Архив категорий Разное

Увольнение работника за прогулы пошаговая инструкция: Порядок увольнения за прогул — Сайт Губернатора Псковской области

Увольнение работника за прогул: пошаговая инструкция 2018

1. Главная
2. Статьи
3. Увольнение работника за прогул: пошаговая инструкция 2018

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже самого работодателя ждут соответствующие санкции и ответственность. Поэтому очень важно, даже при наличии веских оснований для увольнения нерадивого сотрудника, сделать все правильно. Только в этом случае работник не сможет оспорить такое решение компании.

В первую очередь необходимо правильно сформулировать само определение «прогул», чтобы минимизировать возможные риски из-за оспаривания решения. Под прогулом понимают не просто отсутствие на рабочем месте. В законодательстве имеются достаточно четкие определения (см. таблицу).

Первое действие, которое предусматривает порядок увольнения работника за прогул — это классификация действий сотрудника, если они относятся к одному из перечисленных пунктов. Если ситуация совпадает с перечисленными в таблице, то работодатель может принять соответствующие меры.

Несомненно, что пошаговая инструкция по увольнению за прогулы в 2018 поможет правильно осуществить все необходимые действия, чтобы они были законными и правомерными. В этом случае можно не опасаться судебных разбирательств и других проблем.

Для начала следует оформить акт об отсутствии работника. Этот документ составляется в свободной форме. Какой-либо определенный порядок для его составления не предусмотрен. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:

● данные сотрудника, отсутствовавшего на своем месте;

● дата и время прогула;

● данные тех, кто зафиксировал прогул.

Обычно акт подписывается тремя лицами. При этом должен быть правильно оформлен табель учета рабочего времени. Для обозначения используется аббревиатура НН, что означает неявку на работу по невыясненным обстоятельствам.

Следующий шаг, который необходимо предпринять — это выяснение обстоятельств прогула. Несмотря на то, что увольнение является правом организации, не обязательно применять именно эту меру наказания, можно ограничиться вынесением выговора или даже замечанием, в зависимости от того, почему сотрудник не вышел на работу.

Важно отметить, что при проведении судебных разбирательств суд также будет учитывать соразмерность наказания совершенному проступку, поэтому прояснить обстоятельства прогула действительно необходимо.

Получение объяснений должно быть в письменном виде. Сотруднику полагается изложить обстоятельства и причины прогула в свободной форме. Процедуры получения объяснений нет в регламенте, но рекомендуется составить уведомление для сотрудника о необходимости пояснений причины прогула и отдать на ознакомление под роспись. У работника будет два дня, чтобы составить текст объяснительной.

Для Цитирования:

Увольнение работника за прогул: пошаговая инструкция 2018. Кадровик бюджетной организации. 2019;1.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала

Для Цитирования:

Увольнение работника за прогул: пошаговая инструкция 2018. Кадровик бюджетной организации. 2019;1.

ФИО

Ваш e-mail

Ваш телефон

Нажимая кнопку «Получить доступ» вы даёте своё согласие обработку своих персональных данных

Ваше имя

Ваша фамилия

Ваш e-mail

Ваш телефон

Придумайте пароль

Пароль еще раз

Запомнить меня

Информируйте меня обо всех новостях и спецпредложениях по почте

Код подтверждения

Код подтверждения

Код подтверждения

Логин

Пароль

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Ваш телефон:

Сообщение:

На сайте используется защита от спама reCAPTCHA и применяются Условия использования и Конфиденциальность Google

Использовать это устройство?

Одновременно использовать один аккаунт разрешено только с одного устройства.

Код подтверждения

×

Мы перевели вас на Русскую версию сайта

You have been redirected to the Russian version

Мы используем куки

Увольнение за прогул работника — пошаговая инструкция: Как правильно уволить сотрудника за прогул

Увольнение за прогул

Для того, чтобы получить подробную инструкцию, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий,  а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

— Наличие первичной профсоюзной организации.

— Работник представил объяснительную записку по факту нарушения трудовой обязанности.

Основные документы процедуры:

— Объяснительная записка.

— Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8).

— Уведомление о предоставлении объяснений.

Порядок действий

1.

Получить докладную записку по факту нарушения со ссылкой на пункт нарушенного документа

Докладная записка может быть подана непосредственным руководителем провинившегося работника (начальником его структурного подразделения), трудовым коллективом, руководителем кадровой службы или другим лицом. Руководитель организации должен проставить на докладной записке резолюцию (надпись: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

2.

Зарегистрировать докладную записку в журнале регистрации внутренних записок, представлений

3.

Установить факт нарушения (неисполнения) трудовой обязанности

Трудовая обязанность может быть закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка и других нормативных документах, описывающих обязанности работника.

4.

Оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте

5.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

6.

Получить объяснительную записку от работника, нарушившего трудовую обязанность

В случае если ситуация носит конфликтный характер, необходимо письменно оформить уведомление о необходимости дачи объяснений и вручить его работнику под роспись.

Срок: два рабочих дня с момента установления факта нарушения трудовой обязанности.

7.

Зарегистрировать объяснительную записку в журнале регистрации внутренних записок, представлений

8.

Определить меры дисциплинарного взыскания

За каждое нарушение можно применить только одно взыскание, которое применяется с учетом тяжести совершенного проступка. В случае применения несоразмерного взыскания работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Срок: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (а по результатам ревизии или проверки не позднее двух лет со дня совершения).

9.

Издать приказ о прекращении трудового договора с работником

Срок: два дня.

10.

Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

11.

Ознакомить с приказом работника

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: три дня.

12.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

13.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

14.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

15.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Запись вносится в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)
12	31	08	2012	Принят на должность генерального директора	Приказ №1к от 31.08.2013
12	31	08	2012	Принят в филиал города Уфы на должность директора филиала	Приказ №1к от 31.08.2013
12	31	08	2012	Принят на должность главного бухгалтера	Приказ №1к от 31. 08.2013
12	31	08	2012	Принят на должность юрисконсульта в юридический отдел	Приказ №1к от 31.08.2013
12	31	08	2012	Принят на должность учителя русского языка и литературы	Приказ №1к от 31.08.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением работника на работе в состоянии опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленным вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — установленным комиссией по охране труда нарушением работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (авария), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
				Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова печать

16.

Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

17.

Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР

Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).

Срок подачи — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

18.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

19.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

20.

Направить сведения о трудовой деятельности работнику

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: день увольнения.

21.

Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

22.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели.

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

— Глава 30 ТК РФ;

— ст. 81 ТК РФ;

— ст. 5.27 КоАП РФ.

Добрый день!!!! У нас транспортное предприятие, водители вахтовики, которые приезжают с разных городов Росии. Устроившись к нам на работу и отработав вахту, уезжают на свободную вахту отдыхать. После этого вообще не приезжают и не звонят. Подскажите, пожалуйста, как я могу их уволить??? когда они заявление о увольнение не написали.

Добрый день. А как быть с сотрудником, который не вышел на работу 01.09.15 после  отпуска без сохранения. Мы составляем акты, отправили ему по почте 06.10.15 уведомление о необходимости прийти на работу и предоствить причины прогула, почтовое уведомление о вручении вернулось 17.10.15 с отметкой о вручении, а сотрудника так и нет…На телефонные звонки не отвечает, мобильный выключен. Мы вправе его уволить за прогул 30. 10.15, составив все необходимые документы? Спасибо за ответ.

Добрый вечер. А как быть с сотрудником, который 01.09.15 не вышел на работу после отпуска без сохранения. Мы составляем ежедневно акты, направили 06.10.15 ему уведомление о необходимости явиться и предоставить причины отсутствия, почтовое уведомление вернулось с отметкой о вручении 17.10.15. Но сотрудник так и не объявился, телефоны не берет. Правомочны ли мы его уволить 30.10.15 за прогул? Спасибо за ответ.

Порядок увольнения Вы выбрали правильно. Процедура увольнения сотрудника за прогулы, работающего обычным методом или вахтовым, ничем не отличается. Вам необходимо зафиксировать факт отсутствия работника;  составить акты об отсутствии на рабочем месте, проставить отметку в табеле «НН»; запросить у работника объяснение. Для формирования данных документов Вам необходимо ответить на вопросы опросного листа, и необходимые Вам документы пакета сформируются автоматически. Для получения ответа работника на запрос о необходимости дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, Вам необходимо отправить по адресу прописки, указанному в личной карточке при устройстве на работу, телеграмму с вручением лично ему в руки, либо заказать доставку с курьером по адресу. В данном запросе необходимо указать срок ответа. По истечении указанного срока, если объяснение не предоставлено, нужно составить акт об отказе работника дать объяснения. Только после этого можно издавать приказ об увольнении за прогул, вносить соответствующие записи в трудовую книжку и в день увольнения направлять по всем известным адресам работника уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Если же работник даст объяснения, из которых будет видна причина его отсутствия, то решение вопроса о возможности увольнения работника за прогул будет поставлено в полную зависимость от признания причин отсутствия уважительными или нет.

Письмо я уже написала, хочу в нем уточнить статью увольнения, тоесть конечный текс письма: если вы не напишите заявление об увольнении так как отказываетесь работать в нашем предприятии, то мы будем вынужденны считать вас уволенным сотрудником. по статье…….?? Какой статье, Вы не можите уточнить

И всетаки какую статью мне указать в письме для него,в противном случае, если он проигнарирует письмо наше. По какой статье я могу его уволить???????

Первым письмом в обязательном порядке должен быть запрос, содержащий следующий текст: «В связи с Вашим отсутствием на рабочем месте с (указать дату), прошу дать объяснение о причинах Вашего отсутствия в срок до (указать реальный срок с учетом сроков доставки письма). В случае Вашего отказа от дачи объяснения, трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подпункт»а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимание: акт об отказе от дачи объяснения, расположенный по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/akt/ob_otkaze_davat_obyasneniya_narusheniya_trudovoj_obyazannosti/?fullscreen=1 , должен быть составлен через 2 дня после окончания срока, указанного Вами в запросе о необходимости дать объяснение.

Вы можете его уволить по основаниям, установленным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовую книжку работника необходимо внести следующую запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Здравствуйте! Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому от работника обязательно нужно затребовать объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не появляется на работе, то нужно отправить ему требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по месту жительства работника (http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/uvedomlenie/o_predostavlenii_obyasnenij/). В описанной Вами ситуации, если работнику действительно было направлено уведомление о даче объяснений и есть отметка почты о вручении его работнику, то ключевой шаг в процедуре увольнения за прогул отсутствующего работника был соблюден. В данном случае почтовые документы будут являться доказательством соблюдения процедуры получения объяснительной записки. После получения почтового уведомления о вручении письма работнику необходимо подождать 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ) и потом оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. В нем указать способ затребования объяснений, отразить даты направления, доставки и получения уведомления. Если работник не получил уведомление о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя. Для подстраховки также можно продублировать направление уведомления, теперь уже с описью вложения. А далее — действовать по выбранной Вами процедуре. 

см. ответ ниже

А какие действия предпринимать, если работник намеренно не получает письмо с почты или  отказывается вообще что-либо подписывать?

Здравствуйте. По поводу последствий уклонения от получения письма с требованием о предоставлении объяснений о причинах прогула трудовое законодательство не дает однозначного ответа. Есть мнение, что в целях соблюдения требований ст.193 ТК РФ, если работник реально не получил уведомление о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя. Но существует и обратная судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным: если требование о предоставлении объяснения работник не получил по не зависящим от работодателя причинам, отсутствие указанного объяснения не может являться основанием для признания увольнения незаконным (см. например Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016). Если работник же присутствует на работе, но отказывается ознакомиться с каким-либо уведомлением или требованием, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. Благодарим вас за обращение.

7 шагов для решения проблем с посещаемостью сотрудников

Возможно, вы относитесь к тому типу бизнес-лидеров, которые предпочитают создавать рабочую культуру, свободную от корпоративной рутинной работы часов, правил и жестких графиков. Или, возможно, вы не хотите быть тем человеком в вашей компании, который точно знает, во сколько все приходят в офис.

Однако невыход на работу без уважительной причины может негативно сказаться на вашем бизнесе. Итак, давайте подробнее рассмотрим плохую посещаемость сотрудников.

Почему вы не можете игнорировать прогулы сотрудников

Хотя немногим руководителям предприятий нравится ругать сотрудников за опоздания или прогулы, реальность такова, что чрезмерное количество прогулов нельзя игнорировать. И вот почему:

Другие ваши сотрудники не могут игнорировать это

Они застряли, подбирая пропавшего сотрудника, помогая с задачами, которые обычно им не приходится выполнять. И это стресс для сотрудников, особенно для тех, кто уже выложился на максимум.

На карту поставлена ​​репутация вашей компании

Если сотрудники не выполняют свою часть работы, вся команда может не уложиться в сроки. В некоторых случаях это может означать потерю ценного контракта или получение репутации вашей компании за несвоевременную поставку продукта или услуги.

Прогулы влияют на моральный дух

Со временем ситуация может породить обиду и отчуждение среди сотрудников и озлобленность по отношению к вам, их работодателю. Ваши сотрудники могут задаться вопросом, почему они так усердно работают, когда один конкретный сотрудник не страдает от последствий своего невыхода на работу. Или нарастающая горечь может спровоцировать спор между проблемными сотрудниками и их коллегами.

Проще говоря, невыход на работу — большая проблема для руководителей бизнеса. А если учесть потерю производительности, морального духа и временные затраты на оплату труда, цена невыхода на работу становится еще более существенной.

Проблема решения проблемы плохой посещаемости сотрудников

Если невыход на работу является такой проблемой, почему ее так трудно решить? Зачастую лидеры бизнеса просто не осознают всю серьезность проблемы. Они не видят, как чрезмерные прогулы влияют на других сотрудников и их бизнес, пока не становится слишком поздно. Или поднимают вопрос о прогулах с провинившимися работниками — и верят им на слово, что больше не пропустят работу.

Результат? При отсутствии серьезных последствий за прогул сотрудники не будут воспринимать это всерьез.

7 шагов по снижению посещаемости сотрудников

Чтобы эффективно бороться с невыходами на работу, вам нужен четкий и последовательный подход. Попробуйте эти 7 шагов:

1. Напишите это. Справочник для сотрудников — отличный способ изложить вашу политику в отношении невыходов на работу, а также процесс отчетности, которому должны следовать сотрудники, если они опаздывают или отсутствуют. Укажите последствия чрезмерного невыхода на работу, включая возможность увольнения. Даже лучше? Расскажите об этой политике при приеме на работу новых сотрудников, чтобы все знали о ваших ожиданиях с самого начала. (Вы также можете рассмотреть вопрос о том, чтобы новые сотрудники подписали заявление о том, что они получили копию политики.)

2. Собрать информацию. Прежде чем обсуждать тему прогулов с отдельными сотрудниками, подготовьтесь с примерами, а также датами и временем их опоздания или отсутствия. Имея данные на руках, вы можете чувствовать себя более уверенно в решении проблемы — и они не могут этого отрицать.

3. Скажите им, что вы заметили. Это нормально — небрежно относиться к проблеме, когда она возникает. Вот пример сценария: «Эй, послушай. Я знаю, что ты пару раз опаздывал. Важно, чтобы вы приходили на работу вовремя и приходили в назначенные дни. Если вы не можете, еще более важно следовать нашему процессу в отношении невыходов на работу. Вот копия, которую вы можете сохранить для справки».

4. Проявите заботу. Как только вы ясно дали понять, что заметили, напишите что-то вроде: «Когда мы не получаем от вас никаких известий, как мы определили в нашей политике, мы обеспокоены тем, что с вами что-то могло случиться. Вот почему так важно уведомить нас». Акцент на благополучии ваших сотрудников помогает снять с них оборонительную позицию.

5. Открыть обсуждение. Дайте им возможность объяснить и предложить решения. Их плохая посещаемость может быть результатом более серьезной проблемы. Спросите: «Что-то происходит, из-за чего вы опаздываете или пропускаете так много работы? Можем ли мы чем-то помочь?»  

6. Внесите необходимые изменения. Например, если сотруднику трудно попасть на работу вовремя после того, как он отвез своих детей в школу, вы можете рассмотреть возможность более гибкого графика. (Просто помните, что в духе равного отношения ко всем сотрудникам вам нужно разработать конкретную политику и применять ее ко всем.) Однако, если основной причиной невыхода на работу является состояние здоровья или неотложная медицинская помощь в семье, это разумно. сразу обратиться к HR-специалисту. Эту ситуацию необходимо урегулировать деликатно, чтобы обеспечить соблюдение Закона об американцах-инвалидах и Закона об отпуске по болезни для семьи. В этой ситуации может быть несколько способов решения проблемы, включая уход сотрудника в отпуск.

7. Знайте, когда нужно подняться на ступеньку выше. Если прогулы или опоздания сохраняются, пришло время для официального консультирования. В зависимости от структуры вашей компании консультирование может проходить в форме встреч с непосредственным руководителем сотрудника или представителем отдела кадров. Изложите свои ожидания в отношении посещаемости и серьезные конкретные последствия отсутствия на работе без уважительной причины.

Подводя итоги

Низкая посещаемость сотрудников может быть серьезной проблемой, к решению которой многие бизнес-лидеры не готовы. Тем не менее, помня о вышеперечисленных шагах, вы поможете остановить прогулы и потенциально сделаете свою компанию более счастливой и продуктивной на рабочем месте.

Для получения дополнительных советов загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Практическое руководство по управлению трудными сотрудниками».

Блог Lathem | Как решить проблему отсутствия сотрудников

3 января 2023 г.

Прогулы сотрудников: причины и способы решения проблемы

Прогулы сотрудников могут стоить компаниям тысячи долларов в год из-за потери производительности. По некоторым оценкам, незапланированный прогул стоит примерно 3600 долларов в год для почасовых работников и 2650 долларов в год для наемных работников. Хронические невыходы на работу в команде могут оказать серьезное влияние на прибыль вашего бизнеса.

Прогулы на рабочем месте часто кажутся трудными для решения и управления. Но знание причин невыходов на работу и применение правильных инструментов и стратегий может помочь снизить уровень невыходов на работу и повысить общую производительность.

Негативные последствия проблем с посещаемостью

Прогулы сотрудников на рабочем месте сопровождаются различными прямыми и косвенными издержками.

Одним из наиболее очевидных издержек чрезмерного невыхода на работу является потеря производительности. Когда сотрудник хронически отсутствует, это нарушает весь рабочий день. Их работа может быть не завершена к установленному сроку, и для замены требуется время и ресурсы. Другим членам команды, возможно, придется восполнять пробелы, а менеджеры изо всех сил пытаются найти замену.

Отсутствующие сотрудники также могут сказаться на вовлеченности сотрудников. Когда члены команды постоянно берут отпуск, другие сотрудники могут испытывать стресс и недовольство тем, что им приходится выполнять дополнительную работу.

Некоторые другие расходы, связанные с прогулами на рабочем месте, включают:

● Прямые расходы на поиск замены или оплату сверхурочных другим членам команды для покрытия дополнительной смены или работы в нерабочее время, чтобы наверстать потерянную работу.

● Косвенные издержки, связанные с нехваткой персонала или переутомлением других членов команды, что приводит к усталости, снижению морального духа сотрудников, что приводит к предоставлению товаров или услуг более низкого качества.

● Сбои в начислении заработной платы, вызванные хроническими прогулами. Неожиданные отлучки могут усложнить и без того сложный процесс.

● Потенциальные проблемы с безопасностью, возникающие из-за нехватки персонала на предприятиях или необходимости привлечения на замену работников, которые не обладают необходимой квалификацией или опытом работы.

Как видите, инвестиции в правильные решения для управления отсутствием могут помочь сэкономить деньги вашего бизнеса в долгосрочной перспективе.

Причины отсутствия сотрудников

Решение проблемы невыхода сотрудников на работу начинается с понимания того, почему сотрудники болеют, берут отгулы или постоянно уходят раньше времени. Вот некоторые распространенные причины невыхода на работу:

Как удалить профиль в facebook навсегда: Как удалить аккаунт в Facebook – Hi-Tech – Коммерсантъ

Как удалить аккаунт в Facebook навсегда и деактивировать его

Опубликовано: 15 апреля 2021, 17:22

Фин пирамида: Финансовая пирамида: что это, признаки и как работает

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области»

ДЕЗИНФЕКЦИЯ, ДЕЗИНСЕКЦИЯ, ДЕРАТИЗАЦИЯ

Информация для частных и юридических лиц.

Подробнее

ЛАБОРАТОРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Санкт-Петербург» имеет в своем составе 7 испытательных лабораторных центров.

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области» имеет в своем составе 7 испытательных лабораторных центров.

Смотреть

ОСТОРОЖНО — КЛЕЩИ! УЧАСТВУЕМ В ТЕНДЕРАХ

Акарицидная обработка — залог свободы территории от клещей

Пригласите нас

ОЦЕНКА РИСКА ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ

Разработка проектов по оценке риска здоровью населения в рамках СЗЗ.

Подробнее

ЛИЧНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КНИЖКА

Оформление и выдача личных медицинских книжек, профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация

Получить

ДИСТАНЦИОННОЕ ГИГИЕНИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ И ТЕСТИРОВАНИЕ
ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ЛИЧНЫХ МЕДИЦИНСКИХ КНИЖЕК

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области» информирует о возможности прохождения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностными лицам и работниками организаций

Подробнее

ЭКСПЕРТНЫЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОКАЗАНИЕ КОНСУЛЬТАЦИЙ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ДЕКЛАРАЦИЙ О СООТВЕТСТВИИ

Санитарно-эпидемиологическая экспертиза необходима для получения в органах Роспотребнадзора санитарно-эпидемиологических заключений, свидетельств о государственной регистрации продукции.

Заказать

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ

Основная цель – обеспечение безопасности человека и среды обитания при выполнении работ и оказании услуг, а также предупреждение возникновения инфекционных заболеваний.

Заказать

Частным клиентам

Корпоративным клиентам

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

Управление Роспотребнадзора по городу Санкт-Петербургу

Государственный информационный ресурс в сфере защиты прав потребителей

Центр гигиенического образования населения Роспотребнадзора

Дистанционное обучение и аттестация для ЛМК

Выберете из списка форму заявки: *
для физического лицадля юридического лица

Выберете интересующий Вас вид услуги (можно несколько): *

дезинфекция (уничтожение микроорганизмов)дезинсекция (уничтожение насекомых)дератизация (уничтожение грызунов)

Даю согласие на обработку моих персональных данных
Настоящим даю согласие на обработку моих персональных данных ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области»

Спасибо за Вашу заявку.

Она успешно отправлена.

Финансовая пирамида — последние новости сегодня

Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

За период

материалов

Еще

Финансовая пирамидаЕкатеринбургПроисшествия – Радио SputnikИркутская областьМошенничество

Еще

Финансовая пирамидаТехнологииСШАРоссияГрузияИндонезияКриптовалютаблокчейнМошенничество

Еще

Финансовая пирамидаВ эфиреПодкасты – Радио SputnikСенатор Клишас. Да, тот самыйАндрей КлишасЭкономикаЕвропаКешбэкРоссияНалогиБизнесIT-компании

Еще

Финансовая пирамидаЭкономикаОбществоВладимир ПутинЦентральный Банк РФ (ЦБ РФ)МошенничествоРоссия

Еще

Финансовая пирамидаПроисшествияЯкутскРеспублика Саха (Якутия)

Еще

Финансовая пирамидаСказано в эфиреТехнологииРоссияКонстантин ОрдовПодкасты – Радио Sputnik

Еще

Финансовая пирамидаВ РоссииЭкономикаТехнологииЦентральный Банк РФ (ЦБ РФ)Мошенничество

Еще

Финансовая пирамидаПроисшествияХабаровскГенеральная прокуратура РФРоссия

Еще

Финансовая пирамидаПроисшествияРеспублика Татарстан (Татарстан)Россия

Еще

Финансовая пирамидаПроисшествияКазаньРеспублика Татарстан (Татарстан)Министерство внутренних дел РФ (МВД России)Ирина ВолкРоссия

Еще

Финансовая пирамидаОбществоИнвестицииМошенничествоРоссияАртем ТузовИК «Универ Капитал»

Еще

Финансовая пирамидаВ РоссииПроисшествияКазань

Еще

Финансовая пирамидаПроисшествияКазаньРоссия

Еще

Финансовая пирамидаПроисшествияКазаньРоссия

Еще

Финансовая пирамидаКазаньПроисшествияРоссия

Еще

Финансовая пирамидаОбществоМоскваЦентральный Банк РФ (ЦБ РФ)Россия

Еще

Финансовая пирамидаПроисшествияРустам МиннихановМВД ТатарстанаРоссия

Еще

Финансовая пирамидаВ эфиреПодкасты – Радио SputnikРоссийская летописьЭкономикаДеньгиАнтон ЧеховМосква

Еще

Финансовая пирамидаЭкономикаОбществоМоскваОбщероссийский народный фронтРоссия

Еще

Финансовая пирамидаЭкономикаМихаил ЗадорновБиткоинРоссияКриптовалюта

Еще 20 материалов

Вход на сайт

Почта

Пароль

Восстановить пароль

Зарегистрироваться

Срок действия ссылки истек

Назад

Регистрация на сайте

Почта

Пароль

Я принимаю условия соглашения

Войти с логином и паролем

Ваши данные

Восстановление пароля

Почта

Назад

Восстановление пароля

Ссылка для восстановления пароля отправлена на адрес

Восстановление пароля

Новый пароль

Подтвердите пароль

Написать автору

Тема

Сообщение

Почта

ФИО

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Задать вопрос

Ваше имя

Ваш город

Ваш E-mail

Ваше сообщение

Сообщение отправлено!

Спасибо!

Произошла ошибка!

Попробуйте еще раз!

Обратная связь

Чем помочь?

Если ни один из вариантов не подходит,
нажмите здесь для связи с нами

Обратная связь

Чтобы воспользоваться формой обратной связи,
Вы должны войти на сайт.

Разблокировать аккаунт

Вы были заблокированы за нарушение
правил комментирования материалов

Срок блокировки — от 12 до 48 часов, либо навсегда.

Если Вы не согласны c блокировкой, заполните форму.

Назад

Разблокировать аккаунт

Имя в чате

Дата сообщения

Время отправки сообщения

Блокировался ваш аккаунт ранее?

ДаНет

Сколько раз?

Удалили мое сообщение

Ваше сообщение было удалено за нарушение
правил комментирования материалов

Если Вы не согласны c блокировкой, заполните форму.

Назад

Удалили мое сообщение

Чтобы связаться с нами, заполните форму ниже:

Ваше сообщение

Перетащите, или выберите скриншот

Связаться с нами

Если вы хотите пожаловаться на ошибку в материале, заполните форму ниже:

Ссылка на материал

Опишите проблему

Перетащите,
или выберите скриншот

Связаться с нами

Чтобы связаться с нами, заполните форму ниже:

Ваше сообщение

Перетащите,
или выберите скриншот

Показать

Пирамида финансового интеллекта — SellerPlex

Финансовый интеллект — мощный инструмент. Это секретное оружие, которое многие предприниматели используют для достижения устойчивого успеха. Реальность? Финансовая грамотность часто кажется пугающей, особенно если вы не умеете считать.

Тем не менее, это то, что вы должны применять как к своему бизнесу, так и к личным финансам, если хотите добиться успеха. Пирамида финансового интеллекта упрощает этот процесс.

Кажется, нет единого мнения об истинной природе этой пирамиды. Business Insider написал статьи о двух версиях. McKinzie Bean создала спин-офф под названием «Пирамида финансового планирования». Давайте обсудим каждый и объединим их, чтобы создать пирамиду финансового интеллекта.

Версия первая: Пирамида финансовой безопасности

Олден Уикер написал статью для Business Insider, в которой описал четыре строительных блока здоровых финансов.

Пирамида показывает, что основная часть ваших денег должна быть потрачена на создание резервного фонда, погашение безнадежных долгов и накопление на пенсию. На самом деле, прежде чем вы сможете начать инвестировать (третий уровень пирамиды), вы должны завершить то, что находится на первых двух уровнях — иметь резервный фонд, купить страховку, погасить долг, откладывать на пенсию.

Проблема некоторых людей, стремящихся к финансовой безопасности, заключается в том, что они сначала разоряются, а потом делают все остальное. Их пирамиды перевернуты. Вы в одной лодке?

Интересно: Каков процесс публичного размещения компании

Вторая версия: Иерархия FIRE (финансово независимые и досрочно вышедшие на пенсию)

Эта пирамида — детище финансового блогера Мистера Белки. Это напрямую связано с психологией финансового интеллекта. Он не упоминает о страховке, но это одна из самых важных предварительных финансовых операций, необходимых для того, чтобы стать успешным инвестором.

Обязательно к прочтению: Затраты и прибыль: руководство продавца по правильному управлению финансами
Обязательно к прочтению: План на самый большой день выплаты жалованья

Версия третья: Пирамида финансового планирования

Пирамида Маккинзи похожа на финансовую продовольственную пирамиду Олдена. Первая и самая большая часть пирамиды направлена ​​на защиту ваших финансовых активов. Защита осуществляется в виде страховки. Сбережения поступают в виде денежных резервов. Рост происходит за счет использования ваших денег для инвестирования в активы и планирования выхода на пенсию. Тогда вы будете лучше подготовлены к переходу на следующий уровень принятия риска в качестве инвестора.

Интересно: онлайн -деловые сделки с более чем 225 000 000 000
Интересно: как собрать свой государственный стимул

Объединенная пирамида финансовой разведки

Удобное чтение: как получить кредитную линию 150 000 долларов США

.

как для вашего бизнеса, так и для личных финансов требуется финансовый интеллект. Жизнь в мире, где ваша финансовая пирамида перевернута (вы тратите больше, чем зарабатываете), запирает вас в клетке проблем с денежными потоками и финансовых потерь. Узнайте как можно больше, чтобы повысить свою финансовую грамотность, и используйте эти знания для создания прочной финансовой основы.

Построение сильной финансовой пирамиды

Если подумать, построение сильного финансового будущего очень похоже на пирамиду. Чтобы достичь своих целей — будь то покупка дома или пенсионные накопления — вам сначала нужно потратить время и усилия на создание прочного фундамента. Это позволит вам подняться на следующий уровень в своем путешествии и со временем достичь главного стремления: финансового благополучия.

Заинтригованы? Разберем аналогию дальше.

Понимание вашей финансовой пирамиды

Иерархия финансовых потребностей основана на модели теории мотивации, созданной психологом Абрахамом Гарольдом Маслоу в 1943 году. Иерархия потребностей Маслоу состоит из пяти уровней, которые объясняют человеческие потребности и поведение, используемое для удовлетворения этих потребностей:

1. Физиологические: пища, вода, отдых

2. Безопасность и безопасность: здоровье, хорошее самочувствие, сила

3. Социальные: чувство семьи, дружбы, романтики, общности

4. Уважение: чувство выполненного долга и ценности, уважение других

5. Самореализация: реализация своего полного потенциала, личностный рост

Каждый уровень иерархии Маслоу требует определенного уровня удовлетворения, прежде чем человек сможет перейти к следующему, более высокому уровню пирамиды. Это также верно, когда речь идет о построении финансовой пирамиды.

На каком этапе строительства финансовой пирамиды вы находитесь?

1. Управление вашими деньгами

При построении вашей пирамиды в основе лежит финансовая защита. Это означает заботу о ваших ежедневных расходах, жилье и транспорте с упором на выживание за счет стабильного денежного потока и управления долгом (например, погашение долга по кредитной карте). Как только вы построили надежный фундамент, вы можете начать движение по всем остальным уровням пирамиды.

2. Защита ваших денег

Следующим шагом является обеспечение вашей финансовой защиты. Большинство канадцев живут на этом уровне пирамиды. Исследование IPSOS Reid, проведенное в 2019 году, показало, что почти у половины канадцев после оплаты счетов и долгов в конце каждого месяца остается всего около 500 долларов. Вы можете создать сеть финансовой безопасности, вложив лишние доллары в сбережения и резервный фонд, а также купив страховку на случай непредвиденных обстоятельств.

3. Накопление богатства

После того, как вы освоите повседневное управление денежными средствами, а также безопасность и устойчивость, вы сможете переключить свое внимание на накопление и приумножение своего богатства. Вы можете работать с финансовым консультантом, чтобы создать свой инвестиционный портфель, накопить на пенсию, минимизировать налоги и погасить долги, такие как ипотечные кредиты. В целом, этот уровень посвящен планированию вашего будущего, чтобы ускорить ваш переход на следующий уровень пирамиды.

4. Сохранение богатства

Здесь начинается финансовая независимость. Вы управляете своими ежедневными расходами и регулярно вносите средства в чрезвычайные фонды и сберегательные счета, такие как зарегистрированный пенсионный сберегательный план (RRSP) и необлагаемый налогом сберегательный счет (TFSA). Экономия на этом уровне относится к образованию ваших детей, долгосрочному уходу (если он вам понадобится) и, возможно, даже к новой машине, о которой вы всегда мечтали. Ваши инвестиции и долгосрочные сберегательные счета растут, у вас есть надежный пенсионный план, и вы уверены, что ваше состояние сохранится на долгие годы.

5. Оставить наследие

Как только вы накопите свое богатство и будете уверены в своей способности сохранить его для будущего, вы достигнете вершины пирамиды! Вы можете наслаждаться своей финансовой свободой и подумать о планировании имущества, заботе о близких и оставлении благотворительного наследия.

Как восстановить страницу в фейсбук если заблокировали: Как восстановить заблокированный аккаунт в Facebook

Как восстановить заблокированный аккаунт в Facebook

10 Июн 2021

Блокировка профиля Facebook – не редкость. В этом случае зайти на страницу не получается, даже если ввести правильные пароль и логин. 

Курс

Базовий Motion Design

Опануй Adobe After Effects і Cinema 4D за 1,5 місяця

Коли починаємо?

Редакция MC.today разобралась, почему страницы блокируют и как восстановить заблокированный аккаунт Facebook. И что сделать, чтобы ситуация не повторилась. 

Как открыть бизнес такси с нуля: Как открыть службу такси с нуля и что для этого нужно

Как открыть службу такси и с какими трудностями придется столкнуться — Delo.ua

Казалось бы, рынок такси огромен и может похвастаться здоровой конкуренцией. Но на самом деле компании, которая думает выйти на него, придется столкнуться с многими проблемами

Всем известно, что за последние годы в сфере такси произошли большие изменения, в первую очередь благодаря таким службам совместного использования, как Uber и Lyft. Доходы традиционных такси резко упали, а расходы выросли. Во многих городах владение таксомоторным бизнесом когда-то было гарантированным билетом для получения хорошего дохода, но в последние годы верно обратное. Были широко распространены сообщения о том, что таксопарки перестают работать.0037 обанкротился , а в 2018 году NPR сообщило, что только в Нью-Йорке семь водителей покончили жизнь самоубийством из-за высоких затрат и сокращения доходов.

С 2018 года многое изменилось, и в ближайшие годы ожидается еще больше изменений. Прежде чем основывать свое финансовое будущее на такси, вам следует тщательно изучить рынок в вашем городе, а также на национальном уровне. Например:

• Ожидается, что стоимость медальонов вырастет или снизится в будущем?
• Сколько вы можете брать за проезд в вашем городе?
• Ожидается ли скорое появление беспилотных автомобилей?
• Приняты ли в вашем штате законы о беспилотных автомобилях?
• Рассматривает ли ваш город ограничения на услуги совместного использования?
• Сколько такси сейчас в вашем городе?
• Могут ли таксисты хорошо зарабатывать?

В 2019 году общий доход от услуг такси и лимузинов составил 31 млрд долларов США по данным IBISWorld, с темпом роста более 10% с 2014 по 2019 год. Тем не менее, наибольший рост наблюдался у компаний, предоставляющих услуги онлайн-доставки, включая услуги по совместному использованию поездок в Интернете. Увеличение федерального финансирования общественного транспорта также может негативно повлиять на индустрию такси в ближайшие годы.

Выбор подходящего автомобиля при открытии службы такси

Если у вас еще нет автомобиля, подходящего для службы такси, вам необходимо его купить или арендовать. Не все машины делают лучшие кабины. Вам понадобится что-то надежное с хорошим расходом бензина, а также что-то с большим пространством на заднем сиденье. Представьте, например, что вы ведете двухдверное купе и просите пассажиров залезть за переднее сиденье.

К счастью, есть много отличных отзывов об автомобилях, которые сочетают в себе все функции, необходимые для работы в сфере такси, Uber или Lyft. Consumer Reports составляет такой список каждые пару лет на основе рейтингов безопасности, размера и расхода топлива. Его последние лучшие выборы были:

• Toyota Prius (2014+)  В целом он был оценен как лучший, с исключительно хорошей экономией топлива. В дополнение к достаточному пространству для ног, у него есть 27,4 кубических фута за задними сиденьями для багажа. Вариант кожзама для сидений легко чистится.

• Toyota Camry (2015+)  Лучший седан, у него хороший расход бензина, который даже лучше у гибридной модели.

• Kia Soul (2016+)  Лучший доступный автомобиль, просторный салон и кожаные сиденья.

• Honda CR-V (2015+) Лучшая для плохой погоды, имеет полный привод, что особенно важно, если приходится ездить по снегу.

Стоимость страховки автомобиля

Страховка может быть одной из самых дорогих частей работы такси. После того, как вы определились с транспортным средством, узнайте, какую страховку вам нужно получить, а затем запросите расценки в своей страховой компании. Например, в штате Мэн требования по страхованию основываются на количестве пассажиров, которое ваш автомобиль может перевозить за сиденьем водителя, как это определено производителем автомобиля.

В штате Мэн, если у вас есть седан с максимум тремя пассажирами за водителем, вам потребуется 125 000 долларов в комбинированное страхование ответственности с одним лимитом или страхование ответственности с разделенным лимитом в размере 50 000 долларов США на человека, а также 100 000 долларов США за каждый случай телесных повреждений и 25 000 долларов США за материальный ущерб .

Если у вас есть фургон, способный перевозить больше пассажиров, ваши требования к страховке будут выше. Если вы пересекаете границы штатов, Мэн снова потребует больше страховки в дополнение к тому, что потребуется Вермонту или Нью-Гэмпширу. Не забывайте, что возраст и модель вашего автомобиля также повлияют на ваши страховые тарифы.

Создание бизнес-плана для вашего бизнеса такси

Имея в наличии расходы на лицензирование, страхование и транспортные средства, вы можете начать вычислять, сколько вам нужно зарабатывать, чтобы зарабатывать на жизнь.

Аттестация персонала в организации: что это такое в трудовом кодексе, виды, цели, порядок и этапы проведения

что это такое в трудовом кодексе, виды, цели, порядок и этапы проведения

12 апреля 2022

Редактор: Елена Галичевская

Чтобы определить, соответствует ли сотрудник занимаемой должности, нужно провести аттестацию. Она бывает обязательная и добровольная

Сергей Скрябин

Эксперт по праву

Поделитесь статьей

Чтобы определить, соответствует ли сотрудник занимаемой должности, нужно провести аттестацию. Она бывает обязательная и добровольная

Сергей Скрябин

Эксперт по праву

Поделитесь статьей

Аттестация помогает работодателю решить, продолжит ли сотрудник работать в компании или с ним стоит расстаться. Если неправильно провести аттестацию, сотрудник сможет оспорить ее результаты.

Понятия «аттестация» нет в ТК РФ. На практике аттестация — это периодическая проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности. Работодатель проводит квалификационный экзамен. Это может быть письменное тестирование или устное собеседование. По его результатам работодатель оценивает, обладает ли сотрудник нужными знаниями и навыками.

Если аттестация пройдена успешно, сотрудник продолжает работать или может претендовать на повышение в должности или зарплате. При провале сотрудника можно понизить в должности или уволить.

Аттестация может быть:

• обязательной;

• проводимой по инициативе работодателя.

Обязательную аттестацию проводят не по всем должностям, а только по тем, для которых она закреплена в законодательстве для каждой отрасли. Например, такую проверку должны регулярно проходить сотрудники авиации, медперсонал, педагоги.

Аттестация по инициативе работодателя. Условия проведения такой аттестации работников нужно прописать в локальном нормативном акте. Проводить ее можно по любым категориям сотрудников. Некоторых сотрудников работодатель должен освободить от экзамена:

• беременных женщин;

• женщин с детьми в возрасте до трех лет;

• одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

• отцов, воспитывающих без матери ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), либо опекунов и попечителей таких детей;

• родителей (опекунов, попечителей) — единственных кормильцев ребенка до трех лет в семье, где трое и более детей до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не работает;

• сотрудников, у которых маленький трудовой стаж, например меньше одного года, поэтому у них нет нужного производственного опыта.

Если же сотрудник из списка пройдет аттестацию и окажется, что он не соответствует занимаемой должности, уволить его нельзя, это незаконно.

Перед началом аттестации на соответствие занимаемой должности нужно свериться с обязанностями сотрудников. Затем продумать порядок проведения экзамена и назначить аттестационную комиссию.

Проверить должностные обязанности. Общие требования прописывают в трудовом договоре, а детали — в должностной инструкции. Если в случае спора у компании не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными.

Также без четких критериев оценки нельзя сделать вывод, соответствует ли сотрудник занимаемой должности.

Выбрать способ аттестации. Уровень знаний и навыков сотрудников можно проверить так:

• теоретические знания — тесты и экзамены;

• практические — проверка с использованием чек-листа, моделирование ситуаций, в которых сотрудник показывает наличие или отсутствие проверяемых навыков, деловые игры или интервью.

Определиться с периодичностью аттестации. Ее будет нужно зафиксировать в положении об аттестации.

Обычно сотрудников аттестуют через равные промежутки времени. Например, рядовых сотрудников можно аттестовать раз в полгода, а руководителей — реже, раз в год.

Еще бывают внеплановые переаттестации. Каждый работодатель самостоятельно решает, проводить их или нет. Обычно для них нужен определенный повод — его прописывают в положении об аттестации. Например, резко упали показатели бизнеса или сменилось руководство.

Назначить аттестационную комиссию. Она будет оценивать результаты экзамена.

Комиссию назначает руководитель приказом. Состав аттестационной комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудники отдела кадров.

Если в организации есть профсоюз, его представителя тоже нужно включить в состав комиссии.

В законодательстве нет единого нормативного акта, в котором прописаны правила проверки знаний и навыков. Рекомендуем проводить аттестацию работников так:

• утвердить положение об аттестации;

• издать приказ и утвердить состав аттестационной комиссии;

• уведомить сотрудников;

• провести аттестацию;

• подвести итоги.

Утвердить положение об аттестации. Это локальный нормативный акт компании. Требований к его содержанию нет, работодатель разрабатывает документ самостоятельно.

В положении об аттестации на соответствие занимаемой должности могут быть такие разделы:

• общие нормы: цели аттестации, в какой форме проводится, как часто;

• категории сотрудников, чьи знания и навыки будут проверять;

• виды аттестации: очередная, внеочередная;

• порядок проведения аттестации;

• решения, принимаемые по результатам проверки.

Когда руководитель утвердит положение, с ним нужно ознакомить под подпись всех сотрудников: тех, кто уже работает в компании и кого только принимают на работу.

• место и график проведения аттестации;

• список сотрудников, которые должны пройти тестирование;

• состав аттестационной комиссии.

Сообщить сотрудникам. Это можно сделать письменно, например через руководителя отдела. В трудовом кодексе не описано, как нужно сообщать, поэтому составить уведомление можно в любой удобной форме. Главное, чтобы у работодателя была отметка, что сотрудник знает о предстоящей аттестации. Например, подпись сотрудника на уведомлении.

Подвести итоги аттестации. По результатам аттестации комиссия делает вывод, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Свое решение комиссия должна прописать в аттестационном листе или протоколе и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Аттестационный лист и протокол тоже составляются в свободной форме.

Сведения о результатах проведенной аттестации нужно включить в личную карточку сотрудника, если она есть. Если он плохо справился с письменными заданиями, рекомендуем приложить к протоколу эти результаты. Они могут пригодиться, если сотрудник решит обжаловать решение комиссии.

Затем комиссия передает результаты руководителю или другому сотруднику, ответственному за аттестацию. Он уже самостоятельно решает, что с ними делать.

Аттестация сотрудников: порядок проведения в организации

Содержание

Как определить, соответствует ли сотрудник и уровень его знаний требованиям к занимаемой должности? Провести аттестацию. В статье обсудим как организовать проверку знаний персонала, чтобы на основе ее результатов принимать решения.

Что такое аттестация

Любая должность предусматривает к сотрудникам ряд требований. Они могут быть прописаны в законодательстве или во внутренних регламентах организации. Аттестация показывает, насколько сотрудник соответствует этим требованиям.

Термин аттестация (лат. attestātio) означает «подтверждение». Сотрудники компании должны регулярно подтверждать свою квалификацию, уровень знаний и умений. А именно показывать, владеет ли работник технологией производства продукта, использует ли он полученные на обучении навыки, придерживается ли он принципов компании, знает ли он технологию работы на своей должности.

Если человек соответствует требованиям, он может получить от компании определенные преференции. К примеру, повышение зарплаты или должности. В противном случае, руководство может сделать вывод, что у сотрудника недостаточно знаний для конкретной должности. Это может обернуться назначением дополнительного обучения, переводом на менее престижную должность или увольнением. Конечно, увольнение не является целью аттестации. Основная цель проверки знаний — сформировать квалифицированный коллектив, который будет помогать компании двигаться к общим целям.

Совет. По итогам аттестации вы можете сформировать кадровый резерв. К примеру, 10% сотрудников, набравших наивысший балл, попадают в кадровый резерв. Далее при расширении компании из такого резерва можно назначить новых руководителей. 

Виды аттестации сотрудников

Аттестация может быть обязательной либо проводиться по инициативе компании.

Обязательная проверка знаний регламентирована законодательством. Она предусмотрена не для всех должностей. К примеру, такую проверку знаний регулярно проходят медицинский персонал и социальные работники. Законодательством установлены сроки и требования таких проверок. Задача работодателя при такой аттестации — провести все вовремя и в соответствии с законодательством.

В большинстве случаев проверку знаний проводят по инициативе компании. Внутренняя проверка знаний важна, поскольку руководителям сложно проследить за качеством работы всех сотрудников. Опираясь на результаты аттестации, руководители принимают решение о дальнейшей работе с сотрудником. Ниже обсудим как провести внутреннюю аттестацию.

Как провести аттестацию персонала

Руководство компании определяет порядок проверки знаний. Устанавливает график и форму экзамена, назначает аттестационную комиссию и критерии оценки для проверки результатов. Всех работников заранее знакомят с системой аттестации, чтобы они успели подготовиться.

Разберем три этапа проведения аттестации.

1. Определить периодичность проведения аттестации

Обычно работников аттестуют через равные промежутки времени, однако бывают и внеплановые проверки. Примерно 60% клиентов Юникрафт проводит аттестацию линейного персонала раз в полгода. Линейными называют сотрудников, которые выполняют базовые функции массового характера. Около 25% клиентов проводят экзамен раз в квартал и 15% — раз в год. Для руководителей проверку проводят реже. Обычно чем дольше длится аттестация, тем реже она проводится. К примеру, ежеквартальная проверка знаний чаще всего проходит за один день и направлена на контроль узкого спектра знаний и навыков. А вот ежегодные аттестации могут занимать у сотрудников по несколько часов на протяжении целой недели.

Кроме плановых аттестаций, могут происходить внеплановые переаттестации. Обычно для их проведения есть определенный повод. К примеру, резко упали показатели бизнеса или сменилось руководство.

2. Выбрать форму аттестации

Уровень знаний и навыков сотрудников можно проверять разными методами. Теоретические знания проверяются тестами, экзаменами и ответами на открытые вопросы. Такую проверку можно автоматизировать на платформе Unicraft, чтобы сэкономить время. Читайте подробней как создавать тесты с автоматической проверкой.

Практические навыки делятся на «жесткие» и «гибкие». И проверяются они по-разному. 

Жесткие навыки или hard skills — это профессиональные умения, необходимые для выполнения конкретной работы. Результат применения такого навыка легко определить количественно и продемонстрировать наглядно. Например, для программиста это знание языка программирования, а для редактора журнала — умение править чужие тексты и составлять контент-план публикаций. Человек получает эти навыки в университете или на специальных курсах. Для проверки жестких навыков достаточно понаблюдать за рабочим процессом или провести инспекцию с использованием чек-листа.

Гибкие навыки или soft skills — это дополнительные умения и личные качества человека. Например, сотрудники должны уметь соблюдать дедлайны, общаться и работать в команде, проявлять лидерские качества. Эти навыки приобретаются с опытом или на дополнительных курсах профессионального развития. Они не поддаются количественному измерению. Для оценки таких навыков моделируют ситуации, в которых человек показывает наличие или отсутствие проверяемых навыков. Проводят деловые игры или интервью. 

Чаще всего для оценки soft skills используют метод оценки 360 градусов. Сотрудника оценивают сразу с нескольких сторон — руководители, коллеги, подчиненные и сам сотрудник. Такой метод позволяет проверить как сотрудник проявляет себя с каждой стороны и выявить несоответствие между самооценкой специалиста и тем, как его воспринимают окружающие. По итогам проверки не получится сказать «Петров молодец, а вот Сидоров не справляется». Зато получится определить сильные и слабые стороны сотрудников и спланировать шаги для повышения эффективности их работы.

3. Назначить аттестационную комиссию

Комиссия занимается проверкой результатов аттестации. Она назначается руководителем. Туда входят сотрудники, уровень квалификации которых позволяет объективно оценивать знания и навыки других работников. Чем выше должность оцениваемого сотрудника, тем экспертнее должна быть комиссия. Желательно, чтобы количество членов комиссии было нечетным. Тогда при спорном голосовании не получится одинакового количества голосов. 

Если компания небольшая, комиссия может состоять из одного человека — руководителя, hr-менеджера, или отдельного специалиста ответственного за аттестацию.

Комиссия оценивает результаты аттестации на основе ценностей и принципов, навыков и компетенций, которые должны проявляться на конкретной должности. Полученные результаты сопоставляются с желаемым уровнем компетенций и отмечаются отклонения. На основе этих отклонений формируется оценка, которая влияет на дальнейшую судьбу работника в компании. Все поощрения и наказания за результаты аттестации желательно заранее проговорить с сотрудниками. 

По итогам аттестации сотрудник может быть направлен на повторное обучение. В отдельной статье мы провели пошаговый алгоритм разработки программы обучения для персонала.

Ошибки при проведении аттестации

• Неправильная цель аттестации или отсутствие цели

Если руководитель проводит экзамен с целью уволить ненужных сотрудников, он упускает настоящие преимущества проверки знаний. А именно, усиление действующих работников, повышение их эффективности и как следствие рост показателей бизнеса. Кроме того, аттестация помогает увидеть слабые и сильные стороны сотрудников. На основе этих данных вы можете сделать ротацию в коллективе, чтобы каждый занимал то место, которое ему больше всего подходит.

• Не предупреждать сотрудников об аттестации

Проверка знаний не должна быть «приятным» сюрпризом. Предупредите работников заранее, чтобы у них было время на подготовку к аттестации. Возможно они захотят повторить материал и почитать дополнительную профессиональную литературу.

• Формальное отношение к аттестации

Важно, чтобы руководитель использовал результаты аттестации. Назначал дополнительное обучение, проводил ротацию, формировал кадровый резерв. Проверка знаний проводится не для «галочки», а ради повышения качества персонала. И сотрудники должны всегда видеть последствия.

Процедура проверки знаний состоит из разных этапов. Если заранее продумать каждый этап, проведение аттестации поможет вам сформировать команду квалифицированных специалистов. А они будут способствовать тому, чтобы компания двигалась к своим бизнес-целям.

SHRM Сертификация персонала | SHRM-CP и SHRM-SCP

Пришло время доказать, что вы готовы к ключевой роли, которую лидер отдела кадров играет в преобразовании рабочего места.

Сертификаты SHRM-CP и SHRM-SCP оценивают вашу способность применять принципы управления персоналом в реальных жизненных ситуациях. Никакая другая сертификация HR не сравнится с ней.

Применить сейчас Повторно сертифицировать сейчас Повторно сертифицировать

Универсальное применение

SHRM-CP® и SHRM-SCP® признаются и ценятся работодателями по всему миру во всех отраслях как лучшие сертификаты по управлению персоналом.

На основе компетенций

Эта первая в истории сертификация HR, основанная на поведенческих компетенциях, фокусируется на основном наборе компетенций и знаний, изложенных в SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (SHRM BASK™).

Карта для обучения на протяжении всей жизни

Сертификация SHRM — это больше, чем просто экзамен; речь идет об обучении и профессиональном развитии, которое происходит на протяжении всего жизненного цикла карьеры каждого человека.

При поддержке SHRM

Сертификация SHRM — единственная сертификация HR, предлагаемая крупнейшей в мире организацией по членству в HR. Являясь лидером отрасли в области профессионального развития HR, SHRM поддержала более 100 000 работодателей, представляющих 140 миллионов сотрудников по всему миру.

Преимущества сертификации SHRM

Получение сертификата SHRM-CP или SHRM-SCP делает вас признанным экспертом и лидером в области управления персоналом.

Улучшите свои
Кадровая экспертиза

Специалисты по кадрам, получившие сертификат SHRM, заслуживают значительно более высокого уровня доверия как специалисты по кадрам.

Увеличьте свой потенциальный доход

Те, кто получил сертификат SHRM, сообщают, что их заработная плата на 14-15% выше, чем их коллеги, не получившие сертификата SHRM. ¹

Развитие карьеры
HR

Большинство менеджеров по найму персонала считают сертификацию SHRM предпочтительной квалификацией, а те, кто получил сертификацию SHRM, сообщают, что это был ключевой фактор их карьерного роста.

Продемонстрируйте свою приверженность

SHRM Сертифицированные HR-специалисты сообщают о значительно более высоком уровне успеха в карьере, уважении со стороны коллег, гордости и приверженности профессии HR. ²

1,2 SHRM Исследования

«Получив SHRM-CP, я получил работу в компании из списка Fortune 500 менее чем через месяц после получения сертификата».

Морган Вудс , ШРМ-КП

Часто задаваемые вопросы

SHRM — это единственная сертификация HR, предлагаемая крупнейшей в мире членской организацией HR. Это единственная доступная сертификация, основанная на компетенциях, и она фокусируется на знаниях и поведении, необходимых для успешной работы в сфере управления персоналом. Являясь лидером отрасли в области профессионального развития HR, SHRM поддержала более 100 000 работодателей, представляющих 140 миллионов сотрудников по всему миру.

Получение сертификата SHRM делает вас признанным экспертом и лидером в области управления персоналом. Преимущества включают в себя:

• Специалисты по кадрам, получившие сертификат SHRM, заслуживают значительно более высокого уровня доверия как специалисты по кадрам.
• Те, кто получил сертификат SHRM, сообщают, что их заработная плата на 14-15% выше, чем у коллег, не получивших сертификат SHRM.
• Большинство менеджеров по найму персонала считают сертификацию SHRM предпочтительной квалификацией, а те, кто получил сертификацию SHRM, сообщают, что это был ключевой фактор их карьерного роста.
• Сертифицированные SHRM специалисты по управлению персоналом сообщают о значительно более высоком уровне успеха в карьере, уважении со стороны коллег, гордости и приверженности профессии HR.

Сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP) предназначен для лиц, выполняющих обязанности, связанные с персоналом, или стремящихся построить карьеру в сфере управления персоналом. Приветствуются базовые знания в области HR. Большинство абитуриентов, 77%, сначала сдают SHRM-CP. Остальные 23%, которые занимали должности стратегического уровня не менее трех лет, обычно проходят SHRM-SCP.

Сертификационные экзамены SHRM — это определенно не то, к чему можно «втиснуться» в последнюю минуту. Тестируемым обязательно нужно подготовиться. Проверенный метод подготовки — одновременное изучение SHRM BASK и SHRM Learning System. Затем подготовьтесь к таким вещам, как управление временем и тревогой перед экзаменом, и узнайте, как строятся и оцениваются экзамены, используя официальное учебное пособие SHRM и прилагаемые рабочие тетради, которые доступны в магазине SHRM. Обратите внимание, что учебные пособия не заменяют учебные материалы с использованием SHRM BASK и системы обучения SHRM; они являются надстройками.

Как правило, абитуриент принимает решение о подаче заявления и обучении примерно за 3-4 месяца до сдачи экзамена. Сам экзамен длится 3 часа 40 минут, из них около 10 минут на предварительную информацию и 10 минут на послеэкзаменационные действия, всего 4 часа на назначение экзамена. Девяносто процентов кандидатов сдают экзамены меньше отведенного времени, работая в своем естественном темпе и без необходимости спешить к концу.

Другие часто задаваемые вопросы

2

Получить сертификат

• Подготовиться к экзамену
• Проверка процесса подачи заявки
• Подать заявку на экзамен

3

Повторная сертификация

• Способы повторной сертификации
• Квалификационная деятельность
• Как войти в PDC

6 Сертификатов лучших специалистов по кадрам 2023 года

Сертификаты могут быть мощным инструментом, чтобы показать работодателям, что вы знаете свое дело. Однако не все сертификаты одинаковы.

Мы составили список наиболее распространенных аттестаций специалистов по кадрам. Получение этих сертификатов не только даст вам преимущество при поиске работы, но и повысит вашу общую ценность.

6 Лучшие аттестации специалистов по кадрам

6 Сертификаты Best Personnel Specialist Consultant (Certified Personnel Specialist Personnel)

26

26

• Более двух лет образования или требуется обучение после школы? №
• Требуется опыт работы более двух лет? Да
• Требуется устный или письменный экзамен? Да
• Требуется продление? Каждые 3 года

Сертифицированный консультант по персоналу

Национальная ассоциация персонала. ..

• Инспектор по персоналу
• Помощник по персоналу

2. Сертификация сертифицированного менеджера (CM)

Сертифицированный менеджер повышать компетентность и профессионализм в области управления животными ресурсами. Обозначение CMAR включает в себя серию из четырех экзаменов: три экзамена, организованных организацией под названием Институт сертифицированных профессиональных менеджеров (ICPM), и экзамен по животным ресурсам, предлагаемый AALAS. Получение сертификата CMAR является признаком профессионализма в области управления животными ресурсами.

Программа сертификации Certified Manager Animal Resources (CMAR) предназначена для повышения компетентности и профессионализма в области управления животными ресурсами. Обозначение CMAR включает в себя серию из четырех экзаменов: три экзамена, организованных организацией под названием Институт сертифицированных профессиональных менеджеров (ICPM), и экзамен по животным ресурсам, предлагаемый AALAS. Получение сертификата CMAR является признаком профессионализма в области управления животными ресурсами.

• Требуется более двух лет образования или обучения после окончания средней школы? №
• Требуется опыт работы более двух лет? №
• Требуется устный или письменный экзамен? Да
• Требуется продление?

Сертификат сертифицированного менеджера

Институт сертифицированных специалистов…

• Ассистент персонала
• Специалист

3. Сертифицированный профессионал Общества управления человеческими ресурсами (SHRM-CP)

Специалисты по персоналу, которые внедряют политики и стратегии, служат контактным лицом для персонала и заинтересованных сторон, предоставляют услуги по управлению персоналом и выполняют оперативные функции по управлению персоналом, должны сдать экзамен SHRM-CP.

Специалисты по персоналу, которые реализуют политики и стратегии, служат контактным лицом для сотрудников и заинтересованных сторон, предоставляют услуги по управлению персоналом и выполняют оперативные функции по управлению персоналом, должны сдать экзамен SHRM-CP.

• Требуется более двух лет образования или обучения после окончания средней школы? №
• Требуется опыт работы более двух лет? Да
• Требуется устный или письменный экзамен? Да
• Требуется продление? Каждые 3 года

Общество управления персоналом…

Общество управления персоналом…

• Специалист по кадрам
• Техник по кадрам
• Помощник по кадрам
• Специалист по управлению персоналом

HR:

Курс Black Friday Edition 2022

(309)

Подробнее на Udemy

4. Сертифицированный бухгалтер по управленческому учету (CMA)

CMA (Сертифицированный бухгалтер по управленческому учету) — это расширенная профессиональная сертификация, специально предназначенная для оценки навыков бухгалтерского учета и финансового управления, которые определяют эффективность бизнеса.

CMA (Сертифицированный бухгалтер по управленческому учету) — это расширенная профессиональная сертификация, специально разработанная для оценки навыков бухгалтерского учета и управления финансами, которые определяют эффективность бизнеса.

• Требуется более двух лет образования или обучения после окончания средней школы? Да
• Требуется опыт работы более двух лет? Да
• Требуется устный или письменный экзамен? Да
• Требуется продление? Каждые 1 год(а)

Сертифицированный бухгалтер по управленческому учету

Ассоциация бухгалтеров…

• Помощник по кадрам
• Специалист

5. Сертифицированный специалист по биллингу и кодированию (CBCS) Сертифицированный специалист по биллингу и кодированию (CBCS) в первую очередь фокусируется на преобразовании медицинской процедуры, диагноза или симптома в конкретные коды для подачи заявки на возмещение.

Сертифицированный специалист по выставлению счетов и кодированию (CBCS) в первую очередь занимается преобразованием медицинской процедуры, диагноза или симптома в конкретные коды для подачи заявки на возмещение.

• Требуется более двух лет образования или обучения после окончания средней школы? Да
• Требуется опыт работы более двух лет? Да
• Требуется устный или письменный экзамен? Да
• Требуется продление? Каждые 2 года

Сертифицированный биллинг и кодирование. ..

National Healthcareer Association

• Помощник по персоналу
• Специалист

6. Microsoft Certified Educator (MCE)

Сертификация Microsoft Certified Educator (MCE) подтверждает, что преподаватели обладают глобальными компетенциями в области технологий образования, необходимыми для обучения индивидуальный опыт обучения для студентов. Сертификация MCE идеальна для обучающихся преподавателей, преподавателей педагогических колледжей и преподавателей без отрыва от производства. Microsoft предлагает комплексную программу электронного обучения 21CLD, чтобы помочь преподавателям подготовиться к этому серьезному экзамену.

Сертификация Microsoft Certified Educator (MCE) подтверждает, что преподаватели обладают глобальными компетенциями педагогической технологической грамотности, необходимыми для предоставления учащимся богатого индивидуального опыта обучения. Сертификация MCE идеальна для обучающихся преподавателей, преподавателей педагогических колледжей и преподавателей без отрыва от производства. Microsoft предлагает комплексную программу электронного обучения 21CLD, чтобы помочь преподавателям подготовиться к этому серьезному экзамену.

• Требуется более двух лет образования или обучения после окончания средней школы? №
• Требуется опыт работы более двух лет? №
• Требуется устный или письменный экзамен? №
• Требуется продление? Каждые 1 год(ы)
• Специалист

Какая сертификация лучше всего подходит для специалиста по кадрам?

Сертификация сертифицированного консультанта по персоналу (CPC) наиболее распространена среди специалистов по персоналу. Этот сертификат присуждается Национальной ассоциацией кадровых служб. Этот сертификат очень удобен, так как он свидетельствует об улучшении вашей компетенции для выполнения своей роли. Вы можете получить этот сертификат в начале своей карьеры, так как он часто не требует минимального уровня образования и опыта работы. Чтобы стать сертифицированным специалистом по персоналу с сертифицированным консультантом по персоналу (CPC), необходимо сдать экзамен. Для этого сертификата требуется более двух лет опыта работы. Продлевайте сертификацию каждые 3 года.

Специалисты по кадрам, скорее всего, имеют комбинацию следующих сертификатов: сертифицированный консультант по персоналу (CPC), сертифицированный менеджер (CM) и сертифицированный профессионал Общества управления человеческими ресурсами (SHRM-CP).

Проверьте вакансии, соответствующие вашему образованию

онлайн-курсы для специалистов по кадрам, которые могут вам понравиться

Если вы не готовы пройти программу сертификации, но все же хотите улучшить свои навыки, вам могут помочь эти онлайн-курсы.

Раскрытие информации о рекламе

1. Безопасность персонала и третьих лиц

В этом курсе вы узнаете все о процессе реализации эффективных программ обучения, обучения и повышения осведомленности. Вы также изучите роль кадровой безопасности в защите активов организации, интеллектуальной собственности и физических активов. Вы также познакомитесь с шагами, необходимыми для эффективного управления рисками поставщиков (VRM), включая: комплексную проверку, заключение контрактов, мониторинг и доступ, а также расторжение. На протяжении всего курса вы будете заниматься текущим делом…

Подробнее на Coursera

2. Основы обслуживания клиентов

В современной технологической отрасли появляется все больше интересных, хорошо оплачиваемых вакансий, для которых не требуется традиционное высшее образование. в сфере обслуживания и поддержки ИТ-клиентов. Служба поддержки клиентов — это идеальная отправная точка для начала вашей карьеры в сфере ИТ с множеством вакансий, от работы на месте или удаленной службы поддержки до обслуживания клиентов или поддержки клиентов. Мы можем помочь вам достичь этого с помощью курса «Основы обслуживания клиентов». Мы поможем вам построить…

Подробнее на Coursera

3. Обслуживание клиентов и поддержка для руководителей службы поддержки клиентов

(

327

)

Изучите навыки обслуживания клиентов и обеспечьте превосходную поддержку клиентов, опыт работы с клиентами и как справиться с расстроенными клиентами. ..

Подробнее об Udemy

4. Основы логистики, цепочки поставок и обслуживания клиентов

(

2,289

)

Изучите логистику, цепочку поставок и обслуживание клиентов. 3 курса в 1…

Подробнее об Udemy

5. Управление персоналом в публичных библиотеках

Этот курс, являющийся частью программы профессионального сертификата по управлению публичными библиотеками, позволит изучить навыки, необходимые для найма и оценки персонала, чтобы отразить миссию вашей библиотеки через организационную культуру, которая будет процветать в вашем сообществе. Учащиеся поймут юридические аспекты управления разнообразной рабочей силой…

Подробнее о edX

6. Обслуживание клиентов, поддержка клиентов и взаимодействие с клиентами

(

907

)

Обслуживание клиентов, поддержка клиентов и обучение работе с клиентами. Постоянные клиенты благодаря обслуживанию клиентов мирового уровня…

Подробнее об Udemy

7. Служба поддержки клиентов

(

6,953

)

Как найти новых клиентов и удержать существующих…

3 90 на Udemy

8. Начните улучшать обслуживание клиентов

(

2,030

)

Создание преимущества обслуживания клиентов в вашем отделе или бизнесе посредством коммуникации и управления клиентами…

Подробнее об Udemy

9. Клиент: создание стратегии обслуживания клиентов (BITE SIZE)

(

7,105

)

Чтобы вы и ваша команда могли добиться успеха в предоставлении отличного обслуживания клиентов, начните с того, что ставьте клиента на первое место. ..

Подробнее об Udemy

10. Превосходное обслуживание клиентов. Полное руководство!

(

263

)

Раскрывая мощные секреты ВЫДАЮЩЕГОСЯ обслуживания клиентов — трансформируйте свой бизнес!… (

3,259

)

Используется Chase, Intel и другими компаниями! Изучите социальные навыки, обслуживание клиентов в социальных сетях, диагностику проблем пользователей и многое другое…

Подробнее об Udemy

12. Мастерство обслуживания клиентов: порадуйте каждого клиента

(

14,506

)

Мастер обслуживания клиентов с помощью этого практического курса по обслуживанию клиентов… 9

)

Тренинг по обслуживанию клиентов 3-в-1: Уровни 1, 2, 3 Улучшите свои навыки мягкого общения, поддержку и опыт клиентов. ..

Подробнее об Udemy

(

923

)

Как обеспечить отличную поддержку клиентов с помощью Zendesk, курс для начинающих…

Подробнее об Udemy

(

740

)

Реальный мир SAP CS и SD, заказы на ремонт, заказы на обслуживание, контракты на обслуживание…

Подробнее об Udemy

0003

264

)

Знакомство с обслуживанием клиентов и его важностью в любом бизнесе…

Подробнее об Udemy

17. Обслуживание клиентов: пусть они возвращаются!

(

2,661

)

Как обеспечить наилучшее обслуживание клиентов в вашей отрасли и удержать этих клиентов в восторге от вашего бизнеса.

Характеристика представление на ученика на награждение: Характеристика – представление учащегося для награждения

Положительная характеристика — Характеристика на ученика

Егорова Елена 5.0

Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
и четвертям

Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.

Наговицина Ольга Витальевна 5.0

учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ

Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.

Чазова Александра 5.0

Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ

Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.

Лосеева Татьяна Борисовна 5.0

учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса

Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво. Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио. Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!

Язенина Ольга Анатольевна 4.0

учитель начальных классов, ОГБОУ «Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска»
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы

Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без «воды». Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара. Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!

Арапханова Ашат 5.0

ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД

Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель. Благодаря Вам сэкономила время, сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!

Дамбаа Айсуу 5.0

Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ

Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!

характеристика представление на ученика 9 класса | Материал по теме:

Характеристика – представление

на учащегося 9класса  

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Утянской средней общеобразовательной школы

Красногвардейского района

Белгородской области

Пищулова Вадима Александровича

               Пищулов Вадим обучается в МБОУ Утянская СОШ  с  первого класса, из класса в класс переходил с оценками «5». Воспитывается в полной дружелюбной семье. Родители  являются для него примером во всем: в труде, в отношении к людям. Они передали сыну любовь к труду, своим ближним. Привили Вадиму такие качества, как: доброта, порядочность, милосердие, хорошие манеры, чувство долга и ответственность.                                                     У Вадима отлично развита устная и письменная речь. Мальчик очень способный, старательный, прилежный, послушный, аккуратный. Активно участвует во всех общественных делах, всегда хорошо и в назначенный срок выполняет любое порученное ему дело, выступает зачинателем многих дел. Постоянно активно узнаёт что-то новое в разных областях науки и культуры. Ежегодно принимает участие в школьных и районных  олимпиадах, занимает призовые места. Физически развит.

                В 2010-2011 учебном году занял призовое место на районной олимпиаде по физической культуре.                                                                Вадим проявляет постоянную активность в общественной жизни школы, района. Стал призёром районного конкурса «Красота Божьего мира» в номинации «Фото», участвовал в районной природоохранной акции «Дни защиты от экологической опасности», в номинации «Зелёная планета» занял призовое место.

        По итогам 2009-2010, 2010-2011, 2011-2012 учебных годов получил грамоту с вручением стипендии от председателя СПК «Большевик» Иконникова А.А. в номинации «Лучшие ученики года».                                Вадим расширяет свои знания и во внеурочное время. Он посещает внутришкольные кружки: «Юный информатик», «Меткий стрелок», является членом клуба любителей бега «Стайер».                                                        В классе пользуется авторитетом. Проявляет заботу по отношению к знакомым и незнакомым людям, старается любому оказать помощь и поддержку. Правдив по отношению к своим родителям, учителям, товарищам. Охотно вступает в контакт с людьми, сочувствует другим. Все его поступки и слова свидетельствуют об уважении к другим людям.                Вадим правильно реагирует на справедливую критику, прислушивается к добрым советам, оценивает собственные силы, выбирая задачи и дела «по плечу». Добивается выполнения намеченного, даже если требуются длительные усилия, не отступает перед трудностями. Эмоционально уравновешен.

Классный руководитель:                                          Надобных Е.И.

Директор школы:                                                       Пищулов А.С.                                                                                                

студенческих наград за лидерство | Участие студентов и лидерство

Требования

• Все кандидаты должны иметь средний балл не ниже 2,5.
• кандидатов-студентов должны быть зарегистрированными студентами штата Райт в течение 2021–2022 учебного года.
• Кандидаты от студенческих организаций в настоящее время должны быть зарегистрированы в Управлении по вовлечению и лидерству студентов.
• Один номинатор может номинировать несколько лиц или групп на награды; однако каждая номинация должна иметь свою собственную форму номинации с уникальной формой подачи.
• Учащиеся могут выдвигать кандидатуры от себя и/или организаций, членами которых они являются.
• Номинации должны содержать как можно больше подробной информации о кандидате. Информация должна относиться к 2021–2022 учебному году и/или событиям и мероприятиям, которые произошли после вручения наград за лидерство среди студентов 2021 года.
• Имейте в виду, что качество, а не количество имеет большое значение! Чем больше вы можете конкретно указать, почему этот человек заслуживает конкретной награды, тем легче отборочной комиссии рассмотреть вашего кандидата.

Подать заявку

Выдвижение кандидатов на премию Student Leadership Awards 2023 открыто до 26 февраля, 23:59.

Выдвижение кандидатуры

Просмотрите описания наград

Пример номинации

Для меня огромная честь и привилегия написать эту номинацию выдающегося студента на Премию студенческого лидерства. Без сомнения, выдающийся студент олицетворяет все самое лучшее в нашем кампусе, и его/ее/их ценность для нашего сообщества не имеет себе равных. Я знаю отличника уже два года. Как преподаватель в его/ее/их области исследования, я хорошо знаком с качеством его/ее/их ума и академическими способностями. Мои многочисленные взаимодействия / обсуждения с ним / ней / ними позволили ему / ей / им продемонстрировать свой острый ум, любопытство, стремление к обучению и первоклассные навыки письменного и устного общения. Коллеги, которые имели удовольствие работать с отличником в своих классах, все отмечают его/ее/их академические способности и хвалят его/ее/их вклад в классе. Таким образом, меня не удивило, что выдающийся студент рассматривается для получения награды за студенческое лидерство.

Хотя его/ее/их академические достижения действительно заслуживают внимания, я также был впечатлен трудовой этикой и целеустремленностью отличника. Выдающийся студент был в центре многих инициатив, продвигающих студенческую жизнь в нашем университете. Его/ее/их товарищи по группе безоговорочно доверяют отличнику и доверили ему/ей/им многие организационные начинания и программы. Это никоим образом не типично, но свидетельствует о характере и стремлении этого человека. В знак признания его/ее/их большого вклада и качества его/ее/их работы выдающийся студент был недавно избран руководителем организации в предстоящем учебном году.

Тем не менее, его/ее/их блестящая академическая успеваемость и исключительные заслуги в качестве студенческого лидера говорят лишь о небольшой части того, кем является выдающийся студент. Немаловажной частью того, что делает его/ее/их особенными, является его/ее/их приверженность служению как университетскому городку, так и сообществу, в котором он/она/они живут. Действительно, по мере того, как я узнавал больше об этом замечательном ученике, я все больше впечатлялся и смирялся. Выдающийся Студент отдает себя на порядок, равный немногим.

Список деятельности/инициатив выдающихся студентов в кампусе длинный и заслуживает внимания. Все эти действия отражают врожденные лидерские способности отличника и стремление взять на себя лидерские обязанности. Действительно, в знак признания его/ее/их выдающейся академической и руководящей работы выдающийся студент был недавно приглашен вступить в Престижное общество чести. В свое «свободное» время выдающийся студент также находил силы для волонтерской работы в местной некоммерческой организации, примечательном отделе кампуса и впечатляющей национальной кампании. В этом качестве выдающийся студент работал непосредственно с бездомными и оказывал поддержку, товарищеские отношения и услуги нашему сообществу. И поскольку этого недостаточно, чтобы занять его/ее/них, выдающийся студент также продолжает использовать возможности практического обучения посредством комплексной стажировки в High-Profile Employer.

Вне всякого сомнения, выдающийся студент значительно отличается от большинства своих сверстников с точки зрения приверженности академическим достижениям/служениям и лидерских качеств, которые он/она/они демонстрируют. Наш кампус, несомненно, стал лучше благодаря ему/ей/ним и его/ее/их действиям, и он/она/они полностью воплощает в себе наш идеал заинтересованного обучения и воздействия на общество. Я настоятельно рекомендую выдающийся студент для вашего рассмотрения.

За дополнительной информацией обращайтесь:
Управление по вовлечению и лидерству студентов
937-775-5570

Университетские награды за успехи студентов | О

Номинации должны быть представлены до 15 марта 2023 г.

Подать номинацию

Сохраните дату, чтобы присоединиться к нам на нашем мероприятии по признанию, которое состоится 20 апреля 2023 г. с 15:00 до 16:00.

Награды Президента и Провоста Университета за успехи студентов Чемпионы награждают сотрудников, преподавателей и студентов за образцовую работу по достижению успеха студентами. Эти награды, основанные на трех принципах Президента — найме, удержании и отношениях, — признают вклад номинантов в программы и услуги, которые значительно поддерживают и влияют на показатели успеваемости и удовлетворенности учащихся.

Категории наград:

Эта награда присуждается студентам и профессиональным сотрудникам за заслуги перед студентами и/или другими членами университетского сообщества. Процесс номинации за образцовую службу

Эта награда присуждается преподавателям, сотрудникам или организационным подразделениям, не входящим в Отдел студенческого успеха, которые внесли значительный совместный вклад в нашу работу. Примерный процесс номинации сотрудничества

Образцовое репетиторство

Эта награда присуждается репетиторам и лидерам дополнительного обучения (SI), которые наилучшим образом демонстрируют множество положительных качеств, навыков и поведения, необходимых для достижения успеха в качестве репетитора. Образцовый процесс репетиторства

Образцовое лидерство

Эта награда присуждается профессиональным и студенческим сотрудникам, демонстрирующим образцовое лидерство, независимо от того, исходит ли их лидерство от признанной руководящей должности или внутри организации. Образцовый процесс назначения лидеров

Образцовое консультирование

Эта награда присуждается академическим консультантам, которые наилучшим образом демонстрируют множество положительных качеств и методов, отличающих номинанта как выдающегося академического консультанта. Образцовое консультирование Процесс номинации

Образцовое преподавание

Эта награда присуждается преподавателям, которые внесли значительный вклад в успехи учащихся в классе и вне его. Процесс номинации образцового преподавания

Образцовая служба

Эта награда присуждается студентам и профессиональным сотрудникам Отдела студенческого успеха за заслуги перед студентами и/или другими членами университетского сообщества.

Эта награда присуждается за заслуги перед студентами; однако образцовое служение не ограничивается какой-либо одной группой людей или ограниченным числом случаев. Высокий уровень обслуживания – это повседневный опыт взаимодействия.

Образцовое обслуживание последовательное, внимательное, уважительное, четкое и тщательное. Конечным результатом является то, что проблема или вопрос человека не только решены или на него дан ответ, но у него остается четкое представление о том, чего ожидать, и отличное чувство взаимодействия. Людей не просто указывают на соседнюю дверь, их туда ведут. На вопросы не просто отвечают, их ожидают; мы слушаем так внимательно, что отвечаем на незаданный вопрос. Мы устанавливаем правильные ожидания, а затем превзошли ожидания. Перефразируя клише, сервис высокого уровня стремится не только удовлетворить, но и доставить удовольствие.

Вернуться к началу
 

Образцовое сотрудничество

Эта награда присуждается преподавателям, сотрудникам или организационным подразделениям, не входящим в Отдел студенческого успеха, которые внесли значительный совместный вклад в нашу работу.

Образцовый сотрудник не просто «помогает». Они берут на себя соответствующий уровень совместной ответственности за задачи и результаты сотрудничества. Они готовы, адаптируются и поддерживают. Они вносят идеи и ресурсы. Они облегчают другим работу с ними. Эти характеристики делают их востребованными сотрудниками.

Допустимые кандидаты	Преподаватели, сотрудники или организационные подразделения, не входящие в Отдел успеваемости учащихся.
Правомочные номинаторы	Любой сотрудник отдела успеваемости студентов, университетских библиотек или офиса проректора
Процесс номинации	Уполномоченный номинатор, желающий номинировать имеющего право человека или подразделение, должен отправить письмо о назначении в комитет по наградам за успехи учащихся. В письме о назначении должно содержаться описание сотрудничества, а также подробные сведения об образцовых качествах сотрудничества и поведении, которые продемонстрировал человек или подразделение.
Критерии отбора	В любой год может быть вручено несколько наград, но предпочтение будет отдаваться тем номинациям, которые содержат подробное описание и описание качеств и поведения, свидетельствующих о высочайших стандартах сотрудничества. Комитет по наградам за студенческие успехи примет окончательное решение о получателях награды на основе доказательств успешного сотрудничества.

Вернуться к началу
 

Образцовое репетиторство

Эта награда присуждается репетиторам и лидерам дополнительного обучения (SI), которые наилучшим образом демонстрируют многие положительные качества, навыки и поведение, необходимые для достижения успеха в качестве репетитора.

Образцовые наставники бросают вызов, поддерживают и поощряют своих учеников. Они помогают учащимся развивать необходимые им навыки не только для того, чтобы добиться успеха в своих классах, но и для того, чтобы иметь собственный опыт успеха, чтобы у них развивалось подлинное и заслуженное чувство уверенности в своих навыках и знаниях. Таким образом, студенты становятся независимыми учениками и взаимозависимыми членами своих сообществ, будь то академические, профессиональные или социальные.

Для достижения этих целей образцовые наставники демонстрируют множество навыков, способностей и характеристик. Они чуткие, аналитические, проницательные, всегда адаптируются и ясны, бросают вызов, поощряют, поддерживают и творческие лидеры, которые помогают своим сверстникам реализовать свой потенциал.

Вернуться к началу
 

Образцовое лидерство

Эта награда присуждается профессиональным и студенческим сотрудникам университета, демонстрирующим образцовое лидерство, независимо от того, исходит ли их лидерство от признанной руководящей должности или внутри организации.

Образцовое лидерство не требует авторитета; оно может исходить из любого места внутри организации.

Образцовые лидеры сообщают и воплощают ценности, принципы, видение и цели организации. Они вдохновляют других словом и делом принять и осознать эти вещи. Они строят доверие и консенсус, используя внутреннюю мотивацию посредством открытого диалога и соответствующего уровня прозрачности. Они внимательно слушают, четко общаются и поощряют окружающих, в конечном итоге делая их лучше, позволяя им достичь большего, чем они считали возможным. Они искореняют и устраняют проблемы, чтобы они и другие могли добиться успеха. Образцовые лидеры не лишены сомнений, но в конечном счете они не только излучают уверенность, но и передают эту уверенность другим. Важно отметить, что образцовые лидеры берут на себя ответственность не только за свои действия, но и за результаты своих усилий и усилий своей команды. Наконец, образцовые лидеры последовательны. Это не означает, что они безошибочны, но, вообще говоря, они воплощают в себе эти характеристики и выполняют эти действия регулярно и рутинно.

Вернуться к началу
 

Образцовое консультирование

Эта награда присуждается академическим консультантам, которые лучше всего демонстрируют множество положительных качеств и методов, которые отличают номинанта как выдающегося академического консультанта.

Образцовые академические консультанты предоставляют всесторонние упреждающие академические консультации, которые способствуют успеваемости студентов, сохранению и своевременному переходу к получению степени. Они обладают сильными навыками межличностного общения, а также владеют институциональной политикой, практикой и правилами. Образцовые академические консультанты доступны и доступны, демонстрируя заботливое и полезное отношение к консультантам и партнерам по кампусу. Они продвигают академическое консультирование в кампусе и активно создают взаимодействие академического консультирования в дополнение к использованию сетей кампуса для направления соответствующих студентов. Они также участвуют в мероприятиях и тренингах по академическому консультированию в штате Райт и университете, используя возможности роста и совершенствования в качестве профессионалов в области успеха студентов.

Такие выдающиеся академические консультанты демонстрируют навыки как вербального, так и невербального общения, слушания, постановки вопросов, обслуживания, переговоров, решения проблем, принятия решений, уверенности в себе, социальной осведомленности/сочувствия, ответственности/подотчетности и самоуправления.

Вернуться к началу
 

Образцовое преподавание

Эта награда присуждается преподавателям, которые внесли значительный вклад в успехи учащихся в классе и вне его.

Образцовый преподавательский состав стремится влиять на результаты учащихся, что приводит к лучшему завершению курса, повышению вовлеченности студентов, настойчивости студентов и сокращению времени, необходимого для получения степени.

Подходящие кандидаты	Факультет
Правомочные номинаторы	Студенты и любой член университетского сообщества
Процесс номинации	Номинатор, желающий номинировать подходящий факультет, должен отправить письмо о назначении в комитет по наградам за успехи студентов. Отзывы за деньги в интернете работа: Заработок на отзывах — 7 способов и 24 сайта, где можно написать отзывы на заказ Отвратительная работа менеджеров и сайта — Сравни.ру Отвратительная работа менеджеров и сайта Проверен All Right Россия Иностранные языки Плюсы: Возможность заниматься удалённо Минусы: Отвратительная работа менеджеров, слетает расписание, перебои в работе личного кабинета Отзыв: Ранее писала хвалебный отзыв, теперь его меняю. Итак, за период занятий в полгода сталкивались с перебоями в работе классной комнаты, т. е. ребёнок занимается, а преподаватель вдруг исчезает, потом появляется, потом опять исчезает. Связывали с перебоем в работе интернета, но остальной период времени интернет работает без перебоя. Значит, не в нем дело. Потом вруг в запланированное время мы подключились к уроку, а преподаватель не вышел на связь. Никто об этом не предупредил. Потом слетели вообще все запланированные уроки. Решили вернуть средства за не прошедшие уроки. И тут понеслось. На балансе 9 уроков. Нам отвечают, что вернут за 6. Я спрашиваю, почему за 6? Отвечают, извините, не за 6, а за 7. Я спрашиваю, почему за 7? Сутки считают, и, наконец, отвечают, что за 9. Вообще без комментариев! Друзья, ищите альтернативу! Ольга Митино 25 января 2021 Читать на otzovik.com Ребенку нравится, вижу прогресс! Проверен All Right Россия Иностранные языки Плюсы: Можно выбрать преподователя и удобное время урока. Удобное приложение. Минусы: Если берешь не большое количество уроков, то стоимость одного получается накладной Отзыв: Искала онлайн школу для ребенка по английскому языку, остановила свой выбор на AllRight.com. Привлекло то что первый урок бесплатный, хотелось понять прежде чем платить подойдет… Читать Слепцова Настя 28 ноября 2021 Читать на otzovik.com Очень крутая школа для изучения английского языка! Проверен All Right Россия Иностранные языки Плюсы: Просто и эффективно! Минусы: Нет такого Отзыв: Моему сыну 4,5 года. Мы начали учить английский в AllRight с преподавателем Наирой. Уроки проходят в игровой форме, весело и интересно! Ребёнок все схватывает на лету. Не надо куда-то ездить и тратить время на дорогу. Включил планшет и урок начался. Очень довольны результатами!!! Рекомендую!!!! Олесия16 22 ноября 2021 Читать на otzovik.com Ребёнку понравилось Проверен All Right Россия Иностранные языки Плюсы: Занятие в интерактивной форме Минусы: Иногда у учителя пропадала связь Отзыв: Нашла эту школу по рекомендации в интернете. На данный момент прошло 2 занятия, ребёнку 8 лет, до этого не изучал английский вне школы, с учителем сразу нашли общий язык, появился интерес к обучению. zhanasyl 21 ноября 2021 Читать на otzovik.com Отличное начало Проверен All Right Россия Иностранные языки Плюсы: Разговорные клубы Приложение на телефоне Минусы: Не всегда есть удобное свободное время у учителя, бронирую заранее Отзыв: Школа Allright имеет много положительных моментов. Во-первых, занятие может проходить дома на компьютере, с телефона на даче, что позволяет оптимизировать время. Нам это удобно, поскольку часто путешествуем. Во-вторых, неоспоримое… Читать МаринаД 17 ноября 2021 Читать на otzovik.com Ребёнок в восторге Проверен All Right Россия Иностранные языки Плюсы: подача материала обратная связь Минусы: пока все устраивает ,уверенна что минусов не найдем Отзыв: Решили с дочкой заранее подготовиться к английскому в школе и начали изучать онлайн школы. Важно было то, чтобы был упор именно на детей. И мы нашли такую школу-это AllRight! Сперва записались на пробное бесплатное занятие и нам очень понравилось…. Читать nadinermo 12 ноября 2021 Читать на otzovik.com Отвратительно! Ужасное отношение ! Проверен All Right Россия Иностранные языки Плюсы: Нет Минусы: Ужасное отношение, ужасная платформа, неудобное расписание Отзыв: Одни разочарования с этой компанией . Купила ребёнку 6 лет уроки английского. Есть с чем сравнивать, ребёнок давно занимается онлайн . Хуже качества я не встречала . Первый урок прошёл провально, платформа отключалась дважды, учитель вышел с урока и не продолжил, учитель… Читать Oksananefertity 3 ноября 2021 Читать на otzovik.com Умение найти подход Проверен All Right Россия Иностранные языки Плюсы: Сразу виден результат, умение заставить общаться. Минусы: Иногда пропадало соединение, подключались заново. Отзыв: Взяли уже несколько уроков для сына. Много слышала про эту школу. Сначала взяли пробный урок. Сын сначала очень смущался, но когда учитель начал говорить с ним о его любимой игре сын разглворился. Ребёнку понравилось. А мне понравилось… Читать MariaLiahova 30 октября 2021 Читать на otzovik.com Не выбирайте эту школу Проверен All Right Россия Иностранные языки Плюсы: Я бы не назвала это плюсом, но админ быстро отвечает Минусы: Всё остальное. Красивая картинка и на этом всё Отзыв: Такая мощная реклама у блогеров и такое разочарование. Полный бардак с расписанием. Учителя на уроки не выходят. Иногда предупреждают накануне, иногда без предупреждения срывают уроки. Но там проблема не только с учителями, там в… Читать Олеся Лисецкая 27 октября 2021 Читать на otzovik.com Эффективно и интересно Проверен All Right Россия Иностранные языки Плюсы: Эффективно, интересно Минусы: Нет Отзыв: Ребёнок в восторге от занятий, очень нравится наш преподаватель, расположила к себе ребёнка ещё на первом пробном занятии. Также в школе есть разговорные клубы, где детки общаться на определенные темы и играют. Ребёнок ждёт с нетерпением следующего урока и с радостью выполняет домашние задания. Данную школу… Читать Oksanasilver 25 октября 2021 Читать на otzovik.com Оставьте отзыв Расскажите о своём опыте использования образовательных услуг в All Right Как мы работаем с отзывами Отзыв проходит модерацию Представитель онлайн-школы отвечает на отзыв Решение проблемы на сайте Отзывы Агентология | Агентология. Работа онлайн Агентология помогает экономить. Это студент Алексей. Вместе с друзьями он едет на Ибицу. Для получения визы им всем необходимо приобрести медицинскую страховку. Алексей скачал себе на планшет приложение Агентология, прошел регистрацию и оформил страховой полис на себя и четырех друзей. От приобретения полиса, оформленного через Агентологию, он получил доход, который сможет легко перевести себе на любую банковскую карту и, таким образом, компенсировать свои расходы на проживание в отеле. Агентология помогает жить с комфортом. Это Анастасия. Каждый год она отправляется в отпуск с мужем и двумя детьми. Анастасия всегда приобретает медицинский полис для всей семьи в приложении Агентология и всегда получает часть потраченных средств обратно на карту. Благодаря этим деньгам, Анастасия может позволить себе полис с расширенным покрытием. Ей он обойдется по стоимости эконом-полиса с урезанным покрытием. А если рейс будет задержан, то Анастасия с семьёй комфортно проведут время в бизнес зале с детской комнатой и отпуск не будет испорчен. Агентология — это заработок в интернете. Это Андрей. У него свой небольшой бизнес. Установив на планшет приложение Агентология, он удаленно и с охватом по всей России продаёт по своей клиентской базе новые услуги, дополняющие основной бизнес. Теперь он расширил свое предложение для клиентов, у него появился дополнительный доход, а благодаря более частным контактам по своей клиентской базе и его основной бизнес увеличил свои обороты. Андрей приумножает доходы и развивает бизнес. Агентология помогает зарабатывать в любом возрасте. Знакомьтесь это Сергей Петрович. Для друзей – Петрович. Ему 63. Он долго искал работу. Предлагали только сторожем или вахтером. А ведь он с высшим образованием, когда то работал на оборонку. Сейчас Петрович работает в Агентологии. Свое умение общаться он преобразовал в заработок. Денег зарабатывает в разы больше, чем если бы пошел вахтером. Агентология это семейный бизнес. А это Алевтина Павловна. У нее уже взрослые дети и всегда стараются ей помогать. Но недавно зятя уволили и денег в семье стало значительно меньше. Алевтина Павловна показала зятю проект Агентология – разнообразие онлайн продуктов и возможность онлайн трудоустройства. Теперь зять зарабатывает в Интернете. Теперь и зять прошел видео курсы, а у Алевтины целая команда помощников в бизнесе. Агентология позволяет получить дополнительный заработок. Знакомьтесь, Никита! Он работает в агентстве недвижимости. Каждый день общается с клиентами, подбирает жилье и помогает «с квартирным вопросом». Недавно Никита узнал об Агентологии. Теперь он предлагает клиентам не только услуги по поиску квартиры, но и страхование этих квартир. Агентство платить Никите за основную работу, а Агентология за дополнительные продажи страховок. Вот это заработок! Агентология – заработок из любой точки мира. Перед Вами Оксана. К Оксане обращаются друзья за советом — как поменять работу, найти что то интересное. Иногда предлагают вложить деньги и поддержать стартап. Оксана зарегистрирована в Агентологии, но сама активно не продает онлайн услуги. Всех друзей она приглашает присоединиться к системе, указав ее промокод. Уже около 100 человек в Агентологии указали ее промокод при регистрации. Оксана получает доход от продажи каждого агента, а сама тусит на Мальдивах. Агентология — это гибкий график. А это семья Денисовых. Супруги переживали из-за декретного отпуска. Ведь это не только приятные хлопоты, но и уменьшение дохода в семью. Молодая мама теперь не сможет полноценно работать, а деньги на памперсы улетают как в трубу. Выход был найден главой семейства. Молодая мама сможет в свободное время продавать онлайн услуги в Агентологии и тем самым зарабатывать деньги. Интернет под рукой есть, друзей в соцсетях много. Да и малышка спокойно относиться к тому, что мама с планшетом и телефоном сидит у кроватки. Агентология – официальный работодатель. Сергей начинал свою карьеру в интернет магазине. Но времена наступили не из легких и ему пришлось искать подработку. Его подруга Оксана, которая кстати часто тусит на Мальдивах, прислала Сергею письмо. Там был промокод и предложение какой то регистрации. Это письмо в почте висело почти год. А вот теперь и сам Сергей приглашает друзей присоединиться к Агентологии. Он уже большой начальник в системе и все друзья работают на него. Кстати Агентология платит за Сергея налоги и справку 2НДФЛ выдает. Это настоящий заработок в Интернете! Является ли Honeygain законным? (Честное руководство на 2023 год!) Когда дело доходит до получения пассивного дохода, использование различных приложений пассивного дохода является одним из самых простых способов начать работу. На самом деле, я использовал и тестировал десятков подобных приложений со времен учебы в колледже. И лучшие из них действительно предоставляют простой способ заработать дополнительные деньги без особых усилий. Одним из самых популярных приложений в этой области является Honeygain. Это приложение позволяет продавать неиспользуемый трафик за деньги с помощью смартфона. На первый взгляд кажется, что Honeygain — отличный способ заработать бесплатные деньги. Но законен ли Honeygain и стоит ли его использовать? Я протестировал приложение, чтобы узнать. И в своем обзоре Honeygain я делюсь своим опытом работы с приложением, сколько оно может стоить, и некоторыми из лучших альтернатив. Давайте приступим. Ищете другие отличные идеи для заработка? Касса : Nielsen Panel : Зарабатывайте до 50 долларов в год за обмен своими данными! Опросы брендов : Поделитесь своим мнением, чтобы получить бесплатные подарочные карты и деньги PayPal! Что такое Honeygain? Honeygain позволяет пользователям продавать свою неиспользуемую пропускную способность в Интернете , фактически выступая в качестве узла в сети VPN. Это означает, что когда вы запускаете Honeygain на своих устройствах, другие люди со всего мира могут использовать ваш IP-адрес для просмотра веб-страниц. Таким образом, вместо того, чтобы быть на стороне клиента, ваш интернет- и IP-адрес продаются другим людям по всему миру. Если вы когда-либо использовали виртуальную частную сеть или VPN для просмотра веб-страниц с использованием IP-адреса из какой-либо другой точки мира, вы должны хорошо понимать, что такое Honeygain. Согласно Honeygain: «Распространяя ваше подключение к Интернету через Honeygain, деловые партнеры могут выходить в Интернет из вашего местоположения. Так вы помогаете другим смотреть в Интернет так, как его видят настоящие люди — без каких-либо ограничений по местоположению или цензуры». Теперь вам может быть интересно:  какие клиенты используют Honeygain? Ну, вот некоторые варианты использования в бизнесе, перечисленные на их веб-сайте: Защита бренда/поиск брендовых результатов и контрафактных товаров из разных стран. Проверка объявления. Тестирование приложений и веб-сайтов. Обход контента с географическим ограничением. Сравнение цен. Итак, в двух словах, Honeygain позволяет вам получать пассивный доход, продавая неиспользуемый интернет компаниям по всему миру. Вопрос: с чего начать? Как работает Honeygain? Я скачал Honeygain и запустил его на 24 часа, чтобы протестировать для этого обзора. В целом, приложение очень удобное для начинающих и простое в использовании. Если вы хотите начать получать пассивный доход с Honeygain, процесс состоит из 4 шагов: 1. Создайте учетную запись Чтобы вас заметили в Honeygain, вам необходимо создать учетную запись, чтобы ваши доходы отслеживались как предприятия. во всем мире используют вашу пропускную способность. Вы можете создать учетную запись со своей электронной почтой или подключившись к Facebook. Использование Honeygain совершенно бесплатно. 2. Загрузите приложение Вам нужно запустить Honeygain на устройстве, чтобы начать зарабатывать Honey, систему баллов платформы, поэтому загрузка приложения Honeygain — это второй шаг. В настоящее время Honeygain доступен для устройств Android, IOS и Windows. Согласно Honeygain, количество устройств, которые вы можете использовать для одной учетной записи, не ограничено. Я видел настройки Honeygain, где люди используют больше, и если у вас по какой-то причине есть 2 IP-адреса, вы, безусловно, можете увеличить лимит. 3. Запустите Honeygain Вы должны оставить Honeygain работающим, чтобы программа могла получать пассивный доход. Для мобильных устройств достаточно просто открыть приложение и разместить его на главной странице. Для Windows процесс аналогичен, и вам нужно запустить Honeygain и дать ему поработать. Вы увидите, как пропускная способность, которую вы используете, медленно увеличивается по мере того, как миниатюрные пчелы порхают по экрану. 1000 кредитов Honeygain равны 1 доллару США, и вы получаете 3 кредита за каждые 10 МБ данных, которыми вы делитесь . Так выглядит приложение на моем старом Android. Количество пропускной способности также соответствует цифре в долларах, поэтому вы можете видеть, сколько денег вы зарабатываете за свои усилия. Доходы поступают в виде меда, который хранится на вашем счете Honeyagin до тех пор, пока вы не будете готовы обналичить его! 4. Варианты выплат Honeygain Чтобы запросить выплату, вам необходимо заработать 20 долларов США на кредитах Honeygain. А поскольку 1000 кредитов Honeygain стоят 1 доллар США, это означает, что вам нужно поделиться более 33 ГБ данных, чтобы заработать достаточно, чтобы обналичить . И в отличие от других приложений вознаграждения, процесс выкупа на самом деле также немного запутан. Honeygain осуществляет выплаты через PayPal наличными, и может пройти день или два, прежде чем платежи поступят на ваш счет. Кроме того, вы можете переключиться на крипто-кошелек-партнер Honeygain JumpTask и разместить там свои кредиты. Это позволяет вам обналичивать деньги в любое время, поэтому требование минимальной выплаты в размере 20 долларов не является проблемой. Вы также получаете повышение на 10% за присоединение к JumpTask, что приятно. Сколько платит Honeygain? Для большинства людей Honeygain предлагает простой способ зарабатывать деньги на автопилоте. Но вы, вероятно, не зарабатываете больше нескольких долларов в месяц, и то, где вы живете и как долго используете свои устройства, играет огромную роль в том, сколько денег вы можете заработать . На самом деле, ваш потенциальный доход зависит от количества устройств, которые вы используете, и от того, сколько данных они в конечном итоге передают. Ваше местоположение влияет на объем данных, которыми вы можете поделиться, поскольку в странах Северной Америки и Европы спрос на IP-адреса обычно выше, чем в других частях мира. Вы можете заработать больше кредитов Honeygain, привлекая других пользователей на платформу. И если вы переключитесь на кошелек JumpTask, вы фактически заработаете 10% кредитов, которые могут складываться. Некоторые из моих недавних доходов от рефералов. Referrals и JumpTask могут помочь этому приложению заработать дополнительные деньги, но Honeygain по-прежнему имеет довольно низкий потенциал заработка. Но опять же, оно платит вам за то, что вы ничего не делаете, так что это низкооплачиваемое приложение, поскольку оно не требует никаких усилий. Сколько я заработал на Honeygain Я установил Honeygain на 2 старых одноразовых телефона Android со своей старой телефонной фермы у себя дома (в Канаде, недалеко от Торонто). Телефоны работали 24 часа на одном IP-адресе. У меня нормальная скорость интернета. Один телефон даже не работал, но, возможно, он был слишком стар и забит, чтобы работать. Однако другой телефон почти ничего не заработал за 24 часа работы. На самом деле, я заработал менее 0,001 доллара! За весь день мне удалось использовать около 230 МБ трафика… Пчелы работали, но скорость, с которой использовалась моя полоса пропускания, была слишком низкой. По данным Honeygain, есть несколько факторов, которые могут ограничить ваши доходы: Местоположение . IP-адреса из стран первого уровня (таких как США, Канада и некоторые европейские страны), как правило, более востребованы для доступа к VPN и, следовательно, позволяют продавать больше полосы пропускания. Количество IP-адресов . Чем больше у вас IP-адресов, тем больше вы заработаете. Если вы живете в обычной семье, у вас, вероятно, всего 1 IP-адрес, поэтому здесь вы мало что можете сделать. Скорость сети . По словам Honeygain, наилучшая производительность наблюдается в сетях со скоростью 50 Мбит/с и пингом менее 50 мс. Кажется довольно быстрым. Думаю, моя проблема заключалась в том, что скорость моей сети была не очень высокой, и я использовал только 1 IP-адрес. Но, тем не менее, я практически не делился данными, поэтому за 24-часовой тест приложение практически ничего не заработало. Для меня это делает Honeygain провалом. Но опять же, ваше местоположение играет огромную роль в том, сколько вы можете заработать, поэтому в вашем регионе вам могут платить больше. Дополнительное чтение – Лучшие сайты и приложения Beermoney . Является ли Honeygain законным? Honeygain — это законное приложение для получения пассивного дохода, которое платит вам за то, что вы делитесь своими интернет-данными. Он имеет тысячи положительных отзывов, и в Интернете есть множество доказательств оплаты, чтобы показать, что он платит. И когда я протестировал Honeygain, приложение выплатило мне небольшое количество баллов за то, что я поделился своими данными . Однако основная жалоба людей на Honeygain заключается в том, что в ней очень мало платят. И если вы не живете в Соединенных Штатах или некоторых европейских странах, вы, вероятно, не сможете много заработать с помощью этого приложения. Это характерно для многих приложений пассивного дохода. Это не означает, что Honeygain — мошенничество, но имейте реалистичные ожидания относительно того, сколько вы можете заработать. Безопасен ли Honeygain? Согласно Honeygain, приложение безопасно, и вы не передаете никаких личных данных или информации при использовании приложения. В нем также говорится, что его данные зашифрованы, поэтому люди, арендующие полосу пропускания, также не могут просматривать всю вашу информацию. Однако основная причина, по которой люди выступают против продажи своей пропускной способности, заключается в том, что вы позволяете иностранному лицу использовать ваш IP-адрес для просмотра веб-страниц. В прошлом компании, использующие эту модель, сталкивались со случаями, когда пользователи нарушали закон в Интернете или блокировали доступ владельца IP к различным веб-сервисам. Кроме того, если вы являетесь поклонником онлайн-опросов, я видел несколько отчетов о том, что продажа вашей пропускной способности таким компаниям, как Honeygain, может привести к блокировке популярных сайтов для проведения опросов. В любом случае, если вы так далеко зашли в наш обзор Honeygain, вы, вероятно, по крайней мере полусерьезно относитесь к этому. Честно говоря, я рекомендую ознакомиться с их политикой конфиденциальности для разбивки данных, которые собираются от вас и вашей сети. Кроме того, как утверждают некоторые пользователи Honeygain, было бы неплохо просто запустить приложение на запасном телефоне или на компьютере, где у вас нет конфиденциальной информации для входа: на этом, но я предлагаю быть немного осторожным. Я также  действительно  рекомендую прочитать ветку комментариев к моему посту о том, как продавать пропускную способность. Очень любезный читатель рассказывает, в частности, о своих проблемах с Honeygain, и там есть некоторая ценная информация, которая может помочь вам в принятии решения. Плюсы и минусы Плюсы : Honeygain позволяет получать пассивный доход без необходимости вкладывать деньги Обмен прибыли на бесплатные наличные PayPal Вы можете мгновенно обналичить деньги, если используете JumpTask Минусы : Потенциал заработка Honeygain очень низкий Вам должно быть комфортно продавать свои данные Приложение едва зарабатывает в некоторых частях мира Требуется минимум 20 долларов для вывода средств, если вы не используете JumpTask Другие обзоры приложений Honeygain Мне нравится заглядывать на Reddit, чтобы узнать, что другие пользователи думают о приложениях для заработка. В этом случае, поскольку мой собственный заработок потерпел фиаско, я думаю, что эта информация еще более ценна. Как вы можете видеть в этой теме, у людей разный уровень успеха с приложением. Один пользователь утверждает, что зарабатывает в Honeygain 0,45 доллара в день, а другой говорит, что приложение почти ничего ему не платит. Честно говоря, зарабатывать 0,45 доллара в день на Honeygain вполне прилично. На самом деле это около 12 долларов в месяц или 144 доллара в год в виде свободных денег. Однако, как я уже упоминал, некоторые пользователи сообщают о таких проблемах, как баны на их любимых сайтах с опросами: В конечном счете, я думаю, это показывает, что невозможно узнать, сколько денег вы заработаете с Honeygain, пока не попробуете. Для меня это был провал, но другим пользователям, похоже, понравилось приложение. Лучшие приложения, такие как Honeygain Если вы все еще ищете дополнительный пассивный доход, вы также можете рассмотреть несколько других приложений, таких как Honeygain, для продажи дополнительной полосы пропускания: Fluidstack . Это один из самых надежных способов продать свой интернет, если у вас есть приличный компьютер и скорость сети. Пакетный поток . Этот веб-сайт, такой как Honeygain, также позволяет вам зарабатывать деньги в Интернете, продавая компаниям и частным пользователям. Приватикс . Получайте оплату в токенах PRIX, криптовалюте, продавая интернет. Сеть Мистериум . Как и Privatix, вы зарабатываете криптовалюту, в данном случае Ethereum, за продажу своего интернета! Нанопроволока . Зарабатывайте 5 долларов за каждые 10 ГБ, которые вы продаете с этой альтернативой Honeygain. Конечно, ни одно из этих приложений, таких как Honeygain, не будет работать слишком хорошо, если в вашем регионе нет спроса на IP-адреса и пропускную способность. Итак, я бы попробовал несколько из этих альтернатив Honeygain, если вы действительно заинтересованы в этой идее подработки, но не тратьте слишком много времени, если вы обнаружите, что ваш IP-адрес недостаточно востребован. Если эти приложения и веб-сайты, такие как Honeygain, не работают для вас, вы также можете обратиться к различным приложениям пассивного дохода, чтобы заработать как минимум  или . Некоторые из моих любимых включают : Nielsen Computer & Mobile Panel : Зарабатывайте до 50 долларов США в год, делясь своими данными с Nielsen! Мобильный измеритель производительности . Продавайте данные об использовании мобильного телефона примерно за 0,10 доллара в день ! КэшМагнит . Превратите свой телефон в устройство для автосерфинга и получайте пассивный доход! Ознакомьтесь со всеми подробностями в нашем обзоре приложения CashMagnet. MobileXpression : Еще одно популярное платное приложение для сбора данных. Приложение S’more . Зарабатывайте 0,10 доллара США в день только за разблокировку телефона и просмотр нескольких рекламных объявлений. Просто как тот. Ознакомьтесь с нашим обзором приложения S’more, чтобы узнать больше. Выплаты по старому мобильному счетчику производительности еще во времена телефонного фермерства. На самом деле, я думаю, что вы можете зарабатывать от 100 до 200 долларов в год, если вы используете несколько приложений и программ для получения небольшого дохода. Конечно, это не сделает вас богатым, но, надеюсь, одно или два из этих приложений немного изменят ситуацию! Если вам нужно больше идей, вы также можете прочитать мой пост о приложениях для Android, которые вам платят! Часто задаваемые вопросы Я хотел включить раздел часто задаваемых вопросов в наш обзор Honeygain, поскольку у этой платформы определенно есть некоторые особенности, которые важно понимать, чтобы вы зарабатывали как можно больше денег и не были забанены. 1. Могу ли я использовать VPN с Honeygain? Вам не следует использовать VPN с Honeygain. Компания заявляет: «Используя VPN, вы рискуете приостановить действие своей учетной записи, особенно если тип использования IP-адреса конечной точки — DCH, поэтому мы не рекомендуем использовать VPN с Honeygain». Короче говоря, Honeygain не запрещает использование VPN напрямую, но вы, вероятно, будете заблокированы и потеряете свой доход, если попытаетесь его использовать. 2. Есть ли промокод Honeygain? Простой способ мгновенно увеличить свой доход — ввести промо-код Honeygain. При регистрации вы увидите возможность ввести промокод. Я почти уверен, что это нужно сделать во время регистрации. Если вы введете код  gethoney , вы моментально заработаете 5 долларов США на свой счет. Бесполезно, если Honeygain едва зарабатывает в вашем регионе, но, эй, это помогает, если вы действительно придерживаетесь Honeygain! 3. Могу ли я использовать несколько устройств с Honeygain? Honeygain позволяет запускать до 10 активных устройств. Вы также можете разделить их на два IP-адреса, если у вас есть два IP-адреса. Вы можете запускать более 10 устройств одновременно, но вы зарабатываете деньги только с 10 устройствами. 4. Сколько данных использует Honeygain? По данным Honeygain, он никогда не использует более 10% доступной пропускной способности вашей сети. Это официальный ответ Honeygain на этот вопрос на Reddit. При этом то, сколько пропускной способности Honeygain снова будет использовать, зависит от того, сколько людей хотят использовать IP-адреса в вашем районе. Если вы зарабатываете много денег с помощью Honeygain, вы определенно можете использовать гигабайты, поэтому я бы использовал Honeygain, только если у вас есть безлимитный интернет и приличная скорость. 5. Стоит ли покупать Honeygain? На мой взгляд, Honeygain стоит использовать, если у вас есть несколько старых телефонов и вы хотите попробовать легкий источник пассивного дохода. Но это того не стоит, если вы пытаетесь зарабатывать сотни долларов в месяц или сменить работу. Его также не стоит использовать, если у вас есть опасения по поводу конфиденциальности при обмене данными 9.0018 . Если вы ищете более серьезные идеи для зарабатывания денег, я предлагаю попробовать различные приложения для гига или разные платные сайты GPT. Заключительные мысли Итак, законен ли Honeygain и стоит ли его использовать? Я действительно думаю, что это зависит от того, что вам удобно и каковы ваши цели в отношении дохода. Случайные идеи пассивного дохода всегда будут занимать особое место в моем сердце. В конце концов, это хобби было огромной частью моего времени в колледже. Honeygain вписывается в этот странный мир денег на пиво. Как и большинство приложений в этой области, оно либо работает для вас, либо является полным провалом. Но это может быть хорошим пассивным занятием, если оно сработает для вас. Лично я не буду придерживаться этого приложения, и я хотел бы поделиться лучшими результатами моего теста. Я также думаю, что если вы решите попробовать Honeygain, просто убедитесь, что вам удобно продавать свои данные и понимать потенциал заработка. Honeygain является законным, потому что они оплачивают свое использование, и в Интернете есть множество доказательств оплаты… но я все же буду осторожен и взвесю все за и против этой подработки очень осторожно. Спасибо, что прочитали наш официальный обзор Honeygain! Я надеюсь, что это помогло прояснить, чего вы должны ожидать от этой платформы. Увидимся в следующем! Ищете более интересные способы дополнительного заработка? Checkout : Лучшие идеи пассивного дохода для студентов . Лучшие задания, которые можно выполнять с помощью телефона . Приложение Honeygain Название: Honeygain Описание: Honeygain позволяет вам продавать неиспользуемый интернет для создания источника пассивного дохода! Операционная система: Android, IOS, Windows Категория приложения: Пассивный доход Автор: Том Блейк Потенциал заработка Варианты заработка Варианты вознаграждения Простота использования Том Блейк Том — постоянный блоггер и писатель-фрилансер, страстно увлеченный подработками, пассивным доходом и гиг-экономикой. Его работы появились на десятках веб-сайтов о личных финансах, таких как Money Crashers, The College Investor, Investor Junkie и других. Целью этого онлайн-мира является предоставление людям честных способов заработать и сэкономить больше денег с помощью технологий. Чтобы узнать больше о Томе, прочитайте его страницу «О нас»! Если вас интересуют внештатные писательские услуги или вы хотите стать партнером This Online World, воспользуйтесь нашей контактной страницей, чтобы связаться с нами! Ракетные деньги Обзор 2023 | The College Investor Вы помните, когда последний раз оплачивали счет вручную? Все ли в вашей финансовой жизни автоматизировано? Вы хоть знаете, как выглядит чековая книжка? Большую часть времени финансовая автоматизация рассматривается как отличная вещь. Вам не нужно тратить свои ограниченные умственные способности и время на тривиальные задачи, такие как оплата счетов или откладывание денег на пенсию. Сила автоматизации позволяет вам делать все это автоматически. Это здорово, но и палка о двух концах. Такие компании, как Amazon, Spotify, Audible, Netflix, Hulu, Time Warner Cable, ваш тренажерный зал, страховые компании и Sling TV знают, что когда вы подписываетесь на услугу, вы, вероятно, будете продолжать платить за услугу еще долго после того, как вы перестал использовать его, если вы настроили автоматическое выставление счетов. Вот почему так важны новые финансовые приложения, такие как Rocket Money . Лучший способ предотвратить недостатки финансовой автоматизации — использовать персонализированные данные, чтобы вернуть свои финансы в нужное русло. Это то, что Rocket Money обещает сделать. Это работает? Мы узнаем, как Rocket Money экономит деньги своих клиентов, и стоит ли вам делать решительный шаг и загружать приложение. Краткое резюме Приложение, которое поможет вам найти и устранить подписки также поможет вам договориться о счетах и ​​сэкономить деньги .
Product Name	Rocket Money
Services	Budgeting, Bill Tracking, Subscription Cancelling
Cost	Free, Premium $3- 12/мес
Поддерживаемые услуги	Кабельное телевидение, Интернет, телефон, подписки
Акции	Нет

Содержание

Кто такой Rocket Money

Как работают Rocket Money?

Rocket Money Premium

Продает ли Rocket Money мою информацию?

Какие альтернативные приложения можно использовать?

Окончательный взгляд на Rocket Money

Кто такие Rocket Money

Rocket Money изначально была основана в 2015 году тремя братьями — Яхья Мохтарзада, Харун Мохтарзада и Идрис Мохтарзада. Он был приобретен Rocket Companies в 2022 году и переименован с Truebill на Rocket Money.

Их целью было создание комплексного инструмента расширения финансовых возможностей, и первоначально они сосредоточились на отмене подписки и управлении счетами. Сегодня это полноценное приложение для ведения бюджета.

Rocket Money было названо лучшим приложением для отмены подписки в нашем ежегодном списке лучших приложений для ведения бюджета.

Как работают Rocket Money?

Rocket Money — это приложение для составления бюджета и управления денежными средствами, которое имеет множество встроенных функций. Конечная цель — не только помочь пользователям лучше распоряжаться своими деньгами, но и помочь им экономить каждый месяц.

В отличие от большинства приложений, Rocket Money предлагает пользователям несколько различных способов сэкономить деньги с помощью платформы.

К ним относятся:

• Бюджетирование и отслеживание расходов
• Снижение счетов
• Мониторинг подписок
• Экономия электроэнергии

Снижение счетов

«Мой первый путь называется Уменьшение счетов». На этом пути Rocket Money напрямую ведет переговоры примерно с двумя десятками поставщиков услуг (в основном телекоммуникационных услуг, включая услуги кабельного телевидения, Интернета или сотовой связи), чтобы снизить ваш счет.

Чтобы Rocket Money снизила ваш счет, вы загрузите копию своего последнего счета у одного из поставщиков услуг или напрямую подключитесь к своей онлайн-учетной записи. Затем вы предоставите информацию об услуге, которую вы уже получаете.

После этого Rocket Money предложит вам более низкую ставку. Часто они помогут вам составить рекламный план, сократить фиктивные сборы или просто снизить ставку. В среднем Rocket Money экономит своим клиентам около 20% на их существующих тарифных планах благодаря своим методам переговоров.

Когда Rocket Money будет вести переговоры за вас, они взимают 40% от годовой экономии. Это означает, что если вы экономите 100 долларов в год, Rocket Money будет взимать с вас 40 долларов за ведение переговоров за вас. Этот платеж потребуется сразу же (так что вы фактически потеряете деньги в первый месяц).

Например, компания Rocket Money договорилась и снизила мой счет за SirusXM. Они снизили годовой счет со 117 до 85 долларов. Это была экономия в размере 32 долларов, которую я затем заплатил Rocket Money 12,80 долларов.

Мониторинг подписки

Более традиционный способ подключения к Rocket Money — это подключение текущих и кредитных счетов к приложению. Используя службу финансового шифрования под названием Plaid, пользователи просто вводят данные своей учетной записи в приложение Rocket Money. Как только вы добавите информацию о своей учетной записи, Rocket Money быстро (две минуты или меньше) просматривает всю информацию о ваших транзакциях и помечает повторяющиеся счета, изменения в счетах и ​​​​определяет, можно ли снизить счет.

Он также «сопоставляет» ваши счета с календарем, чтобы вы могли определить, когда автоматические счета поступят на ваш счет. Вы можете просмотреть каждый счет, чтобы увидеть, изменилась ли сумма, которую вы заплатили, с течением времени.

Вы можете использовать предоставленную информацию, чтобы изменить свое поведение, отменить подписку и многое другое. Или, если вам действительно нужна помощь, вы можете перейти на Rocket Money Premium (4,99 доллара в месяц или 35,99 доллара за год обслуживания).

С Rocket Money Premium вы можете просто щелкнуть повторяющуюся подписку, выбрать «Отменить услугу», и Rocket Money отменит услугу для вас. Он также будет автоматически запрашивать возмещение за овердрафт или просроченные платежи. Хотя вы можете не получить возмещение, люди, которые редко используют овердрафт или нечасто опаздывают, могут обнаружить, что они могут отказаться от комиссии, просто попросив.

Чтобы вы не задавались вопросом, стоит ли Rocket Money 4,99 доллара в месяц, возможно, стоит рассказать одну историю. В итоге я потратил 30 минут на изучение того, как отменить неиспользованный абонемент в спортзал, и еще 10 минут на то, чтобы это произошло (к счастью, у меня были марки, чтобы отправить письмо по почте). С Rocket Money я мог бы сэкономить около 38 минут, нажав несколько кнопок. Для меня это оправданная стоимость.

Electric Saver

Эта функция доступна только в некоторых регионах, но в местах, где электроэнергия не регулируется, Rocket Money и их партнер Arcadia Power найдут самую низкую цену за киловатт электроэнергии, чтобы сэкономить вам на счетах за электроэнергию. .

Для некоторых пользователей это дает до 30% экономии на счетах за электроэнергию! Это огромно!

Rocket Money Premium

Rocket Money — это бесплатное приложение, которое можно загрузить, но оно не навсегда. Если вы хотите перейти на Premium, вам придется платить от 3 до 12 долларов в месяц или от 36 до 48 долларов в год. Если вы решите платить ежемесячно, вы можете сразу отменить несколько услуг, а затем перейти на бесплатную услугу.

Если вы используете ту часть приложения, которая помогает вам снизить расходы, Rocket Money взимает 40% ваших годовых сбережений в первый год использования. Он будет взимать эту плату, как только переговоры будут завершены.

Продает ли Rocket Money мою информацию?

Rocket Money не будет продавать вашу информацию третьим лицам, но рекламирует страхование и кредитные карты через сайт. Если вы решите подключиться к сайтам страхования или сравнения кредитных карт, ваша информация будет передана этим компаниям.

Кроме того, ваша информация хранится в тайне и в безопасности.

Какие альтернативные приложения можно использовать?

Rocket Money — это единственное приложение, специально предназначенное для штрафов за просрочку платежа и комиссий за овердрафт, но есть и другие бесплатные и недорогие услуги, которые вы можете использовать для отмены или согласования более низких счетов. Кроме того, Rocket Money — единственный сервис, который я видел с программой Electric Saver.

Billshark — это приложение, которое взимает с вас 40% ваших сбережений, чтобы снизить стоимость большинства услуг кабельного телевидения, Интернета, сотовой связи и домашней безопасности. Поскольку это соответствует предложению Rocket Money, нет ничего лучше, чем использовать одну услугу по сравнению с другой.

Trim — еще одно бесплатное приложение, которое позволяет отменять подписки и снижать счета. Прямо сейчас Trim взимает 15% сбережений, чтобы снизить счета, и не взимает плату за услуги отмены. Однако Trim не может аннулировать столько счетов, как Rocket Money, и не требует возмещения банковских комиссий.

Окончательный взгляд на Rocket Money

Учитывая, что так много денег уходит на подписку, а не на разовые покупки, я думаю, что большинству людей (даже осторожным транжирам) следует использовать такие приложения, как Ракетные деньги или отделка. Rocket Money предлагает уникальную информацию (особенно в отношении изменений в ежемесячной плате за подписку), которая может помочь вам оставаться в курсе своих расходов, а не предполагать, что вы получаете лучшее предложение.

Трудно сказать, будет ли услуга премиум-класса обязательно стоит своих денег.

Оборачиваемость предприятия это: Оборачиваемость оборотных средств — Что такое Оборачиваемость оборотных средств?

Оборачиваемость товара | Формула расчета товарных запасов

Понятие оборачиваемости определяет, как быстро вложенные в товары средства вернутся к вам обратно, да еще и с прибылью. Она может измеряться в разах (сколько раз за период товар успевает «обернуться») или в днях (сколько дней нужно для продажи среднего запаса товара). Разберем, как посчитать оборачиваемость товара.

Для магазина важно, чтобы прибыльные товары всегда были в наличии, а их поставки — точно в срок. Делать это вручную — долго и чревато ошибками. Автоматизируйте закупки с помощью МоегоСклада — сервис выявит лидеров продаж, пришлет уведомление, о том что нужные товары заканчиваются, сформирует заказ поставщику. И все это бесплатно.

Попробовать МойСклад

1. Зачем считать оборачиваемость товара
2. Понятия для расчета
3. Формулы для расчета оборачиваемости
4. Оборачиваемость товара и коэффициент оборачиваемости: отличия
5. Как применить результаты: примеры

Зачем нужно считать оборачиваемость

Чем быстрее магазин распродает товар со склада, тем быстрее он возвращает себе деньги, которые вложил в закупку. Если продукция «залеживается», то получается, что деньги заморожены. Поэтому чем быстрее товары продаются, тем лучше.

Скорость превращения товарных запасов в деньги называют оборачиваемостью. Ее расчет поможет узнать через сколько дней закончится товар на складе, планировать закупки и корректировать цены — вы сможете установить скидки на продукцию, которая плохо продается.

Следует определить, что именно надо проанализировать, рассчитывая оборачиваемость по формуле. Например, у вас неравномерно продаются шоколадные конфеты «Осенний вальс» в разных магазинах. Тогда логичным будет сравнивать оборачиваемость по разным магазинам. Или, например, вы хотите сократить ассортимент и решить, что имеет смысл выводить из продажи. Для этого нужно использовать анализ оборачиваемости по брендам или позиции разных производителей одного товара.

Понятия для расчета оборачиваемости

Понятия, которые нам понадобятся для определения оборачиваемости:

• Товарно‑материальные запасы — это активы компании, предназначенные для продажи. Они уже есть в наличии в физическом виде на складе или в магазине.
• Товарный запас (ТЗ) — количество продукции для реализации в денежном эквиваленте.
• Средний товарный запас (СрТЗ) — средняя стоимость всей продукции на начало и конец отчетного периода. Чтобы вычислить показатель, сумму на начало периода складывают с суммой на конец периода и делят на 2.

Эту формулу расчета среднего товарного запаса лучше использовать на краткосрочных отрезках времени. В других случаях лучше считать подробнее. Для этого нужно взять не товарные запасы в начале и конце периода, а их ежедневные значения.

Весь период расчета надо разделить на равные отрезки времени — месяцы. Делим пополам товарный запас по цене закупки на начало расчетного периода (T1:2), последовательно прибавляем суммы запасов каждого месяца, запас последнего месяца также делим пополам. Таким образом получается следующее:

Т1:2+Т2+Т3+Т4+…Т12:2

Эту сумму делим на количество месяцев за вычетом единицы. То есть:

Т1:2+Т2+Т3+Т4+Т5+Т6+Т7+Т8+Т9+Т10+Т11+Т12:2/12-1.

• Товарооборот или объем продаж (ОбП) — сумма, которую компания получила от продаж за определенное время. Рассчитывают в закупочных ценах или ценах себестоимости.
• Срок (Д) — количество дней, за который считают оборачиваемость.

Формулы для расчета оборачиваемости товара: СрТЗ × (Д / ОбП) и ОбП / СрТЗ

Для определения оборачиваемости используют две основные формулы.

О = СрТЗ × (Д / ОбП) — показывает, за какое количество суток оборачивается запас продукции

О = ОбП / СрТЗ — показывает, сколько раз за выбранный период оборачивается товар

Скачать пример расчета по формуле оборачиваемости товара

При вычислениях лучше вычеркнуть дни, когда происходило обнуление товаров на складе. Также с осторожностью надо подходить к расчету в ситуации, когда компания получила крупный заказ. Например, выиграла тендер на поставку мебели для школ района. Эту мебель в расчет брать нельзя, так как она была продана условно заранее — физически она стоит на складе, но на самом деле, вы точно знаете, кто и когда ее заберет.

Чтобы рассчитать оборачиваемость, нужно вести товарный учет

Вам как минимум нужно знать остатки на складе в начале и в конце месяца, а также сумму продаж. Для товароучета отлично подойдет сервис МойСклад:

• Массовая загрузка и обновление товаров и цен.
• Контроль остатков с уведомлениями, что товар заканчивается.
• Автозаказы поставщикам на основании статистики продаж либо неснижаемого остатка.
• Реальная прибыль по каждому товару с учетом возвратов, комиссий и прочих затрат.
• Быстрый старт, работа на бесплатном тарифе, поддержка 24/7.

Чем отличается оборачиваемость товара и коэффициент оборачиваемости

Коэффициент оборачиваемости (Коб) — показывает сколько оборотов (от закупки до продажи) выполнил товар за исследуемый период.

Коб = ОбП / СрТЗ

Так, выделяют коэффициенты оборачиваемости: активов, собственного капитала, оборотных активов, запасов, дебиторской/кредиторской задолженности. Чем выше показатель, тем эффективнее работает компания.

Также рассчитывается и продолжительность оборота (Тоб) — она показывает, за сколько дней продукция выполняет один оборот.

Тоб = (СрТЗ × Д) / ОбП

Анализ оборачиваемости товара: применяем результат

Анализ имеет смысл проводить внутри одной категории. Например, молоко сравнивать с молоком, но не с творогом, а творог с творогом разных марок, но не с сырками и не с творожными кольцами. Это поможет:

Понять, на сколько дней хватит запасов. При этом важно учитывать сроки годности. Срок оборачиваемости обязан быть меньше срока, когда продукция станет непригодной к реализации. Без учета этого фактора компания рискует понести убытки.

Планировать закупки и корректировать их объем. При расчете оборачиваемости видно средний товарный запас. Оборачиваемость зависит от него прямо пропорционально: чем выше запас, чем дольше оборачивается продукция. Поэтому долгий цикл оборачиваемости можно сократить за счет сокращения объемов закупки.

Например, вы продаете в магазине ряженку. Ее срок годности не более 14 дней. Вы посчитали оборачиваемость и оказалось, что за полгода средняя оборачиваемость ряженки не была меньше 16 дней. Таким образом, ряженка лежит на складе дольше своего срока годности. Скорее всего вы закупаете ее в слишком большом объеме.

Управлять ассортиментом. Изделия с падающим коэффициентом оборачиваемости нужно постепенно выводить из оборота. Но следует понимать, что, например, оборачиваемость элитного коньяка в днях будет намного выше, чем дешевого пива. Но очевидно, что из-за этого из оборота его выводить точно не стоит.

Корректировать цены. Вы можете снизить цену залежавшегося товара — так выше вероятность, что его купят.

Оптимизировать денежный оборот. Часто поставщики предоставляют отсрочку оплаты, поэтому важно, чтобы оборачиваемость в днях была меньше срока отсрочки. Тогда к дате оплаты нужная сумма для расчета с поставщиком точно будет в кассе.

Например, вы знаете, что ящик мороженого продается за 10 дней. То есть вам будет выгодно, если поставщик согласится на отсрочку платежа примерно в две недели.

Кратко:

• Оборачиваемость — это срок, за который товар на складе превращается в деньги. Чем она ниже, тем выгоднее. Так, оборачиваемость является одним из показателей расчета юнит‑экономики, в частности, на маркетплейсах.
• Анализировать данные лучше за несколько месяцев.
• Для расчета оборачиваемости нужно вести товарный учет.
• Средняя оборачиваемость не должна быть дольше срока годности.
• Анализ помогает оптимизировать активы компании и бизнес‑процессы, определить невостребованные товары и увеличить прибыль.

• 10 складских метрик, которые должен знать каждый владелец розничного магазина
• Методы расчета себестоимости

Что такое оборачиваемость средств компании, расчет оборачиваемости средств — Дело Модульбанка — Дело Модульбанка

Издание для предпринимателей

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

• Советы
• Истории
• Интервью
• Рынок
• Бизнес-планы

Проект Модульбанка
Написать в редакцию: editors@modulbank. ru
Проект ведут — Yellow Yeti
Дизайн — Yellow Yeti
Веб-разработка — Кортекс

©2016–2023

Свежие статьи:

Инструкция

Как малому бизнесу получить кредитные каникулы

Советы

Что добавить в летнее меню кофейни?

Советы

Какие товары продавать новичку на маркетплейсе

Дайджест

Программа поддержки мам-предпринимателей, эксперимент по маркировке безалкогольных напитков и горячие обеды для школьников

Советы

Что такое номинальный счет и зачем он нужен предпринимателю

История

Мы открыли кофейню в закрытом городе

Топчик

Как малому бизнесу получить кредитные каникулы

9 вопросов юристу

Что добавить в летнее меню кофейни?

Опыт сети кофеен Simple Coffee

Какие товары продавать новичку на маркетплейсе

Программа поддержки мам-предпринимателей, эксперимент по маркировке безалкогольных напитков и горячие обеды для школьников

Что такое номинальный счет и зачем он нужен предпринимателю

Мы открыли кофейню в закрытом городе

История предпринимателей, которые продвигают культуру спешелти-кофе в Снежинске

Как малому бизнесу получить кредитные каникулы

9 вопросов юристу

Что такое оборот в бизнесе и почему это важно?

Что такое оборот?

Оборот — это концепция бухгалтерского учета, которая рассчитывает, насколько быстро бизнес осуществляет свою деятельность. Чаще всего оборот используется, чтобы понять, насколько быстро компания собирает денежные средства с дебиторской задолженности или как быстро компания продает свои запасы.

Общие формы оборота включают оборот дебиторской задолженности, оборот запасов, оборот портфеля и оборотный капитал. Компании могут лучше оценить эффективность своей деятельности, рассматривая ряд этих коэффициентов, часто с целью максимизации оборота.

В инвестиционной индустрии оборот определяется как процент от портфеля, проданного в определенный месяц или год. Быстрая скорость оборота приносит больше комиссий за сделки, размещенные брокером.

Общий оборот является синонимом общей выручки компании. Он широко используется в Европе и Азии.

Ключевые выводы

• Оборот — это концепция бухгалтерского учета, которая рассчитывает, насколько быстро бизнес осуществляет свою деятельность.
• Наиболее распространенными показателями корпоративного оборота являются коэффициенты дебиторской задолженности и товарно-материальных запасов. Они называются оборачиваемостью дебиторской задолженности и оборачиваемостью запасов.
• Оборачиваемость дебиторской задолженности показывает, насколько быстро собираются платежи по сравнению с продажами в кредит в течение определенного периода времени, например, месяца или года.
• Оборачиваемость запасов рассчитывается путем деления себестоимости проданных товаров (COGS) на средний запас, что показывает, насколько быстро компания продает свои запасы за определенный период времени.
• В инвестиционной отрасли оборот определяется как процент портфеля, проданного в определенный месяц или год.

Оборот

Понимание Оборот

Двумя крупнейшими активами, принадлежащими бизнесу, являются дебиторская задолженность и товарно-материальные запасы. Оба этих счета требуют больших денежных вложений, и важно измерить, насколько быстро бизнес собирает наличные.

Коэффициенты оборачиваемости рассчитывают, насколько быстро бизнес собирает денежные средства со своей дебиторской задолженности и инвестиций в товарно-материальные запасы. Эти коэффициенты используются фундаментальными аналитиками и инвесторами, чтобы определить, считается ли компания хорошей инвестицией.

Что такое оборот дебиторской задолженности?

Дебиторская задолженность представляет собой общую сумму неоплаченных счетов клиентов в долларах в любой момент времени. Предполагая, что продажи в кредит представляют собой продажи, не оплаченные сразу наличными, формула оборачиваемости дебиторской задолженности представляет собой продажи в кредит, деленные на среднюю дебиторскую задолженность. Средняя дебиторская задолженность — это просто среднее начальное и конечное сальдо дебиторской задолженности за определенный период времени, например месяц или год.

Формула оборота дебиторской задолженности показывает, насколько быстро вы собираете платежи по сравнению с продажами в кредит. Например, если продажи в кредит за месяц составляют 300 000 долларов, а остаток дебиторской задолженности составляет 50 000 долларов, то скорость оборота равна шести. Цель состоит в том, чтобы максимизировать продажи, минимизировать остаток дебиторской задолженности и обеспечить высокую скорость оборота.

Точно так же оборачиваемость кредиторской задолженности (продажи, разделенные на среднюю кредиторскую задолженность) — это показатель краткосрочной ликвидности, который измеряет скорость, с которой компания расплачивается со своими поставщиками и поставщиками.

Что такое оборачиваемость запасов?

Формула оборачиваемости запасов, которая выражается как себестоимость проданных товаров (COGS), деленная на средний запас, аналогична формуле расчета дебиторской задолженности.

Когда вы продаете запасы, баланс перемещается на себестоимость продаж, которая является счетом расходов. Целью владельца бизнеса является максимизация количества проданных запасов при минимизации запасов, которые хранятся в наличии. Например, если себестоимость продаж за месяц составляет 400 000 долларов, а запасов у вас на 100 000 долларов, коэффициент оборачиваемости равен четырем, что указывает на то, что компания продает все свои запасы четыре раза в год.

Оборачиваемость запасов, также известная как оборот продаж, помогает инвесторам определить уровень риска, с которым они столкнутся, предоставляя компании операционный капитал. Например, компания с запасами на 5 миллионов долларов, на продажу которых уходит семь месяцев, будет считаться менее прибыльной, чем компания с запасами на 2 миллиона долларов, которые продаются в течение двух месяцев.

Обратная величина коэффициента оборачиваемости запасов (1/оборачиваемость запасов) представляет собой количество дней продажи запасов (DSI). Это говорит вам, сколько дней в среднем требуется, чтобы полностью продать и заменить товарно-материальные запасы компании.

Что такое оборот портфеля?

Оборот — это термин, который также используется для инвестиций. Предположим, что взаимный фонд имеет активы на сумму 100 миллионов долларов под управлением, и управляющий портфелем продает ценных бумаг на 20 миллионов долларов в течение года. Скорость оборота составляет 20 миллионов долларов, разделенных на 100 миллионов долларов, или 20%. 20-процентный коэффициент оборачиваемости портфеля можно интерпретировать как означающий, что стоимость сделок составляет одну пятую активов фонда.

Активно управляемые портфели должны иметь более высокую скорость оборота, в то время как пассивно управляемый портфель может иметь меньше сделок в течение года. Активно управляемый портфель должен генерировать больше торговых издержек, что снижает норму доходности портфеля. Инвестиционные фонды с чрезмерным оборотом часто считаются низкокачественными.

Почему взаимные фонды с высокой скоростью оборота могут быть вредными?

Фонды с высоким коэффициентом оборота могут нести более высокие транзакционные издержки (такие как торговые сборы и комиссии) и генерировать краткосрочный прирост капитала, который облагается налогом по обычной ставке дохода инвестора.

Что такое оборачиваемость активов?

Коэффициент оборачиваемости активов является мерой того, насколько хорошо компания получает доход от своих активов в течение года.

Оборот активов = Общий объем продажНачальные активы + Конечные активы2, где:Общие продажи=Годовой объем продажНачальные активы=Активы на начало годаКонечные активы=Активы на конец года\begin{aligned} &\text{Оборот активов} = \frac{ \text {Общий объем продаж} }{ \frac { \text{Начальные активы}\ +\ \text{Конечные активы} }{ 2 } } \\ &\textbf{где:}\\ &\text{Общий объем продаж} = \text {Годовой объем продаж} \\ &\text{Начальные активы} = \text{Активы на начало года} \\ &\text{Конечные активы} = \text{Активы на конец года} \\ \end{выровнено} ​Оборачиваемость активов = 2 Активы на начало + Активы на конец Общий объем продаж, где: Общий объем продаж = Общий объем продаж за год Начальные активы = Активы на начало года Конечные активы = Активы на конец года​

Инвесторы используют коэффициент оборачиваемости активов для сравнения аналогичных компаний в том же секторе или группе.

Что такое оборот оборотного капитала?

Оборачиваемость оборотного капитала показывает, насколько эффективно предприятие производит продажи на каждый доллар оборотного капитала, который используется. Оборотный капитал представляет собой разницу между текущими активами и текущими обязательствами компании.

Что является примером оборота?

Рассмотрим следующий пример оборачиваемости запасов: компания имеет 100 000 долларов продаж за один месяц и средний запас составляет 10 000 долларов. Продажи в размере 100 000 долларов делятся на средний запас в размере 10 000 долларов, чтобы получить оборот 10. Здесь компания обновляет свои запасы 10 раз в месяц.

В чем разница между оборотом и прибылью?

Под прибылью понимаются общие доходы компании за вычетом ее расходов. Напротив, оборот может относиться к тому, насколько быстро компания либо продала свои запасы, либо собирает платежи по сравнению с продажами за определенный период времени. Вообще говоря, оборот отражает скорость и эффективность операций компании.

Что такое торговый оборот и как его рассчитать?

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса, фрилансером или самозанятым, оборот является одним из самых важных финансовых показателей, с которым нужно иметь дело.

Это краткое руководство поможет вам понять, что такое оборот, когда вы можете его использовать и как его рассчитать. Все всего за 3 минуты.

Что такое товарооборот?

Закон о компаниях 2006 г. определяет оборот как:

суммы, полученные от предоставления товаров и услуг в рамках обычной деятельности компании, за вычетом (а) торговых скидок, (б) налога на добавленную стоимость и (в) любых других налогов, основанных на полученных таким образом суммах.

Проще говоря, оборот — это общая сумма денег, которую ваш бизнес получает от продажи товаров и услуг, за вычетом скидок и НДС.

Оборот рассчитывается за определенный период времени, обычно за квартал или финансовый год. И поскольку он учитывает только доход, полученный от вашей основной торговой деятельности, оборот не учитывает такие вещи, как банковские проценты или деньги, полученные от продажи активов.

Финансовый оборот в сравнении с текучестью кадров

Слово оборот обычно используется в финансовом контексте, но вы можете слышать его и в других значениях.

Одним из наиболее распространенных альтернативных вариантов использования является текучесть кадров, также известная как текучесть кадров или текучесть кадров. Текучесть кадров – это количество сотрудников, покидающих компанию за определенный период времени.

Как рассчитать оборот компании?

Расчет вашего оборота должен быть очень простым, если вы ведете точный учет своих продаж.

Если вы продаете продукты, ваш оборот будет равен общей стоимости проданных вами продуктов. Если вы предоставляете услуги, такие как консультации или рабочая сила, ваш оборот будет равен сумме, которую вы взимаете за эти услуги.

Если вы зарегистрированы как плательщик НДС, убедитесь, что вы исключаете НДС при расчете оборота, так как этот налог с продаж технически принадлежит HMRC, а не вашему бизнесу.

В чем разница между оборотом и прибылью?

Важно отметить, что оборот — это не то же самое, что прибыль. Хотя и товарооборот, и прибыль относятся к общему объему продаж, прибыль также включает в себя некоторые важные вычеты, которые не учитываются при измерении оборота.

Валовая прибыль — это общий объем продаж за вычетом стоимости проданных товаров или услуг (COGS), а чистая прибыль — это объем продаж за вычетом COGS и таких расходов, как налоги и заработная плата.

Когда мне нужно будет узнать свой оборот?

Практически каждый бизнес — большой и малый — в тот или иной момент должен обеспечить свой оборот.

Например, если вы начнете составлять предложение по страхованию бизнеса с помощью Superscript, мы запросим у вас годовой оборот, чтобы мы могли определить для вас правильный уровень покрытия.

Вам также может потребоваться указать свой оборот, если вы подаете заявку на грант или кредит для малого бизнеса, ищете финансирование или подаете налоговую декларацию.

Почему важен оборот бизнеса?

Оборот может предоставить полезную информацию о вашем бизнесе и его финансах. Например, сравнение оборота за разные периоды может дать представление о том, растет ли ваш бизнес, а сравнение оборота и валовой прибыли может помочь вам решить, нужно ли вам сокращать себестоимость продаж.

Почта банк это: Почта Банк — рейтинг банка, официальный сайт, справка, кредиты, вклады, адрес головного офиса Почта Банка, телефоны

Компания Почта Банк — о компании, фотографии офиса, контакты — Хабр Карьера

Банкинг в России — современный, стремительно развивающийся и самый инновационный. В этом движении Почта Банк — среди лидеров.

Еще недавно невозможно было представить, что банк сможет уместиться в смартфоне. А сегодня Mobile First — уже обычное дело. Продукты и сервисы для цифрового банкинга определяют успех компании на рынке.

Кого мы хотим видеть в своей команде?

Разработчиков, аналитиков, архитекторов, продактов, готовых к решению амбициозных задач

Чего мы ждем от вас?

Большую вовлеченность, желание работать в прокаченной скрам-команде

Что мы предлагаем вам?

Достойную компенсацию и возможность карьерно расти и развиваться, вариативность работы необходимым вам техническим стеком

Кого мы ценим?

Тех, кто уже стал членом нашей команды и продвинул Почта Банк к новым достижениям

Какими достижениями мы гордимся?

• В 2022 году Почта Банк вошел в топ-20 лучших работодателей России по версии Headhunter
  
• Мобильное приложение «Почта Банк Онлайн» заняло 7-е место в рейтинге Markswebb «Лучший ежедневный банкинг в мобильных банках на Android». Авторы исследования Mobile Banking Rank 2022 отметили, что мобильное приложение Почта Банка решает большинство повседневных задач пользователей с высоким уровнем клиентского опыта: платежи, погашение задолженности, проверка статуса продуктов и т.д.
  
• Мобильное приложение Почта Банка вошло в топ-5 лучших банковских сервисов, по удобству использования и функционалу  (Go Mobile 2022)
  
• Почта Банк Онлайн вошел в пятерку самых удобных и функциональных мобильных приложений для инвестиций на платформе Android, а чат-бот мобильного приложения Почта Банка занял 2 место в рейтинге самых удобных и эффективных чат-ботов банков (MARKSWEBB, 2021)
• Награда Digital Leaders в номинации «Обработка обращений в социальных сетях» категории «Банковские услуги» (2020)
• На рынок вышла самая успешная кредитная карта «Вездедоход» с программой лояльности «Мультибонус». Ежегодная премии Loyalty Awards Russia (2020)
• Наша кросс-канальная система противодействия мошенничеству получила награду в номинации «Внедрение в сфере информационной безопасности или антифрод-сервис» (FINAWARD) (2020)
• Система биометрической идентификации клиентов по лицу признана победителем конкурса «Проект года 2019» GlobalCIO в номинации «Лучший ИТ-проект в области видеонаблюдения и распознавания образов»
• Почта Банк первым среди российских банков запустил удаленную идентификацию в мобильном приложении (2018)
• Почта Банк внедрил голосовую биометрию в колл-центре (2018)
• Почта Банк первым начал предоставлять услуги удаленного обслуживания на основе биометрической идентификации (2018)
• Почта Банк вошел в пятерку лучших интернет-банков России по версии агентства MARKSWEBB (2018)
• Приложение Почта Банка вошло в топ-3 лучших мобильных банков России (2016 год)
• Создание технологической основы для «Пушкинской карты».
  
• С помощью мобильного приложения клиенты Почта Банка высадили 4 млн деревьев в нашем экологическом проекте «Подари лес другу!»
• Впереди новые цели и победы. Мы предлагаем пройти этот путь вместе!

Почему быть членом команды Почта Банка – это удача?

Кроме интересных проектов и возможности развития Почта Банк предлагает:

• Преимущества зарплатного проекта банка
• Защиту от психологического выгорания (линия психологической защиты для сотрудников)
• Заботу о здоровье: ДМС + стоматология с первого месяца
• Персональные предложения от партнеров Почта Банка, корпоративные скидки на фитнес, занятия английским и пр.
• Участие в спартакиадах ВТБ и Почты России

Почта Банк – это новации, творчество, развитие и успех!

Востребованные в компании навыки

SQL • REST • Oracle PL/SQL • Анализ требований • JavaScript • SOAP • UML • Системный анализ • Java • Системная аналитика • Ручное тестирование • Разработка тест-кейсов • Git • Функциональное тестирование • Oracle • Управление проектами • MySQL • Подбор специалистов • Тестирование ПО • Регрессионное тестирование • BPMN • Kotlin • Баг-трекинг • Рекрутмент • PostgreSQL • Python • Jira • Базы данных • Системная интеграция • Oracle Siebel CRM

Вакансии компании «Почта Банк»

24 апреля

21 апреля

Оценки и отзывы сотрудников о компании «Почта Банк»

Оценить

201820192020202120222023

В 2018 году компанию оценили 2 пользователя. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.

В 2019 году компанию оценили 2 пользователя. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.

В 2020 году компанию оценили 3 пользователя. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.

В 2021 году компанию оценили 9 пользователей. Для демонстрации оценки необходимо 75 голосов.

В 2022 году компанию оценили 7 пользователей. Для демонстрации оценки необходимо 75 голосов.

В этом году ещё никто не оценил эту компанию. Чтобы получить публичную оценку, нужно собрать минимум 75 голосов от сотрудников.

Награды компании

У этой компании пока нет наград

Сотрудники компании

+29 работают здесьВсе, кто здесь работал (58)

Откуда приходят в компанию

В какие компании уходят

Фотографии офиса компании «Почта Банк»

«Почта Банк есть везде». Почему банк продолжает открывать в России новые отделения

Располагает к живому общению

Новый флагманский центр Почта Банка открылся на одной из центральных улиц города, на первом этаже ТЦ «Айсберг», рядом с самым знаковым местом в Мытищах – памятником первому российскому водопроводу, построенному именно здесь. Это один из трех развиваемых банком форматов присутствия по всей стране — флагманский, когда клиентские центры открываются на наиболее оживленных улицах крупнейших городов России и где доступен самый полный комплект банковских услуг.

close

100%

Но самая большая сеть банка удобно расположилась непосредственно в отделениях почтовой связи – ближе к жителям. Здесь консультируют и оказывают банковский услуги либо сотрудники банка, либо работники Почты России, с которыми банк заключает агентский договор.

Дизайн нового офиса в Мытищах стильный и яркий, при этом за счет пастельных тонов, удачных световых решений и отсутствия, как и во всех отделениях Почта Банка, каких-либо перегородок атмосфера создана комфортная, располагающая к общению клиентов со специалистами. А различные цифровые устройства – большой экран, планшеты на всех столах и вертикальная диджитал-стойка – дополняют картину.

close

100%

Сотрудники нового клиентского центра рассказали корреспонденту «Газеты. Ru», что здесь можно проконсультироваться и получить полный набор услуг и сервисов банка: открыть сберегательный счет, депозит, перевести пенсию, взять кредит, снять наличные средства с карты или пополнить ее, оформить банковский перевод и подтвердить учетную запись на портале Госуслуги.

Экологичность здесь не пустые слова: по словам сотрудников, документы и чеки не печатают, а все необходимое клиенты подписывают простой электронной подписью. Кроме того, недавно Почта Банк и Почта России запустили технологию единой простой электронной подписи, которая предоставляет доступ к удаленным услугам и банка, и почты, достаточно только ввести одноразовый код из СМС.

«Мы создаем теплую атмосферу»

В клиентских центрах банка отсутствует электронная очередь, здесь предпочитают живое общение.

«Хотя очереди, конечно, бывают, но мы умеем справляться, — рассказала сотрудница нового офиса Татьяна. — Мы создаем теплую атмосферу для клиентов, а для привлечения клиентов у нас есть вкусные и конкурентноспособные продукты, причем, для любой возрастной категории, даже для молодежи».

Виктория, еще одна сотрудница мытищинского отделения, так объяснила растущую популярность банка: «Мы находимся очень близко к клиентам и ориентированы на качественный сервис. У нас есть продукты и услуги для всех – от молодежи до людей старшего возраста».

«Еще одна точка притяжения»

Выступая на торжественном открытии клиентского центра, управляющий областным центром Почта Банка Виталий Забродин сообщил, что банк работает в Мытищах с 2018 года, сегодня здесь пять точек обслуживания, и совсем недавно в Мытищах банк перешагнул отметку в 50 тысяч клиентов, то есть уже каждый пятый житель городского округа выбрал Почта Банк. Виталий Забродин уверен, что новое отделение станет еще одной точкой притяжения, а количество клиентов увеличится.

Директор дивизиона «Москва» Почта Банка Дмитрий Леонов считает, что залог успеха — параллельное развитие онлайна и офлайна и их оптимальное сочетание, когда каждый клиент может выбрать наиболее удобный для себя способ взаимодействия с банком в конкретной ситуации. Несмотря на стремительную цифровизацию, по его словам, людям по-прежнему важно иметь возможность прийти в отделение банка и «получить живое общение с консультантом».

close

100%

С ним согласна и начальник Управления социально экономического развития городского округа Мытищи Татьяна Поводова, которая в своем выступлении подчеркнула важность того, «банк поддерживает личное общение клиентов с сотрудниками, а то все цифры да цифры».

Художник-иллюстратор Полина Грицкова, которая и стала юбилейным 50-ти тысячным клиентом банка в Мытищах, рассказала, что по совету друзей, постоянных клиентов Почта Банка, оформила карту «Вездедоход», чтобы три месяца получать кэшбэк 10% при покупке продуктов. «Здесь хорошие сотрудники, плюс, мне кажется, Почта Банк есть везде, мне очень удобно», — сообщила она.

close

100%

В подарок к открытию нового отделения Полина нарисовала картину песком. Гости посмотрели ее видеоролик в технике песочной анимации — из горстки песка на экране появился сначала лес, потом припорошенная снегом избушка, а затем и логотип Почта Банка.

На этом сюрпризы не закончились: гости отделения поиграли в веселую викторину и проверили свои знания о банке и истории Мытищ. Игроки не ударили в грязь лицом: картину «Чаепитие в Мытищах близ Москвы» написал Василий Перов, а название города происходит от слова «мыт» — торговая пошлина.

«Рядом с домом, с господдержкой и поговорить по-человечески»

Практически сразу же после церемонии открытия в новом офисе банка стали появляться первые клиенты. Молодой человек, который привел бабушку, представился Андреем и, пока она общалась с сотрудником, рассказал корреспонденту «Газеты.Ru», что стал клиентом Почта Банка полгода назад, после того, как открыл Пушкинскую карту. А потом, по его словам, и бабушку сагитировал.

close

100%

«Она, хоть и обманутая лопнувшими банками неоднократно, согласилась сразу, и пока ей все нравится. Для нее главное – рядом с домом, с господдержкой и поговорить по-человечески можно с сотрудниками при желании, они отзывчивые», — объяснил он.

На данный момент всего в Москве и области действует более 1800 различных точек обслуживания клиентов, свыше 600 банкоматов Почта Банка. А терминалы, где жители близлежащих домов могут снять наличные, пополнить карту и оплатить почтовые услуги установлены более чем в 4400 отделениях почтовой связи. Почта Банк имеет масштабную, а главное, очень сильную региональную сеть — более 30 тысяч точек по всей стране, причем, большая часть из них как раз приходятся на сельскую местность и небольшие города.

close

100%

Почтовые отделения в России есть даже там, где порой по близости нет ни одного магазина, и в этом уникальное преимущество Почта Банка и источник его потенциального роста. При этом клиент имеет возможность выбрать наиболее удобный для него способ взаимодействия с банком и получить консультации как онлайн, так и неподалеку от дома. И, как показывают цифры (у банка уже более 21 миллиона клиентов по всей стране), все большему количеству потребителей банковских услуг в стране этот микс нравится.

Что такое почтовый банкинг?

В почтовом банкинге местное почтовое отделение предлагает некоторые основные финансовые услуги, как и коммерческий банк. Почтовый банкинг распространен во многих странах мира и когда-то был доступен в Соединенных Штатах. Возвращение его может стать недорогим решением для большой части населения страны, не имеющего доступа к банковским услугам.

Фактически, в 2021 году Почтовая служба США (USPS) снова вернулась к банковским услугам, предложив клиентам в Вашингтоне, округ Колумбия, Фолс-Черч, Вирджиния, и Бронксе, Нью-Йорк, обналичивание заработной платы или бизнес-чеки (до 500 долларов США). ) на дебетовую карту.

Key Takeaways

• Почтовый банкинг распространен в других странах, но не использовался в Соединенных Штатах в течение десятилетий до 2021 года, когда USPS начала предлагать некоторые банковские услуги в определенных местах.
• Сторонники считают, что его возвращение может сделать недорогие банковские услуги доступными для американцев с низким доходом.
• Приблизительно 7,1 миллиона американских семей не имеют текущих или сберегательных счетов.
• Высокие комиссии и минимальные суммы счетов часто мешают людям открывать счета.
• Лица, не пользующиеся банковскими услугами, полагаются на розничных продавцов за основными финансовыми услугами, такими как обналичивание чеков или оплата счетов, которые могут быть дорогими.
  

Как работает почтовый банкинг

При почтовом банкинге местное почтовое отделение также служит своего рода отделением банка. Например, он может обеспечить обналичивание чеков, обработку платежей по счетам и даже небольшие кредиты.

Сегодня почтовые отделения США не предоставляют все эти услуги в больших масштабах, хотя они могут продавать почтовые денежные переводы, что удобно для людей, которым необходимо оплатить счет или которые хотят безопасно отправить деньги кому-то, но не имеют проверка аккаунта. Получатели также могут обналичить денежные переводы в почтовом отделении.

Поколения назад почтовые отделения не были такими ограниченными. С 1911 по 1967 год в США существовала Почтовая сберегательная система, где американцы могли вносить свои деньги на поддерживаемые государством процентные счета. Но по мере того, как коммерческие банки повышали процентные ставки по сберегательным счетам, спрос на Почтовую сберегательную систему снизился, и в 1967 году программа была закрыта.

В 2021 году USPS развернула небольшие услуги перевода денег на карту в определенных местах, но в идеале хотела бы предложить клиентам возможность оплачивать счета, вносить и снимать наличные, а также отправлять деньги в другие почтовые отделения.

Почтовый банкинг и небанковские операции 

В США в 2019 году, последнем году, за который были доступны данные, более 5% домохозяйств (всего около 7,1 миллиона) не пользовались банковскими услугами, а это означает, что ни у кого в домохозяйстве нет расчетного или сберегательного счета в банке или кредита. союз. Для этих домохозяйств базовые банковские услуги, такие как обналичивание чека, могут быть чрезмерно дорогими.

Согласно опросу, проведенному Федеральной корпорацией страхования депозитов (FDIC) в 2019 году, большинство домохозяйств, не охваченных банковскими услугами, имеют низкий доход и не имеют доступа к банку или кредитному союзу по следующим причинам:

• Высокий минимум аккаунта. Наиболее часто упоминаемая причина заключалась в том, что у домохозяйства не было достаточно денег, чтобы удовлетворить требования банка о минимальном балансе.
• Отсутствие доверия. Многие люди говорили, что не доверяют банкам в управлении своими деньгами.
• Сборы. Непредсказуемые (и часто чрезмерные) комиссии, такие как плата за овердрафт, ежемесячная комиссия за открытие счета и комиссия за снятие средств, не позволяют некоторым людям открывать или вести счета.

Не имея доступа к текущему или сберегательному счету, домохозяйства, не охваченные банковскими услугами, обращаются к таким услугам, как магазины по обналичиванию чеков и центры займов до зарплаты, для проведения финансовых операций, таких как обналичивание зарплаты и оплата счетов за коммунальные услуги. Например, в одной из сетей по обналичиванию чеков в Калифорнии комиссия может варьироваться от 1,79% до 14,99% от номинала в зависимости от вида чека.

Сторонники почтовых банковских услуг говорят, что почтовая банковская система не только позволит людям с низким доходом обналичивать чеки по более низким ставкам, но и убережет их от хищнических кредиторов. Возможность обратиться в почтовое отделение за небольшим кредитом может положить конец их зависимости от дорогостоящих альтернатив, таких как кредиторы до зарплаты.

Текущее состояние предложений почтового банка

В 2014 году интерес к почтовому банкингу возобновился благодаря официальному документу, опубликованному Управлением генерального инспектора почтовой службы США. В документе говорится, что домохозяйства с недостаточным уровнем обслуживания тратят в среднем более 2400 долларов в год на проценты и сборы из альтернативных финансовых источников, и что почтовые банковские услуги могут резко сократить эту сумму.

Белая книга положила начало новым разговорам о возможностях для малообеспеченных американцев. В 2020 году сенатор Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) выступила автором законопроекта — Закона о почтовых банках, — который позволит Почтовой службе предоставлять основные финансовые услуги. К ней присоединились соавторы сенатор Берни Сандерс (I-Vt.) и сенатор Джефф Меркли (D-Ore).

В октябре 2021 года Почтовая служба в партнерстве с Американским союзом почтовых работников запустила небольшую пилотную программу почтовых банковских услуг в четырех городах. В некоторых местах почтовые отделения будут предоставлять услуги проверки наличности.

Закон о почтовых банках и пилотная программа почтовых банков столкнулись с серьезным сопротивлением как со стороны республиканского руководства в Конгрессе, так и со стороны банковской отрасли. Американская ассоциация банкиров (АБА) опубликовала заявление, в котором говорится: «Американская ассоциация банкиров долгое время была ярым противником почтовых банковских услуг и ранее отмечала, что ее можно рассматривать как поддерживаемого государством поставщика услуг, конкурирующего с банками-налогоплательщиками и создающего риски, с которыми USPS не справляется».

ABA утверждает, что, а не Почтовая служба, решение проблемы необслуживаемых банков можно найти в ее собственных отделениях. «В этой стране проще, чем когда-либо, открыть банковский счет, в том числе сертифицированные Bank On счета, которые теперь доступны более чем в половине всех банковских отделений США и отличаются низкими затратами, отсутствием комиссий за овердрафт, надежными транзакционными возможностями, такими как дебетовая или предоплаченная карта, а также онлайн-оплата счетов», — говорится в сообщении ABA.

Что такое почтовый банкинг?

Почтовый банкинг относится к предоставлению базовых банковских услуг в местных почтовых отделениях. Это может включать в себя такие вещи, как обналичивание чеков, оплата счетов и даже небольшие кредиты.

В чем преимущество почтовых банковских услуг?

Сторонники утверждают, что почтовые банковские услуги могут сделать финансовые услуги доступными для миллионов американцев, которые в настоящее время не пользуются банковскими услугами, предоставив им недорогую альтернативу дорогим магазинам с обналичиванием чеков и поставщикам ссуд до зарплаты.

Какие аргументы против почтовых банковских услуг?

Американская индустрия частного банковского обслуживания утверждает, что Почтовая служба США плохо оснащена, чтобы добавить банковские услуги к другим своим услугам, и что многие банки теперь имеют недорогие программы, которые могли бы лучше обслуживать население, в настоящее время не имеющее доступа к банковским услугам.

Итог

Почтовый банкинг все чаще упоминается как потенциальное решение для домохозяйств с низкими доходами, у которых нет доступа к традиционным банкам или кредитным союзам. Несмотря на то, что в последние годы почтовый банкинг получил некоторую поддержку в Конгрессе, он по-прежнему сталкивается с серьезным противодействием со стороны банковской отрасли.

Если почтовый банкинг не получит широкого распространения, большинство людей будут продолжать полагаться на банки и кредитные союзы (или магазины по обналичиванию чеков и поставщики ссуд до зарплаты) в отношении банковских услуг.

Почтовые банковские услуги — ошибочное предложение в достижении достойной цели

• ICBA выступает против создания новых государственных банков или других типов государственных розничных поставщиков финансовых услуг, независимо от того, принадлежат ли они штатам, муниципалитетам, Почтовая служба США (USPS) или любой другой федеральный или квазифедеральный орган.
• Противодействие ICBA распространяется на создание банков специального назначения для обслуживания индустрии каннабиса или Национального инфраструктурного банка.
• Такие банки будут напрямую конкурировать с местными банками, отвлекая депозиты от местных сообществ и создавая чрезмерный риск для налогоплательщиков. Финансовые услуги лучше всего предоставлять на конкурентном, частном и свободном рынке, который открыто и эффективно приносит пользу клиентам.
• Местные банки и другие финансовые учреждения продолжают предлагать недорогие финансовые услуги малообеспеченным сообществам, чтобы помочь им вырваться из долгового цикла кредиторов до зарплаты.

Почтовый банкинг. Среди некоторых законодателей возродился интерес к разрешению Почтовой службе США (USPS) предлагать розничные банковские услуги. В 2021 году USPS незаметно запустил пилотный проект, против которого выступает ICBA, чтобы предложить обналичивание чеков, оплату счетов, доступ к банкоматам, а также расширенные денежные переводы и электронные переводы в Вашингтоне, округ Колумбия; Фолс-Черч, Вирджиния; Балтимор, Мэриленд; и Бронкс, штат Нью-Йорк. USPS сообщила, что во всех точках было обналичено только шесть чеков на общую сумму 548,46 долларов США, в результате чего USPS, испытывающая нехватку наличных денег, получила чуть более 35 долларов дохода.

Со стороны USPS было бы серьезной ошибкой войти в высококонкурентную, сложную новую отрасль, которая может разрушить себя и свою основную функцию и подвергнуть американских налогоплательщиков еще большему риску. Чтобы освоить эффективное банковское управление, требуются годы, если не десятилетия.

FedAccounts. Сторонники сделают «FedAccounts» доступными для всех граждан, резидентов и нефинансовых предприятий за счет налогоплательщиков. Эти счета будут предлагать те же услуги, что и коммерческие банковские счета, включая выпуск дебетовых карт, доступ к банкоматам, прямой депозит и услуги онлайн-оплаты счетов. Они также будут поддерживать интернет и мобильный банкинг.

Эти функции ставят FedAccounts в прямую конкуренцию с текущими и сберегательными счетами, предлагаемыми местными банками. Кроме того, возможность того, что такие учетные записи могут использоваться правительством для отслеживания финансовых транзакций отдельных лиц, создает серьезные проблемы с конфиденциальностью.

Федеральная резервная система неоднократно заявляла, что она не подходит для предоставления прямых счетов потребителям и не имеет права делать это по закону. Например, предложения о бесплатных счетах FedAccounts не обеспечивают адекватного возмещения затрат, как того требует Закон о денежно-кредитном контроле.

Аарон Стеттер

Исполнительный вице-президент по защите интересов и стратегическому взаимодействию

Вашингтон, округ Колумбия

Электронная почта

Twitter

Кристофер Коул

Исполнительный вице-президент, старший советник по регулированию

Вашингтон, округ Колумбия

Электронная почта

Почтовый банкинг — ошибочное предложение в погоне за достойной целью — часть 1

Часть первая в серии из трех частей, в этом выпуске рассказывается, как стремление к почтовому банкингу нанесет ущерб и без того напряженной основной функции Почтовой службы США — доставке почты.

Почтовый банкинг — ошибочное предложение в погоне за достойной целью — часть 2

Часть вторая из трех частей, мы утверждаем, что USPS просто не обладать ноу-хау, чтобы преуспеть в банковском деле, что подорвет доходы, и что агентство, скорее всего, потерпит неудачу в две цели почтового банкинга.

Почтовый банкинг — ошибочное предложение в погоне за достойной целью — часть 3

Банкиры сообщества обязуются обслуживать свои сообщества, в том числе население, не охваченное банковскими услугами. Сообщество не может процветать без всеобъемлющего доступа к банковской системе. Эта забота слишком важна, чтобы доверить ее непроверенному предложению.

29 июля 2022 г. | НовостиСмотреть сегодня

Сенат отказывается от финансирования почтовых банковских услуг из законопроекта об ассигнованиях

18 июля 2022 г. | НовостиСмотреть сегодня

USPS защищает пилотную программу почтового обслуживания

15 февраля 2022 г. | Пресс-релиз

ICBA Сенату: выступить против поправок о почтовом банкинге

15 февраля 2022 г.