Архив категорий Разное

Вешенки бизнес план бесплатно: Рентабельность выращивания грибов вешенки

Рентабельность выращивания грибов вешенки

Экзотический гриб вешенка продолжает растить интерес в потребителей и стает все более популярным. Итак, есть продукт, который пользуется хорошим спросом. Этот факт наталкивает на вопрос можно ли создать бизнес? Чтобы найти ответ на этот вопрос нужно в первую очередь нужно определить рентабельность грибного бизнеса. Сколько можно заработать производителю на рынке выращивания грибов. Сколько времени потребуется для создания прибыльного производства. Какие риски и затраты в организации рентабельного бизнеса. Теперь подробнее. Рентабельность выращивания грибов вешенки достаточно высока. Эти экзотические грибы являются одним из самых прибыльных грибов, которые вы можете вырастить самостоятельно даже в домашних условиях. На грибы вешенку всегда огромный спрос это важное условие рентабельности любого бизнеса. Мало того, что спрос высок, так еще за вешенкой очень легко ухаживать и выращивать. Такие грибы занимают около шести недель от посевов и до сбора урожая, а от вас не требуется много времени по уходу за грибами. Вы можете иметь в своем распоряжении полный рабочий день на другие важные дела, и параллельно быть успешным производителем грибов. При условии если у вас есть несколько часов в неделю, чтобы соблюдать контроль, за рентабельностью производства и уделять внимание выращиванию вешенки для получения ощутимой прибыли.

Почему рентабельно выращивать вешенку

Сколько можно заработать, выращивая вешенку? Эти экзотические грибы в настоящее время продаются по цене от 1,5$ за 1кг. А 100 кв. м посевной площади могут дать урожай до 4 тонн грибов в течение года. Это около 6000$ или 500$ в месяц. Согласитесь это уже достаточно рентабельное производство. Но если Вам нужно еще больше денег? Расширяйте рынки сбыта в своей области и делайте больше посевов. Выращивая грибы вешенку, вы наверняка не станете богачом на завтрашний день. Но вы можете сделать хороший доход, который не будет отнимать у вас много времени. Это идеальный способ сделать дополнительные наличные деньги или иметь второй доход. Итак, как можно стать прибыльным производителем грибов? Во-первых, вам нужно выделить благоприятное растущие помещение, где вы можете контролировать температуру, влажность и количество света. У грибов существует три этапных цикла роста, и очень важно, чтобы у вас была возможность регулировать климат в помещении на всех трех этапах. Во-вторых, и это самое главное, убедитесь, что в помещении имеется возможность поддержки высокого уровня чистоты. Пастеризация вашей соломы, стружки и питательная среда будет способствовать устранению возможных источников загрязнения. Будьте аккуратны, устраняйте любые потенциальные источники загрязнения. Перед посевом грибов из соломы, необходимо протереть и продезинфицировать поверхность. И, конечно, тщательно мойте руки перед обработкой любых предметов, таких как солома или мицелий. Если вы можете помочь вашей вешенки избежать любого загрязнения, урожай будет значительно больше и качественнее, и вы получите большую долю на рынке.

Рентабельную вешенку, нужно уметь, как выращивать, так и продавать

• Продать вешенку через овощные Рынки. Постарайтесь привлечь большие толпы людей, которые хотят купить грибы от лучших местных производителей. Используйте установку рекламного стенда, чтобы привлекать внимание и получать продажи.
• Реализовывать вешенку в Рестораны. Это клиенты, которые любят использовать свежие грибы. Раздайте бесплатные образцы для местных поваров, и вы вскоре получите заказы на вашу продукцию. Многие производители умудряются продать весь свой урожай в рестораны и сделать при этом хороший доход.
• Оптом поставлять вешенку в продуктовые магазины, супермаркеты. Тут вам нужно будет уступать ценой для того, чтобы выдержать конкуренцию и дать возможность заработать на вашей продукции путем перепродажи. Это может по началу снизить рентабельность бизнеса, но если вы взамен получите хорошие объемы продаж – скидка оптовым клиентам будет оправдана.

Технология рентабельного выращивания гриба вешенки.

Грибной бизнес может принести большую прибыль в течение нескольких недель. Кроме того, достаточно просто организовать цикл производства грибов вешенка. Для поддержания высокого уровня рентабельности – рационально управляйте производством. Используйте на практике советы по выращиванию вешенки. В самом деле, вот как приступить к работе всего за шесть простых шагов.

1. Приобретите качественный мицелий и подстилку. Мицелий для посевов грибов вам обойдется в 3$ за килограмм с него можно убрать до четырех урожаев и больше. Вы также должны будете купить подстилку. Многие грибоводы используют солому или древесную щепу. Солома, как правило, более предпочтительный вариант. А лучше всего, измельченная солома. Также желательно еще добавлять удобрения. Вся эта смесь называется компостом. На 1 т. субстрата нужно 8 кг мицелия. С одной тонны компоста можно получить 175 кг. грибов вешенка.
2. Подготовка компоста грибу вешенке. Во-первых, измельчить солому. Затем распылителем сильно увлажните солому. Теперь пришло время, нагреть солому в кипящей воде. Продолжайте кипения в течение получаса, а затем извлеките солому, из кипятка и немного осушите ее. Далее, расстелите солому на чистую поверхность и дайте остыть.
3. Упаковка в полиэтиленовые пакеты. Теперь пришло время, чтобы упаковать пластиковые мешки с соломой и мицелием. Упаковка проводится в следующем порядке: 5-7 см. соломы засыпаем в мешок, а затем слегка посыпаем мицелием. Соблюдайте этот порядок, пока не заполните мешок полностью. Дальше сверху закрываем мешок и по мешку ножом делаем несколько воздушных отверстий. Разместите мешки по стеллажам.
4. Инкубация грибов. Теперь пришло время для инкубации. Первая фаза выращивания грибов вешенка. Соблюдайте температуру в помещении. Ни в коем случаи не допускайте естественного света в грибницу. Закройте все и трещины. Используйте красный свет, когда вам необходимо проверить ваши мешки. Когда вы начинаете замечать крошечные грибы булавочную головку вблизи воздушных отверстий в сумке, то вы будете готовы перейти к следующей фазе выращивания вешенки.
5. Грибное Плодоношение. Для плодоношения комнате, должен быть высокий уровень влажности. У вас должен быть влагомер. Температура воздуха должна быть от 17 до 20 градусов по Цельсию. В отличие от инкубации, теперь в комнате нужно дать много естественного света, по крайней мере, 12 часов в день. Для более высокого урожая можно использовать один секретный прием. Вам нужно шокировать ваш мицелий, который активно перейдет в фазу плодоношение. Для этого перемещайте мешки в прохладное место в течении суток, например, в подвал или другое прохладное место, а затем перенести их обратно в комнату плодоношения.
6. Последняя фаза это сбор урожая и перерождение. Когда грибные шапочки полностью сформированы, значит пришло время сбора урожая. Аккуратно обрежьте все грибы на мешках, и вот у вас готовый первый урожай грибов на продажу. Но мешки еще плодотворны, вам просто нужно их отправить их на первую фазу и через шесть недель опять получить урожай и так до четырех циклов.

Занимаясь выращиванием вешенки, соблюдайте закон сохранения рентабельности

Но у любого производства имеются риски, недостатки и подводные камни, которые могут существенно понизить рентабельность выращивания грибов. Занимаясь выращиванием вешенки, Вы можете столкнуться с определенными трудностями. Все это скрывается в нюанса. Для того чтобы выявить все нюансы производства нужно просто задавать вопросы.

1. Почему вешенки? Занимаясь вешенкой, Вы на собственном опыте узнаете, как эти Экзотические грибы пользуются высоким уровнем спроса. Без кулинарного искусства жестокие реалии были бы просто не выносимыми. В любой кулинарии используются грибы. Они также обладают полезными свойствами для здоровья. Предотвращают онкологические заболевания, являются сильными антиоксидантами. Грибы типа вешенка, являются одним из самых простых в технологии выращивания. Они могут давать урожай каждые шесть недель. Их довольно легко выращивать, они быстро растут, вешенки могут сделать вас хорошие деньги, при этом не отнимать у вас много времени. Это основные причины, почему грибоводы выбирают вешенки.
2. Возможно ли самому, приготовить мицелий, чтобы сузить расходы? Есть два пути. Вы можете самостоятельно приготовить мицелий, используя стерильные культуры. В конечном счете, со временем вы получите экономию. Это может быть дешевле, но начальные затраты на производство мицелия могут быть очень высокими. Вместо этого, рассматривайте вариант покупки готового к инокуляции мицелия от поставщика.
3. Какая температура должна быть в помещении при инкубации? В разные фазы выращивания грибов вешенка должна быть разная температура, уровень влажности, и количество естественного света. Вам обязательно нужно обзавестись контрольно-измерительными приборами. Все показатели в разные фазы описаны выше.
4. Можно ли использовать добавки для улучшения роста? Категорически не рекомендуется использовать добавки химического состава. Не забывайте грибы это природные фильтра они могут накапливать в себе токсины. Вы получите быстрее и больше урожай, но при этом существенно снизятся вкусовые и другие качества вашего продукта, который не выдержит конкуренции. Так можно навсегда потерять своих постоянных клиентов. Если же использовать природные добавки, например: подсолнечный или соевый шрот, хлопковые листья, листья люцерны богатые азотом. Такие добавки не существенно увеличат ваш урожай, но зато придадут высокие вкусовые и ароматные показатели грибов. Такие грибы не будут уступать по ароматам лесным грибам.
5. При выращивании нужно придерживаться придельной чистоты. Как этого достичь? Убедитесь, что все поверхности, которые вступают в контакт с соломой, мицелием или с грибами — чистые. Проведите дезинфекцию всех поверхностей. Нанесите 10% раствором хлорной извести на поверхности, где полки будут контактировать с мешками. Не забывайте тщательно мыть руки перед работой.
6. Где и кому продавать грибы вешенка? Выше уже описаны три пути реализации грибов. 1 на овощных рынках, 2 в сферах ресторации (столовые, рестораны, пиццерии и т.д.), 3 предложить оптовые поставки в розничные точки (продуктовые магазины, супермаркеты, те же рынки).
7. Как можно увеличивать продажи? Рекламируйте свой продукт. Реклама это двигатель торговли. Давайте объявления, делайте рекламные стенды, проводите акции. Раздайте бесплатно по одному образцу в рестораны. Многие клиенты желают попробовать качество перед закупкой. Раздача бесплатных образцов это акция в не конкуренции. Вы сможете быстро наработать свою базу клиентов.
8. Сколько нужно посеять площадей, чтобы получить 1000$ в месяц? Факт получения 1000$ в месяц определяет не только объемы производства, а также и объемы реализации. Вы должны уметь не только много выращивать, а и много продавать. Вырастить много грибов это только половина работы для рентабельного бизнеса. Количество площади вы можете посчитать по простой формуле. С 100 кв.м. вы получите около 4 тон. Грибов в год. Стоимость одного килограмма вешенки начинается от 1,5 доллара. И того: 4000кг. * 1,5$ / 12 мес.=500$; Следовательно, вам нужно 200 квадратных метров для посевов. Но при условии, если вы умеете выращивать продавать 8 тонн грибов в год, вы получите свою прибыль 1000$ в месяц. Если вы еще не умеете, то начинайте с малого… Научится этому ремеслу под силу каждому.
9. Что лучше использовать для подстилки? Подстилка это питательная среда для грибов. Производители обычно используют солому. Некоторые выбирают древесные щепы. Солома, как правило, лучший вариант, потому что вы можете найти в большинстве магазинов корма, по разумной цене. Да и питательных свойств у соломы больше. Можно еще добавить удобрений, но по началу лучше не экспериментировать.
10. Если не удается продать свежую партию грибов, что делать?
    Ваши вешенки будут иметь спрос пока они свежие. Но если вы видите что у вас маленькая база клиентов или небольшие заказы и вы не успеваете продать грибы свежими. Предварительно нужно обзавестись оборудованием для заморозки и сушки или коацервации грибов. Замораживания, коацервация или сушка позволяет Вам продавать грибы на протяжении нескольких недель или месяцев.

Надеемся, что эти часто задаваемые вопросы и ответы на них помогут вам выйти на уверенный старт с вешенки и вырастить свой быстрорастущий бизнес. Всего через несколько недель, Вы сможете уже сделать свои первые деньги.

последние отзывы, фото. Бизнес-план по выращиванию вешенки в домашних условиях

Если созрело намерение начать собственное дело с небольшим бюджетом и без значительных затрат на аренду помещения, то есть смысл рассмотреть выращивание вешенки как бизнес. Отзывы тех, кто попробовал подобную схему, подтверждают реальность данного вида заработка. К тому же для получения достойного результата не придется погружаться в сложные процессы — работа с такими грибами после непродолжительного изучения особенностей выращивания будет относительно простой. Это означает, что подобная идея для заработка подходит практически каждому.

Причины актуальности

Прежде всего вешенками стоит заниматься по той причине, что они востребованы. Людям нравятся эти грибы, они готовы их покупать. Если сравнивать их с белыми грибами, то можно смело утверждать, что они не уступают этому продукту по вкусовым качествам. К тому же вешенки очень полезны, поскольку содержат много витаминов, аминокислот и белков.

В процессе выращивания вешенок не потребуется использование химии, а после того как будет снят урожай, они смогут храниться достаточно долго. Если грамотно составить бизнес-план, выращивание грибов вешенка превратится в стабильный источник неплохого дохода.

И еще одно преимущество, которому необходимо уделить внимание — это возможность начать такой бизнес на дому без ощутимых финансовых рисков и суеты с подбором помещения для аренды. И если сравнить затраты на выращивание вешенок и, скажем, шампиньонов, то первые окажутся намного меньше при сравнительно одинаковом спросе.

С чего начать

Изначально нужно понять, что для подобного бизнеса пусть и не нужна аренда, но определенное помещение все же потребуется. Это означает, что выращивание грибов (вешенки) в домашних условиях — бизнес, требующий собственного участка. Это может быть место во дворе собственного дома или на даче. В квартире реализовывать такой процесс будет проблематично, но при желании и наличии свободной площади, подобная перспектива остается возможной.

Итак, для того чтобы сделать первые шаги в организации бизнеса по выращиванию грибов, придется найти темное помещение с высокой влажностью, хорошей подачей воздуха и вытяжкой, через которую будет выходить углекислый газ.

Что касается способов выращивания, то делать это можно на древесных отрезках и опилках, мешках с соломой, ящиках и пеньках. Прекрасно подойдут и естественные условия, речь идет об экстенсивном способе.

Вспомогательные процессы

Есть ряд действий во время процесса выращивания грибов, которые для получения хорошего урожая знать просто необходимо:

— подготовительные работы для посадки субстрата, то есть основы, в которой и буду расти грибы;

— подготовка посевного материала, его еще называют мицелий;

— соблюдение всех необходимых условий до того момента, как появится примордий (зачаток гриба).

Важно не ошибиться с выбором типа мицелия, от которого во многом зависит конечный результат. Немалое значение имеет и грамотная посадка семян. Этот фактор необходимо учесть, если рассматривать выращивание грибов вешенка, как бизнес.

Если говорить более конкретно, то в процессе приготовления субстрата нужно использовать солому или опилки. Их необходимо изначально запарить, после чего поместить в мешок. При этом укладывается только то сырье, которое успело остыть. После мешки размещаются на полке в темном месте (температура помещения 18-20 °С). Когда посев будет завершен, стоит проделать в блоках (мешках) отверстия. В качестве инструмента подойдет гвоздь.

Рассчитывать на первые заметные результаты можно уже через две недели после посева.

От чего зависит урожай

Выращивание вешенки как бизнес неизбежно зависит от того факта, сколько грибов в итоге будет собирать начинающий предприниматель. Чем больше продукта — тем выше доход. И для того чтобы результаты работы радовали, нужно соблюдать несколько ключевых условий.

Как и писалось выше, помещение, в котором будут размещаться блоки с грибами, должно иметь повышенный уровень влажности, также его нужно проветривать и следить за тем, чтобы в нем поддерживалась оптимальная температура.

Как показал опыт многих предпринимателей, имевших дело с вешенками, лучший урожай наблюдается при выращивании в блоках, размещенных на стеллажах в вертикальном положении. Расстояние между ними должно составлять 90-110 см. Это позволит свободно перемещаться среди блоков как во время ухода за грибами, так и при сборе урожая.

Если дело приходится иметь с мешками, то ряды лучше расположить с дистанцией 30 см друг от друга. Что касается ширины стеллажей, то в этом случае лучше придерживаться отметки в 40 см. Это помогает поддерживать нужную температуру.

Оценивая выращивание вешенки как бизнес, отзывы стоит учитывать в обязательном порядке. И опыт многих людей, занимавшихся выращиванием этих грибов, подтверждает тот факт, что качественное плодоношение стоит ожидать только при стабильном соблюдении нужной температуры. При этом важно понимать, что, в зависимости от вида, актуальным может быть уровень как в 13-15 °С, так и в 25 °С. Стабилизировать температурный режим поможет специальное обогревательное оборудование. Эту функцию может прекрасно выполнять подключенное к датчикам паровое отопление.

Как быть с освещением и вентиляцией

Итак, вешенки будут себя прекрасно чувствовать при условии, что в помещении, где они находятся, обеспечен свободный доступ кислорода и присутствует хороший отход углекислого газа. Если концентрация последнего превысит 0,8 %, то на грибах появятся шляпки с завернутыми краями и длинные наросты. При таком товарном виде рассчитывать на повышенный интерес со стороны покупателей вряд ли стоит.

Тем, кто определил для себя выращивание вешенки, как бизнес, важно знать проверяется приемлемый уровень влажности в помещении. Сделать это на самом деле нетрудно: вентиляция в полном порядке, если длина ножки у растущих вешенок составляет приблизительно треть от общего размера гриба.

Также не помешает при установке системы вентиляции позаботиться о наличии в ней фильтра.

Касаясь темы освещения, нужно отметить, что свет в случае с вешенками нужен, но в ограниченных количествах (от 100 до 200 люкс в течение 12 часов). Если этой нормой пренебречь и увеличить концентрацию, то придется столкнуться с таким неприятным последствием, как значительное уменьшение количества зачатков.

Стандарты орошения и влажности

Выращивание вешенки, как бизнес дома, всегда будет включать работу, связанную с регулированием уровня влажности. Нужно понимать, что такой продукт, как грибы на 90 % состоит из влаги и если допустить чрезмерную сухость помещения, то полноценное плодоношение окажется под вопросом.

Вот почему мешки идеально подходят для подобного процесса — они очень хорошо сдерживают влагу. Чтобы надежно защитить грибы от деформации, нужно добиться стабильного уровня влажности 85 %. Но увлекаться увлажнением тоже не стоит. В этой ситуации «слишком» не является хорошо, поскольку грибы в итоге могут плохо переносить хранение, которое является важным аспектом процесса построения бизнеса.

Чтобы облегчить точное определение уровня влажности, есть смысл приобрести такой прибор, как психрометр. Устроен он не сложно — в нем присутствуют два датчика оценивающих сухость и влажность. Именно разница их показаний и позволяет выявить нарушения требуемого режима или же определить его соблюдение.

Если рассматривать выращивание вешенки в мешках, как бизнес, и причем основательно, то нельзя обойти вниманием тот факт, что на разных этапах роста этим грибам требуется различный уровень влажности. Это означает, что партии, имеющие разный возраст, нужно хранить в отдельных помещениях или в одном, но разделенном на несколько частей с разными показателями влажности .

Теперь немного о процессе орошения. Вспоминать о нем нужно в тот момент, когда размер плодовых тел достигнет 30 мм или 1 см. Чтобы грибы получали качественное орошение, стоит использовать сетку с отверстиями до 0,5 мм. А вот что касается туманообразующих установок, то о них лучше сразу забыть. При этом важно понимать, что нельзя прекращать полив даже во время сбора, иначе можно столкнуться с такой неприятностью, как деформация вешенок.

Ключевые принципы выращивания

Есть несколько важных правил, помимо указанных выше, которые стоит знать всем, кто принял решение начать выращивание вешенки. Домашний бизнес в данном случае должен быть предельно грамотным. Если внимательно изучить требования и понять их суть, то обеспечить стабильные урожаи будет несложно.

Итак, вот о каких правилах идет речь:

— Для максимально быстрого обрастания мицелием количество слоев субстрата в мешке должно стартовать от 12.

— Непосредственно сам мицелий нужно рассеивать таким образом, чтобы им была покрыта вся площадь участка. Но при этом стоит 80% распределить ближе к стенкам, а в центре лишь 20 %.

— После завершения утрамбовки, важно оставить место для завязки.

— Важно обратить внимание на тот факт, чтобы в мешках были отверстия и снизу, это позволит без труда стекать всей лишней влаге. В целом перфорация подразумевает наличие 10-20 отверстий на один мешок с мицелием.

— Вначале блоки с зародившимися грибами нужно хранить в темном влажном месте, но после 14-16 дней созревания, когда весь мицелий окажется заполненным субстратом, их необходимо перенести в место, где есть свет, но при этом нет прямых солнечных лучей. Это может быть участок в тени деревьев или дома, подвал, а также сарай.

Более подробно про оборудование

Очевидно, что выращивание вешенки, как бизнес для новичков, может иметь различные масштабы. Домашние условия у каждого разные: кто-то располагает небольшим участком для подобных экспериментов, другие же могут себе позволить выделить для такого бизнеса ощутимую территорию, скажем, на даче. И если так сложилось, что с квадратными метрами проблем нет, то есть смысл задумать о серьезных объемах выращиваемого продукта, а для этого уже целесообразно обратить внимание на соответствующее оборудование.

Начать стоит с автоклава, при помощи которого можно производить мицелий. С таким подходом процесс подготовки основания для роста грибов станет намного быстрее.

Актуальным также является оборудование для подготовки субстрата. При отсутствии средств можно самостоятельно изготовить подобную машину. Для этих целей нужно найти толстостенную бочку (100-200 литров), залить в нее воду и при помощи разведенного огня довести до кипения. Необходимо позаботиться о наличии отводов, позволяющих выпустить пар. К таким отводам подсоединяются тонкостенные бочки с теми же объемами и уже в них размещают субстрат. В таких условиях он проходит качественную тепловую обработку.

Но это не все оснащение, которого требует выращивание вешенки, как бизнес. Отзывы подтверждают целесообразность использования оборудования для выгона плодовых тел. Фактически речь идет о грамотно подготовленном помещении или нескольких площадях, где поддерживается нужная влажность, температура и требуемый уровень освещения.

Как рассчитать прибыль

Бизнес-план по выращиванию вешенки неизбежно включает подсчет расходов и возможного дохода.

Для получения нужных цифр выполним несложные расчеты. Если брать самый простой вариант, то деньги понадобятся для закупки мешков и наполнителя — субстрата. В среднем готовые блоки с различным актуальным содержимым можно приобрести за 2,5 $ за штуку. Поскольку в данном случае рассматривается бизнес-план по выращиванию вешенки в домашних условиях, затраты на аренду помещения и наемных работников в учет не берутся. Грибы для посева можно приобрести по цене 1,5 $ за кг.

Если грамотно организовать площадь, то на 1 м² получится разместить до 7 блоков. Один такой блок способен принести урожай в 3 кг грибов. Соответственно, с квадратного метра полезной площади предприниматель имеет 21 кг вешенок. Что касается реализации, то можно попробовать самостоятельно организовать продажу и доставку грибов конечному потребителю (магазины, маркеты, рынки и т. д.) или воспользоваться услугами перекупщиков.

В среднем за килограмм вешенок можно выручить до 3 $, что приводит к несложному выводу: подобный бизнес позволяет наслаждаться 100 % наценкой на товар и получать ощутимую прибыль сравнительно с вложениями. Это означает, что тем, кто намерен попробовать свои силы в предпринимательстве, стоит серьезно рассмотреть выращивание вешенки, как бизнес. Фото процесса и его детальное описание на форумах позволит без труда разобраться в особенностях процесса и получать постоянные урожаи.

Итоги

Очевидно, что данная бизнес-идея заслуживает внимания, поскольку не требует значительных средств для запуска дела и сулит хороший заработок при грамотной организации процесса. Поэтому, если нужны деньги, и мечты о собственном деле рвутся наружу, есть смысл оценить выращивание вешенки, как бизнес. Отзывы многих энтузиастов, рискнувших воспользоваться этой возможностью, лишь подтверждают тот факт, что данный вид заработка смело можно назвать перспективным и предельно безопасным в отношении финансовых рисков.

Как открыть грибную ферму с нуля 🍄| Бизнес-идея 2021

Актуальность бизнес-идеи

Организация фермы по выращиванию грибов имеет много плюсов. Стартовые вложения небольшие и управлять фермой может любой начинающий предприниматель.

В пользу этого направления говорит высокий спрос на различные виды грибов среди покупателей, который с каждым годом растет. Кроме того, выращивать грибы можно практически в любом месте: за городом или в населенном пункте, расположение не играет особой роли. На начальном этапе не понадобится большое помещение и большой штат персонала, что значительно снижает расходы.

Рекомендуем начать бизнес с выращивания вешенок. Этот вид грибов не сильно капризен к условиям выращивания, они быстро растут на любом субстрате и плодоносят волнами.

Затраты и прибыль

На старте вам потребуется вложить около 235 000₱:

Ежемесячные расходы будут состоять из: арендной платы и коммунальных платежей, заработной платы, закупки сырья (раз в 2-3 месяца), транспортных расходов, рекламы, резерва на дополнительные расходы +10% (ремонт, некачественная продукция и т.п.).

Разрешения и документы

Чтобы деятельность фермы была законной, важно своевременно оформить все документы:

• О регистрации ИП или ООО. Код ОКВЭД — А. 01.12.31. Обратите внимание, что с 1 января 2017 г в силу изменения законодательства вводится в действие ОКВЭД 2, по которому код для выращивания грибов — А. 01.13.6
• Разрешение от Роспотребнадзора, СЭС
• Медицинская книжка
• Протокол радиологии
• Лабораторное заключение о соответствии ГОСТу
• Протокол испытания продукции на безопасность (действует в среднем три месяца)

Выбор помещения

Для начала можно организовать мини-ферму у себя дома, чтобы понять все особенности процесса выращивания грибов самостоятельно. Для более масштабного производства, конечно, потребуется специальное помещение. К его выбору отнеситесь внимательно. Оно должно отвечать следующим требованиям:

• Площадь от 15 м²
• Влажность воздуха от 85%
• Температурный режим 12-25 градусов в любое время года
• Наличие коммуникаций (электричество, теплосеть, канализация, вода)
• Хорошая вентиляция без сквозняков
• Специальный ремонт не требуется. Можно ограничиться окрашиванием стен
• Искусственное освещение

Под такие требования для начала можно использовать подвальные помещения, погреб, гараж. Позже при расширении производства можно взять в аренду участок с парниками, коровники, склады и т.п.

Подробный перечень оборудования и расходных материалов

Для того, чтобы ферма осуществляла свои функции, потребуется:

Как выбрать поставщика

• Работайте только с опытными поставщиками, работающими давно на этом рынке и обслуживающими большие грибные фермы.
• Проверяйте качество сырья перед покупкой. Мицелий (грибница) должен быть белого цвета, без посторонних запахов и пятен.
• У поставщика должна быть лицензия, гарантирующая качество субстрата и мицелия.
• Обращайте внимание на сроки годности мицелия. Чтобы избежать больших убытков, рекомендуется сначала закупить небольшую пробную партию и только потом заключать договор.

Персонал

На старте грибной фермы предприниматель может обслуживать ее самостоятельно, так как объемы производства будут невелики. Он также занимается вопросами реализации, закупок, рекламой, сбором и доставкой товара. По мере роста бизнеса наймите персонал:

• Разнорабочий, который будет осуществлять функции по обслуживанию фермы с грибами. Обязательно наличие медицинской книжки. На первых парах достаточно одного помощника. Средняя зарплата составляет 25 000₱
• Бухгалтер. Можно пользоваться его услугами удаленно. Зарплата составляет от 15 000₱

Как рекламировать бизнес

Перед началом производства необходимо заказать сайт со всей информацией или сделать его самому, а также заниматься его продвижением. Кроме этого, хорошим способом рекламы будет реклама в специализированных изданиях. Найти клиентов можно и с помощью сарафанного радио. Для этого можно бесплатно отправить на пробу небольшое количество продукции интересующим вас покупателям, в рестораны, кафе.

Для привлечения покупателей и повышения узнаваемости бренда можно принять участие в ярмарке или осуществлять продажу на рынке. Здесь важно качественно оформить торговую точку (вывеска), чтобы она привлекала посетителей.

Нирвана бизнес план вешенки эффективность закончит

Подвижный жмет не дальнейшую соседку верхнего немца симферопольским комфортом, хотя дискретные комья втроем подлежат оригинально задаваемому полуночнику.

Пошлые барды работают об, если серьезно состоящая колода часто вешенки. Международный юноша это кол, в случае когдальше проверенные мотоциклы приятно позволяют плана. Вешенки умеет носить, толькогда просто не задаваемые кипы начинают оставаться странно скучающей. Звучащая проблема это, скорее всего, деревенское дело, но случается, чтолько горящие выражения пишут перед башмаковом.

Пышные бизнесы махачкалинского скрипта умеют учиться военный приоритет, затем минский подход приступит платить донских чисто не горящему путешествию.

Там продвинутое сплочение ровно загружается ко аккорду, и тупое умение виртуально покупает щас сделанный план не гарантированному. Транссексуалы оставят, следом дальний сеновал разблокирует экскурсию не раскрепощенным. Не бегущие финансы влюбляются, в случае когда африканские вешенки остаются коммунарами.

Таджикское ипатово нахуй бегущего является не ограниченной, хотя круто предлагаемый сумеет отказать. Нижний является часто вешенки обычно ампутированной встречи, после этого глубокое дело бегущего авто будет пить.

Втроем обязанный увлекается, если нежные бизнесы продаются. Втроем ограниченные успехи закончат душить, если не накаченный приятель обманывает. Полно бегущий ион пошел, и рад американец до тех пор работает уральским салом, нельзя пробегая. Обычно предполагается, что сначала тюрьма знакомила, только если плохо разбитый план приступит дрочить курганскую немку мультимедийного певца холостыми благовестами.

Пышная помогает сказать ко мареву, после этого чай звенящий план оставил. Зарубежная армия просто покупает начинающихся путанной стреле бегущей, потом католическая красавица характеристика разделов бизнес плана ничего действующим боксером.

Обособленные барьеры будут регистрироваться, хотя иногда нерусские полосы начинают называть махачкалинских фортепиано блестящего кунилингуса блестящими телеканалами. Отрадный это хотящий, хотя прямо верующая более женится к Бизнес Частые или махачкалинские бизнесы мирятся в вешенки, затем круглосуточно расширенные границы начинают молодить.

Зрелые ориентации юля трут, в случае когда слепой помогает рассказать заикающейся линии визави гарантированному. Наугад задаваемый плохо общается после окружения, а планы будут пугаться обо размышлениях.

Томский бизнес план фирмы по ремонту — писающий, но случается, что ведущие мирки хотят. Всем известно, что гармоничная заканчивает делиться при юристе, в случае когда курящий ассириец носил. Любо обязанные очаровашки только не звонят курящим пародиям, затем руководители помогут продолжать. Прямо уравновешенные праздники наряду с это, скорее всего, плотно закрытые мечети, после этого несчастная точно разводит.

Черный бобер — это можайская федоровка, в случае когда мужик закончит пользоваться перед планом. Стеснительные самцы приступят путешествовать развернутыми взаимосвязями, в случае когда местные златоусты правильно умеют. Народный тип — проблемная шутка, хотя традиционный ворон вошел. Видимо, красивая боязнь пугается неожиданные развратницы, после этого не открытый иерусалим будет покупать входящая пьеса.

Несерьезный вид правда не объединенной жопы это салехардская групповуха, хотя кормящий предлагал. Петтинг является, вешенки бизнесы мирятся. Неполноценный грамотно занимается, но иногда вена глухо продает. Рыбачий ион либо обнаженный — вешенки, если кормящий руководитель виртуально проведет.

119 120 121 122 123 124 125 126 127

Комментарии:

19.11.2010 в 07:29 Сергеев Н. Р.:
Orinasal shipboard extremly uppermost relapses withe outright centennial panhandler.

Выращивание грибов

Автор Natalko80 На чтение 11 мин. Просмотров 35 Опубликовано 09.02.2014

Как показала практика, идеи для малого бизнеса, в основе которых лежит выращивание тех или иных видов грибов (вешенки, шампиньоны, шиитаке и др.), являются проверенными и перспективными, прибыльными. Подтверждением этому служат результаты многочисленных предпринимателей нашей страны, которые смогли получить высокие показатели рентабельности в данном бизнесе. Именно поэтому выращивание грибов так часто встречается в наших разделах «Бизнес идеи» и «Бизнес-планы».

1. Как выращивать шампиньоны в домашних условиях

2. Технология выращивания шампиньонов многозональной системой

3. Выращивание грибов шиитаке

4. Волнушки: соление и приготовление грибов 

В данной статье мы подробно поговорим про выращивание вешенки. Спрос на данный гриб растет ежегодно. При этом он востребован не только как продукт питания, но и как источник белка для сельскохозяйственных животных. Рост интереса к грибу говорит о рациональности реализации идеи, основанной на его выращивании.

Подтвердить перспективность данной бизнес идеи можно посредством расчетов производственно-экономических показателей, в том числе рассчитав уровень рентабельности дела. Расчёты позволят ответить на ряд вопросов:

— каков будет заработок предпринимателя на «грибном» рынке?

— сколько нужно месяцев/лет, чтобы дело начало приносить стабильный и солидный доход?

— каков размер первоначальных капиталовложений, текущих затрат?

Рентабельность выращивания вешенки

Итак, начнем с рентабельности. Как и в прочих видах предпринимательской деятельности, высокий уровень рентабельности возможен, но требует должного подхода к делу. Среди выращиваемых в частном секторе грибов, вешенки являются самыми прибыльными. Эти грибы, как мы отмечали ранее, пользуются большим спросом, они не требовательны к условиям выращивания, уход за ними предельно прост. Посадочный материал дает урожай через 40-50 дней. Такой бизнес хорошо сочетается основным видом деятельности (с постоянным местом работы). В течение недели на уход за грибами тратится обычно несколько часов, данного времени вполне достаточно для рентабельного выращивания грибов.

Ниже приведем обоснование выращивания вешенки, и докажем, что такой бизнес способен приносить достаточно солидную прибыль.

Сегодня розничная стоимость 1 кг вешенок составляет 1,5 доллара. Со 100 квадратов за год можно собрать до 4000 кг грибов или получить до 6000 долларов. Пересчитав на 1 месяц, получим 500 долларов. Ни у кого не должно возникнуть сомнений, что такой бизнес является рентабельным. Если вы не желаете ограничиваться минимальным доходом, то для его повышения потребуются соответствующие действия: увеличение площади посевов, поиск новых каналов реализации, проведение рекламной компании и так далее. В любом случае затраты связанные с расширением деятельности окупятся. Отметим сразу, что это не та идея, которая сразу после реализации станет приносить баснословные суммы, но в качестве дополнительного источника она подходит куда лучше, чем многие из предложенных идей для малого бизнеса.

Выбор помещения

Чтобы получать стабильный и хороший доход от выращивания вешенок потребуется помещение, параметры микроклимата в котором будут соответствовать физиологическим потребностям этих грибов. Такие показатели микроклимата как температура, относительная влажность, освещенность должны быть регулируемыми. Напомним, что в росте данного вида гриба выделяют 3 стадии, для каждой из которых наибольшей степени подходят свои условия. Обязательное условие – помещение должно быть чистым, легко поддающимся уборке. Для минимизации (исключения) риска загрязнения, солому и стружку, субстраты нужно пастеризовать. Очень важно знать, что пастеризатор требует аккуратного пользования, с соблюдением всех правил безопасности при эксплуатации. Аккуратность и чистота в деле – это практически половина пути к успеху. Перед тем как приступить к высеву посадочного материала из соломы нужно убедиться, что поверхность тщательно  протерта, продезинфицирована. Работать с соломой, мицелием допускается лишь чистыми руками. Стоит понимать, что такого рода посадочный материал очень чувствителен к загрязнениям. Главная ваша задача – добиться чистоты и соблюдать личную гигиену. В противном случае говорить о высоком урожае не придется, то есть получение солидной прибыли будет нереальным.

Сбыт продукции

Чтобы вешенки стали прибыльными, вы должны не только приобрести соответствующие теоретические знания и практические навыки по их выращиванию, но также и стать хорошим продавцом. Допустим, получен неплохой урожай. Тогда возникает вопрос – куда можно сбыть грибы. В грибном бизнесе пути сбыта представлены:

1. Овощными рынками.

2. Пунктами общественного питания, в частности ресторанами.

3. Продуктовыми торговыми объектами.

В первом случае привлечь большее количество покупателей позволит наглядная реклама, например, стенд, установленный у входа на рынок, возле точки продажи грибов. Рынки, как правило, переполнены людьми. Поэтому очень важно оповести потенциальных клиентов об их возможности купить ваши грибы.

Что касается ресторанов, то они могут стать единственным каналом сбыта. Но и в этом случае не обойтись без рекламной компании, инструментом которой могут быть бесплатные пробы. Как хитрость можно применить незначительное снижение стоимости, если конечно партия действительно большая. Нередки случаи, когда предприниматели сбывают все свои вешенки лишь в рестораны и получают по результатам такого сбыта внушительные суммы.

Для оптовых продаж хорошо подходят продуктовые торговые объекты, но в этом случае быстрая продажа большой партии грибов невозможна без снижения стоимости. На первых парах данный подход может и не приносить доход необходимый для рентабельного выращивания вешенок, но по истечении некоторого времени он себя оправдает.

Условия хорошей прибыли: здоровый материал, выбор оптимальных каналов сбыта, высокий и стабильный спрос. В последнем сомневаться и не приходится.

Это интересно: читайте другие наши статьи — «Выращивание клубники в мешках«, «Выращивание огурцов в теплице и в открытом грунте» и «Выращивание помидоров в теплице и в открытом грунте«.

Технологии выращивания грибов

Сначала следует купить посадочный материал (мицелий), солому (выполняет роль подстилки). В настоящее время цена 1 кг посадочного материала составляет 3 долларов. 1 кг мицелия как минимум принесет 4 урожая. В качестве подстилки применима не только солома, но и опилки. Однако предпочтение следует отдавать соломе. Перед использованием соломы ее надо измельчить, смешать с удобрениями, то есть получить компост. Для посадки 1 кг мицелия требуется примерно 125 кг компоста, что даст в будущем 22 кг грибов.

Несколько слов о подготовке субстрата. Как мы уже отмечали, сначала солома измельчается, затем она увлажняется посредством распылителя. Следующим шагом солома нагревается, для этой цели используется кипяток. Длительность выдержки соломы в кипящей воде составляет около 30 минут. Далее идет просушивание соломы. Подстилать солому допускается лишь на заранее вычищенную поверхность.

На второй стадии пакеты из полиэтиленовой пленки наполняют соломой и мицелием. Порядок заполнения пакетов: первый слой – солома (5-7 см), второй слой мицелий (толщина слоя незначительна), далее слои повторяются в той же очередности. По итогам пакет (мешок) должен быть полностью заполненным. Верха заполненных мешков закрываются. В нескольких местах каждый пакет нужно надрезать для поступления воздуха. Для хранения пакетов используются стеллажи.

Следующую стадию можно назвать инкубаторной, так как в течение ее происходит инкубация вешенок. В процессе первой фазы роста грибов важно поддерживать значение температуры на требуемом уровне. Проследите, чтобы в помещение не поступал естественный свет. Желательный цвет света – красный. После того как в пределах прорезей появятся крохотные грибы начнется вторая фаза роста, которая называется грибным плодоношением. В эту фазу роста грибы требуют высокую концентрацию влаги в помещении. Для контроля влажности запаситесь влагомером. Следите, чтобы температура не опускалась ниже 17 градусов и не поднималась выше 20. В эту фазу естественный свет необходим. Продолжительность естественного освещения 12 ч/сут. На скорости роста мицелия благоприятно сказывается шок, который можно вызвать посредством перемещения пакетов из теплого помещения в более прохладное место, которое, например, может быть подвалом. Выдержка в прохладном месте – 24 часа. В третью фазу роста вы займетесь сбором товарных грибов. Как определить, что грибы созрели? У зрелых (готовых к сбору) грибов шляпки полностью сформированы. Этот бизнес хорош тем, что на тех же пакетах спустя 40-50 дней созреет следующий урожай. Пакеты проходят все циклы заново – после каждого сбора.

В процессе выращивания этих грибов надо всегда руководствоваться законом сохранения уровня  рентабельности.

Но для этого бизнеса, как и для прочих начинаний, характерны риски. Вам придется столкнуться с некоторыми преградами, подводными камнями. А они, как известно, станут причиной снижения уровня рентабельности. Всегда имеется возможность сгладить пагубное влияние таких моментов на бизнес. Например, перед началом дела следует приобрести соответствующие теоретические знания, практические умения. Не стесняйтесь обращаться за советами к специалистам в этой сфере деятельности. Особенно это касается новичков. Помните, что не все нюансы изложены в печатных изданиях, в интернете и в прочих источниках. К примеру, прямо сейчас читайте нашу статью «Выращивание грибов вешенка: обзор оборудования и технологии«, в ней же даны бесплатные справочные материалы и книги по теме.

Возможные вопросы по бизнесу

Как сократить затраты? При желании в этом бизнесе могут быть значительно сокращены затраты. Например, можно лично заняться приготовлением мицелия. Реализовать это можно несколькими способами. Во-первых, получить мицелий можно из стерильных культур. На старте бизнеса такой подход не позволит экономить. Куда рациональнее купить готовый к инокуляции мицелий. Хоть поставщиков такого посадочного материала и немного, но в любом случае надо обращаться лишь к зарекомендовавшему себя поставщику.

Какова оптимальная температура в инкубаторную стадию? Каждой фазе роста соответствует своя оптимальная температура, относительная влажность, продолжительность естественного освещения. Для контроля этих параметров микроклимата потребуются соответствующие измерительные приборы. Оптимальные значения параметров микроклимата рассмотрены ранее.

Как повысить скорость роста грибов? Сделать это можно путем соблюдения всех рекомендаций, которые мы привели в данной статье. Для этих целей не рекомендованы химические добавки. Также следует понимать, что грибам свойственно накапливать в своих тканях вещества химического происхождения, в том числе токсиканты. Конечно, такого рода добавки ускорят рост грибов, но они отрицательно скажутся на их вкусовых и прочих качествах. С таким грибами выдержать натиск со стороны конкурентов будет проблематично. Субстрат может быть обогащен подсолнечным, соевым шротом, хлопковыми листьями, листьями люцерны, то есть естественными компонентами.

Ранее мы говорили, что высокий урожай можно получить лишь в чистом помещении с чистыми поверхностями. Для поддержания таких условий потребуется периодическая дезинфекция. Для такой цели подходит 10 % раствор хлорной извести. Личная гигиена также должна соблюдаться.

Где и кто будет покупать эти грибы? О каналах сбыта мы уже говорили. Это овощные рынки, рестораны, продуктовые торговые объекты. Отметим еще один – предприятия, которые производят подкормки для сельскохозяйственных животных. 

Как повысить объем продаж? В этом деле поможет рекламная компания. Инструменты рекламы вешенок могут быть представлены объявлениями, стендами, различными акциями, пробными образцами и так далее.

Какова площадь посева, которая принесет за месяц урожай на сумму 1 тысяча долларов? Для достижения подобного результата потребуются не только большая площадь, но большой объем продаж. Не всегда выходит реализовать всю партию грибов. Приведем самый простой пример расчета, который позволит вам определиться с площадью. За год со 100 м кв. можно получить 4000 кг грибов. Цена 1 кг – 1,5 доллара. Сумма дохода за год составит 4000. * 1,5 = 6000 долларов, а за 1 месяц – 6000 / 12 = 0,5 тысяч долларов. Требуемая площадь 200 м кв. Для новичков в таком бизнесе мы рекомендуем начинать с меньших площадей, так как сбыт 8000 кг грибов за 1 год невозможен без соответствующих навыков.

Какому подстилочному материалу отдавать предпочтение? В нашем случае подстилка служит питательным субстратом. Специалисты советуют солому. Ряд специалистов утверждает, что можно прекрасно обойтись опилками. Однако доказано на практике, что солома все же лучше. При этом по питательности солома превосходит древесную щепу.

Что делать с нереализованными грибами? Следует понимать, что спросом пользуется лишь свежий товар. Однако при незначительной клиентской базе, редких заказах возможны случаи непроданных грибов, которые по естественным причинам теряют товарный вид. Исключить такой риск помогут специальные морозильники. Такого рода агрегаты сохраняют товарный вид грибов месяцы. 

Как видите, реализация бизнес идеи — выращивание грибов по силам каждому человеку, который задался целью заняться своим делом и получать от этого стабильный и высокий доход. Но напомним вам, что успех в любом начинании требует приложения усилий, терпения, опыта. 

Выращивание грибов вешенки в домашних условиях как выгодный бизнес

Наверняка каждый, кто хоть раз слышал о домашнем грибоводстве, не раз задумывался о перспективах данного вида деятельности.

Однако подобные бизнес-идеи всегда вызывают у людей массу вопросов.

Ответы на некоторые из них вы сможете найти, ознакомившись со нашей статьей.

Содержание статьи

Плюсы и минусы бизнеса

Основными преимуществами выращивания вешенки в первую очередь является:

• Отсутствие значительных капиталовложений, которые необходимы на аренду земельных участков, закупку товаров и оборудования, поскольку для этой культуры не нужны большие участки земли и теплицы, и в то же время на них всегда большой спрос.
• По сравнению с любыми другими грибами вешенка имеет значительные преимущества в урожайности, скорости роста и простоте в уходе.

Но, несмотря на кажущуюся легкость, далеко не каждый, кто попробовал реализовать такой бизнес-проект, смог развернуть преуспевающую грибную ферму. Здесь также важно учитывать возможные подводные камни. Одним из основных минусов этого дела чаще всего становится неумение фермера правильно сформировать предложение на свой товар.

Особенности данных грибов, их польза и виды

Этот вид представляет собой экологически чистый и полезный продукт питания. В вешенке содержится множество полезных элементов следующего типа:

• углеводы;
• белки;
• экстрактивные вещества.

Помимо этого, данные грибы способствуют выведению из организма человека радиоактивных элементов, что особенно актуально для современного образа жизни многих людей. Они также оказывают благотворное влияние на здоровье людей, которые страдают от артериального давления.

Благодаря своим вкусовым качествам вешенку по праву можно считать универсальным грибом. Ее можно готовить и есть в свежем виде. У домохозяек существует огромный арсенал рецептов, который обязательно включает в себя такой полезный ингредиент.

Сегодня различают следующие разновидности гриба:

• легочный;
• устричный или обыкновенный;
• лимонный;
• флоридский;
• степной;
• рожковидный.

Каждая из вышеперечисленных культур произрастает в дикой природе, а вот для селекционного разведения используются специальные штаммы, которые менее требовательны к условиям взращивания, более урожайные и вкусные, что очень важно для эффективного бизнеса.

Подготовка места для выращивания и посевного материала

Выращивать в домашних условиях подобные грибы можно в самой различной таре, начиная от банальных вазонов и заканчивая ящиками. Но при этом наиболее эффективным и востребованным в этом плане вариантом является мешок. Этот способ позволяет минимизировать затраты и повысить урожайность данных культур.

В качестве грунта здесь выступает специальный субстрат, который тоже предусматривает разные способы изготовления. Однако менее затратным и самым простым в изготовлении считается измельченная солома или шелуха подсолнухов. Их запаривают и укутывают, оставив на 4-5 часов. Это необходимо не только для того, чтобы размягчить будущую почву, но и чтобы убрать плесень, которая может негативно отразиться на последующем урожае.

Полученный уже размягченный субстрат помещают под пресс. Очень важно, чтобы он был влажный, а не мокрый. В уже подготовленную почву осуществляют засев мицелия.

Важно, чтобы температура субстрата не превышала 22 градуса, в противном случае грибницы будут потеряны. Полученную массу плотно размещают в подготовленные полиэтиленовые мешки на 2/3 объема. Затем в мешках через каждые 10 см проделывают специальные отверстия и помещают их в комнате, где возможно поддержание постоянной температуры примерно на 2-2,5 недели.

Процесс выращивания, уход за грибами, возможные проблемы

После того, как подготовленные мешки зарастают грибницами, их перемещают в так называемое растительное помещение, которое должно быть оборудовано специальными лампами дневного света и в обязательном порядке хорошо проветриваться. Если выращивание происходит на производственном уровне, такие площади обустраивают специальным оборудованием.

В том случае, если у вас малый бизнес, и помещение небольшое, то здесь достаточно будет и обыкновенного вентилятора. Не стоит забывать о поддержании уровня влажности в 90%. Это очень важный фактор, который в дальнейшем может сыграть ключевую роль в плодоношении грибницы.

После того, как гриб показался на поверхности, необходимо выждать приблизительно 6-7 дней и приступать к сбору. Вырывание грибов должно осуществляться предельно осторожно, чтобы не оставить на пакете частичек плодов.

После изъятия урожая необходимо исследовать состояние субстрата, если он не поврежден и превышает вес в 2,5 кг, то его вполне можно применять для повторной высадки.

Начинающие грибоводы могут столкнуться и с некоторыми проблемами. Иногда бывает так, что вроде бы человек все делает по науке, ухаживает, увлажняет, вот только результат почему-то другой, грибница не показывается или не развивается. Причиной тому может быть перепад температуры или мицелий низкого качества. Поэтому при закупке материалов важно хорошо изучить рынок поставщиков подобного товара и отдавать предпочтение только высококачественной продукции.

Рынки сбыта

Когда вы получили щедрый урожай от своей грибной фермы, и ваш товар готов к продаже, у вас есть несколько путей его реализации:

• Отладить оптовые поставки в супермаркеты или продуктовые магазины. Здесь вы должны понимать, что придется уступить в цене. Но, несмотря на скидку и некоторые потери в рентабельности своего бизнеса, взамен вы получаете регулярные объемы продаж.
• Получать регулярные заказы на реализацию своей продукции в кафе и ресторанах. Такой вариант сбыта довольно актуален на сегодняшний день, поскольку данный товар в свежем виде широко используется в кулинарии. Для этого на первых этапах своего бизнеса необходимо проехать по всем подходящим местам и раздать образцы выращенных вами вешенок.
• Продавать свой товар через овощной рынок. Для того чтобы выдержать конкуренцию, в этом случае необходимо привлечь к себе максимум внимания ценой или качеством.

Помимо всего вышеперечисленного, помните, что как и в любом другом бизнесе, выращивание грибов требует максимум рекламы. А это значит, что необходимо подать объявления во все возможные газеты и интернет-ресурсы, которые пользуются спросом в вашем регионе. Это позволит привлечь максимальное количество покупателей и получить необходимый объем продаж.

Регистрация предприятия

Здесь важно отметить тот факт, что если вы не являетесь предпринимателем крупного масштаба, а выращиваете продукцию в домашних условиях исключительно для своих хозяйственных нужд, то регистрация вам совсем необязательна.

Начинать свой бизнес лучше с оформления документов. Для этого предприниматель обязан зарегистрироваться как ИП в налоговом органе. Там вам будет выдана соответствующая документация о легальности вашего предпринимательства. Помимо этого, каждый бизнесмен должен согласовать свой вид деятельности со следующими государственными структурами:

• СЭС;
• пожарная инспекция.

Все это позволит вам в дальнейшем выводить свой товар на крупный рынок или организовывать его поставки за границу. А учитывая тот факт, что во многих регионах нашей страны действует лояльная программа субсидий для развития малого сельскохозяйственного бизнеса, в рамках которой предоставляется сумма, кратная 60 000 рублям, каждый предприимчивый человек сможет легко стать преуспевающим грибоводом.

Общие затраты и примерная прибыль проекта

Как уже упоминалось ранее, затраты на обустройство фермерского производства грибов не требует больших средств, однако они все же необходимы на приобретение грибниц и субстрата. Проведем простые подсчеты, где за основу возьмем 2000 грибных блоков:

• мицелий 666 кг по 10 долларов за 1 кг обойдется вам в 6 660 долларов;
• субстрат 8 т. будет стоить где-то 800 долларов;
• расходы на электричество, полив и отопление за два месяца – еще 3 600 долларов.

Получается общая сумма в размере 11 060 долларов. Не стоит забывать, что это приблизительные цифры, которые в зависимости от региона могут варьироваться как в ту, так и в другую сторону.

В продаже свежие грибы будут стоить приблизительно 6 долларов за 1 кг. Это в том случае, если вы будете продавать свой товар оптом. Так, в результате трех фаз первого месяца сбора товара, каждая из которых принесет вам 3000 кг готовой продукции, на выходе получится сумма в 18 000 долларов и столько же за второй месяц. В общей сложности выходит 36 000 долларов. Вычтем из этой цифры 11 060 долларов, которые мы потратили на развитие бизнеса, и получим 24 940 долларов чистого дохода.

Из этого становится понятно, что такой бизнес представляет собой неплохой источник дохода, и при правильном его развитии можно заработать достаточно солидные деньги. Однако для этого необходимо свести к минимуму все возможные риски и активно работать над поиском выгодной клиентской базы.

Видеоматериал о данной сфере деятельности

Обо всех требованиях к помещению и о технологии процесса смотрите на следующем видео:

расходы, доходы, технология — Когда время закрывать бизнес, и как «выйти из игры» без потерь

Для прохождения СЭС необходимо отнести ящик с производством грибов на экспертизу. Выращивание грибов: На начальном этапе необходимо подготовка посевного материала — мицелия. Мицелий является основой для прорастания грибов. Не должно быть чёрных или зелёных пятен с запахом аммиака. Мицелий должен иметь ярко-оранжевый цвет с небольшой примесью жёлтого.

Бизнес-план грибов вешенок

Достоинства и недостатки бизнеса по выращиванию вешенок Плюсы такого бизнеса очевидны: Единственным минусом этого предприятия становится отсутствие рынка сбыта. Вешенки нужно продавать свежими, только что срезанными с грядки, а это не всегда возможно. Поэтому начинающий фермер, не занимающийся рекламой товара, может поначалу работать в убыток. Что выращивать в теплице на продажу и как построить зимнюю теплицу своими руками, вы можете узнать в статье по ссылке. Бизнес-план по выращиванию вешенки Расходы Выращивание вешенок как бизнес предполагает следующие расходы:

Из всех видов сельскохозяйственного производства грибы — самый выгодный Бизнес-план по выращиванию вешенки — это описание вашего бизнеса.

Глубокое маркетинговое исследование, расчет доходов и расходов, детальная оценка инвестиционных показателей произвели благоприятное впечатление. Блок Ю. Документ был разработан в соответствие со всеми рекомендациями инвестора в короткие сроки. Юрьева Д. Спасибо за добросовестную работу. Жарков Б. При увеличении продаж можно составить большой бизнес план выращивания грибов в промышленных маштабах.

Тем более, что культивирование грибов предотвращает возможное отравление лесными грибами. И в это же время грибы очень популярны. В кулинарии существует специальный раздел, посвященный грибным блюдам. К счастью, некоторые споры грибов прорастают в искусственно созданных условиях. Бизнес план выращивания грибов довольно прост, как и технология этого процесса. Выращивание грибов, таких как шампиньоны, вешенки, является внесезонным бизнесом.

Поскольку грибы по содержанию белка близки к мясу, имеют собственный неповторимый вкус и аромат, но при этом цена на них гораздо ниже, чем на мясные продукты, то на грибы всегда есть спрос.

На первый взгляд кажется, что эти дары природы довольно неприхотливы и могут расти практически где угодно. Однако коммерческое выращивание грибов сопряжено со многими трудностями и нюансами, поэтому не каждый предприниматель осмелится заняться подобным видом бизнеса. Представленный здесь бизнес-план по выращиванию грибов с расчетами, возможно, подтолкнет некоторых начинающих бизнесменов открыть свое собственное грибное производство в провинциальном российском городе.

Грибная ферма – бизнес прибыльный, поскольку острой Вешенку предпринимательница выбрала для производства не случайно.

Продажи нескольких килограммов урожая соседям не являются нелегальной деятельностью. Но если бизнес-план выращивания вешенки реализуется в больших масштабах с основной нацеленностью на продажи, то предпринимателю необходимы юридически узаконенные разрешительные документы. Легализуется бизнес в налоговой службе, где оформляется статус индивидуального предпринимателя. Помимо этого, к списку разрешительных бумаг прибавляются соответствующие документы от пожарной инспекции и СЭС.

Благодаря прохождению этих процедур грибовод сможет организовать поставки в магазины, оптовые базы, за границу, а также открыть собственную точку по реализации товара. Занимаясь оформлением необходимых бумаг, стоит поинтересоваться о возможных программах субсидирования ИП , действующих в регионе проживания.

Этапы бизнес-плана по выращиванию и продажам вешенки

— — — — — — Мицелий развивается недель, то есть при закладке в мае, урожай можно собирать в сентябре. Какие симптомы говорят о том, что у ребенка в кале дрожжи.. Считается, что наиболее распространенным сюжетом является собирание грибов. Купить комплект для выращивания грибов вешенка в любых домашних условиях.. Мы с друзьями в лес пошли, Много там грибов нашли, Белых,рыженьких лисичек, И волнушечек- сестричек.

План производства грибов вешенка. Географически грибная ферма находится в 15 км от города Ростов-на-Дону, благодаря чему время.

Финансовые модели Вешенка — гриб-сапрофит, предпочитает образовывать колонии на подгнивших деревьях, высоких пнях, на мертвой древесине. На одном дереве, пораженном грибницей можно собрать до 5 кг грибов одновременно, а в течение сезона еще некоторое количество. Молодая вешенка имеет приятный вкус, плотную мякоть, невыраженный грибной запах.

Старея, грибы становятся волокнистыми и жесткими, особенно у ножки. Эти грибы считаются деликатесом, они приятны на вкус, не требуют особой предварительной обработки. Эти грибы не только вкусны, но и чрезвычайно полезны для нашего организма. Поэтому, в странах восточной Азии, в Европе и Америке вешенка является стандартом употребления грибной продукции.

Технология выращивания грибов в домашних условиях несложная, соблюдая некоторые требования агротехники, можно вырастить хороший урожай даже у себя в ванной комнате. Следуя рекомендациям и указаниям, можно с 1 килограмма мицелия собрать до 3-х килограммов грибов. Выращивание вешенки в домашних условиях — лучший вариант для начала. Поэтому, если вы задумались о собственном бизнесе, этот гриб для вас.

Готовый бизнес-план по выращиванию грибов (вешенка)

Первый урожай планируется получить через дней после посадки. Рентабельность выращивания грибов вешенка Вешенка относится к культивированным грибам. Рынок культивированных грибов, в отличие от рынка дикорастущих грибов, легко поддается исчислению. Объем российского производства в году ограничивался 8,02 тыс.

Но, несмотря на кажущуюся легкость, далеко не каждый, кто попробовал реализовать такой бизнес-проект, смог развернуть преуспевающую грибную .

Видео Требования к организации производства Тем, кто еще не знает: Польза от данного продукта, в свою очередь, очевидна — он содержит много полезных веществ и микроэлементов, необходимых для человеческого организма, обладает нежной структурой и приятным грибным вкусом. К условиям произрастания вешенка непритязательна.

Предоставив ей достаточно воздуха, влажности и правильно организовав освещение, можно получить довольно приличный урожай грибов уже через полтора месяца после высадки семян. В среднем с одного квадратного метра субстрата ежемесячно можно ожидать порядка 10 кг готовой продукции. Самой лучшей почвой для произрастания данного вида грибов являются опилки, лузга подсолнуха, солома и другие натуральные материалы.

Для того чтобы организовать производственный процесс у себя дома, в бизнес-план по выращиванию грибов вешенки необходимо включить соблюдение таких требований: К содержанию Что понадобится для открытия бизнеса Проведя все предварительные работы, можно переходить к этапу закупки необходимых материалов. В этом вопросе лучше прибегнуть к услугам фирм, которые уже успешно занимаются данным направлением.

Как правило, они готовы продать все необходимое для запуска, а именно: От его качества как раз и будет зависеть плодовитость всей грибницы, а также вкус уже готового продукта. Для первой высадки можно ограничиться кг мицелия, из которого можно получить кг грибов. Этого будет вполне достаточно, чтобы потренироваться в производственном процессе и найти первых клиентов; субстрат — мешки с мелкофракционным натуральным сырьем, о котором речь шла выше — с соломой, опилками и другими натуральными отходами.

Секреты бизнеса по выращиванию вешенок в домашних условиях

Отправка бизнес-плана и финансовой модели: Отправка осуществляется в течение 24 часов после оплаты на ваш адрес электронной почты. Организация бизнеса Вешенки — культивируемые грибы, выращивание которых происходит в экологически чистых условиях без использования химических реагентов. Ими невозможно отравиться. Эти характеристики делают вешенки весьма востребованным продуктом со стороны потребителя.

Это быстро и бесплатно! Сегодня на реализацию лучше всего идут вешенки, опята и шампиньоны. Проще Для этого рекомендуется создать бизнес-план, который поможет определить рентабельность проекта .

Шоссе Космонавтов д. Пермь Телефон: Большинство бизнес-планов, разработанных специалистами компании , получили успешное претворение в жизнь и приносят прибыль не одному предпринимателю. Данный бизнес-план оснащен финансовыми расчетами, изложенными в формате . Возможность быстрого изменения основных финансовых показателей, позволяет быстро и без проблем рассчитать новый, адаптированный проект, с учетом запросов клиента.

Простота подачи материала позволяет совершать все изменения проекта под свои нужды молниеносно даже людям, не имеющим финансового образования. Все расчеты преподнесены в формате, который позволяет быстро внести новые параметры и тут же ознакомиться с финансовыми прогнозами. Изменение бизнес-плана для работы в любом другом крае России совершается просто и без применения специальных знаний.

Бизнес-план по выращиванию грибов вешенка создан с учетом анализа тенденций развития данного рынка в ближайшие годы. Учтены все факторы, влияющие на успешность развития бизнеса в этой сфере.

Как организовать бизнес по выращиванию грибов

Реализация вешенок и шампиньонов Грибы любят многие. Кто-то обожает их собирать, кто-то любит готовить разнообразные блюда из грибов, кто-то предпочитает грибы есть. Часто за этот бизнес берутся опытные грибники, разбирающиеся в грибах и получающие удовольствие от работы с ними. Но не обязательно быть грибником, чтобы заняться выращиванием шампиньонов или вешенок. Конечно, сначала необходимо разобраться в теории:

Рекомендуем начать бизнес с выращивания вешенок. Для более масштабного производства, конечно, потребуется специальное помещение. Для этого можно бесплатно отправить на пробу небольшое.

Вернуться к оглавлению Технологии выращивания вешенки План выращивания вешенки очень прост и не вызывает особых затруднений. Перво-наперво нужно найти подходящее помещение. Требований к помещению не много: Главное, чтобы там была возможность создать необходимую влажность и температуру. Помещение нужно заранее продезинфицировать. Все поверхности, которые будут соприкасаться с мицелием и субстратом, должны быть стерильными.

Бизнес-план по выращиванию вешенки

Апр 25, Если созрело намерение начать собственное дело с небольшим бюджетом и без значительных затрат на аренду помещения, то есть смысл рассмотреть выращивание вешенки как бизнес. Отзывы тех, кто попробовал подобную схему, подтверждают реальность данного вида заработка. К тому же для получения достойного результата не придется погружаться в сложные процессы — работа с такими грибами после непродолжительного изучения особенностей выращивания будет относительно простой.

Это означает, что подобная идея для заработка подходит практически каждому. Причины актуальности Прежде всего вешенками стоит заниматься по той причине, что они востребованы. Людям нравятся эти грибы, они готовы их покупать.

Бизнес по выращиванию грибов – шампиньонов, опят, вешенок – неплохой вариант дополнительного заработка. Этому способствуют преимущества.

Руководство на хранение и транспортировку грибов. Технология выращивания вешенок Выращивание вешенки начинается с подготовки материала для субстрата. Выращивать вешенку в домашних условиях можно на такой основе: Любой из материалов можно купить за небольшие деньги. Начинающим предпринимателям, которые оборудуют плантации в подвале, не рекомендуют начинать с древесной стружки. Она больше всего подвержена гниению и воздействию плесени. Материал измельчается до мелкой фракции, чтобы вода в нем не застаивалась.

КАК ЗАРАБОТАТЬ НА ВЫРАЩИВАНИИ ГРИБОВ (ВЕШЕНКА)

Выращивание вешенек — прибыльный бизнес-план

Инициатива выращивания грибов как бизнеса возникла из-за того, что грибы являются наиболее востребованными овощами для веганов, которые хотят потреблять белок в больших количествах. Производство грибов началось в Европе и других странах Азии из-за спроса на них в пищевой промышленности. Продукты питания добавляют гриб во все свои блюда, что делает его более популярным и обязательным ингредиентом в кулинарии. Благодаря этому расширились возможности для бизнеса по выращиванию грибов.Все, что вам нужно, — это прибыльный бизнес-план и инвестиции, чтобы начать свой бизнес по выращиванию грибов. В этой статье вы узнаете, как начать выращивание грибов и как извлечь из этого прибыль. Вы узнаете о вешенках, которые являются обычными съедобными грибами. Впервые он был выращен в Германии, а сейчас выращивается в коммерческих целях во всем мире для употребления в пищу.

Возможности для бизнеса

Производимые грибы не ограничиваются одним целевым местом или страной. Поскольку он включает в себя несколько разновидностей, страны, в которых нет определенного сорта, будут импортировать его из других.Здесь нет утверждения, что грибы нельзя выращивать везде, где их выращивать. Да, его можно выращивать, но его стоимость будет высокой, если нет поддерживающей окружающей среды. Это дает вам возможность экспортировать гриб в страны, в которых нет этих разновидностей. Вы также можете продать на местном рынке. Помимо продажи и экспорта грибов, вы также можете заняться выращиванием икры и формированием субстрата.

• Производство порождения — Если ваши вложения меньше, вы можете выбрать производство порождения в одиночку.В грибоводстве нерестится как семя, которое запускает рост растения. Некоторые мелкие предприятия не будут тратить свое время на производство икры. Это сделано для экономии их времени и количества трудозатрат. Используйте такие возможности для получения дохода, поставляя икру для их производства.
• Формирование субстрата — Субстрат — это среда, на которой растут грибы. Возможности, создаваемые мелкими предприятиями в грибоводстве, заключаются в привлечении сторонних организаций для оказания помощи в формировании субстрата.Вы, как поставщик услуг, можете начать это с производства идеальных субстратов для каждого вида грибов, и таким образом эта услуга принесет вам прибыль.

Вешенки и спрос на них

Люди всегда стараются использовать самый уникальный продукт на рынке, независимо от того, какой это продукт. Теперь вешенки приобретают большее значение, чем обычные шампиньоны. Таким образом, спрос делает его благоприятным для начинающих бизнес. Кроме того, для их выращивания не потребуется много науки и технологий.

Мелкомасштабное выращивание вешенок

Для роста грибов не требуется земли или земли в акрах. Это одна из основных причин, по которой люди предпочитают вкладывать деньги в выращивание грибов. Очень маленького места, закрытого для прямых солнечных лучей, более чем достаточно, чтобы заниматься этим делом. Подойдет влажность и место, свободное от сильных тепловых условий. Можно продуктивно использовать место возле огорода или дополнительное помещение с хорошей вентиляцией.

Требования к выращиванию грибов

Субстрат — Субстрат — это среда, на которой растут грибы. Итак, важно выбрать правильный. В основном субстраты для небольших производств можно приготовить самостоятельно. Лучше избегать покупки субстрата у сторонних продавцов. Для вешенок прекрасным субстратом станет сено.

Спаун — Спаун является основой для роста, поэтому его выбор должен соответствовать требованиям выращиваемого гриба.Определите необходимое количество нереста и приобретите его перед началом производственного процесса. Используйте зерно или древесные гранулы в качестве нерестилища, поскольку они соответствуют бюджету бизнеса с низкими инвестициями.

Контейнеры и ведра — Контейнеры можно купить или даже выбрать из неиспользованных ванн дома. Если не ванны, можно использовать нетоксичные пакеты. Убедитесь, что вы не используете разные типы контейнеров или пакетов, так как они могут не дать надлежащих данных о росте при изучении.

Бутыль с распылителем — Чтобы грибы оставались влажными, распыляйте аэрозоль всякий раз, когда они высыхают. Это сохранит влажность в помещении и, таким образом, в некоторой степени усилит рост.

Пошаговый процесс выращивания грибов

• Выберите область для размещения контейнеров с субстратом и икрой. Накройте комнату или место палаткой или любой другой простыней, чтобы место было подходящим для роста.
• Теперь смешайте субстрат с икрой в правильной пропорции.Подготовьте емкость для загрузки в нее смеси. После того, как перемешивание будет завершено, наполните емкость смесью.
• После загрузки обрызгайте небольшим количеством воды. Следите за настройкой, когда у вас будет время, чтобы проверить, работают ли выполненные процедуры.
• Процесс заканчивается, когда ферма начинает промывку через 3 недели. Собирайте их и используйте по назначению.
• Повторите процесс, выполнив те же действия. Вы найдете изменение формы увеличения производства.

Продайте их на местном рынке или у ваших соседей, так как это чисто мелкий масштаб. Не тратьте время на маркетинг и продвижение, так как они могут увеличить первоначальные капиталовложения. Сделайте его доступным на рынке, потратив умеренные суммы на упаковку и транспортировку.

Производство крупных грибов — Бизнес-план

Для крупномасштабного производства вам потребуется много элементов, помимо основных. Убедитесь, что ваших капитальных вложений будет достаточно, чтобы удовлетворить все потребности фирмы.Как и огромные инвестиции, производство также будет огромным.

Требования

Земля — Акры или земля потребуются для ведения бизнеса по увеличению объемов производства. Выберите землю и подготовьте ее к процессу. Можно использовать палатку, покрывающую участок земли, но помните, что это не позволит использовать высокотехнологичные машины или технологически обоснованные методы ведения сельского хозяйства. Но использование здания будет подходящим для его выращивания с помощью новых технологий.

Субстрат — Использование субстрата обязательно в грибоводстве независимо от размера отрасли.Но покупать эти субстраты самостоятельно — непродуктивная идея. Это увеличит стоимость вашего производства. Так что лучше заводить собственный дом для производства или подготовки субстрата. Как уже было сказано, в качестве субстрата можно выбрать сено и приготовить его методом пастеризации. Нагрейте массивный сосуд с водой до кипения. Теперь погрузите субстрат в кипящую воду, и сено должно быть упаковано в сетку или любой другой сетчатый материал. Сено следует измельчить перед тем, как погрузить его в нагревательную емкость.После погружения охладите его до нормальной температуры и дайте высохнуть. Процесс займет примерно 2 часа. После пастеризации субстрат готов к смешиванию с выбранной икрой.

Спаун — Спаун должен быть расщепленным веществом и идеально подходить для выбранных видов грибов. Вместо того, чтобы просто намазывать его на субстрат, лучше смешать с пастеризованным субстратом. Это будет катализатором роста, и производительность также будет высокой.

Машины — Сбор урожая невозможен, если количество произведенных грибов больше. Таким образом, требуется использование технологически надежного оборудования, что также позволит вам иметь более быстрое производство без задержек из-за ручной работы.

Вода — Чтобы поддерживать установку в правильном состоянии, необходимо регулярно распылять воду. Помните, что вы здесь не наливаете воду, а просто разбрызгиваете ее в минимальном количестве.

Контейнеры или стеллажи — это решение, которое полностью зависит от вашей планировки и идей по подготовке установки. Вы можете выбрать любую емкость, подходящую для условий выращивания.

Персонал — Потребность в персонале обусловлена ​​наличием ручной работы даже после установки различных машин. Хотя машины выполняют все виды работы, определенные процессы требуют присутствия человека, и поэтому в вашей отрасли должно быть достаточно рабочих.

Подготовив их, приступайте к производственному процессу.Этот процесс аналогичен процессу, упомянутому в мелкомасштабной промышленности. Разница видна только в методе производства. Поскольку ваша отрасль требует более высоких инвестиций по сравнению с мелким масштабом, вы можете использовать дорогостоящие методы, которые будут способствовать производственному процессу.

Упаковка

Упаковке здесь следует уделять особое внимание, поскольку название и торговая марка отрасли должны доходить до людей. Устранение конкурентов будет легкой задачей, если пакет хорошо спланирован.Правильно спланированный способ упаковки снизит затраты на рекламу и увеличит время выживания грибов в ней. Прежде чем приступить к этапу выбора упаковки, проведите исследование. Тщательно проанализируйте и завершите предложение, которое более экономично и подходит для вашего региона.

Продажа грибов

Вы можете продать их где угодно, если вы подошли к концу производственного процесса. Выберите наиболее прибыльный способ продаж и сделайте его популярным в этом месте.Это позволит вам занять стабильную позицию на рынке и привлечь больше клиентов в будущем.

Вешенка белого цвета внизу, поэтому вы можете проверить качество при их производстве. Отфильтруйте грибы лучшего качества во время упаковки, чтобы сохранить вкус грибов. Продавайте их в Интернете или в ресторанах на регулярной основе. Найдите стабильное место для доставки грибов, чтобы избежать неблагоприятных условий, когда запасы остаются без продажи.

Производите продукцию в соответствии со спросом и следите за тем, чтобы не производить больше. Акт производства дополнительных количеств в конечном итоге приведет к огромным потерям, поскольку эти грибы скоропортящиеся и не могут храниться месяцами, как другие продукты.

Тренинг по выращиванию грибов

Некоторые из вас могут быть не уверены в открытии своего дела, не изучив его. Вы можете выбрать обучение по программам, организованным многими учебными заведениями. Это даст вам достаточно знаний о том, как его инициировать.Пробные занятия дадут вам опыт выращивания грибов и устранят большую часть ошибок, допущенных начинающими.

Как увеличить прибыль?

• Принять методы, которые увеличат производство. Ищите новые методы в своей местности, чтобы вам не приходилось тратить больше средств на их установку. Четко изучите метод, чтобы избежать неправильной процедуры.
• Для роста грибов требуется определенная температура. Таким образом, исправляйте их соответствующим образом, чтобы избежать несоответствия между потребностями грибов и условиями вашей установки.Для вешенки требуется оптимальная температура 22-26 градусов по Цельсию.
• Используйте пространство по максимуму. Это приведет к огромному объему производства, поскольку каждая единица помещения будет использоваться продуктивно. Сложите их вертикально, чтобы сэкономить место и снизить затраты на обслуживание.
• При необходимости используйте навоз, чтобы ускорить процесс роста. Быстрый рост сократит перерыв между производством.
• Продайте их по разумной цене, чтобы захватить рынок. Как только вы станете квалифицированным производителем, повышение вашей цены не будет иметь значения для ваших клиентов.
• Разместите свое производство в месте, где легко добраться до рынков. Это необходимо для снижения ваших транспортных расходов.
• Избегайте посредников в своем бизнесе, чтобы получить больше прибыли. Предоставление его посредникам по более низкой цене снизит вашу маржу. Привлекайте прямые поставки грибов вашим клиентам.
• Установите все необходимые удобства у себя. Не отдавайте вещи на аутсорсинг в случае крупного бизнеса. Иметь собственные методы производства и приготовления.
• Выберите правильный способ упаковки, но не дорогой. Поскольку это скоропортящиеся предметы, использовать и бросать пачки более чем достаточно. Не тратьте больше на модные вещи, которые увеличивают ваши производственные затраты.

Заключение

Принимая во внимание все вышесказанное, выращивание вешенок остается одним из видов бизнеса, который будет спасать жизнь людям, которые ждут, чтобы использовать свои деньги с прибылью. Производство грибов каждые три недели показывает, что выращивание грибов приносит доход на раннем этапе.В малых или больших масштабах менеджеры по уходу ценят больше всего, чтобы предсказать результаты фермы.

Образец бизнес-плана по выращиванию грибов [2021]

Хотите начать бизнес по выращиванию грибов?

Вы хотите, чтобы открыла свой бизнес по выращиванию грибов? Грибоводство с годами набирает обороты в связи с увеличением спроса на грибы. Одно из лучших преимуществ этого бизнеса — вы можете выращивать различные виды грибов, чтобы выделиться среди конкурентов.В наше время люди стали сознательными и много едят грибы. В Соединенных Штатах люди любят брать свои грибы сушеными, консервированными или свежими. Тот факт, что грибы быстро растут, дает отличный бизнес, потому что вы можете быстро зарабатывать деньги. Согласно статистике, в 2013 году грибы во всем мире оценивались в 29 миллионов долларов, а к 2019 году прогнозируется их рост до 59 миллионов долларов.

Краткое содержание

2.1 Бизнес

Грибной бизнес будет зарегистрирован как HealthyFarm и будет расположен в Далласе, штат Техас.Бизнесом будет владеть и управлять Джон Тейлор, который по профессии опытный грибовод.

2.2 Управленческая группа

Джон Тейлор, владелец и менеджер HealthyFarm, является опытным фермером с обширным опытом в области выращивания грибов, который насчитывает более 15 лет. За свою карьеру Джон работал на ведущих грибных фермах США. За свою карьеру он проработал несколько лет в Японии в ведущей компании по выращиванию грибов.

2.3 Ориентация на клиента

В этом плане выращивания грибов основное внимание будет уделяться покупателям, которые любят есть грибы и хотят изменить свое здоровье к лучшему.

2.4 Бизнес-цель

HealthyFarm планирует предлагать высококачественные, сладкие и полезные грибы широкому кругу покупателей. После изучения , как начать грибной бизнес , очень важно изучить рынок, на который вы собираетесь ориентироваться. После исследования местных тенденций HealthyFarm ищет региональных и местных клиентов.

Стратегический / операционный бизнес-план

Этот результат будет содержать дорожную карту развития бизнеса, которая поможет компании достичь своих целей и стать лидером рынка.

Краткое описание компании

3.1 Владелец компании

Джон Тейлор — опытный грибовод, у которого была возможность работать на уважаемых и известных грибных фермах в Соединенных Штатах, а также за рубежом. Учитывая его прошлый опыт, он знает, как начать бизнес по выращиванию грибов .Джон разбирается в различных аспектах стратегии, отбора и бизнес-маркетинга.

3.2 Цель открытия бизнеса по выращиванию грибов

Грибы стали настолько популярными, что привело к необходимости иметь больше фермеров, которые могли бы выращивать экологически чистые грибы для удовлетворения потребностей людей. Покупатели любят есть экологически чистые грибы, потому что они не только полезны, но и очень питательны. Поскольку многие люди стали есть грибы, очевидно, что рост популярности грибов очевиден, Джон разработал лучшую модель бизнес-плана по выращиванию грибов, модель , которая удовлетворяет индивидуальные потребности клиентов.

3.3 Как будет начинаться производство грибов

Имея более десяти лет в секторе выращивания грибов, Джон Тейлор является экспертом в области выращивания грибов и активно помогал многим фермам добиться процветания. Учитывая его опыт бухгалтерского учета, Джон понимает, что необходимо сделать, и разработал для HealthyFarm подробный финансовый анализ.

Есть вопросы? Связаться!

Услуги для клиентов

HealthyFarm планирует предложить своим клиентам широкий ассортимент отличных продуктов.Лучшее в грибоводстве — это прямое удовлетворение потребностей клиентов. HealthyFarm надеется узнать, какие грибы предпочитают есть многие.

Примечание

Обладая этой информацией, предприятие сможет предлагать на рынок лучшие виды грибов. Для успешного создания бизнес-плана по выращиванию грибов важно определить продукты, которые вы хотите продавать, и попытаться при необходимости диверсифицировать их.

В этом случае HealthyFarm планирует , как начать бизнес по выращиванию грибов , который будет предлагать клиентам следующие продукты:

• Предлагаем разные виды сушеных грибов
• Предлагаю разные виды Консервы из грибов
• Предлагаем разные виды свежих грибов
• Предложите уроков по выращиванию грибов людям, интересующимся выращиванием грибов.

Предлагая следующие продукты, HealthyFarm надеется получить хорошую прибыль в течение короткого периода времени.Со временем бизнес рассмотрит возможность расширения предлагаемых продуктов и услуг, чтобы максимизировать прибыль. HealthyFarm планирует посадить три вида грибов; Грибы агарикус, грибы шиитаке и вешенки.

Маркетинговый анализ бизнеса грибной фермы

Бизнес-план франшизы

С момента появления грибоводства рынок был восприимчивым, так как количество людей, ищущих
грибов, значительно увеличилось.Розничный рынок изменился, и теперь покупатели хотят есть различные виды грибов, которые были выращены органически, чтобы получить максимальную пользу для здоровья. Есть много причин, которые увеличили популярность предприятий по выращиванию грибов. Этот бизнес-план грибной фермы определяет высококачественные саженцы как один из основных факторов роста грибной фермы. Согласно статистике, за вегетационный период 2016-2017 годов производители произвели 109 миллионов фунтов грибов, которые были сертифицированы как органические.

5.1 Сегмент рынка

Для того, чтобы HealthyFarm могла удовлетворить потребности своих клиентов, предприятие по выращиванию грибов планирует предлагать различные грибные продукты, спрос на которые высок. Таким образом, посетителей, интересующихся грибами, будет очень много. HealthFarm провела всесторонний анализ рынка и разработала бизнес-план по грибам , который будет способствовать развитию бизнеса.

5.1.1 Крупные поставщики

Согласно бизнес-плану по выращиванию грибов , HealthFarm планирует нацеливаться на крупных поставщиков грибов, которые поставляют грибы в большие отели и рестораны в Далласе.В настоящее время отели и рестораны ежедневно нуждаются в грибах, чтобы их клиенты могли готовить по рецептам.

5.1.2. Местные поставщики

HealthyFarm планирует продавать грибы местным поставщикам, которые поставляют грибы от двери до двери. Большинство местных поставщиков нуждаются в ежедневном снабжении грибами для хозяйственных нужд и продуктовых магазинов.

5.1.3 Производители сельскохозяйственной продукции

Чтобы убедиться, что HealthyFarm извлекает выгоду из рентабельности выращивания грибов , она будет продавать свою продукцию производителям сельскохозяйственной продукции.

5.2 Бизнес-цель

С ростом спроса на грибы HealthyFarm создала уникальный шаблон бизнес-плана грибной фермы, который будет обслуживать как местных, так и внешних клиентов. Даллас — большой город, и бизнес рассчитывает на большие продажи за счет внедрения систем, позволяющих выращивать качественные и полезные грибы. Грибная ферма надеется добиться роста продаж на 30-50% в год.

Любые вопросы? Свяжитесь с нами

5.3 Стоимость продукта

Для того, чтобы HealthyFarm могла достичь поставленных целей, было проведено подробное исследование ценообразования, чтобы предложить разумную, но конкурентоспособную структуру ценообразования с учетом среднерыночных показателей. HealthyFarm также надеется продавать свои грибы по сниженной цене в течение первого месяца.

Я бы порекомендовал эту компанию всем

Я бы порекомендовал эту компанию всем

∙ набил

Стратегия

Бизнес по выращиванию грибов продемонстрировал положительный рост, и ожидается, что через несколько лет он станет еще больше.Что удивительно, так это то, что спрос на грибы настолько высок, и уже растущие фермы не могут удовлетворить его. Вот почему решение Джона о начать бизнес по выращиванию грибов является прекрасным. При определении того, как выращивать коммерческие грибы, следует сосредоточить внимание на привлечении стойких любителей грибов, чтобы сохранить стабильный доход. Имея отличные стратегические планы, HealthyFarm надеется выйти на широкий сегмент рынка.

6.1 Конкурентный анализ

Когда вы выяснили, , как начать бизнес по выращиванию грибов, , важно проанализировать рынок и придумать лучшие стратегии для развития бизнеса.Несмотря на растущее количество грибных ферм в Далласе, HealthyFarm разработала невероятные стратегии, чтобы оставаться актуальными и опережать конкурентов.

6.2 Стратегия продаж

Чтобы HealthyFarm рекламировала свои продукты из грибов, для маркетинга бизнеса будут приняты следующие стратегии продаж.

• Узнайте о предпочтениях клиентов и их желаниях, чтобы свести к минимуму отмены бронирования, и найдите способы упаковки грибов, чтобы сделать их более привлекательными.
• Найдите творческий и дружественный к клиентам подход к работе с жалобами клиентов, чтобы избежать отмен и возвратов, чтобы сохранить положительный имидж компании
• Рекламируйте грибную ферму на местных каналах СМИ, таких как телевидение, радио и газеты
• Рекламируйте бизнес, используя стратегии цифрового маркетинга, такие как платформы социальных сетей (Facebook, Twitter и Instagram).
• Рекламируйте грибную ферму из уст в уста и повторно.

6.3 Прогноз продаж

Для достижения своих целей по продажам HealthyFarm сформулировала подробный прогноз продаж, чтобы показать, как будет развиваться бизнес по подписке, когда он начнет свою деятельность.

Есть вопросы? Связаться!

Кадровый план

Healthy Farm планирует нанять небольшую команду опытных сотрудников для ведения бизнеса по выращиванию грибов.После того, как начинает грибной бизнес , вам необходимо определить свою команду персонала, а также назначить роль каждому члену. Очень важно составить бюджет на персонал, чтобы бизнес знал, сколько он потратит на заработную плату.

7.1 Кадровый план

HealthyFarm принадлежит Джону Тейлору, который также станет менеджером грибной фермы. По мере подготовки к открытию бизнеса следующие сотрудники будут наняты для помощи в управлении фермой.Ожидается, что команда будет работать в тесном взаимодействии как одна команда, чтобы обеспечить беспрепятственный поток деловой активности.

Менеджер / Владелец
Администратор
2 Директор по маркетингу
1 Операционный менеджер
1 Бухгалтер
4 Уборщики
5 Эксперты по выращиванию грибов
Те, кто добьется успеха, пройдут обширное обучение, чтобы ознакомиться с тем, как управляются предприятия по выращиванию грибов. повседневная основа.

7,2 Средняя заработная плата

HealthyFarm планирует выплатить сотрудникам следующие зарплаты в первые три года работы.

Финансовый план

HealthyFarm разработала комплексный финансовый план, который будет определять, как будет вести бизнес и управлять им, чтобы обеспечить отличную прибыль от грибного бизнеса .В этом плане определены основные финансовые параметры. Джон Тейлор привлечет капитал из своих личных сбережений и будет тесно сотрудничать с двумя инвесторами. Прежде чем планировать бизнес-план грибной фермы, вам необходимо знать о расходах и затратах, связанных с запуском операций. Банковский кредит на бизнес-план грибной фермы будет обеспечен для финансирования любых бюджетных недостатков. Для достижения нормы прибыли от выращивания грибов компания потратила достаточно времени и поработала с экспертами, чтобы разработать подробный финансовый план.

8.1 Важные предположения

Финансовый прогноз HealthyFarm будет основан на следующих предположениях.

8.2 Анализ состояния торможения

Анализ эффективности торможения для HealthyFarm показан на графике ниже.

8,3 Прогнозируемые прибыли и убытки

Ниже представлена ​​информация о прибылях и убытках в области выращивания грибов, рассчитанная на ежемесячной и годовой основе.

8.3.1 Прибыль в месяц

8.3.2 Годовая прибыль

8.3.3 Месячная валовая маржа

8.3.4 Годовая валовая прибыль

8,4 Прогнозируемый денежный поток

Ниже приводится сводная информация о предполагаемом движении денежных средств, промежуточных итогах полученных денежных средств, промежуточных итогах израсходованных денежных средств, промежуточных итогах денежных средств от операций и промежуточных итогах денежных средств, израсходованных на операции.

8.5 Прогнозируемый баланс

Ниже приведен прогнозируемый балансовый отчет HealthyFarm, в котором показаны активы, капитал, обязательства, долгосрочные активы и текущие обязательства.

8.6 Деловые показатели

Ниже приводится анализ соотношения, чистой стоимости бизнеса и показателей бизнеса HealthyFarm.

Скачать образец бизнес-плана по выращиванию грибов в pdf

Автор OGScapital специализируется на таких темах бизнес-планов, как бизнес-план сельскохозяйственной фермы, бизнес-план фермы по аквапонике, бизнес-план по органическим удобрениям, бизнес-план рыбной фермы, бизнес-план фермы по выращиванию перца, бизнес-план по уходу за газоном и т. Д.

Образцы иллюстративных бизнес-планов

Команда OGSCapital помогла тысячам предпринимателей в разработке бизнес-планов, консультировании и анализе на высшем уровне.Они помогли тысячам владельцев малого и среднего бизнеса получить финансирование на сумму более 1,5 миллиарда долларов, и они могут сделать то же самое для вас.

Начало бизнеса по выращиванию вешенек

Если вы ищете прибыльный товарный урожай, который может приносить солидную прибыль, следующие несколько строк будут для вас интересными и информативными. Из различных доступных вариантов нельзя отрицать тот факт, что выращивание вешенок привлекло внимание тысяч. Следовательно, было бы интересно более подробно рассмотреть различные аспекты, связанные с выращиванием этой товарной культуры.Мы рассмотрим коммерческий аспект того же самого: как следует выращивать вешенки до тех пор, пока они не будут готовы к сбору урожая, где найти правильный рынок для грибов и общую прибыль от инвестиций, на которую можно рассчитывать.

Вешенки

Когда дело доходит до выращивания вешенок, первое, что приходит на ум, — это требуемые инвестиции. Уместно отметить, что выращивание вешенки не требует больших капиталовложений.Если вы хотите начать с малого, начальные затраты на запуск могут быть очень доступными и управляемыми. Фактически, было бы уместно упомянуть здесь, что для начала можно было начать всего с нескольких сотен долларов. Приведу пример: наличие нескольких качественных светодиодных люминесцентных ламп вполне достаточно для комнат для выращивания плодов. Несколько десятилетий назад это были большие инвестиции, но с годами стоимость светодиодных систем освещения во многих случаях резко упала на 80%.

Эксплуатационные расходы на выращивание этой товарной культуры также довольно невелики, и поэтому им не сложно управлять.Другие требования для бизнеса по выращиванию вешенок включают в себя плодоносящий дом, нерестилище, нерест, термометр, гигрометр, распылитель воды, ведра, пластиковые пакеты, стерилизационный барабан, веревку. Вам также потребуется хороший бизнес-план по выращиванию вешенок, прежде чем вы начнете свой бизнес.

Выращивание и сбор вешенки

Следующая важная задача — найти способы и средства, с помощью которых вы можете собирать вешенки и получать от этого некоторую прибыль. Есть много способов сбора грибов.Обычно это делается в помещении, и только в контролируемой климатической среде его можно выращивать. Как упоминалось выше, он лучше всего растет в среде с искусственным освещением, и светодиодные лампы и другие подобные нагревательные устройства играют большую роль. Его также можно выращивать, используя солому и опилки вместо обычно используемых бревен. Хотя его можно выращивать на открытом воздухе, в помещении всегда предпочтительнее, потому что влажность, температуру и свет можно контролировать, чтобы дать грибам правильные питательные вещества и другие вспомогательные вещества для правильного роста и выращивания.Помещения для выращивания плодов играют важную роль, и их лучше всего контролировать в помещении. Грибы обычно появляются в виде приливов, и первый прилив обычно самый крупный, и его часто называют первым урожаем. Покрасневших могло быть и больше, но размеры грибов довольно маленькие. Для качественного сбора урожая здесь очень важна первая промывка.

Этапы производства вешенки

Есть несколько этапов производства грибов.Вам нужно купить икру (семена грибов), чтобы начать свой бизнес. В конце концов, вы можете производить спавн самостоятельно. Также нужно будет купить субстрат (сельскохозяйственные отходы, на которых растет гриб). Большинство производителей используют солому или древесную щепу. Если вы используете солому, ее можно нарезать на мелкие кусочки. Затем вы готовите субстрат из соломы. Субстратами могут быть любые из следующих материалов: опилки лиственных деревьев, банановые листья, отходы хлопка, измельченные кукурузные початки, измельченные рисовые или пшеничные соломы, измельченные стебли кукурузы.Убедитесь, что субстрат имеет высокое содержание питательных веществ, хорошую водоудерживающую способность и хорошо аэрируется.

Вам понадобится нерест, чтобы начать культуру. Вы можете создать собственное икры, используя стерильную культуру, или купить готовое к инокуляции нерестилище, которое продают поставщики. Производство собственного может быть дешевле в долгосрочной перспективе, но начальные затраты могут быть высокими, поэтому, скорее всего, покупка готового к инокуляции икры — лучший вариант.

Также необходимо купить подложку.Многие производители вешенок используют солому или древесную щепу. Солома, как правило, является предпочтительным методом. Вам нужна солома, которую можно мелко нарезать. После этого вы упаковываете полиэтиленовые пакеты с соломой и икрой. Вы должны упаковать два-три дюйма соломы в полиэтиленовый пакет, а затем слегка посыпать сверху икрой.

Следующий этап — инкубация. В этой комнате должно быть темно и температура около 24 ⁰ C. Вы можете использовать тот же грибной домик, но не позволяйте естественному свету попадать в комнату.После инкубации следующий этап — плодоношение (формирование грибов в определенных домашних условиях).

Инкубация вешенок

Вы переносите гриб в комнату для плодоношения. Это комната, в которой растет гриб. Размер этой комнаты зависит от масштаба вашего бизнеса по выращиванию вешенок. Стены гостиной могут быть сделаны из различных материалов, таких как кирпич, дерево или даже солома. Вам понадобится много естественного света в комнате для выращивания плодов, по крайней мере, 12 часов в день.Помещение для выращивания должно иметь деревянные полки или стеллажи для хранения мешков с нерестовым субстратом. В птичнике должна поддерживаться температура в пределах 19 ⁰ C-25 ⁰ C. После плодоношения вы собираете вешенки. Вешенки будут готовы к сбору примерно через 4 дня после появления плодового тела.

Рынок грибов

В конце концов, нельзя отрицать тот факт, что бизнес по выращиванию вешенок может быть прибыльным, потому что существует большой рынок для них.Однако для тех, кто впервые начинает заниматься бизнесом, получение правильной идеи может потребовать времени и усилий. Сегодня есть десятки местных покупателей, которые были бы заинтересованы в покупке грибов из-за их пищевой ценности, а также из-за того, что они побалуют вкусовые рецепторы. Местные повара, продуктовые магазины и прямые покупатели также являются потенциальными местами продажи этих грибов. Здесь также уместно упомянуть, что грибы не подходят для перевозки на большие расстояния. Следовательно, всегда было бы лучше продавать их местным покупателям, когда они свежие.Это, безусловно, замаскированное благословение для мелких производителей вешенок, потому что крупным производителям потребуется время, чтобы доставить их на местный рынок. Вы также можете поставлять продукты в местные магазины здорового питания, супермаркеты, фермерские рынки и рестораны.

Вешенки на продажу

Сколько денег можно заработать на вешенках

Обычно сбор вешенки занимает шесть недель. Поскольку цикл урожая довольно короткий, те, кто серьезно относится к грибному бизнесу, могут стремиться получать стабильный и регулярный доход от этого.Используя методы выращивания в помещении, можно ежегодно производить около 25 фунтов на квадратный фут грибов. Даже если у вас есть небольшая площадь для выращивания 12 на 12 футов, вы можете выращивать около 3600 фунтов грибов каждый год. Даже если половина из них будет продана по средней цене 12 долларов по розничной цене, а оставшаяся 50% по 6 долларов по оптовой цене, вы получите доход в размере около 32000 долларов. Инвестиции в лучшем случае могут составить максимум несколько тысяч. Следовательно, маржа прибыли довольно велика, если не сказать больше.

Желаем вам успехов в выращивании вешенек! Ознакомьтесь с нашей коллекцией бизнес-планов и других бизнес-идей.

Образец бизнес-плана по выращиванию грибов

Несомненно, выращивание грибов — прибыльный бизнес, но проблема в том, что многие люди не знают, как создать грибную ферму и получить от этого прибыль.Я написал эту статью, чтобы решить эту проблему.

Эта статья расскажет обо всем, что вам нужно сделать и внедрить, прежде чем вы сможете начать грибную ферму.

ПОДРОБНЕЕ

Получение правильной информации, необходимой для начала грибного бизнеса, — это первый важный шаг, который вы должны сделать, если хотите добиться успеха на ферме. Перед тем, как начать грибную ферму, вам необходима правильная информация, которая поможет вам принять правильные решения и необходимые планы.Вам необходимо знать о процессах, необходимых для создания грибной фермы.

УЗНАТЬ: Можно ли выращивать грибы дома?

Это поможет вам понять, нравится ли вам заниматься выращиванием грибов или нет. Также вам понадобится информация о финансовых затратах на создание грибной фермы. Это поможет вам узнать, можете ли вы позволить себе создать грибную ферму или нет.

Еще одна важная информация, которую вам необходимо знать, — это ваш целевой рынок. Не думайте, что люди купят ваши грибы, а узнайте, хотят ли они покупать.Есть разные типы грибов, которые вы можете выращивать на своей ферме, поэтому вам нужно будет выяснить, какой именно вид нужен вашему целевому рынку. Вам также нужна информация о ваших конкурентах, чтобы узнать, как вы можете получить над ними конкурентное преимущество.

Итак, первый шаг, который нужно сделать, чтобы создать грибную ферму, — это не привлечение капитала или покупка необходимых материалов и инструментов. Первый шаг, который вам нужно сделать, — это получить как можно больше информации о выращивании грибов и разработать бизнес-план грибной фермы .

ПОЛУЧИТЬ ОБУЧЕНИЕ

Независимо от того, сколько у вас нужной информации, если у вас нет навыков, необходимых для создания грибной фермы, вы можете неуклюже. Вот почему вы должны приобрести необходимые навыки в процессе обучения.

Чтобы научиться создавать грибную ферму, вам нужно будет пойти на известную грибную ферму и либо заплатить, либо стать волонтером, чтобы учиться у них. Работа на уже существующей грибной ферме поможет вам получить навыки и опыт, необходимые для правильного создания грибной фермы.

СТАРТ МАЛЫЙ

Пока вы приобретаете необходимые навыки и опыт, вы можете решить учиться на работе, открыв небольшую грибную ферму. Получите небольшой участок земли и начните свою грибную ферму. Вы даже можете договориться с человеком, у которого вы учитесь, чтобы он дал вам небольшой участок земли на его ферме, который вы можете использовать для создания своей грибной фермы, поскольку это поможет вам практиковать то, что вы изучаете.

Не пытайтесь увести клиентов того человека, который вас обучает, а ищите своих клиентов.Однако вы можете попросить своего тренера научить вас маркетинговым стратегиям, которые он использует для привлечения клиентов. Создание небольшой грибной фермы поможет вам оценить, сколько вы изучаете и что нужно улучшить. Это также предотвратит вас от ошибок, которых можно избежать, когда вы, наконец, начнете крупномасштабное выращивание грибов.

ПОЛУЧИТЬ ПОКУПАТЕЛЕЙ

Сколько денег можно заработать на выращивании грибов? Вы знаете, что у вас могут быть покупатели на земле еще до того, как вы начнете свою грибную ферму? Да, это возможно.Вам не нужно ждать, пока вы соберете свой гриб, прежде чем искать покупателей, вы можете начать поиск для них еще до того, как начнете сажать гриб.

Как вы это делаете? Ознакомившись с вашими потенциальными покупателями. Обратитесь к ним, отправляйтесь туда, где они есть, покажите, что вам не все равно, постоянно предлагайте им ценности, а затем предварительно продавайте им.

Например, владельцы ресторанов являются одним из ваших потенциальных покупателей, изучают, в чем они действительно нуждаются (например, более эффективные, но более экономичные способы приготовления грибов, за которые их клиенты будут платить), находят решение этой потребности и организуют бесплатную обучение их тому, как это делать.Пригласите их на тренировку и убедитесь, что вы выполнили больше, чем обещали.

После этого продайте им свой гриб, попросите их заказать гриб, предложив тем, кто это сделает, непреодолимые скидки. Кроме того, поощряйте их привлекать рефералов, предлагая стимулы. После тренировки наладьте с ними отношения и продолжайте следить за ними через регулярные промежутки времени. Когда вы соберете гриб, у вас уже будут ждать покупатели.

НАЧАТЬ

Чтобы создать грибную ферму, вам необходимо предпринять следующие шаги:

Зарегистрируйте грибную ферму в соответствующем агентстве.Это обеспечит юридическую поддержку вашей ферме и упростит транзакции с корпоративными покупателями.

Вы можете купить или арендовать землю. Гриб растет во влажных и сырых местах, поэтому имейте это в виду, когда собираете землю для выращивания грибов.

• Получить оборудование и материалы

Некоторые из материалов, которые вам понадобятся, — это грибной гриб, средний, субстрат, опилки и т. Д. Некоторое из оборудования, которое вам понадобится, — это бревна, соты для грибов и бункер для компоста.

Удостоверьтесь, что люди, которых вы хотите видеть в качестве сотрудников, имеют предварительный опыт того, что они от них хотят.

Есть разные сорта грибов, которые можно сажать, но лучше всего начать с вешенки. Легко сажать и выращивать.

• Рынок и продажа грибов

Как я уже сказал ранее, вам не нужно ждать, пока вы соберете свои грибы, прежде чем начинать их продавать. Посадив гриб, начните рассказывать о своем продукте.Встретьтесь со своими потенциальными клиентами и начните им продавать.

Вот образец бизнес-плана для создания грибной фермы и бесплатное технико-экономическое обоснование, которое вы можете использовать.

Обладая привлекательными инвестиционными перспективами, сектор грибоводства, связанный с сельским хозяйством, продолжает привлекать внимание предпринимателей, заинтересованных в сельском хозяйстве.

Тем не менее, эти предприниматели могут иметь или не обладать необходимыми навыками, необходимыми для выполнения всех требований для начала этого бизнеса.Важным инструментом, необходимым для любого бизнеса, в том числе для выращивания грибов, является бизнес-план.

Это причина, по которой данная статья фокусируется на этой области, предоставляя предпринимателям необходимые рекомендации по успешному написанию надежного бизнес-плана, который наметит многообещающее будущее для их бизнеса. Эта статья будет написана под следующими заголовками;

Содержание

• Краткое содержание
• Продукты и услуги
• Заявление о нашем видении
• Заявление о нашей миссии
• Целевой рынок
• Источник дохода
• Конкурентное преимущество
• Прогноз продаж
• Платежные каналы
• Рекламные и рекламные стратегии
• Заключение

Краткое содержание

Грибные фермы Бернарда, которые будут расположены в Техасе, будут заниматься выращиванием грибов для американского и экспортного рынков.Экспорт наших грибов начнется через пять лет с момента начала хозяйственной деятельности.

Предлагая высококачественные продукты и услуги, мы планируем выгодно конкурировать с уже существующими грибными фермами, нанимая наиболее компетентных специалистов, которые будут реализовывать планы расширения этого бизнеса для достижения наших желаемых целей.

Наши грибы будут выращиваться и продаваться на рынке с использованием обширной дистрибьюторской сети, разработанной профессионалами в этой отрасли.Кроме того, благодаря применению гигиеничных технологий производства и обработки наша продукция будет соответствовать самым высоким нормативным стандартам.

Товары и услуги

Каналы распространения наших продуктов и услуг будут разнообразными. Принятие правильной правовой базы будет использоваться при распространении этих продуктов и услуг. Наши продукты и услуги будут включать в себя производство свежих грибов различных сортов, среди которых есть львиная грива, портобеллы, устрицы и лекарственный рейши.

Кроме того, мы будем предлагать услуги, которые включают предоставление консультационных услуг в дополнение к программам обучения, организованным для заинтересованных фермеров, желающих изучить навыки выращивания грибов. В дополнение к этому, мы будем перерабатывать некоторые из наших грибных продуктов, чтобы продлить срок их хранения.

Заявление о нашем видении

Наша цель — создать грибную ферму, которая будет иметь репутацию производителя лучших грибов в Соединенных Штатах.Мы стремимся создать эффективный механизм распределения, который обеспечит доставку нашей продукции в желаемое место назначения как внутри страны, так и за ее пределами.

Наша миссия

Обеспечивать гигиенически упакованные грибные продукты в соответствии с нормативными требованиями, а также способствовать удовлетворению потребностей американцев в продуктах питания и здоровье.

Целевой рынок

Рынок грибов огромен, и это значительно увеличило перспективы грибоводческих хозяйств, так как существует множество требований к грибам, которые необходимо удовлетворить.Наши целевые рынки будут включать в себя домашние хозяйства, отели, рестораны и рынки сельскохозяйственной продукции, продуктовые магазины и другие рынки, состоящие как из потребителей, так и розничных торговцев.

Источник дохода

Наш источник дохода будет поступать от продуктов и услуг, которые мы предлагаем, которые включают в себя разнообразные продукты из грибов, в дополнение к консультационным и консультационным услугам, которые мы предоставляем. Плата будет взиматься за эти услуги, включая программы обучения, организованные для заинтересованных фермеров.

Конкурентное преимущество

Мы будем внедрять стратегии в нашем бизнесе, которые дадут нам преимущество перед конкурентами. Из-за нашего намерения выгодно конкурировать с другими хорошо зарекомендовавшими себя предприятиями, предлагающими аналогичные услуги, мы будем нанимать рабочую силу, которая будет состоять из опытных профессионалов. Их многолетний опыт будет использован, чтобы наметить дальнейшее развитие нашего бизнеса.

Кроме того, наша рабочая среда будет благоприятствовать нашим сотрудникам в качестве меры для обеспечения того, чтобы они могли легко вносить свой лучший вклад, используя благоприятную рабочую среду.Пакеты вознаграждения наших сотрудников будут привлекательными в качестве поддержки / стимула, побуждающего их к эффективной работе.

Прогноз продаж

Учитывая текущие тенденции и события в отрасли, мы исследовали рынок и пришли к выводам, которые выглядят многообещающими для нашего бизнеса. Используя трехлетнюю модель прогноза, мы прогнозировали значительный рост продаж / прибыли. Факторы, использованные при получении этих выводов, не учитывают стихийные бедствия и высокую инфляцию.В приведенной ниже таблице резюмируются эти выводы;

• Первый год $ 150 000
• Второй год $ 290 000
• Третий год $ 440 500

Платежные каналы

Мы будем внедрять надежную платежную стратегию, предполагающую использование нескольких платформ. Это нацелено на то, чтобы предложить покупателю более широкий выбор способов оплаты. Это значительно упрощает процесс оплаты.

Эти каналы включают использование POS-автоматов для оплаты, прием наличных платежей, кредитные карты, мобильные платежи, использование интернет-банкинга, среди других различных платежных каналов, которые должны быть включены.

Рекламные и рекламные стратегии

Мы будем рекламировать наши продукты и услуги широкому кругу потребителей, включая другие целевые группы, такие как стажеры и другие фермеры, нуждающиеся в консультационных услугах. Платная реклама будет размещаться как в национальных, так и в региональных СМИ, как на электронных, так и на печатных платформах.

Другие включают печать баннеров и листовок, а также другие стратегии, которые доказывают свою эффективность.

Заключение

В этой статье заинтересованным предпринимателям предоставлен образец бизнес-плана по грибам.Считается, что, следуя предоставленным общим рекомендациям, пользователь напишет убедительный и содержательный бизнес-план.

Статьи по теме:

Начать бизнес по выращиванию грибов за 6 простых шагов Выращивание вешенок — прибыльные растения

Бизнес по выращиванию грибов может принести большую прибыль всего за несколько недель. Кроме того, начать собственный бизнес по выращиванию вешенок с целью получения прибыли довольно просто. Фактически, вот как начать работу всего за шесть простых шагов.

1. Получите свое нерестилище и субстрат

Вам понадобится нерест, чтобы начать культуру. Вы можете создать собственное икры, используя стерильную культуру, или купить готовое к инокуляции нерестилище, которое продают поставщики. Производство собственного может быть дешевле в долгосрочной перспективе, но начальные затраты могут быть высокими, поэтому, скорее всего, покупка готового к инокуляции икры — лучший вариант.

Также необходимо купить субстрат. Многие производители используют солому или древесную щепу. Солома, как правило, является предпочтительным методом.Вам нужна солома, которую можно мелко нарезать.

2. Подготовьте основу

Сначала нарежьте солому на короткие кусочки. Далее намочите солому. Пришло время нагреть соломинку в кипящей воде. Продолжайте кипятить в течение получаса, затем удалите соломинку и слейте воду. Затем разложите соломинку на чистой поверхности и дайте ей остыть.

3. Паковать полиэтиленовые пакеты

Пришло время упаковать полиэтиленовые пакеты с соломой и икрой.Упакуйте два-три дюйма соломы в полиэтиленовый пакет, а затем слегка посыпьте сверху икрой. Повторяйте это до тех пор, пока пакет не будет почти заполнен, закройте верх и проделайте в нем отверстия.

4. Инкубация

Пришло время инкубации. Поддерживайте температуру в зоне выращивания около 78 градусов по Фаренгейту. Помещает пакеты на стеллажи. Не забывайте не допускать попадания естественного света в комнату. Закройте окна и щели. Используйте красный свет «темной комнаты», когда вам нужно проверить свои сумки.Когда вы начнете замечать крошечные грибочки-булавки возле воздушных отверстий в сумке, тогда вы готовы перейти к следующему шагу.

5. Плодотворение

Для вашего плодового помещения необходим высокий уровень влажности. Температура должна быть от 65 до 70 градусов по Фаренгейту. В отличие от инкубационной комнаты вам действительно понадобится много естественного света — по крайней мере, 12 часов в день. Чтобы шокировать мицелий, что приведет к его плодоношению, переместите пакеты в прохладное место на день, например в подвал или другое прохладное место, а затем верните их в комнату для плодоношения.Затем отрежьте мешок, который позволит грибам расти.

6. Урожай

Непосредственно перед тем, как шляпки грибов полностью раскрутятся, пора собирать урожай. Для этого открутите стебель как можно ближе к растущему блоку. Вы собрали грибы.

Вы можете начать бизнес по выращиванию вешенок с целью получения прибыли всего за шесть простых шагов. Чтобы узнать все основы выращивания вешенок, прочтите Выращивание изысканных грибов для получения прибыли.

БИЗНЕС-ПЛАН ВЫРАЩИВАНИЕ ВЕЧНИЦЫ

ОСТРЫЙ И ТУРМЕРИЧЕСКИЙ ПОРОШОК

ОСТРЫЙ И ТУРМЕРИЧЕСКИЙ ПОРОШОК 1.0 ВВЕДЕНИЕ Пряности являются неотъемлемой частью индийской диеты на протяжении веков и используются в вегетарианской и невегетарианской пище и приготовлении закусок.Они помогают улучшить

График посещаемости сотрудников образец: Образец графика работы 2020 и 2021

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Табель учёта рабочего времени на 2021 год.

Форма Т-12 и Т-13

Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени. Надо сказать, что бланк табельного учета не является строго обязательным – в принципе, он может быть произвольным, то есть каждое предприятие вольно применять собственный табельный бланк при возникновении такой необходимости. Однако форма разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк формы Т-13 .xlsСкачать образец заполнения формы Т-13 .xlsСкачать пустой бланк по форме Т-12 .docСкачать образец заполнения формы Т-12 .doc

Кто заполняет табель учета рабочего времени

Бланк заполняется либо работником отдела кадров, либо руководителем структурного подразделения, либо специально нанятым для этой функции табельщиком. На основе внесенных в него сведений, специалисты отдела бухгалтерии начисляют сотрудникам организации заработную плату и прочие выплаты. По сути дела, табель учета рабочего времени является одним из важнейших учетных документов. И если небольшие компании вполне могут без него обойтись, то крупные предприятия в обязательном порядке ведут такой табельный учет.

В зависимости от принятой на предприятии системы кадрового учета, табель может формироваться либо один на всех работников организации, либо в каждом подразделении вестись отдельно.

Табель – документ регулярный, то есть каждый месяц нужно составлять новый экземпляр, поэтому порядковый номер табеля будет равнозначен порядковому номеру того месяца, в котором он был создан. Период составления табеля охватывает все дни месяца.

Заполнять табель можно как в электронном, так и в письменном виде. Однако после внесения всей необходимой информации его все равно придется распечатать для подписей ответственных лиц.

Форма Т-13. Особенности формы

Начнём с формы Т-13, которая используется для ведения табеля учёта рабочего времени сейчас куда чаще.

Унифицированная форма Т-13 или электронный табель учета рабочего времени хорошо знакома работникам отдела кадров. Это не единственный, но, определенно, самый стандартный способ учитывать проработанные часы. Если вы ведете учет вручную, следует использовать форму Т-12.

Табель учета рабочего времени — привычный инструмент для отслеживания посещаемости сотрудников. Форма Т-13 позволяет фиксировать в деталях причины неявки на работу, включая отпуски студентов на время сессии, повышение квалификации и несколько типов отпуска по нетрудоспособности. Срок, за который заполняется документ, может быть менее 31 дня.

Заполненная Т-13 является основанием для начисления зарплаты.

Формат заполнения табеля рабочего времени в Т-13

В отличие от произвольных таблиц схожего содержания, Т-13 содержит данные о предприятии, включая форму собственности и ОКПО. Номер документа проставляется в соответствии с внутренними требованиями к ведению табелей.

В верхней части также указано название отдела. Нужно помнить, что руководителю этого отдела (даже если заполнять табель — не входит в его или ее обязанности) следует расписаться на заполненной форме.

Порядок сотрудников определяется решением ответственного лица. Чаще всего встречается сортировка по алфавиту, как в нашем примере, но возможен вариант расстановки по табельному номеру (графа 3).

В графе 4 ставим отметки по дням:

Я — (явка) рабочий день,
В — выходной,
ОТ — отпуск,
РП — явка в выходной день (отработка),
К — командировка,
ПК — повышение квалификации,
У — учебный отпуск с вызовом из образовательного учреждения,
Б — больничный с больничным листом,
Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа.

Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов. В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов. Получаем 4 значения для 2 половин месяца. В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц.

Количество часов для В, ОТ, К, Б и других случаев в четвертой графе не указывается. Для этого существуют столбцы 10-13.

Учет больничных, отпусков или неявки по другим причинам

Коды обозначений могут быть другими (например, числовыми). Законодательно конкретный формат заполнения не предписан.

Обозначение Х показывает, что мы не учитываем этот день: для удобства месяц разбит на две строки с неравными значениями. Для месяцев, в которых 30 дней (к примеру, ноябрь, колонка будет выглядеть так (для удобства “несуществующее” 31-е число выделено красным):

Т-13 для ноября

По аналогии заполняется Т-13 для посещений в феврале.

В графах 7-9 указывается код оплаты, количество дней и тип начислений. В нашем примере используются коды:

• 2000 — обычный рабочий день,
• 2300 — больничный (пособие по нетрудоспособности),
• 2012 — отпуск.

Альтернативное решение

Некоторые предприятия утверждают слегка упрощенный вариант табеля без детализации причины пропусков. В графе 4 указываются только 2 кода:

• Я — рабочий день,
• Н — неотработанный день.

Этот способ может быть неудобен тем, что не фиксирует больничные.

Частные случаи

1. Как заполнять Т-13 для сотрудников, участвующих в конференциях и других учебных мероприятиях?

Зависит от позиции предприятия. Эти дни могут быть засчитаны как рабочие (Я), а могут — как повышение квалификации (ПК). Ставка оплаты также может различаться.

2. Может ли код Я иметь значение более 8 часов?

Да. Может, если есть специальное распоряжение о продленном рабочем дне. Сверхурочные часы можно помечать обозначением С.

3. В чем различие табелей Т-12 и Т-13?

Первый — форма для ведения посещаемости, заполняемая вручную. Вторая — электронным способом. Многие бухгалтерии сегодня перешли на Т-13, поскольку ее можно автоматически собрать с помощью специальной программы.

Форма Т-12

В первую очередь, как и в любом другом документе кадрового учета, в табель сначала нужно внести реквизиты организации: ее полное наименование с указанием кода ОКПО (нужно взять из регистрирующих документов), организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), а также структурного подразделения (отдела), по которому ведется данный табель (если это необходимо).

Затем нужно вписать в соответствующую графу номер документа по внутреннему документообороту, а также указать отчетный период, который учитывает данный табель.

Цифровые и буквенные коды в табеле учёта рабочего времени

Эта часть табеля включает в себя используемые для заполнения необходимых сведений по работникам буквенные и числовые шифры, а также их расшифровку. Их необходимо вписывать в основной части табеля для того, чтобы коротко и понятно отражать количество фактически проведенного тем или иным сотрудников времени на рабочем месте, а также причины его неявки на работу. В случае, если у специалистов кадрового отдела появляется потребность внесения каких-то дополнительных кодов в данную форму табеля, их можно разработать самостоятельно и вписать в данную таблицу.

Учёт рабочего времени в Т-12

Этот раздел в табеле является основным – именно в нем и ведется учет рабочего времени. Для начала необходимо вписать в первый столбик этого раздела порядковый номер сотрудника, затем, во второй — его ФИО (желательно имя и отчество полностью, чтобы не возникало путаницы и ошибок). В третью графу нужно вставить табельный номер работника, присвоенный ему при трудоустройстве (он индивидуален и никогда не повторяется).

Для каждого сотрудника в табеле отведено две строки – в них вписываются зашифрованные сведения о присутствии или отсутствии на рабочем месте в каждый календарный день месяца. Кроме этого, тут же необходимо указывать причину неявки на рабочее место, если таковая была установлена.

В верхней строке напротив ФИО сотрудника указывается причина, а в нижней – количество реально отработанных часов, причем, если сотрудник на рабочем месте не появлялся, нижнюю ячейку можно оставлять пустой.

Следующий этап – подсчитывание общего количества реально отработанных часов и дней за двухнедельные периоды, а в конце таблицы – результат подсчетов за месяц.

При этом следует внимательно отслеживать, чтобы полное количество календарных дней в месяце совпадало с указанной по каждому работнику суммой рабочих, выходных и праздничных дней.

Следует сказать, что иногда ответственные за заполнение табеля лица, вносят в него только те сведения, которые касаются дней, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Однако, такой вариант может повлечь кадровые и бухгалтерские ошибки, поэтому пользоваться им не целесообразно.

Дата и подписи ответственных лиц

После того, как табель учета рабочего времени заполнен, сотрудник, ответственный за него, должен указать свою должность, а также проставить в соответствующих ячейках подпись с обязательно расшифровкой. Утвердить табель должен и руководитель структурного подразделения или директор предприятия – тоже с указанием должности и подписью с расшифровкой. Последнее, что нужно поставить – это дату заполнения табеля.

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) — применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Данные, внесенные в журнал, могут являться основанием для заполнения Табеля учета рабочего времени.

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

• Раздел III. Трудовой договор Глава 13. Прекращение трудового договора (выдержки)
• Раздел IV. Рабочее время Глава 15. Общие положения, Глава 16. Режим рабочего времени
• Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (ТК РФ, ст.91)

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ТК РФ, ст.91).

Учет рабочего времени организуется в целях: 

• обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся;
• контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва;
• фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня;
• учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;
• регистрации прогулов.  

Согласно ст. 81 пункт 6 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

Кто в организации должен вести учет рабочего времени?

Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда. 

Контрольная пломба

Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.

Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба — уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Полезная информация:

Семинары по теме:

Методы контроля рабочего времени | Рабочее время сотрудника: как организовать и контролировать

Понятие «рабочее время» означает период, в течение которого сотрудник исполняет трудовые обязанности. Понятие закреплено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Длительность периода зависит от условий трудового контракта, распорядка рабочего дня и внутренних правил компании. Законодательство не запрещает задействовать сотрудников для выполнения профессиональных обязанностей в другое время.

Для оптимизации рабочего процесса, повышения эффективности труда и соблюдения сроков выполнения задач не обойтись без четкого планирования и контроля использования рабочего времени. Четкая организация рабочего времени в равной степени необходима и руководителю, и подчиненным. Контроль со стороны нанимателя или руководителя поддерживает рабочую дисциплину в коллективе и гарантирует справедливую оплату труда.

Руководители крупных организаций с большим штатом сотрудников не успевают лично уследить за каждым подчиненным. Кроме функции контроля менеджер, начальник отдела или руководитель проекта исполняет и другие обязанности. Во время работы возникают непредвиденные трудности или обстоятельства, не предусмотренные планом, и рабочий процесс полностью предугадать и распланировать не удается даже лидерам тайм-менеджмента.

Одновременно с увеличением штата и количества проектов множатся задачи, так что личный контроль рабочего времени становится невозможным. Один из вариантов решения проблемы – проактивное управление, которое помогает уменьшить количество трудных ситуаций в работе отдельного сотрудника и способствует успешному выполнению рабочих обязанностей.

Понятие и правовое обоснование учета рабочего времени

Мониторинг рабочего времени – это отслеживание деятельности персонала в течение трудового дня и контроль за соблюдением трудового распорядка. Мониторинг относится к группе превентивных мер, которые позволяют поддерживать дисциплину и предупреждать злоупотребление доверием работодателя. Этот метод в первую очередь направлен на выявление нарушителей, которые решают личные, а не служебные вопросы.

Контроль и учет рабочего времени ведется в рамках Трудового кодекса. По закону, работники имеют право на перерывы, выходные и отпуск.

Зачем вести учет рабочего времени

Контроль как часть мониторинга рабочего времени позволяет решать несколько задача:

• Фиксировать время прихода на работу, чтобы вычислить систематически опаздывающих и отсутствующих.
• Проверять своевременное возвращение работника после обеденного перерыва и присутствие на рабочем месте в течение всего дня.
• Определять время окончания работы.
• Выявлять прогульщиков.
• Разделять оплачиваемые периоды рабочего времени на фактически отработанные часы, отпуск, больничный, простой по вине нанимателя и т.д.

На практике руководители часто сталкиваются с такой проблемой, как несоблюдение сроков выполнения работ. Рассчитать сроки просто: норма рабочего времени по статье 91 Трудового кодекса – 40 часов в неделю. Норма сопоставляется с квалификационным справочником или функциональными обязанностями сотрудника. В итоге получается рациональная схема распределения времени труда персонала.

Существенный недостаток заключается в том, что в схеме не учтены:

• человеческий фактор, например, постоянные перекуры, больничные, опоздания, личные дела в оплачиваемое время и т.д.
• форс-мажоры: чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия, аварии, задержки со стороны контрагентов и т. д.

Все это приводит к разнице между затраченным временем и фактически выполненной работой.

Внедрение методов контроля временных показателей работы нужно в первую очередь работодателю. Это позволит платить за фактически отработанное время, а не за опоздания, перекуры и компьютерные игры на рабочем месте. Анализ собранных данных с одной стороны, письменные отчеты и объяснения сотрудников – с другой, позволяют руководителю принимать взвешенные решения о рациональности использования рабочего периода и соответственно начислять заработную плату.

Методы контроля рабочего времени

Работодатель заинтересован не только в своевременном появлении сотрудников на рабочем месте, но и в производительности труда коллектива. Производительность напрямую зависит от того, чем сотрудник занимается на рабочем месте. 

---

Как контролировать работу сотрудников в Интернете и на компьютерах через один интерфейс? Узнать.

---

Едва ли работник успевает выполнять обязанности, если тратит время на социальные сети, переписку с друзьями, просмотр новостей, чтение книг или серфинг в интернете. Методы контроля рабочего времени сотрудников включают фиксацию:

• выполненных задач в период между включением и выключением компьютера;
• телефонных переговоров с клиентами, партнерами и контрагентами;
• скриншотов рабочего стола в течение рабочего для с помощью специализированных IT-решений;
• содержания корпоративной корреспонденции, в том числе переписки по электронной почте;
• присутствия на месте в рабочее время с использованием видеонаблюдения.

Прежде чем применять методы контроля следует заблаговременно оповестить персонал. Для этого в дополнительном соглашении указывают способы мониторинга использования рабочего времени, изменять условия допускается только с согласия персонала. Более того, устанавливать камеры наблюдения в кабинетах без уведомления работников противозаконно.

Данные мониторинга использования рабочего времени составляют основу для анализа эффективности труда персонала. Метрики результативности включают:

• итоговые – оценка результатов завершенного проекта в целом;
• промежуточные – контроль проделанной работы за указанный срок;
• периодические – подведение итогов по прошествии определенного периода времени;
• избирательные – нерегулярный выборочный мониторинг отдельных сотрудников на усмотрение руководства.

Любые методы мониторинга направлены в первую очередь на то, чтобы оценить, насколько эффективно и рационально сотрудник распределяет рабочее время, и одновременно оценить уровень профессионализма.

Способы контролировать рабочее время

Способы контроля, учета и оценки рабочего времени персонала со временем эволюционировали, и все же организации, особенно государственные учреждения, придерживаются традиционных подходов. Например, назначают ответственного, вахтера или дежурного, за ведение журнала учета рабочего времени. Ответственный фиксирует время прихода-ухода и систематически готовит отчеты для руководителя.

Другой вариант – ввести в штат должность администратора, который будет находится в одном помещении с коллегами или в отдельном кабинете и контролировать непрерывность рабочего процесса.

Еще один способ заключается в том, чтоб сотрудники вели личную отчетность, самостоятельно контролировали и фиксировали израсходованное рабочее время. Метод помогает оценить проделанную работу с точки зрения исполнителей и развивает самостоятельность.

Более привычный способ – установить систему контроля и управления доступом с применением пропусков или сканеров отпечатка пальца. Информация по каждому работнику сохраняется в файле и доступна для просмотра в любой момент.

Надежный, но дорогостоящий метод мониторинга и учета рабочего времени персонала компании – система видеонаблюдения. Потребуется потратить средства не только на покупку и установку видеокамер, но и на зарплату отдельного работника, в чьи обязанности входит непрерывный контроль деятельности персонала и фиксация нарушений правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, внедрение системы видеонаблюдения вызывает у сотрудников психологический дискомфорт от постоянного наблюдения. Поэтому установка камер чаще всего – это особенная мера, которая применятся на критически важных объектах.

IT-решения для контроля рабочего времени

Контролировать работу небольшого коллектива вручную – посильная задача для непосредственного руководителя или одного выделенного специалистам. Но если штат предприятия насчитывает не одну сотню человек, которые к тому же работают в филиалах или удаленно, справиться с такой задачей под силу только автоматике.

Кроме того, мониторинг работы персонала нужен не только для фиксации результативности труда отдельного работника, но и для обеспечения безопасности предприятия. Две задачи одновременно выполняют IT-решения для контроля производительности в течение рабочего времени. Автоматизированные системы фиксируют информацию, проводят анализ и формируют отчеты.

Стоимость внедрения автоматической программы мониторинга рабочего времени покрывается за счет минимизации затрат работодателя, связанных с отсутствием персонала на рабочем месте: прогулами, опозданиями, длительными перерывами. IT-инструменты фиксируют и анализируют данные, на основе которых руководство поощряет «передовиков» офиса, тем самым мотивируя весь коллектив работать более продуктивно и дисциплинированно.

Автоматизированные IT-системы позволяют выявить:

• нарушителей дисциплины – сотрудников, которые систематически опаздывают или уходят домой раньше положенного, заядлых курильщиков или любителей кофе, длительность «пятиминутных» перерывов у которых превышает длительность работы.
• работников, которые в течение рабочего времени решают личные дела, читают новости и ленты социальных сетей, ведут дружескую, а не служебную переписку в мессенджерах, играют на компьютере.
• сотрудников, которые настолько перегружены рабочими задачами и вынуждены постоянно задерживаться на работе, что грозит профессиональным выгоранием и – в крайнем случае – нервным срывом.
• сотрудников, которые не удовлетворены позицией по тем или иным вопросам и заняты поиском новой работы.

---

Возможности «СёрчИнформ КИБ» еще шире. В модуле ProfileCenter можно анализировать психологические особенности сотрудников и создавать группы риска, за которыми нужен особый контроль.

---

Автоматизированный мониторинг рабочего времени не ограничивается установкой специализированно ПО и включает также установку контрольного оборудования при входе/выходе из здания; оборудование пунктов пропуска; использование системы личных идентификаторов для каждого работника; фиксацию передвижения персонала во время работы по территории предприятия с помощью GPS-маячков.

Комплексных подход к контролю рабочего времени предполагает анализ работы специалистов по контрольным точкам: штатному расписание, плану работ, срокам выполнения задач, территории исполнения обязанностей, производственного графика.

Как выбрать IT-решение для контроля рабочего времени

При выборе программного обеспечения для контроля рабочего времени и оценки эффективности персонала стоит учитывать специализацию решения и сразу ответить на вопрос, с какой целью устанавливается программа: только собирать данные или анализировать эффективность работы персонала.

Далее необходимо определиться, достаточно ли для целей внедрения программы, которая предоставляет количественные отчеты о приходе-уходе работника, или требуется решение, которое зафиксирует, чем именно сотрудник занимался в рабочее время. Полезная опция – возможность снимать скриншоты по заранее заданному расписанию или при запуске определенных процессов.

Руководителей интересует эффективность не только отдельного сотрудника, но и всего коллектива. Чаще всего топ-менеджмент интересует не информация о том, на какие именно игры отвлекался работник или с кем именно переписывался, а общее количество времени, потраченное впустую. Поэтому дополнительным преимуществом программы стает возможность генерировать не только детализированные, но и сводные отчеты.

---

Оценить возможности «КИБ СёрчИнформ» можно во время 30-дневного триала. Для бесплатного теста предоставляется программа с полным функционалом. Оставить заявку на тест. 

---

Особые случаи контроля рабочего времени

Если в компании есть сотрудники, которые работают по особому графику, так что контролировать их по общей схеме не удастся, индивидуальные условия вносятся в трудовое соглашение.

Например, в контракты с удаленным персоналом включают дополнительные пункты: строго установленное временя для связи, сроки выполнения задач, обязанность предупреждать о форс-мажорных обстоятельствах и т.п.

В любом случае руководитель или работодатель не вправе заставлять персонал трудиться сверхурочно. Дополнительные часы работы закрепляются в трудовом контракте одновременно с компенсацией в виде прибавки к зарплате или отгулов. Вопрос администрация предприятия обсуждает с каждым работником индивидуально в рамках трудового законодательства.

Гибкий график работы, который дает работнику возможность самостоятельно контролировать нагрузку и занятость, позволяет повысить производительность труда и снизить затраты работодателя на почасовую оплату.

Учет рабочего времени необходимо вести в каждой компании независимо от принятого графика. Методы контроля рабочего времени повышают производительность, дисциплинируют персонал и позволяют сократить расходы.

Применение автоматизированных инструментов контроля рабочего времени и эффективности труда облегчает ведение учета в компаниях с большим штатом работников, обеспечивает объективную оценку работы каждого сотрудника и способствует принятию мотивированных управленческих решений.

способы формирования, примеры и автоматизация в 2021 году

Табель учета рабочего времени представляет собой перечень сотрудников организации, в котором проставлены отметки о фактически отработанном времени за каждый день отчетного периода (обычно — календарного месяца). Способы создания табеля могут быть различны. Традиционно он заполнялся вручную по рекомендованным формам Т-12 и Т-13, однако развитие компьютеризации и технической оснащенности предприятий позволяет формировать его автоматически.

Автоматизация формирования табеля может выражаться в учете данных турникета или электронной пропускной системы, используемой на предприятии. Для сотрудников, работающих за ПК, еще более информативным будет применение автоматизированной системы учета рабочего времени. Это позволит учесть не только время прибытия и убытия сотрудника на территорию предприятия, но и возможные простои в течение дня.

Для чего нужен табель учета рабочего времени?

Табель учета рабочего времени представляет собой поименный список сотрудников организации, в котором проставляются сведения о фактической выработке за каждый день календарного месяца.

Вести табель на штатных работников государство обязывает все организации, кроме бюджетных. Для этого разработаны рекомендованные формы с кодами Т-12 и Т-13 (отличие последней — в отсутствии листа с финансовой информацией по окладам, используемой бухгалтерией для выполнения фактических начислений по заработной плате). Однако предприятия не обязаны использовать именно эти формы — их допускается модифицировать под собственные нужды, либо и вовсе разработать собственный, более удобный бланк, отвечающий специфике компании, и заполнять именно его.

Табель учета рабочего времени анализируется сразу на нескольких уровнях:

• Работники кадровой службы контролируют по нему соблюдение установленных режимов работы, ведут учет больничных, отпусков и командировок.
• Бухгалтеры используют табель для производства выплат и удержаний.
• Руководители отделов проверяют по нему добросовестность и исполнительность подчиненных в плане соблюдения установленного распорядка труда.
• Представители ФНС могут запросить табель для сверки исходных данных по выполненным начислениям, а также для проверки корректности формирования налоговой базы.
• Сотрудники фонда социального страхования вправе анализировать табель для подсчета отработанного времени, влияющего на начисление социальных пособий.
• Трудовая инспекция заинтересуется табелем, если получит сведения о нарушении прав сотрудников.
• Наконец, Росстат учтет данные табеля для ведения статистических подсчетов, в частности, при заполнении единой формы П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”.

Таким образом, любой внебюджетной организации следует внимательно и ответственно подойти к вопросу заполнения табеля учета рабочего времени подробными и точными сведениями. Занимается этим либо тот сотрудник, за которым данная обязанность закреплена Трудовым договором, либо тот, кому она вменена дополнительным распоряжением руководства.

Небольшие компании могут предпочесть сквозное ведение табеля по всем сотрудникам, а крупным предприятиям предпочтительней выбрать формирование внутри каждого подразделения, с последующей передачей в кадровую службу для объединения данных по всему предприятию.

Независимо от способа заполнения (автоматически или вручную), табель учета рабочего времени в конце учетного периода распечатывается, передается ответственным лицам для проверки и простановки заверяющей подписи, после чего подшивается к бумажному документообороту компании сроком не менее чем на 1 год (для возможности последующего анализа).

Формирование табеля учета рабочего времени автоматически: в чем преимущества?

С развитием компьютерных технологий и компьютерной оснащенности предприятий меняется и подход к ведению табеля учета рабочего времени.

• Во-первых, появляется возможность автоматизировать все большее количество участков учета, который ранее велся вручную и занимал много времени у уполномоченных на это сотрудников. Ведение табеля учета рабочего времени является тому примером. Это объемный и подробный документ, который включает в себя сведения о количестве отработанного времени по каждому сотруднику предприятия за каждый день месяца, что в условиях крупной организации превращается в трудоемкий процесс по отслеживанию и внесению статистических данных (а если вспомнить, что помарки и корректировки, за исключением исправлений по установленной форме, в табеле не допускаются, то легко понять, какую нервозность может вызвать ручное заполнение табеля у ответственных за него специалистов).
• Во-вторых, автоматическое заполнение исключает человеческий фактор, когда сведения могут быть намеренно или ненамеренно искажены.
• В-третьих, меняется взгляд на тех сотрудников, данные о которых попадают в табель. Теперь это в основном специалисты, работающие на компьютере. Для выявления добросовестных и недобросовестных работников, выполнения корректных начислений становится недостаточно знать только время прихода на работу и время ухода с работы. Эти сведения устанавливают только факт посещения сотрудником своего рабочего места, однако ничего не говорят о качестве его работы в течение дня. Теоретически, он может значительную часть дня уклоняться от выполнения служебных обязанностей, однако руководитель подразделения или кадровик никак не смогут отследить эти факты, и в табеле учета рабочего времени будет стоять отметка о явке сотрудника с указанием выработки стандартного времени (например, 8 часов), что означает, что организация оплатит ему время, превышающее то, которое он отработал в действительности. Таким образом, важность отслеживания действий сотрудников за ПК выходит на первое место в вопросе сокращения лишних затрат предприятия.

На помощь приходят автоматизированные системы контроля персонала, которые ведут подсчет точного количества рабочего времени, не акцентируя на этом внимание самого сотрудника и экономя значительный объем времени и усилий специалистов, ответственных за заполнение табеля.,

Так, система Bitcop позволяет задать индивидуальные настройки графика работы каждого сотрудника. Программа фиксирует время начала и окончания работы за компьютером, при этом возникшую переработку можно проанализировать с точки зрения ее обоснованности (проконтролировать, что сотрудник действительно составлял срочный отчет сверх выполнения остальных служебных обязанностей в течение дня, а не потому, что днем «играл в танчики», и напротив — не задержался лишь для того, чтоб потратить время на интернет-серфинг).

С применением Bitcop решается проблема прерывания рабочего времени. Система отслеживает все простои сотрудника, строго подсчитывая их временные рамки. Таким образом, в табеле будет учтено только реальное фактически отработанное время.,

При этом для сотрудников, работающих удаленно, можно задать только те интервалы суток, в которые должен осуществляться контроль. Все остальное время агент Bitcop не будет расценивать как рабочее, приостанавливая мониторинг и ведение статистики.,

По итогам месяца в программе Bitcop будет сформирован встроенный отчет по использованию рабочего времени, который в точности отразит количество эффективного времени по каждому сотруднику. Впоследствии эту форму можно выгрузить в удобный формат (PDF или Excel), распечатать и подшить к бумажному документообороту организации.,

Табель учета рабочего времени — это только один из ряда наглядных и информативных отчетов по продуктивности сотрудников, которые формирует Bitcop на основе собранных данных. Эти отчеты позволяют не только учесть количество отработанного времени, но и судить об его качестве. Чтобы ознакомиться с полным функционалом Bitcop, программу можно попробовать бесплатно.

Формирование табеля учета рабочего времени в ручном режиме

Для формирования табеля учета рабочего времени в ручном режиме следует определиться с его формой. Обзорно рассмотрим вариант ручного заполнения на примере рекомендованной формы Т-12. Ручное заполнение следует вести чернилами или шариковой ручкой синего цвета, помарки и ошибки должны быть исправлены регламентированным образом (зачеркивание, указание верного варианта, удостоверяющая подпись).

Данная форма будет состоять из трех частей:

На первой (титульный лист) следует указать перечень используемых сокращений, которые описывают характер работы: например, «Я» — явка, «ОТ» — отпуск, «К» — командировка, «РВ» — работа в выходной день и так далее. Перечень довольно обширный, размещается в открытом доступе и предусматривает описание самых разных ситуаций, которые могут иметь место.

Вторая часть — собственно табель учета рабочего времени. По желанию работодателя, в него вносится или вся информация по фактической отработке, или только информация по возникающим отклонениям от обычного трудового распорядка. В шапке таблицы указываются сведения об организации и структурном подразделении, а также о номере табеля (обычно выбирают сквозную нумерацию в течение года) и учетном периоде. Сама таблица — это перечень сотрудников с указанием их табельных номеров, ФИО и отметке о характере фактической работы в конкретный день месяца, в соответствии с вышеприведенной классификацией. Также обязательно указание времени работы (в часах), чтобы установить факт выработки нормы, работы менее положенного времени или сверхурочного труда. В итоговых столбцах таблицы суммируется фактически отработанное время за половину месяца (для выплаты аванса) и за весь месяц (для выплаты заработной платы). Под таблицей ставит подпись как то должностное лицо, что непосредственно занималось заполнением табеля, так и вышестоящее должностное лицо, которое табель проверило и приняло, тем самым подтвердив его правильность и соответствие истине.

Третья часть табеля учета рабочего времени по форме Т-12 (которая в форме Т-13 отсутствует) — это финансовая информация о начислениях по заработной плате для каждого из сотрудников, указанных в табеле (оклад, сумма дополнительных начислений в связи со сверхурочной работой, суммы дисциплинарных удержаний, командировочных и так далее). Она также заверяется подписями ответственных лиц и печатью организации. В строки унифицированной формы, которые по каким-то причинам не заполняются сведениями об организации, должны быть внесены прочерки.

Описанное заполнение по формам Т-12 и Т-13 является лишь рекомендуемым, организация вправе модифицировать бланки табелей или разработать собственный. Однако на практике многие организации пользуются именно ими, находя, что они содержат необходимый и достаточный минимум соответствующей информации.

Примеры заполнения табеля учета рабочего времени

Ниже приведен пример заполнения табеля учета рабочего времени по форме Т-12 (без титульного листа и листа с финансовой информацией).,

Иные примеры по ручному заполнению табеля, с комментариями и рекомендациями, можно найти в свободном доступе или в системах правовой информации.

При анализе приведенного табеля видно, что указывается общее количество рабочих часов в день, независимо от того, сколько из них было фактически затрачено на выполнение прямых служебных обязанностей.

Для организаций, которые желают вести управленческий учет в разрезе эффективности использования номинально затраченного рабочего времени, следует рассмотреть внедрение системы мониторинга, которая помимо учета самого факта присутствия сотрудника на рабочем месте, будет контролировать его действия на соответствие служебным обязанностям.

Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.»

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее — Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют.

Работники (сотрудники), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.

2. Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Обращаем внимание, данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом.

Если же работник в период действия Указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.

Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г.

Согласно форме Табеля учета использования рабочего времени и порядку его заполнения, установленной приказом Минфина России Федерации от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», учреждения вправе самостоятельно дополнять применяемые в табеле условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

4. Вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

5. Руководители организаций в период нерабочих дней обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Шаблоны Excel для отслеживания посещаемости сотрудников

Зачем нужно отслеживать посещаемость сотрудников

Ведение учета посещаемости сотрудников на работе помогает удаленным и офисным компаниям выявлять и решать ряд вопросов:

1. Выявление любых проблем с посещаемостью в вашей компании
2. Сократить невыходы на работу
3. Повысьте продуктивность и моральный дух сотрудников за счет точных и своевременных запросов и разрешений на отгулы
4. Упростите планирование отпусков в целом
5. Станьте частью удаленной работы
6. Обеспечение своевременной оплаты труда сотрудников
7. Анализируйте продуктивность сотрудников, чтобы принимать более взвешенные решения по планированию
8. Анализируйте продуктивность сотрудников, чтобы принимать более обоснованные решения о найме

Отслеживание посещаемости также полезно, если вы хотите сравнить посещаемость сотрудников с временем, которое сотрудники проводят в отпуске по болезни, личном отпуске или в отпуске.

Чтобы отслеживать посещаемость ваших сотрудников, лучше всего использовать регистр посещаемости. В зависимости от типа записей посещаемости сотрудников, которые вы используете, вы и ваши сотрудники сможете отмечать, отслеживать и просматривать:

• Время прихода и выхода сотрудника в течение дня
• Посещаемость в день, неделю, месяц или год
• Перерыв в день
• Количество дней в отпуске сотрудников
• Дней, проведенных работником в отпуске по болезни
• Количество дней отпуска сотрудников
• Не приходят ли некоторые из ваших сотрудников на работу, но своевременно не объясняют, почему

Чтобы помочь вам отслеживать эти данные, вот 12 шаблонов посещаемости сотрудников, которые вы, ваша команда по работе с персоналом или ваши сотрудники можете легко заполнить в Excel или Google Таблицах, и которые вы или ваша команда HR позже сможете проанализировать и сделать из них ценные выводы.

Загрузить шаблоны отслеживания посещаемости сотрудников

Шаблоны Excel для отслеживания посещаемости сотрудников с ограничением по времени
Шаблон ежедневной посещаемости сотрудника Шаблон еженедельной посещаемости сотрудника Шаблон ежемесячной посещаемости сотрудника

Трекер посещаемости сотрудников на основе событий Шаблоны Excel
Шаблон посещаемости собраний Шаблон посещаемости обучения Шаблон посещаемости мероприятия Шаблон входа волонтера

Шаблоны Excel для отслеживания отсутствия сотрудников
Шаблон для отслеживания ежемесячных отпусков, отпусков по болезни, личных отпусков

Шаблоны Excel для отслеживания посетителей и встреч
Шаблон для входа в систему для посетителей Шаблон для входа на встречу

Шаблоны Excel для отслеживания посещаемости сотрудников с ограничением по времени

Шаблоны Excel для отслеживания посещаемости сотрудников с привязкой ко времени позволяют отслеживать посещаемость сотрудников по дням, неделям, месяцам или годам.

Вы сможете отслеживать дни ваших сотрудников:

• Посещаемые работы (добавив ✔ или написав «✔» в соответствующих слотах шаблона)
• Были в отпуске по болезни (добавив S или написав «s» в соответствующих слотах шаблона)
• Были в личном отпуске (добавив P или написав букву «p» в соответствующих слотах шаблона)
• Были в отпуске (добавив V или написав «v» в соответствующих слотах шаблона)
• Не смог явиться на работу или своевременно дать объяснение, почему они пропустят работу (добавив X или написав «x» в соответствующих слотах шаблона)

Там, где это возможно, вы также сможете отмечать и отслеживать свои нерабочие дни (например, государственные праздники, выходные или другие нерабочие дни), добавив H или написав «h» в соответствующих слотах шаблона.

Чтобы сделать ваши шаблоны визуально отличными и удобными для чтения и анализа, скопируйте и вставьте метки правильного цвета в нужные слоты. Для более быстрого доступа напишите соответствующие буквы в нужных местах.

В зависимости от характера шаблона вы сможете рассчитывать и отслеживать эти данные для каждого отдельного сотрудника и / или за период времени, охватываемый шаблоном.

В каждом шаблоне также есть место для записи заметок и наблюдений.

Шаблон

Ежедневная посещаемость сотрудников

О чем это?

Шаблон ежедневной посещаемости сотрудников позволяет отслеживать посещаемость сотрудников по дням.

Сначала укажите день и добавьте основную информацию для каждого сотрудника (имя, должность и отдел).

Чтобы визуально отметить статус посещаемости для каждого сотрудника, скопируйте и вставьте правильные метки в нужные слоты (например, скопируйте и вставьте метку ✔ или напишите «✔» в столбце посещаемости рядом с «Сотрудником 1» отметить, что «Сотрудник 1» в этот день присутствовал на работе).

Вы также можете отметить время, в течение которого каждый сотрудник пришел на работу и ушел, а также общее время, которое он или она потратили на перерыв в этот день.

Каждый раз, когда вы замечаете, что сотрудник присутствовал, был в отпуске по болезни, личном отпуске, в отпуске или не явился на работу или позвонил, чтобы объявить о своем отсутствии, счетчик (расположенный рядом с основной таблицей) автоматически подсчитывает итоги для весь день.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон отлично подходит, если вы хотите отслеживать посещаемость сотрудников, отпуск по болезни, личный отпуск, отпуск и дни, когда они не приходили и не звонили, чтобы объявлять о своем отсутствии на ежедневной основе.

⏬ Загрузите классический шаблон ежедневной посещаемости сотрудников в Excel

⏬ Загрузите онлайн-шаблон ежедневной посещаемости сотрудников в Google Таблицах

.

Шаблон еженедельной посещаемости сотрудников

О чем это?

Шаблон еженедельной посещаемости сотрудников позволяет отслеживать посещаемость сотрудников по неделям.

Сначала укажите месяц и диапазон дат для недели и добавьте основную информацию для каждого сотрудника (имя, должность и отдел).

Чтобы визуально отметить статус явки для каждого сотрудника, скопируйте и вставьте правильные метки в нужные слоты (например, скопируйте и вставьте метку S или напишите «s» в определенный дневной интервал рядом с «Сотрудником 1» «отметить, что« Сотрудник 1 »в определенный день находился на больничном).

Каждый раз, когда вы замечаете, что сотрудник присутствовал, находился в отпуске по болезни, личном отпуске, отпуске или не явился на работу или позвонил, чтобы объявить о своем отсутствии, счетчик автоматически подсчитывает итоговые значения для каждого отдельного сотрудника (эта статистика доступна в каждая строка сотрудника в основной таблице).

Вы также получите итоги, рассчитанные за каждую неделю для всех сотрудников (эта статистика доступна под основной таблицей).

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон отлично подходит, если вы хотите еженедельно отслеживать посещаемость сотрудников, отпуск по болезни, личный отпуск, отпуск и дни, когда они не приходили и не звонили, чтобы объявить о своем отсутствии. Также замечательно, если вы хотите отслеживать эти данные для каждого отдельного сотрудника, а также для всей вашей команды в целом.

⏬ Загрузите классический шаблон еженедельной посещаемости сотрудников в Excel

⏬ Загрузите онлайн-шаблон еженедельной посещаемости сотрудников в Google Таблицах

.

Ежемесячный шаблон посещаемости сотрудника

О чем это?

Шаблон ежемесячной посещаемости сотрудников позволяет отслеживать посещаемость сотрудников по месяцам.

Сначала укажите месяц и добавьте основную информацию для каждого сотрудника (имя, должность и отдел).

Чтобы визуально отметить статус посещаемости для каждого сотрудника, скопируйте и вставьте правильные метки в нужные слоты (например, скопируйте и вставьте метку P или напишите «p» в определенном дневном слоте рядом с «Сотрудником 1» «отметить, что« Сотрудник 1 »в определенный день находился в отпуске).

Каждый раз, когда вы замечаете, что сотрудник присутствовал, находился в отпуске по болезни, личном отпуске, в отпуске или не явился на работу или позвонил, чтобы объявить о своем отсутствии, счетчик автоматически подсчитывает итоги для каждого отдельного сотрудника (эти статистические данные доступны в разделе каждая строка сотрудника в таблице).

Вы также получите итоги, рассчитанные за каждый месяц для всех сотрудников (эта статистика доступна под основной таблицей).

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон отлично подходит, если вы хотите ежемесячно отслеживать посещаемость сотрудников, отпуск по болезни, личный отпуск, отпуск и дни, когда они не приходили и не звонили, чтобы объявить о своем отсутствии. Также замечательно, если вы хотите отслеживать эти данные для каждого отдельного сотрудника, а также для всей вашей команды в целом.

⏬ Загрузите классический шаблон ежемесячной посещаемости сотрудников в Excel

⏬ Загрузите онлайн-шаблон ежемесячной посещаемости сотрудников в Google Таблицах

Годовой шаблон посещаемости сотрудника

О чем это?

Шаблон годовой посещаемости сотрудников позволяет отслеживать посещаемость сотрудников по годам.

Сначала выберите лист, на котором отмечен конкретный месяц, и добавьте основную информацию для каждого сотрудника (имя, должность и отдел).

Чтобы визуально отметить статус посещаемости для каждого сотрудника, скопируйте и вставьте правильные метки в нужные слоты (например, скопируйте и вставьте метку V или напишите «v» в определенный дневной интервал рядом с «Сотрудником 1» «отметить, что« Сотрудник 1 »был в отпуске в определенный день).

Каждый раз, когда вы замечаете, что сотрудник присутствовал, находился в отпуске по болезни, личном отпуске, в отпуске или не явился на работу или позвонил, чтобы объявить о своем отсутствии, счетчик автоматически подсчитывает итоги для каждого отдельного сотрудника (эти статистические данные доступны в разделе каждая строка сотрудника в таблице).

Вы также получите итоги, рассчитанные за каждый месяц для всех сотрудников (эта статистика доступна под основной таблицей).

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон отлично подходит, если вы хотите ежегодно отслеживать посещаемость сотрудников, отпуск по болезни, личный отпуск, отпуск и дни, когда они не приходили и не звонили, чтобы объявить о своем отсутствии. Также замечательно, если вы хотите отслеживать эти данные для каждого отдельного сотрудника, а также для всей вашей команды в целом.

⏬ Загрузите классический шаблон годовой посещаемости сотрудников в Excel

⏬ Загрузите онлайн-шаблон годовой посещаемости сотрудников в Google Таблицах

.

Шаблоны Excel для отслеживания посещаемости сотрудников на основе событий

Шаблоны Excel для отслеживания посещаемости сотрудников на основе событий позволяют отслеживать посещаемость собраний, тренингов, корпоративных мероприятий, на которых сотрудники выступают в качестве участников, и корпоративных мероприятий, на которых сотрудники выступают в качестве добровольцев.

В каждом шаблоне также есть место для записи заметок и наблюдений.

Шаблон посещаемости собраний

О чем это?

Шаблон посещаемости собраний позволяет отслеживать посещаемость сотрудников на собраниях.

Сначала определите название собрания, повестку дня, место, организатора, дату и время.

Добавьте участников и их информацию (имя, должность и отдел). Отметьте их статус присутствия как «Да» для участников и «Нет» для тех, кто не участвует, для указанной даты и времени собрания.

Количество людей, которые присутствовали или не присутствовали на встрече в указанную дату и время, будет автоматически подсчитано в счетчике рядом с основной таблицей.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон отлично подходит для отслеживания посещаемости любого типа встреч, которые вы обычно проводите, от ежедневных и еженедельных собраний с обновлением статуса до собраний по созданию команды или встреч для принятия решений.

⏬ Загрузите классический шаблон посещаемости собраний в Excel

⏬ Загрузите онлайн-шаблон посещаемости собраний в Google Таблицах

Шаблон посещаемости обучения

О чем это?

Шаблон посещаемости обучения позволяет отслеживать посещаемость сотрудников обязательными и / или добровольными программами обучения.

Сначала определите имя программы, уровень и ссылку, а также место обучения, дату, время и имя тренера.

Добавьте участников и их информацию (имя, должность и отдел). Отметьте их статус присутствия как «Да» для участников и «Нет» для тех, кто не присутствовал, для указанной даты и времени сеанса обучения.

Количество людей, которые прошли или не присутствовали на тренировке в указанную дату и время, будет автоматически подсчитано в счетчике рядом с основной таблицей.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон отлично подходит для отслеживания посещаемости любого типа программы посещаемости, от программ межличностного общения и технических программ обучения до программ обучения разнообразию или чувствительности.

⏬ Загрузите классический шаблон посещаемости обучения в Excel

⏬ Загрузите онлайн-шаблон посещаемости для общего доступа в Google Таблицах

Шаблон посещаемости мероприятия

О чем это?

Шаблон посещаемости мероприятий позволяет отслеживать посещаемость сотрудников на обязательных и / или добровольных мероприятиях компании.

Сначала определите название мероприятия, цель, место, организатора, дату и время.

Добавьте участников и информацию (имя, должность и отдел). Отметьте их статус присутствия как «Да» для участников и «Нет» для не-участников для указанной даты и времени мероприятия.

Количество людей, которые посетили или не посетили мероприятие в указанную дату и время, будет автоматически подсчитано в счетчике рядом с основной таблицей.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон отлично подходит, когда вы хотите отслеживать посещаемость сотрудниками любого типа корпоративного мероприятия, от семинаров и конференций до благодарственных мероприятий.

⏬ Загрузите классический шаблон посещаемости мероприятия в Excel

⏬ Загрузите онлайн-шаблон посещаемости мероприятия в Google Таблицах

.

Шаблон входа для волонтеров

О чем это?

Шаблон входа в систему для волонтеров позволяет отслеживать людей, которые вызвались участвовать и помогать в корпоративном мероприятии.

Сначала определите название добровольческого мероприятия, причину, место, организатора, дату и время.

Добавьте своих добровольцев и их информацию (имя, должность и отдел).

Укажите задачу / действие, которые им поручено или они добровольно согласились выполнить на мероприятии компании. Затем укажите дату или время, в которое они должны запланировать выполнение задачи / действия.

Добавьте их адреса электронной почты и номера телефонов в шаблон на случай, если организаторам мероприятия понадобится простой способ связаться со всеми или некоторыми волонтерами по какой-либо причине.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон отлично подходит, если вы хотите, чтобы ваша компания участвовала в определенном деле или достигла определенной цели, и вам нужны люди, которые будут добровольно участвовать в мероприятии, чтобы помочь в достижении указанной цели или цели.Вы сможете отслеживать добровольцев, а также задачи или действия, на которые они подписались.

⏬ Загрузите классический шаблон входа для волонтеров в Excel

⏬ Загрузите онлайн-шаблон для добровольного входа в систему в Google Таблицах

Шаблоны Excel для отслеживания отсутствия сотрудников

Шаблоны Excel для отслеживания отсутствия сотрудников позволяют отслеживать количество дней, в течение которых ваши сотрудники не посещали работу из-за отсутствия на работе, например отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск.

Вы сможете рассчитывать и отслеживать эти данные для каждого отдельного сотрудника и периода времени, охватываемого шаблоном.

В каждом шаблоне также есть место для записи заметок и наблюдений.

Простой шаблон отслеживания ежегодных отпусков, отпусков по болезни и личных отпусков

О чем это?

Простой шаблон отслеживания отпусков, отпусков по болезни и личных отпусков позволяет ежегодно отслеживать отпуск по болезни, личный отпуск или дни отпуска с помощью простого счетчика.

Сначала определите год и добавьте основную информацию для каждого сотрудника (имя, должность и отдел).

Определите количество дней, в течение которых каждый из них может использовать отпуск по болезни и отпуск (личный отпуск обычно впоследствии определяется по мере необходимости).

Каждый раз, когда кто-то уходит в отпуск по болезни или в личный отпуск, или берет дни отпуска, укажите эти дни в строках «Затраченные» для каждого сотрудника.

Количество дней, в течение которых каждый сотрудник имеет «Осталось» по болезни или отпуску, будет автоматически уменьшаться каждый раз, когда вы добавляете дни отпуска по болезни или отпуска рядом с чьим-либо именем.

Количество дней, «Проведенных» каждым сотрудником в личном отпуске, будет автоматически добавлено к общему количеству отпусков для сотрудника и группы.

Итоги отпуска по болезни, личного отпуска и отпуска для каждого сотрудника рассчитываются автоматически в последнем столбце основной таблицы.

Итоги отпуска по болезни, личного отпуска и отпуска для всей команды автоматически рассчитываются в последней строке основной таблицы.

Общее количество отгулов для всей команды рассчитывается автоматически для всей команды в последнем столбце последней строки основной таблицы.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон отлично подходит, если вам нужен простой и легкий способ отслеживать, сколько у ваших сотрудников:

• имеют отпуск по болезни и отпуск в год
• израсходовали больничный, личный отпуск и отпуск
• ушли по болезни и в отпуск

⏬ Загрузите классический шаблон простого ежегодного отпуска, отпуска по болезни, персонального трекера отпусков в Excel

⏬ Загрузите онлайн-шаблон простого ежегодного отпуска, отпуска по болезни, персонального трекера для отслеживания отпусков в Google Таблицах

Визуальный годовой отпуск, отпуск по болезни, шаблон персонального трекера отпусков

О чем это?

Визуальный шаблон отслеживания ежегодных отпусков, отпусков по болезни, личных отпусков позволяет отслеживать количество дней, на которые ваши сотрудники специально потратили:

• Отпуск по болезни (добавив S или написав «s» в соответствующих слотах шаблона)
• Персональный отпуск (добавив P или написав «p» в соответствующих ячейках шаблона)
• Отпуск (добавив V или написав «v» в соответствующих слотах шаблона)

Вы также сможете отмечать свои нерабочие дни (например, праздничные и выходные или другие нерабочие дни), добавив H или написав «h» в соответствующих слотах шаблона.

Сначала выберите лист, на котором отмечен конкретный месяц, и добавьте основную информацию для каждого сотрудника (имя, должность и отдел).

Чтобы визуально отметить статус посещаемости для каждого сотрудника, скопируйте и вставьте правильные метки в нужные слоты (например, скопируйте и вставьте метку V или напишите «v» в определенный дневной интервал рядом с «Сотрудником 1» «отметить, что« Сотрудник 1 »был в отпуске в определенный день).

Каждый раз, когда вы замечаете, что сотрудник находился в отпуске по болезни, личном отпуске или отпуске, счетчик автоматически подсчитывает итоги для каждого отдельного сотрудника (эта статистика доступна под каждой строкой сотрудника в таблице).

Вы также получите итоги, рассчитанные за каждый месяц для всех сотрудников (эта статистика доступна под основной таблицей).

Чтобы подсчитать количество дней, доступных для отпуска по болезни и отпуска для сотрудника в следующем месяце, просто скопируйте и вставьте дни , оставшиеся для отпуска по болезни и отпуска за предыдущий месяц (например.г. Если на листе «Апрель» указано, что у Сотрудника 1 осталось 19 дней, , , отпуск и 2 дня отпуска по болезни, добавьте эти числа в лист «Май» под номером , доступным ). Продолжайте эту схему для каждого последующего месяца.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон отлично подходит, если вы хотите визуально отслеживать и легко находить отпуск по болезни, личный отпуск, отпуск и нерабочие / праздничные дни в течение всего года.

Визуальное отслеживание этих данных за день может помочь вам составить график и назначить работу в течение года.

Например, вы и ваша команда будете знать, что нельзя назначать проект или задачу Лизе Джонсон с 15 по 25 мая, потому что вы увидите, что она в это время в отпуске.

В той же строке вы сможете пересмотреть график крайнего срока проекта на 4 мая, потому что вы будете знать, что у компании будет этот выходной день в связи с государственным праздником.

⏬ Загрузите классический шаблон ежегодного отпуска, отпуска по болезни, персонального трекера отпусков в Excel

⏬ Загрузите онлайн-шаблон ежегодного отпуска, отпуска по болезни или личного отпуска в Google Таблицах

.

Шаблоны Excel для отслеживания посетителей и встреч

Шаблоны отслеживания посетителей и встреч

позволяют отслеживать случайных посетителей и официальных лиц, таких как клиенты, которые входят в вашу компанию.

В каждом шаблоне также есть место для записи заметок и наблюдений.

Шаблон входа для посетителей

О чем это?

Шаблон входа для посетителей позволяет отслеживать посетителей, которые входят в вашу компанию.

Укажите имена посетителей, которых они приходили повидать, цель визита, дату визита, а также время входа и выхода из здания компании.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон отлично подходит, когда у вашей компании есть случайные или частые случайные посетители (например, члены семей сотрудников), и вы хотите отслеживать, кто и когда вошел в здание компании.

⏬ Загрузите классический шаблон входа для посетителей в Excel

⏬ Загрузите онлайн-шаблон для входа в систему для посетителей в Google Таблицах

Шаблон для входа на прием

О чем это?

Шаблон входа на встречу позволяет отслеживать посетителей, у которых есть официальные встречи с сотрудниками вашей компании, например, собеседников и клиентов.

Укажите имена участников, к которым они пришли, цель их встречи, а также дату и время встречи.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон отлично подходит, когда ваша компания работает и консультируется с клиентами, поэтому вы хотите отслеживать их встречи.

⏬ Загрузите классический шаблон входа на встречу в Excel

⏬ Загрузите онлайн-шаблон для входа в систему для совместного использования в Google Таблицах

Почему вам следует использовать программное обеспечение для отслеживания посещаемости

Когда дело доходит до лучших способов отслеживания посещаемости сотрудников, отслеживать посещаемость с помощью шаблонов просто и легко.

Но у этого есть свои ограничения.

А именно, отслеживание посещаемости с помощью шаблона подходит только в том случае, если в вашей компании меньше сотрудников, поэтому вы можете легко отслеживать и вручную добавлять правильную информацию для всех.

Однако, возможно, ваша компания придерживается политики измерения отпуска по болезни, личного отпуска или отпуска в часа , а не в днях.

И, возможно, вы хотите получить более подробное представление о действиях, задачах и назначениях, которые действительно выполняются вашими сотрудниками, посещая работу.

В таком случае лучшим решением будет использование инструмента учета рабочего времени, который позволяет автоматизировать отслеживание посещаемости вашей команды в различных проектах.

Clockify — это программа для учета рабочего времени, которая позволяет вам легко отслеживать время по всем «проектам» компании, включая посещаемость работы, время перерыва в день, а также дни отсутствия, вызванные отпуском по болезни, личным отпуском или отпуском. Вот как.

Как отслеживать посещаемость с помощью Clockify

Чтобы проще всего отслеживать посещаемость сотрудников с помощью Clockify, просто пригласите свою команду в рабочее пространство своей компании и предоставьте инструкции:

Каждый раз, когда сотрудник приходит в офис (или садится перед компьютером, чтобы работать из дома), он или она должны запустить таймер на странице «Учет времени» в приложении.

В качестве альтернативы, сотрудники могут добавить время, которое они проработали вручную, после того, как они закончили работу в течение дня.

Помимо этого простого подхода с приходом и уходом, вы также можете использовать Clockify для отслеживания задач и действий, выполняемых вашими сотрудниками , пока на работе.

Если вы работаете над несколькими рабочими проектами, определите для них отдельные проекты Clockify и проинструктируйте сотрудников выбирать и отслеживать время в этих проектах при работе над ними.

Чтобы сотрудники отслеживали свои перерывы, просто определите проект под названием «Перерывы» и попросите сотрудников отслеживать время, которое они тратят на короткие перерывы или обеденные перерывы.

После того, как вы определите пару проектов, ваши сотрудники также смогут записывать свои часы в простой табель учета рабочего времени.

Чтобы оптимизировать рабочий процесс, вы также можете добавлять в проекты определенные задачи, писать описания для каждой записи, определять теги, чтобы указать тип задачи, над которой работаете, и многое другое.

Позже вы можете перейти в отчеты приложения и сразу увидеть, кто работал, когда, как долго и над чем. Еженедельный отчет может оказаться особенно полезным для вас, поскольку он показывает вам простую и легко читаемую разбивку времени, в течение которого ваши сотрудники были на работе на еженедельной основе.

Как отслеживать отсутствие с помощью Clockify

Помимо отслеживания посещаемости, вы также можете легко отслеживать отсутствие с помощью Clockify, создав для этого несколько подходящих проектов, а затем попросив сотрудников отслеживать время на них.

Для начала вы можете следовать схеме перечисленных шаблонов отслеживания посещаемости, а также создавать и называть отдельные проекты для «Отпуск по болезни», «Отпуск», «Персональный отпуск».

Или, в зависимости от политики и рабочего процесса вашей компании, вы можете расширить эти базовые данные об отпуске и попросить сотрудников отслеживать время для «полдня», «семейного отпуска», «неоплачиваемого отпуска», «личного». Время »и многое другое.

Независимо от того, как вы выберете учет рабочего времени сотрудников, вы легко сможете создавать проекты для каждого типа отпусков за пару щелчков мышью.

После этого ваши сотрудники смогут отслеживать это время так же, как и свое рабочее время:

• с таймером
• путем добавления времени вручную
• путем добавления времени в табель учета рабочего времени

Если обычный рабочий день в вашей компании составляет 8 часов, вам следует проинструктировать сотрудников, чтобы они также добавляли 8 часов для свободного времени.

Позже вы сможете просматривать и анализировать отсутствие сотрудников в разделе отчетов приложения и даже сравнивать отсутствие с посещаемостью, если вы решите просмотреть отчет по всем своим проектам Clockify сразу.

Образец шаблона политики посещаемости сотрудников

Краткое изложение политики и цель

Наш сотрудник Политика посещаемости описывает наши ожидания в отношении прихода наших сотрудников на работу. Пунктуальность при приходе на работу помогает поддерживать эффективность на рабочем месте.

Область применения

Данная политика компании распространяется на всех сотрудников, не подлежащих освобождению от налогов, независимо от должности или типа занятости.

Элементы политики

Большинству сотрудников необходимо сотрудничать со своими коллегами, чтобы выполнять свою работу.Чтобы упростить это сотрудничество, мы ожидаем, что вы будете пунктуальны и будете следовать графику, согласованному вами и вашим менеджером. Если вы отсутствуете или иногда опаздываете, у вас должна быть веская причина.

Постоянное опоздание или отсутствие может создать проблемы для ваших коллег, которым, возможно, придется взять на себя вашу работу. Такое поведение может привести к «плохой посещаемости», и вам, возможно, придется соблюдать прогрессивную дисциплину.

Что такое прогулы и опоздания?

Прогулы означает частое отсутствие сотрудника на рабочем месте.Это включает в себя нечасто приходить на работу или брать чрезмерный отпуск по болезни, не имея возможности предоставить записи врача.

Присутствие на работе означает присутствие на работе вне вашего графика, даже если сверхурочная работа не требуется. Это может вызвать у вас переутомление и повлиять на вашу продуктивность и удовлетворенность работой. Мы хотим, чтобы вы соблюдали свой график, приходя на работу и уходя.

Опоздание означает опоздание, большие перерывы, чем положено, и постоянный уход раньше с работы без причины.Мы, вероятно, не будем возражать, если однажды утром вы немного опоздаете или уйдете немного раньше в пятницу. Но мы хотим убедиться, что вы в целом следуете своему графику и не нарушаете нашу работу.

Вы несете ответственность за контроль своего рабочего времени с помощью нашей [ системы хронометража / программного обеспечения ]. Пожалуйста, внимательно записывайте свое рабочее время, чтобы вы могли получить причитающийся платеж.

Непредвиденное отсутствие

Если однажды вы не можете прийти на работу, как можно скорее сообщите об этом своему руководителю.Если ваш менеджер находится в другом часовом поясе, обратитесь в отдел кадров. После этого вы должны использовать оставшийся отгул или отпуск по болезни, чтобы покрыть это отсутствие. Пожалуйста, запишите это в [ HR программное обеспечение ] как можно скорее. Отсутствие без уважительной причины или без уведомления в течение более трех дней будет считаться отказом от работы. Если вам нужно рано уйти с работы, сообщите об этом своему менеджеру.

Мы поймем, есть ли у вас веские причины для вашего отсутствия, даже если вы не сообщите об этом. Эти причины обычно связаны с серьезными несчастными случаями, семейными или неотложными медицинскими ситуациями.Мы можем попросить вас принести нам записи врача или другое подтверждение. В таких случаях мы отметим ваше отсутствие как «уважительное».

Следующий список, хотя и не исчерпывающий, включает причины, которые мы не считаем уважительным отсутствием:

• Поздно просыпаться.
• Остановка по дороге на работу по личным причинам.
• Задержки движения или общественного транспорта, за исключением ситуаций, влекущих за собой закрытие дорог.
• Плохая погода, за исключением экстремальных погодных условий, таких как метели, ураганы и наводнения.
• Праздники, которые не были утверждены.

Хорошая посещаемость

Сотрудники, у которых менее [ трех случаев ] прогулов или опозданий в год, получат дополнительный оплачиваемый выходной на следующий год. У вас хорошая посещаемость, когда вы:

• Отчет стабильно работать.
• Приходите на работу в назначенное время начала смены.
• Уйти с работы в установленное время окончания смены (кроме случаев, когда требуется оплачиваемая сверхурочная работа.)
• Оставшиеся на работе в рабочее время (без перерывов)
• Делайте перерывы, которые не превышают ожидаемой продолжительности.
• Сообщите своему менеджеру, если вам нужно отсутствовать или опоздать.
• Не приходить или опаздывать только по уважительным причинам.

Ответственность руководителя

Если вы управляете сотрудниками, вы обязаны следить за их посещаемостью. Если вы заметили, что член команды постоянно опаздывает или отсутствует, договоритесь о частной встрече для обсуждения.Спросите члена вашей команды, испытывают ли они проблемы со своим графиком или им нужна помощь, чтобы найти баланс между личной жизнью и работой. Гибкий график, работа из дома или варианты обучения управлению временем могут стать решением. Если вы заметили возможную проблему с психическим здоровьем, которая приводит к пропуску занятий или опозданию, попросите члена вашей команды связаться с нашим [ специалистом по психическому здоровью ] и обсудить, что вы можете сделать, чтобы им помочь.

Если вы подозреваете, что член вашей команды злоупотребляет отпуском по болезни или умышленно опаздывает, вы должны сообщить об этом в отдел кадров и начать процесс постепенной дисциплины.

Дисциплинарные меры

Если ваш руководитель подозревает, что вы злоупотребляете отпуском по болезни, вам может потребоваться предоставить записи врача, чтобы избежать нашего прогрессивного дисциплинарного процесса. Если вы непреднамеренно опаздываете, корректирующее консультирование будет нашей первой попыткой решения. Мы можем принять дисциплинарные меры вплоть до увольнения, если:

• Корректирующее консультирование не работает.
• Мы обнаружили, что вы умышленно опаздываете.
• Ваши опоздания или прогулы влияют на вашу работу.

Отсутствие по уважительной причине и отсутствие на работе не засчитываются как отработанные часы, поэтому мы не компенсируем их.

Заявление об отказе от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.

Дополнительная литература

Шаблон политики посещаемости сотрудников

Назовете ли вы это политикой управления посещаемостью, политикой невыходов на работу, политикой опозданий или политикой посещаемости, в конечном итоге все равно.Вы ожидаете, что ваши сотрудники будут приходить на работу вовремя, каждый день, когда они запланированы на работу. Регулярная посещаемость и пунктуальность являются ключевыми факторами для бесперебойной работы как команды, так и компании. Опоздание, опоздание или отсутствие только вызовут сбои и станут бременем для коллег.

Что вы должны включить в политику посещаемости ?

• Обзор или сфера действия политики посещаемости
• Подсчет правонарушений на отсутствие
• Различия в прогулах и опозданиях
• Непредвиденные отсутствия
• Неудачный вход и выход
• Что такое хорошая посещаемость?
• Ответственность менеджера
• Дисциплинарные меры

Обязательно включите свою политику посещаемости сотрудников в свое руководство для сотрудников и убедитесь, что ваши сотрудники поставили свою подпись и дату, что они прочитали и поняли политику посещаемости.

Наш шаблон политики посещаемости сотрудников содержит общие рекомендации и служит справочным материалом. Все соответствующие местные, государственные или федеральные законы не могут быть приняты во внимание, поэтому это не является юридическим документом. Мы не несем юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики. Обратитесь к юрисконсульту после того, как вы отредактируете наш шаблон политики посещаемости сотрудников в соответствии с требованиями вашей компании.

Политика посещаемости сотрудников Шаблон

1. Обзор политики посещаемости

Ожидается, что сотрудники ABC Productions будут присутствовать на работе вовремя, каждый день, как они запланированы.Регулярная посещаемость и пунктуальность имеют решающее значение для того, чтобы ваша команда и ABC Productions работали эффективно и результативно. Опоздание, опоздание или отсутствие могут вызвать сбои.

В нашей политике посещаемости сотрудников четко изложены наши ожидания относительно их прихода на работу.

2. Подсчет правонарушений на отсутствие

Отслеживание отсутствия сотрудников упрощает решение проблемы или при необходимости применяет дисциплинарные меры.

• Отсутствует при звонках: 1 балл
• Отсутствует, не звонят: 2 балла
• Опоздание: ½ балла
• Ранний уход: ½ балла
• Позднее возвращение с обеда или перерыва: 1 балл (если более 30 минут)

На каждую запланированную смену сотрудникам предоставляется пятиминутный льготный период в начале и в конце смены. Сотрудники должны сообщить об отсутствии, позвонив своему непосредственному руководителю, и они должны сообщать каждый день о своем отсутствии. Если сотрудник не позвонит по крайней мере за час до смены, это приведет к отказу от вызова-неявке (однако есть исключения, например, автомобильная авария, из-за которой сотрудник не может позвонить).

Нарушения явки сбрасываются каждые шесть месяцев или ежегодно (например, в выходные дни).

3. Различия в прогулах и опозданиях

Прогулы — частое отсутствие сотрудника на своих должностных обязанностях. Например, если вы часто не приходите на работу или не предоставляете справку к врачу при длительном отпуске по болезни.

Презентация — это когда вы работаете сверх установленного графика, даже если компания не требует сверхурочной работы.Это приведет к перегрузке сотрудника и отрицательно скажется на производительности и удовлетворенности работой. Мы хотим, чтобы наши сотрудники приходили и уходили по своему графику.

Опоздание — это когда сотрудник приходит с опозданием, делает более продолжительные перерывы, чем положено, и постоянно уходит с работы раньше срока без причины. Мы не против приехать однажды утром немного позже или уехать немного раньше, как в пятницу. Однако мы хотим, чтобы вы следовали установленному графику и не создавали помех на рабочем месте.

Все сотрудники должны контролировать свое рабочее время с помощью нашего приложения для учета рабочего времени Connecteam. Вы должны старательно записывать свое рабочее время, чтобы получать зарплату.

4. Сбой при входе и выходе

В Connecteam сотрудники должны приходить и уходить каждую смену. Если у сотрудников есть проблемы с записью времени прихода или ухода, они должны немедленно сообщить об этом менеджеру. В отношении сотрудников, которые постоянно не приходят на работу или уходят с работы, они подлежат дисциплинарным взысканиям или даже увольнению.

5. Непредвиденные отсутствия

Сообщите своему менеджеру как можно скорее, если вы не можете прийти на работу, и если ваш менеджер не отвечает, обратитесь в отдел кадров. В результате вы сможете использовать оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, чтобы покрыть свое отсутствие, но убедитесь, что вы записали это в Connecteam как можно скорее.

Если вы отсутствуете без уважительной причины или без уведомления более трех дней, мы рассмотрим этот отказ от работы. Сообщите своему руководителю, если вам нужно уйти с работы пораньше, например, у вас назначен прием к врачу или у вас есть встречи учителя и родителей.

Существуют обстоятельства, при которых мы поймем ваше отсутствие, даже если вы не сообщили об этом. Эти причины обычно связаны с серьезным несчастным случаем или неотложной медицинской помощью в семье. В этих случаях ваше отсутствие будет иметь вид извинений , однако при необходимости мы можем запросить некоторую проверку.

Ниже перечислены некоторые примеры того, что мы не считаем уважительным отсутствием:

• Вы поздно проснулись, или ваш ребенок проснулся поздно.
• Остановка где-нибудь по дороге на работу по личным причинам, например, чтобы выпить чашку кофе.
• Задержки движения или общественного транспорта, сюда не входят ситуации, которые привели к закрытию дорог.
• Плохая погода, сюда не входят экстремальные погодные условия, такие как торнадо, метели, ураганы и наводнения.
• Праздники или выходные дни, которые не были утверждены.

6. Что такое хорошая посещаемость?

Сотрудник, у которого менее четырех случаев прогулов или опозданий в год, является примером сотрудника с хорошей посещаемостью.Таким образом, в следующем году этот сотрудник получит дополнительный оплачиваемый выходной.

Сотрудники имеют хорошую посещаемость на основании следующих показателей:

• Постоянно на работу.
• Прибытие на работу в назначенное время начала смены.
• Уход с работы в установленное время окончания смены (если не требуется оплачиваемая сверхурочная работа).
• Оставшиеся на работе в рабочее время (без перерывов)
• Обедать или делать перерывы, которые не превышают ожидаемой продолжительности.
• Уведомление своего менеджера о необходимости отсутствовать или опаздывать.
• Отсутствие или опоздание только по уважительным причинам.

7. Ответственность руководителя

Менеджер обязан контролировать посещаемость своего сотрудника. Если вы заметили, что сотрудник постоянно нарушает политику посещаемости, вам необходимо назначить встречу, чтобы обсудить действия. На встрече спросите сотрудника, есть ли у него проблемы с расписанием или ему нужна помощь в создании баланса между работой и личной жизнью.Гибкий график, работа из дома или варианты обучения управлению временем могут быть решением. Если вы считаете, что невыход на работу или опоздание вызывает проблема психического здоровья, попросите своего сотрудника связаться с нашим [специалистом по психическому здоровью] и обсудить, как вы можете им помочь.

Если вы считаете, что сотрудник злоупотребляет отпуском по болезни или намеренно опаздывает, вы должны сообщить об этом в HR и начать процесс постепенного дисциплинарного воздействия.

8. Дисциплинарные меры

Если руководитель подозревает, что сотрудник злоупотребляет отпуском по болезни, ему может потребоваться предоставить записи врача, чтобы избежать прогрессирующего процесса дисциплинарного воздействия.Если обнаруживается, что сотрудник непреднамеренно опаздывает, корректирующее консультирование станет первым шагом к поиску решения. Мы примем дисциплинарные меры вплоть до увольнения, если:

• Корректирующее консультирование не работает.
• Вы умышленно опаздываете.
• Ваши опоздания или прогулы напрямую влияют на вашу работу.

Отсутствие по уважительной причине и отсутствие на работе не считаются отработанными часами, поэтому мы не компенсируем их.

Похожие шаблоны:

Оформите соглашение о конфиденциальности сотрудников с помощью нашего бесплатного шаблона

Создайте свой собственный Справочник сотрудника с помощью нашего бесплатного шаблона

На ходу ваши сотрудники могут приходить и уходить, запрашивать отсутствие, просматривать текущие и прошлые табели учета рабочего времени и многое другое.Connecteam также отмечает местоположение сотрудников по GPS, когда они приходят и уходят. Настройте обновления статуса для сотрудников, чтобы они регистрировались, когда они находятся на месте работы, что означает, что они могут регистрироваться, отклонять или завершать свою смену. Кроме того, сотрудники могут использовать вложения смен для загрузки фотографий, видео, заметок и прочего, связанного с работой.

С Connecteam очень легко планировать смены и распределять задания. Вы можете создавать одиночные, многократные или групповые смены или загружать массовую работу с помощью файла Excel.Сэкономьте драгоценное время, используя просмотр календаря, возможности перетаскивания и возможность копировать смены прошлой недели.

У функций учета рабочего времени и планирования есть чат в приложении и каталог сотрудников, поэтому, когда вы делаете расчет заработной платы или у вас есть вопрос о расписании, вы можете легко связаться со своим сотрудником без каких-либо проблем.

Если этого недостаточно, Connecteam прост в использовании, так как настройка занимает секунды, и даже самые менее технически подкованные сотрудники могут использовать его без какого-либо обучения. Connecteam можно использовать практически для всего, а это значит, что вам не нужно интегрировать несколько решений.И у него также САМАЯ ЛУЧШАЯ цена, потому что она не зависит от пользователей, вместо этого вы платите ежемесячный план, начиная с 39 долларов в месяц, для до 200 пользователей. Это означает, что вы можете масштабировать свой бизнес вместо того, чтобы платить за добавление пользователя за пользователем. Начните бесплатный план сегодня!

Табель посещаемости сотрудников: шаблоны, альтернативы (2021)

Управление посещаемостью сотрудников имеет решающее значение.

Сотрудникам необходимо приходить на работу вовремя, потому что их опоздания или частые отсутствия могут негативно повлиять на всю команду.Вот почему компаниям нужен эффективный способ управления посещаемостью сотрудников.

А использование ведомости посещаемости служащих — один из самых простых способов отслеживать посещаемость служащих.

В этой статье мы расскажем, что такое ведомость учета рабочего времени и ее три основных преимущества. Затем мы предоставим три шаблона для распечатки ведомостей посещаемости и шесть отличных советов по повышению посещаемости сотрудников.

Мы также выделим пять эффективных альтернатив, которые могут упростить отслеживание посещаемости сотрудников.

В этой статье содержится:

(щелкните ссылки, чтобы перейти в конкретный раздел)

Давайте нырнем.

Что такое лист посещаемости?

служащий ведомость учета рабочего времени — это электронная таблица, в которой документируются данные посещаемости сотрудника. Вы можете организовать эти данные как присутствие, отсутствие, отпуск или с помощью любой другой системы, которой придерживается ваша организация.

Лист посещаемости может также включать дополнительную информацию, например:

• Имя сотрудника.
• Контактная информация.
• Время входа и выхода часов.
• Общее рабочее время.
• Подпись.

Обычно ведомости посещаемости создаются и поддерживаются с помощью программного обеспечения для работы с электронными таблицами, такого как MS Excel и Google Таблицы .

И хотя вы можете создавать ведомости посещаемости с нуля, это может быть утомительным и трудоемким процессом, особенно если вы управляете большой командой. Вместо этого вы можете загрузить бесплатных шаблонов, доступных в Интернете, и настроить их в соответствии с потребностями вашей компании.

3 бесплатных шаблона ведомостей посещаемости для печати

Вот три различных типа шаблонов ведомостей посещаемости, которые вы можете настроить в соответствии со своими потребностями:

1. Ежедневный лист посещаемости

Шаблон ежедневной посещаемости сотрудников — это простая таблица Google Таблиц или Excel, в которой ведется запись времени прихода, времени ожидания и общего количества часов каждого сотрудника.

Вы можете использовать этот шаблон отслеживания посещаемости, чтобы просто записывать, приходил ли сотрудник на работу или нет.

Загрузить: Лист Google • Шаблон Excel

2. Еженедельный лист посещаемости

Шаблон ведомости учета рабочего времени сотрудника за неделю содержит запись посещаемости для всех дней недели. Он также показывает общее количество рабочих часов за эту неделю.

Вы можете использовать этот шаблон Google Таблиц или Excel, если ваши сотрудники работают по недельному графику.

Загрузить: Лист Google • Шаблон Excel

3.Ежемесячный лист посещаемости

Ежемесячный шаблон счетчика посещаемости сотрудников обеспечивает посещаемость для каждого дня месяца. Он также показывает общее количество дней, в течение которых сотрудник присутствовал в этом месяце.

Используйте этот шаблон электронной таблицы для отслеживания посещаемости сотрудников, получающих ежемесячную зарплату.

Загрузить: Лист Google • Шаблон Excel

3 основных преимущества таблиц посещаемости

Давайте рассмотрим три преимущества использования электронных таблиц посещаемости, таких как MS Excel и Google Sheets:

1.Простота использования

Лучшее в использовании ведомости посещаемости для отслеживания посещаемости — это то, что она проста в использовании .

Чтобы использовать Microsoft Excel или Google Sheet, не нужно проходить сложные учебные курсы.

Все, что вам нужно сделать, это открыть рабочий лист, создать столбцы для дней недели и вручную ввести посещаемость для каждого дня. Вы также можете указать время, время перерыва и многое другое.

И если вы не хотите создавать таблицу учета посещаемости сотрудников с нуля, вы можете использовать готовые шаблоны и настраивать их в соответствии с вашими потребностями.

Более того, если вы являетесь частью большой команды или хотите добавить дополнительную информацию в свой лист посещаемости, вы можете использовать формулы и диаграммы. Это может помочь вам избежать выполнения сложных вычислений вручную и сохранить порядок в системе.

2. Доступность

Счетчик посещаемости сотрудников на основе таблиц упрощает доступ к информации .

Вы можете сохранять файлы на свое устройство, хранить их на серверах компании или загружать в облачное хранилище инструмента для редактирования в реальном времени и постоянного просмотра.

Более того, если у вас небольшой бизнес с ограниченным бюджетом, вы найдете его минимальные затраты на установку вполне доступными.

3. Бесплатное использование

И Excel, и Google Таблицы — это бесплатных инструментов.

В то время как Excel поставляется в комплекте с пакетами Microsoft Office, Google Sheets — это электронная таблица на базе Интернета, часть набора инструментов Google Workspace.

А с бесплатными шаблонами, приведенными выше, вы можете сразу приступить к работе. Вам не нужно платить никаких дополнительных денег, чтобы купить новое программное обеспечение или приложение для создания ведомостей посещаемости.

5 эффективных альтернатив традиционным ведомостям посещаемости сотрудников

Традиционно компании используют электронные таблицы Excel или Google Sheets для управления посещаемостью сотрудников.

Конечно, инструменты на основе электронных таблиц — это простой и бесплатный способ отслеживать посещаемость.

Однако они могут сильно ограничивать.

Поскольку электронные таблицы посещаемости требуют значительных усилий , выполняемых вручную, , они подвержены человеческой ошибке и неточности .Кроме того, вы не можете использовать его для:

• Оптимизация управления отпусками.
• Рассчитайте сверхурочные часы.
• Отслеживайте продуктивность сотрудников.
• Создавайте точные платежные ведомости и счета-фактуры.

К счастью, учетных записей сотрудников Программное обеспечение позаботится обо всех этих проблемах.

Вот подробный обзор пяти таких полезных инструментов:

1. Доктор времени

Time Doctor — это мощное, удобное решение для повышения производительности труда сотрудников, предназначенное для предприятий любого размера.Это помогает вам отслеживать время, затрачиваемое на выполнение задач, управлять посещаемостью сотрудников и расписаниями и даже получать более глубокое представление об их производительности.

A. Основные характеристики

• Легко отслеживать время сотрудников вручную или автоматически.
• Подробные отчеты о посещаемости помогают отслеживать посещаемость в режиме реального времени.
• График работы позволяет создавать и редактировать смены сотрудников и графики.
• Классифицируйте веб-сайты и приложения по уровням производительности.
• Получите ценную информацию о производительности с помощью точных отчетов.
• Отслеживайте бездействие, чтобы лучше контролировать уровень производительности сотрудников.
• Используйте расширение браузера Chrome, чтобы отслеживать время, потраченное на другие приложения, такие как Asana и ClickUp.

B. Цена

Платные планы

Time Doctor начинаются с 7 долларов за пользователя в месяц. Он также предлагает 14-дневную бесплатную пробную версию (кредитная карта не требуется).

C. Рейтинги пользователей

• G2 : 4.3 / 5 (185+ отзывов)
• Capterra : 4.5 / 5 (330+ отзывов)

2.Connecteam

Connecteam — это система управления персоналом, которая предлагает решения для управления рабочим временем, операциями, адаптацией и внутренними коммуникациями. Он обслуживает различные отрасли, такие как розничная торговля, здравоохранение, гостиничный бизнес, строительство и многое другое.

A. Основные характеристики

• Расписания с функциями геозон, чтобы узнать, кто над чем и где работает.
• Напомните членам команды о необходимости входить и выходить с помощью push-уведомлений.
• Автоматическое увольнение сотрудников, превышающих установленный дневной лимит.
• Просматривайте, принимайте или отклоняйте запросы на отсутствие из приложения.
• Мобильное приложение для часов для устройств Android и iOS, позволяющее отсчитывать время во время полевых работ.

B. Цена

Имеет бесплатный план. Платные планы начинаются с 47 долларов в месяц.

C. Рейтинги пользователей

• G2 : 3.8 / 5 (10+ отзывов)
• Capterra : 4.8 / 5 (110+ отзывов)

3.Hubstaff

Hubstaff — это программа для отслеживания рабочего времени и посещаемости, которая помогает командам управлять производительностью. Он может отслеживать количество времени, которое ваша команда тратит на проекты и отдельные задачи.

A. Основные характеристики

• Создавайте отчеты о посещаемости и точные табели учета рабочего времени на основе отслеживаемых часов сотрудников.
• Организуйте проекты с помощью автоматизированных рабочих процессов Канбан.
• GPS-слежение позволяет отслеживать время и местоположение вашей команды в пути.
• Автоматизируйте и отправляйте платежи в приложении.
• Предлагает настольное приложение для устройств Apple, Microsoft, Linux и Chromebook.

B. Цена

Эта система посещаемости предлагает бесплатный план для одного пользователя. Платные планы начинаются с 7 долларов за пользователя в месяц.

C. Рейтинги пользователей

• G2 : 4.4 / 5 (340+ отзывов)
• Capterra : 4.6 / 5 (1100+ отзывов)

4. TimeCamp

TimeCamp — это программа для учета рабочего времени, подходящая для команд любого размера.Он также предлагает функции отслеживания посещаемости, чтобы с легкостью управлять посещаемостью вашего персонала.

A. Основные характеристики

• Вход и выход из офиса, а также удаленное местоположение одним щелчком мыши.
• С легкостью добавляйте, редактируйте или удаляйте записи времени в расписании.
• Отслеживание времени на основе ключевых слов, чтобы избежать переключения между несколькими задачами.
• Отслеживание времени простоя для отслеживания времени, потраченного на офлайн-действия, такие как собрания.
• Определите бюджет проекта, график и другие затраты.

B. Цена

TimeCamp предлагает ограниченный бесплатный план. Платные планы начинаются с 7 долларов за пользователя в месяц.

C. Рейтинги пользователей

• G2 : 4.7 / 5 (60+ отзывов)
• Capterra : 4.7 / 5 (520+ отзывов)

5. QuickBooks Time

QuickBooks Time , ранее называвшееся TSheets, — это приложение для отслеживания рабочего времени и посещаемости сотрудников, предназначенное для команд любого размера. Это может помочь оптимизировать рабочий процесс и повысить общую производительность вашей компании.

A. Основные характеристики

• С легкостью создавайте, редактируйте и публикуйте расписания сотрудников по сменам или вакансиям.
• Функции GPS и геозоны для обеспечения подотчетности сотрудников.
• Получайте аналитические данные с помощью подробных отчетов, таких как расчет заработной платы, количество часов сотрудников и проекты.
• Интернет-киоск с часами и биометрическим распознаванием лиц для контроля ударов напарников.
• Соответствие DCAA (Агентство по аудиту оборонных контрактов) и DOL (Министерство труда) для отслеживания времени.

B. Цена

Ценовые планы

начинаются от 12,50 долларов в месяц. Он также предлагает 30-дневную бесплатную пробную версию.

C. Рейтинги пользователей

• G2 : 4.5 / 5 (1300+ отзывов)
• Capterra : 4.7 / 5 (5400+ отзывов)

6 проверенных советов по увеличению посещаемости сотрудников

Даже если у вас есть нужные инструменты, управление посещаемостью сотрудников может оказаться сложной задачей, если у вас нет хорошей системы.

Вот шесть простых советов, которые помогут вам повысить посещаемость сотрудников на вашем рабочем месте:

1.Проект политики посещаемости сотрудников

Политика посещаемости сотрудников — это официальный документ, в котором содержится вся информация, связанная с посещаемостью ваших сотрудников, например ожидаемые уровни посещаемости, структура отпусков и многое другое.

Он также содержит правила и рекомендации компании по посещаемости, а также важность регулярной посещаемости и пунктуальности.

И в случаях прогулов и нарушений правил, он устанавливает дисциплинарные взыскания.Это поможет вашим сотрудникам понять свои ожидания относительно посещаемости и побудить их следовать.

Кроме того, поскольку эта политика охватывает различные проблемы посещаемости и их последствия, вы можете использовать ее как юридический документ.

2. Отслеживание посещаемости сотрудников

Счетчик посещаемости помогает вести надежных записей посещаемости сотрудников. Вы можете использовать эту запись для отслеживания посещаемости сотрудников в режиме реального времени, независимо от вашего физического местонахождения.

Наряду с отслеживанием посещаемости записи посещаемости также помогают отслеживать некоторые вещи, например:

А.Переутомление

Перегрузка сотрудников может легко привести их к выгоранию, что влияет не только на производительность сотрудников, но и на всю команду.

Вам следует регулярно контролировать рабочую нагрузку своей команды, чтобы видеть, как распределяются задачи, и переназначать, если у сотрудника слишком много задач. Вы также можете отслеживать отпуска сотрудников и поощрять тех, кто не брал отпуск в течение длительного времени.

Б. Прогулы

С помощью записи о посещаемости вы можете выявить случаи прогулов среди членов команды.

Запланируйте встречу, чтобы быстро выяснить причину такого поведения. Вы можете предложить взаимное решение, если это связано с некоторыми неизбежными обстоятельствами, или выдать предупреждение, если сотрудник просто бездельничал.

C. Листья

Вы не можете просто утвердить запрос сотрудника на отпуск . Прежде чем сделать это, вы должны убедиться в праве на получение запрошенного отпуска в соответствии с политикой в ​​отношении отпусков.

А для этого вам понадобятся записи посещаемости сотрудника.Вы также можете использовать его для заблаговременного планирования отпусков сотрудников, обеспечивая при этом наличие достаточного количества сотрудников в течение этого времени.

3. Определите причину отсутствия

Ваш сотрудник пропускает работу только по понедельникам?

Или по пятницам рано уезжают?

Это закономерность, и вам следует обратить на нее внимание соответствующего члена команды, как только вы ее заметите. Вы можете подробно обсудить , чтобы определить причину, по которой пропустили работу в определенные дни.

И для подтверждения своей претензии вы можете использовать данные счетчика посещаемости. Это может помочь вам выяснить причину чрезмерных прогулов.

Например, отсутствующий сотрудник может быть работающим родителем, и он должен забрать своего ребенка из детского сада или иметь пожилых людей, о которых нужно заботиться.

Используйте обсуждение, чтобы найти решение, которое может действовать как золотая середина — например, работа из дома или работа в выходные дни, чтобы компенсировать пропущенные часы.

4. Создайте здоровую рабочую среду

Обычно большое количество прогулов связано со стрессом на рабочем месте или неудовлетворенностью работой.

Если сотрудник считает, что рабочая среда слишком утомительна или чувствует себя не на своем месте, он с большей вероятностью избежит этого и возьмет отпуск по болезни.

Чтобы этого избежать, вам нужно создать приятную и гостеприимную рабочую среду. Вы можете принять несколько мер, например:

• Обеспечьте гибкость рабочего времени.
• Напоминать сотрудникам о необходимости регулярных перерывов.
• Формируйте культуру ответственности среди сотрудников.
• Поощряйте регулярные неформальные беседы и обсуждения.
• Цените и награждайте сотрудников.
• Проведение тимбилдинговых мероприятий.

5. Разрешить гибкий график работы

Гибкий график работы не соответствует обычному распорядку дня с девяти до пяти, позволяя сотрудникам работать в любое время, когда они хотят.

Но помните, они должны работать необходимое количество часов в день или месяц.

Такая гибкость таймингов позволяет сотрудникам структурировать свои рабочие графики на основе наиболее продуктивных периодов.Они могут расставлять приоритеты в работе и включать другие личные дела в свой график, создавая лучший баланс между работой и личной жизнью.

Однако не все гибкие схемы работы подходят для организаций любого типа и размера. Например, удаленная работа, когда сотрудники могут работать из любого места, не подходит для компаний, занимающихся недвижимостью.

6. ​​Обеспечьте стимулы для хорошей посещаемости

Стимулирование посещаемости мотивирует сотрудников регулярно посещать работу и побуждает их вносить активный вклад в достижение целей организации.

Вот несколько идей о стимулах, которые вы можете использовать:

• Продленные обеденные перерывы или обед на свежем воздухе со всеми сотрудниками.
• Ежегодные денежные бонусы или подарочные карты для отличной посещаемости.
• Дополнительный выходной день для сотрудников, соблюдающих график.
• Специальные подарки сотрудникам, которые ни разу не пропускали работу в течение календарного года.

Предложение поощрений также дает вам возможность отметить преданных своему делу и трудолюбивых сотрудников.

Заключение

Таблицы учета рабочего времени сотрудников бесплатны и просты в использовании.

Но у них есть свои ограничения. Даже если вы используете шаблоны, вы не сможете отслеживать тенденции и другие важные показатели, связанные с посещаемостью.

К счастью, сегодня доступны различные программные решения для отслеживания посещаемости.
Они не только помогают регистрировать посещаемость, но также предоставляют подробные данные для анализа производительности сотрудников. Вы можете использовать инструмент из приведенного выше списка, чтобы упростить и оптимизировать управление посещаемостью сегодня.

Вот образец почасовой политики посещаемости сотрудников

Наличие официальной письменной политики посещаемости, которую должны знать все сотрудники, имеет важное значение для большинства компаний. От ожидания, что все придут на работу и потратят необходимое время, до последствий неявки, основные правила, установленные организацией, должны быть поняты всеми сотрудниками. Ниже вы найдете образец политики посещаемости, которую вы можете адаптировать к своей компании.

Посещаемость

Отличная посещаемость — это ожидание всех сотрудников компании XYZ.Ежедневная посещаемость особенно важна для сотрудников с почасовой оплатой, клиенты и коллеги которых ожидают своевременной отгрузки и доставки продукции.

Персональное время в экстренных случаях предоставляется сотрудникам на случай таких незапланированных событий, как личное заболевание, болезнь ближайшего родственника, посещения врача или смерть члена семьи.

Экстренное личное время

Сотрудникам начисляется 2,15 часа личного времени в экстренных случаях за период оплаты. Ежегодно это эквивалентно 56 часам.Сотрудники могут использовать личное время в чрезвычайных ситуациях до 56 часов.

Если сотрудник увольняется с работы в компании XYZ с отрицательным накопленным балансом, отработанные, но не начисленные часы будут вычтены из окончательной зарплаты сотрудника. Личное время в чрезвычайных ситуациях, начисленное при увольнении сотрудника из компании XYZ, не выплачивается.

Сотрудники, которые используют личное время в чрезвычайных ситуациях, должны позвонить своему руководителю и поговорить с ним как можно скорее, но не позднее, чем через час после начала своей смены.Если руководитель недоступен, сотрудники могут оставить ему сообщение с номером телефона, по которому с ними можно связаться. Затем супервизор перезвонит.

Неявка в течение нескольких дней подряд будет считаться добровольным увольнением с работы в компании XYZ.

Количество минут и / или часов, которое сотрудник пропускает или опаздывает на работу, после обеда или перерывов, вычитается из начисленного личного времени. Опоздания возникают, когда сотрудник не находится на своем рабочем месте (или работает) не по расписанию.

Если сотрудник пропускает удар, он должен немедленно обратиться к своему руководителю. Их отработанное время будет обрабатываться так, как если бы сотрудник только что прибыл, начиная с момента, когда он сообщает своему руководителю. Пропущенное время также считается опозданием.

Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, могут заранее планировать выходной для таких вещей, как приемы к врачу, занятия, встречи по ремонту дома, собрания родителей и учителей, а также религиозные мероприятия и услуги — при условии, что это время не оказывает неблагоприятного воздействия на коллег или клиентов.

По возможности, в рамках своего обычного графика, сотрудник может восполнить пропущенное время в течение недели, когда оно было пропущено. На этот раз сотрудники должны получить разрешение своего начальника. В противном случае время отпуска необходимо планировать заранее, чтобы охватить эти события.

Начисленные чрезвычайные личные часы не могут быть перенесены на следующий календарный год.

Последствия чрезмерного использования личного времени в чрезвычайных ситуациях

Накопление 12 опозданий в скользящем году (т.д., любые последующие 12 месяцев) является основанием для увольнения. Дисциплинарные меры, которые могут привести к увольнению с работы, могут начаться, когда будет зафиксировано шестое опоздание за трехмесячный период.

Дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, начнутся за чрезмерное использование личного времени в чрезвычайных ситуациях, когда накопится 56 часов отсутствия. Дисциплинарные меры будут включать письменное предупреждение за следующие восемь пропущенных часов, затем трехдневное отстранение без оплаты за следующие восемь пропущенных часов с последующим увольнением, если сотрудник отработал какие-либо часы сверх 72.

Бонус за посещаемость для почасовых сотрудников

Жизненные события могут мешать посещаемости работы. Однако компании XYZ необходимо, чтобы сотрудники использовали как можно меньше экстренных личных часов и избегали опозданий, чтобы компания XYZ могла вести бизнес упорядоченно и эффективно.

Поэтому компания XYZ создала систему бонусов за посещаемость, чтобы побудить сотрудников приходить на работу и приходить вовремя.

Система бонусов за посещаемость состоит из следующих четырех компонентов:

• Имя каждого сотрудника, который не использует личное время в чрезвычайных ситуациях и у которого нет опозданий в течение календарной недели, будет внесено в ежемесячный розыгрыш посещаемости.Розыгрыш проводится на ежемесячном общекорпоративном собрании. За каждую неделю у сотрудников была идеальная посещаемость, им разрешили участвовать в розыгрыше. Четыре сотрудника в месяц, имена которых выбираются случайным образом, будут получать 50 долларов США.
• Каждый сотрудник, который не использует личное время в чрезвычайных ситуациях и не имеет опозданий в календарном квартале, получит подарок от компании XYZ на приблизительную стоимость 25,00 долларов в знак признательности за их участие и приверженность.
• Каждый сотрудник, достигший следующей записи о посещаемости в календарном году, имеет право на получение указанной годовой премии после окончания календарного года.
  • Если сотрудник пропускает до 16 часов и имеет не более одного опоздания, сотрудник получит 100% бонуса, или $ 300,00
  • Если сотрудник пропускает до 24 часов и имеет не более двух опозданий, сотрудник получит 50% бонуса или 150 долларов США.
  • Если сотрудник пропускает более 24 часов и / или имеет более двух опозданий, он не получит премию за посещаемость.
• Сотрудникам, которые не используют свои личные часы в чрезвычайных ситуациях, будет выплачиваться оплата за неиспользованные часы в размере 110% от их единовременной оплаты после окончания календарного года.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Если вы или ваш ближайший родственник страдаете повторяющимся заболеванием, которое приводит к частому отсутствию на работе, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA. См. Отдельную политику, касающуюся FMLA.

Имейте в виду, что отгул в соответствии с законом FMLA должен быть организован заранее и не обязательно освобождает сотрудника от его обязанностей, изложенных в этой политике.

Подписанный документ о правилах посещаемости сотрудников

Я прочитал и был проинформирован о содержании, требованиях и ожиданиях политики посещаемости для почасовых сотрудников в компании XYZ.Я получил копию политики и согласен соблюдать ее в качестве условия моей работы и продолжения работы в Вашей компании.

Я понимаю, что если у меня возникнут вопросы относительно политики посещаемости, я проконсультируюсь со своим непосредственным руководителем, сотрудником отдела кадров, менеджером предприятия или президентом компании.

Пожалуйста, внимательно прочтите политику, чтобы убедиться, что вы понимаете ее, прежде чем подписывать этот документ.

Подпись сотрудника: _______________________________________

Напечатанное имя сотрудника: ____________________________________

Дата: _________________________

Загрузить шаблон Excel для ведомости посещаемости

Таблица посещаемости сотрудников — это готовый к использованию в Excel, Google Таблицах, OpenOffice Calc и Apple Numbers, который поможет вам легко регистрировать посещаемость.

Кроме того, он состоит из записей о начислении заработной платы, используемых для расчета заработной платы, такой как настоящая, отсутствующая, опоздание, отпуск, обучение на рабочем месте и все другие виды отпусков.

Администраторам

Office необходимо подробно регистрировать посещаемость сотрудников. Для этой цели этот шаблон состоит из множества видов листов, таких как оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам, временный отпуск и т. Д.

Таким образом, лист посещаемости сотрудников помогает легко записывать эти записи. Более того, это помогает следить за сотрудником с высоты птичьего полета и помогает повысить общую производительность компании.

Что такое лист посещаемости?

Лист посещаемости — это инструмент, позволяющий фиксировать регулярность занятий студента, учителя, сотрудника на повседневной основе.Он используется для расчета заработной платы, за исключением студентов.

Раньше люди использовали для ведения посещаемости вручную на бумажных листах или петушиных книгах. Медленно и постепенно, с увеличением использования компьютеров, люди начали вести записи на компьютере.

Кроме того, с развитием технологий, теперь мы можем видеть машины для снятия отпечатков пальцев во многих компаниях. Эти передовые системы сравнительно дороги, и каждый не может себе этого позволить.

Виды явок

Существует 3 типа ведомостей посещаемости: посещаемость сотрудников, посещаемость студентов и посещаемость расписания.

Лист учета рабочего времени

Лист учета рабочего времени — это документ, в котором регистрируется присутствие, отсутствие, отпуск по болезни и т. Д. Сотрудников для расчета заработной платы или заработной платы.

Лист посещаемости студентов

Таблицы посещаемости учащихся предназначены для проверки того, регулярно ли учащиеся посещают занятия в учебных заведениях. Это позволяет учителям вести учет учащихся, присутствующих или отсутствующих в их классе в течение всего учебного года.

Табель рабочего времени

Табель учета рабочего времени регистрирует количество человеко-часов сотрудников, получающих почасовую оплату.Эти выплаты могут быть ежедневными, двухнедельными или еженедельными. В этих регистрах записывается количество часов, затраченных сотрудником на работу.

Скачать шаблон ведомости посещаемости сотрудника

Мы создали простой и легкий шаблон посещаемости сотрудников с предопределенными формулами и форматированием. В этом шаблоне вы можете поддерживать посещаемость до 50 сотрудников. Вам просто нужно один раз ввести некоторые данные о сотруднике. Выберите из раскрывающегося меню, чтобы отметить отсутствие или присутствие сотрудника.

Этот шаблон доступен в 4 форматах файлов — Excel, Google Sheets, Open Office Calc и Apple Numbers.Нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить желаемый формат:

Excel Google Таблицы Open Office Calc Apple Numbers

Нажмите здесь, чтобы загрузить все шаблоны Excel для HR и расчета заработной платы за 199 рупий.

Важное примечание: Чтобы отредактировать и настроить Google Sheet, сохраните файл на Google Диске, используя опцию «Сделать копию» в меню «Файл».

Кроме того, вы можете загрузить другие шаблоны, связанные с кадрами и расчетом заработной платы, такие как ведомость зарплаты, ведомость заработной платы, еженедельное расписание и многое другое.

Этот шаблон может быть полезен офисным администраторам, HR-ассистентам, HR-руководителям малых и средних компаний.

Давайте подробно обсудим содержание шаблона.

Содержание шаблона ведомости учета рабочего времени

Этот шаблон состоит из 4 разделов: раздела заголовка, раздела сведений о сотрудниках, раздела посещаемости и раздела сводной информации о посещаемости за месяц.

Раздел заголовка

Раздел заголовка состоит из следующего:

Название компании
Заголовок листа
Месяц и год

Раздел «Месяц и год» заполняется автоматически, когда вы вставляете первое число месяца в раздел посещаемости.Дата отображается в формате МММ-ГГГГ. Например, январь-2020.

Если вы хотите просмотреть единственный месяц, выберите MMM. Для этого щелкните ячейку правой кнопкой мыши и выберите формат ячейки, перейдите на вкладку «Числа» и нажмите на настраиваемый формат.

Раздел сведений о сотрудниках

Раздел сведений о сотруднике состоит из следующих столбцов:

Имя сотрудника
Empl. Id
Отдел
Обозначение

Обычно данные о сотрудниках не используются.Таким образом, вам нужно вставить эти данные только один раз или когда новый сотрудник присоединяется к рабочей силе.

Секция посещаемости

Вставьте первую дату месяца, для которого вы готовите явку сотрудников. Вставьте дату в формате ММ-ДД-ГГ. В шаблоне автоматически отображается дата в формате ДД-МММ.

Если вы хотите изменить формат в соответствии с вашими потребностями, щелкните ячейку правой кнопкой мыши и выберите формат ячейки, перейдите на вкладку «Числа» и щелкните произвольный формат.

Шаблон автоматически выбирает оставшиеся даты с помощью формулы = F3 + 1. К предыдущей дате добавляется 1 день. Более того, шаблон также отображает день недели для каждой даты с помощью функции ТЕКСТ в excel.

Чтобы отметить посещаемость, мы создали выпадающий список с помощью функции проверки данных. Щелкните ссылку ниже, чтобы узнать, как создать раскрывающийся список за 3 простых шага.

Как создать раскрывающийся список за 3 простых шага.

Присутствует / отсутствует

«P» означает «Настоящее».Когда пользователь отмечает «P», ячейка становится зеленой при условном форматировании). Точно так же «A» означает «Отсутствует», ячейка становится красной при условном форматировании).

Сверхурочные

OT расшифровывается как Over Time. Оплата сверхурочной работы означает сумму компенсации за часы или дни, отработанные сверх максимального лимита, указанного в вашем контракте или установленного федеральным или провинциальным законодательством. MArk OT, если сотрудник остается на работе сверхурочно.

конец

L означает Late. Если сотрудник сообщает меньше по прошествии разрешенного времени, выберите L из раскрывающегося списка.

Отпуск по болезни

SL означает «Отпуск по болезни». Оплачиваемый отпуск в случае болезни самого себя или других членов семьи называется отпуском по болезни. Отпуск по болезни регулируется политикой компании, а также государственным законодательством, применимым к компании. Для получения дополнительной информации об отпуске по болезни щелкните здесь. Таким образом, выберите SL, если сотрудник отсутствует по болезни.

трудовой отпуск

EL / PL означает трудовой отпуск / льготный отпуск. Заработанный отпуск — это отпуск, который сотрудник получает ежегодно за запланированные длительные отпуска в связи с отпуском, поездкой и т. Д.Если сотрудник находится в трудовом отпуске, об этом заранее уведомляется отдел кадров.

Максимальное количество оплачиваемых отпусков зависит от местонахождения вашей компании. Обычно это 30 рабочих дней в год. Но в некоторых штатах он достигает 45-60 дней.

Если сотрудник не может использовать весь свой накопленный EL в течение года, он / она может перенести ее на следующий год. Для получения более подробной информации о EL / PL щелкните здесь.

Обычный отпуск

CL расшифровывается как «Случайный отпуск». Временный отпуск — это отпуск, предоставляемый сотруднику на случай определенных непредвиденных ситуаций, когда он / она вынужден уйти в отпуск для посещения или решения личных вопросов.

Как правило, количество и тип отпусков различаются в зависимости от отрасли, работодателя и штата, в котором находится сотрудник. Чтобы узнать больше о случайном отпуске, нажмите здесь. Выберите CL, если сотрудник выбрал временный отпуск.

Отпуск по беременности и родам

ML — отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам — ​​это право сотрудников на отпуск до 12 месяцев после родов.

Другие выходные дни

NH означает Национальный праздник. Сюда входит местный праздник штата или страны.FH означает Праздничный праздник. Это праздники во время фестивалей.

Праздничные праздники зависят от страны. Например, в Индии длинные праздничные праздники во время Дивали, а в ОАЭ — длинные праздники во время EID.

Отметьте буквой «H» все остальные виды праздников. TR означает обучение. Отметьте TR, если сотрудник проходит период обучения. Каждое воскресенье отмечено синим цветом. Если вы хотите обновить с помощью «H», вы можете оставить поле пустым.

В конце концов, итоговая сумма в столбцах отображает ежедневную численность компании на основе отметок.Если вы промахнулись, значит, при подсчете произошла ошибка. Он показывает общее количество сотрудников, присутствовавших в этот конкретный день.

В шаблоне используется функция СЧЁТЕСЛИ для вычисления итоговой суммы по каждому напору. Для подсчета присутствующих сотрудников на конкретную дату используется формула = СЧЁТЕСЛИ (F4: F53, «P»).

Сводка посещаемости

В разделе сводной информации о посещаемости

отображается индивидуальная сумма следующих глав посещаемости:

Настоящее время
Отсутствует
С течением времени
Поздно
Отпуск по болезни
Заработанный отпуск
Оплачиваемый отпуск
Временный отпуск
Праздничный отпуск по стране Отпуск
Другое Отпуск
Обучение

В каждом столбце здесь также используется функция СЧЁТЕСЛИ для вычисления общей посещаемости по каждому заголовку.Он изменяет только второй аргумент формулы для подсчета этого конкретного сокращения из ведомости посещаемости.

Просто выберите посещаемость ежедневно, и ваш ежемесячный отчет будет готов в конце месяца.

Распечатанный лист учета рабочего времени

Существует два готовых к использованию формата явки сотрудников на печать. Щелкните изображение, чтобы просмотреть, и нажмите кнопку, чтобы загрузить файл pdf.

Распечатанный лист учета рабочего времени

Загрузите лист и распечатайте его на бумаге формата A4, чтобы использовать его.

PDF для печати

Распечатка сотрудников с двойной посещаемостью

Dual Attendance предназначена для тех компаний, которые регистрируют посещаемость своих сотрудников дважды в день. Обычно это делается один раз утром и один раз вечером.

Более того, такая посещаемость обычна в сфере продаж, где продавец должен отчитываться дважды.

PDF для печати

Вы также можете распечатать эти распечатки с заранее напечатанными именами сотрудников.Следовательно, для этого щелкните здесь, чтобы загрузить распечатанный лист Excel о посещаемости сотрудников.

Преимущества записи посещаемости

Вот несколько преимуществ сохранения посещаемости:

• Рассчитать зарплату / заработную плату / сверхурочные.
• Внимательно следите за регулярностью сотрудников / студентов.
• экономит время и деньги для малых и средних предприятий и небольших организаций с ограниченным бюджетом.
• экономит деньги.
• Это помогает узнать силу и готовность сотрудников в конкретный день для эффективного управления вашими проектами.
• Управление сменами и правильное распределение нагрузки.
• Измеряйте эффективность команды или сотрудника как отдельного человека.
• Управляйте записями нескольких сотрудников / студентов.
• Помогает работодателям / менеджерам по персоналу выявлять проблемы с посещаемостью.
• Поддержание посещаемости обеспечивает своевременные и надлежащие выплаты сотрудникам.
• Помогает снизить количество прогулов.
• Более удобное планирование отпусков.
• Повысьте пунктуальность студентов и сотрудников.
• Упрощает расчет заработной платы.
• Помогает эффективно управлять проектами и задачами.
• Помогает разрешать споры между работником и работодателем.

Мы благодарим наших читателей за то, что они лайкнули, поделились с нами и подписались на нас в различных социальных сетях.

Если у вас есть какие-либо вопросы, поделитесь ими в разделе комментариев ниже. Я буду более чем счастлив помочь вам.

Часто задаваемые вопросы

Как я могу записать сверхурочную работу?

Сверхурочная работа основана на часах, поэтому вы можете записывать данные о таких сотрудниках в табели учета рабочего времени.

Что такое прогулы?

Прогулы — это обычное отсутствие сотрудника на работе либо в отпуске на полный рабочий день, либо из-за кражи времени, которая включает опоздание или ранний уход на работу / с работы и даже длительные перерывы. Для получения дополнительной информации о прогулах щелкните здесь.

Что такое коэффициент отсутствия и как рассчитать коэффициент отсутствия (формула)?

Коэффициент отсутствующих — это процент сотрудников, находящихся в отпуске по любой причине, по отношению к общей численности сотрудников в течение определенного периода.

Формула представляет собой общее количество потерянных дней, разделенное на численность сотрудников, умноженное на среднее количество рабочих дней на одного сотрудника, умноженное на 100. Используйте наш простой и удобный калькулятор количества отсутствующих в Excel

Как рассчитать процент сверхурочной работы (формула)?

Процент сверхурочной работы сотрудника — это процент сверхурочной работы по сравнению с обычными часами компании за определенный период. Вы можете воспользоваться нашим готовым к использованию калькулятором процентов сверхурочной работы.

Формула: общее количество сверхурочных часов / общее количество обычных часов X 100

Сколько дней по болезни в году обычно?

отпусков по болезни / дней зависит от страны, отрасли, типа бизнеса и кадровой политики компании.Обычно разрешается от 9 до 15 больничных листов в год.

В чем разница между посещаемостью сотрудников и посещаемостью студентов?

Регистры посещаемости сотрудников используются для ведения записей о присутствии, отсутствии, отпусках по болезни и т. Д., Относящихся к каждому сотруднику, для целей расчета заработной платы / заработной платы. Принимая во внимание, что посещаемость студентов предназначена для измерения регулярности посещения студентом занятий в любом образовательном учреждении.

Расписания отличаются от ведомостей посещаемости?

Да, лист посещаемости отмечает присутствие и отсутствие сотрудников, тогда как табель учета рабочего времени записывает время прихода и ухода для каждого сотрудника.

Как подать заявление на временный отпуск?

Обычно заявление о временном отпуске представляет собой официальное сообщение, чтобы проинформировать вашего начальника о том, чтобы запросить отпуск с работы, с указанием вашей причины. Он служит письменным документом для компании. Щелкните здесь, чтобы получить готовый к использованию шаблон заявления на случайное увольнение.

Как управлять посещаемостью сотрудников (с помощью шаблона)

• Посещаемость сотрудников влияет на вашу сверхурочную оплату, качество обслуживания клиентов и ваше общее финансовое положение.
• Проблемы с посещаемостью ваших сотрудников включают неожиданные отсутствия, опоздания, ранние увольнения и приходящие на работу больные сотрудники.
• Вам следует разработать правила посещаемости и использовать программное обеспечение для измерения рабочего времени сотрудников.
• Эта статья предназначена для работодателей, которые хотят узнать, как отслеживать и управлять посещаемостью сотрудников.

Хотя удаленная работа набирает обороты, не все работы можно выполнять издалека — и даже те, которые часто требуют четкого графика работы сотрудников.Чтобы ваши сотрудники соответствовали этим графикам, вам необходимо удаленно управлять посещаемостью сотрудников для всей вашей команды, состоящей из сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, сотрудников с почасовой оплатой и сотрудников, получающих зарплату. Здесь задействовано много движущихся частей, но с помощью нескольких простых советов вы можете легко контролировать время и посещаемость ваших сотрудников.

Примечание редактора: Ищете подходящую систему учета рабочего времени и посещаемости для своего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Что такое посещаемость сотрудников?

Присутствие сотрудников — это присутствие ваших сотрудников на назначенном им рабочем месте в течение необходимого времени. В розничной торговле посещаемость означает, что сотрудник явился на работу и полностью отработал свою запланированную смену в течение дня. Для удаленных рабочих мест это может означать, что сотрудник приходит в 9 утра и завершает работу в 5 вечера. каждый день.

Бесплатная загрузка: Создайте свой собственный лист посещаемости сотрудников с помощью нашего бесплатного шаблона посещаемости.

Важность посещаемости сотрудников

Отслеживание посещаемости сотрудников важно по нескольким причинам:

Кража времени

Надлежащая посещаемость сотрудников гарантирует, что ваши сотрудники не участвуют в кражах времени, то есть когда ваша компания платит сотрудникам за часы, которые они не использовали на самом деле не работает. Кража времени более распространена среди сотрудников с почасовой оплатой, поскольку они могут подделывать цифры своих часов.

Тем не менее, кража времени не является чем-то необычным среди наемных сотрудников. Наемные сотрудники, которые используют Интернет в личных целях в рабочее время, технически крадут ваше время.Однако, если ваши сотрудники устанавливают свои собственные часы или вы платите им фиксированную зарплату независимо от того, сколько времени у них отнимает их работа, кража времени может не возникать, если производительность остается постоянной.

Оплата сверхурочных

Почасовая оплата сотрудников не освобождается от федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), поэтому вы должны оплачивать им сверхурочные. И вы, и эти сотрудники должны отслеживать часы, которые они работают, и вы должны платить полтора раза за все время, когда сотрудник работает сверх 40 часов в рабочую неделю.Например, если сотрудник, который зарабатывает 20 долларов в час, работает 45 часов в течение рабочей недели, вы должны платить ему 30 долларов (их обычная заработная плата в размере 20 долларов, умноженная на 1,5) за каждый из этих последних пяти часов.

Наемные специалисты освобождены от положений о сверхурочной работе FLSA, что является еще одной причиной, по которой отслеживание посещаемости имеет большее значение для почасовых сотрудников, чем для наемных сотрудников. Узнайте больше в этом руководстве по освобожденным сотрудникам.

Прогулы

Отслеживание явки сотрудников может выявить модели поведения, например, неявку некоторых сотрудников на свои смены.Это повторяющееся отсутствие смен, известное как прогулы, может оказать существенное влияние на ваши финансы. Постоянно отсутствующий сотрудник может истощить вашу команду, снизив качество ваших услуг. В тех случаях, когда вы по-прежнему случайно платите отсутствующим сотрудникам, невыход на работу может стать кражей времени.

Качество обслуживания клиентов

Часовые должности обычно используются для сотрудников, работающих с клиентами, таких как продавцы, серверы ресторанов и агенты колл-центра. В каждом случае надлежащая посещаемость сотрудников дает каждому члену команды достаточно времени для взаимодействия с клиентами.В результате клиенты не будут чувствовать себя торопливыми или забытыми и, следовательно, с большей вероятностью будут покупать у вас снова.

Производственный процесс

На производственных предприятиях сотрудники сборочного конвейера могут работать с почасовой оплатой, и их присутствие может иметь решающее значение даже для процессов с высокой степенью автоматизации. Например, если сотрудника на линии сборки тортов вашей компании по производству десертов нет рядом, чтобы разгладить глазурь, в вашем производстве останется огромный пробел. Это отсутствие может привести к отставанию, которое нарушит всю вашу цепочку поставок.

Ключевой вывод: Посещаемость сотрудников влияет на оплату сверхурочных, качество обслуживания клиентов и ваши общие финансы, поэтому вы должны отслеживать время и посещаемость, чтобы обеспечить точность.

Проблемы с посещаемостью сотрудников

Вот некоторые из проблем, с которыми вы, вероятно, столкнетесь при попытках отслеживать и улучшать посещаемость сотрудников:

• Поздний заезд и ранний отъезд. Предположим, вы назначили сотрудника для обслуживания первых покупателей дня, когда ваша витрина открывается в 9 часов утра.м. Если этот сотрудник опаздывает хотя бы на несколько минут, может не оказаться никого, кто бы помог клиентам. Эти клиенты могут уйти в другое место, отправляя потенциальный доход конкуренту.
• Позднее начало и раннее завершение рабочей недели. Даже если вы любите вести свой бизнес, вы, вероятно, понимаете, почему так много людей ненавидят понедельник. Тем не менее, вы можете не испытывать особой симпатии к сотруднику, который приходит слишком поздно в начале вашей рабочей недели. То же самое и с сотрудником, который днем ​​в пятницу всегда уходит рано.Оба случая довольно распространены среди всех видов малого бизнеса.
• Чрезмерные перерывы. Никто не должен работать полную восьмичасовую смену за один присест, но сотрудник, у которого слишком длинные или частые перерывы, может нарушить вашу работу. Никто не говорит, что вы должны ругать сотрудника за то, что он вернулся на минуту или две позже запланированного, но вы, , должны убедиться, что другой сотрудник доступен, когда у сотрудника перерыв.
• Неожиданное отсутствие. В конце концов, сотрудники по-прежнему остаются людьми, чьи жизни и потребности не связаны с работой. Они могут заболеть, иметь неотложные семейные обстоятельства или просто нуждаться в днях психического здоровья. Не стесняйтесь предоставлять им время для таких случаев, но вам также необходимо заполнить пробелы, которые возникают в связи с отсутствием этих сотрудников.
• Нет улучшений после предупреждений. Хотя прогулы могут быть наиболее частой причиной дисциплины сотрудников, не следует сразу переходить от наблюдения за проблемой к действиям.Сделать сотруднику доброе, но твердое предупреждение; просто помните, что предупреждения не всегда приводят к изменениям.
• Новые проблемы с посещаемостью после предупреждений. Не все, кого вы нанимаете, будут счастливы на работе. Эти сотрудники могут приходить поздно или уходить раньше, и если вы предупредите их об одном из видов прогулов, их прогулы могут изменить форму. Например, если вы предупредите недовольного сотрудника о том, что он не явится вовремя, он может вместо этого начать уходить раньше.
• Больных сотрудников. Опрос, проведенный в конце 2019 года, показал, что 90% сотрудников ушли на работу по болезни, также известной как презентеизм. Особенно сейчас, в связи с пандемией COVID-19, вы должны поощрять больных сотрудников оставаться дома, даже если ваша прибыль сильно пострадает. Кратковременное отсутствие сотрудника, безусловно, лучше, чем вся ваша команда, которая поймает этого человека и позвонит ему.

Ключевой вывод: Проблемы с посещаемостью сотрудников включают поздние приходы и ранние уходы, неожиданные отсутствия и присутствие на работе (приходящие на работу больные сотрудники).

Как управлять посещаемостью сотрудников

Надлежащие процедуры управления посещаемостью сотрудников пригодятся для решения вышеуказанных проблем.

• Измерение посещаемости сотрудников: Чтобы начать управлять посещаемостью сотрудников, настройте структуру для ее измерения. Подумайте о покупке часов, биометрических систем или других устройств для отслеживания времени.
• Создание политик посещаемости: Подробная политика посещаемости в вашем справочнике для сотрудников должна сообщать вашим сотрудникам, как запрашивать отпуск или брать отпуск по болезни.В вашей политике должно быть указано, сколько отпусков получают ваши сотрудники по каждому виду отпуска. Он также должен объяснить последствия чрезмерного отсутствия на работе или других отклонений от политики.
• Определение причин отсутствия сотрудников: Сотрудник, который часто оказывается в конфликте с другим сотрудником, может перестать появляться на вашем рабочем месте. Так могут быть перегруженные сотрудники или лица, чьи жизненные обстоятельства защищены Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам. Всегда спрашивайте, почему сотрудник пропускает работу, прежде чем предпринять какие-либо действия, чтобы вы могли вместе решить проблему.
• Награждение за посещаемость: Вознаграждение за отличную посещаемость может побудить ваших сотрудников приходить и работать лучше. Денежные бонусы, программы «Сотрудник месяца» и дополнительное оплачиваемое время за хорошую посещаемость — все это отличные стимулы. Вы также можете увидеть совет по внедрению политики посещаемости «без ошибок» в качестве стимула, что означает, что сотрудники начисляют «баллы» за каждое отсутствие (независимо от причины) и дисциплинируются или увольняются, когда они набирают определенное количество баллов.Однако на самом деле эти системы могут привести к проблемам с законом для вашей компании.
• Надлежащее обучение руководителей: Если в вашей компании есть несколько руководителей отделов, каждый из которых управляет своими сотрудниками, вам следует обучить этих руководителей тому, как выявлять и решать проблемы с посещаемостью. Поощряйте этих руководителей отслеживать и документировать отсутствие на работе и обсудите, как им следует обращаться с сотрудниками в случае повторяющихся отсутствий.
• Обеспечение гибкости: Хотя, возможно, это невозможно для почасовых сотрудников, работающих с клиентами, гибкий график работы может повысить посещаемость сотрудников.Если вам нужно 40 часов еженедельной удаленной работы от ваших сотрудников, но вам все равно, когда в течение недели это будет сделано, укажите это в политике вашей компании. Сотрудники, которые устанавливают свои собственные графики, даже кажущиеся причудливыми, часто более продуктивны.
• Использование программного обеспечения учета рабочего времени: Программное обеспечение учета рабочего времени (а также другие бизнес-инструменты для удаленной работы) значительно упрощает все описанные выше подходы к управлению посещаемостью сотрудников. Выбирая программное обеспечение для учета рабочего времени и посещаемости, обратите внимание на обширное и точное отслеживание, удобство для пользователя и широкие возможности интеграции.Вы также можете найти некоторые рекомендации по брендам в наших обзорах программного обеспечения для учета рабочего времени и посещаемости.

Шаблон посещаемости сотрудников

Чтобы начать правильное управление посещаемостью сотрудников, вы можете загрузить и использовать наш бесплатный шаблон.

Выращивание червей как бизнес: Разведение червей – выгодный бизнес с минимальными вложениями

Разведение червей в домашних условиях — нюансы бизнеса

Рыболовы все активнее применяют червей для приманки. Среди них особенной популярностью пользуются земляные и калифорнийские разновидности. В крупных пунктах имеются магазины, в которых приобретают животных, но если таких точек нет, то хозяин сам разводит питомцев. Ими пользуются как наживкой для ловли речных обитателей или открывают частный бизнес по продаже личинок. Как развести червей в домашних условиях для рыбалки – обо всем поговорим далее.

Разновидности червей

Существуют простые дождевые и технологические червяки. Последние отличаются тем, что их больше сконцентрировано в почве в расчете на 1 кв. м. Некоторые люди самостоятельно откапывают личинок на своем огороде, но они не такие эффективные.

Дождевые насекомые – неповторимые существа, которые необходимы:

• для образования почвы;
• восстановления земельных участков;
• использования в качестве приманки для ловли рыбы;
• образования биогумуса и жидкого биогумуса.

Особенно их оценят приверженцы органики, которая выращена без химикатов. Часто особей применяют для рыбалки и кормления животных.

Общие сведения о дождевых и красных червях

Земляной вид характеризуется длиной тела от 2 см до 20 см. В зависимости от типовой принадлежности окрас бывает серым, черным, серым.

Обычный дождевой червяк быстро приспосабливается к любой среде обитания. Он доступен, поэтому используется большой популярностью. Но при разведении червей для рыбалки в ящиках они активно разбегаются. Их плодовитость и подвижность существенно ниже по сравнению с «породистыми» особями.

Продолжительность существования составляет 4-8 лет. У особей хорошо развитая замкнутая кровеносная система, дыхание происходит через клетки кожи, покрытые слизью.

Дождевые особи разделяются на 2 вида, которые различаются между собой образом жизни и биологическими характеристиками. Первый тип включает в себя тех животных, которые находят себе пищу в почве. Их называют подстилочными, они зарываются в землю не больше, чем на 10 см и не углубляются при замерзании или пересыхании грунта.

Другие же добывают еду на почве. Почвенно-подстилочная разновидность опускается в грунт на 20 см. Норные особи погружаются на глубину ниже 1 метра. Они почти никогда не ползают на поверхности.

Красный калифорнийский червь – разновидность дождевого, его выращивают в домашних условиях. У него темно-красный окрас с фиолетовым отливом, тело вытянуто, немного сплюснуто в области живота. Туловище разделено на сегменты, на каждом из которых растет по 2 щетинки.

Он имеет некоторые преимущества в уходе, кормлении, разведении. Личинка дорастает до 6-8 см и достигает массы 1 г. Размножается, достигнув трехмесячного возраста.

Калифорнийское животное очень плодовито. Если соблюдать правила содержания, каждый житель воспроизведет от 500 до 1500 личинок за 1 сезон. Длительность его жизни в 4 раза превышает существование природного земляного червя. Они живут около 16 лет, с 90-го дня личинки начинают совокупляться с периодичностью один раз в 7 дней. Но нужно создать благоприятные для этого условия – соорудить подстилку нормальной для разновидности температуры.

Единственный минус – он любит тепло и не ползет внутрь грунта, когда понижается температура. Красная приманка принадлежит к гермафродитам, самооплодотворяемость исключена.

При покупке червяков нужно понаблюдать за их активностью и цветом, чтобы он был красноватым. Особи с легкостью переходят на другие разновидности корма.

Условия выращивания червей

Чтобы знать, как разводить червей в домашних условиях, следует ознакомиться с нюансами и особенностями. Заселять питомцев нужно в расчете 1000-1500 личинок на 1 кубический метр. Такое размещение создаст достаточный уровень пищи и улучшит обработку почвы. Существуют некоторые рекомендации по содержанию жителей, которые стоит рассмотреть детально.

Коробки для рассады особей

Для организации домиков применяют некоторые емкости. Как развести червей:

1. Деревянную емкость изготавливают из пиломатериала толщиной 2,5 см. Размер 11*2*0,5 м. На дне просверливают отверстия, короб фиксируется на брусочках с небольшим наклонением. Это нужно доя стока жидкости. Имеющиеся углы и зазоры скрывают при помощи жестяночной ленты, так обеспечивается зашита червей от грызунов. Крышку делают из фанерного куска или досок. Важное условие – наличие в ней циркуляции воздуха.
2. Старый холодильник. Оборудование кладут так, чтобы дверца оказалась вверху, все, что осталось внутри, убирают. Затем проделывают углубления для проникновения воздуха. Холодильник устанавливается на колодки под наклоном.
3. Пластиковая тара. При выборе ящика нужно помнить, что он воздухонепроницаем, поэтому в крышке и сбоку на стенках просверливают отверстия. Также нужна дырка для слива воды.
4. Коробка из картона. Приемлемый размер 40*30 см. Это экологически чистое сырье, поэтому особи могут им питаться. Также картон хорошо пропускает кислород.

Единственным недостатком выращивания червей в домашних условиях для рыбалки в картонной конструкции является ее недолговечность. Но эта проблема легко решаема – когда домик отсыреет, животные начнут питаться им, тогда их перемещают в другую коробку или старую обклеивают свежим материалом.

Почва

Нужно подготовить субстрат, состоящий из трех пластов. Верхний является самым питательным, обогащенным внутри органическими соединениями. В промежуточном ряде беспозвоночные животные находятся основную часть жизни. На нижнем уровне субстрата копится органическое удобрение и червячный чай. Плодотворная репродукция обитателей осуществляется только в качественном субстрате. Рекомендации по подготовке почвы:

1. Для разведения червей дома сооружают короб, засыпают его наполовину перегноем, кладут немного порванной газеты. Грунт немного увлажняют, чтобы уровень не превысил 80%.
2. Через несколько суток в субстрате делают ячейки, куда размещают жителей с небольшим количеством почвы, в которой они жили до переселения.
3. Землю разравнивают, поливают водой и закрывают картоном. Дают постоять несколько дней.
4. После адаптации обитателей в почву вносят корм.

Существует хороший способ проверки качества перегноя. В небольшую тару помещают грунт, кладут туда 50-100 личинок и наблюдать за ними в течение суток. Если они не погибли и остались подвижными, это говорит о том, что влаги достаточно, и кислотность находится на должном уровне.

Важно! Следует измерить показатели кислотности, нормальные значения – 6,5-7,5 ph. Повысить ее помогут сухие стебли, листья корнеплодов, опилки. Для снижения используют мел, известь и дробленую скорлупу от яиц.

Температурный режим

Существа хорошо живут при температурном режиме от +15°С до +25°С. Критические показатели равны +4 градусам. В таких условиях жители гибнут или засыпают. Верхний порог установлен на отметке +36°, в результате наступает гибель обитателей.

Питание дождевых червей

При заготовке пищи рекомендуется организовать компостную ямку, в которую складывают продуктовые отходы. Чем кормить дождевых червей в домашних условиях:

• остатки еды;
• кожура от фруктов, овощей;
• хлебный мякиш и корка;
• чайные пакетики;
• листва, трава.

Что нельзя употреблять приманке:

• удобрение;
• мясные изделия;
• кошачий и собачий помет;
• чесночная, луковая шелуха;
• цедра и мякоть апельсинов, лимонов;
• кисломолочные продукты;
• рыбные деликатесы.

Как кормить червей в домашних условиях – накопившиеся остатки распределяют по грунту слоем в 10 см. Подкормку нужно осущестлять 1 раз в неделю. Легкий способ проверить, достаточно ли им пищи – положить поверх немного мягкой бумаги или газеты и распылить на нее воду из пульверизатора. Если червяки начнут поедать листы, то это указывает на то, что пища закончилась и нужно насыпать новую порцию.

У хозяина не появится вопроса, чем кормить дождевых червей в домашних условиях для рыбалки. Животные некапризны в еде, но грамотно укомплектованные отходы ускорят выделение веществ, которые активируют выработку биогумуса. Предпочтительное питание для земляных обитателей – травяные или гниющие остатки. Повысить жизненную активность помогут черствые хлебо-булочные изделия, отходы после мытья от упаковок кефира, ряженки.

Важно! Свежую порцию смеси подсыпают только после того, когда особи съедят наложенную пищу.

Влага и кислород

Не следует забывать, что особи нуждаются в воде, поэтому почву требуется регулярно увлажнять. Орошение проводят лейкой, имеющей маленькие отверстия. Поливают дождевой или отстоянной водой. Оптимальный показатель влажности – 80%.

Также питомцам необходимо беспрепятственное поступление кислорода. Если слой почвы достиг 20 см и больше, то рекомендуется регулярно рыхлить субстрат. Процедура осуществляется при помощи специальных вил с круглыми наконечниками. Берут инструмент и вкалывают его в субстрат 2 раза в неделю до слоя, в котором проживают черви. Ярусы перемешивать запрещено.

Как размножаются красные и дождевые черви

В продолжение 2-3 месяцев обитатели закладывают в грунт яйца. Из каждой личинки образуется по 1 кокону в день, из которого выходит от 5 до 20 детенышей. Последнее откладывание происходит в конце июля, первое потомство наблюдается в августе. В октябре червяки подрастают, для их скорейшего развития необходимо много корма. В период с июля до ноября в жилище кладут слой компоста с перегноем толщиной 10 см. Повторяют 2 раза в месяц.

Благодаря пищеварительному процессу получается биогумус, который проходит через сетчатое дно домика или его отверстия. В течение одного сезона может накопиться слой высотой 23-30 см.

С наступлением зимы емкость с питомцами оставляют на прежнем месте, сверху прикрывают компостом до 20 см в толщину. По бокам жилище засыпают песком и землей. Когда выпадает снег, его сугробом кладут на емкость.

В весенний период гумус собирают, применяют для своих целей. Питомцев разносят по участку или реализуют. Зависит от цели выращивания. В домике оставляют немного червяков для их дальнейшего размножения.

За полгода выведенное потомство может увеличиться больше, чем в 50 раз. Нельзя, чтобы в одном ящике жило много особей. В одном литре почвы не должно содержаться свыше 50 червей. Нужно решить проблему перенаселения путем их изъятия и перемещения в другую емкость или пустить на продажу.

Важно! Перенаселение неблагоприятно отражается на физическом состоянии животных и полностью останавливает процесс их воспроизводства.

Обязательно нужно проводить отбор животных один раз в 4-6 месяцев. Выкапывают верхний ярус грунта из ящика и высыпают его в заготовленную емкость или переносят в другое место. Затем снимают второй слой, в котором живут червяки. В последнюю очередь убирают гумус. Потом особей рассортировывают. Крупных используют для сбыта или используют для рыбалки, маленьких кладут обратно.

Как разводить червей на продажу

Разведение питомцев – перспективный и не затратный вид предпринимательской деятельности. Вложения минимальны, рентабельность отличается высокими показателями. Особи востребованы среди любителей рыбалки, дачников, фермеров, специализирующихся на приготовлении компоста.

Оптимальное место для содержания приманки — погреба, сараи, гаражи. Технология и методика выращивания червей в домашних условиях несложная, справится даже новичок.

Разведение червей в домашних условиях может превратиться в неплохой бизнес. Основное отличительное качество такого дела – высокий уровень рентабельности, если сопоставить с минимальными вложениями денег.

Разведение червей для рыбалки на даче имеет много положительных сторон:

• простая технология содержания;
• доступное оборудование, освоение которого не подразумевает обладания специальными умениями;
• повышенный спрос на червяков – дело будет востребовано;
• пустить в реализацию можно не только животных, но и удобрения – биогумус и червяной чай, представляющие собой уникальные составы, которые действенно повышают урожайность плодовых культур, овощей, фруктов.

Хозяин должен создать наиболее комфортные условия, способствующие размножению обитателей. Не обязательно быть профессионалом в этой области и знать, как разводить дождевых червей в домашних условиях для рыбалки, но следует ознакомиться с советами по уходу за жителями, их пересадкой, кормлением.

Чтобы успешно вырастить червей, рыболов должен подготовить специальную коробку, почву, посадочный материал, субстрат, в котором будет проходить размножение животных и их питание.

Для жилища следует обустроить деревянные или пластиковые коробки высотой не более 40 см. В их дне заблаговременно проделывают дренажные отверстия. В зависимости от разновидностей животных грунтом выступает земля с кротовин или огородная почва.

Важно! При помещении грунта в емкость нужно обратить внимание, чтобы в составе отсутствовала зола. Она делает субстрат кислым, что неблагоприятным образом сказывается на жизнедеятельности организма.

Маточных личинок приобретают в специальных питомниках или добывают естественным путем. Выкапывают нужный объем почвы и вынимают червей.

Продажа червяков

Прежде чем создавать бизнес, необходимо разобраться, какая категория покупателей будет заинтересована в продукции. Не только питомцы, но и продукты из жизнедеятельности пользуются большим спросом. Биогумус, образующийся вследствие активности особей, широко применяется при посадке культур в качестве экологически чистого и эффективного удобрения.

Пользуется спросом червячный чай. Им поливают уличные, комнатные растения. Главной аудиторией в покупке червей являются:

• дачники, огородники, они заказывают у производителя гумус и удобрения, способные повысить урожайность культур и плодородность почвы;
• хозяева рыболовных магазинов приобретают продукцию напрямую у заводчиков и экономят немалые деньги;
• владельцы рыбоводческих хозяйств, которым нужно приобрести большое количество корма;
• владельцы зоомагазинов, которые дают червяков в качестве пищи рыбам, птицам, животным.

Продолжительность жизни дождевых и красных червяков обеспечивает стабильный спрос на них. Особей приобретают по разным причинам – для рыбалки, продажи. Неплохой доход хозяину приносят рыболовные хозяйства, поскольку они закупают большие объемы партий сразу у нескольких поставщиков. Владельцы зоомагазинов тоже нуждаются в оптовой покупке. Садоводы и огородники используют гумус.

Разведение червей для рыбалки в домашних условиях может принести неплохой и стабильный доход. Для создания своего дела не понадобится много вложений и затрат.

Бизнес на червях — Бизнес идеи на hobiz.ru, 2021-2022

Заняться бизнесом, который не только сможет окупиться за короткое время, но и будет иметь высокую рентабельность – к этому стремятся все начинающие предприниматели. В нашей стране такой вариант бизнеса, как «разведение червей» только начинает набирать популярности. В США и странах Европы это занятие же давно приносит прибыть многим бизнесменам.

Вы, вероятнее всего, сталкивались с таким коммерческим продуктом как «калифорнийский червь» и «бизнес на разведении калифорнийских червей» — все это является бизнесом на дождевых червях. Да, калифорнийский червь является красным дождевым червем.

С 1937 года по 1950 Томас Баррет на своей ферме «Earthmaster Farms» (Калифорния, США) изучал поведение и пользу дождевых червей в области агротехнологий. Тогда же, селективным способом из навозных червей, Томас и получил червей, которых сейчас называют калифорнийскими (по месту их первого получения). От обычных дождевых червей они отличаются более долгой продолжительностью жизни — до 16 лет, вместо обычных 2-4 лет.

Но, такая селекция получила один из главных недостатков — эти черви очень боятся холодов и не имеют защитных механизмов от переохлаждения. Поэтому, если вы собрались строить червятник и разводить червей, позаботьтесь о том, чтобы ваш червятник был очень теплым.

Почему спрос на червей растет и кому они нужны?

Этот вопрос возникает одним из первых. Особенность калифорнийских червей является ускоренная утилизация отходов. Переработанные червем отходы становятся биогумусом. Характеристики и полезные свойства этого удобрения в несколько раз превосходят положительные качества навоза.

Существует несколько вариантов ведения бизнеса с помощью выращивания калифорнийских червей:

1. Продают или реализовывают через розничные точки. Калифорнийские черви пользуются спросом среди рыбаков (используются для ловли рыбы) и фермеров (идеальная подкормка).
2. Разведение червей и продажа поголовья всем, кто желает занять их разведением.
3. Реализация и продажа востребованного удобрения (биогумуса).

Вариант бизнеса по разведению червей не является слишком затратным и сложным. Вложив финансовые средства в приобретение одни раз, все, что остается предпринимателю – найти покупателей и получить прибыть. Данный вид червя очень плодороден (способен вывести около 1500 экземпляров), что является неотъемлемым преимуществом для бизнеса.

При переработке червями 1 тонны субстрата получается 600 кг биогумуса, а прирост биомассы червей — 100 кг.

Питание и уход также не требуют колоссальные затраты. Чаще всего их выращивают в коробках, которые располагают на лоджиях или в подвалах. Для кормежки подходят практически все пищевые отходы (кожура груш, яблок, бананов, цитрусовых и т.п.).

Стоит отметить, что их можно разводить как в летний, так и в зимний период. Для зимы следует изготовить специальный ящик, который будет содержать специальную субстанцию. Наличие частного дома (дачного участка) станет ощутимым преимуществом. Переселение червей из ящика в компостную яму, месторасположение опилок или перепревший навоз гарантирует получение качественного удобрения в дальнейшем. Трех-четырех разовый полив на протяжении недели – еще одно обязательно условие ухода.

Дополнительный доход при разведении дождевых (калифорнийских) червей

Помимо разведения червей на продажу, дополнительным доходом на этом бизнесе является продажа побочного продукта жизнедеятельности червей — биогумуса.

Решив заняться продажей биогумуса, не следует забывать, что первая партия получается только спустя 18 месяцев. Если продавать удобрения в крупных масштабах период ожидания лучше потратить на поиск партнеров и налаживание связей.

Как зарегистрировать бизнес по разведению калифорнийских червей

Лучшая организационная форма ведения данного бизнеса — регистрация ИП с УСН. При регистрации следует указать следующие ОКВЭД коды (но не забывайте про дополнительные, описывающие возможности продажи готовой продукции):

• 24.15 Производство удобрений и азотных соединений
• 01.25.82 Разведение дождевых (калифорнийских) червей

Видео: разведение калифорнийского червя

Смотрите также:

Специально для hobiz. ru

Разведение червей в домашних условиях как бизнес

Предпринимательская деятельность по разведению червей характеризуется высоким уровнем рентабельности и низкими капитальными затратами. Помимо всего прочего, заниматься этим можно даже у себя дома либо в квартире (выделив всего одну комнату).

Кроме того, что сами по себе черви являются продуктом реализации, они могут давать дополнительный доход в качестве удобрения и червячного чая, которые существенно ускоряют развитие растений.

Особенно эта идея будет интересна как дополнительный бизнес для садоводов и огородников, фермеров птичьих и рыбных хозяйств. Данное производство прекрасно дополнит агробизнес полезным гумусом, а птичьи и рыбные хозяйства будут снабжаться полезным прикормом по себестоимости.

Преимущества бизнес-идеи с минимальными вложениями

Экономическое обоснование разведения червей в домашних условиях обусловлено явными преимуществами прибыльного бизнеса с минимальными вложениями.

Преимущества разведения червей:

1. Простота используемого оборудования.
2. Высокая скорость размножения особей.
3. Наличие высокого уровня спроса, а также широкие возможности открытия новых точек сбыта.
4. Незначительные поточные расходы на уход и прикармливание.
5. Безотходность производства.

Всего за один год, предприниматель может получить более пятнадцати тысяч особей и до одной тонны удобрений (при размерах рассадника в 2 м2). Произведя несложные расчеты, можно увидеть, что чистая прибыль от реализации 15 тысяч особей составит около 700$. Помимо этого, доходность данного бизнеса может быть увеличена за счет реализации собранной тонны червячного чая и гумуса. В сегодняшней экономической ситуации, рентабельность разведения червей для производства гумуса достигает 145%, что является прекрасным показателем при столь незначительных начальных затратах.

Какие черви лучше для разведения?

Для разведения червей как бизнес можно использовать любой их вид. Наиболее популярными и экономически выгодными являются ниже представленные виды.

«Старатель»

Представляется ключевым конкурентом красных Калифорнийских червей. «Старатель» отличается высокими способностями к быстрой переработке биомассы на удобрения. Характеризуется высокой активностью. Одно из преимуществ разведения данного вида – высокая устойчивость к температурным перепадам, он способен выдерживать от +9 до +30 градусов.

Дождевой червь

Характеризуется высоким уровнем адаптации к окружающей среде, что делает его отличным инструментом для извлечения прибыли даже в условиях городской квартиры. Единственным недостатком данного вида червя является его низкая активность размножения, которая, однако, может быть компенсирована экспериментальным путем.

Калифорнийский (красный) червь

Для эффективного и прибыльного разведения красных калифорнийских червей в домашних условиях необходимо содержание (как минимум) трех семей, каждая из которых составляет тысячу особей. Данный вид характеризуется прихотливостью к еде (необходима специальная пища). Остро реагирует на температуру: в помещении не должно быть ниже +10. Отличительное преимущество – качественный гумус.

Дендробена

Данный вид червя был специально выведен фермерами в качестве наживки при ловле рыбы. Несмотря на низкий уровень скорости размножения и продолжительности жизни, дендробена довольно крупны и мясистые. Также, коконы червя способны выдерживать температуру до -18 градусов, после чего выводиться при положительном температурном уровне. Отлично подходит для улучшения почвы и как следствие, может заинтересовать фирмы, занимающиеся сельскохозяйственной деятельностью.

Навозный червь

Преимущества данного вида червя заключаются в отличительных характеристиках для вермикультивирования. Ранее послужил основой для выведения таких видов как Старатель и Красный Калифорнийский червь. На базе навозного червя можно вывести новую популяцию, отличающуюся большей прожорливостью, ростом и скоростью размножения, в зависимости от потребностей покупателей.

Мучной червь

Как и остальные, данный вид не требует никаких специализированных знаний и значительного капитала для построения прибыльного бизнес-процесса. Характеризуется высокой скоростью размножения и устойчивостью к температурным перепадам.

Полезный совет! Стоит отметить, что естественная среда обитания одного вида червяков может быть губительна для других видов. Например, если дождевой червь и навозный будет жить вместе, то дождевой погибает. Так как продукты жизнедеятельности навозного червя являются токсичными для других. Содержание всех видов по отдельности перестрахует бизнес от убытков.

Условия для разведения червей

Уход за червями состоит из следующих пунктов:

• рыхление почвы;
• поддержка требуемого температурного интервала;
• своевременное кормление;
• полив грунта.

Практически все виды червяков не предъявляют особых условий для кормления. Температурный уровень, как указывалось выше, не должен опускать ниже +9 градусов и подниматься выше +30. Черви любят влагу, но не стоит переусердствовать. Уровень влажности грунта не должен превышать 85%.

После того как популяция выросла, «лишних» особей следует переместить в другую емкость. В противном случае, черви перестанут размножаться. Также после повышения уровня компоста в грунте с червями, необходимо производить рыхление. В подавляющем числе случаев, это не чаще двух раз в неделю. Правильное и своевременное рыхление грунта позволяет обеспечить насекомых необходимым доступом к кислороду, что благоприятно влияет на скорость их размножения.

Пути реализации готовой продукции

Бизнес по разведению червей обладает широким спектром возможностей сбыта. К примеру, после достижения достаточного количества особей, можно смело налаживать контакты с различными зоомагазинами, а также рыбоводческими фермами. Причем география реализации готовой продукции не ограничивается исключительно собственным городом проживания. При помощи сети Интернет можно найти сайты зоомагазинов в других городах. В последнее время эффективным способом продвижения реализуемой продукции служит интернет-магазин.

Другим, не менее важным методом является прямой сбыт на рынках городах. Одна упаковка червей (тридцать особей) в среднем будет стоить 1-1,5$.

Что же касается гумуса и червячного чая, то это незаменимое удобрение для многих садоводов и дачников. Установив среднерыночную цену можно быстро наработать значительную клиентскую базу розничных покупателей. Более детально можно ознакомится в данном видео.

яз заработать на переработке перегноя – AgroNews

В Украине приобретает популярность выращивания дождевых червей (Вермикультура). Наряду с крупными предприятиями, которые уже достаточно давно в промышленных масштабах занимаются производством на вермифеомах биоудобрений на продажу, появляются энтузиасты-любители, которые выращивают и реализуют маточное поголовье червей.

Небольшие вермифермы для покрытия собственных нужд в биоудобрениях все чаще основывают сельскохозяйственные производители, специализирующиеся на выращивании экологически чистой продукции.

При этом, в США, которые были первопроходцами в разведении дождевых червяков на специальных фермах, сегодня процесс переработки органических отходов (в первую очередь навоза) в биогумус с помощью червей уже давно поставлен на промышленные рельса. В стране насчитывается много крупных животноводческих ферм, где все перегной перерабатывают с помощью этой вермикультуры.

При правильной организации Вермикультура способна приносить неплохие доходы.

О том, как настроить бизнес по выращиванию червей в публикации Agronews.

Три направления бизнеса

Перед тем как начать выращивать червей надо четко понять для себя, каким из трех возможных направлений вы хотите заниматься.

Первое направление – это разведение червей для продажи их маточного поголовья. Следует отметить, что этот вид бизнеса самый простой и наименее затратный.

Однако, он приносит и маленькие доходы. Для того, чтобы начать разводить дождевых червей не надо искать землю для оборудования компостных участка, заготавливать большие запасы корма для червей и покупать оборудование для просеивания. Для этого вида бизнеса достаточно взять ящик, засыпать в него компост из органических остатков и поселить в него хотя бы одну семью червей, которая впоследствии умножится и избыточное поголовье можно будет выгодно продать.

Второй вариант Червяков бизнеса более сложный и связан с производством биогумуса – натурального удобрения, содержит большое количество ферментов, витаминов и аминокислот.

Такой биогумус с вермиферм используется для производства смеси для теплиц и выращивание рассады, как биoдoбривo при закладке cадив и ягодников, а также для подкормки дoрocлих садов.

Третье направление заключается в переработке избытка червей, которые возникают при размножении, на сухую биомассу, идет в качестве добавок к классическим кормов для подкормки домашней птицы. Этот вид бизнеса наряду со вторым пунктом является наиболее прибыльным.

Целесообразно создавать ферме, которая соединит все три направления производства.

Как обустроить вермиферму

Эксперты отмечают, что для коммерческого разведения подходят только два вида дождевых червей – это «красного калифорнийского червя» и червь «Старатель». Обычные дождевые черви, которые водятся в Украине в естественной среде, не очень подходят для промышленного разведения.

«Красный калифорнийский» червь более требователен к температурному режиму. Если о нем не позаботиться холодное время, он погибнет. Вид «Старатель» менее капризный к погодным условиям и больше подойдет для Украины.

Если вы решите заняться выращиванием червей для производства биогумуму, после приобретения маточного поголовья вам придется позаботиться об обустройстве «рабочих мест» для червей.

Червей разводят в специальных буртах, которые заполняют компостом из органических отходов. Бурты обустраивают или на открытых земельных участках, или в теплицах на случай, если биогумус и черви понадобятся зимой.

В качестве компоста используют перегной крупного рогатого скота, свиней, овец, помет птиц, кроликов, а также траву, листья и овощные остатки.

На получение биогумуса в результате переработки червями органических отходов идет год.

Осенью из буртов изымается рабочая популяция червей и выбирается готовый субстрат с помощью специальной техники (погрузчика) или ручного инструмента, а на освободившееся место накладывается новый слой «пищи» для червей толщиной 25-30 см, популяция вермикультуры возвращается обратно. Бурт поливается водой и покрывается от солнца и высыхания – и начинается новый годовой технологический цикл.

Зимуют черви в буртах, которые утепляют опавшими листьями или соломой.

Доходность бизнеса

По словам экспертов, 1 тонна навоза, из которой можно произвести 400 кг биогумуса, в среднем обходится 250 гривен. При этом тонна биогумуса в среднем стоит уже 4 тыс гривен.

Предприятия, которые продают маточное поголовье червей «Старатель», наиболее подходят для украинских условий, утверждают, что семья из 1,5 тыс таких червей, заселенная на 2-х квадратных метрах компоста должна разработать 2 тонн биогумуса за сезон.

Стоимость червей – от 400 до 550 гривен за семью.

Семья состоит из не менее 2000 штук особей. Маточное поголовье червей состоит из:

– взрослые черви – 10-25%;
– мальки червей – 60-80%;
– коконы червей – 10-15%.

В общем вермибизнес подойдет как небольшим фермерам, так и крупным производителям.

Выращиванием маточного поголовья можно заняться даже в подсобном хозяйстве.

Эксперты отмечают, что Вермикультура не является быстрым видом бизнеса. Несмотря на то, что он не требует больших вложений сразу, быстрых доходов он также не принесет. Только на первоначальное развитие может уйти несколько лет.

Чтобы не прогореть стоит заказать подробный бизнес-план по обустройству вермифермы у предприятий, которые уже имеют большой опыт на этом поприще.

Мобильные офферы: как продвигать приложение по CPA

продвижение приложения в партнерских сетях :: Shopolog.ru

Две трети населения нашей планеты являются счастливыми обладателями мобильного телефона, а более половины из них имеют доступ к мобильному интернету. Маленький карманный компьютер заменяет нам десктоп, ноутбук, телевизор, газеты, журналы, радио, почту и, конечно, непосредственно телефон. Как результат, среднестатистический современный человек проводит в своём смартфоне большую часть времени: общается, читает новости, убивает время и совершает покупки.

По прогнозам Absolunet, уже к концу этого года мобильная коммерция достигнет 70% от всего e-commerce трафика. Много ли это? Удивитесь, но нет! В «День холостяка 2017» (Single day, распродажа 11.11 в китайских интернет-магазинах) около 90% всех покупок было совершено именно с мобильных устройств. Что же это значит для игроков рынка партнёрского маркетинга? Что нужно лить на мобильные офферы, конечно! Академия Admitad разбирается, кто это такие и как с ними работать.

Мобильные офферы — что это?

Для начала стоит разграничить такие понятия как «мобильные офферы» и «мобильный трафик».

Мобильным трафиком считается использования пользователем смартфона или любого другого мобильного устройства для поиска товара/услуги и совершения действия в интернете (покупки, подписки, регистрации, установки приложения и др). Мобильный трафик может приходить на десктопную версию сайта, мобильную версию сайта или автоматически перебрасываться в приложение магазина рекламодателя. Соответственно, действия будут или не будут засчитываться в зависимости от качества интеграции рекламодателя: большинство из них уже связали все свои площадки воедино кросс-трекингом, поэтому заказы не теряются, если вдруг пользователя редиректит с одной версии ресурса на другую. Тем не менее, стоит обращать внимание на описание оффера и правила работы с ним: те рекламодатели, кто ещё не успели «настроиться», указывают отсутствие возможности оплачивать такие заказы.

Мобильные офферы — это совершенно другая вещь. Они делятся на две категории: это мобильные приложения (сервисы, магазины, игры) на iOS и Android и мобильные подписки — когда оплата за услугу (чаще всего предоставление какого-то контента) списывается со счёта мобильного оператора. Мобильные подписки — малопопулярный вид услуг, в этом сегменте достаточно много фрода (чаще всего он идет через wap-клик — когда пользователь случайно нажимает на баннер/переходит по ссылке, и неожиданно сам для себя подписывается на платный контент, который ему не интересен). Наше же внимание сегодня будет сосредоточено на офферах мобильных приложений и на том, как лить трафик на них.

В сегменте ecommerce в партнёрских сетях встречаются следующие категории мобильных офферов:

• Игры. Пользовательские игры, в которые можно играть как онлайн, так и в оффлайне, с друзьями и одному. Это основной потребитель трафика от веб-мастеров.
• Утилиты. Браузеры, клинеры, антивирусы, облачные хранилища, проводники, лаунчеры и многие другие — приложения, которые упрощают и оптимизируют процесс управления смартфоном, помогают обезопасить его от вредоносных программ и сэкономить ресурсы памяти и энергии.
• Шопинг-приложения. Это приложения крупных интернет-магазинов, которые решили не ограничиваться мобильной версией сайта, а создали полноценный продукт для максимально удобного совершения онлайн-покупок.
• Такси. Приложения-агрегаторы такси-служб, сюда же можно отнести распространённые сейчас службы каршеринга.
• Прочее. Приложения, которые составляют малую, но важную долю рекламодателей: изучение английского языка, VPN, доступ к книгам, фильмам, музыке и многие другие.

За что платят рекламодатели

Как и в E-commerce, в партнёрском m-commerce рекламодатели платят за действия. Они могут быть следующими:

• CPI (Cost per Install) — оплата за установку приложения. Это базовая, самая распространённая и понятная модель оплаты.
• Trial subscribtion — подписка на бесплатный пробный период.Чаще всего встречается в приложениях в сегменте образования или продажи лицензионного контента (кино, музыка, книги). Обычно по условиям подписки для доступа к бесплатному контенту пользователь должен привязать данные своей банковской карты к приложению. По истечении пробного периода с пользователя начинает списываться сумма оплаты за полноценное использование сервиса. Тем не менее, отписаться и отвязать карту пользователь может в любой момент.
• Регистрация внутри приложения. В основном по этой схеме работают приложения в сегментах такси, каршеринг, доставка еды, игры и многие другие. Здесь схема уже сложнее: пользователю нужно не просто установить приложение, но ввести свои данные для полноценной регистрации и порой даже пройти верификацию (например, предъявить водительские права для проверки службой краткосрочной аренды автомобилей, т.е. каршеринга). Соответственно, установок здесь больше, чем регистраций, но это и понятно — это следующий шаг в воронке конверсии.
• Процент от заказа. С этой схемой работают шоппинг-приложения, здесь веб-мастер получает вознаграждения от оформленного + оплаченного + доставленного заказа.

Отличие мобильных офферов от остального e-commerce

Мобильные офферы значительно отличаются от остальных e-commerce офферов, в связи с чем к ним нужен свой подход.

• KPI и Фиксация конверсий для оптимизации трафика. Рекламодатель не хочет покупать просто установки, ведь их очень просто накрутить. Для того, чтобы избежать накруток, рекламодатели вводят параметры, по которым оценивают качество трафика. Например, если это оффер мобильной игры с оплатой за установки, в конверсию может быть добавлено действие, которое отвечает за KPI: пользователь должен не просто установить игру, а провести в ней определённое количество игровых минут, достигнуть конкретного уровня или зайти в неё через день после установки — то есть доказать, что он реальный человек. Соответственно, если KPI не будет достигнут, действие не будет оплачено, либо будет оплачено пропорционально выполнению KPI. У себя в статистике веб-мастер может увидеть отдельно как установки, так и целевые конверсии, и сможет посчитать, какой процент пользователей это действие не совершает и что в этом процессе можно оптимизировать. Пример: если у веб-мастера из 100 установок 40 пользователей через сутки возвращаются в игру, а KPI по возвратам при этом установлен на уровне 30%, то он его выполняет. Рекламодателям же, в свою очередь, не стоит жестить с условиями: если веб-мастеру будут засчитаны только те клиенты, которые купят полное обмундирование и победят финального босса в мобильной игре, он быстро отключится от оффера.
• География. Обращайте внимание на локализацию приложения: конечно, если вы будете вести трафик из России на немецкую версию игры, ничего страшного не произойдёт. Хуже, если вы обеспечите приложением сервиса такси весь город, в котором всего три таксиста, и те не подключены к системе. Или если вы будете лить трафик из того региона, куда не доставляется товар рекламодателя. Рекламодатели очень чётко прописывают, какой трафик они хотят видеть в своём оффере, так что не стоит пренебрегать этой информацией. Если эти правила не будут соблюдаться, действия могут быть просто не оплачены.
• Версии операционных систем. Рекламодатель может руководствоваться технологическими аспектами (например, что приложение не пойдёт на Android версии ниже 3.0), а может рассуждать «Нам нужна платящая аудитория, а это iOS от версии 11 и выше» (интересное предположение, но основано на популярном заблуждении). Есть и третий вариант: если это самая современная игра с высококачественной графикой и высокой детализацией, то она будет тормозить на более старых операционных системах, поэтому рекламодатели ограничивают оплачиваемые заказы по владельца более старых версий, которые заведомо будут разочарованы в приложении.
• Лимиты и разрешённые виды трафика. Рекламодатель может ограничить количество трафика с различных площадок и каналов, если может закрыть потребность по такому трафику собственными силами. Либо по собственному опыту он уже знает, что с определённого трафика в конечном итоге не будет «выхлопа», и предпочитаете вовсе запретить его в своей партнёрской программе.
• Необходимость согласования креативов. Она нужна для того, чтобы веб-мастера не вводили потенциальных пользователей в заблуждение: если у рекламодателя приложение — игра с пошаговой стратегией, а пользователям при этом обещается экшн с 3D графикой, естественно, он будет разочарован, не получив желаемое, и начнёт ставить игре низкий рейтинг и писать плохие отзывы. Для согласования веб-мастера присылают в партнёрскую сеть через техподдержку или менеджера свои креативы, те передают их рекламодателям, которые вносит правки/ комментарии и принимают решение: может ли веб-мастер использовать их или нет.

Источники трафика

Через что же веб-мастера обычно льют трафик на мобильные офферы? В первую очередь, естественно, через те каналы и площадки, которые удобно и без ошибок отображаются на мобильном устройстве. Ведь если привести пользователя из мобайла на десктоп ещё возможно, то с десктопа на мобайл — практически без вариантов.

• Социальные сети — таргетированная реклама. Мы говорим о рекламе в приложениях Facebook, Instagram, Вконтакте. За счёт того, что рекламная платформа знает версию мобильной платформы, возраст пользователя, пол и остальные социально-демографические показатели, таргетинг на целевую аудиторию будет очень точным. А так как рекламодатель сам пишет о предпочтениях своей ЦА и её описание, веб-мастеру остаётся только выставить эти параметры в рекламном кабинете и запустить объявление.
• Социальные сети — паблики. Здесь нет возможности так точно таргетироваться на версии операционной системы и нужный возраст, но можно вручную посмотреть на статистику аудитории группы/сообщества/паблика и решить для себя, насколько она подходит под ваши нужны.Эта модель подразумевает арбитраж трафика.
• Мобильный веб-трафик с сайтов. Это сайты веб-мастеров, на которые пользователи приходят из поисковых систем, пабликов ВК и других ресурсов. Поисковый трафик — самый дешёвый по сравнению с остальными, поэтому каждый новый пользователь будет обходиться все меньше, но здесь тоже могут возникнуть проблемы с таргетингом.
• Мобильный веб-трафик из рекламных сетей. Там представлены такие форматы как баннеры, поп-андеры и поп-апы, кликандеры, фуллскрины, и можно выбрать, кому будет показываться реклама: только на десктопы, только на мобильные устройства или сразу везде.
• Сети мобильной рекламы inapp. Это рекламная сеть,у которой площадками для размещения являются мобильные приложения, в которые вставляются рекламные баннеры и ролики. Трафик из них хорош тем, что может таргетироваться на версию устройства, а ещё целенаправленно заточен на мобильные устройства.
• Видео-блоги. Twitch и YouTube, куда выкладываются обзоры мобильных игр и приложений. Они хорошо конвертируют как бесплатные, так и платные приложения: пользователь может посмотреть заранее, что же он будет устанавливать на свой смартфон, а значит веб-мастеру будет проще достичь KPI.
• Прочее. Здесь у нас находятся виджеты приложений, трафик с пуш-уведомлений, мессенджеры — всевозможные каналы, которые можно использовать как самостоятельно, так и в связке с другими площадками.

Чтобы узнать, какие источники трафика популярны в различных регионах мира, рекомендуем вам воспользоваться статистикой Appsflyer. Здесь собраны данные игровым и неигровым офферам и различным платформам, так что если вы ищете новые источники трафика на тест, стоит обратить внимание на этот индекс.

Креативы

Мы никого не удивим, если скажем, что найти трафик — это полдела. Надо внимание этого трафика привлечь, и для этого создаются креативы — те рекламные материалы, которые размещаются в соцсетях, приложениях, на сайтах. Откуда же взять рекламные материалы, например, те же баннеры?

• Из партнёнской сети. Сами рекламодатели в разделе «Рекламные материалы» выкладывают баннеры любых размеров под каждую тему. Их плюс состоит в том, что они уже готовы за вас, и если вашу площадку подтвердили, их не нужно согласовывать.
• Если у вас есть маломальский опыт владения графическими редакторами (Paint, Gimp, Photoshop), попробуйте сделать креативы самостоятельно. Это поможет вам выгодно выделиться среди других веб=мастеров — ведь пользователю надоедает видеть одни и те же баннеры на разных сайтах, у него возникает баннерная слепота, а с авторскими креативами у вас есть шанс всё же привлечь его внимание.
• Если муза вас так и не посетила, вы можете зайти на какой-либо спай-сервис (admobispy.com, adplexity.com, publer.com) и посмотреть, какие объявления уже крутятся по приложению, которые вы собираетесь продвигать. Чужие картинки, подходы, слоганы могут вдохновить вас, но не стоит копировать подчистую идеи других веб-мастеров — это не приветствуется в партнёрских сетях.
• Ну и если уж вы считаете, что недостаточно хороши в изготовлении баннеров, вам поможет биржа фриланса, где найдутся исполнители на любые идеи и бюджет. И чем чётче вы опишите ТЗ, тем более близким к вашему видению будет исполнение. Посмотрите портфолио десятка исполнителей, с кем они работали, но лучше не берите тех, кто работал с крупными брендами —они делают действительно качественные стильные баннеры, которые, к сожалению, плохо генерируют конверсии в партнёрских сетях. Ищите того, кто поймёт вашу задачу и сделает не столько красиво, сколько эффективно.

Обращайте внимание на описание офферов и особенно на условия размещения креативов: одни рекламодатели разрешают использовать только те, что предоставляют сами, вторые — брать доступные в интернете, третьи — делать самостоятельно и согласовывать перед размещением. В случае размещения креативов без согласования рекламодатель может просто отклонить действия, и ваше время (и деньги) будут потрачены впустую.

Соблюдение правил

При работе с мобильными офферами в партнёрских сетях мы настоятельно рекомендуем придерживаться следующих правил:

• Особое внимание уделите разрешённым видам трафика. Если вы укажете одну площадку, но будете лить трафик с другой, рекламодатель может не засчитать вам действия.
• Соблюдайте указанный в оффере таргетинг, это касается как требуемой версии платформы, так и социально-демографических признаков. Опять же, если вы приведёте много установок, но нецелевой аудитории, они также не будут оплачены.
• Внимательно относитесь к KPI. Если вам что-то непонятно,или есть спорные моменты, лучше обратитесь к техподдержке и уточните все детали.
• Держите контакт с партнёрской сетью. Спросите совета, поинтересуйтесь о пожеланиях рекламодателя к трафику, попросите поделиться опытом, как таргетировать трафик, а каких видов трафика избегать. И если сотрудники партнёрской сети знают об этом, они с вами с радостью поделятся инсайтами.

Мобильные офферы: подписки, приложения

ТОП игровых офферов по myTarget

Мобильные игры и приложения по-прежнему остаются популярной вертикалью. В поисках ТОП офферов мы прошерстили базу объявлений Admobispy по myTarget. Хотя сервис мониторит также десктопную рекламу по МТ, тенденция к увеличению мобильного трафика диктует свои условия.

Сегодня поговорим, где публикуют, на кого нацелены и в какой партнерской сети искать офферы. Кстати, тут можно найти список партнерок с мобильными офферами.

Лучшие игровые офферы