Архив категорий Разное

Организационная структура — определение, детерминанты, важность и типы

Организационная структура — это набор запланированных отношений между группами связанных функций, а также между физическими факторами и персоналом, необходимым для выполнения функций. Организационная структура обычно отображается на организационной диаграмме. Он показывает авторитет и ответственность между различными должностями на предприятии, показывая, кто перед кем подчиняется. Организационная структура определяет схему взаимодействия и координации на предприятиях.

Хотя организационная структура очень важна, она не является самоцелью. По словам Питера Ф. Друкера, «Организация — это не самоцель, а средство для достижения бизнес-результатов и результатов. Организационная структура — незаменимое средство; а неправильная структура серьезно снизит эффективность бизнеса и может даже разрушить его. Организационная структура должна быть спроектирована таким образом, чтобы сделать возможным достижение целей бизнеса на пять, десять, пятнадцать лет.”

Организационная функция управления

Организация — это процесс, с помощью которого руководство координирует действия группы лиц для достижения определенных заранее определенных целей. В процессе организации обязанности различных членов группы определяются и распределяются, а обязанности фиксируются таким образом, чтобы необходимая работа выполнялась быстро, точно и экономно. Процесс организации включает следующие шаги:

1. Определение цели : — Это первый шаг в организации, потому что организация без какой-либо цели или задачи не имеет значения.Необходимо определить цель организации. Это поможет ответить на такие вопросы, как почему должна быть создана предлагаемая организация и каков будет характер работы, которую необходимо выполнить.
2. Разделение деятельности : — Если член группы должен эффективно объединить свои усилия, должно быть рациональное разделение всей деятельности организации. Это позволит им узнать, чего от них ждут как от членов группы, и, кроме того, позволит избежать дублирования усилий.
3. Создание и группировка заданий : — После разделения работы на небольшие задания эти задания группируются в рабочие группы, подразделения или отделы. При группировке должностей учитывается их взаимосвязь и однородность. Например, должности, связанные с конкретным продуктом, процессом, клиентами и территорией, могут быть соответственно помещены в определенную группу.
4. Назначение групп заданий : — Для выполнения различных групп заданий и действий создаются различные отделы или подразделения, и эти группы назначаются им соответственно.В процессе назначения каждая работа устанавливается надлежащим образом с другими должностями в отделе.
5. Создание управленческой иерархии : — После назначения должностей полномочия распределяются между сотрудниками, работающими в разных отделах. Таким образом создается структура власти, дающая каждому сотруднику определенную позицию. В этой иерархии сотрудник, делегирующий часть своих полномочий, становится вышестоящим, а которому делегируются полномочия, определяется как подчиненный.
6. Создание механизма интеграции : — Необходимо принять соответствующие меры для создания систем координации. Интеграция или координация могут быть достигнуты посредством надлежащих властных отношений — по горизонтали и по горизонтали — и с помощью правильно организованной системы информации и коммуникации. Надежная система интеграции гарантирует единство целей, командную работу, командный дух и высокий моральный дух, а также позволяет избежать отсутствия инициативы, путаницы, хаоса и бездействия.

Важность организационной структуры

Надежная организационная структура может в значительной степени способствовать непрерывному выживанию и стабильности предприятия

Все, что вам нужно знать

Контракт — это соглашение между двумя юридическими или физическими лицами, которое служит правовая защита обеих сторон потенциальной коммерческой сделки.Читать 4 мин.

Обновлено 8 июля 2020 г .:

Контракт — это соглашение между двумя юридическими или физическими лицами, которое служит правовой защитой для обеих сторон, участвующих в потенциальной коммерческой сделке.Есть разные типы контрактов, и каждый определяет права и обязанности обеих сторон. Конкретный вид контракта регулирует риски и расходы подрядчика.

Два разных типа групп контрактов — это контракты с фиксированной ценой и контракты с возмещением затрат. Различные типы контрактов, которые содержатся в каждой из этих двух групп, могут использоваться отдельно или в сочетании друг с другом.

Тип контракта с единовременной выплатой или фиксированной ценой

Договор с единовременной выплатой или фиксированной ценой — это тип договора, в котором все связанные со строительством действия регулируются соглашением об общей фиксированной цене.

Контракты с единовременной выплатой предпочтительны в ситуациях, когда согласованы и приняты четкий объем и определенный график. Например, если необходимо переложить ответственность на строителя и предотвратить изменение заказов на неопределенные работы, этот тип контракта лучше всего подходит для данной ситуации. Из-за существующего риска подрядчик несет некоторую процентную стоимость.

Важно учитывать, что в случае подписания контракта с единовременной выплатой было бы сложно получить возврат кредита за незавершенную работу.

Контракты Cost Plus

Покрытие контрактов «затраты плюс»:

• Стоимость реальная
• Покупка
• Прочие расходы, связанные со строительными работами.

Перед началом переговоров определенная сумма расходов должна быть включена в затраты плюс типы контрактов. Эти суммы представляют собой процент от материальных и трудовых затрат, которые покрывают текущие эксплуатационные расходы и прибыль подрядчика.

Стоимость может быть прямой или косвенной, и она должна включать все критические аспекты стоимости контракта.

Контракты на сроки и материалы, когда объем не ясен

Контракты времени и материалов — это типы контрактов, которые используются в случае, если:

• Объем и количество времени и материалов не определены, что делает проект рискованным.
• Собственник и подрядчик совместимы с тарифом на час или сутки, включая возможные дополнительные расходы во время строительства.

Периодически собственник может определять продолжительность проекта с подрядчиком, который должен быть выполнен, чтобы снизить риск до минимума.

Недостатком этого типа контрактов является то, что продавец может увеличить неопределенную или неизвестную сумму расходов, которая является стоимостью, которую должен заплатить покупатель.

Договоры ценообразования на единицу продукции

Контракты с ценой за единицу обычно называют контрактами с почасовой оплатой. Данный вид контракта объединяет:

• Расходы на возмещение
• Тип контрактов с фиксированной ценой.

Контракты на единицу цены могут быть скорректированы в процессе, в котором владелец предлагает определенные количества и цены для заранее определенного количества товаров.

Двусторонний договор

Обе стороны, участвующие в двустороннем контракте, обещают выполнить определенные действия.

Односторонний договор

В одностороннем контракте одна сторона, которая является участником торгов, требует выполнения от другой стороны, а не обещания. К адресату оферты не может быть предъявлен иск за:

• Выход из проекта
• Не может закончить свою работу.

Это потому, что он или она не давали обещание.Следовательно, только участник торгов должен соблюдать закон.

Подразумеваемые контракты

Договор может подразумеваться как в действительности, так и в законе.

• Подразумевается договор. Совместное соглашение создает обязательства и обещанные намерения сторон, которые не выражены словами. Этот тип контракта сформулирован не напрямую, а через факты и обстоятельства, которые демонстрируют общее намерение достичь соглашения.
• Заключается в договоре. Это известно как квазиконтракт, потому что контракт не представляет собой реального юридического соглашения.

Экспресс-контракты

При заключении экспресс-договора стороны формулируют условия устно или письменно. Это предложение полностью принято с условиями получателя оферты.

Простой договор

Простой договор — это любое письменное или устное соглашение. Для того чтобы простой договор имел юридическую силу, не требуется следующее:

• Свидетели
• Подписи
• Уплотнения

Контракт под печатью

Согласно традиционным принципам, договор представляет собой правовой акт только в том случае, если на нем имеется печать.Печать — это уверенность в том, что правовые последствия возможны.

Недобросовестные контракты

Недобросовестный контракт — это недобросовестный тип контракта, заключенный только в пользу стороны, имеющей преимущество в переговорах.

Договора присоединения

Договоры присоединения заключаются выгодной стороной торга. Они предоставляют более слабой стороне только возможность принять контракт или отказаться от него. Это также известно как сделка типа «Возьми или оставь».

Алаторные контракты

Алаторные контракты основаны на взаимном соглашении вовлеченных сторон, и его последствия активируются в обстоятельствах неопределенных событий, когда одна или обе стороны принимают на себя риск.

Если вам нужна помощь с различными типами контрактов, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Классификация организаций

Организации в основном классифицируются на основе отношений. Есть два типа организаций, образованных на основе взаимоотношений в организации

1. Официальная организация — Это структура, которая относится к структуре четко определенных должностей, каждая из которых несет определенную степень полномочий и ответственности. Это сознательное определение, с помощью которого люди достигают целей, придерживаясь норм, установленных структурой.Такая организация представляет собой произвольную структуру, в которой каждый человек несет ответственность за свою работу. Формальная организация имеет формальную установку для достижения заранее определенных целей.
2. Неформальная организация — Это относится к сети личных и социальных отношений, которые спонтанно возникают в рамках формального устройства. Неформальные организации развивают отношения, основанные на симпатиях, антипатиях, чувствах и эмоциях. Поэтому сети социальных групп, основанные на дружбе, можно назвать неформальными организациями.Не делается никаких сознательных усилий для создания неформальной организации. Он исходит из формальной организации и не основан на каких-либо правилах и положениях, как в случае формальной организации.

Отношения между формальными и неформальными организациями

Для работы предприятия важны как формальная, так и неформальная организация. Формальная организация происходит из установленной организационной структуры, а неформальная организация происходит из формальной организации. Для эффективной организации требуются как формальные, так и неформальные организации.Это две фазы одного и того же беспокойства.

Формальная организация может работать самостоятельно. Но неформальная организация полностью зависит от формальной организации.

Формальная и неформальная организация помогает обеспечить эффективную организацию работы и плавность работы. В рамках формальной организации члены берут на себя возложенные на нее обязанности в сотрудничестве друг с другом. Они взаимодействуют и общаются между собой. Поэтому важны как формальные, так и неформальные организации.Когда несколько человек работают вместе для достижения целей организации, социальные связи имеют тенденцию к построению, и поэтому неформальная организация помогает обеспечить сотрудничество, благодаря которому цели могут быть легко достигнуты. Следовательно, мы можем сказать, что неформальная организация возникает из формальной организации.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

Различные типы изменений

Произошло изменение

Подобные изменения непредсказуемы по своей природе и обычно происходят из-за воздействия внешних факторов.Произошедшее изменение является глубоким и может быть травмирующим, поскольку его последствия неизвестны и находятся вне прямого контроля. Подобные изменения происходят, когда организация достигает стадии плато в своем жизненном цикле и становится жертвой давления или требований окружающей среды. Например, девальвация валюты может негативно повлиять на бизнес тех организаций, которые в значительной степени зависят от импорта сырья. В некоторых случаях некоторые политические, а также социальные изменения непредсказуемы и неконтролируемы.

Реактивное изменение

Изменения, которые происходят в ответ на событие или цепочку различных событий, можно назвать реактивным изменением. Большинство организаций занимаются реактивными изменениями. Подобные изменения обычно происходят при увеличении или уменьшении спроса на продукты или услуги компании. Это также может быть ответ на проблемную ситуацию или кризис, с которым может столкнуться организация. Например, из-за технологических достижений или растущих технологических изменений организация может быть вынуждена больше инвестировать в технологии, чтобы оставаться впереди и противостоять жесткой конкуренции.Рекреацию также можно рассматривать как реактивное изменение, которое затрагивает всю организацию и происходит на этапе, когда организация переживает серьезный кризис.

Предварительное изменение

Если изменение внедрено с предварительным ожиданием наступления события или цепочки событий, оно называется упреждающим изменением. Организации могут либо настроиться, либо переориентировать себя в качестве упреждающей меры, чтобы противостоять давлению окружающей среды. Настройка по существу включает в себя внесение дополнительных изменений, которые означают работу с подсистемами по отдельности или только с частью системы.Переориентация по сути включает в себя изменение организации из существующего состояния в желаемое футуристическое состояние в качестве упреждающей меры, а затем рассмотрение всего процесса перехода.

Запланированное изменение

Запланированное изменение также рассматривается как изменение в развитии, которое осуществляется с целью улучшения существующих способов работы и достижения заранее определенных целей. Планируемое изменение просчитано и не представляет угрозы, так как при этом будущее состояние выбирается сознательно.Внедрение мер по обеспечению благосостояния сотрудников, изменения в системе стимулирования, внедрение новых продуктов и технологий, организационная реструктуризация, создание команды, улучшение взаимодействия с сотрудниками, а также технические знания подпадают под категорию запланированных изменений.

Дополнительные изменения

Изменение, которое реализуется на микроуровне, единицы или субъединицы можно рассматривать как инкрементное изменение. Постепенные изменения вводятся или внедряются постепенно и носят адаптивный характер.Он основан на предположении, что эти небольшие изменения в конечном итоге приведут к большим изменениям и создадут основу для формирования более здоровой и надежной системы. Это даже дает возможность организации учиться на собственном опыте и создавать адаптивные механизмы для достижения конечного видения организации. Ожидается, что степень ущерба из-за неудачных попыток инкрементального изменения будет намного меньше, чем изменение, которое внедряется в больших масштабах или внедряется повсеместно.

Операционные изменения

Подобное изменение становится требованием или необходимостью, когда организация сталкивается с давлением со стороны конкурентов, в результате чего основное внимание уделяется повышению качества или улучшению предоставления услуг для получения преимущества над конкурентами. Точно так же изменения в покупательских моделях или требованиях клиентов или внутренней динамике организации в равной степени требуют внедрения операционных изменений. Операционное изменение, как следует из названия, означает внесение изменений в существующие операции для достижения намеченных целей.Это может включать внесение изменений в текущую технологию, улучшение / реинжиниринг существующих рабочих процессов, улучшение структуры распределения или доставки продукции, улучшение управления качеством и улучшение координации на межведомственном уровне.

Стратегическое изменение

Стратегическое изменение обычно осуществляется на уровне организации, что может повлиять на различные компоненты организации, а также на стратегию организации. Изменение стиля управления в организации можно рассматривать как пример стратегических изменений.Многонациональная организация, такая как Toyota, сделала шаг вперед, внося изменения в общую философию организации, чтобы воспользоваться преимуществами более экономичной организации в структурном отношении, гибкостью, децентрализованным принятием решений и функционированием организаций, и в равной степени обеспечивает большую степень свободы или автономии. в реализации проактивных решений. Ожидается, что такое изменение окажет каскадный эффект на всю организацию и, соответственно, окажет влияние на общую производительность.

Изменение направления

Изменение направления может стать необходимостью из-за растущего давления со стороны конкурентов или из-за быстрых изменений в государственном контроле или политике, которые могут включать изменения в политике импорта / экспорта, структуры ценообразования и налоговой политики и т. Д. Изменение направления также может стать императивным. когда организации не хватает возможности эффективно внедрять / выполнять текущую стратегию или в обстоятельствах, когда требуется стратегическое изменение.

Фундаментальное изменение

Фундаментальные изменения, по сути, включают переопределение организационного видения / миссии. Это может потребоваться во время чрезвычайно нестабильных обстоятельств, таких как нестабильность в деловой среде, неудача руководства, снижение производительности, а также общая текучесть кадров или проблемы с моральным духом сотрудника.

Итого изменение

Полное изменение включает изменение видения организации и достижение гармоничного согласования с организационной стратегией, моральным духом и приверженностью сотрудников, а также с производительностью бизнеса.Полное изменение становится требованием в тех обстоятельствах, когда организация сталкивается со многими критическими ситуациями, такими как долгосрочный провал бизнеса, несоответствие между ценностями сотрудника и организации, неспособность лидеров / менеджмента предвидеть реалии бизнес-среды или растущее конкурентное давление и концентрация власти в руках немногих.

Клубника в теплице круглый год как бизнес, рентабельность

Реализация разных овощных и ягодных культур является важной статьёй дохода для многих дачников. Замечено, клубника даёт хороший доход. Только сезонная распродажа не совсем то. Может, кого-то заинтересует такая тема: клубника в теплице круглый год как бизнес. Если дело развернуть грамотно, то эта деятельность принесёт беспроигрышную выгоду. Круглый год, в любое время года люди будут со свежими ягодами, а у поставщиков такой вкусной продукции будет стабильная прибыль.

Что нужно для успешного бизнеса в этой сфере

Прежде всего, надо уметь работать с ягодами, понимать и знать всё, что связано с высадкой клубники, уходом за ней, сбором урожая. Надо знать весь процесс роста этой ягоды, что этому способствует.

Чтобы успешно взяться за бизнес на клубнике, надо иметь:

•  хорошие, вместительные теплицы;
•  начальный капитал для текущих расходов;
•  регистрация бизнеса;
•  все необходимые документы на бизнес и реализацию продукции.

Есть в этом бизнесе один минус – начальный капитал нужен немаленький. Где-то около миллиона. Сначала тратятся деньги на создание рабочей зоны. На оформление бизнес – документов. На теплицы. На оборудование для теплиц. Тут ещё зависит, какие размеры хозяйства. Надо ли платить зарплату работникам, или уход за ягодой осуществляет одна семья, и никаких дополнительных выплат не надо.

Клубника в теплице

В чём выгода круглогодичного ухода

Обычно сезон клубники недолог. В теплице на даче до осени можно снять второй урожай ягод. Для круглогодичного ухода надо установить утеплённые и осветлённые помещения. Надо сказать, единственный недостаток такого дела: выращивание клубники как бизнес – немалые денежные первоначальные вложения. Дело стоит того. Зимой, когда свежей ягоды нет ни на рынке, ни в магазинах, поставка свежей ягоды из теплицы по договору в магазины – выгодное дело. Ведь ягоды любят круглый год. Их едят и весной, и осенью, не говоря о лете. Особенно клубнику любят дети.

Какие теплицы строить

Металлокаркасные теплицы с листами поликарбоната не слишком большого размера хороши для фермеров. Можно делать теплицы и из стального каркаса с остекленением крутых крыш, где зимой снег не будет задерживаться. Он будет сваливаться с крутых стеклянных крыш. Внутри теплиц – в холодную погоду включается обогрев.

Способы выращивания в круглогодичных теплицах могут быть разные. Можно высаживать в грунт, если места достаточно. Можно применить так называемую голландскую технологию, когда экономится пространство и растущие растения находятся в специальных ящичках в подвешенном виде. Можно применить гидропонный метод выращивания, где вода поступает каплями, в постоянном режиме, через регулярные промежутки времени. Голландский метод, когда растения растут в стеллажах, в ящичках, на разной высоте, в шахматном порядке, – можно совместить с гидропонным орошением.

Выращивание клубники в теплице

Особенности деликатного производства

Разрабатывая бизнес план выращивания клубники, нужно помнить, когда, где, зачем – все сроки съёма урожая, сроки договоров с магазинами. Убранный урожай надо где-то хранить. Хотя в магазинах будут принимать охотно этот товар, но до момента реализации (возможно, несколько дней) фермеру, бизнесмену, занимающимся таким деликатным производством, надо иметь место удобного временного складирования ягоды.

Выращивать можно семенную клубнику, а можно покупать уже кустики и сажать в теплице. В ящичках регулярно добавляются удобрения и разные биологические приправы – для лучшего роста растений. Бизнес план по выращиванию клубникинеобходимо выстраивать таким образом, чтобы расходы и прибыль от продаж шли более-менее равномерно, чтобы всегда были средства на непредвиденные расходы. А они могут возникнуть в любой момент. Поломка водопроводящей гидропонной системы, или выход из строя зимой отопительной системы потребуют срочного исправления ситуации. Иначе – под угрозой само существование парника.

Клубника как бизнес требует заботливого и вдумчивого отношения. Надо всё помнить, всё отслеживать. Бизнесмен, занимающийся клубникой, должен быть готов работать не покладая рук. Тогда и отдача от работы будет колоссальной. Не каждый способен на такую работу. Хотя очень многие, когда начинают, втягиваются медленно в процесс. Потом привыкают так, что уже не мыслят себя без клубники и этого доходного занятия. Бизнес – выращивание клубники в теплице круглый год – меняет человека, даёт ему стимул в виде постоянно нарастающей прибыли.

Какие сорта выбирать для посадки в теплице

Очень удобен для теплицы ремонтантный сорт.

Среднеспелый сорт, ранний – тоже подойдёт. Тут надо при выборе ещё ориентироваться на вид спелой клубники. Если сорт характеризуется красным ярким цветом и ягоды крупные, привлекательной формы, такой надо взять себе в работу. Товарный вид готовой продукции – большое дело для предпринимателя, сдающего продукцию в магазины. Поэтому бизнес клубника увеличивает шансы хороших продаж и от выбора сорта.

Сорт Альба – в виде аккуратных кустиков. Устойчив, сопротивляется заболеваниям. Форма ягод эстетичная – конические, крупные, яркие. Выносят стойко транспортировку.

Сорт Даренка – устойчив к заболеваниям. Красные, крупные ягоды, сладкие, плотные. Октава – крупные, красные ягоды, хорошо переносят транспортировку.  – сочные, нежные ягоды. Сорт переносит перепады температур, устойчив к вредителям.

Есть ещё сорта: русановская, хоней. Бизнес на выращивании клубники имеет много нюансов. Все досконально можно узнать уже в процессе работы.

Вариант размещения клубники в теплице

Технология оптимального функционирования

Подогрев экономнее всего делать двойным: электроподогрев и биоподогрев. Электроподогрев даже выгоднее заменить воздушным тёплым воздухом, который по трубам поступает под землёй. Биоподогрев делается так: свиной, конский или козий навоз смешивается с соломой, поливается водой. Выдерживается несколько дней, завёрнутый в целлофан. Потом навоз, который стал прелым, раскладывается под верхним слоем грунта в теплице. Навоз преет под почвой и греет почву.

Хлористый калий и суперфосфат в нужной пропорции станут добавкой к созданию правильной кислотности почвы. Естественно, землю надо рыхлить.Оттого, как фермер ведёт своё хозяйство, зависит, какая рентабельность и самоокупаемость клубники как бизнеса. При правильном подходе – они имеют высокие показатели.Смесь из торфо-перлита пропаривают и всыпают в ящички с навесными насаждениями. Так улучшается состояние влажности в ящичках. Голландская система с таким подкормом даёт очень хорошие урожаи.

Как ухаживать за растением

Если сажать ростки в теплице в грунт, то ряды кустиков располагать друг от друга на расстоянии сантиметров 40. При голландских технологиях каждому кустику надо предоставить отдельный ящичек или горшок. Рентабельность выращивания клубники определяется всей совокупностью течения дел бизнес проекта. Надо следить, чтобы почва была достаточно влажной. До 80% влажности – вот оптимальный постоянный показатель в теплице для успешного роста клубники.

Когда кустики прижились, надо каждый день проветривать теплицу. Поступление свежего воздуха необходимо. 2 раза в месяц вносить удобрения в землю – тоже необходимое условие для успешного роста растений. При цветении надо постепенно повысить (день за днём) тепло в теплице. Это ускорит созревание плодов, и вид их будет товарным. Красивые, красные, крупные ягоды созреют быстро. Так что бизнес по выращиванию клубники – хлопотное дело.

Заключение

Прежде чем задуматься, с чего начать клубничный бизнес, надо определиться: а надо ли это вообще? Многие фермеры отказываются от выращивания клубники зимой. Хоть стоимость зимой продаваемой клубники увеличивается, расходы на содержание и выращивание в зимних условиях тоже увеличиваются. Так что хлопот ещё больше, хотя и прибыль есть. Но не каждый фермер согласен на постоянную, ежедневную круговерть, которую приносит одно только выращивание клубники зимой.

Другое дело: в парниках сажают в конце марта ростки, и затем поддерживают смену урожаев клубники вплоть до ноября. Режим – удобный многим фермерам. И именно таким способом разведения клубники занимаются многие фермеры. Естественно, даже такой режим хозяйствования привлекательнее, чем бизнес на клубнике в открытом грунте. Которому отведено короткое время – середина лета. Некоторые так привыкают к выращиванию клубники в теплице, что выращивают клубнику круглый год. И им это нравится.

Выращивание клубники в теплице круглый год – вкусный и выгодный бизнес.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Клубника в теплице круглый год как бизнес: организационные и технические аспекты

Среди культивируемых ягод самым высоким спросом пользуется земляника садовая, которую чаще называют просто клубникой. Она имеет важнейшее пищевое значение и является одной из самых рентабельных плодовых культур. Выращивание клубники в теплице круглый год как бизнес приносит стабильно высокие доходы. Простая агротехника и быстрая окупаемость вложенных средств выгодны и крупным тепличным комплексам, и небольшим фермерским хозяйствам, и индивидуальным предпринимателям.

Содержание статьи

Свежая клубника вне конкуренции

Обязательный компонент здорового рациона

В промышленном ягодоводстве именно клубника лидирует по объемам производства и занимаемым площадям. На ее долю приходится более 65% валового сбора культивируемых ягод. Ежегодно в мире успешно реализуется более 6 млн. тонн свежей клубники, а ежегодный прирост потребления достигает 8%.

Одновременно наблюдается и ежегодный рост цен – в России этот показатель составляет около 30%. Почему же клубника так выгодна для бизнеса?

В числе ее многочисленных преимуществ:

• высокие вкусовые качества и привлекательный внешний вид;
• после посадки быстро вступает в плодоношение и быстро созревает;
• регулярно дает высокие урожаи;
• обладает отличными адаптивными возможностями;
• огромное сортовое разнообразие;
• низкая отраслевая конкуренция.

Для клубники характерен богатый набор витаминов, минеральных веществ и антиоксидантов. Она имеет выраженный лечебный эффект и рекомендуется медиками и диетологами к регулярному потреблению. В течение года человек должен съесть не менее 45 кг свежих ягод, и основная доля отводится клубнике.

Вместе с тем, природно-климатические особенности России не позволяют производить свежие ягоды круглый год в открытом грунте. Поэтому на прилавках они присутствуют преимущественно в июне-июле.

В остальное время года наблюдается жесткий дефицит. Следовательно, выбирая как бизнес выращивание клубники в теплицах и обогащая рацион россиян полезным продуктом, вы ведете социально направленную деятельность в сфере с минимальной конкуренцией.

Ремонтантные сорта нейтрального дня плодоносят в теплицах круглогодично

Культивирование клубники в закрытом грунте

Ушли в прошлое времена, когда ягоды вызревали только под солнцем. Прогрессивные тепличные технологии составили достойную альтернативу открытому грунту. Надлежащие агротехнические характеристики современных теплиц предоставляют возможность круглогодично собирать рекордные урожаи.

Преимущества теплиц и их автоматизации

Применяя современные агротехнические методы, тепличные хозяйства получают 50 тонн клубники высочайшего качества с одного гектара. Но этот показатель не является предельным – автоматизация технологических процессов в сочетании с увеличением производственных площадей позволяет еще больше повысить урожайность (до 90 тонн) и одновременно снизить себестоимость продукта. Сравнительно с открытым грунтом производство клубники в теплицах предоставляет следующие преимущества:

1. Круглогодичный цикл – сбор и реализация свежей клубники не только летом, но и ранней весной, осенью и зимой, когда цена достигает максимума.
2. Вегетативно-технологический цикл сокращен в несколько раз – 5 и более урожаев в год.
3. Замкнутый технологический процесс – значительная экономия водопотребления и питательных веществ.
4. Возможность полной или частичной автоматизации – сокращение трудозатрат и минимизация агротехнических ошибок.

В теплицах из поликарбоната клубника дает обильные урожаи

Выращивая ягоды в закрытом грунте, вы оптимизируете использование производственных площадей и полностью исключаете влияние неблагоприятных погодных факторов. Если на открытых грядках погибает около 30% растений, то теплица обеспечивает абсолютную безопасность урожая и его высокое качество.

Экономические показатели и перспективы бизнеса

При использовании теплиц бизнес на клубнике достигает максимальной экономической эффективности – его рентабельность превышает 70%. При применении передовых технологий голландского или израильского метода, рентабельность повышается до 100% и более.

Поликарбонат для монтажа теплиц, светодиодное освещение значительно сокращают размеры необходимого финансирования. Срок окупаемости капиталовложений составляет всего 1-2 года.

В дальнейшем ваш финансовый потенциал позволит инвестировать в расширение производства и его совершенствование, в открытие собственных торговых точек для реализации продукции.

Ярусное выращивание в 3 яруса

Финансовые расчеты и организационные вопросы

Воплощение идеи в реальность предусматривает составление бизнес-плана, в котором должны быть подробно расписаны все финансовые затраты, доходы, технологический процесс выращивания клубники для бизнеса. Для хранения информации рекомендуется создать отдельный файл либо завести специальную тетрадь.

Бизнес-план по производству клубники

При составлении бизнес-плана учитываются индивидуальные обстоятельства предпринимателя и особенности, характерные для конкретного региона. Поэтому универсальных детализированных рекомендаций не существует. Тем не менее, создана общая схема с указанием всех основных аспектов, которые необходимо прописать, а именно:

1. Данные по выращиваемой землянике – сорта (гибриды), всхожесть, частота плодоношения, урожайность, агротехнические нюансы.
2. Производственная площадь – объем и характеристика помещений.
3. Конъюнктура рынка – объемы спроса и предложения, средняя цена, потребители, конкуренты.
4. Производственный план.
5. Все финансовые затраты, в том числе на строительство и техническое оснащение, оплату труда работников, посадочный материал, удобрения, освещение, обогрев, полив, средства борьбы с болезнями и вредителями, инвентарь, на транспортировку продукции.
6. План финансирования, включающий прогнозы по выручке, расходы, определение точки безубыточности и даты выхода на самоокупаемость.
7. Финансовые риски и методы их минимизации.

Выращивание клубники в закрытом грунте по силам даже любителям-садоводам с небольшим опытом. Наибольшую трудность представляет не агротехнический процесс сам по себе, а организационные вопросы. Бизнес-план как раз направлен на их решение.

Прогрессивный метод – вертикальная гидропоника

Значение и принципы производственного плана

Важнейший раздел бизнес-плана – производственный план, в котором подробно расписывается весь технологический процесс выращивания и реализации садовой земляники. Его составление необходимо как профессиональным и опытным аграриям, так и предпринимателям, которые только начинают свою деятельность в сельскохозяйственной отрасли. Основные параграфы отражают также последовательность действий:

1. Выбор сорта (гибрида).
2. Выращивание рассады – посев семян или посадка усов в кассеты.
3. Подготовка теплицы к высадке рассады.
4. Высадка рассады.
5. Уход за растениями – подкормка, полив, опыление, борьба с вредителями и прочее.
6. Сбор и сортировка ягод.
7. Реализация – организация розничной или оптовой продажи, упаковка, транспортировка до точек сбыта или отгрузка потребителю.

Для многих начинающих предпринимателей «бумажная» работа скучна и неинтересна. У них есть желание рискнуть и окунуться в клубничный бизнес без всяких расчетов, надеясь на везение. Такой метод ведения деятельности неприемлем – он многократно повышает финансовые риски и может быстро привести к краху.

Только тщательный анализ всех имеющихся возможностей, предстоящих затрат и ожидаемых доходов предотвратит нежелательные последствия и поможет быстро выйти на точку безубыточности, когда все расходы смогут полностью компенсироваться доходами и вы будете получать стабильно возрастающую прибыль от реализации собранного урожая.

В Европе клубнику выращивают в многогектарных тепличных комплексах

Ориентировочный расчет чистой прибыли

Доказано практикой, что выращивание клубники как бизнес приносит хорошую прибыль даже с одной теплицы площадью 120 кв. м. Чтобы определить предстоящие расходы и доходы, выполняют финансовые расчеты, учитывая следующие параметры:

• урожайность;
• количество плодоношений;
• площадь посадок;
• плотность посадки;
• себестоимость;
• рыночные цены.

Себестоимость клубники зависит от стоимости посадочного материала, удобрений, средств защиты, цен на энергоносители, воду, объемов их потребления и ряда других факторов, поэтому отличается по регионам и по сезону.

При расчете себестоимости учитываются как прямые и постоянные затраты, так и косвенные и переменные, например, амортизация оборудования. В центральной части России себестоимость 1 кг клубники, в зависимости от времени года, находится в диапазоне 0,8-2 доллара, то есть в среднем 1,5 долларов. Среднесезонная оптовая цена составляет около 5 долларов.

Высокоурожайные ремонтантные сорта плодоносят 6 раз в год и, при стандартной плотности посадки, каждый раз дают 800 кг с 1 сотки (100 кв. м). Таким образом, годовой валовый сбор составляет 4800 кг.

Умножая это количество на среднесезонную цену и вычитая себестоимость, получают валовую прибыль 16 800 у. е. с каждой сотки. Чтобы посчитать чистую прибыль, необходимо из этой суммы вычесть сумму уплаченных налогов.

Хороший урожай можно получить и в небольшой теплице

Как найти постоянных покупателей

Один из самых ответственных этапов – реализация клубники. Необходимо уже заранее продумать, выступите ли вы в роли ритейлера, то есть будете самостоятельно продавать в розницу клубнику конечному потребителю, или воспользуетесь услугами посредников-оптовиков. У обоих методов есть свои плюсы и минусы, и сделать безошибочный выбор можно только исходя из конкретной ситуации.

Опт или розница – что выбрать

Несмотря на разницу оптовых и розничных цен, сотрудничество с посредниками имеет существенные преимущества на начальном этапе производства и освоения рынка. Вам не придется решать вопросы по обеспечению дистрибуции и логистики. Не нужно будет проверять продукцию на нитраты, оформлять сертификаты и другие документы.

Торговые предприятия обычно обеспечивают транспортировку в собственной таре. То есть, производитель сокращает свои затраты. Поставляя клубнику конечному потребителю через супермаркеты и рестораны, вы сразу получаете масштабную целевую аудиторию и крупные объемы сбыта и тем самым увеличиваете свою прибыль.

Свежую клубнику охотно покупают рестораны

Многоуровневые каналы сбыта

Выбирая метод продаж, необходимо учитывать специфику продукта. Клубника – быстропортящийся продукт. Чтобы сохранить товарный вид ягод при их транспортировке, требуется повышенная аккуратность, многократные погрузочно-выгрузочные операции желательно исключить.

Принципы организации тепличного бизнеса в России предполагают размещение теплиц непосредственно рядом с потребителями, что является значительным конкурентным преимуществом перед зарубежными поставщиками. Исходя из этих факторов, не рекомендуется для реализации клубники использовать многоуровневые каналы сбыта с длинной цепочкой посредников.

Самый популярный метод реализации

Производители в сегменте среднего и малого бизнеса комбинируют оптовую и розничную продажу сельхозпродукции. Летом, когда предложение достигает пика и цены минимальны, продают клубнику самостоятельно на рынке. Зимой сотрудничают с предприятиями торговли и общепита.

Пластиковые контейнеры для бережной транспортировки

Еще до начала производства необходимо узнать правила торговли на рынках и договориться с компаниями, которые готовы принять на реализацию вашу продукцию.

Определяя условия сотрудничества с посредниками, обязательно рассмотрите пакет необходимых документов, которые вам предстоит подготовить. Вся информация, включая адреса и телефоны, заносится в соответствующий раздел бизнес-плана.

Другие варианты клубничного бизнеса

Использование парников вместо теплиц позволит с минимальными затратами продлить «клубничный» сезон на несколько месяцев. Сочетая выращивание раннеспелых и позднеспелых ремонтантных сортов, вы сможете поставлять ягоды на потребительский рынок еще до начала сезона и после его окончания, когда конкуренция незначительна и спрос существенно превышает предложение.

Продажа рассады – дополнительный источник дохода

Но клубника как бизнес – это не только продажа ягод для потребления в свежем виде. Вы также можете выращивать рассаду, которая необходима любителям-садоводам.

Пик спроса на нее приходится на раннюю весну и осень. Высокую популярность завоевал кассетный метод выращивания, при котором весь процесс занимает не более шести недель. Благодаря рекордным показателям приживаемости, стоимость кассетной рассады выше любой другой.

Правовые аспекты – оформление документов и налогообложение

Начиная бизнес с нуля и не имея необходимого опыта, вы можете выращивать клубнику в небольших объемах и продавать ее как частное лицо. Развивая свое дело, вам потребуется решить вопросы правового характера – пройти официальную регистрацию юридического лица либо индивидуального предпринимателя. В большинстве случаев оптимальным является второй вариант (ИП).

Как производителю плодово-ягодной продукции вам присвоят код ОКВЭД 01.13.21, предусматривающий оплату единого сельскохозяйственного налога. Размер ЕСХН не превышает 6% от прибыли. Затем потребуется получить разрешительную документацию на реализацию земляники. В каждом регионе действуют свои правила и имеются свои нюансы. Общим является необходимость оформления фитосанитарного сертификата и декларации соответствия ГОСТу.

Уточнить все правовые вопросы, получить комплексную организационную, юридическую и техническую поддержку всегда можно в профильных компаниях, предоставляющих консультационные услуги.

У «клубничного» бизнеса блестящие перспективы

На выращивании клубники бизнес делают миллионы предпринимателей по всему миру. Начиная с небольших парников, переходя к автоматизированным промышленным теплицам, многие из них создают корпорации и поставляют на внутренний и зарубежный рынок клубнику в свежем и консервированном виде, продают семена и рассаду. Как и в любом деле, здесь самое главное – начать!

Выращивание клубники в теплице круглый год, бизнес на клубнике

Выращивание клубники в теплице круглый год выгодно и интересно. Вкусные свежие ягоды можно будет кушать и летом, и зимой, сбывать на рынке, в магазинах, фабриках. Однако к организации подобного бизнеса нужно подходить основательно. Тут есть много тонких моментов, от которых может зависеть все дело.

В чем преимущества тепличного выращивания клубники

Выращивание клубники в теплице круглый год имеет массу преимуществ.

• Увеличивается срок получения урожая до целого года. Клубника не будет отходить ко сну на зиму, если в теплице будет приемлемая для ее роста и развития температура.
• В теплице есть возможность выращивать разнообразные сорта клубники, даже те, что выведены в других странах и долго бы приживались в открытом грунте. Хотя, разумеется, сорт лучше подбирать либо универсальный, либо тепличный, так как растение для открытого грунта просто не выживет без обилия солнца.

  В теплице можно организовать многоярусное выращивание клубники

• Экономия пространства. В теплице можно организовать многоярусное выращивание клубники. Саженцы можно сажать на земле, на столах, а также в кашпо – подвесных ящиках.
• Нет никакой зависимости от погоды. Жара, холод, дождь или снег для выращивания клубники не проблема, если правильно обустроить теплицу и поддерживать там единый микроклимат.
• Растениям в какой-то степени проще расти, ведь сильный дождь, град, обжигающее солнце не могут навредить их листикам или ягодам.
• В теплицах практически весь урожай, который дает клубника за сезон собирается. В открытом грунте как минимум 1/3 пропадает (гниет, не успевает созревать, съедается вредителями, иссыхает).

Какой сорт клубники выбрать

Ознакомьтесь также с этими статьями

Для того чтобы построить бизнес на выращивании клубники в теплице круглый год, нужно разбираться в сортах. Именно от сорта зависит место сбыта продукции и цена на нее. Чем лучше сорт, чем он вкуснее, тем больший на него спрос. Значительную роль играет и метод использования. Так, выгоднее всего выращивать универсальные в плане использования ягоды. Разумеется, сорт должен быть предназначен для выращивания в теплицах и иметь высокую урожайность, а также быть самоопыляемым. Итак, какие сорта стоит рассмотреть для бизнеса?

Из многих известных сортов стоит порекомендовать

Из многих известных сортов стоит порекомендовать: «Эльсанта», «Соната», «Дарселект», «Корона», «Хоней», «Гигантелла», «Альбион», «Портола», «Зенга Зенгана», «Селва», «Ананасовая», «Ред Рич» и др..

Какую выбрать теплицу

Клубника – теплолюбивое растение. Именно от этого нужно отталкиваться, чтобы подобрать хорошую теплицу под ее выращивание зимой. Помещение должно быть отапливаемым, с вентиляцией (хотя бы простая форточка), регулируемой влажностью.

Пленочные теплицы в принципе подходят, если обеспечить их названными выше составляющими, однако пленка – ненадежный материал. В среднем простой пленки хватает на 1 сезон работы, затем она рвется, деформируется. Это и дополнительные траты, и беспокойства, ведь порваться она может и зимой, в лютый холод, что приведет к вымерзанию всей клубники.

Более выгодный тип теплицы из стекла. Такая конструкция может прослужить не один год, но опять-таки надежность сомнительна, ведь стекло легко бьется.

Помещение должно быть отапливаемым, с вентиляцией и регулируемой влажностью

Выращивание клубники в теплице круглый год дело не простое. Чтобы облегчит труд, стоит построить под растение теплицу из сотового карбоната (ячеистый пластик). Это наиболее выгодный и популярный нынче материал. Служит он долго, очень прочный, надежный, не бьется так легко как стекло, хорошо держит тепло.

Размещать теплицу нужно так, чтобы на ее торцевую часть приходилось максимальная часть дневного, солнечного света и ветров. Перед использованием теплицы, ее нужно проверить на целостность, эффективность, все системы прогоняются на протяжении суток, чтобы в случае любых поломок решить их до того, как в помещении появится клубника.

Как подготовить теплицу?

Советуем к прочтению другие наши статьи

Чтобы клубника хорошо росла в теплице круглый год, ей нужны хорошие условия.

• Система отопления при выращивании клубники в теплице круглый год крайне необходима. То, что в помещении жарко летом, не значит, что будет хотя бы тепло зимой. А без должной температуры клубника просто не будет расти и впадет в зимнюю спячку. Минимальная температура в теплице днем и ночью должна быть не ниже +15 градусов. Также не помешает иметь прибор, регулирующий влажность.

  Виды емкостей для вертикального выращивания клубники

• Дополнительное освещение заменяет культуре солнце и упрощает огороднику обход территории поздним вечером зимой, когда уже довольно темно. Лучше всего клубника плодоносит при 14-часовом световом дне.
• Для полива больших объемов клубники в теплице стоит обустроить капельную систему. Это упростит работу огороднику.
• Место посадки. Выращивание клубники в теплице круглый год можно осуществлять в кашпо, ящиках или просто на земле. Выбор напрямую зависит от желаний и нужд огородника, в любом случае добиться высокой урожайности и процветания бизнеса можно лишь скрупулезным уходом и терпением.
• Тип почвы зависит от сорта клубники. Однако, так или иначе, землю нужно готовить. Она должна быть хорошего качества, удобренная, легкая (можно разбавить торфом). В случае, когда нужно вырастить сразу много растений, стоит заказать землю на фермах оптом она выйдет дешевле и хорошего качества. Останется только рассыпать ее по горшкам. Если выращивают клубнику в горшках, ее вполне можно продезинфицировать слабым раствором марганцовки или просто кипятком.

Бизнес на выращивании клубники в теплице

Выращивание клубники в теплице круглый год может принести большую выгоду, это довольно не плохой вид бизнеса.

Выращивание клубники в теплице круглый год может принести большую выгоду

1. Клубника – очень вкусная ягода, ее можно есть на протяжении всего года, поэтому покупателей найти будет не трудно. Более того, зимой на эту ягоду спрос возрастает.
2. Из клубники делают много разных продуктов переработки, поэтому если урожая будет достаточно, можно наладить постоянные места сбыта на фабриках и производствах и получать регулярную, стабильную плату за сбыт продукции.
3. При наличии всех лицензий, клубнику можно сдавать в малые и крупные магазины, а не только продавать на рынках. Это очень удобно именно зимой, когда на рынках сбыт продукции в сильный мороз может быть затруднительным.

Важные моменты клубничного бизнеса

Несмотря на то, что клубничный бизнес может быть очень выгодным, он имеет много скрытых недостатков и нюансов.

• При выращивании клубники в теплицах круглый год скупиться на подкормки, поливы, дополнительное освещение, правильную температуру нельзя. В противном случае урожай ягод может иметь неприятный вкус, плохой цвет, неправильную форму не говоря уже о недостатке питательных веществ. В открытом грунте с этим проще, так как ягоды получают большую часть необходимых веществ прямо от солнца.
• Клубника, выращенная в теплице, имеет меньшее количество полезных свойств, чем та, что выращена в открытом грунте, под солнцем. Поэтому цена на нее может быть ниже, но с осени до весны цена на клубнику вырастает.

  Зимой спрос на клубнику возрастает, но и вырастить ее становится труднее

• Работать в теплицах очень трудно. Один человек может справиться лишь с небольшим количеством работы (малый парник). Так что для большого бизнеса придется нанимать людей для работы.
• Если под выращивание клубники строится пленочное помещение, необходимо выбирать хорошую, качественную полимерную пленку. Есть специальные очень плотные модели, которые могут служить до 3-5 лет!
• Чтобы получить большую прибыль от выращивания клубники в теплице круглый год нужно хорошо потрудиться, наладить точки и места сбыта, иначе бизнес себя не окупит.
• Зимой спрос на клубнику возрастает, но и вырастить ее становится труднее. Поэтому необходимо внимательно следить за урожаем, чтобы не потерять прибыль.

Прежде чем начать бизнес на выращивании клубники в теплице круглый год, взвесьте все за и против. Не смотря на простоту этого бизнеса, он несет и большие риски.

ВИДЕО — Выращивание клубники круглый год

Выращивание клубники в теплице круглый год как бизнес — FINFEX.ru

Реализация разных овощных и ягодных культур является важной статьёй дохода для многих дачников. Замечено, клубника даёт хороший доход. Только сезонная распродажа не совсем то. Может, кого-то заинтересует такая тема: клубника в теплице круглый год как бизнес. Если дело развернуть грамотно, то эта деятельность принесёт беспроигрышную выгоду. Круглый год, в любое время года люди будут со свежими ягодами, а у поставщиков такой вкусной продукции будет стабильная прибыль.

Содержание статьи

Что нужно для успешного бизнеса в этой сфере

Прежде всего, надо уметь работать с ягодами, понимать и знать всё, что связано с высадкой клубники, уходом за ней, сбором урожая. Надо знать весь процесс роста этой ягоды, что этому способствует.

Чтобы успешно взяться за бизнес на клубнике, надо иметь:

•  хорошие, вместительные теплицы;
•  начальный капитал для текущих расходов;
•  регистрация бизнеса;
•  все необходимые документы на бизнес и реализацию продукции.

Есть в этом бизнесе один минус — начальный капитал нужен немаленький. Где-то около миллиона. Сначала тратятся деньги на создание рабочей зоны. На оформление бизнес — документов. На теплицы. На оборудование для теплиц. Тут ещё зависит, какие размеры хозяйства. Надо ли платить зарплату работникам, или уход за ягодой осуществляет одна семья, и никаких дополнительных выплат не надо.

Клубника в теплице

В чём выгода круглогодичного ухода

Обычно сезон клубники недолог. В теплице на даче до осени можно снять второй урожай ягод. Для круглогодичного ухода надо установить утеплённые и осветлённые помещения. Надо сказать, единственный недостаток такого дела: выращивание клубники как бизнес – немалые денежные первоначальные вложения. Дело стоит того. Зимой, когда свежей ягоды нет ни на рынке, ни в магазинах, поставка свежей ягоды из теплицы по договору в магазины – выгодное дело. Ведь ягоды любят круглый год. Их едят и весной, и осенью, не говоря о лете. Особенно клубнику любят дети.

Какие теплицы строить

Металлокаркасные теплицы с листами поликарбоната не слишком большого размера хороши для фермеров. Можно делать теплицы и из стального каркаса с остекленением крутых крыш, где зимой снег не будет задерживаться. Он будет сваливаться с крутых стеклянных крыш. Внутри теплиц – в холодную погоду включается обогрев.

Способы выращивания в круглогодичных теплицах могут быть разные. Можно высаживать в грунт, если места достаточно. Можно применить так называемую голландскую технологию, когда экономится пространство и растущие растения находятся в специальных ящичках в подвешенном виде. Можно применить гидропонный метод выращивания, где вода поступает каплями, в постоянном режиме, через регулярные промежутки времени. Голландский метод, когда растения растут в стеллажах, в ящичках, на разной высоте, в шахматном порядке, — можно совместить с гидропонным орошением.

Выращивание клубники в теплице

Особенности деликатного производства

Разрабатывая бизнес план выращивания клубники, нужно помнить, когда, где, зачем – все сроки съёма урожая, сроки договоров с магазинами. Убранный урожай надо где-то хранить. Хотя в магазинах будут принимать охотно этот товар, но до момента реализации (возможно, несколько дней) фермеру, бизнесмену, занимающимся таким деликатным производством, надо иметь место удобного временного складирования ягоды.

Выращивать можно семенную клубнику, а можно покупать уже кустики и сажать в теплице. В ящичках регулярно добавляются удобрения и разные биологические приправы – для лучшего роста растений. Бизнес план по выращиванию клубникинеобходимо выстраивать таким образом, чтобы расходы и прибыль от продаж шли более-менее равномерно, чтобы всегда были средства на непредвиденные расходы. А они могут возникнуть в любой момент. Поломка водопроводящей гидропонной системы, или выход из строя зимой отопительной системы потребуют срочного исправления ситуации. Иначе – под угрозой само существование парника.

Клубника как бизнес требует заботливого и вдумчивого отношения. Надо всё помнить, всё отслеживать. Бизнесмен, занимающийся клубникой, должен быть готов работать не покладая рук. Тогда и отдача от работы будет колоссальной. Не каждый способен на такую работу. Хотя очень многие, когда начинают, втягиваются медленно в процесс. Потом привыкают так, что уже не мыслят себя без клубники и этого доходного занятия. Бизнес — выращивание клубники в теплице круглый год – меняет человека, даёт ему стимул в виде постоянно нарастающей прибыли.

Какие сорта выбирать для посадки в теплице

Очень удобен для теплицы ремонтантный сорт.

Среднеспелый сорт, ранний — тоже подойдёт. Тут надо при выборе ещё ориентироваться на вид спелой клубники. Если сорт характеризуется красным ярким цветом и ягоды крупные, привлекательной формы, такой надо взять себе в работу. Товарный вид готовой продукции – большое дело для предпринимателя, сдающего продукцию в магазины. Поэтому бизнес клубника увеличивает шансы хороших продаж и от выбора сорта.

Сорт Альба – в виде аккуратных кустиков. Устойчив, сопротивляется заболеваниям. Форма ягод эстетичная – конические, крупные, яркие. Выносят стойко транспортировку.

Сорт Даренка – устойчив к заболеваниям. Красные, крупные ягоды, сладкие, плотные. Октава – крупные, красные ягоды, хорошо переносят транспортировку.  – сочные, нежные ягоды. Сорт переносит перепады температур, устойчив к вредителям.

Есть ещё сорта: русановская, хоней. Бизнес на выращивании клубники имеет много нюансов. Все досконально можно узнать уже в процессе работы.

Вариант размещения клубники в теплице

Технология оптимального функционирования

Подогрев экономнее всего делать двойным: электроподогрев и биоподогрев. Электроподогрев даже выгоднее заменить воздушным тёплым воздухом, который по трубам поступает под землёй. Биоподогрев делается так: свиной, конский или козий навоз смешивается с соломой, поливается водой. Выдерживается несколько дней, завёрнутый в целлофан. Потом навоз, который стал прелым, раскладывается под верхним слоем грунта в теплице. Навоз преет под почвой и греет почву.

Хлористый калий и суперфосфат в нужной пропорции станут добавкой к созданию правильной кислотности почвы. Естественно, землю надо рыхлить.Оттого, как фермер ведёт своё хозяйство, зависит, какая рентабельность и самоокупаемость клубники как бизнеса. При правильном подходе – они имеют высокие показатели.Смесь из торфо-перлита пропаривают и всыпают в ящички с навесными насаждениями. Так улучшается состояние влажности в ящичках. Голландская система с таким подкормом даёт очень хорошие урожаи.

Как ухаживать за растением

Если сажать ростки в теплице в грунт, то ряды кустиков располагать друг от друга на расстоянии сантиметров 40. При голландских технологиях каждому кустику надо предоставить отдельный ящичек или горшок. Рентабельность выращивания клубники определяется всей совокупностью течения дел бизнес проекта. Надо следить, чтобы почва была достаточно влажной. До 80% влажности – вот оптимальный постоянный показатель в теплице для успешного роста клубники.

Когда кустики прижились, надо каждый день проветривать теплицу. Поступление свежего воздуха необходимо. 2 раза в месяц вносить удобрения в землю – тоже необходимое условие для успешного роста растений. При цветении надо постепенно повысить (день за днём) тепло в теплице. Это ускорит созревание плодов, и вид их будет товарным. Красивые, красные, крупные ягоды созреют быстро. Так что бизнес по выращиванию клубники – хлопотное дело.

Заключение

Прежде чем задуматься, с чего начать клубничный бизнес, надо определиться: а надо ли это вообще? Многие фермеры отказываются от выращивания клубники зимой. Хоть стоимость зимой продаваемой клубники увеличивается, расходы на содержание и выращивание в зимних условиях тоже увеличиваются. Так что хлопот ещё больше, хотя и прибыль есть. Но не каждый фермер согласен на постоянную, ежедневную круговерть, которую приносит одно только выращивание клубники зимой.

Другое дело: в парниках сажают в конце марта ростки, и затем поддерживают смену урожаев клубники вплоть до ноября. Режим – удобный многим фермерам. И именно таким способом разведения клубники занимаются многие фермеры. Естественно, даже такой режим хозяйствования привлекательнее, чем бизнес на клубнике в открытом грунте. Которому отведено короткое время – середина лета. Некоторые так привыкают к выращиванию клубники в теплице, что выращивают клубнику круглый год. И им это нравится.

Выращивание клубники в теплице круглый год — вкусный и выгодный бизнес.

Клубника может быть адаптирована к тепличным производственным системам

Изначально опубликовано в выпуске 9

Производители теплиц, стремящиеся к диверсификации производства съедобных культур, могут захотеть рассмотреть клубнику, которую можно адаптировать к производственным системам, которые они в настоящее время используют для выращивания других культур.

Производители теплиц, желающие разнообразить ассортимент своей продукции за счет осенне-весенних съедобных культур, могут захотеть рассмотреть клубнику.

«В цепочке поставок клубники на ноябрь, декабрь и январь все еще есть довольно большая дыра, — сказал исследователь из Университета Аризоны Марк Кроггель.«В Аризоне мы можем выращивать клубнику хорошего качества в теплицах с октября по апрель. Наилучший урожай клубники в теплице приходится на март и апрель.

«В межсезонье выращивание клубники в теплицах преследует две цели: Заполнить пробелы в местных предложениях. И что еще более важно, производить продукт премиум-класса. Клубника в теплице будет вкуснее, чем клубника, выращенная в поле, которую потребители могут найти в продуктовых магазинах в это время года. Потребители должны быть готовы платить высокую цену за эти ароматные тепличные ягоды.”

Использовать существующие производственные системы

Кроггель сказал, что одним из преимуществ выращивания клубники в теплицах является то, что их можно адаптировать к существующим системам производства.

«Фермеры должны использовать свои существующие производственные системы и постараться заставить их работать», — сказал он. «Они знакомы с тем, как работают их системы. Это также помогает минимизировать инвестиционные затраты.

«В большинстве случаев клубника будет отличаться от всего, что выращивали раньше.Но клубника адаптируется ко всем типам систем выращивания. Гроверам нужно начинать с того, что у них есть, чтобы узнать о растениях как можно больше. Им нужно узнать, как растет клубника. Это займет пару лет. Затем, если производители захотят перейти на другую, более дорогую систему выращивания клубники, они смогут это сделать ».

Контроль температуры критичен

Клубника, выращиваемая в теплицах, предпочитает дневную температуру ниже 77ºF (25ºC), что, по словам Кроггеля, является температурой, которая подходит для многих пищевых культур.Идеальный диапазон температуры для клубники составляет 18–24ºC (65–77ºF).

«Температура не должна превышать 77ºF, потому что более высокие температуры могут отрицательно повлиять на рост», — сказал он. «Для клубники гораздо важнее ночная температура. Мы стараемся поддерживать ночную температуру в пределах 10–12 ° C (50–54 ºF). Возможность поддерживать температуру ниже 59ºF (15ºC) в ночное время имеет решающее значение для клубники, потому что более высокие ночные температуры приводят к ухудшению качества из-за дыхания фруктов.

«Если теплицы нельзя охладить до 59ºF или ниже в ночное время, качество фруктов резко ухудшится. В первую очередь, кислотность будет слишком высокой, показатель Брикса (содержание сахара) будет слишком низким, а поверхность фруктов будет блеклой. Клубника становится мучнистой или мягкой. Текстура, сладость и кислотность зависят от температуры ».

Кроггель сказал, что в США клубнику в теплицах обычно выращивают с осени до весны. Он сказал, что большинство производителей не будут выращивать клубнику летом в теплицах из-за конкуренции со стороны полевых культур.

«В Европе есть тепличные хозяйства, которые выращивают клубнику круглый год, но у них климат, который более благоприятен для этого типа выращивания», — сказал он. «Дневная температура менее важна для качества фруктов, чем ночная.

«Мы можем выращивать урожай позже весной, когда температура на улице может достигать 95–100 ° F, но из-за низкой влажности в Аризоне мы все еще можем снизить температуру в теплице до 75 ° F днем ​​и 59 ° F или ниже ночью.Мы можем поддерживать качество фруктов. В большинстве регионов США производители должны иметь возможность поддерживать необходимую более прохладную ночную температуру в осенне-весенний период ».

Обеспечение достаточного уровня освещенности

Кроггель сказал, что производители, заинтересованные в выращивании клубники в теплице, должны иметь возможность обеспечивать минимальный дневной интеграл света (DLI) в 12 моль на квадратный метр в день внутри теплицы.

«Уровень освещенности ниже 12 моль, скорее всего, слишком низкий для клубники», — сказал он. «Большая разница между плодоносящей культурой и декоративно-цветущей культурой заключается в том, что выращивание фруктов для растения обходится дорого. Чтобы произвести клубнику или помидор, нужно много энергии. Декоративные растения могут давать листья и цветы в условиях низкой освещенности. Фермеры в районах, которые не получают 12 молей света с ноября по февраль, собираются давать минимальный урожай фруктов. При пониженном освещении и фотосинтетической активности растения не могут содержать столько фруктов.”

Производители в районах с ярким освещением, таких как Аризона, также должны беспокоиться о слишком большом количестве света. Кроггель сказал, что производители должны стараться поддерживать уровень освещенности ниже 25 моль на квадратный метр в день.

«Мы наблюдали стресс у растений, когда в марте уровень освещенности достигал 30 молей в день», — сказал он. «Вот тогда мы начинаем затенять теплицы».

Контроль влажности для предотвращения болезней, ожогов

Кроггель сказал, что если уровень влажности в теплице днем ​​и ночью составляет 85 процентов или выше, могут возникнуть заболевания листьев, включая мучнистую росу и ботритис на фруктах.

«В тех частях страны, где теплицы закрыты на ночь, может возникнуть проблема с повышенной влажностью», — сказал он. «Если слишком холодно, отопление может снизить влажность. Дневная вентиляция, позволяющая воздуху с улицы попадать в теплицу, помогает снизить влажность.Это стандартная практика, и нормальную дневную влажность можно контролировать ».

Если влажность теплицы высокая, полог растения может оставаться влажным, если нет достаточного воздушного потока. Кроггель сказал, что горизонтальные вентиляторы в университетских теплицах для клубники работают постоянно и помогают сохранять навес сухим. По его словам, из-за низкого уровня влажности в Аризоне в определенное время года ночью в теплицах необходимо использовать туман, чтобы повысить влажность и предотвратить ожоги клубники.

«Мы предотвращаем ожоги листьев и чашечек, увлажняя их ночью», — сказал он. «Мы стараемся поддерживать 95-процентную влажность внутри растительного покрова в течение трех часов ночью. Обычно это создает достаточно высокую ночную влажность, чтобы предотвратить ожог, но этого недостаточно, чтобы способствовать развитию болезни ».

Типичный ожог клубники вызван дефицитом кальция, как и пуансеттия и салат-латук. Кроггель сказал, что ожог клубники возникает на очень ранней стадии развития листьев и чашечки.

«Когда лист развивается, если кальция недостаточно, то ожог кончиков листьев уже произошел до того, как лист появился», — сказал он.«В течение дня, когда транспирация у растения высокая, кальций перемещается в зрелые листья, а не в верхушку роста».

По словам Кроггеля, для растений с легкой формой ожога типичного ожога это, вероятно, не окажет большого влияния на фотосинтез. В тяжелых случаях ожог может повлиять на плод.

«Если ожог умеренный и не на всех листьях, это, вероятно, не так сильно влияет на фотосинтез», — сказал он. «Если ожог очень сильный, значит, нарушена область фотосинтетической активности.Более половины листьев могут работать неправильно.

«Если на чашечке плода возникает ожог, большинство потребителей не захотят покупать этот фрукт. Сам фрукт может быть красивым, но большинство потребителей не купят его из-за ожога чашечки. Как и в случае с декоративными растениями, садовод ограничивает свою способность продавать фрукты, если есть ожог чашечки ».

Контроль фотопериода

Кроггель сказал, что клубника, как пуансеттия и хризантемы, реагирует на условия короткого дня. Этим растениям, называемым июньскими типами, требуются короткие дни для начала цветения.

«Мы выращиваем как июньские, так и многолетние сорта клубники», — сказал он. «Всегда плодоносящие сорта предпочитают более продолжительный световой день, а освещение способствует цветению».

Кроггель сказал, что 12-13 часов дневного света, вероятно, достаточно короткое время, чтобы начать цветение в большинстве U.С. Июньские сорта.

«Для зимнего выращивания, если производитель высаживает июньские сорта в августе, к тому времени, когда растения начнут расти и развиваться, будет 12 часов света, и растения начнут зацветать», — сказал он. «Затем растения начинают плодоносить естественным путем, потому что дни становятся короче. С момента зарождения цветков до появления цветов проходит около месяца. От цветов до фруктов — около месяца. Если растения зацветают в конце сентября, плоды должны быть готовы к сбору урожая в декабре.”

Кроггель сказал, что в некоторых частях мира производители клубники в теплицах проводят короткие дневные обработки, чтобы растения начали цветение и дали плоды. Некоторые производители клубники могут тянуть черную ткань так же, как производители декоративных растений делают с пуансеттией и мамой, если температура под тканью не становится слишком высокой. Другие производители используют камеры для выращивания с регулируемой температурой, чтобы обеспечить короткие дни.

«Мы используем фотопериодическое освещение вечноплодных сортов, чтобы способствовать цветению, потому что зимние дни слишком короткие», — сказал он.«Всегда плодоносящие сорта предпочитают более продолжительный световой день, а освещение способствует цветению. Мы используем люминесцентные лампы T5 для фотопериодического освещения, но не делаем никакого дополнительного освещения. Около 3 микромолей на квадратный метр в секунду на уровне навеса — достаточное количество света ».

Для получения дополнительной информации: Марк Кроггель, Университет Аризоны, Колледж сельского хозяйства и наук о жизни, Школа наук о растениях, Тусон, Аризона; (520) 626-3928; [email protected]. Для получения дополнительной информации о выращивании клубники в теплицах: Информационный веб-сайт по гидропонике клубники, http://www.cals.arizona.edu/strawberry; Устойчивые гидропонные и беспочвенные системы выращивания клубники, https://www.youtube.com/user/sustainablehydro.

Дэвид Куак — технический писатель-фрилансер из Форт-Уэрта, штат Техас; [email protected].

Получите работу по сбору клубники

Хотите получить работу по сбору клубники?

Сезонные рабочие места часто доступны по всему миру для работников физического труда, которые хотят работать на сборе урожая. Многие культуры по-прежнему нужно собирать вручную. Клубника — одна из таких культур. Из-за того, что короткие саженцы клубники требуют сгибания или вставания на колени, многие люди ненавидят сбор клубники полный рабочий день. Но если вы заинтересованы в сборе этих сладких плодов с клубники, вот что вам нужно знать и с чего начать.

Когда сезон клубники?

Клубнику обычно собирают весной и летом, в зависимости от местоположения. В Северном полушарии самая ранняя земляника собирается в марте, а самая последняя — в ноябре. Однако большую часть клубники собирают с мая по август, в зависимости от широты.

Южное полушарие прямо противоположно. Самую раннюю клубнику обычно собирают в начале октября, а самую последнюю — в начале мая.Однако большая часть клубники собирается с ноября по март.

Клубнику собирают ежедневно рано утром. Сбор обычно заканчивается до полуденной жары.

Сборщики клубники должны собирать клубнику на законных основаниях

В большинстве (если не во всех) странах требуется разрешение на работу, действующая виза или и то, и другое для того, чтобы на законных основаниях жить и работать в пределах страны по любой причине, включая работу на сборе урожая клубники клубника.Обязательно ознакомьтесь с юридическими требованиями любой зарубежной страны, в которой вы планируете работать. Неполучение надлежащей документации до приема на работу и работы в другой стране может привести к вашему аресту (или к худшему).

Где работа для сбора клубники?

Собирать клубнику можно по всему миру. Самый простой способ найти вакансии — это зайти на сайт «Подбор вакансий» и выполнить поиск вакансий в желаемой области.

Сбор клубники: сведения о вакансии

Большинство сборщиков клубники получают оплату наличными.Этому часто отдают предпочтение молодые временные работники. Это также может быть полезно для рабочих-мигрантов, отправляющих наличные деньги семьям. Жилье также часто предоставляется рабочим, собирающим клубнику (или собирающим другие культуры). Обычно это палатки или другое простое укрытие, и иногда фермеры взимают плату за использование жилья.

Большинство сборщиков клубники получают компенсацию от веса собранной клубники в килограммах или фунтах. Однако есть операции с почасовой или дневной оплатой.Как правило, сбор клубники приносит от десяти до пятнадцати долларов в час, в зависимости от навыков сборщика клубники. Неопытному сборщику клубники требуется до пятнадцати минут, чтобы собрать кварту клубники, а для сбора галлона требуется час времени. Конечно, на этот раз опыт уменьшается.

Заключение

Не все рабочие места по сбору клубники созданы равными. Некоторым фермерам тяжело работать, и они не платят так хорошо, как другие. Если возможно, всегда разговаривайте со сборщиками клубники, которые работали на фермере или занимались выращиванием клубники, прежде чем подписывать контракт.И помните, работа очень тяжелая и тяжелая. Если позволяет время, программа тренировок поможет подготовить организм к суровому сбору клубники.

Кроме того, не забудьте просмотреть информацию на странице «Сбор клубники», чтобы получить советы, если вы планируете найти работу по сбору клубники.

Как выращивать продукты в теплице: посадка клубники в водостоки

Вчерашний прогноз предполагал, что дожди будут продолжаться весь день, поэтому я решил пойти дальше и установить второй комплект желобов для теплиц. Первый набор , который я установил несколько недель назад, прошел хорошо, поэтому я решил, что могу продолжить и установить еще несколько.

После того, как желоба были на месте, я засыпал их 1/4 дюйма мелкого гравия.

Затем я добавил увлажненную горшечную почву.

В итоге я посадил 65 кустов клубники в 40 футовых оцинкованных желобах. Думаю, будет интересно посмотреть, есть ли разница в урожайности ягод, которые я могу собрать внутри теплицы, по сравнению с теми, которые я посадил на днях .

У меня в списке есть еще 1 «ягодный проект», который я собираюсь попробовать завершить на этой неделе, а после его завершения я буду в режиме обслуживания ягод до конца июня.

Вы чувствуете это? Весна почти здесь.

Поваренная книга Totally Strawberries

Нравится:

Нравится Загрузка …

Этот пост может содержать партнерские ссылки. Эти партнерские ссылки помогают поддерживать этот сайт. Для получения дополнительной информации см. Мою политику раскрытия информации. Спасибо за поддержку «Сто долларов в месяц».

Выращивание клубники в тропическом климате? — Клубника. org

В: Выращивание клубники в тропическом климате?

Ричард спросил:

Меня интересуют сорта клубники, которые наиболее подходят для выращивания в тропическом климате… особенно на Филиппинах. Пока что я выяснил, что, возможно, подходят следующие: Red Gauntlet, Tioga, Cambridge, Turft.

Однако мне сложно найти больше об этом, особенно о том, где взять семена. Вы можете помочь?

Спасибо,
Ричард

Ответ: Выращивание клубники в тропическом климате?

Ричард,
Практически все сорта клубники лучше подходят для умеренного климата, чем для тропического, если только они не выращиваются на высоте, где прохладнее. Хотя растения, скорее всего, будут расти при подходящей почве, воде и внимании, вы можете прочитать о наиболее распространенных причинах, по которым клубничные растения не дают клубники.Кроме того, большинство современных сортов садовой клубники Fragaria x ananassa не вырастают из семян, как описано на странице «Семена клубники». Чтобы найти семена клубники, вы можете посетить каталог Семена клубники на продажу. Чтобы найти сорта растений клубники, вы можете посетить каталог поставщиков, которые предлагают растения клубники на продажу. Чтобы делать покупки по сортам клубники, а не по поставщикам, посетите страницу «Купить клубничные растения». Что касается конкретных разновидностей, которые вы упомянули, вы можете напрямую перейти к продавцам, которые их предлагают, щелкнув эти ссылки соответственно: Cambridge Favorite, Cambridge Prizewinner, Cambridge Vigor, Red Gauntlet, Tioga.Если вы все же решите сделать заказ у зарубежных компаний, и они будут вам отправлены, вам может пригодиться следующая информация: Доставка клубничных растений.

Как раскрутить канал на ютубе очень быстро и просто |

Приветствую Вас, Дорогие посетители блога WebMasterDima. На связи с Вами как всегда Дмитрий Смирнов, автор блога, и в данной статье я хочу Вам рассказать о том, как раскрутить канал на ютубе. Статья полезная, читайте и вникайте обязательно.

Многие люди мечтают зарабатывать большие деньги, не прилагая особых усилий. Некоторые из них уже пользуются проверенным способом — раскруткой собственного канала в Youtube.

 1. Что такое раскрутка Ютуб
 Ютуб — является видеохостинговой компанией, предоставляющая пользователям по всему миру возможность закачки, хранения и просмотра видео. Youtube тесно связан с Google, а значит все пользовательские запросы в самой популярной поисковой системе, транслируются и на видеохостинговый канал.

Как раскрутить канал? Раскрутка ютуб — это своего рода сео-оптимизация. Создание канала и добавление на него видео с ключами, которые ищут пользователи, дает возможность появления подписчиков. Те в свою очередь приносят вам деньги, за просмотр видео.

Если подойти с умом к выбранной теме канала, оформлению и дизайну страницы, наполнению его качественным видео (используя дополнительные рекламные приемы) и называется раскруткой канала Ютуб.
 2. Зачем нужна раскрутка Ютуб канала
Целью раскрутки канала YouTube является прирост реальных подписчиков и получение денежных средств за просмотр видео.
Хорошо раскрученный канал будет приносить своему владельцу хорошие дивиденты. Но так будет происходить, если у канала есть постоянные подписчики и большое число просмотров его видео.

Если вы хотите стать успешным инфобизнесменом, то необходимо постоянно выкладывать на канал интересные видео (обучающие, интересные, смешные). Те посетители, кому понравится тематика, будут подписываться на вас. Затем можно монетизировать свой канал с помощью рекламы.

Также раскрутка канала может принести дополнительный трафик на личный сайт. Таким способом получится продвигать свой бизнес и увеличивать число продаж.
 3. Что включает в себя раскрутка Ютуб
Какую бы смысловую нагрузку не нес тот или иной канал, главная задача создателей — накрутить Ютуб. Такая раскрутка канала ютуб включает в себя:
 накрутку лайков;
 накрутку просмотров;
 накрутку подписчиков.
Некоторые сервисы предлагают раскрутить новый канал с помощью ботов (что очень рискованно) или за существенные деньги (что не всегда выгодно).
Безопасный и бесплатный метод раскрутки канала — это накрутка лайков, просмотров и комментариев в Youtube через специальный сервис. Это можно сделать зарегистрировавшись на Bonuslike.com. После регистрации сайт предложит выполнять простые задания (раскручивать чужие сайты). После этих манипуляций, пользоватеолю будут начисляться баллы, за которые можно будет добавлять свое задание на накрутку.

 4. С чего начать? Как раскрутить канал на ютубе?
 Чтобы заняться созданием и раскруткой канала на Ютуб, нужно следовать нескольким простым правилам:
 1. Зарегистрировать новый канал на https://www.youtube.com. На основной страничке в верхнем правом углу есть надпись “Мой канал”. Кликнув на нее, можно зарегистрироваться через несколько минут.
 2. Нужно придумать и реализовать идею вещания канала.
 3. Загружать интересные ролики. Здесь необходимо соблюдать некоторые правила: видео должно быть авторским и не быть противозаконным.
 4. Раскрутка канала.
 5. Эффективные способы раскрутки Ютуба
Итак, чтобы получилось раскрутить свой канал YouTube, необходимо прибегнуть к самым распространенным методам.
 1. Описание, название, подзаголовки.
Очень важно придумывать яркие названия к видео, которые будут соответствовать поисковым запросам пользователей. Посмотреть их можно в строке ютуб. Например, если начинающий блоггер решил рассказывать о путешествиях, то в строку поиска нужно вводить — “путешествия”. Подсказки на самые высокие запросы появятся сами.

Как раскрутить канал на youtube?

Важно помнить, что описание видео и его название должно быть от части уникальным. Желательно, чтоб заголовки были интригующими. Это привлечет больше посетителей.
Важно помнить, что создав грамотный сео-контент, раскрутка канала будет происходить дальше без участия автора.

 2. Лицо канала

Необходимо подумать и оформить главную страничку канала. Оформление должно быть интересным и отличаться от страниц конкурентов. Важно придумать уникальный узнаваемый логотип.

3. Самостоятельная реклама

На первом этапе новый канал нужно рекламировать всеми возможными способами. Важно упоминание о нем во всех социальных сетях и форумах. Не нужно стесняться просить друзей и знакомых постить канал в своих аккаунтах.

 4. Контекстная реклама

Данный способ хоть и не бесплатный, но зато позволяет получить существенный заработок от рекламодателей, после того, как канал станет популярным. Заказать такую рекламу можно в системах: Google Adwords, Бегун, Яндекс.Директ.

 5. Частота обновления

Эффективная раскрутка ютуб-канала также заключается в частоте загрузок видео на сайт. Чем больше видео на канале — тем лучше. Если наполнять канал реже 1 раза в месяц, то наврядли его удастся раскрутить.

  6. Просьба поставить лайк

Популярные блоггеры заметили такую тенденцию, что если в своих видео они просят поставить лайк, то такие ролики действительно набирать больше лайков. Поэтому стоит просить об этом всех посетителей.

  7. Популярные темы

Верный способ не ошибиться в тематике канала, это посмотреть топ роликов на ютубе и создать нечто подобное. Максимально раскрывайте тему и все получится. Здесь актуальными будут вирусные ролики, просмотр которых набрал рекордное число просмотров за пару дней. Рейтинговые видео обеспечат максимальный просмотр и число подписчиков.

  8. Мнение аудитории о вас

Очень часто подписчикам больше может понравится ваше амплуа повара, нежели путешественника. Если большинство просит автора канала выложить новый рецепт оригинального торта, то нужно действовать в этом направлении.

  9. Дружба с топ-блоггерами

Хоть это и непросто, но постарайтесь подружиться с популярными видео-блоггерами на Ютуб. Если кто-то из них упомянет ваш канал в своем видео — новые подписчики и лайки обеспечены.

10. Основные ошибки в раскрутки канала на Ютубе

 Кроме действенных способов раскрутки ютуб-канала, есть и ложные методы. Из существенных ошибок, которые часто допускают начинающие блоггеры можно выделить следующие:

 1. Продвижение без составленного плана с расчетом.
 2. Погоня за лайками.
 3. Ставка на ваше мнение, а не опыт большинства.

Как раскрутить канал на ютубе. Действие без стратегии

Создав канал и выложив на него один ролик, не стоит ждать успеха. Нужно воспользоваться советами по раскрутке канала (об этом указывалось выше). Но, что касается покупки рекламы, нельзя скупать “все подряд”, как это делают многие новички. У вас должен быть четкий план и рассчеты. Например, необходимо вычислить сколько лайков вы получаете за такую-то оплату и выгодно ли это вам.

 В погоне за количеством, а не качеством

В погоне за быстрой раскруткой, многие пользователи пытаются попасть в Топ-список. Но на самом деле из поисковой системы к нам приходит лишь малая доля трафика. Гораздо лучше, если ваше видео попадет в список рекомендованных, что находятся справа от просматриваемого видео.

Большинство пользователей попадает на новое видео из блока рекомендаций. Например, вы сняли полезный информационный ролик на тему криптовалюты. В сети уже есть много ваших конкурентов. Допустим, их десять. Например, на канале каждого из них имеются схожие ролики. Суммарное число просмотров их каналов составляет — 50 тысяч просмотров. Даже если 1% посетителей каналов этих конкурентов перейдут на ваше видео через рекомендованные ролики, вы получите 500 просмотров. Если ваше видео действительно полезно, то треть из посетителей обязательно подпишется на ваш канал.

 Ставка на личное мнение

 Эта распространенная ошибка многих новичков

Прежде чем выставлять собственные видео и удивляться, — почему они “не идут” зрителю, важно ознакомиться с мнением большинства. Например, если вы любите вышивать крестиком, не стоит рассказывать в каждом видео об этом мастерстве, меняя подачу информации. Сначала нужно проанализировать интересы аудитории и найти способ ответить на их вопросы, давая ценные советы в своих роликах.
Для этого нужно найти популярные каналы в вашей нише и посмотреть, какие видео там имеют наибольшее количество лайков, почитать комментарии под ними. Возможно, в последних вы найдете ряд вопросов, интересных зрителям. Под них и нужно создавать новые ролики на своем канале.

  Заключение

Сервис YouTube позволяет получать новых клиентов и хорошие дивиденды, создавая свой канал и наполняя его интересной информацией. Но чтобы это работало, нужно тщательно продумать стратегию в его продвижении и скурпулезно следовать ей. Чтобы не потерять энтузиазма и заработать денег, важно постараться избежать распространенных ошибок и придерживаться эффективных правил раскрутки канала на Ютуб. И теперь Вы знаете о том, как раскрутить канал на ютубе.

Как продвигать свой канал на YouTube

Вам не хватает зрителей и вы ищете способы продвигать свой канал на YouTube? Не волнуйтесь. Существует куча бесплатных и недорогих способов продвижения вашего канала, которые вы можете начать делать уже сегодня.

Каждый YouTuber начинается с 0 подписчиков. Так что, если вы только начинаете или недовольны своим ростом, ничего страшного! Каждый автор был на своем месте, а это значит, что однажды вы можете оказаться на их месте.

Есть тысячи способов продвигать свой канал

Есть куча способов продвигать канал на YouTube.Спрашивать «как продвигать свой канал на YouTube» все равно, что спрашивать, как «заниматься маркетингом», потому что варианты безграничны.

Это означает, что вам нужно будет сузить круг наиболее подходящих вариантов продвижения для вас и вашего канала.

Чтобы вам было легче понять, какие варианты вам подходят, я перечислю некоторые из лучших. Оттуда вы можете узнать больше о том, как использовать эту рекламную тактику, прочитав больше ниже.

Лучшие способы продвижения вашего канала на YouTube

1. Примите участие в совместной работе на YouTube
2. Продвигайте свой канал в социальных сетях
3. Создайте блог по теме вашего канала
4. Создайте гостевой пост по вашей теме
5. Используйте платную рекламу на YouTube
6. Используйте аннотации в своих видео
7. Создайте привлекательный баннер и профиль YouTube
8. Правильно используйте хэштеги
9. Отвечайте на вопросы людей
10. Создавайте контент для публикаций
11. Участвуйте в сообществах
12. Используйте конечные заставки на конечной заставке
13. Пробные розыгрыши и конкурсы
14. Создавайте привлекательные названия видео
15. Дизайн использование эскизов видео YouTube
16. Разрешите другим встраивать ваши видео
17. Начните использовать электронный маркетинг
18. Обратитесь к блоггерам и журналистам
19. Используйте функцию плейлистов
20. Создайте контент, оптимизированный для поисковых систем
21. Попробуйте использовать YouTube live
22. As k зрителей подписаться!

Давайте рассмотрим каждую из этих тактик более подробно…

1.Примите участие в совместной работе

Они предоставляют как вам, так и вашему соавтору видео возможность привлечь новую аудиторию. Это дает вам обоим возможность делиться своим контентом с аудиторией друг друга и продвигать каналы друг друга.

Если вы не уверены, с кем будет сотрудничать партнер, подумайте, за кем смотрит ваша аудитория. Ищите создателей контента в своем области, которые нравятся вашей аудитории.

Если вы не уверены, кто станет хорошим партнером для совместной работы, подумайте, за кем смотрит ваша аудитория.Ищите создателей контента в вашем районе, которые нравятся вашей аудитории.

Если вам холодно, постарайтесь, чтобы ваш YouTube был примерно того же размера, что и вы, чтобы у каждого из вас были равные возможности для роста.

После того, как вы кого-то нашли, вы можете выбрать несколько способов совместной работы. Во-первых, вы можете провести традиционную совместную работу, когда вы снимаете два видео вместе и каждый размещаете по одному на своих каналах. В этой ситуации не забудьте упомянуть, аннотировать и поставить ссылку на другое видео.

В качестве альтернативы вы можете создавать контент отдельно, но вставляйте клипы или соглашайтесь упоминать друг друга в своих видео, чтобы помочь обменяться аудитории.

Возможности совместной работы безграничны. Для вдохновения посмотрите, как ваши любимые пользователи YouTube работали вместе, и подумайте о типе контента, который они создали.

Все еще не знаете, с чего начать? Сделайте поиск в Google!

Просто введите тему вашего контента, добавьте «YouTuber» и укажите свое местоположение.Например, «красавица YouTuber Sydney» затем выполните поиск с помощью вкладки «Видео» в Google Chrome, чтобы открыть все соответствующие учетные записи YouTube.

Отсюда вы можете увидеть, кто в вашем районе создает контент, вам нравится, и кто, по вашему мнению, понравится вашей аудитории. Вы можете увидеть, сколько люди следят за ними и смотрят, сотрудничали ли они с ними в прошлом.

Это не только отличный способ продвинуть свой канал YouTube, но и отличный способ познакомиться с другими местными авторами.

2.Продвигайте его в социальных сетях

Один из самых известных способов продвижения канала YouTube — это использование социальных сетей. Facebook, Instagram и Twitter на сегодняшний день являются наиболее распространенными платформами для продвижения канала YouTube. Но вы можете использовать любую платформу, на которой находится ваша аудитория, для продвижения своей.

Этот рекламный метод отлично подходит не только для обеспечения ваши подписчики возвращаются и смотрят ваши новые видео, но это также отличный способ построить сообщество.

Конечно, чтобы построить это сообщество, вам нужно будет делиться контентом по каналам.Это означает не только создание вашего обычного контента YouTube, но и создание коротких видеоклипов, размещение фотографий, загрузку гифок и предоставление вашей аудитории возможности видеть больше, чем обычно, только из ваших видео.

Одним из основных преимуществ использования социальных сетей для продвижения вашего канала является то, что вы меньше полагаетесь на YouTube для охвата своей аудитории. С социальными платформами вы можете общаться со своими зрителями в любое время.

Однако на его создание нужно время. Социальные платформы требуют стабильного качества загрузки, например YouTube.И хотя технически они сами по себе являются рекламными инструментами, вам придется продвигать их в дополнение к вашему каналу, чтобы максимально использовать их.

3. Создайте блог о теме вашего канала

Создание блога дает вам еще один способ привлечь аудиторию кому интересна ваша тема. Это позволяет размещать контент на переднем плане. всех релевантных аудиторий, независимо от того, хотят ли они, чтобы их контент видео или письменные форматы.

Ключ к продвижению вашего канала в блоге — убедиться, что и блог, и видео связаны друг с другом.Если ваша основная цель блога — продвижение вашего канала, то напишите свой контент на тему вашего видео. Убедитесь, что вы включаете ссылки на свой видеоканал, фрагменты видео в блоге или скриншоты из своего контента.

Таким образом, независимо от того, ищет ли кто-то Google или YouTube, вы достигнете их и увеличите свою аудиторию.

4. Создайте гостевой пост, посвященный вашей теме

Нет времени на создание собственного блога? Нет проблем.

Вы все еще можете привлечь внимание людей, которые поиск вашего контента, размещая свои видео в гостевом блоге.

Содержание гостевого блога позволяет вам вести блоги, которые продвигают ваш канал, но размещают их на сайте другого человека.

Даже если у вас есть собственный блог, гостевой блог все равно отличный способ получить обратные ссылки и наладить отношения с другими людьми в вашем промышленность.

Если вам интересно, с чего начать с гостем ведение блога, просто начните с того, что спросите блоги и публикации, что ваша аудитория читает.Придумайте тему и подойдите к блогу, спросите, не будут ли они против вы отправляете им на рассмотрение некоторый контент.

Если ваш блог высокого качества и актуален для читателей, большинство из них будут рады вам помочь. Это дает вам возможность продвигать свои видео для совершенно новой аудитории.

5. Используйте платную рекламу на YouTube

Хотите быстро расширить свой канал и не боитесь тратить денег на это? Возможно, стоит попробовать рекламу на YouTube.

Просто создайте небольшой фрагмент, продвигающий ваш канал.затем используйте платформу Adwords для загрузки видео, выберите дату начала и окончания, выберите ваша целевая аудитория и укажите, сколько вы готовы потратить.

Реклама на YouTube относительно проста в настройке и по сравнению со многими другими способами платной рекламы стоит недорого. Он также имеет дополнительное преимущество в том, что обращается к людям, когда они уже находятся на YouTube, поэтому им очень легко щелкнуть и подписаться на ваш канал.

6. Используйте аннотации в видео

YouTube дает вам массу возможностей для продвижения из ваших видео.Так что используйте их по максимуму!

Один из таких инструментов — аннотации.

Аннотации — отличный способ продвигать другие видео и релевантный контент, пока пользователи смотрят ваши видео. При правильном использовании они помогают чтобы люди смотрели ваши видео, а не дошли до конца и продолжали посмотреть все, что рекомендовано дальше.

Будьте внимательны при использовании аннотаций и сопоставьте их с контентом, который видят люди. Это поможет сохранить интерес пользователей к вашему каналу и потенциально приведет к увеличению числа подписчиков.

7. Создайте привлекательный баннер и профиль YouTube

Когда кто-то посещает ваш канал, вы хотите, чтобы он помолвлен. Вы хотите, чтобы они нашли вашу эстетическую привлекательность, и, конечно же, вы хочу, чтобы они подписались.

Один из способов побудить их сделать это — создать привлекательный баннер и профиль YouTube.

Обязательно заполните раздел о себе. Расскажите людям о том, чего они могут ожидать от вашего канала, и о том, кого это может заинтересовать.

8. Правильно используйте хэштеги

Хештеги могут помочь алгоритму YouTube рассказать, о чем ваше видео, и, следовательно, рекомендовать ли его зрителям. Поэтому важно включать в свои видео соответствующие теги, чтобы обеспечить максимальное количество зрителей, которые найдут ваше видео.

Вы можете использовать хэштеги как в заголовке, так и в описание, но из эстетических соображений большинство просто оставьте их в описании.

Убедитесь, что при использовании хэштегов не используется более 15.Если вы используете более 15 хэштегов, YouTube проигнорирует их все или, что еще хуже, полностью удалит ваше видео из поиска.

9. Отвечайте на вопросы людей

Google в основном используется для ответов на вопросы и решения проблемы. Если люди не переходят прямо на сайт, они часто ищу ответ. Вот где вы входите.

Если вы можете найти, где люди задавали вопросы, относящиеся к вашему каналу, вы можете ответить на них и направить их обратно к вашему релевантному видео.Таким образом, когда следующий человек из Google задаст те же вопросы и найдет ваш ответ, он тоже вернется на ваш канал.

Есть масса мест, где люди обычно задают вопросы. Например, Quora, форумы, Reddit, группы в Facebook и т. Д.

Если ваш ответ полезен для пользователей и они хотят узнать больше, скорее всего, они придут на ваш канал, чтобы узнать больше.

10. Создание контента для публикаций

Как и в гостевом блоге, создание контента для публикаций позволяет вам привлечь новую аудиторию, отправив контент для публикации.Однако отличие от публикации заключается в том, что зачастую процесс подачи заявки более формализован, а размер аудитории намного больше.

В сети сотни тысяч публикаций, главное — найти нужную.

Если вы новичок в отправке контента в публикации, и просто хотите проверить, насколько понравится ваш контент, вы можете попробовать публикации меньшего размера, например, на Medium или LinkedIn.

Эти публикации в блогах объединяют материалы многих авторов. и публиковать связанный контент для читателей определенных демографических групп.

Если вы сильный писатель и можете найти издание, готовое публиковать ваш контент для своих читателей, это может быть надежным источником рефералов для вашего канала.

11. Участвуйте в сообществах

Если вы хотите добиться успеха на YouTube, вам нужно создать сообщество. Для этого нужно поучаствовать. Вы должны добавлять ценность сообщества, в которых вы участвуете. Предоставление им соответствующих и привлекательный контент, отвечая на вопросы и просто будучи всесторонним участником в действиях, событиях и конверсиях.

Это не всегда означает обратную ссылку на ваш канал. Только сделайте это, когда это необходимо. Но это значит быть вовлеченным и отдавать себе доброе имя среди людей, к которым вы обращаетесь.

Вы можете найти сообщества, которые могут быть вам интересны, например, в Facebook, через группы Facebook, Reddit или онлайн-форумы. Это распространяется даже на реальные сообщества и группы, где можно найти единомышленников.

12. Используйте конечные заставки на конечной заставке

Когда кто-то подходит к концу вашего видео, вы не хотите просто отпустить их! Следующее видео, рекомендованное YouTube, может быть не вашим собственным, и если это не так, и они продолжают смотреть, вы можете потерять их навсегда.

Здесь могут помочь конечные заставки. Создавая конечные заставки или конечные заставки, вы упрощаете для ваших зрителей возможность увидеть релевантный контент и щелкнуть, чтобы посмотреть больше. Он удерживает их на вашем канале, просматривает ваш контент и, возможно, даже подписывается.

13. Пробные розыгрыши или соревнования

Раньше была очень популярным способом привлечь людей к видео и заставить их выполнять действия. Многие ютуберы просят свою аудиторию выполнить такие задачи, как подписаться на них или подписаться на них в социальных сетях, чтобы получить доступ к раздаче.

Хотя в последнее время они утихли, они доказал свою успешность в прошлом.

Чтобы увидеть, находит ли это что-то, что находит отклик у ваших зрителей, попробуйте раздачу подарков или конкурс и попросите их подписаться. Убедитесь, что вы отслеживаете свой рост за это время, чтобы понять, стоило ли это потраченных на это времени и денег. И не забудьте проверить, отписались ли люди позже.

14. Создайте заинтересовавшие видео заголовки

Это, вероятно, один из самых важных способов продвигайте свое видео.

Если заголовки ваших видео слишком длинные, короткие, отвлекающие, все в нижнем регистре, включать хэштеги, использовать числа или просто непривлекательны для ваша целевая аудитория, вы теряете зрителей и подписчиков.

Один из самых простых способов привлечь больше зрителей — создать привлекательные заголовки для видео. Если вы ищете советы о том, как писать заголовки видео на YouTube, которые привлекают больше просмотров, прочтите блог здесь.

15. Создавайте привлекательные эскизы видео YouTube

То же самое.Если значки ваших видео тупые цветные, размытые, не относящиеся к видео или описанию, вы потеря зрителей, а значит и подписчиков.

Продвигать свой канал на YouTube — самый простой способ привлечь больше зрителей. А делать это — значит иметь потрясающе увлекательный эскиз и описание.

Потратьте больше времени и усилий на создание миниатюры и описания чем вы думаете, что должны.

Вы можете подумать, что полчаса или даже час на эти вещи — слишком много, но думайте об этом так; если вы не потратите время и силы на эти две вещи, никто не нажмет на ваше видео.И если никто не нажимает на ваше видео, все время и усилия, которые вы вкладываете в съемку и редактирование, были напрасными.

16. Разрешите другим встраивать ваши видео

Это очень просто сделать, и это будет означать, что ваше видео можно разместить где угодно. Предоставляя вам еще больший охват и бесплатную рекламу для всех, кто хочет ею поделиться.

17. Начните использовать электронный маркетинг

Если у вас есть список адресов электронной почты ваших подписчиков, а у вас нет используя это, что ты делаешь?

Это люди, которые проявили достаточный интерес к вашему каналу и содержанию, которое они вам предоставили, со своим адресом электронной почты.Используй их!

Они явно заинтересованы, поэтому обязательно сообщите им, когда вы публикуете новое видео. Раздайте им бесплатный контент, фрагменты или напомните им о ваши каналы в социальных сетях.

Конечно, не переусердствуйте до отказа от подписки. Просто убедитесь, что вы даете им то, на что они подписались.

18. Обратитесь к блогерам и журналистам

Twitter — отличный способ создать список журналистов и блогеры, которым может быть интересен ваш контент.Этот список может быть очень ценно, если вам есть чем поделиться.

Сообщите этим людям, когда вы публикуете контент, достойный новостей или имеющий отношение к истории, которую они только что написали. Если вы освещали что-то интересное, отметьте их и дайте им знать или отправьте им личные сообщения с подробностями.

Это может привести к тому, что ваш канал получит признание и ссылку, увеличит размер вашей аудитории и поможет вашему авторитету в поиске Google.

19 Использование функции списков воспроизведения

Еще один очень простой совет, чтобы удержать людей на вашем канале, — это использовать функцию плейлистов YouTube.Создав плейлисты, вся тяжелая работа по продвижению вашего видео сделана.

могут быстрее находить релевантный контент и быть уверенными в том, что им предоставят больше ваших видео, которые, как им известно, им понравятся.

Просто создайте список воспроизведения и позвольте YouTube воспроизвести следующее видео из вашего списка воспроизведения и удерживать зрителей, просматривающих ваш контент.

20. Создавайте контент, оптимизированный для поисковых систем

Прежде чем создавать какой-либо видеоконтент, проведите исследование! найти узнать, что люди ищут, и посмотреть, какие поисковые запросы они используют для Найди это.

Существует множество бесплатных инструментов для работы с ключевыми словами, которые предоставляют аналитические данные о том, какие поисковые запросы являются наиболее популярными. Это не только даст вам идеи для контента, но и упростит придумывание названий видео, а также написание описаний видео!

21. Попробуйте использовать YouTube Live

Некоторым это нравится, а другим — нет. Но что тебе терять?

Попробуйте использовать YouTube в прямом эфире и посмотрите, как ваша аудитория реагирует. Если зрителям это понравится, они могут подписаться на больше.

Хотя существует не так много аналитических материалов об эффективности этой рекламной тактики, попробовать определенно не помешает.

22. Попросите зрителей подписаться

И последнее, но не менее важное; продвигайте контент самостоятельно в ваших видео!

Попросите зрителей подписаться.

Я знаю, что это может показаться продажным, но исследования показали, что если вы попросите зрителей сделать что-то, они с гораздо большей вероятностью выполнят его, чем если бы вы молчали.Так что попробуйте, попросите своих зрителей подписаться.

По крайней мере, спросите их в конце видео, и если вы можете попросить их тоже поставить большой палец вверх, это поможет YouTube решить, какие видео рекомендовать зрителям, похожим на ваше.

Вот и все, это одни из самых популярных способов продвигайте свой канал на YouTube. Дайте им шанс и посмотрите, как они помогут чтобы расширить свой канал.

Если у вас есть собственная рекламная тактика или советы по те, что указаны выше, дайте нам знать в разделе комментариев ниже.

И, конечно же, после того, как все сказано и сделано, ключом всегда будет постоянное создание отличного контента. Никакая реклама не принесет вам никакой пользы, если вы не создаете тот контент, который люди хотят видеть. И независимо от того, насколько хороши ваши видео, если вы не будете последовательны, вы не вырастете на

Как продвигать свои видео на YouTube с помощью блога и социальных сетей

Использование блога и социальные сети для продвижения вашего канала YouTube используют возможности множества платформы для огромного роста бизнеса

Несколько месяцев назад я разговаривал с создателем YouTube, который начал свой блог… после более чем пяти лет работы в качестве автора и 50 000 подписчики!

Мне показалось, что это огромная упущенная возможность.Создатель имел нет списка адресов электронной почты, нет сообщества на YouTube и изо всех сил пытается удержать подписчиков возвращаясь к видео.

Перенесемся в прошлую неделю, когда создатель блог в источник дохода, зарабатывающий более 3000 долларов в месяц в дополнение к его Доход YouTube. Среднее количество просмотров каждого видео увеличилось почти вдвое. а теперь у него почти 100 000 подписчиков!

Даже эта история успеха, связанная с использованием блога с каналом YouTube, скрывает некоторые из основных причин, по которым каждый создатель должен иметь блог и стратегию в социальных сетях.

Речь идет не только о продвижении вашего канала, но и о распространении вашего сообщения на разных платформах и создании сообщества, которое будет следовать за вами где угодно.

Давайте посмотрим, почему каждому автору нужен блог, прежде чем подробно рассказывать, как использовать блог для продвижения ваших видео на YouTube. Затем я расскажу, как создать стратегию в социальных сетях, которая сделает ваши видео вирусными.

Специальная скидка 40%! Получите все секреты, которые я использовал, чтобы увеличить свой канал YouTube с нуля до 75 000 подписчиков менее чем за 18 месяцев! Я запускаю Crushing YouTube и предлагаю непревзойденную разовую скидку первым, кто получит это пошаговое руководство.

Эта книга окупится в течение шести месяцев на деньги, которые вы зарабатываете на YouTube. Нажмите и зарезервируйте свою копию Crushing YouTube до повышения цены .

Почему каждый На канале YouTube есть блог?

Когда я впервые запустил свой канал на YouTube в 2015 году, это было просто, чтобы иметь место для размещения видео-резюме моих сообщений в блоге. Идея заключалась в том, чтобы я создавал двухминутные резюме для встраивания в блоги, которые предлагали бы читателям другой медиаформат и дольше удерживали их на странице, что является важным признаком качества для Google SEO.

Видео сделали свое дело в блоге, но ничего не сделали для YouTube канал. Конечно, мне было наплевать на канал, поэтому он не Дело в том, что к концу 2017 года у меня было всего 22 подписчика.

Когда я начал использовать YouTube и свои блоги вместе, используя силу каждого для взаимной выгоды, вот когда настоящая магия произошло.

Это когда я набрал более 36 500 подписчиков за год, и к концу двух лет я собираюсь достичь более 120 000 подписчиков.Использование блога в вашей стратегии YouTube — это как постоянное сотрудничество, возможность всегда помогать друг другу и расти.

Во-первых, встраивание ваших видео в статьи. В текущее понимание таково, что если кто-то смотрит примерно половину вашего встроенного видео вне YouTube, тогда оно засчитывается как просмотр и время просмотра. Конечно, это может всегда меняются, и это, вероятно, наименьшая из преимуществ ведения блога.

Настоящая выгода в том, что вы строите сообщество на обоих средах, в вашем блоге и на канале.Ваш блог будет привлекать люди из совершенно разных источников, таких как поиск Google и другие блоги. От используя блог и канал вместе, вы будете быстрее наращивать сообщество для каждого.

Наличие этого письменного информационного носителя с блогом также открывает Вам откроется больше возможностей для монетизации. Пока много спонсоров и рекламодатели переносят свой бюджет на видео, они по-прежнему тратят большую часть к традиционному контенту. Имея возможность предложить спонсорам видео и расшифровал сообщение в блоге, вы эффективно удваиваете их охват с небольшим дополнительная работа с вашей стороны.

Наконец, и, возможно, самое главное, это то, что ВЫ владеть своим блогом.

У меня много друзей, которые построили свой бизнес вокруг своих страниц и групп в Facebook. Это было легкое решение в течение многих лет, легкое трафик и очень небольшая стоимость. Затем Facebook начал переходить на Pay-to-Play. модель, ограничивая охват страниц, если владелец не потратил тысячи долларов на Объявления.

Никто ничего не мог поделать, и многим пришлось начинать заново с нуля.

Для интернет-предпринимателя одна из самых важных вещей вы можете постоянно спрашивать себя: «Откуда мои деньги?» Какие принадлежат вам и что произойдет, если источники, которыми вы не владеете, изменились их бизнес-модель?

Это одна из причин, по которой я диверсифицирую свой доход по семи источникам — от самостоятельной публикации до филиалов и доходов от рекламы. Это также причина, по которой я зарабатываю деньги на своих блогах, а также на 3 ^и платформах для вечеринок, таких как YouTube и Facebook.

Как пользоваться блогом с вашим каналом на YouTube

Мы рассмотрим пять стратегий использования блога на вашем канале YouTube. Когда вы читаете каждый из них и обдумываете другие идеи, всегда помните об основной цели: как вы можете использовать каждый ресурс, чтобы принести пользу другому.

Вот в чем суть. Как я узнал, речь идет не об использовании одного сайта исключительно для развития другого, а об использовании вашего блога для роста на YouTube и использовании вашего канала для развития блога.

1) Сначала нужно добавить Кнопка подписки на YouTube на боковой панели вашего блога

элементов боковой панели не вызывают приливной волны кликов, но они появляются на каждой странице и приносят вам подписчиков. Вы также можете использовать кнопку в других местах, и это простой способ сообщить людям, что вы также на YouTube.

• Щелкните здесь, чтобы перейти к генератору HTML-кода Google.
• Введите свое имя пользователя YouTube, идентификатор пользователя или идентификатор канала или нажмите «Получить идентификатор канала» в левом меню.
• Выберите макет для своей кнопки.
• Google сгенерирует код для копирования, который вы можете вставить в текстовое поле в разделе виджетов вашего блога

2) Затем мы перешли к нашему Канал YouTube и добавьте ссылку на блог на странице «О нас»

Мы говорили о добавлении ссылок в предыдущей главе о настройке канала YouTube.Ссылки будут отображаться в нижней части страницы «О нас», и вы также можете указать некоторые из них для отображения на баннере вашего канала.

Для небольших каналов, которые только начинаются, вы можете ограничьте количество ссылок, отображаемых на вашем баннере. Пока по идее отправить людей в ваш блог и расширять свое сообщество, YouTube наказывает каналы, которые отправлять много трафика за пределы сайта. Для более крупных каналов это не проблема, потому что у вас уже есть импульс для продолжения роста, но меньшие каналы должны быть строго с количеством исходящих ссылок.

Тем не менее, нет ничего плохого в том, чтобы разместить несколько ссылок на ваша страница «О нас». Ссылка на главную страницу вашего блога, а также на важные лид-магниты. Если кому-то интересно посетить раздел «О нас» вашего канала, они, вероятно, близки к тому, чтобы стать частью вашего сообщества, поэтому дайте им как можно больше варианты по возможности.

3) Расшифруйте свой видео и использовать их как сообщения в блоге

Я создаю сценарии для всех своих видео, так что это легко, но может быть немного больше работы, если вы обычно просто записываете по нотам.Если вы не пишете сценарий ваши видео, вы всегда можете просто создать сообщение в блоге как резюме или нанять фрилансер для расшифровки видео.

Как мы уже говорили в нашем посте о заработке на YouTube, расшифровка ваших видео дает спонсорам еще одну точку соприкосновения с аудиторией. Это отличный аргумент для спонсоров, которые еще не уверены в видео или не выделили значительную часть бюджета. Они получают вдвое больше работы из своих спонсорских долларов.

Конечно, лучшая часть создания сообщений в блогах вокруг каждое видео заключается в том, что вы можете встроить видео и продвигать свой канал на YouTube.Вы получаете в два раза больше работы от каждого видео без дополнительных усилий. Возьми это из тот, кто ведет четыре блога и канал на YouTube, это огромная экономия времени.

• Напишите краткое введение к сообщению перед встраиванием видео. Что-то, что согреет людей и расскажет, что они узнают.
• Мне нравится вставлять видео сразу после этого вступления. Видео — это то, чего не предлагает большинство блогов, поэтому это хорошая дополнительная функция. Вы можете вставить свое видео в конце сообщения, но многие читатели могут его даже не увидеть.
• Сразу под вставкой видео напишите несколько предложений о том, о чем вы говорите на канале и почему люди должны подписываться. Затем свяжите свой код подписки, чтобы люди, нажимающие на ссылку, автоматически спрашивали, хотят ли они подписаться.
• Вам нужно будет отредактировать некоторые части стенограммы вашего видео, в частности выноски, на которые вы ссылаетесь на ссылку в описании видео. Вы также захотите добавить на странице элементы SEO, такие как заголовки разделов и внутренние ссылки.
• Продвигайте свое сообщение в блоге так же, как и любое другое сообщение.

Может быть, самая большая выгода от размещения ваших видео в виде блога сообщений — это дополнительный импульс для ваших видео в первый день. Я загружаю расшифрованный опубликуйте сообщение до того, как видео будет опубликовано, и просто запланируйте публикацию в блоге пару часов спустя. Это дает мне время получить код встраивания или URL-адрес для видео и обновите пост.

4) Справочный блог размещать в своих видео и добавлять ссылки в описание

За шесть месяцев разработки моего канала YouTube посетители с сайта видео входили в пятерку основных источников трафика.Не только это, но они оставались дольше и просматривали больше страниц, чем любой другой трафик источник.

Конечно, обычно предпочтение отдается сослаться на одно из других ваших видео и удерживать людей на YouTube. Это сделает они с большей вероятностью подпишутся на ваш канал и помогут запустить YouTube алгоритм, чтобы показать ваши видео большему количеству людей.

Но если у вас есть соответствующая запись в блоге, а вы не у вас есть видео, на которое вы можете сослаться, упомяните публикацию и предоставьте ссылку в описании видео.

В среднем клики по описанию видео составляют 5%. ссылки, на которые я ссылаюсь в видео. Это означает около 50 посетителей вашего блога. на каждую 1000 человек, просматривающих видео. Получите видео, чтобы стать вирусным с несколькими сотни тысяч просмотров, и у вас тысячи посетителей на ваш блог.

5) Добавьте ссылки в свой свинцовые магниты в каждом видео описание

Я добавляю три или четыре абзаца в конце каждого описания видео на YouTube.

• Абзац про канал и почему люди должен присоединиться к сообществу, подписавшись, а затем ссылку автоматической подписки.
• Параграф, ведущий к моему курсу инвестирования воронка со ссылкой на мой бесплатный вебинар.
• Параграф и ссылка на лид-магнит, связанный с содержание видео.
• Параграф обо мне и моей истории

Эта ссылка на лид-магнит принесла мне тысячи подписчикам электронной почты и многократным тем в партнерских продажах и курсах покупки.

Лид-магнит — это всего лишь краткое, от одной до пяти страниц, предназначенное для печати, которое подробно описывает тему. Это может быть что-то вроде контрольного списка или быстрого маркированное руководство по процессу. Вы предлагаете это бесплатно подписчикам электронной почты на блог, чтобы привлечь людей в ваше сообщество.

* Важно: помните, вы не хотите менять видео описание после того, как оно уже опубликовано. Это сбросит метаданные и может пострадать популярность видео. Просто добавьте эти ссылки на новые публикуемые вами видео.

Как продвигать Канал YouTube в социальных сетях

Хотя социальные сети могут быть большим источником посетителей для новых Канал YouTube, управляющий несколькими платформами и делающий все необходимое для участие может быть ошеломляющим. На это я бы сказал, не чувствую, что вам нужно быть на ВСЕХ социальных сетях. Фактически, вы могли бы зря тратить свое время, если бы вы пытаетесь быть на слишком многих.

Одна из самых больших ошибок блоггеров и создателей YouTube — это дробный подход к социальным сетям.Они связывают свои новые видео в сообщениях на шести разных платформах и задаются вопросом, почему они никогда не получают трафика из социальных сетей.

Проблема в том, что они не… СОЦИАЛЬНЫЕ!

Социальные сети — это вовлечение, построение отношений с людей и доверие, необходимое для того, чтобы регулярно заботиться о вас говоря. Простое рассылка спама на страницы и группы с вашими ссылками приводит к худшему, чем ничего, потому что на самом деле вы создаете плохую репутацию.

Уровень вовлеченности; это клики, комментарии и лайки на количество людей, которые видят пост, в социальных сетях трагически низок.Взаимодействие со средней публикацией в Facebook составляет всего 0,17%… и это выше чем на большинстве других платформ. В среднем только один человек из 600 видит сообщение взаимодействует с ним через лайк, щелчок или комментарий. В Твиттере это как ниже 0,05% и так же плохо на Pinterest и LinkedIn.

Намного лучше выбрать две-три социальные платформы на что вы действительно можете создать сообщество. Мы обсудим некоторые стратегии и способы сделайте это для четырех платформ ниже, но общая идея останется той же.

• Начать разговор с людьми
• Ответить на вопросы и стать источником
• Нарисуйте их в своем блоге или видео на YouTube
• Повторяйте регулярно

Постройте эти отношения со своими подписчиками в социальных сетях и вы можете видеть, что уровень вовлеченности в ваших сообщениях достигает 2%. Это может не кажется много, но это означает, что вы привлекаете кого-то к публикации за каждый 50 человек видят это, а не 600 человек.

Использование Facebook для Продвигайте канал YouTube

Facebook является центром социальных сетей и почти обязательно для всех, кто ведет онлайн-бизнес.С более чем двумя миллиардами пользователей глобально вашу аудиторию можно найти в социальной сети.

Я говорю ПОЧТИ ОБЯЗАТЕЛЬНО, потому что вы можете построить огромную сообщество на любой из других платформ. Даже SnapChat с его относительно крошечным платформа по-прежнему насчитывает более 250 миллионов пользователей. Мораль здесь — использовать то, что платформа, которая вам нравится, и вы чувствуете, что можете наиболее эффективно и эффективно достичь люди.

Для многих людей Facebook все еще укладывается в эту мантру. У большинства людей есть учетная запись, поэтому обучение использованию Facebook происходит быстрее. чем пытаться узнать, как работает другая платформа.

Поймите, однако, что Facebook ненавидит отправлять людей за пределами площадки. Все социальные платформы хотят, чтобы пользователи оставались на платформе, но Facebook вероятно, самый безжалостный в том, как он охраняет свой трафик.

В последние несколько лет это означало ограничение охвата сообщений, содержащих ссылку на другой сайт. Facebook также ограничивал охват страниц и групп, превращая платформу в модель pay-to-play для всех, кто пытается достучаться до аудитории.

В последнее время большая часть этого обходилась путем размещения ссылка на ваше видео на YouTube в первом комментарии поста и звонка внимание на это в посте.Некоторое время это сработало, чтобы показать сообщение больше людей, но похоже, что Facebook теперь ограничивает доступ к сообщениям со ссылками также в комментариях.

Все это означает, что вам нужна определенная стратегия для продвижение вашего канала YouTube на Facebook и возможность его развития как Facebook меняется.

Базовая стратегия Facebook для YouTube

• День первый: поделитесь публикацией со ссылкой на видео. Вы можете сделать это на своей странице, в личном ленте и там, где это актуально в группы, в которых вы участвуете.Помните, что ссылка автоматически заполнит ваш видео, которое будет воспроизводиться прямо на Facebook. Вместо этого загрузите миниатюру как изображение, а затем добавьте ссылку, чтобы сделать ее интерактивной и отправить людей на YouTube.
• День второй: поделитесь 30–45-секундным клипом с вашим видео прямо в Facebook и добавьте ссылку на все видео на YouTube.
• День третий: быстро поговорите в Facebook Live о ключевых моментах в видео и укажите ссылку в первом комментарии.
• День четвертый: Задайте вопрос, связанный с видео тему на своей странице в Facebook и дайте ссылку на видео со ссылкой в ​​первом комментарий.

Делайте это регулярно, и вы получите максимум выставление каждого видео, а также создание сообщества прямо на Facebook.

Использование Twitter для Продвигайте канал YouTube

Twitter может не иметь такого охвата, как Facebook с «всего» 355 миллионов пользователей, но это относительно простая платформа для продвижения вашего YouTube канал. Помните, что продолжительность жизни твита намного короче, чем у Сообщение в Facebook, и оно будет направлять вашу стратегию.

Например, подписчики на Facebook могут видеть ваш пост по запросу через несколько дней после публикации, а булавки на Pinterest можно будет найти годами. По сравнению, По оценкам, твит попадает в ленту пользователя в течение восьми минут. размещения.

Это означает, что вам нужно постоянно публиковать сообщения, чтобы люди есть возможность увидеть ваше обновление. Даже размещая до десяти раз day не гарантирует, что все ваши подписчики увидят ваш твит.

• Твитнуть не менее трех раз в первый день вашего видео
• График по продвижению видео не менее двух раз больше в течение следующей недели и каждый последующий месяц

Чтобы не надоедать пользователям одним и тем же сообщением, вам необходимо меняйте его с каждым твитом.Можете использовать цитаты из видео, интересно данные или графики, а также список идей. Все, что угодно, чтобы привлечь внимание к твиту по-другому.

У вас будет та же проблема со ссылками на Twitter, что мы видели на Facebook, так что подумайте о том, чтобы сначала загрузить свое миниатюрное изображение, а затем ссылку, чтобы люди перенаправляются на YouTube, а не смотрят видео в Twitter.

Необходимость в постоянных твитах делает такой инструмент социальных сетей, как HootSuite, абсолютно необходим. Сайт позволяет вам подключать свои учетные записи в социальных сетях и планировать обновления на определенное время.С помощью HootSuite вы даже можете общаться со своими подписчиками прямо с платформы, не переходя на каждый социальный сайт.

Используйте HootSuite бесплатно в течение 30 дней с этим предложением бесплатной пробной версии

Использование Pinterest для Продвигайте канал YouTube

Pinterest — это совсем другое животное, чем другие социальные платформы. На самом деле, это скорее поисковая система, чем социальная сеть. У этого есть как преимущества, так и недостатки. когда дело доходит до продвижения вашего канала на YouTube.

Поскольку это поисковая система, ваше видео или пин-код не умирает так быстро, как в Facebook или Twitter. Если булавка начинает отображаться Что ж, для поискового запроса вы можете получать по нему трафик в течение многих лет после публикации.

С другой стороны, может быть сложно построить сообщество на Pinterest, как и в других сетях. С Pinterest все пины для сам. Помимо недостатков, я бы сказал, что Pinterest, вероятно, одна платформа социальных сетей, на которой должен быть каждый.

Я избегал платформы годами. Я думал, что содержание моего блога не было визуальным, и я не хотел связывать себя новой социальной платформой. Это только после того, как они услышали от друзей-блогеров, как они рисуют сотни тысячи посетителей с сайта каждый месяц, и я подумал: «Может, есть что-то в этой штуке с Pinterest «.

Сейчас я никогда не добивался успеха в более чем 100 тысяч на Pinterest, но за несколько месяцев он вырос до моего второго по величине источника трафика для блогов.Продвигаете ли вы блог или канал на YouTube, Pinterest может отправлять вам тысячи посетителей каждый месяц.

• Определите тип штифта, как стиль, так и формат, который лучше всего работает в Pinterest. Это означает создание длинного портретного стиля. изображение для каждого видео, которое вы можете использовать на платформе.
• Вы можете включить описание до 500 символов для каждой булавки, но несколько сотен символов — хорошая цель. Это поможет вашему PIN-коду отображаться в поиске и ранжироваться по определенным ключевым словам.Вы будете также хотите использовать хэштеги для нескольких ключевых слов, важных для вашего пина.
• Прикрепите к одной из своих досок в первый день вашего видео опубликовано.
• Закрепить на досках групп в течение следующих двух дней
• Присоединяйтесь к группам Pinterest на Facebook или просто свяжитесь с другим авторам на Pinterest, чтобы они делились пинами друг друга.

Использование Instagram для Продвигайте канал YouTube

Instagram быстро становится лидером в социальных сетях с более чем 100 миллионами пользователей.Поскольку он принадлежит Facebook, вы, скорее всего, чтобы увидеть все проблемы со ссылками и добраться сюда. Фактически, Instagram не разрешает даже ссылки в отдельных сообщениях, пока вы не наберете 10 000 подписчиков так что все дело в создании сообщества, которое будет следовать за вами.

Instagram — это больше визуальная платформа, чем Facebook. Как и в случае с Pinterest, это означает, что вам нужно больше времени на создание изображения, которые получат клики и подписчиков. Изображения должны быть квадратного формата, поэтому они отображаются без кадрирования и не обязательно требуют текста.

Как и во всех публикациях в социальных сетях, призыв к действию важно сказать людям, что вы от них хотите. Мы так привыкли прокручивая нашу социальную ленту, большинство из которых даже не думают о нажатии через, чтобы посмотреть видео или получить дополнительную информацию. Ваше последнее предложение в каждом Социальный пост должен быть явным призывом к читателю что-то сделать.

Поскольку Instagram — это построение сообщества, разнообразие репостов важно. Создайте расписание для обмена цитатами, списками, смешными картинками и другими идеями, помимо привлечения внимания к своим новым видео.

Удаление вашего канала с YouTube — один из лучших способов выйти за рамки обычного автора и действительно расширить свой канал. Подавляющее большинство создателей тратят меньше часа в неделю, рассылают свои ссылки на видео на разных сайтах и ​​никогда не создают сообщества. Стратегия ведения блогов и социальных сетей не только поможет вам использовать сообщества на разных платформах, но и диверсифицирует источники вашего дохода для реального роста бизнеса.

Поделиться — это забота!

[платных] сайтов для продвижения видео на YouTube | Быстрые советы по продвижению на YouTube

Одна из самых больших маркетинговых тенденций 2018 года, которая, несомненно, будет преобладать в 2019 году, — это использование YouTube для бизнес-маркетинга.Если вы еще не слышали об этом, самое время действовать. Если вы использовали его, скорее всего, вы еще не полностью осознали его потенциал. Вы можете увеличить объем продаж в четыре раза, просто используя YouTube для продвижения своего бизнеса. Звучит заманчиво? Вы хотите знать, как это сделать? Вот ваше решение — лучших сайтов для продвижения видео на YouTube.

Как использовать Google Рекламу для продвижения видео на YouTube. Самый большой секрет, который компании используют для получения максимальной рентабельности инвестиций в онлайн-бизнес, — это инвестировать в Google Рекламу.

Это имеет смысл, потому что более 90% онлайн-компаний полагаются на результаты поиска Google, чтобы опередить своих конкурентов.

Хотя на самом деле это правда, лишь немногие компании знают, как использовать рекламу в своих интересах.

Если вы находитесь среди немногих, не волнуйтесь.

Теперь вы можете начать привлекать больше посетителей на свои сайты, больше конверсий и больше продаж, что, в свою очередь, приводит к максимальной рентабельности инвестиций.

Пошаговый процесс использования Google Рекламы для YouTube

1.Свяжите рекламу с YouTube

Теперь, когда вы знаете, что реклама может сделать для вашего канала YouTube, пора начать вашу кампанию.

Для начала вам необходимо иметь аккаунт в рекламе. Если у вас его еще нет, зарегистрироваться легко и бесплатно.

Когда у вас будет аккаунт Ads, свяжите его со своим каналом YouTube. Для этого на панели инструментов Ads перейдите к Инструменты , Биллинг и Настройки значок, который напоминает гаечный ключ

• Шаг — 1: нажмите Инструменты, а затем нажмите Связанные учетные записи

Нажмите Linked Accounts , затем выберите YouTube .

Следуйте простым инструкциям на экране, чтобы перейти по ссылке.

2. Настройка рекламной кампании

В левом столбце щелкните Кампании , затем щелкните значок плюс (+) , который вы увидите в синем круге.

В появившемся меню выберите Новая кампания .В запросе типа кампании выберите Параметр видео .

Следующий шаг — выбор целей для вашей кампании. Вы можете выбрать любой из этих двух:

a. Рассмотрение продукта и бренда

Если вы выберете эту цель, ваше объявление будет отображаться в результатах поиска. Это идеальная цель, если вы хотите продвигать продукт или услугу среди потенциальных клиентов.

г. Узнаваемость бренда и охват

Вы потратите меньше средств на достижение этой цели, но ваша реклама не будет отображаться в результатах поиска.

Цель этой цели — охватить большое количество людей по низкой цене.

Эта цель идеальна, если вы хотите только увеличить свою аудиторию и количество подписчиков.

3. Установите дневной бюджет

Перед тем, как продолжить, сначала присвойте своей кампании название. Подойдет любое имя, поскольку цель состоит только в том, чтобы отличить эту кампанию от других, которые вы можете создать.

Когда вы закончите с этим, установите дневной бюджет , который вы можете легко себе позволить, например, 5 долларов в день. Как вы заметите, стандартный способ доставки установлен по умолчанию.

Этот метод показа позволяет показывать вашу рекламу в течение всего дня. Вы можете изменить на ускоренные методы , которые показывают вашу рекламу в основном в начале дня.

При ограничении частоты мы рекомендуем выбирать максимум два показа в день.

4. Очистить партнерские видео в контекстно-медийной сети Google

Эту функцию можно найти в области Networks . Снимите флажок Партнерские видеоресурсы в контекстно-медийной сети .

Почему это важно?

Решив не показывать свое объявление в контекстно-медийной сети Google, вы фактически предотвращаете его показ на нерелевантных сайтах.

Это означает, что ваша стратегия назначения ставок ориентирована на целевую цель — максимальную цену за просмотр (CPV).

Однако если вы решите показывать свое объявление в контекстно-медийной сети Google, ваша стратегия назначения ставок будет основана на максимальной цене за тысячу показов (цена за тысячу показов).

5. Выбор целевого географического расположения

Это полностью зависит от вас и вашей целевой аудитории. Выберите соответствующий язык (языки) и местоположение , чтобы сузить круг людей, которых вы хотите охватить.

Вы можете выбрать одну страну или несколько из них по своему усмотрению.

6. Организация групп объявлений и создание первого объявления

Поскольку вы хотите, чтобы как можно больше людей нажимали на ваше объявление, укажите целевое ключевое слово в заголовке или заголовке .

Будьте конкретны и кратки в заголовке, потому что у вас есть только 25 символов.

Что касается второй и третьей строк, 35 символов позволят вам включить больше слов.Убедитесь, что отображаемый URL перенаправляет клики на ваш сайт.

7. Вставка ключевых слов

Начните с нескольких наиболее важных ключевых слов. После того, как вы вставили набор ключевых слов, добавьте либо знаки плюса (+), либо кавычки («»), чтобы вы могли сказать, сколько запросов вы получите.

8. Установите максимальную цену за клик / ставку по умолчанию

Обратите внимание, что каждое ключевое слово функционирует как отдельный рынок. Это означает, что вам нужно установить цену для каждого. Делайте ставки только на недорогие ключевые слова, чтобы привлечь максимальное количество людей.

9. Проверьте, все ли в порядке и готово.

Пройдите настройку, чтобы убедиться, что все работает так, как вы хотели. Просмотрите свои ключевые слова, ставки и бюджет на всякий случай и завершите ввод своей платежной информации.

Советы по проведению успешной кампании Google AdWord

i. Сузьте свои ставки до определенных географических местоположений

У вас больше шансов получить желаемую прибыль, если вы сузите свои ставки и сосредоточите свой бюджет на определенных географических целях.

Всегда важно учитывать физическое местонахождение вашего клиента, чтобы вы могли сузить круг своих объявлений непосредственно до его потребностей

ii. Отдельно инвестируйте в кампании, оптимизированные для мобильных устройств.

Они определенно будут работать из-за нынешнего повального увлечения смартфонами и вероятности того, что большинство ваших целевых клиентов будут использовать мобильные устройства для поиска по вашим ключевым словам.

Хорошая новость о CPC для мобильных устройств заключается в том, что они могут быть на 25% ниже по стоимости по сравнению с кампаниями для настольных компьютеров.

iii. Сделайте свою целевую страницу более релевантной.

Тот факт, что вы перенаправляете клики по рекламе на свою целевую страницу, означает, что контент должен быть максимально ориентирован на клиента. Это поможет конвертировать посетителей в продажи.

Обычно так работает AdWords. Если вы думаете, что это сложно или что-то новое в игре, мы вам поможем.

На VidOrange.com вы сможете работать вместе с менеджером кампании Google AdWord. Помимо показа вашей рекламы для получения законных просмотров на YouTube, специалисты по SEO и кампаниям оставят ваш бизнес востребованным как на местном, так и на международном уровне.

Как запустить кампанию в Facebook для ваших видео на YouTube

Знаете ли вы, что каждый день 1,49 миллиарда человек заходят на Facebook? Что ж, теперь ты знаешь.

Это открывает огромные маркетинговые возможности для компаний, которые размещают рекламу на Facebook. Если вы еще не поняли сути, пора запустить большую кампанию в Facebook по продвижению ваших видео на YouTube.

Если вы хотите превратить посетителей Facebook в зрителей и подписчиков YouTube, вы должны делать больше, чем просто публиковать видео хорошего качества.

Facebook — один из лучших сайтов для продвижения видео на YouTube.

Ниже приводится пошаговый метод настройки кампании Facebook для ваших видео на YouTube.

идей видеомаркетинга: 9 способов продвижения видеоконтента

Создание красивого бизнес-видео требует таланта, времени и ресурсов.Независимо от того, создаете ли вы видео самостоятельно или с привлечением сторонней команды, этот процесс может быть дорогостоящим и трудоемким. Самая большая проблема заключается в том, что после всей крови, пота и слез на создание феноменального конечного продукта часто упускается из виду большая часть головоломки … стратегия продвижения.

Возможно, вы действительно преуспели в продвижении содержания своего блога, но маркетинг видеоконтента — это совершенно новое чудо. Но мы знаем, что видеоконтент невероятно хорошо находит отклик у аудитории. Простое размещение видео на целевой странице может увеличить конверсию на 80%! Итак, время того стоит, но вам нужно найти время, чтобы побудить людей найти, воспроизвести и посмотреть ваше видео.

Ниже я привел 9 советов по видеомаркетингу, которые помогут увеличить количество просмотров, чтобы вы знали, что усилия по созданию красивого продукта не потрачены зря.

# 1: Оптимизируйте миниатюры видео с помощью улыбки

Миниатюра видео на сегодняшний день является самым важным компонентом, побуждающим посетителя воспроизводить или не воспроизводить ваше видео. Реальность такова, что мы судим о книгах по их обложкам, поэтому вам нужно украсить свое видео по этому случаю, придав ему убедительное, достойное воспроизведения миниатюру.

Лучший способ обеспечить просмотр вашего видео — это использовать изображение улыбающегося человека, смотрящего ему прямо в глаза. Зачем? Люди относятся к другим людям. Вы бы предпочли открыть книгу с кучей скучного текста на обложке или книгу с изображением принца Уильяма, улыбающегося в камеру? Последнее более убедительно, и та же теория применима к миниатюрам видео.

«Улыбка — это внешнее проявление счастья, которое помогает нам соединиться с другими», — говорит д-р.Адриан Фернхэм, организационный и прикладной психолог.

Так что улыбнитесь значку вашего видео, и вы, вероятно, увидите гораздо большее количество воспроизведений.

# 2: Проведите видеокампанию в Facebook или Twitter

Что может быть лучше для привлечения людей к вашему видео, чем предлагать что-то бесплатно? Лучшее место для этого — социальные сети, где люди с большей вероятностью поделятся и распространят информацию о вашей раздаче, что, в свою очередь, приведет больше людей на вашу целевую страницу и, в конечном итоге, побудит больше людей просмотреть ваше видео.Посмотрите этот пример ниже от компании Dockwa.

После нажатия на это бесплатное предложение я попадаю на красивую целевую страницу с видео, объясняющим предлагаемые ими водные услуги.

Для получения дополнительной информации о видеокампаниях в Facebook и Twitter ознакомьтесь с нашей публикацией о том, как использовать персонализированный видеомаркетинг для повышения вовлеченности.

# 3: Добавьте кнопки общего доступа к вашему видеопроигрывателю

Мы все прекрасно понимаем, насколько сильны социальные сети.Фактически, вы, вероятно, начинаете и заканчиваете свой день в SnapChat, Instagram, Facebook или Twitter. Это может быть грустно, но это правда, поэтому вам нужно убедиться, что вашим видео можно легко публиковать на этих платформах.

WordStream использует видеопроигрыватель Wistia для размещения большинства своих рекламных видеороликов. Одна интересная особенность нового плеера Wistia заключается в том, что вы можете добавлять кнопки общего доступа непосредственно в самом видео, чтобы заинтересованные стороны могли поделиться ссылкой на видео (которая ведет обратно на ваш сайт), не покидая проигрыватель.

# 4: Бесстыдно просите людей поделиться вашим видео

Я понимаю, что всего лишь , просящие человек поделиться вашим видео, могут показаться очевидными, но я могу (почти) гарантировать, что если вы проявите себя, ваши друзья поделятся вашим контентом и помогут вам распространить информацию. Так что спросите своих друзей, коллег, бывших коллег, деловых людей, зятя, племянников и племянниц. Конечно, лучше всего начать с того, чтобы задать вопросы контактам, которые, вероятно, тесно связаны с вашим целевым рынком, но вы никогда не знаете, кто с кем связан, а доля может иметь большое значение, поэтому не ограничивайте людей, которых вы спрашиваете.

Еще в мае я выступал на мероприятии с партнерским агентством в Миннеаполисе. Насладившись морепродуктами и коктейлями, один из сотрудников, организовавших мероприятие, начал рассказывать об этом видео, над которым они работали, упомянул, что целевая страница будет доступна завтра, и спросил, поделюсь ли я им. И знаете что, я поделился этим! Она даже следила за новостями в Твиттере, когда это было опубликовано. Этот человек, которого я знал менее недели, смог заставить меня поделиться чем-то, просто попросив — так что вы можете видеть, насколько легко это сделать.

# 5: Соедините видео с маркетинговыми усилиями по электронной почте

Видео и электронная почта — это союз, заключенный на небесах маркетинга. По данным Animoto, простое добавление слова «видео» в тему письма увеличивает открываемость на 19%, CTR на 65% и сокращает количество отписок на 26%.

Добавление миниатюры видео в ваше электронное письмо также повышает вовлеченность этого электронного письма. В Wistia мы обнаружили рост CTR на 300% при использовании миниатюры видео вместо простого изображения.

Не только легко и бесплатно включать видео в ваши текущие кампании по развитию электронной почты, но также это может привести к лучшей атрибуции. Например, если вы используете Wistia с HubSpot, Marketo, Pardot или SalesForce, вы можете передавать данные о просмотре видео непосредственно в подсчет лидов и рабочие процессы.

Допустим, один из ваших потенциальных клиентов просматривает 75% демонстрационного видеоролика о продукте на вашем веб-сайте. Затем вы можете настроить рабочий процесс, чтобы отправить этому человеку электронное письмо или предупредить торгового представителя, чтобы тот позвонил этому человеку.

# 6: Положите немного денег на продвижение своего видео в социальных сетях

Многие советы до сих пор были удобны для кошельков (для получения дополнительной видеопомощи, ознакомьтесь с этим постом о том, как создавать домашние маркетинговые видеоролики DIY), но теперь пришло время соскрести четвертинки снизу своего рюкзака и вложите немного денег в свою стратегию видеомаркетинга.

На самом деле, продвижение вашего видео на таких платформах, как Facebook и Twitter, не будет стоить вам руки и ноги, и если вы обратите внимание на аудиторию и настройки кампании, вы сможете провести очень успешную рекламную кампанию и привлечь нужных людей к вам. контент, приносящий восхитительную рентабельность инвестиций.Ознакомьтесь с этим руководством, чтобы запустить свою первую рекламную кампанию в Facebook.

# 7: Воспроизвести видео на мероприятии

Мы все просидели скучные речи на отраслевых мероприятиях, где все время проводим, глядя в космос, пролистывая ленты Instagram или безнадежно пытаясь держать глаза открытыми. Но нет ничего хуже, чем оказаться на другом конце провода. Если вы представляете и замечаете, что аудитория кивает, ваши нервы, скорее всего, поднимутся на совершенно новый уровень.Отличный способ справиться с этим — воспроизвести видео!

Видео не только дает вам перерыв в презентации, но и дает аудитории перерыв от прослушивания вашего выступления. Даже лучшие ведущие на сцене TED используют видео, чтобы прервать свои выступления, потому что это помогает заправить аудиторию.

Изображение с TED.com

Слушать одного и того же человека в течение длительного периода времени может стать неинтересным (независимо от того, насколько привлекательным является оратор), поэтому отраслевые мероприятия — прекрасная возможность для продвижения вашего видеоконтента среди большой и актуальной аудитории.

# 8: Закрепите свое видео в верхней части ленты Twitter

Закрепив твит в верхней части своей личной или корпоративной ленты Twitter, вы гарантируете, что твит не затеряется в новых твитах, которые вы постоянно публикуете.

Приказ подписывается руководителем компании или лицом, наделенным правом на подписание такого рода документа.

Возможность обжалования взыскания

Наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание можно оспорить. Так, согласно ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса при незаконном издании приказа о взыскании работник может обратиться в инспекцию по труду или комиссию по трудовым спорам. Также за защитой своих прав работник всегда может обратиться в прокуратуру.

Основанием для обжалования может стать несоблюдение работодателем процедуры наложения взыскания, отсутствие вины работника в произошедшем либо несоответствие взыскания, с точки зрения меры ответственности и степени вины работника.

В числе нарушений при наложении взыскания, которые можно с легкостью оспорить, такие:

• привлечение сотрудника к нескольким мерам наказания за один проступок;
• отсутствие запроса от работодателя на получение объяснительной записки от работника о причинах проступка;
• нарушение сроков для издания приказа: приказ о взыскании должен быть издан в течение месяца после того, как работодателю стало известно о проступке, а с момента самого проступка должно пройти не более полугода.

Сроки и порядок обжалования

По умолчанию сроки для обжалования взыскания составляют 3 месяца с момента его наложения. Но если формой взыскания стало увольнение, то сроки для признания его незаконным более сжатые и составляют 1 месяц.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от той инстанции, в которую обратился работник. Если это комиссия по трудовым спорам, то после обращения в нее сотрудника с письменным ходатайством в течение 10 дней она должна рассмотреть его и вынести официальный вердикт.

При обращении работника в госинспекцию труда инспекторы выдают работодателю предписание об отмене приказа, если они найдут очевидные признаки нарушения трудового законодательства.

Наложенное дисциплинарное взыскание допускается обжаловать и в судебном порядке.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК работник не обязан уплачивать госпошлину за рассмотрение трудового рода в суде.

Если судом будет принято решение о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, то работодатель должен его аннулировать и издать распоряжение об отмене приказа. Также по результатам сотрудника могут восстановить в должности на работе и обязать работодателя компенсировать работнику убытки, связанные с незаконным отстранением от работы, а также выплатить ему зарплату за весь этот период и компенсацию за просрочку в ее выплате.

При подаче исковых заявлений должны учитываться сроки исковой давности, но они применяются только по заявлению одной из сторон. Например, если работника незаконно уволили, то он может обжаловать это в течение месяца. Но он вправе подать исковое заявление об обжаловании увольнения и позже: оно будет рассмотрено по существу, если только работодатель не представит ходатайство о пропуске сроков. В некоторых случаях упущенные сроки можно восстановить, если они были пропущены по уважительной причине (например, из-за болезни работника или нахождении его в командировке).

Таким образом, Трудовой кодекс в ст. 194 закрепляет два способа снятия дисциплинарного взыскания: автоматический по истечении срока действия и досрочный. В первом случае взыскание снимается после того, как прошел 1 год с момента его наложения. Но работодатель по собственной инициативе может снять его досрочно, либо с такой инициативой к нему может обратиться работник, профсоюз или руководитель отдела. Досрочное погашение взыскания может рассматриваться как форма поощрения работника, и решение о нем принимается по усмотрению работодателя. Изданный работодателем приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать с помощью прокуратуры, госинспекции по труду или специализированных комиссий по трудовым спорам на предприятии. Также допускается судебный порядок решения спорных вопросов. Сроки для обжалования в общем случае составляют 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц.

8 (800) 350-31-84

Образец 2020 года приказа о снятии досрочно дисциплинароно взыскания

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Как гласит статья номер 194 Трудового Кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть снято, если прошёл год с момента его принятия. Если в течение этого периода сотрудник вновь нарушил дисциплину, то первое наказание отменяется и в силу вступает вторая мера. Получается, что у человека уже имеется повторное нарушение. Если прошёл ровно год с момента вступления в силу приказа, то оформлять повторный документ не нужно. Снятие происходит в автоматическом режиме.

Неоднократное нарушение дисциплины позволяет руководству прибегнуть к крайне мере воздействия — увольнению. Важно отметить, что увольнение по статье всегда отрицательно сказывается на дальнейшей карьере сотрудника.

Если в течение года работник перешёл на другую должность, то наказание не прекращает своего действия. Оно может закончиться только в случае увольнения, когда работодатель не сможет больше влиять на рабочую сферу человека.

Снятие взыскания в автоматическом режиме

Штрафная мера перестаёт существовать, если прошёл год с момента начала взыскания. Здесь снятие происходит «автоматом». Но в течение всего периода необходимо соблюдать все правила и требования компании-работодателя. Не допускается повторно нарушать дисциплину.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

В автоматическом режиме можно снять лишь взыскание в виде замечания или выговора. На увольнение такое правило не распространяется.

Если нарушение ликвидировано, то оно никаким образом не должно нести для работника каких-либо последствий. Если после этого срока он вновь нарушил правила, то взыскание будет первым. При отмене штрафной меры ему снова могут начислять премии, вознаграждения. Он может претендовать на получение нового звания.

Виды взысканий

Существует несколько видов дисциплинарных взысканий. Если человек опоздал на работу, то ему может грозить письменное замечание. А если он несколько раз её прогулял без предупреждения, то может быть и вовсе уволен. Взыскание может быть применено в случае нарушения правил и требований по пожарной безопасности, за разглашение тайн компании и прочее.

Любое наказание, кроме увольнения, может быть отменено досрочно. Автоматическое снятие происходит через один год.

Досрочная отмена

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не указаны причины для досрочной отмены взыскания. Здесь можно ориентироваться не статью номер 191 ТК РФ. В ней указано, что если сотрудник старательно выполняет свои обязанности, исправляет ситуацию, то штрафная мера может быть досрочно отменена. Когда это сделать, решает сама компания-работодатель.

Причины

Досрочно отменить наказание может руководитель организации. Об этом может также попросить сам провинившийся работник, либо его коллектив.
Причины для отмены меры наказания следующие:

• Решение директора.
• Желание самого сотрудника, описанное в заявлении.
• Письменное желание, исходящее от непосредственного руководителя провинившегося лица.

Единой формы ходатайства здесь не предусмотрено. Оно оформляется в произвольном виде, но в нём важно учесть такие моменты:

1. Персональные данные лица, кому оно направлено. Фамилия, имя и отчество заявителя.
2. Просьба о досрочной отмене взыскания. А также нужно указать ФИО виновника, меру наказания, документ, на основании которого был вынесен приказ.
3. Причины, по которым необходимо отменить наказание.
4. Подпись заявителя и дата составления документа.

Именно на основе этого письма руководство будет принимать решение о снятии взыскания или об отказе. Если принято положительное решение, то его необходимо оформить соответствующим приказом.

Составление приказа об отмене наказания

В ситуации, когда директор самостоятельно принимает решение об отмене взыскания, нужно составить соответствующий приказ. Во всех других случаях необходимо оформлять ходатайство.
Приказ необходимо изучить следующим лицам:

1. Сотрудник.
2. Заявитель.
3. Работник отдела кадров.

Мнение эксперта

Михайлов Евгений Александрович

Преподаватель гражданского права. Юрист с 20-летним стажем

Отмена наказания заносится в специальную карточку Т-2. Необходимо также указать номер и дату выпуска приказа. Если после ликвидирования штрафной меры сотрудник снова нарушит дисциплину, то отменённое наказание продлить нельзя. Его также не засчитывают как повторное нарушение.

Кто оформляет документ?

Все приказы должны исходить от лица компании с подписью её директора.
Оформлять такую документацию могут следующие люди:

• Работник отдела кадров.
• Юрист.
• Секретарь.

Но важно отметить, что человек, составляющий приказ, должен знать трудовое и гражданское право, а также иметь огромный опыт в оформлении таких документов.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Как оформить?

На данный момент не существует единой принятой формы такой документации. Приказ можно оформить в письменном виде в произвольной форме. Либо составить на фирменном бланке компании, но он обязательно должен быть утверждён в политике организации.
В приказе необходимо отразить следующую информацию:

• Наименование компании.
• Личные данные о сотруднике.
• Дата оформления.
• Сведения о предыдущем наказании.
• Суть текущего взыскания.
• Информация об ответственных лицах.

Алгоритм оформления документа

Напомним, что единой формы приказа не существует. Вы можете его оформить самостоятельно, но действуя по следующей схеме:

• Зарегистрируйте своё заявление в специальном журнале.
• Зафиксируйте вердикт директора в форме резолюции.
• Составьте распоряжение и завизируйте его у директора.
• Уведомите об этом работника.

Мнение эксперта

Михайлов Евгений Александрович

Преподаватель гражданского права. Юрист с 20-летним стажем

В ходе составления документа кратко и по делу аргументируйте причины, по которым необходимо отменить взыскание. Например, менеджер по продажам может заключить выгодный контракт, адвокат — 100 процентов выиграет доверенное ему дело.

Образец

Для отмены санкций к директору компании может обратиться сам виновник, его непосредственный руководитель или коллектив, в котором он трудится. Необходимо предоставить заявление с просьбой о ликвидации взыскания с указанием мотивированных причин для этого.

Можно также составить ходатайство. Оно, как и само заявление, не имеет чёткой формы, поэтому писать его можно в произвольном виде. Обязательно укажите личные сведения виновного лица и причину для аннулирования штрафной меры.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания бесплатно

После нарушения трудового распорядка работнику могут назначить дисциплинарное взыскание. По умолчанию оно остается в силе в течение года с даты издания приказа. Для досрочного освобождения сотрудника от ответственности можно подать соответствующее ходатайство. Оно адресуется руководителю организации. Единая форма документа не предусмотрена. В конце статьи доступен образец для загрузки.

Обзор примера ходатайства

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания всегда подается в письменном виде. Хотя для документа не предусмотрена единая форма, существует перечень обязательных реквизитов.

Образец заявления включает следующие пункты:

1. Данные адресата: ФИО, должность.
2. Данные заявителя: ФИО, должность.
3. Название документа.
4. Просьба о снятии дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника. Указывается его ФИО и должность, делается ссылка на номер и дату издания приказа.
5. Основания для досрочного освобождения от ответственности.
6. Подпись заявителя с расшифровкой.
7. Дата подачи ходатайства.

Что считается основанием для досрочного снятия дисциплинарного взыскания? В первую очередь, добросовестное выполнение должностных обязанностей. Некоторые работники прилагают немало усилий для профессионального роста, и такая мера становится поощрением. Тогда в прошении стоит сослаться на то, что этот работник считается одним из лучших в своей области.

Также в перечне оснований можно упомянуть тот факт, что ранее сотрудник не привлекался к ответственности. Еще одна причина необходимость мотивации. Не удовлетворившись решением руководства, некоторые работники начинают трудиться с меньшей отдачей. В такой ситуации досрочное снятие ограничений может побудить их к профессиональному развитию.

Какие виды наказания можно аннулировать

К дисциплинарным нарушениям относят опоздания, прогулы, несоблюдение внутренних инструкций и требований трудового договора, халатное отношение к своим обязанностям, невыполнение предписаний начальства и тому подобное. Правила поведения и рабочий распорядок должны быть зафиксированы локальными нормативами. Любое нарушение, за которое полагается наказание, следует подтвердить документально.

В зависимости от репутации сотрудника и периодичности проступков ему может быть назначен один из видов ответственности:

• замечание;
• выговор;
• расчет.

Представив ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания по образцу, можно досрочно отменить первые два вида наказания. Такая возможность предусмотрена статьей 194 Трудового кодекса. Увольнение с работы считается крайней мерой и применяется только при неоднократных нарушениях в течение года.

Кто вправе инициировать отмену наказания

Чтобы наложить на работника дисциплинарное взыскание, издается соответствующий приказ руководителя, на котором ставится его подпись. Досрочное освобождение от ответственности осуществляется таким же образом. Но для этого нужно подать начальству ходатайство.

Такие полномочия есть у нескольких сотрудников, среди которых:

• непосредственный начальник;
• сам работник;
• представительный орган коллектива;
• руководитель организации.

Если получивший наказание работник добросовестно выполняет свои обязанности, его непосредственный начальник может обратиться с просьбой о досрочном снятии ограничений. То же самое вправе сделать профсоюз или другой представительный орган. В ходатайстве стоит указать, что со времени привлечения к ответственности работник соблюдает трудовую дисциплину, и к нему не имеется никаких претензий.

Проще оформить снятие взыскания, если инициатива исходит от самого руководителя. Он может сразу обратиться в отдел персонала для издания приказа. В таком случае подавать ходатайство не требуется.

Может ли сам работник попросить о досрочном освобождении от ответственности? На самом деле, у него есть такое право. В заявлении он может указать, что осознал свою вину и на данный момент не имеет никаких претензий со стороны руководства. Его ходатайство об отмене наказания должно быть согласовано с непосредственным начальником.

Как происходит снятие ограничений

Для заявления не предусмотрена унифицированная форма. Однако на предприятии может иметься утвержденный шаблон. Получить образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно в отделе кадров.

Отмена наказания происходит в несколько этапов:

1. Заполнение бланка. Указывают данные работодателя, заявителя, а также причины для досрочного освобождения от ответственности.
2. Согласование с непосредственным начальником и постановка соответствующей пометки (если подается самим сотрудником).
3. Передача заявления на рассмотрение руководству.
4. Издание приказа.

Окончательное решение о том, будет ли работник досрочно освобожден от ответственности, принимается руководителем организации. Он оценит, насколько значимы перечисленные в заявлении причины. По результатам он может либо снять ограничение, либо оставить его в силе. Если решено отменить наказание, будет издан приказ с указанием даты и номера распоряжения о вынесении выговора.

По умолчанию замечание или выговор действуют в течение года. По истечении этого срока не требуется готовить какие-либо документы для его отмены. С другой стороны, минимальный срок назначения наказания не установлен. Издать приказ о его отмене можно уже через несколько дней при наличии у работодателя веских оснований.

Как аннулировать несколько взысканий

Как быть, если из-за дисциплинарных нарушений у сотрудника уже несколько выговоров или замечаний? На основании ходатайства допускается снятие как одного взыскания, так и нескольких. Исключением из этого правила являются сферы, где иной порядок утвержден законодательно (как пример, это касается таможенной службы).

В общих случаях дисциплинарное взыскание остается в силе в течение года. Чтобы аннулировать его досрочно, потребуется представить руководству соответствующее прошение. В документе важно указать на причины освобождения от ответственности. Это могут быть профессиональные достижения, добросовестное отношение к своим обязанностям, отсутствие новых нарушений дисциплины. Далее можно загрузить по ссылке образец ходатайства.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец его нужен любому кадровику. Из этой статьи вы узнаете о нюансах его составления и найдете в ней образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, доступный для скачивания.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания относится к внутрифирменным актам и отражает желание работодателя освободить сотрудника от ранее наложенного на него взыскания с целью воспитательного воздействия длящегося характера.

Необходимость в его оформлении не возникает, если в течение года после получения взыскания работник не был замечен в числе нарушителей дисциплины труда. В этом случае он не считается наказанным (ст. 194 ТК РФ).

До указанного момента повторное наложение взыскания повышает для работника-нарушителя риск лишиться работы.

Важно! П. 5 ст. 81 ТК РФ позволяет работодателю расстаться с работником, если тот повторно не исполнил трудовые обязанности (при действующем предыдущем взыскании) и не дал при этом никаких логических объяснений.

Нормативно установленных ограничений по содержанию данного приказа, его форме и обязательных условиях составления не предусмотрено. Ст. 194 ТК РФ свидетельствует о достаточности для издания подобного рода приказа исключительно желания работодателя. Кроме того, о снятии взыскания может попросить сам работник или иные заинтересованные лица (руководитель подразделения, в котором трудится нарушитель, или представитель профсоюза фирмы).

Для формирования приказа о снятии взыскания не требуется особой скрупулезности, как в случае с оформлением наложения взыскания, когда в дополнение к приказу необходимо множество дополнительных бумаг (объяснительных или актов). В приказе о снятии взыскания потребуется указать минимум данных: Ф. И. О. и должность амнистированного нарушителя, основание (инициатива работодателя, ходатайство профкома и др.). Обязательным атрибутом такого документа является дата, с которой прерывается виновность бывшего нарушителя.

Скачайте образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания на нашем сайте.

Скачать образец приказа

РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс: 
Оформите отмену дисциплинарного взыскания, если суд, инспекция труда, комиссия по трудовым спорам, вы сами, а в некоторых случаях — арбитраж признали, что взыскание было незаконным. Для того чтобы отменить дисциплинарное взыскание, издайте… Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Когда потребуется отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Необходимость в отмене приказа о дисциплинарном взыскании возникает в разных ситуациях. Например, работодателю стали известны новые обстоятельства проступка нарушителя, и они во многом нивелируют степень его вины.

Либо отменить наказание приходится после получения решения суда, в котором приводятся доказательства неисполнения работодателем требований справедливости и соразмерности наказания (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Какими бы ни были причины отмены ранее оформленного документа о наказании, придется составить новый приказ. Его форма тоже не установлена законодательно, поэтому можно использовать любой подходящий шаблон — как внутрикорпоративный, так и размещенные на нашем сайте готовые образцы:

Итоги

Для оформления приказа о снятии взыскания достаточно желания работодателя. Способствовать этому может сам работник, высказав свою просьбу письменно, либо за него это могут сделать иные лица (непосредственный руководитель или представитель профсоюза).

В некоторых случаях снимающий наказание приказ оформлять не потребуется: если работник в течение года не совершал проступков (наказание тогда снимается автоматически) или отменить наказывающий документ потребует суд (при наличии нарушений со стороны работодателя при наложении взыскания).

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Автор admin На чтение 6 мин. Просмотров 4 Опубликовано 06.09.2019

Зачем нужно ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания? Любая организация иногда сталкивается с нарушениями дисциплины, которые совершают её сотрудники. Самый распространённый способ наказания работника является дисциплинарное взыскание. Но бывают ситуации, в которых работник может снять с себя дисциплинарное взыскание. Однако, чтобы провести эту операцию, в кампании должна присутствовать возможность ходатайства о снятии взыскания.

Причины для взыскания

1. Не посещение рабочего места в течение четырёх часов. Это засчитывается работнику как прогул и наказывается дисциплинарным штрафом;

2. Работник отказывается исполнять прямые должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором;

3. Работник отказывается выполнять действия, которые предписывает трудовой контракт, должностная инструкция, закон, локальный нормативный акт и другие бумаги. Работник обязан выполнять данные соглашения уже после того, как подписал его.

Виды дисциплинарных взысканий

Работнику можно делать замечания, выговоры и увольнять с текущего места работы. Другие способы дисциплинарных взысканий не указаны в законных. Работодатели не имеют права наказывать работников штрафами. Работодателя, который берёт штраф с работника, могут привлечь к наказанию по статье 5/27 КоАП РФ. За одно нарушения можно назначить наказание единожды. К примеру, одновременный выговор и замечания не являются законными действиями.

Процедура взыскания

Нарушитель должен самостоятельно подписать документ, подтверждающий факт дисциплинарного взыскания. Работник может и отказаться подписывать документ, но в этом случае к нему могут применить более строгое наказание. Работодатель может и не наказывать работника. Ведь взыскивать с подчинённых — это не обязанность, а право. При проведении взыскание наниматель обязан руководствоваться законами России.

В каком порядке проводится взыскание

Проводить взыскания руководитель может в течение месяца после совершённого поступка. Поступок считается совершённым после того, как установлена вина работника. В этот период не включаются время, которое работник болел, проводил в отпуске, или потратил на общение с профсоюзным работником. Проводить взыскание нельзя в нескольких случаях.

1. Прошло шесть месяцев после зафиксированного проступка.

2. Прошло два года после совершение поступка, если действие обнаружила аудиторская и ревизионная проверка.

Этапы проведения взыскания

В первую очередь устанавливается факт совершения какого-либо действия. Чаще всего руководителю доставляют докладную записку или рапорт от коллег или руководителя отдела. Начиная с этого момента к нарушителю можно применить взыскание. Работодатели должны дождаться объяснительной записки, объясняющей тот или иной поступок. Если работник не обратился к работодателю с объяснительной запиской, то он пишет акт отказа.

Подписание акта об отказе может изменить ход разбирательства в сторону работодателя, если дело будет рассматриваться в суде. Работодатель оценивает указанную в записке причину. И определяет, насколько она является значимой. В законах не указано, насколько уважительной или неуважительной является та или иная причина. Выносит оценку работодатель на основе собственных суждений, опыта, и кадровой практики. В случае, если причина оказалась неуважительной, на работника накладывается дисциплинарное взыскание.

В каком порядке снимается взыскание

О порядке снятия взыскание рассказано в статье 194 Трудового Кодекса РФ. Снять наказание можно в двух случаях:

Истёк срок активности дисциплинарного наказание. Обычно этот срок составляет один го. Если не было совершено других проступков, наказание снимается.

Дисциплинарное взыскание могут снять и до срока, если кто-то из руководителей позаботиться об этом.

И замечания, и выговоры могут назначаться лишь посредством распорядительного документа. В документе должен содержаться как выговор, так и описание совершённого проступка. Руководитель обязан его подписать. Снять наказание до срока можно тоже только после подписания специального документа. Когда истекает срок, дисциплинарное наказание становится недействительным. В этому случае нет необходимости подписывать специальные документы.

Кто может до срока снять взыскание?

Снимать наказание до срока могут:

Руководители работодателя;

Непосредственный начальник работника.

Представительный орган кампании, профсоюз.

Руководитель начальника может подписать соответствующий приказ об прекращении наказания. Работники могут подавать просьбу снять до срока наказание. Непосредственные начальники или представительные органы составляют ходатайство, позволяющие снять наказание. Также представительные органы могут прекратить действие наказание, составив специальный документ.

Обжалование дисциплинарного взыскания

В случае несогласия работника с дисциплинарным взысканием он может написать обращение в вышестоящие инстанции. Статья 193 Трудового кодекса РФ написано, что работник может подать просьбу обжаловать решение в нескольких учреждениях.

1. Это может быть комиссия по трудовым вопросам, если она есть в компании.

2. Государственная трудовая инспекция.

3. Судебные инстанции.

В любом случае работник будет должен доказать свою невиновность с помощью доказательств. Прогул можно оправдать, предоставив справку из медицинского учреждения, выписку из метеостанции, справку из полицейского участка и показания свидетелей.

Все государственные службы могут принять лишь одно решение.

1. Отказывают работнику в судебном разбирательстве.

2. Аннулируют срок действия наказания.

При удовлетворении иска работника оплатой судебного разбирательства должен заняться работодатель. При увольнении сотрудника работодателю нужно возместить ущерб за пропущенное время. Средняя величина пропущенного времени в стране — 2-3 месяца.

Причины аннулирования вызыскания

Добиться аннулирования наказание можно не только путём подачи жалобы. Любое взыскание становится недействительным, если:

1. Истёк один год после совершения поступка.

2. Было отправлено ходатайство об аннулировании взыскания. Составляет и подаёт документ либо непосредственный начальник виновного, либо уполномоченное лицо.

На некоторых местах работы могут быть применены следующие формы взысканий:

1. Сообщение о недостаточном уровне квалификации, недостаточных навысков управления.

2. Снятие с должности, перевод на более низкую должность.

3. Выговоры.

Во всех этих случаях можно до срока избавиться от последствий взыскания. Работник должен попросить руководителя отдела о выдаче служебной записки. Этот документ, составленный работником, подаётся директору компании. Данный документ обязательно должен подписать руководитель кампании. Решение о снятии наказания принимается на основе содержимого документа. Трудовая книжка в этом случае не заполняется. В неё не вносят ни сведения о наказании, ни сведения об снятии наказания. Вносить отметки в трудовую можно только, если сотрудник был уволен. Статья 66 Трудового Кодекса РФ сообщает, что после увольнения в трудовую книжку вносится отметка об бывшем месте работы. Нет никаких требований к сроку подачи ходатайства. Его можно подавать на следующий день после наложения наказания.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Не существует общих требований к внешнему виду документа. Именно по этой причине оно может иметь свободную форму. Тем не менее существуют некоторые рекомендации, которым лучше руководствоваться при составлении

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания должно содержать следующую информацию:

1. Название организации.

2. Информация о работнике, название его должности и подразделения

3. Реквизиты документа. Указание номера документа и даты его подачи.

4. Данные нарушителя.

5. Тип применённого взыскания, причина его наложения.

6. Просьба до срока аннулировать наказание

7. Наличие подписи.

Основания, благодаря которым можно досрочно снять наказание, определяет работодатель. Возможные основания для досрочного аннулирования:

1. Нет боле вопросов к нарушителю

2. Работник выполнил или перевыполнил план.

3. Проявление высокого уровня познаний и мастерства

4. Труд был эффективным и добросовестным.

5. Работника наградили премией или выдали ему дополнительные деньги.

порядок и образец 2020 года

На чтение23 мин. Просмотров119 Обновлено 13.09.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

В ст.192 Трудового кодекса сказано, что за совершение проступка работником, связанного с исполнением трудовых обязанностей, работодатель может объявить ему дисциплинарное взыскание. В зависимости от тяжести нарушения и последствий работнику может грозить выговор, замечание или увольнение (выбор одной из указанных форм взысканий осуществляется работодателем).

Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные формы взыскания (например, строгий выговор, отстранение от работы или понижение в должности).

Наложение наказания за проступок может сопровождаться понижением заработка сотрудника. Например, ему могут отменить доплаты и премии на период его действия. Работодатель должен обладать пониманием не только относительно того, как наложить дисциплинарное взыскание, но и как его снять.

Снятие дисциплинарного наказания означает, что юридически у работника на текущий момент отсутствуют взыскания, и это ограничивает работодателя в возможности применения такой меры к работнику, как увольнение. Связано это с тем, что при негрубых нарушениях трудовой дисциплины работника могут уволить только при наличии в период совершения повторного проступка неснятого дисциплинарного взыскания.

Указанный срок начинает отсчитываться не со дня совершения проступка, а со дня применения одной из форм наказания работника. При этом для снятия взыскания должно соблюдаться условие, что сотрудник в указанный период не будет привлечен к взысканию снова.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Снятие взыскания автоматически

Снятие дисциплинарного взыскания в автоматическом формате не предполагает никаких дополнительных действий со стороны работодателя в виде издания приказа или внесения отметки в личное дело.

Трудовой кодекс имеет превалирующее действие перед остальными специальными законами и локально-нормативно правовыми актами.

Например, для служащих МВД выговор действует в течение месяца, строгий выговор – год. Для военнослужащих также установлена такая форма взыскания, как строгий выговор с занесением в личное дело, и действует она год.

Как снять дисциплинарное взыскание досрочно

В ст.194 Трудового кодекса перечислено четыре основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания (до истечения года):

1. По собственной инициативе.
2. По просьбе самого работника.
3. По ходатайству руководства.
4. По ходатайству представительного органа.

При этом досрочное снятие выговора, замечания или неснятие выбранной меры наказания остается на усмотрение руководителя.

То есть он может отказаться от их досрочного аннулирования по результатам рассмотрения ходатайства, и тогда сотруднику придется обращаться за защитой своих интересов в комиссию по трудовым спорам на базе профсоюза. Либо, если работник считает наложение на него взыскания незаконным, то он может обратиться в суд.

Порядок снятия

Порядок досрочного снятия взыскания предполагает прохождение следующих этапов:

1. Работодатель получает ходатайство от работника или другой стороны о досрочном снятии приказа.
2. Ходатайство визируется работодателем.
3. Издается приказ.
4. Сотрудника знакомят с содержанием приказа под подпись.

После того как дисциплинарное взыскание будет снято, правовым последствием этого станет то, что работник уже будет считаться не подвергавшимся взысканию, и последующие ссылки работодателя на уже снятые взыскания не будут иметь под собой обоснований.

Как пишется ходатайство

Как уже отмечалось, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, если работник выступит с соответствующей инициативой. Например, работник осознал свою вину и более не совершал проступки, но дисциплинарное взыскание до сих пор числится за ним и не дает получать регулярные премии.

Так, во внутреннем положении о премировании может быть предусмотрено обязательное отсутствие у работника взысканий для получения им регулярных премий.

Какие-либо специальные требования к оформлению указанной разновидности ходатайства не предусмотрено. Документ можно составить в свободной форме с учетом общих правил документооборота, действующих в организации.

В ходатайство о снятии дисциплинарных взысканий нужно включить следующие сведения:

1. ФИО лица, которое подает ходатайство: его должность и структурное подразделение.
2. Наименование документа: ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.
3. Дата формирования документа и место.
4. ФИО работника, который подвергся взысканию, его должность и структурное подразделение.
5. Вид взыскания, основания его применения, реквизиты приказа о его наложении.
6. Просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием причин для принятия такого решения. Можно дополнительно сослаться на положения ст. 194 ТК, дающей право обращаться с подобного рода ходатайством.
7. Подпись лица или группы лиц, которые обращаются с просьбой к работодателю.

Обосновать свое ходатайство можно, в частности, добросовестным исполнением своих обязанностей, выполнением поставленных плановых показателей, отсутствием повторных нареканий в части трудовой дисциплины и пр.

Мнение эксперта

Орлов Денис Игнатьевич

Юрист с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в составлении договоров.

Сроки для обращения с ходатайством к работодателю в законе не указаны. Его можно подать даже на следующий день после наложения взыскания, но не позже, чем через 1 год.

Оформление приказа

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания можно оформить в произвольной форме. Он может заполняться на фирменном бланке организации либо должен содержать все реквизиты работодателя.

В нем работодателю следует прописать следующие аспекты:

1. Наименование компании-работодателя.
2. Номер приказа, согласно внутренней системе нумерации распорядительной документации.
3. Дата приказа и место его подготовки.
4. ФИО работника.
5. Дата вынесения взыскания.
6. Форма взыскания и реквизиты приказа о нем.
7. Указание на причину составления приказа (например, снять дисциплинарное взыскание в связи с добросовестным исполнением обязанностей).
8. Основание для составления приказа (например, ходатайство от работника или судебное решение).

Приказ подписывается руководителем компании или лицом, наделенным правом на подписание такого рода документа.

Возможность обжалования взыскания

Наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание можно оспорить. Так, согласно ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса при незаконном издании приказа о взыскании работник может обратиться в инспекцию по труду или комиссию по трудовым спорам. Также за защитой своих прав работник всегда может обратиться в прокуратуру.

В числе нарушений при наложении взыскания, которые можно с легкостью оспорить, такие:

• привлечение сотрудника к нескольким мерам наказания за один проступок;
• отсутствие запроса от работодателя на получение объяснительной записки от работника о причинах проступка;
• нарушение сроков для издания приказа: приказ о взыскании должен быть издан в течение месяца после того, как работодателю стало известно о проступке, а с момента самого проступка должно пройти не более полугода.

Сроки и порядок обжалования

По умолчанию сроки для обжалования взыскания составляют 3 месяца с момента его наложения. Но если формой взыскания стало увольнение, то сроки для признания его незаконным более сжатые и составляют 1 месяц.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от той инстанции, в которую обратился работник. Если это комиссия по трудовым спорам, то после обращения в нее сотрудника с письменным ходатайством в течение 10 дней она должна рассмотреть его и вынести официальный вердикт.

При обращении работника в госинспекцию труда инспекторы выдают работодателю предписание об отмене приказа, если они найдут очевидные признаки нарушения трудового законодательства.

Наложенное дисциплинарное взыскание допускается обжаловать и в судебном порядке.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК работник не обязан уплачивать госпошлину за рассмотрение трудового рода в суде.

Если судом будет принято решение о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, то работодатель должен его аннулировать и издать распоряжение об отмене приказа. Также по результатам сотрудника могут восстановить в должности на работе и обязать работодателя компенсировать работнику убытки, связанные с незаконным отстранением от работы, а также выплатить ему зарплату за весь этот период и компенсацию за просрочку в ее выплате.

При подаче исковых заявлений должны учитываться сроки исковой давности, но они применяются только по заявлению одной из сторон. Например, если работника незаконно уволили, то он может обжаловать это в течение месяца.

Но он вправе подать исковое заявление об обжаловании увольнения и позже: оно будет рассмотрено по существу, если только работодатель не представит ходатайство о пропуске сроков. В некоторых случаях упущенные сроки можно восстановить, если они были пропущены по уважительной причине (например, из-за болезни работника или нахождении его в командировке).

Таким образом, Трудовой кодекс в ст. 194 закрепляет два способа снятия дисциплинарного взыскания: автоматический по истечении срока действия и досрочный.

В первом случае взыскание снимается после того, как прошел 1 год с момента его наложения. Но работодатель по собственной инициативе может снять его досрочно, либо с такой инициативой к нему может обратиться работник, профсоюз или руководитель отдела.

Досрочное погашение взыскания может рассматриваться как форма поощрения работника, и решение о нем принимается по усмотрению работодателя. Изданный работодателем приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать с помощью прокуратуры, госинспекции по труду или специализированных комиссий по трудовым спорам на предприятии.

Также допускается судебный порядок решения спорных вопросов. Сроки для обжалования в общем случае составляют 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц.

Если сотрудник не выполняет свои обязанности, закрепленные трудовым договором, или при их ненадлежащем выполнении, его могут наказать в дисциплинарном порядке. Законодательством предусмотрена определенная последовательность действий для осуществления такого наказания. В их основе лежит приказ о дисциплинарном взыскании.

Рассмотрим, в каких случаях он применяется, какие меры взысканий предусмотрены законом, каков порядок оформления приказа и какая информация должна в нем содержаться. Также установим, какие сроки предусмотрены для его издания и действия и когда дисциплинарное наказание может быть отменено.

В каких ситуациях применяется приказ о дисциплинарном наказании?

Дисциплинарными нарушениями считаются все действия работника в процессе его трудовой деятельности, которые противоречат условиям, заключенного с работодателем, трудового договора. Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей у работодателя есть право применения к такому работнику дисциплинарных мер наказания.

Работника могут наказать:

• за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• за нарушение должностной инструкции;
• за неисполнение приказа или положения, изданного работодателем, касающегося изменения нормативов труда;
• за недобросовестное исполнение своей работы или при отказе от ее выполнения без уважительной причины;
• при других нарушениях.

Если работник нарушил свои должностные обязанности по причине, например, отсутствия необходимых материалов или поломки оборудования, его вины в этом нет, а, следовательно, и наказание не должно быть применено. В этом случае придется отменить приказ, если он все же был ошибочно оформлен.

Наиболее частыми поводами для появления «дисциплинарного» приказа являются следующие очевидные причины:

• опоздания на работу или преждевременный уход с нее, либо прогул всего рабочего дня;
• несоблюдение требований должностной инструкции;
• нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических средств.

Остальные случаи чаще выявляются в результате различных проверок, например, со стороны органов трудовой инспекции или прокуратуры.

Ответственность за нарушение правил, касающихся трудовой деятельности, установленных внутри предприятия, и вышестоящими органами несет любой сотрудник, независимо от занимаемой должности.

Какие виды наказаний могут применяться?

Статьей 192 ТК РФ предусматриваются три вида наказаний за дисциплинарные нарушения:

Мнение эксперта

Орлов Денис Игнатьевич

Юрист с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в составлении договоров.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

5/5 (4)

Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания бесплатно в формате word

К работникам компаний, которые нарушают правила внутреннего трудового распорядка, причиняют вред организации, применяются соответствующие меры реагирования. Обычно руководство компании прибегает к дисциплинарным мерам воздействия.

Нередко получив взыскание, работник с ним не соглашается и пытается его обжаловать или оспорить. Для этого на имя руководителя подается заявление.

Учтите! Трудовым законодательством не предусмотрена форма такого обращения, однако специалисты предлагают придерживаться при составлении документа следующей структуры изложения:

• в правом верхнем углу пишется должность, фамилия и инициалы руководителя, название организации, которую он возглавляет;
• фамилия, имя, отчество, должность лица, которое обращается;
• посредине название документа;
• затем излагается текст, в котором следует указать, когда, каким приказом и за что было объявлено дисциплинарное взыскание;
• основания, по которым работник не согласен с принятым в отношении его решением, обоснование позиции;
• в заключении указывается, что именно просит предпринять заявитель;
• внизу проставляется число, месяц и год составления документа, фамилия и инициалы, подпись заявителя.

Чтобы юридически правильно оформить документ, можно воспользоваться услугами нашего профессионального юриста или скачать образец такого заявления.

Составляя документ самостоятельно, следует иметь ввиду, что его изложение требует предварительной подготовки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ее можно разделить на несколько этапов.

Первый:

• получить в отделе кадров копию приказа, если при объявлении наказания он не был вручен;
• уточнить правильные данные руководителя, на имя которого планируется подать заявление или ходатайство;
• проконсультироваться с юристом или ознакомиться с образцами документов, которые следует использовать при составлении обращения.

Второй:

• составить черновик заявления, правильно заполнив данные руководителя, которому оно адресуется;
• сделать ссылку на трудовое законодательство, дающее право на обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания, то есть на статью 194 Трудового кодекса Российской Федерации;
• корректно, четко и недвусмысленно изложить заключительную часть, то есть, какие действия просят предпринять руководителя.

Третий:

• подготовить два экземпляра документа на листах формата А4, исполненных рукописным или машинописным текстом;
• вручить один экземпляр секретарю руководителя или в канцелярию, потребовав оставить отметку о вручении на своем экземпляре;
• если документ направляется почтовым отправлением с помощью Почты России, следует сделать опись вложения и оплатить уведомление о вручении.

Подав юридически грамотно составленный документ, можно ожидать положительного решения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания:

Как не допустить ошибок при составлении

Чтобы документ принес ожидаемый результат, ходатайство на имя руководителя должно быть составлено понятно и не иметь грамматических ошибок.

Важно! Трудовое законодательство не требует при составлении заявления придерживаться какой-то определенной формы, однако некоторые нюансы следует знать:

• документ должен содержать максимум сведений, которые позволяют рассмотреть обращение без истребования дополнительных данных;
• получатель, которому адресуется документ, должен быть указан правильно и точно;
• суть прошения должна излагаться достаточно кратко и понятно;
• привести убедительные факты, на основании которых руководитель может принять положительное решение.

Если имеются затруднения при составлении обращения, лучше обратиться за помощью к юристу на нашем сайте.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Материальная ответственность работника перед работодателем.

Кто и когда формирует заявление

В том случае, когда дисциплинарное взыскание применено правильно и обоснованно, то, как долго оно будет действовать во времени, зависит от руководителя, его применившего.

Чтобы снять взыскание с работника, наложенное за грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, халатное отношение к своим функциональным обязанностям, необходимо проявление инициативы с какой-то стороны: работодателя или самого работника.

Важно! Такой вопрос могут поднять и другие лица:

• непосредственный начальник провинившегося работника. Например, бригадир, мастер, начальник участка и так далее;
• председатель профсоюзного комитета;
• общее или профсоюзное собрание членов трудового коллектива.

Инициатива указанных лиц оформляется следующими документами:

• если инициатива исходит от работодателя, то он дает указание подготовить соответствующий приказ о снятия взыскания;
• работник подает соответствующее ходатайство, прошение или заявление;
• непосредственный начальник пишет на имя руководителя докладную записку;
• если результатом решения собрания будет составление протокола по данному вопросу.

Посмотрите видео. Все о дисциплинарном взыскании согласно законодательству:

Какие взыскания можно снимать и когда

Внимание! К дисциплинарным взысканиям, которые можно снять или отменить, не относятся случаи увольнения работника за систематические дисциплинарные проступки, однократное грубое нарушение установленных условий труда, другие нарушения трудового законодательства, являющихся основанием для увольнения. Увольнение по указанным основаниям можно обжаловать только в судебном порядке.

Взыскания, которые не повлекли увольнения с работы, можно снять досрочно, это:

• замечание;
• выговор.

Специфические условия трудовых отношений, особые ведомства и отдельные отрасли народного хозяйства позволяют применять и другие виды дисциплинарного воздействия.

К ним относятся:

• строгий выговор;
• несоответствие занимаемой должности;
• понижение в специальном звании, ранге, классном чине на одну ступень ниже действующего;
• лишение специального звания, ранга, классного чина;
• ряд других взысканий.

Указанный перечень взысканий позволяет снять их досрочно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Для этого нужны определенные основания:

• работник исправил свое отношение к выполнению трудовых или служебных обязанностей;
• отсутствие дальнейших нарушений трудовой и служебной дисциплины;
• соблюдение трудового режима и правил внутреннего распорядка.

В трудовом законодательстве не предусмотрен срок, в течение которого или по истечении которого можно рассматривать вопрос о снятия взыскания.

Есть только одно условие – нужна инициатива:

• руководителя или непосредственного начальника;
• самого нарушителя;
• профсоюзного руководителя;
• общего или профсоюзного собрания.

Как показывает юридическая практика, вопрос о снятии взыскания может быть инициирован уже через неделю, месяц, несколько месяцев. Эти сроки обусловлены специфическими условиями труда.

После снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности. Поэтому при очередном аналогичном нарушении дисциплины действие предыдущего, которое было снято, не возобновляется.

В том случае, если никто не проявил инициативы для снятия дисциплинарного взыскания, то через один год со дня его объявления оно снимается автоматически. Для этого издания каких-либо приказов или составления других документов не требуется.

Обратите внимание! Если после досрочного или автоматического снятия взыскания работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и его уволят с работы, указав в качестве основания нарушения, которые были сняты, то при обращении в суд такого работника восстановят и обяжут руководителя выплатить заработную плату за вынужденный прогул.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника не вносятся. Поэтому если работник уволился с прежней работы по собственной инициативе, то действие дисциплинарных взысканий прекращаются.

Если он был уволен по инициативе работодателя, то при обращении за защитой своих прав в суд, при условии, что решение будет вынесено в его пользу:

• приказ об увольнении будет признан недействительным;
• работник восстанавливается на работе на свою должность;
• ему выплачивается заработная плата за то время, пока он не работал по вине работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Порядок проведения процедуры

Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по истечении одного года после наложения дисциплинарного наказания, оно снимается автоматически. Работник считается непривлекавшимся к ответственности.

Запомните! Чтобы взыскание снять раньше годичного срока, необходимо:

• подготовить ходатайство о его снятии;
• заручиться поддержкой непосредственного руководителя;
• подготовить приказ о снятии дисциплинарного взыскания;
• ознакомить работника с приказом о снятии с него наказания.

Инициативу для досрочного снятия взыскания может проявить как руководитель, так и сам работник.

Важно! Если об этом ходатайствует непосредственный начальник, руководитель профсоюза, общее или профсоюзное собрание, то они обязаны свое решение обосновать:

• улучшение трудовых показателей;
• отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
• другие положительные черты и качества работника.

По итогам рассмотрения руководитель издает приказ, в котором с провинившегося работника снимается ранее наложенное взыскание. С приказом под роспись знакомят указанное лицо. Если решение о снятии взыскания было принято судом, то в приказе указывается, что он издан во исполнение судебного вердикта. Если речь идет о восстановлении на работе, то соответствующая запись делается в трудовой книжке работника.

Посмотрите видео. Применение дисциплинарных взысканий. Что законно, а что нет:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Анна Максименко

методов отбора проб | Разъяснение типов и методов

Опубликован в 19 сентября 2019 г., по Шона МакКомбес. Пересмотрено 21 сентября 2020.

Когда вы проводите исследование группы людей, редко удается собрать данные от каждого человека в этой группе. Вместо этого вы выбираете образец. Выборка — это группа лиц, которые фактически будут участвовать в исследовании.

Чтобы сделать обоснованные выводы из ваших результатов, вы должны тщательно решить, как вы будете выбирать образец, который будет репрезентативным для группы в целом.Существует два типа методов отбора проб:

• Вероятностная выборка включает случайный выбор, позволяющий делать статистические выводы обо всей группе.
• Невероятностная выборка включает неслучайный выбор на основе удобства или других критериев, что позволяет легко собирать исходные данные.

Вы должны четко объяснить, как вы выбрали образец, в разделе методологии вашей статьи или диссертации.

Население по сравнению с выборкой

Во-первых, вам необходимо понять разницу между генеральной совокупностью и выборкой и определить целевую совокупность вашего исследования.

• Население — это вся группа, по которой вы хотите сделать выводы.
• Образец — это особая группа лиц, от которых вы будете собирать данные.

Население можно определить с точки зрения географического положения, возраста, дохода и многих других характеристик.

Он может быть очень широким или довольно узким: возможно, вы хотите сделать выводы обо всем взрослом населении вашей страны; Возможно, ваше исследование ориентировано на клиентов определенной компании, пациентов с определенным заболеванием или учащихся одной школы.

Важно тщательно определить целевую аудиторию в соответствии с целями и практикой вашего проекта.

Если население очень большое, демографически смешанное и географически разбросано, получить доступ к репрезентативной выборке может быть сложно.

Рамка для отбора проб

Основа выборки — это фактический список лиц, из которых будет взята выборка. В идеале он должен включать все целевое население (и никого, кто не является его частью).

Пример

Вы изучаете условия труда в компании X. Все ваше население составляет 1000 сотрудников компании. Ваша выборка — это база данных кадровых ресурсов компании, в которой перечислены имена и контактные данные каждого сотрудника.

Размер выборки

Количество людей в вашей выборке зависит от размера популяции и от того, насколько точно вы хотите, чтобы результаты представляли популяцию в целом.

Вы можете использовать калькулятор размера выборки, чтобы определить, насколько большой должна быть ваша выборка.В целом, чем больше размер выборки, тем точнее и увереннее вы можете делать выводы обо всей генеральной совокупности.

Вероятностные методы выборки

Вероятностная выборка означает, что каждый член популяции имеет шанс быть выбранным. Он в основном используется в количественных исследованиях. Если вы хотите получить результаты, репрезентативные для всей генеральной совокупности, вам необходимо использовать метод вероятностной выборки.

Существует четыре основных типа вероятностной выборки.

1. Простая случайная выборка

В простой случайной выборке каждый член совокупности имеет равные шансы быть выбранным. Ваша основа выборки должна включать все население.

Для проведения этого типа выборки вы можете использовать такие инструменты, как генераторы случайных чисел или другие методы, полностью основанные на случайности.

Пример

Вы хотите выбрать простую случайную выборку из 100 сотрудников компании X. Вы присваиваете каждому сотруднику в базе данных компании номер от 1 до 1000 и используете генератор случайных чисел для выбора 100 номеров.

2. Систематический отбор проб

Систематическая выборка похожа на простую случайную выборку, но ее обычно немного проще провести. Каждый член популяции указан с номером, но вместо случайной генерации чисел, люди выбираются через равные промежутки времени.

Пример

Все сотрудники компании перечислены в алфавитном порядке. Из первых 10 чисел вы случайным образом выбираете начальную точку: номер 6. Начиная с номера 6, выбирается каждый 10-й человек в списке (6, 16, 26, 36 и т. Д.), И вы получаете образец 100 человек.

Если вы используете эту технику, важно убедиться, что в списке нет скрытого шаблона, который мог бы исказить образец. Например, если в базе данных HR сотрудники сгруппированы по командам, а члены команды перечислены в порядке старшинства, существует риск того, что ваш интервал может пропустить людей на младших должностях, в результате чего выборка будет смещена в сторону старших сотрудников.

3. Стратифицированная выборка

Стратифицированная выборка включает разделение населения на субпопуляции, которые могут различаться по важным параметрам.Это позволяет делать более точные выводы, гарантируя, что каждая подгруппа должным образом представлена ​​в выборке.

Чтобы использовать этот метод выборки, вы делите население на подгруппы (называемые стратами) на основе соответствующей характеристики (например, пола, возрастного диапазона, уровня дохода, должности).

Исходя из общей доли населения, вы рассчитываете, сколько человек должно быть отобрано из каждой подгруппы. Затем вы используете случайную или систематическую выборку, чтобы выбрать выборку из каждой подгруппы.

Пример

В компании работают 800 женщин и 200 мужчин. Вы хотите убедиться, что выборка отражает гендерный баланс компании, поэтому вы разделяете население на две группы по признаку пола. Затем вы используете случайную выборку для каждой группы, выбирая 80 женщин и 20 мужчин, что дает вам репрезентативную выборку из 100 человек.

4. Кластерная выборка

Кластерная выборка также включает разделение совокупности на подгруппы, но каждая подгруппа должна иметь характеристики, аналогичные всей выборке.Вместо того, чтобы отбирать людей из каждой подгруппы, вы случайным образом выбираете целые подгруппы.

Если это практически возможно, вы можете включить каждого человека из каждого кластера выборки. Если сами кластеры велики, вы также можете выбрать людей из каждого кластера, используя один из описанных выше методов.

Этот метод хорош для работы с большими и рассредоточенными популяциями, но существует больший риск ошибки в выборке, поскольку между кластерами могут быть существенные различия.Трудно гарантировать, что выбранные кластеры действительно репрезентативны для всей генеральной совокупности.

Пример

У компании есть офисы в 10 городах по всей стране (все примерно с одинаковым количеством сотрудников на одинаковых должностях). У вас нет возможности ездить в каждый офис для сбора данных, поэтому вы используете случайную выборку, чтобы выбрать 3 офиса — это ваши кластеры.

Какая у вас оценка за плагиат?

Сравните свою статью с более чем 60 миллиардами веб-страниц и 30 миллионами публикаций.

• Лучшая программа для проверки плагиата 2019 года
• Отчет о плагиате и процентное содержание
• Самая большая база данных о плагиате

Scribbr Проверка на плагиат

Невероятностные методы выборки

В не вероятностной выборке люди отбираются на основе неслучайных критериев, и не каждый человек имеет шанс быть включенным.

Этот тип выборки проще и дешевле, но он имеет более высокий риск систематической ошибки выборки, и вы не можете использовать его для получения достоверных статистических выводов о генеральной совокупности.

Методы маловероятной выборки часто подходят для исследовательских и качественных исследований. В этих типах исследований цель состоит не в том, чтобы проверить гипотезу о широкой популяции, а в том, чтобы развить первоначальное понимание небольшой или недостаточно изученной популяции.

1. Отбор проб для удобства

Удобная выборка просто включает людей, которые оказались наиболее доступными для исследователя.

Это простой и недорогой способ сбора исходных данных, но невозможно определить, репрезентативна ли выборка для генеральной совокупности, поэтому она не может дать обобщаемых результатов.

Пример

Вы изучаете мнения об услугах поддержки студентов в вашем университете, поэтому после каждого занятия вы просите своих однокурсников заполнить анкету по этой теме. Это удобный способ сбора данных, но поскольку вы опрашивали только студентов, посещающих те же классы, что и вы, на том же уровне, выборка не является репрезентативной для всех студентов в вашем университете.

2. Выборка добровольного ответа

Подобно удобной выборке, выборка добровольных ответов в основном основана на простоте доступа.Вместо того, чтобы исследователь выбирал участников и напрямую связывался с ними, люди добровольно участвуют в опросе (например, отвечая на общедоступный онлайн-опрос).

Образцы добровольных ответов всегда, по крайней мере, в некоторой степени предвзяты, поскольку некоторые люди по своей природе более склонны к добровольному участию, чем другие.

Пример

Вы рассылаете опрос всем студентам своего университета, и многие студенты решают его заполнить. Это, безусловно, может дать вам некоторое представление о теме, но люди, которые ответили, скорее всего, будут теми, кто имеет твердое мнение о службах поддержки студентов, поэтому вы не можете быть уверены, что их мнение репрезентативно для всех студентов.

3. Целевой отбор проб

Этот тип выборки предполагает, что исследователь использует свое суждение для выбора образца, который наиболее полезен для целей исследования.

Он часто используется в качественных исследованиях, когда исследователь хочет получить подробные сведения о конкретном явлении, а не делать статистические выводы. Эффективная целенаправленная выборка должна иметь четкие критерии и обоснование для включения.

Пример

Вы хотите узнать больше о мнениях и опыте студентов с ограниченными возможностями в вашем университете, поэтому вы целенаправленно выбираете количество студентов с различными потребностями в поддержке, чтобы собрать различные данные об их опыте работы с услугами для студентов.

4. Отбор проб снежков

Если популяция труднодоступна, можно использовать выборку «снежный ком» для набора участников через других участников. Количество людей, у которых есть доступ к «снежкам», когда вы контактируете с большим количеством людей.

Пример

Вы изучаете опыт бездомности в своем городе. Поскольку списка всех бездомных в городе нет, вероятностная выборка невозможна. Вы встречаете человека, который соглашается участвовать в исследовании, и он знакомит вас с другими бездомными, которых она знает в этом районе.

Часто задаваемые вопросы об отборе проб

Что такое выборка?

Выборка — это подмножество особей из большой популяции. Выборка означает выбор группы, из которой вы фактически будете собирать данные в своем исследовании.Например, если вы изучаете мнения студентов в своем университете, вы можете опросить выборку из 100 студентов.

В статистике выборка позволяет проверить гипотезу о характеристиках совокупности.

Что такое невероятностная выборка?

При не вероятностной выборке выборка выбирается на основе неслучайных критериев, и не каждый член генеральной совокупности имеет шанс быть включенным.

Распространенные методы маловероятной выборки включают удобную выборку, выборку добровольного ответа, целенаправленную выборку, выборку снежным комом и выборку по квотам.

.

Дисциплинарная санкция ▷ Traduction En Français

les Sanctions Disiplinaires (6) дисциплинарное наказание (3)

.

Дисциплинарные санкции ▷ Перевод на испанский

Дисциплинарные санкции ▷ Перевод на испанский — Примеры использования Дисциплинарных санкций в приговоре на английском языке Лима произвольно получила несколько дисциплинарных взысканий .Правила о дисциплинарных взысканиях армии Гватемалы. Reglamento de sanciones schemelinarias en el ejército de guatemala. Если было наложено дисциплинарных взысканий , заключенный также мог подать апелляцию. Si se imponen sanciones schemelinarias , el preso también puede presentar una apelación. Просьба представить информацию о дисциплинарных взысканиях , применяемых к лицам, лишенным свободы. Sírvanse proporcionar información sobre las sanciones disclinarias aplicables a las personas privadas de libertad. Количество дисциплинарных взыскания на сотрудников . Número de sanciones schemelinarias impuestas a funcionarios. Другие формы дисциплинарных взысканий включают выговоры или отстранение от должности. Otras formas de sanciones disclinarias comprenden amonestaciones o la Suspensión. Дисциплинарные взыскания наложены в 15 случаях; Se impusieron sanciones disclinarias en 15 casos; По 7 делам наложено дисциплинарных взыскания, наложено. En 7 casos, se impusieron sanciones disclinarias . Дисциплинарное взыскание в тюрьме. Sanciones disclinarias en las prisiones. В конце концов Мустафа Адиб решил обжаловать дисциплинарные взыскания . Finalmente, mustapha adib decidió Presentar un recurso contra las sanciones disclinarias . Нет отдельного отчета о характере этих дисциплинарных взысканий . Нет existe un informe separado sobre la naturaleza de tales sanciones disclinarias . .

для отмены санкций ▷ испанский перевод

ОТМЕНИТЬ САНКЦИИ НА ИСПАНСКОМ ЯЗЫКЕ

Результатов: 36, Время: 0.0693

Примеры использования отмены санкций в предложении и их переводы

Мы поддерживаем все международные усилия по отмене санкций против этой братской страны.

Следовательно, группа мониторинга рекомендует вариант

2 в качестве единственной жизнеспособной альтернативы до тех пор, пока совет безопасности не решит отменить санкции в отношении Эритреи.

Por consiguiente, el grupo de supervisión Recomienda la segunda

opción como única alternativa viable hasta el momento en que el consjo de seguridad decida levantar las sanciones a eritrea.Значимым событием в работе Совета стало недавнее решение об отмене санкций против Ливии. Un acontecimiento Meaningo en la labour del consjo fue la decisión reciente de levantar las sanciones contra libia. Более того, Дональд Трамп открыт для хороших отношений с Россией, и он даже сказал, что может со временем снять санкции . Aún más, donald Trump está abierto a tener buenas relaciones con rusia e incluso ha dicho que es posible que levante las sanciones . Несколько европейских стран обратились с просьбой к Соединенным Штатам об отмене санкций против Ирана. Varios países europeos han pedido a los estados unidos que levanten las sanciones contra el irán. Теперь мы намерены принять необходимые меры на национальном уровне для снятия санкций в ответ на MR. Ahora pensamos tomar medidas a nivel nacional para levantar las sanciones en respuesta al reciente llamamiento realizado por el sr. Соединенные Штаты не предприняли шагов для отмены санкций , как очевидную попытку отказаться от своей враждебной политики в отношении демократической Народной Республики Корея. No han tomado medidas para levantar las sanciones , como un esfuerzo aparente de renunciar a su política hostil hacia la república Popular Democrática de Corea. В декабре 2003 года национальное переходное правительство Либерии подготовило дорожную карту реформ, которые оно предпримет для отмены санкций . En diciembre de 2003, el gobierno nacional de transición prearó un programa para lasreformas que habría que emprender para levantar las sanciones . В декабре 2003 года национальное переходное правительство подготовило дорожную карту реформ, которые оно предпримет для отмены санкций . En diciembre de 2003, el gobierno nacional de transición preparó un plan detallado de lasreformas necesarias para levantar las sanciones . Министры выразили удовлетворение тем, что усилия, предпринятые в рамках постоянного консультативного комитета по отмене санкций против Бурунди, наконец увенчались успехом..