Архив категорий Разное

Отбор кадров это: Отбор кадров: критерии, принципы, методы

Подбор и отбор кадров — Студопедия

Подбор и отбор кадров должен производится по деловому признаку. Не допускается ограничение прав и установление преимуществ в зависимости от пола, национальности, расы, социального положения, места жительства, наличия детей в возрасте до 3-х лет, возраста мужчины до 60 лет, женщины до 55 лет.

Имеется два подхода при подборе к установлению соответствия возможностей работника и рабочего места (должность):

1. Человек побирается для выполнения определенной работы (функций).

2. Работа или функции подбираются для человека:

Отбор кадров — это процесс изучения профессиональных и деловых качеств каждого претендента с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности; оценка кандидатов из привлеченного резерва на соответствие требований; выбор из совокупности наиболее подходящего с учетом соответствия его специальности, квалификации, личных качеств. Процедура отбора осуществляется поэтапно. Решение при отборе принимается после прохождения нескольких ступеней:

1. Предварительный отбор, беседа.

2. Заполнение резюме, написание автобиографии, анкетирование.

3. Беседа по найму, собеседование.

4. Тесты по найму

5. Проверка рекомендаций и послужного списка.

6. Профотбор.

7. Принятие окончательного решения.

Выделяют три группы методов отбора:

1. Анализ анкетных данных (биография. анкеты). При оценке кандидатуры специалиста большое значение придается его жизненному опыту, который тесно связан с продолжительным непрерывным стажем работы. Именно под этим углом зрения изучается автобиография. Основными аспектами анализа обычно являются: семейные отношения, характер образования, физическое развитие, главные потребности и интересы, особенности интеллекта, общительности. Информация пригодна для предварительного отбора.


Анкетирование позволяет больше узнать о предыдущем опыте работы, профессиональных склонностях, о личных увлечениях и интересах.

Есть различные фирменные формы анкет: анкеты для впервые нанимающихся и тех, кто уже работает. Имеются очень развернутые анкеты. Однако специалисты считают, что использование подобных анкет в отечественной практике должно иметь разумные ограничения, чтобы не допускать вторжения в личную жизнь человека.

2. Собеседование (интервью) всегда было, есть и будет оставаться основным методом отбора кандидатов. Суть его — активный обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности. Какую бы форму не принимало собеседование, оно всегда имеет четыре главные задачи:


1. Собрать подробную информацию о кандидате с целью принятия решения о трудоустройстве;

2. Дать кандидату всю открытую информацию о работе;

3. Решить, сможет ли кандидат вписаться в сложившийся коллектив;

4. В случае принятия кандидата убедить его в правильности сделанного выбора.

Собеседование может принимать различную форму:

1. Беседа по схеме. Проводится по строго определенной схеме, не отклоняясь в сторону.

2. Слабо формализованная беседа. Заранее готовится только круг основных вопросов, а детали выясняются в ходе собеседования.

3. Беседа не по схеме. Заранее подготавливается только список тем, которых необходимо коснуться в ходе беседы, а иногда и это не делается.

Оценка кандидата должна быть произведена непосредственно после собеседования, в противном случае острота восприятия исчезнет, и проводивший собеседование сотрудник может упустить важные детали.

Результаты собеседования должны содержать оценку кандидата и, предложение — продолжить, или прекратить работу с ним.

3.Тестирование применяется при отборе претендентов, особенно на руководящие должности, когда должны быть оценены качества и черты характера, присущие работнику как личности.

При приеме на работу чаще всего используются три типа тестов:

Ø на квалификационные знания и навыки;

Ø на общий уровень развития и интеллекта и других способностей;

Ø на наличие и степень проявления определенных личностных качеств.

Тест может применяться с двоякой целью:

1. Для отбора претендентов, имеющих наибольшие шансы на успех,

2. Отсева претендентов, в отношении которых анализ признаков позволяет заранее сделать вывод о несоответствии требованиям должности или профессии.

Профессиональный отбор фармацевтических кадров осуществляется поэтапно:

1. Медицинский осмотр — выявление людей, которые по состоянию своего здоровья могут заниматься данным видом трудовой деятельности (например, аллергия на лекарственные средства).

2. Выявление образовательного статуса в зависимости от должности, на которую нанимается работник, он должен иметь исходные навыки и достаточные знания для выполнения данной работы, а также иметь соответствующее образование (высшее, среднее специальное и т.д.).

3. Психологический отбор — выявление лиц, индивидуально-психологические особенности которых соответствуют требованиям, предъявляемым спецификой деятельности по конкретной специальности, например, для фармацевтических работников направленное мышление, выдержка, такт, внимание, оперативная память, ситуация и др.

В последнее время все большее распространение получает практика приема на работу с испытательным сроком, дающая возможность оценить кандидата непосредственно на рабочем месте без принятия на себя обязательства по его постоянному трудоустройству. Согласно статьи 28 ТК РБ испытательный срок не устанавливается для молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.

В процессе отбора кадров важно определить их рабочее место Расстановка кадров заключается в рациональном распределении специалистов по соответствующим их качествам местам. Расстановка кадров будет эффективна в том случае, если конкретный специалист полностью соответствует своей должности и в силу своих личных качеств и иных условий имеет определенную перспективу роста.

Ильченко С. В. Отбор персонала как составляющая кадровой политики организации

Образец ссылки на эту статью: Ильченко С. В. Отбор персонала как составляющая кадровой политики организации // Бизнес и дизайн ревю. 2019. № 1 (13). С. 5.

УДК 35.08-057.17

ОТБОР ПЕРСОНАЛА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Ильченко Светлана Владимировна

НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, г. Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), кандидат педагогических наук, доцент, заведующий кафедрой жилищного хозяйства и управления персоналом, [email protected]., +7-915-011-95-54.

 В сложившихся социально-экономических условиях повышается актуальность использования современных и эффективных методов подбора и отбора персонала организации. Цель статьи – раскрыть роль отбора персонала как составляющей кадровой политики организации. Описаны концептуальные подходы к рассмотрению процессов подбора и отбора персонала: системный, процессный и инструментальный. Выявлены проблемы, снижающие результативность подбора и отбора персонала организации.

Ключевые слова: подбор; отбор и найм персонала; кадровая политика организации; кадровый состав организации.

 SELECTION OF PERSONNEL AS A COMPONENT OF THE PERSONNEL POLICY OF THE ORGANIZATION

 Ilchenko Svetlana Vladimirovna

 NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), candidate of pedagogical sciences, associate Professor, head of the Department of Housing and Human Resources Management, [email protected], +7-915-011-95-54.

In the current socio-economic conditions, the relevance of using modern and effective methods of selecting and selecting an organization’s personnel is increasing. The purpose of the article is to reveal the role of personnel selection as a component of the organization’s personnel policy. Conceptual approaches to reviewing the processes of personnel selection and selection are described: system, process and instrumental. Identified problems that reduce the effectiveness of the selection and selection of staff of the organization.

Keywords: selection, selection and hiring of personnel, personnel policy of the organization, personnel structure of the organization.

Один из бизнес-процессов, который призвана оптимизировать служба персонала организации – подбор, отбор и найм персонала. Подбор персонала – это система мер и мероприятий, направленных на привлечение персонала в соответствии с потребностями компании.

Отбор персонала – это технология выбора кандидата, соответствующего требованиям к должности, заработной платы, условиям труда, профессиональному и карьерному росту.

Подбор кадров является исходным, а потому одним из наиболее важных этапов процесса управления персоналом, во многом зависящим от того, кто был отобран для работы в организации. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха компании.

Исследуемая проблема заключается в недостаточной эффективности используемых методов и технологий подбора персонала в организациях, вследствие чего наблюдаются расхождения между плановой и фактической численностью персонала, снижается эффективность использования трудовых ресурсов.

Кадровая политика организации – это совокупность норм и правил, определяющих содержание и направление работы с персоналом. Она является ядром управления персонала, так как именно с помощью кадровой политики осуществляется реализация всех целей и задач организации и области управления персоналом. Изучение процесса управления персоналом не стоит на месте – постоянно совершенствуются имеющиеся подходы и способы ведения работы в области кадров, появляются новые, изучаются подходы уже имеющихся успешных и активно развивающихся организаций других стран. Это понятно, так как в наше время именно отсутствие грамотной политики, недостаточная осведомленность в области использования человеческих ресурсов приводит к снижению их эффективности и организации в целом.

Кадровая политика является средством реализации задач и целей управления персоналом. В сущности, кадровая политика – это целый комплекс мер и способов, которые направлены на развитие, поддержание и эффективное использование навыков, умений и способностей всех работников ради реализации главной миссии организации в целом. Другими словами, это нормы, правила и цели в совокупности, определяющие направление работы с персоналом организации. С помощью кадровой политики реализуются цели и задачи системы управления персоналом любой организации. Таким образом, кадровая политика является ее центром, ядром.

Объект кадровой политики – это кадровый состав организации, ее персонал. Он является самым стратегически ценным звеном любой деятельности, главным фактором достижения основных целей. От степени квалификации кадров, их умений, профессиональной подготовки и потенциала зависит степень успешности организации, ее эффективность и результативность. В этой связи, можно сделать вывод, что кадровая политика – это направление работы с персоналом, создающееся с целью совмещения основных задач и приоритетов организации и ее сотрудников. В сущности, это основополагающие принципы работы с персоналом, стратегическая линия поведения в отношении кадров, эффективного отбора, правильной расстановки, обучения, использования и совершенствования. Данные принципы и методы работы осуществляются на практике кадровой службой конкретной организации.

Главная задача кадровой политики состоит в создании коллектива, который эффективно способствует слиянию целей организации и ее сотрудников, их уравновешиванию и взаимозависимости. Соответственно, содержание ее заключается в разработке правил, процедур, средств и методов, используемых при отборе персонала, его обучении, мотивации, развития, продвижении по карьерной лестнице и т.п. Другими словами, это формирование основных требований к кадрам организации, исходящих из принципиальных позиций руководства в этой области.

Подбор и отбор персонала можно рассмотреть, как систему, включенную в общую политику управления персоналом, но в тоже время, имеющую собственную структуру, функции, направления взаимодействия с внутренней и внешней средой. Такой подход определен в теории и практике управления как системный.

Система подбора персонала включает такие элементы, как организационная структура, штатное расписание, требования к должности, описание должностных инструкций, каналы поиска и привлечения кандидатов, методы отбора и т.д. Функциональное назначение подбора определяется теми задачами, которые решает данный процесс, а именно: анализ рынка труда, выявление внутренней потребности организации в привлечении персонала, организация взаимодействия с внешней средой.

Основная функция отбора заключается в удовлетворении потребности организации в сотруднике, обладающем определенными профессиональными и личными характеристиками.

Так как подбор персонала определен как «процесс» к его анализу в полной мере можно применить процессный подход. Процесс подбора и отбора персонала рассматривается как набор взаимосвязанных и последовательных этапов.

Процессный подход предполагает определение таких понятий, как вход и выход (результат) процесса, клиент и исполнитель, документальное сопровождение. Входом процесса подбора является наличие и осознание реальной потребности в привлечении персонала. Выходом или результатом – своевременное предоставление персонала, соответствующего установленным требованиям к должности. Клиентом процесса является внутренний заказчик, руководитель подразделения, в котором возникла необходимость в привлечении персонала. Исполнителем процесса является менеджер (специалист) по подбору.

Документация процесса состоит из: формы заявки на персонал, требования к должности, формы базы резюме, формы списков кандидатов, отобранных по результатам анализа резюме и по итогам первичного собеседования.

Каждый этап может быть оценен на предмет результативности и эффективности, т.е. соотношения задействованных ресурсов и достигнутых результатов. Благодаря этому, весь процесс, так же, как и отдельные его этапы, могут быть реорганизованы и усовершенствованы.

Следующий концептуальный подход к подбору персонала можно определить, как инструментальный. Данный подход предполагает использование различных инструментов: методов, технологий, приемов для обоснованного отбора кандидатов.

В современной практике управления персоналом сложились два основных подхода к рассмотрению подбора и отбора персонала в организации: «ориентация на кандидата» и «ориентация на вакансию».

Первый подход – ориентация на кандидата – предполагает, что процесс подбора организован таким образом, чтобы максимально полно составить портрет кандидата, выявить его сильные стороны и зоны роста, оценить его ресурсный потенциал и ценность для компании. В рамках данного подхода важным является то, что кандидат может привнести в организацию, чем он может быть полезен. Для кандидатов, представляющих потенциальную ценность, могут быть скорректированы должностные обязанности или предложена иная должность, отличная от той, на которую он изначально претендовал.

Второй подход – ориентация на вакансию – заключается в предварительном описании требований к должности. В соответствии с этими требованиями и ведется отбор потенциальных кандидатов. Результатом данного мероприятия является замещение вакансии кандидатом, который в большей степени соответствует обозначенным требованиям.

Если рассматривать процесс подбора персонала как кадровую политику, то можно выделить такие подходы, как:

1) подбор по принципу «соответствия корпоративной культуре» – здесь большое внимание уделяется ценностям кандидата, благодаря которым кандидат сможет быстро адаптироваться в организационной среде;

2) подбор по принципу «обновления» — используется тогда, когда сложившаяся организационная структура и атмосфера в трудовом коллективе нуждается в развитии и кардинальных изменениях;

3) подбор, ориентированный на стратегическое развитие, предполагает наличие системы профессионального развития персонала, а также условий для долгосрочной карьеры в организации;

4) подбор, нацеленный на решение тактических задач, используется для закрытия постоянных и оперативных вакансий;

5) подбор готовых специалистов или, как их еще называют «подготовленных кандидатов», т.е. таких кандидатов, которые полностью соответствуют требованиями к должности;

6) подбор подготавливаемых специалистов, т.е. кандидатов, обладающих потенциалом развития, но не имеющих сформированных навыков, умений и знаний для самостоятельной практической работы.

Выбор того или иного подхода определяется принятой кадровой политикой в организации, корпоративными ценностями в отношении персонала, а также особенностями стиля управления трудовым коллективом.

Таким образом, рассмотрение процессов подбора и отбора персонала осуществляется в рамках таких концептуальных подходов, как: системный, процессный и инструментальный.

Системный подход рассматривает подбор и отбор персонала как совокупность элементов, имеющих определенное функциональное назначение.

Процессный подход определяет подбор и отбор персонала как последовательность взаимосвязанных этапов.

Инструментальный подход основан на выделении и анализе отдельных технологий, методов, приемов, используемых при подборе и отборе персонала.

Процесс подбора осложняется динамичными изменениями на рынке труда и в организации. Спрогнозировать точно потребность в персонале на долгосрочный период времени достаточно проблематично. Поэтому повышается актуальность в разработке и применении методов краткосрочного планирования, которые позволяют гибко подходить к реализации кадровой политики и обеспечению потребностей организации в кадрах.

Вторая проблема заключается в высоком субъективизме при работе с персоналом, в частности, при подборе и отборе кадров. Специалисты по подбору зачастую руководствуются интуицией, внутренними оценками и неким «чутьем» и отдают предпочтение тем кандидатам, которые понравились им лично, пусть они и не обладают всеми необходимыми качествами. Это повышает риск трудоустройства кандидата, который будет неэффективен на занятой позиции.

Отдельно следует остановиться на проблеме привлечения специалистов высокого уровня. Такие специалисты востребованы на рынке труда и их достаточно мало, поэтому они либо уже обеспечили себе занятость в соответствии с личными требованиями, либо имеют конкретные предложения от организаций, и уже сами выбирают, какую организацию предпочесть. Прежде, чем предложить такому кандидату смену работы, важно понимать, по какой причине сотрудник годов к этой смене и не повлияет ли эта причина на его дальнейшую трудовую деятельность.

В погоне за качественными кандидатами организации упускают важный момент: не все кандидаты с опытом работы в определенной сфере и имеющие профессиональные успехи будут также успешны в другой организации [1, с. 10].

Еще один критический момент в привлечении опытных специалистов заключается в высоких требованиях к работодателю. Такие специалисты ориентируются на достигнутый уровень заработной платы, а она, как правило, нарабатывается со временем.

Кроме того, выделяют ряд сопутствующих проблем, таких, как несовершенство методологии подбора, несоответствие технологий и инструментов подбора тем целям и задачам, которые стоят перед специалистом по персоналу в образовательной организации, ограниченный набор инструментов или отсутствие гибкого и индивидуального подхода к решению разных ситуаций по комплектованию кадрового состава.

Для решения обозначенных и сопутствующих проблем отечественными и зарубежными исследователями было предложено несколько теоретических моделей и практических рекомендаций.

Для решения проблемы субъективизма при подборе западными специалистами была предложена практика модели компетенций.

Изначально, в практике американского менеджмента под компетенцией понималась характеристика сотрудника, которая определяет его трудовое поведение. Именно компетенция позволяет достигать результатов, решать задачи и исполнять должностные обязанности. В Европе понятие компетенции было несколько иное. Под компетенцией здесь понималась способность сотрудников осуществлять трудовые функции в системе с заданными параметрами и стандартами. Компетенция существует не сама по себе, а только в организационной системе коммуникаций [4, с. 83].

В отечественной практике понимание компетенций было конкретизировано таким образом: «Модель компетенции – полный набор характеристик, позволяющий человеку успешно выполнять функции, соответствующие его должности».

Компетенция – это основная характеристика сотрудника, при обладании которой он способен показывать правильное поведение и, как следствие, добиться высоких результатов в работе [2, с. 47].

Выделяют следующие виды компетенций:

1) Корпоративные (или ключевые), которые применимы к любой должности в организации. Корпоративные компетенции следуют из ценностей организации, которые фиксируются в таких корпоративных документах, как стратегия, кодекс корпоративной этики и т. д. Разработка корпоративных компетенций является частью работы с корпоративной культурой организации. Оптимально обозначить пять-семь корпоративных компетенций.

2) Управленческие (или менеджерские), необходимые руководителям для успешного достижения целей организации. Они разрабатываются для сотрудников, занятых управленческой деятельностью и имеющих работников в линейном или функциональном подчинении. Управленческие компетенции могут быть похожи для руководителей в разных отраслях и включают, например, такие компетенции, как: «Стратегическое видение», «Управление бизнесом», «Работа с людьми» и т. д. [5, p. 409-410; 6, p. 3-6];

3) Профессиональные (или технические) компетенции, применимы в отношении определенной группы должностей. Составление профессиональных компетенций для всех групп должностей в организации является очень трудоемким и долгим процессом [3, с. 13].

Использование моделей компетенций в подборе позволяет минимизировать субъективизм сотрудников, отвечающих за привлечение персонала, а также отбирать действительно таких кандидатов, которые бы могли решать поставленные перед ними задачи и способствовать достижению целей образовательной организации.

Для эффективного и качественного отбора специалистов высокого уровня рекомендуется использовать структурированное и многоуровневое интервью. Этот метод активно используется как в зарубежной, так и в отечественной практике.

Структурированное интервью – это заранее подготовленный алгоритм вопросов, распределенных по определенным тематическим блокам. Преимуществом структурированного интервью перед другими формами собеседования является то, что ответы кандидатов не только удобно анализировать, но и можно сравнивать друг с другом, выявлять наиболее значимые характеристики и ценную информацию.

В структурированном интервью зарубежные специалисты рекомендуют акцентировать внимание на прошлом трудовом опыте кандидата, на профессиональных достижениях, стиле работы и управления, индивидуальных особенностях в решении практических и рабочих задач. Среди отечественных авторов преобладает позиция, что структурированное интервью может дать гораздо больше информации, если фиксировать не только содержание ответов, но и невербальные проявления кандидата.

Общее решение проблем подбора, в котором сходятся как отечественные, так и зарубежные исследователи, заключается в использовании комплексного подхода, сочетающего в себе психологию, экономику и управление персоналом.

Список литературы 

  1. Гонина О. О., Ильченко С. В. Актуальные аспекты эффективной системы адаптации персонала// Бизнес и дизайн ревю. 2018. № 3 (11). С. 8-14.
  2. Ильченко С. В. Содержание модели компетенций руководителя образовательного учреждения // Традиции и новации в профессиональной подготовке и деятельности педагога. Тверь: ТГУ, 2015. С. 46-51.
  3. Ильченко С. В. Разработка содержания компетенций руководителя в системе управления человеческими ресурсами компании // Актуальные вопросы теории и практики экономики, управления и психологии. Материалы международной (заочной) научно-практической конференции. М.: МЭИ, 2014. С. 11-19.
  4. Оришев А. Б. Специфика делового общения и коммуникаций в Европе // Маркетинговые коммуникации. 2017. № 2. С. 82-89.
  5. Morozov V. Yu., Murashova Yu. V., Lustina T. N., Panova A. G., Danilova V. A. Formation of Human Resource Management System in Organizations — European Research Studies Journal Volume XX, Issue 2A, 2017. pp. 408-421.
  6. Theriou G. N. Strategic Management Process and the Importance of Structured Formality, Financial and Non-Financial Information. — European Research Studies Journal, 2015. N 18 (2). pp. 3-28. 

References

  1. Gonina O. O., Ilchenko S. V. Aktualnye aspekty effektivnoy sistemy adaptatsii personala — Biznes i dizayn revyu. 2018. no 3 (11). pp. 8-14.
  2. Ilchenko S. V. Soderzhanie modeli kompetentsiy rukovoditelya obrazovatelnogo uchrezhdeniya — Traditsii i novatsii v professionalnoy podgotovke i deyatelnosti pedagoga. Tver: TGU, 2015. pp. 46-51.
  3. Ilchenko S. V. Razrabotka soderzhaniya kompetentsiy rukovoditelya v sisteme upravleniya chelovecheskimi resursami kompanii — Aktualnye voprosy teorii i praktiki ekonomiki, upravleniya i psikhologii. Materialy mezhdunarodnoy (zaochnoy) nauchno-prakticheskoy konferentsii. M.: MEI, 2014. pp. 11-19.
  4. Orishev A. B. Spetsifika delovogo obscheniya i kommunikatsiy v Evrope — Marketingovye kommunikatsii. 2017. no 2. pp. 82-89.
  5. Morozov V. Yu., Murashova Yu. V., Lustina T. N., Panova A. G., Danilova V. A. Formation of Human Resource Management System in Organizations — European Research Studies Journal Volume XX, Issue 2A, 2017. pp. 408-421.
  6. Theriou G. N. Strategic Management Process and the Importance of Structured Formality, Financial and Non-Financial Information. — European Research Studies Journal, 2015. no 18 (2). pp. 3-28.

Рецензенты:

Мальцева Е.С. – кандидат экономических наук, доцент, АНО ВО «Институт бизнеса и дизайна».

Здоров М.А. – кандидат экономических наук, Институт искусств и информационных технологий.

Работа поступила в редакцию: 08.01.2019 г.

Сущность, основные критерии и источники подбора персонала

Библиографическое описание:

Герасина, Я. А. Сущность, основные критерии и источники подбора персонала / Я. А. Герасина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 44 (282). — С. 36-38. — URL: https://moluch.ru/archive/282/63554/ (дата обращения: 10.10.2020).



В данной статье проведен анализ подходов ученых к сущности понятия «отбор персонала», рассмотрены основные особенности процесса отбора персонала. Определены критерии и источники набора персонала.

Ключевые слова: поиск персонала, подбор персонала, отбор персонала, критерии и источники набора персонала.

This article analyzes the approaches of scientists to the essence of the concept of «personnel selection”, the main features of the personnel selection process. Criteria and sources of recruitment are defined.

Keywords: personnel search, personnel selection, personnel selection, recruitment criteria and sources.

Подбор и отбор персонала — это главный элемент системы управления персоналом предприятия, который вызывает существенный интерес, являясь причиной значимости человеческих ресурсов и их интеллектуального капитала для поддержания конкурентоспособности организации. Раньше конкурентное преимущество одного предприятия перед другим рассматривалось с технической точки зрения: обладание новейшими технологиями производства, оборудованием. В настоящее время главным конкурентным преимуществом стал персонал предприятия, который отличается высоким уровнем знаний и профессионализмом. Именно поэтому возросло значение процессов подбора и отбора персонала, так как от них во многом зависит дальнейшая деятельность предприятия.

Анализ сущности и содержания процесса отбора персонала предполагает, прежде всего, определение его понятия, поэтому далее рассмотрим определения нескольких авторов.

И. Б. Дуракова пишет, что «отбор персонала – это серия мероприятий и действий, которые осуществляются руководством предприятия или организации, совместно с менеджером по кадрам, с целью выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы» [9].

О. Н. Аллин и Н. И. Сальникова считают, что «отбор персонала — это процесс исследования личности кандидата и принятия решения о соответствии его знаний, умений, навыков, профессионально важных качеств и здоровья конкретной деятельности».

По версии А. М. Карякина процесс отбора и подбора персонала стоит из 6 этапов (рис. 1): [5]

Рис. 1. Процесс отбора и подбора персонала

Прежде чем успешно выбрать будущего кандидата, следует сначала определить критерии, на которые можно опираться при принятии решения о найме. Руководство организации предъявляет к кандидатам требования со следующими критериями: [11].

 пол и возраст. Чаще всего на определенную должность требуется сотрудник определенного возраста и пола;

 демографические критерии. Порой бывает важно место жительства кандидата, семейное положение и наличие детей;

 образование. При устройстве сотрудника важно, чтобы у него было специальное образование, несмотря на его опыт;

 специальные навыки. Знание сотрудником иностранных языков и компьютерных программ и т. д.;

 опыт и стаж работы в должности, на которую претендует кандидат;

 состояние здоровья, отсутствие у сотрудника психических отклонений;

 психологический критерий. Показывает уровень конфликтности будущего сотрудника, уровень его интеллекта, качества в роли лидера.

Далее следует определиться с источниками поиска и найма персонала. Выделяются два возможных источника набора персонала — это внутренний и внешний, подробно они представлены на рисунке 2 [49].

Рис. 2. Внутренние и внешние источники поиска персонала

После этого определяются методы отбора персонала. Каждая организация определяет для себя, какой из методов наиболее эффективен для достижения наилучшего результата по отбору персонала. Эти методы позволяют сэкономить затраты и время на отбор персонала, однако они не дают 100 %-ной гарантии правильного выбора. Правильнее всего использовать несколько методов — сочетание традиционных и нетрадиционных методик отбора персонала.

К традиционным методам отбора персонала относятся: анализ резюме кандидатов, анкетирование, телефонное интервью, психологическое тестирование, профессиональное тестирование, собеседование, групповое собеседование, проверка рекомендаций и послужного списка, аутсорсинг, агрессивный хедхантинг. К нетрадиционным относятся: отбор по компетенциям, стрессовое интервью, brainteaser-интервью (головоломка), бизнес-кейсы, прохождение полиграфа и другие.

Таким образом, отбор персонала — это функция кадрового менеджмента, которая подразумевает выбор лучших кандидатов на вакантные места, она направленна на создание такого состава персонала, который смог бы обеспечить наибольшую конкурентоспособность организации при согласованности интересов организации и персонала. С целью привлечения и отбора высококвалифицированных кадров, которые являются залогом успеха любой организации, на предприятиях применяются разнообразные методы поиска и привлечения персонала, создаются системы оценки потенциальных кандидатов, применяются различные методы отбора для привлечения в штат организации наиболее подходящего по всем требованиям работника.

Литература:

  1. Бокач Д. Д. Найм персонала: Теория вопроса // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XXXIX междунар. студ. науч.-практ. конф. № 2(39). URL: http://sibac.info/archive/economy/2(39).pdf (дата обращения: 09.07.2019).
  2. Демина Н. В. Сущность и содержание отбора персонала как функции кадрового менеджмента // Научные проблемы гуманитарных исследований — 2014 — № 12 — С. 60 -72.
  3. Жулябин Д. Ю. О критериях отбора персонала // Вестник Воронежского института высоких технологий. — 2017. — № 4 (23). — С. 120–123.
  4. Кибанов А. Я. Управление персоналом: учебное пособие / А. Я. Кибанов. — 6-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2016.
  5. Клеткина Н. В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения // Научный журнал. — 2017. — № 1 (14). — С. 46–50.
  6. Пермяков А. В. Критерии отбора персонала // Молодежь и наука. — 2017. — № 4.1. — С. 134.
  7. Резникова О. С. Роль найма и отбора персонала в организации // Молодой ученый. — 2017. — № 8. — С. 189–191.
  8. Чернов А. В. Совершенствование методов отбора персонала // Молодежь и наука. — 2017. — № 6. — С. 50.

Основные термины (генерируются автоматически): отбор персонала, источник набора персонала, подбор персонала, критерий, персонал предприятия, принятие решения, процесс отбора.

Отбор и подбор персонала

Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала. Схематично различие отбора и подбора представлено на рис. 21. В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности, отвечающих установленным требованиям социаль­ного института, видов деятельности в сфере государственной службы.

При подборе осуществляется поиск, идентификация требова­ний различных должностей, видов деятельности в сфере государ­ственной службы с известными возможностями, накопленным профессиональным опытом, стажем, способностями человека.

Отбор Подбор

Рис. 21. Различие отбора и подбора персонала

Таким образом, в процессе отбора персонала на государствен­ную и муниципальную службу решаются задачи комплектова­ния персоналом органа государственной власти, государствен­ных должностей исходя из требований:

  • к человеку как личности;

  • к претенденту как субъекту социальных отношений и но­ сителю определенных социальных качеств;

  • к состоянию здоровья;

  • к возрасту;

  • к наличию гражданства;

  • к общему стажу работы, в том числе стажу работы на госу­ дарственной и муниципальной службе, и др.

Это отбор для государственной службы как социального инсти­тута, а не как конкретного вида профессиональной деятельности.

Составной частью отбора граждан на государственную и му­ниципальную службу является профессиональный отбор. Это бо­лее тонкая по сравнению с отбором процедура идентификации характеристик человека и требований конкретной государст­венной и муниципальной должности.

Критерии профессионального отбора обусловлены той пред­метной областью, которая составляет содержание должностных функций или требований профессионального вида деятельности.

В ходе профессионального отбора человек подбирается на должность с учетом:

  • профессиональных способностей;

  • личностных качеств;

  • уровня и профиля образования;

  • стажа работы по специальности;

  • профессионального опыта — профессионального психоло­ гического опыта, профессиональных знаний, профессиональ­ ных действий.

Большая часть указанных требований определяет по сути по­требность в интеллектуальном отборе государственных и муници­пальных служащих, поскольку основным критерием профессио­нального отбора становится профессиональный опыт личности.

Профессиональный опыт личности — это распредмеченная (ставшая ее достоянием) область социального опыта, представ­ленная в субъективированных его формах профессии, специ­альности, специализации.

Важным элементом профессионального отбора является про­фессиональный психологический отбор. С его помощью осуществ­ляется идентификация психологической структуры профессио­нальной деятельности и психологических характеристик личности.

Исходя из специфики должностей государственной и муни­ципальной службы, в структуру профессионального отбора обя­зательно включается медицинский, а при необходимости и дру­гие его разновидности.

В практической работе по управлению персоналом государст­венной и муниципальной службы профессиональный отбор за­нимает одно из важных мест в деятельности как руководителей государственных органов, так и кадровых служб. Потребность в нем обусловлена постоянной необходимостью комплектования государственной и муниципальной службы подходящими для этого профессионалами — гражданами, обладающими высоким уровнем профессионализма и компетентности.

Профессиональный отбор и профессиональный подбор

В структуре отбора следует различать профессиональный отбор и профессиональный подбор. Жизненные ситуации часто вносят коррективы и в планы кадровых органов, и в планы самого чело­века. Поэтому очень часто возникает необходимость поиска должностей, видов деятельности под профессиональные способ-

ности и профессиональный опыт человека. Иногда это требуется в силу состояния здоровья служащего, нередко по причине взаи­моотношений с руководством или коллегами по службе, семей­ных обстоятельств, соблюдения норм трудового законодательства. Нередко в интересах самого государственного или муниципаль­ного органа — с целью наиболее рационального использования профессиональных возможностей служащего — требуется подо­брать для конкретного человека наиболее подходящую долж­ность. В данном случае речь идет о профессиональном подборе.

При профессиональном подборе осуществляется поиск под про­фессионально-квалификационные качества человека, его профес­сиональный опыт наиболее соответствующих им должностей. С внедрением в практику работы кадровых служб технологий плани­рования карьеры служащих, организации планомерной работы с ре­зервом кадров, реализации выводов аттестации служащих и др. по­требность в профессиональном подборе существенно возрастет. Его важнейшая задача состоит в том, чтобы рационально распорядиться профессиональным потенциалом государственного и муниципаль­ного служащего путем нахождения для него таких должностей, где его профессиональный опыт реализуется максимально эффективно.

Если при профессиональном отборе приоритет отдается ин­тересам организации и идет поиск человека под профессио­нально-квалификационные требования должности, то при про­фессиональном подборе исходят из приоритета интересов про­фессионала и посредством этого учитывается интерес организа­ции. В практической деятельности понятия «отбор» и «подбор» зачастую используются как синонимы, что не всегда соответст­вует содержанию деятельности по отношению к персоналу и ре­ализуемым кадровым технологиям.

Таким образом, отбор как кадровая технология имеет слож­ную структуру. Это обусловлено исключительным значением этой технологии в практике управления персоналом.

British American Tobacco Uzbekistan — Процесс и основные принципы отбора персонала

Принципы кадровой политики

Мы считаем, что занимать лидирующие позиции на рынке возможно только в том случае, если в компании работают первоклассные специалисты, способные работать с полной отдачей и энтузиазмом, для которых работа — путь к самореализации. Мы стремимся создать такую ​​организацию, которая будет привлекать, развивать и удерживать лучших из лучших.

Целью нашей стратегии по найму нового персонала является привлечение в наш бизнес самых талантливых и способных специалистов. Наша цель — добиться соотношения, когда 80% управленческих вакансий будут заняты сотрудниками компании внутри компании, а 20% — за счет внешнего найма. Такой подход гарантирует сочетание сильного персонала, состоящего из квалифицированных специалистов компании, обладающих глубокими знаниями в области деятельности British American Tobacco, с постоянным приемом свежих идей, вносимых опытными менеджерами из других компаний.

Принимая решение о приеме на работу нового сотрудника, мы стремимся выбрать самых талантливых кандидатов. Мы отдаем предпочтение специалистам из крупнейших компаний-производителей товаров повседневного спроса (FMCG), а также тем, кто не просто соответствует требованиям положения, но имеет очевидный потенциал роста в British American Tobacco.

Наем опытных менеджеров — важный залог нашего общего успеха. Наша цель — привлечь талантливых менеджеров с богатым опытом работы в сфере бизнеса, обладающих отличными техническими навыками, а также лидерскими качествами.

Другими способами дополнительного персонала являются прием на работу перспективных выпускников высших учебных заведений.

Процесс приема на работу сотрудников основан на универсальной системе оценки потенциальных кандидатов, которая используется всеми подразделениями нашей компании. Эта система позволяет принять максимально объективное решение и оценить управленческие и личные качества потенциального кандидата компании.

Процесс отбора персонала

Процесс отбора кандидатов на вакансии в «БАТ Узбекистан» включает следующие этапы *:

  • Тщательный анализ резюме , что позволяет выбрать тех кандидатов, которые обладают более подходящими навыками для данной вакансии.Мы просим кандидатов обозначать цели своей работы в сопроводительном письме или в самом резюме.

  • Тестирование **, центры оценки *** управленческого потенциала кандидата, имитационные игры и другие известные методики, направленные на выявление технических знаний и навыков кандидата, а также его / ее способностей к управлению.

  • Структурированное интервью с представителями HR. Цель собеседования — оценка профессиональных и личных качеств кандидата, а также краткий рассказ о компании и ответы на вопросы кандидата.

  • Интервью с руководителями отделов , позволяющее определить возможности кандидата в той или иной сфере деятельности.

  • Положительное решение принимается только в случае успешного прохождения кандидатом всех этапов отбора.

* в зависимости от уровня должности комбинация различных этапов отбора разнится.

** Вы можете проверить себя с помощью тестовых образцов: Анализ числовой информации, Анализ вербальной информации, Ответы на тесты, Полезная информация на данном этапе.

*** оценка основана на выполнении так называемого case study, имитирующего повседневную работу в BAT Uzbekistan. Полезная информация на данном этапе.

Для участия в отборе кандидатов на вакансию в Ташкентском офисе, Самаркандской сигаретной фабрике и Ургутском бродильном заводе обратитесь в HR BAT Uzbekistan (см. Наши контакты или отправьте свое резюме по электронной почте на адрес staff @ bat.com

Узнавайте эту информацию о вакансиях в разделе «Карьера».

.

Сотрудник по подбору персонала | Канадские вооруженные силы

Я майор Су Сазерленд из Сент-Томаса, Онтарио. Я офицер по подбору персонала в Центре подготовки кадров Канадских вооруженных сил в Бордене.

А я капитан Род Дусе из Клары, Новая Шотландия. Я офицер по подбору персонала, сейчас работаю на базе канадских вооруженных сил Кингстон в Онтарио.

DOUCET: Как сотрудники по подбору персонала, мы применяем наши знания о поведенческих науках и наш опыт общения с военнослужащими на местах для улучшения найма, трудоустройства и повышения удовлетворенности карьерой, а также уделяем особое внимание человеческим факторам, которые способствуют созданию эффективных подразделений дома и может сделать или разрушить заграничную миссию.

Проще говоря, это карьера, консультирующая солдат, моряков, летчиков, летчиков. Мы не принимаем решения за них, но мы рассказываем им, какие у них есть варианты, что доступно, каковы ресурсы, чтобы они могли составить свой собственный план, и, надеюсь, сделав это, они будут счастливы, и у них нет никаких сомнений, сожаления или что-то в этом роде.

Мы также отправляемся с нашими войсками и моряками за границу, внимательно следя за моральным духом и сплоченностью батальона и консультируя отдельных членов, потому что карьера солдат не прекращается только потому, что они находятся в командировке.

СУЗЕРЛЕНД: Поскольку здесь задействовано большое количество людей, у них те же проблемы, что и при рассмотрении смены профессии, повышении уровня образования, и мы хотим иметь возможность оказывать им такие услуги, пока они находятся в театре.

DOUCET: И нас направляют в штаб национальной обороны, где мы проводим прикладные исследования, разрабатываем критерии отбора для центров оценки и другие типы протоколов оценки, а также диагностические инструменты для оценки эффективности подразделений и оперативной деятельности.

DOUCET: В вооруженных силах каждый записывается по отдельности, но он или она работает в составе команды. Что мне интересно, так это то, как мы можем взять большое подразделение, например, команду корабля, и разбить его на человеческие аспекты навыков и знаний, а также психологические сильные и слабые стороны, а затем работать с руководством подразделения, чтобы сделать их команду ровной. более сплоченный и эффективный.

Мы должны убедиться, что каждый военнослужащий Канадских вооруженных сил оборудован для выполнения своей работы с точки зрения собственных навыков, подготовки и уверенности.

Я изучаю, как они работают, и вместе с моими коллегами занимаюсь исследованиями, использую эти знания, чтобы придумать еще более эффективные методы отбора и специальные тесты для следующего поколения солдат, моряков и летчиков.

SUTHERLAND: Что я вижу в подборе персонала, так это возможность разработать что-то эффективное, и если оно будет успешным, то работа будет гладкой. Уровень успеха высок, поэтому с нашими усилиями все очень тихо, но это то, что нужно сделать, и это очень важно.

DOUCET: Чтобы работать в качестве специалиста по подбору персонала, вам уже потребуется степень магистра психологии, социологии или производственных отношений или степень бакалавра с отличием в области социальных наук и впечатляющее резюме предыдущего опыта работы с персоналом.

СУЗЕРЛЕНД: после прохождения курса базовой подготовки офицеров в Сен-Жан, Квебек, вы начнете шестинедельный курс в Бордене, Онтарио, после которого последует год обучения без отрыва от производства на базе или в крыле, чтобы отточить ваши навыки и знания.

DOUCET: Основное внимание уделяется собеседованию, оценке и консультированию военнослужащих, чтобы убедиться, что они заняты в той профессии, для которой они лучше всего подходят, или оцениваются позже, по их запросу, на предмет возможного перевода на другую профессию или наверняка. виды занятий как спецназ.

СУЗЕРЛЕНД: Через это обучение на рабочем месте они пройдут цикл различных профессиональных соревнований для сотрудников по подбору персонала, для перевода, ввода в эксплуатацию, а также для второй помощи в карьере.

СУЗЕРЛЕНД: В начале карьеры вы больше практикуете. Вы применяете существующие методы отбора, разработанные более старшими членами филиала.

DOUCET: Что касается индивидуальной оценки, вам действительно нужно уметь читать людей. Многие люди ошибаются в какой-то момент своей карьеры, или они наталкиваются на стену стресса, особенно в бою, или они повзрослели и хотят достичь более высокого уровня образования и ответственности.

СУЗЕРЛЕНД: По мере того, как вы продвигаетесь по служебной лестнице, появляется множество различных типов занятости, которые меняются от набора кадров на исследования до взгляда на канадские вооруженные силы в целом.

Одна из самых больших проблем будет заключаться в том, чтобы определить, что вызвало проблемы и как мы можем решить их в будущем. Например, если было много провалов курса, было ли это связано с тренировкой? Были ли стандарты слишком высокими? Было ли неправильно проведено профессиональное тестирование? Были ли проблемы с отбором? Мы поставили на эту работу не тех людей? Мы отвечаем на подобные вопросы.

SUTHERLAND: Разнообразие занятости, возможность путешествовать — все это было чем-то уникальным для отдела кадров.

DOUCET: Наибольшее удовлетворение мне приносят люди, которые прошли через переходный период и добились успеха благодаря той работе, которую мы проделали, помогая им подготовиться. И когда я слышу, как люди возвращаются и говорят: «Большое спасибо за помощь, это действительно помогло», это то, что делает мой день и одобряет меня с точки зрения того, что я PSO, и говоря, вы знаете, я сделал правильный выбор. решение здесь.

.

подбор персонала — Перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Наш набор персонала является специализированным, адаптируясь к конкретным потребностям каждого клиента.

Мы ценим систематический и профессиональный подбор персонала .

Существующие гендерные структуры нуждаются в адекватной поддержке и должны быть полностью вовлечены в процессы принятия решений и отбора персонала .

Las estructuras de género actuales necesitan el debido apoyo y tienen que Participar plenamente en el Процессо де принятия решений y selección del personal .

Необходимы дополнительные усилия для расширения прав и возможностей существующих гендерных структур за счет их участия в собраниях, принятии решений и подборе персонала .

Es necesario redoblar los esfuerzos para Potenciar la Capcidad de las estructuras de género existentes mediante su Participación en reuniones, процес принятия решений и selección del personal .

Выбор персонала для увольнения также должен быть объективно обоснован.

25.63 Конкурсные экзамены представляют собой нормальный процесс приема на работу и отбора персонала .

Тема: Прозрачность в отборе персонала для учреждений ЕС

Руководству должно быть предоставлено больше возможностей для маневра, что позволит ему требовать соблюдения правил, регулирующих отбор персонала .

La Administración debería tener un mayor margen de maniobras, que le allowediese exigir el cumplimiento de las normas que rigen la selección del personal .

В соответствии с решением Генеральной Ассамблеи отбор персонала на должностей осуществляется на конкурсной основе.

Deformidad con el mandato de la Asamblea General, la selección de personal para ocupar los puestos se realiza por un processso Competitivo.

Однако была необходима определенная структура для отбора персонала , чтобы обеспечить набор лучших и наиболее квалифицированных специалистов.

В связи с блокадой, hace falta cierta estructura para la selección del personal a fin de garantizar que se contrate al personal mejor y más calificado.

Эффективное владение основным языком миссии (обычно английским) и способность водить машину в соответствии с необходимыми стандартами являются важными предпосылками для отбора персонала .

El dominio eficaz del idioma main de la misión (que generalmente es el inglés) и la Capcidad de conducir vehículos son Requisitos esenciales para la selección del personal .

Специальный комитет приветствует внедрение усовершенствованных процедур отбора персонала для назначения на старшие полевые должности и отмечает, что этот процесс может быть усовершенствован.

El Comité Especial Celebra que se hayan aplicado los nuevos Procedimientos de selección del personal superior sobre el terreno, y observa que se pueden seguir perfeccionando.

Примечательно, что 20 восточнотиморских руководителей отделений взяли на себя обязанности старшего руководства, включая отбор персонала для среднего и нижнего уровней.

Un hecho digno de Reseñar es que 20 timorenses orientales jefes de oficina han asumido las responsabilidades de la gestión superior, comprendida la selección del personal que ocupa los niveles intermedio e inferior.

Набор персонала Фонда будет основываться на принципах равенства, заслуг и квалификации.

La selección del personal de la Fundación se hará de acuerdo con los Principios de igualdad, mérito y capidad.

Пограничная полиция и миграционная служба провела отбор сотрудников , которые будут заниматься опросом женщин, которые считаются возможными жертвами торговли людьми.

La policía fronteriza y de migración realizó la selección del personal que se encargará de entrevistar a las mujeres que son consideradas como posibles víctimas de la trata.

Критики, однако, утверждают, что, придя к такому выводу, авторы исследования игнорируют другие ключевые соображения, такие как дизайн продукта, управление поставщиками и подбор персонала .

Sus críticos afirman, sin embargo, que, para llegar a estassmentión, los autores del estudio han hecho caso omiso de otros factores basmentales como el disño de los productos, la gestión de los proofedores y la selección de personal .

Создание пары требует усилий с обеих сторон, и выживание в отношениях на самом деле гораздо больше, чем подбор персонала .

Formar una pareja Requiere esfuerzo por parte de ambos components, y vivir una history de amor es mucho más que hacer una « selección de personal «.

Вместе с тем Совет подчеркнул, что для обеспечения независимости ЮНИДИР выбор персонала следует оставить на усмотрение директора Института.

La Junta destacó, sin embargo, que para garantizar la Independencia del Instituto, la selección del personal debía dejarse a la Directora del Instituto.

Кроме того, ряд механизмов найма облегчает идентификацию и отбор персонала при соблюдении конкурентного и прозрачного процесса найма.

Además, una serie de mecanismos de contratación, работает по обеспечению идентификации и selección de personal al tiempo que se sigue un processso de contratación Competitivo y Transparente.

Этот отказ, который мы не будем здесь подробно описывать теоретически, является жизненно важным условием как для эффективного соединения революционного пролетариата с его коммунистическим руководством, так и для обеспечения эффективного отбора персонала для последнего.

Esta oposición, de la que se omite aquí una Expansion teórica más ampia, es una condición vital para la fructuosa ligazón entre el proletariado revolucionario y su estado mayor comunista, o para la buena selecciónélésén del personal de personal..

отбор персонала — Перевод на французский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Руководству должно быть предоставлено больше возможностей для маневра, что позволит ему требовать соблюдения правил, регулирующих отбор персонала .

Удобный доступ к ответственным сотрудникам плюс большие возможности для маневра, для того, чтобы обеспечить постоянное соответствие требованиям, предъявляемым к номеру , выбранному для персонала .

Наш Центр оценки (AC) поддерживает наших клиентов в выборе персонала .

Notre center d’évaluation (Assessment Center, AC) помощь клиентам в процессе выбор персонала .

Многие компании и аккредитованные инструкторы уже используют персональные функциональные тесты SYNERGIMAXTM в качестве вспомогательного инструмента для предварительного выбора или фактического отбора персонала .

Plusieurs sociétés et formateurs agrés utilisent déjà le test du fonctionnement staff SYNERGIMAXMD по предварительному выбору или отбору персонала .

Область подбора персонала для целей обучения не является заметной в области образования взрослых и, таким образом, практически не содержит исследований в этой области.

Dans le domaine de l’éducation aux vultes, la sélection de staff à des fins de education est une discline peu connue, par conséquent, peu de recherches sur le sujet ont été effectuées.

Выбор персонала для увольнения также должен быть объективно обоснован.

Медицинская программа была прервана на три месяца (с февраля по апрель) в результате разногласий между двумя сторонами по поводу набора персонала для выполнения программы и задержки с оснащением больницы.

Медицинская программа — subi une interruption de trois mois (de février à avril) par suite de désaccords entre les deux party sur le choix du staff qui devait l’administrer et à cause des retards enregistrés dans l’équipement de l’épital .

Лидер компании по подбору и подбору персонала в Сальвадоре

Наконец, в подразделе 39 (3) говорится, что отбор персонала продолжает осуществляться в соответствии с принципом заслуг.

Тема: Прозрачность в отборе персонала для учреждений ЕС

По этой причине особого внимания требует отбор кадров учреждениями Союза.

La question de la sélection du Персонал par les европейские учреждения fait dès l’objet d’une Внимание особое.

Он подробно описывает набор персонала , а также отопление, освещение и канализацию.

Примечательно, что 20 восточнотиморских руководителей отделений взяли на себя обязанности старшего руководства, включая отбор персонала для среднего и нижнего уровней.

Удобный для вас 20 поваров бюро est-timorais ont désormais des attributions de cadre supérieur, включая отборов персонала des échelons intermédiaire et subalterne.

Получение этого позволит нам своевременно приступить к отбору персонала для выполнения ключевых функций.

Национальное агентство занятости сотрудничает с региональными неправительственными организациями, которые предлагают помощь в подборе персонала , оплачивают некоторые расходы на проживание, питание или приобретение необходимых инструментов для обучения ремеслу.

Национальное агентство для сотрудничества с региональными организациями, не являющимися региональными государственными организациями, в качестве помощника по выбору персонала , et règlent defineds frais relatifs au logement, a la nourriture orà l’acquisition d’outils pour l’sapprentaires de l’acquisition d’outils pour l’sapprentaires métiers.

Консультации по выбору персонала рассматривается для перевода персонала и компонентов и т. д…

Conseiller sur la sélection du staff envisagé pour des recassations, des transferts de catégorie de service и т. Д.

Текущая проблема — острая нехватка квалифицированных сотрудников, что временно затрудняет подбор персонала .

Le défi actuel est de combler le manque aigu de spécialistes, qui exerce une réelle pression sur la sélection du staff .

Критики, однако, утверждают, что, придя к такому выводу, авторы исследования игнорируют другие ключевые соображения, такие как дизайн продукта, управление поставщиками и подбор персонала .

Néanmoins, les critiques maintiennent qu’en arrivant à ces выводах les auteurs de l’étude ne tiennent pas compte d’autres considérations importantes Com la concept du produit, la gestion des fournisseurs et la sélection du staff .

Убедитесь, что при подборе персонала соблюдаются все необходимые процедуры, связанные с процессом найма.

Veiller à ce que la sélection du staff se fasse dans le due de toutes les procédures Requises aux fins du recrutement

Поиск и подбор персонала в регионах России (в частности, Нижний Новгород, Новосибирск, Екатеринбург, Челябинск, Казань, Самара и другие).

Поиск и подбор персонала в регионах России (особенно в Нижнем Новгороде, в Новосибирске, в Екатеринбурге, в Челябинске, в Казани, в Самаре и т. Д.).

Авторский надзор и помощь в реализации мебельного формата и имиджа Центра, проведение занятий и подбор персонала .

Единая консультация и методика помощи для реализации форматного декора и имиджа Центра, организации классов и выбора персонала ..

Несложная работа для женщин: 62 идеи подработки для женщины в свободное время с опытом и без

11 самых легких профессий для девушек в России – выбираем профессию легкого труда

Сегодня женщины стремятся к равноправию полов и осваивают все новые и новые мужские профессии. Но не остаются забытыми и удобные, теплые профессии легкого труда, которые не оказывают повышенной нагрузки на женский организм, не мешают сохранять семейный очаг и растить детей.
 
Легкие профессии для девушекЛегкие профессии для девушек
 

Какие же женские профессии являются самыми легкими?

Каждый имеет свои представления по поводу легкой работы. Причем одна девушка может с удовольствием трудиться на башенном кране и не понимать прелестей теплой офисной работы. А другая ни за что не согласиться быть учителем или медиком, предпочитая быть водителем грузовика. Но, обобщая опросы жителей нашей страны, можно выделить несколько самых легких женских профессий.

  1. Секретарша Классическими ее обязанностями являются прием звонков, запись на встречи, приготовление чая и кофе. При этом у секретаря есть возможность всегда хорошо выглядеть. Маникюр, прическа, высокие каблуки и наряд по фигуре – все это прелести офисной работы. Легкие профессии для девушекЛегкие профессии для девушек Рабочий день секретарей начинается с 9 часов утра и заканчивается до 6 вечера. Это удобно, ведь с таким графиком легко можно успеть забрать детей из садика, приготовить ужин на семью и уделить время себе.
  2. Специалисты отдела кадров, помощники юристов, бухгалтеры Работа с документами традиционно считается женским занятием. Ведь тут не нужно ворочать мешки и трудиться в тяжелых условиях. От женщины требуется только аккуратность, тактичность, пунктуальность и ответственность. Поэтому большинство людей считают, что работа с бумажками — одна из самых простых женских профессий. Легкие профессии для девушекЛегкие профессии для девушек В этот профиль входят специалисты отдела кадров, помощники юристов, младшие бухгалтеры. Их работа не наделена большой ответственностью, но и не сопряжена с рисками и штрафами.
  3. Парикмахеры, мастера маникюра, стилисты Следующая группа профессий — это парикмахеры, мастера маникюра и стилисты. Практически все девушки следят за модой, разбираются в новых трендах и воплощают в жизнь актуальные образы. Легкие профессии для девушекЛегкие профессии для девушек Поэтому эта профессия многим по душе. По этой причине работа мастера в салоне является одной из самых легких для большинства девушек.
  4. Архивариус Архивариус или библиотекарь — работа для любителей чтения. Преимущества этой профессии — это тихое и спокойное рабочее место, воспитанные интеллигентные люди, масса свободного времени для саморазвития и познания себя. Легкие профессии для девушекЛегкие профессии для девушек Если девушка обожает книги, то это место для нее.
  5. Няня Няня или гувернантка – легкая работа для людей любящих деток. Такую профессию можно сравнить с вечным декретом. Легкие профессии для девушекЛегкие профессии для девушек Целый день сидишь с ребенком, смотришь мультики, играешь, гуляешь, веселишься вместе с детьми, занимаешься развитием подопечных. Из минусов профессии следует выделить огромную ответственность за воспитанников.
  6. Заработок в интернете Интернет открывает простор для легкого заработка. Здесь есть всевозможные опросы и анкеты, накрутки лайков и платные комментарии в соц. сетях. Легкие профессии для девушекЛегкие профессии для девушек Все это — работа не бей лежачего, которая, кстати, скудновато оплачивается.
  7. Госслужащий Работа государственных и муниципальных служащих. В этих офисах с утра царит блаженная, ленивая атмосфера, а коллектив разогревается только к 12, как раз когда пора прерываться на обед.legkie_professii_dlya_devusheklegkie_professii_dlya_devushek А после обеда нужно выпить еще пять кружек чая и можно идти домой. К тому же работа госслужащего — это минимум ответственности, ведь всегда можно найти крайнего в соседних отделах.
  8. Музейный работник Музейный работник – профессия для девушек. Здесь юные особы найдут хороший, интеллигентный коллектив, возможность личного роста, легкие условия труда и постоянную включенность в культурную жизнь общества. Легкие профессии для девушекЛегкие профессии для девушек Единственная сложность — от работника требуется высокий уровень образования.
  9. Администратор Администратор в салоне, фитнес — зале или хостес в ресторане. От работницы требуется быть приветливой, улыбчивой, уметь создавать приятное первое впечатление при посещении заведения. Легкие профессии для девушекЛегкие профессии для девушек Работа не пыльная, не конфликтная и физически легкая.
  10. Вахтер Многие думают, что это место только бабушек, но это далеко не так. В элитные дома устроится вахтером не так то и просто. Дело в том, что здесь созданы отменные условия труда и практически отсутствует какая-либо работа. Легкие профессии для девушекЛегкие профессии для девушек Целый день можно читать журналы и смотреть телевизор. Все, что требуется от работника, — это записывать гостей, поливать цветы и, в случае чего, вызвать наряд полиции.
  11. Инвестор Одна из самых легкий профессий — это инвестор. Инвестиции приносят дополнительный заработок. По факту можно сидеть дома, когда работать будут деньги. Легкие профессии для девушекЛегкие профессии для девушек Правда в начале придется серьезно вложиться в крупный проект чтобы, инвестиции начали приносить прибыль. Эта деятельность связана с большими рисками. Ведь вложившись не в то дело, можно потерять все накопленные деньги.

Самая легкая работа — та, которая вы можете заниматься для себя, самостоятельно корректируя ее темп. При этом можно не беспокоиться о деньгах, например, если вас обеспечивает муж. Великий Конфуций говорил, что нужно заниматься только тем, что приносит удовольствие, и тогда у вас не будет ни одного рабочего дня. Стоит помнить и тот факт, что легкая работа и работа прибыльная — понятия практически не совместимые. Поэтому о легком труде можно задумываться, если финансовые проблемы обходят вас стороной или вы придерживаетесь аскетичного образа жизни.

Если Вам понравилась наша статья, и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами! Нам очень важно знать Ваше мнение!

Лучшая работа для женщины и хорошо оплачиваемая: список профессий

В этой статье вы узнаете о самых основных видах заработка для женщин, и начнем мы с перечисления ведущих сфер занятости:

  • Социальная сфера. Общительность – отличительная черта женщин.
  • Бухгалтерия, финансы. Здесь проявляются такие женские качества, как усидчивость, монотонность труда.
  • Менеджер по продажам, продавец. Это довольно нелегкая работа, однако, многие девушки выбирают именно эту сферу труда.
  • Сфера моды и красоты.
  • Туризм.
  • Офисная работа.
  • Спортивный тренер.
  • Кулинария.

Фото №1

Критерии выбора женских профессий

Сферы занятости, перечисленные выше, очень разные. Оценить общие признаки выбора можно по следующим критериям:

  • Продолжительность рабочего дня. Не каждая девушка хочет работать сверхурочно, особенно если есть семья и ребенок.
  • Терпение, усидчивость. Эти качества присущи прекрасной половине человечества.
  • Хобби. Превратить любимое занятие в работу и получать за это деньги, пожалуй, мечта любой девушки.
  • Интерес. Этот критерий отличается от предыдущего тем, что хобби – это любимое занятие, то есть то, чем уже человек занимается, а интерес – это что-то привлекательное, чем бы только хотелось заняться.
  • Стремление ухаживать, следить за кем-либо. Этот критерий проявляется в социальных профессиях – воспитатель, учитель, медсестра, сиделка, няня.

Хобби как работа

Уже давно известно, что любимое занятие в качестве бизнеса повышает настроение и улучшает самочувствие. В основном интересы к чему-либо проявляются уже в детстве и забываются во взрослом возрасте.

Есть некоторые категории лиц, которые имеют время и возможность заниматься хобби, будучи уже взрослыми:

  • Женщины в декрете.
  • Пенсионерки.
  • Страдающие заболеваниями (не слишком серьезными, но препятствующими обычной работе).

Что же может быть за хобби?

  • Изделия «хэнд-мэйд».
  • Шитье, вязание.
  • Услуги красоты (маникюр, парикмахер, стилист, визажист).
  • Одежда, косметика.
  • Кулинария (торты, пирожные).
  • Фотография.

На самом деле, таких занятий может быть намного больше, здесь перечислены лишь основные направления.

Итак, хобби и время есть, теперь необходимо выполнить некоторые шаги для превращения любимого дела в работу:

  1. Исследование рынка. Для начала определяем целевую аудиторию, то есть на кого ориентироваться при продаже товаров или предложения услуг.
  2. Исследовать область интереса. Узнать основных конкурентов, все новые направления моды, технологии и материалы.
  3. Создать свой офис в сети интернет. Создать сайт, добавить личные мастер-классы или фотографии.
  4. Определить способы продажи собственных товаров или услуг. Возможно, сайт в интернете послужит неплохой стартовой площадкой, но и в реальности надо позаботиться о рынке сбыта. Стоит позаботиться об этом важном моменте – предлагать свои товары, например, в магазинах сувениров (или других товаров, подходящих по тематике к вашему хобби), или открыть свой магазин или салон.

Работа для талантливых

Если у вас имеется талант и вы творческая личность, можно эту особенность превратить в собственный бизнес, и вот как это сделать:

  • Для начала определиться что у вас получается лучше всего и какого занятия вы получаете удовольствие.
  • Выяснить сможет ли этот талант стать бизнесом.
  • Найти финансовые возможности для реализации идеи.
  • Определиться с рынком сбыта (интернет-площадка или обычный магазин).

Основные направления работы для талантливых женщин:

  • Искусство.
  • Музыка.
  • Писательский талант.
  • Кулинария.
  • Изготовление изделий своими руками (здесь вариантов очень много начиная от кукол и заканчивая искусственными цветами и игрушками).
  • Шитье, вязание.

На самом деле, талантов гораздо больше чем «вакансий». Талант может проявиться в любой профессии, часто можно услышать фразу «врач (учитель, повар, директор и т. д.) от бога».

Лучшие домашние профессии для женщин: выбираем работу на дому

Если вы решили не ходить каждое утро на работу или ушли в декрет, но все равно хотите зарабатывать деньги, можно найти надомную работу.

Вот некоторые категории работ на дому для слабой половины человечества:

  • Репетитор (можно готовить школьников к сдаче экзаменов, или обучать взрослых английскому языку, разумеется, если есть навыки).
  • Переводчик (для тех, кто знает иностранный язык).
  • Парикмахер, мастер маникюра.
  • Бухгалтер (несложную бухгалтерию, ИП, можно вести дома).
  • Сетевой маркетинг (многие девушки любят раздавать каталоги с косметической продукцией подругам и зарабатывать на продаже косметики).
  • Работа «хэнд-мэйд».
  • Открыть свой магазин, свое дело.
  • Фотограф (делать фотосессии и обрабатывать фотографии дома за компьютером).
  • Работа по профессии (например, вы юрист или швея – практически любую профессию можно реализовать в домашних условиях).
  • Работа в интернете.

Если вы решили работать на дому, изучите заранее все «плюсы и минусы» выбранной профессии, чтобы не было проблем с успеваемостью. Ведь если вы находитесь в декрете, много времени будут отнимать домашние дела и ребенок.

Самые востребованные женские профессии

Несмотря на огромное количество безработных девушек, остается довольно высокий спрос на следующие специальности:

  • Менеджер по продажам (профессия больше ориентирована на поиск потенциальных покупателей и предложение им продукции или услуг).
  • Продавец-консультант (только предложение и продажа).
  • Секретарь (квалифицированный специалист со знанием английского языка).
  • Стюардесса.
  • Медицинский работник (врач, медсестра).
  • Воспитатель.
  • Официантка.
  • Горничная.
  • Танцовщица.
  • Бухгалтер.
  • Менеджер по туризму.
  • Бренд-менеджер.

Эти профессии являются самыми востребованными среди женского населения. Они требуют повышенного внимания и ответственности, а также наличия определенных навыков и талантов.

Если у вас нет определенных навыков, но есть желание и целеустремленность, можете попробовать себя в одной из перечисленных вакансий.

Работа для женщин в интернете

Интернет – это место, где заработать сможет как мужчина, так и женщина. Но для девушек гораздо больше возможностей и вот почему:

  • Работа в интернете требует усидчивости, а эта черта присуща именно девушкам
  • У домохозяек и девушек в декрете больше свободного времени, чем у мужчин, работающих на основной работе
  • В интернете больше простора для творческого проявления женской натуры.

Если вы решили найти себе занятость в интернете, определите сначала к какой категории пользователей вы относитесь:

  • Начинающий
  • Продвинутый.

Если вы на начальном уровне, заработок будет небольшой, зато это хорошая возможность набраться опыта.

Виды заработка в интернете для неопытных юзеров:

  • Платные опросы.
  • Клики.
  • Реклама групп в социальных сетях.
  • Постинг (делать посты в социальных сетях за деньги).
  • Серфинг (суть – просматривать заданные страницы в интернете определенное время).

На подобных сервисах можно заработать копейки. Но покликав мышкой и набравшись определенных навыков серфинга в интернете, вы становитесь более опытным пользователем и вот какие виды работы в интернете становятся вам доступны:

  • Веб-дизайн.
  • Контент-менеджер (наполнение тематических сайтов информацией).
  • Написание статей (копирайтинг, рерайтинг).
  • Онлайн-аукционы.
  • Трейдинг на валютной бирже.
  • Продвижение сайтов.
  • Собственный блог или канал на Youtube.

Фриланс в интернете может стать основным видом заработка для женщины, сидящей дома.

Фото №2

Самые высокооплачиваемые профессии

Чтобы разобраться в этой теме, стоит разделить все высокооплачиваемые профессии на категории:

  • Деловая карьера.
  • Собственное дело.
  • Сфера моды и шоу-бизнес.
  • Индустрия красоты и предоставления услуг.
  • Сфера профессий, связанных с образованием.

Разберем подробнее:

  1. Обладая некоторыми навыками, образованием и личными качествами, любая представительница слабого пола может сделать успешную деловую карьеру, несмотря на то, что это довольно тяжкий труд.
  2. Чтобы создать собственное дело, не надо иметь специального образования, но деловая хватка понадобится. Иметь свое дело, значит быть в курсе всех последних новинок и событий в своей сфере. Женщины в основном открывают собственный бизнес по интересам – салон красоты, магазин косметики или бижутерии, свадебный салон, развивающий центр для детей и другие.
  3. В этой сфере требуются такие личные качества, как:
    • стрессоустойчивость
    • коммуникабельность
    • общительность
    • целеустремленность.
  4. В индустрии красоты проявляются творческие качества, направлений тоже довольно много: стилист, парикмахер, мастер маникюра. При большом опыте и навыках зарплаты вполне достойные. Также к этой категории относится профессия фитнес-тренера.
  5. Грамотный педагог, ведущий подготовку старшеклассников к сдаче ЕГЭ, гувернантка со знанием английского языка, няня со специальными навыками и владеющая методиками развития – эти профессии очень ценны и высоко оплачиваются.

Какую работу стоит выбрать в итоге

Определиться с выбором профессии поможет следующая методика: проанализируйте на какие 5 тем вы в основном ищете информацию в интернете. Метод довольно простой, но очень действенный. В его основе лежит всего 1 главный критерий выбора – интерес. Именно по интересам и стоит выбирать свою профессию.

Нельзя руководствоваться только заработной платой, если только вы не единственная кормилица в семье. Ваша работа должна приносить вам удовольствие и радость.

На любой работе случаются трудные ситуации и если работа будет любимая, значит вы сможете легче преодолеть любой кризис и подняться до желаемых высот.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Несложная, сидячая работа для женщин, 13 зл. нетто в час

Описание вакансии

Место работа (город, населенный пункт):  Sosnowiec (Сосновец).  Силезское воеводство, 10 км. от Катовице. Оформление в городе Рыбник.

Работа в Польше на производстве.  Производимый ассортимент продукции – электрический счетчики.

Название вакансии:  работницы на сборку продукции
Должностные обязанности: работа заключается в ручной укладке электронных компонентов в корпус счетчика, работа сидячая.
Система, график работы: две смены (6.00 – 18.00, 18.00 – 6.00), 5-6 дней в неделю. В субботу работа по желанию.
Количество рабочих часов:  12 часов в день, 240 – 280 часов в месяц.
Возможный срок трудоустройства: от 2 месяцев до 18 месяцев
Испытательный срок: одна неделя (оплачиваемый)
Трудовой договор: умова злецене (umowa zlecenia)

Финансовые условия

Ставка в час, зл.:  13 зл. нетто в час. Возможно получение аванса после первой отработанной недели.

Проживаниe

Стоимость проживания в месяц, зл.: 250 зл. в месяц (коммунальные платежи)

Условия проживания: 2 – 5 человек в комнате, все удобства. Имеется основной набор кухонной утвари, интернет, в комнатах есть подушки, одеяла и постель.

На рабочем месте есть столовая для работников.

Транспорт до работы:  до работы работники добираются за свой счет городским транснпортом (около 100 зл. в месяц).

Требования к кандидатам

Требования к квалификации:  нет, желание и возможность работать
Дополнительные навыки: требуется хорошее зрение, мануальные способности (умение четко и быстро выполнять операции руками)
Опыт работы: нет
Знание польского языка: не требуется, но приветствуется
Прочее: рабочая одежда и оформление за счет работодателя

Кандидаты, находящиеся на территории Польши (в случае если необходимо переделывать  oświadczenie) ожидают оформления документов около 4 рабочих дней. Агентство делает воевудские приглашения работником, которые хотят продолжить сотрудничество.

Требования к документам

Минимальное количество месяцев по визе: остаток по визе или безвизу мин. 2 месяца.

Отправить заявку

Вакансия бесплатная

Для того, чтобы Ваша кандидатура была рассмотрена работодателем просим заполнить и прислать заявку на вакансию. Срок рассмотрения заявки от 1 часа до суток. Если Вы не получите ответ, значит вакансия уже закрылась или по каким – то причинам Ваша кандидатура не устроила работодателя.

Вакансия является срочной, просим присылать заявки не раньше чем за 7 дней перед планируемым приездом.

Важно!!!  Работодатель ожидает от кандидатов возможность приехать по биометрическому паспорту (только граждане Украины и Молдовы) или наличия действующей польской рабочей визы 05A, 05B, O6 или Karty Polaka

Работодатель не высылает за границу приглашения для изготовления рабочих виз.

В случае вопросов по вакансии, просим обращать по телефону или вайберу в рабочие дни с 8.00 до 18.00
Viber:  +48 722 365 810                           Tel.: +48 722 365 810

Администратором ваших персональных данных является ISPEx Andrzej Sawczuk с центральным офисом на ul. 1 Maja 15, lok. 2, 83-300 Elbląg. Контактная информация сотрудника по защите данных: [email protected] Личные данные обрабатываются для выполнения процесса рекрутинга на основании вашего добровольного согласия. Вы имеете право отозвать свое согласие в любое время, это не повлияет на обработку, которая была сделана на основе согласия до ее отмены. Личные данные будут обрабатываться до тех пор, пока вы не откажетесь отозвать свое согласие на обработку данных в процессе рекрутации, но не дольше момента завершения рекрутации, в котором вы участвуете. Ваши личные данные могут быть переданы третьим лицам, которые обеспечивают соответствующий уровень защиты ваших персональных данных. Предоставление данных является добровольным, и необходимым для поиска и предоставления вам работы. Вы имеете право на доступ к своим личным данным, исправление, удаление или ограничение обработки, право передавать данные и право подавать жалобу в органы надзора.

20 спокойных женских профессий, не требующих длительной подготовки и специального образования

Краткое содержание статьи:

 

Большинство женщин выбирают работу, ориентируясь в основном на размер зарплаты. Некоторые даже готовы терпеть грозное начальство и непростые условия труда ради хороших денег, особенно если в силу жизненных обстоятельств они оказались без мужа и одни воспитывают детей. Но есть женщины, для которых первостепенное значение играет спокойная рабочая обстановка.

 

Девушка работает на ноутбуке

Девушка работает на ноутбуке

 

Что подразумевается под понятием «спокойная профессия»?

Работа с низким уровнем стресса должна соответствовать следующим критериям:

  • Небольшой доброжелательный коллектив или возможность работать без взаимодействия с другими людьми. Трудно представить спокойную деятельность в большом офисе, где суетится более 10 сотрудников, некоторые из которых к тому же постоянно с кем-то скандалят по мелочам. В небольшом коллективе, состоящим максимум из 3-х человек, обстановка обычно более дружелюбная. В идеале стремящийся к спокойной рабочей обстановке человек вообще работает один, а результаты его труда лишь периодически оценивает начальство и дает новые указания;
  • Невысокий уровень ответственности. Учитывая данный критерий, многие медицинские профессии сразу стоит исключить из числа спокойных. Также не подходит профессия учителя, так как он несет ответственность за большое количество учеников;
  • Нетребовательное начальство;
  • Простые рабочие функции. Чем сложнее трудовая деятельность, тем больше она требует нервного напряжения. Ведь если где-то допустить ошибку, то высока вероятность переделывать проект заново и получить выговор от начальства.

Разумеется, полностью всем критериям соответствуют лишь несколько профессий. Поэтому женщине стоит попробовать ту работу, которая удовлетворяет хотя бы двум или трем критериям. Вполне возможно, что большой коллектив окажется без «паршивой овцы», и все сотрудники относятся друг к другу с уважением или хотя бы стараются не вступать в конфликты.

женщина профессия швея

женщина профессия швея

 

Профессии, не требующие длительной подготовки

Есть женские профессии с низким уровнем стресса, для которых не обязательно учиться несколько лет:

  1. Гардеробщица. Что может быть проще, чем принимать и отдавать верхнюю одежду? Правда, у данной работы два существенных минуса: скудная зарплата и необходимость отдыхать все лето;
  2. Заводчица собак. Разводить дорогие породы собак хлопотное, но выгодное дело. Собственно, некоторые девушки даже не считают это работой. Для многих это скорее хобби, которое к тому же приносит деньги. Общаться придется лишь с клиентами, которые хотят приобрести элитную породу собак. К тому же животные обожают свою хозяйку и дарят ей множество положительных эмоций;
  3. Архивариус. Работа с архивами на крупных предприятиях не особо сложна, но потребует от девушки иногда применять физическую силу. Ведь, чтобы найти нужные документы, порой придется переложить несколько десятков тяжелых папок. К тому же постоянное вдыхание пыли на полках не принесет пользы здоровью. Зато архивариусом мало интересуется начальство, поэтому в целом это весьма спокойная профессия, требующая лишь определенной доли внимательности и аккуратности.

Хорошо работать в офисе

Хорошо работать в офисе

 

Профессии, для которых необходимо высшее образование

Если девушка готова потратить несколько лет на получение образования, то ей стоит присмотреться к следующим профессиям:

  • Актуарий в страховом агентстве. Считается, что девушки более ответственны и скрупулезны. Поэтому им после окончания вуза без проблем удается устроиться в крупные агентства, чтобы составлять программы страхования. Но все же данную профессию нельзя назвать полностью спокойной, так как расчеты требуют серьезных умственных усилий и начальство должно быть полностью довольно составленной документацией. Зато общение с людьми сведено к минимуму;
  • Культуролог. Идеальная профессия для девушки, которая любит изучать предметы культуры, историю и народные традиции. К тому же в научной среде заняты в основном спокойные и неконфликтные люди, с которыми приятно общаться;
  • Историк. Многие девушки с увлечением изучают историю. Профессия предполагает работу с архивными документами, изучение кинохроник, написание научных работ и т. д.

женщина профессия историк

женщина профессия историк

 

Возможность раскрыть творческий потенциал

К числу женских творческих профессий, в которых стрессовых ситуаций практически нет, относится:

  1. Художница. Желательно, чтобы девушка с детства держала в руках карандаш и ходила в художественный кружок. Без заложенных в раннем возрасте нужных навыков стать профессионалом высокого уровня вряд ли удастся. Получив образование в художественном колледже или институте, можно устроиться в книжное издательство, салон моды и т. д.;
  2. Фотограф. Весьма востребованная профессия, для которой достаточно окончить курсы и забесплатно сделать несколько фотосъемок торжественных мероприятий. Фотографии со свадеб и дней рождений друзей пополнят портфолио девушки, и это позволит ей заинтересовать своих первых заказчиков. Впрочем, если нет желания самой искать клиентов, то можно устроиться в модельное агентство или фотостудию;
  3. Флористка. Одна из самых женственных профессий. Ведь женщины имеют более утонченные представления о красоте и любят заниматься растениями. Чтобы стать флористкой, достаточно окончить несложные курсы. Новоиспеченная специалистка будет не только составлять букеты, но и оформлять помещения, украшая их цветочными композициями. Вот только некоторые девушки, осваивая данную профессию, сталкиваются с внезапной проблемой – аллергией на цветочную пыльцу. Само собой, о работе в данной сфере им придется забыть.

Фото и видео съемка от женщины

Фото и видео съемка от женщины

 

Исключения из правил

«Нервные» профессии, вроде врачей или продавцов, в определенных случаях оказываются относительно спокойными:

  1. Массажистка. Хотя это врачебная профессия, в ней не так уж много стрессовых ситуаций. Она предполагает лишь поверхностное общение с пациентами;
  2. Диетолог. Помогает людям сбросить лишние килограммы. Даже если диетолог допустит врачебную ошибку, то она вряд ли будет фатальной для пациента;
  3. Продавец в специализированном магазине. Работа в крупном супермаркете действительно нервная. А вот если трудиться в небольшом магазинчике сувениров или мягких игрушек, то клиентов будет не так много. Правда, и зарплата у таких продавцов значительно меньше.

Существует немало женских профессий, которые предполагают спокойное выполнение своих обязанностей без необходимости постоянно быть «на нервах». Их выбирают неконфликтные девушки, для которых главное здоровая атмосфера в рабочем коллективе.

Не сильно женская профессия

Не сильно женская профессия

 

Видео: самые лучшие профессии для девушек

В этом ролике специалист отдела кадров Елена Манова расскажет, какие профессии лучше всего подходят девушкам, какая работа приносит большее удовлетворение и наименьший стресс:

10 самых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин (высокооплачиваемая карьера для женщин)

Работа — это страсть каждой женщины. Разные женщины любят выполнять разную работу. но десять самых удобных и наиболее высокооплачиваемых рабочих мест для женщин перечислены ниже. Не все рабочие места созданы равными. На самом деле некоторые просто лучше остальных. В некоторых областях женщины не только составляют значительную часть рабочей силы, но и получают конкурентоспособную заработную плату. Это профессии, которые предлагают мозаику возможностей трудоустройства, хорошую зарплату, управляемый баланс между работой и личной жизнью и гарантии занятости.

10. Дизайн одежды

Women Fashion Designing Women Fashion Designing Моделирование женской одежды.

Страсть каждой женщины — создавать одежду для себя и других. Если женщина выберет дизайн своей профессией, она определенно сделает это от всей души, к тому же это одна из лучших работ. Его главное преимущество в том, что самка может запустить его на своем собственном месте. Так что помните о модном дизайне, начиная новую работу.

9. Программист

Female Computer Programmer Female Computer Programmer Женщина-программист.

На самом базовом уровне программист хорошо пишет программы. Программисты также будут переписывать, отлаживать, поддерживать и тестировать (и повторно тестировать) программное обеспечение и программы, которые инструктируют компьютер о выполнении определенных задач, таких как сохранение или получение данных, чтобы компьютер мог работать лучше и эффективнее. Программист переведет все, что должно произойти, на один из многих существующих компьютерных языков.

8. Ведение блога

Woman Blogger Woman Blogger Как стать ведущим блоггером.

Любовь каждой женщины — заниматься творчеством и оставаться дома.Итак, в мире науки, если женщина любит сидеть дома и хочет зарабатывать деньги, ей следует начать вести блог или писать онлайн для какого-нибудь веб-сайта. Самая удобная работа для женщин — писать, потому что они умны.

7. Менеджер по стратегии

Strategy manager Strategy manager

Они смотрят на цели компании и придумывают конкретные, реалистичные методы их достижения.

6. Оптометрист

Eye doctor Optometrist Eye doctor Optometrist Портрет женщины-оптика в хирургии (кредит: nceyes.org)

Оптометристы — это специалист первичной медико-санитарной помощи, обученный осматривать глаза для выявления дефектов зрения, признаков травм, глазных заболеваний или аномалий и проблем с общим здоровьем.Они исследуют глаза пациентов, проводят тесты зрения, а также диагностируют и лечат проблемы со зрением.

5. Психолог

woman psychologist woman psychologist Женщина в беседе с психологом.

Быть отличным психологом — только женская задача. Женщины — лучшие психологи, потому что они хорошо понимают эмоции и проблемы. Так что это будет одна из самых любимых и лучших профессий для женщин нового времени.

4. Провизор

women pharmacists women pharmacists Аптека женщина-аптекарь в аптеке.

Даже в условиях жестких условий на рынке труда уникальное сочетание медицинских знаний и навыков людей, необходимых для работы аптеки, остается востребованным. Обладая прекрасными перспективами трудоустройства и солидной средней зарплатой, профессия фармацевта занимает 4-е место в нашем списке наиболее высокооплачиваемых должностей для женщин. Восемь процентов женщин-фармацевтов являются владельцами или партнерами своих аптек, а небольшое число женщин работает самостоятельно в качестве консультантов. Большинство из них работают в больницах, планах здравоохранения, розничных сетях или других компаниях.

3. Специалист по связям с общественностью

Public Relations Specialist Public Relations Specialist Женщина, специалист по связям с общественностью.

Производство и распространение коммуникационных материалов, поддерживающих и продвигающих имидж клиента, требует огромного внимания. Элита отрасли также умеет болтать и разбирается в искусстве продажи.

2. Сестринское дело

Beautiful Nurse Pic Beautiful Nurse Pic Молодой улыбающийся врач, стоящий в больнице.

Медсестер лучше всего видно у постели больницы или в кабинете врача, но это быстрорастущее сообщество, состоящее из более чем двух человек.7 миллионов сотрудников быстро переходят на множество специализированных должностей, от ухода за престарелыми до онкологии. Одна из лучших профессий, которая подходит даме больше, чем любая другая профессия. Вы тоже можете неплохо заработать. В результате почти везде можно легко найти программы для медсестер второй степени. Тем не менее, это хорошая идея, чтобы провести свое исследование, поскольку существует множество различных типов медсестер. Хорошее место для начала — узнать больше о степени бакалавра медсестер (BSN), которая требуется для большинства медсестер начального уровня.

1. Врач общей практики

General practice physician General practice physician

Врач общей практики — это очаровательные медицинские работники, к которым обращаются люди, когда впервые обращаются за медицинской помощью и советом. Они ставят диагноз и помогают пациентам проходить плановые осмотры и обследования.

Другая наиболее высокооплачиваемая работа для женщин

  • Общая педиатрия
  • Корпоративный советник
  • Менеджер по компенсациям
  • Старший разработчик пользовательского опыта
  • Маркетинг
  • Помощник врача
  • Операционный менеджер проекта

Банковское дело

Women Bankers Women Bankers Самые влиятельные женщины в банковском деле

Банкиров всегда считали очень мудрыми и умными работниками.Женщина может быть хорошим банкиром, потому что она вежливая, терпеливая и умная. Так что, если женщине, хорошо разбирающейся в банковском деле, стоит попробовать свои силы в каком-нибудь хорошем банке. Банки также предлагают хороший пакет зарплаты с автомобилем, что немаловажно для женщин.

Обучение

lady teacher lady teacher Женщина-учительница

Как и многие профессионалы, учителя средней школы сталкиваются с рядом проблем в своей работе. Но они также сталкиваются с многочисленными наградами, обучая подростков и давая им советы. Одна из самых любимых и восхитительных профессий — преподаватель.Любимое занятие каждой женщины — проповедовать. Преподавание — это профессия, в центре внимания которой находятся женщины. Обычно это требует меньших усилий, поэтому такая работа может себе позволить и кроткая дама.

Устный и письменный переводчик

Best Paying Jobs for Women Best Paying Jobs for Women Устный и письменный переводчик

Будь то язык жестов, устная или письменная речь, устные и письменные переводчики обладают неоценимым умением. Если вы свободно владеете вторым языком, вы можете найти себя в прибыльной, надежной и растущей должности.

Брачно-семейный терапевт

Best Paying Jobs for Women Best Paying Jobs for Women Сеанс семейной терапии

Брачные и семейные терапевты сталкиваются с трудной задачей: они играют роль посредников между двумя людьми, у которых брак на камнях, и берут на себя роль миротворца.

Что вы скажете о нашем списке 10 лучших оплачиваемых рабочих мест для женщин. Прокомментируйте, пожалуйста,

.

Более 100 отличных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, чтобы помочь вам и заработать

В этом руководстве представлены более 100 вакансий для людей с ограниченными возможностями.

И знаете что?

Большинство из них — это работа, о которой без инвалидности только мечтают.

Вы можете быть кем угодно — делать кем угодно.

Задания для людей с ограниченными возможностями, указанные в этом руководстве, облегчают дорогу.

Они организованы по инвалидам — ​​физическим, зрительным, слуховым, интеллектуальным, СДВ / СДВГ и многим другим.

Но не позволяйте им ограничивать вас.

В правительстве также есть раздел о работе для инвалидов. Плюс советы о том, как найти подходящую работу по инвалидности.

Это руководство покажет вам:

  • 100+ отличных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, организованных по инвалидности.
  • Государственные вакансии для инвалидов.
  • Как устроиться на работу инвалиду.
  • Сайты для инвалидов, чтобы сделать ваш поиск быстрым и успешным.

Каждое задание для инвалидов в этой статье всплывает в нескольких категориях. Есть еще более 100 уникальных вакансий.

Информация о средней заработной плате для сотрудников с ограниченными возможностями поступает с Glassdoor.com и Recruiter.com. Это просто медиана — половина людей зарабатывает больше.

Кстати, примечание о выбранной нами формулировке: разные люди ищут информацию по-разному.

Мы хотим, чтобы это руководство нашел любой: даже те, кто ищет такие фразы, как: вакансии для инвалидов .

Некоторые формулировки могут показаться неудобными, но мы хотим помочь всем, предлагая идеи работы для взрослых и подростков с особыми потребностями.

Работа для людей с ограниченными возможностями

Ищете работу для взрослых с ограниченными физическими возможностями?

Воспользуйтесь приведенным ниже списком.

Списки вакансий для инвалидов в этой статье

  1. 92 Рабочие места для людей с физическими недостатками
  2. 79 Рабочие места для людей с СДВ / СДВГ
  3. 52 Работа для людей с психическими заболеваниями
  4. 73 Работа для Люди с ограниченными возможностями обучения
  5. Государственные рабочие места для инвалидов
  6. 34 Рабочие места для людей с интеллектуальными нарушениями
  7. 69 Рабочие места для глухих и слабослышащих
  8. 45 Карьера для слепых и слабовидящих
  9. 82 Рабочих места для инвалидов с нарушением слуха
  10. 49 Работа для людей с тревожным расстройством и инвалидностью
  11. Работа с инвалидами

Совет для профессионалов: Начните со своих целей.Чем вы увлекаетесь? Любой может научиться . Страсть к трудоустройству с определенной инвалидностью может убедить менеджера по найму, что вы будет .

Нужно резюме? У нас есть шаблоны резюме для поиска работы почти для каждой вакансии, указанной в этой статье: Примеры резюме для любой работы, которую вы хотите [с советом по написанию резюме]

1

92 Работа для людей с ограниченными физическими возможностями

«Не жалей меня.”

Ваша инвалидность не определяет вас.

К счастью, сегодня большинство рабочих мест не для лесорубов и акробатов.

Большинство требуют с ограниченной мобильностью.

Если вы физически инвалид, у вас есть выбор из сотен высокооплачиваемых рабочих мест для инвалидов.

Мы составили здесь краткий список. Большинство из них делают отличную работу для людей в инвалидных колясках или с другими проблемами передвижения.

92 Рабочие места для взрослых с физическими недостатками

Маркетинговые вакансии

Рабочие места на рабочем месте создают отличные рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Работа в сфере маркетинга также интересна и высокооплачиваема.

  • Специалист по маркетингу — 50 390 долларов
  • Менеджер по маркетингу — 80 673 долларов
  • Графический дизайнер — 48 256 долларов США

Исследовательские вакансии

  • Исследователь — 61 085

    • Исследователь — 61 085

    • 9 647 долларов США Вакансии косметологии

      Нравится делать людей красивыми? Попробуйте следующие варианты трудоустройства для людей с ограниченными возможностями:

      • Техник маникюрного салона — 22 150 долларов США
      • Косметолог — 21 333 доллара США

      Бухгалтерские вакансии

      Хотите работу для инвалидов-счетчиков фасоли? Вот иди:

      • Бухгалтер — 55 202 долларов США
      • Бухгалтер — 34 677 долларов США

      Работа по телефону

      • Сотрудник центра обработки вызовов — 25 000 долларов США
      • Служба поддержки клиентов — 34 7802
      долларов США
      Другие рабочие места за столом

      15 вариантов, представленных ниже, вдохновляют взрослых с ограниченными возможностями в инвалидных колясках.

      • Политолог — 115 110 долларов США
      • Актуарий — 107 598 долларов США
      • Архитектор — Эта работа требует лотов обучения. — 74 648 долларов США
      • Связи с общественностью — 54 581 долларов США
      • Исполнительный помощник — 56 668 долларов США
      • Личный помощник — 32 774 долларов США
      • Менеджер — 57 244 долларов
      • Банковский кассир — 27 825 долларов
      • Менеджер по продукту — 108 978 долларов
      • Операционный менеджер — 69 303 долларов
      • Составитель — 44 956 долларов
      • Кредитный администратор — 34 600 долларов
      • Менеджер по выплатам — 80 000 долларов
      • Кредитный консультант — 35 060 долларов
      • Архивист50 —
      • долларов

      Юридические вакансии

      • Адвокат — 113 749 долларов
      • Параюристический — 52 351 доллар

      Работа в офисе

      Поищите в офисах множество рабочих мест с ограниченными физическими возможностями.

      • Отдел кадров — 60 677 долларов
      • Офис-менеджер — 47 250 долларов США — 47 250 долларов
      • Офисный помощник — 26 693 долларов США
      • Рекрутер — 49 712 долларов США
      • Ресепшн — 28 729 долларов США
      • Секретарь — 30 162 долларов США
      • Канцелярский служащий- 22 500 долларов США

      Вакансии в сфере здравоохранения

      Пусть работа в медицине для инвалидов подпитывает вашу страсть к помощи другим. Вы даже можете вступить в профессиональную ассоциацию фармацевтов с ограниченными возможностями.

      • Фармацевт — 129 559 долларов США
      • Помощник аптеки — 30 150 долларов США
      • Медицинский администратор — 57 078 долларов США

      Вакансии аналитика

      • Аналитик данных — 65 470 долларов США
      • 9 Бизнес-аналитик 50

      Инженерные вакансии

      • Инженер — 77 182 долларов
      • Инженер-механик — 73 016 долларов
      • Гражданский инженер — 68 638 долларов
      • Инженер-электрик — 83 088 долларов США

      3

      3 Вы может выполнять большинство задач в области информатики и ИТ за столом.Во многих случаях это также отличная работа на дому.

      CS — это развивающаяся область, и многие рабочие места оплачиваются очень хорошо. В целом, это одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест для инвалидов.

      • Компьютерный ученый — 109 075 долларов
      • ИТ-специалист — 85 460 долларов
      • Дизайнер UX и разработчик пользовательского интерфейса — 97 460 долларов
      • SQL-разработчик — 81 714 долларов
      • Веб-дизайнер — 56 143 долларов США
      • Веб-разработчик — 88 488 долларов США
      • Служба поддержки / поддержка рабочего стола — 43 835 долларов
      • Инженер-программист — 104 463 долларов
      • Ввод данных — 31 153 долларов
      • DevOps-инженер — 138 378 долларов
      • Компьютерный программист — 64 719 долларов

      Вакансии ученого

      • 210 900 долларов США
      • Социолог — 73 760 долларов
      • Биолог — 49 547 долларов
      • Физик — 102 798 долларов
      • Астроном — 110 980 долларов
      • Математик — 76 988 долларов — 26 300 долларов США
      • Репетитор — 26 019 900 долларов США 50
      • Учитель — 45 483 долларов
      • Помощник учителя — 36 593 долларов
      • Замещающий учитель — 31 116 долларов
      • Учитель дошкольного образования — 28 620 долларов

      Художественные вакансии

      Нужна работа для художников с физическими недостатками? Попробуйте этот мини-список:

      • Графический дизайнер — 48 256 долларов США
      • Художник — 40 532 долларов США
      • Дизайнер интерьеров — 56 462 долларов США
      • Видеоредактор — 46 274 долларов США
      • Видео- или кинопродюсер — 91 100 долларов США
      • Драматург — 38 000 долларов США
      • Музыкант — 40 000 долларов США
      • Писатель / писатель — 55 420 долларов
      • Компьютерный аниматор — 61 000 долларов
      • Звукорежиссер — 44 234 доллара

      Консультации

      • Консультант по психическому здоровью — 45 449 долларов
      • 9 Консультант по наркологии — 50 900 долларов США

      Другая работа для людей с физическими недостатками

      Все еще не нашли работы для инвалидов, которая могла бы вас вдохновить? Попробуйте следующие варианты карьеры:

      • Скрам-мастер — 101 298 долларов
      • Предприниматель — 57 360 долларов
      • Ведущий новостей радиовещания — 83 300 долларов
      • Медицинская лаборатория Техник — 40 000 долларов
      • Телемаркетер — 23 481 доллар США
      • Оператор телефонной связи — 22 360 долларов США
      • 900 649 Кадровые ресурсы

      Лонни Биссоннетт потерял ногу в 2004 году.Теперь он первый BASE-прыгун с параличом нижних конечностей. Он спрыгнул с парашютом с рекордно высокого водопада Анхель, Скайлон Тауэр в Ниагарском водопаде и 3000-футовых фьордов Норвегии.

      Совет для профессионалов: Сеть — это волшебный ключ, который открывает каждую дверь. Это упрощает поиск работы для людей с ограниченными возможностями.

      Хотите увидеть, как одна женщина с незаконченным дипломом использовала сеть, чтобы получить 100 тысяч долларов? См. Наше руководство: Как организовать свой путь к работе за 100 000 долларов [Реальная история]

      2

      79 Работа для людей с СДВ / СДВГ

      Для вашего головной мозг.

      Но ваша самая большая слабость может стать вашей самой большой силой.

      Если у вас СДВГ, вы либо:

      • Невнимательный
      • Гиперактивно-импульсивный
      • Комбинированный тип

      Вы могли бы хорошо справиться с быстро меняющейся работой. Возможно, вам не понравится медленный и устойчивый фокус.

      Значит ли это, что вы не можете быть инженером? Доктор? Адвокат?

      Вовсе нет.

      На самом деле, некоторые с СДВ / СДВГ говорят, что они отлично подходят для людей с ограниченными возможностями.

      Все зависит от вашего состояния и того, как вы с ним справляетесь.

      79 Работа для людей с СДВ / СДВГ

      Работа учителем

      Помогает ли помощь другим вам сосредоточиться? Некоторые люди с ограниченными возможностями находят работу в школах.

      • Наставник — 26 300 долларов
      • Учитель — 45 483 долларов
      • Помощник учителя — 36 593 долларов
      • Замещающий учитель — 31 116 долларов
      • Учитель дошкольного образования — 28 620 долларов
      • Консультант по психическому здоровью — 45 449 долларов
      • Консультант по наркозависимости — 37 762 долларов
      • Школьный консультант — 50 615 долларов

      Художественная работа

      Многие считают, что Ван Гог, Пикассо и да Винчи страдали СДВГ.Художественная карьера дает прекрасную работу инвалидам с дефицитом внимания.

      • Графический дизайнер — 48 256 долларов США
      • Художник — 40 532 долларов США
      • Дизайнер интерьера — 56 462 долларов США
      • Видеоредактор — 46 274 долларов США
      • Видео- или кинопродюсер — 91 100 долларов США
      • Драматург — 38 000 долларов США
      • Музыкант — 40 000 долларов США
      • Сценарист
      • — Писатель / Романист / 55 420 долларов США
      • Компьютерный аниматор — 61 000 долларов США
      • Фотограф — 32 068 долларов США
      • Оператор камеры — 24 380 долларов США
      • Звукорежиссер — 44 234 доллара США
      • Режиссер кино — 92 220 долларов США
      • Актер — 35 310 долларов США

      Косметолог — 26 460 долларов
    • Парикмахер — 21 333 долларов
    • Маникюрный мастер — 22 150 долларов

    Написание вакансий

    Не спрашивайте своего СДВГ, какая карьера лучше для вас.Он будет давать вам три разных ответа в неделю. Следуй за своими желаниями. Это лучший способ найти подходящую работу для инвалидов.

    • Журналист — 45 925 долларов
    • Копировальный редактор — 45 506 долларов

    Работа в офисе

    Если вы лучше всего работаете в тесной команде, попробуйте следующие варианты трудоустройства с ограниченными возможностями:

    • Офисный помощник— 26 693 долларов США
    • Офис-менеджер — 47 250 долларов США
    • Секретарь — 28 729 долларов США
    • Секретарь — 30 162 долларов США
    • Помощник администратора — 41 045 долларов США

    Розничная работа

    • Кассир
    • долларов США
    • Менеджер розничного магазина — 50 465 долларов США

    Физический труд

    • Строительный рабочий — 27 250 долларов США
    • Складской рабочий — 28 979 долларов США

    Вакансии в сфере здравоохранения

    Некоторые люди с СДВГ любят быстрое лечение в мире .Это могут быть ваши лучшие рабочие места для взрослых с ограниченными возможностями:

    • Медсестра — 65 976 долларов
    • Практикующая медсестра — 117 298 долларов
    • Врач — 200 000 долларов
    • Сиделка — 24 395 долларов
    • CNA — 26 419 долларов
    • Физиотерапевт — 69 464 долларов
    • Физиотерапевт — $ 31 994

    Работа в сфере продаж

    Работа в сфере продаж может привлечь внимание инвалидов с СДВГ.

    • Сотрудник по продажам — 24 809 долларов США
    • Торговый представитель — 39 300 долларов США
    • Менеджер по продажам — 66 111 долларов США

    Вакансии в ресторане

    • Официант / официантка / сервер — 16 569 долларов США
    • 900 443 Шеф-повар- Работник по продуктам питания — 16 500 долларов
    • Бариста — 19 100 долларов
    • Линейный повар — 25 821 долларов

    Работа в области компьютерных наук

    Да, должности по информатике приносят хорошую работу людям с СДВ / СДВГ.Не верите мне? Посмотрите этот вдохновляющий пост от программиста / предпринимателя.

    • Компьютерный ученый — 109 075 долларов
    • ИТ-специалист — 85 460 долларов
    • Дизайнер UX и разработчик пользовательского интерфейса — 97 460 долларов
    • Разработчик SQL — 81 714 долларов
    • Веб-дизайнер — 56 143 долларов США
    • Веб-разработчик — 88 488 долларов США
    • Служба поддержки / поддержка рабочего стола — 43 835 долларов
    • Инженер-программист — 104 463 долларов
    • Ввод данных — 31 153 долларов
    • DevOps Engineer — 138 378 долларов
    • Компьютерный программист — 64 719 долларов
    • Сетевой администратор — 61 474 долларов

    Другие вакансии для людей с СДВ / СДВГ 9002 9000

    С СДВГ вы можете выполнять любую работу, в которую влюбитесь.Пусть вас вдохновят эти уникальные вакансии для людей с ограниченными возможностями:

    • Персональный помощник — 32 774 доллара
    • Брокер по недвижимости — 72 500 долларов
    • Планировщик мероприятий — 49 070 долларов
    • Предприниматель — 57 360 долларов США
    • Связи с общественностью — 54 581 доллар
    • Колл-центр 25 000 долларов
    • Банковский кассир — 27 825 долларов
    • Рекрутер — 49 712 долларов
    • Сантехник — 50 000 долларов
    • Домработница — 23 109 долларов
    • Бортпроводник — 52 217 долларов
    • Ведущий новостей радиопередачи — 83 300 долларов
    • Курьер — 30 052 долларов

      0

      0
    • 950 957 950 долларов США Заводчик животных — 44 650 долларов США Pro Tip: Хотите работу на дому для инвалидов? Национальный институт телекоммуникаций может помочь вам найти работу вашей мечты.

      Если вы не настраиваете свое резюме под каждое предложение о работе, вы, вероятно, услышите сверчков. См. Наше руководство: 6 советов, как адаптировать свое резюме к описанию работы

      3

      52 Работа для людей с психическими заболеваниями

      Психическое заболевание может занять много времени разных форм.

      Шизофрения, биполярное расстройство и депрессия — это лишь некоторые из них.

      Хорошая новость:

      Есть много рабочих мест для людей с ограниченными возможностями с психическими заболеваниями.

      Возможно, вам будет комфортно работать на дому. В зависимости от вашего диагноза, вам может быть интересно иметь рядом других людей.

      52 Вакансии для лиц с психическими заболеваниями

      Вакансии аналитика

      • Аналитик данных — 65 470 долларов США
      • Бизнес-аналитик — 70 170 долларов США
      • Финансовый аналитик 2
      • 9000 долларов США
    • Несколько исследований связывают высокий IQ с психическими расстройствами.Инженерная карьера дает прекрасную работу инвалидам с биполярным расстройством или ОКР.

      • Инженер — 77 182 долларов США
      • Инженер-механик — 73 016 долларов США
      • Инженер-строитель — 68 638 долларов США
      • Инженер-электрик — 83 088 долларов США

      Компьютерный ученый — 109 075 долларов США Рабочие места

      изолированные рабочие места для инвалидов.

      • Компьютерный ученый — 109 075 долларов
      • ИТ-специалист — 85 460 долларов
      • Дизайнер UX и разработчик пользовательского интерфейса — 97 460 долларов
      • SQL-разработчик — 81 714 долларов
      • Веб-дизайнер — 56 143 долларов США
      • Веб-разработчик — 88 488 долларов США
      • Служба поддержки / поддержка рабочего стола — 43 835 долларов
      • Инженер-программист — 104 463 долларов
      • Ввод данных — 31 153 долларов
      • DevOps Engineer — 138 378 долларов
      • Компьютерный программист — 64 719 долларов

      Вакансии в косметологии

      Вы любите красоту? Попробуйте следующие варианты трудоустройства для людей с ограниченными возможностями:

      • Косметолог — 21 333 доллара
      • Парикмахер — 21 333 доллара
      • Маникюрный мастер — 22 150 долларов

      Исследовательская работа

      Просто хотите побыть наедине? Исследовательская работа — это отличная уединенная работа для инвалидов.

      • Исследователь — 61 085 долларов
      • Ассистент-исследователь — 30 647 долларов

      Бухгалтерские вакансии

      • Бухгалтер — 55 202 долларов
      • Бухгалтер — 34 677 долларов

        0

      Здравоохранение Стоматолог-гигиенист — 74 076 долларов
    • Помощник физиотерапевта — 31 994 доллара

    Художественная работа

    Раскройте свои таланты.Карьера в искусстве может обеспечить интересную работу для взрослых инвалидов с психическими заболеваниями.

    • Графический дизайнер — 48 256 долларов США
    • Художник — 40 532 долларов США
    • Дизайнер интерьеров — 56 462 долларов США
    • Видеоредактор — 46 274 долларов США
    • Музыкант — 40 000 долларов США
    • Писатель / Писатель — 55 420 долларов США
    • Компьютерный аниматор — 61 000 долларов США
    • Фотограф50 долларов США —
    • Звукорежиссер — 44 234 доллара.
    • Актер — 35 310 долларов.

    Другая работа для душевнобольных

    Все еще не вызывает страсти? Попробуйте найти работу для инвалидов из этого списка:

    • Сварщик — 37 477 долларов
    • Водопроводчик — 50 000 долларов
    • Массажная терапия — 41 729 долларов
    • Параюрист — 52 351 доллар
    • Биостатист — 92 426 долларов
    • Предприниматель — 57 360 долларов США
    • 69
    • Помощник ветеринара — 31 659 долларов
    • Работник фермы — 26 000 долларов
    • Математик — 76 988 долларов
    • Очиститель транспортных средств или оборудования — 23 492 доллара
    • Плотник — 40 000 долларов
    • Конус — 42 000 долларов
    • Животновод — 44 650 долларов
    • 495 9503 долларов США.

      Совет для профессионалов: «Извините, но у вас нет опыта.Итак — волонтер! Волонтерство может предоставить возможности и реальный опыт резюме в короткие сроки.

      Вы много работали волонтером? Хотите использовать его, чтобы найти работу для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: Как включить волонтерскую работу в свое резюме

      4

      73 Рабочие места для людей с ограниченными возможностями обучения

      Пожалуйста, не позволяйте этому списку вакансий для людей с ограниченными возможностями неспособность к обучению ограничивает вас.Вы можете устроиться на любую работу, какую захотите.

      У моего брата была тяжелая дислексия. Ему было трудно читать, писать и писать, но он понимал на клеточном уровне, как все работает.

      Он получил степень младшего специалиста и через пару лет стал помощником инженера на большом заводе.

      Его начальник увидел его природный талант в области машин и систем. Это было намного ценнее, чем навыки правописания.

      73 вакансии для людей с ограниченными возможностями, указанные ниже, помогут вам начать работу.

      73 Работа для людей с ограниченными возможностями обучения

      Работа по консультированию

      Некоторые люди с LD обладают высоким эмоциональным интеллектом. Если это вы, то подумайте об этих трех рабочих местах для инвалидов.

      • Консультант по психическому здоровью — 45 449 долларов
      • Консультант по наркологии — 37 762 долларов
      • Школьный консультант — 50 615 долларов

      Работа в ресторане

      Рестораны — прекрасные рабочие места для людей с ограниченными возможностями.Одна закусочная в Денвере наняла 40 взрослых с ограниченными возможностями!

      • Официант / официантка / официант — 16 569 долларов
      • Работник фастфуда — 16 500 долларов
      • Повар — 54 443 доллара
      • Бариста — 19 100 долларов
      • Повар — 25 821 долларов LD? Карьера, в которой задействовано левое полушарие, может стать отличной работой для инвалидов.

        • Художник — 40 532 долларов США
        • Фотограф — 32 068 долларов США
        • Дизайнер интерьера — 56 462 доллара США
        • Оператор камеры — 24 380 долларов США
        • Звукорежиссер — 44 234 доллара США
        • Графический дизайнер — 48 256 долларов США
        • Кинорежиссер — 92 220 долларов США
        • Видео или киноредактор — 46 274 долларов
        • Актер — 35 310 долларов
        • Видео- или кинопродюсер — 91 100 долларов
        • Компьютерный аниматор — 61 000 долларов

        Физический труд

        Просто хотите работать телом? Вот 10 вариантов трудоустройства по инвалидности:

        • Строительный рабочий — 27 250 долларов
        • Складской рабочий — 28 979 долларов
        • Маляр — 38 546 долларов
        • Водитель грузовика — 43 464 доллара
        • Оператор тяжелого оборудования — 42 060 долларов
        • Сварщик — 37 477 долларов
        • Физиотерапевт — 31 994 доллара
        • Домработница — 23 109 долларов
        • Фермерский рабочий — 26 000 долларов
        • Уборщик транспортных средств и оборудования — 23 492 доллара США

        Вакансии в сфере здравоохранения

        • Физиотерапевт — 69 464 долларов
        • CNAistant—49 26 449 долларов США. 31 994 доллара
        • Массаж — 41 729 долларов

        Работа в розничной торговле / продажах

        У вас хорошие навыки межличностного общения? Розничная торговля и продажи предлагают интерактивные рабочие места для взрослых с ограниченными возможностями здоровья.

        • Работник розничной торговли — 24 809 долларов США
        • Менеджер магазина — 50 465 долларов США
        • Торговый представитель — 39 300 долларов США
        • Менеджер по продажам — 66 111 долларов США
        • Брокер по недвижимости — 72 500 долларов США
        • Торговый представитель — 24 809 долларов США

        195 Вакансии в строительстве

        • Карпентер — 40 000 долларов США
        • Конус — 42 000 долларов США

        Механические рабочие места

        • Механик — 44 067 долларов США
        • Помощник инженера — 69 296 долларов США

        Работа по телефону

        Если вам нравится разговаривать по телефону, приведенные ниже вакансии могут быть работой для инвалидов, которых вы искали.

        • Сотрудник центра обработки вызовов — 25 000 долларов США
        • Служба поддержки клиентов — 34 780 долларов США
        • Телемаркетинговый оператор — 23 481 доллар США
        • Оператор телефонной связи — 22 360 долларов США

        Работа в офисе

          900 649 долларов США Помощник на приеме в офисе

          долларов США

        Вакансии в косметологии

        • Косметолог — 26 460 долларов
        • Парикмахер — 21 333 долларов
        • Маникюрный мастер — 22 150 долларов США

        Работа в области кодирования

        часто работают с людьми с ограниченными возможностями рабочие места.Техническая работа создает высокооплачиваемые рабочие места для инвалидов.

        • UX Designer & UI Developer — 97 460 долларов США
        • SQL Developer — 81 714 долларов
        • Web Designer — 56 143 долларов США
        • Web Developer — 88 488 долларов США
        • Служба поддержки / поддержка рабочего стола — 43 835 долларов США
        • Разработчик программного обеспечения — 104 463 долларов США
        • DevOps Engineer — 138 378 долларов
        • Программист — 64 719 долларов

        Работа с животными

        • Ветеринарный помощник — 31 659 долларов
        • Животновод — 44 650 долларов

        Другие рабочие места для людей с ограниченными возможностями

        • Специалист по маркетингу — 50 390 долларов США
        • Бортпроводник — 52 217 долларов США
        • Персональный тренер — 33 120 долларов США
        • Ведущий новостей трансляции — 83 300 долларов США
        • Отдел кадров — 60 677 долларов США
        • Scrum Master — 101 298 долларов США
        • Планировщик мероприятий — 49 070 долларов США
        • Предприниматель
        • Сантехник — 50 000 долларов
        • Охранник — 27 510 долларов США
        • Курьер — 30 052 долларов США

        Совет профессионала: Умейте проводить собеседование.При поиске работы для людей с ограниченными возможностями сосредоточьтесь на том, как вы можете помочь своему новому работодателю.

        Боитесь, что интервью вас утонет? См. Наше руководство: 50+ Советы, советы и рекомендации по успешному собеседованию

        5

        Государственные рабочие места для инвалидов

        Существуют ли действительно государственные рабочие места для инвалидов?

        Да.

        В 2010 году президент Обама подписал Указ 13548.

        Он настаивает на том, чтобы правительство отдавало предпочтение инвалидам при приеме на работу.

        Он также устанавливает специальные государственные программы, чтобы помочь вам найти работу для людей с ограниченными возможностями.

        Вот несколько ресурсов для поиска работы для инвалидов в правительстве:

        Ресурсы для государственных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями

        • GoGovernment.org предлагает помощь в поиске работы для инвалидов.
        • Программа найма рабочей силы связывает новых выпускников с ограниченными возможностями с государственными должностями.
        • OPM.gov предоставляет ресурсы для поиска работы по инвалидности в федеральном правительстве.
        • Найдите вакансии в системе социального обеспечения по инвалидности в Управлении социального обеспечения. У них есть программа государственных заданий для инвалидов.
        • USAJobs.gov — это государственная поисковая система. Это не конкретные рабочие места для инвалидов, но они отдают предпочтение инвалидам.
        • Используйте Google и Indeed для поиска «вакансий в правительстве». Оба сайта по поиску работы показывают множество вариантов трудоустройства для людей с ограниченными возможностями в вашем районе.

        Совет для профессионалов: Знайте жаргон, используемый для обозначения рабочих мест для инвалидов в федеральном правительстве. Как? Просмотрите объявления о вакансиях в правительстве на предмет релевантных ключевых слов резюме.

        Требуется резюме для работы для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: Как составить резюме для работы: Руководство по письму

        6

        34 Работа для людей с интеллектуальными нарушениями

        Аутизм, церебральный паралич и синдром Дауна 6.5 миллионов человек в США

        Еще в 1980-х годах эти миллионы считались безработными.

        Это отношение меняется. Люди с ограниченными интеллектуальными возможностями могут работать на самых разных должностях.

        Для вдохновения ознакомьтесь с приведенными ниже 35 вакансиями для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями.

        Работа на открытом воздухе, должности с жестким распорядком или работа с творческой рабочей средой подходят для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями.

        34 рабочих места для людей с умственными недостатками

        Работа в сфере общественного питания

        Может ли человек с умственной отсталостью быть официанткой? Конечно. Я работал с высокопроизводительным сервером для людей с умственными недостатками в популярном сетевом ресторане. Она была веселой, дружелюбной и эффективной официанткой и давала отличные чаевые.

        • Официант / официантка / официант — 16 569 долларов США
        • Шеф-повар — 54 443 доллара
        • Работник быстрого питания — 16 500 долларов США
        • Бариста — 19 100 долларов США
        • Линейный повар — 25 821 долларов США
        • Работник кафетерия — 12 960 долларов США
        • Ассистент выпечки
        • долларов США

          Работа в искусстве

          Умственно отсталый не означает художественно отсталый .Попробуйте эти рабочие места для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями:

          • Художник — 40 532 долларов США
          • Фотограф — 32 068 долларов США

          Физический труд

          Некоторые с ЙДЗ хорошо справляются с физической работой. Эти рабочие места для инвалидов заполняют счет:

          • Рабочий на ферме — 26000 долларов
          • Домработница — 23 109 долларов
          • Опекун — 23 440 долларов
          • Помощник в фитнес-центре — 18 900 долларов

          Работа в области информатики

          тем, у кого синдром Аспергера, работа в сфере высоких технологий означает трудоустройство по логической инвалидности.Некоторые с Аспергером отлично справляются с работой в сфере ИТ.

          • Компьютерный ученый — 109 075 долларов США
          • Разработчик SQL — 81 714 долларов
          • Веб-дизайнер — 56 143 долларов США
          • Веб-разработчик — 88 488 долларов США
          • Инженер-программист — 104 463 долларов США
          • Программист — 64 719 долларов США

          Рабочий стол

          • Офисный помощник — 26 693 долларов США
          • Веб-дизайнер — 56 143 долларов США
          • Ввод данных — 31 153 доллара США
          • Офисный служащий — 22 500 долларов США

          Другие рабочие места для людей с интеллектуальными нарушениями

          Вот еще 10 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями с IDD:

          • Художник — 38 546 долларов
          • Предприниматель — 57 360 долларов
          • Любезный клерк — 13 10 долларов
          • Ассемблер — 30 080 долларов
          • Упаковщик — 22 000 долларов
          • Meeter / Greeter — 19 100 долларов
          • Заполнитель заказа50 Сотрудник по продажам — 24 809 долларов США
          • Магазинчик полки супермаркета — 20 000 долларов США
          • Pe t Няня — 21 000 долларов
          • Парковщик — 30 660 долларов

          Профессиональный совет: Не делайте этого в одиночку.Сообщите друзьям, семье и наставникам, что вы ищете работу. Нет? Обратитесь к некоммерческим и местным агентствам за бесплатной помощью.

          Чтобы получить большинство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, вам понадобится сопроводительное письмо. См. Наше руководство: Как написать сопроводительное письмо за 8 простых шагов

          7

          69 Работа для глухих и слабослышащих

          Глухие люди могут чувствовать себя изолированными.

          Работа выведет вас на полезную и увлеченную арену.

          Это изменит ваш мир.

          Здесь много работы для глухих и слабослышащих.

          На самом деле список рабочих мест для работников, которые не участвуют в устном общении, постоянно растет.

          См. Список 67 вакансий для людей с ограниченными возможностями ниже.

          69 Рабочих мест для глухих и слабослышащих

          Маркетинговых вакансий

          • Специалист по маркетингу — 50 390 долларов США
          • Менеджер по маркетингу — 80 673 долларов США
          • 2 Графический дизайнер — 48 256
          долларов США Работа

          Создан для отслеживания фактов и цифр? Эти компьютерные карьеры делают отличную работу для людей с ограниченными возможностями со слухом.

          • Исследователь — 61 085 долларов
          • Ассистент-исследователь — 30 647 долларов

          Бухгалтерские вакансии

          • Бухгалтер — 55 202 долларов
          • Бухгалтер — 34 677 долларов

            0

          числа? Попробуйте следующие четыре работы для инвалидов.

          • Аналитик данных — 65 470 долларов
          • Бизнес-аналитик — 70 170 долларов
          • Финансовый аналитик — 63 829 долларов
          • Биостатистик — 92 426 долларов IQ.

            • Инженер — 77 182 долларов
            • Инженер-механик — 73 016 долларов
            • Инженер-строитель — 68 638 долларов
            • Инженер-электрик — 83 088 долларов

            Работа в области компьютерных наук

            Работа в технических специалистах хорошо оплачивается.

Статистика ютуберов: Топ 100 популярных ютуб каналов в мире

Что такое рейтинг подписчиков в Ютубе и где его посмотреть?

13:00, 24 апреля 2019

Как работать Автор: Amelie

Большое значение в Youtube имеют подписчики. Это база, которая говорит об успешности канала. Чем больше база, тем больше успех проекта. Чтобы оценить насколько сильно автор блога опережает или отстает от конкуренции, есть неофициальный рейтинг подписчиков в Ютубе. Ниже мы расскажем, что это такое, кто находится наверху списка и как приблизить себя к таким же показателям.

Каналы в Youtube с наибольшим количеством подписчиков в РФ

Официального рейтинга по подписчикам на Ютубе в России нет. Есть отдельные сайты, которые с помощью программы отслеживают успех блогеров и заносят их в список. Согласно ему, по последним данным в России лидируют следующие Ютуб-проекты:

  1. Get Moves на конец марта 2019 года занимает первое место в России по количеству аудитории. Больше 23 миллионов постоянно смотрят это семейный канал, на котором собраны мультфильмы для всех.

  2. Like Nastya Vlog занимает второе место с числом зрителей в 21 087 473. Блог посвящён маленькой девочке Насте, которая живет в Краснодаре.

  3. Третье место занял самый популярный мультфильм в России «Маша и Медведь». Сейчас у него больше 20 000 000 подписчиков.
  4. На четвертом месте Ивангай и его 14 миллионов зрителей. Он один из самых востребованных блогеров в России.
  5. Мисс Кэти и Мистер Макс – брат и сестра, у которых есть отдельные каналы с общим числом подписчиков в 25 миллионов. В блогах рассказывается про жизнь детей: как они распаковывают игрушки, еду, тестируют их. Так же есть видео с походами в магазин, путешествиями и так далее.
  6. На шестом месте канал AdamThomasMoran или больше известный как +100500. Обзоры на смешные видео принесли автору проекта десятимиллионную аудиторию. В ближайшее время подписчики ждут, когда ему вручат бриллиантовую кнопку.

Рекомендуем к прочтению “Лучшее, что предлагает Ютуб: рейтинг каналов в Рунете и мире“.

Ютуб-лидеры в мире

Если говорить про весь мир, то первые места занимают следующие блоги:

  1. T-Series – на конец марта 2019 года этот индийский проект насчитывает больше 91 664 498 зрителей и с каждым часом это число растет на несколько тысяч. Он один из трех каналов, который имеет рубиновую кнопку – она выдается при достижении цифры в 50 миллионов. T-Series это медиа-холдинг из Индии, который снимает кино и записывает музыку.

  2. PewDiePie – первый ютубер, который получил рубиновую кнопку. Сейчас его аудитория насчитывает больше 91 миллиона человек. Автор снимает прохождение видеоигр и дополнительно свои путешествия. Между ним и T-Series с 2018 года идет борьба за количество зрителей. На март 2019 Пьюдипай отстает от индийского конкурента на 43 000.

  3. В феврале этого года третью рубиновую кнопку получил проект DIY («Сделай сам») «5-Minute Craft». У него больше 52 миллионов зрителей. Его публикации это лайфхаки, позволяющие быстрее справиться с повседневными задачами, научиться чему-то новому и просто восхититься полученным результатом.

  4. Canal KondZilla – страница продюсера и режиссера из Бразилии Кондрада Кунья Дантаса. Сейчас у него 48 миллионов подписчиков.
  5. SET India – еще один индийский проект, с аудиторией в 44 621 955 человек.

Читайте также статью о рейтинге заработка известных блогеров на Ютубе в материале по ссылке.

Как приблизить себя к успеху?

Мало кто не согласился бы поменяться местами с крутыми проектами и получать все привилегии лидера: славу, деньги, успех. Чтобы приблизить себя к таким цифрам нужно:

  1. Как ни банально, но необходимо снимать крутой контент. Аудитория Ютуба уже давно насытилась всем, что дает площадка. Завоёвывать ее внимание становится все труднее. Поэтому придется потрудиться и найти незанятую нишу или подать привычный всем контент под непривычным углом.
  2. Придать своему товару продающий вид. Это мы про оформление блога. Пользователи на Youtube оценивают глазами, и большое значение придают красивой картинке. Потрудитесь создать крутую аватарку, баннер, поработайте над названием и описанием страницы, снимите трейлер.
  3. Выкладывайте новые видео регулярно. Если вы думаете что одного ролика раз в месяц достаточно чтобы получить миллионную аудиторию, то это первая ошибка, которую вы совершаете.
  4. Напоминайте зрителям совершать ответные действия: подписываться на проект, ставить лайки и писать комментарии. Не многие увидевшие ролик будут этим заниматься: они забывают или им лень.
  5. Не забывайте про перелинковку. Вставляйте ссылки на другие свои публикации в видео или оставляйте их в описании.
  6. Вкладывайтесь в рекламу. Ее можно купить у топового блогера или воспользоваться баннерными ссылками, например, Google Adwords.
  7. Сотрудничайте с другими ютуберами: снимите совместный контент, давайте ссылки на проект.
  8. Общайтесь со своей аудиторией – отвечайте на комментарии, которые она оставляет под видео.

А для подробной информации о размерах дохода профессиональных и начинающих Ютуб-блогеров смотрите в соответствующей статье.

Заключение

С каждым годом пробиться на верхушку рейтинга в Youtube становится все сложнее. Сейчас только ленивый не пробует создать свою страницу в видеохостинге для заработка денег и получения своей доли успеха. Но самое главное, что вы должны сделать в этой конкурентной борьбе – не опускать руки. Даже если с первого и даже 10 раза ничего не получилось.

Смотрите также рейтинги каналов в Телеграм в специальном материале.

[Всего: 0   Средний:  0/5]

Автор публикации

не в сети 2 года

Amelie

Комментарии: 12Публикации: 1604Регистрация: 19-06-2018

10 самых популярных казахстанских Ютуб-каналов (видео) — ianews.kz

Есть расхожее мнение, что в Казахстане вообще нет ютуб-блогеров и популярных каналов. Корреспондент IaNews.kz решил проверить это утверждение и, к своему удивлению, обнаружил, что в РК есть несколько ютуб-каналов, имеющих более миллиона подписчиков.

На первом месте в рейтинге казахстанского сегмента Youtube с 1,6 миллиона подписчиков находится канал Аминка-Витаминка, который ведется от лица девочки подростка. Вайны и скетчи на этом канале набирают миллионы просмотров, а общее количество просмотров видео на канале давно перешагнуло за миллиард — 1,646 млрд просмотров. Вы вообще знали о существовании такого канала?

На втором месте ютуб-канал Gakku TV с 1,2 миллиона подписчиков. Преимущественно казахскоязычный канал, демонстрирующий исключительно отечественную музыку. Самое популярное видео на этом канале — песня Ерке Есмахан — Қайда? 72 миллиона просмотров, что, к слову, в 4 раза превышает численность населения страны, а значит — смотрят эти песни и в других странах.

На третьем месте с 1 миллионом подписчиков видеоблог алматинской семьи Сайбель 

На этом миллионеры казахского ютуба закончились.

На 4 месте расположился «7 канал Казахстан» с 890 тысячами подписчиков.

На 5 вайн-блог Rusik TV, у которого 790 тысяч подписчиков. Русик изображает таксиста, который попадает в разные жизненные ситуации, самое популярное видео на его канале набрало 8 миллионов просмотров. Иногда это довольно смешно…

6 место у Эдуарда, который ведет канал Our Vidos TV, здесь много полезной информации, химические эксперименты, лайфхаки и наука. На канал подписано 755 тысяч человек. Самое популярное видео на канале набрало больше 5 миллионов просмотров. Это довольно занимательно.

На 7 месте канал-солянка с видео на любой вкус. например тут есть пародия на песню Тает Лед группы Грибы. Вы ведь давно ее не слушали? Вот, пожалуйста, зависайте: 3,7 миллиона просмотров и это самое популярное на канале.

На 8 месте канал с уроками игры на гитаре, который так и называется Гитарист — уроки игры на гитаре. Перебирать струны и переставлять аккорды учатся 570 тысяч человек.

9 место у канала со странным названием  DEEMOROV, где 562 тысяч человек смотря за новинками мобильных приложений, обзорами на технику и телефонными играми. Не понимаю, как это возможно, но самое популярное видео на канале — это 10-минутный ролик «20 самых эпичных мегабитв в истории» и он не об истории…

10 место у телеканала Qazaqstan TV — 550 тысяч подписчиков…

Вот собственно и все.

Кстати, специально для наших друзей из Северного Казахстана сообщаем, что самый популярный ютуб-канал в СКО — это канал о производстве и дегустации самогона. Существующие законы о СМИ запрещают нам рекламу алкоголя в любом виде, поэтому к вашему большому сожалению ни одного видео с этого канал тут не появится. Однако могу сказать, что у автора 40 тысяч подписчиков — и это примерно 130 место в рейтинге ютуб-каналов Казахстана.

Новости партнёров

Самые лучшие и известные ютуберы в мире

Ютуб – популярнейшая платформа для размещения и просмотра видеороликов, основными производителями контента для которой являются блогеры. Ежедневно на сайте появляются новые лица, которые стремительно набирают и теряют популярность, но с течением времени сформировался список, в которые вошли самые лучшие и известные ютуберы в мире.

Мировой рейтинг ютуберов

Каждый год журнал Forbes публикует список самых популярных и богатых блогеров. Уже несколько лет этот список возглавляет PewDiePie – геймер из Швеции, на канале которого на сегодняшний день насчитывается более 75 миллионов подписчиков, а количество просмотров подбирается к 20 миллиардам. Свои первые видео блогер начал выкладывать еще в 2010 году, и на сегодняшний день он считается самыми известным и популярным автором на всей площадке. Но у него имеется ряд конкурентов, которые уверенно растут с каждым днем и явно намерены побить его рекорд.

На пятки блогеру номер 1 наступает канал с индийской музыкой и танцами – T-Series. На него сейчас подписано около 74 миллионов подписчиков, и разрыв между первым и вторым по численностью каналами на Ютубе становится все меньше. В этом году к этой теме приковано внимание всего интернет-сообщества, ведь победа коммерческого музыкального канала над частным станет знаменателем новой эпохи на Ютубе.

Канал WWE – всемирной огранизации рестлинга, насчитывает 37 миллионов фолловеров и является одним из крупнейших каналов, принадлежащих организациям.

Канал популярного американского певца Джастина Бибера насчитывает 34 миллиона подписчиков, а его клипы известны не только большим количеством просмотров, но и огромными показателями дизлайков под ними.

Герман Гармендиа – самый популярный блогер среди испаноязычного населения планеты. У него на канале более 30 миллионов подписчиков, и это число растет с каждым днем.

Самые известные Ютуберы России

Количество подписчиков даже у самых известных блогеров России намного скромнее, чем у их зарубежных коллег, но тем не менее, впечатляют.

Блогером с самым большим количеством подписчиков на просторах российского интернета является EeOneGuy – на его канале около 13 миллионов подписчиков. Но его уже вряд ли можно назвать самым популярным – Иван уже более года не выкладывает видео на свой канал и стал потихоньку забываться любителями видеохостинга.

Среди девушек самой большой аудиторией обладает Катя Клэп – ветеран отечественного блогинга. Катя любит снимать скетчи и делает это с 16 лет. Сегодня ее канал насчитывает 6,4 миллионов человек.

Самым известным и обсуждаемым современным блогером российского Ютуба является Николай Соболев. Его имя давно уже стало мемом, а видео собирают огромное количество просмотров с первых же минут появления. Любитель социальных экспериментов вошел также в список самых высокооплачиваемых блогеров.

Не менее популярен обозреватель технических новинок – Валентин Петухов, более известный как Wylsacom. Его канал насчитывает более 6,5 миллионов подписчиков, а каждое видео собирает несколько миллионов просмотров.

Юрий Дудь – относительно новое лицо на видеохостинге, пришедший с телеэкранов ведущий решился ввести новый формат на Ютубе – интервью с известными людьми, сделав его мегапопулярным, что привело к образованию большого количества клонов. Именно у Юрия самое большое количество просмотров среди его коллег, так как благодаря статусу первооткрывателя и отличной репутации ему удается получить для интервью многих известных личностей российской политики, искусства и эстрады, а его самые популярные видео связаны с рэп-культурой и его представителями, популярными среди молодежи.

Марьяна Ро – бывшая девушка вышеупомянутого Ивана, который и поспособствовал бешеному росту популярности Марьяны с ее первых дней на Ютубе. На сегодняшний день она известна многочисленными скандалами и тем, что начала музыкальную карьеру, теперь ее канал в основном состоит из немногочисленных блогов и музыкальных видео на собственные песни. Количество ее подписчиков – более 6,5 миллионов.

Топ-20 самых богатых блогеров

Ник (имя) блогераКоличество подписчиковСостояние на 2018 год, $
Ryan ToysReview17 млн22 млн
Logan Paul18 млн21,5 млн
Dude Perfect37  млн20 млн
PewDiePie75 миллионов18,5 млн
DanTDM17 млн16,5 млн
VanossGaming21 млн17 млн $
jeffree star11 млн18 млн
Jacksepticeye20,8 млн16 млн
DisneyCollectorBR6,7 млн15 млн
Markiplier56 млн12,5 млн
Jake Paul12 млн11,5 млн
Smosh22 млн11 млн
BluCollection3,5 млн10,6 млн долларов
IISuperwomanII12 млн10,5 млн
Vegetta77713 млн7,1 млн
PrankvsPrank10 млн5 млн
Герман Гармендия48 млн5 млн
Rosanna Pansino10 млн3,6 млн
RomanAtwood10 млн3,1 млн
TobyGames.7,53 млн

Лучшая статистика авторов YouTube для маркетологов

Чтобы быть в курсе последних новостей и тенденций в социальных сетях, YouTube-блогерах, инстаграммерах и многих других, подпишитесь на наш отраслевой информационный бюллетень!

Эти статистические данные YouTube подтверждают, насколько мощным является сообщество создателей контента

ОБНОВЛЕНИЕ

9 октября 2018 г. — Ютуберы — голоса и законодатели мод в мире. Независимо от того, высказывают ли они свои мысли об услугах или продуктах бренда без цензуры или путешествуют по миру, чтобы показать образ жизни миллионов подписчиков, создатели контента YouTube своими идеями и мнениями меняют мир.Эти звезды цифрового видео представляют собой ценный актив для самого YouTube, для его отдельных зрителей и для любого бренда, компании или учреждения, которые знают, как их использовать.

Мы собрали наиболее полную статистику, чтобы определить, кто такие пользователи YouTube, сколько они могут заработать на платформе и какие возможности они используют в Интернете:

  1. YouTube привлекает более 1,8 миллиарда зарегистрированных пользователей каждый месяц, что приближается к 2 миллиардам Facebook.
  2. YouTube будет составлять 3 доллара.Чистый доход от видеорекламы в США в 2018 году составил 36 миллиардов долларов.
  3. Число авторов, зарабатывающих пятизначные числа в год, подскочило на 35%, а число авторов, зарабатывающих шестизначные числа, увеличилось на 45%.
  4. YouTube имеет четыре основных награды для авторов: серебро, золото, бриллиант и рубин.
  5. 75% детей хотят продолжить карьеру в YouTube.
  6. Каждую минуту ютуберы загружают в общей сложности 400 часов контента.
  7. YouTube выплатил более 2 миллиардов долларов создателям уникальных идентификаторов контента.
  8. Создатели YouTube создали более 10 000 видеороликов в YouTube Студиях.
  9. 70% подписчиков YouTube идентифицируют себя с авторами YouTube лучше, чем со звездами телевидения или кино.
  10. 25 лучших пользователей YouTube привлекают более чем в 3 раза больше просмотров, чем традиционные знаменитости на YouTube.
  11. 70% зрителей YouTube считают, что создатели контента YouTube руководят современной культурой.

Связанное сообщение: Разница между пользователями YouTube и создателями YouTube

Лучшая статистика YouTube: статистика влиятельных лиц YouTube и создателей контента для маркетологов

1.Каждый месяц 1,8 миллиарда пользователей заходят на YouTube, что приближается к отметке Facebook в 2 миллиарда пользователей в месяц
.

Приближаясь к массовому преобладанию Facebook, YouTube видит 1,8 миллиарда пользователей каждый месяц, исключая пользователей, не вошедших в систему. YouTube, самый популярный сервис Google, имеет больше пользователей, чем Gmail, и составляет почти треть Интернета. 20 лучших создателей YouTube, вероятно, возглавят сервис потокового видео с общим числом подписчиков 430+ миллионов. По мере того, как его пользовательская база продолжает расти, YouTube представляет собой внушительное присутствие и угрожает свергнуть действующего чемпиона социальных сетей, Facebook.

2. В 2018 году YouTube принесет чистую выручку от видеорекламы в США в размере 3,36 миллиарда долларов, что на 17% больше, чем годом ранее.

Длинное видео сделало социальные сети своей естественной средой обитания, и большинство основных социальных сетей нацелены на создание еще лучшей медиа-среды, чем гигант потокового видео YouTube. По мере того как конкуренция разыгрывается, поток доходов от видеорекламы на YouTube продолжает расти. Получая 73% своих рекламных доходов от видео в США, YouTube будет приносить 3 доллара.36 миллиардов чистых доходов от видеорекламы в США.

Ранее прогнозировалось, что

чистых доходов от видеорекламы на YouTube составят 20% от общих чистых доходов от видеорекламы в США в 2018 году. В целом YouTube составляет 11% от чистых доходов Google от рекламы в США, что на 1% больше, чем предполагалось ранее.

3. Каналы с пятизначным доходом на YouTube выросли на 35%, а каналы с шестизначным доходом — на 45% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

YouTube остается относительно скромным в отношении денег, которые создатели зарабатывают на платформе.Но после VidCon 2018 главный директор по продуктам YouTube Нил Мохан прокомментировал монетизацию авторов, заявив, что количество создателей с пятизначным доходом выросло на 35 процентов, а количество авторов с шестизначным доходом — на 45 процентов.

Ранее, 16 января 2018 года, компания объявила, что количество каналов YouTube, составляющих более шести цифр, увеличилось на 40% по сравнению с прошлым годом. Отношение YouTube к своим создателям привело к лояльности к платформе со стороны влиятельных лиц, что сделало ее основным местом размещения видеоконтента в Интернете.Выплата доходов от рекламы пользователям YouTube стимулировала рост платформы, что привело к расширению каналов и высокой компенсации создателям.

4. YouTube имеет четыре основных награды для авторов: серебро, золото, бриллиант и рубин.

лучших пользователей YouTube можно разделить на четыре основные категории: серебро, золото, бриллиант и рубин. YouTube награждает своих создателей плакетками с кнопкой воспроизведения после того, как канал превысил определенное количество подписчиков. Существует четыре основных этапа подписания, 100 000 подписчиков, 1 миллион подписчиков, 10 миллионов подписчиков и почти неприкосновенные 50 миллионов подписчиков, каждый из которых награжден соответственно серебряными, золотыми, алмазными и рубиновыми табличками.

5. 75% детей хотят быть пользователями YouTube, когда вырастут.

В исследовании, в котором приняли участие 1000 детей в возрасте от шести до семнадцати лет, трое из четырех предпочли бы стать YouTube-блогерами или видеоблогерами, а не традиционно желанной карьерой (например, врачом, спортсменом, юристом). Предпочтение детей в отношении карьеры создателя видеоконтента совпадает с тем, как поколение Z и представители поколения миллениума рассматривают ютуберов: в тематическом исследовании Google эти демографические группы идентифицируются с ютуберами больше, чем с их друзьями, верят, что ютуберы меняют мир, и ищут Советы ютуберов по поводу покупок.

6. YouTubers загружают в общей сложности 400 часов контента каждую минуту

Генеральный директор

YouTube Сьюзан Войчицки сообщила, что создатели контента YouTube загружают на YouTube более 400 часов контента в минуту. Это эквивалентно почти 17 дням видеоконтента, загружаемому каждую минуту, или 65,7 годам видеоконтента, загружаемому каждый день! Обилие видеоконтента на YouTube привело к захватывающим развлечениям, когда аудитория YouTube становится все более вовлеченной в платформу и сама участвует в создании видео.За избытком контента последовала большая аудитория: отчеты показывают 10-кратный рост ежедневного времени просмотра и в общей сложности 1 миллиард часов видеоконтента, потребляемого ежедневно.

Похожие сообщения: 10 статистических данных о видео YouTube, определяющих господствующую платформу видео

7. За последние 5 лет YouTube выплатил более 2 миллиардов долларов создателям уникальных идентификаторов контента.

YouTube может похвастаться самой обширной базой создателей контента в мире с более чем 50 миллионами активных ссылок в своей базе данных, включая более 8000 крупных вещательных сетей, киностудий и звукозаписывающих компаний.База данных позволила YouTube выплатить более 2 миллиардов долларов создателям, которые решили монетизировать свой контент с 2007 года. Только в музыкальной индустрии музыканты, найденные на YouTube, заработали более 1 миллиарда долларов для музыкальной индустрии за счет рекламы. Приверженность YouTube к праву собственности авторов помогла сделать его безопасным местом для загрузки и монетизации своего контента.

8. YouTubers сняли более 10 000 видео в YouTube Студиях

YouTube инвестирует в своих создателей несколькими способами, одним из которых является предоставление пользователям YouTube физического пространства для работы и общения.YouTube Spaces, или инициатива YouTube по созданию сильного творческого сообщества, занимает 9 крупных городов мира, включая Лос-Анджелес, Мумбаи и Токио. Spaces помог многим пользователям YouTube создать свои лучшие работы, в общей сложности более 10 000 видеороликов, которые собрали более 1 миллиарда просмотров и более 70 миллионов часов просмотра.

9. Ютуберы могут идентифицировать себя у 70% подписчиков YouTube лучше, чем традиционные знаменитости

YouTubers более влиятельны, чем традиционные знаменитости.Исследования показали, что 7 из 10 подписчиков YouTube больше связаны со своим любимым создателем контента YouTube, чем со звездами традиционного телевидения или кино. Интересно, что 40% подписчиков YouTube из поколения миллениума считают, что их любимый автор понимает их лучше, чем их друзья. Привлечение влиятельных лиц YouTube особенно важно не только для воздействия на широкую аудиторию, но и для развития близких и личных отношений с аудиторией.

Похожие сообщения: 5 причин, почему влиятельные лица на бренды лучше знаменитостей

10.25 лучших пользователей YouTube набирают более чем в 3 раза больше просмотров, чем традиционные знаменитости на YouTube

В отличие от традиционных знаменитостей, создатель YouTube претендует на известность благодаря его прочным связям с сообществом YouTube. Это означает, что пользователи YouTube больше связаны со своими поклонниками и больше с другими создателями контента на платформе, что ведет к более заинтересованной аудитории. Знаменитые ютуберы на самом деле увидят в 3 раза больше просмотров своих видео, чем традиционные знаменитости на YouTube, в 2 раза больше действий и в 12 раз больше комментариев.Вовлечению аудитории на YouTube следует уделять первоочередное внимание брендам, которые ищут на YouTube партнерские отношения с влиятельными людьми, чтобы увеличить возможности органического охвата.

11. 70% зрителей YouTube считают, что создатели контента YouTube меняют и формируют культуру

YouTubers — законодатели современной моды, по мнению миллениалов. YouTube — это наиболее широко используемая платформа для доступа к видео, загруженным другими людьми в мире, и 70% аудитории YouTube считают, что создатели контента YouTube являются движущими силами современной культуры.Это означает, что мнения влиятельных лиц YouTube играют важную роль в формировании поведения потребителей. Фактически, 6 из 10 человек получают советы о том, что покупать, у своих любимых авторов, что дает брендам огромные возможности для рекламы.

Сообщение по теме: Маркетинговая статистика миллениалов, которую должен знать каждый

См. Также наши сообщения на:

5 различных типов маркетинговых кампаний на YouTube

13 самых популярных типов видео на YouTube [Инфографика]

10 лучших каналов брендов на YouTube

10 самых популярных знаменитостей на YouTube

10 лучших игровых пользователей YouTube, которых вы должны знать в 2020 году

23 октября 2020 г. • Проверенные решения

Игра в видеоигры — это захватывающий опыт, потому что он заставляет нас почувствовать радость победы и горе проигрыша.Но главная причина, по которой игры стали такими популярными, заключается в том, что они предлагают развлечения, не похожие ни на какие другие. Развитие программного обеспечения для трансляции и захвата экрана сделало возможным обмен игровыми видео в Интернете, и за немногим более десяти лет существования YouTube платформа стала одним из лучших источников игровых видео всех типов.

У

Gaming каналов YouTube, таких как Jacksepticeye или Vanoss Gaming, миллионы подписчиков, что делает их весьма влиятельными. Итак, в этой статье мы рассмотрим некоторые из лучших игровых ютуберов и ранжируем их в зависимости от их популярности и количества подписчиков на их каналах.

Вам также может понравиться: 10 самых богатых пользователей YouTube >>

Топ-10 игровых ютуберов в 2020 году, о которых следует знать

1. VanossGaming [Эван Фонг]

Эван Фонг, 26-летний мужчина из Торонто, Канада, является счастливым владельцем одного из самых влиятельных игровых каналов на YouTube. Он также считается одним из самых высокооплачиваемых ютуберов с чистым капиталом в 15,5 долларов, уступая только своему коллеге Дэниэлу Миддлтону. У канала VanossGaming в настоящее время более 23 миллионов подписчиков, что дает Эвану большое влияние на YouTube.

Его видео охватывают все жанры популярных видеоигр, таких как Grand Theft Auto или Call of Duty, и в них часто изображен он и его друзья, шутящие над игровым процессом. Канал VanossGaming был создан в 2011 году и в настоящее время имеет более 9 миллиардов просмотров. В прошлом году Эван запустил канал Rynx, посвященный музыке, но он все еще далеко не так влиятельн, как канал, прославивший Эвена.

2. Маркиплиер [Марк Эдвард Фишбах]

Несмотря на то, что Марк Фишбах — один из лучших игроков YouTube, на его канале Markiplier также есть комедийные видеоролики.С 20,5 миллионами подписчиков и собственным капиталом около 12,5 миллионов долларов Марк, несомненно, является одним из самых влиятельных игроков и ютуберов в современном мире.

Он в основном выпускает игровые видео «Давай поиграем» и часто освещает ужасы и инди-игры, такие как Slender: The Eight Pages или Surgeon Simulator, но иногда он освещает и обычные игры, такие как Minecraft. Марк также известен тем, что ведет прямые трансляции, в которых он собирает пожертвования на благотворительность. Канал Markiplier был создан в мае 2012 года, а несколько лет спустя в 2014 году он занял 61-е место в списке 100 лучших каналов New Media Rockstars.

3. Jacksepticeye [Шон Уильям Маклафлин]

Шон Уильям Маклафлин — «самый энергичный комментатор YouTube», который в настоящее время живет в Брайтоне, Англия. Он подчеркивает свое ирландское происхождение, начиная все свои видео со слов: «С самого утра, господа! Меня зовут Джексептисай!» С сильным ирландским акцентом.

Шон начал создавать игровые видеоролики Let’s Play в 2012 году, и всего через год один из самых известных YouTube-пользователей PewDiePie упомянул его в одном из своих видеороликов, а канал Jacksepticeye получил более 10.000 новых подписчиков менее чем за четыре дня. На данный момент у этого канала YouTube 9,4 миллиарда просмотров и 19 миллионов подписчиков. Он также появлялся в шоу Disney’s Polaris: Player Select и в шоу RTÉ One The Late Late Show.

4. DanTDM [Дэниел Миддлтон]

Помимо того, что Дэниел Миддлтон является одним из ведущих геймеров на YouTube, 26-летний мужчина, стоящий за каналом DanTDM, также является одним из самых богатых игроков на YouTube с состоянием в 16,5 миллионов долларов.Видео, которые Дэниел загружает на свой канал, посвящены различным режимам Minecraft, и поначалу большую часть его аудитории составляли дети от 5 до 10 лет.

Дэниел начал свой канал в 2012 году под названием The Diamond Minecraft, но в 2016 году он изменил его на DanTDM, так как начал загружать видео из других видеоигр, таких как игры Roblox или Tomodachi Life. В настоящее время у канала DanTDM 19 миллионов подписчиков, как и у его товарища по YouTube и соотечественника Jacksepticeye.

5.Капитан Спарклез [Джордан Марон]

26-летний ютубер, разработчик видеоигр и музыкальный продюсер из Лос-Анджелеса, Калифорния, по имени Джордан Марон, ведет канал CaptainSparklez с 2010 года. Джордан в основном играет Minecraft в своих видео, но он также загружает анимацию, моды и команды заблокировать обзоры.

Его канал CaptainSparklez имеет более 10 миллионов подписчиков, в то время как другие его каналы YouTube Maron Music, Jordan Maron и CaptainSparklez2 имеют значительно меньше подписчиков.Джордан часто выпускает пародии на музыкальные клипы на тему Майнкрафт, но в последние годы он также создает оригинальную музыку для этих клипов. В 2015 году он появился в роли Капитана Спарклеза в сериале Gamer’s Guide to Pretty Much Everything, а в следующем году он появился в сериале Bad Internet TV.

6. Теоретики игр [Мэтью Патрик]

В отличие от большинства ведущих игровых ютуберов, Мэтью Патрик, автор этого блестящего канала, больше сосредоточен на образовательных и культурных аспектах видеоигр.Судя по названию канала, в видеороликах часто присутствует несколько ведущих, рассказывающих о разных аспектах игр.

Несмотря на то, что подход Мэтью Патрика к игровым видео несколько необычен, его канал на YouTube по-прежнему имеет более 10 миллионов подписчиков. С 2009 года, когда канал был первоначально создан, The Game Theorists провели ряд отдельных шоу, таких как SCIENCE или DeadLock. Некоторые эпизоды этих шоу доступны только на каналах, организованных другими пользователями YouTube, а на канале The Game Theorists вы можете найти только несколько эпизодов.Мэтью Патрик не только популярная личность в Интернете, но и опытный писатель, актер и продюсер, окончивший Summa Cum Laude Университета Дьюка.

7. Игровые ворчуны [Росс О’Донован]

Этот комедийный веб-сериал начали Арин Хансон и Джон «JonTron» Джафари в 2012 году, а год спустя к нему присоединился Дэн Авидан, потому что Джафари начал свой собственный сериал «JonTron». В настоящее время канал Game Grumps на YouTube имеет 4,5 миллиона подписчиков, что делает его одним из самых влиятельных авторитетов в сфере игр.

В большинстве серий два ведущего играют в видеоигры, комментируя игровой процесс, высказывая свое мнение и часто обсуждая несвязанные темы. Веб-сериал не охватывает определенный игровой жанр, и большинство игр, в которые играют ведущие, предложены фанатами. На канале представлены специальные выпуски праздничных выпусков видеоигр. Также в некоторых эпизодах Арин и Дэн играют в игры в одиночку, хотя у них часто бывают гости в сериале.

8.Я WILDCAT [Тайлер Вайн]

С 2011 года, когда был создан этот популярный игровой канал, у него было 6,2 миллиона подписчиков и более миллиарда просмотров. 26-летний ютубер из Индианы по имени Тайлер Вайн стал популярен благодаря своему отличительному стилю комментирования, который часто включает юмор, а иногда даже ругательства.

В первые дни своей карьеры комментатора YouTube Тайлер в основном создавал видеоролики, посвященные Call of Duty, но по мере того, как он закреплял свое место среди лучших игровых ютуберов, его видеоролики начали включать Fortnite, Grand Theft Auto или Garry’s Mode.Тайлер загружает видео LetsPlay с 2012 года на свой канал WILDCATLetPlays, у которого в настоящее время немногим более 200 000 подписчиков. В прошлом он загружал видео на свои каналы еженедельно или раз в две недели, но теперь он загружает видео на YouTube почти каждый день.

9. h30Delirious [Джонатан Смит]

Человек, стоящий за каналом h30Delirious, сумел сохранить анонимность более десяти лет. Этот игровой канал LetsPlay был создан в мае 2007 года, и с тех пор владелец канала называл себя просто Джонатоном.Он даже выпустил шутливые видео в 2015 и 2017 годах, в которых притворился, что раскрывает свою настоящую личность.

Тем не менее, Джонатон является частью команды VanossGaming, и его канал h30Delirious имеет более 10 миллионов подписчиков, что легко помещает его в число лучших игровых ютуберов. Он создает видеоролики LetsPlay для таких популярных игр, как Fallout 4, Hitman, Fortnite или Grand Theft Auto. Торговая марка 31-летнего американца — его психотический смех, и он, вероятно, является владельцем одного из старейших игровых каналов на YouTube.

10. PopularMMOs

С более чем 14 миллионами подписчиков и собственным капиталом около 7 миллионов долларов, Патрик Браун, этот парень управляет каналом PopularMMOs и является одним из самых успешных игровых ютуберов. Канал был создан в 2012 году, и с тех пор на нем размещаются видеоролики Minecraft Mob Battles, видео LetsPlay в эпическом режиме, битвы на арене и видеоролики Minecraft Modes VS Maps.

Жена Патрика Дженнифер Флэгг тоже увлечена Minecraft, и у нее есть собственный игровой канал на YouTube под названием GamingWithJen.Пара часто работает над видео вместе, и они разработали серию персонажей, таких как Captain Cookie или Jelly Bean, которые часто появляются в видео. Популярные сериалы Патрика включают Hide & Seek Challenge, World of Warcraft и The Crafting Dea

40 Статистика YouTube для поддержки вашей маркетинговой стратегии на 2020 год

YouTube — это не только место для просмотра видеоконтента; это также второй по посещаемости сайт после Google.

Хотя вы можете подумать, что 15 лет — достаточно долгий срок, чтобы добиться такого успеха, платформа уже начала быстро расти всего через год после своего запуска в 2005 году.К июлю 2006 года на его долю приходилось 60% всех просмотров онлайн-видео.

Итак, если вам нужен обучающий видеоролик о том, как что-то делать или вы хотите посмотреть что-нибудь интересное, чтобы скоротать время, YouTube — это то, что вам нужно. Поскольку платформа настолько популярна и интересна, вы не можете позволить себе исключить ее из своего маркетингового комплекса.

Вот почему так важно знать и понимать статистику YouTube, особенно статистику видео YouTube, демографические данные пользователей и данные об использовании. Ознакомьтесь с 40 полезной статистикой YouTube, которая поможет вашей маркетинговой стратегии на 2020 год:

Демографическая статистика YouTube

Понимание статистики YouTube по демографическим данным и использованию позволит вам лучше понять потенциал платформы для охвата вашей целевой аудитории.Узнайте, насколько сильно YouTube может повлиять на активность людей в Интернете:

  1. Сейчас YouTube ежемесячно посещают 2 миллиарда уникальных пользователей, что на 5% больше, чем сообщалось ранее в 2018 году. Это делает YouTube одной из крупнейших социальных сетей. Теперь тем более важно включить его в свою маркетинговую стратегию, независимо от отрасли или ниши.
  2. Если большого количества пользователей недостаточно, чтобы убедить вас, обратите внимание, что платформа охватывает больше потребителей в США в возрасте от 18 до 49 лет, чем все сети кабельного телевидения вместе взятые.
  3. После Netflix YouTube также является второй по популярности платформой для просмотра видео на экранах телевизоров среди людей в возрасте от 18 до 34 лет.
  4. YouTube — идеальная платформа для охвата подростковой и молодой взрослой аудитории, так как 81% пользователей Интернета в США в возрасте от 15 до 25 лет используют эту платформу.
  5. Интересно, что YouTube пользуется популярностью и среди других возрастных групп. 71% пользователей Интернета в США в возрасте 26-35 лет, 67% — в возрасте 36-45 лет, 66% — в возрасте 46-55 лет и 58% — в возрасте 56 лет и старше.
  6. Платформа становится доступной по всему миру, поскольку пользователи могут пользоваться ею на 80 языках. Фактически, YouTube даже запустил локальные версии платформы в более чем 100 странах.
  7. Но даже если вы продвигаете свой бизнес только на национальном уровне, YouTube по-прежнему остается отличной платформой, поскольку его самая большая аудитория находится в США. По данным Alexa, 15,2% трафика на ее сайт приходится на США.

Эффективно планируйте свой контент на YouTube с Sprout Social

Составьте свой предстоящий календарь запланированных видео и просмотрите все из своих видео и субтитров в календаре публикаций Sprout.

Ваша команда может легко извлечь предварительно утвержденный текст из библиотеки ресурсов Sprout, чтобы каждое сообщение идеально соответствовало голосу вашего бренда.

Попробуйте наши возможности публикации сегодня в бесплатной 30-дневной пробной версии.

Статистика использования YouTube

  1. Статистика видео YouTube показывает, что просмотр YouTube на экранах телевизоров становится все более популярным. По состоянию на март 2019 года пользователи смотрели YouTube на экранах телевизоров более 250 миллионов часов, что на 39% меньше, чем за год.Эти цифры не включают просмотр в сервисе платного интернет-телевидения Google и YouTube TV.
  2. Несмотря на эту новую тенденцию, мобильные устройства по-прежнему доминируют среди пользователей YouTube: 70% общего времени просмотра приходится на мобильные устройства.
  3. пользователей YouTube активны и смотрят в среднем один миллиард часов видео каждый день.
  4. Каждую минуту загружалось более 500 часов видео, что на 40% больше, чем в 2014 году. Другими словами, это около 30 000 часов нового контента, загружаемого каждый час.
  5. В среднем пользователь проводит на платформе около 11:50 минут в день и просматривает около 6 740 страниц, что свидетельствует о высоком уровне активности.
  6. Согласно статистике видео на YouTube, музыкальные клипы пользуются наибольшей популярностью у зрителей. Фактически, они составляют большинство из 30 самых просматриваемых видео на YouTube, а «Despacito» возглавляет список с 6,60 миллиардами просмотров.
  7. Не волнуйтесь, маркетологи и создатели контента могут создавать множество других популярных типов видеоконтента помимо музыкальных клипов.Обзоры продуктов, инструкции и видеоблоги входят в тройку самых популярных типов видео, которые получают огромное количество просмотров.

Статистика и факты YouTube

Обзор статистики лучших каналов YouTube и статистики YouTube поможет вам понять, какие каналы и создатели контента обладают наибольшей силой на платформе. Используйте эти данные для поддержки своих маркетинговых и партнерских стратегий на 2020 год:

  1. Статистика канала YouTube показывает, что по состоянию на январь 2020 года T-Series по-прежнему является самым популярным каналом с 123 миллионами подписчиков.И это несмотря на споры о поддельных подписчиках в 2018 году, когда канал потерял 200000 подписчиков после разгрома YouTube.
  2. Комментатор видеоигр PewDiePie занимает второе место с 102 миллионами подписчиков.
  3. Но когда дело доходит до доходов, статистика и данные YouTuber показывают, что дети зарабатывают большие деньги. Самым высокооплачиваемым ютубером является 8-летний Райан Каджи, который за период с 2018 по 2019 год заработал 26 миллионов долларов за свои распакованные видео.
  4. В то время как Dude Perfect занимает второе место с доходом в 20 миллионов долларов, 5-летняя Анастасия Радзинская приближается с примерным доходом в 18 миллионов долларов.
  5. Бывший самый высокооплачиваемый YouTube-блогер PewDiePie сейчас находится на седьмом месте и связывается с Маркиплиером с примерным доходом в 13 миллионов долларов.
  6. В индустрии красоты на контент влиятельных лиц приходится 60% просмотров видео на YouTube, а на бренды — 39%. Оставшийся 1% просмотров достается контенту издателя.

Маркетинговая статистика YouTube

Хотя статистика YouTube по демографии и использованию полезна, статистика, которая нужна маркетологам больше всего, относится к маркетингу и рекламе.Ознакомьтесь с ключевой статистикой YouTube по маркетингу и рекламе:

  1. Несмотря на наплыв видеоконтента, маркетологи все еще отстают в развитии своего присутствия на YouTube. Sprout Social обнаружил, что только 24% планировали создать стратегию для YouTube Live, хотя живое видео — это то, что потребители больше всего хотят видеть от брендов среди растущих социальных тенденций.
  2. Есть причина, по которой вы видите все больше и больше маркетинговых кампаний на YouTube. Люди любят создателей контента на платформе и продолжают взаимодействовать с их контентом.Фактически, в период с 2017 по 2018 год на 70% больше пользователей подписались на влиятельный контент и взаимодействовали с ним.
  3. В то же время люди стали больше интересоваться просмотром видео на YouTube, чтобы вдохновиться покупками. Время просмотра видео о том, какой продукт купить, увеличилось в 2 раза.
  4. YouTube в настоящее время является вторым по важности каналом в социальных сетях для влиятельного маркетинга, за него голосуют 70% маркетологов. Видео на YouTube также являются третьим по эффективности форматом маркетинга влияния после публикаций в Instagram и историй в Instagram.
  5. Неудивительно, что более 90% покупателей открыли для себя бренд или продукт через платформу. Это еще раз подтверждает влияние платформы на решения людей о покупке и необходимость включения этого в вашу маркетинговую стратегию в социальных сетях.
  6. При создании маркетинговых видеороликов YouTube важно качество продукции. Но относительность в 1,6 раза важнее. Люди хотят смотреть видео, которые касаются их увлечений; стремитесь к увлеченности и подлинности в своей стратегии видеомаркетинга 2020 года.

Рекламная статистика на YouTube

  1. Когда дело доходит до платных социальных сетей, YouTube является третьей по популярности платформой среди маркетологов, 48% из которых инвестируют в нее.
  2. Маркетологи также считают, что видеореклама в начале ролика с возможностью пропуска на YouTube является наиболее эффективным форматом рекламы, набрав 29% голосов.
  3. Естественно, 78,8% маркетологов считают YouTube самой эффективной платформой для видеомаркетинга, опередив Facebook, набравший 58,5% голосов.
  4. На платформе также работает 27 человек.1% расходов на цифровую видеорекламу, при этом 62% маркетологов планируют увеличить свои расходы на видеорекламу на YouTube.
  5. Только в США платформа принесла чистую выручку от рекламы в размере 4,96 млрд долларов в 2019 году и, вероятно, составит около 5,47 млрд долларов в 2020 году.
  6. Эти цифры неудивительны, учитывая, что 70% коротких рекламных объявлений на платформе значительно повышают узнаваемость бренда.
  7. Фактически, 90% рекламы на YouTube способствуют повышению узнаваемости бренда.
  8. Что еще более эффектно, так это реклама Google Preferred, которая позволяет вам делиться своим брендом вместе с наиболее привлекательным и впечатляющим контентом YouTube.Эти объявления способствуют повышению запоминаемости бренда на 112% и увеличению покупательского намерения на 53%.
  9. Объявления
  10. TrueView одинаково эффективны, поскольку позволяют пользователям решать, какую рекламу они хотят видеть. Восемь из 10 зрителей предпочитают рекламу TrueView стандартной рекламе In-Stream. А девять из 10 зрителей считают, что TrueView обеспечивает им лучшую среду просмотра. Это также выгодно для вас, поскольку вы платите только тогда, когда кто-то специально просматривает вашу рекламу.

Статистика YouTube для маркетологов B2B

Хотя большая часть приведенной выше статистики YouTube сосредоточена на общих демографических характеристиках пользователей и их использовании, это не должно отговаривать маркетологов B2B от использования платформы.YouTube может стать мощной платформой для привлечения и вовлечения аудитории B2B, если вы используете правильные стратегии. Взгляните на эту статистику B2B YouTube, чтобы укрепить свои маркетинговые усилия на 2020 год:

  1. Видео входит в пятерку наиболее часто используемых типов контента среди B2B-маркетологов, причем 71% из них используют его. Это означает, что YouTube должен быть частью вашего маркетингового комплекса B2B, если вы собираетесь идти в ногу с конкурентами.
  2. YouTube также является четвертой по популярности платформой социальных сетей для органического контент-маркетинга: ее используют 53% маркетологов B2B.
  3. Что касается платных социальных сетей, YouTube занимает пятое место среди наиболее используемых платформ. 11% маркетологов B2B используют платформу для распространения платного контента.
  4. Вебинары
  5. являются одними из самых эффективных типов контента для привлечения и преобразования потенциальных клиентов в B2B, поскольку они информативны и личны. Так что, если вы еще не используете их, обязательно включите их в свою маркетинговую стратегию YouTube на 2020 год.
  6. Фактически, 64% маркетологов B2B увеличили использование аудио / визуального контента, такого как вебинары и прямые трансляции, в период с 2018 по 2019 год.Запишите свои веб-семинары и опубликуйте их на YouTube, чтобы привлечь еще большую аудиторию.

Максимально эффективное использование статистики YouTube

Эти ключевые статистические данные и факты YouTube доказывают, насколько эффективна платформа для маркетологов B2B и B2C. Хотя YouTube идеально подходит для более молодой аудитории, он также достаточно эффективен, чтобы привлекать потребителей всех возрастных групп.

Рассмотрите возможность добавления YouTube Live в свою стратегию на 2020 год, потому что люди ожидают увидеть прямые трансляции от брендов.А если вы собираетесь размещать на платформе платную рекламу, вы можете выбрать рекламу Google Preferred и TrueView, чтобы получить максимальную рентабельность своих затрат на рекламу.

Акт переуступки долга между юридическими лицами: Образец договора переуступки долга между юридическими лицами

Трёхсторонний договор цессии: образец между юридическими лицами

Согласно ст. 382 ГК РФ, право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона.

Договор цессии

Договор цессии – это особый вид соглашения, заключаемый для передачи права требования задолженности от одного лица к другому, при этом согласие должника требуется не всегда, но о смене кредитора, в случае если срок первоначального обязательства не истек, его обязаны уведомить.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Форма заключения сделки должна совпадать с формой сделки, в ходе которой возник долг: в простой письменной, заверенной у нотариуса или зарегистрированной в государственных органах.

Мужчина и документы

В тексте соглашения должны быть подробно описаны все обстоятельства и условия заключенного ранее оформленного долга, по которому производится передача права взыскания долга.

Сторонами в нем выступают:

  • Цедент – владелец и продавец права по взысканию долга.
  • Цессионарий – приобретатель долга, то есть следующий кредитор.
  • Должник – лицо имеющее, не выполненные обязательства перед цедентом.

Некоторые права по обязательствам не разрешено передавать вторым лицам – это:

  • Личные обязательства по возмещению вреда, которое было причинено жизни и здоровью третьим лицам.
  • Задолженности по выплате алиментов.
  • Выплаты, связанные с возмещением морального вреда.

Также законодательством страны предусмотрена возможность частичной передачи права по взысканию задолженности, например, цедент может передать цессионарию только сборы процентов с долга.

Однако при составлении любой уступки следует учитывать, что задолженность выплат цессионария не должна увеличиваться, если он не нарушал условия соглашения, из-за которого возник долг.

Виды договоров

Все договоры цессии условно можно дифференцировать на несколько типов, в зависимости от участников соглашения:

  • Заключение уступки между юридическими лицами. Наиболее частая практика происходит при реорганизации предприятия. В этом случае смена происходит только в названии компании, а сама организация по факту остается той же. На документах такой формы должны присутствовать печати обеих сторон, в противном случае они аннулируются.
  • Договоренность между физическими лицами. Очень распространенный способ передачи дел по уплате долга или права по взысканию. Наиболее распространено при разводах, разделе имущественных отношений, в случаях, когда дети берут бремя оплаты долгов на себя вместо родителей. Оно не потребует нотариального заверения или государственной регистрации, достаточно лишь даты и подписи сторон. Однако, в тексте обязательно должны быть указаны паспортные данные, сумма долга, временной промежуток возмещения и способ его оплаты.
  • Между юридическим и физическим лицом. Если предметом договора становится не право требования уплаты средств по задолженности, а сам долг, то этот процесс называется его передачей. Лицо, принявшее это бремя, соглашается выплачивать задолженность в соответствии с условиями заключённого ранее документа в том же объеме и на неизменных условиях. Со стороны физического лица он скрепляется подписью и паспортными данными, а со стороны организации печатью и росписью руководителя предприятия.
  • Составление соглашения в трёхстороннем порядке. Хоть в законодательстве имеется указание о том, что согласие должника для заключения цессионного акта не требуется, для того чтобы перестраховаться от непредвиденных обстоятельств (например, есть риск что уведомление будет не доставлено или проигнорировано) оптимально заключать договор с присутствием всех трех сторон. В этом случае как у цедента, так и у цессионария есть уверенность в информировании должника и его согласий.
 Скачать образец трёхстороннего договора цессии в формате MS Word.

Трёхсторонний договор цессии

Для оформления договора цессии может потребоваться согласия должника в обязательном порядке, например, если это предусмотрено другим актом или законодательством страны.

В договоре фиксируется:

  • Согласие цессионария.
  • Факт его информирования о заключении сделки.
  • Паспортные данные должника.

Упущение этого момента из вида при оформлении цессии грозит:

  • В случаях, когда согласие требуется в соответствии с законодательными актами РФ – договор признается недействительным и аннулируется.
  • Должнику возмещаются понесенные убытки. Они возлагаются на цедента и цессионария в равной степени, и потерпевшая сторона имеет право выбрать любого участника соглашения для возмещения ущерба.
  • Если согласие на его оформление требовалось только в соответствии с документом, оформленным между лицом, имеющим задолженность и кредитором, то цессию могут признать действительной, но ущерб все равно должен быть возмещен. И тут тоже имеются подводные камни, из-за которых сделка утратит силу.
  • В случае когда цессионарий был предупреждён о несогласии должника на передачу права взыскания задолженности третьим лицам, такую сделку признают недействительной.
  • Требование измеряется не в денежной форме.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Регистрировать трёхстороннюю цессию необходимо в нотариальной конторе или в органах государственной регистрации. Так как без должной юридической подготовки сложно составить грамотный текст, поэтому рекомендуется привлекать для этих целей опытное юридическое сопровождение сделки.

Часто можно встретить случаи, когда из-за невнимательности цедента или цессионария при составлении текста документа были упущены некоторая важная информация из-за чего возникали большие проблемы.

Главное, на что следует обратить внимание при составлении договора трехсторонней цессии:

  • Должна быть указана конкретная и реальная сумма долговых обязательств.
  • Объем долга должен совпадать с первым изначальным заключенным между первым кредитором и заемщиком.
  • Паспортные данные обо всех трех сторонах сделки должны быть указаны в полном объеме и быть проверены на достоверность.
  • Сделка скрепляется тремя сторонами процесса. Физические лица подписью, а юридические еще заверяют печатью.

Вариантов передачи цессии два:

  • Бесплатный (безвозмездный).
  • Возмездный.

Возмездная основа оплачивается в соответствии с заранее оговоренной суммой, безвозмездная не требует денежных и прочих затрат.

Оплачиваемый и неоплачиваемый перевод долга

Перевод долговых обязательств можно осуществить так же:

  1. С оплатой.
  2. Без оплаты.

Переуступка в соответствии с исполнительным листом:

Происходит в случае если суду предоставляется цессионное соглашение, при помощи которого происходит переход права на взыскание долга от одного лица к другому, на возмездной либо безвозмездной основе. В такой ситуации допускается возможность частичной передачи права.

Пакет документов

Следует сразу обозначить, что представители всех трех сторон приносят документы-оригиналы. Копии делаются в присутствии всех участников сделки, заранее обговорив стандарты, в соответствии с которыми будет осуществляться копирование. На каждую сделанную копию банк ставит свою отметку и подпись с целью исключения вероятности использования этих образцов в корыстных и незаконных целях.

Из чего должен состоять пакет необходимый для подписания соглашения:

  • Паспорта сторон.
  • Код, предназначенный, для идентификации.
  • В случае если должник впервые имеет дело с долговыми обязательствами, он должен представить следующие документы:

Для юридических лиц:

  • Свидетельство о регистрации юридического лица.
  • Свидетельство об учете в налоговой инспекции.
  • Уставные акты предприятия.
  • Если руководитель берет бремя по выплате долга, то он должен предоставить приказ, на основании которого он занимает данную должность.
  • Также должны быть все необходимые для осуществления сделки доверенности и разрешения, оформленные в письменном виде.

Для физических лиц:

  • Справка о доходах.
  • Документ на основании, которого возникло долговое взаимодействие между цедентом (первым кредитором) и должником.
  • Договор, подтверждающий куплю-продажу или факт поставки, если таковое уместно.
  • Соглашение кредитования вместе с графиком выплат, суммой долга и датой окончательного исполнения обязательства.
  • Акты свидетельствующие о состоянии задолженности на дату составления соглашения цессии.
  • На заключительном этапе ведется обсуждение сроков исполнения цессии, начало его действия и количество экземпляров для каждой стороны сделки.

Подписание документов

Условия для заключения

  1. Присутствие всех сторон при заключении документа обуславливается двумя факторами:
    • Этого требует законодательство страны.
    • Условие ранее было оговорено при составлении основного документа между первым кредитором и должником.
  2. Состав лиц, участвующих при оформлении – цедент, цессионарий и должник. В тексте должна содержаться четкая информация, кто есть, кто с паспортными данными каждого участника.
  3. Между цедентом и цессионарием заключается акт, который определяет условия сделки. В него же включается третья сторона – должник.

Основные разделы соглашения

  1. Данные о сторонах, участвующих в заключение договора. Полные инициалы с расшифровкой.
  2. Реквизиты цедента, цессионария и должника должны присутствовать в обязательном порядке.
  3. Документальное подтверждение, по которому заключается цессия.
  4. Доверенности, позволяющие осуществлять сделки от лица компании.
  5. Несмотря на то, что акт является трехсторонним в основном тексте говориться о регуляции отношений между первым кредитором и принимающим. В главной части обсуждаются условия передачи права на взыскание, дается полная характеристика долгового бремени, фактическая сумма предстоящих выплат и сроки исполнения. Для подтверждения правомочности этих утверждений предоставляется документ изначально заключенный между цедентом и должником.
  6. Во второй части соглашения цессии указываются взаимные обязательства и права цессионария и цедента. Также здесь описывается обязанность должника исполнять все пункты соглашения, заключенного между ним и цедентом в пользу нового кредитора. К примеру, если первоначальным договором была установлена твердая сумма уплаты долга, то и после заключения соглашения цессии он должен производить расчеты в том же порядке, только в пользу цессионария.
  7. Дальнейшие главы обыкновенно содержат информацию об оплате компенсационного взноса, который цедент получит за уступку долга в пользу нового правообладателя. Указывается его размер, порядок и сроки оплаты. Тут же указываются условия заключения сделки, меры, которые будут предприняты в случае нарушения пунктов соглашения и возможные санкционные действия или форс-мажорные обстоятельства, описание урегулирования конфликтных ситуаций в досудебном и судебном порядке. Здесь указывается в какой форме передается право на взыскание долга в возмездной или безвозмездной.
  8. В заключительно, последней части договора указываются личные данные сторон. При составлении этого пункта необходимо максимально сосредоточиться и внимательно все проверить. Любая даже незначительная ошибка в этом пункте повлечет за собой аннулирование сделки и признание ее действительной.

Сбор и включение этих данных в договор очень важный этап, именно он обеспечивает безопасность сделки, а также помогает при урегулировании конфликтных ситуаций.

Зная эту информацию, в случае нарушения пунктов сделки любая сторона может обратиться в органы судебной власти.

Бухгалтерский учет и налогообложение

В случаях, когда сделка была совершена на возмездной основе сумма, полученная в процессе продажи права по взысканию задолженности должна включать налог НДС. Помимо всего как цеденту, так и цессионарию необходимо сделать проводки.

Проводки цессионария

58–76 (50) – сделка, проведенная с целью покупки долговых обязательств.

76 (60) – 51 плата цеденту.

51–91.1 – оплата должником задолженности в соответствии с договором.

58–91.2 – списание долга.

91.2–68 – начисление налога НДС.

91.9–99 – разница между первоначальным размером долга  и тем, что оплатил дебитор.

Проводки цедента

76–91.1 – сумма, полученная от сделки с цессионарием.

91.2 – 68 – начисление НДС.

91.2 — 62 — списание задолженности с должника.

Признание сделки ничтожной

Она может быть признана недействительной в ряде случаев:

  • Если у цессионария – лица которому было передано право по взысканию задолженности, нет соответствующей лицензии для осуществления кредитных операций. Например, если оно является физическим лицом.
  • В случаях, когда договор заключенный между первым кредитором и должником предусматривал возможность передачи долга третьим лицам. Многие банки прописывают в тексте, главу где указано, что заемщик должен дать согласие на обработку своих личных данных третьему лицу. Если человек не согласен, то чаще всего ему отказывают в предоставлении денежных средств, хотя по законодательству РФ, банк не имеет права так делать.
  • Соглашение цессии не прошло регистрацию в Госреестре.
  • Были нарушены предельно допустимые сроки по уплате суммы между цессионарием и цедентом. В тексте обязательным пунктом указывается сроки оплаты и в какой форме решаются такие конфликтные ситуации изначально – в досудебном или судебном порядке.
  • В тех ситуациях, когда первоначальный текст акта кредитования утратил силу или был исполнен в полном объеме.
  • Не имеется документов, подтверждающих право взыскания задолженности.
  • Предметом цессии являются личные долги – алименты, возмещение морального или физического ущерба.

Если имеются основания для признания соглашения цессии недействительным, то прошение подается в местный Арбитражный суд.

Основные риски

  • Обязательным пунктом является согласие должника и цессионария, поэтому помимо основного соглашения необходимо оформление актов, подтверждающих их одобрение.
  • Необходимо наличие первоначального договора, оформленного между должником и изначальным кредитором. В противном случае требования цессионария о взыскании долга с должника будут недействительными.
  • Объект соглашения — в содержании должны быть четко обозначены данные о сумме задолженности, сроках ее оплаты и графике выплат. Наличие первоначального договора кредитования обязательно.

Совершение сделки такого рода требует хорошей квалификации, знания законодательства и внимания, поэтому во избежание ошибок и неприятностей, связанных с ними специалисты советуют обращаться к опытным и надежным юристам.

Образец трёхстороннего договора цессии

ДОГОВОР

уступки прав требования (цессии)

(трехсторонний)

г. ______________                                     «___»_________ ___ г.

_____________________________________, именуемый в дальнейшем «Цедент»,в лице _____________________________, действующего на основании __________,____________________________________, именуемый в дальнейшем «Цессионарий»,в лице ____________________________, действующего на основании ___________,________________________________________, именуемый в дальнейшем «Должник»,в лице ______________, действующего на основании __________________, вместе именуемые — Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Цедент уступает, а Цессионарий принимает права (требования) по договору ___________ N ____ от «___»________ ____ г., заключенному между Цедентом и Должником.

1.2. Сумма уступаемого в соответствии с п. 1.1 настоящего Договора права (требования) составляет _____________ (_______________) _____________.

ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТОРОН

2.1. Цедент обязан:

2.1.1. Передать Цессионарию в ___ -дневный срок с даты подписания настоящего Договора все необходимые документы, удостоверяющие права (требования), а именно: Договор, указанный в п. 1.1 настоящего Договора, со всеми приложениями, дополнительными соглашениями и другими документами, являющимися его неотъемлемой частью.

2.1.2. Сообщить Цессионарию в тот же срок все иные сведения, имеющие значение для осуществления Цессионарием своих прав по указанному в п. 1.1 договору _______________.

2.2. Цессионарий обязан за уступаемые права (требования) выплатить Цеденту денежные средства в сумме, указанной в п. 3.1 настоящего договора.

2.3. Должник обязан выплачивать задолженность по договору ____________, указанному в п. 1.1 настоящего Договора, Цессионарию в следующем порядке: ___________________.

СУММА ДОГОВОРА

3.1. За уступаемые права (требования) Цессионарий выплачивает Цеденту денежные средства в сумме ________________ (___________) _______________.

3.2. Оплата указанной в п. 3.1 настоящего Договора суммы производится в следующем порядке: _______________________________.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. Цедент несет ответственность за достоверность передаваемых в соответствии с настоящим Договором документов и сведений; гарантирует наличие и передачу всех уступленных Цессионарию прав (требований).

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Во всем остальном, что не предусмотрено условиями настоящего Договора, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

5.2. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств по договору, указанному в п. 1.1<*>.

5.3. Настоящий Договор составлен в 3 (трех) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ЦЕДЕНТ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ЦЕССИОНАРИЙ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ДОЛЖНИК _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН

ЦЕДЕНТ                   ЦЕССИОНАРИЙ                       ДОЛЖНИК

_______________           __________________                _______________

М.П.                        М.П.                             М.П.

———————————

<*> Примечание. Уступка требования, основанного на сделке, совершенной в простой письменной или нотариальной форме, должна быть совершена в соответствующей письменной форме; уступка требования по сделке, требующей государственной регистрации, должна быть зарегистрирована в порядке, установленном для регистрации этой сделки, если иное не установлено законом.

Переуступка долга между юридическими лицами

Когда должник просрочивает выполнение своих обязательств, кредитор имеет право взыскать с должника долг, или заставить его выполнить свои обязательства через суд или средствами обеспечения договорных обязательств. Но при этом кредитору никто не вернёт время, потраченное на склонение должника к выполнению возложенных на него обязательств.

Решить проблему ожидания выполнения обязательства может быть переуступка долга между юридическими лицами или цессия.

Женщина и мужщины

Договор переуступки долга между юридическими лицами: что это?

Договор цессии по своей сути является отчуждением кредитором своих прав требования по тому или иному обязательству третьему лицу – вторичному кредитору. При этом вторичный кредитор получает не только само право требования выполнения обязательства, но и сопутствующие рычаги влияния на должника, включая и такие, которые при других гражданских правоотношениях ему были бы недоступны.

Так, например, банк может переуступить право требования по кредитному договору гражданину, который даже индивидуальным предпринимателем не является, не говоря уже о его принадлежности к лицензированной финансово-кредитной деятельности.

Тем не менее такой вторичный кредитор, будет иметь все права первичного кредитора по кредитному договору, в том числе и взыскивать с должника проценты, комиссии и прочие платежи по данному договору, которые возникли на основании переуступленного обязательства.

В то же время не каждое обязательство можно переуступить.

Не подлежащие цедированию:

  • Обязательства по возмещению морального ущерба.
  • Обязательства связанные с восстановлением деловой репутации.
  • Любые неимущественные обязательства.

Юридические лица могут переуступать друг другу имущественные обязательства, возникшие на основании:

  • Хозяйственных договоров.
  • Судебных исполнительных документов.
  • Страховых договоров.
  • Соглашений о дополнительной ответственности руководителей предприятий.
  • Прочие имущественные обязательства.

В зависимости от характера взаимоотношений между цедентом – первым кредитором, и цессионарием – вторичным кредитором договора цессии бывают:

  • Возмездными. Такие договоры предполагают получение цедентом некоторого финансового вознаграждения за переуступку. Собственно именно это вознаграждение и является тем скорейшим, выгодным для цедента выполнением обязательства должника, о чём говорилось в самом начале этой статьи. Возмездная цессия характерна для хозяйственных договоров., судебных исполнительных документов, и прочих имущественных обязательств. Но в некоторых случаях выгода цедента заключается не в прямом финансовом вознаграждении, а в частичном или полном списании дебиторской задолженности или прочих обязательств цедента перед цессионарием. Львиная доля возникновения неплатёжеспособности предприятий связана с практически бесконтрольным ростом дебиторской задолженности перед ним, что в результате привело к его неспособности платить по своим счетам. Не удивительно, что в таких случаях предприятия часто прибегают к переуступке права требования непростым третьим лицам, а своим непосредственным кредиторам, которые за такую переуступку соразмерно спишут их обязательства перед ними.
  • Бесповоротными.Если руководитель или учредитель предприятия несёт дополнительную личную ответственность по обязательствам предприятия согласно правовой природе его учредительных документов либо же по дополнительному соглашению, в случае выполнения за свой счёт обязательств перед кредиторами предприятия получают автоматическую цессию права требования данного обязательства с самого предприятия. Разумеется, такая цессия также является бесповоротной. Одной из важных особенностей договора цессии заключается в том, что для его заключения не требуется согласия должника. Более того, должник может, и не знать о ведении переговоров о заключении такого договора и не присутствовать при его подписании. В то же время цедент и цессионер обязаны уведомить должника о совершённой переуступке.

Когда составляют документ переуступки долга?

Сам по себе договор цессии, который приобретает юридическую силу согласно общим правилам установленным гражданским законодательством в зависимости от формы такого документа, свидетельствует о совершении сделки по переуступке права требования с момента приобретения ним юридической силы.

Согласно действующему законодательству договор цессии всегда заключается в письменной форме, поэтому документ о переуступке долга составляется во всех случаях когда такая переуступка имеет место, в независимости от размера долга и статусов цедента и цессионера.

Образец договора переуступки долга между юридическими лицами

Договора цессии не пользуются популярностью у органов государственной власти и государственных предприятий, а потому типового договора цессии, равно как и единого образца не существует. Поэтому положения такого договора устанавливаются всецело по соглашению сторон, путём переговоров.

Но всё же договор цессии обязательно должен содержать следующие условия:

  • Размер невыполненного обязательства на момент переуступки.
  • Общую сумму обязательства.
  • Наименование договора или иного документа на основании которого возникло.
  • Переуступаемое обязательство, а также о производных от первичного обязательствах.
  • Цену переуступки, или оговорку о её безвозмездности.
  • Наименование цедента, цессионера и должника.

Указание всех обязательств должника перед цедентом, производных от первичного принципиально важно, так как цессионарий будет иметь право требования только на прямо определённые договором цессии обязательства перед цедентом.

Переуступка долга между юридическими лицами проводки

Практическая реализация переуступки права требования по обязательствам должна сопровождаться грамотным проведением всех сопутствующих платежей, и ведением бухгалтерского учёта.

С момента оплаты цессионарием договора цессии, в независимости от момента приобретения им юридической силы, цедент теряет право требования по обязательствам должника.

Следовательно если должник ещё до получения уведомления о совершении переуступки погасит полностью или частично своё обязательство перед цедентом, цедент будет обязан вернуть должнику данный платёж как перечисленный безосновательно. Исходя из такой правовой природы цессии.

С момента оплаты цессионарием договора цессии, цедент обязан обнулить дебиторскую задолженность должника, указывая в основании заключенный договор цессии, а цессионарий имеет право выставить дебиторскую задолженность должника перед ним, опять же на основании договора цессии.

Трехсторонний договор переуступки долга

При определённых обстоятельствах важно чтобы должник как можно раньше узнал о переуступке долга, например, если сам должник является одним из инициаторов заключения такого договора, как в случае с должником-руководителем предприятия.

В таких случаях допускается заключение трёхстороннего договора цессии с участием должника. Такой договор цессии не может быть обжалован должником, основываясь на его содержании.

Как оформить?

Договор цессии оформляется таким же образом, как и устанавливающий обязательство документ. Так, если речь идёт о переуступке права требования по договору ипотеки, такая цессия подлежит нотариальному заверению и последующей государственной регистрации.

Если же речь идёт о кредитном договоре, цессия заключается в простой письменной форме, и скрепляется печатями юридических лиц и подписями уполномоченных лиц.

К договору цессии необходимо приложить:

  • Копию документа, подтверждающего первичное обязательство.
  • Документ, подтверждающий право и дееспособность сторон.
  • Документ, подтверждающий право и дееспособность должника.

Когда лучше заключать переуступку?

Договора цессии по обязательствам, вытекающим из хозяйственных договоров и прочим имущественным обязательствам лучше всего заключать тогда, когда просрочка исполнения обязательств должником менее полугода. При таких обстоятельствах можно рассчитывать на максимальное вознаграждение по договору.

Если речь идёт о цессии по страховому договору, цессию лучше заключать одновременно со сменой владельца объекта страхования, например, автомобиля.

Переуступку права требования по обязательствам возникающим из договоров дополнительной ответственности руководителей предприятий, переуступка возникает автоматически, если такое право требования прописано в соглашении о дополнительной ответственности. В противном случае цессию лучше заключить до фактического погашения долга предприятия.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Переуступка долга между юридическими лицами: как оформить? :: BusinessMan.ru

Сегодня многие люди, не связанные с юридической сферой и не обладающие соответствующим образованием, сталкиваясь с таким термином, как «цессия», не понимают, что оно означает. Такая неосведомленность в ряде случаев мешает в реализации имеющихся прав. Рассмотрим далее, что такое цессия.

Общее понятие

Договором цессии называют определенное соглашение, в соответствии с которым происходит отчуждение права на кредиторскую задолженность на законном основании. Простыми словами, такая сделка совершается для передачи материального обязательства. Таким образом, цессия – соглашение о переуступке долга.

Основные особенности

Право переуступки долга можно реализовать в самых разных ситуациях. Но, в соответствии с отечественным законодательством, далеко не каждое материальное обязательство допускается передавать посредством цессии. К исключениям относят, например, личные требования:

  • Алименты.
  • Возмещение ущерба жизни/здоровью
  • Компенсация за моральный вред.

Указанные обязательства не подлежат переуступке. Потребность в цессии появляется в случаях, когда кредитор не может сам осуществить взыскание необходимой суммы. Граждане, например, по договоренности разделяют обязательства при разводе.

Переуступка долга между юридическими лицами может возникнуть при реорганизации компании. При этом обязательство может передано как возмездным, так и безвозмездным путем. Субъекту, на которого возложено обязательство, направляется соответствующее уведомление – письмо о переуступке долга. При этом его согласия не требуется. Если же осуществляется переуступка долга должником, то он обязан предварительно не только поставить в известность об этом кредитора, но и получить одобрение последнего.

Нормы ГК РФ

Порядок, в соответствии с которым заключается договор цессии, установлен в гл. 24, пар. 1. Суть данной процедуры раскрыта в статьях 382-390. Непосредственно сама переуступка долга между юридическими лицами и гражданами описана в ст. 391, 392. К сторонам договора цессии относят:

  • Цедент. Он выступает в качестве первоначального собственника, передающего право.
  • Цессионарий. Он является новым обладателем требования.

В сделке присутствует и должник. Он обязан исполнить условия договора.

Переуступка долга между юридическими лицами

Наиболее распространенным случаем считается реорганизация. В этом случае происходит фактическое изменение наименования должника, само же предприятие остается прежним. Например, к дате смены юрлица, согласно акту сверки, компания не успела обнулить сальдо. В соответствии с договором и подписанным актом взаиморасчета в программах по бухучету осуществляется замена субконто (контрагента).

Необходимые документы

Перечень бумаг, на основании которых заключается соглашение о переуступке долга (образец договора представлен в статье), будет индивидуален для каждого определенного случая. Главным документом в любой ситуации выступает первоначальный договор, из которого возникло обязательство. К примеру, если в сделке участвуют поставщик и покупатель, то это будет контракт на поставку или соглашение купли-продажи. Большое значение имеет акт сверки по взаиморасчету, приходные или расходные справки, удостоверяющие обязательство. Переуступка долга между юридическими лицами, одним из которых выступает банковская организация, осуществляется на основании кредитного договора или овердрафта с прилагаемой выпиской по счету. К цессии можно составить дополнительный документ, в котором указать те условия, которые не были включены в основной. В соглашении также приводится список приложений – подтверждающих свидетельств, присутствующих в акте приема правоустанавливающих бумаг.

Классификация договоров

  1. Трехсторонний. Особенность такого договора заключается в наличии официального согласия должника на перевод его обязательства. Преимущества такой сделки в том, что у цессионария есть гарантии самого плательщика. При этом в двустороннем договоре предусмотрено только уведомление о том, что сменился кредитор.
  2. Возмездная и безвозмездная цессия. В первом случае речь идет о случае, когда обязательства переходят с уплатой определенной суммы. Переуступка для организации может являться вынужденной мерой. Она применяется для возврата хотя бы части непогашенных убытков. При этом право требования реализуется по меньшей цене, чем основная сумма долга. Второй стороной в такой сделке может стать коллекторское агентство. Оно специализируется на должниках. При заключении договора объект претензий, сумма и условия по первоначальному договору остаются неизменными. Безвозмездная цессия не предусматривает возмещения перевода.
  3. Безоплатный и оплатный договор. Данная классификация используется при переуступке долга. Дебитор может смениться посредством безоплатной цессии или с оплатой определенной суммы, превышающей первоначальный кредит.
  4. Исполнительный лист. Перед тем как оформить переуступку долга в этом случае, необходимо написать требование в арбитражный суд. По его решению может быть произведен частичный перевод обязательства.

Цессия в страховании

В данной сфере используется понятие «цедирование риска». Проще говоря, это «перестрахование», или передача риска другой компании, которая, в свою очередь, становится кредитором. В ст. 965 ГК указано, что право страхователя на получение возмещения ущерба по договору переходит к страховщику. Данное положение становится весьма актуальным, к примеру, в автостраховании в случаях, когда ТС перепродается по доверенности. Но далеко не все компании идут на это. Например, в страховании ОСАГО был введен запрет на цессию, поскольку участились случаи мошенничества.

Договор подряда

Заказчик вправе передавать свои обязанности перед подрядчиком иному лицу только по письменному согласию второго. Поскольку у каждой стороны есть свои обязательства, по выполнению работы в том числе, договор должен включать и возможность цессии. Это обуславливается тем, что оба участника в праве требовать исполнения условий.

Цессия по кредиту

Как правило, переуступка долга осуществляется при нарушении договора с банковской организацией. В этом случае цессионарием станет коллекторское агентство. Оно будет использовать собственные методы истребования долга. Однако сегодня законность деятельности таких организаций ставится под сомнение, поскольку кредитор в данном случае обязан иметь лицензию – разрешение на осуществление банковской/кредитной деятельности.

Банкротство

Одним из распространенных вариантов уменьшения дебиторской задолженности считается продажа обязательства при банкротстве. Как правило, в таких ситуациях деньги необходимы срочно, а отсрочка у плательщика закончится нескоро. Если сделка будет заключена до того как компания официально будет признана банкротом, то ее могут посчитать недействительной. В этом случае составляется поясняющая служебная записка, свидетельствующая о неспособности взыскать задолженность и обосновывающая цену переходящего права.

Регистрация цессии

Договор переуступки составляется в том же виде, что и первоначальный. Если это была простая письменная форма, то и новый документ должен быть таким же. Если переуступка касается недвижимого имущества, то договор учитывается в госреестре. Он становится действительным только с момента официальной госрегистрации. В ином случае договор признается ничтожным. В ФРС передаются необходимые документы, в числе которых — копии соглашений о долевом участии (зарегистрированный в Росреесте) и цессии со всеми приложениями. Товариществу либо застройку следует предоставить св-во о регистрации юрлица, новую выписку из ЕГРЮЛ, учредительную документацию, а также бумаги, которые удостоверяют полномочия лица, обращающегося в ФРС.

Переуступка долга между юридическими лицами

Переуступка долга между юридическими лицами допускается действующим законодательством. По общему правилу, сделка заключается между первоначальным должником и лицом, который впоследствии будет выплачивать вместо него. Если обе стороны являются участниками предпринимательской деятельности, то статья 391 ГК РФ устанавливает некоторые особенности. Так, договор заключается между кредитором и новым должником, который берёт на себя обязательства по выплате задолженности, полностью или в какой-то части.

Понятие и особенности

Переуступка права требования долга между юридическими лицамиГражданский кодекс, в статье 391, устанавливает, что перевод долга от одного лица к другому допускается. Данная процедура подразумевает передачу обязательств перед кредитором от одного лица другому. Говоря простым языком, вместо должника будет платить другое лицо, а первоначальный должник более не будет иметь обязанностей перед займодавцем (или кредитором по другим основаниям).

В предпринимательской деятельности процедура также допускается. Об этом говорит второй абзац пункта 1 статьи 391. Однако в данном случае немного меняются правила оформления. Если в иных случаях соглашение оформляется между должниками, а кредитор лишь уведомляется, то в ситуации, когда обе стороны являются участниками предпринимательской деятельности, соглашение заключается между кредитором и новым должником.

Согласие кредитора носит обязательный характер. В соглашении должно быть чётко указано, что кредитор понимает последствия сделки, его согласие должно быть выражено. В противном случае, соглашение будет считаться недействительным.

Изначальный должник и новый также оформляют между собой соглашение, которое определяет условия их сотрудничества. Если иное не будет предусмотрено сделкой, новый должник получит права кредитора и сможет впоследствии требовать с него задолженность в оговоренном объёме (абзац 2 пункта 3 статьи 391 ГК РФ).

Скачать для просмотра и печати: Глава 24 ГК РФ «Перемена лиц в обязательстве»

Как оформить переуступку долга между предпринимателями

Процедура будет состоять из двух основных этапов:

  1. Заключение соглашения между первоначальным должником и новым. Стороны должны определить, на каких условиях переходит долг, будет ли новый должник являться кредитором, то есть, сможет ли требовать задолженность после оплаты долга и в каком объёме и так далее.
  2. Заключение соглашения между новым должником и кредитором.

Если изначальный и новый должник не пропишут в договоре, что новый должник не вправе требовать возврата в будущем, он получит данную возможность автоматически. Об этом прямо говорит пункт 3 статьи 391 Гражданского кодекса РФ.

Соглашение всегда оформляется письменно. Условия о необходимости нотариального заверения в законе не содержится, однако, при необходимости, стороны вправе обратиться к соответствующему специалисту.

Отдельное уведомление кредитору не направляется, так как он подписывает договор с новым должником. Указывать в документе условия, к которым пришли старый и новый должник также нет необходимости, данный момент никак не будет затрагивать права кредитора.

Как составить соглашение

Как составить соглашениеПеревод долга осуществляется в той же форме, что и уступка права требования (статья 389 ГК РФ). Если первоначальная сделка была заключена в нотариальной форме, то и уступка права должна заключаться точно также. Если же нет, то достаточно простого письменного договора.

В соглашении между должниками обязательно должны быть следующие данные:

  • реквизиты сторон, включая данные о лицах, которые действуют от их имени и документов, подтверждающих их полномочия;
  • ссылка на документы, на основании которых возникла задолженность перед кредитором;
  • данные кредитора, то есть его полные реквизиты;
  • объём обязательств, которые передаются новому должнику;
  • подписи сторон и дата заключения договора.

Важно понимать, что фактическая уступка долга будет произведена только после заключения соглашения между новым должником и кредитором. До этого момента любые соглашения между должниками будут носить лишь предварительный характер и распространяться только между ними.

Договор между новым должником и кредитором заключается в той же форме, что и соглашения между должниками. В тексте обязательно должно быть указано:

  • реквизиты сторон по аналогии с предыдущим соглашением;
  • ссылка на договор, на основании которого возникло обязательство, а также на соглашение между должниками;
  • прочие условия, связанные с возвратом долга, например, срок, когда возврат будет осуществлён.

В конце документа обязательно ставятся подписи представителей, печати и дата.

Иные способы реализации процедуры

Иные способы реализации процедурыНа практике, достаточно часто, между сторонами заключается трёхсторонний договор, в котором сразу принимает участие старый должник, новый и кредитор. Оформление отношений данным способом позволит исключить необходимость заключения двух отдельных договоров, что представляется более удобным.

В тексте трёхсторонней сделки указывается:

  • реквизиты кредитора, старого и нового должника. По отношению к организациям, следует указать их юридические адреса, данные представителей, ИНН и ОГРН, а также банковские реквизиты;
  • предмет договора. Указывается факт уступки долга от одного лица к другому и согласие на это кредитора. Без выражения согласия сделка невозможна, так как любая уступка права проводится только при соблюдении данного требования;
  • права и обязанности сторон;
  • сумма задолженности. Указывается, передаётся ли долг полностью или в какой-то части;
  • ответственность сторон за неисполнение обязательств;
  • подписи представителей и дата соглашения.

Помощь юриста в подготовке договора >>

К договору могут прилагаться копии первоначальных соглашений и иные бумаги, если это необходимо для сделки.

Последствия для сторон

Последствия для сторонОсновное последствие заключается в передаче обязательства по оплате суммы иному лицу. Договор заключается, если первоначальный должник не может выполнить свою обязанность перед кредитором и иное лицо, а также кредитор согласны на замену стороны.

Сделка должна соответствовать положениям Гражданского кодекса РФ, а именно статьям 382-392. Документ можно признать недействительным только в том случае, если она заключалась без ведома кредитора, то есть его согласие не было получено. Соответственно, заключение трёхстороннего договора – самый оптимальный вариант.

Стоит учесть также некоторые налоговые последствия, которые отличаются для каждой стороны:

  • пункт 3 статьи 170 НК РФ устанавливает, что для должника налоговые последствия отсутствуют. НДС не может быть восстановлен в таком случае;
  • первоначальный кредитор также может не оплачивать НДС, это подтверждается и судебной практикой;
  • лицо, которое получает право требования долга, то есть новый должник перед старым кредитором, получает обязанность по оплате НДС только в том случае, если задолженность касается операций, которые таким налогом облагаются, например, оказание услуг или выполнение работ.

Также нужно учитывать, на каких условиях долг переуступался новому должнику. Если он не получает право требования, то первоначальный должник фактически получает прибыль, налог на которую оплачивается на основании применяемой системы налогообложения.

Подведём итоги

Переуступка долга между организациями допускается действующим законодательством. Стороны вправе заключить трёхстороннюю сделку с первоначальным кредитором или оформить два отдельных договора. В любом случае, факт согласия на операцию должен быть чётко выражен. Документ оформляется в той же форме, в которой оформлялась первоначальная сделка. Если какие-то моменты не урегулированы законодательством об уступке долга, можно использовать нормы, касающиеся уступки права требования, если они не противоречат прямым правилам.

Образец договора переуступки долга (цессии) между юридическими лицами в 2020 году

 Кредитор имеет возможность передать право на возврат долга другому лицу, что позволяет ему быстрее получить сумму, переданную в займ. Подобная процедура может понадобиться в случаях срочной необходимости в денежных средствах или на других основаниях.

Чтобы избежать проблем после составления договора, стороны должны составить соглашение по всем правилам.

Что это такое      

Договор переуступки долга (или договор цессии) – это соглашение, оформление которого необходимо для отчуждения права взыскивать кредиторскую задолженность в соответствие с законом. То есть цессия – это некая сделка для передачи материальных обязательств.

Процедура проводится на основании Гражданского кодекса.

К сторонам соглашения относятся:

  • цедент – первоначальный собственник;
  • цессионарий – новый собственник по договору;
  • должник, взявший займ у цедента, но обязанный выплатить долг уже цессионарию.

Переуступка долга между юр. лицами в некоторых случаях происходит при организации предприятия. То есть по факту это одна организация, а юридически – другая. Чтобы долг законно числился на новом юридическом лице, необходимо составить договор.

Договор цессии всегда имеет некоторые риски.

Вот основные из них:

 Невозврат долга должником Такое может случиться при смерти должника или признании его судом неплатежеспособным. Взыскание получить в таком случае невозможно
 Мошенничество цедента Такое может случиться при предоставлении продавцом долга недействительных или поддельных документов, переуступок уже погашенного долга и т.д.

Перед заключением соглашения важно проверить надежность продавца и факт существования долга. Помимо этого, покупателю следует запросить у продавца все документы по делу и любую информацию по должнику. Проверить реальность сделки между цедентом и должником можно в Росреестре.

В каких случаях оформляется        

Большинство договоров цессии направлены на передачу просроченной задолженности коллекторским компаниям или иным лицам. Основная причина передачи долга – отсутствие желания и возможностей заниматься взыскиванием долгов.

Основаниями сделки могут служить различные случаи:

  • продажа недвижимости или другой собственности;
  • цедирование риска страховщику;
  • переуступка прав по договору подряда и т.д.

После заключения договора цессии должник обязан вернуть долг цессионарию, а он в свою очередь, имеет право принимать меры для ускорения процедуры возврата.

Основные условия       

Договор цессии может быть заключен при соблюдении некоторых условий и нюансов:

  • цессия должна быть оформлена документально;
  • замена кредитора осуществляется без участия должника, если личность кредитора не имеет существенного значения для заемщика;
  • передаваемые требования должны существовать на момент заключения сделки. Однако возможно заключение договора относительно будущего времени;
  • долг может быть передан только, если он не был уступлен раньше;
  • должник не должен возражать против действий со стороны цедента.

Заключение сделки возможно двумя путями:

  • между передающим и принимающим кредитором;
  • между новым кредитором и должником.

При заключении договора между юридическими лицами используется первый вариант.

Правила составления 

Договор переуступка долга составляется по стандартному плану. Он может быть двухсторонним или трехсторонним.

В любом случае в договоре должны присутствовать такие элементы:

  1. Преамбула. В части указываются участники договора, их реквизиты и правовой статус.
  2. Предмет договора. Здесь необходимо указать детали соглашения, включая размер задолженности и причины ее возникновения. Как правило, передача долга производится не на безвозмездных условиях. Поэтому нужно указать стоимость сделки.
  3. Права и обязанности. Помимо прав и обязанностей сторон, в разделе необходимо указать перечень необходимых документов и сроки, в течение которых долг будет передан цессионарию. В договоре также прописывается важная информация, известная цеденту, которая поможет взыскать долг.
  4. Ответственность. Договор должен устанавливать ответственность сторон за несоблюдение пунктов соглашения или других условий договоренности. Нарушитель будет призван к ответственности на основании законодательства РФ. За достоверность предоставленных данных по долгу и должнику ответственность несет цедент. Остальные случаи рассматриваются по факту возникновения.
  5. Заключительная часть. Здесь указывается, что споры, возникшие после подписания договора, должны быть урегулированы на основании данного соглашения и законодательной базы. Здесь же указываются сроки начала действия договора. Если сроков нет, то соглашение начинает действовать сразу после подписания. А значит, цессионарий незамедлительно может начать востребование долга.
  6. Реквизиты. После согласования пунктов договора необходимо указать реквизиты сторон, проставить печати и подписи. С этого момента документ имеет юридическую силу.

Образец договора переуступки долга между юридическими лицами представлен ниже: 

 Двухсторонний

Двухсторонним договором признается соглашение между юридическими лицами. Договор заключается на общих основаниях без согласия должника.

При этом переуступке не могут подлежать личностные долги:

  • возмещение материального или морального ущерба;
  • возмещение долга физического лица другому физлицу;
  • неуплата алиментов.

Договор может быть составлен как на настоящее требование, так и на будущее, если до того момента должник не выполнит своих обязательств.

Трехсторонний

Оформление трехстороннего договора происходит при непосредственном участии должника. В некоторых случаях он может выступать инициатором сделки. Особенность такого договора в том, что должник дает свое согласие на переуступки долга.

Выделяется два вида трехсторонних соглашений:

 Возмездный Цессионарий фактически «покупает» долг, то есть выплачивает цеденту некую сумму за передачу прав требования.
 Безвозмездный Договор составляется без совершения платежей

Содержание трехстороннего договора стандартное, за исключением необходимости подписи третьего участника – должника.

Скачать бланк трехстороннего договора цессии можно по ссылке.

Налогообложение

Налоговые отчисления необходимо проводить только при заключении возмездной сделки. Налоговые последствия будут для каждого участника сделки.

А именно:

 Для должника Не имеет значение, кто его кредитор. Изменение цедента на цессионария не повлечет изменений.
 Для цедента Налог не будет начислен, если договор заключается на безвозмездной основе, то есть продавец долга не получает прибыли. В другом случае, при возмездной сделке налог уплачивать необходимо.

Однако законодательство ну устанавливает порядок и суммы НДС. Ситуацию может разрешить только обращение в налоговые органы или суд.

Для цессионария  Покупатель долга уплачивает НДС при покупке права требования. Налог на прибыль уплачивается с процентов взыскиваемой задолженности после получения средств. Если по факту прибыль отрицательная или нулевая, то оплачивать налог не нужно.

Таким образом, подготовка и подписание договора цессии для юридических лиц производится на общих основаниях.

Однако при проведении сделки важно учитывать мнение сторон и необходимость или отсутствие необходимости получить согласие на проведение процедуры от должника. Также стоит учитывать необходимость отражения сделки в налоговом и бухгалтерском учете.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Соглашение о зачёте при уступке прав требования

Чтобы понять, что заключает в себе этот договор, нужно обратиться к предмету соглашения.

О чем договариваются стороны

Есть Первоначальный кредитор со своими отношениями с Должником. Он уступает взыскание долга Новому кредитору. Вот по этому поводу и совершается договор о том, что на основании Соглашения об уступке права требования (от … .г), который заключен между Первоначальным и Новым кредитором, должник обязан выполнить перед Новым кредитором определенные обязательства. Установлен срок. Установлены обязательства Первоначального кредитора перед Должником. Конечный результат этого договора: стороны договорились отказаться от указанных в Соглашении обязательств Должника перед Новым кредитором, с использованием зачета встречного требования.

Обязательные условия

В договор вносятся некоторые существенные пункты:

  • условия подписанного Соглашения строго конфиденциальны;
  • каждая сторона принимает меры, чтобы их сотрудники не информировали третьих лиц о подробностях Соглашения;
  • спорные вопросы и разногласия по Соглашению решаются за столом переговоров;
  • в случае если консенсус не найден, споры решаются в судебном порядке

Заключительные положения

Все возможные изменения, дополнения, касающиеся этого Соглашения, признаются действительными, если они исполнены в письменной форме. И все уведомления и сообщения, касающиеся этого соглашения, должны направляться сторонами друг другу также в письменной форме.

Соглашение считается вступившим в силу со времени его подписания сторонами.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Соглашение о зачёте при уступке прав требования №

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Новый Кредитор», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Должник», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Предметом настоящего Соглашения является прекращение указанного в п.1.2 настоящего Соглашения обязательства Должника перед Новым кредитором путем зачета встречного требования, указанного в п.1.3 настоящего Соглашения, к (далее по тексту – «Первоначальный кредитор»).

1.2. На основании Соглашения об уступке права требования от «» года, заключенного между Первоначальным кредитором и Новым кредитором, Должник обязан исполнить Новому кредитору следующее обязательство: . Срок исполнения обязательства установлен «» года.

1.3. На основании Договора (соглашения и т.п.) № от «» года. Первоначальный кредитор обязан исполнить Должнику следующее обязательство: . Срок исполнения обязательства установлен «» года.

1.4. Стороны пришли к соглашению о прекращении указанного в п.1.2 настоящего Соглашения обязательства Должника перед Новым кредитором зачетом встречного требования Должника к Первоначальному кредитору, указанного в п.1.3 настоящего Соглашения.

2. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

2.1. Условия настоящего Соглашения конфиденциальны и не подлежат разглашению.

2.2. Стороны принимают все необходимые меры для того, чтобы их сотрудники, агенты, правопреемники без предварительного согласия другой стороны не информировали третьих лиц о деталях данного Соглашения.

3. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

3.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного Соглашения, будут разрешаться путем переговоров.

3.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.

4.3. Все уведомления и сообщения в рамках настоящего соглашения должны направляться сторонами друг другу в письменной форме. Сообщения будут считаться исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по электронной почте с подтверждением получения, по телеграфу, телетайпу, телексу, телефаксу или доставлены лично по юридическим (почтовым) адресам сторон с получением под расписку соответствующими должностными лицами.

4.4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.Обязательство Должника, указанное в п.1.2 настоящего Соглашения, считается прекращенным с момента подписания настоящего Соглашения.

4.5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Новый кредитор
  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:
Должник
  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Переуступка долга между юридическими лицами

Когда заемщик перестает исполнять свои финансовые обязательства, у кредитора появляется законное право на взыскание денежных средств либо подачу в суд искового заявления. Само собой, ясно, что потерянного времени кредитору никак не вернуть (того, которое ушло на разборки с должником). Для решения такого вопроса нередко применяется переуступка долга между юридическими лицами. Иными словами, речь идет о цессии.

В чем заключается смысл данного договора

Соглашение используется в самых разных деятельных сферах. Но, исходя из положений имеющегося законодательства РФ, по такому договору можно передать отнюдь не любое требование. Эту форму договора можно применять при переуступке долга под обязанности третьего лица.

Уступать нельзя такие разновидности обязательств:

  1. Алиментные обязательства.
  2. Компенсацию за причиненный жизни либо здоровью вред.
  3. Компенсацию за нанесенный моральный вред.

Заключить такое соглашение можно в том случае, если кредитору не удается самостоятельно забрать деньги у должника. Юридические лица выступают инициаторами цессии в том случае, если меняется форма собственности компании. Происходит передача займа и без второстепенных выплат. Лицо, на которое возлагают обязанность по выплатам, получает уведомление в соответствующем письме. Если же речь идет о переводе со стороны заемщика, он обязан сразу же сообщить о своем решении кредитору (и выступить инициатором заключения подобного соглашения).

Переуступка друг другу долга между юридическими лицами возможна в рамках таких соглашений и иных обязательств:

  1.  Если это хозяйственные договора.
  2.  Если это судебная документация.
  3.  Если это страховая документация.
Переуступка права требования долгаПереуступка права требования долга

Переуступка права требования долга

Кого считают участниками

Как правило, соглашение заключается между цедентом и цессионарием. К первому относится начальный владелец прав на финансовое обязательство. То есть, речь идет о кредиторе. Другая сторона – это новый владелец, имеющие легальные права, с помощью которых он может требовать погашения задолженности без оформления пакета документации. С формальной точки зрения главной составляющей соглашения продолжает оставаться сам заемщик. Это на него накладывается обязанность по выплате всех издержек по долгу. При этом должник не выступает в качестве стороны соглашения.

Но практика нередко говорит о том, что куда как чаще одно юридическое лицо полностью переводит свой долг на иное юридическое лицо. Заключать такое соглашение необходимо в том случае, если меняется юридическая форма заемщика. Непосредственно с должником в ходе проведения данного мероприятия ничего не происходит.

Какими бывают соглашения

Договор переуступки права требования долга бывает такого типа:

  1.  Соглашение оплатного и безоплатного типа. Кредитора можно сменить посредством безоплатной цессии. Также может быть выплачена дополнительная сумма – чтобы погасить первоначальный долг.
  2.  Договор трехстороннего типа. Основной нюанс этого договора таков: должник официально согласился на то, чтобы его долги были переданы. Главный плюс – кредитор обладает зафиксированной гарантией от заемщика. Подпись документа о смене кредитора осуществляется в двустороннем порядке.
  3.  Цессия (может быть как на платной, так и на безвозмездной основе). Платный перевод – это когда передаются долги и выплачивается дополнительная сумма. В такой ситуации для компаний это принудительная процедура. Цессию используют даже для того, чтобы вернуть хотя бы небольшую часть расходов. Второй стороной в подобном случае может быть коллекторская компания. Если цессия безвозмездная, переводить еще какие-то средства не требуется.
  4.  Исполнительный лист. До того, как оформлять цессию, необходимо направить в арбитражную судебную инстанцию заявление по месту проживания. После того, как огласят решение, можно осуществить частичный перевод кредитных долгов.
Переуступка долга между юридическими лицамиПереуступка долга между юридическими лицами

Возврат долга

На каких условиях заключается рассматриваемое соглашение

Переуступка долга между юридическими лицами не пользуется огромной популярностью среди фирм, считающихся государственным сегментом (а также среди органов власти). Так что единый и имеющий четкую форму цессионный договор (как и установленный образец), пока что отсутствуют. Все участвующие в процессе стороны самостоятельно обговаривают и прописывают каждый пункт договора до его подписания. При этом, стоит отметить следующее: образец соглашения цессии между юридическими лицами должен состоять из таких пунктов:

  1.  Должна быть обозначена сумма оставшегося долга на момент составления цессионного соглашения.
  2.  Необходимо прописать весь размер долга.
  3.  Нужно отразить, как назывался первоначальный договор.
  4.  Указать размер суммы переуступки (либо отразить тот факт, что она является безвозмездной).
  5.  Требуется прописать, кто первый и второй кредиторы, кто считается заемщиком.
  6.  Перечислить все обязательства по пунктам.

Важный момент: договор цессии в обязательном порядке должен содержать следующую информацию: какой конкретно долг – предмет предстоящей операции.

Размер задолженности, переводимой иному лицу, должен быть идентичен сведениям, отраженным в накладных. Исходя из положений ГК РФ, передавать можно и часть финансовых обязательств (необязательно передавать их полностью).

Случается и такое, что заемщик должен выплатить не только основной долг, но и неустойку. Ее размер прописывается отдельно. Еще новый заемщик может забрать долг по набежавшим пеням.

Также необходимо сказать о том, что новому заемщику отдают все документы. Это:

  •  Само соглашение.
  •  Второстепенная информация.
  •  Акты – бывают накладными и расчетными.

Первоначальный заемщик обязан вернуть новому все понесенные расходы (в случае невыдачи требуемой по соглашению документации).

Право требования долгаПраво требования долга

Сроки заключения договора

В какой промежуток времени стоит заключать сделку

Договор уступки долга лучше всего оформлять после того, как просрочка заемщика составила полгода. Такие обстоятельства позволяют рассчитывать на хорошую сумму вознаграждения. Если оформляется страховое соглашение, цессия должна быть осуществлена тогда же, когда будет меняться хозяин застрахованного предмета, допустим, недвижимого объекта.

Важный момент: возможно и автоматическое осуществление переуступки – если соглашение имеет конкретный пункт. Если же данное положение отсутствует, цессия должна быть завершена до того, как предприятие фактически погасит свои долги.

Какая документация требуется

Переуступка задолженности между юридическими лицами осуществляется лишь после того, как будут собраны конкретные документы. Список для любой из подобных ситуаций индивидуален. Основной нюанс для переуступки – это существование соглашения, которое заключают между собой кредитор и должник. Еще большим значением обладают различные документы, служащие подтверждением существования долга. Они обязательно должны быть – если вдруг возникли сложности с подписанием рассматриваемого соглашения.

Для переуступки перед кредитными учреждениями главным документом выступает соглашение кредитования либо овердрафт. Обязательно нужно иметь выписку со своего счета. Во многих ситуациях происходит составление еще одного соглашения. В нем перечисляются условия, не вошедшие в состав первоначального соглашения. Еще акт приема либо передачи определенной документации может содержать приложения – свидетельства, служащие подтверждением.

Взыскание долгаВзыскание долга

Взыскание долга

Регистрационный процесс в Госреестре

Если соглашение имеет непосредственную связь с недвижимым объектом, нужно сразу же запустить государственную регистрацию. Договор получает законную силу лишь после того, как будет проведена соответствующая регистрация. В противном случае заключенный договор сразу же аннулируется (в автоматическом порядке).

До регистрации договора требуется представить всю документацию. Любой документ нужно дополнительно заверить у нотариуса. Основной документацией являются:

  1.  Договор долевого сотрудничества.
  2.  Соглашение о переуступке задолженности.
  3.  Дополнительная сопровождающая документация.

Еще лицо должно приложить свидетельство о регистрации, документацию, подтверждающую создание компании, а также свидетельства, сообщающие о закреплении конкретных полномочий. Рассмотрением документов занимается регистрационная служба. Время – 30 дней с момента подачи заявления.

В каком порядке расторгается цессионное соглашение

Переуступку можно аннулировать, если договор расторгнут либо он просто недействителен. Основаниями являются:

  1.  Личный характер обязательства – к примеру, если оно является алиментным.
  2.  Если переуступку не закрепили определенными документами.
  3.  Если соглашение не зарегистрировали везде, где положено по закону.
  4.  Если в цессионном соглашении отсутствуют критерии для отношений между первоначальным кредитором и заемщиком.
  5.  Если платный договор не был уплачен в обозначенные заблаговременно временные рамки.

Если выявляются вышеобозначенные нарушения, нужно подавать иск в суд (чтобы документ признали недействительным). Суд может удовлетворить иск полностью либо частично – если передать долг по закону не представляется возможным.

Таким образом, из нашей статьи Вы узнали о том, каким образом осуществляется переуступка права требования долга между юридическими лицами и на что следует обратить внимание при проведении данной процедуры.

Когда заемщик перестает исполнять свои финансовые обязательства, у кредитора появляется законное право на взыскание денежных средств. Часто в таких случаях происходит переуступка права требования долга.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Передаточный акт | UpCounsel 2020

Передаточный акт относится к юридическому документу, в котором зафиксирована передача права собственности на недвижимость от одной стороны к другой. 3 мин. Чтения

Акт уступки относится к юридическому документу, в котором фиксируется передача права собственности на недвижимое имущество от одной стороны к другой. В нем говорится, что определенная часть собственности будет принадлежать правопреемнику и больше не будет принадлежать цеденту, начиная с указанной даты.Чтобы быть действительным, договор о передаче прав должен содержать определенные типы информации и отвечать ряду требований.

Что такое переуступка?

Задание похоже на прямой перевод, но немного отличается. Это происходит, когда одна из двух сторон, заключивших договор, решает передать все свои права и обязанности третьей стороне и полностью исключить себя из договора.

Третья сторона, также называемая правопреемником, фактически заменяет бывшую договаривающуюся сторону и, следовательно, принимает на себя все его или ее права и обязанности.Если это не указано в первоначальном контракте, обе стороны первоначального контракта обычно должны выразить согласие на уступку перед тем, как она может произойти. Когда вы продаете объект недвижимости, вы передаете его покупателю посредством документов, которые вы подписываете при закрытии сделки.

Что такое договор уступки?

Передаточный акт относится к юридическому документу, который облегчает юридическую передачу права собственности на недвижимое имущество. Это важный документ, который необходимо постоянно надежно хранить, особенно в случае с недвижимостью.

В целом, этот документ можно охарактеризовать как документ, составленный и подписанный для обещания или гарантии перехода права собственности на недвижимость в указанную дату. Другими словами, он служит доказательством перехода права собственности на имущество с оговоркой о том, что существует определенный срок, в который начнется фактическое владение.

Передаточный акт является основным документом между продавцом и покупателем, подтверждающим право собственности в пользу продавца.Сторона, передающая свои права на имущество, называется «цедентом», а сторона, получающая права, называется «цессионарием».

Передача права собственности требуется во многих различных ситуациях, наиболее распространенной из которых является передача права собственности на недвижимость. Например, застройщик нового дома должен подписать с покупателем договор о передаче права собственности, в котором указано, что дом будет принадлежать ему или ей в определенный день. Тем не менее, покупатель может захотеть продать дом кому-то еще в будущем, что также потребует подписания передаточного акта.

Этот документ необходим, поскольку он служит временным титулом на случай, если фактический документ о праве собственности на дом не был выдан. Для каждой части собственности, которая будет продана до выдачи свидетельства о праве собственности, потребуется акт передачи права собственности.

Требования к договору уступки

Для того, чтобы иметь юридическую силу, договор абсолютной купли-продажи должен содержать четкое описание передаваемой собственности, например, ее адрес или другую информацию, которая отличает ее от других объектов собственности.Кроме того, в нем должны быть четко указаны покупатель и продавец и указана дата, когда передача вступит в силу, цена покупки и другая соответствующая информация.

В сегодняшних сделках с недвижимостью договаривающиеся стороны обычно используют дополнительный договор купли-продажи недвижимости, пытаясь втиснуть всю необходимую информацию в документ. Тем не менее, информация, содержащаяся в контракте, должна быть указана в документе.

Информация для включения в договор уступки

  • Наименования сторон договора
  • Адреса сторон и их обязательность для правопреемников сторон, друзей и других лиц, представляющих их в любом качестве
  • История передаваемого имущества с момента его первого приобретения до момента продажи
  • Согласованная цена объекта
  • Размер и описание собственности
  • Обещания или договоренности, которые стороны обязуются исполнить
  • Подписи сторон
  • Раздел «Согласие губернатора» или «Уполномоченный по присяге на подписание и проверку соглашения».

Если вам нужна помощь в понимании, составлении или подписании договора о передаче прав, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Акт возврата долга

Настоящий акт об освобождении от долга представляет собой письменное соглашение в форме акта, освобождающего заемщика от имеющейся задолженности. Чтобы иметь законную силу, полный отказ от ссуды должен быть оформлен в документе и засвидетельствован надлежащим образом.

Условия оформления этого шаблона соответствуют требованиям Земельной книги для актов установленной формы, введенным с 20 сентября 2019 года.

Этот шаблон разработан для использования, когда и кредитная, и заемная организации являются компаниями, хотя его можно адаптировать для использования там, где одна или другая сторона является физическим лицом.Типичный сценарий — это когда материнская компания предлагает списать задолженность перед дочерней компанией, находящейся в полной собственности.

Директорам обеих компаний необходимо будет учитывать свои уставные обязанности в соответствии с Законом о компаниях 2006 г., в частности, статьей 172 (обязанность содействовать успеху компании) при списании кредита, чтобы убедиться, что это соответствует наилучшим интересам компании. . Правлению, вероятно, потребуется задокументировать это на заседании правления. Маловероятно, что в отношении списания потребуется одобрение акционеров, однако статьи следует проверить, чтобы убедиться, что это не требуется.Кроме того, особенно если это межфирменный заем, могут возникнуть конфликтные ситуации, которые необходимо одобрить, например, если директора материнской компании также являются директорами дочерней компании, находящейся в полной собственности. В этих обстоятельствах может потребоваться одобрение акционеров.

Этот шаблон представляет собой полное списание долга, а не частичное списание долга или отказ от определенных условий по кредитному соглашению.

Обратите внимание, что в связи со списанием любой ссуды, вероятно, придется учитывать как бухгалтерские, так и налоговые вопросы.Это выходит за рамки этого сайта; Однако настоятельно рекомендуется рассмотреть возможность обращения за соответствующей консультацией по любым вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, которые могут возникнуть.

Акт об освобождении от долга находится в открытом формате. Либо введите необходимые данные в выделенные поля, либо измените формулировку в соответствии с вашими целями.

После того, как вы подписались на соответствующую папку с документами, нажмите кнопку «Загрузить документ» ниже. Вас спросят, что вы хотите сделать с файлом.Перед просмотром рекомендуется сохранить документ в любом месте по вашему выбору.

.

Дело против Соглашения | UpCounsel 2020

В случае договора или соглашения ваш выбор зависит от бизнес-договоренности. 3 мин чтения

В случае договора или договора ваш выбор зависит от договоренности. Дело — это определенный вид обещания или обязательства участвовать в определенной деятельности и закрепление твердого обязательства. Это также одно из самых торжественных действий, которые может совершить человек. Документ делает следующее:

  • Создает обязательство, связывающее человека
  • Суммы подтверждений или подтверждений чего-либо в форме права, интереса или собственности

Обязательства и обязательства определены в акте, и это подлежит исполнению в суде.В документе должно быть подчеркнуто, что это документ, и в нем должна содержаться определенная формулировка, которая стоит рядом с подписями, подтверждающими, что документ действителен.

Основные понятия договора

К основным понятиям современного договорного права относятся:

  • Намерение быть связанным юридически
  • Акцепт-оферта
  • Возмещение

Идея вознаграждения проистекает из представления о том, что обязательства или обещания должны быть частью сделки между всеми сторонами и должны продемонстрировать, что они купили обещание, выполнив действие взамен.Вы можете обнаружить, что не можете оспорить утверждение друга в суде, поскольку у вас нет юридического документа для апелляции. Даже если у вас есть документ, он все равно влечет за собой соглашение, которое бесполезно в случае возникновения спора.

Различия Старка

Разница между соглашением и действием неуловима до такой степени, что возникает вопрос, почему одни соглашения называются соглашениями, а другие — делами. Соглашения и дела — два общих слова, когда речь идет о контактах между людьми.Независимо от того, что вы покупаете, вы подписываете все соглашения, содержащие детали соглашения между вами и другой стороной. При этом у вас есть системы в каждой стране, которые определяют законность всех документов и могут быть оспорены в судебной системе в случае конфликта между сторонами.

Различия в законности разделяют дела и соглашения, при этом дела становятся принудительными в суде для разрешения споров, в то время как соглашения в основном относятся к взаимопониманию между двумя сторонами.Основное различие между соглашением и делом состоит в том, что у вас нет полномочий, когда дело доходит до связывания мертвого. Другими словами, отсутствие мандата на рассмотрение узурпировано представлением о том, что действия предназначены исполняющим обязанности индивида как торжественное намерение сообщества, что индивид намеревается совершить определенное действие.

Соглашение — это недосказанность между всеми сторонами, которая может заключаться в устной или письменной форме и может быть недействительной в суде. Однако акт — это юридический инструмент, содержащий все обязанности и права сторон, заключающих соглашение, и он является юридически обоснованным в суде.Что касается английского права, соглашения обычно заключаются в письменной или устной форме.

При этом определенные контракты по закону должны быть на бумаге и иметь разную форму. Документ требует дополнительных ограничений, касающихся исполнения / подписи, чтобы считаться законным, и он должен включать более одной подписи и свидетельства. Также есть различия в окнах установленных законом сроков давности для каждого из них, и дела имеют один из более длительных периодов.

Виды сделок

В повседневной жизни вы можете видеть следующие типы поступков:

  • Условное депонирование
  • Акт возмещения убытков
  • Аккредитив или финансовая гарантия
  • Deed poll
  • Акт о расторжении
  • Недвижимость

Причиной оформления таких документов, например, как акт, обычно является преодоление трудностей, возникающих, если в документе не предусмотрено какое-либо вознаграждение за обязательство.Например, A должен предоставить B финансовую гарантию для обеспечения обязательства, такую ​​как банковская гарантия или кредитное письмо от банка или другого финансового учреждения от имени A. Тем не менее, между этим финансовым учреждением и B нет никаких соображений по поводу такого гарантия в обеспечении обязательной силы гарантии. Тем не менее, гарантия придет под видом дела.

Чтобы претендовать на оформление сделки по общему праву, необходимо соблюдать определенные формальности:

  • На документ поставлена ​​личная печать для идентификации
  • Необходимо отправить контрагенту
  • Это должно быть записано на пергаменте, пергаменте или бумаге для постоянной записи.

Если вам нужна дополнительная информация о договоре и соглашении, опубликуйте свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Акт передачи займа

Акт передачи займа

CO.CD.DA.01

Настоящий договор уступки ссуды охватывает ситуацию, когда кредитор передает свои права, связанные с кредитным соглашением, новому кредитору.Передаются только права первоначального кредитора по кредитному соглашению (т.е. право на получение выплаты по ссуде и получение процентов). Поскольку передаются только права, а не обязательства, заемщику не обязательно быть стороной в договоре уступки. Сторонами будут первоначальный кредитор и лицо, покупающее ссуду.

Условия оформления этого шаблона соответствуют требованиям Земельного реестра для актов установленной формы, введенным с 20 сентября 2019 года.

Если первоначальный кредитор все еще имеет обязательства по кредитному соглашению (например, обязательство предоставить заемщику дополнительные ссуды), используйте Акт о новации ссуды (см. Справа выше).

Для простоты будет проще, если датой уступки будет дата выплаты процентов. В противном случае необходимо будет произвести расчет процентов, которые были начислены, но остаются невыплаченными.

Вы должны убедиться, что уступка ссуды разрешена в соответствии с первоначальным кредитным соглашением, так как некоторые ссудные соглашения содержат запрет на уступку или может потребоваться получить согласие заемщика до уступки.Краткие и длинные кредитные соглашения Simply-Docs допускают уступку прав кредитором.

Также важно, чтобы уведомление было отправлено заемщику , чтобы предупредить его об уступке ссуды. Непредоставление уведомления будет означать, что юридическая уступка не создается. Требование об отправке уведомления изложено в документе, и этот шаблон был обновлен, чтобы включить форму уведомления, которое должно быть подано в графике документа, а также форму подтверждения того, что заемщик может вернуть, подтверждая уступку и «новый» кредитор.

Необязательные фразы / предложения заключены в квадратные скобки. Неиспользуемые параметры следует удалить из документа.

Настоящий Акт передачи займа в открытом формате. Либо введите необходимые данные в выделенные поля, либо измените формулировку в соответствии с вашими целями.

После приобретения доступа к соответствующей папке с документами нажмите кнопку «Загрузить документ» ниже. Вас спросят, что вы хотите сделать с файлом. Перед просмотром рекомендуется сохранить документ в любом месте по вашему выбору.

.

Как ликвидировать фирму: этапы и порядок ликвидации, документы на закрытие ООО

пошаговая инструкция, этапы и сроки процедуры, необходимые документы и нюансы отчетности

Общество с ограниченной ответственностью закрывают путем ликвидации или реорганизации. В ходе реорганизации компания перестает существовать, но вместо нее остается другая или даже несколько новых. Ликвидация — это когда компания полностью прекращает деятельность. В статье рассказываем только про ликвидацию.

Ликвидация компании может занять от трех месяцев до года. Чтобы пройти все этапы, назначают ликвидационную комиссию или одного ликвидатора. Кто именно будет ликвидировать компанию — один ликвидатор или комиссия, — прописано в уставе компании.

Из чего состоит устав

Обычно комиссию назначают в крупных компаниях, где много сотрудников и контрагентов и один человек просто не справится. Мы пишем о ликвидации ООО одним ликвидатором. Это может быть его участник, директор, рядовой сотрудник или человек, который вообще не связан с компанией. Специальное образование ликвидатору не требуется.

Дальше рассматриваем по порядку, из каких этапов состоит закрытие ООО.

Провести собрание участников и составить протокол

Ликвидация начинается с решения участников ООО закрыть компанию. Для этого проводится общее собрание, на котором все участники должны сказать, что согласны с ликвидацией, и поставить подписи в протоколе. Если участник один, он просто составляет решение о ликвидации. Еще в протоколе или решении ставят печать компании при условии, что она есть.

Может ли ООО работать без печати?

  • дату и время собрания;
  • название компании;
  • ФИО участников и их доли в уставном капитале;
  • повестку собрания;
  • причину ликвидации, например отсутствие финансово-хозяйственной деятельности или перспектив для бизнеса;
  • срок на ликвидацию, он не может быть больше одного года;
  • решение о назначении ликвидатора и его ФИО.

Получив подписанный протокол, ликвидатор начинает процесс закрытия компании. С этого момента ликвидатор получает все полномочия по управлению компанией. Ответственность за все решения, принятые в период ликвидации, тоже несет ликвидатор.

Уведомить налоговую

В течение трех рабочих дней после собрания ликвидатору нужно уведомить налоговую о решении закрыть компанию. Отсчет начинается со дня подписания протокола. Если опоздать с заявлением, ликвидатора могут оштрафовать на 5000 ₽.

ч. 3 и 4 статьи 14.25 КоАП РФ

Уведомлять пенсионный фонд и фонд социального страхования о начале ликвидации не нужно — налоговая сделает это сама.

Ликвидатор подает в налоговую два документа:

Шаблон заявления о ликвидации юридического лица

  • оригинал протокола общего собрания участников;
  • заявление по форме Р15016 с кодом причины 3. Такое заявление компания подаст в налоговую еще два раза, но уже с другими кодами.

Документы подают в ту налоговую, в которой регистрировали компанию. Это можно сделать онлайн — через сайт налоговой службы или госуслуг. При онлайн-подаче понадобится квалифицированная электронная подпись — КЭП. Если нет КЭП, ликвидатор подает документы через МФЦ или лично в налоговую, но заявление должен заверить нотариус.

Как получить КЭП в налоговой

Loading…

Пример заполнения титульного листа заявления по форме Р15016. Код причины вписывают в клетку слева от общего списка причин. Сведения о ликвидаторе вносят в листы А и В заявления

Через пять рабочих дней после подачи документов налоговая должна внести запись «Организация в процессе ликвидации» в ЕГРЮЛ. Запись о компании в ЕГРЮЛ можно найти на сайте налоговой службы по ИНН или названию компании.

Получить электронную выписку из ЕГРЮЛ

Разместить информацию на Федресурсе

В течение трех рабочих дней с даты протокола или решения единственного участника компания обязана разместить сообщение о ликвидации на Федресурсе. Информацию публикуют через нотариуса или самостоятельно с помощью электронной подписи.

пп. 5 п. 7 ст. 7.1 129-ФЗ

Уведомить кредиторов

После получения листа записи из ЕГРЮЛ нужно сообщить о начале ликвидации кредиторам — компаниям и ИП, которым ООО должно денег. Например, компания получила станки от поставщика, но внесла только первую часть платежа. Поставщик оборудования стал кредитором, так как не получил всю сумму.

Разместить сообщение в СМИ. Закон требует размещать информацию о ликвидации в специальном СМИ — «Вестнике государственной регистрации». Точных сроков для публикации в «Вестнике» закон не дает. Но лучше с этим не затягивать, чтобы кредиторы не могли обвинить компанию в том, что их поздно предупредили о ликвидации.

Сайт «Вестника государственной регистрации»

В сообщении нужно указать срок, в течение которого кредиторы могут обратиться в ООО с требованиями вернуть долги. Срок выбирает ликвидатор с учетом, что он не может быть меньше двух месяцев. Отсчет начинается с момента публикации. Если кредитор пропустил указанный срок, он сможет попробовать вернуть долги только через суд.

Чтобы разместить сообщение, нужно зарегистрироваться на сайте «Вестника», оплатить публикацию и приложить документы: лист записи из ЕГРЮЛ, сопроводительное письмо и доверенность по форме «Вестника».

Документы можно подать с помощью квалифицированной или простой электронной подписи «Картотека». «Картотеку» оформляют онлайн и только для одной публикации в «Вестнике». Если не получается оформить подпись, можно подать онлайн-заявку, а потом привезти оригиналы документов в региональное представительство.

Оформить ПЭП «Картотека»

Уведомить кредиторов письменно. Закон требует письменно уведомлять кредиторов, но не говорит, как именно, и считается ли уведомлением публикация в СМИ.

Статья 63 ГК РФ

Но если кредитор регулярно не просматривает «Вестник», он может пропустить законный срок на требование долгов. Тогда он имеет право оспорить ликвидацию, и суды в этом случае часто становятся на сторону кредитора.

Определение Верховного Суда РФ от 27.05.2015 по делу № 310-ЭС14-8980

Чтобы обезопасить себя, лучше отправить заказное письмо с уведомлением и описью вложения каждому кредитору. Это нужно сделать не позднее, чем выйдет заметка в «Вестнике», чтобы срок на требование долга был не больше того, что указан в журнале. Ликвидатор должен сохранить подтверждение о вручении.

Составить промежуточный ликвидационный баланс и отдать долги

Когда истечет срок, отведенный на требования кредиторов, компания обязана составить промежуточный ликвидационный баланс. Его утверждают на общем собрании участников. В нем содержатся:

  • сведения об имуществе компании;
  • требования кредиторов и результаты их рассмотрения. Если у компании не было долгов, нужно так и написать: требования отсутствуют.

Когда баланс утвердят, об этом нужно сообщить в налоговую по месту нахождения компании. Для этого подают заявление по форме Р15016 с кодом причины 4. Сам промежуточный баланс представлять не нужно.

После утверждения промежуточного баланса можно раздавать долги. В первую очередь на это идут деньги с расчетного счета, потом ликвидатор продает на торгах имущество компании дороже 100 000 ₽. Если и этого не хватило, ликвидатор запускает процедуру банкротства.

Что делать с имуществом компании при ликвидации

Если имущества хватило, чтобы расплатиться со всеми кредиторами, составляют итоговый ликвидационный баланс. В нем отражают остаток имущества компании.

Уволить сотрудников

Увольнять по ликвидации можно всех, даже сотрудников на больничном или беременных. Это сложная процедура, которую лучше доверить бухгалтеру или специалисту по кадрам. Здесь опишем лишь общие моменты.

Когда можно уволить сотрудника

Предупредить сотрудников минимум за два месяца до увольнения. Уведомлять сотрудников можно после принятия решения о ликвидации. Работодатель составляет уведомление в произвольной форме и дает сотруднику с ним ознакомиться и поставить подпись. При согласии сотрудника можно уволить его раньше, но в этом случае нужно выплатить компенсацию.

Уведомление об увольнении сотрудников по ликвидации

Выплатить пособия. При увольнении по ликвидации каждому сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если сотрудник не устроится на новую работу в течение двух месяцев, придется оплатить и этот срок. Еще центр занятости может обязать работодателя оплатить и третий месяц без работы.

Пока у компании есть хоть один сотрудник, который еще в поиске работы, а три месяца не прошло, компанию не ликвидируют. Чтобы ускорить процесс, можно выдавать сотрудникам при увольнении сразу три среднемесячных заработка.

Уведомить центр занятости. Если компания увольняет больше 25 человек, она уведомляет службу занятости через портал «Работа в России». Если меньше, можно тоже воспользоваться порталом или отправить уведомление по форме Минтруда в центр занятости по месту регистрации.

Минтруд утвердил формы уведомлений о кадровых мероприятиях

Центр занятости предупреждают об увольнениях за два месяца, а если оно массовое, то за три. Массовым считается увольнение 50 человек в течение месяца, 200 — в течение двух месяцев или 500 — за квартал.

Сдать отчетность. После увольнения сотрудников по ним нужно сдать отчетность в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования и уплатить оставшиеся страховые взносы.

Как отчитываться за сотрудников

Необходимо следить за сроками сдачи. Например, отчетность в ПФР подают в течение месяца после утверждения промежуточного баланса — документа, где содержатся сведения об имуществе компании и ее долгах. А расчет по страховым взносам, наоборот, сдают до утверждения этого баланса.

Сдать документы по сотрудникам в архив. Когда все сотрудники уволены, а пособия выплачены, кадровые документы нужно сдать в архив по месту регистрации. Что сдают:

Как хранить документы

  • приказы о приеме, об увольнении, о переводе, о поощрении;
  • трудовые договоры, договоры подряда с физлицами, акты к ним;
  • личные карточки Т-2, если они велись;
  • лицевые счета или расчетные ведомости;
  • оригиналы личных документов, которые не забрали сотрудники, например трудовые книжки или дипломы;
  • договоры страхования работников от несчастных случаев, если они были.

Чтобы документы приняли, нужно предоставить устав, решения и протоколы о создании и ликвидации компании, свидетельства ОГРН, ИНН, КПП, ЕГРЮЛ.

Подать в налоговую пакет документов на закрытие

Теперь нужно уведомить налоговую о том, что компания завершила процедуру ликвидации. Какие документы подают:

  • итоговый ликвидационный баланс;
  • заявление по форме Р15016 с кодом причины 7;
  • квитанцию об уплате госпошлины 800 ₽ за закрытие. Если документы подаются в электронном виде, пошлину платить не нужно.

Через пять рабочих дней после подачи документов налоговая служба выдаст лист записи в ЕГРЮЛ и уведомление о снятии с учета. Выписку из ЕГРЮЛ можно скачать бесплатно. Если вам нужна бумажная выписка, ее нужно заказывать в налоговой при подаче документов.

Получить электронную выписку из ЕГРЮЛ

Сдать последнюю отчетность и уплатить налог

В день внесения записи в ЕГРЮЛ для ООО закончится последний налоговый период. Хотя официально компании больше нет, нужно все равно определить налоговую базу, уплатить налог и предоставить оставшуюся отчетность.

Если компания работала на ОСН — общей системе налогообложения, — нужно подать декларации по НДС и налогу на прибыль. Если общество на ОСН давно не вело деятельность, можно сдать единую упрощенную декларацию. Компании на упрощенке сдают только декларацию по УСН.

Снять с учета онлайн-кассу и закрыть расчетный счет

Чтобы снять кассу с учета, можно ничего не делать. Налоговая уже знает, что компания закрывается, и сама ее снимет с учета. Чтобы ускорить процесс, можно подать заявление на сайте налоговой службы до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации. Кассу снимут с учета в течение десяти рабочих дней с подачи заявления.

Заявление о снятии контрольно-кассовой техники с учета

Чтобы закрыть расчетный счет, нужно подать заявление в банк и следовать инструкциям. Обычно при ликвидации счет закрывают быстро.

Главное

Этапы закрытия компании:

  1. Провести собрание участников, составить протокол и назначить ликвидатора.
  2. Уведомить налоговую и дождаться листа записи из ЕГРЮЛ.
  3. Разместить сообщение в СМИ и отправить уведомления кредиторам.
  4. Сообщить об увольнении сотрудникам и службе занятости. Уволить сотрудников, сдать отчетность, заплатить страховые взносы и сдать документы в архив.
  5. Утвердить промежуточный ликвидационный баланс и подать в налоговую заявление по форме Р15016 с кодом причины 4.
  6. Отдать долги.
  7. Подать итоговый ликвидационный баланс и остальные документы на закрытие в налоговую по месту регистрации.
  8. Дождаться листа записи, скачать выписку из ЕГРЮЛ.
  9. Снять кассу с учета, подать последнюю отчетность и уплатить налог, закрыть расчетный счет в банке.

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Власти предложили изменить порядок закрытия бизнеса — РБК

Закрыть недействующий бизнес можно будет по одному заявлению в налоговую вместо прохождения многоэтапной процедуры ликвидации. Такие поправки обсуждаются в Минэкономики. Но упрощенная схема потребует выполнения семи условий

Фото: Екатерина Кузьмина / РБК

В Минэкономразвития обсуждается проект поправок в закон о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые упростят процедуру ликвидации недействующего бизнеса. Новшества коснутся субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) и готовятся совместно с Федеральной налоговой службой (ФНС). Об этом РБК рассказал федеральный чиновник. Информацию подтвердили в деловом объединении, принимавшем участие в обсуждении поправок.

Согласно готовящимся изменениям в закон (у РБК есть версия текста поправок) малый и средний бизнес сможет закрывать юридическое лицо, подав в ФНС лишь одно заявление о прекращении деятельности. На основании такого заявления налоговая служба сама проведет все необходимые для ликвидации процедуры — проверит наличие задолженностей, судебных запретов, незавершенных камеральных проверок. Процесс рассмотрения заявления займет не более пяти дней, следует из текста инициативы.

РБК направил запрос в ФНС и Минэкономразвития.

Сейчас, чтобы официально закрыться, юрлица и ИП, у которых есть сотрудники, должны пройти процедуру из девяти этапов, в том числе трижды подать заявление в налоговую, дважды подготовить бухгалтерский баланс, связаться со службой занятости насчет увольнения сотрудников, снять с учета кассу, опубликовать информацию о ликвидации в СМИ (для этого предназначен журнал «Вестник государственной регистрации»), передать документы о компании в архивный фонд. На это, по оценке юристов, может уйти от нескольких месяцев до полутора лет. Теперь, как предполагают поправки, все эти административные задачи возьмет на себя ФНС.

www.adv.rbc.ru

Однако для использования упрощенной схемы предпринимателям понадобится выполнить нескольких условий: расплатиться с долгами и уладить ряд формальностей.

Сейчас из-за сложностей при закрытии компании предпринимателю выгоднее «бросить» юрлицо и не проводить всех установленных законом процедур. Это приводит к тому, что компанию ликвидирует сама налоговая служба. По данным ФНС, за 2021 год по инициативе учредителей были ликвидированы 54,6 тыс. коммерческих юрлиц, а по решению налоговой службы в административном порядке (по причине фактического отсутствия деятельности) — 89,6 тыс. То есть налоговая ликвидирует компании чаще, чем сами собственники.

«Часто собственники малого бизнеса не располагают ресурсами, чтобы провести процедуру ликвидации самостоятельно, а привлечение консультантов для правильного оформления ликвидации юридического лица для них может быть дорогостоящим», — поясняет адвокат адвокатского бюро «S&K Вертикаль» Борис Романов.

Однако если просто «бросить» юрлицо, то это должна заметить ФНС и ликвидировать компанию в принудительном порядке. Налоговая принимает решение об исключении из ЕГРЮЛ, если юридическое лицо в течение года не сдавало отчетность и не совершало операций хотя бы по одному своему банковскому счету.

Главный недостаток ликвидации в административном порядке в том, что она чревата неприятными последствиями для владельцев «брошенного» бизнеса. По закону учредители и руководители организаций не смогут в течение трех лет регистрировать новые юрлица, а кроме того, могут быть привлечены к административной ответственности за непредоставление сведений о юридическом лице, несдачу отчетности, не говоря уже о репутационных рисках.

Некоторые недействующие предприятия продолжают создавать видимость деятельности, сдавая нулевую отчетность и проводя единичные операции по счетам, добавляет Борис Романов. Обычно это делается, когда юрлица планируют возобновить деятельность, использовать организацию для нового бизнеса или продать долю.

Разработчики законопроекта ожидают, что поправки позволят сократить количество процедур, которые нужно пройти субъекту МСП для закрытия бизнеса, сэкономить на них, а также избавить предпринимателей от нежелательных последствий в случае ликвидации компании в административном порядке. Это должно снизить административную нагрузку на налоговые органы.

Для закрытия бизнеса в упрощенном порядке предпринимателю нужно будет подать заявление в ФНС лично, в электронном виде с помощью электронной подписи или через нотариуса.

Чтобы налоговая приняла удовлетворительное решение об исключении из ЕГРЮЛ, потребуется одновременное выполнение семи условий, следует из проекта поправок. Юрлицо должно:

  • быть включено в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства;
  • не являться плательщиком НДС или освобождаться от его исчисления и уплаты;
  • не иметь долгов перед кредиторами, по выплатам сотрудникам и по уплате обязательных платежей;
  • не иметь неисполненных обязательств по результатам налоговой проверки;
  • не находиться в процессе ликвидации, реорганизации, банкротства, уменьшения уставного капитала;
  • не иметь недвижимого имущества и транспортных средств;
  • не иметь записи в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений о юрлице.

Как следует из планируемых поправок, после публикации решения о предстоящем исключении юрлица из реестра у третьих лиц (например, кредиторов), чьи интересы затронуты, будет три месяца, чтобы подать возражения.

По словам исполнительного директора «Опоры России» Андрея Шубина, принимавшего участие в разработке поправок, бизнес давно ждал простой и четкой процедуры ликвидации. «Как мы знаем, предпринимательская деятельность — это всегда риски, и шанс на неудачу присутствует всегда, поэтому простая процедура ликвидации юрлиц необходима», — сказал он РБК.

Чем меньше государство требует документов от бизнеса, тем лучше, соглашается бизнес-омбудсмен Борис Титов. «В тех случаях, когда ликвидируемая организация или ИП «чисты», у них нет никаких долгов, от них не надо требовать проходить полный цикл. В основе законопроекта лежит принцип «не спрашивать у бизнеса то, о чем государство уже и так знает». Бизнес делает заявку на упрощенный порядок, а уж ФНС сама по своим источникам проверит, насколько заявка соответствует действительности», — рассуждает уполномоченный по правам предпринимателей.

Поправки крайне актуальны для малого и среднего бизнеса, потому что именно эта категория юрлиц зачастую быстро прекращает недействующий бизнес, чтобы больше не заниматься им, говорит эксперт сервиса «Контур. Норматив» Наталья Балаева. По ее мнению, семь условий, которые власти поставят перед бизнесом, вполне оправданны и направлены на защиту заинтересованных лиц. «Поэтому, например, вводятся критерии недопустимости уменьшения уставного капитала и отсутствия недвижимого имущества. У ликвидируемого юрлица есть порядок правопреемства имущественных прав, а у уже недействующего такого порядка нет. Поэтому важно, чтобы не было никакого имущества, признанного ничьим», — указывает она.

Требование об отсутствии зарегистрированной на юрлицо недвижимости и транспортных средств избыточно, не соглашается партнер юрфирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Дмитрий Клеточкин. «Его можно было бы заменить на обязательство представить в случае наличия такого имущества нотариальное соглашение участников общества о судьбе данного имущества после ликвидации юрлица», — предлагает он.

Как ликвидировать активы закрывающегося бизнеса

Когда вы решите закрыть свой бизнес, вам необходимо «ликвидировать» его активы. Проще говоря, это означает, что вы захотите превратить свои оставшиеся деловые активы, такие как офисное оборудование, инструменты и мебель, в наличные, чтобы расплатиться с кредиторами или, в лучшем случае, положить в свой карман.

Определите деловые активы, подлежащие ликвидации

Составьте список физического имущества, которым владеет ваша компания, а также любые деньги, причитающиеся компании в виде арендной платы, гарантийных депозитов и неоплаченных счетов (дебиторской задолженности), которые вы все еще ожидаете собирать. Ваш список должен включать:

  • торговое оборудование, такое как компьютеры, телефоны, кассовые аппараты и машины для кредитных карт
  • офисная мебель, предметы искусства и принадлежности
  • транспортных средств
  • недвижимость
  • гарантийные депозиты домовладельцам, коммунальным службам или налоговым органам и
  • предоплаченных страховых взносов, которые вы можете получить обратно.

Для имущества запишите описание каждого предмета или категории имущества, состояние имущества и тех, кто технически им владеет, т. е. какие деньги были использованы для покупки имущества — ваши личные средства, личные средства партнера, или коммерческие фонды.

В дополнение к материальному имуществу вы можете продать нематериальное имущество, принадлежащее вашему предприятию, например:

  • вашу коммерческую аренду, если арендная плата ниже рыночной или в хорошем месте (но вам, вероятно, понадобится разрешение вашего арендодателя)
  • контракты с поставщиками по ценам ниже рыночных
  • контракты с клиентами по выгодным ставкам (вам может потребоваться разрешение ваших клиентов)
  • незавершенные работы, которые могут иметь некоторую ценность
  • ваш список клиентов и название вашей компании (по сути, репутация вашей компании)
  • интеллектуальная собственность, такая как авторские права, патенты и товарные знаки, и
  • Остаток дебиторской задолженности
  • .

Когда вы ликвидируете эти активы, вам нужно указать в этом списке, как вы пытались продать каждую часть собственности (сохранить копии объявлений или веб-списков), кто в конечном итоге купил ее, и сумму, которую вы получили. Ведение надлежащего учета вашего имущества и того, что с ним происходит, защитит вас в случае, если кредитор позже усомнится в вашей ликвидации активов или в случае, если вам придется объявить себя банкротом. Эта информация также понадобится вам для налоговых деклараций.

Найдите покупателей для вашего бизнеса Активы

Далее вам нужно найти покупателей на имущество, которое полностью оплачено и которое вы не заложили в качестве залога для другого кредита. Используйте свои отраслевые контакты, включая соответствующих поставщиков и конкурентов, чтобы найти покупателей. Конкуренты также могут быть заинтересованы в покупке вашей интеллектуальной собственности (товарных знаков, авторских прав и патентов) и любых незавершенных работ или заказов, а также списков ваших клиентов и названия компании или продуктов.

Вы можете найти покупателей на сантехнику, мебель и оборудование, разместив их на таких сайтах, как eBay, craigslist или bid4assets.com. Также ищите веб-сайты, специализирующиеся на аукционах для вашей отрасли; есть сайты, которые специализируются на ресторанном оборудовании, промышленном оборудовании, высокотехнологичном оборудовании, строительной технике и так далее. Если у вас есть многочисленные активы значительной стоимости, хорошей идеей может быть обращение к бизнес-брокеру или профессиональному ликвидатору.

Не рассчитывайте получить максимум 80% от стоимости активов. Если у вас есть вещи, которые будет трудно продать, например изношенное оборудование и офисная мебель, подумайте о том, чтобы пожертвовать их на благотворительность, чтобы получить налоговый вычет.

Что касается дебиторской задолженности, не забывайте, что после закрытия она станет гораздо менее ценной. Поэтому приложите энергичные усилия, чтобы собрать их сейчас, или продайте дебиторскую задолженность фактору или покупателю долга, который либо выкупит вашу дебиторскую задолженность за часть ее стоимости, либо за определенную плату выплатит вам определенный процент от ее стоимости. долг вперед и остальные, когда они собирают его. (Получите дополнительную информацию о факторинге дебиторской задолженности.)

Не обманывайте своих кредиторов. Делайте все возможное, чтобы получить хорошую цену за свои активы — не только для себя, но и потому, что вы несете юридическую ответственность перед своими кредиторами, пытаясь получить справедливую рыночную стоимость ваших активов. В частности, директора и должностные лица неплатежеспособной корпорации или LLC (активы которой стоят меньше, чем ее обязательства) имеют установленную законом обязанность минимизировать убытки кредиторам компании. Но независимо от того, как организован ваш бизнес, вы совершаете мошенничество, если отдаете или продаете бизнес-активы по ценам ниже рыночных или ставите свои интересы выше интересов кредиторов. Другими словами, забудьте о дешевой продаже активов и прикарманивании наличных или, что еще хуже, о раздаче активов друзьям или семье бесплатно.

Работайте с обеспеченными и арендованными активами отдельно

Отложите любые активы, которые вы заложили в качестве залога по долгу или ссуде. Вы не можете продать эти активы без разрешения кредитора; продажа залога по кредиту до погашения кредита является мошенничеством и даже может быть наказуема как преступление. Вам нужно будет поговорить с кредитором о том, как обращаться с залогом, если вы не можете погасить долг — отдадите ли вы его кредитору как есть или продадите его с разрешения кредитора, передав выручку кредитору.

Точно так же арендованное имущество принадлежит арендодателю, а не вам. Ваши основные варианты — вернуть имущество или «уступить» договор аренды кому-то другому (однако арендодатель обычно имеет право отказаться от уступки).

Вы можете попытаться заставить обеспеченного кредитора или арендодателя заплатить меньшую сумму, чем ваша задолженность по кредиту или аренде; см. статью Ноло «Выплата долга, когда вы выходите из бизнеса».

Возврат предоплаченных страховых взносов

Запросите возврат компенсационных премий вашим работникам и страховых премий ответственности, если это разрешено условиями вашего полиса. Поскольку предприятия выплачивают компенсационные взносы работникам авансом на основе оценок заработной платы, страховщики привыкли ежегодно корректировать счета, чтобы вернуть переплаченные деньги, и вы должны получить возмещение без проблем. При страховании ответственности получение возмещения зависит от условий вашего полиса.

Получение помощи в ликвидации активов вашей компании

У некоторых владельцев бизнеса нет ни времени, ни навыков, ни желания продавать собственные активы. Если вы окажетесь в такой ситуации, вы можете пойти несколькими путями:

  • Нанять профессионального аукциониста и провести открытый аукцион.
  • Заплатите бизнес-брокеру комиссию за продажу ваших активов.
  • Подайте заявление о банкротстве, и в этом случае управляющий по банкротству продаст ваши активы и рассчитается с вашими кредиторами вырученными средствами.
  • Передайте свои активы и долги компании, которая специализируется на ликвидации предприятий. Для получения дополнительной информации см. нашу статью об уступке в пользу кредиторов. Некоторые юридические фирмы также берут на себя уступку активов и долгов.

После того, как вы закончите продажу своего бизнеса, если после выплаты кредиторам остались деньги, обязательно следуйте правилам окончательного распределения наличных денег между собой и любыми другими владельцами.

    Как ликвидировать компанию, у которой нет денег или активов

    Какой самый дешевый способ ликвидации компании, у которой нет денег?

    Если вам нужно закрыть свою компанию из-за долгов или тяжелого финансового положения, вы, вероятно, слышали о ликвидации или ликвидации вашей компании.

    Однако ликвидация может обойтись в большие деньги, иногда в тысячи фунтов. Но что, если у вас нет денег, как и у вашей компании?

    Ниже мы объясним, как ликвидировать (закрыть) компанию, у которой нет денег или активов.

     

    Во-первых, что такое ликвидация?

    Ликвидировать компанию с ограниченной ответственностью означает продать любые активы (вещи, принадлежащие компании, такие как акции, компьютеры, столы, здания и т. д.), чтобы превратить их в деньги для выплаты людям, которым компания должна деньги (кредиторам).

    Подробнее о ликвидации

     

    Так можно ли ликвидировать компанию бесплатно?

    Да, но все не так просто, как кажется.

    В приведенном выше сценарии ликвидация активов компании также оплачивала бы сборы ликвидаторов (специалиста по вопросам неплатежеспособности), поэтому по существу ничего не стоила бы директорам. Это полезно, потому что стоимость ликвидации компании часто может исчисляться тысячами фунтов стерлингов.

    В некоторых случаях ликвидации директор компании также может претендовать на увольнение, если он участвовал в программе PAYE.

    Если есть резервные деньги, их также можно использовать для покрытия ликвидационных расходов. Используя деньги, полученные от продажи активов и требований о сокращении штата, вы можете фактически ликвидировать компанию бесплатно, поскольку вы не платите за ликвидацию деньгами со своего банковского счета.

    Нужен бесплатный совет о том, следует ли вам ликвидировать свою компанию? Позвоните нам бесплатно (мобильные и стационарные телефоны) по номеру 0800 975 0380

     

    Информация о возврате кредита

    Ищете информацию о том, что вы можете сделать, если вы изо всех сил пытаетесь погасить возвратный кредит? Взгляните на нашу страницу с советами по возврату кредита.

    Trustpilot

     

     

    Как закрыть компанию, когда нет активов или средств для ликвидации

    иск, следовательно, не будет денег, чтобы заплатить арбитражному управляющему, если это так, то ликвидация невозможна, и у вас есть несколько вариантов, которые приведут к тому же результату.

     

    1. Если у Вашей компании нет долгов

    Если вы просто хотите или нуждаетесь в закрытии компании и у вас нет долгов или активов, которые необходимо ликвидировать, вы можете распустить компанию и исключить ее из реестра Регистрационной палаты.

    Обычно этот процесс может занять от 3 до 6 месяцев, и для этого вам потребуется составить и представить отчеты о прекращении курения.

    В нашем блоге о том, как ликвидировать компанию с ограниченной ответственностью, объясняется, что вам нужно сделать.

    ПРИМЕЧАНИЕ. Если у вашей компании есть активы, то, в зависимости от суммы, добровольная ликвидация участников может быть лучшим путем.

     

    2. Если у вашей компании есть долги

    Если у компании есть долги, включая ссуды на возмещение, но нет активов, то можно использовать другой способ.

    Этот процесс погашает все долги и позволяет закрыть компанию. Это называется административным роспуском. Это имеет тот же эффект, что и ликвидация, но обычно стоит гораздо меньше.

    Процесс административного роспуска основан на преимуществах использования разделов 1003–1008 Закона о компаниях 2006 г. (ранее — Раздел 652 Закона о компаниях 19).85), которые доступны компаниям с ограниченной ответственностью.

    Если вы пойдете по этому пути, вы должны убедиться, что все кредиторы проинформированы и им разъяснено финансовое положение. Вам также следует предложить кредиторам подать прошение о ликвидации компании.

    Вам также необходимо убедиться, что вы проинформировали всех акционеров, директоров, сотрудников и попечителей любого пенсионного фонда.

    Преимущество административного роспуска заключается в том, что вы выполнили свои установленные законом обязанности по информированию своих кредиторов о финансовом положении, и, поскольку вы также сообщили об этом в Регистрационную палату, вы не можете впоследствии быть лично оштрафованы Регистрационной палатой за любая последующая непредоставление счетов и годовых отчетов.

    Основным недостатком является то, что процесс должен быть выполнен правильно, документы и т. д. должны быть поданы вовремя и в правильном порядке.

    Кроме того, особенно важно быть осторожным в своих действиях и счетах, когда вы понимаете, что ваша компания занимается торговлей, будучи неплатежеспособной.

    Например, если вы попытаетесь продать все активы в ходе независимой продажи по цене, намного ниже рыночной, вас могут обвинить в неправомерной торговле.

    Кроме того, вы не должны брать кредиты или займы, пока компания неплатежеспособна, так как вы можете быть привлечены к личной ответственности по этим долгам, если вас признают виновным в неправомерной или мошеннической торговле.

     

    Подходит ли ваша компания для ликвидации?

    Узнайте, соответствует ли ваша компания требованиям, с помощью нашего онлайн-теста на ликвидацию →

     

     

    Чем Forbes Burton может вам помочь?

    Если вы планируете ликвидировать или закрыть свою компанию с ограниченной ответственностью, свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию о том, какой путь является правильным для вас, мы сообщим вам о ваших вариантах и ​​о том, что вам нужно делать дальше.

Банк россии интернет: АО «АБ «РОССИЯ»

Abr личный кабинет, Abr.ru интернет банк, вход в Личный кабинет АБ «РОССИЯ», инвестировать и платить по счетам в ЛК

Акционерный банк «Россия» предоставляет клиентам возможность управлять своими финансами и пользоваться банковскими услугами в удалённом режиме. Подключить дистанционное обслуживание может любой владелец пластиковой дебетовой карты или расчётного счёта в АБ «Россия». Для этого нужно обратиться с паспортом в одно из отделений банка и оформить соответствующий договор. Затем операционист сообщит вам персональный логин и пароль для доступа на сайт Abr.ru в Личный кабинет. На официальном портале вы без труда найдёте форму для ввода этих данных и сможете войти в свою учётную запись. Теперь вам доступны любые финансовые операции в режиме онлайн.

Содержание

Скрыть
  1. Abr.ru интернет-банк Личный кабинет
    1. Личный кабинет Abr.ru – интернет-банк АБ «Россия»
      1. Вход в Личный кабинет
        1. В Личном кабинете абонента вы можете инвестировать, платить по счетам и не только..

            Abr.ru интернет-банк Личный кабинет

            Abr.ru интернет-банк Личный кабинет – это эффективный сервис, который экономит ваше время и позволяет воспользоваться обширным спектром банковских услуг. Узнать состояние своего счёта, разместить срочный вклад или сделать платёж без комиссии вы можете в удобное для вас время, зайдя на сайт с любого носителя: телефона, ноутбука, планшета. Особенностью виртуального сервиса АБ «Россия» являются информационные виджеты. Благодаря им пользователь видит на странице самые актуальные для него сведения:

            • перечень последних операций,
            • остаток на кредитной карте,
            • данные по кредитам и т.д.

            Информационные закладки можно изменять по своему усмотрению в разделе «Настройки».

            Личный кабинет Abr.ru – интернет-банк АБ «Россия»

            Помимо совершения финансовых операций в удалённом режиме абонент может пользоваться и другим опциями, ведь Личный кабинет Abr.ru – интернет-банк АБ «Россия» со всеми вытекающими из этого преимуществами. В частности, пользователь может создавать и настраивать шаблоны для осуществления регулярных платежей: взноса по кредиту, оплаты коммунальных услуг, Интернета, мобильной связи. В разделе «Мои услуги» представлен список дополнительных опций, которые всегда доступны. Если вас интересует текущая деятельность финансовой организации, загляните в раздел «Новости банка».

            Вход в Личный кабинет

            Если вы зарегистрировались в системе интернет-банкинга и первый раз выполнили вход в Личный кабинет, обязательно смените логин и пароль – это позволит обезопасить вашу учётную запись от взлома. Для изменения данных нужно указать в разделе «Настройки» новый пароль и ввести одноразовый код, который придет к вам через смс. Сообщение вы получите на номер телефона, указанный в договоре на дистанционное обслуживание. После этого вам обеспечен безопасный и быстрый доступ к вашим счетам и картам.

            В Личном кабинете абонента вы можете инвестировать, платить по счетам и не только..

            Пользователи выбирают дистанционное обслуживание из-за высокой скорости и конфиденциальности любых операций. В Личном кабинете абонента вы можете:

            • переводить деньги между своими счетами и картами;
            • отслеживать приходные и расходные операции;
            • осуществлять любые действия по вкладам: открывать, закрывать, снимать и вносить деньги в соответствии с условиями банковского договора;
            • перечислять деньги юридическим и физическим лицам;
            • оплачивать различные услуги: Интернет, мобильную связь, ЖКХ, кабельное и спутниковое ТВ;
            • оплачивать налоги, штрафы и пошлины.

            Наконец, взаимодействие с сотрудниками банковской организации также осуществляется дистанционно. Таким образом вы можете получить профессиональную консультацию либо оперативно решить возникшую проблему.

             

            Личный кабинет «Банка Россия»: регистрация / вход

            Личный кабинет интернет Бинбанк online 2.0
            16.04.2018

            Личный кабинет «Быстробанк»
            16.04.2018

            ЛК банка «Россия» – это современный многофункциональный сервис, который позволит получить круглосуточный доступ к своим абонентским счетам и вкладам. При этом управление своими денежными средствами потребует минимальных навыков в использовании ПК или смартфона, а низкая комиссия поможет пользоваться ЛК даже самому искушённому в экономии своих денег абоненту банка.

            Вход и регистрация в личном кабинете для физических лиц

            Любой владелец пластиковой карты или банковского счёта в банке «Россия» может легко получить доступ в личный кабинет. Чтобы начать пользоваться ЛК, нужно посетить отделение банка для заполнения договора на оказание услуг в онлайн-формате. Обязательно надо предъявить паспорт. После того как договор будет подписан обеими сторонами, пользователь услуг получит логин и персональный пароль для входа в ЛК, где можно будет пользоваться почти всеми услугами.

            Для того чтобы получить доступ к полному функционалу личного кабинета, нужно написать дополнительное заявление. После него сотрудник банка обязательно проконсультирует по всем вопросам, которые связаны с использованием ЛК.

            Восстановление и смена пароля

            После заполнения онлайн-формы регистрации нужно зайти в систему ЛК. Данные для входа, которые выдаются в отделении банка, являются временными, и их обязательно нужно сменить после первого личного входа в онлайн-сервис. В разделе «Настройки» это делается интуитивно понятно. После смены данных на номер телефона, привязанный к сервису, придёт сообщение с кодом подтверждения.

            Практически все операции подтверждаются с помощью номера телефона, указанного в договоре, – именно это обеспечивает безопасность персональных данных и финансов.

            Возможности личного кабинета банка

            Теперь у граждан, использующих услуги банка «Россия», нет нужды в том, чтобы лично посещать отделения банка – практически все операции доступны прямо в личном кабинете. Сервис даёт возможность выполнять следующие действия:

            1. открывать новые вклады по всем банковским предложениям;
            2. получать доступ к информации относительно своих активных счетов в банке;
            3. просматривать историю платежей, проведённых в банке и в ЛК;
            4. производить оплату разного рода услуг без комиссии.

            Онлайн-услуги в банке «Россия» имеют одну очень значимую особенность. Часть важных моментов доступна в виде виджетов, которые на экране телефона постоянно обновляются. В них можно просмотреть текущие данные по кредитам, а также перечень всех проведённых операций.

            Скачать мобильную версию приложения для Andoid и IOS (Iphone)

            Для владельцев смартфонов на базе ОС Android и IOS возможно использование официального мобильного приложения, которое доступно к скачиванию бесплатно в магазинах приложений.

            Логин и пароль для входа используются те же, что и в браузерной версии личного кабинета. Функционал мобильного приложения совершенно такой же, как и у его расширенной версии. Пользоваться им удобно, и нужен только доступ к сети интернет.

            Личный кабинет банка Россия

            Банк Россия предоставляет клиентам возможность воспользоваться системой по удаленному доступу к личным финансам и счетам, иными словами «личным кабинетом», который доступен круглосуточно юридическим и физическим лицам. Это современный сервис, сочетающий в себе так называемое инновационное обслуживание. Управлять своими финансами в «личном кабинете» можно с минимальными затратами в виде комиссии.

            Как зарегистрироваться в личном кабинете?

            Владельцы пластиковых карточек банка Россия, а также владельцы действующих счетов  имеют возможность быть зарегистрированными в «личном кабинете». Как активировать услугу? Нужно прийти в любое отделение банка с оригиналом паспорта для заключения официального договора. После его подписания, сотрудник выдает логин и пароль, они пригодятся для входа в «личный кабинет».

            Именно в этом сервисе разрешается проводить всевозможные денежные переводы на карты российского банка, а  также карточки других банков, но уже с учетом определенной комиссии. Помимо этого допускается оплачивание ЖКХ, мобильного телефона.

            Чтобы активировать возможность управлять своим счетов, необходимо подать заявление в банк России на ее подключение.

            Какие дает возможности личный кабинет?

            Зайти в «личный кабинет» можно с мобильного телефона, планшета или компьютера. Сервис предоставляет клиентам: просматривать текущую информацию по счетам, открывать всевозможные вклады, а также пластиковые карточки, в том числе кредитные и депозитные, а также  оплачивать услуги без наличия комиссии.

            Также если есть оформленные кредиты, то можно следить за своевременным погашением ежемесячным по кредиту, а также остатку на счете. Все это просматривать совершенно не затруднительно и на сайте есть рабочий чат, в котором при необходимости можно получить совершенно бесплатно консультацию от сотрудника банка России.

            Горячая линия банка

            При возникновении те или иных вопросов связанных с определенной услугой или по кредитной карте/депозитной клиент всегда вправе совершенно бесплатно позвонить на горячую линию банка и получать квалифицированную консультацию от оператора, тем самым разрешив проблему в течение пары минут.

            Контактный номер горячей линии: 88001001111. Если вопрос связан с карточкой, то необходимо позвонить по следующему номеру: 88005003322.

            Помимо этого на официальном сайте банка предоставляется возможность всем клиентам банка или будущим клиентам заказать так называемый «обратный звонок», указав свое имя и номер телефона в специальном бланке, после чего через одну минуту сотрудник банка перезвонит и уточнит на какой именно вопрос, желаете получить консультацию.

            Интернет-Банк Россия личный кабинет — вход на i.abr.ru

            Банк Россия – крупная и универсальная кредитно-финансовая организация со 100% частным капиталом. Основные виды деятельности: обслуживание корпоративных клиентов, кредитование физических и юридических лиц, операции с ценными бумагами и валютой, депозитные вклады.

            Интерактивный личный кабинет банка Россия предоставляет удаленный доступ к широкому спектру финансовых услуг и продуктов. Web-сервис работает в двух версиях – ABR DIRECT для стационарных девайсов и одноименном мобильном ПО для гаджетов на платформе Android.

            Среди многочисленных преимуществ данной учетной записи можно выделить круглосуточный режим проведения операций, простой интерфейс и активацию дополнительных услуг. Регистрация и обслуживание аккаунта предоставляются на бесплатной основе, настройки и управление не требуют особых навыков.

            Частным и корпоративным клиентам компании доступны индивидуальные и комплексные пакеты услуг. Пользователи могут совершать переводы и оплачивать товары, рассчитывать доходность вкладов и выполнять их оформление, подавать заявки на кредиты и настраивать шаблоны для регулярных коммунальных и других платежей.

            Официальный сайт позволяет выполнить вход в личный кабинет Банк Россия Онлайн. Авторизация на портале осуществляется через Интернет-Банк i.abr.ru.

            Возможности личного кабинета

            • Получение выписок по счетам, картам, вкладам;
            • Активация опции SMS-уведомлений;
            • Открытие и пополнение срочных вкладов;
            • Управление лимитами по карточным счетам;
            • Активация/деактивация карт;
            • Операции с электронными кошельками;
            • Подключение опции «Автобаланс»;
            • Оплата товаров и коммунальных услуг, мобильной связи и интернета;
            • Подключение опции «Длительное поручение»;
            • Получение актуальной информации по банковским продуктам и новостям;
            • Выпуск дополнительных и виртуальных карт.

            Регистрация и вход в Интернет-Банк i.abr.ru

            Удаленное обслуживание посредством учетной записи в банке Россия считается отдельной услугой. Чтобы начать пользоваться ей, клиент должен лично явиться в офис и написать заявление о регистрации. Только после этого сотрудник компании выполнит процедуру авторизации и предоставит реквизиты доступа к аккаунту.

            Вход в персональный профиль выполняется при помощи логина и пароля, полученных при подключении услуги и разового сессионного пароля из SMS, присылаемого на номер телефона пользователя. По желанию клиента сотрудник банка также может выполнить настройку учетной записи по PIN-коду через мобильное приложение, скачиваемое в Google Play.

            Банк «РОССИЯ» личный кабинет. Регистрация, вход и возможности Интернет банка

            Банк России – один из самых крупных частных банков в стране. Он выпускает пластиковые карты, проводит кредитование, производит открытие вкладов, перевод денежных средств, проводит  комплексное обслуживание клиентов.

            Банк АБ Россия также позволяет получать все услуги дистанционно. Сделать это можно с помощью личного кабинета «интернет-банк».

            Возможности личного кабинета

            «Интернет-банк» работает как для физических, так юридических лиц. Личный кабинет имеет массу преимуществ и возможностей. Мы перечислим их:

            На картинке показано, где на главной странице официального сайта Интернет банка находится кнопка вход в личный кабинет Банк «РОССИЯ»

            • дистанционное обслуживание
            • постоянный доступ к своим счетам, вкладам, картам, депозитам, кредитам
            • выписки по счетам
            • можно открыть вклад онлайн
            • пополнять баланс электронных кошельков
            • оплачивать услуги без комиссии
            • переводить деньги клиентам Банка Россия и других банков
            • создавать шаблоны для частых платежей
            • подключить услугу «Автобаланс» для поддержания нужного остатка на счете
            • просматривать информацию по счетам
            • читать свежие новости
            • смотреть историю платежей
            • заказать выписку по любому своему счету
            • открыть вклад в режиме онлайн
            • заблокировать карту

            Регистрация личного кабинета

            Итак, вы получили информацию о возможностях личного кабинета, теперь мы расскажем, как зарегистрироваться. Открывает доступ к персональному кабинету оператор в банке. Для этого вам нужно:

            • С паспортом идите в любой офис банка «Россия»
            • Напишите на месте заявление для регистрации. Специалист подскажет, как это сделать
            • Получите логин и пароль от оператора

            Вход в личный кабинет

            С логином и паролем, который вам предоставит оператор, заходите на официальный сайт банка.

            • На странице увидите «Войти в интернет-банк» и нажмите на эту графу
            • Выберите тип авторизации — для физических или для юридических лиц, кликните на нужный вам вариант
            • После этого вам нужно будет указать логин и пароль, и нажать «Войти»

            Если вы забудете пароль и логин, у вас не будет возможности самостоятельно восстановить данные. Сделать это можно только  в филиале банка с заполнением заявления.

            То есть придется совершить всю ту же процедуру, которую вы сделали во время регистрации.

            Мобильное приложение

            Мобильный банк позволяет оперативно выполнять все те же действия и   получать все те же услуги, что и при помощи личного кабинета.  Войти в мобильное приложение можно использовав  логин и пароль личного кабинета. Но для этого телефон должен быть привязан к карте.

            Контакты

            • Получить всю необходимую информацию, связанную с проблемами, которые могут возникнуть в личном кабинете, можно связавшись со специалистами «контакт-центра». Номер 8(800)100-11-11
            • Держатели карт получают консультацию по телефону 8(800)500-33-22
            • На сайте вы можете написать сообщение, в котором укажете время и день, удобный для связи с оператором. Заявка оставляется на официальном сайте банка Россия. В назначенный час оператор сам свяжется с вами
            • Официальный сайт: http://abr.ru
            • Личный кабинет: https://i.abr.ru

            ПОПУЛЯРНЫЕ БАНКИ

            МТС Банк

            Лицензия № 2268

            Банковские продукты

            ОТП Банк

            Лицензия № 2766

            Банковские продукты

            Росбанк

            Лицензия № 2272

            Банковские продукты

            Личный кабинет Банк Россия: вход, регистрация, официальный сайт

            Акционерный Банк «РОССИЯ» — один из первых частных универсальных банков, появившихся в РФ. Частным клиентам Банк оказывает такие услуги, как: кредитование, открытие вкладов, выпуск пластиковых карт, проведение операций на рынке ценных бумаг, прием депозитов, комплексное обслуживание. Посредством сервиса личный кабинет Банк Россия, интернет-банка ABR DIRECT и одноименного мобильного приложения для платформы Android физическим лицам также предоставляется дистанционное обслуживание.

            Возможности личного кабинета

            Дистанционное обслуживание позволяет клиентам Банка иметь постоянный доступ к своим счетам, вкладам, картам, депозитам, кредитам и проводить полноценные банковские операции с ними через личный кабинет Банк Россия:

            • Получать выписки по счетам.
            • Открыть вклад онлайн.
            • Оплачивать услуги и совершать переводы клиентам Банка Россия и других банков.
            • Пользоваться шаблонами для часто выполняемых платежей.
            • Пополнять баланс электронных кошельков.
            • Подключить услугу «Автобаланс» для автоматического поддержания нужного остатка на счете.
            • Подключить услугу «Длительное поручение» для проведения регулярных платежей и переводов.
            • Блокировать карту и управлять лимитом к ее счету.

            В мобильном приложении для устройств на Android «ABR DIRECT» есть опция поиска месторасположения банкоматов Банка Россия.

            Регистрация и вход в личный кабинет банка Россия

            Дистанционное обслуживание от Банка Россия считается отдельной банковской услугой и подключается при предоставлении клиентом заявления в любой офис обслуживания Банка. Регистрация клиента в личном кабинете осуществляется оператором.

            Пользователь входит в ABR DIRECT через логин и пароль, полученные в отделении Банка при оформлении услуги, и одноразовый смс-пароль, который приходит на мобильный номер клиента при каждой авторизации. Операции в личном кабинете также подтверждаются смс-кодами. В мобильном приложении разрешается настроить вход в личный кабинет Банк Россия по pin-коду, выбранному клиентом.

            Перейти в кабинет клиента через официальный сайт Банк Россия можно, если сначала кликнуть на блоке с надписью «Войти в интернет-банк», и затем выбрать в появившемся модальном окне кнопку «ABR DIRECT интернет-банк».

            Мобильное приложение разработчика BANK ROSSIYA устанавливается на телефон из магазина приложений Google Play.

            Возможность самостоятельного восстановления данных доступа в личный кабинет Банк Россия не предусмотрена, поэтому если пользователь забудет их, восстановить пароль и логин ему поможет только личное обращение в филиал Банка с заполнением соответствующего заявления.

            О сайте | Банк России

            Раздел «О сайте» состоит из рекомендации по использованию информации официального сайта Банка России.

            По информации, размещенной на сайте Банка России

            1. Копирование информация доступна на http://www.cbr.ru/ (а также цитирование в СМИ любые данные или информация из информационных разделов Банка России веб-сайт) допускается при условии, что ссылка на источник этой информации указано (для сетевых СМИ — гиперссылка на соответствующую веб-страницу с уникальный сетевой адрес).

            2. Информация ресурсы, доступные на http://www.cbr.ru/, являются собственностью Центрального Банк России Федерации, если иное не предусмотрено Закон об информации, информатизации и защите информации. Указанный информационные ресурсы содержат информацию открытого доступа, которую нельзя рассматривать как конфиденциальные данные, подлежащие защите в соответствии с государственной тайной закон. Указанная информация также не может быть использована в коммерческих целях.

            3. Физические (юридические) лица, желающие разместить гиперссылку на веб-сайт Банка России (или его отдельные веб-страницы) для дальнейшего использования в качестве элемента информационной (содержательной) структуры собственных веб-ресурсов (например, в каталоге, предусматривающем реконструкцию текста, или в виде самостоятельного предметная рубрика и др.) необходимо уведомить пресс-службу Банка России.

            4. Владельцы сетевые ресурсы, разместившие гиперссылки на сайт Банка России, являются не имеет права:

            — изменить стандартный вид окна браузера или иным образом ограничивают или изменяют содержание http://www.cbr.ru/;
            — размещать недостоверную информацию, связанную с предоставлением гиперссылка на http://www.cbr.ru/.

            5. Вопросы о порядке использования информации, размещенной на http://www.cbr.ru/ или условиях данный отказ может быть направлен в пресс-службу Банка России.

            Об использовании информации сайта Банка России

            Все материалы размещены на сайте Банка России, могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на Интернет-серверы или любой другой оператор связи без каких-либо ограничений по объему и условия публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, веб-сайты и веб-страницы. Ссылка на источник Материал — единственное требование для перепечатки и повторной передачи.

            Банк России — Новости и аналитика

            Пандемия показала реальный уровень адаптации каналов удаленного взаимодействия в финансовом секторе к потребностям людей с ограниченными возможностями.Хотя мобильные приложения крупных банков уже удобны для использования визуально…

            Ул. Неглинная, д. 12, г. Москва, 107016 8 800 300-30-00 (круглосуточно, звонки из регионов России бесплатно) +7 499 300-30-00 (круглосуточно, согласно тарифам вашего оператора) 300 (круглосуточно, звонки с мобильного бесплатно…

            В июне 2020 года деловая активность в российской экономике начала восстанавливаться, чему способствовало ослабление ограничительных мер в сочетании с бюджетными мерами по поддержке населения и корпоративного сектора.Об этом говорится в следующем выпуске…

            Сайты Бюро кредитных историй (БКИ), включенные в реестр Банка России, теперь помечаются в поисковике «Яндекс» специальным знаком — рядом с названием бюро находится синий кружок с галочкой и надписью «ЦБ РФ». «. Это…

            Телефонный опрос, проведенный 6-12 июля, компания «Интел» по заказу Банка России зафиксировала стабилизацию инфляционных ожиданий.Мониторинг предприятий Банка России показал небольшое снижение краткосрочных…

            Регулятор предлагает ввести требования к программному обеспечению для консультаций по инвестициям. Проект методических указаний опубликован на сайте Банка России. В дальнейшем эти требования будут проверены саморегулируемой организацией по…

            Восстановление экономики идет неравномерно и хрупко, отмечается в очередном выпуске «Мониторинга отраслевых финансовых потоков.» Процесс восстановления в некоторых отраслях промышленности характеризуется полной нормализацией входящих потоков, а в…

            Участники рынка и регулятор вместе продолжат совершенствовать существующие механизмы получения и обмена данными о физических лицах, а создание института специальной информации агента на данном этапе составляет…

            Все они собрались в новом онлайн-проекте. На сайте рассказывается об отдельных эпизодах истории с 1860 года до наших дней, об оригинальных монетах и ​​банкнотах, об уникальных исторических зданиях, в которых находится наш офис, а самое главное -…

            Совет директоров Банка России одобрил ряд мер по смягчению регулирования в банковском секторе для поддержки скорейшего восстановления экономики.Первое решение касается ускоренного внедрения новых методов…

            Росэксимбанк

            Проект на Кубе

            Продажа российских самолетов кубинской компании Cubana de Aviacion. В настоящее время флот компании включает российские самолеты Ан-158 и Ил-96-300, которые летают между городами Кубы, а также в другие страны Центральной Америки и Карибского бассейна. Полная стоимость этих сделок составляет 620 миллионов у.е.С. долларов.

            Проект в Анголе

            Создание национальной системы спутникового вещания и связи ANGOSAT в Анголе. Благодаря партнерству с российскими компаниями Ангола теперь владеет геостационарным спутником, который предоставит широкие возможности для теле- и радиовещания, спутниковой связи и доступа в Интернет. Стоимость проекта 430 млн. У.е.С. долларов.

            Проект в Эквадоре

            Продажа оборудования для гидроэнергетического проекта Toachi-Pilaton в Эквадоре. Этот проект, который включает в себя две новые гидроэлектростанции с мощностью 48 и 204 мегаватт соответственно, станет важным источником энергии в Санта-Доминго. Проект будет завершен в 2016 году. Стоимость проекта составляет 500 миллионов долларов США.

            Ростсельмаш

            Экспортные продажи сельхозтехники за границу.Российская компания РОСТСЕЛЬМАШ производит комбайны для 56 стран мира. Росэксимбанк открыл компании возобновляемую кредитную линию в размере 100 млн рублей. Стоимость выданного кредита достигла 500 миллионов рублей.

            JS Промышленность

            Экспортные продажи автомобильных фильтров за границу. JS Industry производит все основные типы воздушных, масляных и салонных фильтров для легковых и грузовых автомобилей.Продукция компании востребована в Германии, Хорватии, Литве и Беларуси. Росэксимбанк открыл компании кредитную линию в размере 6 млн долларов США.

            Венгрия вагоны метро

            Метро Будапешта — одно из старейших в мире и одно из первых в континентальной Европе. В начале 50-х годов прошлого века для проектирования и создания подвижного состава были приглашены специалисты из СССР, а в начале 90-х годов многие автомобили полностью производились в России и экспортировались в Венгрию.

            «КАМАЗ» КУРС НА ВЬЕТНАМ

            Сегодня в России активно развивается отечественная автомобильная промышленность, разрабатывая различные меры по поддержке и модернизации отрасли, внедряя новые технологии, способствующие повышению эффективности производства и повышению конкурентоспособности российской продукции на международном рынке.

            Поставка вагонов в Азербайджан

            История строительства и развития железной дороги в Азербайджане началась в 1878 году и была тесно связана с добычей и переработкой нефти.В течение многих лет нефть транспортировалась дорогостоящими примитивными методами, что мешало развитию нефтяного бизнеса. Из-за дороговизны нефти производители задумались о строительстве железнодорожных линий, что стало причиной создания железной дороги в Баку, а затем и во всем Азербайджане.

            ОАО «Гидрометаллург»

            Сегодня многие предприятия развиваются, расширяют производственные мощности, выходят на новые рынки сбыта и одновременно внедряют технологии бережного производства, думают об экологии и окружающей среде.

            Экспортные поставки спецтехники

            Одним из приоритетных направлений деятельности Росэксимбанка является поддержка выхода российских производителей на новые рынки сбыта. Примером реализации данной стратегии является Машиностроительный завод «Тонар», подписавший в 2015 году кредитный договор, и первая траншея в размере 14 млн рублей была выделена менее чем через неделю.

            «Атлантис-Пак»

            Одна из важнейших задач Росэксимбанка — прямая поддержка отечественных предприятий, производящих и экспортирующих качественную продукцию.Примером такого сотрудничества является кредитование крупного предприятия Ростовской области ООО ПКФ «Атлантис-Пак». Компания занимается производством пластиковых оболочек для колбасных изделий, входит в тройку ведущих мировых производителей пластиковых оболочек и занимает лидирующие позиции в своей отрасли в России.

            Поморская древесина: реставрация, расширение, экспорт

            Значение лесной отрасли для нашей страны трудно переоценить.Уже во времена СССР лесная промышленность играла особую роль во многих отраслях народного хозяйства. Россия по-прежнему признана лидером по территории, занимаемой лесами. Продукция отрасли важна для экономики страны и экспортируется в зарубежные страны.

            Росэксимбанк

            Миссия

            Росэксимбанк делает все, чтобы обеспечить успешное представительство российских производителей на международных рынках.Наша миссия — предоставить российским экспортерам доступ к удобным кредитным инструментам и создать инфраструктуру, которая повысит конкурентоспособность нашего национального бизнеса за рубежом.

            Общая информация

            Государственный специализированный российский экспортно-импортный банк (акционерное общество) был основан в 1994 году для реализации целей и политики российского государства по стимулированию и поддержке экспорта продукции российского производства. Уставный капитал банка составляет 20,75 млрд рублей.
            Российское рейтинговое агентство RAEX (Эксперт РА) присвоило Банку индивидуальный кредитный рейтинг «ruAA», что означает «Исключительно высокий (наивысший) уровень кредитоспособности».Банк также имеет долгосрочный рейтинг депозитов в национальной и иностранной валюте Moody’s Ba2 (прогноз стабильный).

            Наши текущие цели — обеспечить доступ к финансовым ресурсам для российских экспортных компаний и поддержать рост российских несырьевых экспортеров. Продукты и услуги банка разрабатываются и совершенствуются на основе опыта международных кредитных агентств и банков, поддерживающих национальных экспортеров. Предоставляя государственные гарантии и финансовую поддержку национального экспорта, наш Банк способствует:

            • рост количества национальных экспортеров и количества стран-покупателей;
            • конкурентоспособность российских компаний на мировых рынках;
            • создание инновационных импортозамещающих производств;
            • рост инвестиций в экономику России;
            • создание новых рабочих мест в России.
            Наш Банк действует как агент Правительства Российской Федерации по оказанию государственной поддержки экспорта путем предоставления кредитов и других видов гарантий, обеспеченных Банком.

            Росэксимбанк работает с разными нетоварными экспортерами, в том числе с компаниями, реализующими крупнейшие проекты. Большинство наших клиентов — экспортеры, работающие над средними и крупными проектами. Росэксимбанк уделяет особое внимание поддержке экспортных проектов, имеющих ограниченный доступ к рыночным источникам финансирования.Чтобы помочь начинающим экспортерам выйти на международные рынки, наш Банк опубликовал на своем сайте руководство для начинающих экспортеров.

            Банк успешно развивает профильную деятельность в странах Содружества Независимых Государств (СНГ), странах Азиатско-Тихоокеанского региона, БРИКС, Латинской Америке и других странах.

            Банк является членом Ассоциации российских банков (АРБ), Московской межбанковской валютной биржи (ММВБ) и Российского финансово-банковского союза (РФБУ), РОССВИФТ, SWIFT, Ассоциации участников вексельного рынка, Брюссельского международного банковского клуба. (BIBC) и некоммерческое партнерство «Национальный комитет содействия экономическому сотрудничеству со странами Латинской Америки» (NC SESLA).
            Росэксимбанк входит в группу Российского экспортного центра.

            : Российские компании :: Бизнес и право :: Россия-Инфоцентр

            На протяжении многих лет россияне имели доступ к единственному банку, существовавшему в банковском секторе Советского Союза — Сбербанку, или Сбербанку, а теперь они могут свободно пользоваться выбрать среди 900 кредиторов. Вот список крупнейших банков, работающих сегодня в России.

            Сбербанк

            История первого Русского банка восходит к 1 марта 1841 года, когда в Санкт-Петербурге была открыта первая сберегательная касса.К тому времени граждане знали о кредитных учреждениях и учреждениях по хранению денег благодаря сети вдовских, ссудных и сберегательных касс. Интересно, что символом нового заведения стал пеликан — птица, известная своей исключительной заботой и любовью к своим птенцам, поскольку первая сберегательная касса занимала здание попечительского совета.

            Затем в 1860 году был основан Национальный банк Российской Империи во главе с министром финансов. В результате он получил контроль над всеми действующими сберегательными кассами в России.

            На рубеже веков сберегательные кассы процветали, и их число росло с головокружительной скоростью. К 1900 году в стране насчитывалось 5415 сберегательных касс против 76 в 1886 году.

            Император Николай II подписал новый кодекс банков, предполагающий создание центрального офиса национальных сберегательных касс. Здание построено на берегу реки Фонтанки в Санкт-Петербурге.

            После революции все коммерческие учреждения были закрыты, новое правительство запретило ипотечные ссуды, кредиты, ценные бумаги и инвестиционный бизнес, все государственные ссуды были списаны.Однако сберегательные кассы продолжали работать, а вклады оставались зарезервированными. В 1921 году был создан Национальный банк. В последующие годы Советское правительство использовало сберегательные кассы для получения средств от населения для промышленного развития страны.

            В 1988 году все государственные трудовые сберегательные кассы были объединены в Сберегательный банк СССР как Государственный специализированный банк для населения и юридических лиц. 22 марта 1991 года на общем собрании акционеров было создано Открытое акционерное общество «Сберегательный банк Российской Федерации».

            Сегодня российский гигант розничных банковских услуг Сбербанк с рыночной капитализацией 62,4 миллиарда долларов вошел в рейтинг 20 крупнейших банков мира.

            ВТБ

            ВТБ — признанный лидер национальной финансовой индустрии, завоевавший устойчивые конкурентные преимущества во всех сегментах банковского рынка.

            ВТБ был основан в 1990 году как закрытое акционерное общество с государственным участием. Вскоре после получения генеральной банковской лицензии на операции в национальной и иностранной валюте ВТБ начал свою деятельность.В 1998 году Банк был преобразован в открытое акционерное общество. Правительству России принадлежит контрольный пакет акций в размере 99,9%.

            В результате IPO, проведенного в 2007 году, общая сумма привлеченных средств составила 8 миллиардов долларов, что сделало IPO ВТБ крупнейшим публичным размещением акций в мире в 2007 году. Оно также оказалось самым публичным в истории российского фондового рынка, поскольку более 120 тысяч россиян стали акционерами ВТБ в ходе IPO.

            Банк успешно торгует всеми видами государственных и корпоративных ценных бумаг и в настоящее время является одним из ведущих хранителей в России.Зарубежная сеть банка представлена ​​дочерними предприятиями в Лондоне (Великобритания), Париже (Франция), Цюрихе (Швейцария), Лимассоле (Кипр), Вене (Австрия), Франкфурте-на-Майне (Германия), Люксембурге, Луанде (Ангола). ), Киев (Украина), Тбилиси (Грузия), Минск (Беларусь) и Ереван (Армения), представительства в Милане (Италия), Пекине (Китай) и Дели (Индия).

            Газпромбанк

            Газпромбанк по годовым рейтингам занимает второе место среди российских банков по основным финансовым показателям.Банк занимает третье место среди банков Центральной и Восточной Европы. Банк основан в 1990 году.

            Помимо газовой отрасли, Газпромбанк в настоящее время оказывает банковские услуги предприятиям и работникам других отраслей реального сектора (химической, машиностроительной, оборонной и других отраслей). Клиентская база Банка насчитывает около 2 миллионов розничных клиентов и 40 000 корпоративных клиентов, в том числе 1000 предприятий и организаций газовой отрасли.

            Банк обслуживает крупные международные проекты, такие как прокладка газопровода «Ямал-Европа» из Сибири в Европу; «Голубой поток» — для транспортировки газа по дну Черного моря в Турцию; прокладка трубопроводов на территории Центральной, Восточной и Южной Европы.Создается система банковских услуг для долгосрочных проектов ОАО «Газпром» в Сибири и на Дальнем Востоке по поставкам российского газа в Японию, Китай, Южную Корею.

            Россельхозбанк

            Россельхозбанк — это 100% государственный банк, регулируемый Центральным банком России. РусАг — одна из ведущих финансовых организаций, оказывающих кредитную поддержку российскому агробизнесу.

            Россельхозбанк выступает в качестве государственного агента по оказанию финансовых услуг агробизнесу и сельскому населению, которое составляет 27% от общей численности населения.Россельхозбанк играет ключевую роль в реализации Государственной программы развития агробизнеса. Роль Банка в области развития основана на его хорошем знании российского агробизнеса. РусАг предлагает широкий ассортимент продукции, ориентированный на целевой сегмент рынка и его широкий региональный охват.

            Сегодня сеть Россельхозбанка из 78 региональных отделений и более 1500 дополнительных офисов охватывает всю территорию Российской Федерации и является второй по величине региональной филиальной сетью в стране.

            Банк имеет следующие кредитные рейтинги: Baa1 (стабильный) от Moody’s и BBB (стабильный) от Fitch Ratings.

            Россельхозбанк занимает четвертое место среди крупнейших банков Российской Федерации по размеру активов и капитала по данным РБК и Эксперт РА, а РусАг — 212-е место в мире по размеру капитала согласно июльскому выпуску журнала «The Banker» за 2011 год.

            Банк Москвы

            Банк Москвы — акционерный коммерческий банк, предлагающий полный спектр банковских услуг.Создано в 1995 году по инициативе Правительства Москвы как открытое акционерное общество. Правительству Москвы и связанным с ним компаниям принадлежит 43,999% капитала банка. С декабря 2004 года акции банка торгуются на Московской межбанковской валютной бирже (ММВБ). В настоящее время Банк обслуживает около 100 тыс. Корпоративных клиентов и более 7,7 млн ​​физических лиц. Банк занимает второе место в стране по количеству выпущенных пластиковых карт (7,9 млн) и третье место по объему вкладов физических лиц.

            Банк кредитует крупные промышленные проекты и оказывает финансовые услуги ведущим российским компаниям, таким как АЛРОСА, Единая энергосистема России, Газпром, Уральский оптико-механический завод, Тулачермет, Донской табак, ТВЭЛ, Группа СУАЛ, Тюменская нефтяная компания, Мосэнерго. .

            В 2011 году банк и его бывший глава были замешаны в скандале с хищениями после того, как финансовая проверка выявила дыру в размере 400 миллионов долларов. Он был куплен ВТБ, но продолжает работать под своим первоначальным названием.

            Альфа Банк

            Альфа-Банк расположен в Москве и имеет более 200 отделений в России и странах СНГ, а также дочерние компании в Казахстане, Нидерландах и США. Банк был основан в 1990 году и сейчас является одним из крупнейших частных банков России. Помимо банковского дела, у Банка есть дочерние брокерские компании, регулируемые FSA и NASD, расположенные в Лондоне и Нью-Йорке.

            Альфа-Банк — один из немногих отечественных банков, работающих по международным стандартам аудита (PricewaterhouseCoopers — с 1993 года).В 2006 году он был признан одним из самых прозрачных банков России согласно исследованию «Прозрачность и раскрытие информации российскими банками», проведенному Standard & Poor’s. Альфа-Банк всегда поддерживал благотворительность, российскую культуру и программы развития молодых талантов. Банк является членом Корпоративного клуба WWF России (Всемирного фонда дикой природы) и спонсором российской благотворительной организации «Линия жизни».

            Промсвязьбанк

            Открытое акционерное общество «Промсвязьбанк» (ПСБ) — один из ведущих частных банков России, успешно работающий с 1995 года.

            По данным ИА «Интерфакс», на 1 апреля 2011 г. Промсвязьбанк занимал 10-е место по размеру активов среди российских банков.

            PSB — универсальный поставщик финансовых услуг, занимающийся коммерческим, розничным, частным, инвестиционным и малым и средним бизнесом. По состоянию на 1 апреля 2011 года Промсвязьбанк обслужил около 343 000 розничных заемщиков и вкладчиков и более 98 000 корпоративных клиентов. Количество активных карт, эмитированных Банком, достигло 991 000 штук.

            По состоянию на 1 апреля 2011 года внутренняя сеть Промсвязьбанка насчитывала около 246 точек продаж в более чем 90 населенных пунктах по всей России. У банка более 1200 банкоматов по стране. Помимо внутренней сети, Промсвязьбанк имеет филиал и розничный офис на Кипре, а также зарубежные представительства в Украине, Китае и Индии.

            Промсвязьбанк имеет рейтинги двух крупнейших международных рейтинговых агентств: Moody’s Investors Services и Fitch Ratings.

            Большинство владельцев PSB — господа.Дмитрий и Алексей Ананьевы. Commerzbank Auslandsbanken Holding AG, дочерняя компания ведущего немецкого банка Commerzbank AG, с 2006 года является миноритарным акционером, владеющим 15,32% акций. Европейский банк реконструкции и развития стал новым акционером Промсвязьбанка с 11,75% акций в феврале 2010 года.

            ТрансКредитБанк

            ОАО «ТрансКредитБанк», основанный в ноябре 1992 года, входит в топ-15 российских банков по размеру активов.

            Банк предоставляет полный спектр банковских услуг корпоративным и розничным клиентам, включая кредитование, прием вкладов, расчетно-расчетное обслуживание, международные расчеты, операции с драгоценными металлами, операции на фондовом рынке, розничное финансирование, выпуск дебетовых и кредитных карт и экспресс-переводы. переводы.

            Акционерами ТрансКредитБанка являются ОАО Банк ВТБ и ОАО «РЖД». Банку ВТБ принадлежало 74,37% акций ТрансКредитБанка на 1 августа 2011 года.

            ТрансКредитБанк предлагает кредитование, факторинг, лизинг, расчетно-депозитные услуги, проектное и торговое финансирование более чем 38 000 корпоративным клиентам.Банк имеет особенно большой опыт в обслуживании клиентов в транспортном и инфраструктурном секторах. В то время как ОАО «РЖД» остается его основным клиентом, ТрансКредитБанк имеет диверсифицированную клиентскую базу, в которую входят крупные российские компании в сфере производства, строительства инфраструктуры, энергетики, телекоммуникаций, горнодобывающей, нефтегазовой и химической промышленности.

            Обширная сеть Банка, состоящая из почти 300 офисов, охватывает более 190 городов и населенных пунктов по всей России (по состоянию на 1 апреля 2011 года).ТрансКредитБанк входит в топ-5 банков по количеству банкоматов в России по версии РБК.Рейтинг. По состоянию на 1 апреля 2011 г.

    Льготные пенсии медикам 2019 новости: Льготная пенсия медработникам в 2020 году (изменение)

    Требования к назначению пенсии медицинским работникам изменились с 2019 года

    05 июля 2019 15:02

    С января 2019 года в силу вступили новшества в пенсионном законодательстве, которые предусматривают изменения сроков назначения льготной пенсии по старости для медицинских работников.

    Продолжительность стажа работников сферы здравоохранения сохранится на прежнем уровне, но исходя из общего увеличения трудоспособного возраста, для данных граждан возраст выхода на досрочную пенсию повышается на 5 лет с учетом переходного периода.

    Новый возраст выхода на пенсию будет исчисляться от даты выработки специального стажа и приобретения права на досрочную пенсию. Сейчас данным категориям специалистов необходимо выработать специальный стаж длительностью 25 лет – в сельской местности и 30 лет – в городе или при смешанной выслуге «город+село», однако дата установления пенсии будет поэтапно увеличена от года до пяти лет.

    Для уходящих на пенсию в 2019-2020 годах предоставляется льгота по выходу на пенсию на шесть месяцев раньше от установленного срока. Таким образом, возраст, в котором медицинские работники  вырабатывают специальный стаж и приобретают право на досрочную пенсию, фиксируется, а реализовать это право, то есть обратиться за получением пенсии, они смогут позже в зависимости от года выработки стажа.

    Например: Медицинский работник выработал 1 апреля 2019 года специальный стаж 30 лет, следовательно, 2 октября 2019 года ему будет назначена досрочная пенсия, так как в 2019 году возраст выхода на пенсию увеличивается на один год, а с учетом льготы – на шесть месяцев.

    В настоящее время в сфере здравоохранения Белгородской области  происходят существенные преобразования. Право на досрочную страховую пенсию по старости медицинским работникам при всех реорганизациях сохранится при условии, что наименования учреждений, отделений и должностей будет указано в документации, необходимой для назначения пенсии, в строгом соответствии со Списком, утвержденным постановлением правительства.

    При назначении досрочных страховых пенсий главным врачам и их заместителям нередко возникают проблемы с подтверждением осуществления ими лечебной деятельности.  Для того чтобы период работы для данной категории лиц включался в медицинский стаж, необходимо выполнение не только административной работы, но и врачебной деятельности по должности врача-специалиста в пределах своего рабочего времени по совмещению (работа на полную ставку по должности врача-специалиста не требуется), а не за пределами рабочего времени по совместительству. Выполнение врачебной деятельности за пределами рабочего времени либо отсутствие работы в соответствующей должности врача-специалиста не дает права на включение в льготный стаж периода работы в должностях главного врача и заместителя.

    Льготная пенсия для медработников в 2019 году (изменения и последние новости)

    В РФ для докторов и среднего медперсонала действуют спецусловия для выхода на пенсию – по выслуге лет. То есть, при наработке определенного стажа в медучреждении. Он не зависит от страхового, обязательного для остальных граждан. Но ряд нововведений в сфере законодательства 2019 года коснулся и медиков.

    Пенсия по выслуге лет медикам с 2019 года

    Для льготной пенсии медработникам с 2019 года нужно соблюсти два условия:

    1. Достаточный трудовой стаж в медучреждении. Основание – п. 20, ч.1, ст. 30 ФЗ №400 (2013).
    2. Необходимое количество ИПК (сумма всех пенсионных баллов) на дату назначения статуса пенсионера. Основание – ч. 3 ст. 8 ФЗ №400.

    Ежегодно достаточная сумма ИПК для выхода на пенсию возрастает. Ежегодно он растет на 2,4 единицы. На 2019 год это 16,2 балла, в то время как в 2018-ом для оформления пенсии требовалось13,8 ИПК. Показатель остановится в 2025 году на отметке 30 баллов. Пенсия медработникам положена только при его достижении.

    Стаж для выхода на пенсию по выслуге лет

    Определяющее для медработников в РФ – наработанный в медорганизации стаж. Это 25-30 лет с учетом нахождения поселения, где трудился гражданин. Недавний пенсионный закон не изменяет эти условия. Правил подсчета спецстажа, перечня медспециалистов, в отношении которых действуют льготные условия, он не коснулся.

    Правила в отношении льготного стажа для выхода на пенсию для медицинского персонала регулируются актами (для работы в определенный период актуален действующий в это время закон):

    1. С 2002 г. Постановление Правительства №781 (2002).
    2. 11.1999-31.12. 2001 гг. Постановление Правительства РФ №1066 (1999).
    3. 01.1992-31.10.1999 гг. Приказ Совета министров РСФСР №464 (1991).
    4. До 1992 г. Постановление Совмина СССР №1397 (1959).

    Что касается пенсий по выслуге лет медработникам, учитывается трудоустройство в тех медорганизациях, на тех должностях, что приложены в списках к данным актам. Если какой-то отрезок стажа не соответствует условиям, введенным Постановлениями, он не учитывается ПФР.

    Но недавно принятый ФЗ №350 (2018) все же содержит нововведения по льготной пенсии медработнику. Появляется «период ожидания» перед назначением пенсионного содержания по выслуге лет. Его протяженность в 2019-2023 гг. будет равномерно расти, пока не настигнет отметки в 5 лет. Так, если медик наработал достаточный стаж в 2023 году, то выход на пенсию возможен спустя 5 лет (не в 2023-ем, по прежнему законодательству, а только в 2028-ом).

    Отсрочка возрастает поэтапно – на одну позицию ежегодно. В 2019-2020 гг. актуальны льготные условия при начислении обеспечения для бывших медработников: они правомочны оформить его на полгода раньше, чем положено по новым порядкам.

    Должности медработников, имеющих право на досрочную пенсию

    На более ранее назначение пенсионного содержания в 2019 году имеют право трудящиеся в:

    • больницах города и села;
    • психиатрических стационарах;
    • госпиталях;
    • станциях неотложной и/или скорой медпомощи;
    • ФАП;
    • санитарных частях;
    • амбулаториях;
    • кабинетах переливания крови;
    • спецдомах ухода за недееспособными гражданами;
    • диспансерах;
    • домах матери и ребенка;
    • женских консультациях;
    • дезинфекционных учреждениях;
    • медротах;
    • противочумных учреждениях;
    • лепрозориях;
    • военных госпиталях и лазаретах;
    • санаториях-профилакториях.

    Правом на досрочное пенсионное назначение обладают врачи: и рядовые специалисты, и работники-руководители, параллельно занимающихся врачебной практикой (главврач, заведующий отделением и пр.). Оно есть у среднего медперсонала – актуальный список должностей следующий:

    • зубной врач;
    • старший, главный фельдшер;
    • фельдшер-лаборант;
    • рядовой фельдшер;
    • работник рентген-кабинета;
    • главная медсестра;
    • старшая медсестра;
    • рядовая медсестра;
    • помощник специалиста-эпидемиолога;
    • старшая акушерка;
    • рядовая акушерка;
    • медтехнолог;
    • меддезинфектор;
    • заведующий ФАП, здравпунктом;
    • помощник врача.

    Весь перечень медспециалистов, кому рассчитывается досрочная пенсия, находится в приложении к Постановлению №781 (2002).

    Льготный стаж для выхода на пенсию медикам

    Медику для пенсии по выслуге лет требуется наработать стаж:

    1. 25 лет. Трудоустройство в медорганизации в сельской местности: деревни, села, пгт.
    2. 30 лет. Работа в городе или смешанный стаж (медик трудился и в городе, и в селе).

    Но при учете стажа может применяться специальный порядок «год за полтора». Действует при работе на конкретных должностях, трудоустройстве в определенных медорганизациях.

    Перед тем как рассчитать пенсию, необходимо соблюсти условия:

    • официальная занятость;
    • работа в должности, для которой предусмотрена льготная пенсия по актуальному на тот момент времени законодательству;
    • трудоустройство в медучреждении, работники которого имеют право на досрочные пенсионные выплаты по актуальному на тот момент времени законодательному акту.

    Сегодня действующим считается Постановление Правительства №781 (2002).

    В стаж медика в 2019-ом включаются те периоды, когда работник отчислял взносы в ПФР. Основание – ч.1 ст. 11 ФЗ №400 (2013). Обучение в ординатуре или интернатуре учитывается при расчете, если в это время специалист получал официальную зарплату и занимал штатную должность.

    В порядке исключения стаж медработникам с 2019 года учтен не в календарной очереди. Например, когда медработник-интерн принимал во время обучения участие в проведении хирургических операций. Игнорируются только те периоды обучения и занятости, которые не учтены соответствующей записью в трудовой книжке.

    Должности, на которых мед.стаж учитывается как «год за полтора»

    Вышеуказанное Постановление вводит список медспециалистов, при учете стажа которых 1 год (12 мес.) принимается за 1,5 (18 мес.). Им доступна досрочная пенсия. Льготный трудовой стаж у медицинского персонала:

    1. Организации хирургического профиля, учреждения-стационары, микрохирургические, онкологические, ЛОР, ортопедические, ожоговые отделения. Должности: оперирующие врачи (в т.ч. и руководители отделений), а также операционные медсестры (рядовые, главные, старшие), акушерки и медсестры, работающие в отделениях травматологии, гнойной хирургии, ожоговых поражений и проч.
    2. Выездные бригады, группы, отделения скорой и неотложной медпомощи, реанимации, анестезиологии-реанимации, интенсивного лечения. Должности: реаниматологи и анестезиологи (включая заведующих отделениями), палатные медсестры (рядовые и старшие), медсестры-анестезиологи.
    3. Центральные бюро судебных медэкспертиз, нижестоящие бюро судмедэкспертиз, медицинские судебные лаборатории. Должности: судебные медэксперты (включая заведующих отделениями), средний персонал, непосредственно занятый в судебно-медицинских исследованиях, проводящий вскрытия.
    4. Патологоанатомические отделения. Должности: патологоанатомы (включая зав. отделениями), средний медперсонал учреждения.

    Полный перечень специалистов – приложение к Постановлению №781 (2002).

    Изменения и новости в 2019 году

    В текущем году проведена масштабная реформа в отрасли: изменение пенсионного возраста, продолжительности страхового стажа, количества минимальных баллов в системе ПФР, правил начисления социальных пособий, их величины. Но специальные условия для медиков не отменены.

    Однако введено дополнительное условие: отсрочка в несколько лет для оформления статуса пенсионера. Это связано с реформой по повышению пенсионного возраста, которая придет к итоговым показателям к 2023 году. После ее завершения медики смогут выйти на пенсию только спустя 5 лет после формирования достаточного стажа.

    Расчет льготной пенсии медработникам удобно проводить по таблице.

    Окончание стажаДлина отсрочки, летПенсионное содержание
    Январь-июнь 2019 г.0,52-ое полугодие 2019 г.
    Июль-декабрь 2019 г.0,51-ое полугодие 2020 г.
    Январь-июнь 2020 г.0,5Вторая половина 2020 г.
    Июль-декабрь 2020 г.0,5Первая половина 2021 г.
    2021 г.32024 г.
    2022 г.42026 г.
    2023 г.52028 г.

    Пятилетняя отсрочка будет актуальной и для льготной пенсии более поздних периодов. Так, при наработке медицинского спецстажа в 2030 году врач сможет выйти на пенсию в 2035-ом и т.д. Насчет периода отсрочки ФЗ не определяет какие-то специальные условия.

    Медработники, выходящие на пенсию, могут продолжить трудиться по своей специальности или сменить должность. По желанию они свободны прекратить трудовую занятость, заняться бизнесом, попробовать себя в другой сфере. Но оформить пенсию в любом случае смогут только через 0,5-5 лет от наработки спецстажа.

    Специальные условия по стажу для врачей и среднего медперсоналу в 2019-ом остались прежними. Действителен список учреждений и занимаемых должностей для порядка «год за 1,5». Единственное изменение: введение 0,5-5-годовой отсрочки для оформления пенсионного содержания после наработки медицинского стажа.

    Льготная пенсия медработникам в 2019 году: последние законодательные изменения

    Повышение пенсионного возраста в России затронуло не только те категории работающих, которые могут уйти на заслуженный отдых при достижении определенного возраста, но и льготников, получающих право на пенсию по выслуге лет. Медицинские работники ввиду сложности своей профессии входят в льготный перечень лиц, имеющих право на досрочное получение пенсионного пособия.

    СодержаниеПоказать

    Условия выхода на досрочную пенсию для медработников в 2019 году

    Рассчитывать на досрочный отдых могут не все медицинские работники. Список льготников утвержден Постановлением №781 от 29 октября 2002 года. Выйти на пенсию по льготным условиям могут те медицинские сотрудники, которые соответствуют сразу двум показателям:

    • Их профессия значится в Перечне Постановления №781.
    • Медучреждение подходит под установленные Перечнем нормы.

    Попадание в Перечень позволяет выйти на заслуженный отдых по выслуге лет. После проведения пенсионной реформы условия оформления пособия изменились и зависят не только от количества отработанных лет. По законодательству для заслуженного отдыха медработник должен иметь следующие показатели:

    • Отработать достаточное количество лет. В соответствии с Федеральным Законом №400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. для работников сельских и поселковых медучреждений устанавливается планка в 25 отработанных по профессии лет, для остальных в 30 лет. Подсчет стажа для некоторых категорий производится по-разному, например, один год учитывается как полтора.
    • Накопить достаточное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент). Для льготников в 2018 г. он был установлен на уровне 13,8 балла, в 2019 стал уже 16,2. Ежегодно будет производиться поэтапное повышение ИПК на 2,4 балла, пока он не достигнет максимального показателя в 30 баллов.
    • Выработать установленную отсрочку.

    Нововведения не отменяют выслугу лет, но уравновешивают ее со стандартными сроками выхода на пенсию. Указанные меры позволят сохранить существующую разницу между льготниками и гражданами, не относящимися к данным категориям.

    Понятие отсрочки по выслуге лет

    Отсрочка – это установленный период времени, который увеличивает время необходимой работы льготников.

    Как и иные нововведения, отсрочка будет вводиться поэтапно от наименьшего периода к максимально установленному показателю. Правила применения нового показателя регламентируются Федеральным законом №350-ФЗ, изданным 3 октября 2018 г.

    В соответствии с установленными законодательными нормами к 2023 году величина отсрочки достигнет необходимого максимального показателя – 5 лет. Это увеличит размер установленной на сегодня выслуги:

    • для медработников сельских организаций и учреждений, расположенных в поселках городского типа, с 25 до 30 лет;
    • для остальных категорий льготников с 30 до 35 лет.

    Разработана следующая система повышения периода отсрочки, представленная в таблице.

    Срок выхода на льготную пенсию в соответствии с установленной по закону выслугой летВеличина отсрочкиФактическое время наступления заслуженного отдыха
    01.01.2019 – 30.06.2019+ 6 месяцев01.07.2019 – 31.12.2019
    01.07.2019 – 31.12.201901.01.2020 – 30.06.2020
    01.01.2020 – 30.06.2020+ 18 месяцев01.07.2021 – 31.12.2021
    01.07.2020 – 31.12.202001.01.2022 – 30.06.2022
    01.01.2021 – 31.12.2021+ 3 года01.01.2024 – 31.12.2024
    01.01.2022 – 31.12.2022+ 4 года01.01.2026 – 31.12.2026
    01.01.2023 – 31.12.2023+ 5 лет01.01.2028 – 31.12.2028

    До окончания установленной отсрочки оформление и получение пенсионного пособия невозможно. Но в данном положении есть и плюсы. Закон не обязует льготников отрабатывать отсроченное время. Фактически медработник может перейти в другую сферу или вовсе не работать после положенной выслуги лет, а ожидать окончания отсроченного времени.

    Расчет льготного стажа

    Льготный стаж рассчитывается в зависимости от того, в какой период осуществлялась трудовая деятельность, и к какой группе льготников относится медик.

    Если сотрудник медицинского учреждения не входит в особый Перечень профессий, то ему засчитываются каждые отработанные 12 месяцев как год льготного стажа. Такой порядок применяется с 1 января 2002 года и по сегодняшний день, при этом вид самой организации, а также ее профиль значения не имеют.

    Однако есть ряд условий, которые меняют правила расчета льготного стажа:

    • Медикам, работающим в сельской местности или в поселках городского типа, за каждые 12 месяцев насчитывается 1,3 года.
    • Специалистам, которые включены в Перечень профессий, подлежащих особому учету выслуги лет, вместо одного отработанного года начисляют 1,5.
    • Для медучреждений РФ, находящихся за рубежом, стаж рассчитывается 1:1.

    Расчетные 12 месяцев исчисляются, если медик отработал за указанный период положенную норму времени. До 1 ноября 1999 г. этот показатель не влиял на льготу. Поэтому работавшие не на полную ставку также могли пользоваться особыми условиями, но впоследствии такой обобщенный подход упразднили. На данный момент учету подлежат лишь те отрезки времени, которые были выработаны по установленным нормам.

    Для медработников, которые имеют смешанный стаж, расчет производится по каждой отдельной записи в трудовой книжке. Выйти на пенсию досрочно они смогут только в том случае, если в общей сумме наберут необходимый льготный стаж. При совмещении нескольких профессий время работы по каждой из них суммируется и учитывается, если норма времени выработана.

    Какие профессии позволяют считать год за полтора

    Постановлением №781 утвержден Перечень медицинских должностей, отработанное время которых считается по максимальному коэффициенту. Перечисленные в нем профессии получают за каждые отработанные 12 месяцев 18 месяцев льготного стажа. В Перечень входят:

    • Хирурги любых направлений и профилей.
    • Медсестры, помогающие в операционных, работающие в гнойной хирургии, а также ожоговых, травматологических, онкологических, микрохирургических, отоларингологических, ортопедических отделений.
    • Акушерки.
    • Анестезиологи.
    • Реаниматологи.
    • Медсестры-анестезисты.
    • Палатные медсестры в анестезиологии, реанимации, интенсивной терапии.
    • Судмедэксперты.
    • Медперсонал среднего уровня, проводящий вскрытия и судебно-медицинские исследования.
    • Патологоанатомы и иные медработники патолого-анатомических отделений.

    Указанные профессии должны быть прописаны в трудовой книжке в том же виде, что и в Перечне. Только при этом условии стаж учитывается по льготному коэффициенту.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

    Льготная пенсия для медработников. Досрочный выход на пенсию – уже не досрочный

    Краткое содержание:

    В связи с тем, что Конституция устанавливает Российскую Федерацию как социальное государство, законодатель вынужден был сохранить возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости отдельным категориям граждан, в том числе занятых лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. Это обусловлено тем, что выполнение такой работы сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда медицинских работников. Порядок и условия реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости определены статьей 30 федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

    Пенсионная реформа коснулась медработников

    Но все течет, все меняется, и медицинские работники, казалось бы, обделенные вниманием думцев в порыве пенсионной реформы, тоже не были забыты, просто не всё сразу.

    Новая редакция пункта 20 части 1 статьи 30 ФЗ № 400-ФЗ гласит, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, определенного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи.

    Казалось бы, что все так же, но оговорка о применении положения ч. 1.1 и есть пресловутая пенсионная реформа для медработников.

    Теперь дополнительно к существующим препятствиям для назначения досрочной пенсии добавилось новое и непреодолимое обстоятельство.

    Препятствия на пути к пенсии

    Прежние препятствия медработникам зачастую можно было преодолеть, чтоб получить вожделенную досрочную пенсию, а именно:

    • медработник должен работать в учреждениях здравоохранения. Учреждение – это не просто слово, а конкретное организационно правовая форма организации, оказывающей медицинские услуги. Идеальный вариант, если учреждение подведомственно органам государственной власти, либо муниципалитету. Ни ООО, ни АО, ни производственный кооператив, а именно учреждение. При этом оно может быть любой формы собственности. Законом предусмотрено установление тождества при смене организационно-правовой формы, но это надо доказывать зачастую в суде;
    • учреждение здравоохранения, где он работает, должно осуществлять лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, на практике это означает, что стаж медицинского работника в детском садике, колледже, вузе, в фитнес-центре, спортивной школе и т.п., скорее всего, не будет засчитан в льготный медицинский стаж;
    • иная деятельность – это лечебно-профилактические, научно-исследовательские, образовательные, аптечные, санитарно-профилактические учреждения, учреждения судебно-медицинской экспертизы и т.п. учреждения – должна быть подведомственна Минздраву;
    • величина индивидуального пенсионного коэффициента на лицевом счете в ПФР у медработника должна быть в размере не менее 30 баллов;
    • отработать не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа на практике означает наличие исключительно стажа в сельской местности. При смешанном стаже требуется уже 30 лет, но сельский стаж дополнительно исчисляется в льготном порядке;
    • отработать не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста, на практике означает, если у вас наличие городского стажа 30 лет или стаж смешанного типа, при этом сельский стаж дополнительно исчисляется в льготном порядке;
    • медработник должен подпадать под списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости;
    • при соблюдении одновременно условий работы в соответствующих должностях и работы в соответствующих учреждениях;
    • наименование должности и отделения в трудовой книжке должны строго соответствовать законодательно установленному, иначе должно быть установлено тождество наименований в суде;
    • периоды обязательной учебы по повышению квалификации, продлению сертификата ПФР не засчитывают в медстаж, их необходимо устанавливать в судебном порядке;
    • засчитываются только периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, то есть работа на 0,5 и 0,75 ставки, засчитана в медстаж не будет;
    • время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после 1 октября 1992 года не входит в льготный медицинский стаж.

    Право на пенсию признают, а получите пенсию позже

    В дополнении к указанным обстоятельствам – ноу-хау 2019 года, последний тренд пенсионного законодательства, смысл фразы закона с применением положений части 1.1 настоящей статьи: если даже медработник выработал необходимый стаж 25 или 30 лет, пенсию ему все равно не назначат сразу, как было в старые добрые времена. Выйти на льготную пенсию он сможет только по истечении установленного законом времени.

    На практике это означает, что при достижении стажа 25 или 30 лет медработником за ним будет признано право на пенсию, но он все равно ее не получит, а назначат ему пенсию позже, если право возникло:
    в 2019 году – через 12 мес. (срок может быть сокращен до 6 мес.),
    в 2020 году – через 2 года (срок может быть сокращен до 1,5 лет),
    в 2021 году – через 3 года,
    в 2022 году – через 4 года,
    в 2023 году и далее – через 5 лет.

    Это новшество 2019 года не коснется медработников, занятых на «особо вредных» работах (врачи-рентгенологи, рентгенолаборанты и др.) и «вредных» работах (туберкулезных, инфекционных, психиатрических, онкологических учреждений), поскольку они идут по спискам №1 и №2.

    Таким образом, учитывая сложившуюся практику ПФР по учету стажа медработникам, при любом неоднозначном трактовании вышеприведенных пунктов, а также отсрочку в назначении пенсии, введенную с 2019 года, медработники благополучно не увидят свою «льготную» пенсию и будут практически дорабатывать до общего возраста выхода на пенсию.

    А сейчас все, как говорится, на своих местах – медики на работе, пенсия в ПФР.

    Льготная пенсия медикам с 2019 года: изменения и последние новости

    Консультация пенсионного юриста по телефону

    По Москве и Московской обл.

    8 (499) 938-69-44

    Санкт-Петербург и область

    8 (812) 467-31-78

    Бесплатно по России

    8 (800) 350-57-92

    Задать вопрос юристу

    Ранее для таких работников медицинской сферы, как врачи, медсестры и фельдшери, предусматривался льготный выход в отставку. Он не зависел от их возраста, так как главную роль играла выслуга лет и рабочий стаж медицинского работника.

    льготная пенсия медикам с 2019

    Однако в связи с введенными реформами, касающихся увеличения пенсионного возраста, были внесены некоторые изменения. Стоит отметить тот факт, что в связи с данными изменениями медработники не лишатся льготного выхода на пенсию в 2019 году, а всего лишь получат небольшую отсрочку при выходе на пенсию. О том какие еще изменения ждут данную сферу, мы расскажем в данной статье.

    Содержание статьи

    Действующее законодательство о льготной пенсии для медработников

    Как уже было сказано ранее в статье, при наступлении текущего года, медицинскую сферу коснулись небольшие изменения и корректировки в текущем законодательстве. Если ранее они выходили в отставку раньше остальных, то теперь при достижении определенного стажа им будет прибавляться еще один дополнительный год.

    Данное решение о льготной пенсии зарегистрировано федеральным законопроектом No 400-ФЗ «О страховой пенсии».

    Какие изменения произойдут в пенсии для медработников с 2019 года?

    Льготная пенсия представляет собой все ту же страховую пенсию по старости, только выплачивается она людям, выполняющим определенные виды профессий. Также ее основное отличие от обычной заключается в том, что выдается она раньше, чем наступление пенсионного возраста у обычных работников.

    В медицинской сфере человек, проработав в данной сфере более 25 лет, может рассчитывать на льготную пенсию. Это если человек работал в деревнях, и 30 лет если работал в городских поселениях. Но на сегодняшний день были внесены некоторые изменения в данную сферу. Теперь при достижении требуемого срока этот период продлевается еще на пять лет, и только после можно смело выходить в отставку.

    Важно! Также проблема заключается в том, что с каждым годом будет увеличиваться, и только в 2023 году она достигнет отметки в пять лет.

    Затронет ли медработников повышение пенсионного возраста?

    Возраст

    Согласно принятому решению о внесении изменений в пенсионную сферу, министерством соцзащиты и труда было принято решение не вносить данные изменения в ряд профессий, чья значимость весьма велика для страны.

    К ним относятся такие профессии, как:

    1. Работники медицинских учреждений.
    2. Преподаватели учебных заведений.
    3. Артисты театра и кино.

    Исходя из этого, работники вышеуказанных профессий смогут также рассчитывать на льготную пенсию. И в последующие полгода или год также при наличии рабочего стажа как покинуть рабочее место и выйти в отставку, так и продолжить рабочую деятельность.

    Как изменится льготная пенсия медработникам в 2019 году?

    Ввиду принятых изменений в данной сфере, было принято решение о принятии отсрочки при выходе в отставку. При этом ее размер рассчитывают увеличить сроком на 5 лет, но делать это постепенно. С каждым годом отодвигать льготную отставку на 1, 2 и так далее до 2023 года, пока не достигнет отметки в пять лет.

    При это обязательно наличие стажа в размере как минимум 25 лет беспрерывной работы.

    Как посчитать льготный стаж для выхода на пенсию медикам?

    Главным условием получения льготной пенсии является наличие трудового стажа, который составляет 25 и 30 лет – в зависимости от того, в какого рода местности вы трудились. Также, принимая во внимание тот факт, что были приняты изменения при выходе в отставку, они никак не затронули эти данные. Трудовой стаж остался без изменений, вне зависимости от принятой пенсионной реформы. Подсчет стажа осуществляется при ориентировании на текущие законы страны.

    На каких должностях мед стаж учитывается как год за полтора?

    Трудовая книжка

    Существует целый список людей, у которых год рабочего периода считается за полтора. Это связано с выполнением крайне тяжелой работы не только с точки зрения физиологии, но и также психологии.

    К ним относятся:

    1. Люди, работающие в отделении хирургии, онкологии.
    2. Также отделения реанимации.
    3. Патологоанатомы.
    4. Работники судмедэкспертизы.

    Заключение

    Любая профессия важна и сложна по–своему, но такая профессия как врач несет в себе большую ответственность. Именно с этим связано предоставлением им особых льгот, в которых они так нуждаются.

    Назначение пенсии врачам и учителям

    16 января 2019 05:37

    С 2019 года началось постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению. Изменения будут происходить поэтапно в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет, и завершится в 2028 году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

    Изменения распространяются и на некоторые категории «досрочников», в том числе на педагогов и медицинских работников. Для того чтобы будущие пенсионеры из числа «досрочников» наглядно смогли разобраться в вопросах нового расчета сроков выхода на пенсию, главный специалист-эксперт отдела организации назначения и перерасчета пенсий Елена Максарова разъясняет нормы закона на конкретных примерах.

    Спецстаж для назначения пенсии не увеличивается

    По пенсионному законодательству педагогическим и медицинским работникам пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после выработки необходимой выслуги лет. С 2019 года требование к специальному стажу для работников этих профессий сохранилось без изменений, и в зависимости от условий назначения составляет от 25 до 30 лет. Вместе с тем, начиная с нового года, выход на пенсию врачам и учителям с момента приобретения специального стажа переносится на пять лет.

    Для указанной категории работников изменение срока выхода на досрочную пенсию будет осуществляется постепенно на 1 год за год, т.е. в том же темпе, что и повышение возраста выхода на пенсию на общих основаниях. Дата выхода на пенсию будет зависеть от года, в котором будет выработана необходимая для назначения пенсии выслуга лет. Максимальное увеличение срока выхода на пенсию составит 60 месяцев (5 лет).

    При определении даты назначения пенсии педагогическим и медицинским работникам также предусмотрена льгота для тех, кто выработает требуемый стаж в 2019-2020гг. – им пенсия может быть назначена на 6 месяцев раньше нового срока выхода на пенсию.

    Продолжительность требуемого стажа для назначения досрочной пенсии, как и продолжительность величины индивидуального пенсионного коэффициента, остаются прежними. Также не изменяется порядок определения и исчисления льготного стажа.

    Дата выработки стажа, дающего право на досрочную пенсию

    по старости

    Дата назначения

    страховой пенсии по старости

    в I полугодии 2019 года

    во II полугодии 2019 года

    через 6 месяцев после даты выработки льготного стажа,

    ИПК=16,2 балла

    во II полугодии 2019 года

    в I полугодии 2020 года

    через 6 месяцев после даты выработки льготного стажа,

    ИПК=18,6 балла

    в I полугодии 2020 года

    во II полугодии 2021 года –

    через 18 месяцев после даты выработки льготного стажа,

    ИПК= 21 балл

    во II полугодии 2020 года

    в I полугодии 2022 года –

    через 18 месяцев после даты выработки льготного стажа,

    ИПК=23,4 балла

    в 2021 году

    в 2024 году — через 36 месяцев после даты выработки льготного стажа, ИПК=28,2 балла

    в 2022 году

    в 2026 году — через 48 месяцев после даты выработки льготного стажа, ИПК=30 баллов

    в 2023 году

    и в последующие годы

    в 2028 году — через 60 месяцев после даты выработки льготного стажа, ИПК=30 баллов

    На примерах рассмотрим изменение сроков выхода на пенсию для педагогических и медицинских работников, имеющих право на досрочную пенсию независимо от возраста.

    Пример 1.

    Педагогический работник, стаж педагогической деятельности 25 лет будет выработан на 15.10.2019, т.е. во II полугодии 2019 года.

    Требуемая величина ИПК на 2019 год имеется. Досрочная пенсия может быть ему назначена в I полугодии 2020 года:

    с 15.04.2020 = 15.10.2019 + 6 месяцев

    Пример 2.

    Медицинский работник в городе, необходимые для назначения пенсии 30 лет выработает 01.03.2020. Требуемая величина ИПК имеется. Досрочная пенсия по старости может быть назначена во II полугодии 2021 года:

    с 01.09.2021 = 01.03.2020 + 18 месяцев 

    Пример 3.

    Медицинский работник в сельской местности. Требуемые 25 лет работы на селе будут выработаны 20.10.2020.

    Необходимая величина ИПК на 2020 год имеется. Право на досрочную пенсию может быть реализовано в I полугодии 2022 года:

    с 20.04.2022 = 20.10.2020 + 18 месяцев

    Пример 4.

    Педагогический работник, стаж педагогической деятельности 25 лет будет выработан на 01.01.2023.

    Требуемая величина ИПК на 2023 год имеется. Досрочная пенсия может быть назначена в 2026 году, через 60 месяцев с даты выработки льготного стажа:

    с 01.01.2028 = 01.01.2023 + 60 месяцев

    Таким образом, срок реализации права на досрочную пенсию педагогическими, медицинскими и творческими работниками будет постепенно увеличен на 5 лет, а в переходный период (2019-2023гг.) будет зависеть от года выработки стажа, дающего право на досрочную пенсию.

    О льготах для предпенсионеров

    С 2019 года в пенсионном законодательстве появилась новая категория граждан – «лица предпенсионного возраста».

    К ним относятся все, в том числе врачи, учителя и артисты, кто будет выходить на пенсию с 2019 года с учетом измененного законодательства. На какие льготы они вправе будут рассчитывать?

    1. Льготы по диспансеризации

    С 1 января 2019 года в соответствии с Трудовым кодексом РФ при прохождении диспансеризации работник предпенсионного возраста имеет право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

    1. Усиленные гарантии сохранения рабочего места

    Уголовный кодекс РФ дополнен статьей, предусматривающей ответственность работодателя за необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по тем же мотивам.

    1. Льготы безработным гражданам предпенсионного возраста

    Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен новой статьей, предоставляющей дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста:

    • Ø увеличенный период выплаты пособия по безработице;
    • Ø повышенный размер пособия по безработице.
    1. Переобучение для лиц предпенсионного возраста

    Разработана программа по повышению квалификации, для граждан предпенсионного возраста. Участвовать в программе переобучения смогут как безработные, так и работающие граждане.

    1. Налоговые льготы

    За лицами, которые достигли пенсионного возраста, установленного пенсионным законодательством по состоянию на 31 декабря 2018 года (мужчины 60 лет/ женщины 55 лет), сохраняются льготы:

    • освобождение от имущественного налога на один объект недвижимости (квартира, дом, гараж, хозпостройка),
    • вычет по земельному налогу (на 6 соток)
    1. Дополнительные льготы на уровне региона

    Лицам предпенсионного возраста региональные власти предоставляют свои меры социальной поддержки.

    В Республике Бурятия за лицами, которые достигли пенсионного возраста, установленного пенсионным законодательством по состоянию на 31 декабря 2018 года (мужчины 60 лет/ женщины 55 лет), сохраняются льготы:

    Для ветеранов труда:

    • ежемесячная денежная выплата;
    • оплата в размере 50% занимаемой общей площади жилых помещений в пределах социальной нормы площади;
    • оплата в размере 50% коммунальных услуг;
    • оплата в размере 50% стоимости проезда на пригородном железнодорожном транспорте;
    • бесплатное посещение один раз в месяц государственных музеев Республики Бурятия и государственных театров Республики Бурятия.

    Для ветеранов труда Республики Бурятия:

    • ежемесячная денежная выплата 

    Для остальных граждан:

    • 50% оплата стоимости проезда на пригородном железнодорожном транспорте в период с 1 апреля по 31 октября.
    • 50% оплата стоимости проезда на местных воздушных линиях по маршрутам от сельских поселений до административного центра Баунтовского района в период с 1 апреля по 31 октября.

     

    Пенсия по выслуге лет медработникам в 2020 году — есть льготная или нет, новые правила

    Краткое содержание:

    С 1 января 2020 года аналогично с общеустановленным пенсионным возрастом будут скорректированы правила и условия выхода на пенсию и для медработников, имеющих право на досрочное назначение пенсии при получении необходимого стажа профессиональной деятельности.

    Право на досрочное назначение пенсии по выслуге лет медикам — что изменилось в 2020 году

    Повышение пенсионного возраста в России затронуло не только те категории работающих, которые могут уйти на заслуженный отдых при достижении определенного возраста, но и льготников, получающих право на пенсию по выслуге лет. Медицинские работники ввиду сложности своей профессии входят в льготный перечень лиц, имеющих право на досрочное получение пенсионного пособия.

    С 1 января 2020 года для них аналогично с общеустановленным пенсионным возрастом будут скорректированы правила выхода на пенсию.

    Такие корректировки затронут и медицинских работников, имеющих право на досрочное назначение пенсии при получении необходимого стажа профессиональной деятельности.

    Условия выхода на досрочную пенсию для медработников в 2020 году

    Рассчитывать на досрочный отдых могут не все медицинские работники. Список льготников утвержден Постановлением №781 от 29 октября 2002 года. Выйти на пенсию по льготным условиям могут те медработники, которые соответствуют сразу двум показателям:

    Их профессия значится в Перечне Постановления №781.

    Медучреждение подходит под установленные Перечнем нормы.

    Попадание в Перечень позволяет выйти на заслуженный отдых по выслуге лет. После проведения пенсионной реформы условия оформления пособия изменились и зависят не только от количества отработанных лет. По законодательству для заслуженного отдыха медработник должен иметь следующие показатели:

    • Отработать достаточное количество лет. В соответствии с Федеральным Законом №400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. для работников сельских и поселковых медучреждений устанавливается планка в 25 отработанных по профессии лет, для остальных в 30 лет. Подсчет стажа для некоторых категорий производится по-разному, например, один год учитывается как полтора.
    • Накопить достаточное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент). Для льготников в 2018 г. он был установлен на уровне 13,8 балла, в 2019 стал уже 16,2. Ежегодно будет производиться поэтапное повышение ИПК на 2,4 балла, пока он не достигнет максимального показателя в 30 баллов.
    • Выработать установленную отсрочку. Нововведения не отменяют выслугу лет, но уравновешивают ее со стандартными сроками выхода на пенсию. Указанные меры позволят сохранить существующую разницу между льготниками и гражданами, не относящимися к данным категориям.

    Источник

    OECD

    льготные налоговые режимы

    Оценка льготных налоговых режимов проводится Форумом по вредным налоговым практикам (FHTP), в который входят более 130 юрисдикций-членов Inclusive Framework. С начала проекта BEPS FHTP пересмотрел почти 290 льготных налоговых режимов. Результаты этих обзоров были обновлены после Отчета о ходе работы за 2018 год.

    Последняя оценка FHTP дала новые выводы по 56 режимам.

    Руководство

    Отчет о ходе работы за 2018 год также выполняет мандат Действия 5 по рассмотрению изменений или дополнений к структуре FHTP, включая обновление критериев и руководящих указаний, используемых при оценке льготных режимов, и возобновление применения фактора существенной деятельности к юрисдикциям без налогообложения или только к номинальным налоговым юрисдикциям. . Этот отчет включает два важных приложения:

    • Приложение A. Результат выполнения действия 5 BEPS по рассмотрению изменений или дополнений в структуре FHTP

    Это приложение включает новый глобальный стандарт по существенной деятельности в юрисдикциях без налогообложения или только с номинальной налоговой системой, который уже был опубликован в ноябре 2018 года.Инклюзивная структура BEPS решила возобновить применение требования о существенной деятельности для юрисдикций без налога или только для номинальных налоговых юрисдикций. Первоначально критерии, установленные во вредной налоговой системе с 1998 года, до настоящего времени не применялись. Тем не менее, с повышением требований к существенной деятельности в преференциальных режимах и широким членством в Инклюзивной структуре, работающей вместе на равной основе, было сочтено, что подходящее время для обеспечения того, чтобы эквивалентные требования к содержанию применялись при отсутствии или только при номинальном налоге. юрисдикции.Этот глобальный стандарт означает, что доход от мобильного бизнеса не может быть закреплен в юрисдикции с нулевым налогом, если основные бизнес-функции не выполняются одним и тем же бизнес-субъектом или в одном месте. При этом Inclusive Framework будет гарантировать, что существенная деятельность должна осуществляться в отношении одних и тех же видов мобильной коммерческой деятельности, независимо от того, осуществляются ли они в преференциальном режиме или в юрисдикции без налогообложения или только с номинальной налоговой системой.

    Кроме того, результаты работы содержали обновленную информацию о критериях и руководящих указаниях FHTP, используемых при оценке преференциальных режимов.

    • Приложение B. Данные мониторинга устаревших режимов, не связанных с ИС

    Новости

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Минимальный стандарт Action 5 состоит из двух частей. Одна часть относится к льготным налоговым режимам, где проводится экспертная оценка для выявления особенностей таких режимов, которые могут способствовать размыванию базы и перемещению прибыли и, следовательно, могут несправедливо повлиять на налоговую базу других юрисдикций.Вторая часть включает обязательство по обеспечению прозрачности посредством обязательного спонтанного обмена соответствующей информацией о решениях, касающихся конкретных налогоплательщиков, что в отсутствие такого обмена информацией может вызвать озабоченность BEPS.

    .

    9,7 миллиарда человек на Земле к 2050 году, но темпы роста замедляются, говорится в новом отчете ООН о населении |

    «Перспективы мирового народонаселения на 2019 год: основные моменты» оценивает, что в следующие 30 лет численность мирового населения увеличится на 2 миллиарда человек к сегодняшней цифре в 7,7 миллиарда, и к концу века планете придется выдерживают около 11 миллиардов.

    Индия обгонит Китай, население Африки к югу от Сахары удвоится

    Ожидается, что Индия продемонстрирует самый высокий прирост населения с настоящего момента до 2050 года, обогнав Китай как самую густонаселенную страну мира примерно к 2027 году.На Индию, как и на восемь других стран, будет приходиться более половины предполагаемого прироста населения с настоящего момента до 2050 года.

    Девять стран, в которых ожидается наибольший рост, — это Индия, Нигерия и Пакистан, за ними следуют Демократическая Республика Конго, Эфиопия, Танзания, Индонезия, Египет и Соединенные Штаты Америки. В целом ожидается, что к 2050 году население стран Африки к югу от Сахары практически удвоится.

    Однако рост в этих странах происходит на фоне снижения глобального уровня рождаемости.В 1990 году среднее число рождений на одну женщину составляло 3,2. К 2019 г. этот показатель упал до 2,5 рождений на женщину, а к 2050 г. прогнозируется дальнейшее снижение до 2,2 рождений: необходим уровень фертильности в 2,1 рождения на женщину, чтобы избежать сокращения численности населения страны в долгосрочной перспективе (при отсутствии иммиграции). ).

    Фактически, численность населения все большего числа стран сокращается. С 2010 года в 27 странах или регионах произошло снижение по крайней мере на один процент из-за стабильно низких показателей рождаемости.Ожидается, что в период с настоящего момента до 2050 года это число расширится до 55 стран, в которых произойдет сокращение населения на один процент или более, и почти половина из них испытает сокращение как минимум на 10 процентов.

    В некоторых случаях уменьшение численности населения подкрепляется высокими темпами эмиграции, и миграционные потоки стали основной причиной изменения численности населения в определенных регионах. Бангладеш, Непал и Филиппины сталкиваются с крупнейшими миграционными потоками в результате спроса на рабочих-мигрантов; а Мьянма, Сирия и Венесуэла — страны, куда больше всего уезжает из-за насилия, отсутствия безопасности или вооруженного конфликта.Ожидается, что в тех странах, где население сокращается, иммиграция восполнит пробелы, особенно в Беларуси, Эстонии и Германии.

    Население сообщает «дорожную карту к действиям и вмешательству»

    «Многие из самых быстрорастущих групп населения находятся в беднейших странах, где рост населения создает дополнительные проблемы», — сказал Лю Чжэньминь, заместитель Генерального секретаря Организации Объединенных Наций по экономическим и социальным вопросам (ДЭСВ). Эти вызовы включают борьбу за искоренение бедности и борьбу с голодом и недоеданием; большее равенство; и улучшение здравоохранения и образования.В отчете, по его словам, предлагается «дорожная карта», указывающая на то, где нацелить действия и вмешательства.

    В то же время рост открывает возможности во многих развивающихся странах: недавнее снижение рождаемости означает, что население трудоспособного возраста (от 25 до 64 лет) растет быстрее, чем в других возрастных группах, что может улучшить возможности для более быстрого экономического роста. В докладе рекомендуется, чтобы правительства использовали этот «демографический дивиденд» для инвестирования в образование в области здравоохранения.

    ЮНИСЕФ / Фрэнк Деджонг

    Мальчики принимают ванну и веселятся в пруду в Зиндере, в центре Нигера.(1 июня 2019 г.)

    Доля пожилых людей увеличивается, продолжительность жизни все еще ниже в более бедных странах

    К 2050 году будет каждый шестой человек старше 65 лет, по сравнению с нынешним показателем один из 11. В некоторых регионах удвоится доля пожилых людей в следующие 30 лет, включая Северную Африку, Азию и Латинскую Америку.

    К 2050 году четверть населения Европы и Северной Америки может быть 65 лет и старше. Ожидается, что увеличение доли и числа пожилых людей в ближайшие десятилетия вызовет усиление финансового давления на страны с более высокими затратами на здравоохранение, пенсии и системы социальной защиты.

    Хотя общая продолжительность жизни увеличится (с 64,2 года в 1990 году до 77,1 года в 2050 году), ожидаемая продолжительность жизни в более бедных странах будет по-прежнему отставать. Сегодня средняя продолжительность жизни ребенка, родившегося в одной из наименее развитых стран, будет примерно на 7 лет короче, чем у ребенка, родившегося в развитой стране. Основными причинами являются высокие показатели детской и материнской смертности, насилие и продолжающееся воздействие эпидемии ВИЧ.

    «Перспективы народонаселения мира 2019: основные моменты» публикуется Отделом народонаселения Департамента ООН по экономическим и социальным вопросам (ДЭСВ) и предоставляет всесторонний обзор глобальных демографических моделей и перспектив.Отчет основан на оценках численности населения с 1950 г. по настоящее время для 235 стран или территорий, подкрепленных анализом исторических демографических тенденций. Пересмотр 2019 года также включает демографические прогнозы до 2100 года, которые отражают ряд вероятных результатов на глобальном, региональном и страновом уровнях.

    .

    Оборудование из китая для малого бизнеса: Товары оптом на Alibaba.com — оборудование из китая для малого бизнеса

    Топ-100 станков (оборудования) с Алиэкспресс и Алибаба для бизнеса


    Оборудование для открытия сервисного центра по ремонту турбокомпрессоров — http://9a714.ru

    Привет, друзья! С вами ту-биз.ру

    Мы решили просеять полностью топовые китайские сайты Aliexpress и Alibaba и собрать в одном месте абсолютно все станки и любое оборудование подразумевающее старт малого бизнеса, которые встречаются на этих сайтах. В выпуске будет встречаться оборудование, о котором наверняка уже все слышали, а также новинки, о которых мало кто знает.

    Вариантов разнообразных станков и прочего оборудования оказалось больше чем мы думали (более ста видов), поэтому будем краткими в обзоре каждого. Из-за такого большого количества вариантов, в этот выпуск вместили лишь часть оборудования, если увидим что эта тема вам интересна, то об остальном оборудовании расскажем в следующих выпусках. (2 выпуск)

    Переходим к нашему топу оборудования для бизнеса из Китая:

    (сразу скажем, что ссылки на все найденное оборудование мы разместили в нашем телеграм канале — https://t.me/tobizru)

    Итак:

    1. Оборудование для производства лаваша и чапати

    Данное оборудование представлено в виде пресс-плиты, которая позволяет изготавливать блины, лаваши и чапати (индийский хлеб). Стоимость таких плит на Али от 1000 долларов.

    Оборудование в виде простенькой лини для изготовления лаваша стоит около 12000 долларов.

    Сюда же можно отнести оборудование для изготовления арабских пустотелых лепешек пита.  Стоимость таких плит около 1500$.

    Сбыт такой продукции можно наладить через точки с фаст-фудом. К примеру, если разрезать лепешку пита, то получаем карман, в котором можно подавать разную еду на вынос.

    2. Станки для производства мела

    С помощью такого оборудования достаточно просто изготавливать как белые, так и цветные мелки для рисования.  Стоимость станков на Али от 500$.

    Сбыт продукции через канцелярские магазины, школы и тд. Но прежде всего стоит прощупать  спрос, так как его наверняка изрядно подкашивает появление специальных досок, на которых можно рисовать маркерами.

    3. Закуски из сосисок

    С помощью такого небольшого электроприбора можно очень быстро создавать полноценные закуски для фаст-фуда. Стоимость на Али 250$.

    В отверстия выбиваются яйца, вставляются сосиски на шпажках и за несколько минут получаем готовую закуску.

    4. Чуррос

    Чуррос это испанская уличная закуска в виде печенек, которые могут быть как полнотелыми, так и пустотелыми и наполнятся различными начинками (джем, шоколад, мороженое). Готовятся обычно прямо перед покупателями.

    Станки для их изготовления на Али стоят от 150$.

    5. Проекторы для рекламы

    Суть идеи установке проекторов для рекламы на больших стенах зданий. Такая реклама очень бросается в глаза, поэтому с рекламодателями проблем не будет.

    На Али стоимость проекторов начинается от 100$, но для уличной рекламы нужны мощные проекторы, цена которых измеряется в тысячах.

    6. Обжарка кукурузы и батата

    С помощью такой специальной духовки можно получить интересный продукт для фаст-фуда. Духовка обжаривает кукурузу, обычный картофель и сладкий картофель (так называют батат, который является полезнее и питательнее обычной картошки).

    Приготовление таких уличных закусок можно встретить в азиатских странах.

    Стоимость духовок от 200$.

    7. Аппараты для сладкой фигурной ваты

    Здесь суть понятна. Покупаем аппарат, открываем точку в людном месте и делаем сладкую вату в виде всяких цветочков и зверюшек для привлечения внимания. Решает локация.

    Стоимость аппаратов в Китае от 150$.

    8. Станки для тиснения кожаных панелей

    Продуктом деятельности таких станков являются стеновые панели из кожи или кожзама.

    Данные станки просты в использовании. На матрицу с узором помещается кусок кожи, наносится немного пенополиуретана и накрывается ПВХ листом. Далее включается пресс и через 2 минуты получаем готовую панель.

    Стоимость станков на Али от 5000$.

    9. Плиты для ролл-мороженного

    Всего пару лет назад мы рассказывали на канале о ролл-мороженом (тайское или жаренное мороженое) как о азиатской новинке, о которой мало кто знал. За эти пару лет продукт просто ворвался на рынок СНГ, успел приутихнуть и в некоторых местах прижиться.

    Проанализируйте свой город, возможно в каком-то не хватает именно такого продукта.

    Стоимость фризеров на Али от 600$.

    10. Тепловизоры

    Суть идеи в предоставлении услуги обследования домов на предмет утечки тепла. Для поиска клиентов стоит использовать доски объявлений и распространение рекламных листовок по частным секторам.

    Помимо предоставления услуги обследования, также можно закрывать клиентов на услугу по утеплению домов.

    Стоимость более менее подходящих тепловизоров на Али начинается от 400$.

    11. Плита для гонконгских вафель

    Гонконгские вафли можно выпекать как соленными, так и сладкими. При выпекании в каждый шарик добавляют какую-нибудь начинку (чаще всего ммдемс). Далее вафлю скручиваю, помещают в стаканчик и заполняют какой-либо начинкой (сливками, нутелой, фруктами, мороженым) и поливают сиропами. В итоге получаем полноценный продукт для открытия точки общественного питания.

    Стоимость таких вафельниц на Али от 50$.

    12. Термрпрессы для сублимационной печати

    Еще один вариант домашнего бизнеса – это нанесение разнообразных изображений на футболки, кепки, кружки и т.д.. Для печати понадобится струйный принтер, сублимационные чернила и термопресс. Стоимость термопрессов на Али начинается от 100$.

    Для поиска клиентов нужен какой-то креативный подход. К примеру, работа с определенными нишами. Идем в тематические паблики (к примеру, ценителей определенной марки автомобиля) и предлагаем им распечатать необычные футболки и кепки с данной маркой автомобиля или клуба.

    Также в одном из ближайших выпусков мы расскажем об еще одном интересном варианте бизнеса на термопечати.

    13. Плиты для блинов

    Блины являются проверенным и полноценным продуктом для уличного фаст-фуда. Пекутся они прямо на глазах клиента и подавать их можно с разнообразными начинками и соусами.

    Стоимость профессиональных плит на Алиэкспресс от 150$.

    Проанализируйте локации вашего города, возможно в каком-то месте будет уместно открыть такую точку.

    14. Сиабайки

    Сиабайки представляют из себя надувную доску с педалями. Зарабатывать можно на их поминутной сдаче в аренду, в городах где есть водоемы.

    Стоимость сиабайков около 500$.

    15. Квадрокоптеры с VR-очками

    На сегодняшний день существуют разные способы заработка с помощью квадрокоптеров. Можно зарабатывать на коммерческой сьемке, либо соорудить трасу для соревнований, либо совместив с очками виртуальной реальности показывать желающим достопримечательности города с высоты птичьего полета. В некоторых местах их даже пробуют использовать для доставки товаров.

    Стоимость самых простеньких коптеров начинается с 50$.

    16. Электролавки

    Суть идеи в поминутной сдаче в аренду прогулочных электролавок в людных местах (парки, набережные и тд).

    Стоимость лавок на Али от 1000$.

    17. Аппарат удаления тату

    Еще один вариант бизнеса – это предоставление услуги по удалению тату.

    Стоимость аппаратов на Али начинается от 500$.

    18. Надувные замки

    Проверенный вариант для летнего бизнеса – это установка надувных батутов. Особое восхищение у детей вызывают целые надувные замки. В такие большие надувные комплексы можно привлечь и аниматоров.

    Их стоимость на Али начинается от нескольких тысяч долларов.

    19. Пресс-машины для выжимки масла

    Заработать на таких пресс-машинах можно попробовать разве что на выжимке каких-то эксклюзивных масел (миндальное, кунжутное и т.д.) и за счет демпинга в цене.

    Стоимость аппаратов от 200$.

    20. Аттракцион родео

    С помощью такого аттракциона можно заработать взимая плату за попытку продержаться на быке определенное количество времени. Для победителей нужно предусмотреть призы.

    Стоимость от 1000$.

    21. Комплект оборудования для мобильных стикеров

    Суть бизнеса в создании альтернативы толстым мобильным чехлам посредством ламинирования телефонов. Нанести на телефон можно любую картинку или фото.

    Обклеивать можно также ноутбуки, планшеты и любые другие предметы.

    В комплект входит программное обеспечение, оборудование для распечатывания, ламинирования и вырезки наклейки, а также материал. Стоимость комплекта 2-3 тысячи долларов.

    22. VR-картинг

    Трасса для такого развлечения по сути имеет вид обычной трассы для картинга, только оборудована датчиками. Водители ездят в очках или шлемах виртуальной реальности и ощущают себя в качестве гонщиков в какой-то красочной компьютерной игре.

    Стоимость оборудования около 10 000$.

    23. Фото-боксы

    Суть идеи в установке специальных фото-боксов на свадьбах, в торговых центрах, ночных клубах и других развлекательных местах. С помощью таких боксов компании людей могут фотографироваться, подписывать свои фото, добавлять разные стикеры и тут же грузить в соцсети или распечатывать фотографии на руки.

    Стоимость 2-3 тысячи долларов.

    24. Инкубаторы

    Покупаем яйца, загружаем в инкубатор, получаем птенцов, которых продаем в разы дороже.

    Стоимость инкубаторов от 50$.

    25. Станки для фотокниг

    С помощью таких многофункциональных аппаратов можно в считанные минуты выполнять целый ряд операций, которые позволяют создавать фотокниги, альбомы, меню для ресторанов и тд.

    Стоимость на Али от 2000$.

    Ссылки на оборудование

    Ссылки на найденное китайское оборудование для бизнеса мы разместили в нашем Телеграм-канале.