Архив категорий Разное

Сколько платят за просмотры в ютубе: Сколько платит Ютуб за 1000 просмотров 2020 и как получить в 2 раза больше ?

Сколько платит Ютуб за 1000 просмотров 2020 и как получить в 2 раза больше ?

Очень любопытно знать, сколько платит Ютуб за 1000 просмотров 2020, но гораздо приятней знать, как удвоить эту сумму именно на вашем канале.

На этом и сделаем акцент. Буду все рассказывать на собственных примерах со статистикой, сколько я сам заработал на ютубе.

И тут даже дело не в том, на какую тему вы снимаете ролики или на каком языке.

Тут фишка именно в том, что вы продаёте. По факту ваш товар на ютубе — это внимание ваших зрителей. И именно то, куда вы направляете это внимание, определяет, сколько вы заработаете.

Для наглядности пример с продажей авто: вы можете продавать Ланос, а можете БМВ. Действия одинаковые, но результат для вас очень разный.

И именно об этом мы и поговорим: куда и как продавать внимание вашей аудитории, чтобы они остались вам благодарны, а вы заработали при этом в 2 раза больше.

Мой заработок на Ютуб

Не буду томить, сначала покажу в видео, сколько платит Ютуб за 1000 просмотров в 2020 именно мне:

• 1200000 просмотров;
• 953 доллара за год, за месяц -100-140 долларов ;
• Средний доход на 1000 просмотров — 3,62 доллара;

За год снял 57 роликов. В целом это средний результат 57 ролик и 953$. Но что очень важно: все без вложения денег.

За что вообще Ютуб платит и за счет чего?

Вы же понимаете, что это не сам Ютуб вам платит. На самом деле у него заказывают рекламы предприниматели. Они платят за

Сколько youtube платит за 1000 просмотров или миллион просмотров?

Что ж, давайте приступим — чтобы быстро перейти к интересующему вас разделу статьи используйте оглавление:

Сколько платит YouTube за просмотры:

А зависит это от вашей аудитории — больше всего платят за рекламу на каналах из «дорогих» тематик вроде: автомобильной, электроники, банки и подобные. Меньше всего платят за рекламу на каналах развлекательной тематики вроде: игроввой, мультфильмы и т.д.

Так же ваш заработок будет сильно зависеть от страны из которой идут просмотры — больше всего платят за зарубежные просмотры: США, Германия и т.д. Меньше всего платят за страны СНГ — Украина, Беларусь и т.д.

За просмотры из России платят «средне», то есть меньше чем за зарубежные страны, но больше чем за другие страны СНГ. Я думаю, что большинство из тех, кто читает эту статью как раз имеет канал для Российской аудитории, поэтому давайте рассмотрим примерные цифры, для этой аудитории.

Сколько YouTube платит за 1 просмотр из России:

В среднем до $0.005 за просмотр канала «дорогой» тематики (которые я перечислял выше).

В принципе вы можете умножить эти цифры на нужное количество просмотров и узнать сколько YouTube заплатит вам за тысячу или миллион просмотров, но давайте сделаю это за вас, раз уж начал 🙂

Сколько YouTube платит за 1000 просмотров из России:

В среднем до $5 за просмотр канала «дорогой» тематики (которые я перечислял выше).

Сколько YouTube платит за 1 000 000 просмотров из России:

В среднем до $500 за просмотр канала «дорогой» тематики (которые я перечислял выше).

Что ж, надеюсь вопрос о цене просмотров, теперь для вас закрыт. Но у многих, наверняка была такая ситуация — на ролике 10 000 просмотров, а заплатили за эти просмотры всего $0.2 — в чём же дело? Ведь по расчётам выше должно было выйти минимум $20!

Дело в том, что YouTube платит не за все просмотры, а лишь за коммерческие просмотры! Давайте разберёмся что это такое.

Коммерческие просмотры YouTube — что это?

Если человеку при просмотре вашего ролика на YouTube показывали рекламу, то этот просмотр — коммерческий. За этот просмотр вы получите какие-то деньги.

Если же рекламу человеку не показывали, то в таком случае, за просмотр ролика вы ничего не получите — ведь никакой рекламы пользователю не показали, следовательно и платить за его просмотр вам не станут. Такой просмотр — некоммерческий.

Почему же реклама не всегда показывается в ролике?

Простой пример — представим школьника, который смотрит по 100 роликов за день на ютьюбе. В первых десяти просмотренных роликах ему показывалась какая-то реклама, но затем все рекламные предложения, которые ему можно показать закончились и в последних 90 роликах, что он посмотрел ему не показывали никакой рекламы — ведь рекламодателям нет смысла показывать одному и тому же человеку свою рекламу по 100 раз за день!

Соответственно создатели первых десяти роликов что-то заработали на просмотрах от этого школьника, а создатели остальных роликов ничего не получили, просто потому что рекламы YouTube на них уже не хватило.

Несмотря на то, что пример выше я придумал «из головы» — он практически один в один показывает как происходит в реальности. Дело в том, что чаще всего мало коммерческих просмотров именно у создателей развлекательных роликов, т.к. такие ролики смотрит молодая аудитория, которая и так целый день сидит на YouTube и смотрит сотни роликов и на всех попросту не хватает рекламы.

Соответственно, если вы заметили, что с 10 000 просмотров у вас выходит всего $0.2 — то знайте, что бОльшая часть ваших просмотров была некоммерческая и в них попросту не показывалась никакая реклама, поэтому и доход такой низкий.

Можно ли с этим что-то сделать? К сожалению нет, разве что сменить тематику канала и начать снимать ролики на совершенно другую тему, чтобы вас смотрела другая аудитория.

За что платит YouTube:

Все виды рекламы вы можете видеть на картинке ниже:

1. Преролл — это небольшой рекламный ролик, который показывается перед вашим видео и который можно пропустить. Если пользователь посмотрит этот ролик до конца или перейдёт на сайт рекламодателя, то вы получите деньги, если пользователь пропустит рекламу, то вам ничего не заплатят.
   
2. Баннер справа — это небольшой рекламный баннер справа вверху, где показывают похожие видео. Платят за клики по этому баннеру.
   
3. Баннер в видео — это небольшой рекламный баннер внизу вашего видео. Платят за клики по этому баннеру.

Ролики на 10 минут:
Кое-что важное, что я хотел бы здесь добавить, это то, что если ваш ролик длится больше 10 минут, то вы можете добавить дополнительный показ рекламы в вашем ролике! И как вы понимаете, это конечно же увеличит ваш доход.

Поэтому, если вы хотите зарабатывать немного больше с YouTube, то стоит постараться делать ролики длительностью больше 10 минут, чтобы вы могли показывать в них больше рекламы.

Сколько можно зарабатывать на YouTube:

Ну, а что касается развлекательных каналов, то как я уже говорил, для них не всё так радужно — за рекламу на таких каналах платят не особо много ($1 — $2) за тысячу просмотров, да и просмотры оплачиваются далеко не все, поэтому даже если у вас десятки тысяч просмотров на развлекательных роликах, заработок всё равно может быть очень скромный, но не строит отчаиваться — вы всегда можете договориться с «внешними» рекламодателями и вставлять рекламу прямо в ролик, зарабатывая неплохие деньги на этом.

В любом случае, если подводить итоги, то вполне можно зарабатывать неплохие деньги на Ютьюб (от $1000 в месяц и больше), если вы делаете качественные ролики, которые собирают много просмотров — вы всегда сможете с них заработать, если не на просмотрах, то вставляя в них прямую рекламу.

Главное делайте интересные ролики, которые будут смотреть и вы точно сможете неплохо зарабатывать на YouTube — так что всё в ваших руках.

Сколько можно заработать на ютубе — Денежные вопросы – прибыльные ответы!

Заработать на Ютубе можно — всемирно известный видеохостинг платит деньги активным блогерам за интересные видео. Оплата идет за просмотры, точнее — за их количество. От вас требуется просто снимать видео и выкладывать их на своем канале, чтобы потом зарабатывать на просмотрах.

Пример из жизни

Обычной семье из Одессы каналы на YouTube под названиями Miss Katy и Mister Max за месяц приносят прибыль около 80 тысяч долларов. Родители размещают веселые видеоролики о жизни своих детей – Кати и Максима – в авторской обработке. Число подписчиков на 2019 год уверенно перевалило за 10 миллионов. По количеству просмотров их ролики уверенно опережают популярные шоу 95 Квартала. 

Как заработать на просмотрах в Ютубе? 

У вас уже назрел вопрос, кто именно платит за просмотры на Ютубе, да еще и такие большие деньги? Это деньги рекламные. Частые пользователи Ютуба заметили надоедливую рекламу перед роликами, внизу видео, а также появляющуюся в процессе просмотра видеоролика. Владелец канала получает деньги на свой счет за каждый показ этой рекламы. То есть, рекламодатель платит автору ролика деньги за демонстрацию своего объявления.

Предлагаем следующую схему заработка на Ютубе: 

1. Пройдите регистрацию на YouTube, это просто и бесплатно. У активных пользователей, любящих часто оставлять комментарии под чужими видео, такой канал уже давно есть.
2. Создайте свой канал и наполните его видеороликами. Это самая сложная и ответственная часть заработка. Ваши видео должны быть качественными, интересными, привлекать внимание и побуждать к дискуссии. Снимать можно все что угодно: детей, домашних животных, прохождение сложного уровня игры.
3. Регулярно добавляйте новые видео — не стоит думать, что вы сняли одно видео и будете получать с него деньги всю жизнь. Стабильный доход будет у тех, кто развивает свой канал и постоянно выкладывает новые видеоролики. Старайтесь снимать хотя бы по 1-2 ролика в неделю, в этом случае интерес к вашему каналу не угаснет.
4. Добейтесь высокой посещаемости — рекомендуйте ролик друзьям и знакомым. Если видео действительно полезное и интересное, то просмотры начнут расти лавинообразно. Люди начнут делиться ссылкой в социальных сетях, что будет только добавлять плюсы вашему видеоролику.

Сколько платят за просмотр на Ютубе? От чего зависит заработок? 

Оплату просмотров на Ютубе принято считать за тысячу показов. Стоимость каждого показа зависит от страны, из которой просмотрели ролик. Также на стоимость показа влияет щедрость рекламодателя, сезонность, тематика ваших роликов. В среднем этот показатель составляет от 1 до 15 долларов за 1 тысячу показов. 

Это удобно! Система сама рассчитает, сколько у вас было показов и из каких стран. Владельцу канала покажут общую сумму дохода, которую можно вывести на свою банковскую карточку. 

Есть четкая зависимость между тематикой ролика и стоимостью показа. Рекламодатели готовы платить больше за показы своей рекламы в роликах про автомобили, финансы, образование. Ведь в процессе показа вероятность привлечь платежеспособного клиента выше. Например, если вы снимете ролик о банковских карточках, то с высокой вероятностью в ролике покажут сервиса мгновенных займов. Меньше платят за показы в роликах на тему кулинарии, рукоделия и юмора. 

Стоимость показа — величина относительная. Если показы исчисляются миллионами, то можно хорошо заработать даже на самой низкооплачиваемой тематике за счет количества показов.

Стоимость каждого просмотра зависит и от страны, из которой смотрели ролик. Больше всего вам заплатят, если ролик просмотрит житель Канады, Великобритании, США, Норвегии или Швейцарии. Меньше всего, если просмотр будет из Украины или Беларуси. 

Как монетизировать доходы от видео на Ютубе? 

Получить деньги со своего канала в Ютубе может каждый, деньги поступят на банковскую карточку SWIFT-переводом. Например, чтобы настроить перевод на карту ПриватБанка, необходимо установить соответствующие настройки в системе Приват24. 

Важно! Ютуб ставит определенные требования к каналам, которые могут участвовать в заработке на показах. У вас должна быть как минимум 1 тысяча подписчиков, а общее время показов — не менее 4 тысяч часов за последний год. Для проверки своего аккаунта по монетизации можно использовать раздел Менеджер видео в вашем аккаунте на Ютубе.  

Получать деньги вы будете через Google Adsense — специальный сервис, который занимается финансовыми вопросами. Для этого вам потребуется связать свой канал на Ютубе с аккаунтом в Адсенсе. 

Снять можно сумму от 100 долларов. Потребуется настроить только первую выплату, далее деньги будут поступать автоматически с установленной вами периодичностью.

Дольше всего нужно ожидать первого вывода денег. Вам на физический адрес почты должно прийти бумажное письмо, в котором находится ПИН-код. Письмо идет из США, поэтому потребуется подождать месяц-два.

Далее вы сможете настроить выплаты со своего канала так, что будете регулярно получать на карточку деньги. Талантливые авторы видеороликов полностью обеспечивают свои семьи и уходят с основной работы. 

Как еще можно зарабатывать на Ютубе? 

Заработком на контекстной рекламе под видео ваш доход на Ютубе не ограничивается. Опытные блогеры и владельцы раскрученных каналов с миллионами подписчиков советуют следующие способы заработка:

1. Партнерские программы — если ваши видео имеют популярность, можно заключить договор с производителями товаров или услуг. От вас потребуется ненавязчиво порекомендовать в видеоролике определенную торговую марку или продукт. 
2. Заработок на пожертвованиях — вы можете попросить вашу аудиторию пожертвовать определенную сумму денег на развитие проекта. Если аудитория исчисляется сотнями тысяч, то вероятность получить хорошую сумму за один стрим — огромная. 
3. Продвижение своего товара или услуги — например, если вы тренер по фитнесу, то можете снимать интересные ролики о своих тренировках. Этим вы привлечете новых учеников на ваши занятия. Именно так поступает эпатажный бодибилдер Александр Шпак, вызывающий шквал эмоций только своим внешним видом.  

Как и сколько зарабатывают блогеры на Ютубе? 

Напоследок поделимся информацией о самом крупном заработке на Ютубе за 2017 год. Больше всех заработал обычный британский парень Даниэль Миддлтон, его доход составил сумму в 16,5 миллионов долларов США. Его видеоролики посвящены компьютерным играм. Даниэль снимает ролики о прохождении сложных моментов, после чего они набирают по 10-12 миллионов просмотров. 

Естественно, что этот доход стал возможным благодаря англоязычной аудитории и щедрым рекламодателям из Британии и США с высокой стоимостью показа объявления. Но и в Украине можно заработать хорошие деньги на Ютубе. 

Сколько платит ютуб за просмотры

Сколько можно заработать на ютубе? На это вопрос ищут ответ многие начинающие интернет работники, которые подключают монетизацию своих видео на ютуб канале. Также, есть еще несколько актуальных вопросов: «Сколько платит ютуб за просмотры» и «Сколько платят за 1000 просмотров на youtube?». В этой статье мы постараемся дать ответы на эти вопросы, основываясь на личном опыте. Чуть не забыл, многие также интересуются вопросами раскрутки и продвижения своих каналов на популярном видеохостинге. Для тех кто долго искал, но так и не смог найти, есть отличное решение — сервис , который уже не первый год оказывает качественные, а самое главное эффективные услуги продвижения. Тут можно заказать просмотры, лайки и комментарии под свои видео, а также подписчиков на канал. Пользуемся.

Видео урок «Сколько платит Ютуб за просмотры»

К сожалению, в интернете нет правдоподобных ответов на эти вопросы. Перед тем, как подключить монетизацию, я также искал информацию про возможный заработок на своем ютуб канале. Во всех статьях на ”авторитетных блогах” встречается одна и та же цифра: 1$ за тысячу просмотров. Каково же было мое удивление, когда за первую тысячу просмотров в кабинете моей партнерской программы высветилось аж 40 центов… И тут я начал разбираться, как на самом деле ютуб рассчитывает доход. Вообще, мне не понятно, что руководит блогерами, когда они выкладывают не правдивую информацию, ведь это только вредит их репутации.

Сколько платит Ютуб за просмотры

Что мне удалось выяснить? Во-первых, 45% заработка ютуб забирает себе. Во-вторых, 30% от остатка (в моем случае партнерка AIR) партнерская программа также забирает себе. Также, не за все просмотры ютуб платит деньги! Оплачиваются только коммерческие просмотры (об этом ниже). Что получается в итоге? В принципе, как раз и получается 1$ за тысячу просмотров, но с которого до пользователя доходит приблизительно 30-40% от общего заработка.

Давайте разберем на конкретном примере моего канала за 23.03.2016. Вот общий доход, 50% с которого забирает ютуб:

Вот расчетный доход, то есть наш доход с учетом списания 50%:

Как видим, расчетный доход равняется 3,30$. Отнимаем 30% (процент партнерки) и получаем 2,31$. Это наш чистый доход. Вообще, общий заработок на ютубе отображается, как расчетный доход:

Сколько платят за 1000 просмотров на YouTube

Ютуб платит нам, если просмотр является коммерческим. Что такое коммерческий просмотр? Коммерческий просмотр это показ любой рекламы в вашем видео. То есть, если во время просмотра зрителем нашего видео ютуб не показал рекламу, за такое видео ничего не начисляется. По статистике, приблизительно 60% просмотров видео является коммерческими.

1000 коммерческих просмотров в среднем ровняется 1$ (диапазон от 0.60 до 20$…). Чем больше коммерческих просмотров на канале, тем выше заработок.

На стоимость рекламы влияют:

• Страна
• Удержание аудитории
• Тема видео
• Вид и стоимость рекламного клика (в каждой теме разные рекламодатели)
• Количество коммерческих просмотров
• И еще много различных факторов, которые YouTube не разглашает, чтобы избежать злоупотреблений и накруток

Формула расчета заработка на YouTube

Формула. (X — 45%) — 30% = Y. Где Х, сумма в эффективности за выбранный отчетный период, 45% доход ютуба, 30% доход партнерки, а Y наш заработок.

Пример. (1$ — 45%) — 30% = 0,38$. Где 1$ это средняя стоимость 1000 коммерческий просмотров, 45% доход ютуба, 30% доход партнерки, а 0,38$ наш чистый заработок.

Поскольку 60% от общего количества просмотров являются коммерческими, следовательно, чтобы получить реальную стоимость 1000 общих просмотров (коммерческих и некоммерческих) нужно от нашего чистого заработка отнять 40%: 0,38$ — 40% = 0,23$.

Вывод. За 1000 просмотров YouTube в среднем платит от 0,20$ до 0,30$.

Вот такая реальная картина заработка на просмотрах видео.

Перед этим я сознательно не упоминал про доход на кликах по рекламным объявлениям. Если у вас раскрученный и интересный канал, люди будут кликать по рекламе. Если же у вас меньше 1000 подписчиков, кликов по рекламе будет очень мало. Так что, большинство пользователей на первом этапе будет иметь скромный доход. Со временем, с ростом популярности вашего канала, будет увеличиваться заинтересованная публика, которая будет все больше клацать по рекламе.

Еще один момент, клики по рекламе оплачиваются по-разному, в зависимости от страны зрителя. Вот список стран, зрители которых смотрели и клацали по рекламе на моем ютуб канале. Они отсортированы по наибольшей цене за тысячу показов:

Как видим, выгодней всего быть видео блогером в Швеции, Японии, Канаде, Корее, Великобритании и США. В России и Украине цена за тысячу показов очень скромная, 1,34$ и 1,09 соответственно.

Вот такие реалии, чтобы достойно зарабатывать на ютубе, нужно неплохо поработать над раскруткой своего канала. Но будьте уверены, это стоит того. В интернете очень мало надежных источников заработка. Ютуб, без сомнения, один из самых надежных способов заработать и если вам удастся раскрутить канал и поддерживать его на стабильно высоком уровне, можно достойно зарабатывать.

Если Вы сочли информацию полезной, самой лучшей благодарностью будет подписка на мой ютуб канал. Если Вы хотите зарабатывать с помощью YouTube, подключайтесь к партнерской программе AIR .

Сколько платит Ютуб за 1000 просмотров 2019

ТОП10 БОГАТЫХ ЮТУБЕРОВ РОССИИ 2018 — Ивангай против Мистер Макс и Мисс Кэти

Как и сколько можно заработать на YouTube в 2020 году?

Социальные сети безостановочно эволюционируют, мимикрируя под глобальные перемены и новые потребности пользователей. К примеру, Facebook запускает инструменты по усовершенствованию конфиденциальности данных, Twitter размещает в открытый доступ данные о работе своей команды, а YouTube с нового года ужесточает правила касательно детского контента. Каждое изменение вынуждает маркетологов и онлайн-предпринимателей перестраиваться в работе с социальными сетями. Стратегии, которые работали год назад и приносили прибыль, завтра вполне могут оказаться убыточными. Наиболее остро сейчас стоит вопрос – что ожидать от YouTube и какие возможности монетизации будут работать. Что не безынтересно для начинающих влогеров и youtube-предпринимателей.

Ярослав Яковенко

CEO и соучредитель международной группы IT компаний WebMate – разработчика сервиса моментального распространения и аналитики видеоконтента WeShare. video

Ежедневно во всем мире просматривается пять миллиардов видео на YouTube. В среднем за одну сессию пользователи проводят в социальной сети около 40 минут.

Базируясь на таких внушительных цифрах возникает вопрос, как заработать на YouTube :). Площадка не является эксклюзивной для влиятельных людей, звезд и музыкантов. У каждого из нас есть возможность заработать. Нужно быть готовым к тому, что конкуренция на рынке YouTube — колоссальная. Так, к примеру, каждую минуту на площадку заливается 400 часов видео. 

Так что же все-таки стоит предпринять, чтоб извлечь выгоду из Youtube в 2020 году и какие тренды следует взять во внимание.

СТАТЬ ПАРТНЕРОМ YOUTUBE

Для многих ютуберов реклама формирует существенный источник дохода. Это действительно выгодно.

Как партнер YouTube, вы зарабатываете по-разному. Вы можете зарабатывать на рекламе, на подписке, а также в функциях Super Chat, если вы стример, вы можете продавать зрителям привилегии, супернаклейки и др.

Однако перед тем, как стать сертифицированным партнером YouTube, необходимо выполнить определенные условия: помимо соблюдения правил рекламы YouTube, вы должны набрать как минимум 4000 часов просмотров на своем канале и 1000 подписчиков за последние 12 месяцев.

После чего в вашем Youtube Studio рядом с роликом появится зеленый значок «$». Все — теперь вы можете подключиться к монетизации YouTube.

Тем не менее, это еще не означает, что вы всегда сможете получать доход от YouTube только за счет рекламы. Есть и другие способы, с помощью которых вы можете закрепить свой потенциал заработка.

МОНЕТИЗАЦИЯ YOUTUBE: ИСПОЛЬЗУЙТЕ AFFILIATE ССЫЛКИ НА YOUTUBE

Продвижение партнерских ссылок может стать отличной возможностью заработать для каналов, которые предлагают подробные учебные пособия, инструкции, познавательные обзоры и обзоры продуктов. Вы можете рекомендовать продукт партнера-заказчика, пользователь перейдет по вашей ссылке, чтобы купить, а вы получите комиссионные. Для лучшей продажи вы можете разместить эти ссылки в первых нескольких строках вашего описания и рассказать о ней в своем видеоконтенте.

Да-да, публикация партнерских ссылок на YouTube имеет типичное сходство с продвижением партнерских ссылок в любом блоге. Однако, не злоупотребляйте этим. Старайтесь не распространять партнерские ссылки на весь контент. Не забывайте, что зрители будут переходить по этим ссылкам только тогда, когда считают, что вы являетесь надежным ресурсом или же информация является релевантной и соответствует философии и аудитории вашего канала. Одним словом, интегрируйте продукты заказчиков в ваши видео, только если это органически вписывается в сценарий. 

КРАУДФАНДИНГ ДЛЯ YOUTUBE КАНАЛА

Когда у вас уже есть своя база подписчиков и лояльных поклонников, краудфаундинг канала может помочь финансировать ваши новые видео и извлекать прибыль.

Для большего комфорта можно использовать популярные или специализированные краудфандинг-платформы, которые обеспечивают более плавный процесс получения средств. Но вы также можете призывать подписчиков вносить дотации и в ссылке указывать номер банковского счета.

Как коммерческие, так и некоммерческие каналы используют подобное финансирование для обеспечения бесперебойного выпуска видеороликов. Пока ваш контент интересен или полезен, вы будете удивлены тем, как ваши зрители щедро вознаграждают за труды.

СОЗДАЙТЕ МАРКЕТИНГОВУЮ ВОРОНКУ

Еще один способ заработать — создать канал для продаж. Выберите свою нишу, станьте партнером YouTube и начните планировать свою маркетинговую воронку.

YouTube — это один из способов распространения вашего сообщения, но вы можете заработать больше денег, используя YouTube в унисон с блогом или другими платформами. Таким образом, вы собираете больше контактов и в конечном итоге продаете продукты своим фанатам.

Например, если вы пишете в блоге о рекомендованном вами партнерском продукте, создайте также видео для YouTube и внедрите его в пост. Затем отправьте пользователей с YouTube обратно в свой блог по партнерским ссылкам, чтобы зарабатывать комиссионные и создавать читателей блога.

«ПРЕМИАЛЬНЫЕ ПОДПИСЧИКИ» YOUTUBE

YouTube Premium позволяет пользователям платить $ 9,99 за просмотр YouTube без рекламы. Но даже без рекламы создатели контента могут генерировать деньги и получать 55% дохода в зависимости от времени просмотра. Но стоит учесть, что есть смешанные отзывы о том, увеличивает ли YouTube Premium или наоборот снижает цену за тысячу показов.

ИТАК, СКОЛЬКО ДЕНЕГ ВЫ МОЖЕТЕ ЗАРАБОТАТЬ НА YOUTUBE?

Используя монетизацию рекламы, партнерские ссылки и продажу спонсорства в своих видео, вы можете максимизировать свой потенциальный доход.

На YouTube вы можете зарабатывать на рекламе на основе CPM (стоимость за 1000 показов), CPV (стоимость за просмотр) и CPC (стоимость за клик). С помощью CPM «типичный» ютубер с англоязычной аудиторией получает $ 7,60 за 1000 просмотров. В зоне СНГ этот показатель существенно ниже, он будет в пределах — $3 за 1000.

Тем не менее, согласно политике Google, создатели получают 55% доходов от рекламы, в то время как Google сохраняет 45%.

Теперь, если вы используете партнерский маркетинг в качестве владельца канала, рекламодатели оплачивают платеж по различным моделям. Ваши доходы напрямую связаны с количеством конверсий и комиссий за продажу, которые вы получаете от рекламодателей.

Вы также можете продавать рекламные материалы в своих видео. Здесь ютуберы зарабатывают деньги, продавая либо краткие упоминания, либо более расширенные рекомендации по продуктам для брендов.

Однако, если вы смогли создать измеримую аудиторию на своем канале, бренды охотно пойдут на партнерство или оплату. Заработок может варьироваться от 20 до 50 долларов за каждую тысячу просмотров, которые они получают на вашем канале. Так, если, например, их видео на канале достигает миллиона просмотров, вы можете получить от 20 000 до 50 000 долларов. 

СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ ЮТУБЕРЫ?

Большинство пользователей YouTube не зарабатывают денег на площадке в силу разных причин. Начиная от того что им это неинтересно и в Youtube они ради развлечения, а не прибыли. Для популярных ютуберов прибыль может составлять несколько миллионов долларов в год.

Рентабельность вашего канала напрямую зависит от ваших взглядов и выбранной ниши.

Ютуберы в таких сегментах как: новости, сплетни о знаменитостях, макияж и красота, развлечения, let’s play быстро получают доход, благодаря миллионам просмотров и активности рекламодателей.

Существуют даже калькуляторы доходов YouTube, которые помогут вам понять, сколько вы можете заработать, основываясь на просмотрах видео и вовлеченности аудитории.

Подведем итоги

Зарабатывать деньги на YouTube можно, но лучше не использовать его как единственный источник прибыли. Очень важно иметь свою платформу, например, блог в социальной сети, а использовать YouTube в качестве вторичного потока трафика.

Одним из преимуществ является то, что YouTube SEO еще не так конкурентоспособно, как органическое SEO. Если вы сможете войти сейчас и начать генерировать трафик, вы будете конкурентоспособны в 2020 году, когда конкуренция будет более жесткой.

Не стесняйтесь использовать некоторые из этих советов по монетизации YouTube, чтобы запустить свой канал и расширить аудиторию активных зрителей в наступающем году.

Кавер: Unsplash

Гифки: GIPHY

условия, как подключить, сколько платят

Монетизация на YouTube — способ получения дохода автором от создания и размещения видеоконтента. Монетизация основана на взаимодействии четырех сторон: платформы, рекламодателей, авторов и зрителей. Выплаты поступают от рекламодателей и распределяются между владельцами каналов и платформой YouTube за каждое взаимодействие зрителя с рекламным материалом (клик, переход на сайт, просмотр ролика).

Есть три основных способа заработка на YouTube:

• присоединиться к партнерской программе или к одной из медиасетей и получать доход с показов рекламы Google AdSense
• сотрудничать с брендами-рекламодателями напрямую
• собирать донаты и искать спонсоров.

За что платит YouTube?

Итак, монетизация видео на YouTube — это показ рекламы в твоих видеороликах. Важно понимать, что YouTube и рекламодатели, которые приходят на платформу, платят не за просмотры видео, а за просмотры рекламы в этих видео. То есть существуют просто просмотры ролика, но бывают и коммерческие просмотры. Коммерческими можно считать рекламные объявления, во время просмотра которых достигается цель рекламодателя. Это может быть как временной отрезок самого ролика, так и переход по ссылке на рекламируемый продукт.

Чем больше коммерческих просмотров твоих видео, тем выше твой заработок за просмотры.

А уж насколько ты интересен своему рекламодателю, зависит от величины и размаха твоего канала, численности аудитории и уровня доверия к твоему контенту.

Партнерская программа YouTube

Благодаря партнерской программе YouTube реклама на твоем канале будет показываться согласно внутренним алгоритмам (которые платформа активизирует в рамках того или иного канала и которые ты сам можешь настраивать). Или же сам рекламодатель придет на YouTube, настроит таргетинг для рекламы своего продукта или услуги, и твой канал попадет в число тех, на которых будут демонстрироваться показы.

Есть несколько вариантов партнерских программ:

• прямая партнерская программа YouTube (AdSence). 
• многоканальные партнерские программы YouTube (MCN). Многоканальная сеть (МКС) объединяет несколько каналов YouTube. Представители многоканальных сетей помогают тебе работать с аудиторией, планировать съемки и монетизировать контент, развивать отношения с партнерами, управлять цифровыми правами, вести продажи и выполнять многие другие задачи.

Раньше можно было не создавать аккаунт AdSence и при этом иметь возможность стать участником многоканальной сети, но апреле 2017 данное условие стало обязательным для всех каналов. Теперь каждый канал должен быть одобрен к монетизации YouTube.

Официальная партнерка: условия монетизации в 2020

Официальная партнерская программа YouTube позволяет блогерам зарабатывать за счет показов рекламы Google AdSense и/или подписки YouTube Premium, если зритель ее приобрел.

Чтобы стать партнером YouTube, нужно:

• Иметь больше 1000 подписчиков.
• Набрать не менее 4000 часов просмотров за последние 12 месяцев.

Эти требования установлены с февраля 2018 года: с этого момента количество просмотров не берется в расчет, как это было раньше. Так YouTube борется с нарушителями — теми, кто накручивает показатели искусственно. 

Медиасети MCN

Само собой, MCN делятся с креаторами доходом от рекламы в Google, а часть забирают себе. Если YouTube отдает авторам 55 % дохода от рекламодателей, то медиасети делятся только 25–35 %. Партнерки берут комиссию, но взамен предлагают:

• техподдержку
• упрощенный вывод денег
• дополнительные инструменты продвижения
• образовательные мероприятия и т. д.

Чтобы стать партнером медиасети, нужно отвечать ряду правил монетизации, а также дополнительным условиям, о которых поговорим ниже.

От чего зависит потенциальный размер заработка блогера?

• количество коммерческих показов (они засчитываются, если зритель досматривает до конца или минимум 30 секунд)
• форматы рекламы и их цены
• географическое положение зрителей
• охват, количество просмотров, удержание
• качество контента и тематики видео

Считаем доход

Точные показатели дохода можно увидеть только в своем профиле Google AdSense или Личном кабинете партнерки, к которой ты подключен. Рассчитать прогнозируемый доход можно в YouTube Analytics. С помощью рейтинговых сервисов — WhatStat и SocialBlade — можно оценить потенциальный заработок от партнерской программы YouTube.

Важно помнить о том, что партнерские отношения с YouTube не гарантируют стабильного дохода. Твой заработок зависит лишь от того, как и сколько зрители смотрят видеорекламу. Закономерно, чем больше коммерческих просмотров — тем выше прибыль.

Выводить деньги из медиасетей легко, а вот если у тебя начала накапливаться первая денежка по партнерской программе YouTube, не рассчитывай быстро получить деньги. Минимальный порог для вывода заработка с AdSense — $100.

Еще один момент: самый выгодный способ вывода денег с YouTube — банковский перевод, и для этого нужно открыть валютный счет. А также не пропустить письмо и подтвердить свой почтовый адрес: ты получишь его, когда в AdSense накопится $10.

Главное преимущество любой партнерки — креатор может свободно заниматься творчеством и не отвлекаться на юридические моменты. У него нет надобности вести переговоры с рекламодателями, согласовывать контент, придерживаться дедлайнов — YouTube сам откручивает рекламные объявления. В зоне ответственности блогера остается создание качественного контента и периодический анализ отчетов YouTube Analytics и AdSense.

Размер дохода определяется несколькими факторами. Самые важные из них — тип рекламы и ее стоимость.

Cуществуют следующие виды рекламы на YouTube:

При настройке монетизации ты можешь выбрать те виды рекламы, которые бы ты хотел, чтобы показывались на твоих видео.

Как подключить монетизацию на YouTube-канале

Все просто, загружаешь видео, переходишь в раздел “Менеджер видео”, выбираешь нужное видео, нажимаешь “Изменить” или “$” рядом с ним, на вкладке “Монетизация” выбираешь форматы объявлений, которые будут показаны в ролике, и сохраняешь все изменения.

Сотрудничество с прямыми рекламодателями

Но это все копейки по сравнению с возможным доходом от прямого сотрудничества с рекламодателями. Наверняка ты слышал о том, как топ-блогеры за одну рекламную интеграцию просят очень внушительные суммы денег. Безусловно, если на канале больше миллиона подписчиков, его создателю уже гарантирована востребованность у рекламодателей и высокие заработки. Но что делать тем, кто пока не достиг таких показателей?

Предпринимать все возможное, чтобы рекламодатели сами заинтересовались каналом: демонстрировать хорошую статистику по вовлеченности, оптимизировать видео и др.

А еще есть палочка-выручалочка — рекламные биржи. Подключая канал к таким сервисам, креатор, по сути, открывает доступ к собственной расширенной статистике, на основании которой рекламодатель выбирает его для своих целей или отдает предпочтение кому-то другому. Таким образом, фильтруя каналы по тематике, количеству подписчиков, стоимости просмотра и другим параметрам, рекламодатель находит максимально подходящую площадку. В среднем биржи YouTube берут от сделки 5–15 %.

Что важно, биржи минимизируют для блогера огромное количество рисков:

• берут предоплату с заказчика
• удерживают деньги у себя до выполнения задания
• перечисляют креатору обещанную сумму по факту выполнения всех условий задания.

Прямая реклама очень привлекает возможностью заработать большие деньги. Но вместе с этим за ней стоит высокий уровень ответственности перед заказчиком. К примеру, с банальным продакт-плейсментом схема существенно проще: бренд появляется в кадре, не раздражая зрителей. Само собой, за такой формат рекламы платят на порядок меньше.

Реклама “высшего порядка” в этом списке — это рекламные интеграции. В работе с ними много нюансов:

• если перестараться с хвалебными одами рекламируемому товару, можно нарваться на бурю негодования подписчиков
• если сделать рекламу небрежно и с пренебрежением к продукту, это абсолютно точно не понравится заказчику
• если сделать ее неумело и скучно, это вызовет критику обеих сторон.

Одним словом, чтобы реклама получилась гармоничной, красивой, динамичной, нужно вложить в это время и оригинальную идею, потрудиться, чтобы она вызвала позитивные эмоции как у рекламодателя, так и у подписчиков канала. 

Донаты, мерч, спонсорские подписки

Если у тебя уже есть больше 30 тысяч преданных фанатов и тебе исполнилось 18, значит, ты можешь запустить штуку, которая называется “Спонсорская подписка”. Что это значит? По сути это платная подписка, когда твои подписчики платят ежемесячный взнос за просмотр твоего контента и получают при этом особые привилегии: 

• расширенный контентный “ассортимент” 
• возможность первым смотреть новые видео
• доступ к закрытому фан-клубу
• упоминания от лица блогера
• фирменные стикеры  и т. д.

Имей в виду, что функция недоступна, если ты нарушал правила видеоплатормы или имеешь активные предупреждения, а также в случае, если ты не подключен к партнерской программе или MCN.

Еще один способ заработать на YouTube — собирать донаты во время прямых трансляций с помощью суперчата. В чем интерес для комментирующего? В том, что его комментарий, подкрепленный донатом, закрепляется выше других и держится там определенное время. Суперчат доступен для каналов, у которых настроены стримы и монетизация.

70 % от суммы спонсорских подписок достается автору. Размер комиссии за донаты на стримах — неизвестен. Все сведения о доходах можно изучать в отчетах YouTube Analytics и AdSense. Порядок выплат такой же, как у партнерской программы YouTube.

Зарабатывать и не нарушать

Контент, который загружается на YouTube, должен соответствовать Условиям использования и правилам сообщества, а если он будет монетизироваться, еще и правилам программы AdSense. Загрузить чужой контент и монетизировать его не получится. YouTube очень жестко защищает авторские права создателей.

YouTube время от времени вносит изменения в правила монетизации: то, что раньше было нормально и монетизировалось без вопросов, сейчас жестко контролируется платформой. К примеру, сейчас монетизация не будет включена на видео следующего содержания (читай о том, какой контент можно монетизировать):

• материалы на спорные или деликатные темы
• контент о наркотиках и других опасных веществах
• записи рискованных или опасных действий
• ролики, в которых содержатся дискриминационные, пренебрежительные или унизительные высказывания
• видео с большим количеством грубых и нецензурных выражений
• контент семейных брендов и программ, который используется неподобающим образом (не монетизируются даже комедийные и сатирические ролики такого содержания)
• унизительные или провокационные материалы
• непристойный контент
• видео, содержащие кадры насилия и травм, а также кровавые сцены.

Несмотря на плюсы и минусы разных схем получения заработка на YouTube, у них есть одно самое важное общее условие: чтобы получить лояльность рекламодателей, первым делом ты должен взрастить лояльность своей аудитории, а этого можно добиться, только создавая качественный видеоконтент. 

Сколько YouTube платит за 1 миллион просмотров?

23 октября 2020 г. • Проверенные решения

Сколько YouTube платит за 1 миллион просмотров? Как YouTuber вы становитесь бизнесом, и это помогает соотносить просмотры YouTube с заработанными деньгами.

Если вы пытаетесь зарабатывать на жизнь на YouTube, одна из самых отличных оценок успешного создателя часто — это получение 1 миллиона просмотров на платформе (щелкните здесь, чтобы узнать, как это сделать). Обычно он служит ориентиром для того времени, когда канал является относительно устойчивым. Однако вместо того, чтобы означать, что YouTuber добился большого финансового успеха, достижение 1 миллиона просмотров с большей вероятностью означает, что они могут ожидать, что начнут зарабатывать реальные деньги.

Когда вы наберете 1 миллион просмотров любого видео на YouTube, вы получите хорошую зарплату.Вам, скорее всего, придется набрать 1 миллион просмотров хотя бы нескольких других видео, прежде чем вы сможете подумать о том, чтобы бросить работу на полную ставку и заняться YouTube как основным источником дохода. В этой статье мы узнаем, что означает 1 миллион просмотров для вашего канала YouTube. Мы подробнее рассмотрим, как рассчитывается доход на YouTube и что вы можете ожидать от видео с 1 миллионом просмотров.

В комплекте:

1. 2000 $ за 1 миллион просмотров
2. Как рассчитывается доход?
3. CPM и CPC
4. Как меняется монетизация

$ 2000 за 1 миллион просмотров

В тематическом исследовании, проведенном Standupbits и Йозефом Холмом, канал YouTube состоит из более чем 3500 комедийных клипов, которые комик и стендап-актер собрали вместе за годы.На загрузку клипов YouTube требовалось много времени, и преобладала библиотека. Доход от рекламы на YouTube составил всего около 2000 долларов.

Хотя StandUpBits загрузили тысячи клипов и получили более 1 миллиона просмотров на своем канале, их библиотека смогла заработать только около 2000 долларов от распределения доходов от рекламы. По оценкам, группа потратила около 25000 долларов на доработку клипов, их редактирование и загрузку, что означает, что они вложили в канал гораздо больше, чем заработали.

Если вы думаете о карьере на YouTube, достижение 1 миллиона просмотров может показаться отличной целью для создания успешной страницы, и это так, но достижение 1 миллиона просмотров волшебным образом не гарантирует финансового успеха.

Как рассчитывается доход

Чтобы понять, как рассчитывается доход на торговой площадке YouTube, пользователь YouTube должен сначала понять, что влечет за собой партнерская программа. По сути, партнер YouTube имеет возможность монетизировать свои видео и размещать рекламу на своем контенте.

Чтобы присоединиться к этой программе, вы должны иметь возможность загружать удобный для рекламы (без споров) контент, который является полностью оригинальным и высококачественным, а также соответствует всем принципам сообщества и Условиям использования YouTube (YouTube на самом деле просто ввел пару более строгих правил — нажмите здесь, чтобы узнать о монетизации YouTube 2018).

По состоянию на февраль 2018 г., чтобы претендовать на доход от рекламы, канал YouTube должен иметь:

1. У вас должно быть 1000 подписчиков.
2. Вам необходимо набрать 4000 часов просмотра за последние 12 месяцев.

Доход от AdSense, который вы зарабатываете на YouTube, будет варьироваться в зависимости от большого количества факторов, связанных с конкретными показами рекламы и типом создаваемого вами контента.

Общие сведения о CPM и CPC

Что такое цена за тысячу показов?

CPM означает «стоимость за тысячу показов» или «стоимость за тысячу показов».

Ваша цена за тысячу показов — это сумма, которую вы зарабатываете за 1000 показов рекламы (1000 зрителей нажимают на рекламу или смотрят рекламу с возможностью пропуска).Цена за тысячу показов на YouTube может варьироваться в зависимости от рекламного предложения, которое компания подала в Google. Самые низкие ставки могут составлять около 0,33 цента за тысячу просмотров, а другие рекламодатели могут потратить до 10 долларов за 1000 просмотров. Ваша цена за тысячу показов обычно связана с демографическими данными ваших пользователей, контентом, который вы регулярно публикуете, продолжительностью видео, которое вы публикуете, и полом ваших зрителей.

Например, игры — самый популярный жанр на YouTube, и есть много рекламы, связанной с играми, но большинство из них очень низкооплачиваемые (т.е., реклама бесплатных онлайн-игр). Только геймеры YouTube с обширной базой подписчиков получают более высокооплачиваемую рекламу.

Что такое цена за клик?

CPC означает «стоимость за клик». Объявление CPC интерпретирует «показ рекламы» как клик по объявлению, а не как зритель просто его видит. Большинство объявлений YouTube являются объявлениями с оплатой за клик, но для видеообъявлений с возможностью пропуска используется цена за просмотр (цена за просмотр), а количество показов зависит от зрителей, просматривающих рекламу, а не пропускающих ее.

Изменения на YouTube и как можно больше заработать

Изменения, которые повлияли на способ расчета дохода, — это возможность пропускать рекламу и более низкий рейтинг кликов по рекламе на YouTube.Огромная часть зрителей использует блокировщики рекламы, что исключает их как потенциальные источники дохода.

В конечном итоге получение дохода от рекламы — это большая игра, направленная на достижение целевой демографической группы и обеспечение постоянной посещаемости ваших видео. Не имеет значения, откуда ваши зрители будут смотреть, и аудитория, в которой они находятся (зрители из районов с более высоким уровнем располагаемого дохода, которые они тратят на рекламируемые им продукты, для рекламодателей ценнее, как и зрители, которые заинтересованы в предметы более высокой стоимости).

Установление отношений с брендами и размещение продуктов или спонсорских видеороликов может быть отличным способом заработать больше дохода, чем вы зарабатываете с помощью AdSense. Просто убедитесь, что бренды, с которыми вы строите отношения, актуальны для вашей аудитории и что вы размещаете рекламу таким образом, чтобы не раздражать ваших зрителей.

Также обязательно сосредоточьтесь на метаданных каждого видео. Используйте правильные ключевые слова в заголовках, описаниях и тегах. Без этой информации о ключевом слове YouTube может связать ваше видео с рекламодателями, которые не подходят вашей аудитории.Во-первых, использование неправильных ключевых слов не приведет к тому, что ваш контент увидят зрители, которые хотят его увидеть, а, во-вторых, показываемая реклама не будет подходить для вас и, следовательно, с меньшей вероятностью будет нажата. Добавление всей этой информации для каждого видео может занять некоторое время, но оно того стоит, если вы пытаетесь получать деньги с YouTube.

Щелкните здесь, чтобы узнать о 4 способах более быстрого развития вашего канала.

Итак, сколько YouTube платит за 1 миллион просмотров? Не так много, как вы думаете.Но не сдавайтесь, потому что доход от рекламы — не единственный способ заработать на YouTube. Вот 4 альтернативных способа заработка в качестве YouTube-блогера.

Шенун Кокс

Шенун Кокс — писатель и любитель всего видео.

Подписаться @Shanoon Cox

Сколько YouTube платит вам за 1 миллион просмотров? — Вот ответы!

Меня много раз спрашивали, сколько денег YouTube платит за 1 миллион просмотров или подписчиков? YouTube не платит за просмотры ваших видео, будь то миллионы или миллиарды.YouTube всегда платит за привлечение вашей аудитории / зрителей к рекламе AdSense.

Я подробно расскажу об этом и покажу вам доказательства доходов и статистику моих каналов, что поможет вам лучше понять ваши запросы.

Сколько YouTube платит за 1 миллион просмотров?

Я уже убрал тот факт, что YouTube не платит за просмотры. Если вы все еще ищете какие-то цифры, чтобы иметь представление или догадываться, я покажу вам приблизительные денежные суммы.

[Я собрал эти данные, проанализировав более 100 каналов YouTube (включая 3 моих собственных канала), вы можете проверить этот пост для справки.]

Важно!

Доходы различаются от страны к стране и от ниши к нише. Например, финансы, информационные технологии, бизнес, такие ниши получают больше денег по сравнению с такими нишами, как развлечения, шутки, мемы и т. Д. Данные, показанные ниже, являются средними значениями, рассчитанными для всех ниш одновременно.

Если ваш канал Таргетинг на страны TIER 1 , то вы можете заработать около $ 3 000-15 000 .В то же время, если ваш канал нацелен на стран TIER 3 (например, Индия, Пакистан, Бангладеш, Бутан и т. Д.), Вы можете заработать только , 180–300 долларов, максимум , то есть очень мало, насколько я знаю.

Вот почему вам всегда предлагается ориентироваться на страны с высокой покупательной способностью. Под покупательной способностью здесь понимается способность жителей любой страны покупать вещи.

Например, , если ваша аудитория — это люди, которые всегда находятся в поисках бесплатного и всего бесплатного, то какую пользу они принесут рекламодателям? Если рекламодатели не получают выгоды, то почему они будут платить вам? ( Подобные сцены чаще всего случаются в странах третьего уровня.)

Рекламодатели всегда стремятся получить хорошую рентабельность инвестиций (за исключением кампаний по повышению осведомленности о бренде), и они получают ее в странах первого уровня. Несомненно, менее платящие страны также размещают рекламу, но они всегда начинают с небольшого бюджета, поэтому издатели, нацеленные на эту аудиторию, получают очень низкие зарплаты. Вы также можете прочитать эту статью об обзоре доходов партнеров YouTube.

Сколько YouTube платит за 1000 просмотров?

Просто разделите вышеуказанные оценочные показатели дохода на 1000.

Например, если вам платят 500 долларов за 1 миллион просмотров на YouTube, вы можете разделить 500 долларов на 1000 = 0,50 доллара на 1000 просмотров. Это просто!

Сколько YouTube платит за просмотры? — Получение доказательств

Проверив эти скриншоты, вы сможете понять все, о чем я только что говорил выше. У вас будет четкое представление о том, на что нацеливаться, а на что нет.

1. Заработок, который я получил от более 2 миллионов просмотров (уровень аудитории 3)

2.Заработок, который я получил за 50 000+ просмотров (уровень аудитории 1)

Вы можете легко увидеть огромную разницу в CPM и RPM обоих каналов. Это все потому, что разные аудитории таргетируются по обоим каналам.


Тем не менее, есть вопросы? Пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать меня в любое время!

Сообщение: Надеюсь, вам понравился ‘ Сколько YouTube платит вам за 1 миллион просмотров? — Вот ответы! ‘артикул на Tips2secure .Однако, если вы хотите, чтобы я доставил больше товаров, поделитесь, пожалуйста, моим постом. Вы можете использовать виджет для публикации в социальных сетях, указанный в конце каждого сообщения. В конце концов, делиться заботой!

Сколько просмотров нужно, чтобы получать деньги на YouTube?

YouTube на протяжении многих лет называли разными способами. Самый большой в мире хранилище видео. Вторая по величине поисковая система после Google. Жалкая яма ужасных комментариев. Однако на удивление немногие называют это прекрасным местом для заработка.

Не сомневаюсь; есть люди, которые зарабатывают на жизнь YouTube. Но их немного, и они очень редки. Большинство учетных записей, которые приносят деньги, обычно являются крупными корпоративными счетами, такими как Vevo, на которых работает практически каждый аккаунт музыканта на сайте. Знаете ли вы, что Vevo является совместным предприятием Google, Sony, Universal и Abu Dhabi Media? Скажу одно; последнее, что им нужно, — это больше денег.

К сожалению, Я не могу дать вам однозначного ответа о долларах и просмотрах. Это очень привередливая отрасль, и цифры все время меняются. Хуже того, они зависят от вас. Это личный расчет. Это зависит от рекламы на вашем канале, от партнерства, с которым вы подписались, и от вашей ниши.

Стандартный метод монетизации на YouTube исходит из рекламы, как и везде в Интернете. В первую очередь поэтому я не могу сказать вам, сколько вы заработаете при данном уровне просмотров страниц; вы не собираетесь показывать рекламу на основе просмотра, если хотите заработать сколько-нибудь значительный доход.Точно так же реклама в блоге с оплатой за просмотр платит копейки за тысячу просмотров, а реклама с оплатой за клик может платить доллары за клик.

Ни количество подписчиков, ни количество просмотров видео не имеют большого значения для вашего дохода от YouTube. Если в видео есть реклама, которая платится только за клик, и это видео получает миллион просмотров, но не кликов, создатель этого видео получает 0 долларов.

Стать партнером

Первое, что вам нужно сделать, если вы хотите зарабатывать деньги на YouTube, — это стать партнером YouTube .Это то, что позволяет вам монетизировать ваши видео — в любом случае большинство из них — и это важно, если вы хотите показывать рекламу или сотрудничать с сетью. Есть и другие методы монетизации, о которых я расскажу позже. Для них не нужно быть партнером YouTube. Однако они не получают чек от Google; деньги поступают из другого источника.

Чтобы иметь право на монетизацию, вам необходимо соответствовать определенным стандартам. У вас должно быть хотя бы одно видео. У вашего аккаунта должна быть хорошая репутация и не должно быть предупреждений о нарушении авторских прав.Вам необходимо загружать контент, удобный для рекламодателей. Вам необходимо соблюдать условия использования YouTube и принципы сообщества. Вам нужно смотреть образовательные материалы YouTube по авторскому праву — да, он отслеживает это — и вам необходимо поддерживать надлежащие стандарты, чтобы оставаться монетизированными. Вы можете узнать больше об их правилах здесь. Самый быстрый способ проверить, можете ли вы получать доход, — это просто попробовать; выберите опцию монетизации в настройках и посмотрите, сможете ли вы ее включить.

На этом этапе вы можете монетизировать свои видео на индивидуальной основе.Чтобы монетизировать конкретное видео, оно также должно соответствовать определенным стандартам. Ваш контент должен быть удобен для рекламодателей. Вы должны быть создателем или иным образом иметь разрешение на его коммерческое использование с документацией, подтверждающей этот факт. И, конечно же, вы должны соблюдать условия, правила и авторские права YouTube. Оттуда вы просто включаете рекламу в своих видео и позволяете им запускаться.

Монетизация отключена

Существует причин, по которым ваша учетная запись может быть отключена для монетизации. Я рассмотрю каждого из них здесь. Как правило, вы можете выйти из этого состояния, но это требует времени и усилий. Вы должны показать YouTube, что извлекли уроки из прошлых ошибок. Однако слишком много предупреждений — и вам навсегда запрещена монетизация.

Предупреждения о нарушении авторских прав и всемирная блокировка идентификаторов контента отключают монетизацию до тех пор, пока с ними не разберутся. Предупреждения о нарушении авторских прав — по крайней мере, первые — истекают через шесть месяцев. Это предполагает, что в остальном ваша учетная запись имела хорошую репутацию.

YouTube проверит видео, которое вы хотите монетизировать, прежде чем к нему будет применена реклама. Они оставляют за собой право отклонить видео по разным причинам. Если видео отклонено, вы не сможете его монетизировать. Если вы повторно отправите одно и то же видео, ваши права на монетизацию могут быть отменены.

Недействительные клики также могут лишить вас возможности монетизации. Это связано с тем, что реклама, показываемая на YouTube, поддерживается Google AdSense, а это означает, что вы подчиняетесь условиям использования рекламы AdSense.Кроме того, если у вас есть учетная запись AdSense под тем же именем, что и у вашей учетной записи YouTube, и учетная запись AdSense нарушает политику, она отменит доступ вашей рекламы на YouTube.

Типы рекламы

Рекламы, которые размещаются на YouTube, бывают разных видов и мест, которые вы должны ожидать как маркетолог; это нормально.

Во-первых, у вас есть объявления с оплатой за клик. Это объявления, которые платят, когда кто-то нажимает на них, пока этот клик действителен.Сумма, которую вам платят, — это сумма, которую рекламодатель платит за показ рекламы, за вычетом сокращений Google и YouTube. Эти объявления обычно представляют собой всплывающие окна внизу видео.

CPV-объявления являются альтернативой, и основаны на просмотрах видео. Однако для подсчета просмотры должны соответствовать определенным критериям. Зрителю нужно смотреть рекламу не менее половины или 30 секунд, в зависимости от того, что наступит раньше. Эти объявления обычно запускаются как видеоролики перед фактическим видеороликом YouTube. Очевидно, что эти объявления не работают, если у зрителя установлен блокировщик рекламы.Они платят намного меньше, чем объявления CPC в целом, потому что просмотр легче получить, чем клик.

Есть также объявления, которые показываются в результатах поиска как продвигаемые видео, и объявления, которые показываются в области похожих видео, но они не монетизируют ваш канал; это методы для рекламодателей зарабатывать деньги на YouTube в целом.

Сосредоточение внимания на нише

Как я упоминал выше, ключом к получению приличных выплат от YouTube является вовлеченность .Вам нужны пользователи, которые нажимают на объявления, а пользователи не нажимают на объявления, если их не интересует ваш контент.

Но есть и другая сторона истории — рекламодатель. Если вы канал, который публикует что-нибудь смешное, о чем вы можете подумать, или публикуете каверы на музыку для фортепиано, или публикуете ежедневный видеоблог, вы не собираетесь привлекать внимание рекламодателей. Подумайте об этом с точки зрения такой компании, как, скажем, Toyota. Какой у них интерес к размещению рекламы перед видеороликами девочки-подростка, жалующейся на школу?

По сути, нужно найти нишу. Есть два способа сделать это; занять свою собственную нишу или агрессивно нацелиться на существующую нишу.

Выделяя собственную нишу, вы тратите много времени и энергии на рост, чтобы другие заметили вас. Возможно, никто не хотел размещать рекламу перед видеороликами, в которых девушка играет на скрипке, но когда она пошла на шоу America’s Got Talent и стала национальной звездой, Линдси Стирлинг определенно привлекла их внимание.

Альтернативой является тщательное исследование, прежде чем вы начнете создавать видео.Вы можете обнаружить, что видеоролики о страховании привлекают высокооплачиваемых рекламодателей, поэтому вы приступите к созданию видеороликов о страховании. У вас может быть еженедельная статья с критикой страховых объявлений, у вас могут быть образовательные видеоролики, объясняющие различные виды страхования, у вас могут быть видеоролики, объясняющие, как сравнивать покупки, и так далее. Дело в том, что у вас есть много очень релевантного контента, за который компании должны платить.

Больше вовлекай, делай больше видео

Когда у тебя есть ниша, тебе нужно добиться успеха на YouTube.Для этого вам нужно на больше видео, больше зрителей и больше вовлеченности.

Больше видео — это просто. Составьте график публикации видео и постарайтесь его уложиться. Еженедельные видеоролики хороши, если вы знаете свою аудиторию, знаете свой контент и можете создавать что-то оригинальное. Оригинальность — ключ к успеху; вам нужно поддерживать интерес людей. Однако этого не должно быть много. Некоторые прибыльные стримеры видеоигр играют в одну и ту же игру несколько раз в течение нескольких месяцев, потому что игра меняется каждый раз, когда в нее играют, и каждое видео — это новое путешествие.Разумеется, большая часть их контента основана на убедительных комментариях, и это та тактика, которую им нужно использовать для достижения успеха.

Другие отрасли могут найти то же самое. Определите, что вы хотите сделать, и сделайте это. Таким же образом и растет аудитория; вы заставляете людей интересоваться тем, что вы хотите сказать, и заставляете их возвращаться, когда вы говорите больше.

Помолвка — это сложная часть. По этой теме написаны целые руководства. Краткая версия заключается в том, что вам просто нужно дать им о чем поговорить и поощрить обсуждение.

Партнерские сети

Есть один аспект, который я еще не затронул, но, вероятно, всплывет, когда вы достигнете определенного уровня успеха; сети. Существует десятков партнерских сетей YouTube , от мошеннических до очень полезных и прибыльных.

Партнерская сеть по сути является посредником. У них есть многоканальная учетная запись, и они заставляют других производителей контента присоединяться к своей учетной записи. Они монетизируют контент, размещаемый на этих каналах, но сами не создают контент.Они забирают часть денег, которые вы получаете за свой контент.

Взамен этого сокращения они предлагают ряд преимуществ, которые варьируются от сети к сети. Они могут предоставить вам доступ к бесплатной музыке для использования в ваших видео без риска нарушения авторских прав. Они могут помочь в продвижении ваших видео с помощью собственной рекламы и других партнерских каналов. Они могут дать вам доступ к советам, наставничеству и инструментам профессионального уровня для производства видео и аудио мастеринга. Некоторые могут даже иметь спонсорскую поддержку продукта и могут подключить вас к оборудованию.

Сети могут быть очень полезными, но вы должны быть очень, очень осторожны, прежде чем войти в них. Некоторые сети полагаются на нежелательные сообщения, чтобы охотиться на пользователей YouTube, которые ничего не знают. Они заключают с вами контракт на 1, 2 или даже 3 года и получают значительную часть прибыли, которую вы зарабатываете, при этом оказывая вам небольшую поддержку. Всегда исследуйте сеть, прежде чем входить в систему.

Теперь давайте обсудим некоторые из тех альтернативных способов монетизации вашего канала, которые я упоминал еще в начале этого сообщения.Этот метод — и другие последующие — не зависят от того, что вы являетесь партнером YouTube. Однако они действительно зависят от успешного взаимодействия со зрителями.

Этот метод, например, спонсирует . Когда у вас будет достаточно большое количество подписчиков, возможно, что родственный бренд будет готов платить вам за размещение продукта в видео или упоминания. Я видел, как технические каналы, известные своими обзорами оборудования, получали деньги за обзор конкретных новых устройств. По каналу обзора продуктов питания могут быть отправлены образцы и чек.

К сожалению, это один из самых долгих вариантов монетизации. Это связано с тем, что с точки зрения компании не так много информации о способах отслеживания и рентабельности инвестиций. Они могут прислать вам продукт на обзор и деньги за обзор, но у вас нет данных о людях, которых вы отправляете из-за этого. Таким образом, вы должны иметь довольно высокий профиль, чтобы добиться успеха со спонсорством.

Альтернативная монетизация: продукты

Это наиболее распространенная стратегия для каналов, управляемых предприятиями любого типа.Если у вас есть что продать, вы можете продать это через видео. Вы можете продемонстрировать свои продукты или программное обеспечение в видео, вы можете использовать маркетинговый язык и сделать все, что вам нужно, чтобы вызвать интерес. Запуск новых продуктов, обзоры конкурентов, сравнения, учебные пособия; все это ценность. Вы можете продавать со ссылками в аннотациях, описаниях и в самом видео.

Что делать, если вы не компания, которой есть что продать? Один вариант мы обсудим чуть позже. Другой вариант — создавать продукты.Есть такие компании, как Cafepress или Society6, которые позволяют создавать дизайн и наносить его на различные продукты, от футболок до кружек и чехлов для iPhone.

Какие виды продукции вы можете производить? Ну, это зависит от вашего контента. Я вижу, что один из наиболее распространенных способов использования людей — это мем сообщества. Если в ваших видеороликах есть крылатая фраза или культовый элемент, это составляет основу дизайна, который вы можете продать. Да, я знаю, это не очень помогает. Я не могу дать вам ничего более конкретного.

Альтернативная монетизация: Patreon

Patreon — это веб-сайт , посвященный помощи художникам и создателям контента , чтобы зарабатывать деньги на поддержку создания своего контента без необходимости коммерциализации. Отдельные люди могут пообещать жертвовать X суммы денег в месяц, что-то вроде настойчивого Kickstarter, и каждый месяц создатель контента собирает деньги.

Patreon предлагает два способа оплаты; в месяц и за создание. Большинство художников выбирают месяц, потому что творчество может быть разным и менее надежно.Patreon также позволяет артистам настраивать уровни пожертвований, как снова на Kickstarter, с различными наградами. Я видел, например, что цифровые художники предлагают небольшие комиссионные на определенных уровнях.

Для создателей контента YouTube хороший способ побудить людей делать пожертвования — это платный доступ. Вы можете настроить конкретный поток комментариев, доступ к которому имеют только доноры определенного уровня или выше. Затем вы можете, скажем, поделиться видео, не внесенными в список, для доноров на неделю раньше, а публичный выпуск появится позже. Это простая награда для людей, которые хотят дать вам деньги за контент, который вы создаете, когда другого выхода нет.

Альтернативная монетизация: Партнерский маркетинг

Партнерский маркетинг — еще один вариант продажи продуктов. Вам не нужно продавать свои собственные или создавать собственные дизайны для продажи через сторонний центр. Вы можете взять продукт и продать его через , что-то вроде партнерской программы Amazon или любой из множества партнерских программ, доступных практически для всего.

Именно здесь ваша ниша и ваш контент становятся невероятно важными.У вас часто не хватает гибкости в выборе темы, если вы хотите найти партнерское видео. Хуже того, вы часто можете найти сотни видео, уже рекламирующих партнерское предложение, которое вы пытаетесь запустить. Чтобы превзойти этих пользователей, вам нужно создавать видео с гораздо лучшим качеством.

Имейте в виду, что партнерский маркетинг — это конкурентный мир, и требуется много времени, чтобы конкурировать с признанными маркетологами. Лучше всего изучить отрасль, прежде чем пытаться погрузиться в нее.

Альтернативная монетизация: подписки на поток

Это схема третичной монетизации, которая может работать с другими методами, но она относительно узка в применении.В первую очередь я думаю о Twitch.tv. Twitch — это сайт, который в первую очередь предназначен для потоковой передачи видеоигр, но может использоваться для множества других потоковых целей. Как только вы достигнете определенного уровня популярности, Twitch дает вам возможность предлагать подписки. Обычно подписчик получает значок в чате и некоторые другие льготы, предоставляемые Twitch. Вы можете дополнять эти льготы различными способами. Twitch получает долю, а остальные деньги вы получаете.

Как это связано с YouTube? Что ж, в большинстве случаев я использую метод, позволяющий игрокам в видеоигры транслировать и зарабатывать деньги с помощью своих потоков на регулярной основе.Они могут сохранить видео из этих потоков и загрузить его как видео на YouTube, которое можно монетизировать другими способами. Это эффективно удваивает охват и монетизацию видео.

Есть ли у вас другой способ монетизации на YouTube без партнерской программы или сети? Дай мне знать в комментариях.

2018 Обновление

YouTube теперь требует 4000 часов просмотра видео, а также более 1000 подписчиков на вашем канале, чтобы участвовать в партнерской программе YouTube и зарабатывать деньги на просмотрах.Это означает, что у вас нет никакой надежды заработать на своем канале, пока вы не достигнете этого размера. Однако это не должно вас сильно беспокоить; они хотят сосредоточиться на высококачественных издателях, которые регулярно создают отличный контент, а это именно то, на чем вы должны сосредоточиться.

Стремитесь публиковать хотя бы одно видео в неделю, если не больше, и сохраняйте качество ваших видео на высоком уровне. Используйте заглавные буквы на своих видео, чтобы связать их вместе, что также поможет другим вашим видео получить просмотры. Если объединить их таким образом, время просмотра увеличится гораздо быстрее, и вы с легкостью сможете преодолеть отметку в 4000 часов.Наконец, простой запрос подписчиков в вашем видео — хороший способ познакомиться с этим новым числом подписчиков 1000. Никогда не повредит спросить, и особенно не повредит, если ваш контент потрясающий и даст им повод остаться подписчиком!

Похожие сообщения

Сколько YouTube заплатил мне за 4 миллиона просмотров, альтернативные способы заработка на видео

5675,51 доллара за 4054755 просмотров за 6 лет

Я пишу это, чтобы поделиться своим опытом с другими, желающими заработать на YouTube, и, надеюсь, получить совет.По крайней мере, для моих видео работа с минимальной заработной платой была бы более высокооплачиваемым использованием моего времени, но поскольку люди продолжают смотреть старые видео, рентабельность инвестиций будет продолжать расти, так что в конечном итоге она может окупиться.

На YouTube-канале My CuriousInventor в основном есть видеоролики о пайке электроники, а также немного об упаковке наушников и недавно о биткойнах.

Некоторые предостережения
YouTube не использовался для оплаты людям, и не все мои видео монетизируются (большинство из них), и у меня не была включена монетизация постоянно.Мой первый доход пришел примерно в июне 2009 г., когда у меня уже было 1,5 миллиона просмотров. Таким образом, приблизительная нижняя граница моей общей цены за тысячу показов ($ / 1000 просмотров) составляет 5675 долларов США / 3,5 = 1,62 доллара США за тысячу показов.

Если вы посмотрите на последние 30 дней (сентябрь 2013 г.), я получил 70 тыс. Просмотров (типичный месяц — 50 тыс.) И 264 доллара, или 3,77 доллара за тысячу показов.

Вероятно, вам лучше получать оплату за участие в онлайн-опросах, чем за создание видеороликов на YouTube …

У меня нет никаких внешних партнерских отношений со спонсорами, так что это все просто деньги от регулярной партнерской системы YouTube.

Цена за тысячу показов зависит от множества факторов, например от типов объявлений, которые они могут сопоставить с вашим контентом, и от времени года. Я читал, что у других наблюдается увеличение CPM в декабре и соответствующее снижение в январе, но мои данные довольно стабильны.

За последний год мое лучшее видео для пайки заработало 4,34 доллара за тысячу показов (211 тысяч просмотров, 919 долларов). Для сравнения: мое видео в наушниках заработало 104 доллара за 77 тысяч просмотров или 1,35 доллара за тысячу показов. Если мне не изменяет память, видео друга о сантехнике заработало более 7 долларов за тысячу показов, так что это зависит от спроса и предложения, а также от вашего контента.

Другие варианты заработка на видео на YouTube

Tube Cash Blueprints описывает заработок партнерских денег, сосредоточившись на запуске продукта, а также на продажах потенциальных клиентов, полученных из вашего канала. (партнерская ссылка)

Прямая продажа рекламы
Один из способов — напрямую связаться с рекламодателями и упомянуть их продукт во время видео.В моем случае, имея около 7 тысяч подписчиков, я обнаружил, что около 500 будут смотреть новое видео, которое не будет подхвачено другими веб-сайтами. Так что мне было бы сложно проводить такие прямые продажи рекламы. Я не могу гарантировать, что мои будущие видео получат какие-либо просмотры. Я полностью во власти других сайтов, которые встраивают мои видео или ссылаются на них.

Сети
Fullscreen спросил, присоединюсь ли я к их сети, где, если бы я упомянул определенные продукты в первые 30 секунд своих видео, я мог бы заработать до 10 долларов за тысячу показов.Взамен мне нужно будет отдать им 30% всего моего дохода на YouTube. В моей ситуации это было бы ужасно, потому что у меня мало подписчиков, и только небольшой процент смотрит новые видео. Если я не смогу создать новых вирусных видеороликов , эта структура будет очень дорогостоящей. Сети также обычно требуют от вас подписания контракта на год или более. Machinima, сеть видеоигр, предположительно платит 2 доллара за тысячу показов и не зависит от части полученного дохода.

(AdBlock — мой враг)
По некоторым оценкам, adblock работает на 10% компьютеров, и даже больше на сайтах, связанных с технологиями (мои видео!).Это наверняка будет только выше, чем больше людей узнает об этом. Вышеупомянутая сеть и прямые продажи, по крайней мере, могли бы предоставить средства в мире, где adblock является нормой.

Прямая оплата
Моя идеальная схема — взимать плату с людей за просмотр моих видео (платный доступ). Если бы у меня был способ включить новую функцию «Прокат» на YouTube в моих существующих видео , я бы сделал это прямо сейчас. Это палка о двух концах, потому что я бы никогда не получил столько входящих ссылок, если бы мой контент не был бесплатным.(функция проката доступна только избранным партнерам YouTube, но не мне).

Пожертвования — Биткойн!
На моем последнем видео о том, как работает биткойн, кто-то спросил мой биткойн-адрес и сразу же отправил мне 0,15 биткойна! Примерно через 2 месяца я получил в общей сложности около 0,5 биткойнов в виде пожертвований, или 63 доллара. Большинство пожертвований составляют небольшие суммы от 1 до 3 долларов. За это время видео получило около 20 тысяч просмотров и 107 долларов дохода на YouTube при цене за тысячу показов 5,35 доллара на YouTube и 3 доллара.15 из Биткойн.

Этот метод сбора денег на мой взгляд фантастический. Адам Б. Левин на конференции Bitcoin 2013 рассказал о множестве больших преимуществ Биткойн для производителей контента.

• Более низкие комиссии за транзакцию (10 долларов через PayPal обходятся мне в 0,60 доллара), и нет возможности PayPal отменить перевод через год (у меня было несколько отмен через 6 месяцев). Комиссия за транзакцию биткойнов составляет от 0,01 до 0,05 доллара за небольшие суммы, и до тех пор, пока система не изменится, вы можете обойтись отправкой средств без каких-либо комиссий txn (это, вероятно, изменится).
• Люди могут отправить мои 0,01 доллара, если захотят! Из любой точки мира.
• Невероятно просто, просто отсканируйте QR-код и введите сумму, без входа в систему, без выхода с сайта, без остановки видео.
• С новым адресом для каждого видео, пожертвования легко отслеживаются и просматриваются донорами, даже если пожертвования полностью.

Люди просто жертвуют «ценность за ценность», как это называет Адам. Это позволяет избежать блокировки рекламы, комиссионных для YouTube или сетей, раздражающей рекламы, бесполезных кнопок «Нравится / не нравится» (ценен ли контент или вы с ним идеологически согласны?) И необходимости платить за что-то, прежде чем вы его увидите.Единственная загвоздка в том, что он полагается на то, что люди либо будут милыми, либо хотят больше контента. Поскольку большинство моих видеороликов обучают навыкам или отвечают на конкретный вопрос, я подозреваю, что у зрителей не будет стимула давать мне стимул для создания большего количества видеороликов. Какая у них гарантия, что мое следующее видео будет им интересно?

Я планирую накладывать QR-адрес для пожертвований Биткойн на все мои будущие видео, но я сомневаюсь, что мне повезет с видео, не связанным с Биткойном, поскольку мало кто знает о Биткойне, а биткойны есть у еще меньшего числа.

Перенаправление на внешние сайты для покупок
Вы можете разместить ссылку под вашим видео в описании и в видео, хотя существуют ограничения на то, какие внешние сайты разрешены для ссылок в видео. Я пробовал размещать там ссылки для пожертвований, ссылки на мой сайт электронной коммерции по продаже электроники и ссылки на DVD с моим контентом. Удивительно, но по таким ссылкам никто не щелкает 🙂 Я мог бы сделать одну продажу комплекта для пайки за 10 долларов за каждые 10 тысяч просмотров или около того. В целом, этот метод никогда не работал у меня хорошо, даже для продуктов, имеющих отношение к просматриваемым видео.Чтобы это работало, это должна быть ссылка на что-то бесплатное, для чего людям нужно будет указать адрес электронной почты. Затем я мог бы попытаться продать им что-нибудь позже.

Продажа чужих вещей через партнерские ссылки также возможна. Вы можете использовать такой сайт, как Clickbank, чтобы найти продукты партнера для продажи. Существуют даже сервисы, которые помогают найти высокооплачиваемых партнеров, например CBEngine (партнерская ссылка, конечно).

Забегая вперед
Одна вещь, которую я хочу сказать, это то, что мои видео обычно ориентированы на практические занятия, поэтому люди постоянно находят их в поиске, а количество просмотров растет независимо от того, делаю ли я что-нибудь.Я читал, что другим создателям приходится постоянно создавать новый контент, чтобы получать просмотры.

Если у вас есть для меня совет, как получить больший доход от всех этих просмотров, я все слышу!

Сколько стоит реклама на YouTube?

Одним из первых шагов к успешной маркетинговой кампании является объединение ваших усилий по нескольким каналам для одной сплоченной кампании. Реклама на YouTube — серьезный соперник на арене цифрового маркетинга, и она действительно может вывести ваш бизнес на новый уровень.

Самое лучшее? Это чрезвычайно эффективно и чрезвычайно доступно.

Насколько доступно? Обычно вы можете рассчитывать заплатить меньше доллара за просмотр видео, в зависимости от нескольких ключевых факторов.

Продолжайте читать, чтобы узнать реальную стоимость рекламы на YouTube и какие факторы должны входить в ваш рекламный бюджет на YouTube.

Посмотрите наше видео по теме, чтобы получить краткую информацию:

Прежде всего: зачем размещать рекламу на YouTube?

Представьте себе: пора определить маркетинговый бюджет.Большой человек в этом году действительно хочет добиться успеха, и вы уже вложили средства в рекламу с оплатой за клик (PPC) и стандартные формы традиционной рекламы. У вас есть постоянный участок для кабельной рекламы, но вы слышали, что YouTube может стать лучшим соперником для молодого поколения.

Или это: вы (действительно, очень) малый бизнес. Вам нужно найти способ творчески использовать минимальный бюджет, чтобы рассказать местным жителям о ваших услугах. Вы не можете позволить себе использовать многие формы традиционной рекламы.

Ответ на оба этих сценария: реклама в социальных сетях, в частности реклама на YouTube .

Почему?

За время, которое вам потребовалось, чтобы прочитать заголовок этой статьи, на YouTube было загружено примерно 5 часов видео. Правильно — каждые пять секунд загружается 25 часов видео и 400 часов видео каждую минуту.

Пользовательская база составляет 1,9 миллиарда человек, и это число растет, и угадайте, сколько часов видео у них 1.9 миллиардов человек смотрят каждый день?

Более миллиарда.

Если вас не убеждает простая логика нахождения там, где находятся ваши клиенты, подумайте вот о чем: миллионы и миллионы людей уже стекаются на YouTube, чтобы посмотреть видео, и поэтому могут быть более склонны смотреть вашу рекламу, чем другие цифровые носители.

Вот как работает стоимость рекламы на YouTube

При размещении рекламы на YouTube вы платите за просмотр видео. Итак, сколько стоит реклама на YouTube? Типичная видеореклама стоит от $.10 и 30 долларов за просмотр, в зависимости от качества видео, вашего таргетинга и вашей общей цели.

Как это работает? Если бы ваша рекламная кампания имела просмотр видео за 0,10 доллара, вы бы заплатили 1000 долларов за каждые 10 000 человек, которые смотрят ваше видеообъявление. Далее мы посмотрим, как качество и таргетинг могут повлиять на эту стоимость.

Качество видео: это важно.

Это настолько важно, что я даже не стал вдаваться в подробности в заголовке выше. Думаю об этом; единственная причина, по которой вы остаетесь и смотрите полностью ужасное видео, — это смеяться над его ужасностью.

У вас может быть лучший таргетинг и самый большой бюджет в мире, и ваша реклама все равно не получит популярность, похоже, что ее снял ваш дядя на заднем сиденье фургона цифровой камерой, которую он еще не совсем понял . Если вы хотите снизить стоимость рекламы на YouTube, вам нужно качественное видео. И это не только производство. Вы можете заплатить 20 тысяч за студию звукозаписи и все равно иметь рекламный провал, если ваш контент качественный.

Совершенно верно, для успешной рекламной кампании вам нужны не только профессиональные продакшн, но и навыки творческого повествования.Если это не похоже на вашу чашку чая, я настоятельно рекомендую нанять рекламодателя и видеооператора YouTube. В конце концов, поверьте, это окупится.

Посетите наш канал на YouTube >>

вариантов таргетинга для рекламы на YouTube:

На YouTube можно выбрать несколько методов таргетинга рекламы, в том числе:

• Демографические группы — например, возраст, пол, доход или родительский статус.
• Интересы — Обращайтесь к людям, интересующимся определенными темами.Это включает более детализированные аудитории по интересам и аудитории заинтересованных покупателей.
• Ремаркетинг для видео. Привлекайте зрителей на основании взаимодействия с вашими видео в прошлом.
• Места размещения — вы можете показывать свою рекламу на определенных каналах, видео, приложениях, веб-сайтах или местах размещения на веб-сайтах.
• тем — Настройте таргетинг своих видео на определенные темы на YouTube.
• Ключевые слова — Показывайте рекламу на YouTube на основе слов или фраз, связанных с видео YouTube. Этот вариант таргетинга зависит от формата вашей рекламы.

Чем больше методов вы выберете, тем уже будет ваша аудитория, что может быть как выгодным, так и вредным в зависимости от кампании. Плохая ориентация на аудиторию приведет к росту затрат из-за ее нерелевантности, поэтому невероятно важно выбрать точный таргетинг, который приведет к желаемым результатам.

Другая часть стоимости рекламы на YouTube — это тип рекламного формата. Вы можете выбрать один из нескольких форматов рекламы:

Разные форматы обычно стоят разную сумму, при этом реклама In-Display стоит дороже, а реклама In-Search — дешевле.

Выберите рекламного маркетолога YouTube для более дешевой рекламы

Это много, правда? Вот почему мы всегда рекомендуем владельцам бизнеса использовать квалифицированного маркетингового партнера для рекламных кампаний на YouTube. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы начать свою работу!

Этот пост был первоначально опубликован в 2017 году. Он был обновлен, чтобы отразить текущую статистику.

Как работает алгоритм YouTube? Руководство по получению большего количества просмотров

Алгоритм YouTube решает, что люди смотрят на YouTube в 70% случаев.По данным Pew Research Center, 81% американских пользователей YouTube говорят, что они регулярно смотрят видео, рекомендованные алгоритмом.

Если вы автор, работающий над увеличением количества просмотров на YouTube, или бренд, разрабатывающий свою маркетинговую стратегию на YouTube, алгоритм рекомендаций платформы имеет большое значение. Так как же оптимизировать свой канал и видео для работы с ним, а не против него?

YouTube обычно не очень прозрачен перед создателями или рекламодателями в отношении того, как делают пресловутую колбасу.Поэтому в этой статье мы рассмотрим историю приоритетов YouTube, когда речь идет о том, чтобы помочь зрителям находить новые видео. Мы собираемся рассказать, как работает алгоритм, а также обо всех последних изменениях алгоритмов YouTube на 2020 год.

Бонус: Загрузите бесплатный 30-дневный план, чтобы расширить свой YouTube после быстрого , ежедневной рабочей тетради задачи, которые помогут вам начать рост вашего канала Youtube и отслеживать свой успех. Получите реальные результаты через месяц.

Краткая история алгоритма YouTube

Первое видео YouTube было загружено в 2005 году. Пятнадцать лет спустя люди загружают на платформу 500 часов видео каждую минуту.

Как 2 миллиарда пользователей находят то, что хотят смотреть? Короткий ответ: с годами все изменилось. Но вот и длинный ответ:

2005–2012: количество просмотров (иначе говоря, кликов)

В течение первых семи лет YouTube вознаграждала видео, которые получали клики, а не те, которые поддерживали интерес пользователей.

Очевидно, что эта система имела тенденцию показывать людям много кликбейтов: распространялись вводящие в заблуждение заголовки и миниатюры. Пользователи щелкали, но затем чувствовали себя обманутыми, возможно, немного раздраженными, а затем оставляли видео на полпути. В конце концов YouTube понял, что их пользовательский опыт идет наперекосяк, и изменил тактику.

2012: Время просмотра (также известное как продолжительность просмотра)

В 2012 году платформа объявила об обновлении системы обнаружения, предназначенной для определения видео, которые люди действительно хотят смотреть.Расставляя приоритеты в видео, которые привлекают внимание (а также увеличивая количество времени, которое пользователь проводит на платформе в целом), YouTube может заверить рекламодателей в том, что он предоставляет людям ценный и высококачественный опыт.

Между тем YouTube также поощрял создателей прекратить возиться с оптимизацией алгоритмов (то есть делать видео короче, чтобы получить более высокий уровень удержания, или делать их длиннее, чтобы увеличить время просмотра).

Вместо этого, как и сегодня, YouTube поощрял людей просто «делать видео, которые люди хотят смотреть.”

2016: Машинное обучение (также известное как алгоритм)

В 2016 году YouTube выпустил технический документ, который произвел фурор. В нем инженеры по продукту описали роль глубоких нейронных сетей и машинного обучения в системе рекомендаций платформы.

(Источник: Глубокие нейронные сети для рекомендаций YouTube, 2016 г.)

Конечно, несмотря на впечатляющий жаргон, этот технический документ не был показателем. Вы можете прочитать его, но даже если вы его поймете (или попросите своего умного друга объяснить вам это), это не эквивалент секретного рецепта Coca-Cola.(Это больше похоже на то, что Coca-Cola объявила, что их напиток такой вкусный, потому что он проходит процесс газирования, а также в нем есть сахар.)

На данный момент мы еще не знаем много подробностей о том, что скрывается за алгоритмом YouTube. Но мы с по знаем, что он отслеживает воспринимаемое удовлетворение зрителей, чтобы создать захватывающий, персонализированный поток рекомендаций.

2016-2020: Пограничный контент, демонетизация и безопасность бренда

За последние несколько лет YouTube столкнулся с множеством вопросов о типах видео, которые его алгоритм показывает и продвигает (или не продвигает).

По словам генерального директора YouTube Сьюзан Войчицки, YouTube серьезно относится к своим обязанностям и пытается сбалансировать широкий и справедливый диапазон мнений с тем, чтобы не допустить распространения откровенно опасной информации. Например, YouTube утверждает, что изменения в алгоритме в начале 2019 года привели к сокращению времени просмотра «пограничного» контента на 70%. (Пограничный контент определяется как контент, который не полностью нарушает принципы сообщества платформы, но является вредным или вводящим в заблуждение.)

Это сложный вопрос, потому что он касается каждой проблемы : от превосходства белых до коронавируса.Например, в марте 2020 года создатели YouTube заявили, что платформа демонетизировала видео, в которых даже упоминалось о существовании коронавируса. Позиция YouTube, тем временем, заключается в том, что он хочет поддержать различные мнения (например, о том, как правительства должны реагировать на коронавирус), но не опасные (например, видео, в которых говорится, что вирус — это розыгрыш или что употребление дезинфицирующего средства для рук вылечит его. ). Войжицки объявил, что «когда люди заходят на YouTube в поисках тем о коронавирусе, в среднем 94% видео, которые они видят в топ-10 результатов, поступают с авторитетных каналов.”

Независимо от того, где вы находитесь, разработка продолжается, поэтому это важное обсуждение, о котором должны быть осведомлены как создатели, так и рекламодатели.

Если вы являетесь создателем, помните, что только потому, что алгоритм вознаграждает контент, который вы делаете, высокой видимостью и доходом от рекламы, это не означает, что YouTube не развернется и не демонетизирует ваш канал или видео, если ваш контент переходит черту во что-то. рекламодатели считают нежелательным.

Между тем рекламодатели должны знать, что их реклама кроссовок не финансирует противников вакцинации или сторонников теории заговора.Алгоритм YouTube в его нынешней форме предназначен для демонетизации пограничного контента, в основном для защиты брендов. В то же время YouTube заявляет, что, возможно, никогда не сможет гарантировать 100% безопасность бренда.

Как работает алгоритм YouTube в 2020 году?

Согласно YouTube, алгоритм представляет собой «цикл обратной связи в реальном времени, который адаптирует видео к различным интересам каждого зрителя». Он решает, какие видео будут предлагаться отдельным пользователям.

Алгоритм преследует две цели: найти подходящее видео для каждого зрителя, , и , заставить зрителей продолжать смотреть .Следовательно, алгоритм следит за поведением пользователя так же внимательно, как и за качеством видео.

Двумя наиболее важными местами, на которые влияет алгоритм, являются результатов поиска и потоки рекомендаций .

Как алгоритм YouTube влияет на поиск результаты

Неудивительно, что видео, которые вы получите при поиске «плотоядные комнатные растения», будут отличаться от видео, которые я получаю, когда ищу «хищные комнатные растения». Результаты поиска основаны на таких факторах, как:

• Метаданные вашего видео (заголовок, описание, ключевые слова) и их соответствие запросу пользователя
• Взаимодействие с вашим видео (лайки, комментарии, время просмотра)

Как алгоритм YouTube влияет рекомендовано видео

Поток рекомендаций — это двойной процесс для алгоритма.

Во-первых, он ранжирует видео, присваивая им оценку на основе данных анализа производительности. (Прокрутите вниз, чтобы просмотреть список всех известных факторов.)

Во-вторых, он сопоставляет видео с людьми на основе их истории просмотра и того, что смотрели похожие люди.

Идея состоит не в том, чтобы определять «хорошие» видео, а в том, чтобы подобрать зрителям видео, которые они хотят посмотреть. Конечная цель состоит в том, чтобы они проводили как можно больше времени на платформе (и, следовательно, видели как можно больше рекламы).

Для справки, есть еще три места, где алгоритм оказывает большое влияние:

• Ваша домашняя страница YouTube
• Популярные видео
• Ваши подписки
• Ваши уведомления

Как YouTube определяет алгоритм

Хотя мы не работаем в Google, вот список всех различных факторов, которые YouTube упоминал в различных публичных обсуждениях алгоритма на протяжении многих лет.

При ранжировании видео алгоритм смотрит на производительность :

• Нажимают ли люди на видео (также называемые показы или просмотры: здесь важны значок и заголовок)
• Сколько времени люди тратят на просмотр видео (время просмотра или удержание)
• Сколько лайков, антипатий, комментариев или репостов получает видео (также известное как вовлеченность)
• Насколько быстро популярность видео растет или не растет (это называется скоростью просмотра, скоростью роста)
• Насколько новое видео (новым видео может быть уделено дополнительное внимание, чтобы дать им шанс нарастить снежный ком)
• Как часто канал загружает новые видео
• Сколько времени люди проводят на платформе после просмотра видео (время сеанса)

Когда он сопоставляет видео с потенциальным зрителем, алгоритм смотрит на персонализацию :

• Какие каналы и темы они смотрели раньше?
• Чем они занимались в прошлом?
• Сколько времени они проводят за просмотром?
• Сколько раз это видео уже появлялось для этого человека?
• Что они не смотрят?

7 советов по увеличению органического охвата на YouTube

Вот наш список связанных и верных методов хорошей игры с алгоритмом.

1. Оптимизируйте текст описания видео

Вопреки распространенному мнению, этот блок текста под вашим видео — это не просто место для ссылки на ваши социальные сети (хотя вы обязательно должны это сделать). Он также помогает алгоритму отображать ваше видео, когда пользователи ищут вашу тему. . Поэтому убедитесь, что вы предварительно загрузили первое предложение четким, ориентированным на ключевые слова описанием вашего видео.

Как и в приведенных выше примерах, убедитесь, что вы:

• Используйте естественный язык, а не салат по ключевым словам
• Сосредоточьтесь на одном или двух ключевых словах и повторите их как в описании, так и в названии

Для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашим полным руководством по SEO-оптимизированным описаниям YouTube, включая советы по точному использованию ключевых слов.

2. Если что-то работает, промыть и повторить

Как выяснили эти пять неожиданно интересных каналов YouTube, наращивание рычагов воздействия на YouTube требует внимания к тому, чего хочет ваша аудитория. Это означает, что нужно уделять внимание не только аналитике, но и своему чутью.

Алгоритм YouTube хочет дать людям больше того, что им нравилось в прошлом. Умело экспериментируйте, учитывайте отзывы своей аудитории, дайте каждому время приспособиться.

(Источник: Папа, как мне?)

Например, этот местный папа запустил канал во время изоляции от пандемии, и его предпосылка — ответы на вопросы, которые люди обычно задают своему отцу, если, как он, у них его нет, — набрала 2 балла.4 миллиона подписчиков за два месяца. Это уникальное, серьезное и эмоциональное предложение, и оно очень впечатляет, потому что этот канал преуспел в вертикальном направлении контента (то есть в виде обучающих видео своими руками), который казался довольно насыщенным.

Также обратите внимание, что он читает книжки с картинками раз в месяц, из чего можно сделать вывод, что алгоритм вознаграждает тех, кто заставляет своих зрителей плакать.)

3. Публикуйте часто

Количество видео и частота загрузки являются важным фактором для алгоритма, и особенно для главного экрана YouTube.(Это тот персональный список новых и интересных видео, который похож на страницу «Обзор» в Instagram).

Если вы можете увеличить количество без потери качества, дерзайте. Чем больше видео вы опубликуете, тем больше у вас шансов попасть в нужную точку. Может быть, ты сможешь превратить этот большой хит в серию. Или вы можете представить новую, не требующую больших усилий еженедельную функцию, которая соответствует устоявшейся нише вашего бренда; Например, во вторник, или во вторник, или во время исследования со мной, или в четверг на Twitch.

4. Сделайте свои видео общедоступными, когда ваша аудитория смотрит

Время давности является важным фактором ранжирования для каждого алгоритма социальных сетей, который мы можем назвать (алгоритм Instagram, алгоритм Twitter, алгоритм Facebook), и YouTube не является исключением.

Функция уведомлений YouTube опрашивает ваших подписчиков, когда вы загружаете видео, и определенно наиболее эффективно, если это происходит, когда они ищут что-то новое для просмотра.

Но в целом мы рекомендуем взглянуть на вашу аналитику YouTube, чтобы выбрать оптимальное время дня или недели, чтобы выпустить свой новый шедевр.Во многих случаях это также означает заблаговременное планирование ваших видео на YouTube.

5. Поддерживайте интерес зрителей на протяжении всего видео

Другой ключевой показатель производительности алгоритма — продолжительность просмотра . Вы можете увидеть совет, который рекомендует делать ваши видео короче или длиннее, но на самом деле просто сделайте их как можно более интересными и интересными для просмотра.

Например, это шестиминутное видео, в котором непослушная ворона болтает со своей лучшей подругой, убедительно во всех отношениях.Наше обоснованное предположение состоит в том, что не только кликабельность, но и удержание (также известное как продолжительность просмотра) способствовали резкому увеличению просмотров этого видео. (Это было прорывное видео канала, набравшее 4 миллиона просмотров при среднем значении ниже миллиона).

(Источник: FalconryandMe)

После того, как вы очаровали людей досмотреть до конца, вы можете продолжить и использовать конечные заставки и / или плейлисты (см. № 6 в нашем списке способов получить больше просмотров на YouTube), чтобы предложить им посмотреть ваше следующее видео. .Потому что алгоритм рекомендаций никому не нужен, если люди доверяют вашим рекомендациям, верно? Правильно.

6. Взаимодействуйте с сообществом

Мы никогда не перестанем это говорить. Ответьте на ваши комментарии. Поговори со своими людьми. Просто помните, что алгоритм «знает», ведете ли вы содержательный разговор или просто на словах хотите поднять ваши показатели тщеславия.

Если у вас слишком много людей, которым нужно ответить, вы всегда можете сделать видео с признательностью. Как это видео, где этот безграмотный лис слышит все комплименты, которые ему пишут.

(Источник: SaveAFox)

Если никто каждую неделю не шлет вам десятки тысяч комплиментов по поводу милых звуков, которые вы издаете, это тоже нормально. Вы можете пропустить видео и управлять разговорами на своем канале с помощью Hootsuite. Вот так:

7. Превратите зрителей в подписчиков

Согласно YouTube, подписчики вашего канала подают ряд важных исходных сигналов, которые помогают определить успех вашего видео.

Материальная помощь всем сотрудникам: Как оформить материальную помощь сотруднику?

Материальная помощь на работе

Как известно, доход любого сотрудника складывается из нескольких основных показателей. Первым из них, безусловно, будет являться оклад служащего. Далее идут различные дополнительные надбавки при условии, что они действительно положены конкретному сотруднику.

Однако иногда у служащих будут иметься и определенные социальные гарантии. Одной из таких является и материальная помощь, которая может быть выплачена сотруднику в случае появления на это существенных оснований.

Основным назначением материальной помощи является финансовая поддержка служащих в непростых жизненных ситуациях. Иногда же такая выплата может быть связана и с некоторыми радостными событиями в жизни служащего. В любом случае, назначение данной выплаты всегда производится работодателем в индивидуальном порядке. При этом им должны быть учтены некоторые важные особенности сложившейся ситуации.

Вне зависимости от назначения материальной помощи, а также иных важных аспектов конкретной ситуации каждый работодатель должен помнить и о том, что процедура ее предоставления, в первую очередь, представляет собой передачу денежных средств другому лицу. Следовательно, данный процесс должен быть оформлен в строгом соответствии с установленными требованиями.

Прежде всего, особое внимание ответственному лицу следует обратить на создание и правильное заполнение всех основных документов. Главным из них, безусловно, будет являться распоряжение о выдаче материальной помощи, которое составляется руководителем организации либо иным уполномоченным лицом. Еще одним важным вопросом будет являться и процедура налогообложения подобных выплат. Все эти нюансы необходимо изучить заранее для исключения возможных ошибок и негативных последствий в будущем.

Возможно ли получить материальную помощь на работе?

Материальная помощь для любого сотрудника действительно может стать хорошим денежным подспорьем, особенно если человек попал в сложную жизненную ситуацию и сейчас дополнительные средства действительно нужны ему как никогда. Однако здесь необходимо помнить и о некоторых важных нюансах. В частности, трудовое законодательство РФ вообще не содержит в себе сведений о том, что каждый работодатель обязан предоставлять финансовую помощь своим подчиненным. Из этого можно сделать следующие выводы: решение о финансовой поддержке принимается исключительно руководителем организации. При отсутствии у него такого желания он вполне сможет отказать служащему в предоставлении финансовой помощи.

Если же руководитель все-таки желает принять решение о финансовой поддержке, на данное решение не должны оказывать абсолютно никакого влияния следующие аспекты:

1. Положение сотрудника в организации, а именно – занимаемая им должность, количество лет стажа в этой компании и иные подобные факторы, непосредственно связанные с профессиональной деятельностью в стенах данной компании.
2. Общие проявления работоспособности. По принципу «кто больше и активнее работает» может быть рассчитана премия. Однако материальная помощь должна не зависеть от этих факторов. Здесь главным признаком будет являться текущее семейное или иное положение служащего, особенности ситуации, в которую он попал и т.д.
3. Материальное положение подчиненного. Следует отметить, что сотрудники даже с высоким доходом могут попасть в действительно серьезную жизненную ситуацию, при которой им будут требоваться огромные денежные суммы. Следовательно, общий заработок никак не должен влиять на решение работодателя относительно назначения материальной помощи.
4. Текущее положение самой компании. Каждому работодателю следует помнить о том, что назначение материальной помощи сотрудникам не должно производиться только для поднятия репутации фирмы, ее положения среди конкурентов и т.д. Это должно происходить исключительно с целью поддержки самих служащих, без каких-либо корыстных замыслов.

Для многих работников понятие материальной помощи ассоциируется исключительно с денежными средствами. Однако следует помнить, что данная мера социальной поддержки может быть выражена и в выдаче иных предметов. К наиболее распространенным видам материальной помощи, которые чаще всего встречаются в современных профессиональных отношениях, можно отнести следующие:

Естественно, ни один сотрудник не вправе просить у работодателя именно денежные средства, если, например, начальник желает выдать служащему продукты питания или одежду. В противном случае руководитель, скорее всего, вообще примет решение об отказе в предоставлении материальной помощи.

Составление заявления о материальной помощи на работе

Всегда следует помнить, что далеко не все работодатели, узнав, что их сотрудник попал в сложную жизненную ситуацию, сразу предложат подчиненному материальную поддержку. Однако здесь всегда можно попробовать проявить собственную инициативу и попросить директора о возможной поддержке. Сделать это можно достаточно просто – с помощью составления письменного заявления на имя непосредственного руководителя.

Обязательного образца такое заявление не имеет. Составителю необходимо будет лишь проследить, чтобы в тексте содержались следующие важные сведения:

1. ФИО и наименование должности руководителя организации либо иного уполномоченного лица, в адрес которого составляется данный документ.
2. Личные данные о самом заявителе – ФИО сотрудника, наименование его должности, а также название отдела или иного структурного подразделения, в котором он осуществляет свою деятельность.
3. Ссылки на внутренние положения компании, в которых прописана возможность получения служащими материальной помощи. Естественно, такие ссылки указываются только в том случае, если подобные положения действительно имеются и действуют в конкретной организации. Однако даже в случае их отсутствия сотрудник все равно будет обладать законным правом на составление заявления о предоставлении материальной помощи.
4. Причина, по которой у служащего возникла срочная необходимость в получении данной социальной выплаты. Здесь нужно кратко описать особые обстоятельства, например: рождение ребенка, смерть или выявление тяжелого заболевания у близкого родственника, который теперь нуждается в дорогостоящем лечении и т.д. Помимо этого, здесь могут быть указаны и иные факторы, которые бывают связаны с непредвиденными расходами. Например, затопление квартиры соседями сверху и т.д.
5. По желанию сотрудник также вправе будет указать и необходимый размер выплаты. Как правило, такой размер целесообразно указывать, когда у служащего имеются документальные подтверждения ранее понесенных расходов. Например, для родственника уже были приобретены дорогостоящие препараты, и сотрудник легко может это подтвердить с помощью предоставления всех необходимых чеков из аптеки.

При желании служащий может включить в текст заявления и другие сведения при условии, что они имеют прямое отношение к сложившейся ситуации и к процедуре получения им материальной помощи от своего работодателя. Как только все данные будут зафиксированы, в самом низу листа обязательно ставится личная подпись составителя, а также текущее число.

Как оформить материальную помощь на работе

Процедура получения сотрудником материальной помощи в большинстве случаев начинается с составления им соответствующего заявления на имя работодателя. Дальнейшая же схема получения денежных средств будет выглядеть следующим образом:

1. После получения такого заявления работодатель приступит к его рассмотрению. Здесь директором предприятия могут быть внимательно изучены обстоятельства и причины получения материальной помощи, которые были указаны сотрудником в его заявлении. Если эти причины будут признаны директором действительно вескими и обоснованными – он поставит на документе свою визу и передаст его в отдел кадров для дальнейшей работы.
2. В отделе кадров, на основании поступившей информации, будет составлено официальное распоряжение о предоставлении материальной помощи. После указания в нем всех важных сведений оно также подписывается директором организации.
3. Далее приказ направляется в отдел бухгалтерии. Там будут оформлены дополнительные финансовые документы, после которых сотрудник сможет получить на руки положенные ему денежные средства. Сам факт получения этих средств фиксируется сотрудниками бухгалтерии в письменной форме. Для этого служащему необходимо будет поставить свою личную подпись на соответствующих финансовых документах.

Правила получения материальной помощи на работе

В большинстве случаев возможность получения сотрудниками материальной помощи закрепляется в каждой отдельной организации в индивидуальном порядке. Для этого работодателем создается и утверждается специальное положение. В него включаются абсолютно все важные сведения по вопросам получения денежных средств в качестве социальной поддержки сотрудников.

В вышеуказанном положении могут быть зафиксированы и некоторые дополнительные требования руководителя по отношению к самим сотрудникам. В частности, директор может указать, что служащие будут обязаны представить определенные подтверждающие документы. К таковым могут быть отнесены следующие бумаги:

1. Если речь идет о необходимости оплаты дорогостоящего лечения – справки от врача, чеки из аптек, подтверждающие приобретение требуемых препаратов, рецепты и т.д.
2. Если помощь нужна по причине ранее понесенного серьезного материального ущерба – официальные справки, которые фиксируют факт наличия такого ущерба, документы, подтверждающие произведенную оценку вреда и т.д.
3. При определенных счастливых событиях в жизни – свидетельство из органов ЗАГС о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка и т. д.

Материальная помощь на работе в случае смерти близкого человека

Смерть близкого человека в любом случае будет являться печальным событием в жизни каждого гражданина. Однако данное событие всегда бывает связано еще и с достаточно серьезными финансовыми расходами. Следовательно, сам факт потери близкого родственника может стать полноценным основанием для получения сотрудником материальной помощи от своего работодателя. Однако для того, чтобы руководитель согласился оказать данный вид поддержки, сотруднику заранее необходимо будет позаботиться о предоставлении по месту своей работы требуемых подтверждающих документов. К таким бумагам можно отнеси следующие:

1. Справку о смерти, которую можно получить в органах ЗАГС.
2. Документы, с помощью которых можно подтвердить факт наличия родства между сотрудником и умершим лицом. Такими документами могут являться: свидетельство о рождении, о заключении брака – если речь идет о смерти супруги или супруга и т.д.

Вышеуказанные документы прикрепляются к основному заявлению сотрудника и предоставляются его работодателю. Тот, в свою очередь, производит рассмотрение полученной информации и принимает окончательное решение относительно удовлетворения просьбы подчиненного.

Итоги

Таким образом, процедура получения материальной помощи по месту работы будет включать в себя следующие этапы:

1. Составление письменного заявления заинтересованным лицом. Документ может быть сформирован в свободном порядке. Главное, чтобы в нем содержались основные сведения о причинах и обстоятельствах предоставления финансовой поддержки.
2. Рассмотрение работодателем поступившего заявления и, в случае принятия положительного решения по заявке, формирование официального распоряжения о предоставлении материальной помощи. В распоряжении должна быть зафиксирована точная сумма финансовой поддержки, а также указана непосредственная причина получения этой социальной выплаты.
3. Получение служащим денежных средств на руки в ранее установленной работодателем сумме.

как получить, кому и когда положена?

В статье пойдет речь о таком понятии, как «материальная помощь сотрудникам». Каждый узнает, что это такое, каковы ее виды и порядок начисления.

Содержание

У сотрудников часто случаются финансовые трудности. Смерть родственников, рождение малыша, оздоровление – на все это необходимы средства.

Основные моменты

Работодатель обязан выделить денежные средства на решение проблемы – материальную помощь. Что это такое, кому она положена и как ее оформить – об этом далее.

Что это такое

Материальная помощь – один из видов социальной поддержки рабочих, денежная выплата.

Она не зависит от результатов деятельности сотрудника или компании в целом, выплачивается при возникновении каких-либо ситуаций в семье работодателя.

Это может быть — смерть родственника, рождение ребенка, оздоровление. Обстоятельства эти необходимо подтвердить документами.

Материальная помощь не является регулярной, она выплачивается один раз. Это добровольная поддержка социального типа.

Выделяют следующие ее виды:

В качестве материальной помощи могут выступать деньги, продукты, бытовая химия, средства по уходу за новорожденными, одежда и обувь.

Может выплачиваться как нынешним сотрудникам организации, так и бывшим, членам их семьи.

Приемлемые основания

Данная социальная выплата не является обязательной, она не упоминается в законе. Порядок ее установления, размер упоминаются в акте организации. Материальную помощь выплачивают не все компании, об этом необходимо узнавать в бухгалтерии.

Также она может быть предусмотрена в соглашении (трудовом договоре) работодателя и рабочего при принятии второго на работу.

Материальная помощь оформляется в случае тяжелого финансового положения сотрудника. Выплата носит непроизводственный характер, е цель – улучшить благосостояние рабочего.

Основанием для ее выплаты являются нормативные акты. Сотрудник должен составить заявление, после одобрения которого начальник издает указ.

В нем должны быть указаны — данные получателя, ссылка на нормативный акт, размеры и сроки предоставления материальной помощи.

Рассмотрим основания для выдачи финансовой выплаты и документы для ее получения:

• мать или отец — одиночка,
• инвалид,
• многодетная семья

Основание для начисления материальной помощи – приказ руководителя. Без его одобрения выплата не назначается.

Законодательная база

В 1998 году 5 мая Президент Российской Федерации издал указ №495, согласно которому рабочим положена материальная помощь.

Основные положения указа:

1. Помощь может быть назначена сотруднику на основании его письменного заявления. Выплачивается один раз в год в размере оклада за месяц.
2. Выплата финансовой помощи приказом территориальных органов не назначается.

В положении о выплате указано, что помощь может назначаться один или несколько раз ежегодно.

Статья №144 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что система оплаты труда может быть установлена в следующих учреждениях:

• в федеральных предприятиях государства социальные выплаты упоминаются в договорах, соглашениях, нормативных актах, учитывая законы РФ;
• в муниципальных организациях.

В Трудовом Кодексе указано, что материальная помощь назначается только внутри предприятия. То есть, закон не устанавливает размер, порядок ее выплат – это назначает руководитель предприятия.

Закреплено такое решение в договоре, приказе или нормативном акте фирмы.

Выплата материальной помощи работнику по закону

Закон о доходах не предусматривает четкого определения понятия «материальная помощь». Сюда входит не только помощь рабочим на благотворительные цели (целевая и не целевая), но финансовая.

Законодательство предусматривает обложение налогами большинства доходов. Касается ли это материальной помощи?

Налог не нужно выплачивать в следующих случаях:

Prom-Nadzor.ru

Выплата материальной помощи работнику

Учреждения и организации оказывают материальную помощь работникам, бывшим работникам, а также членам их семей на различных основаниях. При этом немаловажно документальное оформление таких выплат, а также их налогообложение. Об особенностях данных выплат мы и поговорим в статье.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

— в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

— в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. При этом системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в частности, примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета (пп. «е» п. 2 Постановления Правительства РФ N 583).

Основные аспекты выплаты материальной помощи

Материальную помощь оказывают при возникновении у работников особых обстоятельств. Она является выплатой непроизводс

Материальная помощь от работодателя

Помощь родственникам умершего от работодателя

Многие организации предусматривают возможность зачисления материальной помощи сотрудникам, утратившим близкого родственника, или же семьям коллег, если скончался один из работников предприятия. Детали и размеры таких отчислений стоит искать во внутренних нормативных документах предприятия.

В этом материале мы бы хотели обратить внимание на следующие детали, которые важно понимать как наёмным работникам, так и владельцам бизнеса.

1. При зачислении средств в качестве материальной помощи сотруднику, потерявшему близкого родственника, эти деньги не будут облагаться налогом. Также за них не будет взносов в «Белгосстрах» и ФСЗН.
2. Если помощь была переведена по случаю кончины неблизкого родственника, облагаться налогом и страховыми взносами она не будет при соблюдении лимита в 1847 BYN.
3. В случае если речь идёт о материальной поддержке работника-совместителя, данная планка ограничивается государством в 122 BYN. Страховые взносы также не будут изыматься.
4. Если получателем помощи является пенсионер, который входит в основной штат сотрудников предприятия, и эти деньги направлены из-за смерти близкого родственника, любая сумма не будет облагаться налогом и страховыми взносами.
5. Если у пенсионера умер не близкий родственник, оплачивать подоходный налог не придётся, если сумма материальной помощи не превысит 1847 BYN. Взносов в органы соцзащиты также не будет.
6. Если организация хочет материально поддержать бывшего сотрудника, то суммой, свободной от взносов в государственные органы будет 122 BYN.

Документы для подтверждения льгот

Необходимо предоставить в государственные органы руководству компании:

• копии свидетельства о смерти;
• копии трудовых книжек;
• копии заявления и приказа об увольнении;
• документы, подтверждающие, что направленные средства были выделены на компенсацию похорон близкого родственника (если ситуация действительно была таковой).

Важно понимать, что перечислить случайную сумму без последствий и необходимости объясниться с налоговыми органами не может даже самый крупный топ-менеджер. Любые деньги из бюджета компании должны быть учтены в бухгалтерском учёте.

Ритуальные услуги — Похоронное юро Покой

Регулирует ли Трудовой Кодекс РФ вопросы выплаты матпомощи?

Как указывает Трудовой кодекс — материальная помощь может быть урегулирована исключительно локальными актами и коллективными договорами. В самом Трудовом кодексе РФ не дается определения понятия матпомощи, не раскрывается порядок ее выплат, не перечисляются основания для ее начисления. Рассмотрим, какие упоминания о матпомощи содержит Трудовой кодекс.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Какие статьи Трудового кодекса РФ упоминают о материальной помощи?

Материальная помощь – это выплата социального характера, которая может производиться работодателем в пользу работников при наступлении в их жизни различного рода обстоятельств, например, рождения детей, заключения брака, смерти близких, и т.д.

Прямых положений ТК РФ о материальной помощи не закрепляет. Более того, данное понятие вообще в нем не упоминается, как и в любых других законодательных нормах, которые регулируют трудовые отношения. В связи с этим у читателя может возникнуть резонный вопрос о том, могут ли вообще производиться выплаты матпомощи, без какого-либо законодательного регулирования? Ответим на этот вопрос далее.

Если ТК РФ материальную помощь не закрепляет, чем регулируется порядок ее выплаты?

Матпомощь упоминается в НК РФ, ФЗ «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79, ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125, и других. Однако и данные Федеральные законы не определяют условия и порядок выплат, размер матпомощи.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ. Именно в таких внутренних актах и может закрепляться порядок выплаты матпомощи. Кроме того, выплаты могут производиться и без какого-либо регулирования, на основании приказа работодателя.

В каких случаях выплачивается материальная помощь?

Как уже упоминалось, основания для выплаты законом не установлены. В связи с этим они могут быть абсолютно любыми, если иного не закреплено во внутренних актах конкретной организации.

Чаще всего основаниями для выплаты являются следующие обстоятельства, возникающие в жизни сотрудников фирмы:

Это лишь малая часть оснований, при наличии которых может выдаваться матпомощь. Полный их перечень может быть закреплен во внутренних документах организации. Если таковых нет, сотрудник может выбрать любое основание, с которым он связывает возможность начисления ему сумм матпомощи, и написать заявление работодателю с просьбой о произведении выплаты.

Наличие указанных выше и иных оснований необходимо документально подтвердить. Например, причинение ущерба вследствие ДТП подтверждается справкой о ДТП; постановлением о привлечении к административной ответственности работника или иного виновного лица; заключением эксперта о причиненных повреждениях транспортному средству или здоровью.

***

Таким образом, Трудовой кодекс РФ материальную помощь не освещает, поэтому порядок произведения данного вида выплат регламентируется внутренними актами организации, либо не раскрывается вовсе.

Программы помощи сотрудникам

Несколько законодательных инициатив сформировали руководство и реализацию программ помощи сотрудникам в федеральном правительстве. В рамках этих законодательных инициатив Управление персонала призвано обеспечивать общее руководство для федеральных агентств, создавать базовые ожидания для агентских программ и помогать агентствам реализовывать эти программы с максимальной эффективностью.

Руководство по управлению программами помощи сотрудникам

Глава «Управление программами помощи сотрудникам» в Руководстве по медицинским услугам для сотрудников, написанная в сотрудничестве с Департаментом социальных и социальных услуг, предлагает руководящие принципы, которые помогут руководству агентства и администраторам программ в реализации успешных программ помощи сотрудникам.

Обязанности агентства

Управление персонала США (OPM) предоставляет рекомендации по политике и техническую помощь агентствам в создании и улучшении EAP. При разработке и внедрении EAP OPM тесно сотрудничает с Министерством здравоохранения и социальных служб.

Федеральное агентство по охране труда (FOH) Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS) предоставляет профессиональные консультации и техническую помощь агентствам в разработке программ EAP и надзоре за ними, а также предоставляет агентствам комплексные услуги EAP на основе межведомственных соглашений.Федеральные специалисты контролируют и оценивают предоставление программных услуг и обеспечивают обеспечение качества удовлетворения потребностей сотрудников и агентств. Управление служб наркозависимости и психического здоровья HHS (SAMHSA) оказывает помощь агентствам в содействии и расширении программ профилактики злоупотребления наркотиками, а также лечения и реабилитации наркоманов. Что касается Федеральной программы по освобождению от наркотиков на рабочем месте, SAMHSA отвечает за соблюдение Обязательного руководства по тестированию на наркотики и координирует рассмотрение планов агентств по лекарственным препаратам в соответствии с E.О. 12564 . SAMHSA также предоставляет техническую помощь федеральным агентствам по тестированию на наркотики, медицинскому анализу, сертификации лабораторий и общей реализации программы по лекарствам. SAMHSA составляет полугодовой отчет по тестированию на наркотики .

Обязанности отдельных федеральных агентств

• Разработка политики агентства по целям ПДООС и обучение
• Обеспечение поддержки и одобрения высшего руководства для EAP
• Определение объема услуг, предоставляемых через EAP, и методы их предоставления
• Ведение переговоров или консультации с профсоюзами, в зависимости от ситуации, по вопросам предоставления услуг EAP сотрудникам переговорных пунктов
• Публикация EAP посредством внутренних записок, информационных бюллетеней, плакатов и т. Д.
• Поощрение использования сотрудниками EAP за счет удобства и доступности этих услуг для сотрудников

Законодательство, постановления и распоряжения EAP

Раздел 5 U.S.C. 7901, Публичный закон 79-658 позволяет каждому агентству устанавливать программу медицинского обслуживания для улучшения и поддержания физического и умственного здоровья сотрудников.

Консультационные программы для федеральных гражданских служащих, страдающих от злоупотребления психоактивными веществами, требуются:

• п.201 публичного закона 91-616, 84 стат. 1849, с поправками и перенесенными в гл. 520 Закона об услугах общественного здравоохранения гл. 2 (b) (13) публичного права 98-24 (42 U.S.C. §290dd-1),
• сек. 413 Публичного закона 92-255, 88 Стат. 84, с поправками и перенесенными в разд. 525 Закона об услугах общественного здравоохранения гл. 2 (b) (16) (a) Публичного закона 96-24 (42 U.S.C. §290ee-1) и Sec. 7361 и разд. 7362 публичного закона 99-570.

Публичный закон 99-570 (5 USC §§7361 и 7362), Закон 1986 года об образовании и лечении от злоупотребления психоактивными веществами и раздел 5 Кодекса федеральных правил (CFR), часть 792, требует от федеральных агентств принятия соответствующих мер профилактики, программы и услуги по лечению и реабилитации от алкогольных и психотропных расстройств для федеральных гражданских служащих.

96-180 и 96-181 разрешают вашему агентству по мере возможности предоставлять консультационные услуги членам семей сотрудников, которые имеют проблемы с алкоголем и наркотиками, а также сотрудникам, члены семей которых страдают психическим расстройством.

Публичный закон 79-658 уполномочивает главу агентства создавать программы медицинского обслуживания для сотрудников, а также формирует основу для расширения программ консультирования от тех, кто занимается исключительно расстройством, связанным с употреблением психоактивных веществ, до программ широкого спектра, которые предоставляют консультации по другим личным проблемам, e.грамм. семейные, финансовые, супружеские и др.

№ 12564 требует, чтобы ваше агентство разработало Федеральную программу по освобождению от наркотиков на рабочем месте, включая EAP в качестве важного элемента в обеспечении рабочей силы без наркотиков. Ваше агентство должно направлять всех сотрудников, уличенных в употреблении запрещенных наркотиков, в EAP для оценки, консультирования и направления на соответствующее лечение или реабилитацию.

Федеральные EAP: руководящие принципы, рамки и определения

Федеральные EAP: руководящие принципы, рамки и определения являются продуктом Саммита Федеральной программы помощи служащим 2008 года.Предоставленная информация, разработанная как руководство, а не требование для федеральных администраторов EAP и других заинтересованных сторон, основана на знании участниками передовой практики в области EAP, а также на их собственном опыте и понимании EAP на федеральных рабочих местах, и предназначена для поиска путей, с помощью которых эти программы могут наилучшим образом удовлетворить потребности федерального персонала в области психического и поведенческого здоровья.

В начало

Конфиденциальность и EAP

Каждое агентство бесплатно предоставляет своим сотрудникам услуги EAP.В этих программах работают сертифицированные консультанты, которые готовы конфиденциально и полезно обсудить проблемы. В той степени, в которой это разрешено законом, за исключением случаев, когда сохранение конфиденциальности может поставить под угрозу безопасность рабочего места или поставить под угрозу текущее уголовное расследование, важно сохранять конфиденциальность сотрудника, раскрывающего информацию. Когда информация, предоставленная жертвой, должна быть раскрыта внутри и / или за пределами агентства (например, по соображениям безопасности), агентство должно ограничить широту и содержание такого раскрытия информацией, разумно необходимой для защиты безопасности раскрывающего сотрудника и другие и соблюдать закон.Агентству следует приложить все усилия для заблаговременного уведомления сотрудника, который раскрыл информацию о том, что информация будет раскрыта, кому она будет раскрыта и почему.

Законы и политики, влияющие на конфиденциальность EAP

1. Правила конфиденциальности в отношении историй болезни пациентов, употребляющих алкоголь и психоактивные вещества (42 CFR Часть 2)
2. Закон о конфиденциальности
3. Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPPA)
4. Государственные законы, особенно касающиеся отчетности о жестоком обращении с детьми и пожилыми людьми
5. Стандарты профессиональных ассоциаций и кодексы этики
6. Политика и процедуры отдельных агентств должны последовательно отражать законы и правила, касающиеся конфиденциальности.

Знайте свои права участника EAP!

• У вас есть право на уважительное отношение при обращении в EAP за поддержкой.
• Вы имеете право, , обратиться за поддержкой в ​​EAP на добровольной основе и предоставить согласие до получения услуг.
• У вас есть право на конфиденциальную поддержку. За исключением отдельных случаев (см. Следующий пункт), информация о ваших обсуждениях с представителями EAP не может быть раскрыта без вашего разрешения.Существуют правила (42 CFR, часть 2), которые требуют, в частности, конфиденциальности записей об употреблении алкоголя и психоактивных веществ, и предусматривают штрафы за незаконный или несанкционированный разглашение информации. Те же самые правила запрещают неявное или негативное раскрытие информации в результате любого взаимодействия с EAP, и, как таковые, EAP агентства не могут публиковать какую-либо информацию без подписанного согласия. Мы рекомендуем вам связаться с администратором EAP вашего агентства для получения дополнительной информации. Чтобы узнать больше, вы можете найти контактную информацию своего администратора EAP через наш инструмент связи с контактным адресом агентства.Вы также можете связаться с местным отделом кадров для получения дополнительной информации о EAP вашего агентства.
• Вы имеете право, , получить информацию о том, что в соответствии с 42 CFR Часть 2 о любых случаях подозрения в жестоком обращении с детьми или отсутствии заботы о них необходимо сообщать в соответствующие государственные или местные органы власти. Кроме того, когда клиент совершает или угрожает совершить преступление, которое может нанести вред ему или кому-либо еще, сотрудники правоохранительных органов должны быть проинформированы. Если передается информация, указывающая на потенциальную угрозу национальной безопасности, необходимо проинформировать сотрудников правоохранительных органов.
• У вас есть право на конфиденциальность, независимо от вашего статуса в вашем агентстве. Неважно, являетесь ли вы руководителем агентства, менеджером или любым другим сотрудником, все будет конфиденциально.
• У вас есть право отказаться подписать раскрытие информации о вашем участии в EAP. Однако могут быть случаи, когда в наилучших интересах сотрудника будет подписать разглашение информации, например, когда сотрудник ищет решения определенной физической или эмоциональной проблемы.Другим примером может быть случай, когда сотрудник попадает в потенциальную дисциплинарную ситуацию и желает продемонстрировать руководству свою искренность в обращении за помощью в решении проблемы. Основываясь на этой информации об участии сотрудника в Программе помощи сотрудникам, руководитель может или не может, принять решение о приостановлении каких-либо дисциплинарных мер в ожидании положительных изменений в работе или поведении сотрудника. Окончательное решение будет зависеть от надзора и усмотрения агентства.

Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы о конфиденциальности записей EAP. Чтобы найти больше часто задаваемых вопросов о EAP и работе / жизни, посетите страницу часто задаваемых вопросов о работе / личной жизни.

• Нет. Информация о ваших обсуждениях с EAP не может быть разглашена без вашего разрешения. Существуют нормативные акты (42 CFR, часть 2), которые требуют конфиденциальности записей об употреблении алкоголя и психоактивных веществ и предусматривают штрафы за незаконное или несанкционированное раскрытие информации.

• Те же самые правила запрещают скрытое или негативное раскрытие информации, и поэтому EAP агентства не могут раскрывать какую-либо информацию без подписанного согласия, независимо от характера проблемы.

• Нет. Тем не менее, могут быть случаи, когда в интересах сотрудника будет подписать разглашение информации, например, когда сотрудник ищет решение определенной физической или эмоциональной проблемы.Другим примером может быть случай, когда сотрудник попадает в потенциальную дисциплинарную ситуацию и желает продемонстрировать руководству свою искренность в обращении за помощью в решении проблемы. Основываясь на этой информации об участии сотрудника в Программе помощи сотрудникам, руководитель может принять решение о приостановлении любых дисциплинарных мер в ожидании положительных изменений в работе или поведении сотрудника.

• Неважно, являетесь ли вы руководителем агентства или другим сотрудником, все будет конфиденциально.

• Согласно 42 Свода федеральных правил, часть 2, о любых случаях предполагаемого жестокого обращения с детьми и отсутствия заботы о них необходимо сообщать в соответствующие государственные или местные органы власти. Кроме того, когда клиент совершает или угрожает совершить преступление, которое может нанести вред кому-либо или причинить существенный материальный ущерб, необходимо проинформировать сотрудников правоохранительных органов.

• Большинство агентств издали внутреннюю политику в отношении своих EAP, которая гарантирует, что независимо от того, в чем проблема сотрудника, она останется конфиденциальной.

  Мы рекомендуем вам связаться с администратором EAP вашего агентства для получения дополнительной информации. Вы можете найти контактную информацию вашего администратора EAP через наш инструмент для связи с контактным адресом агентства. Вы также можете связаться с местным отделом кадров для получения дополнительной информации о EAP вашего агентства.

Вернуться к началу

Помощь и поддержка сотрудникам | Ready.gov

Когда бизнес поражает предприятие, его последствия включают не только материальный ущерб и нарушение работы предприятия.Сотрудники могут получить травмы или временно потерять работу. Стихийное бедствие, которое затрагивает сообщество, может также повредить дома сотрудников или вынудить их остаться с семьей или друзьями. Влияние человека может быть значительным.

Предоставление помощи и поддержки сотрудникам должно быть частью программы обеспечения готовности бизнеса. Это должно включать в себя общение с сотрудниками и их семьями и, при необходимости, оказание поддержки.

Общение с сотрудниками

После стихийного бедствия в обществе общение со всеми сотрудниками отвечает интересам бизнеса.Информация о сотрудниках, обычно составляемая в информационной системе по персоналу, включает домашние адреса и номера телефонов. Попробуйте запросить дополнительную информацию, включая домашние адреса электронной почты и номера сотовых телефонов (для текстовых сообщений / SMS). Также запросите имя и контактную информацию члена семьи или друга, с которым можно связаться в экстренных случаях. Конфиденциальность этой информации должна быть защищена, и она должна быть доступна только авторизованным пользователям, которые работают из своего офиса, центра экстренных операций или другого производственного объекта.

Если компания использует электронную систему уведомлений, в эту базу данных также следует добавить дополнительную контактную информацию. Используйте списки вызовов или электронную систему уведомлений, чтобы связаться с сотрудниками и определить тех, кто нуждается в помощи или ожидает инструкций от своего работодателя. Если в вашей компании есть центр обработки вызовов, сообщите сотрудникам, чтобы они обращались в центр обработки вызовов после стихийного бедствия для получения официальной информации. План кризисных коммуникаций должен включать процедуры по предоставлению официальной информации операторам call-центра.

Помощь сотрудникам

Многие работодатели имеют планы помощи сотрудникам (EAP) и поставщиков. Услуги включают доступ к профессионалам, которые могут помочь сотрудникам справиться с эмоциональными последствиями стихийного бедствия. Работодатели также могут организовать услуги профессионалов из местного сообщества. Обратитесь к государственным служащим и поставщикам психиатрических услуг в сообществе, чтобы определить услуги, которые могут быть доступны для сотрудников.

Независимо от того, затрагивает ли чрезвычайная ситуация или стихийное бедствие местное сообщество или удаленное место, где сотрудники могут работать или путешествовать, вам необходимо учитывать всех сотрудников в рамках плана реагирования на чрезвычайные ситуации.После учета всех сотрудников оцените возможное влияние человека и определите необходимую помощь.

После серьезного инцидента вы можете открыть центр помощи семьям или направить сотрудников в центр помощи, открытый местными властями или FEMA. Найти и подать заявку на получение федеральной помощи при стихийных бедствиях можно в Интернете. Учитывайте потребности сотрудников в краткосрочной помощи, включая авансы в счет будущей заработной платы. Оказывать помощь сотрудникам в доступе к доступным льготам.

программ помощи сотрудникам | Национальная безопасность

Программы помощи сотрудникам (EAP) — это программы для отдельных компонентов, которые предоставляют различные полезные ресурсы для сотрудников DHS и их семей, включая ресурсы по уходу за иждивенцами, финансовые консультации, юридическую помощь, консультационные услуги и направления к множеству других поставщики услуг.

Ресурсы EAP бесплатны и конфиденциальны для всех сотрудников DHS и их семей. Посетите раздел «Свяжитесь с вашим EAP » ниже, чтобы найти контактную информацию поставщика EAP вашего компонента, или отправьте электронное письмо worklife @ hq.dhs.gov для получения дополнительной информации о EAP в DHS.

Финансовая консультация

Компоненты DHS предоставляют программы помощи сотрудникам (EAP), которые предлагают сотрудникам DHS и соответствующим членам их семей частные консультации с финансовыми консультантами и справочные услуги, чтобы помочь им достичь своих финансовых целей. Примеры включают, но не ограничиваются приведенным ниже списком:

• Поиск специалиста по финансовому планированию
• Стратегии сбережений и инвестиций
• Покупка дома
• Составление бюджета колледжа
• Консолидация долга
• Составление семейного бюджета
• Решение о покупке или аренде автомобиль
• Семейный конфликт

Программа помощи сотрудникам (EAP) зависит от компонента.Посетите раздел «Свяжитесь с вашим EAP » ниже, чтобы найти контактную информацию поставщика EAP вашего компонента.

ПРИМЕЧАНИЕ. Консультации бесплатны, конфиденциальны и не влияют на ваш уровень допуска.

Legal Aid

Компоненты DHS предоставляют программы помощи сотрудникам (EAP), которые предлагают сотрудникам и имеющим на то право членам их семей частные консультации с юридическими консультантами и справочные услуги для оказания помощи по широкому кругу юридических вопросов, включая, но не ограничиваясь перечисленными ниже проблемами :

• Доверенность на медицинское обслуживание
• Завещания о проживании
• Жилищные вопросы и вопросы недвижимости
• Планирование недвижимости
• Семейное право (развод, опека и т. Д.)
• Автомобильные аварии
• Нарушения правил дорожного движения
• Гражданское и уголовное право
• Потребительское / договорное право
• Травмы
• Семейный конфликт

Программа помощи сотрудникам (EAP) зависит от компонента. Посетите раздел «Свяжитесь с вашим EAP » ниже, чтобы найти контактную информацию поставщика EAP вашего компонента.

ПРИМЕЧАНИЕ. Консультации бесплатны, конфиденциальны и не влияют на ваш уровень допуска.

Направления по уходу за иждивенцами

Вне зависимости от того, ухаживаете ли вы за ребенком или престарелым членом семьи, специалисты по уходу за иждивенцами, предлагаемые через компонентные программы помощи сотрудникам (EAP), могут помочь вам эффективно оценить вашу ситуацию с уходом и организовать соответствующие направления к специалистам. доступные службы поддержки в вашем регионе.

Направления доступны для следующих услуг поддержки:

• Присмотр за детьми и летние лагеря
• Поддержка образования
• Варианты ухода и условия проживания
• Вопросы и проблемы, связанные с опекуном
• Управление профессиональной гериатрической помощью
• Доставка еды и услуги на дому
• Транспортные услуги
• Услуги хосписа
• Medicare, Medicaid и Social Security
• Временный уход
• Планирование похорон
• Семейный конфликт

Поставщики программ помощи сотрудникам (EAP) различаются в зависимости от компонента.Посетите раздел «Свяжитесь с вашим EAP » ниже, чтобы найти контактную информацию поставщика EAP вашего компонента.

Консультационные услуги

Компоненты DHS предоставляют программы помощи сотрудникам (EAP), которые предлагают предварительно оплаченные конфиденциальные консультации с лицензированными консультантами и справочные услуги, чтобы помочь сотрудникам DHS и их ближайшим родственникам справиться с различными жизненными событиями и проблемами, включая но не ограничиваясь перечисленными ниже проблемами:

• ПТСР
• Рабочий стресс или выгорание
• Горе или потеря
• Алкоголизм
• Наркомания
• Расстройства пищевого поведения
• Конфликт на рабочем месте
• Семейный конфликт

Программа помощи сотрудникам (EAP ) провайдеры различаются в зависимости от компонента.Посетите раздел «Свяжитесь с вашим EAP » ниже, чтобы найти контактную информацию поставщика EAP вашего компонента.

ПРИМЕЧАНИЕ. Консультации бесплатны, конфиденциальны и не влияют на ваш уровень допуска.

Для ветеранов

Если вы столкнулись с проблемами в результате вашей военной службы и / или недавнего развертывания, вам может помочь Программа помощи сотрудникам (EAP) вашего компонента и другие ресурсы для ветеранов. Службы EAP вашего компонента и службы профессиональной и личной жизни могут помочь:

• Финансовые и юридические направления для вас и вашей семьи, если вы столкнетесь с проблемами, связанными с развертыванием или любыми другими жизненными событиями
• Управление стрессом
• Конфиденциальное консультирование и направление для лечения посттравматического стрессового расстройства

Дополнительные ресурсы включают:

ПРИМЕЧАНИЕ. Ветераны, которые обращаются за консультацией, строго связанной с корректировкой службы в боевых условиях, не должны сообщать об этой консультации для целей допуска службы безопасности.

EAP: что вам нужно знать

Конфиденциально

Программы помощи сотрудникам (EAP) являются конфиденциальными. EAP никому не сообщит подробности ваших сеансов.

ПРИМЕЧАНИЕ. Существуют определенные ограничения конфиденциальности, о которых EAP сообщит вам в начале сеанса. Например, если вы сообщаете о жестоком обращении с детьми или пожилыми людьми, консультант EAP должен по закону сообщить об этом в государственные или местные органы власти.

Не влияет на уровень допуска

Переход к EAP вашего компонента сам по себе не повлияет на уровень допуска. EAP предоставляют конфиденциальные услуги и не сообщают службе безопасности. Если вас направят на лечение от наркозависимости и / или на консультацию по психическому здоровью, от вас могут потребовать самостоятельно сообщить об этом. Однако тот факт, что вы обратились за помощью через EAP, будет рассмотрен положительно.

ПРИМЕЧАНИЕ: Форма SF-86 освобождает вас от необходимости сообщать о любых консультациях, связанных исключительно с супружеским, семейным или горе, не связанных с насилием с вашей стороны; или строго связанные с корректировками из службы в боевой обстановке.

Бесплатные услуги

Услуги EAP бесплатны. В зависимости от вашего компонента вы можете получить от 4 до 6 сеансов от EAP вашего компонента. Если вас направят для получения дополнительных услуг, вы можете сотрудничать с EAP вашего компонента, чтобы убедиться, что направление направлено к консультанту или учреждению, которое принимает вашу медицинскую страховку.

Перерыв для сессий

В Директиве Управления DHS по программам помощи сотрудникам говорится: «Руководители могут предоставить сотруднику разумное количество времени в обычное рабочее время для посещения сеансов консультирования EAP в рабочее время.Срок службы сотрудника, работающего в обычное время, может быть изменен с учетом его / ее присутствия на таких занятиях. Разрешение на посещение сеансов консультирования EAP в рабочее время будет включать в себя поездки на такие сеансы и обратно ».

Свяжитесь с вашим отделом кадров, чтобы узнать больше о том, как ваш компонент решает вопрос об использовании административного отпуска для посещений EAP. Если вы не можете используйте административный отпуск, вы можете посещать свой EAP в нерабочее время или можете использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск.Если вы используете административный отпуск, ваш руководитель может запросить подтверждение того, что вы посетили свой EAP, но он не может требовать от вас раскрытия какой-либо информации о сути визита.

Члены семьи

Некоторые EAP обслуживают членов семей сотрудников. Позвоните или напишите по электронной почте контактному лицу EAP вашего компонента (указанному в разделе Свяжитесь с вашим EAP ниже), чтобы узнать, предоставляет ли ваш EAP эту услугу.

Добровольный

Программы помощи сотрудникам всегда носят добровольный характер.Иногда руководство направляет сотрудников с серьезными проблемами производительности в EAP своего компонента. Сотрудники, занимающие должности по тестированию на наркотики и получившие положительный результат теста, также направляются в свой EAP. Посетить или нет EAP — по-прежнему ваш выбор; вы можете использовать консультантов в своем районе или отказаться от любой помощи. Однако, если вы решите не обращаться за помощью, и вы не решаете проблему, которая изначально привела к направлению, это будет иметь последствия для вашей работы.

Свяжитесь с вашим EAP

Обратитесь к приведенному ниже списку, чтобы найти контактную информацию программы помощи сотрудникам (EAP) вашего компонента.

Для получения дополнительной информации и ответов на вопросы о программах помощи сотрудникам DHS отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

Дополнительные ресурсы

Посетите перечисленные ниже ресурсы для получения дополнительной информации о программах помощи сотрудникам (EAP) и темах, связанных с EAP.

Дополнительная информация может быть доступна во внутренней сети вашего компонента.

BNSF 404 Страница не найдена

Программы помощи сотрудникам — Системные кадровые службы

Выберите соответствующий университет для получения информации.

Государственная программа помощи работникам (EAP)

Программа государственной помощи сотрудникам доступна для сотрудников, имеющих право на участие в программе SEGIP. Если работник участвует в плане медицинского страхования штата, услуги EAP также доступны его иждивенцам.

EAP штата — это конфиденциальная служба оценки и направления, которая предоставляет услуги по выявлению проблем, консультированию и направлению. Все менеджеры по медицинскому обслуживанию EAP являются профессиональными лицензированными клиницистами и имеют большой опыт в предоставлении поддержки, понимания и рекомендаций для широкого спектра потребностей.Дополнительную информацию см. В листовке State EAP.

Чтобы просмотреть все доступные вам услуги, создайте учетную запись и войдите в систему, выполнив следующие действия:

• Посетите https://magellanascend.com/.
• Выберите кнопку Войти в систему (на небольших устройствах эта кнопка находится в меню навигации).
• Если вы не зарегистрировали на сайте Magellan Ascend:
  • Щелкните ссылку Sign Up и заполните обязательные поля.
  • В поле Название компании введите Программа помощи сотрудникам штата Иллинойс .
  • Адрес электронной почты , который вы используете, может быть любым адресом электронной почты по вашему выбору.
• После регистрации войдите в систему, используя свой адрес электронной почты и пароль.

Обученные представители службы поддержки клиентов и менеджеры по обслуживанию EAP доступны 24 часа в сутки, семь дней в неделю по телефону 866-659-3848 (TDD / TTY 800-456-4006).

Иллинойсский университет в Урбане-Шампейн

Служба поддержки преподавателей / сотрудников (FSAS) — это встроенная программа помощи сотрудникам UIUC.Мы проводим оценку, краткосрочное консультирование и направление к нашим сотрудникам и их ближайшим родственникам. Наши услуги бесплатны, предоставляются лицензированными профессионалами и, что наиболее важно, конфиденциальны, за исключением случаев, предусмотренных законом. Для тех, кто срочно нуждается в поддержке, каждый день можно записаться на прием в чрезвычайных ситуациях.

FSAS также предоставляет надзорные консультации относительно проблемных сотрудников и групповые услуги для рабочих групп, которые могут испытывать трудности. Групповые услуги варьируются от оказания поддержки после критического инцидента до разрешения конфликтов и создания команды, которые фокусируются на продвижении проблемной рабочей группы к росту и развитию навыков решения проблем.

1011 West Springfield Avenue
Urbana, IL 61801
217-244-5312
Понедельник — пятница, с 8:30 до 17:00.
Круглосуточная телефонная линия по кризисным ситуациям в области психического здоровья для сотрудников университета: 217-244-7739
Круглосуточная телефонная линия по кризисным ситуациям в области психического здоровья в общине: 217-359-4141

Ресурсная служба по уходу за детьми предлагает практические занятия и обучающие семинары для воспитателей по вопросам развития ребенка и здоровья. Родители могут посещать эти занятия за небольшую плату. Номера их офисов: 217-333-3252 (округ Шампейн) и 800-325-5516 (в других местах).

Департамент общественного здравоохранения ежемесячно проводит серию коллоквиумов по актуальным вопросам здоровья. Их рабочий номер 217-333-2307.

Парапрофессионалы Консультационного центра проводят серию семинаров. Хотя многие темы посвящены проблемам студентов, преподаватели и сотрудники приглашаются к участию. Номер их офиса: 217-333-3704 (TTY 217-244-9146).

Иллинойсский университет в Чикаго

Clinical Employee Assistance Services — это конфиденциальный консультационный ресурс, который специализируется на работе с сотрудниками и членами их семей, которые сталкиваются с личными проблемами, которые могут влиять на производительность труда сотрудника.Программа помощи доступна, чтобы помочь прояснить проблемы, определить ресурсы и предложить последующую помощь по мере необходимости.

Clinical Sciences North (CSN)
Room 365
820 S. Wood Street
Chicago, IL 60612
312-996-3588

Управление прикладных психологических услуг (OAPS) — это клиника психического здоровья на факультете психологии Иллинойского университета в Чикаго (UIC). Психотерапия и психологическое тестирование используют подходы, основанные на научной теории и подтвержденные научными данными, с акцентом на методы когнитивно-поведенческой терапии (КПТ), которые предлагаются пациентам.OAPS обслуживает сообщество UIC, включая преподавателей, сотрудников и студентов, а также тех, кто живет или работает в районе Большого Чикаго. Их офисный номер 312-996-2540.

Отдел по работе с персоналом Отдел по работе с персоналом консультирует академических специалистов, неакадемический персонал и руководителей всего университетского городка по различным рабочим вопросам, связанным с правами сотрудников и департаментов. Их рабочий номер 312-355-3055.

Университет Иллинойса в Спрингфилде

Государственная программа помощи сотрудникам — это конфиденциальная служба оценки и направления, которая обеспечивает выявление проблем, консультации и справочные услуги для сотрудников и их семей.Все менеджеры по медицинскому обслуживанию EAP являются профессиональными лицензированными клиницистами и имеют большой опыт в предоставлении поддержки, понимания и рекомендаций для широкого спектра потребностей.

Обученные представители службы поддержки клиентов и менеджеры по обслуживанию EAP доступны 24 часа в сутки, семь дней в неделю по телефону 866-659-3848 (TDD / TTY 800-456-4006).

Услуги программы помощи сотрудникам (EAP)

Что такое программа помощи сотрудникам?

Краткое описание обслуживания

Программы помощи сотрудникам (EAP) — это программы льгот для сотрудников, предлагаемые многими работодателями.EAP предназначены для помощи сотрудникам в решении личных проблем, которые могут отрицательно сказаться на их работе, здоровье и благополучии. EAP обычно включает в себя оценку, краткосрочное консультирование и справочные услуги для сотрудников и их ближайших родственников, где бы они ни находились.

Действительно важно

Не будет преувеличением сказать, что подход Health Assured произвел революцию на рынке EAP, переместив модель от пассивной, реактивной помощи к клинической, проактивной и интервенционной поддержке, что принесло огромную пользу как работнику, так и работодателю.

Управление взаимоотношениями

Сервисное обслуживание — ключевой фактор нашего постоянного роста и успеха. У каждого клиента, независимо от размера, есть назначенный менеджер по работе с клиентами, который будет готов ответить на любые ваши вопросы и будет вашим контактным лицом на протяжении всего контракта.

Сопутствующие услуги

Управление критическими инцидентами

Наша служба управления критическими инцидентами предоставляет полностью обученного консультанта по травмам или группу консультантов, которые, как правило, в течение 24–48 рабочих часов могут провести разбор полетов в рамках группового консультирования специалистов.Наши клиенты EAP также будут иметь немедленный доступ к круглосуточной поддержке по телефону, чтобы помочь в управлении инцидентом.

Консультационная служба

Health Assured понимает, что иногда может потребоваться дополнительная поддержка как сотрудникам, так и руководителям. Уравновешивание нагрузки на работе с потребностями дома и личной жизни иногда может вызывать стресс. Наша служба консультирования сотрудников обеспечивает полное покрытие по всей стране и гарантирует, что все наши консультанты соответствуют строгим критериям качества.

Health Assured идеально соответствует требованиям организации, и наши специалисты стремятся решить проблемы на рабочем месте в рамках краткосрочной модели. Наши консультанты также могут предложить ряд вмешательств, связанных с травмами, в том числе когнитивно-поведенческую терапию (CBT) и десенсибилизацию движением глаз и повторную обработку (EMDR).

Все консультанты с гарантированным здоровьем имеют как минимум квалификацию в области консультирования или психотерапии, которая аккредитована Британской ассоциацией консультирования и психотерапии (BACP), Советом по психотерапии Великобритании (UKCP), Британской ассоциацией поведенческой и когнитивной психотерапии (BABCP). или Ирландская ассоциация консультирования и психотерапии (IACP).

• Наши консультанты имеют трехлетний опыт работы после получения квалификации и провели 250 часов тренингов по консультированию, 250 часов практики консультирования и 40 часов общения с частными клиентами как минимум за последний год.
• Консультации проводятся в терапевтических кабинетах, которые предлагают конфиденциальную и безопасную среду в соответствии с рекомендациями BACP и проверками помещений Health Assured.
• Наши консультанты застрахованы, получают компенсацию и занимаются непрерывным личным развитием как для Health Assurance, так и для их соответствующего руководящего органа.

Контракт не требуется для организации специального личного консультирования, мы просто просим вас заполнить форму направления и отправить ее по электронной почте в Health Assured.

Все это стандартно

• Бесплатная круглосуточная консультация, юридическая и информационная линия
• Консультации по критическим инцидентам и поддержка по телефону
• Интернет-портал здоровья и доступ к приложению My Healthy Advantage
• Поддержка управления отношениями и отчеты об использовании *
• Линия управленческой поддержки и консультации
• Руководства по поддержке менеджеров

* Отчетность по MI регулируется условиями контракта, зависящими от размера организации.

Поговорите со специалистом или позвоните нам 0844 892 2493

Epn cash back отзывы: Хочу рассказать свою историю использования сервиса ePN CashBack….

Хочу рассказать свою историю использования сервиса ePN CashBack….

Хочу рассказать свою историю использования сервиса ePN CashBack. Сразу скажу — советую всем обходить сервис стороной. Не ведитесь на 7% возврата с Aliexpress — однажды и вас кинут! И вот почему: только факты.29.07.2016 разместил заказ № 77124040239619 на Aliexpress. Сумма составила 18478,54р.Переход на Aliexpress совершил как и положено с сайта ePN. Кроме того установленный плагин ePN CashBack для FireFox, при переходе на Aliexpress просигнализировал надписью YES на значке плагина, недвусмысленно намекая, что заказ будет учтен для кэшбэка.Сегодня 04.08.2016 решил убедиться, что в разделе Статистика на сайте ePN мой заказ учтен. И очень удивляюсь, не обнаруживая его!Первая мысль — обратиться в Поддержку ePN. Тут, надо сказать, сразу доставило — режим работы техподдержки: «Будние(!) дни с 9 до 18». Значит интернет-магазины принимают и отгружают заказы в режиме 24/7, а у техподдержки ePN работа идет также вяло, как в магазине совдеповских времен. Надо было им не стесняться и указать «Обед с 13 до 14».Дождавшись пока проснется теходдержка, описываю им свою проблему. Их сторона запрашивает каким образом был сделан заказ, № заказа, какие позиции внесены и и т.д. Надежда не оставляет — «ну раз собирают всю информацию наверняка решат вопрос!» Радоваться начал рано. Ответ поддержки дословно «Возможно, что произошла разовая ошибка.» Спрашиваю, а что с кэшбэком то моим? Получаю ответ «Если заказа нет у Вас в статистике, мы к сожалению, ничем не можем помочь.» Что значит у меня в статистике? Я что сам туда вношу данные? Статистика находится на вашем ресурсе! Ваша задача обеспечить бесперебойную работу!Вот такие дела. При этом я не секунды не сомневаюсь, что они то, свой процент с Aliexpress получат обязательно — ведь перешел на Ali я через сайт ePN. Действительно ли это «разовый сбой», или они правят статистику намеренно, я не знаю. Склоняюсь ко второму — чуть приличнее сумма возврата и «черта с два вам, а не кэшбэк».Для меня репутация ePN опустилась ниже плинтуса. Через них, я конечно покупать уже не буду и советую всем отказаться от использования их сервиса. Контора ненадежная в чем убедился лично. За клиентов не держатся, техподдержка проблем не решает. А зря, в условиях такой то высокой конкуренции в сфере кэшбэка! Советовать другие подобные ресурсы не стану — дабы не обвинили в ангажированности. Но их много и есть из чего выбрать!    

EPN.bz — отзывы и правда о кэшбэк сервисе

Перейти на сайт EPN

EPN – это топовый кэшбэк сервис для Aliexpress, который предоставляет самые высокие проценты кэшбэка. Почему так? Потому что он сотрудничает с Aliexpress напрямую, а остальные кэшбэк сервисы только через посредников, например через  данную CPA сеть.  Также, важно знать, что EPN не является разводом, а данная модель возврата денег, на западе уже давно пользуется популярностью, а первая интернет-площадка была создана ещё в 1998 году.

Вам будет интересно: Рейтинг кэшбэк сервисов для Aliexpress

Перейти на сайт EPN

Регистрируемся в EPN.bz

Зарегистрироваться в сервисе совсем не трудно, но у Вас могут возникнуть некоторые трудности и вопросы при регистрации. Дело в том, что EPN.bz предоставляет возможность  не только получать кэшбэк, но и зарабатывать вместе с ним, если у Вас есть свой блог, сайт, группа и т.д.

В случае если у Вас целью является только получать кэшбэк и выводить его при достижении 0.2 доллара, тогда следует зарегистрироваться как “Кабинет кэшбэкера”. Для этого нажимаем на синюю кнопку “Зарегистрироваться”, а затем заполнить регистрационную форму.

На фотографии ниже я зачеркнул красным ненужную для Вас информацию и подчеркнул  синим информацию о том, чтобы понять, что Вы делаете всё верно.

Зелёным прямоугольником я отметил регистрацию через соц.сети. Если у Вас есть аккаунт в Facebook или VK, тогда просто нажмите на одну из кнопок, и подтвердите действие – готово. Вам не нужно будет вводить почту и пароль, а последующая авторизация будет производится в один клик – это очень удобно.

Личный кабинет в EPN.bz

Отлично, после регистрации у Вас есть свой личный кабинет

Пользуюсь данным сервисом более 3-х лет и ему стоит доверять.  Основной аккаунт у меня для вебмастера, а этот был зарегистрирован для обзора, поэтому на счету нет средств. Если сравнить два аккаунта, можно сделать вывод, что намного лучше и понятнее именно аккаунт для кэшбэка, поэтому не регистрируйтесь как вебмастер если у Вас цель только получить кэшбэк.

Теперь давайте рассмотрим горизонтальное меню, которое имеет следующие пункты:

• Магазины с кэшбэком – перечень магазинов в которых Вы имеете возможно вернуть часть денег;
• Повышенный кэшбэк – имеет пункты: распродажи от продавца, повышенный кэшбэк, купоны на скидку, промокоды от EPN, голосование;
• Партнёрская программа – возможность предоставить ссылку друзьям и зарабатывать на их кэшбэке ;
• Товары – поиск нужного товара через сам EPN.bz;
• Трекинг посылок – возможность отследить свою посылку;
• Справка – это ответы на часто задаваемые вопросы.

Также есть меню в верхнем правом углу, которые имеет следующие пункты:

• Выплаты – предоставлена информация о Ваших заказах, а также сумма накопленного кэшбэка и возможности его вывести при достижении минимального порога вывода – 0.2 USD ;
• Статистика – предоставлена такая же информация как и в пункте выше;
• Мой профиль – информация о Вас, а также возможность отписаться или подписаться на E-mail рассылку;
• Техподдержка – в данном разделе можно обратиться в поддержку и они Вас ответят на любой интересующий вопрос;
• Выход.

Покупаем с кэшбэком

Теперь мы подходим к получению заветного кэшбэка. Для этого в EPN реализовано три варианта:

1. Покупка через сам сайт;
2. Покупка с помощью расширения для браузера;
3. Покупка с помощью мобильного приложения;

Покупаем через сайт EPN

Для этого нажимаем на ссылку в горизонтальным меню “Магазины с кэшбэком”

Затем выбираем нужный магазин и переходим в него.

Отлично, у нас открылась страница со всей нужной информацией. Как можно заметить, ставки на Aliexpress на самом деле 2.2% для мобильных телефонов и 4.5% для всех остальных категорий. Ставки, конечно не 15%, но  это выше чем у других кэшбэк сервисов, ведь epn предоставляет самые высокие проценты кэшбэка для Aliexpress.

После того, как Вы ознакомились со всей информацией, нужно нажать на красную кнопку в левом крае “Купить с кэшбэком”.

Покупаем с помощью расширений для браузера

Если Вы не знаете где найти расширения для браузера, Вам нужно перейти по данной ссылке : расширения для браузера EPN. Там Вы найдёте информацию о расширениях, а также можно будет выбрать нужное расширение и посмотреть краткую инструкцию.

Покупаем с помощью мобильного приложения

Если Вы часто покупаете на Aliexpress через телефон, тогда мобильное приложение от epn отлично подходит Вам. Что скачать приложение и посмотреть инструкцию и обзор как им пользоваться перейдите по данной ссылке: установка мобильного приложения

Epn.bz это самый популярный и надёжный кэшбэк сервис для Aliexpress. Кроме этого, он не только самый популярный но и возвращает самые большие проценты с покупок. Исходя из этого можно сделать вывод, что он отлично подходит для тех, кто часто покупает на Алиэкспресс. Единственным минусом является то, что предоставлено мало магазинов, а это неудобно для тех, кто также часто покупает в других украинских или российских магазинах.

Если у Вас есть свой сайт, блог, группа и т.д, тогда можно зарегистрироваться как вебмастер и зарабатывать вместе с epn. О том, как это сделать статья будет немного позже, но если Вы хотите зарегистрироваться именно как вебмастер, тогда при заполнении формы регистрации нажмите на кнопку “Сменить кабинет” и зарегистрируйтесь. Чтобы понять, что Вы регистрируетесь как вебмастер у Вас появятся дополнительные поля, такие как “Имя”, “Фамилия”, “Логин”, “Скайп”, “Номер телефона”. Но Вам обязательно нужно знать, что при этом минимальный вывод средств будет не 0.2 USD, а уже 10 USD, вывод средств раз в два месяца.

Перейти на сайт EPN

ePN cash back: отзыв клиента

  Часто ли вы задаете себе вопрос, насколько выгодно покупать на Aliexpress или в магазине GearBest? В процессе совершения покупок вы с легкостью можете возвращать себе до 90% потраченных средств. И для этого нужно так мало! Ниже представлен обзор выгодного кэшбэка АлиЭкспресс, с которым вам следует обязательно ознакомиться. Перед любой распродажей информация, полученная в этой статье, будет для вас максимально полезна.

 Сервис ePN (АлиЭкспресс) – современная партнерская программа, работающая с интернет-магазном AliExpress и многими другими крупными сайтами, предлагающими большой ассортимент товаров. Такие ресурсы, как правило, принимают трафик с разных стран. Они предоставляют богатый спектр самых разнообразных материалов, в частности CMS, позволяющую создавать интернет-магазины.

Достоинства ePN, о которых стоит знать

ЖМИ СЮДА – ПОЛУЧИШЬ КЭШБЭК ALIEXPRESS до 90% ПРЯМО СЕЙЧАС!

 Среди преимуществ для покупателей следует отметить наличие такой функции, как кешбек сервис. После оплаты и получения товара человек осуществляет на свой счет возврат определенной суммы средств. После накопления «минималки» для вывода деньги можно отправить ни карточку или в систему электронных денег. И это очень удобно, поскольку удается значительно экономить на покупках, получая «сдачу» в личное пользование.

Если же говорить об отзывах на кэшбэк сервис, то они сегодня самые положительные. Те люди, которые пользуются всеми преимуществами ePN, уже по достоинству оценили его положительные стороны. Пользователи сервиса говорят о том, что деньги возвращаются сначала на внутренний счет, затем их можно вывести и потратить. При этом вывод возможен на:

• Яндекс.Деньги;
• WM;
• ePayments;
• Qiwi;
• Банковскую карточку.

 Выплаты производятся сервисом несколько раз в месяц.

Что думают пользователи об ePN-сервисе?

 Многие пользователи сервиса ePN говорят, что они с ним уже продолжительное время. По заверениям этих людей, средства выплачиваются всегда. Именно поэтому они постоянно используют для покупок ePN-cashback. И неважно, на какую сумму они заказывают товар: если она даже маленькая, кешбек приходит всегда! Выплата осуществляется без проблем. Буквально пять минут, и деньги на карточке. Если же рассматривать работу других подобных сервисов, то порой приходится ждать несколько недель после того, как получение товара подтверждено клиентов. Затем еще предстоит долгое ожидание запроса выплаты. Клиенты говорят, что подобных проблем в ePN нет. Все операции проводятся максимально оперативно. По данной причине все рекомендуют ePN.

 В последнее время наблюдается рост числа отзывов о сервисе. Появляются как положительные, так и отрицательные. Это свидетельствует о росте популярности кэшбэк алиэкспресс. Отрицательные отзывы чаще всего выглядят не натурально. Как предполагают некоторые пользователи, плохие высказывания о ePN размещаются ботами, задача которых – очернить ресурс. Служба поддержки работает в ePN оперативно, в течение получаса можно получить ответ на интересующий вопрос, что очень удобно! Клиентов такое отношение только радует. ePN работает просто идеально, конкурентам до него далеко. Комфорт (плагины), быстрые выплаты, ставки – все ок! К таким выводам можно прийти, если прочитать отзывы благодарных клиентов.

Где можно ознакомиться с отзывами?

 Пользователи высказывает свое мнение о epn cash и его эффективности на специализированных сайтах. Если вы видите на одной странице и положительные, и отрицательные отзывы, можете не сомневаться, что читаете реальные сообщения, оставленные пользователями.

 Если рассматривать, что такое «кешбек» – то упрощенно данный термин значит возврат определенного процента денег, затраченных на товары. Есть магазины, которые прибегают к такому ходу, чтобы увеличить количество клиентов и повысить собственные продажи. Было время, когда возврат средств не превышал 2 процента от покупки, сегодня ситуация кардинально изменилась, и покупателям предлагается 6 процентов и более возврата. Это означает только одно – с каждой оформленной покупкой (главное это сделать правильно!) вы будете получать часть потраченных средств обратно. Сначала деньги поступят на внутренний счет системы, и только потом, когда на нем соберется минимум, можно отправить деньги на вывод в нужный кошелек или систему.

 EPN CashBack – это сервис, который развивается все время. Он совершенствуется, дополняется новейшими опциями, значительно облегчающими пользователям задачу по возврату денег. Зарегистрироваться на сайте легко. Для этого нужно заполнить строчки точной и объективной информацией, затем подтвердить регистрацию. И только после этого вы сможете попасть в свой личный кабинет. Работать там легко, поскольку сайт имеет интуитивно понятный и удобный интерфейс. Со всеми особенностями ePN разберется даже человек, не имеющий опыта работы в Интернете.

Интерфейс и функционал ePN-сервиса

 Управлять личным аккаунтом можно, используя для этого специальную панель, которая находится вверху. Там имеются такие кнопки для пользователей:

1. Статистика. Если вы нажмете на эту кнопочку, тогда увидите статистику по всем вашим засчитанным кешбекам. Если вы только что прошли регистрацию, тогда в той графе будет пусто. Сделав клик по номеру заказа, вы сможете попасть на страницу Aliexpress, где он был сделан. Кстати, заказы удобно отслеживать по дате, что позволит вам открыть спор своевременно в том случае, когда посылка где-то потерялась и не приходит к вам. Те заказы, получение которых уже подтверждено вами, будут намечены зелененькой галкой вместо серой.
2. Акции. Там помещены специальные предложения, в которых cashback 90% повышен, поэтому постарайтесь проверять информацию в данном разделе как можно чаще. Для себя в Акциях вы сможете найти достаточно много интересных вариантов. Список товаров с повышенным кешбеком (иногда он составляет 90% алиэкспресс) постоянно повышается после пользовательских голосований. Покупки делать максимально просто. Для начала нужно нажать на иконку продукта и оформить заказ. Cashback будет засчитан вам автоматически. Там же имеется вкладка купоны. Сделав клик по купону, вы сможете попасть на страничку интернет-магазина, где товары предлагаются со скидкой. В принципе, такой перечень можно даже найти без этой кладки, имея должную подготовку.
3. Голосование. Позволяет определить товары, на которые в будущем пользователь получит максимальный кэшбэк. К примеру, на сайте Aliexpress предоставляется до 10% скидки, а в некоторых случаях и 90%. Кроме того, имеется замечательная возможность выставить свой товар, за который пользователи также будут голосовать. Обратите внимание: выставлять товары и голосовать в опросах можно только в том случае, если вы уже делали заказ и хотя бы один раз вывели деньги из сервиса ePN. Здесь даже не важна сумма (она может быть минимальной, то есть 20 центов).
4. Плагин. После его установки вы можете начинать работу с вашим кэшбэк сервисом в том случае, если нет желания после всех покупок на Aliexpress посещать еще сайт сервиса. Данный инструмент является необязательным, но заметно упрощает/ускоряет работу покупателя. Плагины функционируют для различных браузеров, которые распространены в настоящее время в нашей стране.
5. Рекомендации. По сути, это витрина, где можно просматривать различные товары и выбирать для себя самые выгодные предложения. И в данном разделе может быть любая продукция, от быттехники до косметических средств и зубочисток.
6. Приложения. Здесь вы можете скачать для себя специальное мобильное приложение, которое позволит работать с Алиэкспресс. Скачать его достаточно легко с Yandex.Store, Google Play. К сожалению, владельцы гаджетов Apple пока не могут воспользоваться этим приложением. Оно пока что в стадии разработки.
7. Справка. Если вы нажмете эту кнопку, то попадете на страничку с ответами на различные распространенные вопросы пользователей. Если вы хотите открыть какой-то ответ, тогда просто нажмите выбранную строчку. Не нашли ответ на вопрос, который вас интересовал? Обратитесь в техподдержку. Контакты вы сможете найти внизу странички сервиса.
8. Выплаты. Добавляйте собственные платежные реквизиты, заказывайте выплаты полученного кэшбека на платежные системы и мобильные номера Мегафон, МТС, Теле2, Билайн. Также вывести средства можно на рублевые банковские карточки. Естественно, перед выводом следует добавить реквизиты, а также нужно накопить минимум. Только после отправки заявки ждите возврат средств. Также в этом разделе можно оформить карточку Пользователям сервиса предоставляются льготные условия.
9. Промо-код. Здесь проверьте на актуальность код, который уже у вас имеется, и активируйте его. Это позволит получить повышенный возврат.

 В сервисе на панели вверху вы можете найти кнопку доступного и подтвержденного заказа, партнерской программы, прочитать инструкцию относительно использования кэшбека, зайти в личный профиль, выйти из системы, поменять язык на английский и в обратном порядке.

Пользователи о системе

 На самом деле epn отзывы в Интернете представлены в огромном разнообразии. И большинство из них – положительные. Покупатели, которые пользуются всеми преимуществами возврата средств при помощи сервиса ePN, уже достаточно давно оценили его достоинства и знают, что кешбек позволяет экономить семейный или личный бюджет.

 Вы также можете зарегистрироваться в сервисе ePN и начать экономить. На регистрацию у вас уйдет минимум времени, можете не сомневаться в этом. Главное давать правдивые сведения на различные вопросы, которые приведены в регистрационной анкете.

Как получить скидку?

ЖМИ СЮДА – ПОЛУЧИШЬ КЭШБЭК ALIEXPRESS до 90% ПРЯМО СЕЙЧАС!

 Для этого нужно знать, как пользоваться плагином. Следует авторизоваться на Алиэкспресс и зайти на страничку выбранного товара на сайте магазина. Нажмите на иконку плагина. Затем появится окошко, где вам, скорее всего, нужно будет ввести пароль/логин от собственного аккаунта в сервисе. Иногда авторизация может проходить в автоматическом режиме.

 Дальше нужно нажать на кнопку «Продолжить». Так вы перейдете к покупке. Постарайтесь во время этого процесса не посещать другие странички сайта магазина, а нажмите «Купить сейчас» и подтвердите покупку. В другом случае будет велика вероятность, что кешбек попросту не засчитается. Нажимать кнопку «Продолжить» следует во всех ситуациях до того момента, пока вы еще не нажали кнопку «Купить сейчас». И здесь даже не имеет значения, где вы делаете покупки: в распродажах, акциях или в обычных разделах АлиЭкспресс. К статью любого покупателя, нажимать данную кнопку он может неограниченное число раз, поэтому делать это желательно непосредственно перед совершением покупки и оплатой заказа.

 Обратите внимание на то, что не стоит путать приобретение товара и момент добавления его в корзину. Если вы просто добавили какую-то продукцию в корзину, cashback на нее начислен не будет, а вы просто в одном месте соберете все товары, которые вам понравились. Если же есть желание сразу оформить покупку нескольких товаров из корзины, то для начала просто отправьте их туда, и уже на страничке корзины нажмите на иконку плагина, после чего кликните «Продолжить» и перейдите к покупке.

Приобретайте хорошие товары с удовольствием!

 Как становится понятно, покупать с сервисом cashback удобно и комфортно. И даже человек, который не является продвинутым пользователям ПК и Интернета, может разобраться со всеми нюансами и получать большие скидки на покупки.

 Если же появились сложности, служба поддержки всегда оперативно окажет помощь, и вы все равно получите свою скидку. Вас терзают сомнения? Почитайте отзывы клиентов. Они помогут вам узнать много нового о сервисе и сделать определенные выводы. Стоит сказать, что вы в любом случае останетесь довольны сервисом, поскольку он продуман до мелочей с заботой о покупателях. Кэшбэк Алиэкспресс доступен всем без исключения пользователям, которые хотят воспользоваться его возможностями.

Приятных покупок!

Cash back ePN.bz — развод или нет?

AliExpress и другие подобные магазины теперь могут приносить стабильную прибыль, если проводить свои операции через сервисы, предлагающие выгодные кэшбэки. Cash Back ePN.bz – это один из таких сервисов, работающий на возврат части денег от покупок из Китая. Ввиду огромного количества негативных отзывов, мы постараемся разобраться – сервис ePN это банальный развод или реальная возможность заработать.

Кратко о сервисе

Итак, кэшбэк предлагается всем покупателям, которые приобрели товар через предлагаемую сайтом ePN.bz систему.  Для этого потребуется пройти простую регистрацию и установить расширение ePN Cashback. Для телефонов можно использовать официальное приложение.

Сервис ePN CashBack – развод или нет?

От покупателя требуется только совершать покупки интересующих его вещей в указанных системой магазинах. В зависимости от суммы операции будет совершаться возврат денег до $25. Как и во всех кэшбэк-ресурсах, в работе ЕПН есть много нюансов.

Для работы необходимо

Как мы уже сказали, ePN Cashback устанавливается плагином в браузер или телефон. Также есть реализация при помощи ссылок. Как по мне, расширение достаточно удобно. Оно показывает, есть ли бонус для определенного товара, поддерживается ли в магазине возврат денег, а также позволяет отследить динамику.

Расширение ePN Cashback

Пользователю, достаточно используя предоставленные Epn.bz ресурсы пройти на интересующий товар и купить его. Далее дождаться подтверждения заключения сделки, а также ее совершения. Теперь кэшбэк поступит на счет, откуда деньги выводятся на платежные системы.

Отзывы покупателей, работавших с Cash back Epn.bz

Сразу стоит отметить, что большинство отзывов негативного характера – “это развод”, “меня кинули” и прочее. Но прояснить такой расклад поможет ознакомление с правилами сервиса. Кэшбек начисляется в условиях строгого выполнения десятков правил, которые стоит изучить в разделе «Справка». Малейшие ошибки пользователя приведут к потере денег.

• Множество пользователей указывает на сбои при работе с браузером. Установленный плагин ePN вроде проводит покупателя в магазин, но в статистику покупок ничего не вносит. Из-за этого выплата аннулируется. Техподдержка тут бессильна, ведь без статистических данных провести платежку не могут. Получается, что статистика ведется при помощи передачи данных с ПК, а в случае сбоя, вся информация пропадает. Доказать ничего нельзя.
• Проблема нередко возникает в прохождении только части покупок. Так из 10 могут оплатить только 2. Техподдержка также не может установить причину бага. Хотя все переходы совершаются в одном порядке, но лишь часть попадает под требуемые системой условия.
• Есть информация, про пропажу средств со счета, когда была сделана заявка на выплату. Пользователь подает заявку на снятие со счета $10. Через некоторое время сумма сгорает до нуля. Техподдержка иногда восстанавливает баланс, но считать это закономерностью нельзя. Основная масса жалоб поступает при заказе выплат до $10.
• Другая часть пользователей указывает на справедливые кешбэки. За месяц удается возвращать до $200. Партнерские программы также помогают в прибыли, когда кто-то, воспользовавшись ими, совершает покупку. Выводы от $20, проходя стабильно на самые популярные платежные системы: WebMoney, Яндекс Деньги, МТС и т. д.

Разводят ли вас на самом деле?

Из отзывов о Cash back Epn.bz можно отметить сложность и тонкости в настройке всего процесса. Многие, ознакомившись только с информацией с заглавной станицы, уверены в правильности своих действий. Однако пройдя в «Справку» можно понять, что нередко ошибки появляются по причине плагинов в браузере, антивируса, либо не правильно настроенных cookie. Дополнительно возврат денег не происходит по покупкам внутри России. Все это говорит про обязательное ознакомление с условиями сервиса по выплатам.

Сами разработчики также предупреждают о проблемах в работе начисления. Вот какие они дают подсказки:

• Если после покупки кэшбэк не зачислился и не показан в статистике – желательно отменить заказ, перезапустить ePN и совершить покупку.
• Желательно отключать/удалять сторонние плагины в браузере на момент работы с сервисом.
• Следите за куками. Перед покупкой очищайте кеш и куки в браузере и запускайте покупку через ePN.

Дайте все разрешения ePN плагину

Epn.bz требователен к своим пользователям. Техподдержка работает в случае сбоев самой системы. Если основные ошибки были сделаны на ПК или смартфоне, то надеяться на решение проблемы не стоит. Рекомендуется перед началом пользования сделать тестовые покупки для получения от них кешбэка, а лишь затем переходить к более серьезным операциям.

Заключение

Как по мне, данный сервис не является разводом, только вот количество нюансов и проблем при работе с ЕПН очень большое. Такая же ситуация с их партнеркой. Рекомендую обязательно проверить все соответствия правилам перед началом использования ЕПН и, в случае сложностей, вступать в диалог с поддержкой. Войны, которые можно видеть на “отзовиках” идут всегда, причем никто не отменял и “работы” конкурентов. Если у вас другое мнение – с радостью почитаю его в комментариях.

Реестр трудовых договоров: Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений

Реестр договоров — образец 2020

На странице представлен образец документа «Реестр договоров» с возможностью скачать его в формате xls.

Тип документа: Реестр

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 9,0 кб

Реестр договоров представляет форму, используемую для учетного процесса подписанных соглашений. При этом данный документ также представляет собой важную составляющую внутреннего делопроизводства.

Все виды соглашений, после официального подписания, отправляются делопроизводителям для того, чтобы в дальнейшем быть зарегистрированным.

Особенности оформления рассматриваемого документа

Стоит сделать акцент на том, что после того как документ поступает на регистрацию, ему должен быть присвоен соответствующий номер в данной организации. В реестре необходимо указать следующие данные:

• порядковый номер договора;
• дата заполнения документа;
• полный вариант названия контрагента;
• объект соглашения;
• срок действия;
• итоговая сумма заключенного соглашения.

Обратите внимание на то, что ведение реестра возможно при помощи различных способов. Достаточно часто этот процесс осуществляется при помощи электронных носителей, что делает контроль максимально простым и удобным для использования.

Скачать образец документа

Скачать в .xls

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .xls

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Реестр трудовых договоров: образец

Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

Содержание статьи

zhurnal_registracii.jpg

Похожие публикации

Есть журналы и книги учета, которые вести в кадровой службе необходимо – например, журнал регистрации медосмотра работников, журнал регистрации инструктажей по охране труда. Существуют журналы, которые вести необязательно, но целесообразно, например, журнал учета справок, журнал регистрации приказов.

Законодательством не установлена обязанность компаний в обязательном порядке вести журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений. Однако данный журнал можно вести для удобства и упорядочивания хранения информации о подписанных с работниками документах, особенно в больших компаниях с наличием большого количества работников, в случае частой смены персонала, большой «текучки».

Если в организации трудятся работники по срочному трудовому договору, то вести журнал учета трудовых договоров очень удобно. Согласно Трудовому кодексу, о прекращении срочного трудового договора организация должна предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если момент, когда срочный договор необходимо расторгнуть, будет упущен, то есть работник будет продолжать работу, условие о срочном характере трудового договора утратит силу. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Поэтому работодателю необходимо внимательно следить за сроками расторжения срочных трудовых договоров, что удобно делать, упорядочив информацию с помощью журнала.

Журнал учета окончания срочных трудовых договоров и журнал учета трудовых договоров можно вести отдельно, разработав для этих целей две отдельные формы.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Журнал регистрации трудовых договоров (образец)

Не имея опыта ведения журнала регистрации трудовых договоров, сложно самостоятельно разработать оптимально удобную форму. Давайте попробуем разобраться, какую информацию стоит отображать в журнале.

Форма журнала учета трудовых договоров не утверждена и не имеет унифицированной формы, поэтому компания может составить его в любом удобном виде, разработав собственную форму для отражения всей необходимой информации.

Обычно журнал регистрации трудовых договоров составляют в форме таблицы со следующими колонками:

• Номер п/п;
• Дата, когда был заключен трудовой договор;
• Номер трудового договора;
• ФИО работника;
• Структурное подразделение, где трудится работник;
• Должность, на которой трудится работник;
• Вид работы;
• Характер работы;
• Примечания.

Вести журнал можно и в электронном, и в бумажном виде – компания вправе выбрать удобный способ самостоятельно. В данном случае следует ориентироваться на цели, которые должен выполнять журнал. Если журнал должен служить не только для упорядочения информации о подписанных документах, а будет выполнять функцию подтверждения получения сотрудниками компании на руки своих экземпляров трудовых договоров или дополнительных соглашений, целесообразно включить в него графу для проставления сотрудниками подписей и вести журнал в бумажном виде. Если отражать данную информацию в журнале не планируется (это остается на усмотрение работодателя), компания может вести его в электронном виде.

В случае, если журнал оформляется в бумажном виде, необходимо должным образом оформить обложку к нему, на которой целесообразно отразить следующую информацию: название организации, название документа, дату начала ведения журнала, дату внесения последней записи.

Журнал регистрации трудовых договоров — особенности оформления

Прием на службу нового подчиненного в соответствии с общими правилами подразумевает под собой составление рабочего соглашения. Если возникает необходимость внести поправки в указанный документ, то имеет место дополнительное соглашение. Однако при большом количестве сотрудников трудно вести учет, тем более учитывая множество действий, которые могут возникать. Из-за этого, чтобы упорядочить все документы и сведения о работниках в организации должен вестись журнал регистрации. Он помогает избежать многих ошибок, а также позволяет не нарушать установленные законом сроки. При всем этом представленная книга требует корректного оформления и обязательно соблюдение правил и порядка.

Обязательно ли вести журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений?

Наличие журнала регистрации не является существенным условием для функционирования организации, поскольку законом не предусмотрено его оформление. Тем не менее заполнение этого документа имеет большое значение в связи с упрощением кадрового учета. Соответствующий акт содержит всю информацию относительно заключенных трудовых договоров и дополнительных соглашений.
Благодаря ему можно быстро найти необходимые сведения, которые могут понадобиться бывшим подчиненным или любым структурам. Систематизация сведений имеет важное значение и позволяет следующее:

• Вести четкий учет кадров;
• Предоставлять данные в кратчайшие сроки;
• Иметь доступную информацию о старых сотрудниках, данные которых находятся в архивном учреждении.

Его ведение может быть обязательно только в ситуации, когда он указан в учетной политике как первичный документ.

Порядок и правила ведения журнала регистрации трудовых договоров

Журнал регистрации имеет свои особенности относительно процедуры и правил его оформления. Такие нюансы выглядят следующим образом:

• Он должен быть пронумерован, а обложку следует сделать в твердом переплете;
• На нем необходима печать компании, а также дата и подпись нанимателя;
• На титульном листе следует обозначить наименование документа и организации.

Как заполнять журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений? В первую очередь выделяется страница, где обозначено ответственное лицо, которое отвечает за сохранность и ведение документа. Далее заполняются все данные о трудовых договорах или дополнительных соглашениях, порядковая очередность которых прописывается в виде дробных чисел.

В указанном акте могут часто допускать ошибки. Как исправить ошибку в журнале регистрации трудовых договоров? Самым простым вариантом является завершение записей и оформление новой книги. Однако при частых ошибках такое действие нецелесообразно. Тогда под неправильной записью следует сделать отметку, что она недействительна, а нижу уже написать достоверную информацию.

Журнал учета трудовых договоров в электронном виде

Ведение журнала регистрации трудовых договоров в электронном виде имеет ряд преимуществ:

• Улучшение работы с персоналом;
• Конфиденциальность информации;
• Снижение расходов;
• Сохранность первичных документов.

В электронном формате может осуществляется заполнение и индивидуальной карточки подчиненного. Это позволяет производить внесение обновлений, если имели место изменения информации.

Срок хранения журнала регистрации трудовых договоров

При окончании последней страницы книги указывается заключение, свидетельствующее о ее закрытии и передачи в архив. Часто учет начинают вести заново каждый год, однако при небольшом количестве соглашений его можно вести и дальше до заключительной страницы. При закрытии указывается следующее:

• Дата реализации данного процесса;
• Общее количество заполненных страниц;
• Численность указанных документов;
• Личные данные уполномоченного лица;
• Приказ о назначении представителя, ответственного за данную работу.
• Перед тем, как сдать его в архив, требуется произвести прошив книги и поставить пломбу. По закону продолжительность хранения составляет 75 лет.

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений – образец

Общепризнанного образца акта регистрации рабочих соглашений и приложений к ним не существует. Однако имеются некоторые моменты, которые требуется отразить в обязательном порядке:

• Нумерация трудового договора;
• Дата заключения;
• Данные о работнике и занимаемая им должность;
• Название структурного подразделения;
• Дата расторжения;
• Особенности деятельности работника;
• Данные о дополнительном соглашении, если такие имело место;
• Примечания.

Журнал регистрации срочных трудовых договоров – образец

Согласно правилам и порядку заполнения данного документа информация по контракту вносится на таких же условиях, как в любом другом случае. Подробно вносятся данные о датах заключения и расторжения, занимаемой сотрудником должности, особенности работы и обязанностей, а также дополнительные примечания. В выше представленном образце можно рассмотреть принцы оформления документа. Если речь идет о контракте, тогда следует включить соответствующую графу, как в обозначенном ниже примере.

Таким образом, для большей практичности работодателей принято вести записи в акте учета. Имеется возможность осуществлять заполнение данного документа как традиционным, так и современным способами. В любом случае он помогает сэкономить время на поиск данных и обеспечивает длительное хранение информации о заключенных рабочих договоренностях и добавочных соглашениях.

Похожее

Главной особенностью срочного трудового договора является его ограниченный срок действия. Однако если женщина, заключившая такое…

Документооборот организаций обязан быть систематизирован для упрощения не только ведения текущей документации, но и поиска…

Совмещением должностей называется процесс выполнения двух или более работ в дополнение к основным профессиональным обязанностям.…

Трудовой договор это важнейший документ, как для работника, так и для предприятия в целом. Организация…

Охрана труда и недопущение производственного травматизма, является приоритетным направлением для каждой организации. Ключевые положения содержатся…

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило,…

Журнал регистрации трудовых договоров (образец)

Форма книги учета трудовых договоров

Некоторые организации ведут журнал регистрации (учета) трудовых договоров. Документ этот необязательный, унифицированная форма не утверждена. Основные удобства использования такого журнала – приведение в порядок электронного архива и отслеживание сроков истечения трудовых договоров с сотрудниками. Ведь если упустить момент, то срочный трудовой договор может стать бессрочным (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Образец журнала регистрации трудовых договоров приведен на странице.

Бумажный или электронный вид

Чтобы определиться, в каком виде вести журнал, необходимо обозначить его цель:

• если цель сугубо информационная (то есть вам нужен архив организации, позволяющий отслеживать сроки истечения договоров), то документ будет удобнее вести в электронном виде;
• если помимо информационной цели журнал будет выполнять функцию подтверждения получения сотрудниками компании своих экземпляров трудовых договоров, необходима графа для проставления работниками своих подтверждающих подписей. В этом случае журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений должен быть в бумажной форме.

Последний пункт необходимо прокомментировать подробнее. Дело в том, что действующее трудовое законодательство обязывает работодателя составлять трудовой договор и все изменения к нему в письменной форме в двух экземплярах. При этом у работодателя должно быть подтверждение того, что работник получил свой экземпляр документа. Трудовой кодекс РФ прямо говорит о том, что на экземпляре компании должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая получение им своего экземпляра документа (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Именно поэтому компании, как правило, добавляют в договор фразу «экземпляр трудового договора получил _______ (дата) __________________ (подпись)». Однако иногда используется и бумажная форма журнала учета трудовых договоров, где сотрудники ставят свою подпись в подтверждение получения договора или дополнительного соглашения к нему.

Первый вариант является более предпочтительным, так как основан на буквальном толковании требования Трудового кодекса РФ. Тем не менее не противоречит законодательству и совмещение двух указанных способов.

Журнал регистрации трудовых договоров в бумажном виде

При заведении журнала в бумажном виде рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

1) оформление обложки: на ней целесообразно отразить информацию о названии компании (структурного подразделения компании), наименовании документа (журнал или книга), дате внесения первой и последней записи, а также информацию о сотруднике, ответственном за заполнение журнала;

2) ведение документа: образец книги регистрации трудовых договоров можно посмотреть в приложении к этому материалу, заполнять его следует в строгом соответствии с наименованиями должностей по утвержденному штатному расписанию, фамилии, имена и отчества сотрудников указывать полностью.

Журнал учета трудовых договоров в электронном виде

От журнала в бумажном виде электронный документ будет отличаться только отсутствием графы с подписью сотрудника, получившего экземпляр трудового договора (допсоглашения к трудовому договору).

При этом нужно помнить, что срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет, вне зависимости от того, в какой он существует форме – бумажной (журнал, книга) или электронной (электронный накопитель информации) (см. Приказ Министерства культуры РФ от 31.03.2015 N 526). Указанный срок обязателен абсолютно для всех российских организаций любых организационно-правовых форм.

Скачать примерную форму книги учета трудовых договоров

Скачать образец заполнения книги учета трудовых договоров

Следующая

Трудовой договоркогда вступает в силу трудовой договор

Отличная статья 0

Реестр договоров, 2020, 2019 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров

Образец. Уведомление о выпуске ценных бумаг (приложение к договору на ведение реестра акционеров)

Ценные бумаги и акции, эмиссия → Образец. Уведомление о выпуске ценных бумаг (приложение к договору на ведение реестра акционеров)

…ке ценных бумаг, регистрация которых производится фирмой - регистратором акционеров в соответствии с договором на ведение реестров акционеров nо. от «» 20 г. 1. эмитент поручает, а регистратор обязуется осуществлять формирование и ведение реестра ак…

Образец. Приказ об открытии и порядке ведения реестра акционеров (к положению о реестре акционеров и порядке его ведения) (типовая форма)

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ об открытии и порядке ведения реестра акционеров (к положению о реестре акционеров и порядке его ведения) (типовая форма)

приказ об открытии и порядке ведения реестра акционеров (к положению о реестре акционеров и порядке его ведения) (типовая форма) к положению о реестре акцион…

Образец. Договор о совместной деятельности в целях учреждения и обеспечения деятельности филиала для ведения реестра акционеров

Договор о совместной деятельности → Образец. Договор о совместной деятельности в целях учреждения и обеспечения деятельности филиала для ведения реестра акционеров

…образования юридического лица в целях учреждения и обеспечения нормального функционирования филиала в городе для ведения реестра акционеров эмитента, а также ведения реестров других акционерных обществ, действующих в , (территория) и получения пр…

Образец. Выписка из реестра акционеров

Защита прав собственности → Образец. Выписка из реестра акционеров

(наименование общества) выписка из реестра акционеров номер выписки nо. г. «» 20 г. держатель реестра: кому выдана: настоящая выписка …

Образец. Сопроводительный реестр документов. Форма № 16

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сопроводительный реестр документов. Форма № 16

код по окуд 0903014 типовая форма no. 16 кладовая кому: бухгалтерии сопроводительный реестр документов за 20 года no. +-+ наименование номера количество отметка бухгалтерии документов документов +-+-+-+-…

Реестр договоров

Документы делопроизводства предприятия → Реестр договоров

реестр договоров № п/п № договора и дата подписания …

Образец. Реестр чеков

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Реестр чеков

реестр чеков no. +-+ +-+ лист «» 20 г. дебет — разные кредит сч. no. +-+ банк получателя код -+- получатель …

Образец. Журнал выдачи выписок из реестра акционеров

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Журнал выдачи выписок из реестра акционеров

журнал выдачи выписок из реестра акционеров - no. дата фамилия, имя, отчествономертип выписки подписьподпись выдачи акционера счетаобыкн./залогрегист-…

Образец. Карта реестра предприятия

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Карта реестра предприятия

+-+ +-+ +-+ +-+ форма собственности реестровый номер недвижимости карта реестра предприятия +-+ no. реквизиты +-+- 1 полное наименование предприятия: …

Образец. Карта реестра долгосрочных финансовых вложений предприятий

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Карта реестра долгосрочных финансовых вложений предприятий

+-+ +-+ +-+ +-+ форма собственности реестровый номер недвижимости карта реестра долгосрочных финансовых вложений предприятий полное наименование предприятия: …

Образец. Карта реестра недвижимого имущества

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Карта реестра недвижимого имущества

+-+ +-+ +-+ +-+ форма собственности реестровый номер недвижимости карта реестра недвижимого имущества +-+ п/no. реквизиты +-+- 1 полное наименование бала…

Образец. Заявление об исключении ликвидируемого предприятия из реестра собственности

Учредительные договоры, уставы → Образец. Заявление об исключении ликвидируемого предприятия из реестра собственности

… (открытое/закрытое) акционерное общество (наименование общества) ликвидируется, прошу исключить наше предприятие из реестра собственности г. . председатель ликвидационной комиссии ликвидируемого предприятия м.п. (подпись) (ф.и.о.)

Образец. Реестр приемки-сдачи документов. Форма № м-13

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Реестр приемки-сдачи документов. Форма № м-13

…новлением госкомстата ссср от 28.12.89 nо. 241 +-+ (предприятие) код по окуд +-+ (структурное подразделение) реестр nо. приемки — сдачи документов по за 20 г. (приходу или расходу) +-+ nо. группы материа-количество номера первичны…

Реестр договоров соглашения контрактов

Документы делопроизводства предприятия → Реестр договоров соглашения контрактов

реестр договоров (соглашений, контрактов), заключенных за период с «»201 г. по «»201 г. …

Образец. Карта реестра вкладов учредителей в уставный капитал ликвидируемого предприятия

Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Карта реестра вкладов учредителей в уставный капитал ликвидируемого предприятия

+-+ +-+ +-+ +-+ форма собственности реестровый номер недвижимости карта реестра вкладов учредителей в уставный капитал ликвидируемого предприятия полное наи…

Положение о порядке регистрации трудовых договоров

__________________________________________________________________

(полное фирменное наименование, место нахождения предприятия)

УТВЕРЖДАЮ Руководитель ___________ ________________________ «___»__________ _____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке регистрации трудовых договоров

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров (далее по тексту — Положение) устанавливает единый порядок регистрации трудовых договоров в ________________ «______________________» (далее по тексту — организация, работодатель).

1.2. К регистрации трудовых договоров применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации и принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты Российской Федерации.

1.3. В Положении используются следующие понятия:

— трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

— работник — физическое лицо, вступившее в трудовые соглашения с работодателем;

— регистрация — регламентированный в соответствии с Положением порядок учета факта заключения, изменения, дополнения, прекращения трудового договора между работником и работодателем.

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ

2.1. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел кадров организации.

2.2. Трудовые договоры в организации в каждом году имеют новую последовательную нумерацию и индекс, соответствующий двум последним цифрам календарного года.

Регистрационный номер трудового договора состоит из двух частей, разделенных дробью:

— часть первая — номер (три цифры) — номер по порядку;

— часть вторая — год (последние две цифры года).

2.3. Договор с руководителем и главным бухгалтером имеет дополнительные индексы «Р» («ГД», «Д» и т.п.) и «ГБ» соответственно.

2.4. Договор с работником, работающим в обществе по совместительству, индексируется литерой «С».

2.5. Срочный трудовой договор имеет индекс «Срочн. (________)» (в скобках указывается основание заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ).

2.6. Регистрация производится путем внесения данных о трудовом договоре в Журнал регистрации трудовых договоров.

2.7. Изменение условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, регистрируется в Журнале регистрации трудовых договоров.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

ЗА РЕГИСТРАЦИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

3.1. Начальник отдела кадров несет ответственность за своевременность регистрации трудовых договоров и соблюдение порядка заполнения Журнала регистрации трудовых договоров.

Начальник отдела кадров ________________________

Согласовано: юридическая служба

____________________________

_____________/______________

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия./

Реестр трудовых договоров образец — Разные договоры — Каталог шаблонов бланков

Реестр трудовых договоров, зарегистрированных работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками

Образцы по теме: Реестр. Труд

Приложение 4 к Порядку регистрации в муниципалитете внутригородского муниципального образования Таганское в городе Москве трудовых договоров, заключаемых между работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками

РЕЕСТР ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ — ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, В МУНИЦИПАЛИТЕТЕ ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТАГАНСКОЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ

Ведение журнала регистрации трудовых договоров

Росархивом 06.10.00, для журналов учета регистрации трудовых договоров установлен срок хранения 75 лет. Обратите внимание, 358 перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, утв, с указанием сроков хранения, д, что в соответствии с. Соглашений опломбирован номерной индикаторной пломбой. Согласно гост 31282-2004 контрольная пломба — уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку без этого книга не считается опломбированной. Как вытекает из определения, фиксирует факт его создания или получения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу. Регистрация — это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения гост р 51141-98. Журнал регистрации трудовых договоров и доп. Пока документ не зарегистрирован, он не оформлен и как бы еще не существует, не получил своего номера. Каждый документ, исходя из задач поиска, который, отнесенный к числу регистрируемых, классификаторам корреспондентов, состоящий из порядкового номера в пределах регистрируемого массива документов, можно дополнять индексами по номенклатуре дел, получает свой регистрационный номер, исполнителейпри этом порядковые номера присваиваются в пределах календарного года отдельно для каждого вида документа. Перед началом работы с журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Соглашений опломбирован номерной индикаторной пломбой. Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений — применяется для регистрации трудовых договоров. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку без этого книга не считается опломбированной. Согласно гост 31282-2004 контрольная пломба — уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа. Перечень типовых управленческих документов, с указанием сроков хранения от 06.10.2000 выдержки, образующихся в деятельности организации. Перед началом работы с журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись.

Реестр трудовых договоров образец

Реестр договоров

Реестр договоров – это форма, которая используется участниками договорного процесса с целью учета подписанных соглашений и является инструментом их внутреннего делопроизводства. Любое соглашение, после его подписания сторонами, передается их делопроизводителям для дальнейшей регистрации. В случае, если на предприятии (в организации) нет необходимости в отделе, ведущем делопроизводство, обязанности делопроизводителя выполняет сотрудник, уполномоченный на это руководителем.

После того, как договор поступил на регистрацию, ему присваивается номер, по которому он будет числиться в организации. Существует два варианта присвоения соглашению регистрационного номера:

если договор поступил уже пронумерованным, то делопроизводитель организации присваивает ему индивидуальный номер на обратной стороне. В этом случае на обратной стороне также проставляется специальный штамп, а номером соглашения считается ранее присвоенный контрагентом

присвоение сложного номера через дробь. В этом случае номером договора будет считаться очередной номер внутреннего реестра организации.

Унифицированной формы реестра договоров не существует, поэтому каждая организация составляется его самостоятельно, исходя из своих потребностей и специфики деятельности. Общими данными, содержащимися в каждом реестре, являются:

номер договора по порядку

номер и дата подписания договора

полное наименование контрагента

предмет соглашения

период действия документа

общая сумма соглашения.

Способы ведения реестра также могут разными. Так, реестр ведут с использованием электронных носителей в виде таблицы, в виде специально разработанного программного обеспечения или вручную в специально отведенном журнале .

Журнал учета трудовых договоров (контрактов) (от 07.08.2007 )

Данные: Фамилия Имя Отчество сотрудника, вид трудового договора (контракта), его номер и дата, подразделение, должность, вид документа (основания) движения, номер и дата дополнительного соглашения, номер и дата приказа, признак подписи приказа.

Сервис: автоматическая нумерация договоров (контрактов), доп.соглашений и приказов, сортировки по каждому из столбцов журнала, быстрый вывод карточки сотрудника, обновление данных карточки при ее наличии в основной окне, обновление журнала при совместной работе, новая копия, быстрый поиск, отбор записей по Фамилии И.О. по виду трудового договора (контракта), автоматическое проведение в движение данных договоров (контрактов) по сотруднику, отбор текущих договоров (контрактов), отображение активных данных карточки сотрудника, отбор по уволенным.

Формирование и вывод в редактор выходных документов: контракт и дополнительное соглашение к нему, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, приказ о заключении (перезаключении) контракта. о переводе на контракт, реестры трудовых договоров, контрактов и доп.соглашений к ним, список контрактников, уведомление.

Изменения Фамилии Имени Отчества сотрудника не производятся (только чтение) и не сохраняются.

Двойной щелчок мышью на поле столбца переводит от режима просмотра к редактированию.

Двойной щелчок мышью на заголовке столбца сортирует таблицу по данному полю сначала по возрастанию, затем по убыванию. Одинарный щелчок мышью на заголовке столбца устанавливает фокус на поле этого столбца. В режиме просмотра при сортировке по данному полю работает инкрементный (по буквам первых нажатых клавиш) поиск.

Обновление информации необходимо для отображения данных, внесенных в других приложениях (например в карточке сотрудника) или данных. внесенных другими пользователями.

Признак Текущие во включенном состоянии позволяет отображать только текущие договоры (контракты), когда текущая дата сеанса находится между датами их начала и окончания.

Отображение активных данных карточки сотрудника производится при включенном флажке Только активные данные карточки. В этом случае в открытом окне договоров/контрактов отображаются только данные сотрудника, отображаемого в окне активной карточки. При обновлении данных сотрудников в окне карточки автоматически изменяются данные и их договоров/контрактов.

Трудовой договор (контракт) формируется используя данные карточки сотрудника ( ФИО, должность, подразделение, срок лет, дата начала и окончания ) и данные движения (№ и дата контракта или договора), которые автоматически подставляются в шаблон и выводятся в файл с именем, состоящим из слова договор или контракт, его № и даты, а также фамилии и инициалов сотрудника. В зависимости от состояния признака контрактной формы формируется контракт или трудовой договор. Шаблоны также отличаются для контракта (Contract.rtf ) и для трудового договора (DogWrk.Rtf ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) использует данные карточки сотрудника (срок договора/контракта, ФИО, должность и т.д.) и позиции движения (№ и дата доп.соглашения), которые автоматически подставляются в шаблон и выводятся в файл с именем, состоящим из слова ДопСогл к договору или ДопСогл к контракту, его № и даты, а также фамилии и инициалов сотрудника. В зависимости от состояния признака контрактной формы формируется доп.соглашение к контракту или трудовому договору. Шаблоны также отличаются для контракта (Contract Dop .rtf ) и для трудового договора (DogWrk Dop .Rtf ).

Реестр трудовых договоров формируется используя данные (№ и дата договора, ФИО, должность, срок договора, основание) карточек сотрудников, заключивших с нанимателем трудовые договоры, которые автоматически подставляются в шаблон и выводятся в файл с именем Реестр трудовых договоров. Отбор данных выполняется за месяц и год текущей даты окна печати.

Реестр контрактов использует данные (№ и дата контракта, ФИО, должность, срок контракта, основание) карточек сотрудников, заключивших с нанимателем контракты, которые автоматически подставляются в шаблон и выводятся в файл с именем Реестр контрактов. Отбор данных выполняется за месяц и год текущей даты окна печати.

Приказ (сводный) о переводе на контракт формируется используя данные текущей позиции движения, которые автоматически подставляются в шаблон и выводятся в файл с именем, состоящим из названия распорядительного документа, номера приказа и его даты. При этом, собираются в один приказ (сводный) все позиции движения сотрудников с этим номером и датой. Номер приказа в имени файла сопровождается ведущими нулями (для правильной сортировки).

Значения полей подстановки (заключены в квадратные скобки):

[Вышестоящ] — вышестоящая организация, [Орг] — наименование организации [ОргЗагл] — наименование организации заглавными буквами [ Город ] — наименование города местонахождения организации, [Должн_Рук] — наименование должности руководителя, [Рук] — фамилия имя отчество руководителя, [РукФИО] — фамилия и инициалы руководителя (задаются в общих настройках )

в поле [ dog _ contr ] в зависимости от признака Контракт в позиции движения карточки сотрудника подставляется значение трудового договора или контракта в поле [ dog _ cont ] в зависимости от признака Контракт в позиции движения карточки сотрудника подставляется значение трудовой договор или контракт

[ PersonNm ], [ PersonNm R ], [ PersonNmD ], [ PersonNmV ] . [ PersonNmT ] — Фамилия Имя Отчество соответственно без падежей, в родительном (Кого?Чего?), дательном (Кому?Чему?), винительном (Кого?Что?) и творительном (Кем?Чем?) падежах (настраиваются в карточке сотрудника)

[ OccPost Nm ], [ OccPostD ], [ OccPostR ] — наименование должности соответственно без падежа. а также в родительном и дательном падежах (настраиваются в справочнике должностей )

[ DivisNm ]. [ DivisR ] — наименование подразделения соответственно без падежа и в родительном падеже (настраиваются в справочнике подразделений )

[%dts:MovDocDt]. [MovDocNr] — дата ( у словие %dts: выдает дату прописью) и номер приказа

[ MovDtPr ] — дата перевода на контракт прописью

[MovDogNr] . [MovDog Dt ] — номер и дата договора (контракта)

[ознпол] — окончание слова ознакомлен в зависимости от пола сотрудника, [ PersonAl ] — фамилия и инициалы сотрудника (задаются в карточке сотрудника).

Приказ о продлении договора (контракта) использует данные текущей позиции движения, которые автоматически подставляются в шаблон и выводятся в файл с именем, состоящим из названия распорядительного документа, номера приказа и его даты. При этом, собираются в один приказ все позиции журнала сотрудников с этим номером и датой. Номер приказа в имени файла сопровождается ведущими нулями (для правильной сортировки).

Значения полей подстановки (заключены в квадратные скобки):

[ DogLong ] — год, месяц, дни продления договора (контракта). [ DogLongDt ] — автоматически рассчитываемая дата окончания срока продления информацию об остальных полях подстановки см. выше .

Приказ о заключении (перезаключении) договора (контракта) использует данные текущей позиции движения, которые автоматически подставляются в шаблон и выводятся в файл с именем, состоящим из названия распорядительного документа, номера приказа и его даты. При этом, собираются в один приказ все позиции журнала сотрудников с этим номером и датой. Номер приказа в имени файла сопровождается ведущими нулями (для правильной сортировки).

Значения полей подстановки [ заключены в квадратные скобки ].

[ DogLong ] — год, месяц, дни продления договора (контракта). [ DogLongDt ] — автоматически рассчитываемая дата окончания срока продления информацию об остальных полях подстановки см. выше

[ IOPersonAl ] — инициалы, фамилия сотрудника

[ Mov DogNr1 ] — номер предыдущего договора(контракта) из движения карточки сотрудника

[ Mov DogDt1 ] — дата предыдущего договора(контракта) из движения карточки сотрудника

[ PersonAlR ], [ PersonAlD ], [PersonAlV ]. [ PersonAlT ]. [ PersonAlP ] — родительный, дательный, винительный, творительный и предложный падежи фамилии и инициалов сотрудника

[ WagSalarPr ] — сумма оклада прописью (В круглых скобках)

Наш квартал

Реестр договоров

Отчет Реестр договоров предназначен для вывода на печать реестра договоров. При этом используется возможность расширенной фильтрации данных, и назначение выводимых полей. Используя отчет Реестр договоров вы можете вести журнал договоров в печатном виде, а так же производить необходимые выборки договоров по заданным критериям.

Для изменения перечня выводимых полей и задания фильтрации данных нажмите кнопку Настройка. При настройке отчета используются основные принципы работы с отчетами в системе.

При построении отчета, в качестве исходных, принимаются данные из журнала договоров, для изменения состава отображаемых полей в реестре договоров используйте закладку Дополнительные поля в диалоге Настройка. При формировании отчета, помимо реквизитов договора, можно указывать иерархически подчиеннные реквизиты реквизитов. Например реквизит Контрагент.ИНН.

Таким образом можно создать несколько часто используемых вариантов реестра договоров. И сохранить заданные настройки для дальнейшего использования.

Источники: obrazec.org, www.netlore.ru, blanker.ru, a3soft.brest.by, dogovorum.ru

Трудовые договоры и приказы

Введение

В дополнение к таким договоренностям, как национальный минимум заработной платы, на некоторых сотрудников действуют особые соглашения, касающиеся оплата и условия труда соответствующих сотрудников и могут быть включены в трудовом договоре трудоустройство.

Условия найма некоторых сотрудников могут быть охвачены следующие обязательные документы:

• Работа Приказ о регулировании (ERO) устанавливает минимальные ставки оплаты и условия для работники определенного бизнес-сектора.Это соглашение, составленное Объединенным комитетом по труду (JLC) и подписано министром занятости, предпринимательства и Инновации.
• A Зарегистрировано Трудовой договор (REA) — коллективный договор между торговыми профсоюз или союзы работников и работодателя или работодателей на заработной плате или условия работы указанных работников, зарегистрированные в суде по трудовым спорам и является обязательным только для подписавшихся на него сторон.
• A Отраслевой Приказ о приеме на работу (SEO) составляется по рекомендации Суд по трудовым спорам по вопросам заработной платы, пенсий или схем оплаты больничных для работников в экономический сектор.Когда министр подписывает SEO, это ставит положения рекомендации на законодательной основе.

Приказы о занятости

Приказ о регулировании занятости (ERO) устанавливает минимальные ставки заработной платы и условия найма работников в определенном секторе бизнеса. Работодателей затем обязаны платить заработную плату и обеспечивать условия занятости, а не менее благоприятны, чем изложенные.

Он составляется Объединенным комитетом по труду (JLC). JLC можно настроить на согласовывать ставки оплаты и условия занятости уязвимых работников в секторы, которые иначе не представлены.

Чтобы стать ERO, предложения, подготовленные JLC, должны быть приняты Суд по трудовым спорам и постановление о придании им законной силы должны быть приняты Министр по вопросам занятости, предпринимательства и инноваций.

Уведомление должно быть вывешено по месту работы, регулируемой ERO установление установленных законом ставок оплаты труда и условий найма. любой нарушения ERO могут быть переданы в Комиссию по трудовым отношениям (WRC).

В настоящее время действуют два приказа о регулировании занятости:

Зарегистрированные трудовые договоры

Зарегистрированный трудовой договор (REA) — это коллективный договор, заключенный между профсоюзом или союзами и индивидуальным работодателем, группой работодатели или организация работодателей.REA может установить оплату и условия найма работников, указанные в соглашении. REA должен быть зарегистрированным в суде по трудовым спорам. Эффект регистрации делает REA обязательность для подписавших сторон.

REA должно содержать процедуру разрешения споров, обязательную для сторон соглашение. Любые нарушения REA могут быть переданы в WRC.

Промышленность Закон о взаимоотношениях (поправка) 2015 года предусматривает систему зарегистрированных трудовые договоры. Раздел 8 Закона требует, чтобы Суд по трудовым спорам вел реестр трудовых договоров.

Отраслевые приказы о занятости

Промышленность Закон о взаимоотношениях (поправка) 2015 г. также обеспечивает правовую основу для отраслевых Заказы на трудоустройство (SEO). SEO может установить схему оплаты, пенсии или больничного. для работников экономического сектора. Он привязан к сектору, к которому он относится. SEO начинается с обращения в суд по трудовым спорам с просьбой рассмотреть такие вопросы, как в качестве схемы оплаты труда, пенсий или больничных листов для работников экономического сектора.

Запрос в суд по трудовым спорам может быть подан отдельно или совместно организации, которые в основном представляют работодателей или работников, такие как профсоюз.

Суд по трудовым спорам может затем принять решение рекомендовать, чтобы оптимизатор поисковых систем Министр по вопросам занятости, предпринимательства и инноваций. Когда министр занимается поисковой оптимизацией, это придает юридическую силу рекомендациям Суда по трудовым спорам и дает их связывают по всему сектору.

SEO содержит процедуру разрешения споров. Это требует от сотрудников поднимать индивидуальные споры со своим работодателем в первую очередь на местном уровне. В работодатель должен ответить в течение 5 рабочих дней. Если не решен спор можно передать в Комиссию по трудовым отношениям (WRC).Решения ВКР могут быть обжаловано в суде по трудовым спорам.

действующих оптимизаторов поисковой системы

Сектор Приказ о приеме на работу (сектор подрядчиков машиностроения и строительства) 2018 г. — этим приказом устанавливаются установленные законом минимальные ставки заработной платы и другие условия, например, выплаты по болезни и пенсионные права для работающих в секторе машиностроения и строительства.

Сектор Приказ о трудоустройстве (сектор электротехники) 2019 вступил в силу 1 Сентябрь 2019 г. — этот приказ устанавливает минимальные ставки заработной платы и другие условия, например, выплата по болезни и пенсионные права для квалифицированных электрики и зарегистрированные стажеры-электрики, работающие в области электрических подрядный сектор.

Сектор Приказ о трудоустройстве (строительный сектор) 2019 вступил в силу 1 октября 2019 — этим приказом устанавливаются установленные законом минимальные ставки заработной платы и другие условия, например, выплаты по болезни и пенсионные права для мастеров, строительные рабочие и подмастерья, занятые в строительном секторе. Это заменяет отраслевую Приказ о трудоустройстве (строительный сектор) от 2017 г. утратил силу.

Дополнительная информация

Комиссия по трудовым отношениям — услуги примирения и посредничества

Lansdowne House
Lansdowne Road
Dublin 4
D04 A3A8

Тел .: (01) 613 6700

Местный телефон: 1890 22 02 27

Факс: (01) 613 6701

ERO до 2011 г. и REA до 2013 г.

После решения Высокого суда все ERO перестали иметь законную силу с 7 июля 2011 г.По решению Верховного суда все REA перестали действовать. вступили в силу с 9 мая 2013 года.

Сотрудники, ранее охваченные ERO или REA, имеют существующие трудовые договоры, регулирующие их оплату труда и условия работы. Если работодатель сокращает размер заработной платы сотрудника, это будет изменение их трудовой договор и обычно такие изменения требуют от работника согласие.

Если вам нужна информация, содержащаяся в REA до 2013 года, вы можете обратиться в Суд по трудовым спорам.

.

Трудовой договор между работодателем и работником

• Аграрное право
  • Общие
  • Общая сельскохозяйственная политика
  • Защита животных
  • Продажа товаров
  • Маркировка пищевых продуктов
• Закон о животных
  • Защита животных
  • Собачий
  • Лошадь
  • Домашние животные
• Бизнес-финансы
  • Несостоятельность
  • Налогообложение
  • Взыскание долга
• Закон о благотворительности
• Закон о детях
  • Введение
  • Образование
  • Родительская ответственность
  • Уход и благополучие
  • Похищение
  • Аборт, суррогатное материнство и усыновление
  • Детское содержание
• Гражданский суд
  • Финансы
  • Доказательства
  • Судебные решения
• Подготовка претензии
  • Фон
  • Начальные стадии
  • Протокол предварительных действий
  • Претензионные письма
• Клиническая халатность
• Закон о компаниях
  • Структура компании
  • Франчайзинг
• Потребительское право
• Договорное право
  • Введение
  • Вместимость
  • Типы контрактов

.

Трудовые договоры и разъяснение прав ваших сотрудников

Если вы работаете, важно понимать, как ваш письменный или устный трудовой договор устанавливает права и обязанности как для вас, так и для вашего работодателя, поскольку ваши права на работе также зависят от вашего статуса занятости. В этом руководстве мы рассмотрим, что может быть включено в ваш трудовой договор, как на ваши права влияет ваш статус занятости и что делать, если у вас есть жалоба или нарушение контракта.

Какой у вас статус занятости?

Ваши права на работе во многом зависят от того, являетесь ли вы сотрудником, работником или самостоятельно занятым. Определение вашего статуса — это первый ключевой шаг к выяснению того, на что вы имеете право.

Ваш трудовой договор

Независимо от вашего статуса занятости, если вы работаете, у вас должен быть трудовой договор.

Хотя большинство трудовых договоров заключаются в письменной форме, они также могут быть устными. Устные контракты имеют такую ​​же юридическую силу, но их намного сложнее доказать.

Наличие письменного контракта с большей уверенностью определяет ваш статус и может облегчить разрешение любых споров.

Даже если у вас нет письменного контракта, вы имеете право получить письменное заявление с изложением ваших основных условий найма. Это должно дать вам подробную информацию о вашем:

• должность
• платить
• часов работы
• Доступ к пособиям на рабочем месте, таким как пособие по болезни и отпуск
• дата начала приема на работу и сроки уведомления.

Экспресс-условия

Условия

Express — это элементы вашего контракта, конкретно упомянутые в письменной или устной форме как работодателем, так и работником.

Сюда могут входить:

• больничный
• плата за резерв
• часов работы, в том числе сверхурочные
• сколько уведомлений необходимо для расторжения договора
• сколько вам будут платить (включая сверхурочные и премиальные)
• отпускные, а также сколько времени вы имеете право на отпуск (большинство работников, занятых полный рабочий день, имеют право на 28 дней, а работники неполный рабочий день получают ту же сумму, пропорциональную количеству дней или часов, которые они работают) .

Экспресс-условия можно найти в вашем трудовом договоре, но также:

• объявление о вакансии
• любые письма, которые вы получаете от своего работодателя
• документ, который вас попросили подписать, например, справочник для персонала или руководство.

Убедитесь, что у вас есть копии всех документов, предоставленных вам вашим работодателем. Это значительно облегчает спор по поводу вашего контракта.

Подразумеваемые условия

Подразумеваемые условия не записываются в контракте, но являются ожидаемым поведением и могут подразумеваться в большинстве контрактов с сотрудниками.

Например, вы не будете воровать у своего работодателя или не разглашаете конфиденциальную информацию.

Ваш работодатель, в свою очередь, должен обеспечить безопасные условия труда и не должен просить вас делать что-либо незаконное, например водить незастрахованный автомобиль.

Термины могут также подразумеваться из-за обычаев и практики.

Это место, где договоренности никогда не согласовывались четко, но со временем стали частью контракта. Примеры этого могут включать досрочное окончание в пятницу или рождественский бонус.

Для установления права на основании обычаев и практики оно обычно должно быть:

• непрерывный
• давнишний
• получено автоматически
• ожидаемый и известный.

Самовольные удержания из заработной платы

Если работодатель собирается делать вычеты из вашей заработной платы, он должен быть уполномочен законом.

Например, налоги и национальное страхование, и включите их в договор с письменным объяснением или согласовав в письменной форме до их заключения.

Есть некоторые исключения, например, если вам по ошибке переплатили или если вы не работали, потому что принимали участие в забастовке.

Существует специальная защита для работников розничной торговли, а это означает, что работодатель не может удерживать более 10 процентов их валовой заработной платы из-за нехватки наличных или запасов.

Испытательный срок

Иногда работодатели предоставляют новым сотрудникам испытательный срок.

Ваш контракт может содержать условия, применяемые только в течение испытательного срока, но эти условия не могут лишить вас законных прав.

Например, во время испытательного срока у вас может не быть всех прав, которые будут у вас по окончании периода, но не может быть никаких ограничений в ваших законных правах, например, на оплачиваемый отпуск, установленный законом отпуск по беременности и родам или пособие по болезни. .

Ваши полные договорные права начинаются с первого дня работы, если в договоре не указано иное.

Изменения в договорах

Ваш работодатель может захотеть изменить условия вашего контракта, например:

• изменить зарплату
• изменить работу, которую вы выполняете
• смените место работы
• сократить или изменить часы работы.

Теоретически ваш работодатель не может изменить условия вашего контракта без вашего согласия.

Если вы не уверены, как изменение повлияет на вас и стоит ли принимать его, вы можете получить бесплатную консультацию по трудоустройству в местном отделении Citizens Advice или по горячей линии ACAS.

В Северной Ирландии вам следует посетить Advice NI.

Права сотрудников

?

Важно

Чтобы помочь вам определить, платят ли вам минимальную национальную заработную плату, с апреля 2019 года в платежных ведомостях необходимо будет указывать количество отработанных вами часов.Узнайте больше в нашем руководстве о том, как понять ваш расчетный лист.

Если вы являетесь сотрудником, у вас есть доступ к широкому спектру льгот на работе, включая:

• Национальная минимальная заработная плата
• Рабочая пенсия
• Оплачиваемый отпуск
• Установленное законом пособие по болезни
• Официальный отпуск и оплата по беременности и родам, отцовству и усыновлению
• Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
• Плата за обязательное резервирование
• Защита от несправедливого увольнения.

Все это, а также любые дополнительные права должны быть четко изложены в вашем трудовом договоре, поэтому важно прочитать его перед подписанием.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вопросы по поводу вашего контракта, или вы считаете, что условия вашего контракта были нарушены, первое, что вам следует сделать, это обсудить это со своим работодателем.

Вы также можете получить совет или дополнительную помощь, если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, по телефону:

• адвокат,
• ваш профсоюз (если вы член),
• ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража) в Англии, Шотландии и Уэльсе
• Агентство по трудовым отношениям (LRA) в Северной Ирландии.

Вы можете связаться с горячей линией ACAS по телефону 0300123 1100 и с горячей линией LRA по номеру 028 9032 1442.

Узнайте больше о посредничестве и помогите решить проблемы с трудоустройством в Англии, Шотландии и Уэльсе на веб-сайте ACAS.

Если вы не можете решить проблему, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам (в Северной Ирландии он называется промышленным трибуналом).

Плата за обращение в суд по трудовым спорам в Великобритании не взимается.

Права на трудоустройство, если вы работаете не по найму

Самостоятельно занятые люди обычно не имеют законного права на пособия по совместительству.

Однако, если у вас есть возможность вести переговоры с людьми, которые нанимают вас на работу, вы можете включить некоторые из этих прав в свой контракт.

У вас по-прежнему будет защита здоровья и безопасности, если вы работаете на территории предприятия и, при некоторых обстоятельствах, у вас есть защита от дискриминации.

Если у вас есть какие-либо проблемы с вашим индивидуальным трудовым договором или лечением на работе, то первое, что вам следует сделать, это сообщить о своих опасениях работодателю.

В зависимости от проблемы вы можете получить помощь и совет от ACAS по телефону 0300 123 1100, если вы находитесь в Англии, Уэльсе или Шотландии.

Если вы находитесь в Северной Ирландии, вам следует обратиться в Агентство по трудовым отношениям (LRA) по телефону 028 9032 1442.

Поскольку вы работаете не по найму, возможно, вы не являетесь членом профсоюза. Однако есть профсоюзы, такие как Сообщество, которые все больше участвуют в защите прав самозанятых работников.

Права на трудоустройство, если у вас контракт нулевого рабочего времени

Контракты на нулевое рабочее время становятся все более распространенными и предлагаются во многих секторах, включая индустрию ухода, гостиничный сектор, складские работы и курьеров.

В вашем контракте должно быть четко указано, что это нулевой рабочий день, и часто указывается, что вы должны быть готовы к работе, когда вас об этом просят, и указывать, что компания не имеет юридических обязательств предлагать вам работу.

Вы классифицируетесь как работник, поэтому имеете право на базовые льготы по месту работы, включая минимальную национальную заработную плату и ежегодный отпуск.

Если у вас есть какие-либо проблемы с лечением на работе или получаемая вами зарплата ниже минимального размера оплаты труда, первое, что вам следует сделать, это обсудить это со своим работодателем.

Вы также можете позвонить в ACAS по телефону 0300 123 1100, если вы находитесь в Англии, Уэльсе или Шотландии, или в Агентство по трудовым отношениям (LRA) по телефону 028 9032 1442, если вы находитесь в Северной Ирландии.

Право на трудоустройство, если вы работаете в гиг-экономике

В последние годы термин «гиг-экономика» стал широко известен с появлением таких компаний, как Uber, Deliveroo и Hermes.

В настоящее время большинство людей, занятых в гиг-экономике, классифицируются как самозанятые и не имеют законного права на получение льгот по месту работы.

Однако в ряде судебных дел этот вид занятости должен подпадать под статус «работника».

Статус занятости работника аналогичен статусу наемного работника и дает вам основные трудовые права, такие как оплачиваемый отпуск и национальная минимальная заработная плата. В зависимости от вашего работодателя вы также можете иметь право на установленную законом выплату по болезни, материнству, отцовству и усыновлению.

Но это не относится ко всем работникам гиг-экономики, и по ряду этих дел подана апелляция.

Если вы работаете в сфере гиг-экономики и заинтересованы в поддержке профсоюзов, вы можете вступить в Независимый профсоюз рабочих Великобритании (IWGB).

Ваши права, если вы агентский работник

Если вы работаете через агентство, ваши права могут быть самыми разными.

.

Договоров подряда | Работа в Нидерландах

После того, как вы прошли напряженную фазу собеседования и ваш новый работодатель сделал вам предложение, вам необходимо проверить детали трудового договора, прежде чем вы сможете приступить к работе. Ниже приводится обзор основных аспектов трудовых договоров в Нидерландах.

Проверка и подписание вашего трудового договора

Одно из первых действий, которое произойдет после того, как вы согласитесь на работу в Нидерландах, — это то, что компания представит вам трудовой договор (arbeidsovereenkomst) , в котором излагаются все аспекты вашего трудового договора .

Сразу подписывать договор не обязательно. Ваш новый работодатель обычно разрешает вам забрать неподписанный договор домой, чтобы просмотреть его в течение дня или двух, чтобы убедиться, что вы полностью его понимаете.

Если есть какие-либо элементы, в которых вы не уверены или с которыми вы не согласны, вам следует обсудить их с компанией до подписания. Если вы особенно обеспокоены или сбиты с толку, обратитесь за советом к юристу или специалисту по трудовому праву.

После подписания контракта вы официально получаете оплачиваемую работу (loondienst) .

Контрольный список трудового договора в Нидерландах

Перед подписанием важно внимательно проверить все условия вашего трудового договора. Вот список наиболее распространенных элементов контрактов:

Типы трудовых договоров в Нидерландах

В Нидерландах существует множество трудовых договоров для сотрудников, из которых наиболее распространены временные и постоянные контракты.

Временный трудовой договор (tijdelijk contract)

Временный контракт заключается на определенный период времени, например, шесть месяцев или один год, с заранее определенной датой окончания.Процедура увольнения не требуется для прекращения временного контракта по истечении срока его действия.

Голландские работодатели часто предлагают второй временный контракт по истечении первого, но это не гарантируется.

С 1 января 2020 года временный контракт автоматически меняется на постоянный, если работник получил более 3 последовательных временных контрактов или если у сотрудника было несколько временных контрактов со своим работодателем на срок более 3 лет, если только нет другие правила коллективного трудового договора.

Постоянный трудовой договор (обширный контракт)

Постоянный договор заключается на неопределенный период времени без даты окончания. Этот тип контракта может быть расторгнут только в том случае, если сотрудник уволится (например, нашел другую работу в Нидерландах или за границей) или если работодатель найдет причину для расторжения контракта (что должно соответствовать строгим правовым нормам).

Договор с кадровым агентством (uitzendcontract)

Договор с кадровым агентством (uitzendbureau) — менее распространенная форма трудового договора.Вы заключаете соглашение с кадровым агентством, в соответствии с которым они являются вашим законным работодателем и поставщиком заработной платы, даже если вы будете работать на третье лицо. Важно отметить, что в таких контрактах ограничена защита от увольнения.

Контракт нулевого часа (нулевой контракт)

Контракт нулевого часа может существовать как временное, так и постоянное трудовое соглашение. В контракте с нулевым рабочим днем ​​у сотрудника нет фиксированного рабочего времени. Это позволяет создать гибкий рабочий график, при котором сотрудник может быть включен в список спонтанно.

Сотрудники по контрактам с нулевым рабочим днем ​​имеют те же права, что и сотрудники с постоянными контрактами, включая отпуск по болезни и отпускные. Однако такие контракты могут сделать сотрудников уязвимыми, поскольку стабильный доход не гарантируется. Сотрудники также могут быть обязаны согласиться на часы, запрошенные работодателем.

С 1 января 2015 года больше не разрешается продлевать контракты нулевого часа на неопределенный срок.

Контракт с фрилансером (DBA modelovereenkomst)

Фрилансеры официально не работают (loondienst) у работодателя, однако они должны составить и подписать конкретный тип контракта с клиентом, который определяет их рабочие отношения.Это сделано для того, чтобы уточнить, кто будет нести ответственность за вклад в социальное обеспечение или пособие по безработице фрилансера. Этот новый контракт с фрилансером, введенный в 2016 году, называется типовой контрактной системой DBA. Фрилансеры и их клиенты должны использовать или адаптировать типовой контракт, предоставленный голландской налоговой службой.

.

Стажировка что такое: оплачивается или нет, оформление договора стажировки

оплачивается или нет, оформление договора стажировки

Последние изменения: Январь 2020

При упоминании стажировки у каждого возникают разные ощущения. Одни считают этот этап логичным началом трудовой деятельности на новом месте, другие интересуются, оплачивается или нет этот период, поскольку опасаются, что работодатель недобросовестен и пытается сэкономить на зарплате сотрудника. Причина подобных расхождений в незнании, что такое стажировка, и по каким правилам она организуется.

Что из себя представляет стажировка

Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

• с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
• для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

1. Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

Отличительные особенности

При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации.  Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

Почему нужна стажировка

Стать высококвалифицированным специалистом невозможно, не применяя знания на практике. Осваивая новые технологии, приемы, работу с оборудованием, стажер-студент приобретает ценный опыт. Обучение происходит под контролем назначенного из числа опытных специалистов наставника, ответственного за обеспечение безопасности стажеров.

Профессионал, принятый в штат организации, не столько учится, сколько знакомится с принципами организации рабочего процесса и решает о том, насколько условия труда его устраивают.

Работодатель вправе ввести этот период по собственной инициативе, чтобы обеспечить безопасное вовлечение в процесс принятого работника, либо решить, кто освобождается от стажировки вовсе. Ее процедура, как правило, четко регламентирована и зафиксирована внутренними документами на предприятии.

Но в некоторых случаях принимаемого специалиста стажируют в обязательном порядке:

• водители, принимаемые на работу транспортной организацией для пассажирских перевозок;
• специалисты, занятые на производствах с технологическим оборудованием;
• работники, вовлеченные в работу в опасных условиях.

По окончании периода, отведенного на стажировку, эти работники обязаны пройти экзаменационное испытание, после чего решается вопрос о допуске к рабочим обязанностям. У каждой профессии – свои нюансы, поэтому местом, где стажируются граждане, может стать и офис, и производственное помещение.

Преимущества и недостатки

 

Когда предприятие принимает решение стажировать конкретного сотрудника, тратятся ресурсы организации на то, чтобы предоставить человеку возможность освоить новые технологии, приобрести ценный опыт и знания.

Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:

• Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом.
• Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера.
• Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия.
• Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным.
• Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником.
• Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.

Негативных сторон не так много, и все они связаны с недоработками руководящего состава предприятия, при котором выявляются очевидные нарушения правил и законов:

1. Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
2. Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.

Если первый недостаток трудно исправить, поскольку качественная организация процесса обучения целиком зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка легко избежать, заранее оговорив условия трудоустройства, в том числе и в период стажировки.

Увольнять стажера без компенсационной выплаты работодатель не вправе, поэтому обсуждение данного вопроса – нормальная практика при любом трудоустройстве. Если компания не платит стажеру, есть серьезный повод задуматься, стоит ли работать на предприятии, где позволяют себе не оплачивать труд стажера.

Как стажируются новые работники

Когда утверждаются основные моменты трудоустройства, наступает время для обсуждения и фиксации условий стажировки. Они описаны в Трудовом Кодексе в положениях ст. 9 и ст.212.

При трудоустройстве нового специалиста, только что окончившего учебное заведение, с администрацией организации заключают срочный договор о стажировке, в течение которого бывший студент может показать на практике полученные знания и навыки, а также освоить принципы работы на конкретном предприятии. Результаты оформляются отчетом.

Даже неполный рабочий день, проведенный стажером на предприятии, подлежит оплате, пропорционально затраченному рабочему времени или объему работ.

Продолжительность

Планируя выйти на полноценный график работы, необходимо учитывать, сколько длится период адаптации. Его длительность устанавливается с учетом специфики труда, выполняемых заданий, способностей человека. К параметрам, от чего зависят сроки стажировки работников, относят не только личные возможности сотрудника, но и степень ответственности, сложности, опасности работы.

По нормам, закрепленным в п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90, новый сотрудник стажируется на предприятии в среднем 2-14 дней, либо работодатель устанавливает равноценное количество смен. Однако к каждой ситуации следует подходить индивидуально – чем сложнее предстоит работа, тем дольше время, необходимое для организации безопасной полноценной работы. Например, когда стажируются врачи, назначается интернатура сроком от года.

Если специфика труда предполагает особые условия работы, период, сколько длится адаптация, регламентируется отдельными законодательными и отраслевыми нормами, а по окончании предстоит успешно сдать экзамен. К примерам подобной практики следует отнести прием на работу водителя, планирующего осуществлять пассажирские перевозки. Правила проведения и длительность регламентируется нормами Минавтотранса РСФСР (см. Положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Если принятый работник оформляется по срочному контракту, стажировка по ТК РФ (ст. 59) проводится на предприятии не более 2 недель. Остальные случаи регулируются руководством предприятия, куда устроился человек.

Какие документы оформляются

Принимая решение стажировать сотрудника, необходимо понимать, что процедура должна быть четко задокументирована. На предприятии должны быть приняты следующие внутренние регламенты:

1. Положение о стажировке, включающее описание общего порядка проведения и оценки полученных результатов. В этом документе указывают и длительность процедуры.
2. Программа, описывающая в деталях мероприятия, правила их проведения, период на исполнение. В рамках программы определяют конкретного наставника, ответственного за организацию.
3. Внутренний приказ, фиксирующий направление работника.
4. После прохождения испытания и положительной оценки результатов издают отдельный приказ, допускающий работника к самостоятельной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия.

Помимо этого, подписывается договор со стажером, исходя из которого определяются условия работы и оплаты труда.

Работодатель вправе выбрать оформление стажера через гражданский договор, либо трудовой договор (срочный или бессрочный).

Зарплата и премия

Если работодатель не сообщает о том, как будет проводиться оплата времени стажера, либо сообщает о бесплатной стажировке, законно ли такие действия, следует уточнять в зависимости от характера и целей предстоящих мероприятий.

Стороны трудовых отношений должны четко помнить, что время стажировки – оплачивается. Условия начисления заработка указывают в договоре, заключенном с работодателем. Неоплачиваемая стажировка по Трудовому Кодексу запрещена.

Оплата по Трудовому Кодексу назначается в условиях договора, по согласованию сторон, но не менее минимально положенной ставки, предусмотренной в конкретной отрасли труда.

Часто руководство предприятия совмещает это время с испытательным сроком, и при расчете зарплаты исходят из норм, применяемых по оплате труда на период испытания.

Единственное исключение касается оплаты труда студентов, проходящих практику – проведение бесплатных стажировок в рамках курса обучения.

Заслуги и отличные результаты, показанные в этот период, никоим образом не влияют на возможность премирования стажера. Подробный порядок выплаты премии устанавливается в положениях ст. 129 ТК РФ. Намерение поощрить стажера оформляется отдельным приказом о премировании, образец которого может быть утвержден внутри самого предприятия.

Больничные и отпуска

В период адаптации возможна болезнь сотрудника, либо появляются обстоятельства вынужденного отпуска. На факт прохождения испытания это влияет только в вопросе определения временных границ начала и окончания процедуры, поскольку срок окончания отодвигается.

При расчете оплаты по листу временной нетрудоспособности исходят из средних заработков, получаемых на предыдущей работе. Чтобы рассчитать их, работник предъявляет при трудоустройстве справки за последние 2 года.

Аналогично рассматривается право работника на отпуск – права стажера не могут быть ущемлены, если дни отдыха положены по закону.

Увольнение стажера

К сожалению, не всегда стажер показывает результаты, свидетельствующие о готовности к самостоятельной полноценной работе. В таком случае, администрация предприятия может уволить сотрудника.

Чтобы расстаться с неуспешным кандидатом на законных основаниях, на предприятии должен быть утвержден внутренний документ «Содержание стажировки». В нем указывают все аспекты проводимых мероприятий, а также описывается механизм проведения экзаменационного испытания, по результатам которого принимается решение о соответствии работника требованиям предприятия. До того, как истечет отведенный по документам срок, работодатель вправе уволить работника, основываясь на результаты экзамены.

Стажеры в полицию

Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.

Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.

Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

---

 

Что такое стажировка? Как проходит стажировка

Каждый начинающий специалист задается вопросом: что такое стажировка? Это действительно актуально, так как многие работодатели желают проверить компетентность будущего сотрудника, заключая трудовой договор. Это позволяет отсеять неподходящих кандидатов сразу, не вступая с ними в трудовые отношения. Для начинающих специалистов это возможность набраться опыта.

Что такое стажировка?

Этим словом называют рабочую деятельность, в ходе которой сотрудник проходит дополнительное обучение по конкретной специальности. Кроме того, для новичка это возможность продемонстрировать наличие теоретических знаний, доказать собственную компетентность и заполучить авторитет среди руководства, обеспечив себе подобным способом получение вакантной должности.

Особенности

Впервые роль стажера можно получить в период обучения в вузе или ссузе. Подобная деятельность, как правило, не оплачивается. Однако при этом будущий специалист нарабатывает бесценный опыт, который в дальнейшем позволяет занять привлекательную вакансию.

В дальнейшем необходимость стажировки может возникнуть при устройстве на работу или получении новой должности в связи с повышением. Во втором случае стажировку проводят, если новые обязанности существенно отличаются от прежних.

Деятельность может быть оплачиваемой или неоплачиваемой в зависимости от условий конкретного работодателя. Вот почему подобные условия лучше узнавать заранее, чтобы избежать недопонимая и возможных конфликтов в дальнейшем.

Для чего нужна стажировка?

Нередко ее путают с испытательным сроком. Так как в обоих случаях предполагается определенный период, в течение которого работодатель проверяет компетентность потенциального сотрудника.

Стажировка на работе – это несколько иной вид деятельности. Помимо проверки он дает сотруднику возможность получить новые знания и навыки, необходимые для исполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью.

Если вы не знаете, что значит стажировка, это непременно нужно исправить. Немалое количество работодателей на рынке труда предлагают подобную деятельность для начинающих специалистов, позволяя им набраться опыта на интересующей вакансии.

Однако стажировка может быть назначена и для опытных сотрудников. В этом случае им придется узнать некоторые тонкости и особенности деятельности, которой придется заниматься на новом месте работы.

Преимущества для специалиста

Что такое стажировка, вы теперь знаете. Давайте обсудим подробнее, какие преимущества она в себе несет для обеих сторон.

Для специалиста это следующие бонусы.

• Освоение новых профессиональных навыков. Обучение в специализированных организациях обычно платное. За стажировку сотрудник ничего не платит, а иногда даже получает зарплату.
• Применение теоретических знаний. В различных ссузах и вузах обычно преподают исключительно теорию. Отправляясь на стажировку, начинающий специалист получает прекрасную возможность на практике применить ранее усвоенные знания.
• Повышение квалификации. Если стажировка проводится при переходе с одной должности на другую, сотрудник осваивает еще больше практических навыков, повышая собственную ценность на рынке труда.
• Оценка возможностей. Не исключено, что по результатам стажировки вы измените собственное мнение и решите, что вакансия вам не подходит и следует поискать нечто иное.
• Возможность трудоустройства. Стажировка – это не только своеобразная практика для начинающего специалиста, но и возможность хорошо себя зарекомендовать, а также получить вакантную должность в компании.

Преимущества для работодателя

• Сокращение периода адаптации. Зная, что такое стажировка, несложно предположить, что именно в этот период сотрудник знакомится со всеми основными обязанностями будущей вакансии. Это означает, что в дальнейшем ему понадобится значительно меньше времени, чтобы привыкнуть к новой должности.
• Проверка компетентности сотрудника. Благодаря стажировке работодатель получает достаточно времени, чтобы оценить, насколько потенциальный сотрудник готов к выполнению возлагаемых на него функций.
• Оценка теоретических знаний. Стажировка, в отличие от короткого собеседования, дает значительно больше времени, чтобы протестировать потенциального сотрудника.

Как проходит стажировка?

Это важный вопрос для тех, кто уже знаком с сутью понятия.

Первоначально стажировке предшествует собеседование. Уже на этом этапе потенциальные работодатели отсеивают неподходящих кандидатов. Однако если они заинтересованы в трудоустройстве кандидата на вакантную должность, именно на этом этапе назначается стажировка. Также обсуждаются все ее условия. Если кандидата они не устраивают, он имеет полное право отказаться.

Прежде всего, стажировка работника оформляется документально. На этом этапе следует обсудить, будет ли деятельность начинающего специалиста оплачена или нет. Как правило, сумма вознаграждения меньше той ежемесячной платы, которую предполагает должность.

К потенциальному сотруднику прикрепляют наставника, который будет его вводить в курс дела и контролировать правильное выполнение поставленных задач.

Срок стажировки должен быть четко ограничен и обозначен в условиях договора. Не должна складываться ситуация, в которой потенциальный работодатель как можно дольше оттягивает момент оглашения собственного решения.

Образец стажировки – это заранее разработанная программа обучения, в соответствии с которой осуществляют подготовку потенциального сотрудника для свободной вакансии.

Когда проводится?

Есть несколько различных ситуаций, в которых актуально проведение стажировки.

• Первичное трудоустройство недавних выпускников различных учебных заведений.
• Перемещение действующего сотрудника по карьерной лестнице.
• Длительное отсутствие сотрудника, за период которого произошли кардинальные изменения в его профессиональной деятельности.
• Временный перевод на другую должность. Например, в тех случаях, когда основной специалист отсутствует.

Пожалуй, из любого правила существуют исключения. Стажировка может не проводиться, если руководством принято соответствующее решение. Как правило, подобный вариант возможен в тех случаях, если специалист имеет опыт аналогичной деятельности свыше трех лет, а новые обязанности и используемое оборудование не отличаются от прежних.

Особые должности

Есть список должностей, при устройстве на которые пройти стажировку необходимо. Соответственно, ни один сотрудник не может быть освобожден от подобной деятельности. К таким должностям относятся следующие вакансии.

• Водители общественного транспорта.
• Должности, на которых сотрудникам предстоят опасные условия труда.
• Сотрудники, использующие производственное оборудование.

По результатам стажировки потенциальные кандидаты на вакантную должность сдают экзамен.

Период проведения

Длительность стажировки ранее определялась законодательством, в соответствии с которым ее минимальная продолжительность составляла три дня, а максимальная длилась четырнадцать дней.

На текущий момент ситуация для стажеров несколько изменилась. Теперь продолжительность подобной подготовки зависит от начальника отдела, в который набирают новых подчиненных.

Если у потенциального кандидата присутствуют знания и навыки, необходимые для вакантной должности, а также опыт выполнения обязанностей на аналогичной должности, период стажировки составляет от трех до девятнадцати дней без учета выходных.

Если у потенциального кандидата подобные навыки, знания, а также опыт отсутствуют, то стажировка может растянуться на период от одного месяца до полугода в зависимости от распоряжения начальника отдела.

Если предполагается стажировка в связи с переводом сотрудника на вышестоящую должность, длительность составляет от четырнадцати дней до тридцати в зависимости от решения, принятого руководством данной компании.

Вопрос оплаты

Стажировка в соответствии с определением — это рабочая деятельность. Соответственно, она должна оплачиваться. Однако на рынке труда присутствуют разные предложения. В некоторых компаниях сотрудники получают исключительно практический опыт без какого-либо денежного вознаграждения.

Рассмотрим действия сотрудника, который проходит в компании оплачиваемую стажировку. Даже если спустя несколько дней работодатель откажет потенциальному кандидату в трудоустройстве, последний имеет полное право получить оплату за дни, проведенные на рабочем месте. Если компания отказывает в выплате, стажер имеет право обратиться в суд. Особенно если стажировка было оформлена официально. При наличии документов выиграть судебное дело будет просто.

Заработная плата для стажера устанавливается в меньшем размере, чем для сотрудников компании. Однако она не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.

Если речь идет о стажировке тех, кто обучается в каких-либо учебных заведениях, подобная деятельность не оплачивается. По той причине, что ее цель – позволить начинающему специалисту набраться опыта, а не трудоустроить его в компанию на постоянной основе.

стажировка — это… Что такое стажировка?

Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на… …   Википедия

стажировка — стажирование, практика, интернатура Словарь русских синонимов. стажировка сущ., кол во синонимов: 4 • бизнес стажировка (1) • …   Словарь синонимов

СТАЖИРОВКА — СТАЖИРОВКА, стажировки, мн. нет, жен. (неол.). Прохождение испытательного стажа на какой нибудь работе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

стажировка — СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь и СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь; несов. Проходить стаж (во 2 знач.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

стажировка — и, ж. stage m. Прохождение испытательного стажа на какой н. работе. Уш. 1940. А наши американцы теперь вот собираются отказать выпускникам сценарного факультета в стажировке. ЛГ 4. 10. 1989. Лекс. Уш. 1940: стажиро/вка …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

Стажировка — (Training Probationary period) практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке …   Экономико-математический словарь

СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой л. специальностью, для повышения квалификации. С. проходит на… …   Российская энциклопедия по охране труда

Стажировка — 1) производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности; широко применяется в сов. высшей школе, где существует С.: выпускников вузов с целью углубления их специализации непосредственно на… …   Словарь бизнес-терминов

СТАЖИРОВКА — прохождение в течение определённого срока практических занятий для овладения какой либо специальностью …   Большая политехническая энциклопедия

СТАЖИРОВКА — выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. одна из традиционных форм… …   Российская педагогическая энциклопедия

Стажировка — это… Что такое Стажировка?

Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на… …   Википедия

стажировка — стажирование, практика, интернатура Словарь русских синонимов. стажировка сущ., кол во синонимов: 4 • бизнес стажировка (1) • …   Словарь синонимов

СТАЖИРОВКА — СТАЖИРОВКА, стажировки, мн. нет, жен. (неол.). Прохождение испытательного стажа на какой нибудь работе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

стажировка — СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь и СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь; несов. Проходить стаж (во 2 знач.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

стажировка — и, ж. stage m. Прохождение испытательного стажа на какой н. работе. Уш. 1940. А наши американцы теперь вот собираются отказать выпускникам сценарного факультета в стажировке. ЛГ 4. 10. 1989. Лекс. Уш. 1940: стажиро/вка …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

Стажировка — (Training Probationary period) практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке …   Экономико-математический словарь

СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой л. специальностью, для повышения квалификации. С. проходит на… …   Российская энциклопедия по охране труда

СТАЖИРОВКА — прохождение в течение определённого срока практических занятий для овладения какой либо специальностью …   Большая политехническая энциклопедия

стажировка — 3.33 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. Источник: СТО 173302 …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

СТАЖИРОВКА — выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. одна из традиционных форм… …   Российская педагогическая энциклопедия

Стажировка — это… Что такое Стажировка?

Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на… …   Википедия

стажировка — стажирование, практика, интернатура Словарь русских синонимов. стажировка сущ., кол во синонимов: 4 • бизнес стажировка (1) • …   Словарь синонимов

СТАЖИРОВКА — СТАЖИРОВКА, стажировки, мн. нет, жен. (неол.). Прохождение испытательного стажа на какой нибудь работе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

стажировка — СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь и СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь; несов. Проходить стаж (во 2 знач.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

стажировка — и, ж. stage m. Прохождение испытательного стажа на какой н. работе. Уш. 1940. А наши американцы теперь вот собираются отказать выпускникам сценарного факультета в стажировке. ЛГ 4. 10. 1989. Лекс. Уш. 1940: стажиро/вка …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

Стажировка — (Training Probationary period) практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке …   Экономико-математический словарь

СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой л. специальностью, для повышения квалификации. С. проходит на… …   Российская энциклопедия по охране труда

Стажировка — 1) производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности; широко применяется в сов. высшей школе, где существует С.: выпускников вузов с целью углубления их специализации непосредственно на… …   Словарь бизнес-терминов

СТАЖИРОВКА — прохождение в течение определённого срока практических занятий для овладения какой либо специальностью …   Большая политехническая энциклопедия

стажировка — 3.33 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. Источник: СТО 173302 …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

СТАЖИРОВКА — выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. одна из традиционных форм… …   Российская педагогическая энциклопедия

СТАЖИРОВКА — это… Что такое СТАЖИРОВКА?

выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. — одна из традиционных форм проф. подготовки кадров. В СССР. была введена как обязательная для выпускников всех вузов и техникумов в 1973. Проводится по индивидуальным планам в соответствии с программами тех орг-ций, на предприятия к-рых распределяются выпускники или по тематике к-рых предполагается выполнение ими н.-и, работ. Индивидуальные планы утверждает ректор (проректор). вуза. В течение года выпускники вузов выполняют на предприятии (в учреждении). производств, обязанности под руководством опытных специалистов. В необходимых случаях может быть организовано дополнительное обучение.

Выпускники мед. ин-тов и мед. ф-тов ун-тов перед направлением на самостоят. работу проходят одногодичную специализацию (интернатуру). в крупных лечебно-профилактич. учреждениях.

Молодые специалисты, зачисленные на должности стажёров-исследователей в н.-и, ин-ты и вузы в течение 2 лет проходят С. с целью дополнит, науч. специализации. Как форма подготовки науч. кадров занимает промежуточное положение между высш. образованием и аспирантурой.

Выпускники вуза, зачисленные на должности стажёров-преподавателей, в течение года проходят С. под руководством ведущих профессоров.

Др. видами С. являются языковая С. и научная С. Языковая С. — изучение неродного языка специалистами-филологами непосредственно в сфере его распространения. Будущие преподаватели рус. языка в нац. школах проходят языковую С. в т. ч. в школах в рус. посёлках. Для будущих специалистов по иностр. языкам С. часто проводится за рубежом. Научная С. — работа специалиста-учёного в ведущих науч. центрах страны и за рубежом. С. используется также как форма подготовки специалистов по программам научного обмена.

Лит.: Пантелеймонов А. Е., Рыжков В. М., Производственная практика студентов и стажировка молодых специалистов, М., 1987. В. U. Рыжков.

Российская педагогическая энциклопедия. — М: «Большая Российская Энциклопедия». Под ред. В. Г. Панова. 1993.

Проведение и время стажировки. Стажировка

В законодательстве Российской Федерации понятие «стажировка» упоминается в статье 59 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), которая посвящена срочному трудовому договору (далее – ТД). Рассмотрим его значение.

В толковых словарях русского языка дается три определения этому слову. Стажировка – это деятельность человека, направленная на приобретение необходимого опыта работы, освоение навыков новой профессии, не требующей специальной подготовки.

Второе значение связано с испытательным сроком. Стажировка – это работа по специальности в течение некоторого времени с возможностью последующего зачисления в штат. Ее также называют испытательным сроком.

Третье значение: стажировка – это деятельность человека, направленная на повышение профессиональной квалификации по полученной им специальности. Рассмотрим ее классификацию.

Виды стажировок

Их разделяют на две группы. Это рабочие стажировки и обучающие. Первые направлены на получение трудового места, вторые – на получение практических навыков.

Также стажировки можно классифицировать по некоторым признакам, например:

1. Добровольные и обязательные. Вторые чаще всего встречаются в ВУЗах при получении специальностей, требующих практических навыков. Иногда бывает, что прохождение стажировки является необязательным (археологическая практика в педагогическом ВУЗе).
2. Оплачиваемые и неоплачиваемые. Если стажировка связана с испытательным сроком сотрудника на новом рабочем месте, то она оплачивается. Если это учебная практика студента, то она, как правило, не вознаграждается денежно. Зато будущий специалист получает новые навыки, которые ему понадобятся при трудоустройстве.
3. По сфере специализации: педагогическая, археологическая, технологическая, финансовая и т. д.
4. Проведение стажировки может быть квартальным (весенним, летним, осенним, зимним), полугодовым (зимним, летним).
5. Внутренние и внешние: в стране проживания и международные. Лучших студентов отправляют за рубеж на практику по обмену студентов.

Рабочая стажировка

Она направлена не только на получение знаний и опыта, но и на последующее оформление стажёра в штат. Для работодателя такая стажировка – это хороший способ выявить лучшего претендента, максимально подходящего на роль сотрудника в его организации. Эта деятельность является оплачиваемой и оформляется сторонами в виде срочного трудового договора с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Длительность стажировки

Трудовое время может различаться в зависимости от конкретных условий проведения данной деятельности. Например, срок стажировки составляет от 3 до 10 дней, если она проводится на рабочем месте. Время, необходимое на обучение, сюда не входит. При прохождении стажировки от ВУЗа по ученическому договору на производстве срок определяет работодатель, принимающая сторона.

При заключении стандартного ТД с испытательным сроком данная деятельность может длиться не более трёх месяцев согласно статье 70 ТК РФ. Стажировки претендентов на руководящие должности могут проходить до шести месяцев. Если работника не устраивают предоставляемые для него условия труда или работодателя не устраивают результаты работы сотрудника на испытательном сроке, то и работодатель, и работник вправе расторгнуть заключённый ранее срочный трудовой договор. При этом каждая сторона должна соблюсти некоторые условия. Работнику необходимо письменно в форме заявления уведомить работодателя о своём решении за три дня, а работодатель должен издать соответствующий приказ с предоставлением документальных причин (работник имеет право причину не писать).

Прежде чем приступить к самостоятельной деятельности стажер проходит инструктаж по правилам техники безопасности, изучает свои должностные инструкции. Также он учится работать на определенных оборудованиях, машинах, технике.

В этом и заключается стажировка. Однако не все новички быстро осваивают новые знания. Если стажер не овладевает необходимыми навыками, то стажировку продлевают путем издания нового приказа.

Продолжительность трудового дня

Количество рабочих часов в день или смен в неделю также устанавливает работодатель. При этом новый сотрудник обладает правами работника, закрепленными в статьях 91-99 ТК РФ, которые принимающая сторона не вправе нарушать.

Оплата стажировки

Размер оплаты труда устанавливается непосредственно работодателем. На время действия срочного трудового договора согласно статье 59 ТК РФ она не должна быть меньше суммы прожиточного минимума при условии отработки стажёром полного рабочего дня. При этом работодатели не назначают стажёру заработную плату, близкую к уровню постоянных сотрудников. Оплата данной деятельности не производится в случае прохождения производственной практики студентами, присланными ВУЗами и другими учебными заведениями.

Окончание стажировки

Студенты после производственной практики пишут отчёт и при необходимости курсовую работу. Среди проходивших стажировку с возможным последующим переводом в штат отбираются лучшие. Они получают не только навыки, но и постоянное место работы.

Если стажировка была связана с испытательным сроком на новой работе, то работник проходит проверку. Все ли он усвоил, знает ли он свои должностные обязанности, может ли их выполнять самостоятельно. Если всеми необходимыми навыками сотрудник овладел еще до окончания испытательного срока, то работодатель может уменьшить этот срок.

Что дает стажировка студентам?

Для них это прекрасная возможность увидеть мир, если это международная стажировка. Зарекомендовать себя как хорошего, надёжного и перспективного молодого сотрудника. Участвовать в разных проектах, заниматься деятельностью, далёкой от специальности, полученной в учебном заведении. Либо наоборот: получить необходимый «живой» опыт, навыки по своей будущей профессии. Во время стажировки происходит ускоренное профессиональное и личностное развитие, что важно в сегодняшнем быстроразвивающемся мире.

Преимущества для студентов

• Ценный опыт, новые навыки.
• После стажировки студент может понять, нравится ему его специальность или нет. Больше половины студентов даже на четвёртом курсе обучения не знают точно, чем хотят заниматься в жизни.
• Рабочий день стажёра значительно короче, чем у штатного сотрудника. Но при этом он также вовлечён в процесс.
• Во время прохождения стажировки можно обзавестись различными полезными связями, которые могут помочь в будущем трудоустройстве (как правило, два стажёра из десяти после получения диплома ВУЗа приходят на собеседование после прохождения стажировки).
• За такую деятельность студенту могут платить деньги.

В наше время во многих компаниях занимаются разработкой стажёрских программ. Это позволяет работодателю временно «омолодить» свой коллектив. Стажёрские программы позволяют компаниям избегать застоя в идеях у сотрудников.

Существует огромное количество кадровых агентств, специализирующихся на временных работниках (например, «Анкор»). Стажёрские программы есть и у многих общественных организаций, как российских, так и международных (например, известная международная организация AISIEC, красноярская организация «Интерра»).

Что такое стажировка? | Чегг Стажировка

Обновлено: 7 ноября 2019 г.

Стажировка — это программа, предлагаемая работодателем, которая дает потенциальным сотрудникам опыт работы. Стажировки обычно предназначены для студентов, которые работают от одного до четырех месяцев в выбранной ими компании, чтобы получить практический опыт работы или исследовательский опыт.

Каждая практика индивидуальна. Некоторые стажеры работают неполный рабочий день, а другие — полный рабочий день.Стажировка может длиться неделю или год. Есть стажировки для старшеклассников, студентов и аспирантов. Существуют оплачиваемые стажировки, неоплачиваемые стажировки, стажировки с предоставлением кредита на курс и стажировки, которые являются виртуальными. Хотя трудоустройство по окончании стажировки не гарантируется, многие работодатели используют стажировки для обучения и оценки будущих сотрудников. Фактически, согласно отчету об обследовании стажировок и кооперативов Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) за 2018 год, 59% работодателей предлагают стажерам работу на полный рабочий день, а 77% студентов принимают это предложение.Это означает, что более 45% стажеров получают работу на полную ставку после стажировки.

Вы проходите стажировку в Чегге, так что вам есть чему поучиться, но давайте начнем с основ.

А как насчет оплачиваемой и неоплачиваемой стажировки?

«Как я могу получить деньги?» это один из наиболее часто задаваемых вопросов, когда речь идет о стажировке. В идеальном мире каждый стажер зарабатывал бы прожиточный минимум. На самом деле 60,8% стажировок оплачиваются, в результате чего почти 40% стажировок остаются неоплачиваемыми (еще раз спасибо, NACE!).Некоторые из этих неоплачиваемых возможностей предлагают стипендию на жилье или транспорт, в то время как другие платят вам только за опыт. Если вы решили, что опыт стоит больше, чем зарплата — и вы можете себе это позволить — вы можете прочитать все о плюсах и минусах стажировки при скромном бюджете здесь.

Если вам абсолютно необходимы деньги, хорошо бы знать их с самого начала. Составьте бюджет, подумайте о стоимости жизни, если вы не живете рядом с домом, и будьте честны с работодателем — они часто могут помочь.Вы можете узнать больше о поиске оплачиваемой стажировки здесь. Краткая версия: знайте, в каких областях больше платят, оставайтесь гибкими и применяйте раньше и чаще.

Сколько часов в неделю работают стажеры?

Он варьируется от стажировки к стажировке. Многие летние стажировки предполагают, что вы будете работать по восемь часов в день пять дней в неделю. Для стажировок в течение учебного года характерна большая гибкость, поскольку работодатели понимают, что вы жонглируете курсовой работой, внеклассными занятиями и часами стажировки.Некоторые работодатели могут просить определенное количество часов в неделю, в то время как другим все равно, сколько вы работаете, пока вы выполняете свою работу. Спросите заранее и убедитесь, что вы и ваш работодатель находитесь на одной странице.

Как получить кредит на стажировку?

Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки иногда предлагают кредит за ваше участие. Как правило, компании включают эту информацию в исходное сообщение о стажировке. Если они этого не сделают, не стесняйтесь обратиться к менеджеру по найму, чтобы узнать, готовы ли они работать с вами и вашей школой, чтобы предоставить кредит.

Отдельно, некоторые классы требуют, чтобы вы прошли стажировку, чтобы получить зачет за этот класс. Если это не указано явно в описании курса и вы хотите получить кредит на стажировку, свяжитесь с профессором, чтобы обсудить детали. Имейте в виду, что некоторые школы просто не принимают во внимание стажировки. Другие делают это только для юниоров и пожилых людей. Вы можете обратиться к своему академическому декану или в Центр карьеры вашего учебного заведения, чтобы узнать больше. Узнайте больше о получении кредита на стажировку здесь.

Как долго длится типичная стажировка?

Большинство стажировок длятся от 10 недель до трех месяцев — или продолжительностью один семестр или квартал. Многие работодатели также строят свой график стажировки на продолжительности школьных перерывов, поэтому обычно можно увидеть стажировки, которые длятся на зиму, весну или лето. Стажировка, как правило, разовая, но некоторые студенты все же проходят более чем одну практику в одной компании. В этом случае стажировки могут быть запланированы на один семестр или на лето подряд.

Что такое удаленная стажировка?

Удаленная стажировка — это стажировка, которую можно пройти где угодно. Учитывая, что средняя продолжительность поездки по США в одну сторону превышает 26 минут, это может сэкономить ваше время и деньги на транспортных расходах. Удаленная стажировка может дать вам реальный опыт с бонусом в виде повышенной гибкости и свободы. Однако у вас не будет столько социального взаимодействия и не так много направления. Тем не менее, для тех, кто целеустремлен, удаленная стажировка предлагает прекрасную возможность получить практический опыт, не вставая с дивана.

Есть ли еще какие-либо возможности помимо стажировки?

Мы так рады, что вы спросили! Хотя стажировки являются наиболее популярным вариантом практического опыта работы, вы можете ознакомиться с нашими руководствами по производственным практикам и стажировкам.

.

Что такое стажировка? | Все о компании

Опыт становится решающим фактором для работодателей при принятии решения о том, кто им стоит. Студентам и выпускникам настоятельно рекомендуется воспользоваться возможностью, чтобы получить опыт работы, чтобы обеспечить себе конкурентное преимущество перед сверстниками; и именно здесь стажировка может иметь решающее значение.

Итак, что такое стажировка?

Стажировка — это период опыта работы, предлагаемый работодателем, чтобы дать студентам и выпускникам возможность ознакомиться с рабочей средой, часто в конкретной отрасли, которая относится к их области обучения.

Стажировка может длиться от недели до 12 месяцев. Они могут быть платными или добровольными; однако перед тем, как начать стажировку, важно знать свои права в отношении получения оплаты.

Стажировки можно проходить в различных секторах, включая продажи, маркетинг, инжиниринг, графический дизайн, менеджмент, ИТ. и многие, многие другие. Во время стажировки вы разовьете различные мягкие навыки, включая коммуникативные навыки, личную эффективность, навыки презентации, творческое решение проблем и навыки влияния.

«Практический опыт» может быть столь же ценным, как и все, чему вы научились во время учебы. В конце концов, вы не сможете по-настоящему понять, что такое работа, пока не поработаете в этой среде. Стажировки — прекрасная возможность поговорить напрямую с людьми, имеющими опыт работы в той должности, к которой вы стремитесь; а их знания о работе и рабочей среде позволят вам лучше понять, что это такое и что вам нужно делать для прогресса.

Ваши карьерные устремления могут измениться, когда вы столкнетесь с истинными реалиями роли.Таким образом, стажировки можно использовать как вариант «попробовать, прежде чем покупать», прежде чем вы начнете карьеру и подтвердите, хотите ли вы этим заниматься в долгосрочной перспективе.

Стажировка может дать вам реальное представление о мире работы, позволит вам развить теорию, которую вы изучали в университете, и поможет вам получить практические навыки, которые помогут укрепить ваше резюме и сделать вас более трудоустроенным. Стажировки дают вам возможность проверить свои навыки в реальных жизненных ситуациях, изучить варианты карьеры и получить представление об организации или карьере.

Каковы долгосрочные преимущества стажировки?

После успешной стажировки работодатели нередко делают предложение о работе на полный рабочий день своему стажеру. Многие работодатели используют стажировку в качестве испытательного срока и уже имеют планы набора на постоянной основе. Поэтому очень важно произвести хорошее впечатление; приходите вовремя, проявляйте энтузиазм и демонстрируйте свою гибкость, приспособляемость и целеустремленность.

Результаты недавнего опроса, проведенного Graduate Advantage, доказывают, что стажировки действительно создают рабочие места для выпускников.Он показал, что 81% стажеров сейчас трудоустроены, а 74% из них либо имеют постоянную работу, либо имеют долгосрочный контракт. 68% из них считают, что их стажировка помогла им получить нынешнюю должность, и впечатляющие 33% все еще работают в своей организации для стажировок. *

Майкл Эллендер из Birmingham Forward сказал о своей стажировке: «Я очень активный человек и стремился занять только ту роль, где я мог бы использовать свои навыки выпускника. По моему опыту, если вы готовы проявлять инициативу, энтузиазм и много работать, вам будут предоставлены дополнительные возможности для развития.Мне было приятно остаться после назначения, и теперь меня повысили до должности более высокого уровня, которая мне нравится ».

Написано Graduate Advantage

Graduate Advantage организует оплачиваемые и добровольные стажировки в Уэст-Мидлендсе. Это некоммерческая организация. Проект направлен на создание более 1400 стажировок для выпускников с долгосрочной целью повышения эффективности бизнеса и помощи местной экономике.

www.graduateadvantage.co.uk

Тел .: 0121 204 4767

_____________________

* Результаты исследования AGR 2011

.

Что такое стажировка? — Центр карьеры

Стажировка — это опыт профессионального обучения, который предлагает значимую практическую работу, связанную с областью обучения или карьерными интересами студента. Стажировка дает студенту возможность для исследования и развития карьеры, а также для приобретения новых навыков. Это дает работодателю возможность привнести новые идеи и энергию на рабочее место, развить таланты и потенциально создать конвейер для будущих сотрудников, работающих полный рабочий день. Качественная практика:

• Включает график работы неполный или полный рабочий день, который включает не более 25% канцелярских или административных обязанностей.
• Предоставляет четкое описание работы / проекта для опыта работы.
• Ориентирует студента на организацию, ее культуру и предлагаемые рабочие задания.
• Помогает ученику развиваться и достигать учебных целей.
• Предлагает регулярную обратную связь для студентов-практикантов.

В чем разница между стажировкой, совместным обучением (кооперативом) и исследовательским опытом?

Стажировки — это структурированный опыт обучения в профессиональной среде, который позволяет вам получить ценный опыт работы в выбранной студентом области обучения.Для стажировки требуется минимум 120 часов (обычно не менее 10 часов в неделю осенью и весной и либо неполный, либо полный рабочий день летом).

Кооперативы — это оплачиваемые должности, которые требуют от студентов чередования семестров между полной занятостью в течение академического семестра и очной академической работой в течение как минимум двух семестров. Студентам часто, но не всегда, предлагают работу в организации на полный рабочий день после окончания учебы. Кооперативы не распространены в UMBC, но есть студенты, которым они интересны в качестве практического опыта обучения.Если вы заинтересованы в совместной игре, мы рекомендуем поговорить с одним из наших сотрудников, чтобы разработать структуру, которая будет наиболее удобна для наших студентов.

Исследования доступны как в кампусе, так и за его пределами. Этот опыт предлагает уникальный способ лучше понять академические интересы студента и подумать о том, какую роль аспирантура может сыграть в будущем. Финансирование может быть доступно через такие организации, как Национальный научный фонд (NSF).

Студенты-стажеры Ожидается:

• Для получения реального опыта работы и оказания значимой помощи компании. Они не хотят быть сусликами!
• Иметь наставника, который обеспечит руководство, обратную связь, восприимчивость и продемонстрирует профессионализм.
• Чтобы получить опыт и навыки в определенной области.
• Развивать профессиональные контакты.
• Чтобы получить доступ к высшему руководству.
• Получить ориентацию на компанию, в которой они проходят стажировку.Это знакомит студентов с миссией и целями компании и предоставляет им информацию о правилах, положениях и процедурах компании. Он также знакомит стажера с другими сотрудниками, к которым они могут обратиться в будущем с вопросами.

Преимущества найма стажера:

• Легкость работы штатных сотрудников
• Позволяет сотрудникам сосредоточиться на задачах более высокого уровня
• Удовлетворение краткосрочных кадровых потребностей
• Выполнить задачи / проекты «Приоритет C»
• Используйте экономически эффективную стратегию занятости
• Получить доступ к высокомотивированным студентам, которые могут удовлетворить потребности в кадрах
• Завершенные конечные проекты
• Развитие воронки будущих сотрудников
• Подготовьте рабочую силу завтрашнего дня
• Внедрить энтузиазм и свежие идеи в вашу организацию
• Предоставлять студентам возможности практического обучения
• Воспользуйтесь техническими знаниями и навыками студентов в социальных сетях

.

Чего ожидать от вашей роли в стажировке —

Не будет преувеличением сказать, что стажировки стали незаменимыми. Конкуренция за рабочие места никогда не была такой жесткой. Принимая решение о приеме на работу, отмечает Capital Placement, работодатели будут в значительной степени ориентироваться на студентов, у которых есть хотя бы некоторый опыт стажировки за плечами.

Итак, что именно делает стажер?

Вопреки распространенному мнению, пройти стажировку непросто. Если вы думаете, что стажировки заключаются в том, чтобы угощать всех за кофе и, как правило, ездить на финише команды, выбросьте свои ожидания в окно.Современные стажеры — даже вспомогательные — так же обременительны и обременительны, как и работа на полную ставку!

Важно, чтобы вы поступили на стажировку с правильным мышлением. Если вы не знаете, чего ожидать от стажировки, вы будете лучше подготовлены и будете знать, что вам нужно делать, чтобы добиться успеха. Кроме того, успешное выполнение своих обязанностей стажера поможет вам развить мощный набор навыков.

Что такое стажер?

Стажер — это стажер, подписавший контракт с организацией на короткий период.Цель стажера — получить опыт работы, иногда получить университетский кредит и всегда иметь общее представление об отрасли, в которой он проходит стажировку.

Стажировки могут быть оплачиваемыми, частично оплачиваемыми или неоплачиваемыми. Период взаимодействия может варьироваться от нескольких недель до 2 лет. При длительной стажировке вы почти всегда будете получать какую-то компенсацию. Компенсация может включать ежемесячную заработную плату, проживание, дорожные расходы и пособие на питание.

Многие компании требуют, чтобы вы прошли у них стажировку, прежде чем они даже рассматривают вас для работы на полную ставку.

Где можно пройти стажировку?

Вы можете пройти стажировку практически в любом месте. Хотите работать в агентстве цифрового маркетинга в Лондоне или узнать о корпоративных финансах в Нью-Йорке или Сингапуре? Рассмотрите возможность стажировки за границей! Международная стажировка может помочь вам получить конкурентное преимущество на сегодняшнем насыщенном рынке труда. Более того, международная стажировка — это фантастический способ помочь вам построить глобальную карьеру и сеть.

Если вы не готовы к поездке за границу или переезду по стране, у вас всегда есть возможность пройти удаленную стажировку.Удаленная стажировка — это возможность пройти стажировку в глобальной компании с комфортом у себя дома, поскольку все, как вы уже догадались, находится в сети. Хотя вы можете физически не находиться за границей, удаленная стажировка по-прежнему дает множество преимуществ.

В конце концов, мир — ваша устрица

Чем занимается стажер?

Итак, что именно делает стажер? Это зависит от отрасли, о которой идет речь, и от вида стажировки, на которую вы записались. Исследовательская стажировка предполагает другой набор ролей и обязанностей, чем, скажем, стажировка, направленная на то, чтобы облегчить вам работу на полную ставку.

Стажер — это прежде всего вспомогательная роль — по крайней мере, вначале. Когда вы присоединитесь к нам, ваша основная работа будет заключаться в том, чтобы помогать, учиться и расти. После того, как вы освоитесь, вы должны будете тянуть собственный вес.

Вот общий обзор работы, которую вы можете ожидать от стажера:

1. Помощь в повседневных задачах

Как стажер, не ожидайте, что в ближайшее время возглавит важный проект. Но это отнюдь не плохо. Вы будете готовы возглавить проекты в будущем.Ваш начальник даст вам общие поручения, чтобы познакомить вас с тонкостями организации, оценить ваш общий набор навыков, а также поднять ваши навыки на должный уровень.

Вот несколько повседневных ролей стажера и их обязанности:

• Выполнение канцелярских обязанностей: Это почти гарантия, что вы будете делать заметки, вести файлы, организовывать, сортировать, создавать презентации PowerPoint, составлять черновики. отчеты и тому подобное.
• Управление социальными сетями и электронной почтой: Вас могут попросить вести учетные записи компании в социальных сетях, писать электронные письма клиентам, разговаривать с клиентами по телефону и выполнять аналогичные обязанности.
• Обработка мероприятий: Стажеров часто просят контролировать планирование встреч, организацию конференц-залов и заботиться о еде и напитках.
• Исследование: Стажеры, получившие университетское образование, обладают обширными современными знаниями. Ваша организация может найти хорошее применение этим знаниям, назначив вас на должность исследователя. Вас могут попросить помочь в какой-либо оптимизации рабочего процесса организации.

2.Учитесь и набирайтесь опыта

Ожидается, что вы узнаете как можно больше во время работы, независимо от того, на какую стажировку вы записались. Какого рода обучение вы будете делать? Его можно разбить на две основные области:

• Повышение квалификации: Жесткие навыки — это технические навыки, необходимые для успешного выполнения своих стажеров и, в конечном итоге, служебных обязанностей. Примеры включают обучение работе с компьютерной программой, составление отчета компании, ведение инвентаря компании и ведение базы данных компании.
• Улучшение навыков межличностного общения: Мягкие навыки так же важны, как и тяжелые навыки. Мягкие навыки — это ваша способность общаться с людьми и строить взаимовыгодные отношения. Примеры: разговор, слушание, разрешение конфликтов, управление временем и развитие сочувствия. Вам нужны мягкие навыки, чтобы управлять клиентами, не говоря уже о том, чтобы ладить с начальством и коллегами.

3. Тень задания

В последнее время теневое копирование заданий стало нормой.Как следует из названия, практика включает в себя «слежку» за кем-то при выполнении ими своих повседневных обязанностей, наблюдение за их действиями и изучение того, что влечет за собой роль, через косвенный опыт. Это особенно популярная практика в таких практических областях, как инженерия и здравоохранение.

Как именно это работает? Когда вы присоединитесь к организации, вам может быть назначен наставник. В первые несколько недель вам может быть поручено следить за ними. Они покажут вам веревки, пока работают. Здесь и там вас могут попросить помочь с легкими задачами.Вам будет предложено задавать вопросы. В конце концов, вы будете обучены занимать должность и выполнять роли стажера.

Статьи по теме

4. Возьмите на себя все большую ответственность

Со временем ожидайте, что вы будете брать на себя все большую ответственность. Первоначально они будут оценивать ваш текущий набор навыков и надежность с помощью «ворчливой» работы. По мере того, как вы проявите себя перед коллегами и начальниками, вам будут доверены более важные задачи.Чем лучше вы будете работать, тем больше на вас будет возложено обязанностей.

Когда вы присоединяетесь к работе в качестве стажера, всегда разумно выложиться на полную. Сначала работа может показаться скучной. Это понятно. Но если вы сможете продемонстрировать энтузиазм и действовать, не жалуясь, вы медленно, но верно продвинетесь к хорошему.

Стажеры, которые действительно впечатляют своих начальников, могут рассчитывать на блестящие рекомендации, если не на предложение о работе на полную ставку.

5. Сеть

Хотя сеть не является официальным требованием как таковая, она вполне может быть.Нетворкинг предполагает построение отношений с начальством, коллегами, клиентами и клиентами. Чтобы построить успешную карьеру, вам понадобится поддержка и поддержка людей в разных местах. Кроме того, построение хороших отношений с клиентами всегда полезно для организации.

Вот несколько примеров того, как работают сетевые стажеры:

• Поиск наставника: наставники выступают в качестве якорных ролей для стажеров. Если вы найдете хорошего, вы сможете пойти по его стопам и построить успешную карьеру, как ваш наставник.

• Формирование группы поддержки сверстников: Стажировка — это сложно. Если вы найдете группу поддержки сверстников, которая вместе с вами переживает все взлеты и падения, это сделает ее более приятной для всех.

• Общение с начальниками и коллегами: Стажеры, которые могут установить прочные индивидуальные связи со своими коллегами и начальниками, становятся частью «семьи». Скорее всего, в будущем вам предложат постоянную должность в компании.

6. Позвоните по телефону

. Наконец, обычно в конце стажировки вы должны принять решение, определяющее карьеру: продолжить работу в той области, в которой вы проходили стажировку, или попробовать свои силы в чем-то совершенно другом. .

Вы почувствовали, на что похожа работа в вашей отрасли полный рабочий день. Вам понравился опыт и вам не терпится снова окунуться в него? Или вы чувствуете, что были бы счастливее, занимаясь чем-то другим?

Заключительные мысли

Стажировки обычно краткосрочные.Они требуют меньших затрат времени и энергии, чем работа на полную ставку. Следовательно, это прекрасная возможность изучить ваши варианты. Вы заслуживаете того, чтобы приносить удовлетворение. При необходимости вы можете записаться на другую, но связанную должность стажировки в другом месте, чтобы увидеть, насколько вам там больше нравится.

Ваша стажировка будет определять ход вашей карьеры. Это поможет вам приобрести навыки, необходимые для безупречной работы, когда вы будете наняты на полную ставку. Важно, чтобы вы использовали стажировку как возможность обучения, которую она представляет.

У вас обязательно будет светлое будущее, если вы будете много работать, строить позитивные отношения и оставаться благодарными за возможность стажировки. Capital Placement может помочь вам получить возможность стажировки за границей, которая изменит вашу жизнь, в соответствии с вашими талантами, навыками и карьерными целями. Свяжитесь с нами сейчас!

Статьи по теме

.

Буксах: Лучшие буксы — Сайты для заработка в интернете

Заработок на буксах

Подавляющее большинство начинающих пользователей, у которых нет опыта и знаний, начинают зарабатывать в интернете с так называемых буксов. Сайты-буксы — это Системы Активной Рекламы, где пользователю начисляется небольшая плата за просмотр сайтов и рекламных писем.

Наверное, не существует в мире такого пользователя, который бы, находясь во всемирной сети, не пытался бы заработать в интернете. У некоторых это получается довольно не плохо, многие даже, стали вполне обеспеченными, благодаря всемирной паутине. Но такой результат достигается многолетним и упорным трудом, умноженный на довольно солидный багаж фундаментальных знаний. А что же делать тем, кто только начал делать свои первые шаги в интернет-бизнесе и не имеет абсолютно никакого опыта в этом? В таком случае можно попробовать заработок на буксах. На буксах заработок хоть и не большой, но он не требует особых знаний, и это заработок без вложений.

Отличным буксом для простого заработка в интернете на посещениях и серфинге является Socpublic.com. На этом сайте-буксе, для активных пользователей, регулярно проводятся конкурсы, что является отличительным плюсом проекта.

Самым популярным буксом является сайт SEOSprint. На этом сайте начать зарабатывать свои первые деньги в интернете можно сразу после регистрации, выполняя несложные оплачиваемые действия.

Также популярным сайтом-буксом в рунете является WMMail.ru заработок на котором основан на чтении рекламных писем. Оплата за действия на WMMail.ru осуществляется в долларах, а заработанные деньги можно вывести на электронный кошелек Webmoney WMZ.

Среди новых сайтов буксов, наиболее перспективным является букс Aviso.bz, который активно развивается. Кого привлекает простой заработок в интернете, этот сайт наверняка понравится. Вывести свои заработанные деньги можно на популярную платежку Qiwi, рублевый кошелек Webmoney, платежную систему Payeer, или пополнить баланс своего мобильного телефона.

Также, одним из новых успешных буксов можно назвать WMRFast.com. Этот сайт похож на Seosprint, но обладает дополнительными возможностями для заработка. Дополнительные деньги можно заработать участвуя в ежедневных конкурсах среди активных пользователей, а вебмастера могут добавлять свои сайты и получать доход от контекстной рекламы.

Seo-Fast.ru — проект аналогичный Seosprint, на котором всегда много оплачиваемого серфинга. Заработать на этом буксе можно на серфинге, чтении писем, тестах и заданиях.

Много серфинга также есть на буксе Profitcentr.com. Этот букс, для простого заработка в интернете и дешевой рекламы, без сомнения относится к категории лучших буксов.

К одному из лучших зарубежных буксов можно отнести Clixsense.com. Много рекламных ссылок, которые появляются постоянно в течении дня. Реферальная система 5-ти уровней дает возможности для дополнительного заработка.

Очень многие относят САР VipIp.ru к самым доходным по заработку буксам, и лучшим проектам для заработка в Интернете без вложений, за простоту и удобство пользования.

Visit-Box.ru — самый настоящий букс, без лишних добавок в виде заданий, и каких либо других прибамбасов. Идея простоя — вы просматриваете сайты других пользователей, за это начисляются кредиты VS. Потом, заработанные кредиты можно продать, и вывести деньги на Payeer или Яндекс Деньги. Или, при желании, можно заказать на свои VS рекламу.

Другие лучшие буксы Вы найдете на этом сайте. Все буксы проверенны на выплаты, и все они хороши, как для заработка, так и для размещения рекламы.

Буксы пришли к нам из-за границы, и поначалу, стоимость клика была весьма солидной, но на сегодняшний день эта стоимость очень существенно упала, да и зарубежные буксы, сильно ограничивают количество оплачиваемых ссылок. Ввиду такой ситуации, на отечественных буксах, можно заработать на много больше, чем на зарубежных, хотя и оплата за показы там выше.

Что же нужно сделать для того, чтобы начать там зарабатывать, да еще и ничего не вкладывая? В первую очередь, там нужно зарегистрироваться. Лучше всего, чтобы заработок был выше, необходимо провести регистрацию на нескольких буксах. На этом сайте можно найти самые популярные и надежные сайты буксы.  Также необходимо обзавестись интернет-кошельками, для вывода заработанных денег. Для отечественных буксов, самыми ходовыми являются Webmoney и Яндекс.Деньги, а для зарубежных Paypal и Payza. Некоторые зарубежные буксы могут выводить заработанные деньги на другие, менее популярные платежные системы. Есть такие, которые выплачивают заработок в рублях, а есть и долларовые буксы.

Заработок на буксах, конечно не сложен. Просмотр рекламных сайтов и писем не требует особых знаний и навыков. Но, чтобы заработки были более ощутимы, необходимо привлекать рефералов, которые зарегистрируются по вашей реферальной ссылке и так же, будут работать. В этом случае, чем больше у вас активных рефералов, тем больше будет доход с сайтов-буксов.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Мой мир

Заработок на буксах: в интернете + без вложений

Интерес к заработку в интернете только возрастает. Многие пользователи хотят иметь дополнительный доход. Одним из наиболее простых способов получить первые деньги считается заработок на буксах.

С него как раз и начинают те, кто только осваивается во всемирной паутине и рассматривает любые варианты.

Содержание статьи

Что такое буксы

Буксы, почтовики (почтовые спонсоры), САР. Для новичков эти слова мало о чем говорят. Но по большому счету они означают одно и то же – сайты, где за просмотр рекламы и выполнение заданий платят деньги.

САР расшифровывается как система активной рекламы. Звучит красиво и профессионально. Это специально сделано для того, чтобы привлекать рекламодателей. Букс (англ. BUX) – это жаргонизм. Переводится как «бакс» – доллар. Правда, стоит сразу отметить, что далеко не все сервисы оплачивают работу в американской валюте. На большинстве сайтов начисление происходит в российских рублях. Но суть от этого не меняется.

Почтовики – это та же разновидность буксов. Первоначально эти сайты предлагали только просмотр оплачиваемых писем с рекламой, но со временем их функционал намного расширился. Появились задания и серфинг. Таким образом, почтовики превратились в полноценные САР.

Преимущества заработка на буксах

Перечислять преимущества работы в интернете, в том числе и на буксах, можно бесконечно. Те, кто уже стабильно получает доход, отмечают ряд достоинств такого рода занятости:

• Гибкий график. Работа в удобное для пользователя время, главное сдать ее без опозданий.
• Неограниченный доход. Вернее, он ограничен только желанием и количеством свободного времени.
• Мобильность. Работать можно из любой точки мира, даже валяясь на пляже. Главное, чтобы был доступ в интернет.
• Работа на дому. Особенно актуален этот пункт для мам с маленькими детьми. И малыши под присмотром, и дополнительный доход в семейный бюджет.
• Эмоциональная стабильность. В отличие от обычной работы в оффлайне, конфликты с коллективом и начальством практически исключены.
• Заработок на буксах без вложений. Регистрация на сайтах и доступ к заданиям бесплатные.

Каждый, кто начнет заниматься этим видом деятельности, впоследствии найдет еще много плюсов. Минус у него один – для повышения дохода нужно активно развиваться, а не зацикливаться только на одном типе работы.

Что нужно для работы на буксах

Стабильный интернет (желательно безлимитный), компьютер (ноутбук или их «меньшие братья» – гаджеты) и свободное время. А также минимальные навыки пользователя.

Гораздо сложнее с качествами, которыми должен обладать каждый фрилансер. Именно так себя называют те, кто работает удаленно, выполняя определенные задачи, и с работодателями общается только посредством интернета. По сути это вольнонаемный рабочий, но гораздо солиднее звучит слово «фрилансер».

Итак, основные качества, которые ценятся в людях этой профессии (пусть, даже если они зарабатывают на буксах и только осваивают ее азы) – терпение, усидчивость, желание учиться и оттачивать новые навыки, а также порядочность и ответственность. Со временем появится еще профессиональный подход к выполнению заданий, что очень ценится работодателем.

Правила выбора букса

Заработок на буксах, особенно в интернете привлекает многих пользователей, из-за чего этом поприще нередко встречаются недобросовестные владельцы сайтов, которые полностью или частично не выполняют своих обязательств перед исполнителями. Таким образом, у новичков формируется негативное отношение к заработку в интернете в целом, а не только на буксах.

От мошенников полностью застраховаться невозможно. Однако свести риск к минимуму несложно. Прежде всего, стоит ознакомиться со списками лучших буксов для заработка, находящихся в интернете в ТОПе. Есть достаточно много ресурсов, предоставляющих подобную информацию. Далее, перед регистрацией на понравившемся сайте следует не только почитать о нем отзывы других пользователей в интернете, но и «прошерстить» skam-листы – черные списки интернет-ресурсов. Само слово «skam» означает «обман, жульничество».

Если пользователь уже зарегистрировался на сайте, не узнав о почтовике поподробнее, выход только один – выполнить минимум действий и заказать пару раз выплату. Если деньги на счету кошелька платежной системы и блокировки аккаунта нет – все в порядке. Можно дальше работать. Тем не менее, расслабляться не стоит и периодически следует проверять отзывы. Особенно актуально это для тех, кто построил собственную реферальную сеть. Если букс начинает задерживать выплаты, снижается количество рекламы и заданий – это первый звоночек, что пора искать новую платформу. Иначе можно потерять с таким трудом наработанную сеть. Легально перетянуть ее на другую САР можно с помощью оплачиваемых заданий. Лучше потратить немного денег, чем впоследствии начинать все заново.

Виды заработка на буксах

Каждый САР старается выделиться, поэтому заработок на буксах довольно разнообразен. Лучшие буксы имеют собственную «фишку» и интуитивно понятный интерфейс, чем и привлекают как исполнителей, так и рекламодателей, хотя по большему счету заработок на них делится на три вида:

• чтение писем;
• серфинг сайтов;
• выполнение заданий.

А теперь все по порядку. Рекламные письма ежедневно приходят в личный кабинет исполнителя. Желательно (но совсем не обязательно) ознакомиться с их содержанием. Суть заработка состоит в последующем переходе на сайт рекламодателя. Ссылка на сервис дается в конце письма. После клика на нее открывается сайт, на котором требуется пробыть определенное время. Обычно это – 15-30 секунд. Есть специальный таймер с обратным отсчетом. Как только время закончится, исполнитель должен подтвердить свое присутствие на сайте. Для этого возле таймера ему придется нажать на картинку или число. И все, можно переходить к просмотру следующего письма. Ничего сложного нет.

Следующий вид заработка – серфинг сайтов. Что такое серфинг в реале, знают все. Это скольжение по волне. Интернет-серфинг – это кратковременное посещение рекламируемых сайтов. То есть, то же самое скольжение, только по всемирной паутине. Серфинг бывает ручным и автоматическим. За первый вариант, естественно, платится больше. Однако для получения вознаграждения требуется, как и в случае с письмом, требуется подтвердить пребывание на сайте.

И, наконец, задания. Наиболее прибыльный вариант заработка на буксах без вложений. Но далеко не самый простой. Тем не менее, доведя до автоматизма выполнение многоразовых заданий, можно стабильно получать неплохие деньги.

Типы заданий на буксах

На крупных САР заданий много. Они отличаются по сложности и оплате. Неопытный новичок может даже растеряться среди такого изобилия работы. Однако для начала следует просто ознакомиться с особенностями работы в каждой категории.

• Клики. Переход на сайт, но в отличие от серфинга здесь требуется кликнуть по рекламному блоку. В одном задании бывает нужно сделать 2-3 перехода. Чтобы они засчитались, исполнителю иногда требуется сменить IP-адрес. Поэтому, если новичок не уверен, что получится, лучше не пробовать. Но это только до тех пор, пока он твердо не освоит необходимые навыки. Для подтверждения выполненной работы рекламодатели в отчете просят указать адреса страниц (ссылки), где побывал исполнитель или предоставить скрины.
• Регистрации без активности. Смысл задания – зарегистрироваться на определенном ресурсе. Это могут быть другие буксы, почтовые ящики, приложения, игры. В качестве отчета отправляют логин, указанный при регистрации. Не стоит выполнять задание, когда рекламодатель просит еще и пароль от кабинета (если данное условие заранее не оговорено в описании задания). Больше от исполнителя ничего не требуется.
• Регистрация с активностью. Чтобы выполнить задание мало будет ввести свои данные на предложенном ресурсе и зарегистрироваться. Необходимо либо выполнить несколько заданий, либо набрать определенную сумму и вывести ее. Таким образом, другие исполнители набирают себе рефералов и строят сеть для пассивного заработка или получения одномоментного бонуса. В отчете указывают логин.
• Постинг и статьи. Первый вариант подразумевает регистрацию и активность в виде создания тем и написания комментариев на форумах, размещение текстов на досках объявлений и кликабельных ссылок на сторонних ресурсах. Второй вариант – написание статьи на заданную тему или регистрация на текстовых биржах. Для отчета рекламодатель требует скриншоты, логины или ссылки на страницы.
• Голосования. Задание говорит само за себя. Нужно проголосовать, перейдя по ссылке. Иногда для выполнения требуется регистрация. Но чаще всего можно авторизоваться через соцсеть. В отчете указывают количество голосов до и после нажатия кнопки (сердечка). Кроме того, некоторые рекламодатели просят прислать скриншот или ответить на вопрос (например, какая фраза появилась после голосования, или какого цвета стала кнопка).
• Загрузка файлов. Это установление приложений и скачивание программ. Для подтверждения выполнения – скрин.
• Отзывы. В рамках задания нередко требуется пройти регистрацию. Но чаще всего нужно просто найти требуемый магазин в Гуглкартах или аналогичных ресурсах, поставить звездочки и написать максимально естественный текст. Иногда в поисковике требуется сменить местоположение. Для этого следует зайти в настройки и указать другой город. Для отчета отправляют скриншот с отзывом.
• Задания в Ютубе. Просмотр видео, клики по рекламе, подписка, лайки и комментарии. Все только в рамках данного сервиса. Для отчета отправляют скриншоты и никнеймы (ники).
• Подписки. На каналы, рассылки, уведомления и прочее. В отчете указывают логин, имя-фамилию, реже отправляют скрин.

Стоит отметить, что некоторые задания (клики и постинг) бывают многоразовыми. Их можно занести в избранные (если таковая опция предусмотрена функционалом личного кабинета или фильтром поисков заданий) и выполнять ежедневно.

Как вывести деньги

Как заработать на буксах более-менее понятно большинству пользователей. Однако как получить деньги – главный вопрос, который волнует новичков.

Сделать это несложно. Практически все САР работают с несколькими платежными системами. Поэтому достаточно быть зарегистрированным хотя бы в одной из них и указать номер кошелька в личном кабинете букса.

Остается только накопить минимальную сумму, доступную к выводу, и заказать платеж. Обычно все это делается в один клик, а сами выплаты происходят мгновенно.

Как увеличить заработок на буксах

Заработок на буксах в сети интернет можно не только увеличить, но и сделать его почти пассивным. Правда, для этого придется приложить усилия, а в некоторых случаях и потратить немного денег. Речь идет о построении собственной реферальной сети. Человек, приглашающий людей в проект, становится реферером, а новички, зарегистрированные по его ссылке – рефералами. Вот только где взять таких людей? Способов предостаточно. Среди бесплатных вариантов стоит отметить следующие:

• Рассылка приглашений друзьям и знакомым по электронным адресам. С такими людьми новичку в мире интернет-бизнеса проще найти общий язык и, не стесняясь, объяснить суть работы.
• Публикация объявлений на бесплатных досках. Подобных ресурсов – море. Главное, правильно составить текст. Единственный нюанс –объявления проходят модерацию.
• Рассылка приглашений со ссылками по соцсетям. Можно как друзьям, так и незнакомым людям. В последнем случае не стоит это делать автоматом, иначе письмо могут посчитать спамом и даже пожаловаться администрации. Опытные рекрутеры сначала стараются подружиться с человеком, выяснить его потребности и заинтересованность в данном виде заработка, и только после этого отправляют ссылку с мотивационным письмом.

Однако гораздо больше шансов построить собственную сеть с активными пользователями у тех, кто немного потратится на нее. Основные способы привлечения рефералов следующие:

• Рассылка рекламных писем на почтовиках. Стоимость невелика и зависит от количества купленных писем и длительности показа.
• Размещение платных заданий по регистрации (с активностью или без) на САР. Их стоимость будет зависеть не только от того, сколько пользователь готов вложить в дело, но и что именно хочет он получить: активного реферала или «мертвые души». Последние годны только для перепродажи на бирже рефералов, и то не факт, что купят.
• Заказ серфинга на буксах. В этом случае лучше создать личный блог или сайт-одностраничник. На них разместить баннеры рекламируемого ресурса с привлекательным описанием проекта (или даже проектов, если пользователь со временем планирует строить несколько сетей). Новички будут делать переходы и знакомиться с информацией. Стоимость серфинга в принципе, как и писем, зависит от длительности пребывания пользователей и количества купленных показов.
• Покупка рекламного места. Это может быть баннер, бегущая строчка (реклама во фрейме) и прочие блоки как на ресурсе, где планируется строить сеть, так и на других почтовиках. Стоимость такой рекламы зависит от количества дней.
• Доска почета. На большинстве САР есть такое место, где можно разместить свою аватарку и указать рефбек (сколько процентов от своего заработка на сети реферер готов возвращать своим рефералам в качестве бонуса). Стоимость размещения на доске почета чисто символическая. Но в любой момент пользователь может потерять это место, и, чтобы вернуться, ему потребуется снова заплатить.
• Покупка активных рефералов. На многих почтовиках есть биржа. В основном здесь распродаются сети тех, кто перестал посещать сайт, и аккаунт согласно правилам ресурса был удален. Кроме того, торгуют рефералами и те, кто не собирается строить сеть, но смог зарегистрировать новых пользователей.

Выстроить сеть реально. Только быстрее это случится, если комбинировать сразу три-четыре способа. Главное, четко просчитать, чтобы впоследствии затраты окупились. Однако есть один выход – можно не вводить деньги в интернет, а заработать их на выполнении заданий и впоследствии потратить на построение сети.

Способы повышения активности рефералов

Собрать рефералов мало, нужно регулярно поддерживать их активность и мотивировать самим строить собственную сеть. Есть много способов поощрения. Да, в этом случае требуются некоторые вложения, однако, быстро окупаются повысившимся доходом от реферальских отчислений.

• Регулярное проведение конкурсов. Рефералам требуется либо выполнить как можно больше заданий, либо как можно больше заработать любыми доступными на сайте способами за определенный промежуток времени.
• Фиксированные бонусы от реферера. Небольшое, но приятное поощрение. Это может быть прочтение каждых 100 писем, выполнение 100 заданий и прочее в том же духе.
• Установление рефбека. Чем он выше, тем больше привлечет новых людей и удержит активных рефералов. Однако 80-90% отдавать своего заработка – не вариант. Что же тогда останется на развитие сети и поддержание ее активности?

А еще стоит помнить, что теплое человеческое отношение и помощь по построению сети своим рефералам стимулируют не хуже денег.

Советы для новичков

• Если после регистрации новичок стал свободным рефералом, он может самостоятельно выбрать себе реферера и присоединиться к его команде. Только нужно внимательно отнестись к этому вопросу. Уточнить рефбек, бонусы, как часто проводятся конкурсы и какие именно. Попасть в команду можно, дав свое согласие и нажав соответствующую кнопку в личном кабинете, а также выполнив специальное задание. Многие рефереры создают их внутри проекта. Например, «переходишь по ссылке и становишься моим рефералом». После выполнения задания пользователь получает деньги.
• Освоив основные навыки по заработку на буксах без вложений, можно параллельно зарегистрироваться еще на нескольких. Главное, чтобы эти сайты платили исправно. Получить дополнительные деньги можно благодаря выполнению соответствующих заданий на исходном сайте. Подход к этому вопросу такой же, как и в предыдущем совете. Внимательно выбирается задание, и уточняются условия. Но главное, рассчитать собственные силы. К сожалению, иногда попадаются недобросовестные рекламодатели, которые ставят заведомо невыполнимые условия, особенно если задание требуется выполнить за определенное время. Например, будущий реферер потребует получить высокий статус или сделать огромное количество заданий за пару дней. Честные рекламодатели, если и ставят подобные условия, то достойно оплачивают это задание и дают неограниченное время на выполнение.
• После регистрации на нескольких буксах, чтобы не тратить время, можно одновременно открыть их в одном браузере и таким образом серфить или просматривать письма все сразу. Пока в одном время только начинает отсчитываться, в другом уже можно нажимать капчу. И так по кругу. Единственный нюанс – опция «активное окно». Просмотр засчитается только в том случае, если именно эта вкладка будет открыта. При попытке заглянуть в соседние, таймер останавливается.

Заработок на буксах – Специальные программы

Некоторые почтовики для удобства пользователей создают специальные программы, которые устанавливают на компьютер и сворачивают в трей. Как только появляется новое письмо, сайт для серфинга или задание, в углу экрана всплывает маленькое уведомление. Оно сигнализирует о необходимости проявления активности, например, выбрать или ввести капчу. Идеальный вариант для тех, кто постоянно находится дома.

Однако стоит помнить, что использование сторонних программ для автоматического просмотра сайтов с целью увеличения заработка запрещено и рано или поздно приведет к блокировке аккаунта администрацией ресурса с замораживанием заработанных средств на проекте.

Заработок на буксах без вложений вполне возможен, чтобы ни говорили другие пользователи. Он идеально подходит школьникам, студентам, мамам в декрете и даже активным пенсионерам. Главное, не слушать тех, кто по какой-либо причине не добился успеха, а то и вообще не пробовал получить дополнительный доход таким способом, но считает, что знает о нем все.

А на этом про заработок на буксах все. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и вконтакте. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Читайте также:

Долларовые буксы для заработка в интернете на русском языке

Букс Vipip

Vipip – пожалуй, мой любимый букс на русском языке, совершенно не похожий на обычные и лучшие долларовые буксы для заработка в интернете, а именно отличающийся вспомогательным софтом, программой и плагином, который помогает зарабатывать в автоматическом и полуавтоматическом режиме. Так же на нем можно зарабатывать на заданиях без установки программ. Платит на вебмани, причем как на wmz, так и на wmr, яндекс деньги и телефон, минимум всего 0,1 доллара, переводит автоматом. Отличается vipip, высоким партнерским вознаграждение до 15%, но правда только в один уровень, но зато предлагает сотрудничество по системе СРА. Предоставляет для этого копию своего сайта, для вашего домена, т. е. вы можете с «випип», получить полноценный свой букс, совершенно бесплатно, со своими тарифами, и функционалом vipip, но это уже для тех, кто хочет заморочиться и кто умеет привлекать людей на буксы. Этот долларовый букс для заработка, прекрасно подходит новичкам и опытным, пользователям интернета, которые хотят быстро заработать, без вложений и специальных навыков, подробней о нем и похож во многом на лучшие зарубежные буксы.

Лучший долларовый букс Wmmail

Wmmail – один из самых доходных долларовых буксов в интернете, считается неофициально лучшим почтовиком рунета, по крайней мере, по размеру выплаченных денег, с ним не кто, не может сравниться из российских буксов, которые платят. Отличается большим, вернее просто огромным количеством заданий для выполнения. На wmmail самая большая активная аудитория, более полумиллиона пользователей. Для рекламодателей предоставляет низкие цены на все услуги, плюс скидки и бонусы. Для заработка букс предлагает, письма, серфинг, задания в которые входит внутренняя биржа копирайта, т. е. можно еще, и зарабатывать на «вммеил» продавая свои статьи. Минимальная сумма для выплаты всего 10 центов, использует платежные системы webmoney, payeer, яндекс деньги, так же вывод возможен на телефон. Есть простые игры, (кнб, дуэль) на которых можно подзаработать или просто скоротать время. Реферальная система 5 уровневая. Смело можно сказать, что русские буксы в долларах возглавляет именно этот проект.

Globus-inter

Globus-inter — этот проект не совсем букс и предлагает зарабатывать только на просмотре рекламы, причем показ рекламы здесь происходит, через их программу, которую необходимо установить на свой компьютер или смартфон. При этом показывается только анонс рекламируемого сайта, обычно яркий зазывающий баннер или просто картинка с описанием, переходить на рекламируемый сайт для получения прибыли не обязательно, вам платят только за показы баннера или картинки. Другими словами посещают сайты здесь пользователи, только по своему желанию, тем самым достигается максимальный эффект для рекламодателя. В день доступно около 100 реклам. Минималка всего 50 центов, выплаты возможны на вебмани и пейпал. Есть партнерская программа в 7 уровней, для получения дохода от нее, необходимо ежедневно просматривать хотя бы одну рекламную картинку — баннер. Если говорить о доходе тут, то многие долларовые буксы с ним не сравнятся, особенно учитывая возможность заработка со смартфона или айфона, через приложение Глобус интер.

Букс Socpublic

Socpublic — данный проект получил широкую известность, как один из самых топовых буксов, который платил долларами, но в 2014 году перешел на рубли. Что позволило ему навязать конкуренцию лучшим рублевым буксам, в том числе сеоспринту. Так же с переходом на рубли Socpublic превзошел долларовых конкурентов, а сам доход для пользователей увеличился в разы. На данный момент проект заслуживает внимание всех, кто ищет надежный букс для заработка или рекламы. А учитывая возможность вывода заработка здесь на перфект мани и вебмани в долларах, проект можно смело отнести к теме долларовых буксов. Так же осуществлять выплаты можно на киви, яндекс деньги, payeer.

Букс Webisida

Webisida – еще один сайт не похожий на обычные другие долларовые буксы для заработка в интернете, предлагает так же как и уже описанный выше vipip и рублевый Ipweb, свою программу для серфинга, хотя можно просматривать сайты и через браузер, но в программе конечно сайтов больше, соответственно и заработок больше. Так же для заработка есть письма, задания, которых много и просмотр сайтов, т. е. клики. Но все же webisida известен больше, как проект на котором много-много серфинга и автосерфинга, рекламодатели любят его за низкие цены по сравнению с другими проектами, а пользователи выбирают его, из-за того, что здесь можно зарабатывать, через программу в авто режиме не прилагая усилий и не тратя время. Выплаты предусмотрены на вебмани и яндекс деньги, с минимальной суммы в 2 цента. Рефералка 3х уровневая.

Букс Exchange-assets

Exchange-assets — инвестиционный букс в долларах, который предлагает зарабатывать серфингом сайтов, майнингом на видеокарте, инвестирование и на своем кране с раздачей каждые 6 часов. Особенно хочется выделить инвестиционный доход здесь, который может достигать 86 % в год и реферальную программу в 3 уровня. Плюс здесь есть система апгрейдов, как на зарубежных буксах, только стоит она в разы меньше, буквально считанные центы, хотя покупать её не обязательно и так условия довольно приятные. Минималки на вывод нет, можно сказать, всего 1-5 центов в зависимости от выбранного кошелька. Платит на паер, перфет мани и AdvCash. Есть еще здесь криптовалютная биржа, биржа рефералов и биржа активов, подробней.

Букс Wmzona

Wmzona – долларовый почтовик обучающий заработку в интернете всех желающих, которые хотят учиться и узнавать что-то новое. Долгое время работает в сети, постоянно придумывает что-то новое, на данный момент из доступных способов заработка предлагает, собственную биржу контента, майнинг — программу зарабатывающую на вашем компьютере, когда он включен в автоматическом режиме, сбор бонусов на биткоин кранах, внутренние игры, заработок для владельцев сайтов на размещении статей, помимо вездесущих писемь, серфинга и заданий. Собственно из-за такого многообразия способов работы на Wmzona, с ним все остальные долларовые буксы на русском языке, сравниться не могут, что делает его одним из самых привлекательных для заработка. Плюс ко всему, «вмзона» предлагает прогрессивную 3х уровневую партнерскую программу и услуги по созданию сайта на движке wordpress за минимальную цену. Платит на webmoney, с минимальной суммы в пол доллара.

Букс Vip-prom

Vip-prom – популярный букс для заработка долларов от создателей seosprint, но значительно уступающий ему, особенно в наличие серфинга, писемь, тестов, но заданий для выполнений много. В остальном все тоже самое, что и на его рублевом аналоге сеоспринте, а именно карьерная лестница, реферальная программа в два уровня, способы заказа рекламы уже упомянутые, плюс баннеры и контекстная реклама. «Вип-пром» платит на вебмани, perfect-money и яндекс деньги, минимальной суммы для вывода нет. Из особенностей стоит отметить, такое правило, как удаление неактивных пользователей, после 60 дней без посещения аккаунта.

Биржа Advego

Advego — это классный проект, который подойдет людям умеющим выполнять задания на буксах. Хоть это в первую очередь и биржа для заработка на продажи статей, здесь так же присутствует множество заданий по соц. сетям, написанию комментарием, отзывов, рекламным акциям, причем минимальная стоимость начинается от 2,5 центов, а максимальная не ограничена. Минималка для вывода, всего 5 долларов, можно легко набрать за день и даже больше. Я, например, выполняю здесь задания, только дороже 20-30 центов. Ну, а если вы пишите статьи, то ваш заработок с Advego сможет выйти на совсем другой уровень, рангом выше.

Букс jetswap

Jetswap – это мощное средство по раскрутки в интернете, на данном проекте серфинг сайтов, буквально бесконечный, но для этого придется установить их программу, так как в ручном режиме доступных сайтов для посещения гораздо меньше. Оплата за просмотр сайтов начисляется в кредитах, которые потом обмениваются на доллары при выводе. Есть так же на surfsitmoney возможность работать в автоматическом режиме, просто запустив программу. Является лидером среди других буксов по объемам серфинга.

Система браузерной рекламы рекламы Browad

Browad — новое браузерное расширение, которые платит в долларах, уже успело набрать большие обороты и аудиторию. При этом обладает многоуровневой партнерской программой в 5 ступеней. Для заработка предлагает тизеры, переходы на сайт, плюс много конкурсов с солидными призовыми, суммарно более 1000 долларов и по 100 долларов победителям.

Система рекламы Surfe

Surfe — это уникальное браузерное расширение, которое платит в долларах за просмотр рекламы и баннеров в теле браузера, т. е. тот же серфинг. Минималка всего 3 цента, платит на паер кошелек. Так же проект предлагает 10 уровневую партнерку. Для начала работы необходимо просто установить расширение Surfe.

Букс Vizit-ip

Vizit-ip – данный сайт работает с 2009, но не смотря на такую большую историю не столь популярен, как остальные долларовые буксы и почтовики представленные на этой странице, хотя на мой взгляд не совсем заслуженно, так как по устройству похож во многом на иностранные буксы и отличается свой простотой и удобством для пользователей. Для заработка предлагает стандартные серфинг, письма, клики и задания. Для рекламодателя vizit-ip предлагает приятные цены на рекламу, есть биржа рефералов, доступная сразу после регистрации, выплаты доступны с минимальной суммы в 10 центов, только на webmoney. Реферальная программа в 3 уровня. При не активности более 60 дней аккаунт удаляется.

Букс Wmzcap

Wmzcap – мало известный долларовый букс по сравнению с представленными выше, но весьма большой, если учитывать количество пользователей и уникальный, если брать эксклюзивную услугу (поисковые письма) для продвигающих сайты. Из заработка предлагает, клики, задания, поисковые письма, которые помогают продвигать сайты, для их чтения, необходимо ввести запрос предложенный рекламодателем в поисковик, найти рекламируемый сайт и перейти на него, все это положительно сказывается на поведенческих факторах и помогает двигать сайт в поисковой выдаче. Так же есть программа для автосерфинга. Цены для рекламодателей более чем доступные, плюс 7 видов рекламы. Wmzcap платит на вебмани, как на рублевый, так и долларовый кошелек. Внутренняя валюта у. е. — 1 условная единица равная 40 рублям, минимум к выводу 0,65 у. е. есть реферальная 3х уровневая программа и биржа рефералов без ограничений, доступная с любым рейтингом.

Конечно, лучшими буксами, которые платят доллары являются бесспорно иностранные, такие, как Getpaidmail, Clixsense и Innocurrent, но в данной статье речь шла о проектах на русском языке, если вас интересуют исключительное зарубежные буксы, то рекомендую ознакомиться с ними на соответствующей странице. Еще молодые долларовые буксы можно встретить, среди новых буксов, которые появляются почти, каждый день, поэтому рекомендую следить за тенденциями.

Ещё интересное по теме:

Заработок на украинских буксах;
Заработок в социальных сетях;
Заработок на форумах;
Заработок на платных опросах;
Заработок на вводе капчи.

Заработок на буксах. Зарубежные буксы. Буксы которые платят

7 Июля 2015

 

В данной статье представлены зарубежные буксы (РТС (Pay To Click – Плата за клик) сайты), которые платят за клики долларами США (USD). Заработок на буксах выше, чем на русских почтовиках. Хочу отметить, что сайтов заработка на кликах достаточно много, но надёжных мало. Здесь предоставлены надежные зарубежные буксы, которые платят не один год. В первые дни на всех сайтах заработок будет составлять 0,50 – 1$ в день, через пару недель от  2$ и выше, если заняться серьёзно, то можно со временем получать и от 30$ в день. И  это абсолютно без вложений. В первую очередь Вам понадобиться зарегистрироваться в следующих платежных системах: PerfectMoney и Payeer именно с ними в основном, работают зарубежные PTC сайты (смотри Обзор платежных системах). Регистрация на зарубежных буксах не сложная, требуется вводить на английском языке Имя, Фамилию, платежные системы, иногда год рождения… Тут проблем возникнуть не должно. Дальше нужно будет в разделе “View Ads” или “Paid Ads” просматривать платные ссылки, вот в принципе и вся работа.

Видео обзор “Заработок на буксах без вложений”

На данный момент лучшие зарубежные буксы:

1) ySense – работает с 2007 года,  король буксов, опросы и задания с высокой оплатой, 8 уровней реферальная система. Как выполнять задания на ClixSence, смотри здесь.Обзор букса смотри здесь.

Подробный видео обзор букса ySense (бывший ClixSence)

2) AdBtc – работает с марта 2017 года, платит в Биткоинах за просмотр рекламы, очень много рекламы, можно зарабатывать от 2000 сатошти в сутки.

Видео обзор Биткоин букса AdBTC

3) PTCShare – работает с июня 2019 года, букс от надежных админов, уникальный маркетинг, 118% прибыли с каждого инвестированного доллара, реально надежный проект.

Подробный видео обзор Букса PTCShare

4) PaidVerts – работает с 2010 года, от 20 центов в день c возможностью возрастания заработка, 10% рефералка, доходность 145%.

Обзор Букса Paidverts после обновления в 2017 году

5) Neobux – работает с 2008 года,  мгновенные выплаты, №1 в заработке на кликах, заработок на аренде рефералов.

Видео обзор букса Neobux

6) GPTPlanet – работает с 2010 года,  стабильные выплаты, минималка на вывод 1$, заработок на аренде рефералов.

Опубликовано в Как заработать в интернете пошаговая инструкция
Советую посетить следующие страницы:
✓ Как заработать Биткоин пошаговая инструкция
✓ Надежные инвестиционные проекты
✓ Инвестиции в криптовалюту
✓ Как уберечь свои деньги от мошенников?
✓ Заработок на кликах

Букса

— предложения от производителей, поставщиков, экспортеров и оптовиков буксы

Продукты

Осевая коробка

1 、 Лабиринт 2 、 Тарелка из марганца 3 、 Тарелка из марганца Коробка подшипника оси 4 、 BA182 5 、 Винт с шестигранной головкой Thr Полный …

Осевая коробка

В последние годы, благодаря постоянным усилиям по разработке штампованных штамповок с меньшей (без) режущей способностью и штампов для цветных металлов …

Прицеп с одноосным кузовом

Ось: Поворотный мост Муфта: быстроразъемная муфта 50 мм Шасси: RHS и комбинация углов Крылья: Грязевые двойные складки…

.

Железнодорожная ось; Осевая коробка локомотива; Картер моста; Осевой блок грузового вагона

железнодорожная ось для всех видов железнодорожных тележек

Информация о компании

Qingdao RuiLan Trading Co., Ltd специализируется на литых частях железнодорожных тележек, таких как тележки 18-100 в Россию, тележки 1750 в Украину bogie18-100 и bogie1750 с сертификатом могут гарантировать попадание продукции на ваш рынок.
Bogie18-578, Bogie18-194 и Bogie 18-7020 скоро будут в порядке.

Мы сотрудничаем со многими крупными компаниями и производителями в России и Украине. Наши опытные инженеры обладают обширным опытом в области проектирования и применения. Мы можем предложить вам более 20 лет опыта в проектировании и производстве для удовлетворения ваших конкретных потребностей. В нашей компании современное оборудование, профессиональный персонал. Наши производства железнодорожных компонентов получили сертификаты CRCC, AAR, Укрсепро и систему качества ISO9001: 2000, что гарантирует высокое качество железнодорожной продукции для отечественных и зарубежных производителей.

Букса

Мы можем изготовить железнодорожную буксовую коробку оптом в соответствии с требованиями клиента.

Мы можем предложить литье железнодорожных литых деталей, литых деталей сельскохозяйственной техники, литых деталей строительной техники.

Мы специализируемся на литье железных дорог в течение многих лет, наша продукция хорошо продается в Содружестве Независимых Государств, Европе, Америке.

литая часть тележки

Тележка Y25 Тележка TF25

Тележка 18-100, тележка 1750

боковая рама

Боковой подшипник, колесо

Пожалуйста, сообщите мне, что мы можем для вас сделать, напишите мне или позвоните.

.

Литая железнодорожная осевая коробка для тележки Y25 Lsd1

Литой железнодорожный осевой блок для тележки Y25 Lsd1

Описание продукта

Упаковка и доставка

Упаковка и доставка в обнаженном виде с деревянной доской в ​​1 * 20-футовом контейнере Морские перевозки

Наши услуги

, Профессиональный дизайн, производство, строгий контроль качества, оперативная доставка

Информация о компании

Qingdao RuiLan Trading Co., Ltd специализируется на литейных деталях железнодорожных тележек, таких как тележки 18-100 в Россию, тележки 1750 в Украину, тележки 18-100 и тележки 1750 с сертификатом, что может гарантировать попадание продукции на ваш рынок.
Bogie18-578, Bogie18-194 и Bogie 18-7020 скоро будут в порядке.

Мы сотрудничаем со многими крупными компаниями и производителями в России и Украине. Наши опытные инженеры обладают обширным опытом в области проектирования и применения. Мы можем предложить вам более 20 лет опыта в проектировании и производстве для удовлетворения ваших конкретных потребностей.В нашей компании современное оборудование, профессиональный персонал. Наши производства железнодорожных деталей получили сертификаты системы качества AAR, Укрсепро и ISO9001: 2000, что гарантирует высокое качество железнодорожной продукции для отечественных и зарубежных производителей.

FAQ

Если вы заинтересованы в нашем продукте и у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь со мной напрямую, мы предоставим вам лучший сервис.

.Осевая коробка локомотива

; Железнодорожные отливки; подшипниковый ящик железнодорожного моста

железнодорожная ось для всех видов железнодорожных тележек

Информация о компании

Qingdao RuiLan Trading Co., Ltd специализируется на литых частях железнодорожных тележек, таких как тележки 18-100 в Россию, тележки 1750 в Украину bogie18-100 и bogie1750 с сертификатом могут гарантировать попадание продукции на ваш рынок.
Bogie18-578, Bogie18-194 и Bogie 18-7020 скоро будут в порядке.

Мы сотрудничаем со многими крупными компаниями и производителями в России и Украине. Наши опытные инженеры обладают обширным опытом в области проектирования и применения. Мы можем предложить вам более 20 лет опыта в проектировании и производстве для удовлетворения ваших конкретных потребностей. В нашей компании современное оборудование, профессиональный персонал. Наши производства железнодорожных компонентов получили сертификаты CRCC, AAR, Укрсепро и систему качества ISO9001: 2000, что гарантирует высокое качество железнодорожной продукции для отечественных и зарубежных производителей.

Букса

Мы можем изготовить железнодорожную буксовую коробку оптом в соответствии с требованиями клиента.

Осевой блок для тележки Y25Lsd1

Мы можем предложить вам железнодорожные литые детали, литые детали сельскохозяйственной техники, литые детали строительной техники.

Мы специализируемся на литье железных дорог в течение многих лет, наша продукция хорошо продается в Содружестве Независимых Государств, Европе, Америке.

литая часть тележки

Тележка Y25 Тележка TF25

Тележка 18-100, тележка 1750

боковая рама

Боковой подшипник, колесо

Пожалуйста, сообщите мне, что мы можем для вас сделать, напишите мне или позвоните.

.

Какие счета: Какие счета закрываются в конце года и месяца в 2020 году

Какие счета закрываются в конце года и месяца в 2020 году

Определение финансового результата деятельности компании проводится не только перед реформацией бухгалтерского баланса, но и по завершению отчетного периода — календарного месяца. В статье расскажем, какие счета закрываются по окончании отчетного месяца и календарного года.

В первую очередь определимся с понятием. Так, в бухгалтерском учете закрытием бухсчета (БСЧ) признается бухгалтерская операция по отнесению конечного сальдо бухсчета на специальные БСЧ, которые определяют финансовые результаты деятельности компании.

Какие счета закрываются в конце года

Прежде чем приступить к подготовке годовой бухгалтерской отчетности, то есть перед реформацией баланса, бухгалтер обязан сформировать заключительные проводки по отчетному периоду. В бухучете отчетный период — это календарный месяц (пункт 48 ПБУ 4/99). Следовательно, перед тем как закрыть финансовый год, бухгалтеру потребуется оформить заключительные обороты по месяцу.

Какие счета закрываются в конце месяца или года? Такие БСЧ можно предварительно разделить на три группы:

1. БСЧ, которые не могут иметь остатков на конец отчетного (финансового) периода. К таковым относят сч. 25 «Общепроизводственные расходы» и 26 «Общехозяйственные затраты».
2. БСЧ, которые могут иметь остаток, но которые можно полностью закрыть. К таковым относят сч. 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 29 «Обслуживающие хозяйства и производства».
3. БСЧ, которые в общем остатке иметь не могут, но имеют сальдо по открытым субсчетам. Это 90 «Продажи» и 91 «Прочие доходы и расходы».

Далее рассмотрим, как проводится закрытие счетов в конце года, проводки подойдут и для формирования заключительных записей в конце месяца. Определим порядок формирования заключительных бухгалтерских записей отдельно для каждого счета, которые напрямую влияют на финансовые результаты деятельности компании.

Списываем общепроизводственные затраты

БСЧ закрывается ежемесячно, при этом все накопленные общепроизводственные затраты должны быть списаны на счета соответствующих производств. Иными словами, затраты списываются на счета тех производств, обслуживание которых проводилось.

Типовые бухгалтерские записи:

Списание общехозяйственных расходов

Порядок заключения сч. 26 зависит от способа формирования себестоимости готовой продукции (реализованных услуг, работ), который должен быть закреплен в учетной политике экономического субъекта. Так, предусмотрено два ключевых способа:

• по полной производственной себестоимости, ежемесячно формируются следующие типовые проводки:

• по сокращенной производственной себестоимости, все общехозяйственные затраты относятся сразу на БСЧ себестоимости продаж. При этом формируется ежемесячная бухгалтерская проводка:

Закрытие производственных бухсчетов

Оговоримся сразу, что остаток по БСЧ 20, 23, 29 является незавершенкой и не требует обязательного списания в конце отчетного или финансового периодов.

Как определить? Если производственный цикл не совпадает с отчетными периодами, то на БСЧ формируется дебетовый остаток — стоимость незавершенки. А если технологический процесс производства укладывается в календарный месяц (год), то остатков, по данным БСЧ, быть не должно. Типовые записи по списанию производственных затрат:

Отметим, что компании, деятельность которых связана с оказанием услуг, могут дополнительно закрепить в учетной политике, какие счета закрываются при закрытии месяца. Иными словами, закрепить, что БСЧ 20, 23, 29 будут закрываться ежемесячно, без остатков по незавершенному производству.

Закрываем бухсчет 90 «Продажи»

По завершению отчетного месяца компания обязана определить финансовый результат своей деятельности. Данная операция представляет собой сравнение субсчетов сч. 90. То есть бухгалтер сравнивает показатели субсчета 90-1 «Выручка» и значение себестоимости продаж, которое определяется как сумма субсчетов 90-2 «Себестоимость», 90-3 «НДС», 90-4 «Акцизы», 90-5 «Торговые и экспортные пошлины».

Если фирма получила прибыль (выручка превысила совокупные затраты), то бухгалтер формирует проводку:

Дт 90-9 Кт 99 — отражена прибыль от реализации.

Если компания сработала себе в убыток (выручка ниже совокупных затрат), то регистрируется проводка:

Дт 99 Кт 90-9 — отражен месячный убыток по деятельности компании.

Следовательно, субсчета сч. 90 могут иметь сальдо на конец отчетного месяца, но итоговое значение синтетического БСЧ должно быть равно нулю.

Какие счета закрываются при закрытии года? По данному счету по итогам года формируют следующие бухгалтерские проводки:

Закрываем счет 91 «Прочие доходы и расходы»

Компания должна ежем

Бухгалтерия Казахстана для начинающих — Классификация счетов бухгалтерского учета

 Бухгалтерских счетов много, поэтому, для их систематизации их группируют или систематизируют по следующим признакам:

1. По назначению. Классификация по назначению проводится в зависимости от того какие функции в учете выполняют счета. По этому признаку все счета подразделяются на следующие группы:

ОСНОВНЫЕ СЧЕТА. Это счета которые используются для учета средств предприятия и их источников. В связи с этим они подразделяются на активные и пассивные. На активных счетах учитываются средства по составу, а на пасссивных по источникам формирования этих средств. В зависимости от того, что учитывается на счетах они так же подразделяются на следующие подгруппы:
— Инвентарные. Это счета для учета материальных ценностей, сюда относятся счета основных средств, товарно-материальных запасов (ТМЗ), нематериальных активов;
— Денежные. Необходимы для учета денежных средств в кассе, на текущих и специальных счетах;
— Расчетные. Счета дебиторской и кредиторской задолженности;
— Капитал и резервы. Счета источнников собственных средств или собственного капитала. Применяются для учета их ообразования и использования.

РЕГУЛИРУЮЩИЕ СЧЕТА. Это счета регулирующие или уточняющие основные счета, в учете их еще называют контрарными. Они бывают контрактивные и контрпасивные. Контрактивные счета регулируют основные активные счета. К таким счетам относятся:
— Счета износа основных средств;
— Счета амортизации нематериальных активов.
Основные средства (далее ОС) в учете (на своих счетах) учитываются в течении всего срока их эксплуатации по первоначальной стоимости, т.е. по стоимости их приобретения или изготовления. Однако, в процессе эксплуатации они изнашиваются теряя свою стоимость, поэтому, бухгалтерия ежемесячно начисляет на них износ, который и показывает на какую сумму уменьшилась стоимость ОС. Сумма начисленного износа учитывается отдельно, для этого используются счета износа ОС. Именно на этих счетах накапливается начисленный износ.
Для того чтобы определить фактическую (остаточную) стоимость ОС необходимо от стоимости ОС на счетах отнять сумму накопленного износа.
В таком же порядке учитываются и нематериальные активы по первоначальной стоимости, срок их  эксплуатации сокращается и стоимость их теряется, потому что на них так же начисляется износ, который в учете называется амортизацией. Контрактивные счета уточняют основные активные счета, но ведут себя как пассивные.

Контрпассивные счета — это счета которые регулируют основные пассивные счета. Связаны они в основном с уставным капиталом. К таким счетам относятся такой счет как «Неоплаченный капитал».

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СЧЕТА делятся на:
— Собирательно-распределительные счета. Открываются в начале месяца, накапливаются отдельно на специальных счетах. Здесь накапливаются затраты косвенного характера. В конце месяца они обобщаются, распределяются и списываются на счет «Основное производство». Таким образом эти счета закрываются, остатка не имеют и в балансе не отражаются, поэтому они и называются собирательно-распределительными.
— Калькуляционные счета. Служат для учета всех затрат, связаных с оказанием услуг, производством продукции, выполнением работ в целях исчисления себестоимости произведенной продукции, работ и услуг.
Производственные счета активные. По дебету собираются затраты, а по кредиту списывются при закрытии счетов. Эти счета являются операционными или транзитными, в конце месяца их закрывают, затраты собранные на них списываются, остатка на них нет и в балансе они не отражаютя.

ОПЕРАЦИОННО-РЕЗУЛЬТАТНЫЕ СЧЕТА. Финансовым результатом деятельности любого предприятия может быть прибыль или убыток. Они формируются как разница между доходами и расходами. Если доходы превысили расходы, то эта разница между ними образует чистый доход. Если же расходы превысили доходы, то разница между ними образует убыток предприятия. Для того чтобы определить финансовый результат отчетного периода необходимо учесть все доходы и расходы, сопоставить их и определить результат. Для этого используются операционно-результативные счета к которым относятся:
— Счета доходов. Являются счетами пассивными, получение дохода накапливается  по кредиту.  По дебету списываются в конце отчтного периода на увеличение итоговой прибыли. Так же как и производственные счета остатка не имеют, в балансе не отражаются.
— Счета расходов. Счета активные. По дебету накапливают расходы, по дебету списываются на уменьшение итогово прибыли. Так же являются транзитными.
— Финансово-результатные счета.  Операционно-результатный счет — итоговая прибыль (итоговый убыток). По дебету на этом счете отражаются расходы предприятия, а по кредиту доходы. Кредитовый остаток показывает доход, следовательно,  дебетовый — убыток. Сальдо на этом счете не бывает, так как в конце отчетного периода полученная разница списывается на счет «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) отчетного года» На данном счете отражается тот самый чистый доход, остающийся в распоряжении предприятия после вычета всех расходов и уплаты налогов.

ЗАБАЛАНСОВЫЕ СЧЕТА. Средства учитываемые на этих счетах в балансе не отражаются, т.к. они не принадлежат данному предприятию или не имеют стоимости, они просто находятся во временном пользовании или на хранении. Все операции которые как то либо,  затрагивают забалансовые счета не отражаются  двойной записью, а только односторонней,  по дебету или по кредиту.  Эти средства отражаются в отчетности, но в приложении к балансу (пояснительная записка).

2. По экономическому содержанию. В этой классификации счета группируются в зависимости от того, что на них учитывается, т. е. какие средства или какие источники. По этому признаку все счета делятся  на 8 групп. Именно в таком порядке они и отражаются в Типовом плане счетов:

1. Счета краткосрочных активов. Каждая из этих групп  имеет свою подгруппу счетов:
— счета денежных средств;
— счета краткосрочных финансовых инвестиций;
— счета краткосрочной дебитороской задолженности;
— счета ТМЗ и т. д.

2. Счета долгосрочных активов. Это счета основных средств и их износа, нематериальных активов и их амортизации, счета долгосрочных инвестиций и долгосрочной дебиторсой задолженности.

3. Счета краткосрочных обязательств.

4. Счета долгосрочных обязательств.

5. Счета собственного капитала и резервов.

6. Счета доходов.

7. Счета расходов.

8. Производственные счета.

Типовой план счетов

В бухгалтерском учете используется много счетов,  поскольку учет ведется по единым стандартам, то различные предприятия должны использовать одинаковые счета. Для этого Министерство Финансов РК разработало единый Типовой план счетов в соответствии с МСФО. В этом плане указывается полное наименование счетов, шифры счетов, а так же инструкция по работе со счетами (см. Типовой план счетов (без приложения)). Типовой план счетов основан на класификации счетов по экономическому содержанию.
Полные наименования счетов объемные, при написании корреспонденции счетов их сложно использовать, поэтому что бы упростить и ускорить этот процесс счета зашифрованны цифрами (см. Приложение к Типовому плану счетов), т.е. каждый счет имеет свой код.

Шифры счетов имеют четырехзначное обозначение. Первая цифра обозначает группу счетов, первая и вторая вместе — подгруппу, а все 4 цифры вместе шифр счета.

Например:

Счет 1010

1 — Краткосрочные активы

10 — Денежные средства

1010 — Денежные средства в кассе

Количественный и порядковый счёт | Математика

Математический счёт — это действие, позволяющее определить количество чего-либо. Счёт может быть количественным или порядковым.

Количественный

Количественный счёт — это определение количества предметов. Количественный счёт позволяет ответить на вопрос сколько?.

Например, чтобы узнать количество парт в классе или сколько деревьев растёт в саду, необходимо их сосчитать. Количественный счёт заключается в том, что, отделяя каждый раз один предмет за другим (на самом деле или только мысленно), мы называем количество отделённых предметов. Например, считая парты в классе, мы мысленно отделяем одну парту за другой и говорим: один, два, три, четыре, пять и т. д. Если при отделении последней парты мы сказали, например, восемь, значит, в классе всего восемь парт. Число восемь в этом случае является результатом счёта.

Результат счёта — это количество предметов, полученное в результате их счёта.

Результат счёта не зависит от того порядка, в каком считаются предметы.

Так, считая парты в классе, мы получим одно и то же число независимо от того, считаем ли мы от передних парт к задним или наоборот — от задних к передним. Важно только, чтобы при подсчёте парт, ни одна парта не была пропущена и ни одна не сосчитана два раза.

Число, при котором есть наименование тех единиц, от счёта которых оно получилось, называется именованным. В нашем случае, так как мы считали парты, число восемь является именованным (восемь парт). Число, у которого отсутствует наименование единиц, называется отвлечённым.

Порядковый

Порядковый счёт — это определение количества предметов и место каждого предмета относительно других. Порядковый счёт позволяет ответить на вопрос какой? (например, какой по счёту? или какой по порядку?).

Например, для определения количества карандашей можно воспользоваться количественным счётом и посчитать карандаши в любом порядке:

Но если нужно узнать какой по счёту зелёный карандаш, то следует воспользоваться порядковым счётом. В этом случае каждый карандаш получает номер, указывающий каким по счёту он идёт:

Так как карандаши расположены друг за другом, то зелёный карандаш будет третьим, если считать слева направо, и четвёртым, если считать справа налево.

При порядковом счёте, если считаются все предметы, то результатом счёта будет номер, указывающий порядок последнего посчитанного предмета. В нашем случае, так как последний посчитанный карандаш является шестым, то и общее количество предметов равно шести.

Номер — это порядковое число предмета в ряду других предметов.

Какие бывают счета в банке: типы и виды

Практически ни один человек не может обойтись сейчас без использования банковского счета. Его можно применять как получения заработной платы, так и для осуществления всевозможных платежей и переводов. Что касается пластиковых карт, то они уже прочно вошли в нашу жизнь и стали незаменимыми помощниками в различных ситуациях. Для того чтобы правильно пользоваться современными возможностями финансовых организаций, необходимо вначале разобраться, какие бывают счета в банке.

Классификация счетов

Известные на сегодняшний день виды счетов отличаются разнообразием в зависимости от их целевого назначения и мобильности средств на них. Тем не менее во всех кредитных учреждениях имеется следующая наиболее общая классификация счетов.

Текущий счет

Этот тип учетной записи предназначен для осуществления повседневных нужд при помощи собственных денежных средств. На такой счет – его еще называют рабочим — происходит перечисление заработной платы, с него проводятся различные переводы или оплата счетов. На хранящиеся денежные средства в данном случае не начисляются никакие проценты, поскольку основной целью ведения подобного счета является возможность получить доступ к своим финансам в любое удобное время.

Депозитный вклад

Депозит необходим для того, чтобы приумножить свои сбережения. С этой целью клиенту предлагают открыть депозитный счет: клиентом вносятся средства, на сумму которых будут добавляться определенные проценты. У всех банков различный уровень процента, на который влияют такие параметры, как количество вложений и длительность размещения.

Такие типы банковских счетов, как текущий и депозитный, отличаются не только наличием или отсутствием начислений, но и возможностью снимать средства. Во втором случае клиент не имеет права востребовать свои деньги до окончания договора с банком. Но в случае возникновения острой необходимости сделать это все-таки можно, правда, придется заплатить штраф, сумма которого устанавливается каждым банком индивидуально.

Карточный счет

Предназначен для осуществления всевозможных банковских транзакций, касающихся пластиковых карт. В том случае, если вы решили воспользоваться данным типом счета, вам необходимо обратить особое внимание на следующие моменты:

1. годовое обслуживание карты;
2. начисление комиссии за использование наличных средств;
3. возможность применять открытый счет за рубежом;
4. наличие дополнительных услуг, идущих совместно с картой.

Все пластиковые карты, в свою очередь, разделяются на кредитные и дебетовые. При помощи первых вы можете воспользоваться заемными средствами банка и совершать всевозможные операции или снимать наличные. Дебетовая карта служит для хранения и проведения транзакций с собственными средствами.

В последние годы распространенной банковской практикой стало оформление на дебетовые карты зарплатных начислений и социальных выплат. Нередко обладателю такой карты, динамику движения средств по которой банк сочтет удовлетворительной, самим финансовым учреждением предлагается открытие кредитной карты для потребительских нужд.

Таким образом, вопрос, какие бывают банковские счета, довольно прост. Если вы только планируете начать пользоваться такой услугой кредитных организаций, то вам необходимо предварительно проконсультироваться со специалистом, который подберет вам необходимый банковский продукт в зависимости от ваших потребностей и пожеланий.

Какие счета входят в структуру СНС. — Студопедия.Нет

Билет №1

Что является предметом, а что объектами макроэкономики.

Макроэкономика – раздел экономической науки, посвященный изучению крупномасштабных экономических явлений и процессов, относящихся к экономике страны, ее хозяйству в целом.

Предмет макроэкономики — выявление закономерностей развития экономики в целом

Объектами исследования макроэкономики являются — общий уровень национального дохода, занятости, цен и внешнеэкономической деятельности

Предметом явл функционирование нац эк-ки, система ее внутр-х связей, рассматриваемых как единое целое.

Объектами исследования явл:- макроэкономическое показатели (ВВП,ВНП,нд и др) –экономическое поведение (экономический рост, цикличность экономики, темп инфляции, ур-нь безраотицы)-экономическая политика (бюджетно-налоговая,денежно кредитная, внешнеэкономическая политика гос-ва) –экономические факторы(ставка %,цены,доходы и расходы гос бюджета).

Каковы основные цели макроэкономической политики.

Макроэкономическая политика — экономическая политика государства, направленная на решение основных проблем национальной экономики. Основной целью макроэкономической политики является решение проблем национальной экономики. Для достижения данной цели необходимо решить определенные задачи, такие как:

· Снижение уровня безработицы и инфляции;· Увеличение ВВП;· Выплата по внешнему долгу и др.

Банковский ордер и мемориальный ордер отличия: что это за документ, где применяются ордера, их виды

что это за документ, где применяются ордера, их виды

Ордер — это письменный приказ, распоряжение или предписание на получение, выдачу денег или проведение других операций. Например, если вы принимаете наличные в кассу организации, нужен приходный кассовый ордер, если выдаете деньги — расходный, а если банк списывает проценты по кредиту — банковский. Кроме того, в банках также используют платежный и мемориальный ордера.

В этой статье — главное о самых популярных видах ордера.

Платежный ордер

Платежный ордер — это документ, который банк оформляет для частичной оплаты долга или перевода денег со счета на счет по распоряжению получателя. Например, судебные приставы могут поручить банку списать со счета недобросовестного должника сумму, которая нужна для погашения штрафа ГИБДД. Об операции человек узнает только после списания денег.

Центробанк об оформлении платежных ордеров

Платежный ордер заполняют по установленной форме 0401066, при этом каждая организация может ставить на бланке собственные печати или штампы. Документ выпускают в бумажном или электронном виде.

Чем отличается печать от штампа

В бланке указывают:

• номер документа;
• дату заполнения;
• вид платежа;
• сумму платежа;
• Ф. И. О. плательщика или название компании, ИНН, КПП, номер счета;
• название банка, его БИК, номер счета, ИНН и КПП.

На лицевой стороне, в правом верхнем углу отмечают факт частичной оплаты, а на обороте — порядковый номер платежа и остаток долга. Подписывать платежный ордер могут только сотрудники бухгалтерии.

Ордер оформляют в двух экземплярах. Если один потеряется, второй можно использовать для создания копий и выписок. Копию второго экземпляра прикладывают к выписке с лицевого счета плательщика.

Чем лицевой счет отличается от расчетного

Банк может выпустить платежный ордер без ведома клиента — например, по распоряжению Федеральной службы судебных приставов. В этом его отличие от платежного поручения, которое банк создает, если клиент лично поручает ему перевести деньги на другой счет.

Банковский ордер

Банковский ордер используют кредитные организации для проведения операций по счетам и депозитам. При этом плательщиком или получателем должен быть сам банк.

Как оформлять банковский ордер

Ордер оформляют в бумажном или электронном виде по установленной форме 0401067. При этом банк может вносить в документ дополнительные реквизиты и определять порядок нумерации и подписания страниц ордера, если он не умещается на лист А4.

К ордеру обязательно прикладывают выписку из лицевого счета. В ней есть информация о балансе и всех финансовых операциях клиента, которые проводят или проводили в этом банке.

Подписать банковский ордер может только уполномоченное лицо, которое имеет право действовать от лица компании — руководитель или главный бухгалтер. Они отвечают за подлинность документа и его содержимого.

Мемориальный ордер

Мемориальный ордер — это внутренний банковский документ. По сути это журнал с таблицами, куда в хронологическом порядке заносят все внутренние бухгалтерские проводки, например по начислению зарплат, — это позволяет контролировать весь оборот организации по дебету и кредиту.

Как оформлять мемориальный ордер

Документ составляют на основе накладных, счетов-фактур и других первичных документов, в которых нет реквизитов для бухгалтерской проводки, то есть не указаны дебет и кредит.

Мемориальный ордер заполняет бухгалтер банка. Он указывает:

• порядковый номер документа;
• дату заполнения;
• сумму платежа;
• ИНН плательщика, если получателем выступает юридическое лицо.

К мемориальному ордеру обязательно прикладывают все документы, которые послужили поводом для его оформления, а каждую бухгалтерскую проводку записывают в регистрационный журнал.

Кассовые ордера

Приходный кассовый ордер используют, когда организация или ИП принимает наличные деньги в кассу — например, когда получает оплату от клиента или контрагента. Такой ордер оформляет бухгалтер или кассир, если он выполняет обязанности бухгалтера.

Шаблон приходного кассового ордера

Документ состоит из двух частей: самого ордера и квитанции — кассир заверяет ее печатью, подписывает и отдает тому, кто сдал наличные деньги в кассу. Квитанция содержит те же сведения, что и основная часть ордера.

Если к ордеру прикладывают документы, их номера и даты заполнения прописывают в графе «Приложение». После передачи денег кассир подтверждает передачу документов, ставит штамп «Получено» и указывает текущую дату.

Расходный кассовый. Этот ордер нужен, чтобы выдавать наличные из кассы, например, чтобы заплатить поставщику, выдать командировочные или сдать деньги в банк. Сокращенно его называют РКО, или «расходник».

Шаблон расходного кассового ордера

Заполнять и подписывать ордер может сотрудник бухгалтерии, а если его нет — руководитель компании. Расходный кассовый ордер выписывают по каждой кассовой операции в одном экземпляре — на бумаге или в электронном виде. Заполненный документ остается в кассе, отдавать его получателю денег не нужно.

Как заполнять расходный кассовый ордер

Все кассовые ордера регистрируют в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. А записи о принятых деньгах фиксируют в кассовой книге.

Если ИП или юрлицо не будет вести журнал регистрации или нарушит порядок оформления, ему грозит штраф — от 10 000 ₽.

ст. 120 НК РФ

Приходные и расходные кассовые ордера хранят пять лет после отчетного периода.

Что важно запомнить

1. Платежный ордер могут оформить без ведома плательщика, например, когда нужно взыскать штраф ГИБДД.
2. Банковский ордер используют для оформления кредита, если в качестве плательщика или получателя выступает сам банк.
3. Мемориальный ордер нужен для учета операций, которые банк проводит по счетам клиента.
4. Приходный кассовый ордер выписывают каждый раз, когда в кассу компании вносят наличные.
5. Расходный кассовый ордер нужен, чтобы выдать деньги из кассы.

Банковский ордер — описание документа, отличие от платежного поручения, его юридическая сила, образец бланка и советы по оформлению

Содержание статьи:

• Особенности оформления банковского ордера
• Отличие банковского ордера от платежного поручения
• Области применения банковских ордеров и отличие от мемориального ордера
• Образец банковского ордера

Добавлено в закладки: 0

Банковским ордером называется документ, применимый в операциях по кредитным или депозитным счетам определенных организаций или банковских филиалов, как в рублях, так и в других валютах. Счет может быть открыт в определенной организации по выдаче кредитных средств, если она же выступает в роли самого плательщика или получателя.

Особенности оформления банковского ордера

Задача по составлению банковского ордера лежит на организации по выдаче кредитных средств. Оформлен, сам документ может быть как в печатном, так и в электронном формате. Если документ оформляется и заполняется в письменном виде, то тогда стоит обратить внимание на поля. Правила по заполнению реквизитов на полях описаны в 3-м приложении к банковскому ордеру. Когда дело касается оформления документа в электронном виде, то его формат не должен превышать формата А4. Если же текст документа по объему превышает данные границы, то тогда документ должен быть переведен в многостраничную форму. За кредитной организацией остается право по установлению определенного порядка в выполнении нумерации страниц, порядка подписания документа, а также другим деталям касающимся оформления. В данном документе могут быть использованы дополнительные поля, назначение которых может установить сама организация по выдаче кредитных средств. Она же отвечает и за их количество, назначение и оформление в зависимости от потребностей. В подписании ордера участвуют только уполномоченные лица, которые имеют право подписывать документы от лица данной организации, то есть имеют право первой или второй подписи.

Кроме этого, на организации лежит ответственность за подтверждение подлинности ордера. Каждый филиал в праве лично устанавливать порядок, в согласии с которым будет происходить процедура установления достоверности документа. Филиал отвечает и за целостность самого документа, а также за грамотность его содержимого.

Такой документ как банковский ордер широко применим для проведения расчетных операций, когда счета клиентов взаимодействуют со счетами филиала организации по выдаче кредитных средств.

Все изменения и результаты должны иметь точное отображение в банковском ордере. Специально для этих целей документ подвергается определенным изменениям. В него вносят дополнительные поля или строки, в которые вносятся все необходимые данные.

Банковский ордер содержит в себе еще одну важную информацию. К нему в обязательном порядке прилагается выписка из лицевого счета. В данном документе содержаться данные по поводу всех проводимых операций именно с данным лицевым счетом клиента отделения банка.

Бывают случаи, когда на счету клиента банка, выступающего в качестве плательщика, обнаруживается не достаточное количество средств. В таком случае банковский ордер будет перемещен к документам по неоплаченным или просроченным расчетам. Платежный ордер может оплатить банковский ордер. Данная операция может проходить исключительно в том порядке, который предусматривает положение Банка РФ. Если ситуация разрешается с помощью проведения данной процедуры, то тогда информация из так называемых «свободных полей», должна быть перенесена в платежный ордер, в специальное поле, именуемое «»назначением платежа.

Работа, связанная с перемещением банковского ордера или с его оплатой, в случае если данный документ имеет электронный вид, происходит в согласии с руководством организации по координации данного процесса. Также, следует принимать во внимание нормы установленные Банком РФ и законами государства. Данные меры касаются в основном тех банковских ордеров, владельцы которых имеют проблемы со своим лицевым счетом или не имеют на нем достаточное количество денежных средств.

Отличие банковского ордера от платежного поручения

Хотя оба эти документа имеют широкое применение в рабочих процессах банковских систем, они обладают несколькими отличительными особенностями. Для этого важно разобраться в сути значения термина «платежный ордер». В отличие от банковского ордера под данным документом подразумевается некий инструмент, с помощью которого происходит частичный перевод средств по квитанции, счету или по другому виду обязательств со стороны организации по выдаче кредитов. На данном документе сам банк проставляет специальные характерные отметки и подписи. Подписываться под документом такого вида могут те сотрудники филиала, которые работают в сфере проведения транзакций.

Когда с помощью данного документа происходит частичная оплата, то тогда ордер позволяет зафиксировать произведенные изменения. Происходит это благодаря тому, что на документе будет проставлена специальная отметка. Специалист в области оказания банковских услуг должен иметь достаточный уровень квалификации. Его работа в данном процессе состоит в том, что он обязательно должен проставить на обороте квитанции сведения касательно частичного платежа, который был произведен. Информация должна отображать следующие данные: порядковый номер, информацию о переведенной сумме денег, а также об ордере. Все это важно заверить личной подписью сотрудника банка.

Каждый существующий ордер обязательно должен иметь как минимум еще один экземпляр, который можно оставить на хранение в определенном филиале банка. У некоторых возникает вопрос в связи с тем, для чего один экземпляр должен оставаться в картотеке банка. Кроме того, что в случае утраты одного документа, можно будет получить его копию, данный документ могут использовать для информационных выписок.

Документ такого типа используется и для полноценного перевода средств, например за поставку товаров, продукции, полученных услуг или за уплату налогов.

Если сказать коротко, то банковский ордер имеет много отличий с платежным ордером и платежным поручением. Данные понятия следует четко разграничить между собой и понять суть оказываемого ими влияния на проведение банковских операций по лицевым счетам. Однако то общее, что объединяет данные типы документов, состоит в том, что на их основании кредитные организации и банковские филиалы могут получать точную и актуальную информацию о клиентах, их реквизитах, а также о производимых банковских переводах.

Понятие банковского ордера было вынесено на обсуждение еще восемь лет назад, а по прошествии двух лет от начала рассмотрения, оно было внесено в законодательство РФ. Если отметить некоторые особенности оформления документа, то важно упомянуть о том, что при составлении печатного документа используется бумага, с которой активно работает как Сбербанк России, так и другие банки. Если сотрудники организации или банковского филиала, замечают какие-либо недостатки, тогда они обязуются внести соответствующие изменения, будь-то электронный или же печатный документ.

Области применения банковских ордеров и отличие от мемориального ордера

Чаще всего данный документ широко применяют для проведения операций по расчетам. Организация, в которой плательщик имеет свой личный счет может свободно функционировать сразу с несколькими другими счетами, предоставляемыми банковскими филиалами. Важно обратить внимание, что все такие взаимодействия должны иметь четкое отображение в банковском ордере. Именно поэтому, суммы по номеру стороны – плательщика и номера, должны быть внесены в соответствующие строки, добавленные по усмотрению организации в содержимое документа. Когда клиент получает выписку со своего счета, одновременно с этим он получает и приложенный к нему банковский ордер.

Разобравшись со значением банковского ордера, важно понять, что стоит за термином «мемориальный ордер». Мемориальный ордер – это документ, с помощью которого можно осуществлять перевод без применения наличных денежных средств. В этом и заключается существенное его отличие от банковского ордера, ведь последний выступает в качестве выписки на внесение или выдачу как раз таки денег в виде наличности, с личной карты банковского клиента. Мемориальный ордер, в свою очередь, является очень популярной формой для ведения бухучета. С его помощью отделы бухгалтерии и отдельные специалисты могут очень оперативно и достоверно проводить расчеты и сводить необходимые суммы, как в работе с кредитами, так и в операциях по дебитам. Главный плюс данного ордера заключается в том, что с его помощью можно очень просто сводить все необходимые счета.

Еще одно не маловажное отличие состоит в том, что в составе банковского ордера могут быть указаны необходимые вспомогательные реквизиты. Для них оформлено даже специальное место в документе, обычно в конце всех обязательных сведений.

Образец банковского ордера

Скачать образец банковского ордера в формате .doc

«+»ipt>((__lxGc__=window.__lxGc__||{‘s’:{},’b’:0})[‘s’][‘_224026’]=__lxGc__[‘s’][‘_224026’]||{‘b’:{}})[‘b’][‘_704373’]={‘i’:__lxGc__.b++};»+»ipt>»+»ipt>((__lxGc__=window.__lxGc__||{‘s’:{},’b’:0})[‘s’][‘_224026’]=__lxGc__[‘s’][‘_224026’]||{‘b’:{}})[‘b’][‘_704373’]={‘i’:__lxGc__. b++};»+»ipt>

«+»ipt>((__lxGc__=window.__lxGc__||{‘s’:{},’b’:0})[‘s’][‘_224026’]=__lxGc__[‘s’][‘_224026’]||{‘b’:{}})[‘b’][‘_704383’]={‘i’:__lxGc__.b++};»+»ipt>»+»ipt>((__lxGc__=window.__lxGc__||{‘s’:{},’b’:0})[‘s’][‘_224026’]=__lxGc__[‘s’][‘_224026’]||{‘b’:{}})[‘b’][‘_704383’]={‘i’:__lxGc__.b++};»+»ipt>

«+»ipt>((__lxGc__=window.__lxGc__||{‘s’:{},’b’:0})[‘s’][‘_224026’]=__lxGc__[‘s’][‘_224026’]||{‘b’:{}})[‘b’][‘_704383’]={‘i’:__lxGc__.b++};»+»ipt>»+»ipt>((__lxGc__=window.__lxGc__||{‘s’:{},’b’:0})[‘s’][‘_224026’]=__lxGc__[‘s’][‘_224026’]||{‘b’:{}})[‘b’][‘_704383’]={‘i’:__lxGc__.b++};»+»ipt>

«+»ipt>((__lxGc__=window.__lxGc__||{‘s’:{},’b’:0})[‘s’][‘_224026’]=__lxGc__[‘s’][‘_224026’]||{‘b’:{}})[‘b’][‘_704368’]={‘i’:__lxGc__.b++};»+»ipt>»+»ipt>((__lxGc__=window.__lxGc__||{‘s’:{},’b’:0})[‘s’][‘_224026’]=__lxGc__[‘s’][‘_224026’]||{‘b’:{}})[‘b’][‘_704368’]={‘i’:__lxGc__.b++};»+»ipt>

предварительных ордеров (MP3) | Федеральные учебные центры правоохранительных органов

Ишимоку индикатор секреты: Статейка про индикатор Ichimoku («Хитрая простота Ишимоку»)

Стратегия торговли и секреты использования индикатора Ишимоку

Для анализа графиков и прогнозирования дальнейшего движения цены разработаны десятки инструментов, среди которых одну из лидирующих позиций занимает индикатор Ишимоку. Он достаточно сложен для использования и прочитать подаваемые им сигналы может далеко не каждый новичок. Но если вы освоите секреты Ишимоку и узнаете, как торговать бинарными опционами с его помощью, то сможете регулярно получать весьма существенную прибыль. Рассмотрим более подробно этот индикатор и стратегию Облако Ишимоку более подробно.

Описание аналитического инструмента

Впервые стратегия Ишимоку, как и сам индикатор, была использована в первой половине XX века. И вычерчивался тогда график движения активов вручную. Сейчас построением занимается автоматический сервис, потому проблем с его использованием не возникает. Самый простой способ познакомиться с ним – воспользоваться бесплатным сервисом «живой график» от Trading View.

Внешне он представляет собой пять разных линий, из которых четыре являются серединой ценового коридора за конкретный временной промежуток.

Рассмотрим подробнее каждую из линий на экране:

• Tenkan – скользящая средняя с коротким интервалом построения (9 свечей). Она отображает усредненное значение стоимости актива за указанный промежуток. Одновременно является индикатором направления тренда. Чем под большим углом расположена эта линия, тем более сильной является рыночная тенденция. На иллюстрации сверху эта линия обозначена красным.
• Kijun – скользящая средняя со средним интервалом построения (26 свечей). Служит для индикации более длительного тренда. Обозначается на индикаторе синим цевтом.
• SenkouA – линия, находящаяся по центру между двумя предыдущими кривыми. Она сдвигается вперед на период построения более длиннйо скользящей средней.
• SenkouB – скользящая средняя с третьим по величине периодом построения, которая сдвинута вперед относительно всех свечей на расстояние, равное второму отрезку времени. Для удобства анализа пространство между кривыми A и B заштрховывается, формируя Облако.
• Chinkou Span – отображает цену закрытия текущей цены, сдвинутую назад на расстояние, равное второму отрезку времени.

Использование сигналов индикатора

Прежде чем переходить к описанию стратегии Ишимоку, рассмотрим некоторые сигналы, подаваемые описываемым инструментом. Они делятся на несколько видов, о каждом из которых имеет смысл упомянуть отдельно.

Простейшие сигналы

Среди простых для использования сигналов, которые можно получить с использованием описанного инструмента, выделяют:

• Пересечение Chinkou Span и свечей на графике. Если пробитие происходит по направлению снизу вверх, рекомендуется открывать бычью торговую позицию. Если наоборот – медвежью. 
• Линия Kiujun может служить индикатором тренда и использоваться во время торговли по трендовым стратегиям. Если кривая расположена ниже основной части свечей на графике, имеет место восходящая тенденция и более безопасно открывать позиции на повышение. Если линия размещена выше, речь идет о нисходящем тренде. И для страховки от убытков лучше покупать опционы типа Put. Пересечение может говорить о возможном изменении направления на противоположное.
• Tenkan используется как показать силы тренда. Если линия строится по направлению снизу вверх или наоборот, имеет место рыночный тренд. Если движение горизонтальное, цена вошла в «коридор» и использование стратегий, основанных на определении разворота, будет неэффективным.

Важнейшее преимущество индикатора и стратегии Ишимоку – отсутствие запаздывания. Кривые моментально реагируют на изменения рыночной ситуации и позволяют открыть торговую позицию в момент зарождения тенденции, а не с некоторым опозданием.

Пересечение линий Tenkan и Kijun

Теперь непосредственно к стратегии Ишимоку. Для реализации этого алгоритма в практической торговле трейдер должен обращать внимание на два основных сигнала:

• Мертвый крест. Возникает в случае, когда красная линия на графике пересекает синюю в направлении сверху вниз. Это означает, что текущая тенденция поменяла свое направление на противоположное и начинает развиваться в медвежьем направлении. Нужно открывать опцион типа Put.
• Золотой крест. Ситуация, аналогичная предыдущей, но в зеркальном отображении. Красная кривая должна пересечь синюю по направлению снизу вверх. В этой ситуации аналитики советуют открывать опцион типа Call.

Важно при этом учитывать также «облако». При  формировании медвежьего сигнала свечи на графике должны располагаться у верхней границы облака и наоборот. Эта особенность служит дополнительным фильтром и помогает избежать открытия убыточных позиций.

Отскок от Tenkan и Kijun

Как вы уже знаете, Tenkan представляет собой скользящую среднюю с коротким периодом построения. На основе MA разработано множество стратегий, которые подробно описаны в отдельном материале. С точки зрения торговли на основе Ишимоку нужно знать, что кривую Tenkan можно использовать как линию поддержки или сопротивления при краткосрочной торговле. При приближении свечей к этой линии следует готовиться к отбою и открытию позиции в противоположном направлении.

Аналогичное значение имеет и Kijun. Только строится эта скользящая средняя за более длительный промежуток, а, значит, медленнее реагирует на изменение рыночной ситуации. Но одновременно служит более надежным уровнем поддержки или сопротивления. То есть ее можно использовать для открытия сделок при отскоке и пробое.

На иллюстрации ниже стрелками указаны места отскока от длинной скользящей средней. В эти моменты можно было открывать лоты в направлении, обратном предыдущему движению.

Настройки торговой платформы для работы по стратегии Ишимоку

Главный секрет при использовании стратегии Ишимоку – это правильный выбор временного интервала и настройки технического индикатора. По мере накопления опыта вы самостоятельно сможете выбрать подходящие для себя параметры, но для начала можно воспользоваться советами ниже.

Торговать по этому индикатору на краткосрочных интервалах крайне не рекомендуются. Анализировать минутные таймфреймы и получать прибыль с турбо-опционов можно на основе других алгоритмов торговли.

Первоначально инструмент был разработан для работы с недельными графиками. И периоды построения 9-26-52 подходят именно для таких таймфреймов. Но опыт практического использования этого индикатора показывает, что без изменения настроек по умолчанию его можно применять и на дневных промежутках.

Если же и такой период вам покажется слишком длинным, путем несложных настроек можно реализовать торговлю на часовых свечах. В этом случае рекомендуются такие настройки:

• 5-26-52 – установки по умолчанию, которые охватывают примерно половину торговой недели. Торговать на их основе реально, если в этот период не выходят важные экономические новости, способные повлиять на курс выбранного вами актива.
• 12-24-120 – настройки для торговли в период нахождения рынка в преобладающем движении. В этом случае при анализе учитываются три отрезка времени – неделя, 24 и 12 часов. Однако при нахождении графика во флете использовать индикатор будет неэффективно.

Индикатор Ишимоку — настройка и торговые стратегии

Один из старейших инструментов технического анализа, которому скоро исполнится 100 лет – это индикатор Ишимоку. Он разработан на основе средних скользящих и других линий, которые с одной стороны хорошо показывают направление тренда, а с другой – задают границы канала, служащие поддержкой или сопротивлением. Поэтому на основе данного индикатора можно построить сразу несколько торговых стратегий.

Определение и суть работы

Индикатор представляет собой системы из нескольких линий, которые копируют скользящие средние с классическими периодами 52-26-9, а также линиями поддержки и сопротивления. Их можно применять в отдельности, но более эффективно совместное использование, которое позволяет повысить точность сигналов:

1. Tenkan-Sen – показывает малый тренд, т. е. локальное движение цены, которое продлится в течение нескольких свечей. Соответствует скользящей средней с периодом 9, рассчитывается по простой формуле как половина суммы максимальной и минимальной цены (High + Low)/2. Трейдерам также стоит обратить внимание, что эта линия может рассматриваться как классическая поддержка либо сопротивление. Если свечи пробили ее, это следует воспринимать как предварительный сигнал к изменению текущего тренда.
2. Kijun-Sen – это основной элемент системы, который показывает направление главного тренда. Это средняя с периодом 26. Параметр можно поменять в настройках, однако необходимо учесть, что новое значение должно быть ровно в 4 раза больше, чем Tenkan-Sen.
3. Senkou Span A – верхняя линия, представляющая собой среднее значение между первыми двумя – т. е. Tenkan-Sen и Kijun-Sen.
4. Senkou Span B – нижняя линия, которая рассчитывается аналогичным образом (однако имеет период 52). Эти 2 уровня формируют так называемое облако Ишимоку (ichimoku cloud), которое представляет собой зону поддержки (если свечи располагаются над ним) или сопротивления (под ним). Если графики криптовалюты или других активов заходят в это облако и проводят там определенное время, значит, на рынке наблюдается флэт – стоит подождать, пока цена не начнет идти по определенному направлению.
5. Chikou Span – еще одна линия, которая соответствует индикатору Моментум. Изменение ее направления служит окончательным сигналом зарождения нового тренда. Например, если линия пересекает свечи снизу вверх, значит, зарождается восходящая тенденция. Chikou всегда смещена назад на определенное количество свечей (в зависимости от настроек), но зато она не перерисовывается, как многие другие индикаторы.

Таким образом, этот инструмент для трейдинга совмещает в себе сразу 2 подхода:

1. Стратегия на основе скользящих средних с разными периодами – когда красная и синяя линии идут под свечами, развивается восходящая тенденция, когда под ними – нисходящая.
2. Канальная стратегия – использование системы Ишимоку на пробоях зеленой линии или на откате от нее. Например, если график криптовалюты показывает возрастающий тренд, который коснулся Chikou Span, но так и не пробил ее, это может послужить сигналом для продажи, т. е. ставки на понижение цены в ближайшее время.

Еще одна особенность этого индикатора в том, что он рассчитан на основе волновой теории. Ее главным принципом является откат (коррекция) цены примерно на 50% после зарождения тренда.

Пример: актив уверенно пошел вниз, он почти всегда скорректируется, вернувшись назад до половины своего движения. Поэтому когда трейдер не успел войти в начале движения, он может попытаться сделать вход на коррекции.

Это интересно! Индикатор был разработан японским экспертом Гоичи Хосода еще в 1930-х гг. Он тестировал его работу более 30 лет и периодически вносил поправки. В результате первые работы были опубликованы в 1968 г., причем автор печатался под псевдонимом Ишимоку, благодаря чему индикатор получил одноименное название. 

Как установить?

Сегодня индикатор доступен для торговли на любых платформах – например, в терминале МТ4, МТ5, живом графике и т. п. Добавить его на экран достаточно просто. Например, для терминалов МТ4 и МТ5 инструкция такая:

1. Перейти в раздел «Вставка» на верхней панели.
2. Выбрать «Индикаторы».
3. Выбрать «Тредовые».
4. Найти в списке «Ishimoku Kinko Hyo».

В результате появится такая графика. Здесь использованы аналогичные цвета, как и описании индикатора. Это стандартные настройки по умолчанию, которые можно изменить в любой момент.

Трейдеры, предпочитающие использовать живой график, также могут установить индикатор Ишимоку. Для этого нужно:

1. Зайти на сайт.
2. Нажать по значку с индикаторами.
3. Выбрать «Ishimoku Cloud».
4. В результате на графике появится такая картина.