Архив категорий Разное

Что такое паушальный взнос: Страница не найдена

Разбираемся с тем, что такое роялти и паушальный взнос во франчайзинге

Учимся отличать одно от другого

Сегодня начать собственный бизнес перестало быть проблемой. Для этого вам будет вполне достаточно выбрать франчайзинг. Он представляет собой взаимовыгодную модель отношений между вами и авторитетной компанией, которая продает вам права на использование своего бренда. Здесь вам обязательно придется разобраться с тем, что такое роялти и паушальный взнос во франчайзинге.

Некоторые приходят в замешательство, так как не видят существенных различий между ними. Однако отличия имеются и довольно существенные. Поэтому давайте попробуем разобраться вместе с вами в тонкостях этих понятий.

Главное о паушальном взносе

Приобретая франшизу, вы тем самым покупаете права на пользование фирменным именем компании, и других ее продуктов: начиная от проработанного плана маркетинговой стратегии компании и заканчивая ее рекламной продукцией, описаниями стандартов качества и технологий производства продукции.

Это право вы и оплачиваете паушальным взносом. Вносится он единоразово и может отличаться в зависимости от компании и предлагаемой франшизы. Собственно, паушальный взнос во франчайзинге можно назвать стоимостью франшизы.

Согласно мнениям специалистов, проведение подобной сделки является очень выгодным и продуктивным действием. Для франчайзера — это укрепления позиций бизнеса, а для вас — способ упростить для себя процедуру начала собственного бизнеса.

Стоит обозначить, что паушальный взнос представляет собой большую и внушительную сумму, которую вам придется выплатить всю и сразу (в большинстве случаев) сразу же после того, как будет подписан договор о купле-продаже франшизы. Ввиду того, что паушальный взнос во франчайзинге призван покрыть затраты компании на процесс создания и поддержания уже существующего бизнеса, его размер владелец вправе устанавливать на свое усмотрение.

Главное о роялти

Что такое роялти, знает каждый владелец франшизы. Начинающие франчайзи довольно часто отождествляют это понятие с паушальным взносом. Однако отличия между ними существенные.

Роялти во франчайзинге представляет собой регулярные выплаты покупателем франшизы ее правообладателю. По факту, роялти — это ваша плата франчайзеру за то, что вы пользуетесь его торговой маркой, используете логотип и другую атрибутику бренда в своих коммерческих целях. Именно это и вводит многих в заблуждение, так как и роялти, и паушальный взнос представляют собой плату за пользование брендом. Вот только, если паушальный взнос вы платите в большом денежном эквиваленте и единожды, то роялти вам придется выплачивать регулярно до тех пор, пока будет действовать договор.

Иногда франчайзи негодуют из-за обязательств выплачивать роялти, если они и так платят значительную сумму за покупку бренда. Ответ прост — роялти во франчайзинге служит для дальнейшего развития бренда, его продвижения, маркетингового сопровождения и разработки и внедрения новых товаров, услуг. Именно эти показатели и определяют размер, а также схему взимания роялти. Иногда роялти рассматривают как плату за управление и функционирование бизнеса франчайзером.

Вы можете встретить понятие роялти во франчайзинге, а также во многих других отраслях. В каждой оно будет нести в себе определенный смысл и значение, но ни в коем случае не стоит отождествлять их между собой.

Главные отличия — роялти и паушальный взнос “на ринге”

В вопросе различия о том, что такое роялти и паушальный взнос во франчайзинге, мы с вами уже определились — размер и частота выплат. В первом случае выплаты являются регулярными, а во втором — единоразовыми и масштабными.

Все, что касается размера и частоты выплат роялти во франчайзинге, должно быть прописано в договоре купли-продажи франшизы. Размер данных выплат должен быть соизмерим с:

• размерами компании;
• качеством выпускаемой ею продукции;
• узнаваемостью бренда;
• и другим характеристикам.

Регулярные выплаты каждый франчайзер устанавливает и определяет для себя сам. В среднем можно все-таки выделить стандартные схемы начисления роялти, которые считаются универсальными для разных сфер бизнеса.

Паушальный взнос во франчайзинге выплачивается компании или франчайзеру от лица будущего франчайзи единоразово. Обычно высокие суммы таких сделок выступают в качестве залога покрытия финансовых расходов франчайзера в помощи запуска бизнеса. В основном это вопросы пиара, маркетинга, рекламы и т.д. Если же в системе начисления роялти можно вывести общую усредненную формулу, подходящую для каждой компании, то паушальный взнос во франчайзинге подобного алгоритма не имеет.

Таким образом, можно сказать, что паушальный взнос — это плата за право присоединиться к рядам представителей известного бренда, а роялти — стоимость участия в данном представительстве и работе компании.

Из общего между роялти и паушальным взносом можно выделить следующее:

• оба являются денежными выплатами;
• представляют собой основные платежи в договоре покупки франчайзинга.

При этом стоит указать и на тот факт, что некоторые компании предпочитают сотрудничество с франчайзи без роялти. Чаще всего так поступают только начинающие свое развитие фирмы.

Основные виды роялти во франчайзинге

На формирование суммы платежей роялти и схемы их выплат у каждого франчайзера влияют свои факторы. Многие их них все же пользуются усредненными приемами, которые встречаются повсеместно и могут быть применены в различных сферах бизнеса.

Практикующие франчайзеры меняют шаблоны, чтобы повысить конкурентоспособность своей франшизы и сделать ее привлекательнее для франчайзи. Изменения будут варьироваться в зависимости от сферы деятельности бизнеса.

Отсюда и вытекают различные виды роялти во франчайзинге. Скорее всего, вам придется столкнуться со следующими из них:

• Процент с валового оборота. Может выплачиваться как ежемесячно, так и поквартально или единожды в год;
• Процент с маржи. Подразумевает под собой разницу суммы продаж и затратами на производство товара. Стабильные издержки в данном случае не учитываются. Данный вид расчета роялти уместен при наличии опыта установки оптово-розничных цен на товары;
• Фиксированный роялти. Выплаты в данном случае происходят регулярно в определенно установленные сроки. Все условия прописываются в договоре. Этот вид принято применять для сферы крупных продаж.

В любом случае, оговаривать суммы выплаты роялти и паушального взноса, а также утверждать их с франчайзером, рекомендуется в присутствии профильного адвоката или с его консультированием.

Паушальный взнос. Главные понятия | Русский стартап

Многие крупные компании для расширения собственного бизнеса прибегают к услугам отдельных людей или малых предприятий. Причем такой вид делового сотрудничества оказывается обоюдовыгодным.

Смысл взаимоотношений состоит в передаче младшему партнеру права пользования торговой маркой, продукцией, услугами и технологиями своего компаньона, которого в условиях рынка называют франчайзером.

Такое замысловатое название произошло от слова франчайзинг, означающего вид деловой деятельности — соответственно вторая сторона стала называться франчайзи.

Партнеры при этом составляют договор о сотрудничестве, в котором обычно предусматривается паушальный взнос (начальный одноразовый платеж), который младший компаньон выплачивает франчайзеру за предоставленные возможности.

Паушальный взнос и роялти

Первоначальный взнос должен возместить франчайзеру издержки на регистрацию франшизной фирмы и запуск ее в работу. В сумму паушального взноса входит компенсация затрат на оплату аренды помещений (офис, склад), плата за начальное обучение персонала, маркетинговые исследования и другие услуги, предоставляемые до начала ведения совместного бизнеса.

Кроме одноразового паушального взноса арендатор интеллектуальной собственности (франчайзи) осуществляет регулярные периодические выплаты «роялти» (доля короля).

Этими платежами покрываются расходы главного компаньона на сервис, предоставляемый своему сотоварищу по бизнесу в период деятельности предприятия.

Он обычно включает в себя:

• — помощь в проведении рекламных кампаний, включая маркетинговые услуги;
• — дизайнерские оформительские работы;
• — обучение сотрудников предприятия;
• — предоставление собственного портала в глобальной сети для размещения информации.

Паушальный платеж рассчитывается во всяком отдельном случае по-разному, так как он не регламентирован какими-либо государственными документами. Первоначальный взнос и процент оплат роялти всегда прописываются в договоре о деловом сотрудничестве.

Франшиза без паушального взноса

Под франшизой понимают комплекс прав какого-либо предприятия на интеллектуальную собственность другого предприятия. Такие описания прилагаются к договору о сотрудничестве между сторонами, оформляющими взаимоотношения на условиях франчайзинга.

В тексте договора описываются все вопросы взаимоотношения сторон. Если паушальный взнос там не указан, значит, крупная фирма предлагает франшизу без первоначального взноса. Этим она привлекает большое количество желающих поработать с распространением ее товаров.

Смотрите видео: Предпринимательский ликбез. Франшизы

В таком случае между компаньонами устанавливаются дилерские взаимоотношения, при которых одна фирма товары производит или оптом их поставляет, а другая осуществляет розничную продажу под торговым ярлыком поставщика.

При этом владельцем товара всегда является франчайзер, который и диктует условия его реализации. Для дилера выгода здесь заключается в отсутствии больших первоначальных затрат. Но большую прибыль ему получить трудно, так как поставщик товара просто не даст такой возможности.

Просмотров: 597

Какой паушальный взнос назначить для франшизы — Финансы на vc.ru

Паушальный взнос

{«id»:81824,»url»:»https:\/\/vc.ru\/finance\/81824-kakoy-paushalnyy-vznos-naznachit-dlya-franshizy»,»title»:»\u041a\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043f\u0430\u0443\u0448\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0432\u0437\u043d\u043e\u0441 \u043d\u0430\u0437\u043d\u0430\u0447\u0438\u0442\u044c \u0434\u043b\u044f \u0444\u0440\u0430\u043d\u0448\u0438\u0437\u044b»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/finance\/81824-kakoy-paushalnyy-vznos-naznachit-dlya-franshizy»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/finance\/81824-kakoy-paushalnyy-vznos-naznachit-dlya-franshizy&title=\u041a\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043f\u0430\u0443\u0448\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0432\u0437\u043d\u043e\u0441 \u043d\u0430\u0437\u043d\u0430\u0447\u0438\u0442\u044c \u0434\u043b\u044f \u0444\u0440\u0430\u043d\u0448\u0438\u0437\u044b»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/finance\/81824-kakoy-paushalnyy-vznos-naznachit-dlya-franshizy&text=\u041a\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043f\u0430\u0443\u0448\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0432\u0437\u043d\u043e\u0441 \u043d\u0430\u0437\u043d\u0430\u0447\u0438\u0442\u044c \u0434\u043b\u044f \u0444\u0440\u0430\u043d\u0448\u0438\u0437\u044b»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/finance\/81824-kakoy-paushalnyy-vznos-naznachit-dlya-franshizy&text=\u041a\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043f\u0430\u0443\u0448\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0432\u0437\u043d\u043e\u0441 \u043d\u0430\u0437\u043d\u0430\u0447\u0438\u0442\u044c \u0434\u043b\u044f \u0444\u0440\u0430\u043d\u0448\u0438\u0437\u044b»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/finance\/81824-kakoy-paushalnyy-vznos-naznachit-dlya-franshizy»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043f\u0430\u0443\u0448\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0432\u0437\u043d\u043e\u0441 \u043d\u0430\u0437\u043d\u0430\u0447\u0438\u0442\u044c \u0434\u043b\u044f \u0444\u0440\u0430\u043d\u0448\u0438\u0437\u044b&body=https:\/\/vc. ru\/finance\/81824-kakoy-paushalnyy-vznos-naznachit-dlya-franshizy»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

Подробнее распишем в статье, что такое паушальный взнос и попробуем дать рекомендации для начинающих франчайзеров и предпринимателей, которым еще предстоит упаковать свою франшизу о том, как назначается паушальный взнос.

Итак, начнем с определения.

Франчайзинговые отношения, как правило, предполагают наличие основных платежей со стороны франчайзи в пользу правообладателя.

Паушальный взнос — это фиксированная плата за право присоединиться к сети. В договоре коммерческой концессии обычно фигурирует передача технологий, стандартов, правил и прав за плату в виде паушального взноса. Для удобства понимания, паушальный взнос – это членский взнос за то, чтобы команда правообладателя приняла в свои ряды нобую бизнес-единицу.

Каким бывает паушальный взнос? Для себя я условно разделяю франшизы, паушальный взнос у которых больше одного миллиона или меньше одного миллиона. Обычно именно по этому признаку различаются аудитории франчайзи, их ожидания и уровень подготовки к бизнесу. Для этих же категорий различаются методы лидогенерации и стиль переговоров, но об этом в одной из следующих статей.

Какова механика оплаты паушального взноса? Паушальный взнос обычно оплачивается в течении 2-3 дней с момента подписания договора. Паушальный взнос является невозвратной суммой. Как правило, до оплаты паушального взноса не происходит каких-либо активных действий со стороны правообладатель франшизы.

Иногда встречаются франшизы без паушального взноса, стоит ли их всерьез рассматривать? Я бы не стал потому что в таком случае не понятен мотив компании к развитию франчайзинга и если паушального взноса нет6 то к бизнесу может присоединиться любой франчайзи: недобросовестный, неумелый, роняющий качество компании. Вы работаете под одним брендом, вам не очень выгодно, чтобы к бренду присоединялись все подряд.

И вот, мы перешли к самому важному отрезку нашей статьи, какими соображениями руководствуется франчайзер когда назначает паушальный взнос для своей франшизы:

Компенсация ценности передаваемых элементов — паушальный взнос не может быть ниже, чем «вещественная» стоимость передаваемых активов. То есть если вы передаете логотип, то паушальный взнос не может быть ниже, чем стоимость на его разработку. Если вы передаете тех.карты, паушальный взнос не может быть меньше, чем стоимость их разработки. Иначе вы рискуете получить партнера, который пришел к вам, чтобы открыть кафе под собственным брендом, заполучив ваше ноу-хау.

Коэффициент спроса — очень простой показатель. Много желающих купить, значит паушальный взнос растет. Спад интереса — паушальный взнос увеличивается. Соответственно, неизвестная франшиза, даже обладая такими же крутыми технологиями и стандартами, будет стоить дешевле, чем раскрученный конкурент. Нужно учитывать, что франчайзинг – это во многом заимствование фирменного стиля и от его силы и узнаваемости, очевидно, зависит и паушальный взнос.

Количество точек — франшиза это возможность снизить предпринимательский риск за счет заимствования опыта и технологий другой компании. Так вот наличие работающих объектов является подтверждением того, что модель действительно работоспособна и именно эта «проверенность» повышает паушальный взнос.Это могут быть собственные точки или партнерские, не имеет значения. Чем большее количество раз модель была воссоздана, тем безопаснее она для будущих франчайзи.

Частично компенсировать расходы на сопровождение — «но сопровождение же компенсируется за счет роялти» — скажет опытный читатель. Действительно, так, вместе с тем, время от времени требуются более значительная модернизация сети, и затраты на такие мероприятия можно компенсировать из паушальных взносов, которые оплачивают новые франчайзи.

Фильтр для франчайзи — изучите аудиторию инвесторов, которые покупают у вас франшизу. Условия франшизы, и паушальный взнос в том числе должен быть приемлем вашей аудиториии и неприемлем для чуждой аудитории. Для сильного инвестора заинтересован в высокой прибыльности, и порог входа и скорость окупаемости может иметь второстепенное значение. У молодых предпринимателей может просто не хватить денег на дорогостоящий проект и их иногда нужно просто отсеить.

Таковы основные критерии определения паушального взноса проекта. Когда мы определяем условия франчайзинговой программы, реализуя наши проекты по упаковке франшизы, мы проводим глубокий анализ ситуации на рынке, а также фин. Показателей франшизы. Назначать паушальный взнос стоит на основании плана по развитию франчайзинговой сети, другими словами, от того, сколько точек в месяц/полгода будет открываться зависят и условия.

Чтобы сделать наше общение более интерактивным и практически полезным, предлагаю решить кейс:

Франшиза кофейни, открыто 10 своих точек; Инвестиции открытия: 2 млн Заявленная прибыль: 2 млн / мес.

Каким должен быть паушальный взнос. Пишите в комментариях, вместе разберем.

Паушальный взнос и роялти в франшизе

Паушальный взнос и роялти — как соотносятся?

Франчайзинг считается выгодным видом деятельности, представленным покупкой бизнеса определенным покупателем. Владелец крупной компании предоставляет покупателю возможность использовать товарный знак и передает основные сведения о том, как вести эффективно бизнес. Он выдает нужные документы и лицензии, указывает, где покупать оборудование, а также как обучать персонал.

За счет таких многочисленных преимуществ требуется именно покупка франшизы. Для ее приобретения необходимо вносить паушальный взнос или вовсе уплачивать роялти. Каждый платеж обладает своим назначением и особенностями.

Понятие и нюансы паушального взноса

Популярность франчайзинга обусловлена возможностью начать бизнес по работающей и эффективной модели, поэтому вероятность возникновения убытков и банкротства является минимальной.

Поэтому многие начинающие и даже опытные бизнесмены предпочитают покупать готовую модель бизнеса. За счет этого можно пользоваться опытом давно функционирующей и прибыльной компании.

Для покупки франшизы необходимо потратить определенное количество средств. Непременно покупатели должны вносить паушальный взнос. Он представлен фиксированной денежной суммой, которая перечисляется покупателем за применение товарного знака давно существующей и успешной фирмы.

Паушальный взнос по-другому называется точной стоимостью франшизы. После его перечисления бизнесмен получает от владельца бизнеса следующие возможности:

• использование известного товарного знака;
• предоставление информации о том, как правильно необходимо вести бизнес для получения высокой прибыли;
• передача сведений о том, где необходимо закупать оборудование и сырье;
• предоставление правил, на основании которых происходит обучение персонала.

На основании данной информации начинающий предприниматель без сложностей сможет начать свой бизнес, пользуясь успешной и эффективной моделью.

Что входит в паушальный взнос и в чем его особенности вы узнаете в этом видео:

Определение и назначение роялти

Кроме паушального взноса, некоторые франчайзеры требуют от покупателей уплаты роялти. Они представлены ежемесячными перечислениями денежных средств. С их помощью обеспечивается право покупателя пользоваться франшизой. Именно роялти выступает основной прибылью продавца.

Некоторые крупные фирмы отказываются от взимания роялти, поэтому у них паушальный взнос отличается высоким размером. Но такие условия считаются не слишком привлекательными для франчайзи, так как владельцу бизнеса надо только продать франшизу подороже, но он не заинтересован в том, будет ли бизнес покупателя успешным.

Если франчайзер требует от покупателей роялти, то это выступает гарантией, что компания заинтересована в прибыльности функционирования новой компании.

Чем больше денег будет получать покупатель от предпринимательской деятельности, тем больше будет доход продавца.

Почему необходимо платить паушальный взнос

Необходимость в его перечислении обусловлена разными причинами. Он выступает платой за использование товарного знака, опыта и знаний успешной компании.

Некоторые владельцы бизнеса вовсе передают сведения о том, где открывать фирму, как продавать разную продукцию, а нередко направляют в новую фирму куратора, занимающегося организацией бизнеса. Периодически проводится анализ деятельности организации.

К основным нюансам перечисления паушального взноса относится:

• первоначально франчайзи передает заявку на покупку франшизы;
• владелец бизнеса изучает возможности нового предпринимателя, проводит консультации и изучает, насколько хорошо покупатель разбирается в предпринимательской деятельности;
• на основании полученной информации определяется оптимальный размер паушального взноса;
• он выступает оплатой деятельности работников фирмы, которые изучают и анализируют потенциального покупателя, а также является платой за применение раскрученного и известного товарного знака.

Информация о том, как надо вести бизнес, считается настолько важной и значимой, что за нее перечисляется 80% паушального взноса.

Как соотносятся платежи

Паушальный взнос и роялти являются разными платежами, но при этом у них имеются многочисленные схожие особенности. К отличиям относится:

• паушальный взнос уплачивается только единожды, а вот роялти приходится перечислять продавцу бизнеса ежемесячно;
• взнос выступает платой за то, чтобы новый предпринимать стал частью крупной франчайзинговой сети, а вот роялти гарантирует возможность пользоваться благами и брендом известной фирмы;
• размер этих платежей значительно отличается, причем роялти может изменяться в зависимости от прибыли, получаемой франчайзи.

Паушальный взнос остается неизменным, поэтому он рассчитывается изначально работниками продавца франшизы, после чего нужная сумма средств вносится покупателем.

К общим параметрам данных платежей относится то, что они выступают платой за использование товарного знака и информации относительно правильного ведения бизнеса.

Если продавец франшизы не требуют роялти, то покупателю придется столкнуться со значительным размером первоначального платежа и отсутствием контроля над бизнесом со стороны владельца товарного знака.

Как рассчитывается размер платежей

Каждая компания пользуется собственным уникальным способом расчета данных платежей. При определении паушального взноса учитываются следующие факторы:

• затраты, которые приходится нести компании в процессе анализа потенциального франчайзи и разработки маркетинговой стратегии;
• расходы, связанные с обучением персонала новой компании;
• средства, необходимые для покрытия потенциальных рисков продавца франшизы.

Риски обычно связаны с тем, что франчайзи будет неправильно вести бизнес, что может привести к нанесению ущерба известному бренду.

Размер роялти может значительно отличаться в разных компаниях. Во время расчета платежа учитываются следующие нюансы:

• количество и длительность регулярных консультаций;
• правила проведения обучения новых работников компании;
• периодичность анализа показателей деятельности покупателя франшизы. Тут вы узнаете, как правильно провести маркетинговый анализ фирмы;
• прибыль новой компании.

Нередко франчайзи думают, что роялти является некоторым процентом от прибыли, но на самом деле в этот платеж включаются разные показатели. В крупных компаниях обычно имеются специалисты, занимающиеся стратегическим планированием для новых фирм, поэтому некоторая часть роялти представлена их зарплатой.

Например, они могут заниматься подготовкой меню или ассортимента продукции, разрабатывают алгоритм ведения торговли или занимаются другими аналогичными действиями.

Некоторые фирмы требуют от владельцев франшиз тратить определенное количество средств на рекламную компанию. Главная фирма разрабатывает креативы, определяет пути внедрения информации, а также формирует имидж всех торговых точек.

За это покупатели франшиз перечисляют только некоторую сумму средств, частично покрывающую затраты.

Как оплачивается паушальный взнос

Многие фирмы предлагают возможность частично вносить средства, а другие требуют единовременного перечисления крупной суммы. При этом учитывается, сколько денег придется потратить новому предпринимателю на аренду и подготовку помещения, закупку оборудования и сырья, а также на оформление наемных специалистов.

Непосредственный покупатель франшизы должен самостоятельно составить бизнес-план, чтобы определить возможные риски при внесении крупной суммы в виде первоначального вложения в бизнес.

Существуют ли франшизы без взноса

Крупные фирмы, продающие франшизы, могут не требовать паушального взноса, так как он не является их основным доходом. Их прибыль складывается из роялти и продажи собственных товаров.

Например, фирма занимается продажей строительных материалов. Она может не требовать от франчайзи перечисления первоначального вложения, но основным условием выступает продажа продукции франчайзера.

Нередко вовсе не требуют фирмы даже перечисления роялти, так как достаточно только продавать их товары.

Минусом такого сотрудничества выступает то, что фирмы заинтересованы только в продаже своей продукции, а не в успешной деятельности покупателя франшизы. Обычно предприниматель не становится партнером, а только управленцем филиала известной компании.

Бухгалтерские проводки

Компании, перечисляющие паушальный взнос, должны грамотно отражать информацию о таком платеже в бухгалтерском учете. Для этого применяются следующие проводки:

• Д97 К60 – отражение фиксированного платежа в расходах будущих периодов;
• Д20 К97 – включение паушального взноса в текущие расходы в течение всего периода, когда действует соглашение коммерческой концессии;
• Д91-2 К97 – причисление платежа к прочим расходам.

Если предприниматель работает с использованием УСН, то он должен помнить, что паушальный взнос невозможно причислить к расходам по этой системе налогообложения. Здесь вы узнаете, как правильно заполнить уведомление о переходе на УСН.

Заключение

Франшизы предлагают возможность любому предпринимателю открыть эффективный и прибыльный бизнес. Они продаются крупными и известными фирмами. За использование франшизы требуется уплачивать паушальный взнос и роялти.

Размер этих платежей может значительно отличаться в разных организациях, а также на них оказывает влияние множество показателей. Некоторые фирмы не требуют применения роялти, но при этом покупатель франшизы становится лишь руководителем филиала, а не его непосредственным владельцем.

Что представляют собой паушальный взнос и роялти вы можете посмотреть тут:

Оплата паушального взноса | Статьи

Находясь в поисках выгодной франшизы, предпринимателю стоит обратить внимание на такой важный критерий, как паушальный взнос. Планируя покупку франшизы, потенциальному франчайзи следует подробно разобраться с тем, что же такое паушальный платеж? Просматривая условия приобретения франшизы, вы наверняка не раз задумывались над тем, почему паушальный взнос одной франшизы, может достигать до нескольких десятков тысяч долларов, другой, наоборот совсем минимальный, а то и вовсе отсутствует. Давайте подробно разберемся, как формируется паушальный платеж, чем он отличается от роялти и почему в разных франшизах сумма взноса разниться.

Если коротко описать понятие паушальный платеж (часто наз. паушальный взнос или вступительній платеж), то можно сказать, что обычно это разовый платеж, который должен оплатить предприниматель, желающий приобрести франшизу (франчайзи) франчайзеру (владельцу франшизы).

Что такое паушальный платеж?

Паушальный или вступительный платеж – это плата за вступление во франчайзинговую сеть, раскрытие всех нюансов ведения будущего бизнеса, использование бренда и бизнес-модели.

Сумма и порядок оплаты паушального платежа указывается в договоре коммерческой концессии. После подписания договора и оплаты вступительного платежа, франчайзи имеет полное право использовать торговую марку владельца франшизы, технологии и стандарты ведения бизнеса.

Паушальный платеж может оплачиваться сразу после подписания договора с франчайзером, а может быть разбит на несколько сумм, которые необходимо оплатить за определенное время. Здесь все зависит от условий контракта и лояльности франчайзера. Поэтому общаясь с франчайзером, обязательно уточняйте все тонкости и условия оплаты паушального платежа.

Рассчитывая расходы на приобретение и запуск франшизы, франчайзи стоит понимать, что паушальный платеж не единственные затраты в бизнес. Необходимо, например, еще учитывать расходы на аренду помещения, приобретение оборудования, брендинг, маркетинг и т.д.

Наверняка, просматривая условия приобретения франшиз, вам не раз встречалось такое понятие, как роялти. В отличие от паушального взноса, роялти – это периодические (ежемесячные или ежеквартальные) платежи, установленные франчайзером. Сумма роялти может быть фиксированной или зависеть от площади/дохода/прибыли франчайзинговой точки.

Франчайзер помогает франчайзи открыть и запустить франчайзинговую точку, чтобы она работала максимально эффективно. Соответственно франчайзер несет определенные затраты. Паушальный платеж не регламентирован законом, поэтому рассчитывается франчайзером индивидуально.

На что тратится паушальный платеж?

Полученную от франчайзи сумму паушального платежа, большинство франчайзеров используют в первую очередь для компенсации собственных затрат:

• покрытие собственных расходов, связанных с открытием очередной франчайзинговой точки;
• выплаты «процентов» своим сотрудникам, которые задействованы в маркетинге и продаже франшизы;
• покрытие командировочных затрат и оплату заработной платы сотрудников, которые задействованы открытии новой франчайзингового объекта, в обучении франчайзи и его персонала;
• часто на оплату дизайн-проекта помещения;
• часто на изготовление вывески для франчайзингового объекта, которая передается франчайзи в аренду;
• улучшение или доработку интернет-портала;
• предоставление франчайзи рекламных материалов;
• просто относят к прибыли собственного предприятия и т.д.

Это далеко не весь список, в каждой франшизе есть свои особенности и нюансы.

Как правильно определить оптимальный размер паушального платежа?

Александр Алексеенко, основатель и CEO компании Franchise Capital

«На вопрос «Как правильно определить оптимальный размер паушального платежа» дать единственно правильный ответ практически невозможно. Каждый проект уникален и требует индивидуального подхода в принятии подобного решения. Но есть несколько рекомендаций, которые могут помочь разобраться с данным вопросом. Одна из них, ориентироваться на 10 % от общего объема инвестиций, необходимых в запуск франчайзингового объекта – многие франчайзеры берут такой подход за основу, работая над созданием франшизы собственного бизнеса. Вы должны понимать, что высокий размер паушального платежа может сильно навредить будущим продажам вашей франшизы, или вообще поставить на них «крест», в своей повседневной практике мы рекомендуем для первых 3-5 франчайзи декларировать минимально возможный размер паушального платежа, который покроет ваши затраты на запуск данных франчайзинговых объектов, а потом постепенно и незначительно его поднимать», Александр Алексеенко, основатель и CEO компании Franchise Capital

Размер паушального платежа зависит от специфики работы франчайзера, сферы бизнеса, узнаваемости бренда, ценности и уникальности информации, которая передается партнеру, уровня системности бизнеса, його рентабельности и многих других факторов. Например, существуют франчайзеры, которые устанавливают символическую сумму паушального взноса. Это актуально в том случае, когда франчайзер заинтересован в быстром росте франчайзинговой сети и популяризации бренда. Оплата паушального платежа в этом случае является подтверждением того, что франчайзи настроен серьезно и заинтересован в развитии франчайзинговой точки.

Существуют франшизы, которые вообще не требуют оплаты паушального платежа. В основном, это компании-производители, которые реализуют через франчайзинговые точки произведённые товары. В этом случае франчайзи обязуется закупить товар у франчайзера в определенных объемах.

Вступительный или паушальный платеж?

Добавим несколько слов, почему в международной практике паушальный платеж не совсем корректно называть вступительным (у нас часто используется это понятие). На территории стран СНГ принято паушальный платеж выплачивать единожды – вовремя оформления сделки по покупке-продаже франшизы, поэтому он «вступительный». При дальнейшей пролонгации ранее подписанного между сторонами договора коммерческой концессии, оплата паушального платежа не происходит. В более развитых странах, чем популярнее и известнее франшиза, тем чаще встречается условие повторной оплаты паушального платежа при продлении сотрудничества (пролонгации договора коммерческой концессии) между франчайзером и франчайзи. Чаще речь идет о платеже размером 50% от паушального платежа и частичном пересмотре прежних условий сотрудничества.

Надеемся, что вы получили ответы на некоторые вопросы, связанные с паушальным взносом. Если вы хотите знать больше информации о франчайзинге или вам нужна помощь в выборе франшизы, эксперты компании Franchise Capital ответят на все интересующие вопросы и помогут выбрать и запустить прибыльную франшизу.

Анализ договора – первое, что нужно сделать

В первую очередь необходимо заново изучить условия договора. Но не просто прочитать, а дать правовой анализ. Если это сложно сделать самостоятельно, а, как правило, это действительно так, нужно привлекать юриста. На первом этапе важная задача – понять, каков истинный предмет сделки и правоотношений. От этого зависит, какие нормы нужно будет применить к данной ситуации.

Встречаются случаи, когда франшизу покупают-продают с оформлением лицензионного договора вместо договора коммерческой концессии (франчайзинга), при этом используют схожую или аналогичную терминологию. Эти сделки – разные по предмету, хотя франчайзинг считается разновидностью лицензионного договора. Нормы, которыми регулируется заключение лицензионного договора, применимы к договору франчайзинга, а вот наоборот – нет. Переход прав по договору франчайзинга подлежит обязательной госрегистрации, иначе такой переход считается несостоявшимся. При заключении лицензионного договора такая обязанность наступает только тогда, когда это предусмотрено законом в отношении конкретных результатов интеллектуальной деятельности (РИД), права на которые передаются по договору.

На практике встречаются и другие ситуации, когда стороны пытаются подменить одну сделку другой или обойти требование о регистрации перехода прав в Роспатенте. Однако если дело дойдет до суда, то суд будет смотреть на предмет и условия договора, а не на его название. Если обязанность регистрации не исполнена, то переход прав считается несостоявшимся. Это не означает недействительность договора, но позволяет ставить вопрос о понуждении к регистрации перехода прав и (или) о расторжении договора в связи с нарушением обязательств по сделке. Соответственно, в такой ситуации может быть заявлено и требование вернуть уплаченный паушальный взнос за франшизу, а не получится – требование о взыскании денежных средств в судебном порядке.

Как определяется размер паушального взноса и роялти

Ведущие компании определяют размер паушального взноса примерно так:

Сумма затрат на анализ, разработку маркетингового плана и работу по обучению + потенциальные риски.

Потенциальные риски связаны с нанесением ущерба бренду, если предприниматель будет вести дела неправильно. Компании с мировым именем заботятся о том, чтобы в глазах клиентов они выглядели так, как сами этого хотят. В случае с тем же «McDonald’s», это сеть ресторанов быстрого питания, которая заботится о качестве продукции.

Размер роялти каждый франчайзер определяет самостоятельно, используя свои методы расчета. В её стоимость входят:

• Затраты на постоянные консультации.
• Затраты на обучение сотрудников.
• Затраты на анализ показателей.
• Прибыль франчайзера.

Часто люди думают, что роялти — просто прибыль, которую получает владелец франшизы. Но это далеко не так. В компаниях франчайзера помимо работников основного бизнеса, есть множество работников, которые занимаются стратегическим планированием для новых точек. В случае с розничными магазинами они постоянно подбирают ассортимент товара, смотрят, что лучше продается, подбирают необходимый алгоритм торговли.

Помимо роялти, условия некоторых франшиз обязывают своих покупателей делать взносы на рекламу. Это взаимовыгодное сотрудничество: главная компания занимается разработкой всех рекламных креативов, находит пути внедрения и создает имидж бренда, тогда как франчайзи перечисляют небольшую часть денег, которая только частично идет на покрытие рекламных затрат.

Составные компоненты паушального взноса

ПВ формируется из нескольких групп затрат:

1. На открытие: обучение работников, поиск поставщиков, закупка, настройка оборудования.
2. Консультации по ведению бизнеса: особенности производства, фирменные схемы продаж, анализ рентабельности и т. д.
3. Аккордный налог — фиксированная сумма, которая зависит от востребованности бренда.

В каждом отдельном случае составные компоненты могут отличаться. Объем участия в открытии франчайзер определяет самостоятельно, что прописывает в договоре.

По каким критериям рассчитывается размер выплаты

Критерии, из которых складывается взнос, следующие:

1. Расходы на открытие бизнеса (аренда, обучение персонала, оборудование и материалы).
2. Консультирование по ведению, рентабельности, особенностям изготовления продукции.
3. Цена торгового знака.
4. Потенциальные риски — на случай, если предприниматель не будет выполнять обязательства по договору так, как требует организатор франчайзи.

Основные составляющие паушального взноса.

Фиксация платежей в договоре

Размер роялти и ПВ должны фиксироваться в договоре вместе с условиями внесения. Также должно быть указано, какую ответственность несут стороны при невыполнении этих условий. Прописываются величина, сроки внесения средств, условия, из которых складываются эти суммы, формы оплаты.

Внесение ПВ — непременное условие начала предпринимательской деятельности. До этого момента предприниматель не имеет права вести бизнес под данным товарным знаком.

Условия расторжения сделки

Франшиза во многих источниках позиционируется как «облегченный бизнес”. Не нужно ничего придумывать. Имеется уже раскрученный торговый знак, связи с поставщиками отлажены, маркетинговый план прописан до выхода на прибыль. Бывают случаи, когда предприниматель испытывает затруднения во внесении всех необходимых взносов.

ПВ необходимо оплатить единовременно при регистрации договора — это большие затраты. При открытии есть и другие статьи расходов: арендовать помещение, найти работников, поставщиков и т. д.

Первое время фирма может не приносить дохода — нет средств даже на выплату роялти. Возникнет необходимость расторгнуть сделку, вернуть ПВ, и это должно быть прописано в договоре.

Расторгнуть соглашение можно по одной из следующих причин:

1. Невыполнения условий предпринимателем или компанией.
2. Желание или требование одной из сторон.
3. Закрытие бизнеса по решению суда.
4. Невозможность оплаты из-за финансовой несостоятельности сторон.
5. Несоответствующие размер паушального взноса и источники его формирования по отношению к заявленным ранее. В ходе организации изменяются:

• количество оборудования;
• объектов;
• технические условия и инструкции;
• аренда помещений и источник ее оплаты;
• сроки консультирования владельцами торгового знака по вопросам раскрутки и т. д.

Следует избегать устных договоренностей. Они не имеют юридической силы при возникновении спорных вопросов и не могут быть представлены в суде в качестве весомых аргументов.

Договор без первоначального взноса

Договор без ПВ выглядит заманчиво.

Но это означает, что предпринимателю придется самому:

• искать помещение;
• арендовать его;
• нанимать и обучать персонал;
• приобрести оборудовани у франчайзера — не факт, что это выйдет дешевле; чем паушальный взнос.

Такие контракты имеют высокий роялти. В случае неблагоприятного исхода вернуть вложенные средства сложнее, т. к. правообладатель бренда документально не имеет отношения к затратам на открытие и организацию.

Отсутствие ПВ часто можно встретить у молодых франшиз, которым нужно захватывать рынок. Полное сопровождение в бизнесе, помощь в организации без оплаты услуг выгодны мелким производствам. В этом случае могут полностью отсутствовать все виды взносов, но выдвигаются требования по минимальным партиям закупки и ассортименту.

Что такое паушальный взнос

Бизнес — очень рискованное дело. Официальная статистика гласит: около 80% открываемых компаний живут не больше 1 года, 10% — не дольше 3 лет, 5% — 5 лет. И лишь оставшиеся 5% остаются в деле на долгий срок. Эта статистика не учитывает продажи стартапов, закрытие бизнеса от потери интереса и другие подводные камни, но она говорит о главном: нет никаких гарантий, что ваше собственное дело не закроется в ближайшие несколько месяцев.

Именно поэтому распространен франчайзинговый бизнес. Он позволяет уменьшить риски, получить в распоряжение опыт компании, которая не один десяток лет занимается бизнесом. То есть вы получите готовый рецепт того, как надо вести дела, но за это придется платить. Одной из статей расхода на франшизу является паушальный взнос.

Паушальный взнос — фиксированная плата, которую перечисляет покупатель франшизы за право использования товарного знака.

Простыми словами, такой взнос — это стоимость покупки товарного знака и всех знаний по ведению бизнеса, которые может предложить компания.

Паушальный взнос (платеж): что это такое

В этом материале:

Предприниматели, которые занимаются рекламным бизнесом в провинциальных городах и районах, хорошо знают своих постоянных клиентов. Знают они и те компании, которые в рекламе не нуждаются. Точнее сказать, эти структуры широко представлены на центральных ТВ каналах и в печатных СМИ. Причину такого явления хорошо понимают и предприниматели, работающие в других сферах деятельности. В последние годы, в среде начинающих бизнесменов, набирает популярность бизнес по франшизе. Часто получается так, что предпринимателю выгодно заплатить паушальный взнос и в короткие сроки занять прочные позиции на рынке.

Бизнес на франчайзинге

Люди, которые принимают решение открыть свое дело, прекрасно понимают, что чудес в бизнесе не бывает. Однако случается счастливое стечение обстоятельств, которым можно воспользоваться. Непросто сидеть сложа руки и ждать этого случая, а с полной отдачей заниматься становлением и развитием своей коммерческой структуры. При этом внимательно наблюдать за положением на рынке, узнавать и оценивать новые тренды. Крупные компании, которые уже достигли определенного положения, все чаще предпочитают расширять свой бизнес на франчайзинге. Предпринимателю-партнеру достаточно сделать паушальный взнос, чтобы получить реальную поддержку.

Получить реальную поддержку для небольшого предприятия очень важно. Однако для этого нужно соответствовать определенным требованиям. Компания, товарный знак которой, у всех на глазах, готова взять «под свои знамена» партнера и обеспечить ему всяческую поддержку. В сою очередь партнер должен оплатить паушальный взнос и выполнить ряд дополнительных условий. У начинающих предпринимателей частенько возникает вопрос о том, что такое паушальный взнос. Планируя вести свой бизнес по франшизе, с этим понятием нужно разобраться до мельчайших деталей. Иначе решения придется принимать не по точному расчету, а интуитивно. Так в бизнесе не поступают.

Смысл франчайзинга

Если процитировать Википедию, то франчайзинг – это своеобразный механизм, по которому строится сотрудничество нескольких коммерческих структур. Наиболее крупная и, значит, ведущая компания продает своим партнерам право на использование собственного бренда. За это они оплачивают владельцу товарного знака роялти и паушальный взнос. При этом компания-франчайзер, в дополнение к праву использовать «раскрученный» бренд, предоставляет партнерам следующие активы:

• товары и материалы;
• технологии;
• методику подготовки персонала.

Все эти составляющие позволяют запустить прибыльный бизнес по франшизе в самые короткие сроки.

Единоразовый платеж

При взаимных расчетах за право пользоваться брендом и другими наработками успешной компании, партнер выплачивает так называемый паушальный взнос. Как правило, этот взнос выплачивается полностью, за один раз. Для бизнесмена это своеобразная плата за право вступить во франчайзинговую сеть.

Практика последних лет показывает, что паушальный платеж может достигать больших размеров. Предпринимателю, который намеревается развивать свой бизнес по франшизе надо об этом знать. Иногда заключается такой договор, когда указанный вид платежа разбивается на несколько отдельных траншей.

Расчет платежа

Коммерческие отношения между компаниями строятся на основе индивидуальных договоров. Общих правил, пригодных на все случаи жизни, не существует. Практически при каждой сделке паушальный платеж рассчитывается исходя из конкретных условий. Каждая из сторон, вступающая в договорные отношения, рассчитывает на экономическую выгоду. Эксперты и аналитики в сфере предпринимательства отмечают, что работая по франшизе, можно добиваться таких результатов. Единоразовый платеж часто используется в сделках по приобретению нематериальных активов. Владельцу интеллектуальной собственности удобнее получить определенную сумму и не заниматься сборами процентных отчислений.

Куда расходуется паушальный взнос

Термин «паушальный» имеет австрийское происхождение. В переводе на русский язык это обозначает «полное» или «целое». Из этого толкования напрашивается вывод, что паушальный взнос покрывает все затраты владельца товарного знака на приобретение нового проекта. Можно сказать и по-другому – за счет этого взноса младший партнер получает готовый комплект для ведения бизнеса. Собственно в таком механизме и заключается суть бизнеса по франшизе, когда старший партнер поддерживает младшего за его же деньги.

За эти деньги младший партнер получает следующие инструменты для ведения бизнеса:

• детальный анализ рынка;
• оформленное в фирменном стиле помещение;
• рекламная кампания по раскрутке предприятия.

Головная компания кровно заинтересована, чтобы новый филиал работал рентабельно и приносил как можно больше прибыли. Дело в том, что сделать паушальный платеж, предприниматель должен выплачивать ежемесячные отчисления от дохода.

Крупные компании обладают большим потенциалом. Однако они тоже нуждаются в свежих идеях и подходах. И очень часто такие подходы формируются общими усилиями партнеров независимо от масштаба их деятельности. Построенный по франшизе бизнес считается сегодня самым доходным и удобным в управлении. На рынке всегда идет конкурентная борьба за потребителя. Вполне возможно, что со временем появится иная модель взаимоотношений между субъектами бизнеса.
Для самостоятельного подбора и сравнения бизнеса предлагаем воспользоваться простой формой поиска: вы можете ввести любое название или сумму денег, которую готовы инвестировать в собственное дело.

Знакомьтесь – роялти и паушальный взнос

Популярное бизнес-направление — франчайзинг. Это понятие предусматривает взаимовыгодное сотрудничество между корпорацией – собственником раскрученного бренда, и владельцем малого бизнеса, желающий вести предпринимательскую деятельность по шаблону корпорации на взаимовыгодных условиях. Согласитесь, на раскрутку своего ноу-хау нужно немало времени и капиталовложений. А франчайзинг предлагает вам уже прошедший на прочность доходный бизнес-план, торговая марка уже узнаваема и занимает свою нишу на рынке, вам же остаётся выполнять требования владельца и получать прибыль. В этой статье, постараемся расписать виды вознаграждений владельцу при франчайзинге – роялти и паушальный взнос.

Немного истории

Роялти происходит от прилагательного royal – король. В средние века таким образом именовали пошлину, взыскиваемую с добычи угля в пользу английской короны. По сути это и был прототип франчайзинга – месторождения принадлежат Британии, вы извлекаете с их разработки доход, а собственнику оплачиваете пошлину – лицензионный платеж.

В сегодняшней интерпретации роялти — это лицензионный платеж, упоминающийся в ряде смысловых значений, а именно:

• пошлина за разработку месторождений;
• арендная оплата;
• лицензионное поощрение;
• часть дохода, оплачиваемая правообладателю.

Роялти может быть процентом с финансового оборота или прибыли за использование уже раскрученного бренда, однако, нередко – это оплата за обеспечение функционирования собственником (франчайзером) вашего предприятия. Обеспечение функционирования подразумевает оказание услуг исследования рынка, менеджмента и дизайна, подготовку персонала, формирование и продвижение рекламы вашего предприятия. Вы в этом случае вознаграждаете собственника за возможность получать доход с использования бренда путём уплаты части дохода или процента с прибыли, то есть роялти.

Виды роялти

Существуют следующие виды роялти.

1. Процент с финансового оборота, который оговаривается соглашением сторон вместе со сроками его уплаты, получивший наибольшую популярность.
2. Процент с маржи – более распространен как наиболее выгодный вид роялти чаще всего франчайзерами, имеющим влияние на уровень оптовых и розничных цен.
3. Фиксированный платёж — применяется при невозможности прогноза финансового оборота. Франчайзер сам устанавливает его размер, исходя из количества франчайзи и стоимости услуг, размер и сроки уплаты также фиксируются в соглашении.

Паушальный взнос

Паушальный взнос – вид вознаграждения правообладателю, но имеющее ряд отличий от роялти. Его отличие в единоразовости оплаты, как вступительного взноса в бизнес-клуб франчайзера. Величина этого вознаграждения также рассчитывается исходя из издержек владельца на создание условий для эффективного функционирования бизнес-единицы, раскрученностью торговой марки и размером пакета услуг, оказанных франчайзи. Как правило, франчайзер направляет эти средства для создания новой франшизы.

Расчёт паушального взноса

При расчёте паушального взноса правообладатель учитывает все издержки на регистрацию франчайзера: аренду помещения, обучение специалистов и персонала, проведение маркетинговых исследований, различные мероприятия по продвижению бизнес-единицы, а также затраты, обусловленные сферой деятельности предприятия.

18+

Оценка текста

Определение единовременного платежа

Что такое паушальный платеж?

Единовременный платеж — это часто крупная сумма, которая выплачивается одним платежом, а не разбивается на части. Это также известно как погашение кредита при работе с ссудой. Иногда они связаны с пенсионными планами и другими механизмами выхода на пенсию, такими как счета 401k, где пенсионеры принимают меньшую единовременную выплату, а не большую сумму, выплачиваемую с течением времени. Они часто выплачиваются в случае долговых обязательств.

Паушальные выплаты также используются для описания массового платежа за приобретение группы товаров, например, когда компания платит одну сумму за товарно-материальные запасы другого предприятия. Победители лотереи также обычно имеют возможность получить единовременную выплату вместо ежегодных выплат.

Ключевые выводы

• Паушальный платеж — это сумма, выплачиваемая сразу, в отличие от суммы, которая делится и выплачивается частями.
• Единовременный платеж — не лучший вариант для каждого получателя; для некоторых может иметь смысл аннуитетировать средства в виде периодических платежей.
• Исходя из процентных ставок, налоговой ситуации и штрафов, аннуитет может иметь более высокую чистую приведенную стоимость (NPV), чем единовременная выплата.

Основы единовременной выплаты

У приема единовременных выплат, а не аннуитета есть свои плюсы и минусы. Правильный выбор зависит от размера единовременной выплаты по сравнению с выплатами и финансовых целей. Аннуитеты обеспечивают определенную степень финансовой безопасности, но пенсионер со слабым здоровьем может извлечь большую выгоду из единовременной выплаты, если он думает, что не проживет достаточно долго, чтобы получить всю сумму пособия.И, получив предоплату, вы можете передать средства своим наследникам.

Кроме того, в зависимости от суммы авансовый платеж может позволить вам купить дом, яхту или другую крупную покупку, которую в противном случае вы не смогли бы позволить себе с аннуитетом. Точно так же вы можете инвестировать деньги и потенциально получить более высокую норму прибыли, чем эффективная норма прибыли, связанная с ежегодными выплатами. Или, конечно, вы можете потерять деньги на своих первоначальных инвестициях.

Не всегда лучше брать единовременную выплату вместо периодических ежегодных выплат; Если предлагается выбор, учитывайте налоги, инвестиции и чистую приведенную стоимость, которая учитывает временную стоимость денег.

Паушальные выплаты в сравнении с аннуитетными выплатами

Чтобы проиллюстрировать, как работают паушальные выплаты и аннуитетные выплаты, представьте, что вы выиграли в лотерею 10 миллионов долларов. Если вы приняли весь выигрыш в виде единовременной выплаты, весь выигрыш облагался бы подоходным налогом в этом году, и вы были бы в самой высокой налоговой категории.

Однако, если вы выберете аннуитет, выплаты могут приходить к вам в течение нескольких десятилетий. Например, вместо 10 миллионов долларов дохода в год ваш ежегодный платеж может составлять 300 000 долларов.Хотя 300 000 долларов будут облагаться подоходным налогом, это, скорее всего, не позволит вам попасть в самые высокие налоговые категории штата. Вы также избежите самой высокой ставки федерального подоходного налога в размере 37% (на 2020 и 20 лет) для одиноких людей с доходом более 523 600 долларов США или 628 300 долларов США для супружеских пар, подающих совместную регистрацию.

Такие налоговые вопросы зависят от размера выигрыша в лотерее, текущих ставок подоходного налога, прогнозируемых ставок подоходного налога, вашего статуса резидента на момент выигрыша, штата, в котором вы будете жить после выигрыша, и доходности инвестиций.Но если вы можете получить годовой доход от 3% до 4%, вариант единовременной выплаты обычно имеет больше смысла с 30-летним аннуитетом.

Еще одно большое преимущество получения денег с течением времени заключается в том, что это дает победителям «повторную» карту. Получая чек каждый год, победители имеют больше шансов правильно распоряжаться своими деньгами, даже если в первый год дела пойдут плохо.

Что такое единовременный платеж?

Если у вас есть пенсионный план, например 401 (k) или IRA, и вы хотите получить доступ к средствам транспортного средства, вы обычно можете выбрать между ежемесячным распределением, единовременной выплатой или аннуитетом.Выбранный вами метод должен учитывать ваши краткосрочные и долгосрочные цели сбережений, чтобы ваше финансовое положение никоим образом не подвергалось риску. В этом обзоре мы исследуем, как работают паушальные выплаты.

Финансовый консультант поможет вам сориентироваться в сложном мире пенсионных накоплений. Найдите финансового консультанта сегодня.

Единовременная выплата — это единовременная выплата денежной суммы. Единовременные выплаты обычно используются для пенсионных планов, наследства и даже лотерейных выплат.Например, если у вас есть IRA, вы можете отказаться от ежемесячного платежа, чтобы получить полную прибыль с пенсионного счета. Однако вы сможете принять это решение только по достижении 59 1/2 лет (возраст досрочного выхода на пенсию).

То же самое применимо к пенсионному плану 401 (k). Достигнув досрочного пенсионного возраста, у вас будет выбор между получением единовременной выплаты, установлением аннуитета или переводом своей учетной записи на другую пенсионную.Однако очень важно понимать разницу между единовременными выплатами и аннуитетами. Мы углубимся ниже.

В то время как единовременные выплаты представляют собой единую денежную сумму с пенсионного счета или полиса страхования жизни, аннуитеты выплачивают денежные суммы в рассрочку в течение определенного периода времени. Обычно существует два типа аннуитетов: немедленные и отсроченные. Немедленные аннуитеты обеспечивают постоянные ежемесячные, ежеквартальные или ежегодные выплаты в течение фиксированного периода времени или на всю жизнь.С другой стороны, отсроченный аннуитет — это долгосрочный вариант, который позволяет вам инвестировать предпенсионные деньги, которые вы можете снять позже.

Например, если у вас как минимум 59 1/2 и у вас есть 140 000 долларов в IRA, вы можете выбрать немедленную ренту с ежегодной выплатой в течение фиксированного периода в 10 лет. Без учета управленческих или сторонних сборов это приведет к ежегодному платежу в размере примерно 14 000 долларов США.

Разумно выбрать вариант оплаты, который лучше всего соответствует вашему финансовому положению после выхода на пенсию.Если вы предпочитаете стабильный источник дохода во время выхода на пенсию, аннуитет может быть подходящим вариантом.

Однако, если вы хотите получить остаток по пенсионному плану сразу в виде единовременной выплаты, вам следует рассмотреть возможность использования единовременной выплаты.

При единовременных выплатах остатки на счетах распределяются одной транзакцией, а не регулярными платежами. Эти выплаты, которые обычно используются для получения наследства, пенсионных планов и полисов страхования жизни, позволяют сразу получать крупные суммы денег.Однако в пенсионных планах вы сможете снимать свои заработки только по достижении 59 с половиной лет. Поэтому разумно выбрать вариант оплаты, который дополняет образ жизни по окончании трудовой деятельности, который вы хотите вести.

• Не знаете, сколько денег вам нужно сэкономить, чтобы с комфортом выйти на пенсию? Наш пенсионный калькулятор может помочь. Вам просто нужно указать свое местонахождение, возраст для выбора в систему социального страхования, годовой доход, ежемесячные сбережения, расчетные годовые пенсионные расходы и год вашего рождения.
• Найти финансового консультанта не должно быть сложно. С помощью бесплатного инструмента подбора финансовых консультантов SmartAsset вы сможете найти до трех консультантов в вашем регионе.

Фото: © iStock.com / dragana991

: что это?

Единовременное распределение — это финансовый термин, который обычно относится к выбору получения плана 401 (k) или пенсионного пособия в качестве единовременной выплаты на весь баланс.Вместо того, чтобы получать выплаты на протяжении всего срока выхода на пенсию, вы можете обналичить весь полис сразу.

При принятии решения о переводе квалифицированного пенсионного плана использование единовременного распределения обычно является одним из по крайней мере трех вариантов, включая пролонгацию, частичное распределение или сохранение пособия на текущем счете до тех пор, пока это позволяет план или хранитель счета. Единовременное распределение не всегда является лучшим выбором для отдельного человека, но в некоторых случаях это может быть хорошим вариантом.

Что такое паушальная выплата?

Поскольку единовременное распределение может иметь серьезные налоговые последствия, полезно узнать, как именно его определяет IRS:

«Единовременное распределение — это распределение или выплата в течение одного налогового года всего баланса участника плана по всем планам квалифицированной пенсии, участия в прибыли или бонусных программ работодателя. Все счета участника находятся в ведении работодателя. Квалифицированные пенсионные планы, планы участия в прибылях или премиальные акции должны распределяться, чтобы быть единовременным распределением.«

Эта ситуация может произойти, когда держатель плана решит получить единовременную выплату, или случиться при некоторых других обстоятельствах, в том числе:

• Смерть участника плана
• Участник достигает возраста 59 ½ (возраст досрочного выхода на пенсию)
• Сотрудник-участник прекращает работу
• Если самозанятый участник становится «полностью и навсегда нетрудоспособным»

Как работает паушальное распределение

В любом пенсионном фонде вы можете оставить свои деньги до достижения пенсионного возраста, обналичив их сразу или переведя на новый или существующий пенсионный счет.Если вы уйдете от работодателя, который финансировал 401 (k), он может не разрешить вам хранить деньги в их фонде на неопределенный срок.

Если вы все же решите выложить все единовременно, это может иметь серьезные налоговые последствия. По этой причине лица, которые выводят наличные, сталкиваются с решением, что делать с этим распределением — либо взять его в форме наличных денег (чек, выплачиваемый вам, физическому лицу), либо получить его в виде пролонгации (выписанный чек) вашему новому хранителю IRA от вашего имени).

Варианты единовременной выплаты

Лучший способ сформулировать это решение — начать с , чего нельзя делать с вашими кровно заработанными и хорошо накопленными деньгами по пенсионному плану.

Избегайте выплаты наличными или чеком

Если вы можете этого избежать, вы не хотите получать свою рассылку в качестве прямой выплаты вам. Когда вы это сделаете, распределение станет налогооблагаемым .

Этот налоговый статус обусловлен тем, что ваши взносы 401 (k) в большинстве случаев вычитались из ваших зарплат до вычета налогов — они никогда не облагались налогом.Например, предположим, что ваш баланс 401 (k) составляет 10 000 долларов (при условии, что вы заработали 100% наделение прав или владение своим пособием), и вы решили «обналичить его» и взять чек, подлежащий оплате вам. В этом случае сумма, которую вы получите, будет значительно меньше 10 000 долларов после уплаты налогов.

В большинстве случаев 20% денежных средств удерживается для уплаты федеральных налогов, в результате чего у вас остается чек на 8000 долларов. Вы даже можете задолжать больше, если попадете в более высокую налоговую категорию. Вдобавок к этому вы можете столкнуться с 10% налоговым штрафом, если вы снимете деньги до того, как вам исполнится 59 ½.

Ролловер средств

Лучшее, что вы можете сделать со своим 401 (k), — это выбрать опцию опрокидывания IRA. Технически это пролонгация может быть единовременным распределением, но вместо получения чека, подлежащего оплате, вы получите чек, подлежащий оплате вашему хранителю IRA.

Например, предположим, что вы открыли IRA с Vanguard Investments. Когда вы уволились со своим работодателем и получили варианты распределения 401 (k), вы выберете вариант, который гласит что-то вроде «Ролловер на IRA.«Чек будет выписан Vanguard Investments (а не вам). Если все сделано правильно, на чеке также будет написано FBO [ваше имя], что означает« в пользу ».

Когда чек пролонгации выплачивается компании Vanguard, вы конструктивно не получаете деньги, что с точки зрения налогового учета означает, что вы не получили наличные, и вы не платите налоги или штрафы при распределении.

Если вы родились до 2 января 1936 г., у вас есть дополнительные возможности для лечения вашего единовременного выплаты.Вы можете указать часть этой суммы как прирост капитала (для средств, которые вы внесли до 1974 года), и вы можете распределить свои налоговые обязательства на единовременную выплату на 10 лет.

Лучший способ инвестировать единовременную сумму наличными

После того, как ваш чек на переносное распределение поступит к вашему хранителю IRA, у вас теперь есть наличные в вашем IRA, которые необходимо инвестировать. У вас есть два основных варианта:

• Инвестируйте все сразу.
• Инвестируйте постепенно с течением времени.

Если вы хотите инвестировать все сразу, вы должны быть осторожны, диверсифицируя (распределив риск между несколькими разными инвестициями) и создавая портфель паевых инвестиционных фондов.

Если вы хотите снизить рыночный риск, вы можете вложить в выбранные вами паевые инвестиционные фонды среднюю долларовую стоимость (DCA), инвестируя определенную сумму в долларах в месяц в течение определенного периода, например, 12 месяцев. Таким образом, если рынок значительно колеблется, вы купите некоторые акции по более высоким ценам, а некоторые акции по более низким ценам, таким образом усредняя свои затраты. DCA особенно хорошо работает, когда цены высоки и ожидается их падение. Большинство инвесторов сочтут это более эффективным, чем попытки рассчитать время для рынка.

The Balance не предоставляет налоговых, инвестиционных или финансовых услуг и консультаций. Информация представлена ​​без учета инвестиционных целей, толерантности к риску или финансовых обстоятельств конкретного инвестора и может не подходить для всех инвесторов. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах. Инвестирование сопряжено с риском, включая возможную потерю основной суммы долга.

Ключевые выводы

• Паушальное распределение — это выплата полного баланса 401 (k), пенсионного или другого пенсионного счета в течение одного налогового года.
• Это может быть денежная выплата или перенесена на другой пенсионный счет.
• Налоговые последствия могут быть значительными, но будут различаться в зависимости от возраста получателя единовременной выплаты и способа получения выплаты.

Следует ли получать пенсию единовременно?

Источник / Автор:

Обновлено: Август 2015

Некоторые компании предлагали обналичивать пенсии некоторым пенсионерам и бывшим сотрудникам и вместо этого выплачивать им единовременную выплату.

Хотя идея внезапно получить крупную сумму денег заманчива, это решение, с которым вам придется жить всю оставшуюся жизнь . Любой, кто примет предложение о единовременной выплате, потеряет преимущества пожизненного дохода и будет нести ответственность за свои собственные инвестиции и за то, чтобы денег хватило до выхода на пенсию.

Для большинства пенсионеров гарантированный поток пожизненного дохода является лучшим вариантом, чем единовременная выплата . Единственные ситуации, в которых следует серьезно рассматривать единовременную выплату, — это

• Если у вас плохое здоровье, вы не рассчитываете, что проживете долго, и у вас не будет пережившего супруга, которому потребуется пожизненный доход; или
• , если у вас уже есть солидный заработок или другой надежный источник адекватного дохода, например пенсия супруга.

Вот несколько вопросов, которые следует рассмотреть:

• Могу ли я или мой супруг (а) прожить дольше среднего? Ваша единовременная выплата рассчитывается исходя из средней продолжительности жизни. Если вы или ваш супруг (а) живете дольше, чем ожидалось, вашей единовременной выплаты будет недостаточно.

• Могу ли я позволить себе потерять часть или все деньги? Если вы берете единовременную выплату, никто, кроме вас, не несет ответственности за заботу о вас. Если вы достаточно богаты и не нуждаетесь в ежемесячной пенсии, или если у вашего супруга (а) большая пенсия, у вас будет больше возможностей подумать о получении единовременной выплаты.
• Насколько хороши мои навыки инвестирования? Насколько хороши инвестиционные навыки моего супруга? Если у вас уже есть акции и облигации, взгляните на свою прошлую инвестиционную историю. Сможете ли вы заработать достаточно инвестиций, чтобы единовременная выплата увеличивалась и сохранялась на протяжении всего пенсионного возраста? Имейте в виду, что пенсионеры обычно инвестируют гораздо более консервативно, чем молодые работники, и, следовательно, имеют более низкую отдачу от инвестиций. Кроме того, если вы возьмете единовременное пособие и затем умрете, ваш супруг должен будет продлить деньги на всю жизнь.

• Каковы налоговые последствия единовременной выплаты? Если вы возьмете единовременную выплату и не перенесете ее непосредственно в ИРА, единовременная выплата будет засчитана как доход за год.В зависимости от того, сколько это денег, это может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории.

• Насколько велико мое текущее пенсионное пособие? Если ваша пенсия выплачивается вашим бывшим работодателем, и этот работодатель обанкротится, корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), федеральное агентство пенсионного страхования, может взять на себя вашу пенсию. У PBGC есть ограничения на пособия, которые он может выплачивать, поэтому ваше ежемесячное пособие может быть уменьшено. Однако подавляющее большинство пенсионеров, которые получают свои пособия от PBGC, получают ту же сумму, которую они получали до того, как PBGC принял их план.

Если ваша рента исходит от частной страховой компании, то в том маловероятном случае, если страховая компания обанкротится, ваши льготы будут гарантированы до определенных лимитов государственными гарантийными ассоциациями страховой отрасли. Эти ограничения различаются в зависимости от того, где вы живете. (См. Соответствующий информационный бюллетень «Что происходит при переводе пенсии в страховую компанию?»)

• Передумаю? Если вы возьмете единовременную выплату и позже решите, что хотите использовать деньги для покупки аннуитета в страховой компании, вы должны знать, что индивидуальные аннуитеты обычно очень дороги, и вы, вероятно, получите меньшую ежемесячную выплату, чем если бы вы имели остался с аннуитетом, купленным планом.Чтобы узнать, какую часть аннуитета вы можете приобрести на свою единовременную выплату, воспользуйтесь калькулятором аннуитета, например ImmediateAnnuities.com.

Индивидуальные аннуитеты дороги, особенно для женщин, потому что они берут еще больше за аннуитеты, исходя из предположения, что как группа, женщины имеют более продолжительную продолжительность жизни. Женщины не сталкиваются с такой дискриминацией при получении традиционной пенсии или аннуитета, приобретенных пенсионным планом.

Хотя большинство работодателей не предлагали единовременные выплаты активным работникам, работники, которые еще не вышли на пенсию, должны знать, что величина их единовременных выплат будет зависеть от процентных ставок при выходе на пенсию.Кроме того, если вы заработали право на получение специального досрочного выхода на пенсию или субсидированного пособия по случаю потери кормильца, вы можете потерять эти субсидии, если возьмете единовременную выплату.

Прочие точки :

1. Если у вас нет других источников дохода, не поддавайтесь искушению брать единовременную выплату для целей, не связанных с выходом на пенсию, , таких как погашение долга, оплата повседневных расходов или помощь семье или друзьям.
2. Проверьте финансовые интересы любого, кто советует один вариант другому .Например, финансовый консультант может убедить человека взять единовременную сумму, потому что консультант будет получать гонорары за управление деньгами или комиссионные за продажу вам определенных продуктов. Эти сборы и комиссии снизят вашу доходность.
3. Некоторые пенсионеры выразили озабоченность по поводу долгосрочной стабильности поставщика аннуитета, будь то страховая компания или Корпорация по гарантии пенсионных пособий. Для большинства людей, риски, связанные с получением единовременной выплаты, по-прежнему перевешивают отдаленную возможность того, что авторитетное финансовое учреждение или PBGC не смогут продолжать производить платежи .
4. Убедитесь, что у вашего работодателя есть правильная информация о вашем возрасте, заработной плате, датах работы, а также о любых льготах для супруга или других выбранных вами льготах.
5. Убедитесь, что ваш работодатель предоставляет вам всю информацию, необходимую для принятия обоснованного решения. . Исследование Счетной палаты правительства, опубликованное в феврале 2015 года, показало, что в пакетах паушальных предложений обычно не хватает ключевой информации, которая должна быть у получателя, например формулы, используемой для расчета паушальной суммы.
6. Если вы считаете, что ваше пособие было рассчитано неправильно, вы можете получить помощь в одном из консультационных и информационных проектов Управления США по вопросам старения , которые предоставляют бесплатные юридические консультации (не финансовые) в 30 штатах.

Версия для печати [PDF]

Связанные ресурсы

Компании, предлагающие единовременный выкуп пенсий (Центр пенсионных прав)

Пенсионные консультационные и информационные проекты (Пенсионный центр)

Что происходит при переводе пенсии в страховую компанию? (Центр пенсионных прав)

Участникам нужна более подробная информация, когда предлагаются паушальные выплаты, заменяющие их пожизненные пособия (Государственная бухгалтерская служба)

Ваша гарантированная пенсия (Pension Benefit Guaranty Corporation)

Максимальные ежемесячные гарантии (Pension Benefit Guaranty Corporation)

Как определить, работает ли ваш консультант в ваших интересах: фидуциарное руководство для индивидуальных потребителей (Управление безопасности выплат сотрудникам)

Компании, предлагающие единовременный выкуп пенсий — см. Дополнительную информацию на: http: // www.Pensionrights.org/publications/fact-sheet/companies-are-offering-lump-sum-pension-buyouts#sthash.wJuFKTAC.dpuf

компаний, предлагающих единовременные выплаты пенсий — см. Дополнительную информацию по адресу: http://www.pensionrights.org/publications/fact-sheet/companies-are-offering-lump-sum-pension-buyouts#sthash.wJuFKTAC.dpuf

Информационный лист о выкупе пенсионного пособия с установленными выплатами (Национальная законодательная сеть для пенсионеров)

Дополнительная литература

8 вопросов, которые следует задать перед тем, как принять предложение о единовременной выплате пенсии (Forbes) В этой статье кратко изложена информация, которую ваш работодатель должен предоставить вам, делая предложение о единовременной выплате.

Следует ли получать единовременную выплату из пенсионного плана? Ловушка для неосторожных! (Связь с остальными людьми / Стив Вернон, FSA)

Шесть способов пенсионного обеспечения почти всегда выше единовременной выплаты (управление частным капиталом)

Приближается время принятия решения для GM и пенсионеров Ford по предложению единовременной выплаты (Detroit Free Press)

Пенсия или выкуп? Пенсионеры GM делают сложный звонок (Рейтер)

Аннуитет или единовременная выплата | Корпорация гарантирования пенсионных пособий

Многих людей с пенсионным планом просят выбрать между получением пожизненного дохода (также называемого аннуитетом) и единовременной выплатой для оплаты их повседневной жизни после того, как они перестанут работать.Аннуитет обеспечивает постоянный поток дохода на всю жизнь, в то время как единовременная выплата является единовременным платежом.

Поскольку это решение повлияет на ваше финансовое будущее, мы предоставляем некоторую информацию, которая поможет вам сделать осознанный выбор. Решение о том, какой вариант подходит вам лучше всего, требует тщательного рассмотрения, поскольку необходимо учитывать множество факторов, таких как ваше здоровье, стоимость жизни, активы и сбережения, а также любой другой доход, который у вас может быть.

Ключевые вопросы

Почему это важно?

Ваш работодатель может попросить вас выбрать между аннуитетом и единовременной выплатой.Например, ваш работодатель может попросить вас сделать этот выбор (1) если вы смените работу, (2) когда вы перестанете работать, или (3) даже после того, как вы начали получать ежемесячные ежегодные выплаты.

Принимая это решение, изучите преимущества и риски, потому что любой вариант, который вы выберете, повлияет на ваше финансовое будущее.

Каковы преимущества и риски?

Что следует учитывать?

Факторы, которые следует учитывать:

• Ваше здоровье (и вашего супруга)
• Ваши инвестиционные навыки (и вашего супруга), и как они могут измениться с возрастом
• Ваши расходы на проживание (сейчас и в будущем)
• Ваши сбережения (и сбережения супруга)
• Прочие стабильные доходы (Социальное обеспечение, пенсии от других работодателей)
• Задолженность (ипотека, автомобиль, кредитные карты, студенческие ссуды, выплаты алиментов)
• Налоги на аннуитет или единовременно

Должен ли я выбирать между аннуитетом и единовременной выплатой?

Это зависит от вашего плана.Некоторые пенсионные планы позволяют вам получать часть вашего пособия как единовременную выплату, а часть — как аннуитет. Обратитесь к администратору вашего тарифного плана.

357.2 Виды единовременной выплаты

PMS18420340 Обработка ретроактивных пособий VA помощи и посещаемости — 31 марта 2017 г.

А может быть заработано или нет. Для всех категорий, не относящихся к MAGI MA, если (заработал или незаработанный) оплата рассматривается как ресурс в месяц, когда физическое лицо его получает, единовременная выплата не повлиять на то, как считает это.Если платеж считается доходом за месяц после получения, CAO разрешит вычеты на основании того, оплата заработана или нет. 55 Pa. Кодекс § 178.4 (g) (2) 55 Pa. Кодекс § 181.31

ПРИМЕЧАНИЕ: CAO не будет применять политику единовременной выплаты к денежным средствам, которые физическое лицо получает от продажи или передачи ресурса. Наличные останется ресурсом и не будет считаться доходом.

55 Па.Кодекс § 178.1 (i)

357,21 Паушальная выплата

Единовременный платеж считается полученным, если он несвоевременная или единовременная выплата из заработной платы, чаевых, окладов, комиссионных, или бонусы от работы.

55 Кодекс штата Пенсильвания, § 181.31 (c) (1)

Пример: случайный дополнительная сумма заработной платы, которую физическое лицо не получает регулярно, и нечасто будет считаться единовременной выплатой.

Выплата, которую физическое лицо получает в качестве дохода от самозанятости. не рассматривается как единовременная выплата.

Выплата не считается доходом по -связанные с, МАГИ, -связанные с, или связанный категории.

55 Кодекс штата Пенсильвания, §§ 181.122 (a) (2), 55 Па. Кодекс, § 181.263 (a) (1)

357,22 Паушальные незаработанные выплаты

Незаработанные единовременные выплаты включают, но не ограничиваются в, нечастые платежи от:

55 Па.Кодекс § 181.31 (c) (2)

• Наличные призы.

• Наличные лотерейные выигрыши.

• Жизнь страховые выплаты.

• Наличные наследства.

• Федеральный, возврат государственных или местных налогов.

• Личный компенсации и компенсации за ущерб и другие убытки.

• обратная сила льготы, такие как пособия по социальному обеспечению.

Напоминание: Для категорий, связанных с SSI, ретроактивное пособие SSI или социальное обеспечение. не считается доходом или ресурсом в течение девяти месяцев после месяца когда человек его получает. Если часть платежа еще осталась по истечении девятимесячного периода CAO засчитает эту сумму как ресурс.

55 Pa. Кодекс § 181.121 (a) (17) 20 CFR § 416.1233

• С задержкой , , или пособия, такие как пособие по безработице и компенсация работникам.

55 Па. Кодекс § 181.31 (c) (2)

Обновлено 28 сентября 2020 г., Замена

Справочник по контрактам на строительство с единовременной выплатой

Контракт с единовременной выплатой обычно используется в строительной отрасли для снижения затрат на проектирование и администрирование контракта. Это называется единовременной выплатой, потому что подрядчик должен указать общую и общую цену, а не делать ставки по отдельным позициям. Контракт с единовременной выплатой является наиболее известной формой соглашения по простым и небольшим проектам и проектам с четко определенным объемом или проектам строительства, где риск различных условий на объекте минимален.

Что оговаривается в контракте?

Контракт с единовременной выплатой или контракт с оговоренной суммой потребует от поставщика согласия на предоставление определенных услуг по оговоренной или фиксированной цене. В контракте с единовременной выплатой владелец по существу перекладывает все риски на подрядчика, который, в свою очередь, может потребовать более высокую надбавку, чтобы позаботиться о непредвиденных обстоятельствах. Поставщик, с которым заключен контракт по соглашению о единовременной выплате, будет нести ответственность за надлежащее выполнение работы и предоставит свои собственные средства и методы для завершения работы.Этот тип контракта обычно разрабатывается путем оценки затрат на рабочую силу, материальных затрат и добавления определенной суммы, которая покроет накладные расходы и размер прибыли подрядчика.

Сумма накладных расходов, рассчитываемая по контракту с единовременной выплатой, будет варьироваться от строителя к строителю, но будет основываться на их исследовании по оценке рисков и опыте работы. Однако оценка очень больших накладных расходов может привести к тому, что подрядчик представит более высокие затраты на строительство владельцу проекта. Экспертиза подрядчика определит, какой на самом деле будет их предполагаемая прибыль.Плохо выполненная работа с длительными задержками приведет к увеличению затрат на строительство и, в конечном итоге, уменьшит прибыль подрядчика.

Когда использовать этот тип контракта

Контракт с единовременной выплатой — это отличное контрактное соглашение, которое можно использовать, если запрошенные работы четко определены и строительные чертежи выполнены. Соглашение о единовременной выплате снизит риск владельца, а подрядчик получит больший контроль над ожиданиями прибыли. Это также предпочтительный выбор, когда стабильные почвенные условия, полные предварительные исследования и оценки завершены, а подрядчик проанализировал эти документы.Договор с оговоренной суммой может содержать, по согласованию сторон, определенные удельные цены на товары с неопределенным количеством и допуск на любые непредвиденные обстоятельства. Время для присуждения этого типа контракта также больше; однако это сведет к минимуму количество заказов на изменение во время строительства.

Преимущества

Договор с единовременной выплатой дает следующие преимущества:

• Низкий риск для владельца.
• «Фиксированная» стоимость строительства.
• Свернуть заказы на изменение.
• Надзор со стороны владельца снижен по сравнению с Контрактом о сроках и материалах.
• Подрядчик постарается завершить проект быстрее.
• Широко признанный метод заключения контрактов.
• Анализ торгов и процесс отбора относительно прост.
• Подрядчик максимально повысит производительность и производительность.

Недостатки

Хотя контракты с единовременной выплатой являются стандартным и предпочтительным вариантом для всех подрядчиков, у него также могут быть некоторые ограничения:

• Это самый высокий риск для подрядчика.
• Изменения сложно определить количественно.
• Владелец может отклонить запросы на изменение.
• Проект необходимо полностью разработать до начала работ.
• Строительство может занять больше времени, чем другие варианты заключения контракта.
• Подрядчик сам выберет средства и методы.
• Более высокие контрактные цены, которые могут покрыть непредвиденные обстоятельства.

Паушальные критические статьи

Паушальные контракты — отличный инструмент для небольших работ и довольно простых проектов.Однако контракты с фиксированной суммой могут в конечном итоге привести к большим спорам и претензиям, которые будут возникать из контрактных документов. Наиболее частые аргументы:

Несбалансированные заявки

Для некоторых проектов может потребоваться создание приложения для оплаты с использованием количества и цены за единицу. Многие подрядчики будут предлагать несбалансированное предложение, повышая цены за единицу продукции, которая должна быть завершена на ранних этапах проекта, например, мобилизацию, страхование и общие условия, а также снижая цену единицы продукции, необходимой на более поздних стадиях.

Заказы на изменение

Если владелец представит или получит от подрядчика предложение заказа на изменение, предложение цены может быть оспорено. Владелец может подать апелляцию на то, что запрошенное изменение уже подпадало под условия контракта. Важно подготовить конкретные положения контракта, определяющие, как будут выполняться заказы на изменение и в какой степени подрядчик может требовать возмещения убытков за просрочку.

Объем и изменения конструкции

Подрядчик может предложить изменения в конструкции, исходя из своего опыта.В положениях контракта должно быть четко указано, как будут учитываться эти изменения и как эти затраты будут разделены или кто будет нести ответственность за экономические последствия предлагаемых изменений.

Досрочное завершение

Контракты с единовременной выплатой могут включать компенсацию подрядчику за досрочное завершение работ. Досрочное завершение может принести большую экономию владельцу проекта; однако эти положения могут быть четко указаны в строительном контракте.

Соляная пещера как сделать самому: ✅ Соляная пещера: построить своими руками или заказать под ключ?

какие существуют техники монтажа, когда используют бесклеевый метод или профильный, как нанести соль и сколько прослужит стена

Соляная комната применяется для профилактики и лечения заболеваний дыхательной системы, нервной и мочевыделительной, широко применяется техника лечения солью и для пациентов с заболеваниями сердца, сосудов. Далее в статье рассмотрим вопрос о том, как сделать соляную комнату своими руками.

Благотворный курортный климат дома: как соляная стена поможет украсить интерьер и укрепить иммунитет?

Осуществление строительства соляной комнаты своими руками зависит от нескольких факторов, среди которых как от типа поверхности, предполагаемой под оформление, так и размера пространства. Рассмотрим несколько способов крепления соляной основы на стены и потолок.

Соляная стена: преимущества

Терапевтический эффект соляной стены достигается при условии наличия в комнате (примерно 30 кв. метров) 2 кв. метра соляной поверхности. Для тех же, кто решил украсить помещение натуральной солью в целях эстетического удовлетворения, достаточно применять соляные камни в том количестве, в котором это предполагается. Большое количество соляных кристаллов не влияет на организм негативно, а потому его применение ограничить способна только влажность в помещении.

Соляная стена в квартире своими руками: варианты нанесения

Варианты нанесения соли на стены зависит от таких особенностей:

1. Площади, предполагаемой под нанесение кристаллов.
2. Температура в помещении.
3. Возможность установить необходимое оборудование.
4. Основания стены – бетон или кирпичная стена – лучший вариант.

Всего существует несколько вариантов формирования соляной стены в комнате:

1. Вымачивание мешковины.
2. Набрызг.
3. Посадка блоков на клей.
4. Декорирование крупными кристаллами.

Как нанести соль на стены: инструкция и технология нанесения

Технология нанесения кристаллов соли отличается по продолжительности проведения работ, от эксплуатационного срока и методов, применяемых для создания нужной стены из соли.

Соляная стена бесклеевая: технология монтажа

Применение бесклеевого метода – это формирование солевой стены без применения специального клея. Методов бесклеевого оформления может быть два:

1. Вымачивание мешковины.
2. Набрызг.

Первый вариант предполагает вымачивание чистой мешковины в густом растворе соли. Чтобы кристаллы оседали и нарастали на ткани, необходимо растворить в 350 граммах 1 килограмм горной соли. Чтобы соль полностью растворилась, потребуется подогреть воду и только потом растворить в ней соль.

Для формирования материала для оформления стены в последующем стоит вылить воду в чан из пластика или керамики (металл не применяется). Положить мешковину таким образом, чтобы получилась либо ровная поверхность, либо неровная основа для декора. Когда соль нарастает и застынет, можно приступать к оформлению стены. Крепление мешковины к стене или к пололку возможно с помощью саморезов или гвоздями. Оригинально смотрится небрежно наращенные солевые потеки.

Набрызг – более трудоемкий и сложный с технической точки зрения процесс. Для наращивания солевой прослойки на поверхности стены, предварительно стоит ее  выровнять штукатуркой, не обрабатывая финишной. После нанесения грунтовки (лучше – акриловой) наносить набрызгом густой раствор соли. Проблема только в том, что каждый слой в 0,2-0,3 мм должен кристаллизоваться без применения фенов и других устройств. Только после полного высыхания каждого слоя в сухой комнате можно наносить последующий слой до формирования необходимой толщины.

Способ нанесения набрызгом подходит для неровных стен, имеющие выпуклости, ямки и неровные структурные выступления. Все такие дефекты под слоем кристаллов будут смотреться оригинально и естественно.

Как нанести соль на стены для солевой комнаты клеем

Более практичный вариант формирования – поклейка солевых пластин к основанию стены. Не подходит такой метод только для стен из гиспокартона и неровных поверхностей. Для того чтобы создать благоприятный климат у себя в комнате потребуется:

1. Выровнять стену с погрешностью до 0,3 мм. Если неровности больше, их необходимо будет выровнять.
2. Плитки фиксируют на идеальной ровной и обязательно сухой поверхности при помощи строительного специального клея без воды. Клей наносят по периметру плитки: на центр и крест-накрест.
3. Укладка с вертикальной перевязкой швов.
4. Ширина шва на усмотрение дизайнера, допустимо применять как монтаж вплотную, так и через промежуток.
5. При необходимости можно заделать швы солью: добавить в сухую смесь воды до образования консистенции затирки.

При создании каркасного основания под блоки, формируется металлическая профильная система из прочных прутьев для фиксации солевых плит. Монтаж таким способом осуществляется только специалистами с профессиональным оборудованием.

Если же планируется создать соляное панно с внутренней подсветкой, то затирка шва обязательна по той причине, что свет, исходящий из щелей, будет неприятно «резать глаз».

Один кв. метр соляной плиты весит 60 кг, а потому перед проведением работ стоит убедиться в прочности поверхности под планируемую отделку.

Другие варианты монтажа

Иные варианты монтажа соли применяются для декоративного оформления пространства. Достаточно популярным является метод декоративного формирования соляной горки у пола в виде камина из грубых неотесанных камней крупной соли. Поклейка производится жидкими гвоздями камня один на другой.

Также есть вариант оформления мини камина с внутренней подсветкой из кусков соли. Примечательно, что солевые панели имеют несколько оттенков: от натурального серого до приятного желтого и бежевого.

Монтаж соляных блоков производится в помещении с влажностью 35-60%.

Как долго служит стена из соли

Особенности эксплуатационного срока солевой стены зависят от качества выполненных работ, а также от применяемого метода, влажности в помещении. Главный враг соляной стены – это влажность. При наличии конденсата в помещении солевая стена отходит и отслаивается от основания.

Сам материал является пожароустойчивым, а потому его можно применять даже в бане в том случае, если ею будут пользоваться нечасто, а после каждого приема процедур помещение проветривается и сушится. Проблема может быть только в том, что клей, на который посажен блок из соли, не выдерживает нагрузку более 65 градусов.

Стена из полезного материала служит в зависимости от типа нанесения кристаллов:

1. При пылевом нанесении, набрызге обновление потребуется каждые 3 года.
2. При блочном монтаже реставрация необходима каждые 5-6 лет.

К примеру, профессиональная облицовка стен в виде глыбы минерала галита неограниченная в эксплуатации. Но, применение такого материала по карману даже не каждому состоятельному человеку. При создании определенных факторов можно наблюдать, как происходит рост слоя соли на блоках.

Особенности ухода

Примечательно то, что разные комбинации и мощности источников хлорида натрия (плиты или напыление соли) обеспечивают настолько же различные дозировки отрицательно заряженных аэроионов. Согласно такой теории, предусмотрены разные продолжительности нахождения в комнате с солевой стеной:

1. Если концентрация отрицательных ионов хлора 5 тыс./1 см3, то воздействие идентично прогулке в сосновом бору или у берега моря в период небольшой бури.
2. Если концентрация 8 тыс./1 см3 воздействие идентично прогулке в горах.
3. При 30-35 тыс./1 см3 воздействие приравнивается к лечебному воздействию, которое контролируется врачом. Но, при большом желании, воссоздать такой климат в домашних условиях невозможно.

Чтобы комната с соляной стеной не только радовала взгляд, но и служила длительный промежуток времени, рекомендовано следить за влажностью в помещении, не употреблять горячие напитки, алкоголь в комнате, а также ограничить количество посетителей до 3 особ на комнату примерно в 30 кв. метров.

Посещение солевой комнаты стабилизирует давление, помогает снять стресс, увеличить стрессоустойчивость, побороть бессонницу и синдром весенней усталости, а также укрепить иммунитет. Но, для того, чтобы солевая стена служила продолжительное время, необходимо соблюдать правила проведения работ на всех этапах, а также следить за влажностью в помещении. Для ценителей натурального оформления пространства такая соляная стена станет универсальным способом самовыразиться.

Полезное видео

Как сделать соляную комнату своими руками

Меня зовут Роман. Нашел Ваш сайт в интернете и решил написать. Я делаю дома ремонт своими руками и силами, благо руки и голова дружат между собой. Я человек творческий и имею художественное образование. Меня заинтересовала идея создания солевой комнаты, но принцип монтажа самой соли я так и не нашел. Нигде не говорят о правильном монтаже или напылении. Нигде не указана светопроводимость и возможность нагревания соли. Если у Вас есть ответы на мои вопросы, буду очень признателен!

Осуществить задуманное можно несколькими способами. Выбор зависит от того, из чего сложены стены помещения, где планируется устройство солевой комнаты и от количества свободного времени.

Первый способ: облицовка стен солевыми блоками или пластинами

Первый способ самый простой:облицевать стены солевыми блоками или пластинами. Они бывают различной толщины и цвета: белого, серого, золотисто-желтого. Окрашены блоки (пластины) в массе естественными примесями, содержащимися в соли, а неровная, шершавая наружная поверхность блоков создает эффект натуральности образованной поверхности.

Солевая комната, в которой стены облицованы солевыми блоками

Если стены гладкие (например, из бетонных блоков) и ровные — этот способ является оптимальным. Неровности, превышающие 3 мм на 1 м², необходимо устранить с помощью цементной штукатурки. Солевые пластины и блоки просто наклеиваются на отделываемую поверхность так же, как это делается при облицовке кафелем. Использовать для этого можно клей типа «жидкие гвозди»: наносится он на тыльную сторону пластин точечно, после чего облицовочный материал плотно прижимается к основе и удерживается в течение нескольких секунд. При необходимости, резать пластины или блоки из соли можно с помощью обычной болгарки. Работать следует в перчатках: соль – вещество агрессивное.

Преимущество данного способа – в скорости: солевую комнату можно создать всего за 2 – 3 дня. Недостаток – в необходимости применения клея, в потере части свободного пространства из-за толщины пластин и в значительной нагрузке на основание и стены. Кроме того, не всякую поверхность можно облицевать.

Второй способ: нанесение соли на поверхность стен методом «набрызга»

Этот способ требует затрат большого количества времени и сил. Состоит он в нанесении соли, растворенной в воде, на поверхность стен помещения методом «набрызга». Хорош этот способ для стен с неровной поверхностью, например, сложенных из бута или из неоштукатуренного кирпича.

Солевая комната, где использован метод набрызга

Необходимо в достаточном количестве приобрести соль с Гималайских гор или Черного моря: она считается лучшей для солевой комнаты. Гималайская чище, но для здоровья полезнее черноморская: в ней больше натуральных соединений натрия с хлором.

Помещение должно быть сухим, в противном случае адгезии кристаллов соли с поверхностью стен не будет. Необходимо приготовить солевую рапу в пластиковой емкости: в чистую теплую воду добавить такое количество соли, чтобы она стала мокрой, но не растворилась полностью. Пол в помещении нужно начисто вымыть и расстелить вдоль стен полиэтиленовую пленку.

Специальным черпаком, который используют для набрызга обычной цементно-песчаной штукатурки, необходимо набирать небольшое количество соляной рапы и набрасывать ее на стену, создавая равномерный тонкий слой на ее поверхности. Много соли набрасывать нельзя: произойдет оползание. Слой соли на стене должен высохнуть естественным способом, применять тепловентиляторы нельзя. При естественной сушке происходит кристаллизация соли, растворенной в воде. Острые грани кристаллов сцепляются с неровностями основания и слой соли закрепится таким образом.

После нанесения и высушивания первого слоя операцию можно повторить. Для этого можно использовать осыпавшуюся соль, собранную с полиэтиленовой пленки. При наличии специального насоса, метод можно усовершенствовать.

Третий способ: создаем солевую комнату с помощью мешковины

Для этого мешковину необходимо выдержать длительное время в плотном солевом растворе. В 1 л воды (при температуре 20 °С) можно растворить 350 г соли. Если воду нагреть, можно приготовить более насыщенный раствор.

Комбинированный способ

Когда мешковина напитается солью, ее полотнища следует крепить к стене дюбелями или гвоздями снизу. Затем, выше, крепится следующий ряд полотнищ. В процессе высыхания (также естественным способом) можно формировать сложную рельефную поверхность. После того как полотнища высохнут, можно нанести дополнительный слой методом набрызга.

Декорировать солевую комнату можно с помощью крупных кусков соли неправильной формы и специальной подсветки.

Сложенная из кусков соли стена

Что касается светопроводимости: соль хорошо проводит свет, что используют при создании солевых ламп. Примеси и неровности поверхности заглушают и рассеивают свет, но и того, что проходит сквозь соль, достаточно для создания декоративного освещения. Нагревать такую соль можно и даже нужно: при этом выделяются ионы, благотворно действующие на дыхательную систему и кожу человека.

✅ Строительство соляных комнат под ключ

Польза для человека

Соляные комнаты – это популярные атрибуты различных оздоровительных санаториев или домов отдыха. Однако желающих построить такое чудо у себя дома немало, так как такая зона отдыха имеет цену соизмеримую с пользой. Ведь такие пещеры оказывают на организм человека невероятный оздоровительный эффект. Сорокаминутное пребывание в ней на протяжении 10-15 дней приравнивается к полноценному отдыху в горах или на море. Современные технологии расширяют строительные возможности и позволяют построить под ключ такую соляную пещеру даже в частном доме или в квартире. Главным и единственным оборудованием такого сооружения является галогенератор. Купить или заказать его можно в любом специализированном интернет магазине.

Методы строительства

Способы строительства соляных пещер одинаковы как в учреждениях медицинского назначения, так и в квартирах или домах.

Существует три метода:

1. Выкладка солевыми плитами.
2. Напыление раствора из соли.
3. Комбинированный.

Комната из солевых плит

Кладка плитами из соли считается самым надежным способом строительства. Такие пещеры долговечны и могут использоваться сроком до 30 лет, что, конечно же, является большим плюсом. Однако перед началом строительства под ключ следует учесть некоторые нюансы, поскольку такой способ подходит не для всех помещений. Дело в том, что такая отделка довольно увесистая — один кубический метр из плит весит около 1500 кг. Это означает, что стены помещения, в котором планируется создать солевую комнату, должны быть очень прочными. Поэтому перед началом стройки все необходимо тщательно рассчитать, продумать и учесть.

Метод из солевых плит наиболее надежен и долговечен.

Напыление из солевого раствора  

Этот способ является более простым, поскольку схож с обычным оштукатуриванием, только с применением соли, как правило гималайской. Он хорош тем, что позволяет создать различные декоративные эффекты. С помощью напыления можно сделать, например, вполне реалистичные сталактиты или сталагмиты. Основным недостатком является необходимость обновлять напыление с периодичностью раз в три года.

Метод является самым простым, но несет дополнительные издержки в будущем.

Комбинированная отделка

Комбинированный совмещает в себе два предыдущих. Например, пол и частично стены можно отделать плиткой, а на остальную часть поверхностей нанести солевое напыление. Такой способ применяют наиболее часто, так как соотношение цены и качества в нем оптимальны.

Выбор помещения

Для сооружения соляной комнаты подходят не любые помещения, а только соответствующие таким требованиям:

• в помещении не должно быть сырости;
• должна отапливаться;
• высота потолков должна быть не менее 2 метров;
• площадь должна быть такой, чтобы в расчете на одного человека, она составляла не менее 2 квадратных метров;
• в случае эксплуатации в коммерческих целях должно быть предусмотрено наличие дополнительного помещения (операторской), площадью не менее 4 м.кв.

Фото соляных пещер и комнат построенных нашими подрядчиками:

ВАЖНО! Площадь соловой комнаты должна быть из расчета не менее 2 кв.м на человека

Бесплатный подбор оборудования вашей соляной пещеры:

Перед началом солевой отделки со стен должно быть удалено любое покрытие и заделаны все щели. В случае строительства методом напыления допускается, чтобы пол был деревянный или с покрытием из линолеума. В случае же отделки плитами пол должен быть бетонным. При этом допустимая нагрузка на него должна быть не ниже 500 кг. Для строительства используют морскую или гималайскую соль.

Сделайте 4 простых шага к своей соляной пещере:

1. Введите параметры своей пещеры/сауны/бани или просто оставьте заявку
   
2. Мы получим смету на ваш проект от каждого нашего подрядчика
3. Мы выберем лучшее предложение и свяжемся с Вами
4. Вы получите соляную комнату по лучшей цене

Ваш промокод: «Ваша пещера«! Скажите его нашему сотруднику и выезд замерщика для Вас будет бесплатным.

технологии нанесения, бесклеевая и каркасная техника

В современном мире оздоровительные процедуры для поднятия иммунитета и сохранения здоровья необходимы каждому. Но далеко не все могут найти время и возможность на посещение таких мероприятий.

В таком случае можно применять медикаментозные препараты, действие которых проявляется сразу, или народные методы — более безопасны и надежны.

Розовая соль еще с древних времен известна своими лечебным свойствами . С ее помощью устраняют респираторные, кожные заболевания, нервные расстройства. Соляные шахты и пещеры обустраивались специальными помещениями с солевым аэрозолем.

Этот немедикаментозный способ лечения называется галотерапией . Если нет времени на посещение соляной пещеры, то галотерапия в домашних условиях станет замечательным вариантом для тех, кто заботится о своем здоровье.

Галотерапия — это вид лечения без использования медикаментов. В его основе лежит создание искусственного микроклимата, что по своим свойствам и условиям будет максимально приближен к соляным пещерам.

Эффективность метода зависит от продолжительности и систематичности лечения. Чтобы полностью устранить патологию нужно проходить определенные курсы процедур, придерживаться всех правил и рекомендаций.

Основные моменты, чем полезна галотерапия:

Галотерапия очищает органы дыхательной системы, питает клетки полезными ионами, восстанавливает функцию легких, микрофлору дыхательных путей, очищает от вредных бактерий и пыли.

На протяжении сеанса солевой воздух увеличивает насыщенность крови кислородом, активирует защитную функцию организма для борьбы с вирусными инфекциями. Особенно полезны соляные пещеры для тех, кто страдает гайморитами, фронтитами и бронхитами.

Такая методика эффективна для детей, которые часто болеют простудными заболеваниями. Способствует укреплению иммунной системы, как ребенка, так и взрослых.

Галотерапия борется с проблемами косметологического характера . Так как солевые процедуры очищают кожу, обновляют ее, способствуют быстрому отшелушиванию ороговевшего слоя и замечательно питают.

Соляные пещеры качественно изменяют интенсивность притока крови к клеткам кожи, усиливают обмен кислорода на микроуровне. Значительно ускоряется процесс заживления ран и ссадин.

Благодаря такой способности, галотерапия рекомендуется людям, которые страдают от угревой сыпи, дерматитами различного происхождения, псориазом, себорейным поражением кожных покровов и другими патологиями кожи.

Частицы соли улучшают состояние волосяных луко

Как правильно построить соляную комнату или галокамеру.

22.03.2014

       Как может показаться на первый взгляд, строителю с огромным опытом, что сложного и чего то  особенного в строительстве соляной комнаты нет. Если бы не одно, но.

       Дело ведь не в огромном опыте подрядчика, а в особой технологической последовательности строительства спелеокамеры. В итоге ее построить может каждый, но не каждый знает как правильно это сделать. В интернете вы найдете много советов по строительству соляных комнат,  но версии строительства почему-то у всех разные. Вас это не настораживает?

       Каждый из вас знает о том, что спелеокомната должна воссоздавать микроклимат соляной шахты. И назначение этой комнаты, насыщать помещение отрицательными ионами и тем самым не только оздоравливать, но и лечить нуждающихся в этом людей. Так почему же такую  комнату «для здоровья » строят, используя химические строительные смеси в виде жидкого стекла и клея для укладки плитки?
       Мы решили написать эту статью да бы  обратить ваше внимание на то, что собственный опыт может быть дороже соляной комнаты.  Я имею в виду тех людей, которые  верят таким «советчикам» и начинают использовать полученную информацию на практике. И что в итоге? Оцинкованные профиля подвесных потолков «армстронг», на которые напыляют соль, ржавеют уже через пол года, а через 3 года начинают падать на пол. Профиля CD и все крепления в виде «быстрый монтаж» так же через 2-3 года приходят в негодность. Что уже там говорить за изоляцию и вентиляцию, которая является основой основ, перед монтажом соляной комнаты. Она должна соответствовать определенным требованиям. Если упустить хотя бы один из этих нюансов , тогда можно готовиться к тому что в один из дней часть напыления может просто отвалиться от стены. Или в соляной комнате все время будет лужа воды и как бы вы не старались от нее избавиться она постоянно будет о себе напоминать. Меня сейчас поймут люди, которые уже столкнулись с этими проблемами и не знают что с этим делать. В такой  ситуации нужно только демонтировать и делать все заново и правильно. И становиться очень грустно, что правдивость советов таких «горе» советчиков приходиться проверять на собственном опыте. Поверьте мне, существует несколько бюджетных вариантов как можно сделать соляную комнату красивой и не дорогой не нарушая технологического процесса.

Зарегестрируйтесь на сайте и узнайте как правильно построить соляную комнату солевую спелеокамеру, галокамеру.

       Заказать монтаж соляной комнаты, спелеокамеры, галокамеры вы можете у нас.

       У нас вы можете заказать соляную плитку и соль для напыления.

       Пишите нам на e-mail: [email protected]  и просчитаем стоимость вашей соляной комнаты.

Как создать солевую комнату своими руками: особенности строительства

Здравствуйте! Я делаю дома ремонт своими силами. Как творческого человека с художественным образованием, меня заинтересовала идея создания солевой комнаты. К сожалению мне нигде не удалось найти принципов или правил напыления или монтажа соли на поверхности стен и пола. Интересуют также характеристики светопроводимости и термостойкости соли. Буду признателен, если вы ответите на мои вопросы. С уважением, Роман Бондарев.

Использование соляных отделочных материалов для декорирования жилых и общественных помещений, а также создания спелеокомнат и пещер – относительно новое, но очень интересное и перспективное направление в строительстве. Как известно, соль достаточно гигроскопичный материал, а при чрезмерном нагревании может слишком активно выделять ионы, живительные лишь в умеренных дозах.

Поэтому помещение, в котором планируется создание солевой комнаты, должно соответствовать следующим требованиям:

• идеальное расположение — на первом или цокольном этаже дома;
• помещение должно быть сухим, с хорошей гидроизоляцией;
• помещение рекомендуется отключить от отопления, водоснабжения и канализации;
• электроснабжение – 220 В, но всю лишнюю проводку необходимо демонтировать;
• примыкающие к спелеокамере помещения также должны быть сухими и свободными от посторонних запахов;
• рекомендуемая площадь комнаты – от 4 кв.м при высоте потолка от 2,4 м из расчета 2 кв.м на одного человека.

Для отделки поверхностей солевых комнат применяются три основные технологии, являющиеся и самыми экономичными.

1. Напыление соляной крошки на поверхность стен с помощью специального оборудования. Главный недостаток такого покрытия – недолговечность, оно нуждается в обновлении не реже 1-го раза в 3 года. Выполнять эту операцию должны профессионалы, обладающие необходимыми навыками и оборудованием.
2. Облицовка поверхностей соляными плитами или кирпичами. Срок службы такой отделки составит 5-6 лет при интенсивном использовании, а монтаж можно выполнить своими руками.
3. Облицовка поверхностей минералом галитом позволяет создать практически вечное покрытие. На нем со временем при создании определенного микроклимата происходит естественный рост солевых кристаллов. Материал выпускается в виде глыб и чаще используется при создании солевых пещер и гротов коммерческого назначения.

Для отделки стен домашней спелеокомнаты лучше всего использовать соляные плиты

Таким образом, оптимальный материал для отделки стен домашней соляной комнаты своими руками – соляные плиты. Монтаж выполняется по аналогии с укладкой керамической плитки. Стены необходимо оштукатурить и выровнять по лазерному уровню.

Важно! Вес 1 кв.м соляной плиты составляет примерно 60 кг и если облицовке подлежит не бетонная стена, а легкая перегородка из гипсокартона или другого подобного материала, она должна быть должным образом усилена.

Монтаж соляных плит по аналогии с кафелем начинают снизу от уровня пола с использованием любого универсального монтажного клея. Неплохо зарекомендовал себя при работе с соляными отделочными плитами универсальный монтажный раствор Multi-Purpose Titebond, его расход составит около 300 мл на 1 кв.м поверхности.

Производители материала нередко рекомендуют монтажные смеси своей же торговой марки.

Если производитель соляных плит не рекомендует монтажную смесь своей торговой марки, можно использовать любой универсальный монтажный состав

Плиты при необходимости подрезают при помощи пилы-болгарки, установив на нее сегментный диск по бетону.

Затирку швов выполняют кашицей из соли. Обычно соль и инструкция по приготовлению затирочной кашицы прилагается при покупке соляных плит.

Для создания соляной комнаты с подсветкой используется светодиодная лента – идеальное освещение с точки зрения как эксплуатационных, так и эстетических характеристик. В этом случае на подготовленную стену вначале монтируется обрешетка из оцинкованного профиля 30х30 мм, непосредственно к стене приклеивается светодиодная лента, а затем к обрешетке саморезами крепят соляные плиты. При использовании многоцветной ленты RGB достигается уникальное сочетание солевой и хроматической терапии, а также появляются неограниченные возможности для воплощения любых дизайнерских фантазий:

Как сделать соляную комнату в домашних условиях

Солевые ингаляции в домашних условиях

Простуды и бронхиты пройдут гораздо быстрее, если провести в качестве дополнительной терапии солевые ингаляции. Микрочастицы хлорида натрия обеззараживают, снимают воспаление, боль в горле. Кроме того, морская соль содержит микроэлементы, помогающие телу справиться с заболеванием.

Виды ингаляций

Обеспечить введение полезных веществ в организм можно различными способами. В зависимости от особенности заболевания и удобства выберите подходящий метод:

1. Паровая ингаляция – наиболее простая в проведении процедура. Необходимо дышать над специальным прибором или кастрюлькой с горячим раствором, накрывшись полотенцем, в течение 5–10 мин. В результате увлажняются слизистые, происходит разжижение и выведение мокроты, смягчается кашель.
2. Сухие ингаляции с морской солью, в том числе накаливание. Представляют собой обогащение вдыхаемого воздуха измельченными частичками минерала. Длительность ингаляции – от нескольких вдохов до 2 часов. Данная процедура является альтернативой посещению соляных пещер.
3. Ванны. При этом ребенок одновременно получает пользу от ингаляционных и водных процедур. Рекомендуется такой метод лечения с целью ускорить процесс выздоровления. Но допустимо принятие ванны, если только начинается простуда и при отсутствии температуры. Нужно развести в 1 л горячей жидкости 4 ст. л. соли и подливать раствор в ванну каждые 3–5 мин.
4. Применив небулайзер. Прибор создает микрочастицы, проникающие в нижние дыхательные пути. Поэтому его рекомендуют использовать при трахеите, бронхите, воспалении легких.

Делать ингаляцию необходимо 1–2 раза в сутки. В результате ускоряется регенерация слизистой, уменьшаются отеки, повышается иммунитет.

Во время ингаляции следите за частотой дыхания больного. Если появилась отдышка, резкий кашель процедуру необходимо прервать.

Ингаляции выполняются сухим методом и с использованием солевого раствора. При наличии температуры более 37,4 С правильнее отдать предпочтение первой разновидности процедуры. Во втором случае можно усугубить состояние больного.

Лекарство для ингаляционной терапии легко приготовить дома самостоятельно. Подойдет и поваренная соль, но по возможности воспользуйтесь морской. Врач может порекомендовать какой-либо из следующих рецептов:

• Классическая ингаляция. Готовится так: в 1 л воды растворить 3 ст. л. соли, и томить на слабом огне в течение 7 мин, потом слегка охладить.
• В литр кипятка добавить 1 ст. л. соли, 1 ст. л. соды, размешать до полного растворения и дать немного остыть. Такой раствор помогает справиться с приступами сухого кашля, облегчает откашливание, обладает антибактериальным действием.
• Эфирные масла улучшают питание тканей, разжижают мокроту, стимулируют деятельность мерцательного эпителия, восстанавливают слизистые. Налейте горячий солевой раствор в кастрюлю, накройте полотенцем, добавьте заранее отмеренные 2 кап. масла (ребенку 1–0,5 кап.). Для детей до 6 лет разрешается использовать лаванду и ромашку. Ребятам постарше можно взять чайное дерево, эвкалипт, пихту, сосну, шалфей, розмарин, лимон, ладан. Учтите, что если у вас нет парового ингалятора, во время процедуры глаза необходимо держать закрытыми. Длительность процедуры до 5 мин.
• Для небулайзера. Аппарат нельзя заправлять самостоятельно приготовленными солеными лекарствами. Крупные частицы, содержащиеся в них, могут спровоцировать поломку прибора. Приобретенный в аптеке препарат требуется разбавить 1:1 физраствором так, чтобы концентрация хлорида натрия была не более 2%.

Чтобы не травмировать и не обжечь слизистую, необходимо регулировать температуру пара (до 50 С) во время процедуры, меняя расстояние до емкости с водой.

Если присутствует боль в горле, нужно вдыхать пар ртом, а выдыхать носом. При насморке, гайморите действуйте наоборот – вдох через нос, выдох через рот.

Сухие ингаляции

В некоторых случаях удобнее в домашних условиях дышать солью мелкоизмельченной. Процедура занимает минуту, но проводить ее нужно до 5 раз в день. Проводится она по следующей схеме:

1. У ровной 1,5-литровой пластиковой бутылки срезать дно и надеть как крышку на кофемолку.
2. Засыпать через горлышко 2 ст. л. соли и включить электроприбор.
3. Вы увидите, как внутри начнет клубиться и выходить наружу «дымок». Его необходимо вдохнуть 4–6 раз.

Полный курс – 2 недели. Но улучшение заметите в первые дни. А при начинающейся болезни хватает 2–3 сеансов. Сходное действие оказывает соляная пещера.

• Если кофемолки нет, нужно измельчить сырье экстратонкого помола в ступке, прогреть его на сковородке, и дышать солью помешивая. Процедура хорошо помогает при сухом кашле, начинающемся бронхите. Главное, не ленится ее проводить после появившегося улучшения состояния больного.
• Лекарственные травы способны усилить целебное действие солевых ингаляций. Для этого необходимо смешать 3 ст. л. сушеной измельченной ромашки (можно заменить шалфеем, календулой), 1 кг соли прогреть на сковородке до 60 С. Убрать с огня и дышать парами под полотенцем примерно 10 минут.
• При желании возможно очищение и обогащение воздуха в комнате ионами калия и натрия. Толстую чугунную сковородку нужно поставить на маленький огонь, высыпать несколько стаканов соли. Ее периодически помешивают, взбрызгивая водой в течение полутора часов.

После процедур желательно не есть и не пить примерно 90 минут.

Ингаляции с солью считаются довольно безопасным методом лечения. Но, как и в других случаях есть свои противопоказания. Поэтому перед их применением проконсультируйтесь с лечащим доктором.

Оборудуем соляную комнату в квартире

Хочется на море, но до отпуска еще год?К счастью, насладиться морским воздухом можно, не выезжая из города.

ИСКУССТВЕННАЯ ПЕЩЕРА
Морской воздух благотворно влияет на наше здоровье и самочувствие.

В XIX веке врачи советовали ехать с детьми на морское побережье, если требовалась профилактика или лечение частых респираторных заболеваний. И, как ни странно, в этой области их рекомендации практически не изменились, разве что люди научились создавать морской воздух в условиях города.

Соляная комната – это небольшое помещение, облицованное природной пещерной солью. Ноги тоже утопают в толстом слое крупных рассыпчатых кристаллов – дети играют с солью как со снегом или песком, для этого здесь имеются ведерки и лопатки. Специальный газогенератор насыщает комнату микрочастицами хлорида натрия. Кристаллы соли размером более 5 микрон при дыхании оседают в носоглотке, а меньшие проникают глубоко в легкие. Температура воздуха в комнате -18-25°С, относительная влажность -на уровне 30-60%. Все это создает комфортные условия для посетителей и стабильный микроклимат.

Воздух в помещении практически стерилен, поэтому вход в уличной обуви строго воспрещен.

В соляной комнате можно расположиться с журналами на удобных релаксационных креслах, при желании можно подремать под звуки успокаивающей музыки.

БЕЗ ЗАПАХА И ВКУСА
Если вы пришли в соляную комнату с целью полечиться, то внутри можно находиться в халате. Если нужен косметический эффект для кожи, то стоит захватить купальник. Волосы прятать под шапочку необязательно – на них попадает не настолько много соли, чтобы мог быть какой-то негативный эффект.

Сеанс длится 45-60 минут. Из них 15 минут работает галогенератор, и вы активно дышите парами соли, а все остальное время расслабляетесь и получаете то, что отдают соляные стены. Во рту не чувствуется вкус соли, не щиплет глаза, не беспокоят ярко выраженные неприятные запахи. Наоборот, в комнате очень комфортно. Лишь под конец сеанса появляется ощущение, будто на коже тонкий налет вроде талька. Его можно смыть здесь же, в душевой кабине, а можно «носить» до вечера для лучшего воздействия. Соленый воздух подсушивает и дезинфицирует кожу, снимает раздражение и зуд, помогает при угревой сыпи, аллергических реакциях, псориазе и экземах. Происходят мягкое очищение пор и регенерация клеток кожи. Иногда косметологи прописывают сеансы в соляной комнате после инъекционных процедур, чтобы быстрее зажили следы от уколов.

ДЫШИТЕ ГЛУБЖЕ
В момент посещения соляной комнаты я не была простужена, так что просто подышала соленым воздухом. Впрочем, другие посетители в один голос уверяют, что процедуры способствуют выведению мокроты, облегчают дыхание при заложенности носа и вообще незаменимы для человека, не вылезающего из простуд. Есть даже свои хитрости: например, при заболеваниях гортани и бронхов надо дышать ртом – сделать медленный глубокий вдох, втягивая воздух небольшими порциями, задержать дыхание, а затем как можно медленнее выдыхать.

Воздух в комнате насыщен не только микрочастицами соли, но и отдельными ионами хлора и натрия (а также калия, магния, кальция – ведь природная соль богата минеральными примесями). Когда мы дышим, такой воздух оказывает на дыхательные пути легкое раздражающее действие, а это приводит к разжижению мокроты и ускоряет ее выведение. Очень похоже на домашние ингаляции небулайзером, только теперь вы будто бы сами внугри огромного ингалятора с природными компонентами. И к тому же получаете дополнительные бонусы для кожи и нервной системы.

РЕКОМЕНДОВАНО
При заболеваниях верхних дыхательных путей (риниты, синуситы, ларингиты, фарингиты).
Для укрепления иммунной системы, профилактики сезонных заболеваний.
Для улучшения состояния при бронхите и хроническом тонзиллите.
При лечении простуды и гриппа.
При дерматологических проблемах.
Для укрепления костной системы и ногтевых пластин.
Во время лечения храпа, бессонницы.

ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
Острые заболевания с высокой температурой.
Хронические заболевания в стадии обострения.
Новообразования.
Специфические заболевания бронхолегочной системы.
Туберкулез.
Беременность.

Какие нюансы существуют при строительстве солевой комнаты?

Какие нюансы существуют при строительстве солевой комнаты.

Здравствуйте! Я делаю дома ремонт своими силами. Как творческого человека с художественным образованием, меня заинтересовала идея создания солевой комнаты. К сожалению мне нигде не удалось найти принципов или правил напыления или монтажа соли на поверхности стен и пола. Интересуют также характеристики светопроводимости и термостойкости соли. Буду признателен, если вы ответите на мои вопросы. С уважением, Роман Бондарев.

Использование соляных отделочных материалов для декорирования жилых и общественных помещений, а также создания спелеокомнат и пещер – относительно новое, но очень интересное и перспективное направление в строительстве. Как известно, соль достаточно гигроскопичный материал, а при чрезмерном нагревании может слишком активно выделять ионы, живительные лишь в умеренных дозах.

Поэтому помещение, в котором планируется создание солевой комнаты, должно соответствовать следующим требованиям.

идеальное расположение — на первом или цокольном этаже дома.

помещение должно быть сухим, с хорошей гидроизоляцией.

помещение рекомендуется отключить от отопления, водоснабжения и канализации.

электроснабжение – 220 В, но всю лишнюю проводку необходимо демонтировать.

примыкающие к спелеокамере помещения также должны быть сухими и свободными от посторонних запахов.

рекомендуемая площадь комнаты – от 4 кв.м при высоте потолка от 2,4 м из расчета 2 кв.м на одного человека.

Для отделки поверхностей солевых комнат применяются три основные технологии, являющиеся и самыми экономичными.

Напыление соляной крошки на поверхность стен с помощью специального оборудования. Главный недостаток такого покрытия – недолговечность, оно нуждается в обновлении не реже 1-го раза в 3 года. Выполнять эту операцию должны профессионалы, обладающие необходимыми навыками и оборудованием.

Облицовка поверхностей соляными плитами или кирпичами. Срок службы такой отделки составит 5-6 лет при интенсивном использовании, а монтаж можно выполнить своими руками.

Облицовка поверхностей минералом галитом позволяет создать практически вечное покрытие. На нем со временем при создании определенного микроклимата происходит естественный рост солевых кристаллов. Материал выпускается в виде глыб и чаще используется при создании солевых пещер и гротов коммерческого назначения.

Для отделки стен домашней спелеокомнаты лучше всего использовать соляные плиты.

Таким образом, оптимальный материал для отделки стен домашней соляной комнаты своими руками – соляные плиты. Монтаж выполняется по аналогии с укладкой керамической плитки. Стены необходимо оштукатурить и выровнять по лазерному уровню.

Важно! Вес 1 кв.м соляной плиты составляет примерно 60 кг и если облицовке подлежит не бетонная стена, а легкая перегородка из гипсокартона или другого подобного материала, она должна быть должным образом усилена.

Монтаж соляных плит по аналогии с кафелем начинают снизу от уровня пола с использованием любого универсального монтажного клея. Неплохо зарекомендовал себя при работе с соляными отделочными плитами универсальный монтажный раствор Multi-Purpose Titebond, его расход составит около 300 мл на 1 кв.м поверхности.

Производители материала нередко рекомендуют монтажные смеси своей же торговой марки.

Если производитель соляных плит не рекомендует монтажную смесь своей торговой марки, можно использовать любой универсальный монтажный состав.

Плиты при необходимости подрезают при помощи пилы-болгарки, установив на нее сегментный диск по бетону.

Затирку швов выполняют кашицей из соли. Обычно соль и инструкция по приготовлению затирочной кашицы прилагается при покупке соляных плит.

Для создания соляной комнаты с подсветкой используется светодиодная лента – идеальное освещение с точки зрения как эксплуатационных, так и эстетических характеристик. В этом случае на подготовленную стену вначале монтируется обрешетка из оцинкованного профиля 30х30 мм, непосредственно к стене приклеивается светодиодная лента, а затем к обрешетке саморезами крепят соляные плиты. При использовании многоцветной ленты RGB достигается уникальное сочетание солевой и хроматической терапии, а также появляются неограниченные возможности для воплощения любых дизайнерских фантазий.

Как сделать соляную комнату в домашних условиях

К тому же за годы отсутствия должного контроля над соблюдением авторской методики галотерапии повсюду как грибы появились псевдолечебные «соляные пещеры» построенные без соблюдения методики галотерапии, «аэросолевые пещеры», «спелеотерапевтические камеры» и пр. изыскания далёких от медицины предпринимателей. Зачастую, подобные творения встречаются даже в медицинских учреждениях.

Несмотря на утверждённое методикой галотерапии применение в галокамерах и галогенераторе исключительно чистой каменной соли, без посторонних примесей, имеются факты появления предложений строительства галокамер из применяемой в декоративных целях розовой гималайской соли или даже из морской соли. Таким образом, люди ставят эксперименты на своём организме и зачастую на организме своих детей и близких, по влиянию на их организм различных, встречающихся в природе разновидностей соли, загрязнённых примесями и органикой. Иногда даже предъявляется гигиенический пищевой сертификат на какую-либо соль, но не всё, что можно использовать в пищу полезно распылять и вдыхать в лёгкие.

Что же делать?

Для планомерной профилактики заболеваний органов дыхания (ОРВИ, грипп, ОРЗ) в любое удобное время и возможности, при необходимости, срочного прохождения курса лечения в галокамере, необходимо обустройство собственной соляной пещеры (соляной комнаты) в доме.

Возможность лечения по методике галотерапии в соляной пещере в домашних условиях особенно важна для людей страдающих определёнными хроническими заболеваниями: бронхиальная астма легкой и средней степени тяжести, рецидивирующий бронхит, хронический необструктивный бронхит и астматический бронхит, кожные заболевания – псориаз, угревая сыпь.

Что важно при выборе галокамеры?

Строгое соблюдение методики галотерапии и строительство галокамеры исключительно из соли, допускаемой к применению, является первым и наиболее важным фактором в принятии решения о строительстве соляной пещеры в доме.

Вторым фактором является возможность совмещения лечебной галокамеры с полноценным релаксационным комплексом с помощью систем хромотерапии.

Третьим фактором является выбор дизайна соляной пещеры. Здесь можно исходить из требований соблюдения общего домашнего декоративного стиля, из общего стилистического решения домашней СПА-зоны, Домашнего Курорта. Также важным моментом в определении дизайна и комплектации галокамеры является учёт посещения соляной пещеры детьми.

Какие должны быть галокамеры?

Существует только одна авторская, утверждённая методика галотерапии разработанная П.П. Горбенко. В соответствии со стандартом утвержденным Министерством здравоохранения и последующими усовершенствованиями галокамера (соляная комната или соляная пещера) это отдельное помещение, оборудованное тремя главными составляющими, создающими управляемый лечебный микроклимат:

– Галогенератор с технологией «Кипящий слой» обеспечивающий поступление в галокамеру сухого высокодисперсного ионизированного аэрозоля хлорида натрия (каменной соли), и поддерживающий содержание аэрозоля в галокамере на уровне не более 5,0 мг на 1 кубический метр воздуха,

– многослойное соляное покрытие стен являющееся важнейшим элементом создания лечебного микроклимата галокамеры. Оно обладает тремя основными свойствами: лечебным, защитным и буферным. Лечебные и защитные свойства многослойного солевого покрытия в первую очередь связаны с его высокой антибактериальной активностью, позволяющей создавать в галокамерах практически стерильные условия с числом микроорганизмов в воздухе ниже, чем в операционной. Буферные свойства покрытия позволяют стабилизировать высокодисперсный ионизированный аэрозоль и влажность воздуха и предотвращать повышенную агрегацию аэрозоля вследствие выделения пациентами при дыхании влаги и микроорганизмов. Галокамеры 3-го поколения создаваемые Домом Здоровья Salt and Sun в виде соляных пещер и соляных комнат — современные российские технологии по методу галотерапии (лечения сухим солевым аэрозолем хлорида натрия), позволяют в домашних условиях полностью воссоздать уникальный микроклимат подземных соляных пещер-спелеолечебниц.

Дом Здоровья Salt and Sun предлагает установку соляных пещер и соляных комнат (галокамер) на основе методических рекомендаций Министерства Здравоохранения России и с использованием уникального галогенератора “АГГ-03” или “АГГ-01 Аэросоль” производства Санкт-Петербургского института профилактической медицины, подразделением которого мы являемся.

Нашим научным руководителем является первооткрыватель технологии галотерапии Горбенко Павел Петрович.

Для создания сухого высокодисперсного ионизированного аэрозоля каменной соли в галокамере профессором П.П.Горбенко изобретены две основные технологии – галогенератор с использованием препарата «АЭРОГАЛИТ»® и специальное многослойное солевое покрытие стен, увеличивающее массообмен хлорида натрия и воздуха в сотни раз по сравнению с гладкой соляной поверхностью.

Дом Здоровья Соль и Солнце предлагает приобрести комплекс для галотерапии в домашних условиях. «Соляные пещеры» и «Соляные комнаты» (галокамеры) – современные российские технологии галотерапии (лечения солевым сухим аэрозолем) позволяют в домашних условиях полностью воссоздать уникальный микроклимат подземных соляных пещер-спелеолечебниц. Столь популярные в советское время «соляные комнаты» и «соляные пещеры» с помощью современных технологий и инженерных решений достигают максимального лечебного эффекта.

Несколько секретов дизайна соляной комнаты

Соляная комната достаточно необычный вариант оформления помещения. Причем это не только дизайн, но и полезные свойства соли, позволяющие восстановить здоровье. Помимо уникального дизайна, который сочетает оформление в виде соляной пещеры или грота, в комнате из соли найдет свое место и мебель из натурального дерева.

Это нечто совсем новое в эко стиле – соль позволяет создать по-настоящему неповторимые элементы декора, которые прекрасно вписываются в современный интерьер. Способ отделки стен при помощи минералов может дополнить хайтек или стать основой классики. Даже вкрапления соли или обработанных кристаллов позволит разнообразить любой стиль.

• Какие материалы используются для создания «соляного дизайна»
• Как и где использовать соляной интерьер
• Освещение соляной комнаты
• Интерьер и здоровье
• Оснащение «соляной пещеры»
• Некоторые секреты создания соляной комнаты
• Отдых, здоровье и бизнес

Используя блоки или разноцветные соляные плиты, можно создавать необычные дизайнерские решения в жилых помещениях. При этом такой интерьер, помимо эстетического удовольствия, обладает благотворным влиянием на организм человека.

Какие материалы используются для создания «соляного дизайна»

Для оформления помещения могут быть применены три способа отделки стен:

• нанесение соляной крошки способом напыления. Самый простой способ, недостатком такого покрытия является то, что его нужно обновлять не реже одного раза в три года,
• облицовка поверхностей стен соляными плитами и блоками. Такая отделка прослужит порядка десяти лет,
• использования каменной соли, галита. Это покрытие можно считать вечным, у него практически нулевой износ. Более того, если в комнате создается идеальный микроклимат, то на поверхности галита возникает естественный рост кристаллов соли.

Как и где использовать соляной интерьер

Соляной дизайн хорошо применять как во всем помещении, так и фрагментарно. Это может быть футуристическая мозаика из цветных соляных плит на стене в гостиной. Или панно в спальне над изголовьем кровати, сделанное из обработанных блоков каменной соли, создающих эффект мерцающих горных вершин. Вполне оправдано оборудовать «соляную пещеру» в комплексе с сауной или бассейном. Сочетание стен из галита и бассейна с морской водой воссоздает положительное воздействие моря, при этом, если обеспечить должный микроклимат, можно получить эффект уникальных подземных соляных озер.

Кирпич из соли можно использовать как для декорирования, так и для строительства внутренних стен, так как материал устойчив к внешним воздействиям, повреждениям, загрязнениям и нагрузкам. В природе не бывает двух одинаковых соляных блоков, потому что добываются и обрабатываются они вручную. Такая вариативность позволяет создавать неповторимый рисунок и дизайн стен, оптические эффекты. Использование разноцветных видов соли обеспечивает еще более насыщенную картину.

Природная гамма оттенков блока или плитки из галита универсально сочетается с любой цветовой палитрой. Поэтому подобрать соответствующую назначению помещения комфортную меблировку не составит труда. Для декорирования комнаты используются фигуры, панно, барельефы из соли и, конечно же, соляные лампы. Также украсят интерьер ископаемые раковины, трилобиты, имитации сталактитов или сталагмитов. То есть все, что приближает интерьер к природной, естественной стилистике − имитация пещеры или цветовой гаммы океанических глубин, морских ландшафтов и прочее.

Освещение соляной комнаты

Одно из обязательных условий оригинального соляного дизайна – освещение. В качестве подсветки используются обычные светодиодные LED ленты, которые размещают, например, за прозрачными кристаллами соли или внутри соляных блоков. В сочетании с разноцветной или даже черной солью можно создать неповторимое оформление помещения. Соляная отделка прекрасно совмещается с различными сценариями освещения. Эффектно смотрится особый неповторимый режим плавного мерцания, когда кристаллы соли в отделке погружают пространство в магическое свечение.

Интерьер и здоровье

Проводя большую часть жизни в городских условиях, насыщенных транспортом и предприятиями, мы часто не имеем времени для посещения оздоровительных процедур. Поэтому соляная комната — это не только креативный дизайн, но и забота о собственном здоровье. Галокамеры (соляные комнаты) известны с конца 19 века, они применяются для лечения простудных и кожных заболеваний, аллергий. Их посещение нормализует работу нервной системы, улучшает мозговую деятельность. Спа в комплексе с воздействием микроклимата галокамеры помогает корректировать вес.

Помимо всего, находиться в атмосфере, имитирующей соляную пещеру – отличный способ релакса. Поэтому изысканно и полезно иметь такую комнату отдыха в офисе, так как благоприятный для организма человека уровень влажности и температуры способствует повышению работоспособности. Ионный состав воздуха в соляной комнате обладает отличным бактерицидным действием, замедляя или вовсе прекращая процесс размножения бактерий. Вдыхая частички полезных минералов, вы предотвращаете развитие простуды.

При этом, соляная комната подойдет и для оздоровления детей, чтобы им было не скучно, ее можно оборудовать детским уголком с песочницей из соли.

Стоит отметить, что даже простая поваренная соль может быть противопоказана при некоторых заболеваниях. Как и сауна, например, солевая комната также не всегда полезна. Нужно об этом помнить.

Оснащение «соляной пещеры»

Чтобы дизайн комнаты был не только красив, но полезен и приближен по составу воздуха к природной атмосфере пещеры, понадобится галогенератор. Это устройство для распыления раствора соли. С помощью него в воздух подаются солевые микрочастицы. Помещение, в котором будет установлено устройство для распыления соляных составов, должно иметь воздушную вентиляцию и фильтрацию. Галогенератор распыляет определенный состав − аэрогалит, который состоит из высокодисперсного хлорида натрия. Также есть составы аэрозолей, в которые входят и другие микроэлементы: йод, магний, калий, цинк, селен, железо, медь и т.д.

Некоторые секреты создания соляной комнаты

Для создания «соляной пещеры» нужно правильно подобрать и предварительно подготовить помещение. Комната, в которой будет оборудована галокамера, должна быть сухой, иметь качественную гидроизоляцию. Классическое отопление лучше не использовать, отдав предпочтение вынесенным за пределы комнаты нагревателям воздуха. Электрическая проводка должна быть скрыта. Размеры помещения нужно выбирать с учетом того, что на одного человека необходимо минимум 2 м.кв, то есть размер комнаты должен составлять от 8 м.кв, высота стен при этом от 2,4 м.

Для облицовки и возведения стен в соляной комнате рекомендуется использовать сырье из Солотвинского, Тыретского месторождений РФ. Соль этих регионов не содержит вредных включений и посторонних примесей. Гималайскую соль или другие горные породы лучше использовать в качестве декоративных деталей.

Отдых, здоровье и бизнес

Если вы хотите организовать соляную комнату, вы можете открыть салон оздоровительных услуг, где все желающие, за соответствующую плату, получат заряд здоровья и хорошего настроения. Лицензирования такая деятельность не требует, поэтому, расширив список услуг и набрав персонал, вы будете получать от галокамеры не только здоровье и удовольствие, но и прибыль.

Четыре причины выздороветь в соляной комнате

Мы все мечтаем расслабиться в шезлонге, вдыхая влажный соленый морской воздух. Но если вы не можете посетить пляж, вы можете подумать о посещении соляной пещеры.

Вы можете задаться вопросом: что такое соляная пещера и в чем ее преимущества? Это именно то, на что это похоже: искусственная пещера, полностью построенная из соли — обычно розовой гималайской соли, хотя иногда также используется соль мертвого моря. Он разработан для получения множества физических и психических преимуществ.Читайте дальше, и мы расскажем вам о четырех из них:

Может помочь вам дышать легче.

Соляная пещера и соляная комната дополнены техникой альтернативной медицины, называемой «галотерапией», которая может помочь уменьшить симптомы многих респираторных заболеваний. Как? Отрицательные ионы в частицах соли могут помочь очистить воздух и увеличить объем легких. Другие потенциальные эффекты галотерапии включают:

• Помогает уменьшить воспаление и выработку слизи, облегчая дыхание.
• Потенциальное облегчение для людей, страдающих астмой, аллергией, хронической заложенностью носовых пазух и ХОБЛ.
• Возможная защита от гриппа, так как соль также обладает противогрибковыми и противовирусными свойствами.

Какими бы хорошими ни были преимущества гималайской соли, поход в соляную комнату не является лекарством или заменой похода к врачу. Но если вы просто хотите немного подышать днем, возможно, стоит попробовать.

Он может сделать вашу кожу великолепной.

Это может быть самое известное из преимуществ соляной пещеры. Соль содержит более 84 минералов , которые могут всасываться через кожу, поэтому вы фактически питаете свое тело, расслабляясь и глубоко дыша. Хотя это может показаться нелогичным (можно подумать, что сидение в соленой комнате высушит вашу кожу), минеральные соли на самом деле действуют наоборот: помогает притягивать влагу к коже . Объедините это с естественными антибактериальными и противовоспалительными свойствами гималайской соли, и вы потенциально можете помочь решить такие проблемы, как экзема и псориаз.

Может вылечить хандру.

Эксперты по соляным пещерам говорят, что провести в соляной пещере всего 45 минут примерно равно двум целым дням на пляже. Если мысль об этом еще не улучшает ваше настроение, подумайте вот о чем: отрицательные ионы в воздухе могут помочь улучшить ваше настроение и дать вам больше энергии. Некоторые посетители считают, что это помогает им с такими проблемами, как бессонница, стресс и сезонное аффективное расстройство.

Это может помочь вам отключиться от сети.

Если вы чувствуете беспокойство или стресс из-за работы, жизни или чего-то еще, сеанс в соляной пещере поможет вам забыть обо всем этом. Недавнее исследование, проведенное Annals of Agricultural and Environmental Medicine, показало, что многие люди ходят в соляные пещеры из-за их терапевтических преимуществ, и большинство из них сообщают, что после этого чувствуют себя лучше. Исследование пришло к выводу, что соляные пещеры «помогают поддерживать правильный образ жизни».

ПО ТЕМЕ:

Четыре причины выздороветь в соляной комнате

Мы все мечтаем расслабиться в шезлонге, вдыхая влажный соленый морской воздух. Но если вы не можете посетить пляж, вы можете подумать о посещении соляной пещеры.

Вы можете задаться вопросом: что такое соляная пещера и в чем ее преимущества? Это именно то, на что это похоже: искусственная пещера, полностью построенная из соли — обычно розовой гималайской соли, хотя иногда также используется соль мертвого моря. Он разработан для получения множества физических и психических преимуществ.Читайте дальше, и мы расскажем вам о четырех из них:

Может помочь вам дышать легче.

Соляная пещера и соляная комната дополнены техникой альтернативной медицины, называемой «галотерапией», которая может помочь уменьшить симптомы многих респираторных заболеваний. Как? Отрицательные ионы в частицах соли могут помочь очистить воздух и увеличить объем легких. Другие потенциальные эффекты галотерапии включают:

• Помогает уменьшить воспаление и выработку слизи, облегчая дыхание.
• Потенциальное облегчение для людей, страдающих астмой, аллергией, хронической заложенностью носовых пазух и ХОБЛ.
• Возможная защита от гриппа, так как соль также обладает противогрибковыми и противовирусными свойствами.

Какими бы хорошими ни были преимущества гималайской соли, поход в соляную комнату не является лекарством или заменой похода к врачу. Но если вы просто хотите немного подышать днем, возможно, стоит попробовать.

Он может сделать вашу кожу великолепной.

Это может быть самое известное из преимуществ соляной пещеры. Соль содержит более 84 минералов , которые могут всасываться через кожу, поэтому вы фактически питаете свое тело, расслабляясь и глубоко дыша. Хотя это может показаться нелогичным (можно подумать, что сидение в соленой комнате высушит вашу кожу), минеральные соли на самом деле действуют наоборот: помогает притягивать влагу к коже . Объедините это с естественными антибактериальными и противовоспалительными свойствами гималайской соли, и вы потенциально можете помочь решить такие проблемы, как экзема и псориаз.

Может вылечить хандру.

Эксперты по соляным пещерам говорят, что провести в соляной пещере всего 45 минут примерно равно двум целым дням на пляже. Если мысль об этом еще не улучшает ваше настроение, подумайте вот о чем: отрицательные ионы в воздухе могут помочь улучшить ваше настроение и дать вам больше энергии. Некоторые посетители считают, что это помогает им с такими проблемами, как бессонница, стресс и сезонное аффективное расстройство.

Это может помочь вам отключиться от сети.

Если вы чувствуете беспокойство или стресс из-за работы, жизни или чего-то еще, сеанс в соляной пещере поможет вам забыть обо всем этом. Недавнее исследование, проведенное Annals of Agricultural and Environmental Medicine, показало, что многие люди ходят в соляные пещеры из-за их терапевтических преимуществ, и большинство из них сообщают, что после этого чувствуют себя лучше. Исследование пришло к выводу, что соляные пещеры «помогают поддерживать правильный образ жизни».

ПО ТЕМЕ:

Соляная пещера: 8 причин попробовать это уникальное убежище

Соляная пещера — это новое курортное лечение в Северной Америке. Хотя многие газетные издания поспешили развенчать это повальное увлечение как бесполезную причуду, они игнорировали тот факт, что жители Восточной Европы сотни лет использовали соляные пещеры в качестве терапии. Еще в середине 1200-х годов европейцы воспользовались различными лечебными преимуществами, которые дает сидение в соляной пещере, например, вдыханием ионизированного воздуха.

Вдохновленные беседой с нашими друзьями из компании Himalayan Hills Salt Design and Gallery в Беверли-Хиллз, Калифорния, мы здесь, в HoneyColony, решили засучить рукава и выяснить, о чем именно идет речь. Мы были рады обнаружить, что целебные свойства гималайских кристаллических солей при легком вдыхании в расслабляющем тусклом сиянии соляной пещеры могут дать невероятные результаты.

Ниже приведены 8 причин, почему соляная пещера может быть именно тем, что вам нужно:

1.Соляные пещеры имеют подтвержденный послужной список

Восточная Европа хорошо осведомлена о преимуществах солевой терапии, известной также как спелотерапия или галотерапия. В Венгрии лечение рекомендуется врачами и даже оплачивается медицинской страховкой. Самая известная пещера была открыта 150 лет назад польским врачом, который отметил, что соляные шахтеры не страдают заболеваниями легких. В шахтах Велички был вырезан естественный грот, который стал популярным среди людей, страдающих респираторными заболеваниями.Эта мина используется до сих пор, как это еще одна соляная шахта в Бохне, Польше, которая действует с 1248. Люди, страдающие от аллергии, неврологических и ревматических проблем, а также рекомендуются опорно-двигательного аппарата дисфункций провести значительное время в шахте.

2. Соль действительно полезна для вас

Хотя в последние несколько лет критики стреляли стрелами в диеты с высоким содержанием соли, правда в том, что настоящая соль важна для многих биологических процессов, включая регулирование артериального давления, питательные вещества для ваших клеток и улучшение работы мозга.Преимущества гималайской соли включают потерю веса, детоксикацию и сбалансированный уровень гормонов. При этом тип соли действительно имеет значение.

Стандартная йодированная поваренная соль химически обработана до такой степени, что больше не представляет ценности для вашего организма. Вы можете найти ряд натуральных солей, таких как морская соль, в магазине натуральных продуктов, а гималайская соль считается самой богатой питательными веществами солью из всех. Только убедитесь, что вы выбрали высококачественный продукт, который не подвергался очистке и обработке химическими веществами, например, rel = ”nofollow noopener”>, эта гималайская морская соль от So Well.Ярко-розовый цвет указывает на то, что он богат минералами и железом. Фактически, эта конкретная соль содержит 84 различных микроэлемента, которые биоидентичны вашему телу, а это означает, что соль может взаимодействовать с вашим телом эффективным и довольно деликатным образом.

В Гималайских холмах в Лос-Анджелесе вы можете погреться в пещере, сделанной из чистой гималайской кристаллической соли. Стены построены из больших соляных плит, пол покрыт мелкой соляной галькой, и даже раствор сделан из соли и водного раствора, называемого подошвой.Эта соль, добываемая и обрабатываемая вручную в Гималаях, минимально изменена; эти незапятнанные кристаллы потратили тысячи лет на созревание под древними слоями лавы.

3. Исследования в соляных пещерах покажут…

Хотя в последнее время в США не проводилось клинических исследований спелотерапии, есть некоторые исследования, которые предполагают, что солевая терапия может иметь положительные эффекты. В 2006 году исследование, опубликованное в Медицинском журнале Новой Англии, показало, что вдыхание высокой концентрации физиологического раствора улучшает функцию легких у больных муковисцидозом.Другое исследование 2006 года, опубликованное в European Respiratory Journal, показало, что у курильщиков сигарет, вдыхавших соль в виде аэрозоля, улучшились симптомы, связанные с курением, такие как кашель и выделение слизи. Дальнейшие исследования устройства для ингаляции, называемого «соляная трубка», доказывают, что симптомы хронической астмы и бронхита значительно улучшаются при вдыхании раствора на основе соли. Фактически, соляные трубы являются отличной заменой для подавляющего большинства людей, у которых нет легкодоступной соляной пещеры.rel = ”nofollow noopener”> Эта высококачественная соляная трубка от So Well, изготовленная вручную в США, является идеальной заменой настоящей соляной пещере. Или вы можете попробовать сделать свою собственную соленую трубку.

4. Давайте поговорим о расслаблении

Фэй Бэтсон — энергичный целитель и основательница OmniRays Bodyworks. Страстный и мощный оратор с глубоким чувством баланса, Фэй полностью посвящает себя целостному здоровью. Она практикует массаж и восстанавливающее лечение своих клиентов, находясь в соляной пещере на Гималайских холмах, и утверждает, что работа, которую она выполняет, находит отклик у них в течение нескольких дней после лечения.

«Работа с людьми в пещере — такое ощущение, что ты в утробе. Вы чувствуете себя в безопасности, очень комфортно и очень защищенно ». Фэй глубоко связана с пещерой и относится к ней как к живому организму. Она считает, что у него есть способность «создавать пространство белого света и любви для исцеления».

Фэй твердо верит не только в физическую пользу солевой терапии, но и в эмоциональную / духовную пользу. «Мы так далеки от того, что такое простота в этом современном мире.И так легко просто посидеть в соляной пещере в течение 15 минут. В сочетании с работой с телом люди будут чувствовать себя так, как будто они были в отпуске, даже не покидая Лос-Анджелеса ».

Фэй Батсон в Salt Design and Gallery Гималайских холмов. Изображение Яна Веллманна.

5. Сила свежего воздуха

Исследования показывают, что у людей, живущих в местах с высоким уровнем загрязнения воздуха, риск заболевания раком легких на 20 процентов выше, чем у людей, живущих в менее загрязненных районах.Любой, кто живет или побывал в Лос-Анджелесе, может засвидетельствовать крайне плохое качество воздуха. Быстрое путешествие к океану приносит мгновенное облегчение с его соленым морским бризом. Соляные пещеры работают примерно так же. Гималайская кристаллическая соль создает отрицательные ионы, которые обладают способностью бороться с действием свободных радикалов, вызывая при этом удивительно расслабляющее ощущение. Подобно ощущению, которое вы испытываете в океане или сразу после шторма, воздух, заряженный отрицательными ионами, подавляет серотонин в организме, тем самым вызывая более высокий уровень энергии и позитивное настроение.

Никогда нельзя недооценивать силу свежего воздуха, изменяющую наше настроение и повышающую жизненную силу. & Nbsp

Интернет журнал о бизнесе: Inc. Russia — журнал о бизнесе и технологиях

Интернет журнал о бизнесе, финансах и недвижимости

Приветствуем читателей «Biznesmenam.com»! Сегодня речь пойдет о трейдинге: что это такое, каким бывает трейдинг и как он проводится в режиме онлайн. Изучив представленную статью от начала и до…

Приветствуем читателей онлайн-журнала «Biznesmenam.com»! Сегодня поговорим про торговлю (торги) на Форекс: как начать торговать на рынке Forex и каких правил нужно придерживаться, чтобы достичь успеха. Из статьи вы…

Приветствую вас, уважаемые читатели «Biznesmenam.com»! Сегодня я приведу рейтинг бирж криптовалют, а также подробно расскажу, что такое криптовалютная биржа, какие криптобиржи бывают, как с ними работать и какую биржу…

Приветствую вас, уважаемые читатели «Biznesmenam.com»! Сегодня речь пойдет об инфляции: что это такое, какие виды инфляции существуют, каковы причины инфляционных процессов, а также к каким последствиям приводит инфляция в экономике…

Приветствую вас, дорогие читатели «Biznesmenam.com»! В этой статье я расскажу, что такое хеджирование простыми словами и как происходит хеджирование рисков, а также приведу примеры хеджирования и его основные виды. Из…

Журнал о бизнесе, финансах и инвестициях в интернете

27-09-20

В обзоре рассмотрим, какие есть возможности у брокера, как работает,…

27-07-20

Процедура А/Б тестирования направлена на сравнение нескольких рекламных стратегий и…

07-07-20

Банковская услуга овернайта или займа ценных бумаг на сутки используется…

01-07-20

В обзоре рассмотрим, какие есть возможности у брокера, как работает,…

01-07-20

Постоянно появляются новые профессии, о которых мало знали до начала…

30-06-20

Во всем мире насчитывается более 4,1 млрд интернет-пользователей, что составляет…

22-06-20

Кредитная карта Открытие выпускается в нескольких модификациях, рассчитанных на людей…

14-06-20

Карта рассрочки Свобода, предлагаемая региональными отделениями финансового учреждения Хоум Кредит,…

ТОП-5 журналов для успешных бизнесменов

1.9 / 5 ( 7 голосов )

Чтобы уверенно вести свое предприятие к успеху и оставаться в курсе всех важных событий в мире бизнеса, крайне важно иметь надежные источники информации. И хотя «живая» пресса постепенно уступает свои позиции информационным сервисам и онлайн-блогам, многие легендарные журналы все еще пользуются спросом у богатых и успешных мира сего. Мы расскажем о наиболее популярных мировых и региональных бизнес-изданиях.

ТОП-5 лучших бизнес-изданий

Forbes

Открывает нашу пятерку, конечно же, всемирно известный Forbes. Журнал вышел в печать 1917 года и до сих пор остается наиболее авторитетным и популярным бизнес-изданием, информирующим дважды в месяц о последних мировых новостях бизнеса и экономики. Русскоязычные выпуски появились только в 2004 и практически моментально разошлись по всему СНГ.

Отдельно стоит упомянуть рейтинги (списки) Forbes, занять строчку, в которых мечтает едва ли не каждый амбициозный предприниматель. Наиболее известными рейтингами Forbes  являются:

• Список миллиардеров;
• Список знаменитостей;
• Список богачей Америки;
• Список крупнейших мировых корпораций;

Fortune

Fortune – главный конкурент Форбс и структурное подразделение корпорации Time Inc. Первые выпуски журнала мир увидел в 1930-м году и ежегодно тираж только увеличивается. Подобно Форбс, Fortune ведет собственный рейтинг крупнейших предприятий мира, но кроме этого отличается интересными материалами о конкретных компаниях, их руководстве и деятельности.

Не редко на страницах присутствуют советы по менеджменту и развитию бизнеса, что делает Fortune интересным для бизнесменов различной возрастной категории и сфер. И хотя известность списков Fortune несколько уступает популярности Форбс, попасть на страницы журнала могут лишь лучшие предприниматели мира.

Harvard Business Revie

По праву лучший журнал для бизнеса, специализирующийся на менеджменте и финансах. Впервые издан при содействии Гарвардской бизнес-школы в 1922, на просторах СНГ появился только в 2004-м. В отличии от Форбс Harvard Business Revie обращает большее внимание на управленческие проблемы и дает конкретные и научно-обоснованные советы по их решению. Даже в русскоязычном издании основная часть материала посвящена международному бизнесу и новейшим стратегиям и только 1/5 российскому бизнесу.

Материал для Harvard Business Revie готовят как профессиональные бизнес-аналитики и журналисты, так и топ-менеджеры крупнейших компаний и даже профессора различных бизнес-школ Европы.

РБК

Российский журнал для бизнесмена с не менее качественным материалом, чем предыдущие издания. Предприниматели из РФ и региона смогут найти тут последние новости мировой экономики, стратегии инвестирования и советы по управлению бизнесом, а так же рейтинги наиболее высокооплачиваемых руководителей компаний в РФ и мире.

Основная целевая аудитория журнала – менеджеры и люди с руководительскими амбициями. Большинство читателей мужчины с высоким доходом, но 40% тиража покупают и женщины. Новый выпуск РБК появляется каждый месяц и раскупается всего за несколько дней. Встретить издание можно так же в самолетах бизнес-класса и в номерах пятизвездочных гостиниц, 10% тиража поставляются в телевизионные компании, откуда расходятся к владельцам некоторых спутниковых пакетов.

Читайте также: ТОП-5 фильмов о бизнесе по версии “Forbes”

Бизнес

«Бизнес» признан лучшим бизнес-журналом Украины по итогам опроса проведенного Teylor Nelson Softres Ukraine. В опросе приняло участие порядка 8 тысяч людей в возрасте от 20 до 55-ти лет. «Бизнес» – еженедельник, свежий номер выходит каждый понедельник и доступен так же на официальном сайте издания.

На страницах журнала можно найти последние новости местного и международного бизнеса, информацию о ключевых фигурах-предпринимателях в стране и аналитические статьи. С осени 2017 года действует проект Бизнес 100, призывающий успешных инвесторов Украины объединиться и выкупить журнал для поддержки престижа издания.

Выбирая журнал для бизнеса, не стоит ограничиваться каким-то конкретным. Мировые издания позволят посмотреть на бизнес более глобально и выявить тенденции и перспективы его развития, в то время как региональные будут держать в курсе последних новостей национального бизнеса. Не выбирайте точку зрения на мир, смотрите на него во всех красках!

Кол-во просмотров: 32 302

PRO-Бизнес — финансовый интернет-журнал

Сегодня я расскажу, что такое домен для сайта, блога, как подобрать хороший домен для своего сайта, и где в российском сегменте интернета самые низкие цены на домены.

Читать далее »

У вас создается впечатление, что, хотя вы и стараетесь, но работа стоит на месте и не продвигается вперед. Вероятно, это происходит потому, что у вас нет плана и вы делаете что-то случайно и бессистемно.
Читать далее »

В этой статье мы расскажем, что такое доска визуализации желаний. Как правильно сделать доску визуализации своими руками. Зачем она нужна. Почему важно использовать этот способ для достижения желанных целей.

Читать далее »

Наши почтовые ящики в подъездах всегда заполнены рекламными листовками. Такую же картину можно наблюдать и в нашей электронной почте. Все пользователи Интернета знают, что эта непрошенная реклама называется СПАМ.

Читать далее »

Бизнес является мечтой многих людей. Начать свой собственный бизнес – это не простой процесс. Каждый будущий бизнесмен должен подготовиться к вмешательству властей и высокому уровень бюрократии.

Читать далее »

Всем нам (почти всем) известен закон Парето, он же закон 20\80. Он говорит нам о том, что обычно 20% усилий способны дать 80% результата, и наоборот. Применим он к самым разным сферам.

Читать далее »

Хотите не томиться в ожидании очередного заказа? Не считать копейки, позволить себе отпуск в хорошем месте? Быть уверенным в завтрашнем дне? Для этого нужно войти в круг избранных. Стать хорошим, а точнее лучшим копирайтером.
Читать далее »

Сегодня Аяз Рифатович Шабутдинов известен как успешный предприниматель, инвестор, создатель холдинга Like и популярный бизнес-тренер. Многие знают его как одного из самых молодых миллионеров страны. Он пользуется уважением у коллег и учеников, каждый новый тренинг или вебинар Аяза Шабутдинова – это событие.
Читать далее »

Данная статья представляет вам 20 весьма простых, но действенных способов и правил продвижения вашей страницы в Facebook, внимательное соблюдение которых с большой долей вероятности значительно увеличит отдачу от затраченных вами усилий на присутствие вашей компании в социальной сети.

Читать далее »

Чаще всего этим вопросом задаются начинающие копирайтеры и блогеры, а может быть так, что и опытные авторы, в поисках новых идей и вдохновения! В данной статье мы займёмся обсуждением этого вопроса в плотную и поможем каждому из вышеперечисленных найти для себя подходящий вариант.

Читать далее »

На портале опубликовано огромное количество идей бизнеса и заработка. У нас вы найдете простые и точные инструкции, как начать собственное дело с нуля, которые помогут вам не только запустить свой бизнес, но и грамотно его организовать и развивать.

Сайт был разработан в помощь малому и среднему предпринимательству в России, Украине, Казахстане, Беларуси, Узбекистане и других странах СНГ и мира.

Лучшие бизнес журналы России: описание и рейтинг

Успех любого дела зависит от количества знаний. За любым состоявшимся бизнесменом числится большое количество полезной информации. Нельзя считать себя фаворитом является бездарям. Необходимо быть постоянно в курсе возникающих новых инновационных идей, важных новостей мира бизнеса. Причем для этого не нужно слушать непроверенные слухи, лучше отдать внимание проверенным источникам, и лучшие бизнес журналы всегда придут на помощь. Благодаря им необходимую информацию смогут получить как состоявшиеся акулы бизнеса, так и новички.

Вот только не стоит приобретать первое попавшееся издание. Перед совершением этой на первый взгляд не значимой покупки, стоит узнать, какие лучшие бизнес журналы являются фаворитами среди своих собратьев.

Лучшие журналы про бизнес смогут придать привычному утру новые оттенки или станут отличным спутником в ненавистной пробке. Они не только помогут скрасить время, но и наполнять мозг новой, а главное полезной информацией. Книги о бизнесе, которые меняют жизни тоже следует читать, если чего-то хочется добиться.

Harvard Business Review – возглавляет ТОП «Лучшие бизнес журналы»

Открывает список лучшие журналы про бизнес гарвардское издание. Их журнал сумел заполучить вниманием менеджеров, финансистов и бизнесменов со всего мира. Он начал свое существование еще с 1922 года, причем на протяжении 85 лет продолжает радовать покупателей.

Здесь собраны задаваемые вопросы касаемые темы управления бизнесом. Много полезных советов, идей, знаний, которым часто следуют известные руководители огромных компаний. За создание каждого нового номера отвечает огромное количество людей. Это профессиональные журналисты, менеджеры, профессоры.

Исходя из проведенных опросов, для читателей самыми популярными стали статьи об искусстве ведения переговоров, о том, как добиться успеха в своем деле и как сохранить лидирующие позиции.

Что касается нашей страны, то список лучшие бизнес журналы России, также не обошёлся без Harvard Business Review. Ведь он начал издаваться еще в 2004 году, получив внимание многих россиян. Бизнес-идеи тут часто освещаются, можно прочитать про организацию заработка на бельгийских вафлях и другую информацию.

Forbes – любимое издание миллионеров

Лучшие бизнес журналы России и зарубежья просто не смогли не включить это издание. Оно было основано Берри Чарльзом Форбсом в далеком 1917 году. Сегодня бизнес издание считают самым авторитетным. Наверное, нет такого человека, который никогда не слышал о популярном списке форбс и не мечтал в нем оказаться. В него постоянно входят самые ведущие мировые предприниматели.

Впервые Forbes опубликовали в 1918 году, причем состоял он всего из 30 позиций. С течением лет, редакторы смогли заметить, какую популярность получают эти списки. Поэтому на внимание публике стали предлагает не только самых популярных бизнесменов, но и составили рейтинги миллионеров, знаменитостей, известных корпораций мира.

Люди со всего мира оформлены на ежемесячную подписку. Ведь пропустить очередной номер нельзя. Ведь не зря его назвали самым читаемым в Америки среди всей деловой прессы. Причиной такого успеха стала правдивость статей, открытая критика известных людей политики, мира бизнеса.

РБК – российский журнал

В категорию лучшие бизнес журналы онлайн входит российское деловое издание. Здесь присутствуют оригинальные идеи, аналитические статьи, обзоры топ лучших менеджеров всего мира и конечно, обзор успешных отечественных компаний.

Назвать его непопулярным точно нельзя, ведь уже за сутки раскупается весь тираж, а он включает 100 000 экземпляров. Его можно увидеть на борту самолета бизнес-класса или в пятизвёздочных отелях.

Он становится настоящим помощником для начинающих бизнесменов, и хорошо помогает уже опытным умельцам. В нем часто пишут про криптовалюты и другие экономические важные события.

Обычно его приобретают люди, имеющие высокий достаток. Исходя из статистики 60% из них, составляют мужчины, а 40% представительницы прекрасного пола. Причем 70% из них это руководители.

CNews – для тех, кто следит за новинками в сфере технологий

Пресса ориентирована в изучение области высоких технологий. Она становится отличной находкой для айтишников. В магазинах нашей страны появилась сравнительно недавно, только в 2014 году, но успела заполучить широкую популярность.

Здесь можно найти различные отраслевые обзоры, статьи экспертов, причем мирового масштаба.

Главной особенностью CNews, является индивидуальный подход к каждому своему подписчику. Ведь он знает каждого из них по имени, которое обязательно оказывается при доставке. Маленький, но такой приятный бонус.

Московский «Бизнес журнал»

В отличие от своих предшественников, деловой журнал был создан для людей из молодого и среднего бизнеса. Причем появившись в 2006 году смог заполучить широкую известность, и даже получил заслуженную награду за самый большой тираж.

С его помощью бизнесмены могут быть хорошо проинформированы о бизнес – рынке, и обо всех его изменениях. Здесь хорошо рассмотрены самые разнообразные отрасли торговли.

Отличные советы и идеи, помогающие сформулировать правильно собственную концепцию. Особое место занимает анализ рынков сбыта и производства при кризисных условиях. Нельзя забывать и о реальных историях – люди делятся своим опытом, помогают новичкам. Там можно найти стать о заработке в интернете и о том, как организовать ферму.

Fortune – полезный журнал для бизнесменов

Основателем известного на весь мир журнала стал Генри Льюис. Мужчина мечтал создать хороший издательский бизнес, в который одновременно могло бы входить несколько популярных отраслей. Однако в ходе своего развития, все пошло немного другим путем, но именно благодаря этому издательство смогло превратиться в конгломерат Тайм Ворнер.

В Fortune собрано много полезной информации – тенденции развития бизнеса до мирового масштаба, анализы известных компаний, полезные советы, а так же список крупнейших фирм со всего мира. Основной аудиторией читателей становится люди возраста от 25 – 55 лет.

Благодаря широкому разнообразию изданий, каждый человек сможет найти журнал, подходящий на себя.

Реклама в бизнес-журнале B-MAG.ru — Бизнес-журнал B-MAG

B-MAG.ru — это старейший, авторитетный деловой журнал в современном формате — business life today — деловая жизнь сегодня. В журнале выходят материалы о бизнесе и предпринимательстве, инвестициях, финансах, стартапах, бизнес-идеях и инновациях.

Мы открыты для делового сотрудничества и разных видов рекламы — статьи, баннеры, спецпроекты, бизнес-колонки.

У нас гибкие условия сотрудничества и доступные цены.

Аудитория бизнес-журнала — это деловые люди, предприниматели, бизнесмены, инвесторы, топ-менеджеры, основатели стартапов, директора компаний.

Возраст аудитории

Ваша реклама в динамично растущем современном бизнес-журнале — динамика роста посетителей сайта — 30% в месяц.

Динамика посещаемости

*Для наших друзей и партнеров цена на рекламу в течении года не изменится, несмотря на активный рост посещаемости бизнес-журнала.

Источники трафика

Связь с нами по вопросам рекламы: [email protected]

Виды рекламы в бизнес-журнале и цены:

СТАТЬИ

(Статьи в бизнес-журнале размещаются без срока ограничения, все материалы перед публикацией согласовываются с редактором, время и дата публикации обсуждаются, согласованные материалы размещаются быстро).

Бизнес-колонки, экспертные колонки — 4000 р.
Пишет ваш эксперт, объем текста не ограничивается, до 3-х фотографий в статье, 1 видео, 1 ссылка в тексте, имя автора-эксперта и биография размещаются под статьей в профиле. *Для партнеров — при постоянном ведении бизнес-колонок — скидка. (Предоставим возможность создания аккаунта для экспертов в бизнес-журнале).

PR-интервью — 5000 р.
Большой материал в формате интервью, готовит ваш редактор, материал согласовывается с нами, несколько фотографий в статье, 1 ссылка.

PR-статья, бизнес-обзор — 5000 р.
Рекламная статья в виде обзора или гостевого поста. Объем текста не ограничивается, до 3-х фотографий в статье, 1 видео, до 2-х ссылок в тексте при условии объемной статьи, возможность указания автора в профиле.

Спецпроект — цена договорная
Серия статей по определенной теме, лонгриды, инфографика, серия экспертных статей с запланированным графиком выхода и др. гибкие форматы и условия совместной разработки спецпроекта.

БАННЕРЫ

(Гибкий подход, размещение и формат баннеров предварительно согласовывается, указан минимальный срок — 1 месяц, размещение баннеров — статика, 1 место — 1 клиент, при размещение баннеров на несколько месяцев — скидка 10%).

Боковой баннер вертикальный 240х460 (сквозной показ, расположение вверху справа, на всех страницах сайта) — 30000 р. в месяц.

Баннер горизонтальный 728х90 (в шапке сайта, сквозной показ, на всех страницах) — 25000 р. в месяц.

Баннер квадрат 240х240 (боковой, расположение в середине справа, на всех страницах сайта) — 18000 р. в месяц.

Баннер внутри статьи горизонтальный 728х90 ( середина статьи, сквозной показ, если место свободно) — 18000 р. в мес.

Баннер горизонтальный (большой) внутри статьи 460х240 (середина статьи, сквозной показ) — 22000 р. в месяц.

Баннер горизонтальный под статьей 460х240 (перед блоком «Интересное по теме», сквозной показ) — 18000 р. в мес.

*Возможны другие форматы баннеров, варианты обсуждаются.

Контакт, по вопросам рекламы: [email protected]

Журналы про бизнес, экономику и политику

Top 10 Business Magazines — Forbes, Bloomberg Businessweek, WIRED, Entrepreneur и другие

Пожалуй, самый известный американский деловой журнал, Forbes читают все профессионалы, чтобы узнать последние новости, особенно касающиеся бизнеса и финансов.

Bloomberg Businessweek следит за последними новостями, особенно касающимися бизнеса. Кроме того, он предлагает финансовые новости, советы по акциям и подробное освещение крупных предприятий и деловых событий.

Независимо от того, являетесь ли вы техническим гиком или предпринимателем, WIRED — это журнал, который известен тем, что освещает все, что связано с технологиями, и то, как эти технические тенденции связаны с другими аспектами жизни.

Журнал Entrepreneur Magazine уделяет особое внимание малому бизнесу и дает ценные советы по открытию бизнеса, управлению им на всех этапах и другим важным аспектам успешного управления компанией.

Журнал Fortune, получивший наибольшую известность благодаря «Fortune 500», который входит в его список самых влиятельных компаний мира, является очень уважаемым изданием, освещающим все аспекты деловых новостей.

Inc. фокусируется на росте и совершенствовании предпринимателей всех типов.Статьи включают способы улучшения навыков публичных выступлений и профили успешных компаний.

Помимо экономики и бизнеса, The Economist также исследует мировую экономику, предоставляя конкретную информацию о различных экономиках стран всего мира.

Универсальный журнал для клиентов, которые хотят прочитать отзывы о продукте перед покупкой. Consumer Reports настолько посвящен объективным обзорам современных продуктов, что не принимает рекламу.

Adweek — очень загруженный новостной сайт и журнал, посвященный рекламе. Он предлагает тематические рассказы о лучшей рекламе, а также о тенденциях в маркетинге, брендинге и других аспектах бизнеса.

Компания Fast Company гордится тем, что освещает новейшие стратегии и тенденции в бизнесе, поэтому придерживается нового подхода к предпринимательству.

Adweek — очень загруженный новостной сайт и журнал, посвященный рекламе. Он предлагает тематические рассказы о лучшей рекламе, а также о тенденциях в маркетинге, брендинге и других аспектах бизнеса.

Americas Quarterly охватывает все, что важно для американцев, от политики до экономики, от иммиграции до безопасности как дома, так и за рубежом.

Архитектурный дайджест освещает такие темы, как дизайн интерьера, стиль знаменитостей и путешествия, а также рекомендует источники для покупок и другую информацию.

Bloomberg Businessweek следит за последними новостями, особенно касающимися бизнеса. Кроме того, он предлагает финансовые новости, советы по акциям и подробное освещение крупных предприятий и деловых событий.

Bottom Line / Personal — это журнал, который в основном посвящен инвестиционным советам и вопросам бизнеса, но также содержит некоторые личные советы.

Универсальный журнал для клиентов, которые хотят прочитать отзывы о продукте перед покупкой. Consumer Reports настолько посвящен объективным обзорам современных продуктов, что не принимает рекламу.

Для людей, которые сами берутся за проекты, Do-it-Yourself — это журнал, который предлагает советы, проекты и истории других людей, которые сами занимаются ремонтом дома.

Перспектива заработка

Журнал Entrepreneur Magazine уделяет особое внимание малому бизнесу и дает ценные советы по открытию бизнеса, управлению им на всех этапах и другим важным аспектам успешного управления компанией.

Компания Fast Company гордится тем, что освещает новейшие стратегии и тенденции в бизнесе, поэтому придерживается нового подхода к предпринимательству.

Fine Home Building ведет вас от проектирования к строительству и к ремонту каждой комнаты в доме.От правильных инструментов до правильных материалов научитесь строить лучший дом.

Пожалуй, самый известный американский деловой журнал, Forbes читают все профессионалы, чтобы узнать последние новости, особенно касающиеся бизнеса и финансов.

Журнал Fortune, получивший наибольшую известность благодаря «Fortune 500», который входит в его список самых влиятельных компаний мира, является очень уважаемым изданием, освещающим все аспекты деловых новостей.

Harvard Business Review — уважаемое американское издание, которое охватывает всю важную информацию о бизнесе.

Inc. фокусируется на росте и совершенствовании предпринимателей всех типов. Статьи включают способы улучшения навыков публичных выступлений и профили успешных компаний.

Для получения совета по инвестициям, финансовым решениям и всем вопросам, касающимся разумного использования ваших денег, ознакомьтесь с личными финансами Киплингера.

MIT Technology Review предоставляет технические новости и тенденции от одного из самых уважаемых имен в области технологий, MIT.

Жизнь в океане может стать источником приключений, и Ocean Home — это журнал, который расскажет вам все, что вам нужно знать.

Специалисты по связям с общественностью — голоса своих компаний. PR Week — это журнал, на который полагаются профессиональные работники отдела кадров, с трендами, новостями, советами и многим другим в области PR.

Для журнала, который читается как серия «Образ жизни богатых и знаменитых», идеально подходит Robb Report. Роскошь — основная тема Robb Report, и главные темы включают дорогие автомобили, дома и драгоценности.

Помимо экономики и бизнеса, The Economist также исследует мировую экономику, предоставляя конкретную информацию о различных экономиках стран всего мира.

Независимо от того, являетесь ли вы техническим гиком или предпринимателем, WIRED — это журнал, который известен тем, что освещает все, что связано с технологиями, и то, как эти технические тенденции связаны с другими аспектами жизни.

Для тех, кто знает все о различных средствах коммуникации, журнал Communication Arts Magazine представляет отраслевые шейкеры в мире цифровых коммуникаций. Охватываемые темы включают профили великих специалистов отрасли, статьи о цифровом дизайне, иллюстрации и многих других темах, ориентированных на общение.

Любой, кто заинтересован в инвестировании, может многое извлечь из публикации «Финансовое планирование», в которой обсуждаются все типы фондов, новости и комментарии экспертов о мире финансов.

Для всех, кто участвует в бизнес-франшизе, Franchise Times предлагает истории, статьи и советы, которые будут направлять и вдохновлять вас.

Специально ориентированный на ведение бизнеса в Интернете, Интернет-магазин розничной торговли предоставляет советы и рекомендации, необходимые для улучшения вашей платформы электронной коммерции.

«Новости страховых сетей», в которых обсуждаются основные события и политики, связанные со страхованием и персоналом, просто необходимы для профессионалов бизнеса.

Существует множество вариантов покупки и использования земли в Соединенных Штатах, и The Land Report — это исчерпывающий журнал, в котором можно найти последние изменения, законы и информацию.

Если вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы собраться и переехать в другую страну, International Living может предоставить полезную информацию. В них рассказываются разные истории и советы тех, кто решил жить интернационально.

U.S. Banker — это авторитетный источник, в котором представлены советы экспертов по банковскому делу в Америке. В нем представлены руководители и другие осведомленные эксперты.

Журнал, посвященный бизнесу и маркетингу в сфере здравоохранения, Medical Marketing & Media — это издание, в котором основное внимание уделяется эффективным методам маркетинга и другим проблемам бизнеса.

Для тех, кто инвестирует в прибыльную нефтяную или газовую промышленность, Oil and Gas Investor предоставляет важные тенденции и новости, которые влияют на отрасль.

Посвященный профессионалам в области ипотеки, National Mortgage News освещает последние новости, тенденции и технологии, все из которых имеют отношение к ипотеке.

Созданный для руководителей и профессионалов кредитных союзов, Credit Union Times знакомит с последними тенденциями и советами ведущих экспертов.

Деловые и финансовые журналы и Интернет-журналы

Международный деловой журнал | Бизнес-истории

Таргетированная реклама в социальных сетях стоимость: Цены на таргетированную рекламу с 01.10.2020 г.

Реклама в социальных сетях от 10 000 рублей

Реклама будет показана
только тем, кому она интересна

Таргетированная реклама позволяет очень точно выбрать аудиторию для показа рекламы, поэтому она максимально эффективна! Примеры:

Пользователи, у которых до дня рождения от 15 до 30 дней

Идея: предлагаем угостить коллег или гостей в честь праздника

Пользователи, вступившие в сообщества прямых конкурентов

Идея: переманиваем аудиторию конкурентов, предлагая более выгодные условия

Мужчины с семейным положением «не женат»

Идея: лучший ужин холостяка – сытные пироги по привлекательной цене

Женщины, имеющие двух и более детей

Идея: предлагаем вместо готовки ужина потратить время на себя, а семью накормить вкусными пирогами

Пользователи, являющиеся подписчиками сообществ со смежной тематикой: пицца, роллы, китайская еда и т.п.

Идея: если интересуются едой на заказ, можно предложить что-то лучшее на фоне конкурентов

Узнать больше

Родители детей в возрасте 3-5 лет; 5-8 лет; 8-12 лет

Идея: для каждой аудитории показываем объявления с играми, рассчитанными на определенную возрастную группу

Look-alike на список пользователей, уже совершавших заказ на сайте

Идея: ищем пользователей, по поведению и личным характеристикам похожих на наших клиентов, и предлагаем им продукцию магазина

Пользователи, интересующиеся тематикой «Семья и отношения»: воспитание детей, материнство, отцовство и т.п.

Идея: если пользователю интересны данные тематики, и он проявляет активности на страницах, которые к ним относятся, значит у него либо есть свои дети, либо племянники/дети друзей/младшие братья/сестры, которым можно подарить интересную игру

Пользователи, покупающие детские товары

Идея: если покупает игрушки, одежду, обувь для детей, значит, заинтересуется и развивающими играми

Узнать больше

Пользователи, недавно искавшие информацию о покупке авиа- и ж/д-билетов

Идея: если искали билеты, то, возможно, планируют отпуск

Пользователи, недавно искавшие информацию о бронировании отелей

Идея: в этом случае 99% за то, что планируют отпуск

Пользователи, интересующиеся туризмом по России и СНГ

Идея: наша целевая аудитория, осталось только предложить выгодные условия

Пользователи, уже смотревшие на сайте страницы конкретных направлений

Идея: предлагаем им уже изученное направление и возможность сэкономить при заказе

Узнать больше

Есть огромное количество вариантов таргетингаТаргетинг – это рекламный механизм, позволяющий выделить из всей имеющейся аудитории только ту часть, которая удовлетворяет заданным критериям и показать рекламу именно ей.. Хотите узнать, что можем предложить для вашей кампании? !

Настройка таргетированной рекламы в соц сетях

01

Подбор целевой аудитории

Подбор посетителей по интересам, возрасту, полу, месту жительства, уровню образования.

02

Составление и размещение рекламных объявлений и баннеров

Составление «продающих» текстов рекламных объявлений и рекламирующих постов, согласно требованиям систем таргетированной рекламы. Размещаем рекламу в системах Facebook, Instagram, ВКонтакте, myTarget (Одноклассники).

03

Настройка рекламных кампаний

Регистрация компании заказчика в системах размещения таргетированной рекламы. Составление структуры рекламной кампании, разбивка на группы и подгруппы. Настройка показа рекламы: время, регионы, социально-демографический таргетинг, интересы, ретаргетинг, ремаркетинг.

04

Настройка бюджетов и расходов

Определение оптимального месячного и дневного бюджета. Определение и настройка максимально эффективной стратегии показа объявлений. Настройка ограничений по бюджету и по ставкам для рекламных кампаний.

05

Настройка метрических систем, установка пикселя

Настройка систем статистики Яндекс Метрика и Google Analytics. Установка связи между рекламными системами и системами статистики. Настройка «целей» и конверсий для отслеживания совершенных действий (покупок, заказов) на сайте. Установка пикселя социальной сети на сайт для фиксации посетителей сайта.

06

Контроль и управление ставками

Ежедневная корректировка ставок согласно утвержденным позициям и бюджетам. Отслеживание и оповещение о превышениях дневных лимитов.

07

Контроль и управление показами

Ежедневный контроль показа рекламных объявлений, анализ изменений в количестве показов. Равномерное распределение показов по утвержденному графику. Отслеживание остановок работы рекламы и сайта.

08

Управление бюджетом

Отслеживание распределения рекламного бюджета в течение периода рекламы. Отслеживание и информирование об окончании средств на счету. Информирование о превышении бюджета и резких изменениях уровня конкуренции. Выставление и оплата счетов.

09

Отслеживание эффективности

Оценка эффективности объявлений и мест размещения. Внесение корректировок в рекламные кампании, работы по снижению показателя отказов и увеличению CTR и количества кликов.

10

Внесение изменений в рекламную кампанию

Добавление новых таргетингов, объявлений, рекламных кампаний.

11

Ежемесячная статистика

Подготовка отчета по итогам рекламного периода, содержащего информацию: по количеству переходов и показов, ежедневным и ежемесячным расходам, достижению целевых действий на сайте, регионам показа рекламы, данные по показам рекламы на сайтах рекламных сетей. Составление рекомендаций для клиента по оптимизации и улучшению рекламных кампаний, бюджету

12

Рекомендации по сайту

Не реже 1 раза в 3 месяца предоставляется отчет с рекомендациями для клиента по работе сайта, предложениями по его доработке, повышению эффективности, устранению технических проблем.

Таргетированная реклама для вашего бизнеса

ПОЧЕМУ ТАРГЕТ – ЭТО АКТУАЛЬНО?

Таргетированная реклама – перспективное направление продвижения различных товаров или услуг в социальных сетях, таких как Вконтакте, Ok, Facebook и Instagram.

Этот вид рекламы представляет собой показ объявлений, состоящих из текстовой и графической информации, направленный на аудиторию, которая потенциально заинтересована в продвигаемом товаре или сервисе.

Существует ряд причин, благодаря которым таргетинг является эффективным механизмом для развития Вашего бизнеса:

• Обычный пользователь Интернета проводит в социальных сетях приблизительно 2 часа в день
• Больше 80% пользователей ежедневно заходят на свои странички и профили
• У каждого 6-го человека имеется личный профиль в Facebook
• Около 20% людей используют именно соц. сети для поиска нужной информации
• Больше 70% людей, которые пользуются соц. сетями, взаимодействуют с известными брендами при помощи игр, конкурсов или опросов

ПРЕИМУЩЕСТВА ТАРГЕТИНГА

В настоящее время таргет – востребованная услуга, которой пользуются многие люди, желающие развить свой бизнес и привлечь больше клиентов. Это обусловлено некоторыми преимуществами, которые характерны только для таргетинга.

• Большой охват

  Главное преимущество таргета, заключающееся в большом количестве пользователей, которые увидят объявления. Как правило, только таргетинг обеспечивает большое количество показов за минимальное время.

• Индивидуальный подход к продвижению

  Таргетинг можно настроить под определенную целевую аудиторию, у которой рекламные объявления вызовут интерес и желание приобрести продвигаемую продукцию или заказать ваши услуги.

• Ненавязчивость

  Объявления органично вписываются в новостную ленту и не вызывают раздражения у пользователей.

• Гибкий бюджет

  Вы сами определяете бюджет, который можете потратить на кампанию.

• Эффективность

  Таргетинг позволяет быстро найти клиентов, которые заинтересованы именно в Вашем товаре или сервисе. А механизмы ретаргетинга позволят привлечь даже ту аудиторию, которая не совершила покупку с первого касания.

  Почему нужно обратиться к нам

  Наша компания предоставляет услуги по настройке и ведению таргетированной рекламы.

  Сотрудничество с нами обеспечит эффективное продвижение Вашего бизнеса и поспособствует привлечению новых клиентов:

  • Настройкой и ведением занимаются профессионалы, которые окончили специальные курсы и имеют большой опыт работы в этой сфере
  • Гарантируем заявки, которые обеспечат хорошую прибыль от продаж
  • Регулярно обновляем объявления с новыми текстами и изображениями, чтобы заинтересовать Ваших клиентов и привлечь новых
  • Разрабатываем эффективные и быстрые стратегии, для экономии Вашего бюджета и повышения конверсии

  Цена таргетированной рекламы зависит от количества социальных сетей, в которых будет выполняться продвижение Вашего бизнеса. Мы предлагаем весьма интересные цены.

  Наши специалисты гарантируют положительный результат, который обязательно Вас удовлетворит!

Настройка и сопровождение таргетированной рекламы

Получить голоса: Как получить голоса ВКонтакте: платные и бесплатные способы

Как накрутить голоса в интернет голосовании и стать победителем!

Если Вам нужна победа в голосовании тогда Вы можете  заказать помощь в голосовании  на нашем сайте

При поступлении в работу заказа живых голосов, мы размещаем задание на закрытой площадке где люди выполняют поручения за вознаграждение, в наши обязанности входит составление правильного задания, контроль за выполнением, а так-же поддержка площадки. Практически вся стоимость за голос (80 — 90 %) идут исполнителям,  а вот как обстоят дела с ботами описано ниже

Для того чтоб накрутить голоса в голосовании или конкурсе, необходимо обладать знаниями в области анонимизации в сети интернет, а также принципы работы браузера, так как без этих знаний, накрутка может потерпеть полное фиаско.

Поэтому я подробно расскажу  о каждой детали анонимизации и других тонкостях при накрутке голосов, которые должны соблюдаться и соблюдаются нами при поступлении в работу.

Владельцы сайта могут легко уличить неопытного накрутчика, так как каждый браузер оставляет «отпечаток». Самое сложное при накрутке, это уникализировать каждый голос.

Самым главным по приоритету является смена ip адреса

Очень коротко о ip — это уникальный сетевой адрес, который выдается вашим провайдером при подключении к интернету, бывает двух типов

1. динамический (после каждого подключения меняется ip, но подсеть не меняется)

2. статический (неизменный)

Для того чтоб узнать какой у Вас ip, зайдите на сайт 2ip.ru, перезагрузите модем и обновите страницу если ip поменялся значит — динамический, если же нет статический.

Так-же в сети интернет есть бесплатные прокси, которые скрывают реальный айпи, но они как правило не долговечны и живут не больше 5ти минут, и их скорость очень медленная, на загрузку страницы в лучшем случае уходит 60 — 100 секунд.

Можно купить более стабильные и быстрые прокси, цена зависит от тарифа и количества, собственно стоимость голоса в основном зависит от покупки прокси. Так как найти хорошие быстрые прокси, нужной страны, в нужном количестве, с разных подсетей не простая задача.

Как альтернативу можно использовать браузер Tor, который выдает бесплатно новый ip при нажатии на «новая личность», минусами является медленная скорость, количество ip ограниченно,  USER AGENT не меняется, также многие сайты распознают этот браузер и блокируют доступ к своему ресурсу.

Второй по значимости в накрутке голосований стоит USER AGENT

USER AGENT — это тип устройства/браузер/операционная система с которого  голосующий зашел на сайт.

а именно содержит информацию:

1. С какого устройства зашел на сайт голосующий, ПК или мобильный телефон/планшет

2. С какого браузера происходит голосование  Explorer, Firefox, Chrome, Safari, Opera, Yandex и т.д.

3 Операционная система голосующего Windows XP, Windows 7, 8, 8.1, 10, Linux, Mac OS и т.д.

каждый браузер как и операционная система имеет свою уникальную версию.

вот так выглядит USER AGENT
Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/54.0.2840.100 YaBrowser/16.11.0.2680 Yowser/2.5 Safari/537.36

Если все голоса будут с одного устройства или с одного браузера и одной версии операционной системы то такую накрутку вычислить очень просто!

Помимо смены IP и USER AGENT требуется чистка COOKIE

COOKIE — файлы которые автоматически сохраняются на компьютере после посещения сайта, для последующей идентификации каждого пользователя.

как правило после того как кто то отдает свой голос, у голосующего сохраняется на компьютере данные которые при последующем заходе на сайт сообщают сайту что этот человек уже голосовал, поэтому COOKIE необходимо удалять.

Особое место занимает REFERER

REFERER — это сайт с которого пришел человек на голосование

Другими словами если все голосующие пришли только по прямому заходу это вызывает подозрение у проверяющих. Поэтому необходимо имитировать переходы из соц сетей с личной страницы.

Также стоит обратить внимание на поведенческие факторы на сайте а именно, сколько времени голосующий провел на сайте, другими словами если 1000 голосующих зашли на 5 секунд для того чтоб нажать одну кнопку — это явный признак накрутки.

Лично наши роботы и реальные исполнители  проводят на сайте рандомное время ОТ… ДО, тем самым не вызывая подозрение в накрутке.

Помимо вышеперечисленных манипуляций мы применяем ряд других очень важных технических нюансов которые уникализируют каждый голос тем самым исключая подозрение в накрутке а именно это:

• Подмена разрешения экрана
• Подмена версии Flash Player
• Подмена установленных плагинов
• Подмена BULID (уникальный номер браузера)

Мы полностью исключаем все подозрения в накрутке голосов, потому что мы профессионалы и знаем свое дело!  Заказать помощь в голосовании.

Как получить голоса Вконтакте бесплатно

Получить бесплатные голоса Вконтакте достаточно сложно, однако все же возможно. Способов для этого существует немного, при этом давно не действуют нелегальные способы накрутки голосов, которые использовались ранее пользователями при обнаружении различных багов.

Мало кто знает о том, что на сайте Вконтакте можно совершенно легально заработать голоса, выполняя задания. Среди них перепосты записей, вступление в группы, приглашения друзей, регистрация на сайте и другие.

Чтобы найти доступные предложения по заработку голосов, необходимо зайти в «Мои настройки» во вкладку «Баланс». Там нужно найти строку «Пополнить счет» и щелкнуть по надписи «Специальные предложения». Вы увидите перед собой список заданий и сможете выбрать те из них, которые готовы выполнить.

Если вы не можете найти ни одного доступного варианта накрутки бесплатных голосов, попробуйте поменять в настройках аккаунта регион проживания. Как правило, компании предлагают участие в специальных акциях жителям больших городов. Также на количество доступных заданий может влиять возраст — во многих акциях могут участвовать только совершеннолетние лица.

В некоторых приложениях Вконтакте можно заработать бесплатные голоса, если приглашать в них своих друзей. Часто и использовать их можно, к сожалению, лишь на оплату дополнительных опций в игре.

Можно найти и приложения-лотереи,  в которых голоса разыгрываются  среди пользователей. Однако для того, чтобы возможно было выиграть бесплатные голоса, нужно предварительно сделать ставку. Таким образом, данный метод не является полностью бесплатным, а потраченные голоса в случае проигрыша и вовсе вернуть не удастся.

Накрутить много голосов Вконтакте можно, принимая участие в различных розыгрышах, которые проводятся в рекламных сообществах. Можно найти конкурсы, где голоса разыгрываются среди участников при помощи генератора случайных чисел, однако вероятность победы в такой акции минимальна.

Зато если вы обладаете какими-либо творческими способностями, можно попробовать поучаствовать в конкурсе талантов, сделав лучший снимок, написав текст, лозунг, слоган, нарисовав картинку,

Вы можете также продавать услуги за голоса. Например, возможно договориться с администратором какого-либо сообщества о том, что вы будете приглашать друзей в группу, размещать интересные посты, заниматься модерацией, а за это будете получать небольшое количество голосов.

Не стоит участвовать в различных мошеннических схемах накрутки голосов Вконтакте. Среди них можно назвать различные финансовые пирамиды и программы для получения заветной валюты. В первом случае вы не только не сможете получить голоса Вконтакте бесплатно, но и лишитесь уже имеющихся, а во втором — поможете злоумышленникам взломать ваш аккаунт, введя для накрутки свой логин и пароль.

Как получить бесплатные голоса?

Как получить бесплатные голоса?

Международная мобильная премия 2018: Mobil Grand (Мобил Гранд) — Международная Мобильная Премия 2018

Компания Tele2 победила в нескольких номинациях международной премии СХ WORLD AWARDS — FONAR.TV

Мобильного оператора оценили во всех 11 номинациях, куда Tele2 подавала свои проекты и эссе.

Альтернативный оператор мобильной связи Tele2 победил в двух номинациях и занял призовые места ещё в девяти на конкурсе СХ WORLD AWARDS. Эту премию вручают за успешные проекты и инновации в области улучшения клиентского опыта. На конкурсе нужно было написать эссе и защитить проекты, которые оценивали 46 экспертов.

Фото пресс-службы Tele2

Tele2 победил в категориях «Лучший клиентский опыт в В2В-секторе» и «Лучшая команда клиентского опыта», а проекты компании ещё в девяти номинациях получили высокую оценку жюри. В номинации «Лучший клиентский опыт в В2В-секторе» Tele2 победила с проектом дистанционного обслуживания и системой электронного документооборота. Жюри оценили, что сегодня оператор предлагает услуги персонального менеджера всем корпоративным клиентам. Дистанционное обслуживание избавляет клиентов от необходимости обращаться в офисы Tele2, а электронный документооборот позволяет быстро обмениваться документами между компаниями и Tele2.

Помимо победы в двух номинациях, Tele2 получила одобрение жюри в номинациях «Лучший клиентский опыт в В2C-секторе», «Лучший контактный центр», «Лучшая инновация в клиентском опыте» и «Лучшее применение технологий». Эксперты отметили наградой проекты Tele2 в номинациях «Лучшая практика вовлечённости персонала», «Лучший омни-/ мультиканальный клиентский опыт», «Лучший цифровой клиентский опыт», «Лучшая практика клиентской аналитики и обратной связи». Директора по клиентскому сервису Tele2 Наталью Лошкарёву жюри оценили в персональной номинации «Лучший командный лидер клиентского опыта».

— Мы дебютировали в конкурсе СХ WORLD AWARDS и сразу получили высокую оценку во всех 11 номинациях, куда подавали проекты. Наша победа и абсолютное лидерство в номинации «Лучшая команда» доказывает профессионализм, высокий уровень подготовки и энтузиазм специалистов Tele2. Примечательно, что в номинации «Лучший клиентский опыт в В2В-сегменте» мы обошли сильных конкурентов из других отраслей. Tele2 всегда считала своим ключевым преимуществом первоклассное обслуживание корпоративных клиентов, и нам важно, что его качество отметило экспертное сообщество, — поделилась директор по клиентскому сервису Tele2 Наталья Лошкарёва.

Другие мобильные операторы — МТС и «МегаФон» — в двух номинациях ежегодной международной премии СХ WORLD AWARDS получили высокое одобрение жюри, а Yota и «Ростелеком» победили в двух номинациях.

Андрей Маслов
14:29, 24 апреля 2018

• ​Tele2 до конца года запустит 4G в 50 российских регионах
• Белгородские предприниматели могут побороться за гранты фонда «Навстречу переменам»

#Tele2 #конкурс

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter.

comments powered by HyperComments

Три женщины и организация из Ирландии удостоены Премии ООН в области прав человека за 2018 год |

Церемония награждения прошла в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке в рамках ежегодного празднования Дня прав человека. Премия присуждается раз в пять лет начиная с 1968 года.

«Их труд и работа всех правозащитников по всему миру – необходимая часть нашей деятельности по поддержанию мира и обеспечению инклюзивного устойчивого развития», — заявил Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш, выступая на церемонии вручения премии.

Антониу Гутерриш также подчеркнул, что правозащитники зачастую подвергаются нападениям, незаконным задержаниям, пыткам, угрозам с целью заставить их молчать.

«Тем не менее, эти отважные люди и организации продолжают освещать самые «темные» углы, где нарушаются права человека», — отметил он.

Правозащитники служат голосом для тех, кто не может защитить себя, они защищают самых уязвимых людей от несправедливости и нарушения экономических, гражданских, политических и культурных прав. В прошлом среди получателей премии были первая леди США Элеонора Рузвельт, Мартин Лютер Кинг, Нельсон Мандела, Джимми Картер и Малала Юсуфзай.

«Они укрепляют верховенство закона или работают над изменением законодательства, защищая права женщин и девочек, коренных народов, меньшинств и других уязвимых групп населения», — заявил Антониу Гутерриш.

Председатель Генеральной Ассамблеи ООН Мария Фернанда Эспиноса выразила благодарность всем правозащитникам, которые вынуждены многим жертвовать ради идеалов справедливости.

«Я знаю, что они выбрали трудный путь, им приходится каждый день бороться за права других, порой их победы временны, но их работа нужна, поскольку она может изменить мир», — подчеркнула она. — Я тронута не только их мужеством и настойчивостью, но и результатами их работы».

В этом году на премию были номинированы более 300 человек.

Подробнее о лауреатах:

Ребека Гуйми – руководитель неправительственной организации в Танзании, которая помогает девочкам отстаивать право на образование. В 2016 году она выиграла судебную тяжбу по вопросу неконституционности статей 13 и 17 Семейного кодекса Танзании, который позволял выдавать девочек замуж в 14 и 15 лет.

Асма Джахангир была ведущим адвокатом-правозащитником в Пакистане. На протяжении трех десятилетий она защищала права женщин, детей, религиозных меньшинств и обездоленных. Она основала первый центр оказания юридической помощи, была Специальным докладчиком ООН по проблеме произвольных казней, свободе религии и ситуации с правами человека в Иране. Она не раз подвергалась угрозам и сидела под домашним арестом. Асма Джахангир умерла в феврале этого года от инсульта, премию она получила посмертно.

Жоэния Вапичана – первый адвокат из числа представителей коренных народов в Бразилии. Ее народ живет на севере страны. В октябре 2018 года она стала первой представительницей коренных народов, избранной в парламент Бразилии.

«Front Line Defenders» — международная организация, основанная в Ирландии в 2001 году, занимающаяся защитой правозащитников по всему миру.

GSMA | GSMA объявляет победителей премии GLOMO Awards 2018

Барселона: Сегодня GSMA объявила победителей премии Global Mobile Awards 2018 (GLOMO Awards). Объявленные телеведущими Сьюзи Перри и Ортисом Дели на Всемирном конгрессе мобильной связи GSMA в Барселоне, GLOMO представляют те компании и частных лиц, которые внедряют инновации в быстро развивающуюся мобильную индустрию.

«Поздравляем всех победителей и номинантов премии GLOMO Awards 2018, — сказал Майкл О’Хара, директор по маркетингу GSMA. «GLOMOs признают лучших из лучших в области мобильных устройств, выделяя технологии, продукты, компании и отдельных лиц, которые раздвигают границы изобретательности и инноваций и создают лучшее будущее для всех нас. Мы благодарим всех наших участников, судей, спонсоров и партнеров за поддержку GLOMO 2018».

Победители премии GLOMO Awards 2018:

Лучшая инфраструктура мобильной сети
Huawei за семейство радиостанций 5G Ready Ultra-Wide Band (UWB)

Лучшая прорывная мобильная технология
Huawei за AIR5G Read Совместные победители:
Решение
Сети Sprint и Airspan для The Magic Box

Лучшее прорывное программное обеспечение для сетей
Huawei для основного решения 5G

Лучшее решение для мобильной аутентификации и безопасности
Evolved Intelligence for Signaling Firewall

Выдающаяся мобильная технология — выбор технических директоров
Huawei за решение CloudAIR с поддержкой 5G

Лучшая услуга мобильного оператора для потребителей
Reliance Jio и Cisco для Jio Mobile Broadband and Digital Services

Лучшая мобильная служба для подключенной к сети жизни
ZTE для ZTE Smart Parking Solution

Лучшее использование мобильного маркетинга
Совместно победителей:
PHD Online for Spreading Love on LINE
GIF-кампания Tenor and Dunkin’ Donuts в честь Хэллоуина

Самое инновационное мобильное приложение
SMARTIFY и MOBGEN, часть Accenture Digital для SMARTIFY
Ada for Ada

Best Mobile Innovation for Enterprise
SK Telecom и uLikekorea для LiveCare

Best Mobile Innovation for Health
KT for KT Digital Healthcare Solution and Platform «m-Hospital»

Лучшая мобильная инновация для образования
Safaricom и Eneza Education для Shupavu 291

Лучшая мобильная инновация для автомобилестроения
Cisco для Cisco Jasper Control Center 7. 0 для Connected Cars

Best0 Mobile Innovation для Samsung Pay

Лучшая мобильная инновация для коммерции
Whisbi для решения Whisbi Conversational Commerce для предприятий

Лучшая мобильная инновация для умных городов
Huawei для NB-Iot Smart City Solution

Smart City Award-Duests ‘Choice
Bristol

Best Smartphone 2017
Apple для Apple iPhone X

Dimtruive Device Innovation
Apple для Apple Truedept

Лучшее носимое мобильное устройство
Bragi для Dash Pro

Лучшее потребительское устройство с возможностью подключения
BullGuard для Dojo от BullGuard

Лучшая мобильная VR или AR 
Samsung для Samsung Gear VR с контроллером

Лучший сервис мобильного видеоконтента
Reliance Jio Infocomm для «JioTV, позволяющего Jio Digital Life»

Лучшая мобильная игра
Kabam: Forged to Transformers Fight

Лучшая инновация в области контента и мультимедиа
Netflix для Stranger Things: The Games

Лучшая мобильная инновация для развивающихся рынков
Huawei для RuralStar Connectivity Solution

Лучшая мобильная инновация для женщин на развивающихся рынках
Cassava Fintech (Econet Wireless Zimbabwe и Mahindra Comviva для EcoCash Savings Club

Лучшая мобильная инновация в поддержку чрезвычайных или гуманитарных ситуаций
Ericsson и Всемирная продовольственная программа ООН для Ericsson Response – Карибский регион 2017

Лучшее использование мобильных устройств для доступности и инклюзивности
Microsoft for Seeing AI — Talking Camera for the Blind Community

Green Mobile Award
Huawei для раствора с нулевым путем

Выдающийся мобильный вклад в ООН-СДГС
Ewaterpay, ESEY LTD и SELCOM для EwaterPay

Outled Affultaint Outfide Complive To To Mobile

Награды правительства за выдающиеся достижения, объявленные на Всемирном мобильном конгрессе
Награды правительства за выдающиеся достижения, также объявленные на Всемирном мобильном конгрессе, присуждаются правительствам, которые способствовали истинному духу цифровизации в своей национальной повестке дня. Победителями 2018 года стали:

Премия правительства за лидерство
Правительство Эстонской Республики

Премия GSMA за лидерство в правительстве присуждается за лидерство мирового класса в разработке надежной политики регулирования телекоммуникаций, основанной на четких принципах, поощряющих частные инвестиции, таких как прозрачность, бесплатность и добросовестная конкуренция и независимость регулирования. Заявка Эстонии была высоко оценена всем жюри. Следует отметить политические подходы, принятые правительством Эстонии для поддержки развертывания мобильных услуг, особенно в отношении предоставления оптоволоконной транспортной сети в сельской местности, а также активного продвижения и быстрого развития услуг 5G.

Эстония добилась значительного прогресса в цифровом преобразовании своих государственных услуг, основанном на надежной цифровой идентификации для всех граждан. Кроме того, на группу произвело впечатление внимание к поощрению использования мобильных услуг как в частном, так и в государственном секторах, особенно тот факт, что 95% государственных электронных услуг доступны через мобильный идентификатор.

Премия Председателя за правительственные инновации на развивающемся рынке Комиссия по регулированию электросвязи – Иордания

Эта награда признает готовность Комиссии по регулированию электросвязи (TRC) позитивно взаимодействовать с индустрией мобильной связи и ее поддержку идей, направленных на поощрение постоянных и устойчивых инвестиций в мобильные широкополосные сети. TRC использует консультативный подход к отрасли, тестирует предложения с помощью независимых объективных исследований и поддерживает инициативы, повышающие жизнеспособность мобильного сектора.

При поддержке TRC Иордания добилась значительного прогресса в развитии цифровых государственных услуг, таких как электронное здравоохранение, электронное образование, налоговые и муниципальные услуги и другие. Важная роль КИП в региональных инициативах по наращиванию потенциала также заслуживает высокой оценки. Наконец, акцент TRC на мониторинге качества обслуживания и качества обслуживания клиентов является конкретной демонстрацией внедрения передового международного опыта.
 
Дополнительные награды GLOMO будут вручены в четверг, 1 марта. Зал 4, Фира Гран Виа. Также в четверг награда за «Лучшее новое подключенное мобильное устройство» будет вручена с трибуны победителей в 11:00 по центральноевропейскому времени, а также будет транслироваться в прямом эфире на Mobile World Live TV.

Спонсорами премии GLOMO Awards 2018 являются National Instruments, спонсор категории «Мобильные технологии», и Syniverse, спонсор категории «Женщины4технологии».

Для получения дополнительной информации о победителях премии GLOMO посетите сайт www.mobileworldcongress.com/conference-programmes/global-mobile-awards-2018/winners-2018/.

Примите участие в Mobile World Congress 2018
Полная информация о Mobile World Congress 2018 доступна на сайте www.mobileworldcongress.com. Следите за событиями и обновлениями Всемирного мобильного конгресса в Твиттере @GSMA с хэштегом #MWC18, на нашей странице Всемирного мобильного конгресса в LinkedIn www. linkedin.com/company/gsma-mobile-world-congress или в Facebook по адресу www.facebook.com/mobileworldcongress/. .

Mobile World Congress является краеугольным камнем Mobile World Capital, который будет проходить в Барселоне до 2023 года. Mobile World Capital включает в себя программы и мероприятия, которые охватывают весь год и принесут пользу не только жителям Барселоны, Каталонии и Испании. , но и мировая мобильная индустрия. Для получения дополнительной информации о Mobile World Capital посетите сайт www.mobileworldcapital.com.

-КОНЕЦ-

О Ассоциации GSM
Ассоциация GSM представляет интересы операторов мобильной связи по всему миру, объединяя почти 800 операторов и более 300 компаний в более широкой мобильной экосистеме, включая производителей мобильных телефонов и устройств, компаний-разработчиков программного обеспечения, поставщиков оборудования и интернет-компании, а также организации смежных отраслей. GSMA также проводит ведущие в отрасли мероприятия, такие как Mobile World Congress, Mobile World Congress Shanghai, Mobile World Congress Americas и серии конференций Mobile 360.

Для получения дополнительной информации посетите корпоративный веб-сайт GSMA по адресу www.gsma.com. Следите за новостями GSMA в Твиттере: @GSMA.

СМИ Контакты:
для GSMA
Beau Bass
+44 79 7662 4962
[email protected]

Pau Guerrero / Gloria Almirall
+34 93 236 09.
Pguera. Пресс-служба GSMA
[email protected]

EE, Huawei и Three выигрывают на церемонии Mobile Industry Awards 2018

Аудиоплеер загружается…

Прошлой ночью на церемонии награждения Mobile Industry Awards 2018 некоторые из крупнейших мировых технологических компаний получили главные призы в блестящем вечере для мобильной индустрии Великобритании.

В ходе церемонии награждения, проведенного в лондонской пивоварне, компания Huawei была признана лучшим производителем, компания Three была признана лучшим розничным продавцом, а компания EE была названа как лучшей потребительской сетью, так и лучшей бизнес-сетью.

Оператор стал главным победителем вечера, забрав четыре гонга, а его амбиции и прогресс за последние 12 месяцев получили особую похвалу от судей.

EE также удостоился награды домашнего маршрутизатора 4GEE в номинации «Самая инновационная услуга», а генеральный директор компании Марк Аллера получил главный приз вечера в номинации «Человек года Mobile Power 50».

Huawei претендует на звание лучшего производителя, едва обойдя Samsung. Усилия китайского производителя работать вместе с игроками отрасли для продажи продукции были высоко оценены жюри.

Huawei P20 Pro также был признан самым популярным новым телефоном 2018 года, обойдя как iPhone X, так и Samsung Galaxy S9.Плюс.

Тройка безраздельно властвовала среди крупных ритейлеров, поразив судей своим новаторским подходом к обучению персонала и обслуживанию клиентов. Инициативы сети по привлечению персонала к процессам принятия решений были охарактеризованы комиссией как «революция в отрасли».

Как создать игру квест: 13 советов — Gamedev на DTF

ZUNAL — конструктор веб-квестов — Дидактор

Недавно пролистывал свои старые заметки и увидел, что на одном из семинаров прошлых лет кто-то из слушателей спросил меня, имеются какие-либо инструменты для создания веб-квестов. Тогда я не был готов ответить на этот вопрос. Но вот в черновиках Дидактора нашёл описание сервиса  Zunal. 

Большинство мастер-классов и методических рекомендаций по созданию образовательных веб-квестов связано с бесплатными конструкторами сайтов и блогов, как эффективными платформами для будущих веб-квестов. Но каждый раз вы должны тщательно изучить алгоритм его создания. В отличие от конструкторов сайтов, Zunal — это бесплатный сервис, который поможет вам легко пройти все этапы создания веб-квеста.

Образовательный веб—квест — интернет-ресурс, с которым работают учащиеся, выполняя ту или иную учебную задачу. Разрабатываются  для максимальной интеграции имеющихся интернет-ресурсов в учебные предметы на всех этапах обучения.

По сути, разница между интерактивным рабочим листом (ИРЛ) и веб-квестом не такая уж большая. Обязательным условием каждого из этих дидактических инструментов является подробная инструкция для учащихся, сопровождающая их в течение всего процесса выполнения учебных задач. Разница, прежде всего, в степени проникновения в интернет-ресурсы.

Если вы никогда не создавали образовательные квесты, Zunal поможет вам в этом. На каждом этапе он предлагает пошаговые инструкции, которые позволяют даже самому далёкому от информационных технологий учителю создать довольной привлекательный  образовательный веб-квест.

После того, как вы зарегистрировались на Zunal, можете начать создание веб-квеста. Вы можете также посмотреть, как другие преподаватели использовали данный сервис,  чтобы почерпнуть какие-то идеи или использовать один из готовых веб-квестов. Правда, абсолютное их большинство на английском языке.

Этапы создания с пошаговым инструкциями находятся на панели слева.

Воспользуйтесь онлайн переводчиком для ознакомления с инструкциями.

После того, как вы введёте свой текст, инструкция исчезнет.

Бесплатная версия ограничена возможностью создания всего одного веб-квеста. Есть ещё некоторые ограничения, в том числе и с отсутствием возможности создать свой класс, свой тест. В бесплатном доступе для контроля знаний имеется только инструмент «Виселица», но большинство из учителей не приветствуют его из этических соображений.

Но всё равно советую попробовать Zunal. По крайней мере, вы освоите алгоритм создания веб-квестов.

И ещё одно.  ВНИМАНИЕ!

Я обнаружил, что в страницы веб-квеста, выполненного в Zunal,  вы легко можете интегрировать учебные задания, тесты, другие ресурсы, подготовленные с помощью других сервисах и представляющими html-код для вставки. Это серьёзным образом разнообразит образовательный веб-квест.

Посмотрите мой небольшой веб-квест по данной ссылке.

Таким образом, вы можете использовать Zunal для создания своего первого веб-квеста и хорошего курса самообразования. А затем можете или приобрести доступ к расширенной версии, или, имея приобретённый опыт, воспользоваться другими сервисами.

Как сделать квест на уроке? / Newtonew: новости сетевого образования

Сегодня геймификация образования обзаводится своей теорией и своими гуру, студии создают образовательные игры для шлемов виртуальной реальности, а одним из самых ярких общемировых образовательных событий стал запуск образовательной платформы Minecraft Education Edition. Специалисты и энтузиасты, которые успели рассмотреть вопрос с разных сторон, порой говорят, что тема геймификации в современном образовании уже перегрета.

Тем не менее, массовой российской школе геймификационная пресыщенность вовсе не свойственна. «Игры по станциям» становятся прерогативой школьных праздников и летних лагерей, и касаются, в первую очередь, учеников помладше, а обычные уроки от игр до сих пор далеки.

Ничто не мешает нам играть

Чаще всего учителя говорят, что массово внедрять игровые практики уже сейчас мешает отсутствие достаточного материального обеспечения. Игровые образовательные платформы — чаще всего на английском языке, а ВР-шлемов школы, как правило, в глаза не видели. Однако применение сложных и дорогих технологий вовсе не обязательно: видеоигры и кабинетные игры строятся по схожим принципам.

Другие помехи — отсутствие культуры игр и малая осведомлённость. Здесь можно обратиться не только к геймификаторам образования, но и к создателям бизнес-игр, видеоигр и живых квестов. Игра может поднять мотивацию и сделать школьные уроки действительно полезными и запоминающимися, а педагог с компетенциями игрового мастера ценится высоко — это направление в образовании называют в числе самых перспективных.

Сражение на ролевой игре Epic Empires в Германии.

Источник: Wikimedia

Что должно быть в квесте?

• Цель для игроков. Это главная задача, актуальная для игрового мира. «Пройти учебную тему» — это не игровая цель, а пункт для вашей отчётности. Кто бы стал играть в шутер или стратегию, цель которых обозначается авторами как «пройти игру»? Формулировка «восстановить цивилизацию после апокалипсиса» звучит поинтереснее. Представьте себе, что мы попадаем в мир после глобальной катастрофы. Для молодого генетика здесь много работы! Конкретные действия в игре должны служить основной миссии. Например, на монстров, населяющих пустоши, можно воздействовать, только разобравшись в природе их мутаций (а заодно в том, что это вообще такое — мутация). Такой вот урок биологии в старшей школе. 

• Роли для игроков. Внутри игрового пространства ученики выступают в роли игровых персонажей. Учёные, которые строят МКС? Древние египтяне в попытках построить пирамиду? Группа астронавтов, которых забыли на Марсе, как персонажа фильма Ридли Скотта? Путешественники во времени? Всё зависит от сюжета и главной цели. А, вернее, только от вашей фантазии.
• Кооперативные действия. Усложняя игру, можно добавлять ролевые элементы. В этом случае класс нужно поделить на группы, добавить соревновательности, дать каким-то из игроков личные цели, сделать взаимную помощь необходимой по механике, усложнить систему взаимодействий. Такие методы будут не только способствовать усвоению предмета, но и улучшать социальные навыки. Ситуация, при которой каждый ученик делает свою часть работы и ждёт других, мало чем отличается от обычного решения примеров на уроке. Поэтому хорошо работает кооперация. Например, одни игроки владеют методом решения, а другие — данными.

Знакомые многим с детства очертания Форта Боярд.

Источник: Wikimedia

• Загадки и головоломки. С этой частью у учителя-предметника не должно возникнуть проблем: любое задание из сборника задач можно поместить в интересный контекст. Сами по себе колебательный контур и электрическая цепь — абстрактные понятия. Но если тебе важно, куда течёт ток, и что именно произойдёт после изменения напряжения, задача сразу приобретает осмысленность. Бессмысленные вещи мы запоминаем куда хуже, чем те, от которых что-то зависит. Задачи на знание предмета полезно совмещать с загадками на сообразительность, которые задействуют смекалку. Важно: задача должна быть условием для того, чтобы двигаться дальше.
• Игровые механики. Это те правила, которые работают в игре и обеспечивают причинно-следственные связи. Поступив определенным образом, ты получаешь определенный результат. Придумайте, как работают те или иные элементы в вашем мире, каким правилам он подчинён. Например, чтобы двигаться дальше, нужно собирать ресурс. Или с каждым следующим шагом игроки получают дополнительные возможности.

• Сюжет и интерактивность. Микросюжет есть и в задачах учебников: «Сидоров пошёл собирать яблоки…» Однако учебники не дают обратной связи. Результатом контрольной работы становится оценка, а не знание о том, какое влияние было оказано на вымышленный мир.  Ученик не узнаёт, будет ли плакать Сидоров, если по его вине останется без яблок. А вот интерактивная игра делает решения игроков необходимыми и реагирует на них.

— Вы уменьшились и попали внутрь человеческого организма в микро-капсуле? Если вы не доставите действующее вещество (какое, кстати?) в определённую систему за определённое время, больному не поздоровится. 

— Вы изменили климат целой планеты. Давайте посмотрим, какие это имеет эволюционные последствия.

— Вы решили платить захватчикам дань? Отлично, теперь они не разрушат ваш город. Но другие княжества от вас отвернутся. Какие ресурсы мы от этого потеряем?

— Поздравляем, вы плеснули летучее вещество в огонь. Хорошо, что этот опыт был полностью воображаемым.

«Полтора землекопа», которым ты взглянешь в глаза, мотивируют куда больше, чем абстрактная фраза про «неверное решение». Все поступки игрока должны повлечь за собой какие-либо события. Лучше всего, если у игроков будет возможность делать выбор, как поступить. Это повышает эмоциональную вовлечённость и учит рассматривать разные варианты.

Какие использовать инструменты?

Всё зависит от того, какими средствами вы располагаете и какой квест хотите провести. В любом случае, главный инструмент — ваш разум и воображение учеников.

Поездка на природу даёт возможность включить в программу подвижные игры и элементы спортивного ориентирования. Однако за городом заниматься можно не только играми в «зарницу». Во многих нестандартных системах образования занятия по предметам проходят под открытым небом. Например, в одной из вальдорфских школ в Иркутске ученики спускаются на берег Байкала и проводят опыты в рамках изучения астрономии.

Выездной урок-экскурсия по городу — тоже отличный способ сделать квест-приключение на большой территории. Здесь можно обратиться к приложениям для экскурсий. В коллекции Izi Travel можно найти маршрут по самым разным городам и музеям. Также сервис позволяет записать свой аудиогид, и здесь начинается самое интересное.

Никто не мешает рассказать историю художественным языком, а в ключевых точках на карте (обозначены в приложении) могут быть спрятаны артефакты, необходимые для успешного прохождения квеста.

Конечно, сперва придётся несколько раз пройтись по маршруту самому, чтобы рассчитать тайминг и разложить конверты с заданиями и флэшки с материалами в укромные места.

У 45-минутного урока в классе тоже есть свои преимущества — получается компактная кабинетная игра, в центре которой находится какая-то конкретная тема. Главное иметь в голове историю, правила мира и набор кейсов.

• Учителя химии и физики, у которых есть инструментарий для опытов, уже находятся в выигрышной позиции. Нужно просто придумать, какую практическую цель имеет опыт в рамках игрового мира. Выделяем ДНК банана, чтобы снарядить экспедицию с пробами земных растений. Иначе не видать на колонизированных планетах бананов! Преступника можно найти по типу микроорганизмов, которые остались на уликах. Лакмус позволяет читать зашифрованные послания — если сумеешь верно определить вид химической среды. 
• Для игровых целей можно ипользовать разные ресурсы и приложения для учителей. Например, чтобы пользоваться Pliсkers, нужны только телефон учителя с установленным приложением и набор распечатанных карточек у студентов. Это очень быстрый и простой способ для коллективных решений и голосований.
• По классу можно расклеить распечатанные QR-коды, которые ведут на страницу с информацией. Для этого потребуется создать страницы, ссылки на которые будут преобразованы, и воспользоваться генератором кодов. На смартфонах учеников должны стоять QR-ридеры — скачать такие бесплатные приложения не составляет труда. Карточки с такими кодами могут быть также игровой валютой, которую получаешь, выполняя задания. Или древними печатями на артефактах погибших цивилизаций, которые нужно просканировать.

В качестве тренировки можно предложить ученикам создать их собственный квест. 

Правильно ставить вопросы и придумывать кейсы можно только когда сам ясно представляешь себе верные ответы.

Это поворачивает мышление совершенно в другую сторону, помогает представить себе, как рассуждают другие люди, оценить применимость знаний, развить логическое мышление и творческие способности.

Советы разработчика живых квестов

Разработчик игр Дмитрий Иоффе рассказал нам, как появилась идея создать экологический квест «Чистые Игры», привлекающий внимание к проблемам окружающей среды, чем хороши игровые формы постижения мира и на что следует обратить внимание, придумывая свой сценарий.

Дмитрий Иоффе

специалист и организатор игр живого действия, основатель и лидер проекта «Чистые Игры», основатель сервиса «Расписание вузов»

— Идея «Чистых Игр» родилась на островах озера Вуокса. Мы были в походе на лодках, несколько дней, заметили много мусора на островах, и один из друзей предложил идею ролевой игры, где мусор мог бы быть ресурсом, который добывают. Типа золота в Варкрафте. Мне идея очень понравилась, мы стали думать, как это можно сделать. Решили, что игра должна быть не ролевой, а, скорее, напоминать соревнования по сбору мусора для всех, кто захочет. Победители должны получать призы. А главное — всё должно быть интересно. Игроки должны видеть не мусор, а ресурс для победы. Так все и пошло. Через два месяца сделали игру, получилось успешно.

До «Чистых Игр» я 12 лет занимался ролевыми играми живого действия. Участвовал в образовательных играх — например, помогал коллегам из проекта «Полдень». Это игровой проект, направленный на социальную адаптацию детей из детских домов и состоящий в ассоциации «Игры Будущего».

Образовательные игры служат для получения новых навыков и полезного опыта, который трудно заиметь в других условиях.

Городские квесты помогают взглянуть на город под другим углом, лучше его узнать. Играя в ролевые игры, можно примерить на себе много ролей и при этом обнаружить, что из них тебе больше по душе — профориентация, можно сказать.

Школьники лучше запоминают информацию в образовательных играх, а не на обычных уроках, потому что в первом случае получают знания, когда решают свою задачу. При этом вы относитесь к знаниям не как к «информации, которую надо запомнить», а как к вещам, без которых вы не сможете что-то осуществить. При этом, например, в Civilization вы можете взаимодействовать с вещами — то есть, не только прочитать и запомнить, а захватить или развивать страну, торговать, вести дипломатию. Конечно, после такого всё запомнится лучше.

Чтобы создать игру, технические средства не обязательны. Можно всё сделать на бумажках и со всем, что подвернется под руку. Но технические штуки помогают многое автоматизировать. И еще что важно: с ними удобнее упаковать игру в упаковку.

В основе любой игры лежит принцип, паттерн.

Один из самых простых — соревновательность, то есть, у кого больше очков. Здесь нужно придумать, за что очки получать. Или какие действия, сколько очков можно давать. Игра обычно ограничена по времени, это стоит учитывать. Всех нужно ставить в разные условия. Игра может быть симуляционной, то есть, она симулирует какой-либо процесс. Ещё может быть принцип «кто первым вышел, тот и победил». Или один участник должен победить другого, как в камень-ножницы-бумага. Чем в большее количество игр вы играли, тем больше игровых паттернов вспомните.

Если по душе игры на коммуникацию и в ролях, как «Мафия», то я бы предложил попробовать кабинетные ролевые игры, там тоже роли и много коммуникации. Календарь ролевых игр можно посмотреть на сайте kogda-igra.ru (там смотреть по типу игры «Павильонная»). Также рекомендую проект Questoria.ru, это улучшенная «Мафия».

Людям, желающим заниматься квестами, рекомендую играть самим и пробовать делать игры для своих друзей. Все с этого начинали. Если в вашем городе нет игр, то найдите игры в других городах и пробуйте делать их у себя. Свяжитесь с их создателями, расскажите о себе, попросите совета. Если у вас есть возможность, пойдите на стажировку к тем, кто проводит игры. Помогайте им бесплатно, учитесь на практике, больше спрашивайте. Необязательно проходить специальные курсы, чтобы научиться создавать игры. Игра — это одно из базовых явлений, даже животные играют, это у всех в крови.

Итак, привлекать новинки техники, как и наряжаться в костюмы исторических героев, не обязательно. Чтобы превратить школьное занятие в образовательный квест потребуется, в первую очередь, понимание геймификационных принципов. А в качестве средств можно использовать только бумагу, содержимое школьных лабораторий и мобильные телефоны.

Главное в игре — интерес, вовлечённость, вдохновение и азарт. Эти переживания можно вызывать самыми разными способами.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Методичка по созданию веб-квеста. — всем учителям, разное

Системно-деятельностный подход, заложенный в идеологии нового ФГОС, меняет традиционную парадигму образования, основанную на  усвоении ЗУН, на новую –  «учись учиться». Кроме того, постоянно происходит увеличение объема учебного материала, подлежащего усвоению в период обучения, при сокращении количества часов, отводимых на его изучение в классе.  В связи с этим особо актуальной становится задача формирования у школьников культуры самообразования, способности к самостоятельной образовательной деятельности. В таких условиях на первый план выходят проблемы повышения результативности самостоятельной работы школьников, разработки дидактически обоснованных подходов, эффективных методов ее организации и управления. 

Анализ проблемы организации самостоятельной учебной деятельности школьников по формированию новых знаний выявил необходимость создания специальных педагогических условий, которые позволят выстроить процесс формирования культуры самообразования наиболее эффективно.

Исходя из практики, можно определить следующие основные педагогические условия эффективной организации самостоятельной деятельности школьников:

•   единство теоретической и практической составляющих подготовки учеников к самостоятельной образовательной деятельности;
•   применение личностно-ориентированного подхода при отборе содержания, форм и методов организации самостоятельной образовательной деятельности школьников;
•   активное применение в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий. 

Проблема повышения качества самостоятельной образовательной деятельности школьников в условиях информатизации образования может быть решена за счет применения специальных педагогических методов и технологий, основанных на ИКТ и интернет технологиях, в частности  квест-технологиях. Эти технологии актуальны еще и потому, что в современной школе, делающей ставку на активизацию и интенсификацию учебно-воспитательного процесса, настоятельно рекомендуется использование игровых технологий.

Сегодня квест приобрел большую популярность среди детей и взрослых. Если перевести слово «quest» с английского, то это будет означать «искать что-то, выполнять задания». Обычно под квестом подразумевают развлекательную игру, в которой делается ставка на интеллектуальные способности игрока. Игрокам необходимо разгадать несколько загадок и пройти череду препятствий, чтобы достичь поставленной заранее цели. Квест, один из самых молодых и развивающихся игровых жанров. Он получил распространение в 90-е годы 20 века, а в 2006 году появился первый «квест в реальности».

С развитием компьютерной техники разработчики компьютерных игр с успехом стали использовать модель квеста уже для виртуальных игр.  Эти игры создавались на основе сюжета, какой-то связной истории о конкретных героях. Сегодня словом «квест» обычно называются компьютерные игры, состоящие из нескольких уровней, где игроку нужно проявить смекалку и преодолеть разного рода трудности, чтобы добраться до условного «сокровища» или стать повелителем мира. 

Модель веб-квеста как педагогической технологии была предложена в 1995 году преподавателями университета Сан-Диего Берни Доджем и Тони Марчем. Сегодня эта учебная модель очень популярна в странах Северной Америки и Западной Европы. Функционируют целые сайты, которые популяризируют эту учебную модель и на которых можно найти не только примеры учебных веб-квестов, но и шаблоны для их создания.

Веб-квест в педагогике – это система заданий с элементами игры, для выполнения которых используются различные информационные ресурсы, в том числе ресурсы Интернет. Его нельзя путать с сетевым проектом, в реализации которого может участвовать группа школьников. Образовательный веб-квест предназначен для самостоятельной работы ученика по освоению или закреплению знаний.

Как образовательная технология веб-квест опирается на такой подход к обучению, в процессе которого учащийся самостоятельно работает с учебной информацией и  формирует новые знания. При реализации данного подхода, учитель становится  консультантом, организатором и координатором учебно-познавательной проблемно-ориентированной и исследовательской деятельности обучаемых. Учителем создаются условия для самостоятельной умственной и творческой деятельности обучающихся и поддерживается их инициатива.

В свою очередь, ученики становятся равноправными «соучастниками» процесса обучения, разделяя со своим  учителем ответственность за процесс и результаты обучения. Онлайн-среда даёт учащимся возможность (и обязанность) самим контролировать темп, время, образовательный маршрут и место обучения и помогает развивать саморегуляцию, навыки планирования и контроля

Характерными особенностями образовательного веб-квеста, отличающими его от других технологий, являются:

•   представленный перечень знаний, умений и навыков, которые могут приобрести учащиеся, выполнив данный веб-квест;
•   определенные заранее ресурсы, в которых есть информация, необходимая для выполнения заданий и формирования новых знаний;
•   описание действий, их порядок, которые должны быть выполнены учениками для получения необходимого результата;
•   определенные однозначно критерии оценки выполненных заданий. 

Кроме предметных компетенций образовательный веб-квест помогает эффективно формированию и таких компетенций как:

•   умение работать с различными источниками информации;
•   самообучение и самоорганизация;
•   самоконтроль.

К ключевым характеристикам обучения с использованием веб-квестов можно отнести:

•   индивидуализацию процесса обучения, заключающуюся в выборе вида источника информации в соответствии с индивидуальными особенностями восприятия и выборе темпа изучения учебного материала;
•   многообразие видов источников информации: текст, видео, анимация и др.;
•   игровой компонент, обеспечивающий мотивацию к изучению учебного материала;
•   наличие сюжетной линии, связывающей задания и результаты их выполнения;
•   формирование универсальных учебных действий. При самостоятельном выполнении заданий и поиске ответов на поставленные вопросы среди большого количества научной информации у учащихся развиваются критическое мышление, умение сравнивать и анализировать, классифицировать объекты и явления, мыслить абстрактно. Ученики приобретают навыки трансформации полученной информации для решения поставленных задач.
•   наличие обратной связи при выполнении заданий для обеспечения самоконтроля.

Веб-квесты могут охватывать отдельную проблему, отдельную тему или учебный предмет в целом. Они могут разрабатываться как для формирования новых знаний, так и для их закрепления. От этого зависит содержание заданий, которые должны выполнять ученики.

Веб-квесты целесообразно использовать при реализации образовательной технологии «Смешанное обучение» (blended learning), интегрировавшей лучшие практики классно-урочной системы с передовыми технологиями онлайн-обучения. Данная технология построена на основе интеграции аудиторной и самостоятельной внеаудиторной учебной деятельности с использованием и взаимным дополнением технологий традиционного и электронного обучения, обеспеченного специальным контентом.

В соответствии с технологией смешанного обучения при изучении нового материала учащиеся предварительно работают с веб-квестом дома, изучая новый материал самостоятельно. При этом ученик сам выбирает форму представления учебного материала, темп его изучения и время. На следующий день в классе на уроке учитель разбирает со школьниками вопросы, которые вызвали у них затруднения, систематизирует и закрепляет знания по новому материалу. Таким образом, на уроке экономится время для формирования и развития практических навыков и их закрепления. При традиционном обучении именно на это не хватает времени.

Если веб-квест используется для формирования новых знаний, то необходимо обратить внимание на формулировку заданий. К ним предъявляются следующие требования:

•   охват заданиями всех формируемых по рассматриваемой теме предметных компетенций;
•   наличие заданий, охватывающих различные уровни мыслительной деятельности, а не только уровень репродукции;
•   корректность и однозначность формулировок.

По ссылке https://beb-questskazka.jimdo.com вы можете познакомиться с веб-квестом, который должен обеспечить учителю прочтение школьниками произведения А.С. Пушкина «Сказка о рыбаке и рыбке». Чаще, мы видим как дети на уроках по абзацам читают сказку, при этом у учителя нет возможности ни обсудить ее, ни решить другие педагогические задачи, которые должны быть решены при изучении произведений А.С. Пушкина.

При прохождении веб-квеста дома заранее и выполнении его заданий, учащиеся вынуждены прочитать произведение, познакомиться с героями сказки, их личностными качествами, обоснованием их действий и т.д.

В конце веб-квеста они проходят тест, результаты которого видит у себя учитель. Исходя из этих результатов, учитель строит образовательный процесс в классе.

Ответы на выполненные задания учащиеся могут представлять в различном виде. Форма представления выполнения заданий веб-квестов определяется педагогом в зависимости от решаемых педагогических задач и формируемых компетенций.

Если учащиеся направляет письменные ответы, то учитель должен проанализировать ошибки, которые допускают дети и следующий урок начать с анализа ошибок, причин их возникновения и их отработки.

Рис. Выполнение одного из заданий веб-квеста

Веб-квесты образцы

https://beb-questskazka.jimdo.com (литературное чтение, начальная школа)

https://qwest-matematika.jimdo.com/  (математика, основная школа)

http://chemistryreactions.jimdo.com/ (химия, основная школа)

http://chemistryclasses.jimdo.com/ (химия, основная школа)

http://chemicalelements.jimdo.com/ (химия, основная школа)

При использовании веб-квестов как для формирования новых знаний, так и для закрепления необходимо наличие образовательного контента. Этот контент должен включать в себя учебную информацию, представленную в различных видах: текст, видео, анимация и др. В состав контента может быть включен и традиционный учебник.

Для организации эффективного образовательного процесса при самостоятельном изучении учащимися учебного материала предпочтительнее заранее отобрать необходимую информацию, расположенную на различных ресурсах интернета и указывать ссылку на конкретную страницу, содержащую необходимую информацию, а не на весь сайт.

Еще лучше оформить необходимый учебный материал на страницах самого веб-квеста и дать на них ссылки. Тогда можно быть уверенным и в доступности ресурса, и качестве информации, и отсутствии посторонней информации (баннеры, реклама и т.п.).

На этапе закрепления веб-квест может содержать разноуровневые задания. Учащиеся могут сами выбрать уровень, на котором они готовы работать. При этом они могут работать на нескольких уровнях. По ссылке https://qwest-matematika.jimdo.com/  вы можете посмотреть такой веб-квест.

Адаптация квест-технологии к проблемам образования приводит к необходимости разнообразить структуру образовательных квестов, исходя из решаемых задач. В образовательном веб-квесте не всегда используются роли.

Рассмотрим обязательные компоненты структуры образовательного веб-квеста и их функции.

Введение. Обычно данный раздел содержит цель или сценарий или обзор всего квеста. Здесь также может быть приведен предварительный план работы учащихся. В этом же разделе описываются компетенции, которые будут сформированы у учащихся после прохождения квеста, а также определяется  итоговый результат самостоятельной работы. Если веб-квест ролевой, то данный раздел содержит описание ролей участников.

Центральная задача (задания). Данный раздел содержит систему заданий, которые должны быть выполнены, чтобы достигнуть цели квеста. Предложенные задания должны быть понятны и  интересны  учащимся и выполнимы. К каждому заданию дается инструкция по его выполнению. Если веб-квест представляет собой ролевую игру, то раздел может быть содержать перечень ролей, которые будут выполнять учащиеся, а также задания, которые они должны будут выполнить в соответствии со своей ролью.

Список информационных ресурсов. Раздел содержит перечень информационных ресурсов, необходимых для освоения учебного материала и выполнения заданий может быть оформлен отдельным списком, а может быть указан в самих заданиях в виде ссылок.

Заключение. В этом разделе подводятся итоги прохождения квеста. Это может быть сделано в виде теста, комментария педагога и др. Данный раздел может иметь и другое назавние. Это зависит от сюжета и задач педагога.

Технология веб-квеста, как технология организации интерактивной учебной деятельности, включает в себя следующие элементы, которые отличают ее от простого поиска информации в Интернете: 

•   наличие проблемы, которую необходимо решить в ходе прохождения квеста;
•   для достижения цели (решения проблемы) осуществляется поиск необходимой  информации и ее обработка;
•   деятельность учащихся осуществляется в игровой форме;
•   результатом деятельности являются новые знания и умения.

Веб-квест можно рассматривать как педагогический проект, разрабатываемый педагогом для решения определенных педагогических проблем.

Первый этап – определяем педагогическую проблему. При этом необходимо помнить, что на этом этапе формулируется ваша педагогическая проблема, а не проблема квеста. Ту проблему необходимо решать учащимся.

 Прежде чем начать разрабатывать веб-квест, необходимо определиться с проблемой, для решения которой он создается. Например, материал не сложный, но объем изучаемого материала большой и вы не успеваете на уроке рассмотреть его. Кроме того недостаточно времени на закрепление и развитие умений на уроке. Поэтому необходимо организовать самостоятельное изучение учебного материала во внеурочное время. А затем на уроке выявить возникшие затруднения при освоении нового материала, систематизировать новые знания и закрепить сформированные умения.

Второй этап – формулируем свои педагогические задачи, которые необходимо решить с помощью веб-квеста. Чаще всего это формирование новых знаний или закрепление сформированных.

  Третий этап – определяемся с формируемыми по изучаемой теме компетенциями (знания и умения), которые должны быть сформированы или закреплены.

Четвертый этап – формулируем задания, выполнение которых потребует изучения и освоения нового материала или обеспечит закрепление  у учащихся имеющихся знаний и умений. Задания должны быть интересными, выполнимыми, диагностичными.

Пятый этап. Находим в интернете ресурсы, работая с которыми учащиеся приобретут необходимые по теме знания. Если необходимых сайтов нет, то учителю необходимо самому сделать подборку необходимых материалов и разместить их в интернете. Это можно сделать на этом же сайте, на котором находится веб-квест. При подборе ресурсов желательно подбирать разные по форме представления: ­тексты с иллюстрациями, видеолекции, анимация и др. Для закрепления учебного материала в веб-квесте могут быть использованы тренажеры. Можно разработать собственные тренажеры, а можно использовать уже имеющиеся тренажеры в интернете. В настоящее время имеются хорошие шаблоны для разработки тренажеров в среде PowrePoint, размещенные в свободном доступе  в Интернете. Это шаблоны  А.Н. Комаровского, А.А. Баженова. Особо хотелось бы отметить широкий спектр шаблонов для тренажеров в среде LearningApps. Данный сервис позволяет не только создавать тренажеры по различным предметам, но и хранить их в организованном пространстве, предоставлять доступ учащимся для работы с ресурсами и вести учет выполнения заданий детьми, отслеживая их результаты. В данной среде уже имеется большое количество тренажеров, которыми могут воспользоваться учителя, формируя свою предметную среду.

Шестой этап. Определяемся с критериями оценки результатов работы учащихся. Очень важно четко сформулировать, что и как будет оцениваться, за что учащиеся будут получать баллы и отметки. С критериями оценки результатов учащиеся должны быть ознакомлены заранее. По ходу работы над веб-квестом учащиеся должны видеть результаты контроля учителя. Ведомость контроля работы над веб-квестом должна быть составлена учителем заранее.

Седьмой этап. Определяемся с местом размещения ведомости контроля и организацией доступа к ней учащихся. Для этого можно использовать различные облачные сервисы.

Восьмой этап. Разработка сценария.

Этот этап, обычно, вызывает у педагогов самые большие затруднения. На этом этапе учитель должен связать всю систему заданий, которые учащиеся будут выполнять, работая с веб-квестом, логическим сюжетом от начала до конца.

Итак, мы определились с организацией образовательного процесса, определились, с тем, к каким результатам хотим привести учащихся и сформировали для этого контент. Теперь предстоит, очень важная задача, сформулировать фабулу и написать сценарий игры, в ходе которой и будет осуществляться образовательный процесс. Это может быть детективное или журналистское расследование, путешествие или поиск клада и многое другое. Все зависит от фантазии и творческих способностей педагога.

 После выполнения всех этих процедур по организации образовательного процесса решаем технологические вопросы. Рассмотрим основные этапы технологии разработки сайта для веб-квеста.

Первый этап. Выбираем платформу для сайта.

В настоящее время нет необходимости самому писать программы создания сайта. Существует огромное количество конструкторов, делающих это процесс легким и увлекательным. Основная проблема выбрать наилучший из них. Критериями выбора могут быть: оплата, предоставляемый объем, состав инструментов и др.

Мы будем создавать свой веб-квест с помощью простого конструктора сайтов –Jimdo http://ru.jimdo.com/.

Второй этап. Оформление сайта.

Первое, с чем необходимо определиться при создании сайта для веб-квеста – это дизайн. Постарайтесь, чтобы элементы дизайна сайта соответствовали содержанию веб-квеста либо были нейтральными и соответствовали возрастной категории учащихся, которые будут с ним работать. Кроме этого старайтесь не делать его пестрым, темным. Не используйте большое количество разных шрифтов.

Третий этап. После того как вы выбрали дизайн оформления  главной и остальных страниц сайта, определяемся с его структурой: количеством и названиями разделов, уровнями их расположения.

Четвертый этап. Создание сайта веб-квеста в одном из конструкторов.

II. Создание веб-квеста на сайте с использованием конструктора сайта JIMDO

1. Знакомство с конструктором Jimdo

Jimdo – это простой конструктор сайтов на ресурсе https://www.jimdo.com/. Программистами был создан интерфейс, который позволил каждому пользователю легко и просто создавать и обновлять сайты, в том числе образовательные, а также портфолио организаций, блоги и др. Именно это стало причиной общедоступности ресурса. На сегодняшний момент на Jimdo создано более 12 млн. сайтов.

После регистрации каждый пользователь Jimdo получает пространство для бесплатного хранения файлов, а также адрес вида ***.jimdofree.com.

Мы выделим следующие достоинства конструктора Jimdo:

• Большое количество различных шаблонов;
• Возможность добавления собственного шаблона в систему;
• Наличие дополнительных приложений, расширяющих функционал сервиса;
• Качественный раздел помощи;
• Простота работы в системе.

Выводы

Данный конструктор сайта отличается простым и понятным интерфейсом, который не вызовет много вопросов даже у начинающих сайтостроителей.

Это моя игра, в ней учусь создавать свои текстовые игры на платформе "Аперо".
У меня хорошо получается.

\СТОП

Этот текст будет показан игроку.
\СТОП
А текст после команды стоп - нет.

\Первая локация
Этот текст из первой локации.
\СТОП

\Вторая локация
Этот текст из второй локации.
\СТОП

\КНОПКА(Вторая локация,Перейти на вторую локацию)

\Первая локация
Этот текст из первой локации.
\КНОПКА(Вторая локация,Перейти на вторую локацию)
\СТОП

\Вторая локация
А это текст из другой локации - "Вторая локация" .
\КНОПКА(Первая локация,Вернуться обратно на 1-ю локацию)
\СТОП

Что такое нормирование труда: Нормирование труда — это… Что такое нормирование труда: определение понятия, способы нормирования труда, эргономика, работоспособность, рыночные преобразования в России

Нормирование труда — это… Что такое нормирование труда: определение понятия, способы нормирования труда, эргономика, работоспособность, рыночные преобразования в России

Добавлено в закладки: 0

Что такое нормирование труда? Описание и определение понятия.

Нормирование труда – это процедура, которая отвечает за правильное установление уравновешенных соотношений между степенью труда и мерой его оплаты.

С помощью процедуры нормирования труда устанавливается мера затрат труда для выполнения назначенного объема работы в определенных условиях. Мера затрат может быть видна с течением продолжительного времени, количеством работы, численностью работников, а также, что немаловажно и количеством объектов обслуживания.

Следует разделять нормативы и нормы труда. Нормативы труда подразумевают под собой методы, которые научно обоснованные, определенно разработанные показатели затрат труда. На их основе, предприятия самостоятельно разрабатывают лично свои определенные нормы труда. Так следует вывод, что норма труда — это норматив труда, скорректированный на особые местные условия труда.

Рассмотрим, более детально, что значит нормирование труда.

На практике применяются следующие нормативы и нормы труда:

• выработки;
• обслуживания;
• времени;
• времени для обслуживания;
• численности работников.

Определенного рода мерой оплаты труда выступает и сдельная расценка.

Норма времени — это нужные затраты определенного промежутка времени на выполнение единицы работы одним или же несколькими работниками.

Норма выработки — это определенное количество единиц работы, которые обязаны быть исполнены в назначенную единицу времени, будь то час, смена, месяц и так далее. Так, норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания — это определенное число объектов, которые должны быть обслужены в отведенную для этого единицу времени одним или же несколькими работниками.

Норма времени обслуживания — это назначенные затраты времени на обслуживание одного данного объекта, в качестве которого может выступать покупатель, клиент, посетитель или же рабочее оборудование.

Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени.

История применения норм затрат труда

Нормы затрат труда применялись уже издавна в человеческой истории. Но достаточно долгое время они были эмпирическими, другими словами – устанавливались исключительно опытным путем. И только начиная с конца XIX в. благодаря работе Ф. Тейлора было положено начало научного подхода к нормированию труда. Под его непосредственном руководством нормативы труда разрабатывались исключительно методом хронометражных наблюдений и своего рода называемым аналитическим методом. Были определены самые предпочтительные с точки зрения затрат времени способы исполнения разнообразных трудовых приемов, которые потом и брались за основную базу при всех дальнейших расчетах норм. Огромный вклад в опыт нормирования труда, был внесен и другим американским специалистом по имени Ф. Джильберт, он и стал в свое время основоположником микроэлементного нормирования. И так путем анализа операций и разложения их по трудовым действиям и движению, определялись затраты количества потраченного времени на их выполнение и таким образом избирались самые рациональные методы и способы выполнения работ. Со временем теория нормирования труда сформировалась в существенную и обширную область знаний.

Нормы труда играют не маловажную роль в экономике, поскольку являются инструментом планирования, учета и анализа затрат труда и в определенной мере каких – либо издержек производства и обращения.

Нормы труда охватывают как и основное, так и вспомогательное производства, труд ручной, а также и машинный, в том числе работу на конвейере, устанавливают определенные меры затрат труда на обслуживание оборудования, учитывая и многостаночное. Данные разработанные нормы труда, существуют не только для рабочих, но и служащих, они охватывают работников на повременной и сдельной оплате труда.

Норма труда строится с учетом следующих факторов:

• темпа труда по сравнению с нормальным, другими словами идеальным;
• времени на отдых, личные потребности и технологические перерывы.

Голландский специалист по труду доктор Керховен выдвинул предложение – открытый им закон нормирования труда, который он сформулировал с помощью следующей формулы:

Н = В (В/П)у, где:

Н — обозначается норма времени на выполнение указанной работы, которая может поддерживаться в течение рабочего дня;

В — минимальное время для выполнения данной работы в максимально возможном темпе;

П — продолжительность работы в часах;

У — показатель “степени утомляемости”.

В наше время методологические основы нормирования содержат в себе следующие элементы:

• расширение в сфере работы в области нормирования труда;
• обеспечение наиболее высокого качества норм труда и их самое максимальное приближение к общественно нужным затратам труда;
• обоснование с научной стороны норм с учетом всех организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;
• гуманизацию норм труда.

Основные способы нормирования труда

Первый из них хронометраж — данный вид метода предполагает собой исследование трудовых операций способом наблюдения и измерения затрат на выполнение каждых отдельных элементов, дублирующихся при производстве каждой отдельной единицы продукции или товара. Наблюдения и измерения затрат труда вносятся в специальную для этой записи карту. Число таких наблюдений может составлять от 6 до 80, а это в свою очередь повышает объективность даного исследования.

Вторым способом выступает фотография рабочего времени — такой метод исследования затрат рабочего времени происходит путем наблюдения и измерения абсолютно всех без исключения затрат труда рабочих на протяжении полного рабочего дня или определенной установленной его части. Если работник сам контролирует ход и время своей работы, то это есть самофотографией или же данный метод проводится назначенным нормировщиком. Различают следующие типы фотографии:

1. индивидуальную, когда производится фотография одного работника;
2. маршрутную, в случае когда ведется наблюдение за определенной группой работников, работающих на разных участках;
3. бригадную;
4. групповую;
5. многостаночников.

Наблюдения также и замеры, сделанные во время фотографии рабочего времени, вносятся на фотокарту текстом, при помощи специальных индексов или же путем построения линий на графике.

Отличают и следующий не менее распространенный метод – метод моментных наблюдений — это своего рода статический способ получения средних данных о фактической загруженности трудящихся, а также рабочего оборудования. Наблюдения осуществляются непосредственно назначенным нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и ведет фиксацию на бумаге о том, какую работу в момент обхода выполняет рабочий. Эффективность метода зависит от количества наблюдений.

В современных условиях труда нормирование работы осуществляется с применением специальной аппаратуры. Такие способы позволяет наиболее тщательно проводить микроэлементное нормирование, которое направлено на установление норм труда для простейшего действия и движения работника. Показательным эталоном нормального темпа выполнения действий, или другими словами движений, считается движение рук и ног человека средних физических данных, идущего без нагрузки по прямой ровной местности со скоростью от 3,5—4,2 км/ч.

Рыночные преобразования в России

Рыночные преобразования в России закономерно приводят к повышению интенсивности труда преимущественно наемных работников. Данному процессу способствует то, что вопросы нормирования труда все чаще становятся прерогативой непосредственно самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера. Примером служат обоснование нормативов труда, рекомендуемых для применения на предприятиях различных форм собственности, а также и разработка законодательных мер ответственности работодателей по причине превышение средне – статистических темпов работы.

В современное время вопросы нормирования труда в стране устанавливаются условиями коллективного договора. Поэтому немаловажной мерой контроля за интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации,в следствии  заключения коллективного договора или других отраслевых трудовых соглашений. В договорах трудового найма можно было бы также предусматривать возможность изменения норм труда только при соответствующих изменениях организационно-технических условий труда, а также и запрещение их ужесточения без соответствующих к этому мер улучшения условий выполнения работ. Кроме того, востребованным и более распространённым в настоящее время является установление самого минимального уровня выполнения норм труда и темпа выполнения работы.

Для экономики РФ считается важной реализация ряда задач, стоящих перед системой нормирования труда:

• повышение уровня применяемых норм труда, в том числе их взаимозависимости с планированием, процессом ценообразования, организацией производства, определением количества работников и оценкой их трудового вклада;
• нормирование труда руководителей, специалистов, профессионалов, в том числе и других служащих предприятия;
• разработка определенного комплекса мер по рациональному использованию возможностей каждого работника индивидуально.

Мировой опыт говорит о беспрерывном расширении использования нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Зачастую на практике, лишь небольшие предприятия с количеством работников состоящим не более чем из 50 человек не применяют норм труда, ограничиваясь соблюдением самых обычных мер по организации рабочей деятельности. И все рано, в современной практике при нормировании наблюдается отказ от регламентирования работ в мелочах.

Психофизиологический подход к организации работы — это наиболее необходимая составляющая в системе мер, которые в свою очередь направлены на внедрение НОТ. В условиях развития производительных сил и производственных отношений установлены завышенные требования к мышлению, восприятию, вниманию, а также эмоциональному состоянию работника, что, в следствии, оказывает заметное для внешних влияние на его работоспособность.

Работоспособность

Работоспособность — это показатель способность человека формировать и поддерживать личный организм в приемлемом для работы состоянии для должного обеспечения наиболее высокой производительности труда. Именно в следствии этого вопросы,связанные с организацией труда решаются в комплексе, с учетом всех технологических, экономических, физиологических и психологических знаний в области работы.

Основным действующим лицом в сфере общественного производства — выступает именно человек с его сложными психофизиологическими функциями, разнообразием способностей, изменяющимся настроением, переживаниями и чувствами.

Состояние работоспособности человека в основном всегда оказывается под влиянием различных факторов окружающей среды, которые в своем большинстве, оказывают как раз таки неблагоприятное воздействие различной степени, интенсивности и продолжительности. В ходе выполнения работы происходит постоянное изменение функционального состояния организма человека, в том числе его ЦНС. Труд способен закалять работника, но также может и привести к истощению нервной системы например, в следствии пере нагрузки происходит переутомление и даже в некоторых случаях атрофия определенных мышц.

Работоспособность организма человека набирает наиболее высокий уровень именно тогда, когда рабочий день достигает своей середины, а период врабатывания, другими словами – вхождение в работу, происходит к концу рабочего дня и считается наиболее низким.

Психофизиология в организации труда

Психофизиологический момент в организации труда разрешает две главные задачи:

1. определение требований к психическим и физическим способностям и состоянию работника для выполнения конкретной работы. Каждый определенный вид труда имеет свои характерные особенности. Идеальное выполнение профессиональных обязанностей подразумевает особые требования к физиологии работника. Многие связанные с этим вопросы решаются в ходе профессионального отбора работников;
2. определение причин появления ошибок и недоработок при выполнении операций работником. Ошибки в ходе работы, в своем большинстве объясняются критическими особенностями операций, выполнением дополнительных работ, монотонностью труда и другими различными и немаловажными причинами. Выполнение дополнительных работ зачастую отрицательно действует на результаты и время, потраченное на выполнение работы. В основном, при выполнении дополнительной работы у сотрудника понижается интерес к самой работе, и вследствие чего рассеивается и притупляется внимание. Именно поэтому всегда стоит главная задача: или механизировать вспомогательные работы, или сокращать время на их выполнение, для того чтобы достичь цели -повышения содержательности и эффективности этих работ.

Работоспособность человека снижается при исполнении монотонных работ, которые состоят из многократно повторяющихся однообразных трудовых действий и движений. Такая монотонная работа исполняется наиболее малым числом нервных элементов, и в тоже время при низком тонусе большей части мозга из-за однообразия раздражителей. Ограниченные группы нервных центров не успевают пополнить расход энергетических ресурсов, и в результате этого развивается утомление.

Психика людей устроена по разному и поэтому по разному реагирует на монотонную работу. У одних людей выполнение монотонных операций вызывает скуку и скорую утомляемость, а у других эти проявления намного менее выражены.

По мнению и показаниям исследований установлено, что минимально возможное количество элементов операции — не менее пяти. Для того, чтобы избежать монотонности в работе, научная организация труда предлагает следующие способы борьбы с ними:

• рациональное распределение должностных обязанностей среди работников;
• чередование работников на монотонных операциях;
• применение переменного ритма и темпа работы;
• внедрение соответствующих режимов труда и отдыха;
• использование функциональной музыки;
• применение действенных систем стимулирования труда.

В перечне мер, воздействующих на устранение ошибок в работе, называют также исследование причин отклонения затрат труда работника от общепринятых и использование возможностей эргономики.

Таким образом, принято считать, что отклонения затрат труда работника на выполнение операций от установленных норм, таких как: выработки, времени, обслуживания, вызываются, в первую очередьтрудностями в различении элементов операции, по второй причине из –за множества объектов восприятия в определенный момент времени, рассеивающих внимание работника, и в конце концов, самим несовершенством выполняемых работником трудовых приемов и движений.

Эргономика

Эргономика — это область знаний, которая исследует возможность и необходимость приспособления к работнику средств труда, таких как: приборы и пульты управления, машины и механизмы, рабочие инструменты, мебель и оргтехоснасти. Ведущей целью эргономики является выработка рекомендаций по поводу усовершенствования психофизиологических условий труда, которые в свою очередь смогут обеспечивать человеку наиболее комфортные и удобные условия работы и благополучие его здоровья. Производимые исследования в эргономике, опираются на антропометрию, биомеханику и технические науки, и направлены на улучшение рабочего места, в соответствии со всеми необходимыми  потребностями, как и с возможностями работника. Уровень развития данной науки во многом и тесно связан именно с техническим прогрессом. При увеличении уровня овеществленного труда крайне необходим обоснованный учет психо-физиологического потенциала человека при создании новой техники, а также целых систем управления. В системе “человек — машина” обязаны учитываться главным образом особенности работника. Именно по этой причине, на ведущее место выдвигается инженерная психология, исследующая психофизиологические процессы человека как определенные звена автоматизированной системы управления рабочим процессом, в результате чего достигается рост производительности труда. Рациональная организация труда, в том числе умственного, требует соблюдения ряда условий:

• “вхождение” в работу должно быть постепенным, начинать следует с простых элементов, придерживаться оптимального увеличения объема и усложнения умственной деятельности;
• необходимо соблюдать последовательность и систематичность в труде;
• необходимо соблюдать оптимальный темп и ритм работы, так как отрицательное воздействие на человека оказывает не только чрезмерно высокий, но и заниженный темп работы;
• важно учитывать индивидуальные особенности человека: то, что для одного работника является нормой, для другого может быть отклонением;
• оптимальным должен быть режим не только труда, но и отдыха.

Мы коротко рассмотрели что такое нормирование труда, способы нормирования труда и проведение этой процедуры в РФ. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Нормирование труда — понятие, значение, цели, методика и формулы для расчета

Чтобы с минимальными затратами, но при максимальной отдаче использовать умственный потенциал, физические возможности, опыт и навыки сотрудников создана целая система. Нормирование труда – это процесс, с помощью которого организация определяет план физических или умственных затрат работника на производстве, чтобы установить уравновешенные соотношения между усилиями сотрудника и их оплатой.

Статьи по теме

Что такое нормирование труда

Одной из важнейших частей менеджмента социально-трудовых отношений является нормирование труда. Под этим понятием скрывается процесс, в ходе которого анализируются физические или умственные затраты, необходимые для выполнения определенной единицы работы бригадами или отдельными специалистами, осуществляется контроль над издержками. Анализ позволяет установить соотношения между мерами работы и затратами на нее. Нормы охватывают основное и вспомогательное производство.

Цели и задачи нормирования

Нормирование имеет несколько функций, выполняет не одну задачу. Функционал процесса включает следующие пункты:

• планирование производства;
• организацию рабочего процесса;
• распределение обязанностей;
• оценку деятельности отдельных работников для поощрения.

Нормирование призвано решать несколько задач. Основная – обеспечение постановки научно обоснованной меры трудозатрат на все виды работ для каждого сотрудника, занятого на производстве или управления им. Кроме того, процесс формирования нормативного баланса решает еще ряд задач:

• выявление, а также использование резервов повышения производительности;
• снижение себестоимости готовой продукции;
• улучшение использования производственных мощностей;
• оценку возможностей насыщения рынка сбыта конкурентами.

Виды норм труда

Опираясь на централизованно разработанные нормативы, предприятие или компания самостоятельно формулирует свои нормы труда – объем трудового задания (например, количество деталей), которое работник (бригада) должен выполнить за определенное время. Они призваны отражать различные стороны трудовой деятельности. В настоящее время основными видами по функциональному значению являются нормы:

• времени;
• выработки;
• обслуживания;
• численности;
• управляемости;
• нормированные задания.

Норма времени

Рабочее время, которое установлено для сотрудника (бригады) с учетом квалификации и условий для выполнения определенной единицы работы, называется нормой времени. Нормирование рабочего времени измеряется в человекочасах, расчет нормы времени на выполнение работы проводится по формуле: Нвр=Тпз +Топ+Торм+Тотл+Тпт, в которой Нвр – норма, а остальные элементы – время:

• Тпз – на подготовку и завершение работы;
• Топ – оперативное;
• Торм – затрачиваемое на обслуживание рабочего места;
• Тотл – затрачиваемое на отдых, личные потребности;
• Тпт – необходимое для технологических перерывов.

Норма выработки

Для решения задач производства важно понимать, что такое норма выработки. Это показатель, задающий количество продукции, которую должен сделать сотрудник за смену или час. При расчете учитывается квалификация специалиста, организационно-технические условия. Этот коэффициент может быть высчитан по разным формулам, часто применяется Нвыр= Тсм/Нвр, в которой:

• Нвыр – норма выработки;
• Тсм — фонд времени;
• Нвр – норма времени.

Норма обслуживания

Еще одним важным показателем является норма обслуживания, которая определяет количество объектов, требующих обслуживания за установленное время. Примером может послужить количество станков, которые должен настроить наладчик за рабочую смену. Подвидом такой нормы является норма управляемости, которая применяется для руководящих должностей. Расчет нормы обслуживания проводится по формуле Ноб=Тд/1об, где:

• Ноб – норма обслуживания;
• Тд – действительный фонд рабочего времени;
• 1об – установленное время на обслуживание 1 единицы оборудования.

Нормирование труда в законодательстве

Трудовой кодекс устанавливает базовые требования к нормированию трудовой деятельности. В документе содержится раздел «Оплата и нормирование труда», в котором существует раздел «Нормирование труда». Постановление правительства РФ «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» от 11.11.2002 года раскрывает суть статьи. Дополнительно используется еще ряд документов, регламентирующих этот вопрос, к ним относятся следующие:

• рекомендации Госстроя РФ о нормировании труда;
• приказ Минстроя РФ для работников банно-прачечных хозяйств, ритуального обслуживания, работников гостиничной сферы;
• приказ Минкультуры для сотрудников библиотеки;
• рекомендации Минсельхоза для ветеринарных специалистов.

Методы нормирования труда

В решающей степени точность установленной величины затрат рабочего времени зависит от выбранного метода определения нормы. Под этим понятием скрывается совокупность приемов по изучению, анализу процессов трудовой деятельности, измерению трудовых, временных затрат, выявлению нормообразующих факторов и прочего. Точное исследование даст показатель нормы затрат труда, который является необходимым и достаточным. Все методы делят на 2 группы: аналитические и суммарные. В Германии были разработаны 7 методов:

• хронометраж;
• расчет процессного времени;
• метод мультимоментных наблюдений;
• метод сравнения и оценки;
• опрос;
• системы заданных значений времени;
• метод планового времени.

Суммарный

Когда определение необходимого времени проводится в целом, без анализа трудового процесса, нормообразующих факторов, моделирования эффективного устройства процесса труда, речь идет о суммарной методике. Нормирование работ суммарным методом имеет три разновидности:

• опытное – используется личный опыт специалистов, занятых в сфере нормирования;
• статическое – данные получены из статистических данных;
• сравнительное (по аналогии) – сведения, полученные из сходной сферы с установленными нормативами, сравниваются с рассматриваемой работой.

Аналитический

При необходимости повысить производительность, эффективность труда используют аналитический метод. Его суть заключается в том, что установка нормы осуществляется на основании всестороннего анализа фактически существующего процесса. В результате выбираются оптимальные методы выполнения каждой части трудовой деятельности. Принято различать подразделение такой методики на несколько разновидностей:

• экспериментально-аналитический – изучение трудового процесса в естественных условиях производства;
• расчетно-аналитический – установление показателей по нормативам режима работы машин, нормативов времени на определенные операции;
• использование типовых нормативов.

Нормирование и оплата труда

Исследования показывают, что в пределах одной отрасли продуктивность работы может отличаться в 2-3 раза. Ключевым фактором, влияющим на достигнутые результаты, является заработная плата как главный элемент стимуляции работников. Организация оплаты труда на любом предприятии предполагает разработку:

• формы, системы оплаты трудовой деятельности;
• систем должностных окладов;
• параметров начисления премиальных выплат.

Со стороны государственного аппарата действует влияние на нормирование оплаты труда. Главный фактор – установление минимальной зарплаты. Еще регламентируются требования к оплате в тех случаях, когда нормы не были выполнены. Если невыполнение – вина работодателя, то сотрудник должен получить сумму, равнозначную средней заработной плате или больше. При вине работника зарплата рассчитывается, исходя из реального объема выполненной работы. Если причины не зависят от работника или работодателя, то сотруднику гарантируется выплата не менее 2/3 оклада.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Для каждого предприятия выбор формы и оплаты труда работников имеет большое значение. В зависимости от качества, количества и результатов труда при взаимодействии с нормированием и тарифными системами определяется порядок начисления заработков. Вознаграждение является важнейшим элементов в мотивировании, привлечении и сохранении сотрудников на предприятии. На практике используются две системы учета затрат: тарифная и организационно-техническая, в каждой из которых используются измерители: рабочее время и количество изготовленной продукции.

Определение должностных окладов

Для руководителей, специалистов и служащих используется окладная система оплаты труда. В соответствии с занимаемой должностью устанавливается должностной оклад за месяц. На каждом предприятии есть список должностей и окладов, соответствующих им. Дифференциация зарплат может зависеть от квалификации, степени, звания и других особенностей. Оплата руководителей оговаривается в трудовом договоре и называется контрактной.

Такая система оплаты может предусматривать премиальные выплаты за превышение количественных или качественных показателей. Законодательством предусмотрен ряд обязательных компенсационных надбавок и доплат:

• за работу вечером и ночью;
• за трудовую деятельность в праздники и выходные;
• несовершеннолетним работникам;
• за разъездной характер работы.

Разработка порядка начисления стимулирующих выплат и премий

Для поощрения сотрудников многие предприятия используют применение стимулирующих выплат. Премия – это выплата, которую выдают сотруднику за достижение определенного результата, за выполнение обязанностей сверх основной зарплаты. Разрабатывается система премирования представителями отдела труда и зарплаты, службой развития сотрудников, а после она утверждается руководством. Фиксируется положение о премировании как самостоятельный акт или приложении к коллективным договорам.

Работодатель вправе самостоятельно разрабатывать порядок начисления стимулирующих премий. Хотя система может быть индивидуальной для каждого случая, в нее должны включаться следующие пункты:

• виды и периодичность премий, выплат для персонала;
• итоги работы, которые дают право на премию;
• круг лиц, которые претендуют на премирование;
• показатели, от которых зависит наличие и размер премии;
• правила расчета выплат;
• условия депремирования.

Кто занимается нормированием труда на предприятии

Для крупных предприятий расчетом нормирования занимается целый штат сотрудников, а для небольшой организации может быть задействован труд только одного человека (кадровика), иногда требуется внедрение внештатного специалиста. Инженеры по нормированию или организации процесса (нормировщики) владеют знаниями об отраслевых и межотраслевых нормативах, знают материалы, по которым осуществляется организация нормирования труда в определенной последовательности и другие тонкости, необходимые для решения поставленных задач.

Изучение и анализ затрат рабочего времени

Специалисты-нормировщики изучают рабочие места с целью определить возможность повышения эффективности труда за счет улучшения качества или количества. Используя методики нормирования, они формируют нормы труда для конкретных должностей или рабочих категорий. В результате деятельности профессионала удается устранить потери времени, определить оптимальные приемы труда, построить структуру операций и последовательность действий, выявить причины невыполнения или значительного перевыполнения норм для оптимизации производства.

Разработка, замена и пересмотр норм труда

При внедрении новой или совершенствовании старой техники, технологий, снижающих трудоемкость и нагрузки работы, возникает необходимость пересмотра принятых правил. Причиной для перерасчетов нормативов не могут стать достижения высокого уровня выработки продукции отдельными исполнителями, использующих новые приемы, технологии или совершенствование рабочих мест по личной инициативе. Процесс оформления изменений соответствует процедуре введения норм в организации впервые.

Видео

Нормирование и интенсификация труда как способы оптимизации штата компании Смотреть видео

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала Смотреть видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим! Рассказать друзьям:

Нормы труда

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Нормы труда

Нормы труда должны быть установлены при определении количества времени, необходимого для реализации определенного объема работ. Рабочее время при этом является мерилом количества труда.

Что такое нормы труда

Нормы труда должны быть установлены при определении количества времени, необходимого для реализации определенного объема работ. Рабочее время при этом является общепринятым мерилом количества труда.

Нормирование труда регулируется на законодательном уровне и определено 22 главой Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве. Система норм труда применяется на предприятиях для оптимизации и роста производительности рабочего процесса.

Понятие “норма” предполагает количество времени, затрачиваемого специалистом на реализацию определенных частей рабочего или производственного процесса. В статье 160 Трудового Кодекса регламентированы следующие виды норм труда:

• нормы времени;
• нормы выработки;
• нормы обслуживания.

Положение по нормированию труда дополнительно выделяет норму численности и норматив численности.

Установление норм труда

Нормы труда определены нормативными материалами, к которым следует отнести нормативы по труду. Нормативы по труду представляют собой установленные величины трудозатрат на реализацию каких-либо частей работы, обслуживание техники, рабочего места, структурных подразделений и бригады, а также числа трудящихся, необходимого для осуществления функций управления и объема труда, который принят за единицу измерения. Нормативы по труду определяются конкретными организационно-техническими условиями и факторами производства.

Также к нормативам по труду следует отнести нормативы режимов использования оборудования и техники, по каким установлен оптимальный характер течения рабочего процесса и определено основное время (машинно-ручное и машинное).

Нормативные материалы являются основой для определения обоснованных норм трудозатрат. К ним предъявляются следующие требования:

• соответствие современному технологическому уровню;
• обеспечение высокого качества определяемых трудовых норм;
• соответствие определенному уровню точности;
• обеспечение оптимального уровня интенсивности труда;
• удобство расчета трудозатрат и вычисления трудоемкости;
• обеспечение применения в автоматизированных системах.

При этом установление норм труда производится:

• на отдельные операции;
• на взаимосвязанные группы операций;
• на комплекс работ.

В соответствии с этим определены понятия операционной, укрупненной и комплексной норм труда. Степень разделения или укрупнения норм определена условиями трудового процесса на производстве.

Типовые отраслевые нормы труда устанавливаются согласно приказам и постановлениям и определены конкретной отраслью производства и прочей трудовой деятельности. Помимо отраслевых норм труда есть и межотраслевые нормы труда, регламентирующие рабочий процесс на стыке отраслей производства.

Утвержденные в учреждении профессиональные нормы труда определяют отдельные нормы для женщин. Также изолированные нормы труда характерны для работ, производимых во вредных и опасных условиях.

Стоит отметить, что, согласно законодательству, введение новых норм труда или изменение действующих должны осуществляться только при соответствии уровня организации и технологического обеспечения рабочего процесса современному уровню.

Если новые нормы труда вводятся без оповещения работников и с нарушением надлежащего оформления приказа, они не будут иметь юридической силы. Разработка норм труда при сдельной оплате определяется установленными работодателем расценками за единицу продукции (объем работ).

Нормы времени

Социальные нормы в реализации трудовой деятельности не касаются понятий рабочего времени, а определяют правила поведения трудящихся на месте работы. Рекомендации относительно социальных норм труда говорят о должных и допустимых поступках на рабочем месте.

Норма времени представляет собой величину времени работы, которая установлена с целью осуществления единицы работы трудящимся или группой трудящихся (в частном случае — бригадой) определенного уровня квалификационной подготовки в установленных условиях организации рабочего процесса.

Норма времени включает в себя норму подготовительно-заключительного времени (на подготовку и завершение трудового процесса), норму штучного времени. Норма штучного времени включает в себя:

• оперативное время;
• время обслуживания места работы;
• время для отдыха и удовлетворения личных потребностей.

Норма выработки и норматив численности

Норма выработки представляет собой фиксированный объем работы (к примеру, число единиц товара), который трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны осуществить (изготовить) за единицу трудового времени в установленных условиях организации рабочего процесса. Норма выработки считается производной от нормы времени и определена разделением времени работы трудящихся за период учета на норму времени.

Норматив численности представляет собой установленную расчетную величину, представленную числом работников, которое возможно содержать для работы на определенном объекте для реализации конкретного объема работ.

Норма обслуживания

Норма обслуживания представляет собой число объектов производства (мест работы, единиц техники), каоторые трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны обслуживать на протяжении единицы трудового времени в фиксированных условиях организации рабочего процесса.

Нормы обслуживания разработаны для нормирования трудовой деятельности работников, которые обслуживают технику, производственные площади, рабочие места, электронно-вычислительную технику, а также для уборщиц.

Кроме того, нормы обслуживания устанавливают нормы выработки в случае многостаночной работы и могут использоваться при нецелесообразности нормирования работы трудящихся на основе норм выработки (при полной автоматизации).

Нормированное задание

Нормированное задание представляет собой фиксированный состав и объем труда, какой должен быть выполнен трудящимся или группой трудящихся за конкретный временной интервал. Также нормированное задание можно определить как количество времени, за которое нужно осуществить фиксированный объем работ с учетом всех требований к качеству работы.

Нормированные задания можно обозначить как норму выработки за единицу времени, установленную в форме фиксированного списка работ. Нормированные задания регламентируют состав, порядок и периодичность осуществления работ и призваны конкретизировать нормы обслуживания и численности.

Использование нормированных заданий в рабочем процессе способствует возрастанию уровня производительности труда. Нормированные задания устанавливаются на разные периоды времени — смена, месяц или срок полного выполнения определенного объема работ.

Нормирование труда

Нормирование труда рабочих-повременщиков

Нормирование труда рабочих-повременщиков может осуществляться путем разработки нормированных заданий, которые предусматривают собой состав и последовательность выполнения работ, а также их объем. При этом объем работы могут быть выражены в трудовых (нормо-часах) или натуральных (штуки, тонны и т.д.) показателях.

Нормированное задание — это установленный объем работы, который работник или группа работников (в частности, бригада) обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно-сменное и месячное нормированное задание) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.

Нормированные задания разнообразны, однако принципы их определения одинаковы. Они разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учетом заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего места и с учетом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации внутрипроизводственных резервов повышения эффективности труда.

Применение нормированных заданий в сочетании с системой стимулирования труда за результаты их выполнения могут выступать в качестве основы улучшения организации и учета труда, эффективности производства.

В нормированных заданиях указываются состав и объем работ, зона обслуживания, регламент выполнения заданий исходя из технически обоснованных норм и нормативов трудовых затрат.

В зависимости от характера выполняемых работ различается два вида заданий:

• нормированное задание на выполнение стабильных работ, объем и состав которых может быть заранее определен;
• нормированное задание на выполнение нестабильных работ, то есть работ, объем и состав которых не может быть заранее определен (к примеру, для рабочих, занятых наладкой, ремонтом и техническим обслуживанием оборудования и сооружений.

Задания могут составляться на квартал, месяц, неделю, сутки и смену. Выдаются задания перед началом выполнения работ. Контроль за выполнением нормированных заданий осуществляется путем учета объема и качества выполненных работ, фактически отработанного времени.

Заметим, что нормированные задания следует отличать от применяемых на практике производственных заданий, устанавливаемых рабочим-сдельщикам дополнительно к нормам выработки. Производственные задания не являются нормами труда, а служат в качестве показателей нормирования и учитываются обычно при премировании.

Нормированные задания по возможности следует выдавать также при совмещении профессий (должностей), а также при совместительстве.

Нормирование труда рабочих-сдельщиков

При нормировании труда рабочих-сдельщиков используются сдельные расценки — размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной оплате труда.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Кроме того, сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Ст. 160 ТК РФ. Нормы труда

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

См. все связанные документы >>>

1. Нормы труда — объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда является одной из основных обязанностей каждого работника (ст. 21 ТК).

Нормы труда — собирательное понятие, включающее различные виды норм. В ст. 160 перечислены основные из них.

Нормы выработки — объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников (например, бригада) обязаны выполнить за определенное время: рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени.

Норма времени — величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного изделия, определенной производственной операции и т.д.).

Норматив численности — установленное количество работников для выполнения определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций. Разновидностью нормативов численности является норматив управляемости, определяющий количество работников или структурных подразделений, деятельностью которых должен управлять один руководитель.

Кроме перечисленных в ч. 1 ст. 160, существуют и другие нормы труда.

Норма обслуживания — объем трудового задания, выраженного в определенном количестве объектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые работник обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой единицы рабочего времени. Величина нормы обслуживания производна от нормы времени на единицу обслуживаемых объектов и от продолжительности рабочего времени и определяется путем деления второй величины на первую.

Нормированное задание — установленный при повременной оплате объем работы, выраженный в нормочасах или натуральных единицах, который работник обязан выполнить за рабочую смену (сменное нормированное задание), рабочий месяц (месячное нормированное задание) или в другую единицу рабочего времени.

В зависимости от сферы распространения нормы труда подразделяются на местные, единые и типовые. По сроку действия нормы труда могут быть постоянными, временными и сезонными, а также разовыми. Постоянные нормы устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны. Временные нормы могут устанавливаться на период освоения продукции, техники, технологии или организации производства при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда и по истечении срока действия должны заменяться постоянными. Сезонные нормы труда применяются на сезонных работах (например, при сборе фруктов) и разрабатываются на каждый сезон. Разовые нормы труда могут устанавливаться на аварийные и другие не предусмотренные технологией работы и утрачивают силу после их выполнения.

Нормы труда могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальные нормы определяют индивидуальную меру труда одного работника, коллективные устанавливаются для группы работников (например, бригады) и предусматривают общий объем работы без распределения между отдельными работниками.

2. Установление норм труда затрагивает интересы сторон трудового договора. Эти интересы противоречивы. Работодатель заинтересован в постоянном пересмотре норм труда в сторону их ужесточения, поскольку это обеспечивает рост производительности труда и снижение издержек производства, а тем самым — снижение себестоимости продукции. Однако повышение норм невыгодно работнику, поскольку приводит к снижению его заработка, для сохранения прежнего заработка при новых нормах необходимо приложить больше трудовых усилий. Поэтому закон с учетом интересов обеих сторон определяет условия пересмотра норм труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 160 нормы труда могут быть пересмотрены только при наличии объективных причин, требующих их изменения. К ним относятся, в частности, технологические или организационные изменения процесса труда.

Работодатель может ставить вопрос о пересмотре норм только после осуществления мероприятий, объективно обеспечивающих рост производительности труда. Нормы не пересматриваются, если уровень выработки достигается самим работником.

что это такое, его методы, значение, функции и задачи

Нормирование труда – это процесс, при котором устанавливаются меры затрат труда.

Выражением его служат нормы времени, обслуживания, численности и выработки.

Каждую из этих составляющих нужно рассмотреть в отдельности:

• Норма времени – это единица временных затрат, которая требуется, чтобы произвести одну единицу продукции. Показатель обозначается в секундах.
• Обслуживания – выполнение работ отдельным работником или группой.
• Численности – это количество людей, которое способно качественно обслужить один вид работы.
• Выработки – показатель, который характеризует в количественном виде работу, которая выполнена за единицу времени.

Чтобы понять суть и механизм этого процесса в организации, нужно подробнее изучить его задачи.

Содержание статьи

Цели, функции и задачи

Обычно целью данной процедуры является выявление всех затрат труда и составление оптимального соотношения между числом кадровых работников предприятия и объемом работы, которую они могут выполнить.

Кроме того, этот процесс имеет перечень важных функций:

• Определение норм затрат труда, чтобы в будущем оценить участие отдельного сотрудника в общем производственном процессе.
• На его основе рассчитывается фонд зарплаты, себестоимость продукции. Также с помощью этого процесса вычисляется оптимальная численность работников каждого отдела.
• Одной из важнейших функций является планировка и организация рабочего места трудящегося.
• Нормирование служит для анализа и составления картины процесса производства.
• Оно в полной мере способно определить, сколько платить какому-либо сотруднику в индивидуальном порядке.
• Данный процесс помогает оценить количество оставшихся на предприятии ресурсов.
• Одной из нужных функций является выявление с целью дальнейшего устранения каких-либо недостатков в процессе производства.

Нормирование труда, как и любой важнейший процесс производства, направлено на решение многих задач. Среди них:

• Оптимизация производительности труда и потенциала каждого работника индивидуально.
• Способность в глазах и специалистов, и руководителей повысить уровень весомости трудовых отношений.
• Отображение в затратах труда степени изменения в таких процессах, как производство, организация и планирование.
• Выявление оптимальной интенсивности труда, чтобы оптимизировать выработку одного рабочего.
• Обеспечение и соблюдение прав сотрудника путем оптимизации интенсивности труда.
• Организация и проведение мероприятий по стимулированию труда, разработка и введение премиальных систем.

Главные положения данной процедуры подробно разобраны на следующем видео:

Основы процесса

Норма – это отображение в количественном варианте максимального объема затраченного материала или ресурса либо же отражение минимального результата, который ожидается получить от процесса производства.

Нормативы показывают норму затрат времени с учетом определенных условий деятельности работника или рабочей группы.

Нормирование труда является основой для:

• Составления системы управления персоналом.
• Расчета всех важных показателей.
• Организации фонда оплаты труда.
• Определения участия каждого сотрудника в коллективном производстве.

Методики

Каждый способ изучения нормирования стоит рассматривать отдельно.

Метод непосредственных замеров

В этом случае устанавливается непосредственно время, которое используется для проведения определенной работы. Результатом этого способа является освоение информации о затратах времени в полном объеме.

К видам этого метода относят:

Хронометраж. Его суть состоит в том, что с его помощью устанавливаются нормы рабочего времени. Хронометраж проводят в несколько этапов:

1. Подготовка.
2. Применение секундомера в наблюдении.
3. Запись в наблюдательный лист.
4. Составление рядов хронометража.
5. Анализ и обязательное приведение полученных рядов к устойчивости.
6. Определение затрат времени на операцию.
7. Непосредственный расчет норм времени.

После выполнения всех этих пунктов хронометражный ряд проверяется на его устойчивость при помощи формулы коэффициента устойчивости, выглядит она так:

Если полученный коэффициент больше, чем предшествующий ему или нормальный, то ряд неустойчивый. Если же коэффициент меньше – то наоборот. В том случае, если ряд получился неустойчивым, нужно вычеркнуть из него максимальное значение и повторить все расчеты заново.

Осуществление хронометража возможно с помощью трех способов:

• непрерывный – в соответствии с текущем временем;
• выборочный – изучение отдельных факторов;
• цикличный – изучение факторов с незначительной длительностью.

Фотография рабочего времени. Этот метод нужен непосредственно для анализа затраченного времени. Он имеет такую последовательность действий:

1. Подготовка.
2. Исследование с помощью наручных часов.
3. Заполнение специального документа.
4. На его основе составляется классификация затрат времени.
5. Сведение затрат, которые получились одноименными.
6. Составление баланса рабочего времени.
7. Сравнение фактического и положенного баланса.
8. Расчет всех необходимых показателей.
9. Разработка и внедрение мер, которые помогут более эффективно использовать время.

Показателями в этом случае являются коэффициенты использования рабочего времени и его потерь.

Фотографии бывают:

• сделанные с целью контроля затрат рабочего времени работниками;
• времени работы машин и необходимого оборудования;
• производственного процесса предприятия.

Также можно различить индивидуальные, групповые и самофотографии:

• Индивидуальная фотография – это использование человеком рабочего времени за день.
• Групповая – отличается тем, что анализируется показатель группы работников.
• Самофотография – осуществляется непосредственно самим сотрудником. Это очень эффективный метод привлечения рабочего к оптимизации собственного распределения времени и выявления недочетов и потерь с целью их исправления в дальнейшем.

Метод моментных наблюдений

Данный метод основан на такой науке, как теория вероятности. В его основе лежит фиксация определенных моментов, когда затрачивается время рабочих или оборудования. Применяется он в том случае, когда число сотрудников и оборудования настолько велико, что детально их изучать не имеет смысла.

Преимущество этой методики заключается в простоте использования и эффективности применения.

Используемые формулы

При осуществлении процесса нормирования труда во внимание берутся следующие показатели:

• ПЗ – время подготовительно-заключительной работы.
• ОП – непосредственно оперативная работа.
• О – время на основную работу.
• В – время для вспомогательной работы.
• ОРМ – обслуживание сотрудником рабочего места.
• ПТ – перерыв по технологическим причинам.
• ОТЛ – перерыв на отдых.
• НТД – нарушение работником трудовой дисциплины.
• ПОТ – простои по разным техническим причинам.

При изучении нормирования принимаются во внимание следующие показатели.

Норма штучного времени – временные затраты, не включая подготовительные и заключительные:

Штучно-калькуляционное время – время, которое потрачено на производство одной детали:

Где Р – количество деталей в партии.

Норма выработки:Коэффициент использования рабочего времени:

Коэффициент потерь рабочего времени по техническим причинам:

Коэффициент по причине нарушения дисциплины:

После расчета всех показателей следует провести анализ результатов.

Варианты анализа

В зависимости от проведения нормирования выделяют несколько видов анализа:

• Оперативный – проводится на основе статистики с целью контроля всех показателей.
• Целевой – его проводят тогда, когда возникает в этом необходимость. Это может быть обусловлено выявлением различных отклонений от нормы.
• Анализ конкретных форм – универсальный способ, проводится во всех случаях в зависимости от того, как функционирует предприятие.

Подводя итог, следует сказать, что анализ данного процесса дает такие важные итоги:

• выявление полной картины сфер применения норм труда;
• повышение качества существующих норм;
• проверка степени обеспеченности предприятия нужными ресурсами.

Таким образом, нормирование труда – это важнейший процесс, без которого не обойдется ни одна солидная перспективная организация, поскольку именно он выполняет ряд важнейших функций и задач для слаженной работы компании.

Что такое нормирование труда и для чего оно нужно?

Нормирование труда у обывателя чаще всего вызывает ассоциации с советской плановой экономикой, однако и в настоящее время этот инструмент координации производства успешно работает. О том, что означает этот термин, где применяется на практике и какие таит в себе особенности, расскажем в этой статье. 

Нормирование труда на предприятии — что это?

Нормирование труда — это механизм анализа трудовых затрат, которые должны быть выполнены в рамках определенных производственных процессов. Нормирование труда представлено совокупностью трудовых норм, которые служат для оценки трудоемкости работ, стоимости затрат с учетом вида работ и определения их количества при оплате труда.

Нормы труда включают в себя:

• нормы времени;
• нормы выработки;
• нормы обслуживания.

Кроме норм труда существуют нормативы по труду. Нормы труда установлены для определенного вида работ и время от времени переоцениваются, нормативы же по труду применяются к различным вариациям стандартных организационно-технических условий, используются для подсчета норм труда и стабильно действуют продолжительное время.

Целями нормирования труда являются:

• планирование производства и определение нуждаемости в персонале;
• подсчеты трат на оплату труда;
• оценка результативности производства и изменения производительности.

Для введения на предприятии результативной системы нормирования труда нужно:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

• проанализировать деятельность;
• рассчитать и утвердить базовые нормы;
• вести отслеживание технического состояния производства;
• утвердить способы материального стимулирования за повышение производительности;
• вести мониторинг норм труда.

Законодательство о нормировании труда

Базовые требования к нормированию труда на предприятии установлены Трудовым кодексом. Этот документ содержит раздел 6 «Оплата и нормирование труда», который, в свою очередь, включает в себя главу 22 «Нормирование труда». Для более полного раскрытия сути статьи 161 ТК правительством РФ принято Постановление «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» от 11.11.2002 г. № 804.

Помимо названных документов законодательную базу о нормировании труда на предприятиях составляют различные приказы и рекомендации в отношении нормирования отдельных видов работ, принятые профильными министерствами и ведомствами. К примеру, к таким нормативным актам относятся:

1. Рекомендации Госстроя РФ по нормированию труда по установке, обслуживанию и ремонту приборов учета и регулирования в жилищно-коммунальном хозяйстве от 16.08.2000 № 184.
2. Приказ Минстроя РФ «Об утверждении рекомендаций по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения» от 15.11.1994 № 11.
3. Приказ Минкультуры России «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеке» от 30.12.2014 № 2477.
4. Рекомендации по нормированию труда ветеринарных специалистов (протокол Минсельхоза от 26.12.2014 № 61).

Задачи нормирования

Эффективная организация нормирования труда на предприятии должна способствовать решению ряда комплексных задач, направленных в итоге на повышение результативности работы компании и получение максимальной прибыли. В современных хозяйственных условиях к задачам нормирования труда на предприятии можно отнести:

1. Определение необходимого объема рабочего времени, затрачиваемого на выполнение различных технологических операций, трудовых и производственных процессов. Решение задачи достигается путем постоянного анализа непосредственно осуществляемого труда и доведения его форм и методов до уровня, соответствующего современному уровню развития техники, технологий и организации производства.
2. Определение оптимального баланса между нормами выработки, выдаваемыми трудовому коллективу заданиями и заработной платой.
3. Планирование равного объема трудовых усилий, затрачиваемых при самых разных трудовых процессах. Решение задачи в перспективе должно способствовать соблюдению принципа одинаковой оплаты за равный труд.

К задачам на перспективу в области управления нормированием труда можно отнести:

1. Определение трудовых затрат по отраслевому виду.
2. Анализ экономической целесообразности снижения трудовых затрат при производстве единицы продукции.

Первая группа перспективных задач связана с вопросами конкурентоспособности предприятия по соотношению уровня затрат и соблюдения качества продукции. Вторая группа решается путем определения уровня спроса на продукцию в соответствии с ценой и качеством.

Подпишитесь на рассылку

Методы нормирования труда

Решение задач трудового нормирования на производстве достигается специальными методами, под которыми понимается комплекс аналитических и исследовательских действий, направленных на определение норм затрат труда.

Традиционно нормирование труда на предприятии изучается двумя методами — суммарным и аналитическим. Суммарный метод заключается в определении норм времени на операцию в целом. При этом не анализируются трудовой процесс и нормообразующие факторы, не моделируется эффективное устройство процесса труда. Аналитический метод кардинально отличается от суммарного метода тем, что предполагает проведение оценки отдельного трудового процесса, разделение его на составные части и элементы и изучение их.

К суммарному методу относятся:

1. Опытное нормирование. Анализ проводится на основании личного опыта специалистов, занятых организацией и нормированием труда.
2. Статистическое нормирование. Нормирование труда осуществляется на основании данных статистики, которые позволяют определить среднюю величину фактической выработки.
3. Нормирование по аналогии, которое предполагает проведение сравнительного анализа сходных видов работ, по одной из которых уже установлены трудовые нормы.

Аналитический метод включает в себя:

1. Экспериментально-аналитическое нормирование, которое заключается в изучении трудовых процессов в естественных условиях производства.
2. Расчетно-аналитическое нормирование, которое подразумевает использование уже разработанных типовых нормативов времени и режима работы оборудования.
3. Типовое нормирование труда, которое применяется в том случае, когда производственные условия полностью совпадают с описанными типовыми условиями.

Оплата и нормирование труда

Организация оплаты труда на предприятии предполагает разработку:

• форм и систем оплаты труда сотрудников;
• системы должностных окладов трудящихся;
• критериев формирования/начисления стимулирующих выплат и премирования сотрудников.

Государство также оказывает свое влияние на организацию оплаты труда сотрудникам предприятий. В первую очередь это касается определения минимального размера оплаты труда, который не может быть меньше суммы, установленной на государственном уровне.

Кроме того, государство увязывает оплату и нормирование труда. Так, в ст. 155 ТК РФ разъясняются требования к оплате труда в случае невыполнения трудовых норм. В частности, устанавливается, что если такое невыполнение происходит по вине работодателя, то труд работника оплачивается в размере не ниже средней зарплаты сотрудника по фактически отработанному времени. Если же нормы труда не исполняются по вине работника, то оплата производится исходя из реально выполненного объема работы. В случае неисполнения трудовых норм по не зависящим от сторон причинам сотруднику гарантируется выплата не менее чем 2/3 оклада пропорционально отработанному времени.

Таким образом, нормирование труда оказывает влияние не только на определение стандартного размера оплаты с учетом выполняемого вида работы и начисление стимулирующих выплат, но и на установление минимального порога заработной платы.

Организация нормирования труда

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии тесно связаны друг с другом, поэтому, как правило, данным направлением занимается одно подразделение, подчиняющееся непосредственно руководству фирмы.

При этом организация нормирования труда на предприятии строится на основании одной из принятых методик:

1. Централизованной — когда вся работа, связанная с организацией труда, нормированием и оплатой, сосредоточена в руках одного отдела.
2. Децентрализованной — когда часть полномочий делегируется структурным подразделениям на местах. Соответственно, на предприятии в дополнение к специализированному отделу создаются бюро по труду и оплате в других структурных подразделениях (например, цехах).
3. Смешанной методики организации трудового нормирования — когда функции по расчету норм труда накладываются на специализированный отдел, а внедрение и контроль осуществляются уполномоченными сотрудниками на местах.

Что такое трудовые отношения? (с иллюстрациями)

Трудовые отношения — обширная сфера, охватывающая все бесчисленные взаимодействия между работодателями и работниками. Хотя этот термин чаще всего используется для обсуждения этого обмена в отношении сотрудников, входящих в профсоюзы, он также может относиться и к сотрудникам, не являющимся членами профсоюзов. Трудовые отношения в значительной степени диктуются правительством страны и различными нормативными актами, которые оно вводит в промышленность в отношении обращения с работниками.

Трудовые отношения включают отношения между работником и работодателем и обычно регулируются правилами, которые страна устанавливает в отрасли.

В Соединенных Штатах эта сфера получила огромный импульс с принятием Закона о национальных трудовых отношениях в 1935 году. Этот закон охватывал широкий спектр трудовых прав, включая право на забастовку, право на переговоры в рамках союза и общее право протестовать и действовать для достижения своих желаний. Закон, также известный как закон Вагнера, предоставил большинству сотрудников эти права. В 1937 году он был поддержан Верховным судом.

Если переговоры по коллективно заключенному контракту срываются, профсоюз может проголосовать за забастовку.

Для защиты упомянутых выше прав Закон Вагнера также создал новое федеральное агентство — Национальный совет по трудовым отношениям. Сфера деятельности агентства и сам закон Вагнера ограничены только сотрудниками, работающими в частном секторе. Государственные служащие, а также служащие некоторых видов общественного транспорта (железнодорожного и воздушного) подпадают под действие отдельного закона — Закона о труде на железных дорогах.

Федеральный закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения и споры, связанные с общественным транспортом, в том числе те, которые затрагивают авиационную отрасль США.

В 1947 году Закон о национальных трудовых отношениях был существенно изменен путем принятия Закона Тафта-Хартли.Его принятие было принято только после того, как Конгресс отменил президентское вето президента Трумэна, который назвал его законопроектом о рабском труде. Закон Тафта-Хартли существенно подорвал предыдущий акт и власть, которую он предоставил профсоюзам.

Сфера трудовых отношений получила импульс, когда Конгресс принял в 1935 году Закон о национальных трудовых отношениях.

Хотя Национальный закон о трудовых отношениях является крупнейшим и наиболее известным законодательным актом, относящимся к этой области, большую часть законодательных актов можно точно охарактеризовать как трудовые отношения. Примерами являются законы о минимальной заработной плате, правила добросовестной практики и законодательство, предписывающее оплату труда в опасных условиях.

В качестве теоретической области трудовые отношения можно рассматривать как исследование взаимодействия между сотрудниками и миром в целом.Это может включать отношения с работодателями, но также включает в себя то, как на сектор работников влияют все, от глобализации до падающей экономики. В этом смысле поле пытается минимизировать негативное воздействие на рабочую силу, выявляя потенциальные бедствия и предлагая методы контроля ущерба.

Например, если развитие технологий в секторе угрожает массовыми увольнениями сотрудников, поскольку их работа автоматизирована, трудовые отношения могут предложить способы уменьшения ущерба, наносимого этим сотрудникам.Это может быть программа перевоспитания, подготовка сотрудников к переводу в другую сферу или поиск способов, которыми их имеющийся опыт может дополнять, а не конкурировать с новыми технологиями.

В 1947 году Конгресс отменил вето президента Гарри Трумэна на Закон Тафта-Хартли..

Что значит труд?

Труд (существительное)

физический труд или физическая нагрузка, особенно когда она утомляет, утомляет или неизбежна, в отличие от спортивных упражнений; тяжелые, мускульные усилия, направленные на какую-то полезную цель, например, сельское хозяйство, промышленное производство и тому подобное; подневольный труд; напряжение; работа

Этимология: [OE. labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Labor (имя существительное)

интеллектуальное напряжение; умственное усилие; as, труд по составлению истории

Этимология: [OE.labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Labor (имя существительное)

то, что требует тяжелого труда для выполнения; то, что требует усилий

Этимология: [OE. labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Labor (имя существительное)

Travail; муки и усилия родов

Этимология: [OE. labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Labor (имя существительное)

любые боли или страдания

Этимология: [OE.labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Labor (существительное)

качка или подбрасывание судна, приводящее к деформации древесины и такелажа

Этимология: [OE. labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Labor (существительное)

мера земли в Мексике и Техасе, эквивалентная площади 177 / акров

Этимология: [OE. labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Работа (существительное)

для развития мускульной силы; напрягать силы болезненным усилием, особенно в рабских занятиях; работать; to toil

Этимология: [OE. labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labour, n.]

Labor (имя существительное)

, чтобы проявить свою силу разума при преследовании любого замысла; стремиться; прилагать усилия

Этимология: [OE. labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Труд (существительное)

быть подавленным трудностями или болезнью; выполнять свою работу в условиях, которые делают ее особенно тяжелой, утомительной; двигаться медленно, противостоять оппозиции или под бременем; быть обремененным; — часто с ниже, а ранее с

Этимология: [OE. labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Labor (имя существительное)

быть в родах; страдать от родов

Этимология: [OE.labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Labor (существительное)

, чтобы сильно крениться или крениться, как корабль в бурном море

Этимология: [OE. labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Labor (глагол)

для работы; работать; возделывать; возделывать трудом

Этимология: [OE. labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Labor (глагол)

формировать или производить с трудом, напряжением или заботой

Этимология: [OE.labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Labor (глагол)

, чтобы преследовать или совершенствовать с усилием; настойчиво побуждать; as, чтобы сформулировать точку или аргумент

Этимология: [OE. labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

Labor (глагол)

to belabor; побить

Этимология: [OE. labouren, F. laborer, L. labourare. См. Labor, n.]

.

Что такое рабочая сила? — Определение | Значение

Определение: Рабочая сила, также называемая рабочей силой, — это совокупность трудоспособных, желающих людей, которые в настоящее время работают или ищут работу. Другими словами, это представление кадрового резерва определенной страны или сегмента экономики.

Что означает рабочая сила?

Что такое определение рабочей силы? Концепция рабочей силы в основном используется экономистами и финансовыми специалистами во всем мире для определения здоровья и статуса экономики.

Экономисты также изучают тенденции в области народонаселения и старения, чтобы определять налогово-бюджетную политику. Например, пенсионеры постепенно перерастают нынешнюю рабочую силу в США из-за снижения рождаемости в последних поколениях. Таким образом, бэби-бумеры постепенно покидают рабочие места и начинают получать социальное страхование. Эта растущая проблема представляет важность растущей национальной рабочей силы.

Давайте посмотрим на пример.

Пример

Джессика изучает экономику в Мичиганском университете и хочет проверить точность данных о количестве сотрудников Бюро экономического анализа.Для этого она должна найти несколько цифр: количество работников, которые в настоящее время заняты во всех отраслях промышленности в Соединенных Штатах, а также тех лиц, которые, возможно, искали работу в течение последних 12 месяцев или были «незначительно привязаны» лиц. Для этого она решает покопаться в данных переписи населения, а также разослать опросы репрезентативному населению в 50 000 человек по всей территории Соединенных Штатов.

Она обнаружила, что в настоящее время в США работает 20 000 000 человек.Напротив, поскольку сейчас бурное экономическое время, те, кто искали работу в прошлом месяце, согласно ее опросу, составляют около 35% всех неработающих людей. Поскольку население трудоспособного возраста составляет всего 40 000 000 человек, а 20 000 000 человек не работают, это создает дополнительные 0,35 x 20 000 000 = 7 000 000 человек.

Это создает общую рабочую силу 20 000 000 + 7 000 000 = 27 000 000 человек, которые включены в рабочую силу Соединенных Штатов. Хотя это простой расчет, реальным экономистам приходится иметь дело с гораздо большим количеством переменных и людей, что делает расчет очень сложным, особенно из-за двусмысленности тех, кто мало привязан.

Краткое определение

Определите рабочую силу: Рабочая сила означает часть населения, которая работает или в настоящее время ищет работу.

---

.