Архив категорий Разное

Договор определение: Значение слова ДОГОВОР. Что такое ДОГОВОР?

Договор — это… Что такое Договор?

Догово́р (множественное число — догово́ры) — «соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей» (ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, в дальнейшем ГК России).

При договоре от каждой стороны требуется встречное удовлетворение.

Сторонами договора могут выступать как физические, так и юридические лица, включая различные публично-правовые образования (международные организации, государство, муниципальные образования и пр.). Используется в трех значениях: договор как правоотношение; как юридический факт, порождающий обязательства; как документ, фиксирующий факт возникновения обязательств по воле его участников.

Виды договоров: купли-продажи, хранения, дарения, мены, ренты, аренды, подряда, банковского вклада, перевозки, займа и кредита, найма жилого помещения и др.

Договор в гражданском праве

В современном российском гражданском праве договоры принято считать разновидностью сделок, к договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках. Данное утверждение оспаривалось в научной литературе, однако в ГК России установлено тождество понятий двух- и многосторонняя сделка и договор.

Договоры могут быть возмездными и безвозмездными. Любой договор, по которому хотя бы одна из его сторон за исполнения ею её обязанностей должна получить плату или иное встречное (относительно такой обязанности) возмещение, является возмездным. Безвозмездным является договор, по которому одна из сторон обязуется в чём-либо перед иной стороной без получения от неё встречного возмещения.

Возможна множественность лиц на одной из сторон договора, то есть заключение договора между несколькими лицами, с одной стороны, и одним лицом или несколькими же лицами — с другой.

Договор может быть составлен на нескольких языках. Как правило, при оспаривании в таких случаях силу имеет язык договора, на котором ведётся делопроизводство в соответствующем суде, если в самом договоре не установлен приоритет какой-либо языковой версии.

Также под договором часто подразумевают обязательства, возникающие из договора, либо документ, в котором зафиксированы его условия.

Виды договоров

1. Основной и предварительный.

Основной договор непосредственно порождает права и обязанности сторон, предварительный договор — соглашение сторон о заключении основного договора в будущем.

2. Поименованный и непоименованный.

Поименованный договор — договор, который прямо обозначен в Гражданском кодексе (например: договор купли-продажи), непоименованный — договор, на который прямой ссылки в ГК нет (например: договор аутсорсинга).

3. Реальный и консенсуальный.

Реальный договор — для заключения необходимо не только согласие сторон, но и передача предмета договора (например: договор займа), консенсуальный договор — достаточно соглашения сторон по всем существенным условиям (например: купли продажи). Реальный договор действителен с момента передачи вещи, консенсуальный — с момента подписания сторонами.

4. Простой и сложный.

Простой договор состоит из договорённостей об одном предмете, сложный договор может включать в себя несколько договоров одновременно.

5. Возмездный и безвозмездный.

Возмездный договор предполагает встречное возмещение другой стороной (договор купли-продажи), безвозмездный договор — без получения встречного возмещения (договор дарения).

6. Двусторонний и многосторонний.

Двусторонний — где участниками выступают две стороны, в многостороннем договоре участников может быть больше двух. Договор, заключённый в пользу непосредственных участников договора и договор, заключённый в пользу третьих лиц. договор, заключённый в пользу участников договора — право требовать исполнения договора принадлежит только указанным в договоре сторонам. Договор, составленный в пользу третьих лиц — исполнение договора происходит в пользу указанного в договоре лица, не являющегося стороной договора.

7. Односторонние и взаимные.

Односторонний договор — порождает права или обязанности только у одного лица (договор займа: обязанность вернуть деньги лежит на должнике, право требования принадлежит только кредитору). Взаимный договор — где права и обязанности возникают у двух сторон взаимно друг к другу.

8. Публичный и непубличный.

Публичный договор — договор, который должен быть заключён со всеми желающими на одинаковых условиях. Одной из сторон обязательно является лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность (например купля-продажа бутылки воды в магазине).

9. Взаимосогласованные договоры и договоры присоединения.

Взаимосогласованные договоры — договоры, участники которых взаимно согласовывали права и обязанности. Договор присоединения — условия договора определяются только одной из сторон (например: договор о предоставлении кредита в банке).

Официальное толкование

Правовые акты России

См. также

Литература

Значение слова «договор» в 14 словарях

(завет)

♦ соглашение между двумя сторонами

А. Прокомментированные темы

1. ЗАВЕТ как тема:

♦ Бытия:

Быт 17:4

♦ Исхода:

Исх 24:3

♦ второй Царств:

2Цар 23:5

2. ОБНОВЛЕНИЕ как тема:

♦ Второзакония:

Втор 29:12

♦ Иисуса Навина:

Нав 24:25

♦ пророка Малахии:

Мал 3:7

Б. Договоры между людьми

1. Примеры договоров между людьми

♦ Исааком и Авимелехом:

Быт 26:26-31

♦ Иаковом и Лаваном:

Быт 31:43-54

♦ Иисусом Навином и жителями Гаваона:

Нав 9:3-15

♦ Давидом и Ионафаном:

1Цар 18:3

♦ Давидом и Авениром:

2Цар 3:12-16

♦ Иодаем и сотниками:

4Цар 11:4-12

♦ Иоасом и народом:

4Цар 11:17

♦ Седекией и народом:

Иер 34:8-10

2. Элементы договора

♦ обещания:

1Цар 20:14-17

♦ условия:

2Цар 3:13

♦ клятвы:

Быт 31:53

♦ обязательства:

4Цар 12:8

♦ свидетели:

Быт 31:45–48; 1Цар 20:42

♦ скрытые угрозы:

Быт 31:53

В. Заветы между Богом и людьми

1. Примеры таких заветов с людьми

♦ Адамом до грехопадения:

Быт 2:15-17

♦ Адамом после грехопадения:

Быт 3:14-19

♦ Ноем:

Быт 9:1-19

♦ Аврамом:

Быт 12:1-3

♦ Израилем на горе Синай:

Исх 19:5-8

♦ Израилем до вхождения в Палестину:

Втор 29:9

♦ Израилем на земле обетованной:

Нав 24:1-27

♦ Давидом:

2Цар 7:14-17

♦ вернувшимися из изгнания:

Неем 9:38–10:39

♦ будущий завет мира:

Иез 34:25-31

♦ Новый Завет:

Иер 31:33,34

2. Заветы с Адамом

а. Первый завет (до грехопадения)

♦ условие — повиновение:

Быт 2:16,17

♦ обещание — жизнь:

Быт 3:22

♦ наказание — смерть:

Быт 2:17

♦ Адам и Ева вышли из повиновения:

Быт 3:1-6

♦ Господь наложил наказание:

Быт 3:14-19

♦ Христос был полностью послушен воле Божией:

Ин 6:38; Рим 5:18,19; 2Кор 5:21; Евр 4:15

♦ смертью Христа оправдан грех Адама:

Рим 5:15-19

б. Второй завет (после грехопадения)

♦ вражда между сатаной и людьми:

Быт 3:15

♦ Божие обетование о поражении сатаны:

Быт 3:15

♦ исполнено в победе Христа:

Рим 16:20; Евр 2:14; 1Ин 3:8

3. Завет с Авраамом

а. Где он упоминается

♦ сначала Бог взывает к Авраму:

Быт 12:2,3

♦ повторено Аврааму:

Быт 22:17,18

♦ повторено Исааку:

Быт 26:3-5

♦ повторено Иакову:

Быт 28:13-15

♦ повторено Моисею:

Исх 6:2-4

♦ прославлено псалмопевцами:

Пс 104:8-11

♦ признано вернувшимися изгнанниками:

Неем 9:7,8

б. Каковы его элементы

♦ несколько обетований:

Быт 12:2,3

♦ без предварительных условий:

Быт 12:2,3

♦ вера пришла позже:

Быт 15:6

♦ закон об обрезании последовал за верой:

Быт 17:4-14

в. Как он был исполнен во Христе

♦ Иоанн Креститель начал исполнение:

Лк 1:68-79

♦ Петр проповедовал исполнение обетования:

Деян 3:25

♦ он сконцентрирован в вере во Христа:

Гал 3:6-9

♦ закон следует за верой:

Рим 4:9-13

4. Завет закона, провозглашенный с горы Синай

а. Где он упоминается

♦ впервые провозглашен на горе Синай:

Исх 19:3-6

♦ подтвержден Израильтянам:

Исх 24:1-8

♦ возобновлен на границе Ханаана:

Втор 27-30

♦ возобновлен на горе Гевал:

Нав 8:30-35

♦ возобновлен в Сихеме:

Нав 24:1-27

♦ отвергнут десятью коленами:

4Цар 17:7-20

♦ возобновлен в царствование Иосии:

2Пар 34:29-33

♦ нарушен племенем Иуды:

Иер 31:32

♦ возобновлен вернувшимися изгнанниками:

Неем 9:38–10:39

б. Каковы его элементы

♦ его средоточие — закон Бога:

Исх 34:27,28; Втор 4:13,14

♦ требовал повиновения:

Исх 24:7; Исх 34:10,11; Втор 29:9

♦ связан с Божиими благословениями и проклятиями:

Втор 28; Нав 8:34,35

♦ не отменял завет с Авраамом:

Гал 3:15-17

♦ подчеркивал человеческий грех и его неискоренимость:

Рим 3:20,23; Гал 3:19

♦ умножил грех:

Рим 5:20

♦ готовил к пришествию Христа:

Гал 3:23-25

в. Как он был исполнен во Христе

♦ Он совершенно исполнил закон:

Мф 5:17

♦ Он полностью повиновался закону:

Рим 5:18,19; 2Кор 5:21; Евр 4:15

♦ Он умер проклятым:

Гал 3:10-13

♦ Его смерть искупила нас от проклятия:

Гал 3:13,14

5. Завет с Давидом

а. Где он упоминается

♦ сначала дано обетование Давиду:

2Цар 7:4-17

♦ прославлен Давидом:

2Цар 23:5

♦ завещан Соломону:

3Цар 2:2-4

♦ прославлен Соломоном:

3Цар 8:22-26

♦ повторен Иеровоаму:

3Цар 11:34-38

♦ подтвержден во время царствования Иорама:

4Цар 8:19

♦ прославлен псалмопевцами:

Пс 88:4,5; Пс 131:10-12

♦ подтвержден Исаией:

Ис 9:6,7

♦ подтвержден Иезекиилем:

Иез 37:24,25

б. Каковы его элементы

♦ несколько обетований:

2Цар 7:8-16

♦ без предварительных условий:

2Цар 7:15,16

в. Как он был исполнен во Христе

♦ упомянут при благовещении Гавриила Марии:

Лк 1:32,33

♦ проповедан Павлом:

Деян 13:22,23,34

♦ упомянут в послании к Евреям:

Евр 1:8

♦ Иисус — сын Давида:

Мф 1:1; Рим 1:3

♦ Иисус — правящий царь:

Ин 18:33–37; 1Кор 15:24,25; Откр 19:16

6. Новый Завет

а. Посредством кого было дано его обетование

♦ Иеремией:

Иер 31:33,34; Иер 32:38-40

♦ Иезекиилем:

Иез 16:60–62; Иез 34:25-31

♦ Осией:

Ос 2:18-20

б. Каковы его элементы

♦ несколько обетований:

Иер 31:33,34

♦ без предварительных условий:

Иер 31:33,34

в. Как он был исполнен во Христе

♦ заявлен Христом на Тайной Вечере:

Лк 22:20; 1Кор 11:25

♦ упомянут Павлом:

2Кор 3:6

♦ объяснен в послании к Евреям:

Евр 8:6-13; Евр 9:15–28; Евр 10:11–38; Евр 12:22-24

7. Отношение Бога к Его заветам

♦ устанавливает завет:

Быт 6:18; Быт 17:7; Исх 6:4; Иез 16:60-62

♦ верен Своему завету:

Втор 7:9; 3Цар 8:23; Неем 9:32; Дан 9:4

♦ помнит Свой завет:

Исх 2:24; Пс 104:8; Пс 110:5; Иез 16:60; Лк 1:72

Понятие договора — Студопедия

Понятие договора. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 378 ГК).

Термин “договор” употребляется в гражданском законодательстве в различных значениях: юридический факт, из которого возникает обязательство; само это договорное обязательство; документ, которым оформлено договорное обязательство.

Договор выступает как юридический факт, на основе которого возникает, изменяется или прекращается правоотношение. Следовательно, договор является одним из оснований возникновения гражданских прав и обязанностей (ст. 7).

В соответствии с п. 1 ст. 148 сделки могут быть односторонними и двух- или многосторонними (договоры). Следовательно, договор является сделкой и к договору применяются правила о двух- и многосторонних сделках (п. 2 ст. 378), в частности, о форме и регистрации сделки, о признании сделки недействительной и т. д.).

Понятие “односторонние и многосторонние сделки” следует отличать от понятия “односторонние и взаимные договоры”. Односторонняя сделка не относится к договорам, так как для ее совершения не требуется соглашения сторон, достаточно волеизъявления одной стороны (об односторонних и взаимных договорах см. § 3 настоящей главы).

Отличие договора от других сделок и других юридических фактов в том, что договор есть соглашение сторон. Поэтому, в соответствии с п. 3 ст. 148, для совершения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двухсторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка).

Подавляющее большинство договоров являются двухсторонней сделкой, поскольку из договора возникает, как правило, обязательственное правоотношение, а для обязательства характерно наличие двух сторон, интересы которых противоположны: одна имеет право требования (кредитор), другая – корреспондирующую этому праву обязанность (должник).

Примером многосторонней сделки может служить договор о совместной деятельности (ст. 228 ГК).

Особенностью этого договора является то, что стороны его обязуются совместно действовать для достижения общей хозяйственной цели, т. е. в данном случае интересы сторон направлены на достижение общей хозяйственной цели и в результате этой деятельности возникает общая собственность. Недаром договор о совместной деятельности (простое товарищество) помещен не в разделе “Обязательственное право”, а в разделе, посвященном праву собственности, сразу после главы об общей собственности (ст. 228 ГК).

К многосторонним договорам применимы, как правило, общие положения о договоре. Однако, некоторые нормы неприменимы в силу особенностей многосторонних договоров, о которых речь шла выше. В частности, вряд ли можно применить к многостороннему договору положения о публичном договоре (ст. 387 ГК), о договоре в пользу третьего лица (ст. 391), определенная специфика должна быть в применении норм о заключении договора.

Существенно новым моментом ГК РК является заложенное в нем положение о том, что “из договора может возникнуть обязательственное, вещное, авторское или иное правоотношение (п. 1 ст. 379). Данного положения не было в прежнем законодательстве. Нет его и в ГК других государств-членов СНГ.

Гражданско-правовой договор обычно связывают с обязательст­венным правоотношением. В большинстве случаев это так и есть. Однако, есть правоотношения, которые с трудом вписываются в схему обязательст­венных правоотношений. В частности, из договора о совместной деятельности возникают отношения между его участ-никами по совместному владению и пользованию объектом общей собственности, которые являются не обязательственными, а вещными относительными правоотношениями (в отличие от вещных абсолютных, которые существуют между участниками общей собственности с одной стороны, и всеми другими лицами, с другой стороны).

Аналогично можно оценить ситуацию, когда из договора возникают авторские отношения (между соавторами), изобретательские (между соизобретателями) и т. п.

Комплекс правоотношений (вещных и обязательственных) возникает из учредительного договора, на основании которого возникает юридическое лицо (ст. 41).

К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (ст. ст. 268–377), поскольку иное не предусмотрено правилами гл. 22 ГК, посвященной общим положениям о договорах, и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в ГК (п. 2 ст. 379).

Пункт 2 ст. 379 исходит из того, что обязательства могут возникать не только из договора, но и из других юридических фактов. Поэтому применение к договорным обязательствам общих положений об обязательствах может быть ограничено нормами ГК о договорах. Например, отдельные правила об уступке требования и переводе долга (ст. ст. 339–348 ГК) в некоторых видах договоров (лизинга, факторинга) решаются по-другому. Следовательно, будут применяться нормы об этих видах договоров.

В п. 3 ст. 379 ГК заложена иная формула: к вещным, авторским или иным (кроме обязательственных) правоотношениям, возникающим из договора (договор о совместной деятельности, учредительный договор, авторский договор и другие) применяются положения гл. 22 ГК (Понятие и условия договора), если иное не вытекает из законодательства, договора или существа правоотношения.

Например, из существа договора о совместной деятельности или учредительного договора вытекают многие особенности, связанные с заключением договора, его изменени

Ст. 420 ГК РФ. Понятие договора

1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

2. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом.

3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 — 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.

См. все связанные документы >>>

1. Договор представляет собой важнейшее средство регулирования гражданско-правовых отношений. Заключение договора ведет к установлению юридической связи между его участниками. Издание законодательных актов, определяющих общие правила поведения, само по себе не порождает взаимоотношений между субъектами, которым они адресованы. Заключение же договора между конкретными лицами влечет возникновение конкретного отношения между ними.

Следует иметь в виду, что сам термин «договор» многозначен. Прежде всего договор — это юридический факт, относящийся к правомерным действиям, направленным на достижение определенного правового результата (установление, изменение, прекращение гражданских прав и обязанностей). Договором является также обязательственное правоотношение, возникающее из соглашения сторон (например, договор купли-продажи). Наконец, под договором понимается сам документ, т.е. письменный текст соглашения.

В п. 1 комментируемой статьи дано определение договора как соглашения двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

2. В п. 2 комментируемой статьи говорится о соотношении двух таких понятий как договор и сделка.

Договор — наиболее распространенный вид сделки. Поэтому к договорам применяются общие для всех сделок правила, в частности об условиях действительности сделок, об их форме и т.д., если иное не установлено специальными правилами ГК в отношении договоров.

3. Поскольку договор является важнейшим основанием возникновения обязательств, то к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах, предусмотренные статьями 307 — 419 ГК. Однако эта норма носит диспозитивный характер и иное может быть предусмотрено законом.

4. Договоры чаще всего заключаются двумя сторонами. Однако бывают и многосторонние договоры, в которых число участников более двух (например, договор о совместной деятельности). Согласно п. 4 комментируемой статьи к таким договорам применяются общие положения о договоре, если это не противоречит их многостороннему характеру.

Договор — это… Что такое договор?

договор

Договор Догово́р (мн. ч.

договор

I м.

1.Соглашение — письменное, устное или в нотариальной форме — двух и более сторон об установлении или прекращении гражданских прав и взаимных обязанностей.

2.Соглашение между учреждением, предприятием и отдельным лицом или лицами. II м. разг.Решение, мнение, соглашение, к которому приходят в результате обсуждения или переговоров; договоренность.

договор

1) вор по найму;
2) вороватая собака;
3) протоязык;
4) беседа, возобновленная после перерыва;
5) сторожевая собака;
6) похититель собак

договор

м.
1) а) Соглашение (обычно письменное), устанавливающее взаимные обязательства между государствами, учреждениями, отдельными лицами. б) Соглашение между учреждением, предприятием и отдельным лицом, лицами.
2) То же, что: договорённость.

договор

догов`ор, -а, мн. -ы, -ов и (разг.) -`а, -`ов

договор

соглашение, обычно письменное, о взаимных обязательствах Заключить, нарушить д. Мирный д. Д. о дружбе и взаимной помощи. Издательский д. (с автором, редактором).

договор

в гражданском праве — соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (заем, купля-продажа, подряд и др.). Договор может быть заключен в устной, письменной либо нотариальной форме.

договор

договор м.
1) а) Соглашение (обычно письменное), устанавливающее взаимные обязательства между государствами, учреждениями, отдельными лицами. б) Соглашение между учреждением, предприятием и отдельным лицом, лицами.
2) То же, что: договорённость.

Понятие, признаки, виды и формы договоров — Студопедия

Что такое договор: понятие, форма, виды

1. Понятие и способы заключения договора

2. Форма договора

Понятие и способы заключения договора

С заключением, изменением и расторжением договоров каждый из нас сталкивается ежедневно иногда даже не подозревая об этом, т.к. не всегда эта процедура происходит в традиционной форме (т.е. путем оформления документа с названием «договор». К примеру, оплачивая проезд в метро, общественном транспорте, заправляя автомобиль на автозаправочной станции или покупая в магазине хлеб мы заключаем договор перевозки или купли-продажи. Единственным документом, подтверждающим факт заключения таких договоров является билет или чек ККМ.

А что же такое договор?

Легальное понятие договора дано в статье 420 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК):

Договор — это соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Другими словами, договор — это соглашение, которым установлены права и обязанности его сторон. Чтобы все условия договора не забылись, лучше его заключать в письменной форме.

Примечание: отличия гражданско-правового договора от трудового договора

Заключение договора — достижение сторонами в надлежащей форме соглашения по всем существенным условиям договора в порядке, предусмотренном законодательством.

Договор считается заключенным при соблюдении двух необходимых условий:

• сторонами должно быть достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора;

• достигнутое сторонами соглашение по своей форме должно соответствовать требованиям, предъявляемым к такого рода договорам (статья 432 ГК).

Заключение договора, исходя из природы этой гражданско-правовой категории (соглашение сторон), предполагает выражение воли каждой из сторон (волеизъявление) и ее совпадение.

По способу заключения все договоры можно разделить на:

Согласно статье 426 ГК публичным считается договор, который коммерческая организация по характеру своей деятельности обязана заключить с каждым, кто к ней обратится (розничная купля-продажа, услуги связи, энергоснабжение и т. п.).

Согласно статье 428 ГК договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в правилах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной путем присоединения к предложенному договору в целом. Примером договора присоединения может служить договор оказания услуг связи или страхования, заключаемый посредством подписания бланка установленного оператором связи или страховщиком образца.

Согласно статье 429 ГК по предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор на условиях, предусмотренных предварительным договором.

Как правило, стороны заключают договор в своих интересах. Но договор может быть заключен и в пользу третьего лица. Такой способ заключения договра предусмотрен статьей 430 ГК (к примеру, грузоотправитель заключает договор с перевозчиком о выдаче груза в месте назначения грузополучателю).

Форма договора

Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

По способу заключения (оформления) все договоры можно разделить на следующие виды:

Устно могут заключаться все договоры, которые исполняются при самом их заключении и для которых законами не установлена обязательная письменная форма.

Особенностью российского законодательства является тесная взаимосвязь вопроса

Определение контракта Merriam-Webster

1a : обязательное соглашение между двумя или более лицами или сторонами, особенно : одно имеющее юридическую силу. Если он нарушит договор, ему будет предъявлен иск.

b : коммерческое соглашение о поставке товаров или услуг по фиксированной цене составлять части контракта

c : акт брака или соглашение о браке

2 : документ, описывающий условия контракта Вы уже подписали контракт?

3 : последняя ставка на выигрыш указанного количества трюков в мостике

4 : приказ или договоренность о том, чтобы наемный убийца кого-то убил Его враги заключили с ним контракт.

сокращенные; заключение контрактов; контракты

переходный глагол

b : стать затронутыми контрактная пневмония

2a : установить или взять на себя обязательства по контракту договор о найме на работу

c (1) : для найма по контракту нанять юриста

(2) : на закупку (товаров, услуг и т.) на договорной основе — часто используется с out

4 : , чтобы уменьшить их до меньшего размера путем или как если бы путем сжатия или принуждения. сократите мышцу

5 : , чтобы сократить (слово), пропустив один или несколько звуков или букв Контракт «бак» с «fo’c’sle».»

непереходный глагол

1 : для заключения договора Строитель заключил с ними контракт на сборку колоды.

2 : собрать вместе, чтобы уменьшить размер Металл договаривается на охлаждение. также : , чтобы уменьшить компас, продолжительность или длину Мышцы сокращаются при столбняке.

определение договора по The Free Dictionary

договор

а. Соглашение между двумя или более сторонами, особенно если оно составлено в письменной форме и подлежит исполнению по закону.

б. Письменная форма или документ, содержащий такое соглашение.

2. Отрасль права, связанная с официальными соглашениями между сторонами.

3. Брак как формальный договор; обручение.

а. Последняя и самая высокая ставка одной масти в бридж.

б. Количество взяток, сделанных таким образом.

с. Контрактный мост.

5. Заплаченное задание убить кого-то: заключить контракт на жизнь мафиози.

v. (кəн-трэкт, кŏнтрэкт) договор , договор , договор

1. Заключить по договору; установить или урегулировать формальным соглашением: заключить брак.

2. Приобретать или принимать: договорные обязательства; заразиться тяжелой болезнью.

а. Для уменьшения путем рисования; сокращаться.

б. Собрать вместе; морщинка.

4. Грамматика Для сокращения (слова или слов) путем исключения или комбинирования некоторых букв или звуков, поскольку не соответствуют — не делают.

1. Заключить или заключить договор: договор на вывоз мусора.

2. Уменьшиться в размерах из-за того, что его сблизят вместе: Зрачки глаз пациента сузились.

[Среднеанглийский, от латинского Contractus, причастие прошедшего времени Contrahere, , чтобы собрать вместе, составить контракт : com-, com- + trahere, , чтобы нарисовать .] i · миллиард н.

договор прил.

Словарь английского языка American Heritage®, пятое издание. Авторские права © 2016 Издательская компания Houghton Mifflin Harcourt. Опубликовано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.

контракт

1. , чтобы сделать или стать меньше, уже, короче и т. Д .: металлы сжимаются при понижении температуры.

2. (Закон) (когда: intr, иногда следует for; когда tr может принимать инфинитив ) для заключения соглашения с (физическим лицом, компанией и т. Д.) На поставку (товаров или услуг) или сделать (что-то) на взаимно согласованных и обязательных условиях, часто в письменной форме

3. рисовать или собирать вместе; слиться или вызвать слияние

4. ( tr ) для приобретения, возникновения или воздействия (болезни, обязательства, долга и т. д.)

5. (лингвистика) ( tr ) до сокращать (слово или фразу) путем пропуска букв или слогов, обычно обозначаемых в письменной форме апострофом

6. (Фонетика и фонология) фонетика для объединения (две гласные) или (из двух гласных), чтобы быть объединяются внутри слова или на границе слова так, что образуется новый долгий гласный звук или дифтонг

7. ( tr ) сморщить или стянуть (бровь или мускул)

8. ( tr ) устроить (брак) для; между

9. (Закон) официальное соглашение между двумя или более сторонами

10. (Закон) документ, в котором излагаются условия такого соглашения

11. (Закон) Отрасль права в отношении договоров

12. (Закон) брак рассматривается как формальный договор

а. (в последовательности ставок перед игрой) наивысшая ставка, которая определяет козыри и количество взяток, которые должна попытаться сделать одна сторона.

b. количество и масти этих приемов

a. преступное сговор с целью убийства определенного лица за согласованную сумму денег

б. ( как модификатор ): убийство по контракту.

[C16: от латинского контракта контракта, что-то составленное, от contrahere , чтобы собрать вместе, из trahere , чтобы нарисовать]

Словарь английского языка Коллинза — полный и несокращенный, 12-е издание, 2014 г. © HarperCollins Publishers 1991, 1994, 1998 , 2000, 2003, 2006, 2007, 2009, 2011, 2014

договор •

n.

1. соглашение между двумя или более сторонами о выполнении или невыполнении определенных условий.

2. договор, подлежащий исполнению по закону.

3. письменная форма такого соглашения.

4. отдел права, занимающийся контрактами.

5. Также называется договорный мост. разновидность бриджа, в которой сторона, выигравшая ставку, может заработать для игры только то количество взяток, которое указано в контракте, а дополнительные очки начисляются над линией.

a. обязательство объявляющей команды взять шесть взяток плюс количество, указанное в последней сделанной ставке.

б. сама финальная ставка.

с. — указанное количество взяток плюс шесть.

7. официальный договор о браке; обручение.

8. Сленг. договоренность с наемным убийцей об убийстве конкретного человека.

9. по договору; регулируется или организовывается специальным контрактом: контрактный перевозчик.

10. собрать вместе или в меньший компас; Нарисуйте части вместе: чтобы сократить мышцу.

11. до морщин: для сокращения бровей.

12. для сокращения (слова, фразы и т. Д.) Путем объединения или исключения некоторых его элементов.

13. сделать узким или нелиберальным; ограничить.

14. получить, как от воздействия чего-то заразного: заразиться болезнью.

15. в качестве обязательства или обязательства: заключить долг.

16. для расчета или создания по соглашению: для заключения союза.

17. назначить (работу, работу, проект и др.) По договору.

18. Заключить договор: нанять фрилансера для выполнения работы.

19. для заключения (дружба, знакомство и т. Д.).

20. к помолвке.

21. сближаться или уменьшаться по компасу; стать меньше; сокращение: Его зрачки сузились на свету.

22. для заключения договора.

23. заключить договор, нанять внешнего подрядчика для производства или выполнения работ; субподряд.

договор • ee ′, n.

договор • тракті • бле, прил.

контракты • билли • ти, контракты • бланк, н.

Random House Словарь колледжа Кернермана Вебстера © 2010 K Dictionaries Ltd. Авторские права 2005, 1997, 1991 принадлежат Random House, Inc. Все права защищены.

определение контракта — это … Что такое определение контракта?

определение договоров по The Free Dictionary

договор

а. Соглашение между двумя или более сторонами, особенно если оно составлено в письменной форме и подлежит исполнению по закону.

б. Письменная форма или документ, содержащий такое соглашение.

2. Отрасль права, связанная с официальными соглашениями между сторонами.

3. Брак как формальный договор; обручение.

а. Последняя и самая высокая ставка одной масти в бридж.

б. Количество взяток, сделанных таким образом.

с. Контрактный мост.

5. Заплаченное задание убить кого-то: заключить контракт на жизнь мафиози.

v. (кəн-трэкт, кŏнтрэкт) договор , договор , договор

1. Заключить по договору; установить или урегулировать формальным соглашением: заключить брак.

2. Приобретать или принимать: договорные обязательства; заразиться тяжелой болезнью.

а. Для уменьшения путем рисования; сокращаться.

б. Собрать вместе; морщинка.

4. Грамматика Для сокращения (слова или слов) путем исключения или комбинирования некоторых букв или звуков, поскольку не соответствуют — не делают.

1. Заключить или заключить договор: договор на вывоз мусора.

2. Уменьшиться в размерах из-за того, что его сблизят вместе: Зрачки глаз пациента сузились.

[Среднеанглийский, от латинского Contractus, причастие прошедшего времени Contrahere, , чтобы собрать вместе, составить контракт : com-, com- + trahere, , чтобы нарисовать .] i · миллиард н.

договор прил.

Словарь английского языка American Heritage®, пятое издание. Авторские права © 2016 Издательская компания Houghton Mifflin Harcourt. Опубликовано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.

контракт

1. , чтобы сделать или стать меньше, уже, короче и т. Д .: металлы сжимаются при понижении температуры.

2. (Закон) (когда: intr, иногда следует for; когда tr может принимать инфинитив ) для заключения соглашения с (физическим лицом, компанией и т. Д.) На поставку (товаров или услуг) или сделать (что-то) на взаимно согласованных и обязательных условиях, часто в письменной форме

3. рисовать или собирать вместе; слиться или вызвать слияние

4. ( tr ) для приобретения, возникновения или воздействия (болезни, обязательства, долга и т. д.)

5. (лингвистика) ( tr ) до сокращать (слово или фразу) путем пропуска букв или слогов, обычно обозначаемых в письменной форме апострофом

6. (Фонетика и фонология) фонетика для объединения (две гласные) или (из двух гласных), чтобы быть объединяются внутри слова или на границе слова так, что образуется новый долгий гласный звук или дифтонг

7. ( tr ) сморщить или стянуть (бровь или мускул)

8. ( tr ) устроить (брак) для; между

9. (Закон) официальное соглашение между двумя или более сторонами

10. (Закон) документ, в котором излагаются условия такого соглашения

11. (Закон) Отрасль права в отношении договоров

12. (Закон) брак рассматривается как формальный договор

а. (в последовательности ставок перед игрой) наивысшая ставка, которая определяет козыри и количество взяток, которые должна попытаться сделать одна сторона.

b. количество и масти этих приемов

a. преступное сговор с целью убийства определенного лица за согласованную сумму денег

б. ( как модификатор ): убийство по контракту.

[C16: от латинского контракта контракта, что-то составленное, от contrahere , чтобы собрать вместе, из trahere , чтобы нарисовать]

Словарь английского языка Коллинза — полный и несокращенный, 12-е издание, 2014 г. © HarperCollins Publishers 1991, 1994, 1998 , 2000, 2003, 2006, 2007, 2009, 2011, 2014

договор •

n.

1. соглашение между двумя или более сторонами о выполнении или невыполнении определенных условий.

2. договор, подлежащий исполнению по закону.

3. письменная форма такого соглашения.

4. отдел права, занимающийся контрактами.

5. Также называется договорный мост. разновидность бриджа, в которой сторона, выигравшая ставку, может заработать для игры только то количество взяток, которое указано в контракте, а дополнительные очки начисляются над линией.

a. обязательство объявляющей команды взять шесть взяток плюс количество, указанное в последней сделанной ставке.

б. сама финальная ставка.

с. — указанное количество взяток плюс шесть.

7. официальный договор о браке; обручение.

8. Сленг. договоренность с наемным убийцей об убийстве конкретного человека.

9. по договору; регулируется или организовывается специальным контрактом: контрактный перевозчик.

10. собрать вместе или в меньший компас; Нарисуйте части вместе: чтобы сократить мышцу.

11. до морщин: для сокращения бровей.

12. для сокращения (слова, фразы и т. Д.) Путем объединения или исключения некоторых его элементов.

13. сделать узким или нелиберальным; ограничить.

14. получить, как от воздействия чего-то заразного: заразиться болезнью.

15. в качестве обязательства или обязательства: заключить долг.

16. для расчета или создания по соглашению: для заключения союза.

17. назначить (работу, работу, проект и др.) По договору.

18. Заключить договор: нанять фрилансера для выполнения работы.

19. для заключения (дружба, знакомство и т. Д.).

20. к помолвке.

21. сближаться или уменьшаться по компасу; стать меньше; сокращение: Его зрачки сузились на свету.

22. для заключения договора.

23. заключить договор, нанять внешнего подрядчика для производства или выполнения работ; субподряд.

договор • ee ′, n.

договор • тракті • бле, прил.

контракты • билли • ти, контракты • бланк, н.

Random House Словарь колледжа Кернермана Вебстера © 2010 K Dictionaries Ltd. Авторские права 2005, 1997, 1991 принадлежат Random House, Inc. Все права защищены.

Передача печати другому лицу: Передача печати (доверенность на использование и ношение) одного юридического лица другому

Передача печати (доверенность на использование и ношение) одного юридического лица другому

 Примерный образец акта

                                                                                               УТВЕРЖДАЮ

                                                                                       Руководитель структурного

                                                                                      подразделения

                                                                                       ____________ ________________

                                                                                              (подпись)            (Ф.И.О.)

                                                                                                      «____»   ________________________ г.

АКТ

приема-передачи печатей  (штампов)

 ________________________________

(структурное подразделение)

Мы, нижеподписавшиеся _____________________________________________,

                                                     (должность, Ф.И.О. сдающего и принимающего)

составили настоящий акт о том, что ____________________________  в связи с

                                                                           (Ф.И.О. сдающего)

___________________________________  передал, а ______________________

(указать причину: отпуск, командировка и т.п.)                             (Ф.И.О. принимающего)

принял следующие печати (штампы):

№

п/п

Учетный номер

печати (штампа) по журналу учета первого отдела

Оттиск печати (штампа)

Количество печатей (штампов)

1

2

3

4

Всего: __________________ штук

             (количество прописью)

Сдал:

Должность                                                                          И.О. Фамилия

Принял:

Должность                                                                           И.О. Фамилия

Акт приема-передачи печати и штампа: образец бланка, порядок заполнения

Любая организация должна следить за сохранностью своих печатей. Для этих целей руководитель назначает лицо, ответственное за их надлежащее хранение, правомерное использование, применение для заверения только подлинных документов.

Сотрудник в ходе своей деятельности использует ряд официальных бумаг. Одним из документов, служащих основанием для перемещения штампов, служит специальный акт приёма-передачи.

Что это такое?

Это специальный документ свободной формы, подтверждающий факт перемещения печати от одного лица к другому.

Для обеспечения сохранности и правомерности использования штампы хранятся у ответственного сотрудника, назначенного руководителем предприятия. Однако в процессе деятельности организации иногда возникают ситуации, когда необходимо передать право владения другому человеку. К таким случаям относятся:

• штамп передан во временное распоряжение другому должностному лицу компании, например, при необходимости заключения договора, подписания документов от имени директора;
• назначено новое ответственное лицо, и печать должна перейти под его контроль, например, ситуация возникает в случае увольнения, отпуска, длительной болезни, командировки сотрудника;
• печать отдана во временное использование стороннему юридическому лицу, например, для заверения документов от имени фирмы.

Факт передачи оформляется особым актом, в котором содержатся сведения:

• об участвующих в процессе сторонах;
• о причинах смены ответственного лица;
• о сроках временного использования.

Кто его заполняет?

Акт приёма-передачи должен оформляться во всех организациях, доверяющих использование штампа другому предприятию или сотруднику. Документ составляется несколькими лицами:

• Сотрудник, у которого печать находилась на хранении. Им может быть и непосредственно руководитель предприятия, и работник, назначенный ответственным.
• Лицо, которому передаётся штамп. Исходя из причины перехода печати в распоряжение другого человека в акте содержатся данные:
  • доверенного лица компании, которой передаётся право на использование;
  • нового ответственного сотрудника, временно или постоянно замещающего предшествующего специалиста;
  • работника предприятия, которому поручается заверить штампом определённые документы, чаще всего к этой категории относятся заместители директора, главные бухгалтеры и прочие высококвалифицированные специалисты, занимающие руководящую должность.

Для регистрации факта передачи необходимо указать в документе фамилию, имя и отчество, а также должность каждого участвующего в процессе лица.

Инструкция составления

Акт является внутренним документом фирмы, он предназначен для учёта передвижений печатей с целью предупреждения случаев их неправомерного использования, например, для заверения подложных платёжных поручений или заведомо неправильных отчётов.

Законодательством не установлена унифицированная форма документа. Это значит, что предприятие может разработать и утвердить ее самостоятельно.

Однако существуют определённые требования к оформлению. В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество и должность передающего сотрудника;
• данные получающего лица;
• причина передачи;
• реквизиты приказа о передачи печати;
• период времени, в течение которого штамп может находиться у получающего лица.

Также должен быть проставлен оттиск печати. Документ заверяется подписью руководителя предприятия.

Оформленный акт должен храниться в организации три года. Это позволяет при выявлении злоупотреблений или ошибок, в результате которых были заверены незаконные или неправильно оформленные документы, установить, кто во время подписания этих бумаг владел печатью фирмы.

Акт Приема Передачи Печати Другому Юридическому Лицу

Любая организация должна следить за сохранностью своих печатей. Для этих целей руководитель назначает лицо, ответственное за их надлежащее хранение, правомерное использование, применение для заверения только подлинных документов.

Сотрудник в ходе своей деятельности использует ряд официальных бумаг. Одним из документов, служащих основанием для перемещения штампов, служит специальный акт приема-передачи.

Что это такое?

Это специальный документ свободной формы, подтверждающий факт перемещения печати от одного лица к другому.

Для обеспечения сохранности и правомерности использования штампы хранятся у ответственного сотрудника, назначенного руководителем предприятия. Однако в процессе деятельности организации иногда возникают ситуации, когда необходимо передать право владения другому человеку. К таким случаям относятся:

• штамп передан во временное распоряжение другому должностному лицу компании, например, при необходимости заключения договора, подписания документов от имени директора;
• назначено новое ответственное лицо, и печать должна перейти под его контроль, например, ситуация возникает в случае увольнения, отпуска, длительной болезни, командировки сотрудника;
• печать отдана во временное использование стороннему юридическому лицу, например, для заверения документов от имени фирмы.

Факт передачи оформляется особым актом, в котором содержатся сведения:

• об участвующих в процессе сторонах;
• о причинах смены ответственного лица;
• о сроках временного использования.

Как правильно заполнить журнал учета печатей и штампов — смотрите здесь.

Кто его заполняет?

Акт приема-передачи должен оформляться во всех организациях, доверяющих использование штампа другому предприятию или сотруднику. Документ составляется несколькими лицами:

• Сотрудник, у которого печать находилась на хранении. Им может быть и непосредственно руководитель предприятия, и работник, назначенный ответственным.
• Лицо, которому передается штамп. Исходя из причины перехода печати в распоряжение другого человека в акте содержатся данные:
  • доверенного лица компании, которой передается право на использование;
  • нового ответственного сотрудника, временно или постоянно замещающего предшествующего специалиста;
  • работника предприятия, которому поручается заверить штампом определенные документы, чаще всего к этой категории относятся заместители директора, главные бухгалтеры и прочие высококвалифицированные специалисты, занимающие руководящую должность.

Для регистрации факта передачи необходимо указать в документе фамилию, имя и отчество, а также должность каждого участвующего в процессе лица.

Инструкция составления

Акт является внутренним документом фирмы, он предназначен для учета передвижений печатей с целью предупреждения случаев их неправомерного использования, например, для заверения подложных платежных поручений или заведомо неправильных отчетов.

Законодательством не установлена унифицированная форма документа. Это значит, что предприятие может разработать и утвердить ее самостоятельно.

Однако существуют определенные требования к оформлению. В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество и должность передающего сотрудника;
• данные получающего лица;
• причина передачи;
• реквизиты приказа о передачи печати;
• период времени, в течение которого штамп может находиться у получающего лица.

Также должен быть проставлен оттиск печати. Документ заверяется подписью руководителя предприятия.

Оформленный акт должен храниться в организации три года. Это позволяет при выявлении злоупотреблений или ошибок, в результате которых были заверены незаконные или неправильно оформленные документы, установить, кто во время подписания этих бумаг владел печатью фирмы.

Акт приема-передачи печати

На любом из коммерческих либо государственных предприятий, а также в любой организации печати и штампы нужно особо контролировать. Их необходимо доверять одному лицу, которое в состоянии нести ответственность за хранение и использование этих важных инструментов, отслеживать их перемещение, а также осуществлять контроль за соблюдением формальностей, касающихся надлежащего их применения.

Одним из документов, на основании которых осуществляется перемещение материальных ценностей, служит акт приема-передачи печатей и штампов. Находящиеся в распоряжении одного должностного лица, печати и штампы могут переходить во временное пользование другого должностного лица, работающего в данной организации.

Как составить акт

Акт создается для того, чтобы задокументировать процесс приема-передачи этих инструментов делового оборота. Каждая организация обеспечивает составление акта приема-передачи в произвольной форме, а, точнее, она уже разработана и регулярно применяется. Однако хотя акт составляется, учитывая основные требования, у него имеются специфические особенности, являющиеся следствием того, что этот внутренний документ необходим, чтобы соблюдать общеустановленные правила.

Образец и пример акта приема-передачи печати

При составлении акта очень важно соблюдать все формальности. К одному из главных пунктов этого документа относится внесение фамилии, имени и отчества, а также должности сотрудника, у которого передающиеся материальные ценности были на ответственном хранении. Дальше указывается причина, послужившая основанием для передачи ТМЦ (это может быть отпуск, командировка или снятие должностного лица с занимаемой должности).

Кроме того, в акте должны содержаться сведения о должностном лице, которому передают штампы и печати на период отсутствия их основного держателя. Очень важно также точно указать период времени, в течение которого этими ценностями будет распоряжаться другое должностное лицо.

После завершения оформления акта приема-передачи этот документ необходимо заверить передаваемой печатью. Обязательный атрибут составленного документа – подпись руководителя предприятия (организации), которая подтверждает передачу имущества.

Должностное лицо, на которое возложили ответственность за распоряжение штампами и печатями, отвечает за надлежащее их использование. Во избежание спорных ситуаций, хранение акта приема-передачи осуществляется в течение трех лет.

Образец акта приема-передачи печати скачать (Размер: 25, 0 KiB Скачиваний: 7 234)

Передача печатей и штампов другому лицу

Инструкция составления Акт является внутренним документом фирмы, он предназначен для учета передвижений печатей с целью предупреждения случаев их неправомерного использования, например, для заверения подложных платежных поручений или заведомо неправильных отчетов. Законодательством не установлена унифицированная форма документа. Это значит, что предприятие может разработать и утвердить ее самостоятельно.

К сожалению, довольно распространенной практикой является передача печати одним лицом другому без оформления надлежащей документации. Следует иметь в виду, что лицу, ответственному за хранение печати, труднее будет доказать свою невиновность в случае возникновения внештатной ситуации или в случае использования печати в корыстных целях при совершении мошеннических операций. Читайте также: В каких случаях используется акт приема-передачи Среди причин, в силу которых может произойти передача печати от одного должностного лица другому, можно выделить три основные: Ответственное лицо отсутствует на предприятии по причине нахождения на больничном листе, в отпуске или длительной командировке. Также должен быть проставлен оттиск печати.

Документ заверяется подписью руководителя предприятия. На любом из коммерческих либо государственных предприятий, а также в любой организации печати и штампы нужно особо контролировать. Их необходимо доверять одному лицу, которое в состоянии нести ответственность за хранение и использование этих важных инструментов, отслеживать их перемещение, а также осуществлять контроль за соблюдением формальностей, касающихся надлежащего их применения. Одним из документов, на основании которых осуществляется перемещение материальных ценностей, служит акт приема-передачи печатей и штампов. Доверенность на получение штемпеля оформляется, когда возникает надобность в ее изготовлении или получении.

Необходимый перечень документов на изготовление печати подает лично руководитель или директор предприятия. При его отсутствии необходимо предъявить доверенность — в этом случае документ должен быть заверен нотариально. Требования к составлению доверенности на печать: основные моменты Согласно законодательным нормам РФ, любая доверенность должна оформляться в письменном виде.

В зависимости от вида печати и ее значения это может быть простое оформление по образцу или специальная форма, заваренная нотариусом.

Бесплатная юридическая помощь

Главная / Практика / Формы документов / АКТ приема-передачи печати Категория: Формы документов АКТ приема-передачи печати 2016 г. г. Москва Мы, нижеподписавшиеся, Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания Фио, действующий на основании Устава, и Директор Обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания» в городе Сочи Фио, действующий на основании доверенности № от 02. 04. 2016 г. составили настоящий акт о том, что:Фио. передал, а Фио. принял печать Обособленного подразделения Общества с ограниченной в городе со следующим оттиском: Фио 2016 г.

• штамп передан во временное распоряжение другому должностному лицу компании, например, при необходимости заключения договора, подписания документов от имени директора;
• назначено новое ответственное лицо, и печать должна перейти под его контроль, например, ситуация возникает в случае увольнения, отпуска, длительной болезни, командировки сотрудника;
• печать отдана во временное использование стороннему юридическому лицу, например, для заверения документов от имени фирмы.

И если она переходит от одного лица другому, то составляется акт приема-передачи, удостоверяющий передачу печати. С подписанием такого акта вся ответственность с бывшего хранителя ложится на плечи нового держателя печати, что очень важно зафиксировать документально. Составление акта приема-передачи печати в организации На каждой фирме акты составляются по-разному, закон не предусматривает какой-либо строгой формы. Акт приема-передачи печати составляется тогда, когда данный атрибут переходит от одного ответственного лица к другому. Акт относится к первичной внутренней документации фирмы и служит письменным свидетельством факта перемещения печати.

Кто обязан пользоваться печатями Печать в некотором роде является пережитком прошлого, тем не менее, ее использование носит широчайшее распространение.

Приказ по передаче печати

При помощи печати визируется документация фирмы, причем зачастую важность бумаг значения не имеет – это могут быть какие-то ежедневные рутинные документы или же ценные договоры и контракты. Без специального оттиска, который обычно содержит реквизиты организации и иногда какие-то секретные обозначения (такая маркировка используется для защиты печатей и штампов от подделки) тот или иной документ не будет считаться действительным, именно поэтому организации стремятся ограничить доступ к печатям. Соблюдение определенных мер безопасности позволяет также избежать попадания печатей и штампов в руки мошенников и прочих нечистоплотных граждан, а значит и использования их в корыстных или каких-то иных злонамеренных целях. Напомним, выше мы уже писали о том, что в организации может быть несколько печатей, и использование каждой регламентируется соответствующими документами. Так, существуют печати, действующие только в отношении бухгалтерских документов. Проще говоря, использование данной печати на других документах не будет представлять никакой ценности, более того, данный документ будет считаться не действительным. Существует несколько разновидностей печатей: основные и вспомогательные. К основным печатям относятся гербовые печати и печати юридических лиц. Правила оформления приказа (делопроизводство) в коммерческих организациях приравнивают печать юридического лица к гербовой, соответственно, она используется на документах, подписываемых руководителем организации. Независимо от того, какую печать организация планирует ввести действие, ее необходимо предварительно утвердить приказом руководителя.

Как составить акт приема-передачи печати и штампа: 6 правил — FINFEX.ru

С 2016 года не требуется коммерческим компаниям, которые могут работать в любом направлении деятельности, пользоваться какими-либо штампами или печатями. Необходимость в этом может быть указана только в учредительных документах данной организации, но это решение принимается добровольно учредителями.

ИП вовсе не должны применять эти элементы в работе, поэтому оформление печати всегда осуществлялось добровольно, причем обычно это требовалось в ситуации, когда печать должна была ставиться на других документах контрагентов.

Если же печать сделана, то она должна правильно храниться, чтобы ею не могли воспользоваться мошенники. Поэтому при передаче или приемке печатей или штампов составляется специальный акт.

Содержание статьи

Понятие и предназначение акта приема-передачи

Важно! Если компания или ИП принимает решение о применении печати во время работы, то важно грамотно охранять этот элемент, поэтому его содержание и хранение должны осуществляться по определенным правилам.

Обычно назначается определенный работник компании, на которого возложена ответственность за сохранность и использование печатей или штампов. Часто для этого выбирается директор фирмы или иной специалист, занимающий высокую должность в организации, причем назначается он ответственным специальным приказом руководства.

В каком порядке осуществляется изготовление печати для ИП и что для этого нужно вы узнаете здесь.

Нередко для печати и штампов компанией приобретается специальный сейф, доступ к которому имеет только ограниченное количество сотрудников.

Если требуется передать печать другому лицу для использования, то непременно формируется специальный акт приема-передачи. В нем указывается дата и время передачи данного элемента, а также прописывается, кому именно он передается.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Важно! Печать предоставляет возможность визировать разные документы компании, причем без оттиска, на котором указываются реквизиты организации, многие бумаги легко признаются недействительными, поэтому каждая компания должна заботиться о сохранности печати, а также о том, чтобы к ней был ограничен доступ.

Юридические тонкости составления акта приема-передачи рассмотрены в этом видео:

Кто и когда формирует этот акт

Акт, на основании которого принимается или передается печать или штампы, составляется в разных ситуациях:

• ответственное лицо, которое обязано содержать и хранить эти элементы, временно отсутствует на рабочем месте, так как может быть в отпуске, на больничном или в командировке, поэтому перед уходом с работы он передает их другому лицу;
• назначается новый сотрудник компании, на которого возлагается ответственность по хранению и содержанию этих предметов, так как прежний специалист мог уволиться или вовсе руководство потеряло к нему доверию;
• при определенных ситуациях разрешается передавать печать для применения иной организации для заверения различной документации.

Составлением этого документа занимается две стороны, одна из которых является лицом, владеющим печатью, а другая представлена человеком, получающим ее. Каждый сотрудник должен подписаться в акте, а также проверить, что в него внесены только достоверные и актуальные данные.

Правила и этапы передачи печати или штампа

Допускается передача этих элементов в разных ситуациях, но чтобы это было законно и безопасно, должны учитываться основные правила и нюансы этого процесса. К ним относится:

• обычно передача этих ценностей осуществляется между учредителями предприятия и юристами, заместителями и ответственными лицами. Как составить акт приёма-передачи материальных ценностей другому лицу – читайте по ссылке;
• допускается передать документ сотруднику, который отправляется в командировку, а при этом требуется во время поездки заверять какие-либо бумаги, но в этом случае составляется не только акт, но и доверенность;
• при составлении акта указывается, когда осуществляется этот процесс, от кого и кому передаются ценности, а также цель процедуры;
• храниться этот документ в компании должен не меньше трех лет, чтобы не возникало в будущем каких-либо споров относительно того, что печать тем или иным лицом применялась незаконно.

Важно! Перед составлением данного акта должно быть получено разрешение на передачу печати от руководства компании, так как ответственное лицо, назначенное для хранения и содержания ценностей, должно выполнять все необходимые меры для их защиты.

Форма акта приема-передачи печати и штампа

Отсутствует строго определенная и унифицированная форма, по которой создается этот документ, но желательно пользоваться образцами, чтобы он содержал все необходимые сведения. Каждая компания обладает возможностью самостоятельно разработать оптимальный внешний вид акта.

Независимо от формы документа, в нем должна иметься оптимальная структура:

• в самом начале и посередине указывается наименование документации;
• приводится суть акта;
• фиксируется факт того, что печать была принята и передана, причем прописывается в этом случае название компании, основание для процесса, а также ФИО и должности лиц, участвующих в процедуре;
• далее приводятся основания для составления акта и ссылка на соответствующий приказ, который может быть заменен распоряжением;
• ниже ставится оттиск передаваемой печати и указывается срок, на который она передается другому лицу;
• в конце заверяется документ подписями сторон, причем с обязательной расшифровкой.

При использовании такой структуры не возникнет ситуации, при которой документ может быть оспорен.

Правила и этапы составления документа

При формировании акта выполняются действия:

• вписывается наименование компании, на которую оформлена печать. Тут вы узнаете, может ли ИП работать без печати;
• указывается должность и ФИО сотрудника, который хранит ценность и передает ее другому лицу;
• отражается, по какой причине она отдаетс;
• указывается дата передачи печати;
• ставится ее оттиск;
• внизу расписываются оба сотрудника, участвующие в передаче.

Важно! После подписания акта вся ответственность за печать или штамп переходит другому лицу.

Как избежать ошибок

Чтобы акт был составлен грамотно, учитываются основные правила его формирования:

• допускается пользоваться для этих целей не только фирменным бланком, но и стандартным листом формы А4;
• разрешено заполнять документ вручную или в печатном виде;
• делается он в трех экземплярах, так как один остается у бывшего ответственного лица, другой передается новому владельцу, а третий остается в архиве предприятия;
• после передачи печати или штампа обязательно регистрируется документ в журнале;
• хранится акт не меньше трех лет;
• особенно много внимания при заполнении документа уделяется причине, по которой производится передача ценностей, так как она должна быть уважительной и одобренной руководством;
• процесс должен осуществляться с разрешения руководителя фирмы, поэтому в акте должна быть ссылка на соответствующий приказ или распоряжение.

Образец акта приема-передачи печати от руководителя своему заместителю.

Заключение

Таким образом, если печать передается от одного сотрудника другому, данный процесс непременно должен фиксироваться специальным документом.

Как правильно вести на предприятии журнал учета печатей и штампов и кто обязан его заполнять – читайте по ссылке.

Акт выступает подтверждением того, что все действия выполнялись с разрешения руководства фирмы, а также не будут использоваться ценности в каких-либо мошеннических действах. Хотя отсутствует строгая форма документа, лучше всего формировать его с учетом правильной структуры и оптимальных правил.

В чем особенности акта-приема передачи и по каким правилам его составляют – смотрите в этом видео:

Приказ о передаче печати ответственному лицу, образец

Приказ
о назначении ответственного за хранение печати организации и факсимильной подписи

В целях обеспечения ответственного хранения печати и факсимильной подписи приказываю:

1. Назначить ответственным за хранение печати организации и факсимильной подписи .

3. Возложить на назначенное должностное лицо персональную ответственность за сохранность печати организации и факсимильной подписи .

4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на .

С приказом ознакомлен:

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о назначении ответственного за хранение печати организации и факсимильной подписи

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2015 г.

Составление акта приема-передачи печати происходит тогда, когда данный атрибут переходит от одного ответственного лица к другому. Акт относится к первичной внутренней документации фирмы и служит письменным свидетельством факта перемещения печати.

Кто обязан пользоваться печатями

Печать в некотором роде является пережитком прошлого, тем не менее, ее использование носит широчайшее распространение. Она в ходу у самых разных представителей бизнеса, а также в государственных структурах.

С 2016 года юридические лица, т.е. коммерческие компании, независимо от рода их деятельности и принадлежности к малому, среднему или крупному бизнесу не обязаны пользоваться печатями и штампами. Норма по их применению может быть закреплена в учетной политике предприятия сугубо на добровольной основе. Что касается индивидуальных предпринимателей, то на них обязанность применять печати или штампы в работе никогда не накладывалась, поэтому наличие печати у ИП всегда было признаком собственного волеизъявления.

Зачем нужен акт приема-передачи печати

Печать на любом предприятии – объект особо охраняемый, за ее содержание и сохранность, как правило, отвечает один конкретный человек: либо директор компании, либо сотрудник, назначенный на это особым распоряжением руководства. Часто для хранения печати рекомендуют использовать специальный сейф, с доступом ограниченного круга лиц.

При помощи печати визируется документация фирмы, причем зачастую важность бумаг значения не имеет – это могут быть какие-то ежедневные рутинные документы или же ценные договоры и контракты. Без специального оттиска, который обычно содержит реквизиты организации и иногда какие-то секретные обозначения (такая маркировка используется для защиты печатей и штампов от подделки) тот или иной документ не будет считаться действительным, именно поэтому организации стремятся ограничить доступ к печатям. Соблюдение определенных мер безопасности позволяет также избежать попадания печатей и штампов в руки мошенников и прочих нечистоплотных граждан, а значит и использования их в корыстных или каких-то иных злонамеренных целях.

Печать, конечно, можно передать и без составления акта, но в случае, если произойдет какое-то нештатное, выходящее за рамки закона событие с применением печати, установить и доказать виновность того или иного лица будет крайне затруднительно.

В каких случаях используется акт приема-передачи

Чаще всего перемещение печати от одного работника предприятии к другому происходит по трем причинам.

1. Временное отсутствие ответственного лица на рабочем месте (больничный, командировка, отпуск и т.п.).
2. Назначение нового ответственного лица руководством компании (например, в связи с увольнением прежнего или же утраты к нему доверия).
3. Печать может передаваться в пользование другой компании для заверения документов от лица ее держателя.

Кто составляет акт

Данный документ составляется от имени двух сторон. Одной из них выступает человек в ведении которого находилась печать до ее передачи, а второй – тот, кому она, собственно, передается. Оба эти сотрудника должны заверить акт своими подписями.

Правила составления акта

На сегодняшний день нет единого унифицированного образца акта приема-передачи печати. Предприятия и организации могут составлять его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри фирмы и утвержденный в ее учетной политике. При этом, вне зависимости от того, какой именно способ оформления будет выбран, следует придерживаться нескольких основных моментов.

В акте обязательно должно быть указано:

• наименование компании — владельца печати,
• должности и ФИО бывшего ответственного за ее хранение сотрудника
• и того, которому она передается,
• нужно отразить причину передачи,
• дату, до которой печать переходит в другие руки,
• поставить оттиск печати,
• подписи обоих сотрудников.

С того момента, как оба автографа будут стоять на документе, все обязанности по обеспечению сохранности печати переходят от одного лица к другому.

Правила оформления акта

Акт можно оформлять как на простом листе формата А4, так и на фирменном бланке предприятия, причем писать можно от руки или же печатать на компьютере.

Документ создается в трех экземплярах:

• один из которых остается у бывшего ответственного за ее хранение печати работника,
• второй поступает во владение будущему ответственному лицу,
• третий передается в компанию.

После того, как все формальности будут выполнены и процедура передачи окончательно завершится, акт регистрируется в специальном журнале учета внутренних документов, а затем передается на хранение в архив предприятия, где он должен содержаться в течение периода, установленного для такого рода бумаг (т.е. не менее трех лет).

Образец акта приёма-передачи печати

1. В начале документа посередине строки пишется его наименование (с коротким обозначением сути) и номер по внутреннему документообороту.
2. Затем указывается дата составления акта и населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие.
3. Далее фиксируется собственно сам факт приема-передачи. Здесь необходимо указать:
4. полное наименование компании (в соответствии с учредительными бумагами),
5. повод, послуживший обоснованием для процедуры передачи печати,
6. должность, фамилию-имя-отчество того, от кого она переходит,
7. должность, фамилию-имя-отчество того, кому она поступает.

В этом же абзаце нужно вписать,

• на основании каких документов действуют сотрудники
• и ссылку на приказ или распоряжение, послужившее основанием для перемещения печати.

Акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и тем более индивидуальные предприниматели не обязаны иметь печать (Федеральный закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ ). В то же время, документ, скрепленный печатью, в глазах большинства пользователей вызывает большее доверие, а потому использование печати до сих пор достаточно распространено.

Если организация решает использовать печать, сведения о ее наличии должны содержаться в уставе (п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ , п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ ). В общем случае правом использования печати в организации обладает единоличный исполнительный орган. Обычно это генеральный директор. Особенно это касается основной, так называемой «гербовой» печати организации. Но поскольку организации, в которых предусмотрено применение печати, используют ее на многих учетных и кадровых документах (например, на товарных накладных или трудовых договорах), то обычно изготавливаются несколько печатей (например, «для договоров» или «для накладных»), которые затем передается для использования в соответствующие структурные подразделения с назначением лиц, ответственных за сохранность печатей. А как составить акт приема-передачи печати?

Обеспечиваем контроль за движением печати в организации

В целях избежания использования печати не по назначению, в организации необходимо обеспечить контроль за ее наличием и движением. Особенно это актуально в тех случаях, когда печатей несколько. Для этого в организации может вестись журнал учета печатей, в котором регистрируется каждый изготовленный экземпляр печати, приводится образец его оттиска, указываются назначение печати и место ее хранения, а также обстоятельства выбытия печати. В этом же журнале можно предусмотреть место для подписи лиц, которым изготовленная печать была первоначально выдана.

Факт использования печати и обязанность по обеспечению ее сохранности могут предусматриваться в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции.

В том случае, когда печать, используемую руководителем организации или иным ответственным лицом, необходимо передать другому сотруднику, целесообразно составить акт приема-передачи печати. Пример акта приема-передачи печати (образец) скачать можно по приведенной ниже ссылке.

Составляем акт приема-передачи печати

Акт приема-передачи печати или штампов организации составляется в произвольной форме. В нем указывается основание, в связи с которым печать передается (например, увольнение ответственного за печать работника или его очередной отпуск), сведения о сотруднике, который печать передает, и сотруднике, ее принимающем. Можно указать также реквизиты приказа или иного распорядительного документа, на основании которого был составлен акт приема-передачи печати. Оттиск передаваемой печати нужно тоже привести в акте. Для подтверждения права нового работника использовать печать руководитель может выдать ему соответствующую доверенность, реквизиты которой можно также дополнительно отразить в акте.

Составляется акт приема-передачи печати обычно в двух экземплярах – для сдатчика печати и ее получателя. Скрепляется приемо-сдаточный акт подписями указанных в нем лиц.

Приведем для акта приема-передачи печатей и штампов образец его заполнения.

Приказ о закреплении печати за ответственным лицом

Предпринимательская деятельность предполагает использование печати. Она требуется для заверения документов: приказов, контрактов и пр. Печать нужно правильно хранить. Одним из составляющих хранения является назначение ответственного за печать лица. Закрепить печать за определенным человеком можно с помощью приказа.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о закреплении печати за ответственным лицом .docСкачать образец приказа о закреплении печати за ответственным лицом .doc

Правила хранения печати

Бизнесмену нужно предусмотреть место для хранения печати. Подходят эти варианты:

• Ящик стола, который можно закрыть на ключ.
• Несгораемый ящик.

Что именно выбрать? Все зависит от того, насколько часто используется печать. Хранение печати не предполагает выполнение каких-либо строгих правил. Но рекомендуется не подвергать элемент воздействию солнечных лучей и влаги. Не следует помещать печать возле отопительных приборов.

Организация хранения печати предполагает принятие этих мер:

• Если элементов много, рекомендуется оформить журнал учета. В нем фиксируется вид печати. За каждый вид назначается ответственный.
• Нужно установить конкретное место хранения для печати.
• Требуется установить сроки контроля над условиями хранения. Итоги проверок фиксируются при помощи актов.

Если обнаружены поврежденные элементы, нужно выполнить их замену.

Назначение ответственного лица

За каждой печатью можно закрепить ответственного. Такой сотрудник будет отвечать за хранение печати, ее сохранность. Для назначения нужно издать приказ. Форма его государством не регламентирована. Распоряжение может составляться в свободной форме. Однако в нем должны присутствовать обязательные реквизиты. Документ должен быть подписан и руководителем, и назначенным ответственным лицом.

Образец

ООО «Снежный барс»

Приказ №77

23 июля 2018 года

О назначении ответственного за хранение печати ООО «Снежный барс»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ответственным за хранение печати ООО «Снежный барс» назначить главного бухгалтера Сидорова К.Р.
2. При отсутствии Сидорова К.Р. назначить ответственным за хранения кадрового специалиста Вихрова Р.Л.
3. Контроль над исполнением распоряжения оставляю за собой.

Руководитель (подпись) Громов Л.Д.

С приказом ознакомлены:

Подпись – Сидоров К.Р.
Подпись – Вихров Р.Л.

Акт приема-передачи печати

Составление акта приема-передачи печати происходит тогда, когда данный атрибут переходит от одного ответственного лица к другому. Акт относится к первичной внутренней документации фирмы и служит письменным свидетельством факта перемещения печати.

1. В начале документа посередине строки пишется его наименование (с коротким обозначением сути) и номер по внутреннему документообороту.
2. Затем указывается дата составления акта и населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие.
3. Далее фиксируется собственно сам факт приема-передачи. Здесь необходимо указать:
   • полное наименование компании (в соответствии с учредительными бумагами),
   • повод, послуживший обоснованием для процедуры передачи печати,
   • должность, фамилию-имя-отчество того, от кого она переходит,
   • должность, фамилию-имя-отчество того, кому она поступает.

   В этом же абзаце нужно вписать,

   • на основании каких документов действуют сотрудники
   • и ссылку на приказ или распоряжение, послужившее основанием для перемещения печати.
4. Ниже нужно поставить оттиск этой печати, а также написать, на какой срок она передается (это может быть какая-то конкретная дата или же бессрочный период).
5. В завершение бланк должен быть заверен автографами обоих сотрудников с расшифровками подписей.

Печати организации: виды, хранение, учет

Первая запись о порядке использования печати появилась в Единой государственной системе делопроизводства (ЕГСД), одобренной постановлением Госкомнауки Совмина СССР от 04.09.73 № 435 и рекомендованной для использования всеми министерствами, ведомствами и их подведомственными учреждениями, организациями и предприятиями при совершенствовании делопроизводства. Положения о печати, зафиксированные в ЕГСД, сохраняют действие до настоящего времени.

Основные и вспомогательные печати

По своему назначению печати и штампы делятся на основные и вспомогательные.

Оттиск основной печати ставится на документах для удостоверения их подлинности.

Пункт 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» устанавливает состав информации в печати общества: «Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации».

Организации могут иметь вспомогательные (дополнительные) печати – они воспроизводят наименование организации, ее структурное подразделение, вид печати. В этом случае в печати должна содержаться дополнительная надпись: «Секретариат», «Для счетов», «Для справок» и т.д.

Оттиск вспомогательных печатей проставляется для заверения справок, копий документов, выписок из документов, учетных документов и др.

Штамп

Штамп – это вид печати прямоугольной формы. Штампы формально заменяют рукописную запись в повторяющихся однотипных ситуациях в бумажном делопроизводстве. В этом случае штампы, по существу, представляют собой реквизиты, участвующие в придании документу юридической силы и ускоряющие документооборот. Штампы также бывают разных видов.

Угловой (адресный) штамп используется в том случае, если в организации или у предпринимателя отсутствуют типографские или «электронные» бланки. Угловой штамп может использоваться при краткосрочной переписке, выдаче текущих справок и т.п. В данном случае угловой штамп, изготовленный в соответствии с необходимыми требованиями, придает документу официальный характер.

В угловых штампах реквизиты организации располагаются в той же последовательности, что и в бланке, т.е. реквизиты, указанные в угловых штампах и печатях, должны совпадать.

Размер углового штампа, как правило, соответствует размерам углового бланка (70х100 мм).

Регистрационный штамп устанавливает ответственность организации за документ, начало отсчета срока исполнения. Он содержит наименование предприятия, поля для указания даты поступления и номера (индекса) входящего документа. Данный штамп не проставляется на приложениях к документу.

Штамп ограничения доступа  проставляется в верхнем правом углу каждого листа документа. Штамп может быть дополнен данными, предусмотренными законодательством об информации, отнесенной к государственной тайне и конфиденциальной информации.

Штампы с реквизитами предприятия, как правило, небольшого размера, с рамкой; включают краткое наименование фирмы, место регистрации, ИНН.

Маркировочные штампы используются для внутренних нужд предприятия. Их размеры, форма и содержание не регламентируются. Использование специальной штемпельной краски позволяет применять такие штампы для решения производственных задач – маркировки тары, тканей, пластмассы и других поверхностей.

Обратите внимание

Изготовление, учет, замену, хранение, передачу и уничтожение печатей и штампов обеспечивает персонально руководитель организационного отдела, назначенный приказом руководителя организации. В случае его увольнения приказ переиздается. Ответственность за использование и хранение печатей и штампов, после выдачи их структурным подразделениям, возлагается приказом руководителя на работников, получивших такие печати и штампы. Выдача печатей и штампов регистрируется в учетном журнале.

Использование и хранение печатей и штампов

Основная круглая печать организации должна находиться у руководителя организационного отдела и храниться у него в сейфе. Она может выдаваться под расписку другим сотрудникам в ситуации, когда руководитель организационного отдела отсутствует длительное время либо возникает необходимость использования печати в выходные и праздничные дни или использования ее за пределами организации.

Вспомогательные печати и штампы находятся у работников организации, ответственных за их использование и сохранность.

Вспомогательные штампы хранятся в закрывающихся столах. Основная и вспомогательные печати, адресный штамп хранятся в опечатываемых сейфах (металлических шкафах), доступ к которым имеет работник, получивший печати и штампы и отвечающий за их сохранность.

Учет печатей и штампов

Для учета печатей и штампов ведется журнал, который находится у работника, ответственного за сохранность печатей и штампов. Журнал ведется по правилам ведения документов строгой отчетности. Каждый лист журнала нумеруется, журнал прошнуровывается, скрепляется сургучной печатью и подписью руководителя организации. Журнал хранится в несгораемом шкафу.

Поступившие печати и штампы должны быть немедленно зарегистрированы.

ЖУРНАЛ
учета печатей и штампов

Утрата печати или штампа

В случае утраты печати необходимо обратиться в милицию с соответствующим заявлением. Если был взломан офис, то работники правоохранительных органов осмотрят помещение, из которого была совершена кража. А если печать была похищена из личных вещей, например вместе с папкой документов из автомобиля руководителя, то следователь возьмет объяснения у лица, заявившего о хищении.

Как в самом заявлении, так и впоследствии в объяснениях необходимо как можно конкретнее зафиксировать, что именно было похищено. Кражу печати лучше указать отдельно.

Нелишним будет предоставить в милицию и образец оттиска печати (можно сделать копию какого-либо документа, заверенного ею). При этом необходимо подтвердить факт предоставления копии. Если она прилагается к заявлению о краже, об этом следует написать в заявлении, а если копия представляется после, то нужно получить подпись следователя на сопроводительном письме.

В дальнейшем заявление позволит получить справку из милиции, которая подтвердит факт кражи и поможет доказать невиновность фирмы в случае использования печати похитителями.

Кроме того, после обнаружения кражи и заявления в милицию необходимо сделать заявление о похищении в банк. Чем быстрее организация сообщит о краже в банк, тем меньше у похитителей шансов воспользоваться украденным. Кроме того, работники банка вполне могут помочь и в задержании преступников, если, конечно, вовремя будут уведомлены о случившемся.

Чтобы оградить себя от претензий будущих жертв мошенников, можно дать объявление о краже в СМИ.  

Передача, замена, изготовление и уничтожение печатей и штампов

Замена и приобретение печатей (штампов) производятся на основании приказа (распоряжения) руководителя по представлению руководителей структурных подразделений организации. Для изготовления печатей и штампов производится заказ в фирму, изготавливающую печати и штампы. Печати и штампы числятся за получившим их лицом до их передачи (сдачи) либо замены (уничтожения). Печати (штампы), подлежащие замене, уничтожаются.

Уничтожение печатей и штампов производится комиссией, которая создается приказом руководителя.

Способ уничтожения определяется комиссией. Уничтожение печатей и штампов предполагает полное разрушение их печатающей поверхности и формы, не допускающее возможности восстановления и дальнейшего использования. Изделия из каучука, резины, фотополимеров разрезаются на мелкие части или сжигаются, из металла – опиливаются двумя перекрестными линиями. Об уничтожении печатей и штампов составляется акт, который утверждается руководителем. В акте должны быть указаны:

·  время и место уничтожения;

·  состав комиссии;

·  основание уничтожения печатей и штампов;

·  наименование и оттиски уничтоженных печатей и штампов;

·  способ уничтожения;

·  заключение комиссии о приведении печати (штампа) в состояние, исключающее возможность ее восстановления и дальнейшего использования;

·  подписи членов комиссии.

Акт подшивается в специальный наряд, который хранится вместе с журналом учета. Данный акт является основанием для внесения отметки об уничтожении печати (штампа) в журнал учета.

ЖУРНАЛ
учета печатей и штампов, выделенных на уничтожение

Контроль состояния учета и хранения печатей и штампов

Для проведения проверок состояния учета и хранения печатей и штампов могут создаваться специальные комиссии. По результатам проверки составляется справка (акт), представляемая руководителю для принятия мер по обеспечению надлежащего учета и условий хранения печатей и штампов. При переводе или увольнении работника, ответственного за учет и хранение печатей и штампов, руководитель  назначает комиссию для проверки фактического наличия печатей и штампов.  

Результаты проверки отражаются в акте приема-передачи печатей и штампов другому работнику, назначенному приказом руководителя ответственным за их учет и хранение, с приложением оттисков печатей и штампов.

Т.В. Козлова, преподаватель машинописи Клуба профессиональных секретарей

Приказ о смене печати организации. Образец и бланк 2020 года

Для того чтобы организация могла поменять печать, одно из первый действий, которые необходимо совершить, – создать соответствующий приказ.

Почему чаще всего меняется печать

Прежде чем ответить на вопрос, вынесенный в подзаголовок, скажем о том, что с 2016 года обязательное применение печатей и штампов в текущей деятельности компаний отменено. Таким образом, на сегодняшний день, печать должны иметь только государственные ведомства и некоторые структуры и организации, ими аккредитованные, все остальные используют штемпельные изделия на сугубо добровольной основе.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о смене печати организации .docСкачать образец приказа о смене печати организации .doc

Если руководство предприятия принимает решение о применении печати, оно должно поставить в известность об этом надзорные органы, банковское учреждение, в котором обслуживается, и контрагентов. За получением штемпельного изделия представители компании должны обратиться в специализированную производственную фирму.

Печать выдается на длительный срок, вплоть до того момента, пока фирма не прекратит свою существование или в ней не произойдут какие-либо преобразования, требующие замены клише, а это могут быть самые разные обстоятельства. Наиболее частые: порча, повреждение или преждевременный износ штемпельного изделия, смена наименования или реквизитов (организационно-правового статуса, местонахождения и т.п.) юридического лица, утрата штампа.

Порядок смены печати

Для того чтобы поменять печать, нужно следовать определенной процедуре.

Первым делом необходимо созвать учредителей общества и на общем собрании принять соответствующее решение. Затем на основе этого решения выпустить соответствующий приказ.

После этого назначенный ответственным за смену штемпельного изделия человек должен отправиться в налоговую инспекцию и передать туда пакет документов. В нем должны присутствовать: свидетельство о регистрации предприятия, копия Устава, заверенное нотариально решение о смене печати, подписанное всеми участниками ООО, а также заявление в свободной форме, где должна быть указана причина, по которой возникла надобность по замене штемпельного изделия.

Что делать со старой печатью

Печать, утратившую свою силу, надо уничтожить. При этом факт утилизации должен быть задокументирован в специальном акте. Такие строгости необходимы для того, чтобы в дальнейшем никто не мог воспользоваться старым штампом с целью различных злоупотреблений.

По какой форме писать приказ

Любые распорядительные акты, формирующиеся в недрах коммерческих организаций, можно делать в свободном виде – унифицированные формуляры для них не предусмотрены. Единственное, что нужно учесть: чтобы по своему содержанию, структуре и подаче они отвечали нормам деловой документации. Кроме того, если в организации есть свой разработанный шаблон документа, утвержденный в локальных бумагах, то все последующие приказы следует писать по его образцу. Все вышесказанное касается и приказа о смене печати.

Как оформить

Оформление документа также может быть произвольным: рукописным или печатным. Оба варианта вполне приемлемы, правда, электронный приказ нужно будет обязательно распечатать. Для распечатки подойдет и простой лист бумаги, и бланк с нанесенными на него реквизитами организации и логотипом.

Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре. Если нужны копии (к примеру, для отправки в структурные подразделения компании), готовый бланк надо отксерокопировать и заверить надлежащим образом.

Кто должен поставить подписи

Приказы всегда пишутся от имени главного лица предприятия – директора или человека, временно исполняющего его обязанности, значит, первая подпись, которая должна в них стоять – его. Кроме руководителя в любом распоряжении должны расписаться и все прочие указанные в нем работники, в том числе те, на кого возложен контроль за его исполнением.

Учет и регистрация

Все документы, которые выпускаются внутри предприятий, должны обязательно учитываться. Для этого в компании ведется специальный журнал – в него вписываются данные обо всех сформированных распоряжениях и приказах. Лежит этот журнал обычно у секретаря или другого работника, приближенного к руководству. Сведения, почерпнутые из него в случае надобности могут стать доказательством создания того или иного документа, а также дадут возможность быстро и без особых проблем найти нужный бланк. Информацию о приказе о смене печати также нужно в него включить, обозначив наименование, номер и дату написания распоряжения.

Порядок и сроки хранения

Регламент хранения приказов определяется либо локальными нормами предприятия, либо соответствует установкам законодательства.

В любом случае, после издания приказа о смене печати и ознакомления с ним всех заинтересованных работников, документ нужно подшить в папку, где хранятся другие подобные распоряжения. После того, как его актуальность пропадет, его можно передать в архив организации, где он будет лежать вплоть до утилизации (которая также проводится с соблюдением определенной процедуры действий).

Образец приказа о смене печати организации

Если вам понадобилось составить приказ о смене печати, а вы никогда раньше его не делали, прочитайте приведенные здесь рекомендации и посмотрите пример – воспользовавшись им, вы без особых усилий напишете нужное вам распоряжение.

1. Для начала внесите в бланк название компании, затем – наименование приказа, его номер, дату и место выпуска.
2. Далее в документе следует отметить обоснование – в качестве него обычно приводятся обстоятельства, ставшие причиной выпуска распоряжения, затем нужно вставить ссылку на основание: статью закона или внутренний акт фирмы. После этого можно переходить к основной части.
3. Первым делом напишите тут собственно указание о смене печати, затем – дату, с которой надо начать применение нового штампа.
4. После этого впишите организации, которые необходимо оповестить в письменном виде о произошедших изменениях (можно не перечислять в приказе, а сослаться на соответствующее приложение к нему).
5. В заключение нужно назначить лицо, на которое возлагается ответственность за исполнение данного распоряжения. Если вы считаете нужным, дополните приказ и другой информацией, которая имеет значение в вашем конкретном случае.
6. В бланке также нужно поставить оттиск старой и новой печати.

Как передать ипотеку другому лицу

Как передать ипотеку другому лицу

Окончание отношений может быть стрессовым моментом, особенно если вы разделяете финансовое обязательство, например, ипотеку. Точно так же денежные вопросы могут стать головной болью в начале отношений, когда пара начинает объединять свои финансы.

Мы часто получаем запросы от людей, которые хотят добавить партнера к ипотеке или удалить имя из совместной ипотеки.

Хорошая новость заключается в том, что передача ипотеки от одного человека к другому обычно возможна, и с помощью профессионального консультанта по ипотеке этот процесс может быть простым, что означает, что вы также можете передать ипотеку члену семьи в ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

В этой статье мы рассмотрим:

Мы найдем идеального ипотечного брокера для передачи вашей ипотеки — бесплатно

Сэкономьте время и деньги с помощью правильного совета по ипотеке, первый раз

• Сеть из более чем 200 брокеров все со всем охватом рынка
• Экономьте до 400 фунтов стерлингов в год с помощью подходящего для вас специалиста по ипотеке
• Мы помогли более 120 000 человек получить правильный совет
• Наша быстрая и простая форма заполняется всего за пару минут

Передача ипотеки другому лицу

Передача ипотеки другому лицу требует процесса, известного как передача капитала, который может применяться к существующей ипотеке или как часть повторной ипотеки и обычно используется в следующих обстоятельствах:

• Добавление партнера в ипотеку, переход с единой ипотеки на совместную
• Удаление партнера из ипотеки, переход с совместной ипотеки на единую закладную ortgage
• Удаление партнера по ипотеке и добавление нового партнера к ипотечным документам

Передача капитала также может использоваться людьми, которые хотят передать ипотеку члену семьи, часто когда родитель решает добавить ребенок к деяниям собственности.Это также применяется при передаче совместной ипотеки одному человеку, например паре, которой требуется только одно имя в ипотеке, или передаче семейной ипотеки.

Если вы хотите поговорить с кем-то о вашей индивидуальной ситуации, мы работаем со специализированными консультантами по ипотеке, которые могут направить вас по доступным вариантам для ваших обстоятельств, чтобы вы могли плавно переходить, когда передаете ипотеку другому лицу. человек.

Как выкупить своего партнера из ипотеки

Если вы и ваш партнер расходитесь, возможно, вы захотите убрать их имя из совместной ипотеки.Удаление бывшего партнера из ипотеки и документов возможно с помощью передачи капитала, если вы соответствуете критериям кредитора. Эти критерии могут различаться у разных кредиторов, и экспертный консультант может определить подходящего кредитора для ваших обстоятельств.

Что происходит с совместной ипотекой при разводе, то же самое и с совместной ипотечной ссудой, если вы не состоите в браке — как пара вы оба несете солидарную ответственность за выплаты по ипотеке, и вы оба должны гарантировать, что выплаты произведены, если только вы не рекомендуется поступить иначе.

Как мне выкупить моего партнера из ипотеки?

Когда дело доходит до покупки партнера по ипотеке, доступность часто является большим вопросом, так как многим нужно собрать дополнительные деньги, чтобы заплатить за долю вашего партнера в собственности. Вам также необходимо будет продемонстрировать, что вы можете позволить себе ипотеку, которую ранее выплачивали два человека.

Если вам интересно, как выкупить своего партнера по ипотеке в Великобритании, хорошая новость заключается в том, что есть много кредиторов, которые по-разному определяют, сколько вы можете позволить себе занять, и есть много вариантов если вы являетесь подрядчиком, работаете не по найму или хотите использовать более одного источника дохода.

Взгляните на раздел доступности далее в этой статье, чтобы получить дополнительную информацию о том, как выбор кредитора может существенно повлиять на размер кредита.

Если вы подумываете о покупке бывшего партнера по ипотеке, но решаете, что больше не хотите жить в доме или квартире, вы можете сохранить право собственности на недвижимость и сдать ее арендаторам с помощью функции Buy to Сдаю ипотеку.

Вы можете повторно заложить квартиру, чтобы купить ипотеку, и могли бы собрать дополнительные деньги на строительство нового дома.Доступность покупки для сдачи в аренду ипотеки в первую очередь основана на доходе от аренды, который может быть получен от собственности, и, хотя он может различаться между кредиторами, если вы являетесь налогоплательщиком по базовой ставке, доход от аренды обычно должен покрывать не менее 125%. ипотеки, при условии, что ипотека взимается по ставке 5,5%. Для налогоплательщиков с более высокими ставками эта сумма увеличивается до 145% или 160%, чтобы отразить тот факт, что они столкнутся с более крупными налоговыми счетами в результате вводимых изменений налогообложения арендодателей.

Есть кредиторы, которые ввели альтернативы арендодателям, имеющим дополнительный доход, для поддержки собственности, которая не соответствует этим требованиям к аренде.Это называется топ-срезом, и более подробная информация доступна позже в разделе о доступности для сдачи в аренду этой статьи.

Стоит отметить, что, когда вы удаляете бывшего из ипотеки, обычно человек, которого удаляют из ипотеки, не может продолжать жить в собственности. Это означает, что если вы хотите отстранить свою жену от ипотечного кредита, вашему бывшему партнеру нужно будет найти другое место жительства и, возможно, искать совета по ипотеке. В этой статье рассматриваются некоторые соображения при оформлении ипотеки, и мы работаем с опытными консультантами по ипотеке, которые могут предоставить совместные рекомендации по разделению ипотеки.

Как удалить бывшую из ипотечной ссуды без рефинансирования

Вам не нужно повторно закладывать бывшую закладную, чтобы удалить бывшую с ипотечной ссудой, так как можно осуществить передачу капитала по существующему продукту, и многие кредиторы также разрешают привлечение капитала на Передача капитала.

В рамках этого процесса передачи ипотеки на единственное имя кредитор будет проводить проверки доступности и кредитоспособности, а также будут платить административные и юридические сборы. По этой причине многие люди используют выкуп ипотеки у партнера как возможность пересмотреть свою ипотеку и часто предпочитают рефинансировать, особенно если по их текущей сделке взимается комиссия за досрочное погашение.

Должен ли мой бывший платить половину ипотеки?

Если вы оба указаны в ипотеке, и ваш бывший партнер отказывается платить по ипотеке, вы по-прежнему несете ответственность за выплаты, и любые просроченные или пропущенные платежи могут повлиять на ваш кредитный рейтинг. Это может затруднить получение ипотеки в будущем, но не сделать невозможным. Взгляните на раздел о плохой кредитной ипотеке далее в этой статье для получения дополнительной информации.

Что произойдет, если один из партнеров перестанет платить по ипотеке?

Если ваш бывший партнер не платит по ипотеке, и вы думаете, могу ли я подать в суд на своего бывшего за неуплату ипотеки? Возможно, вам потребуется получить независимую юридическую консультацию.

Удаление заемщика и добавление нового заемщика в совместную ипотеку

Можно удалить имя из совместной ипотеки и добавить новую жену, мужа или партнера к ипотеке в рамках той же передачи капитала.

Добавление совместного заемщика может помочь с финансовой доступностью, если ваш партнер имеет доход, что может быть особенно полезно, если вы хотите собрать деньги для покупки партнера из ипотеки.

Когда вы передаете ипотеку другому лицу, для всех вовлеченных сторон будет хорошей идеей обратиться за профессиональным советом, чтобы у всех вас было понимание ваших общих прав и обязанностей по разделению ипотеки.

Могу ли я добавить своего партнера или кого-то еще к моей ипотеке?

Да, вы можете добавить вашего партнера, мужа или жену к вашей ипотеке, и это может быть разумным шагом, особенно когда речь идет о детях, но имейте в виду, что человек, которого вы хотите добавить к своей ипотеке, будет подлежать обычные проверки доходов и кредитоспособности и, возможно, даже придется заплатить гербовый сбор.

Как добавить партнера к ипотеке?

Добавление партнера к ипотеке — это изменение юридического владения недвижимостью и потребует Передачи капитала.Можно подать заявку на перевод капитала, если вы участвуете в текущей ипотечной сделке, или вы можете подать заявку на добавление партнера к ипотеке в рамках повторной ипотеки.

Решите ли вы остаться в существующей ипотеке и подать заявку на передачу капитала или выбрать повторную ипотеку, будет зависеть от ваших обстоятельств и наличия комиссии за досрочное погашение, подлежащей уплате по текущей сделке.

Процесс добавления партнера к ипотеке включает оценку доступности и проверку кредитоспособности, поскольку вы оба будете нести совместную ответственность за ипотеку.Но не волнуйтесь, если у кого-то из вас плохая кредитная история, есть множество вариантов.

Совместная ипотека после разделения

Когда дело доходит до разделения совместной ипотечной ссуды или совместного ипотечного развода, у вас есть несколько вариантов, в том числе:

• Продажа дома и переезд
• Есть один выкупает другого партнера
• Оставить дом и сдать его в аренду

Если это совместная ипотека, и вы расстаетесь с детьми, то варианты могут быть следующими: партнер будет жить в нем, пока дети не достигнут определенного возраста.)

Прочие обстоятельства

Продажа и покупка недвижимости

Если у вас сейчас совместная ипотека и вы делитесь со своим партнером, вы можете решить, что хотите продать недвижимость, чтобы разделить капитал, который затем можно использовать для нового Главная.

Хорошая новость заключается в том, что существует множество вариантов ипотеки для клиентов с различными обстоятельствами, и даже если вы или ваш партнер пропустили некоторые платежи в процессе разделения, можно взять кредит до 90% от стоимости, или даже больше, с некоторыми кредиторами.

Мы рассмотрим некоторые аспекты получения новой ипотеки далее в этой статье.

Передача ипотеки члену семьи

Нас часто спрашивают о передаче собственности члену семьи, и, например, родители могут добавить детей в ипотеку и документы с помощью передачи капитала. Это можно использовать как часть планирования налога на наследство, но всегда важно обратиться за профессиональной налоговой консультацией, прежде чем передавать ипотеку члену семьи по налоговым причинам.

Иногда нас спрашивают, можно ли подарить собственность члену семьи, и это действительно так, но если есть непогашенная ипотека на собственность, ее нужно будет погасить до того, как собственность сменит право собственности, или как часть сделка.

Что произойдет с ипотечной задолженностью, если вы или ваш партнер умрете?

Если вы берете совместную ипотеку со своим партнером, вы несете «солидарную» ответственность за поддержание выплат. Это означает, что платежи по совместной ипотеке все равно необходимо будет выплачивать в случае ужасной смерти одного из партнеров.

Независимо от завещания, дом не передается автоматически, когда кто-то проходит мимо, если в настоящее время на недвижимость есть ипотечный кредит. Вот почему так важно иметь полис страхования жизни, по которому выплачивалась бы сумма, которая могла бы погасить ипотечный кредит или, по крайней мере, уменьшить баланс.

Если есть непогашенная ипотека на недвижимость, вам может потребоваться перевести ипотеку из совместной в индивидуальную, и кредитор проведет проверку доступности и кредитоспособности.

Хорошая новость для пожилых заемщиков заключается в том, что в настоящее время существует множество кредиторов, которые могут предоставлять ссуды клиентам до и после их выхода на пенсию.Мы работаем со специалистами-консультантами, которые могут помочь вам выбрать подходящую ипотеку для ваших обстоятельств.

Удаление имени из совместной ипотеки

Будь то развод, смерть или изменение личных обстоятельств, когда дело доходит до исключения вашего имени из совместной ипотеки в Великобритании, вам необходимо заполнить передаточный акт.

В случае разделения вы все равно будете нести ответственность по ссуде, поэтому просто отказаться от совместной ипотеки на самом деле нереально.

Итак, как я могу получить свое имя из совместной ипотеки в Великобритании?

Существует несколько способов выхода из совместной ипотеки:

• Попросите вашего партнера выкупить вас
• Продать недвижимость и разделить выручку (если есть)
• Спросите вашего партнера, согласны ли они взять по совместной ипотеке
• Если ваш партнер согласен, вы можете продать свою долю третьей стороне
• Свяжитесь со своим кредитором и спросите, снимут ли он вас с ипотеки (ваш партнер должен будет продемонстрировать, что он может обслуживать ссуду)

Как всегда, важно обратиться за качественной юридической консультацией, если вы хотите исключить имя из совместной ипотеки в Великобритании.

Переход от личного имени к компании с ограниченной ответственностью

К нам все чаще обращаются клиенты, которые хотят сдать в аренду собственность, которую они хотели бы передать от своего личного имени в компанию с ограниченной ответственностью, как способ управления своими налоговыми обязательствами.

Есть возможность переместить собственность от личного имени к компании с ограниченной ответственностью, и наоборот. Растущее число покупок позволяет кредиторам предлагать ипотечные ссуды компании с ограниченной ответственностью.

Поскольку собственность будет принадлежать другому юридическому лицу, она должна быть фактически приобретена этим лицом и будет нести ответственность за гербовый сбор.

Исключение составляют профессиональные арендодатели с большим портфелем недвижимости, которые могут доказать, что они работают больше определенного количества часов в неделю — в этом случае налоговый инспектор может дать разрешение на перевод без необходимости взимания гербового сбора. к оплате ООО.

Если вы подумываете о переводе сделки с целью сдачи в аренду собственности от личного имени в компанию с ограниченной ответственностью, вам стоит обратиться за профессиональной налоговой консультацией. Если вас посоветуют, что это правильный выбор, мы работаем со специализированными консультантами по ипотеке, которые могут подобрать наиболее подходящую ипотеку для компаний с ограниченной ответственностью для ваших нужд.

О чем следует подумать

Передаете ли вы совместную ипотеку одному человеку, добавляете ли вы мужа или жену к ипотеке или выкупаете партнера из ипотеки, вот некоторые из вещей, о которых вам нужно подумать.

Гербовый сбор

Facebook как пользоваться: Как пользоваться Фейсбуком для чайников

Как пользоваться Фейсбуком для чайников

В этом разделе Вы узнаете, как пользоваться Facebook правильно: инструкция по применению на телефоне и компьютере. Полезные советы для чайников и сведущих пользователей.

Фейсбук: инструкция по применению и началу использования

Среди пользователей социальных сетей не каждый может похвастаться тем, что знает тонкости и нюансы социалки на 100%. Что и говорить, не каждому человеку под силу самостоятельно зарегистрироваться на том или ином портале для общения, тем более, когда речь идет об американской социальной сети Фейсбук. Инструкцию по применению этого сайта я хочу предоставить пользователям, которые готовы узнавать что-то новое, чтобы не стоять на месте.

В современном ритме жизни довольно сложно уделить должное внимание своим близким и знакомым, поэтому люди стали активнее использовать для общения социальные сети и мессенджеры. Это позволило человеку быть на связи в любое время суток, к тому же, многие используют социальные сети для продвижения своих бизнес целей.

Продвинуть бизнес в Фейсбук по супер низкой цене можно на ДокторСММ, где всегда демократичные прайсы и отменные СММ услуги!

Открыть для себя все возможности социальной площадки и раскрутить свой аккаунт можно при помощи профессионалов своего дела — сервиса Пртут. Качество и надежность — приоритет данной компании.

Фейсбук является чуть ли не самой популярной социальной сетью во всем мире. Можно сказать, что именно эта соцсеть стала родоначальником остальных. Если Вы хотите настроить свою страницу в Фесбуке, то для начала пройдите незамысловатую регистрацию. Но перед этим запомните одну вещь — вся информация, которую Вы будете размещать в социальных сетях навсегда в них остаётся. Даже если Вы удалите какой-то компромат, он всё равно сохраняется на главных серверах. Если Вас это не пугает, то начинайте регистрацию через главную страницу официального сайта. Такое подробное объяснение я даю по той простой причине, что пользователи ищут в интернете статьи о том, как пользоваться Фейсбуком для чайников и неопытных юзеров. Материал в этом разделе поможет Вам совершенствоваться в своих пользовательских навыках.

Итак, всё же вернёмся к регистрации. На главной странице сайта Вам нужно будет заполнить следующие графы:

• Имя и фамилия. Обязательно используйте своё настоящее имя, чтобы администрация соцсети не приняла Вас за фейка. Facebook очень строг в этом отношении, и как в Вконтакте здесь не получится насоздавать сотни страниц с котиками на аватарке;
• Мобильный телефон или электронная почта. Выбирайте, что удобнее Вам. Если Вы редко используете E-mail, то лучше указать номер мобильного, главное, чтобы он не менялся. Если Вы поменяете номер, то не забудьте поменять его и в настройках страницы;
• Пароль. Для этих целей можно воспользоваться генератором паролей или самому придумать сочетание символов. Главное не использовать в роли ключа свою дату рождения и другие подобные варианты;
• Дата рождения и пол. Думаю, что здесь всё понятно (кокетничать не стоит, указывайте реальный возраст).

Если Вы планируете общение с иностранцами, то можете ввести имя и фамилию на латинице. Попробуйте использовать для этого специальные онлайн сервисы. Если конструкция будет выглядеть не очень привлекательно, то всегда можно вернуть всё как было.

После заполнения всех данных завершайте регистрацию. Сайт сразу же предложит Вам найти друзей, указать свои интересы, место жительства и образование. Для подтверждения всех манипуляций, откройте свою электронную почту и перейдите по подтверждающей ссылке. На этом регистрацию может считать законченной.

Думаю, что даже те, кто ранее не имел представления, как использовать Фейсбук, смогут без особых сложностей зарегистрироваться на этом сайте.

Использование Facebook с комфортом — 14 супер лайфхаков

Регистрация в Фейсбук займет какие-то считанные минуты, а пользоваться им Вам предстоит длительное время. Поэтому нужно сделать так, чтобы использование Facebook было максимально комфортным для Вас. Поэтому я хочу рассказать Вам несколько фишек, которые наверняка не знают большинство людей.

1. В Фейсбуке имеется журнал действий. В нём Вы можете увидеть все свои лайки, комментарии и публикации. Поэтому, если Вы не можете найти пост, на который ставили лайк или оставляли комментарий, то отмотайте свои действия на несколько дней назад.

2. Вы видите слишком назойливую рекламу не по теме? Зайдите в раздел интересов и удалите всё то, что на самом деле не имеет к Вам никакого отношения.

3. Хотите сделать приватный пост только для определенной группы людей? Очень просто! Зайдите в настройки пользователя и вручную поставьте галочки на тех подписчиках, которые смогут увидеть пост. Тем самым Вашу новость не увидит начальник, родители и те, от кого ещё Вы захотите закрыться.

4. Прогрессивные пользователи уже давно используют отдельное приложение для переписки в Фейсбуке. И ведь они правы, поскольку пользоваться веб-версией ради обмена сообщения не очень удобно. На большинстве смартфонов уже установлен Messenger как стандартное приложение. Также у него имеется отдельный сайт, с котором использование Фейсбука в разы удобнее, чем в мобильной версии.

5. Если Вам очень понравился пост, но совершенно нет времени на то, чтобы как следует его почитать, рекомендую воспользоваться функцией закладок. Чтобы сохранить понравившийся пост, кликните по кнопке в правой верхней части публикации. Из вежливости можно поставить лайк автору.

6. Хотите не только читать своего собеседника, но видеть его? Тогда Вам поможет функция видеосвязи. Причем ее качество ничуть не хуже всем привычного Skype.

7. В Фейсбук можно не ограничиваться публикацией фотографий привычного формата. С недавних пор здесь появилась возможность размещения панорамных изображений. Для Андроида будет достаточно сделать такой снимок через специальный режим в камере, а для обладателей Айфонов с помощью отдельного приложения Google Street View.

8. Фейсбук на шаг впереди, поэтому здесь можно использовать короткие видео в качестве аватарок. Теперь при переходе на Вашу страничку пользователь будет видеть анимированное изображение (можете посылать воздушный поцелуй, махать в камеру и корчить рожицы).

9. Не хотите тратить драгоценные мегабайты трафика на автовоспроизведение видеороликов? Отключите эту функцию и смотрите видео тогда, когда это Вам нужно.

10. Еще один уникальный лайфхак: управлять страницей можно без мышки. В web-версии Фейсбука можно перелистывать посты двумя кнопками на клавиатуре. K — значит предыдущий пост. И J — значит следующий.

11. Если Вы напишите коротенький пост через приложение Фейсбук, то в ленте новостей он отобразится крупным шрифтом. Пост должен составлять на более 4-5 слов. Публикация будет отображаться крупными буквами только в мобильном приложении, а на сайте шрифт будет стандартного размера.

12. Если у Вас кончились идеи для публикаций, то воспользуйтесь функцией воспоминаний. В Вашей ленте отобразится пост, который Вы разместили ровно год назад.

13. Фейсбук заботится о своих пользователях и фильтрует возможный спам. Если Вам давно не приходили сообщения, то проверьте папку «Отфильтрованное», скорее всего большинство мессенджей приходит туда.

14. Чтобы избежать бана заведите вторую страницу. Там Вы можете писать то, что не решаетесь размещать с основного аккаунта. И если Фейсбук по каким-то причинам заблокирует профиль, Вам не будет так обидно.

Эти и другие лайфхаки по использованию Facebook Вы найдете в статьях этого раздела. Материал будет постоянно обновляться, поэтому регулярно заходите и проверяйте, не появилось ли чего новенького в блоге.

зачем он нужен и как им пользоваться?

Всем привет. Сегодня в материалах статьи вы найдёте актуальную информацию о том, что такое Фейсбук, зачем он нам нужен и узнаем, как им пользоваться. Также разберём, чем он будет нам полезен и в чём его преимущества, также рассмотрим основные понятия.

Во второй части статьи поговорим о том, как использовать Фейсбук в качестве инструмента для продвижения бизнеса.

Социальные сети являются местом открытого общения с аудиторией, источником новостей, средством общения и самовыражения. Миллионы пользователей по всему миру просматривают посты и отмечают лайками понравившееся записи.

Почему Facebook?

Многие из нас склонны не только к коммуникации с людьми, которых знают в лицо, с которыми общаются, дружат, проводят время, но и к расширению базы контактов, например, теми, с кем полезно общаться в профессиональной сфере, обмениваться опытом, знаниями и навыками.

Фейсбук позволяет увеличить круг знакомств и войти в профессиональную среду комфортно и без особых затруднений. Коллеги и те, кому интересны определённые сферы профессиональной деятельности, ведут обсуждения по вопросам, связанным с экономикой, финансами, политикой, досугом, спортом и другими интересными темами в рамках профилей и страниц.

Фейсбук позволяет расширить горизонты для бизнеса, создать полезные профессиональные связи, завести приятную беседу, поделиться мнением по обсуждаемому вопросу. В рамках страниц и профилей тем для обсуждения бесконечное множество. И это лишь часть той внутренней профессиональной свободы, которую даёт Фейсбук.

Создание страниц и групп, содержащих информацию о компании, и активное их продвижение в соц. сети — это форма обратной связи для ваших клиентов и партнёров. Это мощный инструмент, который позволяет охватить огромную аудиторию, нужную на данный момент именно вам.

Количество пользователей социальной сети Фейсбук с каждым днём только увеличивается, и тенденция продолжает расти и развиваться. Несмотря на это, я всё ещё довольно часто встречаю пользователей в сети, которые недостаточно осведомлены о широких возможностях Фейсбук и методах коммуникации не только с компаниями и партнёрами, но и друг с другом. Об этом наш сегодняшний материал.

Что собой представляет?

Facebook — уникальная интернет-площадка, одна из крупнейших социальных сетей в мире, инструмент быстрого, мгновенного взаимодействия людей из разных уголков планеты. Это широко развитая платформа, с хорошо продуманным функционалом, позволяющая пользователям активно общаться и взаимодействовать друг с другом в любое время суток, в любом месте, городе, стране мира.

У Фейсбука многогранный функционал взаимодействия между людьми: пользователи делятся знаниями и опытом, обмениваются новостями, фотографиями и видео в личных и профессиональных сферах.

Давайте, перейдём непосредственно к делу. Если вы ещё не используете Фейсбук в качестве полезного инструмента, тогда читаем дальше.

Качественное и своевременное, регулярное использование определённого числа технологий и инструментов Фейсбук неизбежно приводит к результату без больших материальных затрат. В следующих статьях мы обязательно раскроем тему инструментов продвижения в Фейсбук.

Согласитесь, в любом бизнесе очень важно найти самый короткий путь к своей целевой аудитории и использовать его. С этим отлично справляются бизнес-страницы и группы, которые легко можно создать в Фейсбук самостоятельно, без привлечения специалистов.

Полагаю, многих также волнует вопрос, как привлекать дополнительный трафик на сайт, ведь все мы в конечном счёте боремся за конверсии и хотим, чтобы благодарные клиенты выстраивались в очередь за нашими товарами или услугами. Все мы хотим достатка и материального благополучия. Скорость распространения информации на Фейсбук поистине феноменальна.

Чтобы эффективно использовать его, как инструмент, необходимо сформировать чёткий план и стратегию продвижения, заранее продумать позиционирование: вашу личную роль или роль организации или компании.

Вот основные возможности этой социальной сети:

• возможность привлекать полезных людей в свой бизнес,
• богатый набор функций,
• специальные предложения,
• настройка нужных контактов и связей в режиме онлайн,
• таргетированная реклама,
• возможность прямого контакта с потребителями,
• видео и аудио,
• просмотр ленты, отметки “Нравится”,
• создание репостов понравившихся записей,
• обсуждение интересных тем,
• возможность делиться мнением,
• открытое общение с аудиторией,
• моментальный отклик на публикуемую информацию,
• мобильная версия сайта,
• удобство пользования,
• размещение информации о профессиональной деятельности,
• активное участие в обсуждении тем друзей и подписчиков,
• быстрая настройка рекламы,
• возможность продвигать саму страницу или её внутренние функции,
• моментальное тестирование спроса.

Основные понятия в Facebook

Главным является то, что в разных социальных сетях сообщества, профили, группы обладают различным функционалом и используются для разных целей. Чтобы грамотно подойти к изучению полезных функций Фейсбук, разберём основные понятия:

• Ваша стена — пространство внутри вашего профиля, где вами размещаются посты, оформленные при помощи текстов, фотографий или видео.
• Пост — публикация в социальной сети.
• Друг или френд — друг, добавленный по обоюдному согласию. Человек, нажавший “Мне нравится” на вашей странице, является её подписчиком.
• Лента новостей — часть вашего профиля, где располагаются новости со страниц ваших друзей, на которых вы подписаны.
• Кнопка “Мне нравится” — нажимая на неё, человек становится не только подписчиком, но также в дальнейшем будет получать уведомление о новых фотографиях и новостях на вашей странице и наблюдать их в своей ленте.
• Личный профиль — профиль, содержащий информацию о вас. Фейсбук использует настоящие имена и фамилии. На основании личного профиля в дальнейшем вы можете создавать страницы и группы.
• Страница Фейсбук — на странице формируется сообщество — место, где люди общаются. Можно задать короткий красивый адрес, хорошо индексируется поисковыми системами, является основным инструментом для различных видов бизнеса.
• Группа Фейсбук — создаётся для общения по определённому поводу. Имеет ограниченную функциональность, однако, позволяет делиться мнением и находить друзей по интересам.

Разница между личным профилем и страницей

Основным и, пожалуй, главным отличием является то, что личный профиль содержит информацию конкретно о вас, как о личности. Все посты и новости, которыми делитесь, вы размещаете от собственного имени.

Страница в Фейсбук наоборот прежде всего призвана рассказать о товаре, услуге или продукте, а также может быть посвящена деятельности компаний и бизнес-сообществ. Функционал страниц продуман так, чтобы не теряя времени, быстро и качественно, донести информацию до потребителя и завоевать симпатию аудитории.

Существует ряд правил и хитростей, как отыскать свою целевую аудиторию в Фейсбук. Специально для вас в ближайшее время я планирую подобрать материал по данной теме, так что не забывайте заходить на страницы блога.

В продолжение темы также стоит отметить, что в отличие от профиля, страница доступна широкой публике, что играет важную роль в привлечении благодарных клиентов в свой бизнес. Кроме того, страница хорошо индексируется в разных системах поиска, что, на мой взгляд, является главной благоприятной особенностью и может положительно влиять на конверсию и прибыль.

Если вы по-прежнему настроены решительно и готовы завоевать новые вершины в пространстве интернета, тогда продолжаем исследовать сегодняшний материал.

Инструкция: с чего начать продвижение?

Шаг 1. Определяем для себя задачу и честно отвечаем на вопросы:

• Необходимо ли мне присутствие в социальных сетях и в Фейсбук в частности?
• Если да, то какие задачи я перед собой ставлю?
• Есть ли в соц. сетях моя целевая аудитория (ЦА)?
• Если да, то склонна ли она к открытой коммуникации?
• Сколько времени я готов(а) тратить в день?
• Делаю все самостоятельно или при помощи специалиста?
• Какого результата я ожидаю?

Шаг 2. Ставим реальные цели поэтапно и в соответствии с нашей категорией бизнеса, например:

• Создать и развить интересное и посещаемое сообщество в Фейсбук.
• Набрать в первый месяц 50/100/200 подписчиков.
• Обеспечивать ежемесячный прирост числа подписчиков на 10/20/30…50.
• Организовать трафик на сайт после того, как сообщество наберёт силу и станет активным и живым.
• Запланировать следующую цель.

Создав страницу и пустив её развитие на самотёк, нельзя добиться высокой эффективности. Фейсбук даёт хорошие результаты по прошествии некоторого времени, терпение и грамотная работа здесь побеждают. Может понадобиться постоянный контроль и корректировка стратегии снова и снова.

Шаг 3. Экспериментируем с контентом

Контент — это наполнение информационного ресурса, необходимое и значимое. Чем разнообразнее контент, тем более интересным и посещаемым будет ваше сообщество.

Шаг 4. Приучите людей постоянно читать вас:

• Люди хотят получать информацию от таких же потребителей услуг, как они сами.
• Размещайте информацию структурировано и доходчиво.
• Постоянно отвечайте на вопросы, благодарите за комментарии, общайтесь с подписчиками, реагируйте на замечания правильно.

Шаг 5. Продумайте вашу стратегию заранее:

• Правильно построенная рекламная кампания позволяет значительно сократить затраты на другие рекламные площадки или вовсе избежать их.
• Создавайте атмосферу доверия, закрепляйте связь с клиентом при помощи открытого общения.

Подводя итоги, необходимо добавить, что Фейсбук является мощным маркетинговым инструментом. Страницы, профили и группы в Фейсбук позволяют добиваться удивительных результатов! Примеры большого количества компаний, представленных на Фейсбук, многократно доказывают это.

Если нам удалось донести до вас важность присутствия вас и вашего бизнеса в Фейсбуке, то в следующей статье подробно описано, как зарегистрироваться в Фейсбук, там мы остановимся на базовых моментах регистрации и заполнения личных данных.

Удачи вам! Лёгких и благодарных подписчиков на просторах интернета.

Ставьте оценки, оставляйте комментарии к этой статье, подписывайтесь на нашу полезную рассылку, следите за новостями, делитесь этой информацией в соц. сетях, если материал оказался полезен. Это поможет нам грамотно и чётко формировать самый интересный контент для вас.

Следите за статьями блога и будьте в курсе наших событий.

Как зарегистрироваться в Фейсбук: пошаговый алгоритм действий

Рад приветствовать вас на страницах нашего блога. В прошлый раз мы разбирались, что такое Фейсбук и чем он может быть полезен для бизнеса. Сегодня же мы поговорим о том, как зарегистрироваться в Фейсбук, заполним личные данные, обозначим цели для дальнейших действий после регистрации. И наконец, самое интересное – обсудим, как и для чего нужно собирать лайки к своим постам.

Данная статья будет актуальна и полезна не только тем, у кого ещё нет аккаунта, но и тем, кто зарегистрировался совсем недавно.

Где сейчас ваш телефон? В кармане? В сумке? В руках?
Готов поспорить, он где-то в непосредственной близости к вам.

Вы в публичном месте? Что вы видите вокруг? У людей вокруг вас есть мобильные телефоны? Что делают эти люди? Играют в игры или обновляют статусы личных аккаунтов? Добавляют фотографии? Просматривают ленту?

Я задаю все эти вопросы и готов получить на них утвердительный ответ потому, что с тенденцией современного мира не поспоришь. Более половины пользователей соц. сетей заходит в них хотя бы раз в день. Социальные сети влияют на то, как мы знакомимся и расстаёмся, как поддерживаем контакты с нашей семьёй и как мы ищем работу.

Пошаговый алгоритм действий при регистрации

В соответствии с информацией, указанной при регистрации, и на основе ваших предпочтений, Facebook формирует представление о вас. Давайте продолжим знакомство с этой социальной сетью, набравшей многомиллионную популярность во всём мире, и приступим к процессу регистрации.

Чтобы быстро зарегистрироваться, заходим на сайт Facebook, на который также можно попасть по короткой ссылке fb.com. Окно регистрации выглядит так.

К моменту заполнения формы регистрации подготовьте действующий адрес электронной почты. В случае, если у вас ещё нет электронного почтового ящика, нужно его завести. На указанный адрес вы получите ссылку для подтверждения регистрации.

Не имеет значения, как вы входите в социальную сеть: через компьютер, телефон или планшет, вам необходимо создать логин и пароль, а также заполнить все поля в форме регистрации и нажать кнопку “Создать аккаунт”.

После этого подтверждаем регистрацию по ссылке в письме, кликнув по кнопке “Подтвердите свой аккаунт”.

Теперь пошагово разберём наши дальнейшие действия.

Шаг 1. Ищем друзей.

Вероятно, многие ваши друзья уже есть на Facebook. При желании, вы можете отыскать их, импортировав контакты из своего почтового ящика. Для этого выберите свой почтовый сервис, введите адрес и пароль от почты, нажмите “Найти друзей”.

Кроме того, чтобы входить на сайт всего в один клик без ввода логина и пароля, вы можете просто нажать на фотографию.

Далее вы можете проконтролировать, какие ваши данные будут видны другим пользователям, т. е. задать общие настройки конфиденциальности для ваших публикаций.

Также следует добавить фотографию в свой профиль, загрузив её с компьютера или сняв при помощи веб-камеры.

Третьим пунктом в этом же окне вы сможете найти друзей по месту учёбы или работы, а также по имени.

Шаг 2. Слева под фотографией профиля размещена форма для заполнения информации о вас.

Появится такое предварительное окно.

Далее окна будут появляться одно за другим, по мере нажатия вами кнопки “Сохранить”, необходимо последовательно ответить на следующие вопросы: где вы работаете, ваша должность, в каком вузе учились, из какого вы города, в какой школе учились?

После заполнения данных, вы сможете наблюдать их во вкладке “Информация” и при необходимости вносить изменения.

Шаг 3. Заполняем информацию “О себе”, которая будет доступна к просмотру для всех пользователей.

Шаг 4. Выбираем фотографию профиля.

Если вы пропустили этот шаг, то загрузите фото сейчас.

Необходимо, чтобы изображение профиля соответствовало минимальному размеру 180 х 180 пикселей. Добавляя снимок, лучше остановить свой выбор на вашей настоящей фотографии, без очков, с приветливым выражением лица.

Ну а теперь вас можно поздравить с достижением отличного результата! Вы создали официальный аккаунт (профиль) в Фейсбук.

В нашей статье вы можете прочитать подробнее о настройках внутри профиля Facebook.

Также о том, как организовать процесс оформления профиля и подобрать интересные графические материалы: аватар, фото обложки и изображения для публикаций, мы рассказали в отдельной статье про оформление Facebook (ссылка будет позже).

Основные ошибки при регистрации

Бывает и так, что у некоторые не могут зарегаться в ФБ, им выдаёт ошибку “Извините, мы не можем вас зарегистрировать”.

Это возможно по следующим причинам:

• Указан недействительный адрес электронной почты.
• Вы пытались зарегистрироваться под вымышленным или несуществующим именем и/или фамилией.
• Периодически могут возникать ошибки, если вы проходите регистрацию в любом другом браузере, кроме Google Chrome.
• Вы пробуете зарегистрироваться во время происходящих на Facebook обновлений.

В перечисленных случаях нужно внести корректные данные в форму регистрации или попытаться ещё раз чуть позже.

Возможности, открывающиеся с Фейсбук

Теперь в ваших руках лучшая рекламная площадка в мире. Кратко перечислим те преимущества, которые теперь для вас открыты:

1. Доступ к материалам и публикациям свыше 800 миллионов людей.
2. Открытое общение с друзьями и коллегами по всему миру.
3. Возможность продвигать свой бизнес и настраивать рекламу.
4. Возможность делиться полезной информацией с друзьями и подписчиками.
5. Просмотр и комментирование фото- и видеоконтента.
6. Пользование мобильными приложениями.
7. Приглашение на интересные мероприятия.
8. Просмотр и создание прямых трансляций.

Сейчас очень важно определить направление, в котором вы хотите двигаться. Согласно статистике, большинство пользователей используют мобильную версию сайта и часто в развлекательных целях.

Однако, Facebook первоначально создавался, как бизнес-платформа. Именно по этой причине в нём отлично продуманный функционал бизнес-страниц, который нельзя не использовать. Ведь теперь перед вами открыты тысячи дорог.

Полезности Фейсбук

Далее я поделюсь с вами некоторыми возможностями, которые позволят вам более эффективно выстроить свою работу в этой социальной сети.

• Количество лайков, репостов и комментариев под постом говорит о том, насколько интересно и грамотно вы подбираете материал, помните об этом.

Самое большое количество лайков обычно набирают фотографии. Под текстовыми статьями и публикациями люди любят оставлять комментарии. Делиться ссылками также есть большой смысл, так как они ведут пользователя куда-либо — на ваш ресурс или страницу.

• После вашей идентификации наступает момент комплексного сбора информации о вас, которую вы сами предоставляете. Грамотно заполняйте все поля с личной информацией.

Например, во вкладке “О себе” полезно указать сферу вашей деятельности с подробным описанием. Тогда Фейсбук будет автоматически генерировать больше новостей от людей из этой сферы или схожих с ней.

• При большом количестве лайков у бизнес-страниц пост появится в ленте новостей у максимального количества пользователей. А значит, этот контент будут видеть всё больше и больше людей, при этом компании не придётся дополнительно платить за это.
• После процедуры регистрации вам бесплатно будут доступны все функции мобильного приложения — мессенджера на русском языке, которое позволяет быстро обмениваться сообщениями, совершать звонки, общаться в чатах, в том числе групповых, делать фрагменты карты своего местоположения.
• На данный момент новинкой в области мобильных приложений является Facebook Momments — приложение для обмена фотографиями без предварительной выгрузки в соц. сеть.

Пользователи приложения обмениваются сделанными снимками моментально. Есть функция автоматической идентификации того, кто изображён на фотографии.

Заключение

Подводя итоги, отметим, что сегодня нам удалось достичь успеха в прохождении процедуры регистрации на Фейсбук. Продолжайте быть упорными, целеустремленными, уверенными в своём результате, а мы с удовольствием поможем вам в этом.

Желаем вам успехов и до скорых встреч.

Как пользоваться социальной сетью Facebook — подробная инструкция

Как пользоваться Фейсбуком? Этот вопрос чаще всего задают те пользователи, которые только начинают пользоваться социальной сетью. Поэтому в данном материале мы попытаемся подробно рассмотреть ответ на этот вопрос.

Но сначала немного общей информации. Напомним, что Facebook – это невероятно популярная социальная сеть, созданная Марком Цукербергом в годы его учебы в Гарварде. Изначально она предназначалась для общения студентов. Но со временем сеть развивалась и росла. В итоге Марку пришлось бросить учебу и вплотную заняться проектом. И он не прогадал. На данный момент Facebook является социальной сетью номер один в мире. А это говорит о многом.

Создание учетной записи

Первым делом нам понадобится создать аккаунт в социальной сети. Процедура не очень сложная, но требует предельной внимательности и определенного количества времени. К тому же, нужен рабочий адрес электронной почты или мобильный телефон:

1. Заходим на https://facebook.com.
2. Мы попадем на страницу входа. Здесь же можно создать учетную запись.
3. В соответствующие графы вводим имя и фамилию. Затем вводим адрес электронной почты.
4. После этого придумываем пароль, выбираем пол и дату рождения.
5. Затем нажимаем на кнопку «Регистрация».
6. Вы будете перенаправлены на страницу верификации данных. Следует открыть еще одну вкладку в браузере и перейти в тот почтовый ящик, который вы указали при регистрации.
7. На адрес должно прийти письмо с кодом верификации. Нужно открыть письмо и скопировать код. Если сообщения нет, то посмотрите в папке «Спам». Иногда оно попадает туда.
8. После этого нужно ввести скопированный код в соответствующую строку на странице верификации.
9. Теперь нажимаем на кнопку «Продолжить».

Вот и все аккаунт создан. Можно приступать к его настройке: вписывать необходимые сведения, добавлять школу, институт и так далее. А нам пора перейти к следующей главе нашего материала. Она тоже является довольно важной.

Добавление фото

Какая страница в социальной сети без фотографий? Такого просто не бывает. Поэтому и нам нужно добавить какие-нибудь снимки. Это оживит страницу и позволит быстро найти новых друзей. Ведь пользователи настороженно относятся к профилям без снимков:

1. На главной странице в верхней панели кликаем по своему имени.
2. Теперь мы попали в свой профиль. В панели возле имени (на аватарке) ищем пункт «Обновить» и кликаем по нему.
3. Чуть ниже появится список возможных действий. Выбираем «Загрузить фото».
4. Откроется стандартный диалог, в котором нужно будет выбрать снимок и затем нажать на кнопку «Открыть».
5. Через некоторое время фото будет загружено на страницу. После этого просто нажмите на кнопку «Опубликовать».

Теперь снимки появятся в вашем альбоме и в вашей ленте. Как видите, все предельно просто. Даже учитывая запутанный интерфейс социальной сети. Однако теперь пора переходить к следующей главе нашего материала. Она будет не менее интересной.

Добавление друзей

Путешествовать по социальной сети в гордом одиночестве – то еще удовольствие. Скучно и неприятно. Поэтому нужно найти друзей. Сам процесс не особо сложен, но способен занять довольно много времени. Поэтому стоит рассмотреть его подробнее:

1. В верхней панели будет строка поиска. Введите в нее имя и фамилию пользователя, которого хотите добавить в друзья.
2. Затем из результатов выберите нужный вариант и кликните по нему для перехода на страницу пользователя.
3. После этого останется только щелкнуть по кнопке «Добавить».

Повторите всю процедуру в том случае, если нужно добавить еще кого-нибудь. Как только человек примет заявку, он появится в вашем списке друзей. Вы сразу же сможете начать с ним общаться. А мы тем временем плавно переходим к следующей главе.

Отправка сообщения

Это альфа и омега любого общения. Для того, чтобы начать переписку с каким-либо человеком нужно сначала отправить ему сообщение. Делается это довольно просто. Но занимает определенное время. Сейчас мы обо всем расскажем:

1. Кликаем по имени пользователя в верхней панели.
2. Затем переходим в меню «Друзья».
3. В списке друзей нужно найти того, с кем вы хотите пообщаться. Кликаем по нужной записи.
4. Следующий шаг: нажимаем на кнопку «Сообщение» на странице пользователя.
5. Появится окошко. В нем вписываем текст в любой форме.
6. Последний шаг: нажимаем на кнопку «Отправить».

Вот так отправляется сообщение в Фейсбуке. В принципе, здесь много общего с другими социальными сетями. Но сбивает непривычный и запутанный интерфейс. Поэтому без хорошей инструкции никак не обойтись. Однако перейдем к следующей главе.

Публикация на стене

Разнообразные посты в своей ленте или на стене друзей – это тоже вид общения в Фейсбуке. Без знания того, как выполнять публикации никак не обойтись. Поэтому сейчас мы расскажем и о них:

1. В верхней панели нужно кликнуть по кнопке профиля.
2. Затем в строке «Что у вас нового» нужно начать вписывать текст.
3. После вписываем произвольного текста и нажимаем на кнопку «Фото/Видео» для прикрепления картинки.
4. Выбираем изображение на компьютере и нажимаем «Открыть».
5. Теперь остается только кликнуть по кнопке «Опубликовать».

Вот так люди делают посты в Facebook. Это еще один из способов общения. И поэтому о нем нужно знать. Ведь публиковать различную информацию придется часто. Наша инструкция поможет вам сделать все правильно.

Заключение

В рамках данного материала мы поговорили о том, для чего нужен Фейсбук и как им пользоваться. Конечно, все особенности этой социальной сети рассмотреть не получилось, но вы можете поискать интересующую вас информацию в специальном разделе нашего сайта, посвященному данной социальной сети. Но об основных возможностях мы рассказали и показали, как пользоваться ими. Так что никаких проблем не должно возникнуть.

Как пользоваться Фейсбуком | Интернет

Что бы там не говорили о людях, а большинство из них любят общаться с себе подобными. К сожалению, современный ритм и стиль жизни не всегда позволяет выделить время для встреч с близкими и друзьями. Вот только потребность в общении не исчезла. Эту проблему умные головы решили. В интернете появились социальные сети.

Здесь можно узнать последние новости, поделиться своими достижениями, найти новых друзей. Одной из самых популярных социальных сетей мира является Facebook. О том, как пользоваться Фейсбуком, пойдет речь ниже.

Содержание:
1. Как зарегистрироваться в Facebook
2. Как выйти из Фейсбука
3. Профиль на Фейсбуке, лента новостей, сообщения, поиск
4. Друзья на Фейсбук. Как заблокировать пользователей
5. Чат Фейсбука
6. Как изменить свою личную информацию
7. О безопасности – это важно

Как зарегистрироваться в Facebook

Прежде чем регистрироваться в социальной сети (в любой, а не только Facebook), Вы должны четко осознать простую истину – абсолютно все, что вы загрузите в свой профиль, все написанное, все ваши действия навечно останутся в сети. Даже когда Вы полностью удалите аккаунт, спецслужбы в случае необходимости смогут получить его распечатку. Можете не верить, но прецеденты уже были в США.

Очень много людей тратят свое свободное время впустую, часами “зависая” в социальных сетях. Это время можно посвятить родным людям, самообучению, созданию своего бизнеса. Если же написанное выше Вас не испугало, тогда заходите на Facebook и жмите на кнопку регистрации, либо просто перейдите по следующей ссылке:

Фейсбук бесплатно официальный сайт https://www.facebook.com/

Вы попадете на страницу регистрации:

Образец должностной инструкции директора ооо: Должностная инструкция генерального директора ООО — образец-2020

Должностная инструкция директора: права и обязанности

Должностная инструкция директора регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ устанавливает необходимые квалификационные требования к сотруднику: его умения, образование, знания, навыки, опыт, описывает правила назначения на должность и освобождения от нее, определяет функциональные обязанности, ответственность, права работника.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции директора по развитию, строительству, производству, руководителя проекта, магазина, художественного руководителя дома культуры и т.п. Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации.

І. Общие положения

1. Директор принадлежит к категории «руководители».

2. Освобождение или назначение на должность директора осуществляется решением общего собрания учредителей.

3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет.

4. Директор непосредственно подчиняется собранию учредителей.

5. Во время отсутствия директора его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к заместителю директора, о чем сообщается в приказе по организации.

6. Директор предприятия в своей деятельности руководствуется:

• законодательными актами, нормативными документами, определяющими производственную, хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации;
• приказами и распоряжениями руководства предприятия;
• методическими материалами, регламентирующими деятельность организации;
• Уставом предприятия;
• нормативными правовыми актами РФ;
• правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
• данной должностной инструкцией.

7. Директор должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организации;
• налоговое, хозяйственное, гражданское, трудовое законодательство;
• производственные мощности предприятия, технологию изготовления продукции;
• порядок заключения и исполнения договоров;
• организационно-штатную структуру предприятия;
• методы хозяйствования и управления организацией;
• индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке;
• управление экономикой и финансами организации, трудовыми ресурсами;
• правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности директора

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

1. Налаживает работу, результативное взаимодействие всех подразделений, производственных единиц. Направляет их работу на улучшение производства, повышение продуктивности труда, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции.

2. Управляет производственной, хозяйственной, экономической деятельностью организации.

3. Содействует выполнению предприятием договорных обязательств перед государственными бюджетами, внебюджетными фондами, контрагентами, кредиторами.

4. Налаживает хозяйственную, производственную деятельность на основе нормативов материальных, финансовых, трудовых затрат. Рационально расходует все виды ресурсов.

5. Налаживает правильное соотношение экономических, административных методов руководства в решении вопросов повышения эффективности производства, стимулировании материальной заинтересованности и ответственности сотрудников.

6. Реализует меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, применению, развитию их знаний и опыта, обеспечению благоприятных, безопасных условий труда. Соблюдает требования законодательства об охране окружающей среды.

7. Обеспечивает совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, следование трудовой, производственной дисциплине, способствует развитию мотивации, инициативы работников предприятия.

8. Решает вопросы, относящиеся к экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, поручает ведение отдельных задач иным должностным лицам.

9. Предпринимает меры по защите имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти.

10. Содействует соблюдению законности в работе предприятия, использованию правовых средств для экономического управления и деятельности в рыночных условиях, укреплению договорной и финансовой дисциплины, управлению трудовых отношений, обеспечению инвестиционной привлекательности организации.

ІІІ. Права

Директор имеет право:

1. Действовать от имени организации без доверенности.

2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами.

3. Визировать документы, связанные с деятельностью организации.

4. Принимать участие в подготовке и утверждении документов.

5. Направлять руководителям подразделений рекомендации и указания по вопросам деятельности предприятия.

6. Устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.

7. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

8. Рассматривать или отклонять предложения о:

• кадровых изменениях;
• поощрении, дисциплинарном, материальном взыскании сотрудников;
• совершенствовании работы организации.

9. Требовать от учредителей предприятия обеспечения условий, способствующих исполнению своих должностных обязанностей.

ІV. Ответственность

Директор несет ответственность за:

1. Последствия принимаемых решений.

2. Сохранность и использование имущества предприятия.

3. Финансово-хозяйственные результаты деятельности организации.

4. Нарушение постановлений, руководящих документов предприятия.

5. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

6. Направление заведомо ложной, недостоверной информации сотрудникам предприятия.

7. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

8. Несанкционированную передачу или разглашение личной информации, коммерческой тайны, конфиденциальных данных.

9. Нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

10. Произведение несанкционированных руководством встреч, представлений интересов предприятия.

Должностная инструкция директора — Советы юриста

должность лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию

(подпись) (расшифровка подписи)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ от _______ № ____ директора

I. Общие положения.

1. Директор организации относится к категории руководителей.

2. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

3. Директор организации назначается на должность и освобождается от нее ___________________ (учредителем организации, Общим собранием учредителей или иным органом)

4. Директор организации должен знать:

• Конституцию Российской Федерации;
• законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, касающиеся отрасли предприятия и его работы;
• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
• перспективы развития данной отрасли;
• специализацию, профиль, особенности структуры предприятия;
• технологию производства продукции организации и возможности ее производственных мощностей;
• методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики;
• особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
• особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта;
• порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
• основы экономики, организации труда, производства и управления;
• законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности директор организации руководствуется:

• законодательством РФ;
• уставом организации;
• настоящей должностной инструкцией;
• правилами внутреннего трудового распорядка организации;
• решениями ________________.(учредителя организации, Общего собрания учредителей или иного органа)

6. На время отсутствия директора организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Планируете начать свой бизнес? С помощью юридической фирмы Ангард регистрация ООО в Ульяновске займет минимум времени и потребует минимального участия клиента. Наши юристы сопровождают процедуру регистрации ооо на всех этапах.

II. Должностные обязанности.

Директор организации:

1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.

3. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

4. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.

6. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам — своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

8. Обеспечивает:

• Законность, своевременность и правильность оформления документов,
• Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
• Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам.

9. Осуществляет контроль за:

• установлением должностных окладов работникам организации.
• проведением инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

10. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

III. Права.

Директор организации имеет право:

1. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации.

4. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

6. _______________________________________.

IV.Ответственность.

Директор организации несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.

5. ___________________________________.

С инструкцией ознакомлен(а)  ______________ (подпись, расшифровка подписи, дата ознакомления)

Должностная инструкция Генерального директора общества с ограниченной ответственностью — частного охранного Предприятия

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю

                                         __________________________________

                                                 (инициалы, фамилия)

_________________________________        __________________________________

   (наименование работодателя,              (руководитель или иное лицо,

_________________________________        __________________________________

   его организационно-правовая                уполномоченное утверждать

_________________________________        __________________________________

  форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)

_________________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.

"___"__________ _____ г. N ______                          М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

генерального директора общества с ограниченной

ответственностью — частного охранного предприятия <*>

__________________________________________

(наименование работодателя)

———————————

<*> См. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Генеральный директор (далее — Работник) является руководителем.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по руководству ООО «ЧОП ________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности решением общего собрания участников Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие охранную деятельность, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Работодателя, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и частной охранной деятельности;

методические и нормативные материалы органов внутренних дел, касающиеся деятельности Работодателя;

профиль, специализацию и особенности структуры Работодателя;

перспективы технического, экономического и социального развития частной охранной деятельности и Работодателя; материально-техническую базу и кадровые ресурсы Работодателя;

порядок организации охранной деятельности; налоговое и экологическое законодательство;

порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Работодателя;

методы хозяйствования и управления Работодателем;

систему экономических индикаторов, позволяющих Работодателю определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

конъюнктуру рынка;

научно-технические достижения и передовой опыт в частной охранной деятельности производства;

управление экономикой и финансами Работодателя, организацию производства и труда;

порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

трудовое законодательство;

правила и нормы охраны труда.

1.5. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в частной охранной деятельности не менее 5 лет.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

1.7. В непосредственном подчинении Работника находятся: ________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Руководит в соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Работодателя, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование частной охранной деятельности с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Работодателя, рост дохода и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах услуг. Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности оказания услуг, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников Работодателя. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Работодателя, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов, а также функциональных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Работодателя и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Работодателя в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник:

1) без доверенности действует от имени Работодателя, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников Работодателя, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или уставом Работодателя к компетенции общего собрания участников Работодателя, совета директоров (наблюдательного совета) Работодателя и коллегиального исполнительного органа Работодателя.

3.2. Работник имеет право на:

руководство подчиненными;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

4.6. Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                         (наименование,

__________________________________________________________________________.

                          номер и дата документа)

    Начальник структурного подразделения ____________________/_____________

                                                 (Ф.И.О.)        (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    Согласовано:

    юридическая служба ___________________________/_________________

                                  (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен: ___________________________/________________

    (или: инструкцию получил)          (Ф.И.О.)              (подпись)

    "___"____________ _____ г.

Образец должностной инструкции исполнительного директора (2020)

Должностная инструкция исполнительного директора предназначена для определения положения сотрудника в управленческой структуре компании. В ДИ озвучены основные аспекты деловых взаимоотношений с генеральным директором, подчиненными и прочим кадровым составом. Также в документе содержатся требования к квалификации работника, перечень должностных функций и прав для их осуществления. Дополнительно могут быть добавлены разделы о должностных связях и условиях труда.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции исполнительного директора .doc

Образец должностной инструкции исполнительного директора

1. Основные положения

1. Предназначение исполнительного директора — оперативное руководство основными рабочими процессами в компании.
2. Исполнительный директор принимается на свою позицию и освобождается от неё руководителем компании.
3. Исполнительный директор подчиняется руководителю компании.
4. На время отсутствия исполнительного директора его функции выполняет его заместитель, о чем руководитель компании издает соответствующий приказ.

Исполнительный директор должен соответствовать следующим квалификационным стандартам:

• законченное высшее образование;
• опыт работы не менее 5 лет, в том числе на руководящих позициях — от 2 лет.

Исполнительный директор обязан разбираться в следующих вопросах:

• отрасли законодательства, которые регулируют деятельность компании;
• основные сферы деятельности компании;
• ключевые технологические процессы компании;
• основы делового документооборота;
• анализ экономического положения компании;
• анализ основных макроэкономических тенденций;
• основы современного маркетинга и менеджмента;
• текущее состояние и перспективы основных партнеров компании;
• управленческая иерархия компании и распределение в ней обязанностей и зон ответственности;
• планирование ключевых экономических параметров компании;
• руководящий кадровый состав компании.

Исполнительный директор руководствуется:

• актуальными законодательными нормами;
• корпоративными документами;
• содержанием этой инструкции.

2. Функции

Исполнительный директор ответственен за следующий спектр операций:

1. Помощь руководителю компании в оперативном управлении.
2. Замещение руководителя компании в случае его отсутствия, в том числе в процессах переговоров.
3. Визирование документов в своей зоне ответственности.
4. Мониторинг текущего взаимодействия с ключевыми партнерами компании.
5. Отслеживание показателей экономического состояния и оперативное принятие мер по их улучшению.
6. Координация текущей деятельности подразделений компании.
7. Решение конфликтных ситуаций, разрешение споров и восстановление экономической деятельности в компании.
8. Доведение до сотрудников основных аспектов планов и текущей деятельности компании.
9. Координация усилий по разработке стратегии компании.
10. Разработка мероприятий по оптимизации деятельности компании и её подразделений.

3. Ответственность

Исполнительный директор может привлекаться к ответственности в следующих случаях:

1. За ущерб, причиненный компании вследствие своих некомпетентных действий, — в соответствии с правилами компании, пределах, установленных в трудовом законодательстве.
2. За передачу третьим лицам конфиденциальных данных — по правилам, установленным в соответствующем законодательстве.
3. За правонарушения, совершенные в процессе выполнения рабочих обязанностей, — в границах, описанных в соответствующих законодательных нормах.

4. Права

Исполнительный директор владеет следующими правами:

1. Замещать руководителя компании на время его отсутствия.
2. Представлять компанию во встречах и переговорах с партнерами.
3. Требовать предоставления необходимых данных от работников компании.
4. Требовать от сотрудников и коллег выполнения своих распоряжений по текущей деятельности, при условии соблюдения их корректности.
5. Участвовать в совещаниях по вопросам деятельности компании.
6. Подписывать документы в сфере своей ответственности.
7. Вносить руководителю компании предложения по вопросам улучшения деятельности компании.
8. Корректировать должностные обязанности сотрудников.
9. Распоряжаться ресурсами компании в пределах своей зоны ответственности.

5. Должностные связи

Исполнительный директор имеет следующие должностные отношения:

1. С руководителем компании по вопросам оперативного управления, координации работы подразделений, планирования, кадровым вопросам и взаимодействия с контрагентами.
2. С другими менеджерами по текущим вопросам оперативного руководства.
3. Со своими помощниками по организации своего графика встреч и выстраиванию рабочего процесса.
4. С начальником кадрового отдела по вопросу заполнения требуемых позиций.
5. С начальником службы безопасности по вопросам корректности действия сотрудников компании и её контрагентов.

Специфика документа

Необходимость ДИ не регламентирована действующим законодательством. Тем не менее, многие компании включают должностную инструкцию в свой типовой пакет трудовой документации. Она используется для выстраивания рабочих отношений работника с его коллегами и работодателем. Помимо этого, на неё, как на юридически значимый документ, можно ссылаться в судебных и трудовых разбирательствах.

Для нанимателя инструкция определяет круг обязанностей сотрудника, позволяя планировать его эффективное применение.

Для исполнительного директора данный документ служит одним из основ для его действий по оперативному управлению компанией.

Для обеих сторон документ служит дополнительным средством предотвращения конфликтных ситуаций внутри компании.

Принципы составления должностной инструкции

Поскольку основные аспекты инструкции не конкретизированы законодательством, у работодателей есть возможность составить документ под свои собственные нужды. На практике используются неформальные стандарты написания документа. В типовом виде она включает 4 обязательных раздела, определяющих ключевые аспекты деятельности работника:

1. Основной раздел.
2. Функции.
3. Права.
4. Ответственность.

Дополнительно сюда могут быть добавлены ещё 1-3 раздела, конкретизирующих отдельные аспекты деятельности исполнительного директора. Данная позиция присутствует лишь в крупных компаниях, в которых стандартно используются расширенные должностные инструкции.

Хоть должность и не упоминается в отечественном законодательстве, но за рубежом позиция исполнительного директора является повсеместной в крупных компаниях, что открывает возможность использовать передовые международные бизнес-практики для описания аспектов функционирования обозначенных работников.

Основной раздел

Базовый раздел, в котором прописывают требования к кандидату по его навыкам и квалификации. Также в разделе описывают процедуру замещения исполнительного директора, кому он подчиняется и кем назначается на должность. Большинство пунктов являются типовыми, за исключением перечня навыков, которые излагаются в соответствии с потребностями конкретной компании.

В отечественном законодательстве позиция исполнительного директора не упоминается, но в статье 181 ТК перечисляется ряд моментов по трудовым отношениям с руководящим составом юридического лица. Если работодатель хочет прочнее формализовать свои отношения с исполнительным директором, то логично присвоить ему статус заместителя генерального директора.

Функции

Раздел используется для перечисления обязанностей топ-менеджера. Для исполнительного директора основными обязанностями является текущее управление компанией и оперативное решение возникающих при этом вопросов. Все остальные функции являются второстепенными. В зарубежной практике исполнительный директор является вторым человеком в компании, и часто заменяет главного руководителя. Поэтому имеет смысл дополнительно прописать и возможность им временной замены генерального директора.

Ответственность

В разделе дается описание случаев, когда топ-менеджер может быть привлечен к ответственности за ущерб, нанесенный компании, неисполнение своих обязанностей и другие нарушения корпоративных стандартов и действующих законов.

Раздел не содержит конкретных мер ответственности, поскольку они устанавливаются позднее, в ходе соответствующих разбирательств.

Права

Содержимое раздела описывает права топ-менеджера в компании. У исполнительного директора очень широкий спектр прав, уступающий только возможностям генерального директора. Такая ситуация возникает из-за необходимости оперативного решения вопросов текущей деятельности компании.

Должностные связи

Дополнительный раздел, определяющий основы отношений исполнительного директора с другими топ-менеджерами. Основной смысл его включения — снять возможности рабочих конфликтов из-за противоречий между руководителями по распределению прав и вторжению в зону их служебной ответственности.

После составления инструкции и её утверждения генеральным директором с ней должен ознакомиться сам кандидат на должность. Для вступления в силу задействованные лица проставляют свои подписи. Обычно подписи ставят руководитель организации, сам работник, и те лица, с которыми согласовывалось данное назначение. Печать в документе ставить не требуется.

Должностные обязанности и инструкция генерального директора ооо

Определим текущие правила, которые следует соблюдать при самостоятельной разработке индивидуального варианта типовой должностной инструкции генерального директора ооо на примере ее образца и бланка, размещенного в конце страницы и доступного для открытого скачивания.
 

На нашем сайте также доступна индивидуальная бесплатная помощь опытных юристов-кадровиков.

Функциональные должностные обязанности генерального директора ооо

Работа руководителем организации имеет свою специфику и особенности, о которых следует помнить при составлении кадровых документов. Рассматриваемая здесь инструкция позволяет определить функционал директора и значительно расширить его права и обязанности по сравнению с информацией, указываемой в трудовом договоре.
 

Трудовые функции и полномочия генерального директора ооо:

1. Определяются особенности назначения такого руководителя, в том числе порядок документального оформления подобного распоряжения учредителями или собственниками фирмы.
2. Учитывая особенности назначения на должность, а также освобождение от исполнения трудовых обязанностей (увольнение), таким документом вправе определяться процедура совершения искомых действий, в том числе необходимая для этого распорядительная документация, а также дополнительные социальные гарантии для руководителя.
3. Документ определяет пределы полномочий директора по руководству фирмой, в том числе может устанавливаться разграничение таких руководящих полномочий между различными руководителями организации.
4. Осуществляет представительство от имени предприятия в иных компетентных органах и организациях. Действует без доверенности, в пределах своих полномочий, указанных в учредительных документах фирмы и иных распорядительных актах.
5. Организовывает работу подотчетного подразделения, в том числе формирует структуру руководства фирмы, принимает и увольняет подчиненных сотрудников.

Тем не менее следует помнить, что законодательством нашей страны наложены существенные ограничения по передаваемых генеральному директору ооо трудовых полномочий. В соответствии с которыми, такой директор не может быть наделен полномочиями отнесенными исключительно к компетенции учредителей, акционеров, и иных руководящих органов фирмы.

 

 

Дополнительные трудовые полномочия генерального директора ооо

 

Функциональные обязанности подобного руководителя могут быть дополнены иными руководящими полномочиями, в частности:

• Директор обязан знать законодательные акты по управлению фирмой, в том числе разрешительную и иную документацию. Учитывать особенности налогового обложения предприятия, в том числе имеющиеся льготы и иные способы законного уменьшения налогового бремени.
• Учитывать особенность бухгалтерского и финансового обеспечения работы организации, в том числе обязательную налоговую и иную отчетность, сроки ее представления и правила составления.
• Повышать эффективность деятельности организации, к том числе снижать потери и иные затраты. Организовывать рациональное использование поставляемого сырья, заготовок, иных комплектующих.
• Предлагать для обсуждения, в том числе с собственниками предприятия, меры по повышению производительности труда в обществе, в том числе перспективные бизнес-планы, прогнозные планы развития, результаты проведенных маркетинговых и иных исследований занимаемой экономической ниши, перспективных рынков сбыта производимой продукции, его сегментов и ниш.

Должностная инструкция коммерческого директора — образец 2020

На странице представлен образец документа «Должностная инструкция коммерческого директора» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 34,0 кб

Каждая профессиональная деятельность сопровождается документальным оформлением обязанностей, которые назначаются руководящим лицом организации-работодателя и отражаются в должностной инструкции.

Заполнение инструкции

Для данного документа можно использовать готовую форму, где прописаны основные пункты для профессии коммерческого директора. Так как потребности и условия каждого предприятия имеют свою специфику, можно добавлять дополнительные требования и обязанности в бланк.

В целом, в инструкции должны быть общие положения с указанием необходимых знаний и умений вступающего в должность работника и именем лица, которое уполномочено замещать его в отсутствие.

Также обязательными являются разделы о правах и ответственности коммерческого директора. Они определяют границы его полномочий и информируют о нарушениях, которые могут привести к увольнению или наказанию со стороны начальства.

Что входит в обязанности коммерческого директора

Если не брать в расчет вменение дополнительных обязательств, работник данной сферы должен осуществлять такую деятельность:

• организация руководства над техническим материальным снабжением организации, сбытом продукции, ее хранением и перемещением;
• координация разработки будущих и текущих программ технического материального обеспечения;
• контроль своевременного выполнения финансовых отчетов, расчетов по исполнению планов и финансовой деятельности, а также другой документации;
• проведение от имени организации переговоров с контрагентами по вопросам финансовых или хозяйственных сделок, заключение договоров;

После ознакомления со своими обязанностями кандидат на должность ставит свою подпись в конце документа, после чего он начинает действовать.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Должностная инструкция исполнительного директора — образец 2020

На странице представлен образец документа «Должностная инструкция исполнительного директора» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 37,5 кб

Обязанности исполнительного директора закреплены в данной инструкции. Этот документ необходим для определения основных требований к человеку, занимающему указанную руководящую должность.

Для чего нужна инструкция исполняющему директору

Документ регламентирует процесс подчинения, особенности отчета о проделанной работе управляющей организации. Исполнительный директор может входить в состав других структур управления, таких как совет директоров или наблюдательный совет

Он отвечает за разработку планов развития, бизнес-планов и другой деятельности компании. Руководит разработкой и внедрением системы эффективной деятельности компании в целом и ее отдельных структур.

Дополнительные требования к деятельности:

• организовывает и контролирует рекламные компании для производимой продукции;
• использует новые технологии в финансировании компании;
• проводит деловые переговоры, обладает навыками успешного делового общения;
• руководит исполнением указаний вышестоящих органов, отчитывается перед ними о проделанной работе и о результатах этих работ;
• директор наделен полномочиями собственников фирмы, компании, заключать коммерческие сделки с компаниями-поставщиками, обслуживающими компаниями, подрядчиками и другими фирмами, компаниями, предприятиями;
• вправе увольнять и принимать на работу сотрудников, взаимодействует с профсоюзными организациями и контролирующими органами;
• контролирует финансовую и бухгалтерскую деятельность компании.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Управляющий директор Описание работы, обязанности, навыки: BestSampleJobDescription.com

Профиль должности и описание управляющего директора

Должность Управляющего директора компании — это должность очень высокого уровня. Имеет ранг высшего руководства. Цель состоит в том, чтобы успешно управлять компанией. Обязанности управляющего директора очень обширны, поскольку существует широкий круг обязанностей, таких как охрана здоровья сотрудников и финансы компании.

Обязанности и ответственность

Обязанности и ответственность управляющего директора следующие:

• Основная ответственность и цель — развитие нового бизнеса компании для обеспечения роста и прогресса компании.

• Он или она должен работать продавцом высокого уровня для привлечения новых клиентов для компании.

• Это будет обязанность познакомить компанию с новыми потенциальными клиентами и покупателями.

• Он или она должны гарантировать, что компания получает адекватную прибыль.

• Он или она несет ответственность за поддержание эффективных отношений с клиентами, поддерживая отношения.

• Ему или ей необходимо контролировать процесс найма и удержания сотрудников компании, чтобы гарантировать, что стандарты компании никогда не ухудшаются.

• Ответственность и обязанность заключается в том, чтобы сообщить совету директоров важную информацию об общих результатах деятельности компании.

Навыки и спецификации

Требуемые навыки и спецификации следующие:

• Человек должен иметь сильное чувство ответственности по отношению к работе.

• Ему или ей должны были требоваться отличные административные и управленческие навыки.

• Человек должен хорошо общаться и уметь устно и письменно.

• Он или она + должен иметь возможность эффективно управлять всеми отделами компании.

• Человек должен обладать дальновидностью и умением эффективно вглядываться во все подразделения компании.

Образование и квалификация

• Базовая степень, необходимая для работы, — это степень бакалавра в области управления, администрирования или любой другой смежной области от аккредитованного учреждения.

• Ему или ей должен был потребоваться прошлый опыт работы в области управления обязанностями и различными отделами компании.

Щелкните здесь, чтобы загрузить описание должности управляющего директора

Популярное описание вакансии Поиск:

Заполнено: Описание должности директора
С тегом: Директор Карьера • Управление

.

Директор по администрированию Должностная инструкция Образец

Директор по административным вопросам Профиль должности и описание

Директор по административным вопросам должен управлять финансовыми и человеческими ресурсами и выполнять всю организационную работу, а также выполнять широкий спектр функций, включая, помимо прочего, бухгалтерские, финансовые, кадровые и административные функции. Директор администрации должен иметь необходимый опыт и хорошее образование в данной области.Кандидат на должность директора по административным вопросам также должен обладать хорошими компьютерными навыками, навыками управления и составления бюджета.

Обязанности и ответственность административного директора

Ключевые обязанности и ответственность, ожидаемые от административного директора, связаны со следующими функциями:

• Директор по административным вопросам должен выполнять организационные обязанности, особенно связанные с заработной платой, поэтому он должен будет вести ведомости заработной платы и время от времени предоставлять заработную плату всем сотрудникам и должным образом вести записи
• Ему или ей придется также изучить вопрос финансов, поэтому он должен будет подготовить финансовые отчеты и записи, а также подготовить письменный вывод финансовых отчетов учреждения и обеспечить своевременное представление в комитеты по финансам и аудиту.

• Он или она будет нести ответственность за предоставление надлежащей информации персоналу, поэтому должен будет предоставить персоналу соответствующую информацию и ценные ноу-хау для обеспечения бесперебойной и безрисковой деятельности в организации.

• Директор также должен нести ответственность за получение страховки для организации или учреждения.

• Ему или ей придется разработать графики смен сотрудников, занятых в учреждении, при обеспечении строгого соблюдения этих графиков и внесения необходимых изменений по своему усмотрению.

Он или она должны будут думать о персонале и должны точно определять опасности и проблемы сотрудников и охранять здоровье и благополучие сотрудников, выявляя профессиональные опасности для здоровья в помещении и в непосредственной близости от учреждения.

• Он или она в первую очередь должны установить для сотрудников цели достижения, а затем должны определить пути к персоналу, поэтому он также должен будет создать институциональный план работы учреждения, перечисляя реалистичные, достижимые цели, соблюдая определенные временные рамки .

Ему или ей придется помогать сотрудникам с помощью руководства, надзора и назначения функций каждого сотрудника, обеспечивая при этом возможность для улучшения посредством ценной обратной связи.

• Кандидат должен иметь способность быть представителем, поскольку он или она должны будут представлять организацию и поддерживать безупречную репутацию среди клиентов и коллег.

• Потому что ему или ей придется работать руководителем в штате, поэтому он должен будет служить образцом для подражания, на который могут равняться разные сотрудники в учреждении.

• Кандидат должен обладать экстраординарным талантом мотиватора, потому что ему или ей придется служить хорошим мотиватором для различных сотрудников учреждения, изобретая блестящие техники мотивации и стимулы к работе.

• Административный директор всегда должен стараться повышать способности сотрудника, поэтому для этого ему придется обучать сотрудников и непрерывное развитие ветеранов.

• Ему или ей придется поддерживать видение и формулировку миссии организации, о чем свидетельствуют его повседневные действия, и побуждает работников делать то же самое.

• Самая важная задача — обеспечить эффективное разделение, а также распространение информации и других вещей между различными отделами и сотрудниками.

Щелкните здесь, чтобы загрузить описание должности директора по администрированию

Популярное описание вакансии Поиск:

Заполнено: Администрация Описание должности
С тегом: Администрация • Директор • Обязанности менеджера

.

Директор по инженерному обеспечению Описание работы, обязанности и ответственность

Технические директора предоставляют экспертные консультации по техническим и инженерным инициативам и проектам компании.

Директор по инжинирингу Описание работы, обязанностей и ответственности

Чем занимается технический директор?

Директор по инженерным разработкам планирует и руководит всеми аспектами инженерной деятельности и проектов в организации.

Их должностная инструкция подразумевает, что все инженерные проекты, инициативы и процессы соответствуют установленным политикам и целям организации.

Директора по инжинирингу используют передовые методы проектирования для предоставления экспертных технических рекомендаций для инженерных инициатив.

Они включают в себя все функции, связанные с проверкой безопасности, ремонтом и техническим обслуживанием всего оборудования, используемого в организации.

Их роль также включает обучение и техническое руководство для соответствующего персонала в отношении эксплуатации оборудования, стандартов и технического обслуживания.

Инженерные директора в любой организации должны иметь хорошее техническое представление о продукте в целом и о том, как взаимодействие между работниками влияет на продукт.

Обычно они обладают знаниями о производстве продукции и общаются с различными сотрудниками на разных станциях, чтобы обеспечить соблюдение установленных стандартов на продукцию.

Технические директора в своей работе следят за тем, чтобы сотрудники работали вместе, когда это необходимо для достижения производственных целей, тем самым делая директора человеком, который может работать и организовывать дела в организации с командами.

Описание их работы включает в себя изучение технологий, имеющихся ресурсов и требований рынка, чтобы иметь хорошее представление о том, является ли конкретный предлагаемый проект осуществимым и может ли быть реализовано время начала.

В ходе своей работы технические директора координируют и руководят планами проекта, следя за тем, чтобы планы выполнялись в деталях для достижения желаемых целей.

Они планируют установку, эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт объектов и оборудования и следят за тем, чтобы эти планы выполнялись компетентными и квалифицированными сотрудниками.

В рамках своих обязанностей технические директора несут ответственность за набор квалифицированных сотрудников, которым они поручают и назначают задачи в организации, а также проверяют развитие и поддержание способностей и пригодности персонала.

Для работы техническим директором требуется как минимум степень бакалавра в области машиностроения, компьютерной инженерии, управления зданиями или в любой другой соответствующей области.

Качества, необходимые для достижения успеха в этой роли, включают отличное общение, умение решать проблемы и организаторские способности.

Директор по инжинирингу Описание должности Пример / шаблон

Технические директора выполняют в компании различные функции; в приведенном ниже примере описания должности показаны основные задачи, обязанности и ответственность, обычно связанные с ролью:

• Обсудить с менеджментом, производственным и маркетинговым персоналом возможные требования и процедуры для проекта
• Организовывать и управлять проектами, составляя подробные планы, направленные на выполнение поставленной цели
• Изучить технологии, организационные ресурсы и требования рынка, чтобы спланировать или дать процедуры для проектов, которые практически осуществимы или возможны
• Управлять установкой, тестированием, эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом объектов и оборудования, обеспечивая их выполнение ответственным персоналом
• Направление, оценка и подтверждение дизайна и изменений продукта
• Нанимать, назначать, направлять и оценивать сотрудников на их рабочем месте
• Наблюдать за развитием и поддержанием способностей и соответствия персонала в организации
• Руководить переговорами по контрактам на исследования, а также готовить бюджет, тендерные предложения и контракты компании
• Установить научные и технические цели в рамках организации с помощью руководства
• Консультации или переговоры с клиентами для организации ресурсов, необходимых для проекта
• Настроить схемы или проекты, а также разработать отчеты и результаты для клиентов
• Разработка и внедрение политик, стандартов и процедур для инженерно-технических работ, выполняемых в организации
• Управление планированием, строительством и обслуживанием автомагистралей
• Выполняет административные функции, такие как оценка и написание отчетов, утверждение расходов по проектам.

Требования — навыки, способности и знания — для должности директора по техническим вопросам

Чтобы иметь возможность работать техническим директором в большинстве компаний, вы должны соответствовать следующим обычно установленным требованиям:

• Образование и обучение: Чтобы стать техническим директором, вам потребуется степень бакалавра в области машиностроения, промышленного строительства, управления зданиями или других смежных областях.
• Навыки общения: инженерные директора обладают отличными коммуникативными навыками, которые они используют при инструктировании и руководстве сотрудников
• Критическое мышление: они требуют хорошей логики и навыков рассуждения, чтобы уметь определять слабые и сильные стороны альтернативных решений или подходов к проблемам.
• Организационные навыки: их работа часто состоит в том, чтобы инструктировать и направлять работников, тем самым делая их людьми, которым необходимы отличные организаторские навыки для выполнения своих обязанностей.

Заключение

Если вы нанимаете работодателя на должность директора по инжинирингу в вашей компании, вам необходимо создать хорошее описание должности, чтобы помочь привлечь на работу лучших людей.

Вы можете быстро и легко создать отличное описание, применив образец копии, представленный в этом посте.

Этот пост также предоставляет полезную информацию для людей, заинтересованных в карьере директора по инженерному делу, чтобы узнать, что влечет за собой эта работа.

Помогла ли эта статья вам узнать, чем занимаются технические директора на работе? Пожалуйста, дайте знать, что вы думаете об этом сообщении. А если вы работаете инженером в своей фирме, вы также можете поделиться описанием своей должности, чтобы другие читатели узнали о .

Возможно, вам потребуется пройти тест на работу, чтобы вас приняли на должность, это повысит ваши шансы на получение высоких результатов сегодня!

Тесты оценки работы: как превзойти свою конкуренцию

Как часть процесса приема на работу, большинство соискателей, прошедших начальную фазу проверки резюме / резюме, должны пройти оценочный тест для работы или места ученичества, на которое они претендуют.

Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти для должности, на которую вы претендуете; Получите множество проверенных на успех Практических материалов для подготовки прямо сейчас: надежный способ добиться высоких результатов на экзаменах.

.

Должность директора — JobisJob United States

Директора часто называют другими названиями. К ним относятся:

• Генеральный директор
• Президент
• Управляющий директор
• Исполнительный директор
• Бизнес-менеджер
• Старший руководитель

У них много обязанностей, которые напрямую связаны с обеспечением бесперебойной работы бизнеса и поддержанием высокой производительности. Директора часто отчитываются перед членами совета директоров и разрабатывают бизнес-стратегии или маркетинговые стратегии для развития бизнеса. Они несут полную ответственность за принятие решений, и большинство решений на высшем уровне принимаются или утверждаются ими.

Директора также занимаются слияниями, реструктуризацией или сокращением бизнеса. Они встречаются и общаются с инвесторами, предоставляя отчеты о финансовых инвестициях и торговле акциями. Составление или утверждение бюджетов, а также соблюдение политик компании также являются частью их обязанностей.
A Director обычно выполняет многие из следующих задач:

• Обеспечение соблюдения бизнес-стратегий
• Цели развивающейся компании
• Наблюдение за высшим руководством
• Координация с начальниками отделов
• Посещение встреч
• Подотчетность совету директоров или членам
• Содействие аудитам
• Обеспечение соответствия бизнеса отраслевым нормам
• Управление инвестициями компаний , акциями и другими финансовыми продуктами и услугами
• Повышение уровня производительности

Директора имеют возможность получать отличную зарплату.Если они несут ответственность за развитие компании и поддержание ее успеха, Директорам часто платят за их работу и уровень ответственности. Они работают в офисе, и им чаще всего приходится ездить в разные места или страны, чтобы представлять свою компанию и вести дела.

.

Фолловеры что это: Кто такие фолловеры и что они делают? Накрутка фолловеров разными способами

Анфолловеры в Твиттере — кто это? Как отписаться в Twitter от пользователя, и стать анфолловером

В одной из наших публикаций, мы уже говорили о том, что в социальной сети Твиттер, нет привычного понятия «друг». Пользователи, которые хотят получать наши обновления (как их отключить?), подписываются на нашу страницу, и становятся фолловерами (как подписаться на пользователя в твиттер?). Именно этот термин используется в рамках этой соц сети.

Но некоторые люди могут захотеть отписаться от нас. Если они это сделают — они станут анфолловерами. Про этот термин сейчас и пойдет речь.

Кто такие анфолловеры?

Чтобы получать ваши уведомления — нужно подписаться на страницу. Обратное действие — отписка.

Если человек сделал это, он считается анфолловером, т.е. отписавшимся от Вас.

Как отписаться от пользователя?

Чтобы полностью понимать картину, нужно знать, как происходит отписка. Сейчас мы разберем это на примере.

С компьютера

Входим к себе на страницу (как войти в профиль?), и переходим к списку «Читаемые«, щелкнув по соответствующей ссылке.

Здесь будет список людей, на которых мы подписаны. Чтобы отписаться, в карточке нужного пользователя, нажмите на кнопку «Читаю«. При наведении курсора, текст изменится на «Отмена«.

После нажатия, кнопка перестанет подсвечиваться, и будет указан текст «Читать«.

Теперь для данного пользователя, вы анфолловер. При желании, можно заново на него подписаться — достаточно щелкнуть по кнопке.

А теперь с телефона

У Вас должна быть зарегистрирована страница (см. пошаговая регистрация страницы в твиттер), скачано и запущено официальное приложение.

В правом верхнем углу щелкаем по иконке нашего профиля. В открывшемся окне щелкаем по ссылке «Читает«. Мы перейдем к списку людей, на которых мы подписаны. Теперь рядом с нужным человеком, жмем кнопку «Читать«.

Готово, мы отписались!

Как посмотреть список моих анфолловеров?

Среди множества сервисов, которые предлагают такую возможность, мне удалось найти один рабочий. И даже он, не полностью решил поставленную задачу.

В итоге мне удалось только найти пользователей, на которых я подписан, а они не подписаны в ответ. По большому счету, это даже не анфолловеры, а люди, не ответившие взаимностью на мою подписку.

Итак, для того, чтобы воспользоваться этим инструментом, идем по ссылке:

https://iunfollow.com

На главной странице нажимаем кнопку «SING IN WITH TWITTER«.