Архив категорий Разное

Журнал учета выполненных работ образец заполнения: Журнал учёта выполненных работ по форме КС-6а. Образец заполнения

Акт о сдаче и приемке выполненных работ по форме КС-2 2020 года: бланки и образцы заполнения для бесплатного скачивания в Excel, Word, PDF

Акт о сдаче и  приемке выполненных работ  по форме КС-2 – это первичный документ, который используется при сдаче и приемке подрядных работ по строительству производственных, жилищных, гражданских и других объектов.  

Акт составляется на основе данных, внесенных в Журнал учета выполненных работ. На документе проставляются подписи и печати заказчика (генерального подрядчика) и исполнителя строительно-монтажных работ. Акт применяется при составлении Справки о стоимости выполненных работ и затрат по форме КС-3.

Бланк акта о приемке выполненных работ 2020 года

Предлагаем бесплатно скачать новую форму КС-2 для акта  о приемке выполненных работ, действительную в 2018 году.

Как заполнять акт по форме КС-2?

В акт выполненных работ КС-2 вносятся следующие сведения:

• Номер и дата составления акта.
• Информация об инвесторе, заказчике, подрядчике работ: наименование организации, адрес, телефон, факс.
• Информация о строительной площадке и строящемся объекте: наименование и адрес.
• Таблица с информацией о выполненных работах: наименования, номера единичных расценок, единицы измерения, количество, цены за единицу измерения, стоимость.
• Итоговая стоимость работ.
• ФИО, должности и подписи (с расшифровкой) лиц, осуществивших сдачу и приемку работ.

Хватит тратить время на заполнение шаблонов и бланков

Сервис КУБ помогает выставлять счета за 20 секунд и готовить другие документы без единой ошибки, за счет полной автоматизации заполнения шаблонов.

КУБ – новый стандарт выставления и отправки счетов покупателям.

Образец заполнения формы КС-2 для акта о приемке выполненных работ

Правильно оформить акт  о приемке выполненных работ по форме КС-2 2020 года вам помогут образы заполненных бланков, которые представлены для бесплатного скачивания в разных форматах.

Автоматизировать процесс оформления акта сдачи и приемки выполненных работ КС-2 вам поможет сервис КУБ. Зарегистрируйтесь на сайте, и вам больше не придется вносить реквизиты и данные в бланки первичных документов вручную.

Хватит тратить время на заполнение шаблонов и бланков

Сервис КУБ помогает выставлять счета за 20 секунд и готовить другие документы без единой ошибки, за счет полной автоматизации заполнения шаблонов.

КУБ – новый стандарт выставления и отправки счетов покупателям.

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Хватит тратить время на заполнение шаблонов и бланков

Сервис КУБ помогает выставлять счета за 20 секунд и готовить другие документы без единой ошибки, за счет полной автоматизации заполнения шаблонов.

КУБ – новый стандарт выставления и отправки счетов покупателям.

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Инструкция о порядке составления ежемесячного отчета начальника строительного участка (производителя работ) о расходе основных материалов в строительстве в сопоставлении с производственными … (утратила силу), Инструкция ЦСУ СССР от 27 июля 1960 года

Инструкция о порядке составления ежемесячного отчета начальника строительного участка (производителя работ) о расходе основных материалов в строительстве в сопоставлении с производственными нормами по форме N М-29

УТВЕРЖДЕНА
ЦСУ СССР
27 июля 1960 года

____________________________________________________________________
Утратила силу на основании
приказа Госкомстата СССР от 24 ноября 1982 года N 613
____________________________________________________________________

I. Общие указания

1. Отчет по форме N М-29 предназначается для сопоставления расхода основных строительных материалов на выполненные строительные и монтажные работы с производственными нормами расхода материалов и служит в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР N 1399 от 26 декабря 1959 года основанием для списания этих материалов на себестоимость строительно-монтажных работ.

2. Отчет по форме N М-29 о расходе основных строительных материалов составляется ежемесячно всеми начальниками строительных участков (производителями работ) и представляется ими вышестоящей организации (СМУ, СУ, ОКСу и др.) в установленные сроки.

Перечень основных материалов, а также конструкций и деталей, включаемых в отчет, устанавливается строительной организацией (СМУ, СУ, ОКСу и др.) и утверждается трестом или соответствующей вышестоящей организацией.

3. Отчет по форме N М-29 составляется по отдельным объектам или по строительным и монтажным участкам, если учет выполняемых работ ведется по участкам в целом, на основании:

а) данных о выполненных за месяц строительных и монтажных работах;

б) установленных производственных норм расхода материалов на единицу объема работ;

в) документов о фактическом расходе основных материалов (материального отчета, лимитно-заборных карт и т.д.).

4. Количество выполненных за месяц строительных и монтажных работ в отчете по форме N М-29 определяется путем суммирования количества работ, указанных в «Журнале выполненных работ» (приложение N 1) и в акте инвентаризации незавершенного производства (приложение N 2).

5. В журнале (приложение N 1) показывается количество выполненных работ только по законченным элементам (или их частям) и видам работ, по которым предъявляются счета за выполненные объемы. Сметная стоимость выполненных работ за первые два месяца каждого квартала в журнале должна равняться сметной стоимости работ, показанной в справках по форме N 3; количество работ за квартал в целом должно равняться количеству работ, показанному в актах по форме N 2. Количество работ за последний месяц квартала в «Журнале выполненных работ» должно равняться разности между количеством работ, выполненных в целом за квартал, и количеством работ, показанным за первые два месяца квартала.

При заполнении отчета по форме N М-29 работы, указанные в «Журнале выполненных работ», подразделяются по их разновидностям, предусмотренным в производственных нормах. Например, из общего объема кирпичной кладки глухих стен, показанного в «Журнале выполненных работ», выделяется в том числе кладка в зависимости от толщины стен: в один кирпич, полтора кирпича, два кирпича и т.д.

6. В актах инвентаризации незавершенного производства (приложение N 2) показывается количество работ по незаконченным частям конструктивных элементов и видов работ на начало и конец отчетного периода: за первые два месяца каждого квартала показывается количество незаконченных частей конструктивных элементов и видов работ на начало и конец соответствующего месяца, а за третий месяц квартала — на начало и конец отчетного квартала.

7. В отчете по форме N М-29 за первый и второй месяцы квартала показывается общее количество работ, отраженное за соответствующий месяц в «Журнале выполненных работ» (приложение N 1) и в акте инвентаризации незавершенного производства (приложение N 2), при этом к количеству работ, показанному в «Журнале выполненных работ» за первый и второй месяцы квартала, прибавляется (при увеличении объема незавершенного производства) или вычитается (при уменьшении объема незавершенного производства) разность между объемом незавершенного производства на начало и конец отчетного месяца, а в целом за квартал разность между объемом незавершенного производства на начало и конец отчетного квартала.

Количество выполненных работ за третий месяц квартала в отчете по форме N М-29 определяется как разность между общим количеством работ, показанным в отчетах по форме N М-29 за первые два месяца отчетного квартала.

8. Нормы на единицу измерения объема конструктивного элемента или вида работ проставляются в отчете по форме N М-29 на основании сборника «Производственные нормы расхода строительных материалов»*.

—————

* Сборник разработан Научно-исследовательским институтом экономики строительства Академии строительства и архитектуры СССР и одобрен Госстроем СССР, издание 1960 года.

В случае несоответствия этих норм местным условиям строительства или отсутствия в сборнике норм на отдельные виды конструкций и работ производится уточнение норм, указанных в сборнике, или разработка дополнительных норм нормативно-исследовательскими организациями, а при их отсутствии строительными (монтажными) трестами (управлениями) в порядке, устанавливаемом управлениями строительства совнархозов, министерствами, ведомствами, соответствующими управлениями областных (краевых) и городских исполкомов Советов депутатов трудящихся.

Указания по составлению и утверждению производственных норм расхода материалов в строительстве утверждены Госстроем СССР 8 февраля 1960 года N 28102.

II. Порядок заполнения отдельных строк и граф отчета

9. В каждую строку формы N М-29 вписываются по каждому объекту наименования конструктивных элементов или видов строительных или монтажных работ, требующих для своего выполнения материалов, фактический расход которых сопоставляется с нормативным. Далее в каждую строку вписывается расход основных материалов по норме на единицу измерения конструктивного элемента или вида работ и расход материалов на весь выполненный объем работ за месяц. Расход материалов по норме на весь выполненный объем работ за месяц по объекту подсчитывается путем умножения количества фактически выполненных работ на норму расхода материалов на единицу работ.

10. Подсчет итога расхода материалов по норме производится путем суммирования данных графы «На выполненный объем работ» по каждому выделенному в отчете материалу.

11. Фактический расход каждого материала за месяц показывается в отчете по форме N М-29 в целом по объекту на основании установленных документов (материального отчета, лимитно-заборных карт и др. документов по расходу материалов).

12. Перерасход или экономия материалов против установленных норм исчисляется по каждому объекту как разность между итоговыми данными расхода отдельных материалов по норме на выполненный объем работ и итоговыми данными фактического расхода этих материалов. При этом перерасход показывается со знаком (+), а экономия — со знаком (-).

В том случае, если начальником строительного участка (производителем работ) ведется строительство нескольких объектов, то после расчетов, указанных в пп.9-12 настоящей инструкции, по каждому из объектов производится подсчет соответствующих пообъектных итогов в целом по строительному участку.

При этом данные о перерасходе или экономии материалов показываются как сумма слагаемых по всем объектам в развернутом виде, т.е. отдельно по перерасходу и отдельно по экономии.

Если начальником строительного участка (производителем работ) ведется строительство нескольких объектов, но пообъектного учета выполняемых работ не ведется, то перерасход или экономия материалов показывается по каждому конструктивному элементу или виду работ по участку в целом.

13. Отчет по форме N М-29 подписывается начальником строительного участка (производителем работ) и представляется начальнику строительной или монтажной организации.

После проверки производственно-техническим или планово-производственным отделом и бухгалтерией отчет утверждается руководителем строительной или монтажной организации. При утверждении руководитель строительной или монтажной организации указывает количество материалов, конструкций и деталей, подлежащих списанию на себестоимость строительно-монтажных работ.

В тех случаях, когда количество фактически израсходованных на производство строительно-монтажных работ основных материалов меньше количества, исчисленного по норме, к списанию на себестоимость строительных и монтажных работ утверждается количество фактически израсходованных материалов.

В тех случаях, когда количество фактически израсходованных на производство строительно-монтажных работ основных материалов больше количества, исчисленного по норме, и перерасход технически не обоснован, на себестоимость строительных и монтажных работ списывается количество материалов, разрешенное руководителем строительной или монтажной организации к списанию, и одновременно принимаются меры к привлечению в установленном порядке к ответственности лиц, по вине которых допущен перерасход материалов.

Списание основных нормируемых материалов на производство строительно-монтажных работ производится бухгалтерией по соответствующим документам только в том количестве, которое разрешено руководителем строительной или монтажной организации списать на себестоимость по отчету формы N М-29.

При этом, если фактически израсходованное количество материалов превышает количество материалов, разрешенных к списанию, то есть перерасход материалов, подлежит отнесению бухгалтерией строительной или монтажной организации на счет N 82 «недостачи и потери от порчи ценностей». Регулирование этих недостач производится в соответствии с основными положениями по инвентаризации.

14. При заполнении бланков формы N М-29 необходимо иметь в виду следующее. В изготовляемых типографским способом бланках этой формы наименования объектов и видов работ в графе первой не печатаются, а заполняются непосредственно на стройках, так как на строительном участке может быть различное количество объектов и видов строительных и монтажных работ, произведенных за отчетный период.

В связи с этим при заполнении бланка формы N М-29 следует руководствоваться прилагаемыми к настоящей инструкции образцами записей в первую графу бланка.

Как видно из первого прилагаемого образца, в первой графе бланка указывается наименование объекта (а если пообъектного учета материалов не ведется, то наименование участка), на строительство которого производились затраты материалов в отчетном месяце. Затем перечисляются наименования фактически выполненных строительных и монтажных работ по данному объекту и далее указываются расходы по объекту в целом.

Такие же записи повторяются в этом бланке по следующему объекту; если не хватит строк для записей в одном бланке, то следующий объект записывается на втором листе бланка и т.д. После перечисления всех объектов и видов работ по ним на отдельном листе бланка той же формы N М-29 по первой графе записываются итоговые данные о расходе и списании на себестоимость материалов по каждому объекту в целом, без указания видов работ, а в конце первой графы этого бланка указывается итог по строительному участку в целом (приложения N 3 и 4).

15. На основе данных утвержденных отчетов всех строительных участков по форме N М-29 строительной организацией (СМУ, СУ, Стройконторой и др.) составляется ежемесячно сводный отчет по форме N 1-см (внутрихозяйственная) по строительной организации в целом (приложение N 5).

Отчет по форме N 1-см (внутрихозяйственная) представляется строительной организацией в трест не позднее 15 числа после отчетного месяца.

В сводном отчете по форме N 1-см (внутрихозяйственная) в графе 1 показывается расход материалов по норме и в графе 2 — фактический расход основных строительных материалов.

По графам 3 (перерасход) и 4 (экономия) показывается в развернутом виде сумма слагаемых по этим же отчетам отдельно по экономии и отдельно по перерасходу строительных материалов.

В случае перерасхода материалов к отчету прилагаются объяснения о причинах допущенного перерасхода против установленных норм с указанием количества перерасхода, разрешенного к списанию на себестоимость, и количества, отнесенного на счет N 82 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

Отдел статистики материального
снабжения и переписей ЦСУ СССР

Приложение N 1. Журнал учета выполненных работ по объекту

Приложение N 1

+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-+
¦   ¦Наимено-¦ Шифр ¦Единица ¦    ¦Коли- ¦      ¦                                                                                       Фактически выполнено работ за                                                                    ¦
¦   ¦вание   ¦ еди- ¦измере- ¦    ¦чест- ¦      +—————————————————————————————————————————————————————————————-¦
¦ N ¦констру-¦ничной¦ния кон-¦Цена¦во ра-¦Общая ¦   Январь  ¦  Февряль  ¦ Март¦ I квартал ¦   Апрель  ¦    Май    ¦ Июнь¦ II квартал¦   Июль    ¦   Август  ¦Сентябрь¦III квартал¦  Октябрь  ¦  Ноябрь   ¦Декабрь¦IV квартал ¦  19__г.   ¦
¦п/п¦ктивных ¦ рас- ¦струк-  ¦ за ¦бот по¦стоим.+————+————+——+————+————+————+——+————+————+————+———+————+————+————+——-+————+————¦
¦   ¦элем-тов¦ценки ¦тивного ¦еди-¦проек-¦ по   ¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦коли-¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦коли-¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦количес-¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦коли-  ¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦
¦   ¦и видов ¦      ¦элемента¦ницу¦ту или¦смете ¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦чест-¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦чест-¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦  тво   ¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦чест-  ¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦
¦   ¦ работ  ¦      ¦или вида¦    ¦смете ¦      ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦ во  ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦ во  ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦        ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦ во    ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦
¦   ¦        ¦      ¦ работ  ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+—+———+——+———+—-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——¦
¦ А ¦    Б   ¦  1   ¦    2   ¦  3 ¦   4  ¦   5  ¦  6  ¦  7  ¦  8  ¦  9  ¦ 10  ¦ 11  ¦ 12  ¦ 13  ¦ 14  ¦ 15  ¦ 16  ¦ 17  ¦ 18  ¦ 19  ¦  20 ¦ 21  ¦  22 ¦ 23  ¦   24   ¦  25 ¦ 26  ¦  27 ¦  28 ¦  29 ¦ 30  ¦  31   ¦  32 ¦  33 ¦  34 ¦  35 ¦
+—+———+——+———+—-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——¦
¦   ¦        ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦        ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+————+——+———+—-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——¦
¦            ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦Итого       ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦    Х   ¦  Х  ¦     ¦   Х ¦     ¦   Х ¦     ¦  Х    ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦
¦            ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦Накладные   ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦    Х   ¦  Х  ¦     ¦   Х ¦     ¦   Х ¦     ¦  Х    ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦
¦работы      ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+————+——+———+—-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——¦
¦            ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦Всего       ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦    Х   ¦  Х  ¦     ¦   Х ¦     ¦   Х ¦     ¦  Х    ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦
¦            ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-+

Начальник строительного участка (производитель работ)

Приложение N 2. Акт инвентаризации незавершенного производства строительно-монтажных работ

Приложение N 2

_______________________________________
(Наименование строительной организации)

УТВЕРЖДАЮ:
Главный инженер_______________

     Мы, __________________________________________________________,_
____________________________________________________________________
составили настоящий акт в том, что по состоянию на ___________19__г.
выполнены и  не  включены  в  акты  приемки  нижеуказанные работы по
незаконченным частям конструктивных элементов:
<ТАБЛИЦА3.2>
+————————————————————————————————————————-+
¦   ¦Наимено- ¦      ¦       ¦    ¦     На начало       ¦       На конец____________месяца      ¦Изменение объема незавер-¦
¦   ¦вание    ¦Номера¦Единица¦    ¦                     ¦                                       ¦шенного произ-ва в натуре¦
¦ N ¦объектов,¦ еди- ¦измере-¦Цена+———————+—————————————+————————-¦
¦п/п¦констру- ¦ничных¦  ния  ¦ за ¦  месяца (квартала)  ¦  общее   ¦      ¦           ¦ сметная ¦           ¦             ¦
¦   ¦ктивных  ¦расце-¦       ¦еди-+———————¦количество¦  %   ¦количество,¦стоимость¦  прирост  ¦уменьшение   ¦
¦   ¦элем-тов ¦нок   ¦       ¦ницу¦количество,¦ сметная ¦в незавер-¦готов-¦приведенное¦количест-¦(гр.5-гр.1)¦(гр.1-гр.5)  ¦
¦   ¦и видов  ¦      ¦       ¦    ¦приведенное¦стоимость¦  шенном  ¦ности ¦к 100% го- ¦ва, ука- ¦           ¦             ¦
¦   ¦ работ   ¦      ¦       ¦    ¦к 100% го- ¦выполнен-¦производ- ¦      ¦товности   ¦занного в¦           ¦             ¦
¦   ¦         ¦      ¦       ¦    ¦товности   ¦ных работ¦   стве   ¦      ¦           ¦   гр.5  ¦           ¦             ¦
+—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
¦ А ¦    Б    ¦  В   ¦  Г    ¦  Д ¦     1     ¦    2    ¦     3    ¦  4   ¦      5    ¦    6    ¦     7     ¦       8     ¦
+—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
+—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
+—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
+—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
+—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
+—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
+————————————————————————————————————————-+
</ТАБЛИЦА3.2>

                                             Итого _________________
                              Накладные расходы_____________________
                                           Всего____________________

Подписи:

Приложение N 3. Образец заполнения первой графы отчета по объектам

Приложение N 3

Трест, управление___________________
                                                        Форма N М-29
Начальник строительного участка                  Утверждена ЦСУ СССР
(производитель работ)_______________        22 марта 1960 года N 200
____________________________________

Представляется ежемесячно начальником
строительного участка (производителем
работ) вышестоящей организации  (СМУ,
СУ и др.) в установленные ею сроки

              УТВЕРЖДАЮ:
                                           Руководитель строительной
                                               организации (подпись)
                                           _________________________

+————————————————————————————————————-+
¦ Наименование  ¦Единица¦Номера¦Коли- ¦                      Наименование материалов                          ¦
¦   объектов    ¦измере-¦ еди- ¦чество+————————————————————————¦
¦ и видов работ ¦  ния  ¦ничных¦факти-¦                 ¦                 ¦                 ¦                 ¦
¦               ¦ работ ¦расце-¦чески +——————+——————+——————+——————¦
¦               ¦       ¦нок   ¦выпол-¦Норма на¦ На вы- ¦Норма на¦ На вы- ¦Норма на¦ На вы- ¦Норма на¦ На вы- ¦
¦               ¦       ¦      ¦ненных¦ единицу¦ полнен-¦ единицу¦ полнен-¦ единицу¦ полнен-¦ единицу¦ полнен-¦
¦               ¦       ¦      ¦работ ¦ работ  ¦ ный    ¦ работ  ¦ ный    ¦ работ  ¦ ный    ¦ работ  ¦ ный    ¦
¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦ объем  ¦        ¦ объем  ¦        ¦ объем  ¦        ¦ объем  ¦
¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦ работ  ¦        ¦ работ  ¦        ¦ работ  ¦        ¦ работ  ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦Объект (или    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦участок)       ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦Наименование   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦видов работ    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦итого расход по¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦норме          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦фактический    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦расход         ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦экономия (-),  ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦перерасход (+) ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦списать на се- ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦бестоимость*   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦Объект_________¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦Наименование   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦видов работ    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦итого расход по¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦норме          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦фактический    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦расход         ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦экономия (-),  ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦перерасход (+) ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦списать на се- ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦бестоимость*   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+————————————————————————————————————-+
_______________
  * Производителем работ не заполняется.

Приложение N 4. Образец заполнения первой графы отчета по участку в целом

Приложение N 4

+————————————————————————————————————-+
¦ Наименование  ¦Единица¦Номера¦Коли- ¦                      Наименование материалов                          ¦
¦   объектов    ¦измере-¦ еди- ¦чество+————————————————————————¦
¦ и видов работ ¦  ния  ¦ничных¦факти-¦                 ¦                 ¦                 ¦                 ¦
¦               ¦ работ ¦расце-¦чески +——————+——————+——————+——————¦
¦               ¦       ¦нок   ¦выпол-¦Норма на¦ На вы- ¦Норма на¦ На вы- ¦Норма на¦ На вы- ¦Норма на¦ На вы- ¦
¦               ¦       ¦      ¦ненных¦ единицу¦ полнен-¦ единицу¦ полнен-¦ единицу¦ полнен-¦ единицу¦ полнен-¦
¦               ¦       ¦      ¦работ ¦ работ  ¦ ный    ¦ работ  ¦ ный    ¦ работ  ¦ ный    ¦ работ  ¦ ный    ¦
¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦ объем  ¦        ¦ объем  ¦        ¦ объем  ¦        ¦ объем  ¦
¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦ работ  ¦        ¦ работ  ¦        ¦ работ  ¦        ¦ работ  ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦Объект ________¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦итого расход по¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦норме          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦фактический    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦расход         ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦экономия (-),  ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦перерасход (+) ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦списать на се- ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦бестоимость*   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦Объект_________¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦итого расход по¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦норме          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦фактический    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦расход         ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦экономия (-),  ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦перерасход (+) ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦списать на се- ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦бестоимость*   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦Объект_________¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦итого расход по¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦норме          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦фактический    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦расход         ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦экономия (-),  ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦перерасход (+) ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦списать на се- ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦бестоимость*   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦    -//-       ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦Всего по строи-¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦тельному участ-¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦ку расход по   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦норме          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦фактический    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦расход         ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦экономия (-)**,¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦перерасход(+)**¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
¦списать на се- ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦бестоимость*   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+————————————————————————————————————-+
_______________
  * Производителем работ не заполняется.

  ** Получается как сумма слагаемых отдельно экономии по объектам и отдельно перерасхода по объектам.

Начальник строительного участка
(производитель работ)

Проверил начальник ________ отдела
строительной организации
«_____»_________ 19___г.

Приложение N 5. Форма N 1-см (внутрихозяйственная)

Приложение N 5

______________________________________                  Форма N 1-см
  (Наименование треста или другой              (внутрихозяйственная)
  вышестоящей организации, которой
       направляется отчет)

______________________________________           Утверждена ЦСУ СССР
(Наименование строительной организации,     22 марта 1960 года N 200
          представляющей отчет)

                              Представляется ежемесячно строительной
                              организацией (СМУ, СУ и др.) тресту не
                              позднее 15   числа   после   отчетного
                              месяца

+——————————————————————+
¦   ¦Наименование¦Единица¦Расход за выполненный¦Результат расходо- ¦
¦   ¦ материалов,¦измере-¦ объем строительно-  ¦вания в сравнении с¦
¦ N ¦ конструкций¦  ния  ¦  монтажных работ    ¦      нормой*      ¦
¦п/п¦ и деталей  ¦       +———————+——————-¦
¦   ¦            ¦       ¦по норме¦ фактический¦перерасход¦экономия¦
+—+————+——-+———+————+———-+———¦
¦ А ¦     Б      ¦   В   ¦    1   ¦     2      ¦    3     ¦   4    ¦
+—+————+——-+———+————+———-+———¦
¦   ¦            ¦       ¦        ¦            ¦          ¦        ¦
¦   ¦            ¦       ¦        ¦            ¦          ¦        ¦
+——————————————————————+
—————
     * Данные  по  графам  3  и 4 подсчитываются как сумма слагаемых
отдельно экономии по участкам и отдельно перерасхода по участкам.

Руководитель строительной организации (подпись)

Текст документа сверен по:

«Стройинформ — СПб»,
N 12, 1997 год

Заполнение общего журнала работ по РД

О заполнении и ведении журнала по РД 11-05-2007

Выбираем журнал

Заполняем титульный лист

Некоторые нюансы при ведении журнала

Cкачать общий журнал работ в Excel

Форма КС-2, бланк КС2, акт КС 2

При документальном оформлении выполненных работ (оказанных услуг) организация использует унифицированные формы актов или же формы актов, утвержденные соответствующими нормативно-правовыми актами.

В капитальном строительстве для оформления выполненных работ применяются типовые формы первичных документов, утвержденные постановлением Росстатагентства России от 11 ноября 1999 г. N 100 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ», а именно «Акт о приемке работ» (форма N КС-2) и «Справка о стоимости выполненных работ и затрат» (форма N КС-3).

Акт о приемке выполненных работ (форма N КС-2) применяется для приемки выполненных подрядных строительно-монтажных работ производственного, жилищного, гражданского и других назначений. Акт составляется на основании данных Журнала учета выполненных работ (форма N КС-6а в необходимом количестве экземпляров. Акт подписывается уполномоченными представителями сторон, имеющих право подписи (производителя работ и заказчика (генподрядчика).

На основании данных Акта о приемке выполненных работ заполняется Справка о стоимости выполненных работ и затрат (форма N КС-3).

В указанных формах документов содержатся измерители хозяйственной операции — рубли. Поэтому заполнение указанных форм в иностранной валюте будет являться нарушением требований законодательства Российской Федерации, предъявляемых к первичным учетным документам.

В соответствии с положениями статьи 745 ГК РФ обязанность по обеспечению строительства материалами, деталями, конструкциями или оборудованием может быть возложена в том числе и на заказчика. В этом случае речь ведется о «материалах поставки заказчика». Так как стоимость материалов заказчика не увеличивает объем выполненных подрядчиком работ, то включаться они в оформляемые акты по форме N КС-2 и справку по форме N КС-3 не должны.

Подрядная организация со своей стороны обязана в соответствии со статьей 713 ГК РФ после окончания работ представить заказчику отчет об израсходовании материалов, возвратить их остаток либо с согласия заказчика уменьшить цену работ с учетом стоимости остающегося в распоряжении подрядчика неиспользованного материала.

Акт о приемке выполненных работ составляют, когда подрядчик (субподрядчик) выполнил строительно-монтажные работы и заказчик (генподрядчик) не имеет к ним претензий. Затем данные из этого документа подрядчик переносит в Справку о стоимости выполненных работ и затрат (форма N КС-3). А заказчик на основании этой справки расплачивается с ним. Акт можно составлять и после каждого этапа работ, если в договоре предусмотрено, что строительство ведется в несколько этапов.

См. также:

Оформить акт КС-2
Образец формы КС-2 — pdf
Образец формы КС-2 — gif

Вопросы и ответы по форме

Ростехнадзор разъясняет: Ведение и регистрация журналов работ при строительстве объекта капитального строительства

Регистрация журналов работ при строительстве объекта капитального строительства. К кому обращаться? Какой порядок проведения данной процедуры?

В соответствии с требованиями п.11. Порядка формирования и ведения дел при осуществлении государственного строительного надзора, утвержденного приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 26 декабря 2006 года N 1130 (РД-03-2006):

Регистрации подлежат полученные на основании части 5 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации сброшюрованные, пронумерованные, с заполненными титульными листами общий и специальные журналы, предназначенные для учета выполнения работ по строительству, реконструкции объектов капитального строительства, посредством скрепления журнала печатью, проставления регистрационной надписи с указанием номера дела и внесения информации в карточку регистрации общих и специальных журналов, в которых ведется учет выполнения работ по строительству, реконструкции объекта капитального строительства по образцу, приведенному в приложении N 7 Порядка формирования и ведения дел при осуществлении государственного строительного надзора.

Карточка регистрации общих и специальных журналов, в которых ведется учет выполнения работ по строительству, реконструкции объекта капитального строительства включается (подшивается) в дело.

Зарегистрированный журнал не включается (не подшивается) в дело органом государственного строительного надзора и подлежит возвращению застройщику или техническому заказчику для ведения учета выполнения работ по строительству, реконструкции объекта капитального строительства.

В какой срок проходят регистрацию общие и специальные журналы работ?

Сроки регистрации журналов не регламентированы нормативными документами. Регистрация общих и специальных журналов работ осуществляется при личном обращении к должностному лицу, курирующему объект капитального строительства.

Можно ли вести несколько журналов по видам работ на разные позиции (журнал бурения, журнал погружения, журнал сварки, журнал антикоррозийных работ и т.д.) на строящемся большом объекте, где работает много подрядчиков и субподрядчиков, или необходимо вести один специальный журнал на все позиции? Если можно вести несколько журналов на специальные виды работ, необходимо ли их регистрировать в органах Ростехнадзора?

Специалистами Управления государственного строительного надзора Ростехнадзора дан ответ на данный вопрос.

Согласно требованиям пунктов 3, 4 Порядка ведения общего и (или) специального журнала учёта выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, утверждённого приказом Ростехнадзора от 12.01.2007 № 7 (далее – РД-11-05-2007), специальные журналы работ, в которых ведётся учёт выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства (далее – специальные журналы работ), являются документами, отражающими выполнение отдельных видов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, и подлежат передаче в орган государственного строительного надзора для регистрации, при этом журналы работ должны быть сброшюрованы и пронумерованы застройщиком или заказчиком, титульные листы указанных журналов должны быть заполнены.

В соответствии с пунктом 10 РД-11-05-2007 специальные журналы работ ведёт уполномоченный представитель лица, осуществляющего строительство, путём заполнения его граф начиная с даты выполнения отдельного вида работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства до даты фактического окончания выполнения отдельного вида таких работ.

Таким образом, ведение специального журнала учёта выполнения работ может осуществляться подрядными и (или) субподрядными организациями, так как РД-11-05-2007 не ограничивает количество таких журналов по определённому виду работ.

Вместе с тем сообщаем, что согласно пункту 11 РД-11-05-2007 после завершения выполнения отдельных видов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства заполненные специальные журналы работ передаются застройщику или заказчику.

Можно ли вести специальные журналы работ (сварочных работ, сварки труб, бетонных работ, производства АКЗ и т.д.) в электронном виде? В каком нормативном документе прописан порядок ведения специальных журналов работ?

Специалистами Управления государственного строительного надзора Ростехнадзора даны разъяснения по данному вопросу.

В соответствии с требованиями п. 5 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) в случае, если в соответствии с Кодексом при осуществлении строительства, реконструкции объекта капитального строительства предусмотрен государственный строительный надзор, застройщик или технический заказчик заблаговременно, но не позднее чем за семь рабочих дней до начала строительства, реконструкции объекта капитального строительства, должен направить в уполномоченные на осуществление государственного строительного надзора органы извещение о начале таких работ, к которому прилагаются, в частности, общий и специальные журналы, в которых ведётся учёт выполнения работ.

В соответствии с требованиями Порядка ведения общего и (или) специального журнала учёта выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства (РД-11-05-2007), утверждённого приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12.01.2007 № 7, подлежащие передаче в орган государственного строительного надзора журналы работ должны быть сброшюрованы и пронумерованы застройщиком или заказчиком, титульные листы указанных журналов должны быть заполнены.

Специальные журналы работ, в которых ведётся учёт выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства, являются документами, отражающими выполнение отдельных видов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства.

Требованиями указанных нормативных правовых актов ведение общего и специальных журналов в электронном виде не установлено.

Возможно ли ведение Раздела № 6 общего журнала работ в электронном виде, если данный раздел будет оформлен в виде Приложения, являющимся частью журнала, сшит и скреплен печатью.

В соответствии с требованиями пункта 4 Порядка ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства (РД-11-05-2007), утвержденного приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12.01.2007 № 7, подлежащие передаче в орган государственного строительного надзора журналы работ должны быть сброшюрованы и пронумерованы застройщиком или заказчиком, титульные листы указанных журналов должны быть заполнены. Порядок ведения общего журнала работ установлен частью II РД-11-05-2007. Требованиями указанных нормативных правовых актов ведение общего журнала в электронном виде не установлено.

Прошу пояснить каким образом необходимо оформлять исполнительную документацию при изменении организационно-правовой формы организации и вносить изменения в титульные страницы общего журнала работ. Прошу разъяснить ситуацию, когда лицо, осуществляющее строительство (Генподрядчик), по контракту передает часть работ другому лицу (Подрядчику), допускается ли ведение общего журнала последним?

В соответствии с подпунктом «б» пункта 13 Положения об осуществлении государственного строительного надзора в Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 01.02.2006 № 54, порядок ведения общего и (или) специальных журналов, исполнительной документации устанавливается Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

В соответствии с указанной нормой приказом Ростехнадзора от 12.01.2007 № 7 утвержден Порядок ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства (далее РД-11-05-2007).

Согласно приложению № 1 к РД-11-05-2007 в Титульном листе общего журнала работ предусмотрены сведения об изменениях в записях Титульного листа общего журнала работ.

Согласно требованиям пункта 4 РД-11-05-2007 общие и (или) специальные журналы работ (далее — журналы работ) подлежат передаче застройщиком или заказчиком заблаговременно, но не позднее чем за семь рабочих дней до начала строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства одновременно с извещением, направляемым в соответствии с частью 5 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации, в орган государственного строительного надзора в случаях, если в соответствии с частью 1 статьи 54 Градостроительного кодекса Российской Федерации при осуществлении строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства предусмотрен государственный строительный надзор. Подлежащие передаче в орган государственного строительного надзора журналы работ должны быть сброшюрованы и пронумерованы застройщиком или заказчиком, титульные листы указанных журналов должны быть заполнены.

В соответствии с п. 8.3 РД-11-05-2007 раздел 3 «Сведения о выполнении работ в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства» заполняется уполномоченным представителем лица, осуществляющего строительство.

Таким образом, РД-11-05-2007 не ограничивает количество общих журналов работ на объекте капитального строительства. Сведения о других лицах, осуществляющих строительство, их уполномоченных представителях указываются в Титульном листе общего журнала работ.

Вопрос от 25.12.2018:

О разъяснении отдельных норм законодательства Российской Федерации в части заполнения раздела 6, общего журнала работ

Ответ: В силу пункта 8.3 Приказа Ростехнадзора от 12.01.2007 № 7 «Об утверждении и введении в действие порядка ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства» (далее – РД 11-05-2007) раздел № 3 заполняется уполномоченным представителем лица, осуществляющего строительство.

В указанный раздел включаются данные о выполнении всех работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства. Данные о работах, выполняемых при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства, должны содержать сведения о начале и окончании работы и отражать ход ее выполнения.

Описание работ должно производиться применительно к конструктивным элементам здания, строения или сооружения с указанием осей, рядов, отметок, этажей, ярусов, секций, помещений, где работы выполнялись. Здесь же должны приводиться краткие сведения о методах выполнения работ, применяемых строительных материалах, изделиях и конструкциях, проведенных испытаниях конструкций, оборудования, систем, сетей и устройств (опробование вхолостую или под нагрузкой, подача электроэнергии, давления, испытания на прочность и герметичность и др.).

Согласно пункту 8.6 РД 11-05-2007 раздел № 6 включает в себя перечень исполнительной документации при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства и заполняется уполномоченным представителем лица, осуществляющего строительство.

В указанном разделе приводится перечень всех актов освидетельствования работ, конструкций, участков сетей инженерно-технического обеспечения, образов (проб) применяемых строительных материалов, результатов проведения обследований, испытаний, экспертиз выполненных работ и применяемых строительных материалов в хронологическом порядке.

В соответствии с положением о проведении строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства, утвержденным постановление Правительства Российской Федерации от 21.06.2010 № 468, проведение контрольного мероприятия и его результаты фиксируются путем составления акта. Сведения о проведенных контрольных мероприятиях и их результатах отражаются в общем журнале работ с приложением к нему соответствующих актов.

Акты, составленные по результатам контрольных мероприятий, проводимых совместно подрядчиком и заказчиком, составляются в 2 экземплярах и подписываются их представителями.

В случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, подрядчик в течение 3 дней после завершения контрольного мероприятия обязан направить заказчику 1 копию акта, составленного по результатам контрольного мероприятия.

Вопрос от 04.09.2019:

При проведении строительного контроля в раздел 4 общего журнала работ внесены данные о выявленных недостатках. По результатам устранения нарушений необходимо ли оформлять акт или достаточно отметки в журнале?

Ответ: На данный вопрос ответ дан Управлением государственного строительного надзора Ростехнадзора.

Частью 7 статьи 53 Градостроительного кодекса Российской Федерации установлено, что замечания застройщика, технического заказчика, лица, ответственного за эксплуатацию здания, сооружения, или регионального оператора, привлекаемых ими для проведения строительного контроля лиц, осуществляющих подготовку проектной документации, о недостатках выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства должны быть оформлены в письменной форме. Об устранении указанных недостатков составляется акт, который подписывается лицом, предъявившим замечания об указанных недостатках, и лицом, осуществляющим строительство.

Согласно пункту 12 Положения о проведении строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 21.06.2010 № 468, проведение контрольного мероприятия и его результаты фиксируются путём составления акта. Сведения о проведённых контрольных мероприятиях и их результатах отражаются в общем журнале работ с приложением к нему соответствующих актов.

Согласно пункту 8.4 Порядка ведения общего и (или) специального журнала учёта выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства (РД-11-05-2007), утверждённого приказом Ростехнадзора от 12.01.2007 № 7, в раздел 4 общего журнала работ включаются все данные о выявленных строительным контролем недостатках при выполнении работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, а также сведения об устранении указанных недостатков.

Вопрос от 13.12.2019:

Допустимо ли при проведении работ по капитальному ремонту использовать Общий журнал работ, напечатанный самостоятельно на многофункциональном устройстве, пронумерованный, прошитый и скрепленный печатью организации, осуществляющей капитальный ремонт, взамен Журнала, выпускаемого типографским способом.

Ответ: В соответствии с п.7 Порядка ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства (РД 11-05-2007), утвержденного Приказом Ростехнадзора от 12.01.2007 №7 (далее – Порядок), Общий журнал работ выпускается типографским способом в формате А4 по образцу, приведенному в Приложении №1 к настоящему Порядку. Порядок устанавливает правила ведения общего и (или) специального журнала, в которых учитывается выполнение работ при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте объектов капитального строительства.

Как заполнить итоговые Акт и Справку по форме № КС-2 и № КС-3

Рассмотрим следующую ситуацию. Подрядчик вел работы по договору с января 2014 года по сентябрь 2015 года. Все промежуточные КС-ки подписаны. Прежде чем произвести окончательный расчет, заказчик требует заключительные документы. В договоре есть такой пункт: «После фактического выполнения всех работ по настоящему Договору передать Заказчику результат выполненных работ на основании окончательного акта сдачи-приемки выполненных работ по форме № КС-2 и окончательной справки о стоимости выполненных работ и затрат по форме № КС-3». Как их составить?
 

В соответствии с нормами гражданского законодательства подрядчик должен передать заказчику результат работ, выполненных по договору строительного подряда. Сдачу результата работ подрядчиком и приемку его заказчиком оформляют актом, который подписывают обе стороны (п. 1, 4 ст. 753 Гражданского кодекса РФ).

То есть сдать можно только конкретный результат, ведь заказчик принимает риск последствий гибели или повреждения результата работ, которые произошли не по вине подрядчика.

Передать результат можно либо по договору в целом, либо по отдельному этапу, если договор предусматривает поэтапную сдачу работ.

Например, при строительстве зданий (сооружений) этап – это строительство на одном участке одного из нескольких запланированных объектов, если такой объект можно ввести в эксплуатацию и эксплуатировать автономно. Этапом может быть и часть объекта, которую можно ввести в эксплуатацию и эксплуатировать автономно, то есть независимо от строительства иных частей этого объекта (разд. I Положения об организации и проведении государственной экспертизы проектной документации… утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 марта 2007 г. № 145).

Акт по форме № КС-2 используют для приемки выполненных подрядных строительно-монтажных работ (СМР). Его составляют на основании журнала учета выполненных работ (ф. № КС-6а).

По данным акта заполняют справку по форме № КС-3. Ее применяют для расчетов за выполненные работы. Проведенные работы и затраты отражают в справке исходя из договорной стоимости. Форму № КС-3 составляют на выполненные в отчетном периоде СМР, работы по капитальному ремонту зданий и сооружений, другие подрядные работы.

Если строительство ведется по договору, в котором этапы работ не выделены, ежемесячные акты по форме № КС-2 фиксируют лишь выполнение промежуточных работ для проведения расчетов с подрядчиком. Указанные акты не являются документами, подтверждающими, что заказчик принял результат работ, с которыми закон связывает переход риска к заказчику. Это отмечено в пункте 18 информационного письма Президиума ВАС РФ от 24 января 2000 г. № 51.

Таким образом, формы № КС-2 и № КС-3 можно применять и применяют на практике как в целях сдачи-приемки результата работ в целом по договору (этапу), так и в целях сдачи-приемки промежуточных работ на объекте, которые впоследствии подлежат отдельной приемке.

Для приемки готового здания используют акт приемки законченного строительством объекта по форме № КС-11 (утверждена постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а).

Из изложенного можно сделать следующий вывод.

Передача инвестору окончательного результата работ происходит в момент подписания инвестором акта приемки законченного строительством объекта (ф. № КС-11) или принятия объекта приемочной комиссией по акту формы № КС-14 (утверждена тем же постановлением, что и ф. № КС-11). Их применяют, когда договор строительного подряда заключен на строительство объекта.

Если же договор подряда предусматривает не строительство здания целиком, а лишь выполнение отдельных СМР, то «окончательные» формы № КС-2 и № КС-3 будут включать стоимость таких работ, выполненных за последний отчетный период, которые раньше не были включены в предыдущие промежуточные формы этих документов. Форму № КС-3 составляют нарастающим итогом. То есть в ней кроме стоимости работ за последний отчетный период (гр. 6) будут приведены и данные нарастающим итогом с начала выполнения работ, включая отчетный период (гр. 4), и данные нарастающим итогом с начала года (гр. 5).

Отдельных типовых форм для промежуточной сдачи-приемки работ и для сдачи-приемки окончательного результата работ (либо результата этапа работ, предусмотренного договором) не существует. В гражданском законодательстве форма акта сдачи результата работ подрядчиком и приемки его заказчиком не регламентирована.

Из этого следует, что стороны договора строительного подряда вправе не только установить порядок передачи результата работ подрядчиком заказчику, но и согласовать формы документов, которыми они будут оформлять передачу результата выполненных работ. Как правило, на практике для этих целей используют формы № КС-2 и № КС-3.

Но при необходимости «окончательные» формы документов, отражающие полную стоимость работ, можно разработать самостоятельно и согласовать их применение в договоре. При этом рекомендуем для акта использовать формулировки, позволяющие однозначно определить, что он подтверждает именно приемку заказчиком результата работ по договору в целом (либо этапу, предусмотренному договором). Например, «Акт сдачи-приемки результата выполненных работ по договору».

Это позволит правильно квалифицировать операции для целей налогового учета.

Сентябрь 2015 г.

Документы по теме:

И снова об обязательности типовых форм № КБ -2в, КБ -3, КБ -6. Строительная бухгалтерия, № 9, Май, 2010

И снова об обязательности типовых форм № КБ-2в, КБ-3, КБ-6

Письмо Минрегионстроя от 16.03.2010 г. № 12/19-3-9-14-295

Министерство регионального развития и строительства рассмотрело <…> письмо о применении типовых форм первичных учетных документов в строительстве «Акт приема выполненных строительных работ» (типовая форма № КБ-2в) и «Справка о стоимости выполненных строительных работ и расходах» (типовая форма № КБ-3), утвержденных приказом Минрегионстроя от 4 декабря 2009 года № 554, и разъясняет.

Указанные типовые формы подлежат обязательному применению при проведении взаиморасчетов за выполненные работы между заказчиками и исполнителями работ по строительству, осуществляемому за счет бюджетных средств и средств предприятий, учреждений и организаций государственной собственности.

По объектам, строительство которых осуществляется за счет других источников финансирования, типовые формы применяются в соответствии с условиями договора подряда.

В случае осуществления

Пример оформления типовых форм при выполнении строительных работ с применением

Порядок учета

Периодичность

Журнал учета выполненных работ (форма № КБ-6) является документом, который

Первый заместитель министра А. Беркута

Комментарий

В приведенном выше

Подтвердился тезис, высказанный ранее в

Также прояснился вопрос, касающийся заполнения форм при выполнении работ по текущему ремонту хозспособом. Об этой проблеме мы писали в «Строительной бухгалтерии», 2010, № 2, с. 29. Дело в том, что ранее соответствующие оговорки содержались в Пояснениях относительно старых форм «первички». Теперь такое же пояснение дано в рассматриваемом письме министерства. Таким образом, стало ясно, что при осуществлении текущего ремонта хозспособом применять формы № КБ-2в и № КБ-3, как и раньше, не нужно.

К сожалению, специалисты Минрегионстроя не сочли нужным в комментируемом

Важно отметить, что, отвечая на вопрос о периодичности заполнения форм, Минрегионстрой не настаивает на ежемесячности, а лишь отмечает традиционность такого учетного периода. Это, очевидно, означает, что по согласию сторон договора формы № КБ-2в и № КБ-3 могут заполняться и с иной периодичностью.

Что касается ссылки на данные журнала № КБ-6, то Минрегионстрой фактически подтвердил выводы, сделанные в «Строительной бухгалтерии», 2010, № 5, с. 48. Использование журнала учета выполненных работ не является обязательным.

Сергей Шемет

2 простых в использовании шаблона ежедневного рабочего журнала

Ведение ежедневного рабочего журнала (+ бесплатные шаблоны)

Часть 1

С помощью ежедневного рабочего журнала сотрудник может создать мысленную картину того, что составляет его день и как он использует свое время. Это также помогает понять, насколько продуктивен сотрудник в определенный период рабочего дня.

Например, если служащий более энергичен и целеустремлен утром, он может работать над своими наиболее важными задачами в течение этого периода и планировать свои менее сложные задачи во второй половине дня, например, отвечать на электронные письма или отвечать на звонки.

Когда сотрудник понимает, как он использует свое время на работе, он также может планировать свой день, чтобы сделать его более продуктивным.

Ежедневные журналы работы также могут служить основой для определения непрофильных видов деятельности, которые используют большую часть времени сотрудника, но не помогают ему в достижении целей и задач производительности.Если они смогут увидеть, сколько времени они тратят на эти действия, они смогут что-то сделать, чтобы сократить, если не полностью исключить их.

Кроме того, ведение ежедневного рабочего журнала — это первый шаг к разработке систематического способа обработки задач, обеспечивающего упорядоченный рабочий процесс.

1. Ежедневный журнал работы должен представлять собой документ или даже приложение на мобильном устройстве, к которому сотрудник может легко и легко получить доступ, если ему потребуется записывать свою деятельность.Процесс записи деталей должен быть простым.
2. Помимо повседневной деятельности, он также должен содержать информацию о принятых важных решениях, необычных событиях, таких как прекращение работы и чрезвычайные ситуации, доставка предметов, посетителей и другие вопросы, которые сотрудник может счесть важными, чтобы оглянуться назад в будущем.
3. Ведение ежедневного рабочего журнала должно использоваться не только для документирования. Сотрудник также должен периодически просматривать его, чтобы видеть, чего он достиг за определенный период, какие задачи или проекты близки к завершению, а какие требуют больше его внимания и времени.Это также может побудить его увидеть, что все идет так, как планировалось, и что он смог выполнить все задачи. Это поможет ему оценить свои навыки управления временем и повысить продуктивность.
4. Рабочий журнал на следующий день также может быть включен в ежедневный рабочий журнал. Таким образом, он служит двум целям — как список дел, которые сотрудник планирует выполнить, и рабочий журнал после завершения задачи.

Использование ежедневного рабочего журнала — полезный инструмент повышения производительности для отслеживания деятельности сотрудника и его достижений в течение дня.Он также служит документом обо всех важных вещах, которые нужно запомнить, о которых он иначе может забыть. Это также помогает убедиться, что незавершенная задача видна и что сотрудник не пропустил ни одного задания.

Часть 2

: Скачать бесплатно раздел

Нажмите здесь, чтобы загрузить шаблон ежедневного рабочего журнала XLSX

Нажмите здесь, чтобы загрузить ежедневный рабочий журнал 2 DOCX

—————————————————————————-

Шаблонов на ProsperForms:

Редактировать и использовать этот шаблон

Редактировать и использовать этот шаблон

Редактировать и использовать этот шаблон

Редактировать и использовать этот шаблон

Редактировать и использовать этот шаблон

Редактировать и использовать этот шаблон

Редактировать и использовать этот шаблон

Редактировать и использовать этот шаблон

Часть 3

Как в 10 раз упростить составление отчетов о состоянии

Как настроить отчеты о состоянии в ProsperForms:

Шаг 1:

• Создайте апплет « Project Status Report » — настройте наши предустановленные формы или легко создайте новую форму за считанные минуты.
• Установите напоминания, если вы хотите, чтобы члены вашей команды получали автоматические напоминания о сроках сдачи отчетов.
• Настройте, кто будет отправлять отчеты, выбрав вкладку « участников ».

Шаг 2: Пользователи будут нажимать кнопку « Open Submission Form », чтобы заполнить и отправить отчет.

Данные, такие как тип отчета, дата и имя, будут добавлены автоматически .

Как только будет добавлен новый отчет о статусе, участники с правами « Просмотр » смогут просматривать его в режиме реального времени.

Шаг 3 (необязательно) : Создайте отчет и экспортируйте его в PDF.
(пропустите этот шаг, если вы публикуете отчеты о состоянии в Интернете и не печатаете их.)
Нажмите « Generate Report ».

Готово!

Начать сейчас

Преимущества:

1. Упростите создание отчетов по проекту с помощью автозаполнения:
   Поля, такие как дата, имя, тип отчета и форматирование, вставляются автоматически программным обеспечением.
2. Автоматическое объединение отчетов:
   Отчеты, созданные членами вашей команды, можно легко объединить .
3. Экономьте время с помощью автоматического макета :
   Не нужно тратить часы в Word или Excel на совершенствование макета отчета, потому что экспортирует ваших обновлений в красиво оформленный файл за парой щелчков мышью .
4. Спокойствие с автоматическими напоминаниями :
   Никто не забывает заполнить свои отчеты о состоянии, потому что ProsperForms автоматически отправляет своевременных напоминаний в соответствии с выбранным вами графиком .
5. Сократите время и усилия , затрачиваемые на ежемесячную, ежеквартальную и годовую отчетность, благодаря мощным функциям фильтрации и экспорта.
6. Быстрый обмен:
   Отчеты о состоянии могут быть либо
   — экспортированы в файлов, и напечатаны , либо отправлены по электронной почте;
   — общий с менеджером онлайн (в реальном времени) ;
   — опционально доступен онлайн как общекомандных отчетов о состоянии, т.е., все члены команды делятся друг с другом своим прогрессом, чтобы тратить меньше времени на собрания.

Зарегистрируйтесь сейчас.

Часть 4

Дополнительные источники

1. Как написать ежедневный рабочий отчет + скачать бесплатный шаблон
2. Как создать успешную ежедневную повестку дня + Скачать бесплатно

Журналы действий — Навыки управления временем от MindTools.com

Найдите больше времени для своего дня

(также известный как дневники активности или журналы активности заданий.)

© Veer
siloto

Найдите больше времени в своем дне.

Сколько времени вы проводите на работе, делая то, что не способствует вашему успеху? Сначала вы можете сказать «немного». Но — особенно если вы раньше не использовали журналы активности — вы можете быть удивлены, сколько еще времени вы сможете найти.

Когда вы правильно понимаете, как вы используете свое время на работе, вы можете минимизировать или исключить малоценные виды деятельности. Это означает, что вы можете выполнять более важную работу, оставаясь при этом в удобное для вас время.

Итак, как это понять? Один из полезных способов — вести журнал активности, и это то, что мы рассматриваем в этой статье.

О журналах активности

Журнал активности (также известный как дневник активности или журнал активности на рабочем месте) — это письменная запись о том, как вы проводите свое время.

Ведя журнал активности в течение нескольких дней, вы можете составить точную картину того, что вы делаете в течение дня и как вы тратите свое время. Вы обнаружите, что память — довольно плохой путеводитель, а ведение Журнала открывает глаза!

Журнал активности также поможет вам понять, выполняете ли вы свою самую важную работу в нужное время дня.Например, если вы более энергичны и креативны по утрам, вам лучше в это время заняться своей самой важной работой. Затем вы можете сосредоточиться на менее энергоемких задачах, таких как ответы на электронные письма или перезвон во второй половине дня.

также полезны, чтобы помочь вам определить непрофильные виды деятельности, которые не помогают вам в достижении важных целей. Например, вы можете проводить гораздо больше времени, чем вы думаете, за серфингом в Интернете или за чашкой кофе каждый день. Когда вы видите, сколько времени вы тратите на такие действия, вы можете изменить способ своей работы, чтобы избавиться от них.

Совет:

Не путайте журналы активности с расписаниями — они используются для составления отчетов об использовании вами времени и для отслеживания времени, которое вы тратите на задачу или работу.

Как вести журнал активности

Чтобы вести журнал активности, загрузите этот шаблон или откройте новую таблицу и настройте следующие заголовки столбцов:

• Дата / время.
• Описание деятельности.
• Как я себя чувствую.
• Продолжительность.
• Значение (высокое, среднее, низкое, нет).

Затем, не меняя своего поведения больше, чем нужно, записывайте все, что вы делаете на работе, по мере того, как вы это делаете.

Каждый раз, когда вы меняете деятельность, будь то ответ на электронную почту, работу над отчетом, приготовление кофе или сплетни с коллегами, записывайте, что это за деятельность, время изменения и то, как вы себя чувствуете (бдительный, унылый, усталый, энергичный , и так далее).

Получите бесплатный информационный бюллетень

Изучайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Учебное пособие по управлению временем , бесплатно !

Затем в удобное время вернитесь к своему журналу действий и запишите продолжительность каждого действия, а также было ли это задание высокой, средней, низкой или несущественной.(Оцените это, исходя из того, насколько это способствовало достижению ваших рабочих целей.)

Изучение журнала активности

После того, как вы зарегистрировали свое время в течение нескольких дней, проанализируйте журнал активности. Вы можете быть встревожены, увидев, сколько времени вы тратите на малоценную работу!

Вы также можете заметить, что в одни периоды дня вы энергичны, а в другие — равнодушны. Во многом это может зависеть от того, как вы себя чувствуете, от того, какие перерывы вы делаете, когда и что вы едите, а также от работы, которую вы делаете.

После того, как вы проанализировали журнал активности, вы сможете повысить свою продуктивность, применив одно из следующих действий к различным действиям:

1. Исключить или делегировать работа, которая не входит в вашу роль или не помогает вам в достижении ваших целей. Сюда могут входить задачи, которые должен выполнять кто-то другой в организации (возможно, с более низкой ставкой заработной платы), или личные действия, такие как отправка нерабочих сообщений электронной почты или работа в Интернете.
2. Запланируйте самые сложные задачи на то время дня, когда у вас самый высокий уровень энергии.Так ваша работа будет более качественной и займет меньше времени. (Наша статья «Утреннее задание?» , подробнее о том, как узнать ваше пиковое время суток.) ​​
3. Сведите к минимуму количество переключений между типами задач. Например, могли бы вы проверять электронные письма и отвечать на них только несколько раз в день или обрабатывать все свои счета в одно и то же время каждую неделю?
4. Сократите время, которое вы тратите на законную личную деятельность, например, на приготовление напитков.(Делайте это в своей команде по очереди — это экономит время и укрепляет командный дух!)

Совет:

Иногда слишком много времени уделять малоценным или низкоприоритетным задачам может быть признаком откладывания на потом. . Узнайте, как с этим справиться здесь .

Ключевые моменты

Файлообменник ру: WDfiles — файлообменник бесплатный — загрузить файл

WDfiles — файлообменник бесплатный — загрузить файл

Toggle navigation

• Главная
  •  Главная
  •  Программы
  •  Сотрудничать
  •  Поиск по файлам
  •  Хранение и управление
  •  Поделиться файлами
  •  Быстрая загрузка
  •  Безопасный и надежный
  •  Регистрация
• IP файлы
• Блог(NEW)
• Войти

Лучшие бесплатные файлообменники без регистрации 2019

Автор comhub Просмотров 60.4k. Опубликовано 30 октября, 2018 Обновлено 1 июля, 2019

Если вы ищете бесплатные файлообменники и не требующие авторизации, то мы для вас подготовили топ лучших сервисов для обмена файлами.

Anonfiles.com

• Ссылка: https://anonfiles.com/
• Максимальный размер файла: 20 Гб
• Файл хранится на сайте больше 6 лет и за последние 5 лет его никто не скачал.
• Файл хранится на сайте дольше 3 месяцев и ни разу не был скачан.

Этот сайт позволяет загружать анонимно и бесплатно файлы размером до 20GB и без искусственного ограничения скорости.

Сервис не требует обязательной регистрации и является мультиязычным. В частности поддерживается русский язык.

По заявлениям разработчиков, ссылка на файл будет действительна всегда, но за исключением нескольких случаев:

— Файл нарушает условия использования сервиса.
— Файл хранится на сайте больше 6 лет и за последние 5 лет его никто не скачал.
— Файл хранится на сайте дольше 3 месяцев и ни разу не был скачан.

Send.firefox.com — файлообменник от Mozilla

Сервис бесплатный, не требует обязательной авторизации и включает ряд особенностей:

— Ограничение срока действия ссылки на скачивание.
— Сквозное шифрование.
— Ограничение количества загрузок.
— Установка пароля для скачивания.

Максимальный объем файлов равен 1 ГБ, а для зарегистрированных пользователей Firefox — 2,5 ГБ.

Сервис представлен в виде сайта, но в ближайшее время будет опубликовано официальное приложение под Android.

My-files

• Ссылка: https://my-files.ru/
• Максимальный размер файла: 100 Гб
• Максимальный срок хранения: Файлы до 5 Гбайт — до 3 месяцев (90 дней) после последнего скачивания
  Файлы свыше 5 Гбайт хранятся до 20 дней после последнего скачивания

 

files.fm

• Ссылка: https://ru.files.fm/
• Максимальный размер файла: 20 Гб
• Максимальный срок хранения: 30 дней

 

Dropmefiles

• Ссылка: https://dropmefiles.com/
• Максимальный размер файла: 50 Гб
• Максимальный срок хранения: 14 дней
• Возможность установить пароль.

 

Transfiles

• Ссылка: http://transfiles.ru/
• Максимальный размер файла: 2 Гб
• Максимальный срок хранения: 14 дней
• Возможность установить пароль.

 

Filecloud

• Ссылка: https://filecloud.me/
• Максимальный размер файла: 2 Гб
• Максимальный срок хранения: 7 дней

 

RGhost

• Ссылка: http://rgho.st/
• Максимальный размер файла: 100мб
• Максимальный срок хранения: 90 дней

Wetransfer

• Ссылка: https://wetransfer.com/
• Максимальный размер файла: 2 Гб
• Максимальный срок хранения: 7 дней

justbeamit

• Ссылка: https://www.justbeamit.com
• Максимальный размер файла: без ограничения
• Максимальный срок хранения: без ограничения
• Браузер раздающего должен быть открыт

  

 

 

Zippyshare

• Ссылка: https://www.zippyshare.com
• Максимальный размер файла: До 500 Мб На Каждый Файлe. Неограниченное Дисковое Пространство.
• Максимальный срок хранения: 30 дней после последнего обращения к нему

  

 

Mediafire

• Ссылка: https://www.mediafire.com
• Максимальный размер файла: 10 Гб
• Максимальный срок хранения: 30 дней

Plustransfer

• Ссылка: https://www.plustransfer.com/
• Максимальный размер файла: 5 Гб
• Максимальный срок хранения: 14 дней
• Во время загрузки можно сыграть в игру

  

dropmefiles

• Ссылка: http://dropmefiles.com.ua/
• Максимальный размер файла: 10 Гб
• Максимальный срок хранения: 140 дней

Bigfile

• Ссылка: http://bigfile.cc/
• Максимальный размер файла: 10 Гб
• Максимальный срок хранения: 180 дней

files.dp

• Ссылка: http://www.files.dp.ua/
• Максимальный размер файла: 10 Гб
• Максимальный срок хранения: 140 дней

 

slil

• Ссылка: http://slil.info/
• Максимальный размер файла: 100мб
• Максимальный срок хранения: 7 дней

Все бесплатные файлообменники- топ рейтинг и отзывы.

Предлагаем Вашему вниманию рейтинг лучших бесплатных файл обменников рунета. Если вам нужно закачать файл и поделиться им по ссылке, то у вас есть достаточно много вариантов для хранения вашего файла. Основное отделение файлообменников происходит на две большие группы, разделённые в связи с с необходимостью регистрации для закачки файлов. Для скачивания практически нигде регистрация не нужна. 

Виды бесплатных файлообменников по регистрации 

• Файлообменники с регистрацией для загрузки. 
• Файлообменники без регистрации 

Зайдя на тот или иной бесплатный файлообменник, следует выполнить примерно один и тот же порядок действий. Загрузить свой файл в загрузочное окно, затем немного подождать, пока файл прогрузится в памяти сервера обменника. По завершении полной загрузки ,вы получаете, уникальную ссылку для скачивания именного того контента, который и был загружен Вами. Полученную ссылку, в последствии можно будет переслать посредством электронной почты или чата своим получателям, что бы в итоге, они могли скачать загруженные вами данные или делиться ссылкой как-то иначе.

Бесплатный файлообменник для заработка с регистрацией

Как правило это это файлообменник с возможностью заработка на скачивании файлов. Вы регистрируетесь на сайте и заканчивайте файлы, при их скачивание пользователю демонстрируются реклама или предлагается совершить действие (например скачать программу). Такие файлообменники чаще всего используют для заработка, на так называемых варениках.

Оплата может быть: 

• за тысячу скачиваний фиксированная или по по георасположению скачавшего 
• За каждое скачивание 
• За действие (регистрация или скачивании программы) 

Минусом таких файлообменников является, небольшой максимальный размер файла, необходимость регистрации, отсутствие четкой фиксации скачиваний и мало прогнозируемость заработков. Мы в нашем рейтинге собрали лучшие файлообменники для заработка.

Бесплатные файлообменники без регистрации 

На какие файлообменники можно заливать файлы без регистрации. В конце загрузки вы получаете ссылку на файл и можете её распространять. Файлообменник при скачивании файла, как правило демонстрируют рекламу пользователю. В этом и смысл данных ресурсов. 

Минусом файлообменников без регистрации является то, что ваши файлы могут удалить без предупреждения. Владельцем ресурсов выгодно на держать файлы, которые постоянно скачивают. Поэтому на файлообменниках без регистрации лучше всего держать так называемые быстрой закачки, на несколько дней или недель.

Поиск по файлам — загрузить файл

Toggle navigation

• Главная
  •  Главная
  •  Программы
  •  Сотрудничать
  •  Поиск по файлам
  •  Хранение и управление
  •  Поделиться файлами
  •  Быстрая загрузка
  •  Безопасный и надежный
  •  Регистрация
• IP файлы
• Блог(NEW)
• Войти

Регистрация — загрузить файл

Toggle navigation

• Главная
  •  Главная
  •  Программы
  •  Сотрудничать
  •  Поиск по файлам
  •  Хранение и управление
  •  Поделиться файлами
  •  Быстрая загрузка
  •  Безопасный и надежный
  •  Регистрация
• IP файлы
• Блог(NEW)
• Войти

9 самых надежных файлообменников для загрузки больших файлов

Если вы записали домашнее видео или создали непревзойденный музыкальный микс — вы, несомненно, захотите поделиться им со своими друзьями. В зависимости от размера и количества файлов, которые необходимо отправить, это может стать проблемой. Мы все знаем это ощущение — когда форум или любимый сайт сообщает нам: «Извините, но файл слишком большой». Например, Gmail с его ограничением в 25 Мб или Яндекс с 2 Гб.

У нас в коллекции есть несколько файлообменников, которые позволяют загружать файлы и делиться ими с помощью коротких ссылок. Когда будет нужно отправить большой файл, попробуйте воспользоваться одним из них. Это очень удобно, ведь вам не нужно будет повторно загружать файл, если захотите показать его нескольким друзьям — просто отправьте им короткую ссылку, которую автоматически создаст один из этих сервисов.

Pixeldrain

В облачное хранилище Pixeldrain можно загружать файлы размером до 10 Гб. Это ограничение действует только для одной загрузки. При необходимости вы можете загрузить до 10 000 файлов и объединять их в «списки», которыми можно будет поделиться. «Список» — это не что иное, как другое название папки или коллекции. Максимальное количество файлов в списке — 10 тысяч. То есть, теоретически можно делиться за один раз пачкой документов на 100 терабайт.

Учтите, что Pixeldrain хранит данные на своих серверах только определённое время! Начиная с даты закачки, у вас будет 100 дней. Но всякий раз, когда кто-то переходит по вашей ссылке, отсчёт ста дней начинается заново. Так что данные и вовсе могут никогда не удаляться, если ссылка на них используется раз в три месяца.

Pixeldrain — один из немногих сервисов, который можно полноценно использовать, даже не имея аккаунта. Однако им удобней пользоваться, если всё-таки зарегистрироваться. Зарегистрированным пользователям проще получать доступ к файлам и отслеживать их. И, наконец, в Pixeldrain есть инструмент обмена текстом наподобие Pastebin. Просто скопируйте и вставьте нужный текст в соответствующее поле и поделитесь им с помощью сгенерированной ссылки.

Firefox Send

Firefox Send — это бесплатный сервис от Mozilla, который пользуется большой популярностью у пользователей Mozilla Firefox, но с ним можно работать из любого браузера. Обмен файлами происходит очень просто: достаточно перетащить их (поддерживается технология Drag-and-drop), чтобы загрузить на облачный сервер.

Размер файла не может превышать 1 Гб для анонимных пользователей и 2,5 Гб для авторизованных. Чтобы увеличить безопасность передаваемых файлов, используется сквозное шифрование, защита паролем и ссылка автоматически удаляется после указанного времени.

MediaFire

MediaFire считается одним из лучших файлообменников. После регистрации пользователь бесплатно получает 10 Гб на облачном сервере. Авторизируйтесь через социальные сети Facebook и Twitter, установите мобильное приложение или пригласите друзей, чтобы получить дополнительно еще 40 ГБ. Загруженную информацию другие пользователи смогут скачать с сайта MediaFire по уникальной ссылке, которая будет выдана после завершения загрузки.

WeTransfer

WeTransfer имеет довольно простой интерфейс: всего в несколько кликов можно получить необходимые файлы. Более того, они еще будут доступны для скачивания в течение недели или будут удалены через сутки — это зависит от настроек которые вы укажите. Регистрироваться  при этом необязательно.

Бесплатно предоставляется 2 Гб места. Используя платный тариф за 12 долларов в месяц, вы увеличите размер хранилища до 100 Гб. Помимо этого, можно будет установить пароль на скачивание и сделать собственный фон. Файлы будут доступны для скачивания более 7 дней, и снимутся ограничение на их размер.

Кстати, WeTransfer доступен для телефонов на ОС Android и iOS.

Send Anywhere

Этот сервис работает практически на всех известных платформах, позволяя бесплатно передавать файлы до 4 Гб. Зайдя на сайт по адресу send-anywhere.com, можно сразу начать обмениваться информацией с другими пользователями. Для этого выберите пункт Direct — вам будет выдан 6-значный PIN-код, который необходимо будет сообщить получателю. После того как он введет его в поле Input key — начнется скачивание. При этом регистрироваться вовсе необязательно, но вы должны будете находиться в это время на сайте сервиса.

У сервиса есть собственное расширение для браузера Google Chrome и приложения для iOS и Android. SendAnywhere доступен также для MacOS и Windows, есть версии для Linux и Amazon Kindle, а также плагины для WordPress и Outlook. Если применять расширение для браузера, то можно обмениваться файлами до 4 Гб. При использовании платной версии за 6 долларов в месяц предоставляется хранилище на 1 ТБ.

Sharefast.me

При загрузке важных файлов онлайн всегда появляются опасения, что данные попадут в третьи руки. Например, ссылка ошибочно попадёт не к тому человеку или данные будут опубликованы злоумышленниками в результате хакерской атаки.

С сайтом Sharefast.me вероятность таких событий стремится к нулю. Сервис работает очень быстро, а файлы хранятся не более суток. Вы можете выбрать, в течение какого времени данные будут храниться на сервере: 10 минут, 1 час, 10 часов или сутки. По прошествии указанного времени все данные будут удалены.

Максимальный размер файла составляет 100 Мб, а их количество — не ограничено. У этого сервиса есть ещё одно существенное преимущество перед конкурентами. В отличие от других файлообменников, Sharefast.me создаёт ссылки, состоящие всего из двух символов. Такой URL намного проще запомнить, чем адрес из десятка знаков. Более того, вы можете сами придумать адрес, но он должен состоять минимум из четырёх символов.

Dropbox Transfer

Dropbox даёт возможность обмениваться файлами и папками большого размера, однако, при этом приходится думать о наличии достаточного свободного места в облачном хранилище. Впрочем, в бесплатном тарифе, сразу после регистрации вы спокойно можете загрузить 2 Гб и создать ссылку на скачивание.

Сейчас разработчики проводят бета-тестирование нового сервиса Dropbox Transfer, который представляет собой нечто среднее между облачным хранилищем и электронной почтой. В базовой версии с помощью Dropbox Transfer можно будет делиться файлами размером до 100 Мб. С пакетом Plus пользователи смогут загружать до 2 Гб, а в версии Pro доступна пересылка до 100 Гб.

Для защиты приватности все загрузки через семь дней автоматически удаляются. Вы можете делиться как файлами из своего хранилища Dropbox, так и загруженными с компьютера. В Dropbox Transfer также реализована функция автоматического отслеживания, поэтому при каждой попытке скачивания вы будете получать уведомление.

В настоящее время Dropbox Transfer ещё находится на стадии бета-тестирования, поэтому доступен не на всех аккаунтах. Но вы можете зарегистрироваться на сервисе уже сейчас и использовать старую версию для своих целей.

Dropcorn

Dropcorn позволяет делиться файлами с людьми, которые физически находятся рядом с вами, в пределах 30 метров. Просто зайдите на страницу сервиса с компьютера или телефона, добавьте нужные файлы и люди, находящиеся недалеко от вас, смогут легко их скачать. Конечно, вам понадобится разрешить программе отслеживать ваше местоположение.

В настоящее время можно обмениваться фотографиями, музыкой, видео и ссылками. Обмен производится с локального носителя или общего облачного хранилища наподобие Dropbox, Google Диск и Evernote. После завершения загрузки нажмите кнопку «Drop», чтобы зарезервировать место под ваши данные и задайте этому месту уникальное имя.

Доступ к этому хранилищу будет у любого человека, находящегося на расстоянии до 30 метров, в течение следующей минуты. После этого данные будут удалены. Вы сможете снова включить доступ к хранилищу вручную, если это понадобится.

TeraShare

TeraShare объединяет в себе функциональность облачного хранилища и p2p-клиента по протоколу BitTorrent для быстрой передачи больших файлов. У этой программы нет никаких ограничений на размер передаваемых файлов.

Вот как это работает. Вы скачиваете и запускаете программу TeraShare на своём компьютере. Добавляете в неё документ, которым хотите поделиться, а программа генерирует уникальную ссылку на скачивание. Вам остаётся только отправить эту ссылку своим друзьями.

Так как программа работает по протоколу p2p, загрузка и скачивание начинается моментально. По сути, ваши друзья будут одновременно скачивать кусочки файла с каждого компьютера пиринговой сети (их владельцы не смогут его посмотреть т.к. он будет зашифрован), за счёт чего существенно возрастает скорость загрузки. Конечно же, ваш компьютер должен быть включён до окончания этой закачки. Файлы, размер которых не превышает 10 Гб, загружаются непосредственно на сервера TeraShare, поэтому получатели могут скачивать их даже в том случае, если ваш компьютер уже не в сети.

ЧТО и КАК — загрузить файл

Toggle navigation

• Главная
  •  Главная
  •  Программы
  •  Сотрудничать
  •  Поиск по файлам
  •  Хранение и управление
  •  Поделиться файлами
  •  Быстрая загрузка
  •  Безопасный и надежный
  •  Регистрация
• IP файлы
• Блог(NEW)
• Войти

DropMeFiles — бесплатный файлообменник в один клик

Для загрузки файлов

нажмите на кружок или перетащите их в серое поле

Поделиться изображением или текстом

из буфера обмена, просто нажав CTRL + V. Его содержимое немедленно превратится в файл

Срок хранения 1 загрузки

означает, что файлы будут удалены сразу после загрузки первым пользователем.Выберите этот вариант, если ваша информация конфиденциальна. Максимальный срок хранения 14 дней

Срок хранения файлов

после чего они будут полностью удалены

Срок хранения файлов

временно недоступный вариант

Пароль защитит

ваша информация от несанкционированного доступа

Отправить ссылку по SMS или электронной почте.

Поддерживается отправка до 14 получателей электронной почты или одного номера телефона на

.

Поделиться ссылкой на закачку

с друзьями в социальных сетях

Измените ссылку и пароль

в цифровой формат, если вы планируете использовать его на телевидении с приложением INETCOM.TV или сообщить устно

Владельцы SMART.Телевизор

могут смотреть фильмы или другие медиафайлы, загруженные в Dropmefiles, на экране своего телевизора с помощью нашего бесплатного приложения ИНЕТКОМ.ТВ

Поделиться изображениями

или текст из буфера обмена, просто нажав CTRL + V. Загрузка начнется автоматически

Для загрузки файлов

перетащите их на страницу или щелкните кружок и выберите файлы во всплывающем диалоговом окне

Чтобы быстро показать свой экран

просто сделайте снимок экрана
и вставьте его из буфера обмена
в Dropmefiles

.

20 лучших бесплатных сайтов для хостинга файлов

Бесплатные сайты для хостинга файлов — это имя нарицательное. Многие люди сейчас используют бесплатные File Hosting Sites для хранения и обмена своими данными в Интернете. Данные могут включать видео, изображения, документы, презентации и файлы в других форматах. Сайты файлового хостинга могут быть предназначены для личного и профессионального использования. Веб-мастера и блоггеры также используют эти службы для обмена ценными ресурсами со своими читателями. Сегодня мы составили список, включающий в себя 18 лучших файловых хостинговых сайтов .Мы надеемся, что вы сможете просмотреть эти сайты и найти подходящий хостинг, который соответствует вашим потребностям. Конечно, эти сайты очень похожи, но некоторые из них предлагают разные услуги, функции и пакеты. В любом случае, это лучшие из лучших, поэтому вы обязательно найдете тот, который соответствует вашим потребностям из списка ниже.

Мы выбрали эти сайты на основе их общего рейтинга использования, предоставляемых возможностей, скорости загрузки, лимита загрузки, услуг хостинга, безопасности и сохранности данных и т. Д. Кроме того, вы не хотите получать спам или получать неограниченное количество всплывающих окон с файловых хостингов, поэтому мы постарались исключить такие сайты из списка.Мы также исключили сайты, на которых вам нужно было заполнить кучу форм для регистрации. Этот список наверняка поможет вам выбрать лучший бесплатный сайт для хостинга файлов или сайты , которые будут соответствовать вашим потребностям.

Zippyshare.com — это совершенно бесплатный, надежный и популярный способ хранения файлов в Интернете. Они предлагают высокую скорость загрузки. Максимальный размер одного файла составляет 200 МБ. Файл можно скачивать в любое время и так часто, как вам это нужно. Срок службы файла: 30 дней после бездействия.Никаких нелепых очередей! Без ограничений!

ZippyShare

Dropbox позволяет автоматически синхронизировать файлы в Интернете и на разных компьютерах. 2 ГБ онлайн-хранилища бесплатно. Синхронизируйте файлы любого размера и типа. Синхронизируйте компьютеры Windows, Mac и Linux. Автоматически синхронизируется при обнаружении новых файлов или изменений. Обмен файлами прост. Это займет всего несколько кликов.

DropBox

Бесплатный и простой хостинг файлов, общий доступ к файлам и службы резервного копирования в Интернете.

SlingFile

FileDropper.com был создан как новая альтернатива для хранения файлов в Интернете таким сайтам, как MegaUpload и RapidShare. В отличие от этих сайтов, мы не наматываем пользователей и не заставляем их ждать надоедливых таймеров обратного отсчета. Мы не скрываем ссылку для скачивания с агрессивно размещенной рекламой. Вы можете загружать файлы размером до 5 ГБ.

FileDropper

Простой способ размещать и совместно использовать любые файлы, включая документы, презентации, видео и изображения.

MediaFire

Цель FileSavr — упростить процесс хостинга файлов. Мы предлагаем самый быстрый и простой хостинг файлов в качестве альтернативы таким сайтам, как MegaUpload и RapidShare. В отличие от других сайтов, мы не принуждаем пользователей регистрировать платные учетные записи для загрузки файлов, мы не показываем длинные таймеры обратного отсчета, всплывающую рекламу или любые другие действия, связанные со спамом. Наша цель проста — предложить самый простой сервис файлового хостинга, чтобы вы могли быстро поделиться своими материалами.

FileSavr

Загрузите файл размером до 100 МБ бесплатно.

ShareSend

БЕСПЛАТНОЕ онлайн-хранилище 50 ГБ. Облачное хранилище, загрузка и хранение файлов, доступ к файлам из любого места, обмен файлами, редактирование документов в Интернете. Протокол передачи файлов (FTP), ADrive Desktop.

ADrive

abc

Они предлагают щедрые 500 МБ места для загрузки файлов и отправки друзьям! Неограниченные загрузки!

FileSend

Резервное копирование — загрузка каждой фотографии, документа, песни.Простота использования — Простые варианты загрузки, скачивания и обмена. Защита паролем — храните свои файлы в безопасности или делитесь ими с кем угодно. Доступ из любого места.

WikiUpload

Без ограничений по размеру, загрузка архива. Пропускная способность 2 ГБ / сек.

FileHosting

Hotlinking разрешен для всех файлов. 1 ГБ личного хранилища. Максимальный размер файла 100 МБ. Ежемесячный лимит данных 5 ГБ и многое другое!

FileDen

Сайт предлагает уникальный интерфейс, в котором мультимедиа можно управлять так же, как файлы организованы на рабочем столе компьютера.

Wixi

С легкостью делитесь музыкой, фильмами, изображениями, документами и любыми другими файлами. Загрузите их только один раз и поделитесь со всеми своими друзьями.

FileSave

БЕСПЛАТНО безопасно делитесь файлами, которые слишком велики для отправки по электронной почте! Нет программного обеспечения для загрузки! Нет ограничений по размеру файла или файла! Переводы в стиле BitTorrent!

Fileai

Безопасное хранение и резервное копирование файлов в Интернете и доступ к ним из любого места.Все файлы зашифрованы.

Wuala

Неограниченное пространство для хранения, управление файлами. Фотоальбомы, музыкальные плейлисты. FTP-загрузки.

Badongo

Итак, вот и все! Это лучшие бесплатные веб-сайты для хостинга файлов в Интернете. Теперь вам не нужно беспокоиться о том, чтобы провести все исследования, чтобы выбрать лучший для вас сайт, потому что мы сделали все это за вас.Вышеуказанные сайты настолько хороши, насколько это возможно, если вы ищете лучшие веб-сайты для хостинга файлов. Мы надеемся, что мы помогли вам и помогли вам найти службу хостинга файлов, которой вы хотели бы пользоваться. Спасибо, что прочитали эту статью, и не стесняйтесь оставлять комментарии ниже!

.

Дополнительное соглашение: Дополнительное соглашение (образцы 2019-2020).

Дополнительное соглашение к договору: образец 2020

Суть документа

Допсоглашение — это письменное решение сторон изменить действующие договоренности. Ключевое назначение документа — скорректировать существенные положения контракта либо полностью их прекратить или разорвать. Однако Гражданский кодекс РФ не содержит конкретного определения данного термина. Несмотря на это, многочисленные нормативные акты содержат упоминания о данной категории документации.

Так как допсоглашение направлено на изменение положений первоначального соглашения, следовательно, на порядок его составления распространяются правила о сделках и обязательствах (ст. 153, 420, 450 ГК РФ). Таким образом, допсоглашение определяется по трем ключевым признакам:

1. Заключается только к действующему соглашению. Простыми словами, оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по уже «закрытому» контракту никак нельзя. Продлить можно только действующий документ. Если же контракт уже прекратил свое действие, придется заключать новый госконтракт, составлять допсоглашение в таком случае бессмысленно.
2. Признается недействительным, если составлен к недействительному контракту. Итак, если первоначальный контракт был признан недействительным, причем независимо от причин, составление дополнительного соглашения не наделяет его правовыми основаниями. Однако если допдоговор признают недействительным, то на положения основного контракта это обстоятельство не распространяется.
3. Документ корректирует только те условия и договоренности, которые в нем описаны. Иными словами, с момента вступления в силу допсоглашения начинают действовать новые положения, но только в отношении обстоятельств, которые были оговорены в новом документе. А вот условия, которые не были скорректированы, продолжают свое действие в старом, первоначальном порядке. Например, допсоглашение о продлении срока действия договора корректирует только сроки, а вот порядок расчетов и правила определения стоимости контракта не изменяются, так как таких коррективов не было внесено в допдоговор.

Обратите внимание, что сам документ признается сделкой, но в то же время является неотъемлемой частью первоначального контракта. Также следует учитывать, что при наличии дополнительного соглашения оно будет действовать на протяжении всего срока действия первоначального контракта. Например, если к основному контракту был заключен допник, который изменял порядок расчетов, то при продлении срока действия основного соглашения дополнительное также будет действовать весь срок.

В каких случаях придется составлять допсоглашение

Довольно часто действующие договоренности между сторонами теряют свою актуальность в силу многочисленных причин. Это и корректировки законодательства, и нестабильное экономическое положение, и систематический рост цен, и многое другое. Следовательно, партнерам приходится частенько корректировать условия договоров и контрактов. Даже несущественное изменение реквизитов компании требует своевременного изменения заключенных договоров.

Итак, определим обстоятельства, при которых оформление допсоглашения необходимо:

1. Действующие договоренности неактуальны, и стороны решили их обновить. В таком случае корректируются конкретные пункты или даже разделы действующего контракта. Новые условия начинают действовать с момента подписания документа.
2. Проведение сделки требует внесения дополнений, инструкций, требований, которые были упущены в первоначальном варианте контракта. Например, необходимо внести условия о требованиях к качеству товара, которые были упущены при заключении сделки.
3. Имеется необходимость исключить некоторые договоренности из контракта. Например, по условиям сделки поставщик может отгрузить товар только одной партией, теперь отгрузку можно разбить на несколько частей.
4. Реквизиты сторон изменены. Например, одна из сторон изменила организационно правовую форму, наименование или же сменился расчетный счет или обслуживающий банк. В таком случае допник просто необходим. Допустимо оформить новые реквизиты, как приложение к дополнительному соглашению к договору.
5. Изменение цены контракта, а также корректировка порядка проведения расчетов тоже требует документального оформления. Также придется составить допник, если меняется условие о сроке действия договора.
6. Имеется необходимость прекратить действующие договоренности или, простыми словами, расторгнуть существующий контракт. В таком случае придется заключить соглашение о расторжении госдоговора.

Обратите внимание, что в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником действуют аналогичные требования по оформлению допдоговоров. Так, если условия трудоустройства изменены либо прекращаются по соглашению сторон, то составить образец допсоглашения к трудовому договору просто необходимо.

Требования к документу

Обновленные договоренности должны быть оформлены соответствующим образом, то есть документально. Изменить условия письменного соглашения в устном порядке невозможно. Следовательно, допник должен быть подготовлен, составлен, оформлен именно в том порядке и последовательности, как создавался первоначальный контракт.

Обратите внимание, что если оформление сделки требовало государственной регистрации в соответствующих органах, то и допсоглашение придется зарегистрировать в установленном порядке в Росреестре. В противном случае новые условия будут признаны недействительными.

Если первоначальные условия сделки требовали официального опубликования в СМИ или иных источниках информации либо было необходимо оповестить круг заинтересованных лиц, то и изменение условий требует проведения аналогичных действий. То есть допдоговор следует опубликовать в СМИ или Интернете или направить уведомление заинтересованным сторонам.

Новые условия начинают свое действия с момента, когда форма дополнительного соглашения к договору подписана, если иного не предусматривают его положения. Например, допустимо указать в документе конкретную дату, с которой начинают действовать обновленные договоренности. Если требуется государственная регистрация, то новая трактовка вступает в силу для сторон сделки с момента подписания, а для третьих лиц — с момента официальной регистрации.

Обратите внимание, что допустимо изменить условия госдоговора задним числом. Для этого в допсоглашении укажите, что новые договоренности распространяются на отношения, которые возникли ранее. Аналогичное право имеется и для расторжения соглашения задним числом. Однако такой документ не может нарушать законодательных норм, а также ущемлять права сторон.

Инструкция по составлению

Унифицированного бланка, как и установленных правил по составлению документации, не существует. Ведь в каждой ситуации изменяется конкретное условие, значит, и действовать необходимо в индивидуальном порядке.

Но следует учитывать, что имеются обязательные реквизиты, которые должны быть включены в допник. К таковым относят:

1. Место составления и(или) подписания. Необходимо указать наименование населенного пункта или города, в котором были достигнуты новые договоренности.
2. Дата заключения нового документа, то есть конкретный календарный день, в котором стороны заключили новую сделку.
3. Реквизиты первоначального договора, это обязательное условие. Если не дать ссылку на изменяемый документ, новый признают недействительным.
4. Необходимо определить стороны (их полное наименование, адреса, реквизиты), которые корректируют или расторгают сделку.
5. Максимально подробно и детально определить все изменения, корректировки, дополнения и обязательства, которые подвергнуты обновлениям.

Обозначив все обязательные условия и договоренности, определите, с какого момента начинают действовать новые положения. Такой порядок действует в том случае, если стороны смогли договориться между собой.

Если же вы только планируете изменить контракт, то необходимо подготовить дополнительное соглашение, включив в него все те же обязательные реквизиты. Затем оформите сразу два экземпляра и подпишите их. Направьте оба документа в адрес партнера с просьбой подписать и вернуть один экземпляр вам. Учтите, что партнер имеет право отказать в подписании допника, составив мотивированный отказ. То есть указав, по каким причинам изменение или расторжение действующей сделки считается незаконным, неправомерным, ненужным и так далее.

Образцы допсоглашений

Пример дополнительного соглашения к договору, чтобы продлить его действие (общая форма):

Скачать

Чтобы изменить реквизиты сторон:

Скачать

Особенности для трудовых договоров

Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю. Однако по истечению определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, могут устареть. Следовательно, их необходимо закрепить документально. Именно для этого и составляется допник к трудовому контракту.

Унифицированной формы нет, все определяется в индивидуальном порядке. Образец дополнительного соглашения к договору с работником должен содержать все аспекты, которые следует толковать в новой редакции. Документ необходимо подписать при изменении существенных условий ТД. Эти условия поименованы в [K=17; P=57; T=статье 57 ТК РФ].

Обратите внимание, что расторгать старый договор нельзя — это незаконно без существенных оснований на это. Однако есть ситуации, когда работник трудится в компании довольно длительное время, и допников подписано так много, что можно запутаться в них. Как быть в таком случае?

Даже в такой ситуации нельзя расторгнуть старый договор и перезаключить новый. Чтобы исключить путаницу, допустимо подготовить новый допник, в котором следует указать, что: «действующий трудовой договор следует изложить в новой редакции». И приложить новый вариант контракта между работником и работодателем. В остальном следуйте общепринятым правилам по составлению дополнительных соглашений.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Скачать

Дополнительное соглашение к договору, образец и пример

Заключить дополнительное соглашение к договору можно на любой стадии. Такая процедура используется для изменения условий первоначального документа – цены, сроков, ответственности и др. Расторжение договора не требуется, а дополнительное соглашение может заключаться по взаимной договоренности, после направления уведомления об изменении договора, в рамках досудебного урегулирования споров.

В этой статье мы расскажем о дополнительном соглашении к гражданско-правовому договору: как составить, в какой форме, какие сведения включить. Изменение трудового договора на сайте освещено отдельно. Кроме того, дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу – его помощь бесплатна.

Скачать образец:

  Дополнительное соглашение к договору

Пример дополнительного соглашения к договору

Дополнительное соглашение № 1

к договору купли-продажи транспортного средства

г. Воронеж                                                                               17 марта 2018 г.

Мы, нижеподписавшиеся,

Радоненко Сергей Павлович, 27.05.1978 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 05 13 № 195887, выдан ОВД Ленинского района г. Павловска Алтайского края, зарегистрированный по адресу: Россия, Воронежская область, ул. Пионеров, 17-51, именуемый далее «Продавец», с одной стороны, и

Гуляев Владислав Аркадьевич, 11.08.1984 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 14 15 № 495789, выдан Отделом УФМС России по Воронежской области в Центральном районе г. Воронежа, адрес регистрации по месту жительства: Воронежская область, г. Воронеж, пр-кт Московский, 11-2, именуемый далее «Покупатель», с другой стороны,

а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору купли-продажи транспортного средства от 12 марта 2018 года (далее – Договор):

1. Пункт 3.2 Договора изложить в следующее редакции:

«3.2. Покупатель при подписании настоящего договора оплачивает 50 % стоимости автомобиля, указанной в п. 3.1 настоящего Договора, 50 % будут перечислены безналичным путем на расчетный счет Продавца в течение 10 календарных дней после регистрации Покупателем транспортного средства по настоящему договору в органах ГИБДД».

1. Дополнить раздел 3 Договора пунктом 3.5:

«3.5. Право залога в отношении транспортного средства у Продавца в соответствии с п. 5 ст. 488 Гражданского кодекса Российской Федерации не возникает».

3. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
4. Подписи Сторон:

Продавец:    Радоненко С.П.

Покупатель: Гуляев В.А.

Как и для чего оформляется дополнительное соглашение к договору

Любая правильно оформленная договоренность между сторонами подлежит судебной защите. И после обращения в суд виновной в нарушении условий договора могут насчитать неустойку, применить штрафные санкции, расторгнуть договор и т.п. Поэтому изменение любых условий, тем более существенных (цена, срок, состояние имущества) целесообразно оформить дополнительным соглашением.

Форма документа напрямую зависит от требований к форме основного договора. Так, если это сделки  недвижимостью, закон обязывает стороны обратиться за государственной регистрацией перехода права собственности. Поэтому, если продлевается срок аренды (когда договор был зарегистрирован), дополнительное соглашение тоже полежит регистрации. Во всех остальных случаях необходимость регистрации зависит от существа основного обязательства (договора) и определяется индивидуально.

Содержание дополнительного соглашения к договору

Соглашение составляется в письменной форме путем составления одного документа. В нем должны быть указаны:

• дата и место составления
• наименование сторон (аналогично сторонам договора). От юридического лица без доверенности может выступать только лицо, которое указано в выписке (проверить можно на сайте Федеральной налоговой службы). Во всех остальных случаях требуйте доверенность от юридического лица
• сведения об основном договоре, который изменяется или дополняется
• текст договоренности – какие условия включаются, исключаются, дополняются, изменяются
• количество экземпляров
• подписи сторон

На стадии согласования текста договора, к примеру, после получения уведомления о его заключении, на практике используются протокол разногласий и лист их согласования. После подписания же практическим способом изменить его условия остается только дополнительное соглашение к договору.

Правильное создание дополнительного соглашения к основному договору

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Полезные советы: как правильно составить дополнительное соглашение к договору

Чрезвычайно основательного подхода требует к себе правильное создание юридических документов. Необходимо взять на вооружение особые знания, всецело и со всех сторон изучить тему совершения тех или иных социальных отношений.

Функция дополнительного соглашения, внесение исправлений или аннулирование договора

Дополнительное соглашение к договору — юридический документ

Предельно внимательно рассмотрите все условия основного договора, его весомые положения, прежде чем приступать к составлению соглашения. Необходимо не забывать, что вышеуказанное соглашение составляется в одном из случаев, указанных в следующем перечне:

• по двухстороннему изъявлению желания сторон договора,
• по потребности одной из двух сторон, если подобное предусмотрено законодательством или непосредственно договором,
• при факте отказа одной из сторон от реализации договора и при условии, что этот отказ позволен законом или непосредственно самим договором.

Форма основного договора является абсолютно идентичной форме дополнительного соглашения.

К примеру, основной договор исполнен в элементарной рукописной форме. Из этого следует, что и дополнительное соглашение может быть оформлено так же, т. е в рукописной форме. В отдельном случае, если основной договор был нотариально заверен или же подвергался государственной регистрации, дополнительное соглашение аналогично обязано пройти точно такие же действия. Если это правило будет подвергнуто нарушению то дополнительное соглашение окажется недействительным.

В предисловии дополнительного соглашения нужно прописать фамилии, имена и отчества, должности подписантов, место его заключения, время заключения соглашения. Необходимо обратить внимание, что должно быть одинаковое количество сторон как в основном договоре, так и в дополнительном соглашении, если в самом договоре не приписано иначе.

Как только соглашение подписано, оно войдет в силу, если непосредственно в соглашении, самом договоре или законе не указано другое. Именно по этой причине чрезвычайно важно указать дату.
Необходимо так же указать документ, который является основой для действий подписанта. К примеру, доверенность (обязательно заверенная нотариально) или же устав предприятия.

Такой документ не нуждается в указании исключительно в случае, если в роли подписанта является физическое лицо в личных интересах. Обязательно прописать к какому собственно договору приобщается дополнительное соглашение.

В теле дополнительного соглашения нужно прописать в какой конкретно части вносятся дополнения или корректировки в основной договор, или расторжение основного договора. Заверяется дополнительное соглашение внесением подписей лиц, которые ранее заключили основной договор, или лиц, которые их заменяют. Подписи должны быть закреплены печатями всех сторон, если такие есть по определению. К примеру, не имеет печати физическое лицо, которое не является частным предпринимателем.

Условия составления дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение к договору: образец

Составленное положенным образом и заверенное лицами, которые имеют на это полномочия, дополнительное соглашение имеет юридическую силу соразмерную непосредственно договору. Есть некоторые правила для его составления:

• Дополнительное соглашение, как и основной договор, к которому оно относится, по своей структуре, имеет такой же вид, но все-таки содержит несколько отличий. Ему должен быть присвоен собственный номер, а так же прописана дата, когда его составили.
• Необходимо уточнить к какому непосредственно договору, от какого числа этот договор, обязан применяться этот документ. Информация по этим пунктам должна быть прописана в названии.
• Во вступлении должны быть названы стороны, которые заключили дополнительное соглашение.
• Стороны обязаны быть идентичными по отношению к основному договору. Чтобы избежать трений, желательно указать всю информацию в полном объеме: фамилия, имя, отчество; паспортные данные; наименования юридических лиц; организационную и правовую форму и т.д.
• Пункты основного договора, которые не подвергаются изменениям, не нужно переписывать. В случае если в основной договор необходимо внести корректировки, пункт начинайте со слов: «Изъяснить пункт № 20 в последующей редакции». После этого нужно записать указанный пункт в новом изложении.
• При необходимости внести дополнения.
• Добавить раздел (пункт) пунктом ( подпунктом)». Данный пункт (подпункт) необходимо прописать в полном объеме так, как при составлении самого договора. Если нужно исключить из основного договора какой-то пункт, достаточно будет назвать его порядковый номер и привести его полную цитату.

Дополнительное соглашение – это неотъемлемый компонент основного договора и это нужно указать в тексте. Нужно указать реквизиты сторон. Уполномоченные лица должны подписать дополнительное соглашение и заверить соглашение печатью предприятия (если она предусмотрена).

По возможности не усложняйте дополнительное соглашение сложно составленными предложениями и словесными оборотами, которые могут стать причиной трений. Стиль изложения должен быть максимально простым, чтобы облегчить определение предмета договоренностей сторон. Но нельзя пропускать и важные моменты, полагаясь на логические выводы из того, что написано сторонами.

Стоит обратить внимание!

Дополнительное соглашение к договору — это сделка

Дополнительное соглашение к основному договору – это документ, который является приложением к договору той или иной сделки, который был заключен ранее. Соответственно соглашению стороны утверждают вероятные коррективы, состоявшиеся в период после заключения договора.

Необходимость в составлении дополнительного соглашения зачастую возникает тогда, когда одна из сторон, или обе, имеют желание внести дополнения или корректировать те или иные пункты в основном договоре.

Но, тем не менее это сделка. Из этого следуют немаловажные выводы : на дополнительные соглашения распространяются общие правила составления договоров при условии, что другое не обусловлено договором или законодательством. К примеру, на дополнительное соглашение распростираются обстоятельства действительности сделок (о воле, правосубъектности, волеизъявлении). Так же оно подчинено правилам о заключении договоров.

Из практического видео урока вы узнаете, в каких случаях необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору, и в какой форме его составлять:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Образец дополнительного соглашения к соглашению

Дополнительное соглашение нередко вызывает вопросы: чем оно является, для чего его принимают, и как его составить правильно?

 

 

Что такое дополнительное соглашение к соглашению

 

Соглашением принято считать договоренность между двумя сторонами, в результате которой обе стороны получают новые права и обязательства.

 

Это касается всех договоров без исключения. Дополнительное соглашение является решением обеих сторон о внесении изменений в условия ранее подписанного договора.

 

Изменения могут заключаться в появлении новых условий, изменений тех, что есть или отмене некоторых из них. Изменения могут быть разного характера, оно или полностью затрагивает условие или частично. Закон никак не ограничивает стороны в  этом отношении.

 

Некоторые договора составляются с пониманием того, что обстановка, причины, по которым стороны пошли на его заключение поменяются или являются недостаточно подробными.

 

 

Как его составляют

 

Дополнительное соглашение может полностью обновить договор или сделать это частично.

 

Фактически подписывается новый документ, если так удобнее, или делается приложение к существующему документу. В нем пишется внести изменения в такой-то пункт, далее излагается новая формулировка.

 

В документе обязательно пишется, что данное соглашение является частью предыдущего договора, прописывается, когда оно получает силу.

 

Дополнительное соглашение к соглашению может содержать в себе:

 

• сведения о сторонах, городе, месте заключения, дате.
• при незначительных изменениях обычно делается ссылка на ранее подписанный документ.

 

 

Несколько слов о форме соглашения

 

Форма – это внешний вид соглашения, способ его изложения. Законом предусматривается простая форма, когда составляется простой письменный документ, иногда стороны обмениваются письмами и дается согласие.

 

Есть нотариальная форма. Она применяется, если на то есть указание в законе или стороны договорились, что договор будет подписываться у нотариуса. Тогда все дополнения будут оформляться у нотариуса, по-иному они не будут иметь значения.

 

Некоторые документы, чтобы они имели силу с точки зрения закона, должны проходить государственную регистрацию. Её не проводили, то и силы договор не получил.

 

Если же отсутствие регистрации связано с действиями одного из участников договора, они вправе жаловаться в суд.

 

Решения суда потом хватит, чтобы провести регистрацию сделки. Особенность регистрации в том, что без неё сделка не приобретает силы, хотя имущество может быть передано и оплачено. Это же касается и недвижимости.

 

Дополнительное соглашение обязательно прикрепляют к основному документу, его номеруют и прошивают, если его оформляют нотариус или его готовят для государственной регистрации. 

 

Отдельную запись могут сделать в специальном журнале регистрации документов. Таким образом, форма дополнительного соглашения к соглашению имеет значение не только для суда на случай спора, но и для налоговой службы и иных организаций, занимающихся контролем.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения к соглашению, вариант которого можно скачать бесплатно.

Дополнительное соглашение к договору поставки, 2020, 2019 — Договор поставки товаров, продукции — Образцы и бланки договоров

Дополнительное соглашение №____
к договору поставки № _______

г. ____________                                                                              «___» _____________ 20 __ г.

 

_____________________________, именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице ______________________________________________, действующего на основании  ____________ с одной стороны, и ____________________________, именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице __________________________________, действующего на основании ____________, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1.1. Поставщик предоставляет Покупателю цену согласно Спецификации, подписанной обеими сторонами, которая является неотъемлемой частью Договора поставки.

1.2. Цена товара устанавливается в российских рублях с НДС и включает стоимость упаковки, маркировки и доставки товара Поставщиком.

1.3. Цены на товар, включённый в Перечни отдельных видов социально значимых продовольственных товаров первой необходимости, определяются Сторонами в соответствии с Порядком установления предельно допустимых розничных цен, установленным Правительством Российской Федерации.

1.4. Согласно предоставленному Поставщиком мониторингу розничных цен, минимальная наценка на Товар составляет _____%.

1.5. Цены не могут быть увеличены в течение первых трёх месяцев с момента ввода товара в сеть.

1.6. Повышение цены вступает в силу исключительно с момента подписания сторонами новой Спецификации. Цены на товары, указанные в Спецификации меняются в сторону повышения не чаще 1 раза в месяц и только с 15 числа месяца.

1.7. Изменение цены в сторону понижения является правом Поставщика и не может быть признано нарушением условий настоящего Договора.

1.8. Поставщик обязан письменно предупредить Покупателя о предстоящем повышении не позднее 01 числа месяца заказным письмом с уведомлением о вручении или доставкой курьером с отметкой о вручении. Копию предупреждения Поставщик обязан отправить по электронной почте по следующему адресу: ___________.

1.9. При принятии решения о повышении цен, Покупатель исходит из минимальных розничных цен, существующих на рынке. Для этого, в срок до 05 числа текущего месяца, Поставщик обязан предоставить обоснование повышения цены, а так же подтверждение изменения цен на рынке (чеки + таблица в электронной форме) на соответствующие товары из торговых точек, указанных Покупателем.

1.10. Список торговых точек может изменяться и дополняться по усмотрению Покупателя.

1.11. Если Поставщик указал в сопроводительных документах на поставку товара цены выше, чем указаны в подписанной Сторонами и действующей на момент поставки Спецификации, Поставщик в течение 7 дней с момента получения претензии от Покупателя, выплачивает штраф, размер которого рассчитывается по формуле: Ш = ((Ц1-Ц2)*Q)*10, где

Ш – сумма штрафа

Ц1 – цена, утверждённая в Спецификации

Ц2 – фактическая(завышенная) цена, указанная в сопроводительных документах на поставку товара

Q – количество единиц товара, поставленных за период

1.12. По итогам каждого месяца Поставщик выплачивает Покупателю вознаграждение (премию) в размере _____% от объёма закупок прошлого месяца с НДС.

1.13. Установленная в п. 1.12 настоящего Соглашения премия не выплачивается по отдельным видам социально значимых продовольственных товаров, указанных в Перечне, установленном Правительством РФ.

1.14. Выплата премии не является соглашением об изменении цены товара.

1.15. Премия, предусмотренная п. 1.12. настоящего дополнительного соглашения, выплачиваются Поставщиком в течение 5 календарных дней с момента получения документов от Покупателя.

1.16. Акты расчёта премий должны быть подписаны и переданы Поставщиком не позднее 7 календарных дней с момента передачи Покупателем.

1.17. В случае нарушения срока оплаты премии, а так же срока предоставления актов взаимозачётов и актов расчётов премии, предусмотренных п.п. 1.15., 1.16. настоящего дополнительного соглашения, Поставщик оплачивает Покупателю штраф в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки.

1.18. Поставщик ежемесячно на тридцать календарных дней снижает цену Покупателю не менее чем на 25% на одно наименование товара по выбору Покупателя.

1.19. В случае несвоевременного или неполного выполнения Поставщиком заказов Покупателя на товары, по которым Сторонами было согласовано снижение цены (п. 1.18.), Поставщик выплачивает Покупателю штраф в размере 100% от стоимости недопоставленных (не своевременно поставленных) товаров за весь согласованный Сторонами период снижения цен.

1.20. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

1.21. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора поставки № ___ от «____»__________20___ г., вступает в силу с «____» __________ 20____г. и действует до окончания договора поставки № ________ от «____»____________20___ г.

1.22. Документы, переданные сторонами по факсу, имеют полную юридическую силу и могут быть использованы в качестве доказательств при рассмотрении споров.

1.23. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все ранее подписанные дополнительные соглашения к договору поставки №_______ от «____»___________20____ г. прекращают своё действие.

 

Реквизиты и подписи сторон

 

Поставщик:                                       Покупатель:

Порядок оформления дополнительного соглашения к договору, образец

Оформление дополнительного соглашения к договору, его образец, раскрывают содержание юридического документа. Заключение происходит в любой момент, когда потребуется использовать процедуру, чтобы изменить пункты в первоначальной договоренности.

Для чего фигуранты направляют в правовой орган уведомление и до суда разрешают конфликт.

Представление о дополнительных соглашениях

Для чего заключать дополнительное соглашение?

К дополнительному соглашению стороны прибегают, если возникла необходимость уточнить условия основной сделки. Происходят производственные проблемы, конфликты или дополнения в трудовых взаимоотношениях и участники заключения основного договора приступают к упрощенному его виду.

Перед этим тщательно изучают все вопросы, прежде оговоренные, и если возник один из случаев, прибегают к составлению юридической бумаги:

• участники пришли к обоюдному согласию;
• возникла потребность, предусмотренная законом или условиями основной договоренности;
• произошел отказ от выполнения прежних обязательств, требуется аннулировать их на законном основании.

В производстве происходят обстоятельства, когда сразу невозможно учесть все нюансы контракта. Для легализации последующих уточнений прибегают к приложениям. Они могут всего лишь разъяснять возложенные на членов обязанности и что вправе они предпринимать в экстренных случаях.

Потребители часто используют усовершенствованные следующие договора:

• связанные с арендой строений любого уровня;
• оказывающие различные услуги;
• в области логистики;
• при продаже или приобретения зданий, ТС;
• кредитные, ссудные.

Партнеры, обнаружив устаревшие пункты в основном договоре, утратившие силу из-за инновационных нововведений, обновляют соглашение, применив компромиссные решения подробным новым документом.

Правила и требования к оформлению

Особые требования к составлению документа.

Производство бумаг происходит в том же исполнении, в котором произошло первичное оформление. Если основные отношения были заключены вручную, значит и в дополнительном процессе используют рукописную форму.

Бывают случаи возникновения необходимости в нотариальной заверке первичного соглашения, его регистрируют в государственной структуре и по той же схеме проводят процедуру с изменениями. Любое отклонение от правил позволит признать уточняющие действия недействительными.

В текст бумаги включают обязательную информацию:

• адресные данные места принятия документа;
• проставляют дату, произошедших согласований по изменениям;
• реквизиты из первичной договоренности;
• указывают организацию и партнеров сделки;
• описывают обо всех новых положениях, уточнениях.

Как только подписан другой договор, все прежние условия становятся не действительными, а действие дополнительных моментов начинается с даты указанной в бумаге и зафиксированной подписями. Инициатором может стать любой участник основных контрактных правоотношений.

В документе выражают обоснованные обновления, которые своевременно были адресованы остальным фигурантам.

Бумага не должна содержать полные противоречия со всеми первоначальными пунктами договоренности.

Нюансы специфики в правовом урегулировании

Причины для расторжения соглашения.

В юридической практике существуют различные примеры взаимных отношений между партнерами. Дополнительным соглашением предоставляют возможность погасить долг с отсрочкой. Это не значит что должника освобождают от ответственности в допущенных нарушениях за период действия основных договорных условий.

Обновленным договором может уточняться конкретный срок его действия, если:

1. Он отличается от прежних соглашений;
2. Образовалась тяжелая финансовая ситуация, но арендаторы не желают аннулировать аренду;
3. Временно приостановилась основная договоренность;
4. Снизилась или увеличилась оплата.

Производственные ситуации иногда требуют создания нескольких идущих друг за другом измененных документов по одному предмету, тогда действительным будет с последней зафиксированной датой, он отменяет все предыдущие принятые участниками решения. Измененные сроки выполнения обязанностей в основном договоре продлевают автоматом и вновь созданные условия, потому что они неотъемлемая часть.

Наличие последовательных нескольких бумаг, указывающих на один объект, увеличенный объем подрядных работ, стоимость их выполнения, сторонам нужно отдельно указывать значение каждого измененного предмета. Отсутствие предписаний оставляют в силе все ранее присутствующее в перечне.

Заключение подобных уточнений в обязательном порядке должны проходить на добровольной основе, каждый контрагент вправе отказаться, если нарушены интересы одной из сторон.

Заключают сделки зависящие от первоначальной и самостоятельные. Первый случай представляет собой единое целое, состоящее из двух частей: основного договора и дополнительного, один из которых имплементирован с другим.

Второй пример сохраняет автономность по отношению с первой договоренностью. Случаи следует разграничить, они хоть и имеют единую связку в достижении цели, но последний является отдельной сделкой.

Разделение между зависимыми и самостоятельными договорами с дополненной информацией применяется при признании недействительности отношений.

Только заключение автономного договора способно признать сделку недействительной, если у партнера имеются достаточные основания. Создание дополнительного соглашения зависимого от основной договоренности нельзя опровергнуть не затронув основную его часть, соединенную с изменённой частью.

Обновленные сделки также могут быть расторгнуты по следующим причинам:

• по обоюдному согласию;
• по истечении срока прежних условий;
• если изменились обстоятельства и требуют нововведений;
• уволились с работы фигуранты.

Если во вновь созданном дополнительном договоре присутствует сопутствующая документация, её перечисляют в отдельном списке. Оформление должно быть грамотным и не содержать помарок или исправлений, иначе документ будет признан недействительным.

Из этого видео вы узнаете как составить дополнительное соглашение.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как правильно составить дополнительное соглашение к договору: образец

 

Дополнительное соглашение – это специальный документ, прилагаемый к договору. Оно используется для закрепления специальных условий и изменений, вносимых в основной документ. Как правильно его составить? Есть ли установленная законом форма или образец для оформления такого рода документов?

Составление доп. соглашения

Любой договор представляет собой договорённость между двумя и более лицами. При этом документ может быть как односторонним, так и двухсторонним. Тогда в первом случае после заключения договора одна сторона приобретает только обязанности, а вторая права. Во втором случае обе стороны приобретают взаимные права и обязанности.

Несмотря на то, что все условия взаимоотношений сторон прописываются в договоре, этого бывает недостаточно для того, чтобы охватить всю специфику их деятельности. Кроме того может возникнуть необходимость внесения изменений в текущие договоренности для лучшего отражения сложившейся экономической ситуации. Для этого используется дополнительное соглашение.

С юридической точки зрения дополнительное соглашение приравнивается к полноценному договору, так как имеет все его признаки. Исходя из этого и требования к нему выдвигаются аналогичные. Если договор, согласно действующему законодательству, нуждается в нотариальном заверении или гос. регистрации, то доп. соглашение также требует прохождения данных процедур.

Внимание! Доп. соглашение может использоваться отдельно от основного документа. Однако если договор расторгнут или стал недействительным, то и соглашение теряет свою юридическую силу.

Основные пункты, содержащиеся в данном документе:

1. Порядковый номер документа, место его оформления, а также указание номера договора, которому он составляется.
2. Наименование сторон, с указанием их полных данных.
3. Перечень изменений, которые вносятся в основной документ.
4. Подтверждение неизменности прочих условий договора.
5. Дата составления и вступления в силу доп. соглашения.
6. Подписи и печати сторон.

Если к дополнительному соглашению прилагаются иные документы, они должны быть обязательно указаны с помощь нумерованного списка. Документ должен иметь исключительно письменную форму и оформляться в нескольких экземплярах, по одному для каждой из сторон. Он обретает юридическую силу только после подписания соглашения всем участниками.

Оформление документа

После того, как стороны договорились относительно вносимых изменений, они составляют дополнительное соглашение. Его структура – стандартная для официальных документов.

В шапке указывается дата и место оформления, а также реквизиты основного документа. Далее прописывается название: «Дополнительное соглашение к ____» с наименованием и номером договора.

Самому соглашению также присваивается порядковый номер, исходя из количества составленных ранее аналогичных бумаг для данного договора.

Основной текст документа начинается с указания реквизитов сторон. Они аналогичны указанным в основном документе, если в них не вносились изменения.

После этого отмечаются пункты договора, в которые вносятся изменения. При этом указывается их полный текст. Также тут отмечаются новые пункты, которые ранее не были описаны в основном документе.

Совет. Лучше размещать пункты в той очередности, в которой они указаны в договоре. Не стоит использовать новые названия, если того не требует специфика изменений.

В заключении зачастую отмечают, что данное соглашение является неотъемлемой частью договора, действует в его рамках и может быть изменено только иным доп. соглашением, подписанным всеми сторонами. После этого еще раз указываются реквизиты сторон, под которыми ставятся подписи и печати.

 

Специфика дополнительных соглашений

Несмотря на то что к данной разновидности документов применяются общие правила оформления официальных бумаг, у каждого доп. соглашения есть своя специфика и нюансы оформления. Рассмотрим их более подробно на следующих примерах:

Для договора аренды

Данная разновидность договоров наиболее подвержена изменению условий, так как сильно зависит от внешних факторов и различных обстоятельств, на которые стороны, зачастую, не могут повлиять или их предотвратить. Соответственно для отражения таких условий в договоре необходимо составление доп. соглашения.

Чаще всего изменениям подвергается финансовая сторона договора: устанавливаются новые сроки оплаты, увеличивается или уменьшается её размер, описываются условия реструктуризации задолженности. Также могут вноситься изменения в порядок эксплуатации объекта сделки или проведения в нем ремонтных работ.

Так как сделки с недвижимостью, в большинстве своем, требуют гос. регистрации, это правило распространяется и на доп. соглашения к ним.

Для договора подряда

В данном случае доп. соглашение используется для изменения условий выполнения работ: продления сроков, изменения ценовой политики на конкретные материалы или услуги. Также в нем фиксируют появление новых обстоятельств или внесение изменений в текущий план работ.

Для оформления документа не требуется использования бланков. Достаточно указать обязательные реквизиты и изменяемые пункты. Стороны вносят поправки исходя из конкретной ситуации для более эффективного решения поставленных задач.

Если в тексте используются новые формулировки, то они обязательно должны быть подробно описаны. В конце указывается дата оформления и количество экземпляров, после чего документ подписывается сторонами.

Для продления договора

Данная разновидность используется в случае, если в основном документе не указан пункт, о его автоматической пролонгации при отсутствии заявления от сторон о прекращении его действия. В таком случае после завершения срока действия основного документа, контрагенты имеют право составить доп. соглашение о его продлении.

Внимание! Такое доп. соглашение не должно содержать иных изменений в договоре, кроме продления срока его действия.

Для расторжения договора

Инициатором составления данной разновидности доп. соглашения может быть любая из сторон. Такой документ имеет произвольную форму, не требует использования бланков. Он должен содержать в себе только указание договора, который расторгается, а также реквизиты сторон, его заключившие. При необходимости, оно должно быть нотариально заверено и зарегистрировано.

В судебном порядке такой документ может быть признан недействительным, но при этом стороны не понесут каких-либо негативных последствий. Все то время, что действовало данное доп. соглашение договор будет считаться недействующим. А после вступления в ситу решения суда – продолженным.

Если стороны достигли соглашения в вопросах изменения формулировок в договоре, хотят добавить новые пункты, продлить или прекратить действие данного документа, то дополнительное соглашение станет наиболее удобный способом для этого. Оно составляется в произвольном виде, не требует использования специальных бланков или форм. Учитываются только требования, предъявляемые ко всем официальным документам. Гос. регистрация и нотариальное заверение доп. соглашения необходимо только в случае, если данные процедуры производились в отношении самого договора.

Как составить доп. соглашение к договору: видео

 

Что такое дополнительное соглашение? (с иллюстрациями)

Дополнительные соглашения — это юридически обязательные документы, которые используются для изменения уже действующих контрактов. Этот тип документа иногда используется как средство, позволяющее сохранить существующее соглашение с той же датой окончания, при добавлении или удалении некоторых положений или условий рабочих отношений. Дополнительное соглашение часто является идеальным решением, когда нет желания пересматривать совершенно новый контракт, который заменит текущее соглашение.

Дополнительные соглашения изменяют существующие контракты.

Этот тип соглашения имеет то преимущество, что позволяет внести поправки в предыдущее соглашение с относительно небольшими усилиями. Обычный процесс — это переговоры между клиентом и поставщиком, чтобы определить, какие изменения они согласны внести в контракт, который в настоящее время регулирует их рабочие отношения.Изменения могут включать изменение нескольких условий в рамках текущего соглашения или, возможно, добавление положений, касающихся новой услуги или продукта, которые клиент желает начать покупать на постоянной основе. При таком подходе любые условия и положения, которые специально не рассматриваются в тексте дополнительного соглашения, остаются неизменными и считаются обязательными в течение всего срока действия измененного контракта.

Дополнительное соглашение часто бывает идеальным в ситуации, когда нет желания пересматривать совершенно новый контракт.

Хотя многие предприятия предпочитают заключить новое соглашение и по существу заменить старый договор новым, дополнительное соглашение устраняет необходимость в этом виде деятельности. Во многих ситуациях создание нового соглашения также продлевает срок действия контракта, что может быть или не быть приемлемым для клиента.При дополнительном соглашении срок контракта меняется редко. Вместо этого изменяются условия, действующие на оставшуюся часть срока действия контракта, без обременения клиента на более длительный срок.

Существуют разные мнения о преимуществах, связанных с подходом к дополнительному соглашению.Некоторые считают, что это полезный инструмент для обновления существующих контрактов без необходимости проходить процесс создания нового соглашения. Те, кто считает, что модель дополнительного соглашения несколько устарела, склонны указывать на то, что добавление дополнений к существующему контракту может иногда вызывать конфликты, которые приводят к трудностям между двумя вовлеченными сторонами из-за путаницы в содержании основного соглашения и дополнения. . Создание нового контракта, по мнению тех, кто не поддерживает подход к дополнительному соглашению, сводит к минимуму возможность путаницы и, таким образом, помогает поддерживать уверенность и доверие между поставщиком и клиентом.

.Дополнительное соглашение

— перевод на французский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Третье дополнительное соглашение дало заметный импульс этому процессу.

Третье Уагадугское дополнительное соглашение предусматривало перераспределение финансовых и таможенных служащих по всей стране к 30 декабря 2007 года.

Le troisième Accord Complémentaire dispose que le redéploiement des fonctionnaires fiscale et douanière dans tout le pays devait être mené à terme au plus tard le 30 декабря 2007.

Предлагаемые поправки к статье IV Дополнительного соглашения изложены в пункте 8 отчета.

Изменения, которые были внесены в статью IV , согласны с приложением , не раскрывают в параграфе 8 взаимопонимания.

Однако, чтобы сохранить индивидуальную коммерческую свободу любого дополнительного соглашения , соглашение об услугах должно устанавливать только минимальные стандарты качества.

Cependant, si l’on entend préserver la liberté commerciale, pour un opérateur, de conclure un accord Supplémentaire , l’accord de niveau de service ne doit comporter que des normal minimales.

Любая поправка к контракту будет оформлена в виде дополнительного соглашения .

Toute модификации du contrat sera consignée dans un avenant .

Любые изменения условий гранта должны быть предметом письменного дополнительного соглашения .

Все изменения условий субсидии на объект с подтверждением .

Сожалею, что реализация ключевых элементов четвертого дополнительного соглашения застопорилась.

Je regrette que la mise en œuvre des Principaux éléments du quatrième Accord Complémentaire ait marqué le pas.

С той же целью заключение дополнительного соглашения .

Дополнительное соглашение , подписанное между ними, содержит подробности относительно интерпретации и реализации процесса слияния.

L ‘ Accord Complémentaire comportait des détails, рассматривающие l’interprétation et la mise en oeuvre du processus de fusion.

Правительство должно предоставить финансовые ресурсы, необходимые для реализации мероприятий, предусмотренных в третьем дополнительном соглашении .

Le Gouvernement mettra à disposition les ressources financières nécessaires à la réalisation des opérations prévues par le troisième accord Complémentaire .

Третье дополнительное соглашение предусматривало возобновление разоружения и роспуска ополченцев к 22 декабря 2007 года.

Aux termes du troisième Accord Complémentaire , l’opération de désarmement et de démantèlement des milices devait repentre au plus tard le 22 декабря 2007.

Дополнительное соглашение предназначено для распространения этого отказа на весь ущерб, причиненный за пределами территории государств-членов Европейского Союза.

ООН согласовывает комплементар devrait étendre cette renonciation à tous les dommages qui Surviennent en dehors du Territoire des États members de l’UE.

При условии, что дополнительное соглашение приведет к значительному снижению стоимости помещения, в бюджет необходимо внести соответствующие изменения.

Si l ‘ accord Supplémentaire devait entraîner une réduction notable du coût des locaux, le budget serait ajusté en conséquence.

Заключение этого дополнительного соглашения эффективно завершает оставшуюся работу в отношении организационной фазы существования Органа.

Завершение работы с дополнением встретилось с окончанием срока действия права на работу, которое было признано действующим на этапе организации существования авторитетного лица.

Иглоукалывание — это метод лечения, называемый дополнительным соглашением в новой терминологии ВОЗ — Всемирной организации здравоохранения.

Акупунктура — это метод обращения с дополнением à la nouvelle terminologie de l’OMS — Всемирная организация здравоохранения.

В соответствии с дополнительным соглашением , подписанным 26 марта 2007 года, президент Гбагбо назначил Гийома Соро новым премьер-министром.

Aux Termes d’un accord Supplémentaire подписан 26 марта 2007 года, Президент Гбагбо назначен премьер-министром Гийома Соро.

22 декабря 2007 года Генеральная Ассамблея утвердила дополнительную поправку к дополнительному соглашению от 1958 года, применимую в течение пятилетнего периода, начинающегося 1 июля 2006 года.

Le 22 декабря 2007, l’Assemblée générale approuvé un nouvel amendement à l ‘ accord Supplémentaire de 1958, применимый для периода cinq и débutant au 1er juillet 2006.

Что касается разоружения, ОООНКИ будет продолжать поддерживать ускоренное развертывание сил в соответствии с третьим дополнительным соглашением .

S’agissant du désarmement, l’ONUCI continuera d’encourager la mise en œuvre Rapide du Cantonnement des Force, Complément au troisième Accord Complémentaire de Ouagadougou.

Премьер-министр Гийом Соро представил отчет об оценке выполнения Политического соглашения в Уагадугу и четвертого дополнительного соглашения к нему.

Le Premier Ministre, М.Гийом Соро, доклад о взаимопонимании с оценкой мизэна в политическом соглашении Уагадугу и катриме , комплементарное соглашение .

В целом прогресс в реализации четвертого дополнительного соглашения к Уагадугскому соглашению оставался ограниченным.

Глобальный, реальный прогресс в приложении quatrième согласен с дополнением в соответствии с соглашением Уагадугу без ограничений..Дополнительное соглашение

— перевод на немецкий — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Мне особенно противно то, что в дополнительном соглашении , подписанном в марте этого года, Венгрия вынуждена сократить национальную надбавку на прямые сельскохозяйственные выплаты.

Ich finde es besonders abstoßend, dass Ungarn in der im März dieses Jahres unterzeichneten Zusatzvereinbarung dazu gezwungen wird, seine nationale Aufstockung für landwirtschaftliche Direktzahlungen zu reduzieren.

В таком случае автор получает десять процентов от розничной цены брутто соответствующего товара / услуги независимо от деталей дополнительного соглашения .

In solchen Fällen erhält der Urheber unabhängig von den Details der Zusatzvereinbarung zehn Prozent vom Brutto-Endverkaufspreis der jeweiligen Artikel / Dienstleistung.

9 февраля 1995 г. было подписано дополнительное соглашение № № об этом.

Дополнительное соглашение содержит подробные положения по наиболее важным вопросам, касающимся войск, дислоцированных в Германии.

Das Zusatzabkommen enthält dabei detaillierte Regelungen zu den wichtigsten Fragen der Stationierung в Германии.

(4) Если одно положение договора или любое дополнительное соглашение является или становится недействительным, действительность остальных положений остается неизменной.

(4) Sollte eine Bestimmung des Vertrages oder einer Zusatzvereinbarung unwirksam sein oder werden, so bleibt die Gültigkeit der übrigen Vertragsbestimmungen davon unberührt.

Двусторонние культурные, академические и научные отношения в основном основаны на германо-египетском культурном соглашении от 16 октября 1960 года и дополнительном соглашении от 10 апреля 1984 года.

Wichtigste Grundlage für die bilateralen Kultur- und Wissenschaftsbeziehungen ist das deutsch-ägyptische Kulturabkommen vom 16. Oktober 1960 mit seiner Zusatzvereinbarung vom 10.Апрель 1984 г.

Обновления и изменения предложений и заказов будут оформляться в письменной форме обеими сторонами и приниматься в качестве дополнительного соглашения , составляющего часть договорных отношений между нами и Клиентом.

Aktualisierungen und Änderungen von Angeboten und Aufträgen werden von beiden Parteien schriftlich festgelegt und als Zusatzvereinbarung Bestandteil der Vertragsbeziehung zwischen uns und dem Klienten.

Июнь 2003 г. 12 июня Федеральное управление финансов и ШНБ заключают дополнительное соглашение № № о распределении прибыли от свободных активов.

Июнь 2003 г., утро 12. Juni schliessen das Eidgenössische Finanzdepartement und die Nationalbank eine Zusatzvereinbarung über die Ausschüttung von Erträgen auf den Freien Aktiven ab.

Если Программное обеспечение было приобретено на физическом носителе, Вы имеете право использовать Расширенную версию Программного обеспечения для защиты количества Компьютеров, указанного в пакете или в дополнительном соглашении .

Falls die Software auf einem Datenträger erworben wurde, haben Sie das Recht, die erweiterte Version der Software zum Schutz der jeweiligen Anzahl der Computer zu benutzen, die auf der Verpackung bzw. in der Zusatzvereinbarung angegeben wurde.

Проверка аутсорсинга обработки данных на наличие обработки заказа согласно 11 BDSG или передачи функции (например, тщательный выбор подрядчика в случае заключения письменного дополнительного соглашения согласно 11 абз. 2 BDSG) .

Überprüfung der ausgelagerten Datenverarbeitungen auf Vorliegen einer Auftragsdatenverarbeitung nach 11 BDSG bzw. Искусство. 28 DSGVO oder einer Datenübermittlung (z.B. sorgfältige Auswahl des Auftragnehmers beim Abschluss einer schriftlichen Zusatzvereinbarung nach 11 Abs.2 BDSG)

к дополнительному соглашению об услуге Hurtigruten (Норвегия)

Дополнительные выплаты по трем мерам, согласованным в Дополнительном соглашении , составят 75 миллионов норвежских крон на 2008 год.

Die zusätzlichen Zahlungen gemäß den im Zusatzabkommen vereinbarten drei Maßnahmen belaufen sich auf 75 Mio. NOK für das Jahr 2008.

Дополнительное соглашение к так называемому иммиграционному законопроекту было первоначально внесено лордом Дабсом, который сам был ребенком-беженцем во время Холокоста.

Die Zusatzvereinbarung zum sogenannten Immigration Bill wurde ursprünglich von Lord Dubs vorgeschlagen, der als Kind selbst vor dem Holocaust fliehen musste.

Далее Управление оценит, соответствуют ли три меры, содержащиеся в Дополнительном соглашении , критериям Altmark.

Im Folgenden wird die Behörde beurteilen, ob die drei im Zusatzabkommen enthaltenen Maßnahmen die Altmark-Kriterien erfüllen.

16.08.1971 Соглашение о чрезвычайных минимальных остатках и уплате процентов по иностранным фондам ( Дополнительное соглашение к Рамочному соглашению от 1 сентября 1969 года).

16.08.1971 Vereinbarung über die ausserordentlichen Mindestguthaben und Die Verzinsung ausländischer Gelder ( Zusatzvereinbarung zur «Rahmenvereinbarung» от 1 сентября 1969 года).

Как активный член комитета по иностранным делам в Бундестаге до 1976 года, он отвечал за франко-германское Дополнительное соглашение о переходном периоде , подписанное в 1971 году, и успешно предотвращал его ратификацию до 1974 года.

Achenbach war als Berichterstatter des Auswärtigen Ausschusses im Bundestag (до 1976 г.) zuständig für das deutsch-französische Zusatzabkommen zum Überleitungsvertrag (unterzeichnet bis 1971), dessen ver.

Нагойский протокол регулирования доступа к генетическим ресурсам и совместного использования выгод Картахенский протокол по биобезопасности (, дополнительное соглашение к КБР) Цель: регулирование трансграничных перемещений (торговли / обмена) генетически модифицированных организмов (ГМО).

Нагойский протокол о доступе к генетическим ресурсам и совместном использовании выгод Cartagena-Protokoll über biologische Sicherheit ( Zusatzabkommen der CBD): Ziel ist die Regelung des grenzüberschreitenden Verkehrs (Handel / Austausch) von gentechnisch vermenänderten.

В частности, Управление сомневается в том, что увеличенная компенсация, предусмотренная в результате пересмотра условий договора и Дополнительного соглашения , может считаться охватываемой контрактом, подписанным после тендерной процедуры, проведенной в 2004 году.

Insbesondere bestehen bei der Behörde Zweifel, ob die erhöhten Ausgleichszahlungen, die in der Neuaushandlung und im Zusatzabkommen vorgesehen sind, als unter den Anwendungsbereich des Vertragsgelend de imgrzechtenn.

Дополнительное соглашение между Организацией Объединенных Наций и Фондом Карнеги относительно использования Дворца мира в Гааге

Zusatzabkommen zwischen den Vereinten Nationen und der Carnegie-Stiftung betreffend die Nutzung des Friedenspalastes в Гааге

Три меры, предусмотренные в Дополнительном соглашении , представляют собой государственную помощь, которая несовместима с функционированием Соглашения о ЕЭП по смыслу статьи 61 (1) Соглашения о ЕЭЗ, поскольку они представляют собой форму чрезмерной компенсации за Государственная служба.

Die drei im Zusatzabkommen vorgesehenen Maßnahmen stellen eine staatliche Beihilfe dar, die mit dem EWR-Abkommen im Sinne von Artikel 61 Absatz 1 des EWR-Abkommens insofern unvereinbar sineberhelenus eegleefferlée eungsteleungen, alsofern unvereinbar sineberhelenis eungleeffern, alsofern unvereinbar sineberhelenus eengtemie eung. .Дополнительное соглашение

— Перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Любое дополнительное соглашение требует письменной формы.

Третье дополнительное соглашение дало заметный импульс этому процессу.

Сожалею, что реализация ключевых элементов четвертого дополнительного соглашения застопорилась.

Проект дополнительного соглашения , отражающий предлагаемые изменения, содержится в приложении к настоящему отчету.

El proyecto de acuerdo suplementario que include los cambios propuestos figura en el anexo al presente informe.

Правительство должно предоставить финансовые ресурсы, необходимые для реализации мероприятий, предусмотренных в третьем дополнительном соглашении .

El Gobierno fascursos financieros necesarios para realizar las operaciones previstas en el tercer Acuerdo complementario .

Это было подписание четвертого дополнительного соглашения 22 декабря 2008 года.

В дополнительном соглашении от 2003 года указано, что голландский поставщик потратил 200 000 долларов на оборудование и другие расходы.

En 2003, en un acuerdo complementario quedó indicado que los gastos de adquisición de los equipamientos, y otros gastos del provedor extranjero ascendían за 200 000 долларов.

Предусмотренное дополнительное соглашение останется в силе до проведения президентских выборов.

En el acuerdo complementario se estipulaba que el Sr. Soro ocuparía el cargo hasta que se Celebraran las elecciones Presidentnciales.

Либерийские стороны были проинформированы о готовности вновь собраться в ближайшее время для подписания дополнительного соглашения по всем остающимся связанным вопросам.

Se informó a las partes liberianas de que debían estar preparadas para volver a reunirse en breve a fin de firmar un acuerdo complementario sobre todas las cuestiones pendientes de solución.

Важным достижением МАГАТЭ с 1988 года стало подписание почти всеми получателями технической помощи пересмотренного дополнительного соглашения .

Un gran logro del OIEA desde 1988 ha sido conguir que casi todos los recptores de asistencia técnica firmen el acuerdo suplementario revisado.

Генеральный секретарь обязался к октябрю 2002 года доложить членам Органа о ходе выполнения дополнительного соглашения .

El Secretario General se comprometió info a los miembros de la Autoridad de los progresos en relación con el acuerdo complementario antes de octubre de 2002.

В январе руководство «Новых сил» провело семинар, на котором обсуждалась реализация четвертого дополнительного соглашения .

Los dirigentes de las nouvelles realizaron un Seminario en enero para excinar la aplicación del cuarto acuerdo suplementario .

Премьер-министр Гийом Соро представил отчет об оценке выполнения Политического соглашения в Уагадугу и четвертого дополнительного соглашения к нему.

El Primer Ministro, г-н Гийом Соро, представляет информацию об оценке применения политики Acuerdo Político de Uagadugú y el cuarto acuerdo complementario .

Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и Посредником.

Таким образом, в отношении Конвенции CMR остается единственный вариант — это дополнительное соглашение , позволяющее использовать электронные эквиваленты.

Por lo que atañe al Convenio CMR, la única vía que subsiste es, pues, la de un acuerdo complementario en que se admitan los Equivalentes Electrónicos.

Третье Уагадугское дополнительное соглашение предусматривало перераспределение финансовых и таможенных служащих по всей стране к 30 декабря 2007 года.

En el Acuerdo Suplementario No. 3 se contemplaba el redespliegue de funcionarios de finanzas y aduanas en todo el país antes del 30 de diciembre de 2007.

Третье дополнительное соглашение предусматривало возобновление разоружения и роспуска ополченцев к 22 декабря 2007 года.

En el Acuerdo Suplementario No.3 se disponía que el desarme y la desarticulación de las milicias se reanudaran el 22 de diciembre de 2007.

Дополнительное соглашение предназначено для распространения этого отказа на весь ущерб, причиненный за пределами территории государств-членов Европейского Союза.

Existe un acuerdo complementario destinado a ampiar esta renuncia a todos los daños que tengan lugar fuera del Territorio de los Estados miembros de la Unión Europea.

Нагойский протокол представляет собой дополнительное соглашение , в котором подписавшие страны обязуются внести поправки в свое внутреннее законодательство для облегчения доступа к генетическим ресурсам и совместного использования получаемых от них выгод.

El Protocolo de Nagoya es un acuerdo suplementario dirigido a que los países firmantes modifiquen la ley doméstica для облегчения эль Acceso a los recursos genéticos y distribución de los beneficios производные де эстос.

Дополнительное соглашение между Фондом Карнеги Нидерландов и Организацией Объединенных Наций должно быть принято Генеральной Ассамблеей.

El acuerdo suplementario entre la Fundación Carnegie de los Países Bajos y las Naciones Unidas debería ser aceptado por la Asamblea General. .

Методы проведения собеседования: Как провести собеседование

Техника и правила проведения собеседования. Этапы и методы собеседования

Претенденты на должность, как правило, волнуются перед собеседованием и тщательно готовятся к нему. Но для работодателя это мероприятие не менее ответственно. Чтобы не пропустить ценного специалиста, рекрутер должен досконально знать правила проведения собеседования.

Основные типы собеседований

Первым делом работодатель должен определиться, как именно будет проходить встреча с претендентом на должность. Это во многом определяет порядок и правила проведения собеседования. Методики следующие:

• Биографическое интервью. В ходе такого собеседования рекрутер старается как можно больше узнать о предыдущем опыте работы кандидата. Таким образом можно сделать вывод о его способностях и спрогнозировать, какую пользу такой работник принесет организации.
• Ситуационное интервью. Рекрутер ставит перед кандидатом практическую задачу (гипотетическую или реальную). Это дает возможность оценить реальные навыки претендента на должность, ход его мыслей, а также умение находить выход из сложных ситуаций.
• Структурированное интервью. Работодатель заранее готовит список вопросов, разбитых по группам. Таким образом рекрутер получает именно ту информацию, которая является для него существенной.
• Интервью по компетенциям. В ходе беседы работодатель выясняет, обладает ли потенциальный сотрудник характеристиками и навыками, необходимыми для качественного выполнения работы.
• Стрессовое интервью. Чтобы оценить устойчивость кандидата к эмоциональным напряжениям, а также скорость реакции на непредвиденные ситуации, работодатель пытается вывести его из себя. Для этого могут использоваться провокационные вопросы или неожиданные приемы.

Этапы проведения собеседования

Чтобы заполучить самых лучших сотрудников для своей организации, работодатель должен быть знаком с методиками и правилами проведения собеседования. Этапы следующие:

• Подготовка. Работодатель определяет временные рамки и содержание собеседования. Проводится изучение резюме кандидатов и составляется примерный перечень вопросов. Качественно проведенная подготовка — это залог успешного собеседования.
• Предварительное общение. Это приветственная часть, в ходе которой участники представляются, а рекрутер объясняет цель и порядок проведения встречи. На этот этап приходится четверть от общей продолжительности собеседования.
• Основная часть. В ходе данного этапа работодатель выясняет существенные моменты вроде компетенций и личных качеств соискателя.
• Заключительная стадия. Работодатель завершает беседу и подводит промежуточные итоги.
• Принятие решения. После встречи со всеми претендентами на вакантную должность работодатель анализирует полученную информацию и принимает окончательное решение.

Цели собеседования

Эффективное проведение собеседования возможно лишь тогда, когда работодатель четко осознает, что он хочет узнать. Общаясь с соискателем, вы должны получить ответы на такие вопросы:

• Реальная причина поиска нового места работы. Если человек нарушал условия трудового договора или дисциплину, не исключено, что это снова повторится.
• Трудолюбив ли кандидат или ленив? От этого зависит качество работы.
• Насколько быстрая реакция у собеседника? От этого будет зависеть, как скоро он сможет адаптироваться к изменяющимся условиям работы.
• Насколько инициативен ваш собеседник? Так вы поймете, будет он выполнять работу самостоятельно или будет постоянно ждать четких распоряжений.
• Насколько человек тактичен? Это определит его взаимоотношения с потенциальными коллегами.

Ключевые правила

Интервью с потенциальным сотрудником — это сложное ответственное мероприятие. От работодателя требуется много усилий. В частности, нужно соблюдать такие основные правила проведения собеседования:

• Подготовьте документы. У вас под рукой должен быть список кандидатов и резюме каждого из них, приблизительный перечень вопросов, должностные инструкции. На каждого соискателя должен быть отведен отдельный бланк ответов, а также должно быть несколько чистых листов для пометок.
• Позаботьтесь о комфортной обстановке. Помещение должно быть чистым, хорошо проветренным. На рабочем месте не должно быть посторонних предметов.
• Будьте внимательны в первые минуты. Как правило, первое впечатление о собеседнике складывается через три-четыре минуты после начала разговора.
• Делайте перерывы. Между собеседованиями с разными претендентами на должность должно проходить не менее получаса. В противном случае вы можете перенести на нового собеседника остаточное впечатление о предыдущем, что может стать причиной принятия ошибочного решения.
• Помните о дисциплине. Вы обязаны прийти на собеседование вовремя или заранее предупредить соискателя о переносе встречи.
• Записывайте ход собеседования. Вам кажется, что вы все запоминаете, но уже через несколько минут после окончания беседы вы можете забыть существенные моменты. А письменные пометки помогут вам быстро восстановить в памяти информацию о соискателе.

Что спрашивать у соискателя

Правила проведения собеседования с кандидатом на вакантную должность также определяют базовый перечень вопросов. Вот что нужно спросить у соискателя:

• «Расскажите о предыдущей работе». Ответ поможет вам понять отношение человека к предыдущему руководителю и организации. Примерно так же он в будущем может отзываться о вашей организации.
• «Почему вас заинтересовала эта вакансия?» Если человек отвечает не шаблонно, значит, он действительно разбирается в работе и хочет расти в данном направлении.
• «Расскажите о своих достоинствах и недостатках». Важно понять, насколько честно и объективно соискатель оценивает сам себя.
• «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Вы сможете понять, что именно движет соискателем — конфликтность, неуживчивость или желание расти и менять свою жизнь к лучшему.
• «Как вы можете поспособствовать достижению целей организации?» Ответ даст вам понять, насколько человек осознает свою роль на предприятии, насколько понимает специфику работы.
• «Каких успехов вы добились на предыдущей работе?» Ответ даст вам представление о том, нацелен ли человек на личный или на общий результат. Немаловажно, дает он абстрактные или конкретные ответы, подтвержденные цифрами.
• «Почему мы должны взять на работу именно вас?» Оцените способность претендента на должность презентовать себя.
• «Что мог бы сказать о вас предыдущий работодатель?» Хорошо, если в резюме будут указаны контакты лиц, которые могут дать вам рекомендации.

Нестандартные вопросы

Не всегда стоит полагаться на стандартные правила подготовки и проведения собеседования. Иногда нужно проявить немного творчества. Вот какие креативные вопросы можно задать соискателю:

• «С каким супергероем вы бы себя сравнили?» Это поможет вам распознать истинный характер и ценности собеседника.
• «Опишите свою идеальную работу». Так вы сможете понять, насколько предложенные вами условия соответствуют представлениям соискателя.
• «Как вы планируете вливаться в новый коллектив?» Ответ даст вам представление о том, насколько дружелюбно настроен претендент, не будет ли он разлагать устоявшуюся дисциплину.
• «Объясните суть (термин) школьнику». Так вы поймете, действительно ли собеседник разбирается в вопросе или просто оперирует заученными терминами.
• «Готовы ли вы прервать семейный отпуск ради работы?» Это даст вам представление о том, насколько честен ваш потенциальный сотрудник.

Зарубежный опыт

Правила проведения собеседования при приеме на работу несколько отличаются в разных странах мира. Можно выделить такие устоявшиеся методики:

• Британский метод. Он мало чем отличается от привычного отечественного метода. Рекрутеры задают претенденту на должность вопросы об опыте работы и образовании. В обязательном порядке человека спрашивают о его семье и социальном положении.
• Американский метод. Правила проведения собеседования при приеме на работу в Америке подразумевают создание неформальной обстановки. Как правило, собеседование с ценными кадрами проводится во время ужина или за городом. Считается, что именно в такой обстановке личные качества человека раскрываются наилучшим образом.
• Немецкий метод. Немцы скрупулезно подходят к подбору персонала. Для рекрутера важны рекомендации с предыдущих мест работы. Объемный пакет документов, поданный соискателем, анализируется комиссией. Лишь после прохождения такого «отборочного этапа» назначается личная встреча.
• Китайский метод. Правила проведения собеседования с кандидатами на должность больше напоминают университетский экзамен. Претенденты выполняют массу письменных и устных заданий, за которые получают определенные баллы. По результатам экзамена выбираются «лидеры», которые будут допущены к собеседованию. Китайцы считают, что на первом месте стоит эрудированность, ведь образованного человека легко обучить любой работе.

Собеседование по телефону

Если в организацию поступает большое количество резюме, целесообразно провести предварительный этап интервью в удаленном режиме. Кратко правила проведения собеседования в этом режиме можно сформулировать так:

• Представьтесь и уточните, удобно ли собеседнику разговаривать. Если нет, договоритесь о времени повторного звонка.
• Скажите, из какой организации и по поводу какой вакансии вы звоните. Как правило, соискатели рассылают резюме сразу в несколько мест.
• Задайте уточняющие вопросы, если по итогам изучения резюме для вас не все оказалось понятным.
• Если вы сразу поняли, что кандидат вам не подходит, вежливо извинитесь и попрощайтесь. Не тратьте ни свое, ни чужое время.
• Если кандидат вам понравился, сразу назначьте место и время проведения собеседования. Уточните, какие документы соискатель должен взять с собой.

Полезные советы

Помимо строгих правил проведения собеседования, стоит также придерживаться нескольких полезных рекомендаций. Вот какие советы дают опытные рекрутеры:

• Не создавайте барьеров. Ошибкой многих работодателей является то, что они общаются с соискателями через рабочий стол. Будет гораздо лучше, если собеседники будут сидеть в креслах на равных. Также можно поставить стул для соискателя сбоку от рабочего места рекрутера.
• Меньше говорите. Работодатель в ходе собеседования должен больше слушать. Контролируйте себя, чтобы не задавать наводящих вопросов и не давать подсказок.
• Разрядите обстановку. Не давите на собеседника и не запугивайте его. Лучше начните разговор с шутки. В такой атмосфере человек лучше раскроет свои личные и профессиональные качества.
• Не затягивайте встречу. Если вы с первых минут собеседования поняли, что человек вам не подходит, не тратьте ни свое, ни его время. Извинитесь и завершите беседу.
• Избегайте стандартных вопросов. Если работник опытный, наверняка он бывал на многих собеседованиях, знает приблизительный перечень вопросов и может заготовить ответы. Ваша задача — обескуражить собеседника.
• Контролируйте ход диалога. Одно из главных правил проведения собеседования при отборе персонала — не уходить от темы. Если соискатель начинает отклоняться от профессиональной линии, не стесняйтесь вернуть его в нужное русло.
• Всегда заканчивайте беседу на позитивной ноте. Даже если кандидат вам не подошел, попрощайтесь с ним по-хорошему, пожелайте успехов.
• Составьте таблицу соответствия. Это удобная форма, чтобы отмечать наличие или отсутствие у соискателя нужных вам характеристик. Такая форма особенно полезна, если нужно сравнить несколько кандидатов.

Что должно насторожить

Понятие собеседования и правила проведения требуют от рекрутера особой бдительности. В разговоре с потенциальным сотрудником вас должны насторожить такие моменты:

• Краткий промежуток времени на предыдущем месте работы. Как правило, рекрутеры скептически относятся к людям, которые не задерживались в одной организации дольше двух лет. Исключение составляют объективные причины (переезд, ликвидация предприятия, нарушение трудового законодательства).
• Слишком красочное описание соискателем собственных заслуг и достоинств. Вы должны распознать, что это: проявление гордости или преувеличение?
• Туманный рассказ о предыдущем опыте работы. Если собеседник толком не может описать свои должностные обязанности, это свидетельствует о легкомысленном отношении к труду.
• Слишком большой опыт работы. Как ни странно, иногда лучше предпочесть человека вообще без опыта, чем того, кто много лет трудился на одном месте. Намного легче научить новичка с нуля, чем перекроить опытного работника под собственные потребности.

Ошибки рекрутеров

Недостаточно изучить основные правила проведения собеседования. Следует также изучить типичные ошибки рекрутеров, чтобы не допускать их в процессе работы. Вот о чем идет речь:

• Нечетко определены критерии для претендентов на должность.
• Одни и те же вопросы на разных этапах собеседования.
• Ложное толкование данных резюме путем «додумывания», а не путем уточнения и конкретизации.
• Оценка соискателя под влиянием личных предубеждений (например, по национальности, религиозной принадлежности, политическим пристрастиям, внешнему виду).
• Подверженность психологической атаке со стороны собеседника.
• Гиперчувствительность к негативным чертам соискателя.
• Спешка в поиске кандидата на вакантную должность.
• Отсутствие четкой системы принятия решений по итогам интервью.
• Беседа с соискателем свысока.

Виды и типы собеседований. Методики проведения

Конечно же, каждый человек, приглашенный на собеседование, испытывает волнение. И это вполне обоснованно. Ведь от того, как пройдет встреча и беседа, зависит решение работодателя. Чтобы шансы соискателя получить желанную должность значительно увеличились, необходимо основательно подготовиться к этой встрече. Попробуем подробнее изучить виды собеседований.

Какими бывают собеседования?

Собеседования подразделяют на несколько основных видов. Для чего соискателю знать, каким именно будет его собеседование? Все просто: каждый вид имеет свои характерные особенности, методику оценки и вопросы к кандидатам. Если кандидат знаком с характерными чертами того или иного вида, то он сможет заранее хорошо подготовиться к встрече с работодателем. Рассмотрим виды собеседований и их особенности:

Подробно о том, как пройти собеседование на английском языке: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-proyti-sobesedovanie-na-angliyskom.html

• собеседование структурированное. Этот вид является самым популярным среди прочих. Суть его заключается в том, что менеджером, ответственным за подбор персонала, будут задаваться стандартные последовательные вопросы. Ответы на них вам непременно известны, ведь здесь все банально: «Ваше образование?», «На какой должности прежде работали?», «Почему уволились?», «Ваши ожидания от будущей должности?» и так далее. Здесь главной целью менеджера является выяснение основных сведений от соискателя, а также уровня его квалификации. Работодатель непременно проверит подлинность выдаваемой соискателем информации. Кандидату будет выставлена оценка по вписыванию его в деятельность компании;
• собеседование ситуационное (кейс-интервью). Данный вид собеседования подразумевает ответы соискателя на ряд гипотетических вопросов, которые задает ему менеджер. Проще говоря, кандидату предлагают конкретную ситуацию и просят рассказать о том, какие действия он будет предпринимать в ней. У работодателя имеются в наличии шаблонные ответы на задаваемые соискателю вопросы. То, как отвечает кандидат, сравнивается с шаблоном. Что касается типовых ситуаций (их еще называют кейсами), то именно при помощи них работодатель может выявить профессиональные и личностные качества соискателя, составить характерный его портрет. Главная цель менеджера — основываясь на ответы, данные в ходе кейс-интервью, сопоставить плюсы и минусы конкретного кандидата на вакантную должность и решить, нужен ли он компании;
• собеседование проективное. Здесь соискатель должен быть готов к быстрым и четким ответам. Интервью ведется в быстром темпе, не давая тем самым хорошенько подумать над ответом на вопрос. Итог — кандидат отвечает то, что первое пришло на ум.

В основном, на проективном собеседовании соискателю придется давать комментарии по поводу действий сторонних людей, попавших в ту или иную ситуацию. Цель работодателя, который использует данный вид собеседования, — выявить модель поведения и личностные качества соискателя.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Основываясь на психологические показатели, человеку свойственно подсознательно ставить себя на место другого человека и пускать в ход собственный опыт. Очень много информации относительно психологического облика соискателя можно узнать, применив проективный вид собеседования;

• собеседование поведенческое или по компетенциям. Этот вид довольно таки сход с предыдущим. Здесь также соискателю предлагаются проблемные ситуации, в которых он должен поучаствовать. Но основное внимание, все же, уделяется реальному жизненному опыту. Кандидат должен рассказать о том, как он поступал, решая возникшую ситуацию, какие предпринимал действия. Это ярко выражает его профессиональные качества и способность самостоятельно решать внезапно возникшие проблемы на работе.

Большим плюсом будет наличие опыта у соискателя. Оценивают уровень профессионализма кандидата, применяя специальные шкалы или компетенции. Они представляют собой этакий набор характеристик, которыми должен обладать специалист: навыки, личностные качества, знания и прочее. Характеристики могут быть разными, компетенции составляются на усмотрение руководителя. Все их перечислить довольно сложно, ведь насчитывают около сотни компетенций. Но на поведенческом собеседовании набор состоит, как правило, из 15-20 шкал.

Наиболее часто данный вид собеседования применяют при выборе менеджера. Но и для выбора других специалистов также нередко его используют. Отобрав удачные резюме, работодатель проверяет достоверность написанной в них информации на собеседовании;

• собеседование стрессовое. Здесь соискателя будут всячески пытаться спровоцировать на конфликт. Кандидат должен быть готов к провокационным вопросам. В данном случае, важен ни столько правильный ответ, сколько правильная реакция на вопрос. Применяя данный вид собеседования, работодатель проверяет стрессоустойчивость кандидата и его склонность к конфликтам;
• собеседование групповое. Само название дает понять, что на собеседовании будет присутствовать сразу несколько кандидатов одновременно. Этот вид применяют для экономии времени, пытаясь охватить как можно больше претендентов на свободную вакансию. Кроме того, на групповом собеседовании можно в большей степени рассмотреть, насколько дружелюбен, общителен и приветлив соискатель.

Следует отметить, что на групповом интервью может быть как несколько кандидатов в одно время, так и несколько менеджеров по подбору персонала. Это способствует более объективной оценке кандидатов, тем самым исключая предвзятое отношение.

Видео-тренинг по подбору персонала «Виды интервью»

Типы собеседований

Собеседования принято классифицировать на следующие типы:

• в зависимости от содержания, собеседования делят на биографические, ситуационные и критериальные.

Биографические — кандидат, отвечая на вопросы работодателя или менеджера, приводит примеры из своего опыта, представляя конкретные факты из жизни.

Ситуационные — соискатель должен рассказать о своих действиях в ситуации, которую ему предложил работодатель. Она может быть как реальной, так и гипотетической.

Критериальные — ответы и поведение соискателя оценивается по критериям, список которых подготовлен заранее (об этом мы говорили ранее).

• в зависимости от цели, подразделяют на отсеивающие, отборочные и серийные.

Отсеивающие собеседования выглядят как предварительная беседа, после которой на собеседование будут приглашены только некоторые из пришедших соискателей.

Отборочные — приглашаются только реальные претенденты на данную должность, где рассматривается более детально опыт, образование, цели и прочее.

Узнайте подробно, как провести собеседование по скайпу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/plyusyi-i-minusyi-sobesedovaniya-po-skaypu-kak-ne-provalit-sobesedovanie.html

Серийные — имеется в виду то, что компания проводит несколько видов собеседований. Допустим, проведя отсеивающее собеседование, работодатель проводит отборочное. Иногда одному кандидату предстоит пройти несколько собеседований в компании, чтобы устроиться на работу.

• в зависимости от формы организации: индивидуальные и групповые. Здесь все просто: индивидуальные — непосредственно с одним соискателем, групповые — с несколькими одновременно.

Методики проведения собеседований

Выделяют 4 вида методик проведения собеседования:

• Британский метод — кадровая комиссия беседует индивидуально с одним соискателем. Разговор ведется о биографии кандидата, его семье и образовании;
• Немецкий метод — обязательный пакет документов, включая рекомендации, должен быть предварительно сдан работодателю. Документы тщательно проверяются на правильное оформление и подлинность. Только после этого кандидат приглашается на собеседование;
• Американский метод — проверяются творческие и интеллектуальные способности кандидатов. Для данного метода характерна неформальная обстановка, где происходит общение;
• Китайский метод — соискатели сдают письменные экзамены. Кандидат обязан знать историю и грамотно писать. Претенденты на вакансию пишут сочинения, а отобранные из них сдают еще одну письменную работу. Те, кто успешно справился, допускаются к собеседованию с руководителем.

Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Методики проведения собеседования

Методики Проведения Собеседования. Исторически сложились следующие методики проведения ((Собеседование собеседования)):

1. //Британский метод собеседования// основан на личной беседе с кандидатом членов кадровой комиссии. Интервьюеры интересуются биографией, традициями семьи и местом, где он получил образование: «Не родственник ли Вы герцога Соммерсетского? Кто из семьи служил в Королевском флоте? Где Вы учились — не в Оксфорде?» Если кандидат успешно отвечает на заданные вопросы, то он быстро принимается.

2. //Немецкий метод// основан на предварительной подготовке кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных специалистов, ученых, руководителей, политиков. Экспертная комиссия из компетентных лиц анализирует представленные документы, следит за правильностью их оформления. Кандидаты на вакантные должности проходят целый ряд обязательных строгих процедур, предшествующих непосредственному собеседованию.

3. //Американский метод// собеседования сводится к проверке интеллектуальных и творческих способностей, психологическому тестированию с использованием компьютеров и наблюдению за кандидатами в неформальной обстановке. Для этого кандидат приглашается, к примеру, на уикэнд, презентацию, ланч. При этом обращается большое внимание на потенциал человека и недостатки его личности, что не всегда подтверждает возможность работы подобранного таким способом менеджера в команде. Однако такой метод позволяет выявить скрываемые недостатки личности, которые могут быть недопустимы для работы в конкретной фирме.

4. //Китайский метод// основан на предварительных письменных экзаменах и имеет давние исторические традиции. Кандидаты пишут ряд сочинений, доказывая знание классики, грамотность письма, знание истории. Успешно сдавшие все экзамены, а таких набирается несколько процентов от участвующих в конкурсе, пишут заключительное сочинение на тему будущей работы. Выдержавшие и этот экзамен допускаются к непосредственному собеседованию. В случае приема на работу их служебное положение нередко зависит от полученной на экзаменах отметки.

В современной практике кадровой работы обычно наблюдаются различные комбинации вышеназванных методов.

Собеседование «один-на-один», несмотря на всю его популярность, является ненадежным способом отбора специалистов. Интервьюеру рекомендуется проводить собеседование при участии хотя бы одного помощника в целях принятия более объективного решения, а лучше всего — в составе группы (3-5 человек). Групповое собеседование позволяет исключить предвзятую оценку кандидата, однако требует тщательной предварительной подготовки и согласованного поведения интервьюеров.

Правила проведения собеседования:

1. Для успешного проведения собеседования интервьюеру необходимо иметь в наличии:

— контрольный список кандидатов с критериями и местом для заметок;

— модель (профессиограмму) рабочего места или должности, или краткие требования к кандидату на должность;

— должностные инструкции;

— план собеседования;

— подготовленные заранее для собеседования вопросы;

— комплект бланков для записи ответов претендентов;

— выделенное время из расчета не менее 30 минут на каждого кандидата;

— подготовленное помещение (отдельная комната, стулья в коридоре для ожидающих и др.)

2. Постарайтесь сделать помещение максимально уютным и не проводите собеседований, сидя за письменным столом. Некоторые менеджеры по персоналу считают такую манеру вполне подходящей, однако исследования показали, что физический барьер неизбежно порождает и барьер психологический. Это особенно важно, если интервьюер проводит собеседование совместно с помощниками. Опытные интервьюеры просят соискателей садиться на стул (кресло, диван), стоящий сбоку от стола и нередко располагаются рядом с кандидатом. По мнению психологов, это демонстрирует претенденту дружелюбие и уважение со стороны собеседника. Такое расположение позволяет интервьюеру хорошо видеть глаза и жесты претендента и создает у последнего ощущение собственной значимости, свободы и естественности поведения, стимулирует открытость и искренность при ответах на вопросы.

3. Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате у интервьюера обычно складывается в течение первых 3-4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном — позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном — «на засыпку». То есть интервьюер сознательно или неосознанно создает условия, чтобы его первоначальное мнение было подкреплено последующими фактами. Зная об этой психологической ловушке, интервьюер должен всячески ее избегать. Первые минуты собеседования лучше использовать не для получения какой-либо информации от кандидата, а для создания спокойной и комфортной атмосферы (для обеих сторон), психологического раскрепощения кандидата, налаживания позитивных и конструктивных отношений взаимопонимания, при которых можно вести продуктивную работу. В первые минуты также целесообразно сделать ясное и сжатое вступление; цели собеседования должны быть четко доведены до сведения кандидата вместе с краткой информацией о форме собеседования, его продолжительности и т. д. Согласованная повестка дня может значительно способствовать установлению психологического контакта при собеседовании.

4. Интервьюеру следует избегать длинной вступительной лекции об организации или о самой работе, поскольку это может вызвать льстивые или определенным образом ориентированные ответы. Эту тему лучше отложить на конец собеседования, чтобы информировать претендента об особенностях работы лишь после того, как кандидат ответит на вопросы о своих способностях, прошлых достижениях и опыте. Конкретную информацию о фирме лучше всего давать в конце собеседования, отвечая на вопросы кандидата. Вообще, очень важно дать кандидату возможность задавать свои вопросы. Это дает ценную информацию о том, какие факторы приоритетны для конкретного человека.

5. График собеседований должен предусматривать, по крайней мере, 30-минутный перерыв перед началом беседы с очередным кандидатом. Это необходимо для нейтрализации психологических эффектов восприятия, когда впечатление от предыдущего кандидата проецируется на следующего. Так, на фоне откровенно слабого кандидата весьма посредственный специалист может показаться интервьюеру «вполне подходящим» и наоборот. Необходимо также предусмотреть время для записи и оценок ответов кандидата, а также перерыв для отдыха интервьюера. Эффективное собеседование, как правило, требует много сил, поэтому важно сохранять способность ясно мыслить. Количество собеседований, которые интервьюер может эффективно провести в течении рабочего дня — не более пяти.

См. также ((Собеседование))

правила проведения собеседования

Методики проведения собеседования

Многоканальный телефон (812) 337-56-33

Интервью на основе компетенций Данный вид интервью – один из наиболее объективных способов оценить соответствие или несоответствие кандидата конкретной должности. Собеседование на основе компетенций используется как один из методов подбора персонала многими иностранными и отечественными рекрутинговыми компаниями. Целью интервью на основе компетенций является получение информации для оценки степени выраженности тех поведенческих характеристик (компетенций), которые необходимы для эффективной работы на определенной должности. Интервью на основе компетенций относится к виду структурированного интервью, поскольку опирается на заранее разработанный сценарий проведения собеседования. Сценарий такого интервью содержит перечень компетенций и вопросы, необходимые для получения информации по каждой из компетенций. Компетенцией выступает определенный навык и знание, актуализирующееся в определенной деятельности. Интервью на основе компетенций исходит из того положения, что прошлое и настоящее поведение человека являются наилучшими «предсказателями» будущего поведения и успешности в работе. Справедливым является и тот факт, что если у человека развита та или иная компетенция, то он сможет ее задействовать в рабочей ситуации.  В процессе интервью на основе компетенций рассматриваются реальные ситуации, с которыми кандидату пришлось столкнуться в прошлом. Ответы соискателя анализируются и соотносятся с той или иной оцениваемой компетенцией. Внимание интервьюера направлено на изучение поведения кандидата. При обсуждении конкретных ситуаций (примеров) необходимо получить полную информацию по 3 блокам: Ситуация/Проблема (Problem)  — Поведение/Действие (Action) – Результат (Result) [Научился – Learned, Применил — Applied] По первым буквам составляющих (в английском варианте) этот метод анализа достижений называется методом PARLA  Интервью начинается с анализа основного или нескольких ключевых достижений интервьюируемого на определенной работе. В основе методики лежит положение о том, что человек достигает успеха в определенной деятельности, благодаря наиболее выраженным компетенциям. С высокой степенью вероятности при анализе достижения будут выявлены поведенческие проявления не одной, а сразу нескольких компетенций, т.к. достижение успеха требует от человека максимального напряжения сил. Интервьюер на собеседовании просит привести дополнительные примеры, подтверждающие наличие тех компетенций, которые были выявлены при анализе одного или нескольких достижений. Если при анализе одного или нескольких основных достижений с помощью модели Parla рекрутеру не удалось выявить какие-то из интересующих его компетенций, то он использует дополнительные приемы, т.е. специальные «поведенческие» вопросы, запланированные ранее и запрашиваемые с использованием той же схемы: Проблема — Действие — Результат. Как правило, интервью па основе компетенций проводится с теми претендентами, которые прошли предварительный отбор и соответствуют формальным требованиям вакансии (навыки, знания, умения, опыт), а также достаточно замотивированы на получение данной работы. Данный вид собеседования позволяет сделать сам процесс подбора персонала более структурированным, объективным и качественным. CASE-интервью, или ситуационное интервью Данный вид интервью основан на построении определенных ситуаций и предложения интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации. В качестве таких кейсов предлагаются ситуации, приближенные к рабочим, или ситуации, с альтернативными вариантами поведения. Задача рекрутера в таком случае сводится к построению ситуации, которая позволит проверить именно то, что интересует интервьюера в данный момент. Условно кейсы можно разделить на три большие группы: 1. проверяющие конкретные навыки; 2. проверяющие ценности и взгляды; 3. проверяющие модели поведения и индивидуально-личностные качества. Еще одним видом кейсов можно считать задания, требующие найти выход из заданных проблемных ситуаций. Такие задания не рассчитаны на оценку конкретных навыков и подходят для всех кандидатов, от которых мы ожидаем проявлений стрессоустойчивости, креативности, умения разными путями достигать цели, высокой ответственности за достижение результата, а также умения работать в условиях жесткого ограничения времени. Причем, имеет смысл постоянно торопить кандидата, говорить «еще…» или «дальше». Приведем несколько примеров возможных кейсов для собеседования: 1. Вы прилетели в незнакомый город на суперважную встречу. Выходите из самолета, встреча через час в центре города. Вдруг Вы обнаруживаете, что у Вас нет ни денег, ни документов. Ваши действия. 2. Вы приехали в офис клиента проводить важную презентацию. За 10 минут до начала Вы обнаруживаете, что у Вас с собой не та флешка с презентацией в Power Point. Ваши действия. 3. Ваше выступление с докладом через 5 минут. Вдруг Вы обнаруживаете, что в материалах, которые будут раздаваться слушателям, есть опечатка, искажающая смысл. Ваши действия. Проективное интервью Проективное интервью основано на построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа. В основе данного метода лежит предположение о том, что человек склонен проецировать, т.е. переносить свой жизненный опыт и представления на интерпретацию/объяснение действий других людей, а также на вымышленные ситуации, персонажей и т.п. Именно на этой закономерности основан ряд психодиагностических методик: тест «Несуществующее животное», «Дом. Дерево. Человек», «Пятна Роршаха» (по графическим пятнам-разводам различной формы следует определить предмет, который они напоминают), ТАТ (тематический апперцептивный тест), который построен на том, что человек описывает действия персонажей на специальных картинках, объясняет причины и следствия поступков. Облегченная методика, основанная на проективных методиках, быстрая и простая, о применении которой кандидата даже необязательно предупреждать, носит название проективных вопросов. Преимуществами проективного собеседования можно назвать: меньшую вероятность социально желательных ответов; возможность соотнести ожидания кандидата с реальной ситуацией в компании; возможность проанализировать мотивационный потенциал будущего сотрудника. Ответы на проективные вопросы дают очень хорошие результаты по следующим темам: мотивация материальная и нематериальная; взаимоотношения «руководитель – сотрудник»; ценности, честность, лояльность; взаимодействие с коллективов, особенности общения с людьми; поведение в конфликтах; взаимодействие с клиентами. Правила: Вопросы задаются в быстром темпе, не оставляя много времени на раздумья. Отвечающего просят дать несколько различных вариантов ответов. Первое, что приходит в голову отвечающему, и является значимым для него фактором. Вопрос должен быть направлен на оценку других людей или их действий, что делает человека более раскованным и позволяет избежать социально желательных или заведомо ложных ответов, которые кандидат дает, исходя из стремления понравиться. Форма вопроса должна быть открытой и предполагать развернутый ответ. Вопросы не должны задаваться подряд тематическими блоками (например, несколько вопросов подряд, раскрывающих мотивацию), т.к. это повышает вероятность попыток кандидата понять принцип интервью и «подстроиться» и дать социально желательный ответ. Желательно наличие смысловой связи проективных вопросов с предшествующим контекстом, т.к. в этом случае они звучат более естественно и не привлекают особого внимания кандидата. Несколько примеров проективных вопросов и факторы, которые они позволяют оценить: № Проективный вопрос Оцениваемый фактор 1 Что стимулируют людей работать наиболее эффективно? мотивация 2 Что нравится людям в работе? мотивация 3 Почему человек выбирает ту или иную профессию? мотивация 5 Какой коллектив работает наиболее продуктивно? предпочтения по коллективу 6 Какие качества характера наиболее значимы?   предпочтения по окружению 7 Зачем люди стремятся сделать карьеру? мотивация карьерного роста 8 В каких ситуациях оправдана ложь? допущение обмана 9 Как Вы думаете, почему люди возвращают взятый в банке кредит? мотивы честности 10 За что оправданно уволить сотрудника сразу? Ценности применительно к ор­ганизации 11 Из-за чего чаще всего случаются конфликты с клиентом? Узкие места при работе с клиен­том Стрессовое интервью Стрессовое интервью проходит в максимально напряженной психологической обстановке. Можно использовать следующие методы: Перекрестный опрос Метод «добрый и злой полицейский» Уточняющие вопросы: большое количество таких вопросов, интерес к мелким деталям. Беседа может длиться несколько часов Нестандартные вопросы Набор достаточно стандартных, но «заковыристых» вопросов (Зачем нам нанимать Вас на работу?) Психологическое давление: внешние мешающие факторы и поведение интервьюера Стрессовое собеседование имеет ряд преимуществ: помогает «раскрыть» подготовленного кандидата эффективно для должностей, где работа связана с большим количеством стрессовых ситуаций (например, менеджер по продажам, рекламный, страховой агент) помогает показать умение грамотно вести себя в провокационных, конфликтных ситуациях, умение продуктивно распределять внимание, скорость и эффективность принятия решения в неординарных ситуациях призвано показать соискателю, что, в общем, его ценность невелика, поскольку он не в состоянии ответить на «изощренные» вопросы. Но, тем не менее, он подходит «на вырост», как специалист с хорошим потенциалом. Тем самым, компания получает мотивированного сотрудника за небольшие деньги. Недостатки стрессового интервью: оттолкнет часть потенциальных сотрудников, которые могли бы оказаться полезными Вашей компании. Это относится к тем из них, кто не нуждается в немедленном трудоустройстве и может позволить себе выбор. при неумелом проведении может только навредить: соискатель получит негативный опыт, а слухи распространяются быстро, и компания очень скоро прослывет в кругу заинтересованных лиц непрофессиональной. Среди тех, кто способен пройти подобный «фильтр», можно совершенно четко выделить две группы: это люди с низкой самооценкой, они готовы вынести все, что угодно, лишь бы их приняли на работу. Даже если Вы сочтете такого кандидата подходящим, его «упаднические» установки вряд ли положительно скажутся на психологическом климате в коллективе; те, кто выдержал стресс или, возможно, сумел «переиграть» рекрутера в процессе интервью (кандидат просто-напросто может оказаться к нему подготовленным). Весьма вероятно, что он поймет Ваши намерения и сделает для себя выводы: здесь хотели «принизить» его, это не удалось, и он победил. Причем, победил Вас и Вашего шефа, а не других соискателей. В итоге вы получите приток работника, подсознательно настроенного на противостояние руководству компании. По итогам встречи обязательно надо прояснить для кандидата ситуацию стрессового интервью, просить прощение за некорректные вопросы, тем самым, снять напряжение и накопившийся негатив. Наверх »

582 304 резюме в нашей базе Горячие вакансии

Будь готов! Виды собеседований и как к ним готовиться

Каждый человек, столкнувшийся с задачей поиска работы, волнуется за результат общения с потенциальным работодателем и хочет произвести на него впечатление. Учитывая высокую конкуренцию за лучшие места, ставки высоки и кандидат не имеет права на ошибку. Чтобы к моменту собеседования чувствовать себя во всеоружии, полезно знать, с какими именно типами интервью вы можете столкнуться. На сегодняшний день методы оценки кандидатов весьма разнообразны и выбираются рекрутерами в зависимости от специфики вакансии. Рассмотрим наиболее распространенные виды собеседований.

• Структурированное интервью. Самый привычный и традиционный формат собеседования, применяется в большинстве компаний для большинства должностей. Вы беседуете с рекрутером, отвечая на заранее утвержденный список вопросов. Эти вопросы в том же порядке задаются и всем прочим кандидатам. Это позволяет объективнее оценить и сравнить между собой профессиональные качества разных людей при большом потоке претендентов на вакансию.  

Как подготовиться? Обычно список вопросов довольно предсказуем: почти все они будут касаться вашей рабочей биографии и профессиональных достижений. Поэтому хорошей подготовкой будет репетиция вашего рассказа о себе. Продумайте заранее, на каких деталях стоит сделать акцент, а на каких лучше не заострять внимания. Однако не думайте, что вам удастся избежать разговора о «белых пятнах» и проблемных местах, если они есть в вашем резюме. Опытный рекрутер хорошо чувствует такие вещи и обязательно захочет прояснить проблемные места. Поэтому просмотрите на свое резюме с точки зрения бдительного рекрутера и подготовьте четкие аргументированные объяснения всех «подозрительных» моментов.

• Свободное неструктурированное интервью. Фактически, это беседа в свободном формате. Такой способ получения информации о кандидате применяется, если поток претендентов невелик, а должность предполагает креативность или уникальность профессиональных навыков. Здесь нет обязательного перечня вопросов, а инициатива, как правило, предоставляется самому интервьюируемому. Свободное собеседование помогает кандидату лучше раскрыться и презентовать себя.

Как подготовиться? В целом, подготовка должна быть такой же, как и к структурированному интервью, но стоит морально подготовиться к неожиданным вопросам и отступлениям от основной темы.

• Cитуационное собеседование или кейс-интервью. Ипытуемому предлагается решить ряд бизнес-кейсов. Каждый кейс предполагает один или несколько приемлемых вариантов решения. Кроме правильности решения, оценивается и ряд других параметров: скорость решения задач, ригидность и вариативность мышления, способность отказываться от ошибочных вариантов, проактивность, уверенность в своих силах и даже стиль управления командой. К ситуационному интервью имеет смысл готовиться, если вы претендуете на должность управленца или менеджера с высокой степенью ответственности. Для таких позиций этот метод особенно популярен, поскольку позволяет проверить кандидата в условиях, максимально приближенных к «боевым».

Как подготовиться? Найдите литературу или интернет-ресурс с кейсами, максимально приближенными к бизнес-реалиям компании, в которой вы будете проходить собеседование. Не просто изучайте их, но обязательно решайте, прежде чем смотреть ответы. Чем больше времени вы посвятите этой практике, тем легче и точнее будете справляться с заданиями на реальном кейс-интервью.

• Интервью по компетенциям. Компетенции – качества и навыки человека, позволяющие ему успешно выполнять свою работу. Данная разновидность собеседования весьма схожа с предыдущей, с той разницей, что разбирать придется не искусственно смоделированные кейсы, а ситуации, с которыми вы сталкивались в реальности. Кандидата расспрашивают о его профессиональном опыте, сложных задачах, в решении которых он участвовал и проблемах, с которыми сталкивался. Разумеется, интервьюера интересуют не сами жизненные случаи, а особенности кандидата в процессе их решения. Какова была степень участия в решении задачи, степень ответственности, самостоятельность в принятии решений, стиль взаимодействия с членами команды и многое другое узнает рекрутер на собеседовании по компетенциям.

Как подготовиться? Подробно проанализируйте свою профессиональную биографию. Выделите моменты, которые можно эффектно представить в виде кейсов. Продумайте также, какие ситуации лучше оставить в тени. Однако будьте готовы, что вас попросят описать случаи неудач. Это весьма стрессовое испытание, поэтому обязательно отрепетируйте развернутый ответ заранее. Зачем задают вопросы о ваших неудачах? Чтобы узнать, как вы ведете себя в неблагоприятных обстоятельствах, быстро ли восстанавливаетесь и готовы ли принимать на себя ответственность. Исходя из этого и выстраивайте свой ответ.

• Проективное интервью. Данный метод основан на склонности людей переносить свои качества и мотивации на других. Его особенностью является то, что кандидату задаются вопросы не про него самого, а про людей «вообще». Например, вас могут спросить «почему люди увольняются?» или «что для продажников главное в их работе?» При этом вопросы задаются быстро, кандидата торопят с ответами, не давая ему времени на обдумывание. Такой странный на первый взгляд подход нужен для того, чтобы получить о кандидате более честную информацию. Как известно, на собеседовании абсолютное большинство людей склонно выдавать социально приемлемые ответы на вопросы. Проективные вопросы позволяют избежать данного эффекта, ведь формально человек говорит не о себе, а о других.

Как подготовиться? Первое, о чем стоит знать – вряд ли вы столкнетесь с проективным интервью в чистом виде. В основном этот метод используется в качестве дополнительного, например, к традиционному структурированному собеседованию. Это означает, что с большой долей вероятности вам может быть задано всего один – два «хитрых» вопроса. Но они не должны застать вас врасплох. Помните – когда вас спрашивают о неких гипотетических людях, вас спрашивают о вас самом и ответ должен строиться соответствующим образом. То есть, на вопрос «почему люди увольняются?» не стоит отвечать «потому что не справляются с обязанностями».

• Стресс-интервью. Рекрутер намеренно провоцирует кандидата на конфликт, нарушая общепринятые нормы общения: опаздывая, перебивая, многократно переспрашивая, задавая нетактичные вопросы и т.д. Таким необычным способом проверяется уровень стрессоустойчивости и конфликтности претендента. Такой вид собеседования или его отдельные элементы могут применяться для отбора кандидатов на должность, предполагающую перманентно высокий уровень стресса. Это могут быть, например, руководящие позиции или вакансии в сфере услуг. Некоторое время назад стресс-интервью были в тренде и активно применялись крупными и средними компаниями. В настоящее время справедливо считается, что стресс-интервью неэтичны и вредят HR-бренду компании, и потому встречаются гораздо реже. 

Как подготовиться? Если вы предполагаете, что на собеседовании могут быть использованы приемы стресс-интервью, будьте готовы держать удар и не поддаваться на провокации. Однако если ваш реальный уровень стрессоустойчивости оставляет желать лучшего, задумайтесь, стоит ли связывать свою жизнь с такой деятельностью.

Блестящих собеседований и удачи в поисках работы! 

групповое и стрессовое, техническое и очное, структурированное и другие типы интервью при приеме на работу и методика их проведения

Собеседование

Лучший способ для работодателя узнать своего будущего сотрудника, его профессиональные навыки, личностные качества, отношение к работе, к коллективу и к трудовому имуществу – это собеседование. А также на собеседовании и работник может уточнить для себя размер оплаты труда, возможность карьерного роста, характер работы.

Собеседование помогает обеим сторонам принять взвешенное и правильное решение для дальнейшего совместного сотрудничества. Рассмотрим подробнее, какие существуют виды собеседований.

Основные форматы

Чтобы не ошибиться в выборе нового члена трудового коллектива, в первую очередь нужно определить, какой вид собеседования лучше всего подойдет для поставленной задачи. Существующие виды собеседований по определенным критериям можно разделить на несколько подгрупп.

По содержанию они могут быть нескольких разновидностей.

• Биографическое. Данный тип собеседования чаще всего используется для проведения интервью при приеме на работу. Оно подразумевает вопросы о личности новичка: об учебных заведениях, где он получил профессиональные навыки, о его опыте работы (и по предполагаемой должности) и предыдущем месте работы. Можно узнать и о причинах увольнения с прошлого места работы, семейном положении, наличии особенностей характера, которые необходимы для дальнейшей трудовой деятельности.
• Ситуационное. Это собеседование содержит в себе набор определенных заданий, которые помогают работодателю определить уровень профессионализма, стрессоустойчивости, наличие определенных черт характера и психологических особенностей соискателя.

По форме собеседования бывают следующими:

• индивидуальное;
• групповое.

По организации можно выделить следующие разновидности собеседований:

• в один этап;
• в несколько этапов.

Рассмотрим основные виды собеседований.

Стрессовое

Для некоторых специальностей нужно определить уровень стрессоустойчивости кандидатов. Поэтому используют интервью с вопросами, задевающими чувства человека, его семейные ценности и профессиональные умения, или включают задания, требующие повышенного внимания и концентрации, но выполнению которых мешают разнообразные отвлекающие факторы: шум, температурные излишества, наличие посторонних людей, другие соискатели, непривычная обстановка.

Такой специфический вид собеседования необходим при приеме на работу людей определенных специальностей, чья трудовая сфера связана с риском, с каждодневным общением с большим количеством людей, с повседневными стрессовыми ситуациями на работе. Часто применяется при очном интервью на вакансии работников банковской сферы, налоговой, страховой, разнообразных отделов по работе с клиентами, сферы журналистики и телевидения, торговли и психологии.

Такое собеседование, в отличие от биографического интервью, помогает выявить реальные психологические качества человека, его профессионализм и умение быть спокойным, вежливым и тактичным в сложной ситуации.

Ситуационное

Данное собеседование применяется при тестировании соискателя без опыта работы или при приеме на руководящую должность, или на должность, требующую больших коммуникативных умений. В ходе интервью наниматель в виде деловой игры дает соискателю определенные задания, которые позволяют выявить уровень знаний, профессиональный опыт, смекалку, уровень мышления, креативности и реагирования на возникшую ситуацию. А также с помощью этого метода можно оценить личностные качества претендента, подходящие или нет уставу и внутренним ценностям компании.

В качестве моделируемых ситуаций, выход из которых должен найти претендент, используют или реальные проблемы данного предприятия, или вымышленные, но возможные по специфике этого предприятия.

Структурированное

При проведении такого собеседования подразумевается, что все вопросы интервью четко разделены по конкретным темам, имеется определенная структура. Чаще всего перед очным интервью используется метод заполнения анкет большим количеством претендентов, причем вопросы у всех идентичные и составлены так, что требуют открытого и развернутого ответа.

На основании этого анкетирования проводится отбор подходящих кандидатов и их последующее очное собеседование. Дальше вопросы в интервью задаются также не вразброс, а согласно намеченному плану, где все вопросы разделены на группы. Каждая группа вопросов помогает раскрыть определенные свойства характера претендента, его профессиональные навыки, моральные качества, способность справиться со стрессовой ситуацией.

По компетенции

Компетенция – это набор личностных и профессиональных качеств человека, необходимых для выполнения трудовых обязанностей на конкретной должности. При таком собеседовании работодатель учитывает опыт соискателя на предыдущем месте работы и оценивает его поведение и трудовые навыки исходя из реальных прошлых ситуаций. Человеку задают такие вопросы, чтобы получить ответы в развернутой форме о прошлом положительном опыте работы, о разнообразных критических ситуациях и способе выхода из них.

Предварительно разрабатывается чек-лист с набором нужных компетенций для данной должности, и на основании этих требований составляются вопросы для интервью. Результаты такого собеседования желательно сразу фиксировать в специально составленные бланки с прописанной системой баллов, где каждая компетенция оценивается с нескольких позиций.

Например, такой навык, как коммуникативные способности можно оценить по шкале баллов от 1 до 5 по таким параметрам, как грамотность, умение слушать, умение убеждать, опыт публичных выступлений и презентация себя как специалиста.

Проективное

Другое название такого интервью – проектное. Его суть заключается в том, что претенденту задают вопросы о людях и ситуациях, не связанных с ним лично, и на основании его оценочных суждений, его цепочки логических рассуждений делают вывод о личности претендента на данную должность. Мысли человека как бы дают проекцию на описание других людей, их мыслей и способов выхода из жизненных ситуаций.

Техническое

Этот вид состоит только из вопросов, касающихся трудовых навыков, профессионального опыта и имеющихся знаний в определенной области трудовой деятельности. Такое собеседование помогает оценить реальные опыт и профессионализм, уровень подготовки будущих кадров.

Типы

Групповое

Групповое собеседование бывает двух видов.

• Интервью с несколькими претендентами одновременно. Оно проводится по форме конкурса, формируют группы от пяти до двадцати человек. При таком методе работодатель может познакомить с особенностями фирмы, с вакантным местом сразу всех соискателей и узнать, как человек ведет себя в нестандартной ситуации, с незнакомыми людьми и в коллективе. Для этого каждого кандидата просят рассказать о себе, ответить на вопросы, проявить себя в каких-то умениях, навыках, знаниях при решении поставленных задач. Задания бывают коллективными (для подгруппы из нескольких человек) и индивидуальными.
• Интервью одного претендента проводит группа специалистов данного предприятия. Среди них может быть психолог, сотрудник отдела кадров, специалист из того отдела, куда хочет поступить испытуемый. Чаще всего это делается для того, чтобы определить наличие необходимых будущему сотруднику профессиональных качеств и определенных свойств личности.

Обычно используют для профессий с узконаправленной деятельностью, с необходимым набором личностных и трудовых качеств.

Индивидуальное

Это интервью работодателя один на один с соискателем. Такое интервью проходит в более спокойной, расслабленной обстановке, если только не выступает как часть стрессового собеседования. При индивидуальном собеседовании претенденту на должность легче показать себя в более выгодном свете, так как ниже уровень волнения и страха, чем при массовом скоплении людей. Но нужно помнить, что главную роль в оценке кандидатов играет субъективное мнение руководителя, его личные предпочтения.

• В один этап. Решение о приеме на работу выносится после одного интервью нанимающегося человека с сотрудником отдела по подбору персонала или с непосредственным руководителем. Чаще всего это работа, не требующая особенных профессиональных навыков.
• В несколько этапов. При таком методе человека ожидает индивидуальное собеседование сразу с несколькими представителями данной компании. Интервью проводятся поэтапно, иногда несколько дней. Такой метод позволяет отсеять неподходящих кандидатов в самом начале, чтобы дальше тестировать наиболее опытных и наиболее соответствующих будущей занимаемой должности кандидатов, а из них на основании всех интервью подобрать наиболее достойного.

Методики проведения

Основные приемы ведения интервью и вопросы, задаваемые интервьюируемому, составляют основу каждого метода проведения собеседования и позволяют разделить их на системы.

• Британская. Интервьюер сочетает вопросы из биографического интервью и технического. Здесь важно узнать, какие у человека семейные ценности, какое образование он получил, имеет ли собственную семью и какие в ней существуют традиции, какие-то данные из биографии, характеризующие этого человека. Эта методика подходит для тех фирм, которым важен не только уровень технической подготовленности их специалистов, но и моральный облик компании, где существует преемственность поколений и пройден большой исторический путь развития.
• Китайская. Часто применяется письменное изложение своей биографии, а также человек должен описать, что его привлекло в новой работе, какие у него есть основные качества и особенности, помогающие в этом труде. Профессиональные навыки оцениваются в форме экзамена.
• Немецкая. Предварительно рассматриваются рекомендательные письма с предыдущего места работы, а также от учителей и мастеров, у которых он проходил обучение. Считается, что так оцениваются приобретенный опыт и навыки этого специалиста.
• Американская. Основной акцент направлен на исследование творческих особенностей человека, его креативность, стрессоустойчивость, многогранность восприятия и способность принятия правильного решения. Чаще всего собеседование носит неформальный характер.

Все виды интервью и собеседований редко бывают в чистом виде, где присутствует только один какой-то метод.

Если вакансия требует определенных навыков, опыта или это кандидат на руководящую должность, то обычно собеседование представляет собой микс из разнообразных приемов и методов, поэтапное прохождение интервью и решение деловых задач. Это называется ассесмент. В каждой компании составляют свои ассесменты для конкретной должности, ведь они призваны определить подходящие этой работе компетенции, имеющиеся у соискателя.

Какими бывают вопросы?

Соответственно и вопросы зависят от вида, типа и метода проведения интервью. Но по общепринятым правилам их можно разделить на несколько видов.

• Закрытые. Когда ответ на данный вопрос можно дать односложно, утвердительно или отрицательно. Анализ ответа не дает точного представления о психологических и моральных качествах человека, но показывает его профессиональный опыт и знания. Примеры: «Был ли у вас опыт публичных выступлений?», «Сколько человек было в вашем подразделении?».
• Открытые. Побуждают собеседника давать развернутый ответ, размышлять, глубже раскрывать способы решения определенных задач. Например: «На какую целевую аудиторию рассчитан данный продукт?», «Какое решение данной проблемы вы можете предложить?».

Вопросы и задания собеседований непосредственно затрагивают этапы биографии человека, этапы становления его как специалиста и его возможности. Выясняется, что он может предложить для улучшения работы данного предприятия и получения максимальной выгоды и прибыли.

Более подробно о видах собеседований расскажет следующее видео.

Как проводить собеседование при приеме на работу

В этой статье мы собрали рекомендации о том, как проводить собеседование: советы для руководителей, наиболее эффективные техники и мнения экспертов.

Многие работодатели не знают, как же правильно провести собеседование с кандидатом на должность. Такой разговор должен проходить на равных – никакого высокомерия или брошенных фраз свысока. Каким должен быть работодатель в глазах потенциального сотрудника? Несомненно, интересным, очень открытым и внимательным слушателем. Беседа, проходящая в таком русле, поможет не только увидеть плюсы и минусы кандидата, но и изучить его очень досконально.

В самом начале пройдемся по теории, а после перейдем к практике. Пользуйтесь содержанием.

Небольшое вступление

Часто работодатели теряются, не зная, какие вопросы нужно задать. Тут важно отталкиваться не только от профессиональной составляющей, но и от других сторон жизни. Немаловажно узнать о чем-то абсолютно отвлеченном. Такой подход поможет расположить кандидата, вызвать у него доверие. Начало должно быть неформальным, чтобы разрядить обстановку, подготовить соискателя к основной части беседы, во время которой будут обсуждаться рабочие моменты.

Очень важно работодателю, перед тем как проводить собеседование, подумать, каким бы он хотел видеть своего сотрудника, какие черты для него будут важны, а какие неприемлемы. В данном случае предварительно нужно подумать над двумя следующими вопросами:

1. Каким должен быть работник, подходящий на конкретную вакансию?
2. Какие качества у него должны быть?

Имея примерный портрет, искать подходящего человека намного проще. Зная примерный результат, всегда быстрее находится решение.

Собеседование – что думают о нем психологи

Вне зависимости от длительности разговора между работодателем и кандидатом, мнение о кандидате складывается уже в первые 3–4 минуты общения. За это время руководитель делает позитивные или негативные выводы относительно соискателя.

Психологи считают, что первые несколько минут нужно посвятить не получению информации, а созданию уютной и спокойной атмосферы, как для работодателя, так и для соискателя на должность. Это поможет кандидату раскрепоститься. Между сторонами появится конструктивные отношения, понимание. Именно такая атмосфера и позволит в дальнейшем работать максимально продуктивно.

Первые несколько минут можно посвятить вступлению. Оно должно быть кратким, информативным и понятным. Работодатель должен озвучить кандидату цели собеседования. Нужно сообщить и о том, в какой форме пройдет общение, какова будет его продолжительность. Согласование действий позволит наладить психологический контакт между сторонами.

Форматы собеседований

Прежде чем планировать структуру собеседования, работодатель должен определиться с его формой. Их можно разделить на следующие категории:

• Структурированное

Такой вид собеседования предполагает наличие четкого и структурированного образца. Перед началом работодатель составляет вопросы, уделяя особое внимание их формулировкам. Эта разновидность наиболее популярна среди респондентов.

На таком собеседовании работодатель сознательно пытается вывести соискателя из равновесия. Такого эффекта добиваются при помощи личных вопросов, отсутствие времени на раздумья и других хитростей.

В таком формате соискатель ставится в условия, напоминающие рабочие. Так он имеет возможность проявить свои профессиональные и личностные качества, найти решение для конкретной ситуации.

• Собеседования, выявляющие компетенции

Если использовать этот формат правильно, то оно может быть очень эффективным. Заранее составляется перечень компетенций, которыми должен в полной мере обладать работник. Во время собеседования каждая из них оценивается по 5-бальной шкале.

• Собеседования по Skype

Этот вариант чаще всего используют при поиске сотрудника на удаленную работу. Иногда оно применяется и для того, чтобы составить первое визуальное впечатление, наладить контакт. Но в таких случаях собеседование предполагает последующую встречу уже в жизни.

Методики проведения

Кроме форматов есть еще и определенные методы проведения собеседования. Вот используемые сегодня методы:

1. Ретроспективный метод

Он основывается на получении информации о прошлом опыте работы соискателя. Руководитель узнает о полученных результатах, вынесенных уроках. Немаловажную роль играют и отношения с начальством на прежнем месте работы. Эта информация позволяет предположить, как будет вести себя соискатель на новом месте.

2. Перспективный метод (его еще называют моделирующим)

Работодатель предлагает соискателю определенные условия или ситуацию, тот в свою очередь должен прокомментировать, что бы он сделал и как поступил.

3. Ситуационный метод (игровой)

Смысл заключается в приближении предлагаемой модели к реалистичному сценарию. Иногда возможно моделирование ситуаций, когда работодатель является получателем услуги, например, а соискатель должен обслужить клиента.

4. Стрессовый метод

Такую методику имеет смысл использовать только тогда, когда последующая работа будет предполагать возникновение стрессовых ситуаций. Очень важно использовать ее очень осторожно, чтобы не навредить имиджу своей организации.

После того как руководитель выбирает определенную методику и вид последующего собеседования, ему стоит понять, как нужно начать общение.

Первое впечатление и внешний вид

Не зря говорят, что первое впечатление является самым верным. Формирование его происходит еще до встречи с соискателем, во время изучения его резюме, общения по телефону или электронной почте. Это можно назвать своеобразным отбором, по итогам которого принимается решение, пригласить кандидата на дальнейшее собеседование или нет.

Некоторые считают, что внешний вид не так уж важен при выборе. Говорят же в народе, что по одежку встречают, а по уму провожают. Тем не менее, не стоит сбрасывать со счетов внешний вид человека. Опрятность, одежда – все это отображение внутренних установок и ценностей человека.

4 совета, которые помогут начать собеседование правильно

Многие ошибочно полагают, что начать собеседование очень просто, наверняка с этим никогда не сталкивались. Соискатель формирует свое мнение об организации в течение первых 3–5 минут. Очень важно в этот момент не разочаровать кандидата. Сделать начало успешным помогут четыре следующих совета:

1. Необходимо подготовить переговорную или собственный кабинет к собеседованию. Там должен быть порядок. В помещении не должно быть душно. Перед началом переговоров идеальным вариантом станет проветривание. Важно заручиться письменным экземпляром резюме, положив его перед собой.
2. Разрядите обстановку. Это поможет кандидату почувствовать себя комфортно, он сможет начать доверять потенциальному работодателю. Сделать это можно, задав отвлеченные вопросы. Например, о том, быстро ли соискатель нашел нужное здание, не возникло ли трудностей при поиске нужного транспорта. Еще один вариант – рассказать какую-то интересную историю, которая снимет напряжение.
3. Никаких задержек и опозданий. Руководитель должен принимать соискателей точно по времени. Важно понимать, что именно директор является примером для подражания подчиненных. Если у руководителя нет дисциплины, то разве можно говорить о дисциплине в коллективе?
4. Самопрезентанция соискателя. Здесь очень важно начать говорить с кандидатом открыто. Это поможет также оценить его навыки общения. В самом начале собеседования можно попросить соискателя рассказать немного о себе, уточнив какие-то вопросы или дав ему выбрать, о чем рассказывать.

Если свободное общение между сторонами налажено, то можно преступать к вопросам.

Вопросы, которые следует задать

Определяясь с перечнем вопросом, нужно подумать не только об их содержании, но и последовательности. Беседа должна быть логично выстроенной. Вот порядок, который позволит провести собеседование максимально правильно:

1. Расскажите что-нибудь о себе

Руководитель должен в этом рассказе подметить несколько нюансов:

• Как подает информацию соискатель – рассказывает о своей биографии или же сразу же начинает говорить о своих плюсах. Последнее говорит о наличии желания работать в этой компании.
• Хорошим признаком будет, если собеседник говорит четко, ясно и коротко. А вот мямлить сотрудник не должен. Его мысли должны быть понятными.

2. Каковы Ваши взгляды на жизнь?

Можно спросить у соискателя и о том, как он борется со сложностями, препятствиями. Подобный вопрос поможет определить характер человека, его натуру. Пессимисты заострят внимание на большом количестве проблем и сложности своей жизни. Оптимисты же согласятся, что трудности существуют, но все их можно преодолеть.

3. Почему Вы заинтересовались данной должностью?

Большинство отвечают довольно шаблонно, подмечая хорошие условия работы, наличие перспектив. Если же человек является действительно ценным специалистом, то он наверняка заострит внимание на каких-либо важных деталях.

4. Какие у Вас есть преимущества (достоинства)?

Тут же можно задать вопрос, почему человек решил, что он подходит на должность. Этот вопрос является одним из ключевых. В этот момент соискатель сможет рассказать о своих преимуществах. Тут очень важно проследить, как человек преподносит информацию. Кто-то говорит абстрактно, кто-то очень аргументированно. Большее внимание стоит уделить тем кандидатам, которые доказывают свои слова фактами и цифрами. Их преимущества более реальны и весомы.

5. Какие у Вас есть недостатки (слабости)?

Грамотный сотрудник не начнет рассказывать о «настоящих» слабостях, а заострит внимание на тех моментах, которые только увеличат шансы получить ту или иную должность. Сюда можно отнести повышенную требова

Интервью Метод сбора данных в исследованиях

Интервью — один из популярных методов сбора исследовательских данных . Термин интервью можно разделить на два термина: «интер» и «взгляд». Суть интервью в том, что один разум пытается прочитать другой. Интервьюер пытается оценить интервьюируемого с точки зрения изученных аспектов или проанализированных вопросов.

Цель и важность интервью

Основная цель интервью как инструмента сбора данных , состоит в том, чтобы собирать данные широко и интенсивно.Как отметила Полина В. Янг, целями интервью могут быть обмен идеями и опытом, получение информации, относящейся к очень широкому диапазону данных, в которых интервьюируемый может пожелать репетировать свое прошлое, определить свое настоящее и выяснить свое будущее. возможности. Таким образом, вкратце, интервьюируемый преследует две цели:

1. Обмен идеями и опытом и
2. Получение информации.

Важность интервью можно узнать по этим пунктам.

• Это метод, который лучше всего подходит для оценки личных качеств.
• Имеет определенные значения для диагностики эмоциональных проблем и терапевтического лечения.
• Это одна из основных баз, на которых проводятся процедуры консультирования.
• Предоставляет информацию, дополняющую другие методы сбора данных.
• Может использоваться, помимо наблюдения, для проверки информации, полученной методами переписки.

Типы интервью, используемых в исследовании

Существуют различные типы интервью, используемых при сборе данных исследования.Интервью бывает структурированным или неструктурированным, в зависимости от того, был ли составлен формальный вопросник и вопросы задавались в заранее установленном порядке или нет. Интервью также бывает прямым или косвенным, в зависимости от того, четко ли сформулированы цели задаваемых вопросов или намеренно скрыты. Перекрестная классификация этих двух характеристик дает четыре разных типа интервью. То есть интервью может быть: (1) структурированным и прямым, (2) неструктурированным и прямым, (3) структурированным и косвенным или (4) неструктурированным и косвенным.Типы (1) и (2) в основном объективные; (3) и (4) — субъективные типы.

1. Структурированное прямое интервью : Обычный тип интервью, проводимого во время опроса потребителей для получения описательной информации, — это интервью с использованием формальной анкеты, состоящей из незамаскированных вопросов, анкеты, разработанной для «получения фактов». Если, например, менеджер по маркетингу производителя телевизоров хочет выяснить, сколько и какие люди предпочитают различные стили телевизионных шкафов, он может составить набор вопросов, в которых запрашиваются эти факты напрямую.Предполагая, что используется личное интервью, каждый интервьюер будет проинструктирован задавать вопросы в порядке, указанном в анкете, и задавать только эти вопросы. Итоговые интервью будут носить структурированный характер.
2. Неструктурированное прямое интервью : В неструктурированном прямом методе интервью интервьюеру даются только общие инструкции о типе желаемой информации. Ему остается задать необходимые прямые вопросы для получения этой информации, используя защиту и порядок, который кажется наиболее подходящим в контексте каждого интервью.Прямые неструктурированные интервью часто используются в поисковых исследованиях. Многие исследовательские проекты, в которых для финальных интервью используется формальная анкета, проходят этап исследования, на котором связываются с респондентами и проводятся неструктурированные интервью. Эти интервью полезны для получения более четкого понимания проблемы и определения того, какие области следует исследовать.
3. Структурированное косвенное интервью : В случае структурированного косвенного интервью вопросы заранее решены и структурированы.Однако цель исследования не раскрывается.
4. Неструктурированное непрямое интервью : В случае неструктурированного непрямого интервью вопросы заранее не решаются, и цель исследования не объявляется явно.

Есть и другие типы интервью, такие как интервью фокус-группы, глубинное интервью и т. Д. Все они рассматриваются здесь.

1. Интервью в фокус-группе : Возможно, самый известный и наиболее широко используемый тип непрямого интервью — это интервью, проводимое с фокус-группой.Интервью в фокус-группе — это интервью, в котором группа людей совместно участвует в неструктурированном косвенном интервью. Группа, обычно состоящая из 8–12 человек, обычно выбирается целенаправленно, чтобы включить людей, имеющих общий опыт или аналогичный опыт покупок или использования, который имеет отношение к проблеме, которую предстоит изучить. Интервьюер, модератор, как его чаще называют, пытается сосредоточить обсуждение на проблемных областях в расслабленной, ненаправленной манере. Цель состоит в том, чтобы способствовать вовлечению и взаимодействию между членами группы во время интервью, которое приведет к спонтанному обсуждению и раскрытию позиций, мнений, информации о настоящем или предполагаемом поведении при покупке и использовании.
2. Целевые интервью: Это полуструктурированное интервью, в котором исследователь пытается сфокусировать обсуждение на фактических эффектах данного опыта, которому подверглись респонденты. Это происходит с респондентами, которые, как известно, участвовали в определенном опыте, например, смотрели определенный фильм, смотрели определенную программу по телевизору, участвовали в аварии поезда / автобуса и т. Д. Ситуация анализируется до интервью. Руководство для интервью с указанием тем, связанных с использованной исследовательской гипотезой.Интервью сфокусировано на субъективном опыте респондента, то есть его отношении и эмоциональных реакциях в отношении изучаемой ситуации. Сфокусированное интервью позволяет интервьюеру получить подробную информацию о личных реакциях, конкретных эмоциях и тому подобном. Достоинства использования этого типа интервью в том, что оно лишено жесткости формальных методов, но при этом дает интервью заданной формы и обеспечивает адекватное освещение всех соответствующих тем. У респондента запрашивают определенную информацию, но у него есть много возможностей высказать свое мнение.Интервьюер также может выбрать последовательность вопросов и определить степень зондирования.
3. Техника от третьего лица : Самый простой способ получить информацию с помощью косвенного опроса респондента — это спросить мнение соседа, (неназванного) сотрудника или другого человека, мнение которого по рассматриваемому вопросу может разумно быть известным. Это позволяет респонденту выражать свои взгляды без чувства социального давления, чтобы дать «приемлемый» ответ.
4. Глубинное интервью : В маркетинговых исследованиях широко используется неструктурированное неформальное интервью для изучения основных предрасположенностей, потребностей, желаний, чувств и эмоций потребителя по отношению к продуктам и услугам. Этот метод интервью называется «глубинное интервью». Глубинное интервью в маркетинговых исследованиях может состоять из прямых или косвенных вопросов или их комбинации. Квалифицированный интервьюер обычно использует оба типа вопросов. Прямой вопрос с бесплатными ответами, например: «Каковы основные причины, по которым вы купили свой iPhone? За этим, например, можно было бы задать косвенный вопрос, например: «Как вы думаете, почему их купили люди, владеющие смартфонами?» Следуя подсказкам и подсказкам, предоставленным респондентами, формулируя вопросы для продолжения потока и схемы беседы и для поддержания установленного взаимопонимания, компетентный интервьюер может исследовать и исследовать основные мотивы респондента.
5. Личное интервью : Как следует из названия, личное интервью состоит из интервьюера, который задает вопросы одному или нескольким респондентам лично. Роль интервьюера состоит в том, чтобы связаться с респондентом (-ами), задать желаемые вопросы и записать полученные ответы. Запись полученной информации может производиться как во время интервью, так и после него. В любом случае интервьюер несет ответственность за то, чтобы содержание ответов было ясным и недвусмысленным и было правильно записано.
6. Телефонное интервью : Телефонные интервью иногда используются вместо личных интервью, особенно когда информацию нужно собирать быстро и недорого, а объем требуемой информации ограничен. Телефонное интервью хорошо подходит для таких исследовательских задач, как определение «случайного» просмотра телевидения или прослушивания радиопрограмм. В этом типе исследования звонки делаются выборке телефонных абонентов в то время, когда программа находится в эфире.У человека, которому позвонили, просто спрашивают: «Ты сейчас смотришь телевизор?» и, если да, «Какую программу вы смотрите?» Другие вопросы, например, «Как часто вы смотрите эту программу?» «Кто спонсирует эту программу?» и тому подобное тоже можно спросить. Результат — быстрое и недорогое измерение уровня аудитории. Может проводиться как структурированное, так и неструктурированное интервью. Поскольку объем запрашиваемой информации обычно четко определен, не является конфиденциальным по своему характеру и ограничен по объему, практически все телефонные интервью имеют структурированный характер.Эта среда плохо подходит для косвенных интервью и не использовалась для этой цели.

.

Типы и методы интервью в исследованиях

Интервью — это, как правило, метод качественного исследования, который включает в себя задание открытых вопросов для общения с респондентами и сбора данных о предмете. Интервьюер в большинстве случаев является экспертом в предметной области, который намеревается понять мнения респондентов в хорошо спланированной и выполненной серии вопросов и ответов. Интервью похожи на фокус-группы и опросы, когда дело доходит до сбора информации с целевого рынка, но полностью отличаются по своей работе — фокус-группы ограничены небольшой группой из 6-10 человек, тогда как опросы носят количественный характер.Интервью проводятся с выборкой из населения, и ключевой характеристикой, которую они демонстрируют, является их разговорный тон.

Основные типы интервью в исследованиях

Исследователь должен провести интервью с группой участников на этапе исследования, когда информация может быть получена только путем встречи и личного контакта с частью их целевой аудитории. Интервью предлагают исследователям платформу, чтобы побудить их участников и получить ответы в желаемых деталях.В исследовании используются три основных типа интервью:

Структурированные интервью определяются как инструменты исследования, которые чрезвычайно жестки в своей работе, которые позволяют очень мало или не позволяют побуждать участников к получению и анализу результатов. Таким образом, это также известно как стандартизованное интервью и в значительной степени количественный подход. Вопросы в этом интервью заранее решены в соответствии с требуемой детализацией информации.

Структурированные интервью чрезмерно используются в исследованиях с целью сохранения единообразия на протяжении всех сеансов интервью.

Они могут быть как закрытыми, так и открытыми — в зависимости от типа целевой группы. Можно включить закрытые вопросы, чтобы понять предпочтения пользователя из набора вариантов ответов, тогда как открытые могут быть включены, чтобы получить подробную информацию о конкретном разделе интервью.

Преимущества структурированного интервью:

• Структурированные интервью сосредоточены на точности различных ответов, благодаря чему можно собрать чрезвычайно организованные данные.У разных респондентов разные типы ответов на одну и ту же структуру вопросов — полученные ответы можно анализировать коллективно.
• Их можно использовать для связи с большой выборкой целевой группы.
• Процедура собеседования упрощается благодаря стандартизации, предлагаемой структурированными интервью.
• Тиражирование нескольких образцов становится простым благодаря одинаковой структуре интервью.
• Поскольку объем деталей уже рассматривается при разработке интервью, можно получить более точную информацию, и исследователь может комплексно проанализировать проблему исследования, задав точные исследовательские вопросы.
• Поскольку структура интервью фиксированная, оно часто дает надежные результаты и выполняется быстро.
• Отношения между исследователем и респондентом не являются формальными, из-за чего исследователь может четко понимать допустимую погрешность в случае, если респондент либо принимает участие в опросе, либо просто не заинтересован в предоставлении правильной информации.

Недостатки структурированных интервью:

• Ограниченный объем оценки полученных результатов.
• Точность информации важнее ее детализации.
• Респонденты вынуждены выбирать из предложенных вариантов ответа.
• Ожидается, что исследователь всегда будет придерживаться списка решенных вопросов, независимо от того, насколько интересным окажется разговор с участниками.
• Для структурированного интервью требуется значительное количество времени.

Подробнее: Market Research

• Полуструктурированные интервью:

Полуструктурированные интервью предоставляют исследователю значительную свободу действий для проверки респондентов наряду с сохранением базовой структуры интервью.Даже если это управляемая беседа между исследователями и интервьюируемыми, исследователям предоставляется значительная гибкость. Исследователь может быть уверен, что несколько раундов интервью не потребуются при наличии структуры в этом типе исследовательского интервью.

Помня о структуре, исследователь может следовать любой идее или творчески использовать все интервью. Дополнительное зондирование респондентов всегда необходимо для сбора информации для исследования.Лучшее применение полуструктурированного интервью — это когда у исследователя нет времени на проведение исследования и ему требуется подробная информация по теме.

Преимущества полуструктурированных интервью:

• Вопросы полуструктурированного интервью готовятся перед запланированным интервью, что дает исследователю время для подготовки и анализа вопросов.
• Он до некоторой степени гибок при соблюдении руководящих принципов исследования.
• Исследователи могут задавать вопросы интервью в том формате, который они предпочитают, в отличие от структурированного интервью.
• С помощью этих интервью можно собрать надежные качественные данные.
• Гибкая структура интервью.

Подробнее: количественные данные

Недостатки полуструктурированных интервью:

• • Участники могут усомниться в факторе надежности этих интервью из-за предлагаемой гибкости.
  • Сравнивать два разных ответа становится сложно, поскольку рекомендации по проведению интервью не соблюдаются полностью. Никакие два вопроса не будут иметь одинаковую структуру, и результатом будет невозможность сравнения или вывода результатов.

Также называемые глубинными интервью, неструктурированные интервью обычно описываются как беседы, проводимые с определенной целью — собрать данные об исследовании. В этих интервью меньше всего вопросов, так как они больше склоняются к обычному разговору, но с основной темой.

Основная цель большинства исследователей, использующих неструктурированные интервью, состоит в том, чтобы наладить связь с респондентами, благодаря которой есть высокие шансы, что респонденты будут на 100% правдивы в своих ответах. Для исследователей нет руководящих принципов, поэтому они могут подходить к участникам любым этическим образом, чтобы получить как можно больше информации по своей теме исследования.

Поскольку для этих интервью нет руководящих принципов, ожидается, что исследователь будет контролировать свой подход, чтобы респонденты не отклонялись от основного мотива исследования.Чтобы исследователь мог получить желаемый результат, он должен иметь в виду следующие факторы:

• Цель интервью.
• Собеседование должно в первую очередь учитывать интересы и навыки участника.
• Все разговоры должны вестись в допустимых пределах исследования, и исследователь должен стараться придерживаться этих ограничений.
• Навыки и знания исследователя должны соответствовать цели интервью.
• Исследователи должны понимать, что можно и чего нельзя делать при проведении неструктурированных интервью.

Преимущества неструктурированных интервью:

• Из-за неформального характера неструктурированных интервью исследователям становится очень легко попытаться установить дружеские отношения с участниками. Это приводит к получению очень подробных сведений без особых сознательных усилий.
• Участники могут прояснить все свои сомнения по поводу вопросов, а исследователь может воспользоваться каждой возможностью, чтобы объяснить свое намерение для получения лучших ответов.
• Нет вопросов, которые исследователь должен соблюдать, и это обычно увеличивает гибкость всего исследовательского процесса.

Недостатки неструктурированных интервью:

• Поскольку в процессе интервьюирования нет никакой структуры, исследователям нужно время, чтобы провести эти интервью.
• Отсутствие стандартизированного набора вопросов и рекомендаций указывает на то, что надежность неструктурированных интервью вызывает сомнения.
• Во многих случаях этика, связанная с этими интервью, считается пограничной.

Подробнее: качественное исследование рынка

Методы исследования Интервью:

Существует три метода проведения исследовательских интервью, каждый из которых специфичен по своему применению и может использоваться в соответствии с требованиями исследования.

Личные интервью:

Личные интервью — один из наиболее часто используемых типов интервью, когда вопросы задаются лично респонденту.Для этого у исследователя может быть руководство по онлайн-опросам, чтобы записывать ответы. Исследователь может спланировать свой опрос таким образом, чтобы он записывал комментарии или точки зрения, которые выделяются у респондента.

Преимущество:

• Более высокая скорость отклика.
• Когда интервьюируемые и респонденты встречаются лицом к лицу, есть способ адаптировать вопросы, если это непонятно.
• Более полные ответы могут быть получены, если есть сомнения с обеих сторон или обнаружена конкретная информация, которая примечательна.
• У исследователя есть возможность определять и анализировать язык тела интервьюируемого во время того, как он задает вопросы и делает заметки о нем.

Недостатки:

• Они трудоемки и очень дороги.
• Они могут вызвать недоверие со стороны интервьюируемого, поскольку могут стесняться и не отвечать правдиво.
• Общение с респондентами может быть настоящей головной болью, будь то назначение встречи на рабочем месте или переход от дома к дому и никого не найти.
• Следовательно, многие интервью проводятся в общественных местах, таких как торговые центры или парки. Существуют даже исследования потребителей, которые используют эти сайты для проведения интервью или опросов и, вкратце, поощрения, подарков, купонов; В торговых центрах есть большие возможности для онлайн-поиска.
• Одним из преимуществ проведения этих типов интервью является то, что респонденты будут иметь более свежую информацию, если интервью будет проводиться в контексте и с соответствующими стимулами, так что исследователи могут сразу получить данные из своего опыта на месте событий. и из первых рук.Интервьюер может использовать онлайн-опрос через мобильное устройство, что, несомненно, облегчит весь процесс.

Телефонное интервью:

Телефонные интервью широко используются, и их легко комбинировать с онлайн-опросами для эффективного проведения исследований.

Преимущества:

• Для поиска интервьюируемых достаточно иметь под рукой их телефоны.
• Они обычно дешевле.
• Информация собирается быстро.
• Наличие личного контакта также может прояснить сомнения или дать более подробную информацию о вопросах.

Недостатки:

• Исследователи часто наблюдают, что люди не отвечают на телефонные звонки, потому что это неизвестный номер респондента, или просто уже сменили место жительства и не могут его найти, что вызывает предвзятость в интервью.
• Исследователи также сталкиваются с тем, что они просто не хотят отвечать и прибегают к предлогам, например, они заняты, чтобы ответить, они больны, у них нет полномочий отвечать на заданные вопросы, они не заинтересованы в ответах или они боятся поставить под угрозу их безопасность.
• Один из аспектов, о котором следует позаботиться при проведении интервью такого типа, — это доброта, с которой интервьюеры обращаются к респондентам, чтобы заставить их легче сотрудничать при ответах. Хорошее общение жизненно важно для получения лучших ответов.

Интервью по электронной почте или на веб-странице:

Онлайн-исследования становятся все больше и больше, потому что потребители переходят в более виртуальный мир, и каждому исследователю лучше адаптироваться к этому изменению.

Увеличение числа людей, имеющих доступ к Интернету, сделало популярным проведение интервью по электронной почте или через веб-страницу, которое выделяется среди наиболее используемых сегодня типов интервью. Для этого нет ничего лучше, чем онлайн-опрос.

Все больше и больше потребителей обращаются к покупкам в Интернете, поэтому они представляют собой отличную нишу для проведения интервью, которое даст информацию для принятия правильных решений.

Преимущества опросов по электронной почте:

• Скорость получения данных
• Респонденты отвечают в соответствии со своим временем, в то время, которое они хотят, и в том месте, которое они решают.
• Онлайн-опросы можно сочетать с другими методами исследования или с использованием некоторых из предыдущих моделей интервью. Это инструменты, которые могут отлично дополнить и оплатить проект.
• Исследователь может использовать различные вопросы, логику, сразу создавать графики и отчеты.

Несомненно, цель исследования установит образец того, какие типы интервью лучше всего подходят для сбора данных. Основываясь на дизайне исследования, в ходе исследования можно спланировать и проверить вопросы, например, правильность вопросов и оптимальное протекание опроса.

Кроме того, существуют и другие типы исследований, которые могут быть использованы при определенных обстоятельствах, например, в случае отсутствия связи или неблагоприятных ситуаций для проведения геодезистов, в таких случаях необходимо провести полевое исследование, которое невозможно. считаться интервью, если не совсем другой методологией.

Подводя итог дискуссии, эффективным интервью будет такое интервью, которое предоставит исследователям необходимые данные, чтобы узнать объект исследования, и что эта информация применима к решениям, которые принимают исследователи.

Подробнее: Количественные исследования

.

методов интервью | Национальные лонгитюдные исследования

Методы интервью и целевая вселенная

Во время каждого раунда опроса NORC пытается охватить всю молодежь из активных выборок. Никого из респондентов обычно не исключают из поиска, за исключением респондентов, которые умерли или, в небольшом количестве случаев, были сочтены чрезвычайно трудными. Постоянная выборка NLSY79, предназначенная для интервьюирования в течение интервью 1979-84 годов, состояла из всех гражданских и военных молодых людей, которые были опрошены в базовый год и которые были живы на дату опроса.

В 1985 году, когда интервьюирование всей военной выборки прекратилось, общий размер выборки NLSY79 упал с 12 686 до 11 607. Для проведения опросов в опросах, проведенных после 1984 года, был оставлен 201 военный респондент, случайно выбранный из всей военной выборки в 1280 человек; оставшиеся 1079 военных респондентов были исключены из выборки. 201 военнослужащий, который был оставлен, включал (1) 51 случай, которые были бы отобраны как часть случайной выборки молодежи, включая военнослужащих, и (2) 150 дополнительных случаев, отобранных для обеспечения достаточного количества первоначальных членов военной выборки, чтобы избежать чрезмерного большая вариативность выборки для военной выборки.Начиная с 1991 года, 1643 члена дополнительной выборки из экономически неблагополучных, не темнокожих / неиспаноязычных стран больше не опрашивались. Если не указано иное, приемлемые размеры выборки, указанные в публикациях NLS, включают умерших и труднопроходимых респондентов, но исключают тех респондентов, которые были исключены из выборки. Дополнительную информацию о количестве и характеристиках неопрошенных респондентов можно найти в разделе «Причины отсутствия интервью».

NLSY79 респондентов проживают в каждом из 50 штатов и округе Колумбия, США.Территории С. и др. Страны. Перед отправкой респонденты получают короткое информативное предварительное письмо с напоминанием ему или ей о предстоящем интервью и подтверждающим текущий адрес и номер телефона респондента. Начиная с раунда 2006 года, всем основным молодым респондентам предлагается позвонить и назначить встречу для собеседования.

Поиск сотрудников на местах начинается при отсутствии контакта с респондентами. Используя листы поиска, интервьюеры на местном уровне несут ответственность за то, чтобы связаться со всеми респондентами в их загруженных случаях и за использование дополнительных местных ресурсов (почтовые отделения, отделы транспортных средств и статистики естественного движения населения и т. Д.), Чтобы найти тех респондентов, которые переехали.Если интервьюеру не удается найти респондента, дело передается полевому менеджеру, который выполняет дополнительные стратегии поиска.

В случае неудачи таких усилий на местном уровне дело направляется в центр поиска NORC, где можно получить доступ к полным файлам по каждому респонденту и использовать их для дополнительных усилий по поиску. Респонденты, которых невозможно найти, составляют лишь небольшой процент от общего числа не опрошенных в конкретный год исследования. (Для получения дополнительной информации о неинтервью, обратитесь к разделу «Причины неинтервью».)

В дополнение к комплексным усилиям по поиску, NORC прилагает все усилия, чтобы преобразовать первоначальные отказы респондентов в завершенные интервью. Несговорчивые респонденты получают «письма с отказом от обращения» и широкий спектр материалов, призванных поощрять их дальнейшее участие в опросе. Обширные методы определения местоположения и сильная стратегия конверсии в сочетании с тщательным мониторингом частоты ответов для каждой из подвыборок NLSY79 привели к относительно высоким показателям удержания для продольной панели такой продолжительности.

В ранних раундах телефонный контакт для завершения опроса происходил при определенных обстоятельствах, например, в 1987 году, когда финансовые ограничения ограничивали личные интервью, или в любой год, когда респондент проживал в удаленном районе или сотрудники на местах определили, что телефонный контакт был предпочтительный метод интервьюирования респондента. С годами респонденты стали более рассредоточенными или отдали предпочтение телефонным интервью. В ответ, начиная с 2002 года, количество телефонных интервью резко возросло, и сейчас они являются основным способом проведения интервью.Процент опросов, проводимых по телефону за каждый год опроса, показан в Таблице 1.

Таблица 1. Процент собеседований NLSY79, проведенных по телефону, 1979-2016 гг.

Год	Количество телефонных интервью	Процент от общего числа интервью		Год	Количество телефонных интервью	Процент от общего числа интервью
1979	548	4.4		1993 1	–	–
1980	648	5,3		1994 1	–	–
1981	654	5,4		1996	1042	12,1
1982	1054	8,7		1998	2069	24,6
1983	324	2.6		2000	2613	32,5
1984	646	5,3		2002	5407	70,0
1985	953	8,7		2004	6497	82,8
1986	929	8,7		2006	6542	85,5
1987	8998	85.8		2008	6875	88,8
1988	920	8,8		2010	6799	90,1
1989	1518	14,3		2012	6697	91,8
1990	1317	12,6		2014	6861	97,1
1991	1241	13.8		2016	6646	96,3
1992	1164	12,9
1 Вопросы, позволяющие установить, проводилось ли интервью по телефону, не были включены в исследования 1993 и 1994 годов.

В редких случаях интервью проводятся полностью или частично с доверенным лицом, лицом, не являющимся респондентом (например, четыре в 1991 году, два в 1992 году).Переменная, озаглавленная «Интервью, проведенное с доверенным лицом», присутствует в данных для идентификации этих интервью. Для проведения такого собеседования необходимо получить индивидуальное разрешение центрального офиса NORC и документально подтвердить обстоятельства.

Подготовлена ​​испанская версия NLSY79, и в NORC работают двуязычные испаноязычные интервьюеры. Например, в ходе интервью 2014 года 93 респондента запросили испанский вариант анкеты.

Средняя продолжительность личного собеседования составляет примерно один час.Телефонные интервью 1987 г. были проведены примерно за 40 минут, в то время как проведение оценок для детей добавляло примерно 45 минут к общему времени проведения опроса для каждого ребенка.

До 1989 года NLSY79 проводился с использованием только бумажных и карандашных интервью (PAPI). Интервью PAPI проводились интервьюерами, заполнившими соответствующие поля больших печатных буклетов вопросников. Хотя изготовление этих буклетов стоило недорого, интервьюеры могли ошибаться, следуя сложной схеме пропусков и заполняя ответы.Более того, после того, как все интервью были завершены, потребовались дополнительные сотрудники офиса для расшифровки собранной информации. Компьютерные личные интервью (CAPI) были разработаны для устранения многих из этих проблем. С помощью CAPI интервьюеры берут на работу портативные компьютеры вместо буклетов с вопросниками. Компьютерная программа автоматически выбирает следующий вопрос, не дает интервьюерам вводить недопустимые значения и предупреждает интервьюеров о сомнительных ответах. Компьютер также устраняет необходимость в транскрипции данных, за исключением определенных элементов, собранных устно и закодированных позже.

В то время как большинство интервью в 1990 году было собрано с использованием материалов PAPI, подмножество одной четверти респондентов провели свой опрос с использованием методов CAPI, чтобы проверить жизнеспособность и надежность администрирования CAPI. Благодаря успеху этих экспериментов, интервью NLSY79 стало полностью управляемым CAPI, начиная с 1993 года. Пользователи, заинтересованные в результатах этих экспериментов, должны проконсультироваться с Olsen (1991).

График собеседований и периоды приема на места

Первоначальный график интервью, предусматривавший ежегодные личные интервью с респондентами NLSY79, сохранялся с 1979 по 1986 год.В 1987 году из-за бюджетных ограничений было необходимо провести ограниченное телефонное интервью, а не личное. Личные интервью возобновились с 1988 года и продолжались ежегодно до 1994 года. NLSY79 респондентов были опрошены в четные годы с 1994 года.

Первые интервью NLSY79 были проведены в период с конца января до середины августа 1979 года. Следующие несколько интервью были проведены в первые шесть месяцев года; в последнее время исследования обычно начинались зимой и заканчивались следующей зимой.В таблице 2 представлена ​​информация о периодах приема на работу для респондентов NLSY79.

Примечание. Не существует требований по срокам проведения собеседований в один и тот же день / месяц от раунда к раунду. Таким образом, у респондента, опрошенного в начале одного полевого периода, а затем опрошенного в конце следующего полевого периода, будет больше недель между интервью, чем у респондента, опрошенного в одно и то же время в оба года исследования. Кроме того, некоторые респонденты по разным причинам могут пропустить несколько раундов опроса перед повторным интервью.Это означает, что количество недель с момента последнего интервью с респондентами может сильно различаться. Переменные LINT-DATE указывают дату последнего интервью.

Таблица 2. Периоды размещения NLSY79

Год (ы) исследования	Период заполнения
1979-80	Январь-август
1981-82	Январь-июль
1983-85	Январь-июнь
1986	Февраль-июль
1987	март-октябрь
1988-91	июнь-декабрь
1992	май-декабрь
1993	июнь-ноябрь
1994	июнь-декабрь
1996	апрель-октябрь
1998	март-сентябрь
2000	апрель 2000 г. — январь 2001 г.
2002	январь-декабрь
2004	январь 2004 г. — февраль 2005 г.
2006	январь 2006 г. — март 2007 г.
2008	Январь 2008 г. — март 2009 г.
2010	декабрь 2009 г. — февраль 2011 г.
2012	сентябрь 2012 г. — сентябрь 2013 г.
2014	Октябрь 2014 г. — октябрь 2015 г.
2016	Октябрь 2016 г. — ноябрь 2017 г.

С 1979 по 1986 время периода приема на работу было разработано таким образом, чтобы позволить всем респондентам, которые еще учатся в школе, пройти собеседование, прежде чем они уйдут на временную летнюю работу.Подробная информация была собрана по работе, которую респонденты занимали во время учебы в школе. Поскольку самым молодым респондентам в опросе в 1988 году было 23 года, изменение сроков приема на работу после 1987 года оказало относительно небольшое влияние на информацию о рабочих местах, выполняемых во время учебы в школе. В течение первых лет опроса была предпринята попытка сохранить период отбора для отдельного респондента примерно одинаковым из года в год, чтобы гарантировать, что время между интервью составляло примерно двенадцать месяцев.

Исследователи, проводящие анализ тем, для которых периоды времени имеют решающее значение, должны тщательно изучить учетный период вопросов, фактическую дату интервью и продолжительность после предыдущего интервью.

.

интервью — Методология исследования

• Дом
• Методология
  • Написание диссертации
  • Исследовательский процесс
    • Выбор области исследования
    • Формулирование целей и задач исследования
    • Обоснование исследования
    • Письменные исследования Предпосылки
    • Структура исследования
    • Типы обзоров литературы
    • Обоснованная теория
    • Стратегия поиска литературы
    • Источники обзора литературы
    • Ссылочный номер
    • Работа с руководителем
  • Типы методов исследования
    • Прикладные исследования
    • Фундаментальные исследования
  • Исследовательский подход
    • Дедуктивный подход (дедуктивное рассуждение)
    • Индуктивный подход (Inductive Reasoning)
    • Абдуктивное мышление (абдуктивный подход)
  • Исследовательский дизайн
    • Разведочные исследования
    • Заключительные исследования
      • Причинное исследование (пояснительное исследование)
      • Описательные исследования
  • Надежность и действительность
    • Надежность
    • Срок действия
  • Предложения для будущих исследований
• Философия исследований
  • Аксиология
  • Эпистемология
    • Философия исследования конструктивизма
  • Интерпретивизм (интерпретивист) Философия исследования
  • Онтология
  • Феноменология
  • Философия исследования позитивизма
  • Философия исследования прагматизма
  • Философия исследования реализма
• Методы исследования
  • Методы сбора данных
    • Метод исследования
      • Анкеты
      • Интервью
    • Методы сбора количественных данных
      • Корреляционный анализ
      • Среднее значение, мода и медиана
      • Регрессионный анализ
    • Методы сбора качественных данных
      • Примеры из практики
      • Фокус-группы
      • Наблюдение
      • Исследования будущего
    • Эксперименты
    • Исследование действий
  • Анализ данных
    • Качественный анализ данных
    • Количественный анализ данных
  • Ограничения исследований
  • Этические соображения
• Отбор проб
  • Вероятностный отбор
    • Простая случайная выборка
    • Систематическая выборка
    • Стратифицированная выборка
    • Кластерная выборка
  • Невероятностный отбор проб
    • Выборка для удобства
    • Многоступенчатый отбор проб
    • Целенаправленный отбор проб
      • Теоретический отбор проб
    • Выборка квот
    • Выборка снежков
• Теория
  • Стратегия
    • Пять сил Портера
    • Анализ PESTEL
    • SWOT-анализ
    • Анализ цепочки создания стоимости

• Дом
• Методология
  • Написание диссертации
  • Исследовательский процесс
    • Выбор области исследования
    • Формулировка целей и задач исследования
    • Обоснование исследования
    • Письменные исследования Предпосылки
    • Структура исследования
    • Типы обзоров литературы
    • Обоснованная теория
    • Стратегия поиска литературы
    • Источники обзора литературы
    • Ссылочный номер
    • Работа с руководителем
  • Типы методов исследования
    • Прикладные исследования
    • Фундаментальные исследования
  • Исследовательский подход
    • Дедуктивный подход (дедуктивное рассуждение)
    • Индуктивный подход (Inductive Reasoning)
    • Абдуктивное мышление (абдуктивный подход)
  • Исследовательский дизайн
    • Разведочные исследования
    • Заключительные исследования
      • Причинно-следственные исследования (пояснительные исследования)
      • Описательные исследования
  • Надежность и действительность
    • Надежность
    • Срок действия
  • Предложения для будущих исследований
• Философия исследований
  • Аксиология
  • Эпистемология
    • Философия исследования конструктивизма
  • Интерпретивизм (интерпретивист) Философия исследования
  • Онтология
  • Феноменология
  • Философия исследования позитивизма
  • Философия исследования прагматизма
  • Философия исследования реализма
• Методы исследования
  • Методы сбора данных
    • Surve

.

Налоговая егрюл: Выписка из ЕГРЮЛ по ИНН

Единый государственный реестр юридических лиц

ЕГРЮЛ — Единый государственный реестр юридических лиц Российской Федерации, содержащий данные обо всех юридических лицах зарегистрированных на территории РФ, а также данные о внесении изменений в учредительные документы юридических лиц, их перерегистрации или ликвидации.

По законодательству Российской Федерации для осуществления любых действий значимых с юридической точки зрения, необходимо предоставить выписку ЕГРЮЛ, которая имеет юридическую силу и содержит полные сведения о юридическом лице, зарегистрированном на территории РФ.

Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц», Постановление Правительства Российской Федерации от 17.05.2002 г. № 319 «Об уполномоченном федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц крестьянских (фермерских) хозяйств, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей», Постановление Правительства Российской Федерации от 19. 06.2002 г. № 438 «О едином государственном реестре юридических лиц».

Правила ведения ЕГРЮЛ

Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2002 года были определены правила ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления сведений из ЕГРЮЛ. В постановлении говорится, что ЕГРЮЛ предоставляется в несрочном порядке в течение пяти рабочих дней, либо в срочной порядке на следующий рабочий день, после подачи запроса в налоговую инспекцию на получение ЕГРЮЛ. Так же возможно получение в день обращения.

Данные из ЕГРЮЛ — это 2 минуты Вашего времени.

Для получения сведений из ЕГРЮЛ, необходимо перейти на страницу заказа ЕГРЮЛ и следуя инструкциям отправить запрос. Вы не потратите больше двух минут своего времени на формирование запроса.

узнать больше

После отправки заказа, наши юристы свяжутся с Вами в течение нескольких минут по указанным контактным данным, подтвердят заказ и предоставят полную информацию о сроках получения документа. Готовую выписку из ЕГРЮЛ вы сможете забрать у нас или она будет доставлена по указанному Вами адресу точно в указанное время. Способ получения выписки Вы выбираете на стадии оформления.

Что нужно для запроса ЕГРЮЛ самостоятельно?

Для получения ЕГРЮЛ самостоятельно необходимо обратиться в МИФНС №46 по городу Москве с заявлением о предоставлении выписки. При подаче запроса на ЕГРЮЛ необходимо оплатить государственную пошлину, которая не возвращается в случае некорректного заполнения заявления или подаче неправильных данных.

Таким образом клиент, обратившийся в налоговую инспекцию, никак не застрахован от потери денег и времени в случае ошибки при заполнении документов. При подаче запроса ЕГРЮЛ, в налоговую инспекцию необходимо предоставить платежное поручение или квитанцию об оплате государственной пошлины, а также доверенность, если выписку получает доверенное лицо юридического лица.

Обращайтесь к профессионалам при запросе ЕГРЮЛ!

Избежать лишних затрат можно обратившись в юридический отдел, где опытные специалисты помогут составить заявление и собрать необходимый пакет документов, пройдут всю процедуру получения ЕГРЮЛ и вам останется только получить готовый документ точно в срок и без потерь вашего времени на поездку в налоговую инспекцию, как минимум два раза. К началу страницы

Контроль и проверки со стороны ФНС
Порядок осуществления контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей Информация о контролируемых сделках
Контролируемые сделки, форма, формат и порядок заполнения уведомления о контролируемых сделках, совершенных налогоплательщиком в календарном году, самостоятельные корректировки налоговой базы, исходя из рыночных цен в связи с совершением сделок между взаимозависимыми лицами Подача жалобы в налоговые органы
Порядок подачи жалобы на действия/бездействие налоговых органов, обжалования решения по налоговой проверке и что делать, если проблему решить не удалось Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц
Сервис «Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц» предоставляет пользователю возможность просмотра сведений, содержащихся в Реестре дисквалифицированных лиц, поиска дисквалифицированного лица по определенным реквизитам, а также получения информации из реестра в электронной форме

ОРГАНИЗАЦИИ ПЛАТЯТ НАЛОГИ

^К началу страницы

Ниже перечислен ряд налогов, которые организация обязана уплачивать

На имущество:

Земельный налог
При наличии земельных участков, принадлежащих организациям на праве собственности или праве постоянного (бессрочного) пользования. К началу страницы

Если деятельность организации связана с:

Проведение лотерей
Порядок получения разрешения на проведение лотереи, регистрации и проверки лотерейного оборудования по единому государственному реестру.

Налоговые выписки из ЕГРЮЛ

ЕГРЮЛ

ЕГРЮЛ – информационный реестр (единый государственный реестр юридических лиц), содержащий данные обо всех юридических лицах, которые зарегистрированы на территории Российской Федерации. Занимается ведением ЕГРЮЛ ФНС – Федеральная налоговая служба. При этом непосредственно внесение, изменение и дополнение данных производит в ЕГРЮЛ ИФНС (инспекция Федеральной налоговой службы).
ЕГРЮЛ для юридического лица, как и для физического лица, занимающегося предпринимательской деятельностью, несет немало полезной информации, а при некоторых операциях выписки из ЕГРЮЛ являются обязательными. Главным преимуществом для бизнеса является то, что данный реестр содержит всю информацию о юр. лицах любой формы организации (в том числе данные в ЕГРЮЛ об ООО, ЗАО и др.).

Отправив запрос в ЕГРЮЛ можно получить такую информацию и документы:

• выписку из ЕГРЮЛ России;
• копии бумаг (документов), которые содержатся в гос. реестре;
• справку о том, что запрашиваемая информация отсутствует.

Выписка из ЕГРЮЛ

Выписка из ЕГРЮЛ предоставляется заинтересованному лицу. Процесс получения выписки из ЕГРЮЛ в ИФНС достаточно четко регламентирован, при этом указаны определенные сроки (с возможностью получения срочной выписки из ЕГРЮЛ 2015 (актуального) года), стоимость и порядок выдачи.
Официальная выписка из ЕГРЮЛ может содержать полную информацию о юр. лице, а также приложения в виде документов, хранящихся в реестре (в зависимости от цели получения и типа запроса). Выдача выписки из ЕГРЮЛ осуществляется инспекцией Федеральной налоговой службы, однако закон не запрещает получение выписок через посредников (специализированные компании, имеющие достаточную компетенцию). Так, например, выписку из ЕГРЮЛ в Москве можно получить с помощью специализированных компаний за несколько часов и с доставкой, конечно, подобные услуги непосредственно налоговая служба не предоставляет.

Налоговая и ЕГРЮЛ

Налоговая и ЕГРЮЛ напрямую связаны, так как ведением реестра занимается именно эта организация. Запросить в налоговой сведения из ЕГРЮЛ – наиболее простой и понятный способ получить эти данные, однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что это не всегда быстро и бесплатно, как привыкли думать наши граждане. Впрочем, вопроса скорости и цены мы коснемся несколько позже, сейчас же рассмотрим вопрос о том, как заказать ЕГРЮЛ в налоговой. Для того чтобы получить выписку из ЕГРЮЛ в налоговой инспекции, необходимо обратиться с запросом, который будет содержать:

• Информацию, по которой можно идентифицировать юридическое лицо (ИНН, ОГРН или наименование юридического лица). Также для того, чтобы получить сведения в налоговой из ЕГРЮЛ, можно указать регион нахождения компании.
• Данные, которые необходимо получить (дата регистрации, задолженность по налоговым платежам, претензии и судебные дела и т.д.).

Налоговая выписка из ЕГРЮЛ

Налоговая выписка из ЕГРЮЛ предоставляется в виде официального документа с печатями и подписями уполномоченных лиц. Госпошлина за ЕГРЮЛ устанавливается законодательством (при этом госпошлина за ЕГРЮЛ в 2015 и, например, 2014 году может отличаться). Существует также возможность бесплатного получения выписки из ЕГРЮЛ в налоговой – данный пункт относится исключительно к органам государственной власти и получению выписки юридическим лицом о самом себе. В остальных случаях, чтобы заказать выписку из ЕГРЮЛ в налоговой, необходимо будет принести квитанцию о внесении оплаты госпошлины.
Для получения выписки из ЕГРЮЛ сроки установлены достаточно четко: не более 5 дней с момента обращения. Однако в некоторых случаях это достаточно неудобно, тогда следует обратиться в частные компании или оплатить большую госпошлину – зависит от того, насколько срочно нужна налог. выписка из ЕГРЮЛ.

ЕГРЮЛ срочно

ЕГРЮЛ срочно можно получить несколькими способами:

1. Обратиться в налоговую инспекцию, подать заявление, внести оплату госпошлины (за срочную выписку из ЕГРЮЛ), подождать один день, учесть обеденные перерывы и прочие моменты, прийти за выпиской.
2. Сделать заказ выписки из ЕГРЮЛ в специализированной компании, которая самостоятельно оплатит госпошлину, получит выписку и при необходимости даже доставит её по указанному адресу заказчика (таким образом выписку можно получить всего за несколько часов).

Если необходима проверка ЕГРЮЛ собственной компании (например, для открытия счета в банке) или потенциальных партнеров, можно легко использовать любой из представленных вариантов. При этом можно как проверить задолженности или наличие судебных исков, так и просто получить свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ.

ЕГРЮЛ бесплатно

Получить выписку из ЕГРЮЛ бесплатно, как мы уже говорили, можно в случае, если необходимы сведения о самом себе, а также если запрос производят органы государственной власти. Однако с развитием прогресса появилась ещё одна возможность получения выписки из ЕГРЮЛ бесплатно – через интернет. Недостаток получения такой бесплатной выписки из ЕГРЮЛ в том, что она не относится к официальным бумагам и не может использоваться при заключении различных договоров или проведении других операций. Однако такая выписка из ЕГРЮЛ для юридического лица может быть вполне полезной, ведь так можно проверить будущего партнера или любую организацию, с которой планируется сотрудничество. Получить выписку из ЕГРЮЛ бесплатно может быть полезно и для простых людей, например, чтобы проверить компанию, клиентом которой вы планируете стать.
Таким образом решение о том, получить выписку из ЕГРЮЛ бесплатно или обратиться в налоговую или специализированные компании, следует принимать исключительно исходя из ситуации: нужна ли официальная бумага или подобная выписка – лишь средство получения информации для личного пользования.

Сайт налоговой ЕГРЮЛ

Сайт налоговой и ЕГРЮЛ предоставляет возможность заказа и получения информации, при этом подобная услуга на ресурсах частных компаний более удобна – меньший официоз и более подробные инструкции, например на нашем сайте, позволяют даже далекому от юриспруденции человеку найти нужную информацию. В деле получения выписки из ЕГРЮЛ интернет значительно облегчает жизнь. Заказывая выписку из ЕГРЮЛ через интернет, вы избавляетесь от необходимости по нескольку раз приезжать в офис налоговой или специализированной компании, а то и вовсе получаете её с доставкой.
Если вам не нужен документ с печатями для пакета документов, то можно заказать выписку из ЕГРЮЛ бесплатно через интернет – в таком случае вы получите электронный документ, который при желании можно распечатать. Однако следует помнить, что выписка из ЕГРЮЛ по интернету, полученная бесплатно, не имеет юридической силы, так как не является документом.

Сайт выписки из ЕГРЮЛ

Получение на нашем сайте выписки из ЕГРЮЛ происходит достаточно просто: необходимо выбрать тип выписки, а также указать данные, по которым можно найти организацию. Мы сделали заказ выписки из ЕГРЮЛ через интернет максимально удобным – вы получите документ в течение дня (при заказе срочной выписки), а оплатить сможете любым удобным способом, будь-то карта, электронные деньги или даже простое пополнение счёта.

ЕГРЮЛ по ИНН

Получение выписки из ЕГРЮЛ по ИНН – один из самых распространенных способов идентификации компании. ИНН используется в большинстве сделок и позволяет абсолютно точно идентифицировать человека и компанию, которая ему принадлежит. Выписка из ЕГРЮЛ по ИНН позволяет узнать не только историю конкретной компании, но и наличие других, в том числе закрытых компаний, которые принадлежали данному человеку. Если вы хотите проверить будущего партнера – выписка из ЕГРЮЛ по ИНН позволит вам это сделать. Для того чтобы получить выписку из ЕГРЮЛ по ИНН на нашем сайте, достаточно выбрать тип выписки и в данные для поиска ввести номер ИНН.

ЕГРЮЛ по ИНН бесплатно

ЕГРЮЛ по ИНН бесплатно можно получить на тех же условиях, что и для других типов выписок: только при получении информации о самом себе или если запрос оформляется органами власти. В прочих случаях, чтобы получить выписку (официальную) – следует оплатить госпошлину. Несмотря на то, что в интернете можно получить выписку из ЕГРЮЛ по ИНН бесплатно – она не будет иметь юридической силы, а значит не подойдет для заключения договоров и оформления других бумаг.

Выписка из ЕГРЮЛ по ИНН бесплатно

Выписка из ЕГРЮЛ по ИНН бесплатно предлагается на многих сайтах, почему же стоит заказывать платный документ? Выдача ЕГРЮЛ осуществляется исключительно ИФНС, специализированные компании в данном случае являются лишь посредниками, те, кто предлагает выписки бесплатно, не могут гарантировать актуальности данных – ведь официальный срок внесения информации в ЕГРЮЛ 5 дней и, разово получив базу, никогда в дальнейшем нельзя будет сказать, изменились ли данные по конкретной компании или нет. Если вам необходима точная информация – обращайтесь в компанию ФРБ, мы поможем быстро получить актуальные данные через ИФНС.

ЕРГЮЛ бесплатно сайт налоговой

ЕГРЮЛ бесплатно на сайте налоговой – это отличная возможность получить информацию, которая, впрочем, не будет заверена официально. На сайте налоговой сведения из ЕГРЮЛ всегда актуальны, но при этом следует помнить, что сами данные из выписки считаются устаревшими через 5-7 дней (хотя каждая организация самостоятельно устанавливает требования к «свежести» выписки, чаще всего допустимый срок её использования – месяц после получения).
Получая сведения из ЕГРЮЛ онлайн или в налоговой, часто интересуются сроком годности справки – давайте рассмотрим этот вопрос подробнее:

1. Справка действительна в течение 5 дней – именно за этот период времени вносятся изменения ИФНС в ЕГРЮЛ, то есть через 5 дней после того, как вы сделали выписку, информация может устареть.
2. Справка действительна в течение 1 месяца – обычно именно такой срок устанавливают организации на выписки, полученные из ЕГРЮЛ онлайн бесплатно или в официальной форме. Увеличенный срок связан с достаточно сложным бюрократическим аппаратом – пока получается одна справка, вторая уже устаревает.

Выписка из ЕГРЮЛ бесплатно из налоговой

Хотите получить выписку из ЕГРЮЛ бесплатно из налоговой – достаточно подать запрос и уточнить, относитесь ли вы к категории, которая имеет право на получение выписки бесплатно*.

* К данной категории относятся те, кто подает запрос о собственном юридическом лице, а также органы государственной власти, подающие запрос о любом юр. лице.
Заказать выписку из ЕГРЮЛ можно онлайн в налоговой, при этом для её получения необходимо будет приехать в ИФНС. Вопрос оплаты в таком случае решается в отдельном порядке. Платные выписки из ЕГРЮЛ онлайн можно заказать и в частных компаниях, которые предлагают также дополнительные услуги, например, доставку бумаг в офис.

Выписка из ЕГРЮЛ бесплатно сайт

Выписки из ЕГРЮЛ бесплатно сайт налоговой предоставляет также и в электронном формате – при этом вся информация в такой выписке присутствует, однако она не заверена печатями и подписями. Выписка из ЕГРЮЛ бесплатно с сайта налоговой подойдет, если она нужна в качестве частной информации, например, при выборе компании-поставщика или анализе потенциального партнера. Для прочих же нужд, когда необходимо оформление документов, договоров купли-продажи, открытия счета в банках и т.д. – недостаточно получить выписку из ЕГРЮЛ бесплатно через интернет.

ЕГРЮЛ по ИНН налоговая

ЕГРЮЛ по ИНН в налоговой идентифицируется достаточно легко – ведь ИНН относится к основным и обязательным для внесения данным о компании. По ИНН можно получить сведения из ЕГРЮЛ бесплатно или оформить официальную выписку. Таким образом, зная только индивидуальный налоговый номер, можно получить достаточно большой объем информации о юридическом лице.

Выписка из ЕГРЮЛ налоговая по ИНН

Налоговая выписка из ЕГРЮЛ по ИНН помимо основных данных о компании (месте и дате регистрации, учредителях и т.д.) даёт возможность получить информацию и о задолженностях юридического лица по налоговым платежам, а также наличию и подробностям претензий и судебных исков. Заказывая выписку из ЕГРЮЛ бесплатно на сайте налоговой по ИНН, вы получите аналогичную информацию, однако не сможете использовать её для оформления официальных бумаг. Кроме того, не исключены технические проблемы, когда база обновляется несвоевременно.
Для того чтобы получить официальную информацию, заверенную печатью, следует сделать запрос на выписку из ЕГРЮЛ на сайте компании ФРБ – мы предлагает доступные цены и дополнительные услуги, которые сделают ведение бизнеса ещё более комфортным и безопасным.
Выписки из ЕГРЮЛ онлайн набирают популярность. При этом возрастает спрос и на официальные выписки, которые заказчик получает потом в бумажной форме с печатями, и на просто информационные выписки. Заказать ЕГРЮЛ через интернет можно на нашем сайте, при этом мы рекомендуем правильно выбирать тип выписки, указывая, насколько быстро она нужна и требуется ли доставка.
Заказать выписку из ЕГРЮЛ бесплатно можно на многих сайтах, однако неофициальная выписка имеет свои недостатки:

• Медленное обновление информационной базы (вы можете не получить последние данные в связи с низкой скоростью обновления).
• Невозможность использовать выписку из ЕГРЮЛ, полученную онлайн бесплатно, для заключения договоров и оформления официальных бумаг.

ЕГРЮЛ 2016

ЕГРЮЛ 2015 года даёт возможность получить наиболее актуальную информацию, особенно важно обращать внимание на год базы, если вы решили получить бесплатную информацию (такие ресурсы могут предоставлять устаревшие данные). Так как ЕГРЮЛ в Москве используется и изменяется достаточно часто (ежедневно вносятся изменения, добавляются новые юр. лица и т.д.), крайне важно использовать именно актуальную версию реестра, что могут гарантировать только компании, предоставляющие официальные выписки с печатями.

Заказать ЕГРЮЛ

Заказать выписку из ЕГРЮЛ достаточно просто, мы уже рассматривали эту тему ранее, однако сейчас остановимся подробнее на вопросе заказа выписки.
Заказать ЕГРЮЛ через интернет – пошаговая инструкция:

1. Оставьте заказ на сайте.
2. Сотрудник свяжется с вами и уточнит все моменты.
3. Справка будет доставлена вам в минимальный срок (по указанному адресу, при условии заказа доставки).

Заказать ЕГРЮЛ в налоговой:

1. Подъехать в налоговую лично.
2. Дождаться своей очереди.
3. Написать заявление.
4. Получить квитанцию и оплатить госпошлину.
5. Принести в налоговую квитанцию об оплате.
6. Повторно приехать в налоговую, чтобы забрать выписку.

Получить выписку из ЕГРЮЛ

Получить выписку из ЕГРЮЛ достаточно просто, при этом вариант получения зависит от способа заказа:

1. Получение ЕГРЮЛ выписки в налоговой – необходимо лично приехать в налоговую человеку, который оформлял заказ.
2. Получение выписки из ЕГРЮЛ с доставкой по указанному адресу – такой вариант предлагает в частности компания ФРБ. Перед доставкой курьер свяжется с вами и уточнит адрес получения.

ЕГРЮЛ образец

ЕГРЮЛ образец выписки показывает, каким образом выглядит стандартная выписка. В таких образцах обычно присутствует информация о вымышленном юридическом лице с указанием таких данных, как:

• Название организации (сокращенное и полное).
• ИНН организации.
• Форма (организационно-правовая) юр. лица (в частности ЗАО, ООО и прочие).
• Дата, когда компания была поставлена на учет в ИФНС.
• Вариант образования юр. лица (реорганизация, создание).
• Юридический адрес компании.
• Коды ОКВЭД.
• Величина уставного капитала.
• Дата регистрации организации.
• Сведения о человеке, который может действовать от имени юр. лица без специальной доверенности.
• Виды экономической деятельности.
• Данные о правопреемстве (в частности для компаний, созданных вследствие реорганизации).
• Данные о том, находится ли юридическое лицо в процессе ликвидации или реорганизации.

Если вы решили скачать выписку из ЕГРЮЛ (неофициальную), некоторые данные могут оказаться недействительными и неточными в связи с тем, что база могла измениться. В таких случаях бесплатные базы, в которых можно скачать ЕГРЮЛ выписку, несколько отстают по скорости обновления от официального реестра.
Выписка из ЕГРЮЛ из налоговой и её образец также могут содержать сведения (при наличии таковых):

• О лицензиях.
• О филиалах и представительствах.

Заказывая ЕГЮЛ через интернет бесплатно или оформляя официальную выписку, вы также имеете возможность получить информацию о чистых активах акционерного общества (на дату завершения последнего отчетного периода) и о процессах, в результате которых изменяется уставной капитал.
Обратите внимание: заказать ЕГРЮЛ бесплатно можно в том числе на сайте налоговой, однако и такая предосторожность может не уберечь от устаревшей информации. При заказе выписки из ЕГРЮЛ через интернет бесплатно вы никогда не сможете быть на 100% уверены в точности полученных данных.
Подавая заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ официально или через бесплатные интернет-ресурсы, вы сможете увидеть и дату, когда вносились какие-либо изменения по определённому юр. лицу в реестр.

Выписка из ЕГРЮЛ онлайн

Выписка из ЕГРЮЛ онлайн помогла не одному предпринимателю, однако если вы предпочтете бесплатную информацию – она может вас разочаровать. Обновление базы ЕГРЮЛ на сайтах компаний, предлагающих выписки, происходит редко, что может привести к определённым проблемам. Официальное же предоставление выписки из ЕГРЮЛ может занять определённое время, если заниматься этим самостоятельно. Однако если вы не готовы жертвовать ни достоверностью данных, ни собственным временем – обратитесь в компанию ФРБ, и официальная выписка для вас будет получена быстро и доставлена по желаемому адресу.

Заказать выписку из ЕГРЮЛ

Заказать выписку из ЕГРЮЛ, в том числе с доставкой в день заказа, можно на сайте ФРБ, если же вы не можете точно определиться с типом выписки – проконсультируйтесь у наших менеджеров. У нас можно получить выписку из ЕГРЮЛ по ООО, ОАО, ЗАО и другим формам организации юр. лица.

Получение ЕГРЮЛ

Получение ЕГРЮЛ выписки с компанией ФРБ не составит труда – достаточно потратить всего пару минут на заполнение формы. При этом оплатить ФНС выписку из ЕГРЮЛ вы сможете любым удобным способом, включая электронные деньги. Преимущества получения ЕГРЮЛ выписки с нашей компанией также в том, что мы предлагаем только официальные выписки, а значит, информация будет полной и актуальной.

Выписка из ЕГРЮЛ

Выписку из ЕГРЮЛ, как видите, можно получить просто и потратив всего 5 минут: заполните форму заказа на нашем сайте, и курьер уже на следующий день привезёт выписку вам*. При этом стоимость данной услуги в нашей компании уже включает госпошлину за выписку из : срочную или несрочную.

* При заказе срочной выписки.

Сведения о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Мобильное Android, iOS (iPhone, iPad), Windows приложение «Сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП»:

Приложение отображает самую полную информацию об организации — участие юр. лица в арбитражных спорах, наличие или отсутствие долгов перед бюджетом, бухгалтерская отчетность, информация о руководителе и учредителях организации, информация о торгах в которых участвовала организация, исполнительные производства, и пр.

В рамках сервиса реализован удобный поиск компании по нескольких параметрам: поиск по ОГРН, ИНН, по адресу компании, имени руководителя, по названию компании.

Информация о юридических лицах, доступная на «7Docs», включает в себя сферы деятельности компании, реквизиты компании (ОГРН, ИНН, КПП, ОКПО и другие) и другую полезную статистическую информацию.

Если наш сервис не дал ВАМ необходимой информации по той или иной организации, то вы можете заказать выписку из ЕГРЮЛ ( с более подробными сведениями об организации), отправив запрос.

Как получить выписку из ЕГРЮЛ по ИНН

Выписка из ЕГРЮЛ по ИНН. Понятие выписки из ЕГРЮЛ. Значение ИНН. Сведения, содержащиеся в выписке
На сегодняшний день ведется учет огромного количества предприятий, открывающихся и закрывающихся каждый год. При этом происходят постоянные изменения в компаниях (реорганизация, смена управляющего органа – директора, внесение изменений в учредительные документы). 

Фиксирование всех этих сведений в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) позволяет четко отследить бизнес – процессы, проходящие в организации.  Выписка из реестра – это занесенная налоговым органом информация в единый сервис о каждой компании с момента регистрации до ликвидации.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Получить выписку из ЕГРЮЛ по ИНН можно, зная личный номер каждого налогоплательщика. Данный номер индивидуален, прикрепляется к каждому физическому и юридическому лицу, вставшему на учет в территориальный налоговый орган по месту нахождения самой организации или исполнительного органа.

Если вас интересует та или иная подтверждающая информация о предприятии, то выписка из ЕГРЮЛ по ИНН позволит с точностью определить надежность компании, достоверность предоставленных вам сведений при проверке контрагента.

Что можно узнать из выписки ЕГРЮЛ по ИНН

Выписки бывают двух видов: стандартная и расширенная. В стандартной прописаны данные общего характера: наименование, учредители ФИО, дата рождения, ИНН, размер уставного капитала, изменения, дата регистрации и постановка на учет в иные учреждения, наличие лицензии для определённых видов деятельности – выдается абсолютно всем запрашивающим данную информацию.

В расширенной же открыты паспортные данные, банковские счета – она доступна только собственникам организации и госорганам, допустим службе судебных приставов.

Услуга по предоставлению выписки из ЕГРЮЛ по ИННоказывается, как платно, так и бесплатно. В зависимости от того в бумажном или электронном виде она вам нужна. Например, для суда достаточно электронного варианта, а вот для банков, нотариуса потребуется принести в бумажном виде.

Выписку из ЕГРЮЛ по ИНН возможно получить в любой налоговой, так как сведения ведутся в едином реестре и территориально доступны каждому подразделению налоговой службы.

Стоимость услуги

Делегирован данный функционал также многофункциональному центру, филиалы которого расположены во всех городах. Услуга является платной (кроме компаний, запрашивающих информацию о себе) – 200 р. готовится 5 рабочих дней, 400р. выдается в срочном порядке на следующий рабочий день. Процедура получения информации достаточно проста, для этого вам необходимо только знать ИНН проверяемой организации и ее название. В электронном варианте абсолютно бесплатно ознакомиться с онлайн — выпиской можно зайдя на сайт налоговой службы, просто вбив необходимые данные в форму.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 

Существуют и иные техники проверки контрагента, помимо выписки из ЕГРЮЛ по ИНН, о которых вы можете узнать непосредственно, обратившись к юристам занимающихся узкой специализацией по проверке юридических лиц. 

Редактор: Игорь Решетов

Сведения из ЕГРЮЛ начали проверять

Если по итогам проведенной проверки будет установлена недостоверность сведений в ЕГРЮЛ (об адресе юридического лица, его учредителях/участниках, руководителе), то регистрирующий орган должен будет направить в адрес организации, ее учредителей и руководителя уведомление о необходимости представить достоверные сведения. В случае непредставления необходимых сведений в течение 30 дней с момента направления уведомления территориальный орган ФНС России внесет в ЕГРЮЛ запись о недостоверности содержащихся сведений о юридическом лице (п. 6 ст. 11 Закона № 129-ФЗ).

Проверка доступна не только уполномоченным органам, но и самим организациям. Для проверки себя и контрагентов можно использовать специальные сервисы на сайте налоговой, кроме того, существует множество платных программ, которые консолидируют данные сразу из нескольких источников (скажем, сведения из ЕГРЮЛ в развернутом виде, где сразу видно, какие еще фирмы зарегистрированы по этому адресу либо в каких еще фирмах участвует учредитель рассматриваемого лица, данные с сайта арбитража и прочее).

Напомним, что ФНС России получила полномочия проверять на достоверность сведения из ЕГРЮЛ о юридическом лице и сведения внесенные при регистрации, с 1 января 2016 года (Федеральный закон от 30.03.2015 № 67-ФЗ).

Важно! Несколько открытых источников для самостоятельной проверки:

— Онлайн-выписка из ЕГРЮЛ (https://egrul.nalog.ru)

— Проверка адреса регистрации на «массовость» (https://service.nalog.ru/addrfind.do)

— Реестр дисквалифицированных лиц (https://service.nalog.ru/disqualified.do)

Затем, очевидно, в рамках планомерной работы в этом направлении, вышел приказ ФНС России «Об утверждении оснований, условий и способов проведения указанных в пункте 4.2 статьи 9 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» мероприятий, порядка использования результатов этих мероприятий, формы письменного возражения относительно предстоящей государственной регистрации изменений устава юридического лица или предстоящего внесения сведений в Единый государственный реестр юридических лиц, формы заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц» (приказ ФНС России от 11.02.2016 № ММВ-7-14/72@).

И наконец, эти два письма. Автор полагает, во многом это продиктовано тем, что в последние годы функция по определению фирм-«однодневок» полностью перешла к банкам. Зарегистрировать уже давно можно было что угодно и где угодно, проблема только в том, будет ли возможность открыть счет в банке и работать с ним с имеющимися исходными данными. Это привело к некоторому, мягко говоря, беспорядку сведений в ЕГРЮЛ. Если ставить целью избавить реестр от «хлама», то кроме проводимой работы по препятствованию накопления «новых залежей» хорошо бы разобраться со старыми, для этого очень просто с полномочиями налоговой «пометить» все фирмы, не сдающие отчетность, скажем, более двух кварталов подряд.

налоговых денег — это … Что такое налоговые деньги?

Ставка налога — Информацию о типе налоговой системы в Великобритании и других странах см. В разделе «Ставки (налоги)». Налогообложение Один из аспектов налогово-бюджетной политики… Wikipedia

Протестующий против налогов (Соединенные Штаты) — Часть серии статей о налогообложении в Соединенных Штатах… Wikipedia

деньги — н. 1) чеканить, изготавливать, производить; фальшивые деньги 2) деньги в оборот 3) зарабатывать, делать деньги 4) в банк; изменение; депозит; поднимать; поднять; возврат, возврат; спасти; проводить; расточить, выбросить; связать; снимать деньги 5) брать взаймы; одолжить деньги 6) в…… Справочник

налоговых долларов — Ⅰ.доллары на рекламу / инвестиции / налоги и т. д. ► ДОЛЛАРЫ ТОРГОВЛИ, ФИНАНСИРОВАНИЯ, полученные или потраченные на конкретную деятельность: »Аналитики прогнозируют, что долларов на рекламу не хватит на каждую онлайн-компанию. »Демократы в Конгрессе…… Финансовые и деловые условия

сбор налогов — сбор налоговых денег, прием налогов… Современный английский словарь

налоговая декларация — возврат излишков уплаченных налоговых денег… Современный английский словарь

Отмывание денег — это процесс сокрытия незаконных источников денег так, чтобы они выглядели так, как будто они пришли из легальных источников.[1] Способы отмывания денег разнообразны и могут различаться по степени сложности. Многие регулирующие и правительственные органы цитируют…… Wikipedia

Money Management International — Тип 501 (C) (3) Корпорация основана в 1997 г. [1… Wikipedia

Уклонение от уплаты налогов и уклонение от уплаты налогов — Уклонение от уплаты налогов — это законное использование налогового режима для собственной выгоды с целью уменьшения суммы налога, подлежащего уплате, с помощью средств, предусмотренных законом.Напротив, уклонение от уплаты налогов — это общий термин для попыток не уплатить налоги…… Wikipedia

Налоговые формы в США — используются налогоплательщиками и освобожденными от налогов организациями для передачи финансовой информации в Налоговую службу (IRS). Они используются для отчета о доходах и расчета налогов, причитающихся правительству Соединенных Штатов. TOC Федеральные налоговые формы 990…… Wikipedia

налог — 1 vt [Средневековый латинский налог для исчисления налогообложения, налог, от латинского «оценивать, оценивать, фиксировать»] 1: для оценки или определения в судебном порядке суммы (судебных издержек) 2: до взимать налог на налог с предприятий налог на прирост капитала · налог на прибыль 2… Юридический словарь

Должен ли я платить налог на дарение, когда кто-то дает мне деньги?

Обновлено для 2019 налогового года

Сюрприз — мама и папа вручили вам хороший чек! Может, этого хватит на обед, а может, это скорее «раннее наследство».”

В любом случае, вам нужно беспокоиться об уплате налога на ваш подарок?

Сколько стоит годовой налог на дарение на 2019 год?

Во-первых, до того, как IRS заметит, подарок должен быть достаточно значительным.

В 2019 году подарок на сумму менее 15000 долларов за календарный год даже не считается.

Если пара делает подарок из совместной собственности, IRS считает, что подарок получен по половине от каждого. Мама и папа могут без проблем отдать 30 000 долларов.

Пара также может сделать дополнительный подарок в размере до 15 000 долларов каждому зятю или невестке.

Таким образом, эффективный годовой лимит от одной пары к другой составляет 60 000 долларов (15 000 долларов X 4 = 60 000 долларов). Разделение этих подарков на части — эффективный способ избежать уплаты налога на дарение.

перейти к калькулятору налога на подарки

Подарки, которые не считаются

Некоторые денежные переводы никогда не считаются подарками, независимо от суммы.

Для целей налога на дарение это не подарок, если:

• Выдается мужу или жене, которая является гражданином США.Гражданин С. К супругам, не являющимся гражданами США, применяются особые правила.
• Он выплачивается непосредственно образовательному или медицинскому учреждению за чьи-либо медицинские счета или расходы на обучение. (Для этого исключения это не обязательно должен быть ребенок или даже родственник.)

Налог на подарки не является проблемой для большинства людей

Лицо, делающее подарок, подает налоговую декларацию на дарение, если необходимо, и платит любые налоги.

Если кто-то дает вам сумму, превышающую годовую сумму исключения из налога на дарение (15000 долларов в 2019 году), даритель должен подать налоговую декларацию на дарение.Это еще не означает, что они должны налог на дарение.

Например, предположим, что кто-то дает вам 20 000 долларов в год, и вы и даритель оба холосты. Даритель должен подать налоговую декларацию на дарение, в которой будет указано превышение суммы подарка в размере 5000 долларов (20 000–15 000 долларов исключения = 5000 долларов США).

Каждый год сумма, которую человек дает другим людям в течение годового исключения, накапливается до тех пор, пока не достигнет пожизненного исключения из налога на дарение.

По состоянию на 2019 год налогоплательщик не платит налог на дарение до тех пор, пока не отдаст более 11 долларов.4 миллиона за всю жизнь (5,49 миллиона долларов в 2017 году).

Должен ли получатель подарка когда-либо платить налог на дарение?

Если даритель не платит налог, IRS может взимать его с вас.

Однако большинство жертвователей, которые могут позволить себе делать подарки достаточно большого размера, чтобы облагаться налогом на дарение, также могут позволить себе уплатить налог на подарки.

Калькулятор налога на подарки

Оцените задолженность по налогу на дарение за 2019 год с помощью калькулятора налога на дарение TaxAct.

Шаг 1: Выберите свой налоговый год
Шаг 2: Выберите свой статус регистрации
Шаг 3: Введите подарки, полученные до выбранного налогового года
Шаг 4: Введите подарки, подаренные в течение выбранного налогового года

Больше для изучения:

денег — определение и значение

Это создало бы новый рынок и, если бы оно использовалось для полетов сотрудников НАСА, позволило бы нам прекратить экспортировать наши налоговые деньги для российской ракетной программы.

SpaceX COTS D Dragon Video — НАСА Watch

Все эти иска о выплате налогов, иска о расточительстве со стороны таких штатов, как Кентукки, являются неконституционными.

Республиканская партия Южной Каролины выпустила новую телерекламу

Если Петреус плывет по течению и продолжит тратить налоговых денег на создание иллюзорных проектов и нелегитимную администрацию Карзая, США и их союзники по НАТО потерпят стратегический провал в Афганистане.

Эхсан Азари Станизаи: Решить большую игру Афганистана Поднимитесь на холмы и спросите

Согласно традиционному прочтению Конституции, они не должны получать ничего (хотя я сделаю исключение для того, что предоставляется им через систему национальных парков) из федеральных расходов налог-деньги .

Администрация Буша против экологических групп

Если Петреус плывет по течению и продолжит тратить налоговых денег на создание иллюзорных проектов и нелегитимную администрацию Карзая, США и их союзники по НАТО потерпят стратегический провал в Афганистане.

Эхсан Азари Станизаи: Решить большую игру Афганистана Поднимитесь на холмы и спросите

Если Петреус плывет по течению и продолжит тратить налоговых денег на создание иллюзорных проектов и нелегитимную администрацию Карзая, США и их союзники по НАТО потерпят стратегический провал в Афганистане.

Эхсан Азари Станизаи: Решить большую игру Афганистана Поднимитесь на холмы и спросите

Если Петреус плывет по течению и продолжит тратить налоговых денег на создание иллюзорных проектов и нелегитимную администрацию Карзая, США и их союзники по НАТО потерпят стратегический провал в Афганистане.

Эхсан Азари Станизаи: Решить большую игру Афганистана Поднимитесь на холмы и спросите

Если Петреус плывет по течению и продолжит тратить налоговых денег на создание иллюзорных проектов и нелегитимную администрацию Карзая, США и их союзники по НАТО потерпят стратегический провал в Афганистане.

Эхсан Азари Станизаи: Решить большую игру Афганистана Поднимитесь на холмы и спросите

Если Петреус плывет по течению и продолжит тратить налоговых денег на создание иллюзорных проектов и нелегитимную администрацию Карзая, США и их союзники по НАТО потерпят стратегический провал в Афганистане.

Актуальные профессии на ближайшие 10: Самые востребованные профессии в России на ближайшие годы

Лучшие профессии в России 2021-2022

Лучшие профессии 2021-2022 ТОП-12

Рынок труда всегда динамичен, да и мир на месте не стоит, именно поэтому еще ни одно поколение не вывело формулу той самой «идеальной профессии». В результате спрос на те или иные профессии может возникать, модифицироваться, пропадать. Также непостоянству способствует внедрение новых управленческих и маркетинговых трендов, научно-технических разработок, автоматизации и роботизации многих рутинных процессов. В результате некоторые профессии навсегда уходят с мировой арены, а другие, напротив, только зарождаются. Самые востребованные профессии – это те профессии, которые позволяют максимально быстро адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам.

Какие специальности в 2022 будут более высокооплачиваемы

На сегодня поиском самых востребованных специальностей в России в 2021-2022 гг. занимаются не только старшеклассники и их родители. В результате исследований выявлено, что почти половина выпускников так и не начинает работать по специальности. Эта проблема возникает в результате неготовности учебных заведений быстро подстраиваться под изменяющиеся тренды рынка труда.

При этом показателем востребованности безусловно является размер заработной платы, ведь именно он влияет на карьерные перспективы, статус работника и самооценку личности.

В список наиболее высокооплачиваемых профессий Росстата за 2021 год вошли такие специальности, как: финансист и страховщик (по 150 тыс. р.), нефтяник (142 тыс.), космонавт (110 тыс.), авиатор (108), ученый (99 тыс.), работник в информационной среде (58 тыс.). Конечно, отметим, что на такие зарплаты может претендовать только квалифицированный работник.

Интересно, что рейтинг кадровых агентств за этот же период разительно отличается от данных Росстата. Так, самыми востребованными профессиями стали: капитан корабля (600 тыс. р.), начальник нефтеперерабатывающего цеха (400 тыс.), директор маркетинговой фирмы (400), пилот (320 тыс.), специалист в области консалтинга (300), менеджер сферы отельного бизнеса (290), управляющий по реализации с\х продукции (250 тыс. ), руководитель IT-отдела (240), добытчик золота (220).

Платформа HeadHunter вывела в лидеры специалистов в сфере компьютерных технологий.

Самые востребованные специальности

Ежегодно аналитики рынка труда делают прогнозы, какие профессии будут более востребованы в ближайшем будущем.

Вспомним, как еще в 2005 году специалисты предсказывали, что всего через 10 лет ведущую роль перехватят специалисты по нанотехнологиям и работники космической сферы. Прошло уже даже 15 лет, а такие вакансии не только не стали популярными, но даже еще не оформились в чистом виде.

Поэтому прежде чем ставать на учет в службу занятости проведите самостоятельный мониторинг профессий, наиболее востребованных в России.

Тест на профориентацию

ТОП-12 востребованных профессий ближайшие 10 лет в России.

IT-специалист

Профессия не утратит своей актуальности в ближайшие годы, так как сфера информационных технологий развивается и трансформируется, а компьютеризация захватывает все больше сфер жизнедеятельности.

Так, даже гуманитарное направление в наши годы требует понимания основ программирования. Без веб-специалиста, сисадмина и начальника IT-службы не обходятся ни бюджетные, ни коммерческие учреждения. Программист имеет возможность ходить на официальную работу и дополнительно подрабатывать на аутсорсинге, совмещая деятельность для улучшения материального положения. Усилить специальность можно прохождением дизайнерских курсов, приобретением навыков разработки веб-ресурсов.

Менеджер

Грамотное руководство приведет к успеху любую компанию, независимо от рода ее деятельности. Управленец должен уметь составлять эффективную долгосрочную стратегию, грамотно разбивать ее на тактические задачи, создавать мотивирующую и плодотворную атмосферу в коллективе, контролировать финансовые и кадровые вопросы.

А для того чтобы попасть в ТОП-менеджмент требуются огромные усилия, опыт, амбиции и постоянное изучение инновационных технологий управления. Также необходимо иметь базовые знания права и психологии, маркетинга, экономики.

Зачастую должность ТОП-руководителя получают ближе к 40 годам, однако, есть и молодые таланты, которые стремительно и добросовестно двигаются по карьерной лестнице.

Маркетолог

Самой востребованной специальностью в сфере рекламы и продвижения остается маркетолог-аналитик. Специалист в этой сфере проводит анализ потребительского рынка и конкурентов, после чего разрабатывает эффективную кампанию по продвижению продукта или услуги. Он также знает, как разработать бренд, поддерживать лояльность целевой аудитории, улучшать репутацию и авторитет фирмы, представить фирменный стиль.

Маркетологами становятся люди творческие и идейные, но при этом с гибким аналитическим умом. Профессия требует дипломатичности, стрессоустойчивости и умения глядеть в будущее.

Бухгалтер

На удивление, бухгалтер остается самой востребованной профессией на ближайшие годы, хотя одновременно остается и одной из древнейших.

Каждая фирма опирается в своей экономической и финансовой деятельности на грамотный бухгалтерский учет. И специалист в этой сфере несет материальную ответственность за ресурсы фирмы. В его обязанности входит ведение учета (финансового, управленческого), своевременная сдача отчетности в различные и инстанции, уплата налогов, перечисление зарплаты работникам, проведение оплат по контрактам. Дополнительно бухгалтера взаимодействуют с контрагентами, делают аудит финансовой эффективности фирмы, проводят инвентаризацию и совершенствуют бизнес-процессы.

Опытные бухгалтера занимают ведущие должности в банках, финансовых корпорациях, аудиторских компаниях, заводах и крупных предприятиях.

PR-менеджер

Хороший маркетолог может выбрать более узкое направление и стать пиарщиком, который создает положительный имидж фирме и помогает ей завоевывать и удерживать лидерские позиции в отрасли.

В своей работе PR-менеджер использует различные инструменты: маркетинговые компании, презентации, блогинг, СМИ, психологическое влияние на целевую аудиторию. Иногда для создания положительного образа разрабатываются легенды, имеющие эмоциоальный и рациональный посыл потребителям.

Хороший пиарщик должен знать основы маркетинга, менеджмента и психологии, уметь готовить пресс-релизы и взаимодействовать с представителями других профессий, знать идеально правила этикета, иметь гибкий ум и чувство юмора, правильно поставленную речь и презентабельный внешний вид.

Юрист

Профессия объединяет в себе сразу несколько востребованных специальностей: нотариус, юрисконсульт, судья, адвокат, прокурор и т. д. Благодаря знанию правовых аспектов функционирования государства специалист может разрешать трудные вопросы, помогать правильно составлять правовые документы, защищать интересы крупных корпораций в различных инстанциях.

Lean-менеджер

Далеко не все знают о существовании этой специальности, однако это не делает ее менее востребованной. Так, lean-менеджер отвечает за оптимизацию бизнес-процессов на фирме и уменьшение расходов. Должен иметь знания в сфере бухгалтерского учета, аудита, экономики.

Педагог

Образовательный процесс ежегодно претерпевает различных изменений, однако, еще никто не заменил роль личности педагога в подготовке будущих специалистов и людей в целом. Педагоги требуются в различные период жизни, начиная от детского сада и заканчивая коучингом.

Преподаватели имеют возможность работать как в штате учреждения, так и на самого себя, проводя индивидуальные занятия лично или в онлайн-режиме.

Риэлтор

Уж кто-кто, а риэлтор, наверное, никогда не покинет список топовых профессий. Людям всегда нужны посредники, помогающие в выборе самых важных приобретений в жизни. Риэлтор сопровождает различные сделки по реализации или аренде, при этом может работать на агентство или наработать собственную базу клиентов.

Профессия достаточно успешная и мотивирующая, если вы обладаете навыком прямых продаж. Доход специалиста напрямую зависит от числа успешно завершенных сделок, так как зарплата составляет комиссионные в виде процента от их суммы.

Для того чтобы достигнуть успеха на этом поприще необходимо быть человеком коммуникабельным, дипломатичным и жизнерадостным, обладать навыками психологии, хорошо разбираться в жилищном праве, ориентироваться в экономических и политических новостях.

При хорошем раскладе доход агентов по недвижимости может превышать 1 тыс. долларов в месяц.

Архитектор

Еще в начале становления цивилизаций градостроитель была одна из самых важных и высокооплачиваемых профессий. Специалист должен располагать знаниями в сфере инжиниринга, быть творческой натурой.
Современные архитекторы умеют составлять проекты многоквартирных домов и коттеджей, справляться с ландшафтным дизайном, созданием и озеленением парков, облагораживанием городских скверов и улиц.
Наиболее талантливые студенты начинают строить карьеру архитектора, будучи еще на 2-3 курсе университета.
После получения степени студенты отправляются работать на государственную службу, а также в частное бюро.
В мегаполисах зарплата архитектора может достигать 1 и более тысячи долларов даже в самом начале карьеры.

Стилист

По мере развития светской жизни, блогинга, коучинга и различных социальных сетей востребованность профессии «стилист» повысилась. Так, многим медийным (и не только) особам необходимо создавать индивидуальный имидж, благодаря которому они смогут продавать себя, как продукт. К услугам стилиста прибегают публичные люди: звезды, политики, бизнесмены. Специалист помогает подобрать прическу, декоративную косметику, стиль одежды, а иногда даже сценический образ (манера поведения, голос и т. д.).

Стилист должен понимать колористику, отслеживать модные тренды каждого сезона, знать, как выгодно подчеркнуть достоинства и скрыт недостатки внешности.

Стилисты с легкостью выходят на хороший доход и в результате открывают собственный бизнес или же работают на аутсорсинге.

Журналист

Творческая и гибкая специальность требует от специалиста прекрасного лексического запаса, грамотности, любознательности, подвижного ума и отменного чувства юмора. Журналист должен быть стрессоустойчив и дипломатичен, готов сорваться с места в любой момент, не бояться публичности и игры на камеру.

Журналист будет востребован на телевидении, в печатных изданиях, СМИ. Он создает информационный фон, получая возможность доносить полезную информацию людям.

Журналисты участвуют в интервью и передачах, делают публикации в журналах и социальных сетях, организовывают мероприятия, проводят обзор новостей.

На государственной службе штатный журналист получает немного, поэтому такую работу можно считать только стартовым плацдармом для работы на аутсорсинге или на себя.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Скидки

на обучениеПодробнее

Перевод

из другого ВУЗаПодробнее

Отсрочка от

армииПодробнее

Полезные рекомендации

Студенты выбирают профессию в основном по 2 пунктам: возможность показать и реализовать себя, а также престижность. Но при этом нельзя не забывать о согласованности будущей профессии с внутренним миром, навыками и умениями.

Оставляем тут несколько простых советов, которые помогут не ошибиться с выбором.

1. Поймите, что вы ожидаете от своей будущей работы: зарплата, график, престиж, обязанности. Это позволит правильнее определиться с профессией.
2. Сопоставьте свое «хочу» с «могу», выбирая специальности, которые готовы освоить от и до.
3. Зарплата не должна быть приоритетнее интереса к работе, иначе грозит эмоциональное выгорание.
4. Помните, что плохой специалист не достигнет успеха даже в престижной профессии. Постоянно развивайтесь и совершенствуйтесь.

Заключение

В основном востребованность специальности определяют статисты или аналитики кадровых агентств. Вот только данные не всегда сопоставимы с реалиями жизни, да и тренды вносят корректировки ежедневно.

Идеальной остается та профессия, которая увлекает, хорошо дается и, конечно, является перспективной в плане личностного развития и дохода.

Как поступить в академию управления и производства

1. Подайте заявку на поступление.

Узнайте, по каким предметам вам нужно предоставить свидетельства о сдаче ЕГЭ либо сдать внутренние вступительные испытания, оставив заявку на сайте или позвонив по телефону +7 (495) 120-14-23

1. Подайте заявку на поступление.

2. Документы об образовании

Предоставьте в приемную комиссию оригиналы документов о текущем уровне образования или предоставьте свидетельства о сдаче ЕГЭ

3. Оплата обучения

Оплатите обучение, получите документы о зачислении и студенческий билет

3. Оплата обучения

Заявка на поступление

Актуальные и востребованные профессии сегодня. На кого учиться?

Актуальность профессий меняется постоянно. Если 10 лет назад шло активное развитие частного бизнеса, и на пике популярности были экономические и юридические специальности, сегодня фокус внимания сместился на науку и цифровые технологии.

Все это приводит к возникновению множества новых направлений, на рынке труда появляется все больше незнакомых нам ранее профессий.

Все, кто еще не определился со своим призванием, сталкиваются с вопросами выбора актуальной, современной профессии, которая не только будет интересна, но и станет базой успешной карьеры и высокого дохода.

Быстрый переход:

➜ Рынок труда➜ Актуальные профессии➜ Как стать успешным?➜ Как выбрать профессию?➜ Где учиться?

Абитуриенты и их родители при выборе будущей профессии ориентируются, как правило, не только на интересы ребенка, но и на другие факторы, например:

• собственное мнение о престижности профессии
• средний размер заработной платы в этой области
• мнение знакомых и родственников
• сложности в изучении специальности

Конечно, у каждого ребенка имеется определенный набор интересов и желаний.

Однако часто выпускники, сталкиваясь с большими списками специальностей, подают документы на “безопасные”, популярные специальности, которые в будущем могут оказаться бесполезными из-за переполненности рынка такими же специалистами или по другим причинам.

В этой статье мы рассмотрим самые актуальные профессии 2021-22 года и сферы, которые в ближайшее время будут востребованы.

---

Изменения на рынке труда

2020 год показал, насколько зыбким может быть положение бизнеса.

При этом, глобальная пандемия помогла отделить действительно важные профессии, без которых, как оказалось, человечеству тяжело справиться не только с эпидемией опасного заболевания, но и с обычными повседневными вопросами.

Согласно исследованию портала для поиска работы Rabota.ua, которое проводилось летом 2020 года, самый большой урон потерпели сферы обслуживания, туризма и развлечений. Тогда как финансовые, it-компании, а также агропромышленные комплексы в Украине обошлись практически без потерь.

После снятия жестких карантинных мер, на рынке вакансий вновь появились объявления о поиске специалистов по продажам, маркетологов, аналитиков и проектных менеджеров.

Это связано с тем, что компаниям, которым удалось сохранить свой бизнес, необходимо привлекать новых клиентов и продавать им свои продукты и услуги.

Это яркий пример ежегодных изменений в потребностях рынка труда, которые очень полезно отслеживать всем, кто только собирается выбирать профессию.

Узнайте, какая профессия вам подходит! ⭐

Пройдите онлайн-тест по профориентации в SIMPLEX.UA и определитесь с будущей профессией!

Подробнее

Перечень самых востребованных профессий в 2021-22 году

Проанализировав ситуацию на мировом рынке труда и в Украине, мы составили список самых востребованных профессий современности. Можно смело утверждать, что специалисты этих отраслей в ближайшее время будут вызывать усиленный интерес у работодателей.

✔️ Специалисты по продажам

Хорошие «продажники» ценятся во все времена: именно они являются тем локомотивом, который движет любой бизнес вперед.

Умение презентовать продукт или услугу в лучшем свете и привести новых клиентов в компанию — это основная обязанность специалистов данного профиля. Часто в описании вакансий можно встретить требование наличия собственной клиентской базы, поэтому в данной профессии талант к общению и опыт имеют большое значение.

Заработная плата продажника-новичка стартует с минимальной. Однако в большинстве случаев работодатель предлагает выгодную систему бонусов, которая прямо зависит от количества продаж. Это является куда лучшим стимулированием работника, чем стандартная ставка.

Хороший специалист в Украине, в среднем, имеет доход около 20,000 грн, а за рубежом (имеем в виду экономически развитые страны) опытному «продажнику» платят в среднем 4,000 — 9,000 USD в месяц. Верхний предел заработка руководителей в данной сфере часто не ограничен.

✔️ Сфера IT

Пандемия показала, насколько нужны человечеству продукты, создаваемые it-компаниями. Помимо средств для связи и удаленной работы, всевозможные сервисы доставки, онлайн-развлечения и игры стали неотъемлемой частью жизни даже тех, кто ранее не проводил время за гаджетами.

Согласно информации от сервиса LinkedIn, количество вакансий в этой сфере за последний год выросло на 25%.

Весь мир стремится к цифровизации, поэтому грамотные инженеры и программисты еще долго будут оставаться ценными на рынке труда.

Читайте также: Топ-30 вузов за границей в сфере IT

Кроме технического образования, огромным плюсом для будущего программиста, DevOps-инженера или аналитика будет знание английского языка. Он нужен в этой сфере не только для общения, но и для возможности получать необходимую информацию — большинство технической литературы не переводится.

Знание одного или нескольких иностранных языков значительно повышает стоимость услуг разработчика, а также расширяет его возможности — такой специалист сможет работать не только на рынке СНГ, но и устроиться в крупную международную компанию.

Помимо самой профессии разработчика набирают популярность сопутствующие специальности: QA, DevOps, аналитики баз данных, проектные менеджеры. Доход специалиста в сфере IT часто привязан к иностранной валюте, и в среднем составляет 1,500 USD в Украине, и 6,500 — 8,700 USD за границей.

✔️ Врачи

Похоже, самая нужная профессия во все времена. Пандемия показала, насколько уязвимым может быть общество при нехватке квалифицированного медицинского персонала.

При этом, также остро наблюдается нехватка специалистов научного профиля: биологов, вирусологов, биоинженеров.

Отметим, что для построения успешной карьеры сегодня, врачу недостаточно освоить основную специальность.

Современный медик должен постоянно развиваться: проходить дополнительное обучение, повышать квалификацию, владеть английским для возможности изучения иностранной литературы и обмена опытом с коллегами из других стран.

Врачи, а также младший медицинский персонал и работники лабораторий сегодня остаются одними из самых востребованных специалистов. В Украине медицинская реформа пока только набирает обороты, поэтому средняя зарплата врача уступает заграничным: около 12,000 грн. Иностранный врач в среднем может получать около 8,000 USD в месяц.

✔️ Digital-маркетинг

Наиболее динамично сегодня развивается сфера маркетинга, и особенно это касается продвижения бизнеса в интернете. В условиях жесткой конкуренции в онлайне, многие компании вынуждены создавать свой штаб интернет-маркетологов.

Специалисты такого профиля помогают развить продукт, сделать его узнаваемым, увеличить продажи. Они умеют пользоваться необходимыми инструментами для продвижения и привлечения трафика. При этом используются как платные, так и бесплатные каналы.

Также маркетологи помогают привлечь внимание к бренду при помощи социальных сетей. Список возможностей очень обширный.

Самые популярные профессии — SMM-менеджер, Digital-маркетолог, SEO-специалист, PPC-специалист, таргетолог. Средние зарплаты в Украине достигают 20,000 грн, а при работе на западный рынок, доход может вырасти до 4,000 — 8,000 USD.

Читайте также: Университеты за рубежом

✔️ Менеджмент

Управление сложными, крупными проектами, построение отношений в команде и определение ролей, распределение обязанностей, коммуникация внутри команды и с заказчиком — всем этим занимаются project- и product-менеджеры, бизнес-аналитики, scrum- и agile-менеджеры.

Работа данных специалистов заключается в структурировании огромного количества информации, а также в формировании отчетности, построении стратегий и презентаций. Высоко ценятся развитые коммуникативные навыки и знание иностранных языков.

Средний размер дохода варьируется от 10,000 грн у новичков до 30,000 грн у руководителей крупных проектов. У зарубежных коллег средний заработок составляет около 5,000 USD, руководители могут получать в несколько раз больше.

Еще несколько направлений

Помимо этих направлений, востребованными остаются специалисты следующих профилей:

• ✔️ Логистика
• ✔️ Журналистика
• ✔️ Право
• ✔️ Строительство
• ✔️ Сельское хозяйство

Эти сферы необходимы человечеству, и в ближайшее время отказаться от них или полностью автоматизировать вряд ли получится. Однако в каждой из них существует достаточно большая конкуренция, что делает порог вхождения для новичков намного выше.

---

Что нужно, чтобы стать успешным в профессии?

Как показывает практика — один из самых важных критериев, которые влияют на вашу успешность в той или иной сфере, это ваш интерес к выбранному делу.

Также вам понадобится овладеть знаниями и навыками в выбранном деле и не забывать про общее развитие и ваши soft-skills!

1. Существует очень много исследований и просто примеров из жизни, которые прямо или косвенно доказывают, что если человеку правда интересно заниматься делом, то он неизбежно станет в нем профессионалом, а значит и сможет продвигаться по карьерной лестнице или успешно развивать бизнес.
2. Профессиональные навыки никто также не отменял. Одного интереса конечно же не достаточно. Для достижения успеха вам понадобятся знания, навыки и опыт сегодняшних профессионалов. Все это можно получить, например, в престижных университетах.
3. Помимо профессиональных знаний, молодым специалистам рекомендуется прокачивать так называемые soft-скилы. Сюда относится умение коммуницировать с командой и клиентами, организаторские способности, знание языков, тайм-менеджмент, дополнительные знания, которые могут стать полезными при выполнении задач.
4. Выбирать профессию осознанно, опираясь на конкретные параметры и собственные данные

---

Как правильно выбрать востребованную профессию?

Чтобы стать хорошим специалистом, необходимо определиться со сферой, в которой вам хочется развиваться. Для этого желательно оценить:

1. свои профессиональные интересы (кто вы — аналитик, администратор, инноватор и так далее)
2. интеллектуальные особенности (вычисления, внимание, эрудиция, абстрактная логика и тп.)
3. жизненные установки
4. мотивационные критерии вашего поведения
5. личностные характеристики

Если вы еще не знаете, какая сфера является для вас наиболее интересной, пройдите тест на профориентацию в SIMPLEX. UA.

Тест поможет выявить ваши сильные стороны и интересы, определить склонность к определенным наукам и сферам деятельности, раскрыть все выше указанные параметры.

Наш специалист-психолог поможет расшифровать результаты тестирования и определиться с выбором профессии.

Узнайте, какую профессию выбрать! ⭐

Пройдите онлайн-тест по профориентации в SIMPLEX.UA и определитесь с будущей профессией!

Подробнее

Где получить образование по актуальным специальностям?

Университетов, в которых можно получить образование и востребованную профессию достаточно, как в Украине, так тем более и за границей.

Выбор правильного университета — очень индивидуальное дело, которое зависит от ваших предпочтений, планов на будущее, специальности, интересов, бюджета и других параметров.

Информация ниже — не реклама конкретных учебных заведений, а попытка показать вам направления, в которых можно двигаться при поиске университетов.

В Украине

Согласно рейтинговой таблицы, составленной центром «Євроосвіта» и группой IREG Observatory on Academic Ranking and Excellence, среди украинских вузов можно выделить:

1. Киевский политехнический институт им. Игоря Сикорского
2. Киевский национальный университет им. Тараса Шевченка
3. НТУ «Харьковский политехнический институт»
4. Сумской государственный университет
5. Национальный университет «Львовская политехника»
6. Харьковский национальный университет им. В.Н. Каразина
7. Национальный университет «Киево-Могилянская академия»
8. Львовский национальный университет им. Ивана Франка
9. Харьковский национальный университет радиоэлектроники
10. Винницкий национальный технический университет

За границей

Наиболее рейтинговые университеты мира, предоставляющие самое актуальное и современное образование, сосредоточены в Великобритании, США, Канаде, Нидерландах, Германии, Австрии и некоторых других странах.

Так, как во всех мировых рейтингах насчитывается более 1000 вузов, перечислять их не имеет смысла. Если вы планируете поступление в зарубежные вузы, обращайтесь к нашим специалистам по поступлению и получите подбор наиболее подходящих вузов!

Поступайте в зарубежные вузы вместе с нами! ⭐

Специалисты образовательного агентства SIMPLEX. UA помогут вам выбрать специальность, вуз, разобраться со сроками и требованиями, получить визу и успешно поступить!

Запишитесь на консультацию

Оцените статью:

5 stars 4 stars 3 stars 2 stars 1 stars

Программу оценили 19 человек

✅ Актуальные профессии 2022 года: состояние рынка труда в Украине и за границей. Кого сейчас активно ищут работодатели? Список самых востребованных профессий от Simplex. Актуальные и востребованные профессии сегодня. На кого учиться? | SIMPLEX.UA

20 самых востребованных профессий в следующем десятилетии

Самая быстрорастущая и самая востребованная профессия в следующем десятилетии звучит как что-то, что можно найти в научно-фантастическом романе. Согласно последним прогнозам Бюро статистики труда США, установщики солнечных батарей или установщики солнечных фотоэлектрических систем будут пользоваться спросом до 2028 года. BLS ожидает, что сегодняшние 9 700 установщиков солнечных фотоэлектрических систем вырастут на 63 процента до 15 800 рабочих в течение следующих 10 лет. Те, кто занимает эту должность, которая включает в себя обслуживание, установку и сборку систем солнечных батарей на таких конструкциях, как крыши, сообщают о средней годовой заработной плате более 42 000 долларов в год.

Помимо работы с солнечными панелями, BLS указывает, что спрос на медицинских работников также значительно возрастет. Помощники по уходу за собой и санитары на дому возглавляют список быстрорастущих профессий, а средняя годовая зарплата колеблется в районе 24 000 долларов в год. Круглосуточная работа, как правило, связана с низкой оплатой за высокие требования — как умственные, так и физические, — которые, как ожидается, станут более распространенными по мере роста стареющего населения. По данным  The New York Times , за последние 10 лет система медицинского обслуживания на дому выросла на 150 % и составила почти 2,3 миллиона сотрудников. Около трети специалистов — иммигранты, и в основном это цветные женщины.

В целом BLS ожидает, что в течение следующего десятилетия будет создано 8,4 миллиона рабочих мест, а к 2028 году будет работать 169,4 миллиона американцев. молодых американцев в возрасте от 16 до 24 лет будет продолжать снижаться. Это снижение может быть связано с возможностью перемещения, поскольку пожилые сотрудники занимают должности, которые исторически занимали более молодые люди, а также с тем фактом, что больше молодых людей ходят в школу.

Профессии в сфере услуг будут продолжать расти, особенно в сфере социальной помощи и здравоохранения, строительства и частных образовательных услуг. Однако ожидается, что оптовая торговля, розничная торговля, федеральное правительство, коммунальные услуги и производственные секторы потеряют рабочие места.

Ниже приведены 20 самых востребованных профессий в следующем десятилетии, а также их требования к образованию, прогнозируемый рост в период с 2018 по 2028 год, количество доступных рабочих мест в 2018 и 2028 годах и их средняя годовая заработная плата.

Каковы 20 самых востребованных профессий в следующем десятилетии?

1. Установщики солнечных фотоэлектрических систем

Из-за недавнего сильного стремления к устойчивым и возобновляемым источникам энергии рынок труда быстро растет для квалифицированных монтажников солнечных фотоэлектрических систем. Проще говоря, эти специалисты отвечают за установку систем солнечных панелей и солнечных панелей на полях, в домах и зданиях и в других местах, а также за подключение панелей к электрическим системам, выполнение технического обслуживания и устранение неполадок. Прогнозируется, что занятость установщиков солнечных фотоэлектрических систем (PV), которых часто называют установщиками фотоэлектрических систем, вырастет на 63 процента в период с 2018 по 2028 год, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям. Однако долгосрочные перспективы в значительной степени зависят от затрат, государственных стимулов и постоянного совершенствования фотоэлектрических панелей.

Требования к образованию: Аттестат о среднем образовании или его эквивалент, среднесрочное обучение без отрыва от производства
Прогнозируемый рост, 2018-2028 гг.:  63 процента

• 2018 Общее количество занятых: 9 700, Всего по проекту 5
  9

Средняя годовая заработная плата, 2018 г.:  42 680 долл. США

2. Техники по обслуживанию ветряных турбин

Специалисты по обслуживанию ветряных турбин также пользуются большим спросом, в основном из-за недавнего стремления к использованию возобновляемых источников энергии. Как и установщики фотоэлектрических систем, специалисты по обслуживанию ветряных турбин ремонтируют, обслуживают и устанавливают системы возобновляемой энергии. Ожидается, что занятость этих специалистов, также известных как ветротехники, вырастет на 57 процентов с 2018 по 2028 год, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям. Однако из-за небольшого размера самой профессии рост создаст только около 3700 новых рабочих мест в течение следующих 10 лет. Разработка более высоких башен с более крупными лопастями снизила стоимость производства энергии ветра, сделав ее более конкурентоспособной по сравнению с природным газом, углем и другими формами производства энергии. Следовательно, по мере возведения новых турбин потребуются дополнительные специалисты по обслуживанию для установки и обслуживания турбин.

Требования к образованию: Премия нежескоштальной премии, долгосрочная обучение на рабочем месте
Проектированный рост, 2018-2028 гг.: 57 процентов

• 2018 Общая занятость: 6600
• 2028 Проектная общая работа: 10 300
• 2028.

  Средняя годовая заработная плата, 2018 г.:  54 370 долл. США

  3. Помощники по уходу на дому

  Помощники по уходу на дому должны оказывать персональную помощь на дому тем, кто нуждается в дополнительной помощи при выполнении повседневных функций, в том числе тем, у кого есть хронические заболевания. , физические недостатки и когнитивные нарушения. Обязанности работы могут включать в себя помощь в таких задачах, как смена повязок, планирование и приготовление еды, а также купание или одевание. Прогнозируется, что общая занятость помощников по дому вырастет на 37 процентов с 2018 по 2028 год. По мере старения бэби-бумеров и роста пожилого населения спрос на услуги помощников по дому также будет продолжать расти. Семьи все больше полагаются на уход на дому в качестве альтернативы больницам или домам престарелых, в то время как многие клиенты также стремятся сократить свои медицинские расходы, оставаясь или возвращаясь домой.

  Образовательные требования: Диплом средней школы или эквивалентный, краткосрочный обучение на рабочем месте
  Проектированный рост, 2018-2028: 37 процентов

  • 2018 Общая занятость: 831800
  • 2028 Проектная общая работа: 1,136,600
  • 2028.

  Средняя годовая заработная плата, 2018 г. : 24 200 долларов США

  4. Помощники по личному уходу

  Как и помощники по уходу на дому, помощники по личному уходу также обслуживают население, которое нуждается в дополнительном уходе и помощи в повседневных жизненных потребностях. Однако помощники по личному уходу больше ориентированы на оказание немедицинских услуг. Обязанности могут включать ведение домашнего хозяйства, вовлечение своих клиентов, вождение или организацию транспорта, купание и одевание, а также помощь в планировании и приготовлении еды. По прогнозам, количество помощников по уходу за собой вырастет на 36 процентов в период с 2018 по 2028 год, что приведет к созданию более 881 000 рабочих мест в течение следующего десятилетия. Помощники по личному уходу могут найти работу в частных домохозяйствах, учреждениях по уходу за больными, а также в государственных или частных агентствах.

  Образовательные требования: Диплом средней школы или эквивалентный, краткосрочный обучение на рабочем месте
  Проектированный рост, 2018-2028 гг. : 36 процентов

  • 2018 Общая занятость: 2 421,200
  • 2028 Проектная продюса.

  Средняя годовая заработная плата, 2018 г.: 24 020 долларов США

  5. Помощники по трудотерапии

  Помощники по трудотерапии помогают в различных терапевтических мероприятиях в учреждениях по трудотерапии, таких как социальные службы, дома престарелых, больницы и учебные заведения. Ежедневные обязанности могут включать помощь подросткам с нарушениями развития в упражнениях на координацию и социализацию, помощь в реабилитационных упражнениях и/или упражнениях на растяжку, запись прогресса их пациентов и обучение пациентов использованию специального вспомогательного оборудования. По прогнозам, занятость ассистентов по трудотерапии вырастет на 33 процента в течение следующего десятилетия, в результате чего будет создано около 14 500 новых рабочих мест. Ожидается, что спрос на квалифицированных ассистентов по трудотерапии будет расти в ответ на медицинские потребности растущего пожилого населения и стареющего поколения бэби-бума.

  Требования к образованию: Степень ассоциированной степени, краткосрочное обучение на рабочем месте
  Проектированный рост, 2018-2028 гг.: 33 процента

  • 2018 Общая занятость: 43 800
  • 2028 Общая задача: 58,300
  9 2
• 2028 Проектированная занятость: 58,300

9 2

2028. Средняя годовая заработная плата, 2018 г.:  57 620 долларов США

6. Аналитики по информационной безопасности

Почти каждый аспект жизни общества зависит от того, насколько хорошо могут функционировать сложные информационные системы. В результате аналитики по информационной безопасности играют решающую роль в обеспечении безопасности и сохранности нашей информации. Эти специалисты должны обладать глубокими техническими знаниями о защитных мерах, угрозах безопасности данных, программном обеспечении, оборудовании и информационных системах. Прогнозируется, что эта профессия вырастет на 32 процента в течение следующих 10 лет, особенно в результате увеличения частоты кибератак. Финансовым учреждениям и банкам, а также другим отраслям, таким как здравоохранение, необходимо будет расширить свои возможности информационной безопасности, чтобы подготовиться к растущим угрозам кибербезопасности и защитить личные данные и конфиденциальность.

Требования к образованию: Степень бакалавра
Проектированный рост, 2018-2028 гг.: 32 процента

• 2018 Общая занятость: 112,300
• 2028 Прогнозируемая общая занятость: 147 700

2028 Прогнозируемой.

7. Помощники врача

В хорошей помощи нет недостатка, особенно в медицинских науках. Помощники врача работают вместе с медицинскими работниками, хирургами и врачами, выполняя такие обязанности, как обучение пациентов процедурам ухода, оценка хода лечения, а также сбор и анализ историй болезни пациентов. Помощников врача можно найти во всех областях медицины, включая такие специализации, как гериатрическая помощь, ортопедия, хирургия, неотложная медицина, психиатрия и семейный уход. Ожидается, что занятость помощников врача вырастет на 31 процент в течение следующего десятилетия, и этот спрос будет увеличиваться из-за старения и роста населения. Перспективы трудоустройства особенно привлекательны для тех, кто работает в сельских районах и районах с недостаточным медицинским обслуживанием.

Требования к образованию: Степень магистра
Проектированный рост, 2018-2028 гг.: 31 процент

• 2018 Общая занятость: 118,800
• 2028 Проектированная общая занятость: 155,700

9002

ПРОЕКТИРОВАНСКИЙ ВОЗМОЧЕНИ: 155,700

9002 . СМОТА.

8. Статистики

Статистики занимаются анализом и применением данных. Используя передовые знания в области математики, прогнозирования и статистической интерпретации, эти специалисты работают со страховыми и финансовыми компаниями, университетами, исследовательскими институтами и службами здравоохранения, среди прочего, для прогнозирования результатов и тенденций. Для этого они планируют эксперименты, опросы и обзоры и применяют статистические и математические принципы для прогнозирования проблем и отслеживания их источника. Учитывая, что организации всех размеров и видов полагаются на статистиков при принятии важных решений, прогнозируется, что в ближайшие 10 лет эта область вырастет на 31 процент. Ожидается, что рост будет результатом более широкого использования статистического анализа для принятия обоснованных политических, медицинских и деловых решений.

Educational Requirements:  Master’s degree 
Projected Growth, 2018-2028:  31 percent

• 2018 Total Employment: 44,400
• 2028 Projected Total Employment: 58,000

Median Annual Wage, 2018:  $87,780 

9. Практикующие медсестры

Практикующие медсестры, также известные как зарегистрированные медсестры с передовой практикой (APRN), могут выступать в качестве поставщиков специализированной или первичной медицинской помощи, предписывая планы ухода и оценивая потребности пациентов. Обязанности могут включать консультации с врачами или другими медицинскими работниками, назначение и введение лекарств, проведение и анализ тестов и проведение медицинских осмотров. Как и врачи, практикующие медсестры могут работать в определенных областях медицины, таких как гериатрия, педиатрия или общая медицина. Их можно найти работающими в таких учреждениях, как интернаты, частные клиники и больницы. По прогнозам, занятость практикующих медсестер вырастет на 28 процентов в течение следующих 10 лет, в результате чего будет создано около 53 300 новых рабочих мест. Такой рост будет происходить за счет увеличения спроса на медицинские услуги со стороны стареющего населения.

Educational Requirements:  Master’s degree 
Projected Growth, 2018-2028:  28 percent

• 2018 Total Employment: $189,100
• 2028 Projected Total Employment: $242,400

Median Annual Wage, 2018:  $113,930 

10.

Логопеды

Иногда называемые логопедами, логопеды занимаются оценкой, диагностикой, лечением и предотвращением нарушений глотания и общения у взрослых и детей. В медицинских учреждениях эти специалисты работают с эрготерапевтами, физиотерапевтами, психологами, социальными работниками, хирургами и врачами. Прогнозируется, что занятость логопедов вырастет на 27 процентов с 2018 по 2028 год, что составит примерно 41,900 рабочих мест в течение следующих 10 лет. По мере старения населения будет возникать больше случаев заболеваний, таких как деменция или инсульты, которые могут вызывать языковые или речевые нарушения, и, следовательно, потребность в специалистах для выявления и лечения этих расстройств будет возрастать.

Требования к образованию: Степень магистра
Прогнозируемый рост, 2018–2028 годы:  27 процентов 5,600

Средняя годовая заработная плата, 2018 г.: 77,510 долларов США

11. Помощники физиотерапевта

поддержание здоровья и помощь пациентам с физическими упражнениями и другими терапевтическими мероприятиями. Они могут работать в частных физиотерапевтических кабинетах, домах престарелых, больницах или в государственных службах. Прогнозируется, что профессия помощника физиотерапевта вырастет на 27 процентов в период с 2018 по 2028 год. Хотя поколение бэби-бума остается более активным в более позднем возрасте, чем предыдущие поколения, эти люди также более склонны к инсультам, сердечным приступам и связанные с подвижностью. травмы, тем самым увеличивая потребность в физиотерапии, необходимой для реабилитации.

Образовательные требования: Ассоциированная степень, краткосрочное обучение на рабочем месте
Проектированный рост, 2018-2028 гг.: 27 процентов

• Всего занятость: 98,400
• 2028 Проектированная общая занятость: 125 000

929

2028. Средняя годовая заработная плата, 2018 г.: 58 040 долларов США

Избранные программы

12. Консультанты по генетике

Как следует из названия, консультанты по генетике несут ответственность за оценку рисков и наследственных состояний, связанных с генетикой, а затем консультируют клиентов по результатам. В частности, консультанты-генетики анализируют и прогнозируют генетические осложнения, включая врожденные дефекты или генетические нарушения, чтобы помочь семьям и отдельным лицам, которые рассматривают возможность завести детей. Разработки и лабораторные тесты в области геномики, а также другие текущие технологические инновации предоставляют консультантам-генетикам возможность проводить больше видов анализов. Таким образом, перспективы трудоустройства генетических консультантов благоприятны: ожидается, что занятость вырастет на 27 процентов с 2018 по 2028 год. Однако, поскольку генетическое консультирование — это небольшая профессия, этот быстрый рост создаст лишь около 800 рабочих мест в течение следующих 10 лет.

Educational Requirements:  Master’s degree 
Projected Growth, 2018-2028:  27 percent

• 2018 Total Employment: 3,000
• 2028 Projected Total Employment: 3,800

Median Annual Wage, 2018:  $80,370  

13.

Математики

Помимо простого вычисления чисел, математики помогают предприятиям и организациям решать и предотвращать проблемы с помощью прогнозирования и анализа данных. Следовательно, они должны обладать сильными аналитическими способностями, а также прочными коммуникативными навыками, чтобы переводить свои выводы в термины, понятные тем, кто не знаком с математическими понятиями. Поскольку объем данных, хранимых в цифровом виде, по прогнозам, в ближайшие 10 лет будет увеличиваться по мере того, как все больше компаний и людей будут вести бизнес в Интернете и использовать смартфоны и социальные сети, предприятия будут все больше полагаться на математиков для анализа собранных данных и информации. В результате, по прогнозам, занятость математиков вырастет на 26 процентов в течение следующего десятилетия и создаст около 700 новых рабочих мест.

Educational Requirements:  Master’s degree 
Projected Growth, 2018-2028:  26 percent

• 2018 Total Employment: 2,900
• 2028 Projected Total Employment: 3,600

Median Annual Wage, 2018:  $101,900

14.

Аналитики по исследованию операций

Правительства, корпорации и предприятия полагаются на аналитиков по исследованию операций для анализа и решения логистических проблем. Их цель — улучшить маркетинг компании, модели ценообразования, цепочки поставок и операции. Для этого аналитикам по исследованию операций поручается оценка и сбор данных, разработка симуляций и создание прогностических моделей, составление отчетов и служебных записок, а также консультирование руководителей и менеджеров по наилучшему курсу действий. По прогнозам, занятость аналитиков по исследованию операций вырастет на 26 процентов с 2018 по 2028 год, в основном за счет технологических достижений, которые упростили и ускорили получение данных организациями.

Требования к образованию: Степень бакалавра
Проектированный рост, 2018-2028 гг.: 26 процентов

• 2018 Всего занятость: 109 700
• 2028 Прогнозируемая Общая занятость: 137,900

. Прогнозируемая Общая занятость: 137,900

.31219121912171219121 9002

9002 928. Прогнозируемая общая занятость: 137,900

.

15. Разработчики программного обеспечения, приложения

Независимо от того, чем они занимаются, будь то создание обучающих приложений для детей или приложений для повышения производительности для занятых профессионалов, все разработчики программного обеспечения, занимающиеся приложениями, несут ответственность за анализ, проектирование и тестирование приложений, а также устранение неполадок и рекомендации по обновлению для работодателей и клиентов. Разработчики прикладного программного обеспечения могут найти работу в издательствах программного обеспечения, фирмах по разработке приложений, корпорациях, производственных компаниях, страховых или финансовых компаниях. В связи с развитием облачных вычислений, планшетов, смартфонов и более доступных компьютерных технологий спрос на разработчиков программного обеспечения, специализирующихся на приложениях, по прогнозам, вырастет на 26 процентов с 2018 по 2028 год.  

Образовательные требования: Степень бакалавра
Проектированный рост, 2018-2028 гг.: 26 процентов

• 2018 Общая занятость: 944,200
• 2028. Прогнозируемая общая занятость: 1,185,700

8 2028.

16. Инспекторы лесных пожаров и специалисты по предупреждению пожаров

Инспекторы лесных пожаров и специалисты по предупреждению лесных пожаров играют важную роль в обществе, стремясь понять, предотвратить, предвидеть и остановить лесные пожары, чтобы уменьшить потери людей и животных и жилья. Они используют данные для оценки зон риска, чтобы предвидеть чрезвычайные ситуации. Эти специалисты также хорошо разбираются в правилах общественной безопасности, коммуникациях и вопросах. Ожидается, что занятость инспекторов лесных пожаров и специалистов по предупреждению вырастет на 24 процента в течение следующих 10 лет, но, поскольку профессия невелика, быстрый рост создаст только около 600 рабочих мест.

Требования к образованию:  Аттестат средней школы; bachelor’s degree in fire science preferred
Projected Growth, 2018-2028:  24 percent 

• 2018 Total Employment: 2,200
• 2028 Projected Total Employment: 2,800

Median Annual Wage, 2018:  $39,600

17.

Преподаватели медицинских специальностей, постсреднее образование

Преподаватели медицинских специальностей после окончания средней школы обучают других тонкостям выбранной ими области, такой как ветеринария, терапия, фармация, стоматология или медицина. Эти специалисты обычно работают в профессиональных школах, младших колледжах или четырехлетних университетах или колледжах. Чтобы стать преподавателем медицинских специальностей послесреднего образования, требуется профессиональная степень или докторская степень. Для некоторых должностей также может потребоваться сертификация в конкретной области. По прогнозам, число студентов, посещающих высшие учебные заведения, будет увеличиваться, поскольку студенты продолжают стремиться к получению высшего образования. Таким образом, ожидается, что занятость преподавателей медицинских специальностей после окончания средней школы также вырастет на целых 23 процента в период с 2018 по 2028 год9.0003

Образовательные требования: Докторская степень или профессиональная степень
Проектированный рост, 2018-2028 гг. $97 370

18. Флеботомисты

Основная работа флеботомиста заключается в заборе крови для исследования, донорства, переливания и анализов крови. Поэтому эта профессия требует досконального знания врачебной практики, медицинской терминологии и медицины. Флеботомисты могут найти работу в различных медицинских учреждениях, включая амбулаторные службы здравоохранения, банки крови, кабинеты врачей и больницы. Анализ крови остается важной функцией в больницах и медицинских лабораториях. Таким образом, спрос на флеботомистов будет оставаться высоким, поскольку врачам и медицинским работникам требуется анализ крови для диагностики и анализа. По прогнозам, занятость флеботомистов вырастет на 23 процента в течение следующего десятилетия, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Требования к образованию: Postecustary Nondegree Award
Проектированный рост, 2018-2028 гг.: 23 процента

• 2018 Всего занятость: 128 300
• 2028 Прогнозируемая общая занятость: 157,800

2028.

19. Помощники физиотерапевта

Хотя помощники физиотерапевта не выполняют никаких физиотерапевтических услуг или задач, они играют важную вспомогательную роль в физиотерапевтических практиках. Они несут ответственность за подготовку и уборку лечебных помещений, выполнение канцелярских задач, помощь пациентам в перемещении между лечебными кабинетами и стирку белья. Помощники физиотерапевта могут найти работу в физиотерапевтических кабинетах, включая учреждения по уходу за больными, кабинеты врачей, больницы и кабинеты физиотерапии. По прогнозам, занятость помощников физиотерапевтов вырастет на 23 процента в период с 2018 по 2028 год, в основном из-за растущих потребностей стареющего населения в охране здоровья.

Образовательные требования: Диплом средней школы или эквивалентный, краткосрочный обучение на рабочем месте
Проектированный рост, 2018-2028 гг.: 23 процента

• 2018 Общая занятость: 49 800
• 2028 Проектная сумма

Медианная годовая заработная плата, 2018 г. :  26 240 долларов США

20. Медицинские помощники

Медицинские помощники играют важную роль в различных медицинских учреждениях. Эти специалисты выполняют основные медицинские обязанности, такие как измерение показателей жизнедеятельности, подготовка образцов жидкости и введение лекарств и инъекций, а также выполняют ежедневные административные задачи, такие как планирование, ввод данных и ведение записей. Ожидается, что занятость фельдшеров вырастет на 23 процента в течение следующего десятилетия. По мере роста стареющего населения в период бэби-бума будет расти и спрос на профилактические медицинские услуги, которые обычно предоставляются врачами. В результате врачи будут стремиться нанять дополнительных медицинских помощников, которые могут выполнять рутинные клинические и административные обязанности и позволять врачам принимать больше пациентов.

Требования к образованию: Postecustary Nondegree Award
Проектированный рост, 2018-2028 гг.

Заключение

После недавней рецессии многие американцы обеспокоены перспективами трудоустройства в ближайшие 10 лет. Рабочие видят неопределенное будущее во все более взаимосвязанном и глобализированном политическом и экономическом ландшафте. В то время как некоторые могут унаследовать бизнес и карьеру от своих семей, а некоторые могут выбрать следование своим увлечениям, другие задаются вопросом: что будет дальше?

Работники, потерявшие работу в результате сокращений, увольнений или аутсорсинга, сталкиваются с альтернативными вариантами карьеры, а также с дополнительными требованиями к образованию для подготовки к этим профессиям. Пожилых работников часто уговаривают досрочно выйти на пенсию, в то время как новые выпускники колледжей изо всех сил пытаются найти работу начального уровня. Третьи ищут другие формы занятости после небольшого повышения заработной платы.

К счастью, есть свет в конце туннеля. Как мы видели, многие из 20 самых востребованных профессий в ближайшие 10 лет отражают нашу растущую зависимость от технологий и увлечение ими. Другие связаны с изменением демографической ситуации в стране, особенно из-за старения поколения бэби-бумеров. Некоторые рабочие места возникают из-за потребности в возобновляемых, новых источниках энергии, в то время как другие сосредоточены на нашей потребности в устоявшихся источниках энергии. Несмотря на это, в Америке есть множество полезных, прибыльных и доступных вариантов карьеры для решительных ищущих работу. Мы надеемся, что приведенный выше список 20 самых востребованных профессий в следующем десятилетии послужит полезной отправной точкой.

Другие рейтинги, представляющие интерес:
50 самых доступных колледжей с лучшим доходом
25 самых дешевых онлайн-школ для студентов из других штатов (бакалавриат)
30 самых доступных онлайн-колледжей/университетов для получения степени бакалавра, исторически сложившихся для чернокожих
25 Самые доступные колледжи/университеты, предоставляющие степень бакалавра в истории для чернокожих
50 Лучшие доступные магистерские программы по ассистенту врача
25 Лучшие доступные онлайн-программы доктора сестринской практики (DNP)
20 бесплатных колледжей
20 самых доступных онлайн-колледжей
20 лучших доступных колледжей для RN-BSN Online
40 лучших доступных ускоренных программ бакалавриата и магистратуры 4+1

15 лучших вакансий на следующие 10 лет — Zippia

Если вы входите в число миллионов американцев, которые столкнулись с аутсорсингом, увольнением или любой другой формой отсутствия гарантий занятости во время пандемии COVID-19, легко почувствовать спад на рынке труда. Ведь постоянные приливы и отливы современных технологий, похоже, меняют рынок труда даже несмотря на пандемию.

Может быть, вы думаете о том, чтобы вернуться в школу или сменить профессию, но вы просто не знаете, какая работа будет лучшей через десять лет.

К счастью, если вы хотите знать, какие рабочие места останутся сильными и испытают наибольший рост в течение следующих десяти лет, есть несколько многообещающих тенденций. В этой статье мы рассмотрим 15 лучших рабочих мест на следующие десять лет, исходя из прогнозируемого роста рабочих мест в 2019-2029 годах и их средней заработной платы.

Ключевые выводы:

• Некоторые из лучших должностей, которые будут иметься в течение следующих 10 лет, включают установку солнечных батарей, аналитика информационной безопасности, практикующую медсестру и аналитика исследования операций.

• Ожидается, что

  рабочих мест установщиков солнечных батарей вырастут на 63% в течение следующих 10 лет.

• Ожидается, что количество должностей аналитиков по операционным исследованиям

  вырастет на 26% в течение следующих 10 лет.

• Факторы, которые следует учитывать при выборе лучших рабочих мест в течение следующих 10 лет, включают прогнозируемый рост числа рабочих мест, доступные рабочие места, среднюю заработную плату и связь с новыми тенденциями/технологиями.

15 лучших профессий на ближайшие 10 лет

1. Устройство для установки солнечных батарей

   Прогнозируемый рост рабочих мест: 63%
   Среднегодовая заработная плата: 39 000 долларов США
   Текущие доступные вакансии: 9 563

   При среднем почасовом доходе в 20,38 доллара в сочетании с безумным ростом числа рабочих мест на 63% стать установщиком солнечных панелей — отличный выбор на следующие десять лет. Фактически, за это время в США будет добавлено около 6100 таких рабочих мест, что почти вдвое превышает текущее количество.

   Этот рост можно объяснить растущим интересом к возобновляемым источникам энергии и технологиям. Поскольку все больше и больше людей пытаются справиться с последствиями изменения климата, интерес к этой работе будет продолжать расти.

   Требования для того, чтобы стать установщиком солнечных батарей: Для их работы (установка и обслуживание солнечных панелей) вы можете быть удивлены, узнав, что большинство установщиков солнечных панелей имеют только диплом средней школы. Это означает, что на эту работу может быть невероятно легко попасть, даже если у вас нет опыта или высшего образования.

Что касается предпочтительного опыта, большинство установщиков солнечных панелей указывают в своем резюме фотоэлектрические панели (12,1%), компоновку (8,7%), электрические системы (8,1%), ручные инструменты (7,7%) и правила техники безопасности (6,1%).

Найти работу установщика солнечных батарей рядом со мной

Техник по ветряным турбинам

Прогнозируемый рост рабочих мест: 56%
Среднегодовая заработная плата: 41 456 долларов США
Текущие вакансии: 91 526

Как следует из названия, специалисты по ветряным турбинам обслуживают и эксплуатируют ветряные турбины. Это обеспечивает стабильное и оптимальное производство ветровой электроэнергии. Ожидается, что, как и установщики солнечных панелей, технологии возобновляемой энергии будут стимулировать рост рабочих мест в этой области.

Требования для того, чтобы стать техником по ветряным турбинам: По большей части, эту работу легче получить, чем другие в этом списке. 38,5% тех, кто работает техником ветряных турбин, имеют степень младшего специалиста, а 18,5% имеют просто диплом средней школы. Это означает, что вы можете зарабатывать чуть более 20 долларов в час, имея за плечами всего два года высшего образования.

Некоторые из наиболее важных качеств, которыми должен обладать техник ветряных турбин, включают в себя: внимание к деталям и отсутствие страха высоты, а также наличие механических навыков, физической выносливости, физической силы, навыков устранения неполадок.

Найти работу техник по ветряным турбинам рядом со мной

Аналитик по информационной безопасности

Прогнозируемый рост рабочих мест: 32%
Среднегодовая заработная плата: 86 656 долларов США
Текущие вакансии: 109 030

Аналитики информационной безопасности создают системы безопасности, которые защищают сети компании и хранимую информацию от кибератак, исходя из растущей важности киберсетей. Эти люди зарабатывают в среднем более 40 долларов в час, и в США доступно более 100 000 рабочих мест, и ожидается, что их число вырастет на 32%.

В течение следующих десяти лет кибербезопасность будет становиться все более важной для компаний. Это означает, что прогнозируемый рост числа аналитиков по информационной безопасности является надежным, и рынок труда, вероятно, останется переполненным вакансиями. Вам не придется иметь дело с такой большой конкуренцией, как в других областях.

Требования для того, чтобы стать аналитиком по информационной безопасности: Когда дело доходит до работы аналитиком по информационной безопасности, 61,8% сотрудников имеют степень бакалавра. Это удивительно низкий уровень образования, необходимый для получения такой высокой зарплаты. Одними из наиболее важных качеств для этой должности являются аналитические способности, внимание к деталям, изобретательность и навыки решения проблем.

Найти вакансии Аналитик информационной безопасности рядом со мной

Помощник врача

Прогнозируемый рост рабочих мест: 31%
Среднегодовая заработная плата: 126 450 долларов США
Текущие вакансии: 34 033

Помощники врача (PA) обследуют, диагностируют и лечат пациентов, работая с другими поставщиками медицинских услуг. Эта работа сопровождается впечатляющей оплатой в размере 60 долларов в час, и ожидается, что количество доступных рабочих мест увеличится на 31% в течение следующих десяти лет.

Требования для того, чтобы стать помощником врача: Конечно, самым большим недостатком работы в сфере здравоохранения является образование, необходимое для получения работы. Помимо степени бакалавра или магистра, помощникам врачей часто требуется два года очного обучения в аспирантуре. К счастью, сумма, которую вы получите, будет стоить ожидания.

В целом, эта работа будет отличным выбором для всех, кто имеет опыт работы в сфере здравоохранения и отличные навыки межличностного общения.

Найти работу помощника врача рядом со мной

Ассистент трудотерапии

Прогнозируемый рост рабочих мест: 31%
Среднегодовая заработная плата: 47 000 долларов США
Текущие вакансии: 22 877

Если вы не возражаете отвечать на телефонные звонки, отвечать на электронные письма, назначать встречи или работать с пациентами, стать помощником по трудотерапии может стать для вас отличным выбором. Эта работа оплачивается в среднем в размере 23,04 доллара в час, и ожидается, что она будет постоянно расти на 31%.

Требования для того, чтобы стать ассистентом по трудотерапии: Будучи гибридом между регистратором и работой в здравоохранении, эта работа — отличный способ попасть в бурно развивающуюся отрасль здравоохранения без дорогостоящего образования. 68,8% ассистентов по трудотерапии просто имеют степень младшего специалиста. Имейте в виду, что в большинстве штатов вам потребуется получить определенные лицензии или регистрации.

Тем не менее, это направление работы будет многообещающим в течение следующих десяти лет для любого сострадательного, организованного и физически здорового человека.

Найти вакансии Ассистент трудотерапии рядом со мной

Статистик

Прогнозируемый рост рабочих мест: 30%
Среднегодовая заработная плата: 80 235 долларов США
Текущие доступные вакансии: 37 288

Повышенный спрос на статистиков подпитывается корпоративными технологиями и глобализацией, и этот спрос составляет в среднем солидные 38,57 долларов.

Эти специалисты занимаются поиском, сбором и организацией данных, которые должны быть представлены руководству компании. Это невероятно полезно для отслеживания будущих тенденций и создания бизнес-планов.

Идеально подходит для любого математического и аналитического мышления.

Требования для того, чтобы стать статистиком: Конечно, эта высокооплачиваемая и быстрорастущая работа может быть немного требовательной в отделе образования. 63,5% статистиков имеют степень бакалавра, а 23,5% — степень магистра.

Однако, если у вас есть образование и вы хотите получить высокооплачиваемую работу в сфере здравоохранения, это будет одна из лучших работ в ближайшие десять лет.

Найти работу статистика рядом со мной

Ассистент логопеда

Прогнозируемый рост рабочих мест: 27%
Среднегодовая заработная плата: 60 020 долларов США
Текущие вакансии: 18 624

Как правило, работая в самых разных учреждениях, от больниц до школ, ассистенты логопеда помогают людям контролировать заикание или другие проблемы с речью. Эта работа оплачивается в среднем 28,86 долларов в час, и ожидается, что количество рабочих мест вырастет на 27%.

Как и в случае с другими должностями ассистента, одним из основных преимуществ выбора этой сферы деятельности является карьерный рост. Через несколько лет у вас может быть гораздо более высокая зарплата, чем в начале.

Требования к ассистенту логопеда: Конечно, это узкоспециализированная работа и требует определенного уровня образования. В целом 67,3% ассистентов дефектологов имеют степень бакалавра, а 24,8% — степень магистра.

Найти вакансии помощник логопеда рядом со мной

Практикующая медсестра

Прогнозируемый рост рабочих мест: 26%
Среднегодовая заработная плата: 94 386 долларов США
Текущие вакансии: 19 478

Роль практикующей медсестры заключается в наблюдении за рабочим процессом медсестры и обеспечении своевременного лечения пациентов. Неудивительно, что эта сфера деятельности требует широкого понимания медицинских и клинических навыков.

Стать практикующей медсестрой — отличный выбор карьеры для многих людей, особенно в городе с развитой экономикой здравоохранения. Как и во многих других профессиях в сфере здравоохранения, в этой сфере в течение следующих десяти лет также будет наблюдаться значительный рост числа рабочих мест (26%).

Требования для того, чтобы стать практикующей медсестрой: Хотя в среднем 45,38 долларов в час заманчиво, стоит отметить, что большинству практикующих медсестер требуется определенное количество лицензий, сертификатов и регистраций, в зависимости от штата. Большинство практикующих медсестер также посещают школы медсестер, а 47,1% имеют степень магистра.

Найдите работу медсестры рядом со мной

Аналитик по исследованию операций

Прогнозируемый рост рабочих мест: 26%
Среднегодовая заработная плата: 74 227 долларов США
Текущие вакансии: 110 124

Имея более 110 000 вакансий, доступных в настоящее время в США — число, которое, как ожидается, вырастет на 26% в ближайшие годы — стать аналитиком по исследованию операций может быть надежным способом получения значительного дохода.

Эти специалисты решают сложные организационные проблемы с помощью передовых математических и аналитических методов. Это может включать что угодно, от данных о продажах до историй отзывов клиентов, выводы из которых невероятно ценны для бизнеса.

Требования для того, чтобы стать аналитиком по исследованию операций: У этой работы умеренная планка для поступления, если вы преуспеваете в математике, статистике и других аналитических навыках. В целом 67,1% аналитиков по исследованию операций имеют степень бакалавра, а 21,6% — степень магистра.

Найти вакансии аналитика операций рядом со мной

Ассистент физиотерапевта

Прогнозируемый рост рабочих мест: 26%
Среднегодовая заработная плата: 52 470 долларов США
Текущие вакансии: 61 131

Помощь другим людям в улучшении или преодолении их физических недостатков может быть невероятно полезной работой, особенно когда за это платят солидные 25,23 доллара в час. Эта вакансия также пользуется большим спросом: в настоящее время доступно более 60 000 вакансий, а прогнозируемый темп роста составляет 26%.

Требования для того, чтобы стать ассистентом физиотерапевта: К счастью, в эту область также относительно легко попасть: 67,4% тех, кто в настоящее время работает, нуждаются только в двухлетней степени младшего специалиста. Таким образом, вы можете начать карьеру помощника физиотерапевта, не проведя сначала несколько лет в колледже.

Поэтому, если вам нравится преподавать йогу, массировать области мышц, наблюдать за прогрессом пациента и давать рекомендации по упражнениям, возможно, эта работа станет тем местом, где вы будете видеть себя в ближайшие десять лет.

Найти работу Помощник физиотерапевта рядом со мной

Разработчик программного обеспечения

Прогнозируемый рост рабочих мест: 21%
Среднегодовая заработная плата: 80 437 долларов США
Текущие вакансии: 217 097

Разработчики программного обеспечения уже некоторое время пользуются большим спросом, и нет никаких признаков замедления тенденции. В настоящее время в этой области доступно 217 097 рабочих мест, и ожидается, что это число вырастет только на 21% в течение следующих десяти лет.

Средний разработчик программного обеспечения тратит большую часть своего времени на анализ потребностей клиентов и разработку программного обеспечения для бизнеса. Это включает в себя широкий спектр компьютерных программ, которые мы используем каждый день.

Требования для того, чтобы стать разработчиком программного обеспечения: И при средней зарплате в 38,67 долларов в час это респектабельно, что подавляющему большинству разработчиков программного обеспечения нужна только степень бакалавра, чтобы попасть в отрасль. В целом 71,6% работающих в настоящее время имеют степень бакалавра.

Имейте в виду, что работодатель будет ожидать определенных навыков для этой сферы деятельности, таких как опыт работы с ASP.NET, JavaScript, C# и Python, и это лишь некоторые из них.

Найти вакансии Разработчик ПО рядом со мной

Инспектор по уходу за животными

Прогнозируемый рост рабочих мест: 19%
Среднегодовая зарплата: 45 000 долларов США
Текущие вакансии: 2 851

Одна из самых нестандартных профессий в этом списке, роль смотрителя по уходу за животными идеально подходит для всех, кто любит работать с домашними животными. Эти специалисты занимают руководящую должность в учреждениях по уходу за животными, где они разрабатывают и изменяют политику, процедуры и практику.

В отличие от некоторых работ по уходу за животными, эта работа оплачивается в среднем 28,72 доллара в час. Кроме того, темпы роста в 19% означают, что в этой нишевой сфере деятельности в течение следующих десяти лет будет добавлено значительное количество рабочих мест.

Требования для того, чтобы стать супервайзером по уходу за животными: Многие также могут получить эту работу, имея только диплом средней школы или младшего специалиста, если у них есть соответствующий опыт. В целом, немалые 27,3% работающих в этой сфере имеют только среднее образование.

Найти вакансии Супервайзер по уходу за животными рядом со мной

Менеджер службы здравоохранения

Прогнозируемый рост рабочих мест: 18%
Среднегодовая заработная плата: $87 339
Текущие вакансии: 103 626

Эти специалисты, которых также обычно называют администраторами или руководителями здравоохранения, планируют, координируют и направляют медицинские и медицинские услуги. Ака. Они управляют всем медицинским учреждением. Неудивительно, что эта важная управленческая должность стоит в среднем 41,9 доллара.9 в час.

В связи со строительством и расширением новых медицинских учреждений всегда есть потребность в менеджерах по медицинскому обслуживанию. В настоящее время существует более 100 000 рабочих мест от восточного до западного побережья. Кроме того, ожидается, что это число вырастет только на 18%.

Требования для того, чтобы стать менеджером службы здравоохранения: Интересно, что большинство людей с этой работой имеют менее интенсивное образование, чем другие в отрасли здравоохранения. В то время как 20,2% имеют степень магистра, большинство (53,5%) имеют только степень бакалавра. Однако стоит отметить, что для некоторых должностей в этой области требуются определенные лицензии, сертификаты и регистрации, в зависимости от штата.

Найти вакансии менеджера по здравоохранению рядом со мной

Финансовый менеджер

Прогнозируемый рост рабочих мест: 16%
Среднегодовая заработная плата: 105 468 долларов США
Текущие вакансии: 89 744

Еще одна высокооплачиваемая работа в этом списке. Финансовые менеджеры управляют и отслеживают финансовые показатели компании, получая в среднем 50,71 доллара в час. Это управление может включать в себя подготовку отчетов, проведение исследований и разработку выгодных финансовых стратегий.

В этой сфере уже имеется 89 744 рабочих места, но ожидается, что в течение следующих десяти лет это число вырастет почти до 105 000. В конце концов, компаниям всегда нужен кто-то, кто может управлять их финансами.

Требования к финансовому менеджеру: Конечно, эта работа требует математических навыков и аналитического мышления. 66,3% финансовых менеджеров имеют степень бакалавра, а 17,2% — степень магистра. Но на самом деле, получить степень бакалавра не так уж и плохо, когда ты получаешь такую ​​огромную зарплату.

Найти работу финансовый менеджер рядом со мной

Специалист по данным

Прогнозируемый рост рабочих мест: 16%
Среднегодовая заработная плата: 97 953 долл. США
Текущие доступные вакансии: 106 132

И последнее, но не менее важное в нашем списке: специалисты по данным собирают, анализируют и интерпретируют большие наборы данных из баз данных компаний. Это необходимо для решения проблем компании или улучшения таких вещей, как получение дохода.

Компании будут платить людям большие деньги за эти навыки, поэтому средний специалист по данным зарабатывает 47,09 долларов в час.

В настоящее время в США доступно 106 132 рабочих места в этой области, и ожидается, что в течение следующего десятилетия появится еще примерно 5 200 рабочих мест. Это означает, что если у вас есть технические навыки, чтобы стать специалистом по данным, вы не столкнетесь с конкуренцией.

Требования для того, чтобы стать специалистом по данным: В целом незначительное большинство (50,7%) специалистов по данным имеют степень бакалавра, а 34,1% — степень магистра. Это означает, что важно учитывать требования к образованию, прежде чем заниматься этим направлением работы. Однако при наличии соответствующего образования это одна из лучших вакансий на ближайшие десять лет.

Найти работу Data Scientist рядом со мной

Как мы определили, какая работа лучше всего подходит (и на что обратить внимание)

Важно понимать, какие факторы повышают потенциал работы в будущем. Эти факторы включают:

• Прогнозируемый рост числа рабочих мест

• Доступные вакансии

• Средняя заработная плата (годовая/почасовая)

• Ассоциация с новыми трендами/технологиями

Помните, что один из этих факторов может быть для вас важнее другого, но в этом списке мы ориентируемся на прогнозируемый рост числа рабочих мест. Прогнозируемый рост рабочих мест обычно коррелирует с новыми тенденциями и технологиями, а также будущим спросом и предложением на рынке труда, что делает его идеальным фактором для получения лучших рабочих мест в будущем.

Знать, какая работа вам подходит

Хотя мы уже упоминали многие из социальных и сложных навыков, необходимых для этих быстрорастущих вакансий, вам необходимо точно определить, что вы больше всего цените в работе, прежде чем выходить на рынок труда. Очевидные факторы включают требования к заработной плате и образованию, но вы также должны учитывать баланс между работой и личной жизнью, командную работу или самостоятельную работу, требования к активности и многое другое.

В целом, рабочие места с высокими прогнозируемыми темпами роста являются отличным выбором карьеры из-за их стабильности и высокого спроса. Поэтому, даже если ваша главная цель не найти одну из лучших работ на следующие десять лет, вам все равно следует искать работу в идеальной для вас отрасли с высокими темпами роста.

Источники:

1. Джонс Хопкинс. «Статистика психических расстройств». По состоянию на 29 ноября 2021 г.

2. КПП. «Кошка из мешка: животные играют большую роль в укреплении нашего психического здоровья».

Кто может оплатить госпошлину за регистрацию ооо: Особенности оплаты госпошлины при учреждении ООО

Госпошлину платит представитель

Госпошлину за фирму вправе уплатить ее представители (юридические и физические лица). При этом оплату нужно обосновать, правильно оформив документы.

Нередко фирме приходится обращаться в государственные органы за совершением в отношении нее юридически значимых действий. Например, нужно провести госрегистрацию изменений, вносимых в учредительные документы, обратиться в суд с иском, совершить нотариальные действия и прочее. За все эти услуги взимают государственную пошлину (ст. 333.16 НК РФ). Может возникнуть ситуация, когда у компании недостаточно денежных средств на расчетном счете, их нет вовсе или наложен арест на счета в банках. Решение проблемы есть: госпошлину может заплатить уполномоченный представитель.

Кто исполнит обязанности?

Как напечатать платежное поручение: Платежное поручение | Скачать бланк и образец

Платежное поручение налог, создать онлайн и распечатать

Статус составителя:

01 — налогоплательщик (плательщик сборов, страховых взносов и иных платежей, администрируемых налоговыми органами) — юр. лицо02 — налоговый агент03 — организация ФПС, составившая распоряжение о переводе денежных средств по каждому платежу физ. лица04 — налоговый орган05 — Федеральная служба судебных приставов и ее территориальные органы06 — участник внешнеэкономической деятельности — юридическое лицо07 — таможенный орган08 — юр. лицо, ИП, нотариус, адвокат, глава крестьянского (фермерского) хоз-ва, осуществляющие перевод ден. средств в уплату платежей в бюджетную систему РФ09 — налогоплательщик (плательщик сборов, страх. взносов и иных платежей, администрируемых налог. органами) — ИП10 — налогоплательщик (плательщик сборов, страх. взносов и иных платежей, администрируемых налог. органами) — нотариус, занимающийся частной практикой11 — налогоплательщик (плательщик сборов, страх. взносов и иных платежей, администрируемых налог. органами) — адвокат, учредивший адвокатский кабинет12 — налогоплательщик (плательщик сборов, страх. взносов и иных платежей, администрируемых налог. органами) — глава крестьянского (фермерского) хоз-ва13 — налогоплательщик (плательщик сборов, за совершение налоговыми органами юр. значимых действий, страх. взносов и иных платежей, администрируемых налоговыми органами) — физ. лицо15 — кред. организация (филиал кред. организации), платежный агент, организация ФПС, составившие плат. поручение на общую сумму с реестром на перевод денежных средств, принятых от плательщиков — физ. лиц16 — участник внешнеэкономической деятельности — физ. лицо17 — участник внешнеэкономической деятельности — ИП18 — плательщик тамож. платежей, не являющийся декларантом, на к-го законодательством РФ возложена обязанность по уплате тамож. платежей19 — организации и их филиалы, составившие распоряжение о переводе д/с, удержанных из зар. платы (дохода) должника — физ. лица в счет погашения задолж. по платежам в бюджетную систему РФ на основании исполнительного документа, направленного в организацию в установленном порядке20 — кред. организация (филиал кред. организации), платежный агент, составившие распоряжение о переводе ден. средств по каждому платежу физ. лица21 — ответственный участник консолидированной группы налогоплательщиков22 — участник консолидированной группы налогоплательщиков23 — Фонд социального страхования Российской Федерации24 — плательщик физ. лицо, осуществляющее перевод ден. средств в уплату сборов, страх. взносов, администрируемых ФСС РФ, и иных платежей в бюджетную систему РФ (за исключением сборов за совершение налоговыми органами юридически значимых действий и иных платежей, администрируемых налоговыми и тамож. органами)25 — банки-гаранты, составившие распоряжение о переводе ден. средств в бюджетную систему РФ при возврате НДС, излишне полученной налогоплательщиком26 — учредители (участники) должника, собственники имущества должника — унитарного предприятия или третьи лица

Основание налогового платежа:

ТП — платежи текущего годаЗД — добровольное погашение задолженности по истекшим налоговым периодаБФ — текущие платежи физических лиц — клиентов банка (владельцев счета)ТР — погашение задолженности по требованию об уплате налогов (сборов) от налогового органаРС — погашение рассроченной задолженностиОТ — погашение отсроченной задолженностиРТ — погашение реструктурируемой задолженностиПБ — погашение должником задолженности в ходе процедур, применяемых в дело о банкротствеПР — погашение задолженности, приостановленной к взысканиюАП — погашение задолженности по акту проверкиАР — погашение задолженности по исполнительному документуИН — погашение инвестиционного налогового кредитаТЛ — погашение учредителем должника, собственником имущества должника задолженности в ходе дела о банкротствеЗТ — погашение текущей задолженности в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве0 — конкретное значение указать невозможно

Платежное поручение Сбербанк

Поручение платежного характера представляет собой расчетный тип документации, в рамках которого происходит отражение письменного поручения владельцу счета и банку, который осуществляет его обслуживание, о том, что нужно обеспечить перевод определенной денежной величины на счет получателя, который открыт в этой финансовой структуре. Исполнение ПП происходит банком в срок, который предусмотрен нормами действующего законодательства, или же в более короткое время, отраженное в договоре. В статье будет рассмотрено платежное поручение Сбербанка и его опции, возможности.

По платежному поручению Сбербанка можно произвести оплату на расчетный счет

Какие операции осуществляются посредством платежных поручений

За счет использования таких документов, как ПП, финансово-кредитные структуры и их клиентские стороны могут производить определенный перечень мероприятий:

• перечисление средств за поставленные товары, а также работы и сервисы;
• перевод финансов в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные направления;
• отправка материальных ресурсов для возврата или размещения кредитных средств;
• использование переводных операций в других целях, которые предусмотрены законом.

Согласно оговоренным позициям основного договорного соглашения, такие документы могут быть запросто применены в целях предварительного внесения оплаты за товары, работы, услуги, а также для осуществления периодических выплат.

Особенности заполнения бумаги

В рамках одного бланка этого типа документации должен содержаться определенный набор реквизитов, при этом во внимание строго принимаются основные формы и порядки проведения расчетов в безналичной форме:

• наименование документации и кодовое значение по форме ОКУД;
• номер расчетной бумаги, а также дата его выписки, разновидность платежа;
• наименование, которое имеет плательщик, ИНН;
• расположение банковской структуры плательщика, БИК;
• реквизиты получателя в детальном описании;
• назначение и целевая опция платежа;
• сумма;
• порядок очередности;
• тип операции, согласно правилам совершения операций по бухучету;
• росписи и печати.

Заполнение основных полей осуществляется с обязательным учетом требований министерств и ведомств. Исполнение ПП со стороны финансовой организации осуществляется в случае присутствия на счете плательщика необходимой суммы денежных средств.

Инструкция по оплатным действиям счета посредством Сбербанк онлайн

Для проведения мероприятий по оплате счета сервисом данного банка необходимо произвести комплекс мероприятий:

• пройти процесс авторизации в системе;
• обеспечить детальное формирование платежного поручения;
• дать детальное подтверждение платежу;
• дождаться, пока средства будут зачислены.