Архив категорий Разное

Порядок возврата денег за товар: ответы на самые частые вопросы

Порядок возврата денег за некачественный товар

Mуниципальные районы Заинский муниципальный район Защита прав потребителей Информация для потребителей Порядок возврата денег за некачественный товар

При обнаружении недостатков товара потребитель может отказаться от исполнения договора и потребовать от продавца возврата денежных средств. В некоторых случаях с требованием вернуть деньги за некачественный товар можно также обратиться к изготовителю или импортёру. По общему правилу вернуть деньги за бракованный товар можно в течение гарантийного срока или срока годности. Если такой срок не установлен, то в разумный срок, но в пределах двух лет со дня получения товара. Если гарантийный срок в отношении товара не установлен либо составляет менее двух лет и недостатки товара обнаружены по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет, то вернуть деньги можно, только если потребитель докажет, что недостатки возникли не по его вине. За технически сложный товар можно требовать возврата уплаченных денег в течение 15 дней со дня его покупки. По истечении этого срока данное требование подлежит удовлетворению в одном из случаев: — при обнаружении существенных недостатков; — в случае нарушения продавцом установленных сроков устранения недостатков товара; — невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков. Итак, если после покупки товар оказался ненадлежащего качества, то необходимо об этом незамедлительно заявить продавцу и выставить одно из требований, предусмотренных Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей» (далее – Закон), в том числе и возврат денег. Многие покупатели рассчитывают получить деньги «здесь и сейчас». Однако продавец имеет право провести проверку качества товара. Покупатель имеет право принять участие в такой проверке. В случае спора о причинах возникновения недостатков товара продавец за свой счёт проводит его экспертизу. Покупатель также имеет право присутствовать при её проведении, а случае несогласия с её результатами оспорить выводы экспертов в судебном порядке. Необходимо знать, что если экспертиза установит, что недостатки возникли вследствие обстоятельств, за которые продавец не отвечает, то покупатель должен будет возместить затраты на проведение экспертизы, а также расходы на хранение и транспортировку товара. По результатам экспертизы продавец может принять одно из решений: — Удовлетворить требование потребителя о возврате денежных средств. В данном случае, несмотря на проверку качества, продавец обязан вернуть деньги в десятидневный срок со дня выставления требования потребителя о возврате денег. При этом продавец не вправе удерживать из них сумму, на которую уменьшилась стоимость товара из-за полного или его частичного использования, потери им товарного вида или подобных обстоятельств. — Отказаться выполнить требование потребителя. Если потребитель не согласен с решением продавца или с результатом экспертизы, то он имеет право оспорить заключение экспертизы и направить продавцу письменную претензию. Продавец должен дать ответ в отношении заявленных требований. В случае отказа в удовлетворении требований в добровольном порядке потребитель имеет право обратиться в суд с требованием: — вернуть деньги, уплаченные за некачественный товар; — выплатить неустойку в размере одного процента от цены товара за каждый день просрочки; — компенсировать моральный вред. Также можно дополнительно потребовать от продавца возмещения убытков, причинённых продажей бракованного товара, в том числе разницы между ценой товара, установленной договором купли-продажи и ценой соответствующего товара на момент вынесения судом решения. Потребители по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Нижнекамский ТО Госалкогольинспекции РТ Милочкина Э.С.

Все материалы сайта доступны по лицензии:

Creative Commons Attribution 4.0 International

Обнаружили ошибку? Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER

Возвращаем деньги за некачественный товар: инструкция

Иллюстрация: Право. ru/Петр Козлов

По общему правилу потребитель может вернуть деньги за некачественный товар, если недостатки обнаружились в течение гарантийного срока или срока годности (п. 1 ст. 19 закона «О защите прав потребителей»).

Гарантийный срок — время, в которое товар точно должен быть качественным. То есть соответствовать тем целям, для которых его обычно покупают (п. 2 ст. 470 и п. 2 ст. 469 ГК). Такие сроки устанавливаются, к примеру, на технику, одежду и обувь.  

Если брак обнаружен в гарантийный период, предполагается, что он заводской. Доказывать обратное должен продавец или изготовитель. 

Ксения Стихина, старший юрист тюменского филиала  Бюро адвокатов «Де-юре» Бюро адвокатов «Де-юре» Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа Банкротство (споры mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Природные ресурсы/Энергетика группа Недвижимость, земля, строительство 11место По количеству юристов 19место По выручке 22место По выручке на юриста Профайл компании .

Срок годности — период, после окончания которого считается, что товар нельзя использовать по назначению (п. 4 ст. 5 закона «О защите прав потребителей»). Подразумевается, что товар без гарантии не навредит потребителю, а вот просроченный — может. Сроки годности устанавливаются на продукты питания, косметику, бытовую химию и другие вещи, которые могут испортиться. 

При этом получить деньги обратно можно, даже когда гарантия уже закончилась. Все зависит от того, когда проявился недостаток: в течение двух лет после покупки или во время срока службы товара. Сроки службы устанавливаются на товары длительного использования. В это время изготовитель гарантирует, что товар будет работать, и соглашается нести ответственность за существенные недостатки (п. 1-3 ст. 5 закона «О защите прав потребителей»). Обычно на товары устанавливаются и гарантия, и срок службы. Так, гарантия на телевизор Samsung — 1 год, а срок его службы  — 5 лет. Во время гарантии у потребителя больше прав: вернуть некачественный товар гораздо проще.

Для техники действуют особые правила. Заменить ее на качественную или добиться возврата денег получится в течение 15 дней после получения товара на руки. Когда этот срок пропущен, вернуть технику тоже можно, но сложнее. О том, как это сделать, мы подробно писали в материале «Как вернуть деньги за телефон или ноутбук, если они сломались». А в этой статье поговорим о возврате других категорий товаров.

Если потребитель в течение двух лет после покупки товара обнаружил в нем недостатки, вернуть товар можно, даже если гарантия уже закончилась (п. 5 ст. 19 закона «О защите прав потребителей»). Для этого нужно доказать, что «недостатки товара возникли до его передачи потребителю или по причинам, возникшим до этого момента».

Вместо возврата денег за товар можно попросить: 

• заменить товар на точно такой же;
• заменить товар на другой с перерасчетом цены;
• уменьшить цену;
• немедленно и бесплатно починить товар или возместить траты на ремонт в другом месте (п. 1 ст. 18 закона «О защите прав потребителей»).

Любое из этих требований можно предъявить к продавцу или к изготовителю товара. Два года нужно отсчитывать с того момента, как покупатель получил товар на руки. 

2

Если прошло больше двух лет, потребитель может требовать только устранения существенных недостатков  (п. 6 ст. 19 закона «О защите прав потребителей»). Доказать нужно то же самое: что они появились «до передачи товара потребителю или по причинам, возникшим до этого момента».

Право на такой ремонт сохраняется:

• в течение срока службы товара;
• если такого срока нет, то в течение 10 лет со дня передачи товара потребителю. 

В двух случаях у покупателя возникают право на компенсацию расходов за ремонт в другом месте, на замену товара таким же качественным и на возврат денег: 

• требование о ремонте не удовлетворили за 20 дней;
• недостаток оказался неустранимым — починить товар нельзя.  

Конечно, предъявить можно только одно требование из трех. Претензию нужно направлять не продавцу, а изготовителю, уполномоченной им организации или импортеру. Так, импортером товаров Apple является ООО «Эппл Рус», а уполномоченной организацией для товаров Samsung — ООО «Самсунг Электроникс Рус Компани». 

Существенный недостаток не позволяет использовать товар по назначению. Чтобы недостаток характеризовался как существенный, нужно, чтобы:

• его нельзя было устранить — как раз такой дает право на возврат денег;
• ремонт был слишком дорогим — его цена приближалась к стоимости товара, превышала ее или выгоду, которую можно получить от использования товара;
• ремонт был слишком долгим — больше 45 дней;
• недостаток проявлялся больше одного раза;
• проблемы возвращались после ремонта (п. 13 постановления Пленума Верховного суда от 28 июня 2012 года № 17).

Существенным недостаток делает хотя бы одно из этих обстоятельств.

Для сезонных товаров срок службы исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, разъясняет Стихина. Срок службы шубы, которую купили летом, исчисляется не с даты покупки, а с наступления первой зимы. Причем не календарной, а «юридической». Сезоны каждый регион устанавливает самостоятельно в зависимости от особенностей климата (п. 2 ст. 19 закона «О защите прав потребителей»). В Мурманске такая зима длится с 1 ноября по 1 апреля, в Краснодаре — с 1 декабря по 1 марта. 

20 дней, которые закон отводит на ремонт в этом случае, изготовитель или импортер не может продлить самостоятельно, говорит Евгений Зубков, адвокат из Инфралекс Инфралекс Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Банкротство (споры high market) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Антимонопольное право (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Недвижимость, земля, строительство группа Семейное и наследственное право группа Цифровая экономика группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Санкционное право группа Уголовное право Профайл компании . Даже если починить товар в такие сроки объективно невозможно. Допустим, когда надо ждать запчасть из-за рубежа. Но потребитель может согласиться на продление ремонтного срока до 45 дней, отмечает Елизавета Махова, юрист МКА Яковлев и Партнеры Яковлев и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Банкротство (споры high market) группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market) (ст. 20 закона «О защите прав потребителей»). Отсрочить дедлайн на починку еще больше не получится. Правда, у изготовителей и импортеров обычно есть и детали, и квалифицированные специалисты, указывает Зубков. Поэтому в 20 дней уложиться вполне реально. 

П. 6 ст. 19 закона «О защите прав потребителей» можно применить не только к одежде, обуви, мебели и другим некрупным покупкам. В деле № 29-КГ16-13 ВС подтвердил, что вернуть из-за существенного недостатка можно даже квартиру.

• Подать письменную претензию продавцу сначала без экспертизы;
• Если продавец, изготовитель или импортер откажется удовлетворять ее, провести экспертизу и подать повторную претензию уже с заключением эксперта;
• Если требования по-прежнему не удовлетворят, обращаться в суд.

Первый пункт может показаться излишним, но это не так. Наш корреспондент несколько раз возвращал некачественную обувь через год-полтора после покупки. Приносил претензию вместе с заключением эксперта-товароведа. Магазины перечисляли деньги и за обувь, и за экспертизу. 

Но однажды, когда журналист все сделал по старой схеме, система дала сбой. Продавец без проблем вернул деньги за обувь, но компенсировать расходы на экспертизу отказался. Сказал, что у него есть свои специалисты, которые могли бы выявить дефект. В такой ситуации нужно обращаться в суд.  

По закону наш корреспондент сделал все правильно, ведь подтвердить наличие недостатка обязан покупатель, подтверждает Полина Глотова, юрист адвокатской конторы Бородин и Партнеры Бородин и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Банкротство (споры mid market) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Уголовное право . Тот же Тимофей Стулаков* экспертизу проводить не стал. Когда у него лопнула подошва на ботинке и стал отклеиваться каблук, мужчина сразу подал претензию продавцу, а потом пошел в суд. Три инстанции подтвердили, что так делать нельзя. Раз гарантия закончилась, доказывать, что брак производственный, должен покупатель, а не продавец (дело № 88-1464/2019).

Еще один важный момент — не пропустить сроки.  Если решите в первый раз приходить без экспертизы, удостоверьтесь, что успеете принести претензию с заключением специалиста до того, как истекут два года после получения товара на руки, срок службы или, если он не установлен, те самые десять лет. 

4

В подобных случаях всегда важно подтвердить, что недостаток «возник до передачи товара потребителю или по причинам, возникшим до этого момента». То есть доказать, что причина дефекта — производственная и не связана с неправильной эксплуатацией, объясняет Стихина. Опрошенные Право.ru юристы сходятся в том, что доказать это можно только с помощью экспертизы. 

Для определения конкретного вида экспертизы необходимо обращаться в экспертные учреждения, которые в зависимости от товара подберут специалиста.

Жанна Гринева, юрист Национальная Юридическая Служба АМУЛЕКС Национальная Юридическая Служба АМУЛЕКС Федеральный рейтинг.

В любом случае это будет товароведческая экспертиза, отмечает Яна Платицина, адвокат S&K Вертикаль S&K Вертикаль Федеральный рейтинг. группа Банкротство (споры mid market) группа Частный капитал группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Семейное и наследственное право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 1место По выручке на юриста 18-20место По количеству юристов 3место По выручке Профайл компании . Организаций, которые проводят такие исследования, достаточно много в каждом городе, добавляет Зубков. Главное — поставить перед экспертом вопросы о причинах и сроках возникновения недостатков, подчеркивает Платицина. А Гринева предлагает заранее сообщить продавцу дату, время, место проведения экспертизы и ее стоимость. Возможно, это сподвигнет его удовлетворить ваше требование, не дожидаясь результатов исследования. Ведь это способ сэкономить. 

Закон не ограничивает потребителя в выборе экспертного учреждения, можно обратиться в любое, говорит Махова. Она советует попросить у эксперта  диплом об образовании в соответствующей сфере или хотя бы свидетельство о повышении квалификации. Совсем здорово — изучить, признавали ли суды исследования этого эксперта недопустимым доказательством. И, если такое случалось часто, поискать другого специалиста. Посмотреть решения судов можно, например, в справочно-правовой системе «Консультант Плюс». Судебная практика бесплатно доступна там весь день по выходным и с 20 до 24 часов в будние дни.  

Так, Татьяне Кринаковой* не понравилось качество ее ботфортов. С них сходила краска, а задник был слишком жестким. В суд женщина принесла выгодное для нее заключение специалиста, но его не приняли. Эксперт не указал, какие технологии были нарушены при окраске обуви и изготовлении задника. А еще не приложил к заключению документы, подтверждающие его образование (дело № 88-1269/2019).

Продавец, импортер или изготовитель может провести свою экспертизу. Если на ее основании он откажет покупателю, нужно обращаться в суд, говорит Глотова. Это муторно, но есть и свои плюсы. К примеру, если требования покупателя удовлетворят, ему полагается дополнительные 50 % от суммы, которую присудили (п. 6 ст. 13 закона «О защите прав потребителей»). При этом суд может согласиться с внесудебным исследованием потребителя или продавца. Но обычно назначается новая товароведческая экспертиза, рассказывает Зубков.

Заказывать экспертизу до суда нужно по рыночной цене. Иначе есть риск, что при возмещении расходов на нее в судебном порядке всю стоимость не взыщут.  

Яна Платицина, адвокат S&K Вертикаль S&K Вертикаль Федеральный рейтинг. группа Банкротство (споры mid market) группа Частный капитал группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Семейное и наследственное право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 1место По выручке на юриста 18-20место По количеству юристов 3место По выручке Профайл компании

В суде покупатель сможет возместить стоимость своего исследования, если подтвердит адекватность его цены ответами на запросы от нескольких экспертных организаций, добавляет Глотова. Для чего нужно предоставить договор со специалистом, а также чеки и квитанции, заключает Стихина.  

* Имя и фамилия изменены редакцией.

• Гражданский процесс

Как написать политику возмещения и возврата

Начало

Все, что вам нужно знать, чтобы начать свой собственный бизнес. От бизнес-идей до изучения конкурентов.

• Бизнес-идеи
• Стратегия
• Запускать

Рост

Наш лучший экспертный совет о том, как развивать свой бизнес — от привлечения новых клиентов до поддержания удовлетворенности существующих клиентов и наличия капитала для этого.

• Продажи
• Клиенты
• Маркетинг
• Процветать

Рост » Клиенты

Простые инструкции по возврату и обмену улучшают качество обслуживания клиентов и снижают вероятность мошенничества. Узнайте, как разработать надежную политику.

Автор: Джессика Эллиотт , Автор

Чтобы сократить мошенничество при возврате, ваша компания может внедрить политику, требующую от клиентов предоставления чека или удостоверения личности вместе с возвращенной покупкой.

Возврат и обмен могут стоить вашей компании денег, времени и ресурсов. Тем не менее непоследовательная или недружественная политика возмещения и возврата может привести к отказу от корзины и отрицательному настроению клиентов. Решите эти проблемы с помощью простых для понимания руководств. В ваших рекомендациях должны быть четко указаны условия возмещения, включая сроки, подходящие продукты и сборы за возмещение.

В рамках операций «бизнес-бизнес» (B2B) и «бизнес-потребитель» (B2C) должны размещаться уведомления в точках продажи (POS), на контрактах и ​​на их веб-сайтах. Вы можете написать правила, следовать шаблону политики возврата или использовать инструмент для создания политики возврата. Вот как начать.

Ознакомьтесь с федеральными законами и законами штата

Федеральная торговая комиссия (FTC) имеет «правило остывания» для договоров о покупке или аренде за пределами вашего бизнеса, например, дома клиента. Это правило требует, чтобы коммивояжеры, в том числе тренеры, предлагающие обучение на дому, или установщики услуг, предоставляли «уведомление о праве на отмену» или «уведомление об отмене». Однако, по словам FindLaw, «возмещение, как правило, является вопросом контракта в соответствии с законодательством штата». Правила различаются в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь с правилами вашего штата, прежде чем писать правила возврата и возмещения.

Законы могут потребовать от вас:

• Уведомлять клиентов о сборах за пополнение запасов.
• Заметно продемонстрируйте политику невозврата средств.
• Следуйте указаниям штата, если у вас нет политики.

[ Подробнее: Как установить условия оплаты для клиентов B2C ]

Понять распространенные типы мошенничества с возвратами

По оценкам Национальной федерации розничной торговли (NRF), более 10% возвратов в магазинах и онлайн являются мошенническими. Мошенники возвращают бывшие в употреблении товары, подделывают квитанции, пытаются получить возмещение за украденные или украденные в магазине товары и ложно утверждают, что не получили посылку. Чтобы уменьшить количество мошеннических возвратов, SecurityInfoWatch.com рекомендовала компаниям «заменить возврат наличными кредитом в магазине или обменом товара», требовать удостоверение личности и квитанцию ​​​​или «возмещать товары только на исходную карту, на которую была совершена покупка».

Определение сроков возмещения и возврата

Согласно Условиям Feed, законы штатов «устанавливают минимальные сроки от 10 до 60 дней». Вы можете выбрать любой период времени для обмена и возврата, если в вашем штате не указаны правила. Например, вы можете предложить 30-дневную гарантию возврата денег за программное обеспечение для бизнеса, но не возмещать средства за звонки в службу технической поддержки. Точно так же компании могут иметь трехдневную политику возврата скоропортящихся товаров, но предоставлять 20 дней для других товаров.

Если ваша политика удобна для клиентов или отличается от конкурентов, вы можете использовать ее в качестве аргумента в пользу продажи.

Перечислите подходящие товары и услуги

Объясните, какие товары можно вернуть и в каком они должны быть состоянии. Некоторые магазины не принимают товары с отсутствующими бирками, оригинальной упаковкой или явными признаками износа. Другие запрещают возврат определенных товаров, таких как скоропортящиеся продукты или товары со скидкой. Если ваша политика различается в отношении услуг и товаров, четко укажите это в списках продуктов и ваших условиях.

[ Подробнее: Готовы к возврату? Передовые методы обработки возмещений клиентов ]

Укажите свои требования к удостоверению личности или квитанции

Вы можете потребовать от клиентов показать квитанцию, удостоверение личности или и то, и другое, и это может помочь предотвратить мошенничество. Если ваша бизнес-политика требует гибкости, подумайте о том, чтобы предложить магазинный кредит или альтернативный продукт или услугу равной ценности потребителям, у которых нет удостоверения личности или квитанции. Не забудьте уточнить любые различия политики в отношении товаров и услуг.

Укажите любые сборы, связанные с возвратом или обменом товаров.

Многие потребители ожидают бесплатную доставку и низкую комиссию за пополнение запасов или ее отсутствие. Затраты на возврат продукта могут быстро возрасти для малого бизнеса. Однако отчет Narvar о состоянии возврата показал, что «примерно 25% покупателей готовы платить за удобный возврат». Показывая клиентам, как ваша политика выгодна для них, вы можете сделать стоимость доставки или пополнения запасов более привлекательной. Рассмотрите возможность использования таких терминов, как «беспроблемный» или «легкий», и предоставьте более одного недорогого или удобного варианта.

Дайте четкие инструкции о том, как отправить запрос

Крайне важно сообщить клиентам, как инициировать процесс возврата или обмена. Включите эту информацию в свой магазин и на свой веб-сайт, в квитанции и деловые контракты. Если ваша политика удобна для клиентов или отличается от конкурентов, вы можете использовать ее в качестве аргумента в пользу продажи. Действительно, компания PayPal Happy Returns сообщила, что 50% опрошенных покупателей сказали, что они «бросили свою корзину, потому что не было удобного способа возврата». Итак, выделите свой онлайн-портал возврата, доставку на дом или бесплатную доставку из пунктов выдачи.

CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться с профессионал, который может проконсультировать вас в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Подпишитесь на нашу рассылку, Midnight Oil

Экспертные бизнес-консультации, новости и тенденции, доставляемые еженедельно

Регистрируясь, вы соглашаетесь с CO— Политика конфиденциальности. Вы можете отказаться в любое время.

Опубликовано 14 февраля 2023 г.

Дополнительные советы по работе с клиентами

Продолжая работу на нашем веб-сайте, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie в статистических целях и в целях персонализации. Узнать больше

Что такое процесс возврата товара? 5 tips to optimize it expertly (2023)

Your Name*

Company Name*

Business Email*

Phone*

Country*

AfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Sint Eustatius and SabaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCabo VerdeCambodiaCameroonCanadaCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos IslandsColombiaComorosCongoCongo, Democratic Republic of theCook IslandsCosta RicaCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzechiaCôte d’IvoireDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEswatiniEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Southern TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island and McDonald IslandsHoly SeeHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Democratic People’s Republic ofKorea, Republic ofKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth MacedoniaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestine, State ofPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarRomaniaRussian FederationRwandaRéunionSaint BarthélemySaint Helena, Ascension and Tristan da CunhaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Pierre and MiquelonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Georgia and the South Sandwich IslandsSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwedenSwitzerlandSyria Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzania, the United Republic ofThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluTürkiyeUS Minor Outlying IslandsUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin Islands, BritishVirgin Islands, U.

Бланк р26001: Заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя | ФНС России

Заявление на закрытие ИП — образец, правила заполнения

Дата обновления:

• 26 апреля 2022
• Просмотров:
• Автор статьи: rosbank

Ликвидация бизнеса — это не только закрытие торговой точки и разрыв контрактов.

В статье:

1. Образец заполнения страниц формы Р26001
2. Действующие правила ФНС по заявлению о прекращение деятельности ИП
3. Варианты подачи документов на закрытие ИП

Пока гражданин числится предпринимателем в реестре, за ним сохраняется обязанность уплаты страховых отчислений и подачи отчетности. Чтобы выйти из реестра ЕГРИП, нужно подать в налоговую заявление на закрытие ИП. В 2022 г. для этого используют бланк Р26001 (форма КНД 1112512).

Сегодня вы узнаете, как правильно заполнить данную форму, какие требования предъявляет к документам налоговая и сможете скачать бланк excel, чтобы подготовить заявление Р26001 самостоятельно.

Пример готового заявления Р26001

Образец заполнения Р26001 — Заполнить Р26001

• Подготовить документы и подать онлайн Внесите в анкету персональные данные для автоматической подготовки заявления Р26001. Готовый документ можно сохранить и подать самостоятельно, или воспользоваться услугой сервиса и направить онлайн по ЭЦП. Заполнить Р26001
• Скачать шаблон заявления Р26001 для печати и заполнения от руки PDF, 34 КБ
• Скачать образец формы № Р26001 для заполнения на компьютере XLS, 42 КБ

1.

Бланк заявления о прекращение предпринимательской деятельности состоит из 2-х страниц, рассмотрим их заполнение по каждому пункту.

Образец заполнения Листа 1

В 1 пункте заявления предприниматель указывает свои ФИО и регистрационный номер. Посмотреть свой ОРГНИП можно, скачав выписку из ЕГРИП.

Во 2 пункте 2 бизнесмен должен выбрать способ получения уведомления о закрытии ИП:

• По e-mail: уведомление будет направлено автоматически, нужно указать свою действующую почту.
• В распечатанном виде: дополнительный вариант, который бизнесмен выбирает при необходимости получения бумажных документов. В этом случае нужно указать в поле цифру “1”.

В 3 пункте нужно указать контактный номер для связи.

Ниже вы увидите поля для ФИО и подписи: их пока трогать не нужно. Информация в эти графы вносится в присутствии сотрудника, принимающего документы — в ИФНС, МФЦ или у нотариуса. Если предприниматель подает заявление о прекращение деятельности ИП онлайн, то поля остаются пустыми, поскольку ручная подпись заменяется ЭЦП.

Образец заполнения Листа 2

Пункты второй страницы бизнесмен не заполняет: они предусмотрены для удостоверяющих отметок:

В пункте 4 отметку ставит инспектор налоговой, принимая документы в ИФНС или сотрудник МФЦ, если ИП выбрал вариант подачи через центр “Мои документы”.

5 пункт предназначен для заметок нотариуса, удостоверяющего документ при необходимости (в случае подачи заявления Р26001 по почте или через представителя).

Нужно подготовить заявление Р26001?

Наш сервис готов вам помочь! Он сформирует для вас форму Р26001 в соответствии с актуальными требованиями налоговой. Документы на ликвидацию ИП можно будет сохранить для самостоятельного обращения в ИФНС или направить их дистанционно через сервис, не выходя из дома.

Подготовить заявление Закрыть ИП онлайн

Подготовить заявление Закрыть ИП онлайн

2.

Предпринимателям следует внимательно относиться к правилам ФНС, которые предъявляются к документам. Заявление Р26001 оцифровывается в ФНС автоматически, и из-за ошибок или неточностей оно может быть не распознано. Придется изучить — как писать символы, какими чернилами, где можно ставить прочерки и пр.

Правила ФНС по заполнению документов в 2022 г.:

• Форму Р26001 можно подготовить на компьютере или заполнить вручную.
• На ПК бланк заполняется только шрифтом Courier New, высотой 18.
• От руки можно писать только синими, черными или фиолетовыми чернилами.
• Нумеровать листы необходимо трехзначными числами: 001 и 002.
• В одной ячейке нужно указывать только один символ или пробел.
• В качестве пробела пропустите одну клетку.
• Буквы в заявлениях используются только заглавные и только печатные.
• Пустые поля прочеркивать запрещается.
• При заполнении номера телефона не нужно ставить пробелы, скобки, использовать прочерки. Начинать номер необходимо с +7.

Будет интересно: Как закрыть ИП онлайн

3. Варианты подачи документов на закрытие ИП

ФНС допускает разные варианты подачи заявления Р26001 — выбирайте подходящий:

• Отправьте форму Р26001 дистанционно с помощью онлайн-сервиса. Мы поможем с оперативной подготовкой и отправкой документов через интернет, вам не потребуется лично посещать ИФНС и уплачивать государственную пошлину.
• Подайте заявление о прекращение деятельности ИП через сайт ФНС или Госуслуги, если у вас есть своя УКЭП, программа криптозащиты с действующей лицензией, а также подходящий браузер для работы с ЭЦП и готовое заявление в электронном виде. Чтобы не допустить ошибок при заполнении бланка, обращайтесь к нашему сервису.
• Отнесите документы прямо в налоговую, если располагаете временем на очереди и готовы оплатить пошлину. Подать заявление Р26001 в ИФНС можно и через представителя, но на него нужно подготовить нотариальную доверенность, а также удостоверить свою подпись на документе.
• Запишитесь в МФЦ и передайте документы через сотрудника. В данном случае взаимодействие с налоговой происходит электронно, пошлина не оплачивается.
• Отправьте форму Р26001 почтой, заверив свою подпись у нотариуса и приложив квитанцию на пошлину. Используйте отправку ценным письмом с уведомлением.
• Обратитесь к нотариусу: в рамках платной услуги можно отправить пакет документов в налоговую по ЭЦП нотариуса.

Рассмотрение заявления Р26001 занимает 5 рабочих дней, после чего налоговая отправляет бизнесмену уведомление. В уведомлении будет лист записи из ЕГРИП, если ИП закрыто, или сообщение о причине отказа.

Хотите заполнить и подать онлайн форму Р26001?

Наш сервис — для тех, кто ценит свое время! Мы помогаем предпринимателям в подготовке бланков для налоговой и предоставляем услугу по онлайн-подаче. Вы получите правильно оформленное заявление и сможете закрыть ИП без личного присутствия в инспекции! Это максимально удобно, быстро и выгодно: не нужно платить пошлину и обращаться к нотариусу!

Ликвидировать ИП онлайн

Ликвидировать ИП онлайн

Читайте также:

• Инструкция по ликвидации ИП
• Как закрыть ИП в 2023 году с долгами

Заявление о прекращении деятельности ИП (КНД 1112512 форма Р26001)

Заявление о прекращении деятельности ИП отправляется в ФНС индивидуальным предпринимателем в том случае, если он решил прекратить свою коммерческую деятельность в этом статусе.

Заявление о прекращении деятельности ИП по форме Р26001 с помощью программы электронной отчётности «Почтовый агент» отправляется следующим образом.

Откройте программу отправки электронной отчетности «Почтовый агент».

Перейдите на вкладку «Реестр документов» и нажмите кнопку «Добавить» (в левом верхнем углу).

Откроется окно с ранее добавленными шаблонами. Нажмите кнопку «Обновить шаблоны с сервера».

Откроется список шаблонов.

Нажмите Ctrl F и в поисковой строке введите номер документа: 1112512. Отметьте галочкой найденный шаблон и нажмите кнопку «Обновить шаблоны».

Теперь шаблон нужного документа появится в вашем реестре документов.

Выберите данный шаблон, нажав кнопку «Выбрать» и откройте его. Заполните заявление.

При заполнении заявления нужно внести в форму сведения об ИП в соответствии с данными ЕГРИП. Также в заявлении в соответствующих полях указываются контактные данные для связи с предпринимателем – номер телефона и адрес электронной почты.

По окончании заполнения заявления нажмите кнопку «Сохранить».

Нажмите в окне шаблона кнопку «Печать».

Откроется страница документа. Нажмите кнопку «Сохранить». При выборе формата для сохранения выберите «pdf».

В следующем окне нажмите кнопку «Ок».

Вам будет предложено сохранить документ на вашем компьютере в виде файла в формате pdf. Назовите файл и нажмите «Сохранить».

Далее в программе «Почтовый агент» перейдите в раздел «Отчетность» – «Документооборот с ФНС» – «Новый отчет».

В окне отправки укажите в поле «Кому» ваше отделение ФНС, также укажите код налоговой.

Нажмите кнопку «Вложить файл» и прикрепите файл с заявлением.

Помимо заявления вам необходимо будет приложить к письму документ об уплате госпошлины и документ, подтверждающий представление сведений индивидуального персонифицированного учета в территориальный орган ПФР РФ.

Сформировать квитанцию на уплату госпошлины можно с помощью сервиса «Уплата госпошлины» на сайте ФНС.

Документ, подтверждающий представление сведений в территориальный орган ПФР, не обязателен. Если вы не представите этот документ, нужную информацию территориальный орган ПФР направит налоговому органу в электронном виде в рамках межведомственного обмена.

После этого нажмите кнопку «Отправить».

СКАЧАТЬ «ПОЧТОВЫЙ АГЕНТ»

СКАЧАТЬ

НОВОСТИ. Электронная отчетность онлайн:

• Изменения в бухгалтерии в 2022 году 12.01.2022
• Изменения в заполнении реквизитов платежного поручения 01.10.2021
• Как добавить сертификат ФНС в программу электронной отчетности 08.07.2021
• ЕРП Генеральной прокуратуры 23.06.2021
• ЭЦП от ФНС и «Почтовый агент» 21.06.2021

Купить программу электронной отчетности

«Почтовый агент» позволяет сдавать отчеты о трудовой деятельности работников 13.02.2020

Отчет ПОВЭД в ФСС онлайн 07.04.2020

Klyne Смеситель для раковины, Рычажные ручки | P26001-LV | Смесители | Kallista

Перейти к содержимому

Каллиста

Вторичная навигация

• Новостная рассылка
• Инсайдер дизайна
• Найти выставочный зал
• Список желаний (0)

• Жить искусно

Смеситель для раковины, излив Pure, ручки-рычаги

Клайн™

Каллиста

P26001-LV-CP

• Поделитесь этим по электронной почте
• Поделитесь этим на Pinterest
• Поделитесь этим на Houzz
• Поделитесь этим на Facebook
• Поделитесь этим в Твиттере

Посмотреть список желаний

Загрузка…

Клайн от Каллисты

Коллекция Klyne — это вдохновенная игра геометрических форм и смешанных металлов, отличающаяся своими элементарными деталями, но также дополняющая другие современные дизайны в ассортименте продукции KALLISTA. Существует две версии смесителя для раковины — Klyne и Klyne Pure. Klyne Pure урезает смеситель до простейшей формы, добавляя ему сдержанной изысканности. Вдохновленная пространственным эффектом консольной конструкции или формы, коллекция Klyne привносит атмосферу высокой моды благодаря эффектной двухцветной отделке, подчеркивающей четкие линии и графические формы дизайна.

Посмотреть коллекцию

Все цены указаны производителем в долларах США. Цена, которую вы платите в авторизованном выставочном зале KALLISTA, может отличаться от рекомендуемой цены производителя. Эти цены не включают доставку. Любой применимый налог с продаж будет добавлен к ценам.

Из-за различий в мониторах, технических характеристиках и характеристиках некоторых наших отделок представленные здесь цвета не могут быть представлены во всех их истинных качествах. Названия цветов следует рассматривать только как руководство. Чтобы запросить образец отделки, обратитесь в местный выставочный зал.

Выберите один из вариантов ниже.

• Одна страница

  • Информация о продукте и изображение
  • Выбранная отделка или цвет
  • Опции и функции

• Несколько страниц

  • Информация о продукте и изображение
  • Выбранная отделка или цвет
  • Опции и функции
  • Дополнительные изображения продукта

Включить выставочный зал для печати

Используйте местоположение по умолчанию ниже или используйте форму поиска местоположения, чтобы выбрать другое местоположение для включения в отрывной лист.

Загрузка…

Ближайший флагман

Центр опыта KOHLER 44-48 Клеркенвелл Роуд
Клеркенвелл, Великобритания EC1M 5PS
Великобритания Т: 44-20-7324-0780
Ф: 312-923-0906

{{#каждый .}}

1. {{ Имя }} {{#каждая адресная строка}} {{это}}
   {{/каждый}} {{Город}}, {{Штат}} {{Почтовый индекс}}
   {{ Страна }} {{#если телефон}} Т: {{Телефон}}
   {{/если}} {{#если факс}} Ф: {{ Факс }}
   {{/если}} {{#if WebContactEmail}} {{ WebContactEmail }}
   {{/если}} {{ DistanceDisplay }} миль

{{/каждый}}

{{/если}} {{/каждый}} {{еще}} В указанном регионе нет местоположений, или введенное местоположение недействительно. {{/если}}

Будьте в курсе последних новостей от KALLISTA ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШУ НОВОСТНУЮ РАССЫЛКУ

• Поделитесь этим по электронной почте
• Поделитесь этим на Pinterest
• Поделитесь этим на Houzz
• Поделитесь этим на Facebook
• Поделитесь этим в Твиттере

{{#if room. FullViewImageUrl}}

{{/если}}

Товары в этом номере

Протеолиз каталитической субъединицы ДНК-полимеразы ɛ человека каспазой-3 и кальпаином, особенно во время апоптоза

1. Kesti T., Frantti,H. и Сиваоя, Дж.Э. (1993) J. Biol. Chem., 268, 10238–10245. [PubMed] [Академия Google]

2. Ли Ю., Асахара Х., Патель В.С., Чжоу С. и Линн, С. (1997) J. Biol. Chem., 272, 32337–32344. [PubMed] [Google Scholar]

3. Li Y., Pursell, Z.F. и Линн, С. (2000) J. Biol. Chem., 275, 23247–23252. [PubMed] [Google Scholar]

4. Kesti T. and Syvaoja, J.E. (1991) J. Biol. Chem., 266, 6336–6341. [PubMed] [Google Scholar]

5. Араки Х., Хаматаке Р.К., Джонстон Л.Х. и Сугино, А. (1991) Тр. Натл акад. науч. США, 88, 4601–4605. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

6. Араки Х., Ропп П.А., Джонсон А.Л., Джонстон Л. Х., Моррисон А. и Сугино, А. (1992) EMBO J., 11, 733–740. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

7. Моррисон А., Араки Х., Кларк А.Б., Хаматаке Р.К. и Сугино, А. (1990) Cell, 62, 1143–1156. [PubMed] [Google Scholar]

8. Бадд М.Е. и Кэмпбелл, Дж.Л. (1995) мол. Клетка. биол., 15, 2173–2179. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

9. Холмс А.М. и Хабер, Дж. (1999) Cell, 96, 415–424. [PubMed] [Академия Google]

10. Навас Т.А., Чжоу З. и Элледж, С.Дж. (1995) Ячейка, 80, 29–39. [PubMed] [Google Scholar]

11. Навас Т.А., Санчес Ю., Десани Б., Джонс В., Алькасабас А. и Элледж, С.Дж. (1995) мол. биол. Сотовая, 65, 5А. [Google Scholar]

12. Навас Т.А., Санчес,Ю. и Элледж, С.Дж. (1996) Genes Dev., 10, 2632–2643. [PubMed] [Google Scholar]

13. Злоткин Т., Кауфманн Г., Цзян Ю., Ли М.Ю., Уитто Л., Сиваоджа Дж., Дорнрайтер И., Фаннинг Э. и Нетанел, Т. (1996) EMBO J., 15, 229.8–2305. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

14. Nishida C., Reinhard, P. и Линн, С. (1988) J. Biol. Chem., 263, 501–510. [PubMed] [Google Scholar]

15. Randahl H., Elliot, G.C. и Линн, С. (1988) J. Biol. Chem., 263, 12228–12234. [PubMed] [Google Scholar]

16. Джессбергер Р., Чуй Г., Линн С. и Кемпер, Б. (1996) Мутат. Рез., 80, 859–868. [Google Scholar]

17. Абуссеха А., Биггерстафф М., Шивджи М.К.К., Вилпо Дж.А., Монколлин В., Подуст В.Н., Протик М., Хюбшер У., Эгли Дж.-М. . и Вуд, Р.Д. (1995) Cell, 80, 859–868. [PubMed] [Google Scholar]

18. Чуй Г. и Линн С. (1995) J. Biol. Chem., 270, 7799–7808. [PubMed] [Google Scholar]

19. Crute J.J., Wahl,A.F. и Бамбара Р.А. (1986) Биохимия, 25, 26–36. [PubMed] [Google Scholar]

20. Уитто Л., Халлен Дж., Хентунен Т., Хойхтя М. и Сиваоя, Дж.Э. (1995) Nucleic Acids Res., 23, 244–247. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

21. Хаматаке Р.К., Хасегава Х., Кларк А.Б., Бенек К., Кункель Т. и Сугино, А. (1990) Ж. Биол. Chem., 265, 4072–4083. [PubMed] [Google Scholar]

22. Лейст М., Сингл Б., Кастольди А.Ф., Кунле С. и Никотера, П. (1997) J. Exp. Мед., 185, 1481–1486. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

23. Laemmli E.K. (1970) Природа, 227, 680–685. [PubMed] [Google Scholar]

24. Харлоу Э. и Лейн Д. (1988) Антитела: Лабораторное руководство . Лабораторное издательство Колд-Спринг-Харбор, Колд-Спринг-Харбор, Нью-Йорк.

25. Ли Х., Бержерон Л., Крайнс В., Пастернак М.С., Чжу Х., Ши Л., Гринберг А. и Юань, Дж. (1997) Ж. Биол. хим., 272, 21010–21017. [PubMed] [Google Scholar]

26. Тоби Р.А., Вальдес, Дж.Г. и Криссман, Х.А. (1988) Эксп. Cell Res., 179, 400–416. [PubMed] [Google Scholar]

27. Murachi T. (1989) Biochem. Междунар., 18, 263–294. [PubMed] [Google Scholar]

28. Croall D.E. и Демартино, Г.Н. (1991) Физиол. Обр., 71, 813–847. [PubMed] [Google Scholar]

29. Соримачи Х., Сайдо, Т.С. и Сузуки, К. (1994) FEBS Lett., 343, 1–5. [PubMed] [Академия Google]

30. Дешпанде Р.В., Гоуст Ж.-М., Чакрабарти А.К., Барбоза Э., Хоган Э.Л. и Баник, Н.Л. (1995) J. Biol. Chem., 270, 2497–2505. [PubMed] [Google Scholar]

31. Elce J.S., Davies, P.L., Hegadorn, C., Maurice, D.H. и Артур, J.S.C. (1997) Биохим. Дж., 326, 31–38. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

и Леонард, У.Дж. (1997) Тр. Натл акад. науч. США, 94, 11534–11539. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

33. Меллгрен Р.Л. (1991) J. Biol. Chem., 266, 13920–13924. [PubMed] [Google Scholar]

34. Rechsteiner M. and Rogers, S.W. (1996) Trends Biochem. наук, 21, 267–271. [PubMed] [Google Scholar]

35. Молинари М., Вилей Э.М., Карафоли Э. и Ангали, Дж. (1994) Опыт, 50, A53. [Google Scholar]

36. Молинари М., Анагли Дж. и Карафоли, Э. (1995) J. Biol. хим., 270, 2032–2035. [PubMed] [Google Scholar]

37. Weil M., Jacobson, M.D., Coles, H.S.R., Davies, T.J., Gardner, R.L., Raff, K.D. и Рафф, М.К. (1996) J. Cell Biol., 133, 1053–1059. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

38. Убеда М. и Харбенер, Дж.Ф. (1997) J. Biol. Chem., 272, 19562–19568. [PubMed] [Google Scholar]

39. Kuhne C. and Banks,L. (1998) J. Biol. Chem., 273, 34302–34309. [PubMed] [Google Scholar]

40. Лазебник Ю.А., Эрншоу В.К., Кауфман С.Х., Деснойерс С. и Пуарье, Г.Г. (1994) Природа, 371, 346–347. [PubMed] [Google Scholar]

41. Николсон Д.В., Али А., Торнберри Н.А., Виалланкур Дж.П., Дин К.К., Галлант М., Гареан Ю., Гриффин П.Р., Лабель М., Лазебник Ю.А., Мандай Н.А., Раджу С.М., Смульсон М.Е., Ямин Т.-Т., Ю.В.Л. и Миллер, Д.К. (1995) Природа, 376, 37–43. [PubMed] [Google Scholar]

42. Вуд Д.Э. и Ньюкомб, Э.В. (1999) J. Biol. Chem., 274, 8309–8315. [PubMed] [Google Scholar]

43. Ван К.К.В., Посмантур Р., Надимпалли Р., Натх Р., Мохан П., Никсон А.Р., Таланян Р.В., Киган М., Херцог Л. . и Аллен, Х. (1998) Арх. Биохим. Биофиз., 356, 187–196. [PubMed] [Google Scholar]

44. Trauth B.C., Clas,C. , Peters,A.M.J., Matzku,S., Moeller,P., Falk,W., Debatin,K.-M. и Краммер, П.Х. (1989) Наука, 245, 301–305. [PubMed] [Академия Google]

45. Шваб Б.Л., Лейст М., Книпперс Р. и Никотера, П. (1998) Эксп. Клетка. Рез., 238, 415–421. [PubMed] [Google Scholar]

46. Tuusa J., Uitto,L. и Сиваоя, Дж.Э. (1995) Nucleic Acids Res., 23, 2178–2183. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

47. Николсон Д.В. и Торнберри, Н.А. (1997) Trends Biochem. наук, 22, 299–306. [PubMed] [Google Scholar]

48. Thornberry N.A. (1998) Chem. биол., 5, 97–103. [PubMed] [Google Scholar]

49. Торнберри Н.А. (1999) FASEB J., 13, 1335. [PubMed] [Google Scholar]

50. Song Q., Less-Miller, S.P., Kumar, S., Zhang, N., Chan, D.W., Smith, G.C.M., Jackson ,С.П., Алнемри,Э.С., Литвак,Г., Ханна,К.К. и Лавин, М.Ф. (1996) EMBO J., 15, 3238–3246. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

51. Kesti T., Flick,K., Keranen,S., Syvaoja,J.E. и Виттенберг, К. (1999) мол.

Стаж работы 5 лет как оплачивается больничный: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

100% больничный при каком стаже оплачивается? Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера. Как влияет стаж на размер пособия и в каких ситуациях работник получит выплату в полном объеме, рассмотрим в материале.

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.

Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.

Алгоритм расчета пособия при стаже менее 6 месяцев смотрите в статье «Размер МРОТ для расчета больничного».

Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%.

Какой документ нужен для подтверждения стажа

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

• трудовые договоры;
• справки о стаже, выдаваемые работодателем;
• выписки из приказов;
• лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
• справки из архивов;
• документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
• иные документы.

Полный список документов содержится в приказе Минтруда «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…» от 09.09.2020 № 585н.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

• работа на основании трудового договора;
• различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
• другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

Алгоритм определения стажа в 2022-2023 годах в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов

Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:

1. Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
2. Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
3. Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
4. Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
5. Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах?».

В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

Новый порядок действий для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 2022 года изложен в Готовом решении КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный доступ к системе и бесплатно увидеть экспертные советы.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

Как рассчитать и оплатить больничный лист по уходу за больным членом семьи, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите рекомендации.

При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2021-2022 годах (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

По поводу оплаты больничного по уходу за ребенком читайте в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».

Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается. О размерах пособия по беременности и родам читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.

Итоги

Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.

О нюансах, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности, читайте здесь.

Источники:

• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91

Страховой стаж для больничного

Страховой стаж влияет на размер больничных и состоит из совокупности периодов — время работы, декретный отпуск, время получения помощи по безработице и тому подобное. При исчислении страхового стажа для начисления больничных разные периоды засчитываем по-разному, учитывая даты, когда они имели место. К примеру, в страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности включаем обучения в ПТУ, впрочем, лишь до 28. 02.2001. Рассмотрим на примерах, как рассчитать страховой стаж по формам ОК-5 и ОК-7.

• Основные понятия
• Разные периоды вычисляли по-разному
• Страховой стаж для выплаты больничных: периоды зачисления
• Исчисление страхового стажа для оплаты временной нетрудоспособности по форме ОК-5 или ОК-7
• Зачисление месяцев, в которых сумма страховых взносов меньше минимального страхового взноса
• Примеры исчисления страхового стажа для расчета суммы больничных
• Как влияет размер страхового стажа на оплату больничных

Оплата больничных зависит от стажа, приобретенного работником. Это общеизвестный факт. Впрочем, стаж работы и стаж для оплаты больничных — это «две большие разницы», как говорят в известном приморском городе.

Размер больничных, то есть пособия по временной нетрудоспособности, определяем согласно приобретенного работником страхового стажа. Такую норму (конечно, более «официозно») закреплено в статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23. 09.1999 № 1105-XIV. Для удобства далее будем называть этот главный закон по вопросам оплаты больничных так: Закон № 1105.

Определение понятия

На определение термина «страховой стаж» наталкиваемся в том же Законе № 1105. В статье 21. Для «неофитов» расшифровка срока смахивает на абракадабру.

Прочитаем абзац первый части первой:

Страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос, кроме случаев, предусмотренных абзацем вторым этой части….

В «абзаце втором этой части» говорится о том, что период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

Переведем на человеческий язык.

Жизнь человека состоит из разных периодов: учеба, служба в армии, трудовая деятельность, беременность и роды, уход за ребенком. Кто успеет побывать за решеткой, а кто на выборной должности. В зависимости от того, был ли за определенный период перечислен в Пенсионный фонд страховой взнос (и в каком размере), этот период или будем зачислять в страховой стаж, или нет.

Когда человек работает, за него обязательно платят единый страховой взнос (ЕСВ). А часть ЕСВ, уплаченного за сотрудника, обязательно идет на социальное страхование по временной потере трудоспособности.

Итак, главный фактор, что влияет на зачисление того или иного периода в страховой стаж, — это факт уплаты страховых взносов.

Хотя есть исключения, когда ЕСВ работодатель не платит, а период все равно засчитывается. Так сказать «автоматически». К примеру, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. За этого работника работодатель ЕСВ не платит. Но согласно Закону № 1105 период декретного отпуска мы отнесем к страховому стажу. Такая себе социальная преференция тем, кто воспитывает дошкольник.

Внимание на даты: разные периоды вычисляли по-разному

В той же статье 21 Закона № 1105 закреплено, что страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Реестр), а за периоды до его внедрения — в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством.

Реестр введен с 01.01.2011 в связи с принятием Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464 (далее — Закон о ЕСВ).

До введения Реестра социальное страхование регламентировалось Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18. 01.2001 № 2240-ІІІ (далее — Закон № 2240), а еще раньше — Правилами вычисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности.

Закон № 2240 вступил в силу 28.02.2001.

Следовательно, когда речь идет о страховом стаже для начисления больничных, должны постоянно держать в голове эти две ключевых даты — 28.02.2001 и 01.01.2011.

Опираясь на эти даты, выделяют три условных периода:

• по 27.02.2001 включительно для оплаты листков нетрудоспособности рассчитываем так называемый трудовой стаж;
• с 28.02.2001 по 31.12.2010 — на основе записей в трудовой книжке;
• с 01.01.2011 — по данным Реестра, а именно по сведениям в формах ОК-5 или ОК-7.

Немного объяснений.

До 28.02.2001 оперировали термином «трудовой стаж».

К страховому стажу приравнивается трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта) до вступления в силу Закона № 2240 (ч. 4 ст. 21 Закона № 1105).

Общий трудовой стаж, приобретенный человеком до вступления в силу Закона № 2240, определяем в соответствии с Правилами вычисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности, утвержденных постановлением Кабмина Украины от 19.10.1998 № 1658 — хотя это постановление и утратила силу в связи с постановлением Кабмина Украины от 11.07.2001 № 807.

Так, периоды работы по трудовому договору (контракту), пребывание на выборных должностях, службы в армии, обучения в ПТУ, имевшие место до 28.02.2001, включаются в трудовой стаж. Даже время пребывания под стражей и отбывания наказания тоже к нему относят.

С 28.02.2001 правила изменены: термин «трудовой стаж» заменено понятием «страховой стаж».

После 28.02.2001 страхового стажа, как и ранее, включаем работу на условиях трудового договора, пребывание на выборных должностях, однако службу в армии и обучения в профессионально-технических училищах к нему уже не учитывают.

Персонифицированный учет в системе социального страхования по временной потере трудоспособности введен с 2011 года. Поэтому информацию о страховом стаже работника, приобретенном до 2011 года, исчисляем по трудовой книжке и / или другим предусмотренным законодательством документам, подтверждающим трудовую деятельность работника — а после 2011 года, — на основании сведений о застрахованных лицах из реестра.

Для удобства эксперты журнала «Кадровик-01» возвели все эти периоды в наглядную таблицу. Пользуйтесь на здоровье!

Страховой стаж для выплаты больничных: периоды зачисления

* При условии и в зависимости от сумм уплаченных страховых взносов (ст. 21 Закона № 1105) за исключением периодов получения пенсии по инвалидности.

** Перечень профессионально-технических учебных заведений установлен статьей 41 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.1991 № 1060-XII.

Исчисление страхового стажа для оплаты временной нетрудоспособности по форме ОК-5 или ОК-7

Реестр формирует и ведет Пенсионный фонд, органы которого оказывают «Индивидуальные сведения о застрахованном лице из Государственного реестра (в частности, данные о страховом стаже)» в виде Формы ОК-7 (ОК-5), утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 18.06.2014 № 10-1.

При этом индивидуальные сведения о застрахованном лице из Реестра предоставляются по запросу работодателя лишь о застрахованных лицах, состоящих с ним в трудовых отношениях, и исключительно в период пребывания лица в трудовых отношениях со страхователем-спрашивающим. Однако, человеку, как застрахованному лицу, такие сведения предоставляют органы ПФУ за весь период трудовой деятельности, включая работу на других предприятиях.

В формах ОК-5 и ОК-7 указано количество дней, зачисляемых в страховой стаж в том или ином месяце.

Однако, согласно части 3 статьи 21 Закона № 1105 страховой стаж исчисляется в месяцах.

Получив от работника форме ОК-5 или ОК-7 (для оплаты больничных не имеет разницы, какую форму придаст работник; в этих форм немного разное назначение, но сведения в обеих берутся из одного источника, а следовательно, тождественны), кадровик должен вспомнить арифметику: перевести дни в месяце.

К примеру, в форме ОК-7 указано, что за отчетный 2015 год:

За январь должен быть зачислен 31 день

За февраль — 28

За март — 12

Далее в форме за весь 2015 год — одни нули. Работник по каким-то причинам сидел себе дома до конца года и ни с кем не состоял в трудовых отношениях, и даже не получал пособия по безработице.

Составляем простую пропорцию.

В январе 31 календарный день. 31 ÷ 31 = 1.

В стаж засчитаем один месяц.

Так же в феврале.

А вот за март страхового стажа для расчета больничных пойдет только 12 ÷31 = 0,3870. Округляем — 0,4 месяца. Не стоит пренебрегать даже мизерными частицами. Жизнь длинная, а эти частицы в сумме дают полные месяцы, а затем и годы.

Суммарный страховой стаж за 2015 год составит 2,4 месяца.

Зачисление месяцев, в которых сумма страховых взносов меньше минимального страхового взноса

В статье 21 Закона № 1105 есть еще одна часть…

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше, чем минимальный страховой взнос, этот период засчитывается в страховой стаж по формуле:

ТП = Св ÷ В,

где ТП —продолжительность периода, зачисляемого в страховой стаж и определяется в месяцах;

Св — сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, уплаченного за соответствующий месяц;

В — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Нужно нам с вами ломать голову над тем, какой минимальный взнос был в том или том месяце, узнавать, какую сумму ЕСВ был уплачен?

Нет. Это за нас с вами делает Пенсионный фонд.

Эта норма закона нам с вами — к сведению, а ПФУ – руководство к действию.

Если видим в форме ОК-5 или ОК-7 число меньше за полное количество календарных дней в месяце, значит, сумма уплаченного за этот месяц ЕСВ была меньше минимального (такое случается, например, когда работник увольняется или принимается на работу в течение этого месяца), поэтому в стаж зачтено количество дней пропорционально уплаченным взносам.

А нам с вами остается только составить пропорцию.

Примеры исчисления страхового стажа для расчета суммы больничных

Работник:

• с сентября 1999 года по июль 2000 года учился в ПТУ;
• с ноября 2000 года по декабрь 2001 года проходил службу в Вооруженных силах Украины;
• с сентября 2002 года по июль 2007 года — студент университета;
• с января 2010 по декабрь 2012 работал на предприятии на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) с должностным окладом в размере минимальной заработной платы;
• с января 2016 работает на предприятии, на котором в начале сентября наступил страховой случай (работник заболел, выдан листок нетрудоспособности).

Вычисляем:

Следовательно, на момент наступления страхового случая работник имеет 3 года 11 месяцев страхового стажа.

Пример 2

Работница:

• с сентября 2000 года по июль 2001 года училась в ПТУ;
• с сентября 2001 года по июль 2006 года — студентка университета;
• с августа 2006 работает на предприятии, на котором в начале сентября наступил страховой случай. Причем с апреля 2010 года по февраль 2013 находилась в отпуске для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста, а с февраля 2013 по февраль 2016 — в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.

Вычисляем:

Следовательно, на момент наступления страхового случая страховой стаж составляет 7 лет 5 месяцев. Также при начислении пособия по временной нетрудоспособности необходимо учесть, что за последние 12 месяцев страховой стаж составляет менее 6 месяцев, а в соответствии с частью 4 статьи 19 Закона № 1105 в таком случае размер пособия ограничивается.

Как влияет размер страхового стажа на оплату больничных

С 1 января 2015 года застрахованным лицам установлены следующие размеры больничных:

• 50% средней зарплаты (дохода) — до 3-х лет;
• 60% средней зарплаты (дохода) — от 3-х до 5-ти лет;
• 70% средней зарплаты (дохода) — от 5-ти до 8-ми лет;
• 100% средней зарплаты (дохода) — более 8 лет;
• 100 процентов средней зарплаты (дохода) получают:
  • 1-3 категория лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;
• один из родителей или лицо, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;
• ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», лица — жертвы нацистских преследований согласно Закону Украины «О жертвах нацистских преследований»;
• доноры, имеющие право на льготу в соответствии со статьей 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов».

Закреплено это в статье 24 Закона № 1105.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Оплачиваемый отпуск в США

Введение

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, а также отпуск по болезни могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности. Доступ к оплачиваемому отпуску является особенно серьезной проблемой для женщин, которые составляют почти половину рабочей силы страны и часто несут основную ответственность за уход за детьми и престарелыми родителями. Тем не менее, многие работники в США не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.

Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным листам (FMLA) требует, чтобы правомочные работодатели предоставляли определенных работников неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или отпусков по болезни, несмотря на сильную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлекает все большее внимание выборных должностных лиц на национальном и местном уровнях, особенно в свете пандемии COVID-19. В результате были введены в действие некоторые программы временных оплачиваемых отпусков, хотя срок действия большинства из них истек. Некоторые работодатели также сообщают о принятии более постоянных мер в отношении политики оплачиваемых отпусков в это время. Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе положение Закона о восстановлении после 2020 г., согласно которому будет создана национальная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни. Кроме того, Закон о здоровых семьях, принятый в 2019 г., что потребует от большинства работодателей США предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни, хотя попытки поставить его на голосование с тех пор зашли в тупик. Многие штаты и населенные пункты приняли законы, расширяющие доступ к оплачиваемому отпуску для работников в своих штатах. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные правила работодателя, которые могут значительно различаться по объему и компенсации.

В этом информационном бюллетене обобщаются федеральные, региональные и местные политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, отпусков по болезни и оплачиваемых отпусков по болезни, а также представлены данные обследований KFF Employer Health Benefits Survey о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.

Оплачиваемый отпуск по болезни: Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для восстановления после кратковременной травмы или болезни, например простуды, или для посещения врача. Он часто предоставляется на основе начисления до установленного количества часов или дней в году, например, один час отпуска за каждые отработанные 30 часов до семи дней в году, и заменяет 100% обычной заработной платы работника. В среднем работникам частного сектора предлагается семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Оплачиваемые больничные оплачиваются работодателем.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, как правило, предусматривает определенное количество недель или месяцев, которые работник может использовать в случае серьезного и долговременного состояния здоровья работника для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. , или для ухода или связи с новым ребенком, а также по причинам, связанным с военной службой члена семьи. В среднем он предоставляет от шести до двенадцати недель полностью или частично оплачиваемого отпуска в год без необходимости начисления. Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть застрахованы и часто финансируются за счет взносов работодателя и/или работника.

Федеральная, государственная и местная политика в отношении отпусков по болезни, семье и болезни

Отпуск по болезни

По данным Бюро статистики труда (BLS), восемь из десяти работников (79%) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через своего работодателя в 2021 году; однако работники определенных профессий, работники, работающие неполный рабочий день, и работники с более низкой заработной платой имеют меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Сторонники национального мандата на оплачиваемый отпуск по болезни подчеркивают, что работников не следует заставлять выбирать между выходом на работу по болезни и потерей заработной платы или работы, указывая на многочисленные исследования преимуществ оплачиваемого отпуска по болезни, в том числе облегчение финансового бремени, предотвращение распространение болезней (включая коронавирус), более широкое использование профилактических медицинских услуг, снижение производственного травматизма и меньшее количество неуместных посещений отделений неотложной помощи. Противники национального мандата на оплату больничных обычно утверждают, что мандат не нужен, потому что многие работодатели уже предоставляют эти льготы или что это должно быть добровольным пособием. Они ссылаются на опасения по поводу финансовых последствий для работодателей, которые должны будут предоставлять эту льготу, особенно для малых предприятий, и потенциального снижения заработной платы, призванного компенсировать эти расходы.

Федеральное требование, согласно которому работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск больным или нуждающимся в уходе за больным членом семьи, отсутствует. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от работодателей с менее чем 500 работниками и всех государственных работодателей предоставлять до двух недель полностью оплачиваемого отпуска по болезни работникам, которые не могут работать из-за собственного карантина или симптомов коронавируса. . Срок действия этих требований истек в конце 2020 года. В 2015 году администрация Обамы издала указ, требующий от федеральных подрядчиков предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году. На момент принятия это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие, как правило, имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через пакеты льгот для сотрудников. Ежегодно вносимый в Конгресс с 2004 года (с некоторыми изменениями), Закон о здоровых семьях требует от работодателей по всей стране с 15 и более работниками предоставлять не менее одного часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 рабочих часов, до 56 часов в год (7). дней при 40-часовой рабочей неделе). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни по собственному заболеванию, для ухода за больным членом семьи, получения медицинской помощи или удовлетворения потребностей, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, известным как «безопасное время». Закон о здоровых семьях застопорился в Палате представителей и Сенате.

Политика оплачиваемых отпусков по болезни стала более популярной на уровне штата и на местном уровне. С тех пор как первый закон был принят по инициативе избирателей в 2006 году в Сан-Франциско, четырнадцать штатов плюс округ Колумбия и 20 других населенных пунктов приняли законы, требующие от застрахованных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с их собственной болезнью или для ухода за больными детьми (рис. 1) . ¹ Еще в двух штатах действуют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют работникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. В восьми штатах и ​​одиннадцати населенных пунктах разрешено использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для закрытия рабочего места или закрытия школы ребенка работника или ухода за детьми в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Все государственные и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, за исключением Питтсбурга, Окленда и Беркли, разрешают использовать накопленный отпуск в «безопасное время». Объем и щедрость законов об оплачиваемых отпусках по болезни различаются. Законы большинства штатов и местные законы предусматривают исключения в зависимости от размера и типа работодателя и/или разрешают работодателям устанавливать определенные квалификационные требования к работникам. Большинство законов также разрешают работодателям устанавливать период ожидания, прежде чем новые работники смогут использовать накопленный отпуск, чаще всего9. 0 дней с момента начала работы. Законы обычно предусматривают начисление 30-40 часов в год, хотя существуют большие различия в зависимости от политики, при этом во многих случаях более низкие нормы начисления для более мелких работодателей.

Рисунок 1: Законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, 2021 г.

Семейный и медицинский отпуск

FMLA и неоплачиваемый семейный и медицинский отпуск

Закон об отпуске (FMLA), предоставляющий правомочным работникам до 12 недель из неоплачиваемый, отпуск с сохранением рабочего места в год в связи с тяжелым состоянием собственного здоровья, по уходу за тяжелобольным членом семьи и в связи с рождением нового ребенка, а также до 26 недель для удовлетворения потребностей, связанных с членом семьи военное развертывание. Закон распространяется на государственные учреждения и частных работодателей с 50 или более сотрудников. FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которым необходимо взять отпуск по уважительной причине; однако чуть более половины (56%) рабочей силы имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождены от нее, и даже на закрытых рабочих местах не все сотрудники имеют право. По состоянию на 2018 год 31 штат и округ Колумбия решили расширить льготы по отпуску с сохранением рабочего места сверх минимальных стандартов FMLA, расширив право на участие, продолжительность отпуска, определение членов семьи или квалифицированные причины для отпуска в частном порядке и / / или государственный сектор.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Данные BLS показали, что менее чем каждый четвертый (23%) работник имеет доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2021 году. Данные о доле работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в случае более длительной серьезной болезни ограничены, но BLS также оценивает, что 40% работников имеют доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности. когда они должны взять длительный отпуск по медицинским показаниям или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком. Исследования показывают, что доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни связан с улучшением физического и психического здоровья молодых родителей, снижением младенческой смертности, финансовой защищенностью лиц, обеспечивающих уход, в краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также улучшением связей с рабочей силой, особенно для женщин. которые чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми и пожилыми людьми. Оппоненты часто ссылаются на опасения по поводу влияния новых федеральных требований на бизнес, чрезмерного влияния правительства на свободный рынок, повышения налогов для бизнеса (если это будет механизм финансирования), а также финансовых последствий, которые новая льгота окажет на заработную плату и занятость.

Было много попыток ввести в действие общенациональную политику оплачиваемых отпусков , но так и не был принят постоянный федеральный закон. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от американских работодателей с менее чем 500 работниками и от всех государственных работодателей предоставлять до двух недель частично оплачиваемого отпуска работникам, которым требовалось свободное время для ухода за кем-то, находящимся на карантине, или если школа или детский сад их ребенка закрылись из-за пандемии; однако срок действия требования истек в конце 2020 года. Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), повторно представленный на 117-м Конгрессе, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, которая предоставит работникам до 12 недель их частичного дохода для их свое серьезное состояние здоровья или состояние здоровья ближайших родственников, а также в связи с рождением или устройством ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов работников и работодателей в фонд заработной платы. Закон о восстановлении лучше, H.R. 5376, был принят Палатой представителей 19 ноября., 2021 г., при поддержке президента Байдена, и рассматривается в рамках сверки бюджета. Этот широкий пакет мер в области здравоохранения, социальной защиты и борьбы с изменением климата включает предоставление 4-недельного частично оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни почти для каждого работника в США, финансируемого в основном за счет общих доходов. По состоянию на декабрь 2021 года Сенат продолжает обсуждать закон, и его принятие остается неопределенным.

Определенный прогресс по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком на федеральных рабочих. Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или устройства ребенка. Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, распространяется на 2,1 миллиона гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны находиться на федеральной службе не менее одного года, чтобы иметь право на участие, и законодательство должно быть повторно утверждено для каждый финансовый год.

Девять штатов и округ Колумбия приняли в своей юрисдикции законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни (рис. 2) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. Колорадо стал первым штатом, который ввел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. Эти программы предусматривают оплачиваемый отпуск в связи с серьезной болезнью работника, для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком с разной степенью полноты. В трех штатах также предусмотрены выходные для работников, которым необходимо решить проблемы, связанные с домашним насилием, преследованием или сексуальными посягательствами, известные как «безопасное время». Один штат разрешает использование оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, начиная с января 2022 года. Продолжительность оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья работника составляет от 6 до 52 недель в году и от 4 до 12 недель в случае отпуска по семейным обстоятельствам. Четыре состояния ⁵ плюс округ Колумбия предоставляют продление на 2–4 недели в связи с проблемами со здоровьем, связанными с беременностью. Замена заработной платы колеблется от 50% до 100% обычной заработной платы, вплоть до определенных пределов. Некоторые штаты предоставляют льготы по скользящей шкале с более высоким процентом замещения заработной платы для работников с низким доходом. Покрытие для государственного сектора и самозанятых работников зависит от штата. У всех есть требования к минимальному заработку или стажу работы, а у некоторых есть 7-дневный неоплачиваемый период ожидания. Пособия по оплачиваемому отпуску находятся в ведении государства или работодателей с соответствующими программами и финансируются за счет взносов работодателей и/или работников.

Данные обследования пособий по болезни работодателей

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В ходе исследования пособий по болезни работодателей KFF 2019 года репрезентативной выборке нефедеральных государственных и частных работодателей был задан вопрос о льготах, которые они предлагают своим работникам. В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или устройством ребенка. Тридцать пять процентов работников заняты в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком варьируются в зависимости от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 или более работников (35%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников ⁶ (41%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством высокооплачиваемых работников (23%) (рисунок 4) .

Оплачиваемый отпуск по болезни

Обследование пособий по болезни для работодателей за 2017 г. показало, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам (Рисунок 5) . Крупные фирмы (94%) чаще, чем малые фирмы (3-199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам. Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируются как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, увеличилась с 84% до 94%.

Оплачиваемые отпуска гораздо менее распространены среди работников, занятых неполный рабочий день, и их чаще предлагают крупные фирмы. Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия между малыми и крупными фирмами разных размеров в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

Рисунок 5: Доля фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный и неполный рабочий день, по размеру фирмы, 2017 г.

Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни, также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) реже предлагают эту льготу, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) (Рисунок 6) . Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы несколько профсоюзных работников (98%), более вероятны, чем фирмы, в которых нет профсоюзов (98%).2%), чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.

Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, и 50% работают в фирмах, которые предлагают это пособие работникам, работающим неполный рабочий день. Более низкая вероятность оплачиваемого отпуска по болезни для работников, занятых неполный рабочий день, оказывает непропорционально большое влияние на женщин, которые чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

Заключение

Такие льготы, как отпуск по болезни, оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании с большей финансовой безопасностью. Эта проблема приобрела новую актуальность во время пандемии COVID-19, поскольку работникам нужно было свободное время, чтобы вылечиться от вируса и позаботиться о детях и других заболевших членах семьи. Некоторые законодатели-демократы внесли закон, предусматривающий создание национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни, а также национальной программы оплачиваемых отпусков по болезни; однако еще неизвестно, примет ли Конгресс эти законопроекты. Президент Байден говорил о необходимости поддержки американских семей, и в настоящее время Сенат обсуждает закон о согласовании бюджета, который предусматривает четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для всех американских рабочих, хотя будущее этого положения и законодательства в целом, неуверен. Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск, скорее всего, по-прежнему будет основываться на государственной и местной политике или на политике, добровольно принятой работодателями или оговоренной в рамках профсоюзных договоров. Учитывая, что большинству людей в течение трудовой жизни потребуется свободное время, чтобы позаботиться о личной или семейной болезни или о новом ребенке, этот вопрос будет оставаться серьезной проблемой для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.

Что нужно знать об оплачиваемых больничных

Если вам необходимо взять отпуск, чтобы оправиться от физического/психического заболевания или травмы, позаботиться о больном члене семьи или обратиться за медицинской помощью для себя или члена семьи, вас защищает закон города Нью-Йорка. Большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке, имеют право на больничный.

Закон города Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени теперь также позволяет вам использовать накопленное время для обращения за юридической и социальной помощью или принятия других мер безопасности, если вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследование или торговля людьми.

1. Что делает Закон о заслуженном больничном?

Закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни позволяет работникам брать до 40 часов больничного в год либо на себя, либо для ухода за членами семьи, либо для решения проблем, связанных с насилием в семье. Рабочих нельзя уволить или наказать за то, что они потратили это время. Если на вашем рабочем месте работает 5 или более работников, ваш работодатель должен оплатить вам отпуск.

2. Распространяется ли на меня новый закон?

Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке. Если вы работаете в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс или Стейтен-Айленд) более 80 часов в год, вы застрахованы независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, временно или без документов.

Однако закон не распространяется на :

• Федеральные, штатные и муниципальные работники
• Студенты федеральных образовательных программ и получатели определенных стипендий/стипендий
• Независимые подрядчики (Обратите внимание, что работодатели иногда ошибочно называют работников независимыми подрядчиками; если у вас есть вопросы, обратитесь к юристу)
• Участники программы стажировки (WEP)
• Лицензированные эрготерапевты, логопеды, физиотерапевты и аудиологи, если они вызываются для выполнения заданий по своему желанию, определяют свой собственный график и принимают или не принимают задание, и им платят как минимум в четыре раза больше федеральной минимальной заработной платы.

3. На что я могу использовать больничный?

Вы можете воспользоваться отпуском по болезни, если вам необходимо взять отпуск из-за собственного психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, либо для получения медицинского диагноза, лечения или профилактики. Это включает в себя приемы у врача, стоматолога и окулиста.

Вы также можете использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, нуждающимся в медицинской помощи. Члены семьи, подпадающие под действие закона, включают в себя ребенка, внука, супруга, сожителя, родителя, дедушку и бабушку, ребенка или родителя супруга или сожителя работника, брата, сестру или другого кровного родственника. К члену семьи также относится любой человек, чья тесная связь с вами является эквивалентом семьи.

Кроме того, отпуск по болезни можно использовать, если ваше рабочее место, школа или детский сад ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной городскими властями.

4. Сколько оплачиваемого больничного я имею право зарабатывать и использовать в соответствии с этим законом?

Если вы работаете в компании с 5 или более сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Вы будете получать 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов.

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 5 сотрудников , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов неоплачиваемых больничных в год.

Если вы являетесь домашним работником , вы имеете право на 2 дня оплачиваемого больничного после одного года работы в дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предусмотренным трудовым законодательством штата Нью-Йорк.

Все сотрудники защищены от увольнения и других форм возмездия за использование заработанного больничного.  Возмездие включает угрозы, дисциплинарное взыскание, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. д.

5. Как определяется размер бизнеса?

Он основан на подсчете всех оплачиваемых сотрудников, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день или временно. Если количество сотрудников меняется от недели к неделе, работодатели должны основывать свой размер на среднем количестве оплачиваемых сотрудников, которые работали в неделю в течение предыдущего календарного года.

Если вы работаете в сети или по франшизе, в которой работает менее 5 сотрудников, вы все равно можете иметь право на оплачено больничных. Совокупное общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке считается, если владелец бизнеса владеет не менее 30 процентами каждого места, и предприятия занимаются одним и тем же бизнесом. Чтобы узнать о вашем конкретном месте работы, обратитесь в Департамент по делам потребителей г. Нью-Йорка.

6. Когда я могу начать использовать больничный?

Соответствующие требованиям сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после даты приема на работу.

7. Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если вы уже получаете какой-либо оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск, личные дни и т. д.), который вы можете использовать в качестве больничного , и его сумма не меньше , которую вы заработаете в соответствии с заработанным безопасным временем и больничным Действуйте, закон не дает вам никакого дополнительного оплачиваемого отпуска.

8. Могут ли меня обязать работать дополнительные часы вместо того, чтобы ходить по болезни?

Нет, ваш работодатель не может требовать от вас дополнительных часов работы вместо того, чтобы получать больничные. Ваш работодатель также не может требовать от вас найти замену, если вы не можете работать в свою смену. Однако если вы оба и ваш работодатель согласны с тем, что вы можете работать дополнительные часы в течение семи дней вместо того, чтобы брать больничный.

9. Какие уведомления и документы я должен предоставить своему работодателю в соответствии с этим законом?

Если вы заранее знаете, что вам понадобится больничный (например, если вы записаны на прием к врачу), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сообщили ему/ей по телефону за 7 дней до о том, что вы отсутствовали.

Если вы не знаете заранее о необходимости больничного, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сказали ему/ей как можно скорее.

Работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг, если вы использовали больничный в соответствии с законом более 3 дней подряд . В примечании не нужно указывать характер вашей личной или семейной проблемы со здоровьем — только вашу потребность в сумме потраченного времени по болезни.

10.  Что делать, если мой работодатель не разрешает мне взять больничный?

        Что, если мой работодатель уволит или накажет меня за то, что я беру или пытаюсь брать больничный?

        Где я могу получить дополнительную информацию о законе или о том, застрахован ли я?

Работодатели должны начать соблюдать закон с 1 апреля 2014 г. Работодатели должны письменно уведомить о правах сотрудников в соответствии с новым законом существующих сотрудников до 1 мая 2014 г. и новых сотрудников, когда они приступают к работе. Работодатель не может принимать ответные меры против работника за использование или требование использования отпуска по болезни.

Работодатель может наказать работника, который злоупотребляет отпуском по болезни , но только в том случае, если работник использует отпуск по болезни не по закону.

Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка (DCA) отвечает за соблюдение закона и рассмотрение жалоб.   DCA проведет расследование жалобы и будет работать с работодателем и работником для разрешения жалобы посредством посредничества. Если жалоба не будет разрешена, а работодатель будет признан виновным в нарушении закона, судья может присудить работнику финансовую компенсацию и наложить штраф на работодателя. Чтобы узнать подробности, свяжитесь с DCA. У вас есть два года после нарушения закона для обеспечения соблюдения ваших прав.

Файлообменники которые платят: Заработок на файлообменниках [2023] — 4 схемы + ТОП-7 лучших файлообменников, которые платят

Как зарабатывать на файлообменниках в 2022 году

Файлообменники — сервисы, на которых можно загружать файлы, чтобы другие пользователи скачивали их. Раньше, в 2000–2005 годах, можно было неплохо заработать на них. Разбираемся, могут ли они приносить доход сейчас. 

Можно ли заработать на файлообменниках в 2022 году

Технически да, потому что до сих пор остались сайты, которые платят пользователям за скачивание их файлов. Но чтобы действительно заработать хоть что-то, нужно выкладывать востребованные файлы и распространять ссылки на них везде, где только можно. 

Востребованные файлы будут скачивать больше, поэтому лучше выкладывать те, которые могут быть полезны и интересны людям. Например, бесплатные версии платных программ, читы на онлайн-игры, какие-то интересные курсы и так далее. Ваши фотографии, сохраненные на компьютере, никто смотреть не будет. 

Кстати, также на файлообменниках могут быть актуальны фильмы без рекламы, подборки каких-то книг, редкие электронные издания и все, что нельзя найти в открытом доступе. Чтобы проверить спрос на сайт, можете использовать сервис подбора слов от «Яндекса»: введите туда слово «скачать» и название вашего файла, а потом посмотрите, сколько раз в месяц люди используют такой запрос. 

Гарантийное письмо для регистрации ооо: Гарантийное письмо на юридический адрес от собственника образец 2023

Гарантийное письмо на юридический адрес ООО в 2023 году

Дата обновления:

• 15 ноября 2021
• Просмотров:
• Автор статьи: open

Содержание

1. Введение
2. Случаи предоставления гарантийного письма
3. Кто является составителем гарантийного письма
4. Содержание гарантийного письма
5. Составляем гарантийное письмо правильно
6. Способы представления гарантийного письма в налоговый орган
7. Регистрация ООО на домашний адрес

1. Введение

Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса представляет собой письмо в деловом стиле, подтверждающее согласие владельца помещения предоставить его в аренду, после осуществления госрегистрации нового юр. лица.

Скачать пример гарантийного письма

• Гарантийное письмо от собственника физического лица DOC, 26Кб
• Гарантийное письмо от собственника юридического лица DOC, 27Кб

2. Случаи предоставления гарантийного письма

Гарантийное письмо может понадобиться:

• если физ. лицу либо юр. лицу нужны гарантии о предоставлении определенного помещения в аренду;
• при наличии гарантийного письма от арендатора, организация подстраховывает себя. В ситуациях, которые связаны с оформлением сделок, когда у организации нет возможности проверить контрагента;
• при регистрации юр. лица. Его могут запросить налоговые инспекторы.

Письменная гарантия оформляется одной стороной и не несет каких-либо обязательств для собственника помещения, даже если в письме прописаны базовые условия предполагаемой сделки. Соответственно, гарантийное письмо не расценивается как предварительный договор. Это позиция Высшего арбитражного суда РФ.

3. Кто является составителем гарантийного письма

Арендатор оформляет гарантийное письмо в письменном виде. Оно должно представлять собой согласие владельца помещений предоставить их в арендное пользование какой-либо организации. Законодательно не установлены требования к тому, кем должен быть собственник арендуемого помещения. Следовательно, составить гарантийное письмо может физ. лицо и юр. лицо. При этом форма и содержание писем идентичны.

Слишком сложно?

Позвольте нашему сервису сделать документы за вас

1. Сформируйте все документы для регистрации при помощи нашего сервиса.
2. Просто выберите виды деятельности.
3. Программа сама подставит их в заявление и Устав.
4. Останется только распечатать.

Документы для ООО

Документы для ООО

4. Содержание гарантийного письма

В гарантийном письме обязательно должны быть:

1. реквизиты для юр. лиц, сведения из паспорта для физ. лиц;
2. дата и место оформления письма;
3. название ФНС, в которой должна состояться регистрация организации;
4. сведения арендодателя;
5. характеристика помещения, планируемого к сдаче в аренду, и его адрес;
6. разрешение, на передачу арендуемого помещения, согласно договору аренды;
7. подпись и печать (если есть) арендодателя.

5. Составляем гарантийное письмо правильно

Для составления гарантийного письма нет разработанной и утвержденной формы или бланка. Составитель может писать его в свободной форме, указав информацию, которая обязательно должна содержаться в письме. Если оформитель письма — юр. лицо, оно составляется на фирменном бланке организации.

Бланк гарантийного письма о предоставлении юридического адреса должен содержать следующую информацию:

• название города и дату составления документа;
• получатель гарантии должен быть указан в «шапке» письма;
• название документа: «Гарантийное письмо»;
• в тексте письма прописывается юридический адрес и говорится о предоставлении права арендатора указывать его в учредительных документах. Кроме того, в текстовой части письма есть ссылка на свидетельство о праве собственности. Если арендодатель – физ. лицо, должны быть написаны его паспортные данные;
• подпись и расшифровку подписи владельца помещения. Печать ставят при её наличии.

К гарантийному письму прилагается копия свидетельства о собственности.

Важно! В «шапке» письма кроме реквизитов, обязательно укажите контактные данные (телефон). Эти сведения необходимы налоговым инспекторам для проверки подлинности информации, имеющейся в письменной гарантии.

6. Способы предоставления гарантийного письма в налоговый орган

Для регистрации или переоформления юр. адреса необходимо направить в ИФНС гарантийное письмо.

Как это сделать:

1. Лично. Всем участникам юр. лица следует обратиться в ИФНС с документами.
2. По почте в виде ценного письма (с описью вложения).
3. С помощью представителя. У него должна иметься нотариально заверенная доверенность.
4. Используя сервис «Подача электронных документов на государственную регистрацию». У заявителя должна быть усиленная квалифицированная ЭЦП.

Если речь идет о регистрации на домашний адрес учредителя. Потребуется письменное согласие владельца помещения на аренду и других лиц, прописанных в нем.

7. Регистрация ООО на домашний адрес

1. Руководитель-учредитель.

   • Собственность. Если единолично владеет помещением, то потребуется документ, в котором отмечено данное обстоятельство. При наличии других собственников, понадобиться их письменное согласие.
   • Прописка. Если не собственник помещения, но имеет прописку, то регистрация также допускается. Необходимо получить от всех владельцев письменное согласие на регистрацию юр. лица. За детей, не достигших совершеннолетия, дают разрешение опекуны или законные представители.

2. Руководитель.

   Разрешается регистрировать организацию по месту прописки ее руководителя. Необходимо представить свидетельство о праве собственности и согласие других собственников.

3. Учредитель.

   Зарегистрировать организацию можно на адрес учредителя. ФНС придерживается мнения, что регистрация на адрес учредителя допустима, если доля учредителя составляет ½ от величины уставного капитала. При совершении процедуры регистрации данный аспект зачастую не учитывают.

4. Любой человек.

   Организацию можно зарегистрировать на адрес любого человека, который не имеет отношения к ООО, но в действительности при осуществлении данного варианта могут возникнуть трудности.

Все документы для регистрации ООО за 15 минут

Подготовка документов — рутинная задача. Доверьте её нашему бесплатному сервису.
Это сэкономит время и защитит от возможных ошибок.

Подготовить документы

Подготовить документы

Другие статьи

Выбираем юридический адрес для регистрации ООО

Юридический адрес для ООО. Требования налоговой. Способы получения юридического адреса…

Читать статью

Смена юридического адреса ООО

Как правильно оформить смену юридического адреса ООО. Требования налоговой и перечень необходимых документов…

Читать статью

Подготовьте документы для открытия ИП или ООО

С помощью нашего бесплатного сервиса вы можете автоматически подготовить документы в налоговую. Укажите свои данные в форме и через 15 минут сможете скачать готовые документы. Наш сервис работает без ошибок.

Документы для регистрации ИП

Документы для регистрации ООО

Регистрация ИП онлайн

Регистрация ООО онлайн

Внесение изменений в ИП

Внесение изменений в ООО

Гарантийное письмо о предоставлении юр. адреса в 2023 году

• 07 июля 2022
• Просмотров:
• Автор статьи: ubrr

При регистрации ООО фирма указывает юридический адрес, предназначенный для корреспонденции, поступающей в компанию.

В статье:

1. Пример письма с гарантией владельца объекта аренды
2. Когда нужно составлять гар. письмо
3. Кто заполняет документ
4. Что нужно указать в содержании
5. Как нужно оформить письмо
6. Кто и как подает этот документ в налоговую
7. Когда можно использовать домашний адрес для оформления ООО

В некоторых случаях такой адрес можно оформить на домашнюю прописку, но чаще всего организации выбирают регистрацию на адрес арендуемой площади. В этом случае собственник помещения должен выразить свое согласие, написав гарантийное письмо.,

1. Пример гарантийного письма

Образец письма (юр.лицо)

Образец письма (физ.лицо)

Скачать шаблон гарантийного письма:

• Скачать шаблон для физ. лица DOC, 26 KB
• Скачать шаблон для юр.лица DOC, 27 KB

2. Когда нужна письменная гарантия

Попросить арендодателя о написании данного документа можно для разных целей:

• Его часто запрашивают в налоговой при постановке нового ООО на регистрационный учет;
• Письмо с гарантией поможет обезопасить компанию, если у нее не было возможности проверить контрагента и убедиться в его порядочности;
• Гарантия важна, если компания хочет получить подтверждение тому, что недвижимость будет сдана в аренду именно ей.

Важно учесть, что гарантия в письменном виде, даже правильно оформленная и содержащая все детали запланированной сделки, не является предварительным договором и ни к чему фактически не обязывает владельца объекта недвижимости.

3. Кто должен составлять документ

Гарантию предоставляет арендодатель будущему арендатору, поэтому составлять письмо должен сам владелец недвижимости. В нем должно быть сказано о согласии сдать помещение в аренду определенной компании. Не важно, кем является собственник — физическим или юридическим лицом: любой из них может правомерно предоставить ООО гарантию на получение юр.адреса.

Разницы в шаблонах при оформлении письма от юр.лица или физ.лица нет.

4. Что должно быть в содержании

Письмо для арендодателя составляется вручную, на листе А4, в стиле деловой переписки.

В содержании гарантийного письма должна быть информация:

• О арендодателе: реквизиты, если он является юридическим лицом или паспортные данные, если собственник — физическое лицо.
• О налоговом органе, который будет регистрировать компанию: его наименование и адрес.
• О самом помещении: размер, адрес, особые адресные элементы (номер офиса, этаж и т. п.)
• О фирме, с которой планируется заключить договор аренды: ее название, фамилия и инициалы директора.
• В тексте письма необходимо указать на разрешение предоставить компании объект недвижимости в пользование на основании договора аренды.

Документ требуется подписать, указать дату и при наличии печати — заверить ей. Юридические лица составляют документ на фирменном бланке.

5. Как оформить письмо с гарантией

Конкретных бланков для гар. письма ФНС не предоставляет: такой документ разрешается подготовить в свободной форме. Но, инспекторы примут гар. письмо, только если в нем будет отражена обязательная информация.

Гарантийное письмо составляется по стандартному шаблону — с “шапкой”, заголовком, текстовой частью и подписью составителя.

В шапке гарантии указываются данные собственника с реквизитами и контактной информацией. Важно предоставить действующий номер телефона — по нему инспектор будет связываться с автором гарантии. Под данными составителя указывается компания-адресат и наименование налогового органа, в котором пройдет регистрация нового ООО.

Текстовую часть нужно озаглавливать фразой “Гарантийное письмо” и описать ряд обязательных положений в свободной форме. Здесь необходимо сформулировать саму гарантию и указать данные объекта. Внесите в текстовую часть:

• Фразу о возможности передачи объекта недвижимости в арендное пользование;
• Выразите намерение собственника заключить договор аренды с указанной компанией;
• Предоставьте гарантию, что заключите договор лишь в случае, если компания будет поставлена на учет;
• Опишите объект недвижимости для аренды: ее адрес, площадь и другие адресные элементы;
• Подтвердите законность владения и отсутствие препятствий для использования объекта. Можно прописать, что помещение не в кредите, не в залоге, не в аресте и т. п.

Слова о законности владения должны подтверждаться копиями документов о праве собственности — приложите их к письму. Подпишите документ и если есть печать — воспользуйтесь ей.

Хотите зарегистрировать ООО?

Вы можете получить весь пакет регистрационных документов уже через 15 минут бесплатно, не обращаясь к юристам! Наш сервис заполнит все необходимое по данным, описанным вами в анкете и предложит скачать готовые документы на ПК или подать онлайн в налоговую.

Создать документы

Создать документы

6. Подача гарантийного письма в ИФНС

Гарантия пишется собственником недвижимости по запросу арендатора. Когда арендатор получает документ, он сам подает его в налоговый орган, чтобы ИФНС зарегистрировала юридический адрес.

Направить документы в ИФНС можно разными способами:

• Принести на прием в ИФНС. Все учредители должны собраться вместе и предоставить остальные документы для регистрации компании.
• Подать через представителя, на которого выписана доверенность (она должна быть заверена нотариально).
• Дистанционно можно направить документ ценным письмом по почте или курьерской службой. Если отправляете ценное письмо, обязательно заполните опись вложения, а при отправке курьером — заранее уточните в доставке, отправляют ли они документы в гос.органы.
• Подать документы для регистрации ООО онлайн можно с помощью сервиса ФНС, но для этого у вас должна быть усиленная электронная подпись.,

После подачи гарантийного письма следует предупредить арендодателя, что представитель инспекции может позвонить для проверки. Если собственник помещения не подтвердит подлинность гарантии, то юридический адрес компания не зарегистрирует.

Если ООО будет регистрировать юридический адрес на прописку или собственность одного из членов компании, то предоставлять гарантийное письмо в ФНС не потребуется.

7. Можно ли указать домашний адрес в качестве юридического

Если ООО не занимается производством и его деятельность не нужно лицензировать, то допускается оформление юридического адреса на домашний. Домашним может считаться адрес недвижимости во владении одного из участников или директора, адрес прописки или жилое помещение, проживать в котором член ООО может на иных законных основаниях. Например, можно зарегистрировать юр.адрес на жилье, в котором член компании проживает по договору пожизненного содержания иждивенца.

Чтобы ФНС зарегистрировала юридический адрес на домашний, потребуется получить от собственников жилого помещения письменное согласие.

Читайте еще:

• Какие документы при регистрации ООО могут понадобиться
• Инструкция по регистрации ООО на домашний адрес

Что вам нужно знать — Руководства по безопасности пищевых продуктов

Чарльз Калиш

7 января 2022 г.

Чарльз Калиш

7 января 2022 г.

Стандартная практика среди средних и крупных производителей, переработчиков, импортеров и дистрибьюторов продуктов питания в США заключается в том, чтобы требовать от поставщиков предоставления гарантийного письма (LoCG). Но почему? Эта короткая статья разбивает LoCG, чтобы вы знали, что вам нужно знать при расширении вашего пищевого бизнеса.

Что входит в выслугу лет: Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел \ КонсультантПлюс

Статья 18. Исчисление выслуги лет для назначения пенсии \ КонсультантПлюс

Статья 18. Исчисление выслуги лет для назначения пенсии

В выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом «а» статьи 13 настоящего Закона засчитывается: военная служба; служба на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; в войсках национальной гвардии Российской Федерации; служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации; служба в советских партизанских отрядах и соединениях; время работы в органах государственной власти и управления, гражданских министерствах, ведомствах и организациях с оставлением на военной службе или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), Федеральной службы судебных приставов, непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы, начальствующего состава органов принудительного исполнения Российской Федерации; время пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины; время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности или репрессированных и впоследствии реабилитированных. В выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, войск национальной гвардии Российской Федерации, лицам начальствующего состава органов принудительного исполнения Российской Федерации может засчитываться также время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.

(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 01.07.2017 N 154-ФЗ, от 01.10.2019 N 328-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время прохождения службы в особых условиях подлежит зачету в выслугу лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, в льготном исчислении.

Порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, определяется Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 28.11.1995 N 186-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Пенсия за выслугу лет в 2023

https://ria.ru/20210414/pensiya-1728291687.html

Пенсия за выслугу лет в 2023 — кто имеет право на получение?

Пенсия за выслугу лет в 2023 — кто имеет право на получение?

Пенсия за выслугу лет в 2023 — кто имеет право на получение?

Пенсия за выслугу лет – это государственная ежемесячная выплата людям, имеющим определенный трудовой стаж в конкретных сферах деятельности. Кто имеет право на… РИА Новости, 22.03.2023

2021-04-14T18:35

2021-04-14T18:35

2023-03-22T14:45

общество

пенсионный фонд рф

пенсии

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152312/61/1523126131_0:21:2000:1146_1920x0_80_0_0_6db47f4638dffc334f9029be70dc0a3d.jpg

МОСКВА, 14 апр — РИА Новости. Пенсия за выслугу лет – это государственная ежемесячная выплата людям, имеющим определенный трудовой стаж в конкретных сферах деятельности. Кто имеет право на ее получение, и какие документы нужно подать на назначение – в материале РИА Новости. Пенсия за выслугу летПенсии за выслугу лет – это регулярные денежные выплаты от государства, назначаемые пожизненно при наличии у лица длительного рабочего стажа (выслуги лет) в конкретной профессии. Такая пенсия присваивается не по факту достижения определенного возраста, учитывается только длительность трудовой деятельности.Условия назначенияСогласно закону №166 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001, право на получение пенсии за выслугу лет имеют отдельные категории граждан:- На такие выплаты также могут претендовать определенные категории медицинских работников, педагоги, пожарные, а также лица, занимающиеся творческой деятельностью или трудившиеся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Данный вид пенсии устанавливается в рамках Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ “О страховых пенсиях”, который устанавливает условия для досрочного выхода на пенсию по старости. Для выхода на пенсию по выслуге лет сотрудник обязан отработать конкретный промежуток времени, определенный для каждой профессии, — рассказала РИА Новости юрист Ольга Скобцева.ГосслужащиеГосударственные гражданские служащие имеют право уйти на пенсию по выслуге лет, если имеют стаж работы в госорганах:- При этом они должны замещать должность федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев и увольняться по определенным обстоятельствам в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Как правило, пенсия по выслуге лет для данной категории граждан устанавливается к страховой пенсии по старости и инвалидности и выплачивается одновременно с ней. Также на такую выплату имеют право граждане, расторгнувшие служебный контракт по собственному желанию, до приобретения права на страховую пенсию по старости или инвалидности, при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет, если непосредственно перед увольнением они работали на должностях федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет, — пояснила юрист. Муниципальные служащиеПо закону муниципальные служащие, так же как и госслужащие, могут уйти на пенсию по выслуге лет в 2023 году, если имеют стаж работы в госорганах 18,5 лет. К 2026 году требующийся стаж вырастет до 20 лет и больше меняться не будет.Также на такую пенсию можно выйти при увольнении по собственной инициативе, если соблюдаются следующие условия:Поскольку пенсию за выслугу лет устанавливают на основе федеральных и региональных законов, размеры и порядок могут отличаться в разных субъектах.УчителяПедагоги также имеют право досрочного выхода на пенсию после приобретения необходимой выслуги лет, независимо от возраста. Минимально необходимый стаж для них — 25 лет.При этом после пенсионной реформы, согласно закону № 350-ФЗ от 03.10.2018, право выхода на досрочную пенсию для этой категории граждан наступает на 5 лет позднее, с учетом переходного периода.При этом для граждан, которые должны были выйти на пенсию в 2019-2020 годах с учетом выработанного специального стажа, была предусмотрена особая льгота – выход на пенсию на 6 месяцев раньше срока, определенного для назначения досрочной страховой пенсии по старости. Условия выхода на пенсию педагогов по годам:Ведущий юрист Европейской Юридической Службы Оксана Красовская акцентирует внимание на том, что помимо стажа должно быть наличие необходимой величины ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента) — в 2023 году — 25,8.МедработникиДля назначения медикам пенсии по выслуге лет продолжительность их лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения должна составлять:При этом после принятия пенсионной реформы досрочная пенсия медработникам может быть назначена не ранее чем через определенное количество времени после выработки необходимого стажа. Данный период составил в 2019 году 12 месяцев и далее ежегодно увеличивается на 12 месяцев до достижения в 2023 году 60 месяцев и необходимой величины ИПК — 30.Например, врач, “сельский” стаж которого в 2023 году достигнет 25 лет, сможет выйти на пенсию только через пять лет, то есть в 2028 году.Военные, пожарные, МВД, Росгвардия и ФСИНПраво на пенсию по выслуге лет имеют военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и Росгвардии. По закону, они могут выйти на заслуженный отдых, если при увольнении имеют профильный стаж 20 лет и более.Кроме того, пенсию по выслуге лет могут получать граждане, достигшие на день увольнения со службы 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12,5 лет составляет служба в указанных органах.КосмонавтыУсловия выхода на пенсию по выслуге лет космонавтов и летчиков:Аналогичное право имеют работники летно-испытательного состава при следующих условиях:Расчет пенсииВ зависимости от категорий варьируются и формулы расчета пенсий. За основу берутся должность человека, средний ежемесячный доход, период отработанного времени, повышающий или понижающий коэффициент, надбавки и повышения, индексация, удержания из пенсионных выплат.Схема для военных и сотрудников силовых структур: ((ОД + ОЗ) х 50% + (ОД + ОЗ +) х 3% х 7)) х ПК, где ОД — ставка сотрудника, предусмотренная по должности; ОЗ — ставка, начисляемая в соответствии со званием; ПК — понижающий коэффициент. Для муниципальных и госслужащих: (45% СЗ — СП) + СЗ х 3% × СТ, где СЗ — средний доход, получаемый работником, СП — выплата, предусмотренная по наступлению старости; СТ — отработанное время.Для медработников и педагогов расчет пенсии, производится с учетом Закона №173-ФЗ, тем кто имеет стаж до 2002 года с учетом Закона № 400-ФЗ.ИПК x СПК+ФВ, где ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент, СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента, ФВ — фиксированная выплата к страховой пенсии.Для летчиков-испытателей: (1000% С — СП) + 25% С х СТ, где С — размер социальной пенсии; СП — размер страховой пенсии по старости или инвалидности; СТ — выработка, требуемая по закону (25 лет мужчинам и 20 лет женщинам).Установление пенсии за выслугу лет для данной категории граждан осуществляется в процентном отношении к размеру социальной пенсии по старости. Размер социальной пенсии в 2023 году составляет 6924,81 рубля. С 01.04.2023 будет проиндексирована на 3,3%.Для космонавтов: 55% Дов + 3% Дов х Ст, где Дов — заработок, получаемый на день увольнения; Ст — число полных лет выслуги сверх требуемой продолжительности (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин)Размер пенсииРазмер пенсии за выслугу лет для муниципального или госслужащего составляет 45% его среднемесячного заработка за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях». При этом за каждый полный год стажа службы сверх требуемого специального стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 3% среднемесячного заработка.Общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости, а также фиксированной выплаты к ней, не может превышать 75% среднего заработка служащего.Размер пенсии за выслугу лет военнослужащим:Размер пенсии за выслугу лет для космонавтов – 55% денежного заработка по должности на день увольнения. За каждый полный год стажа сверх указанных сроков пенсия увеличивается на 3%, но не более чем до 85% заработка.На размер пенсии по выслуге лет для учителей влияет:Размер пенсии по выслуге лет для медицинских работников состоит из двух частей: суммы, установленной непосредственно законодателем, а также суммы, которая определяется на основании наработанных индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). На размер пенсии для летчиков влияют:Когда и куда обращаться?После появления прав на получении пенсии за выслугу лет можно в любое рабочее время посетить территориальное отделение Социального фонда России(СФР) или в МФЦ написать заявление и приложить к нему пакет документов. Необходимые документыК заявлению о назначении пенсии за выслугу лет нужно приложить:Точный перечень бумаг в зависимости от профессии лучше всего уточнить в ПФР или МФЦ.ВопросыМожно ли получать пенсию по выслуге лет и работать?- В случае досрочного ухода нельзя работать в той же сфере, где дослужились до льготной пенсии, но можно продолжать трудиться по другой специальности, — пояснила Ольга Скобцева. Хотя, по словам Оксаны Красовской, некоторые категории граждан могут продолжать работать — педагоги, медики.Можно ли выйти на пенсию досрочно по состоянию здоровья?- Для военнослужащих, сотрудников силовых структур, космонавтов, летчиков возможен выход на пенсию досрочно при соблюдении ряда условий (выслуги лет, стажа в определенных должностях). Для остальных возможно только оформление содержания со стороны государства в связи с инвалидностью, — сообщила специалист.Изменения в 2023 годуРасчет денежного довольствия по выслуге лет в 2023 году для граждан, имеющих возможность получения такового обеспечения, будет зависеть от количества лет трудового стажа. Расчет пенсии осуществляется в индивидуальном порядке для каждого гражданина.

https://ria.ru/20210409/pensiya-1727617636.html

https://ria.ru/20210409/pensiya-1727602150.html

https://radiosputnik.ria.ru/20230301/pensiya-1855122235.html

https://ria.ru/20221115/pensiya-1831532524.html

https://ria.ru/20221028/lishenie-1827386502.html

https://ria.ru/20220912/uvolnenie-1816073879.html

https://ria.ru/20220914/lgoty-1816619253.html

https://ria.ru/20220920/pensii-1818009280.html

https://ria.ru/20230102/pensionery-1842780563.html

https://ria.ru/20221014/pensionery-1823876782.html

https://ria.ru/20230124/spravka-1847134759.html

https://ria.ru/20230317/pensii-1858708720.html

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

1

5

4. 7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

Как посчитать сумму без ндс 18: Калькулятор НДС онлайн — расчет НДС бесплатно

Корректировка НДС

Поле ввода Корректировать НДС предназначено для корректировки итоговой суммы НДС.

Для чего нужна корректировка НДС?

Функция создана из-за одного распространенного случая. Когда при заключении договора указывается сумма с одним НДС, а при выставлении Счета с точно такой же суммы рассчитывается другой НДС. Обычно эта разница всего несколько копеек.

Из-за чего это происходит?

Это происходит из-за распространненной ошибки. В Договоре прописывается НДС от общей суммы, а при выставлении Счета и в документах расписываются подробно все позиции. В итоге сумма в Счете и в Договоре одинаковая, а вот НДС отличается.

Внимание! Считать НДС от общей суммы неправильно, НДС считается попозиционно и суммируется.

Пример возникновения такой разницы

Для примера возьмём две позиции товара:

• Товар 1 = 641.95 (НДС = 78.55)
• Товар 2 = 514.95 (НДС = 97.92)

Сумма итого: 1156. 90

Если посчитать НДС 18% от суммы, то получим:

• 1156.90 (НДС = 176.48)

А если посчитать НДС 18% от каждой позиции и сложить, то получим:

• 1156.90 (НДС = 176.47)

Разница в одной копейке.

Корректировка. Способ № 1 (устаревший не рекомендутся).

Из-за того, что в Договоре НДС рассчитан от общей суммы, а в Счете попозиционно, то в некоторых случаях может возникнуть такая «разница». Но Договор уже подписан и Счет нужно выставить, соблюдая все его условия. Поэтому мы сделали такую «корректировку» НДС, которая просто подменяет итоговую сумму НДС на указанную.

Предупреждение! В момент, когда бухгалтер компании получит документы в котором будет такая «корректировка» и будет вбивать цифры в бухгалтерскую программу, неизбежно возникнет нестыковка и, как правило, в итоге придётся переделывать документы на правильные.

Корректировка. Способ № 2.

Функция округления дробных копеек в документах для тех у кого в НДС «не бьются» копейки.

Доступные варианты округлений:

1. «Вверх«.

   По умолчанию используется данный метод округления до ближайших целых копеек. Если дробная часть копейки равна 0.5, округление производится в большую сторону.

   Примеры:

   • 20.435 -> 20.44
   • 10.1955 -> 10.20
   • 10.3683 ->10.37
   • 10.3449 -> 10.34
2. «Вниз«.

   Также округление до ближайших целых копеек, но в отличие от предыдущего способа, если дробная часть копейки равна 0.5 ,то округление производится в меньшую сторону.

   Примеры:

   • 20.435 -> 20.43
   • 10.1955 -> 10.20
   • 10.3683 ->10.37
   • 10.3449 -> 10.34
3. «Отсекать«.

   Позволяет просто не учитывать в расчетах дробные значения меньше сотых.

   Примеры:

   • 20.435 -> 20.43
   • 10.1955 -> 10.19
   • 10.3683 ->10.36
   • 10.3449 -> 10.34

Настроить округление можно в общих Настройках базы — Другие параметры.

См. также: корректировать Сумму.

Ставки НДС в России по годам (таблица)

Основные ставки НДС по годам в России не имеют стабильного характера. Кроме них, в отношении отдельных категорий товаров законодательство предусматривало и предусматривает пониженные и нулевые ставки. Рассмотрим, какие ставки НДС действовали в прошлых годах, а какие действуют и будут действовать в ближайшем будущем.

 Размер НДС в России по годам до НК РФ

С момента принятия закона «О налоге на добавленную стоимость» его ставка составила 28% — забегая вперед, отметим, что это был максимальный размер налога за все время его существования в нашей стране.

Калькулятор по теме: Калькулятор НДС Калькулятор НДС позволяет рассчитать сумму НДС, выделить НДС из назначенной суммы, а также начислить налог на добавленную стоимость на сумму. Воспользуйтесь нашим калькулятором по НДС и бесплатно рассчитайте сумму налога.

В первый год действия НДС в закон были внесены поправки, вводившие льготную ставку 15% для некоторых видов продовольственных товаров.

С 1 января 1993 года было принято решение о снижении основной ставки до 20%. Одновременно с этим в перечень товаров, облагаемых по сниженной ставке, были отнесены все виды продовольственных товаров, за исключением алкогольной продукции, а также часть детских товаров, конкретный перечень которых устанавливался Правительством России. Для данной категории размер налога был снижен до 10%.

Ставки НДС в РФ по годам после принятия НК РФ

Статья по теме: Ставки НДС в 2019 году — таблица Подробнее

Вступление в силу Налогового кодекса РФ в 2001 году не изменило ставку налога, она также составляла в базовом значении 20% и в льготном – 10%.

В процессе реформирования налоговой системы в 2004 году основная ставка была снижена до 18%. Льготная ставка сохранилась на прежнем уровне, но в перечень товаров, подпадающих под её действие, добавилась печатная продукция и некоторые виды медицинских товаров. Кроме того, для некоторых категорий товаров действует нулевая ставка налогообложения. Например, она применяется при экспорте или реэкспорте товаров с территории Российской Федерации.

В 2019 году ставка НДС была увеличена и составила 20%, с сохранением пониженной ставки на прежне уровне.

Можно ли выбирать ставки, по которым облагать операции НДС? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.

Предложения об изменении ставки НДС

Динамика ставки НДС в России по годам, с момента его появления, имела направленность на снижение: за двенадцать лет она снизилась на десять процентов с 28 до 18%. И на протяжении пятнадцати лет была неизменна. В 2019 году размер налога вернулся на уровень 1993 года. При этом многие экономисты высказывались вовсе за отмену налога на добавленную стоимость, предлагая заменить его налогом с продаж. Эта идея нашла отражение в правительстве РФ, где отдельные представители предлагали заменить 18 процентов НДС на 10 процентов налога с продаж. По другим предложениям налог на добавленную стоимость также должен был сменить налог с продаж, но только вводимый на региональном уровне.

На уровне правительства неоднократно отмечалась необходимость снижения размера налога на добавленную стоимость. Например, после уменьшения ставки в 2004 году было озвучено её дальнейшее изменение с сторону снижения. Предполагалось, что в течение двух лет она дойдет до 13%. В 2006 году этого не произошло, но пункт о снижении ставки был внесен в Программу социально-экономического развития на ближайшие три года. Несмотря на это, изменение ставки не состоялось.

В 2008 году речь зашла о принятии единой ставки по налогу на добавленную стоимость для всех групп товаров. Планировалось, что она будет введена в действие до 2020 г. и составит 12-13%.

Статья по теме: Порядок и сроки уплаты НДС в 2022 — 2023 годах Порядок уплаты НДС специфичен — сумма делится на 3 части и вносится в бюджет на протяжении всего будущего квартала. О том, как правильно рассчитать налог и в какие сроки платить, рассказываем в нашей статье. Также рассмотрим, как изменится порядок и сроки уплаты НДС в 2023 году. Подробнее

В 2013 году были озвучен проект снижения ставки до 15% в период до 2015 года. Но в очередной раз изменения не произошли.

В 2017 году министром финансов РФ Антоном Силуановым было предложено увеличить НДС до 22% с одновременным снижением страховых взносов во внебюджетные фонды. Такая мера, по словам министра, позволила бы повысить производительность труда, в том числе за счет снижения налоговой нагрузки, путем приведения к оптимальному соотношению уплачиваемых предприятием налогов и уровню его доходов.

К середине 2018 года вопрос об изменении ставки налога на добавленную стоимость в сторону увеличения активно обсуждался в Правительстве РФ. При этом все отмечали, что единого мнения у власти по этому поводу нет. Например, глава Счетной палаты РФ Алексей Кудрин заявил, что не видит необходимости менять НДС и ставки по иным налогам как минимум ближайшие шесть лет. Но мнение А. Кудрина услышано не было и с 2019 года в РФ действует двадцатипроцентная ставка НДС.

Таким образом, предлагаемые на разных уровнях ставки НДС в России по годам, также демонстрируют динамику к снижению налога и только последние пару лет высказывались предположения о возможном увеличении налога.

Ставки НДС в России по годам – таблица:

Статья по теме: Ставка НДС «0» и «Без НДС»: в чем отличие? Подробнее

Итоги

Ставка НДС в 2022 — 2023 годах сохраняется на уровне 20%. Для некоторых товаров применяются льготные ставки НДС в размере 10% и 0%.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Выписка по карте сбербанка через сбербанк онлайн: Как получить выписка по счету в Сбербанке

Как Получить Выписку из Сбербанка по Заблокированной Карте • С помощью телефона

1 СПОСОБ — ЧЕРЕЗ ПРИЛОЖЕНИЕ НА ТЕЛЕФОНЕ

Документ с выпиской формируется в течении нескольких минут. В исключительных случаях система может формировать отчет несколько часов.

Мини-выписка по карте: как получить (на примере Сбербанка и ВТБ)

Следующая причина, по которой некоторые изменяют параметры видимости, – чтобы карточки все время не мелькали постоянно. Это позволит не допустить незапланированной оплаты за покупку не с дебетового «пластика», а с кредитки.

Мнение эксперта

Сергеева Марина Анатольевна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

Переходим в параметры видимости и ищем выплывающий перечень с картами. После того, как он откроется, будут видны и все остальные карточки. Снимаем отметки с тех, что хотим спрятать, и подтверждаем все это секретной цифровой комбинацией из SMS. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Как скрыть карту в Сбербанк онлайн в мобильном приложении и вернуть обратно

При желании вы можете настроить отображение своих банковских инструментов. То есть легко скрыть карточку, чтобы ее не было видно в кабинете пользователя. Кроме того, «пластик» будет «спрятан» и в устройствах самообслуживания.

Телефоны колл-центров (горячие линии) некоторых банков:

Сбербанк : 900 или 8 (800) 555-55-50

ВТБ и ВТБ 24 : 8 (800) 100-24-24

Альфа Банк : 8 800 200-00-00

Тинькофф Банк : 8 800 555‑10-10

Банк Открытие : 8 800 700‑78-77

Процедура идентификации клиента в этом случае обязательна. Для ее прохождения потребуется предъявить подтверждающие личность документы (например, гражданский паспорт).

Клиент получает распечатку с историей транзакций, которая содержит максимально подробные сведения о каждой операции. Формирование документа потребует некоторого времени.

Как получить выписку по счету карты через Сбербанк онлайн – пошаговая инструкция

Документ с выпиской формируется в течении нескольких минут. В исключительных случаях система может формировать отчет несколько часов.

Мнение эксперта

Сергеева Марина Анатольевна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

Процедура идентификации клиента в этом случае обязательна. Для ее прохождения потребуется предъявить подтверждающие личность документы (например, гражданский паспорт).

А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Закрытие кредитной карты Сбербанка

Чтобы посмотреть передвижение средств на карте в Сбербанк, можно запросить выписку по карте онлайн. Для этого можно воспользоваться приложением на телефоне, банкоматом или посетить сайт Сбербанк Онлайн. Услуга является бесплатной.

Как в «Сбербанк онлайн» скрыть карту в личном кабинете?

Для подтверждения данной процедуры придет сообщение, так что нужно нажать «Подтвердить по SMS» и вписать шифр из присланной СМС-ки.

Бывает, что необходимо скрыть «пластик» с истекшим периодом действия, или человек больше ее не использует. Это выполняется очень легко.

Переходим в параметры видимости и ищем выплывающий перечень с картами. После того, как он откроется, будут видны и все остальные карточки. Снимаем отметки с тех, что хотим спрятать, и подтверждаем все это секретной цифровой комбинацией из SMS.

После чего лишние карточки не будут видны. Как в «Сбербанк онлайн» удалить карту из скрытых? Тут уже придется пойти в офис Сбера со своим паспортом, только сотрудник может в этом помочь.

Так что если вы не знаете, как скрыть карту в «Сбербанк онлайн» для перевода или для других целей, воспользуйтесь функционалом банковского сервиса. Вы потратите на это всего пару минут.

Мнение эксперта

Сергеева Марина Анатольевна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

Через интернет возможностей гораздо больше и, процесс закрытия кредитной карточки не является исключением. Заходите в личный кабинет и строго следуя инструкциям, реализуете данный процесс. Отметим: это все те же де действия, но дистанционно. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Как получить выписку по счету СберБанка в 2022 году

Внимание! Блокировка держателя карты не означает ее закрытие. Пластик продолжает действовать, но средства с него клиенту не доступны.

Процедура закрытия кредитной карточки

1. Число задолженностей по счёту должно равняться нулю. Даже если в личном кабинете стоит 1 копейка, закрытие не произойдет. Учитываем тот немаловажный момент, что конкретная сумма на личном балансе повлечёт проценты за эксплуатацию соответствующих «инструментов», поэтому стремимся к нулю. Получить информацию можно в службе поддержке или у банкомата, взяв чек. Лучше воспользоваться обоими способами, что уменьшит риск возможных ошибок.
2. Составление заявление с направленной просьбой. Причём не забудьте сдать карточку, она всё ещё принадлежит банку и вы должны её отдать вместе с заявлением. Совет от самих же сотрудников банка: проявите максимальную аккуратность и проследите, чтобы официальные бумаги были зарегистрированы со всеми стандартами, а сама карточка — уничтожена на ваших глазах.
3. На тот случай, если кредитная «помощница» утеряна, а счёт уже можно закрыть, советуется идти в банк и писать два заявления: с просьбой о закрытии и заявление, фиксирующее кражу/утерю.

Мнение эксперта

Сергеева Марина Анатольевна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

Блок: 7/9 | Кол-во символов: 816
Источник: https://creditvsbervbanke.ru/credits/kak-pravilno-zakryit-kreditnuyu-kartu-sberbanka-chtobyi-izbezhat-nedorazumeniy А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Как ЗАКРЫТЬ кредитную КАРТУ Сбербанка: пошаговый процесс закрытия счета, проверка задолженности, подача заявления, получение справки и возможные трудности

1. Гражданин видит минус по карте в Сбербанк Онлайн и закрывает его, считая, что тем самым выполнил свои долговые обязательства. Он благополучно забывает о карточке, только вот банк о нем не забудет.
2. На следующий месяц Сбербанк по стандартной схеме начислит проценты за предыдущий отчетный месяц (такая схема начисления процентов действует практически во всех банках). Баланс кредитной карты уйдет в минус, появится необходимость внесения ежемесячного платежа.
3. Гражданин благополучно пропускает очередной платеж, так как он думает, что закрыл кредитную карту Сбербанка.
4. Через какое-то время он получает информацию о просрочке и искренне удивляется этому. Как правило, такие граждане винят во всем банк, хотя как раз-таки банк делает все по схеме, а заемщик нарушил условия кредитного договора.

Точно так же отсутствует возможность закрыть кредитку при помощи телефонного звонка в контакт-центр. Объясняется это тем, что одним из обязательных условий закрытия кредитки является предоставление паспорта клиента.

Все операции, совершаемые по счетам клиентов банка, отражаются в таком документе, как выписка. Необходимо контролировать денежный поток, проверять расходы и поступления. Клиенты СберБанка могут получить выписку со счета несколькими способами.

Информация о движении денежных средств обязательна для всех юридических и физических лиц, у которых есть открытые счета, независимо от их типа: депозитный, текущий, транзитный, карточный и т. д.

Для удобства клиентов и предоставления им оперативной информации в различных жизненных ситуациях СберБанк может формировать и сдавать выписки:

Мнение эксперта

Сергеева Марина Анатольевна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

После окончания процедуры вы получите выписку по счету. Рекомендуется запросить справку об отсутствии задолженности. Это поможет решить проблемные ситуации, если на счету по ошибке системы вновь сформируется долг. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Если кредитка открыта в другом регионе

Блок: 3/9 | Кол-во символов: 647
Источник: https://creditvsbervbanke. ru/credits/kak-pravilno-zakryit-kreditnuyu-kartu-sberbanka-chtobyi-izbezhat-nedorazumeniy

Можно закрыть карту онлайн или по телефону?

Закрыть кредитную карту Сбербанка удаленно нельзя (только временно заблокировать): руководство банка деликатно относится к безопасности и конфиденциальности личной информации пользователей. Закрытие карты онлайн или по телефону считаются ненадежными способами.

Процесс деактивации кредитки не сложный, однако, порой могут возникать разногласия между клиентом и банком относительно суммы задолженности (если таковая имеется).

Внезапное выявление непогашенного займа является единственной реальной проблемой при закрытии кредитки, решением которой будет срочная оплата всех долгов.

Золотая карточка может закрываться иначе: следует уточнить у специалистов о возможных дополнительных функциях, а затем следовать стандартной процедуре закрытия.

Мнение эксперта

Сергеева Марина Анатольевна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

Если поблизости нет банкомата или банка, а интернет не работает или недоступен, есть другой способ получить выписку по счету на карту СберБанка. Здесь поможет сотовый телефон. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Можно ли закрыть кредитную карту досрочно?

Затем клиент выбирает карту или услугу, по которой он хочет видеть транзакции. Список последних десяти транзакций, совершенных на этом счете, будет отображаться на экране.

Быстрая навигация

• 1 СПОСОБ — ЧЕРЕЗ ПРИЛОЖЕНИЕ НА ТЕЛЕФОНЕ
• Как скрыть карту в Сбербанк онлайн в мобильном приложении и вернуть обратно
• Закрытие кредитной карты Сбербанка
• Как в «Сбербанк онлайн» скрыть карту в личном кабинете?
• Как получить выписку по счету СберБанка в 2022 году
• Процедура закрытия кредитной карточки
• Как ЗАКРЫТЬ кредитную КАРТУ Сбербанка: пошаговый процесс закрытия счета, проверка задолженности, подача заявления, получение справки и возможные трудности
• Как получить выписку по счету СберБанка в 2022 году
  • Если кредитка открыта в другом регионе
  • Можно закрыть карту онлайн или по телефону?
  • Можно ли закрыть кредитную карту досрочно?

🛑Чтобы получить консультацию бесплатно, пройдите опрос

Оформить индивидуальную выписку можно в СберБанк Онлайн

Новый сервис доступен пользователям раздела «Выписки и справки» в мобильном приложении «СберБанк Онлайн». Клиент может сформировать индивидуальную выписку по операциям дебетовой и кредитной карт, используя фильтры данных. Сервис доступен пользователям iOS и Android, сообщает пресс-служба Байкальского банка Сбербанка.

Конструктор позволяет найти операции зачисления/списания по конкретной карте, перевода денежных средств конкретному человеку. В дальнейшем инструмент будет дополнен новыми фильтрами и данными.

Всего с начала 2020 года клиенты Сбера запросили в банке 81 миллиона справок, из них 46 миллионов — в СберБанк Онлайн (57%). Популярность сервиса росла на протяжении года, так как он позволяет получить необходимый документ удалённо, без посещения офиса банка.

Елена Левина, директор дивизиона «Забота о клиентах» Сбербанка:
— Мы продолжаем активно развивать наши digital-сервисы, расширяя спектр доступных банковских операций, которые можно совершать онлайн. Благодаря удобным и понятным инструментам наши клиенты могут получать необходимые сервисы и услуги 24х7 без необходимости визита в офис банка.

Подписаться на итоги дня:

До встречи в 8 вечера!

Не забудьте подтвердить адрес
(письмо у вас на почте)

• В Бодайбо суд рассмотрит дело водителя грузовика, насмерть сбившего 9-летнего мальчика

  13:46

• В Братске медведь сломал забор и утащил шкуру ранее убитого козла

  13:11

• АТБ представил новую кредитную карту «180 дней без %»

  12:38

• За сутки в Иркутске выпало 143% от месячной нормы снега

  12:08

Как получить выписку по счету в сбербанке.

Как посмотреть выписку по счету и карте Сбербанка

Для получения подробной информации о своих доходах и расходах по карте необходимо обратиться в Сбербанк. Выписки со счета предоставляются всем клиентам по запросу. Там будет написано, в каких суммах были получены средства, а также как они были сняты: наличными или потрачены на покупки. Выписка нужна для получения визы, так как консульство проверяет финансовую состоятельность граждан.

Концепт

В консульстве страны, куда планируется поездка, нужно узнать, какую бумагу нужно взять, ведь справка бывает двух видов. Первая представлена ​​в виде ведомости суммы расходов, а вторая показывает состояние счета за конкретный период. Если нет дебетовой карты или недостаточно средств, то готовится выписка со счета Сбербанка для визы.

В этом документе будут указаны средства, а также их движение. Обратите внимание, что кредитные карты подходят для тех граждан, у которых нет задолженности. Заявление составляется на официальном бланке. Удостоверяется печатью и подписью руководителя. Бумага должна быть не старше 3 недель.

Какая информация должна быть там?

Документы предоставляются всеми финансовыми учреждениями, в том числе Сбербанком. Выписка по счету включает следующую информацию:

• Номер счета.
• Остаток — средства на начало и конец отчетного периода.
• Движение денежных средств.
• Остаток.

Баланс счета важен. Это может быть минимум 60 евро в сутки на весь период поездки, но каждая страна утверждает свои лимиты.

Когда вам нужна бумага?

С помощью выписки Вы можете контролировать движение средств по счету. Также бумага нужна для:

• Получения визы, так как нужно подтвердить соответствие.
• Посещение стран с безвизовым режимом, т.к. требуется подтверждение наличия денежных средств.

Страны запрашивают эту информацию, чтобы ограничить поток нелегальных иммигрантов, ищущих лучшей жизни в других странах. Требования к посетителям зависят от уровня жизни в государстве. При выдаче визы консульства должны быть уверены, что путешественники вернутся домой. Основной причиной этого является официальное трудоустройство.

Подтвержден ли банковский счет? Иногда это можно сделать, потому что важно убедиться, что информация верна. Но если заявитель не покажет счет в банке, никто не будет. Есть несколько способов, которыми Сбербанк предоставляет эти ценные бумаги. В любом случае выписка со счета будет официальной, только одни бумаги можно подать в консульство, а другие послужат только для собственных нужд.

Отделение Сбербанка

Это самый распространенный вариант. Для этого по всей стране работают отделения Сбербанка. Только при личном визите можно получить необходимые услуги, а также оформить документы. Данная информация предоставляется сотрудниками на основании запроса клиента.

Для получения выписки необходима банковская карта и паспорт. Выписка будет немедленно распечатана или отправлена ​​на вашу электронную почту. Поскольку в консульство необходимо предоставить заверенные бумаги, выписку нужно распечатать сразу. Он должен быть заверен печатью и подписью. Документ лимита расходов предоставляется в каждом отделе. А выписка по счету оформляется в офисе, где обслуживается карта.

Банкоматы

Также можно получить документ через банкомат, чтобы не связываться со Сбербанком. Выписки со счета предоставляются через сервис «Мини-выписка». Для этого вставьте карту в банкомат, введите ПИН-код, а также выберите опцию «История карты», которая находится в разделе «Информация и обслуживание».

Информация печатается на чеке, который будет содержать информацию об основных операциях, но только за 3 месяца. Эта услуга платная, ее цена 15 рублей.

СМС

Обращение в отделения Сбербанка не обязательно, так как выписку можно получить по СМС. Вам достаточно быть пользователем «Мобильного банка». Какая будет цена этой услуги, зависит от тарифа. Если на телефоне недостаточно средств, запрос не будет выполнен.

Для получения выписки необходимо отправить смс на номер 900. Оно должно содержать текст «Баланс ****». Звездочки обозначают последние цифры карты. Затем вы получите сообщение о последних 10 операциях.

Онлайн

Может быть другой способ получить выписку по счету. Сбербанк Онлайн предоставляет такую ​​услугу. Для этого необходимо посетить официальный сайт, предварительно получив логин и пароль. Вам необходимо нажать на раздел «Выписка», в котором содержится информация о затратах и ​​времени, когда были проведены операции.

Если карта кредитная, то предоставляется информация о задолженности, процентах и ​​сумме платежей. Вы также можете получить доступ к «Личному кабинету» с помощью приложений для Android, Windows Phone, iPhone, iPad.

По почте или по электронной почте

Выписка может быть отправлена ​​по почте РФ или по электронной почте. Более того, есть возможность получать отчет за каждый месяц. Необходимо написать заявление в отделении банка. Информация высылается по электронной почте бесплатно. А если вы пользуетесь Почтой России, то вам нужно платить за ее услуги.

Вам нужен перевод выписки?

Обычно консульство требует перевести выписку на язык страны, в которую планируется поездка. Эту процедуру необходимо проводить с помощью аккредитованной компании. Некоторые консульства просят выдавать финансовую информацию в национальной валюте, поэтому перед печатью выписки необходимо конвертировать сумму денег.

Клиентам Сбербанка не нужно обращаться в спецслужбы, так как перевод документов осуществляется в отделении. Экстракт обычно стоит около 100-200 рублей. Регистрация занимает до 3 дней. Полученный документ позволит узнать о поступлениях средств и расходах.

Выписка по счету — это удобный документ, с помощью которого можно отслеживать финансовые потоки. Клиент банка может просмотреть всю информацию:

• Доходы и расходы денежных средств
• Кассовые операции (снятие и внесение)
• Осуществленные переводы и платежи
• Суммы, уплачиваемые за услуги связи, коммунальные услуги, домашний интернет и т. п.
• Капитализация депозитов
• Автоплатежи

С помощью такой функции тысячи семей смогли вести семейный бюджет. Рассмотрим подробнее, как посмотреть выписку по счету в Сбербанке, помимо общения с оператором в отделении.

В личном кабинете на сайте

Более подробный документ выдается по клику на карточку — открывается отдельная страница. Там отображается уже 10 совершенных сделок. Для получения полной выписки необходимо запросить ее, нажав кнопку «Полная банковская выписка», где указан необходимый период времени.

Система открывает документ с информацией, которую при необходимости можно отправить на ваш адрес электронной почты.

Через мобильное приложение

В мобильном приложении отображаются данные по всем учетным записям, которые подключены к учетной записи. Достаточно авторизоваться в приложении и перейти к информации о карте в пункт «Выписка». На экране смартфона отобразятся 10 операций.

Через SMS — сервис

Если клиенту необходимо узнать данные о последних 10 транзакциях, можно запросить информацию по номеру 900, используя обычные смс-сообщения. Данная функция доступна клиентам с подключенной услугой «Мобильный банкинг».

Отправляем сообщение с текстом «ИСТОРИЯ» на короткий номер 900 и получаем ответное письмо. Услуга бесплатная, но предоставляется только 10 раз в месяц.

В фирменном терминале или банкомате Сбербанка

Этот метод позволяет получить выписку по счету за последние три месяца. Услуга платная, с карты списывается 15 рублей за каждый запрос.

Вам необходимо вставить карту в банкомат, зайти в пункт меню «Информация и обслуживание», далее — «Запрос баланса». Возможен вывод мини-выписки по чеку — нажмите соответствующую кнопку. Машина напечатает данные.

Обращение к сотрудникам в отделении банка

Для того, чтобы запросить выписку по счету в отделении Сбербанка, необходимо взять с собой карту и паспорт. Проходим электронную очередь, связываемся с оператором. Он может отправить документы по электронной почте или предоставить их в распечатанном виде. Услуга предоставляется бесплатно.

Сбербанк предлагает клиентам работать со счетами через интернет, контролировать движение по ним, формируя выписки.

Документ представляет собой отчет об операциях, совершенных по счетам клиента за заданный период. Формируется в двух вариантах:

• Сокращенная версия «мини» представляет 10 последних действий. Данные содержат дату и время транзакции, название транзакции и баланс. Услуга предоставляется бесплатно.
• Расширенный вариант предполагает формирование отчета за время с момента открытия, либо за период, необходимый клиенту. Кроме основных данных (о дате, сумме, наименовании операции, балансе) дополнительно указываются адреса точек, где производились расчеты по карте. Информация предоставляется бесплатно в течение года. Платной является услуга предоставления информации, которой больше года. Стоимость услуги зависит от выбранного варианта заказа выписки.

Как посмотреть выписку по карте

Для удобства клиентов создано несколько вариантов получения информации: онлайн, через визит в банк, с помощью банкоматов, по телефону.

Через Сбербанк-онлайн

Это простой, удобный и бесплатный способ. Доступно для зарегистрированных пользователей сервиса.

Для формирования документа выполните следующие действия:

Документ содержит информацию об операциях, балансе, данные о задолженности.

Формируем выписку через мобильное приложение

Информация об операциях через мобильное приложение предоставляется тем клиентам, у которых установлен мобильный банк. Принцип его работы аналогичен модулю Сбербанк-онлайн.

Для получения отчета необходимо выполнить следующие действия:

1. Авторизоваться в системе.
2. Выберите учетную запись.
3. Нажмите клавишу «История».

Таким образом, вы можете просмотреть 10 транзакций, если вы хотите увидеть движение за более ранний период, то нажмите кнопку «Полная банковская выписка», расположенную в конце списка. Данные можно получить за неделю, 30 дней или любой другой необходимый период. Информация о дате платежа, его сумме и наименовании услуги доступна через мобильное приложение.

Выписка из банкомата

Информацию можно получить через банкоматы и банковские терминалы.

Услуга предоставляется платно, ее стоимость 15 руб. за один отчет (плата списывается сразу после формирования отчета). Срок формирования до трех месяцев.

Порядок действий следующий:

1. Вставьте карту в терминал, введите ПИН-код.
2. Войти в меню «Личный кабинет, информация и сервис».
3. Выбрать пункт «Получить мини-выписку».
4. Формируется документ и печатается чек с данными о проводках за последние три месяца.

Мобильный банк

Пользователям мобильного банка доступна функция получения информации с помощью SMS-информирования. Таким образом, предоставляются данные о последних 10 транзакциях по счету.

Процедура:

1. Авторизоваться в мобильном приложении Сбербанка онлайн.
2. Отправьте SMS-сообщение с текстом «История (02), номер счета (последние четыре цифры)» на номер 900. Например, *900*02*1234#. Если к карте привязан только один счет, то вводить его номер не нужно.
3. Ответное сообщение будет содержать мини-выписку с указанием даты, суммы, названия операции и остатка средств.

Стоимость услуги 3 рубля, списываются сразу после получения данных.

Информацию о движении денежных средств узнаём у оператора по телефону

Если вам срочно нужно узнать о последних транзакциях, а интернета под рукой нет, то следует позвонить в контакт-центр Сбербанка по телефону 8-800-555-55-50.

Для того, чтобы оператор мог предоставить информацию о движениях по счету, вам потребуется, помимо ваших контактных данных, имя, .

В отделении банка

При необходимости получения официально заверенного документа обращаются в ближайшее отделение Сбербанка. При себе необходимо иметь паспорт.

Документ формируется непосредственно в банке, заверяется уполномоченным лицом и печатью.

Последние 12 месяцев услуга предоставляется бесплатно, ранее информация предоставляется на платной основе.

Если клиент желает получать информацию на регулярной основе по электронной почте, он может заключить договор на оказание такой услуги.

Регулярное формирование выписок позволяет не только владеть информацией обо всех движениях по карточным или другим банковским счетам, но и контролировать их прохождение, подтверждать факт совершения операции. Кроме того, это способ защиты от мошенников.

Все операции, которые проводятся по счетам клиентов банка, отображаются в документе типа выписки. Необходимо контролировать движение денежных средств, проверять расходы и поступления. Клиенты Сбербанка могут получить выписку по счету несколькими способами.

Способы получения

Обязательно предоставляются всем юридическим и физическим лицам, независимо от их вида: депозитные, текущие, транзитные, карточные и др.

Для удобства клиентов и в целях обеспечения их оперативной информацией в различных сферах жизнедеятельности ситуаций Сбербанк может сформировать и предоставить:

• по электронной почте через Интернет;
• в бумажном виде в отделении или отделении банка;
• через банкомат;
• с помощью СМС — мобильный банкинг;
• с помощью интернет-банкинга.

По электронной почте

Получить выписку по счету в Сбербанке очень просто, используя свой e-mail. Вам достаточно прийти в отделение банка с паспортом или другим документом, удостоверяющим личность. И там же, на месте, написать заявление с просьбой сообщить обо всех операциях, проведенных по конкретному счету в банке.

Главное в заявке правильно указать адрес электронной почты, чтобы конфиденциальная информация не попала к другим лицам, и данные, на которые нужно отправить.

После того, как банк примет заявку в начале каждого месяца, клиент получит по электронной почте распечатку операций по своему банковскому счету за последний месяц.

При отсутствии интернета или затруднениях с работой в сети получить информацию о движении средств по карте, депозиту и т.п. можно, обратившись в ближайшее отделение Сбербанка.

Вам необходимо взять с собой:

Сотрудник банка, по желанию клиента, может распечатать документ и передать ему или отправить на свою электронную почту. Преимуществом данного способа получения информации является возможность выбора любого периода формирования отчета о движении денежных средств: это может быть месяц, квартал, полугодие, конкретный диапазон дат.

Через банкомат

Вы также можете получить выписку по счету карты Сбербанка в ближайшем банкомате. Для этого вставьте карту в банкомат, введите ПИН-код и, когда на экране появится меню, выберите вкладку «Информация и обслуживание», затем «История карты». Недостатком этого метода является:

• стоимость услуги. Это зависит от тарифов на обслуживание карты;
• информацию можно получить только по платежным картам;
• документ печатается только за последние 3 месяца.

С помощью СМС

Если поблизости нет банкомата или банка, да еще интернет не работает или недоступен, есть еще один способ получить выписку по счету карты Сбербанка. Тут на помощь придет мобильный телефон.

Вам необходимо отправить смс с текстом «NNNN STORY» на номер 900,

где NNNN — последние 4 цифры номера карты.

Через некоторое время клиенту придет ответное сообщение, в котором будет информация о последних 10 операциях и.

Дополнительно к запросу «История» можно написать: HISTORY, VIPYSKA, ISTORIA.

Для использования данной услуги Вам необходимо подключить телефон к системе «Мобильный банк». Для этого нужно прийти в любое отделение банка с документами и картой, написать заявление с указанием номера, на который должны поступать сообщения; сотрудник банка подключает услугу.

Использование интернет-банкинга

Этот способ получения данных имеет много преимуществ. Ведь с помощью удаленного доступа можно получать информацию не только о последних операциях по карте, но и не выходя из дома или офиса. Сбербанк предоставляет такую ​​возможность только через систему Сбербанк Онлайн.

Для ознакомления с движением денежных средств по вашему счету необходимо авторизоваться под своим логином и паролем в личном кабинете.

Затем клиент выбирает карту или услугу, по которой он хочет просмотреть операции. На экране появится список последних десяти транзакций, проведенных по данному счету.

Необходимость в выписке по счету в Сбербанке может возникнуть при разных обстоятельствах, и не только для учета кассового контроля. Из статьи вы узнаете о том, как получить выписку в Сбербанке.

Выписка по картам Сбербанка: виды, получение, анализ

Информацию о движении средств по карте можно получить разными способами.

Выписка по карте Сбербанка может быть двух видов:

• Мини-выписка — содержит информацию о последних проведенных операциях по карте. Ведомость содержит 10 операций движения денежных средств с указанием даты, времени и суммы денежной суммы.
• Расширенная выписка — данный документ содержит более полную информацию о денежных операциях по карте с указанием суммы, реквизитов плательщика и получателя, времени и даты платежа.

Где получить выписку по карт-счету

Документ можно получить разными способами, при этом упрощенную версию можно найти в сервисе «Мобильный банк» или «Сбербанк Онлайн», но об этом поговорим подробнее.

Сбербанк Онлайн

Для получения документа необходимо войти в личный кабинет Сбербанк Онлайн, используя свой пароль и логин. Код подтверждения, который будет отправлен на ваш телефон, необходимо ввести в соответствующее поле, после чего пользователю будет предоставлен доступ к истории операций по карточному счету.

Полученный документ содержит данные о последних 10 проведенных транзакциях. Если состояние счета отслеживается и средства списываются систематически, то этого может быть достаточно для проверки правильности проводимых операций.

В отделении Сбербанка

Классический способ получить выписку по счету – посетить ближайшее отделение Сбербанка. Этот способ можно использовать, если нет доступа в Интернет или пользователь не знает, как работать в Сбербанк Онлайн, а также когда необходима расширенная форма выписки, либо данный документ требует распечатки (например, для подачи в суды) .

Операторы Сбербанка потребуют подтвердить вашу личность, необходимо предъявить паспорт. Документ может быть выдан клиенту на бумажном носителе, отправлен по его запросу по электронной почте.

В отделении банка Вы можете запросить выписку по карт-счету за любой период времени после получения карты.

Очень удобно получать информацию раз в месяц по электронной почте — это дисциплинирует, помогает своевременно выявить возможные нарушения при выводе средств, а также иметь более полную картину потраченных трат. Для получения ежемесячных отчетов необходимо подписаться на информационный сервис.

Получение через банкомат

Полная выписка по карте.

Для получения информации о движении средств по счету через действующий банкомат вам потребуется карта. Пластмасса вставляется в слот автомата, после чего необходимо ввести пин-код. Будьте осторожны при вводе пин-кода, старайтесь прикрывать кнопки рукой или телом.

Затем нужно перейти в поле «Информация и обслуживание», где выбрать кнопку «История карты». Выписка из банкомата платная, независимо от типа карты, вам придется заплатить 15 рублей.

В банкомате можно получить информацию по карт-счету с распечаткой платежных операций за последние 3 месяца.

Данные SMS

Сбербанк предоставляет услугу по предоставлению выписки по карте.

Запросить выписку Сбербанка по пластиковой карте через СМС очень просто, для чего следует выполнить следующие действия:

• Отправить сообщение на номер 900.
• Текст сообщения «ИСТОРИЯ ХХХХ», вместо ХХХ необходимо ввести последние 4 цифры номера пластиковой карты, по которой запрашивается информация. Допускается отправка запроса с текстом ВЫПИСКА, ВЫПИСКА, ИСТОРИЯ, ИСТОРИЯ.
• Ответное SMS будет содержать данные о последних 10 транзакциях по счету. За услугу Сбербанк удержит комиссию с клиента в размере 3 руб.

Анализ движения денежных средств

Выписка позволяет клиенту всегда быть в курсе остатка средств на карте и проведенных операций. Благодаря постоянному мониторингу возможно своевременное выявление несанкционированного списания средств с карточного счета, которое происходит не только по вине мошенников, но может происходить из-за сбоев интернет-соединений, аварий в интернет-сетях и просто человеческого фактора. .

SRB определяет Sberbank Europe AG в Австрии и его дочерние компании в Хорватии и Словении как несостоятельные или с большой вероятностью несостоятельные Хорватия (Sberbank d.d.) и Словения (Sberbank banka d.d.) терпят неудачу или могут потерпеть неудачу.

• Решение последовало за быстрым и значительным ухудшением ситуации с ликвидностью банковской группы.

• SRB ввел мораторий на приостановку платежей, принудительное исполнение и прекращение платежей в отношении трех банков: Sberbank Europe AG (Австрия), Sberbank d. d. (Хорватия) и Sberbank banka d.d. (Словения). Вкладчики смогут снимать сумму суточных, определяемую соответствующими национальными органами по урегулированию споров.

SRB является органом по разрешению споров для Sberbank Europe AG и его дочерних компаний в Банковском союзе (Хорватия и Словения) и отвечает за определение несостоятельности или вероятности несостоятельности после оценки ЕЦБ. В настоящее время SRB рассматривает следующие шаги для банков с целью сохранения финансовой стабильности в Банковском союзе в соответствии со своим мандатом, т. Е. Будут ли действия по урегулированию в отношении любого из организаций в Банковском союзе отвечать общественным интересам. . В любом случае приемлемые депозиты до 100 000 евро защищены законом.

Мораторий означает, что до 1 марта 23:59:59:

• все обязательства по оплате или поставке в соответствии с любым договором, по которому Sberbank Europe AG, Sberbank d.d. (Хорватия) или Sberbank banka d. d. (Словения) являются сторонами, включая приемлемые депозиты, приостановлены, за исключением обязательств по оплате или доставке в отношении следующего:
  • системы и операторы систем, назначенные в соответствии с Директивой 98/26/ЕС;
  • ККТ, уполномоченных в Союзе в соответствии со статьей 14 Регламента (ЕС) № 648/2012, и ККТ третьих стран, признанных ESMA в соответствии со статьей 25 этого Регламента;
  • центральных банков.
• все обеспеченные кредиторы Sberbank Europe AG, Sberbank d.d. (Хорватия) или Sberbank banka d.d. (Словения) не могут применять обеспечительные интересы в отношении любого из активов этих учреждений; и
• все права любой стороны на расторжение договора с Sberbank Europe AG, Sberbank d.d. (Хорватия) или Sberbank banka d.d. (Словения) приостановлены.

Защита депозитов

Во время моратория вкладчики смогут снять сумму суточного пособия, установленную соответствующими национальными органами по разрешению споров. Пожалуйста, ознакомьтесь с уведомлениями, опубликованными соответствующими национальными органами.

Приемлемые депозиты до 100 000 евро защищены в соответствии с национальным законодательством, передающим Директиву 2014/49/ЕС.

• Пресс-релиз SRB на хорватском, чешском, немецком, венгерском, словенском
• Пресс-релиз ЕЦБ
• Пресс-релиз Управления финансового рынка Австрии на немецком и английском языках
• Пресс-релиз Национального банка Хорватии
• Пресс-релиз Банка Словении
• Пресс-релиз Национального банка Чехии
• Пресс-релиз национального органа по урегулированию споров Центрального банка Венгрии

О Sberbank Europe AG

• Sberbank Europe AG — универсальный банк, работающий в государствах-членах Банковского союза Австрии, с филиалами в Германии, Хорватии и Словении, а также в государствах-членах ЕС Чехии и Венгрии и третьих странах — Боснии и Герцеговина и Республика Сербия.
• Имеет 185 филиалов и насчитывает более 3 933 сотрудников.
• Sberbank Europe AG сообщил об общих активах в размере 13,64 млрд евро на консолидированном уровне и 6,82 млрд евро в организациях Банковского союза (BU) в Австрии, Хорватии и Швеции (в совокупности).
• Банк работает в следующих секторах:
  • Корпоративный сектор: кредиты и услуги на глобальном рынке для крупных корпораций;
  • МСП: кредиты и расчетные услуги компаниям МСП в Центральной и Восточной Европе;
  • Розница: ипотечные и потребительские кредиты, депозиты и обслуживание счетов для розничных клиентов на всех рынках, в том числе через онлайн-отделение в Германии.

Информацию о ситуации в Боснии и Герцеговине и Республике Сербии можно получить в их регулирующих органах, Центральном банке Боснии и Герцеговины и Национальном банке Сербии.

Дополнительная информация:

• Регламент (ЕС) № 806/2014 Европейского парламента и Совета от 15 июля 2014 г. , устанавливающий единые правила и единую процедуру урегулирования кредитных учреждений и некоторых инвестиционных компаний в рамках Единый механизм урегулирования и единый фонд урегулирования и внесение поправок в Регламент (ЕС) № 1093/2010.
• Директива 2014/59/ЕС Европейского парламента и Совета от 15 мая 2014 года, устанавливающая основу для взыскания и урегулирования кредитных учреждений и инвестиционных компаний и вносящая поправки в Директиву Совета 82/891/ЕЭС и Директивы 2001/24/ЕС , 2002/47/ЕС, 2004/25/ЕС, 2005/56/ЕС, 2007/36/ЕС, 2011/35/ЕС, 2012/30/ЕС и 2013/36/ЕС и Регламент (ЕС) № 1093 /2010 и (ЕС) № 648/2012 Европейского парламента и Совета.

 

Контактные данные СМИ для национальных органов по разрешению споров:

Последние пресс-релизы

ЕЦБ и SRB приветствуют законодательные предложения Европейской комиссии по управлению банковскими кризисами и системе страхования депозитов

Пресс-релизы

|

18 апреля 2023 г.

Оплата гросс это: Полная информация для работы бухгалтера

Релокация и трудовой договор — важные моменты

Договор (контракт) — это важнейший документ, который регулирует отношения с работодателем. Это соглашение между сторонами, по которому работодатель обеспечивает сотрудника работой и платит за нее зарплату. Именно на договор вы будете ссылаться в случае разногласий и с ним отправитесь в суд, если что-то пойдет не так. На что особенно стоит обратить внимание, подписывая контракт? 

Отметим первое правило при заключении договора: важно внимательно прочитать весь текст договора и все моменты, которые не ясны, обсудить с работодателем. Все пункты договора должны быть вам абсолютно понятны и кроме того, ваше понимание содержания договора должно совпадать с тем смыслом, что работодатель закладывал, составляя документ.

На что рекомендуем обратить внимание при подписании договора?

1. Место заключения договора. Убедитесь, что место заключения договора – Кипр, и указан город, в котором вы будете осуществлять свою трудовую деятельность.

2. Размер вашей заработной платы. Он должен быть четко и понятно указан.

3. Валюта, в которой получаете оплату. Если компания-работодатель – кипрская, то получать заработную плату вы должны в евро. Расчет оплаты может быть привязан к другой валюте, и при этом должно быть четко определено по какому курсу производится оплата в евро.

4. Заработная плата: net и gross. Gross – это заработная плата работника вместе со всеми отчислениями, которые нужно будет платить в различные фонды. Зарплата net – это те деньги, которые исполнитель получит «на руки».

5. Дополнительные льготы и компенсации/бонусы.

6. Возможность работать удаленно.

7. Количество дней оплачиваемого отпуска.

8. Оплата больничного.

9. Порядок оплаты командировок.

10. Порядок оплаты или компенсации сверхурочных работ.

11. Убедитесь, что работодатель является вашим налоговым агентом, а в случае необходимости – будет оказывать всяческое содействие при заполнении декларации. Работодатель также должен содействовать в вопросах оформления рабочей визы (и визы для членов вашей семьи) и открытия счета в банке.

12. Если вы релоцируетесь на Кипр, очень важно иметь хороший компенсационный пакет, который зависит от ваших договоренностей с работодателем. Например, затраты на релокацию, в том числе: билеты вам и членам семьи, провоз багажа/перевозка вещей, временное проживание в гостинице пока не подобрано постоянное жилье.

13. Предоставление автомобиля: предоставление корпоративного автотранспорта, принадлежащего работодателю, оплата аренды автомобиля, компенсация затрат на покупку личного автомобиля. Можно также обсуждать с работодателем оплату расходов на бензин, страховку автомобиля, сервисное обслуживание и транспортный налог. Ввиду того, что общественный транспорт практически не развит, очень важно понимать, что у вас будет возможность комфортно передвигаться, если у вас появится собственный автомобиль.

14. Страхование жизни и здоровья работника и членов его семьи. Большинство работодателей на Кипре предоставляет корпоративную страховку, тем не менее этот вопрос надо изучить внимательно ввиду высокой стоимости медицинских услуг на Кипре (размер, условия компенсации расходов, перечень страховых случаев).

15. Проживание. Если работодатель не предоставляет корпоративное жилье, то существенная часть расходов будет уходить на аренду жилья. Поэтому данный вопрос рекомендуется обговорить с работодателем. В идеальном варианте работодатель полностью оплачивает аренду жилья и страховых депозитов.

16. Оплата школьного/дошкольного обучения для детей.

17. Оплата сотовой связи и интернета

18. Прочие дополнительные выплаты и компенсации.

19. Права и обязанности как работника, так и работодателя должны быть полностью понятны при заключении договора.

20. Условия расторжения договора и компенсация обратной релокации (с оплатой билетов и багажа).

Александр МАРКОВ
Марина АЙЗИНА

Читайте также:

Кипрская рабочая виза: что нужно знать

« Как тратятся деньги на рекламу? Кипр в туристическом рейтинге «Топ-23 на ‘23 год» »

Оплата нетто- и гросс-цен из одного «Личного кабинета»

Раньше, чтобы выбрать, как будет оплачен тариф — по нетто-цене или картой клиента с учётом вашей комиссии — приходилось использовать два разных «Личных кабинета», и это было не всегда удобно.  

Теперь мы объединили всё одном «Личном кабинете» и добавили возможность оплачивать гросс-цену бронирования картой клиента двумя способами: на сайте в момент бронирования или после оформления бронирования, сгенерировав ссылку на оплату и отправив её клиенту. 

Как оплатить картой клиента в момент бронирования

Мы знаем, что вашим клиентам удобно оплачивать заказ банковской картой, поэтому мы добавили для вас такую возможность: теперь вы можете оплатить заказ картой клиента, указав размер своей агентской комиссии. Чтобы списать с карты клиента указанную цену, вам нужно сделать следующее: 

• При оформлении бронирования выберите способ оплаты «Картой клиента в момент бронирования (цену с комиссией)». 
• Укажите финальную цену для клиента или размер вашей комиссии. 
• Перейдите к оплате. 

С карты клиента будет списана полная стоимость заказа, включая вашу комиссию. 

Как сгенерировать ссылку на оплату для уже оформленного бронирования

За последние годы мир сильно изменился: люди стараются работать и зарабатывать удалённо, а покупатели охотнее делают покупки, не выходя из дома. Мы идём в ногу со временем, поэтому разработали функционал оплаты по ссылке, благодаря которому вы сможете продавать услуги клиенту удалённо. Для этого:

• Откройте «Личный кабинет» и найдите нужный заказ или счёт.
• Нажмите «Ссылка на оплату клиентом». 
• В открывшемся окне установите комиссию, указав её сумму в валюте вашего контракта или в процентах.

Дополнительно можно указать, до какого числа следует оплатить счёт и оставить комментарий для клиента. 

• Проверьте финальную стоимость бронирования.
• Нажмите «Сгенерировать ссылку для оплаты». 

После этого ссылка будет готова для отправки. При переходе по ней клиент попадёт на защищённую страницу, которая соответствует всем протоколам безопасности, и сможет оплатить заказ.

Как получить комиссию за бронирования

Вся информация о заработанной комиссии доступна в комиссионном отчете, найти его можно в личном кабинете в разделе Отчетность – Закрывающие документы. По желанию комиссия может быть переведена на банковский счет или зачислена на переплату (overpay) в системе RateHawk.

Для более подробного ознакомления перейдите по ссылке.

Оплата по ссылке RateHawk — это удобно

По ссылке можно оплачивать несколько услуг одновременно (например, отель и трансфер), просто объединив эти бронирования в один счёт.

Если у вас возникнут вопросы по новым способам оплаты, пожалуйста, свяжитесь с аккаунт-менеджером.

Бронировать на RateHawk

Credit card icons created by Pixel perfect — Flaticon

RateHawk Blog

RateHawk — the world’s most innovative B2B hotel booking engine, the leader in its field. Low prices. Remarkable service. Customizable interface.

Оплата брутто и оплата нетто: как правильно рассчитать зарплату

Понимание разницы между оплатой брутто и нетто — одна из самых простых (но и самых неприятных) головоломок, связанных с расчетом заработной платы. Но хорошая новость заключается в том, что вы находитесь в правильном месте, потому что мы создали простое руководство, которое поможет вам понять это и как рассчитать зарплату, переходя от одного к другому. Спойлер: все дело в вычетах и ​​удержаниях из заработной платы!

Обратите особое внимание, и у вас не должно возникнуть проблем, чтобы избежать головной боли с выплатой заработной платы (и штрафов IRS).

Больше от наших экспертов

Гиды

Услуги

• Сравните услуги по расчету заработной платы
• Процесс начисления заработной платы
• Преимущества, которых больше всего хотят сотрудники
• Контрольный список адаптации новых сотрудников
• Сотрудники против независимых подрядчиков
• Расчет заработной платы и налоговых ставок
• Требования к компенсации работникам
• Термины и определения расчета заработной платы

• Программное обеспечение для расчета заработной платы для малого бизнеса
• Затраты на заработную плату и ценообразование
• Расчет заработной платы QuickBooks стал проще
• Интеграция платежной ведомости Xero
• Пользовательские отчеты о заработной плате
• Вознаграждения работникам
• ПО для управления персоналом для малого бизнеса
• Заработная плата бухгалтеров

Затем рассчитайте налоги

После определения заработной платы, подлежащей налогообложению, вам необходимо рассчитать следующие налоги:

• Федеральный подоходный налог с работников (FIT)
• Налоги на социальное обеспечение и медицинское страхование сотрудников (FICA)
• Государственный и местный подоходный налог (SIT) с работника, если применимо

Существуют также вычеты после уплаты налогов

Вычеты после уплаты налогов вычитаются из чистой заработной платы работника после вычета налогов. Двумя распространенными примерами являются страхование по инвалидности или штрафы, но вы также можете вычесть такие вещи, как плата за парковку или вознаграждение за рабочее место.

Для страхования по инвалидности вам необходимо начать вычитать страховые взносы, когда ваш сотрудник подпишется на страхование. Что касается наложения ареста на заработную плату, налогов или алиментов, вы будете уведомлены судом или государственным органом, который распорядился о наложении ареста, о том, какую сумму вычесть и на какой срок. Здесь важна точность!

Вы платите только налоги с работодателя.

Мы подробно рассмотрим их, как рассчитать заработную плату, но вот краткий обзор.

Одними из самых простых для расчета налогов являются ваши соответствующие взносы в фонды Social Security и Medicare, которые в совокупности называются налогами FICA. Все сотрудники платят 1,45% от своей брутто-зарплаты в качестве налога Medicare и 6,2% налога на социальное обеспечение. Вы, как работодатель, будете платить соответствующие 1,45% и 6,2%.

Например, указанный выше операционный менеджер будет платить 1450 долларов США в год в качестве налога Medicare и 6200 долларов США в год в виде налога на социальное обеспечение, и вы, как работодатель, будете отправлять ту же сумму.

Удержание налога с сотрудников

Все новые сотрудники должны заполнить форму IRS W-4,  Свидетельство об удержании налога с сотрудника , чтобы вы знали сумму федерального подоходного налога, подлежащую удержанию. Не забывайте: эта форма предназначена для ваших записей и не отправляется в IRS.

В 2019 году или ранее количество пособий, заявленных работником, его налоговый статус (холост, женат и т. д.) и частота начисления заработной платы (еженедельно, раз в полгода, раз в две недели и т. д.) удерживать с каждого чека. Вычисление состоит из нескольких шагов и может показаться немного громоздким. Мы рекомендуем использовать калькулятор расчета зарплаты , чтобы выполнять расчеты быстро и легко.

В 2020 году W-4 был пересмотрен. Новая форма включает пятиэтапный процесс и новую публикацию 15-T (Методы удержания федерального подоходного налога) для определения удержания сотрудников. Он больше не использует удержания резервов.

Совершите экскурсию, чтобы увидеть, насколько простым может быть начисление заработной платы.

Зарплата брутто и чистая заработная плата: руководство для малого бизнеса

И валовая, и чистая заработная плата являются ключевыми компонентами в мире расчета заработной платы. Ознакомьтесь с этим руководством, чтобы понять разницу между ними.

Когда вы нанимаете нового сотрудника в свой малый бизнес, одной из ключевых концепций, которые необходимо освоить для понимания того, как работает начисление заработной платы, является разница между валовой оплатой и чистой оплатой. На первый взгляд разница очевидна, но если вникнуть в детали, все становится сложнее.

То, как вы распоряжаетесь брутто- и нетто-зарплатой, имеет большое значение для бизнеса. Вы должны понимать, как обращаться с ними, чтобы соблюдать федеральные, государственные и местные правила, поскольку ваша компания несет ответственность за обеспечение надлежащего сбора налогов с сотрудников и их выплаты правительству.

Вы также должны быть готовы ответить на вопросы сотрудников о различиях. Представьте себе молодого сотрудника, получающего первую зарплату в своей карьере. У них могут возникнуть вопросы, почему они получили меньше, чем им положено.

Что такое брутто-зарплата?

Валовая заработная плата, называемая валовой заработной платой или валовым доходом, представляет собой заработную плату или почасовую ставку, которую работодатель выплачивает работнику. Валовая заработная плата отражает то, что работник зарабатывает до вычетов, таких как местные, государственные и федеральные налоги.

Например, если работодатель выплачивает сотруднику зарплату в размере 52 000 долларов в год, эта сумма в размере 52 000 долларов называется валовой оплатой работника.

Валовая заработная плата также включает любые другие выплаты, производимые работодателем в пользу работника, такие как вмененный доход.

Если сотрудник получил оплату за сверхурочную работу, эта сумма добавляется к общей заработной плате. То же самое касается оплаты отпусков, комиссионных, премий, возмещения хозяйственных расходов, больничных и отпускных.

Эти дополнительные выплаты от работодателя добавляются к общей заработной плате всякий раз, когда они имеют место.

Что такое чистая оплата?

Чистая заработная плата или чистый доход — это деньги, которые работник получает в качестве оплаты за свою работу. Это называется оплата на дом. Чистая заработная плата равна брутто-зарплате за вычетом различных вычетов из суммы брутто-зарплаты.

Эти отчисления делятся на две части: обязательные и добровольные.

Закон требует определенных вычетов из заработной платы работника. Федеральные, государственные и местные налоги являются наиболее распространенными из них. Однако работодатели не обязаны платить налоги за контрактников.

Наложение ареста на заработную плату, суммы, изъятые из заработной платы работника по решению суда, являются еще одним примером вычета.

Добровольные отчисления – это отчисления по требованию работника. Типичные добровольные отчисления включают суммы, принимаемые для оплаты медицинского страхования малого бизнеса, для финансирования пенсионного счета и для уплаты профсоюзных взносов. Некоторые из этих платежей могут производиться до вычета налогов.

К обязательным и добровольным отчислениям применяются разные правила. И суммы удержания могут варьироваться между сотрудниками в зависимости от различных факторов, таких как их удержания W-4.

Общая формула чистого дохода, однако, та же самая. Вот как его рассчитать:

(Валовая заработная плата) — (Доналоговые вычеты и необлагаемая налогом заработная плата) — (Налоги с заработной платы) — (Посленалоговые вычеты) = Чистая заработная плата

Валовая заработная плата и чистая заработная плата: в чем разница?

Валовая заработная плата – это сумма, которую следует учитывать в бюджете предприятия в качестве дохода, выплачиваемого работникам, даже если их чистая заработная плата будет меньше. Вы определяете правильные суммы как валовой, так и чистой заработной платы, ссылаясь на валовую заработную плату сотрудника.

Валовая заработная плата служит основой для расчета заработной платы сотрудника. Вы используете его для расчета налоговых платежей и сверхурочной работы сотрудника. Следовательно, это важное число в мире заработной платы. Зная валовую заработную плату, вы можете определить чистую заработную плату.

Как уже упоминалось, чистая заработная плата — это заработок, который получает работник после того, как из валовой заработной платы вычитаются все вычеты. Это то, что они должны положить на свой банковский счет. Если работнику выплачивается 52 000 долларов в виде брутто-зарплаты, сумма, которую он фактически получает, будет меньше, в зависимости от сумм и количества вычетов, вычитаемых из брутто-зарплаты.

Gusto предлагает комплексное программное обеспечение для расчета заработной платы, которое охватывает отчисления для получения чистой заработной платы. Источник изображения: Author

Поскольку вы вычитаете налоги из валовой заработной платы на основании информации сотрудника в форме W-4, целесообразно, чтобы сотрудники ежегодно пересматривали свою форму W-4. Им необходимо приспосабливаться к изменениям в жизни, таким как брак или рождение детей, события, которые могут уменьшить налоговые отчисления.

Со временем сотрудники могут забыть изменить форму W-4, поэтому они должны проверять ее ежегодно для обеспечения точности.

Вы столкнетесь со сложными вычетами, которые могут широко варьироваться между работниками, для определения чистой прибыли. Приобретите программное обеспечение для расчета заработной платы, и вы упростите этот процесс и обеспечите точность и соответствие требованиям.

Если вы бухгалтер, который управляет услугами по расчету заработной платы для многих малых предприятий, рассмотрите возможность использования программного обеспечения для расчета заработной платы для бухгалтеров, такого как Gusto.

Как рассчитать валовой доход для почасового работника

Вы по-разному рассчитываете валовой доход для оклада и почасового работника. Выполните этот расчет для почасового работника: возьмите их почасовую ставку и умножьте ее на количество отработанных часов в период оплаты.

Добавьте любые дополнительные возмещения, которые вы им заплатили. Например, вы должны платить сотруднику за сверхурочную работу, если продолжительность работы превышает 40 часов в неделю. Федеральная ставка сверхурочной работы предусматривает минимальную почасовую ставку оплаты сверхурочной работы, эквивалентную полуторакратной обычной почасовой ставке работника.

Эта оплата за сверхурочную работу затем должна быть добавлена ​​к общей сумме оплаты. Обратите внимание, что штаты различаются по оплате сверхурочной работы, поэтому проверьте требования к сверхурочной работе в вашем штате.

Если работник, нанятый за 20 долларов в час, работает 45 часов в течение одной недели, общая заработная плата за это время составляет 20 долларов x 40 часов = 800 долларов плюс оплата сверхурочных за пять часов. Сверхурочные часы будут в 1,5 раза больше почасовой оплаты работника в размере 20 долларов США, что составляет 30 долларов США.

Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу равен 30 x 5 = 150 долларов, в результате чего общая заработная плата за эту неделю составляет 950 долларов (800 долларов за обычные часы + 150 долларов за сверхурочную работу).

Как рассчитать валовой доход наемного работника

Валовая заработная плата на зарплату рассчитывается по-разному для наемных служащих. Сначала определите, сколько платежных периодов существует в году. Если наемные работники получают заработную плату раз в две недели в определенный день, например в пятницу, то в году имеется 26 периодов оплаты. Если вы платите еженедельно, скажем, каждую пятницу, то у вас есть 52 платежных периода.

Определив количество периодов оплаты, разделите заработную плату работника на количество периодов расчета, чтобы получить общую сумму оплаты для каждой зарплаты.

Например, если у вас 26 периодов оплаты и вы платите наемному работнику 52 000 долларов в год, вы рассчитываете валовую заработную плату следующим образом: 52 000 долларов / 26 = 2 000 долларов за зарплату.

Затем вы добавляете дополнительные платежи, такие как возмещение деловых расходов, к общей заработной плате. В то время как большинство освобожденных сотрудников (сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы или минимальной заработной платы) не получают сверхурочную работу, федеральный закон требует, чтобы наемные работники, зарабатывающие менее 684 долларов в неделю, имели право на оплату сверхурочной работы.

Суть

Как видите, концепции чистой оплаты и брутто-зарплаты лежат в основе понимания того, как начислять заработную плату. Независимо от того, входит ли функция расчета заработной платы в обязанности конкретного отдела заработной платы или клерка по заработной плате, она является важной частью вашей общей бухгалтерии малого бизнеса.

Вам необходимо понимать важные различия между валовой оплатой и чистой оплатой, чтобы лучше контролировать свои деловые расходы и соблюдать юридические нормы.

Предупреждение: самая большая карта с кэшбэком, которую мы когда-либо видели, теперь имеет 0 % годовых до 2024 года.

Внутренний рекрутинг: Внутренний рекрутинг, или как работать с талантами? Четыре основных шага

Внутренний рекрутинг, или как работать с талантами? Четыре основных шага

Какие задачи решает внутренний рекрутинг

Сегодняшняя ситуация на рынке требует от бизнеса быстрых, эффективных и недорогих действий. Внутренний рекрутинг относится именно к таким. Он помогает решить несколько важных задач и при этом снизить профессиональные и финансовые риски.

Задача 1. Ротация сотрудников как способ потушить «пожар»

Новый сотрудник может не вписаться в сложившуюся культуру компании и по неопытности не справиться с важным проектом. Или окажется, что специалист приукрасил свои возможности и быстро потерял мотивацию.

Учитывая высокие затраты на внешний рекрутинг и время, которое было потрачено впустую, выгоднее было бы поручить работу проверенному сотруднику. 

Внутренний рекрутинг снижает сроки поиска и введения в курс дела нового специалиста, а также позволяет сэкономить бюджет. В качестве бонуса компания получит профессионально подготовленного, мотивированного и вовлеченного в жизнь компании сотрудника.

Например, если в офисе или магазине срочно понадобились дополнительные рабочие руки и головы, проще найти их у себя, чем набирать на временную работу внешних кандидатов. Особенно если выводить в смену новичков нужно уже завтра. 

Читайте также:

Рекрутинг: методы и способы привлечения кандидатов

Секреты эффективного рекрутинга: как наладить поиск талантливых сотрудников

Так, в рамках сети мы практикуем перемещения опытных, активных продавцов и администраторов магазинов — предлагаем им должности заведующих в открывающихся торговых точках. До 80% наших заведующих назначаются через повышение действующих сотрудников. 

Офисные же специалисты при желании могут вообще сменить департамент или даже регион присутствия, за который они отвечают. 

Для производственных и ритейл-компаний закон кризисных HR-действий прост: либо компания делает грамотный, качественный и быстрый отбор, либо она неэффективна и будет терять деньги.

Задача 2. Внутреннее перемещение как признание

В кризисные времена с близким горизонтом планирования компании стремятся удержать продуктивных сотрудников, которые мобильны, востребованны и не боятся остаться без работы. Их нужно мотивировать, пока не активизировались конкуренты. Здесь хорошо сработает перспектива карьерного роста, которую можно реализовать с помощью внутреннего рекрутинга.

К тому же время от времени даже продуктивные и вовлеченные сотрудники начинают скучать, выполняя одну и ту же работу, у них возникают мысли попробовать свои силы в другой компании. Упаднические настроения могут настигнуть специалиста уже через два-три года работы, а у молодежи процесс привыкания проходит еще быстрее.

Предложение занять новую должность, с одной стороны, поможет сотруднику вновь почувствовать азарт новичка, с другой — компании не придется искать нового человека в команду. 

Действующий сотрудник понимает внутренние бизнес-процессы компании и собственные задачи, он прошел обучение, но все равно новый объект приложения усилий и новая должность становятся для него вызовом, появляется дополнительная мотивация.

Задача 3. Новая должность как антикризисная тактика

Гибкость и умение адаптироваться — вопрос выживания бизнеса, особенно в России. Еще пандемия и локдаун показали, что нужно быть готовым буквально ко всему и уметь вовремя сгруппироваться: открыть одно направление и закрыть другое, в один отдел нанять больше людей, а в другом, наоборот, сократить штат. Это касается не только ритейла.

Весной 2020 года многие компании остановили или существенно снизили наем новых сотрудников, и много рекрутеров остались без работы. Мы в компании перевели часть нашего HR-отдела, ответственного за поиск людей, на другую работу и сохранили рабочие места. Позже, когда все улеглось, мы вернули людей на их прежние должности. 

Таким образом, внутренний рекрутинг помог компании реализовать принцип социальной ответственности и сохранить ценные кадры.

Как построить работу в рамках внутреннего рекрутинга

Уйти от спонтанных назначений и превратить внутренний рекрутинг в полезный инструмент поможет алгоритм из четырех последовательных шагов.

Шаг 1. Задать систему координат 

В рамках первого этапа определяют требования к внутренним кандидатам на вакансии и формируют список должностей, на которые они могут претендовать.

Например, в список критериев попадания сотрудника во внутренний резерв можно включить уровень образования, KPI, характеристики от руководства. Полезно также прописать возможные карьерные траектории: какой путь в компании должен пройти будущий управленец или эксперт, чтобы претендовать на ту или иную должность.

Тогда, если где-то срочно понадобится замена, будет проще найти ее среди действующих работников. 

В нашей компании достаточно много примеров, когда человек буквально за 1-2 года вырастал с начальной должности продавца-кассира до заведующего магазином или территориального менеджера.

Некоторые сотрудники впоследствии переводились работать из магазина в центральной офис. Это значительно экономит ресурсы компании, так как сокращает издержки на наем новых людей, обучение, плюс повышает лояльность сотрудников и сплоченность всего коллектива.

Шаг 2. Договориться о правилах 

На втором этапе важно создать механизм перевода и краткий свод правил, в котором будут сформулированы принципы перемещений внутри компании. Достаточно будет зафиксировать основные правила: процедуру перевода, кто имеет право инициировать перевод, а также отклонить или утвердить инициативу.

Кроме того, нужно договориться о минимально необходимом стаже работы кандидата на внутреннее перемещение и перечень проверок, которые он должен успешно пройти. 

В нашей компании есть успешные кейсы как с вертикальным, так и горизонтальным перемещением сотрудников. Мы используем наставничество, профобучение, оценку знаний и навыков. К примеру, все сотрудники магазинов и распределительных центров проходят обязательную аттестацию, обучаются на корпоративном портале FP School, у всех есть первоочередный доступ к базе вакансий. 

Читайте по теме: Как выстроить систему наставничества в компании (и зачем это нужно)

Что касается коллег из центрального офиса, то здесь многое зависит от желания и стремления конкретного человека, а также вакантных должностей. Многие должности требуют особых знаний и навыков, которые, впрочем, можно получить, пройдя соответствующие курсы. Мы приветствуем, когда сотрудники рекомендуют работу у нас своим друзьям и знакомым и регулярно напоминаем об открытых у нас вакансиях.

Шаг 3. Построить коммуникации

Сформировать систему внутреннего рекрутинга на бумаге — мало. Важно донести информацию о возможностях и механизмах карьерного роста до каждого сотрудника, чтобы создать у людей стимул развиваться внутри компании.

Основными инструментами здесь обычно выступают корпоративные соцсети и портал. Приятным бонусом для поднятия корпоративного духа могут стать публикации в СМИ про компанию и ее сотрудников.

Дорогостоящие имиджевые активности не приносят прибыль напрямую, но формируют позитивный образ о работе в компании как для внешней, так и для внутренней аудитории, а это всегда приносит свои дивиденды, если вы намерены играть вдолгую.

Кто-то идет еще дальше и заказывает написание целых книг об истории становления бизнеса, людях, которые сыграли не последнюю роль в этом, корпоративной культуре. Например, книга «Никаких правил. Уникальная культура Netflix» переведена на разные языки и сделала компанию вожделенной мечтой для специалистов со всего мира.

В нашей компании есть свой сайт в интранет с личным кабинетом для сотрудника, на котором публикуются различные объявления и анонсы, инструкции. Мы также ведем канал в Telegram, где рассказываем об успехах наших коллег, их карьерных траекториях, делимся позитивными новостями.

Шаг 4. Создать комьюнити внутреннего рекрутинга

И, наконец, важно продумать, кто из управленцев и как будет делать предложения сотрудникам: непосредственный руководитель, HR, или же новый потенциальный руководитель.

Часто перспективные и подготовленные специалисты просто стесняются предложить свою кандидатуру на повышение. В результате остаются на месте и не двигаются в карьере. Кто-то должен мотивировать и поддерживать таланты, чтобы они не боялись открыто заявлять о своих амбициях. Тогда выиграют все стороны.

Концепция внутреннего рекрутинга в целом проста, экономична, дает дополнительную мотивацию, помогает бороться с текучестью и недостатком квалифицированных кадров за периметром компании. Сотрудники, которые один раз продвинулись в компании, с удовольствием сделают это еще раз, будут становиться все более лояльными и преданными бренду. 

Для того, чтобы запустить внутренний наем, нужно:

• определить требования к кандидатам на вакансии и сформировать профили должностей, на которые могут претендовать сотрудники;
• создать механизм и краткий свод правил, в котором сформулированы принципы перемещений внутри компании;
• выработать способы и инструменты, которые помогут сотрудникам вовремя узнавать о конкурсах на замещение должностей с помощью корпоративных систем и СМИ;
• продумать, кто из управленцев и как будет делать предложения сотрудникам о повышении.

Фото на обложке: Shutterstock / r.classen

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

LinkedIn

選擇語言Bahasa Indonesia (Bahasa Indonesia)Bahasa Malaysia (Malay)Čeština (Czech)Dansk (Danish)Deutsch (German)English (English)Español (Spanish)繁體中文 (Chinese (Traditional))Français (French)한국어 (Korean)Italiano (Italian)简体中文 (Chinese (Simplified))Nederlands (Dutch)日本語 (Japanese)Norsk (Norwegian)Polski (Polish)Português (Portuguese)Română (Romanian)Русский (Russian)Svenska (Swedish)Tagalog (Tagalog)ภาษาไทย (Thai)Türkçe (Turkish)العربية (Arabic)

عفواً، لم نتمكن من العثور على الصفحة التي تبحث عنها. برجاء المحاولة مرة أخرى للصفحة السابقة أو الانتقال لـمركز المساعدة للمزيد من المعلومات

الإنتقال لموجزك الرئيسي

Omlouváme se, nemůžeme najít stránku, kterou hledáte. Zkuste se vrátit zpátky na předchozí stránku, nebo se podívejte do našeho Centra nápovědy pro více informací

Přejít do informačního kanálu

Vi kan desværre ikke finde den side, du leder efter.

Gå tilbage til den forrige side, eller besøg Hjælp for at få flere oplysninger Gå til dit feed

Die gewünschte Seite konnte leider nicht gefunden werden. Versuchen Sie, zur vorherigen Seite zurückzukehren, oder besuchen Sie unseren Hilfebereich, um mehr zu erfahren.

Zu Ihrem Feed

Uh oh, we can’t seem to find the page you’re looking for. Try going back to the previous page or see our Help Center for more information

Go to your feed

Vaya, parece que no podemos encontrar la página que buscas. Intenta volver a la página anterior o visita nuestro Centro de ayuda para más información.

Ir a tu feed

Nous ne trouvons pas la page que vous recherchez. Essayez de retourner à la page précédente ou consultez notre assistance clientèle pour plus d’informations

Ouvrez votre fil

Maaf, sepertinya kami tidak dapat menemukan halaman yang Anda cari.

Coba kembali ke halaman sebelumnya atau lihat Pusat Bantuan kami untuk informasi lebih lanjut Buka feed Anda

Non abbiamo trovato la pagina che stai cercando. Prova a tornare alla pagina precedente o visita il nostro Centro assistenza per saperne di più.

Vai al tuo feed

申し訳ありません。お探しのページが見つかりません。前のページに戻るか、ヘルプセンターで詳細をご確認ください

フィードに移動

원하시는 페이지를 찾을 수 없습니다. 이전 페이지로 돌아가거나 고객센터에서 자세히 알아보세요.

홈으로 가기

Harap maaf, kami tidak dapat menemui laman yang ingin anda cari. Cuba kembali ke laman sebelumnya atau lihat Pusat Bantuan kami untuk maklumat lanjut

Pergi ke suapan

De pagina waar u naar op zoek bent, kan niet worden gevonden. Probeer terug te gaan naar de vorige pagina of bezoek het Help Center voor meer informatie

Ga naar uw feed

Vi finner ikke siden du leter etter.

Gå tilbake til forrige side eller besøk vår brukerstøtte for mer informasjon Gå til din feed

Nie możemy znaleźć strony, której szukasz. Spróbuj wrócić do poprzedniej strony lub nasze Centrum pomocy, aby uzyskać więcej informacji

Przejdź do swojego kanału

A página que você está procurando não foi encontrada. Volte para a página anterior ou visite nossa Central de Ajuda para mais informações

Voltar para seu feed

Ne pare rău, nu găsim pagina pe care o căutaţi. Reveniţi la pagina anterioară sau consultaţi Centrul nostru de asistenţă pentru mai multe informaţii

Accesaţi fluxul dvs.

Не удаётся найти искомую вами страницу. Вернитесь на предыдущую страницу или посетите страницу нашего справочного центра для получения дополнительной информации.

Перейти к ленте

Sidan du letar efter hittades inte.

Gå tillbaka till föregående sida eller besök vårt Hjälpcenter för mer information Gå till ditt nyhetsflöde

ขออภัย ดูเหมือนเราไม่พบหน้าที่คุณกำลังมองหาอยู่ ลองกลับไปที่หน้าเพจก่อน หรือดู ศูนย์ความช่วยเหลือ ของเราสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

ไปที่ฟีดของคุณ

Naku, mukhang hindi namin mahanap ang pahina na hinahanap mo. Subukang bumalik sa nakaraang pahina o tingnan ang aming Help Center para sa higit pang impormasyon

Pumunta sa iyong feed

Aradığınız sayfa bulunamadı. Önceki sayfaya geri dönün veya daha fazla bilgi için Yardım Merkezimizi görüntüleyin

Haber akışınıza gidin

抱歉，无法找到页面。试试返回到前一页，或前往帮助中心了解更多信息

前往动态汇总

我們好像找不到該頁面。請回到上一頁或前往說明中心來進一步瞭解

前往首頁動態

Ваш путеводитель по внутреннему рекрутингу

Удержание сотрудниковСоветы по рекрутингу

Что такое внутренний рекрутинг?

Внутренний рекрутинг — это процесс найма кого-либо из вашей существующей рабочей силы на новую или вакантную должность. Внутренний процесс найма работает — или должен работать — так же, как и для внешних кандидатов. Настоящая разница в том, что организация ищет существующие таланты внутри себя, а не ищет новые таланты где-то еще.

Типы внутреннего рекрутинга

Существует несколько основных способов продвижения (и удержания) талантов с помощью внутренних платформ мобильности талантов в вашей организации.

1. Внутренние акции. Большинство организаций используют внутреннюю систему измерения стажа работы. Некоторые команды используют цифры или буквы. Другие используют более явные титулы, такие как «помощник», «партнер» или «специалист» для обозначения ранга (например, помощник вице-президента по привлечению талантов). Этот тип продвижения обычно соответствует новому диапазону заработной платы, но не обязательно изменение роли. В контексте внутреннего найма повышение по службе представляет собой существенное повышение ответственности. Подумайте о переходе от индивидуального участника к руководящей должности.
2. Переводы. Наиболее распространены в крупных компаниях, имеющих несколько офисов. Перевод обычно происходит в результате изменения потребностей бизнеса или личного желания сотрудника внести изменения. Трансферы иногда могут означать продвижение по службе, но это не обязательно. Например, сотрудник в Сан-Диего, штат Калифорния, может увидеть аналогичную вакансию в филиале в Тусоне, штат Аризона, и решить переехать.
3. Реорганизация. Предприятия постоянно растут, меняются и объединяются, что делает реорганизацию нормальной частью трудовой жизни. COVID-19пандемия ускорила темпы изменений, часто непредвиденным образом. Например, многие координаторы мероприятий были переведены в другие команды, в то время как корпоративные лидеры оказались на производственных линиях, пытаясь не отставать от спроса.
4. Изменения ролей. Иногда внутренний рекрутинг не означает продвижения по службе. Сотрудников можно нанимать латерально, сохраняя тот же уровень полномочий, но работая в совершенно другой роли. Это может быть эффективной стратегией, когда сотрудник проявляет способности и интерес вне своей текущей роли.

Преимущества of внутренний набор

 

Внутренний поиск экономит время и деньги

Внутренний поиск может сэкономить много времени и денег, особенно если роль, которую вы выполняете, трудно найти для кандидатов . Внутренние сотрудники уже являются частью вашей команды, поэтому их поиск не требует использования вашего маркетингового бюджета.

Внутренние кандидаты также могут проявить интерес к новой роли, которую ваша организация создает, но пока не готова к объявлению. Разделение новых ролей с вашей рабочей силой в первую очередь создает возможность раннего поиска. Вы даже можете найти кандидатов с соответствующим опытом, которые могут помочь сформировать роль, что всегда является показателем успеха.

Внутренний найм повышает моральный дух

Боитесь потерять высокоэффективного сотрудника? Иногда люди чувствуют, что им больше не бросают вызов, и они готовы попробовать что-то новое. Внутренний рекрутинг создает возможность сохранить свои знания и опыт внутри организации, а не потерять их полностью (возможно, к конкуренту).

Внутренний набор сотрудников может повысить моральный дух сотрудников не только в отдельности, но и в организации в целом. Сотрудники хотят знать, что у них есть возможность выполнять значимую работу и продвигаться вперед, когда придет время; внутренние продвижения по службе, переводы и смены ролей доказывают, что это возможно и ценится руководством.

Меньше времени на адаптацию

Внутренний рекрутинг также означает, что нанимаемый сотрудник может привнести свои инсайдерские знания. Может быть меньше барьеров для того, чтобы этот сотрудник занял продуктивную позицию, поскольку он уже знаком с бизнесом. Это также может сократить время, в течение которого вакансия остается незаполненной, поскольку внутренние сотрудники могут проверяться намного быстрее.

Содействовать разнообразию и инклюзивности

Трудности с поиском поставщиков — одно из самых больших препятствий на пути создания более разнообразной и инклюзивной рабочей силы. Это неудобная правда, которую часто упускают из виду. Говоря о нашей готовности принять D&I, а также обо всем, что мы делаем для этого, — это самая простая часть. Гораздо труднее признать, что эти усилия не приносят никаких новых лиц.

Сам по себе внутренний рекрутинг не сделает вашу рабочую силу более разнообразной. Но внутренний рекрутинг может сделать вашу организацию более инклюзивной, предоставляя сотрудникам новые возможности, навыки и опыт, необходимые для их карьерного роста.

Привлечь больше внешних кандидатов

Несмотря на то, что внутренний набор желателен, вам все равно нужен сильный поток внешних кандидатов. В то время, когда большинство сотрудников рассматривают новые должности, один из лучших способов привлечь внешние таланты — предоставить им место для продвижения по карьерной лестнице. Организации, которые активно продвигают внутреннюю мобильность и делятся историями успеха, говорят соискателям, что они заботятся о своих сотрудниках и их долгосрочном успехе. Это большое преимущество, когда речь идет о том, чтобы выделиться среди других работодателей.

Единственный недостаток внутреннего рекрутинга (и почему это может быть хорошей вещью)

Мы должны поговорить о слоне в комнате: арифметика. Основные принципы математики предполагают, что когда мы заполняем пустую должность внутренним сотрудником, у нас все еще остается пустая роль, которую нужно заполнить. Это, пожалуй, самый большой недостаток внутреннего рекрутинга и причина, по которой он не так популярен. По сути, вы выполняете две роли вместо одной.

Тем не менее, вы можете быть уверены, что ваш штатный сотрудник уже знает бизнес вдоль и поперек. При прочих равных это дает ему или ей преимущество перед внешним кандидатом. Сотрудники также растут и развивают новые навыки, а это означает, что человек, которого вы наняли на должность начального уровня, может отлично подойти для чего-то более продвинутого. Позиции начального уровня обычно заполняются быстрее и дешевле, чем должности более высокого уровня.

Как набрать внутри компании

Многие из программных приложений, которые вы используете для внешнего найма, могут помочь повысить эффективность внутреннего найма.

1. Создайте внутреннюю страницу карьеры. Опубликуйте информацию о возможностях карьерного роста внутри компании и убедитесь, что они рекламируются всем вашим сотрудникам. Многие организации достигают этого с помощью специальной внутренней страницы карьеры.
2. Создайте рынок возможностей. Разница между внутренним карьерным сайтом и рынком возможностей заключается в том, что последний помогает активно вовлекать сотрудников и вдохновлять на новые возможности. Допустим, вы работаете в сфере продаж, но готовы к переменам. Вы заинтересованы в разработке программного обеспечения, но это кажется большим скачком. Вы знаете, что вам нужно освоить новые навыки, но как вы их получите? Поле выглядит интересно со стороны, но что, если оно вам не подходит? Рынок возможностей помогает сотрудникам знакомиться с новыми ролями, обучением и опытом, которые могут помочь им определить свой следующий шаг и то, как его достичь.
3. Отслеживание навыков и интересов. Используйте свое программное обеспечение для управления персоналом и инструменты отслеживания кандидатов, чтобы отслеживать навыки своих сотрудников. Вы также можете использовать эти системы для выявления жизнеспособных внутренних кандидатов и даже для проверки кандидатов. Интегрируйте свою систему привлечения талантов с HCM, чтобы информация, содержащаяся в профилях кандидатов, сопровождала их, когда они становятся сотрудниками.
4. Информируйте сотрудников о возможностях. Используйте свою платформу управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM) для общения с сотрудниками, готовыми к идее внутреннего переезда. Организуйте резервы талантов так же, как и для внешних кандидатов, с упором на навыки, тип работы, местонахождение и т. д.
5. Общайтесь с помощью текста. Давно прошли те времена, когда текстовые сообщения считались непрофессиональными. Мы все используем его в нашей личной жизни, а текстовые сообщения делают планирование и отслеживание внутренних кандидатов простым и личным.

Хотите узнать больше об успешных стратегиях внутреннего найма? Ознакомьтесь с Руководством по мобильности и развитию талантов.

Вернуться к началу

Подпишитесь на электронные письма для лидеров мнений

Поделитесь с вашей сетью

Что такое внутренний набор и включаете ли вы его в своей организации?

В течение многих лет отдел кадров полагался на поиск внешних кандидатов для заполнения вакансий в своей организации. Однако сегодня мы находимся в другой реальности, чем даже 2 месяца назад. Несмотря на то, что планы найма сотрудников в связи с нынешней пандемией приостановлены, пробелы в организационных навыках все еще существуют. В этой неопределенной среде многие организации обращаются к внутреннему набору персонала для удовлетворения своих потребностей.

 

Что такое внутренний набор?

Внутренний найм — это когда организация стремится заполнить рабочие места своими нынешними сотрудниками, находя таланты из других команд, отделов и должностных функций внутри компании. Этот процесс также называется и позволяет командам активно заполнять пробелы в навыках. Поскольку ожидается, что нехватка кадров продолжится, функции управления персоналом вновь сосредоточат свое внимание на этой ключевой области.

 

Каковы преимущества внутреннего найма?

Исследование LinkedIn Global Talent Trends за 2020 год показало, что более 70% компаний в настоящее время сосредоточены на «внутреннем рекрутинге». Среди преимуществ этого подхода — более быстрый процесс найма и сокращение времени до продуктивности по сравнению с внешним набором. Согласно тому же опросу, внутренний найм дает значительные преимущества.

• 94% респондентов заявили, что внутренний найм улучшает удержание их наиболее ценных талантов. Работодатели с активными внутренними программами управления карьерой имеют на 41% более высокий уровень удержания персонала.
• Внутренний набор также позволяет организациям способствовать росту и рассматривается Deloitte как «важнейшая инициатива в области талантов». Более чем в два раза больше высокоэффективных организаций отдают приоритет внутреннему набору по сравнению с низкоэффективными предприятиями.

 

Разработка стратегии внутреннего найма

Для поддержки внутреннего найма должна быть точка отсчета, на которой основываются решения о найме. Потому что как вы можете узнать чей-то потенциал, если сначала не понимаете его навыков и опыта? Чтобы понять силу ваших навыков на рабочем месте, многие организации разрабатывают структуру компетенций, а затем оценивают свою рабочую силу на основе этой структуры. Затем вы можете сравнить навыки и компетенции, необходимые для каждой роли, с навыками и компетенциями любого отдельного сотрудника.

Планирование преемственности: Планирование преемственности позволяет вашей организации формировать резервы внутренних кандидатов для заполнения потенциальных вакансий. не обязательно ограничиваться C Suite, но может применяться во всей организации. Чтобы добиться успеха, ваш план преемственности должен обеспечивать регулярный пересмотр всех описаний должностей и навыков, необходимых для этих должностей, а также постоянный обзор внутренних кандидатов, включенных в короткий список для каждой должности.

Карьерный путь: Путь карьеры предоставляет сотрудникам конкретный путь для определения навыков и квалификации, которые могут позволить им перейти на новые должности. Это позволяет менеджерам и руководителям отдела кадров понять амбиции и устремления своих талантов, согласовывая их цели с целями и требованиями компании.

 

 

5 ключей к реализации успешной внутренней стратегии найма

При разработке внутренней стратегии найма для вашей организации важно учитывать следующее, чтобы повысить шансы на долгосрочный успех:

• «Делойт» рекомендует выбрать члена вашей организации для продвижения внутреннего найма, гарантируя, что вся организация понимает преимущества этого подхода (рост сотрудников, более вовлеченные работники):
• Поощряйте культуру, в которой сотрудники могут уверенно обсуждать свою карьеру устремления и наборы навыков со своим непосредственным руководителем. Карьерный путь делает этот процесс прозрачным и достижимым.
• При рассмотрении внутренних кандидатов в более широком процессе подачи заявок убедитесь, что к ним относятся так же, как и к любым потенциальным внешним кандидатам.
• Опрос, проведенный LinkedIn, показал, что барьером №1 для успешного внутреннего найма являются менеджеры, которые не хотят увольнять талантливых сотрудников в другой отдел. Этот процесс называется накоплением талантов. Вы, скорее всего, рискуете потерять квалифицированных сотрудников, чьи карьерные амбиции ограничены таким образом, в другую организацию.
• Используйте технологии для оценки внутреннего кадрового резерва. Специальное программное обеспечение для планирования преемственности или карьерного роста может помочь упростить и ускорить оба процесса. Карьерный путь предоставляет сотрудникам возможность исследовать и обрисовывать в общих чертах свои навыки и таланты, которые не проявляются на их текущих должностях. Эти данные могут помочь HR в поиске потенциальных внутренних кандидатов во время планирования преемственности.