюте сегодня. Этот рост также вызовет потребность в более широком внедрении конкретных решений для криптовалют, что еще больше устраняет проблемы, связанные с трансграничными платежами.

4. RegTech

Global RegTech Investment

Единственный фактор, который не позволяет домену Fintech добиться массового распространения, — это наличие ряда нормативных требований и нормативных требований.К тому времени, когда вы поймете, как разработать приложение, совместимое с PCI, вам будет предложено следовать нескольким другим политикам.

Для решения этой проблемы отрасль постоянно ищет новые способы улучшения нормативных требований. Вот некоторые из предложений:

  • Решения KYC и AML
  • Решения для управления данными
  • Решения для налогового управления
  • Решения для мониторинга торговли
  • Решения по управлению рисками портфеля
  • Решения по управлению изменениями нормативной базы и т. Д.

Это расширение возможно благодаря инвесторам, поддерживающим домен RegTech. 2015 год начался со 149 сделок RegTech на общую сумму 1,1 доллара США. Миллиардная оценка. Затем число увеличилось до 317 сделок, которые в 2019 году составили 8,5 миллиардов долларов. Эти цифры также стали причиной того, что домен является одним из ключевых доменов финансовых приложений, в которые хотят войти предприниматели.

5. Цифровая операционная платформа

Существует постоянная потребность в операционных платформах, которые помогли бы снизить стоимость и повысить эффективность управления капиталом, банковского дела и страхования.Стремясь ускорить цифровую трансформацию, эти секторы ищут готовые решения, которые они могут включить в свои существующие системы. Инвесторы тоже захотят поддержать поставщиков решений, которые имеют глубокую склонность к облачным операционным экосистемам.

6. Обработка онлайн-платежей

payment technology market worldwide

Когда мы говорим о решениях для обработки онлайн-платежей, мы говорим о компаниях, которые предоставляют инфраструктуру, необходимую для обработки платежей и перевода денег от одного потребителя к другому.

Домен настолько прибыльный, что в эту категорию попадают четыре из восьми известных финтех-компаний: Ant Official, Stripe, Klarna и Adyen.

7. Приложения для сбережений и составления бюджета

Текущий кризис изменил наши методы расчета сбережений, инвестиций и покупательной способности. Стало чрезвычайно важно накапливать средства на случай чрезвычайной ситуации при распределении средств на другие важные области расходов.

Клиенты, для выполнения этой измененной формулы управления бюджетом, начали использовать такие приложения, как Cleo.И отрасль начала рассматривать его как один из лучших секторов Fintech для инвесторов Fintech.

8. Решения для однорангового кредитования

global p2p lending market

Это один из тех секторов, который напрямую поражает крупные финансовые учреждения, ориентируясь на их наиболее прибыльную область — ссуды. Одноранговое кредитование, как их обычно называют, является альтернативной формой финансирования, которая связывает частных лиц или предпринимателей с потенциальными инвесторами.

Шансы на получение одобрения намного выше, чем у банков, в то время как процентная ставка также намного меньше.Решения нацелены на стимулирование инноваций и рост, предоставляя малому бизнесу финансирование, необходимое для реализации проектов.

Некоторые из популярных имен в этом секторе: LendingClub, Lufax, ComonBond, Jimubox, Prosper, Funding Circle и т. Д.

9. Программное обеспечение для анализа мошенничества

Fintech-предприятий, ориентированных на борьбу с мошенничеством и безопасность с помощью машинного обучения и искусственного интеллекта для поиска закономерностей в финансовых транзакциях, которые указывают на высокий риск мошенничества, — это то, на что также обращают внимание инвесторы.

Инвесторы начали вкладывать деньги в финтех-компании, которые предлагают анализ мошенничества и безопасности в качестве своего пакета услуг.

Две компании, предлагающие безупречные услуги: Featurespace и Brighterion.

Теперь, когда мы заглянули в финтех-ландшафт в 2020 году и какие факторы способствуют созреванию финтех-сектора на инвестиционной основе, позвольте нам в заключении взглянуть на инвестиционные тенденции в финтех, которые будут активны в этом году и для некоторых время приехать.

Вот современные инвестиционные тенденции в индустрии финансовых технологий, которая является частью будущего финансов.

Тенденции финансовых вложений 2020

Fintech Investments Trends 2020

1. Сделки крупнее и смелее

По мере того, как инвесторы уделяют все больше внимания финтех-компаниям, находящимся на поздних стадиях, объемы сделок обязательно вырастут во много раз. В ближайшее время число серьезных сделок, ориентированных на компании, опирающиеся на проверенные бизнес-модели, будет расти.Мы также неизбежно увидим смещение внимания инвесторов к компаниям, обладающим опытом в различных поддоменах.

2. Сделки происходят в разных местах

В ближайшее время мы увидим, что сделки Fintech будут происходить в географических регионах, отличных от юрисдикций, выходящих за рамки традиционных рынков, таких как США, Австралия или Великобритания. Регионы, где ожидается высокая инвестиционная активность: Латинская Америка, Юго-Восточная Азия и Африка.

3. Включение крупных технологических гигантов

Благодаря режиму Google Pay и Apple Card технологические гиганты, такие как Google и Apple, уже начали закрепляться в сфере финансовых технологий. Эти технологические гиганты, помимо таких брендов, как Tencent, Ant и Alibaba, будут продолжать нацеливаться на развивающиеся страны — напрямую входя в сегмент или создавая стратегические альянсы.

4. Крупные финтех-компании будут инвестировать в новые / находящиеся на ранней стадии стартапы

Чтобы расширить свое присутствие в будущем в сфере финансов, авторитетные финансовые агентства начнут инвестировать в новые финтех-бренды.Причина этого будет варьироваться от расширения их возможностей до быстрого доступа к квалифицированным талантам.

5. Продолжение партнерских отношений

Формирование партнерских отношений будет продолжать расти между новыми финтех-компаниями и крупными технологическими игроками, а также между традиционными компаниями и финтех-компаниями. Они, вероятно, будут в значительной степени ориентированы на клиентов и ориентированы на создание большей ценности и большей масштабируемости.

6. Переупаковка финансовых услуг

В последнее десятилетие мы могли только вообразить взаимодействие с 1–2 финансовыми продуктами.Но сегодня их число увеличилось до 5-10. Бремя управления этими несвязанными услугами легло на клиентов, и мы плохо с этим справляемся. Это привело к спросу на платформы, которые могли бы удовлетворить почти все наши финансовые потребности в одном месте.

7. Повышенное внимание к продуктам кибербезопасности

Внимание к финтех-компаниям, ориентированным на кибербезопасность, будет возрастать по мере того, как традиционные финансовые институты сместят свое внимание с создания услуг с нуля на их покупку.

Часто задаваемые вопросы о лучших финтех-секторах для инвестиций

В. Почему стоит задуматься об инвестировании в Финтех?

Есть ряд причин, по которым инвестиции в финтех являются хорошим шагом для современных инвесторов. Некоторые из наиболее заметных из них: A. Фиатная валюта становится цифровой. B. Данные Fintech стали новой нефтью. C. Домен имеет огромное социальное влияние.

Prateek Saxena

Prateek Saxena

Соучредитель Appinventiv

В поисках стратегических сессий ?.

Позвольте нам досконально разобраться в вашем бизнесе и помочь вам разработать стратегии для вашего цифрового продукта.

Статьи по теме:

.

10 вариантов финансирования для увеличения стартового капитала для бизнеса

Согласно недавнему исследованию, более 94% новых предприятий терпят крах в течение первого года работы. Недостаток финансирования оказывается одной из частых причин. Деньги — родословная любого бизнеса. Для долгого, кропотливого, но увлекательного путешествия от идеи к бизнесу, приносящему доход, требуется топливо, называемое капиталом. Вот почему почти на каждом этапе бизнеса предприниматели задаются вопросом: Как мне профинансировать свой стартап?

Теперь, когда вам потребуется финансирование, во многом зависит от характера и типа бизнеса.Но как только вы осознали необходимость сбора средств, ниже представлены некоторые из доступных источников финансирования.

Вот подробное руководство, в котором перечислены 10 вариантов финансирования стартапов, которые помогут вам привлечь капитал для вашего бизнеса. Некоторые из этих вариантов финансирования предназначены для индийского бизнеса, однако аналогичные альтернативы доступны в разных странах.

1) Начало вашего бизнеса:

Самофинансирование, также известное как самофинансирование, — это эффективный способ финансирования стартапа, особенно когда вы только начинаете свой бизнес.У начинающих предпринимателей часто возникают проблемы с получением финансирования, не проявив сначала некоторой поддержки и плана потенциального успеха. Вы можете инвестировать из собственных сбережений или можете попросить свою семью и друзей внести свой вклад. Это будет легко поднять из-за меньшего количества формальностей / требований, а также меньших затрат на сбор. В большинстве случаев семья и друзья гибко выбирают процентную ставку.

Самофинансирование или самофинансирование следует рассматривать как первый вариант финансирования из-за его преимуществ.Когда у вас есть собственные деньги, вы привязаны к бизнесу. На более позднем этапе инвесторы считают это хорошим моментом. Но это подходит только в том случае, если первоначальная потребность небольшая. Некоторым предприятиям деньги нужны с первого дня, и для таких предприятий начальная загрузка может быть не лучшим вариантом.

Начальная загрузка также связана с максимальным увеличением ресурсов — как финансовых, так и иных -. Ознакомьтесь с этими 30 советами, чтобы сэкономить деньги и улучшить денежный поток вашего бизнеса.

2) Краудфандинг как вариант финансирования:

Краудфандинг — один из новых способов финансирования стартапа, который в последнее время набирает популярность.Это похоже на получение ссуды, предварительного заказа, взноса или инвестиций от нескольких человек одновременно.

Вот как работает краудфандинг — предприниматель разместит подробное описание своего бизнеса на краудфандинговой платформе. Он будет упоминать цели своего бизнеса, планы по получению прибыли, сколько средств ему нужно и по каким причинам, и т. Д., А затем потребители могут прочитать о бизнесе и дать деньги, если им понравится идея. Те, кто дает деньги, будут давать онлайн-обещания с обещанием предварительно купить продукт или сделать пожертвование.Каждый может внести деньги в помощь бизнесу, в который он действительно верит.

Почему вам следует рассматривать краудфандинг в качестве варианта финансирования вашего бизнеса:
Самое лучшее в краудфандинге — это то, что оно также может вызывать интерес и, следовательно, помогает в маркетинге продукта наряду с финансированием. Это также благо, если на вас не подадут в суд, если будет спрос на продукт, над которым вы работаете. Этот процесс может исключить профессиональных инвесторов и брокеров, передав финансирование в руки простых людей.Это также может привлечь венчурные инвестиции в будущем, если у компании будет особенно успешная кампания.

Также имейте в виду, что краудфандинг — это конкурентное место для получения финансирования, поэтому, если ваш бизнес не является абсолютно надежным и не может привлечь внимание обычных потребителей с помощью простого описания и некоторых изображений в Интернете, вы можете не найти краудфандинг, который будет работать на вас. в конце.

Некоторые из популярных краудфандинговых сайтов в Индии: Indiegogo, Wishberry, Ketto, Fund Line и Catapooolt.

В США популярными краудфандинговыми платформами являются Kickstarter, RocketHub, Dreamfunded, Onevest и GoFundMe.

3) Получите ангельские инвестиции в свой стартап:

Бизнес-ангелы — это люди с излишками денежных средств, заинтересованные в инвестировании в будущие стартапы. Они также работают в группах сетей, чтобы коллективно проверять предложения перед инвестированием. Они также могут предложить наставничество или совет помимо капитала.

Бизнес-ангелы помогли основать многие известные компании, включая Google, Yahoo и Alibaba.Эта альтернативная форма инвестирования обычно возникает на ранних стадиях роста компании, когда инвесторы ожидают, что ее собственный капитал составит до 30%. Они предпочитают брать на себя больший риск вложения средств ради более высокой прибыли.

Angel Investment как вариант финансирования также имеет свои недостатки. Бизнес-ангелы инвестируют меньшие суммы, чем венчурные капиталисты (рассматривается в следующем пункте).

Вот список популярных бизнес-ангелов в Индии — Indian Angel Network, Mumbai Angels, Hyderabad Angels.
Также ознакомьтесь со списком индивидуальных бизнес-ангелов в Индии, некоторые из этих активных бизнес-ангелов вложили средства во многие успешные стартапы.

4) Получите венчурный капитал для своего бизнеса:

Именно здесь вы делаете большие ставки. Венчурные капиталы — это профессионально управляемые фонды, которые инвестируют в компании с огромным потенциалом. Обычно они инвестируют в бизнес против собственного капитала и выходят из него, когда происходит IPO или поглощение. Венчурные капиталисты обеспечивают экспертизу, наставничество и служат лакмусовой бумажкой того, куда движется организация, оценивая бизнес с точки зрения устойчивости и масштабируемости.

Венчурные инвестиции могут быть подходящими для малых предприятий, которые вышли из фазы запуска и уже приносят доход.Быстрорастущие компании, такие как Flipkart, Uber и т. Д., С уже разработанной стратегией выхода, могут получить до десятков миллионов долларов, которые можно использовать для быстрого инвестирования, создания сетей и быстрого роста своей компании.

Однако у венчурных капиталистов есть несколько недостатков в качестве варианта финансирования. У венчурных капиталистов короткий поводок, когда дело касается лояльности компании, и они часто стремятся окупить свои инвестиции в течение трех-пяти лет. Если у вас есть продукт, для вывода на рынок которого требуется больше времени, то венчурные инвесторы могут не очень вас заинтересовать.

Обычно они ищут более широкие возможности, которые являются немного более стабильными, компаниями, имеющими сильную команду людей и хорошую тягу. Вы также должны проявлять гибкость в своем бизнесе и иногда отказываться от немного большего контроля, поэтому, если вас не интересует слишком много наставничества или компромиссов, это может быть не лучшим вариантом.

Узнайте все о привлечении венчурного финансирования

Некоторые из хорошо известных венчурных капиталистов в Индии — Nexus Venture Partners, Helion Ventures, Kalaari Capital, Accel Partners, Blume Ventures, Canaan, Sequoia Capital и Bessemer Ventures.

5) Получите финансирование от бизнес-инкубаторов и акселераторов:

Компании на ранней стадии могут рассматривать программы инкубатора и акселератора в качестве варианта финансирования. Эти программы существуют почти в каждом крупном городе и ежегодно помогают сотням начинающих предприятий.

Хотя они используются как синонимы, между этими двумя терминами есть несколько фундаментальных различий. Инкубаторы похожи на родителей для ребенка, которые развивают бизнес, предоставляя средства убежища, обучение и сети для бизнеса.Ускорители — это примерно то же самое, но инкубатор помогает / помогает / питает бизнес, а акселератор помогает бежать / совершать гигантский скачок.

Эти программы обычно рассчитаны на 4-8 месяцев и требуют от владельцев бизнеса временных затрат. Вы также сможете наладить хорошие связи с наставниками, инвесторами и другими стартапами, используя эту платформу.

В США такие компании, как Dropbox и Airbnb, начали с ускорителя — Y Combinator. Вот список 10 лучших инкубаторов и ускорителей в США.

В Индии популярны такие названия, как Amity Innovation Incubator, AngelPrime, CIIE, IAN Business Incubator, Villgro, Startup Village и TLabs.

Популярное программное обеспечение для бухгалтерского учета — ProfitBooks также является частью вашингтонского акселератора Village Capital.

6) Соберите средства, выиграв конкурсы:

Увеличение количества конкурсов в огромной степени помогло максимально расширить возможности для сбора средств. Он поощряет предпринимателей с бизнес-идеями к созданию собственного бизнеса.В таких соревнованиях нужно либо создать продукт, либо подготовить бизнес-план.

Победа в этих соревнованиях также может привлечь внимание СМИ. Мы, в ProfitBooks, очень выиграли, когда стали региональными финалистами Microsoft BizSparks в 2013 году и выиграли премию Hot100 Startup Award в 2014 году.

Вы должны выделить свой проект, чтобы добиться большего успеха в этих конкурсах. Вы можете представить свою идею лично или представить ее через бизнес-план. Он должен быть достаточно всеобъемлющим, чтобы убедить любого, что в вашу идею стоит инвестировать.

Среди популярных конкурсов стартапов в Индии — 10000 стартапов NASSCOM, Microsoft BizSparks, Conquest, NextBigIdea Contest и Lets Ignite. Ознакомьтесь с последними программами стартапов и конкурсами в вашем районе. Вот календарь различных конкурсов бизнес-планов.

7) Привлечение денег через банковские ссуды:

Обычно банки — это первое место, куда предприниматели обращаются, когда думают о финансировании.

Банк предоставляет два вида финансирования бизнеса.Один — это ссуда на оборотный капитал, а другой — финансирование. Ссуда ​​на оборотный капитал — это ссуда, необходимая для выполнения одного полного цикла операций, приносящих доход, и лимит обычно определяется ипотекой акций и дебиторов. Финансирование из банка будет включать обычный процесс обмена бизнес-планом и деталями оценки, а также отчетом по проекту, на основании которого санкционируется заем.

Почти каждый банк в Индии предлагает финансирование МСП через различные программы. Например, ведущие индийские банки — Bank Of Baroda, HDFC, ICICI и Axis имеют более 7-8 различных вариантов предоставления бизнес-кредитов без залога.Посетите сайты соответствующих банков для получения более подробной информации.

Узнайте, как получить ссуды на оборотный капитал в Индии.

В США такие сайты, как Kabbage, могут помочь вам получить ссуду на оборотный капитал онлайн за считанные минуты. В отличие от традиционных кредиторов, Каббидж одобряет ссуды для малого бизнеса, глядя на реальные данные, а не только на кредитный рейтинг.

8) Получите бизнес-ссуды от поставщиков микрофинансирования или NBFC

Что делать, если вы не можете претендовать на получение банковского кредита? Есть еще вариант.Микрофинансирование — это в основном доступ к финансовым услугам для тех, кто не имеет доступа к обычным банковским услугам. Он становится все более популярным среди тех, чьи требования ограничены, а кредитные рейтинги не одобряются банком.

Точно так же NBFC — это небанковские финансовые корпорации — это корпорации, которые предоставляют банковские услуги без соблюдения юридических требований / определения банка.

Компания ProfitBooks сотрудничает с некоторыми из ведущих кредитных организаций Индии, чтобы помочь вам получить финансирование.

9) Правительственные программы, предлагающие стартовый капитал:

Правительство Индии учредило Фонд стартапов в размере 10 000 крор из бюджета Союза на 2014-2015 годы для улучшения экосистемы стартапов в Индии. Чтобы стимулировать компании, производящие инновационные продукты, правительство запустило программу «Банк идей и инноваций».

Правительство поддержало ‘Pradhan Mantri Micro Units Development and Refinance Agency Limited (MUDRA) ‘ начинается с первоначального пакета рупий. 20 000 крор, чтобы расширить льготы примерно на 10 лакхов МСП.Вы должны представить свой бизнес-план, и после утверждения ссуды будут санкционированы. Вы получаете карту MUDRA, которая подобна кредитной карте, которую вы можете использовать для покупки сырья, других расходов и т. Д. Шишу, Кишор и Тарун — это три категории ссуд, доступных по многообещающей схеме. Узнайте больше о МУДРЕ.

SIDBI — Банк развития малых предприятий Индии также предлагает бизнес-кредиты сектору ММСП.

В США существует фонд кредитования малого бизнеса и специальный портал для государственных грантов, доступных для местных предприятий.

Если вы соответствуете критериям приемлемости, государственные субсидии в качестве варианта финансирования могут быть одними из лучших. Вам просто нужно знать о различных инициативах правительства.

Прочтите о плане действий правительства Индии Startup India.

Правительство Индии также объявило о пакете Атманирбхара Бхарата для борьбы с ситуацией с COVID-19.

10) Быстрые способы собрать деньги для вашего бизнеса

Есть еще несколько способов привлечь средства для вашего бизнеса.Однако это может не сработать для всех. Тем не менее, проверьте их, если вам нужны быстрые средства.

Предпродажа продукта: Продажа ваших продуктов до их выпуска — это часто упускаемый из виду и очень эффективный способ собрать деньги, необходимые для финансирования вашего бизнеса. Помните, как Apple и Samsung начали предварительные заказы на свои продукты задолго до официального запуска? Это отличный способ улучшить денежный поток и подготовиться к потребительскому спросу.

Продажа активов: Это может показаться трудным шагом, но он может помочь вам удовлетворить ваши краткосрочные потребности в фонде.Как только вы преодолеете кризисную ситуацию, вы снова сможете выкупить активы.

Кредитные карты: Кредитные карты для бизнеса являются одними из наиболее доступных способов финансирования стартапа и могут быть быстрым способом мгновенного получения денег. Если у вас новый бизнес и у вас мало расходов, вы можете использовать кредитную карту и продолжать платить минимальный платеж. Однако имейте в виду, что процентные ставки и расходы по картам могут расти очень быстро, и взыскание этого долга может нанести ущерб кредитной истории владельца бизнеса.

Также прочтите о Дисконтировании счета. Это хороший способ управлять своим денежным потоком в краткосрочной перспективе.

Заключение и следующие шаги:

Если вы хотите действительно быстро расти, вам, вероятно, понадобятся внешние источники капитала. Если вы начнете работать и останетесь без внешнего финансирования слишком долго, вы не сможете воспользоваться рыночными возможностями.

Несмотря на то, что множество вариантов кредитования может облегчить начало работы, ответственные владельцы бизнеса должны спросить себя, сколько финансовой помощи им действительно нужно.

Теперь главный вопрос — Как подготовить свой бизнес к сбору средств? Лучше начать с хорошего корпоративного управления с самого начала, так как позже может быть сложно вернуться назад и попытаться обеспечить финансовую дисциплину. Чтобы решить эти проблемы, инвестируйте в хорошее бухгалтерское программное обеспечение и держите свои финансы в порядке.

Вот краткое руководство по выбору идеального программного обеспечения для бухгалтерского учета для вашего бизнеса.

Проверьте свое право сейчас и получите финансирование

Также прочтите:
6 Важных бизнес-показателей, которые должен отслеживать каждый стартап
Как создать безбумажный офис и сократить расходы
30 Идеи по сокращению затрат для улучшения вашего денежного потока
20 Советы по экономии налогов для владельцев бизнеса

.

СТРАТЕГИЙ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНВЕСТОРОВ. 1. Что такое стратегия? — каждая стратегия отвечает, как мы действуем для достижения конкретных целей — в стратегии сказано КАК.

Презентация на тему: «СТРАТЕГИИ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНВЕСТОРОВ. 1. Что такое стратегия? — каждая стратегия отвечает, как мы действуем для достижения конкретных целей — в стратегии сказано КАК» — стенограмма презентации:

1 СТРАТЕГИИ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНВЕСТОРОВ

2 1.Что такое стратегия? — каждая стратегия отвечает, как мы действуем для достижения конкретных целей — в стратегии сказано КАК — КТО реализует стратегию?

3 2. «привлечение инвесторов» — это процесс (долгосрочный), при котором до «выхода на рынок» мы должны быть готовы к ряду вопросов: — КОМАНДА  люди, которые имеют квалификацию и готовы помочь компаниям (языки, представительства, знание закона и т. д.)  ответственность за секторы / географические районы — СТРУКТУРА (формальная и неформальная)  внутри коммуны / муниципалитета мы должны убедиться, что у нас есть все важные институты (все, кто принимает административные решения, консультируется или помогает во время инвестиционного процесса ) — ИНВЕСТИЦИОННОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ  инфраструктура (инвестиционные площадки)  человеческие ресурсы (люди)  финансовые преимущества (деньги) (КПН, налог на недвижимость, затраты на рабочую силу, цена земли, затраты на инвестиции, средства ЕС и т. Д.))

4 3. Как происходит процесс привлечения инвесторов? (ИСКАТЕЛЬ ИНВЕСТОРА) — мониторинг глобальных рынков, корпоративных решений, тенденций и т. Д. (Служба бизнес-аналитики) — создание сети учреждений и людей, которые знают, «что происходит», консультирование  финансовые и юридические консультации  транснациональные компании PM  HR и кадровые компании — Маркетинг  www  информационные бюллетени  присутствие на международном уровне (постоянно) — знакомство и поддержание связи с:  генеральными директорами транснациональных корпораций в вашем регионе  местным капиталом  национальными агентствами  организациями работодателей

5 4.Какие цели у нас есть? -муниципальный подход — Город Лодзь (Mc Kinsey & Co.) КЛЮЧЕВЫЕ СЕКТОРЫ  BPO  Бытовая техника  Логистика -Региональный подход — Лодзь (на основе RIS) КЛЮЧЕВЫЕ СЕКТОРЫ  СМИ и ИКТ  биотехнологии  мехатроника  энергия и окружающая среда  еда  мода и текстиль

6 4. Качество жизни — жилье — государственные услуги — образование — безопасность.


.

Как рассчитать тарифный оклад в рб формула: Расчет заработной платы — как рассчитать зарплату по окладу?

какие данные для этого нужны, формулы и примеры расчета по окладу, тарифной и сдельной ставке

Читатель Андрей спрашивает: «Я — ИП, раньше зарплату считал бухгалтер на аутсорсе, сейчас он заболел, придется считать самому. Как мне рассчитать зарплату сотруднику исходя из его оклада?»

В чем разница между зарплатой и окладом

Оклад — фиксированная сумма, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый полностью отработанный месяц.

Как определить оклад

Заработная плата может быть выше либо равна окладу. Зарплата включает в себя оклад и различные доплаты, например бонусы и премии. Оклад и зарплата будут равны, если у сотрудника нет компенсаций и доплат.

Заработная плата: что нужно знать бизнесу

Как рассчитать зарплату за месяц

Для расчета заработной платы по окладу нужны такие данные:

  • сумма оклада — из трудового договора;
  • число рабочих дней в расчетном месяце — из производственного календаря. Но если у работника неполная рабочая неделя, например он трудится с понедельника по среду, из дней по производственному календарю нужно вычесть нерабочие дни по графику сотрудника;
  • число дней и часов, которые сотрудник отработал за месяц, — из табеля учета рабочего времени;
  • выплаты, которые сотрудник получает помимо оклада, — из трудового или коллективного договора, положения об оплате труда или премировании.

Если у сотрудника нет премий или других выплат, формула расчета зарплаты по окладу будет такой:

Loading…

То есть если сотрудник отработал все дни в месяце по 8 часов, он получит полный оклад. При этом неважно, сколько всего рабочих дней было в месяце.

Например, по производственному календарю в январе 2023 года 17 рабочих дней, а в марте — 22. Если человек отработает все указанные дни, его оклад за январь и март будет одинаковым, несмотря на то, что рабочих дней в январе меньше. Если же сотрудник в какие-то дни не работал либо работал меньше 8 часов, то зарплата пропорционально уменьшится.

У Иванова оклад — 55 300 ₽. У него пятидневная рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье. В сентябре 2022 года было 22 рабочих дня, сотрудник отработал только 17 из них.

Зарплата за сентябрь = 55 300 ₽ / 22 × 17 = 42 731,82 ₽.

Если сотрудники получают дополнительные выплаты, зарплата будет считаться по такой формуле:

Loading…

В октябре директор назначил Иванову премию — 10% от оклада. В октябре 21 рабочий день, сотрудник отработал месяц полностью.

Зарплата за октябрь без премии = 55 300 ₽ / 21 × 21 = 55 300 ₽.

Премия = 55 300 ₽ × 10% = 5530 ₽.

Зарплата с премией = 55 300 ₽ + 5530 ₽ = 60 830 ₽.

Если сотрудник отработал неполный день или больше полного дня, для расчета применяют часовую ставку.

Loading. ..

Loading…

У дворника Беспалова оклад — 30 000 ₽. Продолжительность рабочего дня — 8 часов при пятидневной рабочей неделе. В октябре у Беспалова был 21 рабочий день по графику пятидневки. Сотрудник отработал 160 часов вместо 168 часов.

Зарплата = 160 часов × 30 000 ₽ / 168 часов = 28 571,43 ₽

Сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплату выплачивают с учетом надбавки и районного коэффициента. Для каждого региона установлен свой размер доплат, который может отличаться для разных городов, областей и сфер деятельности. Рассказали об этом подробно в отдельной статье.

Надбавки для сотрудников из районов Крайнего Севера

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

  • Loading…

  • Loading…

  • Loading…

Подключить бесплатно

Формула заработной платы и примеры применения

Онлайн калькуляторы

На нашем сайте собрано более 100 бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

Справочник

Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание!

Заказать решение

Не можете решить контрольную?!
Мы поможем! Более 20 000 авторов выполнят вашу работу от 100 руб!

Сущность заработной платы

Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.

Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.

Порядок и формулы расчета заработной платы

На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:

  • Формула заработной платы по окладу,
  • Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.

Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У

Здесь ЗП – заработная плата по окладу,

О – оклад работника,

Дк – количество календарных дней по производственному календарю,

Дф – количество фактически отработанных дней,

П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),

Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,

У – различные удержания (алименты, штрафы)

Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.

Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:

ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У

Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:

С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),

n1, n2 и т.д.  — число единиц произведенных рабочим,

ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).

Расчет и выплата заработной платы

Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.

Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:

  • Система оплаты труда,
  • Составляющие элементы заработной платы,
  • Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
  • Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.

Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:

  • Коллективный договор,
  • Положение об оплате труда,
  • Положение о премировании и др.

Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.

Составляющие формулы заработной платы

Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:

  • Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
  • Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др. ),
  • Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).

Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:

  • За отработанное время или стаж работы,
  • Уровень напряженности труда,
  • Нормированность рабочего дня,
  • За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.

Примеры решения задач

Понравился сайт? Расскажи друзьям!

Как рассчитать общую заработную плату и дополнительные льготы | Малый бизнес

Автор: Chron Contributor Обновлено 29 августа 2020 г.

При составлении бюджета или расчете затрат на заработную плату для малого бизнеса очень важно учитывать затраты на заработную плату и льготы для точного расчета. Заработная плата — не единственная форма вознаграждения, которой пользуются работники. Дополнительные льготы могут значительно способствовать сохранению конкурентоспособности за счет удержания лучших специалистов в компании.

Что считается дополнительным пособием?

Investopedia описывает общие дополнительные льготы, включая такие варианты, как пенсионное, медицинское, стоматологическое и страховое страхование зрения, страховые взносы, возмещение расходов на обучение и обучение, взносы по страхованию жизни, долгосрочные планы по нетрудоспособности и другие льготы, оплачиваемые компанией. Примером дополнительных льгот может быть предоставление работодателем бесплатного питания для сотрудников или пенсионное обеспечение.

Определите, что будет считаться дополнительными льготами и что будет рассчитываться как часть заработной платы. Например, Бюро трудовой статистики считает сверхурочную работу льготой, в то время как другие муниципалитеты рассматривают сверхурочную работу как часть заработной платы. Некоторые организации считают компенсацию за бензин и автомобиль льготами, но другие агентства не могут в соответствии с законодательством штата рассматривать эти предметы как добросовестные дополнительные льготы.

Как рассчитать общую заработную плату и дополнительные пособия?

Определите долларовую стоимость нематериальных благ, таких как дни отпуска. Они должны рассчитываться по текущей базовой почасовой ставке работника, не включая какие-либо надбавки, надбавки или другие компоненты оплаты. Вы можете рассчитать дополнительные льготы с помощью простой формулы.

Подсчитайте годовую сумму каждого пособия и разделите сумму на 2080, чтобы выразить вознаграждение в виде почасовой ставки. Поскольку некоторые пособия выплачиваются ежемесячно, другие — один раз в год, а третьи — например, сверхурочные или надбавки — выплачиваются в виде почасовой ставки, вам необходимо сократить каждое пособие до почасовой ставки, чтобы обеспечить точный расчет. , то можно рассчитать общую компенсацию.

Вычислите общую почасовую ставку всех пособий и добавьте это число к почасовой ставке оплаты, чтобы получить общую почасовую ставку компенсации. Рассчитайте дополнительные льготы в процентах от заработной платы, чтобы определить «нагрузку на льготы». Определите среднюю нагрузку на вознаграждения для организации, разделив общую стоимость вознаграждения для всех сотрудников на общую стоимость заработной платы для всех сотрудников. Используйте этот процент как инструмент для быстрого расчета примерной нагрузки на сотрудника.

Например, если средняя нагрузка организации по пособиям составляет 0,44, то сотрудник, работающий по 20 долларов в час, заработает 8,80 долларов в виде пособий: 20 x 0,44 = 8,8.

Почему важно рассчитывать дополнительные льготы?

Дополнительные льготы учитываются в общей стоимости труда работодателей в соответствии с Инструментами бухгалтерского учета. Эти пособия не могут выплачиваться как прямой доход, но они считаются компенсацией. Каждый работодатель должен предоставлять минимальный уровень пособий, но многие предпочитают предоставлять больше, чем минимум. Расчет пособий является одним из способов количественной оценки качества жизни работника. По данным The Street, дополнительные льготы могут сделать сотрудников более счастливыми и здоровыми. Также важно учитывать, что некоторые льготы подлежат налогообложению.

Совет

Проверьте законы своего штата, чтобы определить, определены ли категории дополнительных льгот законом.

Предупреждение

Помните, что долларовая стоимость таких предметов, как отпуск, со временем будет меняться в зависимости от почасовой ставки на момент времени, когда сотрудник использует или обналичивает отпуск. Отпуск, который зарабатывается по ставке 15 долларов в час, может стоить компании в два или три раза больше к тому времени, когда он в конечном итоге будет использован, в зависимости от продвижения по службе, которое получает сотрудник.

Ссылки

  • Бюро статистики труда: Глоссарий
  • Город Сан-Диего: Обзор ставок дополнительных льгот
  • Расширение Университета Миссури: Арифметика коллективных переговоров
  • Штат Мичиган: Преобладающие компоненты ставки дополнительных выплат

    8nge
  • Каковы некоторые примеры общих дополнительных льгот?
  • Что такое дополнительные льготы и почему они важны в 2019 году?

Чаевые

  • Проверьте законы своего штата, чтобы определить, определены ли категории дополнительных льгот законом.

Предупреждения

  • Помните, что долларовая стоимость таких предметов, как отпуск, со временем будет меняться в зависимости от почасовой ставки на момент времени, когда сотрудник использует или обналичивает отпуск. Отпуск, который зарабатывается по ставке 15 долларов в час, может стоить компании в два или три раза больше к тому времени, когда он в конечном итоге будет использован, в зависимости от продвижения по службе, которое получает сотрудник.

КАК ВЫ РАСЧЕТАЕТЕ ОБЫЧНУЮ СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СВЕРХРАБОЧИЕ?

Сверхурочные основаны на обычной ставке оплаты и обычная ставка оплаты включает все вознаграждения. Чтобы определить, какую компенсацию за сверхурочную работу имеет право работник, нам необходимо рассчитать обычную ставку заработной платы. Стандартная ставка оплаты труда зависит от способа оплаты труда работника (почасовая оплата, почасовая оплата плюс надбавка, оклад, сдельная оплата или комиссионные):  

Вознаграждение, которое должно быть включено в расчет обычной ставки заработной платы, включает: 

Надбавка за смену [Дополнительная компенсация для сотрудников, которые работают в менее желательную смену, например, в ночную смену]

Недискреционные бонусы [Бонус на основе поощрения], такие как:

  • Премия за посещаемость.
  • Бонус от продаж.
  • Бонус за производительность.
  • Бонус от продаж.
  • Бонус безопасности.

Что такое бонус? Бонус — это деньги, обещанные сотруднику в дополнение к его почасовой ставке, окладу, комиссионным или сдельным расценкам. Некоторые бонусы основаны на контракте, например, за хорошую посещаемость или норму продаж на собраниях (т. е. недискреционный бонус), а некоторые бонусы выплачиваются даже в том случае, если нет обещания выплаты (т. е. дискреционный бонус).

Комиссии.

Что такое комиссия? Комиссионное вознаграждение — это компенсация, выплачиваемая любому лицу за услуги, оказанные при продаже имущества или услуг такого работодателя, и основанная пропорционально на их сумме или стоимости. Комиссионные возникают от продажи продукта или услуги, но не от производства продукта. Чтобы быть комиссией, компенсация должна составлять процент от цены проданного продукта или услуги. Если работник получает установленную сумму за каждый проданный товар или оказанную услугу, такая заработная плата, скорее всего, не является комиссионными.

Обязательные сборы за обслуживание [Деньги, которые клиент должен оставить] [Чаевые не являются обязательными сборами за обслуживание, поскольку они не обязательны, а необязательны]

Оплата по вызову.

Жилищные льготы.

Вознаграждение, которое не нужно включать в расчет обычной ставки заработной платы, включает: 

  • Подарки [подарки на Рождество или дни рождения].
  • Отпускные, отпускные или больничные.
  • Возмещение расходов.
  • Дискреционные бонусы [Бонусы, которые являются полностью дискреционными, не основанными на объективных критериях и не являются обычными].
  • Планы распределения прибыли.
  • Взносы третьих лиц, такие как взносы работодателя в 401(K) или медицинское страхование.
  • Компенсация за сверхурочную работу.
  • Доплаты за обед и перерыв на отдых.
  • Оплата отчетного времени.
  • Надбавки за смену в разбивке.
  • Некоторые типы опционов на акции.
  • Советы.
КАКОВА СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТОЙ (БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ)?

ШАГ 1: Рассчитайте обычную ставку заработной платы. Стандартная ставка оплаты труда аналогична почасовой.

Например, если Биллу платят 10,00 долларов в час, то его обычная ставка оплаты составляет 10,00 долларов в час, а его ставка за сверхурочную работу составляет 15,00 долларов в час (10,00 долларов x 1,5), а его двойная ставка оплаты составляет 20,00 долларов в час (10,00 долларов x 2). )

Что такое мнение уполномоченного по вопросам труда

ОПИСАНИЕ

Мнение DLSE. Письмо №

Заработная плата, обычная ставка

1994.06.17-1

Заработная плата, обычная ставка: Расчет для работника, работающего по двум различным почасовым ставкам Сверхурочная работа

1992. 04.27-1

ШАГ 1: Рассчитайте обычную ставку заработной платы. Обычная ставка оплаты равна почасовой ставке плюс все вознаграждения.

СТАНДАРТНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ = Почасовая ставка заработной платы плюс все вознаграждения

Сумма дополнительного вознаграждения должна быть разделена на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, а затем добавлена ​​к почасовой ставке для расчета обычной ставки заработной платы.

Что такое мнение уполномоченного по вопросам труда

ОПИСАНИЕ

Мнение DLSE. Письмо №

Доплата и порядок начисления сверхурочной работы

1988.07.14

Расчет сверхурочной работы с оплатой банкетного обслуживания

1994.01.07

Обязательные услуги

2000.11.02

Заработная плата, обычная ставка: Премии включены в расчет сверхурочной работы работа в связи со снижением рабочей нагрузки

2003.01.29

Заработная плата: премия, выплаченная в натуральной форме § 212 ТК РФ

1998. 09.14

Заработная плата: сумма премий, начисленная за сверхурочную работу

1987.02.1

КАКОВА СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕОБХОДИМОГО РАБОТНИКА?

ШАГ 1: Чтобы рассчитать обычную ставку заработной платы, необходимо сначала рассчитать недельную заработную плату.

ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА = Умножьте месячную зарплату на 12 месяцев и разделите это число на 52 недели.

ШАГ 2: Рассчитайте обычную ставку заработной платы. Разделите недельную зарплату на 40 часов.

СТАНДАРТНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ = Разделите недельную заработную плату на 40. 

СТАНДАРТНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ОПЛАЧИВАЕМУЮ СТАВКУ ИЛИ КОМИССИИ СОТРУДНИКОВ

ШАГ 1: Рассчитайте обычную ставку заработной платы. Обычная ставка заработной платы – это общий заработок работника, разделенный на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели.

СТАНДАРТНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ = Разделите общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных за эту рабочую неделю.

Бизнес идеи на селе: Бизнес идеи в сельской местности: ТОП 10

Бизнес-идеи в сельском хозяйстве, обзор идей в деревне

Любой бизнес должен быть, по возможности, максимально прибыльным, максимально безопасным и однозначно – законным. И сельскохозяйственный бизнес – не исключение из этого правила. Какой же бизнес наиболее выгоден в сельской местности? Сегодня, когда, казалось бы, все ниши в этой сфере заполнены, конкуренция между сельхозпроизводителями приводит порой к банкротству сельских предпринимателей и, как будто, ничего нового придумать нельзя, мы предлагаем отойти от шаблонного мышления.

Существуют ли преимущества бизнеса в сельской местности от бизнеса в городе? Однозначно, да. Первое, это наличие свободной земли и пустующих помещений. Все это можно взять в аренду за небольшие деньги. Местная власть готова идти на уступки предпринимателям, особенно в деревнях, где сокращается количество проживающих в ней граждан. А кто проживает уже в сельской местности и имеет приусадебный участок, сам бог велел заниматься каким-нибудь бизнесом. Второе, это на селе не так требовательны к размеру зарплаты, как в городе. Поэтому, работников вы себе найдете всегда. Ну и последнее. Если вы решите стать фермером, то вы сможете получить субсидии от государства.

Креативный подход к бизнесу на селе дает возможность найти новые идеи, приносящие выгоду фермеру с предпринимательской хваткой и практическими знаниями. То, что бизнес в сельской местности на самом деле оставляет широкое поле для оригинальных и прибыльных идей, мы можем рассмотреть на нескольких примерах из различных отраслей.

Сельскохозяйственная отрасль

Бизнес идей в сельскохозяйственной отрасли множество, некоторые из них мы подробно расписаны на страницах нашего портала. Рассмотрим некоторые из них:
Выращивание клубники
Перепелиная ферма
Тепличное хозяйство
Выращивание табака
Разведение раков
Ферма по разведению дождевых червей
Выращивание шампиньонов
Разведение и выращивание осетра

Бизнес на услугах

Многие, наверное, подумают, а что еще кроме выращивания сельскохозяйственной продукции, можно заниматься на селе? В сельской местности живут такие же люди, как и в городе. У них те же самые проблемы: сломался сотовый телефон или другая бытовая техника; нужно отремонтировать одежду и обувь; настройка работы компьютера; ремонт и замена окон, крыши, забора; чистка дорог в зимнее время; услуги асинизаторской машины и т.п.

Туристический бизнес

Агротуризм

Большую популярность в последнее время набирает такой вид сельского бизнеса, как агротуризм, становящийся прекрасной возможность для сельского предпринимателя получать дополнительный доход помимо прибыли непосредственно от сельскохозяйственной продукции. Этот вид бизнеса заключается в привлечении туристов и отдыхающих, которым хочется окунуться в прелести сельской жизни, соприкоснуться с животной и растительной природой на ферме. Минимум, что требуется от фермера в этом случае – это создать сельский отель на ферме.

Развивать агротуризм проще всего владельцам большого сельского дома или собственного хозяйства. Прежде всего, нужно позаботиться о чистоте и комфорте в номерах для проживания отдыхающих, а также о качественном питании. Идеально было бы иметь при каждой гостевой комнате небольшое помещение с туалетом и душевой кабинкой. В гостевых номерах в обязательном порядке должна быть вся необходимая для проживания мебель: кровать, столик, стулья, шкаф, телевизор или радио, постельное белье, набор полотенец и так далее, то есть обязательный набор, предлагаемый постояльцам любой гостиницы. Очень важно, чтобы отдыхающие имели свободный доступом к кухне с холодильником и электрочайник и набор посуды. Что касается питания, то меню для гостей должно включать несколько видов блюд с возможностью изменять их в зависимости от диеты, которой придерживается отдыхающий.

Нельзя забывать и о досуге гостей, ведь развлечений на селе несравнимо меньше, чем в городе и гости могут заскучать, несмотря на все прелести флоры и фауны. Например, недалеко от дома нужно обустроить зону отдыха, которой может стать фруктовый сад с размещенными в нем скамейками, столиками, качелями, гамаками и так далее.

Фишкой отдыха в сельской местности должно стать привлечение туристов к сельскому труду, то есть к ежедневной работе в фермерском хозяйстве. Чем именно занять туристов? Да чем угодно, все зависит от желаний, способностей и фантазии сельского бизнесмена, например:

— кормление животных (утки, куры, кролики, свиньи, коровы и т.д.),

— конные и пешие экскурсии по фермерскому хозяйству,

— охота, рыбная ловля или ловля раков,

— копчение мяса, либо рыбы,

— взбивание масла вручную и т.д.

В общем, необходимо продумать оригинальную концепцию сельского отдыха, которая заинтересует отдыхающих настолько, что они приедут отдыхать к вам и на следующий год.

Тематическая деревня

Одна из разновидностей агротуризма, набирающая популярность на западе, но все еще не распространенная в России, это строительство тематической деревни. И если за рубежом каждый день появляются новые аналоги Хогвартса  или даже Парки Юрского периода с динозаврами, то у нас в стране самое место для организации в сельской местности, например, Тридевятого царства из русских народных сказок со всеми его атрибутами, которое заинтересует даже иностранных туристов.

Однако, если вы приняли решение создать на вашей ферме тематическую деревню, то вам нужно будет приложить максимум усилий, чтобы продемонстрировать и серьезные творческие навыки, и достаточное знание темы, за которую взялись. Важно, что такая идея в сельском бизнесе, как создание уникальной этнографической или сказочной тематической деревни не потребует чрезмерного вложения финансовых средств и физических усилий, поскольку этот сельский бизнес организован на использовании своих знаний и умений для реализации собственных интересов и увлечений.

Вывод

На вышеприведенных в этой статье примерах мы убедительно показали, какие радужные перспективы стоят перед предпринимателем на селе, в случае если его бизнес-идеи креативны, востребованы и грамотно воплощены в жизнь. Главное не забыть, что любой бизнес, требует соблюдения законодательства и поэтому, чтобы инициировать предпринимательскую деятельность в сельской местности, необходимо, прежде всего, оформление индивидуальной предпринимательской деятельности (ИП), ООО, либо ЛПХ.

Бизнес-идеи для села, идеи для бизнеса в сельской местности

Каталог бизнес-идей для села

Несмотря на то, что идеи для малого бизнеса в сельской местности на текущий момент не имеют широкой распространенности, их можно назвать  перспективными, потому как они способствуют восстановлению экономики населенных пунктов с небольшим количеством населения.

Идеи для сельского бизнеса в настоящее время обладают огромной популярностью среди начинающих предпринимателей, которые проживают  в селе.  Жизнь там идет размеренно. С городской суетой ее не сравнить.  Поэтому логично, что основные бизнес-идеи с минимальными вложениями там связаны с садоводческой, а также животноводческой деятельностью. 

Бизнес-идеи для сельской местности в области животноводства

 Большим спросом среди городского населения будет пользоваться следующая животноводческая продукция:

  • мясо птицы;
  • говядина;
  • молочные продукты.

Конечно, здесь можно столкнуться с проблемами низкой стоимости, а также сбыта.  Подавляющее большинство скупщиков держат производителей подобного рода продукции «в черном теле», приобретая ее за сущие копейки.  Выйти на рынок самостоятельно тоже проблематично, потому как для этого требуется получение различного рода сертификатов.  Единственным выгодным вариантом будет осуществление прямых поставок в организации общественного питания близлежащего крупного города. Однако следует учитывать тот факт, что им требуются продукты исключительно первой свежести.

Бизнес идеи для села в сфере садоводства

Садоводство как одна из разновидностей предпринимательской деятельности в сельской местности может приносить хорошую прибыль.  К его преимуществам можно отнести следующее:

  • быстрая окупаемость;
  • высокий уровень доходности;
  • внесезонность (обеспечивается тепличным выращиванием).

Но имеются и нюансы. Например, если Вы по причине отсутствия возможности выращивания овощей на грядке, выращиваете их в тепличных условиях, то в летний период Вы просто не сможете выдержать конкуренции со стороны тех садоводов, у которых такая возможность имеется. Объясняется это, прежде всего тем, что по вкусу овощи, которые были выращены в тепличных условиях уступают тем, которые были выращены на грядках.

 

Работающие бизнес идеи на селе

Сельская местность по укладу жизни разительно отличается от города. Здесь большинству людей не до развлечений и праздного веселья. Каждый тут занят своим делом, домашним хозяйством.

Но при желании зарабатывать неплохие деньги можно и там. Поэтому рассмотрим основные бизнес идеи на селе, способные приносить стабильную прибыль.

Естественно, нужно уметь с выгодой использовать имеющиеся возможности и условия. К таковым здесь в первую очередь относятся: чистый воздух, земельный надел, частный жилой сектор.

Поэтому первое, что можно организовать — производство экологически чистой продукции.

Так как в сельской местности у каждого есть свое хозяйство, то потребительской аудиторией должны стать городские жители. Именно им в их запыленном и задымленном мегаполисе всего этого не хватает.

Выращивать можно все, что угодно: растения, животных. Главное — найти соответствующие точки сбыта. Сдавать продукцию можно в специализированные магазины либо самостоятельно торговать ею на рынке. Но помните, что товар должен отвечать требованиям закона. Так, например, мясная продукция должна пройти санитарный контроль.

Следующая из ряда бизнес идеи на селе — производство, реализация инвентаря, необходимого для сельского хозяйства, сырья. К таковым могут относиться:

  • клетки для кроликов, нутрий, других животных, которых нельзя содержать в открытых вольерах,
  •  органические, натуральные удобрения (навоз, перегной, компост, торф, птичий помет, зеленое удобрение, солома, ил, гуано, отходы пищевой промышленности),
  • теплицы,
  • автоматические оросительные системы и другое.

Если сельская местность отличается своей живописностью, то можно организовать туристический бизнес, в основе которого будет лежать здоровый образ жизни и «деревенская экзотика».

Можно проводить велотуры по красивым местам, организовывать многодневную рыбалку с проживанием в срубе, расположенном неподалеку от реки, озера.

Последнее осуществимо при наличии в вашей местности необходимых водоемов.

Кроме того, можно красиво предлагать городским жителям «деревенский релакс». Отдых от городской суеты в экологически чистой сельской тиши. Сюда должно входить:

  • проживание в сельской местности,
  • питание здоровой пищей, приготовленной по традиционным рецептам,
  • знакомство с сельским бытом, особенностями ведения сельского хозяйства,
  • экскурсии на соседние животноводческие фермы,
  • походы в лес («по грибы да по ягоды»).

Если вы имеете ветеринарное образование либо найдете такого человека, согласившегося жить в селе, то можете организовать также частную ветеринарную клинику с выездом на дом.

В сельской местности животные есть абсолютно у всех. Начиная от привычных кошечек, собачек и заканчивая крупным рогатым скотом, лошадьми.

При этом болеют все живые существа без исключения, поэтому ветеринарные услуги должны быть очень востребованы в селе. Ведь болезни животных сильно сокращают их поголовье.

А значит, наносят урон сельскому хозяйству. На одних прививках можно заработать целое состояние, потому что здесь ничего не теряется. Заказчик услуг оплачивает стоимость самих услуг, а также вводимого препарата.

Получается, бизнес идеи на селе могут быть достаточно разнообразными. Но все они непосредственно связаны с сельским фактором.

Организовывать в такой местности что-то экстраординарное не имеет смысла, потому что пользоваться большим спросом слишком необычная задумка здесь не будет.

Сельские люди в большинстве своем — закоренелые практики. И им необходимо только то, что может пригодиться им в их деле или каким-то образом улучшить, облегчить его.

Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

30 бизнес-идей в сельской местности на [2020 и 2021]

Если вы живете в сельской местности, может быть трудно придумать бизнес-идеи. Многие рынки, которые были бы доступны в больших городах, отличаются от отдаленных населенных пунктов. Эти сообщества сталкиваются с уникальными проблемами. С этими разными рынками и уникальными проблемами, есть несколько отличных потенциальных бизнес-идей для этих сельских районов, которые можно начать как на постоянной основе, так и на стороне. Так что, если вы готовы, приступим.

1.Служба выгула лошадей

Возможно, вы слышали о службе выгула собак, но как насчет службы выгула лошадей? Во многих сельских районах вы найдете фермы и участки, где есть лошади. А иногда владельцам не хватает времени, чтобы убедиться, что лошади достаточно упражняются.

Если вы любитель лошадей, это будет отличная идея для сельского бизнеса, которую вы можете начать. Вы можете начать с посещения соседей, у которых есть лошади, и узнать, будут ли они заинтересованы в ваших услугах.Используя их оборудование, вы можете сэкономить на дорогостоящем конном снаряжении, а также взимать с них более низкую плату, чтобы вы оба были счастливы.

2. Местная служба удаления компоста

Многие сельские хозяйства используют компост на своих дворах, чтобы избавиться от остатков пищи. Это отличный способ для домовладельцев уменьшить количество мусора, от которого им нужно избавляться, а также отличный способ создать новую почву для посевного сезона. Однако главная проблема, с которой сталкиваются некоторые домовладельцы в сельской местности, заключается в том, что у них нет места, куда можно было бы выбросить компост, или способа избавиться от лишней грязи.

Эта услуга решит эту проблему, предоставив людям возможность бесплатно удалять старый компост и лишнюю грязь, а не заниматься этим самостоятельно. Затем вы можете продать лишнюю грязь, которую вы получаете, или настроить место для сброса всех собранных компостов, чтобы вы могли создать новую здоровую грязь для продажи сообществу.


3. Компания по развитию инфраструктуры Интернета

Инфраструктура Интернета, особенно в сельской местности, требует серьезных обновлений и технического обслуживания, чтобы достичь необходимого уровня скорости и подключения.Чтобы решить эту проблему, многие правительства и организации предлагают финансирование компаниям, которые помогут решить эту проблему.

Если у вас есть опыт работы с интернет-инфраструктурой или строительством, это может быть отличная компания для вас. Вы можете начать с оценки тех областей в сообществе, которые больше всего нуждаются в улучшенной интернет-инфраструктуре. Оттуда посмотрите, есть ли какие-либо гранты или программы, которые помогут финансировать ваш новый бизнес, или есть ли у них предложения по областям, которые тоже нуждаются в улучшении.

4. Нишевый онлайн-бизнес

Ведение онлайн-бизнеса может быть отличным вариантом, если вы живете в сельской местности, потому что вам не нужен доступ к ресурсам большого города, чтобы добиться успеха. Эта идея остается общей, так как существует множество различных онлайн-предприятий, которые вы можете начать, поэтому, если вы заинтересованы в этом, вам нужно будет потратить некоторое время на поиск ниши. И эта бизнес-идея позволяет вам работать из дома, если вам это интересно.

5. Компания по созданию курятников

Могут быть люди, которым нужна помощь в строительстве индивидуальных курятников для их собственности.Это может быть неотъемлемая часть фермы или отличный способ для семьи обеспечить источник пищи (яйца) для соседей и себя. В некоторых отдаленных районах есть даже курятники промышленного размера, что также дает возможности для развития этой идеи.

Эту компанию можно было бы создать, составив от трех до пяти различных планов курятников, а затем ходить от двери к двери, чтобы продать их в вашем сельском районе. После консультации вы можете настроить планы, которые вам нужны, в точном соответствии с потребностями клиента.Для этой идеи есть две потенциальные бизнес-модели. Взимание платы за планы, если землевладелец хотел построить его самостоятельно, или взимать более полную плату и строить все вместе с вами или вашей командой.


6. Все — магазин на углу

Во многих сельских районах не хватает населения, чтобы иметь широкий спектр услуг и предложений продуктов из множества различных магазинов. Это заставляет многих людей путешествовать в большие города, чтобы получить разнообразные товары и услуги, необходимые для удовлетворения их потребностей.

Компания Everything Corner Store предоставит все разнообразие продуктов и несколько востребованных услуг людям, живущим в сельской местности, сэкономив им значительное количество времени и усилий при поездках в город.

Чтобы реализовать эту идею розничного бизнеса, начните с опроса своих соседей в сельской местности, чтобы узнать, какие продукты и услуги пользуются большим спросом. Затем вы можете начать с того, что запаситесь этими товарами в небольшом магазине. Вы даже можете продавать эти товары и услуги, не выходя из дома, если у вас есть место и вы хотите сэкономить на аренде.

7. Услуги по уборке дворов

Дворы в сельской местности могут быть огромными, в некоторых случаях занимая несколько акров. Эта идея сельского бизнеса могла бы быть услугой по уборке двора, специализирующейся на уборке больших дворовых территорий, и выделяющей ваш бизнес среди конкурентов, занимающихся уборкой дворов меньшего размера и ландшафтным дизайном. Многим сельским домовладельцам это может пригодиться, потому что управление такой большой недвижимостью — это большая работа, и необходим перерыв на время.

Если у вас есть доступ к газонокосилке и любому другому садовому инвентарю с электроприводом в качестве доступных ресурсов, эту компанию стоит рассмотреть.Конечно, поскольку вы работаете с большими территориями, которые нуждаются в очистке, вы можете взимать гораздо больше за свои услуги.


8. Техническое обслуживание сельскохозяйственного оборудования

Многие сельские районы зависят от сельскохозяйственного оборудования для поддержания урожая и своей земли. И, как и любой другой станок, он будет нуждаться в регулярном обслуживании, а иногда и в экстренном ремонте, в чем и может помочь эта компания.

Если у вас есть друг, который работает механиком в тяжелых условиях, или у вас есть такие навыки, вы можете легко начать это компания с небольшими стартовыми затратами.Большие расходы могут быть связаны с инструментами, необходимыми для ведения бизнеса. Если бы вы могли сотрудничать с производителями и дилерами сельскохозяйственного оборудования, чтобы связаться с их клиентской базой, вы могли бы легко получить доступ к лучшим потенциальным клиентам для вашего бизнеса, у которых есть оборудование, и многие из них нуждаются в экстренном ремонте или обслуживании после истечения обычной гарантии.

9. Сельский склад и операционный центр

Эта идея сельского бизнеса поможет людям, которые живут в отдаленных регионах и любят делать покупки в Интернете, так как она может сэкономить много времени, а не ходить в большой торговый центр в соседний город.Во многих из этих сообществ доставка товаров обходится дорого, потому что компании, которые обслуживают регулярные маршруты доставки, не могут позволить себе выехать на эти фермы или в сельские районы.

Создав склад и операционный центр, вы могли бы сотрудничать с крупными транспортными компаниями, чтобы они могли платить вам за использование вашего склада и центра для управления своими отправками в сельские районы. В конечном итоге помогая им расширить охват и снизить затраты для любителей онлайн-покупок.


10.Компания по ремонту малой инфраструктуры

Как и в случае с проблемами судоходства в сельской местности, о которых говорилось выше, существует проблема с общей инфраструктурой в этих частях. Это связано с тем, что им не хватает поддержки со стороны муниципалитета или региона для ремонта разбитых дорог, и именно здесь появляется эта идея сельского бизнеса.

Для начала вы можете обратиться к организациям, которые управляют этими регионами, и узнать, есть ли у них бюджет или поддержка чтобы исправить эти вещи, что они обычно и делают.Затем вы можете работать с ними, чтобы обеспечить эти рабочие места для ремонта сломанных участков дороги, упавших деревьев в важных местах и ​​т. Д.

11. Служба совместного использования поездок в сельской местности

Uber и Lyft взяли на себя управление -шаринг игры. Однако у них есть один недостаток: аттракционов не так много.

27+ Лучшие бизнес-идеи в Канаде — 2020 и последующие годы

Ищете бизнес-идеи в Канаде? Не смотрите дальше. Этот список идей был разработан и создан на основе методов, упражнений и инструментов для создания бизнес-идей, используемых здесь, в Business Idea Insight.Они принимают во внимание последние отраслевые исследования в секторах, которые готовы к значительному росту. Даже если вы не живете или не хотите реализовывать бизнес-идею, они могут очень хорошо сработать в аналогичных странах.



Технологии

Компания по развитию цепочки поставок блокчейнов

Канада известна экспортом и импортом значительных объемов природных ресурсов и готовой продукции. Однако текущий процесс может занять много дней или даже недель, чтобы что-то прошло через пограничную таможню.Это даже не учитывает время ожидания на других границах до прибытия в Канаду. В этой бизнес-идее будет использоваться технология блокчейн, чтобы отслеживать посылку от надежных поставщиков. Это ускорит процесс, поскольку все аутентификации и обработки могут быть проверены. Если у вас есть страсть к блокчейну и международной торговле, это может быть идеальным вариантом с точки зрения ценности, которую вы можете принести на рынок.

Fast Food Service A.I. Компания

Сделайте одолжение Канаде и несчастным сотрудникам, которые работают в индустрии быстрого питания, и создайте робота с искусственным интеллектом, который сможет выполнять обязанности рабочих.Например, простое меню с сенсорным экраном и способность понимать человеческие слова могут заменить несколько внешних заданий. С повышением минимальной заработной платы эта идея станет еще более востребованной для владельцев бизнеса. Это решило бы проблему повышения минимальной заработной платы и давления на малые предприятия, чтобы они не отставали. Хотя это потребует больших вложений, ИИ пользуется сильной поддержкой. в Канаде, и у этой идеи есть большой потенциал для развития. Если у вас не было денег на создание этого с нуля, определенно есть способы лицензировать существующие технологии.

Ресепшн Розничная торговля A.I. Компания

Подобно описанной выше идее, этот робот с искусственным интеллектом заменит приемную. У многих компаний не так много людей, которые входят в их двери, и когда они приходят, у них уже есть записи, поэтому нужно просто уведомить нужного сотрудника. Они также могут позаботиться об общей электронной почте, планировании основных мероприятий и заказе канцелярских товаров. Однако все это можно запрограммировать на A.I. Машина, которая настраивается для каждой компании. Опять же, эта идея потребует больших вложений, но A.I. промышленность требует инвестиций в Канаду и созрела для роста.

The Ethical Phone Company

Потребители, особенно в Канаде, устали от того, что эти крупные производители телефонов раздумывают, а наши данные собирают и продают всем, кто готов платить. Канадцы также устали платить 1000 долларов за телефон и только для того, чтобы продавать каждую единицу информации за дополнительную плату.Компания Ethical Phone Company будет продавать телефоны для получения прибыли, но не будет продавать никакие данные. Все, что делается на телефонах, будет зашифровано, чтобы другие не могли взломать его. Если у вас есть опыт в производстве и дизайне, это может быть идеальной бизнес-идеей для вас, имеющего большую нишу на рынке Канады с возможностью глобального расширения.

Умный бизнес по планированию дорожного движения и дорожного движения

Многие города и муниципалитеты по всей Канаде обращаются к частным компаниям и консультантам за способами повышения эффективности своих дорог.Эта бизнес-идея могла бы удовлетворить растущий спрос, помогая планировать «умные» дороги и городские планы. Вместо регулярной городской планировки специальные датчики, технологии и продуманное размещение конструкций позволяют городу работать намного эффективнее. Например, помогая им строить умные дороги, они будут точно знать, когда что-то нужно исправить, когда произошла авария и т. Д. Спасая в конечном итоге много жизней и денег. Эту компанию можно было бы создать с небольшими инвестициями, если у вас есть опыт или желание изучать этот предмет, поскольку вы можете использовать бизнес-модель консалтингового типа.

Дополненная реальность Pre-Med Education SaaS Company

Дополненная реальность (AR) доказала, что она будет гораздо более распространенной, чем виртуальная реальность. При правильном применении технология может существенно сократить расходы в нескольких отраслях. Бизнес-идея AR Pre-Med SaaS (Программное обеспечение как услуга) нацелена на сферу медицинского образования. Программное обеспечение станет недорогим решением для людей, которые учатся делать определенные операции или проводить диагностику. Если вы программист или увлекаетесь AR, эта идея для вас, так как вы можете сами создать рабочий прототип, прежде чем собирать деньги.

Онлайн-сервис прозрачности бренда

Идея создания этого веб-сайта могла быть начата всего с пары тысяч долларов, и он будет предоставлять информацию и услуги для людей, которые хотят узнать больше о брендах. В нем будет опубликовано, как и если компания финансирует другие организации, с которыми вы, возможно, не согласны, или выплачивает ли она своим сотрудникам надлежащую заработную плату. Даже если компания использует цепочку поставок, в которой используется детский труд, люди хотят знать об этом, чтобы вы могли избежать поддержки такой плохой деловой практики.Деньги можно заработать на размещении рекламы и спонсируемых обзорах компаний. Если вы новичок в своем предпринимательском пути, это может быть отличной идеей для вас испытать воду.

Сайт с рейтингом новостей и контента

Фальшивые новости — это реальная проблема, тем более что вопросы, связанные с ними, не так подчеркиваются, как в других странах, однако это все еще проблема. Бизнес-идея сайта рейтинга новостей и контента будет предоставлять объективные сторонние обзоры поставщиков новостей и контента, чтобы оценить их уровень доверия к тому, что они опубликовали.Это поможет людям понять, где им следует получать новости, и постепенно разоблачать издателей фейковых новостей. Бизнес-модель может быть основана на доходах от рекламы и может быть начата с пары сотен долларов.

Личный бухгалтер и помощник по бюджету А.И.

Во время налогового сезона можно было бы избежать большого объема бумажной работы с дорогостоящими сборами, если бы вся информация и данные отслеживались в процессе. Эта бизнес-идея потребует больших инвестиций, но может решить эту проблему для канадцев.Безопасная платформа будет собирать информацию с банковских счетов и учетной записи CRA, а затем автоматически компилировать всю вашу бюджетную и налоговую отчетность. Если вы увлечены слиянием банковского дела и технологий, это будет отличная компания для старта, поскольку отрасль финансовых технологий привлекает много инвестиций и роста.

Иммиграционная служба

Независимый иммиграционный консультант

Экономический рост Канады зависит от иммиграции, поскольку уровень рождаемости у их нынешних граждан очень низок.Идея консультанта по иммиграции поможет развитию Канады, а также поможет другим успешно иммигрировать в Канаду. Можно начать с маркетинга людям за границей и предложить им консультационные услуги. Выбрав этот путь, вы можете начать реализацию этой бизнес-идеи с небольшими стартовыми затратами и выйти на растущее поле деятельности.

Иммиграционная работа, карьера, центр жизнеобеспечения

Как и в предыдущем случае, после иммиграции в Канаду эта компания поможет им найти карьеру и устроиться в новую жизнь.Миграция в новую страну может быть чрезвычайно пугающей, и иммигранты из среднего и высшего класса могут заплатить за роскошь, чтобы сделать этот процесс более плавным и менее напряженным. Опять же, эту бизнес-идею можно начать с небольшими деньгами, если у вас есть опыт или желание помочь другим устроиться и вести успешную жизнь здесь, в Канаде.

Образование

Франчайзинг частной школы программирования

В Канаде существует огромный спрос на большее количество программистов и программистов.Особенно в больших городах, таких как Ванкувер и Торонто. Этот спрос возникает из-за слабого предложения талантов, исходящего от школьных систем, поскольку не хватает школ программирования, которые давали бы учащимся навыки, необходимые им на работе. Вместо этого многие вынуждены тратить больше времени и денег на другие курсы, а когда они заканчивают учебу, крупные американские компании начинают соревноваться в их найме. Эта идея для Канады поможет восполнить этот пробел и создать программу и курс, которые можно будет продавать по всей Канаде.Страсть или опыт преподавания и программирования будут обязательными. Эта идея может начаться с малого, если вы начнете с одной франшизы, чтобы проверить ее, возможно, в Ванкувере или Торонто.

Entrepreneurial Bootcamp Company

Предпринимательские навыки пользуются большим спросом. Значительная часть выпускников средних школ хотят начать свой бизнес и быть собственными руководителями, но не знают, как и с чего начать. Вот где может пригодиться предпринимательская компания для начинающих.Можно использовать бизнес-модель франчайзинга, построить прочную фундаментальную программу, которая будет иметь успех в жизни людей, и попытаться внедрить ее по всей Канаде. Если вы новичок в предпринимательстве, это все равно можно сделать с помощью советов и стратегий успешных предпринимателей. Этот бизнес также может быть выполнен с низкими начальными затратами.

Здравоохранение

Служба помощи пожилым людям и персональным поручениям

Стареющее население бэби-бумеров в Канаде огромно, и в ближайшие несколько лет эта группа значительно вырастет.Эта услуга обслужит эту растущую группу людей и предоставит услуги компаньонов и посыльных. Часто пожилые люди могут чувствовать себя одинокими, если их партнер скончался, а их семья проводит много времени, живя своей жизнью. У пожилых людей также могут возникнуть проблемы с выполнением обычных поручений за лекарствами, посещением врача, покупкой продуктов или просто поездкой на прогулку. Это можно было бы начать с низких начальных затрат, поскольку вы могли бы сделать это самостоятельно вначале, пока у вас не будет стабильной клиентской базы.

Некоммерческое просвещение по вопросам опиоидов и профилактика передозировок

Опиоидная зависимость становится эпидемией в Ванкувере и многих других частях Канады.Передозировки достигли рекордного уровня и, к сожалению, не показывают признаков замедления. Чтобы помочь своему сообществу, вы могли бы создать некоммерческую организацию, разработанную для безопасного употребления опиоидов и реабилитации, чтобы предотвратить дальнейшие зависимости и передозировки. Даже если у вас нет денег для создания такой компании, но вы хотите помочь, многие города или правительства могут быть готовы предоставить вам гранты в обмен на ваш упорный труд.

Компания по разработке программного обеспечения для стоматологических онлайн-консультаций

Хотя услуги онлайн-консультаций используются во многих медицинских клиниках, как насчет стоматологической индустрии? Иногда у людей очень сильная боль во рту, но они хотят знать, требуется ли что-то срочное, и им нужно что-то заказывать, или они могут просто принять некоторые лекарства, чтобы помочь.Вместо того, чтобы идти к стоматологу, можно было бы провести видеозвонок с дантистом и объяснить симптомы, и дантист мог бы сообщить им, как им следует продолжать. Его также можно использовать как второе мнение, если вы думаете, что ваш стоматолог просто пытается продать вам все подряд.

Центр тестирования и регулирования марихуаны

Легализация марихуаны в Канаде потребует тестирования продуктов, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям и безопасны для потребления населением.Существует значительное количество производителей и диспансеров, однако отсутствует контролируемая среда тестирования для продажи каннабиса. Можно было бы открыть объект или даже передвижной тестовый фургон, который мог бы регулярно посещать различные диспансеры и производителей, чтобы протестировать продукт, чтобы убедиться, что он продается. Для начала реализации этой идеи могут потребоваться вложения среднего размера из-за оборудования для тестирования и накладных расходов, необходимых для размещения всего этого.

Консультант по регулятивному регулированию марихуаны

Многим из новых аптек или производителей марихуаны в отрасли потребуется руководство по законодательным и нормативным последствиям за кулисами.Эта бизнес-идея могла бы удовлетворить это, используя недорогую бизнес-модель консалтинга. Если вы заинтересованы в регулировании, это может быть прибыльной сферой, поскольку многие операторы или учредители могут не знать, как ориентироваться в такой регулируемой отрасли.

Прогноз роста каннабиса в Канаде

Дома психиатрической помощи пожилым людям

Стареющее население бэби-бумеров создает значительный спрос на высококачественные, но доступные по цене дома для престарелых, которые обеспечивают отличное медицинское обслуживание.Многие семьи хотели бы привлечь своих бабушек и дедушек или родителей к социальной помощи, поэтому эта идея будет процветать. Для этого потребуются большие первоначальные вложения, однако непрерывный денежный поток от этого бизнеса будет стоить вознаграждения. Если вы любите помогать другим жить счастливой жизнью на пенсии, эта идея вам подойдет.

Energy

Консультант по возобновляемым источникам энергии

Канадцы всегда ищут способы использовать больше возобновляемой энергии.Поскольку цены на газ становятся все выше и выше (по множеству различных причин), растет спрос на энергию, которая является самоподдерживающейся и может быть более доступной альтернативой. Если вас это интересует, можно начать консалтинговый бизнес в области возобновляемых источников энергии. Есть несколько различных подходов, которые вы можете использовать. Один из них — это работа с городами и правительствами над тем, как они могут использовать возобновляемые технологии и инвестировать в сектор. Или вы можете ориентироваться на конечного потребителя и взимать плату за консультацию, чтобы порекомендовать и установить правильное оборудование для возобновляемых источников энергии, соответствующее их потребностям, местности и дому.

Общественная электросетевая компания

Используя технологию блокчейн, вы можете купить небольшой участок земли и установить солнечные панели для сбора энергии. Тогда люди в сообществе могут купить аккумуляторную батарею и использовать вашу солнечную энергию для ее зарядки за дешевую и конкурентоспособную плату, связанную с их ситуацией с гидроэнергетикой. Эта идея может быть очень популярна на востоке, поскольку в сельских общинах электричество может быть дорогим. Чтобы действительно подтвердить эту бизнес-идею перед ее запуском, можно провести опрос среди людей в их сообществе, чтобы узнать, хотели бы они этим воспользоваться.

Зарядные станции для электромобилей

Продажи электромобилей неуклонно растут из года в год, отчасти потому, что канадцы хотят быть более экологичными, а это также может сэкономить много денег. Однако единственная причина, которая удерживает их от покупки, — это автомобильные зарядные станции. Если будет больше зарядных станций, будет куплено больше электромобилей, и эта компания сможет расти. Вы можете начать с заключения контрактов с кондоминиумами на установку нескольких зарядных станций для электромобилей, с возможностью подзаряжать людей поминутно в будущем.Большая часть инфраструктуры построена так, что некоторые хорошие навыки продаж и суета могут помочь вам в реализации этой идеи.

Промышленное предприятие

Разработчик инфраструктуры Интернета в сельской местности

Канада постановила, что Интернет является основной потребностью для всех, кто живет в Канаде. Они также начали предоставлять гранты компаниям, которые создают инфраструктуру и предоставляют доступ в Интернет для жителей сельских районов, таких как северная часть Канады. Если у вас есть интерес к промышленной интернет-инфраструктуре, эта идея потребует значительных инвестиций, но есть долгосрочные выгоды, так как потенциально это может быть монополизированный рынок.

Smart-Tech Civil Engineering Company

Эта идея предоставит людям, которые строят дороги и мосты, «умное» промышленное гражданское оборудование. Установив специальные датчики и технологии в арматуру, бетон и сталь, можно постоянно следить за состоянием и качеством конструкций без необходимости присутствовать при этом. Это могло бы значительно повысить эффективность для городов, которые используют это оборудование, а также его можно использовать для помощи в местах с суровыми зимами, предупреждая снегоочистители там, где есть скопления.Если у вас есть опыт работы в области гражданского строительства, эту компанию можно было бы открыть с небольшими затратами. Если найти клиента, которому нужны эти детали, а затем собрать их после оплаты, вам не потребуются большие вложения.

Некоммерческая компания по развитию доступного жилья

Если вы хотите помочь своему сообществу, это может быть отличной компанией для начала. Многие крупные города (в которых проживает значительная часть населения Канады), такие как Торонто, Ванкувер и некоторые другие, становятся недоступными для молодых людей.Это создает нагрузку на экономическую деятельность и предприятия, поскольку им нужен постоянный поток молодежи, чтобы тратить деньги и трудоустроиться. Чтобы выделиться и построить доступное жилье, можно использовать методы из Швейцарии, Швеции и Китая для более эффективного строительства. Многие из их техник здесь не используются и могут дать реальное преимущество. Для начала потребуются инвестиции от среднего до крупного размера, однако правительство может помочь вам с займами или привлечением денег, поскольку они знают, что это создает проблемы для некоторых из их наиболее важных экономик в Канаде.

Производитель электромобилей

В то время как цены на бензин продолжают расти, потребители будут спрашивать, действительно ли стоит покупать бензиновый автомобиль. Эта бизнес-идея потребует значительных инвестиций, но в ближайшие годы может иметь большой рост. И, учитывая проблемы с производством Tesla, у конкурентов есть куда выходить с элегантным электромобилем для массового рынка. Если у вас есть инженерные или механические навыки, это может быть отличной идеей для вас.

Сторонний центр распространения электронной коммерции

Многие малые предприятия в Канаде испытывают гнев мощи Amazon, когда дело касается их способности распространять товары по всей Канаде по такой низкой цене. Однако эти малые предприятия могут быть готовы платить ежемесячную плату, чтобы избежать банкротства в связи с переходом на электронную коммерцию. Эта компания поможет им распространять свою продукцию среди клиентов в местных или региональных регионах. Вы должны начать с создания склада и небольшой торговой сети, которая может отгружать товары.Затем вы могли бы наладить отношения с малыми предприятиями, у которых нет ресурсов для открытия собственной дистрибьюторской сети и склада, и взимать с них ежемесячную плату за это.

Жилищный застройщик

Это похоже на идею выше, за исключением того, что мы ориентируемся на получение прибыли и строим для богатых. Спрос на жилье, даже если оно дорогое, по-прежнему растет как в Торонто, так и в Ванкувере. Если у вас есть строительные навыки и вы проработали в этой отрасли пару лет, это может быть идеальной бизнес-идеей в Канаде для вас, чтобы начать.

Финансы

Портал частного финансирования Компания

Доказано, что канадский инвестиционный ландшафт богат по ресурсам и капиталу для финансирования бизнеса, однако не хватает соединителей, чтобы передать эти деньги в нужные руки людей кто может использовать его и построить отличный бизнес. К этой идее можно было бы применить подход с низкими инвестициями и создать онлайн-портал, который позволил бы проверенным компаниям привлекать капитал. Уже есть пара других компаний, которые доказали, что эта модель работает, однако по-прежнему необходимо согласовать это предложение со спросом.Вы любите венчурный капитал и бизнес-ангелы? Это будет отличная компания для вас.

Этичный бизнес по быстрому предоставлению личных ссуд

Многие из личных ссуд «до зарплаты» используют преимущества людей, пользующихся услугами, когда они больше всего нуждаются в доступных ссудах. Например, эти ссуды могут иметь очень высокие процентные ставки, около 20% -25%, при одновременном взимании значительной суммы платы за обслуживание. Однако люди, которым нужны эти ссуды, обычно платят аренду или покупают продукты и находятся в отчаянии.Руководствуясь этическим подходом, можно запустить эту бизнес-идею в Канаде с более низкой процентной ставкой и взимаемыми сборами. Если у вас есть моральное сердце и интерес к финансам, этот бизнес может стать очень популярным.

Cyber ​​Insurance Company

Кибератаки — одна из самых серьезных угроз для малого, среднего и крупного бизнеса, когда дело касается технологий. Кибератака не только наносит ущерб имиджу бизнеса, но также может существенно повлиять на его доход и финансовую отдачу.Чтобы помочь предприятиям защитить себя от таких потерь, можно создать компанию киберстрахования, которая будет страховать убытки, связанные с кибератакой. Для правильной реализации этой идеи потребуются знания и специализация в области страхового андеррайтинга. Поскольку это будет компания, занимающаяся финансовыми услугами и финтехом, для ее начала потребуются крупные инвестиции, поэтому, возможно, потребуется собрать деньги.

10 прибыльных бизнес-идей для развивающихся стран

Развивающиеся страны — это страны, которые находятся в процессе полного раскрытия своего потенциала и достигают критериев, необходимых для того, чтобы быть развитой страной.В мире есть множество стран, которые находятся в стадии разработки. Экономика — это основной критерий, по которому ярлык «развивающийся» присваивается той или иной стране.

Быть развивающейся экономикой, безусловно, означает, что еще многое предстоит сделать, когда речь идет о создании рабочих мест, повышении уровня жизни и обеспечении основных удобств, таких как образование, дороги, транспорт, инфраструктура и здравоохранение. Этим странам также требуется много инвестиций и бизнеса, чтобы удовлетворить потребности людей.

Такие страны — излюбленное место для роста бизнеса, поскольку там есть большой рынок, ожидающий, чтобы предприятия удовлетворили свои потребности. Если вы заинтересованы в расширении или открытии своего бизнеса в таких развивающихся странах, эта статья послужит вам руководством. Некоторые из развивающихся стран мира включают: Индию, Китай, Южную Африку, Перу, Турцию, Фиджи, Российскую Федерацию и т. Д.

Прежде чем перейти к перспективам бизнеса, вам необходимо понять, как работают предприятия в развивающихся странах и чем они отличаются от развитых стран.Во-первых, в большинстве развивающихся стран процентные ставки по ссуде довольно высоки.

Также прочтите: — Прибыльные бизнес-идеи для малых городов и деревень, которые останутся неизменными

Во-вторых, вам придется немало потрудиться, когда дело касается оформления документов, регистрации и работы в офисе. В-третьих, существует неопределенность в отношении вашего бизнеса, поскольку правительство в основном не так велико, когда дело касается поддержки бизнеса, а также коррупции и плохой налоговой политики.

Если вы решили пойти дальше, то вот десять бизнес-идей, которые могут успешно развиваться в развивающихся странах.

Агентство недвижимости:

Прежде чем страна перейдет в фазу развития, она в основном остается сельскохозяйственной страной или большая часть земель остается покрытой лесом. Но как только он начинает переходить в режим застройки, сельскохозяйственные и лесные земли используются для строительства железных дорог, дорог, инфраструктуры, жилых домов, особых экономических зон и т. Д.

Земля, которую было довольно дешево купить, внезапно становится дорогой. Лучший способ заработать — заняться недвижимостью.Купите дешевую землю в местах, где ведутся новые строительные работы, такие как строительство завода или коммерческого дома. Затем вы можете построить жилые квартиры или офисные помещения и продать или сдать их в аренду.

Те, кто занимался этим бизнесом в развивающихся странах, сегодня стали миллиардерами. Правительство предоставляет большие деньги и поддержку, учитывая огромный спрос на дома, особенно в городских районах, которые являются эпицентром занятости и бизнеса.

Медицинская помощь и служба гостеприимства:

Хотя медицина — благородная профессия, тем не менее, это, безусловно, бизнес.Вы, безусловно, можете пойти на открытие аптечных магазинов, в которых продаются лекарства и другие медицинские товары. Поскольку развивающиеся страны нуждаются в сильной медицинской поддержке, ваш бизнес обязательно будет успешным, поскольку в развивающихся странах с плохой гигиеной нет недостатка в болезнях и пациентах.

Также прочтите: — Бизнес-план и лицензирование прибыльного диагностического центра

Вы также можете попробовать свои силы в строительстве стандартных больниц или медицинских центров, которые могут быть выгодны как вам, так и вашим клиентам.Откровенно говоря, медицинские магазины преуспевают в таких странах, как Индия, где медицинский сектор все еще очень слаб от имени правительства, поэтому люди должны покупать большинство лекарств у частных владельцев магазинов, которые зарабатывают около 10-30% на лекарствах.

Сектор образования:

В развивающихся странах не может быть ничего более процветающего, чем сектор образования. Большинство из них на стадии роста предпочитают тратить много денег на образование.Особенно родители готовы тратить большие деньги на образование своих детей. У вас есть много вариантов начать свой бизнес. Например, открытие детского сада или игровой школы на небольшом уровне или открытие книжного магазина, в котором продаются книги разных стандартов для школьного уровня.

Import Read: — 10 многообещающих бизнес-возможностей в секторе образования

В каждой стране проводится множество экзаменов национального и международного уровня. Для подготовки многие студенты поступают в учебные заведения.Можно также инвестировать в эту сферу, так как окупаемость очень многообещающая, а бизнес постоянно растет. Нет такого учебного заведения, которое пережило бы упадок за последние несколько десятилетий, но разрослось в несколько раз.

Текстиль и ткани:

В тот день, когда вы разбогатеете, первое изменение, которое можно увидеть, — это ваше чувство стиля. Хорошая одежда, особенно в развивающихся странах, часто рассматривается как повышение уровня жизни и благосостояния. В большинстве развивающихся стран наблюдается рост международных брендов, поскольку те, кто хорошо зарабатывает, тратили свои деньги на покупку хорошей ткани.

Текстильная промышленность также является постоянно развивающейся отраслью, поскольку требования никогда не исчезают. С ростом популярности международных брендов можно заработать, открывая сетевые магазины таких международных брендов в разных местах.

Контрактное строительное предприятие:

Поскольку в развивающихся странах постоянно растет спрос на инфраструктуру, существует большая потребность в стандартных подрядчиках и строителях, которые могут построить различные типы инфраструктуры.Есть местные строители, и есть стандартные строители, которые берут на себя крупные государственные контракты на строительство дорог, скоростных автомагистралей, мостов и так далее.

Исходя из вашего плана, вы можете заняться контрактным бизнесом, так как это один из самых прибыльных бизнесов. Развивающиеся страны стремятся улучшить свою инфраструктуру, поэтому много денег тратится на создание инфраструктуры. Если вы сможете установить хорошие контакты в вашем районе, это принесет вам большую прибыль.

Рестораны и общественное питание:

А как насчет франшизы KFC или McDonald’s? Или вы можете открыть собственный ресторан, предлагающий любимые в этом месте блюда.Развивающиеся страны проявили большой интерес к еде и стилю, поскольку люди становятся намного богаче и могут позволить себе еду по своему выбору в ресторанах.

Страны, где наблюдался рост, также продемонстрировали рост в секторе продуктов питания, особенно в ресторанном секторе. Рост продаж McDonald’s, KFC, Dominoes и других подобных продуктовых брендов в развивающихся странах показал, как люди выбирают вкусную еду в своей повседневной жизни. Стандартный ресторан в городе всегда приносит хорошую прибыль, если вы предлагаете вкусную еду и образцовое обслуживание по разумной цене.

Косметика, красота и стиль:

В 1990-х индийские девушки хвастались всемирными и мировыми титулами на конкурсах красоты, которые открыли двери для косметической продукции в Индии. Многие считают, что для того, чтобы косметическая продукция имела успех, индийским девушкам были присвоены такие титулы. Основная проблема здесь в том, что, поскольку люди получают достаточно денег, чтобы жить роскошной жизнью, они тратят приличную сумму на то, чтобы баловать себя.

Успех международных косметических брендов в развивающихся странах был примером.Можно не только попробовать свои силы в косметике, но и открыть салоны красоты, спа-салоны и другие подобные салоны красоты. Где бы ни были женщины, там будет спрос на салоны. Сейчас это касается не только женщин, но и мужчин. Укладка бороды, стрижка в различных стилях, уход за лицом стали обычным явлением и среди мужчин.

Импорт и экспорт:

Большинство развивающихся стран следовали рыночной экономике, а не социалистической модели, поэтому справедливо полагались на иностранный импорт и экспорт.Можно инвестировать в рынок импорта и экспорта, поскольку он приносит большую прибыль.

Есть много секторов, в которых продукция импортируется или импортируется. Вы можете стать одним из таких каналов импорта и экспорта товаров. Для этого требуется хорошее исследование, отличные сети и инвестиции. Кроме того, вам нужен хороший советник, чтобы вести ваш бизнес к успеху.

Отходы и лом:

Развивающиеся страны испытывают большие трудности, когда дело доходит до санитарии и управления отходами, по сравнению с развитыми странами, которые имеют систематический канал управления и удаления отходов.Можно превратить отходы в деньги с помощью небольшой инициативы.

Также прочтите: — Получите огромную прибыль от бизнеса по переработке металлолома — Бизнес-план

Вы можете вести бизнес по утилизации и удалению отходов на уровне города и поселка, собирая такие отходы, как пластик, бумага, олово, стекло, металлы, электронные отходы и т. Д., И перерабатываете их или отправляете в крупный центр переработки. При хорошем исполнении эта отрасль сама по себе является золотом, поскольку она будет только расти по мере дальнейшего развития и роста. Небольшие вложения и достаточное пространство необходимы для того, чтобы начать бизнес с какой-либо сетью для сбора и последующей продажи таких отходов.

Различные типы поставщиков услуг:

К вещам, которые в основном составляют бизнес, относятся товары и услуги. Большинство из вышеперечисленных бизнес-идей — это товарный бизнес, но бизнес по оказанию услуг одинаково важен для роста любой страны.

Многие предприятия добились успеха благодаря предоставлению услуг. Некоторые области обслуживания: программные решения, облачные решения, услуги, связанные с ИТ-компаниями, поставщик услуг кондиционирования воздуха, поставщик автомобильных услуг, услуги уборки, услуги питания, гостиничные услуги, услуги по ремонту и многие другие услуги, которые быстро растут. .

Поставщики телекоммуникационных услуг, интернет-провайдеры и поставщики компьютерных услуг являются одними из самых успешных поставщиков услуг. Можно попробовать свои силы в любой из услуг, которые он пожелает. Доставка еды на дом — еще одна такая распространенная услуга. Вы можете выбрать услуги в зависимости от необходимости, требований и ожидаемого дохода.

Приведенные выше десять бизнес-идей — это лишь небольшой список бизнес-вариантов, доступных в развивающихся странах. Существует гораздо больше, и для этого вам нужно хорошее исследование, чтобы выяснить, чего хотят эти развивающиеся страны.

Находить новые бизнес-идеи в повседневной жизни

Отличное время, чтобы начать новый бизнес!

Мир меняется. Это быстро меняется. Изменения благоприятствуют новому человеку, новому бизнесу.

Наиболее очевидные изменения сильно влияют на бизнес-ландшафт, такие как достижения в области технологий, высокоскоростной Интернет, мобильный Интернет, социальные сети и многое другое. Кроме того, сейчас наблюдается резкий рост спроса на услуги, персонализацию и настройку.Все эти изменения открывают возможности для предпринимателей малого бизнеса.

Новые технологии упростили создание малого бизнеса и управление им.

Никогда прежде для очень малого бизнеса не было так просто добиться массового распространения и массового признания в национальном или даже глобальном масштабе. Никогда еще не существовало такого количества сетей поддержки, услуг и посредников, которые упрощают запуск и преуспевают в бизнесе.

Но прежде чем вы решите начать бизнес, вам нужно решить Какой бизнес

Несмотря на то, что существует масса возможностей, найти ту, которая вас волнует, иногда вскоре может казаться труднее, чем кажется на первый взгляд.Но сначала позвольте мне отбросить некоторые заблуждения или мифы о том, что вам не нужно искать в своей следующей бизнес-идее.

Чтобы добиться успеха в бизнесе, вам не нужна самая большая новая идея века. Вам не нужно искать следующую лампочку, следующий автомобиль, следующий космический корабль или следующий источник топлива. Ваша идея не должна быть сложной, а ваша отличная идея не должна быть новой. Ваша отличная идея не обязательно должна быть свободной от конкурентов. У него может быть много прямых конкурентов, но это нормально.Позже я покажу вам, как дифференцировать ваш бизнес, чтобы, даже если ваш бизнес очень похож на бизнес конкурентов, вы все равно можете успешно конкурировать.

Важно отметить, что не все идеи созданы равными. Некоторые идеи малого бизнеса имеют гораздо больше шансов на успех, чем другие. Например, у розничного бизнеса больше шансов потерпеть неудачу, чем у консалтингового.

Итак, как же начать выбирать бизнес-идею?

Я предлагаю вам начать с составления списка возможных бизнес-идей.Вы добавляете в свой список бизнес-идеи, которые могут вас заинтересовать, но сначала не критикуете их. Затем, постепенно, с течением времени, вы тщательно взвешиваете все «за» и «против» каждой идеи.

Рассмотрите возможность проведения «мозгового штурма» с самим собой; когда у вас хорошее настроение, ищите идеи в Интернете. Или, может быть, сделайте это по старинке с кучей журналов и вырезайте каждую статью или рекламу, которые могут предложить вам бизнес-идею.

Вам также следует подумать о том, чтобы держать список при себе, например, на вашем смартфоне, и в любое время дня и ночи, когда на работе или в игре, набирать возможные бизнес-идеи, когда они приходят к вам.

Бизнес-идеи можно найти повсюду вокруг вас. Обязательно держите при себе список!

Бизнес-идеи таятся вокруг вас. Они прячутся в вашем гараже, на кухне, на чердаке. Идеи могут быть прямо там, в упакованной еде, купленной в магазине, на заднем сиденье вашего автомобиля или в глубине души.

В гараже кто-то залил масло из своей машины и разработал герметик для пола, который сделал пол в гараже легко моющимся.

Кто-то еще споткнулся о груды вещей в подвале и понял, что может построить большой бизнес, помогая людям избавляться от хлама в их доме.

Кто-то в последний раз зашел в темную кладовку наверху без проводов и создал выдвижную лампочку, работающую от батареек, с натяжной цепочкой.

Устали гулять по дому? Посетите своих соседей или возьмите стопку старых журналов и начните вырывать страницы в поисках идей. Посетите местный магазин и ознакомьтесь с множеством продуктовых идей, которые люди придумали, чтобы заполнить эти полки.

Будьте изобретательны и дайте себе достаточно времени, чтобы дать волю своему творчеству.В конце концов, выбор бизнес-идеи — один из важнейших шагов к открытию собственного дела.

Имеет ли значение ваш бюджет?

Ваш бюджет может ограничивать количество бизнес-идей, из которых вы можете выбрать. Например, я не рекомендую вам начинать бизнес в сфере высокотехнологичной 3D-печати или бизнес, связанный со здоровьем, с 1000 долларов. Это просто не сработает.

Однако есть много дешевых предприятий, чтобы начать там. Ваши первоначальные инвестиции важны, но не являются реальным препятствием, если вы действительно хотите начать свой бизнес.

Как насчет вашего автомобиля?

Есть высокотехнологичные напольные коврики и фильтры HEPA от аллергии, а также автоматические дверные замки для безопасности и боковые зеркала, которые могут определить, что машина находится в вашей слепой зоне. Существуют дезодоранты для автомобилей с запахом и спреи, чтобы избавить автомобили от запаха кожи. В вашем грузовике есть вкладыши для грузового отсека, а также заглушки для грузового отсека. Это все идеи больших денег, которые придумали другие. Не нужно быть гением или иметь степень магистра делового администрирования, чтобы находить идеи и превращать их в прибыль.

Другие владельцы бизнеса превратили свои увлечения, интересы и навыки в прибыльный бизнес, просто найдя окружающие их потребности и способы исправить, восполнить или решить проблему. Ты тоже можешь.

Чтобы определить возможности, начните с рассмотрения проблем, которые есть у людей или компаний, и выясните, как их решить. Или определите, какие незаполненные потребности есть у людей, и подумайте, как вы можете их удовлетворить. Вот как вы создаете бизнес-идеи.

Создание совершенно новой великой идеи, совершенно новая пресловутая «мышеловка», возможно, не лучший выход

Для успеха не нужна совершенно новая идея; на самом деле совершенно новых идей очень мало.Большинство так называемых новых идей — это своего рода поворот или расширение существующей идеи. На самом деле, некоторые из возможностей с наименьшим риском могут быть очень приземленными. Но в том, чтобы зарабатывать много денег и строить успешный бизнес, нет ничего приземленного. Вам не нужно создавать новые интересные продукты или услуги, чтобы начать бизнес.

Ваша бизнес-идея не обязательно должна быть гламурной или совершенно новой, чтобы добиться успеха.

Миллионы владельцев бизнеса получают прибыль, продавая рутинные услуги, не вызывающие восхищения, такие как мытье окон, ремонт автомобилей, изготовление бутербродов, техническое обслуживание зданий, уборка домов и водопровод.Ключ к зарабатыванию денег на обыденном — продавать то, что ваши клиенты не умеют делать, не хотят или у них нет времени.

Более того, компания, которую вы открываете сегодня, может не быть бизнесом, которым вы управляете завтра. Это еще одна причина для того, чтобы начать сегодня более приземленный бизнес с меньшим риском и, возможно, позже подумать о более высоком риске / более высоком вознаграждении, более сложном предприятии, когда вы станете более опытным и по мере накопления капитала.

Кроме того, может быть проще начать более приземленный бизнес на полставки.Я настоятельно рекомендую начать с бизнес-идеи с частичной занятостью. Продолжайте работать полный рабочий день, пока ваш бизнес не наберет достаточно оборотов, чтобы стать вашим основным местом работы!

Может быть, вы сможете превратить свои существующие навыки или знания в бизнес

Один человек, имеющий опыт ремонта автомобилей, но не имеющий достаточного капитала для покупки места обслуживания, основал передвижную службу ремонта автомобилей, обслуживая своих клиентов дома и перевозя инструменты в своем грузовике.

Может быть, когда-нибудь вы захотите открыть большой питомник растений, но сейчас не можете позволить себе недвижимость.Так что, возможно, вы начнете с создания службы по уходу за растениями в офисах.

Может быть, вы хотели бы открыть зоомагазин или собачью конуру, но на сегодня у вас нет денег, поэтому вместо этого вы открываете службу выгула собак.

Возможно, вы не представляете, каким делом вам нравится заниматься, и вам ничего не бросается в глаза. Вы действительно любите читать о своих друзьях на Facebook и писать новые сообщения в социальных сетях или личном блоге. Что ж, это легко превратить в бизнес — почти каждому бизнесу нужна программа в социальных сетях, и многие компании рады нанять внешнего фрилансера, который сделает все это за них!

Есть ли у вас определенные навыки или знания, которые вы могли бы превратить в бизнес?

Может быть, вы думаете, что вам совсем не нравится работа, и вы предпочитаете делать покупки.Ну, шоппинг тоже может быть бизнесом. Вы могли бы создать «секретную» службу покупок для крупных розничных продавцов, чтобы помочь им следить за своими периферийными магазинами. Вы можете запустить службу покупок, чтобы следить за магазинами-конкурентами. Вы можете настроить службу детализации для поставщика магазина, чтобы убедиться, что его товары хорошо представлены. Или вы можете создать персональный сервис покупок для богатых и занятых людей или даже знаменитостей, чтобы удовлетворить их потребности в покупках. Вы можете услышать: «Иди и купи мне 12 самых красивых вещей и 10 самых ярких туфель на каблуках, которые ты можешь найти сегодня, пожалуйста!»

Как видите, мир наполнен безграничными возможностями для открытия бизнеса.Многие из этих идей требуют небольших денег и небольшого опыта для начала. Многие из них тоже могут быть очень интересными.

Помните, возможности для бизнеса не появляются просто так — вы должны их реализовать

Делать то, что вы любите, может добиться успеха. Планируете ли вы получить прибыль, скручивая воздушные шары в формы, вызывающие улыбку, или организуя рост многомиллионной транснациональной корпорации, ваш успех зависит от того, что вы привносите в бизнес. Нет ничего лучше вашей страсти к тому, чтобы что-то происходило.

Если вы относитесь к своей деятельности равнодушно, ваша работа и успех также будут вялыми. Если вам нравится то, чем вы занимаетесь, ваша страсть к делу вашей мечты проявится в вас. Это побудит вас стать знающими и творческими. Так что продолжайте искать, пока не найдете бизнес, который, по вашему мнению, может увлечь вас работой и ведением деятельности в течение длительного периода времени.

Прежде чем вы начнете сегодня и начнете составлять список возможных предприятий своей мечты, не забудьте обдумать эти вопросы, которые нужно задать при открытии бизнеса.

Полезные советы

  • Ищите вдохновение в повседневной жизни.
  • Определите проблему, а затем найдите способ ее решения.
  • Ваша идея не обязательно должна быть гламурной, чтобы быть успешной.

Боб Адамс
Боб Адамс — основатель BusinessTown, учебной платформы для людей, начинающих и ведущих свой собственный бизнес. Боб основал десятки успешных предприятий, в том числе один, который он запустил за 1500 долларов и продал за 40 миллионов долларов.Он также имеет степень магистра делового администрирования Гарвардской школы бизнеса.

30 лучших бизнес-идей, которые вы можете начать из дома в Пакистане

Начало бизнеса — не большая проблема, если у вас есть навыков и силы воли. Не каждый бизнес требует больших вложений, вы даже можете начать с переделки дома и с личными навыками. Вы можете начать много предприятий из дома с вашими навыками . Просто загляните в себя и посмотрите, что вы можете сделать лучше всего, затем извлеките из этого максимум пользы и продайте это на онлайн или на местном рынке.В этой статье я расскажу вам несколько бизнес-идей ручной работы, которые вы можете начать дома.

Есть много возможностей начать бизнес из дома. В настоящее время вы можете легко рекламировать свой бизнес в социальных сетях без каких-либо проблем. Ключ к ведению бизнеса — это мотивация, умение работать и творческие навыки.

Лучшие бизнес-идеи, которые вы можете начать из дома

Я собрал 30 лучших бизнес-идей для вашего рассмотрения. Посмотрите, какой навык вам подходит, а затем начните работать над ним с силой воли, чтобы добиться успеха.Вначале все может быть немного медленным, но вам нужно оставаться на месте, и однажды вы добьетесь успеха.

1. Устройство для изготовления сумочек и кошельков

Вы можете начать с разных материалов и стилей. Каждая женщина пользуется сумочкой, и если вы сделаете уникальных и красивых сумочек , то сможете продать их по хорошей цене.

Можно сделать шарф с разной пряжей продать. Убедитесь, что вы делаете уникальный продукт, который люди покупают, когда видят его.Вы можете продать эти шарфы в Интернете и даже на местном рынке.

Станьте мастером галстуков и красок , если у вас есть навык или вы знаете, как использовать красители . Дайте волю своему воображению, пока вы связываете и красите, потому что вы можете сделать так много рисунков на разных тканях разных цветов. Это очень хорошая бизнес-идея.

Если вы знаете, как вышивать , вы можете начать настраивать различные изделия на основе ткани с помощью вышивки и продавать их на рынке или через социальные сети.

Вязание и вязание крючком — это процесс создания красивой ткани путем переплетения петель пряжи с помощью пялец . Это очень хороший вид искусства, и многие люди любят вязаные изделия и изделия, связанные крючком. Вы можете стать вязальщицей или вязальщицей и начать небольшой и прибыльный бизнес из дома, продавая изделия для вязания крючком.

Дети любят конфеты , и некоторые взрослые тоже. Вы можете начать делать конфеты на своей кухне, а затем упаковать их для продажи.Если вы сделаете хорошие конфеты с прекрасным вкусом, люди обязательно их купят.

Многие люди любят есть маринованные огурцы, и в каждой семье есть кто-то, кто знает, как приготовить маринад в Пакистане. Вы можете начать делать маринованные огурцы из разных фруктов и овощей и продавать их после упаковки. Я видел, как некоторые женщины вели успешный бизнес из дома, продавая соленые огурцы другого сорта.

Чатни делает еду вкусной . Чатни бывают разных типов: сладкие, острые и острые.Я говорю, что приготовление чатни — это искусство, и вы можете заработать на этом виде искусства. Вы можете делать и продавать чатни с разными фруктами и овощами, чтобы заработать себе на жизнь . Это лучшая бизнес-идея ручной работы.

Можно начать кейтеринг домашней еды . Все любят домашнюю еду, особенно те, кто живет далеко от дома. Вы можете начать кейтеринг домашнего приготовления и продавать его в офисах и хостелах. Это одна из лучших бизнес-идей.

Вы можете создавать фоторамки ручной работы из дерева, пластика и других материалов для продажи в Интернете и на рынке.И вы даже можете создавать собственные рамки вокруг картинок и работ клиентов.

Если вы любите играть с цветами и у вас ясный ум, вы можете открыть мастерскую рисования ручной работы и продать свое произведение искусства. Живопись — это очень крутая бизнес-идея ручной работы для начала. Есть много поклонников, которые хотели бы купить хорошее произведение искусства .

Вы можете стать фотографом и заработать удачу. Вы можете начать со свадьбы, мероприятия, брендовой или пейзажной фотографии. Фотография — очень креативная бизнес-идея, требующая страсти.

13. Устройство для настройки корпуса телефона

Аксессуары для мобильных телефонов в наши дни пользуются большим спросом. Практически каждый использует чехол для телефона, чтобы улучшить внешний вид своего телефона. Вы можете купить простые футляры и дополнить их различными предметами, а затем продать их на рынке. Вы даже можете продавать его в Интернете через социальные сети.

Если вам нравится создавать векторную графику, вы можете стать иллюстратором.Вы можете создать все, что захотите, и продавать это в Интернете. Есть много веб-сайтов, на которых вы можете отправить свою иллюстрацию и заработать на этом . Вы можете даже предоставлять людям услуги иллюстрации.

Графический дизайн — это форма искусства, в которой вы формируете свои творческие способности . Станьте графическим дизайнером, если вам это нравится. Создавайте различные продукты и анимации и продавайте их в Интернете.

Дизайн футболок — очень крутая бизнес-идея , все любят носить футболки, и если у вас хорошо получается дизайн, станьте дизайнером футболок.Вы можете продавать эти футболки с индивидуальным дизайном на рынке или в Интернете.

Если вы знаете, как использовать швейную машину и крой ткани для изготовления платьев, вы можете начать шить свои собственные платья или другие предметы одежды и продавать их потенциальным покупателям. Вы можете начать продавать в своем районе, а затем появиться в Интернете через социальные сети.

Изготовление мягкой игрушки — еще одна креативная бизнес-идея ручной работы. Вы можете сделать простые или стильные мягкие игрушки для детей.Я видел женщину, которая мастерила мягкие игрушки из носков и продавала их в Интернете. Изготовление игрушек может быть хорошей бизнес-идеей, потому что продажи игрушек никогда не прекращаются, поскольку дети любят игрушки .

Вы также можете создать украшения из бусин и других материалов вы можете легко продать их в Интернете или в местном магазине поделок. Каждая девушка использует украшения, и большинство из них любят украшения, сделанные на заказ, легкие и красивые.

Вы можете стать художником-портретистом , если умеете рисовать.Вы можете предложить индивидуальные работы посетителям и онлайн-клиентам, которые хотят, чтобы их портреты были нарисованы или нарисованы их портреты и их семьи.

Вы можете продать подарочных корзин с корзинами ручной работы и подарков внутри. Вы можете создавать корзины на заказ и украшать их, чтобы преподнести подарки. В наше время подарочные корзины используются очень часто. Продажа подарочных корзин может быть одной из потенциальных и креативных бизнес-идей.

Вы можете сплести корзин своими руками и продать их в магазины или сувенирные лавки.Корзины ручной работы очень популярны и используются в наши дни.

Если вы хорошо разбираетесь в инструментах и ​​любите делать вещи, вы можете стать резчиком по дереву и делать из него разные предметы. Вы можете делать небольшие предметы или мебель из дерева и продавать их на рынке.

Если у вас хорошие навыки письма , то вы можете стать автором электронных книг . Вы можете писать на любую понравившуюся тему и публиковать ее на разных онлайн-платформах. Это хорошая бизнес-идея в Интернете.

Вы можете стать автором контента. Многие компании ищут внештатных авторов контента, чтобы помочь им в написании контента для своих веб-сайтов или блогов. Если вам нравится писать , это хороший способ проявить свои творческие способности. Написание контента — одна из хороших бизнес-идей в Интернете.

Деревня [Темы IELTS] — TED IELTS

В экзамене IELTS иногда встречаются темы, относящиеся к городам и городам, а иногда и к сельской местности. Возможно, вы знаете больше слов, относящихся к городам и городам: небоскреб, супермаркет, метро и т. Д.Однако в сельской местности, возможно, есть меньше того, что вы знаете. Итак, давайте посмотрим, как эта тема может возникнуть на экзамене IELTS и что вам нужно сказать, чтобы дать хороший ответ.

Устный экзамен

Хорошо, первое, что приходит мне в голову, — это экзамен по устной речи IELTS. Вопросы могут быть простыми, например:

Где ты живешь?

Вы живете в городе или в деревне?

Как вы думаете, лучше жить в деревне или в городе?

Какая сельская местность недалеко от того места, где вы живете?

Все это потенциально дает вам возможность поговорить о сельской местности.Конечно, в первой части вам не нужно много говорить, но вы можете сказать что-то вроде:

Я живу в городе, но предпочитаю сельскую местность. Я считаю, что тишина и покой действительно привлекают, а также свежий воздух.

Вам не нужна изысканная лексика, но мы рассмотрим несколько слов позже.

Во второй части вас могут попросить:

  • Опишите знакомую вам сельскую местность
  • Опишите приятный день в деревне

или что-то в этом роде.

Я снял видео о том, как ответить на такой вопрос:

Что касается третьей части, то вопросы будут посложнее. Возможно, вам придется поговорить о том, почему так много людей переезжают из деревни в город, например:

Я думаю, что сейчас в городах просто больше возможностей для молодежи. Люди, которые бросают школу, больше не хотят оставаться в деревне, потому что лучшая работа и даже общественные мероприятия проводятся в больших городах.В результате в деревне полно пожилых людей, и даже многие из них предпочитают переезжать в город, где им есть чем заняться.

Письмо

Тема сельская местность , конечно, могла бы подняться и на письменном экзамене. Я вижу, что он иногда появляется в задаче 2, где вопрос, скорее всего, будет вопросом о преимуществах / недостатках. Однако есть разные возможности. Вот три вопроса:

Во многих местах необходимы новые дома, но единственное место, доступное для их строительства, находится в сельской местности.Некоторые считают, что важнее защитить сельскую местность, а не строить там новые дома. Каково ваше мнение об этом?

Некоторые люди думают, что города — лучшее место для жизни. Другие предпочитают жить в сельской местности. Сравните преимущества и недостатки жизни в городе с жизнью в деревне.

Девушка едет на лошади по полю возле моего дома.

Одни думают, что детям лучше расти в городе, другие думают, что им больше подходит жизнь в деревне.Каковы преимущества и недостатки обоих мест?

Чтобы ответить на эти и вышеперечисленные вопросы, вы должны уметь визуализировать сельскую местность, а затем генерировать идеи, основанные на том, что вы видите. Это потребует немного словарного запаса.

Словарь для сельской местности

Думая о сельской местности, нужно уметь говорить о географических особенностях:

  • холм
  • долина
  • пруд
  • р.
  • озеро
  • болото
  • лес

Есть также некоторые искусственные особенности:

  • карьер
  • ферма
  • поле
  • резервуар
  • деревня
  • деревня
  • коттедж
  • путь
  • след

И вы тоже должны уметь говорить о животных, которых видите.

Образец выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: Пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей 2020

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: пример

Выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, пример которого мы предложим, имеет последствия и для работника. Эта, часто крайняя мера используется, когда конфликт между работником и руководителем не получается решить мирным путем. В любом случае система «начальник-подчиненный» должна работать и второй обязан выполнять поручения, в пределах рабочих обязанностей.

Что такое, случаи использования

Выговором называют дисциплинарное наказание за невыполнение своих должностных обязанностей. Данный вид предусмотрен трудовым кодексом РФ и внутренним распорядком в компании, ее статутом.

Случаи, когда работнику могут выписать дисциплинарное взыскание, исключительны, среди них:

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

  1. Невыполнение своих обязанностей, в том числе прогул.
  2. Нарушение трудовой дисциплины.
  3. Нарушение норм техники безопасности.
  4. Создание ситуации, которая повлекла за собой ущерб для предприятия, в том числе порча имущества, ТМЦ, репутации.

Важно! Выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей выписывается, как в примере, за систематическое нарушение. Зачастую при первом проступке провинившийся получает замечание. После этого придется написать объяснительную, если работник категорически отказывается это делать, то более строгое наказание может быть вынесено сразу.

Пример приказа

Если нарушения, повлекшее за собой наказание повторяется, работника могут уволить без объяснения причин.

Порядок применения

Выговором является зачастую второе по значимости дисциплинарное взыскание, первое – это замечание, третье – увольнение. Такая систематизированость направлена на то чтобы дать шанс провинившемуся исправиться.

Важно! Не может быть вынесено два или больше дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок. То есть, если замечание касается нарушений правил ТБ, то в выговоре такая же причина его вынесения указана быть не может.

Существуют определенные правила вынесения выговора и возможные его формулировки. Если оно составлено неверно, то в случае судебных разбирательств с сотрудником, судья вполне может стать на его сторону.

Основание для выговора

Работодатель обязан соблюдать следующий алгоритм действий, а именно:

  1. Зафиксировать факт невыполнения ним обязанностей. Этим подтверждением может быть акт, к примеру, об отсутствие его на рабочем месте. Можно также использовать свидетельские показания, тех, кто может подтвердить, что его на работе не было.

Пример составления акта

  1. Попросить объяснительную у работника, с пояснениями, почему он не выполнил свою работу. Если он откажется это делать, можно составить об этом акт. Стоит понимать, что даже написание объяснений или предоставление их в устной форме не запрещает объявить выговор.
  2. Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя, обязательно получить подпись. Если провинившийся откажется его подписывать, о данном факте составляется акт.

Подобное нарушение согласно ТК расценивается, как невыполнение своих должностных обязанностей в виду отсутствия на рабочем месте.

Сроки

Согласно с примером, выносить выговор можно в течение месяца после проступка, а если точнее после факт выявления нарушения. В более поздний срок налагать  дисциплинарное взыскание нельзя.

Исключение! Если этот период (1 месяц) сотрудник находится на больничном или в отпуске, то сроки вынесения выговора отодвигаются.

Крайним сроком считается – 6 месяцев с момента проступка. Если нарушение должностных обязанностей было обнаружено спустя более длительный период в результате ревизии, например аудиторской, то срок давности будет составлять 2 года.

Формулировка приказа о выговоре

Содержание

В выговоре указываются:

  1. Должность и ФИО нарушителя.
  2. Краткое изложение происшедшего.
  3. Суть приказа, который является основанием для вынесения выговора.
  4. Список документов, которые являются основанием для выдачи приказа.
  5. Состав комиссии из 3 и более человек.
  6. Дата и подпись повинившегося, которая утверждает что он ознакомлен с выговором.

Важно! Составлять выговор удобнее по примеру, стандартному образцу по компании.

Вывод

Выговор сегодня все так же часто используется как ранее, правда сейчас данный вид дисциплинарного взыскания в трудовую не вноситься. Хотя при вынесении выговора на протяжении одного года 2 и больше раз – станет основанием для увольнения без предупреждения.

 

Пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в 2020 году

Список документации большинства предприятий включает должностные инструкции, в которых перечислены обязанности сотрудников, а также определена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих должностных обязанностей.

Помимо этого, круг обязанностей того или иного специалиста может быть обозначен в уставе предприятия и в трудовом договоре. Чем конкретнее отмечены функции должностного лица в служебной документации, тем проще руководителю определить, насколько ответственно работник относится к выполнению служебных обязанностей. 

Что это такое

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей представляет собой вид взыскания, которое руководитель предприятия имеет право применить к своему сотруднику за халатное отношение к работе.

Порядок использования такого типа взыскания регламентирован статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ.

В статье 192 сказано, что с учётом тяжести совершённого проступка и обстоятельств, при которых он был допущен, сотрудник может быть наказан:

  • замечанием;
  • выговором;
  • увольнением.

Таких понятий, как «строгий выговор» или «выговор с занесением» в Трудовом кодексе РФ нет.

О строгом выговоре речь может идти, если нарушение допущено сотрудником:

  1. МВД.
  2. Прокуратуры.
  3. Таможенной службы.
  4. Вооружённых сил.

Строгого определения понятия «выговор» законодательством не предусмотрено, но в отличие от замечания, которое объявляется в устной форме, выговор оформляется письменно, и если несколько замечаний могут стать причиной выговора, то систематические выговоры, как правило, приводят к увольнению.

Помимо прочего, выговор несёт на себе дисциплинарно-психологическую функцию, «приводя в чувство», сотрудника, утратившего концентрацию на работе и помогая ему сфокусироваться на прилежном выполнении служебных обязанностей.

Основания

Восьмой раздел Трудового кодекса РФ определяет трудовую дисциплину, как необходимость подчинения всех сотрудников предприятия установленным нормам поведения. Отсутствие трудовой дисциплины в организации делает невозможной организацию нормального рабочего процесса.

В статье 21 ТК РФ обозначены общие правила поведения работников (а также их права и обязанности) на предприятии. Более конкретно эти вопросы должны отражаться в колдоговорах, трудовых договорах, внутренних нормативных актах.

Основанием для объявления выговора может быть:

  • нарушение трудового распорядка, например, отсутствие на рабочем месте в течение 2-х часов или более без предупреждения;
  • постоянные опоздания на работу;
  • пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • несвоевременное выполнение порученных заданий, допуск грубых ошибок при оформлении документации;
  • халатность на работе, вследствие чего предприятие понесло убытки и т. д.

Если для увольнения потребуются причины, предусмотренные Трудовым кодексом, то такое взыскание, как объявление выговора, целиком находится в руках руководителя.

Правила объявления 

Наиболее типичный пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – выговор за проступок, повлёкший за собой материальный ущерб для предприятия или создавший угрозу жизни или здоровью работников.

Прежде чем принимать решение о применении такого вида наказания, как выговор, руководитель предприятия должен ознакомиться с докладной запиской начальника структурного подразделения и объяснительной запиской самого провинившегося.

В докладной должны быть указаны:

  • ФИО работника, допустившего нарушение;
  • дата происшествия;
  • описание произошедшего события;
  • ходатайство о применении взыскания.

Если нет возможности подтвердить факт игнорирования служебными обязанностями документально, можно воспользоваться свидетельствами очевидцев и коллег.

Объяснительная записка составляется в произвольной форме: работник имеет возможность представить свою версию произошедшего и указать смягчающие обстоятельства.  

Статья 193 ТК РФ предписывает, что письменное объяснение работника должно оказаться на столе руководителя не более, чем через 2 дня после происшествия. Если объяснительная не написана, составляется соответствующий акт, и тип взыскания определяется на усмотрение руководителя предприятия.

Взыскание должно быть применено к нарушителю не позже, чем через месяц после его вынесения.

В этот срок не включаются:

  • отпуск;
  • больничный;
  • время, которое необходимо для принятия решения профсоюзом.

Выговор можно объявить максимум в течение 6 месяцев после случившегося проступка. Если он объявляется по результатам ревизии, аудиторской проверки или инспектирования финансово-хозяйственной деятельности, максимальный срок его вынесения – 2 года после происшествия.

Выговор объявляется на основании приказа руководителя по предприятию.

Скачать бланк приказа для заполнения можно по этой ссылке.

В приказе, как правило, указываются:

  • наименование предприятия;
  • регистрационный номер документа;
  • описание конкретного факта ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;
  • ссылка на статьи служебной документации, подтверждающие, что данный случай можно считать ненадлежащим исполнением должностных обязанностей;
  • ФИО провинившегося;
  • указание, с какой формулировкой объявляется выговор;
  • подтверждающие документы (докладная начальника подразделения, объяснительная работника).

Заполненный образец приказа:

Приказ заверяется подписью руководителя и печатью предприятия. С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под роспись: если провинившийся отказывается ставить подпись под приказом, об этом составляется соответствующий акт.

Если работник, которому объявлен выговор, не согласен с решением о взыскании, он имеет право обжаловать его в инспекции по труду или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В качестве примера выговора может быть рассмотрена ситуация, когда работник, например, несвоевременно оформил договоры по поставке комплектующих и осуществил недостаточный контроль за выполнением договорных обязательств.

Такой проступок может быть причислен к ненадлежащему исполнению должностных обязанностей, на основании чего руководитель вправе объявить выговор.

Последствия для сотрудника

Чаще всего последствием выговора бывает лишение работника премии, если такая мера предусмотрена положением о премировании. Зарплата в этом случае уменьшена быть не может.

Если после объявления выговора сотрудник не сделает выводов и допустит повторное нарушение, это может рассматриваться руководством, как систематическое игнорирование должностными обязанностями, и нарушителю может грозить увольнение.

В трудовой книжке факт объявления выговора не фиксируется, однако сведения о таком взыскании могут быть записаны в личную карту сотрудника или же в характеристику, которая выдаётся работнику. Копия приказа о выговоре подшивается к личному делу.

Следует помнить, что действие выговора продолжается в течение одного года, после чего взыскание снимается, т. к. считается, что нарушитель уже понёс наказание.

Если руководитель сочтёт целесообразным, он имеет право снять выговор раньше этого срока: для этого должен быть издан соответствующий приказ об аннулировании выговора, оформленный согласно требованиям статьи 194 ТК РФ.

Образец приказа:

Ходатайство о снятии выговора может быть инициировано, как руководителем предприятия, так и самим работником.

Таким образом, руководитель предприятия имеет право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, исходя из степени тяжести проступка и обстоятельств происшествия. 

Выговор объявляется на основании приказа руководителя предприятия и действует в течение года, после чего аннулируется, если работник не допустит повторного нарушения. Если работник считает, что выговор объявлен несправедливо, он имеет возможность обжаловать такое решение, подав апелляцию в компетентные органы.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Рассмотрим пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — одного из видов дисциплинарного взыскания. Если сотрудник каким-либо образом нарушил порядок выполнения своих обязанностей, это повлекло материальный/моральный/репутационный ущерб, работодатель вправе объявить ему выговор. Как это оформляется документально и какие последствия имеет для работника?

Виды дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Работодатель имеет право требовать от работников корректного исполнения всех обязанностей по трудовому договору, а за нарушение этого порядка — привлекать к дисциплинарной ответственности. Есть 3 вида наказания, отличающихся степенью тяжести:

  • замечание — самая лёгкая форма;
  • выговор — за проступки средней тяжести;
  • увольнение — за наиболее тяжелые проступки, которые повлекли за собой неблагоприятные последствия.

Применять другие виды наказаний, например, штрафы, за плохое исполнение должностных обязанностей работодатель не вправе. Не путайте плохую работу с нарушением трудовой дисциплины. За опоздания, необоснованное отсутствие на рабочем месте и схожие проступки работодатели действительно могут наказывать материально. Например, лишать премии.

К сожалению, в законе нет подробного толкования отличий замечания и выговора. На практике общепринято, что замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применяется в случаях, когда нет негативных неустранимых последствий. Выговор объявляют, когда действия/бездействие работника нанесли серьёзный ущерб.

Пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностейПример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Образец оформления приказа о выговоре

Правила оформления выговора

Выговор оформляется приказом, который подписывает руководитель организации. Как выглядит образец приказа о нарушении должностных обязанностей, мы рассмотрим ниже, а пока некоторые сведения о порядке оформления этого документа.

Строгого регламента нет, но когда становится известно, что работник плохо исполнил/исполняет служебные обязанности, его непосредственный начальник докладывает руководителю фирмы — устно или письменно. Именно он будет принимать решение, наказывать сотрудника или нет. Чаще всего такое решение всё же применяется с опорой мнение непосредственного руководителя.

Если решено объявить выговор, готовят приказ и доносят его содержание до нарушителя. Лучше подготовить 2 экземпляра документа и потребовать работника подписать уведомление о получении. Достаточно формулировки «Ознакомлен», числа и подписи на копии работодателя. Чтобы сохранить документ, его вкладывают/подшивают в личное дело.

В речи часто встречается термин «выговор с занесением в личное дело». Это значит, что информация о проступке и дисциплинарном взыскании добавляется в папку, где хранится личное дело сотрудника но не более того. Важно знать, что никаких пометок в трудовой книжке работодатель делать не имеет права. Это значит, что информация о нарушении не покидает пределы организации, а следующий работодатель может узнать о ней только неофициально.

На практике выговоры встречаются редко. По сути это чисто документальная процедура, мало грозящая серьёзными последствиями нарушителю. Поэтому многие предпочитают не тратить время на оформление бумаг, а ограничиваются разговором с виновным работником.

Образец приказа

Рассмотрим образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей. Унифицированной формы такого документа нет, каждая организация готовит его с учётом принятых правил делопроизводства. Чтобы документ имел юридическую силу, нужно внести в него следующие данные:

  1. Наименование «Приказ об объявлении выговора».
  2. Дату и номер в соответствии с внутренним документооборотом.
  3. Наименование организации. Необязательно указывать отдельно, если приказ пишут на фирменном бланке, где уже указаны название и реквизиты.
  4. Должность и имя работника, нарушившего обязанности.
  5. Номер и дату трудового договора и должностной инструкции.
  6. Формулировку «в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей» и указание, что именно не так сделал сотрудник. Например «а именно, счётных ошибках при проведении инвентаризации», «а именно, грубое обслуживание покупателей».
  7. Ссылки на 192 и 193 статьи ТК РФ.
  8. Формулировку «Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора».
  9. Поручение начальнику отдела кадров или непосредственному руководителю ознакомить работника с приказом и предупредить о возможном увольнении после следующего нарушения.
  10. Основание приказа. Откуда известно о нарушении? Например, докладная записка непосредственного руководителя.
  11. Должность руководителя, имя и подпись.
  12. Отметка работника об ознакомлении.
Приказ о выговоре работникуПриказ о выговоре работнику

Приказ о выговоре оформляется в свободной форме в соответствии с правилами внутреннего документооборота

Последствия для работника

Последствия выговора для работника скорее психологические и моральные. Выговор не предусматривает денежного штрафа или других взысканий. Иногда влияет на начисление премий, но с точки зрения законодательства это не всегда оправданно.

Если работник совершит повторное нарушение, предыдущий выговор может стать основанием для увольнения.

Трудовой кодекс рассматривает расторжение трудового договора как дисциплинарное взыскание, поэтому увольнение после повторного выговора (особенно если они оба произошли в течение одного года) законно.

Заключение

Выговор объявляют при нарушениях исполнения обязанностей средней тяжести: если компании получила материальный ущерб или проступок работника нанёс ущерб её репутации. При выговоре нельзя штрафовать. Приказ издаётся в свободной форме, куда обязательно включают информацию о составе нарушения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример

Выговор как один из видов дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей

Основные виды взысканий, которые можно применять для всех категорий сотрудников (где бы они ни работали), закреплены в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение.

В большинстве случаев работодатель вправе сам решать, какое именно наказание выбрать для сотрудника; исключение составляет лишь увольнение, так как тут есть определенные ограничения со стороны закона. Уволить сотрудника могут только за отдельные проступки, прямо перечисленные в законе; а вот объявить сотруднику выговор или вынести замечание — вопрос, решение которого находится лишь в компетенции работодателя. Он может даже заменить увольнение выговором, если захочет дать еще один шанс сотруднику.

Правила объявления выговора

Если работодатель хочет объявить сотруднику выговор за то, что тот не исполнил свои должностные обязанности, то он должен придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Зафиксировать факт неисполнения должностных обязанностей. Например, составить акт, где было бы указано, что в определенный период сотрудник отсутствовал на рабочем месте, или же попросить нескольких сослуживцев подтвердить отсутствие сотрудника в письменном виде.
  2. Запросить от самого работника письменные объяснения. Если он их не представит, нужно будет составить соответствующий акт.
  3. Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под подпись. Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.

Например, Иванов А. А. впервые нарушил правила трудового распорядка, отсутствовав на рабочем месте 3 часа. Такое нарушение в трудовом законодательстве относится к категории неисполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Уволить за это нельзя, поэтому директор решил объявить сотруднику выговор, оформив его следующим приказом:

 

ООО «Старт»

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПРИКАЗ

о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора

№ 25 от 25 мая 2018 года

В связи с отсутствием Иванова А. А., занимающего должность менеджера в ООО «Старт», на рабочем месте 20 мая 2018 года в период с 9 до 12 часов,

ПРИКАЗЫВАЮ

Подпишитесь на рассылку

  • объявить выговор Иванову А. А.;
  • ознакомить Иванова А. А. с данным приказом в течение 3 дней под подпись.

Основание:

1. Докладная записка начальника отдела кадров Петрова И. И. от 20 мая 2018 года.

2. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 20 мая 2018 года.

3. Объяснительная записка Иванова А. А. от 21 мая 2018 года.

Генеральный директор Авраменко А. Г.

С приказом работник ознакомлен                                        (Иванов А. А)

«___» __________ 2018 года

Последствия получения выговора для сотрудника

Наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, хотя тут нужно учитывать и Положение о премировании, если такое действует в компании. Однако урезать зарплату сотруднику, получившему выговор, не могут, так как это противоречит сути дисциплинарного взыскания и законодательству.

Выговор действует год, после чего сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, хотя работодатель при желании может снять взыскание и раньше, оформив это действие отдельным приказом. Повторное же неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей при наличии действующего выговора может стать основанием для применения более строгого вида взыскания — увольнения.

Таким образом, объявление сотруднику выговора — это реализация права работодателя наказать его за неисполнение трудовых обязанностей. Для применения данного дисциплинарного взыскания нужно придерживаться порядка, установленного в ТК РФ, т. к. иначе у сотрудника будут причины оспорить его правомерность. При этом работодатель должен помнить, что на объявление выговора у него есть только месяц со дня обнаружения проступка.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Если работник по разным причинам не может справиться с задачами, поставленными руководством, или же некачественно исполняет трудовые обязанности, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Решение о применении наказания принимается руководителем предприятия на основании должностной записки, составленной начальником провинившегося работника. Дисциплинарное наказание может быть представлено в трех видах, к которым относятся замечание, выговор или вовсе увольнение. Наиболее часто применяется выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером такой ситуации могут выступать постоянные опоздания работника. Действует такое взыскание в течение одного года но оно может быть снято досрочно по желанию директора предприятия.

Особенности применения наказания

Основной целью применения дисциплинарного взыскания выступает предотвращение других проступков, которые могут быть совершены работником предприятия в будущем. Если человек, к которому уже применен выговор, снова допустит какие-либо нарушения, то он может быть уволен. При этом представители трудовой инспекции не смогут защитить его от таких отрицательных последствий.

Ст. 192 ТК содержит информацию о том, какое именно дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику. Воспользоваться любым видом наказания можно исключительно при наличии доказательств вины конкретного специалиста. Самым легким считается замечание, которое может выноситься устно или письменно.

Нюансы вынесения выговора

Выговор выносится на год в письменной форме. Увольнение представлено наиболее серьезным наказанием, которое применяется обычно после того, как сотруднику был вынесен выговор.

Перед применением любого вида наказания работодатель должен выполнить некоторые обязательные действия, а иначе он нарушит права наемного работника.

Основания для применения взыскания

Выговор выносится за неисполнение либо ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязанностей. Такие действия со стороны наемного специалиста должны доказываться официальными документами или свидетельскими показаниями.

Именно работодатель принимает решение о том, что сотруднику будет вынесен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примеры основных нарушений, за которые можно получить выговор:

  • невыполнение прямого приказа или распоряжения, поступающего от руководителя компании или непосредственного начальника;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, например, если сотрудник постоянно опаздывает или прогуливает без веских оснований;
  • отказ от исполнения рабочих обязанностей, прописанных в должностной инструкции;
  • некачественное исполнение поставленных задач;
  • нарушение основных условий трудового договора;
  • нарушение общепринятых правил, например, появление на рабочем месте в состоянии опьянения или курение в местах, не предназначенных для этих целей;
  • воровство.

Во время изучения конкретной ситуации руководитель должен учитывать, совершен ли проступок случайно или имелся злой умысел со стороны наемного специалиста. Важно узнать мнение непосредственного работника, так как если он раскаивается и испытывает вину, то работодатель может ограничиться замечанием или выговором. Если же работник считает, что он не виноват, то это часто приводит к досрочному расторжению трудовых отношений.

Законодательное регулирование

Объявление выговора за ненадлежащие выполнение обязанностей работником должно осуществляться исключительно при учете требований законодательства. Основные сведения об использовании этого вида дисциплинарного взыскания приводятся в ст. 193 ТК. Поэтому работодателем учитываются следующие важные моменты:

  • воспользоваться выговором можно исключительно в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения, совершенного работником предприятия, причем в этот период не включается время, в течение которого сотрудник находился в отпуске или на больничном;
  • накладывается наказание на период в один год;
  • допускается снять взыскание досрочно, для чего соответствующее ходатайство подается работником руководителю предприятия.

При наличии грубых нарушений работодатель может сразу уволить любого сотрудника.

Периодичность применения наказания

Можно наказать работника только единожды за один проступок, поэтому пользоваться повторным взысканием или дополнительными мерами наказания не допускается.

Если вовсе нарушителем выступает руководитель фирмы, то сами сотрудники предприятия могут обратиться в представительский орган для привлечения директора к ответственности. Даже к нему может применяться выговор или другое наказание, что указывается в ст. 195 ТК.

Как выносится?

Руководитель, желающий привлечь работника к ответственности, должен разбираться в правилах реализации процедуры. Если будут нарушены правила, то сотрудник может оспорить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером выступает ситуация, когда специалист подал иск в суд на работодателя, который привлек к ответственности работника, не пришедшего на работу. У гражданина имелись доказательства, что он в это время находился в больнице, так как его сбил автомобиль. Поэтому судья принял сторону истца.

Для вынесения выговора работодатель должен выполнить следующие действия:

  • первоначально выявляется нарушение со стороны работника предприятие;
  • проступок фиксируется официальным образом, для чего формируется соответствующий акт, подписываемый двумя свидетелями, которые могут являться другими сотрудниками фирмы;
  • далее работодатель должен потребовать у нарушителя составления объяснительной записки, которая передается начальнику в течение двух дней;
  • если специалист отказывается объясняться, то формируется соответствующий акт;
  • руководитель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
  • в приказе указывается, какое именно наказание выбирается директором, а также по какой причине оно применяется;
  • приводятся личные данные о сотруднике предприятия;
  • приказ передается специалисту для ознакомления.

Если устанавливается, что работник не справился со своими рабочими обязанностями по уважительным причинам, то не выносится выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером выступает ситуация, когда человек попадает в аварию, поэтому прогуливает рабочий день.

Нередко перед вынесением взыскания проводится предварительная проверка. Она может начинаться на основании докладных записок, составляемых другими сотрудниками предприятия.

Содержание приказа

Выговор за неисполнение трудовых обязанностей выносится исключительно путем издания соответствующего приказа руководством предприятия. Этот документ не обладает какой-либо строго унифицированной формой, но в него обязательно включаются следующие сведения:

  • причина привлечения сотрудника к ответственности, для чего прописывается факт совершенного нарушения и оставляется ссылка на докладную записку;
  • указывается работник предприятия, которому выносится выговор;
  • назначается сотрудник фирмы, который является ответственным за исполнение приказа;
  • прописывается Ф. И. О. директора, а также ставится его подпись.

Только на основании этого документа выносится сотруднику выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Образец приказа можно изучить ниже.

Срок действия

Если работодатель привлекает сотрудников к дисциплинарной ответственности, то он должен следовать требованиям трудового законодательства, а иначе с помощью суда специалист может оспорить выговор как дисциплинарное взыскание. Нюансы связаны не только с причиной совершения проступка, но и со сроками привлечения к ответственности. Поэтому учитываются следующие правила:

  • привлечь к ответственности сотрудника можно только в течение месяца после того, как было обнаружено нарушение со стороны данного наемного специалиста;
  • если гражданин совершил проступок 15 января, но работодатель обнаружил негативные последствия только в 1 мая, то дисциплинарное взыскание может быть применено до 1 июня;
  • если нарушение обнаруживается не руководителем предприятия, а представителями пожарной инспекции, налоговой службы или других государственных органов, то днем обнаружения нарушения выступает день, когда директор знакомится с результатами проверки;
  • если нарушение произошло больше полугода назад, то привлечь работника к ответственности не получится, хотя можно издать приказ о возмещении нанесенного материального вреда;
  • действует дисциплинарное взыскание в течение одного года.

Любой руководитель предприятия может снять взыскание раньше установленного срока. Обычно процедура выполняется на основании ходатайства, составляемого работником или его непосредственным руководителем. Не отражается в трудовой книжке выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Пример приказа, на основании которого нарушители привлекаются к ответственности, можно изучить выше.

Последствия для сотрудников предприятия

Если специалист действительно совершил какое-либо серьезное нарушение, то ему придется столкнуться с негативными последствиями. Выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или невыполнение поставленных задач может привести к некоторым отрицательным последствием для граждан. К ним относится:

  • в течение срока действия данного взыскания работник не сможет рассчитывать на разные поощрительные выплаты и бонусы;
  • наличие выговора негативно сказывается на уровне квалификации;
  • при выявлении последующих нарушений работник может быть уволен, причем он не сможет восстановиться в должности через суд или с помощью трудовой инспекции.

За счет вышеуказанных негативных последствий каждый работник должен стремиться к тому, чтобы избежать выговора. Неисполнение трудовых обязанностей может заключаться в разных проступках, поэтому любой специалист должен следовать требованиям законодательства и учитывать содержание трудового договора.

Заключение

Если человек не справляется со своими рабочими обязанностями, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. За грубые нарушения часто выносится выговор. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или отказ от их реализации является серьезным нарушением со стороны работника. За счет наличия такого взыскания сотрудник не может претендовать на разные вознаграждения или другие материальные выплаты.

Срок действия выговора составляет один год, но директор фирмы может принять решение о досрочном снятии взыскания.

Новости Туркменистана, последние новости Туркменистана

Международная федерация тяжелой атлетики (IWF) внесла коррективы в календарь соревнований, сообщает Национальный олимпийский комитет Казахстана. Итак, основные изменения коснулись …

Российское представительство Туркменских авиалиний сообщает, что в связи с пандемией COVID-19 и в целях безопасности пассажиров отменены все международные рейсы…

Президент Французской Республики Эммануэль Макрон поздравил Президента Гурбангулы Бердымухамедова с Днем независимости Туркменистана. «От имени народа Франции и от себя …

Два гражданина Туркменистана Эльдар Алиев и Аллабай Аманмухаммедов, студенты юридического факультета Чувашского государственного университета, были награждены благодарственными письмами от университетского …

В эти дни все столичные ковровые магазины получают новую поставку ковровой продукции от экономического общества «Мухаммет-Балкан».Посетителям понравится …

Генеральный консул Туркменистана Атадурды Байрамов принял участие в акции по посадке деревьев, которая прошла в Казани, сообщает официальный портал …

Этот и другие вопросы обсуждались сегодня на видеовстрече между Министром иностранных дел Туркменистана Рашидом Мередовым и Генеральным директором …

«Отношения между Россией и Туркменистаном, основанные на принципах дружбы и стратегического партнерства, успешно развиваются по широкому спектру направлений», — сказал Михаил…

Президент Гурбангулы Бердымухамедов от имени народа и правительства Туркменистана, а также от своего имени направил Эмиру искренние соболезнования …

Торжественная церемония подписания ряда важных документов, призванных способствовать дальнейшей реализации проектов строительства газопровода Туркменистан-Афганистан-Пакистан-Индия (ТАПИ), …

Туркменистан доставил 5.В январе-августе 2020 года в Узбекистан поступило 6 млн литров бензина, сообщает сайт spot.uz со ссылкой на Госкомстат Узбекистана. Согласно …

29 сентября заместитель Премьер-министра, министр промышленности и торговли Республики Татарстан Альберт Каримов провел встречу с представителями …

В пятницу, 25 сентября, в Херсоне прошел VII Балтийско-Черноморский экономический форум, в ходе которого компания «Туркмен Милли Логистик» и морской порт Курык…

В эти дни в микрорайоне «Гулистан» в административном центре Дашогуза началось строительство четырех многоквартирных домов, сообщает сайт «Туркменистан: Золотой век» …

Сегодня в Государственный комитет водного хозяйства Туркменистана поступило оборудование для автоматизированного измерения расхода воды (14 единиц), которое будет установлено в четырнадцати точках …

Сегодня с помощью видеоконференции состоялся региональный диалог на высоком уровне «Укрепление транспортного сообщения в регионе СПЕКА и за его пределами в период COVID-19».Событие было …

ФК «Алтын Асыр» в шестой раз выиграл Суперкубок Туркменистана после поражения в серии пенальти от соперников по высшей лиге Туркменистана ФК «Ахал» в …

Сегодня в МИД Туркменистана в формате видеоконференции прошли туркмено-германские политические консультации. Делегации возглавили депутаты …

«Пакистан и Туркменистан, которые объединяет многовекторное сообщество истории, культуры и истории, будут и дальше расширять двустороннее сотрудничество и взаимодействие…

Сегодня вечером в международном аэропорту Туркменабата из Минска приземлился самолет Боинг 737-800 туркменских авиалиний. Спецрейсом Т5784 доставлено из Беларуси более …

Туркменистан занимает первое место по объемам экспорта трубопроводного газа в Китай, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на данные китайской таможни. Туркменистан увеличил поставки до 1,788 млрд куб. М …

26 сентября «экспортный» рейс, организованный посольством Индии в Туркменистане, вылетел из международного аэропорта Туркменабата в Нью-Дели.Рейс был …

Небоскреб Национальной нефтяной компании Абу-Даби засветился цветами Государственного флага Туркменистана по случаю Дня независимости …

Фото: dubai.uae.dxb / Instagram Бурдж-Халифа в Дубае, Объединенные Арабские Эмираты, отпраздновал День независимости Туркменистана, засветив цветами флага страны. Это не та …

Накануне вечером тбилисская телебашня была окрашена в цвета государственного флага Туркменистана, сообщает сайт «Туркменистан: Золотой век».Организовано товарищеское мероприятие …

30856308523085030849308483084630842308413084030839308343083230829308223081830817308163081530802307953079330782307813077930765

.

Как писать, преимущества и примеры

Откройте для себя:

После того, как сотрудник получил оценку плохой производительности, руководство может дать ему последний шанс активизировать свою игру с помощью плана повышения производительности (PIP или иногда также называемого планом действий по повышению производительности ). План повышения производительности ставит перед сотрудником четкие цели, чтобы избежать увольнения, понижения в должности или перевода.

Что такое план повышения производительности?

План повышения производительности — это документ, в котором перечисляются недостатки сотрудника и то, что он может сделать для улучшения.Например, план действий по повышению эффективности может содержать подробные сведения о навыках или обучении, которых сотруднику не хватает. В качестве альтернативы можно указать, как сотруднику нужно изменить свое поведение. В любом случае в PIP будут четко указаны шаги, которые должен предпринять сотрудник, чтобы внести необходимые улучшения.

План повышения производительности труда составляется руководителем работника и передается в отдел кадров. У него есть крайний срок для достижения названных целей — обычно 30, 60 или 90 дней. В нем также указываются последствия, если производительность сотрудника и дальше будет снижаться.

Другими словами, нет однозначного ответа на вопрос «Что такое план повышения производительности?» Скорее, PIP достаточно гибок, чтобы удовлетворить любую проблему. Он также может быть любой длины — все это зависит от количества задач, которые необходимо выполнить сотруднику, чтобы выполнить желаемый стандарт.

Цель и преимущества плана повышения производительности

Почему работодатели используют планы повышения производительности для решения проблем, ведущих к снижению производительности, когда они могут просто уволить сотрудника? На самом деле есть несколько преимуществ использования PIP.

1. Повышение корпоративной культуры

Использование PIP способствует укреплению чувства ответственности. Сотрудники знают, что они должны оправдать ожидания или столкнуться с дисциплинарными взысканиями.

Это способствует формированию позитивной корпоративной культуры. Трудолюбивые сотрудники чувствуют, что их ценят, поскольку они знают, что каждый должен тянуть свой вес. Сотрудники, которые испытывают трудности, знают, что менеджеры поддержат их, если они отстанут, поставив перед ними реальные цели. Все лучше понимают, чего от них ждут.

Помните, что вы можете использовать планы повышения производительности не только для проблемных сотрудников. План повышения производительности также подходит для сотрудников, которые хотят продвинуться в компании (но не знают, как это сделать), а также для сотрудников, которые больше подходят для другой должности, т. Е. Хотели бы двигаться горизонтально.

Другими словами, программы PIP помогают работникам чувствовать себя ценными в компании, поскольку они знают, что работодатель поддержит их в достижении их долгосрочных карьерных целей.В то же время планы действий по повышению эффективности позволяют компаниям улучшать свой персонал за счет более мотивированных сотрудников.

2. Экономьте время и деньги

Каждый работодатель хочет минимизировать текучесть кадров, поскольку это экономит время и деньги. Помощь нынешним сотрудникам в повышении их производительности исключает расходы, связанные с увольнением сотрудников и поиском кандидатов для заполнения вакансий.

Это также избавляет от необходимости проводить собеседования и планировать обучение для новых сотрудников. Хотя сотруднику, получающему PIP, может потребоваться обучение, оно все равно будет меньше, чем потребуется новому сотруднику.

3. Эффективнее, чем отзывы

Отзывы редко имеют последствия. К тому же некоторые люди плохо реагируют на критику, даже если она конструктивна. Что еще хуже, большинство людей считают, что обратная связь неточна. Сочетание этих факторов означает, что сотрудники часто отказываются от проверок и продолжают выполнять те же функции, что и раньше.

Напротив, PIP дают сотрудникам четкое представление о том, где они терпят неудачу и что им нужно сделать для улучшения. Если правильно сформулировать «почему», планы повышения производительности могут даже побудить сотрудников стараться изо всех сил.

Примеры планов повышения эффективности

После вашего первоначального разговора с сотрудником его руководитель должен составить проект плана повышения производительности и отправить его на рассмотрение в отдел кадров. Вот несколько примеров планов производительности, которые вы можете использовать для своих собственных PIP.

# 1 Пример улучшения обслуживания клиентов

Наш первый пример плана повышения производительности предназначен для обслуживания клиентов. Такой план повышения производительности может быть необходим, если клиенты жалуются на отношение или поддержку, которые они получают от конкретного сотрудника.

Цель : Общей целью такой PIP может быть улучшение взаимодействия с клиентами.

Цели : Возможные цели для достижения такой цели могут заключаться в улучшении удержания или вовлеченности клиентов.

Действие : Для достижения вышеуказанных целей сотрудник может более тесно сотрудничать с клиентами для решения проблем или посещать сеанс обучения обслуживанию клиентов.

Метрики : Наиболее подходящими метриками, вероятно, будут уровень оттока клиентов или оценка удовлетворенности клиентов.

# 2 Пример улучшения некачественной работы

В других ситуациях сотрудник может мало или совсем не контактировать с клиентами, но он все равно может выполнять некачественную работу другими способами.

Цель : Повышение качества работы.

Цели : Уложиться в сроки или выполнить работу без ошибок.

Действие : Первая цель проста — сотрудники не должны пропускать сроки в сроки, указанные в PIP.Вторая цель требует сотрудничества со старшим членом команды для проверки на наличие ошибок и оценки приемлемого качества.

Метрика : количество просроченных сроков и качество работы (последнее может быть субъективным).

# 3 Пример производительности

Следующий пример больше всего подходит для тех, кто занимает руководящую должность среднего звена. Допустим, сотрудник отвечает за рост программы за счет увеличения количества подписчиков. По прошествии нескольких месяцев изменения минимальные (если таковые имеются).

Цель : Увеличить программу на X подписчиков.

Цели : Увеличить количество клиентов, подписанных на программу, и уменьшить количество отписок.

Действие : Улучшите кампании, лучше рекламируйте (или увеличивайте) преимущества программы и внедрите стратегию удержания.

Метрика : подписки и отписки.

# 4 Пример непрофессионального поведения

Последний из наших примеров плана повышения производительности касается непрофессионального поведения.Этот тип PIP может быть необходим в самых разных ситуациях, от плохого обращения с подчиненными или коллегами до постоянных опозданий и несанкционированных отсутствий.

Цель : Полное прекращение поведения.

Цели : Приходить вовремя, относиться к другим с уважением или посещать все необходимые встречи.

Действие : пропускать работу только при наличии разрешения по личным или медицинским причинам. Получите соответствующее обучение поведению на рабочем месте.

Метрики : Некоторые виды поведения легко измерить (например, опаздывал ли сотрудник каждый день не более чем на 5 минут?) Другие ситуации более субъективны.Например, вам может потребоваться поговорить с подчиненными, которым было трудно работать с сотрудником.

Шаблоны планов повышения производительности

Вы можете создать свой собственный план повышения производительности, используя наше пятишаговое руководство, и мы рекомендуем проверить существующий и соответствующий шаблон в Интернете, чтобы сэкономить ваше время.

Как написать план повышения производительности

Теперь вы знаете, что нужно включить в PIP, и видели несколько примеров. Все, что осталось, — это собрать все воедино и начать писать план повышения производительности для конкретного сотрудника и проблемы.

Вы получите преимущества планов действий по повышению эффективности только тогда, когда создадите эффективные PIP. Чтобы помочь вам, вот пошаговое руководство, в котором подробно описано, как составить план повышения эффективности.

5 шагов по созданию плана повышения производительности, который действительно работает

1: Определите приемлемую производительность

Укажите, какая будет приемлемая производительность, и сравните ее с тем, что вы в настоящее время видите от своего сотрудника. Укажите, в чем именно сотрудник не справляется, включая примеры поведения и производительности.

Совет. Сотрудничайте.

Вместо того, чтобы неожиданно показывать сотруднику PIP, заранее назначьте встречу, на которой вы обсудите вопросы производительности.

Все стороны (менеджер, HR и сотрудник) должны иметь возможность внести свой вклад. Вы хотите, чтобы сотрудник чувствовал себя вовлеченным и приверженным достижению целей.

2: Создавайте измеримые цели

Используйте структуру SMART, чтобы определить цели, которые необходимо достичь вашим сотрудникам. Определите, как вы будете измерять успех.

Совет: определите причину проблем с производительностью

Вы должны быть уверены, что PIP стоит затраченных усилий. Узнайте, что является причиной низкой производительности.

Может случиться так, что сотрудник чувствует себя подавленным ожиданиями на работе или, возможно, он имеет дело с личными проблемами, о которых вы не подозреваете. С другой стороны, проблема может заключаться в том, что сотрудник не заинтересован в том, чтобы оставаться в вашей компании надолго.

3: Определите, какую поддержку получит сотрудник.

Укажите, как руководитель сотрудника поможет ему достичь цели PIP.Это может включать обучение, инструктаж или использование дополнительных ресурсов.

Совет. Подумайте, как лучше всего помочь сотруднику

Весь смысл PIP — помочь сотруднику стать лучше, чтобы он оставался в вашей команде. Вместо того, чтобы ожидать, что он достигнет целей в одиночку, подумайте, чего ему может не хватать от вас, что могло бы улучшить его работу.

4: Составьте график проверок

Укажите, как часто вы будете встречаться с сотрудником для обратной связи.Создайте календарь отметок.

Совет: не дожидайтесь крайнего срока

Нет смысла создавать PIP и затем ждать крайнего срока, чтобы проверить прогресс сотрудника.

Регулярные проверки позволят сотруднику высказать любые сомнения или затруднения. Кроме того, они позволят вам подтвердить, что он на правильном пути или если необходимы дальнейшие действия.

5: Укажите последствия отсутствия улучшений

Объясните, каковы будут последствия, если сотрудник не сможет достичь цели улучшения.

К этому моменту вы должны знать, почему вы хотите использовать PIP, как создать план производительности для вашей уникальной ситуации и что именно включить. Осталось еще одно: ваш сотрудник должен знать, как отвечать и передавать PIP. Поделитесь приведенным ниже советом со своим сотрудником, чтобы обеспечить максимально гладкий процесс.

Совет: сосредоточьтесь на улучшении, а не на наказании

Очень важно, чтобы ваш сотрудник не воспринимал PIP как знак того, что его скоро уволят.

Не забудьте поговорить о том, в чем он преуспевает, и дать понять, что вы хотите, чтобы он стал лучше. Установите цель, которую сотрудник уверен, что сможет достичь, и это будет полезно для всех.

Как отреагировать на план повышения производительности и выжить в нем

Как сотрудник, вы должны знать, как преодолеть план повышения производительности и извлечь из этого положительный опыт.

Как реагировать на план улучшения производительности

Ваш руководитель должен установить разумные и достижимые цели производительности.Теперь вам решать, стоят ли эти цели. Если вы не заинтересованы в том, чтобы оставаться в компании надолго, вы можете сэкономить время и стресс, начав поиск новой работы.

Если вы все же решите, что ваша работа заслуживает сохранения (что должно иметь место в большинстве случаев), постарайтесь положительно относиться к PIP. Считайте это полезным отзывом, который поможет вам учиться и расти как внутри компании, так и в вашей карьере в целом.

Как выжить при выполнении плана повышения производительности

Следующий шаг — выжить в рамках вашего плана повышения производительности и стать более квалифицированным и более ценным работником.Это включает:

  1. Сделать вашу работу приоритетной .
    Не задерживайтесь допоздна на работе, принимайте все необязательные приглашения на рабочие мероприятия и проводите свое время на работе только за деятельностью, связанной с работой.
  2. Обращение за помощью, когда она вам нужна .
    PIP часто свидетельствует о том, что ваша компания считает, что вы достойны работать в качестве сотрудника. Если вам что-то неясно, поговорите со своим менеджером или HR.
  3. Положительный .
    Идите на работу каждый день с отличным настроем.Не позволяйте маленьким проблемам сбивать вас с толку.

PIP — отличная стратегия для удержания сотрудника, производительность которого в последнее время была недостаточной, но у которого есть потенциал и мотивация, чтобы оставаться сильным командным игроком.

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или работником, вы никогда не должны рассматривать план повышения производительности как поверхностный шаг перед увольнением. Скорее, это должен быть полезный инструмент, позволяющий превратить испытывающего трудности сотрудника в ценный актив для компании.

.Шаблон контракта на исполнение

— Получите бесплатный образец

PandaTip: Этот шаблон контракта на исполнение разработан для защиты как места проведения мероприятия, так и артиста в течение всего процесса управления контрактом. Условия шаблона составлены таким образом, чтобы их было легко понять и справедливо для обеих сторон.

Настоящий Договор на исполнение, заключенный [Contract.CreatedDate] между [Performer.Name] (Исполнитель) и [Venue.Name] (Venue).

Начиная с согласованной даты Исполнитель будет предоставлять развлекательные услуги на Объекте в течение [Контракта.Недели] Недели. Обе стороны соглашаются соблюдать следующие условия в течение срока действия настоящего контракта.

Период

Исполнитель будет предоставлять услуги в следующие даты и время.

PandaTip: используйте таблицу результатов (см. Выше) шаблона, чтобы перечислить все даты, которые артист должен будет выступить в месте проведения. Обязательно укажите дату и время всех выступлений.

Оказание услуг

Исполнитель соглашается прибыть на место проведения не позднее, чем за 3 часа до указанного выше времени для подготовки и репетиции.

Исполнитель обязуется предоставить все сценическое оборудование, необходимое для выступления.

Площадка предоставит Исполнителю необходимое пространство, включая раздевалки, для использования в течение срока действия настоящего договора на исполнение.

PandaTip: В разделе, посвященном выступлениям, в этом шаблоне излагаются обязанности каждой стороны по отношению к самим выступлениям. Исполнитель соглашается предоставить оборудование, такое как колонки, усилители и реквизит.

Платеж

PandaTip: Используйте приведенную ниже таблицу, чтобы перечислить любые выплаты, производимые исполнителю, включая депозиты, залоги и любую другую компенсацию.

Продавец будет нести ответственность за перечисленные ниже платежи по завершении каждой выставки. Все перечисленные ниже платежи включают стоимость услуг, а также налоги и применимые сборы.

Имя Цена КОЛ-ВО Итого

0,00 руб.

Итого 0 $.00
Итого 0,00 $

В дополнение к вышеперечисленной денежной компенсации Объект обязуется предоставить Исполнителю следующую дополнительную компенсацию:


(вставить многострочное текстовое поле)

Политика отмены

PandaTip: Этот раздел шаблона перфоманс-контракта дает понять, что ни одна из сторон не может расторгнуть этот контракт без уважительной причины.

Исполнитель не может расторгнуть настоящий договор на исполнение без уважительной причины, например, неспособность Объекта выполнить весь объем этого договора или произвести своевременную оплату, как указано выше.

Аналогичным образом, Объект не может расторгнуть настоящий договор на исполнение, если только Исполнитель не нарушил этот договор.

Срок

Настоящий договор автоматически прекращает свое действие по завершении оказания услуг, если между сторонами не был заключен предварительный договор.

.

ненадлежащее исполнение

  • неправильное — im · prop · er adj: неправильное: как a: не в соответствии с правильной процедурой неправильное место встречи b: незаконное; уточняет: в нарушение конституции отказ в суде присяжных был признан ненадлежащим несоответствующим советом… Словарь законов

  • неподходящий — прилагательное 1) милиционерам недопустимо принимать подарки Syn: in, недопустимые, неподходящие, непрофессиональные, незаконные; неэтичный, коррумпированный, аморальный, нечестный, бесчестный Муравей: уместно, приемлемо 2)… Тезаурус популярных слов

  • Премия Genie за лучшую роль иностранного актера — Премия Genie за лучшую роль иностранного актера присуждается Академией канадского кино и телевидения лучшему неканадскому актеру.1st Genie Awards * Джордж С. Скотт, Подмена * Уилл Сэмпсон, Рыбный Ястреб * Род Стайгер, Джек…… Википедия

  • Премия Genie за лучшую роль иностранной актрисы — Премия Genie за лучшую роль иностранной актрисы присуждается Академией канадского кино и телевидения лучшей не канадской актрисе. [http://www.academy.ca/hist/history.cfm?categid=7 shownum = 0 winonly = 0 awards = 1 rtype = 5 curstep… Википедия

  • misfeasance — mis · fea · sance / mis fēz əns / n [англо-французское misfesance, от среднефранцузского mesfaire делать неправильно, от mes несправедливо + faire сделать, от латинского facere]: исполнение законного действие незаконным или ненадлежащим образом; указать:…… Юридический словарь

  • Управление ядерными знаниями — Содержание 1 Определение управления знаниями 2 Известные практики управления знаниями 2.1 Обучение и квалификация 2.2 Методы и приемы общения… Википедия

  • Нарушение должностных обязанностей на государственной службе — Английский Закон о деликтных правонарушениях Часть серии общего права Халатность Обязанность проявлять осторожность Тест Болама Нарушение обязанностей Причинная связь… Wikipedia

  • проступок — / misfiyzans / Неправильное выполнение какого-либо действия, которое лицо может совершить на законных основаниях. бездействие означает бездействие действия, которое лицо должно совершить; проступок — это ненадлежащее действие, которое лицо может совершить на законных основаниях; и должностные преступления…… Словарь права Блэка

  • проступок — / misfiyzans / ненадлежащее исполнение какого-либо действия, которое лицо может совершить на законных основаниях.бездействие означает бездействие действия, которое лицо должно совершить; проступок — это ненадлежащее действие, которое лицо может совершить на законных основаниях; и должностные преступления…… Словарь права Блэка

  • fea | sance — «FEE zuhns», сущ. Закон. действие или исполнение как условия, обязательства или обязанности. ╂ [& LT; Англо-французский фезанс, старофранцузский фейсанс и LT; faire do, make & LT; Latin facere] Usage Feasance, надлежащее выполнение обязанности, сейчас не так уж и много…… Полезный английский словарь

  • .

    Что можно снять на ютуб список: Идеи для видео на Ютуб. Что можно снять на Ютуб?

    О чем снять первое видео начинающему видеоблогеру

    Первые видео на YouTube-каналах указывают посетителям на тематику и направление будущих роликов. Часто по первому загруженному видео человек понимает, интересен ли ему данный канал или к нему нет смысла больше возвращаться.

    Как выбрать тему

    Первым делом нужно определиться с тематикой канала. Все будущие ролики должны вписываться в единую нишу. Например, в одном канале нельзя совместить видео о животных и советы по строительству. Если хочется охватить несколько тематик, придется создавать соответствующее количество каналов. Лучше начать с одного, и уже потом при наборе определенного количества подписчиков приступайте за создание другого.

    Для максимальной прибыли с YouTube-канала нужно выбрать одну из наиболее посещаемых ниш. Не всегда прибыльная тема соответствует личным предпочтениям владельца канала. Если вы хотите зарабатывать и параллельно получать удовольствие от ведения канала, выбирайте более узкую тематическую нишу с притоком посетителей.  

    Например, многим интересны полезные бытовые советы. Хорошая хозяйка может демонстрировать на практике, как вести домашнее хозяйство. Либо если вы отлично разбираетесь в компьютерах, расскажите в видео о настройке программ либо ремонте деталей. Важно понимать, какой охват аудитории в конкретной теме, и выбирать направление с максимальным количеством заинтересованных людей.

    Идеи для первого видео

    Новости и актуальные события

    Аудитория: в среднем от 18 до 70 лет, мужчины и женщины. Можно выбрать новости по направлениям, и тогда целевая аудитория станет уже. Например, если вам хочется писать о новинках в мире моды, смотреть ваши видео будут преимущественно девушки и женщины от 12 до 50 лет. Перед созданием такого канала важно найти источник уникальных интересных новостей. Популярные новостные каналы: Мода и красота, Модные новинки.

    Обзоры игр, софта, одежды и других товаров

    Здесь аудитория формируется в зависимости от типа товара, услуги или иного продукта. Компьютерные игры будут интересны в основном школьникам и мужчинам, в модной одежде будут заинтересованы больше женщины, а распаковку товаров из Алиэкспресс смотрят все подряд. К выбранному продукту должен быть постоянный доступ, да и разбираться в нем вы обязаны. Особенно это касается программного обеспечения, ремонта и прочих узких ниш.

    В данную категорию можно отнести обзоры популярных фильмов, сериалов, происшествий и даже других Youtube-каналов. Допускается хвалить, критиковать, юморить или просто непредвзято рассказывать подписчикам о чем-то. Популярные каналы с обзорами: Marmok, TerlKabot. 

    Нарезки разных видео

    Аудитория зависит от выбранной темы. В этом случае выбирают самые популярные видео из интернета и сделать из них нарезку. Можно дополнить получившийся ролик комментариями или подать его в юмористической форме. Такой вариант требует знаний в обработке видео. К тому же здесь должен быть определенный сценарий, чтобы знать последовательность добавления участков видеозаписи. Популярные каналы с нарезками: Матюшка, Twitch Top.

    Игра в режиме реального времени

    Аудитория: от 5 до 50 лет, мужчины и женщины. Это не просто обзор самых популярных игр, но и демонстрация их. Для ведения такого канала вы должны постоянно пополнять запас игр и хорошо в них ориентироваться. Некоторые игры платные, в других необходимо покупать инвентарь и персонажей. Каналы об играх пользуются большой популярностью, но при этом требуют вложения денег и времени. Пример: Cool Games.

    Мобильные приложения

    Аудитория: все, кто пользуются смартфонами. На таком канале можно делать обзоры разных приложений, тестировать их, выкладывать новинки в мире мобильных технологий. Все, что потребуется — скачивать либо покупать приложения, разбираться в них и записывать соответствующие ролики. Примеры каналов: Protech, Флэм.

    Инструкции и уроки

    Аудитория: от 10 до 70 лет. Как изготовить поделку в школу, уроки по монетизации сайта, вебинары по психологии — на обучающем канале расскажите о том, что вы хорошо умеете делать. В этом случае выгодно интегрировать каждое видео с соцсетями, рассылкой и сайтом. 

    Например, вы организовали школу по обучению онлайн-заработка. Создайте сайт, соответствующие профили в соцсетях и повышайте таким образом доверие целевой аудитории. К тому же это действенный способ продвижения в поиске. Популярные обучающие каналы: Уроки по рисованию, Rublyanin.

    Влог или виртуальный дневник

    Аудитория зависит от направления тематики. Сейчас пользуются спросом детские влоги, а также онлайн-дневники популярных людей. Если вы уже имеете почитателей в определенной сфере, дополнительно к этому можете делиться фрагментами из жизни. Для создания интересных роликов потребуются знания в монтаже, создании эффектов, записи качественного звука. Пример канала: Like Nastya, Луномосик.

    Виртуальная программа или шоу

    Аудитория: от 12 до 70 лет, мужчины и женщины. Это может быть интервью с известными личностями или обычными людьми, пранки, разбор востребованных тем с экспертами, общение с детьми. Основная цель — подача информации в виде шоу-программы с конкретным названием. Для ведения такого канала нужно составить контент-план и пополнять его запасом интересных идей. Пример: Вата Шоу.

    Сценки, вайны, скетчи

    Аудитория зависит от тематики. Чаще всего это юмористический канал, в котором описываются истории из реальной жизни в смешной форме. Например, таким образом можно показывать ситуации из жизни супругов, детей, животных. Либо создавать постановочные сценки с фоном, соответствующим тематике видео. Для ведения канала нужно постоянно составлять сценарии и делать монтаж. Примеры каналов: Kulik и Чебурашка это мышь.

    Продвижение сайтов, реклама в интернете

    Аудитория: владельцы сайтов от 18 лет. Извечная тема для тех, кто старается заработать на своем сайте. Это могут быть реальные компании, интернет-магазины либо создатели новостных порталов. Им интересно, как заработать на своем ресурсе. В таком канале актуально выкладывать полезные советы и рекомендации по продвижению, рассказывать о создании рекламы и способах ее подачи. Пример канала: Легендарный Матвей Северянин.

    Необычный персонаж

    Аудитория: от 5 до 70 лет. Канал можно посвятить герою, который не существует  реальной жизни. Это определенный риск для создателя, так как не каждый персонаж способен обрести популярность. Он должен быть необычным, интересным и располагающим к себе. Плюс в том, что в этом канале можно будет совместить юмор, обзоры, новости и прочие направления. Пример канала: Познаватель.

    Полезные советы

    Аудитория зависит от выбранной темы. Это могут быть рекомендации по ведению сада и огорода, советы бизнесменам, домохозяйкам и любым другим людям. Важно, чтобы информация была интересной, актуальной и правдивой. Пример канала: Бери и делай.

    Как подготовить видео к публикации

    После того как вы определитесь, о чем снять видео, нужно его снять и подготовить к публикации. Для интересной подачи позаботьтесь о хорошем звуке и качестве съемки, вырежьте ненужные моменты. Не используйте 100%-ный плагиат, так как законный владелец скорее всего предъявит свои права на запись. Допускается применять часть чужих видео либо критиковать их с демонстрацией фрагментов.

    Правила публикации

    Удивляйте посетителей канала

    Подавайте новую, интересную и не заезженную информацию. Старайтесь удивить посетителей буквально с первого кадра. Продумывайте каждое сказанное слово, звуки, музыкальный фон, инвентарь. Снимайте видео от первого лица через зафиксированную камеру, чтобы не было дрожащего кадра.

    Соответствуйте выбранной теме

    Все видео на вашем канале должны принадлежать одной нише. Нельзя прыгать из одного направления на другое, подавайте информацию в структурированном виде. Создайте заранее сценарий и контент-план.

    Выбирайте трендовые тематики

    Если это игры, то популярные. Если даете советы в области взаимоотношений, выбирайте небанальные направления. Давайте ценные и проверенные рекомендации, создайте свой авторитетный образ.

    Одно видео — единый запрос

    Каждый ролик должен быть заточен под один ключевой запрос. Сохраните видео с названием в виде этого запроса, используйте его же в заголовке. Не пропускайте описание к видео, в нем обозначьте четко и по делу, о чем видео и почему оно будет полезно к просмотру.

    Оптимальная длина видео

    Изучите работы конкурентов в вашей тематической нише. Определите среднюю продолжительность каждого видео. Используйте заставки, избегайте скучных повествований, но не подавайте информацию слишком сокращенно. 

    Как раскрутить видео на YouTube

    Для продвижения первого и каждого последующего видео канала необходимо использовать ключевые фразы и рекламу по всем доступным каналам. После загрузки видео с заманчивым заголовком и описанием загрузите ссылку на него во всех профилях соцсетей. Если вы используете канал рассылок, отправьте по базе письмо с анонсом нового видео на канале. Для рассылки можно также использовать мессенджеры. Такой вариант подходит владельцам аккаунтов с базой подписчиков.

    Например, у вас есть сайт с формой подписки, через которую вы собрали базу email-адресов и мобильных телефонов. Используя специальные сервисы типа Unisender и Aimylogic можно сделать рассылку по всем контактам. Дополнительно можно сделать автоматический постинг по соцсетям. Для этого тоже есть специальные инструменты. Например, Novapress или Smmplanner. Еще можно заказать обратные ссылки с авторитетных источников у фрилансеров.

    Если нет базы для рассылки, можно также заказать распространение информации о видео и канале в целом через пиар в сети. Первые лайки, просмотры и комментарии можно оплатить через любой сайт по фрилансу.

    {«0»:{«lid»:»1573230077755″,»ls»:»10″,»loff»:»»,»li_type»:»em»,»li_name»:»email»,»li_ph»:»Email»,»li_req»:»y»,»li_nm»:»email»},»1″:{«lid»:»1596820612019″,»ls»:»20″,»loff»:»»,»li_type»:»hd»,»li_name»:»country_code»,»li_nm»:»country_code»}}

    Истории бизнеса и полезные фишки

    Запомнить

    Первое видео должно быть интересным, цепляющим и совсем нескучным. Его продолжительность должна быть примерно такой же, как у конкурентов в вашей нише. Тему нужно выбирать с учетом своих интересов и возможностей. Для поддержания интереса посетителей важно постоянно обновлять контент на канале и оповещать о выпуске новых видео подписчиков и других пользователей интернета. 

    Раскрутку первых роликов можно выполнить через рассылку по базе либо с помощью специальных инструментов. Важно снять видео с хорошим качеством изображения, чистым звуком и в легкой подаче.

      

    ​16 отличных тем для раскрутки блога на YouTube

    16 идей для тематики Вашего канала на YouTube. Расскажем о популярных темах, поделимся особенностями и секретами каждой. Подробнее в статье.

    Видеоблогинг дает возможности для самовыражения, обретения поклонников и солидного заработка. YouTube остается самым популярным видеохостингом с огромной посещаемостью и заинтересованной аудиторией, что делает его лучшей платформой для открытия видео канала.

    Содержание

    1. Развлекательный контент
    2. Новостные сюжеты
    3. Обзоры аудио, ТВ и кинопродукции
    4. Информация о работе и ведении бизнеса
    5. Финансовые обзоры
    6. Обзоры видео игр
    7. Фитнес и здоровое питание
    8. Кулинария
    9. Обучающие видео и лайфхаки
    10. Туризм и эмиграция
    11. Обзоры товаров
    12. Советы психолога
    13. Рукоделье
    14. Музыка
    15. Строительные и ремонтные работы
    16. Красота и мода
    17. Как определиться с темой канала на YouTube?

    Чтобы владелец канала на YouTube получал хороший доход, у канала должна быть высокая монетизация, которая приходит к каналу вместе с ростом его популярности.

    В этой статье рассмотрены 16 наиболее популярных тем для канала на YouTube, которые способны привлечь к каналу внимание подписчиков и рекламодателей.

    1. Развлекательный контент

    Статистические исследования установили, что абсолютное большинство посетителей Ютуба ищут там в первую очередь развлечений. Поэтому, сравнительно нетрудно найти тут свою аудиторию.

    Видео с забавными сюжетами из жизни, умилительные сюжеты с участием животных, собирают множество просмотров. Конечно, такие сюжеты не попадаются слишком часто, что усложняет задачу регулярного пополнения контента. Удачно, если Ваш домашний питомец способен вас регулярно радовать новыми трюками. В крайнем случае разрешается создавать нарезки, смонтированные из чужого видеоматериала, но этим занимается слишком много каналов, и выделиться среди них будет непросто.

    Если вы переведете заголовок своей нарезки на иностранные языки, то Вы привлечете на канал не русскоязычную аудиторию со всего мира

    На YouTube можно также заработать на оригинальном контенте, создавая его самостоятельно. Множество каналов предлагает зрителям юмористические шоу, веселые розыгрыши, скетчи и др. Платформа не ограничивает владельцев развлекательных каналов в фантазии.

    Каналы развлекательного направления предлагают не только юмористические сюжеты, но и всяческие любопытные факты, авторские кинофильмы, мультипликацию, случаи из жизни и т. д. Совмещая обучающие видео с развлечением, можно повысить их популярность у зрителей.

    Знакомьтесь, Арнольд

    2. Новостные сюжеты

    На YouTube присутствуют практически все новостные телеканалы. Обычному блогеру невозможно конкурировать с официальными медиа, зато он вполне может вести на своем канале обсуждение новостей. Порой получается очень удачно.

    Успех таких каналов зависит от оперативности, с которой блогеры подхватывают актуальную новость, а также от харизматичности блогера и его умения организовать обсуждение. Также на Ютубе обсуждаются новости блогосферы и события из жизни звезд.

    пример успешного канала

    В качестве удачного сочетания новостного и развлекательного каналов можно отметить программу “Дружко Шоу”, которое с момента своего появления стало интенсивно набирать популярность. Своим успехом программа обязана харизматичному ведущему, ранее известному по телепрограммам и ставшему источником мемов. Ему удалось с помощью своего чувства юмора и нестандартного построения шоу сделать карьеру на Ютубе.

    3. Обзоры аудио, ТВ и кинопродукции

    Эта тематика канала пользуется постоянной популярностью. В сети находится множество желающих обменяться мнениями о новом фильме, альбоме известной группы, или обсудить новый сериал. Недостатка в таких каналах на Ютубе нет. Однако, в этом случае каналу требуется специалист, хорошо ориентирующийся в богемной среде, и с хорошим критическим мышлением.

    Форматы, в которых ведутся обзоры, не имеют большого значения: это может быть устная критика, или видеоролик. Канал BadComedian предлагает зрителям ролики сложной структуры, сделанные с большим вкусом: они содержат и смешные кадры фильмов, и собственную съемку автора, и ироничные устные комментарии ведущего.

    Badcomedian

    Надо отметить, что и не настолько сложные обзоры, включающие только комментарии критика, также имеют успех у аудитории.

    Обзоры передач российского телевидения и сериалов также представляют собой благодатную почву для ироничной критики, чем активно пользуются многие блогеры.

    4. Информация о работе и бизнесе в интернете

    На Ютубе есть каналы, дающие уникальную возможность поделиться опытом работы в различных компаниях по всему миру. Эта информация из первых рук пользуется высоким спросом у посетителей Ютуба.

    Информация о работе и бизнесе

    Профессионалы из различных областей бизнеса также могут привлечь тут клиентов. Часто такой метод монетизации канала дает большую выгоду, чем партнерская реклама и реклама от Adsense.

    Аудитория Ютуба ценит опыт и советы профессионалов бизнеса также и по поводу мотивации, планирования рабочего времени, повышению личной эффективность и др.

    Очень многие ищут на Ютубе информацию о вариантах заработка в интернете. Время не стоит на месте, и постоянно возникают новые варианты. К примеру, операции с криптовалютой становятся доступны не только институциональным инвесторам, но и рядовым гражданам.

    Полезная статья: Как увеличить количество подписчиков на YouTube канале с 0 до 1 000 000

    5. Финансовые обзоры

    Информация о валюте, получении и использовании кредита, экономических вложениях и способах сэкономить привлекает на Ютуб- каналы множество подписчиков.

    Если Вы понимаете толк в банковских кредитах, если Вы опытный бизнесмен или просто удачливый инвестор, у вас есть возможность выгодно использовать эту информацию для повышения количества просмотров Вашего канала.

    Если Вы знаете, как удачно сэкономить на продуктах питания, плате за жилье, ремонте автомобиля, покупке товаров – делитесь информацией с посетителями канала, и зарабатывайте.

    Пользуются спросом также и методы экстремальной экономии

    6. Обзоры видео игр

    На Ютубе общается много геймеров. Они ищут тут обзоры новых игр, описания прохождений. Поскольку спрос на эту категорию каналов очень велик, велико и предложение.

    Поэтому выделиться на фоне сотен игровых каналов нелегко.

    Тем, кто все же рискнет попробовать конкурировать с раскрученными каналами, можно посоветовать посвятить свой канал какому-нибудь строго специфичному виду игр. Довольно успешный канал “Biffa PIays lndie Games” посвятил себя обзорам инди-игр. Один из двух других каналов, принадлежащих тому же владельцу, занимается обзорами стратегий, другой — “Майнкрафт”. Заходя на эти каналы, посетители точно знают, что тут можно найти, и это привлекает аудиторию.

    Вот пример канала, посвященного одному конкретному направлению в играх

    7. Фитнес и здоровое питание

    Хорошая фигура всегда в моде. Широта аудитории YouTube привлекает к этой платформе множество тренеров по фитнесу и специалистов диетологов, желающих расширить свой список клиентов. Также тут делятся личным опытом обычные люди, которым удалось похудеть.

    Ниша переполнена и тут также нелегко сделать заметным свой канал. Можно, конечно попробовать поразить пользователей своим уникальным опытом похудения, скажем, сразу на 40 килограмм, тем, что может привлечь интерес тех, кто отчаялся скинуть вес.

    Программы видео-тренировок сохраняют популярность еще со времен видеомагнитофонов: удобно заниматься у себя дома под руководством инструктора. Список тренировок может включать в себя как специальные, так и на все группы мышц.

    Каналы, посвященные видео тренировкам — вечно популярная тема

    8. Кулинария

    Поскольку хорошее питание – очень важная область человеческой жизни, её весьма успешно эксплуатируют каналы Ютуба. Причем, в искусстве кулинарии считают себя специалистами очень многие люди, поэтому тут добиться успеха можно только с собственными уникальными рецептами.

    Очень большим спросом пользуются низкобюджетные рецепты, которые позволяют сэкономить на продуктах. В целом, эта область дает безграничный простор фантазии, и шансы сделать Ваш канал посещаемым.

    9. Обучающие видео и лайфхаки

    Помимо каналов с видео-уроками профессионалов по различным областям знаний, на YouTube можно отыскать детальные инструкции практически в любой сфере деятельности (как установить антивирусник, как починить кухонный кран, как написать резюме и др.). Поэтому в этой тематике владельцу канала есть где развернуться.

    Некоторые предпочитают создавать подобные видео еще потому, что в них не нужно лично появляться в кадре, что не всем нравится. Исключением являются образовательные видео-уроки, где присутствие в кадре преподавателя необходимо.

    Огромная аудитория изучает на Ютубе иностранные языки.

    Некоторые уроки не требуют съемок видео, а создаются в видео редакторах в формате презентации. Это подходит для обучения работе в компьютерной программе, или изучению языка.

    Обычные уроки со школьной доской и преподавателем также очень популярны

    Некоторые владельцы каналов нанимают специалистов для того, чтобы затем выкладывать на канале уроки с их участием. Можно организовать интерактивное общение учеников с преподавателем в режиме видеотрансляции.

    10. Туризм и эмиграция

    Многие мечтают повидать другие страны. И, конечно, перед поездкой рассудительный путешественник постарается собрать, по возможности, наиболее полную информацию о стране – цели своей поездки. Огромное количество людей используют для поиска такой информации Ютуб.

    При этом они обычно не ограничиваются просмотром одного канала, а стараются посмотреть на страну глазами нескольких блогеров.

    Особенно большой спрос на информацию от эмигрантов и дауншифтеров. У них можно узнать о бытовых подробностях, о чужой культуре и правилах поведения в незнакомой среде. У этих, как правило, бывалых людей есть чему поучиться.

    На Ютубе множество русскоязычных каналов от эмигрантов из России, где они охотно рассказывают о своей жизни

    Существуют каналы, где иностранцев знакомят с русской культурой: музыкой, едой, фильмами и др. Реакция жителей других стран на нашу культуру вызывает у российской аудитории большой интерес.

    Блоги бывалых путешественников, где они из личного опыта судят о жизни в чужих странах, также бывают очень интересны. Видимо, поэтому их количество постоянно растет: “Как американцы общаются друг с другом”, “Как я перебрался в Тайланд”, “Как путешествовать по индийским железным дорогам” и др.

    Читайте также: Как самому создать обложку канала на YouTube

    11. Обзоры товаров

    Прежде чем купить какой-то товар, осмотрительные покупатели знакомятся с отзывами в сети. При этом никто не доверяет отзывам на сайтах компаний – производителей, и стараются получить независимое мнение. Поэтому каналы Ютуба, проводящие обзоры товаров, особенно с участием профессионалов, пользуются популярностью.

    Лучше всего ориентировать канал на продукт, в котором Вы являетесь специалистом. Если блогер – профессиональный программист, к его обзорам компьютеров будут прислушиваться.

    Блоги, делающие обзоры на большой ассортимент товаров, также иногда пользуются популярностью, но для этого товары должны быть из одного известного магазина, вроде AIiexpress. В этом случае лучше распаковывать полученный из магазина товар прямо на глазах зрителя, чтобы Вас не заподозрили в недобросовестности.

    Многие каналы специализируются как раз на распаковке товаров, полученных с AIiexpress

    Видео с обзорами товаров могут принести дополнительный доход от партнерских программ производителей. Однако, занимаясь этой тематикой, приходится быть предельно убедительным и откровенным перед зрителями.

    12. Советы психолога

    Посетители Ютуб- каналов интересуются, как советами психологов — профессионалов, так и рассказами обычных людей о том, как они решали свои психологические проблемы: налаживали отношения с любимым человеком, находили общий язык с детьми, с другими людьми и т.п.

    Наибольший интерес вызывают громкие заголовки, такие как: “Десять способов понравиться девушке”, “Как понять, что Вам изменяют” и др.

    Проблема человеческих отношений в нашем мире весьма актуальна, отсюда и интерес к подобным каналам

    13. Рукоделье

    Видео на эту тему строятся по тем же лекалам, что и образовательные ролики, но рукоделье имеет смысл выделить в отдельное направление на Ютуб каналах

    Под эту категорию, кроме традиционного женского рукоделия, подходят видео о создании мебели, хозяйственных приспособлений, различных механизмов и многого другого. Для умелого мастера эта тема – золотое дно.

    14. Музыка

    YouTube свято соблюдает авторские права, поэтому, чужую музыку выкладывать на канал запрещено. Но существует обходной путь — создание каверов. Меломаны – пользователи Ютуба с удовольствием заходят на каналы, где размещаются каверы на известные хиты.

    Новую композицию можно не записывать с нуля. Можно просто наложить свою аранжировку поверх прежней фонограммы. Музыканты довольно успешно пользуются Ютубом для саморекламы.

    Один из самых популярных музыкантов – ударников на Ютубе — COOP3RDRUMM3R имеет около миллиона подписчиков

    15. Строительные и ремонтные работы

    Многие предпочитают перед тем, как начать строительство собственного дома, выяснить некоторые тонкости этого процесса, чтобы не быть обманутым подрядчиками. Еще больше людей предпочитают сэкономить, сделав самостоятельно ремонт квартиры. И те, и другие постоянные подписчики популярных каналов Ютуба о строительстве.

    Низкобюджетный ремонт, возможность сэкономить на стройматериалах, советы дизайнера по оформлению квартир – эти темы одни из самых востребованных.

    16. Красота и мода

    Замечено, что наиболее активную аудиторию на Ютубе составляют именно женщины. Поэтому, бьюти-блогеры, модные стилисты и блогерши модницы пользуются здесь популярностью. Мужчины также ищут на Ютуб каналах советы по поводу выбора одежды или стильных причесок.

    На мужском канале Be Bigger можно получить советы по созданию стиля

    Как определиться с темой канала на YouTube?

    Лучший совет: занимайтесь тем, что Вас интересует. Вы можете быть профессионалом в своем деле, но обязательно должны уметь искать информацию, и интересно её подавать. Не стоит пытаться заниматься тем, в чем вы ничего не понимаете.

    Второе умение, которое Вам потребуется – это поддержание в ваших подписчиках постоянного интереса к каналу. Не сложно привлечь на канал подписчиков – сложно их удержать.

    Вы должны быть уверены, что избираете тему, действительно интересующую зрителей. Для этого внимательно изучайте статистику поисковых запросов GoogIe. Определите, насколько большую аудиторию способна привлечь Ваша тема.

    Статья в тему: Статистика канала YouTube. YouTube Analytics

    Для каждой тематики найдется своя аудитория. Но невредно время от времени выкладывать видео не совсем по вашей тематике, чтобы привлечь дополнительные просмотры.

    Допустим, вы даете уроки корейского языка. Чтобы расширить вашу немногочисленную аудиторию, сделайте видео о корейской культуре, по истории Кореи, корейской кухне.

    Постоянно экспериментируйте с YouTube. Непрерывно генерируйте новые идеи. Большинство каналов работают по шаблону, и на их фоне нетрудно выделиться творческому человеку.


    Идеи для видео на Ютуб для начинающих: список

    Многие задавались вопросами о том, как можно заработать на Ютубе. Практически каждый, кто хоть немного знаком с интернетом и способами зарабатывать в сети знает, что можно очень неплохо заработать выкладывая ролики на собственный канал.

    Каждый, кто решился создать и раскрутить свой канал на Ютубе, задаётся архиважным вопросом «а что собственно показывать на канале?». Вот тут и появляется проблема с выбором интересной идеи для канала. «Что снимать?», «как это сделать?» и множество подобных вопросов встает перед начинающим видеоблогером. В этой статье мы попробуем разобраться с этими важными вопросами.

    С чего начинать

    Собственно, весь процесс можно условно поделить на некоторые основные этапы.

    1. Первым и наиболее важным этапом будет поиск наиболее популярной на данном этапе темы. Наиболее просто понять какая тема сейчас в тренде, это просмотреть видео, которые на данный момент набирают популярность. Основываясь на увиденном и проведя тщательный анализ нужно и начинать снимать собственное видео. Тут следует понимать, что вы можете снимать не только видео на популярную тему, но и видео со своей реакцией на данную тему, после просмотра популярного ролика. То есть просто-напросто высказать своё мнение о чужом канале. Это наиболее простой вариант. Более сложным будет съёмка своего видео с интересным сценарием на трендовую тему.
    2. Создание идеи. На первых порах, когда вы только задумались о своём канале, заведите специальную тетрадку, в которую вы сможете заносить абсолютно все идеи, относительно темы для видеоблога. Пусть даже некоторые из тем вам сначала покажутся абсолютно глупыми. Потом когда у вас накопиться достаточное количество идей, сядьте и хорошенько поразмыслите над каждой из них.

      Возможно, именно те самые глупые из идей окажутся наиболее перспективными.

    3. Составьте подробный сценарий для съёмок вашего видеоролика. Заранее продумайте основную концепцию ролика, вступление, основную часть и концовку. Возможно, вы захотите вставить какие-то кусочки из других роликов, своих или чужих.
    4. Продумайте оформление своего канала. Возможно, это будет короткое вступление, которое будет предвосхищать каждый ваш ролик и станет вашей визитной карточкой.

    Типы видеороликов

    Практически всё видео, находящееся на канале Ютуб, можно подразделить на несколько типов:

    • видеообзор, как правило, ролики такого типа рассказывают о функциональных возможностях различных вещей;
    • обучающее видео, к которым можно отнести различные инструкции и рассказы, как можно воспользоваться той или иной вещью,  программой, игрушкой, техникой и тому подобное;
    • видеоблог или влог, это видео представляет собой видеодневник, в котором автор рассказывает и показывает, как он проводит день, путешествует, готовит и тому подобное;
    • «давайте играть» или let’s play, такой ролик — это фактически наблюдение за какой-либо игрой, в которую играет автор, обычно сопровождается авторскими комментариями;
    • различное постановочное видео, это ролик, разыгрывающий различные анекдоты, ситуации или даже отрывки из различных произведений;
    • видеоролики в форме интервью обычно снимают те, кто могут похвастаться знакомыми среди известных личностей;
    • шоу-ролики для съёмки таких роликов, обычно нужен качественный сценарий и способности режиссера, как правило, одному такое снимать не под силу.

    Для начинающего видеоблогера можно порекомендовать начать снимать своё путешествие. Если у вас намечается путешествие, просто снимайте наиболее интересные моменты и выкладывайте эти ролики в сеть. Если ваше путешествие окажется интересным, то у вас сразу же появится множество подписчиков.

    Для первого видео вам подойдёт какая-либо простая тема, которая не будет требовать сложных манипуляций с готовым роликом. К тому же не стоит браться за сложные работы, которые требуют настоящего режиссерского таланта. Начинайте с простого.

    «Инструментарий» для видео

    Для того чтобы снимать видеоролики, вам понадобится телефон, а лучше фотоаппарат с хорошей оптикой или видеокамера. Для обработки видео и вставки заставок вам не обойтись без видеоредакторов.

    Видеоредакторы бывают как платными, так и бесплатными. Конечно же, функционал платных версий значительно более широкий, чем у бесплатных версий. Для первых видео вам будет достаточно скачать какой-либо редактор из интернета. Посмотрите отзывы и подберите себе оптимальный вариант.

    На первых парах, вам будет достаточно скачать бесплатный видеоредактор. Вряд ли вам понадобится с первых дней куча различных функций для обработки роликов. Возможно, впоследствии вы захотите снимать серьёзное видео, которое потребует качественной обработки и нарезки материала. Тогда вы сможете перейти к платным версиям видеоредакторов.

    Если вы решите снимать видео на мобильный телефон, то позаботьтесь, чтобы телефон имел качественную видеокамеру, с хорошим разрешением. Не стоит снимать на телефон, который имеет слабенькую камеру, а соответственно на выходе вы не сможете получить видео хорошего качества. Естественно, для серьёзного блогера телефон – это не лучший вариант.

    Наилучшим вариантом для съёмок, будет хороший качественный фотоаппарат, с высоким разрешением. Видеокамера, также отличный вариант, хотя и менее распространённый.

    Мы бы рекомендовали, с самых первых роликов, позаботиться о высоком видеоразрешении. Поэтому качественная аппаратура у вас должна быть в наличии с самого начала вашей карьеры видеоблогера.

    Идеи для съёмок

    Создавая свои видеоролики нужно помнить, что если они будут интересны только вам, то и поклонников у вашего канала будет немного. Качественное видео, снятое вами для вашего канала должно быть интересно максимально широкому кругу людей.

    Очень важно, чтобы ваши съёмки были уникальными, иными словами, не стоит снимать ролик такого же качества и о том же, о чём уже есть ролик у известного видеоблогера. Кроме того, ваша увлечённость и заинтересованность темой, о которой идёт речь в контенете будет хорошим подспорьем в борьбе за подписчиков. Человек, который интересно рассказывает о том, чем интересуется сам, может с лёгкостью заразить своим энтузиазмом миллионы людей.

    И конечно же, не стоит снимать ролики о том, в чём вы ни капельки не разбираетесь. Смешно выглядят люди, которые пытаются сыпать умными словами по теме, которая очень далека от сферы их знаний и интересов.

    Давайте, наконец, перейдём к тому, какие есть идеи для видео на Ютуб для начинающих, список которых приведён ниже.

    Идеи видео для мальчиков и мужчин

    Спектр тем, на которые можно снять видео, которое будет интересно мужской аудитории достаточно высок. Вот только основные из них:

    • бодибилдинг в роликах на эту тему можно освещать как свой личный опыт занятий, так и опят известных тренеров и спортсменов;
    • автомобильная тематика охватывает довольно широкий спектр тем – это может быть и ремонт автомобиля своими руками, и обзор новинок автомобильного рынка, и полезные советы по эксплуатации автомобиля и многое другое;
    • тема мои девушки или моя девушка будет интересна тем, кто не знает чем заняться с девушкой и как их развлекать;
    • челленджи;
    • если вы заядлый рыбак, то вам подойдёт съёмка видео о рыбалке;
    • аналогично, если вы любитель охоты, то снимайте видео о своей охоте;
    • если ваш конёк рассуждения о политике, то блог о политике – это ваш выбор;
    • спортивные темы идеальный вариант для спортсменов или тех, кто увлекается спортом.

    Идеи видео для девочек и женщин, которые будут интересны:

    • видео о макияже, праздничном или повседневном, подходящем на разные времена года;
    • видео о косметических средствах, о том, как их правильно применять и об их необычном применении;
    • видео о том, как вы проводите время со своим парнем, также будет интересно, особенно молодым девушкам;
    • для совсем юных девушек будет довольно интересной тема о том, какая существует косметика для юных модниц;
    • если вы любите готовить, то съёмка роликов о приготовлении еды будет, весьма кстати, причём, даже если вы не асс готовки, можно снимать ролики о том, что не нужно делать, чтобы не испортить то или иное блюдо;
    • съёмки роликов об украшениях, подойдут любительницам ювелирных украшений или бижутерии;
    • тем, кто имеет роскошные волосы, будет, весьма кстати, рассказать в ролике о том, как они ухаживают за своими волосами;
    • ролики об уходе за кожей также пользуются большой популярностью в интернете;
    • большой популярностью также пользуются видеоролики о том, как сделать шикарное селфи;
    • фитоняшки и просто увлекающиеся спортом девушки и женщины, с успехом снимают ролики о своих занятиях спортом и диетах.

    Кроме роликов, которые интересны людям одного пола, существует немало тем, которые будут интересны практически каждому:

    • если вы планируете, интересное путешествие или просто достаточно много перемещаетесь, то отлично будет снимать видео на тему «моё путешествие»;
    • ролики о том, как начать снимать своё видео для канала ютуб также весьма популярны;
    • рассказ о своих планах на лето, особенно если они довольно интересны, заинтересует много зрителей;
    • съёмки о том, как вы проводите время в школе, со своими друзьями будет интересно многим;
    • видеоролики о жизни студентов также могут заинтересовать весьма и весьма широкую аудиторию;
    • обзоры компьютерных игр собирают большое количество подписчиков;
    • рассказы о прочитанных книгах или пересказы различных произведений, включённых в школьную программу, заинтересуют много людей;
    • обзоры интересных и любимых вами сайтов;
    • рассказы о ресторанах и кафе весьма популярны в интернете.

    Конечно же, темы для интересных съёмок не ограничиваются приведённым выше списком. Достаточно хорошенько подумать, что может быть вам интересно и, что вы умеете делать, так сразу же найдётся огромное количество того, что называется, идеи для Ютуб канала.

    Выводы

    В этой статье мы коснулись лишь основных идей и типов видеороликов, которые снимаются для  интернета. Конечно же, что снять на Ютуб идеи для начинающих очень важная тема, которая волнует того, кто решился создавать свой канал. Поэтому предварительно нужно ознакомиться с уже популярными каналами и блогерами, чтобы создавать что-то своё, которое будет интересно большому числу пользователей.

    Если вы раньше не имели никакого опыта в создании видеороликов, то не стоит браться сразу же за сложные постановочные съёмки, которые требуют наличия опыта и мастерства. Достаточно попробовать снять короткий, но увлекательный ролик, чтобы вы смогли для себя понять насколько это у вас получается и насколько это вам интересно.

    Пробуйте и помните, что получается только у тех, кто не сдаётся при первых же трудностях. Если не получилось сразу, не отчаивайтесь, пробуйте ещё и ещё!

    Facebook

    Twitter

    Вконтакте

    Одноклассники

    Google+

    Какие видео снимать для Youtube: интересные темы новичкам на заметку

    • Главная
    • Мошенничество в Сети
    • Электронные деньги
    • Прочие виды заработка
    • Полезные статьи
    • Брокеры
    • База знаний
    • Новости

    .

    • Главная
    • Мошенничество в Сети
    • Электронные деньги
    • Прочие виды заработка
    • Полезные статьи
    • Брокеры
    • База знаний
    • Новости

    Еще статьи

    AudioJungle (аудиоджангл) – популярный аудиосток Читать далее K2 (Joomla) – мощный компонент для создания блогов, порталов, каталогов Читать далее LuckStock – аудиосток для продажи музыки Читать далее Paypal Читать далее SEO коучинг: как продвинуть сайт в поисковых системах Читать далее SEO-оптимизация: что нужно знать владельцу сайта

    Как снимать влоги: секреты популярности на Ютубе

    • Главная
    • Мошенничество в Сети
    • Электронные деньги
    • Прочие виды заработка
    • Полезные статьи
    • Брокеры
    • База знаний
    • Новости

    .

    • Главная
    • Мошенничество в Сети
    • Электронные деньги
    • Прочие виды заработка
    • Полезные статьи
    • Брокеры
    • База знаний
    • Новости

    Еще статьи

    AudioJungle (аудиоджангл) – популярный аудиосток Читать далее K2 (Joomla) – мощный компонент для создания блогов, порталов, каталогов Читать далее LuckStock – аудиосток для продажи музыки Читать далее Paypal Читать далее SEO коучинг: как продвинуть сайт в поисковых системах Читать далее SEO-оптимизация: что нужно знать владельцу сайта Читать далее Seosprint: как заработать, как зарегистрироваться, как увеличить доход Читать далее SMM. Новинка маркетинга и продвижение сайтов Читать далее Webmoney Читать далее Автоматический заработок с помощью торговых экспертов Читать далее Александр Элдер и его книги Читать далее

    Где брать идеи для видео начинающим и бывалым

    Приветствую Вас, друг мой!

    В этой статье мы поговорим с вами о важности озвучивания идеи будущего видеоролика и о том, где брать идеи для видео новичкам, а также тем, у кого они закончились.

    Почему же так необходимо наличие идеи в видео?

    Потому что одно дело – примерно представлять себе общую концепцию будущего видеоролика, а совсем другое – озвучить, а еще лучше прописать на бумаге, идею Вашего будущего видео.

    Это как, например, Ваш друг или подруга говорит Вам: «О! А давай сядем в машину и поедем!».

    Вы соглашаетесь. И Вы понимаете, что сейчас вам нужно одеться, выйти на улицу, сесть в машину и поехать. Только вот куда поехать и зачем – Вам не понятно.

    И вот сели Вы с другом в машину, а тронуться все никак не можете.

    Почему?

    А потому что маршрут вам обоим неясен.

    И, согласитесь, что ситуация будет совсем другая, если Вы знаете, что сегодня вам нужно лечь спать пораньше, чтобы завтра рано утром проснуться и поехать в аэропорт, чтобы провести несколько прекрасных денечков с любимым человеком на Бали, например.

    Ну или на даче, выращивая огурчики и пионы.

    И, понимаете, тут ведь дело не столько в мотивации, сколько в целеполагании. И вообще в ясности вашей цели.

    Конечно, это вовсе не значит, что идея и цель – одно и то же. Это значит, что идея и цель неразрывно связаны.

    Запомните: у каждого Вашего видео должна быть цель и идея, иначе его просто неинтересно будет смотреть. И вы просто зря потратите время и силы на его создание.

    А не обидно ли, а?..

    Всегда четко представляйте, ДЛЯ ЧЕГО Вы создаете это видео?  Что оно призвано сделать или вызвать?

    Понимаете меня? 😉


    Где же брать идеи для видеороликов,
    если свои закончились?

    Друзья мои, если вдруг вы столкнулись с проблемой генерирования идей и не знаете, где брать эти самые идеи для ваших будущих видео, то здесь я приведу вам несколько способов их генерации:

    1.Применяем стратегию «Мозговой штурм»

    Чтобы подготовиться к мозговому штурму, вам нужны три вещи: большой блокнот, пара карандашей или ручка и – ваше воображение.

    Мозговой штурм — это способ, который позволит нам набросать сразу несколько различных идей. Скорее даже много.

    Итак, возьмите ручку и блокнот и в течение 5 минут набрасывайте абсолютно любые идеи по поводу вашего будущего видео, которые вам только придут в голову. Таких пунктов у вас должно быть вписано от 10 до 20.

    Важно: не отбрасывайте сразу ничего! Пишите все, что придет в голову. А лишнее отсеете потом, на этапе оценки полученных данных.

    Часто этот способ поиска идеи для будущего видео «рождает» очень интересные и весьма нетривиальные идеи видеороликов.

    Так что обязательно возьмите его на вооружение!

    2. Смотрите хорошие видео других авторов.

    Это тоже очень хороший вариант сгенерировать интересную идею собственного видео.

    Выделите некоторое время на пересмотр нескольких хороших видеороликов по тематике близкой к вашей. Заберите из просмотренных роликов всё лучшее и воплотите в своих видео только уже под своим углом зрения.

    Заметьте: я призываю вас не воровать чужие идеи, а переделать под себя или под свой проект.

    3. Просматривайте интересные фильмы и телепередачи и отмечайте полезные нюансы для Ваших работ.

    Приведу пример из my life:

    На одной из моих прежних работ подходит ко мне начальница и говорит: «Викуль, срочно нужна помощь, затянули уже донельзя – послезавтра сдавать все работы по участию в конкурсе, а мы запутались вконец. Так что без тебя – никак. Выручай!»

    Ах да, о чем, собственно, идет речь. Дело в том, что моя теперь уже бывшая коллега участвовала в областном конкурсе и одним из его этапов была «Визитная карточка», где она должна была презентовать себя. Точнее представить себя как толкового специалиста в своей области.

    Маша сразу сказала, что ни петь, ни танцевать, ни вообще на сцену выходить она не станет, так что… Нужно было как-то выкручиваться.

    Подумав и прикинув, я предложила сделать визитку в видеоформате. В виде интервью, где она, отвечая на вопросы, как раз сама себя и представит. Причем за идею я взяла пример моей любимой передачи с Юлией Меньшовой «Наедине со всеми».

    Ну а далее я уже набросала сценарий, на следующий день мы все это дело отсняли и… Наша конкурсантка прошла в следующий этап.

    4. Черпайте вдохновение из музыки. 

    Этот способ я лично использую довольно часто, мне он нравится больше всех.

    Знаете, иногда достаточно всего лишь включить хорошую музыку, расслабиться и переключиться. Классная идея может придти сама собой.

    Или еще отличный вариант: подберите несколько хороших музыкальных треков для будущего видео и периодически переслушивайте их, представляя свое будущее видео, яркие конкретные картинки из него. Визуализируйте будущее видео. Иными словами, вообразите клип на эту музыку (если, конечно, это творческая работа). 😉

    5. Обратитесь к своему окружению.

    Если Вы видеоблоггер, Вы всегда можете обратиться к своим подписчикам с вопросом о том, что бы они еще хотели от Вас увидеть/услышать? Если Ваша аудитория активна, то ребята Вам зададут работы на полгода вперед.

    Но если с более-менее наличествующей аудиторией дела обстоят проще, то что же делать абсолютным новичкам?

    Если Вы только начинающий видеоблоггер и у Вас пока нет своей аудитории, то обратитесь к своим родственникам, друзьям, коллегам, знакомым и спросите их:
    «В чем Ваши сильные стороны по их мнению?»,
    «Что им хотелось бы или интересно было бы от Вас услышать или чему научиться?» и так далее…

    Этот список вопросов вполне Вы можете сформировать самостоятельно. Эти люди набросают Вам идей, Вам останется только определиться с тем, что Вам наиболее интересно. И действовать!


    Ну вот мы и разобрались с вами, насколько важна идея в каждом видео, и также узнали несколько способов, где брать идеи для собственных видеороликов.

    Если вы примените хотя бы один из этих приемов, то я уверена, что по итогу у вас в голове сложится правильный паззл и вы создадите великолепный видеоролик. Чего от души Вам и желаю!

    Ваша, Vиктория Sенокосова
    creative-look. ru

    10 короткометражных фильмов, которые нужно смотреть на YouTube (или других онлайн-платформах)

    Каждый режиссер элитного класса должен с чего-то начинать.

    Ниже приведены 10 короткометражных фильмов, которые в настоящее время доступны на YouTube или на других платформах, которые демонстрируют ранние обещания высококлассного режиссера, который либо в конечном итоге сделал это, либо все еще ищет большой прорыв.

    СВЯЗАННЫЕ: 10 лучших голливудских режиссеров и их фирменный стиль

    Некоторые служили доказательством концепции для более поздних, более узнаваемых работ. Другие нашли аудиторию в сети, но вселяют надежду, что их создатели находятся на расстоянии одного или двух художественных фильмов от того, чтобы сами стать нарицательными.

    10 Pitch Black Heist (2011)

    Если Кристофер МакКуорри когда-либо заболеет на съемочной площадке фильма «Миссия : невыполнима » и ему понадобится доступная замена, его помощником может стать режиссер « Pitch Black Heist » Джон Маклин.

    СВЯЗАННЫЙ: 10 самых крутых миссий: невыполнимые персонажи, рейтинг

    Известные короткометражные фильмы Маклина, получившие премию BAFTA Майкл Фассбендер и Игра престолов Лиам Каннингем в роли взломщиков сейфов мирового класса, которые приступают к выполнению того, что, по их мнению, является абсолютно надежным планом борьбы со световой сигнализацией в офисном помещении. В этом 13-минутном увлекательном путешествии невозможно предсказать, чего может добиться Maclean, если учесть увеличенное время работы и больший бюджет для работы.

    9 Большое бритье (1967)

    За десять лет до того, как Мартин Скорсезе продемонстрировал то же самое в своем раннем короткометражном фильме, Мартин Скорсезе продемонстрировал то же самое психологическое воздействие, которое война во Вьетнаме оказала на солдат, возвращающихся в США, с фильмом Taxi Driver (1976).

    Тем, кто поймает The Big Shave , не понадобится продолжительность фильма 5:11, чтобы вычесть, что его сюжет — молодой человек, который порезался во время бритья, много (согласно описанию его лога на IMDb) — чтобы знать это не только заложил основу несравненного пафоса Трэвиса Бикла, но также предвещал не столь уж случайную эмоциональную развязку, которая была попыткой самоубийства Ричи Тененбаума в фильме Уэса Андерсона The Royal Tenenbaums (2001).

    8 Голдман V Сильверман (2020)

    Братья Джош и Бенни Сафди, недавно ставшие их самым большим хитом, обладали неоспоримым талантом к сотрудничеству в лице Адама Сэндлера в их роскоши.Таким образом, после пресс-тура, проведенного вместе с комиком, который устроил для них потрясающее выступление в Uncut Gems 2019 года, никто не удивился, когда трио снова объединилось.

    СВЯЗАННЫЙ: 10 фильмов, повлиявших на неразрезанные драгоценные камни (скоро на Netflix)

    Менее чем за семь минут дело Goldman v. Сильверман изображает Рода Голдмана Сэндлера и Эла Сильвермана Бенни Сафди в качестве уличных артистов, соперничающих за один и тот же угол улицы Тайм-сквер. Хиджинкс следует за каждой попыткой сдвинуть другого с их территории, не нарушая ожидаемо немого персонажа.

    7 Anima (2019)

    Пятнадцать минут музыкального повествования, часто перемежаемого хаотическим фантастическим пейзажем визуальных эффектов, должны удержать внимание зрителей, пока Пол Томас Андерсон готовит свой следующий фильм.

    Доступно для потоковой передачи на Netflix, сотрудничество Андерсона с Томом Йорком из Radiohead, как рекомендовано, лучше всего воспроизводить громко. Следует убедиться, что они получают полноценный ночной отдых, прежде чем пробовать экспериментальный проект дуэта, иначе ночные кошмары рискнут превратиться в столь же странную атмосферу.

    6 Шесть стрелков (2004)

    Незадолго до того, как он получил три номинации на Оскар за в Брюгге, и Три билборда за пределами Эббинга, штат Миссури, — сценарий для обоих и лучший фильм для последнего — Мартин МакДонах действительно выиграл большую премию на церемонии вручения премии Оскар.

    Ирландский театральный режиссер, ставший режиссером, получил золото за лучший короткометражный фильм с фильмом « Six Shooter» 2004 года. Короткометражный фильм представляет собой 27-минутную черную комедию «кровавая как бы» о странной встрече в поезде между психопатическим «ребенком» и Доннелли (которого часто играет Брендан Глисон).

    5 человек Zamboni (2004)

    В ледяной тишине катка, установленной в нерабочее время, выходит модель Zamboni Man 2004 года. Режиссер Сет Хендриксон, фильм рассказывает о маловероятной дружбе между тихим, простодушным водителем Zamboni (Майкл Шеннон) и изящной молодой фигуристкой (Татьяна Тотьмянина).

    СВЯЗАННЫЙ: Майкл Шеннон Хоупс, что Зак Снайдер участвует в фильме Supergirl

    Хотя с тех пор Хендриксон мало что снимал (за исключением его полнометражного дебюта, праздничной комедии 2017 года по мотивам фильма «Биг Фут», Pottersville , также с Шеннон в главной роли), Zamboni Man перемещается столько же, сколько каждый из двух персонажей фильма, когда они обретают спокойствие и уединение, которое им дает свободный каток.

    4 Путешествие на Луну (1902)

    Этот фильм, доступный как в оригинальном, черно-белом, так и в цветном вариантах, является основным продуктом первого курса «История кино» каждого начинающего режиссера.

    Режиссер Жорж Мельес, французский фильм о группе астронавтов и их поисках человека во время экспедиции на Луну, намного опередивший свое время, позже стал первым представителем в списке Стивена Шнайдера «1001 фильма, который вы должны увидеть, прежде чем умереть».«

    3 Что сделал Джек? (2020)

    Объявление о своем уходе из художественного кинопроизводства не мешает единственному в своем роде художнику часто опускать руки в воду короткометражных фильмов.

    В своем новом короткометражном фильме Netflix Дэвид Линч, который, по словам CBR, в прошлом дразнил 4-й сезон Твин Пикс, органично вписывается в роль детектива, который разделяет многие качества своего любимого персонажа Твин Пикс , агента ФБР Гордона Коула. .Он тратит большую часть нуар-проводов в игре обратного выстрела, обратной и прямой остроумие с разумной обезьяной (титульный, Джек), которую он одержим задержанием за убийство. И подумать, Что сделал Джек? «» — самая простая сказка, которую четырехкратный номинант на «Оскар» сочинил после своего диснеевского фильма 1999 года « The Straight Story ».

    2 Сион (2018)

    Другой оригинал Netflix, короткометражный документальный фильм рассказывает историю молодого борца, родившегося без ног.

    СВЯЗАННЫЙ: Коронавирус: 10 спортивных документальных фильмов для трансляции до возвращения в прямом эфире

    Несмотря на ожидаемые трудности, Зион Кларк движется как реальный герой, достойный того, чтобы когда-нибудь увидеть его невероятный триумф в полнометражном голливудском фильме.Если рассмотрение его респектабельных наград в течение всего фестивального сезона является каким-либо показателем, следует уделить первоочередное внимание тому, чтобы выделить всего 11 минут своего дня, чтобы испытать самую вдохновляющую историю, которую они еще не слышали.

    1 Шерлок младший (1924)

    До завершения работы над фильмом « Генерал » (1926), который многие считают преобладающим произведением водевиля, Бастер Китон поразил публику во всем мире своим фильмом « Шерлок-младший ».

    От беспрецедентного образа его киномеханика, идущего к экрану, до мастерских иллюзий, которых он достиг, находясь внутри мета-фильма-в-в-фильме не по годам, Китон продемонстрировал, как будут поступать будущие поколения режиссеров. следовать его примеру.Практичный зависящий от спецэффектов Sherlock Jr. играет как совместный фильм Роберта Земекиса или братьев Руссо, который должен быть переделан с Робертом Дауни-младшим или Томом Холландом (или обоими) в свое время.

    СЛЕДУЮЩИЙ: 10 лучших короткометражных фильмов Pixar, рейтинг

    следующий 10 известных режиссеров, которые снимали одних и тех же актеров снова и снова

    Об авторе Майк Рейстеттер (Опубликована 51 статья)

    Майк получил степень бакалавра медиа-исследований и журналистики в колледже Маунт-Сент-Мэри в 2017 году.Будучи студентом, он работал главным редактором и кинокритиком школьной газеты «Гора Вестник». Он продолжил свое образование, изучая сценарии в двухгодичной магистерской программе M.F.A. интенсив в LIU Brooklyn. Перед тем, как присоединиться к Screen Rant, Майк работал стажером на MuchObliged.TV. Помимо интереса к кино и телевидению, Майк — спортивный фанат, которому нравится смотреть «Нью-Йорк Янкиз», «Далласские ковбои» и «Лос-Анджелес Лейкерс».

    Ещё от Mike Reistetter

    49 лучших короткометражных фильмов, которым может научиться каждый кинематографист

    ЛУЧШИЕ ДРАМАТИЧЕСКИЕ ШОРТЫ

    Короткометражные фильмы с лучшими повествованиями

    Лучшие короткометражки такие же, как и любой отличный фильм — все начинается со страницы.Если вы планируете создать свой собственный короткометражный фильм, вам понадобится профессиональный сценарий.

    Требуется БЕСПЛАТНАЯ программа для создания сценариев , чтобы написать свой короткометражный фильм?

    Наше профессиональное программное обеспечение для написания сценариев поможет вам форматировать в процессе, и вы можете получить доступ к своему сценарию с любого компьютера в любой точке мира.

    Посмотрите пример сценария ниже:

    Пример сценария | Сделано в StudioBinder

    Посмотрите ниже некоторые из самых выдающихся фильмов.

    01

    Лучшие драматические короткометражки

    Лучшие рассказы короткометражек

    1.1 Лучший короткометражный драматический фильм

    Красный воздушный шар

    Альберт Ламорисс снимает этот короткометражный фильм о переживаниях мальчика и его воздушного шара в Париже.

    Красный воздушный шар

    Это одна из величайших историй выживания и дружбы, когда-либо рассказанных. Образы поддаются напряжению и заставляют меня думать о Cast Away .

    1.2 ЛУЧШИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ КРАТКИЙ ФИЛЬМ

    Телефонный звонок

    Мэт Киркби снимает этот короткометражный фильм о волонтере кризисного центра, которому звонит человек, который медленно отравляет себя до смерти.

    Телефонный звонок

    В фильме есть отличные часы, которые так или иначе кажутся актуальными, но в то же время достаточно расслабленными для развития персонажа.

    1.3 Лучший драматический короткометражный фильм

    Session Man

    Сет Уинстон снимает этот короткометражный фильм, получивший «Оскар», о сессионном гитаристе, нанятом для того, чтобы помочь известной рок-группе закончить их последний альбом.

    Session man

    Это прекрасный пример миниатюрного рассказа, который отлично работает в качестве короткометражного фильма, который, возможно, не сработал как полнометражный фильм.

    1.4 Лучший короткометражный фильм

    Hotel Chevalier

    Уэс Андерсон снимает этот короткометражный фильм о двух прошлых влюбленных, которые воссоединяются в гостиничном номере в Париже, и является прологом к The Darjeeling Limited.

    Hotel Chevalier

    Фильм работает так хорошо, потому что логлайн также является синопсисом.Фильм о прошлых любовниках и о том, как мы на них смотрим.

    1.5 ЛУЧШИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ КОРОТКИЙ ФИЛЬМ

    Маленькие смерти

    Это отличный фильм режиссера Линн Рамзи, который отлично работает как короткометражный фильм, потому что он показывает нам три момента из жизни девушки, когда она узнает что-то об окружающем мире. Часто это бывает менее чем приятно.

    Маленькие смерти

    В этом фильме есть что-то очень сфокусированное, но при этом неприкосновенное.Каждый раз, когда вы можете это сказать, я думаю, что у вас есть победитель.

    1.6 Лучший драматический короткометражный фильм

    Glory At Sea

    Режиссер Бен Цейтлин использовал эту умную идею, чтобы катапультировать свое имя в ряды серьезных режиссеров, и возглавил серию Beasts of the Southern Wild , за которую он получил Академию Номинации на премию за режиссуру, сценарий и лучшую картину.

    Слава на море

    Этот фильм великолепен, и он играет с реальностью и смертью таким уникальным образом, что неудивительно, что это один из лучших фильмов.

    1,7 ЛУЧШИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ КРАТКИЙ ФИЛЬМ

    Восемь

    В этом короткометражном фильме, с которого началась его карьера, наглядно продемонстрированы режиссерские способности Стивена Долдри. Обещание его будущих работ, таких как Billy Elliot , The Hours и The Reader , определенно очевидно в Eight.

    Восемь

    Текст краткий и сфокусированный. Те, у кого есть особенно хороший глаз, могут заметить некоторые черты режиссерского стиля в его более поздних предложениях. Невероятно громко и очень близко к его первому фильму. Далдри, кажется, говорит, что я знаю теорию кино и могу применить ее на практике — от потрясающих кадров слежения до крупных планов.

    1.8 Лучший короткометражный фильм из драмы

    Лизать звезду

    Режиссер София Коппола использует этот короткометражный фильм, чтобы говорить о знаменитостях, подростковых тревогах и самоубийстве. Все сделано с такой объективной точки зрения, и реалистичный тон, смешанный с драматическими образами, работает хорошо.

    Лизать звезду

    В фильме также присутствуют Питер Богданович и Зои Кассаветис.

    1.9 ЛУЧШИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ КОРОТКИЙ ФИЛЬМ

    Карне

    Если вы еще не видели фильм Гаспара Ноэ, это может быть идеальным перекусом для вас. Он снимает фильмы, которые нелегко смотреть, но они достаточно хороши, чтобы заставить задуматься, почему это так, и бросить вызов самому себе.

    Carne

    Фильмы не уродливые, но их нелегко переварить.

    1.10 Лучший драматический короткометражный фильм

    Перекресток

    Этот короткометражный фильм появился недавно на фестивале, в нем было показано не менее тридцати фестивалей, таких как Hollyshorts, отобранных на премию Оскар, и был показан Фондом Гильдии киноактеров.

    Crossroads

    Сценарист и режиссер Марвин Нуэклаус создает потрясающие фотографии, умело используя визуальную цветовую палитру для определения времени.

    Лучшие фильмы 2020 года (пока) — Лучшие новые фильмы года

    (Фото Hulu. Значок: Amazon / Everett Collection.)

    Обновлено 30 ноября 2020 г.

    2020 год был годом безграничных потрясений, и все же шоу должно продолжаться.Фильмы сняты, их истории стремятся найти аудиторию, будь то традиционным театральным путем или более творческими средствами потоковой передачи, с которыми в последние месяцы экспериментировали студии инди и мейджоры. Как бы то ни было, теперь мы составляем рейтинг лучших фильмов 2020 года по версии Tomatometer, все сертифицированные Fresh!

    В пространстве кинотеатров ушедшей эпохи, то есть в начале 2020 года, мы увидели неожиданные критические хиты, такие как Bad Boys For Life , Birds of Prey и The Invisible Man .Фильмы Ника Кейджа The Color Out of Space и Элайджа Вуда с Come To Daddy в главной роли заставили людей говорить в кругу инди-жанров, а Onward сделали то, чего можно было ожидать от Pixar-lite. Когда мир обратился к потоковым платформам, каждые две недели появлялся фильм Certified Fresh, который, казалось, привлекал всеобщее внимание, включая The Platform , Shirley , Da 5 Bloods , The Vast of Night , Blow the Man Down , The Willoughbys и Hamilton .

    Мы будем обновлять этот список по мере того, как будут выпущены все более признанные критиками фильмы и кинотеатры будут перемещаться по изменчивому возобновляемому серфингу, поэтому возвращайтесь, чтобы продолжать открывать для себя лучшие фильмы 2020 года. И не забудьте проверить самых ожидаемых фильмов 2020 года , наряду с лучшими фильмами ужасов за год .

    А теперь откройте для себя качественные фильмы, одобренные критиками, и вспомните о тех, которые вы хотите пересмотреть, с нашим списком самых лучших фильмов 2020 года.И обязательно дайте нам знать о своих любимых фильмах 2020 года в комментариях.

    Обновление: Добавлен дядя Фрэнк .

    # 197

    Скорректированная оценка: 75.792%

    Консенсус критиков. Компания Family Romance, LLC, занимающаяся захватывающим исследованием человеческих связей, видит, что Вернер Херцог идет нетрадиционным путем к экзистенциализму.

    Синопсис: Романтика — это бизнес. Семья, друзья, последователи. Все сдается в аренду. Человек нанят, чтобы выдать себя за пропавшего отца … [Подробнее]

    # 196

    Скорректированный счет: 76.003%

    Консенсус критиков: Интригующий дебют сценариста-режиссера Эммануэля Осей-Куффура, «Черный ящик» компенсирует отсутствие сюрпризов яркими выступлениями и эмоционально полезной историей.

    Сводка: потеряв жену и память в трагической автомобильной катастрофе, новостной фотограф Нолан Райт (Мамуду Ати) в отчаянии … [Подробнее]

    # 195

    Скорректированный счет: 78.742%

    Critics Consensus: The Wretched — это пикантная смесь хоррора из «ведьмы в лесу», которая должна оставить поклонников жанра жаждущими второй помощи от сценаристов-режиссеров Бретта и Дрю Т. Пирс.

    Сводка: После разлуки родителей мятежного подростка Бена отправляют жить с отцом на лето и … [Подробнее]

    # 194

    Скорректированный счет: 81.903%

    Консенсус критиков: Во главе с впечатляющим выступлением Райли Кио «Лодж» должен оказаться достаточно тревожным местом для поклонников мрачно атмосферного ужаса.

    Сводка: леденящий кровь кошмар от режиссеров GOODNIGHT MOMMY, THE LODGE следует за семьей, которая уезжает в свою далекую зиму … [Подробнее]

    # 193

    Скорректированный счет: 88.225%

    Консенсус критиков: он мог бы рассказать свою классическую историю с большей глубиной, но Мулан в реальном времени — визуальное чудо, которое служит волнующим обновлением своего анимированного предшественника.

    Сводка: Когда Император Китая издает указ о том, что один мужчина на семью должен служить в Императорской армии, чтобы … [Подробнее]

    # 192

    Скорректированный счет: 77.74%

    Консенсус критиков: Всем мальчикам: P.S. «Я все еще люблю тебя» может показаться не более чем приятным постскриптумом к своему предшественнику, но поклонники оригинала все равно должны посчитать этот сиквел потрясающим.

    Сводка: Наступил новый год, и Лара Джин (Лана Кондор) и Питер (Ной Сентинео) больше не притворяются … [Подробнее]

    # 191

    Скорректированный счет: 79.426%

    Консенсус критиков: хитроумно направленный Малгожатой Шумовской, «Другой агнец» использует историю взросления молодой женщины, чтобы исследовать могущественные влияния культов на своих последователей.

    Синопсис: На протяжении всей своей жизни культ, в котором она родилась, был всем, что знала подростковая Села (Раффи Кэссиди) …. [Подробнее]

    # 190

    Скорректированный счет: 87.697%

    Консенсус критиков: возможно, он не принесет сценаристу-режиссеру Гаю Ричи много новообращенных, но для тех, кто уже настроен на дерзкую волну режиссера, «Джентльмены» стоят высоко.

    Сводка: THE GENTLEMEN следует за американским эмигрантом Микки Пирсоном (Мэттью МакКонахи), который построил высокодоходную империю марихуаны в Лондоне. Когда слово … [Подробнее]

    Как получить первых 100 подписчиков YouTube

    Источник фото: Shutterstock

    Может быть очень сложно запустить новый канал YouTube.Вы публикуете свой последний эпизод веб-сериала или монолог и ждете, ждете и ждете, пока на вас наберутся лайки, комментарии и подписчики. Вместо этого… сверчки. Но не волнуйтесь — вот 10 простых советов, которые помогут вам получить первых 100 подписчиков на вашем канале YouTube.

    1. Сузьте аудиторию.
    Многие начинающие создатели контента создают случайные видеоролики, которые, по их мнению, понравятся всем. Обычно это происходит потому, что они отчаянно пытаются апеллировать ко всем, а в конечном итоге никому не апеллируют.Хорошо подумайте, для кого вы создаете контент. Они актеры телевидения, фанаты «Игры престолов», фанаты «Гарри Поттера» или любители фильмов ужасов? Быть конкретными. Прежде чем создавать какой-либо контент, поищите на YouTube, какой контент им нравится. Какие ключевые слова есть в этом контенте? Затем вы можете создавать контент, который понравится вашей аудитории.

    2. Создайте трейлер для своего канала.
    Вы можете загрузить трейлер для своего канала, который будет автоматически воспроизводиться только для людей, не подписанных на ваш канал.Сделайте свой трейлер коротким, захватывающим и завершайте призывом к действию подписаться.

    3. Создайте интересный профиль.
    Не игнорируйте раздел «О себе» в вашем аккаунте YouTube. Здесь вы можете продать свой канал потенциальным подписчикам. Расскажите зрителям, что они получат, просмотрев ваш канал, и почему им следует подписаться. Ключевые слова в разделе «О нас» также помогут вашему каналу занять более высокое место в результатах поиска.

    Какие социальные сети нужны актеру?

    4.Выберите заголовки с возможностью поиска.
    При выборе названия для ваших видео подумайте о том, что на самом деле ваша аудитория будет вводить при поиске, чтобы найти ваш контент. Совет от профессионалов: в поиске видны только первые 45 символов вашего заголовка, поэтому держите ключевые слова впереди.

    5. Создавайте лучшие эскизы.
    Ваш эскиз похож на постер мини-фильма для вашего контента. Его единственная задача — заставить людей смотреть! Ваше видео может появиться в поиске, но если ваш эскиз наскучит, никто не нажмет на него (и, очевидно, никогда не подпишется).Помните, что люди наглядны, и вам нужно выделяться на фоне конкурентов. Яркие, привлекательные эскизы с высоким разрешением (с заголовком) обычно работают очень хорошо.

    6. Добавьте водяной знак.
    YouTube позволяет добавлять водяной знак бренда к вашим видео, что позволяет тем, кто не подписан, стать подписчиками одним щелчком мыши. Водяной знак можно легко загрузить в настройках вашего канала.

    7. Используйте бесплатную аналитику YouTube.
    Найдите графики удержания аудитории в своей аналитике YouTube.Они научат вас тому, что нравится вашей аудитории. Люди могут одновременно нажимать на ваше видео. Возможно, ваше вступление слишком длинное, а может, ваше видео слишком длинное, и многие люди уходят через пять минут. Держите их смотреть! Чем дольше они смотрят, тем лучше вы будете отображаться в поиске и тем больше у вас будет подписчиков.

    Как сестры из «Хилливудского шоу» получили свой первый миллион подписчиков на YouTube

    8. Создавайте согласованный контент.
    Если ваша цель — рост канала, составьте расписание для вашего контента.Решите, будете ли вы публиковать еженедельно, раз в две недели и т. Д. И в какие дни вы будете публиковать. Зрителям нравится структура, и они с большей вероятностью подпишутся, если они будут знать, как часто они будут получать видео.

    9. Создайте списки воспроизведения.
    Плейлисты — один из самых малоиспользуемых хаков на YouTube. Большинство людей не понимают, что плейлисты отображаются в результатах поиска YouTube, как видео. Например, если у вас есть веб-сериалы, плейлисты — отличный способ убедиться, что ваша аудитория будет смотреть их так, как вы планировали.Если у вас еще мало собственного контента, вы можете добавлять контент других людей в плейлисты, которые также понравятся вашей целевой аудитории.

    10. Просто спросите.
    Не думайте, что если кому-то понравилось ваше видео, они подпишутся. Вы должны сказать им, что вы хотите, чтобы они делали. Пригласите своих пользователей подписаться в конце вашего видео, чтобы они могли получать еще больше потрясающих видео, подобных тому, которое они только что посмотрели.

    Попробуйте эти 10 советов на своем канале YouTube и расскажите мне, как это происходит!

    * Этот пост был первоначально опубликован окт.24, 2016. С тех пор он был обновлен.

    Ищете удаленную работу? За кулисами вас позаботят! Нажмите здесь для прослушивания, которое вы можете проводить дома!

    Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат исключительно лицам, их выражающим,
    и не обязательно отражают мнение Backstage или ее сотрудников.

    Хайди Дин

    Хайди Дин — ведущий эксперт в области социальных сетей для актеров. Она была профессиональным актером более 20 лет и гордым членом SAG-AFTRA и AEA. Теперь она сочетает свой многолетний опыт работы в отрасли с передовой стратегией в социальных сетях, чтобы помочь актерам открыть больше возможностей для своей карьеры.

    Смотрите полную биографию и статьи здесь!

    лучших фильмов на Netflix прямо сейчас (ноябрь 2020 г.)

    Попытка найти лучший фильм для просмотра на Netflix может оказаться непростой задачей.Мы все были там. Вы решили, что будете смотреть или . В вашем распоряжении весь Netflix, включая даже урезанный список фильмов, которые вы уже добавили в закладки для просмотра в будущем. Но тогда есть выбор. Вы должны найти что-то, что соответствует вашему настроению или что-то, о чем вы можете договориться со своим другом / значительным другом / собеседником. Вы часами просматриваете страницы, и к тому времени, когда вы натыкаетесь на то, что, по вашему мнению, может быть именно тем, уже слишком поздно, вы слишком устали, и нерешительность победила.

    Однако не бойтесь, потому что у нас, в Collider, есть руководство, которое поможет вам найти идеальные фильмы Netflix, доступные в США.S. Мы пролистали библиотеку и составили список некоторых из лучших фильмов, доступных в настоящее время для потоковой передачи, от классики до скрытых жемчужин, новых выпусков и не только. Этот список лучших фильмов на Netflix еженедельно обновляется новыми вариантами, поэтому обязательно возвращайтесь в следующий раз, когда будете искать что-то интересное.

    Чтобы получить еще более тщательно отобранные рекомендации по потоковой передаче, ознакомьтесь с нашими списками , лучших телешоу на Netflix прямо сейчас и лучших фильмов на Amazon Prime прямо сейчас, лучших фильмов ужасов на Netflix прямо сейчас и лучших научно-фантастических фильмов на Netflix прямо сейчас и лучших Сериалы на Amazon Prime прямо сейчас.

    Легко A

    Изображение через Screen Gems

    Режиссер: Уилл Глюк

    Автор: Берт В.Королевский

    В ролях: Эмма Стоун, Дэн Берд, Пенн Бэджли, Аманда Байнс, Томас Хайден Черч, Лиза Кудроу, Кэм Жиганде, Патриция Кларксон и Стэнли Туччи

    Если вы ищете подросткового ромкома, лишенного остроумия и обаяния, то Easy A 2010 года — отличный выбор.История частично вдохновлена ​​ The Scarlet Letter , поскольку Эмма Стоун играет харизматичную старшеклассницу по имени Олив, которая по своей прихоти притворяется, что встречается с одноклассником, чтобы скрыть тот факт, что он гей. Это приводит к тому, что многие другие одноклассники приходят к ней и просят ее солгать о связи в обмен на подарки, что приводит к запятнанной репутации, которую она поддерживает а-ля The Scarlet Letter . Стоун уже стала кинозвездой в этом раннем фильме своей карьеры, и фильм удивительно умен и интересен на каждом шагу.Он также показывает Стэнли Туччи и Патрисию Кларксон как двух лучших родителей кино в истории кинематографа. — Адам Читвуд

    Одиннадцать друзей Оушена

    Изображение предоставлено Warner Bros.

    Директор: Стивен Содерберг

    Сценарист: Тед Гриффин

    В ролях: Джордж Клуни, Брэд Питт, Джулия Робертс, Мэтт Дэймон, Энди Гарсия, Карл Райнер, Эллиот Гулд, Берни Мак, Кейси Аффлек, Скотт Каан, Эдди Джемисон и Шаобо Цин

    В Стивен Содерберг Океан s Одиннадцать есть легко классная атмосфера, что делает его одним из самых популярных фильмов, когда-либо созданных, и, хотя это, безусловно, фильм с ограблениями, он также весел.Актерский состав Содерберга играет все это с сухостью, которая подходит учтивым аферистам, стремящимся ограбить казино в Лас-Вегасе, и очевидно, что Джордж Клуни , Брэд Питт , Мэтт Дэймон и т. Д. Так что да, хотя Ocean ’ s Eleven — это захватывающий фильм об ограблении, он также является одним из лучших фильмов 21 века. — Адам Читвуд

    Кэрол

    Изображение предоставлено компанией Weinstein.

    Режиссер: Тодд Хейнс

    Автор: Филлис Надь

    В ролях: Кейт Бланшетт, Руни Мара, Сара Полсон, Джейк Лейси и Кайл Чендлер

    Carol — это роскошная, чувственная история любви, рассказанная с элегантностью и изяществом.Основанный на книге The Price of Salt by Patricia Highsmith , действие фильма происходит в Манхэттене 1952 года, где начинающий фотограф ( Руни Мара ) пересекает пути с очаровательной замужней женщиной ( Кейт Бланшетт ). титульная Кэрол. Фильм исследует гомосексуализм середины 20-го века, поскольку у Кэрол на пару десятилетий больше опыта замкнутой лесбиянки, чем у этой молодой женщины. Между ними завязываются отношения, полные страха, похоти и настоящей любви, и режиссер Тодд Хейнс запечатлел все это так, что никогда не будет ощущаться эксплуататорской.Кинематографист Эд Лахман снимает пленку, чтобы она выглядела как старая фотография или полузабытое воспоминание, и, прежде чем вы это заметите, вас сметает с ног. — Адам Читвуд

    ParaNorman

    Изображение через функции фокусировки

    Режиссеры: Сэм Фелл и Крис Батлер

    Сценарист: Крис Батлер

    В ролях: Коди Смит-Макфи, Кейси Аффлек, Анна Кендрик, Джон Гудман, Алекс Борштейн, Лесли Мэн, Джефф Гарлин, Элейн Стритч и Такер Альбриззи

    Если вы ищете веселый семейный фильм, который также действительно пугает и содержит неожиданное послание, я настоятельно рекомендую вам посмотреть ParaNorman .Анимационный фильм с покадровой анимацией создан компанией LAIKA, той же студии, что и Coraline и Kubo и Two Strings , и это абсолютно один из их лучших фильмов. Он вращается вокруг молодого парня по имени Норман, который имеет способность видеть мертвых и разговаривать с ними, что пригодится, когда его маленький городок в Массачусетсе наводнен ужасающими призраками. История во многом основана на культовых фильмах 80-х, таких как The Goonies и E.T. , но никогда не чувствует себя производным и фактически несет в себе удивительное и эмоциональное сообщение о запугивании и гневе, а также о сложности эмоций, которые иногда могут испытывать дети. Это также просто массу удовольствия. — Адам Читвуд

    Moneyball

    Изображение через Sony Pictures

    Режиссер: Беннет Миллер

    Сценаристы: Стивен Зайлиан и Аарон Соркин

    В ролях: Брэд Питт, Джона Хилл, Филип Сеймур Хоффман, Крис Пратт и Робин Райт

    Брэд Питт дает одно из лучших выступлений в своей карьере в спортивной драме 2011 года Moneyball , которая пережила тяжелый период развития ( Стивен Содерберг был уволен из режиссера за три дня до того, как должны были начаться съемки), но на другом конце получилось довольно эффектно.Основываясь на реальных событиях, Питт играет Билла Бина, бывшего бейсболиста и нынешнего генерального менеджера Oakland Athletics, который рискует использовать статистику вместо скаутов для построения своей команды. Джона Хилл получил номинацию на «Оскар» за драматический поворот в роли гуру саберметрии Питера Брэнда, а Филип Сеймур Хоффман , что неудивительно, крадет сцену как менеджер команды, который выступает против этого ненормального метода. Беннет Миллер руководит фильмом с тихим самоанализом, пока Бин оглядывается на то, как собственное прошлое сформировало его лучшие и худшие тенденции, и фильм работает хорошо, как параллель с переходом Питта от «голливудского парня» к вдумчивому исполнителю.В качестве бонуса сценарий получает взломщик от Aaron Sorkin , чьи сцены выделяются лучше всего. — Адам Читвуд

    Энола Холмс

    Фото Алекса Бейли / Legendary

    Режиссер: Гарри Брэдбер

    Сценарист: Джек Торн

    В ролях: Милли Бобби Браун, Луи Партридж, Генри Кавилл, Сэм Клафлин и Хелена Бонэм Картер

    Энола Холмс — один из лучших и самых очаровательных оригинальных фильмов Netflix, выпущенных на сегодняшний день.Основанный на одноименной серии книг Нэнси Спрингер , загадка периода следует за главной героиней Милли Бобби Браун , которая является самым младшим братом Холмсом и воспитывалась почти в одиночестве своей матерью-одиночкой. Но когда однажды она просыпается и обнаруживает, что ее мать пропала, она берет дело в свои руки и пробирается в Лондон, чтобы раскрыть дело. Фильм чрезвычайно увлекателен, поскольку Энола бесстрашно следует за поводками и ищет подсказки, но это также удивительно трогательная история матери и дочери с законно феминистскими темами.На самом деле сценарию нужно время, чтобы обдумать, что значит быть женщиной в мужском мире, и это органично (и важно) для рассматриваемой истории. Это одно из лучших выступлений Брауна, но Henry Cavill также вызывает восторг, как и сам Шерлок Холмс. Когда фильм закончится, вы будете умолять Netflix сделать еще много сиквелов. — Адам Читвуд

    Охота на диких людей

    Изображение предоставлено The Orchard

    Режиссер / Сценарист: Тайка Вайтити

    В ролях: Сэм Нил, Джулиан Деннисон, Рис Дарби, Рима Те Виата и Рэйчел Хаус

    До того, как Тайка Вайтити сделал один из лучших фильмов MCU на сегодняшний день, и до того, как он получил Оскар за Кролик Джоджо , он снял восхитительный новозеландский приключенческий фильм, в котором сварливый Сэм Нил вынужден объединиться. с матерным ребенком, когда эти двое становятся целью розыска в кустах Новой Зеландии.Он основан на существующей книге, но по тону и исполнению Hunt for the Wilderpeople часто кажется адаптацией книги Roald Dahl , о которой мы никогда не знали. Это восхитительно, причудливо и немного пугающе, с игривой анархией Вайтити, наполняющей все это для хорошей меры. Этот фильм гарантированно поднимет вам настроение.

    Фарго

    Изображение с Gramercy Pictures

    Режиссер: Джоэл Коэн и Итан Коэн

    Сценаристы: Джоэл Коэн и Итан Коэн

    В ролях: Фрэнсис МакДорманд, Уильям Х.Мэйси, Стив Бушеми, Питер Стормаре, Джон Кэрролл Линч.

    Братья Коэн — два лучших режиссера в истории, и их мрачно-комический криминальный триллер 1996 года Fargo входит в число их многочисленных шедевров.Постоянно увлекательный и удивительный на каждом шагу, фильм основан на звездной игре Фрэнсис МакДорманд в роли героини Мардж Гундерсон с мягкими манерами. Как и любой хороший фильм братьев Коэн, он полон незабываемых персонажей, но дуэт также делает здесь одни из своих лучших визуальных работ, добавляя в фильм несколько знаковых кадров. Это загадка, это драма, это комедия — Fargo — это фильм братьев Коэнов насквозь. — Адам Читвуд

    Леди Берд

    Изображение с A24 и Мери Уоллес

    Режиссер / Сценарист: Грета Гервиг

    В ролях: Сирша Ронан, Лори Меткалф, Трейси Леттс, Лукас Хеджес, Тимоти Шаламе, Бини Фельдштейн, Одея Раш

    Я так рада, что Lady Bird существует и что она служит объявлением о том, что Greta Gerwig — это не только главный талант, но и талант, который может выходить за рамки ее возможностей.Я опасался, что в Lady Bird будет, что фильм будет слишком автобиографическим и Гервиг непреднамеренно создаст пародию на свои бессмысленные роли. Вместо этого она предоставила фильм, который был личным и конкретным. Это фильм, который наслаждается живыми отношениями, но при этом никогда не является исключением.

    При первом просмотре я обнаружил, что этот фильм — очень хороший пример драмы о взрослении.При повторном просмотре я вижу это как один из лучших примеров, которые может предложить жанр. Сирша Ронан и Лори Меткалф удивительны, потому что они наслаждаются взлетами и падениями своих отношений между матерью и дочерью, а наблюдение за трудным выпуском старшего класса средней школы леди Берд со всеми честными ошибками, совершаемыми подростком, превращает Гервига дебют в незабываемой картине. — Мэтт Голдберг

    .

    Журнал регистрации приказов пример заполнения: Журнал регистрации приказов: пример и образец заполнения

    Как правильно вести журнал регистрации приказа о приеме на работу?

    Вся деятельность организации сопровождается оформлением приказов руководителя. В связи с этим на любом предприятии накапливается очень много документов для ежедневного пользования. Все они должны быть учтены и правильно храниться, чтобы ими легко было воспользоваться. Учётные данные о документах записываются по установленной форме в журнал (книгу, базу данных). В него переносятся номер, дата и название документа.

    Для оформления трудовой деятельности каждого сотрудника фирмы любого юридического статуса нужны приказы по личному составу.

    На их основании работникам начисляют зарплату, премии, бонусы, компенсации. Сотрудников отпускают в отпуск, оплачивают больничные листы, выдают справки для оформления кредита или других целей также руководствуясь приказами.

    Приказ о приёме на работу — это первый официальный документ, на основании которого на сотрудника заводится личная карточка, отдел персонала вносит запись в трудовую книжку, бухгалтер открывает счёт и присваивает сотруднику табельный номер.

    Чем больше организация и количество работающих в ней сотрудников, тем больше будет заведено журналов, так как документы должны группироваться в зависимости от типа и сроков хранения.

    В крупных компаниях приказы о приёме на работу всех сотрудников должны быть зарегистрированы и храниться в отдельном журнале регистрации приказов.

    СодержаниеПоказать

    Функции журнала

    • сохранность документов. У журналов есть сроки хранения, которые обязано соблюдать каждое предприятие;
    • систематизация. Все приказы идут строго по порядку, при проведении проверок это облегчает поиск нужной информации;
    • контроль над исполнением;
    • узаконивание документов. Регистрация документа даёт ему юридическую силу.

    В связи с тем, что в законодательстве обозначены конкретные сроки хранения данных документов, ведение таких журналов является обязательным.

    Внешний вид и структура

    Унифицированной формы журнала регистрации нет, но есть обязательные пункты, которые должны быть в него включены. Его можно купить, а можно разработать самим.

    Титульный лист должен содержать наименование документа и название предприятия, дату начала и окончания ведения. Дата окончания вписывается непосредственно перед сдачей в архив.

    Бланки представляют собой таблицу, в отдельные графы которой вносятся сведения: порядковый номер, номер и дата приказа, его вид, ФИО сотрудника, присвоенный сотруднику индивидуальный табельный номер, основание приказа.

    Например:

    Дата приказаНомер приказаВидФИО сотрудникаТабельный номер сотрудникаОснование

    Также можно добавить иные данные: примечание, кто подписал приказ, куда был передан (бухгалтерия или другой отдел), расписка о получении с датой, ФИО и должность лица, вносящего запись в журнал.

    Страницы нельзя изымать, заменять, портить или добавлять новые. Скачать образец журнала регистрации приказов о приеме на работу можно здесь.

    Защита

    Для защиты от замены листов и внесения ложной информации или её подмены, все листы нумеруются и прошнуровываются. Шнуровка должна быть закреплена пломбой и бланком, на котором указано количество страниц буквами и цифрами, руководитель, ответственное лицо, подписи. Даются указания о том, что пломбу вскрывать нельзя.

    Пример:

    В данном Журнале регистраций приказов о приёме на работу прошнуровано, пронумеровано и опломбировано 76 (семьдесят шесть) страниц.

    Руководитель:

    О. П. Ульянов _____________________________

    Ответственный: руководитель службы персонала

    В. П. Савченко _____________________________

    Дата: __________________

    Пломбу не вскрывать.

    Шнуровку можно закрепить и сургучной печатью. На готовых журналах, которые есть в продаже, уже есть нумерация, шнуровка и голографическая пломба-стикер. Контрольная пломба не позволяет развязать шнуровку. При попытке её срыва появляется надпись «ВСКРЫТО». Она содержит свой индивидуальный номер, который вносится в скрепляющий бланк.

    Электронный вид

    Законодательством не регламентируется форма ведения журнала, поэтому допускается его ведение в электронном виде. Это очень удобно для поиска всей информации по конкретному сотруднику.

    В тех организациях, где документооборот ведётся в 1С, приказы сохраняются автоматически. Можно также дополнительно вести журнал регистрации в файле Excel.

    Если в организации ведут журнал в электронном виде, перед сдачей в архив все листы нужно распечатать, пронумеровать и прошить.

    Ведение

    1. Титульный лист обязательно должен быть заполнен, сзади должна присутствовать подпись ответственного за ведение журнала лица, печать.
    2. Нумерация строк последовательная.
    3. Все записи вносятся строго в хронологическом порядке.
    4. ФИО сотрудника, в отношении которого был составлен приказ, пишутся полностью, сокращения (инициалы) не допускаются.
    5. Информация, вносимая в журнал, должна полностью соответствовать содержанию приказа.

    Например:

    Дата приказаНомер приказаВидФИО     сотрудникаТабельный номер сотрудникаОснование
    3721.03. 20163799-ЛСПриёмЗавьялов С.Г.00345Трудовой Договор№ 31 от 21.03.2016
    3829.04. 2016101-ЛСПриёмТопорщенко Г.П.00346Трудовой Договор № 32 от 29.04.2016
    3925.05. 2016103-ЛСПриёмСавушкина Н.В. 00347Трудовой Договор № 33 от 25.05.2016
    В среднего размера организациях, когда приёмов-увольнений не так много, журнал включает несколько видов приказов по личному составу:

    Например:

    Дата приказаНомер приказаВидФИО сотрудникаТабельный номер сотрудникаОснование
    2015. 01. 201623-ЛСПереводСыч Е.Л.00032Доп. с. от 11.01.2016 к Трудовому соглашению № 5 от 8.09.2014; заявление от 5.01.2016
    2120.03. 201624-ЛСПриёмПетренко Н.В.00109Трудовое соглашение № 18 от 20.03.2016
    2213.05. 201625-ЛСУвольнениеМаркин Г.Н.00045Доп. с. от 9.05.2016
    к Трудовому соглашению № 7 от 16.09.2016
    В такой журнал вносятся все приказы по личному составу, кроме приказов, касающихся директора, руководителя и главного бухгалтера предприятия.

    Исправления в журнале

    Если были ошибочно внесены данные, нельзя их полностью замазывать корректирующим средством или стирать ластиком так, что прочтение станет невозможным. Можно зачеркнуть неверную запись одной чертой, внести верную информацию и сделать запись об исправлении, поставить дату и подпись. Сплошное зачёркивание не допускается.

    Ответственное лицо

    Ведение журнала регистрации обычно возлагают на сотрудника службы персонала. Это оформляется приказом либо прописано в должностных обязанностях.

    Если этот сотрудник уходит в отпуск, его полномочия возлагаются на другое ответственное лицо соответствующим приказом.

    В небольших компаниях ведением журнала может заниматься секретарь.

    Хранение

    Хранится журнал в течение 75 лет.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

    Образец журнала регистрации приказов 2020 года. Бланк для заполнения самому

    Организационно-распорядительная документация, издаваемая в организации, подлежит обязательной регистрации. Журнал регистрации приказов в организации является документом, в котором проводится фиксация изданных руководством приказов.

    Файлы в .DOC:Бланк журнала регистрации приказовОбразец журнала регистрации приказов

    Виды приказов

    Вся организационно-распорядительная документация в организации может быть разделена на две больших группы:

    • приказы и распоряжения по основной деятельности;
    • приказы по личному составу.

    Приказы по основной деятельности регулируют трудовые процессы в организации: вводят в действие и отменяют нормативные локальные акты, назначают ответственных лиц, утверждают планы подготовки, графики отпусков и т.п. Эти приказы относятся к документации постоянного срока хранения.

    Приказы по личному составу регулируют трудовую деятельность определенного работника: прием и увольнение, перевод на другую должность, уход в отпуск и т.п. Приказы по личному составу в зависимости от вида имеют различные сроки хранения: от 5 лет для приказов по дисциплинарным взысканиям, до 75 лет для приказов о приеме, увольнении и т. п.

    Приказы по основной деятельности и приказы по личному составу должны регистрироваться в отдельных журналах. Также в организации, как правило, заводятся отдельные журналы для регистрации приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Нумерация приказов

    В организации могут быть утверждены особые индексы для регистрации приказов и распоряжений. Эти индексы, как правило, вносятся в Инструкцию по делопроизводству или утверждаются заново каждый год приказом по предприятию.

    Ежегодно нумерация должна начинаться заново, с №1.

    Оформление и ведение журнала

    Журналы могут вести как в бумажном, так и в электронном виде. При этом регистрация будет осуществляться специальной программой, которая и будет проставлять индекс. Некоторые программы позволяют прикрепить к карточке приказа и его скан-версию.

    Если журнал бумажный, то должен быть прошнурован. Листы журнала нумеруются по порядку, и к последнему листу журнала прикрепляется лист с заверительной надписью следующего содержания: «Всего прошнуровано и пронумеровано ___ листов».

    Ответственным лицом за ведение журнала назначается руководитель отдела документационного обеспечения управления (приказы по основной деятельности), руководитель отдела кадров (приказы по личному составу) или иные лица на усмотрение руководства организации. Назначение

    На титульном листе журнала указываются:

    • его название;
    • название организации;
    • крайние даты, как правило, в виде надписей «Начат» и «Окончен»;
    • ФИО и должность ответственного за ведение журнала лица.

    Форма журнала

    Утвержденной законом формы журнала регистрации приказов не существует. Организация сама разрабатывает эту форму. Вы можете воспользоваться образцом журнала регистрации приказов, приведенным ниже.

    В журнале для регистрации приказов должны иметься следующие обязательные графы:

    1. номер по порядку;
    2. раздел «Год»;
    3. дата и номер приказа;
    4. заголовок приказа;
    5. краткое содержание приказа «О допуске сварщика Иванова И. И. к самостоятельной работе»;
    6. примечания (например, срок исполнения приказа).

    Опционально в журнал могут быть добавлены и другие графы, например, «Исполнитель», «Рассылка» (то есть список лиц, которых касается данные приказ и до которых он доведен) и т.п.

    Хранение

    Срок хранения журнала регистрации приказов по основной деятельности должен быть не меньше срока хранения самих приказов.

    При составлении внутренней описи в процессе оформления дела с приказами в архив (более подробно об этом можно прочитать в отдельной статье на нашем сайте) следует иметь в виду, что записи в журнале должны в обязательном порядке подтверждаться фактическим наличием приказа в его физическом, бумажном виде.

    В случае если запись имеется, а сам документ отсутствует, об этом также делается отметка в графе «Примечание».

    Журнал регистрации приказов по личному составу: образец и правила заполнения

    В каждом предприятии или организации происходит постоянное движение рабочих и служащих. Люди принимаются на работу и увольняются, уходят в отпуск и болеют. Существуют другие нюансы, связанные с трудовой деятельностью сотрудников. Для учета передвижения работников кадровой службой ведется журнал регистрации приказов по личному составу.

    Предназначение журнала регистрации приказов по личному составу


    При приеме на работу на каждого нового сотрудника заводятся личные документы: лицевой счет, финансовые документы и трудовая книжка, в которой происходит учет трудового стажа сотрудников. При любом передвижении работника, специалистом по кадрам составляется приказ о соответствующем передвижении, который подписывает руководитель предприятия.

    Приказ по личному составу представляет собой главный документ, определяющий служебное положение сотрудника организации. Приказ является основанием для внесения данных в личную карточку работника.

    Нумерация приказов производится в рамках одного года, начиная с первого рабочего дня в календарном году. Все распоряжения, подписанные и утвержденные руководителем предприятия, регистрируются в журнал установленного образца.

    Регистрация в журнале – это засвидетельствование того, что приказ состоялся и подписан, и занесен в соответствующую книгу. Это придает значимость документу с юридической точки зрения. Пока приказ не зарегистрирован, он не может считаться официальным документом.


    Журнал регистрации приказов по личному составу – это книга, куда заносятся указания, касающиеся передвижения сотрудников на предприятии, в хронологическом порядке. Ведение журнала возлагается на специалиста по кадрам.

    Существуют определенные нормы и правила по ведению журнала регистрации, установленные действующим законодательством.

    Важно! Перед началом работы новый журнал нумеруется, прошнуровывается и скрепляется печатью во избежание утери и исправлении данных, зарегистрированных в книге! Журнал хранится на предприятии в течение семидесяти пяти лет, поскольку в нем отражается учет трудового стажа сотрудника.


    На лицевой стороне обязательно прописывается наименование организации, дата начала и окончания. На разных предприятиях форма журнала может немного отличаться. Заказать такую книгу можно в типографии или купить в магазинах по продаже офисной документации.

    Какие приказы подлежат регистрации в журнале


    В журнале регистрации учитываются все без исключения приказы, созданные и подписанные руководством организации, связанные с передвижением сотрудников. Специалист по кадрам на основании текста, прописанного в приказах, делает соответствующие записи в журнал.

    Основные приказы, подлежащие регистрации:

    • о приеме на работу сотрудника;
    • о назначении оклада и надбавок;
    • о премировании и поощрениях сотрудника;
    • о направлении в командировку;
    • о переводе на другую работу или должность;
    • о совмещении с основной работой;
    • об уходе работника в основной отпуск или по уходу за детьми;
    • об уходе в отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения оплаты труда;
    • дополнительный отпуск, связанный с тяжелыми и вредными условиями труда;
    • учебный отпуск;
    • об изменении личных данных: фамилии, имени или отчества;
    • о повышении квалификации и присвоении категории или разряда;
    • об изменении штатного расписания на предприятии;
    • об увольнении с работы и расторжении трудового договора.

    На самом деле, этот список может быть более обширным. Все зависит от специализации предприятия и от условий, прописанных в трудовом договоре организации. Все эти документы в обязательном порядке проходят через бухгалтерию для начисления заработной платы и других выплат, причитающихся сотрудникам, и предоставления данных в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

    Важно! Специалисты организации, осуществляющие функции управления на предприятии: директор предприятия, главный бухгалтер, руководитель подразделения, при назначении или переводе их на должность, оформляются на основании приказа по основной деятельности.


    Если главный бухгалтер ведет несколько учреждений одного ведомства, например, в отделах образования в пределах одного района, то рациональнее всего, журналы регистрации бухгалтера и руководителя вести отдельно.

    Структура документа


    По своей структуре каждая страница книги содержит семь столбцов разных размеров:
    • Номер по порядку. Здесь фиксируется номер приказа, подписанного и утвержденного руководством организации, подлежащий регистрации.
    • Дата. Прописывается дата составления данного распоряжения по календарю. Предполагается, что номер и дата должны стоять рядом.
    • Номер приказа. Обозначение, присвоенное документу при его регистрации.
    • Вид. Здесь может быть всего три варианта: прием на работу, перевод на другую должность и увольнение сотрудника.
    • ФИО работника. Данные записываются полностью на основании паспорта, в именительном падеже. Сокращения здесь не предусматриваются.
    • Табельный номер. Присваивается каждому работнику при приеме на основную работу.
    • Основание. Основанием для приема на работу, перевода и увольнения может быть трудовой договор либо дополнительное соглашение, на основании действующего трудового законодательства.

    Есть определенные требования по заполнению журнала регистрации.

    Требования к заполнению


    После того как новый журнал был пронумерован, прошнурован и скреплен печатью, заполняется лицевая сторона. О том, как правильно прошить журнал, у нас есть отдельная статья: Как прошивать документы нитками.

    На титульном листе прописывается наименование организации согласно учредительному документу полностью и в сокращенной форме. Обязательно должна быть указана дата начала заполнения книги. В день, когда исписана последняя страница, проставляется дата окончания. На оборотной стороне, где записано количество пронумерованных страниц и стоит печать, ответственный специалист ставит свои ФИО и расписывается. Для дальнейшей работы заводится новая книга, а старая сдается на хранение в архив.

    В течение года может быть заведено несколько журналов, в зависимости от количества распоряжений. Каждой книге присваивается индекс – порядковый номер, если в организации предусмотрен учет журналов по номенклатуре.


    Ведение журнала, как правило, возлагается на одно лицо, назначенное руководителем организации. Во-первых, с одного человека легче спросить, если возникнут претензии от сотрудников предприятия. Во-вторых, легче найти нужную информацию. Ответственным исполнителем может быть специалист по кадрам, делопроизводитель или секретарь, находящийся в прямом подчинении у руководства. В случае отсутствия специалиста, который вносит приказы в книгу, назначается другое лицо на основании отдельного распоряжения.

    Для удобства при поиске нужных документов, все записи в книге нумеруются по порядку последовательно. Внесение изменений, исправлений в записях не допускается! Если ошибка все же допущена, делается пометка с пояснением в новой строке с указанием номера записи, которую нужно считать недействительной. Ниже ставим должность, инициалы лица, допустившего ошибку и роспись.

    Важно! При исправлении не допускается использование корректора и канцелярской резинки.


    Все фактические данные вносятся согласно датам по порядку. Если, например, документ за прошедшее время остался без регистрации, то его лучше перепечатать другим числом.

    На лицевой стороне журнала прописывают сведения о работнике, ответственном за его оформление и ведение. По усмотрению руководителя, эти данные могут быть записаны на оборотной стороне или на каждой странице.

    Удалять или подчищать записи не разрешается. Следует зачеркнуть тонкой линией, чтобы было видно текст, подлежащий исправлению. Верную запись следует занести в ту же строку. В некоторых книгах предусмотрена строка «Примечание». В таком случае исправление заносится именно в нее.

    Пример правильного заполнения:


    Дополнительная информация. Все строки, заполненные в книге регистраций, должны точно соответствовать и совпадать с текстом и номером по приказу. При проведении проверок иногда находят несоответствие номера приказа, должности, фамилии и других показателей. Рекомендуется быть предельно внимательным при заполнении книги.


    Защита от внесения неправомерных изменений


    При выявлении ошибок, занесенных в журнал в течение года, может возникнуть необходимость что-то заменить. Нужно сразу усвоить, что это недопустимо категорически! Защитой от таких действий является изначально правильное оформление книги. Ответственное за журнал лицо, в самом начале производит нумерацию, прошивку, расписывается и отдает руководителю, который в свою очередь, ставит подпись и печать.

    Обратите внимание! Если ошибка обнаружена своевременно, исправления можно сделать так, как было изложено в разделе «Требования к заполнению».


    Одной из задач кадровых служб является сохранность документов по личному составу. Хранить их лучше отдельно от других приказов. Чтобы не нарушать социальные права работников, документы сдаются в архив и хранятся на протяжении 75 лет со дня увольнения. За халатное отношение к сохранности документов предусмотрена уголовная ответственность.

    Журнал регистрации приказов по основной деятельности образец форма бланк (бланк, образец

    Подобный журнал ведется в каждой организации для контроля за приказами, применяемыми при осуществлении своей деятельности.
     

    Проведем анализ правил ведения и использования данного журнала. Здесь же будет предложен для свободного скачивания стандартный пример такого документа.
     

    Возникшие вопросы можно решить получив бесплатную помощь экспертов по регистрационным журналам.
     

    Бесплатная консультация предоставляется после получения от вас заполненной формы Интернет заявки, размещенной на данной странице.

     

     

    Правила ведения журнала регистрации приказов

     

    Такая книга приказов заводится по указанию руководителя предприятия и включается в существующую номенклатуру дел организации.
     

    Для упрощения рассмотрения вопроса предлагаем изложить его на основе прикрепленного к настоящей странице образца журнала регистрации приказов по основной деятельности.
     

    Как и все учетные документы, такой журнал обязан соответствовать как требованиям законодательства, так и существующим обычаям делового производства.
     

     

    Обозначим основные требования, предъявляемые к журналу:
     

    1. Журнал должен содержать весь перечень необходимой для учета информации.
     

    2. Такая книга регистрации приказов составляется в соответствии с требованиями существующего законодательства, а также внутренним распорядительным документам фирмы.
     

    3. Сборник регистрации приказов должен быть:

    • прошит,
    • пронумерован,
    • скреплен печатью организации или ее структурного подразделения,
    • целостность документа должна быть заверена ответственным лицом.

    4. Журнал обязан отражать действительное состояние дел, включая всю информацию о когда-либо изданных, отмененных и находящихся в исполнении приказов по основной деятельности организации.

     

     

    Чего не должно быть в таком журнале

     

    Учитывая то, что такой журнал носит в том числе контролирующий характер, то такая книга учета приказов по основной деятельности не должна содержать следующего:

    • исправлений,
    • подчисток,
    • зачеркиваний,
    • откорректированных записей,
    • физического отсутствия страниц и разделов страниц,
    • штриховки и иных корректировок информационного содержания документа.

    Журнал обязан заполняться сплошным текстом, без пробелов. Рекомендуется проводить сплошную нумерацию вносимых данных.
     

    В случае, если необходимо внести корректировку уже имеющейся в журнале информации, то это следует делать максимально аккуратно.
     

     

    Предлагаем следующий алгоритм таких действий:

    • аккуратно зачеркнуть одной линией не достоверную информацию,
    • внести новую информацию, или сделать отсылку на место нахождения достоверной информации,
    • сделать соответствующую удостоверительную надпись о недействительности прежнего текста и верности нового изложения содержания.

    Такие изменения могут дополнительно удостоверяться подписями должностных лиц, а также официальными печатями и штампами организации и ее структурных подразделений.

     

    Журнал регистрации приказов образец бланк (бланк, образец

    Делопроизводство является рутинной, но необходимой частью повседневной деятельности любой организации.

     

    Одним из видов такой деятельности является регистрация приказов, рассмотрим его поподробнее.

     

     

    Виды приказов

     

    В общем виде, приказ — это акт управления, имеющий правовой и обязательный к исполнению характер, распространяющийся на сотрудников юридического лица, руководителем которого он был издан.

     

    По содержанию приказы подразделяются на нормативные (общего характера, например, содержащие должностные инструкции, регламентирующие распорядок рабочего дня и т.п.), а также индивидуальные (личного характера, например, по постановке задач конкретному лицу, назначении ответственных, за определенные направления деятельности лиц и т.п.).

     

    Существует несколько родовых видов приказов:

    • Приказы по личному составу.
    • Приказы по линии основной деятельности
    • Приказы по ведению административно-хозяйственной деятельности.

    Они в свою очередь делятся по длительности сроков хранения. Так, приказы по личному составу об устройстве на работу, увольнении и т.п. хранятся 75 лет, тогда как приказы о предоставлении отпуска, наложении взыскания и т.п. хранятся 5 лет.

     

    Столько же хранятся приказы регламентирующие административно-хозяйственную деятельность. Приказы по направлению основной деятельности хранятся до замены их отменяющими или новыми.

     

    Однако для того чтобы придать приказу юридическую силу, нужно его сначала зарегистрировать. Подписанные приказы передаются в канцелярию организации для регистрации, копирования и рассылки совместно с приложениями, к которым имеются отсылки в тексте, а также списком для рассылки.

     

    Регистрация приказа, представляет собой запись учетных данных произведенную по установленной процедуре, фиксирующей момент его создания, отправления или получения. Данное действие производится в журнале.

     

     

    Правила ведения журнала регистрации приказов

     

    В настоящий момент не существует четко регламентированной формы журналов, однако они должны соответствовать, определенным требованиям. Журнал должен быть постранично пронумерован, прошит и скреплен, предусмотренной для этого, печатью и подписью ответственного лица.

     

    Для различных приказов, должны быть заведены отдельные журналы, в которых их будут фиксироваться, в зависимости от вида и срока хранения.

     

    На лицевой странице журнала присутствует название организации, журнала, фиксируется дата начала и окончания ведения.

     

    Содержание журнала регистрации приказов регламентируется, в основном, внутренними инструкциями организации и отражает номер приказа, дату его принятия, вид приказа, краткое его содержание, а также причина, послужившая поводом для вынесения.

     

    Журналы для контроля своевременности и правильности заполнения, заполнения отчетов проверяются уполномоченными лицами в установленной периодичности.

     

    Хранятся журналы у лица, закрепленного за их ведением.

     

    Ниже расположен типовой бланк и образец журнала регистрации приказов вариант которого можно скачать бестлатно.

     

    Журнал регистрации приказов по личному составу образец


    Правильно организация документооборота в компании заключается не только в корректном оформлении документов, но и в грамотном их учете. Для этих целей применяются специальные регистрационные формы. В частности отдельный журнал регистрации может быть предусмотрен для приказов по личному составу.

    Образец журнала учета приказов по личному составу можно скачать бесплатно внизу статьи. Форму можно менять на свое усмотрение, типовой бланк для целей учета составляемых распорядительных кадровых документов не предусмотрен.

    Как правило, однородные документы подлежат регистрации в одном сводном документе. Например, документы распорядительного характера могут регистрироваться в одном журнале регистрации. Более того, приказы могут разбиваться по личному составу и по основной деятельности. Данное разбиение уместно для большей компании с большим штатом сотрудником и значительным документооборотом.

    Что относится к приказам по личному составу?

    К ним можно отнести распоряжения и приказы руководителя, касающиеся персонала — о предоставлении отпуска, о приеме на работу и увольнении, о дисциплинарных наказаниях и поощрениях, о переводе и прочие.

    Подобный распорядительные бумаги могут составляться как с использованием унифицированных бланков Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 и т.д., так и без применения. Во втором случае формируются приказы в свободной форме. Как правило, если типовой бланк есть, то он и используется для оформления. Это связано с удобством использования унифицированных форм, они содержат необходимые реквизиты, не получится ошибиться в составлении документа, что так важно в отношении трудовых взаимоотношений с персоналом. Если приказ по личному составу составляется в свободной форме, то в нем должны быть указаны все необходимые реквизиты.

    Любой составленный распорядительный документ по личному составу должен быть зарегистрирован. Процедура регистрации производится с применением специального журнала. В свою очередь, для составления приказа требуется документальное обоснование, если речь идет о документах по личному составу, то это может быть заявление от работника, докладная или служебная записка, письмо, трудовое соглашение или иной документ.

    Процесс оформления и регистрации, как правило, возлагается на сотрудника кадровой службы с привлечением руководителя структурного подразделения, где работает сотрудник, в отношении которого составляется приказ. Каждый изданный распорядительный документ должен быть занесен в журнал или книгу учета распоряжений по личному составу.

    Регистрации подлежат не только приказы, но и другие документы. Например, для трудовых книжек предусмотрена книга учета, образец которой можно скачать здесь. Все платежные ведомости регистрируются в форме Т-53а. Трудовые договора могут регистрироваться в таком журнале.


    Вопрос: Обязательно ли вести журнал учета для приказов по кадрам?

    Ответ: Нет, журнал не обязателен, можно его не вести. Однако с ним удобнее обобщать и систематизировать информацию, проще проводить нумерацию, следить за исполнением, быстрее осуществлять поиск нужного документа.

    Ведение журнала особенно актуально в крупных организациях с большим штатом сотрудников, где издается большое число приказов по кадрам.

    Вопрос: Можно ли вести журнал в электронном виде?

    Ответ: Да, можно. Документ не относится к обязательным, а потому в каждой организации самостоятельно решается вопрос о форме ведения. Распечатывать в конце года журнал не нужно.


     

    Образец заполнения журнала регистрации кадровых приказов

    Требования к оформлению регистрационного документа:

    • может вестись на бумаге или электронно;
    • листы должны иметь порядковую нумерацию при бумажной форме;
    • листы скрепляются шнуровкой в бумажной книге;
    • на журнале должна стоять подпись директор компании, а также ее печать;
    • заполнение производится ответственным сотрудником, обычно из отдел кадров;
    • записи в журнал учета вносятся четко в соответствии с формулировками приказа по кадрам.
    Как правильно заполнить

    Бланк журнала состоит из обложки (титульного листа) и табличной части. На обложке приводятся основные сведения об организации и ответственном лице. В табличной части регистрируются утверждаемые приказы по личному составу.

    При регистрации документ получает индивидуальный номер, который проставляется на самом бланке приказа. Номер может состоять из букв и цифр. Основное назначение букв — это определить тип данного бланка. Например, номер вида 123/О может означать, что это приказ о предоставлении отпуска за номером 123. Как правило, цифровая нумерация производится последовательно с начала года. Нумерацию удобно отслеживать, если все приказы по личному составу регистрируются в журнале учета.

    Дата записи о регистрации также должна совпадать с датой, отраженной на распорядительном бланке.

    В табличную часть также могут быть включены следующие графы:

    1. содержание документа;
    2. лицо, подписавшее приказ;
    3. ФИО и должность исполнителя;
    4. ФИО и должности лиц, которые должны ознакомиться с приказом;
    5. подразделение, куда передается приказ;
    6. ФИО, должность и подпись лица, принявшего документ;
    7. отметка об исполнении.

    При необходимости графы могут добавляться, типовой формы данного журнала не разработано, поэтому организация может самостоятельно подобрать подходящий вариант оформления.

    Примеры заполнения журнала регистрации:

    В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда  работодатель в течение 2017 года последовательно оформляет следующие приказы:

    • 20.02.2017 — о принятии на работу Иванова Ивана Ивановича специалистом в отдел коммерции;
    • 28.02.2017 — о переводе Петрова Петра Петровича со склада в цех с должности кладовщик на оператора производственной линии;
    • 10.03.2017 — об увольнении бухгалтера Назарова Назара Назаровича по собственному желанию.

    Указанные три приказа являются по личному составу и подлежат регистрации в журнале, при этом сводный учетный документ может выглядеть так:

    Как заполнить журнал при отмене приказа

    Иногда требуется отменить ранее изданный распорядительный бланк. Например, работник увольняется на основании приказа об увольнении, после чего меняется решение и расторжение трудового договора отменяется. Как зарегистрировать этот факт в журнале учета?

    Факт отмены должен производиться на основании приказа об отмене, который также должен быть зарегистрирован в сводном журнале. Поэтому в случае отмены необходимо после издания соответствующего распоряжения зарегистрировать новой строкой созданный отменяющий документ.

    Образец заполнения журнала регистрации в этом случае выглядит так:

    Пример оформления

    Образец журнала регистрации приказов по личному составу в excel — скачать.

    Образец журнала учета в word — скачать.


    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Формат записи журнала | Мой бухгалтерский курс

    Формат записи журнала — это способ организации и отображения записей в общем журнале. После того, как бизнес-операция произошла, бухгалтер анализирует операцию и определяет, какие счета были затронуты. Затем делается запись в журнале.

    Формат записи журнала обычно состоит из четырех столбцов: один столбец для даты транзакции, другой для имен счетов и столбцов для дебетов и кредитов.Вот пример типичного формата записи журнала.

    Как видите, дата всегда указывается в крайней левой части записи журнала. Поскольку записи в журнале делаются в течение года, важно правильно датировать каждую из них.

    Имена учетных записей — это второй столбец слева. Эти имена — просто имя счета в плане счетов. Таким образом, если транзакция повлияла на наличные деньги, денежный счет будет указан в столбце имени счета.

    Столбцы дебета и кредита всегда являются двумя крайними правыми столбцами. Столбец дебета всегда находится слева от столбца кредита. Это связано с тем, что запись по дебету — это левосторонняя запись, а запись по кредиту — правосторонняя.

    Внизу каждой записи журнала должно быть краткое описание бизнес-операции, которую записывает запись журнала. Например, если компания купила автомобиль, описание записи в журнале может быть таким: «Для регистрации покупки автомобиля».Описание записи журнала важно, чтобы предприятия могли ссылаться на записи журнала и помнить, какая транзакция создала записи.

    Пример формата записи журнала

    Обратите внимание, что дебетованный счет всегда указывается первым в записи журнала. Кредитные счета всегда указываются последними и имеют отступ. Это легко запомнить, потому что кредит всегда находится справа, поэтому кредитный счет должен иметь отступ вправо. Если в одной записи журнала указано несколько дебетовых или кредитных счетов, формат записи журнала останется прежним: дебетовые счета отображаются первыми, а кредитные счета — последними.

    Журнал — Книга первоначальной записи — Определение, формат и пример

    В соответствии с двойной система ввода бухгалтерского учета, операции регистрируются в книгах счетов в два этапа:

    • Первая ступень — Журнал
    • Вторая ступень — Главная книга

    Поток учета информация с момента совершения транзакции к его записи в бухгалтерскую книгу можно проиллюстрировать как следует:

    Бизнес Транзакция
    Бизнес Документ подготовлен
    Запись записана в журнале
    Запись опубликована в регистр

    Первоначальная запись каждая сделка подтверждается бизнес-документом например, счет, наличные, ваучер и т. д.Сделки сначала записывается в журнал, а затем отправляется в два или три соответствующих аккаунта в бухгалтерская книга.

    В комплекте:

    Слово журнал имеет произошло от французского слова «Jour». Жур означает день. Итак, журнал означает ежедневный. Сделки ежедневно регистрируется в журнале и поэтому назван так. Как только транзакция состоится, ее дебет и кредитные аспекты анализируются и в первую очередь записаны в хронологическом порядке (в порядке их появление) в книге вместе с ее кратким описание.Эта книга известна как журнал. Таким образом, мы видите, что самая важная функция журнала — это чтобы показать отношения между двумя аккаунтами связанные с транзакцией. Это облегчает ведение бухгалтерской книги. Поскольку транзакции в первую очередь все записано в журнале, поэтому он называется книга исходная запись или основная запись или первичная запись или предварительная запись или первая запись.

    Запись сделка в соответствующем месте Соответствующая бухгалтерская книга называется записью.Въезд может быть следующих двух типов:

    Запись в журнале:

    Запись транзакция в журнале называется запись журнала или журналирующий .

    Запись в книге:

    Запись транзакция из журнала на соответствующий счет в книга называется запись в книге . Это также известная как разноска .

    Краткое объяснение каждая транзакция записывается под каждой записью, которая называется повествованием. Предмет Сделку можно узнать из повествования. Кроме того, если есть ошибка в определении дебетовый или кредитный аспект транзакции, это может быть легко обнаруживается из повествования. «Запись в журнале не обходится без повествования ».

    Журнал имеет следующие характеристики:

    1. Журнал первый успешный шаг двойной записи система.Сделка записывается в первую очередь в журнале. Итак, журнал называется книга исходная запись.
    2. транзакция записывается в тот же день, когда это происходит. Так, журнал также называется дневной книгой .
    3. уже купили записываются в хронологическом порядке. Итак, журнал называется хронологическая книга .
    4. За каждую транзакция имена двух заинтересованных счета с указанием, какие списываются, а какие зачислены, четко написаны в последовательные строки.Это делает бухгалтерскую книгу — проводку легко. Поэтому журнал называется . Дочернее предприятие «помощник регистратора» или книга «.
    5. Повествование написано под каждой записью.
    6. Сумма составляет в последних двух столбцах написано — сумма дебета в столбце дебет и сумма кредита в кредит столбец.

    Следующие Преимущества журнала:

    1. каждый транзакция записывается, как только она занимает место.Так что нет никакой возможности транзакция исключена из книг Счет.
    2. Поскольку транзакции хранятся в журнале хронологически с повествованием это может быть легко установлено, когда и почему была совершена транзакция место.
    3. Для каждого и каждая транзакция, которая из двух касается счета будут списаны и какой счет зачислены, четко прописаны в журнале.Так, нет возможности совершать какие-либо ошибка в ведении бухгалтерской книги.
    4. Поскольку все детали транзакций записываются в журнал, нет необходимости повторять их в бухгалтерской книге. В качестве Журнал результатов ведется аккуратно и кратко.
    5. Журнал показывает полная история сделки в одном вход.
    6. Ошибка в бухгалтерскую книгу можно легко обнаружить с помощью журнал.
    Дата Сведения Л.Ф. Сумма Сумма
    Аккаунт быть списано ……………………….. Dr.
    Счет для зачисления
    (Рассказ)
    ХХХ
    ХХХ

    Как транзакция заносится в журнал, обсуждается ниже:

    Предположим, что транзакция:

    Купленная мебель из М.A 10.01.05 за 16000 долларов.

    Здесь мебель бухгалтерия дебетуется и M счет зачислено.

    Дата Сведения Л.Ф. Сумма Сумма
    10.01.05 Мебель A / C ……………………….. Dr.
    M. A / C
    (Стоимость закупленной мебели)
    16 000
    16 000

    Различные колонны журнала подробно описаны ниже:

    Дата:

    Этот столбец используется для записи дата хозяйственной операции. Другая дата форматы используются в разных странах. Разные форматы даты: 15.03.1981, 15.03.1981, 15 Март 1981 г. и т. Д.

    Столбец с подробностями или подробностями:

    В этом столбце имена двух подключенных учетных записей записываются две последовательные строки — в первой строке имя списанного счета и во второй строке имя счета зачислено. Пока имя аккаунта списывается всегда близко к левому краю строка, имя зачисляемого счета начинается с небольшое расстояние от маржинальной линии.Этот расположение четко покажет, какой аккаунт списанные и зачисленные. Это также показывает, что сумма кредита размещается справа от дебета количество. Мир «Dr» используется в конце наименование списываемого счета. Нет необходимости поместите слово «Cr». после имени зачисленного учетной записи, потому что если одна учетная запись является Dr. что другая учетная запись должна быть Cr. Ниже имен двух учетных записей, т.е. в третьей строке повествование обычно пишется в скобках.По традиции повествование пишется начиная с со словом «существо». Но современная практика не позволяет используйте это слово. В большинстве стран даже в Великой Британия использует слово «Кому» в начале имя зачисляемого счета устарело. Так, здесь он тоже не использовался. Но это необязательно для студентов.

    Ledger Folio (L.F):

    Номера страниц бухгалтерская книга, в которой два соответствующих счета имеют были опубликованы, пишутся в этом столбце напротив имя каждой учетной записи.Это поможет легко найти два касались счетов из бухгалтерской книги. На с другой стороны, когда транзакция проводится в бухгалтерскую книгу, записан соответствующий номер фолио книги в этой колонке. Таким образом, если номер фолио стоит написано в этом столбце, это будет означать, что транзакция уже была разнесена в бухгалтерскую книгу.

    Количество:

    Сумма дебета написано в первом столбце «Сумма» напротив название дебетованного счета и сумма кредита в второй столбец «сумма» напротив имени счета зачислено.

    Примечание: Хотя вышеуказанная форма журнала используется в экзаменационная книга ответов. Это не совсем правильно. Потому что в больших делах журнал делится на восемь подразделений для удобства. Вне из них только в одном подразделении (т.е. журнал правильное) используется вышеуказанная форма. В оставшихся семь подразделений форма журнала разная.

    Каждая транзакция воздействует на два счета — один списывается, а другой счет зачислен.Таким образом, при записи транзакции в журнале списывается один счет, а другой счет зачислен. Этот тип записи называется . простой ввод .

    Запись, в которой списывается более одного счета или более одного счет зачисляется, называется составной записью. Три или более учетных записи связаны с Составная запись .

    Пример простого ввода:

    Например, на 10.04.05 закупили мебель у С.В. запись:

    Дата Сведения Л.Ф. Сумма Сумма
    10.04.05 Мебель A / C ……………………….. Доктор.
    S A / C
    (Мебель приобретается в кредит)
    10 000
    10 000

    Пример записи соединения:

    Например на 16.05.05 заплатили 1000 долларов в счет зарплаты и 600 долларов. в счет аренды. Для этого запись будет:

    Дата Сведения Л.Ф. Сумма Сумма
    16.05.05 Зарплата A / C ……………………….. Dr.
    Аренда A / C
    Cash A / C
    (Заработная плата и аренда)
    1 000 90 18 1 600 900 47

    10 000

    Вот счета буксировки были списаны, и запись включает три Счета. Следовательно, это составная запись .

    Следует отметить здесь нет частных сделок собственника могут быть внесены в бухгалтерские книги.На С другой стороны, никакие операции бизнеса не могут быть занесено в книги его владельца. Но сделки между собственником и бизнесом должны быть зарегистрированы в книгах как собственника, так и бизнес. Если эти правила не соблюдаются строго, бухгалтерские книги не смогут раскрыть истинную результат бизнеса.

    Мы обеспокоены с книгами бизнеса, а не с частными книги собственника.Сделки между предприятие и его владелец зарегистрированы в следующие два счета:

    1. Капитал Счет: Деньги, на которые собственник начинает свое дело, называется капиталом. когда собственник вносит капитал в бизнес, это записан в капитал A / C. Счет операций с капиталом находится в факт лицевой счет собственника. Так, это личный кабинет. У собственника есть учитывая выгоду для бизнеса через введение капитала.Итак, счет собственника A / C, то есть счет движения капитала, будет зачислен. Из точка зрения бухгалтерского учета введение капитала в бизнес за счет собственных средств что владелец ссужает деньги своему бизнес и бизнес становится в долгу перед ему. Собственник рассматривается как особый или внутренний кредитор бизнеса.

      Пример: Г-н Р. начал бизнес с $ 20 000

      Дата Сведения Л.F Сумма Сумма
      16.05.05 Cash A / C ……………………….. Доктор.
      Capital A / C
      (привлечен капитал)
      20 000
      20 000

    2. Чертежи: Если владелец получает деньги или забирает товары со своего бизнес для личного пользования, это будет записано на чертежах A / C.Чертежи A / C — это личный кабинет собственника, так что это классифицируется как личный кабинет. Собственник получает выгоду, когда снимает деньги или товары от бизнеса. Итак, счет собственника т.е. рисунок списывается.

      Пример:

      Дата Сведения Л.Ф. Сумма Сумма
      16.05.05 Чертежи A / C ……………………….. Доктор.
      Cash A / C
      (сумма, снимаемая владельцем)
      2 000
      2 000

    Производители и целые продавцы часто предоставляют скидку при оплате наличными их должники, которые выплатят свои долги досрочно дата для товаров, приобретенных ими в кредит.В продавец считает это «скидкой при оплате» или «распродажей» скидка «или» скидка разрешена «. Покупатель называет скидка как «скидка на покупку» или «скидка» получил ». Использование скидки не только стимулировать быстрый сбор, но также возможности убытков в результате «безнадежных долгов

    »

    Журналируйте следующие транзакции:

    долларов
    2005
    Февраль3 X началось бизнес с капиталом $ 15 000
    05 Куплено хорошо 6 000 долл. США
    07 Куплено товары в кредит от S & Co. $ 3 000
    10 Куплено мебель $ 2,400
    11 Проданные товары 3 900 долл. США
    15 Проданные товары на кредит до 2 250 дирхамов
    20 Выплачиваемая зарплата 960 долл. США
    25 Получила комиссия $ 75
    26 Возвращенный товар в S & Co.600 долларов.
    27 Возвращенный товар по 450 дирхамов
    28 Полученные от 1 500 дирхамов
    Выплачено S & Co. 1,800 долл. США
    X отозвала свою деятельность 900 долл. США
    Начисленная амортизация по 240 долл. США
    Заимствовано у 1500 долл. США

    Решение:

    Журнал

    Дата

    Особый

    Л.F Сумма Сумма
    2005
    3 февраля Cash A / C ………………………………………….. …. Доктор.
    Капитал
    (Привлеченный капитал)
    15 000
    15 000
    5 Покупки A / C……………………………………….. Dr.
    Cash A / C
    (Товары, приобретенные за наличные)
    6 000
    6 000
    7 Покупки Кондиционер ……………………………………….. Доктор
    S & Co. A / C
    (товары, приобретенные у S & Co на кредит)
    3 000
    3 000
    10 Мебель A / C…………………………………………. Dr.
    Cash A / C
    (Мебель приобретается за наличные)
    2,400
    2,400
    11 Наличные Кондиционер ……………………………………….. ……. Д-р.
    Продажи A / C
    (Товары, проданные за наличные)
    3 900
    3 900
    15 D Bros.Кондиционер ……………………………………….. … Доктор.
    Продажи A / C
    (товары, проданные в кредит на имя D)
    2,250
    2,250
    20 Зарплаты Кондиционер ……………………………………….. ..Dr.
    Cash A / C
    (Выплачивается зарплата)
    960
    960
    25 Наличные A / C…………………………………………… … Доктор.
    Комиссия A / C
    (Получена комиссия)
    75
    75
    26 S & Co. Кондиционер ……………………………………….. … Доктор.
    Покупка Возврат кондиционера
    (Товар, возвращенный S & co.)
    600
    600
    27 Возврат продаж A / C…………………………………. Dr.
    D Bros. A / C
    (Товар, возвращенный D Bros.)
    450
    450
    28 Наличные Кондиционер ……………………………………….. ……. Д-р.
    D Bros. A / C
    (сумма, полученная от D Bros.)
    1,500
    1,500
    « S & Co.Кондиционер ……………………………………….. … Доктор.
    Cash A / C
    (Выплачивается сумма, выплачиваемая S & Co.)
    1,800
    1,800
    « Рисунки Кондиционер ……………………………………….. .Д-р.
    Cash A / C
    (Выплачивается сумма, выплачиваемая S & Co.)
    900
    900
    « Амортизация A / C……………………………………. Dr.
    Мебель A / C
    (начисляется амортизация мебели)
    240
    240
    « Наличные Кондиционер ……………………………………….. ……. Д-р.
    K A / C
    (Заимствованная у K)
    1,500
    1,500

    Как написать деловое письмо с подтверждением заказа клиента

    Вот пример электронного письма с подтверждением регистрации.

    Тема: Подтверждение регистрации на Саммит лидеров

    Уважаемая г-жа Аллен:

    Благодарим вас за недавнюю регистрацию на Leadership Summit 2016. Мы получили вашу регистрационную форму, анкету и оплату за двухдневную конференцию.

    Пожалуйста, подойдите к столу приема гостей в главном вестибюле отеля Richland до 8:30 12 февраля, чтобы получить приветственный пакет.Конференция начнется в 9 утра с основного доклада в главном бальном зале. Секционные занятия проводятся в течение дня и будут подробно описаны в вашем пакете.

    Пожалуйста, посетите наш веб-сайт (адрес веб-сайта здесь) для получения дополнительной информации.

    Ждем вас на вершине. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, дайте мне знать.

    С уважением,

    Ваше имя

    Ваша позиция в компании

    Ваша контактная информация

    Другой пример электронного письма с подтверждением — сообщение, которое позволяет получателю узнать, что вы получили некоторую деловую информацию, например, заявление о приеме на работу.В некоторых случаях вежливо сообщить получателю, что материалы получены, и сообщить ему или ей, когда вы будете делать следующий шаг в процессе принятия решения.

    Эти письма могут быть короткими и лаконичными. Вот пример:

    Тема: Спасибо за вашу недавнюю заявку

    Уважаемый г-н Дженкинс:

    Спасибо за заявку на должность директора по маркетингу в IT Resources.На этой неделе мы с моей командой будем рассматривать заявки. Если вы выбраны для собеседования, мы свяжемся с вами в понедельник, 10 октября, или раньше, чтобы договориться о встрече.

    Благодарим вас за интерес к ИТ-ресурсам.

    С уважением,

    Ваше имя

    Ваша позиция в компании

    Ваша контактная информация

    Независимо от того, какое электронное письмо вы пишете, важно проверять свое содержание, тему и адрес получателя.

    Сказать спасибо или не сказать спасибо.

    В мире деловой переписки существуют некоторые разногласия относительно того, нужно ли отвечать на все электронные письма, связанные с бизнесом.

    Некоторые люди утверждают, что простое электронное письмо с благодарностью тратит их время. Они говорят, что щелкать и открывать письмо только для того, чтобы увидеть одно или два слова, — пустая трата их времени. Другие говорят, что всегда ценят благодарность.

    Как вы решаете, подтверждать ли получение деловой электронной почты? Во-первых, подумайте, нужно ли этому человеку знать, что вы получили информацию или нет.Например, если ранее имело место недопонимание или потеря вложения, быстрое спасибо показывает получателю, что в настоящее время все в порядке.

    Поскольку многие из ваших получателей завалены электронными письмами, это добавляет вежливости, чтобы сказать, за что вы благодарны. Вместо того, чтобы просто набирать «Спасибо», когда вы получили это ранее отсутствующее вложение, подумайте о том, чтобы написать: «Спасибо. На этот раз я получил вложение в порядке».

    Еще один раз для отправки благодарственного подтверждения — это когда кто-то изо всех сил старается удовлетворить ваши потребности.Признание в этой ситуации имеет смысл. Думайте об этих признаниях как о способе выражения искренней признательности, а не просто как о быстрой благодарности.

    Еще раз, в этих случаях будет учтивым быть конкретным, но кратким. Вот несколько примеров:

    Спасибо, что так быстро ответили на мой запрос о дополнительной информации.

    Большое спасибо. Ценю вашу гибкость

    Эта информация как раз то, что мне нужно.Спасибо!

    Спасибо, что сообщили мне об изменении даты. Увидимся в следующую среду, .

    В сегодняшней культуре многие из нас пожертвовали вежливостью ради скорости. Да, мы все заняты и не хотим тратить время на чтение ненужных писем. Однако оборотная сторона этой медали в том, что мы утратили некоторые основы делового и личного этикета.

    Хорошо составленное письмо-подтверждение демонстрирует, что вы цените бизнес клиента.Это показывает, что вы цените чьи-то усилия. Электронное письмо с подтверждением также хорошо отражается на вас, отправителе и вашем месте работы.

    Регистрация | Кабинет регистратора

    В дополнение к приведенной ниже информации в Интернете доступно несколько справочных видеороликов, которые помогут студентам ориентироваться в системе администрирования студентов.

    Инструменты регистрации

    Между отслеживанием академических требований, выполнением предварительных требований к курсу и приспособлением курсов к вашему расписанию, планирование на семестр может стать проблемой.Система управления студентами предоставляет несколько полезных инструментов для навигации по процессу.

    Построитель расписаний

    Schedule Builder позволяет вам вводить желаемые классы, и он покажет вам все возможные расписания, доступные вам сейчас, используя данные в реальном времени за семестр, который вы планируете. Вы можете настраивать и перенастраивать расписания для рабочих или личных перерывов, занятий, на которые вы уже записались, собраний клубов, спортивных перерывов, тренировок и многого другого. Schedule Builder также позволяет вам эффективно определять дополнительные классы, которые вписываются в ваше расписание, после того, как вы записались на курсы из корзины покупок.Вы также можете просмотреть свое текущее расписание занятий в системе управления студентами.

    Отчет об академических требованиях

    Отчет об академических требованиях отслеживает ваш прогресс по мере того, как вы работаете над завершением текущей заявленной программы (программ). Он объединяет историю вашей курсовой работы и требования к окончанию в одном всеобъемлющем отчете, который позволяет вам легко увидеть, что было удовлетворено, а что еще не удалось получить для получения степени. Вы можете использовать отчет, чтобы выбрать курсы для выполнения оставшихся требований, а также сохранить или распечатать снимок в формате PDF о своем прогрессе в получении степени.

    Отчет «Что, если»

    Отчет «Что, если» позволяет вам выбрать потенциальную специальность, а затем описывает, как курсы, которые вы уже прошли, будут применены к этим требованиям. Это также даст представление о том, какие оставшиеся курсы и требования вам нужно будет выполнить для завершения этой программы.

    Академический планировщик

    Academic Planner позволяет вам планировать будущие семестры. Выберите курсы, на которые вы собираетесь зарегистрироваться, и назначьте их на следующие семестры, чтобы составить план выпуска.Вы можете спланировать свои выпускные требования, чтобы убедиться, что запланированные классы работают для получения степени.

    Общие проблемы регистрации

    Если вы не можете записаться на курс, посетите веб-сайт UConn Advising, чтобы узнать о возможных причинах и способах решения этих проблем.

    Информация о курсе и поиск по классу

    Описания активных курсов доступны на веб-сайте каталога бакалавриата, а также в каталоге курсов в системе администрирования студентов.

    Чтобы найти предложения курсов по семестрам, кампусу, доступности или другим критериям, студенты UConn могут использовать Расписание занятий, если они вошли в свою учетную запись системы управления студентами. Не учащиеся могут искать классы с помощью функции поиска по курсу в качестве гостевых пользователей.

    Превышение кредита

    Чтобы зарегистрироваться для получения большего количества кредитов, чем указано ниже, студент должен получить разрешение от советника студента и академического декана. Формы авторизации превышения кредита доступны в отделах или могут быть загружены со страницы форм.

    • Инженерное дело, изобразительное искусство, фармацевтика: 19 (21, если 5-й семестр или выше и заработал 2,6 SGPA или больше в предыдущем семестре)
    • Все остальные школы и колледжи: 17 (18, если заработал 2,6 SGPA или больше в предыдущем семестре)

    Для пяти- или шестинедельной летней сессии максимум 8 кредитов. Для трехнедельных сроков максимум — 4 кредита.

    Заполненные классы

    Заполненные классы могут иметь связанный с ними список ожидания.Если важно записаться на курс, который переполнен, вы можете связаться с инструктором или отделом, который предлагает курс, и попросить разрешения на повторное занятие. Отдел может выдать номер разрешения для отмены системы, позволяя вам зарегистрироваться.

    Независимое исследование

    Студенты, желающие изучать тему самостоятельно, за зачетные единицы, должны найти инструктора, который будет руководить проектом. Затем преподаватель и студент согласовывают количество кредитов, которое студент может заработать. Студент должен заполнить форму разрешения на независимое обучение, подписать ее и доставить Регистратору.

    Без специального разрешения студенты не могут регистрироваться или зарабатывать для получения степени более шести кредитов в каждом семестре на любом одном или сочетании независимого обучения, специальных тем и курсов с различными темами. Чтобы увеличить этот предел, студенты должны проконсультироваться со своим руководителем и получить разрешение своего академического декана.

    Без степени

    Обучение без получения степени в Университете Коннектикута позволяет студентам зарегистрироваться на обычных кредитных курсах для получения академического кредита, не допуская их к программе бакалавриата или магистратуры.Дневные, вечерние и выходные курсы предлагаются в наших пяти кампусах и онлайн. В дополнение к осенним и весенним занятиям, студенты без степени могут записаться на майский семестр, летнюю сессию и зимние межсессионные классы. Обратите внимание, что статус без степени не означает, не гарантирует и не подразумевает зачисление на любую программу в UConn.

    Номера разрешений

    Номера разрешений, которые могут быть предложены студентам по усмотрению преподавателей курсов, позволяют студентам отменять определенные ограничения на зачисление на некоторые курсы.Например, действительный номер разрешения может позволить студенту записаться в класс, который соответствует максимальной вместимости зачисления или превышает ее, или записаться в класс, для которого студент не соответствует требованиям для зачисления, определенным в каталоге курсов. Номера разрешений можно получить только связавшись с инструктором.

    Учебники

    Информацию об учебниках, используемых для каждого курса, можно найти на веб-сайте книжного магазина UConn.

    Время между занятиями

    В расписание занятий встроено 15 минут.Обычное занятие по понедельникам, средам и пятницам длится 50 минут. Обычное занятие по вторникам и четвергам длится 75 минут. Для получения дополнительной информации см. Стандартное время встречи. Чтобы проверить расстояние между классами, обратитесь к карте кампуса.

    Конфликты времени

    Чтобы зарегистрироваться в классе, время которого совпадает с другим классом, на который вы уже зарегистрировались, вы должны получить записку от инструктора второго класса с указанием разрешений на конфликт, который будет урегулирован.Затем он доставляется в офис Регистратора, где можно добавить класс. Номера разрешений не позволят вам зарегистрироваться на время конфликта.

    RRB Форма онлайн-регистрации 2019

    Железнодорожный рекрутинговый совет решил опубликовать свои вакансии в Интернете, чтобы охватить все больше и больше кандидатов. RRB online — это новая тенденция общения с людьми.

    RRB собирается набирать кандидатов на различные технические и нетехнические должности из различных групп (Группа A, Группа B, Группа C и Группа D).Скоро РЖД опубликует детали онлайн-заявки РРК.

    Железнодорожный комитет по найму (RRB) — это правительственный совет Индии, целью которого является удовлетворение потребностей в наборе новых сотрудников на индийских железных дорогах по всей стране. В Индии есть 21 РРК, которые отвечают за набор персонала в Железные дороги.

    Кандидаты получат последние уведомления для онлайн-заявки RRB в Eduncle.

    Быстрые ссылки:

    Экспертное руководство и материалы для изучения качества, доступные под одной крышей! Запишитесь в Eduncle , чтобы получить грамотную подготовку к железнодорожным экзаменам!

    Уведомление о приеме на работу в РРК 2018-19

    Железнодорожный комитет по найму выпустил наиболее ожидаемое уведомление для должностей ALP и техников RRB, RRB Group D, RRB JE и RRB NTPC.

    Кандидаты, отвечающие всем требованиям, предъявляемым к кандидату на должность, должны посетить официальный веб-сайт РРК, чтобы проверить полную информацию о вакансии. Ложные и неполные формы РРК будут отклонены.

    Ниже вы можете увидеть полную информацию об экзаменах RRB, важных событиях, датах и ​​вакансиях.

    Экзамен

    Экзаменационные мероприятия

    Важные даты

    Вакансий

    RRB ALP

    Дата начала онлайн-заявки

    3 февраля 2018

    64371

    Дата последней подачи онлайн-заявки

    31 марта 2018 г. (закрыто)

    РРБ Группа D

    Дата начала онлайн-заявки

    12 марта 2019

    103769

    Дата последней подачи онлайн-заявки

    26 апреля 2019 г. (закрыто)

    RRB JE

    Дата начала онлайн-регистрации RRB JE

    2 января 2019 г.

    13487

    Последняя дата онлайн-регистрации для набора персонала RRB JE 2019

    31 января 2019 г. (закрыто)

    РРБ НТПК

    Дата начала онлайн-заявки на NTPC

    1 марта 2019 г.

    35208

    Дата последней подачи онлайн-заявки

    31 марта 2019 г. (закрыто)

    Претенденты могут ознакомиться с полной процедурой онлайн-подачи заявки в RRB ниже.

    Железнодорожная онлайн-форма 2019 — необходимое условие

    Кандидаты должны иметь действующий номер мобильного телефона и адрес электронной почты на момент заполнения формы RRB и до объявления результата.

    Железная дорога Онлайн-заявки будут отклонены, если они поданы более чем в 1 РРК для онлайн-теста РРК.

    Кандидат должен иметь необходимую образовательную / техническую квалификацию, полученную в признанном университете / институте на дату окончания подачи формы РРК.

    Во время заполнения железнодорожной формы 2019 заявители должны хранить все академические сертификаты поблизости, так как им нужны данные об их оценках для заполнения онлайн-формы индийской железной дороги.

    Кандидаты должны сохранить 3-4 копии одной и той же фотографии, использованной при заполнении онлайн-формы заявки РРК, поскольку они потребуются на более поздних этапах приема на работу после подачи онлайн-формы РРК 2019.

    Загрузите Приемную карту на железнодорожный экзамен Допустимую карточку и телефонное письмо на предстоящий железнодорожный экзамен 2019 можно здесь !!!

    Онлайн-регистрация RRB — пошаговые инструкции.См. Ниже

    Кандидаты могут ознакомиться с полной процедурой онлайн-регистрации в РРК на всех этапах ниже.

    Этап 1 для регистрации в РРК 2019:

    Кандидаты могут посетить официальный веб-сайт и нажать «Новая регистрация», чтобы подать заявку в РРК онлайн.

    Кандидаты могут выбрать любой РРК для подачи онлайн-заявки на РРК и нажать кнопку «Подать заявку сейчас».

    При предварительной регистрации заявки в РРК кандидаты должны указать квалификацию образования вместе с другими данными, такими как имя, имя отца, дата рождения, сообщество, идентификатор электронной почты, номер мобильного телефона и т. Д.

    Следующий этап онлайн-регистрации РРК — Активация. На этом этапе онлайн-формы для железнодорожного транспорта генерируется регистрационный номер, а также запрашиваются номер мобильного телефона и идентификатор электронной почты.

    Кандидаты, предоставившие действующий номер мобильного телефона и адрес электронной почты, смогут перейти только на следующий этап онлайн-процесса РРК.

    Там будет ссылка для активации RRB онлайн Регистрация . Эта ссылка будет отправлена ​​на указанный вами адрес электронной почты, и после нажатия этой ссылки на указанный номер мобильного телефона будет отправлен одноразовый пароль (OTP). Это сгенерирует регистрационный номер.

    Этап 2 онлайн-формы для железнодорожного транспорта 2019:

    После этого кандидаты могут перейти ко второму этапу онлайн-регистрации РРК через «Логин кандидата».На этом этапе отображаются все должности, на которые имеют право кандидаты, и кандидаты должны задать предпочтения для должностей.

    Кандидаты должны подробно указать свой опыт и квалификацию.

    Этап 3 для онлайн-заявки РРК 2019:

    На этом этапе заполнения онлайн-заявки в РРК кандидаты должны оплатить регистрационный взнос следующими способами:

    Кредитные / дебетовые карты, Интернет-банкинг других банков, кроме SBI.

    Кандидаты могут платить с помощью кредитных / дебетовых карт и сетевых банковских операций различных банков. Плата за транзакцию взимается дополнительно.

    SBI Дебетовая карта / Интернет-банкинг .

    Используя этот режим, кандидаты, у которых есть дебетовая карта SBI / интернет-банк с SBI, могут оплатить регистрационный сбор. Никаких дополнительных сборов не взимается. Кандидаты должны снова войти в систему через меню входа кандидата и ввести номер квитанции и дату депозита.

    SBI Bank Challan

    Кандидаты могут загрузить Bank Challan, предварительно заполненный их конкретными реквизитами, и произвести оплату в любом отделении SBI и связанных с ним банков. После внесения платежа кандидаты должны снова войти в систему через меню входа кандидата и ввести номер журнала и дату депонирования.

    Почтовое отделение Challan (за транзакцию / обработку взимается дополнительная плата)

    Кандидаты могут загрузить почтовый чаллан, предварительно заполненный их конкретными данными, и произвести оплату в любом компьютеризированном почтовом отделении по всей стране.Плата за обработку взимается дополнительно.

    Этап 4 для RRB Online Подать заявку 2019:

    На этом этапе заполнения онлайн-заявки в РРК кандидатам необходимо приложить отсканированную копию цветной фотографии паспортного размера в формате JPEG размером 50–100 кб.

    Железнодорожные онлайн-формы доступны на соответствующих РРК.

    Неполные формы приведут к отклонению онлайн-формы РРК.

    «Практика для RRB JE | SSE | Экзамены группы D с вопросами за предыдущий год и пробной серией тестов! Скачать сейчас »

    Как отредактировать / изменить онлайн-приложение RRB 2019?

    Для изменения уже поданных заявок кандидатам необходимо щелкнуть ссылку «Изменить заявку» на панели регистрации. Плата в размере рупий.100 / — применимо даже к кандидатам, принадлежащим к исключенным категориям (например, кандидатам SC / ST / PWD / Ex-SM / Woman / Minority / экономически отсталому классу), которым необходимо заплатить (без исключений), чтобы редактировать уже зарегистрированное приложение.

    Кандидаты должны сначала произвести оплату, прежде чем они смогут редактировать заявку. У кандидатов будет два варианта исправлений в онлайн-заявке РРК: Это:

    1. Изменить заявку в том же РРК: Кандидаты могут вносить любые исправления в свою заявку в РРК, в который они подавали.

    2. Измените заявку и подайте заявку на другой РРК: Кандидаты, подавшие заявку в один РРК, могут выбрать подать заявку в другой РРК в целом.

    После оплаты редактирования кандидаты могут выбрать РРК, в который они хотят повторно подать заявку. Заявка, которую они уже подали, будет аннулирована, и будет сгенерирован новый регистрационный идентификатор для нового РРК. Кандидаты могут выбрать RRB и снова войти в систему с новым регистрационным номером и завершить регистрацию.

    Примечание:

    Обратите внимание, что следующие поля не могут быть изменены: имя кандидата, имя отца, дата рождения, идентификатор электронной почты, номер мобильного телефона.

    Это последняя возможность подать заявку. Поэтому кандидатам рекомендуется быть очень осторожными при внесении изменений в онлайн-форму заявки.

    Eduncle Learning Tip : Подготовьтесь к работе в Eduncle for Railways. Кандидаты могут получить онлайн-заявку на работу на железной дороге.

    Eduncle предоставляет информацию для кандидатов, которые хотят подать заявку на участие в программе RRB JE онлайн, RRB ALP онлайн, группе D RRB онлайн и т. Д. Мы надеемся, что эта полная процедура поможет вам легко зарегистрироваться. Кандидаты могут получить любую информацию, связанную с экзаменом и работой на железной дороге.

    Должности директоров: Список типовых должностей | Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

    Расшифровка должности CEO и другие названия должностей на английском языке

    Сотрудничество между иностранными компаниями играет важнейшую роль в развитии бизнеса. При обращении к тому или иному лицу в организации важно знать название должностей на английском.

    От руководителей сегодня требуется не только понимать английский язык на высоком уровне, но и уметь им пользоваться в разных ситуациях бизнес общения. Расшифровка должности CEO, CBO, CAE, CAO и других похожих аббревиатур необходима для обращения к нужным представителям компании. Рассмотрим руководящие должности в иностранных компаниях и их соответствие российским реалиям.

    Основные должности в компании на английском языке

    Генеральный директор на английском языке звучит как CEO. Он является главным лицом в любой организации, избирается обычно советом директоров (Board of Directors), особенно в крупных компаниях. Деятельность гендиректора может полностью контролироваться советом директоров во главе с председателем (Chairman of the Board) или быть более независимой.

    Chief executive officer принимает важнейшие корпоративные решения в компании и руководит всем процессом, определяет стратегию развития бизнеса. Этому человеку подчиняются топ-менеджеры компании, руководители отделов. В российских компаниях высшее должностное лицо может быть названо президентом, председателем правления, руководителем.

    В британских компаниях должность генерального директора по-английски звучит, как Managing Director (MD). Он выполняет тот же круг обязанностей, что и CEO. Далее следуют топ-менеджеры компании:

    CFO

    Аббревиатура относится к финансовому директору в организации. Он является высшим управленцем, несет ответственность за движение финансовых потоков. Данное лицо также отслеживает планирование и отчетность.

    Финансовый директор ответственен за бизнес политику компании, которая обеспечивает устойчивость организации, ее финансовую благополучность. В работе он учитывает стратегические цели, намеченные Ген. директором или советом директоров и зачастую сам является членом Board of Directors.

    В некоторых российских компаниях человек, выполняющий подобные обязанности занимает пост заместителя директора по финансовым вопросам. Он отчитывается непосредственно перед председателем правления или президентом.

    CVO

    Аббревиатура CVO обычно относится к исполнительному директору в компании. Он отслеживает ежедневную деятельность организации. Этот человек производит контроль над решением повседневных операций, о которых необходимо докладывать генеральному директору. В стандартной схеме управления лицо с такими обязанностями занимает пост vice President.

    COO

    Аббревиатура COO относится к одному из высших руководителей компании, дословно переводится, как «главный операционный директор». Этот человек контролирует текущую деятельность организации. Аналогичная должность в российском бизнесе – исполнительный директор.

    CIO

    Должностное лицо chief information officer занимается внедрением новых технологий в производственный процесс, управляет информационными ресурсами. В русском языке человеку с такими обязанностями соответствуют должности: IT-директор, заместитель генерального директора по ИТ.

    CMO

    Коммерческий директор по-английски звучит, как CMO. Он также относится к категории топ-менеджмента, руководит маркетинговой службой в компании, определяет стратегию развития предприятия. Аналогичные должности в русском языке: директор по маркетингу.

    CTO

    CTO или технический директор относится к руководящим должностям. Он отвечает за развитие предприятия, разработку новых продуктов. Этот человек отслеживает всю технологическую часть производственного процесса. В русских компаниях подобная должность может называться «главный инженер».

    CSO

    CSO является начальником отдела безопасности предприятия. В русских компаниях эту должность еще называют «директор по безопасности» или «руководитель службы безопасности».

    CISO

    Человек, занимающий должность CISO отвечает за IT-безопасность компании, подчиняется начальнику службы безопасности.

    CAO

    CAO отвечает за бухгалтерскую работу и отчетность в компании. Лицо отчитывается непосредственно перед финансовым директором. Для российских компаний аналогичная должность – главный бухгалтер.

    Сложности при переводе российских должностей на английский язык

    Руководитель в переводе на английский может звучать, как Director, Manager, Head, Chief Officer. Это зависит от того, чем конкретно он занимается на предприятии. Для руководителей высшего звена больше подходят слова Director, Head или Chief Officer, например, Finance Director –руководитель отдела финансов Director Design Engineering – заведующий отделом по проектированию. Для заведующих кафедрами при университетах обычно используется слово Head, например, Head of Criminal Law Department (заведующий кафедрой уголовного права).

    При переводе должностей среднего и младшего звена используется английское слово Manager. К примеру, руководитель направления является Task Manager в иностранной компании.

    Градации инженерных работников

    В инженерных или строительных компаниях имеется четкая иерархия управленцев. Помимо руководителей высшего звена (Executive Managers или топ-менеджеры), которые определяют стратегию развития бизнеса в целом. В компаниях имеется также должность Senior Manager. Этот человек ответственен за планирование и контроль работы сотрудников.

    В российских организациях аналогичные должностные обязанности есть у старших специалистов, главных управляющих. Как правило, Senior менеджер имеет реальный опыт работы в определенной области от 4 до 6 лет. Такие специалисты работают в основных отделах компании и подчиняются непосредственно руководителям направлений. К примеру, Senior account manager работает в маркетинговом отделе компании, имеет в подчинении группу сотрудников, занимающихся подготовкой проектов. В других отделах работают Senior Engineer (главный инженер), Senior System Architect (ведущий разработчик).

    Менеджеры среднего уровня (Middle Managers) находятся в подчинении у сотрудников более высокого уровня (Senior Managers). Они руководят работой Junior сотрудников, вдохновляют их лучше справляться с обязанностями. О показателях эффективности работы проектных групп они сообщают ведущим специалистам.

    В ряде компаний работают менеджеры, курирующие определенный проект или задачу. Их еще называют Team Leaders (руководители группы). Они сообщают об эффективности работы сотрудников (Team Members) управленцам среднего звена. К их должностным обязанностям относится разработка графиков работы, выполнение поставленных задач, обеспечение необходимой подготовки сотрудников.

    Должностные лица младшего звена Junior Managers работают с клиентской базой, реализуют различные проекты. Они также контролируют работу сотрудников, курируют проекты и сообщают о полученных результатах старшим менеджерам.

    Знание иерархии сотрудников инженерных направлений поможет при составлении резюме.

    Словарь должностных аббревиатур

    В англоязычных странах принято сокращать названия должностей. Эти знания помогут в работе за рубежом. В завершение данной статьи, рассмотрим основные аббревиатуры:

    Аббревиатура

    Название должности на английском

    Русское соответствие

    CFO

    chief financial officer

    финансовый директор

    CTO

    chief technical / technology officer

    главный инженер компании (технический директор)

    CCO

    chief commercial officer

    коммерческий директор

    CCO

    chief compliance officer

    начальник отдела корпоративного регулирования и контроля

    CBDO

    chief business development officer

    директор по развитию бизнеса

    CBO

    chief business officer

    директор по управлению бизнесом

    CIO

    chief information officer

    IT-директор

    CPO

    chief product officer / chief procurement officer

    руководитель производственного отдела / директор по закупкам

    CMO

    chief marketing officer

    директор по маркетингу

    CAE

    chief audit executive

    старший ревизор

    CAO

    chief administrative officer

    директор по административным вопросам

    CHRO

    chief human resources officer

    ведущий эксперт отдела кадров

    CSO

    chief security officer

    начальник службы безопасности

    CSA

    chief software architect

    руководитель отдела разработок программного обеспечения

    подбор кандидатов в состав правлений компаний и на должности генеральных директоров

    Нет более мощного сочетания, равно как и настолько необходимого для достижения успеха любым предприятием, чем успешное партнерство между генеральным директором и сильным, независимым правлением, способным обеспечить контроль и выступать как в роли консультанта, так и в качестве стратегического арсенала.

    Мы предоставляем полный спектр решений, связанных с поиском кандидатов на должности генеральных директоров и основанных на результатах современных исследований и передовом опыте. Наши услуги по поиску кандидатов на должности генеральных директоров и подготовке нового поколения руководителей определяют идеальный профиль организационной стратегии. После этого мы оцениваем кандидатов по качественным показателям и сравниваем их с лучшими в классе генеральными директорами с применением собственной методики исследования с учетом индивидуальных черт, связанных с успехом. Это позволяет нам определять будущих генеральных директоров, показатели которых совпадают со стратегическими целями компании, а также сотрудников с более долгосрочной перспективой продвижения по карьере.

    Критически важное значение для успеха генерального директора и организации в целом имеет совет директоров, обладающий компетенциями и интеллектуальным капиталом, которые позволяют решать самые сложные стратегические и текущие задачи. Мы предоставляем полный спектр услуг по поиску кандидатов на должность членов правлений, включая следующее: наем; оценка и повышение уровня компетенций текущих членов правления; повышение эффективности структуры, контроль и развитие культуры; согласование стратегии; сравнительный анализ вознаграждений; и, в конце концов, подготовка нового поколения руководителей. Мы работаем в тесном сотрудничестве с правлениями для изучения их стратегии, культуры, состава и набора необходимых навыков, а после этого взаимодействуем с нашими коллегами, обладающими глубокими знаниями в определенных отраслях, включая равенство культур, кибербезопасность, технологии и финансы, что позволяет нам определить необходимых кандидатов.

    При эффективной организации и управлении правления компаний представляют собой стратегическое средство и источник неисчерпаемого конкурентного преимущества. При поддержке в виде умного, прогрессивного генерального директора, обладающего хорошими коммуникативными навыками, способного руководить другими сотрудниками, понимающего и укрепляющего корпоративную стратегию, подобное сочетание становится просто непреодолимым.

    Председатель и директор — один человек или два?

    У корпоративного управления в Великобритании и США так много общего, что говорят даже об англо–американской модели. Однако, когда речь заходит о разделении должностей председателя совета директоров и генерального директора, оказывается, что эта модель предоставляет почти взаимоисключающие возможности.

    В Великобритании примерно в 95% из 350 компаний, акции которых учитываются при расчете фондового индекса FTSE, эти должности занимают разные люди. В США, напротив, около 80% компаний — членов списка S&P 500 следуют иному принципу, и это соотношение за последние 15 лет практически не изменилось. Почему же две страны, славящиеся самыми эффективными системами корпоративного управления, придерживаются диаметрально противоположных взглядов на структуру руководства?

    В Великобритании, как и в других странах, пропагандирующих разделение обязанностей (см. схему), это считают совершенно необходимым условием независимости совета директоров, поскольку перед председателем совета и генеральным директором компании стоят разные задачи. Генеральный директор руководит компанией, председатель — советом директоров, и, кроме тщательно контролировать деятельность генерального директора. Если обязанности того, в соответствии с одной из своих функций он должен председателя совета директоров и генерального директора исполняет один и тот же человек, то совету гораздо сложнее критически оценивать работу генерального директора и выражать независимое мнение на этот счет. Председатель совета директоров, не исполняющий функции генерального директора, в большей степени склонен к анализу и открыт к обсуждению острых вопросов на заседаниях совета — не в последнюю очередь потому, что непредвзято оценивает предложения менеджмента. В ситуации, когда функции совмещены, у менеджмента появляется больше возможностей скрывать информацию от совета директоров (речь в основном идет о негативной информации), лишая его возможности иметь достоверное представление об эффективности бизнеса. И конечно, никто не контролирует деятельность генерального директора, кроме него самого.

    Разделение ролей, безусловно, позволяет оценить реальную дееспособность генерального директора, но тем самым увеличивается опасность, что он полностью сконцентрируется на краткосрочных целях, особенно когда его к этому поощряет система стимулов в компании. В этой ситуации от независимого председателя совета директоров зависит, будет ли компания учитывать и долгосрочную перспективу. Сторонники разделения постов часто приводят еще один очевидный аргумент в пользу своей позиции: один человек просто не в состоянии эффективно исполнять обе роли, учитывая их ответственность и сложность. Разделение обязанностей предоставляет генеральному директору определенную свободу действий непосредственно в ведении бизнеса, а председателю совета директоров — возможность реально участвовать в работе совета директоров.

    Каковы же доводы у противников этих взглядов? Главный сводится к следующему: разделение постов лишает генерального директора полномочий, необходимых для полноценного исполнения его должностных обязанностей. Кроме того, складывается двусмысленное положение — неясно, кто именно отвечает за деятельность компании. Председатель совета директоров может даже попытаться узурпировать функции генерального директора. Иногда утверждают, что при совмещении обеих функций проще принимать решения, особенно в критических ситуациях, а совет директоров обычно больше осведомлен о проблемах организации.

    Мало кто будет отрицать важность сохранения независимости совета директоров. Но оппоненты разделения функций уверены, что предполагаемые выгоды от разделения, такие как более независимый и объективный совет директоров, кратковременны: чем дольше председатель совета директоров занимает свой пост, тем менее независимым он становится.

    Чтобы развеять сомнения в том, что совет директоров при совмещении двух функций теряет свою независимость, оппоненты разделения выдвигают идею лид–директора — «неисполнительного» директора, который оказывается связующим звеном между человеком, исполняющим одновременно функции председателя совета директоров и генерального директора, и внешними директорами, советуется с председателем — генеральным директором по повестке заседаний совета директоров и исполняет другие укрепляющие независимость совета функции. Примерно в 30% крупнейших американских компаний придерживаются именно этого принципа. Его сторонники утверждают, что вместе с другими мерами (например, требованиями, чтобы большинство совета директоров составляли независимые директора, а некоторые заседания совета проводились без участия менеджмента) такой подход делает совершенно ненужным разделение функций председателя совета и генерального директора.

    Сопоставляя доводы

    Сравнив аргументы, мы пришли к выводу, что доводы в пользу разделения функций более убедительны, поскольку разделение создает структурную основу для независимой деятельности совета директоров. Ограничение власти генерального директора зачастую может дать очень положительный эффект. В большинстве развитых стран власть в корпорациях разделена, и опыт США, где в руках первого лица сосредоточено слишком много власти, трудно назвать передовым[1]. Более того, разделение функций не только не вызовет путаницы с разделением ответственности, но, напротив, четко установит, что основная задача совета директоров — управлять в общем смысле, то есть контролировать менеджмент и таким образом защищать интересы акционеров, в то время как функция генерального директора — эффективное оперативное управление компанией.

    Назначение лид–директора может стать важным шагом на пути разделения функций руководителей, но это не более чем промежуточная мера, и довольствоваться ею нельзя, ведь генеральный директор в этом случае все–таки остается полноправным хозяином положения. Чтобы действовать эффективно, лид–директор должен получить такие же полномочия, как у председателя совета директоров, и тогда генеральному директору не придется совмещать обе должности.

    Безусловно, разделение функций не панацея, и только от этого работа советов директоров не улучшится. Структурно независимый совет не обязательно будет реально независимым: советы некоторых компаний, где функции председателя совета директоров и генерального директора разделены, не справились со своими контролирующими функциями. Более того, вряд ли председатель совета директоров, не слишком ревностно относящийся к своему делу, будет использовать свою независимость по назначению. Разделение функций должно подкрепляться, например, культурой проведения собраний совета директоров (в этом случае председатель и другие члены совета директоров могут отвести кандидатуру генерального директора, не боясь обидеть его) и объективным процессом выбора председателя совета директоров. Так, идеальный кандидат на этот пост должен обладать временем для исполнения своих обязанностей, хорошо знать специфику бизнеса и быть готовым исполнять «закулисную» роль. Лучшим кандидатом часто оказывается независимый директор, несколько лет проработавший в составе совета директоров. На этот пост не следует выбирать действующего генерального директора или другого исполнительного директора, которые вряд ли захотят остаться «за сценой» и не смогут объективно оценить существующие политику и стратегию бизнеса.

    Аргументы в пользу разделения функций безусловно превалируют в Великобритании. Почему же они менее значимы для американских компаний?

    Разный карьерный путь

    В начале 1990–х годов, до того, как корпоративное управление стало предметом всеобщего интереса, примерно в половине из 1000 крупнейших британских компаний уже разделяли должности председателя совета директоров и генерального директора. Баланс был нарушен в 1992 г., когда в ответ на серию скандалов в таких компаниях, как Polly Peck и Coloroll[2], был создан Кодекс Cadbury (Cadbury Code of Best Practice[3]). Доклад комитета Cadbury отстаивал целесообразность разделения функций председателя совета директоров и генерального директора и требовал, чтобы компании, не последовавшие этой рекомендации, объяснили причины своего решения (этот подход получил название «соответствуй или объясняй»). Это был поворотный пункт для акционеров. После выхода доклада институциональные инвесторы Великобритании, возглавляемые Национальной ассоциацией пенсионных фондов и Ассоциацией британских страховщиков, начали опротестовывать каждое решение входящей в листинг британской компании о назначении одного лица на обе должности. Пресса также оказала поддержку, заняв сторону инвесторов. Изменения произошли стремительно. К 1994 г. обе должности совмещались только в 25% из 1000 крупнейших компаний.

    В США до сих пор нет кодекса корпоративного управления, четко рекомендующего разделение функций и требующего, чтобы компании обосновывали выбор той или иной модели управления. Возможно, поэтому американские акционеры не слишком беспокоятся, когда компании следуют смешанной модели управления. Кроме того, американские институциональные инвесторы, ведущие и другой бизнес с компаниями — а именно инвестиционные банки, — не хотят рисковать этими отношениями и активно отстаивать интересы акционеров. Довольно слабое давление на американский бизнес можно, наверное, объяснить еще и тем, что его эффективность и конкурентоспособность на международном рынке не дает инвесторам поводов требовать каких–либо изменений.

    При отсутствии кодекса или сходного механизма принуждения непонятно, реализуется ли когда–нибудь идея разделения функций в США. За пару последних лет несколько выдающихся американских компаний, таких как Charles Schwab и E*Trade Financial, перешли на раздельную модель управления, считая, что это улучшит качество их корпоративного управления. Если новая модель управления этих компаний окажется успешной, появятся реальные предпосылки для серьезных перемен. Недавнее решение Нью–Йоркской фондовой биржи о разделении функций также может серьезно сказаться на общих настроениях. Однако, в случае широкого распространения этой практики потребуются глубокие изменения и в американской культуре ведения бизнеса в целом.

    В Великобритании путь от генерального директора до председателя совета директоров — желанное развитие карьеры. Должность председателя совета директоров весьма престижна, хотя ее оплата составляет лишь 10—20% от оклада генерального директора. Скромное вознаграждение часто компенсируется возможностью исполнять другие почетные роли. Председатель совета обычно занят лишь два–три раза в неделю, поэтому человек, занимающий этот пост, может, например, работать в правительственных комиссиях, советах благотворительных фондов, способствовать развитию инновационных предприятий и сфер бизнеса или просто жить в свое удовольствие. Кроме того, в британских компаниях председатели советов директоров довольно часто остаются на этом посту по десять лет, и, таким образом, сохранение рабочего места им гарантировано в большей степени, чем генеральным директорам, которые рассматривают пост председателя совета как вершину успешной деловой карьеры. Именно такой культурой частично объясняется тот факт, что во многих британских компаниях посты председателя совета директоров и генерального директора были разделены еще до принятия Кодекса Cadbury.

    В США должность председателя совета директоров считается гораздо менее уважаемой, чем в Великобритании, вероятно из–за высокой корреляции престижа позиции и ее оплаты. Более того, в США предполагается, что высококвалифицированные профессионалы, пользующиеся наибольшим спросом, должны до пенсии работать в полную силу. Менее востребованная, сравнительно низко оплачиваемая, не подразумевающая полную занятость работа председателя совета директоров непривлекательна для успешных руководителей, которым еще далеко до пенсионного возраста. Американские руководители высшего звена предпочитают исполнять общественные функции либо на протяжении деловой карьеры, либо на пенсии[4].

    Чтобы продвигать идею разделения функций, работу председателя совета директоров нужно представлять в более выигрышном свете. Уровень доверия в корпоративной Америке настолько низок, что содействие восстановлению этого доверия пойдет на пользу всего общества. И кто сделает это лучше председателя совета директоров?

    [1] В таких странах, как Германия и Нидерланды (где законодательно установлен двухуровневый совет директоров), функции председателя совета директоров и генерального директора разделены. Председатель руководит наблюдательным советом, состоящим из «неисполнительных» директоров, а генеральный директор (либо лицо, занимающее аналогичный пост) возглавляет правление, в которое входят только исполнительные директора. Даже во Франции, где высока концентрация полномочий, правительство приняло закон, разрешающий компаниям разделять должность president — directeur general (аналог совмещенной должности председателя — генерального директора) на две независимые должности.

    [2] Доклад комитета Cadbury также содержал сведения о двух других скандалах, связанных с Bank of Credit, Commerce International (BCCI) и издателем Робертом Максвелом. Общественность узнала об этих скандалах благодаря докладу.

    [3] Подробнее об этом читайте в статье «Почему работают кодексы корпоративного управления» в этом номере «Вестника McKinsey».

    [4] Многие американские управленцы чередовали деятельность в государственном и частном секторах. Уильям Дональдсон, председатель Комиссии по ценным бумагам и биржам США, раньше работал генеральным директором Donaldson, Lufkin & Jenrette, а также председателем, президентом и генеральным директором Aetna. Джон Рид некоторое время работал председателем и содиректором Citygroup, сейчас он — временный председатель Нью–Йоркской фондовой биржи. Роберт Рубин работал сопартнером и сопредседателем Goldman Sachs, затем помощником президента по экономической политике и секретарем казначейства при президенте Билле Клинтоне, теперь он — директор, председатель исполнительного комитета и член кабинета председателя Citygroup.

     

    Саймон Вонг (Simon Wong) — консультант McKinsey, Лондон
    Пол Кумз (Paul Coombes) — директор McKinsey, Лондон, в настоящее время советник фирмы

    О назначении на должность директоров некоторых бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

    Текст редакции:
                                                                                                                                           Проект

    ПРАВИТЕЛЬСТВО

    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

    РАСПОРЯЖЕНИЕ

    от _____________________ № _______

    Ханты-Мансийск

    О назначении на должность директоров

    некоторых бюджетных учреждений

    Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 декабря 2010 года № 225-оз «Об управлении и о распоряжении имуществом, находящимся в государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2010 года № 365-п «Об исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных учреждений», от 30 августа 2013 года                                          № 339-п «О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», учитывая приказы Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 января 2017 года № 22/02-05 «О резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 28 февраля 2017 года № 40/02-05 «О резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»:

    1. Назначить на должность:

    1.1. Директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Этнографический музей под открытым небом «Торум Маа» Алфёрову Людмилу Александровну с 6 марта 2017 года.

    1.2. Директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Музей Природы и Человека» Гомонюк Елену Николаевну с 6 марта 2017 года.

    1.3. Директора бюджетного профессионального образовательного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский колледж русской культуры им. А.С. Знаменского» Лоншакову Екатерину Владимировну с 6 марта 2017 года.

    1.4. Директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей» Зонину Светлану Николаевну с 3 мая 2017 года.

    2. Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в установленном порядке заключить трудовые договоры с Алфёровой Л.А., Гомонюк Е.Н., Лоншаковой Е.Ю., Зониной С.Н.

    Губернатор

    Ханты-Мансийского

    автономного округа – Югры                                                          Н.В. Комарова

    ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ

    ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

    ул. Мира, дом 14А, г. Ханты-Мансийск,

    Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (Тюменская область), 628011

         Телефон: (3467) 32-15-57

    Факс: (3467) 36-30-24

    E-mail: [email protected]

    ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

    к проекту распоряжения Правительства

    Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

    «О назначении на должность директоров некоторых бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

    Проект распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О назначении на должность директоров некоторых бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» подготовлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 декабря 2010 года № 225-оз «Об управлении и о распоряжении имуществом, находящимся в государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2010 года № 365-п «Об исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных учреждений, от 30 августа 2013 года № 339-п «О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», с учетом приказов Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 января 2017 года № 22/02-05 «О резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 28 февраля 2017 года № 40/02-05 «О резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

    В соответствии с пунктом 6 приложения к распоряжению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 июля 2016 № 365-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Этнографический музей под открытым небом «Торум Маа», «Музей Природы и Человека», «Государственный художественный музей», «Сургутский колледж русской культуры им. А.С. Знаменского» находятся в ведомственной принадлежности Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Согласно пункту 10.6 Положения о Департаменте культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 1 июля 2010 года № 120, директор Депкультуры Югры заключает и расторгает трудовые договоры с руководителями подведомственных учреждений.

    В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Срок действия срочного трудового договора от 29 апреля 2014 года № 277, заключенного между директором Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и директором бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей» Зониной С.Н. (сроком на 3 года), истекает 2 мая 2017 года.

    Проектом предлагается назначить с 3 мая 2017 года на должность директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей» Зонину Светлану Николаевну, состоящую в резерве управленческих кадров данного учреждения (приказ Депкультуры Югры от 28 февраля 2017 года № 40/02-05 «О резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»), соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности директора учреждения. Распоряжением Правительства автономного округа от 06.04.2011 № 142-рп «О назначении на должность директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей» Зонина С.М. с 3 мая 2011 года замещает должность директора данного учреждения по настоящее время.

    В связи с истечением срока действия трудового договора от 24 января 2014 года № 249, заключенного между директором Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Лоншаковой Екатериной Владимировной (сроком на 3 года), директором бюджетного профессионального образовательного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский колледж русской культуры                   им. А.С. Знаменского» (далее – также Колледж), распоряжением Правительства автономного округа от 22.12.2016 № 734-рп «О прекращении полномочий директоров некоторых бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» полномочия Лоншаковой Е.В. прекращены 31 декабря 2016 года. Лоншакова Е.В. с 1 января 2017 года замещает должность заместителя директора по научной работе Колледжа.

    Проектом предлагается назначить Лоншакову Е.В. на должность директора бюджетного профессионального образовательного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский колледж русской культуры им. А.С. Знаменского», состоящую в резерве управленческих кадров данного учреждения (приказ Депкультуры Югры от 25 января 2017 года № 22/02-05 «О резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»).

    Проектом предлагается назначить Алферову Людмилу Александровну на должность директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Этнографический музей под открытым небом «Торум Маа». Имеет высшее образование. Замещала должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры — начальника отдела мониторинга развития традиционной хозяйственной деятельности промыслов Управления традиционного хозяйствования малочисленных народов Севера Департамента природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, советника заместителя, первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

    Алферова Л.Н. состоит в резерве управленческих кадров бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Этнографический музей под открытым небом «Торум Маа» (приказ Депкультуры Югры от 25 января 2017 года № 22/02-05 «О резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»).

    Проектом предлагается назначить Гомонюк Елену Николаевну на должность директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Музей Природы и Человека». Имеет высшее образование. Работала в учреждениях культуры Пензенской области. С 2005 года замещала должность директора в МУК «Музейно-выставочный центр», г. Заречный Пензенской области.

    Гомонюк Е.Н. состоит в резерве управленческих кадров бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Музей Природы и Человека» (приказ Депкультуры Югры от 28 февраля 2017 года № 40/02-05 «О резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»).

    Согласно статье 9 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 декабря 2010 года № 225-оз «Об управлении и о распоряжении имуществом, находящимся в государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры осуществляет функции и полномочия (права) учредителя государственных учреждений и вправе передавать осуществление отдельных своих полномочий исполнительным органам государственной власти автономного округа и государственным учреждениям.

    На основании подпункта «б» пункта 3 Положения об исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, осуществляющих функции и полномочия учредителя бюджетных и (или) автономных учреждений, утвержденного приложением 1 к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 декабря 2010 года № 365-п «Об исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных учреждений», Правительство автономного округа назначает руководителей учреждений. Заключение трудовых договоров с руководителями учреждений осуществляются на основании распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

    В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 30 августа 2013 года № 339-п «О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» на должности руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры назначаются лица, состоящие в резерве управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений, сформированном на основе конкурсного отбора в соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.  

    Согласно статье 1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12 октября 2005 года № 73-оз «О Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее – Закон о Правительстве автономного округа) Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры является высшим исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

    Статьей 11 Закона о Правительстве автономного округа установлено, что Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в пределах своей компетенции на основе и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры принимает постановления и распоряжения.

    Таким образом, проект распоряжения подготовлен с учетом требований, вышеуказанных нормативных правовых актов и его принятие находится в пределах полномочий Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

    Принятие проекта не потребует привлечение дополнительных денежных средств из бюджета автономного округа, а также внесение изменений либо отмену действующих нормативных правовых актов.

    Антикоррупционная экспертиза проекта проведена в соответствии с требованиями, установленными постановлением Губернатора автономного округа от 08.12.2011 № 175 «О Порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и проектов нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», по результатам которой коррупциогенные факторы не выявлены.

    Проект распоряжения не содержит сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, сведений для служебного пользования. Проект распоряжения содержит персональные данные.

    Принятое распоряжение не подлежит опубликованию в официальных печатных изданиях автономного округа, размещению (опубликованию) в официальном сетевом издании.

    Директор Департамента                                                                 Н.М. Казначеева

    Исполнитель:

    И.о. начальника отдела правовой, организационной

    и кадровой работы Департамента культуры

    Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

    Старкова Юлия Романовна, тел.: 8(3467)33-54-47

    Информационная справка

    к проекту распоряжения Правительства

    Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

    «О назначении на должность директоров некоторых бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

    В связи с истечением 2 мая 2017 года срока действия срочного трудового договора, заключенного между директором Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и директором бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей» Зониной С.Н., вакантными должностями директоров государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры автономного округа, проектом предлагается назначить на должность директора:

    бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Этнографический музей под открытым небом «Торум Маа» Алфёрову Людмилу Александровну с 6 марта 2017 года;

    бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Музей Природы и Человека» Гомонюк Елена Николаевна с 6 марта 2017 года;

    бюджетного профессионального образовательного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский колледж русской культуры им. А.С. Знаменского» Лоншакову Екатерину Владимировну с 6 марта 2017 года;

    бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный художественный музей» Зонину Светлану Николаевну с 3 мая 2017 года.

    Предлагаемые к назначению лица состоят в резерве управленческих кадров указанных учреждений.

    Комментарии пользователей:

    Редакции пользователей:

    Председатель совета директоров Twitter ушел со своего поста :: Бизнес :: РБК

    На этой должности Омида Кордестани заменит бывший финансовый директор Twitter Патрик Пичетт. Причина ухода Кордестани не сообщалась

    Фото: Jeff Chiu / AP

    Председатель совета директоров Twitter Омид Кордестани покинул свой пост, сообщает Reuters со ссылкой на компанию. На эту должность назначен бывший финансовый директор Twitter Патрик Пичетт.

    В своем заявлении Пичетт отметил заслуги своего предшественника и подчеркнул, что за пять лет своей деятельности он обеспечил стабильную работу команды Twitter. «Учитывая силу и глубину управленческой команды Twitter и руководства, мы считаем, что сейчас самое время для развития нашей структуры управления в соответствии с передовой практикой», — сказал новый председатель совета директоров Twitter.

    До работы в компании Пичетт занимал пост финансового директора Google.

    Кордестани заступил на должность председателя совета директоров в 2015 году. Он останется в совете, сообщает CNBC. Причина ухода Кордестани не сообщалась.

    Изменения в руководстве компании произошли на фоне ухудшающихся отношений Twitter с президентом Дональдом Трампом. В конце мая Трамп заявил, что мог бы закрыть компанию, однако для этого нужно пройти юридические процедуры. «Если бы он [Twitter] мог быть законно закрыт, я бы сделал это», — подчеркнул Трамп.

    Согласование назначения (избрания) кандидатов на должности в страховой организации

    Пунктом 7.2 статьи 32.1 Закона № 4015-1 назначение (избрание) лица на должность руководителя филиала страховой организации (в том числе возложение временного исполнения обязанностей) с предварительного согласия Банка России не предусмотрено.

    Аналогичное регулирование установлено пунктом 2.1 Положения № 625-П, в соответствии с которым согласование лиц, временно исполняющих обязанности директора филиала, не требуется.

    В соответствии с пунктом 3.1 Положения № 625-П в течение трех рабочих дней со дня назначения лиц, временно исполняющих обязанности руководителя и главного бухгалтера филиала страховой организации, такая некредитная финансовая организация (филиал) обязана направить в уполномоченное подразделение Банка России уведомление и требуемые документы.

    В соответствии с подпунктом 2.12.3 пункта 2.12 Положения № 625-П предусмотрена возможность при неоднократном (более трех раз) в течение календарного месяца возложении временного исполнения обязанностей должностных лиц представлять в Банк России в течение трех рабочих дней по истечении указанного периода сводное уведомление, содержащее информацию о лице (лицах), на которое (которых) в истекший период времени возлагалось временное исполнение обязанностей должностных лиц по каждой должности в отдельности (за исключением случаев возложения временного исполнения обязанностей по вакантной должности единоличного исполнительного органа), с указанием реквизитов документов, которыми оформлены соответствующие решения уполномоченного органа некредитной финансовой организации, а также сроков возложения временного исполнения обязанностей.

    Сводное уведомление может содержать информацию о временном исполнении обязанностей по всем должностям некредитной финансовой организации (филиале), исполнение обязанностей по которым требует направления уведомления в Банк России.

    При этом отмечаем, что выполнение требований, установленных подпунктом 2.12.3 пункта 2.12 Положения № 625-П, не является обязательным в случае, если информация о возложении временного исполнения обязанностей ранее направлялась некредитной финансовой организацией (филиалом) в Банк России по каждому отдельному случаю временного возложения обязанностей.

    Как переводить менеджер, директор, специалист на английский?

    Перевести названия должности — любопытная задача. Особенно если учитывать, что варианты перевода нужно подбирать в зависимости от организационной структуры.

    Организационно-правовые формы компаний, даже если и называются одинаково, имеют отличия в разных юрисдикциях. Следовательно, названия должностей относятся к реалиям (неотъемлемы от культуры) и переводятся с учетом особенностей страны, в которой компания ведет работу.

    Более того, так как компании частные и никакой стандартизации в этой области нет, каждая компания создает свою собственную структуру, со своими названиями, которые, по мнению владельца или совета директоров, наилучшим образом отражают функциональность должности (или больше всего льстят тому, кто эту должность занимает).

    Типичная организационная структура небольшой компании в России и в англоязычных странах выглядит так

    Россия

    Генеральный директор

    Директор (Начальник) отдела

    Менеджер (Специалист)

    США (и Великобритания*)

    CEO

    Director или Vice President (VP)

    Regular employees (supervisors, specialists, representatives, associates, clerks)

    *— отличия между странами в иерархии минимальны, но могут отличаться названия должностей.

    Вероятно, вы уже заметили разницу, но давайте рассмотрим все должности по порядку.

    Генеральный директор — General Director или CEO?

    Генеральный директор американской или крупной международной компании, как правило, именуется Chief Executive Officer (CEO). В Великобритании используется его аналог Managing Director. Director General используется для обозначения генерального директора в ряде других стран, например, в Испании. А для России уже устоялся термин General Director — именно этот вариант перевода считается самым адекватным.

    Что делать с другими «директорами» (по закупкам, по продажам и так далее)?

    Если в компании, кроме генерального директора, есть еще другие директора, то их можно смело переводить как Director. Это адекватный перевод, такие структуры компаний встречаются и в англоговорящих странах. Но в США, например, на подобной позиции часто можно встретить Vice President (VP), а вот директор филиала, это, как правило, Branch Manager.

    Комментирует носитель американского варианта английского языка:

    Если компания достаточного размера, чтобы в ней были подразделения (divisions), а не только отделы, глава подразделения обычно называется Director или Vice President. Директор филиала, действительно, – Branch Manager, а вот с направлениями совсем по-разному: от Team Lead до VP, в зависимости от размера компании и мнения ее владельца/совета директоров по вопросу.

    Хорошо, а «руководитель», «начальник» и «заведующий» переводятся по-разному?

    Как правило, эти три термина взаимозаменяемы. Здесь речь чаще всего идет об отделах и подразделениях компании, поэтому адекватный перевод — Manager. Но все, как всегда, зависит от контекста: подходящими по смыслу могут быть и Head, и Direсtor, и Manager, и даже Leader.

    Если термин “руководитель” используется в значении “директор компании” (так бывает в некоторых справках), лучше перевести его как Company Director.

    Ну вот с менеджером точно все просто, есть же прямой эквивалент (на самом деле, нет)

    В мировой практике Manager — это руководитель младшего звена (менеджер по проектам). В русском языке и в рамках реалий нашей страны есть описательный термин «топ-менеджер», который на английский передать сложно. Все же обычно руководителей высшего звена, которые в иерархии идут сразу после владельца или совета директоров называют Vice President, Director, Head of Department.

    Также в России термин «менеджер» часто применяют для обозначения обычных сотрудников умственного труда, которые управленцами не являются. В англоязычной традиции таким должностям обычно соответствует сlerk или associate. Но часто бывает так, что «менеджер» используется и в традиционном понимании, чтобы обозначить людей с управленческими функциями. Поэтому при переводе мы исходим из описания должностных обязанностей в резюме или уточняем вопрос у клиента.

    Пожалуй, самый яркий пример — это отделы продаж в русских компаниях, где абсолютно всех сотрудников отдела называют менеджерами по продажам. Так уж сложилось. Поэтому при переводе лучше уточнить, был ли на этой должности кто-то в подчинении. Если нет, то лучше перевести как sales representative. Если был, то можно переводить как sales manager. руководитель бюро Андрей Гук

    А «специалист» и «сотрудник»?

    Здесь с переводом сложнее. Перевод слов «специалист» и «сотрудник» очень сильно зависит от контекста. В основном эти должности можно перевести как specialist или professional, но иногда для сотрудников государственных органов или вообще всех тех, кто связан с обработкой и выдачей документов, подойдет officer или controller (например, HR officer — сотрудник отдела кадров).

    А иногда лучшим выходом будет вообще опустить термин и оставить только вид деятельности. Хороший пример: специалист по аналитике данных — Data Analyst.


    Для вашего удобства мы подготовили сводную таблицу с нашими вариантами перевода должностей. Таблица пополняется.

    Директор

    ДолжностьПеревод на английский
    Административный директорAdministrative Director
    Арт-директорArt Director
    Генеральный директорCEO, President или General Director
    Директор отделаHead of Department (часто Vice President; но если речь идет о большом магазине с отделами, то Department Manager),
    Директор магазинаStore Manager
    Директор по безопасностиSecurity Director (или Vice President of Security)
    Директор по закупкамProcurement Director (или Vice President of Procurement)
    Директор по качествуQuality Director
    Директор по логистикеDirector of Logistics (или Vice President of Logistics)
    Директор по маркетингуMarketing Director (или Vice President of Marketing)
    Директор по персоналуHR Director
    Директор по продажамSales Director (или Vice President of Sales)
    Директор по производствуChief Operations Officer или COO (именно так чаще всего, но можно и Operations Director, а также Vice President of Operations)
    Директор по развитиюDevelopment Director (или Vice President of Development)
    Директор по экономикеDirector of Economic Development
    Директор проектовProject Manager (или Head of Projects, Project Director встречается редко)
    Директор направленияBusiness Unit Director
    Директор территорииArea Director
    Директор филиалаBranch Manager
    Директор школыSchool Principal
    Исполнительный директорExecutive Director
    ИТ директорCIO или IT Director
    Коммерческий директорCCO или Commercial Director
    Креативный директорChief Creative Officer
    Операционный директорOperations Director
    Технический директорTechnical Director
    Управляющий директорManaging Director (или Vice President of Operations)
    Финансовый директорChief Financial Officer или CFO (реже — Financial Director и Vice President of Finance Department)

    Руководитель

    ДолжностьПеревод на английский
    Руководитель группыTeam Lead
    Руководитель компанииCEO, President или даже Owner (если владелец один)

    Менеджер

    ДолжностьПеревод на английский
    Административный менеджерAdministrative Manager
    Бренд-менеджерBrand Manager
    Ведущий менеджерSenior Manager
    Главный менеджерSenior Manager
    Контент-менеджерContent Manager
    МенеджерManager (если должность руководящая) или Representative (если должность не руководящая)
    Менеджер по закупкамProcurement Specialist (если в компании нет других менеджеров по закупкам, можно Procurement Director, потому что Procurement Manager почти не встречается)
    Менеджер по ключевым клиентамKey Account Manager
    Менеджер по логистикеLogistics Manager
    Менеджер по маркетингуMarketing Manager
    Менеджер по персоналуHR Manager
    Менеджер по продажамSales Manager
    Менеджер по работе с клиентамиCustomer Support Manager
    Менеджер по развитиюDevelopment Manager
    Менеджер по развитию бизнесаBusiness Development Manager (хотя, например, в США это довольно редкая должность)
    Менеджер по рекламеAdvertising Manager
    Менеджер по связям с общественностьюPR Manager
    Менеджер по туризмуTourism Manager
    Менеджер проектаProject Manager
    Офис-менеджерOffice Manager
    Персональный менеджерPrivate Client Specialist (Personal Manager обычно используется в значении «личный помощник звезды шоу-бизнеса»)
    Старший менеджерSenior Manager
    Старший менеджер по продажамSenior Sales Manager
    Территориальный менеджерArea Manager
    Топ-менеджерExecutive Officer

    Специалист

    ДолжностьПеревод на английский
    Ведущий специалистSenior Specialist
    Главный специалистSenior Specialist
    ИТ специалистIT Specialist
    Специалист отделаSpecialist of Department
    Специалист по документооборотуDocument Controller
    Специалист по закупкамProcurement Expert (или Buyer)
    Специалист по кадрамHR Specialist
    Специалист по недвижимостиReal Estate Specialist
    Специалист по охране трудаHSE Specialist
    Специалист по персоналуHR Specialist
    Специалист по продажамSales Representative (или Sales Associate)
    Специалист по рекламеAdvertising Specialist
    Старший специалистSenior Specialist
    Технический специалистTechnical Expert

    Дирекция Финансовое определение Дирекции

    В Селангоре тогдашний Ментри Бесар Датук Сери Азмин Али через Menteri Besar Incorporated (MBI) Селангор обладал практически монопольным контролем над бизнесом и социальными предприятиями через политическое руководство в ключевых государственных КЗС. Результаты показывают, что множественное руководство имеет существенную связь с производительностью бизнеса. Детский библиотекарь Кэти Дантон выполняет обязанности директора с января, продолжая при этом выполнять свои обязанности в сфере обслуживания детей.Она сказала, что менеджеры, предложившие должность директора, должны убедиться, что они довольны управленческими счетами фирмы, бизнес-планом и прогнозом движения денежных средств, а также ее банковскими услугами, страхованием ответственности руководства и должностных лиц, а также политикой охраны труда и техники безопасности. В своем ежегодном опросе о компенсации MGMA опросила респондентов сообщать об общих годовых суммах стипендий по показателям качества, привязанным к их руководству. Первичная хирургическая нехирургия Специалисты нехирургической помощи Специалисты узкие специалисты Показатели качества 40 300 долл. США 51 500 долл. США 36 000 долл. США 49 832 долл. США, привязанные к руководству Показатели качества 28 000 долл. США 28 292 долл. США 32 400 долл. США 29 712 долл. США, не привязанные к руководству гистограмма.Кроме того, Сицилано был включен в список 100 Национальной ассоциации корпоративных директоров, ежегодный список самых влиятельных профессионалов и институтов в области корпоративного управления в Соединенных Штатах. Пол Ли, председатель совета директоров, старший партнер юридической фирмы Addleshaw Goddard LLP, занимал различные руководящие должности в компаниях. , включая руководство Строительным обществом Йоркшира. Оно добавило, что «не было возможности найти способ, которым г-н МакКриви мог бы продолжить свое руководство NBNK в манере, совместимой с его обязанностями в качестве бывшего комиссара».БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОМУ мошеннику по прозвищу Стервятник из-за серии денежных скандалов запретили занимать должность директора компании в течение 10 лет. Это выше, чем реальный процент женщин-директоров, поскольку он охватывает тех, кто занимает один или несколько руководящих постов. Директорство помимо этих трех, и это для WH Sports, которая является моей собственной компанией ». Блог Раздела 404 FEl часто цитируется в других веб-журналах или блогах, в том числе в журналах Governance News Watch, insidesarbanesoxley.com и другие.

    Синонимов Дирекции, Антонимов Дирекции | Тезаурус Мерриам-Вебстера

    Тезаурус

    Синонимы и антонимы слова

    directorship как в вождь , командование

    Синонимы и близкие к нему синонимы для директоров

    • капитанство,
    • председательство,
    • деканство,
    • диктатура,
    • генерал,
    • губернаторство,
    • королевский сан,
    • мастерство,
    • мастерство,
    • премьер-лига,
    • президентство,
    • президентство,
    • суперинтендант

    Антонимы и близкие антонимы для руководства

    См. Определение словаря

    Глобальные тенденции, определения и влияние

    В сезоне прокси 2019 года «выход за борт» стал центральным вопросом для многих компаний и инвесторов.Несколько крупных управляющих активами, в том числе Vanguard, BlackRock и LGIM, усовершенствовали свои правила голосования для применения более строгих критериев, в то время как некоторые директора, входящие в состав советов директоров нескольких публичных компаний, столкнулись с серьезным противодействием своим выборам. Идея о том, что директора не должны входить в слишком много советов директоров, была ключевым фактором для инвесторов в течение многих лет. Основное внимание инвесторов и компаний уделяется способности директоров выполнять свои обязанности с учетом значительных временных затрат, связанных с каждым назначением директора; По мере развития стандартов корпоративного управления и управления инвестициями меняется и определение директора с чрезмерной нагрузкой.

    Три основных фактора способствуют возобновлению интереса к выбору директора за борт:

    1. Обязанности совета директоров увеличиваются , и ожидается, что директора будут уделять больше времени своим обязанностям. Широкий спектр вопросов стимулирует расширение мандата: ужесточающиеся нормативные требования, ожидания в отношении взаимодействия с акционерами, угрозы кибербезопасности, прорывные технологии, изменение климата, управление человеческим капиталом и культура компании — это лишь некоторые из движущих сил.
    2. Усилия по управлению инвесторами становятся все более изощренными и активными, по мере того, как владельцы активов и управляющие активами выделяют больше ресурсов на мониторинг рисков корпоративного управления. В связи с повышенным вниманием к качеству совета директоров исключение за борт становится критической проблемой, наряду с разнообразием совета директоров, квалификацией директоров и обновлением совета директоров.
    3. Больше информации и инструментов доступны для инвесторов, поскольку раскрытие информации о внешних мандатах совета директоров лучше базируется на базе данных, и инвесторы могут применять комплексные критерии к политике выхода за пределы допустимого диапазона, которые выходят за рамки только количества полномочий совета директоров, но также учитывают индивидуальные роли и обязанности.

    В следующих параграфах мы исследуем различные определения «за бортом» и рассматриваем новые тенденции в настроениях инвесторов, о чем свидетельствует значительное количество голосов против директоров, которые входят в более чем четыре совета директоров. Наконец, мы изучаем связь между чрезмерным советом директоров и эффективностью компании и находим свидетельства недостаточной эффективности компаний, в советах которых есть избыточные директора или руководители.

    Определения выхода за борт

    Не существует единого стандартного определения режиссера-перебранщика.Проблема усугубляется тем, что очень немногие определения включают советы директоров, помимо советов публичных компаний (включая некоммерческие и частные компании), что оставляет значительное слепое пятно в поисках чрезмерно растянутых директоров. Для целей этого анализа мы ограничим нашу сферу действия только директорами публичных компаний.

    В некоторых кодексах корпоративного управления национальных юрисдикций обсуждается важность наличия у директоров управляемого количества внешних мандатов (например, Кодекс корпоративного управления Великобритании), а несколько кодексов устанавливают конкретные ограничения на максимальное количество директоров.Однако эти нормы и правила обычно различаются в зависимости от юрисдикции. В то время как местные стандарты обычно предусматривают максимальное количество полномочий совета директоров, некоторые инвесторы применяют более сложный подход к определениям чрезмерного использования, рассматривая различные пороговые значения в зависимости от роли человека в компании и совете директоров. Ниже мы опишем некоторые ключевые критерии, определяющие правила выхода за борт.

    • Статус занятости. Предполагается, что полностью занятые директора будут входить в меньшее количество советов директоров, чем директора, не работающие на постоянной основе (часто называемые профессиональными директорами).Для руководителей высшего звена могут применяться отдельные пороговые значения. Эти критерии, как правило, более строгие для генеральных директоров, которые, как ожидается, будут входить не более чем в один или два совета директоров в дополнение к совету управляющей компании.

    • Обязанности правления и комитета. Роль председателя совета директоров связана с большим количеством обязанностей по сравнению с обычным членом совета директоров, поэтому ожидается, что председатель совета директоров будет работать в меньшем количестве советов. На некоторых рынках роль председателя считается эквивалентом двух постов директоров, а кодексы корпоративного управления и политика инвесторов устанавливают пороговые значения для председателей совета директоров на основе этой логики.Точно так же некоторые инвесторы могут устанавливать отдельные ограничения для ведущего директора, председателя (и, возможно, членов) комитета по аудиту или любой другой важной роли в совете директоров.
    • Универсальные пределы. Независимо от критериев, основанных на конкретных ролях и обязанностях, инвесторы, компании и кодексы корпоративного управления обычно устанавливают общие ограничения на количество советов, в которые может входить директор. С точки зрения инвестора, эти ограничения могут различаться в зависимости от рынка, учитывая преобладающую рыночную практику, или инвестор может пожелать поддержать стандарт передовой практики на всех рынках.На рынках, где более распространено несколько директоров, таких как Индия и Гонконг, первоначальные регулирующие меры по ограничению количества мандатов устанавливают ограничение до шести или семи директоров. На развитых рынках инвесторы, как правило, ожидают максимум четырех или пяти мандатов, при этом четыре совета директоров набирают обороты как новый предел для многих компаний и инвесторов.

    Изменение ожиданий инвесторов

    Рыночные нормы и ожидания относительно максимального числа советов директоров, в который может входить директор, развиваются.За десятилетие, прошедшее после финансового кризиса, усиление внимания инвесторов к деятельности совета директоров, по-видимому, привело к сокращению числа директоров, входящих во многие советы директоров. В США процент директоров, не являющихся генеральными директорами, которые входят в пять или более советов директоров, снизился вдвое с 2008 года с 3,2 до 1,6 процента.

    По мере того, как все больше инвесторов продолжают применять более строгие критерии политики в отношении чрезмерного увольнения, мы ожидаем, что давление на чрезмерно расширенных директоров будет расти. До недавнего времени большинство инвесторов считало приемлемым до пяти или шести постов директоров.Но за последние два года мы стали свидетелями перехода инвесторов к новому стандарту, предусматривающему не более четырех общественных советов. За этот период мы наблюдали значительный всплеск протеста против избрания директоров, которые входят в более чем четыре совета директоров.

    В США эта тенденция особенно заметна, поскольку консалтинговые фирмы по доверенности установили политику, менее строгую, чем появляющийся стандарт (и ISS, и Glass Lewis в настоящее время устанавливают общий лимит до пяти членов совета директоров).Следовательно, как и во многих других разработках корпоративного управления (например, гендерное разнообразие в совете директоров и обновление совета директоров), инвесторы лидируют через участие и голосование, тем самым развеивая мифы о неправомерном влиянии третьих сторон.

    Как мы сообщали в нашем недавнем обзоре результатов голосования в США, эти новые критерии, по-видимому, способствуют наивысшему уровню значительного противодействия выборам директоров в компаниях США с 2011 года. Количество поданных голосов увеличилось с 2.С 9 процентов в 2015 году до 4,9 процента в 2019 году. Однако выход за борт — не единственный и даже не главный фактор роста общей оппозиции директоров. Данные показывают, что выход за борт влияет менее чем на половину из примерно 1 процента назначений директоров. Другие критерии, которые в последнее время стали набирать обороты, такие как гендерное разнообразие в совете директоров и надзор со стороны совета, по-видимому, влияют на большее количество компаний и кандидатуры директоров.

    Мы наблюдаем аналогичную тенденцию значительного противодействия среди вышедших из-под контроля руководителей.Более 30 процентов кандидатур внешних генеральных директоров, входящих в три совета директоров, получили поддержку менее 80 процентов голосов в 2019 году, по сравнению с только 3 процентами таких кандидатур, которые встретили серьезное сопротивление в 2016 году. прошлый год. В настоящее время уровень противодействия генеральным директорам, работающим в трех советах директоров, приближается к уровню противодействия генеральным директорам, работающим в четырех или более советах директоров, что предполагает появление еще одного нового стандарта для выхода за пределы допустимого.

    Выход за борт и эффективность компании

    Чтобы проверить потенциальное влияние увольнения за борт на производительность компании, мы изучили несколько сценариев увольнения директора и их взаимосвязь с экономическими показателями компании. В качестве меры экономической эффективности мы использовали собственную методологию EVA ISS (что означает «добавленная экономическая стоимость»). При измерении рентабельности EVA применяется методология остаточного дохода, которая учитывает полную стоимость капитала (включая как стоимость фиксированного дохода, так и стоимость капитала), и которая корректирует возможные искажения бухгалтерской отчетности (например,g., расходы на НИОКР, рекламу и продвижение, а также реструктуризацию капитализируются). На основе этой методологии мы используем два показателя прибыльности: EVA Margin и EVA Momentum за трехлетний период. Маржа EVA равна EVA в процентах от продаж, в то время как EVA Momentum показывает трехлетнюю тенденцию процентного изменения EVA с использованием анализа линейной регрессии. Следовательно, EVA Margin показывает общий уровень истинной экономической рентабельности, а EVA Momentum показывает уровень улучшения прибыльности.

    По обоим параметрам компании с переизбранными директорами показали худшие результаты по сравнению с компаниями без переизбранных директоров.Для целей данного анализа наше определение «сверхсоветного директора» рассматривало директоров, не являющихся генеральными директорами, которые входят в более чем четыре совета директоров публичных компаний, и генеральных директоров (в совете компании, которой они управляют, или во внешнем совете директоров), которые работают более чем в две доски. Вселенная покрытия — Russell 3000.

    Компании, в которых в течение последних трех лет подряд имелся хотя бы один переизбранный директор (в любой из двух категорий, описанных выше), в 2019 году продемонстрировали медианные уровни EVA Margin и EVA Momentum примерно у половины компаний, не имеющих дополнительных директоров.Компании, генеральные директора которых входили в состав более чем двух других советов директоров, имели отрицательную трехлетнюю среднюю маржу по EVA и низкий показатель EVA Momentum, в то время как компании с двумя или более директорами с переизбытком совета директоров показали худшие результаты по обоим показателям. Хотя требуется дальнейший анализ для определения связи между экономическими показателями и выходом за борт, мы видим доказательства корреляции между выходом за борт и недостаточной эффективностью, что поддерживает новые методы инвесторов и компаний по установлению жестких критериев для максимального количества советов директоров, в которых директор может служат одновременно.

    Выход за борт и качество досок

    В эпоху интеграции ESG и управления инвесторами нельзя изолированно рассматривать новые тенденции в отношении критериев выхода за борт. В последнее десятилетие инвесторы активизировали свои усилия по отслеживанию и обеспечению того, чтобы их интересы представляли динамичные, компетентные и подотчетные советы. Несвоевременность, укоренившееся положение и отсутствие надзора считались ключевыми факторами, которые могли привести к крупным корпоративным скандалам в начале 2000-х и финансовому кризису.Таким образом, усиление подотчетности совета директоров, обновление совета директоров и разнообразие совета директоров служат механизмами защиты интересов инвесторов и противодействия прошлым тенденциям самоуспокоенности. Новый упор на чрезмерное увлечение — часть этого процесса повышения качества совета директоров, при этом повышенные требования к советам директоров и директорам не допускают чрезмерных полномочий совета директоров, что, возможно, способствовало формированию культуры штамповки в прошлом. В то же время, ограничивая количество советов, в которых может работать человек, и инвесторы поощряют обновление, разнообразие и вовлечение, поскольку в ряды директоров пополняются новые лица, в том числе кандидаты с более разнообразным опытом.Наш недавний обзор тенденций разнообразия советов директоров в США показывает, что мы видим рекордное количество женщин, представителей меньшинств и новых директоров в советах директоров, что свидетельствует о том, что недавние тенденции, связанные с выходом за борт, способствуют более широким изменениям в составе совета директоров.

    Растущее число компаний, проявляющих инициативу

    Похоже, что все большее число публичных компаний решает проблему чрезмерного увольнения, часто устанавливая ограничения на количество внешних советов, в которых могут работать генеральный директор и директора, и даже вводя дополнительные ограничения на членов комитета по аудиту.Согласно отчету Spencer Stuart за 2018 год, 64 процента компаний S&P 500 приняли ограничения по количеству членов совета директоров для своих директоров, в то время как 77 процентов компаний S&P 500 установили определенные ограничения на способность директоров принимать другие должности. Среди компаний, которые приняли количественные ограничения, 94 процента установили лимит в четыре совета или меньше.

    Хорошим примером такого принятия является Руководство Apple Inc. по корпоративному управлению, в котором говорится:

    «Работа в совете директоров корпорации требует значительного времени и внимания.Ожидается, что директора будут тратить необходимое время и встречаться по мере необходимости для надлежащего выполнения своих обязанностей. Директор, который также является генеральным директором Корпорации, не должен входить в более чем два совета директоров других публичных компаний, помимо Совета директоров Корпорации. Директора, кроме генерального директора Корпорации, не должны входить в более чем четыре совета директоров других публичных компаний, помимо совета директоров Корпорации ».

    Мы ожидаем, что со временем все больше компаний, включая компании с большой капитализацией и, в конечном итоге, более мелкие фирмы, примут аналогичные меры, чтобы у директоров было достаточно времени для выполнения своих обязанностей директора.

    Каковы обязанности руководства компании?

    Обязанности директоров растут в сложной и сложной обстановке. Принятие корпоративного руководства означает принятие на себя ответственности, прежде всего, за понимание бизнеса и операций компании, а затем за формулирование стратегии, контроль рисков, мониторинг соблюдения требований, повышение эффективности и надзор за управлением.

    Обязанности директоров растут

    В Великобритании обязанности корпоративного директора резко возросли за последние 10 лет.

    «Члены совета директоров сталкиваются со все более сложной и сложной средой», — говорится в недавнем отчете лондонского офиса PwC. Как отмечает PwC, принятие корпоративного директора означает принятие на себя ответственности, прежде всего, за понимание бизнеса и операций компании, а затем за формулирование стратегии, контроль рисков, мониторинг соблюдения нормативных требований, повышение эффективности и надзор за менеджментом.

    В прошлом члены совета директоров Великобритании входили в состав элитной группы, которая занимала должности директоров компаний в различных сочетаниях почти во всех крупных компаниях.Но рост значения неисполнительного директора вместе с потребностью в более широком разнообразии навыков корпоративного управления, наряду с резким увеличением ответственности, все это меняет.

    Обязанности директоров в Великобритании сегодня

    В Великобритании в соответствии с положениями Закона о компаниях 2006 г. и нового Кодекса корпоративного управления, опубликованного Советом по финансовой отчетности в этом году, директора должны действовать в соответствии с заявлением о миссии и уставом компании.

    Согласно этим условиям, в обязанности главного директора входит рассмотрение и реализация того, что с наибольшей вероятностью будет способствовать успеху компании. Но этот успех следует рассматривать в самом широком смысле, принимая во внимание все заинтересованные стороны, а также широкую общественность.

    «Кроме того, обязанности директора должны включать рассмотрение:

    • Вероятные последствия любого решения в долгосрочной перспективе
    • Интересы сотрудников компании
    • Необходимость развития деловых отношений компании с поставщиками, клиентами и другими лицами
    • Влияние деятельности компании на общество и окружающую среду
    • Желательность того, чтобы компания поддерживала репутацию компании с высокими стандартами делового поведения
    • Необходимость действовать справедливо в отношениях между участниками компании

    Эти обширные обязанности директора основаны на принципе действий любого благоразумного и рационального человека для достижения успеха компании и управления ее рисками в рамках надлежащего корпоративного управления », — говорит бристольская юридическая фирма Burges Salmon. объясняет в примечании.

    «Член совета директоров должен проявлять такую ​​же внимательность, навыки и усердие, которые проявлял бы разумно прилежный человек, обладающий общими знаниями, навыками и опытом, которых можно разумно ожидать от лица, выполняющего те же функции, что и вы, на посту директора компании. . Члены правления должны использовать общие знания, навыки и опыт, которыми они фактически обладают. Ожидаемый стандарт измеряется как объективными, так и субъективными критериями. Реального понимания и способностей режиссера может быть недостаточно, если от кого-то на его или ее должности можно было бы разумно ожидать большего, — продолжает Берджес Сэлмон.

    Обязанности директоров включают использование независимого суждения

    Действуя осмотрительно и рационально, директора должны руководствоваться собственными суждениями и принимать собственные решения — участие в «групповом мышлении» означает невыполнение обязанностей директора. Директора должны принимать собственные решения. Но обязанности директора компании также включают действия члена совета директоров в соответствии с другими, как внутри компании, так и за ее пределами, или действия в соответствии с любым соглашением или контрактом, заключенным компанией.

    Обязанности руководства включают интеллектуальный мониторинг эффективности

    Несомненно, в обязанности директора компании входит мониторинг корпоративной деятельности и стремление к ее улучшению. Конечно, большая часть этого требует понимания того, как работает компания, рынка, на котором она работает, и конкуренции, с которой она сталкивается. И часть этой конкретной обязанности директора включает анализ данных. Но, как отмечает PwC, это еще не все:

    «Советы директоров используют множество точек данных для мониторинга эффективности компании, включая традиционные финансовые и нефинансовые показатели, а также информацию о коллегах и отрасли.Знать, какие показатели наиболее эффективны, чтобы помочь директорам понять эффективность работы и увидеть ранние признаки проблем, непросто. Проницательные руководители также знают, что важно высказывать опасения, основываясь на интуиции, даже если их опасения оказываются необоснованными. В этой главе рассказывается о выборе правильных показателей, постановке и мониторинге целей, а также об эффективном анализе источников информации ».

    Обязанности руководства включают надзор за менеджментом

    Ответственность директора за надзор за менеджментом сложна и требует больших затрат — она ​​включает определение вознаграждения руководящего состава, и сегодня это серьезный вопрос для каждой компании.

    «Вознаграждение руководителей может быть обязанностью совета директоров, наиболее пристально изучаемой инвесторами, средствами массовой информации и другими заинтересованными сторонами. Заинтересованные стороны имеют обширное представление об уровнях вознаграждения руководителей, но, возможно, более ограниченное понимание сложностей, с которыми сталкиваются директора, пытаясь сделать это « правильно ». При принятии решений о вознаграждении советы директоров должны уравновешивать многие факторы — привлечение и удержание самых талантливых сотрудников при одновременном поощрении поведения, которое приведет к достижению результатов. долгосрочная акционерная стоимость. В этой главе рассказывается об эффективных процессах оценки и вознаграждения, а также о важности независимости директора при принятии таких важных решений.В нем также рассматривается вопрос о смене генерального директора — запланированной или внеплановой — и предлагаются советы советам директоров, которые следует учитывать при решении этого важного вопроса », — говорится в сообщении PwC.

    Diligent Governance Cloud поддерживает хорошее управление

    Несмотря на то, что рынок поставил в центр внимания важность практики надлежащего корпоративного управления, решения по корпоративному управлению отставали от решений по рискам и комплаенс.

    Diligent разработала Управляющее облако с учетом процессов, связанных с советами директоров, руководителями, генеральными советниками и корпоративными секретарями.Ни одна другая компания не предлагает такой обширный набор программных инструментов, которые связаны и связаны между собой, чтобы полностью удовлетворить потребности сегодняшних членов совета директоров.

    Немногочисленные решения для управления, представленные сегодня на рынке, в значительной степени фрагментированы и не связаны с другими процессами. Совет директоров, генеральные советники и корпоративные секретари осознают потребность в решениях в области корпоративного управления, которые помогают им эффективно и действенно управлять деятельностью в области корпоративного управления. Советам директоров нужны продукты, которые помогут им упростить обязанности по соблюдению нормативных требований и управлению, сохраняя при этом все процессы на надежной и конфиденциальной платформе.

    Governance Cloud, единственное интегрированное решение для управления корпоративным управлением, которое позволяет организациям достичь лучшего в своем классе управления, представляет собой экосистему программных инструментов, которая оцифровывает различные действия и задачи совета директоров. По мере того, как организации становятся более сложными, а правила ужесточаются, объем управленческих обязанностей меняется. Управляющее облако позволяет советам директоров удовлетворять требования в зале заседаний и за его пределами, имея возможность выбирать продукты, которые им нужны, которые помогают им работать с максимальной эффективностью и работать в рамках выделенных им бюджетов.

    ХОТИТЕ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ?

    Узнайте, как совет директоров может улучшить управление и положиться на приверженность Diligent работе с клиентами. Запросите демо сегодня

    Минные поля медицинских директоров

    Руководители медицинского персонала и руководители систем здравоохранения вырывают себе волосы, когда думают о рисках и путанице со стороны информаторов, аудитов RAC, а также об эрозии качества клинической помощи или морального духа медицинского персонала и сотрудничества.Слишком часто в центре этой неразберихи и угроз финансовому здоровью организации оказываются плохо функционирующие «Медицинские директораты» .

    Медицинское руководство может быть минным полем на пути к организационному обеспечению лучшего здоровья и медицинского обслуживания. Руководящие должности врачей рассматриваются как средство достижения важных организационных целей, но риск дублирования и неэффективных структур медицинского руководства может привести к неэффективной трате ресурсов и увеличению организационного риска.

    Вот некоторые из приоритетов, которые системы здравоохранения по всей стране успешно используют с помощью медицинских руководителей, чтобы помочь им решить:

    • Чтобы помочь обеспечить возможности системы здравоохранения для процветания на сложном рынке
    • Для поддержки предоставления высококачественного и безопасного ухода за пациентами в единой системе амбулаторной и стационарной помощи
    • Для набора и поддержки руководителей врачей, чтобы они преуспели в их объятиях полностью интегрированной и подотчетной модели помощи
    • Соответствовать строгим стандартам клинической экспертизы
    • Продвигать желание и возможности ведущих коллег-врачей и персонала в области оказания медицинской помощи, которая характеризуется постоянным повышением качества и безопасности
    • Для оказания рентабельных и эффективных услуг по оказанию помощи
    • Для обеспечения соответствия современным руководящим принципам аккредитации от JCAHO и NCQA
    • Для улучшения модели медицинского персонала, отражающей потребность в более тесной интегрированной конструкции
    • Для поддержки элементов самоуправляющегося медицинского персонала
    • Чтобы четко определить роли и обязанности руководителей секций, руководителей отделов и других медицинских директоров, чтобы обеспечить упорядочение ролей и ответственности
    • К инвестировать в системы и персонал для поддержки непрерывного совершенствования эффективности лидерства и развития наших врачей

    Однако за последнее десятилетие слишком много руководителей врачей, советов директоров и исполнительных команд раздавали должности медицинского директора в качестве милости, наивно полагая, что они укрепят лояльность врачей или их взаимопонимание.Без заблаговременного планирования и осмотрительности обещание занять эти должности редко достигается, а чрезмерная необоснованная компенсация ставит организацию под угрозу несоблюдения важных нормативных требований, регулирующих оплату труда врачей.

    Недавно один из наших клиентов полагал, что они не получают хорошей окупаемости вложений, которые, по его мнению, составляли около 4 миллионов долларов, в «несколько десятков» медицинских директоров. Когда им задали «три больших вопроса», у них не было четких или полных ответов:

    1. Сколько у вас медицинских директоров?
    2. Сколько вы на самом деле тратите / инвестируете в эти медицинские директораты?
    3. Как вы оцениваете результаты работы этих руководителей врачей?

    Чтобы ответить на эти вопросы, нам пришлось в течение нескольких дней собрать информацию из офиса медицинского персонала, а также сотрудников отдела кадров и финансов, прежде чем была установлена ​​четкая картина.Проверка выявила такой тревожный профиль:

    • У них было более 100 медицинских директоров, в том числе заведующие отделениями резиденций, офицеры медицинского персонала, начальники отделов в медицинском персонале, а также несколько руководителей, отвечающих за аутрич, качество, линии обслуживания и управление клиниками;
    • Большинство продолжало вести активную клиническую практику;
    • Более 60% не имели должностных инструкций, и лишь немногие из них указали свое время или уровень усилий для получения компенсации;
    • Некоторые из них имели несколько постов директоров, что часто подталкивало их к превышению справедливой рыночной стоимости (FMV) за вознаграждение;
    • Большинство из них не получали никакой ориентации или образования в отношении своих обязанностей;
    • Было мало персонала или систем для поддержки их работы;
    • Обзоров эффективности и результатов не существовало, и было мало ощутимых критериев того, что должен был делать хороший медицинский директор.

    Стоит ли удивляться, что их руководящая группа почувствовала, что их рентабельность инвестиций в их ряд медицинских директоров была такой слабой? Эта модель плохого медицинского руководства слишком распространена, даже после широко разрекламированных регулирующих действий со стороны государственных регулирующих органов, которые подвергают вашу организацию риску на МИЛЛИОНЫ штрафов и выплату гонораров.

    Руководители врачей, советы директоров и исполнительные группы должны незамедлительно предпринять эти пять (5) действий, чтобы подготовиться к угрозам низкой эффективности работы организации, низкого качества, падения доли рынка и угроз регулирующих действий и судебных исков к осведомителям:

    1.Аудит медицинских директоров : Руководители должны проводить регулярные аудиты медицинских директоров, отвечая на «три больших вопроса». Правления должны способствовать поощрению этой работы и чествовать хорошо подготовленных и высокоэффективных врачей-руководителей. Выполните диагностику программы руководства, как если бы пациент не был уверен в своем недомогании. Проконсультируйтесь с юрисконсультом о результатах, чтобы обеспечить защиту при устранении и улучшении любых недостатков в политике или процессах. Компенсация этих должностей также должна оцениваться 1 как независимо, так и как составляющая полного пакета вознаграждения врача.

    2. Установление философии управления медицинским персоналом: Философия вознаграждения, относящаяся к руководству медицинским персоналом, должна быть вплетена в основу философии компенсации поставщикам, разработки плана и процесса проверки.

    Лидеры также должны разработать изложение философии о том, почему им нужны врачи-лидеры и как их работа будет напрямую соответствовать миссии организации и ее целям по качественному уходу и устойчивой финансовой жизнеспособности.Рассмотрение должно включать культуру и системы, движимые лидерством врача и характеризующиеся этими пятью (5) атрибутами:

    • Прозрачность для врачей и персонала больниц с местом за столом руководства;
    • Расширение прав и возможностей и участие в процессах разработки политик и процедур, поддерживающих клиническую помощь и экономическую жизнеспособность;
    • Привлечение и удержание лучших и самых талантливых врачей на руководящих должностях;
    • Повышение уровня удовлетворенности врачей может быть важным фактором повышения удовлетворенности пациентов
    • Подотчетность миссии и стратегическим планам больницы.

    3. Инвестируйте в процесс Преднамеренного найма : Руководители не должны увиливать от назначения слабых медицинских директоров. Дисциплинированный процесс, основанный на четких компетенциях и критериях отбора, улучшит качество кандидатов-врачей. Подобный четко задокументированный процесс позволит согласовать участие руководства в преднамеренном найме врачей-лидеров.

    4. Адаптация: Руководители системы здравоохранения могут оптимизировать потенциальный успех медицинских директоров, внедряя следующие пять практик адаптации:

    • Официальные описания должностей со справедливой и законной компенсацией, составленные с помощью специалистов по персоналу 2 ;
    • Хорошо разработанная программа , которая ориентирует каждого врача на его работу и системы поддержки в течение 30 дней после приема на работу, а также обязывает их участвовать в элементах «Академии лидерства врачей» 3 ;
    • Подписанный договор или «Соглашение об участии», в котором врач-руководитель подтверждает свою приверженность работе, миссии организации, благополучию пациентов и поддержке их коллег-врачей
    • Соответствующие ресурсы , включая опытный персонал и системы поддержки ИТ для выполнения своих обязанностей; и
    • Годовые планы работы с четкими измерениями процесса, результатов, ожиданий и годового обзора

    5.Управление эффективностью: Руководители врачей стремятся к совершенству во всем, что они делают, и надеются произвести впечатление на своих коллег действиями, которые способствуют улучшению практики ухода за пациентами. Высокоэффективные организации инвестируют в системы, образование, поддержку персонала и строгость оценки, чтобы дать медицинским директорам возможность выполнять свою работу и получать результаты. Системы производительности и регулярные оценки производительности должны полностью поддерживаться на самом высоком уровне руководства, чтобы стимулировать эффективное выполнение этих важных задач.

    Для получения дополнительной информации о том, как увеличить ваши инвестиции и результаты в медицинское руководство, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

    Сколько директоров — это слишком много? Эволюционирующий взгляд Vanguard

    Недавно Vanguard обновила свои правила голосования по доверенности Vanguard Fund, раскрывая политику голосования по доверенности, касающуюся того, что Vanguard считает переизбранными директорами, исходя из меняющейся роли директоров и своей оценки времени и энергии, необходимых для эффективного выполнения обязанностей директора.

    Начиная с этого сезона доверенных лиц, Vanguard, как правило, будет голосовать против названных исполнительных директоров, которые входят в более чем один совет директоров внешней публичной компании (всего в советах директоров двух публичных компаний), за исключением компании, в которой он или она является исполнительным директором. Кроме того, в отношении неисполнительных директоров Vanguard будет голосовать против директоров, которые входят в более чем четыре совета директоров публичных компаний, за исключением того, что голосование против обычно не распространяется на директора, в котором он или она является председателем совета директоров.Vanguard может в индивидуальном порядке отдать свой голос за директора, который в противном случае был бы лишен совета, если есть публичное обязательство уйти из достаточного количества советов, которые подпадают под правила голосования по доверенности.

    Разговоры о выбросе за борт и о том, какое максимальное количество досок составляет соответствующее максимальное количество досок, — не недавняя тенденция. Компания Vanguard в прошлом занималась этой темой. В 2018 году агентство Bloomberg сообщило, что, несмотря на отсутствие действующей политики, если Vanguard считает, что директор не заинтересован или не действует в лучших интересах акционеров, он поднимет вопрос перед советом директоров.Предположительно, как и другие области, вызывающие озабоченность инвесторов, отсутствие реакции компании могло привести к тому, что этот директор проголосовал против.

    В конце 2016 года ISS и Glass Lewis пересмотрели свои правила голосования по доверенности, чтобы устранить опасения, связанные с чрезмерным использованием. Однако пересмотренная политика Vanguard идет дальше, чем ISS и Glass Lewis. Согласно руководящим принципам ISS, генеральный директор может работать не более чем в двух советах директоров публичных компаний, помимо компании, в которой он или она является генеральным директором (всего в советах директоров трех публичных компаний).Политика не касается других должностных лиц. Неисполнительные директора могут входить в совет директоров до пяти публичных компаний. Гласс Льюис придерживается той же точки зрения в отношении руководителей, что и новое руководство Vanguard, и рекомендует голосовать против исполнительного директора, который входит в более чем два совета директоров публичных компаний, но разрешает неисполнительным директорам входить в состав советов директоров до пяти публичных компаний.

    Руководство

    Vanguard аналогично руководству BlackRock по голосованию через доверенных лиц, в которое в 2018 году были внесены поправки, чтобы сократить количество внешних советов публичных компаний для генерального директора с двух до одного (всего советов директоров двух публичных компаний).Максимальное количество членов совета директоров публичных компаний, не являющихся исполнительными директорами, не изменилось. Напротив, State Street может отказать в голосовании, если директор является генеральным директором публичной компании и входит в более чем три совета директоров публичной компании, а неисполнительные директора входят в более чем шесть советов директоров публичной компании.

    Пересмотренные руководящие принципы голосования по доверенности Vanguard были выпущены в середине сезона доверенностей 2019 года, когда значительное количество компаний уже провели свои собрания по назначению и управлению, связанные с ежегодным собранием, проверили и отобрали своих кандидатов в директора и подали доверенность. заявления к ежегодным собраниям акционеров за 2019 год.В течение сезона доверенных лиц 2019 года доверенный советник Джорджесон определил 230 исполнительных директоров и 142 неисполнительных директора, на которых, вероятно, повлияет пересмотренная политика голосования Vanguard. Учитывая, что Vanguard и BlackRock обычно владеют примерно 10% акций в совокупности любой публичной компании США, влияние на результаты выборов директоров тех директоров, которые превышают количество приемлемых советов директоров публичных компаний в соответствии с политикой Vanguard и BlackRock, может быть значительным.

    Одним из важных аспектов политики Vanguard в отношении выхода за борт является четкое заявление о том, что компания будет учитывать публичные обязательства директоров уйти в отставку.Следовательно, если директор считает себя потенциальным кандидатом для отказа при голосовании, директор должен рассмотреть вопрос о том, намерен ли он или она уйти из любого из советов директоров публичной компании, в котором он или она работает, и убедиться, что такие планы адекватны. сообщается и раскрывается. Точно так же, если есть другие факторы, которые следует учитывать Vanguard, участие затронутых компаний может быть оправданным. Помимо изменений в правилах голосования, Vanguard также отдельно подчеркнула, что компаниям рекомендуется обсуждать с Vanguard более общие методы корпоративного управления.Режиссерские навыки, опыт и процесс выбора директора — вот области, на которых Vanguard уделяет особое внимание.

    В будущем конкуренция за квалифицированных, опытных директоров, вероятно, усилится, и это может оказать непропорционально большое влияние на определенные отрасли. И хотя сторонники этих изменений подчеркивают необходимость удовлетворения более высоких требований, предъявляемых к времени директора сегодня, кажется неизбежным, что эти изменения (по крайней мере, в краткосрочной перспективе) добавят дополнительное давление на рынок найма директоров.Какое влияние эти изменения могут оказать на состав и разнообразие советов директоров публичных компаний США в будущем, еще предстоит увидеть.

    Вопросы покрытия ответственности внешнего директора при работе в советах сторонних организаций

    Как директор или должностное лицо, возможность работать в советах сторонних организаций может принести пользу вам, вашей компании и другим вовлеченным организациям. Но, работая в этом качестве, покрывается ли ваша организация полисом страхования ответственности директоров и должностных лиц (D&O)?

    Хотя старшие руководители все чаще используют возможности для работы в качестве руководителей сторонней организации, это также вызывает серьезные проблемы с ответственностью.В результате очень важно понимать, как страхование D&O защищает руководителей, входящих в советы директоров других компаний. По мере того, как директора и должностные лица сталкиваются с растущим надзором со стороны регулирующих органов, и в целях устранения рисков, связанных с посторонним руководством, убедитесь, что ваша организация понимает покрытие ответственности внешнего директора (ODL).

    Основы покрытия ODL

    Компании обычно возмещают директорам и должностным лицам ответственность за их действия как таковые, в том числе в качестве директоров или руководителей сторонней организации, в которой они работают, по запросу компании.Это означает, что компания, которая запрашивает ваши услуги во внешнем совете директоров, обычно оплачивает расходы и обязательства, которые вы как директор или должностное лицо можете понести лично в результате этой внешней службы. Компенсация часто включается в устав компании, устав, трудовые договоры или акты о возмещении убытков. Прежде чем согласиться стать членом совета директоров, вы должны понять, в какой степени ваша собственная компания возмещает убытки.

    Программа страхования D&O вашей компании также обычно покрывает эту внешнюю деятельность совета директоров для директоров и должностных лиц, как это определено в полисе; однако покрытие ODL обычно не распространяется на всех сотрудников.Политики D&O часто содержат расширение ODL, которое чаще всего работает на «основе двойного превышения», когда покрытие ODL компании применяет превышение компенсации внешней организации к директору или должностному лицу и к собственной программе D&O внешней организации. В некоторых случаях расширение ODL работает на «тройной основе». В этом случае, например, это будет означать, что покрытие ODL вашей компании будет применять превышение компенсации внешней организации к директору или должностному лицу, превышение собственной программы D&O внешней организации и превышение собственной компенсации вашей компании директору или должностному лицу. .

    Характеристики покрытия ODL

    Расширение ODL обычно имеет три ограничения:

    1. Для покрытия ваша роль во внешней организации должна соответствовать определенному указанию или запросу вашей компании. Таким образом, политика D&O вашей компании не распространяется на вашу защиту, например, когда вы входите в совет директоров местного гольф-клуба или ассоциации домовладельцев, поскольку эти должности не требуются компанией. Такие должности обычно избираются самим; вы должны подтвердить напрямую этим организациям, что они предоставят компенсацию и что у них также имеется адекватная защита D&O.
    2. Общее покрытие обычно предоставляется некоммерческим организациям; это означает, что эти объекты не нужно специально планировать в политике. Если есть необходимость расширить покрытие на коммерческое предприятие (частное или государственное, или даже на предприятие с меньшинством, которое не считается дочерним предприятием), страховщик может запросить дополнительную информацию, и может потребоваться конкретное одобрение. Важно отметить, что страховщики могут неохотно распространять страховое покрытие на внешние публичные компании.Если они все же согласны, это, вероятно, с тройным превышением и может подлежать сублимиту. Таким образом, очень важно понимать доступную компенсацию и прямое покрытие, поддерживаемое внешней организацией, особенно если это публичная компания.
    3. Охват
    4. ODL не распространяется на сам объект; он распространяется только на вас как на отдельного директора или должностного лица компании. В случае юридического лица, принадлежащего меньшинству, он не будет распространяться на лиц, которые представляют других владельцев.
    Лучшие Лрактики

    Поскольку покрытие ODL обычно совпадает с лимитом общей программы D&O, очень важно, чтобы ваша компания понимала весь объем своих рисков ODL.Это может быть сложно из-за каскадного характера политики D&O, поскольку она распространяется не только на материнскую компанию, но и на дочерние компании, которые могут назначать директоров и должностных лиц в состав внешних советов директоров. А поскольку большинство политик D&O являются глобальными, охват ODL распространяется по всему миру. Убедитесь, что у вашей компании есть методология отслеживания, которая поможет количественно определить и оценить ее обязательства по возмещению убытков, а также потенциальное влияние на ее программу D&O. Такая система должна включать как компании:

    • Содействовать и задокументировать решения об утверждении или отказе в утверждении компенсации для определенной внешней должности и о том, как об этом сообщается физическому лицу как в материнской компании, так и в дочерней компании.