Архив категорий Разное

2.7. Вводный инструктаж

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано для Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 58»- общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак

2.

Цели и задачи стажировки.

1. Общие положения. 1.1 Настоящее Положение в МБУ детском саду 2 «Золотая искорка» (далее Учреждение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (статья 212), о проведении стажировки на рабочем

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о производственной практике

Департамент образования и науки Костромской области областное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр профессиональной подготовки, переподготовки

Подробнее

3.1. Обучение и инструктаж по охране труда

3.1. Обучение и инструктаж по охране труда Работодатель обязан обеспечить обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда (ОТ) на предприятии согласно типовому положению. Обучение руководителей

Подробнее

Документ предоставлен КонсультантПлюс.

«О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (вместе с «Положением об организации работы по подготовке

Подробнее

Новая редакция Ст. 225 ТК РФ

Новая редакция Ст. 225 ТК РФ Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований

Подробнее

Особенности обучения по охране труда

1 Обучение работников по охране труда Российским трудовым законодательством понятие охраны труда определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая

Подробнее

Модуль 9: ПРОФСТАНДАРТЫ

Модуль 9: ПРОФСТАНДАРТЫ Сведения об утвержденном профессиональном стандарте вносятся в реестр профессиональных стандартов, порядок создания и ведения которого устанавливает Минтруд России. Реестр размещается

Подробнее

2. Организация проведения аттестации

— внеочередная аттестация может проводиться в случаях обнаружившейся неудовлетворительной работы работника, подтвержденной объективными данными для установления соответствия занимаемой должности (в случаях,

Подробнее

3.ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ

2 2. ВИДЫ И ЦЕЛИ ПРАКТИКИ 2.1. Видами практики являются: 2.1.1. Учебная практика; 2.1.2. Производственная практика. 2.2. Практика имеет целью комплексное освоение обучающимися всех видов профессиональной

Подробнее

A9,09JBt (от «3 О/ О д /С?

ПРИНЯТО Ученый совет ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им. А.С. Пушкина» УТВЕРЖДЕНО И.о. ректора ГАОУ ВО JIO «ЛГЖим. Л.С. Пушкина» А.Г. Маклаков Протокол A9,09JBt (от «3 О/ О д /С? СОГЛАСОВАНО Студенческий совет ГАОУ ВО

Подробнее

СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ СТП СУОТ

Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА Стандарт предприятия СТАНДАРТ

Подробнее

2.

огласоваДод ПОРЯДОК допуска работников к выполнению работ в условиях действия вредных и (или) опасных производственных факторов, связанных с характером выполняемой работы в ГБОУ Школа 1908 г. Москвы

Подробнее

1. Общие положения 2. Понятие о стажировке

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение О стажировке педагогических работников Новосибирского техникума железнодорожного транспорта структурного подразделения федерального государственного бюджетного

Подробнее

УКАЗ ГУБЕРНАТОРА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

5 августа 2010 года N 194 УКАЗ ГУБЕРНАТОРА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ

Подробнее

Положение о практике. 1. Общие положения

Положение о практике. Общие положения Последипломная подготовка специалистов в Центре повышения квалификации предусматривает различные виды обучения: очное, очнозаочное, заочное, в том числе стажировку.

Подробнее

Порядок проведения стажировок в области охраны труда на рабочих местах

Плодотворные трудовые отношения работодателя и работника возникают только в том случае, если они оправдывают ожидания друг друга. Для работодателя очень важным этапом в подборе сотрудников является стажировка на рабочем месте по охране труда.

Что представляет собой стажировка на рабочем месте и сколько длится

Стажировка представляет собой некоторое время, которое стажер работает на особых условиях. За этот период работодатель должен сделать вывод о профессиональной пригодности сотрудника к работе.

Время обучения обычно устанавливается непосредственно руководителем предприятия. Это время озвучивается перед началом трудовых отношений. Для сотрудников, которые не имеют опыта в нужной области и не обладают необходимыми навыками, срок обучения составит от одного месяца до шести месяцев.

Обучение сотрудников

Если необходимо подготовить работника, который уже имеет опыт, срок составит от 3 до 19 дней. Стоит отметить, что выходные в данном сроке не учитываются. Это касается рядовых сотрудников. Для руководящей должности срок может увеличиться до месяца.

Зачем и когда нужна стажировка

Стажировка работников требуется в следующих ситуациях:

• во время найма на работу выпускника какого-либо учебного заведения;
• в случае осуществления карьерного роста сотрудника;
• если работник долгое время не выполнял своих обязанностей по объективным причинам, а в его работе произошли изменения;
• во время временной замены отсутствующего работника.

Внимание! Последний вариант справедлив в том случае, если заменяемый работник осуществлял отличный от нового сотрудника тип деятельности. В ином случае допустимо принятие на работу без испытательного срока.

Подготовка может иметь место и в качестве учебной практики. Но только в том случае, если отношения оформлялись официально.

Для кого стажировка неминуема

Обучение далеко не всегда является обязательным условием для принятия на работу. Но есть такие категории сотрудников, для которых обучение на рабочем месте необходимо. К таким категориям относят:

• работники производств, электроустановок и т.д.;
• водители общественного транспорта;
• работники, чья деятельность сопряжена с рядом опасных условий.

Обязательная подготовка кадров

Сотрудники данных отраслей обязаны стажироваться в любом случае. Тип и сроки прохождения устанавливаются непосредственным руководством.

Кто освобождается от стажировки на работе

Законодательство выделяет некоторые категории граждан, которые должны быть освобождены от прохождения обучения на рабочем месте. К ним относят:

• женщины, у которых есть ребенок в возрасте менее 1. 5 лет;
• беременные женщины;
• лица в возрасте менее 18 лет;
• сотрудники, которые появились по итогам конкурса на должность;
• лица, получившие образование в заведениях с государственной аккредитацией, при условии поиска работы в течении года после окончания;
• граждане, с которыми заключался срочный трудовой договор менее чем на 2 месяца;
• иные лица, прописанные в законе.

Продолжительность стажировки для различных категорий работников

Продолжительность стажировок на различных предприятиях может быть разной, так как она зависит от внутренних правилах организации. Законом не предусматривается установление четких сроков. Имеются лишь ограничения по продолжительности.

Для менеджеров, руководителей и их заместителей максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев. Для остальных сотрудников срок ограничен тремя месяцами.

Важно! При заполнении срочного трудового соглашения на срок менее 6 месяцев стажировка не должна превышать двух недель.

В срок входит только фактическое присутствие на рабочем месте. Таким образом, даже уважительная причина отсутствия не изменит этого правила.

При принятии сотрудника на работу должен составляться трудовой договор. В нем помимо прочего указывается срок обучения. Если этот срок не указан, то закон предписывает использовать максимальное время обучения.

Порядок прохождения

Порядок прохождения стажировки устанавливается руководителем предприятия. За время обучения сотруднику могут быть предоставлены теоретические сведения для изучения, а также дана возможность для проявления практических навыков.

После прохождения работодатель обязан принять решение о трудоустройстве сотрудника по общим принципам либо об увольнении. Каждый шаг должен сопровождаться необходимыми документами.

Программа стажировки: виды и структура

Все стажировки можно разделить на несколько основных видов:

• обучение какой-либо профессии в рамках трудовой деятельности;
• переподготовка действующего сотрудника;
• повышение квалификации.

В структуру стажировок обязательно входят следующие пункты:

• теоретические сведения о работе и инструктаж области охраны труда;
• практическая часть, включающая в себя непосредственную работу по специальности;
• подведение итогов обучения с оформлением соответствующей документации.

Что должна включать программа

Каждая программа обучения сотрудников включает в себя:

• выявление уровня теоретических знаний сотрудника с применением этих знаний на практике;
• наработку опыта и получение навыков;
• получение теоретических сведений о компании и особенностях ее деятельности;
• составление четкого представления о должностных обязанностях.

Внимание! После прохождения программы руководитель или контролер должны составить рецензию на работника с перечислением его сильных и слабых сторон, а затем принять решение о дальнейшем допуске к работе.

Оформление

Оформление стажировки: договор и приказ

После принятия решения о проведении подготовки возникает необходимость составить некоторые документы.  Первым делом, работодатель создает Положение о стажировке, в котором указаны основные правила ее проведения. Затем проводится собеседование с работником.

По результатам собеседования составляется трудовой договор, в котором указывается факт проведения подготовки. Если по окончанию обучения работодатель остался доволен работой сотрудника, составляется новый договор на постоянное трудоустройство.

Для того, чтобы оформиться на стажировку нужно предоставить заявление на должность, трудовую книжку, документы об образовании и копию паспорта.

Внимание! Во время подготовки нужно создать стажировочный лист по охране труда образец которого легко можно найти на различных ресурсах.

Как правильно оформить Положение о проведении стажировки

Положение о проведении стажировки является главным документом, устанавливающим четкий регламент обучения сотрудников. В нем обязательно должно быть указано:

• имя стажера;
• дублирование информации о непосредственном руководителе;
• сроки прохождения обучения;
• правила стажировки на рабочем месте;
• отдельный пункт с правилами оформления сопутствующих бланков.

В Положении описываются лишь основы обучения. Все остальное решается по ходу обучения самим руководителем.

Оплата обучения

Оплата периода обучения

В соответствии с нормами закона, любая работа должна быть оплачена. Стажировка в этом смысле относится к работе, так как может занимать очень значительное количество времени. В это время человеку необходимо как-то себя обеспечивать.

Внимание! Оплата в период стажировки может быть меньше стандартной зарплаты на этой должности. Работодатель вправе уменьшить выплаты, но не опуская их ниже уровня МРОТ.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

Стажировка на предприятии имеет практический смысл для обеих сторон трудового договора. Работодатель за время обучения сотрудника сможет составить представление о его профессиональных навыках и избежать принятия на работу некачественного персонала.

Работник же за это время должен определиться с тем, готов ли он оставаться на этой должности. Если работа неподходящая, после прохождения стажировки логичнее от нее отказаться.

Подводные камни стажировки

Но помимо положительных сторон, стажировка также имеет ряд подводных камней, которые необходимо учитывать. Прежде всего, работодатель в ходе обучения сотрудника может потерять значительное количество времени и ресурсов без какого-либо результата. Это может случиться как по вине сотрудника, так и по причине неправильной организации стажировки.

Внимание! Работники же рискуют надолго увязнуть в неприятной работе, за которую будут платить очень немного. Пользуясь правом снижать зарплату, работодатели могут попросту использовать сотрудника. Также есть риск остаться без работы вовсе, если работодатель не будет соблюдать нормы ТК и осуществлять прием на работу.

Закон о стажировке

Что говорит о стажировке закон

Правила осуществления стажировок прописаны в 212 статье Трудового Кодекса. Именно там указано, как должно проходить обучении сотрудника, а также перечислено, какие требования предъявляются к руководителям стажировки. Также некоторые нюансы указаны в постановлении № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года. В этом первичном документе основной упор сделан на отношение работодателей к выпускникам учебных заведений.

Стажировка сотрудников на рабочем месте не является обязательным условием для принятия на работу, однако имеет множество положительных моментов. Если очень внимательно подойти к организации этого процесса, пользу получат все стороны.

Стажировка на рабочем месте по охране труда: программа 2019 года

По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

В то же время вопросы стажировки по охране труда с 2017 года регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.

По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан. Он сам определяет:

• необходимость их проведения;
• содержание;
• срок стажировки.

Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т. п. конкретного рабочего.

Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».

Цели

Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.

В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена:

• на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции;
• практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Рассматриваемая стажировка и проверка знаний по охране труда может проводиться не только в отношении специалистов, работников и младшего обслуживающего персонала, но и руководителей.

Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов. Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи:

• вышестоящего начальника;
• либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения.

Кто и когда проходит

Действующий порядок стажировки по охране труда говорит, что её проводят:

• при поступлении на работу нового сотрудника;
• при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции;
• для подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки.

Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда.

Кто проводит

По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:

• на руководителе соответствующих работ;
• инструкторе производственного обучения;
• рабочем с большим опытом.

При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:

• пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
• иметь хороший практический опыт;
• владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.

Сроки

Законом определён ориентировочный срок стажировки по охране труда. Он составляет:

Срок стажировки
Вид персонала	Продолжительность
Рабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификацию	Сроки определяет положение по стажировке по охране труда. Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен.
Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучение	Сроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда. Длительность: от 1 до 6 месяцев.
Руководство и специалисты	Срок стажировки определяет решение работодателя. От 2-х недель до 1 месяца с учётом их: ·          образования; ·          подготовки; ·          трудового опыта.

Порядок проведения

Если говорить о стажировке руководства и специалистов, то её организатор занимается следующим:

1	Составляет программу стажировки (положение о проведении стажировки по охране труда), в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося: ·          ее конкретные задачи; ·          сроки проведения.
2	После издания распоряжения на стажировку по охране труда знакомит стажирующегося: • с персоналом подразделения; • условиями их труда; • правилами внутреннего трудового распорядка; • основными задачами подразделения; • требованиями охраны труда при выполнении этих задач.
3	Затем знакомить стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов. А именно: • должностной инструкцией; • положением об отделе/службе; • внутренними нормативами и регламентами; • внутренними актами по охране труда и безопасности производства.
4	Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле.
5	Готовит отзыв о прохождении стажировки

Результаты стажировки рабочих профессий проводят в квалификационных комиссиях, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях предприятия или его подразделения.

Комиссия оценивает все обстоятельства и оформляет соответствующий протокол. При положительном исходе издают распоряжение о допуске к самостоятельной работе, а при отрицательном – обязывают пройти повторную проверку знаний в течение 1 месяца. Если снова «неуд», то рассматривают вопрос о соответствии занимаемой профессии (должности).

Также см. «Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте».

1.20. Порядок проведения стажировки на рабочем месте.

Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа  и длится от 2 до 14 смен. Конкретный срок стажировки определяется исходя из  квалификации сотрудника и характера работы.

Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.

Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.

Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.

Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме. В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.

Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале.

После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.

Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.

Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:

— Положение о стажировке.

— Программы стажировки по профессиям.

— Приказ о стажировке.

— Приказ о допуске к самостоятельной работе.

— Приказ об отстранении от работы.

Руководство подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.

2. Организация от

2.1. Вводный инструктаж, содержание, порядок проведения.

Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны.

Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), содержащей следующие вопросы:

— общие сведения об организации и характерные особенности производства;

— правила поведения работников на территории организации;

— основные положения договоров: трудового и коллективного;

— правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;

— организацию работы по управлению охраной труда;

— контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации;

— основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства;

— СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки;

— порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

— действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим;

— пожарную безопасность, действия персонала при возникновении пожара и другие вопросы.

Организация | OHIP

Организация

С 2004 года Программа стажировок по охране труда (OHIP) играет решающую роль в обучении, наставничестве и вдохновении нового поколения специалистов по охране труда (БГТ), а также в предоставлении организациям работников и профсоюзам ресурсов для укрепления их здоровья и безопасности. усилия. OHIP находится в Ассоциации профессиональных и экологических клиник (AOEC) и имеет учебные центры по всей стране.Сайты OHIP 2021 указаны в заявлении студента.

Стажеры OHIP

Ежегодно OHIP принимает сотни кандидатов с самым разным образованием и опытом и каждое лето принимает около 25 студентов-стажеров. С тех пор, как летом 2004 года первая группа стажеров была допущена к программе, 332 стажёра OHIP были направлены в 107 общинных организаций и союзов для работы над 177 проектами по охране труда в 28 населенных пунктах по всей стране и США.С. территории.

Выпускники OHIP

Многие выпускники OHIP продолжили работу в сфере охраны здоровья и безопасности в различных рабочих агентствах и организациях и считают, что их опыт OHIP повлиял на их академический и карьерный рост. См. Результаты опроса 2015 года, в котором оценивалось влияние OHIP на выпускников.

Наши спонсоры

OHIP началось в 2004 году при поддержке Национального института безопасности и гигиены труда (NIOSH).AOEC получает грант NIOSH на программу обучения (TPG) для OHIP, который является единственным учебным грантом от NIOSH, специально предназначенным для приема на работу профессионалов в области гигиены труда во время летней стажировки.

В дополнение к основной поддержке со стороны NIOSH TPG, OHIP получает финансовую поддержку от различных трудовых организаций, профессиональных и экологических агентств, а также частных доноров, что сыграло решающую роль в расширении программы по всей стране.

Наши консультанты

Национальный консультативный совет был создан в 2003 году для обеспечения стратегического руководства по целям, организации и управлению OHIP.Наши разнообразные члены совета директоров выбираются из основных дисциплин в области безопасности и гигиены труда (исследования, образование, политика), а также из организаций трудящихся и работодателей, академических институтов, а также федеральных агентств и агентств штатов по всей стране.

Правление рассматривает проблемы и успехи OHIP, финансирование и обсуждает предстоящие проекты и улучшения. Поддержка участников является ключом к развитию нашей национальной репутации, привлечению студентов и поощрению сотрудничества с новыми сайтами проектов.

История и вдохновение OHIP

Тони Маццокки

OHIP создан по образцу успешной профсоюзной программы стажировок, созданной в 1970-х годах Тони Маццокки, бывшим лидером Профсоюза работников нефтяной, химической и атомной промышленности (OCAW). Маццокки, которого часто называют отцом современного движения за здоровье и безопасность, объединил специалистов и активистов общественного здравоохранения для работы над проблемами, с которыми сталкиваются рабочие и их сообщества.

В сотрудничестве с Медицинским колледжем Альберта Эйнштейна при больнице Монтефиоре, студенты-интерны исследовали проблемы здоровья и безопасности, находясь летом вместе с рабочими в профсоюзах. Многие из этих бывших стажеров стали ведущими экспертами в области гигиены труда и окружающей среды и считают, что их опыт стажировки стал определяющим при выборе карьеры.

Рождение OHIP

Программа стажировок в Монтефиоре и OCAW завершилась в начале 1980-х, но к началу 2000-х стало ясно, что потребность в новой программе стажировок больше, чем когда-либо.Рабочие места перемещались в сектор услуг, американская рабочая сила стала более разнообразной, а количество новых специалистов в области здравоохранения и безопасности сократилось до минимума.

Благодаря гранту NIOSH были проведены подробные интервью со студентами-интернатами 1970-х годов и руководителями в области безопасности и гигиены труда. Было проведено два национальных совещания для концептуализации структуры новой программы, преследовавшей цели, аналогичные целям стажировки 1970-х годов: вдохновлять и обучать «следующее поколение» специалистов по гигиене труда и предотвращать производственные травмы и болезни посредством партнерства с рабочими.

После интервью и встреч был составлен отчет, в котором оценивалось влияние программы 1970-х годов на карьеру студентов-медиков и студентов общественного здравоохранения. Вскоре после этого OHIP была создана как национальная программа. В 2004 году под руководством Роберта Харрисона (главный исследователь), Гейл Бейтсон (председатель Консультативного совета OHIP), Кэтрин Киркланд (исполнительный директор AOEC) и группы медицинских специалистов, включая нескольких бывших стажеров, OHIP набрала свой первый класс.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше об истории OHIP. Щелкните здесь, чтобы прочитать об учащихся, участвующих в движении по охране труда.

Стажировки для студентов — LOHP

Стажировки и участие студентов

Стажировки, резиденции и возможности работы в LOHP предоставляют студентам возможность узнать о реальных проблемах в области безопасности и гигиены труда. Независимо от того, являются ли стажеры аспирантами, изучающими совместные исследования на уровне сообщества, или докторантами, получающими DrPH, студенты, проходящие стажировку в LOHP, получают представление об обучении и расширении прав и возможностей работников и сообществ, чтобы они могли играть активную роль в обеспечении безопасности, здоровья, достоинства и справедливости на рабочих местах.

LOHP также приветствует двух или более студентов, обучающихся на рабочем месте, каждый год, чтобы помочь с проектной и административной поддержкой в ​​нашем офисе. Если вы имеете право на работу-учебу, часто проверяйте веб-сайт UC Berkeley Office of Financial Aid Work-Study, чтобы узнать об открытых вакансиях помощника студента в LOHP.

ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (OHIP)

LOHP участвует в Программе стажировок по охране труда (OHIP) , которая объединяет студентов-практикантов с принимающими организациями, включая профсоюзы и общественные организации, для работы над своими проектами, которые поддерживают безопасность работников.Программа стажировок по охране труда (OHIP) — это летняя программа стажировок, которая помогает студентам-медикам, медсестрам, специалистам в области общественного здравоохранения и другим студентам и студентам бакалавриата узнать больше о безопасности и гигиене труда от тех, кто больше всего на кону: работающих людей.

В рамках OHIP вы присоединитесь к команде, назначенной на конкретный местный профсоюз, рабочее место или общественную организацию, такую ​​как клиника, для исследования проблем со здоровьем и безопасностью, выявленных работниками. Взгляните на несколько примеров того, чего достигли некоторые студенты OHIP в LOHP с партнерскими организациями:

• 2008 Sky Chefs Projects
• 2009 г. Проект портов EBASE
• Проект ресторана «Объединение молодых рабочих» 2010 г.
• 2013 ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ ЗДЕСЬ Горничные гостиницы
• 2014 ATU 192 Драйверы автобусов
• 2015 EBASE (Альянс Ист-Бэй за устойчивую экономику) Низкооплачиваемые работники
• 2015 Союз рабочих
• 2015 SEIU-USWW Работники аэропорта
• 2015 Маникюрный салон Collaborative

Мы стремимся к набору, обучению, наставничеству и вдохновению нового поколения профессионалов в области безопасности и гигиены труда на предотвращение производственных травм и заболеваний посредством партнерства с работниками.

OHIP — это национальная программа, реализуемая в рамках Ассоциации профессиональных и экологических клиник (AOEC) с учебными центрами в районе залива Сан-Франциско, Сан-Диего, Лос-Анджелесе, Бостоне, Чикаго, Новом Орлеане и Нью-Йорке, а также в других местоположения по всей территории США

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Для получения дополнительной информации о программах стажировки LOHP и OHIP, обращайтесь:

Назима Эль-Аскари
[email protected]

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 661d830909e23aad.

Оптимизируйте свою степень с помощью стажировки по безопасности

Студенты и аспиранты могут не осознавать, насколько важна стажировка для повышения их степени. Стажировка — это отличная возможность для студента учиться и продвигать свою карьеру.Эта статья познакомит вас со стажировками, объяснит их многочисленные преимущества и предложит способы их найти.

Что такое стажировка?

Термины «стажировка» и «совместная работа» часто встречаются вместе в результатах быстрого поиска в Интернете. В отношении охраны труда эти два термина взаимозаменяемы, хотя для других профессий могут существовать некоторые различия. В более широком масштабе стажировки относятся к образовательному методу, по-разному называемому интегрированным в работу обучением, эмпирическим обучением и т.п. (Gardner & Bartkus, 2014).Независимо от терминологии, цель стажировки — предоставить студентам практический опыт обучения в их областях обучения.

Процесс стажировки

В Университете Восточного Кентукки (EKU) стажировки проводятся в рамках совместного предприятия между студентом-практикантом, принимающим работодателем, координатором стажировки факультета и Центром карьеры и сотрудничества EKU. У каждой из этих сторон своя роль в этом процессе. Большая часть процесса утверждения и документации по стажировке происходит в онлайн-системе под названием «Рукопожатие», которой управляет Центр карьеры и сотрудничества.

Студент-интерн обычно начинает процесс с поиска и подачи заявки на вакансию для стажировки, объявленную принимающим работодателем. О поиске стажировки подробнее рассказывается ниже, но как только принимающий работодатель согласился нанять студента-стажера, дело действительно сдвинулось с мертвой точки.

Принимающий работодатель предоставит ключевую информацию о стажировке, такую ​​как часы, обязанности, местоположение, контактную информацию и т. Д., Для рассмотрения EKU перед разрешением на стажировку. После завершения стажировки принимающий работодатель загружает в Handshake расписание студента-стажера и предоставляет отзывы об успеваемости студента.

Координатор стажировки профессорско-преподавательского состава — профессор, который рассмотрит детали стажировки, чтобы убедиться, что она обеспечит соответствующий опыт в области охраны труда до выдачи разрешения. В некоторых случаях координатор стажировки факультета может потребовать, чтобы студент-интерн выполнил задание, такое как специальный проект или документ, обобщающий полученный опыт. Для большинства стажировок буквенная оценка присваивается на основе отзывов принимающего работодателя об успеваемости студента-стажера.

Последний шаг в организации стажировки происходит, когда сотрудники Центра карьеры и сотрудничества EKU регистрируют студента для прохождения соответствующего курса, поэтому академические кредитные часы будут предоставлены после стажировки. Это курсы OSH 349 и SSE 839 для студентов и аспирантов соответственно.

После завершения процесса утверждения студент может работать на стажировке как на обычной работе; установленное рабочее время, отчитывается перед руководителем и выполняет порученные ему рабочие задачи, связанные с безопасностью.По окончании стажировки студент проходит самооценку.

Необходимые условия для учащихся

• 2.0+ GPA
• Объявлен основным
• 15+ кредитных часов завершено

Стажировка

• 8+ недель (летний семестр)
• 10+ недель (осенний или весенний семестр)
• Только одна стажировка за семестр
• Необходимо выполнить 80+ рабочих часов за каждый кредитный час

Стажировка запрещена для должностей:

• Прямые продажи или независимая договорная работа
• Избранные или назначаемые должности в организациях / клубах и т. Д.
• Под руководством членов семьи или других студентов

Каковы преимущества стажировки?

Оплата труда стажеров является хорошей: средняя заработная плата стажера составляет 19,05 доллара в час по данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей (2019). Возможностей предостаточно, так как 70% работодателей сообщили, что предлагают оплачиваемые стажировки (Университет штата Мичиган, Исследовательский институт занятости, 2016).

Почему работодатели так много предлагают стажерам? Потому что это того стоит.Размещение стажера позволяет работодателю внимательно оценить студента как потенциального постоянного сотрудника. Восемь или более недель времени, проведенного со студентом-интерном, позволяют работодателю действительно узнать этого человека в реальных условиях работы. Это намного лучше, чем одно-двухчасовое интервью. Многие принимающие работодатели предлагают дополнительные стимулы для привлечения лучших студентов-практикантов. Расходы на жилье во время стажировки, поездки на место работы и обратно, оплачиваемый отпуск и другие подобные льготы не являются чем-то необычным.

Огромным преимуществом прохождения стажировки по безопасности является возможность непосредственно узнать о сфере безопасности труда. Студент-интерн становится частью программы работодателя по безопасности и охране здоровья и может видеть, как она осуществляется, какие типы защитного оборудования, используемые методы безопасной работы и многие другие аспекты работы. Один студент-практикант EKU, который перешел на полную ставку в успешную строительную фирму, красиво резюмировал это: «Стажировки — это то, где вы получаете знания.”

Еще одним преимуществом стажировки является то, что студенты-стажеры могут лучше понять, какую работу они предпочитают выполнять. Например, учащийся начинает понимать, что он / она предпочитает одну промышленную среду другой, например, разнообразие строительной области по сравнению с фиксированным производственным объектом. Стажировка дает непосредственный опыт, который помогает принимать такие важные карьерные решения.

Возможно, самым большим преимуществом для некоторых студентов-практикантов является то, что они уже встанут на ноги.Некоторые работодатели стремятся установить прочные отношения со студентами-интернами, организуя параллельные стажировки с одними и теми же студентами в течение нескольких семестров. Это позволяет работодателю подготовить студента к работе на полную ставку, обучая его системе управления и процессам своей компании на протяжении каждой стажировки до тех пор, пока студент не закончит обучение. Затем компания может нанять кого-то, кто уже обучен и готов взять на себя более важные рабочие обязанности.

Поиск стажировки по безопасности

Студентам EKU предлагается использовать систему Handshake для поиска стажировок по безопасности.Handshake предоставляет список стажировок, размещенных работодателями по всей стране. Студенты могут искать вакансии на стажировку по таким параметрам, как местоположение, оплата или срок, и подавать заявки на тех, кого интересуют. Студентам EKU предоставляется бесплатная учетная запись Handshake при зачислении, а помощь предоставляется Центром карьеры и сотрудничества EKU.

Открытия стажировки, такие как те, которые перечислены на таких сервисах, как Indeed.com, Monster.com и Ziprecruiter.com, также возможны. Еще один хороший источник стажировок по вопросам безопасности предоставляется Американским обществом специалистов по безопасности на https: // jobs.assp.org/. Для стажировок, проводимых за пределами Handshake, EKU поможет с настройкой, но это необходимо сделать заранее. Студенты не могут начать стажировку, не пройдя сначала процесс утверждения, описанный выше.

Ярмарки вакансий / стажировок также могут дать возможность определить возможности стажировки. EKU принимает два в год (весна / осень), как и большинство других колледжей. Города, местные агентства и другие организации также проводят ярмарки вакансий, на которых можно получить возможность стажировки.В объявлениях о ярмарках вакансий может не упоминаться конкретная практика, но работодатели, которые ее посещают, могут быть открыты для потенциальных клиентов. Фактически, вы можете определить стажировку, попросив ее.

Для студентов и аспирантов стажировка может принести существенные выгоды. Заработная плата и другие ощутимые льготы, предлагаемые многими работодателями, свидетельствуют о том, какое значение они придают стажировкам по вопросам безопасности. Студенты-стажеры также получают дополнительное преимущество, напрямую работая в области охраны труда, что является бесценным опытом обучения.

Поиск стажировки по безопасности обычно сродни поиску работы; поиск, определение вакансии, заполнение заявки и т. д. Это может показаться сложным, но студенты могут получить помощь и рекомендации от своего научного руководителя, профессоров, членов семьи и одноклассников, которые уже прошли стажировку. У студентов EKU также есть Центр карьеры и сотрудничества, где им помогают найти и подать заявку на стажировку. Есть слишком много преимуществ, чтобы отказаться от стажировки (или двух) по безопасности.

Автор:

Доктор Дэвид Стумбо

Источники:

Американское общество профессионалов безопасности. (нет данных). Центр карьеры ASSP. https://jobs.assp.org/.

Центр карьеры и сотрудничества Университета Восточного Кентукки. (нет данных). Руководство по совместной работе / стажировке / практическому обучению

Центр карьеры и сотрудничества Университета Восточного Кентукки. (нет данных). Центр карьеры и сотрудничества. https://careercoop.eku.edu/

Гарднер, П., & Барткус, К. Р. (2014). Что в имени? Справочное руководство по опыту работы и образования. Азиатско-Тихоокеанский журнал кооперативного образования, 15 (1), 37–54

Рукопожатие. (нет данных). Получите рукопожатие. https://career-coop.eku.edu/get-handshake

Университет штата Мичиган, К. Э. Р. И. (2016). Тенденции набора персонала, 2016-2017 гг. 46-е издание. Краткая информация 6: Стажировки и совместная работа. Университетский научно-исследовательский институт занятости. Университетский научно-исследовательский институт занятости. Получено с http: // www.ceri.msu.edu/recruiting-trends-2019-20/

Национальная ассоциация колледжей и работодателей (2019). Краткое содержание отчета о стажировке и совместной работе за 2019 год. Получено с https://www.naceweb.org/uploadedfiles/files/2019/publication/executive-summary/2019-naceinternship-and-co-op-survey-executive-summary.pdf

стажировок | Студенческая секция OSU ASSP

Стажировки — отличный способ получить опыт в области ESH. Приведенные ниже возможности стажировки — это лишь несколько возможных ресурсов, обратите внимание, что все они могут не предлагать стажировку, связанную с ESH, ежегодно.Поищите объявления о стажировках на таких сайтах, как Linkedin, Центр карьеры ASSP, Indeed, на странице EOH Professional Development and Career Opportunities, а также просмотрите сайты предыдущих стажировок в Справочнике стажировок OSU в области общественного здравоохранения.

Возможности стажировки — Правительство:

• Департамент здравоохранения округа Марион: департаменты округа Марион привлекают студентов местных колледжей и университетов к проектам, которые обеспечивают получение технического и профессионального опыта.Текущие возможности стажировки, связанные с EOH, включают: готовность к чрезвычайным ситуациям, гигиену окружающей среды и эпидемиологию.
• Департамент здравоохранения округа Бентон: В округе Бентон периодически проходят стажировки по охране окружающей среды для студентов OSU. Стажеры, как правило, являются студентами практики по охране окружающей среды. Чтобы получить право, вы должны быть на младшем или старшем курсе. Стажеров попросят завершить проекты, включающие сбор данных или анализ записей, и напишут отчеты о своих результатах. Стажеры помогут осмотреть рестораны и зараженные участки и будут следить за жалобами на состояние окружающей среды и возможными нарушениями.
• OR-OSHA: Программа стажировки LEAP Департамента потребительских и деловых услуг предназначена для учащихся от 18 лет и старше, посещающих школу не менее половины рабочего дня. Программа дает стажерам возможность получить оплату за обучение, получить опыт работы в крупнейшем агентстве по регулированию бизнеса и защите прав потребителей штата Орегон и, возможно, получить кредит колледжа. OR-OSHA — одно из подразделений, к которым относится данная программа стажировки.

Возможности стажировки — страховые компании / консультационные фирмы:

• Liberty Mutual Insurance: Liberty Mutual имеет национальную программу стажировок, и один из вариантов стажировки — управление рисками.В роли контроля рисков в Liberty Mutual вы будете играть жизненно важную роль в защите людей, их предприятий и их собственности. Консультанты по управлению рисками поддерживают наше стремление помогать людям сохранять и защищать то, что они зарабатывают, строят, владеют и дорожат. Стажеры-консультанты по управлению рисками:
  • Сосредоточьтесь на посещениях клиентов и их профессиональном развитии в течение 10-12 недель стажировки по управлению рисками
  • Работайте с опытными консультантами и получите лучшее понимание управления рисками, включая безопасность труда, а также того, как основные концепции и принципы применяются с клиентами
  • Получите доступ к различным отраслям за короткий период времени
• SAIF Corporation: SAIF предлагает летнюю стажировку по промышленной гигиене, которая предлагает совместный опыт с сертифицированным промышленным гигиенистом и возможности для работы с широким спектром предприятий.
• PBS Engineering and Environmental:

Возможности стажировки — промышленность:

• Intel: Обязанности по стажировке по охране окружающей среды, здоровья и безопасности могут быть весьма разнообразными, вплоть до технического характера. Требования к опыту и образованию в США будут существенно различаться в зависимости от конкретных потребностей работы. Рабочие задания обычно выполняются на лето или на короткие периоды во время перерывов в учебе.
• Disney: Как член команды Worldwide Safety, вы будете сотрудничать и взаимодействовать с различными отделами по вопросам координации работы актеров и безопасности гостей.Оказывать поддержку Менеджеру и команде и помогать в выполнении различных обязанностей, которые включают, помимо прочего: Содействие в проведении аудитов безопасности, здоровья и санитарии / безопасности пищевых продуктов, составление отчетов о результатах, помощь в разработке планов корректирующих действий. Проводить полевые исследования, такие как качество воздуха в помещениях, дозиметрия шума, исследования вентиляции и т. Д., Сообщать о результатах, разрабатывать и принимать меры по снижению воздействия. Разработайте JSA для определения требований безопасности для конкретной площадки, таких как технические средства контроля, спецификации оборудования, требования к защите машин, средства индивидуальной защиты, обучение и другие средства контроля.И многое другое!
• Anheuser-Busch: этот пивоваренный завод, дистрибьютор и производитель упаковки периодически нанимает стажера по безопасности, который занимается координацией и работой над специальными проектами, связанными с безопасностью или логистикой, консолидацией и анализом данных по безопасности, взаимодействием с группами управления для выявления потребностей, координацией и улучшением процессы безопасности, проведение и документирование обучения и многое другое.

Возможности стажировки — Другое:

• Коалиция за устойчивое развитие Корваллис: Коалиция за устойчивое развитие Корваллис каждый семестр предлагает волонтерам и стажировкам EOH / ESH.Стажеры будут выполнять различные роли и работать над одним или несколькими проектами / программами, которые будут сосредоточены на нескольких областях устойчивости, включая работу с одной или несколькими инициативными группами. Эта стажировка предусматривает гибкий график и время встреч, а также возможность пройти стажировку в размере 6 кредитов (180 часов) или 12 кредитов (360 часов), в зависимости от потребностей соискателя. Ожидается, что кандидаты будут поддерживать постоянную связь в течение всего срока со своим руководителем и несут ответственность за всю работу, проделанную через Коалицию.Эта стажировка неоплачивается, она находится в Корваллисе, а встречи будут проводиться недалеко от кампуса в разных местах.
• Программа стажировки по гигиене труда (OHIP): это оплачиваемая летняя стажировка на полный рабочий день, призванная связать навыки и интересы студентов с потребностями работников, занятых на недостаточно обслуживаемых или высокоопасных работах. Стажеры направляются в профсоюз или рабочую организацию, где они находятся под контролем назначенного сотрудника и академического наставника.
• Госпиталь штата Орегон:

Программа стажировки по охране труда — лето 2018 г.

ПРОГРАММА ЛЕТНЕЙ СТАЖИРОВКИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ
Возможность оплачиваемой летней стажировки: получить практический опыт работы с вопросами безопасности и здоровья на рабочем месте
Даты стажировки: 18 июня — 17 августа 2018 г.
Крайний срок до Подать заявку: пятница, 16 февраля 2018 г. (кандидаты уведомлены до середины / конца марта)

Ссылка на PDF: 2018_ohip_national_flyer.pdf

Описание организации

Программа стажировок по охране труда (OHIP) — это национальная летняя программа, предназначенная для того, чтобы помочь студентам узнать о сфере безопасности и гигиены труда (БГТ) от тех, кто больше всего подвержен риску: работающих людей. С 2004 года OHIP играет ключевую роль в обучении, наставничестве и вдохновении нового поколения специалистов по охране труда на предотвращение производственных травм и заболеваний посредством партнерства с организациями работников и местных сообществ. Проект Ассоциации профессиональных и экологических клиник (AOEC), OHIP имеет учебные площадки в районе залива Сан-Франциско, Лос-Анджелесе, Чикаго, Бостоне, Нью-Йорке, Новом Орлеане, Сиэтле, Пуэрто-Рико и Айдахо-Фоллс — новое сайты могут быть анонсированы на 2018 год.Наши проекты 2017 года включали изучение условий здоровья и безопасности среди рабочих на этнических продуктовых рынках в Южной Калифорнии, исследование состояния здоровья и безопасности водителей грузовиков в Вайоминге и расследование гендерного насилия на временной низкооплачиваемой работе в Чикаго.

Описание позиции

Команды из двух студентов направляются в профсоюз или рабочую организацию для расследования связанных с работой проблем со здоровьем и безопасностью среди рабочих, часто занятых на недостаточно обслуживаемых или высокоопасных работах.Проекты предназначены для максимального взаимодействия между рабочими и студентами. OHIP — это опыт прикладных исследований, в ходе которого студенты узнают о сфере охраны труда с точки зрения рабочих. Работа над проектом делает упор на собеседованиях с рабочими и оценке рабочего места. В конце проекта команды предоставляют продукт «отдачи» работникам и их принимающему профсоюзу / рабочей организации, представляют свой проект на национальной видеоконференции NIOSH и готовят заключительный отчет. Обязательства — полный рабочий день, включая возможные вечера или выходные.

Квалификация

Студенты магистратуры и бакалавриата могут подать заявку; некоторые стипендии ограничены гражданами США. Граждане, не являющиеся гражданами США, должны предоставить документы, подтверждающие разрешение на работу в США. Студенты должны закончить два года обучения, желательно в области, связанной с общественным здравоохранением, экологическими исследованиями или государственной политикой. Приглашаются к подаче заявки аспиранты в области общественного здравоохранения, медицины, сестринского дела или в смежных областях. Недавние выпускники не могут быть вне школы более чем за шесть месяцев до начала OHIP (т.е. студенты не имеют права, если они закончили обучение до декабря 2017 г.). Мы ищем студентов с опытом или интересом к работе с профсоюзами или организациями социальной справедливости, организованных и начинающих самостоятельно, имеющих хорошие командные навыки и в идеале говорящих на втором языке, таком как испанский, тагальский, вьетнамский и т. Д. применять.

Компенсация

• Студенты бакалавриата = стипендия 4000 долларов
• аспирантов = стипендия 5200 долларов

Подать заявку

Для получения информации о праве на участие, онлайн-заявки и подробностей программы посетите www.aoec.org/ohip. Дополнительный вопрос? Свяжитесь с координатором администраторов Ингрид Денис ([email protected], 1-888-347-2632). Для получения дополнительной информации о программе посетите сайт www.aoec.org/ohip или отправьте электронное письмо координатору программы Саре Джейкобс ([email protected]).

Программа охраны труда и окружающей среды

Блессинг Юко, специалист по EHS

Чем вы занимаетесь в своей текущей должности: Помимо управления EHS для Misco Products Corporation, я также отвечаю за: (1) обеспечение того, чтобы регистрация наших пестицидных продуктов соответствовала нормативным требованиям Департамента Агентство по охране окружающей среды., (2) разработка паспортов безопасности в формате GHS и (3) работа с командой проекта для приведения компании в соответствие с Законом штата Калифорния о праве на информацию 2017 г., касающимся чистящих средств.

Что бы вы хотели, чтобы будущий специалист OSEH знал о профессии EHS: Мой совет любому потенциальному специалисту по EHS, идущему по этому пути, — оставаться прилежным, никогда не расслабляться и всегда оставаться готовым учиться. Работайте над своими мягкими навыками, а также над своими жесткими навыками; это поможет в построении отношений между проходами.Каждый сотрудник вашей предполагаемой организации будет играть определенную роль в облегчении вашей работы или в ее усложнении. Мой папа всегда говорил: «Есть разные способы снять шкуру с кошки». Никогда не позволяй никому сдерживать тебя. Будьте парнем или девушкой, которые находят / имеют решение проблемы.

Филип Овертон, корпоративный специалист по охране окружающей среды, здоровья и безопасности

Чем вы занимаетесь на своей нынешней должности: В Graham Packaging Company я помогал нашим предприятиям обеспечивать соблюдение экологических требований и разрабатывать программы.Агентство по охране окружающей среды или EPA имеет программы, регулирующие выбросы в окружающую среду. Эти программы существуют для защиты окружающей среды, и все они имеют строгие правила, которые необходимо соблюдать. Некоторые из экологических программ, которые влияют на Грэма, — это управление ливневыми водами, выдача разрешений на воздух, озоноразрушающие вещества, управление отходами, а также планирование действий в чрезвычайных ситуациях и право сообщества на информацию (EPCRA).

Что бы вы хотели, чтобы будущий специалист OSEH знал о профессии EHS: Я считаю, что специальность OSEH подходит всем, и я очень рекомендую ее.В профессии EH&S у вас есть возможность ежедневно напрямую влиять на жизнь людей. После окончания учебы существует так много возможностей, которые зависят от того, чем вы хотите заниматься. Например, вы можете работать в частной компании на производстве или в строительстве. Есть также другие возможности, такие как консультации или страхование. Я уверен, что в зависимости от вашей личности и того, какой должна быть ваша карьера, вы найдете то, что вам подходит.

Эмили Зайлер, заместитель представителя EHS

Что я делаю в своей роли: Я делаю все понемногу, потому что моя роль является подготовительной.Я сотрудничаю с менеджером по безопасности на нашем большом производственном объекте, узнавая об управлении безопасностью, соблюдением нормативных требований, экологии, компенсациями рабочим и расследовании несчастных случаев. Примерно через год меня переедут на новый сайт, где я возьму на себя роль менеджера по безопасности. Прямо сейчас я провожу время в зале, знакомлюсь с членами команды и работаю в течение дня на их работе, чтобы лучше понять, как обеспечить их безопасность.

Что бы вы хотели, чтобы будущий специалист OSEH знал о профессии EHS: Я понятия не имел, чем я хочу заниматься после окончания средней школы, и я все еще не знал после двух лет обучения в местном колледже.Все, что я знал, это то, что мне нравилось работать с людьми, и я не хотел сидеть за столом весь день. Если вам нравится делать что-то новое каждый день, узнавать немного о многих вещах и влиять на жизни людей, вы можете наслаждаться безопасностью! Это больше, чем OSHA и юридические документы, и это может быть действительно полезной карьерой, если вы ищете что-то, в чем вы можете реально изменить ситуацию.

Келси Кентнер, старший специалист по охране труда

Чем вы занимаетесь в своей нынешней должности : Моя роль в Siegfried USA действительно меняется изо дня в день, но независимо от того, над чем я работаю, я всегда продвигаю безопасную рабочую среду.Я прилагаю все усилия, чтобы привить философию компании, касающуюся здоровья, безопасности и защиты, нашим сотрудникам, подрядчикам, клиентам и акционерам.

Что бы вы хотели, чтобы будущий специалист по OSEH знал о профессии EHS? Работа в сфере EHS дает множество преимуществ, например, универсальность и надежность работы.

Ниже другие записи по теме «Как сделать своими руками — домохозяину!»

Подпишитесь на обновления в наших группах и поделитесь.

Будем друзьями!

Самодельная червячная ферма для изготовления биогумуса

Вопрос — что же является одним из наилучших натуральных удобрений для почвы садов и огородов? Не трудитесь с ответом — это червячные экскременты. Они имеют нейтральный pH, у них нет запаха и они просто идеально подходят для растений.

В данной статье, автор YouTube канала «izzy swan», расскажет Вам о том, как можно сэкономить деньги и научиться самим культивировать производство данного удобрения. Речь идёт о создании собственной червячной фермы.

Сначала он срезает край доски, добиваясь прямого угла, а затем отмеряет длину 600 мм (именно такую длину имеет широкая сторона короба), и добавляет к ней ещё 10 мм.

Во время разметки доски автор принимает в расчёт еще и ширину пильного диска, т. е. к 600 мм он добавляет ещё немного под толщину диска.

Сверлить отверстия он начинает перпендикулярно поверхности, а затем наклоняет сверло под углом около 30 градусов.

На зимний период всю эту конструкцию нужно будет утеплить.
В этот момент нужно будет вынуть нижний поддон, и там будет один переработанный червями биогумус.

Авторское видео можно найти здесь.

Пошаговая инструкция: как создать ферму по разведению червей

Архив материалов

Пошаговая инструкция: как создать ферму по разведению червей

Неоспоримы долгосрочные преимущества вермикомпоста в повышении урожайности сельхозкультур. Биогумус не только кондиционирует почву, но и спасает многие сады и фермы от гибели. Вермикомпост улучшает структуру почвы и повышает урожайность и качество фруктов и овощей. Для того, чтобы придать почве на ферме эти свойства, не нужно закупать химические вещества. Вашей землей занимается армия усердных работников – навозных червей.

Этот субстрат выглядит, как богатый, темный компост. Он содержит впятеро больше азота, в семь раз больше фосфора и в одиннадцать раз больше калия, чем обычная почва. Это «супер-почва», вермикомпост (биогумус), который образуется в результате процесса пищеварения дождевого червя (Eisenia fetida).

Вермикомпост можно производить прямо в городской квартире или в крупном хозяйстве. В округе Сонома (Калифорния) специально ради этого Джек Чемберс построил ферму Sonoma Valley Worm Farm, приносящую сегодня прибыль 35 000 фунтов в месяц. В 1992 году Джек занялся выращиванием червей всего лишь на одном акре земли, и с тех пор он ежегодно перерабатывает с их помощью 1,8 млн тонн сельскохозяйственных отходов в год, продавая Eisenia fetida для домашних вермикомпостеров.

Чемберсу поставляет навоз соседняя молочная ферма. Здесь навоз компостируют при высоких температурах, чтобы убить семена сорняков и споры патогенных микроорганизмов. Фермер рассказывает, что в процессе приготовления компоста необходимо выводить часть тепловой энергии, чтобы черви не «сварились». Этих червей погружают в охлажденный компост два раза в неделю в 12 желобах с непрерывным потоком субстрата – каждая емкость длиной 24,4 метра и шириной 1,5 метра.

По оценкам Джека Чемберса, на его ферме ежедневно работают от 10 до 12 млн червей. Когда процесс формирования биогумуса заканчивается, лезвие отсекает нижние готовые слои компоста. Конечно, есть шанс при этом «нарезать» пару червей, но большая их часть держится в верхних слоях, на расстоянии 15 см от поверхности, где есть еда, пояснил Чемберс.

Регулярно червей собирают для продажи. Тогда Чембер приводит в действие «сепаратор для червей», гигантский вращающийся диск, который проталкивает и червей, и компост через длинный вращающийся экран. Этот тяжелый субстрат переходит в резервуар, где черви отсеиваются от компоста, а затем попадают в ведро. Фермер смеется: «Они похожи на спагетти! — и серьезно добавляет: — Когда мы продаем два фунта червей, то клиенты получают ровно два фунта червей, и никакой почвы».

Как мы уже говорили, собственную ферму по производству червей может создать каждый.

Что вам понадобится

• Черви: Навозный червь — наиболее распространенный тип червя, используемый для вермикомпоста. Эти черви продаются на вес в садовых центрах, в магазинах наживки. Вам не нужно много червей, чтобы начать домашнее производство. Купите полкило – это примерно 1000 червей. Они размножаются очень быстро, и надо будет регулировать их количество в расчете на количество доступного корма.
• Две пластиковые емкости: Мы использовали 18 пластиковых контейнеров с крышками. Емкость должна быть непрозрачной (черви любят темноту) и быть глубиной как минимум сорок сантиметров.
• Дрель
• Небольшой горшок или кирпич
• Старые газеты
• Бытовые пищевые отходы

Сделать все очень просто

1. Разметьте отверстия на одном из контейнеров. Разметьте карандашом ряд отверстий вокруг всех четырех сторон верхней части одного контейнера. Должно быть приблизительно 20 отверстий в основании емкости. Второй контейнер не трогайте. Возьмите одну из крышек и разметьте достаточно отверстий так, чтобы в емкости был некоторый воздушный обмен. Мы сделали наш образец отверстий для крышки в форме червя.

2. Просверлите отверстия. Для крышки и стенок мы использовали сверло диаметром 2-3 мм. Для нижних отверстий мы использовали больший диаметр, 5 мм.

3. Совместите ваши контейнеры. Положите кирпич или цветочный горшок в непросверленный контейнер корзину и вложите сверху дырявый. Это создаст своеобразный буфер для стока жидкости из верхнего приемника в нижний.

4. Подготовьте подстилку. Субстрат в ведре выполняет ту же роль, что и коричневая подстилка из преющих листьев в саду. Вам отлично подойдут измельченные газеты и кусочки гофрокартона вместе с сухими листьями. Главное, избегайте бумаги и картона с глянцевой цветной печатью или листьев с большим количеством эфирных масел и сильным ароматом. После того, как вы подготовите подстилку, смочите ее влажной губкой.

5. Выложите небольшое количество корма для червей. Лучше всего – пищевые отходы, чем разнообразнее, тем лучше. Просто смотрите, чтобы там не было животных продуктов (любых молочных, костей, мяса, сала). Хорошо, если есть цитрусовые — естественная голубая плесень на цитрусовых корках привносит в ваш контейнер полезные вещества, которые помогают червям делать свою работу. Кофе тоже отлично подойдет.

6. Добавьте червей. После того, как ваш контейнер подготовлен, положите в него небольшое количество пищевых отходов, пусть ваши черви расползаются по ним. Черви инстинктивно стремятся к темноте, так что спрячутся в отходах сами. Не переживайте, они обычно не могут найти выход из контейнера и сбежать – этого не хотят ни черви, ни вы.

7. Закройте их. Чтобы предотвратить нашествие дрозофил, возьмите несколько мокрых газет и положите сверху на подстилку. Потом возьмите немного мокрой ткани (куски простынки), сверните и подоткните в контейнере по углам так, чтобы образовать уплотнение – теперь все останется на месте, а черви будут защищены.

8. Наблюдайте за началом работы червей. Не ожидайте много первые несколько недель. Ваши работники должны оправиться от переезда в новый дом. Когда они привыкнут, то будут потреблять много корма – столько, сколько весят сами. Так что, если вы поместили в контейнер примерно 1 фунт червей, попробуйте класть туда около фунта корма в день. Не волнуйтесь, если положите слишком много мало, просто убедитесь, что кладете разнообразные пищевые отходы. Можете кормить червей каждые несколько дней или редко, время от времени, например, раз в две недели. Просто восполняйте объемы исчезающего корма. Вы увидите, что некоторые продукты съедаются быстро (спелые плоды, например), а другие все лежат и лежат (как корнеплоды и капуста). Чтобы избежать неприятных запахов, прикрывайте свои пищевые отходы газетной подстилкой и шевелите еду в контейнере.

9. Соберите урожай вермикомпоста. После того, как черви сделали свою работу, вы увидите в контейнере биогумус. Он темно-коричневый и выглядит как мокрый молотый кофе. Чтобы извлечь вермикомпост, не используя сложную технику, переманите червей в другой угол контейнера спелыми фруктами. Через несколько дней большинство червей туда переселится, и вы можете аккуратно выкопать готовый компост. Ничего, если несколько червей вы унесете вместе с ним, просто убедитесь, что большинство животных осталось на месте, чтобы работать дальше. Можете также отсоединить верхний контейнер и вылить скопившуюся жидкость из нижнего – имейте в виду, что она для ваших растений, как энергетически емкий напиток. Вы можете развести его и подкармливать комнатные растения.

Червячные уроки: Урок 4. Как содержать дождевых червей дома? Устраиваем червятник! :: Это интересно!

Весь цикл состоит из 8 занятий по биологии для детей дошкольного и младшего школьного возраста,  на которых мы изучаем дождевых червей. 

Черви очень милые и нетребовательные домашние питомцы! 
И за ними интересно наблюдать. Не говоря уже о том, что с помощью червей можно устроить настоящую ферму по производству удобрений.

😻 Черви хорошо переносят скученность, живут по сотне штук на квадратный метр. Поэтому в небольших емкостях им будет комфортно.

Например, подойдет небольшой аквариум или пластиковая бутылка с отрезанным верхом.

На дно насыпьте  дренажный слой, а сверху — землю. Слоем 20-30 см. Ту самую, в которой вы червей нашли. Она будет подходить им на 100% 👍

Вместе с землей посадите в емкость несколько червяков. Держите червей при температуре около +15 — +25 градусов — она оптимальна для этих животных.

Черви подземные жители и не любят света. Поэтому поставьте емкость подальше от солнечных лучей и оберните ее черным пакетом или тканью. Разворачивайте только на время наблюдений.

⠀

ВАЖНО: следите, чтобы земля в емкости была всегда влажной, но не закисала.Для этого в дне емкости делают отверстия

⠀

Если вы будете держать червей дома всего несколько дней, то вам даже кормить их не придется! Им достаточно веществ, которые вы захватили вместе с почвой.

Но можете положить своим питомцам что-то из меню, которое я привела на картинке. Только измельчайте все в кашу — у червей нет зубов😉

Простота содержания червей сделала возможным организацию вермиферм. Или червятников, как их еще называют. Там выращивают червей, чтобы они производили биогумус — органическое удобрение для растений.

⠀

Для этого же на дачном участке огородники устраивают компостные кучи.

А потом огородники переносят его на грядки и в теплицы

И все довольны!

Растения радуются питанию. Дачники получают экологически чистый урожай. А черви живут в компосте, как в санатории 😀

Да что дачники! В Арабских Эмиратах биогумус используют, чтобы создавать почвы на песках!

Основоположник вермикультивирования Томас Дж. Баррет (1884-1975 гг.) выращивал собственную популяцию дождевых червей на ферме «Earthmaster Farms». И на своем примере убеждал фермеров в пользе червей для повышения урожайности.

В своих трудах он рассказывал о моркови весом 2,7 кг; пастернаке, весившем 1,8 кг; репе, которая весила 3,5 кг; урожае картофеля более 100 т/га; урожае лука более 80 т/га.

А в России вермикультурированием занимался профессор А.М.Игонин (1925 — 2005 гг.)

Сейчас специально выведены породы червей, производящие в 1,5-2 раза больше биогумуса, чем их «дикие» собратья.

В Америке это калифорнийский красный червь (для него оптимальна температура среды 25 градусов). В России — более морозоустойчивый червь Старатель (нужна температура 8-29 градусов). Обе породы происходят от обыкновенного навозного (компостного) червя 

Заведите себе червя. «Домашний» червь нам очень пригодится на следующих уроках, когда  мы будем изучать их внешний вид и поведение. Не волнуйтесь — через неделю мы всех червей выпустим на волю.

И еще можно поставить с домашним червем настоящий научный эксперимент. Он может стать основой для школьной проектной работы о значении червей для экологии.

⠀

На сегодня все.

Продолжение следует…

Владельцы червей — об экологии и любимой еде питомцев

У нас на сайте Гринписа есть инструкция «Тысяча червей: как сделать домашний вермикомпостер», группа во «ВКонтакте» «Компостные черви у вас дома» закрывает все вопросы, а еще есть книга «Дождевые черви едят мой мусор» о том, как собрать компостер, какие могут быть особенности, как их рассчитать.

Черви беззубы и не любят сильные запахи, поэтому не едят лук и цитрусовые

Это только кажется, что держать червей сложно. Главное — вовремя подкладывать им еду. Ухаживать за червями не нужно. Иногда стоит проверять их. Если они вылезли на поверхность, значит, что-то не так. На дне ящика скапливается жидкость, которая называется вермичай. Я ее собираю и отношу в офис — полить цветы. Это удобрение. Раз в год чищу ящик, чтобы достать биогумус. Все, больше никакого ухода не требуется. Я могу спокойно уезжать в отпуск на две недели, черви — самозанятые ребята, им есть чем заняться. Также я веган, и мне не надо выбрасывать мясо и другие вредные для червей отходы. Черви не любят все это, а также не едят цитрусовые. Они предпочитают фрукты, ягоды, овощи, очистки и огрызки от них, яичную скорлупу без термической обработки и любят все сладенькое. Например, морковь для них — настоящий десерт.

Мои черви любят разные кабачковые штуки, огурцы и авокадо. Любят мягкое зеленое. Как-то положила им косточку манго. Мякоть они съели быстро, а косточка будет лежать несколько лет. Они беззубы и не любят сильные запахи, поэтому не едят лук и цитрусовые.

Конечно, черви умирают — это естественный процесс. Не знаю, сколько живет червь, да меня это и не волнует. Они достигают объема популяции, который могут выдержать в контейнере, они саморегулируются. Какого-то массового мора у меня не было.

Вермикомпостер для дома | Как устроен, как работает, какие черви подходят, как использовать биогумус?

Использование диспоузера – пожалуй, наиболее рациональный, удобный и технический продвинутый способ утилизации органических отходов на сегодняшний день. Однако в некоторых случаях, например, при отсутствии централизованной системы канализации или отсутствии технической возможности установки измельчителя пищевых  отходов приходится искать иную альтернативу мусорному ведру. И такая альтернатива есть – это домашний вермикомпостер.

Что такое вермикомпостер и как он работает?

Домашний вермикомпостер, или вермиферма – компактная установка из нескольких контейнеров, в которых обитают компостные черви. В природе именно они превращают биологические отходы – листву, траву и прочие органические останки в плодородный слой почвы. Для обитателей вермифермы пищей становятся пищевые отходы. На выходе получается компост – 100% натуральное органическое удобрение.

Вермикомпостер по сути представляет собой кусочек замкнутой экосистемы в вашем доме. Всё что требуется от людей – создать соответствующие условия на начальном этапе и затем регулярно снабжать червей пищей. Причем вовсе необязательно делать это ежедневно – двухнедельное отсутствие новых поставок они легко переживут. Кроме того, черви способны самостоятельно регулировать свою популяцию в зависимости от площади, отведенной под жилье и количества корма.

Как устроен вермикомпостер?

Вермиферму можно купить или сделать своими руками. Для начала достаточно взять два одинаковых пластиковых контейнера, поставить один в другой, проделать в верхнем несколько отверстий диаметром 1–2 мм и заполнить его базовым субстратом для поддержания необходимого уровня влажности и поддержания воздухообмена. В качестве субстрата подойдут опилки, прелая листва и измельченная макулатура, смоченные водой. После этого необходимо поместить в контейнер червей и добавить кожуру или остатки фруктов – на них обитают необходимые для замкнутой экосистемы микроорганизмы. Уже через два дня можно добавлять отходы.

Где найти червей для вермифермы и сколько их нужно?

Для тщательной переработки пищевых отходов в биогумус подойдут далеко не все черви. Оптимальным вариантом являются красные калифорнийские гибридные черви и черви-старатели. Они наименее привередливы к еде и условиям содержания, кроме того являются долгожителями – срок жизни каждой особи около 15 лет. Подходящих червей можно найти для рыболовов, в компостной куче или у другого вермифермера.

Численность населения вермифермы напрямую зависит от количества поставляемых на неё отходов. Оптимальным считается соотношение 2 к 1, то есть черви весом 1 кг способны переработать до 0,5 кг отходов в день.

Какие отходы можно загружать вермикомпостер?

Вермикомпостер подходит для переработки всех видов пищевых отходов растительного происхождения: овощей, фруктов, хлеба, чая кофе и даже измельченной бумаги и картона. А вот остатки мяса, рыбы и другую подобную органику в него помещать не стоит – они также разложатся, но при этом будут издавать весьма неприятный запах и привлекать вредителей.

Как можно использовать биогумус?

Полученный в результате работы червячной фермы биогумус – отличное удобрение для комнатных растений. Если таковых в квартире нет или слишком мало, им можно удобрить газон возле дома или отвезти на дачу. Кстати, вермикомпостер – оптимальный вариант именно для дачного или загородного дома, позволяющий не только сэкономить на мусорных пакетах, но и обеспечивающий регулярный запас удобрений.

Как сделать лоток для разведения червей

Как собрать дома червячную ферму и заодно избавиться от запаха мусорного ведра

Инструкции

Если взять упаковку любого товара, там будет множество значков. Некоторые встречаются почти на всех упаковках…

Для чего нужен вермикомпостер

Вермикомпостер это устройство для получения вермикомпоста и утилизации бытовых отходов с помощью дождевых червей. Во время своей работы вермикомпостер решает три задачи:

1. Разведение дождевых червей для кормления птицы, для использования на рыбалке или для продажи.
2. Круглогодичное получение большого количества биогумуса.
3. Утилизация бытовых отходов органического происхождения.

Советы

• Черви будут перерабатывать пищу в компост, который вы можете собирать и использовать на газоне или в огороде.
• Вы можете кормить червей каждый день или раз в неделю. Раскладывайте еду по разным местам в ящике каждый раз, когда их кормите, для того чтобы ускорить процесс разложения и образования компоста.
• Необходимо закладывать объедки под ложе в лотке для червей, чтобы избежать появления плодовых мух и других вредных насекомых.

Золото, да не то

Многие и не заметили  о том, как вызывающий у многих брезгливость обычный дождевой червячок превратился в его величество короля огородов. Чем же заслужил такую честь наш герой? А тем, что в содружестве с великой и могучей армией микроорганизмов (и другой земляной живности) умеет весьма эффективно превращать отходы в доходы. А попутно еще успевает сотворить огромную массу добрых дел для матушки-природы и для нас, грешных.

Если верить статистике, при переработке тонны золотоносной руды добывается 2 г золота, и такое производство считается рентабельным. А тонна навоза, переработанная червями в биогумус, может дать прибыль, эквивалентную как минимум 60 г золота (а если грамотно всем распорядиться, то и больше). Но это присказка. Сказка впереди.

Биогумус, произведенный червями, по составу и эффективности применения существенно отличается от перегноя, ферментированного одними только микроорганизмами. И при этом эффективность биогумуса в 10-20 раз выше, чем у навоза.

H все потому, что в нем содержатся практически все микро-и макроэлементы (плюс другие биологически активные вещества), необходимые для полноценного развития растений в сбалансированной и максимально доступной для них форме.

Ну а теперь пора перейти к конкретике – что именно нужно сделать, чтобы маленькие помощники начали трудиться. И, поверьте, рассказ об этом не менее увлекателен, чем предыдущий.

По существу, каждый червячок является миниатюрной, но чрезвычайно эффективной биофабрикой, выдающей на гора ценнейшую продукцию. Господь все так устроил, что, попадая и проходя через организм червя, вредная патогенная микрофлора, содержащаяся изначально в почве или навозе, нейтрализуется, а полезная – приумножается. В природе ведь, как все происходит? Кто сильнее, тот и побеждает.

Так и здесь: попадая в окружающую среду, полезные микроорганизмы биогумуса подавляют вредные и запускают механизм естественного и быстрого оздо D Биогумус обладает еще и целым рядом положительных свойств: структурирует почву, аккумулирует в ней влагу, предотвращает ветровую и водную эрозии, сокращает сроки созревания растений, обладает мощными и безвредными для растений и людей фунгицидными свойствами.

Читайте также:  Как разводить калифорнийских червей: личный опыт

Видео по теме

© рмнт.ру, Игорь Максимов

11.01.19

Преимущества самостоятельного изготовления

Промышленность выпускает несколько вариантов вермикомпостеров, но гораздо выгоднее компостер изготовить самостоятельно.
Преимущества изготовления вермикомпостера своими руками:

• самодельные червятники изготавливаются из любых подручных материалов, поэтому их стоимость в несколько раз ниже, чем у покупных;
• самодельные конструкции изготавливаются с учетом будущего их места расположения и, поэтому оптимально вписываются в интерьер любого помещения;
• количество животных в червятнике постоянно возрастает. При использовании самодельных конструкций можно достаточно легко при необходимости наростить башню до необходимых объемов.

Дом для червей

Превратить червей в своих помощников можно двумя способами. Первый, самый простой: создать оптимальные условия для их размножения в почве. Главное – не травить посадки химией и обильно мульчировать органикой, которая одновременно является и домом, и пищей для червей (судя по письмам, этим уже весьма успешно занимаются наши огородники, что искренне радует). Второй способ – для тех, у кого есть возможность добывать и накапливать органику в больших количествах. В этом случае имеет смысл организовать верми-хозяйство с объемом производства согласно вашим возможностям и желаниям. На даче или в крестьянском хозяйстве времени это много не отнимет, а польза будет колоссальная.

ГРУНТ

Дно ящика застилается слоем сена или соломы, толщиной около 5см, при этом слой можно немного утрамбовать. Сверху нижнего слоя насыпается слой биогумуса, который можно приобрести в цветочном магазине.

Предупреждения

• Разводите именно красных калифорнийских червей, а не простых земляных червей. Земляные черви предпочитают зарываться глубже, и не будут разводиться в столь неглубоком лотке.
• Нельзя кормить червей остатками мяса или продуктами животного происхождения. Они будут притягивать хищных животных, которые могут стать угрозой для ваших червей.

Свой черварий я сделал так

Отыскал на участке площадку, приподнятую над уровнем почвы на 10-20 см и с уклоном до 5° для стока излишков влаги. Уложил на нее металлическую сетку и гравийную подушку (получился и дренаж, и за щита от кротов). Затем соорудил ящик из подручных материалов (см. рис.). Я использовал деревянные поддоны одного размера.

Между собой скреплял их само-резами плюс по периметру (для жесткости) сверху и по боковым наружным сторонам ящика прикручивал доски сечением 25×100 мм. Для удобства работы стенки сделал высотой примерно 1 м. Ширина ящика – около 1,5 м. Отдельная тема – устройство днища червария. Я его сделал в виде неглубокого лотка с уклоном и выстлал его для сбора излишков влаги прочной толстой пленкой. Под нее в нижней точке лотка подложил V-образ-ный лоток с закругленными краями {для предохранения пленки от порезов) шириной 15-20 см и длиной 50-60 см.

Что вам понадобится

• 2 обрезка фанеры или дощечки толщиной в 1.27 см и размером 60 см x 90 см
• 2 обрезка фанеры или дощечки толщиной в 1.27 см и размером 15 см x 60 см
• 2 обрезка фанеры или дощечки толщиной в 1.27 см и размером 15 см x 90 см
• Гвозди
• Молоток
• Дрель и сверло на 1.9 см
• Темная ячеистая ткань
• Степлер и скобы
• Ножницы
• Газета
• Бутылка-распылитель с водой
• Красные калифорнийские черви
• Измельченные овощные и фруктовые объедки

Вермикомпостер — это что?

Биогумус продают в магазине для садоводов, удобрение используют многие огородники, но не все знают, что это продукт жизнедеятельности компостных червей. Вермикомпостер — это место, где они обитают, в народе его часто называют черведомиком.

Простейшая конструкция для квартиры (дома) состоит из 2 емкостей, которые ставят друг на друга. В верхнем отсеке живут домашние черви – производители компоста. В нем должны быть отверстия по периметру стен для вентиляции, на днище – для стока жидкой фракции – вермочая.

В загородных домах сооружают уличные конструкции из досок, по форме они напоминают высокую грядку. Их используют только для производства вермикомпоста, жидкое удобрение в огородных деревянных вермокомпостерах не получают.

Вермикомпостер из ведер. Два вермикомпостера своими руками

Здравствуйте уважаемые коллеги.
Внимательнейшим образом проштудировал форумы (местный и на фермере) и решил организовать собственное небольшое (пока) вермихозяйство ящичной конструкции. Спасибо огромное всем пишущим, отвечающим и спрашивающим. Информации получил более чем предостаточно.
В момент покупки “стартового набора 5000” у Геннадия Николаевича в офисе краем глаза рассматривал австралийские вермикомпостеры и понял, что смогу самостоятельно изготовить нечто подобное (конечно не столь куртуазно-аккуратное и технологично-исполненное). Благо руки произрастают из плеч на которых крепится внимательная и думающая голова. Да и инструмент подходящий, в хозяйстве имеется.
По прошествии полутора месяцев, с начала эксперимента, решил фотоотчитаться о проделанной работе и поделиться результатами и доработками.
И так… Все началось с покупки пластиковых ящиков размером 480*360*140 мм в количестве 4 шт и крышки для них – для большого компостера и 4 ящиков размером поменьше 410*310*110 мм с соответствующей крышечкой – для малого компостера.
Фотографировал процесс изготовления только большого компостера. Маленький покажу сразу в сборе.
Набор для изготовления
Размечаем ящик с помощью нехитрых инструментов
Берем шуруповерт со специальным сверлом – используется для пошагового сверления тонкого металла и по намеченной сетке неистово перфорируем . (Изначально решил, что отверстий должно быть не очень много и они будут большого (12-16 мм) диаметра. Это будет способствовать хорошей вентиляции и не ослабит прочность дна каждого ящика)
использования специального сверла позволяет сразу (без замены) сверлить отверстия разного диаметра (от 4 до 20 мм) и одновременно снимать фаску с отверстия, полностью исключая острые края и заусенцы
Далее приступаем к изготовлению сливного крана. Для этого, решил соорудить выпуклость в которой будет собираться вермичай. Делаю это с помощью строительного фена, бруска и банки из под советского растворимого кофе (раритет был обнаружен в сараюшке и немедленно пущен в дело)
Выпуклость делал следующим образом: на брусок одевается металлическая банка, одна сторона бруска упирается в пол, а банка изнутри давит на дно ящика. После чего ящик с помощью фена снаружи нагревается в месте контакта дна и банки. В процессе нагрева достаточно сильно давлю на ящик. В результате получаем…
Лёгким движением шуруповерта с универсальным сверлом, в центре получившейся выпуклости, сверлим отверстие и вставляем в него обычный водопроводный шаровой кран (обязательно использовать резиновые или силиконовые прокладки для герметичности соединения). На кран накручиваем наконечник для соединения со шлангом.
Для обеспечения вентиляции в крышке каждого вермикомпостера сверлом (2 мм) делаем кучу дырочек, художественно группируя их в звездочки и узоры. Так же делаем отверстия по верхним краям стенок с каждой стороны (маленький компостер) в большом никаких дополнительных отверстий в стенках не делал, так как там они были изначально.
На места соприкосновения ящиков наклеиваю уплотнительные резинки (сделал это с целью снижения черве-убегательной возможности всей конструкции и как антидребезжащая компанента, скорее всего это деталь избыточная).
В качестве вермиодеяла использую два куска синтетического войлока толщиной 4 мм, точно обрезанные по размеру каждого ящика
После чего обе конструкции устанавливаем на табуретки и вуаля… вермифабрики готовы принимать первых тружеников-постояльцев.
это большой
это малый
Стартовый комплект 5000 РМГ был располовинен и каждый контейнер получил своих обитателей.
1. В процессе начальной эксплуатации большую фабрику пришлось дорабатывать – к каждой стенке ящика с помощью заклепок прикрепил алюминиевые уголки (на фото их хорошо видно). Для того, чтобы ящик стоял выше. Заводские ребра жесткости не позволяют использовать весь объем ящиков, а только их малую часть.
2. Как и предполагал, в отверстия большого диаметра в дне ящиков, черви проваливались в емкость для вермичая. Решил это с помощью противомоскитной сетки, просто положив её под дно самого нижнего ящика с червями. Выпадения утопленников немедленно прекратились.
По итогам 1,5 месяцев совместного сосуществования – черви успешно прошли акклиматизацию. В новых условиях чувствуют себя хорошо. Питаются отходами с хозяйского стола и размножаются бодро – с песнями, плясками и прибаутками. На очереди выселение части популяции в уличные компостеры с ферментированным конским навозом (благо его у жены на работе по 100 мешков в неделю) и видимо покупка еще 5-10 тыс червячков РМГ, так как тема пришлась по душе.
Буду так же думать про Дендробену
Благодарю за внимание.
Александр.

Об этой статье

Эту страницу просматривали 5528 раз.

Часть 4. Великое червячное переселение

Вот они, наши дорогие червячки, пережившие тягоды более чем полугодичного общения с нами, и выжившие не смотря ни на что!

Выстилаем дно ящика нетканным полотном, сверху помещаем субстракт с червяками из прежнего «вермикомпостера». Кстати, оказалось, что для наших первичных объемов кошачий туалет подошел как нельзя более хорошо.

Добавляем червякам новой пищи, накрываем еще одним куском нетканного полотна, накрываем крышкой (крышку мы приобрели несколько позже, поэтом на фото ее нет) и наслаждаемся созерцанием дела рук своих!

Кстати, между подставкой и нижним ящиком имеет смысл подложить дощечку, пустую пластиковую бутылку или еще что-то подобное, чтобы уменьшить количество несливаемого остатка вермичая. Когда буду делать следующий вермикомпостер, скорее всего сразу продумаю конструктив с наклонной подставкой.

Источник: http://orthodoxylife.ru

Расчет рентабельности

С 1 кубического метра рассадника можно получить за год до 10 тысяч червей и около 0,5 т биогумуса. При продаже 1 червя за 2 рубля можно получить 20 тысяч от продажи одних червей, не учитывая прибыли от биогумуса и вермичая. Подсчитав рентабельность бизнеса, получим 150 %. Как видим, выручка вполне достойная.

Можно ли заработать на таком бизнесе как выращивание клубники круглый год в теплице? Попробуем ответить на этот вопрос в отдельной

статье

.

Шампиньоны хорошо поддаются

выращиванию

в искусственных условиях. Востребованность шампиньонов на пищевом рынке делает их привлекательными для предпринимательства.

Компостные черви

Обычные дождевые черви, живущие в огородной земле, перерабатывают органические остатки, но продуктивность у них низкая. Нет смысла использовать их для производства биогумуса. В интернете не сложно найти поставщиков компостного червя Eisenia fetida родом из Калифорнии, их характеристики:

• основной цвет красный, хвост желтый;
• длина до 10 см;
• размножаются быстро;
• за сутки поглощают пищу, масса которой составляет ½ от их веса.

Справка!

Температура воздуха и субстрата в вермикомпостере не должна превышать 30°C.

Можно запускать в вермикомпостер червей старателей, они размножаются не так активно, как взрослые особи Eisenia fetida, но имеют свои преимущества. Европейская разновидность легко перерабатывает измельченный картон и листы грубой бумаги.

Вермикомпостарий своими руками или ничего лишнего

Итак, дом для червячков построен, огонек в глазах появился, зуд в руках – тоже, пришла пора приступить к делу. Задача номер один: создать комфортные условия для наших великих тружеников. Очередная моя сказка может показаться слишком заумной (вот, дескать, чуть ли не в учебнике ей место), но она, поверьте, стоит того, чтобы  внимательно с нею ознакомиться. Польза будет в любом случае, не все же в огороде делать на глазок.

Итак, компоненты компоста для вермикультивирования (впрочем, и для получения обычного перегноя, если лень возиться с червячками) я регулярно измельчаю, перемешиваю, увлажняю, складываю в бурты.

В результате этого компост саморазогревается до 40-80°. Время ферментации субстрата зависит от его состава, окружающей темпе ратуры и колеблется от 20 дней до 13 месяцев. Ускоряют его созревание тепло, умеренное увлажнение, ворошение, продув воздухом, добавки конского навоза, укрытие пленкой. Замедляют холод, излишек влаги, уплотненность, добавки свиного навоза.

Вроде бы вся ясно, но как точнее (как говорится, по науке) определить, что субстрат созрел? А надо выявить, обладает ли он нейтральной   кислотно-щелочной реакцией (если уж совсем умничать, то это рН 6,8-7,2): то есть лакмусовая бумага при намокании во влаге компоста не должна менять свой цвет.

Если среда кислая (лакмус краснеет), надо полить компост меловым или известковым молоком, пересыпать доломитовой мукой.

Ссылка по теме:  Как разводить и выращивать калифорнийских дождевых червей для получения биогумуса.

Если, наоборот, среда щелочная (бумага синеет) – добавить торф, траву, куриный или свиной навоз. Оптимальную же влажность компоста определить гораздо проще: если при сжимании субстрата в кулаке влага выступает между пальцами, но не течет – значит, все в порядке.

Не следует применять свежий навоз. В крайнем случае в него нужно добавлять солому (30-50%), так как в нем содержится избыток протеинов. Идеальный вариант – навоз, пролежавший более двух лет.

В связи с этим не могу не затронуть вот еще какой момент. Если все делать строго по науке, то заготавливать субстрат надо из расчета 200 г (при производстве на открытом воздухе) или 400 г (при производстве в теплом помещении) на одного червя в год.

Может, кому-нибудь это и покажется излишним, но приведенные цифры можно рассматривать как ориентир.

© Автор:  Валерий Палех Беларусь

ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ МАСТЕРОВ И МАСТЕРИЦ, И ТОВАРЫ ДЛЯ ДОМА ОЧЕНЬ ДЕШЕВО. БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА. ЕСТЬ ОТЗЫВЫ.

Ниже другие записи по теме “Как сделать своими руками – домохозяину!”

Подпишитесь на обновления в наших группах и поделитесь.

Будем друзьями!

Плюсы и минусы бизнеса

Разведение червей – прибыльное и полезное дело. Этот бизнес связан с минимальными рисками, поэтому, если вы заинтересовались, то стоит попробовать сначала в старом холодильнике или деревянном ящике. Освоив разведение червей в домашних условиях по видео и на практике, изучив все тонкости и поработав со сбытом продукции, вы определитесь, стоит ли расширять бизнес. Недостатков у бизнеса на червях практически нет, об этом свидетельствуют отзывы предпринимателей. При серьезном подходе бизнес будет приносить немалые доходы.

Как построить червячную ферму

Это базовый продукт, но повышение урожайности и долгосрочные преимущества биогумуса неоспоримы. Почва, обработанная этим «черным золотом», предохраняет многие фермы и сады от разрушения. Он улучшает структуру почвы, увеличивает урожайность и даже улучшает вкус фруктов и овощей, а также увеличивает срок их службы в поле. И для этого не требуются необычные химикаты или промышленная упаковка. Он делает это по старинке, с миллионами сотрудников.Сквиртящие, красные служащие. Red Wigglers, или Eisenia fetida , если быть точным.

Биогумус можно производить в крошечном городском чулане или на большом ранчо. В округе Сонома, штат Калифорния, Джек Чемберс набирает обороты. Он производит 35 000 фунтов в месяц на червячной ферме Sonoma Valley. Чемберс купил предприятие площадью 1 акр в 1992 году, и с тех пор, по его подсчетам, он отвлек 1,8 миллиона тонн продуктов питания на свалки, переработав сельскохозяйственные отходы и продав червей домашним компостерам.

Все начинается с навоза с ближайшей органической молочной фермы.Это зависит от того, что Чемберс называет «этапом предварительного компостирования». Отходы доставляются на ферму и компостируются при высоких температурах для уничтожения семян сорняков и патогенов. «Мы также хотим получить часть тепловой энергии, чтобы черви не приготовились, когда начинают процесс», — добавляет Чемберс. Червей кормят охлажденным компостом два раза в неделю на 12 компостных грядках с непрерывным потоком. Каждая из кроватей 80 футов в длину и пять футов в ширину. Затем черви делают грязную работу .

Чемберса, на его ферме в любой день работает от 10 до 12 миллионов червей.По окончании работы лезвие срезает готовый компост с нижней части рядков. «Мы можем нарезать пару червей, но большинство из них находится в верхних шести дюймах кровати, потому что там еда», — объясняет Чемберс.

Время от времени самих червей заготавливают на продажу. Именно тогда команда Чемберса извлекает «червячный сепаратор», гигантский вращающийся диск, который проталкивает и червей, и компост через длинный вращающийся экран. Более тяжелый материал попадает в тачку, черви отсеиваются и падают в ожидающее ведро.«Они выглядят как спагетти», — говорит он и добавляет: «Мы следим за тем, чтобы они были чистыми, когда мы их продаем, поэтому, когда наши клиенты покупают два фунта червей, они получают червей, а не почву».

Многие люди покупают компост для червей Чемберса, от элитных виноделен долины Напа до знаменитостей с такими именами, как Опра и Марта. Как вариант, вы можете выращивать собственное «черное золото» на заднем дворе или в квартире. Чтобы стать хозяином своей собственной червячной фермы, соберите несколько простых материалов и несколько красных, извивающихся сотрудников и доберитесь до нее.

Что вам понадобится:

Черви: Eisenia fetida — наиболее распространенный вид червей, используемых для вермикомпостирования. Этих червей продают за фунт во многих садоводческих центрах или магазинах приманок. Чтобы завести домашнюю урну для червей, не нужно много. Один фунт этих парней эквивалентен 1000 червей. Они размножаются как сумасшедшие и регулируют свою численность в зависимости от количества доступной пищи.

Два пластиковых ящика : Мы использовали 18 пластиковых ящиков для хранения с защелками на крышках.Коробка, которую вы используете, должна быть не менее 12 дюймов в глубину. Убедитесь, что они непрозрачные. Черви любят темноту.

сверло

Вазон или кирпич

Некоторые старые газеты и бытовые пищевые отходы

Сложить все вместе просто. Мастер вермикомпоста Меган Эллиот покажет вам, как:

1. Разметьте отверстия на одном из лотков .Карандашом наметьте ряд отверстий по всем четырем сторонам верхней части мусорного ведра. Отметьте около 20 отверстий в нижней части контейнера. Оставьте другой контейнер пустым. Возьмите одну из крышек и наметьте достаточно отверстий, чтобы в мусорном ведре был воздухообмен. Мы сделали наш узор отверстий для крышки в виде червяка.

2. Просверлить отверстия . Для крышки и боковин мы использовали сверло 3/32 дюйма. Для нижних отверстий мы использовали биту на 3/16 дюйма большего размера.

3. Сложите свои корзины. Положите кирпич или цветочный горшок в корзину без отверстий и установите сверху просверленную корзину. Это позволяет жидкости стекать из верхнего бункера в нижний.

4. Подготовить подстилку . Эллиот говорит, что материалы для подстилки похожи на «коричневые» в садовом компосте. Хорошо подойдут измельченные газеты и гофрированный картон. Несколько сушеных листьев тоже подойдут. Просто избегайте всего с глянцевой цветной печатью или листьев с большим количеством эфирного масла или сильным запахом.Когда постельное белье будет на месте, смочите его до консистенции влажной губки. Он должен быть влажным, но пушистым.

5. Разложите немного корма для червей. Обрезки стола — лучшие. Только не добавляйте масло или продукты животного происхождения, такие как кости, мясо или жир, или любые молочные продукты, такие как масло или йогурт. Цитрусовые — это нормально, и Эллиот говорит, что синяя плесень, которая естественным образом возникает на кожуре цитрусовых, на самом деле хороша, и она инокулирует ваш мусор полезными веществами, которые помогают вашим червям выполнять свою работу.Просто умеренно употребляйте кислые вещества, такие как цитрусовые и кофейная гуща. «Разнообразие — это ключ», — объясняет она.

6. Добавьте вигглеры . Как только ваша корзина будет готова, закопайте небольшое количество пищевых остатков и дайте червям высвободиться на ней. Черви, естественно, стремятся к темноте, поэтому они зарываются в отходы вашего стола. Не волнуйтесь, они обычно не могут выбраться из мусорного ведра и сбежать. Они все равно этого не хотят, и вы тоже.

7. Подоткройте их. Чтобы избежать заражения плодовой мухой и беглецов червей, возьмите несколько листов влажной газеты и положите их на постель. Затем возьмите еще несколько мокрых листов и сверните их. Оберните их по углам, чтобы образовалось уплотнение, чтобы все оставалось на месте и ваши черви были защищены.

8. Запустите работу . Не ожидайте многого в первые несколько недель. Они переживают травму нового дома. Однако, как только они это сделают, они могут потреблять с пищей до своего собственного веса в день.Итак, если вы добавили около 1 фунта червей, попробуйте добавлять около фунта отходов в день. Не волнуйтесь, если вы добавите слишком много или слишком мало, просто убедитесь, что вы добавили различные пищевые отходы, чтобы у маленьких ребят было что перекусить. Вы можете кормить их каждые несколько дней или не реже, чем раз в две недели. Просто убедитесь, что вы заменили исчезающую пищу. Вы увидите, что некоторые продукты быстро разлагаются (например, спелые фрукты), а другие — навсегда (например, корневые овощи и капуста).Чтобы избежать неприятного запаха, закапывайте остатки еды под постельным бельем и меняйте расположение продуктов в коробке.

9. Соберите компост для червей. Как только черви сделают свою работу, вы увидите биогумус в мусорном ведре. Он темно-коричневый и похож на кофейную гущу. Чтобы получить их, не прибегая к сложной технике, заманите червей в другую часть мусорного ведра со свежими продуктами. Через несколько дней большинство червей будут работать на новом участке, так что вы можете аккуратно зачерпнуть готовый компост.Ничего страшного, если у вас висят несколько червей. Просто убедитесь, что вы оставили большинство из них в мусорном ведре, чтобы они продолжали работать. Вы также можете отсоединить верхний бункер и слить «сок», который скапливается в нижнем бункере. Этот продукт похож на высокоэнергетический напиток для ваших растений. Разбавьте его или аэрируйте и подкармливайте комнатные растения. И спасибо своим сотрудникам.

Как сделать свою собственную червячную ферму

Зачем покупать дорогую червячную ферму, если вы можете установить совершенно хорошую систему штабелирования за меньшую половину цены, чем покупка модной фирменной червячной фермы у дилера? Вам даже не нужно быть разнорабочим или использовать дорогие материалы для изготовления аккуратного устройства, которое будет хорошо выглядеть и хорошо работать.

Указатель страниц

Принцип работы червячной фермы с накопителем

Традиционные методы вермикультивирования имеют свое место, но сегодняшние пригородные фермеры, выращивающие червей, хотят, чтобы система компостирования занимала минимум места, выглядит хороший, чистый и удобный в использовании. Фермер, выращивающий домашних червей, или вермикультура-любитель может использовать подходящие современные продукты и лучше понять привычки и потребности компостных червей в контейнерах для червей для разработки системы, удобной в обращении и эффективной в использовании материалов и рабочей силы.

Недорогая домашняя червячная ферма

Принцип работы штабелированного червячного компостера состоит в том, что, в отличие от серых дождевых червей, которые копают глубоко, наши красные компостные черви всегда мигрируют вверх, к еде, оставляя свои отбросы падать под ними. Мы используем эту информацию о красных червях в наших интересах. Как правило, идея состоит в том, чтобы создать систему множественного штабелирования, состоящую из соединенных червячных бункеров или лотков, которые слегка сужаются, чтобы бункеры могли размещаться один в другом.Отливки червей (компост) собираются в нижние бункеры, а корм для червей (кухонные или садовые отходы) потребляется на верхних уровнях червей. Когда нижний бункер почти заполнен отливками, его опорожняют, поворачивают вверх и так далее.

Выбор ваших ячеек

Размер и количество ячеек для раскроя может меняться в зависимости от желаемого масштаба операции. Обычные пластиковые контейнеры для хранения, которые продаются для общего домашнего использования в хозяйственных магазинах, супермаркетах и ​​магазинах товаров для кемпинга, вполне подходят для создания вашей червячной фермы.Обычно стороны не вертикальные, а слегка скошенные для удобного штабелирования на полках магазина — это нам подходит, так как позволяет частичное размещение ящиков. Крышка потребуется для верхнего бункера. Черви ненавидят свет, поэтому не покупайте непрозрачные контейнеры. Хороши тяжелые черные урны. Пластиковые контейнеры для хранения недорогие и бывают разных размеров. Для небольшой компостирующей установки для переработки кухонных отходов достаточно трех контейнеров по 45 литров (десять галлонов) каждый.Для обработки большего количества отходов, например, из больших садов или конюшен, можно так же легко установить бункеры большего размера с большим количеством ярусов.

Инструкции по созданию DIY Worm Composter

Схема поперечного сечения трехъярусного Composter .

Отстойник

Нижний отстойник имеет конфигурацию, отличную от верхних, и его нужно подготовить в первую очередь. Его функция — собирать излишки жидкости, выщелачиваемой, называемой червячным чаем или компостным чаем.

• Поддон может быть снабжен краном для цилиндра 3/8 дюйма (15 мм) через небольшое отверстие, просверленное в основании для удобного слива излишков жидкости (червячного чая), которая будет там скапливаться. Этот кран не является обязательным, но он позволит избежать потенциально беспорядочной работы, связанной с опрокидыванием червяного чая путем вращения контейнера.

• Если вы все же решите установить кран, убедитесь, что он хорошо закрывает отверстие, предоставив хорошие шайбы и контргайки.

Бункеры для компостирования

Два верхних бункера фактически будут удерживать червей.Они должны быть идентичны и подготовлены следующим образом: —

• Просверлить отверстия диаметром ¼ дюйма (6 мм) по всему основанию каждого контейнера для дренажа и обеспечения вентиляции и миграции компостных червей вверх, эти отверстия должны располагаться на равном расстоянии примерно 50 мм (два дюйма) друг от друга в любом направлении.

• Для дальнейшей вентиляции просверлите ряд отверстий диаметром ¼ дюйма (6 мм) с центрами в два дюйма (50 мм) по непрерывной линии вокруг стенок каждого из бункеров.Эта линия отверстий будет примерно на четыре дюйма (100 мм) ниже верхнего края бункера.

• Просверливать отверстия в крышке, которая плотно закрывается над верхним бункером, не обязательно. так как через боковые стенки должно поступать достаточно воздуха.

Установка

После подготовки ваших бункеров вы сначала устанавливаете нижний бункер (отстойник) на кирпичи или блоки, оставляя достаточно места для отвода жидкости из-под него. Выберите тенистое место для червячной фермы (в сарае или гараже, если вы подвержены морозам).

• Второй и третий бункеры «вложены» друг в друга и опускаются в бункер отстойника. Для поддержания рабочего пространства для червей и для накопления компоста вам понадобятся несколько прокладок или упаковщиков высотой от шести до восьми дюймов между двумя верхними бункерами и несколько меньших пакеров размером около четырех дюймов в нижнем (отстойнике). . Вы можете использовать деревянные блоки или герметичные банки для пищевых продуктов в качестве упаковщиков.

• Пакеры также предотвращают заклинивание конических бункеров червяка и создают зазор между бункерами, что улучшает вентиляцию.

• Чтобы «противные насекомые» не протискивались между контейнерами, вы должны закрыть (заделать) небольшой промежуток между ними полосками теневой ткани или москитной сетки.

Начало производства

Теперь вы готовы к запуску в производство: —

• Поместите червей в верхний бункер с хорошей (влажной) волокнистой подстилкой, такой как кокосовая койра, (или просто измельченная газета. ), добавьте немного компоста и пригоршню или две влажной почвы с червями, и через несколько дней вы будете готовы начать кормление кухонными отходами.Накройте корм большим количеством подстилки, чтобы отпугнуть вредителей, и держите крышку закрытой.

• Убедитесь, что червячная ферма никогда не высыхает, периодически опрыскивая подстилку водой, если остатки пищи уже не содержат достаточного количества влаги.

• Когда верхний бункер проработает некоторое время полностью, червяки будут размножаться, и из их отливок начнет накапливаться компост. Когда количество компоста станет значимым, прекратите загружать корм в этот бункер и поменяйте местами два верхних бункера, поместив бункер № 2 наверх, а бункер № 1 теперь посередине.

• Установите этот новый верхний бункер с чистой подстилкой, небольшим количеством старых отливок и немедленно начните загружать туда свои кухонные отходы. Через несколько дней черви естественным образом мигрируют вверх к новому источнику пищи, оставляя нижний контейнер только с несколькими отставшими, и он должен быть готов к сбору компоста в течение примерно трех недель после замены.

• Чтобы добраться до любого конкретного слоя, добавить пищу, подстилку или удалить биогумус, просто поднимите все вышележащие контейнеры с червями, один за другим, пока желаемый уровень не будет выставлен для исследования, а затем замените их в том же порядке. .Они не будут слишком тяжелыми, но не пытайтесь поднимать более одного слоя за раз, если у вас нет хорошего мануального терапевта!

Все, что вам нужно сделать, это постоянно повторять процесс чередования двух верхних ящиков, вынимая компост, когда он накапливается, и время от времени стряхивая чай с червями. Этот вермитей является очень ценным продуктом, поскольку представляет собой высококонцентрированное жидкое удобрение, которое можно разбавить для немедленного использования в вашем саду.

Дополнительную полезную информацию о создании низкобюджетной червячной фермы можно найти в написанной нами электронной статье: создание низкобюджетной червячной фермы.

Как построить червячную ферму дома (и монетизировать ее для получения прибыли)

Если вы покупаете товар по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию. На содержание нашей редакции комиссии не влияют. Прочтите полное раскрытие.

Технически выращивание червей называется вермикомпостированием или вермикультурой, и это потенциально очень прибыльно. Это также стало чрезвычайно популярным. Это метод производства компоста, в котором для облегчения процесса используются черви.

Люди пришли к выводу, что компостирование червей полезно не только для планеты, но и для них.Все мы знаем, что производство компоста в любом виде безвредно для окружающей среды. Уменьшая количество пищевых отходов, мы сокращаем количество отходов, попадающих на свалки.

Это замечательно само по себе, но приготовление компоста происходит не быстро. Чтобы измельчить пищевые отходы в достаточной степени, чтобы получить жизнеспособный продукт для компостирования, может потребоваться много месяцев. Вот где появляются черви. Добавление червей в смесь имеет много преимуществ. Это значительно ускоряет процесс.

Что еще более важно, плодородие органического материала, проходящего через кишечник червя, удаляет вредные патогены и способствует развитию полезных бактерий.Это означает, что пища расщепляется на элементы, которые легче усваиваются растениями.

В некоторых частях мира крупномасштабное червячное компостирование теперь используется как способ избавления от отходов очистных сооружений. Это позволяет превращать вредные, потенциально токсичные человеческие отходы в органические удобрения — удобрения с повышенной питательной ценностью и с удалением вредных патогенов. Все эти преимущества возникают естественным образом благодаря скромному червю.

В других менее благополучных странах выращивание червей продвигается как эффективный способ повышения уровня плодородия почвы.В таких местах часто имеется много рабочей силы, но мало ресурсов, на которые можно было бы покупать материалы. Органический материал всегда доступен, будь то навоз животных, бумага, листья или трава.

Есть сообщения о том, что люди создают червячные фермы, используя только списанные шины и складывая их штабелями. Не такой изощренный или эффективный, как наши методы, но инновационный и идеальный способ начать настройку на начальном этапе без затрат и без особых усилий.

Биогумус, несомненно, является богатым кондиционером почвы, и неудивительно, что его часто называют «черным золотом». Улучшает структуру почвы и увеличивает урожайность. К тому же просто — не нужны химикаты или дорогая упаковка. Это яркий пример «возврата к основам» в действии. Куча сотрудников в виде червей!

Вы можете сделать свою червячную ферму настолько маленькой или большой, насколько захотите, в зависимости от доступного вам места и запасов еды.Вы можете начать с малого, а со временем можете расширить его.

При низком вводе в эксплуатацию и незначительных эксплуатационных расходах в этот бизнес легко войти. Менее чем через 6 месяцев вы сможете продавать свою продукцию как садоводам, так и рыбакам — плюс, конечно же, у вас будет собственный замечательный компост и удобрения для сада! И знаете ли вы, что вам даже не нужно закапывать этот супер-самодельный компост? Вы можете просто разложить его по земле, как мульчу, и позволить дождевым червям сделать за вас тяжелую работу.

Червячная ферма не требует особого ухода и является отличным способом сократить количество пищевых отходов. Черви приносят садовнику огромную пользу, поскольку производят как естественное удобрение, так и эффективный пестицид. Червячный помет, также называемый литьем червей, является фантастическим, богатым питательными веществами и органическим дополнением к вашей садовой земле.

Ваши растения оценят туннели, проложенные червями, так как их корни могут проникать в почву и получать дополнительную влагу.

Шаги по созданию червячной фермы

Итак, как создать червячную ферму?

Это просто, экологично, относительно дешево и требует всего 7 шагов.

1. Местоположение, местоположение, местоположение

Местоположение очень важно при выращивании червей. Если в вашем доме есть место для разведения червей, то это идеальный вариант из-за постоянной температуры. Температура в большинстве домов будет в пределах допустимого для червей уровня от 40 до 80 ° F.

Если вы можете поднять их в кухонном шкафу, то это также удобно для овощных и фруктовых остатков. Если ваша кухня неподходящая или недостаточно большая, подойдет и подвал. Вы не хотите, чтобы ваши черви находились под прямыми солнечными лучами.Так что, если в вашем доме нет подходящего места или он недостаточно большой, возможно, у вас старый сарай или гараж?

Если внутри негде, то нет ничего плохого в том, чтобы поставить свою червячную ферму снаружи. Тебе просто нужно проявить немного больше внимания. Если вы выбрали место для выращивания червей на открытом воздухе, вам может понадобиться изоляция, чтобы защитить червей от холода в зимние месяцы.

Вам также нужно беречь их от дождя, потому что, хотя вам нужно, чтобы их постельное белье было влажным, оно не должно быть намокшим от дождя.Вам также придется прикрыть их, чтобы защитить от крылатой добычи — вы же не хотите, чтобы птицы прилетели и украли всех ваших изнеженных червей.

Черви будут процветать при вышеуказанных температурах, но не будут размножаться при температурах ниже 46 и выше 80 ° F.

2. Дом, подходящий для…. Червь

Здесь есть три варианта.

Вариант № 1:

Купите контейнер для компоста. Эти готовые контейнеры для вермикомпостирования могут быть быстрым, удобным и простым способом начать превращать пищевые отходы в компост.Однако помните, что хотя они и работают хорошо, готовые контейнеры для червяков могут не подходить по размеру или форме для вашей ситуации, и они могут быть дорогими.

Вариант № 2:

Используйте большой старый деревянный ящик или ящик. Просверлите в дне отверстия, чтобы из него стекал сок червя. Его следует собирать и хранить, так как это прекрасное удобрение для ваших растений.

Вариант № 3:

Возьмите две пластиковые ванны по 5 галлонов, одну с крышкой, а другую без крышки. Они не должны быть прозрачными, так как черви более счастливы в темноте.Они должны быть не менее 12 дюймов в глубину. Если придется их покупать, они не будут дорогими.

Убедитесь, что вы хорошо вымыли их, даже если они новые. Отметьте и просверлите несколько небольших отверстий по всему верху одного из контейнеров. Просверлите примерно 20 ¼-дюймовых отверстий в дне одного из бункеров. Оставьте другой контейнер без отверстий. На крышке бункера с крышкой отметьте и просверлите достаточно отверстий 1/16 дюйма, чтобы обеспечить приток воздуха. Затем переверните кирпич или небольшой цветочный горшок в ванночку без отверстий.

Поставьте просверленный бункер сверху. Таким образом, когда они будут сложены стопкой, вы сможете держать их отдельно. Скопившаяся жидкость сможет стекать в нижний бункер без отверстий. Именно эту жидкость можно собирать в виде чая с червями, который является отличным удобрением. Это одна из самых важных частей выращивания червей.

Помните, что черви утонут, если вода не будет сливаться должным образом.

Вот видео, объясняющее, как создать червячную ферму с пластиковыми баками:

3.Дайте им удобную подстилку

Создавая подстилку для червей, вы в основном делаете компост. Вы можете использовать измельченную газету, разорванный картон, листья, другие овощные обрезки и всего пару совков земли. Держите подальше от глянцевой бумаги или картона с цветной печатью. И если вы добавляете сушеные листья, избегайте тех, которые содержат много масла или имеют сильный запах.

Почва нужна червям для обработки пищи так же, как цыплятам нужен песок. Вам нужно добавить ровно столько воды, чтобы она стала влажной, как влажная губка, но не должна быть влажной.

Предупреждение об использовании стружки. Лично я не рекомендую использовать опилки или стружку, если вы не уверены на 100%, что древесина не обрабатывалась, не покрывалась лаком или не красилась. Трудно быть уверенным в этом, поскольку большая часть деловой древесины подвергалась по крайней мере одной обработке.

Контейнер должен быть заполнен примерно на; убедитесь, что он остается пушистым и воздушным, чтобы воздух мог циркулировать должным образом. В идеале подождите пару дней, прежде чем добавлять в нее остатки фруктов и овощей, так как это даст червям время приспособиться к новой среде обитания.

4. Выбирайте своих червей с осторожностью

Успешная червячная ферма, конечно же, нуждается в червях. Однако сколько вам нужно? Какие у вас черви? Где ты их находишь? Дождевые черви — ключ к успеху, но не те, которые вы выкапываете в своем саду. Некоторые популярные продукты могут съесть половину своего веса или больше всего за один день. И они хорошо себя чувствуют в среде контейнера для компоста.

Вы можете решить начать с 1000 дождевых червей, что звучит много, но это будет лишь небольшая горстка.Обычно червей продают на фунт, и их примерно 1000 в фунте. Eisenia Fetida — это обычно используемые черви, поскольку они хорошо адаптируются к среде компостирования. Эти черви быстро размножаются и могут регулировать скорость своего воспроизводства в зависимости от того, сколько пищи им доступно.

Рекомендуемая плотность посадки составляет 1 фунт червей на 4 квадратных фута площади поверхности бункера. Важно убедиться, что вы получаете нужный вам вид червей. Покупайте червей у надежного поставщика.Тогда вы узнаете, что черви были выращены в контролируемой, чистой среде и свободны от вредителей и болезней. Черви должны быть чистыми, чтобы вы получали требуемый вес в виде червей, а не почвы.

Здесь вы можете купить своих червей. Это европейские ползунки; они лучший рыболовный червь. И вы также можете использовать этот вид для компостирования. Проверьте свою клиентскую базу, прежде чем вкладывать деньги в червей. Они будут садовниками или рыбаками? Конечно, если вы выберете европейских ползунков, они подходят и тем, и другим.

Наконец, когда вы выбрали своих червей и готовы добавить их в контейнер, не забудьте накрыть их влажной газетой. Затем возьмите еще несколько листов газеты, сверните их и заправьте по углам. Это сформирует уплотнение, так что черви будут в безопасности и защищены. Это поможет защитить их и удержать от побега.

Впрочем, о побегах червей беспокоиться не стоит. Они будут счастливы зарыться в отходы еды.Они, естественно, ищут темные места, поэтому в любом случае не захотят выбраться отсюда.

5. Кормите своих червей — но осторожно!

Подождите пару дней, прежде чем давать червям какие-либо остатки пищи. Дайте им сначала привыкнуть к своему новому дому. Черви должны есть, но не перекармливайте их. Они маленькие, и если вы дадите им слишком много, они не смогут справиться. Они не умножатся сразу, и вы получите вонючее ведро для червей. Это может привести к привлечению вредителей в урну для червей.

Температура разлагающихся пищевых продуктов и органических веществ может быть повышена до опасного уровня. Это может быть смертельным для червей. Итак, одна из самых важных вещей, которую нужно помнить, — это начинать осторожно. В течение первых нескольких недель черви привыкнут к своему новому дому. Для них это будет травмировано, поэтому поначалу не ждите слишком многого.

Если вы раньше производили садовый компост без добавления червей, вы знаете, что этот процесс разогрева необходим и нормален.Однако в вермикультуре дело обстоит иначе. Черви эффективно перерабатывают пищу, и вы можете помочь им, измельчая пищу на более мелкие кусочки.

Итак, чем их можно кормить и сколько вы их кормите? Эта часть проста. Вам нужно соотношение 2: 1. Таким образом, на каждые 2 фунта червей требуется 1 фунт пищи. Некоторые виды могут даже съесть до своего собственного веса всего за день, так что сначала это действительно метод проб и ошибок. Посмотрите, сколько и как быстро исчезает еда.

Главное — это разнообразие.А некоторые пищевые отходы, такие как корнеплоды и капуста, расщепляются гораздо дольше, чем перезрелые фрукты. Что касается того, чем их кормить, просто подумайте, что вы делаете отличный компост, потому что на самом деле это то, что вы делаете. Вам нужны все коричневые цвета от компостирования. Если вам нужна помощь в том, что вы можете сделать компостом, прочтите нашу статью о том, что делать компостом.

Помните, что : пищевые отходы — да, но вы не хотите компостировать мясо, молочные продукты, злаки или жирную пищу. Костей тоже нет.Большинство людей не советуют использовать цитрусовые, чтобы компост не стал кислым. Однако существует мнение, что синяя плесень, возникающая на гниющих цитрусовых, на самом деле полезна, поскольку помогает червям выполнять свою работу.

Подойдут кухонные отходы растительного происхождения, например, кожура моркови, кожура картофеля или кожура яблока. Также подойдут банановая кожура и выброшенные перезрелые бананы. Тем не менее, всегда измельчайте бананы и кожуру бананов, иначе червям потребуется слишком много времени, чтобы пройти через кожуру.Тогда плод загниет и привлекает плодовых мух и других нежелательных вредителей.

Вы также можете использовать измельченную яичную скорлупу или обрезки травы, чтобы прокормить червячную ферму. Черви тоже любят кофейную гущу. Однако имейте в виду, что кофейная гуща, как и обрезки травы, богата азотом, поэтому она быстро нагревается и помогает превратить кучу в красивую темную, богатую почву. Так что скошенную траву и кофейную гущу нужно давать в небольших количествах. Как и во многих других вещах, баланс является ключом к успеху компоста.

Вы сможете увидеть, получилась ли хорошая смесь, просто заглянув в корзину — вы стремитесь к хорошему соотношению углерода и азота.Газеты, пустые картонные коробки для туалетных бумаг, картонные коробки для яиц или лотки, опавшие листья и яичная скорлупа — все это отличная пища для ваших червей. Только не используйте мелованную или цветную бумагу.

Вы можете обнаружить, что в некоторых случаях у вас есть избыток веществ с особенно высоким содержанием азота, например, навоза или скошенной травы. Не рекомендуется сразу добавлять слишком много этого в корзину для червяков. Существует риск его перегрева, и если он станет слишком горячим, это может поставить под угрозу выживание червей.

Что вы можете сделать, так это скопить это органическое вещество подальше от урны для червей на несколько дней.Этого времени должно быть достаточно для естественного выделения тепла. На этом этапе, когда он остынет, его можно безопасно интегрировать в контейнер для компоста, так как он больше не будет представлять опасности для червей.

В семье из 4 человек должно быть много остатков пищи для ваших червей, так что не беспокойтесь об этом. Однако, если вы обнаружите, что у вас нет еды или вы уезжаете, просто измельчите старую газету. Они будут в порядке с этим в течение дня или двух, пока у вас не будет больше объедков, чтобы их накормить.

Полезный совет: после измельчения или размола остатков пищи поместите их в пакеты в морозильную камеру. Процесс замораживания значительно сократит время, необходимое для разрушения структуры корма для червей. Это помогает червям переваривать органическое вещество. Они будут есть больше. Еда исчезнет быстрее. Это приведет к снижению вероятности появления нежелательных вредителей и проблем с животноводством.

Вы можете выбрать, как часто вы хотите кормить своих червей. Вы можете кормить их ежедневно, через день или один или два раза в неделю.Всю их еду следует складывать в одно место в мусорном ведре. Черви придут за ним, так что вам не нужно беспокоиться о его распространении. Некоторым нравится менять расположение продуктов в корзине. Это действительно зависит от вас. Вот и все — удовлетворить их диетические потребности очень легко.

Регулярно взбивайте подстилку, чтобы она оставалась легкой и воздушной. Черви любят темноту, но им нужно много кислорода. Вот почему мы просверливаем отверстия для воздуха и почему мы не используем прозрачные или прозрачные контейнеры для червяков.Не забывайте поливать червей, так как они должны быть влажными, но не мокрыми.

Если вы обнаружите, что газета начинает сохнуть слишком быстро, всегда можно накрыть ее слоем мокрой газеты. Любую лишнюю жидкость, известную как чай с червями или сок червей, следует слить. Это отличное органическое удобрение для ваших растений. Если вы начнете обнаруживать, что у вас есть проблема с потерями червя, возможно, вам придется добавить дополнительную защиту в свои корзины.

Можно использовать противомоскитную сетку и неплотно накрыть ею мусорные ведра.Это устранит большинство летающих вредителей и не усложнит работу с вашими контейнерами для червей. Если ваша червячная ферма находится в помещении, убедитесь, что двери и окна закреплены москитной сеткой или сеткой. Это в первую очередь затрудняет проникновение вредителей.

Прикрытие остатков пищи — один из лучших и наиболее эффективных шагов, которые вы можете регулярно предпринимать, чтобы обеспечить здоровое управление глистным ложем. Это поддерживает чистоту бункера для червей и снижает вероятность заражения вредителями.

6. Планируйте расширение

Черви будут быстро расти. Возможно, всего через несколько месяцев вам понадобится больше места. Если вам интересно, хорошо это или нет, ответ — да. Удивительно, как мало работы и денег им требуется, но при этом они так быстро расширяются. И их расширение означает больше денег в вашем кармане.

Когда им нужно больше места, что делать? Итак, еще раз, есть три варианта:

Вариант № 1: Найдите ящик побольше

Вы можете найти ящик побольше и сделать еще один самодельный контейнер для червя с отверстиями в дне для надлежащего дренажа.Чтобы использовать эту возможность, потребуется немного времени, но не так много денег или усилий. Так что, если это поразит ваше воображение, дерзайте.

Вариант № 2: Купите большую коробку

Вы можете купить большую червячную ферму здесь. Этот вариант может стать немного дороже, так как специализированные фермы для червей дороже пластиковой ванны. Однако, если вам нравится иметь что-то, что не только функционально, но и приятно смотреть, то это хороший вариант для вас.

Вариант № 3: Создайте расширение до оригинального

Если вас устраивает исходная настройка червя, придерживайтесь ее.Все, что вам нужно сделать, это вырезать отверстие в стенке коробки или ведра. Затем вам нужно подсоединить к этому отверстию кусок трубы из ПВХ. Вам нужно будет найти второе ведро и просверлить в его днище отверстия, чтобы оно было идентично вашей первой установке. Затем подсоедините к нему трубу ПВХ.

Черви в конце концов поймут, что труба там. Как только они это обнаружат, они пролезут через него в пристройку к своему дому. Это даст им больше места, и они будут продолжать расширяться. Вы можете добавлять дополнительные крылья по мере необходимости и в будущем.

7. Прибыль от вашей червячной фермы

Итак, теперь вы узнали, как разводить червей, как вы зарабатываете на этом предприятии?

Благодаря таким сайтам, как Craigslist, Facebook и местным торговым площадкам, очень легко рекламировать, что у вас есть червяки на продажу. Будет еще лучше, если вы захотите отправлять свою продукцию клиентам. Вы также можете разместить рекламу в местных газетах, установить дорожный знак или установить стенд и продавать их прямо возле популярного места для рыбалки.

Если у вас есть зелень, вы также можете выращивать саженцы и продавать их и своих червей на местном или фермерском рынке.Вы будете удивлены, узнав, как много людей хотят, чтобы черви улучшили почву в их саду. Вы также можете продавать компост, сделанный вашими червями, если он будет выглядеть как почва, не сырой и не пахнущий.

Как видите, есть много способов превратить эту небольшую идею в успешный бизнес. Вы можете не разбогатеть на этом, но это может стать еще одним источником дохода для вашей усадьбы.

Была ли эта статья полезной?

Мы ценим ваши полезные отзывы!

Ваш ответ будет использован для улучшения нашего содержания.Чем больше отзывов вы дадите нам, тем лучше будут наши страницы.

Следуйте за нами в социальных сетях:

Как сделать мусорное ведро для червей из пластиковых ведер

Вермикомпостирование — это техническое название того, что стало известно как компостирование червей — процесс использования различных видов дождевых червей для переваривания и преобразования органического материала в пригодный для использования садовый компост. Традиционные готовые контейнеры для вермикомпостирования могут быть удобным способом начать превращать пищевые отходы в компост для сада, но с готовыми контейнерами могут быть две проблемы: либо они слишком дороги, либо слишком велики.Контейнеры с червями могут стоить от 100 долларов и более во многих торговых точках. Хотя они действительно хорошо работают, большинство садоводов предпочли бы потратить деньги на растения.

Проблема с космосом, возможно, еще более утомительна. Часто самое удобное место для хранения мусорного ведра — внутри кухонного шкафа. Таким образом, они скрыты из виду, и это удобное место, чтобы выбросить овощные и фруктовые обрезки. Однако пространство кухонного шкафа часто не хватает, а большая корзина в виде ванны занимает слишком много ценного места.

Решением как финансовых, так и космических проблем является создание собственного мусорного ведра для червя. Пластиковые 5-галлонные ведра, такие как те, которые вы можете купить в местном магазине за несколько долларов, идеально подходят для этого счета.

Работа с бункерами для вермикомпостирования

Контейнеры для вермикомпостирования устроены таким образом, что черви начинают с подстилки и корма на одном уровне. Когда этот уровень переваривается и превращается в биогумус, вы начинаете добавлять еду и подстилку на следующий уровень.Черви инстинктивно мигрируют на этот уровень, оставляя готовый биогумус, который вы можете использовать в своем саду. Вы просто продолжаете переключаться между двумя ведрами, опустошая готовый компост, а затем добавляя свежие продукты и подстилку, когда черви разрушают его за вас.

Третье ведро образует нижнюю часть штабеля и используется для улавливания влаги, образующейся в качестве побочного продукта из двух других бункеров. Вы можете собрать этот «чай из биогумуса» из самого нижнего ведра и использовать его для удобрения своих растений.

Метрики проекта

Что вам понадобится

Оборудование / инструменты

• Сверло с спиральными сверлами на 3/16 и 1/8 дюйма
• Мастерок

Материалы

• 3 пластиковых ведра (лучше всего 5 галлонов)
• 1 Крышка ведра
• Измельченная газета или картон
• От 250 до 500 Компостные черви красного вигглера

Инструкции

1. Просверлить нижние отверстия

   В двух ведрах просверлите в дне отверстия диаметром 3/16 дюйма на расстоянии около 1 дюйма друг от друга.Не сверлить отверстия в третьем ведре.

   Ель / Кэндис Мадонна

2. Просверлить боковые отверстия

   Просверлите отверстия диаметром 1/8 дюйма в кромках обоих ведер рядом с верхом. Эти отверстия обеспечат поток воздуха для ваших мусорных ведер, поэтому содержимое не станет слишком влажным.

   Ель / Кэндис Мадонна

3. Подготовьте крышку

   Просверлите в крышке большое количество отверстий диаметром 1/8 дюйма. Это обеспечит дополнительную аэрацию, которая поможет быстро разрушить содержимое.

   Ель / Кэндис Мадонна

4. Сборка бункера для вермикомпостирования

   Сложите одну из ящиков с отверстиями на дне внутрь ведра без отверстий. Добавьте в это ведро 3–4 дюйма смоченной измельченной газеты или картона, затем добавьте червей. Вы также можете добавить немного пищевых отходов в это время.

   Ель / Кэндис Мадонна

5. Крышка мусорного ведра

   Просто закройте корзину крышкой, и пусть черви сделают свое дело.Добавляйте пищу так часто, как вам нужно, когда ее содержимое в основном переваривается.

   Ель / Кэндис Мадонна

6. Добавьте третий ковш

   Как только содержимое этого слоя будет частично переварено червями, поставьте следующее ведро с отверстиями на корзину, добавив в новое ведро свежую подстилку и еду и закрыв крышку. Черви начнут мигрировать в верхнее ведро за свежей едой и подстилкой.

   Время, необходимое червям, чтобы разрушить содержимое нижнего ведра, будет зависеть от количества червей, а также количества и типа органического материала, который вы помещаете внутрь, но обычно для создания полного ведра компоста требуется от трех до шести месяцев. готов к использованию в саду.Это может показаться долгим сроком, но это может быть значительно быстрее, чем пассивное компостирование в открытом контейнере для компоста.

   Поскольку нижнее ведро наполняется жидкостью, этот «компостный чай» можно использовать для подкормки растений. Часто опорожняйте «чай», так как он может начать пахнуть, если оставить его слишком долго.

   Ель / Кэндис Мадонна

7. Соберите компост

   Как только большая часть червей переместится в верхнее ведро, можно собрать содержимое нижнего ведра.Биогумус — это универсальный материал, который является отличным дополнением к пище или почве практически для всех растений.

   Ель / Кэндис Мадонна

8. Повторите процесс

   Продолжайте повторять этот процесс, пока нижнее ведро наполняется, из него выливается компост и он перемещается в верхнюю часть стопки. После установки ваша система вермикомпостирования сможет обрабатывать практически все органические отходы неживотного происхождения, производимые в вашем доме.

   Ель / Кэндис Мадонна

Советы по вермикомпостированию

Это очень простая система, но следует помнить о некоторых вещах:

• Не позволяйте содержимому слишком намокать.Если это так, есть несколько способов исправить мусорное ведро с мокрыми червями, например, добавить больше свежей подстилки.
• Не позволяйте содержимому высохнуть. Это смерть для червей. Содержимое корзины должно быть влажным, как отжатая губка.
• Хорошая идея — добавить несколько горстей исходного биогумуса в новое ведро, когда вы складываете его сверху. Это приведет к появлению в новом контейнере нескольких червей и, возможно, яиц, а также других полезных микроорганизмов, которые помогут в процессе разложения.
• Поддерживайте несколько контейнеров для червяков для максимальной производительности компостирования. Выровняйте их в подвале или прихожей, и вы всегда сможете компостировать свои кухонные отходы.
• Не помещайте материалы животного происхождения (мясо, яйца и т. Д.) В контейнер для биогумуса. Хотя черви могут и действительно разрушают отходы животных, этот процесс может занять слишком много времени, позволяя бактериям и другим патогенам процветать.

Как сделать червячную ферму для детей

Червячная ферма — отличный способ для детей научиться заботиться об окружающей среде.Читайте дальше, чтобы узнать, как его сделать, а также множество фактов о червях для детей!

1. Дом
2. Ежедневные занятия
3. Как сделать червячную ферму для детей

Изображение Gainesvegas

Вы и ваши дети когда-нибудь очаровывались червями или выходили на улицу, чтобы искать червей после дождя? Ваш малыш когда-нибудь болтал червяком перед вашим лицом или бегал за вами с червем в парке?

Даже если вы не самый активный любитель червей, вы найдете это простое экологически чистое занятие отличным для обучения ваших детей вопросам утилизации отходов и заботы об окружающей среде.

Они извиваются, корчатся, выглядят немного слизистыми — так почему вы должны поощрять своих детей заражаться червями? Что ж, скромный дождевой червяк — хороший пример того, как что-то маленькое и, казалось бы, незначительное может действительно сыграть большую роль, когда дело доходит до защиты нашей естественной окружающей среды и помощи ей в процветании.

Когда черви проходят сквозь землю, они помогают корням растений получить больший доступ к воде и воздуху, а богатые питательными веществами отходы, которые они оставляют, также помогают растениям расти.Черви — фантастические природные переработчики, которые могут превращать пищевые отходы с кухни, которые в противном случае предназначались для свалки, в компост для сада или огорода.

Что может быть лучше для изучения дождевых червей, чем наблюдение за ними на работе на вашей собственной червячной ферме? Вы можете найти все, что вам нужно, чтобы сделать червячные фермы для детей дома, в шкафах или в саду. Фермы червей могут быть любого размера, если у вригглеров достаточно места для передвижения.

Чтобы создать собственную червячную ферму, вам понадобится следующее:

Контейнер

Он должен быть прозрачным, если вы хотите наблюдать за перемещением червей. Хорошо подойдут стеклянные банки, пластиковые бутылки для напитков или небольшие аквариумы, но в них всегда должны быть отверстия для воздуха в верхней части, дренажные отверстия в нижней части и крышка для предотвращения побегов, чрезмерного повреждения дождем и внимания голодных птиц!

Подстилка

Садовая почва, наслоенная песком, создает отличное визуальное сочетание, которое заинтригует любопытные умы.Вашим детям понравится наблюдать, как черви все перемешивают, роя норы; но измельченная газета тоже работает. Заполните контейнер примерно на две трети и убедитесь, что подстилка влажная — ни влажная, ни слишком сухая.

Черви

Самой интересной частью этого занятия, вероятно, будут черви для детей. Выманить их из земли — задача сама по себе, но если на это у вас уходит слишком много времени или вам не повезло, вы можете заказать в Интернете компостных червей, которые доставят к вам домой по почте, или просто купить их у Ваш местный садовый центр.

Компостирующие черви — не обычная садовая разновидность — они короче, красные и, как правило, держатся близко к поверхности земли. Обычные дождевые черви зарываются глубже, чтобы избежать условий, которые им не нравятся.

Обрезки корма

Если вы хотите, чтобы ваши черви выживали и не позволяли таким вредителям, как личинки, размножаться на червячной ферме, избегайте мясных обрезков или молочных продуктов. Черви также могут плохо реагировать на соленую, пряную и цитрусовую пищу. Порежьте еду на мелкие кусочки и добавляйте больше только после того, как будет съедена предыдущая партия.Это может занять не один день.

Darkness

Черви, как правило, не поклонники солнечного света, так как он сушит кожу, через которую они дышат. Чтобы избавиться от червей, храните небольшие контейнеры в шкафах или накрывайте их черной бумагой, чтобы не проникал свет.

Советы по удалению пятен

Создание червячной фермы с нуля может быть грязным процессом, и это может означать грязную одежду. Обязательно защитите поверхности и одежду перед тем, как приступить к этому занятию, и держите под рукой жидкое моющее средство Persil Bio Liquid Detergent на случай, если при этом появятся какие-либо пятна — наша статья о том, как удалить пятна грязи и травы с одежды, может быть особенно полезной! Или ознакомьтесь со статьей Cleanipedia о простых способах удаления пятен.

Пока вы создаете свою червячную ферму, почему бы не поделиться этими фактами со своими детьми:

• В мире существует около 34 000 различных типов червей.

• У червей нет легких — они дышат через кожу.

• Черви съедают не менее одной трети своего веса за день.

• Фекалии с червями на самом деле называют «забросами», и их часто можно найти упакованными в садовые магазины для использования в качестве удобрения.

• Другое слово для выращивания червей.

Еще больше интересных фактов можно найти в этой статье National Geographic или в этом руководстве BBC.

Шесть простых шагов по установке червячного бункера

Шесть простых шагов по настройке червячной корзины

Джен Фонг и Паула Хьюитт

Если у вас есть черви и мусорное ведро, выполните следующие шесть простых шагов. установить корзину для червяков.Скоро черви будут перерабатывать пищевые отходы в полезную, богатую питательными веществами почву, называемую компостом.

1- Приобретите мусорное ведро. Повторно используйте старый ящик комода или аквариум, сделайте ящик из дерева или найдите / купите пластиковый контейнер. Примерный размер — 16 x 24 x 8 дюймов или 10 галлонов. Убедитесь, что мусорное ведро очистить, ополоснув его водопроводной водой, чтобы удалить остатки которые могут быть вредны для червей. Для деревянных ящиков выровняйте дно и борта пластиком (старая занавеска для душа или пластиковый мусор сумка работает хорошо).

2- Подготовьте подстилку. Вместо почвы компостируйте красных червей живите на влажной газетной подстилке. Подобно земле, газетные полосы обеспечивают воздух, вода и пища для червей.

• Разорвите газету на части размером от 1/2 до 1 дюйма примерно из 50 страниц. полоски. Избегайте использования цветной печати, которая может быть токсичной для черви.
  
• Положите газетные полоски в большой пластиковый мешок для мусора или контейнер.Добавляйте воду, пока постельное белье не станет похожим на влажную губку. влажный, но не капающий. Добавьте сухие полоски, если он станет слишком влажным.
• Положите полоски в корзину, убедившись, что подстилка пушистая. (не упакован), чтобы обеспечить червям воздух. Бин должен быть На 3/4 полны влажных газетных полос.
• Присыпьте 2-4 стакана почвы в мусорном ведре, что внесет полезные микроорганизмы. Зернистые частицы почвы также способствуют пищеварению червей. процесс.Подойдет почва для горшечных культур или почва с улицы.

3- Добавьте червей. Прежде чем добавлять червей, узнайте, сколько черви, с которыми вы начинаете. Самый простой способ — взвесить черви. Если у вас нет доступа к весам, определите червей. объем. Количество червей важно, чтобы знать, сколько еда, чтобы кормить их и вести учет.

4- Закапывайте остатки пищи под подстилкой. Накормите червей фруктами и овощные отходы, которые обычно выбрасываются, например кожура, кожура, сердцевина и т. д.Ограничьте количество цитрусовых, которые вы поместите в мусорное ведро. БЕЗ МЯСА, КОСТИ, МАСЛА И МОЛОЧНЫХ ПРОДУКТОВ.

• Нарежьте пищевые отходы на мелкие кусочки — меньшие, лучшее.
• Измерьте количество еды. Накормите червей примерно 3 раза их вес в неделю. Проверяйте мусорное ведро каждую неделю, чтобы убедиться, что черви едят или не едят пищу. Соответственно отрегулируйте уровни кормления. (Если вы начали с одного фунта червей, добавляйте 3 фунта еды на неделя.)
• Закапывайте пищевые отходы в мусорное ведро. Поднимите подстилку, добавьте остатки еды, затем накройте еду подстилкой.

5- Положите на подстилку полный лист сухой газеты. Это поможет сохранить баланс влажности, сохранить все возможные запахи в мусорном ведре и помогают предотвратить появление плодовых мух в корзине. Часто заменяйте этот лист, если присутствуют плодовые мухи, или если бункер намокнет.

6- Накройте и выберите место для мусорного ведра.Накройте корзину крышка из пластика, фанеры или ткани, но оставьте крышку приоткрытой поэтому в мусорное ведро поступает немного воздуха. При желании можно просверлить отверстия в мусорное ведро. Разместите мусорное ведро подальше от окон и обогревателей.

ПОДАЧА, ВОДА и ПОТОК !!! Чтобы черви были счастливы, кормите их раз в неделю. Если подстилка засохла, опрыскайте водой. (Если постельное белье становится слишком влажным, добавьте сухие газетные полоски.) Взбейте постельное белье один раз. в неделю, чтобы черви получили достаточно воздуха.

© Джен Фонг и Паула Хьюитт

Вернуться к червячным контейнерам

Корнельский институт управления отходами © 1996
Департамент растениеводства и почвоведения
Корнельский университет
Итака, Нью-Йорк 14853
607-255-1187
[email protected]

DIY — Постройте отличную корзину для компоста с червяком для розничной торговли с ограниченным бюджетом.

1. Большие отверстия увеличивают поток воздуха, что приводит к быстрому высыханию верхней подстилки, что потенциально потребует от вас поливать чаще, чем с меньшими отверстиями.
2. Вредители и паразиты смогут получить доступ к контейнеру с отверстием большего размера.

Если вы решите проделать отверстия большего размера, например, на моей крышке, я рекомендую покрыть отверстия материалом дверцы экрана и небольшим количеством клея. Рулоны сменного материала дверного экрана недороги и доступны в любом строительном магазине.

Теперь, когда ваша корзина готова к работе, есть ряд материалов, которые можно использовать в качестве подстилки. Например, листья являются отличной подстилкой. Их прочная конструкция является отличным домом для червей, обеспечивая им укрытие и приток воздуха.

Мне также очень повезло с кокосовой койрой (на фото), которая является побочным продуктом сбора кокосовых орехов для производства сока и мяса. Любой, кто раскрывал кокосовый орех, знает, насколько тверды его оболочка и шелуха. Кокосовая койра — это внешний материал, измельченный на более мелкие волокна. После достаточного увлажнения ваша кокосовая койра превратится в плотную пушистую подстилку.

Как я упоминал ранее, рыжим вигглерам требуется всего от четырех до шести дюймов подстилки для процветания. Для приготовления кокосового волокна рекомендуется использовать контейнер, например 5-галлонное ведро от Home Depot.Поместите кокосовое волокно на дно ведра и налейте достаточно воды, чтобы покрыть его. Вы можете либо терпеливо подождать, пока он впитает воду, либо помочь ему, но разорвать его на части. Как только материал станет влажным, как отжатое полотенце, его можно будет отправить в мусорное ведро. Размер вашего мусорного ведра определит, сколько блоков кокосового волокна потребуется.

Листья, обрезки травы и другие материалы для естественного мира привносят в ваш мусорный бак адекватную микробную активность, которая поможет вашим червям процветать.Если вы решите использовать кокосовую койру, важно добавить немного листьев или здоровую почву, чтобы начать работу с мусором.

Также важно отметить, что у червей крошечные рты и нет зубов. Добавление песка или мелко измельченной яичной скорлупы даст им песок, который поможет им обрабатывать пищу.

Какие черви нужны для процветания:

1. Воздух
2. Вода
3. Постельные принадлежности
4. Продукты питания

Готовят еду:

Пищу можно добавлять целыми кусками, но рекомендуется использовать мягкую пищу или мелко нарезанную пищу.У червей, кажется, нет проблем, и на самом деле они очень любят есть дыни, но борются с кожурой. Измельчение его на мелкие кусочки позволит ему быстрее покрыться плесенью, разрушиться и размягчиться, что увеличит их емкость.

Любовь пищевых червей:

• Большинство фруктов и овощей
• Кофейная гуща
• Яичная скорлупа

Еда, которой следует избегать:

Где найти червей:

Red можно купить в Интернете по цене около 40 долларов за фунт.

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Рекрутинг

Если вы коммуникабельны, способны быстро определять психологический портрет человека и находить в нем скрытые возможности, тогда можете попробовать себя в роли HR-менеджера. Сегодня агентства по найму персонала все чаще перемещаются в онлайн, поэтому находить подходящих соискателей на открытые вакансии, можно, не покидая стен дома. В задачи рекрутера входит не только поиск кандидатов, но и их первичное собеседование, которое также проводится через Zoom, Skype, Viber, WhatsApp и другие программы.

Удаленная работа: что выбрать, чем заняться и кем работать: варианты профессий оффлайн-специалистов

Помимо вышеописанных удаленщиков, существует целый перечень должностей, которые стоят обособленно. Они относятся к узкоспециализированным, поэтому занимать их могут только люди со специфическими знаниями.

• Психолог — это человек, который способен стабилизировать психоэмоциональное состояние пациента, помочь ему найти выход в трудных жизненных ситуациях. Консультирует в режиме онлайн.
• Бухгалтер-экономист — составляет отчеты, проводит аудит. Хороший специалист, который идеально разбирается в тонкостях налогообложения и действующего законодательства, без проблем найдет себе клиентов во всех уголках страны. Мелкие предприниматели часто нуждаются в помощи, но держать в штате сотрудника не могут, поэтому пользуются услугами аутсорсера.
• Риелтор — операции с недвижимостью приносят хороший доход как агенту, так и его конторе. Сегодня работать в этой отрасли можно полностью дистанционно. Клиентская база и практически все объекты уже есть в сети.
• Юрист — проводить консультации и составлять правовые документы, также можно на расстоянии.
• Трейдер — человек, отлично понимающий специфику рынка ценных бумаг и умеющий грамотно вкладывать деньги клиентов в высоколиквидные инвестиции, будет всегда пользоваться высоким спросом.
• Аудио- и видеомонтажер — создавая звуковые эффекты и видеоматериалы, можно неплохо заработать в сети. Профессионалы своего дела, ни дня не сидят без заказов. Их основные спонсоры — популярные блогеры, телеканалы, инфобизнесмены.

Сейчас очень много задач выполняется дистанционно. Поэтому, если человек обладает экспертными знаниями и умеет себя выгодно «продать», он всегда будет с хорошей ЗП.

Какая бывает удаленная работа на дому без опыта: виды профессий

Сегодня интернет — это то место, где открываются поистине широкие возможности в плане самореализации. Бытует мнение, что вести трудовую деятельность на расстоянии способны только высококвалифицированные спецы, однако это не так. Многие компании ищут начинающих специалистов, чтобы обучить их «под себя», а некоторые бизнесмены, в качестве исполнителей для простых заданий, выбирают даже школьников и пенсионеров. Конкретных рамок не существует, занятие по душе и возможностям может найти практически каждый. Без опыта и образования, можно устроиться:

• диспетчером в логистическую структуру или службу доставки;
• оператором в call-центр;
• продавцом-консультантом в интернет-магазин;
• помощником руководителя;
• в техподдержку сервиса и т. д.

Где искать вакансии

Поиск работы на удаленке — непростая задача, которая часто сопровождается «взлетами и падениями». Чтобы не нарваться на мошенников и отыскать действительно хороший вариант, необходимо запастись терпением, много анализировать, научиться выгодно преподносить себя. Основные места, где можно подобрать профессиональное занятие, находятся в сети. Это популярные тематические сайты, специализированные биржи и форумы.

Особенно настойчивые соискатели могут лично направлять свои резюме в компании, которые их заинтересовали. Не стоит ждать, что вас найдут, необходимо самим проявлять инициативу. Здесь все способы хороши: сарафанное радио, онлайн-конференции, постоянный мониторинг работодателей и т. д.

Какие интернет-профессии можно освоить самостоятельно

При огромном желании и достаточном упорстве возможно научиться практически чему угодно, вопрос только в количестве потраченного времени. Профессионалы, например, никогда не перестают изучать новые технологии и расширять свой кругозор. Сегодня на рынке труда легче всего стать:

• контент-менеджером;
• рерайтером;
• директологом;
• маркетологом;
• таргетологом.

Этот список можно продолжать долго, важно чтобы человек понимал, чем он хочет заниматься и стремился к этому.

Какая может быть удаленная работа в крупной компании

Большинство соискателей стараются найти место в больших фирмах. Такие организации способны обеспечить хорошую зарплату, дать постоянную загрузку (если вы на фрилансе), бесценный опыт, уверенность в завтрашнем дне. Корпорации не жалеют денег на обучение своих сотрудников, поэтому там возможен стремительный подъем по карьерной лестнице.

Если вы опытный «айтишник», то без проблем устроитесь в транснациональную компанию на высокий оклад. А вот неопытному специалисту «внедриться» в крупного игрока рынка будет сложнее. Новички могут начать с самых низов и постепенно выйти на желаемый уровень. Например, стартовать с отдела продаж, а затем перевестись, куда захочется.

Кем можно работать, если вы готовы учиться

Если приложить максимум усилий, то возможно выучить практически все. Все зависит только от сроков. Здесь речь пойдет о профессиях, в которые можно войти за относительно небольшое время — от 3 месяце до года. В большинстве случаев от соискателя требуется окончание определенных обучающих курсов, на которых он освоит основные «азы» по специальности.

• Контекстолог — настройка и запуск контекстной рекламной кампании.
• Верстальщик — компоновка текстового и графического материала для веб-сайтов.
• SMM-специалист — продвижение бренда в социальных сетях.
• Таргетолог — ведение рекламы в соцсетях.
• IOS-разработчик — создание приложений под одноименную операционную систему.
• Программист (РНР).
• Веб-дизайнер — разработка графики для интернет-ресурсов.
• Тестировщик ПО — обеспечение высокого качества продукта.

Компания «Клеверенс» разрабатывает автоматизированные системы учета по штрихкодам и радиочастотным меткам. Наша команда создает простые программные решения для сложных бизнес-процессов. Обращайтесь к нам, если вам необходима помощь в автоматизации и оптимизации рабочих бизнес-процессов.

Теперь вы знаете какие есть профессии для удаленной (дистанционной) работы на дому. При должном упорстве, а также большом желании постоянно развиваться и совершенствоваться, вы гарантированно найдете любимое дело, которое будет приносить Вам достойный доход на расстоянии. Не ждите завтрашнего дня, раскройте свой потенциал уже сегодня.

ТОП интернет профессий для удалённой работы

Содержание статьи

Рассказываем, какие популярные интернет профессии будут в 2020 году, а также показываем список самых востребованных на сегодня удалённых вакансий и лучшие варианты работы через интернет. Присаживайтесь поудобнее, начинаем.

Еще несколько лет назад, удаленная работа через интернет, с хорошим заработком представлялась чем-то нереальным, из области фантастики. Сегодня же ситуация кардинально изменилась. Чтобы начать зарабатывать в сети совершенно не обязательно иметь специальное образование, достаточно выбрать востребованную интернет профессию и развиваться в данном направлении.

В 2000-х годах лишь единицы понимали, чем занимаются блогеры, менеджеры социальных сетей, сео-оптимизаторы и хедхантеры. Сегодня же они представляют собой высокодоходные профессии. Причем речь идет не просто о дополнительном заработке в свободное от основной работы время, а об абсолютно законной и официальной деятельности в российском виртуальном пространстве.

Только за последние десять лет, в мире появилось порядка 50 абсолютно новых профессий и специальностей, связанных с развитием компьютерных и мобильных технологий. Более того, эксперты прогнозируют, что к 2030 году их количество увеличится еще, как минимум на 100 наименований. Причины стремительного роста популярности удаленной занятости, очевидны для каждого человека – свободный рабочий график, отсутствие необходимости в ежедневных поездках на работу, возможность хорошо зарабатывать, находясь практически в любом месте земного шара.

Перечислить абсолютно все профессии в интернете достаточно сложно, так как их перечень постоянно обновляется и пополняется. Мы предлагаем рассмотреть основные направления удаленной занятости, которые позволяет самореализовываться и получать при этом вполне неплохой доход.

Работа с текстами

Удаленные специальности, связанные с написанием, корректурой и редактированием текстов, на сегодняшний день являются одними из самых популярных и востребованных в виртуальном пространстве. По сути, все, что требуется от потенциального копирайтера или рерайтера – это хороший слог, широкий кругозор и отличное знание правил русского языка, свободное время и неограниченный доступ к интернету.

Удаленные профессии, связанные с текстами:

• Копирайтер и рерайтер – занимаются созданием интересных и уникальных текстов для информационных порталов, личных блогов, сайтов коммерческих компаний и магазинов.
• SEO-копирайтеры – создают контент, оптимизированный в соответствии с требованиями поисковых систем.
• Писатель – его задачей является создание серьезных литературных произведений, продажей которых он может заниматься самостоятельно через специализированные сайты или путем передачи прав издательским агентствам.
• Редактор и корректор – вычитывают, редактируют и вносят правки в текст, с целью подготовки его к публикации. Работа редактора носит скорее творческий характер, тогда как корректор выполняет технические задачи – исправляет грамматические, пунктуационные и орфографические ошибки, исправляет опечатки и так далее.
• Контент-менеджер — специализируется на наполнении сайтов, групп в социальных сетях и блогов уникальными текстами, интересными фотографиями и картинками.
• Специалисты по рассылке рекламных сообщений и уведомлений — реклама может направляться конечному пользователю на электронную почту или в смс на номер телефона.
• Наборщики текста – эта удаленная профессия является наиболее простой и низкооплачиваемой из всех перечисленных выше. Она заключается в расшифровке аудио, видео и визуальных файлов и последующем наборе текстов.

Дизайн и рисование

Интернет профессии в сфере дизайна и рисования являются не менее востребованными, чем работа с текстами. Жизнь современного человека буквально переполнена разнообразными изображениями не только онлайн, но и в реальной жизни. При этом мало кто задумывается о том, кем и каким образом, они создаются.

Между тем сегодня в сфере дизайна существует большое количество востребованных и высокооплачиваемых профессий:

• Дизайнеры – это специалисты широкого профиля, которые занимаются разработкой внешнего вида всего, что нас окружает. Дизайнеры могут специализироваться на разработке линий одежды, интерьеров помещений, мебели, ювелирных украшений, внешнего вида сайтов и приложений. Для работы в данной сфере требуется определенный склад характера, богатое воображение и наличие навыков работы со специализированными программами.
• Ретушеры – это работа будет интересна людям, которые обладают отличным художественным вкусом и умеют обрабатывать фотографии в специальных компьютерных программах.
• Моушн-дизайнеры – в своей деятельности они используют различные анимационные технологии, которые позволяют добавлять спецэффекты в видео или создавать небольшие рекламные и тематические ролики.
• Иллюстраторы – это художники, которые создают яркие, интересные, оригинальные иллюстрации к книгам, комиксам, статьям. В том случае, если художник будет заниматься визуализацией идей в соответствии с представленным заказчиком техническим заданием, его специальность будет называться визуализатор.
• Онлайн-архитекторы – в последние годы полностью ушли в прошлое чертежи, создаваемые на ватмане с помощью карандаша и линейки. Вся техническая и проектная документация создается в компьютерных программах, поэтому большинство профессиональных архитекторов перешли исключительно на удаленную работу.

Программирование, web-дизайн, создание приложений и программ

Если человек отлично разбирается в компьютерах и знает популярные языки программирования, он всегда может попробовать себя в интернет профессии программиста или веб-дизайнера.

Такая работа также не требует постоянного нахождения в офисе, достаточно иметь дома производительный компьютер и доступ к всемирной паутине.

• Программист – это чаще всего человек, который имеет профильное образование в данной сфере. Сегодня существует большое количество языков программирования и задач в области создания сайтов, сервисов, компьютерных программ и приложений, разработки систем безопасности, поэтому и программисты бывают разные.
• Верстальщики сайтов и разработчики приложений для мобильных устройств – они относятся к программистам с узкой специализацией.
• Тестировщики – это отдельная категория интернет-специалистов, которые занимаются тестированием готовых продуктов. Речь может идти не только о серьезных программах, предназначенных для реализации той или иной деятельности, но и, например, об онлайновых игрушках, которые пользуются стабильно высокой популярностью среди геймеров всех возрастов.

Реклама и маркетинг

Всего каких-то несколько лет назад, пиар, маркетинг и реклама представляли собой деятельность, которая реализовывалась исключительно в реальной жизни. Сегодня же современное общество все чаще находится в статусе «онлайн», в связи, с чем успешное и эффективное продвижение товаров и услуг превратилось в первоочередную задачу любого бизнеса.

По этой причине, спрос на квалифицированных специалистов в сфере пиар-менеджеров, администраторов групп в социальных сетях и настройщиком контекстной рекламы увеличивается с каждым днем.

• Пиар-менеджер – в его задачи входит курирование деятельности специалистов, занимающихся созданием нужного имиджа компании на просторах Рунета.
• SMM-специалист – представляет собой относительно новую профессию, в задачи которой входит продвижение групп и сообществ в социальных сетях.
• Онлайн-маркетологи – общение и обсуждение отдельных деталей по реализуемым проектам и текущим задачам такие специалисты предпочитают вести в социальных сетях и мессенджерах, поэтому их постоянное присутствие в офисе не требуется.
• Настройщики контекстной рекламы – чтобы заниматься этим направлением деятельности необходимо хорошо разбираться в механизмах работы таких сервисов, как Яндекс.Директ и Google AdWords. Качественно настроенная контекстная реклама является залогом успешного и быстрого продвижения товаров и услуг в интернете.
• SEO-оптимизаторы — главной задачей такого специалиста является оптимизация интернет-ресурсов и выведение их в топ поисковой выдачи. От оптимизатора требуется продуманная работа с контентом, структурой сайта, внешними ссылками на него и так далее.

Работа для учителей

С развитием интернета сфера образования вышла на совершенно новый уровень. Теперь для того чтобы получить нужные знания в различных областях, информацию по интересующему предмету и даже диплом об образовании достаточно иметь соответствующее желание и компьютер.

При этом учителя получили неограниченные возможности для дополнительного заработка или полноценной удаленной работы.

• Репетиторы и преподаватели – в настоящее время в сети работает множество специализированных сервисов и сайтов, на которых можно давать платные уроки по любому предмету. Принцип организации репетиторства остается таким же, как и в реальной жизни, только учитель и ученик встречаются не лично, а онлайн.
• Переводчики – главным требованием к таким специалистам является отличное знание иностранных языков, при этом неважно каких – благодаря интеграции России в международное сообщество спросом пользуются лингвисты, знающие не только английский, французский или немецкий языки, но и японский, китайский, вьетнамский, а также языки и диалекты стран СНГ и многие другие.

Рекрутинг — управление персоналом

Работа менеджера по персоналу постепенно переходит в виртуальное пространство. Сегодня крупные HR агентства с целью минимизации затрат на содержание специалистов все чаще переходят на работу в режиме онлайн.

В задачи менеджера входит поиск кандидатов на трудоустройство в соответствии с заданными клиентом параметрами, на специализированных сервисах и портах. Первичные собеседования также могут организовываться удаленно, например, через скайп.

Удалённые профессии специалистов

Помимо перечисленных выше удалённых интернет профессий, существует целый ряд удаленных специальностей, которые стоят особняком. Это связано с тем, что заниматься ими могут только люди, обладающие определенными профессиональными навыками и знаниями.

• Бухгалтер – грамотный специалист, который великолепно разбирается в бухгалтерском деле, без труда найдет себе клиентов даже во всемирной паутине. С развитием малого и среднего бизнеса в России появилось большое число небольших компаний, которые не могут себе позволить содержать в штате узких специалистов. Им намного проще и дешевле обращаться к бухгалтеру по мере необходимости, оплачивая разовые услуги удаленному работнику.
• Налоговый эксперт – эта интернет профессия предполагает отличное знание налогового законодательства и наличие соответствующего практического опыта.
• Юрист – человек, имеющий юридическое образование, без каких-либо проблем сможет удаленно оказывают услуги по составлению правовой документации и консультации.
• Психолог – не стоит недооценивать психологические консультации грамотного специалиста, которые способны помочь человеку в решении многих жизненных проблем.
• Диктор — эта специальность относится к достаточно специфическим интернет-профессиям. С одной стороны работать диктором может каждый человек, с другой же – удаленный сотрудник должен иметь хорошо поставленную речь, без каких-либо дефектов, и отлично владеть собственным голосом и артикуляцией.
• Видеомонтажер – он занимается правкой, нарезкой и монтажом видео. Даже в онлайн-режиме такая работа оплачивается весьма неплохо.
• Аудиомонтажер – по сути, он занимается тем же самым, что и видеомонтажер, только работает с аудио файлами. По-настоящему хорошие спецы в этой области пользуются высоким спросом у телеканалов и блогеров.
• Трейдер – такой специалист отлично разбирается в иностранной валюте и ценных бумагах, инвестируя деньги клиентов, и получая хороший процент от каждой удачной сделки.
• Менеджер проектов – в современных рыночных условиях управление проектом представляет собой сложный комплекс действий, процедур и мероприятий, направленных на разработку концепции, ее реализацию, контроль за деятельностью сотрудников и так далее.
• Риэлтер – в настоящее время такие онлайн-профессии позволяют зарабатывать стабильно хорошие деньги, работая полностью удаленно. В некоторых случаях им придется удаленно выезжать на объект, чтобы показать его клиенту.
• Тендерный специалист – с развитием системы государственных и муниципальных контрактов услуги тендерных специалистов пользуются стабильно высокой популярностью. Благодаря тому, что вся процедура подачи заявки и подписания контракта выполняется онлайн, работать по этой специальности также можно удаленно.

Удаленная работа без опыта

Всемирная паутина – это огромная площадка, открывающая широкие возможности для получения новых знаний и навыков, самореализации и заработка. Мнение некоторых людей о том, что работать в интернете могут только высококлассные специалисты узких профессий, является ошибочным. Многие онлайн-предприниматели ищут сотрудников на удаленку с последующим обучением и стажировкой. Конечно, и доход в этом случае будет небольшим, но даже он вполне устраивает школьников, студентов и пенсионеров, которые находятся в поиске необременительной и несложной работы. И конечно же, всегда можно найти удалённую ботработку, которая легко совмещается с основной работой.

Итак, не имея образования можно работать:

• Личным ассистентом – в его задачи входит широкий круг обязанностей и задач. Например, речь может идти о поиске информации, покупке товаров и услуг, бронировании билетов на самолет или гостиницы и т. д.
• Диспетчеры службы доставки или логистики – он занимается курирование и распределением заказов между курьерами, таксистами, водителей эвакуаторов и специальной техники.
• Специалист техподдержки или продавец-консультант магазина – в его обязанности входит консультирование и ответы на вопросы покупателей через формы связи сайтов или по телефону.
• Оператор колл-центра – такой сотрудник занимается удаленными консультациями по телефону. Их тема может быть самой разной.
• Менеджер по продажам – в крупных компаниях с прозрачными процентами люди, занимающиеся поиском новых клиентов, могут зарабатывать приличные деньги, даже не имея никакого образования.

Где искать вакансии

Самым простым и очевидным вариантом для поиска вакансий по удаленным профессиям в интернете является, конечно же, наш Телеграм канал @Workoo.  Далее идёт регистрация на сайтах, которые предлагают работу – Авито, Яндекс.Работа, НН и т.д. Также можно регулярно просматривать предложения на популярных биржах фриланса — work-zilla, Weblancer, FL.

Особенно активные соискатели могут разослать свои резюме и анкеты в различные компании, которые специализируются на деятельности в интернете. Например, переводчики, редакторы, корректоры, писатели и иллюстраторы имеют высокие шансы устроиться на работу в издательские дома, тогда как для преподавателей имеются широкие возможности попасть на неплохую должность на удаленке в одной из учебных заведений страны.

Кроме того, сегодня существует несколько десятков крупных и узконаправленных сервисов, на которых ежедневно размещаются десятки и даже сотни заказов по различным направлениям востребованных интернет профессий:

• Набор-текста.рф – это единственный в Рунете сайт, который предлагает работу по набору текстов.
• Searchengines– старейший российский форум, посвященный поиску удаленных работников;
• Elama – на этой интернет-площадке регулярно размещаются хорошо оплачиваемые задания по настройке контекстной рекламы и продвижению групп в популярных социальных сетях.

Многих начинающих удалёнщиков интересует вопрос, сколько можно заработать в интернете? Дать точный ответ на этот вопрос невозможно. Интернет-профессии также как и работа в реальной жизни, требуют полной отдачи и серьезной ежедневной занятости, в противном случае рассчитывать на хороший доход, по крайней мере, глупо.

I-RABOTA.NET Удаленная работа в Интернете

Удаленная работа в Интернете на дому для многих сейчас выгодный, если не единственный вариант заработка, или подработки.

Сайт создан специально для того, чтобы рассказать, что не стоит бояться, потому что на самом деле вы можете гораздо больше, чем вам кажется. Создавая и развивая его мы заботимся о людях, которым нужна помощь в понимании сути удаленной работы на старте, и в дальнейшем развитии.

Здесь вы узнаете, что такое удаленная работа, какая она бывает, с чего нужно начать, где и как можно зарабатывать и повышать свою квалификацию.

Если вы оказались этой странице – значит у вас есть цель: заняться удаленной работой в Интернете. Выберите интересующие вас материалы, знакомьтесь с ними, и начинайте реализовывать свои желания и способности.

На странице «Вакансии удаленной работы» опубликован список каналов, по которым вы сможете выбрать то, что вам нравится и на что у вас есть способности.

Внимательно читайте условия вакансий. Если есть ссылка для более подробной информации о вакансии, обязательно перейдите по ней. Если вы способны выполнять те функции, которые прописаны, и условия работы вас устраивают, то смело откликайтесь на вакансию по тому каналу связи, который в ней указан.

Если вам пока не хватает навыков для получения удаленной работы, вы сможете получить начальные навыки, воспользовавшись Базой Знаний.

В этом курсе собраны уроки по 10-ти интернет навыкам, а также мастер классы по способам трудоустройства на удаленную работу.

Работодатели найдут здесь что-то полезное для себя и для понимания как лучше привлечь удаленных сотрудников для своего бизнеса. Вы можете разместить свою вакансию на нашем сервисе, причем совершенно бесплатно.

Желаем всем соискателям получить достойную удаленную работу, а работодателям найти хорошего исполнителя. Будем рады вашим успехам!

13 важных вопросов и ответов об удаленной работе

Правительства и компании по всему миру призывают людей с подозрительными симптомами самоизолироваться, а всех остальных – прибегнуть к социальному дистанцированию. Нашей новой реальностью стала удаленная работа. Как корпоративные лидеры, менеджеры и рядовые сотрудники могут совершить столь резкий переход? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, уже двадцать лет помогает компаниям научиться работать с распределенными командами. В этой статье, написанной по материалам видеоконференции с подписчиками HBR, Нили дает рекомендации, как продуктивно работать из дома, как проводить виртуальные совещания и помочь команде пережить этот кризисный период.

Что нужно делать людям, которые не привыкли к удаленной работе, чтобы психологически подготовиться к ней?

Создайте ритуалы и дисциплинированно распоряжайтесь рабочим временем. Найдите свой ритм. Примите душ, оденьтесь (пусть даже не в то, в чем вы обычно ходите на работу), затем приступите к запланированным на день делам. Если вы привыкли к физической нагрузке, обязательно выделите для нее время в течение дня. Если вы экстраверт и привыкли много общаться и активно сотрудничать с коллегами, найдите возможность делать это и на удаленке. Спросите себя: «Что я могу сделать, чтобы не чувствовать себя одиноким или изолированным, остаться здоровым, результативным и бодрым?» Дайте себе то, что вам для этого нужно.

Помните, что работа из дома может быть в радость. Включите любимую музыку, подумайте, используйте возможность свободнее распоряжаться временем. Всё это может вам понравиться. А руководителям нужно проверять, как у людей обстоят дела. Следить не только за тем, готовы ли они к работе, но и за тем, ритмично ли они проводят дни и общаются ли с другими.

Как проводить эти проверки? В группах? С глазу на глаз? По телефону? По видеосвязи?

Прежде всего нужно провести групповую беседу о новом положении дел. Скажите: «Привет, мир стал другим. Мы не знаем, как долго всё это продлится. Но я хочу убедиться, что у вас есть всё необходимое». Затем команда должна совместно приступить к удаленной работе, чтобы этот переход произошел быстро. Определитесь, как часто вы будете выходить на связь и что будете использовать для этого – видеозвонки, телефонные звонки, мессенджеры. Если вы не пользуетесь ни одной из социальных платформ, то, возможно, вам стоит начать. Как сделать совместную работу максимально удобной? Вам нужно помочь людям понять, как работать из дома, и вселить в них уверенность, что они справятся.

Решив все эти задачи, устраивайте онлайн-совещания со своей группой минимум раз в неделю. В обстановке удаленной работы нельзя взаимодействовать с подчиненными реже, чем в офисе. Если вы привыкли к совещаниям, продолжайте их проводить. На самом деле вам может понадобиться даже чаще, чем раньше, контактировать со всей командой и ее членами. С новичками, участниками критически важных проектов или людьми, которым нужно чаще контактировать с вами, потребуется дополнительно выходить на связь тет-а-тет. Помните также, что разные приятные вещи вроде неформального общения, кофе-брейков и ланчей доступны и виртуально. Все это поможет сохранить связь, которая была между вами в офисе. Множество исследований подтверждает, что виртуальные команды могут не уступать работающим в одном здании по части доверия и взаимопомощи. Тут просто нужна дисциплина.

Что работодатели могут сделать, чтобы помочь сотрудникам оставаться сосредоточенными, вовлеченными и довольными?

Из-за перехода на удаленную работу люди остались без спонтанных разговоров с коллегами у кулера или за чашкой капучино. Вообще-то это важная часть рабочего дня, напрямую влияющая на результативность сотрудников. Как нам создать возможность таких разговоров в виртуальной реальности? Некоторым группам или людям будет достаточно постоянного обмена текстовыми сообщениями. Другим понадобятся телефонные разговоры или видеоконференции. Кто-то захочет использовать WhatsApp, WeChat или Viber. Руководителю стоит поощрять такие виды взаимодействия ради психологического здоровья подчиненных. Люди не разберутся со всем этим естественным образом. Вам надо будет их обучать. Еще один совет: не забывайте о физических нагрузках. Они критически важны для душевного благополучия.

Какие три задачи лидеры должны решить в первую очередь, чтобы создать достойную культуру удаленной работы?

На сайте Amazon можно найти более 10 000 книг на английском языке о виртуальной реальности и о том, как руководить удаленно или на расстоянии. Это трудно, и руководителям нужно постараться, чтобы преуспеть в этом. Прежде всего позаботьтесь о том, чтобы у членов команды было ощущение, что они знают, что происходит. Вам нужно доносить до них, как идут дела на организационном уровне, потому что, когда они дома, им кажется, что они оказались за бортом. Им интересно, что происходит в компании, с клиентами, с достижением общих целей. Информировать сотрудников обо всем этом очень важно. Так что чаще пишите электронные письма, чаще делитесь информацией.

В этот период люди также начнут нервничать по поводу финансового положения компании и своего личного благополучия. Вам придется позаботиться о том, чтобы они почувствовали, что у них всё будет хорошо. Еще одна вещь: нельзя допустить, чтобы кому-то из членов команды казалось, что вы более доступны для других, чем для него. Когда люди сидят по домам, у них может разыграться воображение. Так что будьте одинаково доступны для всех. Наконец, когда вы проводите групповые встречи, стремитесь к включенности каждого и равномерно распределяйте эфирное время, чтобы каждый почувствовал себя увиденным и услышанным.

Как эти изменения повлияют на продуктивность?

Продуктивность вовсе не должна падать. Ее можно сохранить и даже увеличить, потому что никому не приходится ездить на работу и обратно и дома у сотрудников нет того, что их отвлекает в офисе. Конечно, вместе с ними дома могут находиться их супруги или дети, и связанные с этим проблемы нужно как-то решить. Еще одна сложность заключается в том, что вам потребуется быстро решать проблемы, не имея возможности встретиться с человеком лично. Это может быть причиной задержек. Но никаких других причин для падения продуктивности я не вижу.

Как нам измерять продуктивность сотрудников и давать им обратную связь о том, как они справились с удаленной работой?

Я хочу сказать каждому руководителю в мире: вам придется доверять своим сотрудникам. Сейчас самое время последовать совету Эрнеста Хемингуэя: «Лучшая возможность узнать, можешь ли ты доверять человеку, – довериться ему». Вы не видите, что делают люди. Но обеспечьте их всем необходимым, дайте им задания, проверяйте, как у них дела, как обычно, и надейтесь, что они выдадут именно те результаты, которых вы хотите. Вы не можете наблюдать за процессом, так что ваша обратная связь будет строиться вокруг результата. Но это не причина полагать, что в этой новой обстановке люди не будут делать работу, которую вы им поручите. Удаленная работа практикуется уже с очень давних пор. И сегодня у нас есть все технологии, которые нужны не только для работы, но и для сотрудничества. У нас есть социальные инструменты, пригодные для использования целым предприятием, переговоров одного человека со многими, обмена передовыми практиками и обучения.

Какова передовая практика в области организации виртуальных встреч, помимо общей рекомендации четко сформулировать цель встречи, разослать ее повестку, подготовить людей к звонку и т. д.?

Во-первых, нужно ввести некоторые базовые правила. Скажите: «Во время этих собраний мы ведем себя вежливо, выключаем телефоны, не проверяем электронную почту и не отвлекаемся на другие задачи». Очень рекомендую видеоконференции, если у вас есть возможность их проводить. Когда люди видят друг друга, это улучшает их вовлеченность. Доверьтесь способности людей выполнять эти базовые правила.

Во-вторых, так как у вас уже нет разговоров у кулера, а люди, возможно, только еще учатся работать из дома, отведите первые шесть-семь минут встречи на приветствия. Не переходите сразу к пунктам повестки. Вместо этого спросите у всех: «Как ваши дела?» Начните с самого нового сотрудника или человека с самым низким статусом в компании, или с того, кто обычно меньше всех говорит. Вы тоже должны рассказывать о себе, потому что вы демонстрируете модель желательного поведения. После этого перечислите ключевые темы, которые вы хотите обсудить, и снова смоделируйте желательное поведение, будь то установление контакта, формулирование вопросов или просто использование предпочтительной для вас программы, например Zoom или Skype for Business.

Наконец, вам нужно сопроводить эти виртуальные встречи сообщениями по другим каналам, чтобы убедиться, что люди точно вас услышали и согласны с полученными результатами. Допустим, у вас видеоконференция на определенную тему. Сопроводите ее электронным письмом или сообщением в Slack. Вам необходимо несколько точек соприкосновения, обеспеченных разными инструментами, чтобы продолжить начатое во время переговоров.

А как вести сложные переговоры, если люди не могут встретиться лицом к лицу?

Можно затронуть всего одну-две из этих тем, потому что у вас нет времени или возможности обсудить что-то после встречи. Вы не можете просто прийти к людям в офис для дополнительных переговоров. Так что тщательно взвешивайте, о чем говорить и как. Но вы все же имеете возможность вести такие переговоры. Очень полезно позволять людям не соглашаться, чтобы сделать мышление команды острее. Иногда виртуальная обстановка не кажется людям психологически безопасной, поэтому они могут не высказаться искренне в ситуации, когда это нужно. Возможно, вы захотите сгенерировать или смоделировать небольшое несогласие – разумеется, исключительно по рабочим вопросам, ничего личного.

Детские сады и школы закрыты. Как обсуждать вопросы, связанные с детьми и присмотром за ними?

Нас неожиданно настигло размытие границ между работой и домом, так что руководителям придется выработать навыки и политики, необходимые им, чтобы поддержать свои команды. Это может подразумевать гибкий подход к распределению рабочего времени. Обедать необязательно в полдень, а гулять с собакой можно и в 2 часа дня. Всё становится гораздо подвижнее, и руководителям просто надо верить, что сотрудники как следует постараются сделать свою работу.

Что вы можете посоветовать людям, в обязанности которых входит общение с клиентами?

Мы видели и продажи по виртуальным каналам, и переговоры с клиентами в дистанционном режиме. Делать нужно ровно то же самое. В этой сфере еще важнее использовать средства видеосвязи. Продолжайте делать ровно то, что вы делали бы лицом к лицу. Возможно, вы не сможете встретиться за обедом. Но вы сможете многое. Будьте креативны.

Что делать организации, в которой есть и белые, и синие воротнички? Или если не у всех сотрудников есть нужное оборудование?

Организациям нужно найти способ поддержать этих сотрудников. Нужно принять какие-нибудь коллективные меры, чтобы помочь им, так как иначе вы полностью изолируете людей, которые критически важны для работы вашего предприятия. Рекомендую создать рабочую группу и найти решения, позволяющие поддерживать связь с ними и не дать им почувствовать себя недооцененными. И им нужно дать возможность участвовать в планировании своих действий.

Что можно сделать, если есть ощущение, что сотруднику тяжело (трудно сосредоточиться, одиноко), несмотря на все ваши старания?

Если вы наблюдаете признаки, что сотруднику трудно (он пишет меньше писем, чем остальные, демонстрирует зажатое поведение во время групповых переговоров), поговорите с ним. Чаще общайтесь с ним и поощряйте к этому других. Выясните, что именно происходит с человеком. И постарайтесь дать ему то, что ему нужно. Организациям нужно обеспечить работу службы поддержки сотрудников. Когда приходится вдруг отнимать у людей их привычные рутины и взаимодействие с окружающими на неопределенный срок, некоторым тяжело это пережить. Они нуждаются в дополнительной помощи. Добавлю, что каждому генеральному директору каждой организации сегодня нужно быть гораздо более заметным – с помощью видеоконференций или видеозаписей, чтобы вселить в людей уверенность, успокоить их, стать главным источником надежды. 

Изменит ли этот кризис образ действий команд и организаций в будущем?

Организации, команды и люди будут больше экспериментировать с виртуальной работой. Многие из них всегда хотели опробовать ее как способ увеличить охват клиентов или кадров. Едва ли люди навсегда перейдут на этот новый формат работы, но полученный опыт расширит возможности каждого. Если у всех неурядиц, с которыми мы столкнулись, есть положительный аспект, он заключается в том, что мы вырабатываем определенные навыки, которые могут пригодиться в будущем. По крайней мере, я очень на это надеюсь.

Об авторе: Цедал Нили – профессор Гарвардской школы бизнеса.

Статья впервые была опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Кто зарабатывает 15 000+ гривен не выходя из дома — Work.ua

Удаленная работа — несбыточная мечта многих соискателей. Хотя, погодите, может, не такая уж и недостижимая? Work.ua рассказывает, какие специалисты могут зарабатывать выше среднего, не отходя от кассы, то есть, не покидая дома.

Итак, кем же могут работать те, кому не хочется сидеть в офисе или трудиться на производстве? Перед вами топ вакансий Work.ua для удаленной работы.

Разработчики

Зарплата разработчиков, конечно, не ограничивается 15 000 гривен. При этом предложений удаленной работы — масса. И для web-программистов, и для Android-разработчиков, и для С#-девелоперов. В общем, для всех программистов, которые не хотят работать в офисе.

Копирайтеры

Специалисты по написанию рекламных и информационных текстов могут спокойно работать дома, не переживая, насколько конкурентна их зарплата. Так, например, недавнее исследование показало, что на фриналсе контентщикам платят больше, чем в агентствах. А с учетом того, что необходимость в текстах только растет, копирайтеры без работы не останутся.

Дизайнеры

Предложений для дизайнеров на фрилансе — пруд пруди. Графические и web-дизайнеры, художники и поклонники фотошопа могут найти для себя подходящие вакансии без необходимости каждый день ездить на работу. Но для этого, конечно, необходимы соответствующие знания и опыт. Впрочем, как и везде.

SMM-менеджеры

Специалистам по продвижению в социальных сетях не нужно место в офисе. Они могут работать на любом расстоянии и в любых условиях. Именно поэтому для них есть множество вариантов для фриланса. Почти каждому современному бизнесу нужен smm-менеджер, а значит, в нише всегда найдется место для новых специалистов.

Операторы Call-центра

Оказывается, даже операторы call-центра могут работать на удаленке. Хотя и не удивительно — консультировать клиентов нужно в телефонном режиме, а значит, в офисе появляться не обязательно. После небольшого обучения работодатели обещают стабильный заработок и возможность работать из дому.

Если хорошенько копнуть, можно найти еще массу других вариантов для заработка на дому со стабильной и достойной оплатой. Главное — не сдаваться и найти работу, которая придется по душе.

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Ваш путеводитель по скорости Интернета при работе из дома

Бонус: Обустройство домашнего офиса Екатерины

Если вы работаете из дома, скорее всего, вам может потребоваться настроить или даже создать совершенно новую конфигурацию офиса. Вам не нужно выкладываться изо всех сил и тратить на это тысячи, но я говорю, что всегда стоит потратить деньги, чтобы чувствовать себя комфортно во время работы.

Вот мои текущие настройки, когда я работаю из дома. И я должен сказать, что мне не хватает многих из этих удобств, пока я остаюсь в доме своих родителей во время пандемии коронавируса, особенно моего постоянного преобразователя рабочего стола.

Для ввода и нажатия

^{* Reviews.org использует платные партнерские ссылки.}

Клавиатура Logitech K480 может быть старше, но это более дешевая альтернатива некоторым другим совместимым с Mac беспроводным клавиатурам. Мне нравится, что вы также можете настроить его для сопряжения с компьютером, и он легкий и достаточно маленький, чтобы его можно было легко перемещать.

Но хотя я клянусь этой клавиатурой стороннего производителя, меня не впечатлило то, насколько «липким» был датчик на небрендовой беспроводной мыши Mac, которую я пробовал.Использовать его было непросто, поэтому вместо этого я потратился на Apple Magic Mouse. И, эй, это работает как шарм (за исключением самой странной конструкции зарядки, которая фактически делает мышь непригодной для использования).

Что касается игровой настройки, то с 2012 года у меня была клавиатура Razer BlackWidow и мышь Razer Naga. Они держатся хорошо, и мне нравится их дизайн. Конечно, сегодня вы не можете купить те же самые модели, но я готов поспорить, что новые версии обеих по-прежнему помогут вам получить эти навыки.

И использую я свой Mac или ПК, мне очень нравится мой гигантский коврик для мыши. Я считаю, что это просто необходимо, потому что нет ничего хуже, чем зацепить мышь краем коврика для мыши.

Для прослушивания и просмотра

^{* Reviews.org использует платные партнерские ссылки.}

Я считаю, что моя гарнитура Sony — идеальный компромисс между легкостью и функциональностью. Амбушюры мягкие, поэтому они удобны, а ремешок не сжимает мою голову.Качество звука также довольно хорошее для недорогой гарнитуры.

Когда мне нужно более одного крошечного экрана MacBook Pro для работы, я использую концентратор USB-C, чтобы подключить свой маленький ноутбук к одному из игровых мониторов Acer.

Мне нравится 27-дюймовый дисплей — это идеальный размер, чтобы видеть все, что происходит, когда я участвую в рейде, или легко перетаскивать, бросать, печатать и исследовать, когда я работаю. А подставка для ноутбука гарантирует, что я не наклоню голову во время работы, что является огромным эргономичным запретом.

За комфорт и организованность

^{* Reviews.org использует платные партнерские ссылки.}

Я люблю свои игровые кресла и часто рекомендую их своим друзьям. Обычно они поставляются с регулируемыми подлокотниками, а также с сиденьями, а в более дорогих есть подушки для поясницы и подголовники.

Я бы сказал, что стул — это та область, на которую вы хотите немного потратиться. Изначально у меня в этом списке было более дешевое рабочее кресло, но я перешел на рабочее кресло Staples Hyken, потому что мне нужна была поддержка для головы, шеи и плеч.Staples Hyken предлагает множество эргономических возможностей настройки за свою стоимость, а его сетчатая задняя часть означает, что вы не будете беспокоиться.

Я также хотел иметь возможность стоять и работать, но полный комплект для стоячего стола был не в моем бюджете. Итак, я исследовал настольные преобразователи и нашел один от VIVO. Он прочный, легко регулируется на любую высоту (почти до 20 дюймов) и стоит менее 150 долларов (по крайней мере, так было, когда я его покупал).

И с двумя кошками, бродящими по моему офису, я знал, что мне нужно немного прокладки кабеля, чтобы скрыть эти дразнящие шнуры.Я взял с собой пачку многоразовых стяжек на липучках, а также коробку для укладки кабелей производства DMoose. Кабельная приставка — спасение, потому что она не только скрывает все в неприметном белом отсеке, но и служит полкой. Победа!

11 лучших рабочих мест на дому на 2021 год (лучшие онлайн-вакансии)

Работа на дому растет, и социальное дистанцирование только ускоряет эту тенденцию.

И в этом есть смысл.

Почему кто-то должен сидеть в час пик и идти в офис, когда все, что им нужно, — это компьютер и подключение к Интернету?

Работа на дому также дает много преимуществ.

• Типичный работодатель экономит около 11 000 долларов в год на каждого сотрудника, который половину рабочего времени работает из дома.
• Кроме того, сотрудники экономят до 4000 долларов в год, работая дома половину рабочего времени. Это число существенно возрастает, если учитывать, что вы живете в менее дорогом районе и работаете удаленно полный рабочий день.

Во-вторых, мы живем в мире удобства, и в наши дни все больше людей остаются дома.

Все, что требуется, — это подключение к Интернету, и вы можете заказывать еду, транслировать Netflix, заказывать продукты с двухчасовой доставкой Amazon и пользоваться современными удобствами, о которых многие десятилетия назад не могли мечтать.

Настали дни, когда каждый может работать из дома (или из любого виртуального места) с помощью компьютера, веб-камеры и инструмента для видеоконференцсвязи.

Вот почему в этой статье рассказывается о том, как лучше всего работать на дому, чтобы вы могли зарабатывать деньги в Интернете — и делать это из дома.

По сей день в большинстве статей о работе на дому говорится о той же тактике низкооплачиваемой неполной занятости:

• Онлайн-опросы
• Вырезка купонов
• Ввод данных для дома
• Представитель виртуального колл-центра
• Виртуальный помощник
• Обслуживание клиентов на дому
• Помощник администратора
• Онлайн-рекрутер
• Агент службы поддержки клиентов на дому; Представитель службы поддержки клиентов
• В большинстве статей присмотр за детьми даже упоминался как работа на дому.

Какой сейчас год — 1993? Я спал все это время , как Крис Фарли с Hibernol ?

Прошло более 25 лет, поэтому я просмотрел минимальную заработную плату, работу начального уровня и работу на дому, чтобы найти высокооплачиваемых онлайн-вакансий и бизнес-идеи, которые лучше всего подходят для этого столетия.

Приступим.

Заявление об отказе от ответственности: Обратите внимание, что в этой статье есть партнерские ссылки, которые могут предоставить мне комиссию бесплатно для вас. Это просто лучшие онлайн-вакансии и инструменты, которые нужно использовать для достижения успеха. Вы можете прочитать информацию о моей партнерской программе в моей политике конфиденциальности.

Какая работа лучше всего на дому?

В большинстве случаев мы торгуем своим временем за деньги. Таким образом, лучшие возможности работы на дому помогут вам заработать больше денег за минимальное количество времени.

Вот 11 лучших законных работ на дому с гибким графиком, которые вы можете выполнять, чтобы начать зарабатывать деньги из дома в свободное время.

Содержание

Лучшая работа в Интернете №1: удаленная работа в качестве премиум-фрилансера

Удаленная работа фрилансера — отличный первый вариант.

Вы работаете прямо из дома и выбираете клиентов. Больше продуктивности. Больше не нужно сидеть в надоедливом пробке. Великолепный баланс между работой и личной жизнью. Это некоторые из преимуществ того, чтобы стать фрилансером премиум-класса, если вы можете использовать свои знания.

Первый шаг — зарегистрироваться в FlexJobs, чтобы найти премиальные, гибкие удаленные вакансии, которые вы можете выполнять в любой точке мира.

Выручка от внештатных сотрудников стремительно растет. Эта инфографика от Upwork показывает, что 57,3 миллиона человек работают фрилансерами, зарабатывая 1,4 триллиона долларов в год:

Более того, получить работу фрилансером не сложнее, чем получить постоянную работу. Многие часто задаются вопросом, как им получить прибыльный концерт. Иногда потенциальные фрилансеры месяцами ищут работу на дому, но безрезультатно.

Проблема в том, что на большинство сайтов по вакансиям фрилансеров поступает масса заявок, а набор на должности ограничен.

Следовательно, для начала вам нужно проявить творческий подход к своему подходу. Отправка предложения, а затем движение пальцем в ожидании, пока кто-нибудь свяжется с вами, ни к чему не приведет.

Вот несколько проверенных способов, которые помогут вам в кратчайшие сроки получить первое рабочее место фрилансера:

1.

Первый шаг — создать портфолио.Конечно, вам нужно будет продемонстрировать свои навыки, чтобы получить надежные вакансии фрилансера.

Ваше портфолио должно быть способно:

• Отлично продемонстрируйте свой опыт
• Продемонстрируйте свой опыт в нише
• Покажите свою индивидуальность

2.

Еще один важный совет, который я могу вам дать — писать, писать и писать!

Неважно, являетесь ли вы графическим дизайнером. Или кодировщик.Или воином-ниндзя, если уж на то пошло.

Единственное, что имеет значение, это то, что письмо — лучший способ заявить о себе.

Вы не хороший писатель? Тогда расслабься и продолжай писать.

Как только вы начнете писать о своей нише, клиенты будут собираться, чтобы дать вам работу, а не наоборот.

Я многого добился своим писательством. И даже если вы блоггер, передающий часть своего контента на аутсорсинг, вам все равно нужно быть отличным редактором.

От написания информационных бюллетеней до сообщений в блогах или даже простого электронного письма клиентам — все начинается с написанного слова.

Надеюсь, вы уловили идею. Итак, начните писать, и вы увидите, как к вам прибывают новые клиенты.

3.

Если вы читаете этот блог, возможно, вы только начали задумываться о возможности удаленной работы. Многие компании, такие как Formstack, предлагают своим сотрудникам удаленную работу.

Пока вы укрепляете свой авторитет на рынке труда, вы также можете легко найти списки вакансий на различных сайтах фрилансеров.

Наконец, если вы хотите начать зарабатывать деньги в Интернете, удаленный фриланс с Flexjobs — мой выбор №1.

Во-первых, Flexjobs проверяет работодателей для вас, чтобы у вас были лучшие кандидаты.

FlexJobs взимается небольшая ежемесячная плата, а не процент, а взамен они проверяют все возможности трудоустройства, чтобы вы могли сразу начать зарабатывать деньги.

Начните свой путь фрилансера сегодня с Flexjobs и начните зарабатывать деньги.

Лучшая онлайн-работа на дому # 2: начать высококлассный блог

Кажется, что в наши дни все ведут блог — от любопытных коллег до дальних знакомых и даже бабушки Мэри.

Позвольте мне сказать прямо: если вы собираетесь относиться к ведению блога как к просто описанию своих увлечений и надежде, что вы зарабатываете деньги, вы можете быть разочарованы.

Потому что, как только вы увидите, что не получаете желаемых результатов, вы, скорее всего, бросите курить — как минимум 59.3% других блоггеров.

Однако, если вы серьезно относитесь к тому, чтобы научиться вести блог, чтобы зарабатывать реальные деньги, продолжайте читать.

Первый шаг — получить платное доменное имя и хостинг WordPress. Я рекомендую Bluehost, и они очень помогли мне в масштабировании моего блога, чтобы зарабатывать более 80 тысяч долларов в месяц.

1. Сосредоточьтесь на создании личного бренда.

Если вы еще не великий писатель, не волнуйтесь. Вы должны стать следующим Хемингуэем или Шекспиром, чтобы создать личный бренд в Интернете.

Blogging — это не редакционная статья для New York Times.

При ведении блога вы должны писать так, как говорите, потому что здесь ваш главный девиз — побуждать других к действиям.

И вы не можете влиять на других под маской интеллектуализма.

Часть того, чтобы быть блоггером, — делиться своей историей со всем миром, а не сдерживаться.

Так выглядит моя страница «О нас»:

Как видите, я не говорю о каких-либо успехах в бизнесе или о том, в чем я утверждаю, что у них хорошо получается — это просто фотография меня в детстве, ха-ха.

Будучи уязвимым и реальным в своем контенте, вы можете прорваться сквозь шум, связаться со своими подписчиками и быстрее укрепить свое влияние.

Вы также будете рады узнать, что в наши дни лидеры мнений пользуются большим спросом. Согласно статистике, с 2013 года маркетинг лидеров мнений вырос в 90 раз.

Вот основные шаги, которые превратили мой блог в эффективную платформу личного бренда:

2.

«Следуй за своей мечтой; напишите о том, что говорит ваше сердце, и деньги последуют.”

Я отвергаю это популярное мнение.

Я увлечен всевозможными темами — бегом на длинные дистанции, астрономией, путешествиями в отдаленные места, фэнтези-футболом, слонами, лол — но если бы мне пришлось писать на любую из этих тем постоянно, не видя ни читателей, ни доходов, я бы бросить в 100% случаев.

Такой совет не только неправильный, но и неэффективный.

Неважно, голодающий ли вы художник, графический дизайнер, тренер, консультант, учитель — что угодно в жизни — признание и человеческие связи — это то, что нам нужно.И сосредоточение внимания только на своих увлечениях без бизнес-плана — это не способ начать проект, который должен привлечь подписчиков и приносить доход. Поэтому вместо того, чтобы сосредотачиваться сначала только на своих увлечениях и хобби, начните с делового мышления.

Вы должны сначала выбрать свою нишу, исходя из рыночных факторов.

Когда дело доходит до ведения блога, начните с выбора ниши, в которой вы хорошо разбираетесь, но при этом имеет приличный объем поиска в Google и рыночный спрос.

Например, если вы пытаетесь подключиться к индустрии цифрового маркетинга, не основывайте свой блог только на «Цифровом маркетинге.«Это слишком широко.

Вместо этого начните с более узкого подхода, например, SaaS SEO, контент-маркетинг B2B или любую другую под-нишу.

Начните как эксперт №1 в одной маленькой нише с аудиторией, которой вы полностью удовлетворены. Затем вы можете расширяться и работать в направлении других ниш в той же вертикали.

В конечном счете, вашей нише необходимо то, что я называю ARP — потенциальный доход от аудитории. Сколько денег ваша целевая аудитория готова потратить с вами?

При продаже лучше ориентироваться на высококачественную B2B-аудиторию, которая может мгновенно потерять 5 тысяч долларов, чем на аудиторию с меньшими деньгами.Например, труднее продать бедствующему студенту колледжа с 15 долларами или меньше за пиццу и пиво (был там, сделал это).

В конце концов, деньги и признание подпитывают человеческую страсть больше, чем мучительное письмо.

После того, как вы позиционируете себя как влиятельный человек в своей отрасли, первым шагом к монетизации будет продажа высококачественных консалтинговых услуг.

Самое замечательное в высококлассном консалтинге B2B заключается в том, что вам не нужно много трафика, чтобы заработать много денег.

Это простая формула, когда вы только начинаете:

• Блог в состоянии покоя будет оставаться в покое, если на него не действует «несбалансированная» сила знаний SEO.
• Этот закон показывает, как связаны трафик, ссылки и потенциал аудитории, как показано в уравнении ниже:
• Низкий трафик * Высокая цена = высокий трафик * низкая цена

Это довольно просто. Когда вы только начинаете и не получаете столько трафика, вам, естественно, нужно назначать более высокую цену и проводить больше практических консультаций, чтобы заработать такую ​​же сумму денег на более низком трафике.Например, если вы начинаете свой блог и получаете в 10 раз меньше трафика, чем в будущем, вам нужно взимать в 10 раз больше, чтобы получать такую ​​же сумму денег от потоков пассивного дохода.

Вы можете ознакомиться с моим информационным бюллетенем по электронной почте, чтобы глубже погрузиться в это, но с правильными стратегиями гостевого блога для увеличения авторитета домена вы можете использовать свою прибыль от консалтинга для ускорения роста вашего блога с помощью контента и ссылок.

В конце концов, я хочу, чтобы вы начали получать большой пассивный доход через 3-6 месяцев, а не через 3-5 лет.

Помните, вы сначала должны позиционировать себя как высококлассный консультант. Убедитесь, что вы сосредоточены на превращении посетителей в бизнес-клиентов и предоставлении отличного обслуживания клиентов.

Далее, помните, что вы не просто блоггер, но и владелец бизнеса так думает. Нанимайте писателей вместо того, чтобы писать все самостоятельно, сосредоточьтесь на продажах вначале и поймите, что вы можете быстро добиться успеха, если приложите все усилия.

Подводя итог, начните с консультирования, а затем используйте этот доход для финансирования своего блога и ускорения производства контента.По мере роста вашего трафика вы можете перейти к источникам пассивного дохода, таким как партнерский маркетинг, цифровые продукты и онлайн-курсы.

Первый шаг к созданию высококлассного блога — это регистрация на веб-хостинге с Bluehost.

Вы можете начать с ними всего за 2,95 доллара в месяц (63% скидка) и создать свою империю блоггеров.

# 3 лучших вакансий в Интернете: дропшиппинг

Что, если я скажу вам, что вы можете участвовать в продаже продуктов, не беспокоясь о запасах или выполнении заказов?

Этот метод электронной коммерции называется дропшиппингом.

Вот как работает дропшиппинг:

1. Вы (розничный продавец) открываете интернет-магазин и рекламируете продукт производителя.
2. Клиент оформляет заказ на вашем сайте.
3. Затем вы пересылаете информацию о клиенте и заказе производителю, и они обрабатывают отгрузку.

Вот как работает весь процесс (комплименты Visual.ly):

Процесс прост и требует только веб-сайта, чтобы стать онлайн-продавцом тысяч потенциальных товаров в Интернете.

Однако, как и у любой бизнес-модели, у нее есть несколько минусов:

• Более низкая норма прибыли, чем при продаже собственной продукции. Когда дело доходит до дропшиппинга, накладные расходы низкие, как и размер прибыли. Большую часть того, что вы заработаете, будет снимать поставщик.
• Высокая конкуренция. Если вы продаете товары массового потребления, вероятно, многие другие делают то же самое. Следовательно, конкуренция довольно высока.
• Меньше контроля над брендингом. Поскольку вы продаете продукцию производителя, может пострадать имидж вашего бренда. Один из способов смягчить это — попросить вашего производителя поместить в коробки специальные фирменные вставки.
• Меньший контроль над обслуживанием клиентов. Поскольку вы не отправляете товар самостоятельно, вы можете получить плохие отзывы о вещах, которые находятся вне вашего контроля.

В целом около 27% интернет-магазинов используют дропшиппинг.

Конкуренция довольно высока.Однако, если вы все сделаете правильно, у дропшиппинга есть большой потенциал.

Если вам нужна помощь, чтобы начать дропшиппинг, вы можете положиться на опытного фрилансера с такого сайта, как Fiverr. Раздел прямой поставки Fiverr включает в себя фрилансеров, которые могут помочь в чем угодно, от настройки и проектирования вашего магазина до синхронизации ваших продуктов и маркетинга вашего бизнеса.

В целом, вот краткое руководство для вас, чтобы начать работу с прямой поставкой:

• Выберите рыночную нишу и исследуйте, какие продукты лучше всего подходят для вашей аудитории.
• Изучите конкурентов, чтобы узнать об их товарах и ценах.
• Выберите платформу электронной коммерции и создайте свой интернет-магазин.
• Тщательно найдите надежного поставщика прямой поставки.
• Синхронизируйте инвентарь продуктов с таким поставщиком, как Inventory Source.
• Запустите свой веб-сайт электронной торговли.
• Начните продвигать свой интернет-магазин.

Для начала я рекомендую Wix в качестве платформы электронной коммерции, поскольку они очень просты в использовании и интегрируются с множеством инструментов прямой поставки.

В конечном итоге, чтобы добиться успеха в качестве дропшиппера, вы должны создать настоящий бренд, который стоит за вашей продукцией. Это сложнее сделать, когда вы продаете товары других оптовиков. Но продавая всего 5-10 уникальных продуктов, у вас больше шансов на настоящий успех.

Вы можете бесплатно начать работу с Wix и перейти на бизнес-план.

Внештатный сотрудник по цифровому маркетингу

вакансии в области цифрового маркетинга в Интернете пользуются большим спросом, и существует дефицит навыков, которые не могут заполнить эти вакансии.Это отличный способ использовать ваши творческие способности и аналитические навыки, чтобы помочь компаниям расширить свое присутствие в Интернете.

Согласно исследованию, около 50% современных предприятий испытывают недостаток в квалифицированных кадрах.

С развитием глобализации мы сейчас наблюдаем рост числа компаний, передающих свои функции цифрового маркетинга на аутсорсинг — и вам не нужна степень бакалавра, диплом колледжа (или даже диплом средней школы, если на то пошло), когда вы работаете на фрилансе. .

Таким образом, это беспроигрышный вариант для всех.

С одной стороны, таким образом компании экономят лишние деньги и избавляют от ненужной головной боли. Им не нужно нанимать квалифицированную команду для каждого отдела, если они могут передать их на аутсорсинг. С другой стороны, те, кто хочет работать из дома, получают более прибыльные возможности.

Если вы чувствуете, что это то, что вы хотите сделать, то вот несколько советов, как это сделать.

1.

Выберите конкретную нишу в цифровом маркетинге.

SEO. Реклама с оплатой за клик. Платные соцсети. Аналитика. Контент-маркетинг. Оптимизация коэффициента конверсии. Партнерский маркетинг.

Дисциплин много.

Вы можете использовать более одного навыка цифрового маркетинга, который у вас есть. Но главное — определить свой наиболее прибыльный набор навыков.

Вот несколько навыков, которыми должен обладать каждый профессионал в области цифрового маркетинга:

Цифровой мир основан на контенте.А дисциплины контент-маркетинга и SEO работают рука об руку.

Интернет-компании нуждаются в людях, которые могут писать исключительный контент и повышать его рейтинг в поисковых системах.

Это комплексный набор навыков, включающий множество дисциплин:

• Исследование ключевых слов.
• Контент-календари и управление проектами.
• Навыки письма
• Знание часто используемых инструментов SEO.
• Техническое SEO.

Хорошо оплачиваемые вакансии включают маркетинг в поисковых системах (SEM), аффилированный маркетинг и платные социальные сети.

Но когда дело доходит до маркетинга в социальных сетях, большинство людей могут использовать помощь в виде рекламы в Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest и других каналах. И здесь вы входите в игру. Вы можете зарабатывать деньги в Интернете, создавая рекламу в Facebook, Instagram, Pinterest или даже Snapchat, и становиться удаленным менеджером социальных сетей.

Понимание данных для принятия обоснованных маркетинговых решений — это востребованный навык.

Маркетологи и эксперты по аналитике анализируют отчеты, чтобы понять поведение пользователей веб-сайта.

Знание Google Analytics — хорошее начало. Затем вы можете перейти к более продвинутым инструментам визуализации данных, таким как Adobe Analytics и Tableau.

Помимо этого, существует масса других вакансий в области цифрового маркетинга в таких областях, как оптимизация коэффициента экономии (CRO), контент-маркетинг, менеджер по маркетингу, управление проектами и т. Д.

Теперь самое важное.

Если у вас еще нет официального опыта цифрового маркетинга, неплохо было бы получить опыт работы в качестве фрилансера. Получение реального практического опыта и создание своего резюме — отличный способ найти лучшие возможности.

Лучший сайт для фрилансеров — это Flexjobs.

В обмен на небольшую плату они предоставляют доступ к тысячам маркетинговых возможностей и тщательно проверяют каждую для вас, чтобы вы могли быстрее начать зарабатывать деньги фрилансера.

Другие места, где можно найти работу в цифровом маркетинге:

• Angel.co — сайт для начинающих вакансий.
• LinkedIn — настройте поиск работы по таким ключевым словам, как «цифровой маркетинг», «контент-маркетинг», «SEO» и т. Д.
• Indeed.com — выполните поиск по запросу «цифровой маркетинг».

Онлайн-курсы, коучинг и консультации

Давайте поговорим о еще одной замечательной онлайн-работе — онлайн-тренере. С развитием электронного обучения и удаленной работы сейчас прекрасное время для того, чтобы войти в эту область.

Если вам нравится работать с другими и помогать им в достижении их целей, то эта работа на дому (WHF) идеально подходит для вас.

Во-первых, вы должны подумать о своих нишевых областях знаний и опыте, который у вас есть в определенных отраслях.

Есть много типов автобусов, например:

• Лайф-коучинг
• Карьерный коучинг
• Бизнес-коучинг
• Исполнительный коучинг
• Велнес-коучинг
• Финансовый коучинг
• Духовный коучинг

И эти области можно разбить дальше.Например, тренер по оздоровлению может сосредоточиться на таких вещах, как медитация, расстройства пищевого поведения или фитнес.

Вот несколько советов, которые помогут вам начать работу в качестве онлайн-тренера.

После того, как вы решили, каким тренером вы хотите стать, вам нужно начать накапливать знания в своей нише.

Например, этот блог — мой личный бренд и способ научить людей маркетингу и цифровому предпринимательству.До того, как я занялся этим блогом на постоянной основе, я был руководителем отдела цифрового маркетинга крупного технологического стартапа в Остине, штат Техас. Эти карьерные знания стали естественной отправной точкой для содержания этого блога, и я использовал свой профессиональный опыт, чтобы помочь ему начать работу.

Вы можете накапливать знания разными способами:

• Создание веб-сайта и написание сообщений в блогах по темам в вашей нише.
• Написание гостевых постов на других авторитетных сайтах в вашей нише.
• Выступление на отраслевых мероприятиях.
• Продам онлайн-курс.

Невозможно обратиться за советом к тому, кого нельзя найти в Интернете.

Итак, начните с создания блога по темам вашего онлайн-курса. Ваши сообщения в блоге могут быть короткими тизерами / мини-уроками, основанными на том, что включено в ваш онлайн-курс.

Используя платформу онлайн-курсов, вы можете создавать и продавать онлайн-курсы.

Вот шаги, чтобы начать работу:

• Выберите платформу онлайн-курсов, например Thinkific.
• Спланируйте свой онлайн-курс и создайте план.
• Необязательно: создайте страницу продаж и предварительно продайте свой курс, чтобы проверить свою идею.
• Снимайте видеоуроки и создавайте свои задания.
• Отредактируйте и загрузите содержание вашего курса.
• Опубликуйте свой курс и продвигайте его среди своей аудитории.

Вам также следует рассмотреть возможность предложения скидок и многоуровневого ценообразования, чтобы максимизировать продажи. Кроме того, подумайте о добавлении надстроек, таких как бонусные файлы, сеансы коучинга 1: 1 или еженедельные коучинговые звонки, чтобы повысить ценность вашего курса.

Я рекомендую вам попробовать Thinkific — моя рекомендация №1 для лучшей платформы онлайн-курсов. Этот инструмент поможет вам создавать уроки и делиться ими с большой аудиторией. Вы можете прочитать мой полный обзор Thinkific для получения более подробной информации.

Если интересно, вы можете получить месячную бесплатную пробную версию Thinkific, чтобы начать продавать онлайн-курсы.

Профессиональный редактор видео и аудио

Если вы эксперт в инструментах для редактирования видео, отличная бизнес-идея — стать штатным удаленным редактором видео.

Еще одно преимущество работы аудио- и видеоредактором — это склонность к более удаленной работе. Потому что, в отличие от режиссеров, специалистов по свету или съемочной группы, редактор может работать откуда угодно.

В то время как большинство людей могут редактировать простые видеоролики, для создания потрясающего короткометражного видеоролика или фильма нужен эксперт.

А с развитием видеомаркетинга ваш спрос будет только расти.

Посмотрите это видео статистика :

Это невероятное количество видеоконтента.

Несмотря на то, что сложно заняться редактированием видео на телевидении и в кино, вы можете создать прибыльную работу из домашнего бизнеса, ориентируясь на бренды, которым нужен видеоконтент.

Вот несколько вариантов заработка в качестве видео / аудио редактора:

1. Продавайте стоковые фото и видео. Если вы хотите получать пассивный доход от своей постоянной работы, продажа стоковых фотографий и видео — отличная идея. Вы можете снимать природу, городские пейзажи, людей, выполняющих задания и т. Д. В качестве HD.

Некоторые популярные стандартные библиотеки включают:

2. Продавайте виртуальную реальность (VR) и 360-градусное видео — Возможность создавать VR-видео может занять ваше место. И VR, и 360-градусное видео позволяют исследовать каждый дюйм кадра видео. Кроме того, видеоролики VR предлагают вам возможность взаимодействовать с видео, что является наиболее важным аргументом в пользу продажи. Например, эту технологию можно использовать для предварительного просмотра списков недвижимости и других виртуальных туров.

Задания по программированию и кодированию

Сегодня малые и средние предприятия пытаются сократить свои расходы, нанимая работу у домашних фрилансеров.

Вот почему мы наблюдаем бум в индустрии фриланса.

• Предприниматели — нанимают внештатных программистов и программистов, чтобы они создали доказательство концепции, чтобы продемонстрировать свою идею.
• Малые предприятия — обычно ищут временные или даже постоянные услуги.Без оплаты дополнительных льгот, таких как здравоохранение, гарантия занятости и т. Д.
• Физические лица — Да, даже люди, у которых есть проблемы с кодированием, время от времени нанимают внештатных программистов и программистов, чтобы исправить проблему или обратиться за помощью с домашним заданием или чем-то еще.

Заметили ли вы объединяющие характеристики этих рабочих мест?

Все они маленькие и временные, и их можно быстро сделать, сидя дома.

Работать внештатным программистом и программистом относительно легко, и он может похвастаться высокой почасовой оплатой.Вы были бы удивлены, увидев, сколько людей ищут внештатных программистов на бесчисленных сайтах фрилансеров в Интернете.

Количество внештатных программистов и программистов намного превышает другие должности с точки зрения объема.

Не позволяйте мне диктовать вам верить в это, посмотрите сами:

H

Выбор отличного веб-сайта о вакансиях и настройка оповещений о вакансиях, вероятно, увеличит ваши шансы получить хорошую работу от домашнего кодирования или программирования.

Лучше искать в местах, пользующихся большим спросом и где работодатели готовы предложить достойную оплату.

Вот некоторые из мест, которые я бы порекомендовал:

1. Создайте профиль GitHub — Хотя наличие личного веб-сайта обязательно; программисты также не должны забывать размещать свои коды на GitHub.

Существует так много причин, по которым создание профиля на GitHub важно. Во-первых, это отличное место, чтобы получить достойную рекламу, что может привести к привлечению большего количества клиентов.Во-вторых, ваш профиль на GitHub может служить вашим портфолио и резюме, которое вы можете показывать каждый раз, когда подходите к потенциальному клиенту.

2. Стандартные сайты для фрилансеров — На этих сайтах вам придется соревноваться с другими со всего мира. Тем не менее, это также означает, что вы получите огромные возможности от клиентов по всему миру и сможете контролировать свою зарплату.

Вот некоторые из стандартных веб-сайтов для фрилансеров, на которых можно найти работу домашнего кодирования и программирования:

В конечном счете, Flexjobs — ваш лучший выбор, чтобы найти эти вакансии кодирования.

Внештатный писатель / редактор

Письмо — одна из самых популярных домашних работ в последние годы.

Как я уже говорил, что бы вы ни делали и куда бы ни пошли — контент есть везде.

И именно поэтому вы видите всплеск как писателей-фрилансеров, так и удаленной работы. бонусных баллов, если вы умеете писать на других языках, например, на испанском или французском.

Однако, когда многие сначала ступают на рынок вакансий писателей-фрилансеров, они понятия не имеют, что делают.Иногда они прибегают к преследованию других фрилансеров и просмотру того, что они пишут, чтению нескольких старых сообщений в блогах и многому другому.

Но вам не обязательно пробовать этот метод промахов. Я нашел несколько отличных способов, которые помогут вам получить работу писателя-фрилансера без особых хлопот.

1. Начать холодную качку. Холодная электронная почта отправляет электронные письма или сообщения через платформу социальных сетей компаниям, малым и средним предприятиям, предпринимателям или стартапам, чтобы сообщить им о ваших услугах.

Убедитесь, что ваша высота не повторяется. Добавьте немного характера, рассказав о том, как вы знаете их бизнес и как ваши услуги могут решить их проблемы.

2. Подскажите потенциальным клиентам, указанным на Доске вакансий — Вам не терпится найти качественную работу на дому? Тогда ваша самая надежная ставка — обратиться к Job Boards. Это также лучший способ найти стабильную работу, не теряя стабильного дохода в качестве фрилансера.

Вот некоторые из самых прибыльных форумов по трудоустройству, на которые вы можете подумать:

• Problogger
• Blogging Pro
• All Freelance Writing Job Board
• Content
• Flexjobs

3.Следите за объявлениями на досках вакансий в Twitter — Социальные сети могут творить чудеса, когда дело доходит до получения качественной работы на дому.

Twitter — отличное место для поиска работы по написанию и корректуре, если вы будете следовать правильным указаниям. Такие ручки позволяют выполнять множество внештатных работ по написанию / редактированию, например:

Вот дескрипторы Twitter, которым я бы порекомендовал вам следовать:

Заявление об отказе от ответственности: Обратите внимание, что в этой статье есть партнерские ссылки, которые могут предоставить мне комиссию бесплатно для вас.Это просто лучшие онлайн-вакансии и инструменты, которые нужно использовать для достижения успеха. Вы можете прочитать информацию о моей партнерской программе в моей политике конфиденциальности.

Работа на дому Цифровые медицинские рабочие места находятся на подъеме в течение некоторого времени, и эта тенденция никуда не денется.

Но что вы будете делать как фрилансер в области медицины?

Что ж, вам не обязательно направлять хирурга. (Тем не менее, важно проверить описание должности, чтобы узнать о требованиях и опыте.)

Вы можете попробовать простые цифровые медицинские вакансии, например:

1. Медицинский транскрипционист. Стать медицинским транскрипционистом, пока вы суетитесь и пытаетесь создать свое портфолио, — неплохой вариант. Оказывается, можно неплохо заработать, просто напечатав записанный диктант врачей.

2. Пресс-секретарь — Многие компании нанимают надежных врачей, чтобы они рассказывали о своих пищевых добавках. Обратите внимание, что эта работа предназначена для врачей-специалистов и специалистов в области медицины с хорошими коммуникативными навыками.Самым существенным плюсом этой работы является высокая заработная плата.

3. Исследователь — Вы можете помочь фармацевтическим консалтинговым компаниям исследовать различные темы, включая исследования фармацевтического рынка, старение населения, лечение рака и т. Д.

4. Копирайтер — Мы уже рассмотрели написание и редактирование в предыдущем пункте. Однако индустрия здоровья также нанимает транскрипционистов в дополнение к традиционным писателям.

5.Заместитель научного директора — У вас есть ученая степень в области наук о жизни? Тогда эта работа — отличный вариант для вас. Работа в качестве внештатного научного руководителя в первую очередь связана с созданием контента для различных терапевтических областей.

Я бы порекомендовал сделать презентацию на сайтах фрилансеров, например:

Работа консультанта по онлайн-дизайну

Вы цените визуальную эстетику?

Если да, то вы можете перейти на работу консультанта по дизайну.Самое приятное то, что наличие формального образования не является препятствием в этой области, когда вы независимы.

Ваша творческая проницательность и способность к самообразованию могут заставить вас расти семимильными шагами.

Консультанты по дизайну могут работать в нескольких областях, в том числе:

1.

Точно так же, как и контент, вы не можете заниматься веб-дизайном. Каждая страница в Интернете требует UX и дизайна. Вот почему эта работа так популярна среди фрилансеров.

Ваша работа в качестве консультанта по дизайну веб-сайтов включает в себя анализ дизайна веб-сайта и определение того, как его можно улучшить визуально для увеличения конверсии.

Как только вы начнете расти и начнете получать больше клиентов, вы даже сможете расширить свою сольную работу от домашнего концерта до виртуального агентства веб-дизайна, увеличив диапазон заработной платы.

2.

Если вы хорошо разбираетесь в различных инструментах Photoshop и Illustrator и обладаете врожденным чувством творчества, вам не следует дважды думать, прежде чем заняться графическим дизайном.

Однако, чтобы быть консультантом, одних только технических знаний недостаточно. Вы также должны иметь большой опыт работы с клиентами и проектами.

Тем не менее, вам не требуется диплом или степень в области графического дизайна, чтобы продолжить эту карьеру. Вы можете преуспеть, обучаясь дома, посещая надежные онлайн-курсы.

3.

Обращение к внештатному консультанту по дизайну интерьера имеет несколько плюсов, но требует много работы.Ваша работа в качестве внештатного консультанта по дизайну интерьера во многом такая же, как у обычного консультанта.

Чтобы заявить о себе на рынке, вы можете использовать такие платформы, как Houzz, где миллионы людей ищут и находят советы и идеи по дизайну интерьера.

Работа в Интернете для удаленной технической компании

Технологические компании, особенно стартапы и малые и средние предприятия (МСП), все чаще переводят свою рабочую силу из штатных в удаленные.

Подумайте о наиболее распространенных должностях в офисе: торговый представитель, специалист по персоналу, представитель по развитию бизнеса, представитель службы поддержки клиентов и т. Д.Все они могут работать удаленно.

Я работал в стартапе, и пока я работал в офисе, я также мог работать из дома.

А с ростом социального дистанцирования многие компании позволяют своим сотрудникам оставаться удаленными на постоянной основе.

По словам Мерсера, мы живем в эпоху нестабильности, и компании внедряют более удобные схемы удаленной работы.

Удаленная работа на дому может принести пользу организациям разными способами, например:

• Снижение текучести рабочих.
• Более низкие накладные расходы, что делает более удобными для оплаты такие страховые взносы, как медицинское страхование.
• Доступ к более широкому кругу талантов.
• Возможность повышения производительности.
• Экономьте время и деньги как компании, так и сотрудников.

Что касается людей, они получают еще более значительные преимущества, когда дело доходит до работы из дома:

Не только это, те, кто работает удаленно и имеет гибкий график работы, более продуктивны, чем те, кто работает в офисах.

Фактически, согласно отчету Flexjobs, каждые 2 из 3 рабочих заявляют о повышении производительности при работе дома.

Ценность и популярность работы на дому невозможно опровергнуть. Вам еженедельно платят за ваши услуги, и вам не нужно ехать на работу.

По мере того, как мы движемся к экономике личности, ваш доход ограничивается только вашими знаниями и услугами.

Вы должны создать свой бренд и получить будущую прибыль от этой виртуальной экономики.

Работа из дома Часто задаваемые вопросы о вакансиях

Если у вас есть компьютер и подключение к Интернету, существует множество возможностей получить работу в Интернете. Вот некоторые из моих любимых:
1. Найдите работу в сфере цифрового маркетинга. Многие компании и агентства цифровых технологий позволяют своим сотрудникам работать из дома.
2. Вы можете узнать, как создать блог и зарабатывать деньги с помощью различных источников дохода, таких как реклама, курсы, продажи цифровых продуктов и т. Д.
3. Задания по вводу данных пользуются большим спросом и легко выполняются.
4. Если вы говорите на нескольких языках, вы можете быть онлайн-переводчиком и переводить веб-копии, книги, документы и многое другое.
5. Если у вас есть знания в области программирования, вы можете работать дома в качестве веб-разработчика или разработчика приложений.
6. Вы можете зарегистрироваться на таком сайте, как Upwork или Fiverr, чтобы продавать свои цифровые услуги. Это может быть что угодно: от писателя-фрилансера и графического дизайна до работы с виртуальным помощником и озвучивания.
7. Работа представителем колл-центра.Многие центры обработки вызовов нуждаются в людях, чтобы отвечать на телефонные звонки, помогать клиентам и способствовать увеличению продаж.

Ознакомьтесь с этими советами по дополнительной работе из дома, чтобы быть более продуктивным в этом году.

Да, онлайн-вакансии хорошо оплачиваются, и существует широкий спектр возможностей и заработной платы. Например, в бюджетной категории вы можете стать виртуальным помощником и получать в среднем 17 долларов в час. В конце концов, вы можете узнать, как создать блог и зарабатывать деньги с помощью партнерского маркетинга.Как вы можете видеть из моих отчетов о доходах в блоге, с помощью этого метода я зарабатываю более 80 000 долларов в месяц.

После того, как социальное дистанцирование стало новой нормой во многих частях мира, количество компаний, нанимающих удаленных сотрудников, увеличилось. Вот некоторые из ведущих компаний, нанимающих удаленных сотрудников в этом году:
1. Aetna
2. Cisco
3. Dell
4. Hilton
5. JPMorgan Chase
6. Phillips
7. Stryker
8. VMWare
9.Wells Fargo
10. Williams-Sonoma

Amazon предлагает работу на дому и делит объявления о вакансиях на работу с выполнением заказов и почасовую работу. Удаленная работа из дома может включать в себя работу по обслуживанию клиентов, должности сотрудников отдела кадров, менеджеров облачных служб, специалистов службы поддержки Alexa, сотрудников службы технической поддержки и многое другое. Чтобы найти такую ​​удаленную работу, перейдите на веб-страницу Amazon Virtual Locations и выполните фильтрацию по категории вакансий и местоположению.

Если вы ищете легкую работу без стресса в Интернете, вот несколько хороших вариантов:
1.Писатель-фрилансер
2. Тестировщик продуктов
3. Специалист по вводу данных
4. YouTuber
5. Графический дизайнер
6. Конструктор нишевых веб-сайтов
7. Издатель электронных книг Amazon
8. Репетитор
9. Представитель службы поддержки клиентов
10. Участник опроса

Google — одна из лучших компаний для работы, и они время от времени нанимают удаленных сотрудников. Чтобы найти эти возможности, перейдите на сайт Google Career и нажмите ссылку «Работа».Оттуда вы можете искать вакансии по ключевому слову и местоположению. Убедитесь, что вы подаете заявку только через Google — есть много сайтов, которые утверждают, что имеют работу, но не связаны с Google.

Заключение

Если вы хотите найти лучшие онлайн-вакансии для работы из дома или путешествий во время работы, у вас есть много вариантов. Эти возможности дают вам возможность работать из любого места во время работы на дому и избегать загруженности дорог в час пик. Найдите что угодно, от работы на неполный рабочий день за дополнительные деньги до суеты на полную ставку.

Чтобы добиться успеха, перестаньте преследовать стадо, используя низкую тактику. Чтобы заработать больше денег, держитесь подальше от старых статей, в которых рекомендуются онлайн-опросы, сбор купонов, присмотр за детьми или работа в качестве виртуального помощника.

Вместо этого выделитесь и найдите свой уникальный набор цифровых навыков. Самое главное, постарайтесь опережать возникающие тенденции в цифровом маркетинге, чтобы создать поток пассивного дохода.

Чтобы испытать воду и поработать премиум-фрилансером, я рекомендую вам проверить доску объявлений о вакансиях Flexjobs.

Начните работу с Flexjobs уже сегодня.

Дополнительная литература на Adam Enfroy.com: Чтобы глубже погрузиться в некоторые из этих онлайн-стратегий, ознакомьтесь с моим руководством, чтобы узнать, как создать блог и как заработать на блогах.

Платформы и предложения для удаленной работы

Удаленная работа набирает популярность, поскольку Интернет и расширенные технологические услуги позволяют выполнять множество повседневных задач из любой точки мира, особенно в офисе.Вы можете повысить производительность, избегая отвлекающих разговоров с коллегами, сэкономив деньги на транспорте, сократив выбросы из-за отсутствия транспорта, избавив работающих родителей от необходимости искать присмотр за детьми и помогая людям с ограниченными физическими возможностями оставаться на рабочем месте. С появлением удаленной работы многие платформы позволяют вам находить работу, на которую специально нанимают удаленных сотрудников.

FlexJobs

FlexJobs предлагает гибкие рабочие места, включая варианты полной, частичной и внештатной работы — все списки предварительно проверены и предназначены для удаленной работы.Система проверки не дает вам тратить время зря, поскольку все мы знаем, что поиск работы может длиться дольше, чем нам хотелось бы. FlexJobs существует уже более 10 лет и предлагает множество дополнительных ресурсов, таких как тесты навыков и контрольные списки.

Remote OK

Remote OK — это еще одна платформа для удаленной работы, которая требует от компаний оплаты за размещение объявлений для сокращения числа мошенников. При поиске работы вы можете просматривать по категориям, таким как разработка программного обеспечения, маркетинг, дизайн, нетехнические науки и онлайн-обучение.Также есть фильтры, которые помогают сузить область поиска.

UpWork

UpWork — громкое имя в мире удаленной работы и фриланса, предлагающее должности для повторяющихся проектов, краткосрочных задач и постоянных рабочих мест. Есть десятки категорий вакансий на выбор, разделенных на основные заголовки, такие как Интернет, мобильная связь и разработка программного обеспечения; ИТ и сети; наука о данных и аналитика; инженерия и архитектура; дизайн и креатив; письмо; перевод; юридический; административная поддержка; обслуживание клиентов; продажи и маркетинг; бухгалтерский учет и консалтинг.В UpWork есть все.

Virtual Vocations

Virtual Vocations перечисляет только рабочие места на дому, действительность которых проверяется реальным лицом. На этой платформе можно изучить более 40 категорий вакансий, с указанием профессиональных потенциальных клиентов, а также с рядом дополнительных загрузок и ресурсов.

Мы работаем удаленно

Мы работаем удаленно и гордимся тем, что являемся крупнейшим веб-сообществом, предлагающим списки вакансий для удаленной работы. Поскольку за размещение вакансий взимается плата, вы можете рассчитывать на то, что они будут настоящими, а веб-сайт утверждает, что исключает мошенничество.Этот веб-сайт посвящен спискам вакансий в области маркетинга, дизайна, DevOps и системного администратора, программирования, поддержки клиентов, бизнеса / руководителей и менеджмента, но он также включает другие списки.

Взгляд в будущее коворкинг-пространств

Рынок коворкинга скоро будет разрушен. Давайте посмотрим, как

Советы для удаленных сотрудников

Те, кто думает об удаленной работе, получат возможность работать там, где они хотят, и могут улучшить свой опыт с помощью нескольких простых шагов.Например, подумайте об использовании коворкинга для повседневной работы или при случае. Во всех крупных городах теперь есть несколько вариантов коворкинга. В коворкинг-пространствах обычно есть несколько рабочих мест, кофе, быстрый Интернет и закуски, которые помогут вам повысить продуктивность.

Если вы беспокоитесь о том, чтобы не отвлекаться от задачи при удаленной работе, вам следует рассмотреть возможность использования программного обеспечения для управления задачами или управления временем. Вот некоторые из наиболее популярных вариантов:

• Centrallo
• Easynote.io
• Pintask
• Trello
• Asana

Те, кто планирует работать удаленно, выполняя серию неполных рабочих мест или внештатных сотрудников, также захотят воспользоваться программным обеспечением для выставления счетов. Некоторые отличные варианты включают:

• Intuit QuickBooks Self -Работает
• и компания Fiverr
• Должен
• Handdy

Чтобы обеспечить эффективную удаленную работу, не забудьте выделить себе определенные часы на работу, чтобы у вас было время для личной жизни и чтобы не отвлекаться.Если вы не можете избавиться от этих отвлекающих факторов самостоятельно, подумайте об использовании коворкинга вместо работы дома.

Набор инструментов удаленного работника: 15 инструментов, необходимых для удаленной работы — полное руководство по удаленной работе

Удаленная работа сопряжена с уникальным набором проблем, а это означает, что вам понадобится уникальный набор инструментов для их решения. В Zapier мы — команда из более чем 300 удаленных сотрудников, и мы опробовали каждое приложение в книге, чтобы выяснить, что лучше всего работает при удаленной работе.

Здесь мы познакомим вас с типами инструментов для удаленной работы, которые вам понадобятся, и предложим лучшие в каждой категории.

Хотите знать, какие инструменты мы предпочитаем в Zapier? Ознакомьтесь с 16 приложениями для работы из дома, которые мы используем чаще всего.

Мобильные точки доступа

Удаленная работа зависит от надежного доступа в Интернет. Если вы работаете в основном из домашнего офиса, у вас, вероятно, уже есть самый быстрый Интернет, который вы можете себе позволить (если нет, то это проект номер один).Но для удобства у всех в вашей команде должна быть мобильная точка доступа.

Мобильные точки доступа не только для доступа к Интернету в дороге — они также служат в качестве резервной копии на случай, если у вас отключится электричество или Интернет.

Аппаратные устройства, такие как Karma, представляют собой карманные точки доступа Wi-Fi, к которым можно подключиться по беспроводной сети. Устройства обычно стоят от 80 до 150 долларов США с отдельной оплатой за данные. Karma не требует платы за активацию и является относительно недорогой — вы можете заплатить по мере использования, заплатив 2 доллара.95 ежемесячная плата и данные стоимостью не более 10 долларов за ГБ (срок действия данных не истекает). В большинстве случаев это работает дешевле, по крайней мере, для рынка США, чем альтернативы, такие как MiFi, где вы платите за более дорогой ежемесячный план. В Zapier мы все используем Verizon Jetpack MiFi, который хорошо нам подходит, учитывая количество людей, включенных в наш план.

Вы также можете использовать свой телефон в качестве точки доступа. Эта функция, называемая Personal Hotspot на iOS и Mobile Hotspot на Android, встроена в большинство новых телефонов и планшетов iOS и Android (см. Настройки беспроводной сети и сетей на Android или настройки iOS).Просто имейте в виду, что использование телефона в качестве беспроводного модема разряжает его аккумулятор быстрее, и ваш оператор беспроводной связи может также потребовать от вас приобрести тарифный план точки доступа (иногда называемый «модемом»), который обычно стоит около 15 долларов в месяц.

Программное обеспечение для удаленного рабочего стола

Приложения для удаленного рабочего стола надежно подключают вас к компьютеру в другом месте, поэтому вы можете работать с ним, как если бы вы сидели за клавиатурой этого компьютера. Это удобный способ для удаленных сотрудников получить доступ к компьютерам, которые находятся в штаб-квартире или в доме другого удаленного сотрудника.В качестве бонуса он отлично подходит для решения проблем с электронной почтой ваших родителей, не вставая с дивана.

Если вы подключаетесь к офисному компьютеру в качестве надомного работника, ваш ИТ-отдел должен помочь вам настроить удаленный доступ на вашем домашнем компьютере. Клиент удаленного рабочего стола Microsoft встроен в Windows, доступен для загрузки на Mac и прост в использовании (все, что вам нужно сделать, это нажать «подключиться», чтобы начать удаленную работу на компьютере). Apple предлагает собственную версию под названием Apple Remote Desktop, но она стоит 79 долларов.99.

Другие варианты включают TeamViewer, который работает как для удаленного доступа, так и для совместного использования экрана практически на любом устройстве; и Удаленный рабочий стол Chrome, который работает в браузере Chrome и требует всего нескольких щелчков мышью для настройки и использования. TeamViewer имеет больше функций, но удаленный рабочий стол Chrome, вероятно, является самым простым вариантом для удаленного доступа к файлам или для быстрого устранения неполадок.

Приложения для командного чата

Если вы работаете удаленно, вам понадобится способ асинхронного чата со своей командой, вместо того, чтобы устанавливать время для звонка, когда у вас есть вопрос.Вы можете использовать электронную почту, но это не лучший способ вести нормальный человеческий разговор.

Мы используем Slack в Zapier, но знаем, что разные приложения будут работать в разных командах. Мы провели исследование и выбрали лучшие приложения для командного чата.

Программное обеспечение для демонстрации экрана

Иногда легче показать, чем сказать. Благодаря совместному использованию экрана вы можете показывать другим свой рабочий стол, а также открытые вами файлы и приложения, а они могут наблюдать за вашей работой на компьютере. Это означает, что члены виртуальной команды могут, по сути, смотреть друг другу в глаза, не находясь в одной комнате.

Slack имеет встроенное совместное использование экрана — ваши коллеги могут даже добавлять аннотации к вашему экрану — и это простой выбор, если вы используете Slack для общения в чате. Если вы не используете Slack или вам нужно другое решение, вот наш выбор лучшего программного обеспечения для совместного использования экрана.

Инструменты записи экрана

Что делать, если вы просто хотите сделать быстрый снимок экрана или записать экран для асинхронной отправки кому-то? Вот тогда и пригодится инструмент для создания скриншотов. В Zapier мы используем Zappy. Это очень быстро и позволяет делать аннотации прямо сейчас, поэтому вам не нужно возиться со встроенными инструментами вашего компьютера.Мы сделали его собственными силами, но он доступен для всех.

Если вам нужно что-то другое, вот наш список лучших программ для записи экрана.

Приложения для видеоконференцсвязи

Иногда вам все же захочется немного пообщаться. Видеозвонки могут заставить вас почувствовать, что вы находитесь в одной комнате со своими виртуальными товарищами по команде, а наблюдение за выражениями и жестами других людей и их голоса имеет большое значение для более эффективного общения.

В Zapier мы используем Zoom — поскольку считаем, что он надежен для сотен участников видеозвонка — или быстрый видеозвонок Slack.Но мы протестировали десятки приложений, и вот наш выбор лучших приложений для видеоконференцсвязи.

Мы собрали несколько стратегий для проведения эффективных удаленных встреч. Взгляните, а затем начните автоматизировать элементы действий на собрании.

Комплекты онлайн-офиса

Office вместо установленных программных пакетов появились подключенные онлайн-приложения. Как в Microsoft Office Online (веб-версии Word, Excel, PowerPoint и OneNote), так и в эквивалентном предложении Google, G Suite (с документами, таблицами, слайдами и т. Д.), Вы можете легко поделиться файлом с другими и попросите их добавить встроенные комментарии или внести свои изменения — и вы сможете наблюдать за всем этим в режиме реального времени.

Мы используем G Suite в Zapier, но если вы работаете в команде, ориентированной на Microsoft, вы можете склониться к Microsoft Office Online.

Если вы просто ищете приложение для письма, ознакомьтесь с нашими вариантами лучших онлайн-приложений для совместной работы.

Облачное хранилище

Приложение облачного хранилища, к которому можно получить доступ с любого устройства, имеет решающее значение для удаленной совместной работы. И это не должно быть сложно: просто сохраните файл в общей папке, и вы и ваши коллеги мгновенно получите последние изменения.

Вот наши подборки лучших бесплатных приложений для облачного хранилища.

Список дел приложений

Некоторые люди используют свой почтовый ящик как список дел. Другие люди используют электронную таблицу. А некоторые люди до сих пор полагаются на простую ручку и бумагу. В конце концов, лучшее приложение для дел — это то, которое вы действительно будете использовать.

Вот наш выбор лучших приложений со списком дел.

Программное обеспечение для управления проектами

Списки задач могут охватить не так много.Для проектов с огромным количеством задач, которые необходимо выполнить в определенном порядке, или для рабочих процессов с более сложными потребностями в управлении временем, подумайте о полноценном инструменте управления проектами.

В Zapier большинство команд используют Jira, хотя некоторые команды используют Trello или Airtable, в зависимости от контекста. Но вам нужно найти приложение, которое лучше всего подходит для вас, поэтому взгляните на наш выбор лучшего программного обеспечения для управления проектами, чтобы выяснить, какое из них соответствует вашим потребностям.

Приложения для заметок

Приложения для создания заметок, многие из которых имеют функцию вырезки из Интернета, в которой вы можете быстро сохранять то, что хотите прочитать, помогают вам оставаться организованными, чтобы у вас не осталось рабочего стола, полного липких заметок.

Evernote и OneNote от Microsoft являются самыми популярными, и вы можете прочитать наш взгляд на их сравнение. В противном случае взгляните на нашу подборку лучших приложений для заметок.

Доска и инструменты отображения разума

Удаленная работа — это удаленный мозговой штурм. Один из способов сделать это — использовать интерактивную доску, имитирующую работу в офисе. Вот наш выбор лучших интерактивных досок.

Mind Map могут помочь в совместном виртуальном мозговом штурме, а также помогут вам планировать проекты в более наглядной форме.Сам гуру GTD Дэвид Аллен использует интеллект-карты, чтобы с высоты птичьего полета увидеть все, что происходит в его жизни. А если вы используете MindMeister, вы можете превратить свои интеллектуальные карты в задачи проекта за несколько щелчков мышью. Вот руководство о том, как создавать карты разума, и вот наш выбор лучшего программного обеспечения для карт разума.

Приложения Focus

Если вы боретесь с соблазном постоянно проверять электронную почту или посещать сайты, которые тратят время, существуют приложения и расширения браузера, которые могут временно блокировать определенные сайты и программы или ограничивать время, которое вы можете тратить.Очень полезно, чтобы не попасть в кроличью нору Википедии.

Вот несколько инструментов, которые помогут вам не отвлекаться и оставаться сосредоточенным.

Одной из популярных стратегий, позволяющих оставаться сосредоточенными, является Техника Помидора, которая включает в себя работу в целенаправленных, рассчитанных на время 25-минутных спринтах с 5-минутным перерывом между ними. Вы можете использовать настоящий кухонный таймер для этих спринтов или попробовать одно из наших лучших приложений Pomodoro, которые имеют несколько больше функций, чем то, что вы найдете на своем прилавке дома.

Если вы писатель, вы можете попробовать что-нибудь вроде OmmWriter, iA Writer, Byword или Scrivener, которые помогут вам сосредоточиться на том, что вы пишете.

Средства безопасности

Информационная безопасность — не самая захватывающая тема, но она так же важна, как и подключение к Интернету для удаленных сотрудников, особенно потому, что мы часто храним бизнес-информацию на наших ноутбуках и смартфонах. Вот краткий обзор пяти инструментов безопасности, которые вам нужно иметь.

Шифрование файлов и дисков

шифрует данные, так что даже если они попадут в чужие руки, воры не смогут прочитать ваши файлы без ключа шифрования или пароля.

Вы можете зашифровать весь жесткий диск с помощью таких инструментов, как встроенный в Windows BitLocker (доступный только для версий Pro и Enterprise) или FileVault в Mac OS X (входит в состав каждого Mac). Как правило, однако, хотя полное шифрование диска более безопасно, вы можете более удобно вручную зашифровать папки и файлы на вашем компьютере, содержащие конфиденциальную информацию. К ним относятся файлы, содержащие личную информацию, такую ​​как номера счетов или номера социального страхования, или конфиденциальные данные компании, включая имена клиентов и конфиденциальную информацию.Никто не хочет быть тем парнем, который теряет корпоративный ноутбук с незащищенными файлами и раскрывает личную информацию клиентов.

Открытый исходный код 7Zip позволяет легко сжать файл или набор файлов и зашифровать архив с помощью пароля. Дисковая утилита Mac OS X также может создать зашифрованный образ диска (в основном папку) с защитой паролем.

Онлайн-резервное копирование

Сказать людям сделать резервные копии своих файлов и убедиться, что их пароли безопасны, вероятно, эквивалентно тому, что ваша мама говорит вам сесть прямо и съесть свою брокколи.Но мама всегда права. Неограниченный сервис резервного копирования Backblaze — это программное обеспечение для резервного копирования в режиме онлайн, которое стоит всего 6 долларов в месяц на компьютер. Это рекомендация Wirecutter для онлайн-резервного копирования и лучший вариант для большинства людей.

Вот еще несколько вариантов резервного копирования всех ваших приложений и устройств.

Менеджер паролей

Не проходит и недели без новостей об очередном нарушении безопасности, связанном с кражей паролей, кредитных карт и других конфиденциальных данных.Хакеры становятся все более продвинутыми, нам всем приходится запоминать слишком много паролей, и большинство из нас предпочли бы очистить унитаз, чем снова сменить пароли. Здесь на помощь приходит менеджер паролей. Он снижает одну из самых серьезных угроз безопасности — использование одного и того же пароля на нескольких сайтах — за счет хранения всех ваших (уникальных) паролей в зашифрованной базе данных, защищенной единственным паролем, который вам нужно запомнить. Просто сделайте этот главный пароль как можно более длинным и сложным («12345» не подходит).

В Zapier мы используем 1Password, потому что приложение не требует, чтобы вы хранили базу данных паролей на чужом сервере, хотя вы можете хранить базу данных в Dropbox и синхронизировать ее на своих устройствах.Вот еще несколько вариантов лучших менеджеров паролей.

Двухфакторная аутентификация (2FA)

Утечки паролей будут происходить и дальше, но вы можете добавить дополнительный уровень безопасности, включив двухфакторную аутентификацию для всех сервисов, которые ее предлагают. При двухфакторной аутентификации, даже если кто-то украл ваш пароль, если они попытаются войти в вашу учетную запись с неизвестного устройства, служба попросит их подтвердить свою личность с помощью уникального, случайно сгенерированного кода из устройства или приложения аутентификации. .Проверьте сайты, использующие 2FA, на Twofactorauth.org. По крайней мере, включите 2FA для своей электронной почты и финансовых аккаунтов.

Узнайте больше из нашего руководства по двухфакторной аутентификации.

VPN

Каждый раз, когда вы пользуетесь небезопасной сетью, например бесплатным общедоступным Wi-Fi в аэропорту или кафе, используйте VPN. Виртуальные частные сети создают зашифрованные туннели для отправки и получения данных, так что конфиденциальный файл, который вы отправляете в офис (или содержимое этой веб-страницы, которую вы посещаете), не может быть обнаружен посторонними.На удивление легко украсть информацию людей из воздуха, если они не используют VPN.

Прочтите наше мнение: что такое VPN и почему вы должны его использовать?

Средства автоматизации

Удаленные сотрудники уже имеют преимущество в производительности: у нас меньше отвлекающих факторов в офисе и мы можем избежать ненужных личных встреч. Автоматизация выводит вашу продуктивность на новый уровень. Сократите повторяющиеся задачи или поручите более мелкие задачи другим, и вы сбережете энергию для более важных дел, которые только вы можете делать лучше всего.

Инструменты расширения текста автоматически заполняют часто вводимые вами фразы, например стандартные ответы по электронной почте или фрагменты кода. Они также могут быстро вставлять данные, такие как текущая дата и время, и автоматически исправлять орфографические ошибки, экономя вам часы набора текста (и ваши запястья). Сотрудники Zapier используют их творчески, чтобы быть более напористыми или помогать им в онлайн-знакомствах.

Тогда есть автоматизация приложений. Zapier позволяет вашим любимым приложениям общаться друг с другом, поэтому вам не нужно вручную перемещать информацию между ними.Узнайте, когда пришло время автоматизировать задачу, а затем приступите к работе с этими пятью способами автоматизации, которые должен использовать каждый.

У нас даже есть конкретные предложения по автоматизации удаленной работы.

Перейти к главе 15!

Заглавная фотография сделана xsmo через Pixabay.

Руководство по удаленной работе

Сегодняшние компании имеют возможность строить будущее, в котором мы хотим работать. Это будущее с более спокойным, уравновешенным и более полноценным образом жизни и работы.Это будущее удаленной работы.

Технологии позволяют нам работать откуда угодно. Мы можем войти в систему из домашнего офиса или кафе в любой точке мира, если у нас есть подключение к Интернету. И, несмотря на некоторое сопротивление новому режиму работы, когда команды распределены, все больше компаний отказываются от традиционного центрального офиса и создают удаленные команды.

Теперь, когда у команд есть расширенные инструменты, такие как приложения для группового общения, видеочат и программное обеспечение для управления проектами, члены команды могут работать вместе независимо от своего местоположения.В результате компании могут подключиться к кадровым резервам по всему миру, а сотрудники могут работать откуда угодно, не переезжая в дорогие мегаполисы.

Мы живем в этой реальности в Doist. Мы — удаленная команда из 68 человек в 25 странах и 52 городах. В нашей команде по-прежнему есть люди, которые годами проработали в компании и ни с кем не встречались в компании лично.

Хотя удаленная работа дает много преимуществ, некоторые утверждают, что ничто не может заменить совместную работу лицом к лицу.Признавая важность личного общения, возможно, необходимого для построения дружбы и товарищества, мы считаем, что будущее работы — отдаленное будущее.

Удаленная работа только недавно стала жизнеспособным вариантом для растущих компаний. Но за это короткое время все больше и больше компаний решают воспользоваться этим преимуществом. Почему мы наблюдаем такой рост удаленной работы?

Технологии делают возможной удаленную работу

Раньше удаленная работа была просто невозможна. Чтобы работать вместе и сотрудничать, работники должны были существовать бок о бок друг с другом.Так было на ферме, на фабриках и даже в более модернизированных стандартных офисах.

Мэтью Холлингсворт

Начальник отдела операций WeWorkRemotely

Совершенные коммуникационные технологии, очевидно, являются одним из основных факторов роста удаленной работы. Сейчас действительно нет никаких препятствий для создания удаленной дружественной компании — вам просто нужен компьютер, стабильный Wi-Fi, приложение для командной работы / управления проектами, и вы готовы к гонкам.

Теперь технологические инновации и глобализация позволяют гражданам всего мира приобретать востребованные навыки и работать где угодно.Люди не только получают доступ к образованию благодаря развитию онлайн-обучения, они также могут общаться с другими виртуально, оказавшись на рабочем месте. Это означает, что у кого-то из Найроби может быть сотрудник в Нью-Йорке.

Специальные инструменты для удаленных нужд

По мере совершенствования технологий они также развиваются, чтобы специально удовлетворять потребности удаленных сотрудников. Инновации в космосе, особенно в облачной инфраструктуре, привели к значительным достижениям в области коммуникации, финансов, управления проектами и многого другого.

Вот несколько популярных инструментов, которые удаленные компании используют для эффективного общения, совместной работы и, в конечном итоге, продуктивности, несмотря на то, что они распространены в нескольких местах.

Почему команды переходят на удаленную работу

Технологические инновации сделали удаленную работу возможной, но это не объясняет, почему она привлекательна для работодателей во всем мире. Удаленная работа — это больше, чем просто цель на будущее. Компании и частные лица уже пользуются этими возможностями. По данным GWA и FlexJobs, в 2017 году количество удаленных сотрудников увеличилось более чем в два раза по сравнению с десятилетием ранее.В отчете также говорится, что в 2017 году на 40% больше работодателей в США предлагали гибкие варианты рабочего места, чем в 2010 году.

Недостатки современного рабочего места в сочетании с трудностями с поиском лучших специалистов сделали удаленную работу привлекательной как для работодателей, так и для их команд.

В 2019 году Buffer обнаружил, что 99% существующих удаленных сотрудников хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени в своей карьере. Многие назвали гибкий график (40%) самым большим преимуществом удаленной работы, за которым следует возможность работать из любого места (30%).

Но удаленность — это больше, чем просто уход от современных проблем на рабочем месте — это стало конкурентным преимуществом. Удаленные команды часто счастливее, здоровее и продуктивнее. Из-за необходимости осознанного общения эти команды часто более синхронизированы, чем те, которые работают в традиционном офисе.

Удаленная работа больше не альтернатива. Для многих компаний это лучший выбор.

Одна из главных причин того, почему удаленная работа стала такой привлекательной, — это внутренние недостатки личного рабочего места.Открытые рабочие места часто отвлекают, не позволяя работникам заниматься высокоприоритетными видами деятельности. Высокая стоимость жизни в технологических центрах приводит к длительным поездкам на работу, что приводит к ухудшению баланса между работой и личной жизнью.

Постоянные отвлекающие факторы мешают «глубокой работе»

Многие считают, что открытые рабочие места, предназначенные для совместной работы, отвлекают. Постоянные перерывы затрудняют участие членов команды в «глубокой работе», снижая производительность. В среднем сотрудники, которые делают большую часть своей работы на компьютерах, отвлекаются каждые десять с половиной минут.

Не только производительность снижается, когда рабочие постоянно отвлекаются. Исследователи обнаружили, что люди пытаются компенсировать все эти отвлекающие факторы, работая все быстрее и быстрее, что приводит к «большему стрессу, большему разочарованию, нехватке времени и усилиям». Короче говоря, современная офисная среда затрудняет продуктивную работу членов команды.

«Инженеры Parse.ly сообщают, что самое большое преимущество полностью распределенной команды — это возможность действительно сосредоточиться на своей работе и, таким образом, добиваться отличных результатов.Почти все в нашей команде работали в офисе, где нередко в течение дня их прерывали люди, сидящие рядом с вами ». — Эндрю Монталенти, Parse.ly, «Как и почему» полностью распределенной группы Parse.ly

Одно из самых больших отвлекающих факторов, беспокоящих офисных работников сегодня, — это общение в режиме реального времени в форме постоянно активных инструментов чата, таких как Slack. и HipChat. Хотя эти инструменты могут помочь личным и удаленным командам налаживать товарищеские отношения, они также могут вызывать привыкание.

В Doist мы обнаружили, что использование Slack было полезно для проверки быстрых вещей, но чаще использовалось для поверхностного, неорганизованного разговора, отвлекающего нас от продуктивной работы, которая двигала нашу компанию вперед. Вот почему мы создали Twist, который ориентирован на поточную и асинхронную связь.

Рост стоимости жизни и длительные поездки на работу

Не секрет, что города со здоровыми рынками труда, такие как Сан-Франциско, Бостон и Сиэтл, стали чрезмерно дорогими.Рост стоимости жизни уступил место долгим и утомительным поездкам на работу, которые ухудшают качество жизни.

Кейта Ямада

Специалист службы поддержки клиентов Doist

Мне больше не нужно спешить утром, чтобы успеть на поезд / автобус. Мне не нужно мучиться в очень переполненных поездках по Токио. Мне не нужно беспокоиться или беспокоиться о том, что я буду вовремя, когда есть задержка (поезда и автобусы). Я больше контролирую свое расписание (например, когда просыпаться, есть, работать, играть, готовить и т. Д.). С другой стороны, вас нужно дисциплинировать, потому что никто вами не управляет.

Нередко тратят более двух часов в день, просто путешествуя на работу и с работы. В статье под названием «Будильник 2:15, 2 поезда и автобус доставят ее на работу к 7 утра», New York Times описала 6-часовой поездку туда и обратно одного государственного служащего Сан-Франциско, который больше не мог позволить себе жить где угодно. рядом с ее рабочим местом. Удаленная работа предлагает альтернативу этой суровой реальности.

Рабочие заинтересованы в длительных поездках на работу для лучшего баланса между работой и личной жизнью, и для этого многим пришлось бы снизить заработную плату.Согласно исследованию, проведенному Qualtrics и Accel Partners, 76% миллениалов получат 3% -ное сокращение заработной платы, чтобы работать в компании, предлагающей гибкий график работы. Эндрю Пентис из Student Loan Hero поделился своей историей о том, почему он сократил зарплату на 12 000 долларов, назвав возможность работать из любого места одним из самых больших преимуществ.

Удаленная работа позволяет каждому жить лучше. Вам не нужно добираться на работу, поэтому у вас будет больше времени, чтобы тратить на вещи помимо работы. Удаленная работа также заставляет команды работать более гибко.Это означает, что для большинства команд жесткое рабочее время уходит в прошлое: вы можете покупать продукты, когда вам удобно, и заботиться о своих близких, когда они в этом нуждаются. Работники также могут работать в то время, которое им больше всего подходит, а не то, что предпочитает их работодатель. Вместе это означает, что все счастливее и лучше работают.

Стремление раскрыть таланты по всему миру

Несмотря на то, что сейчас квалифицированных рабочих больше, чем когда-либо прежде, становится трудно найти и удержать лучшие таланты, особенно в таких конкурентоспособных технологических центрах, как Сан-Франциско и Нью-Йорк.Согласно данным, собранным LinkedIn, средний стаж технического сотрудника в данной компании составляет всего 2,1 года. Такое отсутствие удержания обходится дорого. По оценкам SHRM, их замена обходится компании примерно в 6–9 месяцев зарплаты сотрудника.

Талант распределяется, возможности нет. Удаленная работа дает возможность раскрыть мир гения. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на найме в одной конкурентной области, где сотрудники, скорее всего, откажутся от новой возможности, компании могут привлекать квалифицированных рабочих со всего мира, не конкурируя с дорогостоящими коммерческими центрами.

«Когда пришло время начать прием на работу, я попытался сдержать свой первоначальный толчок для разработчиков в районе, прилегающем к Ньюпорту. К сожалению, я не смог найти никого с необходимыми навыками, опытом и нематериальными активами. Как только я начал свой поиск, включив в него остальную часть страны, я очень быстро нашел нужных сотрудников. Наши первые два инженера были наняты в течение следующих нескольких недель, и они все еще работают в Groove ». — Алекс Тернбулл, генеральный директор и основатель Groove, Плюсы и минусы удаленной команды .

Это позволяет компаниям создавать разнородные команды, состоящие из разных людей с разными идеями и точками зрения. Девин Брэмхолл, директор по маркетингу Animalz, считает, что наличие разнообразных сотрудников ведет к увеличению клиентской базы, а также к более интересным проектам. «Поскольку наши сотрудники рассредоточены по всему миру, нам легче обслуживать клиентов по всему миру, а это значит, что у нас больше потенциальных клиентов», — сказал Брэмхолл. «Это также приводит к более разнообразным проектам, над которыми мы работаем, и компаниям, с которыми мы сотрудничаем.”

Преимущество удаленного доступа

Удаленная работа — это конкурентное преимущество. Это потому, что это часто является синонимом лучшего баланса между работой и личной жизнью, что приводит к более счастливым и здоровым командам. Кроме того, удаленные компании могут нанимать лучших специалистов без географических ограничений.

Мы с самого начала приняли распределенную модель. Фактически, мой соучредитель находится в Северной Каролине, а я — в Большом Бостоне, и ни один из нас не чувствовал смысла создавать команду вокруг одного места в ущерб другому.Но что еще более важно, наша компания сильна ровно настолько, насколько сильны игроки в нашей команде, и мы не хотели иметь географических ограничений для найма. Мы говорим, что распределенная модель позволяет нам нанимать лучших людей, которые делают свою работу лучше всех и при этом живут своей лучшей жизнью.

Удаленные команды также стали очень хорошими в общении. Многие удаленные компании по умолчанию придерживаются прозрачности и доверия из-за того, что у них нет возможности зайти за стол к члену команды, чтобы решить проблемы лично.

• В Doist почти все коммуникации общедоступны и доступны для всей команды через Twist.Поскольку команда полностью удалена, большое внимание уделяется тому, чтобы ее члены всегда были в курсе событий.

• Точно так же Stripe имеет инновационную систему прозрачности электронной почты, в которой компания делает электронные письма прозрачными для всех.

• Команда Automattic использует тему P2 WordPress для документирования разговоров, чтобы они были доступны для поиска и видимы для всех в команде.

• Сотрудники Remote сознательно определяют, где хранится информация, и записывают все, чтобы гарантировать, что существует единый источник правды для каждого бита информации.

Также есть экономия средств. Удаленная работа не только снижает текучесть кадров (что быстро становится дорого), но и значительно снижает накладные расходы. Компаниям не нужно раскошелиться на высокие затраты на офисные помещения.

Наконец, переход на удаленную работу влечет за собой положительные воздействия на окружающую среду. Поскольку удаленные члены команды обычно работают из дома, они не садятся в машины каждый день и не загрязняют атмосферу. Это важно, поскольку транспортные расходы составляют 29% выбросов парниковых газов в США.S. Согласно исследованию FlexJobs и GWA, 7,8 миллиарда миль транспортных средств не были пройдены и 980 миллионов долларов были сэкономлены на расходах на нефть благодаря удаленным работникам.

Различные виды удаленной работы

Удаленная работа не универсальна. Некоторые компании имеют традиционный офис, но предлагают политику удаленной работы, которая позволяет сотрудникам работать удаленно 1 или 2 дня в неделю.

С другой стороны, некоторые компании работают с полностью распределенной командой, что означает, что практически каждый член команды работает удаленно.В этих моделях часто нет официального офиса.

Buffer недавно опросил около 2500 удаленных сотрудников, чтобы выяснить позицию их компаний в отношении удаленной работы.

• Они обнаружили, что у 40% респондентов часть команды работает вне офиса, а часть команды работает в том же офисе.

• Они также обнаружили, что 31% работают в полностью удаленных компаниях, а 16% могут работать из дома по мере необходимости.

Офисные с удаленной гибкостью

Многие компании, особенно те, которые существуют уже несколько лет, имеют традиционный офис, в который сотрудники приходят на работу каждый день.Однако многие из этих компаний переходят на удаленную работу. Они не видят в этом комплексного решения, а как способ предложить сотрудникам более гибкие условия работы.

Степень гибкости удаленного доступа сильно зависит от компании. Вот несколько способов интеграции удаленной работы в устоявшуюся офисную среду:

• Каждый должен приходить в офис, но может работать удаленно один день в неделю. Иногда бывает установленный день, например среда, когда все работают удаленно.

• Организация удаленной работы оценивается в индивидуальном порядке в зависимости от ситуации отдельного сотрудника.

• Почти все работают в головном офисе, имея всего несколько сотрудников, которым дана возможность работать удаленно.

Многие крупные компании, такие как AOL и American Express, ввели гибкие рабочие политики, чтобы удовлетворить растущий интерес к удаленной работе. На сайте вакансий Amazon есть целая страница, посвященная возможностям удаленного карьерного роста.

Частично удаленные команды

Многие компании идут дальше в своем подходе к удаленной работе и создают частично удаленные команды. Обычно это означает, что одни члены команды работают удаленно, а другие работают из центрального офиса.

Это может показаться лучшим из обоих миров, но может быть сложно заставить удаленных сотрудников почувствовать себя частью команды. Часто они могут быть не в курсе или им просто труднее строить товарищеские отношения с коллегами.Тем не менее, это гибкая модель, которая работает для множества компаний.

Примеры частично удаленных команд включают FogCreek Software, Angelist, Shopify и Atlassian. Штаб-квартира Shopify находится в Канаде, а офисы — в Оттаве, Торонто, Монреале и других городах. Но у него также есть офисы в Сан-Франциско, Шэньчжэне, Сингапуре и многих других городах. Вдобавок ко всему, у Shopify есть много членов команды, которые работают полностью удаленно.

Для частично удаленных команд важно, чтобы удаленные и офисные работники находились в равных условиях:

Армон Дадгар

Соучредитель и технический директор HashiCorp

Что касается SF Office, то у нас относительно небольшая площадь, там только <20% сотрудников.В целом команды там очень централизованные (HR, юрист, финансы, IT). В более децентрализованных командах очень мало людей в офисе SF. Тем не менее, к большинству встреч в Сан-Франциско также прилагается зум-вызов, и все конференц-залы имеют для этого аудио-видео. Мы стараемся думать о «сначала удаленное» и придерживаться этого даже в офисе.

Удаленная группа, которая находится в одном месте

В удаленной группе, которая расположена в одном месте, есть члены команды, которые работают удаленно, обычно на постоянной основе.Однако совместные команды обычно работают в одном городе или регионе. В этой модели лидеры отдают приоритет найму членов команды в определенных местах, особенно в зависимости от часовых поясов.

Совместно расположенные удаленные группы могут выполнять работу синхронно, поскольку их рабочие часы будут перекрываться. Они вряд ли будут полагаться на членов команды, которые находятся на другой стороне земного шара. Это не только упрощает повседневное общение, но и позволяет членам команды время от времени собираться за пределами офиса.

Страна не имеет для нас особого значения, мы действительно ищем лучшего кандидата. Что касается часового пояса, поскольку большая часть нашей команды базируется в Европе, для нас важно, чтобы хотя бы часть (предпочтительно половина) рабочего дня человека из другого часового пояса совпадала со временем, когда большинство членов команды онлайн. Это связывает команду и помогает нам более эффективно обмениваться информацией.

Примеры других совместных команд: Aha !, Webflow и The Taproom.

Полностью распределенная удаленная команда

Наконец, есть компании, у которых есть полностью распределенные удаленные группы. Эти команды расположены в разных часовых поясах и часто включают людей со всего мира. Некоторые компании могут объединить определенные функции в одном часовом поясе, в то время как другие будут более гибкими.

При выборе этого варианта общение должно быть продуманным, потому что некоторым членам команды сложно работать вместе в одно и то же время.Коммуникация, ориентированная на асинхронность, часто является лучшим выбором для полностью распределенных команд. Однако это также позволяет компаниям задействовать таланты со всего мира. Нет никаких препятствий для того, кого они могут нанять.

Девин Брэмхолл

Директор по маркетингу, Animalz

Animalz 38 удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день, которые живут по всему миру. Местоположение включает США (восточное побережье, западное побережье, даже Гавайи!), Великобританию, Канаду и Испанию. Есть некоторые логистические проблемы, связанные с такими вещами, как льготы, компенсации и соблюдение требований, которые могут быть сложными, но если вы наймете специального сотрудника по работе с людьми или сотрудников, вы будете настроены для их навигации.

Примеры полностью удаленных компаний: Doist, Buffer, Zapier, InVision, Automattic и HotJar.

Критика удаленной работы

Хотя удаленная работа имеет некоторые очевидные преимущества, есть и проблемы. Многие компании погрузились в удаленную работу только для того, чтобы понять, что лучше, чтобы все были в офисе.

В 2017 году IBM, которая была пионером в области удаленной работы на протяжении 1980-х и 1990-х годов, попросила тысячи сотрудников вернуться в традиционный офис.Руководители компании считали, что личная совместная работа будет способствовать развитию инноваций.

Точно так же Марисса Майер, генеральный директор Yahoo, неоднозначно запретила удаленную работу в 2013 году. Вскоре после прихода в компанию Майер заметила общее отсутствие продуктивности и товарищества, чему, по ее мнению, способствовала либеральная политика компании в отношении удаленной работы. Даже в этом случае кажется, что сотрудники Yahoo по-прежнему работают удаленно. По словам сотрудника Yahoo, который беседовал с Huffington Post в 2015 году, многие сотрудники по-прежнему иногда работают из дома, а у некоторых нет рабочего стола в офисе.

Общение — это постоянная проблема, особенно когда сотрудники находятся в разных часовых поясах. Например, когда Джулиана Казале работала руководителем отдела маркетинга в Crazy Egg, полностью удаленной компании без центрального офиса, она заметила, что проекты занимали в два раза больше времени, чем когда она работала в традиционном офисе:

Juliana Casale

Бывший руководитель отдела маркетинга Crazy Egg

Большой проблемой было выполнение проектов, на выполнение которых требовалось в два раза больше времени из-за разницы часовых поясов.Мой дизайнер был в Австралии, а мой разработчик — на Филиппинах, поэтому, если я обрисовал в общих чертах вопрос, мне нужно было очень конкретно указать, зачем нам что-то нужно, что я хочу и какие примеры уже существуют. Если был вопрос, меня не было в сети в то же время, чтобы ответить на него. Мне пришлось научиться давать подробные инструкции и моделировать то, что было у меня в голове.

Проблемы с психическим здоровьем, такие как одиночество и изоляция, также могут сказаться на рабочих, поскольку они работают в среде без других людей.

Девин Брэмхолл

Директор по маркетингу, Animalz

Удаленная работа дает вам свободу, а с этой свободой приходит бремя одиночества. Работа на дому во многих случаях означает, что вы работаете в одиночку. Проблема, которая стоит перед нами, заключается в том, что это может отказать некоторым кандидатам. Мы потеряли людей, потому что они поняли, что удаленная работа не для них. Немного, но такое случается, и компаниям следует к этому готовиться.

Вот еще несколько распространенных критических замечаний и предостережений в отношении удаленной работы:

Технические проблемы .Мы живем в мире обмена мгновенными сообщениями и видеочатов, но технические проблемы все еще возникают. Нечеткие соединения Wi-Fi, прерванные вызовы, некорректное программное обеспечение и другие проблемы возникают регулярно. Хотя эти проблемы обычно не вызывают разочарования на разовой основе, они могут раздражать членов команды, если возникают изо дня в день.

Сложнее развивать корпоративную культуру и воспитывать товарищеские отношения . Когда люди работают вместе лично, они проводят время за обедом, кофе и просто наверстывают упущенное. Удаленная работа усложняет воспитание этого товарищества, что затрудняет построение плотной корпоративной культуры, в которой члены команды действительно поддерживают друг друга.

Стеф Смит

Руководитель отдела публикаций, Toptal

Я все еще не думаю, что мы полностью решили культурное уравнение. Компании дополнили удаленное взаимодействие личными встречами и набором инструментов для совместной работы, но я все еще думаю, что мы не нашли способа эффективно выстраивать отношения между удаленными командами. Я думаю, что самый большой пробел заключается в том, что большинство решений пытаются скопировать и вставить то, что работает в офисе, вместо того, чтобы предлагать новые решения для этой новой рабочей силы.

Проблемы с отключением от сети после работы . Поскольку большинство удаленных сотрудников предпочитают работать из дома, им может быть сложно отделить рабочее время от личного. Согласно опросу Buffer, отключение от сети после работы — самая большая проблема сотрудников при удаленной работе. Аналогичным образом, в отчете Международной организации труда ООН было обнаружено, что сотрудники, которые работают в нерабочее время, с большей вероятностью будут работать сверхурочно в интенсивном темпе.

Повышение одиночества из-за изоляции .Изоляция, тревога и депрессия — серьезные проблемы при удаленной работе, и мы должны найти способы и системы для решения этих сложных проблем.

Трудности при совместной работе, особенно в разных часовых поясах . Поскольку в удаленных командах работают люди со всего мира, часовые пояса могут быть конфликтными. Может быть сложно запланировать встречи, особенно встречи со всей командой, когда один человек работает посреди ночи для другого.

Постоянные перебои дома .Многие удаленные сотрудники говорят, что их отвлекает домашняя обстановка. Они не только часто «дежурят», чтобы ответить на звонок в дверь, но им также трудно убедить членов семьи в том, что они действительно на работе. Это приводит к перебоям в работе, которые снижают производительность.

Вернуться в офис становится практически невозможно . Когда ваша команда полностью удалена, для компании становится практически невозможно решить, что она хочет объединить команду в центральном офисе.Легко стать компанией, более ориентированной на удаленный доступ, но гораздо сложнее вернуть распределенную команду в центральное место.

Успешное решение задач удаленной работы

Удаленная работа не идеальна. Однако компании находят инновационные способы решения своих задач. Ставя во главу угла хорошее общение, ограничивая перерывы и поощряя сотрудников поддерживать баланс между работой и личной жизнью, члены команды лучше настроены на продуктивную работу при удаленной работе.

Построение компании на доверии.Важно строить удаленные команды на основе доверия. В отсутствие физического присутствия доверие преодолеет некоторые проблемы, связанные с удаленной работой.

Стюарт Скотт-Карран

Старший директор по бренду, Loom

По моему опыту, если нет явного восклицания о доверии, может быть тенденция быть «всегда включен». Например, я видел много сообщений Slack типа «просто выгуливаю собаку, я буду в Slack» или «выскочу, чтобы пообедать, через 10 минут».Кажется, что если вы не отчитываетесь о том, что делаете / над чем работаете каждую секунду дня, возникает ощущение, что, возможно, кто-то может подумать, что вы расслабляетесь. Эта часть для меня определенно вызвала некоторую тревогу, которую я постоянно испытывал, доказывая свою ценность, и я обнаружил, что отвечаю на электронные письма и оставляю сообщения больше по вечерам и в выходные.

Ограничение прерываний . Чтобы сохранить концентрацию и свести к минимуму постоянные отвлечения от инструментов чата, дайте понять, что членам команды не нужно отвечать в режиме реального времени.В Doist мы по умолчанию используем асинхронную связь и используем Twist в качестве предпочтительного средства связи.

Поощрение баланса между работой и личной жизнью . Поощряйте членов команды поддерживать хобби и побочные проекты, а также проводить вечера и выходные с семьей и друзьями. Удаленные сотрудники рискуют сгореть, потому что нет четкого разделения между «жизнью» и «работой».

Джулиана Казале

Бывший руководитель отдела маркетинга Crazy Egg

Когда я впервые начал работать удаленно, я пытался работать из дома, но это всегда было похоже на больничный, поэтому я получил членство в коворкинге поблизости.Моя поездка на работу заняла всего 15 минут, но распорядок дня, надевание настоящей одежды и общение с другими людьми действительно помогли.

Создание удаленной первой команды . Если часть вашей команды работает удаленно, а другая работает в офисе, убедитесь, что вы не создаете информационную иерархию с удаленными сотрудниками внизу. Внедрите процессы, которые гарантируют, что удаленные коллеги имеют такой же доступ к информации и возможностям, как и их коллеги, работающие в офисе.

Стюарт Скотт-Карран

Старший директор по бренду, Loom

Компаниям, у которых есть как удаленные, так и работающие на месте сотрудники, следует принять менталитет «сначала удаленный».Всегда проверяйте наличие видеоконференцсвязи и старайтесь избегать принятия решений в коридоре. Полностью удаленные компании должны очень четко подходить к устранению потенциальных проблем при удаленной работе, а не принимать как факт, что удаленный автоматический режим лучше, чем централизованная рабочая сила. Это самая большая проблема, которую я видел. Компании слепо примут идею о том, что «удаленный доступ — это будущее работы», не выполняя на самом деле той работы, которая необходима для обеспечения того, чтобы это работало для всех.

Настроить системы вознаграждений и признаний .В удаленной команде, где новые члены команды могут чувствовать себя одинокими или изолированными, убедитесь, что существуют процессы признания отличной работы. Используйте приложение для группового чата, чтобы поблагодарить членов вашей команды и отметить их вклад в успешный выпуск продукта, хорошо принятый пост в блоге или все, что нужно для клиента. В качестве альтернативы рассмотрите возможность использования инструментов признания и поощрения сотрудников. Такие приложения, как [Bonusly] (https://bonus.ly/), помогают командам отмечать ежедневных участников и ключевые вехи с помощью одноранговых микробонусов, чтобы сотрудники могли узнавать и публично хвалить своих коллег за хорошо выполненную работу. .

Удаленное отступление . Компании с членами команды по всему миру часто предпочитают встречаться на ретритах, где все собираются в одном месте. Doist [планирует ежегодный ретрит каждый год] (https://open.buffer.com/remote-work-retreats/), как и Buffer, полностью удаленная команда.

Личные ретриты невероятно важны для Тоггла. Удаленная работа — это здорово, но мы считаем, что ее невозможно сделать эффективно без личного общения между коллегами. Личное времяпрепровождение с коллегами укрепляет связи, сопереживание и помогает нам лучше понять, как мы можем работать вместе.Во время ретритов мы уделяем одинаковое время знакомству с нашими коллегами и налаживанию связей, а также выясняем, как мы можем улучшить Toggl.

Удаленная работа — будущее работы

Распределенная команда — не идеальное решение сегодняшних проблем на рабочем месте, но она, безусловно, предлагает альтернативу компаниям и сотрудникам, которые хотят воспользоваться ее преимуществами.

Мэтью Холлингсворт

Начальник отдела операций WeWorkRemotely

Я думаю, что удаленная работа или возможность удаленной работы станет стандартом.Требуется время, чтобы восприятие работы сменилось с менталитета «вам нужно быть в офисе, чтобы вас считали работающим» на подход, ориентированный на результат. Это потребует улучшения управления, а также совместной работы всех нас в пространстве и помощи в решении некоторых проблем изоляции при удаленной работе. Но мы туда доберемся. Преимущества удаленной работы значительно перевешивают недостатки.

Есть явные доказательства того, что удаленная работа никуда не денется. Вот несколько примеров:

• Zapier, компания-разработчик программного обеспечения, базирующаяся в Сан-Франциско, теперь предлагает до 10 000 долларов для членов команды, которые готовы покинуть дорогостоящий район залива для работы в другом месте.

• Вермонт попал в заголовки газет, когда губернатор Фил Скотт подписал закон, согласно которому удаленным работникам выплачивается плата за переезд в штат. Любой, кто переезжает в Вермонт и работает удаленно, имеет право на получение от штата 10 000 долларов.

• Эстония разрабатывает цифровую визу кочевников, которая поможет работникам, не зависящим от места нахождения. Эта виза позволит любому, кто работает удаленно, проживать в Эстонии 365 дней.

• Сейчас больше успешных компаний с полностью удаленными командами, чем когда-либо прежде.Doist, Buffer, Zapier, InVision и Automattic — все это процветающие компании, которые перешли на полностью удаленную модель.

По мере того, как технологии становятся все более совершенными, удаленная работа станет еще более удобной. К 2020 году ожидается, что 50% сотрудников будут работать удаленно.

В Doist уверены, что удаленная работа — это не дань моде. По прошествии лет все больше компаний будут создавать распределенные команды, и все больше сотрудников будут требовать удаленной работы. В мире, где можно работать из любого места, сейчас прекрасное время для роста компании.

Лучший Интернет для удаленных сотрудников

Что нужно удаленным сотрудникам от их подключения к Интернету

70% профессионалов во всем мире работают удаленно как минимум один день в неделю, а 53% работают удаленно как минимум половину недели. «Работать удаленно» означает работать вне традиционного офиса, часто из дома. Несколько преимуществ удаленной работы включают повышение производительности, лучший баланс между работой и личной жизнью и экономию денег.

Однако успешная удаленная работа не может быть достигнута без сильного, высокоскоростного и надежного подключения к Интернету.

Скорость интернета

Высокоскоростной Интернет выгоден тем, что позволяет пользователям выполнять свою работу без перебоев, вызванных задержкой или медленным подключением к Интернету. Это может быть особенно важно для тех, кто занимается графическим дизайном, у которых есть фотографии или видео, которые им нужно отредактировать и загрузить для своих клиентов.

Каковы хорошие скорости загрузки и выгрузки?

Существует несколько профессий, которыми можно заниматься удаленно, каждая из которых требует разной скорости интернета.Вот различные задачи, которые ваш работодатель может попросить вас, и разные скорости интернета, которые рекомендуются для каждого:

• Графический дизайн: Для профессий, требующих интенсивных загрузок и загрузок, таких как графические дизайнеры, рекомендуется скорость загрузки около 50 мегабит в секунду (Мбит / с) и скорость загрузки 25 Мбит / с. Это позволит вам загружать и скачивать большие файлы в высоком разрешении.
• Конференц-связь: Удаленная работа не означает, что вы свободны от встреч; это просто означает, что они поступили по-другому.Независимо от того, использует ли компания Skype или любое другое программное обеспечение для видеоконференцсвязи, всем им потребуется подключение к Интернету с одинаково быстрой загрузкой и загрузкой. Для видеоконференций рекомендуется от 0,5 до 1,0 Мбит / с, а для голосовых вызовов — от 0,1 до 1,0 Мбит / с.
• Написание / электронная почта: Для более простых действий, таких как письмо, электронная почта и просмотр веб-страниц в целом, максимальная скорость Интернета не требуется. Пользователи захотят загружать и скачивать скорость около 0,5 Мбит / с, чтобы убедиться, что все работает без сбоев.

Скорость пинга

Скорость пинга — это время реакции вашего интернет-соединения. Это скорость, с которой пользователь получит ответ после отправки запроса в Интернете. Пинг измеряется в миллисекундах, поэтому чем ниже скорость пинга, тем быстрее соединение. Тем, кто работает в профессии, требующей потоковой передачи, потребуется более высокая скорость пинга.

Как повысить скорость вашего интернета

Если вы чувствуете, что ваш интернет «замедлился», вы можете увеличить его скорость разными способами.

• Протестируйте другой модем / маршрутизатор;
• Проверка на вирусы;
• Проверить наличие внутрисистемных помех;
• Проверьте свои фильтры;
• Избавьтесь от беспроводного домашнего телефона;
• Плагин прямо к модему;
• Проверить на внешние помехи;
• Укоротите и замените кабели;
• Регулярно обновляйте прошивку и программное обеспечение;
• Проверьте кабели и проведите тест линии.

Надежность

Надежное интернет-соединение важно, потому что оно означает, что те, кто работает удаленно, могут уложиться в сроки, не беспокоясь о разъединениях. Вы можете сравнить предложения по высокоскоростному Интернету в Интернете, чтобы найти наиболее надежное соединение, которое также соответствует вашим потребностям в удаленной работе.

Кабель

Служба кабельного Интернета обеспечивает высокоскоростной доступ в Интернет по тем же линиям, которые используются для предоставления услуг кабельного телевидения. В зависимости от тарифного плана, который выбирает абонент, скорость кабельного Интернета составляет от 3 до 2000 Мбит / с, а типичные предложения — от 50 до 100 Мбит / с.Кабельный Интернет лучше всего подойдет тем, кто занимается дизайном видеоигр или потоковой передачей видео, или тем, кто часто участвует в видеоконференциях и голосовых конференциях. Средний тарифный план на подключение к кабельному Интернету обычно стоит 40-50 долларов в месяц, а высокопроизводительный тариф — от 100 до 200 долларов.

захотят иметь в виду, что некоторые компании будут применять лимиты данных к своим планам и будут взимать плату, если вы превысите это ограничение. Неограниченные данные или планы с увеличенным пределом могут быть доступны по более высокой цене.

DSL

(Интернет-службы DSL) обеспечивают высокоскоростной доступ в Интернет по традиционным телефонным линиям и обычно предлагаются местными телефонными и телекоммуникационными компаниями. При скорости загрузки от 3 до 50 Мбит / с этот интернет-сервис будет работать для тех, кто часто загружает и выгружает проекты для клиентов, например для графического дизайнера.

DSL стоят около 25–55 долларов в месяц, а «облегченные» услуги можно найти всего за 15–20 долларов в месяц.Однако этот вариант Интернета не подходит для потокового видео или онлайн-игр.

Волоконно-оптический кабель

Оптоволоконный Интернет — это сверхбыстрый высокоскоростной Интернет со скоростью до 1000 Мбит / с (1 Гбит / с). В волоконно-оптических технологиях используются специальные кабели, которые передают сигналы в виде световых импульсов. Переход на оптоволокно требует прокладки новых линий по всему сообществу, поэтому он не так популярен и не доступен, как другие варианты интернет-услуг.

Пользователи заметят, что локальная перегрузка может снизить производительность в часы пик.Те, кто работает удаленно в нестандартные часы, могут извлечь максимальную пользу из этой интернет-службы.

Большинство провайдеров предлагают услуги по цене от 70 до 80 долларов в месяц и выше до 150 долларов в месяц. Однако цены могут варьироваться в зависимости от продолжительности контракта с провайдером. Сама доступность будет зависеть от того, проложены ли в этом районе оптоволоконные кабели.

Спутник

Спутниковый доступ в Интернет доступен везде, где есть электричество и (в Северной Америке) есть прямой вид на небо.Новое поколение спутникового Интернета изменило название игры. В прошлом у них была максимальная скорость 1,5 Мбит / с, но теперь доступны скорости до 30 Мбит / с с неограниченным объемом данных. Важно помнить, что на работу спутникового Интернета может повлиять плохая погода и любые другие физические препятствия, которые могут блокировать сигнал. Это отличный вариант доступа в Интернет для тех, кто работает вдали от города, где доступ к беспроводному Интернету может быть труднодоступным.

Спутниковый Интернет стоит около 50-90 долларов в месяц, в зависимости от вариантов обслуживания, а первоначальная плата за установку составляет около 600 долларов.

Мобильность

При удаленной работе сотрудники могут захотеть иметь возможность передвигаться. Вот почему так важно, чтобы у них было хорошее подключение к Интернету на всей территории их рабочего места.

Проводной и беспроводной Интернет

У удаленных сотрудников есть два варианта подключения к Интернету: проводное или беспроводное. Проводной Интернет, также известный как Ethernet, представляет собой способ подключения устройств с помощью кабелей, концентраторов, перекрестных кабелей и маршрутизаторов, которые позволяют устройствам передавать данные по сети.Это прямое соединение лучше всего подойдет тем, кто имеет дело с большими загрузками. Однако подключение к сети Ethernet означает, что они будут привязаны к своему модему, что в конечном итоге снизит мобильность.

Беспроводной доступ в Интернет или Wi-Fi предлагается в широкой зоне покрытия в выделенном частном диапазоне частот. Услуги могут предоставляться либо через фиксированную двухточечную беспроводную сеть, либо как полностью мобильные беспроводные услуги. Существуют разные типы мобильного беспроводного Интернета: 3G, 4G, 5G, WIMAX, LTE и другие.

Использование мобильных точек доступа для удаленной работы

Мобильная точка доступа бывает двух разных форм: встроенная в смартфон или автономное портативное устройство. Мобильная точка доступа используется для подключения другого устройства к Интернету без использования общедоступного источника Wi-Fi. Однако он будет работать только до тех пор, пока у него есть сотовая связь.

Несмотря на удобство, эта форма интернет-сервиса может не подходить для удаленных сотрудников из-за возможного риска случайного отключения и потери всей тяжелой работы, которая была выполнена до сих пор.

Удаленная работа: плюсы и минусы работы на дому

Из своих эрзац-офисов в кафе, коворкингах и гостиных все больше удаленных сотрудников незаметно меняют наш образ жизни и работы.

Возьмем, к примеру, Иден Рехмет, которая смогла использовать свою заработную плату, работая в сфере торговых услуг у товарного брокера в Нью-Йорке, на покупку дома и открытие малого бизнеса в северной части штата.

Роб Осориа, веб-разработчик, половину недели работает удаленно из Бруклина, чтобы не ехать в свой офис на Манхэттене.

Дизайнер интерьеров Мег Лавалетт получает лучшее из обоих миров, живя и выполняя большую часть своей работы в сельской местности на севере штата Нью-Йорк, путешествуя в Нью-Йорк каждые две недели для встреч с клиентами.

Все они сказали Recode, что, не считая нескольких недостатков, они улучшили качество своей жизни, работая удаленно и предоставляя привязку к определенным местам рядом с работодателями. Хотя удаленная работа стирает некоторые границы между их работой и личной жизнью, они говорят, что стали счастливее и часто более продуктивны, чем в традиционных офисах.

В зависимости от того, как вы это измеряете, такие удаленные сотрудники составляют от 5,3 процента (те, кто обычно работает из дома) до почти двух третей (которые когда-либо работают удаленно) от общей численности рабочей силы США, и эта цифра растет с тех пор, как появление в начале этого десятилетия надежного и надежного домашнего широкополосного подключения.

Изменения, внесенные удаленной работой, произошли так постепенно, что вы, возможно, не заметили. Но его растущая популярность меняет то, как мы работаем, инструменты, которые мы используем, как мы общаемся на работе и даже часы, которые мы работаем.Это также связано с перемещением населения из больших городов в менее населенные районы, а также с переворотом в секторах коммерческой недвижимости, как с точки зрения дизайна помещений, так и с точки зрения их расположения.

То, что когда-то было редкостью для избранных рабочих, быстро становится определяющей чертой будущего труда.

Взлеты и падения удаленной работы

Когда в 2008 году разразилась Великая рецессия, многие американские компании сократили свои офисные площади, чтобы сэкономить деньги, и начали разрешать или даже поощрять сотрудников работать из дома.Но то, что было рождено необходимостью, осталось еще долго после восстановления экономики. Оказалось, что помимо более дешевой аренды офиса у удаленной работы есть свои плюсы.

Хотя широкое влияние удаленной работы еще предстоит измерить в разных отраслях и в течение длительного периода времени, первоначальные исследования показали, что она может повысить производительность и снизить текучесть кадров. Недавнее исследование сотрудников патентного и торгового ведомства США, проведенное Harvard Business Review, показало, что их объем производства увеличился на 4,4 процента после перехода на удаленную работу без значительного увеличения необходимости переписывать патенты из-за апелляций.Стэнфордское исследование китайского туристического агентства с 16 тысячами сотрудников показало, что удаленная работа повысила удовлетворенность сотрудников и помогла вдвое снизить показатели выбытия сотрудников агентства.

«В офисе меньше отвлекают от людей, которые разговаривают», — сказала Рехмет, которая первой в своем офисе работала удаленно. «Я более продуктивен. У меня есть способность концентрироваться и создавать свое собственное окружение ».

Осория, ведущий разработчик в Совете по международным отношениям, говорит, что дома он так же продуктивен. «Если я нахожусь в офисе, бывают перерывы на кофе, перерывы, общение — этого не происходит дома».

Лавалетт, владеющая бизнесом по дизайну интерьеров LAVA Interiors, говорит, что удаленная работа у нее заметно более продуктивна.

«Это потребовало от меня более организованного и внимательного отношения к своему расписанию», — сказала она.

В своем исследовании состояния удаленной работы компания Buffer, занимающаяся управлением социальными сетями, обнаружила, что 99 процентов удаленных сотрудников хотели бы продолжать работать удаленно хотя бы часть времени до конца своей карьеры, а 95 процентов рекомендовали бы это другим.

Этот тип работы также был благом для родителей, которым требуется большая гибкость в своих графиках, чтобы учесть уход за детьми, школьные мероприятия и больные дети, хотя попытка работать с детьми из дома имеет свои подводные камни.

В целом, растущее признание компаниями удаленной работы означает более широкое признание того, что важно предлагать сотрудникам гибкость и больше возможностей для совмещения работы и личной жизни.

И в условиях почти полной занятости, чтобы быть конкурентоспособными в найме лучших талантов, работодатели вынуждены предлагать удаленную работу в качестве привилегии.

Бесчисленные стартапы работают удаленно с момента их запуска. Производитель компьютеров Dell со штаб-квартирой в Техасе хочет, чтобы к следующему году 50 процентов своих сотрудников работали удаленно, по крайней мере, часть времени.Amazon недавно наняла 3000 удаленных сотрудников по обслуживанию клиентов, поместив ее в топ-10 самых удаленных рабочих мест, перечисленных в 2018 году, по сравнению с другими известными компаниями, ориентированными на удаленный доступ, такими как UnitedHealth Group, Salesforce и SAP.

«Это стало стратегической инициативой, а не просто тактической», — сказала Recode Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics.

«Я не смотрю на это как на привилегию; Я смотрю на это как на требование », — сказал Осориа, команда которого все чаще переезжает в отдаленные районы, хотя его общая организация этого не делала.«На кого бы я ни работал, если они скажут мне, что я не могу работать удаленно, я не работаю на них».

Осория удивлена, что все больше людей не работают удаленно.

«Каждый, кому приходится взламывать ноутбук, потенциально может свободно работать удаленно», — сказал он.

Удаленная работа имеет свои проблемы. Некоторым людям не нравится работать в одном месте, где они живут и отдыхают, и может быть трудно создать и поддерживать корпоративную культуру, если люди не находятся в одной комнате.

«В некоторых ситуациях полезно общаться лицом к лицу», — сказал Рехмет. Но она добавила: «Я до сих пор общаюсь со всеми каждый божий день».

Кроме того, когда люди всегда связаны с помощью технологий, бывает трудно перестать работать.

«Мне сложно как владельцу бизнеса работать удаленно, потому что иногда я работаю по выходным. Иногда это именно то, что нужно, — сказал Лавалетт.

Согласно опросу Buffer, наиболее распространенными недостатками удаленной работы являются невозможность отключиться от сети, одиночество и трудности при совместной работе.Та же гибкость, которую дает удаленная работа, может создать корпоративную культуру. Возможно, удивительно, но работа дома может привести к увеличению продолжительности рабочего дня, чем в традиционном офисе.

«Хорошая новость в том, что границы с 9 до 5 нарушены; Плохая новость в том, что границы с 9 до 5 нарушены », — сказал Recode Стив Кинг, партнер консалтинговой компании по малому бизнесу Emergent Research. «Большинство людей до сих пор счастливы пойти на этот компромисс, чтобы иметь гибкость в том, как они живут и работают, в обмен на то, что иногда они знают, что в 9 часов вечера вы будете отвечать на электронные письма.”

Как мы работаем

Удаленная работа стала означать что-то среднее между всегда в офисе и всегда удаленно. Постоянно то, что выбор есть.

Но, хотя удаленная работа становится все более распространенной, она по-прежнему доступна только для определенных категорий работников. Во-первых, удаленная работа требует надежных и безопасных домашних широкополосных подключений, которые могут использоваться для видеоконференций. Поскольку в большинстве сельских районов Америки отсутствует широкополосный доступ в Интернет, удаленная работа ограничена теми районами, где есть доступ к этой технологии.

И рост удаленной работы был в основном сконцентрирован среди работников умственного труда, которые, как правило, более образованы и состоятельны, хотя больший объем ручного или личного труда включает элементы, которые могут быть — и уже выполняются — удаленно.

Технологические достижения позволили удаленную работу, но теперь потребности удаленных сотрудников продвигают технологии вперед.Новое программное обеспечение для коммуникации на рабочем месте выходит каждый месяц, обещая стать следующим, лучшим и более продуктивным Slack. Этой весной компания Zoom, производящая программное обеспечение для видеоконференций, стала публичной, и производители видеооборудования обещают все более совершенные камеры и возможности просмотра, все в надежде сделать видеосвязь более естественной.

Важно отметить, что все эти технологии также используются в офисе.

«На самом деле, на расстоянии девяти футов, девяти этажей или девяти миль, вы, вероятно, общаетесь с коллегами удаленно», — сказал Листер.«Инструменты, позволяющие добиться успеха, — это те же инструменты, которые нужны вам для удаленной работы».

Тип работы людей также изменился, поскольку компании стремятся сократить затраты и время, чтобы быть более гибкими.

«Раньше мы сидели в своих бункерах и работали», — сказал Кинг. «Теперь он более универсален. Если вы занимаетесь маркетингом, вам лучше привлечь ИТ-специалистов. Если вы делаете маркетинг правильно и увеличиваете продажи, вам необходимо задействовать цепочку поставок ».

Работа между отделами, которые уже могут быть расположены в других офисах, требует гибкости и удаленного взаимодействия, поскольку маловероятно, что все эти группы могут находиться в одном месте в одно и то же время.

И когда у людей есть выбор, они отказываются от поездок на работу: самые быстрорастущие поездки на работу — это их отсутствие.

«Это Нью-Йорк. Кто хочет мириться с тем, что каждое утро в метро собираются как сардины? » — сказал Осория.

Когда Лавалетт едет в город на автобусе, она тратит это время на наброски рисунков на своем компьютере и отправку электронных писем.«Я не трачу время на ежедневные поездки на работу», — сказала она. «Это было отстойное время, а теперь я могу работать более продуктивно».

Физические офисные помещения

Удаленная работа не только снижает посещаемость офиса, но и оказывает глубокое влияние на дизайн физических офисов, выходя за рамки просто лучшего Wi-Fi и большего количества розеток.

«Дом стал местом концентрации», — сказал Листер. «Компании полностью трансформируют рабочие места в места сотрудничества.”

По словам Джули Уилан, руководителя отдела исследования арендаторов в компании CBRE, только около 50 процентов офисных площадей сейчас отведено под «ремонтные работы», которые когда-то занимали подавляющее большинство офисных площадей.

Это означает меньше стен и больше мест для встреч. Уилан видит четыре основных типа пространства, необходимого для современного офиса: основное пространство, пространство для совместной работы, личное пространство для частных бесед и социальное пространство.

Во многих отношениях офис теперь «больше похож на дом», — сказал Уилан, — «с более мягкой отделкой, более нейтральными цветами, а не типичными серыми кабинами повсюду».”

Лавалетт также видит этот сдвиг в своей работе по дизайну интерьера.

«Люди больше инвестируют в комфорт и роскошь своих домов, потому что они проводят там больше времени», — сказала она.

Что касается офисов, она меняет коврики вместо ковров или голых полов, старинные и нестандартные столы вместо промышленной мебели и регулируемые галогенные лампы или светодиоды вместо люминесцентных ламп.

«Я использую больше жилого подхода в дизайне своего офиса, — сказал Лавалетт.«Это делает офис больше похожим на дом, а не на рабочее место».

Все эти обновления — способ привлечь людей в офис — и, в первую очередь, на работу в компании.

«Это внешний признак того, как вы цените сотрудников», — сказал Уилан. «Это, как правило, то, чего ожидают многие молодые сотрудники».

Удаленная работа также способствовала расширению коворкинг-пространств, таких как WeWork, куда удаленные сотрудники могут пойти, чтобы получить часть структуры и удобств офиса, не приходя пять дней в неделю.

«Если вы верите, что WeWork — это настоящий бизнес, после всей драмы, связанной с его IPO, существует огромный спрос на коворкинг-пространства», — сказал Recode Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork, платформы для фрилансеров, которая стала публичной в прошлом году.

«Вы видите все больше и больше людей в кофейнях и библиотеках, но также и в коворкингах».

Эти помещения позволяют арендаторам офисов отказаться от традиционных 10-летних договоров аренды в обмен на более короткие, от трех до пяти лет или даже на ежемесячной основе. Этот тип гибких офисных помещений в настоящее время составляет почти 2 процента всех офисных площадей на 40 рынках, по оценке CBRE, и, как ожидается, к 2030 году вырастет до 13 процентов.

Это означает, что компании, арендующие офисные помещения, не так замкнуты, как раньше. Это также означает большую неопределенность для владельцев зданий и коворкингов в случае рецессии, хотя Уилан говорит, что компании, вынужденные сокращать штат во время рецессии, переедут в эти помещения и создадут на них больший спрос.

Где мы живем

Десять лет назад, когда появились технологии, которые позволили бы людям работать из любого места, люди продолжали группироваться в крупнейших городах в том, что Кинг называет «парадоксом места».

Это меняется.

Как выразился Кинг: «Влияние удаленной работы на общество состоит в том, что мы, наконец, начинаем видеть то, что было обещано во время первого интернет-бума: большую гибкость в том, где мы живем».

После нескольких лет роста после рецессии три крупнейших городских района Америки сокращаются.Отчасти причина в том, что американцы, особенно миллениалы, «движутся к солнцу и некоторому подобию доступности», — писал Дерек Томпсон в Atlantic. Эти районы включают небольшие, второстепенные города, а также сельские районы.

Удаленная работа помогает работникам компенсировать застой в заработной плате за счет увеличения заработной платы в городах в менее дорогих местах.(Исследование Owl Labs, компании, производящей умные камеры для видеоконференцсвязи, показало, что более трети работников заявили, что они получат сокращение заработной платы до 5 процентов в обмен на возможность иногда работать из дома.)

Удаленная работа также помогает привлечь деньги и таланты в небольшие сообщества, некоторые из которых даже побуждают удаленных сотрудников переезжать туда.

Вермонт предлагает гранты в размере 10 000 долларов, чтобы побудить людей из других штатов тратить свое время и деньги в штате.Юта предлагает бизнес-гранты для создания удаленных рабочих мест в менее экономически благополучных частях штата. Массачусетс предлагает сократить трафик, предоставив людям налоговые льготы в размере 2000 долларов для работы из дома.

«То, что мы начинаем видеть, — это люди, которые говорят, что не могут справиться со стоимостью жизни, заторами или у них есть другие ограничения в своей жизни, и они говорят:« Я хочу уехать из Сан-Франциско »», — Касриэль. сказал. (В Сан-Франциско самая высокая стоимость жизни среди городов, а это означает, что даже высокооплачиваемые технические работники не могут позволить себе покупать дома.)

Касриэль считает, что сдвиг происходит сейчас по двум причинам: миллениалы, которые более склонны к удаленной работе, стареют на руководящих должностях, где они могут решать, могут ли люди работать удаленно, и более жесткий рынок труда вынуждает работодателей соглашаться. к требованиям сотрудников.

Рехмет, которая пыталась уйти с работы, когда ей предложили возможность работать удаленно, теперь может позволить себе ипотеку на пятую часть от 2500 долларов, которые она ежемесячно выплачивала за арендную плату в Бруклине.

«То, что мы тратили на общее существование, существенно сократилось», — сказала она.

Она также рассматривает этот шаг как способ оживить свой район на севере штата, где она открыла бар и ресторан под названием Hollow.

«Это сообщества, которые пострадали в тяжелые времена из-за финансового кризиса, из-за аутсорсинга, производства и тому подобного, — сказала она. «Удаленная работа действительно дает людям возможность вернуться к более сельской жизни, которая в противном случае была бы невозможна.”

Репортер Washington Post Кристофер Ингрэм недавно написал книгу о том, как удаленная работа позволила ему уехать из Балтимора в небольшой городок Миннесота.

«У нас с женой были двухлетние близнецы. Мы жили в рядном доме площадью 950 квадратных футов. Каждый день я ездила на работу по три часа. У нас не было ни времени, ни денег, ни места, и мы пытались понять, что делать », — рассказал он Vox о своей ситуации в Балтиморе. Переезд в Миннесоту вдвое сократил выплаты по ипотеке.

Что принесет будущее

По мере того, как удаленная работа становится все более распространенной, ее эффекты будут расти.

«Множественные тенденции стимулируют рост удаленной работы, и эти тенденции, во всяком случае, только усиливаются», — сказал Кинг. «Поэтому мы уверены, что в ближайшие годы количество удаленной работы увеличится».

Листера, к 2025 году около 70 процентов сотрудников будут работать удаленно, по крайней мере, пять дней в месяц. «Я думаю, что процент людей с совместимой работой будет увеличиваться, поскольку работа, основанная на знаниях, будет вытеснять рабочие места, требующие физического присутствия», — сказал Листер.

И нынешнее признание этой практики со временем только сделает ее более повсеместной, — сказал Уилан Recode.

«Идея о том, что кому-то нужно работать в одном месте каждый день по 40 часов в неделю, будет казаться даже более устаревшей, чем сегодня», — сказала она.

То, что сейчас является стимулом или привилегией, скоро станет необходимостью, особенно когда стареющие бумеры и миллениалы пытаются совместить свое желание путешествовать с необходимостью зарабатывать деньги.

Если удаленная работа является продуктом спроса на лучший баланс между работой и личной жизнью, будущее может склониться в пользу жизненной стороны этого уравнения.

«Вы можете убежать и делать интересные вещи, которые не смогли бы сделать иначе», — сказал Рехмет. «В этом суть жизни».

Рыночн. кап.: 616,18B $

Всего в обращении: 18,73M BTC

Максимум: 21,00M BTC

Объём (24ч): 43,58B $

Дн. диапазон: 32.238,9 — 34.047,8

Изм. (7 д.): -10,19%

Индекс Investing.com

Российский фондовый рынок умеренно снижается в первой половине торгов…

По итогам дня индекс РТС вырос на 0,36%, правда на вечерней сессии…