Подбор и отбор кадров должен производится по деловому признаку. Не допускается ограничение прав и установление преимуществ в зависимости от пола, национальности, расы, социального положения, места жительства, наличия детей в возрасте до 3-х лет, возраста мужчины до 60 лет, женщины до 55 лет.
Имеется два подхода при подборе к установлению соответствия возможностей работника и рабочего места (должность):
1. Человек побирается для выполнения определенной работы (функций).
2. Работа или функции подбираются для человека:
Отбор кадров — это процесс изучения профессиональных и деловых качеств каждого претендента с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности; оценка кандидатов из привлеченного резерва на соответствие требований; выбор из совокупности наиболее подходящего с учетом соответствия его специальности, квалификации, личных качеств. Процедура отбора осуществляется поэтапно. Решение при отборе принимается после прохождения нескольких ступеней:
1. Предварительный отбор, беседа.
2. Заполнение резюме, написание автобиографии, анкетирование.
3. Беседа по найму, собеседование.
4. Тесты по найму
5. Проверка рекомендаций и послужного списка.
6. Профотбор.
7. Принятие окончательного решения.
Выделяют три группы методов отбора:
1. Анализ анкетных данных (биография. анкеты). При оценке кандидатуры специалиста большое значение придается его жизненному опыту, который тесно связан с продолжительным непрерывным стажем работы. Именно под этим углом зрения изучается автобиография. Основными аспектами анализа обычно являются: семейные отношения, характер образования, физическое развитие, главные потребности и интересы, особенности интеллекта, общительности. Информация пригодна для предварительного отбора.
Анкетирование позволяет больше узнать о предыдущем опыте работы, профессиональных склонностях, о личных увлечениях и интересах.
Есть различные фирменные формы анкет: анкеты для впервые нанимающихся и тех, кто уже работает. Имеются очень развернутые анкеты. Однако специалисты считают, что использование подобных анкет в отечественной практике должно иметь разумные ограничения, чтобы не допускать вторжения в личную жизнь человека.
2. Собеседование (интервью) всегда было, есть и будет оставаться основным методом отбора кандидатов. Суть его — активный обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности. Какую бы форму не принимало собеседование, оно всегда имеет четыре главные задачи:
1. Собрать подробную информацию о кандидате с целью принятия решения о трудоустройстве;
2. Дать кандидату всю открытую информацию о работе;
3. Решить, сможет ли кандидат вписаться в сложившийся коллектив;
4. В случае принятия кандидата убедить его в правильности сделанного выбора.
Собеседование может принимать различную форму:
1. Беседа по схеме. Проводится по строго определенной схеме, не отклоняясь в сторону.
2. Слабо формализованная беседа. Заранее готовится только круг основных вопросов, а детали выясняются в ходе собеседования.
3. Беседа не по схеме. Заранее подготавливается только список тем, которых необходимо коснуться в ходе беседы, а иногда и это не делается.
Оценка кандидата должна быть произведена непосредственно после собеседования, в противном случае острота восприятия исчезнет, и проводивший собеседование сотрудник может упустить важные детали.
Результаты собеседования должны содержать оценку кандидата и, предложение — продолжить, или прекратить работу с ним.
3.Тестирование применяется при отборе претендентов, особенно на руководящие должности, когда должны быть оценены качества и черты характера, присущие работнику как личности.
При приеме на работу чаще всего используются три типа тестов:
Ø на квалификационные знания и навыки;
Ø на общий уровень развития и интеллекта и других способностей;
Ø на наличие и степень проявления определенных личностных качеств.
Тест может применяться с двоякой целью:
1. Для отбора претендентов, имеющих наибольшие шансы на успех,
2. Отсева претендентов, в отношении которых анализ признаков позволяет заранее сделать вывод о несоответствии требованиям должности или профессии.
Профессиональный отбор фармацевтических кадров осуществляется поэтапно:
1. Медицинский осмотр — выявление людей, которые по состоянию своего здоровья могут заниматься данным видом трудовой деятельности (например, аллергия на лекарственные средства).
2. Выявление образовательного статуса в зависимости от должности, на которую нанимается работник, он должен иметь исходные навыки и достаточные знания для выполнения данной работы, а также иметь соответствующее образование (высшее, среднее специальное и т.д.).
3. Психологический отбор — выявление лиц, индивидуально-психологические особенности которых соответствуют требованиям, предъявляемым спецификой деятельности по конкретной специальности, например, для фармацевтических работников направленное мышление, выдержка, такт, внимание, оперативная память, ситуация и др.
В последнее время все большее распространение получает практика приема на работу с испытательным сроком, дающая возможность оценить кандидата непосредственно на рабочем месте без принятия на себя обязательства по его постоянному трудоустройству. Согласно статьи 28 ТК РБ испытательный срок не устанавливается для молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.
В процессе отбора кадров важно определить их рабочее место Расстановка кадров заключается в рациональном распределении специалистов по соответствующим их качествам местам. Расстановка кадров будет эффективна в том случае, если конкретный специалист полностью соответствует своей должности и в силу своих личных качеств и иных условий имеет определенную перспективу роста.
Образец ссылки на эту статью: Ильченко С. В. Отбор персонала как составляющая кадровой политики организации // Бизнес и дизайн ревю. 2019. № 1 (13). С. 5.
УДК 35.08-057.17
ОТБОР ПЕРСОНАЛА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
Ильченко Светлана Владимировна
НОЧУ ВО «Московский экономический институт», Москва, Россия (109390, г. Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1), кандидат педагогических наук, доцент, заведующий кафедрой жилищного хозяйства и управления персоналом, [email protected]., +7-915-011-95-54.
В сложившихся социально-экономических условиях повышается актуальность использования современных и эффективных методов подбора и отбора персонала организации. Цель статьи – раскрыть роль отбора персонала как составляющей кадровой политики организации. Описаны концептуальные подходы к рассмотрению процессов подбора и отбора персонала: системный, процессный и инструментальный. Выявлены проблемы, снижающие результативность подбора и отбора персонала организации.
Ключевые слова: подбор; отбор и найм персонала; кадровая политика организации; кадровый состав организации.
SELECTION OF PERSONNEL AS A COMPONENT OF THE PERSONNEL POLICY OF THE ORGANIZATION
Ilchenko Svetlana Vladimirovna
NOCU VO «Moscow Economic Institute», Moscow, Russia (109390, Moscow, Artyukhin St., 6, building 1), candidate of pedagogical sciences, associate Professor, head of the Department of Housing and Human Resources Management, [email protected], +7-915-011-95-54.
In the current socio-economic conditions, the relevance of using modern and effective methods of selecting and selecting an organization’s personnel is increasing. The purpose of the article is to reveal the role of personnel selection as a component of the organization’s personnel policy. Conceptual approaches to reviewing the processes of personnel selection and selection are described: system, process and instrumental. Identified problems that reduce the effectiveness of the selection and selection of staff of the organization.
Keywords: selection, selection and hiring of personnel, personnel policy of the organization, personnel structure of the organization.
Один из бизнес-процессов, который призвана оптимизировать служба персонала организации – подбор, отбор и найм персонала. Подбор персонала – это система мер и мероприятий, направленных на привлечение персонала в соответствии с потребностями компании.
Отбор персонала – это технология выбора кандидата, соответствующего требованиям к должности, заработной платы, условиям труда, профессиональному и карьерному росту.
Подбор кадров является исходным, а потому одним из наиболее важных этапов процесса управления персоналом, во многом зависящим от того, кто был отобран для работы в организации. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха компании.
Исследуемая проблема заключается в недостаточной эффективности используемых методов и технологий подбора персонала в организациях, вследствие чего наблюдаются расхождения между плановой и фактической численностью персонала, снижается эффективность использования трудовых ресурсов.
Кадровая политика организации – это совокупность норм и правил, определяющих содержание и направление работы с персоналом. Она является ядром управления персонала, так как именно с помощью кадровой политики осуществляется реализация всех целей и задач организации и области управления персоналом. Изучение процесса управления персоналом не стоит на месте – постоянно совершенствуются имеющиеся подходы и способы ведения работы в области кадров, появляются новые, изучаются подходы уже имеющихся успешных и активно развивающихся организаций других стран. Это понятно, так как в наше время именно отсутствие грамотной политики, недостаточная осведомленность в области использования человеческих ресурсов приводит к снижению их эффективности и организации в целом.
Кадровая политика является средством реализации задач и целей управления персоналом. В сущности, кадровая политика – это целый комплекс мер и способов, которые направлены на развитие, поддержание и эффективное использование навыков, умений и способностей всех работников ради реализации главной миссии организации в целом. Другими словами, это нормы, правила и цели в совокупности, определяющие направление работы с персоналом организации. С помощью кадровой политики реализуются цели и задачи системы управления персоналом любой организации. Таким образом, кадровая политика является ее центром, ядром.
Объект кадровой политики – это кадровый состав организации, ее персонал. Он является самым стратегически ценным звеном любой деятельности, главным фактором достижения основных целей. От степени квалификации кадров, их умений, профессиональной подготовки и потенциала зависит степень успешности организации, ее эффективность и результативность. В этой связи, можно сделать вывод, что кадровая политика – это направление работы с персоналом, создающееся с целью совмещения основных задач и приоритетов организации и ее сотрудников. В сущности, это основополагающие принципы работы с персоналом, стратегическая линия поведения в отношении кадров, эффективного отбора, правильной расстановки, обучения, использования и совершенствования. Данные принципы и методы работы осуществляются на практике кадровой службой конкретной организации.
Главная задача кадровой политики состоит в создании коллектива, который эффективно способствует слиянию целей организации и ее сотрудников, их уравновешиванию и взаимозависимости. Соответственно, содержание ее заключается в разработке правил, процедур, средств и методов, используемых при отборе персонала, его обучении, мотивации, развития, продвижении по карьерной лестнице и т.п. Другими словами, это формирование основных требований к кадрам организации, исходящих из принципиальных позиций руководства в этой области.
Подбор и отбор персонала можно рассмотреть, как систему, включенную в общую политику управления персоналом, но в тоже время, имеющую собственную структуру, функции, направления взаимодействия с внутренней и внешней средой. Такой подход определен в теории и практике управления как системный.
Система подбора персонала включает такие элементы, как организационная структура, штатное расписание, требования к должности, описание должностных инструкций, каналы поиска и привлечения кандидатов, методы отбора и т.д. Функциональное назначение подбора определяется теми задачами, которые решает данный процесс, а именно: анализ рынка труда, выявление внутренней потребности организации в привлечении персонала, организация взаимодействия с внешней средой.
Основная функция отбора заключается в удовлетворении потребности организации в сотруднике, обладающем определенными профессиональными и личными характеристиками.
Так как подбор персонала определен как «процесс» к его анализу в полной мере можно применить процессный подход. Процесс подбора и отбора персонала рассматривается как набор взаимосвязанных и последовательных этапов.
Процессный подход предполагает определение таких понятий, как вход и выход (результат) процесса, клиент и исполнитель, документальное сопровождение. Входом процесса подбора является наличие и осознание реальной потребности в привлечении персонала. Выходом или результатом – своевременное предоставление персонала, соответствующего установленным требованиям к должности. Клиентом процесса является внутренний заказчик, руководитель подразделения, в котором возникла необходимость в привлечении персонала. Исполнителем процесса является менеджер (специалист) по подбору.
Документация процесса состоит из: формы заявки на персонал, требования к должности, формы базы резюме, формы списков кандидатов, отобранных по результатам анализа резюме и по итогам первичного собеседования.
Каждый этап может быть оценен на предмет результативности и эффективности, т.е. соотношения задействованных ресурсов и достигнутых результатов. Благодаря этому, весь процесс, так же, как и отдельные его этапы, могут быть реорганизованы и усовершенствованы.
Следующий концептуальный подход к подбору персонала можно определить, как инструментальный. Данный подход предполагает использование различных инструментов: методов, технологий, приемов для обоснованного отбора кандидатов.
В современной практике управления персоналом сложились два основных подхода к рассмотрению подбора и отбора персонала в организации: «ориентация на кандидата» и «ориентация на вакансию».
Первый подход – ориентация на кандидата – предполагает, что процесс подбора организован таким образом, чтобы максимально полно составить портрет кандидата, выявить его сильные стороны и зоны роста, оценить его ресурсный потенциал и ценность для компании. В рамках данного подхода важным является то, что кандидат может привнести в организацию, чем он может быть полезен. Для кандидатов, представляющих потенциальную ценность, могут быть скорректированы должностные обязанности или предложена иная должность, отличная от той, на которую он изначально претендовал.
Второй подход – ориентация на вакансию – заключается в предварительном описании требований к должности. В соответствии с этими требованиями и ведется отбор потенциальных кандидатов. Результатом данного мероприятия является замещение вакансии кандидатом, который в большей степени соответствует обозначенным требованиям.
Если рассматривать процесс подбора персонала как кадровую политику, то можно выделить такие подходы, как:
1) подбор по принципу «соответствия корпоративной культуре» – здесь большое внимание уделяется ценностям кандидата, благодаря которым кандидат сможет быстро адаптироваться в организационной среде;
2) подбор по принципу «обновления» — используется тогда, когда сложившаяся организационная структура и атмосфера в трудовом коллективе нуждается в развитии и кардинальных изменениях;
3) подбор, ориентированный на стратегическое развитие, предполагает наличие системы профессионального развития персонала, а также условий для долгосрочной карьеры в организации;
4) подбор, нацеленный на решение тактических задач, используется для закрытия постоянных и оперативных вакансий;
5) подбор готовых специалистов или, как их еще называют «подготовленных кандидатов», т.е. таких кандидатов, которые полностью соответствуют требованиями к должности;
6) подбор подготавливаемых специалистов, т.е. кандидатов, обладающих потенциалом развития, но не имеющих сформированных навыков, умений и знаний для самостоятельной практической работы.
Выбор того или иного подхода определяется принятой кадровой политикой в организации, корпоративными ценностями в отношении персонала, а также особенностями стиля управления трудовым коллективом.
Таким образом, рассмотрение процессов подбора и отбора персонала осуществляется в рамках таких концептуальных подходов, как: системный, процессный и инструментальный.
Системный подход рассматривает подбор и отбор персонала как совокупность элементов, имеющих определенное функциональное назначение.
Процессный подход определяет подбор и отбор персонала как последовательность взаимосвязанных этапов.
Инструментальный подход основан на выделении и анализе отдельных технологий, методов, приемов, используемых при подборе и отборе персонала.
Процесс подбора осложняется динамичными изменениями на рынке труда и в организации. Спрогнозировать точно потребность в персонале на долгосрочный период времени достаточно проблематично. Поэтому повышается актуальность в разработке и применении методов краткосрочного планирования, которые позволяют гибко подходить к реализации кадровой политики и обеспечению потребностей организации в кадрах.
Вторая проблема заключается в высоком субъективизме при работе с персоналом, в частности, при подборе и отборе кадров. Специалисты по подбору зачастую руководствуются интуицией, внутренними оценками и неким «чутьем» и отдают предпочтение тем кандидатам, которые понравились им лично, пусть они и не обладают всеми необходимыми качествами. Это повышает риск трудоустройства кандидата, который будет неэффективен на занятой позиции.
Отдельно следует остановиться на проблеме привлечения специалистов высокого уровня. Такие специалисты востребованы на рынке труда и их достаточно мало, поэтому они либо уже обеспечили себе занятость в соответствии с личными требованиями, либо имеют конкретные предложения от организаций, и уже сами выбирают, какую организацию предпочесть. Прежде, чем предложить такому кандидату смену работы, важно понимать, по какой причине сотрудник годов к этой смене и не повлияет ли эта причина на его дальнейшую трудовую деятельность.
В погоне за качественными кандидатами организации упускают важный момент: не все кандидаты с опытом работы в определенной сфере и имеющие профессиональные успехи будут также успешны в другой организации [1, с. 10].
Еще один критический момент в привлечении опытных специалистов заключается в высоких требованиях к работодателю. Такие специалисты ориентируются на достигнутый уровень заработной платы, а она, как правило, нарабатывается со временем.
Кроме того, выделяют ряд сопутствующих проблем, таких, как несовершенство методологии подбора, несоответствие технологий и инструментов подбора тем целям и задачам, которые стоят перед специалистом по персоналу в образовательной организации, ограниченный набор инструментов или отсутствие гибкого и индивидуального подхода к решению разных ситуаций по комплектованию кадрового состава.
Для решения обозначенных и сопутствующих проблем отечественными и зарубежными исследователями было предложено несколько теоретических моделей и практических рекомендаций.
Для решения проблемы субъективизма при подборе западными специалистами была предложена практика модели компетенций.
Изначально, в практике американского менеджмента под компетенцией понималась характеристика сотрудника, которая определяет его трудовое поведение. Именно компетенция позволяет достигать результатов, решать задачи и исполнять должностные обязанности. В Европе понятие компетенции было несколько иное. Под компетенцией здесь понималась способность сотрудников осуществлять трудовые функции в системе с заданными параметрами и стандартами. Компетенция существует не сама по себе, а только в организационной системе коммуникаций [4, с. 83].
В отечественной практике понимание компетенций было конкретизировано таким образом: «Модель компетенции – полный набор характеристик, позволяющий человеку успешно выполнять функции, соответствующие его должности».
Компетенция – это основная характеристика сотрудника, при обладании которой он способен показывать правильное поведение и, как следствие, добиться высоких результатов в работе [2, с. 47].
Выделяют следующие виды компетенций:
1) Корпоративные (или ключевые), которые применимы к любой должности в организации. Корпоративные компетенции следуют из ценностей организации, которые фиксируются в таких корпоративных документах, как стратегия, кодекс корпоративной этики и т. д. Разработка корпоративных компетенций является частью работы с корпоративной культурой организации. Оптимально обозначить пять-семь корпоративных компетенций.
2) Управленческие (или менеджерские), необходимые руководителям для успешного достижения целей организации. Они разрабатываются для сотрудников, занятых управленческой деятельностью и имеющих работников в линейном или функциональном подчинении. Управленческие компетенции могут быть похожи для руководителей в разных отраслях и включают, например, такие компетенции, как: «Стратегическое видение», «Управление бизнесом», «Работа с людьми» и т. д. [5, p. 409-410; 6, p. 3-6];
3) Профессиональные (или технические) компетенции, применимы в отношении определенной группы должностей. Составление профессиональных компетенций для всех групп должностей в организации является очень трудоемким и долгим процессом [3, с. 13].
Использование моделей компетенций в подборе позволяет минимизировать субъективизм сотрудников, отвечающих за привлечение персонала, а также отбирать действительно таких кандидатов, которые бы могли решать поставленные перед ними задачи и способствовать достижению целей образовательной организации.
Для эффективного и качественного отбора специалистов высокого уровня рекомендуется использовать структурированное и многоуровневое интервью. Этот метод активно используется как в зарубежной, так и в отечественной практике.
Структурированное интервью – это заранее подготовленный алгоритм вопросов, распределенных по определенным тематическим блокам. Преимуществом структурированного интервью перед другими формами собеседования является то, что ответы кандидатов не только удобно анализировать, но и можно сравнивать друг с другом, выявлять наиболее значимые характеристики и ценную информацию.
В структурированном интервью зарубежные специалисты рекомендуют акцентировать внимание на прошлом трудовом опыте кандидата, на профессиональных достижениях, стиле работы и управления, индивидуальных особенностях в решении практических и рабочих задач. Среди отечественных авторов преобладает позиция, что структурированное интервью может дать гораздо больше информации, если фиксировать не только содержание ответов, но и невербальные проявления кандидата.
Общее решение проблем подбора, в котором сходятся как отечественные, так и зарубежные исследователи, заключается в использовании комплексного подхода, сочетающего в себе психологию, экономику и управление персоналом.
Список литературы
References
Рецензенты:
Мальцева Е.С. – кандидат экономических наук, доцент, АНО ВО «Институт бизнеса и дизайна».
Здоров М.А. – кандидат экономических наук, Институт искусств и информационных технологий.
Работа поступила в редакцию: 08.01.2019 г.
Герасина, Я. А. Сущность, основные критерии и источники подбора персонала / Я. А. Герасина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 44 (282). — С. 36-38. — URL: https://moluch.ru/archive/282/63554/ (дата обращения: 10.10.2020).
В данной статье проведен анализ подходов ученых к сущности понятия «отбор персонала», рассмотрены основные особенности процесса отбора персонала. Определены критерии и источники набора персонала.
Ключевые слова: поиск персонала, подбор персонала, отбор персонала, критерии и источники набора персонала.
This article analyzes the approaches of scientists to the essence of the concept of «personnel selection”, the main features of the personnel selection process. Criteria and sources of recruitment are defined.
Keywords: personnel search, personnel selection, personnel selection, recruitment criteria and sources.
Подбор и отбор персонала — это главный элемент системы управления персоналом предприятия, который вызывает существенный интерес, являясь причиной значимости человеческих ресурсов и их интеллектуального капитала для поддержания конкурентоспособности организации. Раньше конкурентное преимущество одного предприятия перед другим рассматривалось с технической точки зрения: обладание новейшими технологиями производства, оборудованием. В настоящее время главным конкурентным преимуществом стал персонал предприятия, который отличается высоким уровнем знаний и профессионализмом. Именно поэтому возросло значение процессов подбора и отбора персонала, так как от них во многом зависит дальнейшая деятельность предприятия.
Анализ сущности и содержания процесса отбора персонала предполагает, прежде всего, определение его понятия, поэтому далее рассмотрим определения нескольких авторов.
И. Б. Дуракова пишет, что «отбор персонала – это серия мероприятий и действий, которые осуществляются руководством предприятия или организации, совместно с менеджером по кадрам, с целью выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы» [9].
О. Н. Аллин и Н. И. Сальникова считают, что «отбор персонала — это процесс исследования личности кандидата и принятия решения о соответствии его знаний, умений, навыков, профессионально важных качеств и здоровья конкретной деятельности».
По версии А. М. Карякина процесс отбора и подбора персонала стоит из 6 этапов (рис. 1): [5]
Рис. 1. Процесс отбора и подбора персонала
Прежде чем успешно выбрать будущего кандидата, следует сначала определить критерии, на которые можно опираться при принятии решения о найме. Руководство организации предъявляет к кандидатам требования со следующими критериями: [11].
пол и возраст. Чаще всего на определенную должность требуется сотрудник определенного возраста и пола;
демографические критерии. Порой бывает важно место жительства кандидата, семейное положение и наличие детей;
образование. При устройстве сотрудника важно, чтобы у него было специальное образование, несмотря на его опыт;
специальные навыки. Знание сотрудником иностранных языков и компьютерных программ и т. д.;
опыт и стаж работы в должности, на которую претендует кандидат;
состояние здоровья, отсутствие у сотрудника психических отклонений;
психологический критерий. Показывает уровень конфликтности будущего сотрудника, уровень его интеллекта, качества в роли лидера.
Далее следует определиться с источниками поиска и найма персонала. Выделяются два возможных источника набора персонала — это внутренний и внешний, подробно они представлены на рисунке 2 [49].
Рис. 2. Внутренние и внешние источники поиска персонала
После этого определяются методы отбора персонала. Каждая организация определяет для себя, какой из методов наиболее эффективен для достижения наилучшего результата по отбору персонала. Эти методы позволяют сэкономить затраты и время на отбор персонала, однако они не дают 100 %-ной гарантии правильного выбора. Правильнее всего использовать несколько методов — сочетание традиционных и нетрадиционных методик отбора персонала.
К традиционным методам отбора персонала относятся: анализ резюме кандидатов, анкетирование, телефонное интервью, психологическое тестирование, профессиональное тестирование, собеседование, групповое собеседование, проверка рекомендаций и послужного списка, аутсорсинг, агрессивный хедхантинг. К нетрадиционным относятся: отбор по компетенциям, стрессовое интервью, brainteaser-интервью (головоломка), бизнес-кейсы, прохождение полиграфа и другие.
Таким образом, отбор персонала — это функция кадрового менеджмента, которая подразумевает выбор лучших кандидатов на вакантные места, она направленна на создание такого состава персонала, который смог бы обеспечить наибольшую конкурентоспособность организации при согласованности интересов организации и персонала. С целью привлечения и отбора высококвалифицированных кадров, которые являются залогом успеха любой организации, на предприятиях применяются разнообразные методы поиска и привлечения персонала, создаются системы оценки потенциальных кандидатов, применяются различные методы отбора для привлечения в штат организации наиболее подходящего по всем требованиям работника.
Литература:
Основные термины (генерируются автоматически): отбор персонала, источник набора персонала, подбор персонала, критерий, персонал предприятия, принятие решения, процесс отбора.
Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала. Схематично различие отбора и подбора представлено на рис. 21. В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности, отвечающих установленным требованиям социального института, видов деятельности в сфере государственной службы.
При подборе осуществляется поиск, идентификация требований различных должностей, видов деятельности в сфере государственной службы с известными возможностями, накопленным профессиональным опытом, стажем, способностями человека.
Отбор Подбор
Рис. 21. Различие отбора и подбора персонала
Таким образом, в процессе отбора персонала на государственную и муниципальную службу решаются задачи комплектования персоналом органа государственной власти, государственных должностей исходя из требований:
к человеку как личности;
к претенденту как субъекту социальных отношений и но сителю определенных социальных качеств;
к состоянию здоровья;
к возрасту;
к наличию гражданства;
к общему стажу работы, в том числе стажу работы на госу дарственной и муниципальной службе, и др.
Это отбор для государственной службы как социального института, а не как конкретного вида профессиональной деятельности.
Составной частью отбора граждан на государственную и муниципальную службу является профессиональный отбор. Это более тонкая по сравнению с отбором процедура идентификации характеристик человека и требований конкретной государственной и муниципальной должности.
Критерии профессионального отбора обусловлены той предметной областью, которая составляет содержание должностных функций или требований профессионального вида деятельности.
В ходе профессионального отбора человек подбирается на должность с учетом:
профессиональных способностей;
личностных качеств;
уровня и профиля образования;
стажа работы по специальности;
профессионального опыта — профессионального психоло гического опыта, профессиональных знаний, профессиональ ных действий.
Большая часть указанных требований определяет по сути потребность в интеллектуальном отборе государственных и муниципальных служащих, поскольку основным критерием профессионального отбора становится профессиональный опыт личности.
Профессиональный опыт личности — это распредмеченная (ставшая ее достоянием) область социального опыта, представленная в субъективированных его формах — профессии, специальности, специализации.
Важным элементом профессионального отбора является профессиональный психологический отбор. С его помощью осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности.
Исходя из специфики должностей государственной и муниципальной службы, в структуру профессионального отбора обязательно включается медицинский, а при необходимости и другие его разновидности.
В практической работе по управлению персоналом государственной и муниципальной службы профессиональный отбор занимает одно из важных мест в деятельности как руководителей государственных органов, так и кадровых служб. Потребность в нем обусловлена постоянной необходимостью комплектования государственной и муниципальной службы подходящими для этого профессионалами — гражданами, обладающими высоким уровнем профессионализма и компетентности.
Профессиональный отбор и профессиональный подбор
В структуре отбора следует различать профессиональный отбор и профессиональный подбор. Жизненные ситуации часто вносят коррективы и в планы кадровых органов, и в планы самого человека. Поэтому очень часто возникает необходимость поиска должностей, видов деятельности под профессиональные способ-
ности и профессиональный опыт человека. Иногда это требуется в силу состояния здоровья служащего, нередко по причине взаимоотношений с руководством или коллегами по службе, семейных обстоятельств, соблюдения норм трудового законодательства. Нередко в интересах самого государственного или муниципального органа — с целью наиболее рационального использования профессиональных возможностей служащего — требуется подобрать для конкретного человека наиболее подходящую должность. В данном случае речь идет о профессиональном подборе.
При профессиональном подборе осуществляется поиск под профессионально-квалификационные качества человека, его профессиональный опыт наиболее соответствующих им должностей. С внедрением в практику работы кадровых служб технологий планирования карьеры служащих, организации планомерной работы с резервом кадров, реализации выводов аттестации служащих и др. потребность в профессиональном подборе существенно возрастет. Его важнейшая задача состоит в том, чтобы рационально распорядиться профессиональным потенциалом государственного и муниципального служащего путем нахождения для него таких должностей, где его профессиональный опыт реализуется максимально эффективно.
Если при профессиональном отборе приоритет отдается интересам организации и идет поиск человека под профессионально-квалификационные требования должности, то при профессиональном подборе исходят из приоритета интересов профессионала и посредством этого учитывается интерес организации. В практической деятельности понятия «отбор» и «подбор» зачастую используются как синонимы, что не всегда соответствует содержанию деятельности по отношению к персоналу и реализуемым кадровым технологиям.
Таким образом, отбор как кадровая технология имеет сложную структуру. Это обусловлено исключительным значением этой технологии в практике управления персоналом.
Принципы кадровой политики
Мы считаем, что занимать лидирующие позиции на рынке возможно только в том случае, если в компании работают первоклассные специалисты, способные работать с полной отдачей и энтузиазмом, для которых работа — путь к самореализации. Мы стремимся создать такую организацию, которая будет привлекать, развивать и удерживать лучших из лучших.
Целью нашей стратегии по найму нового персонала является привлечение в наш бизнес самых талантливых и способных специалистов. Наша цель — добиться соотношения, когда 80% управленческих вакансий будут заняты сотрудниками компании внутри компании, а 20% — за счет внешнего найма. Такой подход гарантирует сочетание сильного персонала, состоящего из квалифицированных специалистов компании, обладающих глубокими знаниями в области деятельности British American Tobacco, с постоянным приемом свежих идей, вносимых опытными менеджерами из других компаний.
Принимая решение о приеме на работу нового сотрудника, мы стремимся выбрать самых талантливых кандидатов. Мы отдаем предпочтение специалистам из крупнейших компаний-производителей товаров повседневного спроса (FMCG), а также тем, кто не просто соответствует требованиям положения, но имеет очевидный потенциал роста в British American Tobacco.
Наем опытных менеджеров — важный залог нашего общего успеха. Наша цель — привлечь талантливых менеджеров с богатым опытом работы в сфере бизнеса, обладающих отличными техническими навыками, а также лидерскими качествами.
Другими способами дополнительного персонала являются прием на работу перспективных выпускников высших учебных заведений.
Процесс приема на работу сотрудников основан на универсальной системе оценки потенциальных кандидатов, которая используется всеми подразделениями нашей компании. Эта система позволяет принять максимально объективное решение и оценить управленческие и личные качества потенциального кандидата компании.
Процесс отбора персонала
Процесс отбора кандидатов на вакансии в «БАТ Узбекистан» включает следующие этапы *:
Тщательный анализ резюме , что позволяет выбрать тех кандидатов, которые обладают более подходящими навыками для данной вакансии.Мы просим кандидатов обозначать цели своей работы в сопроводительном письме или в самом резюме.
Тестирование **, центры оценки *** управленческого потенциала кандидата, имитационные игры и другие известные методики, направленные на выявление технических знаний и навыков кандидата, а также его / ее способностей к управлению.
Структурированное интервью с представителями HR. Цель собеседования — оценка профессиональных и личных качеств кандидата, а также краткий рассказ о компании и ответы на вопросы кандидата.
Интервью с руководителями отделов , позволяющее определить возможности кандидата в той или иной сфере деятельности.
Положительное решение принимается только в случае успешного прохождения кандидатом всех этапов отбора.
* в зависимости от уровня должности комбинация различных этапов отбора разнится.
** Вы можете проверить себя с помощью тестовых образцов: Анализ числовой информации, Анализ вербальной информации, Ответы на тесты, Полезная информация на данном этапе.
*** оценка основана на выполнении так называемого case study, имитирующего повседневную работу в BAT Uzbekistan. Полезная информация на данном этапе.
Для участия в отборе кандидатов на вакансию в Ташкентском офисе, Самаркандской сигаретной фабрике и Ургутском бродильном заводе обратитесь в HR BAT Uzbekistan (см. Наши контакты или отправьте свое резюме по электронной почте на адрес staff @ bat.com
Узнавайте эту информацию о вакансиях в разделе «Карьера».
.Я майор Су Сазерленд из Сент-Томаса, Онтарио. Я офицер по подбору персонала в Центре подготовки кадров Канадских вооруженных сил в Бордене.
А я капитан Род Дусе из Клары, Новая Шотландия. Я офицер по подбору персонала, сейчас работаю на базе канадских вооруженных сил Кингстон в Онтарио.
DOUCET: Как сотрудники по подбору персонала, мы применяем наши знания о поведенческих науках и наш опыт общения с военнослужащими на местах для улучшения найма, трудоустройства и повышения удовлетворенности карьерой, а также уделяем особое внимание человеческим факторам, которые способствуют созданию эффективных подразделений дома и может сделать или разрушить заграничную миссию.
Проще говоря, это карьера, консультирующая солдат, моряков, летчиков, летчиков. Мы не принимаем решения за них, но мы рассказываем им, какие у них есть варианты, что доступно, каковы ресурсы, чтобы они могли составить свой собственный план, и, надеюсь, сделав это, они будут счастливы, и у них нет никаких сомнений, сожаления или что-то в этом роде.
Мы также отправляемся с нашими войсками и моряками за границу, внимательно следя за моральным духом и сплоченностью батальона и консультируя отдельных членов, потому что карьера солдат не прекращается только потому, что они находятся в командировке.
СУЗЕРЛЕНД: Поскольку здесь задействовано большое количество людей, у них те же проблемы, что и при рассмотрении смены профессии, повышении уровня образования, и мы хотим иметь возможность оказывать им такие услуги, пока они находятся в театре.
DOUCET: И нас направляют в штаб национальной обороны, где мы проводим прикладные исследования, разрабатываем критерии отбора для центров оценки и другие типы протоколов оценки, а также диагностические инструменты для оценки эффективности подразделений и оперативной деятельности.
DOUCET: В вооруженных силах каждый записывается по отдельности, но он или она работает в составе команды. Что мне интересно, так это то, как мы можем взять большое подразделение, например, команду корабля, и разбить его на человеческие аспекты навыков и знаний, а также психологические сильные и слабые стороны, а затем работать с руководством подразделения, чтобы сделать их команду ровной. более сплоченный и эффективный.
Мы должны убедиться, что каждый военнослужащий Канадских вооруженных сил оборудован для выполнения своей работы с точки зрения собственных навыков, подготовки и уверенности.
Я изучаю, как они работают, и вместе с моими коллегами занимаюсь исследованиями, использую эти знания, чтобы придумать еще более эффективные методы отбора и специальные тесты для следующего поколения солдат, моряков и летчиков.
SUTHERLAND: Что я вижу в подборе персонала, так это возможность разработать что-то эффективное, и если оно будет успешным, то работа будет гладкой. Уровень успеха высок, поэтому с нашими усилиями все очень тихо, но это то, что нужно сделать, и это очень важно.
DOUCET: Чтобы работать в качестве специалиста по подбору персонала, вам уже потребуется степень магистра психологии, социологии или производственных отношений или степень бакалавра с отличием в области социальных наук и впечатляющее резюме предыдущего опыта работы с персоналом.
СУЗЕРЛЕНД: после прохождения курса базовой подготовки офицеров в Сен-Жан, Квебек, вы начнете шестинедельный курс в Бордене, Онтарио, после которого последует год обучения без отрыва от производства на базе или в крыле, чтобы отточить ваши навыки и знания.
DOUCET: Основное внимание уделяется собеседованию, оценке и консультированию военнослужащих, чтобы убедиться, что они заняты в той профессии, для которой они лучше всего подходят, или оцениваются позже, по их запросу, на предмет возможного перевода на другую профессию или наверняка. виды занятий как спецназ.
СУЗЕРЛЕНД: Через это обучение на рабочем месте они пройдут цикл различных профессиональных соревнований для сотрудников по подбору персонала, для перевода, ввода в эксплуатацию, а также для второй помощи в карьере.
СУЗЕРЛЕНД: В начале карьеры вы больше практикуете. Вы применяете существующие методы отбора, разработанные более старшими членами филиала.
DOUCET: Что касается индивидуальной оценки, вам действительно нужно уметь читать людей. Многие люди ошибаются в какой-то момент своей карьеры, или они наталкиваются на стену стресса, особенно в бою, или они повзрослели и хотят достичь более высокого уровня образования и ответственности.
СУЗЕРЛЕНД: По мере того, как вы продвигаетесь по служебной лестнице, появляется множество различных типов занятости, которые меняются от набора кадров на исследования до взгляда на канадские вооруженные силы в целом.
Одна из самых больших проблем будет заключаться в том, чтобы определить, что вызвало проблемы и как мы можем решить их в будущем. Например, если было много провалов курса, было ли это связано с тренировкой? Были ли стандарты слишком высокими? Было ли неправильно проведено профессиональное тестирование? Были ли проблемы с отбором? Мы поставили на эту работу не тех людей? Мы отвечаем на подобные вопросы.
SUTHERLAND: Разнообразие занятости, возможность путешествовать — все это было чем-то уникальным для отдела кадров.
DOUCET: Наибольшее удовлетворение мне приносят люди, которые прошли через переходный период и добились успеха благодаря той работе, которую мы проделали, помогая им подготовиться. И когда я слышу, как люди возвращаются и говорят: «Большое спасибо за помощь, это действительно помогло», это то, что делает мой день и одобряет меня с точки зрения того, что я PSO, и говоря, вы знаете, я сделал правильный выбор. решение здесь.
.Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
Наш набор персонала является специализированным, адаптируясь к конкретным потребностям каждого клиента.
Мы ценим систематический и профессиональный подбор персонала .
Существующие гендерные структуры нуждаются в адекватной поддержке и должны быть полностью вовлечены в процессы принятия решений и отбора персонала .
Las estructuras de género actuales necesitan el debido apoyo y tienen que Participar plenamente en el Процессо де принятия решений y selección del personal .Необходимы дополнительные усилия для расширения прав и возможностей существующих гендерных структур за счет их участия в собраниях, принятии решений и подборе персонала .
Es necesario redoblar los esfuerzos para Potenciar la Capcidad de las estructuras de género existentes mediante su Participación en reuniones, процес принятия решений и selección del personal .Выбор персонала для увольнения также должен быть объективно обоснован.
25.63 Конкурсные экзамены представляют собой нормальный процесс приема на работу и отбора персонала .
Тема: Прозрачность в отборе персонала для учреждений ЕС
Руководству должно быть предоставлено больше возможностей для маневра, что позволит ему требовать соблюдения правил, регулирующих отбор персонала .
La Administración debería tener un mayor margen de maniobras, que le allowediese exigir el cumplimiento de las normas que rigen la selección del personal .В соответствии с решением Генеральной Ассамблеи отбор персонала на должностей осуществляется на конкурсной основе.
Deformidad con el mandato de la Asamblea General, la selección de personal para ocupar los puestos se realiza por un processso Competitivo.Однако была необходима определенная структура для отбора персонала , чтобы обеспечить набор лучших и наиболее квалифицированных специалистов.
В связи с блокадой, hace falta cierta estructura para la selección del personal a fin de garantizar que se contrate al personal mejor y más calificado.Эффективное владение основным языком миссии (обычно английским) и способность водить машину в соответствии с необходимыми стандартами являются важными предпосылками для отбора персонала .
El dominio eficaz del idioma main de la misión (que generalmente es el inglés) и la Capcidad de conducir vehículos son Requisitos esenciales para la selección del personal .Специальный комитет приветствует внедрение усовершенствованных процедур отбора персонала для назначения на старшие полевые должности и отмечает, что этот процесс может быть усовершенствован.
El Comité Especial Celebra que se hayan aplicado los nuevos Procedimientos de selección del personal superior sobre el terreno, y observa que se pueden seguir perfeccionando.Примечательно, что 20 восточнотиморских руководителей отделений взяли на себя обязанности старшего руководства, включая отбор персонала для среднего и нижнего уровней.
Un hecho digno de Reseñar es que 20 timorenses orientales jefes de oficina han asumido las responsabilidades de la gestión superior, comprendida la selección del personal que ocupa los niveles intermedio e inferior.Набор персонала Фонда будет основываться на принципах равенства, заслуг и квалификации.
La selección del personal de la Fundación se hará de acuerdo con los Principios de igualdad, mérito y capidad.Пограничная полиция и миграционная служба провела отбор сотрудников , которые будут заниматься опросом женщин, которые считаются возможными жертвами торговли людьми.
La policía fronteriza y de migración realizó la selección del personal que se encargará de entrevistar a las mujeres que son consideradas como posibles víctimas de la trata.Критики, однако, утверждают, что, придя к такому выводу, авторы исследования игнорируют другие ключевые соображения, такие как дизайн продукта, управление поставщиками и подбор персонала .
Sus críticos afirman, sin embargo, que, para llegar a estassmentión, los autores del estudio han hecho caso omiso de otros factores basmentales como el disño de los productos, la gestión de los proofedores y la selección de personal .Создание пары требует усилий с обеих сторон, и выживание в отношениях на самом деле гораздо больше, чем подбор персонала .
Formar una pareja Requiere esfuerzo por parte de ambos components, y vivir una history de amor es mucho más que hacer una « selección de personal «.Вместе с тем Совет подчеркнул, что для обеспечения независимости ЮНИДИР выбор персонала следует оставить на усмотрение директора Института.
La Junta destacó, sin embargo, que para garantizar la Independencia del Instituto, la selección del personal debía dejarse a la Directora del Instituto.Кроме того, ряд механизмов найма облегчает идентификацию и отбор персонала при соблюдении конкурентного и прозрачного процесса найма.
Además, una serie de mecanismos de contratación, работает по обеспечению идентификации и selección de personal al tiempo que se sigue un processso de contratación Competitivo y Transparente.Этот отказ, который мы не будем здесь подробно описывать теоретически, является жизненно важным условием как для эффективного соединения революционного пролетариата с его коммунистическим руководством, так и для обеспечения эффективного отбора персонала для последнего.
Esta oposición, de la que se omite aquí una Expansion teórica más ampia, es una condición vital para la fructuosa ligazón entre el proletariado revolucionario y su estado mayor comunista, o para la buena selecciónélésén del personal de personal..Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
Руководству должно быть предоставлено больше возможностей для маневра, что позволит ему требовать соблюдения правил, регулирующих отбор персонала .
Удобный доступ к ответственным сотрудникам плюс большие возможности для маневра, для того, чтобы обеспечить постоянное соответствие требованиям, предъявляемым к номеру , выбранному для персонала .Наш Центр оценки (AC) поддерживает наших клиентов в выборе персонала .
Notre center d’évaluation (Assessment Center, AC) помощь клиентам в процессе выбор персонала .Многие компании и аккредитованные инструкторы уже используют персональные функциональные тесты SYNERGIMAXTM в качестве вспомогательного инструмента для предварительного выбора или фактического отбора персонала .
Plusieurs sociétés et formateurs agrés utilisent déjà le test du fonctionnement staff SYNERGIMAXMD по предварительному выбору или отбору персонала .Область подбора персонала для целей обучения не является заметной в области образования взрослых и, таким образом, практически не содержит исследований в этой области.
Dans le domaine de l’éducation aux vultes, la sélection de staff à des fins de education est une discline peu connue, par conséquent, peu de recherches sur le sujet ont été effectuées.Выбор персонала для увольнения также должен быть объективно обоснован.
Медицинская программа была прервана на три месяца (с февраля по апрель) в результате разногласий между двумя сторонами по поводу набора персонала для выполнения программы и задержки с оснащением больницы.
Медицинская программа — subi une interruption de trois mois (de février à avril) par suite de désaccords entre les deux party sur le choix du staff qui devait l’administrer et à cause des retards enregistrés dans l’équipement de l’épital .Лидер компании по подбору и подбору персонала в Сальвадоре
Наконец, в подразделе 39 (3) говорится, что отбор персонала продолжает осуществляться в соответствии с принципом заслуг.
Тема: Прозрачность в отборе персонала для учреждений ЕС
По этой причине особого внимания требует отбор кадров учреждениями Союза.
La question de la sélection du Персонал par les европейские учреждения fait dès l’objet d’une Внимание особое.Он подробно описывает набор персонала , а также отопление, освещение и канализацию.
Примечательно, что 20 восточнотиморских руководителей отделений взяли на себя обязанности старшего руководства, включая отбор персонала для среднего и нижнего уровней.
Удобный для вас 20 поваров бюро est-timorais ont désormais des attributions de cadre supérieur, включая отборов персонала des échelons intermédiaire et subalterne.Получение этого позволит нам своевременно приступить к отбору персонала для выполнения ключевых функций.
Национальное агентство занятости сотрудничает с региональными неправительственными организациями, которые предлагают помощь в подборе персонала , оплачивают некоторые расходы на проживание, питание или приобретение необходимых инструментов для обучения ремеслу.
Национальное агентство для сотрудничества с региональными организациями, не являющимися региональными государственными организациями, в качестве помощника по выбору персонала , et règlent defineds frais relatifs au logement, a la nourriture orà l’acquisition d’outils pour l’sapprentaires de l’acquisition d’outils pour l’sapprentaires métiers.Консультации по выбору персонала рассматривается для перевода персонала и компонентов и т. д…
Conseiller sur la sélection du staff envisagé pour des recassations, des transferts de catégorie de service и т. Д.Текущая проблема — острая нехватка квалифицированных сотрудников, что временно затрудняет подбор персонала .
Le défi actuel est de combler le manque aigu de spécialistes, qui exerce une réelle pression sur la sélection du staff .Критики, однако, утверждают, что, придя к такому выводу, авторы исследования игнорируют другие ключевые соображения, такие как дизайн продукта, управление поставщиками и подбор персонала .
Néanmoins, les critiques maintiennent qu’en arrivant à ces выводах les auteurs de l’étude ne tiennent pas compte d’autres considérations importantes Com la concept du produit, la gestion des fournisseurs et la sélection du staff .Убедитесь, что при подборе персонала соблюдаются все необходимые процедуры, связанные с процессом найма.
Veiller à ce que la sélection du staff se fasse dans le due de toutes les procédures Requises aux fins du recrutementПоиск и подбор персонала в регионах России (в частности, Нижний Новгород, Новосибирск, Екатеринбург, Челябинск, Казань, Самара и другие).
Поиск и подбор персонала в регионах России (особенно в Нижнем Новгороде, в Новосибирске, в Екатеринбурге, в Челябинске, в Казани, в Самаре и т. Д.).Авторский надзор и помощь в реализации мебельного формата и имиджа Центра, проведение занятий и подбор персонала .
Единая консультация и методика помощи для реализации форматного декора и имиджа Центра, организации классов и выбора персонала ..Сегодня женщины стремятся к равноправию полов и осваивают все новые и новые мужские профессии. Но не остаются забытыми и удобные, теплые профессии легкого труда, которые не оказывают повышенной нагрузки на женский организм, не мешают сохранять семейный очаг и растить детей.
Каждый имеет свои представления по поводу легкой работы. Причем одна девушка может с удовольствием трудиться на башенном кране и не понимать прелестей теплой офисной работы. А другая ни за что не согласиться быть учителем или медиком, предпочитая быть водителем грузовика. Но, обобщая опросы жителей нашей страны, можно выделить несколько самых легких женских профессий.
Самая легкая работа — та, которая вы можете заниматься для себя, самостоятельно корректируя ее темп. При этом можно не беспокоиться о деньгах, например, если вас обеспечивает муж. Великий Конфуций говорил, что нужно заниматься только тем, что приносит удовольствие, и тогда у вас не будет ни одного рабочего дня. Стоит помнить и тот факт, что легкая работа и работа прибыльная — понятия практически не совместимые. Поэтому о легком труде можно задумываться, если финансовые проблемы обходят вас стороной или вы придерживаетесь аскетичного образа жизни.
Если Вам понравилась наша статья, и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами! Нам очень важно знать Ваше мнение!
В этой статье вы узнаете о самых основных видах заработка для женщин, и начнем мы с перечисления ведущих сфер занятости:
Сферы занятости, перечисленные выше, очень разные. Оценить общие признаки выбора можно по следующим критериям:
Уже давно известно, что любимое занятие в качестве бизнеса повышает настроение и улучшает самочувствие. В основном интересы к чему-либо проявляются уже в детстве и забываются во взрослом возрасте.
Есть некоторые категории лиц, которые имеют время и возможность заниматься хобби, будучи уже взрослыми:
Что же может быть за хобби?
На самом деле, таких занятий может быть намного больше, здесь перечислены лишь основные направления.
Итак, хобби и время есть, теперь необходимо выполнить некоторые шаги для превращения любимого дела в работу:
Если у вас имеется талант и вы творческая личность, можно эту особенность превратить в собственный бизнес, и вот как это сделать:
Основные направления работы для талантливых женщин:
На самом деле, талантов гораздо больше чем «вакансий». Талант может проявиться в любой профессии, часто можно услышать фразу «врач (учитель, повар, директор и т. д.) от бога».
Если вы решили не ходить каждое утро на работу или ушли в декрет, но все равно хотите зарабатывать деньги, можно найти надомную работу.
Вот некоторые категории работ на дому для слабой половины человечества:
Если вы решили работать на дому, изучите заранее все «плюсы и минусы» выбранной профессии, чтобы не было проблем с успеваемостью. Ведь если вы находитесь в декрете, много времени будут отнимать домашние дела и ребенок.
Несмотря на огромное количество безработных девушек, остается довольно высокий спрос на следующие специальности:
Эти профессии являются самыми востребованными среди женского населения. Они требуют повышенного внимания и ответственности, а также наличия определенных навыков и талантов.
Если у вас нет определенных навыков, но есть желание и целеустремленность, можете попробовать себя в одной из перечисленных вакансий.
Интернет – это место, где заработать сможет как мужчина, так и женщина. Но для девушек гораздо больше возможностей и вот почему:
Если вы решили найти себе занятость в интернете, определите сначала к какой категории пользователей вы относитесь:
Если вы на начальном уровне, заработок будет небольшой, зато это хорошая возможность набраться опыта.
Виды заработка в интернете для неопытных юзеров:
На подобных сервисах можно заработать копейки. Но покликав мышкой и набравшись определенных навыков серфинга в интернете, вы становитесь более опытным пользователем и вот какие виды работы в интернете становятся вам доступны:
Фриланс в интернете может стать основным видом заработка для женщины, сидящей дома.
Чтобы разобраться в этой теме, стоит разделить все высокооплачиваемые профессии на категории:
Разберем подробнее:
Определиться с выбором профессии поможет следующая методика: проанализируйте на какие 5 тем вы в основном ищете информацию в интернете. Метод довольно простой, но очень действенный. В его основе лежит всего 1 главный критерий выбора – интерес. Именно по интересам и стоит выбирать свою профессию.
Нельзя руководствоваться только заработной платой, если только вы не единственная кормилица в семье. Ваша работа должна приносить вам удовольствие и радость.
На любой работе случаются трудные ситуации и если работа будет любимая, значит вы сможете легче преодолеть любой кризис и подняться до желаемых высот.
Статья была полезна?
0,00 (оценок: 0)
Описание вакансии
Место работа (город, населенный пункт): Sosnowiec (Сосновец). Силезское воеводство, 10 км. от Катовице. Оформление в городе Рыбник.
Работа в Польше на производстве. Производимый ассортимент продукции – электрический счетчики.
Название вакансии: работницы на сборку продукции
Должностные обязанности: работа заключается в ручной укладке электронных компонентов в корпус счетчика, работа сидячая.
Система, график работы: две смены (6.00 – 18.00, 18.00 – 6.00), 5-6 дней в неделю. В субботу работа по желанию.
Количество рабочих часов: 12 часов в день, 240 – 280 часов в месяц.
Возможный срок трудоустройства: от 2 месяцев до 18 месяцев
Испытательный срок: одна неделя (оплачиваемый)
Трудовой договор: умова злецене (umowa zlecenia)
Финансовые условия
Ставка в час, зл.: 13 зл. нетто в час. Возможно получение аванса после первой отработанной недели.
Проживаниe
Стоимость проживания в месяц, зл.: 250 зл. в месяц (коммунальные платежи)
Условия проживания: 2 – 5 человек в комнате, все удобства. Имеется основной набор кухонной утвари, интернет, в комнатах есть подушки, одеяла и постель.
На рабочем месте есть столовая для работников.
Транспорт до работы: до работы работники добираются за свой счет городским транснпортом (около 100 зл. в месяц).
Требования к кандидатам
Требования к квалификации: нет, желание и возможность работать
Дополнительные навыки: требуется хорошее зрение, мануальные способности (умение четко и быстро выполнять операции руками)
Опыт работы: нет
Знание польского языка: не требуется, но приветствуется
Прочее: рабочая одежда и оформление за счет работодателя
Кандидаты, находящиеся на территории Польши (в случае если необходимо переделывать oświadczenie) ожидают оформления документов около 4 рабочих дней. Агентство делает воевудские приглашения работником, которые хотят продолжить сотрудничество.
Требования к документам
Минимальное количество месяцев по визе: остаток по визе или безвизу мин. 2 месяца.
Отправить заявку
Вакансия бесплатная
Для того, чтобы Ваша кандидатура была рассмотрена работодателем просим заполнить и прислать заявку на вакансию. Срок рассмотрения заявки от 1 часа до суток. Если Вы не получите ответ, значит вакансия уже закрылась или по каким – то причинам Ваша кандидатура не устроила работодателя.
Вакансия является срочной, просим присылать заявки не раньше чем за 7 дней перед планируемым приездом.
Важно!!! Работодатель ожидает от кандидатов возможность приехать по биометрическому паспорту (только граждане Украины и Молдовы) или наличия действующей польской рабочей визы 05A, 05B, O6 или Karty Polaka
Работодатель не высылает за границу приглашения для изготовления рабочих виз.
В случае вопросов по вакансии, просим обращать по телефону или вайберу в рабочие дни с 8.00 до 18.00
Viber: +48 722 365 810 Tel.: +48 722 365 810
Администратором ваших персональных данных является ISPEx Andrzej Sawczuk с центральным офисом на ul. 1 Maja 15, lok. 2, 83-300 Elbląg. Контактная информация сотрудника по защите данных: [email protected] Личные данные обрабатываются для выполнения процесса рекрутинга на основании вашего добровольного согласия. Вы имеете право отозвать свое согласие в любое время, это не повлияет на обработку, которая была сделана на основе согласия до ее отмены. Личные данные будут обрабатываться до тех пор, пока вы не откажетесь отозвать свое согласие на обработку данных в процессе рекрутации, но не дольше момента завершения рекрутации, в котором вы участвуете. Ваши личные данные могут быть переданы третьим лицам, которые обеспечивают соответствующий уровень защиты ваших персональных данных. Предоставление данных является добровольным, и необходимым для поиска и предоставления вам работы. Вы имеете право на доступ к своим личным данным, исправление, удаление или ограничение обработки, право передавать данные и право подавать жалобу в органы надзора.
Краткое содержание статьи:
Большинство женщин выбирают работу, ориентируясь в основном на размер зарплаты. Некоторые даже готовы терпеть грозное начальство и непростые условия труда ради хороших денег, особенно если в силу жизненных обстоятельств они оказались без мужа и одни воспитывают детей. Но есть женщины, для которых первостепенное значение играет спокойная рабочая обстановка.
Работа с низким уровнем стресса должна соответствовать следующим критериям:
Разумеется, полностью всем критериям соответствуют лишь несколько профессий. Поэтому женщине стоит попробовать ту работу, которая удовлетворяет хотя бы двум или трем критериям. Вполне возможно, что большой коллектив окажется без «паршивой овцы», и все сотрудники относятся друг к другу с уважением или хотя бы стараются не вступать в конфликты.
Есть женские профессии с низким уровнем стресса, для которых не обязательно учиться несколько лет:
Если девушка готова потратить несколько лет на получение образования, то ей стоит присмотреться к следующим профессиям:
К числу женских творческих профессий, в которых стрессовых ситуаций практически нет, относится:
«Нервные» профессии, вроде врачей или продавцов, в определенных случаях оказываются относительно спокойными:
Существует немало женских профессий, которые предполагают спокойное выполнение своих обязанностей без необходимости постоянно быть «на нервах». Их выбирают неконфликтные девушки, для которых главное здоровая атмосфера в рабочем коллективе.
В этом ролике специалист отдела кадров Елена Манова расскажет, какие профессии лучше всего подходят девушкам, какая работа приносит большее удовлетворение и наименьший стресс:
Работа — это страсть каждой женщины. Разные женщины любят выполнять разную работу. но десять самых удобных и наиболее высокооплачиваемых рабочих мест для женщин перечислены ниже. Не все рабочие места созданы равными. На самом деле некоторые просто лучше остальных. В некоторых областях женщины не только составляют значительную часть рабочей силы, но и получают конкурентоспособную заработную плату. Это профессии, которые предлагают мозаику возможностей трудоустройства, хорошую зарплату, управляемый баланс между работой и личной жизнью и гарантии занятости.
Страсть каждой женщины — создавать одежду для себя и других. Если женщина выберет дизайн своей профессией, она определенно сделает это от всей души, к тому же это одна из лучших работ. Его главное преимущество в том, что самка может запустить его на своем собственном месте. Так что помните о модном дизайне, начиная новую работу.
На самом базовом уровне программист хорошо пишет программы. Программисты также будут переписывать, отлаживать, поддерживать и тестировать (и повторно тестировать) программное обеспечение и программы, которые инструктируют компьютер о выполнении определенных задач, таких как сохранение или получение данных, чтобы компьютер мог работать лучше и эффективнее. Программист переведет все, что должно произойти, на один из многих существующих компьютерных языков.
Любовь каждой женщины — заниматься творчеством и оставаться дома.Итак, в мире науки, если женщина любит сидеть дома и хочет зарабатывать деньги, ей следует начать вести блог или писать онлайн для какого-нибудь веб-сайта. Самая удобная работа для женщин — писать, потому что они умны.
Они смотрят на цели компании и придумывают конкретные, реалистичные методы их достижения.
Оптометристы — это специалист первичной медико-санитарной помощи, обученный осматривать глаза для выявления дефектов зрения, признаков травм, глазных заболеваний или аномалий и проблем с общим здоровьем.Они исследуют глаза пациентов, проводят тесты зрения, а также диагностируют и лечат проблемы со зрением.
Быть отличным психологом — только женская задача. Женщины — лучшие психологи, потому что они хорошо понимают эмоции и проблемы. Так что это будет одна из самых любимых и лучших профессий для женщин нового времени.
Даже в условиях жестких условий на рынке труда уникальное сочетание медицинских знаний и навыков людей, необходимых для работы аптеки, остается востребованным. Обладая прекрасными перспективами трудоустройства и солидной средней зарплатой, профессия фармацевта занимает 4-е место в нашем списке наиболее высокооплачиваемых должностей для женщин. Восемь процентов женщин-фармацевтов являются владельцами или партнерами своих аптек, а небольшое число женщин работает самостоятельно в качестве консультантов. Большинство из них работают в больницах, планах здравоохранения, розничных сетях или других компаниях.
Производство и распространение коммуникационных материалов, поддерживающих и продвигающих имидж клиента, требует огромного внимания. Элита отрасли также умеет болтать и разбирается в искусстве продажи.
Медсестер лучше всего видно у постели больницы или в кабинете врача, но это быстрорастущее сообщество, состоящее из более чем двух человек.7 миллионов сотрудников быстро переходят на множество специализированных должностей, от ухода за престарелыми до онкологии. Одна из лучших профессий, которая подходит даме больше, чем любая другая профессия. Вы тоже можете неплохо заработать. В результате почти везде можно легко найти программы для медсестер второй степени. Тем не менее, это хорошая идея, чтобы провести свое исследование, поскольку существует множество различных типов медсестер. Хорошее место для начала — узнать больше о степени бакалавра медсестер (BSN), которая требуется для большинства медсестер начального уровня.
Врач общей практики — это очаровательные медицинские работники, к которым обращаются люди, когда впервые обращаются за медицинской помощью и советом. Они ставят диагноз и помогают пациентам проходить плановые осмотры и обследования.
Банкиров всегда считали очень мудрыми и умными работниками.Женщина может быть хорошим банкиром, потому что она вежливая, терпеливая и умная. Так что, если женщине, хорошо разбирающейся в банковском деле, стоит попробовать свои силы в каком-нибудь хорошем банке. Банки также предлагают хороший пакет зарплаты с автомобилем, что немаловажно для женщин.
Как и многие профессионалы, учителя средней школы сталкиваются с рядом проблем в своей работе. Но они также сталкиваются с многочисленными наградами, обучая подростков и давая им советы. Одна из самых любимых и восхитительных профессий — преподаватель.Любимое занятие каждой женщины — проповедовать. Преподавание — это профессия, в центре внимания которой находятся женщины. Обычно это требует меньших усилий, поэтому такая работа может себе позволить и кроткая дама.
Будь то язык жестов, устная или письменная речь, устные и письменные переводчики обладают неоценимым умением. Если вы свободно владеете вторым языком, вы можете найти себя в прибыльной, надежной и растущей должности.
Брачные и семейные терапевты сталкиваются с трудной задачей: они играют роль посредников между двумя людьми, у которых брак на камнях, и берут на себя роль миротворца.
Что вы скажете о нашем списке 10 лучших оплачиваемых рабочих мест для женщин. Прокомментируйте, пожалуйста,
.В этом руководстве представлены более 100 вакансий для людей с ограниченными возможностями.
И знаете что?
Большинство из них — это работа, о которой без инвалидности только мечтают.
Вы можете быть кем угодно — делать кем угодно.
Задания для людей с ограниченными возможностями, указанные в этом руководстве, облегчают дорогу.
Они организованы по инвалидам — физическим, зрительным, слуховым, интеллектуальным, СДВ / СДВГ и многим другим.
Но не позволяйте им ограничивать вас.
В правительстве также есть раздел о работе для инвалидов. Плюс советы о том, как найти подходящую работу по инвалидности.
Это руководство покажет вам:
Каждое задание для инвалидов в этой статье всплывает в нескольких категориях. Есть еще более 100 уникальных вакансий.
Информация о средней заработной плате для сотрудников с ограниченными возможностями поступает с Glassdoor.com и Recruiter.com. Это просто медиана — половина людей зарабатывает больше.
Кстати, примечание о выбранной нами формулировке: разные люди ищут информацию по-разному.
Мы хотим, чтобы это руководство нашел любой: даже те, кто ищет такие фразы, как: вакансии для инвалидов .
Некоторые формулировки могут показаться неудобными, но мы хотим помочь всем, предлагая идеи работы для взрослых и подростков с особыми потребностями.
Ищете работу для взрослых с ограниченными физическими возможностями?
Воспользуйтесь приведенным ниже списком.
Совет для профессионалов: Начните со своих целей.Чем вы увлекаетесь? Любой может научиться . Страсть к трудоустройству с определенной инвалидностью может убедить менеджера по найму, что вы будет .
Нужно резюме? У нас есть шаблоны резюме для поиска работы почти для каждой вакансии, указанной в этой статье: Примеры резюме для любой работы, которую вы хотите [с советом по написанию резюме]
1
«Не жалей меня.”
Ваша инвалидность не определяет вас.
К счастью, сегодня большинство рабочих мест не для лесорубов и акробатов.
Большинство требуют с ограниченной мобильностью.
Если вы физически инвалид, у вас есть выбор из сотен высокооплачиваемых рабочих мест для инвалидов.
Мы составили здесь краткий список. Большинство из них делают отличную работу для людей в инвалидных колясках или с другими проблемами передвижения.
Рабочие места на рабочем месте создают отличные рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Работа в сфере маркетинга также интересна и высокооплачиваема.
Нравится делать людей красивыми? Попробуйте следующие варианты трудоустройства для людей с ограниченными возможностями:
Хотите работу для инвалидов-счетчиков фасоли? Вот иди:
15 вариантов, представленных ниже, вдохновляют взрослых с ограниченными возможностями в инвалидных колясках.
Поищите в офисах множество рабочих мест с ограниченными физическими возможностями.
Пусть работа в медицине для инвалидов подпитывает вашу страсть к помощи другим. Вы даже можете вступить в профессиональную ассоциацию фармацевтов с ограниченными возможностями.
CS — это развивающаяся область, и многие рабочие места оплачиваются очень хорошо. В целом, это одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест для инвалидов.
Нужна работа для художников с физическими недостатками? Попробуйте этот мини-список:
9 Консультант по наркологии — 50 900 долларов США
Все еще не нашли работы для инвалидов, которая могла бы вас вдохновить? Попробуйте следующие варианты карьеры:
Лонни Биссоннетт потерял ногу в 2004 году.Теперь он первый BASE-прыгун с параличом нижних конечностей. Он спрыгнул с парашютом с рекордно высокого водопада Анхель, Скайлон Тауэр в Ниагарском водопаде и 3000-футовых фьордов Норвегии.
Совет для профессионалов: Сеть — это волшебный ключ, который открывает каждую дверь. Это упрощает поиск работы для людей с ограниченными возможностями.
Хотите увидеть, как одна женщина с незаконченным дипломом использовала сеть, чтобы получить 100 тысяч долларов? См. Наше руководство: Как организовать свой путь к работе за 100 000 долларов [Реальная история]
2
Для вашего головной мозг.
Но ваша самая большая слабость может стать вашей самой большой силой.
Если у вас СДВГ, вы либо:
Вы могли бы хорошо справиться с быстро меняющейся работой. Возможно, вам не понравится медленный и устойчивый фокус.
Значит ли это, что вы не можете быть инженером? Доктор? Адвокат?
Вовсе нет.
На самом деле, некоторые с СДВ / СДВГ говорят, что они отлично подходят для людей с ограниченными возможностями.
Все зависит от вашего состояния и того, как вы с ним справляетесь.
Помогает ли помощь другим вам сосредоточиться? Некоторые люди с ограниченными возможностями находят работу в школах.
Многие считают, что Ван Гог, Пикассо и да Винчи страдали СДВГ.Художественная карьера дает прекрасную работу инвалидам с дефицитом внимания.
Не спрашивайте своего СДВГ, какая карьера лучше для вас.Он будет давать вам три разных ответа в неделю. Следуй за своими желаниями. Это лучший способ найти подходящую работу для инвалидов.
Если вы лучше всего работаете в тесной команде, попробуйте следующие варианты трудоустройства с ограниченными возможностями:
Некоторые люди с СДВГ любят быстрое лечение в мире .Это могут быть ваши лучшие рабочие места для взрослых с ограниченными возможностями:
Работа в сфере продаж может привлечь внимание инвалидов с СДВГ.
Да, должности по информатике приносят хорошую работу людям с СДВ / СДВГ.Не верите мне? Посмотрите этот вдохновляющий пост от программиста / предпринимателя.
С СДВГ вы можете выполнять любую работу, в которую влюбитесь.Пусть вас вдохновят эти уникальные вакансии для людей с ограниченными возможностями:
Если вы не настраиваете свое резюме под каждое предложение о работе, вы, вероятно, услышите сверчков. См. Наше руководство: 6 советов, как адаптировать свое резюме к описанию работы
3
Психическое заболевание может занять много времени разных форм.
Шизофрения, биполярное расстройство и депрессия — это лишь некоторые из них.
Хорошая новость:
Есть много рабочих мест для людей с ограниченными возможностями с психическими заболеваниями.
Возможно, вам будет комфортно работать на дому. В зависимости от вашего диагноза, вам может быть интересно иметь рядом других людей.
Несколько исследований связывают высокий IQ с психическими расстройствами.Инженерная карьера дает прекрасную работу инвалидам с биполярным расстройством или ОКР.
изолированные рабочие места для инвалидов.
Вы любите красоту? Попробуйте следующие варианты трудоустройства для людей с ограниченными возможностями:
Просто хотите побыть наедине? Исследовательская работа — это отличная уединенная работа для инвалидов.
Раскройте свои таланты.Карьера в искусстве может обеспечить интересную работу для взрослых инвалидов с психическими заболеваниями.
Все еще не вызывает страсти? Попробуйте найти работу для инвалидов из этого списка:
Совет для профессионалов: «Извините, но у вас нет опыта.Итак — волонтер! Волонтерство может предоставить возможности и реальный опыт резюме в короткие сроки.
Вы много работали волонтером? Хотите использовать его, чтобы найти работу для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: Как включить волонтерскую работу в свое резюме
4
Пожалуйста, не позволяйте этому списку вакансий для людей с ограниченными возможностями неспособность к обучению ограничивает вас.Вы можете устроиться на любую работу, какую захотите.
У моего брата была тяжелая дислексия. Ему было трудно читать, писать и писать, но он понимал на клеточном уровне, как все работает.
Он получил степень младшего специалиста и через пару лет стал помощником инженера на большом заводе.
Его начальник увидел его природный талант в области машин и систем. Это было намного ценнее, чем навыки правописания.
73 вакансии для людей с ограниченными возможностями, указанные ниже, помогут вам начать работу.
Некоторые люди с LD обладают высоким эмоциональным интеллектом. Если это вы, то подумайте об этих трех рабочих местах для инвалидов.
Рестораны — прекрасные рабочие места для людей с ограниченными возможностями.Одна закусочная в Денвере наняла 40 взрослых с ограниченными возможностями!
Просто хотите работать телом? Вот 10 вариантов трудоустройства по инвалидности:
У вас хорошие навыки межличностного общения? Розничная торговля и продажи предлагают интерактивные рабочие места для взрослых с ограниченными возможностями здоровья.
Если вам нравится разговаривать по телефону, приведенные ниже вакансии могут быть работой для инвалидов, которых вы искали.
часто работают с людьми с ограниченными возможностями рабочие места.Техническая работа создает высокооплачиваемые рабочие места для инвалидов.
Совет профессионала: Умейте проводить собеседование.При поиске работы для людей с ограниченными возможностями сосредоточьтесь на том, как вы можете помочь своему новому работодателю.
Боитесь, что интервью вас утонет? См. Наше руководство: 50+ Советы, советы и рекомендации по успешному собеседованию
5
Существуют ли действительно государственные рабочие места для инвалидов?
Да.
В 2010 году президент Обама подписал Указ 13548.
Он настаивает на том, чтобы правительство отдавало предпочтение инвалидам при приеме на работу.
Он также устанавливает специальные государственные программы, чтобы помочь вам найти работу для людей с ограниченными возможностями.
Вот несколько ресурсов для поиска работы для инвалидов в правительстве:
Совет для профессионалов: Знайте жаргон, используемый для обозначения рабочих мест для инвалидов в федеральном правительстве. Как? Просмотрите объявления о вакансиях в правительстве на предмет релевантных ключевых слов резюме.
Требуется резюме для работы для людей с ограниченными возможностями? См. Наше руководство: Как составить резюме для работы: Руководство по письму
6
Аутизм, церебральный паралич и синдром Дауна 6.5 миллионов человек в США
Еще в 1980-х годах эти миллионы считались безработными.
Это отношение меняется. Люди с ограниченными интеллектуальными возможностями могут работать на самых разных должностях.
Для вдохновения ознакомьтесь с приведенными ниже 35 вакансиями для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями.
Работа на открытом воздухе, должности с жестким распорядком или работа с творческой рабочей средой подходят для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями.
Может ли человек с умственной отсталостью быть официанткой? Конечно. Я работал с высокопроизводительным сервером для людей с умственными недостатками в популярном сетевом ресторане. Она была веселой, дружелюбной и эффективной официанткой и давала отличные чаевые.
Умственно отсталый не означает художественно отсталый .Попробуйте эти рабочие места для людей с ограниченными интеллектуальными возможностями:
Некоторые с ЙДЗ хорошо справляются с физической работой. Эти рабочие места для инвалидов заполняют счет:
Вот еще 10 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями с IDD:
Профессиональный совет: Не делайте этого в одиночку.Сообщите друзьям, семье и наставникам, что вы ищете работу. Нет? Обратитесь к некоммерческим и местным агентствам за бесплатной помощью.
Чтобы получить большинство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, вам понадобится сопроводительное письмо. См. Наше руководство: Как написать сопроводительное письмо за 8 простых шагов
7
Глухие люди могут чувствовать себя изолированными.
Работа выведет вас на полезную и увлеченную арену.
Это изменит ваш мир.
Здесь много работы для глухих и слабослышащих.
На самом деле список рабочих мест для работников, которые не участвуют в устном общении, постоянно растет.
См. Список 67 вакансий для людей с ограниченными возможностями ниже.
Создан для отслеживания фактов и цифр? Эти компьютерные карьеры делают отличную работу для людей с ограниченными возможностями со слухом.
Работа в технических специалистах хорошо оплачивается.
13:00, 24 апреля 2019
Как работать Автор: AmelieБольшое значение в Youtube имеют подписчики. Это база, которая говорит об успешности канала. Чем больше база, тем больше успех проекта. Чтобы оценить насколько сильно автор блога опережает или отстает от конкуренции, есть неофициальный рейтинг подписчиков в Ютубе. Ниже мы расскажем, что это такое, кто находится наверху списка и как приблизить себя к таким же показателям.
Официального рейтинга по подписчикам на Ютубе в России нет. Есть отдельные сайты, которые с помощью программы отслеживают успех блогеров и заносят их в список. Согласно ему, по последним данным в России лидируют следующие Ютуб-проекты:
Рекомендуем к прочтению “Лучшее, что предлагает Ютуб: рейтинг каналов в Рунете и мире“.
Если говорить про весь мир, то первые места занимают следующие блоги:
Читайте также статью о рейтинге заработка известных блогеров на Ютубе в материале по ссылке.
Мало кто не согласился бы поменяться местами с крутыми проектами и получать все привилегии лидера: славу, деньги, успех. Чтобы приблизить себя к таким цифрам нужно:
А для подробной информации о размерах дохода профессиональных и начинающих Ютуб-блогеров смотрите в соответствующей статье.
С каждым годом пробиться на верхушку рейтинга в Youtube становится все сложнее. Сейчас только ленивый не пробует создать свою страницу в видеохостинге для заработка денег и получения своей доли успеха. Но самое главное, что вы должны сделать в этой конкурентной борьбе – не опускать руки. Даже если с первого и даже 10 раза ничего не получилось.
Смотрите также рейтинги каналов в Телеграм в специальном материале.
[Всего: 0 Средний: 0/5]
не в сети 2 года
Комментарии: 12Публикации: 1604Регистрация: 19-06-2018
На первом месте в рейтинге казахстанского сегмента Youtube с 1,6 миллиона подписчиков находится канал Аминка-Витаминка, который ведется от лица девочки подростка. Вайны и скетчи на этом канале набирают миллионы просмотров, а общее количество просмотров видео на канале давно перешагнуло за миллиард — 1,646 млрд просмотров. Вы вообще знали о существовании такого канала?
На втором месте ютуб-канал Gakku TV с 1,2 миллиона подписчиков. Преимущественно казахскоязычный канал, демонстрирующий исключительно отечественную музыку. Самое популярное видео на этом канале — песня Ерке Есмахан — Қайда? 72 миллиона просмотров, что, к слову, в 4 раза превышает численность населения страны, а значит — смотрят эти песни и в других странах.
На третьем месте с 1 миллионом подписчиков видеоблог алматинской семьи Сайбель
На этом миллионеры казахского ютуба закончились.
На 4 месте расположился «7 канал Казахстан» с 890 тысячами подписчиков.
На 5 вайн-блог Rusik TV, у которого 790 тысяч подписчиков. Русик изображает таксиста, который попадает в разные жизненные ситуации, самое популярное видео на его канале набрало 8 миллионов просмотров. Иногда это довольно смешно…
6 место у Эдуарда, который ведет канал Our Vidos TV, здесь много полезной информации, химические эксперименты, лайфхаки и наука. На канал подписано 755 тысяч человек. Самое популярное видео на канале набрало больше 5 миллионов просмотров. Это довольно занимательно.
На 7 месте канал-солянка с видео на любой вкус. например тут есть пародия на песню Тает Лед группы Грибы. Вы ведь давно ее не слушали? Вот, пожалуйста, зависайте: 3,7 миллиона просмотров и это самое популярное на канале.
На 8 месте канал с уроками игры на гитаре, который так и называется Гитарист — уроки игры на гитаре. Перебирать струны и переставлять аккорды учатся 570 тысяч человек.
9 место у канала со странным названием DEEMOROV, где 562 тысяч человек смотря за новинками мобильных приложений, обзорами на технику и телефонными играми. Не понимаю, как это возможно, но самое популярное видео на канале — это 10-минутный ролик «20 самых эпичных мегабитв в истории» и он не об истории…
10 место у телеканала Qazaqstan TV — 550 тысяч подписчиков…
Вот собственно и все.
Кстати, специально для наших друзей из Северного Казахстана сообщаем, что самый популярный ютуб-канал в СКО — это канал о производстве и дегустации самогона. Существующие законы о СМИ запрещают нам рекламу алкоголя в любом виде, поэтому к вашему большому сожалению ни одного видео с этого канал тут не появится. Однако могу сказать, что у автора 40 тысяч подписчиков — и это примерно 130 место в рейтинге ютуб-каналов Казахстана.
Ютуб – популярнейшая платформа для размещения и просмотра видеороликов, основными производителями контента для которой являются блогеры. Ежедневно на сайте появляются новые лица, которые стремительно набирают и теряют популярность, но с течением времени сформировался список, в которые вошли самые лучшие и известные ютуберы в мире.
Каждый год журнал Forbes публикует список самых популярных и богатых блогеров. Уже несколько лет этот список возглавляет PewDiePie – геймер из Швеции, на канале которого на сегодняшний день насчитывается более 75 миллионов подписчиков, а количество просмотров подбирается к 20 миллиардам. Свои первые видео блогер начал выкладывать еще в 2010 году, и на сегодняшний день он считается самыми известным и популярным автором на всей площадке. Но у него имеется ряд конкурентов, которые уверенно растут с каждым днем и явно намерены побить его рекорд.
На пятки блогеру номер 1 наступает канал с индийской музыкой и танцами – T-Series. На него сейчас подписано около 74 миллионов подписчиков, и разрыв между первым и вторым по численностью каналами на Ютубе становится все меньше. В этом году к этой теме приковано внимание всего интернет-сообщества, ведь победа коммерческого музыкального канала над частным станет знаменателем новой эпохи на Ютубе.
Канал WWE – всемирной огранизации рестлинга, насчитывает 37 миллионов фолловеров и является одним из крупнейших каналов, принадлежащих организациям.
Канал популярного американского певца Джастина Бибера насчитывает 34 миллиона подписчиков, а его клипы известны не только большим количеством просмотров, но и огромными показателями дизлайков под ними.
Герман Гармендиа – самый популярный блогер среди испаноязычного населения планеты. У него на канале более 30 миллионов подписчиков, и это число растет с каждым днем.
Количество подписчиков даже у самых известных блогеров России намного скромнее, чем у их зарубежных коллег, но тем не менее, впечатляют.
Блогером с самым большим количеством подписчиков на просторах российского интернета является EeOneGuy – на его канале около 13 миллионов подписчиков. Но его уже вряд ли можно назвать самым популярным – Иван уже более года не выкладывает видео на свой канал и стал потихоньку забываться любителями видеохостинга.
Среди девушек самой большой аудиторией обладает Катя Клэп – ветеран отечественного блогинга. Катя любит снимать скетчи и делает это с 16 лет. Сегодня ее канал насчитывает 6,4 миллионов человек.
Самым известным и обсуждаемым современным блогером российского Ютуба является Николай Соболев. Его имя давно уже стало мемом, а видео собирают огромное количество просмотров с первых же минут появления. Любитель социальных экспериментов вошел также в список самых высокооплачиваемых блогеров.
Не менее популярен обозреватель технических новинок – Валентин Петухов, более известный как Wylsacom. Его канал насчитывает более 6,5 миллионов подписчиков, а каждое видео собирает несколько миллионов просмотров.
Юрий Дудь – относительно новое лицо на видеохостинге, пришедший с телеэкранов ведущий решился ввести новый формат на Ютубе – интервью с известными людьми, сделав его мегапопулярным, что привело к образованию большого количества клонов. Именно у Юрия самое большое количество просмотров среди его коллег, так как благодаря статусу первооткрывателя и отличной репутации ему удается получить для интервью многих известных личностей российской политики, искусства и эстрады, а его самые популярные видео связаны с рэп-культурой и его представителями, популярными среди молодежи.
Марьяна Ро – бывшая девушка вышеупомянутого Ивана, который и поспособствовал бешеному росту популярности Марьяны с ее первых дней на Ютубе. На сегодняшний день она известна многочисленными скандалами и тем, что начала музыкальную карьеру, теперь ее канал в основном состоит из немногочисленных блогов и музыкальных видео на собственные песни. Количество ее подписчиков – более 6,5 миллионов.
Ник (имя) блогера | Количество подписчиков | Состояние на 2018 год, $ |
Ryan ToysReview | 17 млн | 22 млн |
Logan Paul | 18 млн | 21,5 млн |
Dude Perfect | 37 млн | 20 млн |
PewDiePie | 75 миллионов | 18,5 млн |
DanTDM | 17 млн | 16,5 млн |
VanossGaming | 21 млн | 17 млн $ |
jeffree star | 11 млн | 18 млн |
Jacksepticeye | 20,8 млн | 16 млн |
DisneyCollectorBR | 6,7 млн | 15 млн |
Markiplier | 56 млн | 12,5 млн |
Jake Paul | 12 млн | 11,5 млн |
Smosh | 22 млн | 11 млн |
BluCollection | 3,5 млн | 10,6 млн долларов |
IISuperwomanII | 12 млн | 10,5 млн |
Vegetta777 | 13 млн | 7,1 млн |
PrankvsPrank | 10 млн | 5 млн |
Герман Гармендия | 48 млн | 5 млн |
Rosanna Pansino | 10 млн | 3,6 млн |
RomanAtwood | 10 млн | 3,1 млн |
TobyGames. | 7,5 | 3 млн |
9 октября 2018 г. — Ютуберы — голоса и законодатели мод в мире. Независимо от того, высказывают ли они свои мысли об услугах или продуктах бренда без цензуры или путешествуют по миру, чтобы показать образ жизни миллионов подписчиков, создатели контента YouTube своими идеями и мнениями меняют мир.Эти звезды цифрового видео представляют собой ценный актив для самого YouTube, для его отдельных зрителей и для любого бренда, компании или учреждения, которые знают, как их использовать.
Мы собрали наиболее полную статистику, чтобы определить, кто такие пользователи YouTube, сколько они могут заработать на платформе и какие возможности они используют в Интернете:
Связанное сообщение: Разница между пользователями YouTube и создателями YouTube
Приближаясь к массовому преобладанию Facebook, YouTube видит 1,8 миллиарда пользователей каждый месяц, исключая пользователей, не вошедших в систему. YouTube, самый популярный сервис Google, имеет больше пользователей, чем Gmail, и составляет почти треть Интернета. 20 лучших создателей YouTube, вероятно, возглавят сервис потокового видео с общим числом подписчиков 430+ миллионов. По мере того, как его пользовательская база продолжает расти, YouTube представляет собой внушительное присутствие и угрожает свергнуть действующего чемпиона социальных сетей, Facebook.
Длинное видео сделало социальные сети своей естественной средой обитания, и большинство основных социальных сетей нацелены на создание еще лучшей медиа-среды, чем гигант потокового видео YouTube. По мере того как конкуренция разыгрывается, поток доходов от видеорекламы на YouTube продолжает расти. Получая 73% своих рекламных доходов от видео в США, YouTube будет приносить 3 доллара.36 миллиардов чистых доходов от видеорекламы в США.
Ранее прогнозировалось, чточистых доходов от видеорекламы на YouTube составят 20% от общих чистых доходов от видеорекламы в США в 2018 году. В целом YouTube составляет 11% от чистых доходов Google от рекламы в США, что на 1% больше, чем предполагалось ранее.
YouTube остается относительно скромным в отношении денег, которые создатели зарабатывают на платформе.Но после VidCon 2018 главный директор по продуктам YouTube Нил Мохан прокомментировал монетизацию авторов, заявив, что количество создателей с пятизначным доходом выросло на 35 процентов, а количество авторов с шестизначным доходом — на 45 процентов.
Ранее, 16 января 2018 года, компания объявила, что количество каналов YouTube, составляющих более шести цифр, увеличилось на 40% по сравнению с прошлым годом. Отношение YouTube к своим создателям привело к лояльности к платформе со стороны влиятельных лиц, что сделало ее основным местом размещения видеоконтента в Интернете.Выплата доходов от рекламы пользователям YouTube стимулировала рост платформы, что привело к расширению каналов и высокой компенсации создателям.
лучших пользователей YouTube можно разделить на четыре основные категории: серебро, золото, бриллиант и рубин. YouTube награждает своих создателей плакетками с кнопкой воспроизведения после того, как канал превысил определенное количество подписчиков. Существует четыре основных этапа подписания, 100 000 подписчиков, 1 миллион подписчиков, 10 миллионов подписчиков и почти неприкосновенные 50 миллионов подписчиков, каждый из которых награжден соответственно серебряными, золотыми, алмазными и рубиновыми табличками.
В исследовании, в котором приняли участие 1000 детей в возрасте от шести до семнадцати лет, трое из четырех предпочли бы стать YouTube-блогерами или видеоблогерами, а не традиционно желанной карьерой (например, врачом, спортсменом, юристом). Предпочтение детей в отношении карьеры создателя видеоконтента совпадает с тем, как поколение Z и представители поколения миллениума рассматривают ютуберов: в тематическом исследовании Google эти демографические группы идентифицируются с ютуберами больше, чем с их друзьями, верят, что ютуберы меняют мир, и ищут Советы ютуберов по поводу покупок.
YouTube Сьюзан Войчицки сообщила, что создатели контента YouTube загружают на YouTube более 400 часов контента в минуту. Это эквивалентно почти 17 дням видеоконтента, загружаемому каждую минуту, или 65,7 годам видеоконтента, загружаемому каждый день! Обилие видеоконтента на YouTube привело к захватывающим развлечениям, когда аудитория YouTube становится все более вовлеченной в платформу и сама участвует в создании видео.За избытком контента последовала большая аудитория: отчеты показывают 10-кратный рост ежедневного времени просмотра и в общей сложности 1 миллиард часов видеоконтента, потребляемого ежедневно.
Похожие сообщения: 10 статистических данных о видео YouTube, определяющих господствующую платформу видео
YouTube может похвастаться самой обширной базой создателей контента в мире с более чем 50 миллионами активных ссылок в своей базе данных, включая более 8000 крупных вещательных сетей, киностудий и звукозаписывающих компаний.База данных позволила YouTube выплатить более 2 миллиардов долларов создателям, которые решили монетизировать свой контент с 2007 года. Только в музыкальной индустрии музыканты, найденные на YouTube, заработали более 1 миллиарда долларов для музыкальной индустрии за счет рекламы. Приверженность YouTube к праву собственности авторов помогла сделать его безопасным местом для загрузки и монетизации своего контента.
YouTube инвестирует в своих создателей несколькими способами, одним из которых является предоставление пользователям YouTube физического пространства для работы и общения.YouTube Spaces, или инициатива YouTube по созданию сильного творческого сообщества, занимает 9 крупных городов мира, включая Лос-Анджелес, Мумбаи и Токио. Spaces помог многим пользователям YouTube создать свои лучшие работы, в общей сложности более 10 000 видеороликов, которые собрали более 1 миллиарда просмотров и более 70 миллионов часов просмотра.
YouTubers более влиятельны, чем традиционные знаменитости.Исследования показали, что 7 из 10 подписчиков YouTube больше связаны со своим любимым создателем контента YouTube, чем со звездами традиционного телевидения или кино. Интересно, что 40% подписчиков YouTube из поколения миллениума считают, что их любимый автор понимает их лучше, чем их друзья. Привлечение влиятельных лиц YouTube особенно важно не только для воздействия на широкую аудиторию, но и для развития близких и личных отношений с аудиторией.
Похожие сообщения: 5 причин, почему влиятельные лица на бренды лучше знаменитостей
В отличие от традиционных знаменитостей, создатель YouTube претендует на известность благодаря его прочным связям с сообществом YouTube. Это означает, что пользователи YouTube больше связаны со своими поклонниками и больше с другими создателями контента на платформе, что ведет к более заинтересованной аудитории. Знаменитые ютуберы на самом деле увидят в 3 раза больше просмотров своих видео, чем традиционные знаменитости на YouTube, в 2 раза больше действий и в 12 раз больше комментариев.Вовлечению аудитории на YouTube следует уделять первоочередное внимание брендам, которые ищут на YouTube партнерские отношения с влиятельными людьми, чтобы увеличить возможности органического охвата.
YouTubers — законодатели современной моды, по мнению миллениалов. YouTube — это наиболее широко используемая платформа для доступа к видео, загруженным другими людьми в мире, и 70% аудитории YouTube считают, что создатели контента YouTube являются движущими силами современной культуры.Это означает, что мнения влиятельных лиц YouTube играют важную роль в формировании поведения потребителей. Фактически, 6 из 10 человек получают советы о том, что покупать, у своих любимых авторов, что дает брендам огромные возможности для рекламы.
Сообщение по теме: Маркетинговая статистика миллениалов, которую должен знать каждый
5 различных типов маркетинговых кампаний на YouTube
13 самых популярных типов видео на YouTube [Инфографика]
10 лучших каналов брендов на YouTube
10 самых популярных знаменитостей на YouTube
23 октября 2020 г. • Проверенные решения
Игра в видеоигры — это захватывающий опыт, потому что он заставляет нас почувствовать радость победы и горе проигрыша.Но главная причина, по которой игры стали такими популярными, заключается в том, что они предлагают развлечения, не похожие ни на какие другие. Развитие программного обеспечения для трансляции и захвата экрана сделало возможным обмен игровыми видео в Интернете, и за немногим более десяти лет существования YouTube платформа стала одним из лучших источников игровых видео всех типов.
УGaming каналов YouTube, таких как Jacksepticeye или Vanoss Gaming, миллионы подписчиков, что делает их весьма влиятельными. Итак, в этой статье мы рассмотрим некоторые из лучших игровых ютуберов и ранжируем их в зависимости от их популярности и количества подписчиков на их каналах.
Вам также может понравиться: 10 самых богатых пользователей YouTube >>
Эван Фонг, 26-летний мужчина из Торонто, Канада, является счастливым владельцем одного из самых влиятельных игровых каналов на YouTube. Он также считается одним из самых высокооплачиваемых ютуберов с чистым капиталом в 15,5 долларов, уступая только своему коллеге Дэниэлу Миддлтону. У канала VanossGaming в настоящее время более 23 миллионов подписчиков, что дает Эвану большое влияние на YouTube.
Его видео охватывают все жанры популярных видеоигр, таких как Grand Theft Auto или Call of Duty, и в них часто изображен он и его друзья, шутящие над игровым процессом. Канал VanossGaming был создан в 2011 году и в настоящее время имеет более 9 миллиардов просмотров. В прошлом году Эван запустил канал Rynx, посвященный музыке, но он все еще далеко не так влиятельн, как канал, прославивший Эвена.
Несмотря на то, что Марк Фишбах — один из лучших игроков YouTube, на его канале Markiplier также есть комедийные видеоролики.С 20,5 миллионами подписчиков и собственным капиталом около 12,5 миллионов долларов Марк, несомненно, является одним из самых влиятельных игроков и ютуберов в современном мире.
Он в основном выпускает игровые видео «Давай поиграем» и часто освещает ужасы и инди-игры, такие как Slender: The Eight Pages или Surgeon Simulator, но иногда он освещает и обычные игры, такие как Minecraft. Марк также известен тем, что ведет прямые трансляции, в которых он собирает пожертвования на благотворительность. Канал Markiplier был создан в мае 2012 года, а несколько лет спустя в 2014 году он занял 61-е место в списке 100 лучших каналов New Media Rockstars.
Шон Уильям Маклафлин — «самый энергичный комментатор YouTube», который в настоящее время живет в Брайтоне, Англия. Он подчеркивает свое ирландское происхождение, начиная все свои видео со слов: «С самого утра, господа! Меня зовут Джексептисай!» С сильным ирландским акцентом.
Шон начал создавать игровые видеоролики Let’s Play в 2012 году, и всего через год один из самых известных YouTube-пользователей PewDiePie упомянул его в одном из своих видеороликов, а канал Jacksepticeye получил более 10.000 новых подписчиков менее чем за четыре дня. На данный момент у этого канала YouTube 9,4 миллиарда просмотров и 19 миллионов подписчиков. Он также появлялся в шоу Disney’s Polaris: Player Select и в шоу RTÉ One The Late Late Show.
Помимо того, что Дэниел Миддлтон является одним из ведущих геймеров на YouTube, 26-летний мужчина, стоящий за каналом DanTDM, также является одним из самых богатых игроков на YouTube с состоянием в 16,5 миллионов долларов.Видео, которые Дэниел загружает на свой канал, посвящены различным режимам Minecraft, и поначалу большую часть его аудитории составляли дети от 5 до 10 лет.
Дэниел начал свой канал в 2012 году под названием The Diamond Minecraft, но в 2016 году он изменил его на DanTDM, так как начал загружать видео из других видеоигр, таких как игры Roblox или Tomodachi Life. В настоящее время у канала DanTDM 19 миллионов подписчиков, как и у его товарища по YouTube и соотечественника Jacksepticeye.
26-летний ютубер, разработчик видеоигр и музыкальный продюсер из Лос-Анджелеса, Калифорния, по имени Джордан Марон, ведет канал CaptainSparklez с 2010 года. Джордан в основном играет Minecraft в своих видео, но он также загружает анимацию, моды и команды заблокировать обзоры.
Его канал CaptainSparklez имеет более 10 миллионов подписчиков, в то время как другие его каналы YouTube Maron Music, Jordan Maron и CaptainSparklez2 имеют значительно меньше подписчиков.Джордан часто выпускает пародии на музыкальные клипы на тему Майнкрафт, но в последние годы он также создает оригинальную музыку для этих клипов. В 2015 году он появился в роли Капитана Спарклеза в сериале Gamer’s Guide to Pretty Much Everything, а в следующем году он появился в сериале Bad Internet TV.
В отличие от большинства ведущих игровых ютуберов, Мэтью Патрик, автор этого блестящего канала, больше сосредоточен на образовательных и культурных аспектах видеоигр.Судя по названию канала, в видеороликах часто присутствует несколько ведущих, рассказывающих о разных аспектах игр.
Несмотря на то, что подход Мэтью Патрика к игровым видео несколько необычен, его канал на YouTube по-прежнему имеет более 10 миллионов подписчиков. С 2009 года, когда канал был первоначально создан, The Game Theorists провели ряд отдельных шоу, таких как SCIENCE или DeadLock. Некоторые эпизоды этих шоу доступны только на каналах, организованных другими пользователями YouTube, а на канале The Game Theorists вы можете найти только несколько эпизодов.Мэтью Патрик не только популярная личность в Интернете, но и опытный писатель, актер и продюсер, окончивший Summa Cum Laude Университета Дьюка.
Этот комедийный веб-сериал начали Арин Хансон и Джон «JonTron» Джафари в 2012 году, а год спустя к нему присоединился Дэн Авидан, потому что Джафари начал свой собственный сериал «JonTron». В настоящее время канал Game Grumps на YouTube имеет 4,5 миллиона подписчиков, что делает его одним из самых влиятельных авторитетов в сфере игр.
В большинстве серий два ведущего играют в видеоигры, комментируя игровой процесс, высказывая свое мнение и часто обсуждая несвязанные темы. Веб-сериал не охватывает определенный игровой жанр, и большинство игр, в которые играют ведущие, предложены фанатами. На канале представлены специальные выпуски праздничных выпусков видеоигр. Также в некоторых эпизодах Арин и Дэн играют в игры в одиночку, хотя у них часто бывают гости в сериале.
С 2011 года, когда был создан этот популярный игровой канал, у него было 6,2 миллиона подписчиков и более миллиарда просмотров. 26-летний ютубер из Индианы по имени Тайлер Вайн стал популярен благодаря своему отличительному стилю комментирования, который часто включает юмор, а иногда даже ругательства.
В первые дни своей карьеры комментатора YouTube Тайлер в основном создавал видеоролики, посвященные Call of Duty, но по мере того, как он закреплял свое место среди лучших игровых ютуберов, его видеоролики начали включать Fortnite, Grand Theft Auto или Garry’s Mode.Тайлер загружает видео LetsPlay с 2012 года на свой канал WILDCATLetPlays, у которого в настоящее время немногим более 200 000 подписчиков. В прошлом он загружал видео на свои каналы еженедельно или раз в две недели, но теперь он загружает видео на YouTube почти каждый день.
Человек, стоящий за каналом h30Delirious, сумел сохранить анонимность более десяти лет. Этот игровой канал LetsPlay был создан в мае 2007 года, и с тех пор владелец канала называл себя просто Джонатоном.Он даже выпустил шутливые видео в 2015 и 2017 годах, в которых притворился, что раскрывает свою настоящую личность.
Тем не менее, Джонатон является частью команды VanossGaming, и его канал h30Delirious имеет более 10 миллионов подписчиков, что легко помещает его в число лучших игровых ютуберов. Он создает видеоролики LetsPlay для таких популярных игр, как Fallout 4, Hitman, Fortnite или Grand Theft Auto. Торговая марка 31-летнего американца — его психотический смех, и он, вероятно, является владельцем одного из старейших игровых каналов на YouTube.
С более чем 14 миллионами подписчиков и собственным капиталом около 7 миллионов долларов, Патрик Браун, этот парень управляет каналом PopularMMOs и является одним из самых успешных игровых ютуберов. Канал был создан в 2012 году, и с тех пор на нем размещаются видеоролики Minecraft Mob Battles, видео LetsPlay в эпическом режиме, битвы на арене и видеоролики Minecraft Modes VS Maps.
Жена Патрика Дженнифер Флэгг тоже увлечена Minecraft, и у нее есть собственный игровой канал на YouTube под названием GamingWithJen.Пара часто работает над видео вместе, и они разработали серию персонажей, таких как Captain Cookie или Jelly Bean, которые часто появляются в видео. Популярные сериалы Патрика включают Hide & Seek Challenge, World of Warcraft и The Crafting Dea
YouTube — это не только место для просмотра видеоконтента; это также второй по посещаемости сайт после Google.
Хотя вы можете подумать, что 15 лет — достаточно долгий срок, чтобы добиться такого успеха, платформа уже начала быстро расти всего через год после своего запуска в 2005 году.К июлю 2006 года на его долю приходилось 60% всех просмотров онлайн-видео.
Итак, если вам нужен обучающий видеоролик о том, как что-то делать или вы хотите посмотреть что-нибудь интересное, чтобы скоротать время, YouTube — это то, что вам нужно. Поскольку платформа настолько популярна и интересна, вы не можете позволить себе исключить ее из своего маркетингового комплекса.
Вот почему так важно знать и понимать статистику YouTube, особенно статистику видео YouTube, демографические данные пользователей и данные об использовании. Ознакомьтесь с 40 полезной статистикой YouTube, которая поможет вашей маркетинговой стратегии на 2020 год:
Понимание статистики YouTube по демографическим данным и использованию позволит вам лучше понять потенциал платформы для охвата вашей целевой аудитории.Узнайте, насколько сильно YouTube может повлиять на активность людей в Интернете:
Эффективно планируйте свой контент на YouTube с Sprout Social
Составьте свой предстоящий календарь запланированных видео и просмотрите все из своих видео и субтитров в календаре публикаций Sprout.
Ваша команда может легко извлечь предварительно утвержденный текст из библиотеки ресурсов Sprout, чтобы каждое сообщение идеально соответствовало голосу вашего бренда.
Попробуйте наши возможности публикации сегодня в бесплатной 30-дневной пробной версии.
Обзор статистики лучших каналов YouTube и статистики YouTube поможет вам понять, какие каналы и создатели контента обладают наибольшей силой на платформе. Используйте эти данные для поддержки своих маркетинговых и партнерских стратегий на 2020 год:
Хотя статистика YouTube по демографии и использованию полезна, статистика, которая нужна маркетологам больше всего, относится к маркетингу и рекламе.Ознакомьтесь с ключевой статистикой YouTube по маркетингу и рекламе:
Хотя большая часть приведенной выше статистики YouTube сосредоточена на общих демографических характеристиках пользователей и их использовании, это не должно отговаривать маркетологов B2B от использования платформы.YouTube может стать мощной платформой для привлечения и вовлечения аудитории B2B, если вы используете правильные стратегии. Взгляните на эту статистику B2B YouTube, чтобы укрепить свои маркетинговые усилия на 2020 год:
Эти ключевые статистические данные и факты YouTube доказывают, насколько эффективна платформа для маркетологов B2B и B2C. Хотя YouTube идеально подходит для более молодой аудитории, он также достаточно эффективен, чтобы привлекать потребителей всех возрастных групп.
Рассмотрите возможность добавления YouTube Live в свою стратегию на 2020 год, потому что люди ожидают увидеть прямые трансляции от брендов.А если вы собираетесь размещать на платформе платную рекламу, вы можете выбрать рекламу Google Preferred и TrueView, чтобы получить максимальную рентабельность своих затрат на рекламу.
Согласно ст. 382 ГК РФ, право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона.
Договор цессии – это особый вид соглашения, заключаемый для передачи права требования задолженности от одного лица к другому, при этом согласие должника требуется не всегда, но о смене кредитора, в случае если срок первоначального обязательства не истек, его обязаны уведомить.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Форма заключения сделки должна совпадать с формой сделки, в ходе которой возник долг: в простой письменной, заверенной у нотариуса или зарегистрированной в государственных органах.
В тексте соглашения должны быть подробно описаны все обстоятельства и условия заключенного ранее оформленного долга, по которому производится передача права взыскания долга.
Сторонами в нем выступают:
Некоторые права по обязательствам не разрешено передавать вторым лицам – это:
Также законодательством страны предусмотрена возможность частичной передачи права по взысканию задолженности, например, цедент может передать цессионарию только сборы процентов с долга.
Однако при составлении любой уступки следует учитывать, что задолженность выплат цессионария не должна увеличиваться, если он не нарушал условия соглашения, из-за которого возник долг.Все договоры цессии условно можно дифференцировать на несколько типов, в зависимости от участников соглашения:
Для оформления договора цессии может потребоваться согласия должника в обязательном порядке, например, если это предусмотрено другим актом или законодательством страны.
В договоре фиксируется:
Упущение этого момента из вида при оформлении цессии грозит:
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Регистрировать трёхстороннюю цессию необходимо в нотариальной конторе или в органах государственной регистрации. Так как без должной юридической подготовки сложно составить грамотный текст, поэтому рекомендуется привлекать для этих целей опытное юридическое сопровождение сделки.
Часто можно встретить случаи, когда из-за невнимательности цедента или цессионария при составлении текста документа были упущены некоторая важная информация из-за чего возникали большие проблемы.
Главное, на что следует обратить внимание при составлении договора трехсторонней цессии:
Вариантов передачи цессии два:
Возмездная основа оплачивается в соответствии с заранее оговоренной суммой, безвозмездная не требует денежных и прочих затрат.
Оплачиваемый и неоплачиваемый перевод долга
Перевод долговых обязательств можно осуществить так же:
Переуступка в соответствии с исполнительным листом:
Происходит в случае если суду предоставляется цессионное соглашение, при помощи которого происходит переход права на взыскание долга от одного лица к другому, на возмездной либо безвозмездной основе. В такой ситуации допускается возможность частичной передачи права.
Следует сразу обозначить, что представители всех трех сторон приносят документы-оригиналы. Копии делаются в присутствии всех участников сделки, заранее обговорив стандарты, в соответствии с которыми будет осуществляться копирование. На каждую сделанную копию банк ставит свою отметку и подпись с целью исключения вероятности использования этих образцов в корыстных и незаконных целях.
Из чего должен состоять пакет необходимый для подписания соглашения:
Для юридических лиц:
Для физических лиц:
Сбор и включение этих данных в договор очень важный этап, именно он обеспечивает безопасность сделки, а также помогает при урегулировании конфликтных ситуаций.
Зная эту информацию, в случае нарушения пунктов сделки любая сторона может обратиться в органы судебной власти.В случаях, когда сделка была совершена на возмездной основе сумма, полученная в процессе продажи права по взысканию задолженности должна включать налог НДС. Помимо всего как цеденту, так и цессионарию необходимо сделать проводки.
58–76 (50) – сделка, проведенная с целью покупки долговых обязательств.
76 (60) – 51 плата цеденту.
51–91.1 – оплата должником задолженности в соответствии с договором.
58–91.2 – списание долга.
91.2–68 – начисление налога НДС.
91.9–99 – разница между первоначальным размером долга и тем, что оплатил дебитор.
76–91.1 – сумма, полученная от сделки с цессионарием.
91.2 – 68 – начисление НДС.
91.2 — 62 — списание задолженности с должника.
Она может быть признана недействительной в ряде случаев:
Если имеются основания для признания соглашения цессии недействительным, то прошение подается в местный Арбитражный суд.
Совершение сделки такого рода требует хорошей квалификации, знания законодательства и внимания, поэтому во избежание ошибок и неприятностей, связанных с ними специалисты советуют обращаться к опытным и надежным юристам.
уступки прав требования (цессии)
(трехсторонний)
г. ______________ «___»_________ ___ г.
_____________________________________, именуемый в дальнейшем «Цедент»,в лице _____________________________, действующего на основании __________,____________________________________, именуемый в дальнейшем «Цессионарий»,в лице ____________________________, действующего на основании ___________,________________________________________, именуемый в дальнейшем «Должник»,в лице ______________, действующего на основании __________________, вместе именуемые — Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Цедент уступает, а Цессионарий принимает права (требования) по договору ___________ N ____ от «___»________ ____ г., заключенному между Цедентом и Должником.
1.2. Сумма уступаемого в соответствии с п. 1.1 настоящего Договора права (требования) составляет _____________ (_______________) _____________.
ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТОРОН
2.1. Цедент обязан:
2.1.1. Передать Цессионарию в ___ -дневный срок с даты подписания настоящего Договора все необходимые документы, удостоверяющие права (требования), а именно: Договор, указанный в п. 1.1 настоящего Договора, со всеми приложениями, дополнительными соглашениями и другими документами, являющимися его неотъемлемой частью.
2.1.2. Сообщить Цессионарию в тот же срок все иные сведения, имеющие значение для осуществления Цессионарием своих прав по указанному в п. 1.1 договору _______________.
2.2. Цессионарий обязан за уступаемые права (требования) выплатить Цеденту денежные средства в сумме, указанной в п. 3.1 настоящего договора.
2.3. Должник обязан выплачивать задолженность по договору ____________, указанному в п. 1.1 настоящего Договора, Цессионарию в следующем порядке: ___________________.
СУММА ДОГОВОРА
3.1. За уступаемые права (требования) Цессионарий выплачивает Цеденту денежные средства в сумме ________________ (___________) _______________.
3.2. Оплата указанной в п. 3.1 настоящего Договора суммы производится в следующем порядке: _______________________________.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. Цедент несет ответственность за достоверность передаваемых в соответствии с настоящим Договором документов и сведений; гарантирует наличие и передачу всех уступленных Цессионарию прав (требований).
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Во всем остальном, что не предусмотрено условиями настоящего Договора, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
5.2. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств по договору, указанному в п. 1.1<*>.
5.3. Настоящий Договор составлен в 3 (трех) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ЦЕДЕНТ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ЦЕССИОНАРИЙ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ДОЛЖНИК _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ПОДПИСИ СТОРОН
ЦЕДЕНТ ЦЕССИОНАРИЙ ДОЛЖНИК
_______________ __________________ _______________
М.П. М.П. М.П.
———————————
<*> Примечание. Уступка требования, основанного на сделке, совершенной в простой письменной или нотариальной форме, должна быть совершена в соответствующей письменной форме; уступка требования по сделке, требующей государственной регистрации, должна быть зарегистрирована в порядке, установленном для регистрации этой сделки, если иное не установлено законом.
Когда должник просрочивает выполнение своих обязательств, кредитор имеет право взыскать с должника долг, или заставить его выполнить свои обязательства через суд или средствами обеспечения договорных обязательств. Но при этом кредитору никто не вернёт время, потраченное на склонение должника к выполнению возложенных на него обязательств.
Решить проблему ожидания выполнения обязательства может быть переуступка долга между юридическими лицами или цессия.
Договор цессии по своей сути является отчуждением кредитором своих прав требования по тому или иному обязательству третьему лицу – вторичному кредитору. При этом вторичный кредитор получает не только само право требования выполнения обязательства, но и сопутствующие рычаги влияния на должника, включая и такие, которые при других гражданских правоотношениях ему были бы недоступны.
Так, например, банк может переуступить право требования по кредитному договору гражданину, который даже индивидуальным предпринимателем не является, не говоря уже о его принадлежности к лицензированной финансово-кредитной деятельности.
Тем не менее такой вторичный кредитор, будет иметь все права первичного кредитора по кредитному договору, в том числе и взыскивать с должника проценты, комиссии и прочие платежи по данному договору, которые возникли на основании переуступленного обязательства.
В то же время не каждое обязательство можно переуступить.
Не подлежащие цедированию:
Юридические лица могут переуступать друг другу имущественные обязательства, возникшие на основании:
В зависимости от характера взаимоотношений между цедентом – первым кредитором, и цессионарием – вторичным кредитором договора цессии бывают:
Сам по себе договор цессии, который приобретает юридическую силу согласно общим правилам установленным гражданским законодательством в зависимости от формы такого документа, свидетельствует о совершении сделки по переуступке права требования с момента приобретения ним юридической силы.
Согласно действующему законодательству договор цессии всегда заключается в письменной форме, поэтому документ о переуступке долга составляется во всех случаях когда такая переуступка имеет место, в независимости от размера долга и статусов цедента и цессионера.
Договора цессии не пользуются популярностью у органов государственной власти и государственных предприятий, а потому типового договора цессии, равно как и единого образца не существует. Поэтому положения такого договора устанавливаются всецело по соглашению сторон, путём переговоров.
Но всё же договор цессии обязательно должен содержать следующие условия:
Указание всех обязательств должника перед цедентом, производных от первичного принципиально важно, так как цессионарий будет иметь право требования только на прямо определённые договором цессии обязательства перед цедентом.
Практическая реализация переуступки права требования по обязательствам должна сопровождаться грамотным проведением всех сопутствующих платежей, и ведением бухгалтерского учёта.
С момента оплаты цессионарием договора цессии, в независимости от момента приобретения им юридической силы, цедент теряет право требования по обязательствам должника.
Следовательно если должник ещё до получения уведомления о совершении переуступки погасит полностью или частично своё обязательство перед цедентом, цедент будет обязан вернуть должнику данный платёж как перечисленный безосновательно. Исходя из такой правовой природы цессии.
С момента оплаты цессионарием договора цессии, цедент обязан обнулить дебиторскую задолженность должника, указывая в основании заключенный договор цессии, а цессионарий имеет право выставить дебиторскую задолженность должника перед ним, опять же на основании договора цессии.
При определённых обстоятельствах важно чтобы должник как можно раньше узнал о переуступке долга, например, если сам должник является одним из инициаторов заключения такого договора, как в случае с должником-руководителем предприятия.
В таких случаях допускается заключение трёхстороннего договора цессии с участием должника. Такой договор цессии не может быть обжалован должником, основываясь на его содержании.
Договор цессии оформляется таким же образом, как и устанавливающий обязательство документ. Так, если речь идёт о переуступке права требования по договору ипотеки, такая цессия подлежит нотариальному заверению и последующей государственной регистрации.
Если же речь идёт о кредитном договоре, цессия заключается в простой письменной форме, и скрепляется печатями юридических лиц и подписями уполномоченных лиц.
К договору цессии необходимо приложить:
Договора цессии по обязательствам, вытекающим из хозяйственных договоров и прочим имущественным обязательствам лучше всего заключать тогда, когда просрочка исполнения обязательств должником менее полугода. При таких обстоятельствах можно рассчитывать на максимальное вознаграждение по договору.
Если речь идёт о цессии по страховому договору, цессию лучше заключать одновременно со сменой владельца объекта страхования, например, автомобиля.
Переуступку права требования по обязательствам возникающим из договоров дополнительной ответственности руководителей предприятий, переуступка возникает автоматически, если такое право требования прописано в соглашении о дополнительной ответственности. В противном случае цессию лучше заключить до фактического погашения долга предприятия.
Статья была полезна?
0,00 (оценок: 0)
Сегодня многие люди, не связанные с юридической сферой и не обладающие соответствующим образованием, сталкиваясь с таким термином, как «цессия», не понимают, что оно означает. Такая неосведомленность в ряде случаев мешает в реализации имеющихся прав. Рассмотрим далее, что такое цессия.
Договором цессии называют определенное соглашение, в соответствии с которым происходит отчуждение права на кредиторскую задолженность на законном основании. Простыми словами, такая сделка совершается для передачи материального обязательства. Таким образом, цессия – соглашение о переуступке долга.
Право переуступки долга можно реализовать в самых разных ситуациях. Но, в соответствии с отечественным законодательством, далеко не каждое материальное обязательство допускается передавать посредством цессии. К исключениям относят, например, личные требования:
Указанные обязательства не подлежат переуступке. Потребность в цессии появляется в случаях, когда кредитор не может сам осуществить взыскание необходимой суммы. Граждане, например, по договоренности разделяют обязательства при разводе.
Переуступка долга между юридическими лицами может возникнуть при реорганизации компании. При этом обязательство может передано как возмездным, так и безвозмездным путем. Субъекту, на которого возложено обязательство, направляется соответствующее уведомление – письмо о переуступке долга. При этом его согласия не требуется. Если же осуществляется переуступка долга должником, то он обязан предварительно не только поставить в известность об этом кредитора, но и получить одобрение последнего.
Порядок, в соответствии с которым заключается договор цессии, установлен в гл. 24, пар. 1. Суть данной процедуры раскрыта в статьях 382-390. Непосредственно сама переуступка долга между юридическими лицами и гражданами описана в ст. 391, 392. К сторонам договора цессии относят:
В сделке присутствует и должник. Он обязан исполнить условия договора.
Наиболее распространенным случаем считается реорганизация. В этом случае происходит фактическое изменение наименования должника, само же предприятие остается прежним. Например, к дате смены юрлица, согласно акту сверки, компания не успела обнулить сальдо. В соответствии с договором и подписанным актом взаиморасчета в программах по бухучету осуществляется замена субконто (контрагента).
Перечень бумаг, на основании которых заключается соглашение о переуступке долга (образец договора представлен в статье), будет индивидуален для каждого определенного случая. Главным документом в любой ситуации выступает первоначальный договор, из которого возникло обязательство. К примеру, если в сделке участвуют поставщик и покупатель, то это будет контракт на поставку или соглашение купли-продажи. Большое значение имеет акт сверки по взаиморасчету, приходные или расходные справки, удостоверяющие обязательство. Переуступка долга между юридическими лицами, одним из которых выступает банковская организация, осуществляется на основании кредитного договора или овердрафта с прилагаемой выпиской по счету. К цессии можно составить дополнительный документ, в котором указать те условия, которые не были включены в основной. В соглашении также приводится список приложений – подтверждающих свидетельств, присутствующих в акте приема правоустанавливающих бумаг.
В данной сфере используется понятие «цедирование риска». Проще говоря, это «перестрахование», или передача риска другой компании, которая, в свою очередь, становится кредитором. В ст. 965 ГК указано, что право страхователя на получение возмещения ущерба по договору переходит к страховщику. Данное положение становится весьма актуальным, к примеру, в автостраховании в случаях, когда ТС перепродается по доверенности. Но далеко не все компании идут на это. Например, в страховании ОСАГО был введен запрет на цессию, поскольку участились случаи мошенничества.
Заказчик вправе передавать свои обязанности перед подрядчиком иному лицу только по письменному согласию второго. Поскольку у каждой стороны есть свои обязательства, по выполнению работы в том числе, договор должен включать и возможность цессии. Это обуславливается тем, что оба участника в праве требовать исполнения условий.
Как правило, переуступка долга осуществляется при нарушении договора с банковской организацией. В этом случае цессионарием станет коллекторское агентство. Оно будет использовать собственные методы истребования долга. Однако сегодня законность деятельности таких организаций ставится под сомнение, поскольку кредитор в данном случае обязан иметь лицензию – разрешение на осуществление банковской/кредитной деятельности.
Одним из распространенных вариантов уменьшения дебиторской задолженности считается продажа обязательства при банкротстве. Как правило, в таких ситуациях деньги необходимы срочно, а отсрочка у плательщика закончится нескоро. Если сделка будет заключена до того как компания официально будет признана банкротом, то ее могут посчитать недействительной. В этом случае составляется поясняющая служебная записка, свидетельствующая о неспособности взыскать задолженность и обосновывающая цену переходящего права.
Договор переуступки составляется в том же виде, что и первоначальный. Если это была простая письменная форма, то и новый документ должен быть таким же. Если переуступка касается недвижимого имущества, то договор учитывается в госреестре. Он становится действительным только с момента официальной госрегистрации. В ином случае договор признается ничтожным. В ФРС передаются необходимые документы, в числе которых — копии соглашений о долевом участии (зарегистрированный в Росреесте) и цессии со всеми приложениями. Товариществу либо застройку следует предоставить св-во о регистрации юрлица, новую выписку из ЕГРЮЛ, учредительную документацию, а также бумаги, которые удостоверяют полномочия лица, обращающегося в ФРС.
Переуступка долга между юридическими лицами допускается действующим законодательством. По общему правилу, сделка заключается между первоначальным должником и лицом, который впоследствии будет выплачивать вместо него. Если обе стороны являются участниками предпринимательской деятельности, то статья 391 ГК РФ устанавливает некоторые особенности. Так, договор заключается между кредитором и новым должником, который берёт на себя обязательства по выплате задолженности, полностью или в какой-то части.
Гражданский кодекс, в статье 391, устанавливает, что перевод долга от одного лица к другому допускается. Данная процедура подразумевает передачу обязательств перед кредитором от одного лица другому. Говоря простым языком, вместо должника будет платить другое лицо, а первоначальный должник более не будет иметь обязанностей перед займодавцем (или кредитором по другим основаниям).
В предпринимательской деятельности процедура также допускается. Об этом говорит второй абзац пункта 1 статьи 391. Однако в данном случае немного меняются правила оформления. Если в иных случаях соглашение оформляется между должниками, а кредитор лишь уведомляется, то в ситуации, когда обе стороны являются участниками предпринимательской деятельности, соглашение заключается между кредитором и новым должником.
Согласие кредитора носит обязательный характер. В соглашении должно быть чётко указано, что кредитор понимает последствия сделки, его согласие должно быть выражено. В противном случае, соглашение будет считаться недействительным.
Изначальный должник и новый также оформляют между собой соглашение, которое определяет условия их сотрудничества. Если иное не будет предусмотрено сделкой, новый должник получит права кредитора и сможет впоследствии требовать с него задолженность в оговоренном объёме (абзац 2 пункта 3 статьи 391 ГК РФ).
Скачать для просмотра и печати: Глава 24 ГК РФ «Перемена лиц в обязательстве»
Процедура будет состоять из двух основных этапов:
Если изначальный и новый должник не пропишут в договоре, что новый должник не вправе требовать возврата в будущем, он получит данную возможность автоматически. Об этом прямо говорит пункт 3 статьи 391 Гражданского кодекса РФ.
Соглашение всегда оформляется письменно. Условия о необходимости нотариального заверения в законе не содержится, однако, при необходимости, стороны вправе обратиться к соответствующему специалисту.
Отдельное уведомление кредитору не направляется, так как он подписывает договор с новым должником. Указывать в документе условия, к которым пришли старый и новый должник также нет необходимости, данный момент никак не будет затрагивать права кредитора.
Перевод долга осуществляется в той же форме, что и уступка права требования (статья 389 ГК РФ). Если первоначальная сделка была заключена в нотариальной форме, то и уступка права должна заключаться точно также. Если же нет, то достаточно простого письменного договора.
В соглашении между должниками обязательно должны быть следующие данные:
Важно понимать, что фактическая уступка долга будет произведена только после заключения соглашения между новым должником и кредитором. До этого момента любые соглашения между должниками будут носить лишь предварительный характер и распространяться только между ними.
Договор между новым должником и кредитором заключается в той же форме, что и соглашения между должниками. В тексте обязательно должно быть указано:
В конце документа обязательно ставятся подписи представителей, печати и дата.
На практике, достаточно часто, между сторонами заключается трёхсторонний договор, в котором сразу принимает участие старый должник, новый и кредитор. Оформление отношений данным способом позволит исключить необходимость заключения двух отдельных договоров, что представляется более удобным.
В тексте трёхсторонней сделки указывается:
Помощь юриста в подготовке договора >>
К договору могут прилагаться копии первоначальных соглашений и иные бумаги, если это необходимо для сделки.
Основное последствие заключается в передаче обязательства по оплате суммы иному лицу. Договор заключается, если первоначальный должник не может выполнить свою обязанность перед кредитором и иное лицо, а также кредитор согласны на замену стороны.
Сделка должна соответствовать положениям Гражданского кодекса РФ, а именно статьям 382-392. Документ можно признать недействительным только в том случае, если она заключалась без ведома кредитора, то есть его согласие не было получено. Соответственно, заключение трёхстороннего договора – самый оптимальный вариант.
Стоит учесть также некоторые налоговые последствия, которые отличаются для каждой стороны:
Также нужно учитывать, на каких условиях долг переуступался новому должнику. Если он не получает право требования, то первоначальный должник фактически получает прибыль, налог на которую оплачивается на основании применяемой системы налогообложения.
Переуступка долга между организациями допускается действующим законодательством. Стороны вправе заключить трёхстороннюю сделку с первоначальным кредитором или оформить два отдельных договора. В любом случае, факт согласия на операцию должен быть чётко выражен. Документ оформляется в той же форме, в которой оформлялась первоначальная сделка. Если какие-то моменты не урегулированы законодательством об уступке долга, можно использовать нормы, касающиеся уступки права требования, если они не противоречат прямым правилам.
Кредитор имеет возможность передать право на возврат долга другому лицу, что позволяет ему быстрее получить сумму, переданную в займ. Подобная процедура может понадобиться в случаях срочной необходимости в денежных средствах или на других основаниях.
Чтобы избежать проблем после составления договора, стороны должны составить соглашение по всем правилам.
Договор переуступки долга (или договор цессии) – это соглашение, оформление которого необходимо для отчуждения права взыскивать кредиторскую задолженность в соответствие с законом. То есть цессия – это некая сделка для передачи материальных обязательств.
Процедура проводится на основании Гражданского кодекса.
К сторонам соглашения относятся:
Переуступка долга между юр. лицами в некоторых случаях происходит при организации предприятия. То есть по факту это одна организация, а юридически – другая. Чтобы долг законно числился на новом юридическом лице, необходимо составить договор.
Договор цессии всегда имеет некоторые риски.
Вот основные из них:
Невозврат долга должником | Такое может случиться при смерти должника или признании его судом неплатежеспособным. Взыскание получить в таком случае невозможно |
Мошенничество цедента | Такое может случиться при предоставлении продавцом долга недействительных или поддельных документов, переуступок уже погашенного долга и т.д. |
Перед заключением соглашения важно проверить надежность продавца и факт существования долга. Помимо этого, покупателю следует запросить у продавца все документы по делу и любую информацию по должнику. Проверить реальность сделки между цедентом и должником можно в Росреестре.
Большинство договоров цессии направлены на передачу просроченной задолженности коллекторским компаниям или иным лицам. Основная причина передачи долга – отсутствие желания и возможностей заниматься взыскиванием долгов.
Основаниями сделки могут служить различные случаи:
После заключения договора цессии должник обязан вернуть долг цессионарию, а он в свою очередь, имеет право принимать меры для ускорения процедуры возврата.
Договор цессии может быть заключен при соблюдении некоторых условий и нюансов:
Заключение сделки возможно двумя путями:
При заключении договора между юридическими лицами используется первый вариант.
Договор переуступка долга составляется по стандартному плану. Он может быть двухсторонним или трехсторонним.
В любом случае в договоре должны присутствовать такие элементы:
Образец договора переуступки долга между юридическими лицами представлен ниже:
Двухсторонним договором признается соглашение между юридическими лицами. Договор заключается на общих основаниях без согласия должника.
При этом переуступке не могут подлежать личностные долги:
Договор может быть составлен как на настоящее требование, так и на будущее, если до того момента должник не выполнит своих обязательств.
Оформление трехстороннего договора происходит при непосредственном участии должника. В некоторых случаях он может выступать инициатором сделки. Особенность такого договора в том, что должник дает свое согласие на переуступки долга.
Выделяется два вида трехсторонних соглашений:
Возмездный | Цессионарий фактически «покупает» долг, то есть выплачивает цеденту некую сумму за передачу прав требования. |
Безвозмездный | Договор составляется без совершения платежей |
Содержание трехстороннего договора стандартное, за исключением необходимости подписи третьего участника – должника.
Скачать бланк трехстороннего договора цессии можно по ссылке.
Налоговые отчисления необходимо проводить только при заключении возмездной сделки. Налоговые последствия будут для каждого участника сделки.
А именно:
Для должника | Не имеет значение, кто его кредитор. Изменение цедента на цессионария не повлечет изменений. |
Для цедента | Налог не будет начислен, если договор заключается на безвозмездной основе, то есть продавец долга не получает прибыли. В другом случае, при возмездной сделке налог уплачивать необходимо. Однако законодательство ну устанавливает порядок и суммы НДС. Ситуацию может разрешить только обращение в налоговые органы или суд. |
Для цессионария | Покупатель долга уплачивает НДС при покупке права требования. Налог на прибыль уплачивается с процентов взыскиваемой задолженности после получения средств. Если по факту прибыль отрицательная или нулевая, то оплачивать налог не нужно. |
Таким образом, подготовка и подписание договора цессии для юридических лиц производится на общих основаниях.
Однако при проведении сделки важно учитывать мнение сторон и необходимость или отсутствие необходимости получить согласие на проведение процедуры от должника. Также стоит учитывать необходимость отражения сделки в налоговом и бухгалтерском учете.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Чтобы понять, что заключает в себе этот договор, нужно обратиться к предмету соглашения.
Есть Первоначальный кредитор со своими отношениями с Должником. Он уступает взыскание долга Новому кредитору. Вот по этому поводу и совершается договор о том, что на основании Соглашения об уступке права требования (от … .г), который заключен между Первоначальным и Новым кредитором, должник обязан выполнить перед Новым кредитором определенные обязательства. Установлен срок. Установлены обязательства Первоначального кредитора перед Должником. Конечный результат этого договора: стороны договорились отказаться от указанных в Соглашении обязательств Должника перед Новым кредитором, с использованием зачета встречного требования.
В договор вносятся некоторые существенные пункты:
Все возможные изменения, дополнения, касающиеся этого Соглашения, признаются действительными, если они исполнены в письменной форме. И все уведомления и сообщения, касающиеся этого соглашения, должны направляться сторонами друг другу также в письменной форме.
Соглашение считается вступившим в силу со времени его подписания сторонами.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
г.
«» г.
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Новый Кредитор», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Должник», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:1.1. Предметом настоящего Соглашения является прекращение указанного в п.1.2 настоящего Соглашения обязательства Должника перед Новым кредитором путем зачета встречного требования, указанного в п.1.3 настоящего Соглашения, к (далее по тексту – «Первоначальный кредитор»).
1.2. На основании Соглашения об уступке права требования от «» года, заключенного между Первоначальным кредитором и Новым кредитором, Должник обязан исполнить Новому кредитору следующее обязательство: . Срок исполнения обязательства установлен «» года.
1.3. На основании Договора (соглашения и т.п.) № от «» года. Первоначальный кредитор обязан исполнить Должнику следующее обязательство: . Срок исполнения обязательства установлен «» года.
1.4. Стороны пришли к соглашению о прекращении указанного в п.1.2 настоящего Соглашения обязательства Должника перед Новым кредитором зачетом встречного требования Должника к Первоначальному кредитору, указанного в п.1.3 настоящего Соглашения.
2.1. Условия настоящего Соглашения конфиденциальны и не подлежат разглашению.
2.2. Стороны принимают все необходимые меры для того, чтобы их сотрудники, агенты, правопреемники без предварительного согласия другой стороны не информировали третьих лиц о деталях данного Соглашения.
3.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного Соглашения, будут разрешаться путем переговоров.
3.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.
4.3. Все уведомления и сообщения в рамках настоящего соглашения должны направляться сторонами друг другу в письменной форме. Сообщения будут считаться исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по электронной почте с подтверждением получения, по телеграфу, телетайпу, телексу, телефаксу или доставлены лично по юридическим (почтовым) адресам сторон с получением под расписку соответствующими должностными лицами.
4.4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.Обязательство Должника, указанное в п.1.2 настоящего Соглашения, считается прекращенным с момента подписания настоящего Соглашения.
4.5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Когда заемщик перестает исполнять свои финансовые обязательства, у кредитора появляется законное право на взыскание денежных средств либо подачу в суд искового заявления. Само собой, ясно, что потерянного времени кредитору никак не вернуть (того, которое ушло на разборки с должником). Для решения такого вопроса нередко применяется переуступка долга между юридическими лицами. Иными словами, речь идет о цессии.
Соглашение используется в самых разных деятельных сферах. Но, исходя из положений имеющегося законодательства РФ, по такому договору можно передать отнюдь не любое требование. Эту форму договора можно применять при переуступке долга под обязанности третьего лица.
Уступать нельзя такие разновидности обязательств:
Заключить такое соглашение можно в том случае, если кредитору не удается самостоятельно забрать деньги у должника. Юридические лица выступают инициаторами цессии в том случае, если меняется форма собственности компании. Происходит передача займа и без второстепенных выплат. Лицо, на которое возлагают обязанность по выплатам, получает уведомление в соответствующем письме. Если же речь идет о переводе со стороны заемщика, он обязан сразу же сообщить о своем решении кредитору (и выступить инициатором заключения подобного соглашения).
Переуступка друг другу долга между юридическими лицами возможна в рамках таких соглашений и иных обязательств:
Переуступка права требования долга
Как правило, соглашение заключается между цедентом и цессионарием. К первому относится начальный владелец прав на финансовое обязательство. То есть, речь идет о кредиторе. Другая сторона – это новый владелец, имеющие легальные права, с помощью которых он может требовать погашения задолженности без оформления пакета документации. С формальной точки зрения главной составляющей соглашения продолжает оставаться сам заемщик. Это на него накладывается обязанность по выплате всех издержек по долгу. При этом должник не выступает в качестве стороны соглашения.
Но практика нередко говорит о том, что куда как чаще одно юридическое лицо полностью переводит свой долг на иное юридическое лицо. Заключать такое соглашение необходимо в том случае, если меняется юридическая форма заемщика. Непосредственно с должником в ходе проведения данного мероприятия ничего не происходит.
Договор переуступки права требования долга бывает такого типа:
Возврат долга
Переуступка долга между юридическими лицами не пользуется огромной популярностью среди фирм, считающихся государственным сегментом (а также среди органов власти). Так что единый и имеющий четкую форму цессионный договор (как и установленный образец), пока что отсутствуют. Все участвующие в процессе стороны самостоятельно обговаривают и прописывают каждый пункт договора до его подписания. При этом, стоит отметить следующее: образец соглашения цессии между юридическими лицами должен состоять из таких пунктов:
Важный момент: договор цессии в обязательном порядке должен содержать следующую информацию: какой конкретно долг – предмет предстоящей операции.
Размер задолженности, переводимой иному лицу, должен быть идентичен сведениям, отраженным в накладных. Исходя из положений ГК РФ, передавать можно и часть финансовых обязательств (необязательно передавать их полностью).
Случается и такое, что заемщик должен выплатить не только основной долг, но и неустойку. Ее размер прописывается отдельно. Еще новый заемщик может забрать долг по набежавшим пеням.
Также необходимо сказать о том, что новому заемщику отдают все документы. Это:
Первоначальный заемщик обязан вернуть новому все понесенные расходы (в случае невыдачи требуемой по соглашению документации).
Сроки заключения договора
Договор уступки долга лучше всего оформлять после того, как просрочка заемщика составила полгода. Такие обстоятельства позволяют рассчитывать на хорошую сумму вознаграждения. Если оформляется страховое соглашение, цессия должна быть осуществлена тогда же, когда будет меняться хозяин застрахованного предмета, допустим, недвижимого объекта.
Важный момент: возможно и автоматическое осуществление переуступки – если соглашение имеет конкретный пункт. Если же данное положение отсутствует, цессия должна быть завершена до того, как предприятие фактически погасит свои долги.
Переуступка задолженности между юридическими лицами осуществляется лишь после того, как будут собраны конкретные документы. Список для любой из подобных ситуаций индивидуален. Основной нюанс для переуступки – это существование соглашения, которое заключают между собой кредитор и должник. Еще большим значением обладают различные документы, служащие подтверждением существования долга. Они обязательно должны быть – если вдруг возникли сложности с подписанием рассматриваемого соглашения.
Для переуступки перед кредитными учреждениями главным документом выступает соглашение кредитования либо овердрафт. Обязательно нужно иметь выписку со своего счета. Во многих ситуациях происходит составление еще одного соглашения. В нем перечисляются условия, не вошедшие в состав первоначального соглашения. Еще акт приема либо передачи определенной документации может содержать приложения – свидетельства, служащие подтверждением.
Взыскание долга
Если соглашение имеет непосредственную связь с недвижимым объектом, нужно сразу же запустить государственную регистрацию. Договор получает законную силу лишь после того, как будет проведена соответствующая регистрация. В противном случае заключенный договор сразу же аннулируется (в автоматическом порядке).
До регистрации договора требуется представить всю документацию. Любой документ нужно дополнительно заверить у нотариуса. Основной документацией являются:
Еще лицо должно приложить свидетельство о регистрации, документацию, подтверждающую создание компании, а также свидетельства, сообщающие о закреплении конкретных полномочий. Рассмотрением документов занимается регистрационная служба. Время – 30 дней с момента подачи заявления.
Переуступку можно аннулировать, если договор расторгнут либо он просто недействителен. Основаниями являются:
Если выявляются вышеобозначенные нарушения, нужно подавать иск в суд (чтобы документ признали недействительным). Суд может удовлетворить иск полностью либо частично – если передать долг по закону не представляется возможным.
Таким образом, из нашей статьи Вы узнали о том, каким образом осуществляется переуступка права требования долга между юридическими лицами и на что следует обратить внимание при проведении данной процедуры.
Когда заемщик перестает исполнять свои финансовые обязательства, у кредитора появляется законное право на взыскание денежных средств. Часто в таких случаях происходит переуступка права требования долга.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Передаточный акт относится к юридическому документу, в котором зафиксирована передача права собственности на недвижимость от одной стороны к другой. 3 мин. Чтения
Акт уступки относится к юридическому документу, в котором фиксируется передача права собственности на недвижимое имущество от одной стороны к другой. В нем говорится, что определенная часть собственности будет принадлежать правопреемнику и больше не будет принадлежать цеденту, начиная с указанной даты.Чтобы быть действительным, договор о передаче прав должен содержать определенные типы информации и отвечать ряду требований.
Задание похоже на прямой перевод, но немного отличается. Это происходит, когда одна из двух сторон, заключивших договор, решает передать все свои права и обязанности третьей стороне и полностью исключить себя из договора.
Третья сторона, также называемая правопреемником, фактически заменяет бывшую договаривающуюся сторону и, следовательно, принимает на себя все его или ее права и обязанности.Если это не указано в первоначальном контракте, обе стороны первоначального контракта обычно должны выразить согласие на уступку перед тем, как она может произойти. Когда вы продаете объект недвижимости, вы передаете его покупателю посредством документов, которые вы подписываете при закрытии сделки.
Передаточный акт относится к юридическому документу, который облегчает юридическую передачу права собственности на недвижимое имущество. Это важный документ, который необходимо постоянно надежно хранить, особенно в случае с недвижимостью.
В целом, этот документ можно охарактеризовать как документ, составленный и подписанный для обещания или гарантии перехода права собственности на недвижимость в указанную дату. Другими словами, он служит доказательством перехода права собственности на имущество с оговоркой о том, что существует определенный срок, в который начнется фактическое владение.
Передаточный акт является основным документом между продавцом и покупателем, подтверждающим право собственности в пользу продавца.Сторона, передающая свои права на имущество, называется «цедентом», а сторона, получающая права, называется «цессионарием».
Передача права собственности требуется во многих различных ситуациях, наиболее распространенной из которых является передача права собственности на недвижимость. Например, застройщик нового дома должен подписать с покупателем договор о передаче права собственности, в котором указано, что дом будет принадлежать ему или ей в определенный день. Тем не менее, покупатель может захотеть продать дом кому-то еще в будущем, что также потребует подписания передаточного акта.
Этот документ необходим, поскольку он служит временным титулом на случай, если фактический документ о праве собственности на дом не был выдан. Для каждой части собственности, которая будет продана до выдачи свидетельства о праве собственности, потребуется акт передачи права собственности.
Для того, чтобы иметь юридическую силу, договор абсолютной купли-продажи должен содержать четкое описание передаваемой собственности, например, ее адрес или другую информацию, которая отличает ее от других объектов собственности.Кроме того, в нем должны быть четко указаны покупатель и продавец и указана дата, когда передача вступит в силу, цена покупки и другая соответствующая информация.
В сегодняшних сделках с недвижимостью договаривающиеся стороны обычно используют дополнительный договор купли-продажи недвижимости, пытаясь втиснуть всю необходимую информацию в документ. Тем не менее, информация, содержащаяся в контракте, должна быть указана в документе.
Если вам нужна помощь в понимании, составлении или подписании договора о передаче прав, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
.Настоящий акт об освобождении от долга представляет собой письменное соглашение в форме акта, освобождающего заемщика от имеющейся задолженности. Чтобы иметь законную силу, полный отказ от ссуды должен быть оформлен в документе и засвидетельствован надлежащим образом.
Условия оформления этого шаблона соответствуют требованиям Земельной книги для актов установленной формы, введенным с 20 сентября 2019 года.
Этот шаблон разработан для использования, когда и кредитная, и заемная организации являются компаниями, хотя его можно адаптировать для использования там, где одна или другая сторона является физическим лицом.Типичный сценарий — это когда материнская компания предлагает списать задолженность перед дочерней компанией, находящейся в полной собственности.
Директорам обеих компаний необходимо будет учитывать свои уставные обязанности в соответствии с Законом о компаниях 2006 г., в частности, статьей 172 (обязанность содействовать успеху компании) при списании кредита, чтобы убедиться, что это соответствует наилучшим интересам компании. . Правлению, вероятно, потребуется задокументировать это на заседании правления. Маловероятно, что в отношении списания потребуется одобрение акционеров, однако статьи следует проверить, чтобы убедиться, что это не требуется.Кроме того, особенно если это межфирменный заем, могут возникнуть конфликтные ситуации, которые необходимо одобрить, например, если директора материнской компании также являются директорами дочерней компании, находящейся в полной собственности. В этих обстоятельствах может потребоваться одобрение акционеров.
Этот шаблон представляет собой полное списание долга, а не частичное списание долга или отказ от определенных условий по кредитному соглашению.
Обратите внимание, что в связи со списанием любой ссуды, вероятно, придется учитывать как бухгалтерские, так и налоговые вопросы.Это выходит за рамки этого сайта; Однако настоятельно рекомендуется рассмотреть возможность обращения за соответствующей консультацией по любым вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, которые могут возникнуть.
Акт об освобождении от долга находится в открытом формате. Либо введите необходимые данные в выделенные поля, либо измените формулировку в соответствии с вашими целями.
После того, как вы подписались на соответствующую папку с документами, нажмите кнопку «Загрузить документ» ниже. Вас спросят, что вы хотите сделать с файлом.Перед просмотром рекомендуется сохранить документ в любом месте по вашему выбору.
.В случае договора или соглашения ваш выбор зависит от бизнес-договоренности. 3 мин чтения
В случае договора или договора ваш выбор зависит от договоренности. Дело — это определенный вид обещания или обязательства участвовать в определенной деятельности и закрепление твердого обязательства. Это также одно из самых торжественных действий, которые может совершить человек. Документ делает следующее:
Обязательства и обязательства определены в акте, и это подлежит исполнению в суде.В документе должно быть подчеркнуто, что это документ, и в нем должна содержаться определенная формулировка, которая стоит рядом с подписями, подтверждающими, что документ действителен.
К основным понятиям современного договорного права относятся:
Идея вознаграждения проистекает из представления о том, что обязательства или обещания должны быть частью сделки между всеми сторонами и должны продемонстрировать, что они купили обещание, выполнив действие взамен.Вы можете обнаружить, что не можете оспорить утверждение друга в суде, поскольку у вас нет юридического документа для апелляции. Даже если у вас есть документ, он все равно влечет за собой соглашение, которое бесполезно в случае возникновения спора.
Разница между соглашением и действием неуловима до такой степени, что возникает вопрос, почему одни соглашения называются соглашениями, а другие — делами. Соглашения и дела — два общих слова, когда речь идет о контактах между людьми.Независимо от того, что вы покупаете, вы подписываете все соглашения, содержащие детали соглашения между вами и другой стороной. При этом у вас есть системы в каждой стране, которые определяют законность всех документов и могут быть оспорены в судебной системе в случае конфликта между сторонами.
Различия в законности разделяют дела и соглашения, при этом дела становятся принудительными в суде для разрешения споров, в то время как соглашения в основном относятся к взаимопониманию между двумя сторонами.Основное различие между соглашением и делом состоит в том, что у вас нет полномочий, когда дело доходит до связывания мертвого. Другими словами, отсутствие мандата на рассмотрение узурпировано представлением о том, что действия предназначены исполняющим обязанности индивида как торжественное намерение сообщества, что индивид намеревается совершить определенное действие.
Соглашение — это недосказанность между всеми сторонами, которая может заключаться в устной или письменной форме и может быть недействительной в суде. Однако акт — это юридический инструмент, содержащий все обязанности и права сторон, заключающих соглашение, и он является юридически обоснованным в суде.Что касается английского права, соглашения обычно заключаются в письменной или устной форме.
При этом определенные контракты по закону должны быть на бумаге и иметь разную форму. Документ требует дополнительных ограничений, касающихся исполнения / подписи, чтобы считаться законным, и он должен включать более одной подписи и свидетельства. Также есть различия в окнах установленных законом сроков давности для каждого из них, и дела имеют один из более длительных периодов.
В повседневной жизни вы можете видеть следующие типы поступков:
Причиной оформления таких документов, например, как акт, обычно является преодоление трудностей, возникающих, если в документе не предусмотрено какое-либо вознаграждение за обязательство.Например, A должен предоставить B финансовую гарантию для обеспечения обязательства, такую как банковская гарантия или кредитное письмо от банка или другого финансового учреждения от имени A. Тем не менее, между этим финансовым учреждением и B нет никаких соображений по поводу такого гарантия в обеспечении обязательной силы гарантии. Тем не менее, гарантия придет под видом дела.
Чтобы претендовать на оформление сделки по общему праву, необходимо соблюдать определенные формальности:
Если вам нужна дополнительная информация о договоре и соглашении, опубликуйте свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
.CO.CD.DA.01
Настоящий договор уступки ссуды охватывает ситуацию, когда кредитор передает свои права, связанные с кредитным соглашением, новому кредитору.Передаются только права первоначального кредитора по кредитному соглашению (т.е. право на получение выплаты по ссуде и получение процентов). Поскольку передаются только права, а не обязательства, заемщику не обязательно быть стороной в договоре уступки. Сторонами будут первоначальный кредитор и лицо, покупающее ссуду.
Условия оформления этого шаблона соответствуют требованиям Земельного реестра для актов установленной формы, введенным с 20 сентября 2019 года.
Если первоначальный кредитор все еще имеет обязательства по кредитному соглашению (например, обязательство предоставить заемщику дополнительные ссуды), используйте Акт о новации ссуды (см. Справа выше).
Для простоты будет проще, если датой уступки будет дата выплаты процентов. В противном случае необходимо будет произвести расчет процентов, которые были начислены, но остаются невыплаченными.
Вы должны убедиться, что уступка ссуды разрешена в соответствии с первоначальным кредитным соглашением, так как некоторые ссудные соглашения содержат запрет на уступку или может потребоваться получить согласие заемщика до уступки.Краткие и длинные кредитные соглашения Simply-Docs допускают уступку прав кредитором.
Также важно, чтобы уведомление было отправлено заемщику , чтобы предупредить его об уступке ссуды. Непредоставление уведомления будет означать, что юридическая уступка не создается. Требование об отправке уведомления изложено в документе, и этот шаблон был обновлен, чтобы включить форму уведомления, которое должно быть подано в графике документа, а также форму подтверждения того, что заемщик может вернуть, подтверждая уступку и «новый» кредитор.
Необязательные фразы / предложения заключены в квадратные скобки. Неиспользуемые параметры следует удалить из документа.
Настоящий Акт передачи займа в открытом формате. Либо введите необходимые данные в выделенные поля, либо измените формулировку в соответствии с вашими целями.
После приобретения доступа к соответствующей папке с документами нажмите кнопку «Загрузить документ» ниже. Вас спросят, что вы хотите сделать с файлом. Перед просмотром рекомендуется сохранить документ в любом месте по вашему выбору.
.Общество с ограниченной ответственностью закрывают путем ликвидации или реорганизации. В ходе реорганизации компания перестает существовать, но вместо нее остается другая или даже несколько новых. Ликвидация — это когда компания полностью прекращает деятельность. В статье рассказываем только про ликвидацию.
Ликвидация компании может занять от трех месяцев до года. Чтобы пройти все этапы, назначают ликвидационную комиссию или одного ликвидатора. Кто именно будет ликвидировать компанию — один ликвидатор или комиссия, — прописано в уставе компании.
Из чего состоит устав
Обычно комиссию назначают в крупных компаниях, где много сотрудников и контрагентов и один человек просто не справится. Мы пишем о ликвидации ООО одним ликвидатором. Это может быть его участник, директор, рядовой сотрудник или человек, который вообще не связан с компанией. Специальное образование ликвидатору не требуется.
Дальше рассматриваем по порядку, из каких этапов состоит закрытие ООО.
Ликвидация начинается с решения участников ООО закрыть компанию. Для этого проводится общее собрание, на котором все участники должны сказать, что согласны с ликвидацией, и поставить подписи в протоколе. Если участник один, он просто составляет решение о ликвидации. Еще в протоколе или решении ставят печать компании при условии, что она есть.
Может ли ООО работать без печати?
Получив подписанный протокол, ликвидатор начинает процесс закрытия компании. С этого момента ликвидатор получает все полномочия по управлению компанией. Ответственность за все решения, принятые в период ликвидации, тоже несет ликвидатор.
В течение трех рабочих дней после собрания ликвидатору нужно уведомить налоговую о решении закрыть компанию. Отсчет начинается со дня подписания протокола. Если опоздать с заявлением, ликвидатора могут оштрафовать на 5000 ₽.
ч. 3 и 4 статьи 14.25 КоАП РФ
Уведомлять пенсионный фонд и фонд социального страхования о начале ликвидации не нужно — налоговая сделает это сама.
Ликвидатор подает в налоговую два документа:
Шаблон заявления о ликвидации юридического лица
Документы подают в ту налоговую, в которой регистрировали компанию. Это можно сделать онлайн — через сайт налоговой службы или госуслуг. При онлайн-подаче понадобится квалифицированная электронная подпись — КЭП. Если нет КЭП, ликвидатор подает документы через МФЦ или лично в налоговую, но заявление должен заверить нотариус.
Как получить КЭП в налоговой
Loading…
Пример заполнения титульного листа заявления по форме Р15016. Код причины вписывают в клетку слева от общего списка причин. Сведения о ликвидаторе вносят в листы А и В заявленияЧерез пять рабочих дней после подачи документов налоговая должна внести запись «Организация в процессе ликвидации» в ЕГРЮЛ. Запись о компании в ЕГРЮЛ можно найти на сайте налоговой службы по ИНН или названию компании.
Получить электронную выписку из ЕГРЮЛ
В течение трех рабочих дней с даты протокола или решения единственного участника компания обязана разместить сообщение о ликвидации на Федресурсе. Информацию публикуют через нотариуса или самостоятельно с помощью электронной подписи.
пп. 5 п. 7 ст. 7.1 129-ФЗ
После получения листа записи из ЕГРЮЛ нужно сообщить о начале ликвидации кредиторам — компаниям и ИП, которым ООО должно денег. Например, компания получила станки от поставщика, но внесла только первую часть платежа. Поставщик оборудования стал кредитором, так как не получил всю сумму.
Разместить сообщение в СМИ. Закон требует размещать информацию о ликвидации в специальном СМИ — «Вестнике государственной регистрации». Точных сроков для публикации в «Вестнике» закон не дает. Но лучше с этим не затягивать, чтобы кредиторы не могли обвинить компанию в том, что их поздно предупредили о ликвидации.
Сайт «Вестника государственной регистрации»
В сообщении нужно указать срок, в течение которого кредиторы могут обратиться в ООО с требованиями вернуть долги. Срок выбирает ликвидатор с учетом, что он не может быть меньше двух месяцев. Отсчет начинается с момента публикации. Если кредитор пропустил указанный срок, он сможет попробовать вернуть долги только через суд.
Чтобы разместить сообщение, нужно зарегистрироваться на сайте «Вестника», оплатить публикацию и приложить документы: лист записи из ЕГРЮЛ, сопроводительное письмо и доверенность по форме «Вестника».
Документы можно подать с помощью квалифицированной или простой электронной подписи «Картотека». «Картотеку» оформляют онлайн и только для одной публикации в «Вестнике». Если не получается оформить подпись, можно подать онлайн-заявку, а потом привезти оригиналы документов в региональное представительство.
Оформить ПЭП «Картотека»
Уведомить кредиторов письменно. Закон требует письменно уведомлять кредиторов, но не говорит, как именно, и считается ли уведомлением публикация в СМИ.
Статья 63 ГК РФ
Но если кредитор регулярно не просматривает «Вестник», он может пропустить законный срок на требование долгов. Тогда он имеет право оспорить ликвидацию, и суды в этом случае часто становятся на сторону кредитора.
Определение Верховного Суда РФ от 27.05.2015 по делу № 310-ЭС14-8980
Чтобы обезопасить себя, лучше отправить заказное письмо с уведомлением и описью вложения каждому кредитору. Это нужно сделать не позднее, чем выйдет заметка в «Вестнике», чтобы срок на требование долга был не больше того, что указан в журнале. Ликвидатор должен сохранить подтверждение о вручении.
Когда истечет срок, отведенный на требования кредиторов, компания обязана составить промежуточный ликвидационный баланс. Его утверждают на общем собрании участников. В нем содержатся:
Когда баланс утвердят, об этом нужно сообщить в налоговую по месту нахождения компании. Для этого подают заявление по форме Р15016 с кодом причины 4. Сам промежуточный баланс представлять не нужно.
После утверждения промежуточного баланса можно раздавать долги. В первую очередь на это идут деньги с расчетного счета, потом ликвидатор продает на торгах имущество компании дороже 100 000 ₽. Если и этого не хватило, ликвидатор запускает процедуру банкротства.
Что делать с имуществом компании при ликвидации
Если имущества хватило, чтобы расплатиться со всеми кредиторами, составляют итоговый ликвидационный баланс. В нем отражают остаток имущества компании.
Увольнять по ликвидации можно всех, даже сотрудников на больничном или беременных. Это сложная процедура, которую лучше доверить бухгалтеру или специалисту по кадрам. Здесь опишем лишь общие моменты.
Когда можно уволить сотрудника
Предупредить сотрудников минимум за два месяца до увольнения. Уведомлять сотрудников можно после принятия решения о ликвидации. Работодатель составляет уведомление в произвольной форме и дает сотруднику с ним ознакомиться и поставить подпись. При согласии сотрудника можно уволить его раньше, но в этом случае нужно выплатить компенсацию.
Уведомление об увольнении сотрудников по ликвидации
Выплатить пособия. При увольнении по ликвидации каждому сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если сотрудник не устроится на новую работу в течение двух месяцев, придется оплатить и этот срок. Еще центр занятости может обязать работодателя оплатить и третий месяц без работы.
Пока у компании есть хоть один сотрудник, который еще в поиске работы, а три месяца не прошло, компанию не ликвидируют. Чтобы ускорить процесс, можно выдавать сотрудникам при увольнении сразу три среднемесячных заработка.
Уведомить центр занятости. Если компания увольняет больше 25 человек, она уведомляет службу занятости через портал «Работа в России». Если меньше, можно тоже воспользоваться порталом или отправить уведомление по форме Минтруда в центр занятости по месту регистрации.
Минтруд утвердил формы уведомлений о кадровых мероприятиях
Центр занятости предупреждают об увольнениях за два месяца, а если оно массовое, то за три. Массовым считается увольнение 50 человек в течение месяца, 200 — в течение двух месяцев или 500 — за квартал.
Сдать отчетность. После увольнения сотрудников по ним нужно сдать отчетность в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования и уплатить оставшиеся страховые взносы.
Как отчитываться за сотрудников
Необходимо следить за сроками сдачи. Например, отчетность в ПФР подают в течение месяца после утверждения промежуточного баланса — документа, где содержатся сведения об имуществе компании и ее долгах. А расчет по страховым взносам, наоборот, сдают до утверждения этого баланса.
Сдать документы по сотрудникам в архив. Когда все сотрудники уволены, а пособия выплачены, кадровые документы нужно сдать в архив по месту регистрации. Что сдают:
Как хранить документы
Чтобы документы приняли, нужно предоставить устав, решения и протоколы о создании и ликвидации компании, свидетельства ОГРН, ИНН, КПП, ЕГРЮЛ.
Теперь нужно уведомить налоговую о том, что компания завершила процедуру ликвидации. Какие документы подают:
Через пять рабочих дней после подачи документов налоговая служба выдаст лист записи в ЕГРЮЛ и уведомление о снятии с учета. Выписку из ЕГРЮЛ можно скачать бесплатно. Если вам нужна бумажная выписка, ее нужно заказывать в налоговой при подаче документов.
Получить электронную выписку из ЕГРЮЛ
В день внесения записи в ЕГРЮЛ для ООО закончится последний налоговый период. Хотя официально компании больше нет, нужно все равно определить налоговую базу, уплатить налог и предоставить оставшуюся отчетность.
Если компания работала на ОСН — общей системе налогообложения, — нужно подать декларации по НДС и налогу на прибыль. Если общество на ОСН давно не вело деятельность, можно сдать единую упрощенную декларацию. Компании на упрощенке сдают только декларацию по УСН.
Чтобы снять кассу с учета, можно ничего не делать. Налоговая уже знает, что компания закрывается, и сама ее снимет с учета. Чтобы ускорить процесс, можно подать заявление на сайте налоговой службы до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации. Кассу снимут с учета в течение десяти рабочих дней с подачи заявления.
Заявление о снятии контрольно-кассовой техники с учета
Чтобы закрыть расчетный счет, нужно подать заявление в банк и следовать инструкциям. Обычно при ликвидации счет закрывают быстро.
Этапы закрытия компании:
Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Закрыть недействующий бизнес можно будет по одному заявлению в налоговую вместо прохождения многоэтапной процедуры ликвидации. Такие поправки обсуждаются в Минэкономики. Но упрощенная схема потребует выполнения семи условий
Фото: Екатерина Кузьмина / РБК
В Минэкономразвития обсуждается проект поправок в закон о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые упростят процедуру ликвидации недействующего бизнеса. Новшества коснутся субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) и готовятся совместно с Федеральной налоговой службой (ФНС). Об этом РБК рассказал федеральный чиновник. Информацию подтвердили в деловом объединении, принимавшем участие в обсуждении поправок.
Согласно готовящимся изменениям в закон (у РБК есть версия текста поправок) малый и средний бизнес сможет закрывать юридическое лицо, подав в ФНС лишь одно заявление о прекращении деятельности. На основании такого заявления налоговая служба сама проведет все необходимые для ликвидации процедуры — проверит наличие задолженностей, судебных запретов, незавершенных камеральных проверок. Процесс рассмотрения заявления займет не более пяти дней, следует из текста инициативы.
РБК направил запрос в ФНС и Минэкономразвития.
Сейчас, чтобы официально закрыться, юрлица и ИП, у которых есть сотрудники, должны пройти процедуру из девяти этапов, в том числе трижды подать заявление в налоговую, дважды подготовить бухгалтерский баланс, связаться со службой занятости насчет увольнения сотрудников, снять с учета кассу, опубликовать информацию о ликвидации в СМИ (для этого предназначен журнал «Вестник государственной регистрации»), передать документы о компании в архивный фонд. На это, по оценке юристов, может уйти от нескольких месяцев до полутора лет. Теперь, как предполагают поправки, все эти административные задачи возьмет на себя ФНС.
www.adv.rbc.ru
Однако для использования упрощенной схемы предпринимателям понадобится выполнить нескольких условий: расплатиться с долгами и уладить ряд формальностей.
Сейчас из-за сложностей при закрытии компании предпринимателю выгоднее «бросить» юрлицо и не проводить всех установленных законом процедур. Это приводит к тому, что компанию ликвидирует сама налоговая служба. По данным ФНС, за 2021 год по инициативе учредителей были ликвидированы 54,6 тыс. коммерческих юрлиц, а по решению налоговой службы в административном порядке (по причине фактического отсутствия деятельности) — 89,6 тыс. То есть налоговая ликвидирует компании чаще, чем сами собственники.
«Часто собственники малого бизнеса не располагают ресурсами, чтобы провести процедуру ликвидации самостоятельно, а привлечение консультантов для правильного оформления ликвидации юридического лица для них может быть дорогостоящим», — поясняет адвокат адвокатского бюро «S&K Вертикаль» Борис Романов.
Однако если просто «бросить» юрлицо, то это должна заметить ФНС и ликвидировать компанию в принудительном порядке. Налоговая принимает решение об исключении из ЕГРЮЛ, если юридическое лицо в течение года не сдавало отчетность и не совершало операций хотя бы по одному своему банковскому счету.
Главный недостаток ликвидации в административном порядке в том, что она чревата неприятными последствиями для владельцев «брошенного» бизнеса. По закону учредители и руководители организаций не смогут в течение трех лет регистрировать новые юрлица, а кроме того, могут быть привлечены к административной ответственности за непредоставление сведений о юридическом лице, несдачу отчетности, не говоря уже о репутационных рисках.
Некоторые недействующие предприятия продолжают создавать видимость деятельности, сдавая нулевую отчетность и проводя единичные операции по счетам, добавляет Борис Романов. Обычно это делается, когда юрлица планируют возобновить деятельность, использовать организацию для нового бизнеса или продать долю.
Разработчики законопроекта ожидают, что поправки позволят сократить количество процедур, которые нужно пройти субъекту МСП для закрытия бизнеса, сэкономить на них, а также избавить предпринимателей от нежелательных последствий в случае ликвидации компании в административном порядке. Это должно снизить административную нагрузку на налоговые органы.
Для закрытия бизнеса в упрощенном порядке предпринимателю нужно будет подать заявление в ФНС лично, в электронном виде с помощью электронной подписи или через нотариуса.
Чтобы налоговая приняла удовлетворительное решение об исключении из ЕГРЮЛ, потребуется одновременное выполнение семи условий, следует из проекта поправок. Юрлицо должно:
Как следует из планируемых поправок, после публикации решения о предстоящем исключении юрлица из реестра у третьих лиц (например, кредиторов), чьи интересы затронуты, будет три месяца, чтобы подать возражения.
По словам исполнительного директора «Опоры России» Андрея Шубина, принимавшего участие в разработке поправок, бизнес давно ждал простой и четкой процедуры ликвидации. «Как мы знаем, предпринимательская деятельность — это всегда риски, и шанс на неудачу присутствует всегда, поэтому простая процедура ликвидации юрлиц необходима», — сказал он РБК.
Чем меньше государство требует документов от бизнеса, тем лучше, соглашается бизнес-омбудсмен Борис Титов. «В тех случаях, когда ликвидируемая организация или ИП «чисты», у них нет никаких долгов, от них не надо требовать проходить полный цикл. В основе законопроекта лежит принцип «не спрашивать у бизнеса то, о чем государство уже и так знает». Бизнес делает заявку на упрощенный порядок, а уж ФНС сама по своим источникам проверит, насколько заявка соответствует действительности», — рассуждает уполномоченный по правам предпринимателей.
Поправки крайне актуальны для малого и среднего бизнеса, потому что именно эта категория юрлиц зачастую быстро прекращает недействующий бизнес, чтобы больше не заниматься им, говорит эксперт сервиса «Контур. Норматив» Наталья Балаева. По ее мнению, семь условий, которые власти поставят перед бизнесом, вполне оправданны и направлены на защиту заинтересованных лиц. «Поэтому, например, вводятся критерии недопустимости уменьшения уставного капитала и отсутствия недвижимого имущества. У ликвидируемого юрлица есть порядок правопреемства имущественных прав, а у уже недействующего такого порядка нет. Поэтому важно, чтобы не было никакого имущества, признанного ничьим», — указывает она.
Требование об отсутствии зарегистрированной на юрлицо недвижимости и транспортных средств избыточно, не соглашается партнер юрфирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Дмитрий Клеточкин. «Его можно было бы заменить на обязательство представить в случае наличия такого имущества нотариальное соглашение участников общества о судьбе данного имущества после ликвидации юрлица», — предлагает он.
Когда вы решите закрыть свой бизнес, вам необходимо «ликвидировать» его активы. Проще говоря, это означает, что вы захотите превратить свои оставшиеся деловые активы, такие как офисное оборудование, инструменты и мебель, в наличные, чтобы расплатиться с кредиторами или, в лучшем случае, положить в свой карман.
Составьте список физического имущества, которым владеет ваша компания, а также любые деньги, причитающиеся компании в виде арендной платы, гарантийных депозитов и неоплаченных счетов (дебиторской задолженности), которые вы все еще ожидаете собирать. Ваш список должен включать:
Для имущества запишите описание каждого предмета или категории имущества, состояние имущества и тех, кто технически им владеет, т. е. какие деньги были использованы для покупки имущества — ваши личные средства, личные средства партнера, или коммерческие фонды.
В дополнение к материальному имуществу вы можете продать нематериальное имущество, принадлежащее вашему предприятию, например:
Когда вы ликвидируете эти активы, вам нужно указать в этом списке, как вы пытались продать каждую часть собственности (сохранить копии объявлений или веб-списков), кто в конечном итоге купил ее, и сумму, которую вы получили. Ведение надлежащего учета вашего имущества и того, что с ним происходит, защитит вас в случае, если кредитор позже усомнится в вашей ликвидации активов или в случае, если вам придется объявить себя банкротом. Эта информация также понадобится вам для налоговых деклараций.
Далее вам нужно найти покупателей на имущество, которое полностью оплачено и которое вы не заложили в качестве залога для другого кредита. Используйте свои отраслевые контакты, включая соответствующих поставщиков и конкурентов, чтобы найти покупателей. Конкуренты также могут быть заинтересованы в покупке вашей интеллектуальной собственности (товарных знаков, авторских прав и патентов) и любых незавершенных работ или заказов, а также списков ваших клиентов и названия компании или продуктов.
Вы можете найти покупателей на сантехнику, мебель и оборудование, разместив их на таких сайтах, как eBay, craigslist или bid4assets.com. Также ищите веб-сайты, специализирующиеся на аукционах для вашей отрасли; есть сайты, которые специализируются на ресторанном оборудовании, промышленном оборудовании, высокотехнологичном оборудовании, строительной технике и так далее. Если у вас есть многочисленные активы значительной стоимости, хорошей идеей может быть обращение к бизнес-брокеру или профессиональному ликвидатору.
Не рассчитывайте получить максимум 80% от стоимости активов. Если у вас есть вещи, которые будет трудно продать, например изношенное оборудование и офисная мебель, подумайте о том, чтобы пожертвовать их на благотворительность, чтобы получить налоговый вычет.
Что касается дебиторской задолженности, не забывайте, что после закрытия она станет гораздо менее ценной. Поэтому приложите энергичные усилия, чтобы собрать их сейчас, или продайте дебиторскую задолженность фактору или покупателю долга, который либо выкупит вашу дебиторскую задолженность за часть ее стоимости, либо за определенную плату выплатит вам определенный процент от ее стоимости. долг вперед и остальные, когда они собирают его. (Получите дополнительную информацию о факторинге дебиторской задолженности.)
Не обманывайте своих кредиторов. Делайте все возможное, чтобы получить хорошую цену за свои активы — не только для себя, но и потому, что вы несете юридическую ответственность перед своими кредиторами, пытаясь получить справедливую рыночную стоимость ваших активов. В частности, директора и должностные лица неплатежеспособной корпорации или LLC (активы которой стоят меньше, чем ее обязательства) имеют установленную законом обязанность минимизировать убытки кредиторам компании. Но независимо от того, как организован ваш бизнес, вы совершаете мошенничество, если отдаете или продаете бизнес-активы по ценам ниже рыночных или ставите свои интересы выше интересов кредиторов. Другими словами, забудьте о дешевой продаже активов и прикарманивании наличных или, что еще хуже, о раздаче активов друзьям или семье бесплатно.
Отложите любые активы, которые вы заложили в качестве залога по долгу или ссуде. Вы не можете продать эти активы без разрешения кредитора; продажа залога по кредиту до погашения кредита является мошенничеством и даже может быть наказуема как преступление. Вам нужно будет поговорить с кредитором о том, как обращаться с залогом, если вы не можете погасить долг — отдадите ли вы его кредитору как есть или продадите его с разрешения кредитора, передав выручку кредитору.
Точно так же арендованное имущество принадлежит арендодателю, а не вам. Ваши основные варианты — вернуть имущество или «уступить» договор аренды кому-то другому (однако арендодатель обычно имеет право отказаться от уступки).
Вы можете попытаться заставить обеспеченного кредитора или арендодателя заплатить меньшую сумму, чем ваша задолженность по кредиту или аренде; см. статью Ноло «Выплата долга, когда вы выходите из бизнеса».
Запросите возврат компенсационных премий вашим работникам и страховых премий ответственности, если это разрешено условиями вашего полиса. Поскольку предприятия выплачивают компенсационные взносы работникам авансом на основе оценок заработной платы, страховщики привыкли ежегодно корректировать счета, чтобы вернуть переплаченные деньги, и вы должны получить возмещение без проблем. При страховании ответственности получение возмещения зависит от условий вашего полиса.
У некоторых владельцев бизнеса нет ни времени, ни навыков, ни желания продавать собственные активы. Если вы окажетесь в такой ситуации, вы можете пойти несколькими путями:
После того, как вы закончите продажу своего бизнеса, если после выплаты кредиторам остались деньги, обязательно следуйте правилам окончательного распределения наличных денег между собой и любыми другими владельцами.
Если вам нужно закрыть свою компанию из-за долгов или тяжелого финансового положения, вы, вероятно, слышали о ликвидации или ликвидации вашей компании.
Однако ликвидация может обойтись в большие деньги, иногда в тысячи фунтов. Но что, если у вас нет денег, как и у вашей компании?
Ниже мы объясним, как ликвидировать (закрыть) компанию, у которой нет денег или активов.
Ликвидировать компанию с ограниченной ответственностью означает продать любые активы (вещи, принадлежащие компании, такие как акции, компьютеры, столы, здания и т. д.), чтобы превратить их в деньги для выплаты людям, которым компания должна деньги (кредиторам).
Подробнее о ликвидации
Да, но все не так просто, как кажется.
В приведенном выше сценарии ликвидация активов компании также оплачивала бы сборы ликвидаторов (специалиста по вопросам неплатежеспособности), поэтому по существу ничего не стоила бы директорам. Это полезно, потому что стоимость ликвидации компании часто может исчисляться тысячами фунтов стерлингов.
В некоторых случаях ликвидации директор компании также может претендовать на увольнение, если он участвовал в программе PAYE.
Если есть резервные деньги, их также можно использовать для покрытия ликвидационных расходов. Используя деньги, полученные от продажи активов и требований о сокращении штата, вы можете фактически ликвидировать компанию бесплатно, поскольку вы не платите за ликвидацию деньгами со своего банковского счета.
Нужен бесплатный совет о том, следует ли вам ликвидировать свою компанию? Позвоните нам бесплатно (мобильные и стационарные телефоны) по номеру 0800 975 0380
Информация о возврате кредита
Ищете информацию о том, что вы можете сделать, если вы изо всех сил пытаетесь погасить возвратный кредит? Взгляните на нашу страницу с советами по возврату кредита.
Trustpilot
иск, следовательно, не будет денег, чтобы заплатить арбитражному управляющему, если это так, то ликвидация невозможна, и у вас есть несколько вариантов, которые приведут к тому же результату.
Если вы просто хотите или нуждаетесь в закрытии компании и у вас нет долгов или активов, которые необходимо ликвидировать, вы можете распустить компанию и исключить ее из реестра Регистрационной палаты.
Обычно этот процесс может занять от 3 до 6 месяцев, и для этого вам потребуется составить и представить отчеты о прекращении курения.
В нашем блоге о том, как ликвидировать компанию с ограниченной ответственностью, объясняется, что вам нужно сделать.
ПРИМЕЧАНИЕ. Если у вашей компании есть активы, то, в зависимости от суммы, добровольная ликвидация участников может быть лучшим путем.
Если у компании есть долги, включая ссуды на возмещение, но нет активов, то можно использовать другой способ.
Этот процесс погашает все долги и позволяет закрыть компанию. Это называется административным роспуском. Это имеет тот же эффект, что и ликвидация, но обычно стоит гораздо меньше.
Процесс административного роспуска основан на преимуществах использования разделов 1003–1008 Закона о компаниях 2006 г. (ранее — Раздел 652 Закона о компаниях 19).85), которые доступны компаниям с ограниченной ответственностью.
Если вы пойдете по этому пути, вы должны убедиться, что все кредиторы проинформированы и им разъяснено финансовое положение. Вам также следует предложить кредиторам подать прошение о ликвидации компании.
Вам также необходимо убедиться, что вы проинформировали всех акционеров, директоров, сотрудников и попечителей любого пенсионного фонда.
Преимущество административного роспуска заключается в том, что вы выполнили свои установленные законом обязанности по информированию своих кредиторов о финансовом положении, и, поскольку вы также сообщили об этом в Регистрационную палату, вы не можете впоследствии быть лично оштрафованы Регистрационной палатой за любая последующая непредоставление счетов и годовых отчетов.
Основным недостатком является то, что процесс должен быть выполнен правильно, документы и т. д. должны быть поданы вовремя и в правильном порядке.
Кроме того, особенно важно быть осторожным в своих действиях и счетах, когда вы понимаете, что ваша компания занимается торговлей, будучи неплатежеспособной.
Например, если вы попытаетесь продать все активы в ходе независимой продажи по цене, намного ниже рыночной, вас могут обвинить в неправомерной торговле.
Кроме того, вы не должны брать кредиты или займы, пока компания неплатежеспособна, так как вы можете быть привлечены к личной ответственности по этим долгам, если вас признают виновным в неправомерной или мошеннической торговле.
Подходит ли ваша компания для ликвидации?
Узнайте, соответствует ли ваша компания требованиям, с помощью нашего онлайн-теста на ликвидацию →
Если вы планируете ликвидировать или закрыть свою компанию с ограниченной ответственностью, свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию о том, какой путь является правильным для вас, мы сообщим вам о ваших вариантах и о том, что вам нужно делать дальше.
Акционерный банк «Россия» предоставляет клиентам возможность управлять своими финансами и пользоваться банковскими услугами в удалённом режиме. Подключить дистанционное обслуживание может любой владелец пластиковой дебетовой карты или расчётного счёта в АБ «Россия». Для этого нужно обратиться с паспортом в одно из отделений банка и оформить соответствующий договор. Затем операционист сообщит вам персональный логин и пароль для доступа на сайт Abr.ru в Личный кабинет. На официальном портале вы без труда найдёте форму для ввода этих данных и сможете войти в свою учётную запись. Теперь вам доступны любые финансовые операции в режиме онлайн.
Содержание
СкрытьAbr.ru интернет-банк Личный кабинет – это эффективный сервис, который экономит ваше время и позволяет воспользоваться обширным спектром банковских услуг. Узнать состояние своего счёта, разместить срочный вклад или сделать платёж без комиссии вы можете в удобное для вас время, зайдя на сайт с любого носителя: телефона, ноутбука, планшета. Особенностью виртуального сервиса АБ «Россия» являются информационные виджеты. Благодаря им пользователь видит на странице самые актуальные для него сведения:
Информационные закладки можно изменять по своему усмотрению в разделе «Настройки».
Помимо совершения финансовых операций в удалённом режиме абонент может пользоваться и другим опциями, ведь Личный кабинет Abr.ru – интернет-банк АБ «Россия» со всеми вытекающими из этого преимуществами. В частности, пользователь может создавать и настраивать шаблоны для осуществления регулярных платежей: взноса по кредиту, оплаты коммунальных услуг, Интернета, мобильной связи. В разделе «Мои услуги» представлен список дополнительных опций, которые всегда доступны. Если вас интересует текущая деятельность финансовой организации, загляните в раздел «Новости банка».
Если вы зарегистрировались в системе интернет-банкинга и первый раз выполнили вход в Личный кабинет, обязательно смените логин и пароль – это позволит обезопасить вашу учётную запись от взлома. Для изменения данных нужно указать в разделе «Настройки» новый пароль и ввести одноразовый код, который придет к вам через смс. Сообщение вы получите на номер телефона, указанный в договоре на дистанционное обслуживание. После этого вам обеспечен безопасный и быстрый доступ к вашим счетам и картам.
Пользователи выбирают дистанционное обслуживание из-за высокой скорости и конфиденциальности любых операций. В Личном кабинете абонента вы можете:
Наконец, взаимодействие с сотрудниками банковской организации также осуществляется дистанционно. Таким образом вы можете получить профессиональную консультацию либо оперативно решить возникшую проблему.
ЛК банка «Россия» – это современный многофункциональный сервис, который позволит получить круглосуточный доступ к своим абонентским счетам и вкладам. При этом управление своими денежными средствами потребует минимальных навыков в использовании ПК или смартфона, а низкая комиссия поможет пользоваться ЛК даже самому искушённому в экономии своих денег абоненту банка.
Любой владелец пластиковой карты или банковского счёта в банке «Россия» может легко получить доступ в личный кабинет. Чтобы начать пользоваться ЛК, нужно посетить отделение банка для заполнения договора на оказание услуг в онлайн-формате. Обязательно надо предъявить паспорт. После того как договор будет подписан обеими сторонами, пользователь услуг получит логин и персональный пароль для входа в ЛК, где можно будет пользоваться почти всеми услугами.
Для того чтобы получить доступ к полному функционалу личного кабинета, нужно написать дополнительное заявление. После него сотрудник банка обязательно проконсультирует по всем вопросам, которые связаны с использованием ЛК.
После заполнения онлайн-формы регистрации нужно зайти в систему ЛК. Данные для входа, которые выдаются в отделении банка, являются временными, и их обязательно нужно сменить после первого личного входа в онлайн-сервис. В разделе «Настройки» это делается интуитивно понятно. После смены данных на номер телефона, привязанный к сервису, придёт сообщение с кодом подтверждения.
Практически все операции подтверждаются с помощью номера телефона, указанного в договоре, – именно это обеспечивает безопасность персональных данных и финансов.
Теперь у граждан, использующих услуги банка «Россия», нет нужды в том, чтобы лично посещать отделения банка – практически все операции доступны прямо в личном кабинете. Сервис даёт возможность выполнять следующие действия:
Онлайн-услуги в банке «Россия» имеют одну очень значимую особенность. Часть важных моментов доступна в виде виджетов, которые на экране телефона постоянно обновляются. В них можно просмотреть текущие данные по кредитам, а также перечень всех проведённых операций.
Для владельцев смартфонов на базе ОС Android и IOS возможно использование официального мобильного приложения, которое доступно к скачиванию бесплатно в магазинах приложений.
Логин и пароль для входа используются те же, что и в браузерной версии личного кабинета. Функционал мобильного приложения совершенно такой же, как и у его расширенной версии. Пользоваться им удобно, и нужен только доступ к сети интернет.
Банк Россия предоставляет клиентам возможность воспользоваться системой по удаленному доступу к личным финансам и счетам, иными словами «личным кабинетом», который доступен круглосуточно юридическим и физическим лицам. Это современный сервис, сочетающий в себе так называемое инновационное обслуживание. Управлять своими финансами в «личном кабинете» можно с минимальными затратами в виде комиссии.
Владельцы пластиковых карточек банка Россия, а также владельцы действующих счетов имеют возможность быть зарегистрированными в «личном кабинете». Как активировать услугу? Нужно прийти в любое отделение банка с оригиналом паспорта для заключения официального договора. После его подписания, сотрудник выдает логин и пароль, они пригодятся для входа в «личный кабинет».
Именно в этом сервисе разрешается проводить всевозможные денежные переводы на карты российского банка, а также карточки других банков, но уже с учетом определенной комиссии. Помимо этого допускается оплачивание ЖКХ, мобильного телефона.
Чтобы активировать возможность управлять своим счетов, необходимо подать заявление в банк России на ее подключение.
Зайти в «личный кабинет» можно с мобильного телефона, планшета или компьютера. Сервис предоставляет клиентам: просматривать текущую информацию по счетам, открывать всевозможные вклады, а также пластиковые карточки, в том числе кредитные и депозитные, а также оплачивать услуги без наличия комиссии.
Также если есть оформленные кредиты, то можно следить за своевременным погашением ежемесячным по кредиту, а также остатку на счете. Все это просматривать совершенно не затруднительно и на сайте есть рабочий чат, в котором при необходимости можно получить совершенно бесплатно консультацию от сотрудника банка России.
При возникновении те или иных вопросов связанных с определенной услугой или по кредитной карте/депозитной клиент всегда вправе совершенно бесплатно позвонить на горячую линию банка и получать квалифицированную консультацию от оператора, тем самым разрешив проблему в течение пары минут.
Контактный номер горячей линии: 88001001111. Если вопрос связан с карточкой, то необходимо позвонить по следующему номеру: 88005003322.
Помимо этого на официальном сайте банка предоставляется возможность всем клиентам банка или будущим клиентам заказать так называемый «обратный звонок», указав свое имя и номер телефона в специальном бланке, после чего через одну минуту сотрудник банка перезвонит и уточнит на какой именно вопрос, желаете получить консультацию.
Банк Россия – крупная и универсальная кредитно-финансовая организация со 100% частным капиталом. Основные виды деятельности: обслуживание корпоративных клиентов, кредитование физических и юридических лиц, операции с ценными бумагами и валютой, депозитные вклады.
Интерактивный личный кабинет банка Россия предоставляет удаленный доступ к широкому спектру финансовых услуг и продуктов. Web-сервис работает в двух версиях – ABR DIRECT для стационарных девайсов и одноименном мобильном ПО для гаджетов на платформе Android.
Среди многочисленных преимуществ данной учетной записи можно выделить круглосуточный режим проведения операций, простой интерфейс и активацию дополнительных услуг. Регистрация и обслуживание аккаунта предоставляются на бесплатной основе, настройки и управление не требуют особых навыков.
Частным и корпоративным клиентам компании доступны индивидуальные и комплексные пакеты услуг. Пользователи могут совершать переводы и оплачивать товары, рассчитывать доходность вкладов и выполнять их оформление, подавать заявки на кредиты и настраивать шаблоны для регулярных коммунальных и других платежей.
Официальный сайт позволяет выполнить вход в личный кабинет Банк Россия Онлайн. Авторизация на портале осуществляется через Интернет-Банк i.abr.ru.
Удаленное обслуживание посредством учетной записи в банке Россия считается отдельной услугой. Чтобы начать пользоваться ей, клиент должен лично явиться в офис и написать заявление о регистрации. Только после этого сотрудник компании выполнит процедуру авторизации и предоставит реквизиты доступа к аккаунту.
Вход в персональный профиль выполняется при помощи логина и пароля, полученных при подключении услуги и разового сессионного пароля из SMS, присылаемого на номер телефона пользователя. По желанию клиента сотрудник банка также может выполнить настройку учетной записи по PIN-коду через мобильное приложение, скачиваемое в Google Play.
Банк России – один из самых крупных частных банков в стране. Он выпускает пластиковые карты, проводит кредитование, производит открытие вкладов, перевод денежных средств, проводит комплексное обслуживание клиентов.
Банк АБ Россия также позволяет получать все услуги дистанционно. Сделать это можно с помощью личного кабинета «интернет-банк».
«Интернет-банк» работает как для физических, так юридических лиц. Личный кабинет имеет массу преимуществ и возможностей. Мы перечислим их:
На картинке показано, где на главной странице официального сайта Интернет банка находится кнопка вход в личный кабинет Банк «РОССИЯ»
Итак, вы получили информацию о возможностях личного кабинета, теперь мы расскажем, как зарегистрироваться. Открывает доступ к персональному кабинету оператор в банке. Для этого вам нужно:
С логином и паролем, который вам предоставит оператор, заходите на официальный сайт банка.
Если вы забудете пароль и логин, у вас не будет возможности самостоятельно восстановить данные. Сделать это можно только в филиале банка с заполнением заявления.
То есть придется совершить всю ту же процедуру, которую вы сделали во время регистрации.
Мобильный банк позволяет оперативно выполнять все те же действия и получать все те же услуги, что и при помощи личного кабинета. Войти в мобильное приложение можно использовав логин и пароль личного кабинета. Но для этого телефон должен быть привязан к карте.
Лицензия № 2268
Банковские продукты
ОТП БанкЛицензия № 2766
Банковские продукты
РосбанкЛицензия № 2272
Банковские продукты
Акционерный Банк «РОССИЯ» — один из первых частных универсальных банков, появившихся в РФ. Частным клиентам Банк оказывает такие услуги, как: кредитование, открытие вкладов, выпуск пластиковых карт, проведение операций на рынке ценных бумаг, прием депозитов, комплексное обслуживание. Посредством сервиса личный кабинет Банк Россия, интернет-банка ABR DIRECT и одноименного мобильного приложения для платформы Android физическим лицам также предоставляется дистанционное обслуживание.
Дистанционное обслуживание позволяет клиентам Банка иметь постоянный доступ к своим счетам, вкладам, картам, депозитам, кредитам и проводить полноценные банковские операции с ними через личный кабинет Банк Россия:
В мобильном приложении для устройств на Android «ABR DIRECT» есть опция поиска месторасположения банкоматов Банка Россия.
Дистанционное обслуживание от Банка Россия считается отдельной банковской услугой и подключается при предоставлении клиентом заявления в любой офис обслуживания Банка. Регистрация клиента в личном кабинете осуществляется оператором.
Пользователь входит в ABR DIRECT через логин и пароль, полученные в отделении Банка при оформлении услуги, и одноразовый смс-пароль, который приходит на мобильный номер клиента при каждой авторизации. Операции в личном кабинете также подтверждаются смс-кодами. В мобильном приложении разрешается настроить вход в личный кабинет Банк Россия по pin-коду, выбранному клиентом.
Перейти в кабинет клиента через официальный сайт Банк Россия можно, если сначала кликнуть на блоке с надписью «Войти в интернет-банк», и затем выбрать в появившемся модальном окне кнопку «ABR DIRECT интернет-банк».
Мобильное приложение разработчика BANK ROSSIYA устанавливается на телефон из магазина приложений Google Play.
Возможность самостоятельного восстановления данных доступа в личный кабинет Банк Россия не предусмотрена, поэтому если пользователь забудет их, восстановить пароль и логин ему поможет только личное обращение в филиал Банка с заполнением соответствующего заявления.
Раздел «О сайте» состоит из рекомендации по использованию информации официального сайта Банка России.
1. Копирование информация доступна на http://www.cbr.ru/ (а также цитирование в СМИ любые данные или информация из информационных разделов Банка России веб-сайт) допускается при условии, что ссылка на источник этой информации указано (для сетевых СМИ — гиперссылка на соответствующую веб-страницу с уникальный сетевой адрес).
2. Информация ресурсы, доступные на http://www.cbr.ru/, являются собственностью Центрального Банк России Федерации, если иное не предусмотрено Закон об информации, информатизации и защите информации. Указанный информационные ресурсы содержат информацию открытого доступа, которую нельзя рассматривать как конфиденциальные данные, подлежащие защите в соответствии с государственной тайной закон. Указанная информация также не может быть использована в коммерческих целях.
3. Физические (юридические) лица, желающие разместить гиперссылку на веб-сайт Банка России (или его отдельные веб-страницы) для дальнейшего использования в качестве элемента информационной (содержательной) структуры собственных веб-ресурсов (например, в каталоге, предусматривающем реконструкцию текста, или в виде самостоятельного предметная рубрика и др.) необходимо уведомить пресс-службу Банка России.
4. Владельцы сетевые ресурсы, разместившие гиперссылки на сайт Банка России, являются не имеет права:
— изменить
стандартный вид окна браузера или иным образом ограничивают или изменяют содержание
http://www.cbr.ru/;
— размещать недостоверную информацию, связанную с предоставлением
гиперссылка на http://www.cbr.ru/.
5. Вопросы о порядке использования информации, размещенной на http://www.cbr.ru/ или условиях данный отказ может быть направлен в пресс-службу Банка России.
Все материалы размещены на сайте Банка России, могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на Интернет-серверы или любой другой оператор связи без каких-либо ограничений по объему и условия публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, веб-сайты и веб-страницы. Ссылка на источник Материал — единственное требование для перепечатки и повторной передачи.
Пандемия показала реальный уровень адаптации каналов удаленного взаимодействия в финансовом секторе к потребностям людей с ограниченными возможностями.Хотя мобильные приложения крупных банков уже удобны для использования визуально…
Ул. Неглинная, д. 12, г. Москва, 107016 8 800 300-30-00 (круглосуточно, звонки из регионов России бесплатно) +7 499 300-30-00 (круглосуточно, согласно тарифам вашего оператора) 300 (круглосуточно, звонки с мобильного бесплатно…
В июне 2020 года деловая активность в российской экономике начала восстанавливаться, чему способствовало ослабление ограничительных мер в сочетании с бюджетными мерами по поддержке населения и корпоративного сектора.Об этом говорится в следующем выпуске…
Сайты Бюро кредитных историй (БКИ), включенные в реестр Банка России, теперь помечаются в поисковике «Яндекс» специальным знаком — рядом с названием бюро находится синий кружок с галочкой и надписью «ЦБ РФ». «. Это…
Телефонный опрос, проведенный 6-12 июля, компания «Интел» по заказу Банка России зафиксировала стабилизацию инфляционных ожиданий.Мониторинг предприятий Банка России показал небольшое снижение краткосрочных…
Регулятор предлагает ввести требования к программному обеспечению для консультаций по инвестициям. Проект методических указаний опубликован на сайте Банка России. В дальнейшем эти требования будут проверены саморегулируемой организацией по…
Восстановление экономики идет неравномерно и хрупко, отмечается в очередном выпуске «Мониторинга отраслевых финансовых потоков.» Процесс восстановления в некоторых отраслях промышленности характеризуется полной нормализацией входящих потоков, а в…
Участники рынка и регулятор вместе продолжат совершенствовать существующие механизмы получения и обмена данными о физических лицах, а создание института специальной информации агента на данном этапе составляет…
Все они собрались в новом онлайн-проекте. На сайте рассказывается об отдельных эпизодах истории с 1860 года до наших дней, об оригинальных монетах и банкнотах, об уникальных исторических зданиях, в которых находится наш офис, а самое главное -…
Совет директоров Банка России одобрил ряд мер по смягчению регулирования в банковском секторе для поддержки скорейшего восстановления экономики.Первое решение касается ускоренного внедрения новых методов…
Наши текущие цели — обеспечить доступ к финансовым ресурсам для российских экспортных компаний и поддержать рост российских несырьевых экспортеров. Продукты и услуги банка разрабатываются и совершенствуются на основе опыта международных кредитных агентств и банков, поддерживающих национальных экспортеров. Предоставляя государственные гарантии и финансовую поддержку национального экспорта, наш Банк способствует:
Росэксимбанк работает с разными нетоварными экспортерами, в том числе с компаниями, реализующими крупнейшие проекты. Большинство наших клиентов — экспортеры, работающие над средними и крупными проектами. Росэксимбанк уделяет особое внимание поддержке экспортных проектов, имеющих ограниченный доступ к рыночным источникам финансирования.Чтобы помочь начинающим экспортерам выйти на международные рынки, наш Банк опубликовал на своем сайте руководство для начинающих экспортеров.
Банк успешно развивает профильную деятельность в странах Содружества Независимых Государств (СНГ), странах Азиатско-Тихоокеанского региона, БРИКС, Латинской Америке и других странах.
Банк является членом Ассоциации российских банков (АРБ), Московской межбанковской валютной биржи (ММВБ) и Российского финансово-банковского союза (РФБУ), РОССВИФТ, SWIFT, Ассоциации участников вексельного рынка, Брюссельского международного банковского клуба. (BIBC) и некоммерческое партнерство «Национальный комитет содействия экономическому сотрудничеству со странами Латинской Америки» (NC SESLA).
Росэксимбанк входит в группу Российского экспортного центра.
Сбербанк
История первого Русского банка восходит к 1 марта 1841 года, когда в Санкт-Петербурге была открыта первая сберегательная касса.К тому времени граждане знали о кредитных учреждениях и учреждениях по хранению денег благодаря сети вдовских, ссудных и сберегательных касс. Интересно, что символом нового заведения стал пеликан — птица, известная своей исключительной заботой и любовью к своим птенцам, поскольку первая сберегательная касса занимала здание попечительского совета.
Затем в 1860 году был основан Национальный банк Российской Империи во главе с министром финансов. В результате он получил контроль над всеми действующими сберегательными кассами в России.
На рубеже веков сберегательные кассы процветали, и их число росло с головокружительной скоростью. К 1900 году в стране насчитывалось 5415 сберегательных касс против 76 в 1886 году.
Император Николай II подписал новый кодекс банков, предполагающий создание центрального офиса национальных сберегательных касс. Здание построено на берегу реки Фонтанки в Санкт-Петербурге.
После революции все коммерческие учреждения были закрыты, новое правительство запретило ипотечные ссуды, кредиты, ценные бумаги и инвестиционный бизнес, все государственные ссуды были списаны.Однако сберегательные кассы продолжали работать, а вклады оставались зарезервированными. В 1921 году был создан Национальный банк. В последующие годы Советское правительство использовало сберегательные кассы для получения средств от населения для промышленного развития страны.
В 1988 году все государственные трудовые сберегательные кассы были объединены в Сберегательный банк СССР как Государственный специализированный банк для населения и юридических лиц. 22 марта 1991 года на общем собрании акционеров было создано Открытое акционерное общество «Сберегательный банк Российской Федерации».
Сегодня российский гигант розничных банковских услуг Сбербанк с рыночной капитализацией 62,4 миллиарда долларов вошел в рейтинг 20 крупнейших банков мира.
ВТБ
ВТБ — признанный лидер национальной финансовой индустрии, завоевавший устойчивые конкурентные преимущества во всех сегментах банковского рынка.
ВТБ был основан в 1990 году как закрытое акционерное общество с государственным участием. Вскоре после получения генеральной банковской лицензии на операции в национальной и иностранной валюте ВТБ начал свою деятельность.В 1998 году Банк был преобразован в открытое акционерное общество. Правительству России принадлежит контрольный пакет акций в размере 99,9%.
В результате IPO, проведенного в 2007 году, общая сумма привлеченных средств составила 8 миллиардов долларов, что сделало IPO ВТБ крупнейшим публичным размещением акций в мире в 2007 году. Оно также оказалось самым публичным в истории российского фондового рынка, поскольку более 120 тысяч россиян стали акционерами ВТБ в ходе IPO.
Банк успешно торгует всеми видами государственных и корпоративных ценных бумаг и в настоящее время является одним из ведущих хранителей в России.Зарубежная сеть банка представлена дочерними предприятиями в Лондоне (Великобритания), Париже (Франция), Цюрихе (Швейцария), Лимассоле (Кипр), Вене (Австрия), Франкфурте-на-Майне (Германия), Люксембурге, Луанде (Ангола). ), Киев (Украина), Тбилиси (Грузия), Минск (Беларусь) и Ереван (Армения), представительства в Милане (Италия), Пекине (Китай) и Дели (Индия).
Газпромбанк
Газпромбанк по годовым рейтингам занимает второе место среди российских банков по основным финансовым показателям.Банк занимает третье место среди банков Центральной и Восточной Европы. Банк основан в 1990 году.
Помимо газовой отрасли, Газпромбанк в настоящее время оказывает банковские услуги предприятиям и работникам других отраслей реального сектора (химической, машиностроительной, оборонной и других отраслей). Клиентская база Банка насчитывает около 2 миллионов розничных клиентов и 40 000 корпоративных клиентов, в том числе 1000 предприятий и организаций газовой отрасли.
Банк обслуживает крупные международные проекты, такие как прокладка газопровода «Ямал-Европа» из Сибири в Европу; «Голубой поток» — для транспортировки газа по дну Черного моря в Турцию; прокладка трубопроводов на территории Центральной, Восточной и Южной Европы.Создается система банковских услуг для долгосрочных проектов ОАО «Газпром» в Сибири и на Дальнем Востоке по поставкам российского газа в Японию, Китай, Южную Корею.
Россельхозбанк
Россельхозбанк — это 100% государственный банк, регулируемый Центральным банком России. РусАг — одна из ведущих финансовых организаций, оказывающих кредитную поддержку российскому агробизнесу.Россельхозбанк выступает в качестве государственного агента по оказанию финансовых услуг агробизнесу и сельскому населению, которое составляет 27% от общей численности населения.Россельхозбанк играет ключевую роль в реализации Государственной программы развития агробизнеса. Роль Банка в области развития основана на его хорошем знании российского агробизнеса. РусАг предлагает широкий ассортимент продукции, ориентированный на целевой сегмент рынка и его широкий региональный охват.
Сегодня сеть Россельхозбанка из 78 региональных отделений и более 1500 дополнительных офисов охватывает всю территорию Российской Федерации и является второй по величине региональной филиальной сетью в стране.
Банк имеет следующие кредитные рейтинги: Baa1 (стабильный) от Moody’s и BBB (стабильный) от Fitch Ratings.
Россельхозбанк занимает четвертое место среди крупнейших банков Российской Федерации по размеру активов и капитала по данным РБК и Эксперт РА, а РусАг — 212-е место в мире по размеру капитала согласно июльскому выпуску журнала «The Banker» за 2011 год.
Банк Москвы
Банк Москвы — акционерный коммерческий банк, предлагающий полный спектр банковских услуг.Создано в 1995 году по инициативе Правительства Москвы как открытое акционерное общество. Правительству Москвы и связанным с ним компаниям принадлежит 43,999% капитала банка. С декабря 2004 года акции банка торгуются на Московской межбанковской валютной бирже (ММВБ). В настоящее время Банк обслуживает около 100 тыс. Корпоративных клиентов и более 7,7 млн физических лиц. Банк занимает второе место в стране по количеству выпущенных пластиковых карт (7,9 млн) и третье место по объему вкладов физических лиц.
Банк кредитует крупные промышленные проекты и оказывает финансовые услуги ведущим российским компаниям, таким как АЛРОСА, Единая энергосистема России, Газпром, Уральский оптико-механический завод, Тулачермет, Донской табак, ТВЭЛ, Группа СУАЛ, Тюменская нефтяная компания, Мосэнерго. .
В 2011 году банк и его бывший глава были замешаны в скандале с хищениями после того, как финансовая проверка выявила дыру в размере 400 миллионов долларов. Он был куплен ВТБ, но продолжает работать под своим первоначальным названием.
Альфа Банк
Альфа-Банк расположен в Москве и имеет более 200 отделений в России и странах СНГ, а также дочерние компании в Казахстане, Нидерландах и США. Банк был основан в 1990 году и сейчас является одним из крупнейших частных банков России. Помимо банковского дела, у Банка есть дочерние брокерские компании, регулируемые FSA и NASD, расположенные в Лондоне и Нью-Йорке.
Альфа-Банк — один из немногих отечественных банков, работающих по международным стандартам аудита (PricewaterhouseCoopers — с 1993 года).В 2006 году он был признан одним из самых прозрачных банков России согласно исследованию «Прозрачность и раскрытие информации российскими банками», проведенному Standard & Poor’s. Альфа-Банк всегда поддерживал благотворительность, российскую культуру и программы развития молодых талантов. Банк является членом Корпоративного клуба WWF России (Всемирного фонда дикой природы) и спонсором российской благотворительной организации «Линия жизни».
Промсвязьбанк Открытое акционерное общество «Промсвязьбанк» (ПСБ) — один из ведущих частных банков России, успешно работающий с 1995 года. По данным ИА «Интерфакс», на 1 апреля 2011 г. Промсвязьбанк занимал 10-е место по размеру активов среди российских банков. PSB — универсальный поставщик финансовых услуг, занимающийся коммерческим, розничным, частным, инвестиционным и малым и средним бизнесом. По состоянию на 1 апреля 2011 года Промсвязьбанк обслужил около 343 000 розничных заемщиков и вкладчиков и более 98 000 корпоративных клиентов. Количество активных карт, эмитированных Банком, достигло 991 000 штук. По состоянию на 1 апреля 2011 года внутренняя сеть Промсвязьбанка насчитывала около 246 точек продаж в более чем 90 населенных пунктах по всей России. У банка более 1200 банкоматов по стране. Помимо внутренней сети, Промсвязьбанк имеет филиал и розничный офис на Кипре, а также зарубежные представительства в Украине, Китае и Индии. Промсвязьбанк имеет рейтинги двух крупнейших международных рейтинговых агентств: Moody’s Investors Services и Fitch Ratings. Большинство владельцев PSB — господа.Дмитрий и Алексей Ананьевы. Commerzbank Auslandsbanken Holding AG, дочерняя компания ведущего немецкого банка Commerzbank AG, с 2006 года является миноритарным акционером, владеющим 15,32% акций. Европейский банк реконструкции и развития стал новым акционером Промсвязьбанка с 11,75% акций в феврале 2010 года. |
ТрансКредитБанк
ОАО «ТрансКредитБанк», основанный в ноябре 1992 года, входит в топ-15 российских банков по размеру активов.Банк предоставляет полный спектр банковских услуг корпоративным и розничным клиентам, включая кредитование, прием вкладов, расчетно-расчетное обслуживание, международные расчеты, операции с драгоценными металлами, операции на фондовом рынке, розничное финансирование, выпуск дебетовых и кредитных карт и экспресс-переводы. переводы.
Акционерами ТрансКредитБанка являются ОАО Банк ВТБ и ОАО «РЖД». Банку ВТБ принадлежало 74,37% акций ТрансКредитБанка на 1 августа 2011 года.
ТрансКредитБанк предлагает кредитование, факторинг, лизинг, расчетно-депозитные услуги, проектное и торговое финансирование более чем 38 000 корпоративным клиентам.Банк имеет особенно большой опыт в обслуживании клиентов в транспортном и инфраструктурном секторах. В то время как ОАО «РЖД» остается его основным клиентом, ТрансКредитБанк имеет диверсифицированную клиентскую базу, в которую входят крупные российские компании в сфере производства, строительства инфраструктуры, энергетики, телекоммуникаций, горнодобывающей, нефтегазовой и химической промышленности.
Обширная сеть Банка, состоящая из почти 300 офисов, охватывает более 190 городов и населенных пунктов по всей России (по состоянию на 1 апреля 2011 года).ТрансКредитБанк входит в топ-5 банков по количеству банкоматов в России по версии РБК.Рейтинг. По состоянию на 1 апреля 2011 г.
С января 2019 года в силу вступили новшества в пенсионном законодательстве, которые предусматривают изменения сроков назначения льготной пенсии по старости для медицинских работников.
Продолжительность стажа работников сферы здравоохранения сохранится на прежнем уровне, но исходя из общего увеличения трудоспособного возраста, для данных граждан возраст выхода на досрочную пенсию повышается на 5 лет с учетом переходного периода.
Новый возраст выхода на пенсию будет исчисляться от даты выработки специального стажа и приобретения права на досрочную пенсию. Сейчас данным категориям специалистов необходимо выработать специальный стаж длительностью 25 лет – в сельской местности и 30 лет – в городе или при смешанной выслуге «город+село», однако дата установления пенсии будет поэтапно увеличена от года до пяти лет.
Для уходящих на пенсию в 2019-2020 годах предоставляется льгота по выходу на пенсию на шесть месяцев раньше от установленного срока. Таким образом, возраст, в котором медицинские работники вырабатывают специальный стаж и приобретают право на досрочную пенсию, фиксируется, а реализовать это право, то есть обратиться за получением пенсии, они смогут позже в зависимости от года выработки стажа.
Например: Медицинский работник выработал 1 апреля 2019 года специальный стаж 30 лет, следовательно, 2 октября 2019 года ему будет назначена досрочная пенсия, так как в 2019 году возраст выхода на пенсию увеличивается на один год, а с учетом льготы – на шесть месяцев.
В настоящее время в сфере здравоохранения Белгородской области происходят существенные преобразования. Право на досрочную страховую пенсию по старости медицинским работникам при всех реорганизациях сохранится при условии, что наименования учреждений, отделений и должностей будет указано в документации, необходимой для назначения пенсии, в строгом соответствии со Списком, утвержденным постановлением правительства.
При назначении досрочных страховых пенсий главным врачам и их заместителям нередко возникают проблемы с подтверждением осуществления ими лечебной деятельности. Для того чтобы период работы для данной категории лиц включался в медицинский стаж, необходимо выполнение не только административной работы, но и врачебной деятельности по должности врача-специалиста в пределах своего рабочего времени по совмещению (работа на полную ставку по должности врача-специалиста не требуется), а не за пределами рабочего времени по совместительству. Выполнение врачебной деятельности за пределами рабочего времени либо отсутствие работы в соответствующей должности врача-специалиста не дает права на включение в льготный стаж периода работы в должностях главного врача и заместителя.
В РФ для докторов и среднего медперсонала действуют спецусловия для выхода на пенсию – по выслуге лет. То есть, при наработке определенного стажа в медучреждении. Он не зависит от страхового, обязательного для остальных граждан. Но ряд нововведений в сфере законодательства 2019 года коснулся и медиков.
Для льготной пенсии медработникам с 2019 года нужно соблюсти два условия:
Ежегодно достаточная сумма ИПК для выхода на пенсию возрастает. Ежегодно он растет на 2,4 единицы. На 2019 год это 16,2 балла, в то время как в 2018-ом для оформления пенсии требовалось13,8 ИПК. Показатель остановится в 2025 году на отметке 30 баллов. Пенсия медработникам положена только при его достижении.
Определяющее для медработников в РФ – наработанный в медорганизации стаж. Это 25-30 лет с учетом нахождения поселения, где трудился гражданин. Недавний пенсионный закон не изменяет эти условия. Правил подсчета спецстажа, перечня медспециалистов, в отношении которых действуют льготные условия, он не коснулся.
Правила в отношении льготного стажа для выхода на пенсию для медицинского персонала регулируются актами (для работы в определенный период актуален действующий в это время закон):
Что касается пенсий по выслуге лет медработникам, учитывается трудоустройство в тех медорганизациях, на тех должностях, что приложены в списках к данным актам. Если какой-то отрезок стажа не соответствует условиям, введенным Постановлениями, он не учитывается ПФР.
Но недавно принятый ФЗ №350 (2018) все же содержит нововведения по льготной пенсии медработнику. Появляется «период ожидания» перед назначением пенсионного содержания по выслуге лет. Его протяженность в 2019-2023 гг. будет равномерно расти, пока не настигнет отметки в 5 лет. Так, если медик наработал достаточный стаж в 2023 году, то выход на пенсию возможен спустя 5 лет (не в 2023-ем, по прежнему законодательству, а только в 2028-ом).
Отсрочка возрастает поэтапно – на одну позицию ежегодно. В 2019-2020 гг. актуальны льготные условия при начислении обеспечения для бывших медработников: они правомочны оформить его на полгода раньше, чем положено по новым порядкам.
На более ранее назначение пенсионного содержания в 2019 году имеют право трудящиеся в:
Правом на досрочное пенсионное назначение обладают врачи: и рядовые специалисты, и работники-руководители, параллельно занимающихся врачебной практикой (главврач, заведующий отделением и пр.). Оно есть у среднего медперсонала – актуальный список должностей следующий:
Весь перечень медспециалистов, кому рассчитывается досрочная пенсия, находится в приложении к Постановлению №781 (2002).
Медику для пенсии по выслуге лет требуется наработать стаж:
Но при учете стажа может применяться специальный порядок «год за полтора». Действует при работе на конкретных должностях, трудоустройстве в определенных медорганизациях.
Перед тем как рассчитать пенсию, необходимо соблюсти условия:
Сегодня действующим считается Постановление Правительства №781 (2002).
В стаж медика в 2019-ом включаются те периоды, когда работник отчислял взносы в ПФР. Основание – ч.1 ст. 11 ФЗ №400 (2013). Обучение в ординатуре или интернатуре учитывается при расчете, если в это время специалист получал официальную зарплату и занимал штатную должность.
В порядке исключения стаж медработникам с 2019 года учтен не в календарной очереди. Например, когда медработник-интерн принимал во время обучения участие в проведении хирургических операций. Игнорируются только те периоды обучения и занятости, которые не учтены соответствующей записью в трудовой книжке.
Вышеуказанное Постановление вводит список медспециалистов, при учете стажа которых 1 год (12 мес.) принимается за 1,5 (18 мес.). Им доступна досрочная пенсия. Льготный трудовой стаж у медицинского персонала:
Полный перечень специалистов – приложение к Постановлению №781 (2002).
В текущем году проведена масштабная реформа в отрасли: изменение пенсионного возраста, продолжительности страхового стажа, количества минимальных баллов в системе ПФР, правил начисления социальных пособий, их величины. Но специальные условия для медиков не отменены.
Однако введено дополнительное условие: отсрочка в несколько лет для оформления статуса пенсионера. Это связано с реформой по повышению пенсионного возраста, которая придет к итоговым показателям к 2023 году. После ее завершения медики смогут выйти на пенсию только спустя 5 лет после формирования достаточного стажа.
Расчет льготной пенсии медработникам удобно проводить по таблице.
Окончание стажа | Длина отсрочки, лет | Пенсионное содержание |
Январь-июнь 2019 г. | 0,5 | 2-ое полугодие 2019 г. |
Июль-декабрь 2019 г. | 0,5 | 1-ое полугодие 2020 г. |
Январь-июнь 2020 г. | 0,5 | Вторая половина 2020 г. |
Июль-декабрь 2020 г. | 0,5 | Первая половина 2021 г. |
2021 г. | 3 | 2024 г. |
2022 г. | 4 | 2026 г. |
2023 г. | 5 | 2028 г. |
Пятилетняя отсрочка будет актуальной и для льготной пенсии более поздних периодов. Так, при наработке медицинского спецстажа в 2030 году врач сможет выйти на пенсию в 2035-ом и т.д. Насчет периода отсрочки ФЗ не определяет какие-то специальные условия.
Медработники, выходящие на пенсию, могут продолжить трудиться по своей специальности или сменить должность. По желанию они свободны прекратить трудовую занятость, заняться бизнесом, попробовать себя в другой сфере. Но оформить пенсию в любом случае смогут только через 0,5-5 лет от наработки спецстажа.
Специальные условия по стажу для врачей и среднего медперсоналу в 2019-ом остались прежними. Действителен список учреждений и занимаемых должностей для порядка «год за 1,5». Единственное изменение: введение 0,5-5-годовой отсрочки для оформления пенсионного содержания после наработки медицинского стажа.
Повышение пенсионного возраста в России затронуло не только те категории работающих, которые могут уйти на заслуженный отдых при достижении определенного возраста, но и льготников, получающих право на пенсию по выслуге лет. Медицинские работники ввиду сложности своей профессии входят в льготный перечень лиц, имеющих право на досрочное получение пенсионного пособия.
СодержаниеПоказать
Рассчитывать на досрочный отдых могут не все медицинские работники. Список льготников утвержден Постановлением №781 от 29 октября 2002 года. Выйти на пенсию по льготным условиям могут те медицинские сотрудники, которые соответствуют сразу двум показателям:
Попадание в Перечень позволяет выйти на заслуженный отдых по выслуге лет. После проведения пенсионной реформы условия оформления пособия изменились и зависят не только от количества отработанных лет. По законодательству для заслуженного отдыха медработник должен иметь следующие показатели:
Нововведения не отменяют выслугу лет, но уравновешивают ее со стандартными сроками выхода на пенсию. Указанные меры позволят сохранить существующую разницу между льготниками и гражданами, не относящимися к данным категориям.
Отсрочка – это установленный период времени, который увеличивает время необходимой работы льготников.
Как и иные нововведения, отсрочка будет вводиться поэтапно от наименьшего периода к максимально установленному показателю. Правила применения нового показателя регламентируются Федеральным законом №350-ФЗ, изданным 3 октября 2018 г.
В соответствии с установленными законодательными нормами к 2023 году величина отсрочки достигнет необходимого максимального показателя – 5 лет. Это увеличит размер установленной на сегодня выслуги:
Разработана следующая система повышения периода отсрочки, представленная в таблице.
Срок выхода на льготную пенсию в соответствии с установленной по закону выслугой лет | Величина отсрочки | Фактическое время наступления заслуженного отдыха |
01.01.2019 – 30.06.2019 | + 6 месяцев | 01.07.2019 – 31.12.2019 |
01.07.2019 – 31.12.2019 | 01.01.2020 – 30.06.2020 | |
01.01.2020 – 30.06.2020 | + 18 месяцев | 01.07.2021 – 31.12.2021 |
01.07.2020 – 31.12.2020 | 01.01.2022 – 30.06.2022 | |
01.01.2021 – 31.12.2021 | + 3 года | 01.01.2024 – 31.12.2024 |
01.01.2022 – 31.12.2022 | + 4 года | 01.01.2026 – 31.12.2026 |
01.01.2023 – 31.12.2023 | + 5 лет | 01.01.2028 – 31.12.2028 |
До окончания установленной отсрочки оформление и получение пенсионного пособия невозможно. Но в данном положении есть и плюсы. Закон не обязует льготников отрабатывать отсроченное время. Фактически медработник может перейти в другую сферу или вовсе не работать после положенной выслуги лет, а ожидать окончания отсроченного времени.
Льготный стаж рассчитывается в зависимости от того, в какой период осуществлялась трудовая деятельность, и к какой группе льготников относится медик.
Если сотрудник медицинского учреждения не входит в особый Перечень профессий, то ему засчитываются каждые отработанные 12 месяцев как год льготного стажа. Такой порядок применяется с 1 января 2002 года и по сегодняшний день, при этом вид самой организации, а также ее профиль значения не имеют.
Однако есть ряд условий, которые меняют правила расчета льготного стажа:
Расчетные 12 месяцев исчисляются, если медик отработал за указанный период положенную норму времени. До 1 ноября 1999 г. этот показатель не влиял на льготу. Поэтому работавшие не на полную ставку также могли пользоваться особыми условиями, но впоследствии такой обобщенный подход упразднили. На данный момент учету подлежат лишь те отрезки времени, которые были выработаны по установленным нормам.
Для медработников, которые имеют смешанный стаж, расчет производится по каждой отдельной записи в трудовой книжке. Выйти на пенсию досрочно они смогут только в том случае, если в общей сумме наберут необходимый льготный стаж. При совмещении нескольких профессий время работы по каждой из них суммируется и учитывается, если норма времени выработана.
Постановлением №781 утвержден Перечень медицинских должностей, отработанное время которых считается по максимальному коэффициенту. Перечисленные в нем профессии получают за каждые отработанные 12 месяцев 18 месяцев льготного стажа. В Перечень входят:
Указанные профессии должны быть прописаны в трудовой книжке в том же виде, что и в Перечне. Только при этом условии стаж учитывается по льготному коэффициенту.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Краткое содержание:
В связи с тем, что Конституция устанавливает Российскую Федерацию как социальное государство, законодатель вынужден был сохранить возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости отдельным категориям граждан, в том числе занятых лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. Это обусловлено тем, что выполнение такой работы сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда медицинских работников. Порядок и условия реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости определены статьей 30 федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.
Но все течет, все меняется, и медицинские работники, казалось бы, обделенные вниманием думцев в порыве пенсионной реформы, тоже не были забыты, просто не всё сразу.
Новая редакция пункта 20 части 1 статьи 30 ФЗ № 400-ФЗ гласит, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, определенного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи.
Казалось бы, что все так же, но оговорка о применении положения ч. 1.1 и есть пресловутая пенсионная реформа для медработников.
Теперь дополнительно к существующим препятствиям для назначения досрочной пенсии добавилось новое и непреодолимое обстоятельство.
Прежние препятствия медработникам зачастую можно было преодолеть, чтоб получить вожделенную досрочную пенсию, а именно:
В дополнении к указанным обстоятельствам – ноу-хау 2019 года, последний тренд пенсионного законодательства, смысл фразы закона с применением положений части 1.1 настоящей статьи: если даже медработник выработал необходимый стаж 25 или 30 лет, пенсию ему все равно не назначат сразу, как было в старые добрые времена. Выйти на льготную пенсию он сможет только по истечении установленного законом времени.
На практике это означает, что при достижении стажа 25 или 30 лет медработником за ним будет признано право на пенсию, но он все равно ее не получит, а назначат ему пенсию позже, если право возникло:
в 2019 году – через 12 мес. (срок может быть сокращен до 6 мес.),
в 2020 году – через 2 года (срок может быть сокращен до 1,5 лет),
в 2021 году – через 3 года,
в 2022 году – через 4 года,
в 2023 году и далее – через 5 лет.
Это новшество 2019 года не коснется медработников, занятых на «особо вредных» работах (врачи-рентгенологи, рентгенолаборанты и др.) и «вредных» работах (туберкулезных, инфекционных, психиатрических, онкологических учреждений), поскольку они идут по спискам №1 и №2.
Таким образом, учитывая сложившуюся практику ПФР по учету стажа медработникам, при любом неоднозначном трактовании вышеприведенных пунктов, а также отсрочку в назначении пенсии, введенную с 2019 года, медработники благополучно не увидят свою «льготную» пенсию и будут практически дорабатывать до общего возраста выхода на пенсию.
А сейчас все, как говорится, на своих местах – медики на работе, пенсия в ПФР.
Консультация пенсионного юриста по телефону
По Москве и Московской обл.
8 (499) 938-69-44
Санкт-Петербург и область
8 (812) 467-31-78
Бесплатно по России
8 (800) 350-57-92
Задать вопрос юристуРанее для таких работников медицинской сферы, как врачи, медсестры и фельдшери, предусматривался льготный выход в отставку. Он не зависел от их возраста, так как главную роль играла выслуга лет и рабочий стаж медицинского работника.
Однако в связи с введенными реформами, касающихся увеличения пенсионного возраста, были внесены некоторые изменения. Стоит отметить тот факт, что в связи с данными изменениями медработники не лишатся льготного выхода на пенсию в 2019 году, а всего лишь получат небольшую отсрочку при выходе на пенсию. О том какие еще изменения ждут данную сферу, мы расскажем в данной статье.
Содержание статьи
Как уже было сказано ранее в статье, при наступлении текущего года, медицинскую сферу коснулись небольшие изменения и корректировки в текущем законодательстве. Если ранее они выходили в отставку раньше остальных, то теперь при достижении определенного стажа им будет прибавляться еще один дополнительный год.
Данное решение о льготной пенсии зарегистрировано федеральным законопроектом No 400-ФЗ «О страховой пенсии».
Льготная пенсия представляет собой все ту же страховую пенсию по старости, только выплачивается она людям, выполняющим определенные виды профессий. Также ее основное отличие от обычной заключается в том, что выдается она раньше, чем наступление пенсионного возраста у обычных работников.
В медицинской сфере человек, проработав в данной сфере более 25 лет, может рассчитывать на льготную пенсию. Это если человек работал в деревнях, и 30 лет если работал в городских поселениях. Но на сегодняшний день были внесены некоторые изменения в данную сферу. Теперь при достижении требуемого срока этот период продлевается еще на пять лет, и только после можно смело выходить в отставку.
Важно! Также проблема заключается в том, что с каждым годом будет увеличиваться, и только в 2023 году она достигнет отметки в пять лет.
Согласно принятому решению о внесении изменений в пенсионную сферу, министерством соцзащиты и труда было принято решение не вносить данные изменения в ряд профессий, чья значимость весьма велика для страны.
К ним относятся такие профессии, как:
Исходя из этого, работники вышеуказанных профессий смогут также рассчитывать на льготную пенсию. И в последующие полгода или год также при наличии рабочего стажа как покинуть рабочее место и выйти в отставку, так и продолжить рабочую деятельность.
Ввиду принятых изменений в данной сфере, было принято решение о принятии отсрочки при выходе в отставку. При этом ее размер рассчитывают увеличить сроком на 5 лет, но делать это постепенно. С каждым годом отодвигать льготную отставку на 1, 2 и так далее до 2023 года, пока не достигнет отметки в пять лет.
При это обязательно наличие стажа в размере как минимум 25 лет беспрерывной работы.
Главным условием получения льготной пенсии является наличие трудового стажа, который составляет 25 и 30 лет – в зависимости от того, в какого рода местности вы трудились. Также, принимая во внимание тот факт, что были приняты изменения при выходе в отставку, они никак не затронули эти данные. Трудовой стаж остался без изменений, вне зависимости от принятой пенсионной реформы. Подсчет стажа осуществляется при ориентировании на текущие законы страны.
Существует целый список людей, у которых год рабочего периода считается за полтора. Это связано с выполнением крайне тяжелой работы не только с точки зрения физиологии, но и также психологии.
К ним относятся:
Любая профессия важна и сложна по–своему, но такая профессия как врач несет в себе большую ответственность. Именно с этим связано предоставлением им особых льгот, в которых они так нуждаются.
С 2019 года началось постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению. Изменения будут происходить поэтапно в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет, и завершится в 2028 году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.
Изменения распространяются и на некоторые категории «досрочников», в том числе на педагогов и медицинских работников. Для того чтобы будущие пенсионеры из числа «досрочников» наглядно смогли разобраться в вопросах нового расчета сроков выхода на пенсию, главный специалист-эксперт отдела организации назначения и перерасчета пенсий Елена Максарова разъясняет нормы закона на конкретных примерах.
Спецстаж для назначения пенсии не увеличивается
По пенсионному законодательству педагогическим и медицинским работникам пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после выработки необходимой выслуги лет. С 2019 года требование к специальному стажу для работников этих профессий сохранилось без изменений, и в зависимости от условий назначения составляет от 25 до 30 лет. Вместе с тем, начиная с нового года, выход на пенсию врачам и учителям с момента приобретения специального стажа переносится на пять лет.
Для указанной категории работников изменение срока выхода на досрочную пенсию будет осуществляется постепенно на 1 год за год, т.е. в том же темпе, что и повышение возраста выхода на пенсию на общих основаниях. Дата выхода на пенсию будет зависеть от года, в котором будет выработана необходимая для назначения пенсии выслуга лет. Максимальное увеличение срока выхода на пенсию составит 60 месяцев (5 лет).
При определении даты назначения пенсии педагогическим и медицинским работникам также предусмотрена льгота для тех, кто выработает требуемый стаж в 2019-2020гг. – им пенсия может быть назначена на 6 месяцев раньше нового срока выхода на пенсию.
Продолжительность требуемого стажа для назначения досрочной пенсии, как и продолжительность величины индивидуального пенсионного коэффициента, остаются прежними. Также не изменяется порядок определения и исчисления льготного стажа.
Дата выработки стажа, дающего право на досрочную пенсию по старости | Дата назначения страховой пенсии по старости |
в I полугодии 2019 года | во II полугодии 2019 года — через 6 месяцев после даты выработки льготного стажа, ИПК=16,2 балла |
во II полугодии 2019 года | в I полугодии 2020 года – через 6 месяцев после даты выработки льготного стажа, ИПК=18,6 балла |
в I полугодии 2020 года | во II полугодии 2021 года – через 18 месяцев после даты выработки льготного стажа, ИПК= 21 балл |
во II полугодии 2020 года | в I полугодии 2022 года – через 18 месяцев после даты выработки льготного стажа, ИПК=23,4 балла |
в 2021 году | в 2024 году — через 36 месяцев после даты выработки льготного стажа, ИПК=28,2 балла |
в 2022 году | в 2026 году — через 48 месяцев после даты выработки льготного стажа, ИПК=30 баллов |
в 2023 году и в последующие годы | в 2028 году — через 60 месяцев после даты выработки льготного стажа, ИПК=30 баллов |
На примерах рассмотрим изменение сроков выхода на пенсию для педагогических и медицинских работников, имеющих право на досрочную пенсию независимо от возраста.
Пример 1.
Педагогический работник, стаж педагогической деятельности 25 лет будет выработан на 15.10.2019, т.е. во II полугодии 2019 года.
Требуемая величина ИПК на 2019 год имеется. Досрочная пенсия может быть ему назначена в I полугодии 2020 года:
с 15.04.2020 = 15.10.2019 + 6 месяцев
Пример 2.
Медицинский работник в городе, необходимые для назначения пенсии 30 лет выработает 01.03.2020. Требуемая величина ИПК имеется. Досрочная пенсия по старости может быть назначена во II полугодии 2021 года:
с 01.09.2021 = 01.03.2020 + 18 месяцев
Пример 3.
Медицинский работник в сельской местности. Требуемые 25 лет работы на селе будут выработаны 20.10.2020.
Необходимая величина ИПК на 2020 год имеется. Право на досрочную пенсию может быть реализовано в I полугодии 2022 года:
с 20.04.2022 = 20.10.2020 + 18 месяцев
Пример 4.
Педагогический работник, стаж педагогической деятельности 25 лет будет выработан на 01.01.2023.
Требуемая величина ИПК на 2023 год имеется. Досрочная пенсия может быть назначена в 2026 году, через 60 месяцев с даты выработки льготного стажа:
с 01.01.2028 = 01.01.2023 + 60 месяцев
Таким образом, срок реализации права на досрочную пенсию педагогическими, медицинскими и творческими работниками будет постепенно увеличен на 5 лет, а в переходный период (2019-2023гг.) будет зависеть от года выработки стажа, дающего право на досрочную пенсию.
О льготах для предпенсионеров
С 2019 года в пенсионном законодательстве появилась новая категория граждан – «лица предпенсионного возраста».
К ним относятся все, в том числе врачи, учителя и артисты, кто будет выходить на пенсию с 2019 года с учетом измененного законодательства. На какие льготы они вправе будут рассчитывать?
С 1 января 2019 года в соответствии с Трудовым кодексом РФ при прохождении диспансеризации работник предпенсионного возраста имеет право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Уголовный кодекс РФ дополнен статьей, предусматривающей ответственность работодателя за необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по тем же мотивам.
Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен новой статьей, предоставляющей дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста:
Разработана программа по повышению квалификации, для граждан предпенсионного возраста. Участвовать в программе переобучения смогут как безработные, так и работающие граждане.
За лицами, которые достигли пенсионного возраста, установленного пенсионным законодательством по состоянию на 31 декабря 2018 года (мужчины 60 лет/ женщины 55 лет), сохраняются льготы:
Лицам предпенсионного возраста региональные власти предоставляют свои меры социальной поддержки.
В Республике Бурятия за лицами, которые достигли пенсионного возраста, установленного пенсионным законодательством по состоянию на 31 декабря 2018 года (мужчины 60 лет/ женщины 55 лет), сохраняются льготы:
Для ветеранов труда:
Для ветеранов труда Республики Бурятия:
Для остальных граждан:
Краткое содержание:
С 1 января 2020 года аналогично с общеустановленным пенсионным возрастом будут скорректированы правила и условия выхода на пенсию и для медработников, имеющих право на досрочное назначение пенсии при получении необходимого стажа профессиональной деятельности.
Повышение пенсионного возраста в России затронуло не только те категории работающих, которые могут уйти на заслуженный отдых при достижении определенного возраста, но и льготников, получающих право на пенсию по выслуге лет. Медицинские работники ввиду сложности своей профессии входят в льготный перечень лиц, имеющих право на досрочное получение пенсионного пособия.
С 1 января 2020 года для них аналогично с общеустановленным пенсионным возрастом будут скорректированы правила выхода на пенсию.
Такие корректировки затронут и медицинских работников, имеющих право на досрочное назначение пенсии при получении необходимого стажа профессиональной деятельности.
Рассчитывать на досрочный отдых могут не все медицинские работники. Список льготников утвержден Постановлением №781 от 29 октября 2002 года. Выйти на пенсию по льготным условиям могут те медработники, которые соответствуют сразу двум показателям:
Их профессия значится в Перечне Постановления №781.
Медучреждение подходит под установленные Перечнем нормы.
Попадание в Перечень позволяет выйти на заслуженный отдых по выслуге лет. После проведения пенсионной реформы условия оформления пособия изменились и зависят не только от количества отработанных лет. По законодательству для заслуженного отдыха медработник должен иметь следующие показатели:
Источник
льготные налоговые режимы
Оценка льготных налоговых режимов проводится Форумом по вредным налоговым практикам (FHTP), в который входят более 130 юрисдикций-членов Inclusive Framework. С начала проекта BEPS FHTP пересмотрел почти 290 льготных налоговых режимов. Результаты этих обзоров были обновлены после Отчета о ходе работы за 2018 год.
Последняя оценка FHTP дала новые выводы по 56 режимам.
Руководство
Отчет о ходе работы за 2018 год также выполняет мандат Действия 5 по рассмотрению изменений или дополнений к структуре FHTP, включая обновление критериев и руководящих указаний, используемых при оценке льготных режимов, и возобновление применения фактора существенной деятельности к юрисдикциям без налогообложения или только к номинальным налоговым юрисдикциям. . Этот отчет включает два важных приложения:
Это приложение включает новый глобальный стандарт по существенной деятельности в юрисдикциях без налогообложения или только с номинальной налоговой системой, который уже был опубликован в ноябре 2018 года.Инклюзивная структура BEPS решила возобновить применение требования о существенной деятельности для юрисдикций без налога или только для номинальных налоговых юрисдикций. Первоначально критерии, установленные во вредной налоговой системе с 1998 года, до настоящего времени не применялись. Тем не менее, с повышением требований к существенной деятельности в преференциальных режимах и широким членством в Инклюзивной структуре, работающей вместе на равной основе, было сочтено, что подходящее время для обеспечения того, чтобы эквивалентные требования к содержанию применялись при отсутствии или только при номинальном налоге. юрисдикции.Этот глобальный стандарт означает, что доход от мобильного бизнеса не может быть закреплен в юрисдикции с нулевым налогом, если основные бизнес-функции не выполняются одним и тем же бизнес-субъектом или в одном месте. При этом Inclusive Framework будет гарантировать, что существенная деятельность должна осуществляться в отношении одних и тех же видов мобильной коммерческой деятельности, независимо от того, осуществляются ли они в преференциальном режиме или в юрисдикции без налогообложения или только с номинальной налоговой системой.
Кроме того, результаты работы содержали обновленную информацию о критериях и руководящих указаниях FHTP, используемых при оценке преференциальных режимов.
Новости
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Минимальный стандарт Action 5 состоит из двух частей. Одна часть относится к льготным налоговым режимам, где проводится экспертная оценка для выявления особенностей таких режимов, которые могут способствовать размыванию базы и перемещению прибыли и, следовательно, могут несправедливо повлиять на налоговую базу других юрисдикций.Вторая часть включает обязательство по обеспечению прозрачности посредством обязательного спонтанного обмена соответствующей информацией о решениях, касающихся конкретных налогоплательщиков, что в отсутствие такого обмена информацией может вызвать озабоченность BEPS.
.«Перспективы мирового народонаселения на 2019 год: основные моменты» оценивает, что в следующие 30 лет численность мирового населения увеличится на 2 миллиарда человек к сегодняшней цифре в 7,7 миллиарда, и к концу века планете придется выдерживают около 11 миллиардов.
Ожидается, что Индия продемонстрирует самый высокий прирост населения с настоящего момента до 2050 года, обогнав Китай как самую густонаселенную страну мира примерно к 2027 году.На Индию, как и на восемь других стран, будет приходиться более половины предполагаемого прироста населения с настоящего момента до 2050 года.
Девять стран, в которых ожидается наибольший рост, — это Индия, Нигерия и Пакистан, за ними следуют Демократическая Республика Конго, Эфиопия, Танзания, Индонезия, Египет и Соединенные Штаты Америки. В целом ожидается, что к 2050 году население стран Африки к югу от Сахары практически удвоится.
Однако рост в этих странах происходит на фоне снижения глобального уровня рождаемости.В 1990 году среднее число рождений на одну женщину составляло 3,2. К 2019 г. этот показатель упал до 2,5 рождений на женщину, а к 2050 г. прогнозируется дальнейшее снижение до 2,2 рождений: необходим уровень фертильности в 2,1 рождения на женщину, чтобы избежать сокращения численности населения страны в долгосрочной перспективе (при отсутствии иммиграции). ).
Фактически, численность населения все большего числа стран сокращается. С 2010 года в 27 странах или регионах произошло снижение по крайней мере на один процент из-за стабильно низких показателей рождаемости.Ожидается, что в период с настоящего момента до 2050 года это число расширится до 55 стран, в которых произойдет сокращение населения на один процент или более, и почти половина из них испытает сокращение как минимум на 10 процентов.
В некоторых случаях уменьшение численности населения подкрепляется высокими темпами эмиграции, и миграционные потоки стали основной причиной изменения численности населения в определенных регионах. Бангладеш, Непал и Филиппины сталкиваются с крупнейшими миграционными потоками в результате спроса на рабочих-мигрантов; а Мьянма, Сирия и Венесуэла — страны, куда больше всего уезжает из-за насилия, отсутствия безопасности или вооруженного конфликта.Ожидается, что в тех странах, где население сокращается, иммиграция восполнит пробелы, особенно в Беларуси, Эстонии и Германии.
«Многие из самых быстрорастущих групп населения находятся в беднейших странах, где рост населения создает дополнительные проблемы», — сказал Лю Чжэньминь, заместитель Генерального секретаря Организации Объединенных Наций по экономическим и социальным вопросам (ДЭСВ). Эти вызовы включают борьбу за искоренение бедности и борьбу с голодом и недоеданием; большее равенство; и улучшение здравоохранения и образования.В отчете, по его словам, предлагается «дорожная карта», указывающая на то, где нацелить действия и вмешательства.
В то же время рост открывает возможности во многих развивающихся странах: недавнее снижение рождаемости означает, что население трудоспособного возраста (от 25 до 64 лет) растет быстрее, чем в других возрастных группах, что может улучшить возможности для более быстрого экономического роста. В докладе рекомендуется, чтобы правительства использовали этот «демографический дивиденд» для инвестирования в образование в области здравоохранения.
ЮНИСЕФ / Фрэнк Деджонг
Мальчики принимают ванну и веселятся в пруду в Зиндере, в центре Нигера.(1 июня 2019 г.)
К 2050 году будет каждый шестой человек старше 65 лет, по сравнению с нынешним показателем один из 11. В некоторых регионах удвоится доля пожилых людей в следующие 30 лет, включая Северную Африку, Азию и Латинскую Америку.
К 2050 году четверть населения Европы и Северной Америки может быть 65 лет и старше. Ожидается, что увеличение доли и числа пожилых людей в ближайшие десятилетия вызовет усиление финансового давления на страны с более высокими затратами на здравоохранение, пенсии и системы социальной защиты.
Хотя общая продолжительность жизни увеличится (с 64,2 года в 1990 году до 77,1 года в 2050 году), ожидаемая продолжительность жизни в более бедных странах будет по-прежнему отставать. Сегодня средняя продолжительность жизни ребенка, родившегося в одной из наименее развитых стран, будет примерно на 7 лет короче, чем у ребенка, родившегося в развитой стране. Основными причинами являются высокие показатели детской и материнской смертности, насилие и продолжающееся воздействие эпидемии ВИЧ.
«Перспективы народонаселения мира 2019: основные моменты» публикуется Отделом народонаселения Департамента ООН по экономическим и социальным вопросам (ДЭСВ) и предоставляет всесторонний обзор глобальных демографических моделей и перспектив.Отчет основан на оценках численности населения с 1950 г. по настоящее время для 235 стран или территорий, подкрепленных анализом исторических демографических тенденций. Пересмотр 2019 года также включает демографические прогнозы до 2100 года, которые отражают ряд вероятных результатов на глобальном, региональном и страновом уровнях.
.Оборудование для открытия сервисного центра по ремонту турбокомпрессоров — http://9a714.ru
Привет, друзья! С вами ту-биз.ру
Мы решили просеять полностью топовые китайские сайты Aliexpress и Alibaba и собрать в одном месте абсолютно все станки и любое оборудование подразумевающее старт малого бизнеса, которые встречаются на этих сайтах. В выпуске будет встречаться оборудование, о котором наверняка уже все слышали, а также новинки, о которых мало кто знает.
Вариантов разнообразных станков и прочего оборудования оказалось больше чем мы думали (более ста видов), поэтому будем краткими в обзоре каждого. Из-за такого большого количества вариантов, в этот выпуск вместили лишь часть оборудования, если увидим что эта тема вам интересна, то об остальном оборудовании расскажем в следующих выпусках. (2 выпуск)
Переходим к нашему топу оборудования для бизнеса из Китая:
(сразу скажем, что ссылки на все найденное оборудование мы разместили в нашем телеграм канале — https://t.me/tobizru)
Итак:
Данное оборудование представлено в виде пресс-плиты, которая позволяет изготавливать блины, лаваши и чапати (индийский хлеб). Стоимость таких плит на Али от 1000 долларов.
Оборудование в виде простенькой лини для изготовления лаваша стоит около 12000 долларов.
Сюда же можно отнести оборудование для изготовления арабских пустотелых лепешек пита. Стоимость таких плит около 1500$.
Сбыт такой продукции можно наладить через точки с фаст-фудом. К примеру, если разрезать лепешку пита, то получаем карман, в котором можно подавать разную еду на вынос.
С помощью такого оборудования достаточно просто изготавливать как белые, так и цветные мелки для рисования. Стоимость станков на Али от 500$.
Сбыт продукции через канцелярские магазины, школы и тд. Но прежде всего стоит прощупать спрос, так как его наверняка изрядно подкашивает появление специальных досок, на которых можно рисовать маркерами.
С помощью такого небольшого электроприбора можно очень быстро создавать полноценные закуски для фаст-фуда. Стоимость на Али 250$.
В отверстия выбиваются яйца, вставляются сосиски на шпажках и за несколько минут получаем готовую закуску.
Чуррос это испанская уличная закуска в виде печенек, которые могут быть как полнотелыми, так и пустотелыми и наполнятся различными начинками (джем, шоколад, мороженое). Готовятся обычно прямо перед покупателями.
Станки для их изготовления на Али стоят от 150$.
Суть идеи установке проекторов для рекламы на больших стенах зданий. Такая реклама очень бросается в глаза, поэтому с рекламодателями проблем не будет.
На Али стоимость проекторов начинается от 100$, но для уличной рекламы нужны мощные проекторы, цена которых измеряется в тысячах.
С помощью такой специальной духовки можно получить интересный продукт для фаст-фуда. Духовка обжаривает кукурузу, обычный картофель и сладкий картофель (так называют батат, который является полезнее и питательнее обычной картошки).
Приготовление таких уличных закусок можно встретить в азиатских странах.
Стоимость духовок от 200$.
Здесь суть понятна. Покупаем аппарат, открываем точку в людном месте и делаем сладкую вату в виде всяких цветочков и зверюшек для привлечения внимания. Решает локация.
Стоимость аппаратов в Китае от 150$.
Продуктом деятельности таких станков являются стеновые панели из кожи или кожзама.
Данные станки просты в использовании. На матрицу с узором помещается кусок кожи, наносится немного пенополиуретана и накрывается ПВХ листом. Далее включается пресс и через 2 минуты получаем готовую панель.
Стоимость станков на Али от 5000$.
Всего пару лет назад мы рассказывали на канале о ролл-мороженом (тайское или жаренное мороженое) как о азиатской новинке, о которой мало кто знал. За эти пару лет продукт просто ворвался на рынок СНГ, успел приутихнуть и в некоторых местах прижиться.
Проанализируйте свой город, возможно в каком-то не хватает именно такого продукта.
Стоимость фризеров на Али от 600$.
Суть идеи в предоставлении услуги обследования домов на предмет утечки тепла. Для поиска клиентов стоит использовать доски объявлений и распространение рекламных листовок по частным секторам.
Помимо предоставления услуги обследования, также можно закрывать клиентов на услугу по утеплению домов.
Стоимость более менее подходящих тепловизоров на Али начинается от 400$.
Гонконгские вафли можно выпекать как соленными, так и сладкими. При выпекании в каждый шарик добавляют какую-нибудь начинку (чаще всего ммдемс). Далее вафлю скручиваю, помещают в стаканчик и заполняют какой-либо начинкой (сливками, нутелой, фруктами, мороженым) и поливают сиропами. В итоге получаем полноценный продукт для открытия точки общественного питания.
Стоимость таких вафельниц на Али от 50$.
Еще один вариант домашнего бизнеса – это нанесение разнообразных изображений на футболки, кепки, кружки и т.д.. Для печати понадобится струйный принтер, сублимационные чернила и термопресс. Стоимость термопрессов на Али начинается от 100$.
Для поиска клиентов нужен какой-то креативный подход. К примеру, работа с определенными нишами. Идем в тематические паблики (к примеру, ценителей определенной марки автомобиля) и предлагаем им распечатать необычные футболки и кепки с данной маркой автомобиля или клуба.
Также в одном из ближайших выпусков мы расскажем об еще одном интересном варианте бизнеса на термопечати.
Блины являются проверенным и полноценным продуктом для уличного фаст-фуда. Пекутся они прямо на глазах клиента и подавать их можно с разнообразными начинками и соусами.
Стоимость профессиональных плит на Алиэкспресс от 150$.
Проанализируйте локации вашего города, возможно в каком-то месте будет уместно открыть такую точку.
Сиабайки представляют из себя надувную доску с педалями. Зарабатывать можно на их поминутной сдаче в аренду, в городах где есть водоемы.
Стоимость сиабайков около 500$.
На сегодняшний день существуют разные способы заработка с помощью квадрокоптеров. Можно зарабатывать на коммерческой сьемке, либо соорудить трасу для соревнований, либо совместив с очками виртуальной реальности показывать желающим достопримечательности города с высоты птичьего полета. В некоторых местах их даже пробуют использовать для доставки товаров.
Стоимость самых простеньких коптеров начинается с 50$.
Суть идеи в поминутной сдаче в аренду прогулочных электролавок в людных местах (парки, набережные и тд).
Стоимость лавок на Али от 1000$.
Еще один вариант бизнеса – это предоставление услуги по удалению тату.
Стоимость аппаратов на Али начинается от 500$.
Проверенный вариант для летнего бизнеса – это установка надувных батутов. Особое восхищение у детей вызывают целые надувные замки. В такие большие надувные комплексы можно привлечь и аниматоров.
Их стоимость на Али начинается от нескольких тысяч долларов.
Заработать на таких пресс-машинах можно попробовать разве что на выжимке каких-то эксклюзивных масел (миндальное, кунжутное и т.д.) и за счет демпинга в цене.
Стоимость аппаратов от 200$.
С помощью такого аттракциона можно заработать взимая плату за попытку продержаться на быке определенное количество времени. Для победителей нужно предусмотреть призы.
Стоимость от 1000$.
Суть бизнеса в создании альтернативы толстым мобильным чехлам посредством ламинирования телефонов. Нанести на телефон можно любую картинку или фото.
Обклеивать можно также ноутбуки, планшеты и любые другие предметы.
В комплект входит программное обеспечение, оборудование для распечатывания, ламинирования и вырезки наклейки, а также материал. Стоимость комплекта 2-3 тысячи долларов.
Трасса для такого развлечения по сути имеет вид обычной трассы для картинга, только оборудована датчиками. Водители ездят в очках или шлемах виртуальной реальности и ощущают себя в качестве гонщиков в какой-то красочной компьютерной игре.
Стоимость оборудования около 10 000$.
Суть идеи в установке специальных фото-боксов на свадьбах, в торговых центрах, ночных клубах и других развлекательных местах. С помощью таких боксов компании людей могут фотографироваться, подписывать свои фото, добавлять разные стикеры и тут же грузить в соцсети или распечатывать фотографии на руки.
Стоимость 2-3 тысячи долларов.
Покупаем яйца, загружаем в инкубатор, получаем птенцов, которых продаем в разы дороже.
Стоимость инкубаторов от 50$.
С помощью таких многофункциональных аппаратов можно в считанные минуты выполнять целый ряд операций, которые позволяют создавать фотокниги, альбомы, меню для ресторанов и тд.
Стоимость на Али от 2000$.
Ссылки на найденное китайское оборудование для бизнеса мы разместили в нашем Телеграм-канале.
→ 26.
Внимание!
На странице публикуются только полезные для других отзывы, в которых указано что человек имел опыт в этом деле.
Заранее большое спасибо, если поделитесь с нашими читателями своим драгоценным опытом!:)
Ранее мы уже делали выпуск о станках для бизнеса в гараже от российских производителей. Сегодня же мы решили сделать подборку станков китайского производства.
Не воспринимайте слишком буквально слово гараж. Этим словом мы лишь хотели подчеркнуть, что старались брать в обзор сравнительно дешевое и малогабаритное оборудование. Это не такая простая задача, так как практически все производственное оборудование стоит огромных денег и требует таких же площадей.
Все найденные ссылки на китайских производителей, мы как обычно указали в Эксель-документе и будем следить за его актуальностью. Ознакомиться бесплатно с документом можно в конце статьи.
Все китайские производители пишут, что предоставляют гарантию на свое оборудование, а также видео-инструкции по настройке оборудования, онлайн поддержку и обеспечение запасными деталями в случае поломки. Если вы не знаете английский, переписываться с ними можно с помощью гугл-переводчика.
Перед тем как приступим к обзору, не лишним будет сказать, что начинать такой бизнес нужно не с покупки оборудования, а с анализа рынка и понимания того, как вы будете реализовывать готовую продукцию.
Наиболее оптимальным решением будет найти людей, которые уже занимаются производством интересующего вас продукта и помочь им его продавать. Пусть и с минимальной наценкой.
Когда у вас уже будет понимание специфики продукта и того как его продавать, можно будет уже задуматься о собственном производстве для увеличения маржи.
О разных способах по реализации готовой продукции мы рассказывали в предыдущих выпусках и будем делать это в дальнейшем.
Итак, переходим к топу станков из Китая:
С помощью таких экструдеров можно получать кукурузные трубочки, которые используются для продажи мягкого мороженого из фризеров. Более популярна эта тема в Корее, у нас она только начинает появляться.
Достаточно засыпать в станок зерна кукурузы или крупу и на выходе получаем готовый продукт. В таких трубочках можно продавать не только мороженное, но и другие съедобные начинки. Кукуруза полезный продукт и хорошо сочетается с другими вкусами.
Стоимость таких станков начинается от 500 долларов.
Более подробно об этих станках и бизнесе мы рассказывали в выпуске «Топ-3 бизнес идеи для мини-производства».
В такие станки заправляется проволока из нержавеющего металла или пластика и на выходе получается готовая жесткая губка для мойки посуды. Продукт достаточно востребован, так как без него не обходится ни одна кухня.
Производительность одного такого станка около 100 килограмм готовой продукции за 8-часовую смену.
Стоимость таких станков от 1 до 4 тысяч долларов.
Еще один вид станков по изготовлению подобной продукции – это вязальные автоматы, которые вяжут мочалки из пластиковых нитей, они используются как для мытья посуды, так и для душа.
Стоимость у них примерно такая же.
Еще один вариант бизнеса – это инкубация яиц. Покупаем, к примеру, бройлерные яйца и после инкубатора получаем цыплят, которые уже стоят в несколько раз дороже.
Начать такой бизнес можно попробовать с самодельного инкубатора, который делается из старого холодильника. Если все пройдет удачно, тогда можно будет задуматься о покупке профессионального инкубатора на несколько тысяч яиц. Стоят такие на китайских сайтах от 500 долларов.
Не смотря на то, что ковров в домах людей стало намного меньше, чем было когда-то, они все равно никуда не делись и вопрос их стирки остается актуальным.
Организовать стирку ковров вполне реально в гараже, правда придется его существенно доработать, в плане подведения водоснабжения, отопления и канализации.
Для полноценной и быстрой стирки ковров понадобиться пылесос, роторная машина для стирки, автомат высокого давления (Керхер, к примеру) и центрифуга для отжима ковров.
При таком наборе оборудования один человек за рабочую смену может выстирать до 20 ковров.
Наибольшие вложения потребуются для приобретения выжимной центрифуги. Но именно она обеспечит вам хорошую производительность.
Стоимость центрифуги на китайских сайтах начинается от нескольких тысяч долларов.
Организовывать такой бизнес нужно в виде предоставления услуги под ключ. То есть, вы приезжаете к клиенту на автомобиле, забираете грязный ковер и привозите его обратно уже чистым.
Более подробно о том, как искать клиентов для услуг такого вида, мы рассказывали в выпуске «Бизнес идеи с выездом на дом».
Такие станки сравнительно просты в использовании. На матрицу с узором кладется кусок кожи или кожзама, далее на нее выливается немного пенополиуретана и сверху идет ПВХ лист. После чего нажимается кнопка включения пресса и под воздействием определенной температуры и давления, спустя 2 минуты получаем готовую декоративную панель. Такие панели часто используют для отделки стен в кафе, ресторанах и ночных клубах.
Суточная производительность таких станков более 60 квадратных метров. А их стоимость в Китае начинается от 3000 долларов.
Еще один вариант актуального и перспективного бизнеса – это производство 3d плитки.
Для этого понадобится комплект из трех машин: принтер ультрафиолетовой печати, формовочная машина и шлифовальный станок.
Сначала на стекло наносится изображение с помощью УФ-принтера. Изображение можно выбирать любое, по заказу клиента. Далее полученное стекло размещается на обычную керамическую плитку. Между ними укладывается композитный слой и отправляется в формовочную печь. После печи плитку остается пропустить через шлифовальный станок, чтобы сгладить углы и сделать плитку безопасной. В итоге на выходе имеем готовую плитку с 3d эффектом.
Стоимость комплекта такого оборудования в Китае начинается с 12 тысяч долларов. Производительность около 9 квадратов в час.
Эти станки представляют из себя вибрирующие емкости с абразивным материалом. В них помещаются детали, которые нужно очистить и отполировать. В зависимости от задачи, абразив используется разного состава и фракции.
Один из вариантов бизнеса с помощью таких станков – это реставрация автомобильных дисков. Можно как предоставлять услуги по полировке дисков, так и заниматься покупкой дисков на досках объявлений, с целью дальнейшей реставрации и перепродажи.
Стоимость таких станков в Китае начинается от 1000 долларов.
Эксель-документ с ссылками на продавцов и производителей рассматриваемых нами китайских станков.
→ 27.09.2017
Внимание!
На странице публикуются только полезные для других отзывы, в которых указано что человек имел опыт в этом деле.
Заранее большое спасибо, если поделитесь с нашими читателями своим драгоценным опытом!:)
OFD.ru — Лучший ОФД для онлайн-касс. Скидка 500р по промокоду ofd0705 (при заказе услуги на 12-36 месяцев)
Это второй выпуск из рубрики «Топ-100 оборудования для бизнеса с Али».
Мы решили просеять полностью весь Алиэкспресс и Алибабу и собрать в одном месте абсолютно все станки и любое оборудование подразумевающее старт малого бизнеса, которые встречаются на этих сайтах.
И так, переходим к обзору оборудования:
(сразу скажем, что ссылки на все найденное оборудование мы разместили в нашем телеграм канале @tobizru (ссылка в боковой колонке сайта)
Эти азиатские закуски представляют из себя лакомство, которое готовится из теста и разнообразных начинок (не сладких и сладких). Готовятся они очень быстро на специальных плитах (на Алиэкспрес их стоимость начинается от 200$).
Если в Азии закуски зачастую готовятся и продаются прямо на улице, то в наших реалиях можно попробовать нанять повара, разработать с ним вкусные рецепты, продумать стильную прозрачную упаковку и договорится об реализации продукции через многочисленные кофейни вашего города. Ведь данное компактное и не дорогое лакомство просто идеальный вариант под стаканчик кофе или чая. Все что в кофейне нужно сделать, это разогреть закуску в микроволновке и выдать клиенту.
С помощью таких станков можно производить силиконовые браслеты, чехлы, стельки и тд, зависит от матрицы, которая будет установлена в пресс машину. Самым перспективным, пожалуй, будет направление по изготовлению чехлов для топовых моделей телефонов.
Стоит продумать интересный дизайн чехлов и наладить сбыть через многочисленные точки торгующие ими.
Для работы с данными станками нужен всего один человек.
Стоимость оборудования около 10 000$.
В наше время людям постоянно нужны копии и сканы разных документов. Удовлетворить данную потребность можно с помощью вендинговых копировальных автоматов.
Находим правильное место, устанавливаем автомат, периодически обслуживаем его и снимаем деньги.
Стоимость автоматов от 1000$.
LPG-массаж это механическое воздействие на кожу и ткани организма с помощью специального вакуумного аппарата.
Такая процедура сжигает лишний вес и подтягивает кожу. Применима ко всем частям тела.
Лицензирования такая деятельность не требует.
Для старта бизнеса арендуем небольшой кабинет, нанимаем массажиста, проводим рекламную кампанию, формируем базу из постоянных клиентов.
Для рекламы прежде всего стоит использовать Инстаграм.
Стоимость таких аппаратов от 3000$.
Такие подушки используются как для развлечений, так и для отработки трюков профессионалами.
В летнее время подушку можно использовать на водоемах для эффектных прыжков в воду. В зимнее время можно возле большой горки соорудить трамплин и устроить аттракцион со спуском и прыжками на надувных санках ватрушках. Также люди, которые занимаются экстремальными видами спорта, смогут отрабатывать разные элементы.
Стоимость подушек около 1000$.
Суть идеи в установке вендинговых торговых автоматов, которые могут хранить и продавать свежие цветы.
Наиболее оптимальным вариантом будет работа под определенную целевую аудиторию. К примеру, под парочки, которые гуляют по торгово-развлекательным центрам. Наиболее актуальным для них будут маленькие и стильные букетики, с которыми удобно гулять. Либо игрушки изготовленные из живых цветов.
Сначала найдите в интернете картинки с букетами которые вам подходят, далее покажите их флористам вашего города и узнайте где и за сколько вам будут их изготавливать. После этого остается приобрести флоромат и найти место для его установки.
Стоимость автоматов от 2000$.
Такие мобильные установки на колесах могут производить до 50 кубов бетона в час.
В услугах таких мини-заводов нуждаются предприниматели и строительные компании, которые стремятся снизить издержки на транспортировку готовой смеси и хотят выстроить беспрерывный рабочий процесс.
Преимущество таких установок в том, что их можно транспортировать в любое необходимое место и за считанные часы ввести в эксплуатацию.
Основные каналы поиска клиентов это контекстная реклама, взаимодействие со строительными компаниями, участие в тендерах.
Стоимость установок от 10 000$.
Через такие экструдеры прогоняют картофельное пюре и получают соломки, которые обжариваются во фритюре. В результате получается отличная закуска для фаст-фудов, которая подается с разными соусами.
Как вариант, можно договориться о продаже таких недорогих закусок через магазины разливного пива в вашем городе.
Стоимость таких экструдеров начинается от 30$
Обладатели данных станков могут давать рекламу на досках объявлений и получать в работу разного рода заказы, в зависимости от потребностей клиентов.
Также можно сосредоточится на каком-то определенном направлении, к примеру, на гравировке сувенирной продукции, изготовлению печатей и штампов, изготовлении именных жетонов для собак (на которых будет гравировка контактных данных, клички и фотографии питомца), либо на гравировке на одежде (джинсах, футболках, куртках). В случае работы с одеждой, можно разработать интересные корпоративные предложения для сотрудников разных организаций.
Стоимость гравировальных ЧПУ станков от 100$.
Еще одно интересное предложение для малого бизнеса, которое можно встретить на китайских сайтах, это надувные бары.
С помощью таких надувных конструкций можно организовывать в абсолютно любых местах свадьбы, дни рождения, бары, вечеринки, а также организовывать рекламные кампании и выездную торговлю.
Палатка вводится в эксплуатацию за 15 минут. Они оснащены разноцветной подсветкой, которая придает эффектный вид в ночное время.
Также есть варианты в виде небольших надувных стаканов, с помощью которых в любом месте можно быстро организовать точку по продаже соков, кофе с собой и разного фастфуда.
Стоимость больших надувных баров от 1000$.
Ссылки на все озвученное оборудование в нашем телеграм-канале (@tobizru).
→ 25.06.2019
Внимание!
На странице публикуются только полезные для других отзывы, в которых указано что человек имел опыт в этом деле.
Заранее большое спасибо, если поделитесь с нашими читателями своим драгоценным опытом!:)
О том, что в Китае делают всё анекдотов очень много. Но шутки шутками, а эта страна в последнее десятилетие стала действительно мощнейшим экономическим партнёром многих держав. И мы сейчас не о вагонах «ширпотреба», что поступают через Алиэкспрессы. Мы о том, что китайский рынок действительно полезен предпринимателям. Особенно начинающим. Потому что предоставляет возможность заказывать и находить товары более дешёвые, чем западные аналоги. И при этом не такого и плохого качества, как рассказывается в анекдотах.
Так, например, станки для изготовления различных товаров обычно и покупаются именно на рынке Китая, когда фирма только начинает свой путь. Производителю важно сначала быстро выйти на окупаемость так, чтобы при этом не было сильной потери качества. Поэтому выбор станка для производства – важнейший этап в развитии его бизнеса.
В этой статье мы рассмотрим несколько популярных направлений индустрии производства, в которых можно использовать именно китайские станки.
Давно уже уходит в прошлое стереотип, что всё китайское – дешёвое, но исключительно плохого качества. Сейчас китайские производители могут предоставлять гарантию и сервис. Причём сервис будет заключаться в предоставлении видео-обучения и онлайн поддержки покупателя. А также, если возникнут неприятности со станком, без проблем можно будет дозаказать запасные части.
Не переживайте по поводу незнания китайского языка. Его вообще немногие иностранцы знают, но это не мешает им уверенно работать с поставщиками из этой страны. Да и потом, если вы хоть раз заказывали что-то на Алиэкспресс, то догадывайтесь, что в большинстве случаев общение можно вести на английском, либо пользоваться услугами онлайн-переводчика. Да, он не идеален, но для понимания сути подойдёт.
Как и любой бизнес, ваш должен будет опираться не на саму идею купить станок в Китае, а на понимании, что вы с его помощью можете произвести и какую от этого прибыль получите. Поэтому, начинайте с анализа перспектив. Оцените возможности станков, рынок товаров, которые сможете производить с их помощью, востребованность этих товаров, возможные каналы продаж (ведь произвести будет недостаточно, нужно ещё и реализовать), уровень конкуренции в этой сфере.
Конкурент – не всегда конкурент. Вы можете вообще начать бизнес не с производства товара, который вам приглянулся, а с его закупки у тех, кто производит и перепродажи. Да, прибыли от этого будет в разы меньше, потому что наценку сильно не поднимешь. Но цель такого старта не в наценке, а в понимании перспектив. Вы сможете понять рынок и начнёте представлять и насколько этот товар востребован, и какие варианты сбыта есть, и как лучше строить политику вашей фирмы, если вы всё-таки из перекупщика станете производителем.
Далее рассмотрим сами станки и товары, которые можно производить с их помощью.
Оговоримся сразу, такие трубочки в России пока ещё встречаются очень редко и только в крупных городах. Поэтому, хотя вы будете с подобным товаром осваивать нишу общепита, место для вас там найдётся, несмотря на конкуренцию. Применяются такие трубочки в первую очередь для продажи мягкого мороженого.
Процесс производства несложный. Технология заключается в том, что вы засыпаете в рабочий станок материал, в нашем случае – это кукурузные зёрна или крупа. И всё. Дальше машина справляется самостоятельно, выдавая вам уже готовый продукт.
Потенциал у станка большой, потому что в подобные съедобные трубочки можно заливать не только мороженое, но всячески экспериментировать с вкусными топингами и начинками, как это например делают блинные.
Цена подобного станка может варьироваться в зависимости от производителя и мощности. Самый низкий ценник – порядка 500 долларов.
Канал продаж – точки по продаже мороженого в парках, в развлекательных центрах, в местах массового скопления людей. Можно развить бизнес в этом направлении, найдя каналы сбыта, а можно организовать собственные точки, но тогда придётся помимо собственно трубочек производить товар целиком.
Что интересно, необычная форма трубочек сделает вам часть рекламы. Когда покупатель будет идти по парку с таким вкусным изделием, он автоматически своим видом прорекламирует ваш товар.
Варианты развития бизнеса с экструдером
Опять же, хоть и недорогой, но всегда востребованный товар. Причём каналами сбыта могут быть как многочисленные бытовые магазинчики, так и крупные гипермаркеты, которые всегда имеют бытовой отдел. Естественно открывать точку, где продавались бы только губки, никто не станет.
Действие такого станка сводится к тому, что вы заправляете его проволокой из нержавейки или пластика. А дальше станок делает всё сам. Вы получаете готовый продукт, который уже можно поставлять в торговые точки.
Почему мы сказали, что поставлять можно в магазины любого формата, потому что производительность станка позволяет справляться с любыми объёмами. Хороший станок может производить за одну стандартную дневную смену порядка ста килограммов продукции.
Цена подобных китайский станков начинается от тысячи долларов. Есть разные варианты. В том числе и такие, которые из пластиковых нитей могут изготовить вам мочалки. Ещё один необходимый для бытовых отделов товар. По стоимости такие станки не отличаются.
Применяется такое оборудование для выращивания цыплят. Суть идеи заключается в том, что покупать бройлерные яйца по одной цене и с помощью инкубатора продавать цыплят, которые стоят уже на порядок выше.
Обычно, цыплятами занимаются предприниматели, у которых есть собственное хозяйство в сельской местности. Но как видим, подобные инкубаторы позволяют решить вопрос и на небольших площадях в городской среде.
Рекомендуем вам ознакомиться с вариантами бизнеса в сельском хозяйстве.
К слову, есть люди, которые сами пытаются смастерить подобные инкубаторы «на коленке». Обычно из старых холодильников. Вариант имеет смысл, но небольшой. Правильнее будет воспользоваться прибором, который изначально технологически построен так, чтобы создать все условия для инкубации и роста цыплят. Хотя он и обойдётся в определённую сумму. Стоимость таких станков на китайском рынке начинается от 500 долларов.
Да, когда речь заходит о коврах, то в первую очередь представляется советская квартира, где ковёр был неотъемлемым атрибутом. Но по факту, сейчас люди также повсеместно пользуются ковровыми покрытиями. Они просто стали выглядеть более стильными и вариантов прибавилось, как по качеству, так и по внешнему виду.
А вот к выбиванию ковров люди стали относится «прохладней». Уже мало кому хочется зимой вытаскивать ковёр на снег и бить его специальной «палкой». В этом нет ничего плохого, потому что теперь для россиян открыта индустрия чистки ковров.
Собственно, поэтому услуга и будет пользоваться спросом. А подобный китайский станок может помочь предпринимателю на этом заработать.
Размещать подобное приспособление в квартире, конечно же, не получится. Да и гараж придётся переоборудовать, добавив к нему канализацию и водоснабжение. Тем не менее, по-прежнему нет необходимости арендовать очень большое помещение для такого бизнеса.
Для организации полноценного комплексного ухода за коврами потребуется следующее оборудование:
Весь комплекс оборудования позволит за одну смену обрабатывать до двадцати ковров. Центрифуга среди всего комплекса самая дорогая. Но и самая необходимая. Она позволяет ускорить процесс и повысить количество обрабатываемых заказов.
Примечание: подобный бизнес открывается с целью предоставления всего комплекса услуг. В том числе и разъездного характера. То есть вам нужно будет и забирать ковры по заказу и привозить обратно. В ином случае клиенты не будут к вам обращаться, потому что на рынке много конкурентов, которые обеспечивают этот сервис.
Рекомендуем ознакомиться с бизнес-идеей: как открыть прачечную
Для чего нужен производимый товар: панели из тиснённой кожи применяются при отделке стен, часто используются в дизайне кафе и ресторанов, могут быть пригодны при оформлении в ночных клубах.
То есть среди каналов сбыта основное место будут занимать дизайнерские агентства и студии, которые работают с оформлением квартир, баров, кафе и прочих заведений.
Использование подобного станка не составляет никакого труда. Кожа выкладывается на матрицу станка с необходимым узором. Использовать можно и кожзам. После чего добавляется полиуретан и ПВХ-лист. Далее станок справляется сам с помощью автоматического пресса и температурной обработки.
За смену станок может произвести более 60 квадратных метров готового продукта.
Ещё один вариант бизнеса, нацеленный на работу с декоративными элементами. 3Д-плитка актуальный товар, который пользуется спросом во многих сферах. В первую очередь, когда речь заходит об отделке помещений. Каналы сбыта – строительные магазины любого масштаба, а также отдельные точки продаж.
В комплекс оборудования по созданию такого продукта будет входить:
Технология проста. Первым этапом используется принтер, который наносит на стекло рисунок. Что хорошо в этом виде бизнеса, изображение может заказать и сам клиент. Это даёт возможность предоставлять более широкий сервис. Вторым этапом идёт размещение стекла с рисунком на керамическую плитку. Между пластами вносится композитный слой. Далее в дело вступает формовочная печь и шлиф-машина, которая сгладит опасно-острые углы.
Оборудование, в отличие от предыдущих станков обойдётся значительно дороже. От 12 тысяч долларов. Поэтому нужно досконально проработать бизнес-план, чётко представляя кому вы будете поставлять свой товар и с каким уровнем конкуренции бороться.
Возможно вас заинтересует бизнес-идея: как открыть производство итальянской плитки или бинес-идея: как открыть производство резиновой плитки
Используется подобное оборудование для чистки и полировки деталей. При использовании в оборудование помещается абразивный материал, с помощью которого и происходит полировка. Качество, состав и фракция абразива выбирается в зависимости от поставленной задачи.
Чаще всего подобное оборудование используется в автомобильной индустрии, где полируются диски для машин.
Возможно вас заинтересует бизнес-идея: покраска жидкой резиной авто
Основных направлений развития два:
Варианты при желании можно совмещать. Стоимость подобного оборудования на китайском рынке начинается от тысячи долларов.
Рекомендуем вам дополнительно ознакомиться с материалом: 8 бизнес-идей по мини-производству
Последнее 10-летие китайская экономика развивается семимильными шагами во многом из-за высокой работоспособности народа и низкой себестоимости производства. Достичь таких результатов Китаю удалось благодаря экспорту своих товаров.
Всё чаще российские предприниматели, вне зависимости от сферы деятельности, производства или торговли, отдают предпочтение бизнес-связям именно с Китаем, закупая в этой стране оборудование и товары. Причин тому множество.
Низкая цена вызывает высокий спрос на китайские товары – вещи, необходимые в быту каждый день, в Китае можно купить дешевле процентов на 60, чем в России. Широкое разнообразие и богатый выбор товара поражает воображение. Посуда, текстиль, игрушки, одежда и обувь, техника, медицинское, промышленное и прочее оборудование – это всего лишь капля в море наименований из перечня доступных для покупки. Список бесконечен.
Взаимовыгодное сотрудничество с коллегами из Поднебесной позволяет открывать новые горизонты деятельности российским бизнесменам. Отсюда вытекают вполне логичные вопросы: что предложить нашему потребителю? Какая ниша наиболее для России актуальна? И как организовать бизнес с Китаем?
Из этого материала можно узнать, в какой нише вы получите максимальную прибыль. Мы подобрали для вас топ-10 популярнейших китайских товаров, которые пользуются в России непрекращающимся спросом.
Сюда мы относим средства гигиены, одноразовую посуду, бытовую и кухонную мелочь, канцелярские товары и прочее. Эти вещи человек уверенно покупает каждый день и готов приобретать, не считая деньги. Стоит копейки и в крупных сетевых супермаркетах и в уличных ларьках. Оптовая цена на китайском рынке в 10, а то и в 1000 раз меньше.
Перекус – обычная практика российского потребителя. Речь идет о сыпучих продуктах питания – чаи, снеки, сухофрукты и многое другое. В Китае их можно купить контейнером по супервыгодной цене, а у себя расфасовать в мелкую тару и смело продавать. Этот товар так же всегда в спросе.
Автомобиль в наши дни – давно уже не роскошь. Авто и мотозапчасти, элементы тюнинга, парктроник, подсветка и лампы для автомобилей, видеорегистратор, автомобильные мелочи для автолюбителя (наклейки, накладки) и т.п. Спрос на этот товар из Китая растет каждый день, конкуренция на российском рынке незначительна, если не считать китайские вещи под отечественным брендом.
В наш технологический век каждый человек покупает себе фото и видеоаппаратуру и аксессуары к ней, мобильные телефоны, комплектующие для компьютера, чехлы для техники, наушники, зарядные устройства и проч. Мы говорим не о китайском подвальном производстве, а об электронной технике типа Hi-Fi и Hi-End. Аналогичная электроника в Китае стоит в разы дешевле мировых брендов. Кстати в Поднебесной будут рады поставить ваш бренд на свой товар.
За мехом и кожей теперь не обязательно ехать в Турцию, Грецию или Италию. Известные бренды перевезли свое ткацкое производство в страну неутомимых швей, и в Китае теперь шьют верхнюю одежду качеством не хуже. Экономия почти в 4 раза! Однако не стоить забывать, китайцы – народ экономный: обычный кроличий мех может называться стриженной норкой. Но если вас это не пугает – холода в России долгие, а любовь к меху не искоренить, можно попробовать наладить бизнес в своем городке.
Мебель – довольно модное направление бизнеса. Если отечественный продукт состоит из прессованных опилок, то в Китае к оному серьезный подход, он делается из массива дерева. По стоимости китайская мебель даже с доставкой обойдется намного выгоднее нашей.
Времена дефицита прошли, а тяга покупать любимому чаду одежду, игрушки, вещи, как необходимые, так и «на всякий случай», растет у родителей с каждым днем. Перечень товаров безграничный, в Китае предложат по цене в разы меньше.
В эту самую емкую категорию включаем все от скатертей, покрывал и занавесок до холодильников и газовых плит. Спрос на этот китайский товар на сегодня нестабильный.
Оборудование, станки, спецтехника и запасные части к ней – ниша для тех, кто в этом разбирается. Естественно, аналоги из Китая уступают по качеству европейским, японским и американским «собратьям», но немаловажен и вопрос цены. На эти товары появляется спрос у начинающих небольших компаний. Свои 2-3 года китайское оборудование отработает на смену ремонту. Однако этот пункт подходит далеко не всем.
Надеемся что-то из вышеуказанного перечня заинтересует именно вас. Отвечаем на следующий вопрос, вынесенный в начале статьи: какая ниша наиболее актуальна для отечественного рынка? Чтобы найти свою нишу, существует несколько нехитрых способов.
Обувь и аксессуары: ремни, перчатки, сумки – пользуются хорошим спросом наравне с одеждой. В Поднебесную переехали не только швейные мануфактуры, но и обувные. Это значит, что обувь из Китая, помимо доступности по цене, дублирует практически все популярные торговые марки и модные стили. Оптом будет еще дешевле.
Главный принцип – больше заберет первый. В Поднебесной несоизмеримо высокие темпы развития рынка и регулярно появляются новые категории. Если своевременно взять их на вооружение и представить на суд российского потребителя, они помогут получить сверхвыгоду.
Стало правилом: то, что производится в мире и приносит прибыль, в скором времени начинает производиться китайцами значительно дешевле западных аналогов. Советуем поискать новые товары на европейском, американском и японском рынках. Затем тоже самое проделать на китайских просторах. И если на отечественном рынке представлены товары известных торговых брендов, их китайские аналоги распродаются как вода в знойную жару.
Практически все, о чем массировано вещают многочисленные телемагазины, практически всегда производится китайскими умельцами. Конечно, чтобы окупить затраты на телевизионную рекламу, зрителю предлагают товар по завышенной цене (плюс почтовые расходы). Все тоже самое найти в Китае дешевле не составит труда. Продажи гарантированы, т.к. спрос есть, реклама идет.
Самый простой совет – обращайтесь в Китай напрямую. Просмотрите крупнейшие китайские интернет-шопы, там вы обнаружите огромное количество интересных вещей по любопытным ценам, сравните с теми, что вы видите на прилавках магазинов своего города. Чувствуете? Разница огромна!
Предупреждаем, что китайских поставщиков и производителей найти будет непросто. Везде работают посредники, накручивающие свой процент. Тем не менее, вооружившись интернет-поисковиком и знанием английского, китайского производителя вы найдете. Рекомендуемые интернет-площадки – Aliexpress и Алибаба.
Очень надеемся, наши рекомендации направят ваш бизнес в нужное русло. Наконец, пришло время ответить на вопрос: как организовать бизнес с Китаем?
Чтобы воплотить в жизнь свою деловую идею, для начала надо приобрести специальное оборудование, затем налаживать процесс производства. Понятно, что первые шаги в бизнесе чреваты большими финансовыми вложениями. Поэтому важно найти спецтехнику и комплектующие по более удобной цене.
Заказать все необходимое в Поднебесной очень и даже очень выгодно. На сегодняшний день ни одна страна мира не может похвастать столь удобными расценками на бизнес-оборудование. Эта покупка в европейских государствах обойдется по ценам на порядок выше, по сравнению со стоимостью оборудования у производителей Поднебесной. Даже в России оно стоит в два раза дороже, если сравнивать с китайским. Официальный производитель в Китае ручается за качество и дает фирменную гарантию на свое оборудование.
Еще один вариант – личный визит в Поднебесную, чтобы заключить договор о поставках.
Все зависит от широты масштабов вашего бизнес-проекта. Так, к примеру, при единичном заказе товара, конечно, лучше найти его на специализированном сайте.
Если возникает необходимость заказывать производственные линии регулярно, советуем построить личные связи с заграничными деловыми партнерами, а для этого надо побывать в Китае.
Неудивительно, благодаря наплывам туристов в Поднебесную, появляются фирмы, которые занимаются организацией бизнес-туров в Китай.
Туристическая поездка – это не только удивительное путешествие и яркие впечатления. Большую пользу вы получите, посетив бизнес-выставки, где ознакомитесь с производителями и наладите контакты для дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества. Здесь вы сможете найти отличного поставщика товаров. Узнать о ближайших китайских выставках можно на сайте expomap.ru.
Организация стартапа или собственного дела «с нуля» – вполне реальная возможность. Рассмотрим действующие схемы работы с производителем из Китая без финансовых вложений. Например, схему дропшипинг.
Дропшипинг – это посредническая торговля, когда российский продавец дублирует ассортиментный перечень китайского магазина, а затем ставит его от своего имени и по «своей» цене.
Ничего не подозревающий покупатель на самом деле заказывает нужные вещи у посредника и высылает деньги. А продавец-посредник оформляет и платит за заказ на китайском сайте. Расходы за обработку заказанного товара ложатся на плечи китайского продавца. Посредник зарабатывает свою разницу в цене.
Вот таким образом можно наладить свое дело по продаже китайского товара без первоначального денежного капитала. Сейчас дропшипинг становится модной тенденцией.
Поднебесная прославилась по всему миру значительным уровнем производства. Потому мы говорим о производственном процессе.
Китайцы изловчились изготавливать практически любую вещь. И все они пользуются хорошим спросом у отечественного потребителя.
Можно с уверенностью утверждать, что на территории нашей необъятной родины китайская идея производства работать будет. Но заказывать нужное сырье и оборудование необходимое в Поднебесной.
Сейчас популярны, обратите внимание, предметы из натурального материала. Чем плох бизнес в категории «изготовление деревянных окон»?
Надо заметить, малый бизнес в Китае хорошо поддерживается со стороны государства. У начинающихбизнесменов там – неплохие льготы и материальная помощь.
Также и в России существуют программы по поддержке малого и среднего бизнеса и реализации бизнес-идей. Заручившись такой возможностью, открыть свое дело намного проще.
Сегодняшние реалии таковы, что высокодоходный бизнес с Поднебесной может создать любой предприниматель. Самый простой рецепт получения прибыли – перепродажа товара.
Весь перечень характеризуется невысокой ценой. Благодаря этому везде и всюду их успешно реализуют и зарабатывают хорошие деньги. Фирменные товары из Китая обладают официальной гарантией и отличаются высоким качеством.
Повторимся, многие европейские производители перевезли свои линии производства в Китай. Так что фирменная одежда и обувь от мировых торговых марок пошивается теперь в Поднебесной. Это отличная бизнес-идея для российских предпринимателей.
Тема бизнеса с Китаем актуальна, а потому часто рассматривается на интернет-просторах. В последнее время создаются все новые форумы, где пользователи обсуждают возникающие нюансы китайского бизнеса.
Перечислим некоторые интернет-ресурсы, где вы ознакомитесь с китайскими производителями, поставщиками товаров, а также с их ассортиментом: sinocom.ru, китайский компот; biznet.kiev.ua; newhuanet.com; polusharie.com. На форумах этих сайтов бизнесмены делятся опытом, как покупали китайский товар и его реализовывали.
Еще 1000 лучших бизнес- моделей, Вы можете найти в разделах : Бизнес идеи или Франшиза
Сложно представить современный бизнес без китайского оборудования. Организация производства продукции с его помощью считается перспективной сферой деятельности для малого и среднего бизнеса. Их представители подстраиваются под любые реалии. Выгодное функционирование хозяйствования осуществляется даже в условиях кризиса, что обеспечивается за счет налаженных связей с партнерами и рынка сбыта. Для быстрой переквалификации не актуально приобретение дорогостоящих станков, поэтому покупка бюджетного оборудования из Китая является отличным решением в условиях отсутствия постоянства в направлении деятельности.
Китайское оборудование
Станки из Китая для малого бизнеса используются для формирования небольших производственных линий, на которых можно организовать выпуск изделий массового использования.
Их параметры позволяют автоматизировать рабочий процесс. Внедрение в элементы оборудования систем контроля и безопасности обеспечивает простоту и налаженность процесса. Для обслуживания машин не нужно много работников, что сводит к минимуму влияние человеческого фактора на выполнение технологических норм.
В процессе эксплуатации китайского оборудования, предприниматели могут столкнуться с трудностями, обусловленными отсутствием руководства пользователя на русском языке. Разбираясь с китайскими схемами, человек рискует неправильно понять принцип работы аппарата, что может стать причиной несоблюдения технологий, снижения эффективности производственной деятельности и качества готовой продукции.
Оборудование для малого бизнеса из Китая поставляется по заверениям китайских партнеров, сотрудничающих с известными брендовыми компаниями в соответствии с полномочиями, определяемыми в рамках лицензионного соглашения. В результате к продаже предоставляются морально устаревшие станки. На территории СНГ отсутствует сервисный центр, в который мог бы обратиться предприниматель за гарантийным обеспечением. Обслуживание покупателей осуществляется при помощи почтовых пересылок.
Преимущества китайской техники
Индустрия китайского промышленного оборудования разбита на несколько секторов. Каждый из них ориентирован на определенную нишу производственной деятельности. Основными направлениями являются изготовление таких видов оснащения, как:
Отдельно стоит отметить оборудование для бизнеса из Китая, ориентированное на производство двигателей внутреннего сгорания или на обеспечение охраны окружающей среды. Каждый объект изготавливается в ракурсе отдельного направления. Оснащение, отнесенное к категории машиностроительного производства, выпускается в нескольких крупных промышленных корпорациях.
На рынке китайской техники представлены ручные и полностью автоматизированные производственные станки. Потребителю предоставляется также возможность приобретения полноценных промышленных линий. При выборе объекта для покупки, необходимо учитывать запланированные производственные объемы и не забывать про собственные финансовые возможности.
Особенность китайского оборудования
Начинающие предприниматели могут начать высокоприбыльный бизнес в востребованной области за счет приобретения подходящего оборудования, обеспечивающего промышленные мощности. Подбирая его для формирования производственной линии, рекомендуется все ее элементы приобретать у одного производителя. Такое решение позволит избежать проблем в обслуживании и в осуществлении работ по наладке.
Наибольшей востребованностью пользуются станки, предназначенные для изготовления строительных материалов, пластмассовых изделий и для производства упаковки и тары.
Китайское оборудование для малого бизнеса поддерживает новые технологии и подходы к решению производственных задач. На рынке представлены актуальные модели оснащения для мини-цехов, предназначенных для изготовления строительных смесей, тротуарных плиток и кирпичей.
Современные мини-цеха по изготовлению изделий на основе поливинилхлорида отличаются компактностью, удачно сочетающейся с высокой производительностью. Их отечественные аналоги отличаются громоздкостью, обуславливающей сложности в организации производственной деятельности ввиду необходимости аренды помещения, площадь которого позволяет разместить массивные экструдеры и каландры.
Предпринимательская ниша, ориентированная на производство упаковочных материалов на сегодняшний день полностью не охвачена. По этой причине новые представители бизнеса стремятся ее занять. На современных станках для упаковки и тары можно организовать изготовление мешков, блистеров, а также бумажных и полиэтиленовых пакетов.
Недостатки китайского оборудования
Перспективным направлением является швейное производство. Выбрав эту нишу, можно работать в узкой товарной группе. Популярностью пользуются одежда для детей, карнавальные костюмы, постельное белье с вышивкой, национальная одежда и другие сферы. В Китае можно приобрести швейное, вязальное и вышивальное оборудование, необходимое для создания одежды и других изделий.
Постоянным спросом пользуются вендерные аппараты, устанавливаемые в проходных местах. Различают множество их видов, отличающихся предназначением. Через них можно приобрести продукцию, такую как готовые обеды, напитки, бутерброды, а также билеты, газеты, книги и косметику. Производитель может изготовить устройство на заказ под индивидуальный запрос предпринимателя.
Прибыльной нишей является пищевое производство фаст-фуда. Чипсы, полуфабрикаты, карамель и мороженое будут всегда покупаться при размещении торговой точки в проходном месте. Быстро окупятся мини-пекарни, предназначенные для изготовления небольших партийи горячей выпечки.
В Китае можно приобрести оборудование разного качества при поддержке одинаковой ценовой политики. Чтобы покупка не разочаровала, следует грамотно подойти к выбору ее объекта и к оформлению сделки. Приступать к подбору оснащения следует после определения направления деятельности и составления бизнес-плана. Все расчеты и планы в документе должны быть ориентированы на определенную мощность, которая будет основным критерием при подборе оборудования.
Первым, и самым ответственным шагом, является выбор поставщика. От его добросовестности зависит надежность сделки, качество поставленного объекта покупки и соответствие его параметров заявленным характеристикам и нормативам сертификата. Лучше оформлять сделку с проверенным продавцом по рекомендации знакомых или через посредника, гарантирующего качество оказанной услуги. Покупки часто оформляются через интернет-аукционы. Выгодный контракт можно заключить на специализированных тематических выставках.
Вязальный промышленный станок
При планировании предпринимателем производства больших объемов, рекомендуется лично приехать в Китай к поставщику и решить все организационные вопросы. Покупка оснащения для производственной линии обойдется предпринимателю недешево, поэтому, посетив страну-производителя, рекомендуется самостоятельно выбирать подходящего бизнес-партнера для сотрудничества. При этом следует ориентироваться на такие критерии, как:
Поездку в Китай лучше запланировать на время проведения отраслевой выставки. На ней можно ознакомиться с актуальными тенденциями промышленного мира и сравнить предложения нескольких поставщиков.
Перед оформлением контракта на покупку, следует убедиться в готовности продавца предоставить сертификаты на оборудование. Их наличие свидетельствует о его качестве. Необходимо заранее обсудить с поставщиком вопрос о том, как будет осуществляться процедура по наладке объекта покупки, порядок оказания консультационных услуг, а также сервисного обслуживания в ракурсе обеспечения гарантийного и послегарантийного ремонта.
В договоре о поставке необходимо предусмотреть раздел об ответственности сторон, об условиях доставки и возврата в случае выявления брака в гарантийный период.
Поскольку доставка оборудования из Китая в Россию обойдется недешево, то рекомендуется проверить его на заводе производителе, чтобы убедиться в работоспособном состоянии покупки. Такое решение избавит покупателя от лишних расходов и потери времени на возврат оснащения в случае выявления его неработоспособного состояния. Для осуществления проверки, придется закупить расходные материалы самостоятельно или договориться с продавцом о принятии таких обязательств на себя.
Вендерные аппараты
После внесения определенной суммы предоплаты на счет продавца, предпринимателю необходимо ожидать выполнения заказа, на что обычно может уйти до трех месяцев. После получения заказанного объекта, необходимо оплатить оставшуюся сумму. Продавец может попросить произвести платеж до отправки оборудования.
Отличным решением для начинающего предпринимателя является покупка нового китайского оснащения. Не рекомендуется начинать бизнес на бывшем в употреблении оборудовании, поскольку велика вероятность поломок и необходимость инвестирования средств в проведение ремонтных работ для придания аппаратуре работоспособного состояния. К тому же больше времени придется заниматься наладочными и ремонтными работами, чем производственными.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Если в рамках делового этикета вы демонстрируете чувство признательности и воодушевления, постарайтесь сдержать этот импульс. Лучше всего сохранять хладнокровие при общении с китайскими деловыми людьми. Максимум, что вы можете сделать, — это использовать добрые слова, вежливость или слабую улыбку. Как бы вы ни были благодарны, не приносите подарков и не давайте чаевых в ресторане — их не встретят с радостью!
* Официальное название Китая — Китайская Народная Республика (КНР).
* Официальный язык — стандартный китайский, а также другие признанные языки.
* Столица — Пекин; самый крупный город — Шанхай.
* Население составляет около 1,35 миллиарда человек.
— китайские бизнесмены ожидают, что вы хорошо подготовитесь к встрече . Убедитесь, что у вас есть по крайней мере 20 копий вашего предложения для раздачи. Обратите внимание, что презентационные материалы должны быть только черно-белыми, избегайте цветов.
— Светская беседа считается особенно важной в начале встречи.
— Они предпочитают установить прочные отношения перед заключением сделки, поэтому вам, возможно, придется встречаться несколько раз для достижения ваших целей.
— Для вас жизненно важно сохранять самообладание во время встреч. Вызвать смущение или проявить слишком много эмоций может отрицательно сказаться на деловых переговорах.
— Что касается принятия решений , китайцы склонны продлевать переговоры далеко за согласованный срок, чтобы получить некоторое преимущество.Будьте к этому готовы: примите их задержки и не называйте сроки. Будем признательны за ваше терпение!
— Люди в Китае обычно входят в конференц-зал в иерархическом порядке . Так что будьте осторожны — они будут считать, что первый из вас войдет в комнату — это глава делегации!
— Часы работы с 8:00 до 17:00, с понедельника по пятницу.
— Многие китайские рабочие берут перерыв между 12:00 и 14:00, во время которого почти все перестает работать — от лифтов до телефонных служб.
— Лучше всего назначить встречу в эти периоды: с апреля по июнь и с сентября по октябрь.
— Рукопожатия являются обычным явлением, но ждите, пока ваш китайский коллега не инициирует жест.
— Что касается знаков любезности , к большинству людей следует обращаться с титулом, за которым следует их фамилия. Осторожно, не используйте слово «товарищ» — если, конечно, вы не являетесь убежденным коммунистом.
— Китайцы оценят это, если вы используете пару слов на китайском , но убедитесь, что вы знаете значение и подходящие случаи.
— В китайской культуре вопросы «Вы ели?» или «Где ты был?» любезности эквивалентны традиционному «Как дела?» в англоязычной культуре. Поэтому не принимайте это буквально и начинайте вдаваться в подробности в своем ответе! Просто ответьте «да», если вы поели — даже если вы не ели — или просто улыбнитесь и скажите «спасибо!».
— Популярные приветственные темы — это темы о Китае: искусство, пейзажи, достопримечательности, климат и география. Вы можете упомянуть о своих путешествиях по другим странам и рассказать о своих положительных впечатлениях от путешествия по Китаю!
— Старайтесь избегать политических дискуссий, таких как Культурная революция или председатель Мао, вопросы «Тибет» и «Тайвань», права человека, обращение с животными.
— Китайцы очень осторожны в отношении сильных негативных заявлений . Например, отрицательные ответы считаются невежливыми, поэтому найдите альтернативы («я подумаю об этом» / «может быть» / «мы увидим») вместо прямого «нет».
— Точно так же, если ваши китайские коллеги говорят « Не большая проблема, » или «Проблема не серьезная», они обычно означают, что проблемы все еще существуют или что проблемы серьезные.
— Язык тела и движения — это вещи, о которых вы должны постоянно помнить при ведении бизнеса в Китае. Как упоминалось выше, вы должны сохранять спокойствие, собранность и контроль.
— Поза тела всегда должна быть формальной и внимательной, поскольку она демонстрирует самоконтроль и уважительное отношение.
— Будьте осторожны и с тем, что вы делаете руками — засовывать руки в рот, грызть ногти, вынимать пищу из зубов и подобные действия считаются грубыми.
— Дресс-код : консервативные костюмы. Любые яркие цвета считаются неадекватными.
— Пунктуальность жизненно важна. Опоздание — серьезное нарушение китайской деловой культуры.
— Когда собрание закончится , ожидается, что вы уйдете раньше своих китайских коллег.
— Обмен визитных карточек — обычная практика, так что не забудьте взять с собой побольше!
— Желательно иметь с одной стороны на английском языке, а с другой на упрощенном китайском или традиционном китайском — в зависимости от региона.
— укажите свой профессиональный титул , особенно если он важен для вашего дела. Кроме того, если ваш бизнес самый старый, самый крупный или имеет какое-то другое престижное звание, обязательно укажите это в карточке.
— Золото — это цвет престижа и процветания, поэтому, если вы напечатаете свои визитные карточки золотыми чернилами, он будет иметь этот оттенок.
— Дайте карту двумя руками и убедитесь, что китайская сторона обращена к получателю; внимательно получите свою карточку и изучите ее несколько минут.
— Подарки не приносить! Официальная политика китайского делового этикета запрещает подарки. Этот жест считается взяточничеством, что в стране запрещено законом.
— Если вас пригласили на деловой обед, подождите, пока вы не сядете, поскольку существует протокол рассадки, основанный на иерархии. Не обсуждайте дела во время еды.
— Во время еды можно подать от 20 до 30 блюд , поэтому старайтесь не есть сразу слишком много! Уловка состоит в том, чтобы попробовать образец каждого блюда.
— Скорпионы, саранча, змеиная кожа, собачье мясо и кровь могут встретиться на вашем пути — они считаются деликатесами премиум-класса .
— Также важно знать, сколько съесть . Оставить пустую тарелку означает, что вам не дали достаточно еды, и не прикасаться к еде также оскорбительно.
— Не пугайтесь, если все начнут хлюпать и отрыгивать — это признаки удовольствия во время еды.
— Если вас пригласили на напитков — вам нужно идти, так как построение личных отношений («гуаньси») во время вашего бизнеса очень важно. К сожалению или нет, отчасти это подразумевает участие в культуре употребления алкоголя, существующей в стране.
— Может случиться так, что ваш китайский коллега проверит вашу способность обращаться с алкоголем , особенно «бай цзю» (распространенные торговые марки — «Мао Тай» и «Эр Го Тоу») — крепкий напиток, который можно сравнить с напитком авиакомпании топливо! Если вы идете на это, обязательно съешьте что-нибудь заранее; в противном случае найди хороший повод — медицинский примут.
— Давать чаевые в Китае обычно считают оскорблением, подразумевая, что получателю нужны деньги.
— Всегда обращайте внимание на числа и их значение или избегайте при необходимости:
— 8 — самое удачное число в китайской культуре. Если вы получили восемь вещей, считайте это жестом доброй воли.
— 6 считается благословением для плавности и прогресса.
— 4 — это запретное число, потому что оно звучит как слово «смерть» и считается несчастливым.
— 73 означает «похороны»
— 84 означает «несчастный случай»
Уведомление об авторских правах:
Третьим лицам разрешается использовать или ссылаться на информацию на этой странице для некоммерческого использования только в том случае, если они признают этот веб-сайт в качестве источника путем ссылки на него.
Ознакомьтесь с подробными положениями и условиями о том, как подать заявку на коммерческое использование.
27-я Китайская международная выставка упаковочного оборудования и материалов.
Место проведения: Зона А, Китайская ярмарка импорта и экспорта, Гуанчжоу, КНР
Дата: 4-6 марта 2021 г.
Организатор: Adsale Exhibition Services Ltd.Объем экспонатов
• Комплексное решение Smart Packaging
Автоматизированная линия по производству упаковки | Комплексная линия по производству упаковки | Упаковочные промышленные роботы (паллетайзеры, транспортеры, сортировочные машины, машины для хранения, погрузочно-разгрузочное оборудование, штабелирующие машины, машины для сноса) | Другие
• Машины для вторичной упаковки
Паллетайзеры | Обвязочные машины | Боксерские машины | Машины для термоусадочной упаковки | Автоматические машины для наполнения коробок | Машины для запечатывания картонных коробок | Этикетировочные машины | Контейнерное оборудование | Машины для упаковки кожи | Машины для спиральной упаковки | Счетные машины | Другие
Первые упаковочные машины
Укупорочные машины | Упаковочные машины | Вакуумные упаковочные машины | Машины для асептической упаковки | Формовочные, фасовочно-укупорочные машины | Разливочные машины | Дозирующие машины розлива | Машины для прямой упаковки | Гомогенизатор | Другие
• Умное логистическое оборудование и системы
Логистические решения (Интегратор логистики 、 Поставщик услуг цепочки поставок) | Интеллектуальное логистическое оборудование и система (склад, AGV, вилочный погрузчик, транспортное оборудование, автоматический сортировщик, штабелер) | Логистическое оборудование и аксессуары (амортизирующая машина, ударопрочная машина, датчик, редукционный привод и т. Д.) | Товары и материалы для логистики (поддон, контейнер, надувная сумка с подушкой и т. Д.) | Инспекция логистической упаковки 、 Этикетка 、 RFID | Электронная коммерция и курьерская промышленность
• Машины для упаковки пластмасс
Выдувные машины | Выдувные машины | IML | Термопластавтоматы | Другие
• Машины для изготовления контейнеров
Покрытие машины | Машины для изготовления бутылок | Ящики и метлы машины | Машины для изготовления чашек | Выдувные машины | Машины для изготовления чаш | Машины для изготовления пакетов и мешков | Консервные машины | Машины для формования целлюлозы
• Кодирование и маркировка
Струйные машины (кодеры мелких символов, принтеры крупных символов, принтеры высокого разрешения, принтеры TIJ) | Машины для лазерной маркировки | Термотрансферные принтеры | Принтеры штрихового кодирования | RFID | Системы маркировки | Программная платформа и прочее
• Оборудование и машины для жесткой упаковки
Пленочное оборудование (выдувные машины, экструзионное оборудование, литейное оборудование) | Оборудование для ламинирования | Различное оборудование для производства пакетов и другое оборудование (плакировочные машины, штамповочные машины) и другое
• Измерительные и испытательные машины
• Вспомогательное оборудование упаковки
Преобразователь, редуктор и т.
Д. Целевые посетители
Производители продуктов питания, напитков, медицинских товаров, бытовой химии, товаров повседневного ухода.Поставщики логистических услуг, переработчики упаковки, интернет-магазины Ожидаемый масштаб 4 параллельных ярмарок в 2021 году
Выставочная площадь: 130 000 кв.
Экспоненты: 1600+
Количество посетителей: 88000
Нередко вопрос о том, на кого переучиться в 40 лет мужчине, вызывает недоумение. В большинстве случаев к этому возрасту все имеют стабильную профессию и достаточный стаж работы.
Однако есть мужчины, которых не устраивают созданные условия, и они хотели бы изменить сферу профессиональной деятельности. Психологи утверждают, что сделать это никогда не поздно.
Когда у мужчины возникает вопрос, куда пойти учиться в 30 лет, перед ним открываются широкие перспективы, поскольку работодатели почти всегда ищут сотрудников такого возраста.
Однако, если мужчина хочет освоить новую профессию в 40 лет и старше, он может столкнуться с непониманием. Поэтому рекомендуется изучать основы другого вида деятельности, не увольняясь преждевременно с текущего места работы.
Необходимо тщательно взвесить все за и против, посоветоваться с родными и друзьями. Можно обратиться за консультацией в кадровое агентство, за небольшие деньги пройти тест на профориентацию и соответствие выбранной специальности. Важно трезво оценивать свои возможности и уровень образования. Необходимо изучить рынок труда в месте проживания, оценить, насколько востребована будет специальность вблизи от места жительства.
Чтобы гарантированно получить возможность трудиться по будущей профессии, можно заранее найти работодателя и заключить с ним предварительный договор. Такая практика становится все более распространенной.
Нужно рассмотреть возможность переезда, если этого потребует будущая профессия. Не стоит забывать о том, что могут возникнуть материальные затруднения, и заранее обезопасить от этого семью.
Поэтому выбор новой профессии после 40 лет — дело непростое и требует от мужчины максимальной ответственности.
В 45 лет мужчина уже обладает различными практическими навыками, поэтому ему несложно будет освоить какую-то рабочую специальность.
Считается, что и в городах, и в небольших поселках наиболее востребована профессия автомеханика, поскольку практически в каждой семье есть автомобиль. Освоив эту специальность, можно устроиться на работу в автосервис, который есть в любом населенном пункте. Кроме того, частные специалисты по ремонту автомашин тоже высоко ценятся и хорошо оплачиваются.
Смежная востребованная профессия — водитель автомобиля. Практически каждый мужчина к 40 годам имеет права. Если пройти курсы и открыть дополнительные категории, можно устроиться в автопарк водителем автобуса или перевозить грузы на дальние расстояния. Прибыльно и интересно работать таксистом — они всегда нужны как в автопарках, так и в агрегаторах такси.
Бум строительных работ вызвал дефицит квалифицированных столяров и плотников. Пройдя соответствующие курсы переподготовки, можно за несколько месяцев освоить эту востребованную профессию и трудиться или в какой-то фирме или на себя, подряжаясь на интересные работы. Кроме того, столяры-краснодеревщики нередко изготавливают декоративные деревянные изделия и авторскую мебель, которые высоко ценятся и могут приносить немалую прибыль.
Востребована в России профессия сантехника. Квалифицированные мастера ценятся как в государственных коммунальных хозяйствах, так и в частных управляющих компаниях. Кроме того, можно разместить объявление об оказании услуг на различных ресурсах и получать неплохие дивиденды, занимаясь частной деятельностью. Курсы сантехников нередко есть на биржах труда, там их можно пройти бесплатно.
Все чаще мужчины даже без образования становятся сиделками у людей с ограниченными возможностями здоровья или у престарелых. Особенно ценится в таких современных братьях милосердия физическая сила, поскольку нужно в некоторых случаях носить инвалидов на руках, спускать и поднимать по лестнице, управляться с коляской. Особенно подойдет такая работа мужчинам с медицинским образованием.
Востребована в любом населенном пункте профессия охранника. Если мужчина физически подготовлен, здоров, возможно, имеет какой-то спортивный разряд, ему будут рады в любом частном охранном агентстве. Там его обучат особенностям профессии, проверят на психологическую устойчивость. В некоторых случаях могут помочь получить лицензию на ношение оружия. Сейчас охранники (от консьержа в подъезде до инкассаторов в крупных банках) требуются везде.
В больших городах всегда нужны курьеры со свободным графиком, особенно если у них есть личный автомобиль. Они получают сдельную оплату и имеют возможность выбирать часы работы.
Мужчинам с высшим педагогическим образованием можно стать гувернером — сейчас эта профессия становится все более востребованной и хорошо оплачивается.
Психологам можно получить статус индивидуального предпринимателя и оказывать частные консультации. Мужчинам за 40 с большим жизненным опытом всегда доверяют, кроме того, этот труд хорошо оплачивается.
Чтобы гарантированно работать по специальности в 50 лет, нужно получить дополнительное образование. В каждом городе есть платные тренинги системных администраторов, специалистов IT-технологий, курсы рабочих профессий.
Сейчас существуют различные удаленные курсы, которые можно изучать в интернете, а потом сдать экзамены и получить сертификат. Если хочется получать практические знания, можно найти наставника в интересующей сфере и помогать ему в свободное от работы время.
Если мужчина уже уволился с последнего места, ему нужно обязательно обратиться в центр занятости. Там специалисты предложат имеющиеся интересные соискателю вакансии.
Каждому, кто обращается за помощью на биржу труда, советуют пройти тест на профориентацию и по его результатам предлагают обучение. При таких центрах существуют курсы автомехаников, столяров, слесарей, кондитеров, и все они бесплатные. Пройдя двух-трехмесячное обучение, можно гарантированно получить интересную и прибыльную работу.
В единичных случаях в этом возрасте мужчины получают высшее образование, но это тоже вариант. Однако нужно учитывать тот фактор, что шанс получить должность в этом возрасте без опыта работы по полученной специальности невысок.
Если мужчина не знает, как найти работу после 40 лет, ему нужно в первую очередь обращаться в центр занятости населения. Там всегда есть интересные вакансии, среди которых можно выбрать подходящую.
Чтобы не решать самостоятельно, как найти работу после 45 лет, рекомендуется обратиться в кадровое или рекрутинговое агентство, которое занимается подбором персонала для различных частных организаций и фирм. Там специалисты могут подсказать, как поменять профессию без ощутимого материального и морального ущерба.
Хороший вариант — параллельно искать подходящую работу в интернете, разместив грамотно составленное резюме на специальных сайтах, в социальных сетях и в профильных группах в мессенджерах.
Нередко подходящую вакансию можно найти по знакомству. Перед тем как сменить профессию, можно оповестить об этом друзей и знакомых, которые способны дать дельные советы или порекомендовать свободную интересную должность в какой-то фирме.
Мужчинам, обладающим практической хваткой, можно организовать собственный небольшой бизнес. Тем более что при центрах социальной защиты и в муниципалитетах нередко проводятся тренинги и выдаются гранты на развитие предпринимательской деятельности.
Поэтому, если не сидеть, сложа руки, мужчинам даже после 40 лет можно найти прибыльную, а главное, интересную работу.
По подсчетам социологов, на работе человек проводит треть жизни. Часто профессию выбирают в юности и продолжают трудиться по специальности много лет.
Однако не всех устраивает такая ситуация, и у многих молодых людей возникает вопрос: кем пойти работать в 30 лет мужчине и стоит ли менять профессию в этом возрасте.
О том, чтобы поменять в 35 лет свою профессию, задумываются многие мужчины, достигшие этого возраста. Психологи считают это явление закономерным этапом развития личности человека.
К 30 годам принято подводить промежуточные итоги трудовой деятельности, и не все молодые люди довольны специальностью, по которой они работают. Причин к перемене рода деятельности может быть несколько.
Возможно, она была выбрана в юности под влиянием родителей или друзей. Может быть, молодого человека не устраивают условия труда или отношения в коллективе. Нередко в этом возрасте возникают новые увлечения, которые требуют смены деятельности. Возможно, мужчина хочет добиться каких-то новых высот, испытать себя на другом поприще.
Если появилась одна или несколько таких причин, психологи советуют попробовать выбрать иную профессию и реализовать в ней уже накопленный жизненный опыт.
В 30 лет еще не поздно получить другое образование, в том числе и высшее. В этом возрасте не страшно совершить и более кардинальные изменения, например, переехать в другой город, чтобы устроиться на новую работу.
Работодатели благосклонно относятся к соискателям этого возраста, поскольку оценивают и приобретенные навыки, и тот потенциал, который молодой человек сможет реализовать на новом месте работы. Нередко руководители готовы предложить должность даже претендентам без необходимого образования, если уверены, что они смогут быстро приобрести нужные навыки при непосредственной практической деятельности.
При обдумывании вопроса, какую выбрать специальность, важно не торопиться, взвесить все за и против.
Важно внимательно изучить рынок труда — востребована ли эта профессия в регионе проживания или придется переехать в другую местность.
Необходимо оценить уже имеющиеся знания, навыки, умения — насколько они пригодятся на новой работе.
Желательно изучить собственные желания и соотнести их с тем, насколько другая профессия будет способствовать их осуществлению.
Если у молодого мужчины уже есть семья, важно учитывать и мнение супруги — насколько она готова к таким кардинальным переменам в жизни мужа.
Необходимо оценить, насколько другая должность финансово более выгодна, будет ли возможность расти по карьерной лестнице.
Если есть сомнения, но фирма, в которой хочется работать, уже есть на примете, желательно познакомиться с кем-то из ее сотрудников, собрать информацию об условиях труда, социальных гарантиях, взаимоотношениях в коллективе.
Только после такой большой проделанной работы можно принимать окончательное решение — менять профессию или нет.
Если молодой человек задумался о том, как сменить профессию в 30 лет, ему не следует сразу увольняться с предыдущего места. Психологи советуют — если уже выбрана новая специальность, можно попробовать реализовать себя в ней в свободное от основной работы время. Можно осваивать азы новой профессии в выходные или взять отпуск.
Так можно уберечь себя от разочарования, не потеряв при этом главный источник доходов. Получив необходимые знания и навыки и твердо решив сменить специальность, можно подавать заявление об увольнении.
Важно при смене деятельности правильно рассчитать свои финансовые возможности. Нужно быть готовым к тому, что уровень доходов может в первое время снизиться — такую возможность исключать никогда нельзя. Поэтому необходимо заранее позаботиться о том, чтобы накопить некоторую сумму, достаточную для того, чтобы обеспечить привычный уровень качества жизни на ближайшие несколько месяцев. Особенно важен этот фактор, если у молодого человека есть семья и дети или кредитные обязательства перед финансовыми организациями.
В случае если принято твердое решение о смене профессии, необходимо приступать к планомерному поиску новой работы.
Психологи советуют начать с обращения в центр занятости населения. Специалисты биржи подберут подходящие вакансии, подскажут адреса фирм и организаций, куда можно обратиться для трудоустройства.
Если у молодого человека есть навыки компьютерной грамотности, он достаточно быстро может найти работу в сфере IT-технологий. Такие специалисты требуются практически на всех предприятиях как частных, так и государственных. Причем работодатель может предложить должность даже мужчине без образования, если он трудолюбив, креативен, готов обучаться непосредственно на рабочем месте или пройти краткосрочные курсы. Зарплата у специалистов этой отрасли стабильно высокая, кроме того, имеется возможность карьерного роста.
Строительство — быстро развивающаяся индустрия, поэтому в ней всегда требуются опытные плотники, столяры, сантехники, электрики. Если у молодого человека есть склонности к таким профессиям, он может устроиться на работу, даже не имея опыта. Навыки быстро нарабатываются в практической деятельности, а услуги хорошего строителя оплачиваются достаточно высоко. Впоследствии, сформировав бригаду из мастеров различного профиля, можно начать собственный строительный бизнес.
Не менее востребованы услуги автомехаников. За несколько месяцев в хорошем автосервисе можно приобрести необходимые профессиональные знания, которые позволят получать высокую заработную плату.
Все больше молодых мужчин предпочитают работать в сфере торговли. Менеджеры в салонах связи, гипермаркетах, на оптовых базах, торговые представители различных фирм сейчас востребованы на рынке труда и получают не только фиксированную зарплату, но и дивиденды от активной деятельности. В этой отрасли также существует возможность карьерного роста, в том числе и стать торгпредом за рубежом.
Молодым мужчинам с гуманитарным (филологическим, лингвистическим, психологическим) образованием можно найти работу в различных образовательных центрах для взрослых, консалтинговых фирмах, учреждениях детского дополнительного образования. Соискатель должен обладать не только профессиональными навыками, но и уметь общаться и работать с людьми разного возраста и социального положения.
Прежде всего, нужно разобраться: почему работодатели не хотят нанимать на работу людей старше 45 лет. Причин несколько, вот они.
К сожалению, у более старших работников обычно больше проблем со здоровьем. А значит, они будут чаще брать больничные и отсутствовать на рабочем месте.
Если основная часть сотрудников фирмы младше 35 лет, то руководитель не станет брать кандидата 55 лет.
ВАЖНО! Шеф побоится, что возрастной сотрудник не сможет найти общий язык с молодежью и удачно вписаться в коллектив.
А из-за этого будет страдать эффективность труда и финансовые показатели.
Вчерашние выпускники вузов, устроившись на работу, стремятся к карьерным высотам. Многие из них готовы трудиться не покладая рук со своим юношеским энтузиазмом, чтобы заработать больше денег и доказать всем свои выдающиеся способности.
Сотрудники старше 45 лет не столь амбициозны и редко стремятся повышать свои трудовые показатели. Они предпочитают работать спокойно, испытывать меньше стресса, избегать ненужной беготни. Читайте нашу статью о том, как побороть лень на работе.
После 40 лет важность семьи выходит на первый план. Обычно к этому возрасту человек понимает, что работа работой, а счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми. Поэтому, если выбирать между семьей и работой, такой сотрудник всегда предпочтет семью.
КСТАТИ! Естественно, это невыгодно для работодателя. Ему лучше, чтобы работники забывали о семье, уделяя все время работе. Желательно не только рабочее, но и свободное.
Этот пункт закономерно следует из предыдущего. Сотрудники в возрасте всеми силами избегают переработок. Потому что у них много других дел:
Между тем, молодежь, которая еще не состоит в браке, часто соглашается на переработки.
Если начальник младше вас, то брать возрастного сотрудника он может побояться. К примеру, руководитель управляет молодыми работниками стандартными способами: где-то прикрикнет, где-то пристыдит. Но такие методы не слишком уместны, если директор в сыновья годится своему подчиненному.
Когда в организацию приходится сотрудник 50 лет, бывает сложно ему объяснить некоторые нюансы работы. К примеру, деловая переписка происходит в Телеграм, но возрастной кандидат никогда не слышал этого слова и понятия не имеет, как его установить.
Часто возникают проблемы из-за того, что старшее поколение на «вы» с компьютером. А сегодня большинство документации ведется именно в электронном виде.
ВАЖНО! Перечисленные пункты — всего лишь стереотипы. Не у всех работников старше 45 лет низкая мотивация. Многие отлично владеют компьютером, а в стремлении к успеху и достижениям дадут фору молодым.
Чтобы работодатель не сомневался в том, подойдете ли вы в качестве сотрудника, необходимо развивать определенные навыки.
Ниже мы привели ряд рекомендаций соискателям, как найти работу после 45-50 лет и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Если человек постоянно обучается, получает новые знания, оканчивает курсы, значит, он готов развиваться. Подумайте о том, чтобы получить второе высшее образование, про
Не секрет, что с возрастом люди, потерявшие работу, тратят больше времени на поиск новой. А если вы уже в зрелом возрасте решили кардинально сменить сферу деятельности, однозначно нужно быть готовым к тому, что сделать это быстро не получится. Однако, освоив востребованные профессий для мужчин в России, вы сможете достичь профессиональных успехов и после 40 лет. Какую же работу лучше всего выбрать мужчине в этом возрасте?
Пожалуй, наиболее перспективное направление для трудоустройства мужчин, причем не только в России, но и во всем мире. Название «IT-специалист» объединяет множество профессий: программист, системный аналитик, оператор ПК, администратор данных и другие. Получить эти профессии можно после обучения как в вузах (принято считать, что лучшее образование дает Московский техуниверситет связи и информатики), так и на специальных краткосрочных курсах. Важно иметь хорошую память, логическое мышление и приличную «базу» по математике и английскому языку. Главные плюсы работы «айтишником», помимо востребованности таких специалистов, – высокие зарплаты и возможность работать удаленно.
Лучший вариант – найти работу в такси. Таксисты зарабатывают неплохие деньги при относительно свободном графике. Естественно, чтобы занять эту должность, необходимо иметь не только водительские права, но и стаж вождения и желательно – личный автомобиль. Минусы – большая нагрузка, особенно в выходные и праздничные дни и непогоду, и повышенная опасность: отправляясь на заказ, таксист не знает, кто его пассажир – он может оказаться пьяным, неадекватным. Именно поэтому на должность водителя такси работодатели чаще рассматривают мужчин.
Перечисляя самые востребованные профессии для мужчин, невозможно не назвать профессию охранника. Трудоустроиться по ней несложно без предварительной подготовки. Но нужно обладать физической силой, психологической устойчивостью и быть готовым к нестандартному графику: охранникам нередко приходится работать ночами. Уровень зарплат может быть разным, в зависимости от места и специфики работы.
Еще одна высокооплачиваемая профессия в России для мужчин. Она подойдет мужчине, обладающему необходимыми навыками, выносливостью и крепким здоровьем, в любом возрасте. Правда, как и при любой работе, зависящей от количества клиентов, некоторое время уйдет на создание репутации, зато если это вам удастся, от заказчиков не будет отбоя: хороший специалист по ремонту нужен всем.
Некоторые считают, что торговля недвижимостью – скорее женское дело, однако, на самом деле никаких гендерных ограничений здесь нет. Так что специальность риелтора можно смело включить в список профессий для мужчин. Профильное высшее образование по этому направлению в российских вузах пока не дают, но для будущего риелтора будут наиболее полезны юридическое и экономическое образование. Проще всего овладеть профессией, посещая курсы риелторов – часто такие организуют прямо на базе компаний, занимающихся недвижимостью.
Многие ошибочно считают эту сферу не слишком престижной и указывают на то, что зарплаты в ней в основном невысокие. Однако найти такую работу, пожалуй, проще всего (в магазинах и супермаркетах постоянно требуются кадры), а главный плюс для мужчин в возможности быстро достичь желанного карьерного роста: лучшие сотрудники нередко занимают посты управляющих и директоров.
Принято думать, что карьеру в педагогической отрасли делают в основном женщины. Соискателям-мужчинам это может как раз сыграть на руку: государство работает над устранением гендерного неравенства в данной сфере, поэтому мужчины-учителя гарантированно получат поддержку при трудоустройстве, а возможно, смогут рассчитывать и на дополнительные преференции. Да и ученики часто относятся к мужчинам – тем более, зрелого возраста – с большим уважением. Педагогом можно стать и без профильного образования, пройдя краткосрочную переподготовку. Однако стоит заранее поинтересоваться у работодателей, хватит этого уровня или нужна основательная база.
Известно, что преуспевающих поваров среди мужчин больше, чем среди женщин. Эта интересная творческая профессия в основном хорошо оплачивается, но, помимо определенных талантов и навыков (обучиться можно не только в вузах, но и на частных курсах или сразу на месте работы, устроившись помощником), требует выносливости, аккуратности и большой ответственности. Еще один минус в том, что действительно крупных кулинарных школ в России нет: те, кто хочет достичь высот в профессии, едут учиться во Францию. По данным рекрутеров, объявления о найме поваров чаще всего размещают сетевые кафе, пиццерии, суши-бары и рестораны.
Многие называют именно эти профессии самыми популярными в стране, а еще они хорошо оплачиваются и отлично подходят мужчинам. .. Однако российский рынок труда и без того переполнен такими специалистами – вузы ежегодно выпускают тысячи будущих соискателей, а рабочих мест на всех не хватает. Да и учеба займет немало времени: конечно, можно окончить и краткосрочные курсы, но ясно, что при прочих равных на работу примут более образованного и опытного конкурента. Поэтому юрист и экономист – не лучшие профессии после 40 лет для мужчин.
По данным HeadHunter, опубликованным в сентябре 2018 года по итогам опроса россиян, сложности с поиском работы испытывают около 88% соискателей старшего возраста. Чуть больше половины опрошенных (55%) пожаловались на низкие зарплаты на доступных вакансиях, а 27% уверены, что им отказали из-за возраста, хотя по закону возраст не может являться основанием для отказа в приеме на работу. По данным рекрутеров, вероятность отыскать себе новое место за неделю для соискателей от 45 лет снижается до 9%.
По информации Минтруда на март 2019 года, быстрее всех найти работу через службу занятости могут врачи и средний медперсонал (однако работать в этой сфере без профильного образования не получится), а также квалифицированные рабочие (в том числе занятые в строительстве, электротехнике и электронике) и охранники.
Автор статьи Юркин Алексей
Добавить комментарий К 40 годам большинство специалистов уже имеет стабильную работу и хороший трудовой стаж. Однако бывают ситуации, когда даже опытному работнику приходится осваивать новую профессию. Куда пойти учиться в 40 лет мужчине и как потом трудоустроиться?
Эксперты рекомендуют работающим мужчинам осваивать новый вид деятельности, не бросая основной. Работодатели не всегда охотно принимают возрастных «новичков», поэтому торопиться с увольнением не стоит. Идеально, если у семьи есть «подушка безопасности», ведь неизвестно, как скоро новая работа начнет приносить хорошую прибыль.
Оценить свои способности и потребности поможет тест на профориентацию. Если новая специальность уже выбрана, стоит навести справки о том, насколько она востребована на рынке труда и легко ли будет найти работу вблизи от места жительства (и взвесить, насколько вы готовы к переезду в случае необходимости). Консультацию о переобучении можно получить в кадровом агентстве.
Выгодной альтернативой получению нового высшего образования для желающих сменить сферу деятельности станет профпереподготовка. В России сотрудник может пройти переподготовку на базе среднего профессионального, либо высшего образования – как очно, так и дистанционно. Причем учащемуся перезачтут результаты экзаменов по пересекающимся дисциплинам. Итогом переподготовки станет получение диплома установленного образца, который дает обладателю право заниматься новым видом деятельности.
Переучиться после 40 лет можно бесплатно за несколько месяцев на курсах от центра занятости (правда, желающих обучиться по востребованным специальностям много, так что вы должны быть готовы к большой конкуренции). При кадровом агентстве доступны платные курсы. Кроме того, дистанционные курсы профпереподготовки можно найти в интернете. Идеальным вариантом будет найти курсы переподготовки с дальнейшим трудоустройством. Такие варианты, например, предоставляют крупные предприятия, которым требуются опытные рабочие.
Для работников, которым осталось пять лет до выхода на пенсию по старости или выслуге (предпенсионеров), государственные органы занятости подготовили масштабную программу мероприятий по организации бесплатного профобучения и дополнительного профобразования.
Лиц предпенсионного возраста будут учить по заявкам, поданным в центр занятости, но только очно, с отрывом от производства. В период обучения (не более 3 месяцев) студентам полагается стипендия в размере минимальной по региону заработной платы. Нюанс, однако, в том, что принципиально новых знаний и навыков предпенсионеры не получат – только дополнительные компетенции по уже имеющейся у них профессии. Однако работнику в любом случае не помешают знания IT-технологий, методик профессионального наставничества, электронного учета и контроля организаций, которые прививают на таких курсах.
Если чувствуете в себе желание и силы открыть свой бизнес, действуйте: тренинги для начинающих предпринимателей нередко проводятся при центрах соцзащиты и в муниципалитетах. Если повезет, там же можно получить грант на развитие бизнеса.
В России самыми востребованными на рынке труда являются специалисты со знанием информационных технологий:
программисты, сисадмины, веб-дизайнеры;
инженеры;
интернет-маркетологи;
менеджеры по продажам.
Во многих регионах не хватает рабочих, в частности, автомехаников. Освоив эту профессию, можно трудиться в автосервисе, который имеется в любом населенном пункте, и неплохо зарабатывать.
Также ощущается недостаток:
Взрослому человеку с определенными практическими навыками будет, скорее всего, не так сложно освоить смежную рабочую специальность.
Во многих организациях нужны охранники – эта работа подойдет здоровым, физически крепким и психологически устойчивым мужчинам.
Медицинское образование можно применить, работая сиделкой у людей с ограниченными возможностями. Принято считать, что сиделками в основном становятся женщины, но в последнее время этот труд все чаще выбирают и мужчины – особенно помощь сильного пола нужна, если больного требуется носить на руках или поднимать по лестнице на тяжелой инвалидной коляске.
Педагогическое образование пригодится, если устроиться гувернером – сейчас это довольно модно и хорошо оплачивается.
Переучиться после 40 лет можно и на психолога. Здесь возраст сыграет на руку предпринимателю: зрелому мужчине с жизненным опытом клиенты будут доверять больше, чем юноше. Однако эта позиция скорее всего будет доступна только для людей с высшим гуманитарным образованием.
Куда пойти работать мужчине, получившему новую профессию?
Хорошо, если еще во время обучения вам удастся подобрать работодателя и заключить предварительное соглашение о трудоустройстве. Удачным стартом для тех, кто получил новую квалификацию, станет работа с наставником. Поначалу можно договориться о бесплатной помощи опытному сотруднику в ваше свободное время: главное на этом этапе – не зарплата, а приобретение опыта.
Помочь получить первую работу по новой профессии могут и в центре занятости или рекрутинговом агентстве.
Размещая резюме в интернете, не забывайте о соцсетях и профильных группах в мессенджерах: современные соискатели часто находят работу именно там. Расскажите знакомым и родственникам, что ищете работу – при удобном случае они смогут порекомендовать ваши услуги тем, кто в них нуждается.
Автор статьи Юркин Алексей
Добавить комментарийАвтор: Виктор Сухов, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 13 марта 2019. Время чтения 7 мин.
Профессии, которые легко освоить после 40 лет, можно найти почти в любой сфере деятельности. Наиболее универсальные варианты — торговля и госслужба, но зарплата вряд ли будет высокой. Стать тестировщиком программ или риелтором сложнее, зато такая работа обеспечит хороший заработок. Важную роль в выборе нового занятия играет предыдущий опыт, но на начальном этапе зарплата в любом секторе будет сравнительно низкой.
Смена профессии — сложный, но порой совершенно необходимый шаг. В молодом возрасте это не составляет большого труда, но после 40 лет столь серьезные перемены выглядят пугающе. Но в смене работы нет ничего страшного: получить нужные навыки можно в любом возрасте, а жизненный опыт пригодится в общении с новыми коллегами и клиентами. Наш список из 10 профессий, которые легко освоить после 40 лет, развеет ваши сомнения и поможет по-новому взглянуть на карьерные перспективы.
Крупные компании, ведущие бизнес в сфере торговли, — одни из самых крупных работодателей. Такие предприятия постоянно сталкиваются с кадровыми проблемами: найти порядочных и внимательных людей сложнее, чем кажется. Даже в небольших городах обычно можно найти работу в магазинах и супермаркетах по следующим специальностям:
Возможен карьерный рост: лучшие сотрудники часто становятся управляющими или директорами магазинов. Из минусов — сравнительно низкая зарплата и монотонный труд.
Важно: говоря о торговле, не обязательно ограничиваться продуктами и другими товарами повседневного спроса. Работа в магазине одежды или игрушек оплачивается не хуже, но бывает намного интереснее.
Рисунок 1. Работа в детских кружках или игровых комнатах часто не требует профильного образования
Если вы любите детей и легко находите с ними общий язык, почему бы не сделать это своей работой? Возраст в этом случае не станет помехой, а иногда даже предоставит преимущество перед другими кандидатами. Устроиться в школу или детский сад без профильного образования не получится, но есть целый ряд профессий, которые не требуют длительного обучения:
Не забывайте о предыдущем опыте работы. Филологи и лингвисты могут заняться репетиторством, а операторы или музыканты — работать в детских медиастудиях.
Покупка продуктов и лекарств, уход за больными, оформление документов — список обязанностей сотрудников социальных служб изменяется в широких пределах. Если работа с людьми — ваша сильная сторона, стоит присмотреться к таким вакансиям поближе. Заработная плата вряд ли будет высокой, но во многих случаях можно устроиться на условиях свободного графика, чтобы тратить больше времени на себя и семью.
Вариант для общительных людей, имеющих опыт путешествий. Если вы готовы заниматься продажами и тонко чувствуете потребности клиентов, все получится. Профильное образование в этой сфере требуется редко, а необходимые знания и навыки приобретаются с опытом. Работа офисная, так что особых ограничений по здоровью и физическим способностям она не накладывает.
Рисунок 2. Устроиться в турфирму можно в любом возрасте
Важное требование, которое предъявляет большинство работодателей, — знание английского языка. Впрочем, найти место в хорошей компании можно и не будучи полиглотом. Далеко не все должности требуют знания английского, так что в вакансиях этот пункт часто указывается «для галочки».
Если вы живете в крупном городе и любите готовить, просмотрите открытые вакансии на должность кондитера. Не исключено, что высшее образование в этой сфере не потребуется, а нужные навыки можно будет получить на курсах. При этом профессия востребована на рынке: спрос на пирожные ручной работы, торты на заказ и другие кондитерские радости в последние годы крайне высок.
Работа в государственных органах — неплохой вариант для тех, кто устал от ненормированного графика и переработок. Устроиться на низовые должности в налоговую, пенсионный фонд, МФЦ и другие госучреждения обычно нетрудно. Обратная сторона медали — низкие зарплаты и почти полное отсутствие карьерного роста.
Рисунок 3. Флористика — занятие для тех, кто устал от рабочей суеты
Если у вас развито чувство прекрасного, попробуйте себя в роли флориста. На обучение этой профессии уйдет всего пара недель. Хороший флорист в крупном городе может претендовать на приличную зарплату и широкий выбор вакансий.
Интересный факт: флористика — это не только составление букетов на продажу. Профессия востребована в ландшафтном дизайне, а также организации свадеб и других торжественных мероприятий.
Вопреки расхожему мнению, начать успешную карьеру в IT-секторе можно и в 40 лет. Тестировщик — это специалист, который проводит тестирование программного обеспечения, составляя отчеты и выявляя проблемные места. Профессия стала крайне востребованной во всех крупных городах России, а количество IT-компаний в ближайшие годы будет только расти.
Обучаться новой профессии можно параллельно со старой работой, по вечерам и выходным дням. Статьи о том, как стать тестировщиком и какие онлайн-курсы стоит пройти, регулярно публикуются на «Хабрахабре» и в других IT-сообществах.
Рисунок 4. Быстро научиться парикмахерскому искусству можно на курсах
Индустрия красоты — большой рынок, на котором всегда есть место для новичков. Преимущество этой сферы состоит в большом разнообразии профессий, каждую из которых можно освоить за несколько месяцев:
Примечательно, что доходы парикмахеров примерно равны средним по стране, а опытные специалисты могут перешагнуть эту планку благодаря стрижке на дому и другим индивидуальным услугам. Большим преимуществом станет опыт в медицине: в этом случае стоит попробовать себя в косметологии и других специальностях, требующих профильного образования.
Монтажник, плиточник, кровельщик — далеко не полный список профессий в строительной сфере, которые можно освоить после 40 лет. Опыт самостоятельного строительства или отделки помещений станет хорошим подспорьем. Важно и то, что такая работа обеспечит достойный доход: спрос на качественные услуги заметно превышает предложение.
Рисунок 5. Риелтор — интересная, но сложная профессия, которая подойдет не всем
Торговля недвижимостью — занятие для тех, кто умеет общаться с клиентами и находить выходы из сложных ситуаций. Для старта нужно лишь желание и минимальные коммуникативные навыки, а все обучение работодатели обычно берут на себя. Начинать карьеру лучше в крупных агентствах, где опытные наставники помогут полезными советами.
Нужно помнить о том, что эта профессия во многом похожа на собственный бизнес. Доход риелтора напрямую зависит от количества заключенных сделок, так что от специалиста требуется инициативность и высокая работоспособность.
Было бы безответственно называть смену профессии после 40 лет легким делом. Перед тем как поменять работу, важно проанализировать последствия своего решения. Перечислим основные моменты, о которых стоит подумать заранее:
Если вы уверены в своем решении, будьте активны в обучении и поиске работы. Начните с малого и продолжайте учиться — спустя пару лет вы сможете на равных конкурировать с более опытными сотрудниками. Помните, что выбор не ограничен списком из десяти профессий: почти в каждой сфере существует занятие, которому можно обучиться в любом возрасте.
Тем, кто еще сомневается, предлагаем посмотреть вдохновляющий ролик о смене профессии. Из видео вы узнаете, как бывший экономист смог стать тестировщиком в IT после 40 лет.
Говорят, что в жизни можно быть уверенным только в переменах.
Хотя эта фраза была доказана довольно много раз, бывают ситуации, когда изменение кажется не только неправдоподобным, но также невозможным и нелепым. Смена работы или профессии в возрасте сорока или пятидесяти лет — одна из тех ситуаций, когда люди могут насмешливо взглянуть на вас с одним вопросом — почему?
Чтобы помочь тем, кто в возрасте от 40 до 50 лет и планирует сменить профессию в среднем возрасте, эта статья содержит некоторые рекомендации, которые помогут сделать это решение о смене карьеры более плавным. В статье также даются советы о том, как смена карьеры повлияет на вашу личную жизнь.
Прочитав эту статью, вы также можете обратиться к следующим статьям о развитии карьеры —
Вот несколько советов, которые следует помнить, прежде чем вы решите сменить карьеру в 50 или в 40 лет:
Причины
Изменения в вашей карьере среднего возраста имеют причины. Возможно, вы готовы снизить (или увеличить) интенсивность работы или освоить новые профессиональные области.
Начало перемен, особенно смена карьеры в возрасте 40+, приносит неуверенность, а неуверенность увеличивает колебания. Колебания, как правило, останавливают мотивацию. Следовательно, прежде чем менять карьеру в середине жизни, необходимо принимать эффективные решения для вашего спокойного ума.
На самом деле, сменить карьеру в 40+ или сменить карьеру в 50+ намного сложнее, чем принять это решение, когда вы молоды и свежи.
Некоторые известные причины смены профессии могут быть следующими:
1.Тебе не нравится твоя работа: Ты остаешься на работе, потому что деньги хорошие, но тебе не нравится твоя работа. Ваша работа может быть «достаточно хорошей», но у вас разные интересы — вы хотите заниматься чем-то совершенно другим.
2. Финансовая свобода. Вы желаете прогресса. У вас большие ожидания и вы хотите получить новые возможности. Вы уже много продвинулись по карьерной лестнице. Однако вы чувствуете себя готовым и уверенным в карьерном движении и смене карьеры.
3.Перспектива изменения: Возможно, вы захотите снизить (или повысить) интенсивность вашей карьеры.
Могут быть некоторые аспекты, которые вызывают у вас неудовлетворенность своей карьерой, и это естественно. Если вы хотите добиться успешной смены карьеры в середине жизни, вам важно разобраться, в чем заключается основная причина перемены.
Насколько это может быть сложно?
Проще говоря, человеку довольно сложно приспособиться к любым изменениям в возрасте сорока или пятидесяти лет.
Если вспомнить пример, человеку после определенного возраста довольно сложно освоить какой-либо новый навык, например, вождение или рисование.Точно так же человеку трудно сменить карьеру в возрасте 40 или 50 лет. Каждая профессия и работа имеют определенный набор навыков и способностей, о которых человек должен знать на регулярной основе. Освоить эти навыки в возрасте сорока или пятидесяти лет довольно сложно и под силу далеко не всем.
Конечно, нельзя скрыть от правды, что не все имеют профессию, которая может им действительно быть интересна. Начинающий музыкант должен быть где-то бухгалтером, или будущий технократ работает менеджером по продажам в какой-то компании — тому несколько причин из-за этих изменений карьеры.
Кривая обучения
По какой-то причине вы всю жизнь работали, а теперь хотите заняться чем-то другим.
И это довольно сложно, потому что выучить что-либо в возрасте сорока или пятидесяти лет довольно сложно. Поэтому убедитесь, что профессия вам действительно интересна. Ваш интерес и неподдельный энтузиазм по поводу смены профессии облегчат вам освоение тех способностей и навыков, которыми вы должны обладать для другой работы.
Финансовая жизнеспособность
Безусловно, будет несколько причин, по которым вы не стали заниматься той профессией, которой хотели бы заниматься одновременно.
Могут быть даже некоторые финансовые причины, например, тот факт, что профессия в то время не была бы финансово жизнеспособной. Например, игровой дизайн сегодня — одна из самых прибыльных профессий, но всего двадцать лет назад ресурсы, необходимые для создания компьютерной игры, были довольно огромными. именно развитие Интернета и компьютерных технологий сделало профессию игрока столь прибыльной.
Таким же образом, усовершенствования других аспектов могут сделать то, что не было жизнеспособным двадцать лет назад, стало жизнеспособным сегодня. Только после тщательного исследования вы можете подумать о финансовой жизнеспособности вашего изменения работы в среднем возрасте.
Сходство — соответствие навыков и способностей
Что вам нужно знать, прежде чем сменить карьеру в 40 лет? Эти предостережения и советы по смене работы, когда вам больше сорока, помогут вам решить, какой шаг сделать в первую очередь.Принять решение о смене карьеры в 40 лет проще с этими практическими вдохновляющими советами по Blossom.
Старайтесь не забегать слишком далеко вперед, когда меняете карьеру в 40 лет — или в любом другом. Собирайте информацию медленно. Позвольте себе усвоить идеи и лакомые кусочки советов по карьере. Изучите советы по изменению карьеры во второй половине жизни, но помните, что вы в 40 лет не похожи на других людей среднего возраста. Прочтите такие статьи, как «Что нужно знать перед уходом с работы».Сбор информации — это хорошо … но более важно доверять себе и оценивать каждую возможность по мере ее появления. Доверяй себе; вы будете знать, что делать, когда доберетесь туда.
У вас есть возможности и выбор, и вы можете двигаться в любом выбранном вами направлении! Это хорошо, но может быть и подавляющим. Даже позитивные изменения и рост могут пугать. Самое важное, что нужно помнить при смене работы, — это не знать точно, как будет развиваться ваша карьера — или ваша жизнь.Неважно, 40, 20 или 65 лет. Все, что у вас есть, — это шаг за шагом.
Слышали ли вы о серии бестселлеров под названием Какого цвета ваш парашют? Эти советы о том, как сменить карьеру в 40 лет, даны писателем и профессиональным тренером Ричардом Болле. Я также добавляю советы по карьере и советы по работе из его книг.
Ричард Боллс — автор бестселлера Какого цвета ваш парашют? Практическое руководство для ищущих работу и меняющих карьеру людей series.Он призывает людей старше 40 начать двигаться в направлении своей новой карьеры, создав блог или веб-сайт, посвященный новой работе. Например, если вы в настоящее время работаете консультантом по трудоустройству в общественном колледже и хотите стать организационным психологом, начните вести блог об изменении карьеры для людей в возрасте от 40 до 50. Это может помочь вам при поступлении в аспирантуру, получить дополнительную информацию о психологии рабочего места и повысить ваш авторитет.
Может показаться, что создание блога — последнее, что вы хотите делать, когда 40-летняя женщина меняет работу, но это может быть началом совершенно новой карьеры! Прочтите, как создать блог, который вдохновляет и воодушевляет ваших читателей.
Когда мне было 42 года, я вернулся в университет, чтобы получить степень магистра социальной работы (MSW). Я думал, что меняю карьеру (из писателя, работающего полный рабочий день, до социального работника или консультанта по здоровью). Получение степени магистра социальной работы научило меня тому, что я люблю писать и вести блог постоянно и не хочу менять карьеру! Что я действительно хочу сделать, так это купить автофургон, странствовать по миру и писать о том, что я вижу.
Теперь, когда мне 50, я знаю, что хочу быть писателем-цыганом. Я не мог этого знать до того, как вернулся в школу, и я не жалею ни минуты о поступлении в аспирантуру или получении MSW. Это помогло мне оказаться здесь сегодня, более уверенным и счастливым в своей работе, чем когда-либо. И я заказал свой автофургон! Он будет здесь через 12 недель… что дает мне время для подготовки и написания статей, таких как «Как воплотить в жизнь ваши мечты о выходе на пенсию в жилом доме» (хотя я определенно , а не ).
Если вы меняете карьеру, постарайтесь избегать и других серьезных изменений в жизни.Держите вашу домашнюю жизнь, общественную жизнь, отношения и здоровье как можно более стабильными прямо сейчас.
«Вам нужно место, на котором можно стоять, когда вы меняете свою жизнь, и это место обеспечивается теми вещами, которые остаются в вас неизменными: ваш характер, ваши отношения, ваша вера, ваши ценности, ваши передаваемые навыки», — пишет Боллис.
Как изменить карьеру в 40 летИзбегайте советов СМИ или индустрии о «самых горячих новых карьерах» или «лучших местах для поиска работы.Вместо этого подумайте, над чем вы хотите работать каждый день. Это поможет вам в долгосрочной перспективе получить удовлетворение от работы и принять решение о значимой смене карьеры в 40 лет. Боулс обещает, что, если вы не выглядите грязным, диким и дурным, — и вы действительно плохо пахнете, — работодатель ищет вас. . Если, конечно, вы знаете свои таланты и навыки.
Собираетесь ли вы вернуться в колледж или университет? Не стесняйтесь задавать мне вопросы в разделе комментариев ниже о возвращении в школу в качестве зрелого 40-летнего ученика.А еще лучше, прочтите «Следует ли вам пойти в аспирантуру для получения степени магистра социальной работы» (MSW)?
Найдите любой интересующий вас тип карьеры. Часто мы возвращаемся к шаблонам, в которых жили всю жизнь. Вместо того, чтобы продвигаться в одном и том же направлении карьеры, поговорите с людьми, которые работают в областях или на работе, которая вас заинтриговала. Зачем оставаться на том же рынке труда, когда вы меняете карьеру в 40 лет — почему бы немного не выйти за рамки?
«Я уверен, что большая часть ситуации, с которой вы сталкиваетесь, выходит из-под вашего контроля», — говорит Боллес.«С этим ничего не поделать. Но эта пропорция не может быть 100%. Должна быть какая-то пропорция — скажем, всего 2 процента — это под вашим контролем. Вы можете работать над этим. Кто знает, какая разница? »
Какие старые шаблоны сдерживают вас? Не стоит недооценивать свою силу, даже если вы чувствуете себя потерянным и даже беспомощным, когда учитесь сменить карьеру в 40 лет. Становится легче, и вы ПРОЙДЕТЕ через это!
«Чем больше времени и размышлений вы уделите выбору профессии, тем лучше будет ваш выбор», — говорит Боллес. «Существует штраф за поиск быстрых и грязных решений для карьеры».
Это важное предупреждение о переходе на другую работу, потому что это может быть последний раз, когда вы так сильно рискуете. С другой стороны, вы должны помнить, что иногда единственный способ понять, что вы хотите сделать, — это начать двигаться вперед.Тогда открытые и закрытые двери помогут вам решить, что делать дальше.
Если вы разочарованы и не знаете, с чего начать, прочтите «Как узнать, какую работу вам следует устроить».
Если вы откроете для себя ожидание того, что здесь и там вы ошибетесь в своей карьере, вы с большей вероятностью пойдете на здоровый риск. У вас есть время, чтобы исправить неправильное решение и оправиться от него — и единственный способ узнать, что это плохой выбор карьеры, — это попробовать его.Рискните и научитесь нормально допускать ошибки. Это хороший жизненный совет, а не просто предупреждение о смене карьеры в 40 лет!
Вот практический совет о том, как сменить карьеру, который поможет вам определить ошибки, о которых вы даже не подозреваете:
«Подавляющее большинство работодателей теперь используют Google ваше имя, прежде чем рассматривать вопрос о найме», — пишет Боллс в книге «Какого цвета ваш парашют?» «Вот ваше новое резюме . .. Мы точно знаем, что от 35% до 70% работодателей теперь сообщают, что они отклонили соискателей на основании того, что они нашли через Google.На собеседовании вас могут отклонить:
Не совершайте ошибку, игнорируя свое присутствие в Интернете, особенно если вы активно используете различные социальные сети.
Конечно, сменить карьеру в 40 лет может быть страшно… но это также очень захватывающее время в вашей жизни. Это ваш шанс создать новую жизнь, начать все заново и использовать свой мозг и тело по-новому. Боллес говорит, что если вам не нравится менять карьеру, значит, вы делаете это неправильно.
Когда вы меняете карьеру в 40 лет, это не только поможет уменьшить стресс и повеселиться, но и убедит потенциальных работодателей в том, что с вами легко работать.Свет для переноски. Гибкий. Адаптируется к новой команде и рабочей среде.
«Не получайте диплом колледжа в какой-либо сфере карьеры только потому, что вы думаете, что это гарантирует вам работу! Не будет », — пишет Боллес. Это связано со вторым советом о смене карьеры в 40 лет, который заключается в использовании ваших интересов и увлечений в качестве основы для вашего решения. Не полагайтесь на отрасль, рынок труда или даже плакаты о приеме на работу в колледж, чтобы решить, какую карьеру выбрать.
Я думаю, что эти советы по смене карьеры в 40 лет можно применить к смене карьеры в любом возрасте — или даже когда вам 16 лет и вы пытаетесь решить, чем вы хотите заниматься в своей жизни.
В некотором смысле смена профессии, когда вам больше 40 лет, ничем не отличается от смены работы, когда вам 20 или 30 лет. За исключением того, что вы можете почувствовать давление возраста — и старости. В 40 лет у вас может быть больше стресса, потому что у вас есть выплаты по ипотеке, задолженность по студенческой ссуде, детские расходы, оплата за машину и т. Д.
Страшно рисковать работой или менять карьеру в сорок лет, но, возможно, это лучшее, что вы могли бы сделать в данный момент в своей жизни.
Вот моя любимая цитата из Какого цвета ваш парашют:
«Одна из самых грустных фраз в мире звучит так:« Да ладно, будь реалистом ». Лучшие части этого мира созданы не теми, кто был реалистом. Их создавали те, кто осмеливался внимательно следить за своими желаниями и давал им лошадей для верховой езды.”
Если вам интересно, как изменить карьеру в 40 лет, осмелитесь воплотить в жизнь свои мечты. И знай, кто ты. Вы интроверт или экстраверт? Если ваша личность по большей части интровертна, прочтите Лучшую работу для интровертов и спокойных людей.
Я нашел отличный карьерный веб-сайт, который помогает людям изменить свою карьеру, и хотел добавить эти два совета:
У вас определенно будет много вариантов, когда вы смените карьеру, но выбор действительно бесполезен в том смысле, что вам нужно четко и четко определить, чем вы хотите заниматься.Когда вы идете на рынок, вы хотите быть «одним из них».
Другими словами, определите нишу для своей карьеры. Таким образом, у вас будет меньше конкурентов со стороны других, более общих кандидатов на вакансию.
Подумайте, какая помощь вам понадобится, когда вы меняете карьеру в 40 лет, и откуда эта помощь придет. Некоторые из них будут вам близки — очевидны и бесплатны. Некоторая помощь, в которой вы нуждаетесь, может быть не столь очевидна, и вам, возможно, придется согласиться на нее.Например, вам может потребоваться стать членом клуба развития карьеры, чтобы использовать его инструменты, поддержку и сообщество.
Или, может быть, вам нужно нанять инструктора по трудоустройству или консультанта по трудоустройству, который поможет вам справиться со стрессом и страхом, которые возникают при смене карьеры, когда вам больше 40 лет.
Эти последние два совета по изменению карьеры взяты из статьи «10 способов сосредоточиться на смене карьеры» на веб-сайте Position Ignition.
В Pivot: Единственное, что имеет значение, это ваш следующий, Дженни Блейк говорит: «Сделайте себе слабину.Помните, через сто лет все новые люди ». Это послание было прикреплено к дереву монахами в Ват Умонг, 700-летнем храме в Таиланде.
Pivoting — важная стратегия для технологических компаний и стартапов Кремниевой долины, но она также может быть успешной стратегией для людей старше 40 лет, которые хотят внести изменения в свою трудовую жизнь. Узнайте, как поворачивать, делая небольшие умные шаги, чтобы двигаться в новом направлении — сейчас и на протяжении всей своей карьеры.
Ждем ваших мыслей ниже! Какова ваша самая большая причина не менять карьеру? Что вас сдерживает и как вы справляетесь со стрессом от смены карьеры в 40 лет?
*
Сменить карьеру в 40 лет может быть непросто.Но при надлежащей подготовке это может открыть дверь к интенсивному самореализации. И, может быть, какое-нибудь приятное пополнение счета в банке.
Мысль о смене карьеры по номеру 40 может вызвать огромную нестабильность в жизни любого человека. Будьте готовы к резкой реакции со стороны вашей семьи и друзей. Некоторые будут нервничать за вас. Некоторые будут завидовать. Трудно найти свое призвание в жизни. Не у всех получается с первой, второй или даже третьей попытки.
Некоторые изменят свою карьеру, потому что им придется. Многие отрасли все еще подвергаются атакам из Интернета. Или, скорее, прорывные компании, которые более искусны в использовании возможностей новых сетей и технологий. Возможности для захватывающих изменений в вашей трудовой жизни безграничны. Вам просто нужно облегчить свой путь с помощью хорошего планирования, четкой цели и готовности использовать свой значительный профессиональный опыт.
Смена карьеры в среднем возрасте могла быть возмутительной вещью для лет 10, 20, 30 назад.Но не сегодня. Многие сделали несколько карьерных шагов к тому времени, когда им исполнилось 40 лет. Работа должна использоваться для удовлетворения потребностей, которые есть в жизни. Финансовый, эмоциональный, психологический — это не имеет значения. В среднем, вы проводите на работе больше половины дня. Ваш настрой должен быть по крайней мере нейтральным каждый день, а не ненавидеть каждую секунду своей работы.
Желание сделать увлекательную и целеустремленную карьеру в свои 40 лет — не то, от чего нужно прятаться. Используйте это как мотивацию.Сохранение сосредоточенности и вовлеченности в свою работу важно для роста ваших обязанностей и вашей зарплаты. Как только вы поймете, почему вам нравится выполнять конкретную работу, вы станете более настойчивыми в достижении цели без страха или разочарования. В этой статье вы узнаете о многих причинах, по которым вы должны быть счастливы начать новую карьеру на данном этапе своей жизни.
Делай это правильно
Принять это решение непросто. Если вы хотите сменить карьеру на на 40 , тогда это должно быть чисто.Есть множество вещей, которые могут заставить вас ненавидеть свое рабочее место. Но плохой начальник или уродливый офис — не причины, по которым вам нужно сменить карьеру. Эти вещи могут быть непростыми, но вам нужно увлечься другой областью или полностью отказаться от своей текущей работы, чтобы переключиться. На самом деле, на новой работе все может быть хуже, чем на той, которая у вас есть сейчас. Это неприятный момент, но он необходим, если ваша карьера изменится.
Будьте терпеливы, и то, что вы испытаете в своей жизни, будет поучительным.Если вы репортер газеты, это отличное время для поиска новых профессий. Имейте в виду, что ваши навыки письма и отчетности, а также внимание к деталям станут вашими преимуществами практически в любой будущей карьере.
Если вы всегда хотели быть на сцене, продолжайте раздражающую дневную работу и бросайтесь в классы импровизации или актерские мастерские по ночам и по выходным. Получите как можно больше опыта, не вкладывая много денег, чтобы вы могли сократить свой новый путь, если обнаружите, что он не для вас.
A Смена карьеры в среднем возрасте не составит труда, если вы очень мотивированы, настойчивы и терпеливы.
Борьба со стереотипами
Вы решили бросить работу и заняться любимым делом? Большой! Но учли ли вы некоторые фундаментальные трудности, которые могут возникнуть, когда вы начнете заниматься бизнесом в вашем возрасте? Некоторые люди в вашей новой области могут быть менее обнадеживающими.
Попробуйте привлечь опытных, хорошо подготовленных профессионалов в своей новой области.Вы хотите поступить в юридический институт? Найдите юриста, готового сесть за информационный обед, и подготовьте список вопросов. И забери чек.
Достигнув 40-летнего возраста, вы, возможно, потратили много времени и усилий на имеющуюся у вас работу, а это означает, что многие из приобретенных вами навыков могут не подходить для вашей новой профессии. влез в себя. Узнайте, что вам нужно знать для своей новой работы, и постарайтесь адаптировать свой текущий набор навыков к тому, что ждет вас впереди.
Чтобы добиться успеха, вы должны быть готовы снова начать учиться, а затем приобрести новый набор навыков. Будь то бесплатные онлайн-уроки или инвестиции в общественный колледж, вам, скорее всего, понадобится какое-то учебное достижение, чтобы перейти в новую область.
Будьте готовы к тому, что интервьюеры сначала негативно отреагируют на смену карьеры пожилым работником. Это может быть несправедливо, но это факт. Будьте готовы обосновать свой выбор страстью и позитивным настроем.Подчеркните свой жизненный опыт и то, над чем вы будете работать, чтобы его добиться.
Но это достижимо, если вы настойчивы, потому что вы можете сделать это, если любите то, что делаете. Это будет полный рабочий день, чтобы сменить профессию, и у вас не будет много свободного времени.
Используйте этот особый набор навыков
То, что вы сделали в своей профессиональной жизни до этого момента, ценно, независимо от того, насколько радикальными могут быть ваши изменения. Наличие предыдущего набора навыков для работы, которая у вас была, определенно вам очень пригодится.И, с финансовой точки зрения, сбережения, которых вы можете достичь до 40 лет, должны быть полезны в процессе перехода от одной карьеры к совершенно другой.
Ваши навыки работы с людьми будут ценным преимуществом. Если вы так долго работали офисным работником, это означает, что вы знаете, как сотрудничать и как взаимодействовать с трудными людьми. Это будет благом для любого интервьюера.
Experience всегда будет на шаг впереди людей без него, поэтому вы должны использовать его как преимущество в любой ситуации.
Плюсы и минусы
Составьте список плюсов и минусов. Может быть сложно придерживаться старой работы, но она должна быть на столе. Таким образом, вы поймете, что делаете переход по правильным причинам.
Переключение: Работа с любимым делом — это благословение. Трудно добиться успеха, но вы никогда не почувствуете, что вы работаете в течение дня в своей жизни, если вам нравится то, что вы делаете. Вы станете намного лучше, если будете знать, что вам нужно делать с собой.
Придерживайтесь: у вас появилось много контактов в вашей текущей области. Кроме того, у вас, вероятно, есть значительный стаж работы в вашей нынешней компании. Это ценно. Вы должны быть уверены, что откажетесь от этого.
Переключение: Ваше счастье превыше всего. Если отвлечься от финансовых соображений, то, если вы потратите 7,5 часов на ужасную работу, которую вы не можете выносить, это скажется на вашем физическом и психическом здоровье.
Придерживаться: смена профессии может привести к радикальным изменениям, которые могут не понравиться вашей семье.Например, очень высока вероятность, что вы не заработаете так много, как сейчас, когда отправитесь куда-нибудь. По крайней мере, сначала.
Это трудный выбор, с которым вам нужно столкнуться, если вы собираетесь совершить рывок.
В начале работы вашей мечты никто не будет знать вас, и вам придется пробираться через все, что вы хотите делать в своей жизни. Но смелость необходима, чтобы идти шаг за шагом и извлекать максимум из каждой ситуации.
Процесс перехода требует жертв, и когда вы примете решение переехать в новое место, финансовая стабильность вашей семьи, скорее всего, окажется под вопросом.Убедитесь, что у вас есть достаточные ресурсы, к которым можно прибегнуть.
Ставьте цели и начинайте их достигать маленькими шагами. Постепенно вы достигнете статуса, который вам нужен, чтобы добиться успеха в бизнесе.
Проведите исследование по интересующей вас работе. Природа человека — исследовать, поэтому смена карьеры в 40 лет — не самая безумная идея. Найдите в себе силы выдержать каждую борьбу, и вы можете быть уверены, что однажды вы и ваша семья будете гордиться сделанным вами карьерным изменением.Никогда не поздно заняться любимым делом. Это сделает всех вокруг намного счастливее, потому что вы наполнитесь прекрасной энергией, которая может передаваться от одного человека к другому.
Люди в Соединенных Штатах работают дольше, чем когда-либо прежде. По данным Бюро труда США, 40 процентов людей старше 55 лет трудоустроены, и в ближайшие годы их число, вероятно, будет расти.Фактически, по данным Исследовательского института пособий сотрудникам, даже среди так называемых «пенсионеров» 79 процентов из них по-прежнему намереваются получить дополнительный доход. Сегодня 40 лет — это уже не тот возраст, когда большинство людей начинает задумываться о выходе на пенсию. Это возраст, чтобы начать думать: «Я на работе, которую хочу продолжать, еще несколько десятилетий, а может, и больше?»
Конечно, не все профессии идеально подходят для пожилых людей. Вот 20 вакансий, которые позволят любому человеку старше 40 лет чувствовать себя финансово защищенным и удовлетворенным.Но с другой стороны, не пропустите 20 худших вакансий, если вам больше 40 лет.
ShutterstockНе поймите нас неправильно, обучение — очень сложная и сложная работа. Но если вам это нравится, это карьера, которая вознаграждает преданность. Новые статистические данные показывают, что все меньше учителей бросают работу — 83% остаются после пяти лет — и исследование Urban Institute показало, что работники в возрасте от 60 и старше считают преподавание одной из самых приятных профессий.
В это трудно поверить, но это правда.Согласно одному исследованию, средний возраст личного тренера составляет 39,8 года. «Когда люди нанимают личного тренера, я уверен, что они часто не относятся серьезно к молодым тренерам», — объяснил один тренер в своем блоге. «Люди от 40 и старше часто смотрят на личного тренера 20 с чем-то и говорят:« Чему вы можете меня научить? » или «Как я могу относиться к этому человеку ?» «Чтобы узнать больше об этом концерте, ознакомьтесь с 14 секретами, которые ваш личный тренер вам не расскажет.
От часов до обязанностей вы нигде не найдете более гибкого пути карьеры. И рост числа рабочих мест стремительно растет — по данным Бюро статистики труда США, в ближайшие десять лет ожидается рост на 18 процентов.
Оказывается, знание второго языка полезно не только для путешествий. Ожидается, что рынок труда устных и письменных переводчиков в сфере здравоохранения и в других сферах вырастет на 46 человек.1 процент к 2022 году, что сделает его пятым по темпам роста занятием в стране. Если вы хотите выучить второй язык, просто освоите секретный трюк для быстрого изучения нового языка.
Средний возраст — задница. Конечно, когда вы становитесь старше, ваш тестостерон снижается, похмелье становится еще сильнее, и вам действительно нужно начать слушать своего врача во время ежегодных осмотров.Но вы знаете, что? Ставить свою молодость в центр внимания также означает, что вы богаче, позволяете меньшему количеству вещей вас расстраивать и, вероятно, находитесь в лучшем месте, где можете повеселиться. И одно из лучших преимуществ старения? Обретение мудрости. Вы знаете, как обращаться с женщиной, вы знаете, что «новое» не всегда означает «лучше», и вы можете воспринимать плохие новости лучше, чем любой проклятый. Вот еще то, что вы можете узнать, только достигнув пятого десятилетия. И как только вы поймете это, обязательно очистите свою жизнь от 40 вещей, которыми никогда не должен владеть ни один мужчина старше 40 лет.
«Между уверенностью и высокомерием действительно есть тонкая грань», — говорит Джим Уайт , основатель сайта знакомств Singles Over Forty. И именно 40-летние люди, у которых был жизненный опыт и опыт свиданий, оценили разницу между ними. «Хотя здорово говорить уверенно и даже проявлять немного эгоизма на свидании», — говорит Уайт, парни в возрасте 40 лет повзрослели, преодолев юношеское бахвальство, и знают цену «потратить секунду, чтобы послушать себя и понаблюдать за своей осанкой и манеры.»Если вам больше 40 лет, смотрите здесь лучшие приложения для знакомств.
Еще одно отличие, которое люди постарше начинают ценить: уроки из книг против уроков из жизни. «Мудрость — это образование плюс опыт», — говорит Дэвид Беннетт , эксперт по взаимоотношениям и автор множества книг, в том числе «Будь популярным сейчас: как любой мужчина может стать уверенным, привлекательным и успешным (и получать от этого удовольствие)». «Молодым ребятам часто не хватает образования, но не хватает опыта.Опыт дает необходимую перспективу и дополняет образование, создавая более успешные отношения ».
Человек за 40 пришел к пониманию того, что ему нужно продолжать получать образование, будь то обновление его навыков работы или просто развитие навыков званого ужина (недавнее исследование Pew показало, что чем старше люди становятся, тем больше они читают). Парень за 40 воочию убедился, что обучение — это не то, что нужно делать только в классе — это жизненно важно для успеха.
Думаете, вы можете читать книгу в день? Прочтите наше 5-шаговое руководство по овладению искусством скорочтения.
Парень за 40 попадает в странное новое положение: молодые люди просят у него совета. Там, где раньше он был губкой, впитывая любую лакомую информацию о своей отрасли или просто о жизни в целом, к этому моменту он, скорее всего, будет отвечать на вопросы, а не спрашивать. И ему это удобно.
Shutterstock«Молодые парни часто волнуются из-за мелочей, таких как девушка, которая их отвергает, работа не работает или недостаточно высокий средний балл в колледже», — говорит Беннетт.«Парни за сорок с небольшим знают, что в конечном итоге большинство вещей — это мелочи, и работать над ними — пустая трата умственной энергии». Это также один из 40 лучших моментов в жизни после 40 лет.
ShutterstockК тому времени, когда ему исполняется 40 лет, парень пережил немало нервных моментов: интервью, важные свидания, серьезные изменения в жизни. И чаще всего все складывалось хорошо. Даже когда эти моменты не были такими уж хорошими — это горячее свидание никогда не перезвонило ему — он вышел из них наиболее подготовленным к следующему важному событию.(И, конечно же, когда все пошло гладко, его жизнь изменилась к лучшему.) Мужчина старше 40 знает, что лучше всего жить вне зоны комфорта.
Даже те, у кого тяжелая работа, научились распознавать, из-за чего действительно стоит нервничать. Уайт говорит, что те, кому за 40, научились «снимать тяжесть мира с плеч и развлекаться с теми, кого вы любите». Если вы слишком сильно переживаете, вот 10 способов, как успешный мужчина избавится от стресса.
ShutterstockНо бывает много случаев, когда с трудом добытая мудрость взрослого человека оказывается бесполезной. Будь то болтовня с супругой о ее разочарованиях (на работе … или с ним) или прослушивание лекции у своего босса, мудрый человек знает, что иногда лучше просто кивать и слушать. Не нужно давать советы или защищаться. (Он также определенно знает, что никогда нельзя говорить ни одного из 40 вещей, которые мужчины старше 40 никогда не должны говорить женщине в постели.)
Сосредоточение внимания на самом важном распространяется и на личные отношения.«Жизнь в ваши 40 лет может резко изменить ваш путь без предупреждения», — говорит Уайт. «Эти изменения могут проявляться во многих формах, от неудач в карьере до переворота отношений. И когда эти изменения сбивают вас с ног, обычно нас ловит семья». Миллениалы и даже те, кому за 30, могут по-прежнему искать одобрения у новых друзей или постоянно пытаться расширять круг своих знакомых. Достигнув 40, вы обычно понимаете, на кого действительно можете положиться.
ShutterstockУ парня за 40 было достаточно друзей, которые приходили и уходили, чтобы понять, почему хорошие остаются. Недостаточно просто иметь общие интересы или подобное чувство юмора: это требует постоянного интереса к другому человеку, его жизни и семье, а также регулярных демонстраций надежности и надежности. Помните: поддерживать близость с лучшими друзьями очень важно для сохранения здоровья.
ShutterstockМало что может быть более захватывающим, чем организация вечеринки и присутствие десятков людей — друзей, любовников, случайных знакомых.Но по мере того, как парень становится старше и видит, насколько косвенными могут быть дружеские отношения, он понимает, что стоит инвестировать в те, которые действительно важны. Приятно знать много людей, но для настоящих друзей нужны настоящие инвестиции.
По мере того, как парни стареют, они становятся более авторитетными, как с точки зрения материального благополучия, так и с точки зрения большего уровня влияния — все это может быть использовано в личной жизни и отношениях. «Многие 40-летние парни« прибыли »в жизнь и имеют хорошую карьеру, зрелость, жизненный опыт и больше уверенности и обаяния, чем в любое другое десятилетие, — говорит Беннетт.«Это делает их очень привлекательными для женщин и успешными в отношениях».
Будь то ручки, чемоданы или бытовая техника, парень за 40 прошел через свою долю некачественных продуктов и научился ценить действительно качественный продукт. Он готов потратить немного больше на хорошие наушники, зная, что одно из ушей не перестанет работать несколько недель спустя, и что куртка, которую он будет носить не один сезон, стоит того, чтобы на нее потратиться.
Это был идеальный вариант, когда ему было за 20, с вариантами хипстерского гардероба, которые отлично подходили для вечеринок и свиданий.Но как только он вошел и заметил новую линию холщовых комбинезонов — или толстовок «стандартного размера», — он понял, что это больше не то, что ему следует носить.
В том же духе мудрец хочет произвести сильное впечатление, но он знает, что люди, помнящие его личность и обаяние, гораздо важнее, чем запоминание его решений в одежде. Никого не интересует забавная острота на датированном изображении T. К 40 годам ношение одежды, которая «делает заявление», с большей вероятностью будет рассматриваться как способ скрыть то, чего не хватает под ней.
Эпоха покупки носков дюжинами давно прошла, к 40 годам; тщательный отбор по паре — лучший способ. Он узнал, что ноги, обтянутые изысканно удобной тканью, заставляют мужчину чувствовать, что он может все. Иногда пара носков за 30 долларов действительно стоит 30 долларов.
ShutterstockОн видел множество тенденций, которые приходят и уходят (и сам ухватился за них, с менее чем великолепными результатами), и пришел к выводу, что вещи, которые существуют уже некоторое время, — будь то бутылка 18-летнего виски или Роман 19-го века — скорее всего, доставит больше удовольствия, чем последний, получивший всеобщее внимание.
«Сорок с лишним лет научились не игнорировать ранние предупреждающие знаки о партнерах по взаимоотношениям», — говорит Розалинда Седакка , тренер по свиданиям и отношениям среднего возраста. «Когда они получают предупреждение о том, что что-то не так, что-то не так или просто не так, они слушают и уходят». Она добавляет, что те, кому за 40, узнали, что «второй шанс только укрепит их положение в токсичной ситуации», и когда всплывают эти красные флажки, лучше идти в другом направлении.
У каждого парня должна быть пара песен для караоке, которые, как он знает, убьют. Они устраивают вечеринку, всем нравится подпевать им, но это не те песни Journey или Bon Jovi , которые поют все . (« Просто девочка из маленького городка… ») Ему не обязательно пристегивать ремень, как будто он Адель , но он знает тексты, последовательность аккордов и знает, когда сделать правильную драматическую паузу или добавить небольшой звонок. -ответ для толпы.
Парень за 40 бывал достаточно свиданий, чтобы знать, что ужин из формочки для печенья и фильм могут быть хорошим вечером, но он не особенно запоминается — и не создает химию и эмоциональные связи так быстро, как что-то более необычное.Идете ли вы в поход, собираете вместе уроки кулинарии или какое-то другое мероприятие, которое немного отличается от обычного дня, пожилой парень понял, что памятное свидание с большей вероятностью создаст связь и приведет к Великая ночь.
Сорок с лишним лет тоже побывали на одной ночи. Они также заметили, что когда есть нечто большее, чем физическая связь, иногда воздержание от секса может окупиться — как в более глубокой связи, так и в улучшении секса.«Слишком много отношений портятся слишком быстро, потому что сексуальная близость предшествует личной близости», — говорит Седакка. «40-Somethings знают, что похоть и горячее тело не компенсируют целостность, сочувствие и порядочность».
Будь то связь на одну ночь или свадьбу, 40-летние люди знают, что установление ожиданий необходимо для хороших отношений. Он на собственном опыте убедился, что, когда он не выражает то, что ищет, женщина заполняет этот вакуум, либо полагая, что отношения более серьезны, чем есть на самом деле, либо что он просто не в ней влюблен.Парень постарше знает, что это спасет от горя с обеих сторон, если все будут ясно понимать, чего они хотят друг от друга.
Парню не обязательно быть заядлым мастером, чтобы потребовать приличный набор инструментов. В возрасте от 20 до 30 лет он мог легко справиться с ситуацией, когда папа использовал ручную дрель и разбросанную коллекцию гаечных ключей и отверток. Но к 40 годам он выполнил достаточно существенных проектов по благоустройству дома и на собственном горьком опыте понял, что для правильной работы нужны подходящие инструменты.
ShutterstockБудь то мужская пещера внизу или переоборудованный сарай на заднем дворе, он знает, как важно иметь место для размышлений, чтения или просто поваляться немного вдали от повседневного безумия дома, семьи. , и все, что происходит в вашей жизни.
Извини, Бонд, этот коктейль для полного цикла лучше всего перемешивать, а не встряхивать. Любой умник старше 40 может подтвердить. Вот удобное руководство, чтобы узнать, как правильно приготовить мартини.
Это намного проще, чем приготовление мартини, но не менее важно. К 40 годам парень знает больше, чем просто приготовить древесный уголь и когда переворачивать гамбургеры, — он также уверен, что готовит более дорогое мясо и выполняет особые запросы «редкая», «средняя редкость», «от редкой до средней редкости». его гостей.
40-летний мужчина понял, что он должен серьезно относиться к своему здоровью: то, что он ест, сколько тренируется и что он делает в течение дня, напрямую влияет на то, как он себя чувствует на следующий день и на следующий.В отличие от парней помоложе, которые, казалось бы, могут безнаказанно делать со своим телом все, что им нравится, и редко за это платят, а парни постарше пережили дневное похмелье, которое начинало бить его в свои 30 лет, и знает, что их лучше избегать. Он также знает 40 самых нездоровых продуктов для мужчин старше 40 лет.
К 40 годам он понял, что не может есть перекусы, как в былые дни, и что упражнения являются ключом к похуданию. Но он также пришел к выводу, что активный образ жизни и привычка к упражнениям больше связаны с психическим, чем с физическим здоровьем.Доказательство: когда он привык к тренировкам, пропуск недели кажется дерьмом. Вместо того, чтобы рассматривать спортзал как необходимое зло для поддержания вашей формы, он с нетерпением ждет этого.
Есть немного радостей больше, чем просыпаться после дневного сна и чувствовать себя готовым взяться за ужасный проект. Когда ему исполняется 40 лет, парень знает, что своевременный сон в основном покупает целый новый день.
Молодые парни вытаскивают себя из постели в определенный час, потому что у них есть — даже если это означает, что им приходится тащиться в полусонном состоянии весь оставшийся день.Но по мере того, как мужчины продвигаются вперед по карьерной лестнице и по жизни, они видят, в какую катастрофу они превращаются без приличного количества сна. Парень за 40 знает, что лучше поспать в лишний час, если это сделает его более резким на весь оставшийся день.
Будь то странная сыпь на ноге или неловкое молчание между ним и его партнершей, парень за 40 знает, что, когда что-то кажется неправильным, ему нужно что-то с этим делать. Он видел, как игнорирование чего-либо может иметь неприятные последствия.
Между личным тренером и специалистом по информационным технологиям, мужчина старше 40 прекрасно осознает положительные результаты, которые дает возможность кому-то, кто знает, что он делает, ну, делать то, что они делают. Другими словами, мужчины старше 40 лет знают, как сказать: «Это выше моей зарплаты».
Он также знает, что время более ценно, чем что-либо другое, и что нет ничего более приятного, чем возможность нанять кого-то для выполнения черной работы, которую он предпочел бы не выполнять.Будь то приземленное исследование рынка или тщательная уборка дома, к 40 годам у него появляется инстинкт, когда что-то может занять слишком много времени и быть невыносимо скучным. И он счастлив заплатить за дополнительный набор рук.
ShutterstockКак и в случае с отношениями, парень за 40 имел свою долю работы, как хорошей, так и плохой, и понял, когда работа или начальник просто не подходят. Вместо того, чтобы изо всех сил пытаться произвести хорошее впечатление на кого-то, у кого нет ножей, или придерживаться тупиковой работы еще на год, потому что это меньше усилий, чем обновление его резюме, человек 40-летнего возраста знает, что никогда не сожалеет о том, что оставил плохую работу.
Недавний выпускник колледжа описывает свою карьеру как четкую лестницу, логически продвигающуюся от одного выступления к другому. Но к 40 годам мужчина знает, что его карьера гораздо более подвижна, чем это. Может быть, он проработает на одной и той же работе пять лет, прежде чем перейдет в совершенно новую область. Может быть, он перешел от одной компании к другой, к , следующему — и все это за год. Это непредсказуемо, и это лучшая часть.
ShutterstockИз-за этой непредсказуемости он также узнал, что, независимо от того, насколько он доволен последним выступлением, никогда не помешает проявить внимание к другим потенциальным возможностям.Он знает, что какими бы безопасными ни казались вещи, любой концерт или организация может неожиданно рухнуть. Успешные ребята — это те, кто редко попадает в заблуждение, потому что у них всегда есть резерв.
Вся мудрость мира не гарантирует парню полного успеха. 40-летний мужчина столкнется с разочарованиями, как и любой мужчина, но он знает, что не стоит принимать это на свой счет, а вместо этого рассматривает это в перспективе и продолжает свою жизнь. «К 40 годам каждый мужчина должен знать, что мы не можем защитить себя или предотвратить жизненные разочарования», — говорит Фрэн Уолфиш, психотерапевт по вопросам семьи и отношений и автор книги The Self-Aware Parent .«Лучшее, что мы можем сделать, — это вооружиться навыками преодоления трудностей, чтобы справляться с неизбежными разочарованиями, не впадая в яростную истерику и не впадая в депрессию».
За эти годы он оказался на достаточно плохих вечеринках — или был предан чему-то, что, как он знал, в глубине души было ошибкой, — что к 40 годам он знает, когда пропустить тонкости. Он знает, что иногда лучше просто сказать «нет» и расслабиться в постели. (Конечно, он также знает, что нельзя быть придурком. Но это само собой разумеется.)
Парень за 40 научился не измерять успех на основании того, что думают люди — будь то «поздравления» от босса или сотни лайков в Facebook. Независимо от того, является ли это профессиональным достижением или личным достижением, он узнал, что вещи, которые действительно имели значение в долгосрочной перспективе, были теми, над которыми он работал и внутренне знал, что важно, независимо от того, что другие говорили об этом в то время.
Парни за 40 имеют довольно хорошее представление о том, кто они, что им нравится, а что нет.Но они также знают, что не знают всего. «К 40 годам каждый мужчина должен хорошо практиковаться в открытой, честной самооценке и самоанализе. Ему должно быть комфортно исследовать свои чувства, чтобы не повторять автоматически ошибки своего прошлого», — говорит Уолфиш. «Самосознание утешает и приводит к спокойному состоянию ума».
Затем узнайте, как оставаться молодым и стройным, включив в свой рацион эти 20 супер антивозрастных продуктов.
Чтобы узнать больше о том, как жить умнее, лучше выглядеть, чувствовать себя моложе и усерднее играть, подписывайтесь на нас на Facebook прямо сейчас!
Немногим более 100 лет назад среднестатистический человек не дожил до середины 40 лет.В наши дни, когда вам за 40, вы, возможно, еще не закончили половину пути. Итак, вы живете полной жизнью? Готовитесь ли вы к тому же? Мы составили список из 40 вещей, которые нужно сделать, чтобы максимально использовать свои 40 — в конце концов, это новые 30 — и подготовили почву для многих здоровых и успешных десятилетий. И чтобы убедиться, что вы увидите большую часть этих десятилетий, не пропустите 100 способов жить до 100.
ShutterstockЕсли вы еще этого не сделали, найдите время, чтобы решить, соответствует ли ваш образ жизни тому, кем вы являетесь сегодня.Легко застрять в рутинах, не осознавая, что они больше не работают так, как раньше. Вы удовлетворены своей работой, романтической жизнью, дружбой? Не пора ли переоценить?
Быть в возрасте 40 лет означает быть достаточно авторитетным, чтобы позволить себе то, чем вы всегда хотели заниматься, и быть достаточно молодым, чтобы получать от этого удовольствие. Это время, когда вы можете повиснуть на Ипанема Вич, хорошо выглядеть, хорошо поесть и остаться в хорошем месте. Вы не сломлены и не выглядите как мешок с морщинами.Воспользуйтесь этим. Нужны идеи, куда направиться? Ознакомьтесь с 5 лучшими экзотическими местами для отдыха на 2018 год.
Достижение пятого десятилетия заставляет некоторых из нас цепляться за свою молодость и одеваться моложе. Плохой ход. «Молодежь только подчеркивает ваши преклонные годы», — говорит Алекс Уилкокс , совладелец нью-йоркского магазина одежды Lord Willy’s. «Вы в конечном итоге выглядите как старая голова на молодом теле. Это контрастирует с классической одеждой, хотя и с несколькими игривыми мелочами, которая имеет тенденцию к противоположному.«
Это не обязательно должен быть Ironman, но иметь цель, не привязанную к вашей карьере или финансам, — отличный способ сохранить жизнеспособность. Вы даже можете обнаружить, что у вас больше выносливости и выносливости, чем в 20–30 лет. Чтобы получить максимальную отдачу от тренировок, изучите 10 лучших способов быстро нарастить мышцы.
Улетаете за границу? Первоклассный опыт наверняка превратит каждый рейс автобуса отсюда в настоящий ад, но сидеть впереди — единственный способ понять, о чем идет речь.Из аэропорта Лос-Анджелес в Мельбурн, Австралия, на Qantas вы обойдетесь почти в 15 000 долларов. Из аэропорта LAX в Дубай на рейсах Эмирейтс будет вдвое больше. Если у вас нет такого теста под рукой, найдите кредитную карту, которая обеспечивает оптимальное вознаграждение авиакомпаний. Кроме того, теперь проще и доступнее, чем когда-либо, занять место в частном самолете (или взять его себе). Ознакомьтесь с подробностями в статье Как использовать Uber на частном самолете!
ShutterstockЧто вы отстаиваете? Пришло время вложить деньги, время и / или усилия туда, где вам нужно.Вместо того, чтобы комментировать проблему, которая вам интересна, со стороны, наберитесь смелости в своих убеждениях и добейтесь того, что хотите увидеть.
Ваши 20 лет были временем для экспериментов с личным стилем. Ваши 30 лет были временем, когда вы привыкли к своему внешнему виду, делая важные жизненные шаги. Вам за 40 — пора воспользоваться результатами этого успеха и вложить их в себя. Посмотрите в журнале образ, которому вы хотели бы подражать. Вырви, положи в карман.Собрав полдюжины, зайдите в ближайший к вам лучший магазин мужской одежды, наладите отношения с продавцом и будьте готовы выложить немалую сумму денег на одежду. Не волнуйтесь: кусочки этого разгула должны сослужить вам хорошую службу в период вашего безумия.
Повара считают, что 3 звезды Мишлен — это святой Грааль, белый кит и горшок с золотом вместе взятые. Это будет недешево, и бронирование столика будет головной болью, но испытать зенит высокой кухни — это то, что теперь в ваших силах.Выберите себе особенного спутника жизни и наслаждайтесь каждым моментом. А чтобы узнать больше об этих престижных заведениях, узнайте, что повара действительно думают о звездах Мишлен.
Когда тебе стукнет 40, происходит забавная вещь. Вы начинаете чувствовать себя комфортно в своей собственной шкуре (особенно, если вы придерживаетесь советов, содержащихся в этом удобном списке). Эта легкость ценится больше, чем вы думаете, особенно женщины на несколько лет моложе. Как и ваша качественная, хорошо сидящая одежда, ваше опытное лицо, ваше телосложение (на которое вы потратили годы), ваши знания и ваше смирение.Осознайте, что теперь у вас есть много качеств, которые чрезвычайно привлекательны для противоположного пола, даже тех, которые вы считали не относящимися к своей лиге, когда были моложе. Так что сделайте комплимент, пошутите, попросите номер (если вы одиноки).
Костюм, сделанный на заказ, — это, безусловно, вложение, но он может сразу начать приносить дивиденды. Начните с темно-синего костюма, затем светло-серого, классического кроя с узкой стороной. Сделайте это так, чтобы подчеркнуть ширину плеч и узкую талию.
Мы не говорим об ужине здесь или там. Отправьте своих людей в путешествие туда, куда они всегда хотели отправиться, пока они все еще могут в полной мере насладиться этим. Вы никогда не пожалеете об этом.
ShutterstockРазбойники, авантюристы, любовники, негодяи — встряхните свое генеалогическое древо, и из него обязательно выпадут всевозможные очаровательные персонажи.
На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.
И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
Идея начать карьеру удаленного работника так и остается просто идеей, до первого шага: необходимо определиться со своей потенциальной сферой деятельности. Сразу на ум невольно приходит – конечно, если вы не опытный IT-специалист или инженер конструктор, – заняться написанием текстов. Ведь как нас уверяет реклама фриланса – это может каждый. И в то же время такое утверждение, мягко говоря, не совсем правда. Что для этого надо знать, какие тут скрываются подводные камни и почему стоит стремиться к прямым контактам с потенциальным работодателем?
Написано уже множество статей о том, какие преимущества дает удаленная работа. Копирайтер (англ. copy – копия или текстовый материал, write – писать) – одно из, казалось бы, очень востребованных ее направлений. Сам термин давно уже на слуху. Именно поэтому здесь возникла некоторая путаница понятий. Она, тем не менее, выгодна многочисленным посредникам, да и просто случайным людям на этом рынке. Давайте разберемся подробнее.
Наряду с «копирайтом», на многочисленных сайтах фриланса удаленная работа с текстом предлагается по позициям «рерайт», часто «комплексный рерайт». Если попросту, «рерайт», это изложение чужого готового текста своими словами. «Комплексный рерайт», это создание нового – уникального текста на основе нескольких, уже готовых.
Это типичный пример, когда новый термин в какой-то области выдумывается для того, чтобы в итоге снизить цену на продукт вашего труда. Потому что тот же «рерайт», если он выполняется профессионально, это типичное глубокое литературное редактирование! В свою очередь «комплексный рерайт», это просто работа с несколькими источниками информации при подготовке своего, авторского текста. Но если пользоваться такой терминологией, то выходит уже дороже. Если вы хотите начать трудиться удаленно без опыта работы, то, возможно, с этого вам и стоит начать. Но если у вас есть основания высоко оценивать свои навыки работы со словом и информацией, то это первая причина, почему надо искать прямой выход на работодателя.
В свою очередь копирайтером на тех же ресурсах начального уровня называют просто написание авторских текстов. Но у профессионала любой текст – авторский! Даже пресловутый «рерайт», он же – глубокое литературное редактирование. На самом деле работа копирайтером – это создание презентационных, рекламных и PR-текстов. Только и исключительно это! Не важно, кто или что становятся их героем: товар, компания, человек или идея. Сюда же относятся слоганы, девизы, работа по изменению бренда (ребрендинг). Но это немного иная история: далеко не каждый хороший автор текстов может сочинить достойный слоган. Сам текст может создаваться как для того, чтобы его читали, так и, например, в качестве сценария видеоролика или аудиовыступления. В целом это не принципиально.
Найти хорошего копирайтера для удаленной работы заинтересованы и многие работодатели. Например, по уровню понятий о том, что такое «нормальная цена», одно дело, это российские регионы или маленькие страны по ее периметру, и совсем иное дело – Москва. Работа копирайтером, если ее можно выполнять, не покидая постоянного места жительства, это мечта для провинциала или жителя ближнего зарубежья.
Излюбленное требование заказчиков, посредников или просто непрофессионалов, публикующих заявки на сайтах фриланса, это уникальность. Существует множество сервисов в интернете типа «антиплагиат», которые ее определяют и позволяют зафиксировать ее на том или ином сайте. Но тут надо понимать вот что. Например, в теории журналистики есть такие понятия: «стандарт» – и «экспрессия». Экспрессия, это собственные, авторские приемы выражения мысли, это своего рода приправа к блюду под названием статья. В свою очередь, стандарт – это шаблонные, общепринятые словесные обороты при разговоре на ту или иную тему. В конце концов «стандарт» – это сам по себе нормативный русский язык, как и любой другой.
Чем профессиональней автор, тем оригинальней и живее становится в его текстах экспрессивная составляющая, – но тем больше в них и стандартных оборотов. Потому что писать профессиональный текст для массовой аудитории на одной экспрессии нельзя! Каждый из нас мыслит на своем внутреннем языке, поэтому, если написать статью на одной экспрессии, она будет понятна разве что только автору, да еще нескольким таким же фрилансерам. К тому же существуют области деятельности, очень сильно стандартизированные по определению. Это прежде всего касается статей по юридической, экономической, научной тематике. Но то же самое относится к публикациям на топовые в данный момент общественные темы.
По сути, задача копирайтера – пробудить в людях понимание и чувство сопереживания. При чем это относится, как к конкретному человеку или событию, так и к определенной компании, ее продукту, политической партии, ее программе или чему-то еще. Разумеется, это невозможно сделать без учета целого ряда психологических аспектов.
Профессиональным психологам, особенно тем, кто ведет различные тренинги и работают с массовой аудиторией, знакомо понятие «гипнотекст». Это психологический прием написания текста, который заставляет дочитать его до конца. Читая такой текст, человек погружается в себя.
На самом деле в этом нет ничего архисложного или мистического. Нет ничего, далеко выходящего за рамки нормальной образованности, профессионального опыта и умения интуитивно получать обратную связь, – чувствовать своего слушателя или читателя. То есть, этому всему можно научиться.
При написании гипнотекстов используются самые обычные приемы литературного творчества. Синонимы, особенно в русском языке имеющие различную смысловую и оценочную окраску. Однако универсального гипнотекста для всех нет и быть не может! Надо учитывать целевую аудиторию, на которую рассчитан текст, ее уровень интеллекта, ее ценности, проанализировать возможную реакцию на те, или иные слова и т.д.
Решив работать удаленно и не имея опыта в этой среде, нужно сразу думать о своей репутации на будущее и понимать, что многому нужно еще научиться. Хотите быть лучшими – имейте дело с лучшими! Сотрудничать нужно с профессионалами, понимающими саму суть этой работы и умеющими видеть все ее составляющие.
Таковы вкратце доводы для начинающих копирайтеров в пользу поисков прямого выхода на профессионального работодателя.
И последнее. Один из самых важных вопросов, о которых нельзя забывать начинающему копирайтеру, да и вообще всем фрилансерам – вопрос оплаты. Точнее – способ получения гонорара. Этот момент следует оговорить с потенциальным заказчиком сразу. Обсуждение данного условия сотрудничества пройдет намного легче, если копирайтер будет иметь свой счет. Наиболее удобное решение для любого фрилансера – это счет в Европе. Такой счет очень легко открыть в европейской компании Bilderlings. В этом случае не отвлекаясь ни на что, вы сможете сосредоточиться на главном – долгожданной возможности наслаждаться образом жизни независимого профессионала.
Наша компания выступает в качестве заказчика текстов на различные тематики и ведет набор копирайтеров на достойно оплачиваемую работу. Среди требований к специалистам по написанию текстов стоит выделить:
Максимум свободы. Работа на дому через Интернет — это возможность уделять время семье, а также тратить его на свое усмотрение. Работайте в Тамбове или Калининграде, получая заказы из Москвы или Санкт-Петербурга. Географические ограничения полностью отсутствуют.
Основной или дополнительный доход. Копирайтинг может использоваться как подработка. Время выполнения задач копирайтер выбирает самостоятельно и работодателю неважно, в какое время суток будет написан текст. Поэтому написанием можно заниматься даже ночью.
Дополнительно командная деятельность обеспечивает сильный профессиональный рост и возможности для обучения. Регулярные вебинары, рекомендации полезных статей и личное общение с компетентными специалистами открывают прекрасные перспективы для самореализации.
Вы до сих пор ищете работу на биржах фриланса? Есть более выгодное решение! Работайте удаленно и в удобном для вас ритме с командой Demis Group. Набор копирайтеров продолжается.
«Копирайтер»
«ВИП-копирайтер»
Получать дополнительный заработок хотят многие. Ведь зачастую заработной платы по основному месту работы не хватает. А так хочется и в отпуск поехать, и новый смартфон купить, и членов семьи порадовать сюрпризами. Благо, развитие современных технологий позволяет получать доход прямо дома. Например, распространенным направлением является работа с текстом. Подобный вид занятости подходит всем, кто может ясно излагать свои мысли. Формировать логичные и понятные, четкие тексты. Писать грамотно. Анализировать информацию с разных источников, выбирая главное и на основе сделанного анализа, создавать полноценный новый текст – максимально полезный для читателя.
Содержание статьи:
В этой статье я хочу подробно рассказать, как работать с текстом. Информация будет полезна всем, кто желает получать дополнительный доход. Довольно быстро, освоив особенности написания статей для интернет-сайтов и, изучив клавиатуру, вы узнаете как работать с текстом и сможете неплохо зарабатывать. Даже при частичной занятости вполне реально получать до 300 долларов в месяц!
Обратите внимание! Если вас интересует работа набирать текст – статья также позволит вам получить нужную информацию. Вероятно, вы поймете, что простой заработок по набору – не такой уж и интересный. На собственных статьях реально получать более высокий уровень дохода.
Работа с текстом – это не только доход. Это и возможность самосовершенствоваться, получать новые и полезные знания. Данное направление хорошо подходит:
Обратите внимание! Заказчиками – то бишь, работодателями – будут владельцы сайтов, SEO-специалисты. Искать работу нужно на профильных биржах, в социальных сетях, на сайтах работы. Заказчик указывает тему и вам нужно подготовить хорошую статью, раскрывающую тематику.
Готовы познать как работать с текстом? Приступаем!
Интересно, что включает в себя словосочетание «работа с текстом»? Направлений – несколько. Вкратце остановлюсь на них и перечислю особенности.
Читайте также: Копирайтинг и рерайтинг работа в интернете: что это такое и в чем отличия
Один из наиболее простых вариантов работа с текстом. Вам нужно найти чужой текст соответствующей заданию тематики и переписать его своими словами. По сути – это обычное изложение.
Зачастую рерайтинг не подразумевает какого-то особого креатива. Даже структура может сохраняться. Главное – достичь уникальности. Она проверяется по специальным сервисам. Например, хороший и удобный – Текст.ру. Уникальность должна быть не менее 90%. А лучше – еще выше. Поэтому нужно потрудиться, дабы из чужого текста появился новый с такой высокой уникальностью.
Если она ниже, поисковые роботы опустят позиции сайта, на котором публикуется статья. Поэтому основное требование от заказчиков – уникальность.
Читайте также: Как заработать копирайтером в интернете: 5 шагов к заработку
Суть – написание статей буквально с нуля. Статьи могут быть совершенно разной тематики:
Хорошо, если автор специалист в своем деле. Тогда он точно напишет с нуля классную статью с полезной информацией. В противном случае нужно изучить несколько источников, проанализировать их и подготовить статью, которая не будет иметь аналогов. Соберет в себе все ценности и полезности.
(Смотрите видео всего 15 минут и вы узнаете как зарабатывать на текстах)
Написание не просто статей, а под определенные ключевые запросы. Важно правильно расположить их по статье. Дабы исключить переспам. И чтобы поисковые роботы в итоге положительно оценили материал. Это позволит вывести сайт на первые позиции в поисковой выдаче.
Если мы работаем над текстом, это может быть и написание пресс-релизов о разных событиях, мероприятиях, продуктах. Работа сложная, но и оплачивается соответствующим образом.
Еще одно умение работать с текстом – редактирование чужих материалов. Такое направление деятельности подходит опытным филологам. Необходимо находить разные виды ошибок – в том числе, стилистические, и исправлять их.
Очень часто можно встретить заказы на переводы текстов. С иностранного языка и наоборот. Если вы хорошо знаете какой-то иностранный язык, вы без труда найдете себе работу в этом направлении. Высокооплачиваемую!
Суть:
Удобство – работа над одним проектом и видимые результаты работы. К тому же, занятость может быть не такая уж и большая. Можно вести несколько проектов одновременно.
Вы сами себе начальник. Это несколько расслабляет. Поэтому нужно четко выработать для себя график деятельности. Придерживаться его. Кроме того, необходимо постоянно уделять внимание поиску заказчиков.
Вы должны быть не только грамотным, но и внимательным человеком. Чтобы не пропускать банальные ошибки и опечатки в тексте. Для этого – после написания обязательно вычитывайте статью.
Если вы рассматриваете работу с текстами, как основную, вам понадобится такое качество, как усидчивость. Сидеть по 8 часов в день и печатать – сложно!
Нужно уметь общаться с клиентами, дабы найти к ним подход. Если вы коммуникабельный человек, то проблем с постоянными заказами не будет.
Нужно быть ответственным человеком. Строго соблюдать оговоренные сроки – не срывать их без важной причины.
Читайте также: Как заработать больше: 10 личных советов
Просто работать набирать текст – не так уж интересно. Рекомендую вам рассматривать возможность написания статей. Это намного увлекательнее и перспективнее. А чтобы работа с текстом была не только в удовольствие, но и приносила доход, прислушайтесь к моим личным советам.
Феликс Дубинский, Соучредитель — Интервью с Remote.co
SimpleTexting предоставляет решения для маркетинга текстовых сообщений и SMS.Компания сочетает в себе интуитивно понятное веб-приложение с безупречной поддержкой клиентов.
SimpleTexting работает с организациями во всех отраслях, чтобы доставлять целевые текстовые сообщения потребителям, которые сделали выбор и готовы ответить. Используя приложение SimpleTexting, компании могут распространять текстовые купоны, отправлять напоминания о встречах, проводить розыгрыши текстовых выигрышей и многое другое за номинальную ежемесячную плату.
Те же черты, что и у обычных кандидатов.Если кандидат непостоянен — часто переходит с работы на работу, он может не подходить. Кандидатам, которые плохо отзываются о предыдущих работодателях или сослуживцах, нельзя. Мы также избегаем тех, кто демонстрирует очень твердое мнение об определенных инструментах или делает что-то особым образом. Твердое мнение может быть хорошим, но мы небольшая компания, и нам обычно нужны полезные игроки. Парни и девушки, которые готовы помочь и использовать любой инструмент, который лучше всего подходит для работы, а не тот инструмент, который лучше всего подходит для роста их резюме.
В зависимости от роли. Мы полагаем, что с кандидатами, не имеющими технического образования, это обычный процесс — мы просто разговариваем с ними, а затем еще раз говорим с ними, чтобы оценить их способности.Никаких головоломок в стиле Google. Может быть, мы немного бесцеремонны, когда дело доходит до найма, но мы не боимся брать сотрудников на пробу, чтобы увидеть, как они работают в реальных ситуациях, и увольнять их, если они не подходят. Конечно, это может быть сложно, потому что мы не хотим отнимать человека от стабильной работы и увольнять его через неделю. Но мы заставляем это работать.
Когда дело доходит до найма разработчиков, наш ведущий разработчик просит показать экран и задает вопросы по программированию, которые необходимо решать в режиме реального времени.
Лучший способ сделать это — позволить кандидату поговорить с существующими удаленными сотрудниками и задать им вопросы.Кроме того, с тенденцией цифровых кочевников появляется большой круг людей, которые, по крайней мере вначале, меньше заинтересованы в культуре и больше заинтересованы в роскоши работы из любого места. Конечно, культура важна в долгосрочной перспективе, но она очень похожа на свидания: внешний вид привлекает, а личность сохраняет — так же и отдаленные возможности привлекают, а личность компании сохраняет.
Люди нечестно говорят о количестве времени, которое они тратят на работу над вашим проектом, и занимаются другими делами.Для предотвращения этого существуют инструменты в стиле старшего брата, такие как Worksnaps.com для отслеживания присутствия ваших сотрудников, но люди, как правило, не любят их, и мы тоже.
Мы используем Slack для общения в течение дня; Google Hangouts и Skype для групповых звонков и демонстраций; Jira для весеннего планирования, выполнения и отслеживания ошибок; и Trello для общего планирования продукта и маркетинга.За исключением планирования спринтов, мы не придерживаемся каких-либо строгих правил и работаем в основном органично.
Статистика удаленной работыМы — команда удаленных сотрудников SimpleTexting, и мы твердо верим в преимущества системы удаленной работы. Согласно исследованию Gallup, проведенному в 2017 году, 43% американцев сообщают, что хотя бы некоторое время они работают удаленно, что на 4% больше, чем в 2012 году, поэтому не только мы поддерживаем этот тип культуры труда.
Система удаленной работы дает множество преимуществ, которые со временем являются катализаторами роста отрасли. Он предлагает гибкость и часто приводит к тому, что сотрудники становятся более счастливыми.Кроме того, это экономит время и деньги сотрудников, но насколько именно? Используя данные о средних ценах на поездки и бензин, мы смогли оценить, сколько работы из дома полный рабочий день и только 50% времени экономят сотрудников ежегодно в различных городах США.
Источники данных: GasBuddy and Brookings Источники данных: GasBuddy and BrookingsЕсли посмотреть только на стоимость сэкономленного газа на основе среднего времени в пути, сотрудники могут ежегодно экономить значительную сумму, даже если они работают удаленно только 50% времени.Сотрудники в Атланте, штат Джорджия, видят самую большую экономию затрат — их устранение поездок на работу позволяет удаленным работникам, занятым полный рабочий день, экономить около 555 долларов в год и 278 долларов для тех, кто работает дома 50% времени. Это только одно из многих сбережений, которые можно получить, работая дома. Сотрудники также экономят на том, чтобы не брать обед или кофе так часто, и даже не покупать столько рабочей одежды каждый год.
Еще более удивительной, чем сумма в долларах, сэкономленная за счет исключения поездок на работу, является экономия времени.Удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день в Нью-Йорке, экономят около 343 часов в год (это две недели!), Не добираясь до работы, а те, кто работает удаленно, 50% времени получают обратно 172 часа. Это часы, когда сотрудники могут заниматься другими увлечениями, вместо того, чтобы бросать вызов шоссе или общественному транспорту. Также было обнаружено, что сотрудники в конечном итоге работают дольше, когда им не нужно добираться до работы.
Источники данных: Бюро переписи населения США и Брукингс. Источники данных: U.С. Бюро переписи населения и БрукингсУвидев экономию средств и времени, связанную с удаленной работой, кажется несложным сделать карьеру, которая дает возможность работать удаленно. В качестве дополнительного бонуса зарплаты в офисе и за удаленной работой очень сопоставимы, поэтому вам не обязательно жертвовать зарплатой ради льгот, которые предоставляются вместе с удаленной работой. Используя данные о заработной плате из Glassdoor и FlexJobs, мы сравнили среднюю зарплату в офисе и за удаленную работу для наиболее распространенных удаленных рабочих мест.Удивительно, но в некоторых более традиционных профессиях, таких как преподавание, средняя заработная плата выше, когда они работают удаленно.
Источники данных: Glassdoor и FlexJobsВ прошлом одним из недостатков удаленной работы могло быть чувство уединения или отсутствие товарищеских отношений с другими сотрудниками, но с множеством приложений и инструментов, доступных сегодня удаленным работникам, может возникнуть ощущение, что вы в офисе, общаясь с коллегами, когда вы находитесь удаленно. Skype и Slack возглавляют список наиболее часто используемых удаленными сотрудниками инструментов и приложений для общения: 56% компаний используют Skype, а 45% используют Slack.
Источник данных: Remoters.netС развитием средств связи и приложений индустрия удаленной работы продолжает расти. В 2016 году сотрудники в США работали удаленно в среднем 3,13 часа в день, что выше среднего показателя в 2,64 часа 10 лет назад.
Источник данных: Бюро статистики труда.Похоже, что женщины пользуются преимуществами удаленной работы чаще, чем мужчины: 23,5% работающих женщин работали удаленно в 2016 году по сравнению с 21.5% мужчин.
Источник данных: Бюро статистики труда.По мере того, как индустрия удаленной работы продолжает расти, растет и интерес к поиску вакансий, соответствующих росту удаленной работы, на таких сайтах поиска работы, как Indeed. Хотя процент поисковых запросов по-прежнему невелик, рост за последние несколько лет очевиден. Все больше американцев готовы отказаться от поездок на работу и начать работать удаленно.
Источник данных: действительноТаким образом, индустрия удаленной работы продолжает расти, вероятно, в результате преимуществ в виде экономии времени и долларов, которые она предлагает своим сотрудникам.Если вы ищете свою удаленную должность, мы рекомендуем использовать инструменты удаленного поиска работы, такие как Remote и We Work Remotely.
Удаленная работа берет верх, и я не говорю это легкомысленно.
70% людей во всем мире работают удаленно, по крайней мере, один день в неделю, и менеджеры по найму прогнозируют, что 38% их штатных постоянных сотрудников будут работать в основном удаленно в течение следующих 10 лет.
Вы можете сомневаться, можно ли избежать неудач в общении, которые приносят в жертву впечатлениям ваших клиентов от вашего бренда, или вы можете получить лучшую работу от своих сотрудников, если они будут вне офиса.
Ответ на оба вопроса — да.
В этом полном руководстве по удаленной работе я рассказываю, почему меняются рабочие предпочтения и как ваш бизнес может процветать с этой новой настройкой.
Есть по крайней мере четыре веских причины, по которым удаленная работа популярна (и становится все более популярной).
Если вы работаете в одном и том же помещении изо дня в день, вы, вероятно, столкнетесь с этим: работа в одних и тех же четырех стенах может сильно демотивировать.
Удаленные сотрудники не страдают от этой проблемы.
Они могут работать где угодно — в спальне, кухне, кафе или в поезде, путешествуя по чужой стране.
Вот почему 58% сотрудников заявили, что работа вне офиса повысит их мотивацию.Это сохраняет вещи свежими. Удаленные сотрудники имеют возможность контролировать, где они работают, и избегать офисной среды, которая часто лишает их жизни.
Офисы часто отвлекают. И хотя болтовня сотрудников может быть продуктивной, сотрудники нередко болтают о вчерашнем эпизоде «Ходячих мертвецов» и сбиваются с пути своей болтовней.
Визиты к клиентам и внутренние встречи также могут сыграть роль в снижении производительности.Также показано, что одно-единственное отвлечение отвлекает сотрудника в среднем на 23 минуты.
А удаленные работники? У них нет этих проблем, поэтому удаленные сотрудники оценили свою производительность на 7,7 из 10 (по сравнению со средним баллом 6,5 из 10 для тех, кто работает в офисах открытой планировки).
Повышенная производительность означает больше работы, зачастую более качественной. Что не любить?
ПК: HubStaff
Исследования показывают, что 82% надомных сотрудников имеют более низкий уровень стресса, что действительно имеет смысл. В среднем дорога занимает почти 30 минут в одну сторону из-за плотного движения, и нам всем хотелось бы избегать попадания в пробки.
Удаленные сотрудники избегают стресса в дороге и меньше отвлекаются в течение дня. Это приводит их к тому, что они чувствуют себя более свежими в своей работе и могут перейти в состояние потока (что также помогает им добиваться лучших результатов).
Компаниям с удаленными сотрудниками — и особенно полностью удаленными командами — не нужно тратить столько же денег на офисные помещения и другие накладные расходы. Это означает, что компании экономят огромные суммы денег, нанимая удаленных сотрудников.
Возьмем, к примеру, компанию Aetna , которая сэкономила 78 миллиардов долларов, отказавшись от офисных помещений в пользу удаленной работы.
Но даже если у вас нет сотрудников размером с Aetna, вы все равно сможете сэкономить на переходе.
ПК: буфер
Как вы можете ощутить все эти огромные преимущества удаленной работы для собственного бизнеса? Позволь мне показать тебе. Есть пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы оптимизировать общение и эффективно управлять своей удаленной командой (без ущерба для производительности или качества обслуживания клиентов).
Удаленные сотрудники не могут общаться лично, поэтому вам понадобится центральное программное обеспечение (кроме электронной почты) для управления коммуникациями.
Есть причина, по которой Slack так популярен!
Он позволяет создавать различные каналы в зависимости от типа работы, звания или любой другой категории, которую вы хотите использовать. Это отличный способ убедиться, что ничего не потеряно.
Коммуникационное программное обеспечениепомогает сформировать корпоративную культуру, которую некоторые менеджеры опасаются потерять при удаленной работе, особенно если вы создаете нерабочие каналы, которые могут укрепить связи между членами вашей команды.
А поскольку такие инструменты, как Slack, Trello и Basecamp настолько доступны, нет причин беспокоиться о коммуникации.
Я спросил Мэтью Сперра, который управляет Quuu полностью удаленно, как он управляет коммуникацией для своей команды. Он сказал:
«У нас есть все обычные бизнес-каналы, которые есть в Slack, такие как #marketing, #productdevelopment и #techqueries. Но у нас также есть такие вещи, как: #teamchat (для общей болтовни) и #instasnaps (чтобы команда делится своим рабочим местом в течение дня, чем они ели, чем занимается их питомец и т.Эти вещи дают нам немного больше ощущения друг друга и сближают.
Такие мелочи могут заставить вашу удаленную команду со всего мира почувствовать себя маленькой семьей людей, которых вы знаете лучше, чем те, с которыми вы в конечном итоге работали в офисной среде.
С точки зрения производительности удаленная работа [намного лучше, чем] команда в офисе. Беседы, которые мы ведем через Slack, будут эквивалентны одновременному проведению 10 одновременных конференций — люди легко обмениваются файлами, экранами, идеями, быстро помечают других соответствующих людей, чтобы узнать их мнение.
Делать все это в офисе гораздо более неуклюже и трудоемко.
Вы должны убедиться, что конференц-зал свободен, отвести несколько человек от их компьютеров, подключить ноутбук к большому экрану (… по какой-то причине). Тогда все будут тратить время на светские беседы перед началом встречи.
Список недостатков можно продолжать и продолжать ».
Вашим сотрудникам сложно открывать лицо своим коллегам, если вы общаетесь только через Slack, но это не значит, что личные отношения должны пострадать.
Мы все хотим знать, с кем работаем, верно?
Видеозвонок может решить эту проблему. Планирование регулярных видеовстреч через Skype, FaceTime, Zoom или Google Hangouts может помочь вашей команде сплотиться. Вы даже можете устроить одноразовый видеочат, чтобы быстро освоить проект или обсудить идею.
Видеоконференцсвязь больше не похожа на старину. Программное обеспечение, которое я рекомендовал, простое и доступное, что делает его жизнеспособным вариантом для большинства предприятий.
И вы можете максимально использовать видеочаты своей команды, придерживаясь расписания.
Планируете ли вы наверстать упущенное в понедельник утром или встречаетесь с менеджерами по маркетингу каждую среду днем, установив некоторую структуру еженедельного расписания вашей команды, можно создать рутины, которых часто не хватает удаленной работе.
Animalz, агентство по контент-маркетингу с удаленной командой, теперь больше использует видео, после того как переключилось на него. Один из способов сделать это — заставить новых членов команды записать короткое видео о себе, например:
Мыльница — Привет, Animalz!
Обратите внимание, насколько эти типы видео более личны, чем быстрое «привет» в канале Slack? Это та атмосфера, которую вы хотите получить от удаленной команды.
Как и офисным работникам, сотрудникам, работающим удаленно, потребуется оборудование, которое поможет им выполнять свою работу. Это включает в себя ПК, приличное подключение к Интернету и телефонную линию.
Вы можете подумать о том, чтобы включить эти основы в политику адаптации вашего персонала и предоставить каждому удаленному сотруднику пакет установки, включающий все необходимое для удаленной работы.
Но не стоит просто так оставлять это здесь.
Сделайте все возможное, чтобы ваша удаленная команда работала комфортно:
Trello, например, предлагает бесплатное членство в тренажерном зале для удаленной команды.
Хотите сделать еще один шаг?
Рассмотрите возможность предоставления удаленной команде места для совместной работы.Таким образом, удаленные сотрудники, которые все еще преуспевают в офисной среде, могут иметь немного денег для поддержки общественных рабочих мест.
(Средняя ежемесячная стоимость коворкинга составляет 195 долларов в Америке, 189 евро в Европе и 168 фунтов стерлингов в Великобритании, это небольшая цена для продуктивного персонала — гораздо меньше, чем объединение всех в один корпоративный офис. )
Я попросил Ника Доннелли, генерального директора WorkClub, пролить свет на аспект оборудования для управления удаленными сотрудниками. Он сказал:
«Компании, которые смогут поддержать эту новую группу квалифицированных удаленных специалистов, станут лидерами рынка.Но когда компании хотят нанять удаленных сотрудников, первоначальные вложения в предложение успешной программы удаленной работы часто застают их врасплох.
Есть несколько инструментов, которые я рекомендую как незаменимые для работы с этой новой рабочей силой. Я рекомендую предприятиям иметь ноутбук, телефон, принтер и доступ к рабочему пространству flexible .
Этот пакет можно рассматривать как роскошный, и он имеет несколько преимуществ.
Во-первых, работодатели могут контролировать оборудование, которое использует их удаленный сотрудник. Это должно упростить обеспечение его совместимости с бизнесом, а также упростить информационную безопасность и техническую поддержку.
Предлагая доступ к гибкому рабочему пространству, удаленные сотрудники также могут выбирать, где им работать, что улучшает их творческий потенциал, мотивацию и психологическое благополучие ».
Удаленные сотрудники могут потерять чувство принадлежности, если они не работают со своими коллегами изо дня в день.
Это не значит, что они должны полностью его потерять.
Вы можете усилить их чувство принадлежности и заставить их почувствовать себя частью команды, отправив информацию о компании, например:
(Бонусные баллы, если ваша фирменная продукция помогает повысить их производительность.)
Посмотрите, как у каждого из удаленных сотрудников Agorapulse есть своя фирменная толстовка с капюшоном.
Выглядит шикарно, правда? А поскольку команда Agorapulse может носить эти толстовки по всему миру, они также повышают узнаваемость своего бренда. Поговорим о беспроигрышном варианте.
Приглашаете ли вы каждого члена своей удаленной команды на встречу с упражнениями по тимбилдингу или планируете поработать вместе в течение одной недели в арендованном офисе или квартире, корпоративные встречи — отличный способ укрепить связи и заставить ваших сотрудников чувствовать себя как будто они принадлежат.
(Вы также можете проводить ежегодные поездки на родину, когда удаленные сотрудники приезжают в ваш штаб-квартиру на несколько дней.)
Возьмем, к примеру, Buffer. У них есть удаленная команда в 15 разных странах, но они организуют ежегодные выездные конференции, чтобы поддерживать связь между своими сотрудниками. Они побывали в Исландии, Австралии и на Гавайях во время своих путешествий — и поделились видео, чтобы доказать это:
Самое лучшее в корпоративных отступлениях? 40% финансовых директоров, которые их организуют, говорят, что мероприятия повышают командную работу и моральный дух сотрудников.Бьюсь об заклад, вам бы хотелось увидеть это из первых рук.
Это вопрос, который задают многие менеджеры, планируя перейти на удаленных сотрудников, и это правильно. Вы не хотите класть все яйца в корзину для удаленной работы, не зная, как вы решите дилеммы, если (или когда) они вскинут голову.
Итак, давайте поговорим о том, как вы можете решить общие проблемы, например:
Наличие сотрудников, которым можно доверять, не только предотвращает возникновение проблем, но и упрощает управление сложными ситуациями. У вас гораздо больше шансов разрешить конфронтацию и найти ответы на сложные вопросы с группой людей, на которых вы можете положиться.
Роб Вольпе, основатель и генеральный директор Ignite 360, объясняет, как он применяет это на практике с помощью своей полностью удаленной рабочей силы:
«Поскольку мы виртуальная компания, мы научились нанимать людей со зрелостью и трудовой этикой, которые могут свободно работать удаленно.Кроме того, у нас есть политика доверия. В предыдущих компаниях я видел, как сотрудники расслаблялись и не уложились в сроки, сидя в пяти футах от своего начальника. Если сотрудник хочет пошалить, ему не обязательно быть для этого дома.
Для успешного управления удаленным персоналом необходимо отказаться от любых тенденций в области микроуправления. Вы не хотите отвлекать своих сотрудников. Используйте технологии, чтобы оставаться на связи — видеозвонки вместо телефона или электронной почты.Научитесь расставлять приоритеты, какой метод коммуникации является приоритетным. Текст предназначен для случаев, когда в нашей компании действительно срочно и срочно.
Также позволяет людям делать то, что они должны делать в течение дня — полуденный перерыв в тренажерном зале, занятия йогой, обеденный перерыв или просто выполнение поручений может быть очень мотивирующим и омолаживающим для удаленного персонала. Будьте внимательны и говорите с ними, что в одни дни это можно сделать, а в другие — нет. Делайте это, когда можете, но всегда следите за тем, чтобы работа была сделана.”
Но как нанять сотрудников, которым можно доверять?
ПК: Harvard Business Review
Ответ прост: создайте надежный процесс найма. Вы можете сделать это по:
По теме: Какая платформа онлайн-рекрутинга лучше всего подходит для вашего бизнеса?
Офисные работники могут легко поговорить с менеджерами о своем росте. У удаленных сотрудников такие же амбиции, но им не так просто обсуждать это, особенно если их руководитель находится на другом конце света.
Вот почему вам следует регулярно проводить индивидуальные обзоры с каждым членом вашей удаленной рабочей силы, скажем, раз в квартал. Вы можете поговорить о:
Что самое лучшее в этих личных обзорах? Они помогают предотвратить трение между персоналом.
Спросив у своего сотрудника о том, как он находит свою работу, с какими проблемами он сталкивается, или с низким уровнем персонала, с которым он пытается работать, вы можете составить дальнейшие планы по решению проблемы. проблему и не дать ей повлиять на ваших клиентов.
Легко начать спор с командой, особенно когда вам не нужно беспокоиться о неловкости физического сидения рядом с ними.
ПК: OfficeVibe
Но Бренна Лори, руководитель отдела маркетинга Doist, говорит, что подход к спорам с сочувствием — лучший способ разрешить конфликт. Здесь она рассказывает о том, как она применяет эту концепцию на практике со своей полностью удаленной командой:
«Как менеджер в удаленной команде, дело не в том, столкнетесь ли вы с проблемами, а в том, когда они возникнут, поэтому вам нужно быть готовым к их быстрому устранению, когда их еще можно решить.
Говорить о плохой работе с товарищем по команде неудобно, независимо от того, сколько лет у вас опыта в качестве менеджера. Но когда вы подходите к этому вопросу с радикально откровенной основой и чутким складом ума, каждый может выйти из ситуации сильнее.
Помните, это проблема, которую нужно решать, а не наказание или ультиматум. Выделите время один на один — в режиме реального времени — с этим человеком, чтобы выяснить корень проблемы и совместно разработать пошаговый план действий, отражающий конкретную ситуацию этого человека.Всегда важно целенаправленно и последовательно высказывать отзывы и общаться с членами вашей команды.
Оставляйте положительный отзыв немедленно и только тогда, когда действительно серьезно. Немедленно оставляйте отрицательный отзыв и только тогда, когда действительно серьезно. Постоянное ожидание, чтобы поделиться своим мнением до , а 1 : 1 только свидетельствует о дополнительном и ненужном беспокойстве ».
Имеет смысл, правда?
Последовательность ваших отзывов — отличный способ для сотрудников узнать, чего от них ждут.А отсутствие боязни дать отрицательный отзыв сразу же предотвратит то, что беспокойство нанесет ущерб всей вашей команде (и не повлияет на ваших клиентов).
Вот и все — полное руководство по удаленной работе, от создания персонала до управления их повседневными задачами.
Не забывайте записываться на регулярные встречи с вашими сотрудниками, общаться (по видео) как можно чаще и делать все возможное, чтобы ваши сотрудники работали комфортно.
А теперь пришло время воспользоваться преимуществами удаленных сотрудников. От повышения производительности до более счастливых сотрудников — все в ваших руках!
Связано: 25 мощных инструментов цифрового маркетинга для увеличения продаж (2019)
Работа на дому может быть спасением для самых разных людей, но, как многие из вас знают, я стараюсь сосредоточиться на работе на дому для мам.Некоторые из самых простых удаленных рабочих мест — это работа в колл-центре, но они часто не подходят для того, чтобы оставаться дома, мама из-за необходимости тихого фона. По этой причине вакансий оператора текстового чата из дома может быть отличным вариантом.
Большинство этих должностей связаны с работой по обслуживанию клиентов, аналогичной работе в виртуальном колл-центре, но они не требуют телефонных звонков. Вместо этого вы помогаете клиентам через систему чата, где вы можете ответить на вопросы или помочь им решить проблемы через чат.
Эти виды работ становятся все более распространенными. Если вы заметили, что на многих разных веб-сайтах теперь есть возможность чата, которую клиенты могут использовать, находясь на своем сайте. Если вы похожи на меня и ненавидите разговаривать по телефону с шумными детьми в фоновом режиме, я использую функцию чата на веб-сайте, когда это возможно. Часто вы можете получить ответ быстрее и ни с кем не разговаривать (для всех вас, интровертов). По этим причинам я не удивлюсь, если такие виды работы на дому станут все более и более распространенными.
Большинство компаний, нанимающих на эти должности, требуют, чтобы у вас был предыдущий опыт работы с клиентами, компьютер, высокоскоростной Интернет, способность четко общаться, быть дружелюбной и иметь приличную скорость набора текста. Конкретные требования уточняйте в каждой компании.
Если вам нужна работа на дому, не связанная с телефоном, эти варианты работы оператора текстового чата из дома: отличное место, чтобы попробовать, особенно если вы любите болтать с людьми и помогать им решать проблемы.Чтобы узнать больше о работе из дома, не связанной с телефоном, посетите нашу доску Pinterest, посвященную этой теме.
«Семь лучших законных работ на дому»
в качестве благодарности за подписку на информационный бюллетень Telecommuting Moms.
Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить подписку и получить копию «7 лучших законных работ на дому»
Будь то растущие расходы на поездки, возможность контролировать свое время или свобода заниматься своей страстью, сейчас больше людей, чем когда-либо, создают возможности для работы удаленно.И, безусловно, сейчас хорошее время для этого движения, поскольку оно поддерживается такими технологическими достижениями, как облачные вычисления, совместная работа и улучшенные средства связи.
По состоянию на 2016 год около 25% рабочей силы в США работали удаленно на определенных должностях, а с 2005 года это число увеличилось более чем вдвое. Вы можете почти гарантировать, что эта тенденция не замедлится в ближайшее время. Для многих кабельный образ жизни ушел в прошлое.
Физическое разделение с начальником микроменеджмента — это лишь одно из множества преимуществ , которые идут рука об руку с удаленной работой.
Стоит упомянуть еще несколько:
Работающий удаленно дресс-код (Источник изображения: Imgflip)
У каждой розы есть шип. 🌹 Удаленная работа кажется воплощением мечты, но в ней есть несколько подводных камней:
Удаленная работа отвлекающих факторов (Источник изображения: Imgflip)
Если вы работаете на себя или хотите работать удаленно от имени другой организации, следующие веб-сайты помогут вам найти возможности удаленной работы:
Работа удаленно означает балансировку множества разных вещей. Следующие советы помогут вам найти этот баланс и разработать идеальную (продуктивную) ситуацию:
Гибкие условия работы могут означать оправдания и отвлечения, когда дело доходит до фактического выполнения работы, поэтому важно как можно скорее установить какое-то подобие распорядка.Без этого у вас будет постоянно возникать искушение заняться другими делами, и, прежде чем вы это поймете, весь ваш день уйдет!
Когда дело доходит до удаленной работы, вам не обязательно иметь домашний офис. Достаточно места или комнаты, где ваши соседи по комнате или члены семьи знают, что вам не мешают (и в идеале, где есть дверь, которую вы можете закрыть!). Многие удаленные сотрудники считают, что выделенное рабочее место помогает понять, что, когда вы находитесь в этой области, вы имеете в виду бизнес, а когда вы не занимаетесь этим, вы не работаете!
Если работа из дома невозможна, попробуйте найти лучшее место для работы вне дома: будь то кафе, библиотека или коворкинг (это лишь некоторые варианты).
Если вам нравится работать в тишине, работа в библиотеке будет отличным выбором. Но это не подойдет тем, кому постоянно приходится звонить. Обдумайте характер своего рабочего места вне дома и постарайтесь найти подходящее место для своего «обычного» распорядка дня.
Отвлекающие факторы — самое большое препятствие для продуктивности, особенно для удаленных сотрудников. Опрос, проведенный Salary.com в 2006 г., показал, что средний сотрудник тратит около двух часов в день из-за того, что отвлекается, и эти потери производительности обходятся компаниям в 544 миллиарда долларов в год.Вероятно, будет справедливо предположить, что с тех пор эти цифры неуклонно росли, поскольку в нашу повседневную жизнь постоянно появляется все больше и больше отвлекающих факторов.
Первый шаг к преодолению отвлекающих факторов — это провести аудит времени , чтобы понять, на что вы, возможно, тратите свое время. Вы можете использовать инструмент отслеживания времени, например RescueTime, для отслеживания времени, проведенного на определенных веб-сайтах и в определенных категориях.
После того, как вы определили, как вы проводите свое время, вы можете заранее вернуть его, запланировав задачи, которые вы должны выполнять на ежедневной основе, по временным блокам, например проверку электронной почты.Говоря об электронной почте, по данным Глобального института McKinsey, люди тратят на электронную почту в среднем 13 часов в неделю, что составляет 28% всей своей рабочей недели!
Когда вы планируете временные блоки, реалистично оценивайте, сколько времени вы отводите на разные задачи. Стремитесь переоценивать свое участие в различных задачах и проектах, чтобы освободить место для задержек и непредвиденных обстоятельств. Если вы закончите работу быстрее, чем планировалось, у вас будет дополнительное время, чтобы заняться делами, поручениями или отдохнуть!
В течение рабочего дня легко отвлечься на мелкие несрочные дела.Если это действительно не срочно, не поддавайтесь искушению разобраться с этим сейчас.
Почему? Большинству людей требуется 25 минут, чтобы перефокусироваться после того, как они отвлеклись. Если что-то происходит, вы можете сразу подтвердить это, если это необходимо, вместе с ожидаемой датой завершения. Это «приучает» ваших знакомых понимать, что вы занятой человек, не можете бросить все сразу и что они должны уважать ваше время.
Помимо проблем с фокусировкой, вам также нужно физически убрать отвлекающие факторы и отвлекающие обстоятельства из вашей рабочей среды.
Если вы обнаружите, что часто проверяете электронную почту или обновления в социальных сетях, вы можете использовать такие приложения, как StayFocusd, чтобы заблокировать доступ к определенным веб-сайтам. Если вы из тех, кто часто проверяет свой телефон, вам нужно заставить себя выключить его и оставить где-нибудь подальше, сосредоточившись на работе. А если Facebook представляет для вас большую проблему, попробуйте расширение Chrome для Facebook News Feed Eradicator.
И последнее замечание: старайтесь поддерживать чистоту на рабочем месте, чтобы у вас не возникло соблазна прибраться, чтобы откладывать на потом.
Когда вы начнете работать на себя в удаленной среде, вы, скорее всего, попытаетесь сделать все самостоятельно. Но когда вы усердно находите клиентов, а эти счастливые клиенты рекомендуют ваши услуги другим, вы неизбежно будете подавлены, и вам понадобится помощь, чтобы оставаться над водой.
Благодаря гиперподключенному миру, в котором мы живем, можно легко найти виртуальных коллег, которые помогут вашему делу — любой ценой. Если вы пытаетесь снизить затраты, вы можете рассмотреть возможность использования виртуальных работников из стран с более низкой стоимостью жизни — компромисс состоит в том, что вам, возможно, придется столкнуться с культурными и коммуникативными барьерами, а также с разными часовыми поясами.Когда вы имеете дело с людьми, принимающими низкие ставки, поймите, что иногда качество работы приносится в жертву.
Хотя существует множество ужасных историй о виртуальных помощниках, есть также люди, которые довольны своей удаленной командой. Независимо от того, как вы находите подрядчиков, наем правильных людей для вашей команды имеет решающее значение. Не те люди могут причинить больше вреда, чем делать все самостоятельно, потому что, нанимая сотрудников, вы будете управлять ими в дополнение к своей рабочей нагрузке.Это может быть непросто, особенно для людей, которые помешаны на контроле и не очень хороши в общении с людьми.
Toggl рекомендует нанимать сотрудников, которые соответствуют этим трем критериям:
Было бы полезно также прочитать об истории происхождения Kinsta, которая привела к тому, что бренд превратился в компанию, которую вы знаете как сегодня!
Для создания организованного рабочего процесса важно наличие систем. Это особенно важно при работе с удаленными командами.При приеме на работу новых членов команды убедитесь, что это включает в себя введение в ваши системы и то, как они работают.
Системыслужат базовой структурой для руководства вашей командой и повышения эффективности рабочего процесса.
Есть несколько способов расставить приоритеты задач, но мы остановимся на нескольких наиболее популярных фреймворках:
Метод ABC — это простой метод установки приоритета, при котором вы назначаете задачи в своем списке дел в виде:
Если у вас более одной задачи для A, B или C, пронумеруйте их 1, 2, 3 (и так далее) в порядке их приоритета.Думайте об этом как о строгой системе, в которой вы сразу начинаете задачу A-1 и не переходите к другой задаче, пока не закончите.
Менее сложная версия метода ABC, этот метод побуждает вас делать то, что вам меньше всего нравится (обычно это самая важная и самая тяжелая задача дня). Трудное, но строгое соблюдение этого метода поможет вам справиться с трудностями!
Популяризованный Стивеном Кови в его книге 7 навыков высокоэффективных людей , этот метод делит все задачи в вашем списке дел на четыре квадранта:
Другими словами, задачи в первом квадранте — это задачи, которые вы ДЕЛАЕТЕ, задачи во втором квадранте — это задачи, которые вы РЕШАЕТЕ, когда делать, задачи в третьем квадранте — это те, которые вы ДЕЛЕГИРУЕТЕ, а задачи в четвертом. квадрант — это те, которые вы УДАЛЯЕТЕ (или думаете о будущем в другое время).
Присоединяйтесь к 20 000+ другим, кто получает нашу еженедельную рассылку с инсайдерскими советами по WordPress!
Подпишись сейчасЕсли три вышеперечисленные системы управления задачами не подходят для вашего стиля работы, подумайте об этих дополнительных методах приоритизации, на которые вы можете обратить внимание.
ВАЖНО: НЕ МНОГОЗАДАЧИ.
Люди думают, что многозадачность полезна, но, согласно исследованиям нейробиолога из Массачусетского технологического института, многозадачность повышает вероятность того, что вы будете делать ошибки, она снижает продуктивность и препятствует творческому мышлению. Многозадачность заставляет ваш мозг расходовать дополнительную энергию при переходе от задачи к задаче. Напротив, новаторское мышление возникает в результате длительных периодов концентрации.
45 минут сосредоточенной работы над чем-то всегда лучше, чем 1.5 часов многозадачности. Начать задание (ничто не отвлекает), закончить до конца, перейти к следующему 👍🏻
— Emma Bostian (@EmmaBostian) 3 января 2019 г.
Если вы постоянно переключаетесь между разными мыслями, вашему мозгу приходится возвращаться, чтобы вспомнить все детали различных задач, над которыми вы работаете. Сделайте себе одолжение и работайте только над одной задачей за раз !
Многозадачность — не всегда хорошо. Попробуйте работать над одной задачей за раз. 👍Нажмите, чтобы написать твитВремя — деньги, а также ваш самый мощный ресурс удаленного работника.Попробуйте эти советы по экономии времени, чтобы быть более эффективным:
Обязательно ознакомьтесь с этими гениальными советами по повышению продуктивности.
Zapier говорит, что три составляющих успешной настройки удаленной работы — это команда, инструменты и процесс.Поскольку на самом деле не может контролировать других людей, сосредоточьтесь на управлении своими инструментами и процессами.
Еще один способ повысить продуктивность удаленной работы — это использовать лучшие доступные вам инструменты. В настоящее время на рынке доступно так много различных инструментов для удаленных сотрудников, что трудно не найти что-то, что соответствует вашим потребностям.
Вот некоторые из самых популярных инструментов для удаленной работы:
QuickBooks
QuickBooks подключается к вашим банковским счетам, чтобы вы могли легко отслеживать свои бизнес-расходы.Вы также можете использовать Quickbooks для отправки счетов и оплаты сотрудников с помощью функции расчета заработной платы.
Многие из тех, кто работает удаленно в зарубежных компаниях, считаются независимыми подрядчиками. В этих ситуациях может быть разумным нанять CPA (сертифицированного аудитора). Такие фирмы, как IC Tax Advisors, работают только с работниками в таких ситуациях. Предоставление им возможности вести расчет заработной платы и всю необходимую налоговую документацию может помочь уменьшить ваш стресс при уплате налогов.
Google Диск
Поскольку почти каждый имеет доступ к бесплатной учетной записи Google, имеет смысл использовать это облачное решение для хранения файлов и доступа к ним, где бы вы ни находились.Google Диск поставляется с 15 ГБ бесплатного хранилища, при необходимости вы можете приобрести его больше. Пакет Google Office Suite (G Suite), который включает текстовый процессор, электронную таблицу и средство создания презентаций (мало чем отличается от набора программных инструментов Microsoft Office), позволяет обмениваться файлами и сотрудничать с другими в режиме реального времени.
Skype
Затраты могут быстро увеличиться, если вам нужно часто совершать местные или международные звонки. Ответом удаленного работника на эту потенциальную проблему является Skype, который позволяет вам совершать неограниченное количество аудио- или видеозвонков (и даже конференц-звонков), если у вас есть стабильное интернет-соединение.
Ян Хофен, основатель и генеральный директор Planio, рекомендует текстовые инструменты для общения, особенно если вы работаете с членами команды, живущими в других странах. Вы не можете продолжать звонить им каждый раз, когда возникают проблемы! Использование текстовых средств коммуникации помогает прояснить ситуацию, потому что у вас есть возможность продумать все, что вам нужно сказать, а затем прочитать и отредактировать свои сообщения для ясности.
Slack
Slack — один из таких инструментов коммуникации, который несколько компаний используют вместо (или в дополнение к) электронной почты.Slack интегрируется с другими популярными инструментами повышения производительности, такими как Google Диск, Asana и Trello (прочтите наше сравнение: Trello и Asana). Если вы не предпочитаете Slack, есть альтернативы, такие как Microsoft Teams или Fleep.
PayPal
Помогая безопасно обрабатывать платежи в более чем 200 странах, Paypal упростил получение и сбор платежей, особенно для тех, у кого есть зарубежные клиенты. Банковские переводы могут занять несколько дней, но с Paypal вы можете получать платежи за считанные минуты.Единственный недостаток? Высокие комиссии за обработку платежей. Однако это стоимость ведения бизнеса (и вычет из ваших налогов!).
Stripe — еще один отличный альтернативный инструмент для обработки платежей, который можно интегрировать с вашим веб-сайтом для приема платежей. Вот наш полный обзор Stripe и PayPal.
Используете вместо этого Square? Ознакомьтесь с нашим подробным сравнением в блоге: Stripe vs Square.
Асана
Хотя на рынке доступно несколько инструментов для управления проектами, в зависимости от ваших потребностей вам будет сложно найти что-то с такими же надежными функциями, как у Asana.Асана идеально подходит тем, кто работает с клиентами; вы можете выбрать другой инструмент для отслеживания ваших собственных проектов.
Если вам нужно что-то попроще, Trello — отличная альтернатива. Фактически, маркетинговая команда Kinsta использует Trello исключительно для отслеживания и управления всем контентом, который вы видите здесь, в этом блоге, однако есть много отличных альтернатив Trello, которые вы можете попробовать бесплатно.
Урожай
Harvest — это комплексное административное решение, которое позволяет отслеживать время и выставлять счета клиентам.Он также интегрируется с такими инструментами, как Asana и Quickbooks. Если у вас есть удаленная команда и вы чувствуете, что вам нужно время от времени проверять ее, вы можете использовать Hubstaff, который делает случайные скриншоты своих экранов, чтобы убедиться, что они на правильном пути.
Каждый часовой пояс
Говоря о времени, удаленная работа обычно предполагает использование разных часовых поясов с коллегами, блоггерами и разработчиками. Вместо того, чтобы пытаться осмыслить все различия часовых поясов, добавьте в закладки инструмент, который выполняет преобразование часовых поясов за вас, например, everytimezone.com. Или сделайте еще один шаг и используйте инструмент, который позволяет вам вводить часовые пояса людей, с которыми вы часто работаете, для удобства, например there.pm.
Хотите узнать больше об инструментах, которые могут расширить возможности вашей удаленной работы? Ознакомьтесь с нашей статьей о лучших инструментах для фрилансеров.
Если вы увлечены своим делом или гонитесь за важными сроками, вы обнаружите, что постоянно заняты работой. Пренебрежение собой — самый быстрый способ сгореть.
Вот несколько необходимых советов по уходу за собой и созданию устойчивой ситуации удаленной работы:
Удаленная работа дает множество преимуществ, но не лишена недостатков. Если вы умеете правильно распоряжаться своим временем, как начальник, вы можете использовать эту возможность в полной мере.
Каковы ваши главные советы по удаленной работе? Дайте нам знать об этом в комментариях!
Если вам понравилась эта статья, то вам понравится хостинговая платформа Kinsta WordPress.Ускорьте свой сайт и получите круглосуточную поддержку от нашей опытной команды WordPress. Наша инфраструктура на базе Google Cloud ориентирована на автоматическое масштабирование, производительность и безопасность. Позвольте нам показать вам разницу в Kinsta! Ознакомьтесь с нашими тарифами
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 62b7fbb16d6e5aaa.
О нас
SimpleTexting — это ведущая веб-платформа для SMS-маркетинга и бизнес-текстовых сообщений. Наше программное обеспечение дает организациям возможность отправлять маркетинговые кампании, делиться важными предупреждениями и предоставлять индивидуальное обслуживание клиентов с помощью текстовых сообщений.Тысячи организаций в Северной Америке полагаются на SimpleTexting для связи со своей аудиторией. В число наших клиентов входят компании из списка Fortune 500, малые предприятия, некоммерческие организации, поставщики медицинских услуг, церкви, школы и многие другие. Благодаря мощному набору функций, который включает сегменты, автоответчики, сбор данных и аналитику, наша платформа предназначена для того, чтобы помочь компаниям начать и масштабировать свое участие с помощью SMS.
Обязанности
Эта роль для вас, если
Требуемая квалификация
Бонусные баллы
099 Местоположение
Компенсация и льготы