Архив категорий Разное

• 33% опрошенных РМ оценивают свой уровень владения английским как «продвинутый» (Advanced), 48% РМ оценили свой уровень как выше среднего (Upper-Intermediate).
• Большинство РМ (58%) начали карьеру в IT недавно и работают в сфере год или меньше. Такая ситуация характерна для IT в целом.
• Чаще всего РМ работают в аутсорсинговых компаниях и несколько реже — в продуктовых.

Сотни вакансий для Project- / Product- менеджеров, технических и нетехнических специлистов в обновленном разделе Работа на AIN.UA.

Зарплаты и бонусы

• Медианная заработная плата PM в декабре 2020 года — $1700. Как правило, РМ зарабатывает меньше, чем разработчик (медиана $2500), однако немного больше, чем QA-специалист ($1500).
• Медианный рост зарплаты РМ за прошлый год составил $300, что является средним показателем для всех IT-специалистов.
• В Киеве заработная плата РМ выше, чем в других городах: около $2000 против $1500.
• Зарплаты PM очень отличаются: от $175 (минимальная, зафиксированная в опросе) и до $7000 (максимальная). 25% специалистов с высоким уровнем оплаты получают $2500 и больше.
• Для РМ с опытом работы в IT 1 год или меньше медианная зарплата составляет $1500, 2-3 года — $1900, 4 и более лет — $2750.
• Большие компании платят больше. Там, где работает 50 человек или меньше, медианная зарплата РМ составляет около $1300, а где работает до 1000 человек — $1750, где более 1000 — $2500.
• Самые высокие зарплаты демонстрируют РМ с двумя высшими образованиями или ученой степенью: медианный показатель $1850. Те, кто имеет высшее образование, получают около $1700 в месяц. Те, кто еще учится или не имеет высшего образования — $1000.
• Медианная зарплата РМ со знанием языка на уровне Advanced — $2000, Upper-Intermediate — $1600, ниже — $1225.
• Медианный показатель зарплат среди мужчин — $1880, у женщин — $1500. В то же время рост зарплат за прошлый год и у мужчин, и у женщин одинаковый ($300).

• Большинство РМ не получает бонусов. Если же бонусы предусмотрены, то чаще всего они выплачиваются за хорошие показатели работы или выплачиваются раз в год.
• Чаще бонусы получают те специалисты, которые работают в крупных компаниях с более чем 1000 сотрудников, и те, кто работает в ИТ 4 или более лет.
• Киевские ИТ-компании чаще выплачивают бонусы своим специалистам: 39% РМ из Киева получают бонусы против 32% РМ в других городах.

Читайте также:

Где платят больше: в тяжпроме, энергетике, агро, банках или IT? Исследование Forbes. Продовольствие,

В каких отраслях самые щедрые работодатели и сколько получают менеджеры разных уровней?

Журнал Forbes Украина опросил профессиональных рекрутеров и опубликовал рейтинг зарплат украинских топ-менеджеров в разных отраслях. 

LIGA.net оцифровала и отранжировала зарплаты топов из разных сфер, чтобы наглядно показать, где и кому сегодня платят больше. 

Среди СЕО сегодня пользуются спросом менеджеры, которые способны быстро перестроить операционную модель или бизнес-модель в целом, цитирует издание партнера рекрутинговой компании Odgers Berndtson Алексея Комличенко. Такие топы зарабатывают от $120 000-300 000 в год без надбавок и от $150 000-500 000 – с премиями и бонусами.

Финансовые директора в зависимости от сферы получают от $90 000 до $180 000 базового дохода в год.

И $120 000-200 000 – с бонусами. 

Зарплата операционного директора в зависимости от отрасли может существенно отличаться.

Например, в логистической компании он может получать около $60 000 в год, а в банках – до $180 000.

С надбавками и премиями вилка еще шире: $80 000-200 000.

Директор по развитию бизнеса в зависимости от отрасли зарабатывает $70 000–160 000 базового дохода.

Бонусы могут увеличить его доход до $100 000-200 000.

Директор по маркетингу и продажам в зависимости от сферы занятости зарабатывает $60 000-120 000 без бонусов и $80 000–220 000, включая премии. 

Доход директора по закупкам может отличаться в два раза в зависимости от выполненных KPIs. И сильно зависит от отрасли, в которой работает компания.

Например, директор по закупкам в энергетике может получать $110 000–200 000 в год, а в логистике – $50 000–60 000. 

Самые высокие зарплаты для директоров по персоналу предлагают в энергетике и банковской сфере – $100 000 в год базового дохода.

С бонусами эта сумма может вырасти на 40%. 

Директор по юридическим вопросам может рассчитывать на годовое вознаграждение в $50 000-$120 000.

Самые щедрые предложения в энергетике, банках и тяжелой промышленности.

Для IT-директоров самые выгодные предложения – в банковской сфере – $120 000  в год без бонусов.

И на $50 000 больше – с бонусами и премией.

Самые высокие зарплаты для технических директоров – в IT-отрасли и энергетике.

Ценник на опытного менеджера достигает $120 000 в год без бонусов. 

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Кто в Эстонии зарабатывает больше членов Рийгикогу?

Однако высокую зарплату в Эстонии можно зарабатывать и в других сферах – например, брутто-зарплата лучших руководителей строительных проектов составляет более 3600 евро (3627 €), лучших специалистов по продажам 3600 €, а менеджеров по маркетингу – 3500 €. Брутто-зарплату более 3000 евро получают и лучшие менеджеры по персоналу (3190 €).

«Несмотря на то, что в последние годы зарплаты росли быстро, своей зарплатой довольна всего треть (35%) работников, и это по-прежнему вынуждает работодателей корректировать уровни зарплат, — сказал менеджер по коммуникации в регионе Балтии крупнейшего в Эстонии портала поиска работы CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. — По всей видимости, среди высокооплачиваемых талантов мы увидим многих работников сфер ИТ, продаж и строительства по той причине, что на эти профессии очень сложно найти замену на нынешнем рынке труда. Поэтому при найме подходящего работника придется предложить более высокую зарплату, чем существует сейчас».

«Однако, чтобы переманить таланты, не всегда достаточно высокой зарплаты. Если зарплата обеспечивает уровень удовлетворенности работника, то, как показывают исследования, чтобы его переманить, необходимо уже предложить работнику зарплату существенно больше — примерно на 30%. Поскольку многие работодатели не могут идти в ногу с таким большим ростом зарплат, то они пытаются повысить привлекательность должности гибкими возможностями работы, долевым участием и акционерными программами», — добавил Хенри Аувяэрт.

В организованном Агентством по исследованию зарплат и CVKeskus.ee в октябре 2018 г. опросе работодателей участвовало 505 работодателей, в проведенном в ноябре среди работников исследовании рынка труда и зарплаты приняло участие 10 946 работников и соискателей работы. Отраженная в исследовании брутто-зарплата содержит как основную зарплату, так и регулярные надбавки. По численности участников исследования Агентства являются самыми крупными исследованиями в сфере рынка труда и зарплаты в Эстонии.

Кто такой бренд-менеджер: что делает и сколько зарабатывает

У бренд-менеджера работа идеологически делится на два периода: бюджетирование и исполнение бюджета. В моем случае на бюджетирование отводится где-то 3–4 месяца. В этот период мы планируем, как будем продвигать продукт и бренд в следующем году, закладываем активности, просчитываем стоимость предполагаемых активностей и прогнозируем результаты.

На планы следующего года влияют результаты текущего и прошлого годов. Мы анализируем, какие каналы продвижения были использованы, каких подрядчиков привлекали, какие активности проводили и какие результаты получили. У каждой активности свои параметры эффективности. Если это ивент — смотрим на количество гостей и охват, если работа с инфлюенсерами — смотрим, какие пользователи пришли на сайт от каждого инфлюенсера, насколько повысился интерес аудитории. То есть, это всегда многоканальное поле, нужно оценить как всю совокупность, так и каждый канал в отдельности.

Мы смотрим, как проводимые активности сказываются на продажах. Это, собственно, отслеживается на постоянной основе. Берем аналитику онлайн-продаж и отчеты офлайн-магазинов по конкретным периодам, накладываем данные по активностям, которые в этот период проводились, и таким образом измеряем эффект. И тут нужны аналитические навыки. Нужно увидеть взаимосвязи между цифрами, сделать выводы по каждой конкретной активности и просчитать, к каким показателям приведет каждая из запланированных кампаний будущего периода.

Дальше закладываем в план активности на будущий год и рассчитываем бюджет. Если бренд-менеджер обладает экспертизой, знает расценки по рынку, он может бюджетировать сам, и ему не нужен питчинг агентства, чтобы понять, сколько будет стоит реализация всего плана.

Дальше бюджет и план защищаем перед руководством и наступает период реализации. Мы распределяем задачи между подрядчиков и выбираем кандидата на каждую их них. И после активности обязательно замеряем результаты.

Кроме того, раз в полгода проводятся исследования узнаваемости брендов и реакции потребителя. Мы смотрим, увеличилось ли знание бренда без подсказки, с подсказкой, как изменился имидж бренда по множеству различных пунктов и определений. И делаем выводы, привели ли к результату наши активности или нет.

Еще мы достаточно плотно сотрудничаем с производителем. Изучаем, какие модели, продавались успешно, какие плохо шли в магазине или в онлайне, анализируем причины и даем общий фидбек. И производитель на основе наших рекомендаций может вывести какие-то модели из ассортимента и больше их не производить. Если видим определенный тренды, спрос, можем дать рекомендации производственному отделу и они разработают новую модель или линейку.

это кто, чем занимается и зарплата 2020

PR менеджер – это кто такой, какие его профессиональные обязанности и как им стать? Несмотря на то, что реклама уже давно плотно вошла в жизнь людей, профильных специалистов в этой сфере начали массово подготавливать недавно.

Сейчас далеко не у всех людей есть сформировавшееся представление о том, чем именно занимается менеджер по рекламе и как можно получить из этого деньги. Подробно обо всём этом читайте здесь.

Кто такой PR менеджер?

Не существует отдельной специализации или должности PR менеджер. Что это такое определил сам рынок, объединив под одним названием целую группу различных узких направлений.

Каждая компания ища себе PR менеджера, подразумевает что-то своё, поэтому должностные обязанности необходимо уточнять у непосредственного работодателя. Тем не менее, таким наименованием специализации активно пользуются люди, в том числе крупные компании, поэтому оно прочно вошло в обиход.

PR менеджер или менеджер по рекламе – это человек, который занимается продвижением определённой компании, бренда, продукта или даже отдельной личности в широких массах.

Для выполнения своей цели специалист использует медиа-ресурсы, рекламное продвижение, конкурсы, акции и любые другие, не запрещённые законом методы влияния, привлечения внимания.

Профессия PR менеджера популярна среди молодых специалистов из-за высокой заработной платы и возможности контактировать со СМИ, заводить полезные знакомства. Тем не менее специалист в этой сфере труда должен обладать широким спектром полезных профессиональных навыков, например:

• Разбираться в принципах работы рекламы.
• Обладать умениями в сфере медиапланирования.
• Уметь организовывать общественные мероприятия, встречи.
• Умело обращаться с компьютером.
• Разбираться в средствах Интернет-продвижения.
• Уметь подготавливать технические задания для дизайнеров, копирайтеров и других подрядчиков, профильных отделов компании.
• Составлять стратегии рекламного и экономического развития.
• Уметь проводить PR-компании разного типа и стилистики.

Полезные ссылки: Маркетолог что это за профессия, Кто такой промоутер и чем он занимается, Вопросы на собеседовании для менеджера по продажам.

Какие обязанности входят в должностную инструкцию?

Специалист по PR-у как и любой другой работник имеет свою должностную инструкцию. Этот документ утверждается компанией и его структура, и наполнение могут меняться.

Тем не менее, существует средний паттерн инструкции, который используется для PR менеджеров по всей Российской Федерации. Должностные обязанности такого специалиста состоят из семи пунктов:

1. Организация связи с общественностью, в том числе со СМИ.
2. Разработка стратегии общения со СМИ и общественностью для других отделов компании.
3. Подготовка PR-компаний.
4. Составление рекламных прогнозов на отчётные периоды.
5. Определение бюджета PR-компаний.
6. Организация брифингов, встреч, пресс-конференций, интервью и других мероприятий, направленных на продвижение вверенного ему объекта.
7. Проведение PR-компаний, составление отчётности по итогам.

Так как название, порядок и количество обязанностей могут меняться, будущему рекламному специалисту необходимо помнить несколько важный вещей:

• PR-менеджер несёт ответственность за весь имидж компании. Он должен не только проводить рекламные акции, но и контролировать поведение других отделов в этой сфере.
• Связи с общественностью – ещё одна важная часть работы рекламщика. От общения с клиентами, СМИ и даже недоброжелателями во многом зависит репутация, иногда даже больше, чем от рекламы. 

У специалиста в сфере PR нет чёткого технического задания. Его цель – увеличение охватов и продаж, а каким образом он будет её достигать, руководство не интересует. Без должного креатива и умения рисковать на этой позиции долго не задерживаются.

Soft Skills которыми должен обладать специалист

В профессии PR менеджера важными остаются его «мягкие навыки». Мягкими навыками работодатели называют те личные качества, которые не имеют прямого отношения к должностным обязанностям, но в то же время они позитивно влияют на их исполнение.

Для рекламного специалиста важно обладать рядом характеристик:

• Коммуникабельность. Общение с клиентами и подрядчиками требует особенных навыков общения.
• Активность. PR-менеджер не должен ждать, пока ему дадут задание, ему нужно самому искать новые способы продвижения.
• Креативность, творческий подход. Если реклама будет скучной и однообразной, она никого не привлечёт.
• Знание норм этикета. Важно для грамотного ведения переговоров.
• Знание иностранных языков. Помогает получать больше полезной информации из иностранных ресурсов, общаться с администрацией зарубежных социальных сетей.
• Умение чётко излагать мысли. Реклама любит красивые и простые слоганы, краткие предложения.
• Стрессоустойчивость. В сфере PR нет устойчивости. Даже успешная по всем признакам рекламная компания может провалиться. Специалист должен спокойно воспринимать такие неудачи и уметь делать свои выводы из этого.

Навыки планирования и тайм-менеджмента. Так как рекламщик чаще всего координирует все сферы проекта самостоятельно, он должен уметь правильно распределять своё время.

Мифы о специализации «PR-менеджер»

PR менеджер – что это за профессия? Есть множество мифов, которые касаются рекламных специалистов.

Эта дезинформация кажется невинной, но на практике она негативно влияет на всю сферу. Обладая неправильными или неточными данными, люди идут учиться на PR, абсолютно не понимая с чем им придётся столкнуться на работе.

Есть ТОП-5 самых распространённых мифов о рекламных специалистах, которые чаще всего встречаются в широких массах.

1. Заниматься продвижением легко

Нужно разбираться только в одной узкой сфере, нет дополнительных нагрузок. На практике это абсолютно не так. Хороший PR специалист должен обладать как минимум базовыми навыками экономиста и юриста.

Знание чисел поможет ему составлять сметы, а данные о нынешнем законодательстве необходимы для того, чтобы не нарушить его новым рекламным ходом.

2. PR менеджер – это ещё и дизайнер

Многим обывателям кажется, что рекламщик должен не только продумывать компанию по продвижению, но и реализовывать её «от» и «до».

На самом деле проектировка и изготовление рекламных материалов, иногда – составление текстов уходят другим профильным специалистам. Главная задача рекламщика – всё спланировать, организовать и запустить.

3. PR менеджер не контактирует с клиентами, его работа сугубо офисная

На самом деле специалист по рекламе более других участвует в общении с самыми прибыльными заказчиками, особенно в крупных компаниях. Без контакта с клиентами профессионалу будет сложно правильно вести продвижение.

4. На рынке PR высокая конкуренция, молодому специалисту попасть туда сложно

Да, сейчас рынок переполнен людьми с профильным высшим образованием, но хороших сотрудников среди них всё равно единицы. На сайтах по поиску работников постоянно прослеживаются актуальные вакансии в этой сфере, в том числе для новичков.

5. PR теряет свою актуальность

На практике эта сфера с каждым годом развивается всё активнее, но постепенно переходит в интернет.

Теперь всё больше ценятся не те специалисты, которые умеют размещать рекламу на баннерах, а те, кто разбирается в таргетировании и продвижении сайтов, страниц в социальных сетях. Всё больше профессионалов уходят в интернет и работают на дому.

Где можно получить образование PR менеджера?

Выбрать, где учиться на PR менеджера не сложно. Образование в Российской Федерации активно развивается, и с каждым годом в университетах открывается всё больше прогрессивных направлений, связанных с рекламой. Сейчас специалистов в сфере PR готовят по четырём основным специализациям.

В то же время ВУЗы предлагают широкий спектр направлений и специальных магистерских программ в этой отрасли.

Например, выделяют отдельными образовательными программами «PR в сфере спорта» или «PR в сфере пищевой продукции».

Выбирая, где учиться на PR менеджера, не стоит забывать и про различные курсы, семинары и программы дополнительного образования.

Так как для того, чтобы работать в этой сфере не требуется обязательное наличие диплома и лицензирование, часто работодателям хватает и сертификата обучающих курсов.

Кем можно работать с образованием PR менеджера?

После получения необходимого образования, встаёт вопрос – а кем с ним можно работать? В сфере PR существует не так много направлений в профессии.

Чаще всего с дипломом по одной из четырёх вышеописанных специализаций можно устроиться:

• PR менеджер общего профиля. Занимается и связями с общественностью, и рекламой.
• Специалист по связям с общественностью. Занимается только контролем имиджа компании в массмедиа, социальных сетях и среди целевой аудитории в целом. Разрабатывает стратегию общения с клиентами, формы стандартных писем и прочее.
• Рекламщик. Отвечает только за проведение рекламных акций, не контактирует с клиентами и не занимается имиджем фирмы в постоянном режиме.
• PR менеджер-копирайтер. Специалист, который занимается рекламой, связями с общественностью и подготовкой текстов для грамотного позиционирования компании в СМИ или в интернете.
• Менеджер по PR и Маркетингу. Специалист широкого профиля, организовывает сбыт и рекламное продвижение продукции одновременно. Проводит глубокий анализ потребностей рынка.

Для того чтобы работать в сфере рекламы не обязательно работать в офисе. Часто небольшие компании ищут себе PR-специалиста для удалённого сотрудничества.

Рекламщик проводит акции, следит за социальными сетями и получает ежемесячную сдельную оплату. Такая форма труда даёт возможность работать одновременно с несколькими работодателями, существенно увеличивая свою заработную плату.

Полезные лайфхаки: Как составить резюме на работу: образец, Как стать корректором текстов, Как написать рекомендательное письмо.

Средняя заработная плата

Размер зарплаты PR менеджера крайне вариативен. Чаще всего зарплата специалистов в этой отрасли состоит из фиксированного оклада, а также оплаты проектов, которые он ведёт.

Некоторые компании постепенно переходят на увеличенный, но полный оклад без больших премиальных. При устройстве на работу необходимо обязательно уточнить, по какой схеме будет производиться начисление средств.

Также размер зарплаты зависит и от региона. В Российской Федерации средняя оплата труда PR менеджера выглядит следующим образом:

• Москва: от 45 000 до 80 000.
• Санкт-Петербург: от 35 000 до 70 000.
• Екатеринбург: от 35 000 до 45 000.
• Нижний Новгород: от 25 000 до 35 000.
• Омск: от 25 000 до 45 000.
• Сочи: от 40 000 до 65 000.
• Челябинск: от 25 000 до 40 000.

Зависит оплата труда также от занимаемой должности. Руководитель отдела или единственный PR специалист в компании получает существенно больший оклад, чем обычный сотрудник профильного подразделения фирмы.

Отвечая на вопрос «PR менеджер – кто это?» важно помнить, что ни в одном нормативно-правовом документе нет чёткого определения этой специализации. Как правило её ассоциируют с рекламой и продвижением, но часто в обязанности рекламщика добавляют маркетинг, дизайн, копирайтинг и другие дополнительные функции. По факту эти профили не являются частью должностных обязанностей PR менеджера, но на практике они существенно увеличивают уровень его заработной платы.

С уважением, Ольга Косыгина
специально для проекта proudalenku.ru

Средняя зарплата топ-менеджера в нефтегазовой отрасли за год выросла до 3,3 млн долл. США

Forbes анализирует данные по зарплатам руководителей с 2006 г.
В рейтинг входят 12 отраслей, в которых руководители зарабатывают больше всего.
За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые крупнейшие компании из различных секторов экономики выплатили топ-менеджерам за 2018 г. или назначили в 2019 г.

Рекорд рейтинга принадлежит нефтяникам — в 2013 г. средняя зарплата президентов нефтегазовых компаний составила 3,77 млн долл. США.
В 2019 г., как пишет издание, больше всего платят топ-менеджерам в нефтянке, тяжелой промышленности и телекомах.

Лишь 1 раз за всю историю рейтинга нефтяников обогнали инвестбанкиры.
В 2007 г. благодаря буму IPO и сделок M&A инвестиционные банки стали зарабатывать огромные деньги и платить многомиллионные бонусы.

Средняя зарплата руководителей в отрасли тогда составила 3 млн долл. США, в нефтегазовой отрасли — 2,4 млн долл. США.

Сегодня топ-менеджеры инвестиционных банков зарабатывают за год в среднем 1,2 млн долл. США, занимая 4^ю строчку списка.

Добавляется, что самый большой рост среднего вознаграждения руководителя показали транспортные компании (49%), строительные и девелоперские компании (39%) и торговые сети (24%).

На 2^м месте — компании тяжелой индустрии (средняя зарплата руководителей — 1,78 млн долл. США), на 3^м — телекоммуникационные компании (1,29 млн долл. США).
Замыкают 5-ку лидеров коммерческие банки (1,09 млн долл. США).

На 6 месте находятся торговые сети (970 тыс. долл. США), на 7^м — транспортные компании (920 тыс. долл. США), на 8^м — строительные и девелоперские компании (710 тыс. долл. США). На последнем месте находятся фармацевтические компании (400 тыс. долл. США).

Сколько зарабатывают государственные топ-менеджеры — Минфин

За что руководителям крупнейших государственных предприятий платят большие деньги и сколько получают их коллеги из Европы и США.

Ответы на эти вопросы — в статье ЭП. «Минфин» приводит сокращенную версию.

Недавно опубликован рейтинг топ-30 руководителей государственных предприятий по уровню зарплаты.

Как и год назад, среди самых высокооплачиваемых управленцев — глава «Нафтогаза» Андрей Коболев, руководитель «Укрзализныци» Евгений Кравцов и топ-менеджер «Энергоатома» Юрий Недашковский. Ежегодно они зарабатывают от 7 до 47 млн ​​грн.

За что руководителям государственных компаний платят такие деньги? Не слишком ли это высокий уровень вознаграждения для украинских топ-менеджеров?

Вокруг уровня зарплат топ-менеджеров государственных предприятий всегда велись жаркие дискуссии. А уровень вознаграждения руководителя «Нафтогаза» стал причиной одного из самых громких споров в правительственных кругах.

Впрочем, глава правительства — не единственный противник «заоблачных» зарплат, у него немало единомышленников. Однако также есть и противоположный лагерь. Там настаивают, что зарплаты топ-менеджеров государственных предприятий должны быть конкурентными по сравнению с частным сектором. Сейчас они таковыми не являются.

Исторически сложилось так, что в государственных компаниях платят меньше, чем в частных, поэтому хорошие менеджеры не идут туда работать.

Кто и как начисляет зарплаты топ-менеджерам госпредприятий

Процедура установления зарплат для топ-менеджеров в государственном и частном секторах примерно одинакова.

Отличие лишь в том, что владельцем государственных компаний является украинский народ, который руководит предприятиями через представительства в виде Кабинета министров или профильных министерств.

По правилам OECD, вознаграждение топ-менеджеру государственного предприятия должен устанавливать именно независимый наблюдательный совет. Он назначается специальной конкурсной комиссией.

Однако в Украине часть функций наблюдательного совета на себя взяли политические представительства — Кабмин и профильные министерства. Поэтому госкомпании часто становятся заложниками политических игр.

Например, по новому уставу «Нафтогаза», часть полномочий относительно назначения руководителя на себя взял Кабмин. Такая же ситуация и в других компаниях, где государство вмешивается в вопросы вознаграждения СЕО.

За что получают зарплаты руководители госкомпаний

Заработная плата топ-менеджера состоит из двух частей: фиксированной месячной ставки и начисленных бонусов за выполнение определенного плана.

Обычно уровень вознаграждения привязывается к определенным показателям, которые должен достичь менеджер, таким, например, как KPI — ключевые показатели эффективности. Они дают понимание владельцу, соответствует ли заработная плата менеджера задачам, которые перед ним поставили.

Какими будут KPI, зависит от планов владельца и особенностей самого предприятия, или специфики отрасли.

По критериям OECD, зарплата топ-менеджеров должна быть тесно связана с выполнением годового плана компании. Если руководитель четко следует стратегии предприятия, он получает бонусы, которые могут представлять большую часть его заработной платы.

Однако в Украине такие стратегии есть не у всех государственных компаний, поэтому пока нет четких критериев, по которым можно справедливо оценить вознаграждение руководителей.

Существует, правда, и другая популярная мысль, которую часто ретранслируют оппоненты вышеупомянутой модели — уровень вознаграждения топ-менеджера должен быть привязан к уровню зарплаты среднестатистического работника компании. То есть быть прямо пропорциональным к зарплате обычного сотрудника, но немного выше.

KPI для украинских руководителей

Анализируя успеваемость руководителей, часто рассматривают только показатель прибыльности компании. Такой анализ является ошибочным. Не следует забывать, что большинство государственных предприятий являются монополистами на рынке, поэтому прибыль не может ложиться в основу KPI руководителя.

В KPI следует закладывать финансовые, операционные и социальные результаты деятельности компании. Украинским государственным компаниям для прозрачной выплаты зарплат не хватает двух элементов: политики собственности компании и четко прописанного KPI.

Ниже показоно, сколько зарабатывают топ-менеджеры иностранных компаний, в которых ключевые финансовые показатели, общая стоимость активов и количество сотрудников соответствуют уровню украинских госпредприятий.

Анализ показывает, что динамика зарплат на зарубежных и украинских предприятиях отличается. У зарубежных топ-менеджеров доход выше, однако выше и экономические показатели компании.

Чтобы правильно интерпретировать эти суммы, стоит сравнивать соотношение заработной платы к объему компании для каждого отдельного случая.

Например, по структуре управления «Укрзализныця» больше, чем упомянутая французская Engie, поскольку имеет вдвое больше работников, но ее показатели дохода — в три раза ниже.

Важно учитывать также то, что годовые суммы как украинских, так и зарубежных менеджеров, включают в себя начисленные бонусы за четкое соблюдение стратегических целей компании. Следовательно, заработная плата тесно коррелирует с выполнением поставленного плана перед руководителями.

Однако пока в Украине политика собственности или стратегия введена не во всех предприятиях, справедливо оценить вознаграждение менеджеров украинских госпредприятий невозможно.

Автор:

Walmart показывает, что средняя зарплата менеджеров магазинов в США

Менеджер магазина Walmart не может быть одной из тех ролей, которые приходят в голову, когда думают о высокооплачиваемой работе, но, согласно первому отчету Walmart об экологическом, социальном и государственном управлении, опубликованному в среду, Менеджеры магазинов в США зарабатывают в среднем 175 000 долларов в год и получают льготы, включая отпуск по уходу за ребенком, пособие по здоровью и взносы 401 (k).

Это выше, чем средняя зарплата некоторых из самых высокооплачиваемых рабочих мест в стране, включая стоматологов, которые зарабатывают в среднем 174 110 долларов в год, согласно U.S. News & World Report и юристов, которые зарабатывают в среднем 141 890 долларов.

Для сравнения, средняя почасовая оплата полевого сотрудника, работающего полный рабочий день в магазинах Walmart в США, по состоянию на март составляла 14,26 доллара. Это составляет чуть менее 30 000 долларов в год при 40-часовой рабочей неделе и отсутствии выходных.

Walmart заявляет, что за последние три года он повысил свою стартовую заработную плату в США более чем на 50% и что более 75% членов команды по управлению операциями магазинов Walmart в США начали работать в качестве сотрудников с почасовой оплатой.(Согласно отчету, он предлагает две структурированные программы обучения для своих сотрудников в магазинах США.)

Согласно веб-сайту Walmart, требования к должности для менеджеров магазинов включают многолетний опыт управления рядом партнеров, а также опыт финансовой отчетности. . Открытая должность менеджера магазина в Дирборне, штат Мичиган, например, требует квалификации, включая степень бакалавра и два года общего управленческого опыта, или без ученой степени четыре года общего управленческого опыта.

Ранее в этом месяце CNBC сообщила, что Walmart тестирует новую структуру сотрудников в своих магазинах, пытаясь сократить штат руководителей магазинов. В результате будет меньше менеджеров магазинов среднего звена, которые несут большую ответственность и будут получать более высокую заработную плату.

Walmart в прошлом подвергался критике за оплату труда сотрудников, а в апреле Джефф Безос бросил вызов своим главным розничным конкурентам, чтобы они соответствовали льготам сотрудников Amazon и минимальной заработной плате в размере 15 долларов США. В настоящее время минимальная начальная заработная плата Walmart для вновь нанятых сотрудников составляет 11 долларов в час.

Не пропустите: Это самый богатый почтовый индекс Америки — и его нет в Нью-Йорке или Калифорнии

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Сколько вы должны зарабатывать?

Вы управляете отелем несколько лет и чувствуете, что проделали хорошую работу.

Показатели заполняемости неуклонно росли за время вашего пребывания в должности, а рейтинги клиентов повысились с посредственных до пяти звезд.Люди даже улыбаются вам, когда они выписываются, в отличие от темных дней несколько лет назад, когда вам приходилось брать бейсбольную биту и самостоятельно решать эту проблему с крысами.

И в целом, вы вполне довольны своей зарплатой. Но правда в том, что вы не так хорошо знаете других управляющих отелями и понятия не имеете, сколько они зарабатывают — или сколько вы должны зарабатывать. Но управление отелем — важная работа, поэтому вы знаете, что должны быть очень ценными.

Ищете ли вы свою первую работу по управлению отелем или просто планируете оценку эффективности, чтобы вооружиться достоверной информацией, чтобы не оказаться в проигрыше, самое время выяснить, сколько вы стоите.

Среднюю зарплату управляющего отелем сложно подсчитать, поскольку в нее входит очень много переменных, но по состоянию на май 2017 года медиана составляет около 102 848 долларов. По данным Salary.com, диапазон шире — от 72 976 до 133 847 долларов.

Но где вы попадаете в этот спектр? Что ж, здесь играют роль четыре основных фактора.

Как и на любой работе, чем больше у вас опыта, тем больше денег вы можете требовать.Управляющий отелем, проработавший в этой сфере пять лет, знает все тонкости бизнеса, знает, как обращаться с недовольными гостями, и знает множество других бесценных идей. Это все, чему вам нужно научиться на лету, если это ваша первая работа по управлению отелем.

Владелец отеля обращает внимание на несколько моментов, когда нанимает кого-то в первый раз, и если вы отметите каждый пункт, вы можете потребовать более высокую зарплату, несмотря на свою неопытность:

• Соответствующая степень, возможно, в сфере гостеприимства или управления бизнесом
• Любое гостеприимство (если вы раньше работали в отелях, даже если вы были просто посыльным, это большой плюс)
• Опыт работы на руководящей должности (это показывает, что владелец может выполнять функции, делегируя задачи своим сотрудникам)

Для новых менеджеров отеля вы, вероятно, стоите в нижней части диапазона — от 50 до 70 тысяч долларов, что неплохо в зависимости от того, где вы находитесь.

Само собой разумеется, что для управления гостиницей с завтраком с четырьмя комнатами в сельской местности требуется гораздо меньше крови, пота и слез, чем для монстра на 300 номеров в отеле в большом городе. В последнем случае нужно управлять гораздо большим количеством сотрудников и гораздо больше привередливых гостей, с которыми нужно иметь дело.

Исследование данных о заработной плате руководителей отелей, проведенное HCE Hospitality Compensation Exchange, показало, что отели в Париже с более чем 200 номерами, как правило, платят своим генеральным менеджерам базовую зарплату в размере около 166 000 долларов, что на 23% больше, чем менеджеры отелей с менее чем 200 номерами.

Но дело не только в размере, но и в том, какой класс отеля вы управляете. Владение пятизвездочным отелем потребует многого от управляющего отелем, но эта повышенная ответственность сопровождается значительным увеличением заработной платы благодаря тому, что роскошный отель будет получать намного больше за номер, чем другой отель аналогичного типа. размер, который предлагает не что иное, как кровать и туалет.

Это верно в отношении недвижимости, и это верно в отношении гостиничного бизнеса: местоположение, местоположение, местоположение.Гости отеля будут платить больше за проживание в центре Манхэттена, чем в маленьком городке в Айове. А более высокие доходы почти всегда означают более высокую зарплату.

Средний номер в отеле в Нью-Йорке стоит от 240 до почти 400 долларов за ночь, в зависимости от времени года. Сравните это со средней дневной ставкой в ​​США, которая в 2014 году составляла 137 долларов.

Если у вас есть как опыт, так и желанное место работы, вы можете рассчитывать на заработок по более высокой шкале оклада.

Как и на любой другой работе, ваша производительность будет иметь огромное влияние на вашу заработную плату.

Если у вас есть опыт успешной работы с предыдущими отелями, вы можете требовать более высокую зарплату. Но вам нужно будет доказать своему боссу, что вы чего-то стоите.

Перед встречей с будущим работодателем или, возможно, с вашим нынешним работодателем перед проверкой эффективности, соберите цифры, чтобы укрепить свой аргумент в пользу того, что вы повышаете ценность отеля со своим руководством. Вы можете указать на важные статистические данные, например, насколько увеличился RevPAR за время вашего пребывания в должности менеджера отеля, или распечатать некоторые отзывы клиентов на TripAdvisor или в другом месте, которые были зарегистрированы, когда вы были менеджером отеля.

Первая работа в гостиничном менеджменте у всех разная. Расскажите нам о том, с чего вы начали и какова была ваша начальная зарплата, в комментариях ниже и помогите тем, кто только начинает.

Taco Bell проведет тестирование менеджеров по выплатам 100 000 долларов в год

Taco Bell скоро начнет тестирование годовой зарплаты в 100 000 долларов для генеральных менеджеров в избранных местах в попытке привлечь и удержать таланты, сообщила компания в четверг в заявлении о своих планах на 2020 год.

«По мере развития бизнеса Taco Bell мы действительно сосредоточены на менеджерах», — заявил в пятницу Феррил Оньетт, старший директор по глобальному обучению и международным кадрам в Taco Bell. «Они имеют огромное влияние на производительность ресторана. Мы надеемся, что с помощью этого теста мы сможем оценить влияние не только на производительность ресторана, но и на боевой дух команды, качество обслуживания клиентов, а также на набор и удержание персонала ».

Taco Bell, принадлежащая Yum! Brands также объявили, что будут предоставлять сотрудникам как минимум 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни в год и что к 2025 году потребительская упаковка станет пригодной для вторичной переработки.

Заработная плата генеральных менеджеров в магазинах компании варьируется от 50 000 до 80 000 долларов, в зависимости от должности, местоположения и опыта, сказала г-жа Оньетт, добавив, что корпорация не может требовать выплаты заработной платы ресторанам, принадлежащим франчайзи.

Пока неясно, как долго продлится тест или какое из более чем 6600 офисов компании будет выбрано, но г-жа Оньетт сказала, что тест состоится «позже в этом году» и что компания все еще находится на «этапах планирования».«Планируемое испытание

Taco Bell демонстрирует, что компания готова вкладывать больше денег в свой персонал и в собственные магазины, чтобы повысить производительность, — заявил в пятницу Нил Сондерс, управляющий директор по розничной торговле GlobalData. «Очевидно, он чувствует себя достаточно уверенно, чтобы действительно обеспечить такое резкое повышение заработной платы людей, управляющих этими торговыми точками», — сказал он.

«Я считаю, что это необходимый шаг, потому что я считаю, что рынок труда сейчас чрезвычайно тесен», — сказал г-н Сондерс.Он добавил, что для того, чтобы привлечь хорошие таланты, компании должны платить за это и давать хорошие льготы.

«В индустрии быстрого питания, безусловно, может быть высокая текучесть кадров даже на уровне управления, что пагубно сказывается на работе магазинов», — сказал он. «Хороший менеджер торговой точки может иметь значение, будет ли этот магазин действительно успешным или довольно посредственным с точки зрения производительности».

Тест, проведенный Taco Bell, также может вызвать колебания среди компаний быстрого питания.

«Я думаю, это действительно сигнализирует о том, что затраты на содержание точек быстрого питания могут возрасти», — сказал г-н Сондерс, добавив, что, если одна компания начнет действовать в плане заработной платы, это может заставить всех остальных следовать примеру.

In-N-Out Burger, офисы которого находятся на западе США, уже хорошо платят своим менеджерам, сказал г-н Сондерс. «Это действительно успешный ресторан быстрого питания, потому что его менеджеры полностью инвестируют в хорошее и эффективное управление магазинами».

В пятницу не сразу получил ответ на запрос от In-N-Out Burger о диапазоне зарплат для менеджеров.Не было запросов на зарплату менеджерам в McDonald’s, Burger King и KFC.

За последние годы индустрия быстрого питания претерпела ряд изменений. Рестораны начали предлагать клиентам варианты на основе заводов, а сотрудники настаивали на повышении минимальной заработной платы. В 2019 году в Конгресс был внесен законопроект, который повысит федеральную почасовую ставку до 15 долларов с 7,25 долларов в течение пяти лет. Законопроект прошел в Палате представителей в июле. В январе минимальная заработная плата была повышена в 22 штатах, что привело к увеличению заработной платы примерно семи миллионам рабочих, которые получат домой дополнительные 8 долларов.2 миллиарда за год.

Объявление о зарплате менеджера Taco Bell было сделано за день до того, как Департамент труда опубликовал свой ежемесячный отчет о вакансиях.

США добавили 145 000 рабочих мест в декабре, в то время как аналитики ожидали, что будет создано около 160 000 рабочих мест. Он закончился годом стабильного, но замедляющегося роста занятости. Что касается заработной платы, рост был разочаровывающим и составил 2,9 процента по сравнению с прошлым годом, что намного ниже уровня в 3,4 процента, достигнутого в феврале. Рост заработной платы менеджеров в декабре также замедлился.

Сколько сегодня могут заработать налоговые менеджеры?

Талантов в области финансов и бухгалтерского учета трудно найти на нынешнем рынке труда, в результате чего работодатели по всей стране находятся в жесткой конкуренции друг с другом за одних и тех же работников. Это включает в себя профессионалов, которые контролируют сотрудников налогового и бухгалтерского персонала, роль которых называется налоговым менеджером.

Ищете работу налогового менеджера? Какие навыки вам нужны? Сколько можно заработать? И что ждет роль в будущем? Прочтите, чтобы ознакомиться с описанием должности налогового менеджера и текущими ожиданиями по заработной плате налогового менеджера.

Должностные обязанности налогового инспектора

Роль налогового менеджера будет зависеть от того, работают ли они в государственном или частном бухгалтерском учете. Некоторые контролируют налоговый план своей организации, а другие обслуживают клиентов компании. Основная обязанность налоговых менеджеров — точная подготовка и своевременная подача налоговых документов, включая государственные, федеральные и международные декларации. Кроме того, налоговым менеджерам часто поручено следить за соблюдением налоговых требований клиентов или работодателей, обеспечивая соблюдение всех документов и деловых операций в соответствии с налоговым законодательством штата, федеральным и международным законодательством.

Некоторые налоговые менеджеры также сотрудничают с высшим руководством и другими сотрудниками для разработки и реализации налоговых стратегий. Это включает исследование, планирование и документирование новых политик и процедур. В рамках разработки этих стратегий налоговые менеджеры несут ответственность за определение выгодных вычетов, а также за обеспечение того, чтобы новые процессы продолжали соответствовать постоянно меняющимся правилам.

Другие общие обязанности налоговых менеджеров включают наблюдение за членами налогового и бухгалтерского персонала, изучение налогового законодательства, надлежащее документирование деловых операций и надзор за слияниями, поглощениями и первичными публичными предложениями (IPO).

Образование, опыт и навыки

Налоговые менеджеры должны иметь степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, делового администрирования или смежных областях, а многие также будут иметь степень магистра. Большинство работодателей ожидают, что кандидаты будут иметь соответствующий опыт работы от 4 до 10 лет. Поскольку эти роли часто включают надзор за сотрудниками, многие налоговые менеджеры также имеют некоторый управленческий или административный опыт.

Профессиональные сертификаты, такие как сертифицированный специалист по финансовому планированию (CFP), сертифицированный общественный бухгалтер (CPA) или зарегистрированный агент (EA), часто являются плюсом.Однако в некоторых штатах сертификация CPA может быть обязательной.

Выдающиеся налоговые менеджеры должны хорошо разбираться в налоговом законодательстве штата, на федеральном и международном уровнях. Кроме того, им потребуются продвинутые навыки работы с Excel и опыт работы с другими стандартными программами, такими как QuickBooks, Oracle и Corptax.

Эта роль также требует разнообразного сочетания навыков межличностного общения. Сотрудничество и общение особенно ценны для налоговых менеджеров, поскольку они работают с коллегами из разных отделов и должны нарушать сложные финансовые правила и процедуры для коллег.Эти работники также ценят аналитические способности и способность решать проблемы.

Ориентиры заработной платы налогового менеджера

налоговых менеджеров будет немного отличаться в зависимости от того, работают ли они в корпоративном или государственном бухгалтерии. Руководство Роберта по половинной заработной плате для специалистов по бухгалтерскому учету и финансам показывает, что менеджеры по корпоративному налогообложению могут рассчитывать на среднюю начальную зарплату (или среднюю национальную зарплату) в размере 109 500 долларов, в то время как работники государственного сектора должны получать около 106 500 долларов.

Ищите также надежные пакеты преимуществ и возможности профессионального развития, а также предложения, которые улучшают баланс между работой и личной жизнью, такие как гибкое планирование и возможности удаленной работы.

Будущее налогового менеджмента

Трансформирующие технологии, подобные тем, которые освещены в нашем отчете «Работа и беспокойство об ИИ», будут и дальше потрясать сферу финансов. Налоговые менеджеры, которые, скорее всего, преуспеют, будут понимать, как цифровизация влияет на их роль, и будут стремиться и желать не только внедрять новые технологии, но и находить новые способы их использования.

Поскольку роботизированная автоматизация процессов (RPA) берет на себя ввод данных, а приложения с искусственным интеллектом (AI) помогают обеспечить соблюдение требований, у налоговых менеджеров будет больше времени, чтобы сосредоточиться на более интересных аспектах своей работы, таких как работа с финансовым руководством над разработкой и внедрением новые налоговые стратегии или оказание поддержки во время внутренних проверок.

Technology также меняет модель труда в области финансов и бухгалтерского учета. Все больше компаний используют разные таланты, включая временных сотрудников, консультантов и поставщиков управляемых решений, и здесь отточенные навыки межличностного общения будут плюсом. Налоговому менеджеру будущего должно быть комфортно взаимодействовать и общаться со всеми типами работников, как на месте, так и за его пределами, и он должен уметь налаживать сотрудничество в рамках всей команды.

Будущее налоговых менеджеров выглядит светлым.Убедитесь, что вы всегда в курсе тенденций, влияющих на вашу роль, чтобы ускорить процесс.

Что делают менеджеры | Inc.com

В большинстве случаев менеджер среднего звена в небольшой компании — это глава отдела, супервайзер или другой менеджер, который подчиняется высшему руководителю. Согласно исследованию INC., Охватившему более 7000 малых предприятий, средний менеджер среднего звена — мужчина лет тридцати, который присоединился к его компании около восьми лет назад и занимал эту должность почти пять лет.Помимо своей базовой зарплаты в 25 200 долларов, он получает премию в размере 4200 долларов, но не получает ничего, кроме базовой медицинской страховки. Самым ярким фактором в его картине заработной платы в 1982 году было повышение зарплаты на 10,8%.

Скромный — это слово, которое лучше всего описывает уровень оплаты труда среднего менеджмента в небольших компаниях. С учетом базовой зарплаты и денежных премий большинство менеджеров среднего звена зарабатывают от 25 000 до 30 000 долларов. В среднем 27 900 долларов. Добавьте стоимость другой компенсации, включая дискреционные льготы, и получите средний общий компенсационный пакет для руководителей среднего звена в 31 400 долларов.

Эти и другие цифры получены в результате второго ежегодного обзора вознаграждений, проведенного INC., В котором приняли участие более 7000 малых предприятий в Соединенных Штатах. Результаты, основанные на ответах более чем 375 компаний, в которых работает более 925 менеджеров среднего звена, раскрывают стандарты, лежащие в основе текущей практики оплаты труда менеджеров. Основные выводы, сделанные в результате исследования INC., Кратко изложены в таблицах на следующих страницах. Они показывают, что:

Более крупные компании не обязательно распределяют более высокие зарплаты.В то время как вознаграждение за производственные и маркетинговые должности обычно напрямую зависит от размера компании, попрошайничество не всегда означает лучшую оплату менеджеров в других функциональных областях. Например, генеральные менеджеры компаний с объемом продаж всего 500 000 долларов в прошлом году заработали больше, чем их коллеги в компаниях с объемом продаж в 5 миллионов долларов. Бухгалтерские менеджеры в компаниях с объемом продаж менее 2,5 миллиона долларов заработали больше, чем менеджеры в компаниях с объемом продаж в 10 миллионов долларов. И менеджеры по обработке данных в компаниях с доходом от 1 до 2 долларов.Во многих компаниях объем продаж составил 5 миллионов долларов, что в 10 раз больше, чем у аналогов, и на самом деле они получили среднее вознаграждение в размере 39 900 долларов по сравнению с 27 400 долларами, полученными менеджерами по обработке данных в крупнейших компаниях.

Похожая картина выявляется при анализе цифр по размеру рабочей силы. Общее вознаграждение менеджеров по бухгалтерскому учету в компаниях с 50–99 сотрудниками в среднем составляло 24 400 долларов в 1981 году по сравнению с 23 500 долларами, полученными в компаниях со 100–299 сотрудниками.Общая сумма вознаграждения менеджеров по обработке данных в самых маленьких компаниях (от 1 до 49 сотрудников) в среднем составляла 32 600 долларов по сравнению с 29 200 долларами для менеджеров по обработке данных в крупнейших компаниях (300 и более сотрудников).

Шкала заработной платы зависит от отрасли и назначения. В целом, существует небольшая разница в уровне оплаты труда в отрасли. Во всех отраслях среднее общее вознаграждение всех менеджеров среднего звена варьировалось от 25 600 долларов в оптовой / розничной торговле до 29 700 долларов в производственных компаниях.Однако, когда оплата управленческого персонала измеряется также с точки зрения функций, некоторые предприятия оказываются неизменно более щедрыми, чем другие.

Менеджеры среднего звена в строительной отрасли — это самые высокооплачиваемые менеджеры небольших компаний, на двух из трех должностей, охваченных исследованием INC., Средняя общая заработная плата превышает 30 000 долларов. Производители и предприятия сферы услуг занимают второе место, где каждая третья управленческая должность превышает 30 000 долларов. В нижней части шкалы заработной платы находятся предприятия оптовой / розничной торговли, которые, как правило, благословляют только менеджеров по финансам и продажам с уровнем оплаты 30 000 долларов и более.

Интересно, что сравнение наиболее высокооплачиваемых и низкооплачиваемых должностей по отраслям и функциям показывает, что руководители филиалов в строительстве получают высшие награды (среднее общее вознаграждение: 38 800 долларов США), за ними следуют менеджеры по обработке данных в сфере услуг (37 600 долларов США). и главные инженеры производственных предприятий (36 000 долларов). Самые низкие зарплаты в целом получают офис-менеджеры в строительной отрасли (14 300 долларов США), менеджеры по персоналу в обслуживающих компаниях (16 800 долларов США) и руководители бухгалтерского учета на производстве (17 500 долларов США).

Денежные средства составляют самую большую часть платежного пакета. Заработная плата и денежные премии составляют более 85% от общей суммы вознаграждения менеджеров небольших компаний. Более трех из четырех компаний (79%) предоставляют бонусы, из них 97% платят наличными. (Остальные 3% предлагают планы премиальных акций.) В прошлом году средний размер управленческого бонуса варьировался от 3200 долларов для генеральных менеджеров до 6600 долларов для менеджеров по маркетингу, по сравнению с 2500 и 5800 долларами соответственно в 1980 году.

Хотя более четырех из пяти менеджеры среднего звена получают бонусы, условия ведения бизнеса, по всей видимости, привели в прошлом году к незначительным сдвигам в распределении бонусов.Меньшее количество генеральных менеджеров и менеджеров по операциям получали бонусы, в то время как финансовые менеджеры увидели, что их средний размер бонусов сократился с 5300 до 5100 долларов.

Заработная плата руководителей среднего звена, как и оплата руководящих работников, в большинстве случаев напрямую связана с производительностью и результатами. Две из трех более мелких компаний основывают свои бонусные выплаты на прибыльности компании — итоговых результатах, которые напрямую отражают эффективность менеджмента. Еще 30% также связывают бонусы с производительностью отдела, а 15% в качестве критериев ссылаются на продажи компании и индивидуальные усилия.Только 5% начисляют бонусы исключительно на усмотрение руководства.

Бахрома без излишеств. Охват медицинским обслуживанием является почти универсальным среди пособий для руководства. Однако помимо типичного медицинского страхования, страхования жизни и страхования на случай инвалидности, дополнительные пакеты очень консервативны, если не ограничены. Программы распределения прибыли и служебные автомобили — самые популярные нестраховые льготы, за ними следуют пенсионные планы. Однако в каждом случае доступность зависит от размера компании. Например, среди компаний с объемом продаж менее 5 миллионов долларов только две из пяти предоставляют долю в прибыли или служебные автомобили.Только каждый четвертый предлагает пенсионные выплаты. Однако в диапазоне продаж от 5 до 10 миллионов долларов более половины компаний предлагают участие в прибылях и корпоративные автомобили, а каждая третья предоставляет пенсионный план.

Относительная стоимость дискреционных льгот среднего менеджмента, которые обычно составляют около 12% от общей суммы вознаграждения, вряд ли увеличится. Страховое покрытие, планы участия в прибылях и пенсионные пособия могут быть пересмотрены и расширены, но денежная компенсация будет по-прежнему служить основным мотиватором.

Деловые условия вызывают колебания в принятии решений об оплате. В целом, две из трех небольших компаний увеличили вознаграждение менеджменту в 1982 году. В зависимости от размера компании самые маленькие компании предоставили меньшее, но более щедрое повышение. Повышение средней заработной платы колеблется от 12,4% среди предприятий с объемом продаж менее 1 миллиона долларов до 9% среди компаний с объемом продаж от 5 до 10 миллионов долларов. Однако только 55% небольших компаний повысили зарплату по сравнению с 70% более крупных компаний.

Количество компаний, повысивших заработную плату менеджеров среднего звена, варьировалось от 52% в строительном бизнесе до 73% в компаниях, оказывающих профессиональные услуги.Большинство повышений колебалось около отметки 11%, в среднем от 9,5%, выплачиваемых производственными компаниями, до 12,9% в сфере профессиональных услуг.

Семьдесят процентов респондентов опроса INC. Указали, что они не вносили изменений в заработную плату, которые напрямую связаны с условиями ведения бизнеса. Однако среди тех, кто действительно отреагировал на продолжающийся кризис в бизнесе, изменив размер вознаграждения руководству, стратегии вышли за рамки простого урезания заработной платы. Из 103 компаний, которые указали на изменения в политике оплаты труда из-за вялых экономических условий, 38% ограничили повышение, а 14% вообще отказались от него.Еще 19% сократили зарплату руководству, а 6% сократили свои льготы. Некоторые сократили использование служебных автомобилей и ввели более строгий контроль за счетами расходов. Помимо этой тактики, одна из 10 компаний также ввела более строгие стандарты производительности, консолидировала ответственность руководства или отложила принятие решений о найме.

Помимо этих представлений об уровнях и практике оплаты труда среднего менеджмента, исследование INC. Также выявляет несколько других характеристик менеджеров небольших компаний.Результаты опроса позволяют выделить четыре основных момента:

1. Немногие менеджеры среднего звена являются старожилами. В большинстве случаев, независимо от функции, размера компании или отрасли, средний возраст менеджеров среднего звена колеблется от 37 до 41 года. Самыми старыми из них являются работники производства и маркетинга, подавшие жалобы на продажи на сумму 10 миллионов долларов или более, где примерно половина менеджеры относятся к возрастной группе от 40 до 55 лет. Самые молодые — операционные менеджеры в компаниях с объемом продаж от 1 до 5 миллионов долларов. Более трех из четырех менеджеров моложе 40 лет.В их число входят менеджеры по обработке дат, четверо из пяти из которых еще не достигли отметки в 40.

С точки зрения опыта и стажа, большинство менеджеров среднего звена проработали в своих компаниях менее 10 лет и занимали свои текущие должности в среднем 5 годы. Опять же, те, кто занимается производством, как правило, намного более опытным, чем те, кто занимается производством. Неудивительно, что опыт менеджеров по обработке данных свидетельствует о недавней активности по набору и найму среди более мелких компаний.Короче говоря, что свидетельствует о прямом вступлении в ряды менеджеров, средний менеджер по обработке данных проработал в компании три года на той же должности.

2. Менеджеры среднего звена бывают по четыре человека.

И, скорее всего, одна из них — женщина (см. Рамку). Менеджмент меньшей компании занимает в среднем 3 топ-менеджера и 4 менеджера среднего звена. Глубина управления среднего звена напрямую зависит от размера компании. Например, в компаниях с объемом продаж менее 1 миллиона долларов в среднем работают 2 менеджера среднего звена.В компаниях с объемом продаж от 2,5 до 5 миллионов долларов в среднем 5 менеджеров среднего звена; в категории от 5 до 10 миллионов долларов в среднем 7; а в компаниях с объемом продаж 10 миллионов долларов и более работает 11 менеджеров среднего звена.

Наименьшие списки менеджеров поддерживаются оптовыми / розничными предприятиями, в которых работают в среднем четыре менеджера среднего звена. Производственные компании и предприятия сферы услуг могут похвастаться самым большим числом — в среднем семь.

3. Официальных должностных инструкций очень мало.Непониманию менеджеров среднего звена и их ролей в малом бизнесе способствует тот факт, что большинство компаний — 63% — не имеют официальных должностных инструкций для менеджеров среднего звена. Другими словами, примерно в двух из трех случаев организационная структура просто эволюционировала, а ответственность руководства остается нечетко определенной.

Отсутствие официальных должностных инструкций не связано с размером компании. Наименее вероятно иметь четкое описание управленческих обязанностей у компаний с объемом продаж менее 1 миллиона долларов.Однако компании с объемом продаж от 1 до 2,5 миллионов долларов лучше организованы, чем компании с объемом продаж более 10 миллионов долларов, когда речь идет о формальных должностных инструкциях для среднего менеджмента. Количество компаний с письменными определениями должностей в этих двух группах составляет 51% и 46% соответственно.

По отраслям количество предприятий, которые определили свои обязанности среднего менеджмента, колеблется от 28% среди оптовых / розничных торговцев до 48% среди строительных компаний.

4.Акцент делается на развитие менеджеров среднего звена. Более 70% респондентов опроса INC. Указали, что они поощряют обучение и развитие менеджеров. В целом, основной упор делается на образование, от внешних семинаров до заочных курсов и участия в торговых ассоциациях. Неудивительно, что чем крупнее компания, тем больше внимания уделяется обучению менеджменту.

Среди респондентов 84% поощряют своих менеджеров посещать семинары на открытом воздухе, 48% поддерживают курсы колледжей и 40% спонсируют членство в профессиональных организациях или обществах, предлагающих программы обучения.Другие усилия включают внутреннее обучение (11%), активное участие в торговых группах (5%) и заочные курсы (3%).

Обобщая проблемы работы с менеджментом среднего звена, респонденты назвали обучение основным препятствием, уступающим только мотивации. Указывая на свое намерение решить проблему, 84% сообщают, что их компании возмещают менеджерам среднего звена расходы на образование, связанные с работой.

В большинстве небольших компаний менеджмент среднего звена является единственной линией управления между руководителями и всеми остальными сотрудниками.Таким образом, должности, рассматриваемые в этом отчете, включают руководителей отделов, руководителей, мастеров и других менеджеров, которые подчиняются высшему должностному лицу (вице-президенту или выше) и обычно несут ответственность за одного или нескольких подчиненных.

Хотя у некоторых менеджеров среднего звена есть несколько обязанностей, их звания отражают их главную, если не единственную, функцию. Компании, ответившие на это исследование, предоставили информацию о 927 менеджерах среднего звена с 251 должностью. Заголовки были использованы для определения шести основных функциональных групп и 13 подгрупп.Данные о вознаграждениях для каждой должности были сведены в таблицу по группам. Типичные должности среднего менеджера в каждой группе включают следующее:

Примечание. Эта таблица может быть разделена, и дополнительная информация о конкретной записи может отображаться на нескольких экранах.

Основные группы Подгруппы (включая должности)

ОБЩЕЕ УПРАВЛЕНИЕ: Контроллер

Общее, отдел, отдел, менеджер по бухгалтерскому учету

Помощник руководителя; руководитель; Менеджер по обработке данных

мастер.Менеджер по персоналу

Менеджер по обслуживанию (национальная служба,

ФИНАНСЫ: Контроллер; бухгалтерия, менеджер по работе с клиентами)

Кредит, финансы, аудит, бизнес Менеджер магазина / филиала (станция

ОПЕРАЦИИ: Операции, офис, менеджер склада (распределение,

магазин, филиал, обработка данных, транспортировка, менеджер автопарка)

персонал, склад, завод, земля Офис-менеджер

менеджер.Менеджер по проектированию / НИОКР (главный

инженер; технический директор;

ПРОИЗВОДСТВО: Проектирование, разработка, менеджер по дизайну)

завод, техническое обслуживание, закупки, начальник завода (мастер завода)

начальник производства; Директор по исследованиям и разработкам. Менеджер по закупкам (

директор, агент; менеджер по материалам)

МАРКЕТИНГ: Маркетинг, продажи, менеджер по производству (смена, магазин

товары, реклама, государственный руководитель; контроль качества

менеджер; магазин, бригадир прессы)

ДРУГОЕ : Сервис, запчасти, кузов Менеджер по продажам (район, поле,

менеджер.счетчик-менеджер)

ПРОФИЛЬ СРЕДНИХ МЕНЕДЖЕРОВ (СРЕДНИЙ)

Управленческие финансовые операции

Общая сумма вознаграждения 1981 г. 87% 81%

Прочая компенсация 2,700 4,100 3,700

(% от мгр.Получение) 61% 67% 68%

1980 Общая сумма вознаграждения 25000 долларов США 26300 долларов США 22100 долларов США

Базовая зарплата 23100 23000 20100

Денежная премия 2500 5300 2800

(% от получателей) 91% 82% 89%

Прочие компенсации 1500 2900 1900

(% получающих менеджеров) 58% 55% 59%

Собственность (% респондентов)

1981 Общая сумма вознаграждения 29800 долларов 32000 долларов 25700

Базовая зарплата 27000 28000 24200

Денежная премия 4 400 6 600 9000 9000

% мг.получение) 88% 91% 75%

Прочая компенсация 3500 4000 2100

(% от получателей) 76% 76% 54%

1980 Общая сумма вознаграждения 27 200 долларов 27 600 долларов 23000

Базовая зарплата 24 800 24 500 21 700

Денежная премия 3900 5,800 2,400

(% от получателей) 86% 89% 70%

Прочие компенсации 2,600 3,700 1,800

(% от получателей)получение) 67% 75% 46%

Собственность (% респондентов)

Средний менеджер среднего звена зарабатывает от 25 000 до 32 000 долларов, включая зарплату и бонусы. В то время как более 8 из 10 получают бонусы, зарплата обычно составляет около 90% от общей суммы заработной платы. Большинство также получают другую компенсацию в размере от 2100 до 4100 долларов, включая отсроченный доход и другие дискреционные льготы. Очень немногие могут похвастаться долевым участием в своей компании. Сравнение цифр за 1980-81 гг. Показывает, что заработная плата увеличилась от 8 до 8.2% для общего руководства до 14,3% для менеджеров по маркетингу.

ПЛАТЕЖНЫЕ ЧЕКИ ПО РАЗМЕРАМ ПЕРСОНАЛА: 20 000 долларов США — ПЛЮС СТАНОВИТСЯ ПРАВИлом

Средняя общая сумма вознаграждения

Функция 1-49 50-99 100-299 300 или более

Общее руководство 23,6 долларов США 25,1 долларов США 35,0 долларов США 51,2

Финансы 25,7 31,2 30,3000 Контроллер 28,3 32,8 32,4 32,3

Бухгалтерский учет 22,4 24,4 23.5 30,3

Операции 22,4 28,5 29,6 35,4

Обработка данных 32,6 27,3 28,6 29,2

Персонал 22,1 15,3 25,0 34,8

Сервис 24,3 23,5 41,3 45,1

Магазин / филиал 23,4 23,7 36,0 40,1

Склад 2,7

Склад 17,8 20,3 25,3 25,8 29,7 33,1 41.8

Инжиниринг / НИОКР 28,9 34,2 42,6 46,5

Завод 25,8 28,8 38,3 37,8

Закупки 19,3 31,4 26,2 48,4

Производство 25,7 26,7 27,8 38,4

Маркетинг 28,1 37,2 40,1 39,8

Большинство менеджеров среднего звена в компаниях с менее чем 100 сотрудников зарабатывают менее 30 000 долларов.Исключение составляют те, кто выполняет функции обработки данных, разработки или продаж. Те, кто работает в компаниях с более чем 100 сотрудниками, обычно попадают в диапазон заработной платы от 30 000 до 40 000 долларов. В среднем немногие должности среднего звена, независимо от размера штата компании, превышают $ 40 000. В целом 61% менеджеров зарабатывают менее 30 000 долларов, 34% зарабатывают от 30 000 до 49 999 долларов и только 5% имеют доход в 50 000 долларов.

ОПЛАТА СРЕДНЕГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ОТРАСЛЯМ: ПОДРЯДЧИКОВ, ОБСЛУЖИВАНИЕ КОМПАНИЙ

Средняя общая сумма вознаграждения

Функция Производство Розничный бизнес

Общее руководство $ 29.9 $ 20,7 $ 32,1

Контроллер 29,1 32,8 30,0

Бухгалтерский учет 17,5 21,4 36,2

Операции 26,1 24,2 25,6

Обработка данных 30,4 29,6 37,6

Магазин / филиал 24,3 23,5 23,2

Производство 30,2 25,6 28,1

Производство.8 26,2 27,7

Средняя общая заработная плата

Должность Професс. Строительство Прочее

Общее руководство 27,7 $ 33,1 $ 26,8

Контроллер 28,1 30,3 36,3

Бухгалтерский учет 23,9 21,8 20,7

Операции 26,2 23,0 25,2

Магазин / филиал 28,8 38,8 36,5

Производство 29.8 30,9 33,9

Инжиниринг / НИОКР 30,9 34,0 40,3

Производство 29,8 30,3 32,9

Самые высокооплачиваемые рабочие места в строительной отрасли, где два из трех менеджеров среднего звена в среднем зарабатывают более 30 000 долларов. Другие высокооплачиваемые должности включают должности в сфере финансов и обработки данных в сфере услуг. Самый низкий уровень оплаты труда наблюдается в оптовой / розничной торговле, где вознаграждение колеблется от 19 600 до 31 300 долларов США, в среднем 25 600 долларов США для всех менеджеров среднего звена.

КАК ЖЕНЩИНЫ МОГУТ ВЫИГРАТЬ РОЛИ МЕНЕДЖЕРА?

Женщины занимают должности среднего управленческого звена более чем в половине небольших компаний, принявших участие в опросе INC. В то время как 47% респондентов указали, что на руководящих должностях среднего звена нет женщин, 53% нанимают хотя бы одну женщину-менеджера.

В целом сервисные компании предлагают женщинам больше возможностей, чем производственные компании. Три из пяти предприятий сферы услуг нанимают женщин на руководящие должности, по сравнению с двумя из пяти производителей.Неудивительно, что размер компании также играет важную роль. Чем крупнее компания, тем больше вероятность того, что в ее руководящие должности входят женщины.

Среди более крупных компаний (объем продаж 5 миллионов долларов и более) 58% нанимают женщин на руководящие должности. Из них 38% имеют одну женщину-менеджера, 4% — двух и 16% — трех и более. Среди самых мелких компаний (объем продаж менее 1 миллиона долларов) это соотношение гораздо менее благоприятно для женщин. В большинстве (55%) женщин на руководящем звене среднего звена нет. Из остальных компаний 35% сообщают только об одной женщине с управленческими обязанностями.

Попыток сравнить уровни оплаты труда мужчин и женщин не предпринималось. Но женщины лучше всего представлены на должностях, связанных с управлением офисом, которые, как показывает опрос, являются самыми низкооплачиваемыми (среднее вознаграждение: 19 700 долларов США). Однако женщины также получили одни из самых высокооплачиваемых управленческих должностей, включая должности в сфере продаж и маркетинга (средняя заработная плата: 32 000 долларов США).

Женщины занимают наименьшее количество должностей в производственных и сервисных функциях, включая инжиниринг и техническое обслуживание.

Итого превышает 100% из-за нескольких ответов.

ПЛАТЕЖНЫЕ ЧЕКИ ПО РАЗМЕРАМ ПРОДАЖ: ИНЖЕНЕРЫ ЗАРАБАТЫВАЮТ НАИБОЛЬШИЕ ДОЛЛАРЫ

Средняя общая сумма вознаграждения

Все До 500 000 долл. США — 1 миллион долларов США —

Функция отвечает. 500 000 долл. США 999 999 долл. США 2,4 млн. Долл. США

Общее руководство $ 27,2 $ 19,4 $ 23,6 $ 27,2

Финансы 28,3 22,5 22,1 28,2

Контроллер 30,7 25,0 24.0 29,5

Бухгалтерия 24,1 21,0 22,0 24,7

Операции 25,1 21,0 24,7 22,3

Обработка данных 30,7 25,5 — 39,9

Персонал 26,9 — 22,0 15,3

Услуги 26,7 22,5 20,4 23,7

Склад / филиал 26,3 14,5

,4

Склад / филиал 26,3 14,5

,4

Склад / филиал 21.0 17,9 — 20,2

Офис 19,7 19,8 16,4 16,7

Производство 29,8 21,2 20,9 28,5

Разработка / НИОКР 35,0 25,2 20,7 33,8

Завод 29,4 23,2 21,8 27,1

Закупки 28,5 14,0 — 20,1

Производство 27,9 Маркетинг 32.0 24,5 16,9 29,9

Продажи 32,4 24,5 17,0 30,7

Средняя общая сумма вознаграждения

2,5 млн — 5 млн — 10 млн долларов США.

Функция 4,9 млн. Долл. США. $ 9,9 млн. или больше

Общее руководство 27,5 долл. США 23,2 долл. США 34,2

Контроллер 31,6 29,4 34,1

Бухгалтерский учет 15,8 25,8 20,2

Операции 23.0 24,6 36,5

Обработка данных 36,3 23,6 27,4

Магазин / филиал 21,0 31,1 46,9

Производство 30,3 30,2 37,6

Инжиниринг / НИОКР 34,8 40,2 43,7

Закупки 34,0 25,7 31,3

Производство 28,9 27,2000 33,3-

ЗА ПРЕДЕЛАМИ РАСЧЕТОВ: ЗАПРОСЫ ПО КАКОЙ СТОИМОСТИ?

% от суммы пособия, выплачиваемого компанией

Предлагаемое пособие 100 50-99 1-49

Больничное / медицинское страхование 97 n1 75 22 3

Страхование жизни 82 87 11 2

Страхование по инвалидности 55 83 14 3

Страхование зубов 28 79 19 2

Членство в клубе 13 82 15 3

Займы под низкие проценты 10 — — —

Владение акциями (ESOP) 8 — — —

n1% компаний, предоставляющих льготы

Средняя сумма отсрочки доход, опционы,

прочие дискреционные льготы

Общее руководство 2700 долл. США 1500 долл. США

Производство 3 500 2 600

Большинство менеджеров среднего звена имеют медицинское страхование, страхование жизни и страхование на случай инвалидности.Помимо этих общих преимуществ, две из пяти компаний предоставляют участие в прибылях и служебные автомобили. Стоматологическая помощь, клубные привилегии и владение акциями сотрудников — скорее исключение, чем правило. Если предлагаются льготы, 100% стоимости оплачивается как минимум тремя из четырех работодателей. Средний размер компенсации, превышающей базовый оклад и премию, колеблется от 2100 до 4100 долларов.

ФАКТЫ ЗА ЦИФРАМИ

Этот отчет представляет собой второе ежегодное исследование компенсаций, проведенное INC.В нем резюмируется национальное исследование уровней вознаграждения и политики среднего менеджмента в широком разрезе малых предприятий. Первичное исследование для отчета было проведено в июне. Четырехстраничный вопросник был разослан по почте случайной выборке из 7 024 подписчиков INC. Без учета недоставленных, неполных и просроченных отчетов (полученных после крайнего срока 10 июня) чистый процент откликов составил 5,4%. Затем около 377 годных для использования отчетов были доставлены в независимый компьютерный центр для составления таблиц и сводных данных с перекрестными ссылками.

Конфиденциальность всей информации обеспечена. Компания или индивидуальный респондент не идентифицированы. Ответы представляют 377 компаний, которые предоставили данные о вознаграждении в общей сложности 927 менеджеров среднего звена. В 76% случаев информация была предоставлена ​​высшим должностным лицом, включая председателя, президента или владельца / партнера.

Респонденты, расположенные в 40 штатах и ​​округе Колумбия, также представляют 78 четырехзначных стандартных отраслевых классификаций в рамках 11 широких отраслевых категорий.Большинство из них находится в обрабатывающей промышленности (27%) или оптовой / розничной торговле (27%). Другие основные группы включают услуги / бизнес (16%), услуги / профессионалы (13%) и строительство (8%). 92% составляют корпорации, 5% — товарищества и 3% — собственники. Только 6% являются публичными.

Жизненная статистика респондентов как группы включает следующие средние значения:

Общая заработная плата за 1981 год 971000 долларов США

Количество руководителей высшего звена 3

Количество менеджеров среднего звена 4

Общая сумма вознаграждения 27900 долларов США

Денежная премия 1-49 50- 99 100–299

n1% менеджеров среднего звена, 1981

Заработная плата не повышалась 36%

Отрасль Повышение 1–9% 10–14% 15% +

Все ответили.10,8 42 41 17

n1% компаний, дающих повышение

Две из трех компаний в этом году увеличили зарплаты руководству среднего звена. Среди тех, кто предоставил повышение, 42% сохранили повышение ниже 10%, а 41% предоставили повышение от 10% до 15%. Среднее повышение составило 10,8%

10 КРУПНЕЙШИХ ПРОБЛЕМ С СРЕДНИМИ МЕНЕДЖЕРАМИ

1. Мотивация, определение ролей 38%

5. Навыки с подчиненными 6

6. Общение с руководителями 5

7.Соблюдение качества и 4

8. Творчество, генерирующее 4

9. Слишком много людей одного возраста 2

10. Возможности для продвижения 1

(Общее количество превышает 100% из-за нескольких ответов.)

Более одного из три компании называют мотивацию главным препятствием в отношениях с менеджерами среднего звена. Другие проблемы варьируются от обучения и найма до создания возможностей для продвижения по службе.

Сколько зарабатывают менеджеры проектов?

Будь то онлайн или реальная жизнь, управление проектами — очень интересная сфера.Я чрезмерно акцентирую внимание на терминологии «царства» из-за множества возможностей в этой области. Существует множество отраслей, в которых есть предприятия различной природы. Работа менеджера проекта может быть либо легкой, либо сверхсложной — учитывая, насколько сложны шансы против его или ее пользы.

Руководители проектов имеют в целом высокую шкалу оплаты труда. Иногда их навыки отличаются от условий работы. Но в целом перспективы на достойную жизнь в качестве руководителя проекта высоки.

Одна из самых устрашающих вещей, о которых забывают, — это чувство направления. Управление проектами — очень разнообразная сфера. Существует множество сертификатов по управлению проектами; у некоторых из них есть предпосылки, в то время как другие обходятся дорого с точки зрения платы за экзамен, предшествующего практического опыта с точки зрения реального сектора занятости — и т. д. и т. д.

Продолжающаяся дилемма — отсутствие руководства со стороны наставников в отрасли.Поскольку существует множество сертификатов, люди часто поступают по прихоти, думая, что они могут заработать намного больше, чем их текущая работа. Завершите это изменением отраслевых тенденций, касающихся конкретного типа сертификации управления проектами по сравнению с типом сертификации, полученной отдельным лицом.

В результате точное количество рабочих мест для этого сертификата может быть ограничено. Всегда разумнее предварительно изучить, какую работу в вашей стране ожидают от конкретной группы менеджеров проектов.Сделайте это, прежде чем платить за экзамен за сертификат по вашему «выбору». Вы же не хотите, чтобы ваши с трудом заработанные вложения пропали даром, не так ли?

Источник

Точно, сколько зарабатывает руководитель проекта, работая в отрасли? Предустановленной шкалы нет, потому что, как я сказал ранее, большая часть этого дохода зависит от того, отвечаете ли вы определенному набору требований.Базовая зарплата всегда указана, но если у вас нет опыта работы или достаточного количества проектов для отражения в вашем портфеле, ваш доход может быть ниже, чем средний постоянный доход.

Другими факторами, влияющими на зарплату руководителя проекта, являются, помимо прочего, прилагаемые переменные:

• Сектор, в котором данный PM работает или ищет работу.
• Опыт работы по выслуге лет.
• Область специализации, сертификации и др.
• Расположение рынка труда с точки зрения страны / демографии.
• Бюджет проекта.

Из вышеупомянутых ограничений я думаю, что бюджет имеет большое значение. Иногда проект может быть запущен на коротком поводке. Это может привести к тому, что менеджер проекта заработает меньше ожидаемого или по сравнению с другими случаями.

Ознакомьтесь с высшими сертификатами управления проектами для менеджеров проектов PRO:

15 лучших сертификатов и курсов по управлению проектами 2021 года

Хорошо, вот вам несколько приблизительных цифр. Давайте посмотрим на базовую шкалу оплаты труда менеджеров проектов в отрасли в наши дни. Поскольку сейчас начало 2020 года, я не могу основывать свое исследование на данных за текущий год. Мы пока учтем 2019 год.

По данным экспертов PMI, средняя заявленная зарплата менеджера проекта в США составляла прибл. 72000 долларов. В довершение ко всему, сколько бы ни зарабатывали опытные менеджеры проектов, мы рассчитываем прибл.133000 долларов зарплата. Очевидно, что эта зарплата рассчитана на годовой основе. Ежемесячная заработная плата варьируется от отрасли к отрасли и от человека к человеку.

Вот средние базовые зарплаты, основанные на демографических данных по всему миру:

• Зарплата менеджера проекта в Канаде: 82000 долларов
• Зарплата менеджера проекта в Великобритании: 50 000 фунтов стерлингов

Поскольку Америка уже упоминалась ранее, я не буду снова упоминать среднюю базовую зарплату.С общей точки зрения, к вышеупомянутым зарплатам отнеситесь с недоверием. Это должно дать вам представление о том, чего ожидать, когда вы собираетесь работать менеджером проекта в своей отрасли.

Да, это верное утверждение. Если вы работаете менеджером проекта удаленно, вам будут платить на контрактной или почасовой основе. В Канаде ставка поднимается до 34 канадских долларов, а в США.С. на общую сумму 44 доллара. Между тем, если мы говорим о Великобритании, менеджеры проектов могут рассчитывать на оплату до 24 фунтов в час. Это приличная сумма денег, если сопоставить ее с несколькими часами работы. Конечно, обязанности увеличиваются соответственно, но иногда работы не так много.

Источник

Это немного меньше по сравнению с менеджерами проектов, которые работают в реальных отраслях.Тем не менее, работа DPM — это его собственное наследие со своими проблемами и неудачами. По сравнению с цифрами, приведенными выше, разбивка заработной платы менеджера цифровых проектов приведена ниже:

• Заработная плата менеджера цифровых проектов в Великобритании: 38000 фунтов стерлингов
• Заработная плата менеджера цифровых проектов в США: 72000 долларов США
• Заработная плата менеджера цифровых проектов в Канаде: 61 000 канадских долларов

Мы не говорили о ближневосточном рынке. У этих ребят тоже есть интересные цифры.Об этом я расскажу в другой статье. На данный момент вам следует знать, что если вы хотите сделать карьеру цифрового менеджера проекта, а не обычного менеджера проекта, рассчитывайте на низкий доход. Разница в заработной плате не менее 20-25%.

Источник

Менеджерам проектов начального уровня платят меньше, чем опытным.Хорошо, что они могут получить много полезного опыта. Позже этот опыт будет полезен для создания достойного портфолио. Конечно, вам будут платить намного больше, чем вы получаете в данный момент, то есть если вы работаете менеджером проекта начального уровня.

Младшие менеджеры проектов, как онлайн, так и в реальной жизни, могут рассчитывать на получение базового оклада, как указано ниже:

• Младший руководитель проекта Заработная плата в США: 59 000 долларов США
• Заработная плата младшего менеджера проекта в США.K: 29 000 фунтов стерлингов
• Младший руководитель проекта Заработная плата в Канаде: 56 000 канадских долларов

Если вы только начинаете работать в сфере занятости, убедитесь, что вы узнали об основах прикладных навыков в качестве менеджера проекта в отрасли. Google может стать вашим учителем, если вы готовы посвятить долгие часы дополнительному времени на выходных. Кроме того, вы также можете зарегистрироваться на различных онлайн-форумах по управлению проектами, чтобы поделиться советами профессионалов и услышать, чем опытные менеджеры проектов могут поделиться с вами.

Переходя к крем-де-ла-крем, вот несколько интересных фигур, которые я недавно придумал. Согласно статистике за 2019 год, руководители проектов, работающие в качестве старших сотрудников, получают приблизительную цифру, указанную ниже:

• Заработная плата старшего менеджера проекта в США: 91 000 долларов США
• Заработная плата старшего менеджера проекта в Великобритании: 64000 фунтов стерлингов
• Заработная плата старшего менеджера проекта в Канаде: 115 000 канадских долларов

Давайте поговорим о различных факторах, которые повлияли на вашу зарплату как руководителя проекта.Мы хотели бы услышать ваше мнение по этому поводу. Пожалуйста, поделитесь своим мнением в разделе комментариев ниже. Как вариант, вы можете написать на [email protected]

Чему HR нужно обучать менеджеров диапазонам заработной платы

Несколько недель назад я писал о том, как AB-168 меняет культуру в отношении диапазонов зарплат. В Калифорнии компании должны (по разумному запросу) делить диапазон заработной платы за должность с кандидатом. Его примеру следуют и другие компании, не принадлежащие к Калифорнии, например Amazon и Progressive.В нашем последнем сообщении в блоге обсуждалось, как можно использовать уровни должностей и диапазоны заработной платы, чтобы упростить этот процесс.

Скоро для нового сотрудника станет обычным понимать диапазон заработной платы для своей новой должности и его место в этом диапазоне. Однако коллеги, к которым они присоединяются, могут не иметь такого же представления о своей компенсации. Именно HR предстоит разобраться в этой путанице и убедиться, что у всех есть необходимая информация, включая менеджеров, которые будут на передовой, отвечая на вопросы своих непосредственных подчиненных.

Давайте перемотаем вперед…

Представьте себе мир, в котором большинство ваших новых сотрудников знают, какой диапазон заработной платы установлен для их работы. Существующие сотрудники вряд ли будут располагать такой же информацией. Конечно, эти диапазоны заработной платы будут меняться со временем, отслеживая рынок, а это означает, что сотрудников будут иметь сильно различающуюся информацию .

Иногда сотрудник подчиняется руководителю, создавшему его предложение по заработной плате. В других компаниях этот менеджер не имеет права голоса при создании пакета предложений.Ответственность может быть возложена на рекрутинг или на более старшего менеджера. Даже когда менеджеры по найму создают предложения, сотрудники часто меняют менеджеров. Независимо от вашего процесса, вы скоро обнаружите, что многие менеджеры не имеют представления о том, как определялась оплата труда сотрудников. В то же время у вас будет расти число сотрудников, знавших диапазон заработной платы для своей должности, когда они присоединились к вам.

Ваши менеджеры находятся на передовой этого изменения. Даже если у менеджера нет прямого права голоса при определении размера оплаты труда сотрудника, он все равно столкнется с трудными вопросами.Затем менеджеры изо всех сил пытаются дать соответствующие ответы. Большинство менеджеров — новички во всех вопросах вознаграждения — я знаю, что был! — поэтому им нужно много наставлений и поддержки.

Начните с основ

Важно обучить ваших менеджеров и убедиться, что у них есть доступ к необходимой им информации.

Названия против уровней и полос

Как ваша компания думает о титулах? Имеют ли они значение для всей компании? Я работал в компаниях, где должности были важны и значимы.Я также работал в компаниях, где они были прихотливыми и мало говорили о работе или выслуге лет. Вопрос о том, имеет ли название «значение», почти полностью зависит от корпоративной культуры. В некоторых ролях титул должен также сигнализировать людям, не являющимся сотрудниками, например клиентам.

Как уровни связаны с этими титулами, если вообще связаны? Заголовки не обязательно должны иметь прямую связь с уровнем, а в некоторых компаниях такая связь отсутствует. В большинстве компаний звания обычно прямо отражают уровень должности.Это означает, что если вы знаете чей-то титул (скажем, старший инженер), то вы также знаете его уровень (T4, в моем последнем посте). В то время как большинство компаний работают таким образом, некоторые нет. Когда заголовки отражают уровни, это то же самое, что и все уровни внутри компании. В зависимости от корпоративной культуры они могут сопротивляться трансляции уровней сотрудников — , но об этом позже!

Как полосы связаны с этими уровнями? Если вы знаете уровень сотрудника, каков диапазон заработной платы для этого уровня? Как эта полоса соотносится с полосами выше и ниже нее? Понимание того, как группы связаны друг с другом, помогает менеджерам думать о продвижении сотрудников по службе.Как я уже сказал, я фанат перекрывающихся групп, потому что они позволяют менеджерам повышать зарплату, не требуя промо.

Где менеджер может найти эту информацию для своих сотрудников? Вероятно, вы не захотите делиться каждой зарплатой для каждого уровня с каждым менеджером. Вместо этого вам нужно быть готовым разделить диапазоны заработной платы для менеджеров, которые имеют смысл для их работы и сотрудников. Менеджерам нужны данные о диапазоне для всех уровней, представленных их сотрудниками, плюс один уровень выше, чтобы они могли планировать продвижение по службе.

Проникновение в диапазон и коэффициенты сравнения

Как менеджеры могут использовать Compa Ratios? Как бы я ни любил Compa Ratios, честно говоря, я не обнаружил, что они имеют большое значение для отдельного менеджера. Compa Ratios — отличный способ увидеть, как ваша организация развивается по сравнению с группами. Менеджерам часто приходится учитывать гораздо меньшие группы, и общая картина для них не так важна.

Как менеджеры могут использовать Range Penetration? Now Range Penetration — , что кажется более понятным для отдельных менеджеров.«Это показывает, где в группе находится ваш сотрудник, и легко увидеть, когда он находится выше или ниже диапазона». Это объяснение логично и легко для менеджеров. Для профессионалов в области вознаграждения могут быть полезны как Compa Ratios, так и Range Penetration. Но при работе с клиентами я считаю, что последнее легче для «обычных менеджеров».

Где руководители могут найти эту информацию для своих сотрудников? Большинство менеджеров предпочитают, чтобы коэффициенты и диапазоны были рассчитаны заранее.Электронная таблица, хотя и является трудоемкой, является обычным инструментом для обмена этой информацией.

Я уже упоминал, что Compaas частично упрощает этот процесс? Наши инструменты помогают менеджерам понять, как работает полная компенсация, и как оценивают их команды!

Принципы вознаграждения компании

Каким образом es балансирует денежные средства компании по сравнению с запасами в компании сотрудника pensation? Компания, находящаяся на более ранней стадии, может решить платить гораздо больше акций и меньше денежных средств, чтобы снизить затраты.Компании на более поздних стадиях часто платят сотрудникам больше наличных денег и меньше складских запасов.

Как мы ориентируемся на рынок? Как я сказал здесь, большинство компаний используют более одного источника для определения своих диапазонов заработной платы. Как только вы узнаете, что делает рынок, вам все равно придется решить, где вы хотите сесть. Эти цели обычно представлены в процентах. Например: «Мы хотим достичь 60% рыночной зарплаты». Менеджеры будут заинтересованы в том, чтобы понять, как компания отслеживает рыночные данные, особенно в отношении конкурентных должностей.

Насколько прозрачно я должен быть в этом со своими сотрудниками? Предоставьте менеджерам особый язык для использования! Если компания использует для компенсации больше наличных, чем акций, убедитесь, что менеджеры знают, как это сказать. Если компания не хочет делиться подробностями о том, как они создают диапазоны заработной платы, поясните это.

Всего вознаграждений: Компенсация превышает денежные средства

Компенсация состоит из множества различных компонентов. Сюда входят заработная плата, бонусы, акции и другие льготы (здравоохранение, льготы, проезд на транспорте и т. Д.)). Менеджеры должны понимать, что входит в Total Rewards и как о них говорить. Предоставление всем сотрудникам ведомости Total Rewards помогает менеджерам ориентироваться в этих разговорах.

Когда спросили совета…

Сотрудники собираются попросить совета у менеджеров. Я знаю это по многолетнему личному опыту. Компенсация, особенно если вы включаете акции, может сбивать с толку. Помогите своим менеджерам, предоставив им определенный язык для использования в общих сценариях. Например, на вопрос об исполнении опционов: «Перед принятием решения вам следует поговорить с налоговым консультантом.”

Расскажите менеджерам о ресурсах, которые предоставляет компания! Если у вашей компании есть существующие документы, убедитесь, что ваши менеджеры знают, как их находить и делиться ими. «Это в вики» — неправильный ответ, но часто люди в конечном итоге слышат именно это.

Другие вещи, которые могут возникнуть

Даже менеджеры, которые не создают новых предложений о найме, столкнутся с этими проблемами. Вам нужно будет подготовить их к вопросам о компенсации, с которыми они столкнутся, когда новые сотрудники принесут с собой новые данные.

Для менеджеров, которые поддерживают очень высокопоставленных людей, им также необходимо будет попросить кого-то работать «на них», кто зарабатывает больше, чем они. Я рассматриваю это как обряд посвящения для всех развивающихся менеджеров. Тем не менее, не все относятся к этим осознаниям с достоинством. Небольшое исследование может помочь предсказать, кому потребуется дополнительная поддержка по мере того, как они узнают больше о компенсации.

Менеджеры также наследуют людей и команды, которых они не нанимали. Это еще один обряд посвящения в развивающийся менеджер. Поскольку менеджер нанимал не всех сотрудников, они не знали, как стала их нынешняя зарплата.Вашим младшим менеджерам может быть полезно предупредить о том, что это часть работы со сменными командами.

Подборка наиболее важных документов по запросу Работники при банкротстве предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия – законодательные нюансы

Инициирование банкротства осуществляется по заявлению самого должника, его кредиторов или уполномоченных госструктур. Официальное признание несостоятельности в соответствии с признаками по Закону № 127-ФЗ от 26.10.02 г. позволяет предприятию исполнить долговые обязательства (полностью или частично), а кредиторам дает возможность получить обратно свои деньги в соразмерном объеме.

Кадровое сокращение при банкротстве, к сожалению, неизбежно и проходит в массовом порядке. При этом непосредственного руководителя увольняют уже после признания судом фирмы несостоятельной и введения в действие конкурсного производства (п. 2 ст.126 № 127-ФЗ, ст. 278 ТК). А для всех прочих работников организации-должника в трудовом законодательстве РФ такого основания для увольнения, как банкротство работодателя, не существует, поэтому сокращение проводится по общему регламенту, утвержденному для ликвидации юридического лица (п. 1 ст. 81 ТК).

За момент признания банкротства берется дата вынесения судебным органом определения об окончании стадии конкурсного производства, после которого компания признается неплатежеспособной. В связи с этим, если буквально следовать требованиям закона, приступить к увольнению персонала нужно только после того, как завершается распродажа активов компании, а должник признается банкротом. Но как это осуществить на практике? Ведь деятельность юрлица остановлена уже в течение достаточно длительного периода, а значит придется оплачивать сотрудникам время простоя, что невыгодно для и без того убыточного бизнеса.

Поэтому многие работодатели отправляют работников в неоплачиваемый отпуск или проводят частичное сокращение штата. При этом следует учитывать, что определенные категории граждан можно сократить в последнюю очередь, а именно непосредственно при исключении фирмы из ЕГРЮЛ (ст. 261 ТК):

• Беременные сотрудницы.
• Женщины с маленькими детьми (возрастом до 3 лет).
• Одинокие матери с несовершеннолетними детьми-инвалидами или детьми возрастом до 14 лет.
• Другие лица по ТК.

Массовое увольнение осуществляется на стадии конкурсного производства по решению конкурсного управляющего. При этом указанное лицо, уполномоченное арбитражным судом, вправе расторгнуть трудовые контракты со всеми работниками должника, включая руководителя (ст. 129 № 127-ФЗ).

Сроки уведомления сотрудников в зависимости от категории персонала:

• Для общего состава кадров (с трудовыми договорами бессрочного характера либо срочного на период свыше 2 мес.) – 2 мес.
• Для сотрудников, оформленных по срочным договорам на период менее 2 мес. – 3 дня.
• Для сотрудников, занятых на сезонных работах, – 7 дн.

Обратите внимание! До официальной полной ликвидации фирмы-должника по решению конкурсного управляющего могут быть также реализовано частичное сокращение штата с разработкой обновленного штатного расписания и воплощением прочих необходимых мер. В этом случае в качестве основания для увольнения прописывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Процедура увольнения при банкротстве

Увольнение в связи с банкротством предприятия имеет жесткий регламент и должно проводиться с соблюдением всех обязательных этапов во избежание последствий трудовых споров. В общепринятом порядке кадровой службе работодателя-должника необходимо следовать правилам, принятым для сокращения штата при ликвидации предприятия. Вся обязательная документация подготавливается с учетом существующих унифицированных форм. Если кадровое делопроизводство ведется с упущениями и недочетами, в будущем это может стать поводом для признания незаконности расторжения трудовых взаимоотношений.

Увольнение в связи с банкротством – алгоритм действий:

1. Выполняется уведомление территориального подразделения государственной службы занятости граждан о факте признания компании банкротом и последующем сокращении персонала – сообщение составляется работодателем письменно за 2 мес. при частичном увольнении штата; за 3 мес. – при массовом.
2. Выполняется уведомление каждого сотрудника компании о грядущем сокращении – сообщения составляются в письменном виде, а работник должен лично подписать документ, что подтверждает информирование персонала (ст. 84 ТК). Если человек отказывается подписывать бланк, требуется составить акт с заверением подписями 2 свидетелей и руководителем работодателя.
3. Вводятся в силу приказы на расторжение трудовых контрактов с персоналом – также обязательно ознакомление каждого сотрудника с заверением его подписью.
4. Вносятся записи в трудовые книжки работников – в качестве основания указывается соответствующая статья ТК: по собственному желанию – п.3 ч. 1 ст. 77; по ликвидации работодателя – п. 2 ч. 1 ст. 81.
5. Начисляются и выдаются полагающиеся по законодательству РФ выходные выплаты персоналу – это заработок за фактически выработанные дни; пособие размером в среднемесячную зарплату, компенсация за неиспользованный отпуск; прочие выплаты по ЛНА работодателя. Выходное пособие платится в течение 2 мес., а при своевременной постановке на учет в ЦЗН – в течение 3 мес.

Обратите внимание! Все обязательные выплаты уволенному персоналу должны быть произведены работодателем в последний день его работы на предприятии. При нарушении этой нормы сотрудники вправе обратиться за восстановлением справедливости в контрольные госорганы – трудовую инспекцию, прокуратуру.

[ Сен. 13, 2017, 9:15 п.п. ]

Есть ли какие то права у работников при банкротстве предприятия

Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства. К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности. При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что делать работникам, если компания банкротится?

Банкротство предприятия компании означает, что юридическое лицо не в состоянии удовлетворять финансовые претензии кредиторов, не переводит обязательные платежи в том числе и в бюджет в течение 3 месяцев со дня выплат. Кроме того, существуют и иные признаки банкротства предприятия.

Инициировать процедуру может сам должник, прокурор, иные заинтересованные лица. Предприятие может быть объявлено банкротом только по решению суда. Особенность несостоятельности предприятия заключается в том, что эта многоэтапная процедура является длительной по времени, например, принудительное банкротство может занять 1 год.

По результатам несостоятельности предприятие может быть ликвидировано. В этом случае основная нагрузка ложится на кадровое подразделение, поскольку необходимо оповестить персонал, работающий на конкретного работодателя. Уведомление о предстоящей ликвидации предприятия также включает в себя несколько этапов, которые проходят в точном соответствии с положениями ТК РФ. Работники ликвидируемого предприятия должны иметь определенные гарантии хотя бы на первое время, на период дальнейшего трудоустройства.

Таким образом, заявив о банкротстве, предприятие должно удовлетворить законные требования кредиторов. Увольнение при банкротстве предприятия — это крайняя мера, на которую идут работодатели. В период ликвидации предприятия большая нагрузка лежит на отделе кадров. Он обязан в короткие сроки подготовить необходимую документацию, а также выполнить ряд последовательных действий, ориентированных на массовое увольнение сотрудников.

Важно, чтобы ни одно положение ТК РФ, не было нарушено. Таким образом, процесс увольнения персонала в этой ситуации является обязательным действием работодателя. Без соблюдения законных процедур процесс увольнения можно считать недействительным. Все сотрудники факт оповещения об увольнении обязаны скреплять подписями. По срокам: 2 месяца — это общий срок, по которому работодатель обязан оповестить работника о предстоящем окончании трудовых отношений.

Сотрудники, имеющие на руках трудовое соглашение краткосрочного характера, уведомляются об увольнении за 3 дня. Сотрудники, которые привлечены к работам сезонного характера, уведомляются за 7 дней до предстоящего увольнения. Для предотвращения конфликтных ситуаций в дальнейшем для работодателя очень важно уведомление сотрудника об увольнении, составленное в письменной форме. Нужно сделать 2 копии: один экземпляр отдается на руки сотруднику, второй — хранится в отделе кадров.

Дата оповещения работника должна обязательно стоять на документе, это позволит исключить факт подделки документа. Отказ работника с ознакомлением документов, сделанный в категорическом порядке, не может быть основанием ухода работодателя от ответственности при осуществлении данного действия.

При отказе сотрудника от ознакомления информация предоставляется в устной форме, с участием свидетелей в составе — 2 человек. Потом, после устного информирования, составляется акт оповещения, но уже письменно. Процедура ликвидации предприятия компании начинается с момента принятия самостоятельного решения учредителем или по решению суда в принудительном порядке.

Работодатель первоначально уведомляет не персонал, а профсоюз. Профсоюз — это объединение работников, произошедшее на добровольной основе. Работники объединяются еще и на профессиональной основе. Итоговой целью профсоюза, как организации, выступает защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на экономическом уровне. Профсоюз создается для того, чтобы защищать трудовые права сотрудников предприятия. По статье 12, ч. Оповестить профсоюзный орган необходимо не менее, чем за 3 месяца до увольнения самих работников.

Оповещение происходит в письменной форме! Письменное уведомление составляется в произвольном виде, может быть написано от руки, а также печататься на ПК. Документ включает в себя следующие данные:. Уведомление о прекращении деятельности юридического лица в профсоюз направляется заказным письмом либо личным помещением объединения. Руководитель предприятия организации, фирмы, компании обязан уведомить свой персонал о введении наблюдения по ст.

Временный управляющий определяет время определения первого собрания, на котором присутствуют кредиторы предприятия, уведомляет о дате профсоюз по статье 72, ч. Конкурсный управляющий обязан оповестить должника о предстоящем увольнении не позже одного месяца с момента введения конкурсного производства ст.

Она и будет выступать базой для погашения задолженностей перед персоналом. Кредитором выплачивается компенсация по строго установленной очереди. Его положения не допускают перехода финансовых претензий по очереди, если не удовлетворена предыдущая очередь согласно претензиям к должнику. Для увольняемых сотрудников очередь означает, что их претензии обоснованны, имеют большое значение. Категории работников, которым нанесен вред деятельностью обанкротившейся компании, имеют право получить денежные компенсации первыми.

При ликвидации предприятия сотрудники имеют право на выплату заработной платы, компенсацию за отпуск. Эти выплаты стоят вторыми в очереди. По закону работник должен получить причитающуюся ему сумму денег в день фактического увольнения, но не позднее. Размер традиционных выплат по основанию ликвидация предприятия в результате банкротства установлен статьей ТК РФ. Сотрудник должен получить выходное пособие в размере заработной платы среднемесячной.

После этого, на протяжении двух месяцев, ему выплачивается аналогичная сумма в качестве гарантии обеспечения, но гражданину необходимо встать на учет в службу занятости в течение 14 дней. Если человек найдет работу раньше, то работодатель уже не будет должен платить дальше.

В зависимости от сложившейся ситуации предприятие может делать выплаты сотрудникам в размере заработков за месяц. При определении размера требований, касающихся выплаты выходных пособий персоналу, оплате их труда, обращается внимание на непогашенные долги, которые образовались на день принятия АС РФ заявления о признании компании банкротом. Если в период после принятия иска должник не полностью выполнил обязательства по уплате выходных пособий и заработной платы персоналу, невыплаченные деньги будут включены в общую массу задолженности.

Требования кредиторов, относящихся к первой и второй очередям, заявленные до окончания расчетов по всем очередям кредиторов, должны быть удовлетворены. До полного удовлетворения этих требований удовлетворение требований соответствующей очереди останавливается. По статье 4 закона, регулирующего порядок банкротства предприятия, размер финансовых обязательств или платежей обязательного характера является установленным, если он назначен судом.

Долги по заработной плате, которые возникли до момента введения банкротства, формализуются двумя путями:. В день формализации долги по заработной плате перед персоналом имеют статус кредита, сотрудники предприятия приобретают положение кредиторов. Арбитражный управляющий предоставляет суду информацию в форме отчета при введении первой и переходе к дальнейшей процедуре несостоятельности предприятия.

В последующем отчет, представленный этим лицом, размер и период задолженности по заработной плате может отличаться от предыдущего периода. Юридически значимым является отчет, который утвержден судом последним. Увольнение директора компании по основанию ее банкротства и последующей ликвидации проходит на стадии внешнего управления. В статье 94 упоминаемого выше закона, вследствие введения внешнего управления на предприятии, компетенция директора компании считается исчерпанной.

Внешний управляющий имеет право на увольнение этого должностного лица, а также может предложить ему перевестись на иную должность в точном соответствии с ТК РФ. Статья ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, в приказе и трудовой книжке кадровый работник ссылается на п.

Аналогичная ситуация будет развиваться и на этапе конкурсного управления компанией. При увольнении директора предприятия компании, организации в случае банкротства юридического лица существует один нюанс: руководитель, в отличие от своих подчиненных, не имеет права на получение выходного пособия, а следовательно, он не вправе рассчитывать на компенсацию. Иное дело, если бы он был уволен в порядке п. Компенсационные выплаты осуществляются в строго определенных трудовым договором суммах, при условии того, что несостоятельность и финансовый крах предприятия организации, фирмы произошел не вследствие виновных действий руководства, в том числе директора.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение при банкротстве предприятия Задать вопрос юристу бесплатно.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве В период ликвидации предприятия большая нагрузка лежит на отделе кадров. Этапы увольнения: Оповещение местной службы занятости о несостоятельности предприятия. При частичном увольнении Служба Занятости уведомляется за 2 месяца, при полном — за 3. Увольнение персонала. Сообщение о том, что предприятие ликвидируется, сотрудник должен получить письменно, под подпись.

Это происходит за 2 месяца до предстоящего увольнения. В случае положительного ответа сотрудника, ему полагаются установленные законом компенсации. При отказе работника расписаться над уведомлением о предстоящих увольнениях, трудовой контракт заканчивается на общих основаниях.

Создание приказа об увольнении, введение его в законную силу. Ознакомление сотрудников с приказом об увольнении, заверении документа подписью каждого работника. Оформление кадровой документации на каждого работника. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело работника необходимой информацией. В основном, речь идет об этапах трудовой деятельности каждого члена коллектива на обанкротившемся предприятии. Выдача сотруднику трудовой книжки. Очень важно, чтобы формулировка причины расторжения трудового контракта находилась в соответствии с законодательством, включая наличие ссылки на конкретную статью закона.

Уведомление работника о предстоящем увольнении Таким образом, процесс увольнения персонала в этой ситуации является обязательным действием работодателя. Уведомление профсоюза Процедура ликвидации предприятия компании начинается с момента принятия самостоятельного решения учредителем или по решению суда в принудительном порядке. Документ включает в себя следующие данные: наименование профсоюза; информацию о работодателе наименование, телефон, адрес ; информацию о работниках, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени; дату составления, место; информацию о том, что принято решение о прекращении предприятия; подпись начальника; другие сведения.

Долги по заработной плате, которые возникли до момента введения банкротства, формализуются двумя путями: в момент оформления исполнительного документа включая и исполнительный лист , если задолженность по заработной плате была объектом рассмотрения уполномоченного органа, включая суд общей юрисдикции в порядке индивидуального трудового спора; в день утверждения АС представленного арбитражным управляющим отчета, составной частью которого выступает реестр кредиторов, где определены работники, размер и период задолженности по заработной плате перед ними.

Как увольняется руководитель в случае банкротства Увольнение директора компании по основанию ее банкротства и последующей ликвидации проходит на стадии внешнего управления. Другие материалы по теме Выходное пособие при увольнении Принуждение к увольнению по собственному желанию Увольнение в связи с ликвидацией предприятия Увольнение по инициативе работодателя.

Автор: E-Mail: Текст комментария:.

Ваши права. Какие выплаты положены работнику, если фирма – банкрот

В случае возбуждения процедуры банкротства предприятия, а также в ее преддверии одним из важнейших вопросов может стать возможность увольнения работников. Увольнение возможно на любой из стадий процедуры банкротства. В той же статье указано, что в случае если планом санации предусмотрено увольнение работников, труд которых не может быть задействован во время его выполнения, управляющий санацией до предполагаемого увольнения должен подать первичной профсоюзной организации соответствующую информацию, а также провести консультации с профсоюзами о принятии мер по предотвращению увольнения, ограничению количества уволенных работников до минимального или смягчения последствий любого увольнения.

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Активировать демодоступ. Идет процедура банкротства конкурсное. Оно будет продлеваться. Обязательно ли увольнять работников до момента завершения конкурсного производства?

Увольнение работников при банкротстве

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, — давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства. Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2. По гражданскому законодательству ст. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна.

Увольнение при банкротстве предприятия

You may be trying to access this site from a secured browser on the server. Please enable scripts and reload this page. Turn on more accessible mode. Turn off more accessible mode.

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Банкротство предприятия компании означает, что юридическое лицо не в состоянии удовлетворять финансовые претензии кредиторов, не переводит обязательные платежи в том числе и в бюджет в течение 3 месяцев со дня выплат. Кроме того, существуют и иные признаки банкротства предприятия. Инициировать процедуру может сам должник, прокурор, иные заинтересованные лица.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

В метре от мэтра. Евгений Цыганов и Михаил Ефремов сыграли в маленьких театрах. Георгий Сатаров: Поправки в Конституцию нужны только Путину.

.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

.

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица. Однако.

.

Публикации

.

.

.

.

.

В случае банкротства компании социальные пособия будут выплачиваться Фондом социального страхования — ГУ

11.03.2016

Федеральным законом от 09.03.2016 № 55-ФЗ внесены изменения в ст. 4.8 и 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».  Данные изменения встали  на защиту тех, кто находился на «больничном», в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, от невыплаты социальных пособий обанкротившимся предприятием.

По состоянию на 31 декабря  2015 года в процедуре банкротства находилось 274 предприятия Тюменской области, а это значит, что  социальные выплаты не получили тысячи застрахованных граждан. Так как платить должен был работодатель. Но если он находился в стадии банкротства, то работники могли получить выплаты только после завершения этой процедуры, на что могло уйти ни один год. При этом отсутствовали основания для назначения и выплаты пособий непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования в случае банкротства организации (страхователя). Поэтому застрахованные лица долгое время не имели возможности получать пособия ни у своего работодателя, ни у территориального органа ФСС.

Напомним, что до сих пор выплаты пособий работникам напрямую ФСС производились в случаях, когда:

— страхователь прекратил деятельность;

— недостаточно средств на счетах;

— невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание для погашения задолженности по пособиям на основании решения суда.

Согласно новому закону, если предприятие находится в стадии банкротства, то пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком будут выплачиваться непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования РФ.

Причем выплаты пособий по новым правилам будут производиться, в том числе гражданам, обратившимся за их получением до вступления нововведения с силу. При условии, что на 09.03.2016 года работодатель находится в процедуре банкротства.

Кроме того, новый закон освободил  от обязанности отчитываться перед Фондом по добровольно уплаченным страховым взносам по форме 4а-ФСС. Это обусловлено тем, что показатели такой отчетности уже имеются в индивидуальной карточке страхователя данной категории, которая ведется в территориальном органе ФСС.

Подробнее: http://www.m24.ru/articles/99331?utm_source=CopyBuf

Ссылка: ФЗ-55 

К списку »

10 главных вопросов по персоналу во время подачи заявления о банкротстве в соответствии с главой 11

Компании из самых разных отраслей теперь могут быть вынуждены рассмотреть вопрос о банкротстве, учитывая беспрецедентные экономические проблемы, вызванные пандемией COVID-19. Этот совет предназначен для предоставления общего обзора вопросов, которые должны быть рассмотрены человеческими ресурсами при рассмотрении дела о банкротстве в соответствии с главой 11. Обратите внимание, что в данном информационном сообщении особое внимание уделяется банкротству согласно главе 11 (в соответствии с которой будет реорганизован бизнес), а не банкротству согласно главе 7 (согласно которой предприятие будет ликвидировано).

В судебном разбирательстве по главе 11 компания продолжает вести свой бизнес в качестве «должника во владении». Задача должника во владении состоит в том, чтобы изменить свое финансовое положение и реструктурировать свои финансовые обязательства, а не ликвидировать свои активы, хотя иногда подается глава 11 о продаже активов компании в качестве непрерывно действующей компании. Сразу после подачи заявления о банкротстве (часто называемого «Дата подачи заявления») компания-должник имеет право на «автоматическое приостановление», которое не позволяет кредиторам продолжать или принимать меры против нее, включая действия по обеспечению исполнения требований. возникшие до подачи заявки.Это дает должнику «передышку», в течение которой он может продолжать вести свою обычную деятельность и стремиться к реорганизации.

Да. У должника во владении сохраняется возможность платить сотрудникам и предлагать медицинские льготы в ходе обычной хозяйственной деятельности. Если, однако, компания не смогла выплатить все суммы своим сотрудникам за до до Даты подачи заявления, то необходимо получить разрешение от суда по делам о банкротстве, чтобы выплатить эти «до подачи заявления» заработную плату и пособия после Дата подачи заявления (период после подачи заявления о банкротстве обычно называется «после подачи заявления»).

Да. Владелец-должник обычно имеет право проводить операции, в том числе в отношении своих сотрудников, в ходе обычной деятельности после Даты подачи заявления (, т.е. , после подачи заявления). Любое нетипичное действие или действие, выходящее за рамки обычного ведения бизнеса, требует одобрения суда по делам о банкротстве. Адвокат по банкротству поможет вам провести различие.Кроме того, должник во владении должен оставаться в соответствии с определенными федеральными законами и законами штата, которые требуют уведомления сотрудников до массовых увольнений (, то есть , федеральный Закон WARN и аналоги WARN штата). Важно проконсультироваться со специалистами по реструктуризации, чтобы обеспечить соблюдение всех применимых законов.

Это зависит от обстоятельств. Несмотря на то, что должнику может быть разрешено заключать стандартный трудовой договор с руководителем в ходе обычной деятельности после подачи заявления о защите от банкротства, рекомендуется получить одобрение суда, особенно если есть какие-либо нестандартные меры по этому поводу. соглашение (что, например, вероятно, если такое соглашение обсуждается после подачи петиции для высшего руководства).Если соглашение выходит за рамки обычного ведения бизнеса, то компания-должник должна запросить одобрение суда и обосновать соглашение, основываясь на конкретных фактах и ​​обстоятельствах дела. В большинстве случаев Суд будет применять так называемый стандарт «делового решения», который требует, чтобы решение было принято на информированной основе, добросовестно и с искренней верой в то, что решение было принято в наилучших интересах компания, при принятии решения о предоставлении такого одобрения.

Компании, находящиеся в процессе банкротства, часто обеспокоены сохранением ключевых сотрудников в процессе реорганизации. Кодекс о банкротстве налагает строгие ограничения на планы удержания ключевых сотрудников (или KERPS) для сотрудников, которые считаются «инсайдерами». К инсайдерам относятся должностные лица, директора и другие лица, контролирующие компанию-должника. Кодекс о банкротстве запрещает выплаты или обязательства перед инсайдерами с целью побудить такое лицо оставаться в бизнесе должника при отсутствии доказательного вывода Суда о том, что: предложение о работе от другого предприятия с такой же или большей ставкой вознаграждения; (б) услуги, предоставляемые этим лицом, необходимы для выживания бизнеса; и (c) либо (i) сумма, о которой идет речь, не более чем в 10 раз превышает сумму среднего перевода или обязательства аналогичного рода, предоставленного сотрудникам, не являющимся руководителями, в течение календарного года, в котором осуществляется перевод, либо обязательство или (ii) если такие аналогичные переводы или обязательства не производились, сумма перевода или обязательства не может быть больше суммы, равной 25% от суммы любого аналогичного перевода или обязательства, сделанного или понесенного для выгоды такого инсайдера для любых целей в течение календарного года.Компании-должники иногда структурируют предлагаемые выплаты персоналу как ключевые программы мотивации сотрудников (или KEIPS), чтобы избежать ограничений в Кодексе о банкротстве. Однако, поскольку KEIP сам по себе выходит за рамки обычного ведения бизнеса, он также должен быть одобрен судом по делам о банкротстве. Важно проконсультироваться с адвокатом по банкротству, чтобы различать KEIP и KERP и структурировать любую такую ​​программу таким образом, чтобы получить одобрение суда по делам о банкротстве.

Опять же, посоветуйтесь со своим адвокатом по этому поводу. Вам понадобится помощь адвоката, чтобы взвесить ваш риск «отката». Когда должник принимает на себя новые договорные обязательства «накануне» подачи заявления о банкротстве, такие как те, которые связаны с соглашением о расторжении брака, эти договоры будут тщательно изучены, чтобы определить, могут ли они быть аннулированы, чтобы можно было вернуть стоимость в банкротство. имущество компании-должника.Если компания является неплатежеспособной в то время, когда она осуществляет передачу или принимает на себя обязательство, или если должник получает менее «разумно эквивалентной стоимости» в обмен на передачу или обязательство, то такая передача или обязательство может подлежать возврату и аннулированию. Обратите внимание, что продолжительность периода возврата средств (, т.е. ., продолжительность периода до банкротства, в течение которого такие транзакции могут быть оспорены) может варьироваться в зависимости от применимого законодательства и конкретных обстоятельств рассматриваемой транзакции.

Это зависит от обстоятельств. Если выходное соглашение является «исполнительным», должник может обратиться в суд за разрешением отклонить выходное соглашение. Является ли соглашение обязательным к исполнению, как правило, зависит от наличия у каждой стороны соглашения существенных невыполненных обязательств на Дату подачи заявления. Если компания-должник отклоняет соглашение, то у нее нет необходимости продолжать выполнение обязательств по соглашению, хотя бывший сотрудник будет иметь иск о нарушении контракта в отношении имущественной массы, который будет считаться возникшим до подачи ходатайства и может быть подлежат законодательному ограничению в соответствии с Кодексом о банкротстве.Если соглашение о расторжении договора заключено с «инсайдером» компании-должника, то компания-должник не может производить такие платежи, если (а) платежи не являются частью программы, обычно доступной для всех штатных сотрудников, и (б) сумма выплаты не более чем в 10 раз превышает сумму среднего выходного пособия, выплаченного сотрудникам, не являющимся руководителями, в течение года, в котором выплата была произведена инсайдеру.

Да.Ключевой частью разработки плана реструктуризации в соответствии с главой 11 является рассмотрение долгов компании, связанных с сотрудниками. Ваш советник по банкротству поможет вам составить план, который не только имеет смысл для будущего компании, но также соответствует положениям Кодекса о банкротстве, применимому законодательству и бизнес-целям компании. Как правило, требования сотрудников до подачи ходатайства о выплате заработной платы и льгот в размере до определенной суммы классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг» при соблюдении определенных условий.«Приоритетные необеспеченные долги» выплачиваются после обеспеченных долгов (, т.е. ., Долги, обеспеченные залогом, принадлежащим обанкротившейся компании), но до других общих необеспеченных долгов (, т.е. , долги, не обеспеченные какой-либо формой). залога). Эта классификация применяется: (A) к формам компенсации, таким как невыплаченная почасовая оплата, оклады, комиссионные, отпуск, выходное пособие и пособие по болезни, (B) если заработано в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве или когда компания прекратила свою деятельность. бизнес, в зависимости от того, что наступит раньше, и (C) до 13 650 долларов США на сотрудника, подавшего претензию, с корректировкой этой суммы в сторону увеличения с учетом инфляции каждые 3 года.Требования о выплате заработной платы и пособий, которые не были заработаны в установленные сроки или превышают установленный в долларах максимум, рассматриваются как общие необеспеченные требования (и, соответственно, не имеют статуса приоритета). Точно так же требования работников о невыплаченных взносах в план вознаграждений работникам ( например, пенсионный план) также классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг» при соблюдении определенных условий. Часто ходатайство о разрешении суда выплатить эти суммы заработной платы и пособий в приоритетном порядке до подачи ходатайства является одним из первых состязательных бумаг, поданных должником в рамках процедуры банкротства по главе 11, и, при условии соблюдения процессуальных правил, такие ходатайства обычно разрешаются.

В целом да. Как отмечалось ранее, компания-должник может отклонить предварительные соглашения, если они являются «исполнительными». Неистекший трудовой договор является исполнительным договором, потому что и компания, и застрахованный сотрудник имеют существенные текущие обязательства по соглашению. Таким образом, компания-должник может отклонить соглашение, и у работника есть претензия в отношении имущественной массы должника.Кодекс о банкротстве уделяет особое внимание коллективным договорам («КД»). Чтобы отклонить или изменить CBA, компания-должник должна участвовать в ускоренном процессе переговоров по изменению CBA, а суд должен оценить, может ли должник отклонить CBA, если переговоры не увенчались успехом. Чтобы отклонить CBA, суд должен определить (i) что компания внесла предложение в профсоюз, которое предусматривает изменения в льготах и ​​защите сотрудников, которые необходимы для разрешения реорганизации, и обеспечивает справедливое и равноправное отношение ко всем затронутым сторонам. ; (ii) уполномоченный представитель профсоюза отказался принять предложение «без уважительной причины», и (iii) баланс акций явно свидетельствует в пользу отказа от такого соглашения.

Да. Компании, находящиеся в процессе банкротства, могут обеспечить соблюдение договоренностей о недопущении конкуренции, непроведения, неразглашения информации и аналогичных договоренностей по окончании приема на работу, так же, как и в случае отсутствия банкротства, при условии, что такое соглашение является действительным и подлежит исполнению в соответствии с применимым законодательством.

Да, в основном.Автоматическое приостановление предусматривает судебный процесс сотрудников только против компании-должника. Заявление о банкротстве компании не приостанавливает никаких судебных разбирательств в отношении лиц, которые сами не являются банкротами и которым может грозить судебный процесс на основании их личной ответственности, связанной с компанией. Кроме того, автоматическое приостановление не требует предъявления претензий до подачи ходатайства государственными органами (, например, ., EEOC, NLRB, министр труда) для обеспечения соблюдения полицейских или регулирующих полномочий такого подразделения. Однако такая правительственная единица, как правило, не имеет права предъявлять денежные требования и добиваться их исполнения.

© 1994-2021 Минц, Левин, Кон, Феррис, Гловски и Попео, П.С. Все права защищены. National Law Review, Volume X, Number 154

Проблемы с выплатами сотрудникам, которые необходимо знать при банкротстве

Банкротство — это термин, который имеет тенденцию прививать изображения вывесок «Продается» или «Все должно пройти», вывешенных в окнах, но часто это не так. Фактически, заявление о банкротстве — это один из способов переориентировать бизнес и реорганизоваться.

Действительно, на протяжении всей истории многие компании из списка Fortune 500 в какой-то момент заявляли о банкротстве, успешно реорганизовывались и процветали. По этой причине хороший адвокат по банкротству подходит к процессу как хирург со скальпелем (а не кувалдой). Компания, заявившая о банкротстве в соответствии с главой 11, в большинстве случаев будет «должником во владении», а ее руководство и правление сохранят контроль над компанией, чтобы она могла продолжать вести бизнес во время ожидания реорганизации.Чтобы помочь работодателям разобраться в некоторых нюансах банкротства, мы подготовили это предупреждение, в котором указаны некоторые из наиболее важных проблем с трудоустройством и выплатами сотрудникам в делах о банкротстве в США.

Автоматический фиксатор

Банкротство предоставляет проблемным компаниям множество видов помощи, но ни один из них не является более немедленным и серьезным, чем автоматическое приостановление. Одна из основных целей банкротства — дать должнику возможность получить передышку — передышку от давления кредиторов, — чтобы он мог оценить свои сильные и слабые стороны, оценить все обязательства и разработать план выплат кредиторам, продвигаясь вперед по мере продвижения вперед. реструктурированная компания (или, возможно, продать ее активы и свернуть).Автоматическое приостановление, по сути, представляет собой широкий общенациональный судебный запрет, действующий сразу после подачи заявления о банкротстве, который прекращает почти все действия и разбирательства в отношении должника или его активов. Сюда входят судебные тяжбы, связанные с трудоустройством, и другие судебные процессы, взыскания, взыскание, исполнение судебных решений и иски по безупречным залогам, предоставленным до подачи заявления о банкротстве.

Важно отметить, что автоматическое приостановление предусматривает действия против должника только на основании его действий до банкротства.Например, истец по делу о неправомерном прекращении договора должен будет приостановить судебный процесс против бывшего работодателя своего должника, и его требование станет общим необеспеченным требованием при банкротстве, которое будет выплачиваться пропорционально другим необеспеченным кредиторам. Однако, если должник незаконно увольняет сотрудника после подачи заявления о банкротстве, автоматическое приостановление не помешает этому сотруднику предъявить иск должнику за его поведение после банкротства.

Движение по заработной плате и льготам первого рабочего дня

В то время как компания, подавшая заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, имеет возможность оставаться «во владении» своей деятельности, Кодекс о банкротстве налагает множество ограничений, которые, если их не устранить, будут препятствовать бизнес-операциям.Как правило, должник подает серию ходатайств в первый день, в которых содержится просьба о немедленном временном возмещении, позволяющем продолжить операции. Примеры таких запросов включают в себя запрос разрешения суда на (1) продолжение использования существующих систем управления денежными средствами, (2) продолжение клиентских программ, (3) продолжение использования существующей страховки и (4) рассмотрение вопроса о выплате заработной платы и льгот сотрудникам до банкротства.

В частности, любые заработные платы и пособия до банкротства, которые сотрудники заработали, но за которые им не выплачены, являются претензиями к имуществу, которые обычно требуют, чтобы каждый сотрудник подал доказательство требования и дождался администрирования банкротства до получения платежа. .Эта задержка существенно нарушит работу компании — сотрудники, которым не платят, могут не выйти на работу, что затруднит процесс реорганизации. Признавая важность оплаты труда сотрудников, Кодекс о банкротстве отдает приоритет выплате заработной плате сотрудников, полученной за 180 дней до подачи иска, но не более 13 650 долларов США на сотрудника. Поскольку сотрудники имеют это преимущественное право на оплату и поскольку оплата труда сотрудников является неотъемлемой частью их персонала, должник в первый день подает ходатайство о разрешении суда на выплату в обычном порядке заработной платы и пособий сотрудникам до банкротства в размере до 13 650 долларов США.Суды регулярно одобряют это ходатайство, иногда даже в отношении сумм, превышающих установленный законом предел, если должник может представить убедительные доводы. Движение заработной платы и пособий в первый день имеет решающее значение для мягкой посадки должника и плавного перехода к банкротству.

Планы стимулирования и удержания ключевых сотрудников

Банкротство неизбежно подрывает деятельность компании и часто приводит к значительной неопределенности; соответственно, компании из главы 11 часто испытывают проблемы с удержанием основных сотрудников и высшего руководства.Чтобы предотвратить убыль на самых критических уровнях, должники могут стремиться реализовать планы удержания ключевых сотрудников (KERP) и / или планы мотивации ключевых сотрудников (KEIP). Было время, когда суды одобряли KERP — увеличенную плату за простое сотрудничество с компанией — путем принятия коммерческого решения должника. Это был относительно низкий стандарт проверки, в результате чего возникло ощущение злоупотребления. В конечном итоге такое восприятие привело к более строгим стандартам.

Раздел 503 (c) Кодекса о банкротстве был принят, чтобы «остановить пародию на высокопоставленных корпоративных инсайдеров, которые уходят с миллионами, в то время как работники и пенсионеры компании остаются с пустыми руками.Раздел 503 (c) ограничивает удержание или выходное пособие для инсайдеров, которые предназначены исключительно для того, чтобы побудить их остаться с должником. Он также запрещает любые такие платежи инсайдерам и другим лицам, которые выходят за рамки обычной деятельности и не оправдываются фактами и обстоятельствами дела по главе 11. В соответствии с этим более строгим стандартом, KERP труднее оправдать, и даже сомнительно, будут ли признаны банкротами давние KERP до банкротства, если они в основном носят удерживающий характер.

Введение 503 (c) и ограничения на KERP уступили место предпочтению KEIP. KEIP не являются сохраняющими по своей природе, а предназначены для поощрения сотрудников за результаты работы. Чтобы KEIP выдержал тщательную проверку, его следует рассматривать как плату за ценность, а не как плату за то, чтобы просто остаться с должником. Любой KEIP, стремящийся обойти требования раздела 503 (c), должен устанавливать цели производительности, такие как успешная реорганизация компании, достижение целей продаж и т.д. Компания, рассматривающая вопрос о банкротстве, должна обсудить эти вопросы со своим консультантом по реструктуризации до подачи заявления о банкротстве.

Отказ от трудового договора

В дополнение к автоматическому приостановлению другим важным преимуществом главы 11 является то, что она позволяет должнику принять или отклонить свои существующие исполнительные контракты. Исполнительные договоры — это договоры, в которых обязанности к исполнению остаются для обеих сторон, так что неисполнение может считаться нарушением. Во время банкротства должник имеет право использовать свое деловое суждение, чтобы решить, принимать или отклонять какие-либо исполнительные контракты, стороной которых он является.Положения этих соглашений, запрещающие или ограничивающие такой отказ, не имеют исковой силы.

Если предполагается исполнительный договор, он подтверждает решение должника продолжить выполнение этого соглашения, и должник должен исправить все существующие дефолты. Если исполнительный договор отклоняется, соглашение не прекращается, но оно представляет собой нарушение со стороны должника, которое освобождает сторону, не являющуюся должником, от исполнения, и любое требование о возмещении ущерба, возникающее в результате этого нарушения, рассматривается как общее до подачи ходатайства. необеспеченное требование.Контракт должен быть принят или отклонен в целом (то есть все или ничего). Обратите внимание, что, как правило, крайний срок для принятия решения о принятии или отклонении исполнительных договоров устанавливается ближе к концу дела о банкротстве. В ожидании этого решения стороны исполнительных контрактов обычно обязаны выполнять обязательства по контракту.

Трудовые договоры часто являются исполнительными, которые могут быть приняты или отклонены должником. Как правило, трудовые договоры не заключаются во время рассмотрения дела о банкротстве, потому что неясно, как будет разрешено дело, и должник не будет знать, хочет ли он оставить какого-либо конкретного сотрудника (например,г., возможны изменения в руководстве).

Тем не менее, должник нередко увольняет работника, на который распространяется трудовой договор. В этом случае должник будет стремиться отклонить трудовой договор, что обычно приводит к искам о нарушении уволенным сотрудником. Трудовые договоры — не единственные исполнительные контракты, влияющие на работу должника по найму. Контракты на услуги по расчету заработной платы, не связанные с управлением человеческими ресурсами и даже коллективные договоры также являются исполнительными контрактами, которые могут быть приняты или отклонены.

Отказ от коллективных договоров

Среди полномочий должника по отклонению контрактов — способность добиваться отказа от заключения коллективных договоров (CBA). Это уникально мощный инструмент, который может позволить должнику пересмотреть условия и реструктурировать существенные унаследованные затраты. Чтобы отклонить CBA, раздел 1113 Кодекса о банкротстве требует, чтобы должник представил уполномоченному представителю переговорной единицы предложение, содержащее то, что, по мнению должника, является необходимыми изменениями в CBA, чтобы гарантировать, что все затронутые стороны (e.g., должник, кредиторы и сотрудники) относятся к ним справедливо и беспристрастно. Должник также должен предоставить переговорному подразделению всю необходимую информацию для оценки предлагаемых изменений. Затем должник и переговорная единица должны провести добросовестные переговоры в течение разумного периода времени. Если сделка не будет достигнута, суд может утвердить отказ CBA, если (а) должник выполнил различные требования, изложенные выше; (b) суд определяет, что переговорная единица отклонила предложение без уважительной причины; и (c) баланс акций благоприятствует отказу от CBA.

Обратите внимание, что даже если CBA отклоняется, должник не освобождается от своей обязанности встречаться и вести переговоры с профсоюзом — профсоюз остается представителем служащих.

Уведомление о корректировке и переподготовке работника (предупреждение)

Федеральный Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) требует, чтобы застрахованные работодатели сообщали пострадавшим сотрудникам письменное уведомление за 60 дней до закрытия определенных заводов или массовых увольнений. Охватываемые работодатели в целях ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ — это работодатели со 100 или более штатными сотрудниками.Уведомление обычно требуется, когда 50 или более штатных сотрудников теряют работу из-за закрытия завода или массового увольнения. В некоторых штатах также есть свои версии законов WARN.

Если соблюдение WARN не является приоритетом для компании, находящейся в затруднительном положении, поскольку она готовится к возможному банкротству, то так и должно быть. Крайне важно решить эти проблемы, поскольку средства правовой защиты в случае непредоставления своевременного ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ включают в себя задолженность за период нарушения, а также штрафы и гонорары адвокатам.Нарушения WARN после подачи ходатайства могут рассматриваться как административные иски, в то время как нарушения, допущенные до подачи ходатайства, имеют такой же приоритет, как и другие требования о заработной плате.

В статуте WARN есть положения, позволяющие работодателю сократить требование об уведомлении за 60 дней, но, что важно, не освобождаются полностью от направления уведомления.

Исключение колеблющейся компании применяется к «закрытию завода» (но не только к «массовому увольнению»), когда в то время, когда требовалось уведомление, работодатель активно искал капитал или бизнес, который, если бы он был получен, позволил бы работодатель должен избежать или отложить остановку, и работодатель разумно и добросовестно полагал, что направление необходимого уведомления помешало бы работодателю получить необходимый капитал или бизнес.

Исключение в связи со стихийным бедствием применяется, когда сокращение занятости, вызывающее уведомление, является прямым результатом стихийных бедствий (например, наводнения, землетрясения, штормы, засухи и аналогичные стихийные бедствия).

Исключение из непредвиденных бизнес-обстоятельств (которое, вероятно, будет больше всего использоваться во время пандемии COVID-19) применяется, если закрытие или массовое увольнение вызвано бизнес-обстоятельствами, которые не были разумно предсказуемыми на момент публикации уведомления. были необходимы.«Разумно предвидимый» означает вероятный, а не просто возможный, что означает, что работодатель должен постоянно переоценивать, применимо ли это исключение. Непредвиденные деловые обстоятельства включают непредвиденный и драматический серьезный экономический спад или стихийное бедствие, а также «закрытие места работы по приказу правительства без предварительного уведомления».

Важно отметить, однако, что даже если применяется одно из исключений WARN, работодатель по-прежнему обязан направить максимально возможное уведомление и в это время должен дать краткое изложение основания для сокращения периода уведомления.Проблемные компании должны знать и контролировать свои обязанности по уведомлению в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ (и указывать законы ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, если применимо) на раннем этапе и постоянно переоценивать необходимость (и в какой степени) уведомления на протяжении всего процесса банкротства.

Вознаграждение работникам — Правила контролируемой группы

Одна из наиболее важных концепций вознаграждений сотрудников — это правила контролируемой группы. Как Налоговый кодекс (Кодекс), так и Закон о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA) объединяют различные организации, которые являются частью «контролируемой группы», для целей определения как общего соответствия, так и обязательств, связанных с различными правилами вознаграждений сотрудникам.Ниже приводится пример различных правил вознаграждения сотрудников, на которые влияют правила контролируемой группы:

• Члены контролируемой группы несут солидарную ответственность по обязательствам пенсионного плана, таким как обязательства пенсионного плана одного работодателя, обязательства пенсионного плана нескольких работодателей (например, обязательство по выходу из пенсионного плана) и взносы при выходе из пенсионного плана.

• Обязательства по продлению покрытия в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).

• Требование предлагать доступное медицинское страхование в соответствии с налогом работодателя в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.

Перед возбуждением дела о банкротстве важно определить всех членов контролируемой группы и их потенциальные последствия для плана вознаграждений сотрудникам. Другими словами, может быть важно быть уверенным, что все организации, которые несут солидарную ответственность в рамках файла контролируемой группы по защите от банкротства, одновременно.Обычно существует два типа контролируемых групп: группа, контролируемая родительско-дочерней компанией, и группа, контролируемая братьями и сестрами. ¹

Группа, контролируемая материнским и дочерним предприятиями, существует, когда материнская компания владеет (прямо или косвенно) не менее 80% другого предприятия. Ниже приведен пример группы, контролируемой материнско-дочерней компанией с корпорациями A, B и C.

Второй тип контролируемой группы — это группа, контролируемая братьями и сестрами, которая немного сложнее, чем группа, контролируемая родительско-дочерней компанией.В общем смысле группа, контролируемая братьями и сестрами, существует, если (1) одни и те же пять или меньше людей владеют 80% одной организации и (2) одни и те же пять или меньше людей вместе владеют более 50% другой организации, принимая во внимание учитывать право собственности каждого человека только в той степени, в которой такая собственность идентична по отношению к каждой организации. Ниже приведен пример анализа группы братьев и сестер, проведенного IRS:

Пример: Adams Corp и Bell Corp принадлежат четырем акционерам в следующем процентном соотношении:

В этом примере первое испытание выполнено, потому что акционеры владеют 100% акций; однако группы, контролируемой братьями и сестрами, не существует, потому что второй тест не выполняется, как показывают следующие проценты:

При применении этих правил Постановление о казначействе предусматривает определенные правила присвоения прав собственности. Применение правил распределения собственности может привести к образованию группы, контролируемой братом и сестрой, если доля владения считается принадлежащей другому лицу.

Обязательства по пенсионному плану

Одним из многих факторов, которые следует учитывать при банкротстве, является то, как обращаться с обязательствами пенсионного плана. До введения планов 401 (k) в 1980-х годах многие работодатели предлагали пенсионные пособия в форме пенсионных планов с установленными выплатами. Эти пенсионные планы могут иметь значительные недофинансированные обязательства. Кроме того, некоторые пенсионные планы были частью добросовестных переговоров между работодателем и профсоюзом.

Подобно другим вопросам сотрудников, обсуждавшимся выше, автоматическое мораторий вступает в игру в отношении обязательств пенсионного плана.Напоминаем, что автоматическое приостановление применяется к должнику, подавшему заявку, и обычно не применяется к пенсионному плану и лежащему в его основе трасту — это потому, что пенсионный план и траст являются отдельными юридическими лицами и не являются должниками. Однако часто бывает, что должником является спонсор плана или участвующий работодатель. Автоматическое приостановление не предотвратит требования о выплате пособий по пенсионному плану и соответствующему трасту; тем не менее, автоматическое приостановление может обеспечить защиту должника от правонарушений Корпорации по гарантиям пенсионных пособий (PBGC) и акцизов на покрытие дефицита финансирования IRS.Соответственно, важно определить роли, которые должник может играть в отношении пенсионного плана, и выявить любые невыполненные обязательства пенсионного плана до подачи заявления о банкротстве.

Соглашения о покупке активов / Соглашение о покупке акций

Должник по главе 11 может попытаться продать часть или все свои активы. В большинстве случаев эта продажа принимает форму продажи актива, например, продажи завода или производственного объекта. В редких случаях продажа будет осуществляться в форме продажи акций / долей предприятия.

Как и в случае отсутствия банкротства, продажа активов обычно включает в себя прекращение трудовых отношений между продавцом активов и физическими лицами, работающими на заводе / предприятии, с последующим возможным немедленным приемом на работу этих лиц покупателем активов. В этой ситуации стороны должны знать, какие обязательства, связанные с сотрудниками, возникают, например, выходное пособие, оплата накопленного отпуска / оплачиваемого отпуска и обязательство предложить страховое покрытие COBRA. Напротив, трудовые отношения обычно не прекращаются в случае продажи акций / долей.Поэтому важно помнить о структуре продажи.

Роль комитета необеспеченных кредиторов

В этой статье обсуждаются высокоуровневые вопросы занятости при банкротстве, но важно понимать, что администрирование должником его дела подлежит надзору со стороны различных округов, таких как Управление попечителя США, финансовые заинтересованные стороны и установленный законом комитет необеспеченных кредиторы (комитет). Комитет создается в самом начале рассмотрения дела и состоит из группы необеспеченных кредиторов, которые выполняют функции фидуциара в интересах всех необеспеченных кредиторов.В случае главы 11, пока есть кредиторы, желающие работать в комитете, комитет обычно формируется. Комитет позволяет необеспеченным кредиторам иметь право голоса в деле должника и влиять на исход дела, обеспечивая при этом защиту интересов необеспеченных кредиторов. Он имеет право быть заслушанным в суде по любому вопросу, и он обладает широкими полномочиями, которые делают его эффективным сторожевым псом и соответствующим субъектом в деле. Комитету разрешается нанимать специалистов (включая адвокатов) за счет должника.

Успешное дело по главе 11 обычно требует от должника достижения консенсуса между различными составляющими его группами. Для этого необходимы регулярные консультации с Комитетом. Например, активный должник может запросить мнение Комитета перед тем, как добиваться одобрения в суде KERP или KEIP, чтобы должник мог обсудить условия и, возможно, избежать возражений. Управление заинтересованными сторонами и различными составляющими группами требует, чтобы должник играл в шахматы, и именно через эту призму он должен анализировать свои варианты и стратегию, в том числе те, которые влияют на вопросы занятости.

1 Примечание. Помимо контролируемых групп, от организаций может потребоваться объединение, если они составляют «аффилированную группу услуг». Аффилированная сервисная группа существует там, где существуют определенные общие доли владения между двумя организациями, и сотрудники этих организаций выполняют услуги для другой организации.

© Copyright 2021 Squire Patton Boggs (US) LLP, National Law Review, Volume X, Number 141

Вот что происходит, когда ваша компания подает заявление о банкротстве в соответствии с главой 11

by

Глава 11 Банкротство

… — это вид банкротства, который позволяет бизнесу реорганизовать свою деятельность и реструктурировать свои долги и активы. Он защищает активы компании во время переговоров с кредиторами о новых условиях. Кроме того, это способ структурировать компанию, чтобы ее можно было продать, продать ее активы или провести ликвидацию.

Как глава 11 влияет на заработную плату и вознаграждение сотрудников

Когда компания подает заявку на участие в главе 11, она обычно намеревается остаться в бизнесе, пока она ведет переговоры с кредиторами о реорганизации своего долга под защитой суда по делам о банкротстве.Это означает, что его действия должны быть одобрены судьей по делам о банкротстве. Кроме того, кредиторы должны получить одобрение суда, прежде чем они смогут предпринять какие-либо взыскательные меры против компании.

Необходимость реорганизации долга обычно означает, что расходы компании превышают ее доходы. Расходы обычно включают расходы, связанные с его персоналом, такие как заработная плата, здравоохранение и аналогичные расходы на рабочую силу. Кредиторы обычно требуют от руководства действий по сокращению затрат на рабочую силу, что делает массовые увольнения во время банкротства по главе 11 обычным явлением.Компании, которые проводят увольнения и увольнения, должны делать это в соответствии с федеральными законами и законами и постановлениями штата.

Когда компании считают свои коллективные договоры неработоспособными, они часто подают заявление о банкротстве в главе 11. Законы о банкротстве позволяют компаниям в определенных случаях пересматривать договоры профсоюзов.

Когда работы защищены Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN)

Когда у работодателей есть не менее 100 штатных сотрудников и 50 или более из них затронуты увольнением или остановкой, то ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Закон требует, чтобы эти работодатели уведомляли пострадавших сотрудников за 60 дней о любых увольнениях или остановках.Этот закон применяется, даже если компания подала заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, за некоторыми исключениями.

Если ваша компания должна соблюдать Закон WARN и вы не уведомили своих сотрудников за 60 дней, то вам, возможно, придется выплатить заработную плату и пособия за эти 60 дней независимо от вашего заявления о банкротстве в соответствии с главой 11.

Порядок обращения с заработной платой в главе 11 «Банкротство»

Если ваша компания задолжала текущему сотруднику заработную плату, когда она подает заявление по главе 11, то расчет зарплаты сотрудника не должен прерываться.Компания запросит у суда разрешение продолжать платить своим сотрудникам, пока остается в бизнесе.

Сотрудники, которые были уволены или уволены до того, как была подана глава 11, и им причитались заработная плата или пособия, теперь считаются кредиторами согласно главе 11, как и все другие кредиторы. Это означает, что им, возможно, придется ждать своих денег, и они могут получить или не получить все деньги, которые им причитаются.

Хорошая новость для сотрудников заключается в том, что их заработная плата считается «приоритетной» претензией и выплачивается до обычных долгов, если (1) они были заработаны в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве согласно Главе 11, и (2) они не превышают 13 650 долларов США на сотрудника по состоянию на апрель 2019 года.

Суммы заработной платы, превышающие 13 650 долларов США и превышающие 180-дневный лимит, по-прежнему могут быть востребованы, но не рассматриваются как приоритетные требования. Если служащий будет уволен во время Главы 11 «Банкротство», суд по делам о банкротстве, скорее всего, вынесет постановление о немедленной выплате ему оплаты, учитывая его «административный» иск, который выше, чем «приоритетное» требование.

Как глава 11 влияет на профсоюзные договоры

Профсоюзные договоры, также называемые коллективными договорами, не защищены главой 11 «Банкротство».Фактически, некоторые компании подают иски по главе 11, чтобы они могли использовать законы о банкротстве для обсуждения новых условий до истечения срока действия профсоюзного договора.

Когда компания больше не может выполнять условия профсоюзного договора, законы о банкротстве позволяют компании отказаться от договора. Отказ от контракта может помочь компании в реорганизации, но также имеет серьезные последствия.

Компания часто добивается уступок и изменений от членов профсоюзов. Если финансовые проблемы компании серьезны, неспособность прийти к соглашению с ее профсоюзом может привести к преобразованию дела в ликвидационное банкротство в соответствии с главой 7.

Как глава 11 относится к независимым подрядчикам

Если у вашей компании есть независимые подрядчики, которые получают комиссионные с продаж, они могут подать приоритетные претензии в отношении неоплаченных комиссионных, которые они заработали до того, как вы подали главу 11. Их претензия будет отнесена к категории административных претензий, если , в течение 12 месяцев до того, как компания подала главу 11, они заработали не менее 75 процентов своего комиссионного дохода от компании.

Требуется доказательство требования

Прежде чем любое требование о банкротстве может быть оплачено, кредитор должен подать доказательство требования с подтверждающими документами, показывающими, сколько, по его мнению, ему причитается.То же самое и с неоплаченными претензиями по страхованию здоровья и невозмещенными расходами, которые он может документально подтвердить. Эти претензии будут рассматриваться как общие необеспеченные претензии.

Заявления о безработице остаются в силе

Сотрудники имеют право подавать заявления о безработице, даже если они потеряли работу из-за банкротства компании.

Медицинские и пенсионные пособия на сегодняшний день безопасны

После подачи заявления о банкротстве в соответствии с главой 11 планы медицинского и пенсионного обеспечения могут быть отменены в интересах компании.Но льготы, заработанные сотрудниками к этому моменту, должны быть безопасными. Большинство этих планов контролируется ERISA (Закон о пенсионном обеспечении сотрудников). Краткое описание каждого плана должно описывать, что произойдет с выгодами.

Как работают с пенсионными фондами

ERISA обычно требует, чтобы пенсионные фонды хранились отдельно от других активов компании, находящихся в доверительном управлении или вложенных в договор страхования. Если компания ликвидируется, ERISA требует, чтобы пенсионные выплаты были обеспечены 100%.Кроме того, многие пенсионные пособия также застрахованы федеральным правительством.

В случае с главой 11 ваша компания может обратиться в суд по делам о банкротстве за разрешением прекратить или изменить пенсионный план. Если план полностью профинансирован, бывший работодатель будет использовать активы для покупки аннуитета для выплаты пособий работникам. Если пенсионный план завершен в результате банкротства или Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) , PBGC возьмет на себя активы и обязательства и будет выплачивать пособия сотрудникам.

401 (k) Средства защищены

Вы не можете использовать деньги в планах 401 (k) сотрудников для выплаты кредиторам, но компания не обязана предоставлять какие-либо будущие взносы или соответствующие фонды. Вы можете обнаружить, что сотрудники пересматривают свои вложения в акции компании, если таковые имеются, теперь, когда вы находитесь в Главе 11.

Обеспечение медицинского страхования Вариант COBRA

Если вы откажетесь от всех вариантов плана медицинского страхования, ваши сотрудники будут не сможет продолжить покрытие в рамках COBRA.Их единственные варианты будут заключаться в том, чтобы получить индивидуальные правила самостоятельно или добавить свое имя в политику своего супруга.

Или, если ваши сотрудники получают медицинское пособие в качестве пенсионеров или в соответствии с коллективным договором, они могут подпадать под действие специальных правил банкротства. В этом случае им следует связаться с администратором каждого плана или представителем своего профсоюза.

Продолжение 10 основных вопросов труда и занятости при банкротстве | Liskow & Lewis

На прошлой неделе мы рассмотрели пять наиболее распространенных и проблемных вопросов трудового законодательства при банкротстве.Вы можете прочитать статью прошлой недели здесь. Ниже приведены пять дополнительных проблем, связанных с законодательством о труде и занятости при банкротстве, которые компании должны знать и оценивать, когда они подвергаются банкротству.

6. Задолженность по заработной плате

Очевидно, что компании должны платить своим сотрудникам. Кодекс о банкротстве признает это и уделяет приоритетное внимание заработной плате и льготам сотрудников, полученным до подачи заявления о банкротстве. Заработная плата сотрудников, заработная плата и комиссионные, причитающиеся работодателю в размере 13 650 долларов США в 2020 году, которые были заработаны в течение 180 дней с момента подачи компанией заявления о банкротстве, имеют более высокий приоритет в процедуре банкротства (четвертый уровень приоритета).Взносы в план выплаты пособий сотрудникам, причитающиеся в течение 180 дней с момента подачи компанией заявления о банкротстве, в размере до 13 650 долларов США, имеют приоритет пятого уровня в любом производстве по делу о банкротстве. Это ограничение пятого приоритета уменьшается на любые суммы, выплачиваемые сотруднику в соответствии с четвертым приоритетом. То есть на них действует общий лимит.

Заработная плата сотрудников, полученная во время процедуры банкротства (после того, как компания объявила о банкротстве), часто рассматривается как административные расходы, необходимые для сохранения стоимости актива (т.е., компания). Административным расходам отводится даже более высокий приоритет в процедуре банкротства, чем заработной плате, которая была причиталась до подачи компанией заявления о банкротстве.

Льготы сотрудникам — две важные темы

Общее примечание : Для компаний, находящихся в процессе банкротства, важно помнить, что для определенных целей плана вознаграждений работникам «работодатель» может иметь другое значение, чем многие люди ожидают. Существует так называемая «концепция единого работодателя», которая рассматривает все связанные компании в одной «контролируемой или аффилированной группе» (как это определено для рассматриваемого вопроса о выплате сотрудникам) как «единственного работодателя».Таким образом, может случиться так, что одна компания находится в процессе банкротства, но некоторые из ее обязательств или обязательств по выплате вознаграждений работникам могут фактически подпадать под действие Концепции единого работодателя и, возможно, стать обязательством или ответственностью ее материнской компании или братской / сестринской компании или другая связанная компания, частично принадлежащая тем же лицам или членам их семей или другим связанным организациям.

7. Групповые планы медицинского страхования и КОБРА

Обанкротившиеся работодатели могут иметь определенные обязательства, связанные с выплатами сотрудникам группового плана медицинского страхования и COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета 1985 года).Работодатели с 20 и более сотрудниками подпадают под действие КОБРЫ (в этот подсчет включаются сотрудники контролируемой группы и дочерних компаний группы).

Обычно, когда сотрудники увольняются и теряют медицинскую страховку, компании имеют обязательства по продолжению покрытия COBRA. Однако могут быть разные обязательства в зависимости от типа заявления о банкротстве, которое подает компания, и от того, продолжает ли компания поддерживать план медицинского страхования, но это является большим приоритетом для предприятий, чтобы обеспечить справедливое отношение к сотрудникам с учетом конкретных обстоятельств.

(i). Глава 7 Банкротство: Если компания подает заявление о банкротстве в соответствии с главой 7, то назначается доверительный управляющий для упорядочивания активов и их ликвидации в пользу кредиторов. Доверительный управляющий по главе 7 не будет продолжать управлять бизнесом. Компания не будет обязана следовать COBRA, потому что больше нет работодателя или его плана медицинского страхования.

(ii). Глава 11 Реорганизация: Если Компания подает заявление о реорганизации в соответствии с Главой 11, то компания может решить продолжить свое медицинское страхование или полностью прекратить действие плана медицинского страхования, и в этом случае не будет никаких обязательств по COBRA.Если он реорганизует и сохраняет медицинское страхование, обязательства по COBRA остаются.

(iii) Особые правила:

В некоторых случаях банкротства существуют особые правила для пенсионеров и медицинского страхования COBRA, которые работодатели должны учитывать. Банкротство может быть квалификационным событием для застрахованных пенсионеров, супругов и детей-иждивенцев, утративших страховое покрытие плана медицинского страхования. Кроме того, в случае банкротства работодателя потеря покрытия включает существенное прекращение покрытия, которое происходит в течение 12 месяцев до или после даты начала процедуры банкротства.

Особые правила могут также применяться к лицам, получающим медицинские льготы по коллективному договору.

И, как уже упоминалось, в любой из этих ситуаций необходимо будет пересмотреть применение и объем продолжающихся обязательств COBRA, если член контролируемой группы или аффилированной группы обанкротившегося работодателя поддерживает групповой план медицинского страхования.

(iv) Уведомление: требование об уведомлении о выборах COBRA возникает в связи с потерей работы или сокращением рабочего времени, в результате чего сотрудники теряют медицинское страхование, спонсируемое группой.Работодатели должны уведомить администратора плана в течение 30 дней после соответствующего мероприятия. После получения уведомления администратор плана направит сотрудникам уведомление о выборах в течение 14 дней. Многие работодатели также являются администраторами своих планов медицинского страхования и, таким образом, несут ответственность за уведомление своих сотрудников. Образец уведомления о выборах COBRA доступен на веб-сайте DOL. Использование уведомления о выборах DOL может быть предпочтительным, чтобы избежать судебных исков из-за недостаточного уведомления о выборах.У сотрудников есть 60 дней, чтобы выбрать страховое покрытие COBRA. В условиях пандемии коронавируса особенно важно, чтобы работодатели отправили это уведомление как можно скорее, чтобы инициировать процесс и позволить сотруднику получить необходимое покрытие (некоторые расширения COVID-19 в настоящее время применяются к уведомлениям COBRA и связанным с ними срокам). .

Подробнее о требованиях COBRA можно прочитать здесь.

8. Пенсионные обязательства

Выплата пенсионных обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами является серьезной проблемой для любой компании.Как правило, накопительные пенсионные активы не должны подвергаться риску, когда компания объявляет о банкротстве, потому что ERISA требует, чтобы эти активы плана хранились отдельно от бизнес-активов работодателя и находились в доверительном управлении или инвестировались в договор страхования. Следовательно, если работодатель объявляет о банкротстве, пенсионные фонды должны быть защищены от кредиторов компании. Однако, если компания обанкротится до того, как пенсионный план будет полностью профинансирован, и больше не сможет вносить в него взносы, у плана может не быть достаточных активов для выплаты всех обещанных пенсионных выплат.В этом случае компания может прекратить действие плана и передать обязанности Корпорации по гарантиям пенсионных пособий (PBGC). Когда PBGC принимает на себя ответственность за план, он выплачивает пособия после его прекращения в пределах определенной максимальной установленной законом суммы.

Если PBGC принимает на себя прекращенный пенсионный план, он всегда будет пытаться взыскать обязательства по прекращению не только с работодателя, спонсирующего план, но и с его членов контролируемой группы (как это определено для этой цели в ERISA), которые несут солидарную ответственность.

Однако следует отметить, что прекращение действия плана является отдельным событием от подачи заявления о банкротстве. Если компания-спонсор плана подала заявление о банкротстве, это не обязательно означает, что пенсионный план был или будет прекращен. Компании могут выйти из банкротства, не нарушая своих планов.

Существует также возможность для работодателей выполнить пенсионные обязательства перед банкротством проблемных компаний. «Прекращение страхового плана» может иметь место только в том случае, если работодатель и члены контролируемой им группы соответствуют одному из тестов на прекращение работы в случае бедствия.Однако для этого работодатель должен доказать, что контролируемая группа финансово неспособна поддерживать план. Законодательная и нормативная база для прекращения действия плана с установленными выплатами для плана с одним работодателем содержится в разделах 29 USC, раздел 1341 и 29 CFR 4041.41. Компании, заявляющие о банкротстве в соответствии с главой 11 и желающие инициировать прекращение действия в случае бедствия, должны уведомить каждую пострадавшую сторону за 60 дней и направить PBGC уведомление о прекращении действия в случае бедствия. После этого уведомления PBGC определит, удовлетворяет ли компания критериям прекращения связи в случае бедствия.

9. Коммерческая тайна

Для многих компаний коммерческая тайна является одним из самых ценных активов, которыми они владеют. Коммерческая тайна может включать формулы, списки клиентов и информацию о ценах, которые часто составляют основу конкурентоспособности и прибыльности компании. Часто в компании будут ценные сотрудники, которые будут бояться потерять работу во время или после завершения процедуры банкротства. Эти сотрудники часто ищут другую работу и покидают компанию.Когда сотрудники увольняются во время процедуры банкротства, компании рискуют потерять свои коммерческие тайны или злоупотребить ими.

К счастью, компании, находящиеся в процессе банкротства, все еще могут подавать иски для защиты своей коммерческой тайны от увольняющихся сотрудников и других лиц, которые незаконно используют их коммерческую тайну. Основным вопросом будет определение того, следует ли подавать такие иски в суд по делам о банкротстве или в соответствующий суд штата или федеральный суд.

В конечном счете, компаниям необходимо защищать свои коммерческие тайны, даже если они находятся в процессе банкротства.Им следует проконсультироваться со своим адвокатом, чтобы определить наилучший подход к защите этих ценных активов.

10. Коллективные договоры

Обязательства по коллективному договору могут быть выполнены во время банкротства по главе 11 при определенных условиях, как указано в 1113 Кодекса США. В соответствии с этим положением должник должен сделать предложение уполномоченному представителю сотрудников (т. Е. Переговорному подразделению или профсоюзу) который содержит необходимые изменения в льготах и ​​средствах защиты сотрудников, которые обеспечивают справедливое и равноправное отношение к должнику, кредиторам и любым другим затронутым сторонам.Работодатель также должен предоставить представителю переговорной единицы всю необходимую информацию, необходимую для оценки предложения. Затем работодатель должен встретиться и провести добросовестную встречу с представителем профсоюза, чтобы начать добросовестные переговоры об изменениях предложения.

Если профсоюз отклоняет соглашение, то вмешивается суд и может утвердить или отклонить отказ работодателя от коллективного договора. Суд рассмотрит предложение работодателя, чтобы определить, внес ли работодатель изменения, необходимые для справедливого отношения ко всем сторонам, и предоставил ли работодатель профсоюзу информацию, необходимую для рассмотрения предложения.Суд также рассмотрит вопрос о том, отказался ли представитель переговорной единицы принять предложение по уважительной причине или без таковой, и «явно ли свидетельствует об отклонении такого соглашения с точки зрения баланса капитала».

Суд также может «разрешить доверительному управляющему внести временные изменения в условия, заработную плату, льготы или правила работы, предусмотренные коллективным договором», в то время как коллективный договор остается в силе, если изменения «необходимы для продолжения бизнеса должника »или« во избежание непоправимого ущерба имуществу….”

Любая объединенная в профсоюз компания, находящаяся в процессе банкротства, имеет дополнительный уровень сложности, который необходимо тщательно учитывать при прохождении процедуры банкротства и попытке выйти из банкротства.

Заключение

Подача заявления о банкротстве — это серьезная сделка, которая включает в себя множество различных уровней рассмотрения и вдумчивости, от рассмотрения юридических последствий до рассмотрения эмоционального благополучия затронутых сотрудников. Это лишь некоторые из множества проблем с трудоустройством и трудоустройством, которые могут возникнуть во время процедуры банкротства.Работодатели должны тщательно оценить свою ситуацию и свои потребности, чтобы убедиться, что они могут защитить свои активы во время банкротства и процветать после завершения банкротства.

[Просмотр исходного кода.]

Мой работодатель подает заявление о банкротстве — что мне нужно знать? — Блог о вакансиях

В. Я волнуюсь. У моей компании уже больше года были финансовые проблемы, и ходили слухи, что компания продается, закрывается или собирается объявить о банкротстве.Когда я подумал, что компанию собираются продать, я решил остаться. Теперь я пинаю себя. Банкротство, похоже, будет будущим компании. Что происходит с сотрудниками? Нам заплатят? Буду ли я получать какие-то преимущества? И можем ли мы получить пособие по безработице?

A. Все ваши вопросы вызывают серьезную озабоченность, и многие компании пережили серьезные финансовые затруднения, сказавшиеся на их сотрудниках. Знание того, чего ожидать и какие документы вам нужны, может оказать некоторую поддержку в трудное время.

Я проконсультировался с поверенным Талем Унрадом, юристом бостонского офиса Burns and Levinson, LLP, который объяснил: «Предварительное различие, которое следует учитывать, — это то, подавал ли работодатель заявление о банкротстве в соответствии с главой 7 Кодекса о банкротстве (ликвидация) или главой. 11 (реорганизация). Когда компания подает заявку на участие в главе 11, она стремится к реорганизации и, как правило, продолжит работу после того, как сбросит часть своих избыточных долгов и операционных расходов (например, GM, American Airlines, UpperCrust Pizza).Когда компания подает заявку в Главу 7, она стремится ликвидировать свои активы, и ее путь практически закрыт.

Унрад также отметил, что многие корпоративные банкротства начинаются как дела о реорганизации согласно Главе 11, но если усилия не увенчались успехом, они в конечном итоге могут быть преобразованы в ликвидационную Главу 7; судебное разбирательство под надзором назначенного судом попечителя.

При ликвидации компании, скорее всего, исчезнут рабочие места. Когда деятельность прекратится, большинство, если не все сотрудники будут уволены.Сотрудники могут воспользоваться Кодексом о банкротстве; заработная плата, которую сотрудники уже заработали, имеет более высокий приоритет в плане того, какие долги компании будут выплачены в первую очередь. Сотрудники могут получать до 11 725 долларов на сотрудника.

Пенсионные планы и планы медицинского страхования сотрудников почти всегда прекращаются при ликвидации согласно Главе 7. Порядок обращения с пенсионными активами и медицинскими льготами сотрудников будет зависеть от документов, регулирующих пенсионный план или план медицинского страхования, также известных как Краткое описание плана.Закон о гарантиях пенсионного дохода федеральных служащих (ERISA) защищает пенсионные активы. Краткое описание плана должно содержать некоторую информацию о том, как будут обрабатываться пенсионные активы и медицинские льготы, а также контактную информацию для администратора плана.

Когда компания пытается реорганизоваться в соответствии с главой 11, компания обычно продолжает вести свой бизнес под защитой судов о банкротстве. Компании часто сохраняют критическую массу сотрудников для продолжения работы и должны внимательно следить за расходами, чтобы реорганизовать финансовые дела компании.В результате компания, рассматриваемая в главе 11 о банкротстве, может уволить некоторых сотрудников в качестве меры по сокращению затрат. Как и в случае банкротства в соответствии с главой 7, любая заработная плата, полученная до подачи заявления о банкротстве, будет оставаться приоритетной среди долгов, подлежащих выплате; однако все другие письменные трудовые договоры могут быть пересмотрены, включая все соглашения о льготах. В любой ситуации банкротства работник должен подать заявление на пособие по безработице, поскольку только отдел по безработице может определить право на получение пособия.

В целом, банкротство — не лучшее место для компании, но федеральные законы о банкротстве обеспечивают некоторую защиту заработной платы сотрудников, пенсионных активов и пособий по медицинскому страхованию.

Топ-10 вопросов труда и занятости при банкротстве

Следующим этапом постоянно развивающегося кризиса COVID-19 и коронавируса являются предстоящие банкротства. Этот год уже обещал быть интересным, но коронавирус быстро ускорил процесс объявления о банкротстве. По одной из статей, около 100 000 предприятий закрылись навсегда, а в другой статье говорится, что более 57 миллионов человек подали заявления по безработице с начала кризиса.Эти цифры ужасны, и последствия кризиса еще не закончились.

В мире нефти и газа существует множество компаний со сроком погашения долга в 2020 или 2021 году (см. Эту статью из Wall Street Journal, в которой обсуждается долговая стена в размере 120 миллиардов долларов, с которой эти компании столкнутся до 2023 года), а также цены на нефть. были ниже точки безубыточности для многих буровых площадок. Энергетические компании непропорционально пострадали от пандемии, и многие из них объявили о банкротстве.Что это означает для предприятий, которые еще не подали заявку, но рассматривают возможность подачи заявления о банкротстве?

Существует ряд вопросов, касающихся труда и занятости, которые компании должны учитывать при подаче заявления о банкротстве. Чем раньше начнется процесс и чем более развита стратегия банкротства, тем лучше для компаний и лиц, владеющих ими, выйти из банкротства. Опять же, перед подачей заявки важно иметь хорошо продуманную стратегию.

Ниже приведены десять наиболее распространенных проблем, связанных с трудоустройством и трудоустройством, с которыми компании сталкиваются при банкротстве, а также соображения, которые необходимо учитывать всем компаниям, когда и если они подают заявление.

1. Акт WARN

Одна из основных проблем, с которой сталкиваются банкротные компании, — это сообщить своим сотрудникам, что компания находится в процессе банкротства. Для многих работодателей это будет инициировано, когда они должны предоставить уведомление в соответствии с законом WARN. Как правило, Закон WARN применяется к работодателям с численностью сотрудников более 100 человек. Он требует, чтобы компании предоставляли предварительное уведомление о закрытии завода или массовом увольнении (увольнение от 50 до 499 сотрудников на одном месте работы на любой 30-дневный период, если это составляет 33% рабочей силы и увольнение длится не менее шести месяцев. ИЛИ более 500 сотрудников будут уволены на любом объекте в связи с сокращением продолжительностью не менее шести месяцев).

В Законе WARN есть несколько исключений для уведомления за 60 дней до увольнения или закрытия (компании все равно должны в конечном итоге направить уведомление). Три исключения:

1. Исключение для ошибочной компании (применяется к закрытию, но не массовым увольнениям), которое требует, чтобы работодатель 1) искал капитал или бизнес в то время, когда требовалось уведомление за 60 дней, 2) имел реальную возможность получить финансирование или бизнес чего 3) было бы достаточно, чтобы избежать остановки (работодатель должен объективно показать это), и 4) работодатель должен был разумно и добросовестно полагать, что требуемое уведомление помешало бы работодателю получить бизнес или капитал.
2. Исключение из-за непредвиденных деловых обстоятельств, которое применяется, когда деловые обстоятельства нельзя было разумно предвидеть в то время, когда требовалось уведомление за 60 дней. Обстоятельством должно быть кардинальное изменение, не зависящее от работодателя, например потеря крупного контракта или резкий экономический спад.
3. Исключение в связи со стихийными бедствиями применяется только в том случае, если завод закрыт или массовые увольнения произошли из-за стихийного бедствия.

Подробнее о требованиях к уведомлению сотрудников и основах закона WARN можно прочитать здесь.

2. Удержание сотрудников

Удержание сотрудников во время реструктуризации может стать одним из самых серьезных препятствий для компаний. Компании должны удерживать сотрудников через банкротство, если они продолжают работать, чтобы они могли защитить стоимость своих активов.

Компании должны осознавать эмоции сотрудников, которые остаются в компании, в которой проводится реструктуризация. Некоторые из них потеряют близких друзей и коллег, с которыми они работали годами.

Сотрудники должны понимать, что есть план продвижения вперед. Компаниям необходимо сообщать о будущем своего бизнеса. Как будет перераспределяться работа теперь, когда в компании работает не так много людей? Есть ли у сотрудников возможность задавать вопросы в частном порядке? Каков долгосрочный план?

Менеджерам требуется специальная подготовка, чтобы они могли решать проблемы оставшихся сотрудников. Они должны сделать всех максимально продуктивными и поддерживать сотрудников, которые остаются в компании.

3. Трудовые договоры

Трудовые договоры — это тип исполнительного договора, который может быть отклонен в деле о банкротстве (в зависимости от коммерческого решения доверительного управляющего или должника). Под исполнительными контрактами, которые не определены в Кодексе о банкротстве, обычно понимаются соглашения, по которым обе стороны имеют существенные, неисполненные обязательства. Должник может либо принять договор, либо отказаться от него. Если он предполагает контракт, то на работника по-прежнему будут распространяться обязательства по контракту.Если должник отклоняет договор, такой отказ представляет собой существенное нарушение, которое может освободить сторону, не являющуюся должником, от продолжения исполнения. Необязатель также может иметь отклоненные иски о возмещении ущерба против компании, которые будут рассматриваться как необеспеченные претензии до предъявления претензий.

4. Неконкурирующий

Неконкурентоспособность может подлежать принудительному исполнению в зависимости от обстоятельств, связанных с неконкурентоспособностью и банкротством. Неконкурентоспособность может быть обнаружена в исполнительном контракте (контракт, требующий от обеих сторон выполнения определенных действий к определенной дате), а исполнительные контракты подлежат отклонению (с возмещением связанных убытков).Если работодатель отклоняет соглашение об отказе от конкуренции, он не сможет обеспечить соблюдение условий соглашения, которое он отклонил (в данном случае — о неконкуренции).

Другими словами, соглашение о неконкурсии может быть принудительно исполнено в зависимости от действий компании, находящейся в процессе банкротства. Сотрудник не будет освобожден от неконкурентоспособности, по крайней мере, как правило, в соответствии с Кодексом о банкротстве, за исключением случаев, когда компания отклоняет договор и сторона находится в состоянии, в котором существенное нарушение трудового договора со стороны работодателя оправдывает требование о том, чтобы работник выполнил свои обязательства. обязательства по договору.

5. EEOC, NLRB, OSHA и другие иски о занятости

Подача заявления о банкротстве приводит к автоматическому прекращению всех попыток взыскать долги до подачи иска (включая судебные иски) и любых попыток осуществления контроля над имуществом недвижимости. против компании, которую подали частные лица. Однако автоматическое приостановление не распространяется на какие-либо судебные разбирательства, которые представляли бы собой осуществление регулирующих или полицейских полномочий 11 U.S. C. §362 (b) (4).

Например, OSHA может по-прежнему проводить проверки, если бизнес продолжает работать, и может выступить в качестве кредитора в процедуре банкротства в отношении любых штрафов.

Как и в случае с другими государственными учреждениями, с компаний по-прежнему взимаются сборы NLRB за недобросовестную трудовую практику, но любую задолженность по выплате, как правило, следует требовать в суде по делам о банкротстве. Требования о выплате долга могут иметь особый административный приоритетный статус, если выплата долга связана с любым периодом после того, как компания подала заявление о банкротстве (см. Раздел 11 USC 503 (b) (1) (A) (ii)).

Заключение

Вопросы трудового права могут быстро сделать банкротство еще более сложным и неприятным. Компании, находящиеся в процессе банкротства, должны тщательно оценить свои возможности, чтобы определить правильные действия в их конкретном случае. На следующей неделе мы рассмотрим пять дополнительных вопросов трудового законодательства, которые необходимо рассматривать при банкротстве. Вы можете прочитать об этих проблемах здесь.

Заявление об ограничении ответственности: Этот блог / веб-сайт предоставлен юридической фирмой Liskow & Lewis, APLC («Liskow & Lewis») и отдельными юристами Liskow & Lewis, размещающими на этом сайте информацию в образовательных целях и для предоставления вам общей информации. и только общее понимание закона, а не предоставление конкретных юридических консультаций по выявленной проблеме или проблеме.Используя этот блог, вы понимаете и признаете, что между вами и Liskow & Lewis и / или отдельными юристами Liskow & Lewis, публикующими сообщения на этом сайте в силу вашего использования этого сайта, нет никаких отношений с адвокатом. Блог / веб-сайт не следует использовать в качестве замены юридической консультации лицензированного профессионального поверенного в вашем штате по конкретному вопросу.

Политика конфиденциальности: Подписавшись на электронные сообщения Liskow & Lewis, вы будете получать статьи и блоги с подробным анализом юридических вопросов, которые могут повлиять на вашу отрасль.Коммуникации включают корпоративные новости, идеи и события. Чтобы получать информацию от Liskow & Lewis, ваша информация будет храниться в защищенной базе данных контактов. Если в любой момент вы захотите отказаться от подписки, воспользуйтесь ссылкой SafeUnsubscribe®, расположенной внизу каждого полученного вами электронного письма.

Банкротство работодателей и судебные иски — The Gittes Law Group

Примечание. Вы, как истец по трудовому делу, можете воспользоваться некоторыми средствами защиты кредиторов, предусмотренными Кодексом о банкротстве.Хотя вы, очевидно, предпочли бы не предъявлять иск против своего работодателя в суде по делам о банкротстве, вам не следует просто отказываться от иска, не оценив потенциал сохранения иска или судебного решения, рассмотрев доступные варианты в консультации с вашим юристом и / или адвокат по банкротству.

Если вы подали или планируете подать иск против своего работодателя, а он объявит о банкротстве, это может в конечном итоге осложнить вашу жизнь. Тем не менее, Справедливость на рабочем месте здесь, чтобы помочь вам разобраться в ситуации.Чтобы узнать больше о банкротстве и судебных процессах работодателя, а также о ваших правах, связанных с ними, читайте ниже.

1. После подачи иска против моего работодателя я недавно узнал, что мой работодатель подает заявление о банкротстве. Как это повлияет на мое заявление о приеме на работу?

2. Могу ли я продолжить судебный процесс против моего работодателя после того, как он объявил о банкротстве?

3. В моем деле участвует EEOC. Может ли EEOC продолжить свои усилия после того, как мой работодатель объявил о банкротстве?

4.Какие положительные шаги я должен предпринять, чтобы сохранить свое требование?

5. Что такое доказательство претензии?

6. Какую информацию я должен включить в доказательство претензии?

7. Как мне узнать, включил ли ответчик мое требование как часть банкротства?

8. Можно ли снять автоматический упор, чтобы я мог продолжить рассмотрение своего дела?

9. Если ответчик пытается реорганизовать свои долги в соответствии с главой 11, могу ли я что-то сказать о плане реорганизации ответчика?

10.Должен ли я участвовать в Комитете необеспеченных кредиторов?

11. Существуют ли виды долгов, которые ответчик не может погасить при банкротстве?

12. Я уладил дело до того, как мой работодатель объявил о банкротстве. Должен ли я беспокоиться о возобновлении дела после того, как работодатель объявил о банкротстве?

13. Имеют ли определенные виды требований, связанных с трудоустройством, приоритет при банкротстве?

14. Что делать, если мой работодатель все еще должен мне деньги, которые не соответствуют требованиям приоритета?

15.Что, если бы у меня был трудовой договор?

16. Мой работодатель прекратил делать взносы в мой пенсионный план, которые он согласился сделать до того, как он объявил о банкротстве. Могу ли я вернуть эти взносы в рамках процедуры банкротства?

17. Как долго я могу взыскать убытки с работодателя-ответчика по моему иску о банкротстве?

1. После подачи иска против моего работодателя я недавно узнал, что мой работодатель подает заявление о банкротстве. Как это повлияет на мое заявление о приеме на работу?

Подача заявления о банкротстве компанией-ответчиком или физическим лицом никогда не является хорошей новостью для вас как истца в трудовом деле.Однако это не обязательно должно быть концом света или концом ваших претензий к ответчику. Истец в текущем трудовом деле является кредитором работодателя-ответчика, поскольку в соответствии с Кодексом о банкротстве к кредитору относится любое лицо, у которого есть претензия, возникшая к должнику во время или до подачи заявления о банкротстве. Кодекс о банкротстве предусматривает механизмы, позволяющие кредиторам максимизировать свои требования к должнику.

Однако цель ходатайства о банкротстве — будь то реорганизация согласно главе 11 или ликвидация согласно главе 7 юридическим лицом или глава 7 или глава 13 физическим лицом — состоит в том, чтобы освободить должника от всех долгов, которые существовали до подачи заявления о банкротстве и дать должнику «начать все сначала.«У юридического лица или другого предприятия, которое инициирует процесс реорганизации долга через суд по делам о банкротстве, обычно мало стимулов для выделения средств для выплаты долгов, возникших до подачи заявления о банкротстве, особенно непогашенного необеспеченного долга, такого как иск истца о трудоустройстве. Лица, объявившие о банкротстве, одинаково заинтересованы в том, чтобы списать все свои долги. Даже если вы получили судебное решение до подачи заявления о банкротстве, долг все равно может быть погашен судом по делам о банкротстве навсегда, а это означает, что должник не будет обязан выплатить какую-либо часть судебного решения.

Однако есть некоторые шаги, которые могут повысить ваши шансы на получение взыскания с обанкротившегося должника, которые обсуждаются ниже в вопросах с 4 по 11.

к началу

2. Могу ли я продолжить судебный процесс против моего работодателя после того, как он объявил о банкротстве?

Это зависит от обстоятельств. Подача заявления о банкротстве ответчиком приводит к автоматическому прекращению всех судебных процессов против ответчика / должника. Это означает, что вы или ваш адвокат не можете, не нарушая моратория, требовать выплаты или начинать или продолжать судебный процесс, который был или мог быть начат до банкротства.Это включает в себя продолжение расследования или обращение к судье с просьбой отдать какие-либо приказы по вашему делу. Если судебное решение уже было вынесено, приостановление не позволяет вам предпринять какие-либо усилия по его приведению в исполнение.

Любые действия, предпринятые с нарушением моратория, недействительны, а умышленное нарушение моратория может быть наказано обвинением в неуважении к суду и / или потребовать от вас оплаты гонораров адвокатов и возмещения убытков, понесенных ответчиком / должником. Чтобы получить компенсацию от вашего работодателя, вы должны будете либо быть освобождены от уплаты моратория, либо продолжить рассмотрение дела в суде по делам о банкротстве.

к началу

3. В моем деле участвует EEOC. Может ли EEOC продолжить свои усилия после того, как мой работодатель объявил о банкротстве?

Вы не можете предпринимать дальнейшие действия против работодателя-ответчика после того, как он подал заявление о банкротстве, которое включает начало или продолжение любого административного разбирательства в Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве или аналогичном государственном или федеральном агентстве.

Однако, когда «правительственная единица», такая как EEOC или любая государственная комиссия по правам человека, предпринимает действия против работодателя / должника в общественных целях (кроме, например, индивидуального обвинения стороны в дискриминации), автоматическое приостановление не распространяется на такие процедуры.Кодекс о банкротстве признает более высокий общественный интерес в разрешении государственным органам осуществлять свои регулирующие или полицейские полномочия, несмотря на банкротство ответчика. Таким образом, как и другие государственные учреждения, EEOC и комиссии по правам человека штатов имеют право продолжать свои действия, чтобы отстоять общественный интерес в искоренении дискриминации при приеме на работу и других нарушений прав сотрудников.

к началу

4. Какие положительные шаги я должен предпринять, чтобы сохранить свое требование?

Банкротство часто связано с урегулированием конфликта путем переговоров.Это область, в которой скрипящее колесо чаще всего попадает в смазку. Это не означает, что смазка равносильна справедливости. Однако тщательное планирование может помочь вам предотвратить попытку работодателя-ответчика использовать свое банкротство, чтобы избежать задолженности перед вами как истцом.

Вот некоторые из шагов, которые вы и / или ваш адвокат можете предпринять для защиты своего иска, более подробно обсуждаемые ниже:

к началу

5. Что такое доказательство претензии?

Самым важным шагом в защите вашего иска против ответчика работодателя в суде по делам о банкротстве является подача доказательства иска.Доказательство иска:

► Уведомляет суд по делам о банкротстве о вашем иске и намерении участвовать в любом распределении активов среди кредиторов, независимо от того, включил ли должник ваше требование в свои графики банкротства;

► Дает вам право возражать против любых действий в деле о банкротстве, которые могут повлиять на вынесение судебного решения или оценку вашего иска; и,

► Обеспечивает уведомление о судебном разбирательстве.

Доказательство претензии — это одностраничная форма, которую можно заполнить под вашей подписью.Хотя вам не нужна подпись поверенного, допущенного к суду по делам о банкротстве, в который ответчик / должник подал , чтобы подать доказательство иска, с поверенным по банкротству, безусловно, следует проконсультироваться, так как есть крайние сроки для подачи доказательств. по претензии .

Официальный бланк доказательства иска можно получить в суде по делам о банкротстве. Большинство, если не все, суды по делам о банкротстве сейчас находятся в режиме онлайн и предоставляют все необходимые формы, иногда включая типовые примеры, в загружаемом виде.pdf, который можно распечатать и заполнить, или в онлайн-форме с возможностью записи.

к началу

6. Какую информацию я должен включить в доказательство претензии?

Для заполнения формы претензии необходимо:

► Определение основания претензии;

► Сумма иска на момент подачи заявления о банкротстве;

► Обеспечена ли какая-либо часть требования; и,

► Имеете ли вы необеспеченное приоритетное требование, как это определено в Кодексе о банкротстве.В большинстве случаев ваше заявление о приеме на работу будет общим необеспеченным требованием.

Вы должны представить как можно более полное доказательство своего требования и приложить подтверждающие документы, такие как жалоба с печатью из файла, трудовой договор или судебное решение, в зависимости от обстоятельств. Вы должны включить все компоненты требований и средств правовой защиты, испрашиваемых против ответчика / должника, в доказательство претензии, включая компенсационные убытки, справедливую судебную защиту, предполагаемую помощь, проценты до вынесения решения и после вынесения судебного решения, а также гонорары адвокатам.См. Дополнительную информацию об этих различных типах повреждений на странице нашего сайта.

Если жалоба была подана без указания конкретной суммы, вы можете указать сумму претензии как «неопределенную». Вам следует проконсультироваться со своим адвокатом, чтобы подготовить эту информацию, или попросите своего адвоката подготовить ее для вас.

к началу

7. Как мне узнать, включил ли ответчик мое требование как часть банкротства?

Вы и ваш адвокат должны убедиться, что адвокат ответчика и / или Доверительный управляющий, назначенный для управления имуществом ответчика в случае банкротства, знают о ваших требованиях.Должники должны подавать графики и отчет о финансовых делах с перечислением всех своих активов и обязательств. Вам следует проверить графики, чтобы убедиться, что вы указаны в качестве кредитора и что должник точно охарактеризовал требование. Ваш адвокат скажет вам, как это сделать, или сделает это за вас.

Если должник не укажет вас в качестве кредитора в своем графике или отчете о финансовых делах, поданном в суд по делам о банкротстве, вы не получите уведомление о производстве по делу о банкротстве.Чтобы решить эту проблему, вы должны уведомить суд о своем интересе и запросить уведомление обо всех судебных разбирательствах по делу, запросив добавление в матрицу рассылки по делу.

к началу

8. Можно ли снять автоматический упор, чтобы я мог продолжить рассмотрение своего дела?

По запросу кредитора и при обосновании причины после уведомления и слушания суд по делам о банкротстве может предоставить освобождение от автоматического приостановления. Суды по делам о банкротстве обычно признают, что длительный процесс гражданского разбирательства, обычно требуемый для исков, обычно возникающих в трудовых делах, лучше подходит за пределами суда по делам о банкротстве.

Общие факторы, которые суды по делам о банкротстве используют для определения необходимости изменения моратория, носят весьма дискреционный характер и могут включать такие факторы, как:

► Наличие страховки для защиты должника;

► Повлечет ли защита по иску финансовое бремя;

► Есть ли у вас шансы на успех по существу; и,

► Нужно ли суду по делам о банкротстве сначала рассматривать вопросы закона о банкротстве до того, как будет рассмотрено ваше трудовое дело.

После того, как суд по делам о банкротстве рассмотрит эти и другие факторы, суд может отменить приостановление и разрешить вам завершить уже начатое судебное разбирательство для «ликвидации» вашего иска. После вынесения судебного решения к вашему иску прикрепляется определенная денежная стоимость, что упрощает процесс распределения любых оставшихся активов в деле о банкротстве.

Например, суд по делам о банкротстве может изменить решение о приостановлении, чтобы вы могли подать свой иск на вердикт присяжных, при условии, что вы не можете предпринимать никаких шагов для исполнения любого судебного решения, которое вы можете получить без дальнейшего постановления суда.После вынесения приговора суд по делам о банкротстве сможет лучше оценить стоимость вашего иска и ваше относительное право на участие в любом распределении активов должника среди кредиторов.

к началу

9. Если ответчик пытается реорганизовать свои долги в соответствии с главой 11, могу ли я что-то сказать о плане реорганизации ответчика?

В плане реорганизации должны быть указаны требования, которые должник предлагает выплатить полностью или частично, а также условия таких платежей в течение определенного периода времени — часто не менее пяти лет.Должник должен предоставить достаточную информацию для каждого кредитора, чтобы точно определить, что он или она получит, если предложенный план должника будет одобрен судом. План будет включать отдельные «классы» аналогичных типов требований, будь то обеспеченные или необеспеченные и т. Д., А также определенные проценты от стоимости требований, предъявленных должнику.

Для максимального восстановления вы должны сыграть свою роль в этом процессе. Простая подача доказательства претензии без дополнительных действий вряд ли принесет вам наилучший результат.Основание для вашего требования может быть настолько уникальным по сравнению с другими кредиторами должника, что вы относитесь к классу одного или нескольких кредиторов, без поддержки которых должник не может получить одобрение плана. Поскольку цель должника — получить одобрение своего плана реорганизации, вы можете получить лучший, чем ожидалось, результат, в зависимости от должника и общей суммы требований, заявленных по делу.

После утверждения судом плана реорганизации любые иски, которые могли или должны были быть предъявлены должнику во время или до подачи заявления о банкротстве, будут отклонены.Если вы будете ждать, чтобы действовать после того, как работодатель-ответчик сообщит, что он «вышел из банкротства», вероятно, будет слишком поздно для защиты ваших требований.

к началу

10. Должен ли я участвовать в Комитете необеспеченных кредиторов?

Да, если возможно. В случае главы 11 доверительный управляющий Соединенных Штатов может назначить комитет необеспеченных кредиторов, роль которого заключается, среди прочего, в расследовании активов и пассивов должника, деятельности предприятия, участии в формулировании плана, и проконсультируйтесь с доверенным лицом или должником по поводу ведения дела.Комитету также может быть разрешено нанимать юристов, бухгалтеров или других специалистов для оказания ему помощи.

Комитет состоит из необеспеченных кредиторов и предоставляет представительной группе средство для упорядоченного участия в деле. В зависимости от суммы требования истца / кредитора, средств, доступных для распределения из имущественной массы кредиторам, и характера ответчика / должника, будь то крупное или малое юридическое или физическое лицо, участие в комитете может быть возможностью для продвижения ваших интересов в деле.

В случае Главы 7 на собрании кредиторов (называемом собранием 341) кредиторы могут избрать комитет кредиторов, которые имеют допустимые необеспеченные требования, для консультации с доверительным управляющим или доверительным управляющим Соединенных Штатов при рассмотрении дела, и явиться в суд по любому вопросу, влияющему на ведение дела.

к началу

11. Существуют ли виды долгов, которые ответчик не может погасить при банкротстве?

Если ответчиком является физическое лицо, определенные виды долгов не подлежат погашению в деле о банкротстве.В соответствии с Кодексом о банкротстве, любая задолженность за «умышленное и злонамеренное причинение вреда должником другому лицу» освобождается от погашения в рамках процедуры банкротства. ⚖

Истцы по делам о дискриминации при приеме на работу успешно убедили суды по делам о банкротстве в том, что их долги не подлежат списанию, на основании выводов присяжных о том, что ответчики причинили «умышленные и злонамеренные травмы», или когда присяжные присудили штрафные убытки, требующие установления умышленного или злонамеренного умысла. Если, однако, вы не воспользовались какой-либо процедурой перед банкротством для установления факта умышленного умышленного и злонамеренного вреда в отношении ответчика / должника, у вас, к сожалению, гораздо меньше шансов, что суды по делам о банкротстве рассмотрят задолженность, возникшую в результате вашего дела. без разряда.

Истец / кредитор или кредитор по решению суда может подать жалобу в суд по делам о банкротстве с просьбой определить, подлежит ли долг погашению. Вы должны действовать незамедлительно, чтобы уложиться в короткие сроки суда по делам о банкротстве, чтобы подать жалобу на умышленное или злонамеренное причинение вреда, ложных предлогах, ложных представлениях, мошенничестве или мошенничестве, действуя в фидуциарном качестве. ⚖

к началу

12. Я уладил дело до того, как мой работодатель объявил о банкротстве.Должен ли я беспокоиться о возобновлении дела после того, как работодатель объявил о банкротстве?

У вас могут быть причины для беспокойства, если ответчик урегулирует ваше дело в последнюю минуту, незадолго до того, как он подаст заявление о банкротстве.

Мировые соглашения регулируются положениями Кодекса о банкротстве о «преференции, которую можно избежать». Политика, лежащая в основе этих положений, заключается в том, что активы должника должны быть доступны для компенсации всем его кредиторам, а не только тем кредиторам, которые должник «предпочитал» выплатить непосредственно перед подачей заявления о банкротстве.

Любая передача собственности, включая деньги или обязательство выплатить деньги для урегулирования иска против ответчика, подлежит разрешению судом по делам о банкротстве обязать истца / кредитора получателя выплатить деньги. Любой перевод в течение 90 дней с момента подачи заявления о банкротстве считается переводом, которого можно избежать, и подлежит возврату в конкурсную массу. Если принимающая сторона является «инсайдером» предприятия-должника, период предпочтения составляет один год. ⚖ К инсайдерам относятся такие люди, как родственники, генеральные партнеры, директора или должностные лица должника — уточните у своих юристов, применимо ли это к вам.

Если работодатель-ответчик угрожает объявить о банкротстве или утверждает, что находится в слабом финансовом положении, вы должны осознавать риск необходимости возврата средств и не должны отказываться от рассмотрения или отклонения ваших незавершенных требований под таким давлением со стороны ответчика. . После того, как ответчик подал заявление о банкротстве, обоснованный иск или судебное решение, существовавшие до подачи заявления о банкротстве, лучше, чем иск, который вы уже отозвали путем освобождения или увольнения, когда вы урегулировали свое дело.

к началу

13. Имеют ли определенные виды требований, связанных с трудоустройством, приоритет при банкротстве?

Да. После оплаты административных расходов по делу о банкротстве определенные требования сотрудников по заработной плате — в отношении невыплаченной заработной платы или других форм компенсации — имеют право на самый высокий приоритет в большинстве случаев в соответствии с Кодексом о банкротстве — до суммы, не превышающей 12850 долларов США по состоянию на 1 апреля 2016 г. на физическое или юридическое лицо, в зависимости от обстоятельств, заработанное в течение 180 дней до даты подачи заявления или даты прекращения деятельности должника, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Для получения приоритетного рассмотрения претензии должны: ⚖

► Быть за невыплаченную заработную плату или другие формы компенсации;

► Были заработаны в течение 180 дней до даты подачи заявления или даты прекращения деятельности должника, в зависимости от того, что произойдет раньше;

Кроме того, невыплаченная заработная плата или другие формы компенсации должны быть получены как:

► Заработная плата, оклады или комиссионные, включая отпуск, выходное пособие и пособие по болезни, полученное физическим лицом; или,

► Комиссия с продаж, полученная физическим лицом; или,

► Корпорацией с одним сотрудником, действующей в качестве независимого подрядчика по продаже товаров или услуг для должника в ходе обычной деятельности должника, если и только если в течение 12 месяцев, предшествующих этой дате, не менее 75 процент от суммы, которую физическое или юридическое лицо заработало, действуя в качестве независимого подрядчика при продаже товаров или услуг, было получено от должника.

Кодекс о банкротстве отменяет законодательные акты штата, которые признают или разрешают совершенствовать право удержания сотрудников за невыплаченную заработную плату. ⚖

к началу

14. Что делать, если мой работодатель все еще должен мне деньги, которые не соответствуют требованиям приоритета?

Остальная часть требования сотрудника в отношении заработной платы или комиссионных рассматривается как общее необеспеченное требование.

Например, если вам причитается 15 000 долларов невыплаченной заработной платы, полученной до подачи заявления о банкротстве, и работодатель подает заявление о банкротстве, сумма этой компенсации, полученная в течение 180 дней до подачи заявки (до 12850 долларов США), будет рассматриваться в «приоритетном» порядке и будет выплачивается раньше других общих необеспеченных претензий перед подачей иска.

Если все 15 000 долларов были заработаны в течение 180 дней, у вас будет приоритетное требование на сумму 10 000 долларов и общее необеспеченное предварительное требование на сумму 2 150 долларов США, которое ожидает в очереди ниже в списке требований, имеющих право на выплату.

к началу

15. Что, если бы у меня был трудовой договор?

Требование работника о возмещении ущерба, возникшего в результате расторжения трудового договора, рассматривается как общее необеспеченное требование и «должно» быть разрешено при отсутствии возражений и после уведомления и слушания в той степени, в которой оно не превышает предоставленную компенсацию по такому договору без досрочного погашения на один год после более ранней из следующих дат:

► Дата подачи заявления; или,

► Дата, когда работодатель дал указание сотруднику прекратить или такой сотрудник прекратил выполнение обязательств по контракту; плюс,

Любая невыплаченная компенсация, причитающаяся по такому контракту, без ускорения, в более раннюю из таких дат.⚖

к началу

16. Мой работодатель прекратил делать взносы в мой пенсионный план, которые он согласился сделать до того, как он объявил о банкротстве. Могу ли я вернуть эти взносы в рамках процедуры банкротства?

Да. Подобно другому заявлению о приоритете заработной платы, обсуждавшемуся в предыдущем вопросе, взносы в план вознаграждений работникам считаются приоритетными требованиями в соответствии с Кодексом о банкротстве, если они возникают в результате оказания услуг в течение 180 дней до даты подачи заявления или даты подачи заявления. работодатель-ответчик прекратил свою деятельность в зависимости от того, что произойдет раньше.

Они будут рассматриваться как приоритетное требование в размере до следующей суммы для каждого плана выплат

► Количество сотрудников, охваченных каждым таким планом, умноженное на 10 000 долларов США;

► Вычитая совокупную сумму, выплаченную таким сотрудникам в качестве заработной платы (как обсуждалось в предыдущем вопросе; и,

► Вычитание совокупной суммы, уплаченной имуществом от имени таких сотрудников, из любого другого плана вознаграждений работникам.

Для возврата этих платежей в рамках процедуры банкротства, скорее всего, потребуется подать иск от имени всех затронутых сотрудников, поэтому, если это проблема в вашем случае, проконсультируйтесь со своим юристом.

Также возможно, что Корпорация по гарантиям пенсионных пособий, государственное учреждение, ответственное за защиту пенсионных пособий путем принятия на себя несуществующих планов, может участвовать в управлении вашим планом, что может повлиять на пособия, на которые вы имеете право. За дополнительной информацией обращайтесь на сайт PBGC или к своему юристу.

к началу

17. Как долго я могу взыскать убытки с работодателя-ответчика по моему иску о банкротстве?

Кодекс о банкротстве призван ограничить требования работника на основании судебного решения, вынесенного истцом против должника более чем за два года до подачи заявления о банкротстве.⚖ Однако некоторые суды не согласились с этими постановлениями, поэтому важно вместе со своим адвокатом определить объем вашего иска. ⚖

к началу

Динамика изменения средней зарплаты по областям Украины

Минимальная зарплата в Украине 2021

Минимальная зарплата в Украине

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці).

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена ​​почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению, на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.

Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Минимальная зп в Украине 2021

Минимальная зп в Украине 2020

Часто задаваемые вопросы про минимальную зарплату в Украине

org/Answer»>С 01.01.2021 года — 6000 грн

С 01.01.2021 года — 36,11 грн

Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в Законе о Государственном бюджете Украины. При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст. 10 Закону про оплату праці, ст.. 95 КЗпП).

• с 1 января – 2270 гривен,
• с 1 июля – 2379 гривен,
• с 1 декабря – 2481 гривна

Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст.. 3¹ Закону про оплату праці)

Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты.

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 5 ст. 265 КЗпП).

Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности : Экономический журнал ВШЭ

Данное исследование посвящено различиям в заработной плате между возрастными группами российских работников. Существуют многочисленные эмпирические свидетельства того, что в развитых странах зарплата растет монотонно, хотя и с затухающим темпом, на протяжении почти всей трудовой жизни. Такая форма профиля считается стилизованным фактом и получила свое объяснение в ряде влиятельных экономических теорий, среди которых особое место принадлежит теории человеческого капитала. Однако недавние исследования в менее развитых странах не подтверждают универсальность подобных выводов. Исследования, проведенные в России, также сеют сомнения в том, что заработная плата всегда растет монотонно.

Средняя зарплата директора за 2019 год

Свидетельство о государственной регистрации523.24 КБ	523.24 КБ
Постановление о создании МАУК «ВПКиО»342.07 КБ	342.07 КБ
Постановление № 1115417.34 КБ	417.34 КБ
Свидетельство474.49 КБ	474.49 КБ
Результаты специальной оценки условий труда3.16 МБ	3.16 МБ
положение о противодействии коррупции5. 95 МБ	5.95 МБ
Положение о комиссии ОДР 25.08.20173.98 МБ	3.98 МБ
Положение об оплате труда работников487.15 КБ	487.15 КБ
положение о стимулирующих4.86 МБ	4.86 МБ
Приказ о назначении директора 2019526.73 КБ	526.73 КБ
Изменения в Устав 20181.89 МБ	1.89 МБ
Средняя зарплата директора за 2019 год.537.72 КБ	537.72 КБ
Постановление Администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области №673188.5 КБ	188.5 КБ
Фонд Социального страхования449.01 КБ	449. 01 КБ
Отчет о результатах деятельности МАУ МЦКиМТ и об использовании закрепленного за ним имущества за 2019 год4.1 МБ	4.1 МБ
Муниципальное задание 2020-2022, постановление 6733.84 МБ	3.84 МБ
Приказ об открытии парка Аттракционов198.75 КБ	198.75 КБ
Изменения в положения о 22.07.2019127.71 КБ	127.71 КБ
Приказ 45/ОД об открытии ЦА Дружба1.14 МБ	1.14 МБ
Отчет о выполнении муниципального задания за 2020г784.96 КБ	784.96 КБ
Муниципальное задание МАУ МЦКиМТ на 2021 год6.14 МБ	6.14 МБ
Средняя зарплата директора за 2020 год265. 31 КБ	265.31 КБ
ПЛАН ФХД на 2021-2023г.с 01.01.20214.24 МБ	4.24 МБ
ПЛАН ФХД на 2021-2023г.с 01.02.20214.08 МБ	4.08 МБ
ПРЕЙСКУРАНТ МЦКиМТ 20212.52 МБ	2.52 МБ
Изменения в устав №6542.44 МБ	2.44 МБ
ЕГРЮЛ МАУ «МЦКиМТ» от 03.03.2021172.86 КБ	172.86 КБ
отчет о результатах деятельности МАУ «МЦКиМТ» за 2020г.5.37 МБ	5.37 МБ
Отчет о результатах деятельности МАУ «МЦКиМТ» и об использовании закрепленного за ним имущества за 2020 год13.59 МБ	13.59 МБ
Положение о подарках и знаках делового гостеприимства3. 19 МБ	3.19 МБ
Кодекс этики и служебного поведения3.74 МБ	3.74 МБ
Положение о конфликте интересов работников5.35 МБ	5.35 МБ
Приказ 31/од о назначении ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении303.89 КБ	303.89 КБ

Зарплата за декабрь 2019 года: когда выплачивать

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет производится 10-го числа следующего месяца. В 2020 году 10 января – рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре 2019 г. (27-го или 30-го)?

Когда выплачивают зарплату за декабрь

Если срок выплаты заработной платы попадает на праздники, ее необходимо выплатить 31 декабря. Если срок выплаты зарплаты не попадает на праздники или выплата планируется раньше 31 декабря, то работодателю лучше установить правило о переносе даты выплаты зарплаты в локальных документах. А если до следующей выплаты (аванса) остается больше чем полмесяца, следует производить промежуточную выплату.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные дни выплаты заработной платы необходимо установить Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии в организации) или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Сроки выплаты зарплаты могут быть установлены в любом из указанных документов (см. письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

Заработную плату необходимо выплачивать в сроки, установленные внутренними (локальными) документами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если заработная плата выдана сотрудникам раньше или позже установленной даты, нарушается норма о выплате каждые полмесяца, что также ведет к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если организация планирует изменить сроки выплаты заработной платы, необходимо внести изменения в документы, которые эти сроки устанавливают. Это можно не делать, только если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). 

Нерабочими праздничными днями в январе 2020 года являются 1 – 8 января (ст. 112 ТК РФ). Переносить выплату зарплаты необходимо, если срок выплаты установлен с 1-го по 8-е число месяца. Если организация установила срок выплаты зарплаты 10-го числа, то формальных оснований его переносить у работодателя нет. Таким образом, зарплата за декабрь 2019 года должна быть выплачена 10 января 2020 года.

Опрос

1. В декабре.	340 (60%)
   В январе.	188 (33%)
   Как придется, у нас выплаты нерегулярные.	24 (4%)
   Не знаю, у нас длительная задержка зарплаты.	18 (3%)

Благодарим за участие в опросе! Каждое мнение очень важно для нас!

В то же время Минтруд России в письме от 12. 11.2018 № 14-1/ООГ-8602 пояснил, что норма носит защитный характер для работника и направлена на то, чтобы зарплату сотрудники получали через равные промежутки времени. Поэтому выплата зарплаты раньше установленного срока не нарушает права работника.

Однако если зарплату выплатить раньше 10 января, то следующую часть заработной платы, которая будет выплачена 25 января, сотрудники получат позже чем через полмесяца. В этой ситуации рекомендуем произвести дополнительную выплату в промежутке между этими датами. Это поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов, если выплата будет рассчитана с учетом отработанного в январе времени.

В дальнейшем рекомендуем в Правилах внутреннего трудового распорядка закрепить, что заработная плата за декабрь выплачивается в последний рабочий день месяца (или в предпоследний рабочий день месяца) и установить дополнительную выплату за январь (например, 11 января) с учетом фактически отработанного времени.

Еще одним вариантом может быть введение в декабре дополнительной выплаты заработной платы (например, 29 или 30 декабря) с учетом фактически отработанного времени. А остаток заработной платы также выплатить в обычные сроки, установленные локальными нормативными актами. Это положение необходимо закрепить в локальных документах работодателя.

Источник: 1С:ИТС.

Статистика зарплаты ‒ итоги 2019

Подвели итоги 2019 года и ответили на все вопросы ‒ как изменилась зарплата за год, кто и где зарабатывает больше, где лучше искать работу и у кого больше шансов. Основано на реальных зарплатах ‒ (с) ГородРабот.ру

Сразу поясним: данные в этой статье основаны на статистике ГородРабот.ру. Мы далеки от непознаваемых методик Росстата ‒ подсчёты велись по реальным вакансиям на нашем портале.

Все вакансии проходят отбор «вручную» ‒ у нас нет фиктивных предложений «работы в офисе» за 100 тыщ в месяц. Все цифры, использованные при расчётах, можно найти в разделе Статистика зарплаты.

Начнём с самого интересного ‒ с зарплаты.

Сколько зарабатывают россияне в 2019

По данным Росстата за январь-сентябрь 2019, средняя зарплата в России составляет 46 057₽. Это на 7,2% больше зарплаты за тот же период 2018 года.

По статистике ГородРабот.ру, средняя зарплата в России за 2019 год составила 32 870₽. Это на 6,3% больше, чем в 2018. Годовой прирост (январь ‒ декабрь 2019) составил 18,2%.

С апреля 2019 года мы также считаем модальную зарплату ‒ то есть самую частую зарплату в вакансиях сайта. Эта цифра стабильна ‒ 30 000₽.

Зарплатный максимум пришёлся на ноябрь 2019 ‒ в среднем 39 800₽. А меньше всего средняя зарплата была в апреле ‒ 34 421₽.

Учитывая, что около 20% вакансий сайта указывают зарплату «по договорённости», мы провели интернет-опрос ‒ сколько реально зарабатывают пользователи нашего сайта.

В опросе приняли участие около 7000 человек. По результатам получился усреднённый портрет работающего жителя России в 2019 году:

• Получает в месяц меньше 25 000₽
• Зарплаты хватает только на самое необходимое, не может позволить себе отдых за границей и модные гаджеты
• Мечтает о зарплате от 40 000₽ до 80 000₽

Что касается повышения зарплаты в 2019, опрос показал:

• Зарплата не изменилась или снизилась ‒ 77,5% россиян
• Зарплата увеличилась на 10-15% ‒ 9,7%
• Зарплата выросла на 20-30% ‒ 3,5%
• Зарплата увеличилась на 30% и более ‒ 9,3%

Однако жители России верят в лучшее ‒ 45,8% опрошенных ждут повышения зарплаты в 2020.

В каких сферах много работы и сколько готовы платить работодатели

Топ-5 сфер-источников вакансий в России ‒ это традиционно:

• Рабочий персонал
• Продажи
• Транспорт, логистика
• Производство
• Медицина, фармацевтика/Строительство, недвижимость

В 2019 году только в одной сфере зарплаты упали ‒ топ-менеджеры зарабатывают в декабре 2019 на 1% меньше, чем в начале года. Однако по сравнению с 2018 годом зарплаты у высшего звена менеджеров выросли на 3%.

Топ-3 сферы с максимальным ростом зарплат:

1. Маркетинг, реклама, PR ‒ за 2019-й зарплаты выросли на 30%, по сравнению с 2018-м ‒ на 16%
2. Искусство, развлечения, масс-медиа ‒ за год зарплаты увеличились на 27%, по сравнению с 2018-м ‒ на 11%
3. Юриспруденция ‒ рост зарплат за год составил 26%, по сравнению с 2018-м ‒ 11%

Минимальный рост зарплат ‒ в сфере консультирования (8% за год), информационных технологий (7%) и управления персоналом (6%).

Максимальную среднюю зарплату в декабре 2019 предлагают в сферах:

• Добычи сырья ‒ 52 356₽
• Строительства/недвижимости ‒ 42 185₽
• Транспорта/логистики ‒ 38 860₽
• Высшего менеджмента ‒ 38 564₽
• Домашнего персонала ‒ 37 407₽

Меньше всего зарабатывают в сферах:

• Науки и образования ‒ средняя зарплата 21 212₽
• Административного персонала ‒ 24 769₽
• Туризма и гостиничного бизнеса ‒ 25 783₽
• Искусства, развлечения, масс-медиа ‒ 25 818₽
• Страхования ‒ 26 179₽

Сколько вакансий в России и какие работодатели в топе

Прямо сейчас на ГородРабот.ру ‒ почти 1 400 000 вакансий, а всего в декабре 2019 мы разместили 2 243 000 вакансий.

Меньше всего работы ‒ в первые три месяца: январе, феврале и марте. В январе 2019 было всего 1 134 000 вакансий. Максимальное количество вакансий за первое полугодие 2019 было в мае ‒ 1 947 000 вакансий.

Во втором полугодии больше всего работы предлагали в ноябре ‒ 2 758 000 вакансий.

Вакансий много ‒ как сделать так, чтобы соискатели из двух миллионов предложений выбрали именно ваше? ГородРабот.ру рекомендует:

• Прописывать в названии вакансии специфику работы и уровень квалификации
• Указывать сумму зарплаты на руки
• В требованиях писать только то, что необходимо для работы
• Перечислить конкретные обязанности
• В условиях прописать график работы, условия оформления, испытательный срок и бонусы
• В контактах тоже назвать все средства связи ‒ как минимум телефон и E-mail, указать адрес офиса

В ноябре 2019 Forbes выбрал 50 лучших российских работодателей. В первую десятку вошли Норникель, Полюс, Газпромбанк, Яндекс, Polymetal International, ВТБ, Алроса, Сбербанк, Газпром, Новатэк.

На ГородРабот.ру сейчас 213 вакансий от Норильского никеля, 80 вакансий от Полюса, 316 вакансий от Газпромбанка, 3 330 вакансий от Сбербанка.

Больше всего вакансий в конце 2019 года ‒ для следующих специалистов:

• Менеджер
• Водитель
• Продавец
• Инженер
• Кассир
• Врач
• Консультант

Кто ищет работу ‒ портрет российского соискателя 2019

Мы проанализировали 120 000 резюме соискателей, размещённых на сайте. Рассматривали жителей 10 крупных городов ‒ Москвы, Санкт-Петербурга, Владивостока, Екатеринбурга, Сочи, Ростова-на-Дону, Нижнего Новгорода, Казани, Челябинска, Новосибирска.

Средний возраст российских соискателей ‒ 35,9 года. 56,6% соискателей младше 36 лет. После 60 лет хотят работать только 2,5% россиян.

Среди российских соискателей больше женщин, чем мужчин ‒ 52,1% женских резюме против 47,9% мужских. Во Владивостоке 56% резюме принадлежат мужчинам. В Сочи среди соискателей больше женщин ‒ 59% резюме.

Средний опыт работы у мужчин 7,2 года, у женщин ‒ 5,3 года.

Средняя желаемая зарплата по резюме ‒ 36 897₽. Выше всего зарплатные ожидания у жителей Москвы (51 266₽) и Владивостока (43 833₽), ниже всего ‒ у жителей Нижнего Новгорода (30 306₽).

Как изменилась зарплата в регионах за 2019 год

В 2019 году мы отслеживали динамику зарплат в российских регионах. За 2019 год средняя зарплата уменьшилась в 2 регионах, увеличилась ‒ в 83 регионах.

Наибольшее снижение зарплат ‒ в Северной Осетии (минус 18%), наименьшее ‒ в Чечне (минус 6%).

Больше всего зарплаты выросли в Смоленской области ‒ на 33%, меньше всего ‒ в Санкт-Петербурге (на 3%).

В топ-5 регионов с максимальным приростом зарплаты за год вошли:

1. Смоленская область ‒ зарплаты увеличились на 33%
2. Кабардино-Балкария ‒ на 31%
3. Хакасия ‒ на 30%
4. Саратовская область ‒ на 29,7%
5. Ивановская область ‒ на 29,6%

В Москве за год зарплаты выросли на 4%, в декабре средняя зарплата здесь составила 52 460₽.

Самая высокая средняя зарплата в Чукотском АО ‒ 61 715₽. Наименьшая ‒ в Северной Осетии ‒ 25 229₽.

Динамика средней зарплаты по федеральным округам выглядит так:

• Центральный ФО ‒ с января 2019 зарплаты выросли на 21%, по сравнению с декабрём 2018 ‒ на 4%
• Приволжский ФО ‒ за 2019 год зарплаты увеличились на 14%, по сравнению с 2018-м ‒ на 3%
• Уральский ФО ‒ за 2019 год рост зарплат составил 7,6%, по сравнению с прошлым годом ‒ 12%
• Северо-Западный ФО ‒ за год зарплаты увеличились на 11%, по сравнению с декабрём 2018 ‒ на 5%
• Сибирский ФО ‒ за год увеличение зарплат составило 19%, по сравнению с 2018-м ‒ 9%
• Южный ФО ‒ с января зарплаты выросли на 10%, по сравнению с прошлым годом ‒ на 2%
• Дальневосточный ФО ‒ за 2019 год зарплаты увеличились на 11%, по сравнению с 2018-м выросли на 2%
• Северо-Кавказский ФО ‒ с января зарплаты упали на 7,5%, а по сравнению с 2018-м ‒ выросли на 13%

Сколько получают учителя в Германии | На работу в Германию | DW

Учитель в Германии не относится к самым высокооплачиваемым профессиям. Как следует из актуального «Атласа зарплат», больше всех в ФРГ зарабатывают врачи, специалисты по развитию бизнеса и капитала, эксперты по ценным бумагам. Но немецким учителям грех жаловаться на свою зарплату: их уровень доходов средний и даже выше среднего. По данным портала Gehalt.de, при 40-часовой рабочей неделе это примерно от 2900 до 4626 евро в месяц брутто. Конечно, многое зависит от профессионального стажа, типа школы, договора и региона, где работают учителя. Но к этому вернемся позже, а пока рассмотрим ситуацию в международном сравнении.

Учительские зарплаты в сравнении

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в 2017 году (это последние данные) сравнила оклады учителей в трех десятках стран c рыночной экономикой. Оказалось, что по уровню учительских зарплат (как в начальной, так и в средней школе) Германия уступает лишь Люксембургу, занимающему первое место в рейтинге. Среди других стран, которые больше всего платят учителям, — Канада, США, Австралия, Швейцария, Дания, Нидерланды. Меньше всего — Литва, Словакия, Венгрия, Чехия, Польша. В инфографике ниже мы приводим зарплаты учителей в Европе в сравнении.

Что же касается Германии, то в докладе ОЭСР приводятся такие цифры. Учитель с 15-летним стажем, работающий в младших классах, в 2017 году в среднем получил около 70700 долларов США (подсчет велся в этой валюте), в средних классах — 76800 долларов, а в старших — 81000 долларов до вычета налогов.

От чего зависит зарплата учителя в Германии

То, какой оклад получает школьный педагог в Германии, во многом зависит от его формального статуса, объясняет DW Оливер Брюхерт (Oliver Brüchert), референт по зарплатам из крупнейшего немецкого профсоюза в сфере образования GEW. Немецких учителей можно поделить на три группы. Первая — это те, у которых есть статус госслужащего. Таких учителей — подавляющее большинство.

Вторая группа — работники по найму. С такими специалистами заключают договоры. Размер их зарплаты определяется тарифным соглашением, из нее вычитают, кроме налогов, взносы в пенсионный фонд, а также в фонды социального и медицинского страхования. После всех отчислений на руках у учителей, работающих по договору, остается приблизительно на 20 процентов меньше, чем у их коллег-чиновников, отмечает эксперт из GEW.

К третьей группе можно отнести специалистов, пришедших к преподаванию, так сказать, со стороны: из других профессий. Например, они параллельно со своей специальностью изучали несколько семестров педагогику в университете или как-то были связаны со сферой образования. Таких учителей сейчас активно привлекают из сферы MINT (технические и естественные науки, IT, математика). В связи с растущим дефицитом педагогов школы нанимают их на работу, но платят им зарплату ниже, чем у учителей из первых двух групп.

Учительский оклад: главные тренды

Поскольку в Германии сфера образования находится в ведении федеральных земель, то в каждой земле — свои правила. В Берлине, в частности, новым учителям больше не присваивают статус госслужащих. В Саксонии — наоборот: чтобы бороться с нехваткой кадров, такой статус стали давать всем учителям, которые соответствуют формальным требованиям.

Размер зарплаты земли также вправе определять сами. Так, по данным GEW за 2017 год, начинающие педагоги в баден-вюртемберской начальной школе в среднем получали 3533 евро в месяц, в гессенской — 3358 евро, а в Рейнланд-Пфальце — 3192 евро брутто. Но есть и общие тренды. В начальной школе платят меньше, чем в средней. Различий между предметами нет. Размер оклада зависит от того, обычная ли это школа или гимназия. В гимназиях и профучилищах учительский труд оплачивается лучше.

Учителям младших классов платят меньше

Если учитель является еще и классным руководителем, завучем и т.д, то его оформляют на ставку с большим окладом. Дополнительных премий педагогам в Германии не платят. «Все строго отрегулировано. Есть четкие предписания по выплате окладов. Грубо говоря, повысить свою зарплату, взяв на себя дополнительную работу, у учителя не получится», — подчеркивает Оливер Брюхерт. В частных школах, где учителя работают только на договорной основе, зарплаты могут быть как существенно выше, так и существенно ниже, чем в школах государственных.

Зарплата учителя в каникулы

И еще один интересный факт. В Германии школьным педагогам каникулы полностью оплачиваются. Это примерно 12-13 недель в году, в зависимости от федеральной земли. Часть свободного от занятий времени уходит на отпуск, оставшиеся дни — на подготовку к урокам, повышение квалификации, посещение различных конференций.

Смотрите также:
Жизнь в Германии: кто зарабатывает больше всех

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Доход зависит от региона

  Средняя зарплата квалифицированных специалистов (то есть специалистов с высшим образованием) в Германии — около 58 тысяч евро брутто в год. Самые высокие доходы у жителей федеральной земли Гессен — более 63 тысяч до вычета налогов. Наиболее низкие зарплаты на востоке страны: в Мекленбурге — Передней Померании, Бранденбурге и Саксонии-Анхальт.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Лидеры рейтинга

  В рейтинге, опубликованном порталом StepStone в 2018 году, врачи оказались на первом месте. Надо сказать, уже не в первый раз. Средняя годовая зарплата немецких докторов — 84 233 евро до вычета налогов. Самые высокие доходы у профильных специалистов и главврачей, которые зарабатывают более ста тысяч в год.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Деньги к деньгам

  За большой зарплатой работникам финансовой сферы стоит отправляться в Гессен, а именно во Франкфурт-на-Майне. В среднем банкирам, страховщикам и финансистам здесь платят более 66 тысяч евро в год. Самые высокие доходы у сотрудников, задействованных в сфере кэш-менеджемента — специалистов по оптимизации услуг для корпоративных клиентов.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Сколько платят инженерам

  Высокие зарплаты у инженеров, задействованных в химической и нефтеперерабатывающей промышленности, — более 68 тысяч евро в год. Чуть меньше зарабатывают инженеры в фармацевтике, телекоммуникациях и энергетике: они получают от 64 до 66 тысяч евро брутто.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Работники IT-сектора

  Айтишники зарабатывают в немецких компаниях в среднем 64 тысячи евро брутто в год. Их зарплата сильно зависит от высшего образования: без диплома можно рассчитывать только на 58 тысяч. Мужчины-работники IT-сектора получают в год на шесть тысяч больше своих коллег женского пола. Наиболее перспективный регион — Гессен.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Юристы — на пятом месте

  Специалисты с юридическим образованием находятся на пятом месте в топе самых высокооплачиваемых профессий Германии. В среднем они зарабатывают 63 тысячи в год. Юристы, трудящиеся на предприятиях, могут рассчитывать на более высокую зарплату — более 74 тысяч брутто.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Топ самых высокооплачиваемых профессий

  Замыкают десятку самых высокооплачиваемых профессий в Германии страховые агенты, финансисты, торговые работники, маркетологи и специалисты в области естественных наук. К наиболее перспективным направлениям, которые сейчас стоит выбирать абитуриентам, эксперты отнесли медицину, юриспруденцию, экономическую инженерию и прикладную информатику в экономике.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Опыт имеет значение

  На величину зарплаты влияет не только полученное образование и регион, но и опыт работы. Еще один важный фактор — количество сотрудников в компании. В крупных немецких концернах можно рассчитывать на более высокий заработок.

  Автор: Ксения Сафронова

_____________________________

Хотите читать нас регулярно? Подписывайтесь на наши VK-сообщества «DW на русском» и «DW Учеба и работа» и на Telegram-канал «Что там у немцев?»

Общее расписание

Таблицы заработных плат по населению в соответствии с Общим графиком (GS) на 2019 год

Для получения дополнительной информации о структуре файлов XML, доступных ниже, см. Словарь данных.

Таблица выплат	Годовая ставка		Почасовая ставка		Данные XML
Общее расписание на 2019 год (базовое)
Полный комплект таблиц заработной платы населенных пунктов
Таблицы оплаты труда для географических регионов
ALBANY-SCHENECTADY, ​​NY-MA
АЛЬБУКЕРК-САНТА-ФЕ-ЛАС-ВЕГАС, NM
АТЛАНТА — ГРАФСТВО АФИНЫ-КЛАРК — СЭНДИ-СПРИНГС, GA-AL
Остин-Раунд-Рок, Техас
БИРМИНГЕМ-ГУВЕР-ТАЛЛАДЕГА, AL
BOSTON-WORCESTER-PROVIDENCE, MA-RI-NH-ME
BUFFALO-CHEEKTOWAGA, NY
БЕРЛИНГТОН-ЮЖНЫЙ БЕРЛИНГТОН, VT
ШАРЛОТ-КОНКОРД, NC-SC
ЧИКАГО-НАПЕРВИЛЬ, ИЛ-В-ВИ
CINCINNATI-WILMINGTON-MAYSVILLE, OH-KY-IN
Кливленд-Акрон-Кантон, Огайо
COLORADO SPRINGS, CO
КОЛУМБУС-МАРИОН-ЗАНЕСВИЛЛЬ, Огайо
CORPUS CHRISTI-KINGSVILLE-ALICE, TX
DALLAS-FORT WORTH, TX-OK
DAVENPORT-MOLINE, IA-IL
ДЕЙТОН-СПРИНГФИЛД-СИДНИ, Огайо
ДЕНВЕР-АВРОРА, КО
DETROIT-WARREN-ANN ARBOR, MI
HARRISBURG-LEBANON, PA
HARTFORD-WEST HARTFORD, CT-MA
HOUSTON-THE WOODLANDS, TX
HUNTSVILLE-DECATUR-ALBERTVILLE, AL
ИНДИАНАПОЛИС-КАРМЕЛЬ-МАНСИ, ИНН
KANSAS CITY-OVERLAND PARK-KANSAS CITY, MO-KS
ЛАРЕДО, Техас
ЛАС-ВЕГАС-ХЕНДЕРСОН, NV-AZ
ЛОС-АНДЖЕЛЕС-ЛОНГ БИЧ, Калифорния
МАЙАМИ-ФОРТ LAUDERDALE-PORT ST. ЛЮСИ, Флорида
МИЛВАУКИ-РАСИН-ВАУКЕША, Висконсин
МИННЕАПОЛИС-СТ.ПОЛ, MN-WI
НЬЮ-ЙОРК-НЬЮАРК, NY-NJ-CT-PA
OMAHA-COUNCIL BLUFFS-FREMONT, NE-IA
ПАЛМ БЭЙ-МЕЛЬБУРН-ТИТУСВИЛЬ, Флорида
PHILADELPHIA-READING-CAMDEN, PA-NJ-DE-MD
PHOENIX-MESA-SCOTTSDALE, AZ
ПИТТСБУРГ-НЬЮ-КАСТЛ-ВЕЙРТОН, PA-OH-WV
ПОРТЛАНД-ВАНКУВЕР-САЛЕМ, OR-WA
RALEIGH-DURHAM-CHAPEL HILL, NC
Ричмонд, Вирджиния
SACRAMENTO-ROSEVILLE, CA-NV
SAN ANTONIO-NEW BRAUNFELS-PEARSALL, TX
САН-ДИЕГО-КАРЛСБАД, Калифорния
SAN JOSE-SAN FRANCISCO-OAKLAND, CA
Сиэтл-Такома, Вашингтон
ST. LOUIS-ST. ЧАРЛЬЗ-ФЕРМИНГТОН, штат Миссури,
TUCSON-NOGALES, AZ
ВИРДЖИНИЯ БИЧ-НОРФОЛК, VA-NC
ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA
ОТДЫХ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ (Состоит из тех частей Соединенных Штатов, их территорий и владений, которые перечислены в 5 CFR 591.205 не находится в пределах платной зоны другого населенного пункта.)
ГОСУДАРСТВО АЛАСКА
ГОСУДАРСТВО ГАВАЙИ

Средняя зарплата в классе 2019 года почти на 6 процентов выше, чем в классе 2018 года

В центре внимания профессионалов в сфере карьерных услуг
В центре внимания специалисты по подбору персонала

Окончательная средняя начальная зарплата в классе 2019 составляет 53 889 долларов, что на 5 больше. Согласно отчету NACE Salary Survey , проведенному NACE летом 2020 года, на 8 процентов выше окончательная средняя начальная зарплата в 50 944 доллара для учащегося 2018 года.

Отчет, в котором указаны фактические начальные оклады учащегося колледжа за 2019 год и который служит окончательным отчетом о заработной плате этого класса, показывает, что четвертый год подряд средняя начальная заработная плата по информатике и информатике превышает аналогичные по всем другим дисциплинам. . (См. Рисунок 1.)

При уровне 76986 долларов общая средняя начальная зарплата для выпускников курсов по информатике и информатике 2019 года составляет 7.На 8 процентов больше, чем в среднем в прошлом году (71 411 долларов США) для этих выпускников класса 2018 года.

Средняя стартовая зарплата также выше у выпускников инженерных специальностей 2019 года. Их общая средняя сумма составляет 70 219 долларов, что на 5,4 процента больше, чем в прошлом году, когда она составляла 66 638 долларов.

В то время как средняя начальная зарплата выпускников компьютерных и информационных наук, а также инженерных специальностей выше, ни в одной дисциплине не наблюдалось такого значительного роста, как по специальностям математика и статистика. Средняя начальная зарплата выпускников математических и статистических специальностей 2019 года выросла на 8.5 процентов от 61 709 долларов для выпускников Класса 2018 до текущего среднего показателя в 66 942 долларов.

Заявленная средняя начальная зарплата для бизнес-специальностей Класса 2018 практически не изменилась. Однако в этом году ситуация изменилась: средняя начальная зарплата выпускников бизнес-класса 2019 года подскочила на 4,5 процента с 52 040 долларов в прошлогоднем отчете до 54 399 долларов в этом году.

Выпускники, получившие дипломы медицинских наук в классе 2019 года, увидели небольшой скачок в средней стартовой заработной плате, поскольку в целом средняя зарплата выросла 2.6 процентов с 52 076 до 53 425 долларов.

Общая средняя начальная зарплата выпускников социальных наук увеличилась на 7,1% до 50 099 долларов по сравнению со средней величиной в 46 797 долларов для выпускников 2018 года.

Данные были собраны у выпускников классов 2019 г. по 31 декабря 2019 г. и переданы в КДЕС до 30 июня 2020 г. по всей стране и представляют данные о почти 729 756 выпускниках младших курсов, бакалавров, магистров и докторантов.Представленный здесь анализ сосредоточен на данных, предоставленных более чем 94 740 выпускникам бакалавриата. Отчет об исследовании заработных плат за лето 2020 года будет доступен позже в этом месяце.

Рисунок 1. Начальная заработная плата по дисциплинам для выпускников бакалавриата 2019 года

Широкая категория	Средняя зарплата
Информатика	$ 76 986
Машиностроение	70 219 долл. США
Математика и статистика	$ 66 942
Науки о здоровье	$ 53 425
Бизнес	52 040 долл. США
Общественные науки	$ 50 099

Бюджет заработной платы на 2019 год растет так незначительно

Содержание страницы

Статья ниже последний раз обновлялась авг.16, 2018.

Бюджеты повышения заработной платы для работодателей США в следующем году, по прогнозам, вырастут всего на 0,1 процента по сравнению с фактическим средним увеличением бюджета на 2018 год, подтверждая, что рост заработной платы остается на удивление стабильным, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы.

Согласно прогнозам, в 2019 году бюджеты заработной платы в США вырастут в среднем на 3,2 процента по сравнению с фактическим увеличением на 3,1 процента в 2018 году по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Обзор бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 годы: общие результаты, опубликован 10 июля.

«Ожидания роста бюджета заработной платы в США росли в течение многих месяцев», — сказала Элисон Авалос, директор по исследованиям WorldatWork, ассоциации профессионалов тотального вознаграждения. «Однако, несмотря на значительные изменения в налоговой реформе и напряженный рынок труда, изменение на одну десятую процентного пункта не является ожидаемым ростом. Данные опроса этого года не дают нам оснований полагать, что американские организации намерены вкладывать значительные средства. больше долларов на повышение заработной платы в 2019 году.»

Что еще лучше для рабочих, 2018 год стал первым за четыре года, когда средний рост бюджета заработной платы в США превысил 3 процента, а также впервые за этот период, когда фактическое повышение заработной платы соответствовало прогнозу предыдущего года.

Средние цифры показывают, что большинство организаций назначат по крайней мере некоторое повышение базового оклада — например, общее повышение / корректировку стоимости жизни (COLA), повышение заслуг — почти всем сотрудникам.

В таблице ниже, среднее — это математическое среднее, а медиана — это среднее значение после перечисления заявленных ожиданий увеличения бюджета в последовательном порядке.Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют наибольшее влияние на среднее значение и меньшее — на медиану.

Общее увеличение бюджета заработной платы в США по категориям сотрудников

Категория сотрудников	Фактический 2018 Среднее	Фактическое значение 2018 Медианное значение	Прогнозируемое Среднее значение 2019 г.	Прогнозируемая Медиана на 2019 год
Неиспользованные почасовые несоединения	3. 1%	3,0%	3,1%	3,0%
Не освобожденные от уплаты заработной платы	3,1%	3,0%	3,1%	3,0%
Освобожденные от уплаты заработной платы	3,1%	3,0%	3,2%	3,0%
Должностные лица / руководители	3,0%	3,0%	3,2%	3,0%
Все	3.1%	3,0%	3,2%	3,0%

Аналогичным образом, в июльском отчете The Conference Board, бизнес-ассоциации и исследовательской ассоциации, за июль 2018 года прогнозировалось общее медианное увеличение в 2019 году в США. S. бюджеты заработной платы для всех категорий сотрудников и отраслей будут остаются на уровне 3% в целом.

«Мы не видим резкого увеличения заработной платы, как ожидали некоторые эксперты, но мы наблюдаем рост», — сказал Авалос. «Организации знают, что им необходимо предлагать конкурентоспособную оплату труда для привлечения и удержания лучших талантов, но оплата не является той отличительной чертой, которая была раньше. Сохранение конкурентоспособности за счет повышения заработной платы, вероятно, продолжится, но мы не ожидаем резкого повышения, несмотря на ограниченный рынок труда и изменения в налоговом кодексе.»

Полный Обзор бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 гг., Выпущенный для продажи в конце июля, показал, что менее 5% организаций в США планируют передать своим сотрудникам экономию налогов за счет повышения заработной платы. По словам Авалоса, вместо того, чтобы инвестировать в первую очередь в значительное повышение заработной платы, «организации продолжают более комплексно думать о предложениях общего вознаграждения и общем опыте сотрудников». «Существуют надежные программы вознаграждения, которые сосредоточены на исключительно актуальных потребностях организаций.Мы ожидаем, что сочетание конкурентоспособной оплаты труда в сочетании с индивидуализированными вознаграждениями, включая возможности продвижения по службе, будет тем местом, куда организации вкладывают свои ресурсы ».

В Канаде среднее фактическое увеличение бюджета заработной платы в 2018 году составило 2,9 процента (среднее значение) и 3 процента (среднее значение), По данным WorldatWork, на 2019 год канадские работодатели прогнозируют увеличение бюджета заработной платы на 3 процента (среднее и медианное значение).

Различия, основанные на заслугах

Хотя увеличение бюджета заработной платы представляет собой дополнительные средства, которые работодатели планируют потратить на базовые оклады сотрудников, они не обязательно представляют собой среднюю прибавку к заработной плате, которую получат рабочие.Повышение стоимости выше прогнозов, скорее всего, коснется лучших исполнителей и тех, кто обладает востребованными навыками.

Например, исследование WorldatWork показало, что в 2018 году ожидается повышение заработной платы на основе заслуг в среднем:

• 2,8 процента для сотрудников среднего звена (69 процентов работников).
  
• 4,1 процента для высокопроизводительных работников (25 процентов рабочих).
  
• 0,6 процента за низкую производительность (6 процентов рабочих).
  

Организации продолжают использовать переменную заработную плату и другие программы поощрений, чтобы дифференцировать вознаграждения и для высокоэффективных сотрудников.

Новые данные, полученные от консалтинговой компании Willis Towers Watson, показывают, что у не освобожденных от налогов наемных сотрудников с наивысшим возможным рейтингом средняя заработная плата увеличивается на 4,6 процента, в то время как у тех, кто имеет средний рейтинг, в среднем увеличивается на 2,7 процента.

Фирма Общее обследование отраслевого бюджета заработной платы за 2018 год — США было проведено в конце апреля — начале июля, на него ответили 814 компаний, представляющих разные отрасли.

Незначительные региональные различия

Как и в последние годы, сравнение увеличения бюджета заработной платы среди работодателей в разных штатах и ​​населенных пунктах в 2018 году показало небольшие различия, обнаружил WorldatWork.Среднее (среднее) увеличение для всех штатов в этом году составило 2,9% или 3%, за исключением Калифорнии, где средний рост бюджета зарплаты составил 3,1%.

Единственным крупным мегаполисом, в котором в этом году был зарегистрирован рост бюджета заработной платы ниже 3 процентов по стране, был Детройт, где бюджет заработной платы вырос на 2,9 процента. Что касается городов, то самый высокий рост бюджета средней заработной платы произошел на западном побережье, с 3,3% -ным ростом в Сан-Франциско, Сан-Хосе и Сиэтле — во всех городах за счет высоких технологий и повышения минимальной заработной платы.

Отдельно компания Empsight из Нью-Йорка разместила свой загружаемый Политика, практика и отчет об исследовании заслуг за август. Выводы основаны в основном на многонациональных и Fortune 500 компаний в базе данных клиентов фирмы (73 процента с выручкой более 5 миллиардов долларов).Фирма представила это сравнение прогнозов на 2019 год для бюджетов общих компенсаций и бюджетов повышения заслуг.

________________________________________

Прогноз общего бюджета компенсаций на 2019 год

Участвующих компаний попросили предоставить прогнозируемый общий процентный бюджет увеличения заработной платы (заслуги / рекламные / специальные конкурентные корректировки) на 2019 год. Ответы на опрос 156 компаний кратко изложены ниже. Среднее значение по всем уровням составило 3 процента.

Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг. Ответов, в том числе компаний, не производящих корректировки заработной платы.

«Как и в прошлом году, основная часть бюджетов зарплат планировалась за заслуги или за заслуги и продвижение по службе, объединенные в единый бюджет», — говорится в отчете Empsight.

________________________________________

Прогноз бюджета по увеличению заслуг на 2019 год

Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг. Ответов, в том числе компаний, не производящих корректировки заработной платы.

«Некоторые организации заявили, что они создали дополнительные, дополнительные базовые и / или спотовые бюджеты бонусов, специально предназначенные для поощрения и удержания высокоэффективных сотрудников», — сообщает Empsight. «Это говорит о том, что организации переживают и готовятся к созданию конкурентной среды трудоустройства, поскольку некоторые респонденты указали, что вместо того, чтобы создавать дополнительные специальные высокопроизводительные бюджеты, они меняют время для раннего распределения вознаграждений для своих лучших сотрудников, что приводит к ускорению платить за лучшие таланты.»

Mercer’s Исследование планирования оплаты труда в США на 2018/2019 гг., На которое ответили более 1500 средних и крупных работодателей в США, аналогичным образом прогнозирует, что бюджеты на повышение заработной платы (в среднем для всех работников, не являющихся членами профсоюзов) составят 2,9 процента в 2019 году, после того как останутся стабильными. — 2,8 процента в 2018 году.

В условиях падения безработицы «компании по-прежнему не вкладывают средства в базовую заработную плату, хотя это вознаграждение, которое сотрудники ценят больше всего», — сказала Мэри Энн Сардон, партнер и руководитель практики Mercer North America Rewards.«Продолжая придерживаться бюджета на повышение заработной платы, они рискуют потерять своих лучших сотрудников в пользу конкурентов», многие из которых предлагают надбавку за новых сотрудников.

(Обновление)

Заработная плата выросла на 3,1 процента в третьем квартале, что является самым большим увеличением за десятилетие, по данным Министерства труда. https://t.co/JX9fKSF4MF

— Стивен Миллер, CEBS (@SHRMsmiller) 31 октября 2018 г.

Рост заработной платы в малом бизнесе

Заработная плата в США.С. были 31 июля Министерство труда (DOL) сообщило, что за 12 месяцев по июнь рост составил 2,8 процента в целом и 2,9 процента в частном секторе, что является самым большим годовым приростом с третьего квартала 2008 года, в то время как затраты на льготы также выросли на 2,9 процента в годовом исчислении. Квартальный индекс затрат на трудоустройство Департамента труда включает работников, занятых неполный рабочий день.

И все же, «несмотря на ужесточение условий на рынке труда, мы наблюдаем лишь скромный рост заработной платы» среди малых предприятий США, — сказал Мартин Муччи, президент и генеральный директор Paychex, компании, занимающейся технологиями расчета заработной платы.«При уровне безработицы на историческом минимуме, мы ожидаем увидеть рост заработной платы на этом типе рынка труда».

Paychex Обзор занятости в малом бизнесе за июнь показал, что темпы годового роста почасовой заработной платы среди примерно 350 000 клиентов малого бизнеса упали до 2,47 процента — впервые с начала 2016 года рост заработной платы был ниже 2,5 процента.

Однако были региональные различия. Рост почасовой оплаты труда на Западе составил 3,2 процента, опережая темпы роста в остальной части страны, при этом темпы роста на Среднем Западе и Юге отставали более чем на полный процентный пункт.

Увеличение заработной платы наемным работникам на малых предприятиях превысило показатели роста заработной платы, включая почасовую и неполную занятость.

Результаты WorldatWork показали, что, особенно если исходить из количества сотрудников, а не доходов, бюджет заработной платы увеличивался больше для небольших организаций, включая фирмы, оказывающие профессиональные услуги. Согласно прогнозам, на 2019 год бюджет увеличения средней заработной платы в зависимости от количества сотрудников составит от 3,4 процента (от 1 до 499 сотрудников) до 3.0 процентов (10 000 и более сотрудников), в то время как ожидается, что средний рост будет стабильным на уровне 3 процентов по размеру организации.

«Очень малые предприятия могут отдавать на аутсорсинг всю работу, кроме самой основной», так что они «, как правило, являются одними из самых высокооплачиваемых. Это может отражать очень маленькую высококвалифицированную рабочую силу или более крупную рабочую силу с членами профсоюзов или рискованную работу. , » Wall Street Journal недавно сообщил .

[HR Q&A только для членов SHRM: Как мне найти ресурсы для данных обследования заработной платы по всем отраслям и профессиям? ]

Рост заработной платы в крупных частных компаниях

Консультации PwC, недавно выпущенный Исследование Trendsetter Barometer за 2 квартал 2018 года показало, что крупные частные компании ожидают, что почасовая оплата нынешних работников вырастет в среднем на 3.6 процентов в предстоящем году, что выше, чем 3,46 процента, которые эти компании ожидали при опросе в первом квартале. Результаты PwC отражают мнения 300 генеральных директоров / финансовых директоров, опрошенных в период со 2 апреля по 29 июня, которые представляют частные компании США со средним годовым доходом в 367 миллионов долларов.

«Крупные частные компании рассматривают нехватку квалифицированных кадров как препятствие для роста сейчас, больше, чем любой другой момент за почти 20 лет», — сказал Кен Эш, партнер PwC по оказанию услуг частным компаниям.«Кроме того, частные компании часто рассматривают сотрудников как« семью », и им не нужно управлять ожиданиями Уолл-стрит для получения прибыли. Они могут реинвестировать в рабочую силу и делиться большей прибылью с сотрудниками».

Однако в корпоративном мире более высокая заработная плата может рассматриваться как расход, которого следует избегать, а не как вложение в людей.

«Выгоды от недавних изменений в налоговой политике в основном получают владельцы бизнеса, а не сотрудники. Многие корпорации используют дополнительные деньги для выкупа акций, а не для увеличения заработной платы», — сказала Кэти Бардара, вице-президент по аналитике данных и главный экономист компании PayScale, поставщик данных и программного обеспечения о компенсациях по запросу.

Еще одним фактором является то, что работодатели выбор переменной компенсации, такой как премии, вместо увеличения заработной платы или почасовой оплаты труда, потому что переменная компенсация не является постоянной корректировкой и не увеличивается с течением времени, сказала она.

Инфляция съела мой рост

PayScale’s Отчет по индексу заработной платы за второй квартал, опубликованный в июле, показал, что из-за быстрого роста индекса потребительских цен (ИПЦ) рабочие, включая почасовых и неполных рабочих, заработали 1.Реальная заработная плата (с поправкой на инфляцию) на 4 процента меньше, чем год назад. Выводы PayScale основаны на данных о более чем 35 миллионах профилей сотрудников.

Бардара отметил исключения из минимальных надбавок, на которые указывали другие. «Мы наблюдаем более высокий рост заработной платы на определенных рабочих местах, поскольку на рынке труда продолжается сжатие, а спрос на определенные таланты превышает предложение», — сказала она. «Наша нынешняя сильная экономика несоразмерно выгодна не только акционерам и руководителям, но и востребованным сотрудникам, в то время как средний рабочий остается позади.»

Инфляция может поглотить большую долю заработной платы рабочих в будущем. Совокупный рост ИПЦ в июне по сравнению с годом ранее составил 2,9 процента, что является самым высоким уровнем с февраля 2012 года. Министерство труда заявило 12 июля.

«Второй месяц подряд годовая инфляция полностью компенсирует рост средней почасовой оплаты труда рабочих в июне, оставляя реальную почасовую прибыль на прежнем уровне, несмотря на снижение безработицы и в целом сильную экономику, Об этом сообщает The Wall Street Journal .

ERI Economic Research Institute, компания по анализу вознаграждений, в начале этого года опубликовал комментарий с десятилетним обзором реального увеличения заработной платы в США, показывающий процент бюджета увеличения заработной платы за вычетом процентного изменения ИПЦ до 2016 года:

Источник: Институт экономических исследований ERI.

«В течение 2017 года рост реальной заработной платы снизился еще больше до 1 процента. В 2018 году прогнозируется снижение роста заработной платы до 0,7 процента при условии, что бюджеты останутся стабильными на уровне 3 процентов», — написала Линда Кокс, глобальный эксперт по общим вознаграждениям в ERI.

Забегая вперед, в отчете Conference Board за июль 2018 года прогнозируется, что темпы инфляции в 2018 и 2019 годах составят 2.4 процента.

Переключатели профессий пожинают награды

Второй квартал 2018 г. Отчет о жизнеспособности рабочей силы от ADP, в котором измеряется общая заработная плата, выплачиваемая работникам частного сектора США, а также количество отработанных часов, рост занятости и текучесть кадров, также выявили рост заработной платы до 3 процентов в годовом исчислении.

Источник: ADP, Отчет о жизнеспособности персонала за 2 квартал 2018 г.

Кроме того, данные показали рост заработной платы переводчиков:

• Переключатели рабочих мест в сфере профессиональных и деловых услуг и строительства продемонстрировали высокий рост заработной платы на 9,1 и 7,1 процента, соответственно.
  

• В торговле, транспорте и коммунальном хозяйстве, крупнейшем секторе, у переводчиков заработная плата увеличилась на 3.4 процента.
  

«Мы наблюдаем интересные сдвиги в динамике рынка труда в этом квартале», — сказал Аху Йилдырмаз, соруководитель исследовательского института ADP. «У сменщиков профессий в возрасте 55 лет и старше наблюдается рост заработной платы на 6,3 процента, что на 1,5 процента выше, чем у основной рабочей силы в возрасте от 35 до 54 лет. Этот сдвиг свидетельствует о том, что работодатели повсюду ищут квалифицированных талантов и работников, которые были однажды сидевшие в сторонке начали возвращаться на рынок труда в ответ.»

Акции и увеличение заработной платы

новых сотрудников: 8,6 процента в 2017 году по сравнению с 7,9 процента в 2016 году, и повышение, связанное с этим повышением, выше. Размер средней надбавки по рекламной акции увеличился до 8.7 процентов, увеличившись на 0,3 процентных пункта.

Несмотря на то, что практика составления бюджета и финансирования для продвижения по службе различается, возросшая рекламная деятельность может указывать на то, что работодатели реагируют на большее желание работников в отношении карьерного роста и необходимость восполнения пенсионных выплат бэби-бумеров, сообщает WorldatWork.

Опрос Mercer показал, что около половины организаций выделяют отдельный бюджет на рекламные увеличения, при этом средний бюджет рекламной зарплаты составляет 1,2 процента от фонда заработной платы, а средняя зарплата по продвижению по службе увеличивается в процентах от базовой заработной платы на уровне 7.8 процентов, но возрастает до 8–9 процентов для руководителей и руководителей.

Источник: Mercer 2018/2019 Исследование планирования вознаграждений в США.

Корректировка структуры заработной платы

Структура заработной платы организации представляет собой иерархию диапазонов оплаты труда с установленными минимальными, средними и максимальными значениями.По данным WorldatWork, в 2018 году общая средняя корректировка структуры заработной платы составила 2 процента, что не изменилось по сравнению с 2017 годом.

На 2019 год прогнозируемая средняя корректировка составит 2,1 процента в целом, но 2,2 процента для освобожденных от налогообложения окладов и офицеров / руководителей.

Паушальные выплаты вместо надбавки

Как показал опрос WorldatWork, организации часто предоставляют сотрудникам в определенных ситуациях единовременную ежегодную премию вместо повышения заработной платы.

Единовременные выплаты в форме единовременной денежной выплаты часто используются, когда работники превысили максимум своего диапазона заработной платы или когда работодатель не желает увеличивать базовую заработную плату работника из-за бюджетных ограничений.

Паушальные выплаты

Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 гг.

Переменная оплата

Доля организаций, использующих переменную оплату труда, оставалась стабильной на уровне 85 процентов в 2018 году, а более 80 процентов сотрудников получали переменную оплату в 2017 году, отмечает WorldatWork. Комбинация наград, основанных как на успехе организации / подразделения, так и на индивидуальной работе, по-прежнему является наиболее распространенным типом программы переменной оплаты труда.

Подробнее о тенденциях переменной заработной платы см. ШРМ Онлайн статья Несмотря на низкий уровень безработицы, работодатели не планируют увеличивать бонусные бюджеты.

Остерегайтесь работодателей

Медленное или даже несуществующее (после инфляции) повышение базовой оплаты может означать, что впереди более высокая текучесть кадров.В опросе 2018 года, проведенном специализированными кадровыми агентствами по вопросам бухгалтерского учета и Ajilon, было изучено отношение работников к увольнению или продолжению работы и выявлено:

• Компенсация считается наиболее важным фактором, который сотрудники учитывают при принятии решения о принятии предложения о работе.
  

• 43,2 процента рабочих были бы склонны покинуть свою компанию, если бы другой предлагал более высокую зарплату или другую оплату.
  

• Более четверти сотрудников (25.7 процентов) активно ищут новые возможности трудоустройства, а более половины (55,5 процента) пассивно открыты для новых возможностей трудоустройства.
  

Опрос 1004 штатных сотрудников в США, занимающихся продажами, офисом и менеджментом / профессиональной деятельностью, проводился с 24 апреля по 8 мая.

«Культурные нормы приемлемого срока пребывания в компании изменились. «, — сказал Дэвид Александер, президент компании Ajilon по бухгалтерскому учету. «Это означает, что работодатели должны постоянно оценивать, создают ли они среду, которая удерживает лучших сотрудников.»

Наряду с компенсацией, которая считается справедливой, работодатели могут предоставить возможности для карьерного роста посредством обучения, новых назначений и более привлекательных должностей, а также привлечь сотрудников к выполнению миссии организации.

Обновление :

Новые данные BLS показывают, что в феврале заработок среднего рабочего подскочил на 11 центов в час до 27,66 долларов. За последние 12 месяцев заработная плата рабочих выросла на 3,4%, что стало самым большим приростом с момента окончания последней рецессии в 2009 году.https://t.co/OQRqOJRcPA

— Стивен Миллер, CEBS (@SHRMsmiller) 11 марта 2019

Статьи по теме SHRM:

Что делать, когда новые сотрудники зарабатывают больше, чем нынешний, SHRM Online , март 2019

Сохранение компенсации в 2019 г., SHRM Online , январь 2019 г.

Заработная плата не сильно вырастет, несмотря на низкий уровень безработицы, говорят исследователи, SHRM Online , январь 2019 г.

Сотрудники возлагают большие надежды на бонусы в этом году, SHRM Online , январь 2019

Связанные ресурсы SHRM:

Экспресс-запрос: прогноз увеличения заработной платы на 2019 год

Центр обработки данных по компенсациям ШРМ

Отчеты о прогнозе заработной платы для просмотра / загрузки:

Empsight: Policies, Practices & Merit Survey Report (бесплатно, требуется регистрация)

Mercer: 2018/2019 U.S. Исследование по планированию вознаграждений (краткое содержание)

Willis Towers Watson: Общее исследование отраслевого бюджета заработной платы за 2018 год — США

WorldatWork: Исследование бюджета заработной платы на 2018-2019 годы: результаты высшего уровня

№ 17G: Требования к основному окладу и исключения согласно Части 541 Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

* Примечание: Министерство труда пересмотрело правила, расположенные по адресу 29 C.F.R. часть 541 с датой вступления в силу 1 января 2020 года. WHD продолжит обеспечивать соблюдение требований части 541 2004 года до 31 декабря 2019 года, включая стандартный уровень заработной платы 455 долларов в неделю и ежегодный уровень компенсации 100 000 долларов для высокооплачиваемых сотрудников. Окончательное правило доступно по адресу: https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales. -и.

(отредактировано в сентябре 2019 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена ​​информация о требованиях к основному окладу для освобождения от минимальной заработной платы и сверхурочной работы, предусмотренных Разделом 13 (a) (1) Закона об охране труда (FLSA), как это определено в Положениях, 29 C.F.R. Часть 541.

Закон FLSA требует, чтобы большинству сотрудников в Соединенных Штатах выплачивалась по крайней мере федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а сверхурочная оплата — не менее одного времени и половина обычной ставки оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. .

Тем не менее, Раздел 13 (a) (1) FLSA предусматривает освобождение как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочных для сотрудников, работающих в качестве добросовестных руководителей, административных работников, профессиональных сотрудников и внештатных сотрудников по продажам. Раздел 13 (a) (1) и Раздел 13 (a) (17) также освобождают некоторых компьютерных служащих.Эти льготы часто называют льготами для «белых воротничков» или «EAP». Чтобы получить право на освобождение, сотрудники, как правило, должны пройти определенные тесты в отношении своих должностных обязанностей и получать заработную плату не менее 684 долларов * в неделю. Должности не определяют статус освобождения. Чтобы исключение применялось, конкретные должностные обязанности и зарплата сотрудника должны соответствовать всем требованиям нормативных актов Департамента.

См. Другие информационные бюллетени в этой серии для получения дополнительной информации об исключениях для руководителей, административных, профессиональных, компьютерных и внешних торговых сотрудников.

Базовое требование к заработной плате

Чтобы иметь право на освобождение от налога, сотрудники, как правило, должны получать не менее 684 долларов * в неделю на основе заработной платы. Эти требования к заработной плате не распространяются на внешних продавцов, учителей и сотрудников, практикующих юриспруденцию или медицину. Освобожденным от налога компьютерным работникам может выплачиваться как минимум 684 доллара * на основе заработной платы или почасовая ставка не менее 27,63 доллара в час.

Получение «заработной платы» означает, что сотрудник регулярно получает заранее определенную сумму компенсации за каждый период оплаты еженедельно или реже.Предварительно определенная сумма не может быть уменьшена из-за различий в качестве или количестве работы сотрудника. С учетом исключений, перечисленных ниже, освобожденный от налога сотрудник должен получать полную зарплату за любую неделю, в течение которой он выполняет любую работу, независимо от количества отработанных дней или часов. Освобожденным от налогообложения сотрудникам не нужно оплачивать любую рабочую неделю, в течение которой они не работают. Если работодатель производит удержания из заранее установленной заработной платы работника, то есть из-за операционных требований бизнеса, этот работник не получает зарплату на «основе заработной платы».«Если сотрудник готов, желает и может работать, вычеты могут не производиться за время, когда работа недоступна.

Работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще, для удовлетворения до 10 процентов стандартного уровня заработной платы. Кроме того, если по истечении 52-недельного периода работодатель не выполнил свои финансовые обязательства, работодатель может произвести окончательный «наверстывающий» платеж в течение одного периода выплаты заработной платы после окончания 52-недельного периода, чтобы увеличить размер компенсации работнику. до необходимого уровня.Любая такая доплата будет засчитана только в счет суммы заработной платы за предыдущий год, а не в счет суммы заработной платы в том году, в котором она была выплачена.

Обстоятельства, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы допустимы, если освобожденный работник: отсутствует на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности; за отсутствие одного или нескольких полных дней из-за болезни или инвалидности, если вычет производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации за потерянную заработную плату из-за болезни; для компенсации сумм, получаемых служащими в качестве гонорара присяжных или свидетелей, или для оплаты военнослужащих; за добросовестные штрафы за нарушение правил безопасности в особо серьезных случаях; или за неоплачиваемые дисциплинарные отстранения на один или несколько полных дней, добросовестно наложенные за нарушение правил поведения на рабочем месте.Кроме того, работодатель не обязан выплачивать полную заработную плату в первую или последнюю неделю работы или в течение недель, в течение которых освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Последствия неправомерных удержаний из заработной платы

Работодатель потеряет право на освобождение, если у него «фактическая практика» неправильных удержаний из заработной платы. Факторы, которые следует учитывать при определении того, имеет ли работодатель фактическая практика неправильных удержаний, включают, но не ограничиваются: количество ненадлежащих удержаний, особенно по сравнению с количеством нарушений со стороны сотрудников, повлекших за собой удержания; период времени, в течение которого работодатель произвел неправильные удержания; количество и географическое местонахождение как сотрудников, заработная плата которых была занижена ненадлежащим образом, так и ответственных руководителей; и есть ли у работодателя четко изложенная политика, разрешающая или запрещающая неправомерные удержания.Если обнаруживается «фактическая практика», освобождение теряется в течение периода удержания для сотрудников той же классификации должностей, работающих на тех же менеджеров, ответственных за неправильные удержания.

Единичные или непреднамеренные неправомерные вычеты не приведут к потере освобождения, если работодатель возместит работнику ненадлежащие вычеты.

Safe Harbor

Если работодатель (1) имеет четко изложенную политику, запрещающую неправомерные удержания и включающую механизм подачи жалоб, (2) возмещает работникам любые ненадлежащие удержания и (3) берет на себя добросовестное обязательство соблюдать правила в будущем, работодатель не будет потерять освобождение для любых сотрудников, если работодатель умышленно не нарушит политику, продолжая неправомерные удержания после получения жалоб сотрудников.

Базовая ставка

Административным, профессиональным и компьютерным служащим может оплачиваться «гонорар», а не заработная плата. Если сотруднику выплачивается согласованная сумма за одну работу, независимо от времени, необходимого для ее выполнения, считается, что работнику выплачивается «гонорар». Плата за вознаграждение обычно выплачивается за уникальную работу, а не за серию работ, повторяющихся несколько раз и за которые повторно производятся идентичные платежи. Чтобы определить, соответствует ли выплата гонорара требованиям к минимальному уровню заработной платы, в ходе проверки необходимо учесть время, отработанное на работе, и определить, будет ли выплата по ставке, которая составила бы не менее 684 долларов * в неделю, если бы сотрудник проработал 40 часов.Например, художник заплатил 350 долларов за картину, на создание которой ушло 20 часов, и удовлетворяет требованиям минимальной заработной платы, так как эта ставка принесет 700 долларов, если проработать 40 часов.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Если закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников.Ссылки на департамент труда вашего штата можно найти на сайте www.dol.gov/agencies/whd/contact/local-offices.

Эта публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

2019-20 Данные о заработной плате CUPA-HR — HigherEdJobs

Узнайте о средних зарплатах более 1300 преподавателей, сотрудников и административных должностей

На этой странице представлен сводный снимок данных о заработной плате, полученных в результате проведенных опросов сотрудников высших учебных заведений за 2019-20 гг. Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR) и не должны использоваться для принятия решений в университетском городке.Более полные данные, включая очень простые в использовании инструменты анализа данных и отчетности, можно приобрести через CUPA-HR.

По вопросам о методологии, которую использует CUPA-HR для получения данных, см. Участие в опросе и информационные шаблоны для каждого исследования, а также раздел методологии, представленный в обзорах отчетов для каждого годового отчета.

Заработная плата руководителей высшего звена

Просмотрите среднюю заработную плату 202 руководящих и высших административных должностей.Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 1160 учреждений.

Просмотр данных

Заработная плата специалистов

Просмотрите среднюю заработную плату для 396 профессиональных должностей. Информация о заработной плате организована по должности и типу учреждения. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR).Результаты основаны на ответах 1114 учреждений.

Просмотр данных

Заработная плата персонала

Просмотрите средние зарплаты 153 штатных сотрудников, обычно встречающихся в высших учебных заведениях. Информация о заработной плате организована по должности и типу учреждения. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 861 учреждения.

Просмотр данных

Заработная плата преподавателей с постоянным / постоянным удержанием

Посмотреть среднюю зарплату по 46 учебным дисциплинам. Информация о заработной плате организована по дисциплинам и званиям. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 853 учреждений.

Просмотр данных

Заработная плата преподавателей и научно-исследовательских работников, не связанных с пребыванием в должности

Просмотрите среднюю заработную плату преподавателей и исследователей, не имеющих постоянной должности, по 46 академическим дисциплинам.Информация о заработной плате организована по дисциплинам и званиям. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 853 учреждений.

Просмотр данных

Salary.com: увеличение бюджета остается неизменным на уровне 3%

Девятый год подряд ожидается, что бюджеты на увеличение средней годовой заработной платы останутся неизменными на уровне 3% в следующем году, согласно результатам исследования Salary.com: 9 ^тыс. годовых результатов национального бюджета заработной платы США и Канады.

Несмотря на конкурентный рынок труда и уровень текучести кадров, составляющий почти 20% в этом году, результаты опроса показывают, что участвующие организации не чувствовали срочности корректировки своего бюджета на увеличение заработной платы сотрудников из года в год с тех пор, как Компания начала собирать данные за 2011 год. И, учитывая прогноз на 2020 год, указывающий на то же самое, эта тенденция увеличения бюджетов на 3% вряд ли изменится — даже если организации сталкиваются с жесткими рынками труда.

«В сегодняшней войне за таланты рыночные ставки заработной платы для многих рабочих мест намного превышают бюджеты годового увеличения заработной платы. Организациям, стремящимся привлечь отличных кандидатов и удерживать высокопроизводительных сотрудников, необходимо будет подумать о том, как максимально увеличить эффект от увеличения своих бюджетов и использовать другие программы оплаты труда, чтобы обеспечить конкурентоспособность заработной платы их сотрудников на внешнем рынке », — сказал Крис Фуско, старший вице-президент по компенсациям. на Salary.com. «Существует очень незначительная, но устойчивая тенденция к увеличению средств бюджета на повышение заработной платы, что указывает на то, что некоторые компании теперь могут почувствовать необходимость платить ближе к 3% вместо 2.0 или 2,5% они могли заплатить в прошлом году. Но с учетом того, что средний прирост оставался неизменным на уровне 3% в течение девяти лет подряд, организации, соревнующиеся за таланты на сегодняшнем рынке, должны по-другому думать о том, как распределять приросты между лучшими исполнителями, сотрудниками с популярной работой и навыками, а также сотрудниками с высоким потенциалом ».

Поскольку годовые бюджеты увеличиваются незначительно по сравнению с прошлым годом, работодатели могут обратиться к другим программам общего вознаграждения, чтобы не отставать от рынка.Обзор национального бюджета заработной платы в США и Канаде на 2019-2020 годы, проведенный Salary.com, показывает, что переменная оплата труда руководителей увеличилась на 13%, а освобожденных от налогов сотрудников — на 11% с 2018 по 2019 год, при этом уровни переменных заработных плат совпадают с максимумами 2017 года. Это согласуется с данными нашего опроса о практике оплаты труда и стратегии вознаграждения, в котором 77% компаний в США сообщили, что они используют программы переменной оплаты как часть своих общих пакетов вознаграждений, а еще 9% участников заявили, что определенно будут или могли бы принять план переменной оплаты в течение следующих двух лет.

«После снижения переменной оплаты труда в 2018 году эти результаты показывают, что организации теперь реинвестируют в программы переменной оплаты труда», — сказал Фуско. «Стремясь вознаградить и удержать лучшие таланты, организации, использующие программы переменной оплаты труда на основе результатов, имеют конкурентное преимущество. Показано, что такие стимулы привлекают сотрудников и сокращают текучесть кадров, а также могут помочь обеспечить конкурентоспособность общей заработной платы в постоянно меняющихся рыночных условиях ».

Fusco отмечает, что в каждой организации есть свои методы поддержания конкурентоспособности оплаты труда, но прогнозирует, что, если бюджет увеличения заслуг останется на уровне 3% в течение следующего десятилетия, специалистам по персоналу потребуется изучить новые способы сочетания повышения заслуг и других стимулов, чтобы сотрудники были довольны. .

Более 1600 специалистов по персоналу из 20 различных отраслей (включая здравоохранение, производство, финансовые услуги и образование) приняли участие в опросе этого года, который завершился в июне 2019 года. Уже девятый год проводится Национальное исследование бюджета зарплат в США и Канаде, проводимое Salary.com. предназначен для сбора критически важных данных о том, как организации планируют увеличение заработной платы в следующем году.

| Мичиганский технологический университет

Инженеры получают максимальную зарплату

Сколько стоит диплом инженера? Год за годом инженерные работы оплачиваются по наивысшая средняя начальная зарплата . По данным Бюро статистики труда США (BLS) инженеры имеют средний годовой заработная плата $ 91 010 и инженерные проекты в области увеличения занятости почти на 140 000 новых рабочие места в течение следующего десятилетия.Итог: оно того стоит. требуется, чтобы стать инженером. Станьте инженером сегодня или продвиньтесь по карьерной лестнице с онлайн-сертификатом выпускника. Итак, сколько зарабатывают инженеры?

1: Данные payscale.com, по состоянию на июнь 2021 г.
2, 3: Цифры из национальных оценок занятости и заработной платы Министерства труда США за май 2020 г.
4: Данные по мехатронике с сайта Recruiter.com для частного сектора, по состоянию на июнь 2021 г.

Прогнозы заработной платы КДЕС

инженерных специальностей снова среди наиболее востребованных: в этом году машиностроение, Электротехника и компьютерная инженерия перемежаются по всему списку.

Ознакомьтесь с результатами.

Справочник по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда

«По прогнозам, занятость будет расти примерно так же быстро, как и в среднем по всем профессиям, хотя рост будет зависеть от специальности; общие возможности трудоустройства для инженеров Ожидается, что будет хорошо.Степень бакалавра инженерных наук требуется для большинства начального уровня. рабочие места, но для некоторых исследовательских должностей может потребоваться ученая степень. Стартовая зарплата являются одними из лучших среди всех выпускников колледжей «.

Прочитать справочник Outlook

Отчет о зарплате в колледже PayScale

«Неудивительно, что специальности STEM (наука, технология, инженерия и математика) лучшие специальности колледжа по заработной плате, но это не значит, что мы отговариваем студентов от изучения специальностей гуманитарных, социальных наук, образования или искусства.По факту, некоторые из этих специальностей также приводят к высокооплачиваемой карьере — просто это часто занимает больше времени время для этих выпускников раскрыть свой основной потенциал заработка «.

Читать отчет полностью

тут мясо ваще

Comment by PAVUK

Пау

тын нын ын ын

мой аутфит

h

роман2003 30.05

😻

Comment by blipp

интернет деньги

а

роман

мс пох вырост

sheeeesh

сап мужичечки

а

вся моя крюха со мной

на луну

нихуяяя

разъебал

Грип

лейм)

check my 1 demo

мясо не репите

нихуууяя

Dppdldldld, hold up чувачки

жесть

damn

сука сука сука

Comment by hef

fackts

не включай кизару

Рабочая зона ТЦ «Интернет-деньги» | MindMeister ментальными картами

1. Модуль 1

1.1. Введение в тренинг

1.1.1. Теоретическая часть

1.1.1.1. Структура тренинга

1.1.1.2. Виды интернет-проектов и их особенности

1.1.1.3. Команда интернет проекта

1.1.2. Практическая часть

1.1.2.1. Изучаем облачные сервисы

1.1.2.1.1. Как пользоваться севисом Dropbox

1.1.2.1.2. Как пользоваться сервисом Яндекс.Диск

1.1.2.2. Полезный контент

1.1.2.2.1. Скачать словарь компьютерных терминов

1.1.2.2.2. Посетить обучающий портал с видео-уроками

2. Модуль 2

2.1. Удаленная работа

2.1.1. Теоретическая часть

2.1.1.1. Взаимоотношения удаленного сотрудника с владельцем проекта

2.1.1.1.1. Просмотреть видео

2.1.1.2. Профессиональные качества удаленного сотрудника

2.1.1.2.1. Скачать и изучить фаил

2.1.1.3. Организация рабочего места

2.1.1.3.1. Скачать и изучить фаил

2.1.2. Практическая чать

2.1.2.1. Изучаем облачные сервисы

2.1.2.1.1. Как пользоваться сервисом Google Диск

2.1.2.1.2. Как пользоваться сервисом Evernote

3. Модуль 3

3.1. Целевая аудитория и конкуренты

3.1.1. Теоретическая часть

3.1.1.1. Целевая аудитория и конкуренты

3.1.1.1.1. Просмотреть видео

3.1.1.2. Как составлять портрет потенциального клиента

3.1.1.2.1. Скачать фаил и изучить

3.1.1.3. Упрощенная анкета для определения целевой аудитории

3.1.1.3.1. Открыть фаил

3.1.2. Практическая часть

3.1.2.1. Изучаем сервисы

3.1.2.1.1. Как делать скриншоты с помощью программы Skitch

3.1.2.1.2. Как пользоваться программой хранения паролей RoboForm

3.1.2.2. Безопастность Вашего компьютера

3.1.2.2.1. Скачать фаил

3.1.2.2.2. Установить браузер Chrome

4. Модуль 4

4.1. Стресс-менеджмент и тайм-менеджмент

4.1.1. Теоретическая чать

4.1.1.1. Стресс-менеджмент

4.1.1.1.1. Просмотреть видео

4.1.1.2. Стресс-менеджмент

4.1.1.2.1. Скачать фаил

4.1.2. Практическая чать

4.1.2.1. Изучаем сервисы

4.1.2.1.1. Как пользоваться Google Календарь

4.1.2.1.2. Бонус «Личная эффективность»

5. модуль 5

5.1. Цели проектов

5.1.1. Теоретическая часть

5.1.1.1. Цели проектов

5.1.1.1.1. Просмотреть видео

5.1.2. Практическая часть

5.1.2.1. Изучаем сервисы

5.1.2.1.1. Как создавать группы в различных соц.сетях

6. Модуль 6

6.1. Профессиональные качества Личного помощника

6.1.1. Теоретическая часть

6.1.1.1. Качества Личного помощника

6.1.1.1.1. Скачать фаил

6.1.1.2. Запись семинара обратной связи

6.1.1.2.1. Скачать фаил

6.1.2. Практическая часть

6.1.2.1. Изучаем сервисы

6.1.2.1.1. Организация работы внутри проекта с помощью Мегаплана

7. Модуль7

7.1. Стратегическое планирование

7.1.1. Теоретическая часть

7.1.1.1. Стратегическое планирование

7.1.1.1.1. Скачать фаил

7.1.2. Практическая часть

7.1.2.1. Изучаем сервисы взаимодействия с командой

7.1.2.1.1. Как установить и использовать Skype

7.1.2.2. «Визитная карточка» удаленного сотрудника

7.1.2.2.1. Скачать фаил

7.1.2.3. TeamSpeak. Дополнительная программа для общения с командой

7.1.2.3.1. Скачать фаил

8. Модуль 8

8.1. Логистика и операционная чать

8.1.1. Теоретическая часть

8.1.1.1. Логистика проекта и операционная часть

8.1.1.1.1. Скачать архив

8.1.2. Практическая часть

8.1.2.1. Изучаем сервисы

8.1.2.1.1. Интеллектуальные карты Mindmeister

8.1.2.1.2. прочитать Тони Бьюзен «Супермышление»

8.1.2.1.3. Сергей Бехтерев «Майнд-менеджмент. Решение бизнес-задач с помощью интеллект-карт»

Рекламные деньги перетекут в интернет

По оценке специалистов Rambler & Co, 2020 г. изменил многое, в том числе и модель медиапотребления. Он был богат на инфоповоды, и новостные интернет-СМИ, как никогда, конкурировали друг с другом за внимание аудитории. Аналитика показала, что в 2020 г. пользователи десктопа стали дольше задерживаться на площадках Rambler & Co в будни (особенно после 19 часов) в первую (февраль-март) и вторую (июнь-сентябрь) волны локдауна (на 10% и 7% соответственно, по данным «Яндекс.Метрики»). В этом смысле он стал конкурировать с телевизионным прайм-таймом. Раньше пользователи могли прийти после работы и отвлечься на телевизор. В прошлом году они были дома практически постоянно и предпочитали узнавать новости, оставаясь после работы в Сети и не всегда переключаясь на телевизионные программы и шоу. В 2021 г. тренд сохраняется, независимо от ситуации с пандемией.

Как сообщили эксперты Rambler & Co, весной 2020 г. на смартфонах и планшетах было особенно заметно увеличение пользовательской активности по утрам выходных дней. Пользователи хотели как можно раньше узнавать последние новости о коронавирусе. Так, в апреле, по сравнению с началом года, число визитов на страницы медиаактивов Rambler & Co увеличилось на 40%, а просмотров — на четверть (по данным «Яндекс.Метрики»). Такая активность длилась почти до конца прошлого года, а показатели января-марта 2021 г. сопоставимы с аналогичным периодом 2020 г. — то есть пользователи сохранили привычку медиапотребления после года пандемии.

По словам аналитиков Rambler & Co, в течение всего 2020 г. продолжалась миграция пользователей интернет-изданий из десктопа в мобайл. До коронавируса распределение по девайсам было следующее: 35% — десктоп, 65% — мобайл, а весной 2021 г. это соотношение уже составляло 26% к 74% (по данным «Яндекс.Метрики»). На всех ресурсах Rambler & Co заметен рост регионального трафика и в 2020 г., и в 2021 г. Этому, по сообщению представителя пресс-службы Rambler & Co, способствует увеличение покрытия и скорости мобильного интернета в регионах. Но и этот тренд существенно ускорился из-за пандемии. У всех регионов оказалась общая новостная повестка, соответственно, источники для получения информации оказались тоже общими. В апреле 2020 г., в разгар локдауна, отмечен рост доли потребления в Самарской области (+93 млн визитов). А в начале 2021 г. — в Краснодарском крае, Свердловской и Новосибирской областях, Республике Татарстан (суммарно +67 млн визитов). Общий прирост из регионов в 2020-2021 гг. составил порядка 16,5 млн пользователей.

Как сообщил исполнительный директор Sibling Михаил Шкляр, один из главных трендов медиапотребления — увеличение трафика в мобильных устройствах, и он будет только усиливаться. «Будет также расти и более понятно распределяться региональный трафик. Что касается часов медиапотребления, то стоит учитывать, что удаленная работа, повсеместно введенная из-за пандемии, сдвинула рабочий график. Соответственно, предсказать развитие ситуации в этой части сложно — все будет зависеть от того, как будут обстоять дела с распространением коронавирусной инфекции. Но многие сотрудники останутся на удаленной работе уже независимо от пандемии, и их количество будет только увеличиваться», — считает Михаил Шкляр.

Что касается рынка рекламодателей, то, по словам Михаила Шкляра, применительно к мобильным устройствам все большее значение будет иметь то, как реклама таргетируется на конкретного пользователя. «Рекламодатели будут более грамотно подходить к изучению своей целевой аудитории и того, как ее можно использовать в часы минимальной и максимальной загрузки трафика. При этом будет учитываться и региональная специфика, и особенности конкретного продукта. В целом понимание общих и частных трендов при продвижении своего товара будет играть все большую роль, как и правильная работа с контентом», — объяснил Михаил Шкляр.

электронные деньги и их виды

Согласно статистике НБУ, в 2020 году в Украине совершили операций с электронными деньгами на 19 млн грн. Это на 15% больше, чем в 2019-м. Но из-за новых правил выпуск электронных денег уменьшился в три раза.

Редакция MC.today разобралась, что такое электронные деньги и как они работают в Украине.

Что такое электронные деньги?

Электронные деньги – это эквивалент реальных денег, которые хранятся в электронном кошельке. Электронный кошелек – это устройство или программное обеспечение, где можно хранить электронные деньги и пользоваться ими: оплачивать товары и услуги, переводить другим пользователям и менять на наличные и безналичные деньги.

Выпускать электронные деньги в Украине могут только банки. Важно, чтобы электронные деньги принимали другие организации, кроме эмитента (организация, которая выпускает денежные знаки и другие активы. – Прим. ред.).

Электронными деньгами могут быть как традиционные валюты, так и частные. Первые – это валюта страны, которая включена в государственную платежную подсистему. Такие использует платежная система PayPal. Вторые выпущены частными организациями, но их можно обменять на валюту страны. Например, WebMoney.

Электронные деньги – это денежные обязательства эмитента. Они должны быть выплачены пользователю реальными деньгами по требованию. В свое время к банкнотам относились так же: их нужно было выплачивать монетами или золотом.

История электронных денег

По информации из Википедии, электронные деньги в мире прошли несколько этапов развития:

• В 1993 году центробанки Евросоюза начали изучать феномен электронных денег. Тогда такими считались предоплаченные карты.
• В 1994 году центробанки Евросоюза официально признали электронные деньги и начали регулировать систему. После этого появились электронные кошельки. С их помощью пользователи могли конвертировать реальные деньги в электронные и обратно и обмениваться деньгами в сети.
• С 1996 года Банк международных расчетов вместе с мировыми центробанками проанализировали развитие электронных денег и электронных платежных систем. Информация, которую они собирали, сначала была конфиденциальной, но с 2000 года стала доступной.
• В 2004 году центробанки 95 стран провели исследование, в котором выяснилось, что электронные деньги используют в 37 странах.
• В 2019 году в топ-5 стран, которые пользовались электронными деньгами, вошли Япония, США, Индия, Сингапур и Индонезия.

Источник

Законодательная база электронных денег в Украине

Электронные деньги в Украине регулируются такими документами:

• Положение «Об электронных деньгах в Украине», принятое постановлением НБУ №481 от 4 ноября 2010 года.
• Закон «О платежных системах и переводе денег» – закон №2346-14 от 5 апреля 2001 года, в который почти ежегодно вносят поправки. Последние изменения были 19 июня 2020 года.
• Положение «О порядке регистрации платежных систем, участников платежных систем и операторов услуг платежной инфраструктуры» от 4 февраля 2014 года.
• Постановление «Об утверждении перечня операций по расчетно-кассовому обслуживанию, которые не являются объектом налогообложения» от 1 августа 2017 года.
• Директива Европейского парламента и Совета 2009/110/ЕС от 16 сентября 2009 года.

В них указано:

• кто может выпускать электронные деньги;
• как обмениваются деньги разных эмитентов;
• кто имеет право пополнять электронные кошельки;
• как выводить электронные деньги;
• какая максимальная сумма может лежать в электронном кошельке и так далее.

Что не считается электронными деньгами в Украине

Электронные деньги в Украине должны соответствовать таким критериям:

• их выпускают банки;
• их можно использовать для оплаты в других местах, кроме эмитента;
• хранятся на электронном носителе.

Источник: Национальный банк Украины

Поэтому электронными деньгами в Украине не могут быть:

• Наперед оплаченные карты магазинов, заправочных станций и для проезда в общественном городском транспорте. Они используются только эмитентом, который не является банком.
• Криптовалюта. В сентябре 2021-го Верховная Рада приняла законопроект, который легализует криптовалюту в Украине, но не приравнивает ее к электронным деньгам.

• Безналичные деньги. Это национальная валюта, которую выпустил НБУ, а электронные деньги – это ее эквивалент. Их можно менять на реальные деньги и наоборот.

Преимущества и недостатки электронного кошелька

Преимущества электронных кошельков следующие:

• Защита персональных данных при онлайн-покупках. Когда оплачиваете покупки из электронного кошелька, вы не вводите информацию о своей реальной карте. Еще вы называете эти данные, если вы ожидаете платеж от другого человека.

Но это не значит, что использовать электронный кошелек можно анонимно. С 2020 года в Украине обязательна верификация пользователей. Из-за этого в прошлом году с украинского рынка электронных денег ушло несколько крупных игроков. Исключения есть только для заранее пополненных электронных кошельков.

• Удобство при оплате. Чтобы оплатить покупку, достаточно открыть приложение на телефоне или компьютере. Возможно, понадобится ввести дополнительный код, который придет по SMS.
• Возможность установить код протекции. Это функция, когда вы отправляете продавцу деньги, он их получает, но не может ими воспользоваться, пока не введет специальный код. Этот код вы сообщаете ему, когда получили товар. Если товар в установленный срок не пришел, деньги возвращаются на ваш счет.

Похожая функция есть у Fondy. Деньги «замораживаются», если нужно проверить платежеспособность клиента, забронировать гостиницу или на складе закончился товар. Вернуть списанную сумму можно в один клик.

• Скорость операций. Электронные деньги находятся в кошельке либо отправителя, либо получателя. Никаких промежуточных счетов здесь нет, поэтому деньги приходят мгновенно.
• Возможность вывести электронные деньги. Это можно сделать разными способами: через банк, платежную систему, банкомат или организации, которые обналичивают электронные деньги.

У электронных кошельков есть и недостатки:

• Доступ к ним легко потерять. Если вы забыли пароль от своего электронного кошелька, то восстановить доступ к нему поможет специальный файл с ключами, который хранится на вашем компьютере. Если вы потеряли или у вас украли этот файл, восстановить доступ будет намного сложнее. Например, придется лично писать заявление в банке.

Когда предприниматель Георгий Карась начинал работать по дропшиппингу (когда магазин становится посредником между продавцом и покупателем и не хранит товар на складе. – Прим. ред.), он получал оплату через PayPal. Но платежные системы считают дропшиппинг рисковым бизнесом, поэтому подозрительно относятся ко всем операциям. PayPal заблокировал электронный кошелек Георгия со всеми его деньгами. Он так и не смог его восстановить.

• Комиссия за все операции. Если реальные деньги вы можете класть и снимать в своем банке без комиссий, то в случае с электронными кошельками в Украине за эти операции берут комиссию.

Например, в платежной системе Fondy комиссия с платежей составляет 3,5% для физических лиц и 2,7% – для юридических. В Paysend переводы из стран Европы стоят 1,5 евро, а из Польши – 4,9 злотых. В Payoneer за снятие наличных с их карты берут $3,15 за транзакцию плюс 3,5% комиссии, а обслуживание карты стоит $29,9 в год.

• Запрет на перевод между разными электронными кошельками. Если вы хотите перечислить или получить деньги с электронного кошелька другой системы, то вам придется использовать сайт-обменник, который берет за это 12–15% комиссии.
• Большая цена ошибки. Если вы случайно перевели деньги не туда, то не сможете отозвать операцию. Это обратная сторона мгновенных переводов.

Виды электронных денег

Есть несколько видов электронных денег:

• сетевые – когда деньги хранятся в электронном кошельке в виде информации внутри компьютерных сетей;
• карточные – когда деньги привязаны к платежно-идентификационным смарт-картам;
• персонализированные – когда для открытия кошелька нужно указать личность пользователя;
• анонимные – когда для открытия кошелька не нужно указывать личность пользователя;
• фиатные – когда электронные деньги включены в государственную платежную подсистему и номинированы всегда в валюте страны;
• частные – когда это отдельная частная валюта, но ее можно обменять на государственную.

Источник

Например, PayPal – это сетевые фиатные деньги, а WebMoney в Европе и США – сетевые частные валюты. Электронные счета в платежной системе «Простір» (украинская банковская система массовых платежей, в которой расчеты за товары и услуги, выдача наличных денег и другие операции осуществляются с помощью платежных смарт-карт по технологии, разработанной Национальным банком Украины. – Прим. ред.) – это карточные фиатные деньги и так далее.

Выпуск электронных денег в Украине

Выпускать электронные деньги в Украине могут только банки. Для этого им нужно заранее утвердить с НБУ правила их использования. Такие деньги выдают клиентам в обмен на наличные или безналичные средства. Сумма электронных денег не может быть больше полученной банком суммы.

Максимальная сумма, которая может лежать в электронном кошельке в Украине:

• 5 тыс. грн – для непополняемых кошельков, то есть тех, что созданы для единоразовой оплаты онлайн-покупки.
• 400 тыс. грн – для пополняемых кошельков.

Банки могут выпускать электронные деньги только в гривнах, и их можно использовать только в Украине. Другие организации могут быть агентами. Они могут распространять, менять и обналичивать электронные деньги. Для этого они должны заключить договор с эмитентами.

Банки не могут давать электронные деньги в кредит и насчитывать на них проценты за период, когда клиент ими пользуется.

Украинские банки выпускают электронные деньги на базе карточных платежных систем Visa, Mastercard и «Простір». Выпускать электронные деньги в Украине могут всего десять банков.

Источник

Некоторые банки выпускают частные электронные деньги, которые можно обменять на национальную валюту. Например, ALFA-MONEY от «Альфа-Банка», «Макси» от «Таскомбанка», «ЕЛЕКТРУМ» от «Укргазбанка», XPAY от «МТБ Банка».

Электронные деньги эмитентов-нерезидентов

С 2016 года в Украине можно использовать электронные деньги эмитентов-нерезидентов. Например, PayPal. Но эта система не работает полностью в Украине из-за того, что не является финансовым учреждением. Этими деньгами можно только оплачивать покупки или переводить на другой счет. Вывести деньги в стране сложно, хотя есть несколько обходных путей:

• Через онлайн-обменники. У обменника должна быть хорошая репутация, ведь вы можете потерять деньги.
• Через знакомых, которые живут за границей. Этот вариант сработает, если в другой стране можно выводить деньги из PayPal. Вы перечисляете знакомым деньги на электронный кошелек, они переводят вам деньги другим удобным способом – на украинскую карту, Western Union и так далее. Здесь тоже большой риск потерять деньги.
• Через регистрацию в другой стране. Вы можете получить электронное гражданство Эстонии, зарегистрировать там компанию и привязать к ней аккаунт PayPal. Это более надежный, но дорогой способ.

Владимир Зеленский уже подписал закон «О платежных услугах». Этот документ адаптирует украинское законодательство к правовым нормам ЕС и позволит эмитентам-нерезидентам начать работать в Украине. Но это не касается заблокированных в Украине российских сервисов.

Как работают украинские электронные деньги

Чтобы пользоваться электронными деньгами, нужно создать электронный кошелек в платежной системе. Электронный кошелек в Украине – это виртуальный платежный инструмент, программное обеспечение, которое установили на смартфон или компьютер. Он создан только для электронных денег и привязан к определенной платежной системе, а не банковскому счету клиента. Его владелец может оплачивать онлайн-покупки, переводить и получить электронные деньги от других пользователей и снимать небольшие суммы в рамках установленного лимита.

Чтобы зарегистрировать электронный кошелек в Украине и начать им пользоваться обычному пользователю, нужно:

1. Подать запрос на регистрацию кошелька через сайт, приложение или платежный терминал банка.
2. Подтвердить регистрацию через SMS или на электронную почту.
3. Получить от банка код доступа к кошельку.
4. Перечислить деньги на электронный кошелек. Сервис обменяет деньги на электронную валюту по курсу.
5. Сделать нужную операцию. У получателя на счету появится виртуальная сумма.

Положить деньги в электронный кошелек можно с помощью онлайн-перевода, через терминал или кассу банка. Вывести их можно безналичным переводом, через кассу банка или банкомат. Обычно, за эти операции банки и агенты берут комиссию.

Электронными деньгами можно оплачивать товары и услуги, переводить на другие кошельки и обналичивать или выводить на безналичный банковский счет. Пользователи электронных платежных систем в Украине должны пройти верификацию.

Для международных переводов и онлайн-оплат в Украине используют такие электронные платежные системы:

1. Wise, бывший TransferWise. Чтобы сделать здесь перевод, достаточно зарегистрироваться, выбрать сумму и валюту, ввести банковские реквизиты получателя и оплатить перевод. Если ваше имя в системе совпадает с именем банковского счета, откуда вы делаете перевод, сервис не запрашивает больше информации. Иначе нужно подтвердить личность или адрес проживания.
2. EasyPay. Украинская платежная система, через которую можно оплачивать товары, услуги, коммунальные платежи, штрафы и так далее. Пополнять можно с карты или наличными через терминал. Внутри сервиса оплата без комиссии, а за перевод с карты на карту уже снимают деньги. Еще в этой системе есть кешбэк.
3. Google Pay. Это приложение помогает бесконтактно оплачивать покупки с телефона, планшета или смарт-часов, которые работают на операционной системе Android 4.4 и выше со встроенным чипом NFC (технология беспроводной передачи данных малого, до 10 см, радиуса действия. – Прим. ред.).
4. Apple Pay. Приложение для оплаты покупок с помощью iPhone, iPad, MacBook и Apple Watch. Чтобы подтвердить платеж, используют Touch ID или Face ID.
5. Payeer. Электронный кошелек для расчетов между клиентами и бизнесов и покупки криптовалюты.

Чтобы стать участником такой системы, нужно зарегистрироваться, открыть электронный кошелек и пополнить его.

Некоторые украинские банки выпускают частные электронные деньги: Alfa-Money, «Макси», «Електрум» и XPay.

Кому может понадобиться электронный кошелек

Электронные кошельки могут понадобиться фрилансерам и собственникам интернет-магазинов. Еще электронный кошелек нужен тем, кто:

• хочет оплачивать онлайн-покупки в Украине и за границей;
• хочет делать платежи в один клик или делать бесконтактную оплату;
• размещает в интернете рекламу;
• делает букмекерские ставки.

Как правильно выбрать электронный кошелек

Чтобы выбрать электронный кошелек, нужно определить, для чего вы будете его использовать – кому-то он нужен для оплаты основных сервисов, а кто-то хочет покупать криптовалюту. Еще обратите внимание на это:

• Сколько лет система работает на рынке. Чем дольше, тем она надежнее.
• Какой размер комиссии. За какие операции и в каком размере сервис берет комиссию.
• Работает ли сервис в стране легально. Иначе есть риск, что кошелек заблокируют и вы потеряете деньги.
• Как работает служба поддержки. Проверьте это до того, как зачислить деньги.

Как использовать электронный кошелек

Использовать электронные деньги могут компании и физические лица. Первые – для оплаты товаров, работ и услуг, вторые – для оплаты товаров и услуг, а также переводить электронные деньги другим людям.

Компании могут обменивать электронные деньги только на безналичные средства, физические лица – на наличные и безналичные деньги. Пользователь, который прошел верификацию, имеет больше функций. Он может:

• класть на электронный кошелек деньги;
• переводить деньги другим пользователями, которые прошли идентификацию;
• оплачивать товары и услуги;
• обналичивать электронные деньги.

Если пользователь прошел упрощенную верификацию, он может только оплачивать покупки. Он не может перечислять деньги другим пользователям.

Если электронный кошелек в Украине принадлежит бизнесу, то можно:

• зачислять на него электронные деньги в обмен на безналичные средства;
• получать на него оплату за продажу товаров;
• оплачивать с него товары и услуги.

Как и где можно купить электронные деньги

Электронные деньги можно купить, если:

• перечислить на свой электронный кошелек безналичные средства;
• пополнить кошелек наличными в кассе банка или агента;
• внести деньги через терминал;
• пополнить кошелек через сервисы переводов электронных денег.

Как вывести электронные деньги в Украине

Вывести электронные деньги можно только через каналы, которые сотрудничают с эмитентом. То есть они должны вернуться в банковскую систему. Поэтому если платежная система не представлена в Украине, то вывести из нее деньги сложно.

Нужно помнить, что 100 электронных гривен – это чуть меньше 100 реальных гривен. Когда вы выводите деньги из электронного кошелька, вы всегда немного теряете.

В Украине вывести электронные деньги могут только верифицированные пользователи. Пройти верификацию можно через BankID или самостоятельно ввести информацию о себе.

Снять деньги с электронного кошелька можно такими способами:

• перевести на карту, привязанную к кошельку;
• перевести на счет в банке;
• перевести на электронный кошелек другой системы;
• купить криптовалюту и вывести на отдельный кошелек;
• отправить наличный перевод, который можно получить в кассе банка;
• оформить банковский чек и получить деньги в кассе любого банка;
• пополнить счет мобильного оператора.

Заблокированные российские электронные деньги

В 2016 году НБУ запретил электронные деньги российских платежных систем:

• WebMoney;
• «Яндекс.Деньги»;
• QIWI Wallet;
• Wallet One («Единый кошелек»).

В 2018 году под раздачу попала и внутригосударственная система расчетов WebMoney.ua.

Каким образом они работают в Украине

Несмотря на запрет, пользоваться этими сервисами в Украине можно через VPN (технология безопасного зашифрованного подключения пользователя к сети. – Прим. ред.). Выводить деньги можно через посредников вне Украины или нелегальные онлайн-обменники. Например, вы перечисляете деньги из кошелька WebMoney на кошелек посредника, а получаете от него деньги на карту. Посредник берет за это комиссию.

Безопасно ли ими пользоваться

Пользоваться такими кошельками небезопасно, поскольку запрет касается не только платежных систем, но и пользователей. Старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец считает: НБУ может заблокировать счета людей, которые нарушают закон. Еще можно потерять деньги из-за посредника, когда их выводите из кошелька.

Заключение

Электронные деньги – это эквивалент реальных денег, которые хранятся в электронном кошельке пользователя. Ими можно оплачивать покупки в интернете, переводить между пользователями и так далее. Не нужно путать электронные деньги с безналичными. Первые можно обменять на гривны, вторые – это и есть гривны.

Еще электронными деньгами в Украине не считают предоплаченные карты магазинов и автозаправочных станций, криптовалюту.

У электронных денег есть преимущества и недостатки. Одно из преимуществ – анонимность пользователя. Но с 2020 года все украинские пользователи должны проходить верификацию. Из недостатков – электронная валюта всегда чуть меньше реальной – при выведении средств всегда есть комиссия.

Чтобы открыть электронных кошелек, нужно зарегистрироваться на сайте платежной системы и положить на него деньги. Сделать это можно через кассу банка, агента по пополнению электронных кошельков в Украине или сделать безналичный перевод. Вывести деньги можно так же.

В Украине некоторые международные платежные системы не работают или работают только на оплату онлайн-покупок за границей. Например, PayPal. С этого электронного кошелька вывести деньги в Украине очень сложно и есть риск потерять их. Российские электронные платежные системы WebMoney, QIWI, «Яндекс.Деньги» и Wallet One в Украине заблокированы. Ими можно пользоваться через VPN, но вывести деньги из этих кошельков в Украине легально очень сложно.

Сейчас НБУ разрабатывает проект цифровой валюты – е-гривны. Она будет не эквивалентом, а аналогом реальных денег и выпускать ее будет исключительно Центробанк Украины.

Электронные деньги, платежные системы в мире интернет-торговли

Данный материал поможет сориентироваться в обширном мире интернет-торговли и платежных систем. Вы узнаете о видах электронных денег, денежных переводах и о том, как в Интернете делать покупки за рубежом.

Электронные деньги

Большинство предпочитают наличные деньги, а не пластиковые карты. Карты же используются либо для тех покупок, за которые сложнее заплатить наличными, либо для хранения больших сумм денег. А когда наши соотечественники совершают повседневные траты, им куда приятнее расплачиваться купюрами. Причем дело не только и не столько в развитии инфраструктуры, сколько в чисто психологическом отторжении «пластика». Следует отметить, что и на Западе наличность все еще весьма популярна, а любые кризисные явления только усиливают приверженность граждан к бумажным и металлическим деньгам. В то же время в изначально цифровой среде — Интернете — вполне прижились электронные деньги.

С ними любой более-менее опытный пользователь сталкивается довольно часто, например, при покупке контента или оплате коммунальных платежей. Даже игровое «золото» или «кредиты» — также разновидность электронных денег. Выбор конкретной системы для работы в значительной степени зависит от того, с какого рода денежными потоками в Сети вы имеете дело, будь то онлайн- покупки, получение дохода от собственного сайта или благотворительность. Возможно, одной системой обойтись не удастся, поскольку каждая из них имеет свою специфику и не все они обладают повсеместной поддержкой.

Сначала давайте разберемся как с самим понятием «электронные деньги», так и с тем, какие они бывают. В самом общем виде электронные деньги — это некие обязательства компании (эмитента) перед вами, к которым у вас есть доступ в электронном виде. Если для получения доступа к почте необходимы логин и пароль, то для доступа к электронным деньгам могут понадобиться дополнительные действия, обеспечивающие безопасность. Чтобы электронные деньги являлись, собственно, деньгами, их должна принимать в качестве оплаты хотя бы какая-нибудь организация помимо эмитента. Все электронные деньги классифицируются в отношении трех важнейших условий. Первое — основаны ли они на картах либо базируются на электронных сетях. Второе — анонимность пользователя системы. Существуют электронные деньги, требующие обязательной привязки кошелька к личности пользователя, и такие, для которых это не нужно. В последнее время становится все меньше возможностей работать с электронными деньгами анонимно, системы вводят различные ограничения для не идентифицированных пользователей. Наконец, третье — электронные деньги могут быть либо выражением государственной валюты, и тогда они называются фиатными, либо частными, или нефиатными. В последнем случае государство никак не обеспечивает такую электронную валюту. Работать с нефиатными электронными деньгами можно как анонимно, так и персонализировано.

Большинство систем электронных денег взимают за каждый перевод определенный процент — комиссию. Она значительно варьируется от системы к системе, так что не стоит забывать об этом при расчете своих оплат и поступлений. Теперь рассмотрим самые популярные электронные платежные системы с учетом их особенностей и оптимальной сферы применения.

WebMoney — в настоящее время самая популярная (более 16 млн активных счетов) система электронных денег, имеющая международный статус. Однако ее популярность снижается, и скоро вы поймете, почему. В системе WebMoney есть несколько внутренних валют, привязанных по курсам (но не обеспечиваемых государством!) к реальным валютам. Так, WMR привязан к российскому рублю, WMZ — к доллару, WME — к евро и т. д. По каждому из кошельков введен отдельный гарант — юридическое лицо, зарегистрированное в государстве, с валютой которого связан кошелек.

Все кошельки одного пользователя объединены под 12-значным идентификатором, называющимся WMID. Комиссия системы составляет 0,8% за любую транзакцию — платеж, перевод, обмен и пр. Пользователь получает доступ к электронным деньгам с помощью программы WebMoney Keeper, предназначенной для настольного ПК либо мобильного телефона, а также через веб-приложение. Безопасность обеспечивается многофакторной авторизацией, включающей не только ввод имени пользователя и пароля, но и работу с ключевыми файлами на жестком диске, а также подтверждения для каждой денежной транзакции. Подтверждение может быть сделано несколькими различными способами. Наиболее популярный из них — путем ввода кода, присылаемого в виде SMS, что дополнительно гарантирует безопасность средств на кошельках. Впрочем, подобная «параноидальная» система безопасности вызывает у многих большие нарекания. Нередко из-за ошибки пользователя или сбоя системы кошельки блокируются, и тогда приходится вступать в многодневную переписку со службой технической поддержки. В системе можно работать как анонимно, так и с разным уровнем персонализации. Однако анонимные пользователи отключены от ряда сервисов WebMoney (например, от кредитной биржи). Кроме того, для них невозможна интеграция с некоторыми другими платежными системами, например с «Яндекс. Деньги». В зависимости от активности пользователю присваивается определенный бизнес- уровень — цифра, отражающая количество и объем операций. Чем активнее пользователь системы, тем выше его бизнес-уровень (ВL). Дополнительная мера безопасности — возможность оставлять отзывы о каждом из пользователей. Например, если вы вносите предоплату за ка-кую-либо работу, скажем, заказываете у фрилансера сайт, не лишним будет прочитать отзывы о пользователе и посмотреть его ВL. Высокий ВL (больше 50), давняя дата регистрации, наличие положительных отзывов (или хотя бы отсутствие отрицательных) — верные признаки того, что этот человек ранее, скорее всего, не подводил своих заказчиков. Чтобы убедиться, что деньги получает именно ваш адресат, стоит защитить транзакцию кодом, который сообщается получателю, например, при личной встрече или по телефону. Наконец, возможности пополнения кошельков, вывода денег и платежей у системы весьма обширные. Пополнять счет можно с банковской карты многих банков, счета мобильного телефона, через платежные терминалы и банкоматы, денежным переводом и чеком, специальными предоплаченными картами и с помощью переводов из других платежных систем. Следует помнить, что при некоторых способах зачисления средств наряду с 0,8% комиссии системы может дополнительно взиматься вплоть до 6%. Разрешается вывести средства на банковскую карту, счет или переводом. Но при этом потребуется персонализировать свой аккаунт. Конечно, никто не запрещает воспользоваться услугами частных дилеров, но в таком случае безопасность не гарантируется.

Можно оплатить с помощью WebMoney весьма широкий спектр услуг, включая коммунальные платежи, телефон, мелкие покупки. Западные интернет-магазины в большинстве случаев не принимают WebMoney, а в Германии эта система даже запрещена. В то же время наши друзья с Востока, а именно, интернет-магазины китайских товаров, о которых речь пойдет ниже, принимают WebMoney достаточно активно.

«Яндекс. Деньги». Эта система более молодая, чем WebMoney, но она очень быстро набирает популярность благодаря простоте использования. Для того чтобы авторизоваться в ней, достаточно логина и пароля, а работа осуществляется прямо в браузере или в мобильном приложении. От настольного приложения в «Яндекс. Деньги» отказались два года назад. Комиссия при переводах внутри системы составляет 0,5%, за вывод средств — 3%.

Как и в случае с WebMoney, пользователь системы «Яндекс.Деньги» может быть анонимным либо идентифицированным. Но в последнем случае требуется привязка к паспортным данным.

В отличие от WebMoney, в «Яндекс. Деньгах» для анонимного пользователя существуют заметно более жесткие ограничения на объемы транзакций. К тому же многие способы ввода-вывода средств для анонимного пользователя просто недоступны. Чтобы стать идентифицированным пользователем, нужно прислать в «Яндекс. Деньги» ксерокопию паспорта или военного билета. Валютой в системе «Яндекс. Деньги» является российский рубль. Способы пополнения кошелька «Яндекс.Денег», в принципе, аналогичны таковым для WebMoney. Кроме того, предоставляется возможность привязать банковскую карту или кошелек WebMoney, но для этого нужно быть идентифицированным пользователем системы. Спектр возможностей для оплаты у «Яндекс.Деньги» примерно такой же, как у WebMoney. Правда, интернет-магазины принимают эту валюту реже, да и за пределами России данная система распространена гораздо менее широко. Зато благодаря тесной интеграции с банковскими картами и поддержке денежных переводов Contact и Migom, вывод средств оказывается проще и удобнее. По желанию «Яндекс.Деньги» предоставляют возможность двух-факторной авторизации (с таблицей кодов) и протекции перевода кодом. Это дополнительная мера безопасности, хотя до уровня «параноидальности» WebMoney, в любом случае, «Яндекс. Деньгам» еще далеко. Представленные ниже системы имеют гораздо меньшую популярность вследствие того, что существует относительно мало возможностей для их применения в быту с целью оплаты в магазинах, коммунальных платежей и пр.

RUpay/RBK Money. Данная система изначально была задумана как средство осуществления платежей между Россией и Украиной, но сейчас она в основном используется на территории России. Валюта системы — эквивалент российского рубля. И регистрация, и работа в ней очень простые, не требуется ни специальный клиент, ни сложные методы авторизации. Большинство операций ввода-вывода средств разрешается выполнять с анонимного аккаунта, но для некоторых способов вывода средств (например, с помощью денежного перевода) требуется идентификация с использованием подтверждающих личность документов. Способы пополнения и вывода электронных денег, а также варианты «на что потратить» полностью аналогичны тем, что имеются у «Яндекс. Деньги». Однако распространена система заметно менее широко. Наиболее часто RBK Money сейчас используется как промежуточная валюта, что обусловлено нулевой комиссией за переводы внутри системы.

PayPal. Эта крупнейшая в мире электронная платежная система работает практически во всех странах, и в ней используется более 20 видов национальных валют. В США она является фиатной системой, а значит, гарантом выступает государство. Комиссия системы зависит от суммы перевода, она составляет от 2,4 до 3,4%+ 30 центов за каждую операцию. Чтобы пользоваться PayPal, необхо-димо привязать к ней банковскую карту. Подходит практически любая карта систем Visa, MasterCard и American Express. Дает возможность вводить в систему деньги, оплачивать покупки, в том числе и за рубежом, а также принимать на свой PayPal-аккаунт платежи от других пользователей. Однако сейчас в нашей стране не существует легального способа вывести деньги с Paypal- аккаунта. Работа с системой осуществляется через веб-интерфейс или мобильное приложение по зашифрованному каналу. С помощью PayPal можно оплачивать покупки за рубежом (например, подавляющее большинство лотов на eBay), пополнять счет в Skype, платить за различные интернет-сервисы, переводить деньги другим участникам системы, а также получать оплату, например, за выставленный на eBay лот. Но следует помнить, что полученную сумму разрешается только потратить в пределах системы, а вот вывести ее уже нельзя.

E-Gold. Эта система возникла одной из первых в мире. В ней в качестве валюты используется эквивалент золота. Обеспечиваются электронные титульные знаки золотом, которое хранится в собственном фонде компании. Допустимо обменивать E-Gold на другие валюты, но весьма ограниченно и лишь у партнеров компании. В данной системе позволяется работать анонимно. E-Gold не применяется для выполнения покупок или расчетов в Интернете. Кроме того, эту валюту невозможно напрямую вывести. В основном E-Gold используется как инструмент в различного рода финансовых играх и интернет-казино, а также как промежуточная валюта. С системой связано значительное количество мошеннических схем, и потому использовать ее не рекомендуется тем, кто не знает со всей определенностью, что делает.

Bitcoin. В 2009 г. данная система открыла особую главу в истории электронных денег. Это крипто-валюта, не имеющая централизованного эмитента. Она (как и множество других аналогичных валют, появившихся вслед за ней) представляет собой одноранговую пиринговую сеть, напоминающую всем хорошо знакомые торренты. Работа в ней полностью анонимна, отследить транзакции со стороны невозможно (по крайней мере, по утверждению создателя системы, реальность личности которого также под вопросом). Она не имеет собственной комиссии. Валюту (биткоины) в нее можно ввести у партнеров системы (на биржах, которых не слишком много). Таким же образом биткоины допустимо выводить, обменивать на другие валюты, а также тратить — однако только в ограничен-ном числе магазинов. Курс биткоинов подвергается серьезным колебаниям, поскольку зависит от различных биржевых операций, проводимых с ними. Но, пожалуй, самой интересной особенностью Bitcoin является возможность создавать в ней деньги. Да-да, именно создавать! Каждый участник системы может запустить на своем компьютере программу, занимающуюся так называемым «майнингом», т.е. решением особых математических задач. Как только задача будет решена, узел, который это сделал, получает вознаграждение. В данное время эта сумма совсем невелика, а вот вычислительные ресурсы требуется затратить немалые. Однако ранние «майнеры» зарабатывали таким образом вполне приличные деньги. Общее же количество биткоинов в системе ограничено, и по мере того как генерируются новые деньги, вознаграждение за решение задач уменьшается. В основном Bitcoin может заинтересовать разве что любителей биржевых игр, а также «майнеров». Многие из них создают целые «фермы» — кластеры из компьютеров, процессоры и видеоплаты которых занимаются «добычей» этой экзотической валюты.

Как видим, несмотря на обилие систем электронных денег, каждая из них занимает определенную нишу. И потому при выборе системы нужно ориентироваться на свои задачи. Например, оплатить услуги удаленного дизайнера будет удобнее через WebMoney, а коммунальные услуги — с помощью «Яндекс.Деньги». Автолюбители зарубежного шопинга вряд ли обойдутся без PayPal. Большинство систем, преследуя цель стать максимально безопасными, стимулируют пользователей привязывать аккаунты к своим персональным данным. Это стоит сделать, если, конечно, вы не замышляете ничего плохого.

Денежные переводы

Если вы хотите перевести деньги в офлайне, а у вашего контрагента нет электронного кошелька, то вам следует воспользоваться каким-либо из традиционных способов денежного перевода. Они вполне надежны, а с распространением компьютерных сетей практически не уступают по скорости способам перевода с помощью электронных денег. Денежные переводы бывают почтовые и банковские. Почтовые удобны тогда, когда вы принимаете или отправляете наложенным платежом. Кроме того, так можно переводить деньги от частного лица юридическому. В остальных же случаях удобнее будут банковские переводы. Но тогда получатель должен будет прийти в ближайшее отделение банка, сотрудничающее с выбранной системой, и предъявить документ, удостоверяющий личность. Также часто практикуются защитные коды, которые требуется сообщить адресату. Банковские переводы все чаще позволяют использовать Интернет, что превращает их в почти такой же удобный способ оплаты, как и с помощью электронных денег. Для вас разница, по сути, сводится лишь к тому, что вы с собственного банковского счета переводите реальные, а не электронные деньги. Но следует помнить, что переводы из-за рубежа, за исключением отправленных детьми и родителями, подлежат декларации как доход. Это актуально тогда, когда, например, вы продаете товар на аукционе зарубежному покупателю.

В последние годы системы денежных переводов «размножаются» прямо на глазах. Там, где совсем недавно почти безраздельно властвовали Western Union и MoneyGram, сейчас появились отечественные системы Migom, Anelik, CONTACT, «STB-Экспресс», «Спринт» и Qiwi. Правда, с большинством стран мира полноценно работают по-прежнему только западные системы. Из отечественных для переводов заграницу подходят CONTACT и Anelik, по СНГ — Migom, Qiwi и ЮНИСТРИМ, а «STB-Экспресс» и «Спринт» функционируют только в России. Ниже приведены краткие характеристики каждой из систем.

Western Union — надежная и работающая практически во всех странах мира система с гибкими тарифами. Стоимость перевода в пределах СНГ составляет 2—3% (минимум 2 долл.), для дальнего зарубежья — вплоть до 10%. Тарифы на срочные переводы (доступны получателю через 10 мин) немного выше, чем на те, которые поступят через 12 ч. Поддерживаются также банкоматы и терминалы самообслуживания. При наличии карты банков «Авангард» и «ПриватБанк» переводы можно осуществлять прямо в Сети с использованием интернет-банкинга.

MoneyGram имеет чуть меньший охват по странам и по большинству параметров проигрывает Western Union. Стоимость перевода значительно колеблется в зависимости от страны назначения и суммы.

CONTACT работает в странах СНГ и Европы, в США и во многих других государствах обеих Америк. CONTACT поддерживает переводы со счетов мобильных телефонов МТС, а также позволяет привязывать банковскую карту Visa или MasterCard.

Migom используется в большинстве стран СНГ, а также некоторыми странами зарубежья — Великобританией, Израилем, Канадой, Латвией и др. Компания предлагает единую сетку тарифов для всех направлений перевода. Покрытие городов сетью офисов обслуживания хуже, чем у Western Union, но обычно хотя бы один есть даже в небольшом городе.

Anelik позволяет делать переводы в 90 cтран мира, включая СНГ и большинство стран Европы и Америки. Также от суммы перевода зависит скорость процессинга — до суток по тарифу «стандарт» или 5 мин для тарифа «супер». CONTACT, Migom и Anelik позволяют вводить и выводить электронные «Яндекс.Деньги». «Спринт» и «STB-Экспресс» применяются только в России. Тариф «Спринта» — 2% от стоимости перевода в рублях или 3% — в долларах, «STB- Экспресс» — 1,5 и 3% за рублевый и долларовый переводы соответственно. Системы принадлежат банку ВТБ-24 и «Росбанку».

Qiwi имеет много общего с электронными деньгами. Эта платежная система позволяет не только делать переводы между участниками, но и оплачивать самые разные сервисы и покупки. Она совместима с системами переводов CONTACT, ЮНИСТРИМ и Anelik (перевод осуществляется по тарифам этих систем). Кроме того, можно зачислять средства на карты Visa и MasterCard. Для переводов ЮНИСТРИМ в долларах действует особый тариф в 1,5%, а скорость их осуществления — до 15 мин. Эту систему можно привязать к уже существующей карте Visa или создать электронную банковскую карту. Пополнять кошелек Qiwi дозволяется в большинстве банков без комиссии, также без комиссии принимаются средства в терминалах и инфокиосках с логотипом Qiwi. Qiwi — хорошее решение для переводов практически в любую страну мира, если вы либо не желаете ходить в банк, а неподалеку имеется терминал, либо владеете картой Visa.

Зарубежные покупки в Интернете

Теперь обсудим основные способы покупок в зарубежных интернет -магазинах. Существует много причин, по которым требуется заказ «оттуда». Это может быть и более низкая цена (порой в несколько раз), и… просто своего рода развлечение, особенно когда заказываются недорогие гаджеты из Поднебесной. Современный зарубежный «посыл-торг» — система, в общем-то, отлаженная, и в большинстве случаев проблем с ней не возникает. Однако следует учитывать риски, с которыми связаны покупки за рубежом. Во-первых, неисправность устройства, дефекты одежды, перепутанный цвет и пр. Да и брак встречается, ведь сортировкой и отправкой занимаются люди, так что к подобному повороту событий нужно быть готовым. Конечно, никакой трагедии в этом нет — большинство продавцов без проблем заменят или починят товар, вот только времени это займет заметно больше, чем при покупке в обычном, «офлайновом», магазине. Почта — конечный пункт путешествия посылки из любой страны мира. И он наиболее опасен для поступившего товара, поскольку большинство повреждений происходят именно там. Чтобы повысить шансы товара на выживание, следует договориться с продавцом об особо тщательной его упаковке. Изредка случаются сбои и на этапе оплаты, особенно с использованием банковской карты. К примеру, либо списывается не та сумма или не один раз, либо карта и вовсе блокируется у данного продавца. Проблема также вполне разрешимая, но для этого потребуется время.

Впрочем, все эти «страшилки» вовсе не должны убедить вас отказаться от покупок за рубежом. Десятки тысяч заказов, которые ежемесячно приходят к своим счастливым владельцам, доказывают, что обычно никаких проблем не возникает. Просто покупка должна быть целесообразной: вряд ли стоит огород городить, заказывая в Китае вещь, которую несложно приобрести в соседнем магазине всего на 5—10% дороже. Итак, вы выбрали нужный товар, нашли на него устраивающую вас цену и приступили к созданию заказа. Чтобы успешно совершить покупку, необходимо выяснить, как ее оплатить и каким образом доставить. Оплата может производиться банковской картой, с помощью электронных денег или путем банковского перевода. Самый надежный вариант карты — Visa или MasterCard крупного банка. Пригодность такой карты к оплате покупок в Интернете имеет смысл уточнить в самом банке, но в любом случае на ее оборотной стороне должен стоять код CW2. Данную карту можно будет привязать к PayPal, Qiwi и другим сервисам, так что если у вас она еще не появилась, обязательно заведите. В общем случае карты к оплате принимают Amazon и несколько других крупных американских и европейских интернет-магазинов, а также почти все китайские интернет-магазины. Подавляющее большинство лотов на eBay можно оплатить только через PayPal, а китайские интернет-магазины поддерживают очень большое количество опций. А вот с доставкой придется разбираться в каждом отдельном случае.

Все чаще зарубежные продавцы без проблем шлют посылки обычной почтой, посредством EMS или курьерских служб. Кстати, разница в цене между обычной почтой (AirMail или USPS) и курьерской службой может быть весьма приличной, так что следует подумать, так ли нужно спешить. Доставка самой простой авиапочтой порой занимает от двух до восьми недель в зависимости от местонахождения отправителя и адресата, а курьерские службы обычно справляются за несколько дней. Правда, иногда выбранный продавец пересылает только в пределах своей страны. Нас в подавляющем большинстве случаев интересуют покупки такого рода из США, поскольку стоимость брендовых товаров там самая низкая. В Европе придется заплатить в лучшем случае ту же сумму, но уже в евро, что не так выгодно. Здесь на помощь придут почтовые посредники. Это компании, которые имеют офис и склад в США, куда придет посылка от продавца. Затем она будет отправлена выбранным вами способом в любую точку. Вы оплачиваете наряду с самим товаром работу посредника и стоимость отправки в страну.

Работа с посредником

Сначала узнайте на сайте производителя (там точнее) или продавца, какие габариты и масса у нужного вам товара. В большинстве случаев по США товары пересылаются бесплатно, но это также нужно будет уточнить. Выберите наиболее подходящего посредника (на врезке приведен перечень проверенных вариантов). При этом учитывайте расположение склада (в большинстве штатов имеется 7—10%-ный налог с продаж, не включенный в стоимость товара, и потому лучше выбирать склады, расположенные в безналоговых штатах, например в штате Орегона), стоимость доставки с учетом размеров и веса и нужный вам вариант доставки. Зарегистрируйтесь на сайте посредника. Получите на нем тот адрес, на который ваша покупка будет выслана продавцом из США, точно его запишите и, если хотите сэкономить на налогах, выберите склад в безналоговом штате. Добавьте на сайт посредника собственный адрес.

• Зарегистрируйтесь на сайте продавца. Совершите покупку, введя в поле адреса тот, который выдал вам сайт посредника. Не забывайте везде писать только на английском языке.

• Оплатите покупку на сайте продавца. Он может выдать вам трекинговый номер, и тогда вы сами сумеете следить за перемещением товара по территории США. В большинстве случаев это продлится не более четырех-пяти дней.

• Внимательно следите за статусом заказа на сайте посредника. После получения посылки оплатите стоимость услуг посредника, чтобы сделать заказ у него на сайте. Большинство посредников позволяют внести предоплату, чтобы уменьшить задержки. Иногда требуется корректировка суммы, если товар, например, весит больше, чем было указано. Многие посредники также предоставляют дополнительные услуги, например, распаковывают и фотографируют товар, что особенно актуально для одежды, а также добавляют слои упаковки.

• Обычно посредник справляется с пересылкой за день-два. А когда посылка будет отправлена в вашу сторону, посредник выдаст еще один трек-номер, по которому можно узнать, насколько она приблизилась к ближайшему от вас почтовому отделению.

• И наконец, получите посылку на почте и радуйтесь или на таможне и тоже радуйтесь, но уже не столь интенсивно. Сложно? Да, несомненно, но только не для настоящего шопоголика. Ведь многие от самого процесса приобретения получают не меньше удовольствия, чем от его результата. Причем особенно тогда, когда удается сэкономить значительную сумму денег либо приобрести нечто действительно редкое и на просторах родины доселе не появлявшееся. В принципе, весь процесс покупки при наличии карты занимает не более получаса, большая часть которого приходится на проверку правильности заполнения.

Типичные трудности, возникающие при заказе продукта из-за рубежа

Незнание языка. Если это немецкий или итальянский Amazon, то текст можно практически без искажений перевести с помощью Google Translate на английский, а назначение кнопок, отображающихся как картинки, — «подсмотреть» на Amazon.com. Если вы не знаете английского, также можете прибегнуть к помощи онлайн-переводчика, только внимательно проверьте все места, связанные с оплатой. Кстати, китайские сайты неплохо поддаются «гуглизации», да и большинство продавцов уже создали русскоязычные версии сайта.

• Лимит на ежемесячные покупки из-за рубежа, не облагаемые налогом, составляет 1000 евро в денежном эквиваленте или 31 кг по массе. За превышение этой суммы придется заплатить 30%-ный налог. Также стоит помнить, что определенные товары запрещены к пересылке, и их могут конфисковать на таможне либо отправить на экспертизу

• К ним относятся, например, холодное оружие и любые предметы, отдаленно его напоминающие, аэрозоли под давлением и т. д.

• Крайне редко при работе с посредником у продавца возникают вопросы, связанные с несовпадением данных вашей карты и адреса, по которому доставляется товар. Обычно все можно решить путем переговоров. Но не забывайте и не путайте два адреса: Billing Address, на который зарегистрирована ваша банковская карта, и Shipping Address, на который должен быть доставлен товар.

• Проверяйте единицы измерения. Так, американцы предпочитают измерять в фунтах и дюймах, а не в килограммах и сантиметрах.

• Способы сэкономить при покупке через Интернет товаров за рубежом

• Наконец, и при покупке за рубежом выбирайте более экономичный вариант. Ниже приведено несколько способов, позволяющих сделать это.

• Участвуйте в аукционах и торгуйтесь. Часто у одного и того же продавца на eBay может быть два лота: с фиксированной ценой (Buy it Now) и аукцион. Если потратить немного времени, можно получить в итоге более низкую цену. Не стесняйтесь нажимать кнопку Маке Offer даже тогда, когда указана фиксированная стоимость. Большинство продавцов без проблем скинут 1—3%.

• Ловите сезонные скидки и традиционные дни распродаж. Так, в США особенно богаты на такие акции рождественский сезон, День Труда (первый понедельник сентября), День Независимости (4 июля), День Благодарения (четвертый четверг ноября).

• Подписывайтесь на рассылку лучших предложений на тех сайтах, где часто делаете покупки.

• Используйте различные скидочные купоны и промокоды. Продавцы периодически рассылают их по почте, также многие сайты предлагают особые скидки в день рождения или на различные товарные группы. Часто промокоды можно найти в Интернете на специализированных форумах.

• Пользуйтесь закрытыми распродажами. Их проводят специальные сайты, на которых после регистрации можно купить модные вещи со скидкой до 80%.

• Используйте рибейты. Многие магазины при определенных условиях практикуют возврат части суммы за купленный товар. Рекомендуем пользоваться агрегаторами рибейтов, например www.mrrebates.com содержит сведения о более чем 2500 популярных магазинов.

• Зарабатывайте особые очки (points) на тех сайтах, которые поддерживают подобные системы. Так, большинство китайских интернет-магазинов начисляют очки за отзывы на товары, добавленные фотографии и видео. Эти очки легко конвертировать в скидки при следующих покупках. Надеемся, что данный материал поможет вам сориентироваться в обширном мире интернет-торговли и платежных систем.

Банки не обязаны возмещать клиентам похищенные через интернет деньги — Российская газета

Банк не обязан возмещать ущерб клиенту, если при переводе денег через Интернет держатель счета проявит грубую халатность и попадет на удочку хакеров.

К такому выводу пришли судьи Федеральной судебной палаты Германии, где уже 28 миллионов человек пользуются банковскими услугами через Интернет.

Однако параллельно в стране распространились и виртуальные кражи денег пользователей. На них-то и пострадал немецкий пенсионер, имеющий счет в «Шпарда-банке». Открыв страницу банка, он увидел предупреждение, что доступ к интерфейсу для перевода денег ограничен. У него затребовали ввести десять идентификационных номеров. Усердно напечатав номера в запрошенном порядке, пенсионер увидел привычный интерфейс и отправил получателю 5 000 евро.

Однако деньги не прибыли по назначению, а оказались в виртуальном кармане неизвестного обманщика. Найти его полиции не удалось. Как это часто бывает, хакер действовал из-за границы. Расстроенный клиент подал в суд на свой банк, который якобы не обеспечил ему достаточной защиты. Но и в первой, и во второй инстанции пенсионер проиграл. Высший суд также признал иск необоснованным. Ведь банк в инструкции для переводов онлайн на своем портале четко призывает клиентов ни в коем случае не набирать за один раз несколько идентификационных номеров. Причина — участившиеся в последнее время хакерские атаки.

Проигнорировав инструкцию, пенсионер проявил грубую халатность и должен сам отвечать за последствия.

Судья Федеральной судебной палаты Вольфганг Айк сообщил «РГ», что это решение станет прецедентным для будущих процессов по виртуальному воровству.

Юрист Берлинского филиала Федерального ведомства защиты прав потребителей Бернд Рушинцик не в восторге от принятого решения. Однако он также подчеркнул обязанность клиентов банков действовать осторожно. Виртуальных воров трудно поймать, а, чтобы банк возместил ущерб, клиент должен доказать, что сам проявил достаточно бдительности.

Как разъяснил «РГ» официальный представитель Федерального союза по информационной промышленности, телекоммуникациям и новым информационным технологиям Кристиан Шпар, стопроцентной защиты от хакеров не существует. С помощью подосланных программ под названием Троян (по аналогии с греческим мифом о Троянском коне) злоумышленники могут проникнуть в любой персональный компьютер. Подстроив фиктивную трансакцию, они могут выявить тайные пароли пользователей и перехватить предназначенные другому получателю деньги.

К сведению

И клиенты, и банки обязаны максимально сами обезопасить себя. Надежнее всего считается получение паролей по мобильному телефону или на индивидуальный прибор с чип-картой. Эксперт подчеркнул, что пользователь сам обязательно должен обладать антивирусными программами, постоянно актуализировать системную информацию и быть особенно бдительным при переводах через Интернет.

ПО «Электронные Деньги в Интернет-Исследованиях»

ПО «Электронные Деньги в Интернет-Исследованиях» ИНН 5032066010 ОГРН 1035006477747 зарегистрировано 13.11.2000 по юридическому адресу 119501, город Москва, Веерная улица, 3-3, 212. Статус организации: действующая. Руководителями являются председатель правления Устинов Всеволод Евгеньевич (ИНН 772904358728) и председатель совета Устинова Татьяна Михайловна (ИНН 772904579088). Подробнее >

В выписке из ЕГРЮЛ в качестве учредителей указано 3 физических лица. Основной вид деятельности — Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая, также указано 10 дополнительных видов. Организация присутствует в реестре Малого и среднего бизнеса (МСП) как микропредприятие с 10 августа 2019 г.. В исторических сведениях доступно 9 записей об изменениях, последнее изменение датировано 25 февраля 2021 г..

Организация состоит на учете в налоговом органе Инспекция ФНС России № 29 по г. Москве с 8 декабря 2010 г., присвоен КПП 772901001. Регистрационный номер в ПФР — 087807073959, ФСС — 503200333677081.

Информации об участии ПО «Электронные Деньги в Интернет-Исследованиях» в тендерах не найдено. Есть данные об участии организации в 1 завершенном арбитражном деле. < Свернуть

Интернет-денег — Звуковые угощения

Интернет-деньги Полная биография

Internet Money возникла из-за необходимости, гибридная компания, которая преодолела разрыв между рэп-индустрией, сообществом продюсеров и онлайн-рынком. Разочаровавшись в музыкальной индустрии и в том, что она игнорирует рэп-продюсеров и их ценный вклад, Тэз Тейлор сформировал коллектив в 2016 году, чтобы поделиться знаниями, которые он приобрел за годы продажи своих «типовых битов» в Интернете и навигации по Интернету. постоянно растущее влияние на производственный ландшафт.

Спустя четыре года в Internet Money теперь участвуют мультиплатиновые продюсеры, такие как Ник Мира и JR Hitmaker, которые продюсировали Drake, Trippie Redd, Juice WRLD и многих других. «Когда вы работаете в Internet Money, у вас есть те же возможности, что и у меня, вы будете работать с теми же артистами, с которыми я работаю, и получать с ними кредиты», — говорит Тейлор. «Вместо того, чтобы работать с группой людей, которых мы не знаем, у нас просто есть собственная сеть, которая представляет собой одну большую семью». После своего успеха, побившего крупных артистов с такими рекордами, как «Falling» Тревора Дэниела, «Lucid Dreams» Juice WRLD и «Ransom» Lil Tecca, Тейлор и Internet Money в 2019 году начали сотрудничать с Elliot Grange’s 10K Projects, чтобы запустить свой собственный лейбл.

При поддержке своего нового партнерства с 10K Projects, группа решила сама оказаться в центре внимания, выпустив в ноябре 2020 года свой собственный альбом B4 The Storm . Благодаря звездному списку соавторов в альбоме представлены некоторые из них. артисты, с которыми коллектив подружился на протяжении всего пути, включая таких суперзвезд, как Future и Swae Lee, а также художников, которых они создали с самого начала, таких как Lil Tecca и Trippie Redd. B4 The Storm также выпустили свой первый платиновый сингл «Lemonade» с участием NAV, Дона Толивера и Гунны.Трек занял 6-е место в чарте Billboard Hot 100, 1-е место в рейтинге Spotify в США и 1-е место в официальных чартах Великобритании и обеспечил им желанное место в качестве музыкальных гостей The Tonight Show с Джимми Фэллоном в главной роли.

Несмотря на весь свой успех с B4 The Storm , Internet Money не планирует замедляться в 2021 году. Группа работает над своим вторым альбомом с еще большими возможностями. «Мы хотим быть везде. У всех не будет выбора, кроме как познакомиться с Интернет-деньгами », — говорит Тейлор.

Тэз Тейлор Био

Тэз Тейлор никогда не заботился о славе или влиянии. Если послушать мультиплатиновый продюсер и основатель Internet Money, все, что он делал — от превращения своей онлайн-продакшн-продажи «типовых битов» в бизнес за 500 000 долларов в год до создания собственного лейбла — было рождено по необходимости и руководствовалось интуиция. «Последние пять лет у меня было такое тонкое видение, чтобы убедиться, что я дошел до этой точки», — говорит он. «Это было похоже на . Давайте продолжим строить .”

Хотя 27-летний парень проработал в отрасли всего несколько лет, его достижения за это время достигли ошеломляющих темпов, отметив, по его оценке, более 500 размещений и около 200 золотых и платиновых бляшек между ним и другие продюсеры из его команды Internet Money. Как их лидер, Тейлор быстро превратился в рэп-магната нового типа, который построил свою постоянно растущую империю на глубоком знании того, как музыка распространяется в Интернете, и делал все это с самого скромного начала.

Выросший в Джексонвилле, штат Флорида, с ранних лет Тейлор нашел в музыке то, чего не получал дома. «Я из странной семьи, — говорит он. «Все они не хотели иметь со мной ничего общего. Мой отчим был барабанщиком в местной группе, и я ходил с ним на репетиции. Когда они делали перекур, я играл на гитаре ». Он сам начал играть в местных группах, но, когда он стал подростком, музыка стала отходить на второй план. Тейлор начал общаться с не той толпой, «делать кучу тупого дерьма» и бросил школу в 7-м классе.

Когда ему было 17 лет, у его матери диагностировали рак, и Тейлор вернулся к музыке, чтобы поддержать ее. Вдохновленный зарождающейся онлайн-производственной сценой и продюсерами, которые, как он видел, продавали свои биты на интернет-рынках, он начал имитировать звуки своих любимых рэперов с помощью «типовых битов», став известным в продюсерском сообществе своим мелодичным южным стилем не меньше, чем он сам. был за то, что встал и выступил в защиту своих товарищей по интернет-продюсерам. Со временем, продав биты по цене от 30 до 250 долларов, он построил процветающий бизнес, в конечном итоге получив свое первое крупное размещение на песне Desiigner и Gucci Mane «Liife» 2017 года.”

По мере того, как его репутация в Интернете росла, Тейлор общался с продюсерами-единомышленниками, такими как Ник Мира, выступая в качестве наставника для других молодых артистов, пытающихся ориентироваться в мире производства. Тейлор основал Internet Money четыре года назад, чтобы способствовать развитию этого растущего коллектива и предоставить им знания, необходимые для достижения успеха. С тех пор Internet Money — это канал YouTube, продюсерская компания, мультиплатиновая производственная команда и, совсем недавно, предприятие звукозаписывающей компании с 10K Projects.

После создания хитов для таких как XXXTentacion, Trippie Redd, Juice WRLD, Lil Skies, Trevor Daniel, Lil Tecca и других, Internet Money готовится выпустить свои собственные записи с Тейлор на месте водителя. Их дебютный альбом B4 The Storm, основан на успехе их золотого сингла Somebody с A Boogie wit da Hoodie и Lil Tecca. В проекте представлены такие громкие имена, как Gunna и Swae Lee, а также гостевые ролики от артистов, на которых Internet Money построил с самого начала, таких как Trippie Redd и посмертные стихи из Juice WRLD.«Я устал ждать людей и подумал:« К черту, давай сделаем альбом ». — говорит Тейлор. «Все, что есть в этом альбоме, есть в этом альбоме по какой-то причине».

Тейлор нацелен на альбом, а также продолжает развивать уже заложенную основу, и даже глобальная пандемия не может его остановить. Из своего дома в Лос-Анджелесе, в штаб-квартире Internet Money, Тейлор и его коллектив продолжали молчать и строить планы на будущее. «Вот как мы сюда переезжаем. Нам все равно, что думают другие; нас не волнует, что делают другие.Мы просто создаем для всех все лучшее, на что они способны «.

Internet Money: музыка, видео, статистика и фотографии

Как Internet Money построили империю типа beat

Какова ваша химия в музыкальном плане?

Мира: У нас идеальная химия, потому что мы разделяем эмоции, рок и хардкор — даже хард-рок 70-х и 80-х.Мои биты и его мелодии сливаются воедино.

Как вы познакомились с Таз?

Мира: В 2015 году у Тэза была прямая трансляция в Твиттере, поэтому я зашла туда и начала с ним разговаривать. В итоге мы вместе играли в PS4. В начале 2016 года он рассказал мне об этом движении, которое он хотел начать продвигать, под названием Internet Money — чтобы показать, что любой продюсер может пробиться в Интернете.

Вы прошли путь от «интернет-продюсера» до места на некоторых из самых громких записей хип-хопа, при этом находясь под крышей своих родителей.Как изменилась твоя жизнь?

Мира: Я стала больше доверять своей музыке. Мне нравится думать, что я остался прежним, потому что я остался тем же человеком, что и год назад. Это также показало мне, что действительно все возможно, независимо от того, что у вас есть. У меня не было возможности побывать в Атланте, Лос-Анджелесе, Нью-Йорке или любом из этих крупных музыкальных центров. Я сюда попал, построив органические отношения в Интернете. Я просто за компьютером в спальне делаю все это.

Интернет-деньги кажутся мне хорошо отлаженной фабрикой по производству хит-парадов. Как там каждый день?

Мира: Когда я бываю там, люди ходят на студийные сессии. Наверху, на кухне, везде, где люди готовят, есть колонки, а внизу — собственно студийное пространство, где мы сочиняем песни и пишем. Не то чтобы каждый работал каждую секунду дня — для нас тоже есть телевизоры и видеоигры.

Я читал, что вы, ребята, снимаете реалити-сериал, посвященный махинациям в домах денег в Интернете. Считаете ли вы музыку ступенькой к другим возможностям?

Тэз Тейлор : На данный момент мы достигли столь многого, что я собираюсь делать то дерьмо, которое от нас никто не ожидает. Я хочу написать книгу, я хочу сниматься в документальных фильмах, я хочу сниматься в телешоу — я хочу делать все, что мы можем.

Можете ли вы описать поиск ритмов на онлайн-рынке?

Тейлор: Это дерьмовое место, буду с вами честен. Интернет такой грязный. Все так жаждут доллара. Люди занижают цены и покупают фальшивые просмотры. Если у вас дела идут лучше, чем у другого человека, они могут купить ложные антипатии к вашим видео, чтобы их не показывали на YouTube. Это краб в менталитете бочки.Я рад, что интернет-деньги больше не связаны с этим, потому что мы занимаемся другим дерьмом. Я не продавал бит в Интернете примерно с августа 2017 года. Есть люди в Internet Money, которые все еще делают это, потому что они не в таком же положении, как я и Ник. Им еще нужно намочить ноги. Мы с Ником сосредоточены на поиске рабочих мест и расширении наших границ.

Какое-то время это была ваша основная суета, верно?

Тейлор: Это был мой хлеб с маслом, я был одним из крупнейших интернет-продюсеров.Я зарабатывал полмиллиона долларов в год, продавая биты в Интернете. Я делал это семь лет. Вы устаете от этого.

А ты, Ник?

Мира: Я бросила это год или два назад. С тех пор, как мне не пришлось полагаться на продажу битов, я сосредоточился на других вещах. Продажа битов — это строительный блок. У продюсеров есть масса других способов заработать деньги, помимо загрузки битов на YouTube.Тем не менее, это хорошая ступенька.

Internet Money Тексты, песни и альбомы

Internet Money — музыкальный продюсерский коллектив и лейбл из Лос-Анджелеса, основанный Тэз Тейлор. Члены коллектива спродюсировали некоторые из самых известных рэп-имен, включая Drake, Juice WRLD, Trippie Redd, Lil Uzi Vert, XXXTENTACION и многих других.

Участники продакшена также ведут одноименный канал на YouTube, Internet Money, где публикуют потрясающие видеоролики, треки и общие советы.

В октябре 2019 года Internet Money подписала соглашение о создании совместного предприятия с TenThousand Projects, которое теперь выпускает музыку для всех исполнителей Internet Money. Первой песней, выпущенной в рамках этой сделки, была Somebody с Lil Tecca и A Boogie wit da Hoodie, выпущенная 11 октября 2019 года.

Текущие участники :
20SEVEN, продюсер, производитель сэмплов
Алек Вигдал, записывающийся исполнитель, продюсер, автор песен, гитарист
Аро, продюсер
Бэнриск, продюсер, производитель сэмплов
BryceUnknwn, продюсер
Census, продюсер
Cxdyz45, продюсер
Cxdy , A&R, продюсер
Dro Kenji, записывающий исполнитель
DT, продюсер
Dynox, продюсер, производитель сэмплов
E-Trou, продюсер
FrankieOnTheGuitar, продюсер, сэмплер, гитарист
Frankie Salcido, A&R, менеджер, помощник Taz
georgie, продюсер
Harry Мэтьюз, продюсер, производитель сэмплов
Harz, продюсер, производитель сэмплов
Humblebee, производитель сэмплов
Ikari, продюсер, производитель сэмплов
Исайя Вальмонт, продюсер, сэмплер, клавишник
Джон Лютер, продюсер, сэмплер, гитарист
Джонатан Хикс, A&R
jordan
Джошуа Холл, A&R
JRHITMAKER, продюсер
KC Supreme, продюсер
Kre8ore, продюсер, производитель проб
li lspirit, записывающийся исполнитель, продюсер, автор песен
Мейсон Ву, производитель сэмплов
Mista, продюсер
mjNichols, продюсер
Мо Янг, записывающий исполнитель
Mowz, продюсер, производитель сэмплов
Nash, производитель сэмплов, гитарист
Ник Мира, продюсер
Нико Баран, производитель сэмплов
niketaz, производитель образцов
Noah Mejia, производитель, производитель образцов
Outtaspace, производитель, производитель образцов
Paryo, производитель
Pharaoh Vice, производитель
pinkgrillz88, производитель
Rio Leyva, производитель
Roy Major, производитель
Ryder Johnson, производитель образцов
Spaceman, производитель образцов
Spaceman Тейлор, основатель, владелец, исполнительный продюсер
ThankYouWill, продюсер, производитель образцов
trav, продюсер
Turbo, записывающий исполнитель
vvspipes, продюсер
Xspacious, продюсер
Y2TNB, продюсер

Познакомьтесь: Интернет-деньги

От сока (сока), кодеин заставил меня споткнуться (сок)
Собрал купе (купе), проснулся, крыша отсутствует (да)
Лед (лед), лимонад, моя шея была капает
Лед (лед), лимонад, с моей шеи капает

Адди, мальчики, у меня в сумке около 60-х (да)
Губы запечатаны, это не подушка, я не крыса (нет)
В мочка уха, два карата, ВВС (блинг)
Получил пентхаус возле Родео, избавился от стресса (стресса)

Все эти деньги, когда я вырос, у меня ничего (ничего) не было
Моя старая жизнь была омерзительна. (отвратительно)
Не могу поверить, надо слава Богу, что я живу комфортно (слава Богу)
Получаю чеки, я ей не верю, она говорит, что она со мной покончила

Сожгла мосты, и я пусть огонь осветит путь (о-уоу)
Поднимаю ноги, оставил PJ на PJ (PJ)
Да, я большой парень, и я хожу без поводка (о)
Я получил вода на меня, да, все на Фиджи

Бары Ксанни, дверь для самоубийц, новая сумка
Девочки из колледжа наплевать на мою жизнь Rafs
Rockstar, столько денег, что это заставит вас смеяться, эй
Эти суки, они ненавидят, и вы не можете пропустить то, что у вас никогда не было
Эй, эй

От сока (сока), кодеин заставил меня споткнуться (сок)
Собрал купе (купе), проснулся, крыша отсутствует ( да)
Лед (лед), лимонад, моя шея капала
Лед (лед), лимонад, моя шея капала, ауу

Я рок-звезда, играю на гитарах, потягиваю Wock, эй (эй)
Adderall , фентанил, батончики ксанакса, эй (эй)
Мне было 15, я пил кодеин со своим другом, да (кодеин)
Pretty Percocet, Promethazine, я чувствую себя ужасно (Promethazine)

Поднимаю палку и я прыгаю на самолет
я все еще я в моих военных способах (военных путях)
Дерьмо так рискованно, мне нужно быть одаренным
Он благословил меня удачей и славой (удачей и славой, хорошо)
Я помню из 50, я не мог вернуться с пустым
Я знаю, что застрял в игре, ах (застрял)
Я верен и никогда не изменюсь, нет
Я никогда не пойду против течения мой брат
Когда полиция задержала нас (нет)
Я бы никогда не полюбил суку больше, чем свою мать
И это на моем правительственном имени (нет)
Я не могу быть лохом, я никого не ненавижу
И желаю, чтобы всем заплатили (заплатили)
Потому что мы считаем каждый день (каждый день)
Становлюсь высоко, пока не приземлюсь в могиле

Ксанни бары, дверь самоубийцы, новая сумка
Девочки из колледжа дают голову ниггеру в моей жизни Rafs
Rockstar, столько денег, что это рассмешит вас , кодеин заставил меня споткнуться (сок)
Я взял купе (купе), проснулся, крыша отсутствует (да)
Лед (лед), моя шея капала
Лед (лед), лимонад, моя шея капала ‘

Да-да, да

Автор (ы): Джон Латроп Митчелл, Джоселин Адриен Дональд, Серджио Китченс, Дон Толивер, Габриэль мл.Раэль Снодграсс, Наврадж Горая, Донни Флорес, Николас Мира, Даниэль Дезир, Генри Николс, Элиас Латру, Алек Вигдал Тексты песен предоставлены www.musixmatch.com

Лучшие песни о деньгах в Интернете всех времен — 10 лучших треков

Следите за Интернет-деньгами!

Подпишитесь на Internet Money, чтобы получать уведомления о предстоящих событиях и специальных предложениях!