Архив категорий Разное

Малый бизнес в деревне идеи: 184 бизнес идеи в деревне и на селе

Идеи малого бизнеса для села – заработок в деревне с нуля в 2021 году

В нашей рубрике, Вы найдете множество перспективных идей, как открыть сельскохозяйственный бизнес. Узнаете, как построить свой малый бизнес на селе без больших вложений. Научитесь зарабатывать на сельском хозяйстве, а также искусству ведения бизнеса. Свой малый бизнес в селе без вложений может начать каждый, главное – это желание и вера в собственные силы.

Идея выращивания клубники как бизнеса круглый год в открытом грунте и теплице в домашних условиях. Подробный бизнес план выращивания клубники с расчетами рентабельности.

Выращивание лука на перо как бизнес идея в домашних условиях круглый год с минимальными вложениями. Подробный бизнес план выращивания лука из семян в открытом грунте

Подробный бизнес план страусиной фермы с расчетами. Разведение страусов в домашних условиях для начинающих как бизнес, выгодно или нет? Оборудование и финансовые вложения.

Список идей бизнеса в сельской местности с нуля для начинающих 2021 года. Прибыльные бизнес идеи для поселка городского типа с небольшими вложениями?

Советы от фермеров, выгодно или нет разведение и содержание перепелов в домашних условиях для начинающих как бизнес. Особенности содержания перепелов. Бизнес план.

Ответы на вопросы, выгодно или нет разведение кроликов как бизнес в селе. Бизнес план выращивания кроликов в домашних условиях.

Список прибыльных идей малого бизнеса на селе в Украине с минимальными вложениями для начинающих. Какой открыть бизнес в деревне и чем заняться?

Пошаговая инструкция, с чего начать выращивание вешенок в домашних условиях с нуля. Технология выращивания грибов на пнях, опилках, в мешках. Финансовые вложения, прибыль и рынок

Выращивание чеснока как бизнес в Украине для начинающих фермеров. Сорта чеснока и технология выращивания в домашних условиях на продажу. Рентабельность.

Бизнес в сельской местности: прибыльная ниша для новичков

Чтобы начать зарабатывать на собственном бизнесе, совсем необязательно жить в мегаполисе с миллионным населением. Наоборот, пробиться новичку здесь бывает порой довольно сложно, поскольку крупный рынок сбыта требует и крупных вложений. А значит, начинающему предпринимателю, не обладающему внушительными инвестициями, можно задуматься над тем, как открыть бизнес в сельской местности с нуля. Это отличный вариант не только для тех, кто здесь проживает, но и для жители близлежащих населенных пунктов, более крупных. На сельскую местность уже обратили свой взор не только начинающие предприниматели, но и вполне состоявшиеся компании, открывающие здесь целые промышленные комплексы. И это вполне оправдано – затраты на изготовление продукции значительно снижаются. И даже если мы запускаем малый бизнес в сельской местности, составление бизнес-плана игнорировать не стоит. На данном рынке действуют практически те же «законы», что и в больших городах. А значит – без грамотного планирования будущей деятельности не обойтись.
Каким пунктам разрабатываемого проекта следует уделить особое внимание, решив открыть выгодный бизнес в сельской местности?

• Анализ рынка и выбор подходящей идеи.
• Сбор необходимой документации на оформление деятельности.
• Раскрутка бизнеса.

Преимущества и недостатки бизнеса на селе

Многие из тех, кто уже открыл свое дело в сельской местности смогут подтвердить, что бизнес на этом рынке может быть достаточно доходным.

И стоит выделить следующие преимущества «сельского бизнеса»:

• При наличии удачной идеи, конкуренция практически отсутствует.
• Есть возможность организовать домашний бизнес, потратив при этом меньше средств.
• В регионах значительно ниже будет стоить закупаемое сырье. И многое из того, что требуется для ведения бизнеса, можно закупать прямо здесь – буквально у соседа.
• Рабочая сила в сельской местности стоит значительно дешевле, чем в крупных городах.

Но говоря о собственном бизнесе на селе, стоит упомянуть и некоторые недостатки. И основной из них – в маленьком населенном пункте никогда не построишь по-настоящему прибыльный бизнес, приносящий миллионные доходы – не тот размах. К тому же, здесь очень сложно подобрать те идеи мини бизнеса, которые будут рентабельны, ведь эта ниша зачастую характеризуется низкой покупательской способностью.

Перспективные бизнес-идеи для бизнеса на селе

Выбирать, каким бизнесом заняться в сельской местности, следует с большой осторожностью, поскольку далеко не каждая идея «приживется» здесь, учитывая специфику самой ниши и небольшое количество населения.

Так какой бизнес можно открыть в сельской местности, рентабельный и приносящий стабильно высокие доходы?

• Большой популярностью сегодня стали пользоваться идеи для малого бизнеса в сфере сельского хозяйства. Сюда отнесем – выращивание фруктов и овощей, разведение скота и птицы (обратите внимание на разведение вьетнамских свиней).
• Открытие бизнеса в сфере торговли практически в любом из случаев – вариант беспроигрышный. Но здесь важно выбрать такой товар к реализации или такую услугу, которая будет востребованная в конкретном населенном пункте.
• Запускать производство в сельской местности тоже может быть выгодно. И хорошо то, что тут можно подобрать такую идею, чтобы организовать бизнес для семьи, где не потребуется нанимать дополнительный рабочий персонал. Выпускать можно комбикорма, молочные продукты, строительные материалы, мебель. Интересная ниша — производство травяной муки. Риски же заключаются вот в чем – весь выпущенный товар вряд ли получится сбывать на местном рынке, а значит, предстоят дополнительные траты на его доставку в города, расположенные поблизости.

И основное правило, которое стоит учитывать, выбирая, каким бизнесом можно заняться на селе – особенности конкретного населенного пункта (численность населения, удаленность от крупных городов, покупательская способность). И если до этого момента предприниматель ни разу не занимался организацией собственного дела и его раскруткой на рынке, то лучше будет выбирать бизнес идеи для начинающих, не требующие специальных знаний и навыков. В противном случае, можно, не проработав и нескольких месяцев, прогореть и потерять вложенные инвестиции.

Популярные публикации:

Какое купить оборудование для производства брикетов из опилок своими руками?

Разведение форели в домашних условиях в России как бизнес.

Какая рентабельность бизнеса по выращиванию картофеля?

Как запустить бизнес в сельской местности?

То, как начать бизнес в деревне или селе, ничем не отличается от запуска стартапа в крупном городе.

Разберем по пунктам основные этапы:

• Формирование перспективной идеи.
• Официальное оформление предприятия.
• Закупка сырья, оборудования или товара на реализацию.
• Налаживание рынка сбыта.

Многие виды бизнеса, реализуемые на селе, могут не потребовать официальной регистрации – многие предприниматели здесь обходятся и без этого, просто продавая продукцию своим соседям или на местных рынках. Но развитие бизнеса и выход его на соседние регионы возможны будут только в случае полного оформления предприятия, поскольку ни один крупный оптовик не станет покупать продукцию (пусть и дешевую) у «подпольной» организации.

Что касается закупки сырья, технического оснащения или товаров для дальнейшей реализации, то многие варианты малого бизнеса могут даже не потребовать вложения инвестиций. К примеру, организовывая домашний бизнес, поначалу можно использовать имеющиеся подручные инструменты и материалы.

Что касается развития запланированной деятельности, то даже самые перспективные и привлекательные бизнес идеи для сельской местности потребуют раскрутки. И даже если поначалу потребители будут скептически относится к предлагаемой продукции или услуге, их мнение можно изменить в нужном ключе, просто грамотно воспользовавшись инструментами пиара. И большое значение здесь будет иметь «сарафанное радио», поскольку слава о качественном продукте быстро разлетится по всему населенному пункту, принося предпринимателю большую прибыль.

способы заработка на участке земли, виды агробизнеса

Имея участок земли в селе, можно задуматься о извлечении из него выгоды. В зависимости от его расположения, плодородности почв, удалённости от города и местного климата, можно придумать множество способов использования земли впрок. Причём некоторые виды бизнеса даже не подразумевают постоянного пребывания в селе или ферме. Этот бизнес может быть круглогодичным или сезонным, можно пользоваться услугами наёмной рабочей силы, а можно обойтись силами своей семьи или одному. В этой статье будут приведены несколько примеров извлечения прибыли из небольшого участка земли.

Какой вид бизнеса выбрать

Прежде всего следует исходить из того где расположен участок земли и как он до этого использовался. Если Вы приобретаете землю или берёте в аренду, то как правило, уже знаете, для чего и как она будет использоваться. Однако бывают случаи, когда земля достаётся в наследство или в районе, где у Вас расположена дача или сельский дом, земля распродаётся за дешево или сдаётся в аренду на длительный срок, также по незначительной цене. Не воспользоваться такой ситуацией может только человек никогда не занимавшийся бизнесом или не имеющий никаких планов, или просто не видящий выгоды в перспективе.

Важен также и размер участка. К примеру, небольшой надел земли менее одного гектара вряд ли будет целесообразно использовать под посев пшеницы, аренда и перегон техники выйдет дороже ожидаемой прибыли. Однако если этот участок находится на берегу реки или озера, рядом с лесом или в другом живописном месте то здесь можно устроить базу отдыха для туристов. Поставить несколько домиков для отдыхающих, желающие половить рыбу, сходить за грибами искупаться в реке или пруду, всегда будут.

Для небольших земельных наделов, имеющих сельскохозяйственное назначение можно найти несколько применений. Это выращивание, к примеру, овощей, зелени на продажу, установка теплиц, выращивание лекарственных растений, установка пасеки, и даже закладка сада. Всё зависит от того, к какому направлению деятельности у Вас больше лежит душа, ведь как известно, к нелюбимому занятию и соответственное отношение.

Персонал и местные жители

Как известно, и это всегда было так, отношение местных жителей к городским, всегда было предвзятое. Появившемуся из города фермеру и предпринимателю местные, всегда будут ставить «палки в колёса», то ли от зависти, то ли от невежества. Однако не все такие и всегда можно найти общий язык. Как это сделать.

Конечно, если Вы будете организовывать свой бизнес, Вам в любом случае потребуется помощь, а именно наёмный труд. Если имеется такая возможность, не стоит нанимать рабочих на стороне, хорошо чтобы работники были местные. Например, сезонная уборка урожая, очистка пруда, охрана, уход за пасекой или установка теплиц, всё это может и должно делаться местными рабочими. Это даст заработок и снимет напряжение в отношениях. Для тех же, кто решит проживать на месте и переедет из города в село, обязательно стоит поскорее обзавестись новыми знакомствами. Это также поможет в новом бизнесе.

Чего не стоит делать

Если вы никогда не владели землёй, но прочитав несколько статей в Интернет изданиях и журналах, решили заняться суперприбыльным делом, как правило, экзотическим, то Вы зря потратите деньги и усилия. Начинать следует с проверенных и принятых в данном регионе видов ведения агробизнеса. Хотя бы потому, что не Вы, не местные специалисты, как правило, ничего в нём не смыслят. К примеру, разведение крокодилов для продажи шкурок и мяса. Начинать следует с проверенных способов, не зря опытные фермеры, даже закупая новые сорта уже привычных сельскохозяйственных культур, засеивают ими вначале лишь опытный участок, постепенно, год от года увеличивая его долю от общего засева земли.

Не стоит, также пытаться, открывать предприятия, не имеющие естественного сбыта в данном регионе. К примеру организация сушильного комбината в районе не производящем сухие корма или заготовку древесины, сахарный завод в дали от фермерских хозяйств производящих сахарную свеклу и т.д.

Выводы

Бизнес на селе, в современных условиях, вовсе не является тяжким трудом, из фильмов про становление “целины” и поднятие колхозов в тридцатые годы двадцатого века. Даже если у Вас нет желания выращивать урожай, всегда можно обратится к сельскому туризму, разведению медоносных пчёл или закладке сада.  К тому же, земля это всегда ценный капитал и хорошее вложение средств. Землю можно продать, сдать внаём, воспользоваться как залогом при получении кредита. В конце концов, на земле можно выстроить собственный дом и отдыхать после трудов в городе.

Стоимость земли постоянно растёт, этим можно воспользоваться инвестируя свободные средства на долгосрочную перспективу. Последнее время, всё больше людей стремится из города, пусть даже не на постоянное жительство, но с перспективой застройки и облагораживания своего участка. От этого стоимость земли ещё больше растёт.

Прибыльный бизнес в деревне. Идеи малого бизнеса :: BusinessMan.ru

Из города в деревню люди переезжают по разным причинам, но у всех есть один большой вопрос: «Как зарабатывать деньги?» Работа, привычная для деревенского жителя, горожанину мало когда подходит. Хорошо, если можно устроиться продавцом в магазинчик, но чаще всего малочисленные оплачиваемые рабочие места заняты, и новых не предвидится. Нужно найти способ зарабатывать деньги на собственном участке. Организовать собственный бизнес под силу практически любому человеку, который не страшится трудностей и активной работы. Прежде чем окунутся в заботы о заработке, стоит организовать собственный быт, чтобы житейские вопросы не отвлекали от основного направления деятельности.

Бизнес в деревне с нуля

Земля – это ресурс, который при переезде за город уже есть. Если вы решились переехать жить в деревню, наверняка дачей тоже занимались, а значит, вырастить урожай овощей и фруктов сможете. Заготовив некоторое количество для семьи, излишки можно продать: самостоятельно на рынке или сдав заготовителям. Первый, самый простой вариант может стать первым бизнесом, который по плечу любому жителю деревни.

Если требуется больший размах, станьте заготовителем самостоятельно. Бизнес в деревне с нуля организовать на скупке у местных жителей излишков ягод, овощей, фруктов – задача с одним неизвестным. Неизвестность и небольшая сложность состоит в том, чтобы найти канал сбыта для экологически чистого продукта, выращенного почти под вашим присмотром на соседних огородах. Сбывать продукцию можно в мелкие магазинчики экопродуктов, которые сейчас во множестве открывают в любом городе.

Логически третьим вариантом становится открытие собственной лавки экологически чистых продуктов в городе. Продавать можно не только плодово-овощную продукцию, ягоды, грибы в сезон, но и молочные продукты, которые также можно скупать у местных жителей. А это не только молоко, но и творог без добавок и консервантов, кисломолочные продукты, сыры и так далее.

Земляника и клубника

Первые месяцы лета приносят урожай ягод. Этот кладезь витаминов с каждым годом ценится все больше. Выращивать клубнику можно как в открытом грунте, так и в теплицах. Тепличный урожай поспевает раньше, а значит, и реализовать его удастся по более выгодной цене. Небольшая теплица принесет капитал, который можно использовать для начала более масштабного проекта или вложить в более совершенную тепличную систему из нескольких строений.

Дополнительным делом, приносящим доход, может стать выращивание саженцев клубники в кашпо. Это немного экзотично, красиво и популярно. Клубничные кустики, высаженные в горшок, успешно плодоносят в течение всего сезона в городских условиях, поэтому такой маленький домашний огород — весьма интересная идея. Важно подобрать сорт саженца и дождаться первых ягод, чтобы горшок с клубникой был привлекателен с покупательской точки зрения. Вьющиеся ремонтантные сорта клубники или земляники подойдут идеально. Выращивание клубники в кашпо – это способ открыть первый малый бизнес в деревне.

Малина: пригодится все

Малина — тоже один из фаворитов сезона, тем более что, заготовленная на зиму, она приносит не меньше пользы, чем свежая. Делая подрезку малины осенью, соберите и высушите сырье. Веточки, высушенные листья, сушеные ягоды также пользуются большим спросом, а если вы — знаток лекарственных трав, то сделать купаж витаминного или лекарственного чая не составит труда. Продажа сушеных смесей полезных чаев на основе малины — также прибыльный бизнес в деревне. Организовать прием ягод у жителей вашей местности достаточно просто – предложите выгодную цену и получите результат.

Салатная зелень

Выращивание укропа, петрушки, зеленого лука – отличный бизнес в деревне в том случае, если их культивировать в холодное время года. На этот товар спрос есть всегда, невзирая на кризисы и падение доходов. Для организации выращивания зелени потребуется небольшая теплица или отапливаемое помещение, где можно поставить несколько ящиков с грунтом и сделать посадку. Собирать урожай можно круглый год, но зимний период особенно прибылен: праздники и авитаминоз — двигатели торговли зеленью. Если этот вариант ваш, то заниматься им можно круглый год, особенно если в летний сезон добавить выращивание сельдерея, спаржи и другой зелени.

Птицеводство

Ни для кого не секрет, что мясо птицы в супермаркете, мягко говоря, не совсем мясо. С увеличением аллергических заболеваний среди населения стремление к здоровой пище возрастает. Основать бизнес в деревне на выращивании кур, гусей, уток и любой другой птицы перспективно и выгодно. Товарное поголовье выращивают из цыплят или из подросшего молодняка. И тот, и второй варианты требуют вложений, но отдача от реализации перекрывает затраты. Единственный момент, который может тревожить недавнего городского жителя – это заготовка тушки. Если вы не готовы, не стоит и начинать.

Свиная ферма

Самый выгодный бизнес в деревне – это разведение животных. Свиноферма, разведение овец приносят солидный капитал, но требуют и постоянной заботы, капиталовложений. Для разведения свиней необходимо большое оборудованное теплое помещение. Не обойтись и без строений под кормовую базу. Для хорошего качества мясного продукта свиней следует выпускать из загонов. А это обозначает большие дополнительные площади и переработку отходов жизнедеятельности животных. Сдавать выросших свиней можно на заготовительные пункты, если нет желания выстраивать полный цикл животноводческой фермы.

Козий десант

По прибыльности самый выгодный бизнес в деревне также строят на козьих фермах. Козье молоко пользуется большим спросом, пить его могут и дети, и взрослые. По своим питательным качествам оно превосходит коровье. Заведя небольшое стадо коз, можно обеспечивать молоком несколько семей. Не менее популярны и продукты молочного производства козьей фермы. Сыры на основе козьего молока — гипоаллергенный, высокопитательный и дорогой продукт. На старте производства сыров строить производственную линию нет необходимости. Сыры ручной работы — хорошая реклама для любителей жизни под знаком «эко». Организовав эко-ферму и приглашая туристов посетить ваши владения, вы автоматически получаете покупателей своей продукции.

Прекрасный сад

Размышляя, какой бизнес открыть в деревне, помните о том, что в вашем владении уже есть участок земли и распорядиться им нужно так, чтобы выращивать продукты питания не только для себя. На одном гектаре земли стоит посадить яблоневый сад и получить урожай витаминов для себя и на продажу. Зимние сорта яблок прекрасно сохраняются при соблюдении условий, а продавать их можно всю зиму. Что весьма прибыльно. Экологически чистый продукт востребован на рынке, и спрос на такой товар будет расти. Выберите саженцы подходящих сортов и ознакомьтесь со способами посадки, обрезки и борьбы с вредителями. Через год после посадки саженцев первый, пусть пока небольшой, урожай приятно порадует.

Какой бы бизнес в деревне вы ни начали, следует понимать, что работать придется много. Если нет желания ежедневно прилагать максимум усилий, а офисное кресло гораздо привлекательнее, то лучше не вкладываться в начинания.

ИП в сельской местности. Льготы на начало бизнеса в деревне

Сейчас мы не будем петь оду преимуществам собственного дела. Наша статья для тех, кто уже решил работать на себя.

Мы расскажем, об открытии бизнеса в деревне:

• Кому подходит;
• Какая местность считается сельской;
• Какими существуют льготы для ИП из сельской местности в РБ;
• Идеи бизнеса в деревне.

Кому подойдет открытие бизнеса в деревне?

Место расположения фирмы напрямую зависит от особенностей бизнеса: вид деятельности, способ реализации продукции, специфика местного рынка.

Если вы открываете магазин или кафе, то для вас будет важна проходимость места. Возможно, вы подумаете, что такой бизнес только для большого города. Утверждение справедливо лишь отчасти. Да, в городе больше людей и, как правило, уровень их доходов выше. Но не забывайте про конкуренцию. Иногда в деревне данная ниша может быть практически не освоена, а потенциальных клиентов достаточно для рентабельности.

Если вы собираетесь продавать товары оптом, то ключевым моментом будет логистика. Ваша база должна находится недалеко от крупной трассы и иметь хороший подъезд.

Если вы организуете производство, то на ваши издержки в основном будут зависеть от стоимости аренды и рабочей силы в регионе. Немаловажным фактором тут будет являться сырьевая база и ресурсы вроде воды, электричества, топлива.

Все вышеперечисленные особенности делают предпринимательство за пределами города достаточно выгодным. А если взять в расчет налоговые льготы, то открытие предприятий малого бизнеса в деревне выглядит еще привлекательнее. Поэтому многие бизнесмены выбирают для открытия дела именно провинцию. 

У нас в стране с 2012 года действует Президентский Декрет №6 «О стимулировании предпринимательской деятельности на территории средних, малых городских поселений, сельской местности» с последующими дополнениями в 2013, 2016-2019 годах. Документ был принят для содействия в открытии своего бизнеса на селе. Далее мы приведем ключевые тезисы из Декрета. С полным текстом документа можно ознакомиться по ссылке.

Что значит открыть ИП в сельской местности?

К сельской местности относят населенные пункты среднего и малого размера с территорией вокруг. По факту – это большая часть Республики Беларусь.

Не считаются «селом» крупные города РБ

Таким образом, в случае открытия ИП в любом населенном пункте, помимо вышеперечисленных – можете пользоваться льготами по Декрету.

Льготы для малого бизнеса в 2020 году

Воспользоваться государственными преференциями на ведение своего дела в деревне может не каждый. Ниже мы рассмотрим, кому, в каких случаях и какие льготы полагаются в РБ.

Вы можете претендовать на льготы для бизнеса сельской местности, если:

• Имеете сельскую прописку;
• Осуществляете предпринимательскую или иную экономическую деятельность «на селе»;
• Имеете свое сертифицированное производство;
• Ведете раздельный учет затрат и выручки.

Нормы Декрета №6 не распространяются на вас, если:

• Платите единый налог;
• Открываете агроусадьбу и платите сбор;
• Рассчитываете налоги по УСН;
• Открываете «на селе» банк, инвестиционный фонд, небанковскую кредитно-финансовую или страховую компанию.

Льготы для ИП в сельской местности

Самая существенная выгода от открытия ИП в сельской местности – это льготы по уплате налогов и прочие послабления от государства в первые семь лет после открытия компании. Имейте в виду, если ваш бизнес появился как итог реорганизации (выделен в отдельную фирму, поделен на части или присоединен к другому бизнесу) – то отсчет семилетнего срока идет от регистрации первоначальной компании. 

Если вы решили открыть представительство в сельской местности, то у вас есть право воспользоваться выгодами Декрета, но только в отношении филиала, находящегося в деревне.

Идеи для бизнеса в сельской местности , связанные с хозяйством

1. Выращивание сельхоз культур – в теплице или открытом грунте. На поле можно выращивать сахарную свеклу, капусту, морковь. В теплице выгодно выращивать зелень, томаты, огурцы, редис.
2. Разведение птицы – кур, уток, цесарок, перепелок.
3. Разведение скота – коз, овец, коров. Животных можно разводить для получения мяса, молока или шерсти.
4. Разведение свиней.
5. Аренда водоема для разведения рыбы.
6. Разведение кроликов – для получения мяса и пуха.
7. Выращивание грибов.
8. Разведение улиток.

Резюме

Преференции государства по Декрету №6 – это отличное подспорье для открытия бизнеса в сельской местности. Но учтите, что по прошествии семи лет вы начнете вести деятельность на общих условиях для всех предпринимателей РБ. Декрет призван лишь стимулировать развитие предпринимательства в сельской местности, и поддержка эта носит временный характер.

Если у вас остались вопросы о ведении бизнеса в сельской местности, задайте их специалистам компании «Консалт».

15 лучших бизнес-идей в маленьком городке

«В маленьком городке Америки гораздо больше бизнеса, чем я когда-либо мечтал».
— Сэм Уолтон

Я всегда недоумеваю, когда говорю людям, откуда я.

Я родился на западном побережье, а точнее в Лос-Анджелесе.

Примерно 3 года моей взрослой жизни (и 3 в детстве) меня окружали автострада 405, пляжи, смог и, конечно же — In N Out Burger !

Но сейчас я живу в маленьком городке на Среднем Западе в Южном Иллинойсе.

Никаких автомагистралей, только автомагистрали или «маршруты», где нет «движения».

У нас есть пляжи; они просто на озерах. Обещаю, это не так интересно, как Тихий океан.

И что хуже всего … никаких гамбургеров In-N-Out. 🙁

Людям, как правило, это интересно, и они хотят знать, как, черт возьми, я оказался здесь, когда вырос в большом городе.

Я могу сказать, что большинство из них задаются вопросом, почему я отказался от городской жизни, чтобы окружить себя сельхозугодьями и, в свою очередь, ограничить свои возможности.

Они думают, что вам нужно переехать в какое-то большое место, чтобы стать большим.

Это далеко не так.

Маленькие города предлагают множество возможностей для предпринимателей, особенно если они хорошо знают местное сообщество.

Недавнее исследование Олафа Соренсона из Йельской школы менеджмента показало, что предприятия малого бизнеса работают намного лучше, когда они основаны в родном городе предпринимателя.

В пересчете на доллары и центы Соренсон обнаружил, что «каждый год, когда основатель проживал в регионе, количество неудач [бизнеса] снижалось почти на 2%, а каждый дополнительный год пребывания в должности приводил к увеличению прибыли на 1362 доллара в каждом из этих случаев. год эксплуатации.

Соренсон полагает, что это преимущество родного города позволяет местным предпринимателям понимать потребности и особенности региона, а также иметь более широкую сеть потенциальных клиентов, сотрудников и социальных связей, которые будут размещать рекламу из уст в уста бесплатно.

Вывод для среднего предпринимателя из небольшого городка: знание своего района невероятно ценно.

Важность понимания сообщества означает, что не каждое предприятие подойдет для каждого маленького городка.Однако у каждого города есть общие потребности. Вот 15 идей малого бизнеса, которые нужны каждому сообществу, и несколько идей, как заставить их работать в вашем родном городе:

1. Пекарня

Продаете ли вы свежеиспеченный хлеб, печенье, пирожные или красивые художественные торты для свадеб и вечеринок. , вы обнаружите, что в каждом городе есть пекарня. В зависимости от типа выпечки, которую вы хотите приготовить, для этого может потребоваться дополнительное образование, хотя Бет Мердок и Соммер Мид из The Pink Cupcake в Маунт-Верноне, штат Огайо, начали делать торты на своей домашней кухне более семи лет назад.

Однако они обнаружили, что их товары действительно помогают развивать их бизнес. По словам Бет, «мы создаем бизнес из уст в уста. Каждый праздничный торт идет на вечеринку с большим количеством людей, поэтому мы стараемся сделать каждый торт особенным ».

2. Кровать и завтрак

Эти небольшие гостиницы — отличная бизнес-идея для любого исторического домовладельца. И хотя отели типа «постель и завтрак» лучше всего работают в районах, где есть туризм, важно помнить, что определение туризма не означает, что в вашем маленьком городке обязательно должны быть традиционные достопримечательности.

Например, небольшие города, расположенные в колледжах или рядом с ними, всегда нуждаются в жилье для приглашенных профессоров, родителей, будущих студентов, выпускников и докладчиков. А кто бы не предпочел остановиться в уютном и прекрасно сохранившемся историческом доме, где подают вкусный завтрак?

3. Книжный магазин

В современную эпоху электронных книг и онлайн-покупок может возникнуть соблазн подумать о книжном магазине как о причудливом прошлом. Но это просто неправда. Как отмечает Дженнифер Стрейзанд в журнале Lafayette Magazine, «есть одно чтение, которое не может отнять ни одно устройство: удовольствие от просмотра страниц в эклектичном книжном магазине.”

Книжные магазины и маленькие города просто идут вместе. Эти малые предприятия не только предлагают ни с чем не сравнимую возможность для преданных читателей открывать неожиданные сокровища, но также предоставляют сообществу важное пространство для таких мероприятий, как чтения стихов, книжные клубы, вечера игр и другие мероприятия.

Также важно помнить, что какими бы сложными ни были алгоритмы Amazon для предложения названий, ничто не сравнится с разговором с хорошо начитанным продавцом книг.

Трисия Бломгрен и Кевин Фланаган, владельцы книжного магазина научной фантастики и фэнтези Robots and Rogues в Лафайете, штат Индиана, говорят, что «находят радость в возможности предлагать и рекомендовать книги в своих любимых жанрах, которые все труднее найти. у крупных розничных продавцов и в большинстве книжных магазинов ».

4. Магазин сладостей

Вам придется путешествовать вдоль и поперек, чтобы найти небольшой городок, в котором не было бы ни много детей, ни много сладкоежек.

Конфетные магазины могут предложить любое количество возможностей для предпринимателей: они могут включать в себя фонтанчик с газировкой и кафе-мороженое, они могут продемонстрировать домашнюю работу кондитера, они могут предложить без сахара, органические, безглютеновые или другие диетические угощения. , они могут предложить кофе для тех, кто предпочитает немного кофеина с сахаром, или они могут разделить место со старомодным обеденным столом.Возможности практически безграничны.

5. Химчистка

Даже в самых маленьких сельских городках есть горожане, которым нужна профессиональная чистка одежды. Фактически, открытие первой химчистки в маленьком городке означает, что вам не придется конкурировать с насыщенным рынком. Учитывая тот факт, что, по оценкам Бюро переписи населения США, отрасль приносит 23 миллиарда долларов в год, это определенно стабильная отрасль для нового владельца малого бизнеса.

6. Флорист.

Для особых случаев, радостных и грустных, нужны цветы.В каждом городке проходят свадьбы, похороны и школьные танцы, не говоря уже о традиционных цветочных праздниках, таких как День матери и Пасха.

Добавьте сюда круглогодичную потребность хозяйки в подарках, подарках на юбилей и день рождения, а также способах выхода мужей из конуры, и становится совершенно ясно, что флорист может найти бизнес практически в любом районе.

7. Магазин рам

Даже если ваше местное сообщество не известно своими коллекциями произведений искусства, оно, вероятно, все равно могло бы использовать магазин нестандартных рам.Независимо от того, покупает ли ваше сообщество оригинальные произведения искусства, все равно есть дипломы, фотографии и подарки на память.

Умный рамщик также воспользуется местной гордостью, предложив рамки, плакаты и подарки, связанные с близлежащими колледжами, школами, памятниками, парками или другими достопримечательностями в этом районе.

Такой инвентарь не только даст местным жителям что-нибудь купить, чтобы продемонстрировать гордость за свой родной город, но и предоставит отличные сувениры для туристов и гостей города.

8. Франшизы

Выгоды от инвестирования в франшизу довольно очевидны: вы можете полагаться на национальный маркетинговый и рекламный бюджет, стоящий за вашим брендом, а ваши клиенты уже знакомы с вашим продуктом.

Вы можете подумать, что франшиза не заинтересует ваш маленький город, но это не всегда так. По словам Грега Таннера из Международной ассоциации франчайзинга, «вместо того, чтобы сосредотачиваться на крупных городах за потенциальных клиентов, за которые борются несколько франшиз, многие франчайзеры добились больших успехов, исследуя и определяя более мелкие сообщества по всей стране, в которых их концепции франшиз будут процветать.”

9. Сувенирный магазин

Сувенирные магазины — важная часть торгового района любого города, так как они предлагают уникальные подарки для особых случаев, особенно радостных. Владение двумя тюльпанами, сувенирным магазином в Лафайете, штат Индиана, дало владелице Шерил Вуди возможность познакомиться с людьми в самые счастливые моменты их жизни: свадьбы, роды, праздники и т. Д.

И это те отношения с клиенты, которые помогают вести ее бизнес: «Сегодня у каждого покупателя есть множество вариантов и множество магазинов на выбор.Так важно строить отношения с моими покупателями, пока они находятся в магазине. Моя цель — помочь им найти решения.

Например, большая часть моего бизнеса — это индивидуализированные продукты, например, невесты, которые ищут индивидуальные свадебные приглашения. Эти клиенты должны знать, что у меня широкий выбор и что я обслуживаю на высшем уровне ».

10. Уборка дома

Как и химчистка, уборка дома — это еще одна отрасль, в которой почти всегда будут клиенты.Выполнение типов регулярных работ по уборке, на которые у среднего домовладельца нет времени или желания, — это один конец спектра уборки, а на другом конце — выполнение очень специфических работ, таких как мытье окон, уборка промышленных предприятий или офисов, или даже недвижимости. уборки.

11. Прачечная с монетами

Каждому нужна чистая одежда, поэтому прачечные самообслуживания — отличный малый бизнес для предпринимателей из небольших городков. Мало того, что у этих предприятий довольно низкие эксплуатационные расходы с относительно высокой рентабельностью инвестиций — по данным Laundromat Business, некоторые прачечные с монетами возвращают до 25% — они очень устойчивы к спаду, поскольку одежду всегда нужно чистить.

Кроме того, хотя оформление начальных документов для прачечной может быть немного утомительным, это означает, что продать свой бизнес по прачечной очень легко — другие инвесторы будут заинтересованы в простоте и рентабельности бизнеса и предпочли бы пропустить жесткие оформление документации.

12. Салон

Раньше маникюр и педикюр были роскошью для богатых. В наши дни, однако, стоимость достаточно низкая, поэтому почти любой может позволить себе еженедельное свидание со своим любимым мастером по маникюру.Открытие салона требует специальной подготовки — как вашей, так и ваших сотрудников.

Однако, учитывая тот факт, что обучение может быть таким же простым, как обучение уходу за ногтями, чтобы открыть или работать в салоне только для маникюра / педикюра, или столь же сложным, как обучение укладке волос, массажу, восковой эпиляции и многим другим высококлассные процедуры для салона, более похожего на спа. Салоны могут удовлетворить любые потребности конкретного сообщества.

13. Crossfit / Weightlifting / Yoga Gym

Всегда найдутся люди, которые хотят набрать форму.Местный спортзал — это именно то, что вам нужно. Хитрость заключается в том, чтобы создать тренажерный зал, наиболее соответствующий местным интересам.

Например, в нашем районе есть Gold Gym, местные тренажерные залы и 4 бокса Crossfit. Вы не видите никаких студий йоги. Я думаю, что чистой студии йоги здесь было бы труднее выжить, но она определенно могла бы преуспеть в другом маленьком городке.

14. Фотограф

Скажи сыр! Люди всегда будут жениться, заводить детей и желать запечатлеть все эти воспоминания в форме фотографии.Мой лучший друг, Джейсон Йорк из Jason York Photography, решил следовать своей мечте и сделал это. Там, где большинство людей думали, что он никогда не сможет добиться этого, следуя своей «несбыточной мечте», он открыл магазин в своем родном городе с населением 8 500 человек, где проживает большинство его критиков.

Почти 10 лет спустя он построил свой бизнес, превзошедший все его ожидания, и по праву считается одним из лучших фотографов в нашей области. Он — свидетельство того, как идея малого бизнеса может процветать в маленьком городке.

15.Электрик

Устав от того, что так много электриков сокращают путь и подвергают опасности семьи, Джейсон Шэдоуенс решил сделать что-то другое. Желая контролировать свой бизнес и не подчиняться правилам местных профсоюзов, он открыл свой собственный магазин «Электротехнические детективы» и никогда не оглядывался назад.

Итог идей малого бизнеса

Малые города — прекрасное место для местных предпринимателей, где они могут создавать предприятия, которые будут процветать. Пока вы знаете свое сообщество и свой рынок, нет причин, по которым вы не можете добиться большого успеха, оставаясь при этом маленьким.

Какие бизнес-идеи в маленьком городке, по вашему мнению, процветают в вашем местном сообществе?

Домашний бизнес: 10 идей, которые отлично подходят для малых городов и сельских районов

Если вы думаете о создании домашнего бизнеса, вы находитесь в хорошей компании — большинство предпринимателей в США начинали свой бизнес дома . А если вы живете в небольшом городке или сельской местности, у вас может быть несколько возможностей, уникальных для вашего местоположения.

В то время как сельские и небольшие городские предприниматели могут сталкиваться с иными проблемами, чем их столичные коллеги, домашний бизнес является своего рода «уравнителем» благодаря высокоскоростному Интернету и возможностям, которые ваша сельская местность предоставляет с точки зрения стартап-идей и бизнес-факторов. .

Например, в сельской местности у вас могут быть более низкие затраты — расходные материалы, поставщики и стоимость жизни — и меньшая конкуренция. Кроме того, ваше местоположение может предложить больше возможностей, связанных с сельским хозяйством, для нового бизнеса.

Ознакомьтесь с этими 10 отличными идеями для домашнего бизнеса, уникальными для малых городов и сельской местности:

# 1 — Органически выращенный

Начните бизнес, который может обеспечить процветающий сектор органических продуктов питания. От трав, фруктов и овощей до яиц, мяса и птицы — существует огромный спрос на постоянный поток практически любых продуктов, выращенных без пестицидов и химических удобрений.

В зависимости от местоположения и склонности вы можете выращивать, производить и продавать продукты местного производства, такие как джемы и желе для розничной продажи, или подумать о том, чтобы стать поставщиком для ресторанов, которые предпочитают в меню продукты местного производства. Вы можете работать с оптовым продавцом или производителем продуктов питания, чтобы выяснить, какой местный ингредиент можно выращивать для их продуктов. Или продавайте свои свежие продукты на собственном стенде или на местном фермерском рынке в соседнем городе. Есть ли что-то, что вы могли бы предложить, чего не могут другие?

# 2 — Услуги по уборке

Независимо от того, где вы живете, постоянная потребность в обслуживании — постоянная потребность в том, чтобы кто-нибудь содержал вещи в чистоте.Начните бизнес, который еженедельно или ежемесячно предоставляет услуги по уборке организациям в вашем небольшом городе, или сосредоточьтесь на уборке во время мероприятий или оказании услуг владельцам жилых домов.

# 3 — Специальное садоводство

Чай — это пример особого садоводства, особенно если вы любите чай. Даже если у вас нет большого участка земли, вы все равно можете выращивать достаточно чая для продажи. Вам не нужно много места — его можно успешно выращивать даже в кашпо.

Изучите предметы садоводства, чтобы найти бизнес-идею на дому; возможно, есть продукт, который можно выращивать, а затем продавать целиком или переработанным, а затем расфасовывать на более широкий рынок, например перец чили.

# 4 — Строительство / Ручные работы

Если вы разбираетесь в плотницких и столярных работах, вы, вероятно, уже думали об этом домашнем бизнесе. Ваши навыки могут потребоваться для строительства и реконструкции зданий в вашем районе.

Или создайте строительную компанию, где вы можете сосредоточиться на небольших жилых или офисных проектах. Этот вид навыков всегда востребован при ремонте старых домов и зданий, особенно в проектах, связанных с деревообработкой, от строительных рельсов до шкафов.

Строительство и ремонтные работы могут держать вас подальше от дома, и вам нужно убедиться, что у вас есть телефонная служба, которая позволит вам оставаться на связи даже во время работы.

# 5 — Отдых / Ориентация на туристов

Бизнес, связанный с путешествиями, может подойти, если есть туризм. Может быть, люди проезжают мимо, чтобы добраться до места назначения. Сосредоточьте свой бизнес на том, что может понадобиться путешественникам в режиме реального времени, пока они находятся в вашем городке или проезжают через него, например предоставление жилья, транспорта или просто информации о том, что происходит.

# 6 — Ремонт / починка вещей: гаджетов, одежды, мебели

Вот еще одна отличная бизнес-идея для всех, у кого есть определенные навыки или знания, которые нужны людям. Превратите свою способность «ремонтировать» или «ремонтировать» предметы в бизнес — ремонт гаджетов (электроники), бытовой техники, одежды или мебели.

Если бы это не была прямая услуга, вы могли бы сосредоточиться на сборе предметов, которые другие люди выбрасывают из-за плохого ремонта, а также на ремонте и продаже их. Фактор «повторного использования» — естественный аргумент для некоторых покупателей, к тому же вы сможете предложить доступные цены по сравнению с новинками.

№ 7 — Кемпинг

Это может быть ориентировано на детей или студентов — кемпинги, для которых вы предоставляете палатки, возможно, озеро для рыбалки или каноэ. Это также может быть привлекательным для небольших компаний или организаций, которые ищут место для уединения, особенно если у вас есть душ и / или ванная комната. Кроме того, могут существовать некоммерческие организации, которым необходимо проводить мероприятия в детском лагере.

# 8 — Поделитесь своими знаниями

Создайте новый бизнес на основе вашего опыта или базы знаний.Как и в случае с кулинарией или столярным делом, ваш бизнес может быть основан на обмене знаниями с теми, кто хочет им научиться.

Ваш домашний бизнес может быть репетиторством или предоставлением уроков музыки, инструктажа по йоге или коучинга по бизнесу и жизни. Возможно, вы станете отличным тренером по спорту или фитнесу.

Если вы решите предлагать образовательный контент в Интернете, решающее значение будет иметь надежный высокоскоростной Интернет.

# 9 — Пекарня / общественное питание

Это для вас, если вы любите печь или хотя бы знаете, как это делать.Делайте и продавайте кексы или печенье или используйте специальную выпечку, такую ​​как сдобная выпечка или свадебные торты. Все, от частных лиц до местных предприятий, хотят покупать вкусные и хорошо приготовленные товары, поэтому выбирайте то, что у вас хорошо получается, и ищите свой рынок.

# 10 — Служба по отмыванию денег

Услуга по отмыванию денег может лучше всего развиваться в небольшом городке или сельской местности, где есть предприятия, которые могут воспользоваться этой услугой, например гостиница или гостиница. Или найдите бытовых клиентов, которые предпочли бы стирать, складывать и гладить белье за ​​них, а не делать это сами.Путешественники также могут воспользоваться вашими услугами, особенно те, кто находится в городе по делам.

Близко связаны: Начало Ваш домашний бизнес: первые 9 вещей, которые вы должны сделать

50 лучших идей малого бизнеса для малых городов в 2021 г. Следует учитывать размер / население города, в котором вы собираетесь начать свой бизнес, уровень конкуренции, с которой вы, вероятно, столкнетесь, и, конечно же, наличие рынка для ваших услуг или продуктов.

Несомненно, есть предприятия, которые могут неплохо преуспевать только в больших городах, но также есть предприятия, которые могут неплохо процветать в небольших городах. Вот 50 бизнес-идей, которые следует рассмотреть начинающему предпринимателю, который хочет начать свой бизнес в небольшом городке.

50 лучших бизнес-идей для малых городов, которые будут жить и процветать

1.

Продуктовый магазин — хорошее представление о том, что значит вести бизнес в маленьком городке.Если вы ищете идеальный бизнес для начала — семейный бизнес, который требует небольшого стартового капитала для открытия, то вам следует подумать об открытии продуктового магазина в идеальном месте в вашем районе. Люди посещают продуктовые магазины, чтобы время от времени пополнять свои дома.

Этот вид бизнеса прост в создании, и это действительно прибыльный бизнес. Возможно, вы не получите огромной прибыли от этого вида бизнеса, но вы уверены, что будете поддерживать стабильный денежный поток на ежедневной основе.Если вы решите начать этот вид бизнеса, обязательно проведите исследование рынка, чтобы узнать, какими продуктами будет располагаться ваш магазин. Правда в том, что если вы наполняете свой магазин тем, что не нужно окружающим, вам будет сложно продавать.

2.

Если вы живете в маленьком городке, где людям трудно получить доступ к чистой и питьевой воде, вам следует подумать об открытии заправочной станции. Автозаправочная станция — это, конечно, бизнес, который может неплохо развиваться в маленьком городке; для этого требуются низкие эксплуатационные расходы, и это действительно прибыльный бизнес.

Продажа телефонных карт и данных для различных сетей — еще один простой бизнес, который предприниматель может успешно начать в небольшом городе. Помимо людей, которые подписываются на постоплатные пакеты для своих мобильных телефонов / GSM, большинство людей регулярно покупают телефонные карты и данные.

В зависимости от страны, в которой вы проживаете, существует несколько телекоммуникационных компаний, с которыми вы можете работать с телефонными картами и пакетами данных.Продажа телефонных карточек и пакетов данных — это простой и легкий в налаживании розничный бизнес, не требующий каких-либо навыков. Фактически, этот вид бизнеса может процветать в любом месте, если есть люди, использующие мобильную связь и Интернет.

4.

Бизнес для гурманов — еще один типичный розничный бизнес, который может неплохо преуспеть в маленьком городке. Если вы хотите начать простой, но очень процветающий малый бизнес, вам следует подумать о том, чтобы начать бизнес по продаже деликатесов.Это действительно прибыльный бизнес, и если вы хотите извлечь максимальную пользу из этого вида бизнеса, расположите свой ресторан изысканной кухни рядом с кинотеатром, центром просмотра футбола, спортивным центром и центрами мероприятий на открытом воздухе.

Розничная торговля напитками и столовой водой — еще один жизнеспособный и прибыльный бизнес, который любой серьезный предприниматель может успешно запустить в небольшом городке. Как только вы начнете продавать в розницу минералы, безалкогольные напитки, вино, пиво, другие алкогольные напитки и столовую воду, вы наверняка добьетесь хороших продаж, если бизнес удачно расположен.Просто убедитесь, что у вас есть холодильник, чтобы всегда хранить напитки и воду охлажденными. Вы можете вести этот вид бизнеса из дома.

Магазин мороженого — еще один крутой розничный бизнес, который любой серьезный предприниматель может успешно начать в маленьком городке. Это бизнес, который требует небольшого обучения и навыков для создания и управления. Если вы хотите начать этот вид бизнеса и у вас нет навыков, вы можете быстро освоить их, скорее всего, вам не понадобится больше недели, чтобы научиться делать мороженое с другим вкусом.

Потребуется пройти обучение изготовлению мороженого. Это очень важно и означает, что вам нужно будет вооружиться знаниями о том, как приготовить различные виды мороженого со вкусом.

Даже если у вас нет необходимого капитала для аренды и оснащения магазина, вы можете управлять мобильным магазином мороженого. Мобильный магазин мороженого даст вам возможность время от времени менять местоположение и посещать места, где, как вы знаете, вы, вероятно, собираетесь увеличить продажи.

7.

Еще один бизнес в сфере розничной торговли продуктами питания, который предприниматель, серьезно настроенный на зарабатывание денег, должен начать в маленьком городке, — это открыть ресторан. Это факт, что ресторанный бизнес во всем мире — это единый бизнес, который ежегодно приносит огромный доход и может с комфортом выдержать испытание временем при правильном управлении.

Любой деловой человек, который занимается пищевой промышленностью, обязательно получит хорошую отдачу от инвестиций, если у его бизнеса хорошие возможности.В ресторанном бизнесе хорошо то, что владелец имеет исключительное право определять цену, по которой он хочет продавать свое меню, независимо от того, что могут делать другие вокруг, особенно если они хорошо разбираются в деликатесах, которые готовят на скорую руку.

Есть несколько ресторанов, которые вы можете начать, если вы заинтересованы в открытии ресторана. Вот несколько примеров; у нас есть рестораны быстрого питания, межконтинентальные рестораны, местные рестораны, семейные кафетерии, рестораны с непринужденной атмосферой и рестораны быстрого обслуживания, среди прочего.

Если вы хотите начать розничный бизнес в качестве предпринимателя и живете в сообществе, где у вас есть легкий доступ к свежим овощам и фруктам, вам следует подумать об открытии овощной и фруктовый рынок. Это действительно простой бизнес, требующий небольшого стартового капитала, и на самом деле любой серьезный предприниматель может успешно вести этот вид бизнеса.

Этот вид бизнеса не требует каких-либо специальных навыков, и важно отметить, что если вы наполняете свой магазин разнообразными фруктами и овощами, вы можете легко привлечь клиентов.Однако нужно обладать хорошей деловой хваткой.

9.

Магазин замороженных продуктов — еще один типичный розничный бизнес, и это действительно процветающее и прибыльное предприятие. Замороженные продукты, такие как рыба, куры, индейки и др., Как правило, потребляются во всем мире. Итак, если вы хотите начать бизнес в маленьком городке; бизнес, который не требует больших капиталовложений и прост в управлении, то вам нужно подумать об открытии магазина замороженных продуктов.

Важно отметить, что место, которое вы выберете для начала этого вида бизнеса, будет иметь большое значение для определения того, станет ли бизнес успешным. Идеальное место для размещения этого типа бизнеса — рынок или жилые комплексы и др.

Еще один бизнес, который предприниматель может успешно начать в маленьком городке, — это открыть мясную лавку. Помимо вегетарианцев и нескольких человек, мясо обычно потребляют во всех частях мира, поэтому это жизнеспособный и прибыльный бизнес для начала.

Как и в большинстве случаев розничной торговли, выбор места для начала этого вида бизнеса будет иметь большое значение для определения успеха бизнеса. Идеальные места для размещения этого вида бизнеса — это продуктовый рынок и жилые комплексы, если это разрешено законом вашего района.

Вы можете открыть магазин, в котором потребителям можно будет продавать такие продукты питания, как рис, бобы, спагетти, макароны, кукуруза, батат, картофель, зерновые и др.Когда дело доходит до розничной продажи продуктов питания, вы можете решить переупаковывать их в меньших количествах, чтобы упростить покупку для людей с небольшим доходом. Продовольствие является важным товаром в любой части мира, и существует большой рынок продуктов питания.

Фактически, один из предприятий розничной торговли, который вы можете начать, который, вероятно, будет процветать с небольшими усилиями с вашей стороны или вообще без них, — это бизнес по розничной торговле продуктами питания. Это так, потому что еда считается потребностью номер один в иерархии потребностей человека по Маслоу.

12.

Если вы планируете начать бизнес в маленьком городке, то один из вариантов — открыть книжный магазин; магазин, где продаются книги разного жанра от разных авторов. Существует большой рынок книг, особенно если вы сделали уроки до того, как заполнили свой книжный магазин книгами.

Если вы подумываете начать этот вид бизнеса, помимо того факта, что вы будете управлять своим книжным магазином с какого-либо объекта (кирпичного и минометного), вам будет выгодно также иметь книжный онлайн-магазин.Это даст интернет-сообществу возможность покровительствовать вашему книжному магазину.

13.

Еще один идеальный розничный бизнес, в котором продаются товары (лекарства и медицинские принадлежности) от различных производителей, — это розничные аптеки. Если вы являетесь лицензированной аптекой и хотите начать свой бизнес, а не работать на кого-то, вам следует подумать об открытии розничной аптеки. Этот вид бизнеса очень прибыльный и процветающий благодаря удачному расположению.

Розничная торговля аптеками — один из немногих предприятий розничной торговли, которые строго регулируются. Прежде чем вы сможете начать этот вид бизнеса, вам необходимо получить разрешения и лицензии от регулирующих органов в вашей стране или городе.

Хлеб — это стабильная пища, которую люди едят во всех частях мира, и легче найти предпринимателя, продающего хлеб в розницу. Если вы ищете бизнес, который нужно начать в маленьком городке, бизнес, который требует небольшого капитала для начала, вам следует подумать о продаже хлеба в розницу.

Все, что вам нужно сделать, это обеспечить доставку хлеба из разных пекарен и затем выставить их в своем магазине. Это отличный способ заработать деньги, но вы должны продавать их все как можно быстрее, потому что у хлеба короткий срок хранения.

15.

Некоторые из первых вариантов бизнеса, которые сразу приходят на ум, когда дело доходит до открытия бизнеса в маленьком городке, — это открытие больницы. Но прежде чем вы создадите свою больницу, вы должны провести исследование рынка и технико-экономическое обоснование, чтобы убедиться, что в районе, где вы собираетесь открыть свою больницу, нет больницы.Больницы действительно нужны в небольших городах.

Особенно в сельской местности есть множество беременных женщин, которые могут позволить себе стандартную больницу для родов, поэтому они выбирают родильный дом или записываются на акушерку / Duala . Итак, если вы акушерка и хотите открыть свой бизнес в небольшом городке, то один из вариантов — открыть родильный дом; сельская местность может быть наиболее процветающим местом для этого вида бизнеса.

Важно, чтобы вам потребовалась лицензия от необходимого медицинского регулирующего органа, прежде чем вы сможете на законных основаниях управлять частным родильным домом в Соединенных Штатах и ​​в большинстве стран мира.

Еще один процветающий и прибыльный бизнес, который предприниматель, желающий начать свой бизнес в небольшом городке, должен рассмотреть, — это открыть ветеринарную клинику. Собственно говоря, если вы ветеринарный врач, это наиболее подходящий бизнес, который вы можете успешно начать в небольшом городке.

Просто убедитесь, что вы разместили свою ветеринарную клинику рядом с местом, где есть множество владельцев домашних животных, животноводческие фермы, ранчо крупного рогатого скота и др. Это ваш целевой рынок, и разумно вывести свой бизнес на свой рынок.

18.

Еще один процветающий и прибыльный бизнес, который должен рассмотреть медицинский работник, предпочтительно квалифицированная медсестра, заинтересованная в открытии бизнеса в маленьком городке, — это заняться бизнесом по уходу за пожилыми людьми.Это бизнес, который заботится о пожилых людях, и, конечно же, среди нас всегда будут пожилые люди, которые время от времени будут нуждаться в таких услугах.

Итак, если вы думаете об открытии этого типа бизнеса, то вам будет выгодно провести тщательное технико-экономическое обоснование и исследование рынка, прежде чем выбирать место для этого типа бизнеса. Демография имеет большое значение, когда речь идет о позиционировании этого вида бизнеса. Конечно, для этого вида бизнеса больше всего подходит небольшой городок, в котором живут пенсионеры и пожилые люди.

19.

Авторемонтный бизнес — одна из самых успешных и прибыльных бизнес-идей, связанных с автосервисами, которые предприниматель может успешно начать в небольшом городке. Во всем мире ремонт автомобилей — это бизнес, который никогда не исчезнет. Это связано с тем, что ежедневно в гаражи людей пополняются парки автомобилей, и поэтому, будь то новый автомобиль или достаточно подержанный, вы можете быть уверены, что когда-нибудь в будущем ремонт автомобилей будет неизбежен.

Пока люди используют свои автомобили и грузовики регулярно, у них всегда будут причины посетить автомастерскую, если они действительно хотят, чтобы эти автомобили продолжали ездить по дорогам. Это потому, что вы никогда не можете исключить износ при использовании машины.

Люди ходят в гаражи по разным причинам; это может быть плановое обслуживание, капитальный ремонт или восстановление автомобилей. По каким-то причинам; Авторемонт гараж всегда переведет на деньги хозяину ремонтного гаража.

20.

Еще один простой, но очень успешный и прибыльный бизнес, который предприниматель, который изо всех сил пытается заработать, должен подумать о том, чтобы начать в маленьком городке, — это открыть автомойку. Рынок автомойки обусловлен покупкой автомобилей и увеличением расходов потребителей — по сути, по мере роста экономики страны все больше людей будут покупать автомобили, и все больше людей будут регулярно опекать услуги автомойки. основы, особенно если их стиль вождения поощряет их к этому.

21. Продажа автозапчастей

Пока люди по-прежнему используют автомобили на наших дорогах, потребность в автозапчастях будет оставаться востребованной. Бизнес автозапчастей действительно является прибыльным бизнесом, потому что замена поврежденных или изношенных автозапчастей является обязательной, если вы хотите, чтобы ваш автомобиль продолжал находиться в дороге и служил той цели, для которой вы его купили.

Если вы хотите начать бизнес в маленьком городке и интересуетесь автомобильной промышленностью, вам следует подумать о создании собственного бизнеса по продаже автозапчастей.Хотя вам не нужно иметь высшее образование, чтобы открыть собственный магазин автозапчастей, но вам понадобится некоторая форма неформального обучения, вам, возможно, придется поработать подмастерьем у кого-то, кто владеет магазином автозапчастей.

Это упрощает вам изучение канатов и управление собственными магазинами автозапчастей. Важно отметить, что бизнес по производству автозапчастей — это тот бизнес, который не может выйти из моды просто из-за той роли, которую он играет в автомобильной промышленности.

22. Начать центр образования для взрослых

Есть мужчины и женщины, которые по той или иной причине не посещали общеобразовательные школы, поэтому не умеют читать и писать. Достаточно хорошо, что у этой группы людей есть возможность вернуться в школу; большое спасибо за обучение взрослых.

Если вы работаете в сфере образования или заинтересованы в открытии бизнеса в небольшом городке, один из ваших вариантов — открыть школу для взрослых.Если вы намереваетесь выдавать признанные сертификаты / дипломы в своем центре образования для взрослых, вам следует подать заявку на аккредитацию и лицензию в совет по образованию в вашей стране.

23. Рыбоводный бизнес

Еще одно очень успешное и прибыльное предприятие, которое предприниматель, который заинтересован в зарабатывании денег на сельском хозяйстве, должен подумать о том, чтобы начать заниматься рыбоводством. Рыбу потребляют во всех частях света, поэтому здесь есть большой рынок для рыбы.

За эти годы довольно много людей нажили состояния на рыбоводстве, поскольку население растет, а потребности в белке намного превышают имеющееся предложение. Раньше людям было проще разводить только сома, но в последнее время рыбоводы могут с комфортом разводить тилапию, форель, лосося и др. Все, что вам нужно для начала, — это место, резервуары или пруды, молодь, корм для рыб и т. Д.

24. Птицеводство

Куры, различные птицы, перепела, цесарки, утки и др. — все это птицы, которых можно с комфортом выращивать в птичнике.Курица и птица широко употребляются в пищу во всех частях мира, поэтому птицеводы пользуются большим рынком. Если вы хотите начать бизнес в небольшом городке, то один из вариантов — заняться птицеводством. Птицеводство — очень успешное и прибыльное предприятие. Помимо того факта, что люди потребляют птиц, кур и др., Поставки яиц также являются основным источником доходов для птицеводов.

25. Открыть консигнационный магазин

Открытие консигнационного магазина — это еще один прибыльный и процветающий бизнес, который предприниматель, стремящийся начать бизнес в небольшом городке, может успешно запустить с небольшим стартовым капиталом.Консигнационный бизнес — это продажа бывших в употреблении вещей, таких как электроника, обувь, одежда, кепки, сумки, кухонные принадлежности и др. Поэтому, если вы хотите начать бизнес в небольшом городке, то один из вариантов — открыть консигнационный магазин. Это крутой способ заработка.

26. Начать бизнес по ландшафтному дизайну

Еще одним успешным и прибыльным бизнесом, который легко начать в маленьком городке, является ландшафтный бизнес. Ландшафтная архитектура — это искусство, планирование, проектирование, управление, сохранение и восстановление земли, а также проектирование большого искусственного сооружения; это украшает нашу окружающую среду.

Ландшафтный бизнес, как и бизнес по уходу за газонами, не из тех предприятий, которые можно открыть и заработать большие деньги, не работая по-настоящему усердно и умно. Любой предприниматель, который намеревается начать свой собственный ландшафтный бизнес и получать от него огромную прибыль, должен быть очень креативным и должен быть готов сделать все возможное, чтобы убедить клиентов в том, что он или она может выполнить отличную работу, и что он или она должны доказать, что все разумные сомнения, что они дееспособны.

27. Предлагаем услуги по уходу за газоном

Услуги по уходу за газоном — это одно из направлений деятельности, которое начинающий предприниматель может успешно начать в небольшом городке.Это бизнес, которым легко начать и которым легко управлять; Основное оборудование, необходимое для того, чтобы начать бизнес в это время, — это газонокосилка, лопата, грабли, тачка, комбайн и др.

Важно отметить, что бизнес по уходу и уходу за газонами относится к категории сезонных бизнесов; промышленность испытывает простои в зимний период и в большинстве штатов США. В целом, спрос на услуги по уходу за газонами обычно находится на пике весной и обычно с апреля по октябрь.Вот почему компании по уходу за газонами всегда повсюду заключают сделки по уходу за газонами в этот период года.

28. Начать сантехнический бизнес

В последнее время стало трудно найти сантехников; сантехников, имеющихся в большинстве сообществ, недостаточно для обслуживания сообщества. Итак, если вы хотите начать бизнес по благоустройству дома в маленьком городке, то один из ваших вариантов — начать бизнес по сантехнике.Важно указать, что вам нужно будет приобрести навыки слесаря, если вы собираетесь начать свой сантехнический бизнес. Этот вид бизнеса — это бизнес, которым вы можете успешно управлять в одиночку или с одним или несколькими сотрудниками.

29. Зайти в бизнес по рисованию дома

Бизнес по окраске дома — еще один очень прибыльный и прибыльный бизнес по благоустройству дома, который предприниматель, заинтересованный в заработке, должен начать с небольшого городка.Один из самых простых способов улучшить внешний вид вашего дома — это сначала покрасить его. Это говорит о том, что у профессиональных художников действительно есть множество возможностей для бизнеса.

Итак, если вы хотите начать бизнес в маленьком городке, бизнес, требующий минимального стартового капитала, и бизнес, которым вы можете успешно управлять в одиночку или с одним или несколькими сотрудниками, то один из ваших вариантов — войти в домашний малярный бизнес. Важно отметить, что вам потребуется пройти обучение в качестве художника, прежде чем вы сможете успешно начать этот вид бизнеса.

30. Начать ремонт компьютеров

Ремонт компьютеров (ноутбуков и настольных компьютеров) — еще одна успешная и прибыльная бизнес-идея в области информационных технологий, которую может успешно начать предприниматель, стремящийся начать бизнес в небольшом городке. Все, что вам нужно сделать, чтобы начать этот бизнес, — это приобрести навыки ремонта компьютеров, приобрести необходимые инструменты для ремонта, а затем арендовать магазин в хорошем месте. Для этого вида бизнеса действительно существует большой рынок.

31. Начать ремонт смартфонов

Еще одна бизнес-идея Info tech, которую предприниматель может реализовать в небольшом городке, — это открыть мастерскую по ремонту смартфонов; место, где люди могут ремонтировать свои смартфоны, планшеты и планшеты. На самом деле, если вам удастся найти подходящее место для открытия этого вида бизнеса, вы привлечете множество клиентов просто из-за большого количества людей, владеющих смартфонами, планшетами и планшетами и т. Д.Так что, если вы разбираетесь в технологиях, то после небольшого обучения вы сможете открыть свою собственную мастерскую по ремонту смартфонов.

Community vigilante group — это один из предприятий, связанных с безопасностью, который предприниматель, имеющий опыт и подготовку в области безопасности, должен рассмотреть возможность начать в небольшом городе. Основная обязанность групп линчевателей — обеспечение безопасности определенного сообщества, особенно в ночное время.

Итак, если вы хотите начать бизнес в маленьком городке, то один из ваших вариантов — создать общественную группу линчевателей.Обратите внимание, что вам нужно будет подать заявление и получить разрешения и лицензии, прежде чем ваша группа линчевателей сможет легально носить оружие.

33. Открыть столярную мастерскую

Еще один процветающий и прибыльный бизнес, который предприниматель, который хочет начать свой бизнес в небольшом городке, должен рассмотреть возможность открытия — это открыть столярную мастерскую. Конечно, вряд ли найдется городок, где бы не было хотя бы горстки столярных мастерских.

Это так, потому что услуги плотников необходимы в большинстве населенных пунктов.Поэтому, если вы плотник и собираетесь открыть бизнес в небольшом городке, то один из лучших вариантов — открыть столярную мастерскую.

34. Начать бизнес по обслуживанию и ремонту крыш

Бизнес по обслуживанию и восстановлению крыш — еще один прибыльный и процветающий бизнес, связанный со строительством, который начинающий предприниматель может успешно начать в небольшом городке. Несомненно, крыши подвержены износу из-за воздействия суровых климатических условий, поэтому через некоторое время вы обнаружите, что крыша протекает во время дождя.

Обязанностью компаний по ремонту и ремонту крыш является устранение протечек в крышах, а также замена изношенных крыш на новые. Итак, если вы ищете бизнес, связанный со строительством, чтобы начать в маленьком городке, то один из ваших вариантов — начать бизнес по обслуживанию и восстановлению крыш. Этот вид бизнеса можно с уверенностью отнести к категории услуг после строительства.

35. Станьте трейдером Forex

Торговля на Форекс, как и любой другой бизнес в Интернете, — это бизнес, который вы можете начать в любой точке мира, если у вас есть доступ в Интернет; Вы можете успешно начать этот вид бизнеса в небольшом городе.Торговля валютой в Интернете может быть рискованным предприятием, но это действительно очень прибыльный онлайн-бизнес.

Если вы обладаете хорошими аналитическими навыками и хорошо разбираетесь в денежных потоках и валютном рынке, вы можете преуспеть в качестве трейдера форекс. Вы можете использовать торговые платформы форекс и учебные пособия Google, чтобы узнать, как стать профессиональным трейдером форекс.

36. Работа внештатного писателя

Писательская деятельность внештатного сотрудника — это еще один легкий для запуска бизнес, который может успешно вести любой в маленьком городке.Если вы опытный и творческий писатель и у вас достаточно времени, то вы можете получить хороший доход от писательского бизнеса-фрилансера.

Существует множество веб-сайтов, на которых можно найти высокооплачиваемую писательскую работу. Некоторые из сайтов, на которых вы можете делать ставки на вакансии писателей-фрилансеров, — это freelancer.com, upwork.com, guru.com и elance.com et al. На этих сайтах вы можете найти писательскую работу, на которой вам будет комфортно оплачивать счета, пока вы еще учитесь.

37. Открыть косметический магазин

Косметический магазин — еще один процветающий и прибыльный бизнес, который предприниматель может начать в небольшом городке.Существует большой рынок косметики, и достаточно хорошо, что косметический бизнес предназначен не только для женщин, но и для всех полов. Если вы хотите начать розничный бизнес в небольшом городке, вам следует подумать об открытии косметического магазина.

Как и в любом другом розничном бизнесе, местоположение является важным фактором, определяющим успех бизнеса. Итак, прежде чем делать выбор относительно того, где арендовать или арендовать магазин, чтобы начать свой бизнес по розничной продаже косметики; убедитесь, что вы провели тщательное исследование рынка и технико-экономическое обоснование.

38. Motel and Lodge

Конечно, посетители должны искать места для ночлега, когда они посещают любой город, за исключением случаев, когда у них есть хозяин, готовый разместить их на время их пребывания за. Итак, мотель и домик — это очень важный бизнес, который нужен в небольших городах.

Фактически, прежде чем туристы посетят туристический город, часть их находок будет заключаться в том, как найти ближайший отель и ночлег в городе.На самом деле, если в маленьком городке не хватает стандартных отелей и лоджей, они, вероятно, будут привлекать меньше посетителей. Итак, как инвестор, если вы хотите начать бизнес в небольшом городке, то один из ваших вариантов — инвестировать в отели и домики.

39. Фотографический бизнес

Фотографический бизнес — это еще одно предприятие, которое предприниматель может успешно начать в небольшом городке. Конечно, как фотограф с хорошей студией вы не только привлечете людей в свою фотостудию, но и сможете освещать такие события, как свадебные церемонии, дни рождения, концерты и т. Д.Так что, если вы профессиональный фотограф, вы можете подумать об открытии собственного фото-бизнеса в небольшом городке.

40. Организуйте карнавалы и другие связанные с ними мероприятия в вашем сообществе

Еще один интересный способ заработка денег в маленьком городке — начать организовывать карнавалы и другие связанные с ними мероприятия в вашем районе, особенно если ваше сообщество привлекает туристов и посетителей. регулярно, особенно если вы умеете организовывать мероприятия.

Если ваше мероприятие хорошо организовано, вы можете успешно получить финансовую поддержку и спонсорские сделки от местного правительства, корпоративных организаций, действующих в вашем районе, и от лиц, заинтересованных в мероприятии, которое вы собираетесь организовать.

41. Открыть парикмахерскую

Еще один очень успешный и прибыльный бизнес в небольших городах — это парикмахерская. Если вы умеете стричь волосы и знаете, что у вас есть свободное время по вечерам и в выходные, вам следует подумать об открытии парикмахерской.Просто убедитесь, что вы разместили свою парикмахерскую в месте, легко доступном для людей из вашего небольшого сообщества, и вам не будет сложно привлекать клиентов на регулярной основе.

42. Открыть салон красоты

Салон красоты — еще один очень процветающий и прибыльный бизнес, который следует рассмотреть предпринимателю, который хочет открыть свой бизнес в небольшом городке. Так же, как и салон парикмахерской, этот вид бизнеса может потребовать много времени и усилий.Убедитесь, что вы разместили свой салон красоты в оживленном месте в небольшом районе, чтобы постоянно привлекать клиентов.

Стоит отметить, что если вы не разбираетесь в прическе, то можете пройти обучение. Это сделано для того, чтобы вы могли дать своим клиентам самое лучшее.

43. Собаководческий бизнес

Собаководческий бизнес — еще один прибыльный бизнес, который начинающий предприниматель может успешно начать в маленьком городке.Среди домашних животных собаки считаются одними из ближайших компаньонов человека. Собаководческий бизнес — прибыльный бизнес, особенно в странах, где люди ценят собак.

Собаки используются для охоты, в качестве домашних животных, для игр и в некоторых странах как основной источник белка. По сути, существует глобальный рынок собак, хотя разные породы собак используются для разных целей. Если вы планируете создать свой питомник, убедитесь, что вы покупаете породы собак, пользующиеся большим спросом в вашем районе.Важно отметить, что продать щенков легче, чем продать взрослых собак.

44. Услуги фумигации

Типичный бизнес, связанный с оказанием связанных с сельским хозяйством услуг, который должен рассмотреть начинающий предприниматель, который рассматривает возможность открытия бизнеса в небольшом городе. Фумигация проводится для уничтожения нежелательных насекомых, сорняков и др. Это очень успешное и прибыльное предприятие, которое легко создать и которым легко управлять. Если вы хотите начать бизнес по оказанию услуг по фумигации, вам необходимо обратиться в соответствующий орган в вашей стране для получения необходимых разрешений и лицензии на обращение с химическими веществами.

45. Выпечка и продажа печенья

Выпечка и продажа печенья — еще один процветающий и прибыльный бизнес, который следует рассмотреть начинающему предпринимателю, который хочет зарабатывать деньги в маленьком городке; легче научиться печь печенье. Все, что вам нужно сделать, это убедиться, что ваше печенье имеет приятный вкус и хорошо упаковано. При этом у вас, вероятно, не будет проблем с продажей файлов cookie. Это бизнес, который может успешно начать любой, в том числе и подросток, в маленьком городке.

46. Центр загрузки музыки, фильмов, компьютерных игр и приложений.

Если вы ищете простой в настройке бизнес для открытия в небольшом городе, то один из ваших вариантов — открыть центр, где люди могут платить за загрузку музыки, фильмов, компьютерных игр и приложений. В основном, чтобы начать этот вид бизнеса, нужен ноутбук и готовность работать; это бизнес, который можно успешно запустить с минимальным стартовым капиталом.Этот вид бизнеса при правильном управлении, несомненно, принесет хорошую отдачу от ваших инвестиций, и вы действительно можете вести этот вид бизнеса, не арендуя магазин.

47. Покупка и продажа на eBay

Покупка и продажа оказываются одним из самых простых способов заработка денег, и одной из крупнейших онлайн-платформ, на которых вы можете зарабатывать деньги, покупая и продавая товары, является eBay . EBay — это интернет-платформа, на которой вы можете продавать свои товары.Все, что вам нужно сделать, это подписаться на их услуги, играть по их правилам, выставляя на продажу свои продукты, и проявлять особую осторожность при работе с клиентами.

Как и в большинстве онлайн-бизнеса, ваше местоположение практически не влияет на ваш бизнес, поэтому вы можете начать этот вид бизнеса в небольшом городе. Как начинающий предприниматель, вы можете успешно начать этот вид бизнеса с небольшими деньгами и без опыта в бизнесе. В тестовом режиме — ведя этот вид бизнеса, вы можете начать с покупки и продажи подержанных книг, которые пользуются большим спросом на рынке.

48. Мастерская по ремонту электроники

Открытие мастерской по ремонту электроники — это еще один прибыльный бизнес, который следует рассмотреть начинающему предпринимателю, который хочет начать свой бизнес в небольшом городке. В этом типе бизнеса хорошо то, что вы можете научиться техническим навыкам у кого-то, кто уже работает в этом бизнесе, или у тех, кто учился в техническом училище.

Все, что вам нужно сделать, это арендовать магазин в хорошем месте в маленьком городке, а затем открыть свой магазин и рекламировать свой бизнес по ремонту электроники.Если вам посчастливилось быть одним из немногих специалистов по ремонту электроники в вашем районе, вы обязательно будете хорошо зарабатывать на этом виде бизнеса.

49. Открыть пивоварню

Еще одно процветающее и прибыльное бизнес-предприятие, которое начинающий предприниматель, стремящийся начать бизнес в небольшом городке, должен рассмотреть для начала, — это открыть мини-пивоварню. Микропивоварня или крафтовая пивоварня, как ее называют в некоторых кварталах, — это пивоварня (завод), производящая небольшое количество пива за раз; это действительно небольшая пивоварня, которую нельзя сравнивать с обычными пивоваренными заводами, и она обычно находится в независимом владении.

Другими словами, любой предприниматель, у которого есть деньги и техника пивоварения, может с комфортом начать свой собственный бизнес по производству пивоварен. Как правило, привлекательность микропивоварен заключается в том, что они акцентируют внимание на их уникальном вкусе, качестве пива и технике пивоварения.

Наконец, общественный спортзал — это еще один процветающий и прибыльный бизнес, который следует рассмотреть начинающему предпринимателю, который хочет начать свой бизнес в маленьком городке.В последнее время спортзал становится все более популярным, как и в 20-м веке.

Люди теперь лучше осведомлены об неизмеримых преимуществах, которые они получат, записавшись в тренажерный зал. Сейчас для широкой публики очевидно, что они могут оставаться здоровыми, улучшать свой образ жизни и жить дольше, если они будут регулярно заниматься спортом.

Это правда, что открытие бизнеса в маленьком городке может несколько обескураживать. Это не что иное, как тот факт, что уровень конкуренции на самом деле не может заставить человека привлечь то количество клиентов, которое они предполагали.Итак, вам нужно проделать некоторую тщательную домашнюю работу, чтобы добиться наилучшего. Такие вещи, как технико-экономическое обоснование, наставничество с экспертом или консультантом, — все это поможет расширить ваш кругозор.

Основатель / издатель журнала Profitable Venture Magazine Ltd

Аджаэро Тони Мартинс — предприниматель, застройщик и инвестор; со страстью делиться своими знаниями с начинающими предпринимателями. Он является исполнительным продюсером @JanellaTV, а также одновременно исполняет обязанности генерального директора POJAS Properties Ltd.

Самые прибыльные идеи малого сельского бизнеса для сельской молодежи

В этой статье мы расскажем о некоторых действительно интересных и прибыльных Идеях малого бизнеса для молодежи, живущей в деревнях.Итак, если вы тоже хотите начать хороший бизнес с небольшими затратами, воспользуйтесь этими прибыльными бизнес-идеями в сельской местности. Это лучшее время для молодежи, чтобы начать свой бизнес, особенно в это решающее время, когда многие молодые люди теряют работу.

Открытие магазина овощей и фруктов может быть для вас хорошим вариантом заработка.Итак, если вы думаете о том, чтобы начать собственный бизнес, сделайте это. Для этого вам не потребуется никаких навыков. Вам нужно только иметь место и уметь привлекать клиентов. Помните, что ваши овощи и фрукты должны быть свежими и хорошими.

Производство кормов для животных в основном используется фермерами-молочниками и птицеводами. Это очень прибыльный бизнес, который можно выбрать.

Все мы предпочитаем холодные напитки или воду. Так почему бы не сделать это своим бизнесом? Можно также выбрать бизнес в чайном магазине. Зимой чайный бизнес творит чудеса, а летом предпочтительнее холодные напитки и вода. В такой ситуации, если вы будете заниматься оптовой торговлей прохладительными напитками и бутылками с водой, то сможете неплохо заработать.

Вышеупомянутые бизнес-идеи наиболее подходят для малых городов. Они требуют очень небольших вложений и могут приносить хорошую прибыль.

Шесть инновационных моделей малого бизнеса в малых городах |

Главная улица в типичном городке Среднего Запада с улицей U.С. флаги.

Маленьким городкам в Иллинойсе не нужно довольствоваться обычным делом. А предпринимательство — лучший способ поддержать малые города. Когда местные жители начинают свой бизнес и процветают, они помогают процветать и своим городам.

Сельские предприниматели изучают новые формы, новые места и новые способы ведения бизнеса. Вот шесть новаторских способов, которыми сегодня люди создают бизнес в малых городах.

1. Всплывающие окна

Это временные предприятия, которые могут длиться от одного дня до нескольких месяцев.Вы видели, как краткосрочные поставщики устанавливают палатки и будки вокруг специальных мероприятий, и это распространяет идею на все виды бизнеса. Вы можете поэкспериментировать и оценить спрос в небольшом городке, прежде чем переходить к более дорогостоящему постоянному бизнесу. Всплывающие окна могут быть такими маленькими, как будка, или большими, как полноразмерное здание, арендуемое только на период праздников, или что-то среднее между ними. Всплывающие окна подходят для: ресторанов, розничных магазинов и артистов.

2. Грузовые автомобили и прицепы

Грузовики с едой — популярный тренд в городских районах, и теперь все виды бизнеса, от розничной торговли до обслуживания, становятся мобильными.Если в качестве базы используется грузовик или прицеп, постройка не нужна. Мобильные предприятия также могут создать свой рынок, пользуясь толпами на специальных мероприятиях в соседних небольших городах. Вместо того, чтобы каждый раз устанавливать и разбирать будку, все готово к работе в трейлере. Грузовики и трейлеры хорошо подходят для: деликатесов и розничной торговли.

3. Бизнес в бизнесе

В маленьком городе может не хватить спроса на один бизнес, чтобы заполнить все здание, офис или торговую площадь.Новаторы в сельской местности теперь берут в долг и делят пространство с несколькими разными предприятиями под одной крышей. Ресторан может появиться внутри торгового помещения. Один розничный магазин может включать в себя полдюжины различных продавцов или мини-магазинов. Вы даже можете разделить свое здание на части, например, антикварный торговый центр старой школы или высококлассную версию с отдельными небольшими помещениями. Business-in-a-business подходит: для небольших предприятий розничной торговли.

4. Крошечные бизнес-поселки

Группы крошечных домиков или нарядных сараев вырастают на пустых участках и неиспользуемых зеленых насаждениях, заполненных сверхмалыми предприятиями.Небольшие пространства поощряют эксперименты с меньшим риском, и все предприятия вместе привлекают в деревню критическую массу посетителей. Ключевой фактор — объединить несколько из них. Один крошечный бизнес сам по себе одинок; группы крошечных предприятий — ничья. Отдельные мастера или ремесленники, которые не смогли заполнить весь магазин, получают шанс заполнить крошечное пространство. Предприятия агротуризма, такие как винодельни или кленовый сироп, которые не могут оправдать аренду всей витрины в центре города, могут легко поддержать крошечную витрину.Крошечные предприятия хорошо подходят для: специализированной розничной торговли.

5. Сельское хозяйство

Обычно дешевле жить в маленьком городке, чем в городской местности. Теперь фрилансеры и специализированные компании по подбору поставщиков из сельской местности используют стоимость жизни в небольшом городке как преимущество, чтобы конкурировать за контракты с крупными городами. Интернет-площадки, такие как Upwork, позволяют людям работать из любого места и предоставлять услуги в цифровом виде. Некоторые профессиональные службы, в том числе веб-дизайнеры, писатели, программисты, творческие художники, маркетологи, консультанты и виртуальные помощники, не могут полностью зарабатывать на жизнь за счет местных клиентов, но могут легко получить работу от клиентов из других городов.Сельский поиск хорош для: поставщиков услуг, творческих профессионалов, онлайн-сервисов.

6. Омни-локальный

Вместо того, чтобы ждать, пока покупатели войдут в парадную дверь, умные сельские розничные торговцы используют ту же тактику многоканального доступа, что и крупные розничные торговцы. Низкая стоимость облачных инструментов позволяет им обращаться к местным клиентам множеством новых способов. Для малых городских предприятий стало проще и доступнее, чем когда-либо, использовать электронную торговлю для приема заказов в Интернете, удобные для мобильных устройств веб-сайты для связи с покупателями на ходу и коробки для подписки, чтобы ежемесячно радовать клиентов.Omni-local хорошо подходит для существующих небольших розничных сетей, которые стремятся привлечь больше клиентов.

Источник: Бекки МакКрей владеет магазином и животноводческим ранчо в небольшом городке в Оклахоме. Загрузите ее 20 идей малого бизнеса для малых городов на http://smallbizsurvival.com/news

6 бизнес-идей для малых городов и деревень в Индии

Планирование

oi-Olga Robert

Большинство населения Индии проживает в небольших городах и деревнях.Махатма Ганди, как известно, считал, что восстановление нации после обретения независимости может быть достигнуто только путем восстановления самодостаточных деревень.

После вспышки COVID-19 многие мигранты переехали в родные города; некоторые постоянно уезжают из городов. Нынешнее правительство также стремится построить «самостоятельную» нацию и активно поддерживает малый бизнес — основу индийской экономики.

В городах или деревнях, в которых отсутствуют возможности трудоустройства, люди могут начать собственное предприятие для самозанятости.

Система грейдов это: Система грейдов: методика определения должностных окладов

АпГрейд зарплаты

Грейдинговая система оплаты труда нужна для того, чтобы наиболее бесполезные сотрудники не получали самые высокие оклады. Система грейдирования — это, по сути, формирование тарификатора должностей. Грейды — это группа должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для компании. Каждому грейду соответствует определенный размер окладов. При этом в один грейд могут попасть люди разных профессий: бухгалтер, менеджер по продажам и специалист юридической службы компании.

Зачем нужны грейды

Компании, внедряющие систему грейдов, преследуют цель создать прозрачную и понятную систему оплаты труда, справедливо оценив с этой точки зрения все должности, значащиеся в штатном расписании. Фактически система грейдов — это один из вариантов перехода от ручного управления, когда директор или руководитель департамента принимает решение о судьбе сотрудников интуитивно, к автоматизированной четкой структуре работы с персоналом.

Активное внедрение системы грейдирования, да и сами ее методики были позаимствованы украинскими управленцами у иностранных компаний. Система грейдирования импортировалась изначально в том виде, в каком она существовала в материнских компаниях, а затем адаптировалась к украинскому рынку труда и наконец создавалась самостоятельно отечественными предприятиями.

Система грейдов, считают специалисты по управлению персоналом, является хорошим инструментом для долгосрочной мотивации сотрудников. Одна из главных проблем украинских компаний — низкая эффективность персонала. Так, производительность работников украинской промышленности как минимум в три раза ниже, чем польской, в четыре, нежели греческой, и почти в восемь по сравнению с немецкой. Чтобы изменить такое положение вещей, нужно повысить ценность должности для персонала.

Такие традиционные для украинских компаний принципы повышения зарплаты, как выслуга, хорошие отношения с руководством, рост уровня инфляции или изменение минимальной заработной платы, не стимулируют персонал к повышению своей эффективности.

Когда мы внедряется система грейдов, — каждый сотрудник четко понемает, к какому уровню иерархии в компании относится его позиция и почему. Иными словами, какая ответственность лежит на нем, насколько сложные задачи перед ним стоят, какие решения он имеет право принимать, какова масштабность последствий таких решений, какой уровень знаний и навыков необходим для его должности. После этого не нужно долго объяснять человеку, что от него требуется для роста в компании. Есть перечень обязанностей и ответственности в рамках каждой позиции, соответствующий уровень оклада. Кроме того, внедрив такую систему, компания сразу отсекает возможность субъективизма в оплате труда, потенциальное кумовство, шантаж со стороны сотрудников, которые попросту обращаются к начальству с просьбами повысить зарплату по важным (на их взгляд) причинам.

Благодаря грейдинговой системе, можно не только упорядочить систему оплаты труда, но также получить возможность поддерживать ее конкурентоспособность, сопоставляя с уровнем оплаты аналогичных позиций на рынке. Ведь сравнивать зарплаты специалистов, а также корректировать их, имея четкую структуру и зная вес каждой должности, гораздо быстрее и эффективнее.

Взвесить должность

Внедрение грейдинговой системы начинается с выяснения ценности каждой позиции в компании. После, согласно этому критерию, проводится оценка всех должностей, на основании которой и разрабатывается тарификатор.

Наиболее распространенная методика грейдирования была разработана Эдвардом Хеем в 1940-x годах (метод направляющих профильных таблиц). Она представляет собой ряд методических указаний и три оценочные таблицы, согласно которым в компании и выставляются баллы должностям. Таблицы содержат следующие критерии: знания и умения, которыми необходимо обладать для выполнения обязанностей, круг решаемых вопросов, широта полномочий и степень свободы в принятии решений, а также уровень ответственности.

Существует и такая грейдинговая система, когда должности оцениваются по критерию их значимости для достижения стратегических целей компании. В этом случае выделяются ключевые для компании факторы, влияющие на успешность ее деятельности. Их, как правило, от трех до семи. Например, для торговой компании — уровень коммуникаций, самостоятельность, опыт и знания, профессиональный риск. Для производственной — уровень квалификации, инноваций, управления, физические нагрузки, опыт работы.

Выставлять правильные оценки корпоративных менеджеров по персоналу учат сотрудники консалтинговых фирм, продающих внедрение грейдинговой системы. Но тотальную аттестацию персонала они, как правило, проводят вместе. Конкретная должность в каждой из трех таблиц получает определенное количество баллов. Они суммируются, таким образом, выводится финальная оценка. Чем выше балл, тем ценнее сотрудник и выше оплата его труда. Замечено, что многие должности либо существенно переоценены, например, из-за статусного названия: «директор департамента», либо недооценены, хотя работники на этой позиции несут большую ответственность и выполняют более сложные задачи. Затем перечень должностей с присвоенными баллами разбивается на грейды.

Хотя методик определения грейдов существует несколько, сам принцип грейдирования зачастую неизменный: это оценка по трем основным критериям. Но вот принцип начисления баллов, присваиваемый должности, а также шаг грейда (число баллов, входящее в один грейд) различаются.

Самый простой способ разбить должности на грейды — определить шаг в 30 баллов. Если каждая должность была оценена по шкале от 1 до 150 баллов, то грейдов в компании будет 5. Самый низкий — первый грейд, куда попадут позиции, оцененные в 1–30 баллов. В целом количество грейдов на предприятиях варьируется от 5 до 20. А разница между самым низким и самым высоким окладом в одном грейде может составлять около 30–35%.

После формирования грейдов оценивается соблюдение принципа внутренней справедливости: все ли сотрудники аттестованы по достоинству, нет ли тех, кто по каким-либо причинам оказался переоценен, а также проводится сравнение заработных плат с имеющимися на рынке. Последним этапом является разработка политики управления вознаграждениями.

Как правило, к самым высоким грейдам относятся должности руководителей, к грейдам начального уровня — обслуживающий персонал компании. При этом на одном тарифном уровне могут оказаться, например, инженер, бухгалтер и специалист по маркетингу. То есть сложность определяется сутью работы, а не названием или функцией должности.

Мартышкин труд тоже должен оплачиваться

На производственном предприятии, результаты которого зависят от инноваций, конструктор или IT-разработчик могут попасть в один грейд с заместителем директора и директором по продажам. То есть их базовые оклады будут находиться в одном диапазоне.

Чтобы еще больше дифференцировать систему оплаты труда, некоторые компании вводят грейдинговые системы сразу для нескольких категорий работников. Например, существуют грейды для «специалистов» и «менеджеров». К низшему грейду: водителей, курьеров — это грейд 1a. В низший грейд для менеджеров 1b попадают сотрудники ресепшена, администраторы, 1c — ассистенты, 1d — специалисты отделов, департаментов и т. д. Второй грейд — это управленцы разных уровней, которые также подразделяются в зависимости от степени возложенной на них ответственности и принимаемых решений на подгрейды.

Как правило, новичкам в компании устанавливают зарплату на 20–30% меньшую максимального оклада в рамках грейда. Со временем его ставка может вырасти. Компании раз в год пересматривают ставки для всех грейдов, например, из-за роста инфляции.

Частота перехода из одного грейда в другой зависит от способностей сотрудника: если он может расширить свои полномочия, увеличить сложность решаемых задач, демонстрирует успехи в работе. Бывает, работник переходит на более высокий грейд уже через полгода.

Заложники системы

Однако HR-специалисты отмечают, что инструментом мотивации и повышения эффективности работы персонала система грейдов может стать лишь в том случае, если и сотрудники, и руководство не будут относиться к ней формально, а таблица должностей не станет пылиться на полках с забытыми документами. Самая большая проблема системы грейдирования заключается в том, что иногда она просто умирает: должности оценили, грейды ввели и все. Чтобы система работала, ежегодно должна происходить переоценка должностей согласно таблицам. Люди, увидев, что их старания оцениваются посредством перевода на следующий грейд, в таком случае будут стремиться к расширению круга своих обязанностей, усложнению поставленных перед ними задач.

А ряд специалистов и вовсе отмечают, что внедрение системы грейдов в некоторых случаях неоправданно. Существуют компании, в которых ценность и вознаграждение каждого сотрудника будут зависеть от его индивидуальных качеств и компетенций, полезных для бизнеса. Например, в рекламном агентстве. Там иногда платят за человека, его контакты, связи и т. д.

Также нет смысла внедрять данную систему на маленьких предприятиях, где директор лично знает каждого и сам может определить его вклад в достижение результатов. Система грейдов оправдывает себя в компаниях с большим количеством сотрудников.

Но даже в крупных компаниях, где система грейдов оказывает позитивный эффект, бывают сложности с ее функционированием. Проблемы могут возникнуть, если компания захочет привлечь редкого специалиста или, напротив, удержать, если его пытаются перекупить конкуренты. Компания не могут нарушить систему и в рамках грейда предложить больший оклад. В таких случаях им приходится искать другие рычаги мотивации, например, нематериальные.

Дарья Черкашина
По материалам «Контракты»

>

Что такое грейдинг и кому он нужен?

Термин «грейдинг» или «система грейдов» в среде HR специалистов и прогрессивных руководителей компаний в настоящее время стал весьма популярен.

Участвуя в обсуждениях этой темы с коллегами и специалистами, мы столкнулись с ситуацией, когда обсуждение методов, необходимости и полезности этого подхода приводило к кардинально различным точкам зрения, а иногда и жарким спорам.

Поэтому давайте сразу попробуем разобраться с главным вопросом, — а нужен ли вашей компании грейдинг? Стоит ли вообще его затевать и тратить на это время и ресурсы? Помогут нам определиться в этом вопросе индикаторы или показатели, сигнализирующие о наличии проблем в системе базовой части оплаты труда.

Посмотрите нижеприведенные симптомы «болезни» базовой (постоянной) части оплаты труда и отметьте те, которые присутствуют в вашей компании:

• Непрозрачность системы оплаты, отсутствуют механизмы контроля и управления этой группой издержек.

• Неконтролируемый рост фонда оплаты труда за счет произвольного повышения оплаты работникам: личные просьбы линейных руководителей, шантаж уходом, введение доплат и надбавок и т. д.

• Оплата для новых должностей в компании необоснованно выше оплаты давно работающих сотрудников, что значительно снижает мотивацию работников.

• В разных подразделениях или филиалах по-разному сконфигурированы и не сопоставимы тарифные сетки, доплаты и надбавки, уровни окладов, штатные расписания.

• Нормативные локальные акты по оплате являются формальными и не определяют реальное установление и изменение окладов.

• Тарифная сетка построена так, что специалист без категории может получать столько же, сколько и начальник отдела (размытость сетки).

• Группы должностей, объединенные в одну категорию оплаты, иногда значительно отличаются по сложности выполняемых работ.

• Оплата труда не сбалансирована относительно рынка труда. Суммарные выплаты сотрудникам либо заметно выше, либо заметно ниже рыночных ставок.

• Существует практика тотальных прибавок зарплаты — всем сотрудникам одновременно и независимо от профессионализма или результативности работников.

• Оплата труда во многом основана на мнении и произволе руководителей, особенно при определении окладов для новых должностей.

• Разница заработной платы лучшего и худшего на одной позиции незначительна, работники не заинтересованы в повышении своего профессионального уровня.

• Сотрудники оценивают систему оплаты труда как несправедливую.

• Принцип увеличения окладов непрозрачен для многих руководителей, руководители считают, что к их подразделениям относятся несправедливо.

Каков ваш результат?

Каждый из этих симптомов уже тревожный сигнал, когда же вы отметили более 3-х, то стоит уже серьезно задуматься о необходимости оптимизировать базовую часть оплаты труда в вашей компании.

Если при этом в вашей компании:

• оборот на одного сотрудника ниже, чем в целом по отрасли;

• общие затраты на персонал превышают оптимальные значения;

• численность персонала неоправданно высока;

• низкое качество работы сотрудников;

• трудности в реализации новых проектов;

• высокая текучесть персонала;

• низкая лояльность работников организации, —
  значит, вам пора пересматривать в целом существующую систему мотивации персонала.

Однако давайте начнем по порядку, а точнее — начнем с базовой части системы материальной мотивации персонала, которая лежит в ее основе. Это — постоянная часть оплаты труда работников компании, или, проще говоря, — оклад.

А ГРЕЙДИНГ — это инструмент, который поможет вам навести порядок в этой части оплаты труда. Внедрение системы грейдов в компании может реально помочь устранить вышеперечисленные симптомы, и, как следствие, способствовать:

• достижению бизнес-целей компании и реализации стратегии компании

• получению максимальной отдачи от инвестиций в персонал

• привлечению и удержанию в компании лучших специалистов.

Однако каким образом система грейдов может помочь решить эти задачи? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо разобраться в том, что же такое «грейдинг». Давайте сразу определимся с терминами, прежде чем говорить о предмете по существу.

ГРЕЙДИНГ (или система грейдов) — это процедура или система процедур по проведению оценки и ранжирования должностей, в результате которых должности распределяются по группам, или, собственно, грейдам, в соответствии с их ценностью для компании.

Таким образом, ГРЕЙД — это группа должностей обладающих примерно одинаковой ценностью для компании. Количество грейдов может варьировать от 5–7 до 20. Каждому грейду соответствует определенный размер оклада, или «вилка окладов», которая может периодически пересматриваться, но сама система грейдов остается неизменной.

Многие компании обратились к системе грейдов, впервые предложенной Hay Group еще в 50-х годах прошлого столетия. Первыми внедрять систему грейдов в компаниях начали западные корпорации. Так, DHL, на российском рынке еще в 1984 году принесла свои стандарты управления персоналом — 14-разрядную систему оплаты труда. Следующими были Вимм-Билль-Данн, IBS и Рольф.

Возвращаясь к термину ГРЕЙДИНГ надо отметить, что мы имеем в виду под этим термином именно оценку должностей или должностных позиций, хотя в практике управления персоналом прослеживается употребление этого термина для двух различных подходов.

1-й подход: Грейдинг должностей или работ, когда оцениваются и ранжируются, т. е. распределяются по «грейдам» должности, независимо от того, какой именно работник занимает должность. Грейд должности зависит от ценности и важности данной должности для компании.

2-й подход: Грейдинг работников, — когда оцениваются и распределяются по грейдам работники, персонально. В данном случае в совокупности учитывается и ценность выполняемой работы, и ценность самого работника, которая зависит от уровня его квалификации, опыта, мастерства и уровня развития его профессиональных компетенций.

Второй поход к грейдингу оправдан в компаниях, где выполняемые работниками функции и задачи, объем самостоятельности и ответственности и другие параметры зависят в большей степени не от должности, а от квалификации и способностей самого работника. Т. е. можно сказать, что каждый работник в такой компании в определенной степени уникален и выполняемые им функции и задачи могут рассматриваться как отдельная должность. Таким параметрам соответствуют, например, консалтинговые компании, или другие небольшие по численности компании, в которых предъявляются высокие требования к уровню образования и квалификации работников.

И возникает следующий вопрос: каким образом, и на каком основании мы будем определять оклад каждому конкретному работнику в рамках определенной должности? Как это сделать так, чтобы уйти от субъективности руководителей и соблюсти принципы справедливости и прозрачности, которые обычно закладываются в основу разработки системы грейдов? Ведь если мы не зафиксируем четких, объективных и понятных для работников критериев определения их персональных окладов внутри «вилки», цели оптимизации системы оплаты труда и ее мотивирующая сила не будут реализованы.

Для определения персонального оклада работника внутри должностной «вилки окладов» необходимо оценить потенциальную ценность самого работника для компании, которая в свою очередь, зависит от его квалификации, опыта, профессиональных знаний и уровня развития профессиональных компетенций.

Поэтому система оценки персонала является логичным и необходимым продолжением системы грейдов. В каком объеме будет реализована оценка персонала, — это уже зависит от возможностей и особенностей компании. Это может быть, как просто формальная оценка уровня образования и профессионального стажа, так и более полная оценка по профессиональным компетенциям работников.

Система грейдов, — вполне логична и доступна для реализации собственными силами практически в любой компании. Но в любом случае, это потребует тщательного изучения этого вопроса, особенно его практической стороны, чтобы получить наиболее оптимальный результат при использовании минимальных временных, человеческих и финансовых ресурсов.

По материалам E-xecutive

Советы компании FORMATTA: Создать систему грейдов

Слово «грейд» произошло от англ. grade — «располагать по степеням, ранжировать». Впервые этот термин употребил американский ученый Эдвард Хэй. В начале 60-х годов ХХ века он разработал универсальную модель тарифной сетки, которая оценивала вклад каждого сотрудника в результативность работы компании. С тех пор методика Хэя неоднократно варьировалась, обросла множеством дополнений и подражаний, но суть ее осталась еизменной: грейды необходимы в первую очередь как инструмент упорядочивания базовых окладов сотрудников. 
За последние полсотни лет человечество не придумало лучшего способа управления фиксированной частью вознаграждения, чем система грейдов. Грейды позволяют сделать систему оплату труда более простой и прозрачной, точнее прогнозировать ФОТ и разумнее его распределять. Кроме этого система грейдов может использоваться,чтобы управлять социальным пакетом и другими льготами, а также понять, какие позиции будут включаться в программу обучения и т.п. Наконец, система грейдов — прекрасный инструмент планирования карьеры сотрудников и стимулирования людей к продвижению внутри компании. Если какие-то из этих целей для Вас актуальны, приглашаем Вас к разговору о том, как создать в компании систему грейдов. 
Шаг 1. Решите, что грейдировать — должности или людей
Классическая система грейдов, придуманная Эдвардом Хэем, создавалась как инструмент ранжирования должностей. Однако со временем стало ясно, что потребности бизнеса шире, и зачастую компания нуждается в том, чтобы ранжированию подвергалась не должность как набор прав и обязанностей сотрудника, а сам человек — с его опытом, квалификацией, связями, знаниями и способностями. Такие грейды чаще всего называют «квалификационными», еще одно название — система званий. 
Идея квалификационных грейдов была позаимствована бизнесом из армии, где звания (прапорщик, адмирал, полковник) используются наравне с должностями (командир части, начальник склада и т.п.). Аналогичную систему можно встретить и в академической среде, где есть как звания (академик, профессор, доцент), так и должности (зав.кафедрой, декан, ректор). 
Выбор того, что именно стоит ранжировать в Вашей компании — должности или людей, как правило, диктуется спецификой бизнеса. В капиталоемких организациях с большим штатом и вертикальной структурой (крупные промышленные и торговые холдинги) оправданным является классическое грейдирование должностей. В интеллектуалоемких бизнесах с небольшим штатом и плоской структурой (консалтинг, ИТ, редакции, дизайн-струдии) больше смысла в использовании квалификационных грейдов или званий (наряду с должностями). 
Шаг 2. Выберите диапазон грейдирования 
Систему грейдов можно было бы представить как слоеный пирог, где каждый слой — это один из грейдов. Ваша задача — решить, какой толщины будут коржи при изготовлении этого пирога и, соответственно, сколько их будет всего. Ответ на этот вопрос зависит от двух факторов: от того, насколько Вам важно найти мелкие различия между должностями или людьми. от культуры менеджмента – того, насколько широки полномочия руководителей самостоятельно принимать решения, например, при определении окладов сотрудников и др. 
Если полномочия руководителей достаточно широки, а потребность в детализации, напротив, относительно не высока, Вам достаточно будет «расслоить» всю массу должностей в компании на несколько грейдов (5-9). (Такую, упрощенную, систему грейдов нередко также называют системой бэндов, бэнды — «укрупненные» грейды). 
Если же ситуация прямо противоположная, Ваш путь — создание полноценной системы грейдов. В крупных организациях количество грейдов может исчисляться несколькими десятками, в транснациональных корпорациях — доходить до сотни. 
Шаг 3. Определите критерии
Необходимо определить критерии, на основании которых Вы будете ранжировать должности или людей. Как правило, таких критериев бывает 7-9. Выбор критериев напрямую зависит от целей компании и ее культуры. Если Вы ранжируете должности, критериями оценки могут быть: уровень ответственности, объем полномочий, условия труда, горизонт влияния, число людей в подчинении, приближенность к первому лицу и т.д. и т.п. 
Если речь идет о создании квалификационных грейдов (званий), Вы можете оценивать опыт, связи, личностные качества сотрудника и др. 
В любом случае перечень этих критериев должен быть конечен и универсален (т.е. все без исключения должности или звания должны быть сравнимы по этим критериям). Если Вы идете по пути создания квалификационных грейдов (званий), выбор и согласование критериев будут для Вас финальным шагом. Имея критерии, Вы сможете составить профиль, который позволит оценивать сотрудников на соответствие тому или иному квалификационному грейду и принимать решение о его присвоении. В случае грейдирования должностей впереди Вас ждет самая ответственная часть пути. 
Шаг 4. Расставьте веса
При грейдировании должностей очень важно подумать о весах критериев. Веса позволяют расставить приоритеты — что для компании более ценно и важно в деятельности на той или иной должности. Это принципиальный вопрос, который может существенно повлиять на итоговый результат грейдирования. Расстановка весов не самая простая задача, как с технической точки зрения (веса должны быть сбалансированы и вписаны в математическую модель всей системы), так и коммуникационно. Крайне редко приходится встречать компании, в которых между менеджерами нет разногласий относительно ценности тех или иных должностей для бизнеса. Договориться по этому вопросу зачастую бывает совсем не легко, поэтому мы рекомендуем привлекать к разработке критериев и расстановке весов опытных фасилитаторов и консультантов. 
Шаг 5. Выберите метод оценки должностей 
После определения критериев перед Вами встанет задача оценить в соответствии с ними все должности в организации. Традиционный способ оценки должностей состоит из следующих этапов: 

• Задать шкалу («объем ответственности высокий» — что это значит? в чем измеряется?). Для каждого критерия разрабатывается своя шкала оценки. 
• Соотнести все должности со шкалой по каждому из выбранных критериев. Для этого необходимо провести интервью или сессии с менеджерами, проанализировать существующие в компании регламентирующие документы и на основании собранной информации оценить каждую должность в баллах. 
• Составить итоговый рейтинг — иерархию должностей в компании. 

Главное ограничение этого метода — его исключительная трудоемкость. В больших организациях такая работа может занять несколько месяцев (даже при условии, что ее будут поводить опытные консультанты). 
Альтернативой является оценка должностей с помощью метода Turn-the-Scale(рейтингование на основе парных сравнений). 
В случае оценки должностей менеджерам предлагается сравнить существующие в компании должности внутри произвольно сформированных пар, как бы ставя их на разные чаши весов и принимая решение, какая из должностей перевесит при сравнении по заданному критерию. Таким образом, менеджер сравнивает все должности со всеми, а не каждую — со шкалой (как это делается при традиционном методе оценки должностей). 
Результаты попарной оценки позволяют построить сквозной рейтинг всех должностей в организации. Такая оценка реализуется существенно быстрее (от недели до месяца) и позволяет получать более достоверные результаты, т.к. сама процедура оценки и обработка данных осуществляются с помощью специализированной ИТ-системы —Turn-the-Scale System (TSS), которая исключает возможность ошибок и подтасовок. 
Независимо от методологии, которую Вы выбрали в процессе создания системы грейдов, результатом грейдирования должен стать рейтинг должностей (или званий) в компании, который может быть использован для упорядочивания базовых окладов, распределения соцпакетов, составления планов развития персонала и др. 

Внедрение системы грейдов: взгляд со стороны

В данной статье предлагается взгляд на внедрение системы грейдов с точки зрения стороннего наблюдателя. Наши специалисты являются бизнес-тренерами и проводят программы обучения и развития для компаний, во многих из которых за последние 2-3 года была введена или усовершенствована система грейдов. Чаще всего это производственные компании, например крупное пивоваренное или молочное производство.

Участники тренингов, особенно если это руководители среднего звена, так или иначе, высказывают на тренингах свое мнение о введении системы грейдов у себя в компании – зачастую в кофе-паузах можно услышать самое откровенное мнение и отношение к нововведениям, в том числе к такому важному, как система грейдов.

Также мы всегда можем узнать точку зрения заказчика тренинга о системе грейдов и ее практическом внедрении – чаще всего это HR специалист или руководитель подразделения. Возможно, что наш накопленный опыт будет полезен тем, кто планирует или уже находится в процессе внедрения системы грейдов у себя в компании.

Зачем нужна система грейдов?

Для начала обсудим необходимость системы грейдов для руководителей / собственников компании и ожидания от системы грейдов перед ее внедрением. По результатам встреч и обсуждений текущей ситуации и планов развития персонала чаще всего мы слышали следующие причины использования системы грейдов:

Повысить результативность работы : руководители считают, что с помощью системы грейдов можно напрямую положительно повлиять на результативность работы персонала. Считается, что система грейдов сильно повысит прозрачность системы мотивации, сделает ее более объективной и, таким образом, более привлекательной для сотрудников, а следовательно, сотрудники будут более мотивированы на достижение поставленных целей и задач компании.

Повысить управляемость компании : многие руководители называли систему грейдов как способ повысить управляемость компании в целом, так как с их точки зрения с помощью системы грейдов можно привести к общему знаменателю многочисленные и разнообразные мотивы и факторы, влияющие как на скорость выполнения заданий, так и на качество работы внутри подразделения и у каждого сотрудника в отдельности.

Повысить привлекательность компании : система грейдов, по мнению руководителей или собственников, позволяет повысить привлекательность компании для набора персонала, особенно новых квалифицированных специалистов. Чаще всего эта точка зрения присутствовала в российских компаниях, так как система грейдов воспринимается ими как элемент западного стиля менеджмента, а следовательно, более привлекательное для персонала.

Модное направление в бизнесе : многие HR специалисты считают, что для руководителей система грейдов – это одно из множества модных направлений в бизнесе. «У других есть, значит и у нас должно быть…». 10-12 лет назад таким же модным направлением был бизнес-тренинг, тогда под видом тренинга продавали совсем различные продукты. Что-то похожее часто происходит сейчас с системой грейдов.

HR специалисты наиболее часто называли следующие причины необходимости использования системы грейдов в своей компании:

Прозрачность и управляемость функции HR : с помощью системы грейдов можно очень наглядно и прозрачно показать руководителю компании текущее состояние с персоналом, требуемое обучение и развитие сотрудников с точки зрения выполнения производственных показателей, а также очень хорошо можно проследить динамику изменений в профессиональном уровне сотрудников, корреляцию между обучением и производственным результатом.

Автоматизация работы HR-службы : система грейдов позволяет полностью или частично автоматизировать такие процессы, как оценка персонала, представление текущего уровня сотрудников, формирование плана обучения и развития, планирование кадрового резерва и карьерного роста сотрудников.

Усиление кооперации и сотрудничества с линейными и функциональными руководителями : с помощью системы грейдов HR специалист может наладить системное взаимодействие с руководителями, так как внедрение системы грейдов – это проект, в котором задействованы все руководители и HR специалист в данном случае выступает как руководитель проекта.
Видно, что как у руководителей, так и у HR специалистов есть много причин для внедрения системы грейдов. Вместе с тем, переход на систему грейдов – это изменение, причем изменение значительное, особенно с точки зрения самого сотрудника.

Важно, чтобы это изменение было положительно воспринято и мы видели сотрудниках компании не сопротивление, а конструктивное сотрудничество. Этого можно добиться, если сотрудник увидит, что система грейдов положительно влияет на его личные потребности, связанные с работой.

Если анализировать структуру потребностей персонала рабочих специальностей на производстве, то чаще всего на первые места выходят такие потребности, как:

• возможность увеличить свой доход;
• справедливая оценка результатов работы;
• уважение и признание со стороны руководства и коллег;
• стабильность и предсказуемость на работе;
•  …

Поэтому, для успешного внедрения системы грейдов очень важно правильно подготовить и информировать сотрудников о предстоящем нововведении. От того, что первая информация была искажена, может быть поставлена под угрозу срыва весть процесс перехода на систему грейдов.

Причины демотивации сотрудников при переходе на систему грейдов, с которыми мы сталкивались чаще всего:

• изменения, а значит нестабильность – «а вот раньше все было по-другому»;
• «мы не понимаем, что это такое, какие-то грейды…»;
• требуют от меня какие-то знания, а я всю жизнь работал «этими вот руками» и сейчас лучше всех могу настроить производственную линию…

Худшее, с чем мы сталкивались – это когда на тренинге участники говорят (тренеру или между собой): «Они хотят снизить нам оклад/должность, придумали для этого какие-то грейды» или «Опять там наверху что-то новое придумали, будут теперь какие-то грейды, наверное, хотят обосновать, почему нам надо меньше платить… ». Очевидно, что при внедрении системы грейдов мы получим очень сильное неприятие и сопротивление, которое превратит этот процесс из положительного нововведения в скрытое или открытое противодействие, сильную демотивацию персонала, вплоть до ухода ключевых сотрудников из компании!

Как можно избежать сопротивления и демотивации персонала при переходе на систему грейдов? Здесь мы покажем несколько направлений достижения данной задачи с помощью ресурсов тренинговой компании.

Развитие коммуникативной компетентности руководителей . Очень важно, чтобы сами руководители понимали:

• что такое система грейдов,
• почему мы переходим на систему грейдов,
• какую пользу получит сотрудник, отдел и компания в целом от внедрения системы грейдов;
• какие риски существуют при переходе на систему грейдов и как их можно минимизировать;

И, самое важное, HR специалист должен быть уверен, что руководитель сможет правильно донести необходимую информацию о системе грейдов до своих подчиненных – именно он сформирует положительное или отрицательное отношение своих сотрудников к системе грейдов. Для этого руководитель должен обладать нужным уровнем коммуникативных навыков. Если эти навыки требую развития, то их можно развить на тренинге «Навыки эффективной коммуникации руководителя», причем упражнения в тренинге можно построить на предстоящих беседах с подчиненными о системе грейдов.

Обучение методике оценки персонала. Чтобы система оценки персонала работала эффективно, а не превратилась в формальный процесс ежегодного заполнения анкет, особенно на основе личных симпатий, HR специалисту необходимо провести обучение руководителей методике оценки персонала, а также провести пробную «пилотную» оценку на обособленной группе персонала, чтобы при внедрении системы грейдов на уровне компании учесть возможные риски и допущенные ошибки. Тренинговая компания в данном случае выступает как ресурс для обучения руководителей методике оценки персонала, а также как ресурс влияния и положительного изменения в отношении руководителей к системе грейдов и к системе оценки персонала в частности.

Участие в «пилотном» проекте оценки персонала + рекомендации по дальнейшему внедрению . Специалисты тренинговой компании могут участвовать во всех стадиях «пилотного» проекта оценки персонала, а именно:

• аудит положения о системе грейдов;
• подготовка и проведение информационного собрания руководителей – участников «пилотного» проекта;
• правильное информирование всех участников о целях и этапах проекта;
• участие специалиста тренинговой компании в процессе оценки персонала, регулярная обратная связь HR специалисту о прохождении «пилотного» проекта;
• консультационная поддержка руководителей по все вопросам, связанным с оценкой персонала;
• корректировка системы компетенций, поведенческих индикаторов и грейдов по результатам проведенной оценки «пилотного» проекта;

Системное обучение для реализации индивидуальных и групповых целей сотрудников . Система грейдов подразумевает необходимость проведения регулярного и системного обучения и развития персонала. Тренинговая компания является в данном случае ресурсом HR специалиста для создания и реализации системы обучения в компании. С помощью тренинговой компании можно решить следующие вопросы:

Обработка результатов оценки.
Формирование индивидуальных планов развития.
Формирование плана обучения на год.
Формирование групп обучения.
Организация обучения.
Проведение обучения.
Представление отчета по результатам тренинга.
Рекомендации по каждому участнику для дальнейшего развития.
Консультационная поддержка изменений после тренинга.
Планирование дальнейшего обучения и развития.
Интеграция системы грейдов и системы обучения и развития персонала позволяет значительно повысить эффективность обеих систем.

Автор:

Автор: Олег Щеглов, Исполнительный Директор компании LiCO

Внедрение системы грейдов. Взгляд со стороны

новый способ оценки персонала

Сейчас все большее число компаний вводят у себя систему грейдов. Многие делают это осознанно, обосновывая данное нововведение новыми проектами или спецификой управления, некоторые следуют моде и общей тенденции на рынке. Часть компаний остается довольна результатами от введения системы грейдов, некоторые очень сильно недовольны, так как потеряли из-за этого многих из своих лучших специалистов.

Во первых, система грейдов — это наилучшая и единственно оправданная система начисления должностных окладов на основе балльно-факторного метода и матрично-математических моделей. Автором этой методики является американский ученый Эдвард Хей. Поэтому часто в шутку ее называют «зарплатомер по Хею».

В данной статье предлагается взгляд на внедрение системы грейдов с точки зрения стороннего наблюдателя. Наши специалисты являются бизнес тренерами и проводят программы обучения и развития для компаний, во многих из которых за последние 2-3 года была введена или усовершенствована система грейдов. Чаще всего это производственные компании, например крупное пивоваренное или молочное производство. Участники тренингов, особенно если это руководители среднего звена, так или иначе, высказывают на тренингах свое мнение о введении системы грейдов у себя в компании – зачастую в кофе-паузах можно услышать самое откровенное мнение и отношение к нововведениям, в том числе к такому важному, как система грейдов. Также мы всегда можем узнать точку зрения заказчика тренинга о системе грейдов и ее практическом внедрении – чаще всего это HR специалист или руководитель подразделения. Возможно, что наш накопленный опыт будет полезен тем, кто планирует или уже находится в процессе внедрения системы грейдов у себя в компании. Подробнее об Управление проектом «Грейды».                                        

Зачем нужна система грейдов? 

Для начала обсудим необходимость начала такого проекта как система грейдов для руководителей / собственников компании и ожидания от системы грейдов перед ее внедрением. По результатам встреч и обсуждений текущей ситуации и планов развития персонала чаще всего мы слышали следующие причины использования системы грейдов:

1. Повысить результативность работы : руководители считают, что с помощью системы грейдов можно напрямую положительно повлиять на результативность работы персонала. Считается, что система грейдов сильно повысит прозрачность системы мотивации, сделает ее более объективной и, таким образом, более привлекательной для сотрудников, а следовательно, сотрудники будут более мотивированы на достижение поставленных целей и задач компании. 
2. Повысить управляемость компании : многие руководители называли систему грейдов как способ повысить управляемость компании в целом, так как с их точки зрения с помощью системы грейдов можно привести к общему знаменателю многочисленные и разнообразные мотивы и факторы, влияющие как на скорость выполнения заданий, так и на качество работы внутри подразделения и у каждого сотрудника в отдельности. 
3. Повысить привлекательность компании: система грейдов, по мнению руководителей или собственников, позволяет повысить привлекательность компании для набора персонала, особенно новых квалифицированных специалистов. Чаще всего эта точка зрения присутствовала в российских компаниях, так как система грейдов воспринимается ими как элемент западного стиля менеджмента, а следовательно, более привлекательное для персонала. 
4. Модное направление в бизнесе: многие HR специалисты считают, что для руководителей система грейдов – это одно из множества модных направлений в бизнесе. «У других есть, значит и у нас должно быть…». 10-12 лет назад таким же модным направлением был бизнес-тренинг, тогда под видом тренинга продавали совсем различные продукты. Что-то похожее часто происходит сейчас с системой грейдов.

HR специалисты наиболее часто называли следующие причины необходимости использования системы грейдов в своей компании:

1. Прозрачность и управляемость функции HR: с помощью системы грейдов можно очень наглядно и прозрачно показать руководителю компании текущее состояние с персоналом, требуемое обучение кадрового резерва и развитие сотрудников с точки зрения выполнения производственных показателей (необходимость в тренингах для производственного персонала), а также очень хорошо можно проследить динамику изменений в профессиональном уровне сотрудников, корреляцию между обучением и производственным результатом.
2. Автоматизация работы HR -службы: система грейдов позволяет полностью или частично автоматизировать такие процессы, как оценка персонала, представление текущего уровня сотрудников, формирование плана обучения и развития, планирование кадрового резерва и карьерного роста сотрудников.
3. Усиление кооперации и сотрудничества с линейными и функциональными руководителями : с помощью системы грейдов HR специалист может наладить системное взаимодействие с руководителями, так как внедрение системы грейдов – это проект, в котором задействованы все руководители и HR специалист в данном случае выступает как руководитель проекта.

Видно, что как у руководителей, так и у HR специалистов есть много причин для внедрения системы грейдов. Вместе с тем, переход на систему грейдов – это изменение, причем изменение значительное, особенно с точки зрения самого сотрудника. Важно, чтобы это изменение было положительно воспринято и мы видели сотрудниках компании не сопротивление, а конструктивное сотрудничество. Этого можно добиться, если сотрудник увидит, что система грейдов положительно влияет на его личные потребности, связанные с работой. Если анализировать структуру потребностей персонала рабочих специальностей на производстве, то чаще всего на первые места выходят такие потребности, как:

• возможность увеличить свой доход;
• справедливая оценка результатов работы;
• уважение и признание со стороны руководства и коллег;
• стабильность и предсказуемость на работе;
• …

Поэтому, для успешного внедрения системы грейдов очень важно правильно подготовить и информировать сотрудников о предстоящем нововведении а даже это может вызвать в компании сложные переговоры . От того, что первая информация была искажена, может быть поставлена под угрозу срыва весть процесс перехода на систему грейдов.

Причины демотивации сотрудников при переходе на систему грейдов, с которыми мы сталкивались чаще всего:

• изменения, а значит нестабильность – «а вот раньше все было по-другому»;
• «мы не понимаем, что это такое, какие-то грейды…»;
• требуют от меня какие-то знания, а я всю жизнь работал «этими вот руками» и сейчас лучше всех могу настроить производственную линию…

Худшее, с чем мы сталкивались – это когда на тренинге участники говорят (тренеру или между собой): «Они хотят снизить нам оклад/должность, придумали для этого какие-то грейды» или «Опять там наверху что-то новое придумали, будут теперь какие-то грейды, наверное, хотят обосновать, почему нам надо меньше платить… ». Очевидно, что при внедрении системы грейдов мы получим очень сильное неприятие и сопротивление, которое превратит этот процесс из положительного нововведения в скрытое или открытое противодействие, сильную демотивацию персонала, вплоть до ухода ключевых сотрудников из компании!

Как можно избежать сопротивления и демотивации персонала при переходе на систему грейдов? Здесь мы покажем несколько направлений достижения данной задачи с помощью ресурсов тренинговой компании.

Развитие коммуникативной компетентности руководителей . Очень важно, чтобы сами руководители понимали:

• что такое система грейдов,
• почему мы переходим на систему грейдов,
• какую пользу получит сотрудник, отдел и компания в целом от внедрения системы грейдов;
• какие риски существуют при переходе на систему грейдов и как их можно минимизировать;

И, самое важное, HR специалист должен быть уверен, что руководитель сможет правильно донести необходимую информацию о системе грейдов до своих подчиненных – именно он сформирует положительное или отрицательное отношение своих сотрудников к системе грейдов. Для этого руководитель должен обладать нужным уровнем коммуникативных навыков. Если эти навыки требуют развития, то их можно развить на тренинге «Навыки эффективной коммуникации руководителя», причем упражнения в тренинге можно построить на предстоящих беседах с подчиненными о системе грейдов.

1. Обучение методике оценки персонала. Чтобы система оценки персонала работала эффективно, а не превратилась в формальный процесс ежегодного заполнения анкет, особенно на основе личных симпатий, HR специалисту необходимо провести обучение руководителей методике оценки персонала, а также провести пробную «пилотную» оценку на обособленной группе персонала, чтобы при внедрении системы грейдов на уровне компании учесть возможные риски и допущенные ошибки. Тренинговая компания в данном случае выступает как ресурс для обучения руководителей методике оценки персонала, а также как ресурс влияния и положительного изменения в отношении руководителей к системе грейдов и к системе оценки персонала в частности.
2. Участие в «пилотном» проекте оценки персонала + рекомендации по дальнейшему внедрению . Специалисты тренинговой компании могут участвовать во всех стадиях «пилотного» проекта оценки персонала, а именно:
   1. аудит положения о системе грейдов;
   2. подготовка и проведение информационного собрания руководителей – участников «пилотного» проекта;
   3. правильное информирование всех участников о целях и этапах проекта;
   4. участие специалиста тренинговой компании в процессе оценки персонала, регулярная обратная связь HR специалисту о прохождении «пилотного» проекта;
   5. консультационная поддержка руководителей по все вопросам, связанным с оценкой персонала;
   6. корректировка системы компетенций, поведенческих индикаторов и грейдов по результатам проведенной оценки «пилотного» проекта;
3. Системное обучение для реализации индивидуальных и групповых целей сотрудников . Система грейдов подразумевает необходимость проведения регулярного и системного обучения и развития персонала. Тренинговая компания является в данном случае ресурсом HR специалиста для создания и реализации системы обучения в компании. С помощью тренинговой компании можно решить следующие вопросы:
   1. Обработка результатов оценки.
   2. Формирование индивидуальных планов развития.
   3. Формирование плана обучения на год.
   4. Формирование групп обучения.
   5. Организация обучения.
   6. Проведение обучения.
   7. Представление отчета по результатам тренинга.
   8. Рекомендации по каждому участнику для дальнейшего развития.
   9. Консультационная поддержка изменений после тренинга.
   10. Планирование дальнейшего обучения и развития.

Интеграция системы грейдов и системы обучения и развития персонала позволяет значительно повысить эффективность обеих систем.

Олег Щеглов

Исполнительный директор тренинговой и консалтинговой компании LiCO,

лауреат премии «Тренер года России», тренер-консультант.  

Американская система оценок от A до F и GPA

GPA — одна из самых важных вещей в колледже. GPA означает средний балл, и это средний показатель ваших оценок. Средний балл — это то, что будет отображаться в ваших стенограммах. Балльная система рассчитывается очень сложным образом, но прежде чем мы перейдем к тому, как она рассчитывается, мы должны сначала убедиться, что вы понимаете основные концепции и цифры системы оценок.

Системы выставления оценок в U.S

В США существует две основные системы оценок: числовая и буквенная. Это оценки, которые вы получаете за повседневные задания и тесты. Это первый шаг системы оценок, составляющий часть вашего среднего балла.

Цифровая система оценок в США отличается от других стран, потому что эта шкала оценок составляет от 0 до 100. Числовые оценки также разбиты на буквенные. Все, что ниже C (70), считается плохой оценкой.Следовательно, следующая таблица представляет буквы с соответствующей шкалой оценок:

А: 90-100

В: 80-89

С: 70-79

Д: 60-69

Факс: 0-59

Буквенная система оценок также может быть разбита на плюс (+) или минус (-) . Учтите, что эта система плюс / минус может меняться до десятой десятичной системы. Система плюс / минус существует, потому что, когда дело доходит до расчета вашего среднего балла за семестр, буквенное значение имеет значение в десятичных дробях.На следующей диаграмме представлена ​​система оценок с разбивкой на плюс и минус:

А: 93-100

А-: 90-92

В +: 87-89

В: 83-86

Б-: 80-82

C +: 77-79

С: 73-76

C-: 70-72

Д +: 67-69

Д: 63-66

Д-: 60-62

F: ниже 60

Как профессора разбивают оценки?

У каждого профессора свой метод выставления оценок, не беспокойтесь, потому что каждый профессор излагает свою политику выставления оценок и рекомендации в программе , которую они раздают в начале семестра.Например, профессор может сказать, что тесты, выполненные на протяжении всего курса, составляют 40% вашей оценки, задания — 50%, а участие — 10% вашей общей оценки за класс. Таким образом, все ваши задания будут усреднены, а затем взвешены на уровне 50% от вашей общей оценки за класс.

Масштаб 4.0

Вот где система оценок в колледже становится немного сложнее. Средний балл в колледже рассчитывается по шкале от 1 до 4 .Что происходит, так это то, что числовые оценки преобразуются в их буквенные оценки, а затем буквенные оценки преобразуются в эту шкалу. Все еще следишь за мной? Хороший.

Итак, ниже показано, как работает шкала оценок: от числовой оценки к буквенной и шкале 4,0.

После того, как у вас будут итоговые оценки для вашего класса, предположим, что ваши оценки следующие:

Математика (3 кредита): B +

Английский язык (3 кредита): A

Экономика (2 кредита): C

История (3 кредита): A-

Каждой из этих оценок присваивается определенный эквивалент балла.Если вы посмотрите на таблицу выше, вы можете сопоставить букву с соответствующим номером шкалы 4.0. После того, как это будет сделано, вы умножаете это количество на кредитов, за класс (это зависит от класса, но обычно указывается в названии курса). Ниже приведена диаграмма, в которой показано, как вы рассчитываете средний балл за полученные выше оценки.

Средний балл из приведенной выше таблицы будет следующим:

GPA = 37.00 / 11,00 = 3,36

Различные типы GPA

Класс GPA

Средний балл вашего класса — процентный. В конце семестра единственная оценка, которую вы видите, — это буквенная оценка, которую профессор вставляет в систему после выпускных оценок.

GPA за семестр

Средний академический балл за семестр — это тот, который рассчитан выше, только с классами, которые были завершены в течение этого семестра.

Совокупный средний балл

Этот средний балл — это ваш общий средний балл по всем предметам и семестрам.Это последняя оценка по вашей специальности. В зависимости от вашего среднего балла на момент окончания учебы можно определить, закончите ли вы учебу с определенными отличиями.

Три вида наград

Вы можете получить диплом с одной из трех наград, но каждый колледж и университет предъявляют свои требования к этому. Это может быть основано на вашем среднем балле, а также на вашей академической области концентрации, независимо от того, прошли ли вы независимое исследование или нет, среди других факторов.Ниже приведены значения каждого из них в латинском переводе. Единственное, что их всех объединяет, — это высокий средний балл успеваемости.

Диплом с отличием

«С честью»

Отличный диплом

«С большой честью»

Suma Cum Laude

«С высшей наградой»

Надеюсь, этот пост дал вам представление и помог понять, как работает американская система оценок.Средний балл очень важен в американских университетах, поэтому я рекомендую вам держать его как можно выше. Это поможет вам в будущем при поиске работы. Кроме того, если вы достигнете высокого среднего балла, вполне вероятно, что вы получите за это стипендию.

Если вы хотите учиться в США, вам следует зарегистрироваться в Mooxye и создать профиль. Вы шаг за шагом найдете, что вам нужно сделать, чтобы получить стипендию в Соединенных Штатах. Удачи!

Франшиза тортов: Франшиза кондитерской: обзор 5 вариантов

Франшиза Тортомастер

Квотируемые рабочие места для инвалидов: особенности и порядок организации, последние новости и законопроекты

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов. Образец, бланк 2020

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов составляется в обязательном порядке, если количество сотрудников в организации превышает отметку в 100 человек. Об этом ясно говорится в 21 статье Федерального закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о квотировании рабочих мест для инвалидов .docСкачать образец приказа о квотировании рабочих мест для инвалидов .doc

Для того чтобы люди с инвалидностью имели возможность трудоустройства в той или иной организации, необходимо создать либо выделить некоторое количество рабочих мест. Процент от среднесписочной численности работников зависит от принятых в конкретном регионе России законодательных акта. Например, в Санкт-Петербурге это будет 2,5%, в Москве – 2%. Вообще, люди с инвалидностью могут составлять до 30% от общего количества работников.

Важный момент: при подсчете квоты в нее не включают персонал, который осуществляет свою деятельность во вредных либо опасных условиях.

Если люди с инвалидностью уже работают в организации, то их рабочие места идут в счет квоты. Таким образом, вполне возможно, что после издания приказа по этому вопросу количественный состав сотрудников не изменится.

Кто составляет

Заверяет документ руководитель организации, но составить его может любой другой работник. Эту функцию можно возложить на кадровика, бухгалтера, юриста, секретаря. Словом, на любого из сотрудников компании.

Также важно учитывать, что приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов подразумевает постановку подписей всех лиц, которые в нем упомянуты в качестве ответственных за что-либо. В основном – за организацию специально квотируемых рабочих мест, оборудования для нормального выполнения обязанностей сотрудником с инвалидностью.

Составные части приказа

Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов. Она включает в себя:

• Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
• Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.
• Город и дату.

После вводной части идет основная. Ее содержание будет зависеть от района регистрации компании, так как в разных частях России приняты разные локальные акты о том, какой именно процент инвалидов должен работать в организации со штатом более 100 человек. В прикрепленном бланке и образце предусмотрено расположение в документе:

• Ссылки на Федеральный закон №181-ФЗ.
• Ссылки на Приказ Минтруда №685н от 19.11.2013 года.
• Ссылки на региональные законы. Например, города Москвы, Ивановской области, Санкт-Петербурга. Это будет зависеть от места нахождения и функционирования организации.
• Распоряжения установить квоту на соответствующий закону процент от среднесписочной численности сотрудников.
• Распоряжения о выделении специальных рабочих мест с соответствующими уровню здоровья условиям труда.

• Таблицы с перечислением должностей и особенностей оборудования рабочего места.
• Распоряжения о передаче отчета по трудоустройству инвалидов по квоте в центр занятости. Туда же предоставляются данные о вакантных должностях.
• На кого возлагается ответственность за выполнение приказа.

Завершается приказ подписями руководителя, а также всех ответственных лиц.

Стоит отметить, что прием на работу инвалидов является обязательным требованием не только для отдельных офисов либо производств, но и для филиалов компании, расположенных в разных уголках страны. На них будут распространятся нормы тех регионов, где они ведут свою деятельность.

Положенные льготы

Принимая на работу инвалида, работодатель обязан соблюдать ряд условий. К ним относится:

• Обустройство рабочего места таким образом, чтобы «особый» сотрудник мог выполнять свои обязанности, не испытывая при этом дискомфорта.
• В отношении инвалидов первой и второй группы устанавливается особая продолжительность рабочей недели. Она не должна составлять более 35 часов каждую неделю. Об этом прямо говорится в 92 статье Трудового кодекса и 23 статье Федерального закона №181-ФЗ.
• Оплачиваемый отпуск, выделяемый каждый год, для инвалидов оставляет не менее 30 дней (это на два дня дольше стандартного отпускного режима).
• Если поступит такое заявление со стороны работника с инвалидностью, то начальник не имеет права отказывать ему в отпуске без сохранения заработной платы. Максимальное количество календарных дней таких отпусков – до 60 в год.
• Отдельно с сотрудника с инвалидностью берется расписка в том, что он ознакомлен со своими правами относительно работы ночью, сверхурочной работы, выхода в выходные и праздничные дни. Работник-инвалид вправе отказаться вообще от подобного рода работ без потери места.

В принципе, требования не очень жесткие.

К тому же обязанностью работодателя является только создание этих самых рабочих мест для инвалидов и информирование о их наличии центра занятости. В обязанности работодателя не входит целенаправленный поиск сотрудников с такими параметрами.

Так что отсутствие работников-инвалидов на вакантных местах не будет являться нарушением законодательства. Это подтверждает и судебная практика в отношении таких вопросов.

В центр занятости населения обычно от организации поступает такая информация:

• Сколько мест для людей с ограниченными возможностями выделено.
• Сколько из них свободно, доступно для трудоустройства.
• Ссылки на локальные акты, описывающие эти должности, а также сведения о том, насколько выполнена квота.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов будет являться в этом случае страховкой работодателя, которая минимизирует возможность несения им административной ответственности в виде штрафа.

Помимо этого приказа, в организации должен существовать локальный нормативный акт, свидетельствующий о том, что сотрудники с инвалидностью пользуются положенными льготами.

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в обособленном подразделении численностью более ста человек

Обособленное подразделение организации не встает на учет самостоятельно. Это должна делать головная компания, которой нужно зарегистрироваться как по юридическому адресу, так и месту нахождения каждого обособленного подразделения для выполнения обязательств, установленных законом «О занятости населения» для подачи сведений в органы занятости о вакансиях, для уведомления о сокращении и о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов (в случае если количество рабочих мест в обособленном подразделении превышает 100 человек).

В связи с этим если обособленное подразделение превышает по численности 100 человек, то оно должно быть зарегистрировано в Центре занятости по месту его нахождения, и, например, в случае сокращения работников обособленного подразделения подает туда информацию.

При этом вопросы квотирования также распространяются на обособленное подразделение, если численность его работников также превышает 100 человек.

Для того, чтобы выполнить требование о квотировании рабочих мест для инвалидов:

1. Необходимо иметь требуемое количество инвалидов, находящихся с обособленным подразделением в трудовых отношениях.
2. В обособленном подразделении должны быть копии документов инвалидов об их инвалидности и карты реабилитации и допустимых для них условий труда.
3. Рабочие места инвалидов должны быть отражены как квотируемые рабочие места (созданные или выделенные) прямо в штатном расписании или отдельном документе организации.
4. У обособленного подразделения должно быть положение (иной локальный акт) о квотировании рабочих мест, где подразделение определяет все внутренние процедуры приема на работу и организации труда инвалидов.
5. Рабочие места работников-инвалидов должны пройти специальную оценку условий труда, и работники должны быть с ними ознакомлены.
6. Карта реабилитации инвалида и результаты его медицинских осмотров должны подтверждать, что он может работать на данном рабочем месте в данных условиях. Оптимально, если данный анализ и решение обособленное подразделение оформит в виде документа (протокол комиссии или заключение специалиста по охране труда и т.д.).
7. Рабочее место инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его медицинскими показаниями (если они есть в части оборудования рабочего места).

Если один или несколько инвалидов работают на дому, — это тоже допустимый вариант закрытия квоты, но «числиться» инвалиды должны именно в обособленном подразделении, а не в головной организации.

По Вашим вопросам:

            Для того, чтобы выполнить обязанности по закрытию квоты рабочих мест для инвалидов необходимо:

• чтобы головная компания зарегистрировала обособленное подразделение в органах занятости региона, в котором оно находится;
• подать информацию в органы занятости о размере квоты в обособленном подразделении исходя из количества рабочих мест;
• подать информацию о работающих инвалидах, – если соблюдены все указанные выше условия.

При этом если в организации работает, необходимое количество инвалидов, — вопросов от службы занятости не возникнет. Однако если квота не будет закрыта, обособленному подразделению могут направлять инвалидов из органов занятости, для которых ему необходимо будет оборудовать рабочие места.

Для того чтобы обособленному подразделению не смогли направить инвалидов для трудоустройства:

• Оптимальный вариант – всегда держать квоту закрытой, в том числе используя труд инвалидов – надомников, которые будут работать на дому именно в регионе нахождения обособленного подразделения.
• Второй вариант – выделить какое то рабочее место для приема на работу инвалида и передать сведения в органы занятости о квалификационных требованиях к инвалиду, которого обособленное подразделение  может принять на это место. Если у органов занятости не будет кандидатов, обладающих необходимыми квалификационными требованиями, они не смогут направлять в обособленное подразделение других. Однако если в определенном субъекте очень большое количество не трудоустроенных инвалидов, часто органы занятости пишут, что требования организации нереальны, и настаивают на том, чтобы организация сменила статус квотированного рабочего места с «выделенного» на «создаваемое». В случае если место «создаваемое», работодатель никаких требований заранее не предъявляет и обязан трудоустроить любого инвалида создав для него необходимые условия труда.

При этом всю отчетность по квотированию подает головная организация.

Пара слов о порядке выделения и создания специального рабочего места ля инвалида.

По создаваемому рабочему месту никакого особого порядка нет – обособленному подразделению присылают инвалида, оно оценивает его квалификационные характеристики и медицинские противопоказания и создает для него новое рабочее место исходя из потребностей данного конкретного инвалида.

Выделенное рабочее место отражается в штатном расписании, где указывается, что оно выделено для приема на работу квотируемой категории, а в органы занятости подается информация о том, на какую должность (профессию) обособленному подразделению нужен инвалид (условия труда не могут быть вредными), с какими квалификационными характеристиками и какие характеристики имеет его рабочее место. Обособленное подразделение трудоустраивает на это место только того инвалида, который подойдет под данные условия. Прием на работу «не инвалида» на квотируемое рабочее место, которое в обособленном подразделении является выделенным, запрещено.

Валентина Митрофанова, учредитель Института профессионального кадровика

Какого инвалида пришлют — для такого и придется оборудовать специальное рабочее место

Отказывать в приеме на работу инвалиду из-за того, что на его рабочем месте необходимо подготовить особые условия труда, нельзя. К такому выводу пришел ВС РФ. Рассказываем, как было дело, а также о ближайших планах Минтруда по трудоустройству инвалидов.

Как было дело

Центр занятости направил соискателя-инвалида II группы на работу по квоте в компанию (напомним, что законодательство РФ обязывает работодателей с численностью более 35 человек предоставлять определенный процент рабочих мест людям с инвалидностью). 

Инвалид явился к будущему работодателю, но тот в трудоустройстве отказал. На основании того, что квота у него, конечно, есть, но специально оборудованного рабочего места для данного инвалида нету. Мол, требования санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30) компания в настоящий момент выполнить не может, поэтому и на работу не берет.

Для информации: СП регламентируют необходимость создания для работников-инвалидов допустимых санитарно-гигиенических условий на рабочем месте (в связи с видом ограничения их возможностей). Например, поддержание определенной температуры воздуха, уровня шума, безопасности и удобства в оборудовании помещения, где трудится инвалид, и еще много чего.

Несостоявшийся работник-инвалид подал иск в суд, в котором требовал принять его на работу и взыскать компенсацию морального вреда. По его мнению, отказ в трудоустройстве незаконен, так как не связан с деловыми качествами.

Что решили суды

Фемида не сразу улыбнулась безработному инвалиду. Суд первой инстанции и апелляция постановили, что фирма-работодатель права, отказав в трудоустройстве.

Специальных рабочих мест у работодателя не было, а соискатель пришел трудоустраиваться по квоте для инвалидов, а не по квоте для специальных рабочих мест. Следовательно, решили судьи первых инстанций, отказ инвалиду допустим и правомерен.

Верховный Суд решил иначе, указав на то, что закон обязывает работодателей не только создавать квотируемые вакансии, но и обеспечивать выполнение квоты. Данная обязанность признается выполненной не с момента создания рабочих мест, а с момента приема на них инвалидов.

Если фирма должна принимать инвалидов на работу по квоте и при этом не позаботилась об организации для них рабочих мест, такой работодатель не только не прав, отказывая в трудоустройстве, но и нарушает нормы федерального и региональных НПА по квотам для инвалидов.

Иск инвалида к фирме суд удовлетворил.

Работодателю на заметку

Чтобы выполнить обязанность по трудоустройству инвалидов, мало заявить о вакансиях для них по квоте. Вакансии должны быть закрыты фактическим трудоустройством.

С 2020 года «технология» по выполнению квот для инвалидов еще более ужесточится. Минтруд уже разработал проект, исходя из принципа «не можешь трудоустроить инвалида — плати». Поэтому всем работодателям, попадающим в сферу действия законодательства о квотах для инвалидов, нужно задуматься об обустройстве подходящих рабочих мест и не отказывать из-за их отсутствия.

Друзья, поддержите нас — подпишитесь на наш блог на Клерке :).

И приглашаем на заглянуть наш сайт blogkadrovika.ru — здесь вы найдете полезную информацию о пособиях, зарплате, кадрах, налогах, пенсиях. Пишем для специалистов и всех, кто хочет научиться разбираться в этих вопросах.

Общественники подготовят новый план занятости инвалидов — Российская газета

В числе новых мер поддержки занятости инвалидов предлагается удвоить количество квотированных рабочих мест, сохранить индексацию пенсий работающим инвалидам, создать единую платформу, объединяющую работодателей и граждан с ограниченными возможностями здоровья, заменить систему квот в образовательных учреждениях на сертификаты. Соответствующие предложения поступили от общественных организаций.

Так, председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев считает, что работающим инвалидам необходимо восстановить индексацию пенсии. «Страховая пенсия по инвалидности компенсирует ограничения жизнедеятельности человека. Её нельзя расценивать, как дополнительный доход инвалида», — пояснил он.

Терентьев уверен, что занятость важна для людей с ограниченными возможностями, поскольку, благодаря ей, они могут почувствовать себя полноправными членами общества, получить дополнительные средства для существования.

Новые меры поддержки в трудоустройстве гражданам с инвалидностью обсудили на круглом столе в Общественной палате, где предложили изменить порядок приема в образовательные учреждения. Председатель комиссии по социальной политике ОП РФ Наталья Починок пояснила, что из 40 тысяч квот, используются только 7 тысяч. Потому что они предоставляются теми образовательными организациями, профиль которых не соответствует возможностям здоровья поступающих. «Квоты могут заменить образовательные сертификаты. Каждый инвалид сможет получить такой сертификат и реализовать свое право, поступив в колледж или вуз, если успешно сдаст экзамены в формате образовательных учреждений», — сказала она, подчеркнув, что образовательные организации, которые понимают потребности человека с инвалидностью, необходимо включить в реестров инвалидов ПФР.

При этом в Общественной палате подчеркнули, что план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов, который завершается в этом году, во многом оказался успешным. Как отметила председатель комиссии по социальной политике ОП РФ Наталья Починок, количество квотируемых рабочих мест увеличилось, большой рывок произошел в развитии и поддержке конкурсов профессионального мастерства для инвалидов. Но самое главное, по её словам, что в период пандемии, когда отмечался рост безработицы, занятость для людей с инвалидностью удалось сохранить. «В этот сложный период мы смогли защитить граждан с ограниченными возможностями здоровья», — подчеркнула она.

В Минтруде сообщили, что сегодня на портале «Работа в России» представлено 3030 вакансий, 697 из которых размещены за последнюю неделю. Больше всего рабочих мест для инвалидов предлагает Почта России, ей требуются почти две сотни почтальонов и операторов связи. На высокооплачиваемые вакансии с зарплатой от 100 тысяч и выше чаще всего приглашаются программисты и инженеры. Более тысячи рабочих мест размещено в базе вакансий для инвалидов по зрению и почти 1,5 тысячи — для инвалидов по слуху.

По данным Пенсионного фонда, всего в России числится около 3,5 млн человек с ограниченными возможностями здоровья, из них трудоустроены менее миллиона, то есть — 27%.

надомных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями | Работа

Инвалид не обязательно означает безработный. Хотя не все люди с ограниченными возможностями позволяют получить работу на месте, существуют и другие варианты. Работа на дому становится все более популярной среди многих людей, которым нужна гибкость или которым трудно работать. Имея так много жизнеспособных и законных надомных работ, будь то сдельная работа или виртуальный помощник, человек с ограниченными возможностями может найти работу, не выходя из дома.Даже хобби может стать способом заработка из дома.

Сборка или поштучная работа

Для тех, кто умеет работать руками и собирать детали, сдельная работа может быть идеальной. Часто есть квота, которую нужно выполнить к сроку, но другие члены семьи могут помочь, если скорость является проблемой.

Сборка включает в себя такие вещи, как складывание конфет или игрушек в пластиковые пузыри для торговых автоматов и установка булавок на спинку рекламных кнопок.Законные компании не требуют предоплаты и платят своевременно в зависимости от выполненной работы.

Служба поддержки клиентов

Если вы можете разговаривать по телефону и пользоваться компьютером, доступны рабочие места службы поддержки клиентов. Это могут быть должности по телефону или в чате, где вы помогаете клиентам найти решение их проблемы или размещаете для них заказы в Интернете. Этот тип работы с домохозяйкой становится все более распространенным, поскольку компании сокращают расходы.

Обычно период обучения может длиться от нескольких дней до нескольких недель.Проверьте наличие обучения на месте в описании должности, если вы не можете путешествовать или работать на месте.

Писатель-фрилансер или редактор

Те, кто хорошо знают грамматику, орфографию и набор текста, могут стать внештатным редактором или писателем с практикой. Писателям говорят: «Пишите, что знаете». Написание о своей инвалидности может помочь другим, в то время как вам платят за статью. Если обнаружение орфографических ошибок или плохой грамматики похоже на гвозди на классной доске, попробуйте отредактировать письменные работы других людей.Такие сайты, как Elance или CloudCrowd, предоставляют тем, у кого минимальный опыт, возможность добавить эту работу в свое резюме.

Хобби, ремесла и услуги

Если у вас есть конкретное хобби, ремесло или услуга, которые вам нравятся, укажите цену за это. Сообщите друзьям, что вы продаете свое последнее творение. Если вы можете объяснить, например, как использовать компьютерные приложения или как подключить DVD-плеер к кабельной приставке, предложите свои услуги другим за плату.

Для таких вещей, как вязание или изготовление украшений, создайте интернет-магазин на таком сайте, как Etsy.com, чтобы продавать свои изделия ручной работы в Интернете. Еще один сайт для продажи вещей в Интернете — eBay. Разместите подробное описание и фотографии продаваемого товара. Будьте изобретательны.

Предотвращение мошенничества

Обеспечение безопасности вашей информации и предотвращение мошенничества в отношении рабочих мест, где вы работаете из дома, имеют первостепенное значение. Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, например, получение больших сумм за отправку или получение посылок или обналичивание чеков для другого человека, скорее всего, это мошенничество. Есть разница между оплатой проверки биографических данных или расходных материалов и оплатой информации о том, как зарабатывать деньги дома.Изучите свою потенциальную работу на таких форумах, как WAHM.com или Workplacelikehome.com, чтобы узнать мнения и опыт других людей.

Военная ипотека при разводе: Раздел квартиры по военной ипотеке при разводе супругов

Военная ипотека при разводе супругов

Многих людей интересует вопрос раздела имущества, приобретённого совместно, в том числе и делится ли военная ипотека при разводе. Обычно всё имущество супругов, которое было приобретено совместно, разделяется поровну согласно Российскому законодательству. Исключением стал раздел квартиры, приобретённой по военной ипотеке.

Довольно часто задаваемым вопросом в армейской среде стал именно как делится квартира, приобретённая по военной ипотеке. Кредиторы при заключении ипотечного договора просят, чтобы военнослужащий предоставил брачный договор, который в дальнейшем может помочь избежать споров при делении имущества.

Как выплачивается ипотека если супруги развелись

Военная ипотека при разводе супругов не может быть разделена, так как хоть и приобретена военнослужащим, но остаётся собственностью банка. Из-за обременений, наложенных на имущество, которым выступает квартира по военной ипотеке, квартиры по военной ипотеке не могут быть разделены между супругами.

Если условия договора не будут выполнены со стороны военнослужащего, по договору цессии Министерство Обороны может требовать с военного выплаты оставшегося долга.

В законе нет строго обозначенных правил по разделу ипотечной квартиры, поэтому между супругами появляются споры.

В статье 34 Семейного кодекса Российской Федерации указано, что при разводе всё приобретённое супругами имущество разделяется в равных долях. Кроме тех доходов, которые имели целевое назначение, например, средства, предоставленные государством, не делятся при разводе. После развода квартира, купленная по военной ипотеке, остаётся полностью лицу, на которого был оформлен договор по ипотечному кредитованию.

Торг 12 что такое: что это такое и для чего нужна унифицированная форма товарной накладной в бухгалтерии, а также расшифровка аббревиатуры и отличия документа от М-15

Что такое ТОРГ 12? Образец заполнения :: BusinessMan.ru

Товарная накладная – это первичный бухгалтерский документ, который регулирует факт отпуска товаров поставщиком покупателю, как правило, для дальнейшей реализации. На основании этого документа продавец списывает ТМЦ со своего склада, а покупатель приходует. Документы могут быть разной формы, наиболее распространенная – ТОРГ-12. Каковы ее особенности заполнения, для чего она нужна и что такое ТОРГ-12: подробно в этой статье.

Название и вид документа

Название ТОРГ происходит от слова «торговля», так как сфера применения документа – это любые организации, занимающиеся оптовой или розничной торговлей. Цифровое значение обозначает форму учета операций от 1 до 31. На сегодня заполнять все необязательно.

ТОРГ-12 подтверждает факт приема-передачи ТМЦ сторонней компании, в связи с этим является внешним документом. Для перемещения товара внутри компании используются упрощенные формы документа, как правило, ТОРГ-13.

Стандартная накладная отвечает всем требованиям законодательства в сфере торговли, однако нередки случаи использования самостоятельно разработанной формы.

Что такое ТОРГ-12?

Любая ТМ деятельность торговой компании должна оформляться с помощью документов, утвержденных руководителем организации (на основании Федерального Закона № 402 от 06.02.2011).

Форма документа ТОРГ-12 входит в Постановление Федеральной службы № 132 с 1998 года и служит доказательством передачи ТМЦ от поставщика продавцу. Документ можно хранить как в бумажном виде, так и в электронном (на фото — образец ТОРГ-12).

Может использоваться не только для контроля товарооборота в организации, но и для оказания услуг, однако стоит соблюдать осторожность, могут возникнуть недопонимания при проверках контролирующими органами.

Реквизиты, которые отмечаются на накладной

Существуют обязательные данные, которые необходимо указывать на бланке ТОРГ-12, независимо от используемой формы: стандартной или утвержденной учредителем внутри компании. Если отсутствует хотя бы один из перечисленных ниже реквизитов, то документ считается недействительным, и сделка аннулируется.

Перечень обязательных реквизитов:

• наименование документа;
• номер и дата составления;
• юридический адрес продавца, ИНН, КПП, БИК, р/с;
• фактический адрес отгрузки товара;
• адрес грузополучателя;
• юридический адрес покупателя, ИНН, КПП, БИК, р/с;
• руководитель организации;
• главный бухгалтер;
• данные лица, производившего отпуск товара;
• номер договора, на основании которого поставляется товар;
• ОКПО;
• ОКПД.

Накладная ТОРГ-12 составляется в двух экземплярах, при этом дата, указанная в документе, должна совпадать с фактической датой отгрузки ТМЦ.

Как правильно заполнить документ?

Что такое ТОРГ-12? Документ представляет собой заполненную по стандартам шапку и таблицу, в которой указывается:

1. Порядковый номер позиции товара.
2. Наименование, характеристика, сорт товара.
3. Внутренний код.
4. Единица измерения.
5. Количество мест.
6. Количество товара в одном месте.
7. Масса.
8. Цена одной единицы товара.
9. Сумма без НДС.
10. НДС.
11. Сумма с НДС.

Данные по перечню должны указываться на каждый товар в накладной товарной ТОРГ-12. Поставщик ставит три подписи уполномоченного лица и обязательно оттиск круглой синей печати.

С правой стороны покупатель ставит две подписи и заверяет печатью. Хранятся документы пять лет с момента сделки.

Правильное заполнение ТОРГ-12 гарантирует отсутствие недопонимания со стороны контролирующих органов, поэтому необходимо относиться со всей серьезностью к оформлению документа.

Электронная товарная накладная

На основании законов о бухгалтерском учете и при наличии электронной подписи, организации могут формировать и хранить ТОРГ-12 не только в бумажном виде, но и в электронном формате. Существует стандартная форма учета такого документа, которая может направляться налогоплательщиком в налоговые органы по интернету.

Процесс заполнения не имеет существенных отличий в зависимости от формы носителя — бумажных накладных или электронных, кроме одного: электронный формат существует в единственном экземпляре и содержит два файла. Первый заполняет продавец и направляет его покупателю, второй заполняет покупатель. В этом случае ставятся две электронные подписи – по одной от каждой из сторон.

Исправления в бумажных и электронных документах

Случается, что заявленный список товара продавцом отличается от фактического. В этом случае в бумажном варианте делаются вычерки в двух экземплярах, ставится дата и подпись сторон, подтверждающие несоответствие. Как правило, такие документы продавец заменяет, что на основании бухгалтерских правил, делать необязательно.

В электронном формате сделать такие исправления невозможно, в этом случае продающая и покупающая организации сами определяют выход из положения. Часто продаваемая сторона составляет новый документ, в котором делает отметку о том, что второй вариант является частью первоначального. При этом формат исправлений должен быть указан изначально в договоре с покупателем.

Есть случаи, когда при выявлении количественных или качественных несоответствий покупателем, составляется акт расхождений по форме ТОРГ-2 или ТОРГ-3. Впоследствии их могут использовать для устранения разногласий с поставщиком в отношении поставляемого товара.

Счет-фактура

В случае если организация является плательщиком НДС (налог на добавленную стоимость) составление документа обязательно. На основании полученных СФ покупатель формирует «Книгу покупок», а на основании выданных – «Книгу продаж».

Так что же такое счет-фактура? Что такое ТОРГ-12? В чем их отличие?

Счет-фактура также должна содержать все данные продавца и покупателя, ставки НДС, и другие обязательные реквизиты, предусмотренные в НК РФ. Именно он обязывает продавца уплачивать дополнительный налог на добавленную стоимость. Организации, работающие по УСН, от этого освобождаются.

Таким образом, существовать по отдельности эти два документа – ТОРГ-12 и счет-фактура, могут только в случае применения упрощенной системы налогообложения. Предприятия, применяющие общую систему, обязаны использовать оба этих документа, они дополняют друг друга и всегда предоставляются вместе.

УПД – что это?

Универсальный передаточный документ является упрощенной формой пары документов ТОРГ-12 и счета-фактуры. Служит для того, чтобы облегчить учет первичных бухгалтерских документов и избавить бухгалтера от бумажной рутины. Вполне логично, что, если вместо двух документов используется один, значит в нем должна содержаться информация, отражающаяся в обоих. То есть помимо обязательных реквизитов в УПД содержится информация о таможенных декларациях, данные по НДС и страну происхождения товара.

УПД содержит всю необходимую информацию, что в ТОРГ-12 и счете-фактуре вместе, поэтому поставщики склонны переходить на универсальный передаточный документ, который значительно сокращает расход бумаги и объемы архивных складов.

Документ также оформляется в двух экземплярах: один остается у продавца, второй передается покупателю. Необходимо обратить внимание, что в этом случае количество подписей поставщика и покупателя остается в неизменном виде, что и в ТОРГ-12, только в этом случае УПД подтверждает факт сделки.

Накладная ТОРГ-12

Что такое ТОРГ-12 и зачем она нужна?

Форма ТОРГ-12 — это товарная накладная, которая оформляется при продаже (отпуске) товаров поставщиком покупателю. Это обязательный первичный учетный документ.

ТОРГ-12 является:

Для продавца:

• подтверждением факта продажи или отпуска товаров
• документом для списания ТМЦ

Для покупателя:

• подтверждением факта приобретения ТМЦ
• документов для оприходования ТМЦ

Форма ТОРГ-12 должна быть составлена в 2 экземплярах (один для покупателя, второй для продавца).

Как заполнять форму ТОРГ-12?

Сама унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 № 132.

Что нужно заполнять в форме ТОРГ-12?

В шапке формы:

• Информация о грузоотправителе (организация-продавец): название, адрес, телефон, банковские реквизиты.
• Информация о грузополучателе (организация-покупатель): название, адрес, телефон, банковские реквизиты.
• Информация о поставщике.
• Информация о плательщике.
• Номер документа.
• Дата составления документа.
• Основание для его составления (например, заказ или договор — то есть основание, по которому отгружаются товары).
• Номер и дату транспортной накладной (ТН и Торг-12 очень часто оформляются вместе).

В основной таблице формы — 15 столбцов:

• 1 — нумерация строк таблицы по порядку (то есть нумерация товаров)
• 2-3 — информация о товаре (наименование и код)
• 4-5 — единицы изменения (название и код по ОКЕИ)
• 6 — вид упаковки
• 7-8 — количество товара (по местам — коробкам, пачкам и т. п. — и всего мест)
• 9 — масса брутто
• 10 — масса нетто
• 11 — цена
• 12 — сумма без НДС
• 13-14 — НДС (ставка налога и сумма по каждой позиции)
• 15 — сумма с НДС

Под основной таблицей указывается:

• Количество листов приложений к форме (если они есть).
• Сводная информация о грузе — масса нетто, масса брутто и количество мест (коробок, пачек, упаковок), сумма, на которую отпущено товаров.
• Подписи должностных лиц продавца (главный бухгалтер и сотрудник, который отпустил товары).
• Подписи лиц, принявших груз со стороны покупателя и реквизиты доверенности, если товары принимались по доверенности.
• Печати обеих сторон.

Накладная ТОРГ-12: скачать бланк

ТОРГ-12 (скачать в формате XLS)

в чем разница между товарной накладной и товарно-транспортной, чем они отличаются, отличия, что выписать

Факт приобретения продукции от поставщика, а также доставка этих ТМЦ – это всегда возникновение значительного количества сопутствующей документации. Естественно, эта своего рода волокита служит понятным целям. Соблюдение законности сделок, контроль качества продукции, возможность предъявления претензий в случае неисполнения обязанностей сторонами. Но возникающая путаница иной раз ставит в тупик не только ответственных за оприходование лиц, а также руководителей, но даже и бухгалтеров. В этом обзоре мы прольем свет на данный вопрос, узнаем, что такое ТТН и ТН, товарная накладная и товарно-транспортная, в чем разница между этими понятиями. А также поймем, в каких случаях их необходимо оформлять, какие разделы включаются в содержание. И разберем точку зрения текущего законодательства РФ на эти аспекты. Ведь нарушение норм оформления документов – это серьезное правонарушение, за которое неминуемо следует ответственность, зачастую в виде финансовых санкций. Но иной раз при злостном нарушении можно даже лишиться лицензии на осуществление деятельности и попасть под субсидиарную ответственность.

Что такое ТНН

Это сопроводительная документация, призванная для отслеживания исполнению правил транспортировки ТМЦ. Соответственно, форма используется в случаях, когда эти услуги в принципе существуют. То есть рассматриваем ситуацию, когда компания А заказывает поставку у производителя Б. Если доставка продукции осуществляется силами фирмы Б, как дополнительная опция, которая уже включается в стоимостном выражении в общий прайс, то документ нам не нужен. Ведь отдельных услуг не было оказано. Также если компания А сама забирает продукт, грузит его на фуры и отправляет для оприходования на склад или точку продаж, нет необходимости в бумаге. Ведь снова не было оказано никаких услуг.

В каких же случаях нам понадобится, и этот аспект во многом определяет, чем отличается ТТН от ТН. А именно – это наличие третьей стороны, оказывающей услуги транспортировки. Когда в уравнении появляется эта новая переменная, документ и становится нужен. Но не необходимой, ведь распоряжение Минфина от 2013 года фактически упразднило обязательный характер предписания. Теперь документ вполне допустимо заменить новым аналогом, о котором мы еще отдельно поговорим ниже.

Также следует учитывать, форма обязательна к заполнению в качестве основного документа при перевозке груза с помощью автомобильного транспорта. Если ценности будут отправляться посредством поездов, судов, самолета – то оснований для заполнения нет. Поэтому оформлять указанный вариант нужно в случае стандартном варианте посредством грузовых автомобилей.

Что это такое

В этом вопросе есть серьезная путаница. Сразу поясним, что под сокращением подразумевают зачастую два совершенно разных по виду и предназначению документа. И они никак не коррелируют друг с другом. Разберемся с обоими случаями поэтапно.

Отличие транспортной от товарно-транспортной накладной, ТТН заключается в том, что ТН – это, по сути, новый аналог сопроводительных бумаг при грузоперевозках. Она введена с 2013 года. И сейчас является преимущественно основной. Это более современный и корректный вариант. Различия же заключаются том, что в новом виде нет в принципе товарного раздела. Ведь по логике он и не нужен, на основе бумаги ТМЦ не ставятся на учет. Это просто сопроводительная документация, которая подтверждает факт доставки, выполнение транспортных услуг. И она не может являться базой для бухгалтерской отчетности — только в плане расходов на перевозку, если они были. Но при этом закон на текущий момент допускает оба варианта.

А вот отличие товарной накладной от товарно-транспортной совершенно в иной плоскости. Первый случай – это подтверждение того, что ТМЦ были оприходованы и приняты, поставлены на учет, размещены на складе или точке продаж покупателя. Что грузоотправитель честно выполнил условия сделки и предоставил необходимое количество продукции, указанное в договоре. Никакого отношения к перевозкам эта бумага не имеет. И она уже является первичным бухгалтерским документом. Соответственно, какой бы вариант подтверждения транспортировки ни использовал покупатель или поставщик, это не освобождает от ответственности по составлению отчетности во время принятия ТМЦ. Выходит простой алгоритм, допустимо выбрать любую вариацию (если нет прямого запрета по закону в этой случае) документации сопроводительного характера. Но при этом бухгалтерская отчетность должна быть всегда.

Хотите внедрить «Склад 15»?
Получите всю необходимую информацию у специалиста.

Спасибо!
Спасибо, ваша заявка принята!
Продолжить

При этом есть еще любопытный нюанс, который показывает, что такое транспортная и товарно-транспортная накладная, отличия прослеживаются в количестве копий. В первом варианте нам понадобится всего три образца. Один остается у грузоотправителя, второй передается покупателю. Оставшийся уходит компании, осуществляющей перевозку. А вот в случае со старой Т-1, понадобится четыре копии. Также по одной покупателю и продавцу, но целых две остается у компании по перевозке.

Какие сведения вносятся

Итак, форма старого образца делится на два раздела. Первый – товарный содержит пункты:

• Количество ТМЦ, доставляемых субъектом.
• Сумма денежных средств, затраченная на покупку.
• Общий вес.
• Номенклатура.

Второй раздел содержит:

• Сведения по погрузочным и разгрузочным мероприятиям.
• Остановки на маршруте, частичные отгрузки, если они были.
• Информация по упаковке и условиям хранения, а также перевозки.
• Реквизиты и данные для расчета. Это и затраченная сумма средств на поездку, топлива, издержки, заработная плата всех сотрудников, участвующих в процедуре, водители, грузчики, экспедиторы.

Как можно понять, первый раздел точно нельзя назвать строго необходимым. Ведь все обозначенные сведения все равно будут копироваться в бухгалтерской отчетности. А переписываться несколько раз информацию – не слишком логичный процесс. При этом раздел в принципе можно считать бесполезным. Ведь на основании заполненных строк все же нельзя проводить оприходование.

Поэтому от раздела и было решено избавиться в новом формате. И теперь наглядно видно, чем отличается транспортная накладная от товарно-транспортной. Плюс в обновленную вариацию внесли два новых пункта, которые действительно имеют важное значение. Первый – это полная сумма АТП без градаций. Чтобы было удобно производить расчет. А второй касается маршрута. Прописана вся траектория движения грузового транспорта. Это принципиально значимо, если речь идет про ТМЦ, требующие деликатного подхода. Хрупкие материалы, а также опасные грузы. Очень важно определить такой маршрут, чтобы дорожная ситуация не спровоцировала дополнительную тряску, которая в итоге повредит груз.

Транспортная накладная или товарно-транспортная накладная, когда нужен конкретный вид

Сейчас уже Минфин чуть ли не официально отменил старый вариант. При этом некоторые фискальные органы, которые просто по непонятным причинам решили не перестраиваться, до сих пор требуют Т-1. На самом деле, если такие претензии поступают, смело можно обращаться за судебной защитой. Ведь это незаконно. ТН полностью заменяет аналог практически во всех случаях. Существует лишь один вариант, когда ТТН будет необходимым выбором. И по закону не может заменяться аналогом. Это грузоперевозка этилового спирта и спиртосодержащей продукции. Здесь уже закон действительно предписывает строгое использование ТТН. Но это скорее исключение, чем правило.

Отличие ТН от ТТН

Мы разобрались с формальным различием. И разница уже стала очевидной. Но теперь давайте пройдемся по конкретным пунктам в разделах, чтобы четко выявить различающиеся аспекты. И понять, какая вариация действительно будет более удобной.

Товарный раздел

В устаревшем варианте этот пункт расписан полностью. Мы можем отследить номенклатуру ТМЦ, конкретное количество товарных позиций, виды перевозимого груза, вес. А также стоимостное выражение. Причем прописывается и общая сумма, и цена на конкретные изделия. А вот по новому варианту этих сведений нет в принципе. Они опускаются, ведь фактически нужды в этом нет. Возможная порча или недостатки будут выявлены при оприходовании, которое строится на иных разрешительных бумагах.

Подпись уполномоченных лиц по отпуску ТМЦ

Еще один наглядный отличительный пункт. В ТТН он присутствует. Соответственно, специалист, отвечающий за эту операцию, либо главный бухгалтер должен поставить там свою подпись. Такой нужды нет в ТН, лица в принципе могут не присутствовать при данной процедуре.

Строка 5

Это новинка, используемая в ТН. Фактически там прописываются рекомендации грузоотправителя. Он сообщает, какой лучше выбрать транспорт, его количество, грузоподъемность, оптимальный маршрут, условия для перевозки, например, температурные. По сути, изготовитель, которые отлично понимает, какую продукцию он создал, какие у нее есть слабые места – дает советы, как не потерять в качестве во время процесса грузоперевозки. И это ценная информация, но ее основе действительно можно создать оптимальные условия, подобрать подходящие машины, проложить маршрут. А также использоваться специализированные кадры при необходимости. Это наглядный показатель, чем отличается накладная от товарной транспортной, ТНН. Подобный вариант выгоднее для покупателя, ведь шанс того, что ТМЦ доедут в сохранности без порчи упаковки, снижения срока годности продукции.

Также появляется и иной любопытный аспект. В случае проблемных ситуаций всегда получится четко отследить, кто виноват. Если рекомендации не были даны, либо перевозчик следовал им в точности, но ТМЦ были испорчены – виноват явно изготовитель. Он просто не сумел грамотно описать нормы транспортировки. А вот если водители и грузчики просто не следовали указанным рекомендациям, то вина уже целиком и полностью лежат на них. И претензии тоже направлять стоит в сторону посредника.

Страница 14

Очередное новшество, где содержатся поля для написания сведений об изменении выгрузки. То есть, если произошла форс-мажорная ситуация, когда грузовики просто не смогли своевременно предоставить, либо дата отгрузки была изменена. А что чаще всего бывает, сменяется именно адрес выгрузки, оказывается, что указанный ранее склад полностью забит продукцией, и необходимо везти в другой. При этом стоит помнить, что заполненное поле станет основанием для увеличения (или уменьшения) суммы конечного расчета. Ведь вполне часто оказывается, что новая точка доставки намного дальше от точки отравителя. И придется проехать лишних несколько сотен километров. А это дополнительные расходы транспортной компании.

Нужно ли оформлять сразу два документа, возможно ли заменить

Мы посмотрели конкретику по содержанию бумаг. Многим уже стало ясно, какой вариант предпочтительнее, ТТН или ТН, что выписать – теперь тоже не секрет. Но остается вопрос, а есть ли смысл и стоит ли совмещать сразу обе вариации. С практической стороны вопрос не лишен логики. Ведь новая вариация содержит массу пунктов, которых не было ранее. Но фактически, закон такой процедуры просто не предусматривает. Доступен выбор лишь одного варианта. При этом замена реально возможна, транспортная накладная без проблем предоставляется вместо аналога. Но не наоборот. Можно заменить только старую форму с помощью новой, обратной процедуры нет.

При этом существует единственный случай, когда подобный регламент не реализует. А именно, как мы уже уточнили, работа со спиртосодержащей продукцией. Учитывая тот факт, что в нашей стране огромное количество мошенников старается реализовать контрафакт, меры здесь более жесткие. И товарный раздел становится просто необходимым, чтобы точно отследить возможность подлога или отсутствие сертификации.

Всегда ли нужна ТТН

Однозначно – нет. Более того, сейчас чаще используют новую вариацию. Правда, как уже говорилось, некоторые фискальные органы по традиции требуют устаревший экземпляр. Но эти претензии допустимо смело игнорировать. Закон будет на вашей стороне. Даже если к вам попытаются применить какие-то санкции или пожаловаться в компетентные инстанции, не переживайте. Решайте вопрос в порядке судопроизводства.

Стоит учитывать, что бумаги для бухгалтерского учета все равно остаются необходимыми, даже если не используется старая форма сопроводительных документов. Но мы уже пояснили, в чем разница между ТН, товарная накладная и ТТН, товарно-транспортная, отличия заключаются в том, что это в принципе разные виды документации с различными целями. И заменить они друг друга не могут по определению. Ведь, когда вы посещаете поликлинику, полис обязательного медицинского страхования нельзя заменить пенсионным свидетельством, так ведь?

Чтобы автоматизировать и упростить все процессы, связанные с оприходованием ТМЦ, стоит использовать грамотный софт. Такой, как предоставляет компания «Клеверенс».

Хотите внедрить «Магазин 15»?
Получите всю необходимую информацию у специалиста.

Спасибо!
Спасибо, ваша заявка принята.
Продолжить

Когда без ТНН не обойтись

Перевозка этилового спирта и спиртосодержащей продукции. Все остальные случаи – опциональные.

Оформление документации

Как и в работе с любыми бумагами, здесь тоже существуют свои нормы. В первую очередь они касаются оригинальных бланков. А также корректности указанных сведений. Причем сводная форма допускается в некоторых разделах, а в других только точная.

Правила заполнения

Итак:

• Заполняются все пункты последовательно. Те поля, где информация не нужна (например, не было изменений адреса выгрузки) остаются пустыми, прочерков не ставится.
• Вносить сведения стоит строго по образцу.
• Старая форма заполняется в четырех вариантах, а новая только в трех.
• Товарный раздел прописывает исключительно отправитель груза.

Образец заполнения грузоотправителем

Посмотрим на пример, как продавец должен заполнить бумагу.

Образец заполнения грузоперевозчиком

А теперь обратим внимание на требования для транспортной компании. Конкретно с образцом обычно работает экспедитор или водитель.

Ключевые требования

Помните, что содержание в любом случае должно отражать следующие аспекты:

• Полные сведения о грузе. Но вот стоимость или номенклатура нужна только в старом виде.
• Информация о транспорте, который осуществляет грузоперевозку.
• Реквизиты и ценовой аспект оплаты услуг компании, осуществляющей доставку.
• Все нужные сведения о сторонах сделки, перевозчике, покупателе и продавце.
• Список документов, используемых в качестве сопроводительных.

Порядок заполнения

В принципе, жестких требований нет. Но есть практика удобного внесения сведений:

• Информация об отправителе.
• Данные получателя.
• Описание груза.
• Список сопроводительных бумаг.
• Остальные разделы.

Теперь стало понятно, нужна нам в конкретном случае транспортная или товарно-транспортная накладная, разница очевидная. Практически всегда рекомендуется первый вариант. Но стоит помнить, что на практике фискальные органы порой против подобного рода новшеств.

Количество показов: 410

Статьи по схожей тематике

Товарная накладная форма ТОРГ-12, заполнение бланка

Товарная накладная Торг-12 – это начальный документ учета, на котором основывается и оформляется выдача различных видов продукции внешним предприятиям и ведется регистрация сопутствующих операций. Законы №63-ФЗ «Об электронной подписи» и №402-ФЗ «О бухучете» гласят, что формирование этой документации может быть выполнено не только на бумаге, но и в электронной форме. А в приказе российской ФНС № ММВ-7-6/172@ от 21 марта 2012 года прописана желаемая форма XML-файла электронной накладной. Товарная накладная ТОРГ-12, созданная в данном формате, может быть направлена в налоговую службу через интернет.

Форма ТОРГ-12. Правила заполнения

Бумажный вариант бланка ТОРГ-12

Первоначальный документ должен быть заверен первым лицом предприятия и начальником бухгалтерии или их представителями. Они же составляют список людей, имеющих право подписи под данными документами. Привилегия подписи документа должна основываться на соответствующих документах. Накладную необходимо скомпоновать в двух копиях, первая из которых остается на предприятии, передающем товарно-материальную продукцию. На ее основании и происходит их отчуждение. А вторую копию бланка ТОРГ-12 получает покупатель, который использует его для принятия полученного товара.

Унифицированная форма ТОРГ-12 может быть зарезервирована пятью людьми. С продающей стороны ее заверяют бухгалтер, начальник и отвечающий за отгрузку человек. Некоторые крупные предприятия практикуют заверение товарной накладной ТОРГ-12 одним человеком (т. н. оператором), который, основываясь на полученной о товаре информации, составляет документ и ставит под ним свою подпись. Он выполняет свою деятельность на основании указа, доверенности или должностных распоряжений.

С покупающей стороны документ заверяет сотрудник, отвечающий за прием продукции. Его подпись должна находиться в графе «Груз получил получатель». Функции этого человека, также должны быть установлены доверенностью или Уставом. Исходя из этого, необходимо, чтобы подпись принадлежала либо начальнику организации, получающей груз, либо его доверенному лицу, уполномоченному заверять первоначальные документы.

Пятая подпись ставится в графе «Товар принял», куда также вносится информация о реквизитах доверенности на доставку ТМЦ. Она принадлежит тому материально-ответственному лицу, которое принимает груз к доставке. Им может стать как внешняя транспортная организация, так и доверенное лицо фирмы-покупателя. Если приемкой груза занимается непосредственно начальник предприятия, то графа, касающаяся доверенности, не заполняется. Подписи руководителя в строке «Груз принял» вполне достаточно.

Строки о принятии груза и его получении грузополучателем могут быть заполнены одним и тем же лицом, которое должно иметь право подписи первоначального документа и доверенность на ТМЦ. Практика делового оборота и арбитражное судебное решение ФАС СЗО № А13-5001/2005-05 от 1.03.2006 подтверждают, что в подобной ситуации подпись может стоять лишь в строке «Груз получил».

Электронный вариант бланка ТОРГ-12

Форма ТОРГ-12 и очередность ее заполнения в электронном формате практически аналогичны порядку выполнения и форме «бумажного» документа. Их единственным различием является то, что электронный вариант заполняется в виде одной копии бланка ТОРГ-12, состоящей из двух файлов. Формированием первого занимается продавец, а второго – покупатель, получивший документ. Собственноручная подпись, в этом случае, заменяется на электронную, причем ставиться она должна обеими сторонами сделки. Последнее условие подтверждено судебным решением ВАС ВВО по делу №А43-5226/2010 от 11.08.2010 г., а также рекомендуемым образцом накладной, разработанным с опорой на Приказ ФНС РФ № ММВ-7-6/172@ от 21.03.2012 г. Колонки о разрешении отпуска, о его выполнении, о принятии груза, а также содержащие информацию о руководителе бухгалтерии и грузополучателе должны быть также заполнены (в них указываются ФИО и занимаемый пост конкретного лица). В графе «По доверенности №» печатается информация о полномочиях доверенного лица.

В каком-то роде, подобный вариант заверения ТОРГ-12 одной электронной подписью возможен в связи с тем, что ее существование в документе значит не заполнения графы подписанта, а лишь его определение и защиту сведений (№63-Ф3 «Об ЭП»). Данные требования становятся выполнимыми и при одной ЭП.

Случаи при которых не используется бланк ТОРГ-12

Бумажная форма бланка ТОРГ-12

Заполненный бланк ТОРГ-12, также как и другие документы, передается водителю, который должен передать их грузополучателю. Несколько нормативных актов, в перечень которых входят Правила автоперевозок, утвержденные российским Министерством автотранспорта 30.07.1971 года, Федеральное постановление № 259-ФЗ от 08.11.2007 года «Устав автотранспорта и городского транспорта наземного электрического типа», Постановление российского правительства №272 от 15.04.2011 года, регламентирующее правила грузоперевозок автотранспортом, а также ПДД от 01.07.1994 года разрешают водителю не брать с собой в дорогу товарную накладную ТОРГ-12.

Электронная форма бланка ТОРГ-12

Подобный вариант транспортной накладной передается получателю продукции напрямую через Интернет. В этой ситуации, у водителя имеется товарно-транспортная накладная (ТТН), в которой в общем виде перечислены все позиции доставляемого груза. Небольшая проблема возникает лишь в том случае, если транспортировкой товара занимается сторонний перевозчик. Российское законодательство гласит, что графы «Продукцию принял» и «По доверенности №» должны быть обязательно заполнены сведениями о доверенности на доставку ТМЦ, ФИО и экспедиторской должности. Выходом из данной ситуации могут стать два варианта:

• При заполнении электронного варианта ТОРГ-12 продавец указывает номер ТТН и ее даты (для этого в документе отводятся определенные графы). При этом, в самом товарно-транспортном документе уже прописана информация о доверенности и внесены сведения о должности и ФИО экспедитора.

• Получив электронную ТОРГ-12, покупатель сам заполняет графы о принятии продукции и номере доверенности, а затем заверяет документацию электронной подписью.

Исправление товарной накладной ТОРГ-12 в случае возврата продукции

Бумажный вариант унифицированной формы ТОРГ-12

Законы РФ регламентируют метод исправлений в товарной накладной, необходимость которой может возникнуть при обнаружении недочетов. Для этого, в обеих копиях накладной ТОРГ-12 производятся вычерки, заверенные двухсторонними подписями. А по закону о бухучете (ст.10 п.5), подписи должны сопровождаться датой заполнения изменений. Некоторые предприятия практикуют формирование нового документа задним числом взамен исправленного. Однако, по правилам бухучета, в этом нет никакой необходимости, и исправить неверный документ можно описанным выше способом.

Электронный вариант унифицированной формы ТОРГ-12

Документы, формирование которых происходило с использованием компьютера, не имеют определенных методов исправления. В связи с этим, предприятия могут определить эти методы самостоятельно. Это прописано в ПБУ 1/98 п.8: «Если способы ведения бухучета по какому-либо вопросу не освещены в нормативных документах, то при планировании учетной политики организация вправе разработать соответствующий метод исходя из конкретных положений по бухучету». Исходя из этого, учетная политика может содержать информацию о способе исправления первоначального документа путем формирования вторичного. В переделанном документе должно быть прописано, что он является неотделимой частью исходного.

Из-за того, что исправление электронной накладной ТОРГ-12 прописанным в законодательстве методом не представляется возможным, то данную проблему можно решить двухсторонним составлением и подписанием дополнительного документа. Он послужит основанием внесения в учет новой записи. Подобная форма исправления должна быть прописана как в учетной политике, так и в партнерском договоре. Со стороны организации происходит оставление акта о выявленном отличии или самостоятельная разработка подобного документа с обязательным включением в него реквизитных данных. Об этом говорит Федеральный закон № 402-ФЗ от 21.11.1996 года «О бухгалтерском учете (ст.9 п.2). Кроме того, организация должна согласовать составленный документ со своими контрагентами.

К примеру, практика свидетельствует, что при обнаружении неточностей во время приемки товара стороны составляют акты (формы ТОРГ-2 и 3), на основе которых и происходит оформление приемки ТМЦ, количество и качество которых расходятся с информацией сопроводительной документации поставщика. Составление актов происходит непосредственно на месте приемки товара, а сами они служат законным основанием для оспаривания действий поставщика.

Связь между товарной накладной ТОРГ-12 и приемом товара

В обязанности ответственного лица входит проверка соответствия принимаемого товара с полученной документацией.

Бумажный вариант унифицированной формы ТОРГ-12

Ситуация, когда накладная составлена в бумажном виде, не вызовет затруднений: водитель просто передает документ ответственному за приемку лицу, который проверяет его на месте. Затем этот человек ставит в документе свою подпись и передает его в бухгалтерию.

Электронный вариант унифицированной формы ТОРГ-12

Если документ оформлен в электронном формате и передан поставщиком через интернет, то ответственное лицо должно иметь возможность получения и оперативной обработки (распечатки, подписи, рассылки) этих документов. В связи с этим, его рабочее место должно обязательно быть подключено к интернету.

Товарные накладные ТОРГ-12 — учет и хранение документации

Бумажный вариант унифицированной формы ТОРГ-12

Российское законодательство не содержит информации о каких-либо правилах учета товарных накладных ТОРГ-12. Именно поэтому, предприятиям предоставляется право самостоятельного утверждения принципов хранения и передачи этой документации. Как показывает практика, чаще всего на складе оформляется товарный отчет, то есть первоначальный документ, на котором основывается воспроизведение в учете информации о продаже и себестоимости товаров. К товарному отчету необходимо приложить товарные накладные, скрепленные во временном порядке.

Предприятия, использующие УСН, и ИП заполняют доходно-расходные книги учета, составление которых происходит на основании первоначальных документов. Если они составлены в электронном формате, то после окончания налогового интервала они должны быть распечатаны. Хранение документов, составленных на бумаге, происходит в архивных помещениях.

Электронный вариант унифицированной формы ТОРГ-12

Товарные накладная и отчет, составленные в электронном формате, являются первоисточниками первичных документов. Их хранение происходит на отдельном компьютере или на специально отведенном сервере предприятия.

Перевод документации ТОРГ-12 в электронный вид

Сегодня системные операторы электронного оборота документации предлагают два варианта передачи ТОРГ-12. Она может происходить как в свободном формате, так и в предлагаемом ФНС (Приказ российской ФНС №ММВ-7-6/172@ от 21 марта 2012 года). На начальной стадии обмена товарными накладными в электронном виде необходимо составить и согласовать с партнерами порядок составления документации в случае возврата доставленного груза (если разгрузка сопровождалась вычерками в бумажной ТОРГ-12), а также приобрести свидетельства на электронные подписи и оформить разрешающие документы на право подписи поверенному лицу.

Унифицированная форма ТОРГ-12 2014 — Скачать бланк:

Унифицированная форма ТОРГ-12, скачать в формате (WORD)

Унифицированная форма ТОРГ-12, скачать в формате (EXCEL)

ТОРГ-12, образец заполнения

Видео: Описание внешней печатной формы «Торг-12» с возможностью заполнения поля «Отпуск груза произвел»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Какие виды коллективных переговоров? Деловые жаргоны

Определение: Коллективные переговоры — это процесс, в ходе которого профсоюзы (представители служащих или рабочих) и работодатель (или их представитель) встречаются для обсуждения вопросов, связанных с заработной платой, количеством рабочих часов, рабочей средой и другие условия приема на работу.

Существует четыре типа коллективных переговоров, классифицируемых в зависимости от их характера и целей, и их можно практиковать в зависимости от различных требований ситуации.

Виды коллективных переговоров

1. Совместные или распределительные переговоры: В этой форме коллективных переговоров обе стороны, а именно. Сотрудник и работодатель стараются максимизировать свою прибыль. Он основан на принципе: «Моя прибыль — это ваша потеря, а ваша прибыль — это моя потеря», т.е. одна сторона побеждает другую.

   Обсуждаются экономические вопросы, такие как заработная плата, премии, другие льготы, когда работник желает иметь повышенную заработную плату или премию за выполненную работу, тогда как работодатель желает увеличить рабочую нагрузку и уменьшить заработную плату.

2. Совместные или комплексные переговоры: И работник, и работодатель вместе пытаются решить проблемы, представляющие общий интерес, и прийти к мирному решению. В случае экономического кризиса, например спада, который находится вне контроля любой из сторон, возможно заключение взаимного соглашения в отношении условий работы.

   Например, рабочие могут согласиться на низкую заработную плату, или руководство может согласиться принять модернизированные методы, чтобы увеличить производство.

3. Торговля продуктивностью: Этот тип переговоров проводится руководством, когда работникам предоставляются стимулы или премии за повышение производительности. Рабочие воодушевляются и очень много работают, чтобы выйти за рамки стандартного уровня производительности, чтобы получить дополнительные преимущества.

   Благодаря этой форме коллективных переговоров и работодатель, и работник получают выгоды в виде увеличения производства и повышения заработной платы соответственно.

4. Составные переговоры: В рамках этого типа коллективных переговоров, наряду с требованием повышения заработной платы, рабочие также выражают свою озабоченность условиями труда, политикой найма и обучения, экологическими проблемами, слияниями и объединениями с другими фирмами, ценовой политикой и т. Д. ..с намерением защитить свои интересы и предотвратить ослабление своих полномочий.

Таким образом, целью коллективных переговоров является достижение взаимного соглашения между работником и работодателем в отношении условий найма и установление долгосрочных отношений друг с другом.

.

Что такое коллективные переговоры? (с иллюстрациями)

Коллективные переговоры — это инструмент, который люди используют, чтобы положить конец конфликтам и возобновить дела в бизнесе. Происходя в непрерывной или периодической форме, его цель — улучшить положение как работодателя, так и сотрудника в целом или инициировать социальные изменения. Такие недостатки, как расходы и создание подразделений в компаниях, значительны, но этот метод также дает некоторые большие преимущества, такие как предоставление работникам безопасного способа высказать свои опасения и мнения.

Коллективные переговоры — это переговоры, направленные на решение рабочих вопросов.

Определение

Термин «коллективные переговоры» относится к добросовестному деловому механизму, который люди используют для достижения соглашения.С помощью основных переговоров и других методов участники находят решения связанных с работой вопросов, таких как время отпуска, оплата, производственные риски, обучение и рабочее время, которые в конечном итоге приносят пользу всем. Люди называют эти процессы «коллективными», потому что в них участвует мнение и благополучие всей группы или коллектива. Всеобщая декларация прав человека официально признает способность людей использовать эту стратегию.

Коллективные переговоры используются для решения таких вопросов, как время отпуска, оплата труда и безопасность работников, входящих в профсоюзы.

Назначение

Основная цель этой системы переговоров состоит в том, чтобы каким-либо образом улучшить условия, чтобы сделать вещи более эффективными, экономичными, безопасными или приятными. Следовательно, прохождение этих процессов предохраняет работодателей или сотрудников от использования или причинения вреда.В некоторых случаях люди используют эту стратегию специально, чтобы создать прецедент и сообщить об общих социальных изменениях, которые они хотят произойти. В этих случаях могут быть задействованы более одной компании или группы работников.

Типы

Доступны два типа коллективных переговоров: периодический и непрерывный.Первый тип случается через нерегулярные промежутки времени, когда возникают проблемы или потребности. У него нет заранее определенного расписания, и руководители предприятий и общие работники выбирают представителей, которые лучше всего соответствуют насущным потребностям. При непрерывном или скользящем стиле обе стороны всегда работают над решением или предотвращением проблем, и обычно существуют постоянные комитеты, которые представляют обе стороны в самых разных областях.

Подключение к соединениям

Профсоюзы обычно представляют сотрудников, когда возникает необходимость в этом механизме.Лидеры доводят до сведения работодателя потребности или желания. Они передают ответы работодателя обратно сотрудникам и помогают составить проект официального контракта, называемого коллективным договором.

Недостатки

Главный недостаток использования этого типа системы переговоров заключается в том, что, хотя каждый имеет право голоса в том, что происходит, в конечном счете, правила большинства, и только несколько человек определяют, что происходит со многими.Это означает, что большое количество людей, особенно из числа сотрудников в целом, могут оказаться в тени и почувствовать, что их мнение не имеет значения. В худшем случае это может вызвать серьезные разногласия и вражду в группе.

Во-вторых, всегда требуется как минимум две стороны. Несмотря на то, что система должна объединять обе стороны, в процессе попытки достичь соглашения люди могут принять менталитет «мы против них».Когда переговоры закончены, трудно отказаться от такого взгляда друг на друга, и единство в компании может пострадать.

Коллективные переговоры также могут быть дорогостоящими как с точки зрения времени, так и денег. Представители должны все обсудить дважды — один раз на небольших собраниях представителей, а второй раз, когда они передают информацию более широкой группе.Быстрая оплата услуг сторонним арбитрам или другим профессионалам может привести к довольно большим счетам, а когда привлекается кто-то еще, дела часто становятся медленнее и сложнее, потому что вовлечено еще больше людей.

Некоторые люди отмечают, что эти методы имеют тенденцию ограничивать власть работодателей.Сотрудники часто видят в этом что-то хорошее, но с точки зрения компании это может усложнить даже базовые процессы. Например, это может затруднить работу с отдельными работниками.

Целью системы всегда является достижение соглашения о сотрудничестве, но иногда возникает напряженность.В результате одна или обе стороны могут почувствовать, что у них нет другого выбора, кроме как заставить другую сторону сдаться. Рабочие могут сделать это, объявив забастовку, что нанесет ущерб производственному процессу и приведет к сокращению прибыли. Компании могут делать это, проводя локауты, которые не позволяют сотрудникам выполнять свою работу и получать зарплату, что отрицательно сказывается на доходах и общем качестве жизни.

Наконец, иногда возникают проблемы с профсоюзными взносами.Они уменьшают размер получаемой на руки зарплаты человека, поскольку обычно вычитаются прямо из его зарплаты. Когда в компании дела обстоят хорошо и люди не чувствуют, что они что-то получают от уплаты взносов, они обычно становятся недовольны ставками.

Преимущества

Возможно, самым большим преимуществом этой системы является то, что, достигнув формального соглашения, обе стороны точно знают, чего ожидать друг от друга, и осознают свои права.Это может уменьшить количество конфликтов, которые могут возникнуть позже. Это также может сделать операции более эффективными.

Сотрудники, вступающие в коллективные переговоры, знают, что у них есть определенная степень защиты от репрессалий работодателя или увольнения с работы. Если бы работодатель имел дело только с горсткой людей, он мог бы позволить себе потерять их.Однако, когда он имеет дело со всем персоналом, операции подвергаются риску, и он больше не может игнорировать то, что говорят его сотрудники.

Несмотря на то, что работодателям, возможно, придется немного отступить, эта стратегия дает им возможность иметь дело с небольшим количеством людей одновременно.Это очень удобно в крупных компаниях, где у работодателя могут быть десятки, сотни или даже тысячи работников. Работа с несколькими представителями также может сделать проблемы более личными.

Соглашения, достигнутые в ходе этих переговоров, обычно охватывают период не менее нескольких лет.Поэтому у людей есть некоторая последовательность в своей рабочей среде и политике. Обычно это приносит пользу финансовому отделу компании, поскольку он знает, что меньше статей, связанных с бюджетом, может измениться.

В широком смысле, использование этого метода может привести к более этичному ведению бизнеса.Например, он продвигает такие идеи, как справедливость и равенство. Эти концепции могут распространяться и на другие области жизни человека, побуждая к лучшему общему поведению по отношению к другим.

.

Что такое переговорная сила?

Торговая сила — это способность потребителей или покупателей оказывать определенное влияние на уровень цен, требуемых на различные товары или услуги. Этот термин также используется в ситуациях трудоустройства и относится к способности потенциального сотрудника вести переговоры о более высокой заработной плате и льготах на основе его или ее воспринимаемой ценности для работодателя. Степень переговорной позиции будет во многом зависеть от количества вариантов, доступных потребителям, или от количества и качества потенциальных сотрудников, которые борются за одну и ту же должность.

Мужчина карабкается по канату

В обстановке, когда обе стороны имеют более или менее равную переговорную силу, обычно гораздо легче достичь решения, приемлемого для обеих сторон. Если этот баланс сил не будет равным, одна сторона будет иметь решающее преимущество перед другой и будет в гораздо лучшем положении, чтобы диктовать условия.В результате сторона, имеющая меньшую переговорную силу, часто вынуждена соглашаться на меньшее, чем она желает, чтобы получить хоть какую-то выгоду от сделки.

Например, в ситуациях, когда имеется относительно немного поставщиков товара или услуги, и каждый поставщик продает товары по ценам, очень близким к ценам, продаваемым его или ее конкурентами, это рассматривается как неравенство в переговорной силе.У потребителя мало возможностей требовать более низких ставок, поскольку конкуренты установили свои цены, зеркально отражающие друг друга. В этом сценарии у потребителя есть только два реальных варианта: заплатить цены, установленные организациями, монополизирующими рынок, или вообще отказаться от покупки товаров. Когда эти товары считаются предметами первой необходимости, а не предметами роскоши, отказаться от покупки может быть чрезвычайно сложно.

С другой стороны, ситуации, в которых большая часть переговорной силы остается за потребителями, могут быстро снизить затраты до такой степени, что некоторые поставщики больше не могут предоставлять товары и услуги и получать достаточную прибыль, чтобы оставаться в бизнесе.По мере того, как все больше поставщиков терпят неудачу, у потребителей остается мало выбора, что в конечном итоге может привести к созданию монополии. В этот момент неравенство в переговорной силе переходит от потребителя к немногим оставшимся поставщикам, которые теперь могут устанавливать цены на уровне, обеспечивающем значительную прибыль, не опасаясь появления на рынке какой-либо новой конкуренции.

В случае занятости, степень имеющейся позиции на переговорах зависит от обстоятельств, относящихся к ситуации.В небольшом городке, где доминируют два или три работодателя, потенциальные сотрудники должны бороться за ограниченные должности, которые могут предлагать одинаковую компенсацию от одного работодателя к другому, независимо от талантов и способностей, которые может предложить сотрудник. Напротив, у служащего, который ищет позицию на рынке труда, где есть много работодателей, нуждающихся в квалифицированной рабочей силе, гораздо больше шансов найти и получить заработную плату и льготы, предназначенные для привлечения людей, предлагающих желаемые способности.Часто сотрудник может рассмотреть несколько различных предложений о работе, выбрав ту, которая, по его мнению, дает наибольшие преимущества.

.

5 переговорных процессов

Доктор Честер Каррасс раскрывает анатомию переговорного процесса в своей книге «Игра в переговоры». Он говорит, что при любом обмене между сторонами имеет место пять уровней торга.

1. Процесс переговоров по акциям

Этот процесс касается разделения денег, собственности, власти или статуса. Цель переговоров о доле участия — найти соглашение, разрешающее любой конфликт интересов в вашу пользу, таким образом, вы не делаете ничего для улучшения переговорной позиции другой стороны.

2. Процесс решения проблем

В этом процессе обе стороны пытаются работать друг с другом, чтобы вместе решать проблемы. Всегда есть возможности решить взаимные проблемы. Для успеха в этом процессе вам необходим беспристрастный и коммуникативный климат. Обе стороны должны будут проявлять сочувствие, а не воинственность, чтобы обеспечить взаимную выгоду.

3. Процесс установления отношений

Установление переговоров имеет место на всех переговорах, особенно в тех, которые связаны с долгосрочными отношениями.Предполагается, что желаемые отношения могут быть структурированы посредством переговоров. Существует пять основных типов отношений: крайняя агрессия, умеренная агрессия, взаимное примирение, открытое сотрудничество и прямой сговор. Этот процесс связан с выбором правильного отношения, чтобы противодействовать отношениям другой стороны с вами.

4. Процесс личных переговоров

Этот процесс представляет собой внутреннюю борьбу за согласование конкурирующих потребностей и целей между вами и внешним миром.

5. Процесс переговоров внутри группы

Переговорщики часто работают от имени более крупной группы, то есть людей в их организации, стране или социальной группе. Часто возникает конфликт между личными и групповыми целями, фактами, методами или ценностями.

Как вы думаете? Вы знаете о каждом из этих процессов?

БЮЛЛЕТЕНЬ

ПОДПИШИТЕСЬ на наш еженедельный информационный бюллетень с советами и идеями

Получите последнюю информацию о лидерстве на рынке в своем почтовом ящике.

.

Как узнать реквизиты организации: Реквизиты организации — узнать быстро и бесплатно

Как узнать банковские реквизиты юридического лица по ИНН в 2022 году

Как узнать банковские реквизиты организации по ИНН:

1. Перейти на сайт ФНС.
2. Получить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, если речь об ИП.
3. Найти в ней почтовый адрес.
4. Написать на найденный адрес официальный запрос о счете компании.

Содержание

Какие реквизиты доступны

ИНН — индивидуальный номер налогоплательщика — это цифровой код, который присваивается компании при ее создании. Помимо него, каждая организация в Российской Федерации обладает набором данных, которые необходимы для ее индивидуализации. К ним относятся:

• наименование компании;
• основной государственный регистрационный номер — ОГРН;
• код причины постановки на учет — КПП;
• юридический адрес организации, который нередко отличается от фактического.

Ответ на вопрос, как найти реквизиты организации по ИНН, прост: любой пользователь интернета вправе получить указанные выше данные на сайте ФНС в течение нескольких секунд. Для этого достаточно запросить выписку из ЕГРЮЛ. В ней же доступна информация о датах регистрации компании и прекращения ее деятельности, Ф.И.О. директора и ряд дополнительных данных.

Банковские данные включают в себя:

• наименование банка;
• счет;
• корреспондентский счет;
• БИК.

Выписка из ЕГРЮЛ не содержит банковские реквизиты. Однако, если найти ИНН организации и заказать выписку, у лица окажется достаточно информации, чтобы запросить данные о счете напрямую у компании.

Где искать реквизиты

Первым делом следует искать реквизиты по ИНН юридического лица на сайте налоговой, в разделе «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП в электронном виде» — egrul.nalog.ru.

В выписке из ЕГРЮЛ или ЕГРИП содержится базовая информация о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе. Номера счета в ней нет. Но в ней есть юридический адрес и Ф.И.О. генерального директора. Зная их, легко написать официальный запрос информации о банковских данных и получить их в ответном письме.

С помощью ЕГРЮЛ: у лица есть возможность проверить реквизиты организации по ИНН, что часто необходимо при оформлении договорных отношений.

Сайт ФНС — это главный и самый надежный источник информации о компании, однако, нередко сведения о контрагенте имеются и на других ресурсах. Например, на собственном сайте искомой организации, где компании по своему желанию публикуют действующие банковские реквизиты. С этим источником информации три проблемы:

• не у всех компаний есть собственные сайты;
• не все компании публикуют на сайтах номера счетов;
• даже если сайт имеется и на нем опубликована искомая информация, нет гарантии, что она актуальна. В любом случае, если реквизиты необходимы для оформления официальных документов, следует подтвердить их с помощью официального обращения.

Как узнать реквизиты по ИНН

Для этого следует перейти на сайт ФНС, в раздел «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП в электронном виде» и в строке поискового запроса ввести номер искомой компании.

Затем нажать кнопку «Найти», система выдаст результаты поиска.

Теперь достаточно кликнуть на название, выписка откроется в формате pdf.

Наименование

Наименование организации пользователю доступно уже на странице поиска, оно выделено синим цветом и является ссылкой на электронную выписку. В самой выписке название тоже имеется, как полное, так и сокращенное.

Адрес

Имея выписку из ЕГРЮЛ, узнать юридический адрес организации по ИНН легко — он указан в строке 7 документа.

ОГРН

ОГРН — важный цифровой код, который индивидуализирует юридическое лицо. Он указан в заглавии выписки отдельной строкой.

Кроме поиска по ИНН, в сервисе сайта ФНС доступен поиск реквизитов по ОГРН — достаточно в поисковую строку вместо индивидуального номера налогоплательщика ввести ОГРН.

КПП

КПП указан в выписке из ЕГРЮЛ, в разделе, посвященном налоговому учету. Он содержится в строке 33.

Иные сведения

Кроме указанных сведений, выписка из ЕГРЮЛ содержит:

• дату регистрации лица — строка 11;
• сведения о гражданине, управляющем компанией, например генеральном директоре, — строки 17, 18, 20;
• информацию об уставном капитале — строки 22 и 23;
• сведения об участниках или акционерах;
• коды экономической деятельности.

Как узнать банковские данные

Инструкция как узнать банковские данные, в том числе как узнать БИК организации по ИНН, сложнее: единого интернет-ресурса, на котором такая информация имеется в открытом доступе, нет.

Поэтому вариантов поиска несколько:

• на сайте организации;
• через мобильный банк. Если организация достаточно крупна и регулярно принимает платежи, информация о ее реквизитах доступна в мобильном банке пользователя. Так нередко находятся номера счетов ресурсоснабжающих компаний;
• с помощью письменного обращения в юридическое лицо — наиболее надежный способ. Адрес, куда это обращение направлять, имеется в выписке из ЕГРЮЛ.

Таким образом, поиск банковских данных — это более сложный процесс, узнать расчетный счет организации по ИНН онлайн нельзя.

Как узнать расчетный счет по ИНН онлайн и бесплатно

В этой статье мы расскажем где и как можно узнать расчетный счет организации по ИНН. Расчетные счета компаний используются не только для ведения расчетов, но и для взыскания долгов. Как поступить взыскателю, если расчетный счет должника неизвестен.

Обновлено: 06 октября 2022

Содержание

1. Структура расчетного счета
2. Узнаем номер счета через государственные органы
3. Проверить расчетный счет организации по ИНН
4. Заключение

Структура расчетного счета

В структуру расчетного счета входят 20 цифр. Это не случайный набор, каждая из них содержит данные, характеризующие тип счета. Разберемся подробнее.

Как узнать расчетный счет по ИНН

Способов узнать номер расчетного счета организации, несколько. Остановимся на каждом подробнее.

Можно ли узнать номер счета на сайте ФНС?

Многие думают, что самый распространенный способ поиска номера расчетного счета — это сайт ФНС, а именно раздел «Проверь себя и контрагента». Но это ошибочное мнение. В итоговой выписке реквизитов счета вы не узнаете. Если вы введете номер ИНН организации или ИП на сайте Налоговой, вам предоставят возможность бесплатно скачать выписку компании, в которой будут указаны только данные о регистрации: дата, ОГРН и т. д. Но номера расчетного счета вы не получите.

Узнаем номер счета посредством договора

Если вы оформляли свои взаимоотношения с компанией или фирмой договором, то для того, чтобы узнать счет, займитесь изучением раздела «Реквизиты».

Узнаем счет через платежки

Узнать нужный реквизит вы вполне можете через платежку, которую вам выдали при оплате за товар или услуги. Цифры расчетного счета указываются в верхней части квитанции.

В разделе реквизиты на сайте компании

Если репутация у компании хорошая, то на официальном сайте все реквизиты есть.

Узнаем номер счета через государственные органы

Это более сложный способ. Для начала вам нужно обратиться в суд с обоснованным заявлением о предоставлении данных о расчетном счете компании. Суд, рассмотрев ваше заявление, примет соответствующее решение: отказать или удовлетворить ваши требования. В случае положительного вердикта, вы получаете на руки исполнительный лист, который необходимо заверить у нотариуса (а это дополнительные затраты). Только после этого вы можете обратиться в ПФР или в вашу налоговую с запросом о предоставлении вам данных о р/с компании.

Вы можете отправить запрос на предоставление следующих данных:

• Сколько расчетных счетов в организации открыто
• Наименования банковских организаций, где осуществлено открытие
• Номера счетов
• Сумма средств, размещенных на счетах
• Отчет о движении денег по счетам

Узнаем номер счета через 1С Бухгалтерию

Шаг 1

Входим в программу

Шаг 2

Ищем раздел, в котором отражены контрагенты

Шаг 3

Проводим сортировку компаний по наименованию

Шаг 4

Отыскиваем интересующую

Шаг 5

Получаем информацию

Узнаем номер счета через Сбербанк Онлайн

Актуально, если вы точно знаете, что счет открыт именно в этой банковской организации. Для этого в специальную строку вам нужно ввести название компании и номер ее ИНН.

Как узнать расчетный счет ИП

Процедура аналогичная, как и с организациями, ничего другого здесь не скажешь.

Проверить расчетный счет организации по ИНН

Есть ряд случаев, в которых может потребоваться проверка расчетного счета компании. Их несколько:

• У некой фирмы задолженность перед вашей компанией, а погашать ее должник не торопится
• Контрагент не выполняет обязательства по заключенным договорам
• Вы хотите проверить счет компании до того, как начнете с ней сотрудничать
• Утеряна связь с представителями фирмы

Заключение

Завершая наш разговор можно сделать вывод, что варианты, с помощью которых вы можете получить информацию о другой компании есть. Другое дело, что некоторые из них не совсем законны (продажа выписок). Поэтому лучше использовать законные методы: поиск через сайты гос. органов, либо через прямое обращение в судебные инстанции, если речь идет о должниках. Не стоит связываться с мошенническими ресурсами, это чревато потерей не только времени, но и денег.

Просмотр сведений о вашей организации

Вы можете выполнить следующие задачи, чтобы просмотреть сведения об элементах вашей организация.

Темы

• Просмотр сведений об организации из учетная запись управления
• Просмотр сведений о корневом каталоге
• Просмотр сведений об организационной единице
• Просмотр сведений об учетной записи
• Просмотр сведений о политике

Просмотр сведений об организации из управленческий учет

При входе в учетную запись управления организации в консоли AWS Organizations вы можно просмотреть информацию об организации.

Минимальные разрешения

Для просмотра сведений об организации у вас должны быть следующие разрешение:

Просмотр сведений о корневом каталоге

При входе в учетную запись управления организации в консоли AWS Organizations вы можно просмотреть сведения о корне.

Минимальные разрешения

Для просмотра сведений о корне необходимо иметь следующие разрешения:

Корень является самым верхним контейнером в иерархии организационных единиц (OU) и вообще ведет себя как OU. Однако, поскольку контейнер находится на самом верху иерархии, изменения в корневом каталоге влияют на все остальные подразделения и каждую учетную запись AWS в организация.

Просмотр сведений об организационной единице

При входе в учетную запись управления организации в консоли AWS Organizations вы могут просматривать сведения об организационных подразделениях в вашей организации.

Минимальные разрешения

Для просмотра сведений об организационном подразделении (OU) необходимо иметь следующее разрешения:

• организаций:DescribeOrganizationalUnit

• organizations:DescribeOrganization — требуется только при использовании консоли Organizations

• организаций: ListOrganizationsUnitsForParent — требуется только при использовании консоли Organizations

• organizations:ListRoots — требуется только при использовании консоли Organizations

Просмотр сведений об учетной записи

При входе в учетную запись управления организации в консоли AWS Organizations вы могут просматривать сведения о ваших учетных записях.

Минимальные разрешения

Для просмотра сведений об учетной записи AWS необходимо иметь следующие разрешения:

• организаций:DescribeAccount

• organizations:DescribeOrganization — требуется только при использовании консоли Organizations

• organizations:ListAccounts — требуется только при использовании консоли Organizations

Просмотр сведений о политике

При входе в учетную запись управления организации в консоли AWS Organizations вы могут просматривать сведения о ваших политиках.

Минимальные разрешения

Для просмотра сведений о политике у вас должны быть следующие разрешения:

Javascript отключен или недоступен в вашем браузере.

Чтобы использовать документацию Amazon Web Services, должен быть включен Javascript. Инструкции см. на страницах справки вашего браузера.

Условные обозначения документов

Включение всех функций

Удаление организации

Где найти форму организации 990 или 990-ПФ? | База знаний

База знаний

IRS требует, чтобы все некоммерческие организации США, освобожденные от налогов, обнародовали свои три последних годовых отчета по форме 990 или 990-PF (обычно называемые «990») и все соответствующие подтверждающие документы. Они также должны обнародовать свою форму 1023, которую организации подают при подаче заявления на освобождение от налогов.

Ниже приведены некоторые способы получения номера 990 организации. Обратите внимание, что может пройти от года до 18 месяцев с конца финансового года организации до подачи последней формы 9.90 доступен онлайн.

GuideStar, 990 Finder или  Foundation Directory Online Quick Start   — это бесплатные онлайн-инструменты Candid, которые можно найти по имени, местоположению, EIN и другим параметрам. Вы можете найти 990-е за последние 3 года.

Foundation Directory Online Планы подписки  также связаны с 990s. У большинства грантодателей можно найти 990 за последние 10 лет. Эта база данных доступна по подписке или бесплатно в наших филиалах Информационной сети финансирования.

Веб-сайты , такие как Институт экономических исследований и Pro Publica, имеют бесплатные инструменты поиска для доступа к 990s.

Веб-сайты государственного секретаря или генерального прокурора , где зарегистрирована организация. Некоторые штаты могут сделать 990-е и другие общедоступные документы доступными в Интернете или по индивидуальному запросу.

Запросите их непосредственно в организации. Запросы, сделанные лично, должны быть выполнены немедленно или в течение 30 дней для письменных запросов, без какой-либо платы, кроме разумной платы для покрытия расходов на фотокопирование и почтовые расходы. Кроме того, проверьте их веб-сайт на наличие опубликованных копий.

Запросите их в IRS. Обычно Налоговое управление США отвечает в течение 4-6 недель и может выставить вам счет за копирование.

См. также:

Сколько времени потребуется, чтобы формы 990 появились на веб-сайте Центра?

Где я могу найти предыдущие налоговые декларации и годовые отчеты для фондов?

Дополнительные статьи базы знаний о формах 990…

Подробно изучите эту тему со следующим курсом Candid:

• Использование 990, чтобы рассказать свою историю

Есть вопрос по этой теме? Спросите нас!

Служба онлайн-библиотеки Candid ответит на ваши вопросы в течение двух рабочих дней.

Спросите нас

Изучите ресурсы, подготовленные нашими сотрудниками по этой теме:

• IRS

  Перечисляет ответы на часто задаваемые вопросы о раскрытии общедоступных документов, включая документы IRS, для освобожденных от налогов организаций.

• Форма IRS

  Покрытие формы 990 не обязательно является исчерпывающим в ресурсах, перечисленных выше. Если вы не можете найти форму 990 для общественной благотворительной организации, которую вы исследуете с помощью этих ресурсов, вы можете отправить запрос непосредственно в IRS, используя форму 4506-A:

  .
• Подбор персонала

  GuideStar работает над улучшением публичного доступа к информации о некоммерческих организациях, предоставляя Формы 990 и другие данные через их онлайн-базу данных с возможностью поиска. Пользователи могут искать организации по имени, ключевому слову, местонахождению или EIN. Для доступа к формам 990 и 990-PF требуется бесплатная регистрация на сайте.

• Подбор персонала IRS

  Инструкции о том, как заказать копии формы 990 в IRS, используя форму 4506-A.

• В специальных коллекциях и архивах Рут Лилли хранится историческая коллекция Фондового центра форм 990-PF для грантодателей, датируемая 1960–1990-ми годами. Физические лица могут запросить копии прошлых налоговых деклараций для фондов us

• Подбор персонала ProPublica

  По данным ProPublica, в Nonprofit Explorer есть сводки и PDF-файлы полных 990-х для 3 миллионов освобожденных от налогов организаций. ProPublica говорит, что вы можете «увидеть финансовые детали, такие как вознаграждение их руководителей, доходы и расходы. Вы можете просматривать данные IRS, опубликованные с 2013 года, и получить доступ к более чем 90,6 миллиона налоговых документов, начиная с 2001 года».

• Подбор персонала Институт экономических исследований (ERI)

  Бесплатный инструмент поиска по более чем 2 миллионам форм 990 и 990-PF для некоммерческих организаций США. Записи включают основные сведения об организации. ERI собирает, анализирует и публикует информацию о вознаграждении руководителей некоммерческих организаций.

• IRS Налоговые формы

  990-N подаются освобожденными от налогов организациями, валовая выручка которых обычно составляет 50 000 долларов США или меньше.

Чем отличается ао от оао: Чем АО отличается от ОАО? Реорганизация ОАО в АО

Чем АО отличается от ОАО? Реорганизация ОАО в АО

В современной экономике РФ существует несколько форм деятельности субъектов хозяйствования. Каждое предприятие выбирает, какую из них выбрать для организации своей деятельности. Акционерные общества обладают рядом особенностей. Подобные организации принято разделять на открытые и закрытые разновидности.

Чтобы не путаться в понятиях, необходимо разобраться в аббревиатурах. Закрытое (ЗАО) и открытое (ОАО) акционерное общество имеют ряд организационных отличий. Первую форму субъектов хозяйствования переименовали ныне в АО – акционерное общество. Но под ним подразумевают именно закрытый тип.

Чем АО отличается от ОАО, является очень интересным вопросом. Это обуславливает ряд особенностей функционирования предприятий. Компании имеют возможность реорганизовывать компанию и создать АО вместо ОАО. Это бывает необходимо по ряду причин. Как это происходит, а также зачем это нужно, следует рассмотреть подробнее.

Что такое акционерное общество?

Чтобы понять отличие АО от ОАО, необходимо рассмотреть эту форму хозяйственной деятельности в общем смысле. Такую организацию образует несколько учредителей. Уставный капитал формируется из определенного числа акций, которые распределены между собственниками. Их эмитируют при создании компании. Причем сразу же оговаривается количество ценных бумаг, их номинальная стоимость. Правила их распределения обозначает тип организации предприятия.

Эти ценные бумаги разделяют своих владельцев определенными правами. За то, что акционер внес в уставный фонд некоторую сумму своих средств (ее и фиксирует акция) в конце отчетного периода на получение соответствующей части чистой прибыли. Это вознаграждение соответствует доле владельца ценных бумаг в совокупном уставном капитале. Этот доход акционера называется дивидендами.

Владелец также имеет право принимать участие в голосовании в процессе принятия важных для компании решений, а также получить часть имущества в случае ее ликвидации.

Права и обязанности акционеров

Изучая, чем АО отличается от ОАО, необходимо уделить внимание правам и обязанностям акционеров. Они ограничены определенными законодательными рамками. Их ответственность ограничена только стоимостью ценных бумаг.

Риск убытков не распространяется на все имущество владельцев. Но если в случае банкротства предприятия была установлена вина, например, наемного директора, определенной группы акционеров, то они несут повышенную ответственность. Если у компании недостаточно средств, чтобы рассчитаться по своим долгам, на виновных лиц может быть заложена субсидиарная ответственность.

Акционеры могут также нести солидарную ответственность, если уставный фонд предприятия состоит из определенной части неоплаченных ценных бумаг.

Все решения принимаются на собрании акционеров. Право голоса имеет такой же вес, сколько акций имеет учредитель. Если у него есть 50%+1 акция, это предприятие управляется одним физическим или юридическим лицом.

Отличительные черты

Компания организуется как ЗАО, если число акционеров не превышает 50 человек. Эта форма характерна для среднего бизнеса. Отличие АО от ОАО в первую очередь заключается в способе распространения акций.

В закрытом АО они приобретаются ограниченным кругом лиц. Уставный фонд в этом случае составляет менее 100 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

В ОАО число акционеров неограниченно. Это форма хозяйствования свойственна крупному бизнесу. Ценные бумаги реализуют при помощи свободной продажи. Информация о состоянии компании, его финансовой деятельности в этом случае предоставляется публично.

Акции находятся в свободной продаже на фондовом рынке. Размер уставного капитала в этом случае равен не менее 1000 МРОТ.

Принципиальные отличия

Разница между ОАО и АО довольно существенная. В первую очередь принципиально отличается подход к реализации акций. Если АО решит продать часть ценных бумаг, потребуется согласие всех акционеров. Причем они имеют преимущество при покупке. ОАО же продает акции свободно, без уведомления других участников. Поэтому количество держателей ценных бумаг не ограничено.

АО не размещает свою финансовую отчетность в открытом доступе. ОАО обязано предоставлять такую информацию открыто. Это дает возможность всем желающим оценить результат деятельности компании. По этой причине инвесторы гораздо чаще предоставляют свои временно свободные средства организациям открытого типа. ЗАО же не расширяется до уровня крупного бизнеса.

Государство как учредитель

Чтобы понимать, чем АО отличается от ОАО, необходимо рассмотреть случай, когда частью акций владеет государство. Учредителями компании могут быть руководящие органы РФ различного уровня подчинения.

В этом случае организация может быть только открытого типа эмиссии. Информация о результатах деятельности подобного предприятия в обязательном порядке размещается публично. Если частью акций владеют субъекты управляющих органов РФ, ее муниципальные организации, образование ЗАО категорически запрещено.

Это еще одно существенное отличие представленных двух форм хозяйствования. Акции находятся в открытой продаже, котируются на фондовом рынке.

Реорганизация

В силу определенных причин может потребоваться реорганизация ОАО в АО. Это преобразование может выполняться и в обратную сторону. В этом случае меняется объем уставного капитала, а также права и обязанности собственников ценных бумаг.

Если по результатам деятельности компании ее уставный фонд не превышает 1000 МРОТ, следует готовить документы по проведению реорганизации. Это предоставляет ряд преимуществ предприятию. Но сокращение собственных источников ведет к уменьшению производства.

Это негативная тенденция, но при значительном падении объема реализации, рыночной стоимости акций компании, это является необходимой мерой предотвращения банкротства. К процессу реорганизации подходят очень серьезно. Решение о смене формы хозяйствования принимается на собрании акционеров по результатам бухгалтерской отчетности.

Подготовка документов

В процессе изменения формы хозяйствования открытого на закрытое акционерное общество не проводится преобразование. ОАО в АО может только реорганизовываться. Если в этом существует потребность, совет директоров подготавливает необходимую документацию.

Для этого составляется проект, включающий в себя ряд обязательных пунктов. Руководство компании в этом документе раскрывает порядок и условия реорганизации. Далее оговаривается процесс обмена акций старого общества на вклады, ценные бумаги новой организации.

Создание нового общества

Круг лиц, между которыми распределяют новые ценные бумаги, не превышает 50 человек. Также составляется полный перечень имущества, которое переходит в собственность реорганизованного АО.

Собрание акционеров утверждает размер уставного фонда, назначают руководителей новой компании.

Далее в государственных органах регистрации устанавливается факт прекращения существования открытого общества акционеров, а затем создается новая закрытая организация. Это позволит компании функционировать в соответствии с занимаемой частью рынка. В процессе этого действия регистрируется соответствующая документация.

Необходимая документация

Между вновь созданным и реорганизованным предприятием есть существенная разница. Главный документ, обозначающий разницу между этими двумя организационными формами компаний, является правопреемства. Этот документ представляет собой передаточный акт или разделительный баланс. Это зависит от формы проведения самой реорганизации.

Перерегистрация ОАО в АО требует сбора определенного перечня документов. Если акции распределяются между физическими лицами, необходимо предоставить комиссии копии паспортов, идентификационных кодов. Если же владельцем ценных бумаг является юридическое лицо, потребуется копия его регистрационной документации.

Далее готовятся данные о приеме средств или имущества акционеров. После этого определяется вид деятельности компании. Ей присваиваются соответствующие коды ОКВЭД. Чтобы организации присвоить юридический адрес, необходимо предоставить договор аренды. Если же его нет, представители комиссии выезжают на место расположения основных производственных мощностей предприятия. Ей присваивается юридический адрес.

Что дает реорганизация?

Изменение ОАО на АО влечет за собой значительные перемены для организации. В первую очередь значительно уменьшается валюта баланса. Со снижением собственных финансовых источников происходит падение инвестиционного рейтинга.

Меньшее количество кредитных средств сможет привлекать общество. Оно имеет право не размещать публично результаты своей деятельности, но это также отталкивает инвесторов. Все собственности акций зафиксированы в базе ИФНС. Желая продать свои ценные бумаги, собственник письменно оповещает остальных акционеров о своем решении.

Если они не согласны приобрести акции, их можно продать новому собственнику. Документация, собранная при создании общества, подлежит изменению. В нее вносятся новые данные. Это более длительный процесс.

Рассмотрев, чем АО отличается от ОАО, следует отметить ряд преимуществ каждой хозяйственной формы. В зависимости от объемов бизнеса выбирают ту или иную разновидность объекта. Это позволяет компаниям организовывать свою деятельность наиболее эффективно. В постоянно меняющихся рыночных условиях можно реорганизовать ОАО в АО и наоборот. В некоторых случаях это необходимая мера, без которой обойтись нельзя.

Чем ОАО отличается от АО? Основные характеристики :: BusinessMan.ru

В экономических условиях нашего государства могут существовать законодательно установленные виды субъектов ведения бизнеса. Предприятие, опираясь на условия своего функционирования, может выбрать любой подход.

Акционерные общества ранее разделялись на открытые (ОАО) и закрытые (ЗАО) типы. Нынешнее законодательство упразднило эти названия. Сегодня ЗАО переименовали в АО. У этой формы хозяйствования сохранились определенные особенности организации деятельности.

Чем ОАО отличается от АО, будет рассмотрено далее. Каждый владелец предприятия может принять решение о реорганизации своей компании из одной формы в другую.

Общее понятие

Нужно рассмотреть общее понятие принципов организации, чтобы сделать вывод, чем отличается АО от ОАО. Общества представленного типа создают несколько учредителей. Они складывают свои ресурсы, формируя уставный капитал из своего имущества. Чтобы зафиксировать их участие, выпускаются специальные ценные бумаги (ЦБ). Их называют простыми акциями.

При создании компании в соответствующей документации указывается, сколько ЦБ и каким номиналом будет в обращении. Условия распространения акций определяет статус самого общества.

По окончании отчетного периода каждый владелец акций может получить отдачу в виде части чистой прибыли. Она пропорционально равна доле, которую внес учредитель в уставный капитал. Такие ЦБ также наделяют своего владельца определенными правами.

Особенности организации

В принципах создания и функционирования есть несколько особенностей. Чем отличается ОАО от АО, в чем разница? Это станет понятно при рассмотрении принципов работы таких компаний.

Если число акционеров, основавших компанию, не превышает 50 человек, это АО. Такая организационная форма приемлема для среднего бизнеса. Но это не единственное отличие. Основной принцип, по которому представленные предприятия разделяют на АО и ОАО, заключается в распространении акций.

Число акционеров, которые формируют уставный фонд ОАО, не ограничено. Поэтому такой принцип функционирования больше подходит для большого бизнеса. Уставный капитал при создании должен быть не меньше 1000 МРОТ (минимальный размер оплаты труда). В АО ценные бумаги может приобрести только определенный круг лиц. Причем уставный капитал при такой форме хозяйствования составляет менее 100 МРОТ.

АО может не представлять публично результаты своей деятельности за отчетный период. ОАО, напротив, обязано предоставлять такую информацию открыто.

Принципиальные отличия

Существует целый ряд особенностей, которые предполагает присвоенный статус компании при создании. Принципиальным отличием есть подход к реализации ЦБ. ОАО распространяет свои акции свободно, без согласования этого процесса с другими учредителями. Предприятия среднего бизнеса могут продать ЦБ только после согласия всех лиц, внесших свою долю в уставный капитал.

Это один из главных принципов того, чем отличается ОАО от АО. Для работников первого из них существует возможность приобрести акции предприятия, на котором они работают. Также право приобрести долю в уставном капитале имеют не только физические, но и юридические лица. При желании каждый сотрудник, владеющий ЦБ, может их реализовать. Но в АО акционером может быть только учредитель (физическое лицо).

Права акционеров

Рассматривая, чем ОАО отличается от АО, необходимо сказать несколько слов о правах держателей акций. В каждой из представленных форм организации деятельности компании, владелец таких ЦБ имеет право голоса при принятии решений относительно последующей работы их предприятия. Чем больше акций у субъекта, тем весомее его мнение при проведении голосования. Если акционер обладает 50% + 1 акция, он всецело управляет этим предприятием.

Ответственность владельцев таких ЦБ ограничена только той долей, которую они внесли при создании компании (кроме случаев, предусмотренных законодательством).

Акционер ОАО имеет право по своему усмотрению продать ЦБ, не ставя в известность других. Но для компании, организованной как АО, это неприемлемо. Продажа акций в этом случае возможна только после согласия всех учредителей.

Преимущества

Рассматривая, чем ОАО отличается от АО, следует сказать несколько слов о преимуществах каждой формы хозяйствования. Для среднего бизнеса проще организовать предприятие со сравнительно небольшим уставным фондом. Такой компании не обязательно предоставлять публично информацию о своей деятельности.

ОАО же преимуществом имеет заинтересованность инвесторов в предоставлении дополнительных финансовых средств такой организации. Благодаря прозрачности ведения бухгалтерской отчетности, предоставления информации о результатах деятельности предприятия, кредитный рейтинг таких компаний высок. Это открывает перед ними новые перспективы и возможности.

Рассмотрев, чем ОАО отличается от АО, можно выделить плюсы и минусы в каждой форме хозяйствования. Относительно существующих условий ведения бизнеса, компания выбирает более подходящий вариант для своей деятельности.

Какая расшифровка ЗАО? Что такое ЗАО, ООО, ОАО? :: BusinessMan.ru

Прежде всего, давайте разберёмся, что таит в себе расшифровка ООО, ЗАО, ОАО. ООО — это общество, имеющее ограниченную ответственность, предприятия заканчивающееся на АО — акционерные общества, уставной капитал которых делится на некое число акций, а их владельцы, соответственно — акционеры. Они, в отличие от участников ООО, не несут никакой ответственности в отношении сообщества, риск их убытков строго ограничен стоимостью тех акций, что у них имеются на руках. Также ООО — это обычно небольшая фирма, деятельность которой охватывает небольшую отрасль малого предпринимательства, а акционерные общества — это уже прерогатива среднего или крупного бизнеса.

ООО

Его учредители — физическое или юридическое лицо, или же объединение лиц. Одна из их обязанностей — сформировать общий уставной капитал и разделить его меж собой на доли. Учредители не отвечают по обязательствам ООО, а риск убытков у каждого пропорционален его доле в уставном общем капитале.

Цель такого объединения — сугубо коммерческая, это получение прибыли от деятельности и распределение этих средств между собой. Все участники имеют право стратегически управлять коммерческой организацией. Право это реализуется в проведении регулярных собраний. По своему желанию можно расширить свою компетенцию либо же передать часть своих прав другому участнику объединения. Также у каждого есть возможность продать свою долю и покинуть сообщество. Его долю обычно имеют право купить только участники данного ООО, в таких организациях не приветствуется передача долей третьим лицам. Если вы заинтересовались созданием подобного объединения — для начала ознакомьтесь с Федеральным законом №208 — ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года, в нём сосредоточена вся самая важная и интересная информация.

Два вида АО — ЗАО и ОАО

ЗАО, расшифровка аббревиатуры это поясняет, — закрытое акционерное общество, а ОАО — соответственно, открытое.

Российские законы допускают открытые, закрытые акционерные общества. В закрытых акции могут распространяться только среди учредителей или же оговоренного круга лиц, а в открытых владельцами акций, помимо учредителей, могут быть и третьи лица.

Юридические признаки ЗАО. Расшифровка

Данный вид объединения имеет право распространять акции только среди учредителей либо иного круга лиц, чьи имена известны всем участникам, и число их не должно быть больше пятидесяти. Оно не вправе провозглашать открытую подписку на принадлежащие ему акции. Акционеры такого общества в первую очередь имеют право приобрести для себя акции, отчуждаемые другими участниками. Таким обществом, к примеру, является ЗАО ВАД (расшифровка аббревиатуры — «Высококачественные Автомобильные дороги»).

Юридически признаки ОАО

Число его акционеров законом никак не ограничивается. В отличие от ЗАО, акционеры могут распоряжаться своими акциями, никак не согласуя эти действия с остальными участниками. Обществу разрешена и закрытая, и открытая подписка на собственные акции. Однако оно периодически (сроки устанавливает государство, в котором зарегистрирована компания) обязано обнародовать информацию об объёмах своей деятельности, а именно раскрывать всю информацию о своих годовых отчётах, балансе убытков и прибыли, а также бухгалтерский учёт.

Различия и общие черты: расшифровка ЗАО и ООО

Первое, самое главное отличие, — уставной капитал ООО представлен паями, а ЗАО, так как оно акционерное сообщество, — акциями. Но и в обществе с ограниченной ответственностью, и в закрытом акционерном число участников всегда заранее оговорено, а пай, как и акцию, нельзя продать, не получив на это согласия других пайщиков или акционеров.

В отличие от открытого акционерного общества, акции и паи и ООО, и ЗАО не могут фигурировать на фондовом рынке государства. Как следствие — у них нет рыночной цены именно в качестве систематической характеристики, цены как общественно принятой единицы. При этом можно, конечно, назначить цену акции или пая при индивидуальной единичной сделке, но она и будет иметь характер не выше разовой величины. Закрытое акционерное общество и ООО могут изменить свой статус до открытого, но с тем условием, что первое должно изменить свой тип АО, а второе — перерегистрироваться в качестве АО.

Основоопределяющие отличия ОАО и ЗАО

Как уже упоминалось, в открытых АО число акционеров не ограничивается никакими рамками, а в закрытых должно быть никак не больше 50 участников. В ОАО акционеры могут свободно распоряжаться своими долями: дарить, продавать каким угодно лицам, а владельцы акций ЗАО могут выставлять на продажу свои акции, опираясь на то что преимущественное право будет у акционеров данного общества. Закрытые акционерные общества не могут распространять свои акции среди неограниченного количества покупателей или же по открытой подписке, этим правом обладают только ОАО. Уставной капитал ЗАО начинается от 100 МРОТ, а ОАО — от 1000. МРОТ — минимальный размер оплаты труда (дословная расшифровка).

ЗАО и ОАО управляются общим собранием акционеров, которое собирается ежегодно. На нем обычно решаются такие примерные проблемы: утверждение аудитора и различных годовых отчетов (бухгалтерских, об убытках и прибылях и прочее), избрание совета директоров, избрание ревизионной комиссии, также по итогам всего финансового года распределяются прибыли и убытки от деятельности АО.

Сущность закрытого АО

Как вы уже заметили, разница между закрытым акционерным обществом и обществом с ограниченной ответственностью не такая и большая, она заключается лишь в форме ценной бумаги — пай или акция. Ни та, ни другая единица не может обращаться на фондовом рынке. Так, к примеру, известное многим ЗАО ВАД, расшифровка названия которого нами была дана выше, в этой сфере обладает возможностями не более, чем фирма по установке окон. От этого наименование «акция» носит для ЗАО формальное значение, его ценная бумага не обладает той полнотой функций, что возложена на акции ОАО.

Расшифровка ЗАО и ОАО отличается лишь в словах «закрытое» и «открытое», но вот фактической разницы между ними куда больше, особенно если брать в расчет колоссальное различие прав их объединенных капиталов. Можно даже с уверенностью сказать, что ООО и закрытое АО с данной позиции гораздо ближе стоят друг к другу, нежели закрытое и открытое АО.

Зачем нужно ЗАО?

Исчерпывающее объяснение здесь одно: рынок испытывает необходимость в нескольких уровнях объединения капиталов различных масштабов, поэтому в современном экономическом обществе не обойтись без промежуточной формы между ООО и «истинным» публичным акционерным обществом.

Надеемся, что подробная расшифровка ЗАО, ОАО, ООО и краткий экскурс по их основным признакам, общим чертам и различиям внес немного новых интересных фактов в ваши познания в этой сфере.

Чем отличается АО от ОАО: основные характеристики и различия

Что такое акционерное общество? Что такое ценные бумаги? Какие виды АО бывают? Что представляет собой ОАО и чем отличается от АО? Если вас интересует хоть один из перечисленных вопросов, то данная статья поможет вам найти на него ответ.

Что такое акционерное общество

Перед тем как перейти к вопросу о том, чем отличается ОАО от АО, необходимо разобраться, а что же собой представляет акционерное общество. АО (акционерное общество) – это организация, основанием которой является договор о ее создании. Акционерное общество является юридическим лицом. Также АО имеет уставной капитал, который включает в себя доли. Так называемые доли подразумевают под собой определенное количество акций в АО.

Ценные бумаги акционерного общества

Акция – так называемая ценная бумага, являющаяся подтверждением принадлежности учредителя (собственника акции) к праву на обладание долей организации. Акции делятся на два типа: привилегированные и обыкновенные.

Обыкновенная акция – бумага, дающая право на обладание личным имуществом акционерного общества. Владельцы таких ценных бумаг – это полноправные учредители АО, так как имеют возможность голосовать на акционерном собрании.

Привилегированные акции — ценные бумаги, имеющие более высокий статус, чем обыкновенные акции. Такие бумаги либо не дают держателю акций возможности принимать участие в голосовании компании, либо преувеличивают значимость голоса акционера.

Помимо акций в АО существует и другой тип ценных бумаг – долговая ценная бумага (облигация). Долговой эта бумага является не для держателя, а для компании. При приобретении такой ценной бумаги покупатель дает акционерному обществу сумму, равную стоимости бумаги, в долг. По истечении отведенного срока, компания обязана выплатить акционеру стоимость облигации и обговоренную, фиксированную плату (процент от стоимости облигации).

Как и в любом обществе, в АО есть участники. Учредители вносят в акционерное общество свои средства, которые после становятся собственностью АО. Уставной капитал является произведением количества акций акционерного общества на их сумму. В случае нарушений обязательств учредители не несут никакой ответственности, кроме материальных убытков, не превышающих стоимости принадлежащих им ценных бумаг.

Акционерное общество имеет свой устав – это документ, допускающий АО до осуществления его профессиональной деятельности. Обычно он включает в себя: название акционерного общества, тип доступности (закрытое или открытое), адрес, информацию об акционерных ресурсах, размер уставного капитала, а также данные о собрании держателей акций и управлении АО.

АО включают в себя два вида: открытое акционерное общество (ОАО) и закрытое акционерное общество (ЗАО). Далее мы подробно рассмотрим эти два понятия.

Открытое акционерное общество

Такие компании образуют свой уставной капитал с помощью выпуска акций ОАО. Учредители общества могут свободно управлять собственными акциями (приобретать, дарить, продавать). Данные о деятельности открытого акционерного общества обычно предоставляются к ознакомлению широким слоям населения, имеющим возможность приобретения ценных бумаг компании.

ОАО может вести свою деятельность абсолютно во всех допустимых законодательством сферах. По факту оно является самой обычной компанией за исключением количества учредителей, по этой причине для решения важных вопросов в открытых акционерных обществах присутствует совет директоров, не имеющий больше власти, чем совет акционеров компании.

Структура ОАО

Система управления в компании строится в следующем порядке:

1. Наивысший орган управления – собрание всех учредителей.
2. В промежутках между собраниями акционеров проводятся заседания совета директоров.
3. Президент акционерного общества, назначаемый собственником компании.
4. Правление акционерного общества, состоящее из менеджеров высшего звена. Назначаются советом директоров.
5. Ревизионная комиссия, избирается акционерами на собрании учредителей.

Различия между акционерными обществами

Итак, чем отличается ОАО от АО других типов? На самом деле, отличий не так много, как кажется. Среди них:

1. Самое важное отличие открытого акционерного общества состоит в том, что оно имеет более увеличенные масштабы деятельности.
2. Собственник ценного документа распоряжается им так, как сам того желает. Он не уведомляет о своих планах других учредителей открытого акционерного общества.
3. Собственники ОАО обязуются каждый год передавать все результаты своей деятельности прессе. Сюда относится отчет бухгалтерский, годовой, а также отчет о доходах и убытках.
4. Чем отличается ОАО от АО? Первое может иметь неограниченное количество держателей акций.

Плюсы и минусы создания ОАО

К положительным моментам можно отнести следующее:

1. Существует возможность создания общего капитала.
2. Учредители при несоблюдении уставных обязательств не несут никакой ответственности кроме материальной (потеря своих вложений, ценных бумаг).
3. Отсутствие ограничений в покупке ценных бумаг.
4. Прибыль от дивидендов.

Из минусов стоит выделить:

1. Так как один процент акций является одним голосом в принятии каких-либо решений, при наличии акционера, владеющего более чем половиной процентов ценных бумаг, он может единолично принимать решения, определяющие направление дальнейшего развития компании.
2. Отсутствие закрытости от прессы.

Реорганизация ОАО в АО

Осенью 2014 года в ГК РФ были допущены изменения, касавшиеся АО. Было принято решение о реорганизации ОАО в АО. Под данным термином подразумевается преобразование организационно-правовой формы компании. Тем не менее законодательство не принуждает открытые акционерные общества ставить в известность внебюджетные фонды о произошедших изменениях в наименовании. И это является еще одним плюсом.

В данной статье было рассмотрено понятие как открытого акционерного общества, так и акционерного общества в целом. Мы рассказали вам о структуре компаний, ценных бумагах, образованных в АО, их видах. Надеемся, что переданная информация была доступна изъяснена для восприятия, и мы достаточно полно ответили на ваши вопросы.

ОАО теперь ПАО: причины переименования, основные различия и изменения в принципах работы

Исторически мы привыкли, что акционерные общества разделяются на открытые и закрытые. Но уже как четыре года эта градация устарела. ОАО теперь ПАО, ЗАО — НАО. Акционерные общества стали разделяться на публичные (ПАО) и непубличные (НАО). Это только смена названий? Или же есть какие-либо отличия от старых форм обществ? Что обосабливает сегодняшние ПАО от их предыдущих форм? На эти и другие важные вопросы можно найти ответы в статье.

Что такое ОАО?

Для начала уточним старые определения. ОАО — организационная форма, при которой капитал компании образуется при помощи выпуска акций. Последняя является ценной бумагой, что позволяет определить размер вклада каждого участника в развитие открытого акционерного общества, долю прибыли от деятельности ОАО, которую он получает (дивиденды). В данном случае акции выпускаются для свободного обращения на рынке ценных бумаг.

Что касается самих акций, то они выполняют еще несколько важных функций:

• Позволяют сформировать капитал для организации деятельности ОАО, ее дальнейшего развития.
• Определяют вклад каждого из акционеров, процент полагающейся ему прибыли.
• Определяют риски вкладчиков (тут в случае банкротства ОАО они теряют только свои акции).
• Предоставляют своим собственникам право голоса на акционерных собраниях.

Что касается акций ОАО, то их владельцы могут свободно распоряжаться своими ценными бумагами: дарить, обменивать, продавать третьим лицам. Важный момент: информация о деятельности ОАО известна широкому кругу граждан, представлена в свободном доступе.

Что касается ограничений деятельности, то учредительный капитал ОАО не может быть менее 1000 МРОТ. Количество акционеров законом не нормируется.

Открытые акционерные общества правомочны вести свою деятельность во всех сферах, не запрещенных законодательством РФ. Раз в год в рамках ОАО собирается акционерное собрание. Для управления компанией вводят должность директора. Или даже нескольких директоров, формирующих коллегиальный орган.

Что такое ЗАО?

ОАО и ЗАО — распространенные и во многом схожие виды деятельности. Главное отличие закрытого акционерного общества от открытого — его акции не обращаются свободно на финансовых рынках, а аспекты деятельности не разглашаются широким слоям населения. Во многих случаях ЗАО и вовсе основывают люди, связанные родственными или дружескими связями.

Учредительный капитал такого общества не может быть менее 100 МРОТ. Максимальное количество акционеров — 50. Излишний контроль государства за деятельностью компании не производится.

Самые важные особенности ЗАО:

• Акции принадлежат учредителям общества.
• Ценные бумаги нельзя каким-либо образом передавать третьим лицам.
• Нет обязанности ежегодной публикации отчета по своей деятельности.
• Режим работы компании — непубличный, закрытый.

Когда ОАО стало ПАО?

Все вышесказанное имело силу до 5 мая 2014 года. Именно тогда ОАО стали ПАО. Это произошло в ходе вступления в силу ФЗ № 99, дополнившего российский Гражданский кодекс рядом новых статей.

И теперь ОАО — ПАО, ЗАО — НАО. Это закреплено в ст. 66.3 ГК России, которая и вводит новую градацию акционерных обществ. Но это не единственное изменение 2014 года. Из Гражданского Кодекса тогда исчезло такое понятие, как ОДО. Это общество с дополнительной ответственностью. Связано было с непопулярностью таких объединений. По ЕГРЮЛ на июль 2014 г. ОДО по всей Российской Федерации насчитывалось всего 1000 на 31 000 ОАО и 124 000 ЗАО.

Официально ОАО переименовали в ПАО 1 сентября 2014 года. Именно до этой даты по Гражданскому кодексу РФ все еще действовало разделение на открытые и закрытые акционерные общества.

Что такое ПАО?

Теперь настало время познакомиться с новым определением. ОАО теперь ПАО. Но сохранилась ли трактовка термина? Словари предлагают такие определения публичного акционерного общества:

• Акционерное общество, ценные бумаги которого могут свободно реализовываться на финансовом рынке (определение ГК РФ).
• Форма организации акционерных обществ, акционеры которого обладают правом отчуждать свои акции.

Для повышения публичности и прозрачности процессов инвестирования ПАО (как и ранее ОАО) обязано раскрывать данные о своей деятельности в более широком ключе, нежели НАО.

Как вы заметили, определение осталось неизменным. Но при этом отличие между открытым и публичным обществами все же есть.

Разница между старой и новой формами

ОАО теперь ПАО. Суть перемены отнюдь не в освежении названия. Законодатели имели четкие цели — требовалось сделать открытые акционерные общества именно более публичными. Поэтому в 2014 году в ГК появились новые требования к форме деятельности ПАО:

• Раскрытие информации о деятельности. Если ранее открытые акционерные общества прямо обязывались законом предоставлять полную отчетность о своей деятельности, то с 2014-го у них появилось право обратиться в Центробанк с заявлением об отмене такой обязанности. Стоит отметить, что эта возможность появилась и у публичных, и у непубличных обществ. Также ПАО не обязаны сегодня вносить в устав сведения о своем единственном акционере — достаточно отразить эту информацию в ЕГРЮЛ.
• Преимущественное правомочие на приобретение акций. ОАО были вправе предусматривать в своих уставах случаи, по которым преимущественное право покупки ценных бумаг сохранялось за настоящими владельцами акций компании. Для ПАО такое право не вводится. При реализации акций компания должна руководствоваться только ФЗ «Об акционерных обществах» № 208 (1995). Ссылки на устав уже не имеют законной силы.
• Ведение реестра. В отношении акционерных обществ в отдельных случаях допускалось ведение реестра акционеров самостоятельно. Но когда ОАО стали ПАО, это возможность исчезла. Данная задача делегируется лишь специальным организациям, имеющим лицензию на подобную деятельность. В отношении ПАО при этом реестродержатель должен оставаться независимым. Это же положение касается и счетной комиссии. Все вопросы, что как-либо относятся к ее компетенции, решает только независимая организация, имеющая лицензию на свою деятельность.
• Управление компанией. ОАО теперь будет называться ПАО (с 2014 года). А это значит, что изменились положения насчет совета директоров. Для ОАО он был обязателен лишь в том случае, когда число членов общества превышало 50. Сегодня неотъемлемой частью ПАО является коллегиальный орган, в котором состоят не менее пяти членов.

Разница между публичными и непубличными формами

Как теперь называется ЗАО? НАО — непубличное акционерное общество. Сохранились ли прежние отличия между открытой и закрытыми формами? Рассмотрим современное положение дел:

• В отношении публичных обществ остались во многом применимы требования к открытым, а в отношении непубличных — к закрытым.
• Главным признаком публичного общества по-прежнему выступает публичная продажа акций на рынках ценных бумаг. НАО, как и ранее закрытые общества, не имеют права выставлять собственные акции на закрытых торгах. Если они сделают это, данный шаг по законодательству автоматически обратит их в ПАО со всеми вытекающими обязательствами.
• Порядок управления ПАО жестко регламентирован законодательством. Например, исполнительный орган компании, совет директоров не могут рассматривать вопросы, подлежащие разбору общим собранием. Что касается НАО, они могут делегировать данные задачи коллегиальному органу.
• Как решения общего собрания, так и статус участников ПАО обязательно должны быть подтверждены представителем от компании-реестродержателя. У НАО в этом вопросе есть выбор: воспользоваться данным алгоритмом или обратиться в нотариальную контору.
• За непубличным акционерным обществом сохранилось право на предусмотрение в коллективном договоре или уставе организации преимущественного права на приобретение ценных бумаг акционерами НАО. Для публичного общества это стало недопустимым.
• Все корпоративные договоры, что заключаются в ПАО, должны быть открытыми. НАО же только может уведомлять о факте заключения подобного соглашения.

О последнем нововведении поговорим подробнее.

Корпоративный договор

Почему ОАО стали ПАО? Это связано с внесением определенных изменений в Гражданский Кодекс в 2014 году. Одним из них оказался корпоративный договор.

Это соглашение заключается непосредственно между акционерами ПАО и НАО. По договору они обязуются воплощать свои права лишь таким образом:

• Занимать определенную позицию при голосовании.
• Устанавливать для всех акционеров единую цену на акции, принадлежащие им.
• Разрешать/запрещать участникам приобретать акции в конкретных условиях.

Но при этом корпоративный договор никак не может обязать акционеров соглашаться только с позицией управляющего аппарата АО.

Надо отметить, что способы установления единой позиции какой-либо части или сразу всех акционеров существовали еще и во времена ОАО. Но тогда это было неким неформальным «джентльменским» соглашением. Теперь же стало официальным. Сегодня нарушение корпоративного договора — это достаточный повод для признания решений общего собрания незаконными.

Что касается НАО, такой корпоративный договор может стать для них дополнительным механизмом управления. Если подобное соглашение примут сразу все участники, то многие вопросы можно решать через изменение условий договора, а не устава вообще. Что более удобно, быстро и менее затратно.

Кроме того, для непубличных обществ законом была введена обязанность вносить в ЕГРЮЛ сведения о подобных корпоративных соглашениях, если они ведут за собой серьезное изменение правомочий акционеров.

Из открытого — в публичное

В каком году ОАО стали ПАО? Это произошло в 2014 г. Тогда открытые акционерные общества, решившие продолжить свою деятельность в качестве публичных, обязывались внести изменения в свою уставную документацию. Конкретные сроки не устанавливались, но просрочка переоформления могла обернуться проблемами в отношениях с контрагентами, правовой неразберихе — положения о ПАО или НАО применять в отношении данной компании?

По ФЗ № 99 устанавливалось, что неизменным можно было оставить ту часть устава, которая не противоречила новым положениям Гражданского кодекса. Но вот что противоречит, а что нет, ОАО-ПАО было определить достаточно сложно.

Переименование организации допускалось проводить несколькими способами:

• Обязательное ежегодное собрание.
• Специально созванное внеочередное собрание участников.
• Собрание акционеров, посвященное решению текущих вопросов. Изменение названия общества выносилось дополнительным вопросом в повестке дня.

Изменения юридических лиц

Почему ОАО переименовывают в ПАО? Это связано с внесением изменений в ГК РФ касательно данных акционерных обществ. Наиболее активно процесс происходил в 2014-2015 гг. После того как ФЗ № 99 вступил в силу.

Для каких-то организаций это коснулось только названия: необходимо было только заменить «открытое» на «публичное». Где-то потребовалось изменять положения устава в соответствии с обновленными нормами законодательства. В основном это касалось двух вопросов:

• По совету директоров.
• По преимущественному праву участников общества на покупку акций.

Согласно ч. 12 ст. 3 ФЗ № 99, ПАО и НАО освобождались от уплаты госпошлины за изменение устава в том случае, если им пришлось откорректировать его только из-за новых законодательных норм.

Кроме того, признаки публичности и непубличности с 2014 года стали касаться не только АО, но и иных юридических лиц. Так, ООО по факту считается непубличным. Но это не вводит для них обязанности вносить изменения в устав. Откорректировать его по новым требованиям закона должны были только бывшие ЗАО.

Каким должен быть устав?

Почему ПАО вместо ОАО? Это, как мы уже объясняли, следствие внесения изменений в ГК РФ. Коснулись они и уставов бывших открытых акционерных обществ. Представим главные обновленные требования:

1. В уставе ПАО обязательно должно быть указание на то, что оно является публичным.
2. Для процедуры внесения в уставной капитал имущественного вклада обязательным является привлечение оценщика. Если оценка неверная, то и акционер, и данный специалист отвечают субсидиарно в рамках суммы завышения.
3. Если акционер единственный, сведения о нем необязательно вносить в устав.
4. В устав можно включить положения о нормах аудита. Только по желанию акционеров, владеющих более чем 10 % акций.
5. В уставе больше не должны содержаться нормы, по которым возможно преобразование данного ПАО в некоммерческую организацию.

Подведем итоги. Ранее существовало несколько форм юридических лиц — ОАО, ЗАО, ООО, ОДО. Изменения гражданского законодательства в 2014 году сделали эту систему более логичной и стройной. Юрлица теперь являются публичными и непубличными. Акционерными обществами в этой системе выступают ПАО и НАО. Соответственно, в публичные были преобразованы открытые акционерные общества, а в непубличные — закрытые. Изменения коснулись не только названия — в ГК появились обновленные требования к деятельности, уставам этих организаций.

Чем отличается ОАО от АО: сравнение, таблица

Уже несколько лет в нашей стране действует новая классификация акционерных обществ. Напомним, что ранее выделяли 2 вида АО:

• открытые;
• закрытые.

Многие наверняка не раз встречали соответствующие аббревиатуры – ОАО и ЗАО. Однако в 2014 году было принято решение относительно необходимости внесения изменений в действующее законодательство. В частности, статьей 63.1, добавленной в ГК РФ, акционерные общества разделили на публичные и непубличные. Первые – это бывшие открытые. Закрытые акционерные общества сегодня именуют просто АО. Обе формы имеют свои особенности. При этом у них есть как отличительные, так и сходные черты. Вместе с тем законодательство допускает возможность перевода одной формы в другую.

ОАО и АО – в чем между ними разница

В первую очередь стоит рассмотреть общие принципы создания акционерных обществ. Уставный капитал таких структур формируется несколькими участниками в результате покупки определенного количества акций. Собственники ценных бумаг становятся акционерами созданного юридического лица. Количество выпускаемых акций, равно как и их номинальная стоимость, оговаривается заранее. Все это четко прописывается в соответствующих документах. Акционерные общества – это коммерческие организации, создаваемые с целью получения прибыли. Средства затем распределяются между акционерами в виде дивидендов.

Теперь давайте рассмотрим сходства и различия. ОАО и АО отличаются не только регистрационно-правовой формой, но и необходимостью раскрытия информации, если иное не установлено законом. Здесь нужно дать более детальное пояснение. Все дело в том, что открытые акционерные общества в обязательном порядке раскрывали информацию о своей коммерческой деятельности в рамках, предписанных законодательством. Однако сегодня ПАО могут не делать этого на основании соответствующего разрешения ЦБ РФ. Основными отличиями между АО и ОАО являются количество акционеров и принцип распространения акций – открытые акционерные общества имеют право продавать свои ценные бумаги свободно, причем владельцем может стать как физическое, так и юридическое лицо.

Посмотрите сравнительную таблицу, в которой выделены основные моменты.

Форма	Подписка на выпускаемые акции	Преимущественное право приобретения ценных бумаг у акционеров	Ограничение на количество участников	Минимально допустимый уставный капитал
ОАО	открытая и закрытая	нет	нет	1 000 МРОТ
АО	закрытая	есть	есть	100 МРОТ

 

Как видим, одно из отличий между этими акционерными обществами заключается в том, что акции ОАО распространяются открыто. Иными словами, владелец ценных бумаг может распоряжаться ими по своему усмотрению, например, продать либо подарить другому лицу, как физическому, так и юридическому. АО работают по иным правилам. В данных структурах отсутствует открытая подписка на выпускаемые акции. Соответственно, купить ценные бумаги имеют право только лишь лица, являющиеся учредителями. В свою очередь, акции ОАО может приобрести/получить в дар сторонний человек или компания.

Следующий важный момент – количество участников. Для АО в данном случае законодательством предусмотрен лимит. Количество участников в подобной ситуации должно быть не более 50. При этом акции компании, как уже отмечалось выше, обязаны принадлежать только учредителям-физлицам. В ОАО никаких ограничений количества держателей ценных бумаг не предусмотрено. Благодаря этому данная форма стала оптимальным вариантом для крупного бизнеса. Ведь законодательство разрешает формировать уставный фонд структуры за счет покупки акций неограниченным количеством лиц. Количество ценных бумаг и их номинальная стоимость определяются в отдельном порядке. Отдельно следует отметить тот факт, что для ОАО и АО предусмотрены нижние планки по уставному капиталу – как минимум 1 000 и 100 текущего МРОТ соответственно.

Можно выделить основные признаки публичности акционерного общества – публичное размещение и обращение ценных бумаг, а также соответствующее позиционирование структуры в наименовании и/или Уставе. Здесь нужно сделать еще одно уточнение. АО имеют право выпускать в обращение и иные ценные бумаги, которые можно конвертировать в акции. Такой вариант предусмотрен действующим законодательством. Если ранее АО делились на открытые и закрытые в зависимости от того, какой была подписка и продажа акций, то в настоящее время применяются несколько иные принципы классификации. Выше мы уже перечислили основные признаки публичности. Соответственно, структуры, у которых таковые отсутствуют, относятся к непубличным.

Читайте также:Как рассчитывается ЕНВД для ООО в 2020 году

По большому счету конструкция публичных и открытых акционерных обществ не имеет серьезных отличий. После того как в Гражданский кодекс РФ были внесены изменения, все ОАО в автоматическом порядке стали ПАО. Вместе с тем ставить между ними знак равенства нельзя. Все дело в том, что несколько отличительных моментов здесь все-таки присутствует. Например, ОАО в обязательном порядке вносили сведения о единственном акционере в Устав и публиковали их. Для ПАО такие требования отсутствуют. Данные организации могут просто указать сведения о единственном акционере в ЕГРЮЛ, и все. О необходимости раскрытия информации мы уже говорили. В настоящее время этого могут не делать как ПАО, так и НАО, при условии наличия соответствующей санкции ЦБ РФ. Иными словами, говорить о полной идентичности ОАО и ПАО нельзя.

После внесения изменений в законодательство, открытые и закрытые акционерные общества должны были изменить свои уставы и названия. Однако до сих пор многие структуры продолжают работать в качестве ОАО и ЗАО. Объясняется это тем, что переименовать компанию необходимо при первом изменении учредительных документов. Если необходимость в этом отсутствовала, то и переименования не происходило. Однако чиновники настоятельно рекомендуют не затягивать с этим. Ведь несоответствие действующим нормам законодательства на практике может обернуться неоднозначностью правовых норм, применимых к деятельности структуры, или проблемами при работе с контрагентами. Следует отметить, что изменение названия вовсе не является реорганизацией структуры. Ведь ее организационно-правовая форма по большому счету остается прежней – акционерное общество.

Получается, что в данном случае происходит только лишь изменение названия юридического лица. Для этого предусмотрена специальная процедура. Решение о внесении изменений в Устав структуры и ее название должно быть принято в ходе собрания акционеров:

• очередное;
• внеочередное;
• ежегодное.

Процедура также предусматривает необходимость оформления пакета документов. Для внесения изменений в название структуры в первую очередь пишется заявление по форме номер Р13001. Соответствующее решение, принятое собранием акционеров, оформляется в письменном виде. Также необходимо принять новый Устав или внести изменения в старый. Никаких пошлин при изменении названия структуры платить не нужно.

Подтверждением успешного прохождения процедуры госрегистрации будет выдача листа записи ЕГРЮЛ и свидетельства о постановке на учет в фискальном органе. Все это необходимо получить в ФНС. Вместе с тем законодательство не требует, чтобы структура, внесшая изменения в название, уведомляла об этом внебюджетные фонды. Вместе с тем данная процедура затрагивает и ряд документов. В первую очередь это относится к трудовым договорам.

Как известно, в данном документе обязательно должны присутствовать сведения о наименовании работодателя. Поэтому после соответствующих изменений с сотрудниками заключают дополнительные соглашения, в которых прописывается актуальная информация. Помимо этого, вносятся соответствующие записи и в трудовые книжки. Все документы, которые были составлены уже после изменения названия структуры, должны содержать актуальные сведения.

В чем разница между разъемом, разъемом, вилкой и портом?

Обновлено: 30.12.2019 компанией Computer Hope

Заглушка

Штекер является частью кабеля, который подключается к порту. Вилка всегда подключается к чему-то еще (например, к разъему или порту). Например, наиболее распространенной вилкой является вилка питания, с помощью которой компьютер, монитор и другие устройства подключаются к источнику питания. На картинке показан шнур питания для настольных ПК в США с вилкой, которая подключается к розетке, и розеткой для компьютера или монитора.

Заметка

В нашем примере вилки шнура питания эта вилка отличается в разных странах мира.

Кабель и шнур

Кабель или шнур — это один или несколько проводов в пластиковом покрытии, которое позволяет передавать мощность или данные между устройствами. На картинке показан пример сетевого кабеля Cat 5. См. Наше определение кабеля для получения списка типов кабелей, используемых с компьютерами.

Проволока

Проволока — это одинарная металлическая жилка (например,ж., медь) или оптических волокон, способных передавать энергию или данные из одной области в другую.

Разъем

Разъем — это уникальный конец вилки, гнезда или край карты, который подключается к порту. Например, все карты расширения настольных компьютеров имеют разъем, позволяющий подключать их к разъему на материнской плате. Говоря о кабелях, разъем — это конец кабеля, который подключается к порту. Например, на конце USB-кабеля есть разъем, позволяющий подключать его к USB-порту.

Порт

Порт имеет отверстия или слот, который соответствует штекеру или карте, подключенной к порту. На рисунке изображен компьютерный порт PS / 2 для клавиатуры и мыши с разъемом PS / 2 для подключения к компьютеру.

• Полный список компьютерных портов см. В нашем определении порта.

Джек

Разъем похож на порт и представляет собой отверстие или другое соединение, позволяющее совместимому штекеру подключаться к разъему.В компьютерах разъем часто описывает аудиоразъем.

ООО Разница

«Мы живем в эпоху исторических потрясений. Темпы изменений в мире никогда не были такими быстрыми. Некоторых это тревожит, других — соблазняет. В любом случае это неизбежно ». Роберт Сафиан — редактор Fast Company

Может ли ваша бухгалтерская фирма обеспечить непрерывность в эпоху исторических перемен? Можете ли вы позволить себе рискнуть с бухгалтерской фирмой, которая настолько велика, что вас всего лишь число — или настолько мала и устарела, что у нее нет ресурсов и технологий, чтобы обслуживать вас? Компания JSC Advisers предлагает профессиональные услуги в режиме реального времени с использованием передовых технологий и средств личной гигиены.

РАЗМЕР И ВОЗМОЖНОСТИ КОМПАНИИ — ИЗМЕНЕНИЕ МНЕНИЯ

70% нынешних владельцев фирм CPA будут в возрасте 65 лет и старше в 2025 году, и многие из них не будут вкладывать средства в новые технологии или персонал, необходимый для требований сегодняшнего бухгалтерского учета. АО полностью инвестирует в передовой бухгалтерский учет «в реальном времени», напрямую подключающий наших высококвалифицированных консультантов к вашему бизнесу.

В

АО работает полный спектр сотрудников, включая бухгалтеров, старших бухгалтеров и штатных бухгалтеров, специалистов по ИТ и кибербезопасности, а также сотрудников по работе с клиентами.

«Наша фирма пользуется услугами ЗАО« Эдвайзерс », и это значительно продвинуло наш бизнес. Они перевели нас на онлайн-платформу, которая позволяет мгновенно общаться, делиться и просматривать информацию — и это изменило правила игры. Нам было интересно, как это будет работать в разных штатах — Джереми и его сотрудники доступны и отзывчивы — а наши ежемесячные виртуальные встречи не позволяют сказать, что между нами существует какое-то географическое расстояние. Я очень рекомендую Джереми и его сотрудников, если вы ищете качественную бухгалтерскую фирму, которая справится от простого к сложному, и группу, которая действительно заботится о вас и вашем бизнесе ».

Корпоративная клининговая компания, штат Висконсин, штат Висконсин, штат 275 сотрудников

• ЛИЧНОЕ — Мы понимаем вас, ваши личные ценности, ваши финансовые цели и то, как «работает» ваш бизнес!
• ЯСНОСТЬ — Все финансовые отчеты объяснены в терминах, которые вы понимаете и найдете полезными.
• ОБЛАСТЬ ОБСЛУЖИВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ — У ЗАО «Консультанты» «НЕТ ГРАНИЦ». Вы и ваш бизнес на расстоянии видеоконференции от индивидуального обслуживания.
• ТЕХНОЛОГИЯ — Компания JSC Advisers на вершине всего: мобильные приложения, облачный учет, блокчейн, автоматический ввод потока данных, большие данные и криптовалюты. Мы используем технологии, чтобы сделать финансы проще, экономичнее и безопаснее.
• CYBERSECURITY — Ваши данные хранятся с помощью самых безопасных аппаратных и программных решений.
• КРЕАТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ — JSC Advisers может предоставить вам несколько вариантов для достижения ваших целей.
• МЫ РЕШАЕМ ТО, ЧТО ДРУГИЕ НЕ МОГУТ — Не ждите, пока не станет слишком поздно — обращайтесь к нам за консультацией!
• ПОЛНАЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ — Ваши данные, маркетинговая информация, стратегии и личная информация защищены и никогда не передаются.
• ОПЫТ КЛИЕНТА — цените полную целостность и простое, бесперебойное обслуживание, а компания JSC Advisers предвидит ваши потребности.АО — ваш долгосрочный партнер.

Наша миссия

---

Мы стремимся вдохновлять наших уважаемых клиентов и служить им, используя наши целенаправленные намерения и страсть для улучшения и позитивного влияния на их жизнь, бизнес, семьи и сообщества.

---

Как произнести JSC на английском

Щелкните стрелки, чтобы изменить направление перевода.

• Двуязычные словари
• Английский французский Французский – английский
• Английский – немецкий Немецкий – английский
• Английский – индонезийский

В чем разница между гнездами TS и TRS

TS кабели

TS означает наконечник / шток, что означает, что у вас будет два провода.Кабели TS обычно работают в монофоническом режиме, и вы обнаружите, что шум будет идти вниз по линии с вашим сигналом. Чаще всего они используются с электрическими гитарами, коммутационными кабелями для гитарных эффектов и иногда с блоками усилителей с одним переключателем a / b.

Кабели TRS

TRS обозначает наконечник, кольцо и гильзу, которые представляют собой три провода и относятся к частям штекера, к которым подключены различные проводники.

Кабели TRS могут использоваться для моно, симметричных сигналов , а также в качестве стереосигналов.

• Примером сбалансированного моно сигнала может быть линейный вход или выход аудиоинтерфейса.
• Примером стереосигнала может быть то, что ваши наушники получают, когда вы подключаете их к любому разъему для наушников.

Вставной кабель имеет штекер TRS jack на одном конце и два штекера TS jack на другом. Их называют вставными кабелями, потому что они часто используются в студиях звукозаписи для подключения внешнего оборудования к точкам вставки на микшере. Их также можно использовать для подключения стереосигналов между оборудованием, где устройство A использует отдельные гнезда для левого и правого каналов, а устройство B использует комбинированное гнездо TRS.

Как и обычные кабели TS, кабели TRS имеют разные размеры штекеров. Самым распространенным в профессиональном аудио является джек 1/4 дюйма. Внешний диаметр втулки составляет 1/4 дюйма. Иногда их также называют телефонными разъемами, поскольку они возникли в 19 веке и использовались в первых телефонных коммутаторах с ручным управлением. Википедия предполагает, что гнездо 1/4 дюйма вполне может быть самым старым типом электрических соединителей, все еще широко используемых: начав свою жизнь в 1878 году, почтенному гнезду 1/4 дюйма сейчас 137 лет.

Обычно используются меньшие разъемы — 3,5 мм для компьютеров и 2,5 мм для портативных устройств. Поскольку к моменту создания этих небольших разъемов большая часть мира перешла на метрическую систему, теперь нам приходится иметь дело со смешанными единицами измерения 1/4-дюймового телефонного разъема 1800-х годов и современного компьютерного аудиоштекера с метрической системой измерения.

Симметричный звук — это метод соединения звукового оборудования с помощью симметричных линий. Этот тип подключения очень важен при записи и производстве звука, поскольку он позволяет использовать длинные кабели, уменьшая при этом восприимчивость к внешним шумам, вызванным электромагнитными помехами.

Для симметричных соединений обычно используется экранированная витая пара и трехжильные соединители. Разъемы обычно представляют собой телефонные разъемы XLR или TRS. При таком использовании каждый кабель передает один канал, поэтому для стереозвука (например) потребуется два из них. ^[1]

В чем разница между симметричным и несимметричным подключениями

В симметричном аудиосигнале используются три проводника для передачи аудиосигнала. Два проводника несут отрицательный и положительный сигналы (аудио — сигнал переменного тока), а третий используется для заземления.При несимметричном сигнале проводников всего два. Один несет положительный, второй — отрицательный и также используется для заземления. Преимущество сбалансированного сигнала заключается в том, что, поскольку земля отделена от отрицательного проводника, вероятность того, что радиочастотные помехи попадут в аудиосигнал, меньше.

Как правило, симметричный сигнал +4 дБ подходит для длинных кабелей. Высокое усиление и изолированное заземление обеспечивают более чистый и бесшумный сигнал. Если кабели короче, не должно быть проблем с РЧ помехами или шумами на несимметричных сигналах с уровнем -10 дБ.Если в вашей студии есть проблемы с радиочастотами, вероятно, у вас есть какое-то замыкание на землю, и неплохо было бы проверить это у электрика. Типичные студии имеют как +4, так и -10 дБ, поэтому важно убедиться, что ступени усиления совпадают на всем протяжении сигнальной цепи. Самая большая причина шума и искажения звука — несоответствие усиления.

Что означает ЗАО?

9022 WCRP

Академия и наука »Науки об океане

902 902 902 902

Just Simply Computer

Computing

902 902 902 902

АО

Космический центр Джонсона Академия и наука »Наука об океане — и многое другое…

Оцените:

АО

Акционерное общество Бизнес »Биржа — и многое другое …

Оцените его:

АО

Объединенный Спектральный Центр Разное »Несекретный

Оцените его:

Научный комитет

Оцените:

JSC

Клуб юношеских писцов 11

9011 2 902 902 902

Оцените:

АО

John Sexton Corporation Бизнес »Компании и фирмы

Оцените это:

JSC

Jason Siew Cheee 2 2 2 Разное

Оцените:

АО

Судья Высшего суда Правительственный »Право и Право

АО

Оцените

Спутниковый канал Jazeera Разное »Несекретный

Оцените:

JSC

Johnson State College 2 2 9022

Оцените:

АО

Джемион Самсон Чиквуди Сообщество »Некоммерческие организации

Оцените это:

Еврейская служба 000 9000 Разное

Оцените:

АО

Младший школьный аттестат Региональный

902 902

Оцените:

АО

Объединенный научный комитет Сообщество »Комитеты8 902 902 902 902 902 9028 902 902 902 902 это:

АО

Журнал символических вычислений Разное »Журналы

Оцените его:

United Nations Steering Committee United Nations

Оцените:

АО

Юлия Стошек Коллекция Разное »Несекретное АО

Константа, зависящая от юрисдикции Разное »Несекретный

Оцените:

АО

Координатор военного ведомства по вопросам безопасности

Оцените его:

JSC

Junior Science College Academic & Science »Колледжи

9011 9011 Космический центр Линдона Бейнса Джонсона Правительственный »НАСА

Оцените:

Что означает JSC? Бесплатный словарь

Совершенно очевидно, что в данном случае АОК выступило в качестве обвинителя, судьи и палача, отказавшись удовлетворить право судьи Оджванга быть представленным адвокатом.23 апреля 2018 г. г-н Халифа и г-н Хасан Абди Абдилле подали жалобу в АО на трех судей, обвинив их в профессиональном неправомерном поведении при рассмотрении апелляции Независимой избирательной комиссии по вопросам границ (IEBC). обжалование постановления высшего суда, в котором было установлено, что назначение вернувшихся должностных лиц и их заместителей на всеобщих выборах 2017 г. было незаконным. По количеству сделок в апреле вслед за акциями АО Qizilqumsement (1010 сделок) выходит АО Qo’qon mexanika zavodi (498 сделок) и АКБ O’zsanoatqurilishbank (378 сделок), что составляет 33.25 процентов, 16,39 процента и 12,44 процента от общего числа биржевых операций. Но в заявлении председателя филиала JUSUN товарища Джимо Мусы профсоюз сказал, что заявление АО является противоречивым и запутанным, учитывая письмо, написанное АО. секретарем союза 28 августа 2018 г. По данным АО « ГНКИ Интеррасчет » у кредитной организации достаточно имущества для удовлетворения требований кредиторов.В настоящее время доля государства в АО « Кызылкумцемент » в лице АО « Узстройматериалы » составляет 86.

Окажу финансовую помощь безвозмездно: Окажу материальную помощь безвозмездно —

Безвозмездная помощь деньгами от богатых людей в России 2020 честно

•  Какого здесь можно найти?

Пишите и ищите более 1000 вариантов финансовой, юридической и психологической помощи. Здесь можно найти людей которые готовы решить ваши проблемы. Даже если помощь нужна срочно — то ее можно получить

•  Нужно ли что то платить?

Нет. Бесплатные и безвозмездные юридические консультации. Продукты и бытовые товары для нуждающихся в самых безвыходных ситуаций. Даже если вы попали в финансовую яму — выход есть всегда! Подробно опишите вашу ситуацию и найдите решение здесь!