Архив категорий Разное

Управление запасами — определение, типы запасов и необходимость хранения запасов

В любом бизнесе или организации все функции взаимосвязаны и связаны друг с другом и часто перекрываются. Некоторые ключевые аспекты, такие как управление цепочкой поставок, логистика и запасы, составляют основу бизнес-функции доставки. Поэтому эти функции чрезвычайно важны как для менеджеров по маркетингу, так и для финансовых контролеров.

Управление запасами — очень важная функция, которая определяет состояние цепочки поставок, а также влияет на финансовое состояние баланса .Каждая организация постоянно стремится поддерживать оптимальные запасы, чтобы соответствовать своим требованиям и избегать избыточных или недостаточных запасов, которые могут повлиять на финансовые показатели.

Инвентаризация всегда динамична. Управление запасами требует постоянной и тщательной оценки внешних и внутренних факторов и контроля посредством планирования и анализа. В большинстве организаций есть отдельный отдел или должностная функция, называемая планировщиками запасов, которые постоянно отслеживают, контролируют и проверяют запасы и взаимодействуют с производственным, закупочным и финансовым отделами.

Определение запасов

Запасы — это свободные запасы материальных товаров, которые содержат экономическую ценность и в различных формах хранятся организацией на хранении в ожидании упаковки, обработки, преобразования, использования или продажи в будущем.

Любая организация, которая занимается производством, торговлей, продажей и обслуживанием продукта, обязательно будет иметь запас различных физических ресурсов, чтобы помочь в будущем потреблении и продаже. Хотя инвентаризация является неизбежным злом любого такого бизнеса, можно отметить, что организации проводят инвентаризацию по разным причинам, которые включают в себя спекулятивные цели, функциональные цели, материальные потребности и т. Д.

Из приведенного выше определения выделяются следующие моменты применительно к инвентаризации:

• Все организации, занимающиеся производством или продажей продукции, в той или иной форме имеют запасы.
• Инвентарь может быть в завершенном или неполном состоянии.
• Товарно-материальные запасы предназначены для облегчения будущего потребления, продажи или дальнейшей обработки / увеличения стоимости.
• Все инвентаризованные ресурсы имеют экономическую ценность и могут рассматриваться как активы организации.

Различные типы инвентаря

Инвентаризация материалов происходит на разных этапах и подразделениях организации. Производственная организация ведет инвентаризацию сырья и расходных материалов, необходимых для производства. Также ведется инвентаризация полуфабрикатов на разных этапах завода в различных отделах. Запасы готовой продукции хранятся на заводе, в магазинах FG, распределительных центрах и т. Д. Кроме того, как сырье, так и готовая продукция, которая находится в пути в различных местах, также составляет часть запасов в зависимости от того, кому принадлежат запасы в конкретном месте.Запасы готовой продукции хранятся в организации на различных складских точках или у дилеров и наиболее складских запасов до тех пор, пока она не попадет на рынок и у конечных потребителей.

Помимо сырья и готовой продукции, организации также хранят запасы запчастей для обслуживания продукции. Дефектные продукты, дефектные детали и лом также являются частью инвентарных запасов, если эти предметы зарегистрированы в бухгалтерских книгах компании и имеют экономическую ценность.

Типы инвентаризации по функциям

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

Инвентаризация основных средств: инвентаризация и основные средства

Когда вы только начинаете, легко спутать инвентарь и основные средства. Вот что вам нужно знать, чтобы правильно относиться к этим двум группам в своей бухгалтерской практике.

Разница между инвентарными запасами и основными средствами

Прежде всего, чтобы получить максимальную отдачу от запасов и основных средств, вам необходимо понять, чем они отличаются:

• Основные средства — это собственность, которой ваш бизнес владеет и использует для производства доход, например, машины.В вашем бухгалтерском учете основные средства отражаются в долгосрочном разделе вашего баланса, как правило, под заголовками, такими как «основные средства».

Основные средства записываются по их чистой балансовой стоимости, то есть по первоначальной стоимости за вычетом накопленной амортизации и отчислений от обесценения.

• Запасы — это ваш продукт и товары, использованные для его создания. Обычно существует четыре типа: сырье для производства, незавершенное производство, готовая продукция и товары, закупаемые у поставщиков.Вы записываете товарно-материальные запасы в качестве оборотных активов в своем балансе на сумму, уплаченную за их покупку.

Почему важны запасы и основные средства

Управление запасами имеет решающее значение для достижения целей по прибыли. Для многих компаний передача запасов путем их продажи или использования в производстве является основным источником дохода.

Наличие слишком большого количества запасов в течение длительного времени может быть рискованным, поскольку продукты могут испортиться, повредиться со временем, когда вы их храните и не продаете, или просто устареют.

Однако, имея слишком мало запасов, у вас может не хватить продуктов для продажи, если рыночный спрос растет, и вы рискуете потерять продажи и долю на рынке. Между тем, ваши основные средства имеют ограниченный срок службы и всегда обесцениваются, как, например, стоимость приобретенного вами коммерческого автомобиля со временем обесценивается из-за износа.

Оборудование, используемое для ведения бизнеса, такое как компьютеры и обслуживание принтеров, можно рассматривать как основные средства. Однако такие вещи, как канцелярские товары или расходные материалы, можно рассматривать как часть инвентаря, поскольку они быстро перемещаются.

Важно понимать разницу между ними, а также отслеживать их, чтобы у вас были точные цифры в ваших финансовых отчетах, когда наступит время уплаты налогов.

Внедрение системы отслеживания

Ключом к управлению запасами и основными фондами является внедрение надежной системы отслеживания как части вашего бухгалтерского процесса.

Система отслеживания позволяет рассчитывать амортизацию, отслеживать потребности в техническом обслуживании и планировать ремонты ваших основных средств. Что касается инвентаря, это помогает избежать исчерпания запасов и даже может контролировать кражу ваших товаров.

Использование отслеживания для увеличения прибыли

После того, как вы узнали разницу между ними, следующим шагом к максимально эффективному использованию ваших запасов будет использование информации, полученной в результате отслеживания, для увеличения продаж и прибыли.

Остерегайтесь товаров, которые хорошо продаются и нуждаются в регулярном пополнении запасов, медленных продавцов, о которых вам следует подумать о продаже, и товаров, которые увеличили продажи — вы можете извлечь выгоду из этого, например, увеличивая заказы в соответствующие периоды.

Облачное программное обеспечение для бухгалтерского учета, такое как QuickBooks Online, может помочь вам лучше управлять своими запасами и помочь вам точно отслеживать ваши основные средства вместе с вашими объектами инвентаря, чтобы вы всегда были в курсе всех своих активов в любой момент.

Важно понимать, из чего состоят ваши основные фонды, и особенно, что составляет ваши запасы расходных материалов, которые теряют ценность по мере того, как дольше они находятся в бизнесе.

Хотя факт, что чем больше у вас инвентаря, тем выше текущая и общая стоимость активов, ваши запасы должны быть проданы как можно быстрее, чтобы получить доход.

инвентаризация информационных активов — определение

Примеры предложений с «инвентаризацией информационных активов», память переводов

Показаны страницы 1. Найдено 490 предложения с фразой inventory of information assets.Найдено за 40 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 1 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются.Имейте в виду.

Сегодня мы рассмотрим вопрос, что такое сатоши в биткоине, где их купить и как заработать. Чтобы разобраться в сути данной темы, нужно вспомнить для чего изначально создавалась криптовалюта. А то в наше время цифровые монеты воспринимаются исключительно как средство для приумножения капитала.

Да, конечно, на волатильности криптовалюты можно неплохо заработать. Но все же Bitcoin (BTC) был выпущен как альтернативные деньги, для совершения прямых взаиморасчетов в Глобальной сети. Ну а, причем же здесь сатоши, и какова их роль мы вам сейчас и расскажем.

Когда-то 1 BTC был равен 1$, на момент составления обзора за биткоин давали 10 661$, а в потенциале стоимость одной монеты цифрового золота может быть равна миллиону американских долларов. Но как расплачиваться такой крупной деньгой? В романе Дюма «Граф Монте-Кристо», описан случай, когда одному парижанину попала в руки очень крупная, по тем временам, банкнота. Он получал, все нужное практически бесплатно, потому что ни у кого не было сдачи. Но так бывает только в старых книгах, а в жизни все как раз наоборот.

Люди уже давно поняли необходимость выпуска денег невысокого номинала, энная сумма которых служила эквивалентом одной крупной монеты или купюры. Электронные деньги в этом плане ничем не отличаются от обычных. Подобно тому как доллары и рубли делятся на центы и копейки, и 50 копеек равны 0,5 рубля, так можно посчитать и биткоин в сатошах.

Без них цифровое золото представляло бы собой уникальный криптографический код, не имеющий практического применения. То есть сатоши — это цифровые копейки, на которые делится монета биткоин. Сатоши в рубли, доллары и ли другие активы перевести можно очень легко. Цифровая мелочь позволяет очень точно рассчитать стоимость любого товара или услуги по текущему курсу.

Навигация по материалу:

• 1 Сколько сатоши в одном биткоине?
• 2 Как купить Сатоши?
  • 2.1 Калькулятор для расчета стоимость онлайн
• 3 Кошельки для хранения Satoshi?
• 4 Как заработать сатоши?
• 5 Заключение

Сколько сатоши в одном биткоине?

В традиционных валютах денежная единица обычно делится на сто частей, но в крипте все обстоит несколько иначе. Чтобы собрать 1 биткоин в сатоши необходимо, иметь сто миллионов цифровых копеек. То есть 1 BTC = 100 000 000 satoshi. Кстати общепринятой аббревиатуры у цифровых долей биткоина нет, иногда их обозначают как Sat или просто S, но часто пишут полное название. А вот более крупные цифровые копейки называются по-другому. Запомните:

Самая мелкая доля называется satoshi в честь неизвестного гения, создавшего первую монету на блокчейне. А вот первого программиста, который заинтересовался идеей и, подключился к проекту звали Хел Финни. Честно говоря, без него биткоин мог бы и затеряться. Хотя, конечно, и другой человек, хотя бы то же Виталик Бутерин, потом мог придумать нечто подобное.

Впрочем, далеко не все считают биткоин, концепцией, родившейся спонтанно, вызовом человеческого гения несуразностям мировой финансовой системы. Например, в лаборатории Касперского уверены, что первую криптовалюту изобрели в ЦРУ для упрощения передачи средств зарубежным агентам. Но вернемся к нашим satoshi.

Как купить Сатоши?

Поскольку за транзакции биткоина взимается определенная сумма сбора в сатоши, провести такую мелкую операцию не представляется возможным. Хотя в принципе майнеры и могут обработать перевод криптовалюты бесплатно, но все же такую сумму вам никто не отправит. Да и как бы вы за нее заплатили. Перевод 0,81256791 копейки не будет совершать ни один банк или платежная сеть, клиента просто сочтут сумасшедшим. А ведь именно сколько на момент написания статьи равен 1 satoshi в рублях. Большинство криптобирж не обслуживает операции, объемом ниже одно миллибиткоина.

Так что, если у вас есть обычные деньги или другая крипта, а вам нужны сатоши приготовьте более или менее приличную сумму. Кстати, лучше всего и удобнее вам будет купить на Binance, это надежная криптоплатформа с хорошей ликвидностью.

ТОП-5 криптовалютных бирж по объему торгов на 2020 год (самые надежные площадки):

Калькулятор для расчета стоимость онлайн

Конвертеры, помогающие перевести сатоши в биткоины и другие валюты:

• satoshitobitcoin.ru
• cryptolot.ru

Кошельки для хранения Satoshi?

Новости по теме

Существуют сотни биткоин-кошельков которые позволяют хранить сатоши и другие криптовалюты. При выборе кошелька стоит учитывать какие еще функции предлагает сервис (например возможность обмена криптовалюты на фиатные деньги) и какие моменты поддерживает (очень вероятно, что со временем Вам понадобится хранить не только биткоин и удобнее это делать в одном кошельке).

Мы используем сервис Матби — это крипто-кошелек и обменник в одном сервисе, предоставляющий клиентам возможность создать биткоин кошелек, обменивать криптовалюты и хранить их в одном месте. Это позволит вам покупать, продавать, хранить и тратить биткоины всего за несколько кликов мыши.

Все действия в Матби подтверждаются по SMS, E-mail и пин-кодом. Для защиты биткоинов внедрена система безопасности последнего поколения.

• Безопасность. Кошелек Матби использует трех-факторную аутентификацию: СМС-код, емейл-код и пин-код. Даже если на вашем компьютере поселился вирус, он никак не сможет считать код из СМС. А если вирус поселится на смартфоне, он не сможет считать пин-код или емейл-код.
• Надежность. Осуществляется регулярное резервное копирование файлов с биткоинами, поэтому даже в случае аварии или выхода из строя жестких дисков, биткоины клиентов будут тут же восстановлены. Большая часть биткоинов хранится в холодном хранилище. Горячее хранилище защищено по всем нормам безопасности.
• Удобство. Быстрый доступ к биткоинам. Оплатить товары или услуги биткоинами можно в 1 клик прямо из браузера.
• Отсутствие комиссии кошелька. В Матби нет комиссий на обмен биткоинов, а цены на биткоин держатся на выгодных уровнях.
• Круглосуточная поддержка. Техническая поддержка кошелька Матби работает в режиме 24/7.

Список платежных систем которые поддерживает сервис Матби: Яндекс Деньги, Киви, Биткоин, Лайткоин, Dash, Zcash, VISAMasterCard, любой банк РФ (Сбербанк-онлайн, Альфа-Банк, ВТБ24 и т.д.), сотовый телефон, Евросеть.

Как заработать сатоши?

Самый надежный способ заработка цифровых монет это майнинг. Вы принимаете участие в защите сети и получаете свою долю от комиссий и награды за новый криптоблок. Вот только одна беда, сатоши нынче добываются только на ASIC. Это специальные устройства на интегральных схемах, запрограммированные на добычу биткоина и других монет протокола SHA-256. АСИКи довольно компактны, энергоэффективны и быстро считают, но при этом ужасно шумят. Эксплуатировать такие майнинг-машины в жилых помещениях невозможно.

Если у вас нет отдельного помещения, то о майнинге биткоина следует забыть. Правда, существуют другие криптомонеты, доступные для майнинга на видеокартах и центральных процессорах. Можно добывать рентабельный токен и потом обменивать его на сатоши.

Лучшей альтернативой домашнему майнингу может послужить добыча биткоина в облаке, то есть покупка хешрейта в удаленном дата центре. В период криптобума это было выгодно, теперь ситуация несколько иная, поэтому выбирайте только надежные сервисы и будьте осторожны, чтобы не нарваться на мошенников.

Рейтинг ТОП-5 лучших сайтов облачного майнинга, с актуальными оценками на 2020 год:

Критерии по которым выставляется оценка в нашем рейтинге:

• Доходность и рентабельность – рассчитываем сроки окупаемости, уточняем реальность майнинга.
• Цены и комиссии – учитываем обоснованность тарифных планов, сравниваем с конкурентами.
• Ввод/вывод, скидки, надежность – анализируем отзывы, тестируем корректность начислений и снятия средств.
• Удобство платформы и сайта – оцениваем функциональность, ошибки и сбои при работе с сервисом.
• Особенности компании – уникальные услуги и полезные сервисы, срок работы на рынке.
• Итоговая оценка – среднее число баллов по всем показателям, определяет место в рейтинге.

На 2020 год самым популярным и надежным сервисом облачного майнинга является IQ Mining:

• Компания работает с 2016 года. Удобный интерфейс, стабильность работы, быстрые выплаты. Уникальность сервиса заключается в том, что помимо майнинга биткоина, система отслеживает доходность на разных алгоритмах и автоматически переключается между ними.
• Для добычи криптовалюты IQ Mining использует более 16 000 ферм суммарной мощностью 119 000 мегахэш в сек. Расположение дата центров: Канада, Россия, Исландия, Китай, Грузия, Алжир. Мощности компании регулярно увеличиваются, количество добавленных устройств и новых пользователей можно отследить официальном сайте платформы https://iqmining.com/.

Еще один способ заработка это криптотрейдинг, или, если сказать по-другому игра на перепадах курса цифровой валюты на бирже. Однако стоит предупредить, что занятие рискованное и подойдет не каждому.

Самый доступный вариант посещение одного из биткоин-кранов. Там регулярно платят небольшие суммы в сатоши за выполнение несложных заданий или даже просто за посещение определенных страниц сайта. Но сразу же стоит учесть, что суммы там мизерные и заработать сколь либо существенные деньги не получится (даже если использовать много кранов одновременно).

Заключение

Ну вот, теперь вы знаете, сколько сатоши в биткоинах, как их заработать и где купить. Криптовалюта — это деньги будущего, но какой она будет, зависит от нас.

Если общество не примет децентрализованные платежные сети, власть имущие навяжут криптовалюту, которую будут контролировать. Такой проект уже внедряется в КНР, и другие развитые страны активно работают в этом направлении.

Конечно, от криптодоллара и крипторубля никуда не деться, но важно располагать альтернативным финансовым инструментом.

Источник: mining-cryptocurrency.ru

Пoжaлyйcтa оцените и поделитесь новостью, мы старались для Вас:

1 mBTC это сколько BTC ? Чему равен 1 сатоши ? Что такое сатоши ?

• Главная
• Справочник
• Единицы измерений
• Разное
• 1 mBTC это сколько BTC ? Чему равен 1 сатоши ? Что такое сатоши ?

Что такое биткоин?

Биткоин — это цифровые деньги. Физически этой валюты не существует, есть только специальные реестры, в которых ведется учет, сколько у кого биткоинов и кто куда их переводит. Эти журналы называются блокчейнами.

Что такое криптовалюта?

Криптовалюта – это цифровая (виртуальная) валюта, единица которой – монета (англ. -coin). Эта монета защищена от подделки, скопировать которую невозможно, т.к. представляет собой зашифрованную информацию.

Таким образом, ответ на вопрос «криптовалюта — что это» простыми словами будет звучать как «это электронные деньги». Но не те электронные деньги, к которым мы привыкли.

Чем криптовалюта отличается от обычных денег в электронном виде?

Для того, чтобы обычные деньги появились на счету в электронном виде, они должны быть сначала внесены на счет в физическом воплощении, например, через банк или платежный терминал. То есть для обычной валюты электронный вид – лишь одна из форм представления. Криптовалюта эмитируется непосредственно в сети и никак не связана ни с какой-либо обычной валютой, ни с любой государственной валютной системой.

Что такое Сатоши?

Каждый Bitcoin (1 BTC) делится до 8-ми знаков после запятой, поэтому 1 биткоин может быть разделен на 100 000 000 единиц. Каждая единица Bitcoin (0.00000001 BTC) называется Satoshi. Satoshi является наименьшей единицей Bitcoin. Эта единица названа в честь Satoshi Nakamoto – псевдонима изобретателя биткоина. Существуют также промежуточные единицы измерения (микробит, миллибит, битцент). Смотрите полную таблицу значений ниже.

Таблица значений Satoshi → BTC

Часто задаются вопросом чему равен 1 mBTC  ? 1 mBTC это сколько сатоши ?  1 mBTC в рублях сколько будет ? Сейчас во всём разберёмся.

Что такое 1 mBTC и 1 µBTC ?

Все довольно просто:
0.00100000 BTC = 1 mBTC = 1000 µBTC
0.00010000 BTC = 0.1 mBTC = 100 µBTC
0.00001000 BTC = 0.01 mBTC = 10 µBTC
0.00000100 BTC = 0.001 mBTC = 1 µBTC
0.00000001 BTC = 0.0001 mBTC = 0.01 µBTC = 1 Сатоши (самая минимальная часть биткоина)

Чему равен 1 Сатоши? Что такое Сатоши?

1 Сатоши — это самая минимальная часть криптовалюты BitCoin, равна 0.00000001 BTC (биткойна).  Сатоши Накамото (Satoshi Nakamoto) является создателем одноименной платежной системы, оттуда и название. 1 микробиткоин равняется 100 Сатоши: 1 µBTC = 100 Satoshi.

1 bitcoin это сколько сатоши ?

1 BTC = 100 000 000 = 100 млн сатоши

Калькулятор биткоинов (он же конвертер) в доллары, рубли и другие валюты вы можете найти здесь:

https://ru.cryptonator.com/converter

В чем преимущества криптовалют в отличие от обычных денег?

Преимуществ много, но мы назовем основные:

• Открытый код алгоритма позволяет добывать ее каждому желающему
• Анонимность транзакций — информация о владельце криптокошелька отсутствует (есть только номер кошелька)
• Децентрализованный характер, отсутствие единого цифрового банка, отсутствие контроля за транзакциями и платежами
• Не подвержена инфляции (эмитируется ограниченное количество монет)
• Защищенность: ее нельзя скопировать.

И главное преимущество заключается в том, что в скором времени криптовалюты заменят нам обычные деньги, и будут приниматься в расчетах за лююбые товары и услуги по всему миру.

Сколько в 1 биткоин сатоши

Долгое время использовались только фиатные деньги, которые можно взять в руки, пощупать и даже случайно потерять на улице. Сегодня уже никого не удивить вопросами, сколько сатоши в 1 биткоине, какой курс и что такое блокчейн. В 2008 года Satoshi Nakamoto запустил уникальный проект с электронными деньгами, которые не были привязаны к отдельной стране или банку, а обеспечивались они исключительно интересом пользователей.

Всего будет выпущено 21 млн токенов, каждый из которых состоит из 100 млн неделимых частей. Можно ответить, сколько в биткоине сатоши – 100 000 000, а суммарная эмиссия составит 2,1 квинтиллион (2,1 в 18 степени).

Таким образом, нельзя однозначно ответить, чему равен 1 сатоши, если пересчитывать сумму на рубли или доллары. В биткоине по отношению к реально существующим деньгам постоянно происходят изменения, причем в большинстве случаев они направлены на рост крипты.

Что такое сатоши

Соотношение сатоши к биткоину всегда остается стабильным: 1 к 100 000 000, благодаря чему большинство пользователей могут продолжать пользоваться системой, несмотря на постоянно увеличивающийся курс. Данная единица получила наименование в честь своего создателя. Сегодня ведутся активные споры – данный человек реален или это группа специалистов, действующая под выбранным псевдонимом.

В большинстве случаев в сатоши используются числа, кратные 100, потому что большее разделение бессмысленно. Если взять курс биткоинов на 16 декабря 2017 (18137,85$), то 100 данных неделимых частиц составит всего 0,01814 USD. Перевод биткоинов в сатоши осуществляется автоматически в любом выбранном кошельке, благодаря чему пользователям не приходится осуществлять лишние вычисления.

Конвертировать bitcoin в другую крипту или наличную валюту можно в любой удобный момент. Для этого достаточно лишь воспользоваться калькуляторо ниже или перейти на сайт обменника и осуществить транзакцию.

Чтобы заработать биткоины, нужно заработать сатоши

Заработать один биткоин было легко только в 2008-2009 годах, причем тогда многие пользователи для этого использовали лишь домашние ПК и обычное интернет-соединение. Если сегодня посмотреть, сколько стоит один токен, то ничего удивительного в том, что пользователи стали применять дорогостоящее оборудование, а выход ощутимо уменьшился. Есть несколько основных способов получения монет:

• майнинг;
• игра на бирже;
• покупка в обменных пунктах или на бирже для дальнейшего инвестирования.

Большинство людей привлекает вариант узнать, что такое добыча без вложений денег. На 1 биткоин может потребоваться достаточно много времени, т.к. существует 2 основных варианта:

• ввод капчи – от 100 до 2000 сатоши в час;
• просмотр видео дает немного больше, но во время всей записи вкладка должна оставаться открытой.

Если использовать только домашний ПК, то можно не пытаться интересоваться, сколько сатошей в 1 биткоин, потому что за месяц сумма никогда не доходит даже до 0,1 btc.

Как начать зарабатывать сатоши

Чтобы начать зарабатывать биткоины и сатоши, надо заранее определиться с наиболее актуальными схемами. Их можно разделить на следующие категории:

1. Долго и без рисков. На капче и видео придется отрабатывать каждый причитающийся сатоши. Чтобы было прибыльней, можно использовать сразу 5-7 источников дохода. Риски в этом случае полностью отсутствуют.
2. Быстро и с рисками. Биржи рассматривают использование биткоинов в качестве товара наравне с другими криптовалютами и аналогами фиатных денег. Процесс требует хороших знаний в экономике.
3. Почти невозможно. В казино и прочих местах с играми на деньги всегда нужно помнить, сколько стоят такие сатоши, ведь обычно проигрыш исчисляется далеко не в 100-200 единиц.

Во всех ситуациях следует оставаться максимально внимательным и не забывать про соотношение вкладываемых сил и получаемых результатов. Если прибыль не устраивает, то лучше перейти к другому способу или вовсе отказаться от траты времени.

Сатоши кошелек

Перед началом заработка кривтовалюты, всегда нужно завести соответствующий кошелек, в котором она будет храниться в нужном вам количестве. Существуют мультивалютные кошельки, а также места хранения исключительно биткоинов. Выбор зависит индивидуально от предпочтений каждого человека, а многие и вовсе регистрируются одновременно в нескольких сервисах. Для этих потребностей разработчики регулярно предлагают различные решения, среди которых получили популярность следующие:

Если же удалось добиться немалых успехов в бизнесе и заработать приличную сумму денег, то лучше обзавестись аппаратным кошельком, как Ledger Nano S, KeepKey или Trezor.

Перед выводом очень важно подсчитать, какая сумма вам причитается. Ведь вам всегда известно, сколько сатоши в одном биткоине, а курс последнего к доллару изменяется ежеминутно.

Хотите быть в курсе свежайших новостей и получать бесплатные инсайды? Подписывайтесь на наш Instagram , Facebook , VKontakte и Telegram (crypto_state).
Если Вам понравилась статья, пожалуйста, поделитесь ей с друзьями в соцсетях и на форумах (кнопки ниже). Вы очень поможете расширить криптовалютное сообщество и развивать наш проект быстрее!

Сколько Сатоши в 1 Биткоине: что такое криптовалютная копейка

Криптовалюта Биткоин относится к наиболее популярным цифровым монетам на рынке. Курс BTC достигает нескольких тысяч долларов за токен (например, в октябре 2018 года значение составило $6475), поэтому монеты неудобны для мелких операций.

Удобство криптовалютных платежей на малые суммы обеспечивает разделение токена на несколько более мелких единиц. Сатоши (Satoshi) — одна стомиллионная часть Биткоин, применяющаяся для ведения мелких расчётов, получения вознаграждения по программам Bounty или Airdrop. С точки зрения технологии блокчейн, Сатоши — наименьшая неделимая часть «цифрового золота», подобная центу (при долларовых расчётах) или копейке (при расчётах в российских рублях).

Содержание статьи:

Что такое Сатоши и сколько они стоят

«Криптокопейка» представляет собой одну стомиллионную часть 1 токена Биткоин, каждая монета равна 0,00000001 BTC. Наименование Сатоши — дань уважения разработчику технологии Bitcoin, предположительно японскому программисту, работавшему над BTC с 2007 года. Подлинное имя, личность программиста остаются неизвестными, псевдонимом Сатоши Накамото была подписана научная работа «Цифровое золото», посвящённая теоретическим и программным основам монеты.

Сатоши составляет основу транзакций блокчейн, пересылаемые суммы деноминируются в токены BTC для удобства пользователей. Технически минимальная единица была введена при установлении предела эмиссии цифровых токенов. Разработчики проекта опасались, что идея не получит нужной популярности, поэтому транзакции готовились проводить с использованием мелких монет.

Стоимость разменного токена зависит от цены BTC, значение постоянно колеблется. На сегодняшний день (конец октября 2018 года), согласно данным портала Coinmarketcap, доллар США обменивается на 15 536 «цифровых копеек».

Помимо «блокчейн-копейки», для финансовых вычислений применяют наименования you-bit (100 Сатоши), mBTC (100 тысяч единиц), cBTC (миллион единиц). Множественная форма «цифровой еденицы» записывается как Satoshis, иногда применяется сокращение Sat или S — официального варианта не введено. Чаще всего Сатоши применяются для микроплатежей.

Где их чаще всего используют

Ввиду невысокой стоимости разменные монеты применяются на сайтах, позволяющих участникам получить небольшой доход без предварительных вложений. Выделяется несколько способов получить Сатоши и накопить один Биткоин:

1. Биткоин-краны. Сайты, предлагающие пользователям незначительное вознаграждение за просмотр рекламных роликов, ввод «капчи», клики на размещённые объявления. Суточный заработок криптовалют ограничивается несколькими сотнями Satoshi, приложения используют фоновый режим, достаточно оставить ПК подключённым к сети. Примеры проектов: FreeBitco, MoonB, FreeN
2. Криптовалютные лотереи. Подобно стандартным онлайн-играм, площадки Bitplay.club или Lottoland позволяют выиграть несколько «криптокопеек», сделав минимальную ставку.
3. Облачный майнинг. Владельцы контрактов на аренду майнинговых ферм каждый день получают несколько «цифровых копеек». Сумма зависит от мощности проекта, вложенных средств, уровня сложности добычи BTC.
4. Платёжные системы. Внедрение BTC как инструмента платежа позволяет владельцам онлайн-магазинов, обучающих программ, обменных площадок принимать мелкие (до ста долларов) платежи с использованием стомиллионных долей Биткоин.

Популярность «блокчейн-копейки» зависит от соотношения цифровых и фиатных валют. Например, в январе 2018 года стоимость BTC достигала 18,7 тысячи долларов, поэтому расчёты в Сатоши были популярны среди инвесторов, покупателей товаров, услуг.

Чему равен 1 Сатоши в рублях и долларах

Конвертацию стомиллионной доли Биткоин в любую из фиатных валют проводят с помощью криптовалютного калькулятора. Работа с программой состоит из трёх шагов:

1. Ввод конвертируемой суммы. Пользователь вносит исходное количество токенов, которое нужно конвертировать. Сумма в 100 миллионов раз меньше, чем количество BTC. Например, 100 разменных монет конвертируются как 0,000001 Биткоин.
2. Выбор основной криптовалюты. Далее следует выбрать токены BTC из выпадающего списка, чтобы система автоматически пересчитала курс Биткоин с учётом актуальной информации на биржах.
3. Выбор фиатной валюты. Пользователь выбирает USD (доллары США), RUB (российские рубли) или другие виды международных валют.

Актуальную цену «криптокопейки» можно проверить на сайте CoinMarketCap, криптовалютных обменниках, биржах. Показатель колеблется с учётом спроса, предложения, комиссий обменных сервисов. Соотношение единиц Сатоши к криптовалюте Биткоин остаётся неизменным. Согласно программному коду блокчейн, токен BTC содержит 100 миллионов Сатоши.

Курс Сатоши на сегодня

Согласно данным BestChange, монета стоит 0,4 копейки или 0,006 цента (при вычислениях в долларах США).

Соответственно, рубль содержит 236 «цифровых полушек», доллар США — 15 538 стомиллионных долей Биткоин.

Рассчитать стоимость Satoshi в другой криптовалюте или фиатных деньгах можно двумя способами:

1. Онлайн-графики. Пользователь делит курс Биткоин на 100 миллионов, получает стоимость «цифровой копейки». Например, сегодняшнее отношение Биткоин к доллару США составляет 6 472, Satoshi стоит 0,0064 цента. Такой способ требует длительных расчётов, но позволяет получить точные данные.
2. Конвертеры, калькуляторы. Сервисы BestChange, Cryptonator, ifaucet и подобные площадки автоматически переводят стоимость цифровых денег в фиатные. Способ позволяет получить финансовые данные быстрее, учесть внезапные скачки стоимости монет.

Цена покупки Биткоин на сегодняшний день имеет тенденцию к стабилизации после резкого снижения цены. Инвестору рекомендуется ежедневно проверять криптобиржи или онлайн-графики, чтобы не потерять вложенные средства.

Как перевести Satoshi в рубли

Ввиду нестабильности курсов криптовалют большинство пользователей предпочитает оценивать рублёвый эквивалент «цифровых копеек». Конвертация проводится несколькими способами:

• Сервисы обмена криптовалюты. Токены принимают на большинстве криптообменников, среди надёжных сервисов выделяются платформы E-Scrooge, Kassa, X-pay, ProstoCash. Рекомендуется ознакомиться с отзывами опытных пользователей, чтобы защитить средства от мошенников.

• Сервисы для мониторинга курса монет. Платформа BestChange, другие аналогичные сервисы позволяют выбрать выгодные условия обмена Satoshi на рубли. Оптимальный вариант — найти подходящий курс среди обменников с хорошей репутацией.
• Криптовалютные биржи. Большинство сервисов (например, биржа EXMO) предлагают калькуляторы, автоматически высчитывающие, сколько стоит Сатоши с учётом курса Биткоин.
• Электронные деньги. Сервис WebMoney предлагает специальный кошелёк WMX для хранения Биткоин. Одна монета WMX эквивалентна 100 тысячам Satoshi.

Обналичивание, перевод Сатоши рекомендуется проводить через аккаунты криптовалютных бирж или сервис WebMoney. Выгодный курс предоставляют сайты мониторинга, быструю конвертацию предлагают обменные сервисы.

сатоши в биткойн калькулятор конвертации

По данным Binance, текущая цена биткойна составляет $.

Сколько именно сатоши в биткойне?

Каждый биткойн равен 100 миллионам сатоши, из которых делает сатоши самой маленькой единицей биткойнов, записанной в настоящее время в блокчейне.

Думайте о сатоши как о «центовой» части биткойна. Но в отличие от пенни, который составляет 0,01 доллара США, сатоши представляет собой примерно 0,00000001 BTC — или биткойн с точностью до восьмого знака после запятой.

Мы составили приведенную ниже таблицу быстрого преобразования, чтобы помочь вам визуализировать такие маленькие числа.

преобразование сатоши в биткойн

Нижняя линия

, если вы инвестируете в любую криптовалюту , потенциал ваших инвестиций сильно зависит от рынка. Несмотря на сегодняшние дикие заголовки, не существует единой криптовалюты, которая гарантирует положительный доход.

Изучите все аспекты криптовалюты, прежде чем вкладывать свои вполне реальные доллары, чтобы найти ту, которая лучше всего соответствует вашим интересам.

Заявление об отказе от ответственности: Эта информация не должна интерпретироваться как одобрение криптовалюты или какого-либо конкретного поставщика, услуга или предложение. Это не рекомендация торговать. Криптовалюты спекулятивны, сложны и сопряжены со значительными рисками — они очень изменчивы и чувствительны к второстепенной активности.Спектакль непредсказуемо, и прошлые результаты не являются гарантией будущих результатов. Считайте свой собственный обстоятельства, и получите свой собственный совет, прежде чем полагаться на эту информацию. Вы также должны проверить характер любого продукта или услуги (включая его правовой статус и соответствующие нормативные требования) и проконсультируйтесь с сайтами соответствующих регулирующих органов, прежде чем принимать какое-либо решение. Finder или автор могут имеют активы в обсуждаемых криптовалютах.

Satoshi Coin — график стоимости 1 STOC к usd — сколько сегодня стоит Satoshi Coin?

Сатоши Стоимость монеты

Хотите знать последнюю цену на Satoshi Coin? Вот он и другие полезные данные об этом виде криптовалюты. В NEIRONIX мы собираем и предоставляем на нем любой ценный контент. например, 1 STOC в доллары, чтобы вы могли сделать выгодное вложение и получить положительный результат.Мы приглашаем вас в мир ценности Satoshi Coin, давая реальное представление о его перспективах и достоинствах!

Все данные, которые могут вам понадобиться о перспективах монеты Satoshi и цене

Благодаря NEIRONIX вы будете в курсе всех последних новостей. Во-первых, все могут познакомиться с ценой Satoshi Coin сегодня — эти данные обновляются с высокой скоростью, так как мы ценим ваше желание иметь под рукой актуальную информацию.Во-вторых, вы можете рассмотреть следующие важные аспекты: рыночная капитализация показывает совокупную стоимость всех проданных монет, низкая / высокая стоимость демонстрирует минимальную и максимальную стоимость 1 монеты среди других бирж, а объем — это общая сумма сделок с акциями за день. Таким образом, у вас не будет вопроса: «Сколько стоит Satoshi Coin?» Все данные тщательно анализируются и представляются для вашего удобство!

Если вам интересен график цен на Satoshi Coin, мы предлагаем его — просто выберите нужный вам период (от 1 дня до максимального). и получить полный анализ его падений и роста в соответствующий период.Кроме того, NEIRONIX избавляется от актуальных новости о текущем курсе Satoshi Coin и его возможных изменениях, текущей стоимости Satoshi Coin с будущими прогнозами и ростом перспективы. Благодаря нам вы будете уведомлены о последних тенденциях на выбранном рынке криптовалют!

Что такое биткойн? Цена в долларах США, майнинг, биткойн-кошелек — BitcoinWiki

Понравилась статья? Поделиться:

Биткойн — это децентрализованная цифровая валюта, созданная неизвестным лицом или группой людей под именем Сатоши Накамото и выпущенная как программное обеспечение с открытым исходным кодом в 2009 году. Она не полагается на центральный сервер для обработки транзакций или хранения средств.
Существует максимум 2 099 999 997 690 000 биткойн-элементов (называемых сатоши, единица названа в честь первоначального создателя), которые в настоящее время чаще всего измеряются в единицах 100000000, известных как BTC.Когда-либо будет создано только 21 миллион биткойнов (BTC).

По состоянию на январь 2018 года это наиболее широко используемая альтернативная валюта, в настоящее время с общей рыночной капитализацией около 250 миллиардов долларов США .

Биткойн не имеет центрального эмитента; вместо этого одноранговая сеть регулирует биткойны, транзакции и выпуск в соответствии с консенсусом в сетевом программном обеспечении. Эти транзакции проверяются сетевыми узлами с помощью криптографии и записываются в публичный распределенный реестр, называемый блокчейном.

биткойнов выдаются различным узлам, которые проверяют транзакции с помощью вычислительной мощности. Установлено, что будет ограниченный и запланированный выпуск монет на сумму не более 21 миллиона BTC, которые будут полностью выпущены к 2140 году.

биткойнов создаются в качестве вознаграждения за процесс, известный как майнинг. Их можно обменять на другие валюты, товары и услуги. По состоянию на февраль 2015 года CoinJolt предоставил более 100000 продавцов и поставщиков, принимавших биткойны в качестве оплаты.По оценкам исследования, проведенного Кембриджским университетом, в 2017 году от 2,9 до 5,8 миллиона уникальных пользователей использовали криптовалютный кошелек, большинство из которых использовали биткойны.

На международном уровне биткойнами можно обменивать и управлять ими через различные веб-сайты и программное обеспечение наряду с физическими банкнотами и монетами.

Основные концепции [править]

Валюта [править]

Алиса хочет купить носки из альпаки, которые продает Боб.Взамен она должна предоставить Бобу что-то не менее ценное. Самый эффективный способ сделать это — использовать средство обмена, которое принимает Боб и которое классифицируется как валюта. Валюта упрощает торговлю, устраняя необходимость совпадения желаний, требуемую в других системах торговли, таких как бартер. Принятие и принятие валюты может быть глобальным, национальным или, в некоторых случаях, местным или общественным.

Банки [править]

Алисе не обязательно находиться в прямом контакте с Бобом для перевода средств.Вместо этого она может передать эту сумму, сначала доверив свою валюту банку, который обещает хранить и защищать денежные купюры Алисы. Банк дает Алисе письменное обещание (называемое «выпиской из банка»), которое дает ей право снять то же количество денежных купюр, которое она положила на счет. Поскольку деньги по-прежнему принадлежат Алисе, она имеет право делать с ними все, что ей заблагорассудится, и банк (как и большинство банков) за небольшую плату предоставит Алисе услугу передачи денежных купюр Бобу от ее имени.Это делается банком Алисы, отдавая долларовые банкноты в банк Боба и сообщая им, что деньги предназначены для Боба, который затем увидит сумму в следующий раз, когда он проверит свой баланс или получит выписку из банка.

Поскольку у банков много клиентов, а служащим банка требуются деньги для разговора с людьми и подписания документов, в последнее время банки используют такие машины, как банкоматы и веб-серверы, которые выполняют работу по взаимодействию с клиентами, а не за плату. сотрудники.Задача этих машин — узнать, что каждый клиент хочет делать со своими деньгами, и, насколько это возможно, действовать в соответствии с тем, что хочет клиент (например, банкоматы могут выдавать наличные). Клиенты всегда могут знать, сколько денег у них есть на своих счетах, и они уверены, что числа, которые они видят в своих банковских выписках и на экранах своих компьютеров, точно отражают количество долларов, которые они могут получить в банке по запросу. Они могут быть настолько уверены в этом, что могут принимать эти числа так же, как они принимают бумажные банкноты (это похоже на то, как люди начали принимать бумажные доллары, когда они принимали золото или серебро).

Такая система имеет ряд недостатков:

• Дорого. EFT в Европе может стоить до 25 евро. Кредитные транзакции могут стоить значительной части транзакции на месте.
• Это медленно. Проверка и недорогие телеграфные услуги занимают несколько дней.
• В большинстве случаев он не может быть анонимным.
• Аккаунты могут быть заморожены, а их баланс частично или полностью конфискован.
• Банки и другие платежные системы, такие как PayPal, Visa и Mastercard, могут отказать в обработке платежей для определенных юридических лиц.

Биткойн — это система владения и добровольного перевода сумм так называемых биткойнов , аналогично онлайн-банкингу, но псевдонимно и без опоры на центральный орган для поддержания остатков на счетах. Если биткойны ценны, это потому, что они полезны и ограничены в количестве.

Основы биткойна [править]

Покупка биткойнов [править]

Главная страница: Покупка биткойнов

Как купить биткойны? Существует множество способов купить криптовалюту Биткойн с помощью дебетовой или кредитной карты, PayPal, онлайн на обмене криптовалюты, с помощью банковских переводов и т. Д.Сложно сказать, как лучше всего покупать биткойны. После открытия биткойн-адреса-счета вы можете начинать покупать монеты.

Покупка и продажа монет частным лицам осуществляется на специализированных сайтах, таких как LocalBitcoins. Пользователь должен выбрать страну и город в специальном окне, ввести информацию о количестве монет и выбрать способ оплаты покупки.

Продавца следует выбирать в соответствии с оценкой на сайте. Покупка биткойнов на неаккредитованных сайтах или у частных лиц не рекомендуется из-за высокого риска мошенничества .

Создание монет [править]

Создание монет должно быть ограничено, чтобы валюта имела любую ценность.

Новые монеты добываются постепенно, следуя согласованному набору правил. Пользователь, добывающий биткойны, запускает программу, которая неустанно ищет решение очень сложной математической задачи, сложность которой точно известна. Сложность автоматически регулируется регулярно, так что количество решений, найденных всеми в глобальном масштабе, для данной единицы времени, постоянно: в среднем 6 в час.Когда решение найдено, пользователь может сообщить всем о существовании этого недавно найденного решения вместе с другой информацией, объединенной в так называемый «блок».

блоков создают 12,5 новых биткойнов. Эта сумма, известная как вознаграждение за блок, является стимулом для людей выполнять вычислительную работу, необходимую для генерации блоков. Каждые 210 000 новых генерируемых блоков (примерно каждые 4 года) количество биткойнов, которые могут быть «добыты» в блоке, уменьшается на 50%. Первоначально вознаграждение за блок составляло 50 биткойнов; он сократился вдвое в ноябре 2012 года, а затем еще раз в июле 2016 года.Любой блок, созданный злоумышленником, не соблюдающим это правило (или любые другие правила), будет отклонен всеми остальными. В конце концов, когда-либо будет существовать не более 21 миллиона биткойнов.

Поскольку вознаграждение за блок будет уменьшаться в долгосрочной перспективе, майнеры однажды вместо этого будут оплачивать свое оборудование и электроэнергию, собирая комиссию за транзакцию. Отправитель денег может добровольно заплатить небольшую комиссию за транзакцию , которая останется у того, кто найдет следующий блок.Уплата этой комиссии побудит майнеров быстрее включать транзакцию в блок.

Биткойн Майнинг [править]

Главная страница: Mining

Bitcoin Mining — это процесс добавления записей транзакций в публичный регистр прошлых транзакций Биткойна (а установка для майнинга — это разговорная метафора для одной компьютерной системы, которая выполняет необходимые вычисления для добыча полезных ископаемых). Этот реестр прошлых транзакций называется цепочкой блоков, так как это цепочка блоков.Цепочка блоков служит для подтверждения транзакций для остальной части сети как совершенные. Узлы Биткойн используют цепочку блоков, чтобы отличить законные транзакции Биткойн от попыток повторно потратить монеты, которые уже были потрачены в другом месте.

Майнинг биткойнов ‘ намеренно спроектирован так, чтобы быть ресурсоемким и сложным, чтобы количество блоков, обнаруживаемых майнерами каждый день, оставалось неизменным. Отдельные блоки должны содержать подтверждение работы, чтобы считаться действительными.Это доказательство работы проверяется другими узлами Биткойн каждый раз, когда они получают блок. Биткойн использует функцию доказательства работы хэш-кеша.

Основная цель майнинга состоит в том, чтобы позволить узлам Биткойн достичь безопасного консенсуса с защитой от несанкционированного доступа. Биткойн-майнинг также является механизмом, используемым для внедрения биткойнов в систему: майнерам выплачиваются любые комиссии за транзакции, а также субсидия вновь созданных монет. Это служит как цели распространения новых монет децентрализованным образом, так и мотивации людей обеспечивать безопасность системы.

Биткойн называется так потому, что он напоминает добычу других товаров: он требует усилий и постепенно делает доступной новую валюту со скоростью, которая напоминает скорость, с которой такие товары, как золото, добываются из земли.

Отправка платежей [править]

Чтобы гарантировать, что третья сторона, назовем ее Ева, не может тратить биткойны других людей, создавая транзакции от их имени, Биткойн использует криптографию с открытым ключом для создания и проверки цифровых подписей.В этой системе у каждого человека, такого как Алиса или Боб, есть один или несколько адресов, каждый с ассоциированной парой из открытого и закрытого ключей , которые они могут хранить в бумажнике. Только пользователь с закрытым ключом может подписать транзакцию, чтобы передать часть своих биткойнов кому-то другому, но любой может проверить подпись, используя открытый ключ этого пользователя.

Предположим, Алиса хочет отправить Бобу биткойн.

• Боб отправляет свой адрес Алисе.
• Алиса добавляет адрес Боба и количество биткойнов для передачи в сообщение: сообщение «транзакция».
• Алиса подписывает транзакцию своим закрытым ключом и объявляет свой открытый ключ для проверки подписи.
• Алиса транслирует транзакцию в сеть Биткойн для всеобщего обозрения.

(Только первые два шага требуют вмешательства человека. Остальное выполняется клиентским программным обеспечением Биткойн.)

Глядя на эту транзакцию со стороны, любой, кто знает, что эти адреса принадлежат Алисе и Бобу, может увидеть, что Алиса согласилась передать сумму Бобу, потому что никто другой не имеет закрытого ключа Алисы.Было бы глупо давать Алисе свой закрытый ключ другим людям, поскольку это позволило бы им подписывать транзакции от ее имени и лишить ее контроля средств.

Позже, когда Боб захочет передать те же биткойны Чарли, он сделает то же самое:

• Чарли отправляет Бобу свой адрес.
• Боб добавляет адрес Чарли и количество биткойнов для передачи в сообщение: сообщение «транзакция».
• Боб подписывает транзакцию своим закрытым ключом и объявляет свой открытый ключ для проверки подписи.
• Боб транслирует транзакцию в сети Биткойн для всеобщего обозрения.

Только Боб может это сделать, потому что только у него есть закрытый ключ, который может создать действительную подпись для транзакции.

Ева не может изменить чьи это монеты, заменив адрес Боба своим адресом, потому что Алиса подписала перевод Бобу, используя свой собственный закрытый ключ, который держится в секрете от Евы, и указав, что монеты, которые принадлежали ей, теперь принадлежат Бобу. Поэтому, если Чарли признает, что оригинальная монета находилась в руках Алисы, он также примет тот факт, что эта монета позже была передана Бобу, и теперь Боб передает эту же монету ему.

Предотвращение двойных расходов [править]

Описанный выше процесс не мешает Алисе использовать одни и те же биткойны в более чем одной транзакции. Следующий процесс делает; это основная инновация Биткойн.

• Подробная информация о транзакции отправляется и пересылается всем или как можно большему количеству других компьютеров.
• Постоянно растущая цепочка блоков, которая содержит записи обо всех транзакциях, совместно поддерживается всеми компьютерами (у каждого есть полная копия).
• Чтобы быть принятыми в цепочке, блоки транзакций должны быть действительными и должны включать в себя подтверждение работы (один блок, генерируемый сетью каждые 10 минут).
• Блоки связаны таким образом, что, если какой-либо из них будет изменен, все последующие блоки придется пересчитывать.
• Когда появляется несколько допустимых продолжений этой цепочки, принимается только самая длинная такая ветвь, а затем она расширяется дальше.

Когда Боб видит, что его транзакция была включена в блок, который стал частью единой самой длинной и быстрорастущей цепочки блоков (расширенной за счет значительных вычислительных усилий), он может быть уверен, что транзакция Алисы была принята компьютеров в сети и постоянно записывается, не позволяя Алисе создать вторую транзакцию с той же монетой.Чтобы Алиса помешала этой системе и дважды потратила свои монеты, ей необходимо было бы собрать больше вычислительных мощностей, чем всем другим пользователям Биткойна вместе взятым.

Анонимность [править]

Главная страница: Анонимность

Биткойн и анонимность — Шестая лекция онлайн-курса Биткойн и криптовалютные технологии

Что касается самой сети Bitcoin , то здесь нет «учетных записей», которые нужно настраивать, и не требуется адресов электронной почты, имен пользователей или паролей для хранения или использования биткойнов.Каждый баланс просто связан с адресом и его парой открытого и закрытого ключей. Деньги «принадлежат» любому, кто имеет закрытый ключ и может подписывать с ним транзакции. Более того, эти ключи не нужно нигде регистрировать заранее, поскольку они используются только тогда, когда это необходимо для транзакции. Стороны сделки не должны знать друг друга так же, как владелец магазина не знает имени покупателя, платящего наличными.

Биткойн-адрес математически соответствует публичному ключу и выглядит так:

1PHYrmdJ22MKbJevpb3MBNpVckjZHt89hz

У каждого человека может быть много таких адресов, каждый со своим балансом, что очень затрудняет определение того, кому принадлежит какая сумма.Чтобы защитить свою конфиденциальность, Боб может сгенерировать новую пару открытого и закрытого ключей для каждой отдельной принимающей транзакции, и программное обеспечение Биткойн поддерживает такое поведение по умолчанию. Продолжая приведенный выше пример, когда Чарли получает биткойны от Боба, Чарли не сможет определить, кому принадлежали биткойны до Боба.

Заглавные буквы / Номенклатура [править]

Главная страница: Рынок криптовалют

Поскольку Биткойн является одновременно валютой и протоколом , капитализация может сбивать с толку.Общепринятая практика заключается в использовании биткойнов (единственное число с заглавной буквой B) для обозначения протокола, программного обеспечения и сообщества и биткойнов (со строчным b) для обозначения единиц валюты.

Биткойн Халвинг [править]

Сокращение биткойнов вдвое — это процесс, при котором каждые 210 000 блоков (примерно каждые четыре года) сложность добычи биткойнов увеличивается (новые монеты начинают появляться в два раза медленнее), а вознаграждение для майнеров уменьшается ^[1] .

Цена биткойнов [править]

Цена на токен BTC или Биткойн всегда цепляется, однако BitcoinWiki дает вам возможность увидеть цены онлайн в виджете Coin360.

Где посмотреть и изучить [править]

Вы можете непосредственно изучить систему в действии, посетив Biteasy.com, Blockchain.info, Blokr.io Bitcoin Block Explorer или Bitcoin Block Explorer. Этот последний сайт покажет последние блоки в цепочке блоков. Блокчейн содержит согласованную историю всех транзакций, которые имели место в системе.Обратите внимание, сколько блоков было сгенерировано за последний час, в среднем это будет 6. Также обратите внимание на количество транзакций; всего за один час происходит от 6000 до 7000 транзакций . Это показывает, насколько активна система в настоящее время.

Затем перейдите к одному из этих блоков. Хэш блока начинается с серии нулей. Это то, что сделало создание блока таким трудным; хэш, начинающийся с большого количества нулей, найти гораздо труднее, чем хеш с небольшим количеством нулей или без них. Компьютер, сгенерировавший этот блок, должен был перепробовать множество значений Nonce (также перечисленных на странице блока), пока не нашел одно, генерирующее этот ряд нулей.Затем посмотрите строку с названием Предыдущий блок . Каждый блок содержит хэш блока, который был перед ним. Это то, что образует цепочку блоков. Теперь взгляните на все транзакции, которые содержит блок. Первая транзакция — это доход, полученный компьютером, сгенерировавшим этот блок. Он включает фиксированное количество монет, созданных «из воздуха», и, возможно, комиссию, взимаемую с других транзакций в том же блоке.

Подробно изучите любую транзакцию, и вы увидите, как она состоит из одной или нескольких входящих и исходящих сумм.Наличие более одной входящей и исходящей суммы в транзакции позволяет системе объединять и разбивать суммы любым возможным способом, допуская любую необходимую дробную сумму. Каждая входящая сумма является прошлой транзакцией (которую вы также можете просмотреть) с чьего-либо адреса, и каждая исходящая сумма адресована кому-то и будет частью будущей транзакции (которую вы также можете перейти вниз, если она уже произошла).

Наконец, вы можете перейти по любой из адресных ссылок и посмотреть, какая общедоступная информация для них доступна.

Чтобы получить представление об активности в сети Биткойн, вы можете посетить веб-сайты мониторинга Bitcoin Monitor и Bitcoin Watch. Первый показывает визуализацию событий в сети Биткойн в реальном времени, а второй перечисляет общую статистику количества и размера последних транзакций.

Сколько людей используют биткойн? [Править]

Это довольно сложный вопрос, чтобы дать точный ответ. Один из подходов — подсчитать, сколько биткойн-клиентов подключилось к сети за последние 24 часа.Мы можем это сделать, потому что некоторые клиенты периодически передают свои адреса другим членам сети. В сентябре 2011 года этот метод предполагал, что было около 60 000 пользователей.

Белая книга [править]

Основная статья: White Paper

Bitcoin WhitePaper (WP) — это документ, который помогает вашему потенциальному клиенту принять обоснованное решение в пользу вашей компании или конкретного продукта. Если документ не способствует принятию решения, это может быть что угодно, но только не WP.Если говорить максимально понятным языком, white paper — это нечто среднее между статьей и рекламной брошюрой. Документ содержит достаточно полезную информацию и в то же время приводит к тому, что лучшим решением является покупка определенного товара или услуги.

Вы можете прочитать Белую книгу о биткойнах на английском языке (оригинал) здесь.

См. Также на BitcoinWiki [править]

Источники [править]

Ссылки [править]

1. ↑ Халвинг биткойнов

Анкета заполняется от руки, поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений.
Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт.

Правовые аспекты составления анкет

Анкета при приеме на работу: образец 2020

Для чего нужна анкета

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Для кого обязательна

По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.

Форма, утвержденная Правительством

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте. Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

• о смене фамилии;
• о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
• о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
• о судимости;
• имеется ли допуск к государственным тайнам;
• о наличии государственных наград и знаков отличия;
• адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
• о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

Как грамотно составить вопросы

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

Общие вопросы

Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу. Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке). Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

Образование

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

Опыт и навыки

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.

Персональные качества

По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте. Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации. Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Здоровье

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.

Что не стоит спрашивать

При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации.

Как проверить правильность заполнения

Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи. Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику.

Образец опросника для соискателя

Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных. Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере.

Скачать

Анкета при приеме на работу: бланк

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

• резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
• анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

• библиографические данные;
• увлечения и хобби;
• ценностные ориентации;
• жизненную позицию;
• семейное положение;
• социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

• о защите персональных данных;
• о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

• с классным чином работника;
• допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

• лаконично;
• однозначно;
• точными и ясными по смыслу;
• простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Анкета для приема на работу, образец заполнения:

Анкета при приеме на работу

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 7,2 кб

Бланк

Скачать Анкета при приеме на работу

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части

11. Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать,братья, сестры).

12. Имеются у Вас или жены(мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

14. Домашний адрес и номер телефона ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

15. Паспорт или документ, его заменяющий (номер, серия, кем и когда выдан)________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Анкетирование при приеме на работу

В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя) с наибольшей эффективностью.

Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала.

Что собой представляют эти документы, как их правильно разработать и оформить читайте в этой статье

Приступая к разработке анкеты, необходимо обозначить цель, то есть определить, какую помощь должно оказать ее использование в работе — хотите ли вы формально соблюсти требования кадрового делопроизводства или же вам нужен дополнительный инструмент для  наиболее полной оценки качеств соискателя. Не сомневаясь в вашей заинтересованности в грамотном и качественном подборе персонала, будем исходить из второго предположения и постараемся продумать, какая информация нам нужна и с помощью каких вопросов мы сможем ее получить.

Для этого выясним, какие же дополнительные возможности открываются перед заинтересованными работниками при использовании грамотно составленной анкеты?

1. Для инспектора по кадрам важным являются удобство использования; полнота информации, собранной в одном источнике; исключение дублирования информации в различных документах. При возникновении какого-либо вопроса, нет необходимости «поднимать» все документы личного дела. При желании анкету можно разработать таким образом, чтобы в ней указывалась вся информация, которая может понадобиться при оформлении нового сотрудника. В этом случае она служит неким справочным материалом, предоставляя возможность не «закопаться в бумагах» лишний раз.

2. Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной его оценки. Как известно, при работе по закрытию отдельных позиций, проводится большое количество собеседований. Взгляд как бы «замыливается» и, зачастую, очень трудно вспомнить, чем один соискатель лучше другого. Вот тут-то и придет на помощь анкета.

3. Для соискателя предложенная к заполнению анкета — это своего рода «первое знакомство» с предприятием. Проанализировав ее содержание, внимательный кандидат может сделать некоторые выводы о корпоративной культуре, требованиях и особенностях работы фирмы.

В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями. В этом случае только от внутрифирменных правил зависит предложите ли вы человеку заполнить анкету.

Часто, формально составленная анкета не добавляет никакой информации и представляет собой не совсем удачную копию резюме. Именно в этом случае и удобна форма с несколькими «приложениями». Если соискатель пришел с тщательно расписанным резюме, то заполнение анкеты вполне можно опустить, предложив к заполнению лишь приложения, собирающие «узкопрофессиональную» информацию.

Таким образом, на руках менеджера по персоналу остается следующий комплект документов:

1. Резюме.

2. Анкета-приложение к резюме (специальная форма, которая несет дополнительную информацию и изменяется в зависимости от должности или профессии).

3. Кадровая анкета (форма, которую заполняют соискатели во время оформления приема на работу). Эту же форму я предлагаю заполнить тем людям, которые приходят на собеседование без резюме.

В идеальном варианте анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. В литературе по кадровому делопроизводству и управлению персоналом очень часто рекомендуется создавать, например, три формы анкеты: для рабочих и младшего обслуживающего персонала; для специалистов и технических исполнителей; для руководителей. Разработав достаточно большое количество разного рода анкет, я пришла к выводу, что гораздо удобнее пользоваться одной общей формой для всех категорий работников, но с несколькими «приложениями», о которых уже говорилось выше. Именно последние могут меняться в зависимости от должности или профессии, а следовательно, предоставлять необходимую информацию о профессионализме соискателя.

Определившись с целями и разобравшись с техническим решением оформления анкеты, обратимся к ее содержанию — вопросам.

I. Общая информация

Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер телефона, пейджера, адрес, е-mail и т.д.).

Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь. Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить: «В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?», «Сколько комнат в Вашей квартире?». На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность.

Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы:

• Фамилия, имя, отчество.
• Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
• Дата рождения.
• Место рождения.
• Адрес постоянной регистрации.
• Адрес проживания.
• Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.).
• Контактная информация: тел. (домашний, контактный), e-mail.
• Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине).
• Семейное положение.
• Дети (количество, возраст).
• Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры).
• Фамилия, имя, год и место рождения родственников, домашний адрес, место работы, должность.
• Были ли за границей, где, когда и с какой целью?
• Имеются у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите сведения о них)?
• Отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу записывать с указанием должности).
• Наличие судимостей. Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной ответственности? Если «Да», то когда и по какой статье Уголовного кодекса РФ?

II. Информация о перспективах работы в компании

Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого и предшествующего раздела, можно прогнозировать перспективы работы сотрудника в компании, определить адекватность оценки соискателем самого себя, своих желаний и амбиций. Здесь вам помогут вопросы следующего плана:

• На какую должность Вы претендуете?
• Мотивы и стимулы, побудившие Вас принять участие в конкурсе по вакантной должности на нашем предприятии.
• В каких направлениях работ Вы хотели бы реализовать свои возможности на нашем предприятии?
• Сколько времени Вы добирались до нашего офиса?
• Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы?
• Работаете ли Вы в настоящее время?
• Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте?
• Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные?
• Ваше отношение к возможным командировкам?
• Можете ли Вы работать в напряженном режиме?
• Почему нам стоит принять Вас на работу?
• Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает на данный момент?)
• Как Вы представляете свое положение в нашей компании через год?
• На какой среднемесячный доход Вы претендуете?
• Ваши материальные ожидания на испытательный срок и от постоянной работы.
• Тот, кто хорошо и добросовестно работает, помимо зарплаты получает и дополнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и т.д. Что бы предпочли лично Вы?
• Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений (1 — наиболее важно, 10 — наименее важно):

Хороший коллектив

Престиж компании

Достойная зарплата

Гибкий рабочий график

Возможность самореализации

Перспективы роста

Близость от дома

Стабильность работы

Решение сложных задач

Получение новых навыков

• Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы?
• Какие цели вы ставите перед собой:
• – в профессиональной деятельности;
• – в других областях.
• Воинская обязанность. Положение с призывом в армию.

Кстати, последний вопрос очень даже уместен в этом разделе. Если перед вами соискатель — студент четвертого курса высшего учебного заведения и окончание отсрочки не за горами, то перспектива совместной деятельности прогнозируется достаточно легко.

III. Информация об образовании

«Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение. Иногда полезно анализировать данные о соотношении фактически отработанного времени и времени, потраченного на обучение. Нередко встречаются соискатели, основную часть своей жизни проведшие на семинарах — курсах, тренингах или ином «долгосрочном» обучении. Чаще всего, изначально заложенная «база знаний» так и остается теоретическим балластом, а его «носители» далеко не всегда оказываются в состоянии плодотворно работать на благо фирмы.

Узнать об уровне образованности кандидата и как он его достиг можно, задав вопросы:

• Образование. Когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов?
• Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому.
• Какую тему диплома защищали (только название диплома, не раскрывая его основных аспектов)?
• Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой степени, звания.
• Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему.
• Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)?

IV. Информация об опыте работы

Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей.

Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя. Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя. Как известно, только 10 % менеджеров могут быть успешными и эффективными одновременно. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую (вариант вертикальной карьеры), либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию (вариант горизонтальной карьеры). Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма.

Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям:

• Период работы.
• Название компании.
• Сфера деятельности компании.
• Должность или профессия.
• График работы.   
• Выполняемые обязанности.
• Основные достижения за период работы в компании.
• Уровень (размер) заработной платы.
• Причина увольнения.
• Место расположения компании.
• Ф.И.О. руководителя.
• Контактный телефон.
• Количество работников в фирме.

V. Информация о профессиональных навыках

Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.

Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым». Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности.

Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков. Для этого спрашиваем о:

• Степени владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»).
• Навыках работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владения оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, сканер, факс-модем, пр.).
• Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.
• Наличии личного автомобиля.

Кроме этого о профессиональных навыках соискателя расскажут ответы на вопросы:

• Чем Вы больше всего гордитесь в жизни?
• Каких наивысших профессиональных успехов Вы добились в жизни?
• Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашей компании?
• Опишите, что Вы умеете делать лучше других.
• Опишите Ваш опыт управленческой деятельности.
• В чем конкретно проявлялись организаторские способности?
• Схема взаимоподчиненности (начертите функциональную схему по двум последним местам работы).
• Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала.
• Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков.

Место для результатов профессионального тестирования можно отвести прямо в этом разделе, а можно и в конце формы.

VI. Информация о рекомендациях

В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. От «профессионального соискателя», который проштудировал не одно пособие по трудоустройству и подбору персонала, скорее всего, следует ожидать папку с заготовленными рекомендательными письмами, заверенными наисолиднейшими гербами и подписями. Но не беда, если соискатель не «отрекомендован» как следует — вы всегда сами можете позвонить в фирму, где он ранее работал (кстати в моей практике не было ни одного случая, чтобы руководство компании отказывало в предоставлении рекомендации). Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы. Тот факт, что человек указывает своих потенциальных рекомендателей (он же еще не знает о чем вы спросите и что вам ответят), можно расценивать как умение «мирно» расставаться со своими бывшими коллегами и поддерживать деловые отношения и после увольнения.

Для этого читаем ответы на следующие вопросы:

• Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?
• Адрес, телефон организации и должностного лица.
• Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию?

VII. Информация о здоровье

Этот раздел анкеты один из самых «неоднозначных». Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. При правдивых ответах на все эти вопросы, достаточно велик шанс никогда не устроиться на работу. Но, получение искаженной информации чревато последствиями уже для работодателя. Бездумный прием на работу сотрудника без выяснения степени его нетрудоспособности, нередко оборачивается неприятностями со стороны инспекции труда. При возникновении спорной ситуации, государственный инспектор может и не ограничиться только предупреждением. Поэтому, формулировать вопросы в анкете нужно достаточно корректно, чтобы и законодательство не нарушить, и иметь четкое подтверждение того, что спрашивали соискателя о том, нужно ли ему создавать особые условия труда.

«Безопасно» о состоянии здоровья можно узнать, задав анкетируемому следующие вопросы:

• Дайте собственную оценку состояния здоровья.
• Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности?
• Имеются ли у Вас близкие родственники с хроническими заболеваниями, требующими ухода с периодическим отрывом от производства?
• Имеются ли в Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически больные на иждивении?
• В случае возникновения необходимости длительного ухода за детьми, есть ли у Вас близкие родственники, которые в этой ситуации смогут Вас заменить?
• Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему?
• Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.).

Можете не сомневаться в том, что правдивую информацию о пристрастии к никотину вам предоставят охотно. Для получения сведений о более изощренных «вредных привычках», скорее всего, придется немного слукавить. Так, например, для выяснения отношения к спиртным напиткам, можно предложить все положительные ответы и понаблюдать за реакцией анкетируемого на отсутствие ответа «не употребляю». Кадровик с двадцатилетним опытом, подбирая строителей для своей компании, ласково, «по матерински» спрашивала: «А как с водочкой? Балуетесь?». По ее заверениям, истинные любители «зеленого змия» делали честные глаза и клялись: «Да что вы? Я вообще не употребляю. Если только по большим праздникам!».

VIII. Информация о хобби, увлечениях

В анкетах большинства компаний для ее получения выделяется одна-две строчки. «Ваше хобби» — примерно так звучит этот вопрос. Представьте себя на месте соискателя. Скорее всего, в ответе будет «спорт, чтение» и эти слова ничего не скажут о духовном, непрофессиональном мире человека. Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем любимом занятии, либо вы сразу же поймете, что ему нечего сообщить. В одной из компаний, где мне пришлось побывать на собеседовании несколько лет назад, я была удивлена вопросом менеджера по персоналу: «Расскажите мне что-нибудь о вашей жизни. О чем угодно, только, чтобы это не касалось работы». Современный бизнес требует не только умения работать — способность хорошо отдыхать ценится также высоко. Потратьте немного времени на выяснение увлечений соискателя и ему будет легче принять корпоративную культуру вашей фирмы или не принимать ее вообще.

Для этого в анкету включаем следующие вопросы:

• Как Вы отдыхаете чаще всего?
• Отметьте то, что Вам интереснее всего:

Книги

Театр

Кино

Выставки

Музеи

Спорт

Путешествия

другое

• Поделитесь своими впечатлениями от последнего увиденного Вами спектакля, кинофильма, прочитанной книги, пр.

IX. Информация о самооценке

Некоторые компании включают в анкеты психологические тесты. Не вдаваясь в подробности такого тестирования, обратим внимание на то, что пара-тройка вопросов о характере, даст дополнительную информацию к размышлению. Но не стоит этим злоупотреблять — «простых в применении» тестовых методик не слишком много, и часто, побывав на нескольких собеседованиях, соискатели уже великолепно отражают шаблонные «психологические удары».

Дать общее представление о самооценке человека могут ответы на следующие вопросы:

• Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы)?
• Укажите 5 своих положительных качеств.
• Укажите какие 3 отрицательные качества Вам присущи.
• От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?

Для результатов психологического тестирования можно предусмотреть место прямо в этом разделе, а можно и в конце анкеты.

X. «Маркетинговая информация»

Предоставить такую информацию могут ответы на вопросы:

• Где Вы взяли информацию об открытой вакансии?
• Как Вы считаете, есть среди Ваших знакомых люди, которым может быть интересна работа в нашей компании? Укажите имя, контактный телефон, предполагаемую сферу деятельности.

Эти вопросы относятся к категории «хитрых». Во-первых, ответы на них помогают скорректировать бюджет на поиск и привлечение персонала, во-вторых, при их тщательной отработке, вполне могут заложить основу для появления в фирме новых сильных соискателей.

XI. Информация о прохождении собеседований и принятии на работу

Этот раздел заполняется тем работником, который «собеседовал» с соискателем. Если собеседование построено в несколько этапов, отметки об их прохождении очень удобно проставлять в следующей табличке:

Она будет служить вам небольшим напоминанием и подсказкой руководителю фирмы об успехах соискателя при прохождении туров собеседования.

Безусловно, такой огромный массив информации, как база данных анкет и резюме потенциальных кандидатов, требует достаточно осторожного обращения. Сотни листков с указанием имен, адресов, телефонов, уровня доходов и времени, удобного для звонка — может сыграть хорошую службу для людей, не слишком щепетильных в вопросах «межличностных отношений». Анкетируемый вполне может чувствовать некоторую долю незащищенности и желания отказаться от заполнения отдельных пунктов анкеты. О чем сигнализирует отказ от заполнения отдельных граф (о «низкой управляемости», конфликтности, пр.) судить вам и профессиональным психологам.

Такая бережность в словесном выражении необходима и при составлении анкеты. Несмотря на то, что помимо кадровой практики анкетный опрос широко используется в социологии, психологии и других науках, не стоит забывать, что полученные на его основе результаты, описывающие поведение, мнения и отношения опрашиваемых, требуют подтверждения другими методиками — только тогда выводы на основе полученной информации могут считаться надежными и достоверными.

Ширина строки также является фактором, влияющим на удобочитаемость — идеальной считается ширина 50-55 знаков.

Размер шрифта определяется исходя из полей бланка документа (в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» они должны быть не менее 20 мм — левое, 10 мм — правое, 15 мм — верхнее и 20 мм — нижнее). Как правило, размер шрифта — 11 или 12 кегель.

Предшествовать непосредственным вопросам должен заголовок. Его набирают либо прописными (АНКЕТА), либо строчными (Анкета). В левом верхнем углу первой страницы по сложившейся практике обозначают место вклейки фотографии (как правило, размером 4 х 6 см).

Для ответов на вопросы нужно предусмотреть линии, иные графические указатели места простановки отметок (например, квадратики для обозначения выбранного ответа).

После вопросов анкеты должно быть обозначено место для проставления:

– даты заполнения анкеты;

– подписи заполняющего анкету.

как заполнить резюме на работу

что для вас важно при выборе места работы

заполнить резюме на работу

как пройти собеседование при приеме на работу

Анкета для приема на работу

Суть и форма анкеты

Получив положительный отклик на резюме, соискатель ждет приглашения на собеседование, но до этого необходимо заполнить анкету. Обычно она составляет 2-4 листа с различными вопросами.

При заполнении анкеты работник сможет:

1. Лучше узнать компанию, свои должностные обязанности и корпоративную культуру. В анкетах часто описываются реальные рабочие ситуации, чтобы узнать, как поведет себя будущий работник.
2. Понять требования самого работодателя – это может быть отсутствие вредных привычек у соискателя, близкое от работы место проживания или личные особенности характера (стрессоустойчивость, внимательность, умение решать несколько задач одновременно).
3. Рассказать о себе более подробно, чем в резюме, выделить свои сильные стороны и достижения.

С помощью анкеты работодатель сможет:

1. Получить всю интересующую его информацию о кандидате и понять, нужно ли допускать работника до собеседования.
2. Собрать данные о работнике в письменном виде, и уже после собеседования ознакомиться с ними еще раз. Это понадобится в ситуациях, когда на одно место несколько претендентов и выбор будет делаться на основе результатов беседы и заполненной анкеты.
3. Добавить данные сотрудника в его личное дело: копии документов, пожелания к рабочему месту и заработной плате.

Анкета составляется юристами предприятия и работниками отдела кадров. Компания имеет право проверить данные через свою службу безопасности и узнать, нет ли у соискателя работы судимостей или кредитов в банках, о которых он не сказал.

Основные категории анкеты

Опросник подразделяется на несколько блоков:

1. Информация о работнике.
2. Уровень образования.
3. Профессиональные навыки.
4. Опыт работы и мотивация сотрудника.
5. Дополнительная информация.

1. Общая информация о соискателе на должность

Обязательные вопросы:

1. Фамилия Имя Отчество.
2. Дата и место рождения.
3. Гражданство.
4. Паспортные данные.
5. Адрес проживания и прописки.
6. Контактный номер телефона.
7. Семейное положение.
8. Воинская обязанность.

Возможные вопросы:

1. Наличие судимости (у самого соискателя или его родственников).
2. Наличие кредитов в банке.
3. Состояние здоровья.
4. Условия проживания (собственная квартира, снимается).
5. Данные о ближайших родственниках (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).

Из этого блока информации работодателей больше всего интересует: адрес проживания, здоровье и семейное положение.

Работодатели предпочтут сотрудника, который:

1. Живет недалеко от работы, и не будет опаздывать.
2. Редко берет отгулы и больничные.
3. Не уйдет в декретный отпуск хотя бы ближайшие два года.

Заполняя анкету, нужно обратить внимание на контактные данные – они должны быть записаны верно. Иначе в случае положительного ответа, компания не сможет связаться с соискателем.

2. Образование соискателя

В этом разделе опросника отображается основное и дополнительное образование кандидата на работу.

Заполнение графы основное образование подразумевает:

1. Название учебного заведения.
2. Дата поступления и выпуска.
3. Название факультета и специальности.
4. Средний балл диплома.

Дополнительным образованием считаются курсы, прохождение которых пригодится для будущей должности. Пишется их название, срок и место прохождения.

Наличие большого списка образовательных программ и тренингов говорит о разносторонней развитости кандидата и его стремлению к получению новых знаний. Такие кандидаты считаются более перспективными, поэтому заполняя анкету нужно отметить все пройденные курсы.

3. Навыки соискателя на работу

Опросники создаются для различных должностей.

В зависимости от специфики обязанностей, могут быть перечислены следующие навыки:

1. Умение пользоваться компьютером.
2. Знание офисных программ.
3. Навыки работы с оргтехникой.
4. Знания иностранных языков.
5. Наличие прав, категория, опыт вождения.
6. Знание техники продаж и общения с клиентами.

Следует реально оценивать уровень своих познаний, чтобы работодатель понимал, что сотрудник умеет, а чему его придется научить.

4. Опыт работы и мотивация сотрудника

В анкете нужно описать свою трудовую деятельность за 5 лет, или несколько последних мест работы. Если работа была неофициальной, ее тоже следует внести в перечень (отметив, что официальной записи в трудовой книжке нет).

Студенты, только закончившие университет, и не имеющие опыта работы, могут записать прохождение преддипломной практики как трудовую деятельность (с пометкой, что это был процесс обучения).

При описании опыта работы необходимо внести:

1. Название организации, ее адрес.
2. Период работы.
3. Должность.
4. Обязанности.

Часто в анкете присутствует вопрос о причине увольнения – нужно грамотно объяснить, что именно не устраивало на предыдущем месте работы (невозможность карьерного роста, смена руководства). Также необходимо внести контактный телефон последнего работодателя, готового дать рекомендацию.

5. Мотивация сотрудника

Работодатель хочет понять, что нужно работнику: карьерный рост, получение опыта, высокая заработная плата.

Поэтому в анкетах часто есть задания, в которых нужно расставить приоритеты (1-самое важное для сотрудника, 7-самое неактуальное):

1. Высокая зарплата.
2. Удобный график.
3. Дружный коллектив.
4. Получение новых знаний.
5. Возможность самостоятельно принимать решения.
6. Улучшение работы предприятия.
7. Комфортные условия в офисе.

По тому, как соискатель расставил приоритеты, можно понять, насколько он подходит для определенной должности.

Часто соискателя ставят в тупик вопросы о том, почему он хочет работать именно в этой фирме/на этой должности. Нужно просто по-честному описать, чем понравилось это предложение: место работы рядом с домом, удобное время, высокая зарплата. Так работодатель поймет, что сотрудник заинтересован в этой работе.

Дополнительная информация о кандидате

Соискателю придется ответить еще на ряд вопросов:

1. Готовы ли вы к командировкам.
2. Как вы относитесь к сверхурочной работе.
3. Ваше хобби (перечислите несколько).
4. Какие преимущества организация получит, если наймет именно вас.
5. Кем вы видите себя через 5 лет.
6. Опишите свои сильные и слабые стороны.

На эти вопросы нужно постараться ответить максимально подробно. Работодателю интересно, чем сотрудник занимается в свободное от работы время – так можно лучше понять, что это за человек. Вопрос о видении себя через 5 лет расскажет о навыках планирования соискателя.

Вопросы о преимуществах для организации и своих сильных сторонах, заполнить необходимо – именно это поможет выделиться из массы других претендентов на должность. Слабые стороны также нужно описать – это покажет, что человек видит свои недостатки и работает над собой.

Образец анкеты при приеме на работу

Претендент на должность­­­­­­­­­­­­­­­­­­_______________________________________________________

Фамилия Имя Отчество_________________________________________________________

Дата рождения_____________ Полных лет___________ Гражданство__________________

Место рождения_______________________________________________________________

Адрес прописки_______________________________________________________________

Фактический адрес_____________________________________________________________

Условия проживания___________________________________________________________

Контактный телефон__________________Электронный адрес_________________________

Паспортные данные____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Семейное положение___________________________________________________________

Близкие родственники:

Воинская обязанность__________________________________________________________

Образование:

Дополнительное образование:___________________________________________________

____________________________________________________________________________

Водительские права категории:__________________________________________________

Уровень владения компьютером (нужное подчеркнуть): начальный, пользователь, продвинутый пользователь.

Знание программных продуктов:_________________________________________________

____________________________________________________________________________

Трудовая деятельность (укажите 5 последних рабочих мест в хронологическом порядке):

Желаемый уровень заработной платы:

На время испытательного срока__________________________________________________

После окончания испытательного срока___________________________________________

Ваше хобби___________________________________________________________________

Опишите свои сильные стороны (не менее трех)____________________________________

_____________________________________________________________________________

Опишите свои слабые стороны (не менее трех)_____________________________________

_____________________________________________________________________________

Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю.

Дата заполнения____________________                    Подпись__________________________

Заключение

Полезные советы:

1. Отвечая на вопросы, нужно писать правду, ведь компания может проверить данные. Узнав, что ответы в опроснике были ложные, работодатель потеряет доверие к такому сотруднику.
2. Собираясь заполнять анкету, необходимо взять с собой весь пакет документов: паспорт, диплом, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку и свидетельство о браке. Подойдут также копии документов или их фотографии.
3. Вопросы составляются совершенно разными людьми, поэтому они могут быть любые. И личного характера: хобби, наличие вредных привычек. И делового: откуда узнали о вакансии, почему хотите работать именно у нас.
4. Заполнять анкету нужно разборчивым почерком, не допуская ошибок. Неграмотность человека сразу бросится в глаза работодателю и может его оттолкнуть.
5. Продумайте заранее полные и оригинальные ответы, чтобы заполнить анкету быстро и качественно.
6. Не оставляйте пустых строк и прочерков – это может не понравиться работодателю.

Соблюдая эти несложные советы, реально оценивая свои навыки и не боясь их показать, соискатель успешно заполнит анкету и получит приглашение на собеседование.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Образец анкеты соискателя при приеме на работу 2020

Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. 

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников. Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.

При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р.

Что собой представляет анкета при устройстве на работу

Как заполнять анкету на работу правильно? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона. Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

• личная информация кандидата — Ф.И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
• сведения об образовании;
• знание иностранных языков;
• наличие воинской обязанности;
• профессиональные навыки;
• информация о трудовой деятельности;
• цели трудоустройства;
• наличие или отсутствие судимости;
• семейное положение и состав семьи;
• хобби, любимые занятия;
• личные качества.

Материалы по теме

Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию. Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать?

В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может считаться вторжением в частную жизнь. Эти вопросы касаются:

• религии и вероисповедания;
• политических и философских взглядов;
• состояния здоровья, кроме тех аспектов, которые связаны с профессиональной пригодностью;
• подробностей личной жизни;
• информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.

Заполняем анкету честно

Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Топ-15 вопросов для анкеты для новых сотрудников

Что такое анкета для нового найма?

Анкета для нового найма представляет собой набор вопросов, которые задаются во время / после процедуры адаптации новых сотрудников в организации.

Для поиска и найма подходящих талантов для вашей компании требуется определенный набор навыков. Если вы менеджер по персоналу и читаете эту статью, вы, скорее всего, согласитесь со мной.

Идеальные пары заключаются на небесах. Возможно, это верно и для браков, но когда дело доходит до поиска идеального партнера для вашей организации, вы не можете полагаться только на небеса наверху.Поиск подходящих кандидатов требует времени и усилий.

Прием на работу нового сотрудника — чрезвычайно важный процесс, и к нему нельзя относиться легкомысленно. Это первый шаг к приветствию новых сотрудников в организации, и вам лучше сделать это лучшим опытом для ваших сотрудников.

В данных США приводятся поразительные статистические данные относительно адаптации сотрудников:

• Почти 33% новых сотрудников ищут лучшие возможности в первые 6 месяцев своей нынешней работы
• 23% уходят еще до завершения 2 лет
• Оборотные расходы варьируются от колоссальных 100% до 300% для замены сотрудников
• Новому сотруднику требуется в среднем 8 месяцев, чтобы полностью реализовать свой потенциал на работе.

Не паникуйте! Здесь хорошие новости. Сотрудники, прошедшие структурированный процесс адаптации, с вероятностью 58% останутся в организации на срок до 3+ лет.

Новую анкету по найму можно использовать ежемесячно, ежеквартально или раз в полгода (в зависимости от вашего стиля работы). Обращение к новым сотрудникам за отзывами сотрудников, особенно в первые недели или месяцы их работы, усиливает их благодарность.

Новые сотрудники могут чувствовать себя немного подавленными, поскольку все вокруг них новое.Если вы являетесь менеджером высшего уровня, вам необходимо убедиться, что ваши менеджеры не только технически грамотны, но и обладают навыками межличностного общения.

Суть в том, что организационная выгода заключается в удержании сотрудников, сокращении времени до производительности и постоянном улучшении процесса адаптации. Для этого вам понадобится хорошая анкета для нового найма, чтобы собрать отзывы и ответы.

Начните проводить опросы об опыте сотрудников (EX), чтобы отслеживать и измерять производительность персонала вашей компании, вовлеченность персонала, культуру труда и т. Д.

Создать бесплатный аккаунт

Если вы хотите, чтобы процесс приема на работу и адаптации был беспроблемным и надежным, вот 15 основных вопросов для вашей новой анкеты:

Вопросы после первой недели

Ваши сотрудники все еще приспосабливаются к корпоративной культуре, и для них это все еще в новинку. Попробуйте собрать отзывы, задав им следующие вопросы:

1. Какие три вещи вам понравились в процессе адаптации?

2.Какие черты вашей работы вас больше всего волнуют?

3. Какие аспекты вашей работы вас беспокоят?

4. Удовлетворены ли вы информацией, предоставленной вам во время адаптации?

5. Закончили ли вы оформление документации?

Вопросы, которые следует задать после второй недели

Ваши новые сотрудники начинают оседать, и сейчас хорошее время, чтобы спросить, насколько хорошо у них проходит процесс адаптации.

6.Вы готовы принять вызов?

7. Как вы думаете, вы хорошо понимаете свои KRA?

8. Достаточно ли вы получаете помощи, чтобы понять порученную вам работу?

9. Удовлетворены ли вам ответы на ваши вопросы?

10. Вы ладите со своим менеджером и товарищами по команде?

Вопросы, которые нужно задать через три месяца

11. Что вы думаете о культуре организации?

12.У вас есть четкое представление о том, как будут оцениваться ваши работы?

13. Считаете ли вы, что ваши идеи и мнения приветствуются вашими товарищами по команде?

14. Понимаете ли вы цели организации?

15. Понимаете ли вы, как ваша роль способствует развитию организации?

Каковы преимущества новой анкеты найма?

Опыт адаптации значительно варьируется от одной организации к другой. Адаптация начинается, когда кандидат принимает предложение о работе и становится сотрудником вашей организации.Важно, чтобы к этому процессу отнеслись серьезно. Большинство организаций по всему миру пропускают этот первый важный шаг.

Как только новый сотрудник будет принят на работу, вам нужно будет регулярно развертывать анкету, чтобы собирать отзывы и ответы, относящиеся ко всему процессу. Вот несколько преимуществ анкеты для нового найма:

1. Увеличение пожизненной ценности сотрудника: Успешно развернув новую анкету найма, вы можете увеличить пожизненную ценность сотрудника.Когда новый сотрудник присоединяется к вашей организации, его чистый результат вначале отрицательный, так как он / она еще не понимает всей рабочей атмосферы и того, что от него / нее ожидают. Однако с помощью эффективной анкеты для нового найма вы можете достичь двух целей: во-первых, вы уменьшите общее время, необходимое сотруднику, чтобы полностью внести свой вклад в команду, и, во-вторых, вы заставили сотрудника быстрее общаться.

2. Определите пробелы: Вы не можете эффективно улучшить процесс набора или адаптации, не зная, что именно нужно изменить.Получение отзывов от новых сотрудников поможет вам выявить пробелы в знаниях, потребностях в обучении и развитии и многом другом. Хотя у вас уже может быть стандартизованная программа, важно продолжить работу над ее настройкой, чтобы устранить любые возможные несоответствия.

3. Улучшает процесс обратной связи: Развертывая новую анкету найма, вы существенно улучшаете процесс обратной связи с сотрудниками, тем самым повышая уровень вовлеченности новых сотрудников. Важно, чтобы новые сотрудники чувствовали, что их слышат, а изменения, о которых они упомянули, если применимо, должны быть реализованы для улучшения результатов деятельности организации.

4. Ценные данные: Вы сидите на золотом прииске — данные сотрудников. Это самый мощный атрибут анкеты. Из года в год сохраняйте постоянство своей анкеты, сравнивайте полученные таким образом данные и уделяйте пристальное внимание аналитике. Вы, как организация, можете даже найти ответы на вопросы, над которыми долго боролись.

5 Передовой опыт анкеты для новых сотрудников

При развертывании новой анкеты найма вы должны понимать, что собираетесь получить много данных, и вам лучше применить это на практике, без чего вся цель развертывания анкеты будет нарушена.Когда вы начнете рассылать опрос своим новым сотрудникам, вот 5 лучших практик, о которых следует помнить.

1. Всегда есть подходящее время: Всегда есть подходящее время, чтобы отправить опрос. Так когда же подходящее время? Через неделю, месяц, квартал или год? Независимо от того, когда вы решите развернуть анкету, не позволяйте этому быть слишком поздно.

2. Будьте краткими: Усталость от опроса часто рассматривается как одна из основных причин прекращения опроса.Важно сохранить правильную длину, чтобы вашим сотрудникам не было скучно при заполнении. Для получения данных хорошего качества необходимо максимальное участие.

3. Измерьте опыт сотрудников: Не забывайте, почему вы в первую очередь развертываете анкету, чтобы зарегистрировать опыт сотрудников. Вам необходимо убедиться, что ваши новые сотрудники быстро вписываются в организацию. В конечном итоге составьте анкету с учетом конечного результата.

4. Не задавайте наводящих вопросов: Не задавайте вопросов, которые заставят ваших сотрудников отвечать определенным образом.Эти типы вопросов называются наводящими. Эти вопросы могут изменить ответ сотрудника, и собранные данные могут иметь предвзятость.

5. Задавайте только релевантные вопросы: Настройка вопросов анкеты в соответствии с потребностями вашей организации вызовет лучший ответ. Пожалуйста, не копируйте слепо вопросы, которые не имеют большого значения для организации, задавайте правильные вопросы, чтобы получить правильный ответ.

Преимущества использования нового программного обеспечения и инструмента для анкетирования сотрудников

С помощью QuestionPro Workforce , вы можете сделать значительный шаг в направлении проведения и улучшения вашей новой анкеты найма и процессов адаптации.

Вы можете использовать инструмент и платформу для онлайн-опросов, чтобы проводить онлайн-опросы по персоналу, собирать данные о сотрудниках и анализировать их для принятия обоснованных решений, ориентированных на сотрудников. Вот четыре основных преимущества использования онлайн-анкеты или инструмента для проведения опросов или программного обеспечения.

Это супер просто и быстро

Инструмент поставляется с готовыми шаблонами опросов сотрудников, которые вы можете использовать для проведения опросов. Вы можете настроить включение своих вопросов или создать совершенно новые с нуля.Оба метода быстрые и очень удобны в использовании.

Давайте настроим ваш портал

Инструмент для онлайн-опросов HR позволяет настроить опросы и портал так, чтобы они соответствовали темам и цветам вашего бренда. Это полезно для брендинга и повышения доверия к анкетам ваших сотрудников. Фирменные порталы сообщают о гораздо большем количестве ответов в своих онлайн-опросах. В этом блоге, который мы недавно опубликовали, вы можете получить еще несколько преимуществ от использования брендированных порталов опросов.

Вы можете назначить доступ на основе ролей

Когда дело доходит до онлайн-опросов человеческих ресурсов, сохранение анонимности и конфиденциальности чрезвычайно важно. Ограничение доступа к данным для некоторых менеджеров необходимо для защиты конфиденциальных данных. QuestionPro Workforce позволяет назначать доступ на основе ролей вашим руководителям и сотрудникам. Почему это так важно и как это делается, подробно рассказано в нашем недавнем блоге по аналитике людей.

Предоставляет подробную аналитику

Сбор важных организационных и кадровых данных напрямую от сотрудников является основной причиной проведения HR-опросов.Информация достоверная, откровенная и честная. Онлайн-платформы для изучения опыта сотрудников и культуры на рабочем месте предоставляют данные в режиме реального времени с углубленной аналитикой, позволяя вам принимать обоснованные решения и улучшать процессы ваших сотрудников.

Анкета для персонала, Формат анкеты для персонала

Оценка производительности и удовлетворенности сотрудников — одни из ключевых обязанностей отдела кадров. В зависимости от цели, которую стремится выполнить отдел кадров, анкета может содержать вопросы, которые направлены на измерение лояльности сотрудников, их удовлетворенности работой, определения областей, в которых могут быть применены меры по сокращению затрат, или областей, в которых необходимо повысить моральный дух сотрудников.Работодатели хорошо знают, что хорошо мотивированный или довольный сотрудник — это актив для компании. Более того, спрашивая их мнение о том, как с ними обращаются в компании, сотрудники чувствуют, что их ценят, что увеличивает их шансы повысить свою производительность и лучше обращаться с клиентами.

Пример:

Используйте « полностью согласен », « не согласен », « частично согласен », « согласен », « полностью согласен » или « не применимо », чтобы ответить на вопросы ниже

1.Я полностью осведомлен о бизнес-стратегии своего работодателя _________

2. Я полностью понимаю, чего мой работодатель пытается достичь в управлении бизнесом и удовлетворении потребностей клиентов _________

3. Отдел, в котором я работаю, получает достаточную поддержку со стороны отдела кадров _________

4. Повышение по службе в отделе, в котором я работаю, было справедливым и ориентированным на результат _________

5.Я получаю достаточное вознаграждение за свою работу в компании _________

6.Я полностью согласен со своей работой _________

7. У меня есть достаточная мотивация для работы _________

8. С моим менеджером приятно работать, поскольку он / она поощряет инновации и творчество _________

9. В моем отделе минимальный страх неудачи, поэтому мы можем экспериментировать с разными вещами _________

10. Мой руководитель или менеджер формирует отношения и отношение к работе в моем отделе _________

Категория : Опросники кадров

вопросов для опроса о рабочем стрессе для анкеты

1) Определите факторы стресса

Используя этот шаблон опроса, вы можете определить факторы стресса, уникальные для вашей организации. Это поможет уменьшить неприятные моменты для ваших сотрудников.

2) Знать период времени

Стресс может быть вызван определенным проектом, клиентом или даже менеджером.С помощью нашего бесплатного шаблона стресса на работе вы можете определить, как долго ваши сотрудники находились в состоянии стресса из-за одного или нескольких факторов стресса.

3) Понимание рисков увольнения

На основе этого шаблона вы можете определить уровень стресса, в котором находится сотрудник, и является ли указанный сотрудник риском увольнения. Это может помочь удержать сотрудника, а также решить проблему для членов команды, если это проблема команды.

4) Спросите рекомендаций

Используя этот образец анкеты, вы можете запросить у своих сотрудников предложения о том, как можно снизить их стресс.Привлекайте их к выявлению и решению проблем.

1) Эффективно с точки зрения времени

Проведение обследований стресса на рабочем месте происходит быстро, особенно с помощью таких инструментов онлайн-опросов, как QuestionPro Workforce. Есть готовые шаблоны, которые вы можете выбрать из библиотеки и разослать своим сотрудникам. Эти шаблоны также можно настраивать; вы можете добавить свой собственный текст, логотип и т. д.

2) Рентабельно

Проведение быстрых онлайн-опросов на рабочем месте обойдется вам почти во что угодно, но вы сэкономите много денег, определив триггеры стресса. Как только вы определили эти факторы стресса, вы сможете устранить их и помочь своим сотрудникам стать более мирными и продуктивными.

3) Дает возможность для изменений

Когда вы знаете о факторах стресса и о том, что нужно делать, вы можете быстро исправить ситуацию, внося необходимые изменения.Это может быть добавление ресурсов, переподготовка и повышение квалификации сотрудников и т. Д.

4) Помогает удержанию сотрудников

Согласно недавнему исследованию, 40% рабочих считают, что их работа очень стрессовая. Это вызывает беспокойство, поскольку напрямую влияет на намерение сотрудников оставаться в организации. Если их стресс не снимается, они могут уволиться из организации в поисках другой работы.

Определить факторы стресса
Очень важно выявить факторы, которые вызывают у вас стресс на работе. Это твой стол? Достаточно ли света? Это может показаться тривиальным, но может добавить значительный стресс в вашу рабочую жизнь. Эти небольшие факторы могут вызвать серьезный стресс, особенно когда у вас есть крайние сроки, новые задания, важные встречи и т. Д.

Противодействовать стрессу здоровыми способами
Легко перекусить или развить вредную привычку, например, курение или питье. Воздержитесь от этого и сосредоточьтесь на здоровом питании, медитации и физических упражнениях. Это поможет вам качественно выспаться, расслабить разум и тело и снять часть стресса.

Установить лимиты
Большинство сотрудников всегда доступны онлайн благодаря мобильным и многим другим технологиям. Хотя для некоторых это может быть нормально, это обязательно вызовет стресс, если вы все время думаете о работе.Попробуйте расслабить свой разум, отключившись после выхода из системы. Найдите себе хобби или пробежитесь и не думайте о работе. Вашему разуму тоже нужно расслабиться.

Расслабьтесь и восстановите силы
Когда вы в последний раз отдыхали в отпуске? Если подумать, то, наверное, это было давно. Отправьтесь в длительный отпуск, проведите время с друзьями и семьей. Возьмите мини-отпуск, если не можете уехать надолго. Перерывы необходимы для того, чтобы все сотрудники работали наилучшим образом.

Поговорите со своим начальником
Если у вас много работы, важный проект в стадии реализации, и вам трудно управлять им, поговорите со своим руководителем.Они могут помочь вам лучше управлять делами или даже протянуть руку помощи. Вы должны дать им знать; однако они могут не знать из-за своей работы. Вам не нужно стесняться или стесняться, если работа усугубляет ваш стресс.

Анкета по текучести кадров, Пример анкеты по текучести кадров

Поиск сотрудников представляет собой серьезную проблему для многих организаций. Однако сохранить сотрудников еще сложнее. Анкеты о текучести кадров направлены на оценку скорости, с которой сотрудники присоединяются к организации и покидают ее. Это важный способ установить, насколько высока текучесть кадров в организации.

Образец анкеты о текучести кадров

Имя ………………………………………………………………

Заголовок ………………………………………………………………….

Отделение …………………………………………………… ..

Возраст ………………………………………………… ..

Пол ………………………………………… ..

Что побудило вас подать заявку на вакансию в этой организации? ……………………………………………………………………………………………………………

Чего вы ожидали, когда впервые присоединились к организации?

………………………………………………………………………………………………………………

Были ли эти ожидания оправданы?

……………………………………………………………………………………………………………………

Как долго вы проработали в организации?

…………………………………………………………………………………………………………………………

Что вам больше всего запомнилось во время работы в организации?

……………………………………………………………………………………………………………………

С какими негативными ситуациями вы столкнулись, работая в организации?

………………………………………………………………………………………………………………………….

Что бы вы изменили в организации?

………………………………………………………………………………………………………………………… ..

В какой организации вы собираетесь работать в будущем?

…………………………………………………………………………………………………………………………… ..

Отметьте галочкой любую из следующих причин, по которым вы могли уйти.

* Недостаточная оплата

* Отсутствие карьерного роста

* Объем работ

* Отношения с другими коллегами

* Время работы

* Слишком много сверхурочных

* Условия работы

* Условия использования

* Организация работы

* Переезд в другой район

* Характер работы

* для беременных

* Проблемы с управлением

* Место нахождения организации

Прочие ………………………………………………………………………………..

Что бы вы отметили в качестве основной причины ухода из организации?

…………………………………………………………………………………………………………………………

Есть ли что-нибудь, что могло бы изменить ваше мнение о выходе из организации?

………………………………………………………………………………………………………………………….

У вас есть еще вопросы, которые вы хотели бы прокомментировать?

…………………………………………………………………………………………………………………… ..

Категория : Анкета для трудоустройства

• Зарплату штатных сотрудников

• Премии за достижение целевых показателей

• НДФЛ

• Отпускные, больничные (три дня, оплачиваемых работодателем), командировочные

• Стимулирующие выплаты: «северные», 13-я зарплата, надбавки за стаж и пр.

• Материальную помощь

• Доплаты за сверхурочную работу, совмещение и пр.  

Сумма всех этих выплат и составляет ФОТ

 Не входят в ФОТ

—      Страховые взносы

—      Годовые премии

—      Материальная помощь по рождению ребенка, к юбилею сотрудника или фирмы и пр.

—      Возмещение стоимости путевок

—      Оплата труда исполнителей по договорам ГПХ

Расчет ФОТ необходим для:

• Анализа структуры расходов: узнать удельный вес ФОТ в общем объеме производственных расходов

• Принятия кадровых решений о расширении или сокращении штата

• Расчета себестоимости товара или услуги

• Составления бюджета

• Предоставления в некоторые банки при оформлении заявки на кредит 
  

Как рассчитать фонд оплаты труда

ФОТ можно рассчитать на любой период, а также отдельно по каждому сотруднику, отделу или всему коллективу. Чаще всего используется ФОТ на год.

ФОТ на год – это плановый показатель, поэтому в расчет берется среднее значение за прошедший год. Корректировку на возможное повышение зарплаты делать не нужно. Для расчета понадобятся расчетная ведомость компании, табель учета; штатное расписание.

Расчет делается по формуле: ФОТ = Ср.ЗП х Штат х 12 (где Ср.ЗП — сумма всех выплат сотрудникам компании (включаемых в ФОТ), поделенные на 12; Штат – среднесписочная численность сотрудников).

При почасовой или сдельной оплате труда ФОТ считается иначе:

—      В первом случае учитываются сумма ставок почасовых работников и количество рабочих часов.

—      Во втором случае за расчет берутся объем продукции, цена за единицу продукции и надбавки за перевыполнение плана.

При подсчете стоимости труда работников или себестоимости товара/услуги надо учитывать н только Фонде оплаты труда, но и страховые взносы. Общая ставка для всех видов страхования — 30%, но с суммы, которая превышает МРОТ, малый и средний бизнес может платить 15%.

ВАЖНО: Страховые взносы начисляются на зарплату до вычета НДФЛ.

Фонд оплаты труда в ресторане

Чем отличается ФОТ (фонд оплаты труда) от ФЗП (фонд заработной платы)?
Фонд оплаты труда — это более широкое понятие, которое включает в себя и фонд заработной платы. Буквально, Фонд заработной платы- это оплата труда за отработанное время. А фонд оплаты труда — это ФЗП + премии+бонусы и прочие надбавки.

Структура фонда оплаты труда. Что входит, какие бывают периоды и т. д. Подробный список/пример для кафе и ресторана.

Фонд оплаты труда в ресторанном бизнесе формируется из таких категорий:
— Ставка. Фиксированная оплата труда за утвержденный период времени.
Ставки начисляют:
По месячно ( чаще это топ менеджмент, бухгалтерский отдел, маркетинговый отдел)
По недельно ( линейный персонал)
По сменам ( линейный персонал)
По дням ( линейный персонал)
По часам ( линейный персонал)

— Ставки могут быть двойные, полуторные — за переработку, или работу в выходные дни.

— Премия. Формируется у всех индивидуально. Чаще всего ее сложно прогнозировать, но лучше всего предусмотреть максимально возможную и заложить в план фот. Премии могут начисляться на весь штат сотрудников за выполнение всех планов. Мы чаще всего закладываем 10 % от общего фзп. А уже распределяет ее между сотрудниками — управляющий или директор.

— % . В ресторанном бизнесе встречаются довольно разные бонусы для команды. В зависимости от проекта, от типа заведения, от общего плана продаж, себестоимости блюд и многих других факторов. Часто привязывают к проценту от товарооборота, что не есть всегда правильным решением. Например, когда я работала официантом, в одном ресторане у нас была мотивация.

– процент от личного выторга. И конечно ж мы продавали самые дорогие позиции из меню. А потом оказалось, что не все из них были рентабельными. Так же официанты не всегда имеют открытый доступ к информации о товарообороте, и этот доступ не всегда нужно делать открытым. Поэтому зачастую персонал не доверяет такой мотивации. Так же проценты могут начисляться для персонала, который имеет влияние на конечный финансовый результат. Например на оптимизацию затрат.
В примере приведен расчет начисления процентов для всей команды, и для каждой категории команды он разный и формируется, исходя из различных достижений.

— Ежедневные бонусы. Так же необходимо закладывать в фонд фот. Возможно у вас будет проведена активная вечеринка, и персонал проявит себя с лучшей стороны. Мгновенный бонус будет очень приемлем.

— Не материальная мотивация. Для поддержания командного духа так же необходимо применять такую мотивацию и закладывать затраты на нее. Дни рождения сотрудников, праздники, корпоративы, личные события команды.

Как рассчитать фонд оплаты труда для ресторана? Специфика расчет для общепита.
Для того фтобы рассчитать фот необходимо иметь общий план дохода. Далее стратегию его достижения. И из этого планирования вытекает планирование фот. В среднем в ресторанном бизнесе он составляет от 18 до 27 процентов от товарооборота, в зависимости от концепта заведения. После общего планирования доходов, необходимо составить гипотезу штатного расписания. Расставить персонал по позициям, учесть праздничные и выходные дни, возможные переработки. В этом вам поможет маркетинговая стратегия. Начислить предполагаемую фзп, все премии и бонусы, и вывести итоговый бюджет в процент от планируемого товарооборота.

Для чего нужно планирование фонда оплаты труда, когда и как его лучше проводить?

Планирование фот крайне необходимо для каждого проекта. В нашей практике мы часто встречаем жалобы персонала о не выплате денег. Затем текучка кадров. Каждый управленец обязан рассчитать и спланировать эти расходы. Лучше всего это делать к концу третьей недели текущего месяца, когда уже есть предварительный анализ, и готовится бюджет следующего месяца. Каждое подразделение обязано подать план расходов, и расписание персонала. А управляющий сформировать фот.

Как проводить анализ использования фонда оплаты труда, и для чего это нужно?

Для качественной и продуктивной работы заведения, контролировать выполнение плана мы рекомендуем ежедневно. Но, к сожалению не всегда управленческий персонал готов этим заниматься. Но еженедельные срезы делать крайне необходимо, для того чтобы управлять изменениями и быстро реагировать на динамику.

Как оптимизировать фонда оплаты труда? Что стоит внедрять, а с чем лучше быть осторожнее? Советы, личный опыт.
Чаще всего при спаде товарооборота управленцы принимают решения урезать фзп и сокращать сотрудников. Такие действия мы крайне не рекомендуем. Любая оптимизация фот несет за собой и потерю в продуктивности всего бизнеса. Оптимизировать фот можно при условии прогноза спада товарооборота, которая подтверждена анализами раннего периода.

Какие бывают налоги на ФОТ?
Чаще всего в ресторанном бизнесе оптимизируют на налогообложении. Что так же несет за собой риски. По квэдам предусмотренным для ведения ресторанного бизнеса, есть определенные требования по штатному расписанию. И их необходимо соблюдать.

Фонд оплаты труда Определение | Law Insider

• означает счет, созданный в соответствии с настоящим Соглашением, на который распределяются Выборочные отсрочки (включая отдельный учет для догоняющих взносов). Суммы на Счете выборочной отсрочки Участника не подлежат конфискации при их создании и подпадают под ограничения на распределение, предусмотренные Разделом 12.2(e). Выборочный отсроченный счет может состоять из

• означает любой вклад в План, сделанный Участником или от его имени, который включен в валовой доход Участника в том году, в котором он был сделан, и который хранится на отдельном счете, на который распределяются доходы и убытки.

• — взносы, сделанные Участником после уплаты налогов, добровольные или обязательные, и обозначенные во время взноса как взносы сотрудников (или невычитаемые). Выборочные отсрочки и отсроченные взносы не являются взносами сотрудников. Не подлежащие вычету взносы участников, сделанные в соответствии с Разделом 4.01 Плана, являются взносами сотрудников.

• означает любой вклад в План, сделанный Работодателем в соответствии с положениями Раздела 5.03.

• означает взнос Работодателя, сделанный в этот или любой другой План с установленными взносами от имени Участника за счет Взноса сотрудника, сделанного таким Участником, или за счет Выборной отсрочки сотрудника Участника в соответствии с планом, поддерживаемым Работодателем .

• означает сумму, согласованную с Заказчиком, которая может использоваться в Заявках на оплату на протяжении всего этапа строительства для учета ежемесячных расходов на заработную плату наемного персонала Подрядчика, назначенного для Проекта. Месячная ставка заработной платы должна быть установлена ​​для каждого наемного работника и должна быть утверждена Владельцем в письменной форме до подачи любого Заявления на выплату для этого лица. Ежемесячная ставка заработной платы предназначена только для удобства, и любые выплаты персоналу Подрядчика подлежат аудиту для определения фактической стоимости заработной платы и допустимых отчислений работодателя, понесенных Подрядчиком за оказанные услуги. Первоначальная месячная ставка заработной платы указана в Приложении «G», приложенном к настоящему Соглашению.

• означает сумму, выплачиваемую работодателем в соответствии со статьей 145.48 Пересмотренного Кодекса.

• означает любое определение компенсации, которое удовлетворяет требованиям недискриминации Раздела 414(s) Кодекса и Правил в соответствии с ним. Период для определения компенсации 414(s) должен быть либо Плановым годом, либо календарным годом, заканчивающимся в рамках Планового года. Работодатель может дополнительно ограничить учитываемый период той частью Года Плана или календарного года, в котором Сотрудник был Участником тестируемого компонента Плана. Период, используемый для определения Компенсации 414(s), должен применяться одинаково ко всем Участникам в течение Планового года.

• означает пенсионные выплаты, на которые имеет право участник;

• означает пенсию, денежное вознаграждение или другое пособие, выплачиваемое при отставке, выходе на пенсию или смерти.

• означает для любого Участника счет, открытый Администратором или Доверенным лицом, на который зачисляются Взносы Работодателя, сделанные в соответствии с Разделом 3.5 в пользу Участника.

Компенсация заработной платы за счет спонсируемых проектов

1. Проекты учебного года
2. Летняя работа
3. Конфликты интересов
4. Факультет на пенсии
5. Непреподавательский состав
    

а.

В соответствии с университетскими и федеральными директивами, плата за консультационные услуги и другие спонсируемые проектные средства могут заменить, но не увеличить, заработную плату преподавателя в университете, когда спонсируемый проект проводится в обычные часы работы университета. Другими словами, преподаватель не может получать дополнительную заработную плату, т. е. двойную оплату, за деятельность, проводимую в рабочее время университета. Таким образом, штатные сотрудники университета обычно проходят следующую университетскую практику:

Коллегиальный декан может освободить преподавателя от некоторых обычных обязанностей, предоставив ему время для проведения спонсируемого исследовательского проекта или учебной деятельности. В таких случаях обычная заработная плата может быть разделена пропорционально между общим фондом Университета и специальным счетом, открытым для управления финансированием спонсируемого проекта. «Усилия» преподавателя по спонсируемому проекту будут возмещены спонсирующим агентством, а не университетом.

Обратите внимание, что даже при назначении на полный рабочий день для участия в гранте, контракте или другом спонсируемом проекте человек остается штатным преподавателем UI и, таким образом, подпадает под те же дополнительные ограничения занятости, что и для преподавателя с полной оплатой. время через бюджет Общего фонда Университета.

Исключения, допускающие дополнительную компенсацию

Понятно, что иногда может возникнуть ситуация, в которой может быть оправдана дополнительная компенсация за ограниченный период времени. Однако выплаты из спонсируемого проектного финансирования в дополнение к обычной заработной плате разрешаются только при следующих условиях: 

• Когда преподаватель направляется на работу за границу и когда выплата «надбавки за границу» специально разрешена грантом или контрактом.
• Когда преподаватель выступает на строго ограниченной основе в качестве консультанта в исследовательском или учебном проекте, в котором участвует другой преподаватель другого колледжа — или, в Колледже свободных искусств, другой преподаватель CLAS в другом отделении CLAS — — несет основную ответственность; работа предполагает отдельную или дистанционную операцию; и работа будет проводиться в дополнение к обычной кафедральной нагрузке профессорско-преподавательского состава. В таких случаях директор проекта, организующий оплату консультационных услуг, должен получить письменное одобрение от исполнительного директора департамента предлагаемого консультанта, декана колледжа и ректора. Такой запрос на утверждение должен включать доказательства следующего: 

1. Услуги, которые должны быть предоставлены, являются необходимыми и не могут предоставляться лицами, получающими поддержку заработной платы в рамках гранта или иным образом компенсируемую за свои услуги;
2. Плата соответствует квалификации и обычным расценкам консультанта, а также характеру предоставляемых услуг; и
3. Спонсорское агентство утвердило дополнительную компенсацию за услуги.

Обратите внимание, что, когда для учебного заведения или мастерской указана «перегрузка» по усилиям и невозможно освободить преподавателя от какой-либо части обычных обязанностей, перегрузка может в среднем не более одного дня в неделю и может быть допускается не более чем на один семестр. В любом случае компенсация профессорско-преподавательского состава за эту перегрузку не может превышать сумму, соответствующую одному полному рабочему дню в неделю, как это определено заработной платой преподавателя, предусмотренной университетом.

Наверх

б. Летняя занятость

Преподаватель, работающий на девять месяцев в течение учебного года, может быть нанят Университетом на неполный или полный рабочий день в течение летнего периода, занимаясь преподаванием на летних сессиях, спонсируемыми исследовательскими или учебными программами, или другие занятия. Компенсация за летнюю работу в любом из этих видов деятельности должна основываться на ставке заработной платы за учебный год, которую преподаватель получил в предыдущем финансовом году. Университет не будет использовать свое собственное финансирование для субсидирования летней заработной платы, поддерживаемой грантом, которая ниже установленной ставки Университета за предыдущие девять месяцев. Преподаватель, работающий на полную ставку на любую часть лета, в течение периода назначения является штатным сотрудником в том же смысле, что и в течение учебного года, и должен соблюдать те же ограничения в отношении прием на дополнительную работу.

Наверх

c. Конфликты интересов  

   Финансовые — См. RAH Глава 27. Финансовые конфликты интересов в исследованиях
   Непотизм — См. Руководство по эксплуатации UI Часть III, Глава 8: Конфликт интересов при трудоустройстве

Вернуться к началу

д. Преподаватели на пенсии

Преподаватели на пенсии (см. Руководство по эксплуатации UI, часть III, глава 11) могут с разрешения руководителя своего отдела, декана коллегии и вице-президента по исследованиям подавать заявки или иным образом участвовать в спонсируемых извне исследовательских проектах. Внешний спонсор должен оплатить полную стоимость проекта, и разрешение на продолжение проекта будет зависеть от ежегодной проверки, проводимой через ведомственные, коллегиальные и административные каналы VPR.

Наверх

e. Непреподавательский состав

Сотрудники UI, получающие компенсацию за счет грантов, контрактов и других спонсируемых проектов, должны получать оплату в рамках той же шкалы заработной платы, которая применяется к сопоставимым сотрудникам Университета.

Помещение и необходимое оборудование

Прежде чем начинать семейное дело, будущий владелец должен трезво оценить собственные возможности, исходя из финансового положения семьи, наличия в ней людей, способных осуществлять уход за животными, размеров участка, его расположения, климатических особенностей местности, возможности заготавливать дешевые корма и многих других факторов.

В мелких приусадебных хозяйствах обычно содержатся 1-2 матки и их потомство, предназначенное на откорм. Поэтому строить новый, фундаментальный свинарник вовсе необязательно. Для начала в качестве жилья для хрюшек вполне подойдет обычный сарай. Считается, что свиноматке необходим загон площадью 6 м², включая выгородку для малышей последнего опороса в возрасте до 1-1,5 месяцев, которые пока кормятся материнским молоком.

Площадь загонов для поросят на откорме выделяется из расчета не менее 2 м² на каждую особь. Собственного хряка держит далеко не каждый свиновод: многие просто периодически берут самца-производителя «напрокат», либо покупают сперму в ближайшем крупном свинокомплексе. Впрочем, если хряка все же заводят, гораздо важнее разместить его подальше от свиноматок и основательно укрепить стенки загона, чем выделить для самца большую «жилплощадь».

Стены и потолки свинарника необходимо хорошо утеплить во избежание промерзания. Полы чаще всего заливают бетоном, поскольку деревянные конструкции животные могут погрызть. Содержать отапливаемый сарай – удовольствие недешевое, поэтому многие свиноводы ограничиваются тем, что оборудуют обогревателями только загоны для кормящих самок и самых юных поросят.

Для остальных животных приемлемо, чтобы температура в помещении не опускалась ниже 10-11 градусов тепла (если, конечно, владелец не планирует разводить свиней теплолюбивых пород). При правильном утеплении стен и потолка и грамотном содержании свиней это вполне реально даже в самые сильные морозы.

Очень важно оборудовать свинарник источниками естественного и искусственного освещения (окнами и светильниками), а также тщательно заделать все щели, чтобы питомцы не страдали от сквозняков.

Устройство полов в свинарнике выбирают исходя из того, насколько удобно будет проводить уборку отходов жизнедеятельности питомцев. Это, пожалуй, самый трудоемкий участок работы, и подойти к его организации придется с особым вниманием. В этом смысле сегодня существуют две основных системы содержания свиней – датская и канадская:

Из остального оборудования для фермеров, начинающих разведение свиней в домашних условиях, необходимы кормушки и поилки. Их можно сделать самостоятельно или приобрести готовые. Важно, чтобы инвентарь был изготовлен из материалов, которые легко очищать от остатков корма и мыть.

Свинарник необходимо правильно разместить на участке, имея в виду не только удобство ухода за животными и возможность избежать дискомфорта, вызываемого неприятным запахом, который практически всегда присутствует в таких помещениях. Кроме интересов самого свиновода и его семьи, существуют правила, прописанные в действующих нормативных актах. Так, согласно СНиП 30-02-97, свинарник нельзя строить ближе 12 м от любого жилого дома и ближе 4 м от границы соседнего участка.

Организация кормления

При разведении и выращивании свиней на покупку кормов приходится около 80% себестоимости конечного продукта (если не считать сумм, потраченных на обустройство свинарника и приобретение молодняка). Поэтому первоочередной задачей владельца подворья является удешевление кормления без снижения качества мяса и темпов набора веса.

Это можно сделать следующими способами:

• заранее изучить местные возможности покупки кормов. Поблизости от участка могут находиться предприятия молочной промышленности, на которых легко приобрести сыворотку, пахту и другие отходы; мясоперерабатывающий комплекс, продающий мясокостную муку; хлебозавод, реализующий бракованную выпечку; сельхозпроизводители, продающие сено бобовых культур (люцерны, клевера и т. д.) или недорогие корнеплоды. Неплохо договориться с продавцами зерна по поводу оптовых закупок, что тоже позволит сэкономить средства;
• приобрести приспособления для измельчения продуктов. Даже самая дешевая зернодробилка позволит не покупать дорогостоящие комбикорма, а готовить «свою» дробленку, корморезка же поможет быстро и эффективно измельчать овощи и траву. Экструдер обойдется дороже, но тоже быстро окупится, так как пища, приготовленная с его помощью, по качеству не уступает лучшим «покупным» концентратам. Доказано, что свиньи, потребляющие экструдированные корма, полнее усваивают питательные вещества, меньше болеют и быстрее растут, что существенно снижает кормозатраты;
• организовать самостоятельное выращивание наименее трудоемких огородных культур (например, кабачков и тыкв), а также сбор дикоросов. Большое подспорье при разведении поросят можно получить, заготавливая такие растения как крапива, богатая витаминами и микроэлементами, донник – источник растительных протеинов или дикий топинамбур, в зелени которого содержится до 15% полезного полисахарида инулина;
• по возможности предусмотреть организацию выгула. Свиньи – подвижные и активные животные. Если им в теплый сезон удается значительную часть времени проводить на открытом воздухе и поедать подножный корм, они лучше усваивают питательные вещества и меньше болеют, что тоже оптимизирует процесс набора веса.

При организации кормления свиней, мясо которых потом поступит в продажу, правильно также учитывать текущий спрос на продукцию определенного качества. Несмотря на то, что большинство современных покупателей предпочитают постное или беконное («мраморное») мясо, в нашей стране традиционно велик процент любителей свиного сала, которое тоже можно удачно реализовать.

Кроме того, научно установлено, что при типично «мясном» откорме (до 90-100 кг живого веса) выход товарной продукции при забое составляет не более 73%, а при откорме до 120-130 кг этот показатель возрастает до 75-80%, при относительно меньших кормозатратах. Первый вариант откорма на крупных свинокомплексах считается предпочтительным из-за общей тенденции к интенсификации производства, но для владельца частного подворья, который не стремится как можно раньше освободить место для новых животных, второй вариант представляется более выгодным.

Покупка животных

Приобретать свинок и хрячков «на развод» нужно, руководствуясь следующими советами:

• необходимо заранее выбрать породу в соответствии с целями разведения (продажа чистокровных особей или откорм молодняка на мясо). При этом важно учитывать такие факторы как многоплодность и материнские качества самок, скорость достижения поросятами убойного веса и специфику конечной продукции (соотношение мяса и сала, процент выхода с туши и пр.), а также такие качества как стрессоустойчивость, теплолюбивость и многие другие. Важно понимать, что при откорме помесные особи нередко более выгодны для разведения, чем чистопородные;
• молодых животных лучше покупать в крупных хозяйствах, там больше выбор. Есть возможность получить сертификат породного соответствия и документы о сделанных прививках и, что немаловажно, меньше риск завезти в свое хозяйство опасную инфекцию;
• нельзя приобретать хрячка в том же месте, где самок. Это увеличивает вероятность близкородственного скрещивания и рождения поросят с генетическими отклонениями;
• если в хозяйстве уже есть свиньи, свежеприобретенный молодняк необходимо выдержать в карантине не менее 30 дней.

Подробнее о правилах выбора здорового и перспективного поросенка читайте в статье на нашем сайте.

Дополнительные расходы и рентабельность

Свиноводство недаром считается самой выгодной отраслью животноводства. Поросята быстро откармливаются, а кормозатраты при этом существенно ниже, чем при выращивании других сельхозживотных. Самки многих пород довольно рано вступают в продуктивный возраст и способны минимум на 2 опороса в год. Беременность продолжается 114-115 дней и в среднем за опорос на свет появляется по 10-12 (а у некоторых пород и до 20) малышей. Свинина (особенно постная) пользуется стабильно высоким спросом. Кроме того, при известном опыте и повышенных вложениях можно совместить откорм помесных особей на мясо с разведением и продажей чистокровных поросят наиболее популярных пород.

Самое главное при разведении хрюшек любой породы и назначения – соблюдение правил содержания и грамотное кормление. Сбалансированный рацион помимо основных продуктов обязательно должен содержать кормовые добавки (поваренную соль, витаминные смеси, премиксы и т. д.), которые приходится покупать.

Кроме того, очень важно следить за здоровьем животных. Опытный свиновод никогда не станет экономить на таких тратах как приобретение препаратов для профилактических вакцинаций или проведения необходимых оздоровительных процедур (избавление от паразитов, дератизация и дезинсекция помещений и т. д.), а также оплата консультаций ветврача. Расходы на оптимизацию рациона и ветеринарные нужды обычно составляют около 2-3% общей стоимости выращивания поросенка.

Окупаемость и доходность небольших свиноводческих хозяйств оцениваются достаточно высоко. На сегодняшний день даже при сдаче оптом (цельными тушами без голов, копыт и ливера) средства, вырученные от продажи грамотно откормленного поросенка, в полтора-два раза превышают расходы на его выращивание. Семья, которая держит одну свиноматку, гарантированно получает все мясо для личного потребления практически бесплатно и имеет приличный доход от реализации мясо-сальной продукции.

Все большее количество хозяев используют такие способы увеличения прибыли, как онлайн-продажи экологически чистых продуктов и реализация копченых или вяленых деликатесов из собственноручно выращенной свинины. Опытный и трудолюбивый свиновод, при всех затратах, на 3-4 год работы может выйти на рентабельность в 25-30%, что считается весьма солидным показателем.

Видео

Предлагаем посмотреть несколько видеосюжетов по теме статьи:

Окончила МГРИ им. Орджоникидзе. По основной специальности – горный инженер-геофизик, а значит человек с аналитическим складом ума и разнообразными интересами. Имею собственный дом в деревне (соответственно, опыт огородничества, садоводства, грибоводства, а также возни с домашними животными и птицей). Фрилансер, в отношении своих обязанностей перфекционист и «зануда». Любитель хенд-мейда, создатель эксклюзивных украшений из камней и бисера. Страстный почитатель печатного слова и трепетный наблюдатель всего, что живет и дышит.

Нашли ошибку? Выделите текст мышкой и нажмите:

Ctrl + Enter

Новинка американских разработчиков – робот Tertill, выполняющий прополку сорняков в огороде. Прибор придуман под руководством Джона Доунза (создателя робота-пылесоса) и работает при любых погодных условиях автономно, передвигаясь по неровной поверхности на колесах. При этом он срезает все растения ниже 3 см встроенным триммером.

И перегной, и компост по праву являются основой органического земледелия. Их присутствие в почве значительно увеличивает урожай и улучшает вкусовые качества овощей и фруктов. По свойствам и внешнему виду они очень похожи, но путать их не стоит. Перегной – перепревший навоз или птичий помет. Компост – перепревшие органические остатки самого разного происхождения (испортившаяся пища с кухни, ботва, сорняки, тонкие веточки). Перегной считается более качественным удобрением, компост более доступен.

Один из самых удобных методов заготовить выращенный урожай овощей, фруктов и ягод – заморозка. Некоторые полагают, что замораживание приводит к потере питательных и полезных свойств растительных продуктов. В результате проведенных исследований ученые выяснили, что снижение пищевой ценности при заморозке практически отсутствует.

Компост – перепревшие органические остатки самого разного происхождения. Как сделать? В кучу, яму или большой ящик складывают все подряд: кухонные остатки, ботву огородных культур, скошенные до цветения сорняки, тонкие веточки. Все это переслаивают фосфоритной мукой, иногда соломой, землей или торфом. (Некоторые дачники добавляют специальные ускорители компостирования.) Накрывают пленкой. В процессе перепревания кучу периодически ворошат или протыкают для притока свежего воздуха. Обычно компост «зреет» 2 года, но с современными добавками может быть готов и за один летний сезон.

Считается, что некоторые овощи и фрукты (огурцы, стеблевой сельдерей, все разновидности капусты, перец, яблоки) обладают «отрицательной калорийностью», то есть при переваривании затрачивается больше калорий, чем в них содержится. На самом деле в пищеварительном процессе расходуется только 10-20% калорий, полученных с едой.

Родина перца – Америка, но основные селекционные работы по выведению сладких сортов проводились, в частности, Ференцем Хорватом (Венгрия) в 20-х гг. XX века в Европе, преимущественно на Балканах. В Россию перец попал уже из Болгарии, потому и получил свое привычное название – «болгарский».

Перегной – перепревший навоз или птичий помет. Готовят его так: навоз складывают в кучу или бурт, переслаивая его опилками, торфом и огородной землей. Бурт накрывают пленкой, чтобы стабилизировать температуру и влажность (это нужно для повышения активности микроорганизмов). Удобрение «созревает» в течение 2-5 лет – в зависимости от внешних условий и состава исходного сырья. На выходе получается рыхлая однородная масса с приятным запахом свежей земли.

Собирать лекарственные цветы и соцветия нужно в самом начале периода цветения, когда содержание полезных веществ в них максимально высокое. Цветки положено рвать руками, обрывая грубые цветоножки. Сушат собранные цветы и травы, рассыпав тонким слоем, в прохладном помещении при естественной температуре без доступа прямого солнечного света.

Никакой природной защиты у томатов от фитофтороза нет. Если фитофтора нападает, гибнут любые помидоры (и картошка тоже), что бы ни было сказано в описании сортов («сорта, устойчивые к фитофторозу» – лишь маркетинговый ход).

как правильно заниматься свиноводством в домашних условиях

Выращивание свиней в домашних условиях – не сложное и выгодное занятие. Растить животных можно как на мясо, так и на размножение. Даже небольшая свиноферма быстро окупается, только если подойти к своим подопечным с полной ответственностью. Благодаря высоким технологиям, поросенка к 9-месячному возрасту можно откормит до 130 кг. В среднем с каждой тушки выходит 70 кг ароматного мяса и высококачественного сала, которое можно реализовать на рынке или в оптово-розничной торговой сети.

1

В чем выгода свиноводства?

Свиньи, в отличие от других сельскохозяйственных животных, имеют ряд преимуществ для разведения:

1. 1. Высокая продуктивность и быстрое наращивание мяса. Вес новорожденного поросенка составляет 10 кг, а при правильном кормлении к полугоду набирает до 100 кг.
2. 2. Животное всеядно, может употреблять растительную, животную пищу, остатки со стола и пищевые отходы.
3. 3. Свиньи очень плодовиты, при правильном содержании в год можно получить два потомства по 12-14 поросят.

Благодаря строению пищеварительного тракта, свинья усваивает более ⅔ питательных веществ, благодаря чему происходит быстрый рост и стремительный набор массы тела. Выход чистого мяса и сала составляет 85%, в то время как у крупного рогатого скота выход составляет только 55%.

2

Правильный выбор породы

Бизнес нужно начинать с выбора породы. Породы свиней делятся на три направления:

• мясная или беконная;
• сальная;
• универсальная.

Сальные породы разводят для получения высококачественного сала. Выход с тушки составляет 45-50%. Свиньи сальной породы имеют грубое туловище с тяжелой передней частью. Наиболее распространенные: Украинская степная, Беркширская, Крупная черная.

Мясные породы выращивают исключительно для получения вкусного и ароматного мяса. Они быстро растут и набирают мышечную массу. При правильном откорме, к 9-месячному возрасту молодняк готов к забою. С одной особи получают 65% мяса и 30% сала. Лучшие породы: Эстонская беконная, Вьетнамская вислобрюхая и Ландрас. У мясных пород массивная задняя часть, неглубокая грудная клетка и вытянутое туловище.

Универсальные породы стремительно набирают массу тела даже при стандартном откорме. Их выращивают для получения мясной и сальной продукции. Популярные породы: северокавказская, брейтовская, муромская.

Практически любую породу можно выращивать в домашних условиях, главное, соблюдать правила кормления и содержания. Не рекомендуется держать свиней разных пород, так как при скрещивании перерождается порода, а качество мяса и сала снижается.

3

Постройка свинарника

Под свинарник можно использовать любое помещение, главное, чтобы оно находилось вдалеке от жилых построек. Это защитит от запаха и шума. Свинарник должен хорошо вентилироваться, с влажностью воздуха не более 75%.

Комфортная температура для роста и развития поросят — +15-20 градусов. Следовательно, в регионах с суровыми зимами, в помещении устанавливают систему обогрева. Помещение должно быть просторное, на одну молодую особь отводят 2,5 кв. метра, для взрослой свиньи – не менее 5 кв. метров.

Свинарник должен быть чистым и светлым. Свет является главным условием для выращивания свиней, так как его отсутствие нарушает природный жизненный цикл, приводящий к замедленному набору массы тела. В условиях короткого светового дня необходимо установить искусственное освещение.

В свинарнике располагают кормушки и поилки. Вода должна быть чиста, а кормушки моют после каждого кормления. Раз в месяц в помещении проводят генеральную уборку с применением дезинфицирующих средств.

Для правильного развития животных нужно выгуливать. Для этого строят загон, но если места недостаточно, поросят можно разводить стойло — выгульным способом. Этот метод не только экономит место, но и наносит серьезный ущерб здоровью. Так как поросята мало двигаются, снижается иммунитет и присоединяются различные заболевания.

В качестве выгульной площадки подойдет свободный луг или большая территория, огороженная забором. Чем больше животное находится на улице, тем здоровье крепче, улучшается вкус мяса, происходит быстрый набор веса, а поросята рождаются крепкими и с хорошим иммунитетом.

4

Правильный выбор поросят

Поросят лучше покупать у проверенных фермеров в возрасте 2,5 месяцев, после того как их отлучают от матери и приручают к взрослому кормлению. Поросята должны быть крепкими, подвижными и вакцинированными.

При разведении свиньи на мясо поросят нужно покупать у одного владельца, так как малыши, выросшие в одной семье, дружные, не дерутся и не травмируют друг друга.

Для разведения ради потомства, разнополых особей покупают у различных владельцев. Чтобы избежать смешивание крови. При кровосмешении малыши рождаются слабыми и неполноценными, а процент выживаемость снижается.

Перед приобретением нужно посмотреть на родителей, чтобы понять, что из поросят вырастит.

5

Правила кормления – важные факторы

Вырастить полноценную свинью с подсосного возраста – работа кропотливая и требует много времени и сил. Сосунов с первых дней жизни подкармливают витаминами и микродобавками, чтобы в будущем не возникли проблемы с ростом и развитием. В месячном возрасте малышей отлучают от матери и переводят на взрослый корм. В рацион молодняка должны входить фрукты и овощи, комбикорм и молотое зерно. С третьего месяца начинают откармливать на забой.

Чтобы правильно подобрать меню, необходимо определиться с направлением выращивания. Если животных разводят ради мяса, то всех хряков необходимо кастрировать, оставив 2 особи для размножения. Это необходимо для быстрого набора веса, а также кастрация влияет на вкусовые качества мяса. При достижении половой зрелости в организме происходит выброс гормонов, которые придают мясному продукту специфический запах.

Для подбора рациона учитывают некоторые факторы:

• порода;
• возраст;
• время года;
• финансовая возможность.

Для быстрого набора массы тела фермеры используют стимуляторы роста. Они подразделяются на гормональные, негормональные и биостимуляторы. Предпочтение лучше отдать биостимуляторам, так как они не накапливаются во внутренних органах, быстро выводятся из организма и могут использоваться до самого забоя.

5.1

Рацион интенсивного откорма

С 2 месяцев сосунов можно готовить для забоя, масса молодняка должна дойти до 100-120 кг. В среднем на это уходит чуть больше года и 400 кг корма с витаминами и микродобавками.

До 3-месячного возраста малышей кормят 5 раз в день, суточная норма должна составлять 3 кг. Следующие 2 месяца поросят переводят на четырехразовое питание, суточная потребность в корме составляет 6 кг, старше 5 месяцев – 3 раза по 7 кг в сутки. Годовалым свиньям и старше суточная норма корма не должна быть менее 8 кг. При соблюдении правил кормления к 8-месячному возрасту свиньи набирают до 120 кг.

Свинья – всеядные животные, но качество корма напрямую отражается на вкусовые качества мяса. В рационе должны присутствовать фрукты, овощи, корнеплоды, зерновые и белковые корма.

Молодняку добавляют в корм отварные овощи, измельченную пшеницу, крапиву и бобовую ботву. В качестве добавок используют поваренную соль из расчета 10 грамм на одну особь, медный купорос, приготовленный по инструкции – 1 ч. ложка.

С 8-месячного возраста для увеличения жировой прослойки в пищу добавляют бобы, кабачки и жирные отходы. Соль увеличивают до 40 грамм в сутки.

При скармливании сои и жмыха сильно снижается вкусовые качества мяса.

После каждого кормления убирают остатки пищи и тщательно промывают кормушки.

6

Размножение

При выращивании свиней немаловажным является разведение. Многие начинающие свиноводы часто делают ошибки во время подбора свиноматки и хряка, а также выбора времени для спаривания.

У самок половое созревание наступает в 8-месячном возрасте, когда вес достигнет 100 кг. Самый благополучный период для размножения – середина зимы. Спаривание происходит естественным путем, и помощь человека для этого не требуется. Период супоросности длится до 120 дней, а повторное спаривание можно совершать только через 6 месяцев.

Для спаривания отбирают крепких и здоровых особей из разного помета. После появления первых признаков беременности, свиноматку переводят на усиленное питание с высоким содержанием витаминно-минерального комплекса.

Супоросных свиноматок держат в общем загоне, но в период опороса переводят в специально отведенное место. Место оборудуют красной лампой, которая поднимет температуру воздуха до +32 градусов.

7

Профилактические меры от заболеваний

Чтобы животное было крепкое и здоровое, необходимо соблюдать профилактические мероприятия:

1. 1. Постоянный контроль за поведением животных.
2. 2. Соблюдение правил кормления.
3. 3. Еженедельный визуальный осмотр.
4. 4. Соблюдение чистоты в свинарнике и проведение анализа испражнений.
5. 5. Использовать качественный корм.
6. 6. Нельзя перекармливать животных.
7. 7. Пища должна быть питательна и сбалансирована.
8. 8. Соблюдение температурно-влажного режима.
9. 9. Вакцинация.

Выращивание и откорм свиней с соблюдением технологий питания и содержания позволит получить не только качественный мясной и сальный продукт, но и принесет фермеру неплохой дополнительный доход с выращивания поросят на продажу. Свиноводство не подходит тем, кто хочет получить быструю прибыль с минимальными затратами сил и времени, это дело для трудолюбивых и терпеливых людей.

Разведение свиней в домашних условиях для начинающих

Разведение свиней — это длительный процесс, к которому нужно предварительно подготовиться. В данном обзоре — основные правила, которых нужно придерживаться для эффективного содержания свиней в домашних хозяйствах.

Разведение свиней для начинающих

В настоящее время выращивание свиней имеет большой спрос из-за получаемой продукции, которая всегда будет востребована вне зависимости от ценовой политики. Для того чтобы получить требуемое количество продукции, для начала нужно обустроить свинарник, а затем выбрать породу. Обустройство свинарника не требует особых затрат на материалы. Начинать разводить свиней можно с одной особи, которая со временем может привести приплод.

С чего начать и что нужно для разведения свиней

Начинают продумывать, как разводить поросят, с определения места для свинарника. Затем нужно приготовить весь инвентарь для ухода за свиньями. Далее необходимо определиться с породой для выращивания. Отталкиваясь от породы поросят, обустройте подходящее жильё для них.

Правильный выбор породы

Выбор породы зависти от того, для каких целей вам нужно животное.

Существует три типа направления в разведении свиней:

• сальные;
• мясные;
• универсальные.

Знаете ли вы? Свиньи спасают жизнь людям, поскольку в трансплантологии используется донорский материал, взятый от этих животных.

Сальные породы

К этому направлению относятся породы, у которых рано прекращается прирост мышечной ткани, но при этом увеличивается количество подкожного жира (сала). Данный тип не имеет популярности среди скотоводов, но при этом выход мяса от такого животного не меньше, чем от остальных типов.

К сальному направлению относятся такие породы свиней:

Мясные породы

К мясному направлению относятся свиньи, которые имеют меньшее количество подкожного жира и значительно больший прирост мышечной массы, чем у предыдущего направления.

К мясному направлению относятся такие породы свиней:

Универсальные породы

Распространённое направление среди современных фермеров. Таких свиней можно откормить и на мясо, и на сало.

К универсальному направлению относятся такие породы свиней:

• Крупная белая;
• Сибирская северная;
• Бретовская.

Свинарник и его особенности

Размер свинарника и его обустройство напрямую зависят от породы, климатических условий, в которых будет проживать стадо, а также количества особей в поголовье. Если вы планируете выращивать 1–2 животных, то для них нужно соорудить небольшую постройку с загоном. На одну особь понадобится 2,5 м. Если вы планируете выращивать поголовье из 10 поросят, то площадь для их размещения должна составлять 20х25 м. Свинарник должен быть тёплым, так как свиньи — теплолюбивые животные. Кроме того, следует тщательно выбирать материал для постройки. В холодном помещении поросята буду плохо набирать вес, так как вся энергия будет тратиться на согревание. Размещать свинарник нужно в сухом месте без сквозняков.

В свинарнике устанавливают станки, глубина которых составляет 2,5 м, в каждом станке должно содержаться:

• 5–6 поросят на откормку;
• самец-осеменитель;
• свиноматка.

Вентиляция и освещение

При недостатке кислорода у поросят могут случиться задержка роста, а также возникнуть различные заболевания, которые способны привести к гибели целого поголовья, поэтому в свинарнике нужно установить хорошую, качественную вентиляцию. В летний период нужно открывать окна и двери — это отличный способ проветрить помещение. Но при этом надо следить за тем, чтобы не было сквозняков, поскольку свиньи плохо переносят нахождение на холодном воздухе. В зимний период открывать окна и двери нельзя, так что для вентиляции устанавливают металлические трубы. Их монтируют в окна или через вытяжную трубу.

Важно! Соотношение количества окон к площади свинарника должно составлять 1:10.

Для установки дополнительного освещения, важно знать, для каких целей выращиваются свиньи. Если вы планируете содержать поросят мясо-сального или мясного направления, нужно хорошо осветить помещение, если сального направления — дополнительное освещение требуется минимальное. Также свет влияет и на размножение животных: выращивание поросят в тёмном свинарнике ухудшит половую активность, а с ней и способность к оплодотворению. В летний период в качестве освещения достаточно будет солнечного света. В зимний период световой день продлевается с помощью ламп накаливания.

Существует несколько рекомендаций по освещению свинарника:

• в станках, где выращиваются свиноматки с приплодом, длительность светового дня должна быть 18 часов, при общем уровне освещения в 15 лк;
• на улице, где поросята откармливаются — 12 часов, при уровне освещения в 6–9 лк.

Как и чем кормить свиней

Чтобы получить вкусное мясо и сало, нужно уделять внимание кормлению поросят. Это основная область заботы хозяина в процессе содержания свиней. Правильно подобрать пищу для особей в стаде можно, проанализировав возраст, пол и направление свиньи. Рацион молодняка будет отличаться от пищи созревшего поросёнка. Также нужно помнить, что свиноматкам в период вынашивания приплода необходимы более калорийные и обогащённые витаминами продукты питания.

Также необходимо подсчитать расход на покупку и самостоятельное приготовление кормов. Комбикорм — это гарантированный способ быстро увеличить массу тела животного. К тому же в нём содержится гораздо больше питательных веществ, чем в обычных корнеплодах, поэтому мясо свиней, питавшихся комбикорм, отличается высоким качеством.

Строение организма свиньи предполагает наличие однокамерного желудка. Именно поэтому важно исключить из корма клетчатку, иначе животное просто не сможет переварить такую еду. Исходя из такой особенности, давайте в пищу только концентрированные и структурированные корма. Зелень в корме должна быть в минимальных объёмах.

Можно использовать классическое кормление, которое содержит смешанные пищевые отходы из варёных овощей, травы и зерна. Также можно выбрать кормление с помощью сухих кормов, которые включают в себя перемолотое зерно с добавлением гороховой муки, жмых, витаминные и минеральные добавки. При сухом кормлении необходимо часто поить животных, поскольку при недостатке воды они будут страдать диареей. Преимуществом этого типа считается не столь резкий запах фекалий животного.

Интенсивный откорм свиней

Откорм поросят зависит от того, какой продукт вы хотите получить — вкусное, сочное мясо или сало. Интенсивный откорм производится для каждого направления по-разному.

Рассмотрим откормку каждого типа отдельно:

1. Мясной тип. Откорм этого типа свиней начинается с 2–3 месяцев и заканчивается к 5–7 месяцам. Для этого нужно чётко следовать рецептуре кормления. Если соблюдать правила кормления, к 6 месяцам животное будет весить 80–120 кг. При этом высота сала на спине не будет превышать 2–4 см. Достичь желаемого результата можно, если в кормах будет повышенное количество белка. Рацион свиней мясного направления должен состоять из зелёной травы, гороха, бобовых культур, обрата. Когда животное будет весить 70 кг, рацион корректируется. Нужно добавлять больше концентрированных сочных кормов: до 10–15 кг, а также 10–25 г соли и 5–15 г мела в день.
2. Универсальный тип. Откормка этого типа начинается с 2–3 месяцев и заканчивается к 5–7 месяцам. Откорм делится на две части и длится до достижения веса 80–100 кг. Часть первая длится на протяжении трёх месяцев. В день животное набирает 450 г. Часть вторая длится 3–4 месяца. В день животное прибавляет в массе до 600 г. Рацион состоит из бобов, гороха, проса, ячменя, кукурузы и ржи. Чтобы не испортить вкусовые качества мяса, необходимо исключить из питания такие продукты, как жмых, отруби, соя и рыбные отходы.
3. Сальный тип. Для того чтобы получить в конечном итоге необходимое количество сала, необходимо использовать корма, которые содержат большое количество углеводов. В рацион свиньи должны входить свёкла, кукуруза, пшеница и варёный картофель. Наращивать подкожный жир нужно постепенно. Для этого потребляемое количество кукурузы и пшеницы в день должно составлять 3 кг.

Важно! Свинью отдают на забой, когда её вес достигнет 170–200 кг, а соотношение мяса и сала составит 30:50.

Методы и техника разведения свиней

В свиноводстве существуют различные методы и технологии разведения свиней.

Есть два метода разведения — чистое и с помощью скрещивания:

1. Чистое разведение применяют для получения породистых свиней или новых пород. Но при ошибке в выборе самки или самца может получиться больной или недоношенный выводок. Для того чтобы избежать проблем с приплодом, нужно менять самцов раз в два года.
2. Второй метод заключается в скрещивании малопродуктивных свиноматок с высокопродуктивными самцами. Также с помощью этого метода можно улучшить вкусовые качества мяса свиньи или вывести новые породы.

Правильная эксплуатация самцов, сбалансированное питание, а также содержание в комфортных условиях увеличивают продолжительность возможности размножаться у свиней. Самец способен к размножению на протяжении 8–9 лет. При неправильном содержании, животное будет плодиться только до 4 лет.

Знаете ли вы? Исследования показали, что свингьи намного умнее собак, а по интеллектуальным способностям уступают только человеку, дельфинам и обезьянам.

Молодой самец проходит 6–12 случек в месяц, 2-летнего самца спаривают 10–20 раз в месяц, а самцы в возрасте 3–4 лет могут покрывать самок до 12–25 раз. С 10 до 11 месяцев свиноматок, вес которых достиг 110–140 кг, отправляют на случку. Если матки имеют задержку в развитии и росте, то садок нужно отложить на месяц. Свиноматка может давать приплод в течение 5–6 лет. От одной матки в год можно получить два опроса.

Чтобы получить желаемый результат по разведению поросят, важно заранее заготовить правильные продукты для кормления животного, а также обеспечить молодых поросят и взрослых особей территорией для проживания и выгула.

В свиноводстве применяются два вида случки:

Свиноматок осеменяют в период охоты — полового влечения. Оно возникает после того, как поросят уводят из свинарника. У самки течка бывает каждый 21 день. Важно наблюдать за свиноматкой, чтобы не пропустить короткий период течки — 1–2 дня. Не забывайте, что оплодотворить самку нужно два раза: первый раз как только течка началась, а второй повторить через 10–15 часов после первого осеменения.

В зимний период влечение у маток почти не заметно, для того чтобы его выявить, нужно при обходе свинарника на 1–2 часа утром и вечером запускать к свиноматке самца. Садок проводится в станке, куда сначала заводят свиноматку, а затем и самца. Если самец тяжелее матки, случка проводится в случном станке. В момент случки в помещении должно быть тихо, необходимо ограничить вход посторонних.

Искусственное осеменение гораздо чаще используется в сельскохозяйственных фермах. С помощью данной техники можно за короткий промежуток времени улучшить продуктивные качества свиноматок и самцов. Такой метод существенно сокращает затраты на содержание свиней, а также стоимость готовой продукции. На небольших фермах процедуру нужно организовывать, думая наперёд о том, что будущий приплод должен иметь своё отдельное место для сна и питания.

Знаете ли вы? За сезон самец может оплодотворить от 100 до 150 маток и получить от них 25 000 поросят за год.

Правила содержания свиней

Свиней содержат в различных по размеру хозяйствах, так как это очень популярное животное в фермерстве. Необходимо придерживаться основных правил по уходу за животными, чтобы в итоге получить качественный продукт.

В частном секторе

Для разведения поросят важно построить свинарник для поголовья, правильно подбирать корма и вовремя отдавать свинок на вакцинацию. Учитывая небольшую площадь для свинарника, что является неизбежным при постройке хлева в частном секторе, необходимо соблюдать следующие рекомендации:

• корм для свиней должен быть безопасным как для животных, так и для окружающих;
• свинарник должен быть огорожен забором, чтобы в него не могли проникнуть другие звери, а также, чтобы свинья не сбежала;
• навоз можно хранить только в специально отведённых для этого помещениях;
• необходимо содержать жилище свиней в чистоте. Для этого можно установить канализацию и водопровод прямо в свинарнике;
• вакцинация должна быть проведена специалистом, а хозяин обязан соблюдать все инструкции врача.

Важно! Животных разных видов нельзя содержать в одном помещении.

В населённом пункте

Содержание поросят в населённом пункте отличается от выращивания в частном секторе размерами участка фермера, а также возможностью давать животным больше солнечного света и прогулок по свежему воздуху.

Основные же правила остаются неизменными:

• свинарник должен содержаться чистым и ухоженным;
• поросята должны быть вакцинированы, для чего нужно вызывать ветеринара;
• корма должны подходить породе свиней и не содержать вредных веществ.

содержание, выращивание и разведение поросят

Выращивание свиней было и остается главным направлением домашнего и фермерского хозяйства. Ведь свинина является основным продуктом потребления.

Свиноводство в домашних условиях позволяет обеспечить свою семью, а также хорошо заработать. Но прежде чем приступить к выращиванию, следует изучить, какой уход и условия содержания необходимы животным, а также узнать о возможных заболеваниях и вакцинации.

Разведение свиней в домашних условиях

Свиноводство потребует определенных первоначальных затрат.

Изначально стоит приобрести поросят для разведения, обустроить свинарник, а также побеспокоиться о сбалансированном корме и профилактических мероприятиях. Каждый пункт важен, и игнорирование правил поставит под удар успех всего мероприятия.

Как выбрать породу

Изначально стоит определиться с типом животных в зависимости от конечной цели.

Основные разновидности:

1. Беконная (ландрас, дюрок, уржумская). Сальная прослойка у этого вида небольшая, основой туши является мясо.
2. Сальная (миргородская, беркширская, белорусская черно-пестрая). Эта категория характеризуется скороспелостью и высоким процентом сальной прослойки.
3. Универсальная (крупная белая, брейтовская, сибирская северная, украинская степная белая). Соотношение мяса и сала в туше корректируется с помощью технологии кормления.

Планирование помещения

Определившись с породой, стоит побеспокоиться о помещении, в котором будут содержаться животные. Размеры его должны соответствовать поголовью, которое будет в нем находиться.

На каждую особь необходимо 3,5-4 метра площади, а высота потолка должна быть 2-2,5 м.

В помещение нужно сделать окна на уровне 1,5 м от пола. Они будут источником света и источником вентиляции.

Пол должен быть из материала, удобного для животных. Оптимальным вариантом являются толстые неструганные доски, вплотную сбитые. Под ними насыпать слой глины 15 см, что улучшит шумоизоляцию, теплоизоляцию и исключит застой мочи.

Вдоль стены необходимо установить желоб для стока биологических отходов, а пол сделать под наклоном к нему.

Как обустроить свинарник

Если в планах содержать каждую свинью отдельно, то следует оборудовать помещение станками. Размер каждого должен быть в пределах 1,6-2 кв. м. Для содержания маточной самки нужно 6-7 кв. м.

Каждый станок необходимо огородить досками. Визуально его поделить на 2 зоны. При входе поставить кормушку и емкость для воды, что облегчит кормление, а сбоку оборудовать лежак для отдыха. В этом месте постелить слой соломы высотой 20-25 см. При загрязнении его менять.

Совет! На дверь станка установите задвижку, которая выдержит напор взрослой свиньи.

Лучшие строительные материалы для свинарника

Материал должен сохранять тепло, так как температура в помещении не должна понижаться ниже 5 градусов.

Варианты материала для выгонки стен:

• кирпич;
• бревна;
• бутовый камень;
• газосиликатные блоки.

Поверх основного материала следует набить доски или использовать другие варианты дополнительного утепления. Завершающий этап — штукатурка и побелка стен изнутри.

Для фундамента рекомендуется использовать цемент с песком, а для крыши — шифер.

Способы выращивания свиней

Существует 3 основных способа выращивания.

Какой из них выбрать, фермер решает сам:

1. Свободный выгул. Данный способ основан на постоянном доступе к выгулу и свободном передвижении на прилегающей территории. Минус — невозможно корректировать климатические условия.
2. Выгул по режиму. Животных выводят на улицу в определенное время на 2-3 ч в день. Этого вполне достаточно, что получить порцию солнечного света, размять конечности и почистить станки.
3. Безвыгульный. Свиньи постоянно находятся в помещении, что значительно ускоряет набор веса. Но при этом способе необходимо вводить достаточное количество витаминных добавок в рацион и использовать специальные премиксы в соответствии с возрастом. Это укрепит здоровье поголовья. Но недостаток свежего воздуха негативно отражается на будущем поколении, поэтому маточных животных нужно регулярно менять.

Уход и содержание поросят

Для успешного откорма в домашних условиях стоит побеспокоиться о достаточном поступлении белка в организм свиней.

Его источником являются компоненты с высоким содержанием протеина: бобовые культуры, рыбная и мясокостная мука. Их домешивают регулярно в зерновые смеси. А молодняку рекомендуется ввести в рацион сухое молоко.

Зерновые смеси следует скармливать в измельченном виде, так как целые зерна плохо усваиваются в организме и выходят, не принося пользы. При использовании влажных кормов часть овощей рекомендуется давать сырыми, что повысит содержание витаминов в рационе.

Кормить поросят стоит в одно и то же время. Вводить новые компоненты в рацион нужно постепенно небольшими порциями.

Совет! Остатки пищи надо регулярно вычищать из кормушек, так как при закисании в них развивается патогенная микрофлора.

Уход за поросятами несложен. Основные условия успешного выращивания – регулярное проведение дезинфекции (1 раз в месяц), периодическое проветривание (влажность не более 70-80%) и сбалансированное питание с наличием витаминов и минералов.

Важно знать! Чтобы понять какие травы можно или нельзя использовать в рационе свиней почитайте нашу статью: Какую траву можно давать поросятам и какую нельзя? Вредные и полезные травы для свиней, советы ветеринара

Зимняя и летняя техника содержания

В теплый период года рекомендуется проводить регулярный выгул. Для этого прилегающую территорию надо оградить. Места должно быть достаточно для всех, чтобы поросята не мешали друг другу. Это позволяет повысить уровень иммунитета.

В зимний период выгул лучше проводить в редких случаях, когда температура плюсовая, и не более 20-30 мин. Свиньи являются теплолюбивыми животными, переохлаждение негативно отражается на их здоровье.

Размножение свиней

Подготовку животного к осеменению начинают с 8-9 мес. Оптимальным вариантом является самка весом 100 кг с 12 полноценно сформировавшимися сосками.

Во время подготовки будущую свиноматку стоит усиленно кормить, чтобы ее масса увеличивалась на 0,5 кг ежедневно.

Основа корма:

• трава, сено – 1,5 кг;
• концентрат – 1,5 кг;
• сырые и отварные корнеплоды – 4,5 кг;
• соль и мел – по 0,5 ч. л.

Случку проводить в период охоты самки. Готовность можно распознать по беспокойному состоянию, снижению аппетита и неподвижности, если ее подтолкнуть сзади.

После 12 ч после появления характерных признаков свинью запускают к хряку для осеменения. Если через 17 дней после процедуры самка ведет себя спокойно, то случка произошла успешно, если беспокойство возобновилось – нужно повторить.

Опорос наступает через 101-126 дней.

Важно! Первый приплод у молодой свиньи возможен в возрасте 1 год.

Вакцинация и возможные заболевания

Свиньи, как и другие животные, подвержены различным заболеваниям. Иногда эпидемия может привести к гибели всего поголовья.

Распространенные патологии:

1. Рожа. Поражает поросят возрастом до 1 года. При отсутствии лечения гибель наступает через несколько дней. Характерным признаком являются красные пятна по всему телу.
2. Сальмонеллез. Поражает животных возрастом 4-5 мес. Характеризуется высокой температурой (около 40 градусов) и кровяным поносом. Процент смертности высокий.
3. Черная оспа. Источником заболевания являются вши и другие паразиты, поэтому рекомендуется проводить профилактические обработки. Проявляется язвами на теле в виде отдельных участков.
4. Классическая чума. Заражение возможно в любом возрасте. При этом шансов на выздоровление нет. Симптомы: точечные красные пятна, температура 41-42 градуса, запор с последующей диареей.
5. Аскаридоз. Возбудителем патологии являются круглые черви – аскариды. Поражает поросят возрастом от 3 до 9 мес. Характерные симптомы: хрипы, нарушенное дыхание, кашель, отставание в развитии, угнетенное состояние.

Внимание! После приобретения поросят необходимо их выдержать 1 мес. на карантине, не допуская к остальному поголовью, даже если на вид они вполне здоровы.

Чтобы исключить вероятность заражения, а также получить мясо, соответствующее государственным требованиям, нужно проводить вакцинацию всего поголовья.

Сроки проведения прививок и профилактические препараты:

Свиноводство в домашних условиях является прибыльным бизнесом. Грамотно поставленный процесс выращивания позволяет содержать здоровых животных. А регулярные приплоды по 10-15 поросят быстро увеличат поголовье.

Советуем почитать еще статьи про частые болячки у поросят:

особенности их отъема и откорма

Выращивание молодняка является важнейшим этапом в разведении свиней, так как правильное содержание поросят обеспечит максимальный набор веса и продуктивность в дальнейшем. Правила содержания отличаются в зависимости от возраста поросят.

Информация из данной статьи поможет наладить правильное кормление и содержания молодого поголовья по возрастам, а тематическое видео поможет освоить необходимые практические навыки.

Выращивание поросят – видео

Сразу после рождения поросята-сосуны, помимо материнского молока, нуждаются в дополнительной минеральной подкормке. Именно поэтому в загоне, где содержится подсосный молодняк, устанавливают небольшие корытца и емкости для чистой питьевой воды.

Корыто с подкормкой для молодняка должно отвечать следующим требованиям:

• В качестве материала следует выбирать строганные доски;
• Корытце не должно быть слишком глубоким, а его длина должна отвечать количеству особей;
• Внутреннюю часть корыта нужно разделить перегородками на несколько отсеков, чтобы было удобно выдавать различные типы подкормки;
• В кормушках постоянно должны находится измельченный мел, древесный уголь и красная глина;
• Необходимо постепенно приучать подсосный молодняк к взрослой пище, поэтому в корыта также следует выкладывать травяную муку, измельченную свеклу или морковь и слегка поджаренное зерно.

Подкормку следует регулярно досыпать в корыта, а если она загрязняется, ее полностью заменяют. Корыта следует регулярно мыть и дезинфицировать для профилактики болезней. Варианты кормушек для поросят приведены на рисунке 1.

Изготовить кормушку можно и самостоятельно, используя подручные материалы и чертежи, приведенные на рисунке 2.

Молодняк также необходимо обеспечить достаточным количеством питьевой воды. Дело в том, что молоко свиноматки жирное, поэтому поросята испытывают сильную жажду, и если в их загоне не будет питьевой воды, они могут начать пить грязную жидкость или даже мочу, что грозит серьезными расстройствами пищеварения. Питьевая вода должна быть чистой и теплой, а емкости нужно мыть после каждой смены воды (до шести раз в день).

Животные до двух месяцев часто страдают от анемии. Они бледнеют, начинают страдать от поноса, становятся вялыми, у них пропадает аппетит и теряется вес. Довольно часто анемия приводит и к смерти молодняка. Чтобы этого не произошло, нужно предпринимать определенные профилактические меры (рисунок 3):

• Регулярно давать соли железа (раствор из железного или медного купороса). Для приготовления раствора берут 2,5 грамма железного или 1 грамм медного купороса, растворяют его в литре теплой воды, тщательно процеживают через несколько слоев марли и смазывают соски свиноматки перед каждым кормлением. Это эффективный метод борьбы с анемией, но он отнимает много времени, поэтому при большом количестве молодняка в хозяйстве рекомендуется использовать другие профилактические средства.
• Отличным методом профилактики анемии является красная глина, которую выкладывают в корытца.
• Также можно использовать дернину, которую заготавливают на пастбищах, где ранее не паслись свиньи. Нужно снять слой дернины шириной до 8 сантиметров, сложить в сарае и в дальнейшем выдавать кусками до полутора килограммов на весь приплод. Новорожденные особи самостоятельно роются в дерне и поедают коренья, пополняя свой запас минеральных веществ. По мере поедания дерна землю убирают из загона.
• Лучшим средством профилактики являются инъекции ферроглюкина и ферродекса.

Поросята рождаются с недостаточно развитой пищеварительной системой, поэтому сразу после рождения они питаются только молоком. Но постепенно их следует приучать к различным типам кормов. Так молодняк будет лучше расти и быстрее адаптируется к взрослой жизни.

Выращивание животных до двух месяцев предполагает тщательную подготовку кормов (рис. 4):

• Концентрированные корма (зерно) нужно обжаривать, чтобы оно становилось мягче. Лучше всего для подкормки молодняка использовать кукурузу, ячмень, горох и пшеницу. При поджаривании нельзя допускать, чтобы зерно подгорало. В дальнейшем его постоянно подкладывают в одну из секций корыта. Кроме того, данный вид корма лучше заваривать теплым молоком или обратом. Концентраты, точнее их смеси, должны постоянно находиться в кормушках животных, а сами животные должны получать достаточное количество питьевой воды. Преимущество следует отдавать сухим концентрированным кормам, так как каши быстро портятся и могут вызывать расстройства пищеварения
• Если у свиноматки недостаточно молока, уже через неделю после рождения поросята недополучают молоко. Однако, приучать молодняк к коровьему молоку нужно уже с пятого дня жизни, вне зависимости от уровня лактации свиноматки. Сначала коровье молоко дают небольшими дозами до четырех раз в день. Бывают случаи, когда молодые животные отказывают от коровьего молока (при достаточной лактации свиноматки). В этом случае необходимо приучать их к подобному виду корма искусственным путем, опуская рыльца животных в воду. Так они постепенно привыкнут к молоку и будут пить его самостоятельно.

При скармливании молоко должно быть теплым и свежим. Емкость для молока после каждого кормления нужно тщательно мыть.

• Обрат начинают выдавать примерно на 15 день после рождения и до отъема. Сначала обрат нужно смешивать с молоком, а позже к нему добавляют концентраты и другие корма. Обрат также должен быть теплым и свежим, так как в противном случае у животных начнется понос.
• Хорошим кормом для особей до двух месяцев является и ацидофилин, который готовят из обрата или молока, смешанного с заводской закваской. Как и в случае с другими кормами, приучать поголовье к ацидофилину следует постепенно: сначала смазывать им соски свиноматки, затем постепенно выдавая продукт небольшими дозами, постепенно увеличивая их.
• Сочные корма нужно выдавать в небольшом количестве с раннего возраста. Это позволит увеличить долю сочных кормов в дальнейшем и снизить расход концентратов для выращивания продуктивного стада. Лучше всего начинать приучение к сочным кормам выдачей картофеля. Его отваривают, разминают в пюре, смешивают с молоком и выдают в небольших количествах. Уже с десятого дня особям младше двух месяцев начинают выдавать тертую морковь, свеклу и тыкву без предварительной термической обработки. После того, как они привыкнут к сочным кормам, их можно начинать смешивать с концентратами и молоком.
• Летом сочные корма можно заменять зеленой травой. Лучше всего для кормления молодняка до двух месяцев подходят ботва, клевер и люцерна. Сначала зеленые корма пропускают через мясорубку, а в дальнейшем измельчают и смешивают с другими кормами.

Молодняк лучше всего отправлять пастись вместе со свиноматкой. В этом случае животные будут получать необходимое количество питательных веществ, и не нужно будет регулярно высыпать в их кормушку минеральные добавки.

Однако, при выращивании поросят-сосунов нужно уделять огромное внимание витаминам, поскольку молодняк очень активно растет и для полноценного развития необходимо обеспечить полноценный витаминизированный корм.

Примечание: Например, при недостатке витаминов А и Д поросята становятся слабыми, медленно растут и могут даже погибнуть.

Если у свиноматки достаточно молока, поросята будут получать все необходимые витамины с ним. Однако, все же рекомендуется уже через несколько дней после рождения начинать подкармливать поросят-сосунов витаминными добавками: зелеными кормами, травяной мукой и морковью.

• Травяную муку можно заготовить самостоятельно, измельчив качественное сено бобовых растений.
• Морковь скармливают в сыром и измельченном виде.

Отличным витаминным кормом служит пророщенное зерно. Любые злаковые культуры замачивают в теплой воде, а потом рассыпают и проращивают в теплом помещении с достаточным количеством природного освещения до появления ростков. Чтобы злаки быстро проросли, нужно регулярно увлажнять зерно. Для пополнения запаса витаминов можно добавлять в молоко рыбий жир.

Выращивание поросят в домашних условиях требует тщательного контроля за микроклиматом помещения. Необходимо поддерживать стабильный температурный режим. Поскольку после рождения у животных очень мало подкожного жира, они очень чувствительны к низким температурам. Поэтому сначала в свинарнике температура должна быть не ниже 12 градусов, а в дальнейшем ее можно снизить до 10 градусов. на период отъема молодняка температура может достигать 8 градусов. Схема и фото станка для поросят приведена на рисунке 5. 

Другие важные требования выращивания поросят-сосунов включают:

• Отсутствие сквозняков;
• Регулярные прогулки, которые можно начинать уже с пятидневного возраста. Выгул поросят-сосунов поможет укрепить организм и ускорить рост животных;
• Сначала для прогулок используют сарай с толстым слоем подстилки, а затем выгоняют поросят вместе со свиноматкой в огражденный загон или двор. Зимой землю можно покрывать соломой;
• Маленьких хряков обязательно нужно кастрировать, так как это ускоряет их рост, снижают потребление кормов и улучшают качество свинины. Кастрировать хряков нужно до достижения 45-дневного возраста, так как в дальнейшем животные плохо переносят операцию.

Необходимо осматривать и зубы поросят. После рождения у них есть по четыре зуба на каждой челюсти. Сосок фиксируется между ними и не выпадает при сосании. Однако, у некоторых особей зубы могут быть расположены неправильно. В этом случае их нужно спилить. Операцию проводить только ветеринарный специалист, причем, проводить обрезание зубов у всех поросят приплода не нужно.

Если в хозяйстве есть особи, которые значительно отстают в росте и развитии, им нужен особый уход. В первую очередь, их следует тщательно вымыть теплой водой с мылом, вытереть и содержать в теплом помещении до восстановления. Слабых поросят нужно выпаивать коровьим молоком, а при наличии поноса нужно добавлять в корм антибиотики. В дальнейшем, окрепшему животному начинают давать сочные и грубые корма, постепенно снижая долю молока и концентратов.

Зачастую молодняк выращивают вместе со свиноматкой в течение двух месяцев, после чего проводят отъем, предварительно снизив молочность свиноматки путем уменьшения кормов.

Примечание: К моменту отъема поросята должны быть приучены к поеданию других кормов.

Отъем проводят постепенно. Лучше увести в другое помещение свиноматку, и проводить ее к поросятам для кормления по несколько раз в день, постепенно снижая частоту кормлений. Важно следить за состоянием вымени матки, чтобы оно не огрубело и не воспалилось. Из видео вы узнаете подробную информацию о содержании поросят и взрослых свиней. 

Выращивание поросят на мясо

Выращивание поросят на мясо в домашних условиях предполагает кормление животных до пяти раз в сутки. Каждый раз нужно выдавать одинаковое количество кормов. Отъемышей нужно кормить высококачественными концентратами, обратом и вареным картофелем.

Примечание: Нельзя резко переводить поросят на другие типы кормов, так как это может снизить рост и развитие. Особенное внимание следует уделять поению.

Большую часть рациона молодняка старше двух месяцев должны составлять концентрированные корма, которые следует дополнять сочными кормами, силосом и травяной мукой. Летом сочные корма можно заменять зеленой травой.

Выращивание поросят на мясо в домашних условиях и их кормление должно основываться на следующих принципах (рисунок 6):

• В первый месяц после отъема кормят практически равным соотношением концентратов, картофеля и сочных кормов, дополняя их небольшим количеством силоса и травяной муки. В летнее время можно скармливать до полутора килограммов зеленой массы в сутки.
• Во второй месяц увеличивают долю всех кормов, в том числе и зеленой массы (до 3 кг в сутки).
• До четырех месяцев животные не только активно растут и набирают вес, но в их организме развиваются внутренние органы. Поэтому недокорм на данном этапе может спровоцировать не только ухудшение роста, но и нарушения дальнейшего развития и уменьшение плодовитости взрослого животного.

При составлении рационов следует уделять особое внимание насыщению организма поросят витаминами и белком. Именно поэтому в рацион обязательно включают мясные и рыбные отходы, молочную продукцию и зернобобовые культуры. Зимой рацион поросят старше двух месяцев обязательно дополняется сенной трухой.

Влажные мешанки выдают поросятам до трех раз в сутки через равные временные промежутки, но доступ к воде животные должны иметь круглосуточно.

Примечание: Последние исследования показали, что если поросят кормят вволю, то есть корм находится в кормушках постоянно, поросята хуже поедают его и быстро осаливаются.

Раннее осаливание поросят нежелательно, так как это ухудшает качество мяса и негативно сказывается на продуктивности животных.

Откорм поросят

Выращивание поросят предполагает сбалансированное кормление животных для быстрого развития и набора веса. В первую неделю они питаются преимущественно молоком, но для дальнейшего развития животных их нужно переводить на специальный сбалансированный рацион.

Подсосных поросят постепенно начинают приучать к различным кормовым добавкам. Сначала им начинают выдавать зерновые культуры (поджаренный ячмень или кукурузу). У маленьких особей очень высокая потребность в минеральных веществах, поэтому в рацион обязательно вводят костную муку и мел. Также можно выдавать животным качественное сено и обрат.

Рацион

Выращивание поросят требует постоянной смены рациона, так как животные очень быстро растут и их потребность в питательных веществах постоянно меняется.

Если сначала основу их рациона составляло материнское молоко, дополненное зерновыми культурами, то уже к месячному возрасту им начинают выдавать и другие продукты.

Рацион месячных поросят включает (рисунок 7):

• Тертую морковь и отварной картофель, дополненный премиксами и минеральными подкормками;
• Смесь из различных зерновых культур (ячмень, пшеница, овес и кукуруза). Ее дополняют шротом, рыбной мукой и обратом.

В кормушки также выкладывают качественное бобовое сено, мел и соль для пополнения запасов кальция и фосфора в организме.

Режим питания

Ключевую роль в успешном выращивании поросят играет режим питания. Выдачу кормов нужно проводить регулярно, желательно в одно и то же время (рисунок 8).

Режим кормления зависит от возраста. Всех особей, как новорожденных, так и после отъема, кормят три раза в сутки. Это необходимо, поскольку у растущего организма очень высокая потребность в питательных веществах, и если количество кормлений сократить, животные будут медленно набирать вес.

Однако перекармливать молодняк также не рекомендуется. Это может привести к расстройствам пищеварения и заболеваниям. Поэтому перед выдачей очередной порции кормов нужно посмотреть, сколько еды осталось в кормушке, и, при необходимости, сократить объем кормов.

Отъем поросят

Считается, что отъем поросят до 60-го дня жизни ранний. Стоит отметить, что отъем можно проводить в любом возрасте, но до месяца это экономически невыгодно для хозяйства из-за высокого расхода кормов и дополнительных затрат труда.

Примечание: Однако в приусадебных хозяйствах все же практикуют ранний отъем в месячном возрасте.

Ранний отъем поросят практикуют по нескольким причинам (рисунок 9):

• Можно сохранить упитанность матки;
• Снижает расход кормов для содержания лактирующей самки;
• Ранний отъем способствует быстрому развитию органов пищеварения и дальнейшему быстрому набору веса и развитию.

Для раннего отъема подходят только хорошо развитые особи, которые поедают все типы кормов, а их вес достигает минимум 7 кг. Сначала нужно сократить долю обрата и сочных кормов в рационе свиноматки.  Затем самку переводят из станка с поросятами, а молодняк кормят и содержат в тех же помещениях, что и ранее.

Примеч

Разведение свиней в домашних условиях для начинающих (фото)

Разведение и выращивание свиней в домашних условиях для обеспечения своей семьи часто становится источником дохода для жителей села. Благодаря современным технологиям животноводам удается уже к 9-10 месяцам откармливать поросят до убойного веса в 120-130 кг. В среднем с каждой туши получают около 70-80 кг высококачественного мяса и сала, которые без особых проблем по достаточно высокой цене реализовываются на рынках или в оптово-розничной торговой сети.

Быстро растущие всеядные животные

Разведение свиней на мясо и сало на собственном подворье сегодня является вполне доступным занятием для начинающих животноводов. Поросята всеядны, питаются практически любой растительной и животной пищей, а также отходами со стола своих хозяев.

Свиньи быстро набирают вес, отличаются неприхотливостью в содержании, имеют крепкий иммунитет, и способны выдерживать суровые условия российского климата (хотя и требуют в зимнее время подогрева свинарника).

Благодаря особенностям пищеварительной системы свиньи усваивают более двух третей питательных веществ, содержащихся в корме, и очень быстро растут. Выход мяса и сала с каждой туши может достигать 85%, в то время, как у крупного рогатого скота он редко достигает показателя в 50-60%.

Свиньи быстро достигают репродуктивного возраста, а каждая супоросная свиноматка способна ежегодно приносить по два приплода, в каждом из которых гарантированно будет 12-14 поросят.

Простое содержание с высоким доходом

Если вы решили разводить свиней в домашних условиях, то должны определиться, что планируете получить от своей деятельности. Можно выбрать выращивание 1-3 свиней для личного употребления, либо обустроить мини-ферму, способную стать полноценным рабочим местом для членов вашей семьи, и приносить стабильный круглогодичный доход.

В первом случае достаточно оборудовать под свинарник небольшое помещение, в котором будут содержаться 1-3 откормочных кабанчика, либо поросные свиноматки, если вы решили специализироваться на продаже молочных поросят.

При занятии промышленным свиноводством рекомендуется сразу построить отдельно стоящее здание, в котором могут одновременно содержаться 10 и более откармливаемых на мясо свиней. Нужно оставить место для одного или двух кабанов-производителей, а также до 3-5 свиноматок, которые будут пороситься два раза в год. Обязательно проконсультируйтесь у специалистов, как вырастить крупных животных, используя минимальное количество кормов.

В таком случае вы сможете существенно сэкономить на приобретении племенного материала, а оптовое приобретение кормов всегда обходится дешевле, чем их покупка в розницу.

Очень выгодный бизнес

Промышленное выращивание поросят в домашних условиях обязательно создаст определенные проблемы с реализацией мясной продукцией, для продажи которой на рынке кому-то из членов вашей семьи потребуется потратить много драгоценного времени, а также дополнительных средств на транспортные расходы.

Гораздо практичнее оптом сдавать свиней в торговую сеть, представители которой сами приедут забрать подготовленных к убою животных. Но здесь возникает проблема с правильным оформлением предпродажной документации. Крупные торговые сети отказываются сотрудничать с фермерами, которые не имеют официального статуса индивидуальных предпринимателей, и не платят государству налоги.

Поэтому лучше всего еще на стадии строительства свинофермы подать соответствующие документы в свой налоговый орган, получив соответствующую выписку из реестра ЭГРИП. Подробнее об этом в статье «О разведении и выращивании свиней».

Выбрать направление животноводства

Разведение свиней в домашних условиях для начинающих не станет серьезной проблемой, если вы будете пользоваться нашими рекомендациями.

В первую очередь проведите анализ рынка и узнайте, что пользуется в вашем регионе наибольшим спросом. Это может быть:

• обезжиренная или жирная свинина;
• толстое сало с мясными прослойками;
• бекон с тонкими прослойками сала.

Каждый из этих продуктов отличается по своим характеристикам и цене, поэтому изучение спроса является очень важным моментом для начинающего животновода.

Исходя из такого анализа нужно выбирать и породу свиней, которых вы будете разводить. Не рекомендуется содержать на ферме поросят разных пород, поскольку при скрещивании потомство теряет присущие исходным формам характеристики, а качество мяса и сала снижается.

Соблюдайте это правило, даже если не собираетесь ничего продавать, а будете растить животных лишь для себя.

Лучшие породы откормочных поросят

На сегодняшний день по мясо-сальным характеристикам все породы свиней разделяют на три группы.

Первую представляют мясные и беконные свиньи, которые славятся качеством своего мяса, но практически не имеют слоя подкожного жира, называемого салом. Большой популярностью пользуются представители беконной породы ландрас, которые уже к 7-8 месяцам достигают веса в 100 кг и более, а их нежное мясо пронизано тончайшими прожилками жира.

Также к мясным относят и травоядных вьетнамских свиней, которые имеют несколько меньшие размеры. Эти поросята неприхотливы в содержании, с удовольствием едят ботву, стебли кукурузы, мелко рубленую солому и сено, набирают с 7-8 месяцам 70-80 кг живого веса, а их обезжиренное мясо относится к диетическому и пользуется особой популярностью у гурманов.

Представители мясо-сальной белой крупной породы (наиболее распространенной в нашей стране), могут достигать к 1 году веса в 150-160 кг. Они обладают мясом, отвечающим всем стандартам качества, а также достаточно толстым слоем вкусного сала.

Среди сало-мясных свиней можно выделить крупную черную породу, также к 8 месяцам особи набирают вес около 100 кг. Они имеют более рыхлое строение тела и толстый слой подкожного жира.

Обеспечить тепло и хорошую вентиляцию

Разведение и содержание поросят в условиях подсобного хозяйства требует постройки или переоборудования сарая, который будет выполнять роль свинарника. Санитарные нормы рекомендуют, чтобы он находился не ближе 10 м от жилого помещения. Это защитит вас от запахов, выделяющихся в результате жизнедеятельности свиней.

В свинарнике требуется обеспечить хорошую вентиляцию и не допускать повышения уровня влажности выше 75%.

Температура, при которой поросята чувствуют себя наиболее комфортно, быстро набирая вес, составляет 12-20 градусов. Поэтому для условий средней полосы России с низкими зимними температурами в свинарнике требуется оборудовать систему отопления.

Вы можете самостоятельно выбрать, как выращивать свиней, использовав наши рекомендации. Если ваше подворье небольшое и вы не имеете возможности выделить площадку для выгульного или стойлово-выгульного разведения поросят, то лучше всего использовать стойловый метод откорма.

При нем поросята постоянно находятся в своих загонах. Они меньше двигаются, не растрачивая попусту энергию, которая расходуется для наращивания мышечной массы и накапливания жира.

Такие свиньи быстро растут, но не обладают крепким здоровьем, в результате чего требуют регулярного наблюдения ветеринаром. Подробнее читайте в статье «О системах и способах содержания свиней».

Грамотное обустройство свинарника

Рассчитывать объем свинарника надо таким образом, чтобы на одного откормочного поросенка приходилось не менее 2,5 кв. м, а для взрослой свиньи или кабана — 5 кв. м площади.

Существует несколько традиционных методов содержания свиней, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Поросят можно держать в одном общем загоне, либо парами, отделяя откормочных свинок от кастрированных кабанчиков.

Для начинающих свиноводов отлично подойдет метод выращивания свиней по канадской технологии. Откормочные поросята содержатся в одном просторном загоне, который не отапливается в зимнее время.

Приемлемая температура в свинарнике поддерживается за счет гниения подстилки из соломы, которая подсыпается на пол загона по мере своего загрязнения, а полностью заменяется не чаще 2-3 раз в год.

Разработчики этой технологии утверждают, что она позволяет значительно снизить затраты на лечение свиней, поскольку суровые условия жизни укрепляют организм поросенка, а кормление из одной общей кормушки и редкая уборка освобождают фермера от излишних обязанностей. Подробнее в статье «Особенности содержания свиней в домашних условиях».

Правила выбора поросят

Приобретать поросят лучше всего в возрасте 1,5-2 месяцев, когда они уже приучены к самостоятельному питанию взрослыми кормами и имеют необходимые прививки от инфекционных заболеваний.

Выбрав разведение молочных поросят с целью продажи, обязательно делайте своевременные прививки с соответствующими записями у ветеринара.

Если вы собираетесь откармливать поросят на мясо, то купите их у одного владельца. Свиньи из одного опороса более дружны и реже дерутся, травмируя друг друга.

Для скрещивания лучше приобретать кабанчиков и будущих свиноматок у различных владельцев, что гарантирует лучшую выживаемость потомства и отсутствие в опоросе неполноценных малышей.

При покупке поросят обязательно попросите показать их родителей, чтобы примерно увидеть, чего можно ожидать от них в будущем.

Особенности рациона откормочных свиней

Для кормления поросенка в течение 6 месяцев, и достижения им веса в 100 кг и более, вам потребуется около 400 кг концентрированных кормов. Такой комбикорм насыщен микроэлементами, витаминами, а также биологически активными веществами, содержащимися в премиксах. Его требуется немного, а кормовая ценность очень высока.

Лучше всего даже для небольшого количества свиней приобретать концентрированные корма оптовыми партиями, предварительно подсчитав объем, необходимый для откорма ваших питомцев от момента покупки до забоя или продажи. Обратите внимание на срок годности.

Чтобы не переживать, чем кормить животных, если вы не можете приобрести комбикорм, помните, что поросята отлично едят измельченные и предварительно запаренные зерновые смеси. А также любые овощи и фрукты, а при употреблении вареного картофеля быстро наращивают сальную прослойку.

Если вы содержите свинок для собственного употребления, то можете смело давать им пищевые отходы с человеческого стола, хотя при разведении поросят на продажу этого делать не рекомендуется.

Соблюдать режим питания

Чтобы поросята быстро росли, достигая убойного веса уже за 6 месяцев, нужно правильно составить ежедневный рацион, который будет включать в себя не только высококалорийные продукты питания, но и необходимое количество биологически активных веществ.

Для ускорения набора живого веса свиньям в пищу нужно добавлять премиксы, содержащие витамины и легко усваиваемые организмом микроэлементы, а также поваренную соль из расчета 10 г на одного поросенка в сутки. Отличным методом ускорения набора веса является дрожжевание кормов, о котором можно прочитать в статье «Кормовые дрожжи для свиньи».

Кормление поросят лучше всего проводить в одно и то же время, разделив суточный рацион на несколько примерно одинаковых порций.

Независимо от метода содержания и разведения для быстрого набора веса поросят нужно кормить от 5 до 3 раз в сутки, что зависит от возраста животных. Норма для для поросенка в 2 месяца — 2 кг корма при условии, что он весит до 25 кг. К пяти месяцам она увеличивается до 4 кг при весе до 60 кг. В 8 месяцев, когда особ весит порядка 130 кг, норма возрастает до 7 кг.

Обязательный ветеринарный надзор

Как разводить свиней, чтобы они при этом не болели, расскажем далее. Особенно это важно для начинающих индивидуальных предпринимателей, которые планируют торговать выращенной свининой на рынках или сдавать ее в оптово-розничные торговые сети.

Свиньи имеют схожее с человеческим строение организма и также болеют инфекционными заболеваниями, некоторые из которых могут передаваться от человека, и наоборот.

Наиболее известными из таких заболеваний является свиной грипп штамма А1Н1, чума и туберкулез свиней, пастереллез и болезнь Ауески. Их намного легче предупредить при помощи своевременной вакцинации, чем лечить.

Более подробно об этом в статье «Что делать, если у поросенка посинели уши».

Поросята подвержены гельминтозам, среди которых особо выделяют свиного цепня и аскарид. Если вы желаете сохранить здоровье питомцев и увеличить скорость набора ими живого веса, то откажитесь от использования недоброкачественных и испорченных продуктов, в которых могут находиться возбудители опасных болезней.

Особенности получения жизнестойкого потомства

Если вы решили заняться разведением репродуктивных свиней, то должны понимать, как происходит размножение у этих животных, и что нужно для укрепления здоровья молочных поросят.

Категорически запрещается содержать в загоне двух половозрелых кабанов, которые будут обязательно драться и могут нанести друг другу серьезные травмы. Даже в период кормления их нельзя одновременно подпускать к общей кормушке, а лучше обустроить для каждого отдельное место для приема пищи.

Супоросных свиноматок можно держать в общем загоне, но в период опороса для них нужно выделить отдельный загон, в котором будет оборудован специальный уголок для поросят. Над таким уголком требуется повесить красную лампу, которая сможет поднять температуру в 30-32 градуса Цельсия, поддерживая здоровье малышей.

Процесс покрытия кабаном свиноматки проходит естественным путем без участия человека, достаточно оставить животных в одном загоне на сутки.

О процессе опороса и выхаживании молочных поросят можно узнать, прочитав статью «Как содержать поросят в домашних условиях».

Поставьте класс, если статья была для вас интересна и полезна.

Напишите в комментариях, с чего вы начали разведение свиней в своем индивидуальном хозяйстве.

Как разводить свиней в Майнкрафт

В этом уроке Minecraft объясняется, как разводить свиней, со скриншотами и пошаговыми инструкциями.

В Minecraft вы можете разводить свиней и делать милых пилигетов. Давайте разберемся, как разводить свиней.

Материалы, необходимые для разведения свиней

В Minecraft это материалы, которые вы можете использовать для разведения свиней:

Шаги по разведению свиней

1. Найди двух свиней

Когда у вас появятся необходимые материалы, вам нужно будет найти двух свиней для разведения.

Если у вас возникли проблемы с поиском свиней, вы можете вызвать свинью с помощью чит-кода или с помощью яйца призыва.

При разведении ваши свиньи должны находиться близко друг к другу, поэтому мы построили забор, чтобы не дать двум нашим свиньям сбежать.

2. Используйте морковь

Затем, выбрав морковь в горячем баре, вам нужно будет кормить морковью каждой свиньи по одной.

Управление игрой для использования / кормления морковкой свиней зависит от версии Minecraft:

• Для Java Edition (ПК / Mac) щелкните правой кнопкой мыши по свиньям по очереди.
• Для Pocket Edition (PE) вы нажимаете на свиней по одной.
• Для Xbox 360 и Xbox One нажмите кнопку LT на контроллере Xbox.
• Для PS3 и PS4 нажмите кнопку L2 на контроллере PS.
• Для Wii U нажмите кнопку ZL на геймпаде.
• Для Nintendo Switch нажмите кнопку ZL на контроллере.
• Для Windows 10 Edition щелкните правой кнопкой мыши по свиньям по очереди.
• Для Education Edition щелкните правой кнопкой мыши по свиньям по очереди.

Когда вы кормите свиней морковью, над их головами появятся красные сердечки. Каждая из этих свиней входит в режим любви.

После того, как вы покормите обеих свиней, они повернутся друг к другу, и над их головами будут продолжать появляться красные сердечки.

Через мгновение красные сердечки исчезнут, и там будет стоять милый поросенок.

Теперь у вас будет два взрослых поросенка и один поросенок.

СОВЕТ : Вам придется подождать 5 минут, прежде чем ваши свиньи снова смогут размножаться.

Поздравляю, вы только что научились разводить свиней в Майнкрафт!

Чем заняться со свиньями

Вот некоторые действия, которые вы можете делать со свиньями в Minecraft:

Другие учебные пособия для среднего уровня

Как начать свинарник на Филиппинах

• Бизнес
  • • Весь бизнес
    • Бизнес-идеи
    • Франчайзинг
    • Домашний бизнес
    • Малый бизнес
    • Запуск
  • Домашний 12 июня 2020 г.

    Как начать свой бизнес по купле-продаже, продавая товары в США

  • Бизнес-идеи 4 июня 2020 г.

    10 лучших бизнес-идей во время карантина

  • Домашнее использование 21 августа 2019 г.

    4 причины найти побочную суету

  • Домашние 15 января 2019 г.

    Как сократить расходы на домашний офис

  • Домашние 15 августа 2018 г.

    Как сделать Начать бизнес виртуального помощника из дома

  • Бизнес-идеи Июн e 4, 2020

    10 лучших бизнес-идей во время карантина

  • Бизнес-идеи

Сети сателлитов как метод черного продвижения

Для тех, кто ступает на «зыбкую дорожку» и выбирает для продвижения своего веб-ресурса черное SEO, сателлиты являются одними из излюбленных инструментов. В принципе так же как и дорвеи, которые являются некой разновидностью их.

Если Вы новичок в этой сфере, возможно, Вам даже лучше и не знать, что такое сателлит – SEO–продвижение Вашего сайта в этом случае пойдет менее рискованным путем.

Но почему создание бесполезной для людей сети сателлитов так привлекает «незаконопослушных» оптимизаторов? Неужели это так эффективно и прибыльно?
Для того чтобы получить ответы нужно подробно изучить сателлиты (что это такое и «с чем их едят»).

Немного теории о сателлитах

Что такое сателлит, SEO–оптимизаторы узнали около 12 лет тому назад.
С того времени остается неизменной основная функция сети сателлитов – помощь в продвижении основного сайта. Какая именно?

Чаще всего разнообразные виды сателлитов используются для:

1. Вытеснения конкурентов из ТОПа поисковой выдачи по определенным запросам, обычно коммерческим.
    
2. Формирования ссылочного профиля основного веб-ресурса путем размещения ссылок на страницах сайтов-сателлитов.
    
3. Наращивания веса и «пузомерок» внутри сети сателлитов с целью дальнейшей передачи главному веб-сайту.
    
4. Формирования потока посетителей для продвигаемого веб-ресурса.

 
Если Вы решитесь на использование этого метода продвижения, запомните, что всегда существует риск разоблачения сети сателлитов и отправки их под фильтры поисковых систем. А следовательно все затраты на их создание могут не успеть окупиться.

Основные виды сателлитов

• Cтатические. Практически не обновляемые, однотипные, размещенные на бесплатных хостингах. Подобные виды сателлитов трудно продвигать. К тому же они легко выявляются поисковиками. Эффект от их использования в основном достигается за счет количества элементов сети сателлитов.
   
• Динамические. Периодически обновляемые, содержащие более или менее полезный контент для людей. На их создание требуется больше усилий и затрат, поэтому их пытаются обезопасить и не дать попасть под фильтры поисковиков.
   
• Дорвеи. Предназначены для перенаправления поискового трафика на основной сайт (в основном автоматического). Обычно низкокачественные, автоматически сгенерированные, бесполезные для интернет-пользователей.

Особенности успешного использования сателлитов

Для того чтобы продлить срок существования созданной сети сателлитов используются некоторые хитрости:

1. Многоуровневая схема перелинковки внутри сети сателлитов может обезопасить от одновременного наложения санкций сразу на все ее элементы в случае распознавания мошенничества.
   Для этого формируются условные группы сайтов-сателлитов с разной степенью использования черных методов, основной целью каждого из которых является продвижение вышестоящего уровня. В итоге основной сайт все так же успешно продвигается, но имеет прямые связи только с самым верхним уровнем, в котором находятся практически белые сателлиты.

   
    

2. Близкая, но не идентичная тематика сайтов-сателлитов также способна устранить излишние подозрения со стороны поисковиков. Если главный веб-ресурс посвящен строительству, уместно будет для спутников выбрать недвижимость, строительные материалы и оборудование, геодезические работы, инженерные коммуникации и т. п.
    
3. Осмысленный контент. Даже если использовать оптимизированный под ключи рерайт, это все же намного безопаснее автоматически сгенерированных заспамленных текстов, которые обычный человек просто не станет читать, как только поймет, что это бессмыслица.
    
4. Поисковая оптимизация. Так же как и основной сайт все виды сателлитов должны быть оптимизированы под основные требования поисковиков.
    
5. Размещение сателлитов на разных хостингах способно обезопасить их от обнаружения поисковиками.
    
6. Разные дизайн и движки сателлитов также являются хорошим способом уменьшить подозрение со стороны поисковых систем.
    
7. Умеренное количество исходящих ссылок. Если с одного элемента сети сателлитов будут ссылки сразу на все остальные плюс еще и основной сайт, он очень скоро попадет в бан.
    
8. Периодическое обновление контента будет создавать видимость того, что над сайтом-сателлитом постоянно ведутся работы, а это поисковики просто обожают.

Использовать или нет

Мы не может дать Вам конкретной рекомендации по этому поводу. Вам придется самим делать выводы, учитывая предоставленную информацию. Можем только сказать, что на данный момент мы не используем этот метод.

В любом случае, используя сателлиты, SEO–оптимизатору всегда нужно помнить о возможных рисках и пытаться уберечь свое детище от санкций поисковиков, чтобы в один прекрасный момент не потерять все.

А как Вы относитесь к этому способу продвижения?

Значение слова «сателли́т»

са[тэ]лли́т и са[те]лли́т

[satelles (род. satellitis) спутник, сообщник]

1. вин. сателли́т. Астрон.Спутник планеты (обычно искусственный).

В цифровом формате ведется трансляция с сателлитов, которые обеспечивают весь мир сотнями теле- и радиоканалов. Съемки поверхности Марса сателлитом «Маринер-9».

2. вин. сателли́т. Полит.Государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому государству.

Сателлиты империи. Атлантистские сателлиты США. Бывшие сателлиты России. Противостояние тоталитарных режимов и зависимых сателлитов. Препятствовать культурному развитию стран-сателлитов.

3. вин. сателли́та. Публ.Перен.Приспешник, исполнитель чужой воли.

Сателлиты партии власти. Политическое пространство, занимаемое компартией и ее сателлитами.

4. обычно мн., вин. сателли́ты. Тех.В планетарной передаче: колеса, совершающие сложное движение вокруг центрального звена и имеющие подвижную ось вращения.

Штифт, стопорящий ось сателлитов. Во время поворота, когда колеса правого и левого борта машины проходят разный путь, сателлиты начинают вращаться и перераспределять крутящий момент.

5. вин. сателли́т. Информ.Вспомогательный сайт, создаваемый не для посетителей, а для поддержки и продвижения основного сайта, интернет-проекта в поисковых системах (размещения ссылок и контекстной рекламы).

Игровые сателлиты. Текстовое содержание, дизайн сателлита. Зарабатывать на сателлитах. Хороший сателлит может сделать даже начинающий веб-мастер. При неумелом использовании сателлитов поисковые системы могут вычислить его и исключить из индекса.

6. вин. сателли́т. Физ.Слабая спектральная линия излучения, смежная с яркой.

Сателлиты резонансной линии. Отношение интенсивностей сателлита и основной линии.

7. вин. сателли́т. Биол.Участок хромосомы округлой или удлиненной формы, отделенный от основной части тонкой перетяжкой.

Форма и величина сателлита постоянны для каждой хромосомы.

8. вин. сателли́т. Биол.Клетка, выполняющая в организме поддерживающие, вспомогательные функции.

Сателлиты, обеспечивающие рост мышечных клеток.

9. вин. сателли́та. Ист.В Древнем Риме: вооруженный наемник, сопровождающий своего хозяина.

Что такое сателлит? | SeoProfy.ua

В сфере поисковой оптимизации очень часто встречается термин сателлит. В данной статье мы детально рассмотрим его определения и другие моменты, как где и почему их используют в seo.

Сателлит – это дополнительный сайт, с помощью которого можно продвигать основной сайт. Во многих случаях сателлитом является вспомогательный сайт, который создан для оккупации поисковой выдачи, следствие чего – больше обращений и продаж.

Виды сателлитов

Сателлиты бывают с точки зрения применения и технической составляющей, а именно:

Техническая составляющая

— динамические

— статические

С точки зрения применения

— продающий сайт

— сайт, который помогает продвигаться основному сайту

— сайт, для продажи ссылок

Так же сателлиты бывают:

— с не уникальным контентом

— с уникальным контентом

— авто наполняющиеся

Для лучшего понимания, смотрим визуально:

Самые распространённые применения сателлитов —  увеличение продаж и прокачка основного продвигаемого сайта.

Сателлиты для увеличения продаж

Давайте представим ситуацию: у вас есть основной сайт, он занимает везде первые места, генерирует хороший поисковой трафик, но все равно нужно дальше расти. Как вариант создается еще 1 сайт, под другим названием компании, продвигается по тем же ключевым словам, и у вас в топе не 1 сайт, а уже 2, что позволяет увеличить объем продаж.

Такие сайты еще называют аффилиатами, когда у одной компании более 1-го продвигаемого сайта, по одной и той же тематике.

Так же бывают нишевые сателлиты

Для полной ясности приведу пример 1: Есть основной магазин парфюмерии, он отлично себя чувствует в поиске, развивается и растет. Но для увеличения продаж создаются сайты под каждый бренд, например сайт по парфюмерии Chanel.

Популярных брендов около 20, и можно создать 20 таких сайтов, и выкачать максимум поискового трафика из каждого.

Пример 2: Есть сайт казино, он развивается как бренд, ситуация похожая как с магазином парфюмерии. Для увеличения продаж создается сеть сайтов, каждый из которых заточен под определенную игру.

Таким образом, с помощью нишевых сателлитов можно собирать больше посетителей, и увеличивать продажи в целом.

Читаем статью: фильтры поисковой системы Яндекс и фильтры поисковой системы Google

Поисковые системы активно борются с таким типом сателлитов, и если идти этой дорогой, то с головой.

Даже на сегодняшний день есть компании, у которых более 5-ти сайтов находятся в топ 10 по высоко конкурентным тематикам в Google и Яндекс.

Сателлиты для продвижения основного сайта

Эта схема до сих пор рабочая, опять же, если к ней подходить с головой, и просчитывать все варианты.

Довольно таки дорого создавать сателлиты такого плана, так как:

— контент нужно обновлять регулярно и он стоит денег

— сателлиты нужно постоянно развивать и усиливать ссылочный профиль

— для создания сети нужны разные сервера

И множество других нюансов. Так же если поисковики заподозрят в сети, и попытках манипулировать, можно очень быстро все потерять.

Но с другой стороны именно от вас зависит построение ссылочной массы на сайт, которой можно легко управлять.

Отдельные сателлиты и сети

Так же существуют как отдельно создающиеся сателлиты, которые ссылаются только на основной сайт, так и сети, которые перелинковываются между собой.

Читаем статью: внутренняя перелинковка сайта

Сателлит – дополнительный сайт, который может создаваться для разных целей, от отдельного сайт для увеличения продаж, до сотен сайтов для продвижения основного сайта.

Создавая сателлиты это риск, получить санкции от поисковых систем, но каждый делает свой выбор, какую стратегию использовать для продвижения сайтов.

Оцените статью

Колонки повышенной производительности с сателлитом Цертус.

Сделать свою АЗС удобной в обслуживании, комфортной и популярной – мечта многих владельцев АЗС, но далеко не все знают, каким образом можно этого добиться. Помимо традиционных и общеизвестных решений, в последнее время особой популярностью стали пользоваться колонки повышенной производительности с сателлитом. Их отличительной чертой является быстрая заправка автотранспорта с большой емкостью топливных баков. АЗС с колонками повышенной производительности всегда привлекают внимание водителей большегрузных автомобилей.

Сателлит представляет собой вынесенный дополнительный топливораздаточный кран, состоит из металлического корпуса, шланга, раздаточного крана и электронного табло, служит для скоростной выдачи топлива, специально для высокоскоростной заправки автомобилей с двусторонним расположением топливных баков большого объема. Отпуск топлива через сателлит может производиться как одновременно с отпуском через раздаточный пост ТРК, так и поочередно. Сателлит подключается с любой стороны ТРК, также возможно подключение двух сателлитов с обеих сторон ТРК одновременно. При отпуске топлива через сателлит, информация отображается на индикаторе основной ТРК, а также на табло сателлита. Сателлит может использоваться как с напорной, так и со всасывающей гидравликой. Также на сателлите имеется кнопка аварийного отключения колонки.

По наблюдениям наших клиентов, после установки данного оборудования на АЗС, число заправок производимых владельцами большегрузных автомобилей увеличивается в среднем на 12%, а объем пролитого ими топлива на 20%.

29 Сентября 2020

Как звучит Алтайский край? Что нового производят инновационные предприятия Алтайского края и как выглядят люди, которые своим ежедневным трудом делают жизнь огромного количества жителей нашей страны комфортнее и безопаснее? В видеоролике показан целый ряд современных промышленных компаний региона ,включая и IRON-SYSTEMS

Сайты сателлиты — что это такое?

Сателлит – сайт, созданный исключительно для прокачки ссылками и продвижения другого (основного) сайта.

Стоимость продвижения сайта зависит от количества ключевых слов и цен за продвижение по каждому из них. Сегодня продвижение сайта в топ среди поисковых систем – дорогое удовольствие, ведь требуется продвигать сайт по разным запросам, в т.ч. и по высокочастотным. Один из метод снижения цены прокачки – создание сателлитов.

Сайты сателлиты — что это такое?

Сателлитом или дорвеем называют дополнительный сайт, который куплен или написан для продвижения основного. Чаще используют группу из них, по одному для каждого из тематических разделов основного ресурса.

Тематика сателлита намного уже, чем главного ресурса, он продвигается по низкочастотным и среднечастотным ключам, что стоит дешевле. В текстах сателлита – ссылки, которые ведут на главный сайт.

Сателлиты как источник дохода

Также сателлиты используют в качестве отдельного источника дохода. Для этого создается сеть из 10-100 сайтов, ссылки с которых продаются на биржах ссылок. При правильной перелинковке сеть со временем может приносить доход. Но и банят такие сети часто, если вебмастер разместил на них неуникальный контент или продал слишком много ссылок с них.

Пример сети сателлитов

Продвижение туристического сайта стоит дорого, ведь конкуренция в этой тематике высока. Но контент легко разбить на отдельные темы и создать дополнительные сайты для продвижения по странам или достопримечательностям. Для ресурса, продающего путевки в экзотические страны, стоит создать такие тематические направления:

• Курорты Японии;
• Достопримечательности Китая.

Тематика должна совпадать с тематикой ресурса или раздела основного сайта, на который будут проставляться ссылки. Продвижение по сателлиту «Японское экономическое чудо» вряд ли принесет результат. На такой сайт люди зайдут за общей информацией, хотя нужны посетители, которые купят путевку.

Чтобы на забанили сателлит

Поисковые алгоритмы постоянно усложняются и сегодня отличают сайт для людей или притворяющийся таким от сайта для поисковых роботов. Ведь нерелевантные результаты выдачи не только мешают людям найти требуемую информацию. Они снижают доверие к собственно поисковику. Чтобы сеть сателлитов прожила долгое время и выполнила свои задачи, нужно:

1. Размещать только уникальный или хотя бы уникализированный контент (рерайт, синонимизация).
2. Не создавать огромное количество внешних ссылок. Замусоренные страницы, состоящие из одних ссылок, со временем попадут под фильтр поисковых систем.
3. Не размещать во всех доступных каталогах. Прогон по каталогам может также быть негативно оценен поисковиками за неестественный рост ссылочной массы.
4. Грамотно перелинковывать сателлиты. Ссылки должны быть расположены в тестах страниц логично.
5. Создавать сателлиты с разным дизайном. Достаточно небольшого «косметического» редизайна.

С каждым апдейтом поисковых систем вебмастерам приходится искать новые способы создать сателлиты, которые не зафильтрует поисковая система.

Если рассматривать коммерческие сателлиты, а не сателлиты для продажи ссылок, порой затрачиваемые усилия больше, чем если бы создаваемые «спутники» делались не для поисковых систем, а для пользователей. Например:

1. Группа в социальной сети или дневник на сервисе ведения блога точно так же даст дополнительные ссылки на основной сайт, но это могут быть целевые посетители которым интересен публикуемый материал.
2. Квалифицированные ответы пользователям на различных форумах также дадут дополнительные ссылки (их можно вставить в ответ или в подпись аккаунта).
3. Создание дополнительных страниц на основном сайте точно так же поможет собрать посетителей по НЧ запросам.
4. Развитие околотематического ресурса – например, форума путешественников по Азии для туристического агенства.

Сателлиты на сегодняшний день – плохое решение, которое вряд ли поможет сэкономить на продвижении сайта. Ведь для того, чтобы сайты-спутники прожили долго, их следует делать удобными в первую очередь для людей, что противоречит изначальному определению сателлита.

iPipe – надёжный хостинг-провайдер с опытом работы более 15 лет.

Мы предлагаем:

Про союзников и сателлитов — Клуб «Валдай»

Центральный фактор, отделяющий союзника от сателлита – у союзника есть выбор. Союзник выбирает такую форму отношений по своей воле, а не под давлением. И может оказаться достаточно опасным строить отношения с союзниками исходя из тезиса: «никуда они не денутся». А если денутся? Сверхдержава сама должна сделать выбор, кто ей нужен на данном историческом этапе: друзья или слуги? Этот вопрос актуален сейчас для внешней политики всех значимых мировых держав – США, Китая и России.

50 лет назад, в ночь с 20 на 21 августа 1968 года, вооружённые силы СССР и его нескольких союзников были введены на территорию социалистической Чехословакии. Эта дата в наши дни даёт прекрасную возможность порассуждать о том, где пролегают границы, которые могут или не могут переходить сверхдержавы в отношениях со своими союзниками или сателлитами.

Именно так – разграничение здесь имеет принципиальный характер. Союзник – это добровольно и рационально сотрудничающее государство, которое не отдаёт гегемону часть своего суверенитета, хотя и ориентируется на его приоритеты, учитывает их в своей политике. Сателлит, напротив, добровольно или под принуждением своим жертвует суверенитетом и интересами в пользу более сильного игрока. В свою очередь сверхдержава сама отвечает на вопрос, кто ей нужен на данном историческом этапе: друзья или слуги? Этот вопрос актуален сейчас для внешней политики всех значимых мировых держав – США, Китая и России.

В далеком 1968 году лидеры СССР сделали выбор в пользу безусловного подчинения своих партнёров в Праге и Братиславе. Возможно, что этот выбор был ошибочным. Но с учётом исторических обстоятельств он, скорее всего, был неизбежен. Увлечённость чехов и словаков желанием обновления и умелая пропаганда Запада, скорее всего, привели бы или к постепенному «отползанию» Чехословакии от возглавляемого Москвой социалистического блока. Если бы этот процесс продолжился, то последствия могли бы стать намного более кровавыми – ведь это грозило пробить изрядную дыру в стратегических позициях СССР на самом важном потенциальном театре военных действий. Чехословакия буквально нависает над территорией важнейшей для НАТО германской Баварией. Чехословацкие спецслужбы были активны и результативны, нейтрализация, или нейтралитет, этой страны существенно сокращали бы возможности СССР. Не говоря о том, что даже теоретическая возможность самостоятельного реформирования в более либеральном направлении стала бы плохим примером.

Поэтому решение о вторжении было неизбежным. Хотя и привело к плохим последствиям в долгосрочной перспективе. В первую очередь потому, что следующий ввод войск – в Афганистан – стал для дряхлеющего СССР фатальным. Причина – выбор в пользу не союзников, а безмолвных сателлитов. Многократно превосходящий своих младших партнёров в военном, политическом и экономическом отношении СССР не мог воспринять другую модель поведения. В сущности, у СССР до советско-китайского раскола в конце 1950-х годов единственным союзником был Китай. Хотя исторически у царской России имелся значительный опыт, хотя и не всегда для неё успешный, ситуативных союзнических отношений.

Муратбек Иманалиев
СНГ не возникло из «ниоткуда» и не сотворилось из «ничего»: попытка переформатировать существовавшее, как бы не меняя содержания, одновременно сопроводив это сменой вывески, закончилось для инициаторов и идеологов «ниоткуда и ничего» распадом страны. Страна умерла, а СНГ появилось. В конечном итоге не оставалось ничего другого, как на руинах огромной страны обозначить некое «содружество», чтобы хоть как-то сохранить пространство административно-государственнической инерции.

Сам Китай также не имеет исторического опыта союзничества. В первую очередь это связано с самой концепцией «серединного государства», которое выстраивает отношения с ближними и дальними державами не на равных, а как с данниками, исполненными почтения к Поднебесной. Сейчас эта традиция может оказаться для Пекина достаточно серьёзным ограничителем внешней политики. В том числе в рамках амбициозных инициатив «Одного пояса, одного пути» и Банка инфраструктурных инвестиций. Уже сейчас в отношении Пекина звучат обвинения чуть-ли не в неоколониализме, а США эти настроения искусно подогревают.

При этом действовать Китаю приходится в исключительно сложном геополитическом окружении – его партнёрами на евразийском пространстве являются одна сверхдержава и одна действительно великая держава – Россия и Индия. Пока китайское руководство проявляет большую мудрость. Ещё 3–4 года назад никто из специалистов по Китаю не верил, что Пекин пойдёт на многостороннее взаимодействие с Евразийским экономическим союзом (ЕАЭС). Однако это произошло и открыло новые горизонты международного сотрудничества в Большой Евразии. Сотрудничества, которое стало шоком для США и может изменить всю геостратегическую карту региона.

Со своей стороны США всегда были гораздо более искусны в выстраивании отношений с партнёрами на международной арене. Хотя бы потому, что количество и международная значимость этих стран несопоставимо превосходила тех, кто был близок СССР. Кроме того, США были многократно сильнее своих союзников и оказывали им прямую экономическую помощь, но формально они изображали игру на равных. Такой характер отношений всегда давал колоссальный пропагандистский эффект, несмотря на все попытки СССР показать, что по природе своей взаимоотношения в рамках НАТО или «семёрки» выстроены по модели «гегемон – младшие партнёры». При том, что это было и остаётся правдой. Очевидно, что именно такая модель не позволила после холодной войны инкорпорировать Россию в главный институт стран Запада.

Сейчас политика США очевидно меняется. Президент Трамп с самого начала занял в отношении Европы жёсткую позицию. За год ему удалось многое – если в 2017 году европейские лидеры призывали к большей самостоятельности ЕС в отношениях с США, то в июле 2018 года экономически капитулировали перед угрозой торговой войны. Хотя одновременно тем самым Трамп спровоцировал движение европейцев к большему дипломатическому заигрыванию с Россией и даже с Китаем. Это, по-своему, логично. Не наведя порядок в собственном доме сложно рассчитывать на успех в борьбе с такими крупными партнёрами, как Китай или Россия. Поэтому сделать из европейских союзников сателлитов нужно было в первую очередь. Только насколько это возможно в реальности? Совершенно не очевидно, что капитуляция перед угрозой торговой войны означает полную готовность к безропотному подчинению в будущем.

Андрей Коробков
Дональд Трамп продемонстрировал миру контраст между разговором с Путиным, который, может быть, и оппонент, но глава великой державы, и разговором с ведущими европейскими лидерами, которые рассматриваются им как вассалы. На встрече с Жан-Клодом Юнкером 25 июля американский президент просто в очередной раз назвал вещи своими именами и послал Европе чёткий сигнал: «Европа и США – это уже не союз равных». Чем бы торговая война ни закончилась для Европы, правила игры изменились, отметил в интервью ru.valdaiclub.com профессор политологии Университета штата Теннесси (США)Андрей Коробков.  

Европейцы после холодной войны сделали очень много для того, чтобы увеличить собственную автономию в отношениях с США. Наиболее решительным шагом стало введение европейской валюты евро, которая потеснила доллар на мировых финансовых рынках. Однако они так и не смогли создать внятную общую внешнюю и оборонную политику. Особенно это стало невозможно после расширения ЕС на Восток и вступления в него группы граничащих с Россией стран. Для стран Балтии или Польши именно соседство на Востоке является важнейшим фактором, определяющим приоритеты во внешней политике и обороне. Во-многом инерция безудержного расширения на Восток привела к самой роковой ошибке Европы, которую будет трудно исправить – конфликту с Россией. Это конфликт существенно сузил для европейцев пространство манёвра, фактически лишил их выбора.

Здесь лежит центральный фактор, отделяющий союзника от сателлита – у союзника есть выбор. Союзник выбирает такую форму отношений по своей воле, а не под давлением. И может оказаться достаточно опасным строить отношения с союзниками исходя из тезиса: «никуда они не денутся». А ну как денутся? Спору нет, после катастрофы Второй мировой войны и Суэцкого позорища 1956 года Великобритания и Франция не имели большого пространства для маневрирования. С Востока над ними нависал могущественный СССР, а внутри были сильны левые настроения. Но уже в начале 1960-х годов великий француз генерал Де Голль смог частично выправить ситуацию. Собственный потенциал ядерного сдерживания, качественные на общем фоне вооружённые силы и самостоятельная экономика под жёстким контролем государства позволили Парижу заметно скорректировать правила игры. И можно предположить, что это именно благодаря Франции отношения в рамках Запада – сердцем которых стала в 1970-е годы «большая семёрка» – стали в значительной степени подлинно союзническими. И оставались ими до последнего времени.

Юрий Рубинский
Де Голль оказал Франции две неоценимые услуги. Во-первых, после национальной катастрофы 1940 г. [после поражения Франции, нанесенного нацистской Германией] он смог вернуть Францию в ряды великих держав, вершивших судьбу побежденной Германии. Во-вторых, вернувшись к власти в 1958 г. в разгар войны в Алжире, грозившей перерасти в гражданской войну на территории самой французской метрополии, де Голль смог решить проблему деколонизации, сохранив за Францией статус великой державы. 

И, конечно, колоссальный ущерб относительному равенству членов этого сообщества нанесло его расширение на Восток. Большинство новых членов НАТО в силу объективных причин хотели и способны быть только сателлитами, но не союзниками. Это, вместе с колоссальным превосходством над остальным человечеством, серьёзно усугубило привычку американцев смотреть на всех союзников, как на сателлитов. И когда пришёл Трамп – олицетворение классического стиля поведения капитана либеральной капиталистической экономики – эта привычка превратилась в доминанту поведения. Ущерб, который это нанесёт единству Запада в долгосрочной перспективе ещё только предстоит оценить и спрогнозировать.

Спору нет, такие рассуждения о международных отношениях отчасти не согласуются с реалистским стилем мышления, который, в частности, исповедует сам автор. Однако современный мир настолько сложен и открывает перед государствами столько новых возможностей, как ситуативных, так и стратегических, что простые решения могут стать эффективными только в очень краткосрочной перспективе. В полной мере это касается отношений России с её соседями и друзьями на пространстве бывшего СССР.

Сейчас в России часто разгораются дискуссии о том, насколько союзнической и лояльной является политика партнёров Москвы по Евразийскому экономическому союзу или Организации договора о коллективной безопасности (ОДКБ). Наибольшие претензии высказываются в отношении Белоруссии, которая образует с Россией союзное государство. Часто в них сквозит обида на то, что союзники не всегда безусловно поддерживают Москву. Но это, во-первых, совершенно неизбежно в условиях фантастической множественности выбора, которую даёт современный мир. А во-вторых, это правильно. Рискну предположить, что России сейчас нужны не слуги, постоянно думающие о смене хозяина, а союзники, которые исходят из рациональных соображений выгодности такого формата отношений, а не его безальтернативности.

Евразийская экономическая интеграция – первый в истории евразийского пространства успешный проект добровольного углубленного экономического сотрудничества и создания единого пространства экономической деятельности, реализуемый группой суверенных государств, в целом состоялась. В основе парадигмы её дальнейшего развития – адаптация стран-участниц к новым внешним вызовам развитию и суверенитету. Институты и направления деятельности ЕАЭС – инструменты этой адаптации на национально-государственном уровне. Цель развития ЕАЭС – укрепление национального суверенитета стран-участниц через их совместные ответы на общие вызовы внутри и вовне. И России такие союзнические отношения намного важнее и нужнее, чем какое угодно количество слуг, за которыми нужно присматривать и на территорию которых надо при случае вводить войска.

САТЕЛЛИТ — это… Что такое САТЕЛЛИТ?

Определение спутника Merriam-Webster

1а : небесное тело, вращающееся вокруг другого большего размера.

б : промышленный объект или транспортное средство, предназначенное для вращения вокруг Земли, Луны или другого небесного тела.

2 : кто-то или что-то помощник, подчиненный или иждивенец особенно : страна, в которой политически и экономически доминирует или контролируется другой более могущественной страной.

3 : обычно независимое городское сообщество, расположенное недалеко от крупного города, но не в непосредственной близости от него.

Иран использовал коммерческие спутниковые изображения для наблюдения за войсками США перед атакой

ОБНОВЛЕНИЕ: добавлен ответ от U.С. Центральное командование.

ВАШИНГТОН — Иран использовал коммерческие спутниковые изображения для наблюдения за авиабазой Айн аль-Асад в Ираке, когда он готовился запустить более десятка баллистических ракет по силам США и коалиции, сообщает 60 Minutes.

Эта деталь появилась более чем через год после ночи нападения 7 января 2020 года. Иран заявил, что обстрел был «жестокой местью» за убийство генерала Касема Сулеймани, убитого США в результате удара беспилотника несколькими днями ранее. . В результате ракетного удара была повреждена база, оборудование и вертолет, 110 человек получили черепно-мозговые травмы.Но никто не погиб, отчасти благодаря ранним разведданным о неизбежности нападения и критическому раннему предупреждению со стороны операторов спутников предупреждения о ракетном нападении Космических сил.

Отчет «60 минут» раскрыл новые подробности о сроках эвакуации и о том, как Иран пытался использовать коммерчески доступные спутниковые изображения для наблюдения за базой.

В сообщении говорилось, что Иран приобрел спутниковые снимки базы в день атаки, и Центральное командование США знало об этом.По словам корреспондента службы национальной безопасности CBS News Дэвида Мартина, генерал-командующий USCENTCOM Фрэнк Маккензи приурочил эвакуацию с авиабазы ​​Аль-Асад к закупке Ираном спутниковых снимков этой базы.

«Если вы пойдете слишком рано, вы рискуете столкнуться с проблемой, что противник увидит, что вы сделали, и изменит свои планы», — сказал Маккензи репортеру.

Маккензи подождал, пока Иран не купит свой последний спутниковый снимок за день до эвакуации базы, чтобы убедиться, что Иран действует на устаревших снимках, сказал он в интервью.

«Они бы видели самолеты на земле и людей, работающих», — сказал Маккензи. «Я думаю, они рассчитывали уничтожить несколько американских самолетов и убить несколько американских военнослужащих».

Знайте все самые крутые аббревиатуры

Подпишитесь на информационный бюллетень C4ISRNET о технологиях поля боя будущего.

(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика TheCook IslandsCosta RicaCote D’ivoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland острова (Мальвинские) Фарерские острова, Фиджи, Финляндия, Франция, Французская Гвиана, Французская Полинезия, Французские Южные территории, Габон, Гамбия, Грузия, Германия, Гана, Гибралтар, Греция, Гренландия, Гренада, Гваделупа, Гуам, Гватемала, Гвинея, Гвинея-Бисау, Гайана, Гаити, Остров Херд и Мак Donald IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPanamaPapua Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарВоссоединениеРумынияРоссийская ФедерацияРуандаСент-ЕленаСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-Пьер и МикелонСент-Винсент а Н.Д. GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited Штаты Экваторияльная IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin остров , Британские Виргинские острова, U.С.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Подписка

Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы подписываетесь на ежедневную сводку C4ISRNET.

В своем заявлении USCENTCOM сообщил C4ISRNET, что «действительно оценивает, что Иран использует коммерческие спутниковые изображения из различных источников». Он отказался отвечать на дальнейшие вопросы.

Атака тактической баллистической ракетой «Айн аль-Асад»

Неясно, у какого поставщика спутниковых снимков Иран приобрел снимки.

Разведывательное сообщество США и Министерство обороны покупают коммерческие спутниковые снимки для различных целей. Национальное агентство геопространственной разведки закупает несекретные коммерческие изображения для передачи другим правительственным организациям, в то время как Национальное разведывательное управление использует контракты на исследования, чтобы определить, какие коммерческие изображения оно будет приобретать для разведывательного сообщества.Военные также проявляют повышенный интерес к растущему рынку коммерческих спутниковых изображений, подписывая соглашения с различными компаниями на получение изображений и аналитику в реальном времени. В сентябре армия США экспериментировала с использованием коммерческих изображений для наведения на цель за пределами прямой видимости.

Также неясно, как военные США узнали, что Иран покупает изображения, или как они узнали, когда были приобретены изображения авиабазы ​​Аль-Асад.

SpaceX планирует расширить свою спутниковую деятельность Starlink до Техаса и создать Starbase City

SpaceX планирует заложить основу на «ультрасовременном производственном предприятии» в Остине, штат Техас, для поддержки спутниковой операции, которая началась в Редмонде, штат Вашингтон.

Генеральный директор компании, миллиардер Илон Маск пять лет назад открыл в Редмонде спутниковую сеть Starlink. Теперь говорят, что для группировки широкополосного интернета SpaceX, которая находится в разгаре расширяющегося бета-тестирования, будет выпускаться шесть спутников в день. Более 1000 спутников уже развернуто на низкой околоземной орбите, и SpaceX продолжает запускать их партиями по 60 штук за раз.

Starlink — самый дальний из нескольких проектов мегасозвездий, направленных на обеспечение глобального доступа в Интернет через спутники на низкой околоземной орбите. Среди конкурентов — OneWeb, Telesat и Amazon Project Kuiper.

В отличие от завода SpaceX в Редмонде, завод в Остине будет производить «миллионы устройств, ориентированных на потребителя, которые мы отправляем напрямую клиентам (тарелки Starlink, маршрутизаторы Wi-Fi, монтажное оборудование и т. Д.)», — говорится в сообщении SpaceX. Эта часть операции управлялась из штаб-квартиры SpaceX в районе Лос-Анджелеса.

Место для инженера по автоматизации и контролю классифицируется как удаленное и предполагает работу до 25% времени в штаб-квартире SpaceX в Калифорнии до тех пор, пока объект в Остине не будет полностью создан.

Калифорния служила базой для SpaceX с тех пор, как Илон Маск основал компанию в 2020 году, и другой крупный корпоративный концерн Маска, Tesla, также находится в Золотом штате. Однако за последний год Маск обиделся на Калифорнию, отчасти из-за ограничений, введенных во время пандемии коронавируса.В декабре прошлого года он объявил, что переезжает в Штат Одинокой звезды.

Техас уже является основным местом реализации другого грандиозного проекта SpaceX — супер-ракеты Starship и ее сверхтяжелого ускорителя. Прототипы звездолета проходят испытания на космодроме SpaceX в Бока-Чика на побережье Южного Техаса. В конечном итоге SpaceX стремится использовать систему Starship для различных целей, от развертывания спутников и наземных путешествий от точки к точке до поездок на Луну и Марс.

Сегодня Маск дал понять, что у него большие планы в этой области, сообщив в твите, что он «создаст город Starbase, штат Техас.В своем твиттере он сказал, что его планы по присоединению города распространятся на «территорию, намного большую, чем Бока-Чика».

«Оттуда к Марсу, а отсюда и к звездам», — писал он.

Мы обратились в SpaceX за комментариями и добавим в этот элемент все, что услышим.

Ракета SpaceX Falcon 9 запускается и приземляется в восьмой раз, доставив 60 спутников Starlink на орбиту

КЕЙП-КАНАВЕРАЛ, Флорида — Ракета SpaceX Falcon 9 запустила новую партию из 60 интернет-спутников Starlink на орбиту в четверг утром (4 марта) и совершила посадку на плавучей платформе в море, чтобы завершить долгожданную миссию.

Успешный старт произошел всего через несколько часов после того, как прототип SpaceX Starship, SN10, успешно завершил испытательный полет на большой высоте на объектах компании в Техасе в 18:15. EST (23:15 по Гринвичу). Пусковая установка из нержавеющей стали взлетела в небо на 6,2 мили (10 километров), прежде чем снова приземлиться. Полет прошел по плану, но вскоре после этого массивный автомобиль взорвался.

Несколькими часами позже, через несколько штатов, двухступенчатый ускоритель Falcon 9, увенчанный 60 широкополосными космическими аппаратами, стартовал с площадки 39A здесь, в Космическом центре Кеннеди во Флориде, в 3:24 a.м. EST (08:24 по Гринвичу). Приблизительно девять минут спустя первая ступень многоразовой ракеты вернулась на Землю, чтобы совершить восьмую посадку на беспилотный корабль SpaceX «Конечно, я все еще люблю тебя», примерно в 400 милях (630 км) от Земли в Атлантическом океане.

«И у нас есть подтверждение нашей успешной посадки на первом этапе», — сказал Юмэй Чжоу, инженер по силовым установкам Dragon в SpaceX, во время прямой трансляции запуска в Интернете. «Это будет нашим 75-м успешным восстановлением ракеты орбитального класса и восьмым восстановлением этого конкретного ускорителя.»

Связано: Спутниковое мегакозвездие SpaceX запускается на фотографиях

Здесь, во Флориде, была пасмурная ночь, когда Falcon 9 освещал небо во время подъема на орбиту. Низко висящие облака не позволяли зрителям увидеть большую часть запуска, но создавали интересную акустику, поскольку гул от двигатели грохотали по небу.Синоптики 45-й метеорологической эскадрильи Космических сил США предсказали 90% -ную вероятность благоприятных условий для запуска, и, хотя визуальные эффекты не были впечатляющими, природа не разочаровала.

Эта последняя миссия ознаменовала 20-ю миссию компании Starlink и шестую в 2021 году для SpaceX. В роли одного из наиболее часто летающих пассажиров компании, ракеты-носителя, известной как B1049, она ранее перебрасывала спутник связи Telstar в сентябре 2018 года, затем спутник Iridium NEXT в январе 2019 года, а затем пять различных миссий Starlink в период с 2019 по 2020 год.Он был первым во флоте SpaceX, совершившим семь полетов, а теперь второй, который запускал и приземлялся восемь раз.

В то время как SpaceX в значительной степени полагается на свой парк испытанных в полете ракет и предпочитает возвращать ступени ракеты Falcon 9 для повторного использования, успешная доставка полезной нагрузки на орбиту всегда является основной целью компании.

Первый запуск B1049: Telstar 18V

B1049 запускает спутник связи Telstar 18V со станции ВВС на мысе Канаверал во Флориде 7 сентября.10, 2018.

B1049: Iridium Next

B1049 запускается с базы ВВС Ванденберг в Калифорнии 11 января 2019 года с 10 спутниками связи Iridium Next.

3-й запуск B1049: 1-я партия из 60 спутников Starlink

SpaceX запустила свою первую партию из 60 спутников Starlink на ускорителе B1049 23 мая 2019 г. с ВВС Флориды на мысе Канаверал Станция.Эти первые Starlinks были тестовыми спутниками и не работали в полную силу.

4-й запуск B1049: миссия Starlink 2

B1049 взлетает в космос с 60 интернет-спутниками Starlink 6 января 2020 года со станции ВВС на мысе Канаверал во Флориде .

5-й запуск B1049: миссия Starlink 7

Ракета-носитель SpaceX B1049 запустила миссию Starlink 7 3 июня 2020 года.Это был седьмой запуск 60 действующих спутников Starlink и восьмой запуск мегакозвездия Starlink в целом.

6-й запуск B1049: миссия Starlink 10

B1049 запускает 58 спутников Starlink и три спутника Planet SkySats на орбиту со станции ВВС на мысе Канаверал, Флорида, 18 августа 2020 г.

7-й запуск B1049: миссия Starlink 15

Ракета-носитель SpaceX Falcon 9, обозначенная как B1049, запускает 60 спутников Starlink с космического стартового комплекса 40 на станции ВВС на мысе Канаверал во Флориде, ноябрь.24 февраля 2020 года. Это был рекордный седьмой запуск и посадка B1049.

Во время своей предыдущей миссии 15 февраля SpaceX прервала серию восстановления с 25 ускорителями, поскольку ускоритель первой ступени этой миссии (B1059) не приземлился на дрон-корабль в Атлантическом океане после запуска другой партии спутников Starlink на орбиту с Флорида. Как заявили представители компании на 47-м саммите Space Summit 23 февраля, происшествие было связано с «тепловым повреждением».

Когда SpaceX модернизировала свою ракету Falcon 9 еще в 2018 году, аппарат получил ряд усовершенствований, в том числе более надежную. система термозащиты, титановые ребра сетки и более прочная межкаскадная перемычка, облегчающая повторное использованиеЭто означало, что ракета была спроектирована для многократного переоборудования с небольшими перестройками между ними.

Компания заявила, что ожидает, что каждый ракетоноситель будет летать минимум 10 раз с минимальным ремонтом или без него между рейсами и до 100 раз перед выходом на пенсию.

Мы могли видеть, что 10-й полет состоится позже в этом году, и компания, скорее всего, скоро преодолеет порог в 10 полетов на одной из своих многоразовых ракет.

В ротации есть два ускорителя, которые близки к этой вехе. Тот, который использовался в этом полете (B1049), и B1051, который переправил беспилотный космический корабль Crew Dragon на космическую станцию ​​в рамках испытательной миссии Demo-1 в 2018 году, трио спутников для наблюдения за Землей для Канады в 2019 году, спутник для Sirius XM в 2020 году и пять различных миссий Starlink в 2020 году.

Однако предлагаемое ограничение на 10 полетов может быть не магическим числом, а скорее рекомендацией, которая может измениться по мере того, как компания совершенствует процесс проверки и ремонта.

На 47-м саммите космодрома, состоявшемся 23 февраля, старший советник SpaceX Ханс Койннгсман сказал, что компания многое узнала о ремонте.

«Мы учимся, на что обращать внимание», — сказал он во время встречи. «Есть некоторые компоненты двигателя, которые требуют регулярных проверок, поэтому мы учимся при каждой посадке».

Эта конкретная миссия Starlink потребовала большего количества проверок перед запуском, чем предыдущие, поскольку она откладывалась или очищалась более 10 раз.

Успешный старт последовал за серией многомесячных задержек из-за плохой погоды и необходимости дополнительных предполетных проверок.

Изначально планировалось запустить 27 января, но, наконец, более чем через месяц миссия поднялась в небо. Ракета-ветеран выполнила свой долг и вывела на орбиту 60 плоских широкополосных спутников примерно через час после старта.

Связано: Смотрите эволюцию ракет SpaceX на фотографиях

Предрассветное зрелище в четверг ознаменовало 109-й полет флагманской ракеты SpaceX (Falcon 9) и 75-ю посадку на сегодняшний день.

Для восстановления возвращающихся ускорителей SpaceX использует две массивные плавающие посадочные платформы — «Конечно, я все еще люблю тебя» и «Просто прочтите инструкции» — в дополнение к своим посадочным площадкам, которые позволяют компании запускать и садить больше ракет. Обычно дроны видят большую часть действий, поскольку для приземления на сушу требуется больше запасов топлива, чем для приземления в море.

Ранее в этом месяце Восточный полигон (который контролирует все запуски на восточном побережье) разрешил SpaceX запустить две миссии с двух разных площадок с разницей в несколько часов — впервые для этой эпохи коммерческих космических полетов.Хотя в ближайшее время нет запланированных запусков так близко друг к другу, вполне возможно, что это может произойти в ближайшем будущем. Тем более, что частота запуска продолжает расти.

В 2020 году SpaceX запустила рекордные 26 миссий, 25 из которых вылетели из Флориды. В этом году компания планирует запустить 40 ракет между своими пусковыми площадками в Калифорнии и Флориде.

Расширение мегакозвездия

Благодаря успешному запуску сегодня вечером, SpaceX запустила более 1200 спутников Starlink на орбиту, в том числе некоторые, которые больше не работают. И впереди еще много запусков, поскольку первоначальная группировка SpaceX Starlink будет состоять из 1440 спутников. Однако компания добивалась одобрения еще на несколько десятков тысяч.

Компания запустила свою огромную группировку с одной главной целью: соединить земной шар. С этой целью SpaceX разработала флот широкополосных спутников с плоскими панелями, которые будут летать над Землей, обеспечивая пользователей по всему миру доступом в Интернет.

SpaceX недавно начала принимать предварительные заказы на публичное развертывание. Потенциальные пользователи могут подписаться на услугу через веб-сайт, внести залог, а затем получить уведомление, когда в их районе будет предложено покрытие.

Развертывание происходит в порядке очереди, в то время как компания проводит обширную фазу международного и внутреннего бета-тестирования.

Очень важный год для SpaceX: 2020 запусков космонавтов, испытаний звездолета и т.д. Вместо них SpaceX развернула одного из своих охотников за драконами: GO Searcher.

Видный член спасательного флота SpaceX, GO Searcher обычно используется для вытаскивания капсул Dragon из воды, но иногда служит в качестве резервной копии для близнецов-ловцов обтекателей.

Обе части обтекателя в этой миссии уже летали ранее, и SpaceX будет полагаться на GO Searcher, который подберет их после приводнения.

Следуйте за Эми Томпсон в Twitter @astrogingersnap. Следуйте за нами в Twitter @Spacedotcom или Facebook.

SpaceX приземлила 75-ю ракету Falcon после запуска еще 60 спутников Starlink — Spaceflight Now