Еще до того как мы были поглощены всемирной паутиной под названием Интернет, существовали доски объявлений, которые служили людям, как чуть ли не единственный вид распространения информации. Мы прошли многовековой путь от наскальной писанины до тончайших сенсорных панелей и с развитием технологий нам было предоставлено то, чего наши предки были часто лишены — разнообразие и право выбора. И теперь с помощью компьютера и подключения к Интернету человек может удовлетворить множество запросов: найти работу, купить недвижимость, обменяться или продать ненужные ему вещи. И для их реализации существуют доски объявлений.
Avito.ru – одна из популярнейший виртуальных досок объявлений. Она многофункциональна: здесь не только продажа самых разнообразных товаров (от мобильных телефонов, прочей электроники и мебели до земельных участков, недвижимости и автомобилей, и даже кошек, собак и других питомцев), но также и предоставление разнообразных услуг (от услуг строителей до проведения мероприятий) и поиска работы или сотрудников.
Интерфейс сайта Авито максимально прост и понятен, так как аудитория многомиллионная. Можете даже не покидать зону комфорта — всего парочка минут вашего времени уйдет на размещение объявления, после чего остается только ожидать, пока отзовутся потенциальные клиенты.
Чтобы поместить бесплатно объявление на Авито бесплатно необходимо, в первую, очередь создать собственный аккаунт либо же авторизоваться с помощью одной из соцсетей. Далее на конкретных примерах мы покажем, как подать некоторые виды объявлений Данная статья может привлечь внимание, в первую очередь, работодателей и соискателей.
Итак, первое, что Вам необходимо знать – объявления о вакансиях может подавать только компания (частные лица такого права лишены), по этому учтите это еще при регистрации.
После авторизации на сайте Вы попадаете в личный кабинет.
Далее необходимо зайти в раздел “Работа”. В самом верху справа размещена надпись “Подать объявление” – на неё необходимо кликнуть. После этого начинается этап непосредственного создания объявления.
Заполняя определенные разделы, необходимо соблюдать установленные сайтом правила, в противном случае, объявление будет отклонено модераторами. Обратите внимание на описанные ниже пункты, чтобы не допустить ошибок и успешно работать на сайте Авито.
Например, сообщение “В развивающуюся компанию проводится набор сотрудников на вакантные должности: секретарь, PR-менеджер, бухгалтер” будет отклонено.
Чтобы обеспечить Вашему объявлению успех, его необходимо правильно составить. Зачастую, его советуют составлять из трех пунктов:
Очень важно не ошибиться с видом деятельности, названием должности, и, конечно же, с названием. Помните, что аббревиатуры и сокращения в описании употреблять нельзя. Большим плюсом вашего объявления будет прикрепление фотографии к нему (в качестве изображения можно указывать только логотип фирмы, все остальные будут отклонены).
Для того, чтобы объявление разместили на сайте бесплатно, Вам нужно кликнуть на пакет услуг “Обычная продажа”.
Очень часто пользователи на различных форумах задают следующий вопрос: ”А можно ли на avito. ru каким-то образом изменить город в объявлении? И если да, то как же сделать?”. Служба поддержки сайта отвечает, что город в существующем объявлении изменить невозможно. Для того, чтобы указать название того населенного пункта, которое Вас устраивает, необходимо просто создать новое объявление, выбрав уже те параметры, которые Вас полностью устроят и не принесут неудобств в будущем. Поэтому настройтесь и будьте предельно внимательны при создании собственных сообщений, ведь это может существенно сэкономить Ваше время и нервы.
Доска бесплатных объявлений на Авито стала незаменимым помощником при покупке или продаже через Интернет любого товара, поиске работы, авто с пробегом, недвижимости, земельных участков.
Очень перспективно и удобно то, что сайт Авито в сутки посещают несколько миллионов продавцов, покупателей, работодателей, которые буквально в течение нескольких минут могут предложить вам нужную работу, товар или услугу.
Сегодня мы поговорим о том, как бесплатно размещать объявление на Авито, давать объявление о продаже, выкладывать объявление с фото. Но и не только об этом. Вы сможете сами создавать объявление в разделе «Работа» об услугах или товарах. В начале или конце публикации (зависит от вашего устройства, браузера) смотрите толковое видео о подаче объявлений на Авито, чтобы, так сказать наглядно, овладеть процессом.
Хотя и подачи публикаций вроде бы не должны вызвать затруднений у пользователей, но иногда появляются некоторые вопросы. Поэтому давайте начнем с рассмотрения пошаговой инструкции о том, как дать объявление на Авито бесплатно:
Во-первых, чтобы стать полноправным пользователем доски объявлений, сначала нужно зарегистрироваться. Для этого в соответствующем поле ввода информации напишите ваше имя, номер телефона, электронную почту, придумайте пароль и пройдите проверочный тест (капчу) с картинки.
Во-вторых, во избежание блокировки аккаунта, ознакомьтесь с условиями соглашения. Если вы со всеми пунктами согласны, жмите кнопку «Зарегистрироваться».
В-третьих, открывайте свой электронный почтовый ящик, найдите регистрационное письмо от Авито и пройдите по указанной ссылке. Помните, что активировать аккаунт можно в течение одного месяца после регистрации.
В четверых, после активации своей учетной записи вы получаете короткий отчет о том, что ваша регистрация подтверждена. Затем, переходите в личный кабинет Авито и изучайте, как подать объявление.
Здесь легко размещать публикации, как купить или продать товар или услугу. Выставить объявление на Авито бесплатно можно таким образом:
Имейте в виду, что для самого удачного текста нужно совсем немного, небольшой формат. Не стоит давать много информации сразу. Так вы сможете сделать более продающее объявление на Авито бесплатно.
Намного лучше, когда публикация умещается всего в одно предложение. А для привлечения внимания покупателя делайте броский заголовок вашей рекламы.
Вы можете для призыва использовать возможную выгоду или вопрос для большей заинтересованности нужных людей.
Потенциальные покупатели к публикациям с фотографиями проявляют большее доверие и интерес, чем к обычным текстовым сообщениям. Как выставить объявление на Авито с фото? Сфотографируйте свой товар в разных ракурсах. Затем загрузите фото, для чего нажимайте кнопку «Обзор», которая расположена рядом с полем загрузки фотографий. В появившемся окне загружайте изображения с фотоаппарата, локального диска компьютера или другим способом.
Вы уже знаете, что публикацию о свободной вакансии смогут подавать зарегистрированные пользователи, это ИП, юридические лица, указавшие соответствующие реквизиты. В категории «Вакансии» объявления подаются платно.
Частному лицу нельзя помещать запрос на вакансию. А вот создавать собственное резюме может любой пользователь, вне зависимости от того, частное он лицо или юридическое. Размещение публикации о поиске работы совершенно бесплатное.
Читайте, как подать объявление на Авито работодателю:
Как написать объявление на Авито о поиске работы?
Найдите в категориях сервиса раздел «Резюме». В открывшемся поле выберите свою сферу деятельности, ставьте график: полный день. Составляйте такой заголовок, чтобы на него было желание нажать и прочитать все резюме, например: ответственный охранник или веселый ведущий. Описание пишите нестандартно и интересно.
Добавьте свое хобби и увлечения. Заработную плату поставьте среднюю, чтобы не отпугивать работодателей. Загрузите фото, затем нажмите на пакет «Обычная продажа».
Вы можете подавать неограниченное количество публикаций о товарах и услугах. Чтобы пользователю сервиса предложить свою услугу или поискать самому, нужно заполнять поля, как указано выше, а в категориях найти раздел «Услуги».
Чтобы эффективнее находить своих клиентов, нужно правильно составлять текст, который будет указывать на преимущество ваших предложений и выгоду от них. Описывайте не технику исполнения, а те эмоции и чувства, которые не оставят клиентов равнодушными. Добавляйте к услуге какой-нибудь бонус в целях большей заинтересованности людей, а после указания цены обещайте скидки в дальнейшем на приобретение товаров или услуг.
Источник: глубокая редакция публикации сайта http://sovets.net/6508-kak-podat-obyavlenie-na-avito.html
Настоящий обзор продолжает тему Авито. Для тех, кого интересует вопрос продажи или покупки товаров по наиболее выгодной цене, данный сайт будет идеальным местом. Не стоит забывать, что Авито – самая посещаемая электронная доска объявлений в РФ.
Тут можно найти всё, что ваша душа пожелает: квартиру в Краснодаре, автомобиль из Москвы и даже заказать редкий антиквариат у ценителя из сибирской глубинки. Но чтобы пользоваться всеми этими прелестями, сперва нужно зарегистрироваться на сайте Авито.
С чего надо начать, когда вы собираетесь подать объявление на сайт Авито? Правильно – с регистрации. Чтобы пользоваться сайтом Авито, необходимо авторизоваться.
Шаг №1. Для этого переходим на официальный сайт Авито
Рис.1 Главная страница сайта АвитоШаг №2. Нажимаем вверху на окошко «Личный кабинет» и в выпадающем списке выбираем «зарегистрироваться»
Рис.2 Переходим в регистрационную формуШаг №3. Заполняем регистрационную форму:
Рис.3 Регистрационная форма АвитоВ открывшемся окне с регистрационной формой вы сразу можете выбрать, кто вы: частное лицо или компания. Если вы обычный человек – просто ничего не меняйте и оставьте себя частным лицом. Далее пишете ваше имя, можете писать любыми буквами и любое слово, или даже группу слов. Но помните, что данное имя будет указано во всех ваших объявлениях, поэтому не следует здесь писать каких-то уменьшительно-ласкательных псевдонимов или кличек. Лучше ограничиться обычным именем без всяких склонений и приукрас – так вы имеете больше шансов, что на ваше объявление вам перезвонят.
Идем дальше. Следующий пункт «электронная почта» заполняем обязательно – это будет ваш логин от входа в личный кабинет, и любые уведомления с Авито (в том числе и от потенциальных покупателей или продавцов) будут приходить именно на этот электронный адрес, поэтому указывайте вашу действующую почту.
Затем заполняем номер мобильного телефона, который будет вашим номером во всех объявлениях. Номер вводите в поле без цифры «8».
После чего вам останется только ввести любой пароль дважды, символы с картинки (так называемую капчу) и переходить к следующему шагу.
Шаг №4. Нажимаем на кнопку «Зарегистрироваться».
Если у вас есть страничка во Вконтакте, Одноклассниках, Фэйсбуке или Гугл+, вы можете авторизоваться на Авито с помощью любого из этих приложения, пропустив все описанные выше действия и сразу нажав на кнопку с вашей социальной сетью. Но тогда сайту Avito могут стать доступны ваши данные с вашей странички. Если на страничке у вас нет никаких конфиденциальных сведений, то можете авторизоваться таким образом, но профессионалы советуют для каждого сайта использовать независимые логин и пароль, а не аккаунты из социальных сетей. Но как бы то ни было, после того, как вы нажали на кнопку «Зарегистрироваться», вы попадаете в ваш личный кабинет на Авито.
Шаг №5. Подтверждаем свой адрес электронной почты.
Чтобы полноценно пользоваться сайтом, вам необходимо завершить регистрацию, зайдя на вашу электронную почту, которую вы указали, и перейти там по ссылке в письме от Авито. И вот после этого вы уже можете считаться авторизованным пользователем и можете переходить к подаче объявления на Авито.
Читайте также статью 7 правил как быстро продать квартиру на Авито
Закончив регистрацию, мы попадаем на сайт Авито, где в правом верхнем углу будет кнопка «Подать объявление».
Шаг № 1. Нажимаем на эту кнопку и попадаем в меню объявления:
Рис.4 Форма подачи объявленияЗдесь перед нами открывается блок с контактной информацией, где написана ваша электронная почта, ваше имя или название компании и действующий телефон. Любую вашу информацию можно изменить в личном кабинете – про это читайте чуть ниже. А сейчас остановимся на процессе подачи объявления.
Шаг №2. Выбор категории объявления.
Например, нам надо подать объявление о продаже подержанного автомобиля. Выбираем категорию: «Транспорт», нажимаем на это слово и нам открывается другое всплывающее окошко, где нужно выбрать вид транспортного средства, мы выбираем «Автомобили», нажимаем на это слово и нам снова открывается выпадающее окошко, где остается выбрать тип автомобиля.
Рис.5 Выбор категории объявленияМы выбираем «С пробегом» и переходим к следующему шагу подачи объявления.
Шаг №3. Выбираем местоположение:
Рис.6 Выбор местоположенияЗдесь мы выбираем город, если нужного города нет в списке, необходимо нажать в самом низу «Выбрать другой…» и вам представится возможность выбирать из любого города РФ. Допустим, мы живём в Москве, выбираем город Москва, затем находим нужную станцию метро и указываем (при желании) адрес места, где можно посмотреть наше авто. По имеющейся у нас информации лучше всего указывать наиболее удобный адрес и указать его с точностью до дома – так вы покажете, что вы реальный продавец, а не перекупщик (или «перекупа», то есть автомобильный барыга, как их величают в народе) и интерес к вашему объявлению значительно поднимется.
Шаг №4. Указываем параметры:
Рис.7 Указываем параметры объявленияНа данном шаге нам предоставляется уникальная возможность выбрать основные характеристики нашего железного друга. Большинство показателей выбирается из выпадающего списка, поэтому особых сложностей заполнение параметров не должно вызывать. Однако, необходимо помнить, что неверно указанные параметры могут оттолкнуть потенциального покупателя, а значит, заполняйте все данные в строгом соответствии с документами и ПТС.
Допустим, мы продаем автомобиль Лада Калина – для этого выбираем в самом низу марка ВАЗ (LADA), в следующем окне модель – Калина, затем вносим показатели год выпуска, пробег, состояние (битый или не битый, причем можно вообще не указывать этот показатель – система это позволяет). Затем по желанию можно заполнить окна с ВИН-номером и номером свидетельства ТС (эта информация не отображается другим пользователям, но в системе будет указано, что ваш номер действительный, а это дополнительный плюс вам, как хозяину реального авто в сравнении с перекупщиками).
Следующие параметры вы сможете выбрать без труда: тип кузова (седан), количество дверей, цвет, двигатель, объем двигателя, вид топлива и другие сведения, относящиеся авто. Рекомендуется, и Авито на это везде указывает, писать как можно больше достоверной информации, что ускорит сделку. После того как вы всё выбрали, можно переходить к следующему шагу.
Шаг №5. Выбираем дополнительные опции
Рис.8 Выбор дополнительных опцийЗдесь огромное число различных настроек на любой вкус и кошелёк. Если ваша машина оборудована кондиционером, стеклоподъемниками, имеет сигнализацию, есть датчик дождя, круиз-контроль или ещё какие-то особенности, отличающие её от базовой комплектации – на этом шаге вам как раз нужно их отметить. Здесь же можно приложить и то, что идёт в подарок, например, зимние шины, GPS-навигатор, а также указать на наличие сервисной книжки и гарантии (если таковая присутствует).
Главное правило на данном этапе – выбирать все имеющиеся у вас опции – эти характеристики участвуют в поиске и кто-то может искать автомобиль с вашим набором дополнений.
Шаг №6. Делаем описание, ставим цену и загружаем фото
Рис. 9 Заполняем описание, ставим цену и загружаем фотоПрокрутив ещё ниже, мы попадаем в окошко с описанием, где лучше всего написать какую-нибудь жизнеутверждающую короткую фразу, вроде «автомобиль эксплуатировался опытным человеком» или «машина в идеальном состоянии» и сконцентрироваться на формах связи с вами. Если вы сможете отвечать на сообщения от потенциальных покупателей – прямо так и напишите. Также можете уточнить, в какое время вам удобно звонить.
Здесь же указывайте вашу цену и загружайте лучшие фотографии железного коня, после чего переходите к следующему шагу.
Шаг №7. Размещаем объявление на Авито бесплатно.
Чтобы на Авито подать объявление бесплатно, прокрутите колесиком мышки окно в самый низ и вы увидите белую кнопку «Продолжить с пакетом «Обычная продажа». Нажмите на неё и вы окажетесь в окне с промежуточной проверкой вашего объявления. Здесь будет указано всё, что вы написали и выбрали в процессе подачи.
Прокручивайте окно вниз и проверяйте добавленную вами информацию. Если вы нашли ошибку, вы можете прокрутить в самый низ и нажать «Назад», после чего вы вернётесь на предыдущий шаг и можете исправить замеченную неточность. Если всё правильно и вы хотите подать объявление бесплатно, вам останется лишь ввести проверочный текст с картинки (если он не виден, нажмите рядом на колесико и обновите картинку с капчей), после чего завершаете свои действия нажатием на кнопку «Продолжить»:
Рис.10 Завершение подачи объявленияВ результате вам откроется последнее окно, где вы в самом низу нажимаете «Продолжить без применения услуги»
Рис.11 Выбираем вариант бесплатной подачи объявленияи всё. Поздравляем, вы подали своё объявление на Авито! Теперь можете выпить чаю или кофе, и немного отдохнуть, потому что самое сложное уже позади.
Читайте также: Секреты Avito: как узнать реальный возраст объявления
Выше мы рассказали вам, как зарегистрироваться и подать объявление на Авито. Но что делать, если у вас возникла необходимость поменять город или номер телефона? Думаете, это невозможно? Вовсе нет! Это сделать очень просто.
Как на Авито изменить номер телефонаЕсли возникла необходимость изменить номер телефона на сайте Авито, нужно выбрать Личный кабинет и в выпадающем меню нажать «Настройки»:
Рис.12 Заходим в Личный кабинетВы попадёте в раздел настроек, где можно изменить любую контактную информацию.
Рис.13 Раздел редактирования контактной информацииЗдесь будет указан и ваш номер телефона, который вы можете изменить, нажав на карандаш рядом с вашим номером и введя в открывшемся окне новый номер телефона:
Рис.14 Окно смены номера телефонаПосле чего нажимайте кнопку изменить и всё, ваш телефон на Авито теперь изменился. Теперь вы знаете ответ на вопрос: «как на Авито изменить номер телефона, если он привязан к другой почте?».
Как на Авито изменить частное лицо на компаниюК сожалению, изменить частное лицо обратно на компанию нельзя. Можно лишь в одну сторону – изменить частное лицо на компанию. Если вам не хочется, чтобы ваши объявления фигурировали на Avito от компании, то вы можете просто создать новый аккаунт на новую электронную почту и новый номер телефона. Также можно авторизоваться с помощью вашего аккаунта в социальной сети (ВКонтакте, Одноклассники, Фэйсбук или Гугл+) и указать при авторизации новые контактные данные, в том числе отметить себя частным лицом.
Как на Авито написать сообщение продавцуАвито предлагает дополнительный способ связи между продавцами и покупателями – сообщения. Чтобы написать сообщение продавцу, нужно сначала выбрать интересующее вас объявление. В нём рядом с номером телефона будет кнопка «Написать сообщение». Нажмите эту кнопку и вам откроется окно, где вы можете написать любой интересующий вас вопрос продавцу. Для продавца вы останетесь инкогнито, то есть он сможет прочитать ваше сообщение и сможет вам ответить, но узнать, кто вы, он не сможет – система скрывает контакты покупателей.
Как на Авито изменить город в объявленииИногда нам требуется изменить контактную информацию в объявлении. Бывает это по разным причинам. Например, хочется, чтобы о нашем товаре узнали и в другом городе, тем более что там могут оказаться покупатели с деньгами. Для того чтобы на Авито изменить город в объявлении, нужно перейти в Личный кабинет (нажав на своё имя в правом верхнем углу окна, если вы авторизованы) и нажать «Настройки», как это показано на рисунке 12.
В этом меню вы должны перейти в раздел редактирования контактной информации и нажать на окно с надписью «Город». Вам выпадет выбор возможных городов из вашего района. Если нужного города там не будет, нажимайте надпись «Выбрать другой…» и вам откроется окно с выбором любого города РФ:
Рис.15 Форма выбора городаВыбираете интересующий вас город, нажимаете «Выбрать», затем, когда окно закроется, не забудьте нажать на кнопку «Сохранить», чтобы внесённые вами изменения не пропали. Всё, вы изменили город в объявлениях на Авито!
На этом мы заканчиваем статью. Спасибо за внимание. Другие полезные статьи про секреты и новости Авито читайте в этом разделе.
Узнайте, работает ли Авито в нормальном режиме или есть проблемы сегодня
Не открывается, не грузится, не доступен, лежит или глючит?
Самые частые проблемы Авито
ОБЩИЙ СБОЙ
36%
Если AVITO.RU работает, однако вы не можете получить доступ к сайту или отдельной его странице, попробуйте одно из возможных решений:
Кэш браузера.
Чтобы удалить кэш и получить актуальную версию страницы, обновите в браузере страницу с помощью комбинации клавиш Ctrl + F5.
Блокировка доступа к сайту.
Очистите файлы cookie браузера и смените IP-адрес компьютера.
Антивирус и файрвол. Проверьте, чтобы антивирусные программы (McAfee, Kaspersky Antivirus или аналог) или файрвол, установленные на ваш компьютер — не блокировали доступ к AVITO.RU.
DNS-кэш.
VPN и альтернативные службы DNS.
VPN: например, мы рекомендуем NordVPN.
Альтернативные DNS: OpenDNS или Google Public DNS.
Плагины браузера.
Например, расширение AdBlock вместе с рекламой может блокировать содержимое сайта. Найдите и отключите похожие плагины для исследуемого вами сайта.
Сбой драйвера микрофона
Быстро проверить микрофон: Тест Микрофона.
Как найти работника?
Рекомендуем разместить Ваше объявление о поиске, чтобы работники могли отправить свое резюме. А также самостоятельно выбирать кандидата в разделе Поиск.
На основании чего формируется рейтинг?
Рейтинг формируется на основании отзывов от нанимателей и проверок(загрузка паспорта, проверка на благонадженость).
Как найти работника рядом с домом?
В разделе Поиск установите в фильтрах минимальное расстояние и нажмите кнопку Применить.Система отобразит Вам всех работников, которые проживают рядом с Вами.
Как посмотреть отзывы о работниках?
Отзыв публикуется в анкете в самом низу.Если отображается кнопка Оставить отзыв, значит у работника пока нет отзывов.При этом у кандидата могут быть личные рекомендации.
Нужно ли оплачивать услуги сайта?
Для работников сайт бесплатный.За регистрацию и отклики платить не нужно.
Как быстрее найти работу?
Рекомендуем максимально подробно заполнить резюме, активно откликаться на вакансии(не меньше 5 откликов в день) и оперативно отвечать на сообщения в Чатах.
Обязателен ли загружать фото и паспорт на сайт?
Рекомендуем загрузить эти фото, если Вы заинтересованы найти достойную работу за короткий срок.
Зачем повышать рейтинг?
Повышая рейтинг Вы заметно выделяетесь среди других кандидатов, повышаете доверие у работодателей и получаете больше предложений о работе.
Оператор веб-платформы, предназначенной для предоставления рекламных и маркетинговых услуг. Платформа компании представляет собой веб-сайт с тематической рекламой с разделами, посвященными товарам общего назначения для продажи, рабочим местам, недвижимости, знакомствам, автомобилям на продажу и услугам, что позволяет малому и среднему бизнесу осуществлять дополнительные продажи без платы за размещение рекламы.
Мы поможем вам найти то, что вам нужно
Учить большеТип сделки | Дата | Сумма | Повышено до даты | Post-Val | Статус | Этап |
---|---|---|---|---|---|---|
6.Вторичная транзакция — частный | 28 января 2019 г. | $ 1,16B | 000,00 | Завершен | Генерирующая выручка | |
5. Слияние / Приобретение | 15 декабря 2015 г. | 00. 000 | 00000 | 00.000 | Завершен | Генерирующая выручка |
4. Более поздняя стадия VC (серия C) | 12 февраля 2014 г. | 0000 | 00000 | Завершен | Генерирующая выручка | |
3.Поздняя стадия VC | 12 марта 2013 г. | 0000 | 00000 | 00000 | Завершен | Генерирующая выручка |
2. Более поздняя стадия VC | 02 мая 2012 г. | 75 млн. Долл. США | $ 75,8 млн | Завершен | Генерирующая выручка | |
1. Ранняя стадия VC | 28 ноября 2010 г. | $ 838 тыс. | $ 838 тыс. | Завершен | Запуск |
Имя | Название | Сиденье для борта | Контактная информация |
---|---|---|---|
Владимир Правдивый | Главный исполнительный директор | ||
Екатерина Харитонова | Финансовый директор | ||
Максим Сапронов | Главный технический директор | ||
Ольга Ким | Главный специалист по персоналу | ||
Филип Энгельберт | Соучредитель и исполнительный директор |
Скорость роста
0,80%
Еженедельный рост
Еженедельный рост 0,80%, 93% ile
-35,5%. 530%
Множественный размер
219x Медиана
Множественный размер 219x, 100% ile
0,00x 0,95x. 413Kx
Ключевые точки данных
подписчиков в Twitter
5.5k
Similarweb Уникальные посетители
15.0K
Величественные ссылающиеся домены
314
Нефинансовые показателиPitchBook помогут вам оценить динамику роста компании и ее рост, используя присутствие в Интернете и социальные сети.
Запросить бесплатную пробную версиюНазвание компании | Дата сделки | Тип сделки | Размер сделки | Промышленность | Ведущий партнер |
---|---|---|---|---|---|
0000 | 08 июля 2021 | 00000 00000 00 | 0000 | Информационные службы (B2C) | |
000000 (0000000000 | 01 декабря 2020 г. | 00000 00000 00 | Служба человеческого капитала | ||
000000000 | 14-янв-2020 | 000000000000000000 | Программное обеспечение для бизнеса / повышения производительности | 000000 00000000 | |
0000000 | 18 октября 2017 г. | 0000 00000 | 00.00 | Финансовое программное обеспечение | |
Домофонд | 27 сентября 2016 г. | Вторичная транзакция — частный | Интернет-программное обеспечение | 00000000 00000000 |
АВИТО — самый популярный торговый район в России; Миллионы людей ежедневно продают и покупают Вот разные товары. Сайт постоянно совершенствуется, появляются новые возможности для посетителей и рекламодателей. Разместить рекламу на авито очень просто.
1. Для начала нужно зайти на сайт. Для этого узнайте в строке поиска — Avito и выберите «AVITO.ru».
2. Для дальнейшей работы с сайтом лучше зарегистрироваться.
Подать объявление можно и без регистрации, но все же лучше пройти эту короткую процедуру, чтобы получить доступ к функциям управления всеми его объявлениями: редактированием, восстановлением, удалением, активацией.Кроме того, чтобы подать объявление без регистрации, вам все равно необходимо указать адрес своей электронной почты.
Ко всему прочему, только зарегистрированный пользователь имеет возможность сэкономить 25% на всех платных услугах этого сайта. Оплата всех услуг производится через кошелек Avito.
Пользоваться личным кабинетом очень удобно.В меню есть разделы — моя реклама, кошелек, настройки, магазин и т.д. Через кошелек можно пополнять счет, оплачивать услуги, переводить средства и т.д. Функция «Настройки» Позволяет изменять, добавлять, редактировать личные данные.
Успех продажи зависит от того, сколько людей увидят вашу рекламу на сайте Avito.Чем больше эта сумма, тем больше вероятность найти своего покупателя
.
После заполнения всех необходимых графиков нажимаем — «Готово» И получаем на экране подтверждение того, что ваше объявление успешно добавлено на авито.
Ваша реклама будет висеть на авито 30 дней . Если товар не продан, по истечении этого срока вы можете снова подать объявление. Но учтите, что удалить объявление и сразу же выложить его заново по правилам Авито невозможно — если нужно что-то изменить, просто отредактируйте свое объявление.
Многих пользователей волнует вопрос, можно ли оформить на Авито бесплатно. Все зависит от категории и города, но в большинстве случаев платить не нужно. Вы можете совершенно бесплатно продать огромное количество товаров. Ограничения на количество бесплатных объявлений устанавливаются отдельно для каждой категории.
Например, в категории «Детская одежда и обувь» можно разместить 30 бесплатных объявлений в месяц, в категории «Красота и здоровье» — 10 объявлений, в категории «Бытовая электроника» — 10 объявлений, но в подкатегории «Телефоны» — Всего 3.Также Вы можете подать 1 бесплатное объявление о продаже б / у автомобиля в любом городе.
В категории «Недвижимость» Многие объявления платные — например, если вы хотите разместить объявление о посуточной или долгосрочной аренде квартиры, мне придется за это заплатить. То же касается категории «Для бизнеса ». Узнать больше о Lyed Free Доска объявлений для интересующих вас категорий можно на сайте Avito.
То есть за объявление придется заплатить в двух случаях:
В этих случаях система сама автоматически уведомит вас о необходимости оплаты.
Avito ввел данные ограничения в первую очередь для недобросовестных продавцов, а также для тех, кто занимается бизнесом, продающим большое количество товаров. В большинстве случаев продают личные вещи на Авито через бесплатные объявления.
На авито есть определенные правила.Их нарушение может повлечь за собой размещение вашей рекламы или ваш аккаунт будет заблокирован.
Полный список правил можно посмотреть на сайте Авито.
Подать объявление на авито может каждый, но для эффективности своей рекламы нужно знать некоторые нюансы:
Подавая заявку на обычную продажу, мы не знаем, через какое время первый посетитель будет смотреть в нашу сторону.Если вы выберете пакет «Премиум», Наше объявление в течение всей недели будет первым в результатах поиска. Пакет «Размещение» Означает, что приложение будет выделено желтым цветом, то есть выделится среди всех остальных, что увеличит количество посетителей. «VIP пакет» — Приложение прямо в колонке, будет видно постоянно.
Видеоурок о том, как подать объявление на Avito:
Не забывайте, что все эти услуги платные, но при этом значительно повышают эффективность продаж.
Скачать бесплатный чек-лист: 18 идей, которые можно продать на Avito прямо сейчас, чтобы заработатьAvito — отличная площадка для продажи товаров или услуг. Здесь можно быстро реализовать пришедшие в негодность личные вещи, а также заработать на перепродаже того или иного товара.
Если вы хотите узнать больше о доходах на Avito, а также о других способах заработка в Интернете, здесь вы найдете наиболее полную и актуальную информацию: 50 лучших способов заработка в Интернете
Если у вас небольшой капитал — занимайтесь инвестированием.Удачные вложения могут принести прибыль, о которой вы даже не ожидали. Познакомьтесь с устойчивыми инвестиционными стратегиями S. на 2018 г. и узнайте, как и во что можно успешно инвестировать деньги.
Бесплатный марафон
Марафон, на котором 🔥 вы получаете пассивный доход Живите с нуля и осознаете конкретные инвестиционные стратегии в квартирах, домах, гаражах, автомобилях и даже прибыльных участках
Для началаСайт появился более 10 лет назад, став одним из самые первые информационные проекты о недвижимости в рунете. Помимо массы полезных услуг, мы предлагаем вам бесплатно подать заявку на продажу квартир, домов, комнат и любой другой недвижимости .
Чтобы дать объявление достаточно потратить 3 минуты на заполнение. Сразу после успешной подачи заявки вам придет письмо со ссылкой для подтверждения размещения. Перейдите по ссылке, и ваше объявление моментально появится в каталоге.
Внимание! В бесплатных объявлениях на объект можно разместить не более 7 фотографий.
* В платных премиальных декларациях ограничений по приему фото на объект нет.
В качестве бонуса все ваши объявления о продаже квартиры или дома будут бесплатно транслироваться на популярном сервисе Яндекс. Применение, которое дополнительно привлечет несколько сотен целевых просмотров.
При продаже или покупке через Интернет любого товара, недвижимости, автомобилей с пробегом, земельных участков и многого другого незаменимым помощником стала доска бесплатных объявлений Avito.Ежедневно сайт посещают несколько миллионов покупателей и продавцов, чтобы предложить или найти нужный товар за несколько минут.
Издательство не должно вызывать затруднений. Но у пользователя иногда возникают вопросы. Пошаговая инструкция, как разместить рекламу на Авито бесплатно:
Размещайте публикации о покупке или продаже товаров или услуг — легко. Вы можете бесплатно разместить объявление на Авито так:
Как подать бесплатное объявление на авито для продажи? Для этого не стоит сразу давать много информации — для удачного текста нужен небольшой формат. Лучше, если публикация уместится в одно предложение. Чтобы привлечь внимание покупателя, следует сделать броский заголовок-рекламу. Используйте, чтобы помочь получить пользу, или задайте вопрос, чтобы заинтересовать нужных людей.
Потенциальные покупатели публикации фотографий проявляют больше доверия и интереса, чем обычные текстовые сообщения.Как разместить рекламу на авито с фото? Сфотографируйте свои товары в разных ракурсах. Затем загрузите фотографию, для которой вы нажимаете кнопку «Обзор», расположенную рядом с полем загрузки фотографии. В появившемся окне загрузите изображения с камеры, локального диска компьютера или другим способом.
Подать в публикацию бесплатные вакансии могут пользователи, которые зарегистрированы как юридические лица или ИП и с указанием соответствующих реквизитов. В категории «Вакансии» объявления рассылаются отдельно. Подать заявку на вакансию частному лицу нельзя, а может и каждому пользователю, независимо от того, юридическое ли оно или частное. Размещение публикаций о поиске работы совершенно бесплатно. Как подать объявление на Avito работодателю:
Как написать на авито объявление о поиске работы? Найдите раздел «Резюме» в категориях услуг. В открывшемся поле выберите сферу деятельности, поставьте расписание: полный день. Сделайте такой заголовок, чтобы было желание щелкнуть и прочитать все резюме, например: ответственный охранник или веселый поводок. Описание Пишите нестандартно и интересно. Добавьте свое хобби и увлечения. Заработная плата Ставьте середину, чтобы не пугать работодателей. Загрузите фотографию, затем нажмите на пакет «Обычная распродажа».
«Class =» Tooltip Service-Link-Ad-Up «> Raise Announcements
«Класс =» Tooltip Service-Link-Ad-Special «> Special Ad
«Class =» Tooltip Service-Link-Ad-Top «> Top ad
» Class = «Подсказка Service-Link-Ad-Hot»> HOT Announcement
«Класс =» Всплывающая подсказка-ссылка-объявление-пакет «> Сервисный пакет
«Class =» Tooltip Service-Link-Ad-MultiUp «> Multinition of ads
«Класс =» Всплывающая подсказка Сервис-Ссылка-ОБЪЯВЛЕНИЕ-АВТОМАТИЗАЦИЯ «> Объявления
Инструкция
Если вы собираетесь не покупать, а продать или подарить объект, сделайте несколько его качественных фото с разных ракурсов. Уменьшайте картинки в любом графическом редакторе до разрешения 640х480. Убедитесь, что все файлы имеют объем менее 100 килобайт. Тогда изображения будут совместимы с большинством электронных рекламных объявлений.
Откройте сайт любой поисковой системы. Введите следующую строку: «Бесплатные доски объявлений». Когда страница результатов поиска будет загружена, откройте их все на отдельных вкладках браузера. Исключение сделано только для тех ресурсов, которыми могут пользоваться только жители определенных городов (если вы живете в городе, который не соответствует указанному на сайте).Затем перейдите на вторую страницу результатов поиска, затем продолжайте открывать ссылки в отдельных вкладках, пока их количество не станет примерно 20.
На каждой из вкладок перейдите к созданию нового объявления. Для этого найдите на сайте электронной доски ссылку «Добавить», «Новое объявление», «Создать объявление» и тому подобное. Страницы с полями для ввода файлов, номерами телефонов, адресами электронной почты, основным текстом должны быть загружены. На некоторых страницах также будет кнопка для добавления фотографий. Если вам нужно предварительно выбрать раздел, выберите его.Добраться до фигур с полями ввода отображаются на всех вкладках без исключения. На тех из которых уточнение раздела производится на той же странице, что и заполнение полей, заранее выберите соответствующие пункты выпадающего меню.
Для быстрого копирования данных на всех досках одновременно используйте буфер обмена. Сначала заполните вручную, например, поле «Имя». Затем выделите текст, нажмите Ctrl-C, перейдите к аналогичному полю на следующей вкладке, а затем нажмите Ctrl-V. Таким же образом скопируйте текст в поле «Имя» на всех остальных вкладках.Затем таким же образом продублируйте информацию на всех вкладках в оставшихся полях ввода.
Чтобы вставить каждый из них первым, щелкните первую вкладку «Обзор». Выберите папку, а затем файл со снимком, затем нажмите клавишу «ОК». В поле слева от кнопки «Обзор» появится полный локальный путь к файлу. Скопируйте его в буфер, как описано выше, а затем поместите в поля, расположенные слева от первых кнопок «Обзор» на остальных вкладках. Таким же образом вставляем остальные картинки.Обратите внимание, что некоторые сайты позволяют размещать вместе с рекламой меньше фотографий, чем другие.
Нажмите на каждой вкладке кнопку «Разместить объявление». На некоторых досках вы сразу получите ссылку на готовое объявление, а на других придется ждать модерации. Проверьте свой почтовый ящик — с некоторых сайтов вы будете автоматически получать оповещения об успешном размещении рекламы. Не забывайте периодически просматривать папки «Входящие» и «Спам» в своем ящике — они могут получать ответы от людей, заинтересованных в вашем предложении.
Новый рекламный видеоролик Avito о работодателе, нацеленный на позиционирование компании как одного из лучших мест для работы в Марокко, получил много положительных отзывов.
В рамках глобальной кадровой стратегии недавно был запущен двухминутный увлекательный фильм, иллюстрирующий повседневную жизнь на Avito. ma.
Видео — это приглашение стать частью рабочего дня одной из 60 женщин и мужчин, которые управляют крупнейшей торговой площадкой Марокко, обслуживающей более 4 миллионов посетителей в месяц и 20 000 новых объявлений в день.Они проживают каждый проект как семью, работая и наслаждаясь временем вместе в приятной обстановке, движимой такими ценностями, как поддержка, доверие, разнообразие, совместное использование и — забота.
«Мы хотели поделиться с марокканским рынком труда тем, что мы считаем идеальным местом для работы и как мы стараемся делать это каждый день для нашей команды. Мы считаем, что такая рабочая среда способствует развитию нашего творческого потенциала и продуктивности, побуждая всех делать все возможное », — говорит генеральный директор Ларби Алауи Белрити.
Ролик получился вполне удачным. Показанный на трех основных платформах — Facebook, Youtube и собственном веб-сайте Avito.ma — он получил более 66 000 просмотров за первые три недели.
youtube.com/embed/CZ00aEPKSzQ» frameborder=»0″/>
«Будучи быстро развивающейся компанией, мы всегда ищем ту редкую« жемчужину », которую мы хотели бы поприветствовать в нашей динамичной команде. Конечная цель этого видео — привлечь лучшие таланты на рынке », — объясняет Надя Буимама, менеджер по персоналу Avito.
Ролик — лишь одна из многих инициатив по продвижению Avito.брендма работодателя, и его положительное влияние уже было замечено на разных уровнях.
«Количество посещений отдела кадров на нашем веб-сайте значительно увеличилось, и все больше людей связываются через наши платформы социальных сетей, чтобы узнать о возможностях трудоустройства. Мы заметили, что высококвалифицированные кандидаты готовы оставить свои рабочие места в некоторых из крупнейших компаний Марокко, чтобы присоединиться к нашему стартапу », — говорит Мохамед Али Гассани, менеджер по контенту и связям с общественностью Avito.
Российский ОМОН начал кампанию по вербовке в Интернете через несколько недель после того, как по всей стране вспыхнули протесты по поводу заключения в тюрьму критика Кремля Алексея Навального.
Полиция силой разогнала десятки тысяч человек, принявших участие в трех акциях протеста в январе и начале февраля, когда Навальный вернулся в страну из Германии и позже был заключен в тюрьму на два с половиной года.
С тех пор силы сотни раз рекламировались на таких сайтах, как HH.ru, принадлежащих Headhunter Group, Avito и Superjob.ru. Обзор Reuters данных, предоставленных некоторыми кадровыми агентствами, показывает, что кампания значительно превзошла любые аналогичные усилия в последние годы.
Мобильное подразделение специального назначения (Омон) российской национальной гвардии, работающее на протестах по всей России, с 24 января по 24 февраля отправлялось на работу на Headhunter 1607 раз. Это по сравнению со 151 объявлением о работе за тот же период прошлого года.
Главное подразделение спецподразделения Москвы, второй спецполк, за тот же период отправлялось на вакансии 608 раз по сравнению с 11 в 2020 году.
В описании должности снайперов второго спецполка на Headhunter говорится, что опыта не требуется и обещал кандидатам ежемесячную заработную плату до 70 000 рублей (684 фунта стерлингов).
Объявление было впервые размещено на Headhunter 21 февраля, а затем переиздано 100 раз в течение четырех дней, сообщает пресс-служба сайта.
В МВД России не ответили на запрос о комментарии. В пресс-службе российской национальной гвардии заявили, что рекрутинг был «обычным делом», и не анализировалось, увеличилось ли количество объявлений.
Количество вакансий ОМОНа, размещенных на Avito в период с 26 января по 25 февраля, было в 3,7 раза выше, чем за аналогичный период прошлого года, и количество откликов составило 5.В 1 раз выше, согласно данным компании, предоставленным Reuters.
Два офицера Омон, с которыми связались по телефону, сказали, что вербовка не была связана с протестами, но отражала необходимость замены людей, покидающих службу ради новых возможностей. Однако восемь офицеров из второго специального полка подтвердили, что кампания была более масштабной, чем обычно.
«У нас большой набор кадров», — сказал один из них.
Другой офицер сказал, что усиление найма последовало за решением о расширении штата, которое было принято около двух лет назад.
Avito — это интернет-площадка для размещения рекламы товаров и услуг. Участниками могут быть как физические лица, так и компании. Сайт существует с 2007 года и на данный момент известен всем. На сайте вы можете разместить объявление о продаже или что-то купить. Также предоставляются различные услуги. Можно найти работу через поисковик, подать резюме потенциальному работодателю.
Для размещения объявления на сайте Avito необходимо пройти несложную процедуру:
1.В правом верхнем углу нажмите «Опубликовать объявление».
2. В этом окне вам необходимо ввести свой адрес электронной почты.
3. Щелкните «Продолжить». Если так получилось, что они не зарегистрированы на сайте, нужно предпринять несколько шагов:
3.1 выберите «Кто Вы — физическое или юридическое лицо», заполните графы «Ваше имя» и «Телефон». Заполните графу «Текст с картинки»;
3.2 Появится «Выбрать категорию». В зависимости от того, что вам нужно, выбрать нужные столбцы.
4. Выбрав в столбцах, что именно мы хотим продать, появляется само объявление о продаже:
4.1 «Тип объявления» — выберите из предложенного списка;
4.2 «Название рекламы» — напишите, каким будет название рекламы, когда ее увидят потенциальные покупатели;
4.3 «Описание объявления» — дайте описание товара;
4.4 «Цена» — укажите здесь сумму;
4.5 «Фото»: можно прикрепить фото товара;
4.6 «Расположение» — указать адрес проживания. Этот адрес не будет отображаться в объявлении;
4.7 «Выберите пакет услуг». Здесь есть право выбирать, как продавать товар: «Обычные продажи», «Быстрая продажа», «Турбо-распродажа». «Обычная распродажа» — бесплатная услуга, остальные 2 — платные. Объявление на сайте будет действовать 30 дней. Выберите пакет услуг;
4.8 открывается окно «Проверить объявление перед публикацией». Проверяем, все ли правильно.
4.9 «Подтвердить номер телефона». Щелкните «Получить код». На номер телефона будет отправлено SMS-уведомление с кодом. Введите полученный код;
4.10 «Придумайте пароль для входа на сайт» для входа в личный кабинет — нужно придумать пароль и подтвердить его. Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями сайта. Познакомить. Щелкните «Продолжить».
Объявление размещено. Ее можно посмотреть в личном кабинете, нажав на кнопку «Мои объявления» .
Вы не можете отправить то же объявление снова.Эти объявления могут быть заблокированы
2. Если товар продан, его нужно удалить из публикации.
3. Запрещается использовать более одной учетной записи. Личные данные, такие как номер телефона, можно использовать только в одной учетной записи.
4. Запрещено размещать запрещенные товары и услуги.
5. Размещайте только актуальные предложения.
6. Реклама товаров запрещена. Аукцион не допускается (кроме продажи недвижимости и транспортных средств).
7.Размещение товаров и услуг только в соответствующих категориях
8. Недопустимо размещение рекламы эротического, порнографического, экстремистского и непристойного содержания.
9. Нельзя закачивать программы для подачи и скачивания рекламы.
10. Желательно указывать только название товара в заголовке объявления.
11. Объявление только на русском языке.
12. Недопустимо использовать слова, призывающие или говорящие о выгодной цене.
13.Описание товара или услуги должно быть верным.
14. Не используйте прайс-листы.
15. Не используйте мотивирующие слова: срочно, внимание, действие и т. Д.
16. Видео не должно содержать сцен насилия, несчастных случаев и т. Д., Не соответствующих данной рекламе.
17. Цена только в целых числах и в рублях. Вы не можете указывать цену в названии продукта.
18. Если стоимость товара снижена, необходимо указать в описании, по какой причине.
—-
Не знаете, что делать со своим непоседой? Подарите ему бластер от Nerf. Выбрать можно на сайте https://3d-toy.ru/catalog/hasbro-toys/blasters-nerf/strike-mega/. Широкий ассортимент для вашего ребенка.
Мы многое узнали о космической гонке между Соединенными Штатами и Советским Союзом в середине 20 века. На дворе 21 век, и сейчас мы наблюдаем нечто необычное — космическую гонку между миллиардерами.Благодаря огромному технологическому развитию!
Все началось с того, что Джефф Безос, основатель Amazon, объявил, что 20 июля присоединится к первому пилотируемому полету Blue Origin в космос.
Он взял Instagram, чтобы объявить о путешествии: «С пяти лет я мечтал отправиться в космос», — написал Безос в Instagram. «20 июля я отправлюсь в это путешествие со своим братом. Величайшее приключение с моим лучшим другом ».
Пока все ждали путешествия Джеффа Безоса, другой миллиардер появился из ниоткуда (не буквально) и отправился в космос 11 июля, девять дней назад. Да, это та гонка, о которой мы говорим, и это никто иной, как британский бизнесмен Ричард Брэнсон.
Ричард Брэнсон, основатель британской транснациональной венчурной компании Virgin Group, планировал полет в конце этого года после еще одного успешного испытательного полета VSS Unity SpaceShipTwo. Тем не менее, Virgin Galactic могла перенести дату запуска в ответ на запуск Blue Origin.
В прошлом месяце он дразнил свой полет в Твиттере, говоря: «Джефф начал строить [Blue Origin] в 2000 году, мы начали строить [Virgin Galactic] в 2004 году, и теперь оба открывают доступ в космос — как необычно! Смотрите это пространство… »
Итак, кому что принадлежит? Что они собираются делать в космосе? Кто побеждает в гонке космического туризма? Давайте посмотрим!
Ричард БрэнсонКомпания: Virgin Galactic
Дата запуска : 11 июля
Космический полет: VSS Unity
Экипаж : Бет Мозес, Колин Беннет, Сириша Бандла, сэр Ричард Брэнсон
Пилот : Дэйв Маккей и Майкл Масуччи будут летать на VSS Unity; CJ Sturckow и Келли Латимер полетят на базовом корабле VMS Eve
На прошлой неделе Virgin Galactic Ричарда Брэнсона объявила о первом полномасштабном космическом полете — Unity 22 Mission. Это двадцать второй полет компании VSS Unity и четвертый пилотируемый космический полет.
Примечательно, что он также будет первым, кто будет перевозить в кабине полный экипаж из двух пилотов и четырех специалистов по полетам, включая основателя компании сэра Ричарда Брэнсона. Миссия Unity 22 направлена на достижение целей в отношении салона и обслуживания клиентов, установленных компанией.
VSS Unity — это многоразовый суборбитальный космический корабль с ракетными двигателями. Во время путешествия VSS Unity будет перенесен VMS Eve на высоту 50 000 футов.После этого VSS Unity падает, и его ракетный двигатель загорается, толкая корабль в космос.
Virgin Galactic, британо-американская космическая компания, имеет около 600 бронирований билетов на будущие полеты, продаваемых по цене от 200 000 до 250 000 долларов за штуку. Знаменитости, в том числе Анджелина Джоли, Джастин Бибер, Леонардо Ди Каприо, уже забронировали поездку.
Что касается маршрута, VSS Unity будет взлетать на высоту около 80 км, позволяя пассажирам ощущать невесомость в течение примерно шести минут и мельком увидеть кривизну Земли.
Стоит отметить, что линия Кармана, приблизительная граница между атмосферой Земли и космическим пространством, на 20 км выше.
Джефф БезосКомпания : Blue Origin
Дата запуска: 20 июля
Космический полет: New Shepard Rocket
Экипаж: Джефф Безос, Марк Безос, Уолли Фанк и победитель аукциона
Pilot : автономный
В прошлом месяце Blue Origin объявила о своем первом полете человека с экипажем, состоящим из Джеффа Безоса, его брата Марка Безоса, Уолли Фанка и победителя аукциона на New Shepard Rocket.
По данным компании, для участия в торгах зарегистрировались около 7600 человек из 159 стран. Blue Origin завершила торги на 28 миллионов долларов. Однако имя победителя аукциона пока не разглашается.
Выигравшая сумма ставки будет передана в фонд Blue Origin, Club for the Future, чья миссия — вдохновлять будущие поколения на карьеру в STEM и помогать изобрести будущее жизни в космосе.
Ракета New Shepard, Blue Origin была названа в честь астронавта Алана Шепарда, первого американца, побывавшего в космосе.Суборбитальная ракета предлагает полет в космос на высоте более 100 км над землей (на 20 км больше, чем полет Virgin Galactic) и размещение полезной нагрузки. В целом, ракета предназначена для перевозки астронавтов и исследовательских грузов мимо линии Кармана.
Многоразовый New Shepard может вместить шесть пассажиров, каждый из которых получает свое собственное сиденье у окна, и он полностью автономен.
После отделения от ракеты-носителя капсула свободно падает в пространстве. Ракета-носитель, с другой стороны, выполняет автономно управляемую вертикальную посадку обратно на Землю.Капсула же приземляется обратно с помощью парашютов.
Продолжительность этой поездки составляет всего 10 минут, во время которой пассажирам разрешается расстегнуть ремни безопасности, плавать и наслаждаться кривизной земли перед возвращением на землю.
Илон МаскКомпания: SpaceX
Дата выпуска : NA
Космический полет : сверхтяжелый и звездолет
Экипаж : NA
Пилот: NA
Илон Маск, который хочет умереть на Марсе, в этом году планирует отправить мирных жителей на низкую околоземную орбиту. В отличие от Blue Origin и Virgin Galactic, космическое путешествие SpaceX продлится до четырех дней с участием пассажиров, вращающихся вокруг планеты до приводнения. Джаред Исаакман, основатель Shift4 Payments, купил у SpaceX полет на ракете на орбиту. Два места из четырех считаются подарком.
Его сопровождают 51-летняя Сиан Проктор, профессор муниципального колледжа из Темпе, штат Аризона, Кристофер Семброски, 41 год, из Эверетта, штат Вашингтон, и Хейли Арсено, бывшая пациентка больницы Св.Джуд, который сейчас работает там фельдшером, сообщает NYTimes.
Стоит упомянуть, что SpaceX Маска уже доставил экипаж на Международную космическую станцию. Илон Маск также сказал, что в 2023 году он отправит японского миллиардера Юсаку Маэдзава вокруг Луны на своей будущей ракете Starship.
Однако основная цель Илона Маска — колонизировать Марс и создать самодостаточный город к 2050 году.
С самого начала цивилизации мы, люди, всегда интересовались Вселенной и даже разрабатывали планы достижения Марса, Луны и звезд. Наконец, туристическое путешествие в космос происходит, как и ожидалось. Но стоит ли вся эта феерия?
Дайте нам знать в разделе комментариев ниже!
Gigabyte Размеры продукта 27,98 x 11,43 x 4,95 см; 18 грамм Номер модели GV-R57XTGAMING OC-8GD Производитель Gigabyte Series GV-R57XTGAMING OC-8GD Графический сопроцессор Radeon RX 5700 XT Бренд графического чипсета AMD Graphics RAM Тип GDDR6 Размер оперативной памяти видеокарты 8 GB Интерфейс видеокарты PCI-E Тип беспроводной связи Радиочастота
Купите видеокарту Sapphire Radeon RX 570 Nitro + 8 ГБ GDDR5 по сниженной цене.Evetech.co.za — ваш единственный источник лучших предложений графических процессоров AMD в Южной Африке.
Gigabyte Rx 570 8 ГБ с новым интерфейсом Windorce и соответствующим требованиям. — Computadoras — Ноутбуки
Gigabyte Rx 570 8gb с Windorce Nueva Saleada en su respectiva caja. — Computadoras — Notebooks
Descripción. Особенности: Процессор Intel core i3 9100f Место размещения: GIGABYTE / ASUS h410M Memoria Ram: XPG 8 ГБ, 2666 МГц Видео: MSI Gaming X RX 570 8 ГБ RGB Срок службы: SSD 240 ГБ Fuente de poder: EVGA 600W2 Сертификат Diamond AR 80 PLUS (1 вентилятор 120 мм ARGB, включая) Windows 10 PRO и актуальные драйверы
> Sapphire RX 580 Pulse 8GB — единственный графический процессор AMD текущего поколения, правильно идентифицированный в macOS. Это связано с тем, что он используется в комплекте разработчика внешней графики Apple. Для этого конкретного RX 580 есть два номера детали: 113-4E353BU-O4E и 113-4E3531U-O4V. macOS проверяет любой из этих номеров деталей, чтобы отобразить «Radeon RX 580 …
Die Reihenfolge der Top Gigabyte amd radeon rx 570 8gb. Все были также в Themenfeld Gigabyte и Radeon RX 570 8gb, протестированном на веб-сайте, также как и в тестах продуктов Gigabyte и Radeon RX 570 8GB. Um der schwankenden Relevanz der Artikel gerecht zu werden, Differenzieren wir all möglichen Kriterien.
Gigabyte amd radeon rx 570 8gb — предустановлен Gigabyte amd radeon rx 570 8gb для Lupe genommen. Wie sehen die amazon.de Rezensionen aus? Unabhängig davon, dass die Bewertungen ab und zu manifestuliert werden, geben diese generell einen guten Gesamteindruck!
Найдите много новых и бывших в употреблении опций и получите лучшие предложения на GIGABYTE Radeon RX 570 4GB Gaming 4G GDDR6 Graphics Card (GV-RX570GAMING-4GD Rev 2.
Слайд 1
Виды плана как один из способов информационной переработки текста. Русский язык. 10 классСлайд 2
План — основные компоненты содержания текста, представленные в чётких и кратких формулировках. Простой план включает название значительных частей текста. Сложный план включает названия значительных частей текста, а также их смысловых компонентов.
Слайд 3
Планы бывают нескольких типов: 1. Вопросный 2. Назывной 3. Тезисный 4. План – опорная схема
Слайд 4
Вопросный план. Записывается в формате вопросов к тексту, каждому информативному центру текста соответствует один вопрос. При составлении вопросного плана желательно использовать вопросительные слова, а не предложения с частицей ли, например: Как… Сколько… Когда… Почему… и т.д.
Слайд 5
Тезисный план. План из тезисов глагольного строя, например: Многие животные и птицы пользуются звуками, которые мы не слышим.
Слайд 6
Назывной план. План из тезисов номинативного строя, например: Использование млекопитающими и птицами неслышимых звуковых сигналов.
Слайд 7
План – опорная схема. Состоит из опорных слов и отрывков предложений, несущих наибольшую смысловую нагрузку. По опорам можно легко восстановить текст выступления или доклада.
Слайд 8
Работа с текстом. 1) Всего труднее заставить человека поверить в факт, факт его существования. 2) Не то чтобы он не чувствовал, что существует: он чувствует своё дыхание, своё тепло, иногда и чужое, он носит своё тело, в нём проходят мысли, он работает – вещь рождается у него под руками. Но на сколько вёрст в окружности существует он, на сколько лет? Смотря кто. Есть диаметр сознания. Интерес к прошлому одновременен с интересом к будущему. Человек из записной книжки Чехова взглянул в окно на похороны: вот ты умер, тебя хоронить несут, а я завтракать пойду. Этот человек, конечно, может сказать о будущем: вот ты не родился ещё, у тебя нет фамилии, а я сейчас завтракать пойду. 3) Я думаю, что три четверти людей, так или иначе образованных, до сих пор обходятся тем фактом, что Солнце движется вокруг Земли. Все, или по крайней мере многие, учили в школе, что Земля движется вокруг Солнца, но из этого знания до сих пор как-то ничего не получилось.
Слайд 9
4) Знание – знанием, а сознание — сознанием: средний интеллигент ходит, честно говоря, с сознанием того, что Солнце всходит и заходит. Ему нечего делать с таким громоздким и совсем не очевидным фактом, что Земля движется… 5) Там, где кончается документ, там я начинаю. 6) Представление о том, что вся жизнь документирована, ни на чём не основано : бывают годы без документов. Кроме того, есть такие документы: регистрируется состояние здоровья жены и детей, а сам человек отсутствует. И потом сам человек – сколько он скрывает, как иногда похожи его письма на торопливые отписки! Человек не говорит главного, а затем, что он считает главным, есть ещё более главное. Ну и приходится заняться его делами и говорить за него, приходится обходиться самыми малыми документами. Важные вещи проявляются иногда в мимолетных , не очень внушительных формах. Даже большие движения – чем они сначала проявляются на поверхности? Там, на глубине, меняются отношения, а на поверхности – рябь или даже – всё как бывало… 7) Нужен пункт, лежащий вне, для того, чтобы проверять то, что пишешь. Это странное признание. Нужен умный завиток ковра или шкаф бычьей внешности, зашедший в комнату из другого измерения, попавший сюда из другого географического пласта. Он нужен как свидетель, как оценщик, как метроном. Он – неясное присутствие собеседника, читателя. Он крепкий, рыжий , не жалуется, молчит, посматривает на меня. У него есть свои качества, которые я уважаю. 8) И я не уважаю качеств знакомого, застрявшего в комнате, когда я работаю, по вежливости или навязчивости и старающегося не шуметь и не смотреть на меня. Пишут как любят – без свидетелей. (Тынянов Ю.Н. Литературная эволюция : Избранные труды. М.: Аграф, 2002. с 208-218)
Слайд 10
Задания к тексту. 1. Выберите из предложенных заголовков максимально, на ваш взгляд, отражающий тему: «Секреты писательского ремесла»; «Как надо работать над книгой»; «Как мы пишем».
Слайд 11
2. Обоснуйте выбор заголовка.
Слайд 12
3. Поделите текст на смысловые части.
Слайд 13
4. Выпишите ключевые слова (словосочетания).
Слайд 14
5. Сформулируйте вопросы, которые можно было бы задать к каждой части текста (вопросный план).
Слайд 15
6. Составьте назывной план.
Слайд 16
7. Сократите текст, исключив информацию, которая является вспомогательной или оценочной.
Слайд 17
Ответы на вопросы. 4. Ключевые слова (словосочетания). Факт существования; интерес к прошлому, интерес к будущему. Солнце движется вокруг Земли; знание – знанием, а сознание – сознанием. Где кончается документ; человек отсутствует; заняться его делами и говорить за него? Проверять то, что пишешь; неясное присутствие собеседника; пишут как любят.
Слайд 18
5. Вопросный план. 1. Как человек осознаёт факт своего существования? 2. Почему знание иногда остаётся только знанием? 3. Когда возникает необходимость говорить за человека? 4. Как можно проверить то, о чём ты пишешь?
Слайд 19
6. Назывной план. Факт существования человека. Знание о движении Земли вокруг Солнца. Представление о жизни человека по документам. Неясное присутствие собеседника.
Слайд 20
Сокращённый текст
Слайд 21
Итог урока. Любой текст содержит главную и вспомогательную информацию, существуют способы информационной переработки текста, среди которых есть такие композиционные формы, как план. При «сжатии» текста важно сохранить содержательно-концептуальную информацию.
|
Каждому человеку, связанному с деятельностью, которая предусматривает чтение, конспектирование обширной литературы приходили в голову вопросы: как упростить этот процесс? Как потратить меньше времени на эту работу?
В таких случаях целесообразно научиться составлять опорный план, а после выборочно конспектировать какой-либо источник. План – это очень важный этап работы над научным текстом, соотношение содержания речи и ее структуры с поставленной задачей.
Каждый день мы видим разнообразные тексты
Текст окружает человека везде. Текст является понятием не только лингвистическим, но и философским, а также общим и частным.
Но в нашей жизни огромное количество людей сталкиваются с лингвистической текстуальной стороной.
То есть определенной последовательностью символов, которые связаны единым смыслом, задачами и формой.
С некоторыми процессами, которые касаются текста, сталкиваются школьники средней школы в рамках изучения языков и литературы.
Ценность полученного навыка очень высока, ведь он помогает лучше понимать и оставлять в памяти большое количество информации.
В таком случае необходимо использовать навыки составления плана, так как форма плана помогает закрепить в памяти содержание прочитанного.
Планом называют список основополагающих смысловых элементов текста.
Правильное структурирование плана играет огромную роль во время написания текста.
Пункты – это смысловые ориентиры, которые помогают автору в логичной последовательности двигаться к цели, которая стоит перед текстом.
Существует несколько видов плана:
Подробнее о тезисном плане. Что такое тезисный план? Тезисный план – это один из видов структурирования текста. Тезисом называют кратко сформированное содержание нескольких абзацев текста.
Тезисы помогают понять не только структуру текста, но и главные идеи, которые будут объяснены в каждой последующей части текста.
Обобщая все вышесказанное, можно сказать, что тезисный план текста – это опорный материал, который состоит из основополагающих тезисов. Для того, чтобы выделить главные тезисы текста, необходимо прочесть и выявить основную мысль текста, а после кратко сформулировать тезис.
Тезисный план текста основывается на том, что в определенном тексте присутствует структура, а его составляющие части логически связаны между собой. Но каждая отдельная часть текста несет в себе мысль, которая дополняет общую идею текста, но в то же время разрешает делить его на подразделы.
Каждый пункт тезисного плана представлен двусоставным предложением и зачастую передает главную мысль всей части. Смысловая основа текста – базис для составления тезисного плана.
Крайне важна логичность изложения
В основе любого вида плана лежит алгоритм составления общего плана текста:
В конце составления общего плана необходимо удостовериться, что он отвечает следующим критериям:
Все эти критерии касаются не только общего плана текста, но и всех его видов.
Как мы говорили ранее, тезис – короткое выражение, в котором содержится главная идея текста, то есть тезис рассказывает о том, о чем идет речь во всем тексте.
Алгоритм правильного составления тезисного плана:
Существует два вида: подробный и краткий. Для подробного плана подпункты обязательны, а для краткого это зависит от темы.
Наиболее распространенные ошибки, совершаемые во время составления тезисного плана:
Рекомендации по составлению правильного тезисного плана:
Многие люди, не зная основных правил составления тезисного плана, делаю огромное количество ошибок, а они, в свою очередь влияют на понимание текста.
Для того, чтобы создать хороший тезисный план, который будет оказывать помощь в последующей работе, необходимо знать, как правильно структурировать тезисный план, а также знать, какие именно абзацы нужно превращать в тезисы.
Пример тезисного плана текста по теме «контекстная реклама»:
Умение составлять общий и тезисный план текста — это огромный плюс, который поможет человеку в его деятельности, так как правильно сформированный и продуманный тезисный план считается залогом успеха в написании любого текста.
Особенно необходимо данное умение в написании сочинений и при подготовке обширных научных текстов, в которых, как правило, предусмотрен план.
В этом видео вы узнаете, как составить план к сочинению:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Чтобы текст был полезным, логичным, легко воспринимался читателями, нужно составить план. Он должен отображать всю суть текста, быть кратким и структурированным. Без плана составить гармоничный и последовательный текст гораздо труднее: именно план помогает привести в порядок мысли и сделать повествование логичным. Даже писатели часто составляют план своих художественных произведений, а для профессиональной, научной или бизнес-тематики план просто необходим – неважно, пишете вы текст для собственного сайта/аккаунта, или зарабатываете копирайтингом. Разберем на примерах, как составлять эффективные планы текстов.
Содержание
Разновидностей планов текста достаточно много. Все они применяются для разных жанров и стилей текста. В этой статье рассмотрим и разберем на примерах тезисные, опорно-схематические и вопросные планы.
Благодаря тезисному плану можно кратко и структурировано изложить всю суть вашего текста, его главные мысли и идеи. Для этого применяются тезисы. Для эффективного восприятия текста его стоит условно разделить на блоки, на каждый из которых отводится примерно 1000 текстовых символов. Каждый из таких блоков относится к соответствующему пункту тезисного плана. Например, если статья или научный доклад состоит из 12000 символов, то необходимо 12 пунктов. Ниже рассмотрим пример такой структуры.
Пример:
Такой вид плана отлично подходит для выступлений устного формата. Его суть состоит в том, что «опорами» в нем являются основные слова и словосочетания, по которым можно понять смысл текста. План- опорная схема применяется для небольших текстов, с указанием различных фактов, цифровых показателей, которые фигурируют в статье (например, новостной).
Пример:
Структура такого плана строится на вопросах, которые располагаются в логической последовательности один за другим. Он идеально подходит для описания бизнес-идей, руководств, обучающих материалов.
Пример:
По своему предназначению и задачам, которые должен решать текст, их можно разделить на определенные типы. Каждый из них структурирован по схеме, которая может сильно отличаться друг от друга. Например, научные доклады и новостные статьи имеет неодинаковую структуру, так как предназначены для решения совершенно разных задач.
Прежде, чем приступать к написанию какого-то текста, важно осознавать, каким его ожидают видеть читатели. Если его структура отличается от текстов той же стилистики и жанра, он не будет восприниматься так, как этого ожидает автор. Чтобы такого эффекта не возникало, нужно всегда придерживаться принятой структуры для выбранного жанра и стиля.
Чтобы понимать важность грамотно подобранной структуры плана текста, рассмотрим примеры для разных текстов:
Такие кардинальные различия определяются задачами, которые ставятся перед самим текстом. Научные материалы изучаются не за один день. Для этого необходим вдумчивый и подробный анализ материала, главная идея которого раскрывается постепенно. Это позволяет читателю успеть усвоить информацию, оценить важность идеи и прийти к логическому заключению в конце. Задача новостей совершенно другая. Здесь важно быстро и кратко донести основную новость, не перегружая мозг читателя лишними данными. Если не учитывать это, то в итоге вы получите неэффективный текст, который не будут читать.
Вот как составить план текста:
Разберем, какой материал необходимо использовать и какого объема он должен быть. Тут лучше всего отталкиваться от того, какой объем текста захочет прочесть ваш читатель. Если перед ним огромный текст описания товара, а он зашел на сайт кратко ознакомиться с информацией, то вряд ли он захочет его покупать.
В маркетинге при создании рекламных объявлений используют принцип: чем дороже продукт, тем больше текста и наоборот. Это связано с тем, что дорогие покупки не делают необдуманно и на эмоциях. Но недорогую продукцию часто покупают под влиянием эмоций. Поэтому здесь необязательно применять длинный текст с доводами. Вполне достаточно короткого варианта с цепляющей картинкой и призывом к действию.
Для примера составим план текста поста в социальных сетях для профиля туристического агентства. Посты не имеют какой-то четкой структуры: жестких рамок, которые нужно соблюдать, здесь нет.
Составляем план познавательного поста с интересными фактами о странах Юго-Восточной Азии.
Прежде, чем завершить работу над планом, посмотрите, соответствует ли он этим критерии:
Составить грамотный и эффективный план несложно, если использовать правильный подход и алгоритм. Какой бы вид плана вы не выбрали для текстов, он сделает ваш текст намного лучше. Пользуйтесь материалами этой статьи при создании плана и пишите интересные увлекательные тексты.
План — это перечень основных смысловых блоков текста.
Он помогает сохранить структуру и логику текста, уловить все важные факты и мысли, составить конспект и запомнить содержание текста.
1. Прочитать текст полностью. Понять его тему. Определиться с видом плана.
2. Перечитать текст по частям. Осмыслить каждую микротему.
3. Кратко изложить информацию каждой части в виде пунктов плана.
4. Записать пункты плана в левую часть страницы.
5. В правой части страницы напротив каждого пункта записать дополнительную информацию в виде ключевых слов и словосочетаний, таким образом преобразовав план в конспект. (Последний пункт необязательный).
Назывной план
Записывается в виде назывных предложений (односоставных предложений, в которых есть только подлежащее). В подобных планах используются только существительные или существительные с прилагательными. Как правило, такой план отражает темы фрагментов текста (о чём рассказывается?).
Тезисный план
Тезис — это коротко сформулированная идея (главная мысль) текста. Составляя такой план, ученики формулируют идею каждой части и записывают в виде двусоставного предложения.
Вопросный план
Такой план записывается в виде вопросов к каждой части (микротеме) текста. Вопросы должны быть составлены так, чтобы ответы на них помогали восстановить содержание всего текста. Составить вопросный план помогут вопросительные слова: кто, что (и их падежные формы), как, когда, где, куда, сколько, почему, ли.
Это три самых распространенных вида плана, которые могут применяться как в чистом виде, так и в комплексе (комбинированный план). Также все эти планы могут быть простыми и сложными (на этом останавливаться не буду).
План — опорная схема
Этот план состоит из опор, то есть из ключевых слов, словосочетаний, предложений, несущих наибольшую смысловую нагрузку. Опорный план может быть записан в виде списка или схемы. По таким опорам легко восстановить текст.
Понятийный (терминологический) план
Такой вид плана подходит для текстов, изобилующих понятиями (терминами). Ученики составляют план, записывая термины в определенной последовательности. При дальнейшей работе с текстом каждый термин можно раскрыть с помощью определения или ключевых слов.
План в картинках
Такой план с удовольствием будут составлять ученики начальных и 5-6 классов. Кстати, не откажутся и учащиеся более старшего возраста, особенно те, у которых больше развито образное мышление. (Я знаю ученицу, которая до окончания школы все параграфы иллюстрировала и так запоминала их содержание).
Чтобы составить план в картинках, ученики должны в каждой части текста выделить один центральный образ и представить его в виде рисунка (можно схематического). Картинки можно сопровождать словами, но это уже будет комбинированный план.
План с ключевыми словами
Это уже не совсем план, а, скорее, готовый конспект. Ученики озаглавливают части текста, используя назывные предложения, или тезисы, или вопросы, записывают пункты плана слева. Затем в правой части страницы из каждого фрагмента текста выписывается несколько ключевых слов. Можно оформить всё в виде таблицы. Такой план я использую для обучения пересказу объемных текстов и для обучения написанию изложений.
Композиционная кривая
Этот вид плана подходит только для работы с художественными эпическими и драматическими произведениями. Его задача — разложить сюжет произведения на композиционные составляющие: экспозиция, завязка, развитие действия, кульминация, развязка, эпилог.
Для этого чертим своеобразный «график», на котором обозначаем отрезки, соответствующие композиционным частям, и на эти отрезки наносим события и факты из текста.
Пример композиционной кривой по комедии «Горе от ума» А.С. ГрибоедоваПример композиционной кривой по комедии «Горе от ума» А.С. Грибоедова
Хронологический план
Такой вид плана подойдет для текстов, в которых содержится много дат (параграфы по истории, статьи по литературе о биографиях писателей и др. ). В этом случае вместо фактов и событий ученики последовательно выписывают даты. После составления такого плана можно продолжить работу и справа от дат записать сами события. Получится всем известная хронологическая таблица.
План с именами собственными
Такие планы подходят для текстов с большим количеством различных собственных наименований (по географии, истории, литературе, МХК). Это могут быть фамилии, имена и отчества, географические названия, наименования учреждений и организаций, названия произведений искусства и проч. Ученики действуют по такому же принципу, как при составлении хронологического плана: последовательно выписывают собственные наименования.
Составлению всех этих видов планов надо учить детей, чтобы при необходимости использовать один из них для работы с тем или иным текстом. Выбор вида плана зависит от учебной задачи, которую ставит перед учениками учитель при работе с текстом.
Кроме того, надо помнить, что план составляется не ради самого плана. План — это не конечная цель. Это одно из важнейших звеньев цепочки различных видов работы с текстом. Составляя план, дети учатся понимать текст, выделять главное. Но и уже составленный план нужно использовать в дальнейшей работе: при пересказе и ответах на вопросы, для анализа, сравнения информации, при создании творческих работ и т.д.
Другие идеи для ваших уроков на канале «Учительская мастерская».
Как составить план к тексту?
Форма записи в виде плана помогает восстановить в памяти содержание прочитанного.
Планы бывают нескольких типов: вопросный, назывной, тезисный, план – опорная схема.
Вопросный план. Записывается в форме вопросов к тексту; каждому информативному центру текста соответствует один вопрос. При составлении вопросного плана желательно использовать вопросительные слова, а не словосочетания с частицей ли (например: Как. ., Сколько.., Когда.., Почему… и т. д., но не Есть ли…, Пришел ли… и т. п.).
Тезисный план – план из тезисов глагольного строя (например: Многие животные и птицы пользуются звуками, которые мы не слышим).
Тезис — это кратко сформулированное основное положение абзаца, текста лекции, доклада и т. п. Тезисы обычно совпадают с информативным центром абзаца. Тезисы бывают вторичными и оригинальными. Вторичные тезисы используются с целью выделения главной информации какого-то источника (например, учебника, научной статьи или монографии). Оригинальные тезисы пишутся как первичный текст к предстоящему выступлению на семинаре, конференции или конгрессе. |
Назывной план – план из тезисов номинативного строя (например: Использование животными и птицами неслышимых звуков).
План – опорная схема состоит из опор – слов и отрывков предложений, несущих наибольшую смысловую нагрузку. По опорам можно легко восстановить текст выступления или доклада. Выбор опор может зависеть от особенностей памяти пишущего, его целей и задач.
План развернутого содержания составляется к диссертациям, дипломным работам, различным исследованиям.
Развернутый план реализуется в разбивке текста на композиционные блоки: введение, основная часть, заключение. Развернутый план формально выражает развитие логики мысли.
Введение — это формулирование проблемы исследования, изложение необходимых для читателя исходных данных о предмете речи, задаче исследования, авторской оценке путей ее решения.
Основная часть посвящена раскрытию, детализации, доказательству основных положений работы. Вначале дается информация обзорного характера, затем — новая информация. Приводятся и объясняются сведения о результатах исследования.
Заключение (выводы) — это итоговое изложение основного концептуального содержания работы, а также краткая формулировка главных выводов.
План свернутого (сжатого) содержания представлен заглавием работы, аннотацией и оглавлением.
Одну и ту же информацию в текстовом виде можно подать по-разному — так, что читатель запутается и ничего не поймет, или же сможет найти ответы на все свои вопросы, прочитав лишь малую часть. Это зависит от подготовки, которую автор должен проделать еще до начала работы. О том, что такое план статьи, для чего он автору и от каких ошибок страхует, расскажем в этой статье.
План статьи — это структура будущего материала. Обычно это список тезисов и опорных точек, которые помогают плавно раскрывать тему: что это — для чего — как используется — какая польза.
План написания статьи необходим для любого текста. Ведь в работе над материалом часто встречаются моменты, когда автор резко перескакивает с мысли на мысль или не до конца раскрывает тему. Чтобы избежать подобной ситуации, создается план, где четко формулируется идея и расписывается ход работы.
Например, вы хотите рассказать читателям о том, как провели несколько недель в походе. Нужно понять, кому это будет интересно и что именно читатель хотел бы узнать — выделить полезную информацию. План статьи может быть таким:
А теперь подробно остановимся на том, какую пользу приносит план статьи для автора и заказчика.
План статьи помогает сконцентрироваться и четко представить будущий текст: на какие вопросы читатель сможет найти ответы и как этот материал поможет ему в работе или в повседневной жизни.
С помощью плана написания статьи вы как автор сможете выделить ключевые моменты и создать навигацию в тексте, чтобы читатель при беглом взгляде сразу же увидел полезную информацию и перешел к подробному изучению материала. План статьи также помогает автору понять, с чего начать статью и как ее закончить.
За счет готовой схемы статьи вы экономите свое время — по заранее продуманному плану писать получается быстрее и качественнее.
Продуманный план статьи помогает создать текст, который даст релевантный ответ на запрос читателя, решит его «боль» и принесет пользу.
План статьи помогает в написании понятных и читабельных текстов, а также в правильном оформлении материала. Вы сможете улучшить качество подачи информации: вступление — завязка — сюжет — заключение, то есть плавно подвести читателя к главной мысли статьи.
Умение составлять план показывает ваш профессионализм. Когда на начальном этапе работы с заказчиком вы показываете список тезисов — можете сразу обсудить правильность направления. А у заказчика всегда перед глазами будет список с описанием ваших действий.
Рекомендуется к прочтению! Узнайте, как стать профессионалом в копирайтинге.
А теперь давайте расскажем, как отсутствие плана влияет на будущий текст и какие ошибки совершают авторы:
План помогает копирайтеру структурировать свои мысли четко и доступно. Чтобы упростить эту работу, используют один из пяти видов схем, о них и поговорим в этом разделе.
Такая схема представляет набор тезисов. Тезис — это одно-два предложения. Этот тип плана для статьи универсальный, он подойдет для работы над материалом любой тематики и формата.
Пример тезисного плана на основе нашей статьи:
Введение, или лид — рассказать в нескольких предложениях о том, почему план статьи полезен копирайтеру.
В этой схеме каждый пункт представляет собой вопрос, на который автор должен ответить в статье. Такой план подойдет для создания кейсов, мастер-классов и инструкций.
Пример вопросительного плана статьи:
Введение, или лид — В чем польза этого текста для читателя?
Для этого вида используются тезисы-названия, не более двух-четырех слов. Подходит для работы над сторителлингом и информационными текстами.
Пример назывного плана статьи:
Введение — польза плана для копирайтера.
Для вида плана используют фразы и ключи — они помогают автору создать полноценную статью. Полезен для тех, кто выступает со сцены, создает новости или пишет небольшие тексты.
В этой схеме можно использовать цифры, факты, комментарии экспертов и важные даты. Создается в удобной для автора форме — ограничений здесь нет.
Пример опорного плана:
Введение — польза для копирайтера.
Этот тип плана предполагает написание заголовков, подзаголовков и подпунктов. Подходит в работе над большими статьями, где нужно уточнять детали в каждом пункте.
Пример сложной схемы:
Введение.
Давайте теперь разберемся, с чего начинается написание плана для статьи, а также узнаем, откуда брать тезисы для темы.
Перед тем, как начинать работу, задайтесь вопросом: «Для чего писать этот текст и какую проблему он должен решить?». Это и будет целью вашей статьи.
Примеры целей:
Важно! Узнайте, как написать продающий текст.
От выбора цели зависит целевое действие для пользователей, которое вы укажете в конце своей статьи: подписаться, зарегистрироваться, перейти в корзину или на сайт, купить, скачать, сделать репост и многое другое.
Рекомендуется к прочтению! Узнайте, как стимулировать пользователя на совершение целевого действия при помощи триггеров.
Далее переходим к изучению целевой аудитории. Например, наша статья будет интересна копирайтерам, маркетологам, редакторам и SMM-специалистам.
Проанализируйте: кто ваши подписчики, составьте портреты читателей и выясните, какой путь они проходят: знакомство — интерес — вовлечение в процесс — совершение целевого действия.
Например, заказчик занимается продвижением сайтов. Вам дали задачу наполнить блог статьями. Целевая аудитория сайта — предприниматели, бизнесмены и разработчики сайтов. Вы можете рассказать об инструментах для создания сайта или какую CMS выбрать. Первый текст поможет разработчикам пересмотреть свой инструментарий, а второй — правильно выбрать предпринимателям платформу, благодаря которой они смогут увеличить эффективность бизнеса.
Выбрать тему статьи можно несколькими способами:
Рекомендуется к прочтению! Узнайте, как создавать увлекательные истории и общаться с читателями на одном языке.
Вы также можете проанализировать сайты и социальные сети конкурентов и взять за основу их темы — не скопировать, а переосмыслить и написать свой текст. Также старайтесь не дублировать чужие мысли, а привносить в текст что-то новое и полезное.
Помните! Одна статья — это одна тема. Не нужно пытаться рассказывать обо всем в одном тексте.
Ключевые фразы — это основа, помогающая понять, что ищут пользователи в сети и какие вопросы им интересны.
Рекомендуется к прочтению! Узнайте, как написать хороший SEO-текст.
Даже если вы пишете текст не для поисковых сетей, ключевые слова — важная составляющая будущего материала и его плана. Это опорные точки, которые помогают ориентироваться в теме и не упустить важные разделы.
Ключевые фразы можно собрать при помощи «Яндекс.Вордстат» и Google Trends. Ниже показан пример поиска ключей для темы «стол своими руками» в сервисе от «Яндекс»:
Пример поисковых запросов из «Яндекс.Вордстат»А это пример анализа темы в сервисе Google: динамика запроса, его популярность по регионам, варианты похожих тематик и ключевых фраз.
Пример анализа ключей в Google TrendsПри поиске материалов для статьи делайте заметки и примечания — они помогут собрать все идеи в единый список. Всю информацию по теме можно выписать в таблицу: название статьи или ее направление, ключевые фразы и тезисы — как в примере ниже.
Как можно записать идеи для будущей статьиДалее необходимо решить, в каком формате будет текст. От этого будет зависеть выбор схемы плана статьи — тезисный, вопросительный и так далее.
Примеры форматов текста: инструкция, исследование, список советов, интервью с экспертом, сторителлинг, подборка продуктов или обзор новой услуги.
Важно! О том, как создавать образовательный контент, читайте в нашей статье.
Переходим к созданию структуры плана статьи — указываем последовательность частей статьи:
Заголовок. Здесь важно указать ключевую фразу и дать краткое объяснение статьи — название может быть интригующим или провокационным, чтобы привлечь внимание пользователя.
Введение, или лид. Во вступительной части нужно показать важность проблемы или темы, о которой пойдет речь. Лид должен интриговать читателя, чтобы он перешел к основной части статьи. Вы можете задавать вопросы, создавать мини-истории с персонажами, приводить факты и данные из официальных источников.
Основная часть. В этом пункте все будет зависеть от выбора формата статьи. В руководстве описывают пошаговую последовательность действий или решение проблемы, в обзорах указывают характеристики, варианты использования, а также преимущества и недостатки. В текстах, где отвечают на боль клиента, пишут о том, что и зачем нужно сделать и какой эффект будет от этого решения.
Заключение. В последнем блоке авторы обычно подытоживают информацию и кратко описывают пользу материала — чек-лист, список выводов, таблица с плюсами и минусами продукта и тому подобное. Также в самом конце добавляется абзац с призывом совершить целевое действие.
Например, план для статьи «Как сделать стол своими руками»:
А здесь показан пример не очень удачного плана для этой же статьи. У схемы нет четкой структуры — из-за чего есть ощущение, что не хватает какой-то части. Также читателю придется возвращаться к первым пунктам, чтобы понять и воспроизвести в голове этапы создания стола.
Давайте выясним, как определить качественный план статьи? В нем нужно учесть следующие факторы:
Это пример плана из статьи-кейса про создание чат-бота для футбольного клуба. Автор рассказывает о целях чат-бота, его преимуществах, возможностях и структуре. Далее — о том, как создавалась рассылка и какие результаты получила компания. Статья решает несколько проблем пользователя: рассказывает о возможностях инструмента, его функциях и практическом применении. В конце текста есть призыв — зарегистрироваться на сайте и попробовать сервис.
Пример плана статьиОткройте для себя чат-бота
Выстраивайте автоворонки продаж и отвечайте на вопросы пользователей с помощью чат-бота в Facebook, VK и Telegram.
Создать чат-бота
Пример плана из статьи о том, как создавать стильные фотографии для Instagram. Эта схема сложная, в ней несколько подпунктов.
В плане есть информация о видах фэшн-съемки в Instagram, трендах и о том, как придумать образ для модели: зачем использовать мудборды и референсы. Далее идет инструкция по подготовке к съемочному процессу: выбор реквизита, постановка кадра и варианты обработки готовых фотографий. В конце представлена подборка для поиска вдохновения.
Пример сложного плана статьиВ этом материале мы рассмотрели план статьи, его виды и то, как его нужно использовать в работе.
Чек-лист по написанию плана статьи:
А для того, чтобы создавать интересные и эффективные тексты, — подписывайтесь на наш блог SendPulse и учитесь вместе с нами!
[Всего: 5 Средний: 5/5]Чтение и письмо — это очень сложные наборы навыков, которые предъявляют высокие требования к нашим ученикам.
Помимо проблем с грамматикой, пунктуацией и орфографией, учащимся необходимо понимать условные обозначения и структуры многих различных типов или жанров текста.
Каждый раз, когда мы кладем ручку на бумагу, мы отправляемся с намерением выполнить конкретное задание. То есть мы начинаем с цели, которую хотим достичь своим письмом.
Есть много разных причин, которые могут побудить нас начать писать. По каждой из этих причин существуют общие условности или критерии, которые учащиеся должны понимать и применять в своей работе, если они хотят эффективно достичь своей цели.
В этой статье мы рассмотрим некоторые из основных типов текста. Мы рассмотрим назначение каждого из этих конкретных типов текста, прежде чем рассматривать некоторые из основных функций и критериев каждого из них.
Наконец, мы предложим вам одно или два упражнения, которые вы можете использовать сегодня в классе, чтобы помочь учащимся закрепить свое понимание каждого типа текста.
Есть много разных типов текста, с которыми человек может столкнуться в течение одного дня.
Они могут прочитать газетную статью утром, затем написать письмо (или электронное письмо) другу, следовать рецепту, чтобы приготовить ужин, заполнить форму заявки, взять листовку, прежде чем, наконец, насладиться хорошим романом перед сном.
Хотя все эти формы текста имеют общее письменное слово, каждая имеет свои уникальные особенности и условные обозначения.
Есть много разных способов классифицировать широкий спектр материалов для чтения и письма, с которыми мы можем столкнуться за один день.Но, вообще говоря, их полезно рассматривать как две всеобъемлющие и широкие категории: фактическую и литературную.
Фактические тексты пытаются информировать, инструктировать или убеждать с помощью фактов и информации.
Литературные тексты стремятся развлечь, просветить или вызвать эмоции посредством творческого использования языка и структуры.
В каждой из этих двух широких категорий есть несколько подкатегорий, которые мы рассмотрим в оставшейся части этой статьи.Обратите внимание: в зависимости от учебной программы, над которой вы работаете, типы текста могут упоминаться с использованием слегка отличающихся терминов.
Стоит также отметить, что, хотя две общие категории — очень полезный способ думать о различных типах текста, не все типы текста будут относиться исключительно к одному или другому лагерю.
Например, все более распространенный жанр, известный как литературная документальная литература или творческая документальная литература, имеет поддержку в обоих лагерях.
Тем не менее, для подавляющего большинства типов текста, которые будут изучать наши студенты, эти категории функциональны и полезны.
Теперь давайте подробнее рассмотрим некоторые из этих типов текста. Начнем с фактов.
Этот ресурс содержит оригинальные материалы, полученные в результате профессионального развития Техасской академии подростковой грамотности: Сосредоточьтесь на письме (TALA Writing). Любые номера раздаточных материалов относятся к оригинальным раздаточным материалам от TALA Writing. Этот ресурс также содержит другой контент для использования письма и чтения для поддержки обучения в областях контента с упором на английский язык, искусство, математику, естественные науки и общественные науки.
Загрузите и распечатайте раздаточный пакет для этого ресурса, нажав кнопку ниже.
Загрузить сейчас
В этом разделе рассматриваются способы познакомить учащихся с различными типами текста. Основные знания и навыки Техаса по английскому языку и чтению (ELA / R TEKS) для 6-8 классов описывают четыре основных типа текста, обычно используемых в областях содержания.
Нажмите кнопку воспроизведения на видео ниже.
Разъяснительный текст — это наиболее распространенный тип или жанр текста, используемый в учебниках и классных комнатах по естествознанию, математике и обществоведению; литературные и повествовательные тексты преобладают в учебных программах на английском языке.Однако для повышения уровня знаний учащихся следует знакомить с гораздо более широким спектром текстовых жанров. Преподаватели предметной области должны включать в себя те же самые разнообразные тексты и материалы, которые используют специалисты в своей области, такие как литературные, пояснительные и убедительные статьи и книги как в бумажной, так и в электронной форме. Такое знакомство приносит пользу не только учащимся, но и учителям — учителя начинают менять то, как они читают, пишут и думают о своем содержании.
Найдите в пакете раздаточный материал «Типы текста» и приготовьте его для использования.
Просмотрите общие жанры и определенные типы текста, начиная со страницы 1 раздаточного материала. Выберите текст, который вы сейчас используете в своей инструкции. Используя раздаточный материал, определите жанр и тип текста выбранного вами текста.
Затем внимательно изучите следующий раздел раздаточного материала, Общие текстовые структуры. Имейте в виду, что авторы редко используют в своем письме только один вид структуры или шаблона.
Используйте ключевые слова в среднем столбце этого раздела для определения текстовых структур в выделенном тексте.Используя примеры в правом столбце в качестве руководства, разработайте тему письма или задание, которое вы можете использовать со своими учениками, чтобы укрепить или расширить изучение содержания. Запишите это в свой учебный дневник.
Прочтите следующие подсказки и запишите свои мысли в учебный дневник.
Одним из обучающих инструментов, помогающих учителям области содержания объединять различные тексты, является таблица запросов или I-таблица.Эта стратегия способствует критическому мышлению и объединяет различные точки зрения и информацию из более чем одного текста или источника.
Найдите раздаточный материал Reading Like a Writer: I-Charts и Mentor Texts в пакете. Просмотрите раздаточный материал и спланируйте урок, в котором используется I-таблица, чтобы сделать следующее:
Напишите свой план в учебном журнале.
Стратегия структуры текста (СТП) основана на исследованиях, показывающих, что содержание большинства текстов организовано с использованием иерархической структуры. Информация, представленная выше в структуре содержания текста, связана с лучшим запоминанием, чем информация, представленная ниже в структуре содержания (Meyer, 1975). Мейер и его коллеги обнаружили, что иерархическая структура текстов вписывается в одну или комбинацию двух или более из пяти конкретных текстовых структур :
Эти текстовые структуры используются для организации любого текста независимо от жанра (например,g., пояснительная, повествовательная) или содержание (например, наука, общественные науки, текущие события, спорт).
В пояснительных текстах, таких как история, события можно изучать с помощью причинно-следственной структуры , вложенной в последовательность событий, событий.
При чтении повествовательного текста студентов часто спрашивают о морали рассказа или о действиях главных героев. Эти идеи могут быть изучены с помощью задачи и ее решения и / или причинно-следственной линзы .Большинство романов, отрывков из учебников и коротких текстов для чтения могут содержать описания, , , событий и последовательности, , , , вложенные в причин и следствий события.
Стратегия структуры текста была спроектирована, разработана и усовершенствована в результате многолетних исследований. После первоначального определения пяти текстовых структур Мейер и его коллеги провели дополнительное исследование того, что и как хорошо читатели запоминают информацию (Meyer, Brandt, & Bluth, 1980).Они обнаружили, что хорошие читатели могут использовать сигналы в тексте, чтобы выбрать важные идеи и сформулировать суть. Эта суть помогла им вспомнить более важную информацию после прочтения.
После того, как эта модель была установлена, были разработаны новые вмешательства для изучения того, выиграют ли дети в начальных классах от обучения стратегии распознавания сигнальных слов, написания основной идеи, основанной на структуре текста, и запоминания дополнительной информации (Meyer & Poon, 2001 ; Meyer et al., 2002; Мейер и др .., 2010; Williams et al., 2005).
Виджекумар и его коллеги провели серию крупномасштабных исследований по изучению эффективности обучения TSS, проводимого через Интернет-наставника для учащихся 4, 5, 7 и 8 классов (Wijekumar, Meyer, & Lei, 2012 ; Wijekumar et al., 2014; Wijekumar, Meyer & Lei, 2017). Исследования также включали новые адаптации для испаноговорящих изучающих английский язык (Wijekumar, Meyer, Lei, Hernandez, & August, 2018).
Все эти исследования показали, что можно научить детей с 4 по 8 класс использовать текстовые структуры для улучшения их понимания пояснительных и повествовательных текстов.Полная хронология уточнений TSS с помощью исследовательских данных представлена в Wijekumar et al., (2014).
В этой статье вы найдете важные элементы стратегии структурирования текста, основанной на фактах, которые актуальны для классных учителей. Мы систематизируем информацию по вопросам, которые часто возникают во время занятий по повышению квалификации учителей, проводимых нашей командой.
Текстовые структуры интегрированы во все государственные стандарты (например,g., Common Core State Standards — CCSS, Texas Essential Knowledge and Skills-TEKS) для языковых искусств. Они часто упоминаются прямо в стандартах обучения пониманию пояснительных текстов.
Они косвенно связаны со стандартами повествовательных текстов, где от детей требуется, чтобы они глубоко размышляли над текстом и участвовали в мышлении более высокого порядка — например, почему персонаж так себя вел? (подразумевая причинно-следственную связь). Студентов просят сравнить проблемы и решения между текстами.
Исходя из включения текстовых структур в государственные стандарты, почти все учебники включают инструкции по текстовым структурам. Полный список подходов к изучению английского языка (ELA), разработанных для содействия пониманию в четырех сериях учебников, показывает, что причина и следствие преподаются как отдельный навык, который необходимо изучить (Beerwinkle, Wijekumar, Walpole, & Aguis, 2018). Сравнение / контраст также преподается с использованием T-Charts или Venn Diagrams. Последовательность и описание часто используются для организации переходов, и детей просят принять участие в таких действиях, как нумерация круговорота воды.Проблема и решение редко использовались в рассматриваемых учебниках.
В каждом случае инструкция по структуре текста проводилась как самостоятельный навык, который нужно изучать отдельно и отдельно от написания основных идей, обобщения, создания выводов и мониторинга понимания. Наши наблюдения за учителями, использующими эти учебники для руководства учебной практикой в классах, показывают, что учителя используют следующую последовательность действий для обучения чтению в классе ELA (Beerwinkle, Wijekumar, Walpole, & Aguis, 2018):
Важное различие между Стратегией структуры текста и этими приложениями текстовых структур, перечисленных выше, заключается в том, где и как структура текста вводится во время инструкции. В наблюдаемом списке действий учителя структура текста представлена на шаге 6 после того, как все остальные инструкции были выполнены.
В отличие от подходов к учебникам и наблюдаемой практики в классе, TSS интегрирован в каждый текст на каждом уроке ELA, естественных и социальных наук.Далее представлен подход, основанный на TSS, с основными отличиями от нынешней практики:
Попросите учащихся сосредоточиться на причинах и следствиях, проблемах и решениях, а также на сравнениях. Поскольку последовательность и описание настолько распространены, нет особых причин просить студентов сосредоточиться на них. Например, во время чтения попросите учащихся аннотировать текст с указанием причин и следствий, сравнений, проблем и решений.В инструкции TSS мы просим студентов написать C рядом с причиной и E рядом со следствием.
Основные идеи могут быть сгенерированы на уровне абзаца (выберите несколько важных абзацев) и / или на уровне отрывка. Независимо от того, на каком уровне генерируется основная идея, дети получают леса с определенными шаблонами, основанными на каждой текстовой структуре. Их:
Сравнение: _______ и _____ сравнивались _____, _____ и ______
Причина и следствие: причина _______, а следствие _______
Проблема и решение: Проблема ________, решение ________
Последовательность: Первый, ____, Второй _____, третий _____
Описание: Тема ______ имеет особенности _____, ______, _____.
Если отрывок содержит информацию о проблеме, которая была решена, то студентов можно попросить вывести причину, основанную на предложенном решении. Например, проблема заключалась в том, что киты умирали в Северном Ледовитом океане, и предложенное решение заключалось в том, чтобы прекратить охоту на китов. Можете ли вы сделать вывод о причине проблемы (например, исчезновение китов) на основе предложенного решения? Ясно, что причиной гибели китов была охота, а не какие-либо другие факторы, такие как загрязнение.
Опять же, учащихся можно научить подключать их память и использовать текстовые структуры для проверки понимания. Например, знаю ли я, в чем была проблема? Знаю ли я причину проблемы? Как была решена проблема?
Полный цикл учебного цикла ELA представлен в Приложении. Дополнительная информация о том, как текстовые структуры более высокого порядка (например, сравнение, причина и следствие, проблема и решение) могут быть использованы для улучшения понимания, представлена в видео для детей ниже:
Инструкция TSS направлена на руководство многими действиями, способствующими пониманию, с использованием одной из более сложных текстовых структур более высокого порядка (сравнение, причина и следствие, проблема и решение).Поэтому приложения TSS используют текстовые структуры для выбора важных идей, написания основной идеи, создания выводов, мониторинга понимания и написания. Это означает, что структуру текста можно вводить в начале каждого урока, так как материалы для чтения предварительно просматриваются, и на протяжении всего урока на каждом шагу. Это побуждает учащихся соединять свои структуры памяти и понимать, используя логические связи, представленные текстовыми структурами (например, в чем причина проблемы? Устраняет ли решение причину?).
Независимо от того, какая тема преподается и как организованы учебники, в идеале, учителя должны привносить важные идеи TSS в обучение каждый раз, когда учащиеся читают и направляют свою деятельность и обдумывают вопросы более высокого порядка, которые являются результатом причин и следствий, проблем. и решения, и объективные сравнения идей в тексте. Текстовые структуры могут быть вложенными, и учащиеся могут сравнивать причины проблем.Если учебники (или практики учителя) содержат противоречивые инструкции по написанию основной идеи (например, первое предложение и последнее предложение, начало-середина-конец), тогда воздержитесь от их использования и вместо этого замените шаблоны основной идеи TSS, которые являются логичными, простыми, и простой в использовании для студентов.
Многие учителя и публикации рекомендуют изучать последовательности и описательные структуры текста перед обучением другим текстовым структурам.Как отмечалось ранее, проблема и решение редко преподаются, и некоторые вмешательства в структуру текста предполагают, что причина и следствие, проблема и решение подобны и поэтому могут быть сведены к справедливой причине и следствию.
Пять недавних исследований, получивших одобрение Информационного центра What Works Clearinghouse и тщательно изученных, показывают, что учащиеся старших классов могут изучить текстовые структуры сравнения и проблемы, решения и причинно-следственные связи (Wijekumar, et al., 2014; Wijekumar, Meyer, & Lei, 2017). Уильямс и др. (2005) и Уильямс, Стаффорд, Лауэр, Холл и Поллини (2009). научили детей, начиная со второго класса, сравнивать структуру текста. Кроме того, TSS, использованный в недавних исследованиях, начинается со структуры текста сравнения и сопровождается проблемой и решением, а также причиной и следствием. Последовательность и описание оставлены до конца, потому что дети хорошо знакомы с ними и, похоже, не нуждаются в дополнительной помощи с ними.
Важное соображение при преподавании структур текста может быть связано с тем, какие высокие ставки оцениваются на государственном и национальном уровнях в старших классах начальной школы. Во многих случаях типы вопросов в этих тестах классифицируются как измеряющие навыки мышления более высокого порядка. Эти вопросы касаются причин проблемы, последствий решений и даже сравнения альтернативных решений. Способность учащихся проводить параллели между отрывками из этих тестов и их собственной жизнью с помощью уроков, извлеченных из рассказа, морали рассказа и других выводов, требует от учащихся увидеть, как была решена проблема.Студенты также должны уметь сравнивать события прохождения теста с аналогичным опытом, с которым они столкнулись, и уметь оценивать решение, представленное в тексте. Таким образом, исследования и фокусировка на высоких ставках оценок побуждают нас выступать за преподавание причинно-следственных связей и сравнение текстовых структур в начале учебного года.
Подход TSS заключался в том, чтобы предоставить студентам целенаправленную инструкцию по сравнению, за которой следует проблема и решение.После изучения двух текстовых структур детям показывают, как комбинировать текстовые структуры. Когда причина и следствие изучены, детям показывают, как соединить проблему и решение с причиной и следствием.
Мы признаем, что в большинстве текстов, используемых в учебниках, романах и многих ресурсах, используемых в классах, действительно используется несколько текстовых структур. В идеале учителя всегда признают эти структуры текста. Затем, когда они преподают, используйте структуры текста, чтобы способствовать пониманию на каждом этапе обучения.Если учащиеся совершенно не знакомы с текстовыми структурами более высокого порядка, учителя могут захотеть использовать эти практические отрывки для каждой текстовой структуры.
По мере того, как учащиеся реализуют основные идеи, вы можете рассмотреть возможность использования парного графического органайзера. Обратите внимание, что следующие графические организаторы используются в инструкции TSS, о которой сообщалось в исследованиях, о которых говорилось выше: Кроме того, обратите внимание, что графические организаторы используются во время выбора важных идей до написания основной идеи.Это способствует логическим связям и сильной основной идее, сообщающей наиболее важную информацию в тексте.
Основная идея с использованием модели. Биомы пустыни, тундры и луга сравнивались по растениям, животным и температуре.
Пустыня | Тундра | Луга | |
---|---|---|---|
Растения | |||
Животные | |||
Температура |
Основная идея : Из-за высоких температур в пустыне у растений развивается адаптация к жаре.
Причина | Эффект |
---|---|
Высокие температуры в пустынях | Растения приспосабливаются к окружающей среде (например, кактусы) |
Сухой воздух и сильный жар | Здесь проживает меньше людей |
Практикой всех реализаций TSS было признание того, что текстовые структуры могут использоваться для всех жанров текста.Как указано во введении, все пояснительные тексты посвящены причинам и следствиям, проблемам и решениям, а также сравнениям с последовательностью и описаниями, вложенными в них. Национальная комиссия по чтению упомянула структуры рассказов в контексте обучения повествовательным текстам (NRP, 2000). В большинстве случаев учащиеся читают рассказы для удовольствия, но основная цель состоит в том, чтобы заставить их понять мораль рассказа, а также применить это в своей жизни. Популярный роман «Из-за Винн-Дикси» рассказывает о ребенке, который учится адаптироваться к новой обстановке с помощью друга.История вращается вокруг персонажа и может быть запомнена через призму причинно-следственной связи. Таким образом, мы выступаем за использование TSS — все чтения, основанные на результатах исследований.
Вот пример урока о биомах, который обычно используется в старших классах начальной школы.
Этап обучения | Инструкция с текстовой структурой | Пример |
---|---|---|
Введение в урок | Активируйте базовые знания и настройте введение в зависимости от контекста класса. | Учитель: «Вы когда-нибудь были в Эль-Пасо, штат Техас? Считается пустыней? В каком месте мы живем? |
Упомяните текстовые структуры, чтобы начать направлять детей | Учитель: «Сегодня мы прочитаем о четырех биомах, затем мы перейдем к , сравним и их» | |
Словарь Инструкция | Определите термины, представьте примеры и не примеры и представьте корневые слова | Учитель: «Что такое биом?» «Биом — это место» «Био» может быть началом многих разных слов…. |
Предварительный просмотр | Прочтите заголовки, заголовки, любые важные моменты и слова, обозначающие структуру текста | Учитель: «Итак, в названии написано , сравнивающих биомов. Я вижу слово «сравнение» в названии, которое должно означать, что они собираются представить различий, и сходства между биомами в отрывке » |
Прочтите для понимания | Читать и комментировать | Учитель: «Чем пустыня отличается от луга?» |
Выберите важные идеи | Используйте структуру текста для выбора важных идей | Учитель: «Какие биомы сравниваются и по каким элементам они сравниваются?» |
Напишите основные идеи | Используйте структуру текста, специфичную для основной идеи steam | Учитель: «Биомы моря, пустыни, тундры и луга сравнивались по растениям, животным и температурам.” |
Создание выводов | Используйте текстовые структуры для вывода | Учитель: «Как вы думаете, почему в пустынных районах живет меньше людей?» |
Понимание монитора | Используйте матрицу для проверки понимания | Учитель: «Заполните органайзер матрицы, чтобы проверить, помните ли вы всю информацию о каждом сравниваемом биоме» |
TSS разрабатывался, тестировался и совершенствовался более 40 лет и неизменно демонстрирует улучшение понимания прочитанного у детей, начиная со второго класса.Представленный здесь подход TSS включает текстовые структуры на каждом этапе обучения пониманию прочитанного, начиная с введения в урок, предварительного просмотра текста, выбора важных идей, написания основной идеи, создания выводов и мониторинга понимания. Важное различие между TSS и другими реализациями текстовых структур состоит в том, что текстовые структуры интегрированы в каждый шаг, а не в качестве независимого и отдельного шага в учебном процессе. Успех, о котором сообщалось во многих исследованиях, показывает, что у этого подхода к обучению в классе есть свои достоинства.
Классные стратегии
Текстовая структура относится к тому, как организована информация в письменном тексте. Эта стратегия помогает студентам понять, что текст может представлять основную идею и детали; причина, а затем ее следствия; и / или разные взгляды на тему. Обучение студентов распознаванию общих текстовых структур может помочь студентам контролировать их понимание.
Учителя могут использовать эту стратегию со всем классом, небольшими группами или индивидуально.Студенты учатся определять и анализировать текстовые структуры, что помогает студентам ориентироваться в различных структурах, представленных в документальной и художественной литературе. В качестве последующего шага, когда студенты пишут абзацы, которые следуют общим структурам текста, они помогают учащимся распознавать эти текстовые структуры при чтении.
Для создания стратегии структуры текста учителя должны:
Чтобы использовать стратегию структуры текста, учителя должны:
Таблица адаптирована из http://forpd.ucf.edu/strategies/strattextstructure.html
Структура текста | Определение / пример | Органайзер |
---|---|---|
Описание | Текстовая структура этого типа содержит подробное описание чего-либо, чтобы дать читателю мысленную картину. ПРИМЕР: Книга может рассказать все о китах или описать географию конкретного региона. | Описательный образец [pdf] Описание качеств |
Причина и следствие | Эта структура представляет причинно-следственную связь между определенным событием, идеей или концепцией и последующими событиями, идеями или концепцией. ПРИМЕР: Можно описать погодные условия, которые объясняют, почему произошла сильная метель. | Причинно-следственная модель [pdf] Процесс / Причина и Следствие |
Сравнение / контраст | Этот тип текста исследует сходства и различия между двумя или более людьми, событиями, концепциями, идеями и т. Д. ПРИМЕР: Книга о Древней Греции может объяснить, чем спартанские женщины отличались от афинских женщин. | Сравнение / контраст |
Порядок / последовательность | Эта структура текста дает читателям хронологию событий или список шагов процедуры. ПРИМЕР: В книге об американской революции могут быть перечислены события, приведшие к войне. В другой книге можно описать этапы добычи синих крабов. | Модель последовательности [pdf] Хронологическая последовательность |
Решение проблемы | Структура этого типа устанавливает проблему или проблемы, объясняет решение, а затем обсуждает эффекты решения. ПРИМЕР: Щелкните здесь, чтобы просмотреть пример текстовой структуры «Проблема-Решение» | Организатор решения проблем |
Другие примеры стратегий структуры текста можно найти по следующим ссылкам:
Диксон, С.В., Симмонс Д. К. и Каминуи Э. Дж. (1995). Организация текста и ее отношение к пониманию прочитанного: синтез исследования. Юджин, штат Орегон: Национальный центр по совершенствованию инструментов преподавателей. Получено 26 марта 2008 г. с сайта http://idea.uoregon.edu/~ncite/documents/techrep/tech27.html
.Даймок, С. (2005). Обучение осознанию структуры пояснительного текста. Учитель чтения, 59 (2), 177-181.
Simonsen, S. (1996). Определение и обучение текстовых структур в классах области содержимого.В Д. Лаппе, Дж. Флуде и Н. Фарнане (редакторы), Область содержания: чтение и обучение: учебные стратегии (2-е изд.). Нидхэм-Хайтс, Массачусетс: Аллин и Бэкон.
Если вы читали предыдущий пост в блоге Zapier о том, как оставаться продуктивным без использования приложений для работы, вы уже видели проблеск продуктивного потенциала простого текста файлы. Недавно я столкнулся с некоторыми другими умными применениями простых текстовых файлов, поэтому я хотел собрать их все вместе, чтобы вы могли выбрать, какие из них будут наиболее полезны для вас.
Где-то в своих блужданиях по Интернету я наткнулся на комментарий, который предлагал такое умное использование простых текстовых файлов. У комментаторов был единственный текстовый файл, сохраненный на их рабочем столе, в котором они что-то писали каждый день. Идея заключалась в том, чтобы выработать ежедневную привычку писать, что и делают многие люди — часто используя отдельные текстовые файлы в день, приложение для ведения журнала или специальное приложение, такое как 750 слов.
Использование одного текстового файла вместо этого означает, что все ваши записи собраны в одном месте и не хранятся в Интернете — они являются личными и локальными.Кроме того, начать работу легко: просто открывайте файл каждое утро, вводите дату и начинайте писать. Позже вы можете вернуться к своему файлу, чтобы увидеть, что вы писали и сколько писали за день.
Конечно, вы можете создать простой текст, чтобы делать список, как вам нравится, но если вам нужны дополнительные навороты, попробуйте Todo.txt от Джины Трапани , основатель Lifehacker и соучредитель ThinkUp. Вы можете использовать синтаксис Todo.txt в приложениях для Android и iOS, из командной строки или в любом текстовом редакторе.Для некоторых текстовых редакторов вы можете получить плагины для добавления таких вещей, как подсветка синтаксиса.
Есть кое-что, что нужно сказать, чтобы увидеть, сколько вы сделали в конце дня. Вы знаете, насколько приятно вычеркивать пункты в своем списке дел, а затем снова просматривать список, чтобы увидеть все, что вы выполнили? «Сделанный» список, или «список против дел», как его называет Марк Андриссен, работает аналогичным образом: вы просто записываете все, что делаете в течение дня.
Начните с даты и просто перечислите «готовые» под ней. Это не только поможет вам анализировать свою продуктивность в конце каждого дня и заставит вас почувствовать себя лучше в отношении того, что вы сделали, но также может быть действительно полезно хранить в виде рабочего журнала. Возможно, вам захочется оглянуться на несколько недель или месяцев, чтобы увидеть, над чем вы работали или сколько времени потребовалось для завершения проекта.
Ученый-компьютерщик Кэл Ньюпорт использует текстовый файл для планирования своей недели ( пример выше ), чтобы он мог сделать больше.Даже если вы используете сложное приложение для управления задачами, вам все равно может быть полезен такой простой недельный план, как этот. Я делаю и то, и другое, так как мне нужна надежная система для отслеживания всего, но простой список дел на неделю избавит меня от перегруженности.
У Кэла нет никаких правил для своего плана:
Раз в неделю, обычно по понедельникам, я открываю небольшой текстовый файл с именем plan.txt и записываю свой план действий на неделю.
Для этого плана нет жестких правил. В некоторые недели это несколько предложений.Обычно это несколько абзацев. Иногда он занимает несколько страниц.
Самое замечательное в использовании текстового файла для еженедельного плана — это то, что у вас есть возможность экспериментировать. Вам не нужно вписываться в какой-либо конкретный набор функций — просто попробуйте разные способы планирования своей недели и придерживайтесь того, что работает.
Сейчас есть несколько отличных приложений для ведения журнала, но если вы не хотите платить за еще одно приложение только для хранения журнала, текстовый файл также может работать.Вы не получите дополнительных функций приложения, предназначенного для ведения журнала, таких как автоматические данные о погоде, теги или добавление изображений, но если ваша цель — выработать простую привычку записывать какие-то мысли каждый день, простой текст более чем подойдет вам. потребности.
Похожая идея — писать письма, чтобы дети читали их, когда вырастут. Я наткнулся на эту идею на сайте Hacker News, где один из родителей упомянул, что каждый день пишет своему сыну электронные письма. Если вы предпочитаете хранить все эти данные самостоятельно и не хотите, чтобы они заполняли учетную запись электронной почты, вы можете использовать текстовый файл, чтобы сохранить текущий список коротких писем своим детям об их успехах.
Недавно я писал о том, как придумывать лучшие идеи. Если вы все время придумываете новые идеи, вам захочется где-нибудь их воплотить. Простой текстовый файл может быть гибким способом хранения ваших идей — вы можете добавить дату, если хотите, и вы можете вернуться к списку и добавить заметки позже, чтобы расширить его.
При всех доступных сейчас технологиях, которые помогают нам отслеживать практически все аспекты нашей жизни, вы можете задаться вопросом, почему кто-то выбрал бы текстовый файл вместо этого.Ответ такой же, как и для любой другой идеи, перечисленной здесь — текстовые файлы гибкие, простые и рассчитанные на будущее. Если вы записываете свои упражнения, измерения, развитие привычек или другие показатели в текстовый файл, вам не нужно беспокоиться о том, сохранит ли ваш любимый сервис ваши данные в безопасности или как они хотят их структурировать.
Конечно, вы также отказываетесь от возможности подключения ваших данных к другим службам через интеграции и API, но если это не важно для вас, простой текст будет работать.
Когда вы находитесь на ранних этапах создания нового продукта, действительно простой способ отслеживать запросы функций — просто составить список в виде простого текстового файла. Сохраните его на рабочем столе, и каждый раз, когда пользователь упоминает желаемую функцию, добавляйте ее в список.
Чтобы отслеживать, какие функции наиболее популярны, добавьте номер рядом с каждой функцией и увеличивайте его по мере поступления новых запросов. Это так просто, быстро и легко, и на ранних этапах создания чего-то нового часто бывает все, что вам нужно.(На самом деле я украл эту идею у кого-то другого, но не могу понять, кто это был — дайте мне знать, если это были вы!)
Если вы хотите упростить свой список дел, используя простой текст, но вы хотите немного упорядочить, вы можете использовать разные папки для разделения ваших задач. Возможно, у вас есть разные рабочие проекты, для которых нужны разные списки задач, или вы хотите разделить свои задачи на контексты, такие как работа и дом.
Другой вариант — использовать одну папку для каждой задачи.Если у вас есть краткий список, но вы хотите видеть каждую задачу, просто взглянув на свой рабочий стол, создавайте новую папку каждый раз, когда вы добавляете задачу в свой список. Разработчик Зак Холман из GitHub использует простой скрипт, чтобы сделать это из своей командной строки, но вы также можете легко сделать это вручную. Фактически, создание папки для каждой задачи вручную может даже помочь вам расставить приоритеты в списке задач, заставив вас переосмыслить, заслуживает ли он места на вашем рабочем столе в первую очередь.
Если вам действительно нужна помощь, чтобы сделать больше, вам может потребоваться этот метод экстремальной производительности: создать очень простой текстовый файл для сохранения на рабочем столе, содержащий всего одну задачу, которую нужно выполнить сегодня.
Идея исходит от Джона Генри Мюллера, который создал этот ежедневный текстовый файл:
Мюллер хранит этот файл на своем рабочем столе, поэтому ему всегда напоминают, над чем он должен работать.
Есть несколько отличных инструментов, облегчающих работу с обычным текстом. Конечно, вы можете использовать любой старый текстовый редактор — в этом прелесть простого текста. Но если вы хотите попробовать что-то новое, вот несколько хороших вариантов.
Folding Text — это приложение для Mac, которое может обрабатывать форматирование Markdown и включает некоторые уникальные функции, такие как таймеры и контрольные списки.Он достаточно гибкий, чтобы его можно было использовать для составления списков, набросков и обычного письма.
nvALT Бретта Терпстры — действительно быстрый способ делать и находить заметки. Если вы делаете много заметок и вам часто приходится искать в них то, что вам нужно, nvALT может быть более быстрым способом их упорядочить, чем сохранение всего на рабочем столе.
Editor — это мощный текстовый редактор для iOS, который позволяет создавать рабочие процессы для настройки. Это отличное приложение для простого написания текста или Markdown, и оно может справиться.файлы taskpaper, представляющие собой простую текстовую систему продуктивности, ранее созданную основателем Folding Text. Приложение TaskPaper для iOS больше не доступно, но если вы предпочитаете синтаксис TaskPaper, а не Todo.txt, вы можете использовать Editor для создания и редактирования файлов .taskpaper.
Если вы ищете приложение для iOS для редактирования текстовых файлов, лучше всего начать с ознакомления с iTextEditors писателя Бретта Терпстры, интерактивной таблицей текстовых редакторов iOS. Вы можете фильтровать по приложениям iPhone или iPad, параметрам синхронизации, параметрам экспорта и ряду других функций.
Draft — это текстовый веб-редактор с целым стеком интересных функций, таких как контроль версий и совместное редактирование. Он также может экспортировать вашу работу в виде простых текстовых файлов, поэтому, если вы хотите работать с Draft, но при этом сохранять локальные копии в виде простого текста, вы можете просто выполнять регулярный экспорт, и вы получите лучшее из обоих миров.
Прелесть простого текста в том, что он невероятно гибок. Несомненно, вы придумали собственные способы использования текстовых файлов, чтобы вы могли продуктивно работать.Оставьте комментарий, если у вас есть тот, который я пропустил.
Кредиты: редакционный скриншот через Mac | Life .
Обновлено 4 января 2021 г.
Даже если вы, вероятно, отправляете текстовые сообщения ежедневно, вы не сможете ответить на вопрос «Что такое SMS?» И вы можете быть вдвойне сбиты с толку, когда дойдете до понимания разницы между SMS и MMS. Эти два термина используются взаимозаменяемо, но на самом деле относятся к разным типам обмена сообщениями.SMS и MMS — это два способа отправки того, что мы обычно называем текстовыми сообщениями. Самый простой способ понять разницу заключается в том, что SMS — это текстовые сообщения, а MMS — сообщения с изображением или видео. Ниже мы подробнее расскажем о различиях.
Понимание различий между SMS и MMS даст вам больше информации о том, как лучше всего связаться с вашими клиентами и какой сервис массовых текстовых сообщений лучше всего подходит для вашего бизнеса.
Начнем с определения SMS.В чем разница между текстовым сообщением и SMS-сообщением? Нет ни одного. SMS — это текстовое сообщение? Да. SMS — это аббревиатура от Short Message Service, причудливого названия текстового сообщения.
Однако, хотя в повседневной жизни вы можете называть различные типы сообщений просто «текстом», разница в том, что SMS-сообщение содержит только текст (без изображений или видео) и ограничено 160 символами. SMS была разработана в 1980-х годах и является одной из старейших технологий текстовых сообщений.Он также является наиболее широко используемым, несмотря на растущее число альтернативных способов общения.
Часто задаваемые вопросы о SMSТеперь, когда вы знаете определение SMS, вот несколько общих вопросов, которые обычно задают люди.
MMS — это служба обмена мультимедийными сообщениями.Вы можете думать об этом как о расширении стандартного SMS-сообщения. Вы, наверное, уже догадались, но основное различие между SMS и MMS заключается в том, что вы можете отправлять мультимедиа в сообщениях . Сюда входят такие мультимедиа, как видео, изображения, аудиоклипы, GIF-файлы и многое другое. Кроме того, MMS позволяет содержать до 1600 символов текста в вашем сообщении, что намного больше, чем стандартное SMS.
К настоящему времени вы, вероятно, уже начинаете понимать, что такое SMS, особенно потому, что вы, вероятно, отправляете несколько SMS-сообщений в день! Однако, возможно, будет легче увидеть, что такое SMS, визуально.В этом разница между параллельными сообщениями SMS и MMS. Две части похожего контента могут выглядеть по-разному при использовании обмена сообщениями SMS и MMS в качестве стратегии. Кроме того, несмотря на то, что изображение ниже основано на экране iPhone, при сравнении SMS и MMS, Andriod, iPhone и другие смартфоны следуют той же схеме.
Хотя и SMS, и MMS — отличные способы привлечь ваших клиентов, у каждого способа связи есть свои преимущества и недостатки.В некоторых случаях один может быть лучше или эффективнее другого в зависимости от варианта использования или ожидаемого результата.
MMS-сообщения всегда будут стоить дороже, независимо от того, какую маркетинговую службу SMS вы используете. Это связано с тем, что операторы связи должны отправлять намного больше данных, чем стандартное SMS-сообщение. Хотя цены могут варьироваться от услуги к услуге, MMS-маркетинг с SlickText будет использовать в два-три раза больше текстовых сообщений, чем один текст. Это будет зависеть от вашего тарифного плана.
Например, если вы используете тарифный план, который дает вам 1000 текстовых сообщений в месяц, и у вас есть 200 человек в вашем списке обмена текстовыми сообщениями, SMS-сообщение для всего вашего списка будет использовать 200 из этих 1000 сообщений.
Если бы вы отправили MMS-сообщение в тот же список, он бы использовал от 400 до 600 сообщений, опять же, в зависимости от вашего тарифного плана.
Вы можете спросить себя: « Действительно ли стоит MMS дополнительных »? Подумайте об этом…
маркетинговых кампаний MMS, в среднем, демонстрируют на 15-20% более высокий уровень вовлеченности, чем традиционные SMS-сообщения. Щелкните Tweet Они также почти в 10 раз чаще будут переданы друзьям или через другие каналы социальных сетей .В конце концов, он все равно возвращается к вашему варианту использования и тому, что имеет смысл в каждом конкретном случае. Еще одна вещь, которая повлияет на вашу стоимость как SMS, так и MMS, заключается в том, отправляете ли вы сообщения с короткого кода или стандартного 10-значного номера. Короткий SMS-код — это короткий номер телефона, который используется для массовой рассылки текстовых сообщений. Короткие коды — это лучший вариант, когда вы хотите отправить объемы текстов, обычно превышающие 5oo, за один раз. Поскольку они предназначены для обработки больших объемов, стоимость обмена сообщениями, естественно, выше.С учетом сказанного, в настоящее время большинство программных продуктов для SMS-маркетинга по умолчанию используют короткие коды.Выбор между SMS и MMS требует от вас понимания того, с чем ваши конечные пользователи с большей вероятностью будут взаимодействовать, и каковы ваши варианты использования. Вам нужно отправить быстрое сообщение и попросить людей перейти по ссылке? В таком случае SMS может быть правильным выбором. Если вы хотите по-настоящему привлечь их внимание, можете позволить себе дополнительные расходы и вам нужно показать что-то визуально, вам подойдет MMS.
В конечном счете, самое важное — это оценка результатов и внесение корректировок для точной настройки вашей стратегии и получения максимально возможной рентабельности инвестиций. Большинство пользователей SlickText отправят сочетание SMS и MMS-сообщений, чтобы сбалансировать свои затраты и вовлеченность.
SlickText — признанный лидер в области SMS-маркетинга и MMS-маркетинга, а также услуг более 40 000 брендов в Северной Америке. Если вы хотите использовать SMS или MMS для маркетинга или простого массового обмена текстовыми сообщениями, у нас есть простая в использовании, доступная по цене услуга, которой мы хотели бы научить вас больше.
Если вы изучаете различные решения для обмена сообщениями и хотите поговорить с реальным человеком о возможных вариантах, не стесняйтесь обращаться к нам. Нам бы очень хотелось пообщаться.
Вывод: У каждого из 4 распространенных типов текстовых документов есть свои плюсы и минусы. Документы Word и PDF-файлы являются наиболее полезными: документы Word для редактирования и PDF-файлы для совместного использования. И их различия проявляются на этих трех этапах eDiscovery: (A) когда вы открываете файлы, (B) когда вы ищите их, и C) когда вы их создаете.
С помощью электронного обнаружения (eDiscovery) вы имеете дело с различными типами электронных данных — текстовыми документами, электронными письмами, электронными таблицами, аудиофайлами, видеофайлами и т. Д. И для каждого типа файла требуется разное программное обеспечение для открытия. Итак, Microsoft Word для текстовых документов, Microsoft Excel для электронных таблиц, VLC player для видео и т. Д. Но как ваш компьютер узнает, какое программное обеспечение использовать для какого файла? Смотрит на расширение файла — i.е., последовательность букв, следующих за именем файла (и отделенных от имени точкой). Итак, аудиозапись вашего интервью с клиентом может называться: интервью.mp3. Здесь « .mp3 » в конце сообщает компьютеру, что файл является аудиофайлом, что означает, что он открыт с помощью программного обеспечения для обработки аудио, например Windows Media Player.
Вот 4 типа файлов, с которыми вы будете встречаться чаще всего:
RTF — это уровень выше, чем файлы TXT. И они больше похожи на обычные текстовые документы.
Когда вы думаете о «текстовом редакторе», вы думаете о файлах DOCX.
Вот они появятся 3 раза:
A. Открытие документов eDiscoveryОбычно вы используете разные приложения для открытия каждого из типов документов, которые мы только что описали.Для некоторых файлов, таких как DOCX, у вас ограниченный выбор — вы хотите придерживаться Microsoft Word . А для других, например PDF-файлов, у вас есть больше возможностей. Но вы по-прежнему выбираете из короткого списка приложений. Однако с помощью программного обеспечения eDiscovery вы можете открывать документы любого типа, используя одно и то же приложение eDiscovery. Это значительно упрощает работу, потому что вам не нужно переключаться между Microsoft Word, Adobe Acrobat и любым другим программным обеспечением, которое вы используете для открытия файлов.
B. Поиск документов eDiscoveryУ вашей поисковой системы eDiscovery не будет проблем с TXT, RTF и DOCX. Но для PDF-файлов потребуется небольшая помощь. Особенно PDF-файлы с бумажными документами, которые вы отсканировали. Потому что на самом деле это не текстовых документов. Скорее, они больше похожи на фотографии оригиналов. Это означает, что ваше программное обеспечение не может «прочитать» текст. Итак, вам понадобится программное обеспечение для оптического распознавания символов (OCR), чтобы преобразовать эти «фотографии» в машиночитаемые и редактируемые текстовые документы.
C. Создание документов eDiscoveryКогда вы создаете файлы, вам нужно решить, создаете ли вы их как «исходные» файлы или как PDF-файлы. [«Родные» файлы — это файлы, хранящиеся в том же формате, что и при создании.] Вот плюсы и минусы обоих:
Это приложение нового поколения для обнаружения электронных данных, доступное и простое в использовании.
Под голограммой подразумевают объемное изображение, полученное голографическим методом. Если верить историкам, в Великобритании голограммой подтверждали подлинность составленных королевой актов. «Гознак» же с 2008 года начал предлагать использование голограммы уже не представителям английской королевской семьи, а простым рабочим людям России.
Как написать характеристику на работника? Образец и подробное руководство содержатся в публикации по ссылке.
Голограммы для трудовой книжки – это самоклеющиеся прозрачные этикетки с голографическим изображением букв «ТК».
Размер одной такой наклейки – 3х1,5 сантиметров, а самих наклеек – шесть штук на каждую единицу бланка трудовой книжки.
Прозрачной голограммой позволяется защитить:
Голографический вид защиты обязательным не является и используется только по желанию работодателя.
Суть защиты в том, что при попытке отделения голограммы от бумаги наклейка распадается на слои, часть которых остается на месте. Голограмма может быть приклеена только один раз, об этом упоминается в приложенной к ней инструкции.
Как рассчитать декретные выплаты самостоятельно? Ответ содержится в нашей новой статье по ссылке.
Что такое голограмма?
Ни в одном официальном законодательном акте не говорится о том, как применять голограммы и какую функцию они в себе несут.
Во втором абзаце пункта 46 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» указывается, что бланки и трудовой книжки, и вкладыша в нее уже имеют соответствующую степень защиты.
Единственным документом, содержащим информацию о голограммах в трудовых книжках, остается письмо «Гознака» от 27.01.2008. Оно же содержит в себе и инструкцию по применению наклеек.
Что такое оборотно-сальдовая ведомость? Образец заполнения и пошаговая инструкция находятся в публикации по ссылке.
Письму не причислен никакой официальный номер, его практически невозможно найти в интернете. Чтобы прочесть текст письма, можно сделать запрос на получение его копии через ту организацию, где приобретались бланки трудовых книжек.
В настоящее время эксперимент «Гознака» уже закончен. Поскольку в законодательстве до сих пор нет требования применять голографические эмблемы, трудовые книжки одинаково действительны как без подобных наклеек, так и с ними.
Если вы на всякий случай предпочитаете не трогать наклейки и никуда их не клеить, никто не вправе вас обвинять в непрофессионализме.
До тех пор, пока официально не появится нормативный акт, регулирующий вопросы о размещении голограмм, вы переживать по этому поводу не должны.
Владелец документа вовсе не обязан знать, куда и как клеить голограмму, поскольку это дело – не его компетенция. Этим занимаются работники кадрового отдела, при желании можно обратиться с этой просьбой к ним.
Голограмма клеится только на титульную страницу трудовой книжки или ее вкладыша. Выбирать следует одно из тех трех мест, которые отмечены на фото.
На сколько дней дают больничный при ОРВИ и других заболеваниях, вы можете прочесть в этой статье.
Где размещать голограмму в трудовой книжке?
Соблюдайте несколько простых правил:
Как правильно сшивать документы в делопроизводстве ниткой – читайте
Переклеить голограмму не получится. Особенностью ее защиты является саморазрушение при отклеивании.
Если она наклеена неверно, придется оформлять сотруднику новую книжку.
Поскольку само наличие в трудовой книжке голограммы зависит от желания работодателя, конкретное место ее расположения также зависит от него.
В свободной продаже найти листок с голограммами не получится. Даже на самом «Гознаке» заказать его не выйдет.
Вкладыш с наклейками можно найти только в трудовых книжках, продаваемых с 2008 года. Данные наклейки вместе с самой трудовой книжкой переходят от одного работодателя к другому.
Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно и какие документы для этого потребуются, вы можете узнать
Поля трудовой книжки для размещения голограммы.
Поддержать эксперимент «Гознака» или нет – решает каждый работодатель сам для себя.
Отдельные кадровики считают, что голограмма не нужна совсем. Тем более теперь, когда эксперимент подошел к концу. Никаких изменений в Трудовом кодексе в результате эксперимента не произошло – о голограммах в трудовой там ни слова.
Более того, существует вероятность того, что рано или поздно в законе могут прописать запрет на использование голограмм. Тогда любая трудовая книжка с голограммой станет предметом лишних вопросов у работодателей и в ПФР. Особо осторожные кадровики просто хранят голограммы отдельно от трудовых книжек. Приклеить их, в случае чего, просто, и много времени это не займет.
Обычно нововведения в Трудовом кодексе происходят много позже, чем официально начинают действовать. На это и рассчитывало предприятие «Гознак» в своем эксперименте.
Но, как видим, на практике особой необходимости в наличии голограмм никто так и не увидел.
Как заполнить титульный лист трудовой книжки? Пошаговая инструкция содержится в следующем видео-уроке:
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж. В ней отображается вся информация обо всех местах работы и занимаемых должностях за все время трудовой деятельности гражданина России. Встречаются попытки подделать данные трудового стажа на более выгодные, некоторые же пытаются изменить причину увольнения.
Для борьбы с подделками ФГУП «Гознак РФ» уже больше десяти лет выпускает специальную голограмму, которая предохраняет данные от подделки. О том, что это такое, и как при помощи нее защитить данные трудовой книжки, пойдет речь в этом материале.
Голограмма — это глянцевая, переливающаяся бумага, на которой изображен двуглавый орел, являющийся официальным символом России. Она имеет круглую форму и не превышает двух сантиметров в диаметре. Наклейка предназначена для одноразового вклеивания в документ. Приклеить голограмму можно только один раз на бланк документа, оторвать без повреждений не получится.
Голограмма не продается отдельно, а идут в комплекте вместе с бланком трудовой книжки, относятся к защищенным видам полиграфической продукции.
Наклейка в виде голограммы для трудовой книжки была создана ФГУП «Гознак РФ», чтобы дополнительно защитить от возможных попыток поделки данных со стороны владельца или третьих лиц. Существует две основные функции, которые выполняет голограмма:
Трудовые книжки нового образца в которых предусмотрено использование голограмм впервые появились в 2008 году. Однако, до сих пор можно встретить в продаже трудовые книжки, у которых не прилагаются в комплекте набор наклеек.
Четко прописанных правил относительно использования голограммы не существует, однако, среди кадровых работников принято использовать устоявшуюся практику, в которой есть места, куда чаще всего размещаются наклейки.
Существует несколько особенностей вклеивания голограммы в трудовую книжку:
Важно! Не рекомендуется использовать наклейки в которых имеет брак. Все они делают документ недействительным.
Как уже было отмечено выше, голограммы распространяются только вместе с трудовыми книжками. Поэтому единственным способом добыть необходимое количество голограмм является покупка новых бланков трудовых книжек. К каждому новому бланку прилагается 6 наклеек. Реализация этой продукции разрешена далеко не всем организациям. Для распространения трудовых книжек допускаются организации:
Во избежание ошибки при выборе поставщика трудовых книжек можно зайти на сайт Гознак и ознакомиться с полным перечнем распространителей этой продукции в разделе «Порядок обеспечения бланками трудовой книжки». Здесь также доступна информация о контактных данных для связи. Связавшись с ними можно узнать обо всех точках розничной торговли, которые находится ближе всего.
Небольшая популярность этого средства защиты трудовой книжки и не частое использование среди кадровых работников, а также неопределенность в сфере законодательного регулирования его использования, формируют туманные перспективы относительно будущего голограмм.
Важные документы защищают различными способами:
Не всегда этих способов достаточно, чтобы сохранить подлинность бланка. Одним из самых современных методов защиты документов является голограмма. Ее наносят не только на важные бумаги, но и на эксклюзивные товары. Некоторые организации используют наклейки для имиджа или вместо стандартной печати.
Гознак на протяжении 8 лет выпускает трудовые книжки с вкладышем, на котором находится голограмма. На одном листе расположены 6 стикеров. Эта наклейка защищает документы от подделок и исправлений. При попытке снять пленку, ее слои разрушаются. Работники кадровой службы долгое время не понимали, зачем голограмма в трудовой книге нужна, и куда ее клеить. Гознак опубликовал на официальном сайте разъяснительное письмо с инструкцией по применению.
Пример использования защищенных документов в организации:
Защитная наклейка – это еще и способ подтверждения записей в трудовой книге сотрудника, а также печати и подписи работодателя.
Стоит отметить, что использование бланков и других юридически значимых документов с наклейками не регламентировано законодательством. Стандартный образец трудовой книги утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16 апреля 2003 года. Про обязательное использование дополнительных знаков для защиты в нем ничего не говорится. Голографическая пленка клеится по желанию директора организации.
Существует два способа нанесения знака на бумагу: ручной и автоматический. Первый метод используют для оформления больничных листов, страховых полисов. Второй – при выпуске денежных купюр, билетов, дипломов государственного образца.
Голограмма представляет собой круглую серебристую наклейку с изображением герба России – двуглавого орла. На некоторые документы наносится прямоугольная голограмма, однако по своим функциям она не отличается от остальных. Самоклеящаяся пленка входит в комплект трудовой книги, и приобрести ее отдельно невозможно.
Новая трудовая книжка с защитой не продается в магазинах. Этот документ относится к специализированным типографическим товарам, поэтому купить его могут только юридические лица через посредников Гознака.
Список поставщиков, официально работающих с Гознаком, находится на официальном сайте предприятия. В разделе «Порядок обеспечения бланками трудовых книжек» указаны контактные данные оптовых компаний, реализующих товар. Работодатель может связаться с региональными представителями и уточнить места продажи документов.
Подделать бланки, отмеченные защитным знаком, очень сложно. При производстве используются секретные технологии. Большинство недобросовестных сотрудников пытаются удалить пленку, однако на бумаге остаются заметные следы.
Обратите внимание! За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.
Многие работодатели, впервые увидев защищенные трудовые книги, не понимают куда нужно клеить пленку. Существует несколько правил использования голограмм, о которых необходимо знать:
Голографические наклейки в трудовой книге должны охватывать какую-либо важную информацию, например штамп предприятия или подпись руководителя.
Только директор предприятия или ответственное лицо имеет право приклеивать голограммы. В трудовой книге нет определенных мест для нанесения знаков, однако существуют наиболее уязвимые области, которые следует защитить:
На фото показано, как использовать голографические знаки:
Для минимизации риска внесения в трудовую книжку недостоверных данных работодатель может инициировать применение голограмм для этого типа документов. Куда клеить образец голограммы в трудовой книжке? Законодательных разъяснений по этому вопросу нет, каждое предприятие самостоятельно решает, как им использовать такой способ защиты данных. Место расположения специального защитного элемента напрямую зависит от того, какую информацию работодатель хочет защитить в первую очередь.
Трудовое законодательство дает определение трудовой книжке – документ, в котором накапливаются и систематизируются сведения о наработанном стаже человека (ст. 66 ТК РФ). Куда клеится голограмма в трудовой книжке и нужна ли она, ТК РФ не оговаривает. Нет прямых указаний по необходимости введения в кадровый документооборот дополнительных элементов защиты данных и в других правовых актах, регламентирующих вопросы оформления трудовых книжек:
Нет точных разъяснений и от отраслевых ведомств. В их рекомендациях отсутствуют пояснения по необходимости использования в трудовой книжке голограммы. Куда клеить такие элементы остается неважным. Законодательный пробел позволяет сделать вывод о том, что введение дополнительного уровня защиты персональных данных через голографические изображения является прерогативой работодателей.
Руководитель каждого предприятия может своим приказом ввести в систему документооборота обязательное использование голограмм, позже эта практика может быть прекращена на основании другого распоряжения директора.
Наличие голограммы в трудовой книжке позволяет защитить кадровые документы от подделок. Если на отдельных страницах книжки будут присутствовать голографические изображения, это будет свидетельствовать о достоверности внесенных на этот лист данных. При помощи такого элемента можно:
Ответ на вопрос, куда наклеить голограмму в трудовой книжке зависит от целей внедрения этого защитного средства – если поставлена задача минимизировать риск искажения персональных данных, то голограмму надо расположить на титульной странице.
Голографические изображения можно использовать не только на основных листах трудовой книжки, но и на вкладышах. Законодательно не урегулировано, куда клеится голограмма в трудовой книжке, фото и рекомендации от органов власти по этой тематике отсутствуют. Вследствие этого не предусмотрена и ответственность для работодателей за отказ от применения дополнительных защитных мер в отношении кадровой документации. Если наклейки в книжке нет, это не означает, что документ стал недействительным.
Работодатель при желании обеспечить дополнительную защиту кадровых данных от подделок может потратить свободные средства в закупку голографических наклеек. Предприятия сами решают, насколько для них важна голограмма в трудовой книжке, и куда ее клеить (фото примеров размещения наклейки можно найти в интернете). Если денег на введение голографической системы защиты данных в бумажных бланках нет, то достаточно стандартных мер предосторожности.
Выпуском трудовых книжек занимается единственное предприятие – Объединение «ГОЗНАК». Полномочия по изготовлению такого типа бланков этой компании предоставлены приказом Минфина от 22.12.2003 № 117н. Каждая книжка имеет базовую защиту от подделок. Этого достаточно для выполнения законодательных требований по минимизации рисков подделок кадровых бланков. Если работодатель считает, что голограмма в трудовой книжке, где ее клеить, он сам должен решить.
В начале 2008 года сотрудники московского предприятия «Гознак» начали вкладывать в бланки трудовых книжек листок с шестью наклейками. Причем такой бонус был для приобретающих бланки работодателей абсолютно бесплатным. Кадровики же были несколько озадачены таким подарком. И правильно, что озадачены. Ведь закон ничего не знает об этих самоклеющихся голограммах. Итак, куда клеить голограмму в трудовой книжке?
Под голограммой подразумевают объемное изображение, полученное голографическим методом. Если верить историкам, в Великобритании голограммой подтверждали подлинность составленных королевой актов. «Гознак» же с 2008 года начал предлагать использование голограммы уже не представителям английской королевской семьи, а простым рабочим людям России.
Как написать характеристику на работника? Образец и подробное руководство содержатся в публикации по ссылке.
Голограммы для трудовой книжки – это самоклеющиеся прозрачные этикетки с голографическим изображением букв «ТК».
Размер одной такой наклейки – 3х1,5 сантиметров, а самих наклеек – шесть штук на каждую единицу бланка трудовой книжки.
Прозрачной голограммой позволяется защитить:
Голографический вид защиты обязательным не является и используется только по желанию работодателя.
Суть защиты в том, что при попытке отделения голограммы от бумаги наклейка распадается на слои, часть которых остается на месте. Голограмма может быть приклеена только один раз, об этом упоминается в приложенной к ней инструкции.
Как рассчитать декретные выплаты самостоятельно? Ответ содержится в нашей новой статье по ссылке.
Что такое голограмма?Ни в одном официальном законодательном акте не говорится о том, как применять голограммы и какую функцию они в себе несут.
Во втором абзаце пункта 46 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» указывается, что бланки и трудовой книжки, и вкладыша в нее уже имеют соответствующую степень защиты.
Единственным документом, содержащим информацию о голограммах в трудовых книжках, остается письмо «Гознака» от 27.01.2008. Оно же содержит в себе и инструкцию по применению наклеек.
Что такое оборотно-сальдовая ведомость? Образец заполнения и пошаговая инструкция находятся в публикации по ссылке.
Письму не причислен никакой официальный номер, его практически невозможно найти в интернете. Чтобы прочесть текст письма, можно сделать запрос на получение его копии через ту организацию, где приобретались бланки трудовых книжек.
В настоящее время эксперимент «Гознака» уже закончен. Поскольку в законодательстве до сих пор нет требования применять голографические эмблемы, трудовые книжки одинаково действительны как без подобных наклеек, так и с ними.
Если вы на всякий случай предпочитаете не трогать наклейки и никуда их не клеить, никто не вправе вас обвинять в непрофессионализме.
До тех пор, пока официально не появится нормативный акт, регулирующий вопросы о размещении голограмм, вы переживать по этому поводу не должны.
Владелец документа вовсе не обязан знать, куда и как клеить голограмму, поскольку это дело – не его компетенция. Этим занимаются работники кадрового отдела, при желании можно обратиться с этой просьбой к ним.
Голограмма клеится только на титульную страницу трудовой книжки или ее вкладыша. Выбирать следует одно из тех трех мест, которые отмечены на фото.
На сколько дней дают больничный при ОРВИ и других заболеваниях, вы можете прочесть в этой статье.
Где размещать голограмму в трудовой книжке?Соблюдайте несколько простых правил:
Как правильно сшивать документы в делопроизводстве ниткой – читайте тут.
Переклеить голограмму не получится. Особенностью ее защиты является саморазрушение при отклеивании.
Если она наклеена неверно, придется оформлять сотруднику новую книжку.
Поскольку само наличие в трудовой книжке голограммы зависит от желания работодателя, конкретное место ее расположения также зависит от него.
В свободной продаже найти листок с голограммами не получится. Даже на самом «Гознаке» заказать его не выйдет.
Вкладыш с наклейками можно найти только в трудовых книжках, продаваемых с 2008 года. Данные наклейки вместе с самой трудовой книжкой переходят от одного работодателя к другому.
Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно и какие документы для этого потребуются, вы можете узнать здесь.
Поля трудовой книжки для размещения голограммы.Поддержать эксперимент «Гознака» или нет – решает каждый работодатель сам для себя.
Отдельные кадровики считают, что голограмма не нужна совсем. Тем более теперь, когда эксперимент подошел к концу. Никаких изменений в Трудовом кодексе в результате эксперимента не произошло – о голограммах в трудовой там ни слова.
Более того, существует вероятность того, что рано или поздно в законе могут прописать запрет на использование голограмм. Тогда любая трудовая книжка с голограммой станет предметом лишних вопросов у работодателей и в ПФР. Особо осторожные кадровики просто хранят голограммы отдельно от трудовых книжек. Приклеить их, в случае чего, просто, и много времени это не займет.
Обычно нововведения в Трудовом кодексе происходят много позже, чем официально начинают действовать. На это и рассчитывало предприятие «Гознак» в своем эксперименте.
Но, как видим, на практике особой необходимости в наличии голограмм никто так и не увидел.
Как заполнить титульный лист трудовой книжки? Пошаговая инструкция содержится в следующем видео-уроке:
Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей
Голограмма – доказательство подлинности, которое было введено в обиход много лет назад в Великобритании. Тогда она использовалась преимущественно правителями, тогда как сегодня широко распространена в жизни обычных людей. Голограмма есть и в трудовой книжке – основном документе, подтверждающем трудовую деятельность работника и наличие у него трудового стажа. Голограмма позволяет предотвратить подделку данных в книжке, является средством защиты. Из этой статьи вы узнаете, где в трудовой книжке клеится голограмма.
В таблице указанны функции голограммы:
Причина использования | Преимущества |
---|---|
Гарантия подлинности бланков трудовых книжек | Голограммы достаточно тяжело подделать, поэтому нелегальные образцы документов не имеют их |
Защита от внесения незаконных исправлений в документы | В случае попытки снять пленку в целях внесения изменений в бланк, она расслаивается, портится и не может быть удалена бесследно |
Голограмма представляет собой наклейку, изготовленную из серебристой бумаги, которая переливается под лучами света. На голограмме изображен символ государства – двуглавый орел. Размер каждой наклейки составляет 3 на 1,5 сантиметра, форма круглая. Изготавливаются голограммы Гознаком. Они начали активно проставляться в трудовых книжках с 2008 года в связи с внесением изменений в трудовое законодательство. Эту тенденцию переняли многие организации, однако даже сегодня это не является обязательным требованием.
Трудовой Кодекс РФ не предписывает необходимость в защитных наклейках, однако для многих работодателей голограмма все же является гарантией того, что человек осуществляет либо ранее осуществлял деятельность в организациях, и чем выше по статусу и престижности была компания и вакансия, тем больше доверия внушает защитная наклейка. Кадровики советуют пойти на поводу у новшества, к тому же не составит никакого труда вклеить наклейку в трудовую книжку – на это уходит не больше нескольких секунд, самому работнику для этого делать ничего не нужно.
В случае несоблюдения правил и некорректного нанесения голограммы нельзя пытаться ее поправить или переклеить. При этих попытках особая наклейка портится:При возникновении таких ситуаций может потребоваться замена трудовой книжки сотруднику.
Прежде чем понять, куда клеить голограмму в трудовой книжке, надо разобраться, для каких именно целей она необходима. Главная задача – не дать владельцу книжки самовольно проставить записи о трудоустройстве в каких-либо компаниях. Наличие защитной наклейки на записи – 100% гарантия того, что факт работы был. Эти наклейки невозможно приобрести самостоятельно – куда клеить голограмму в трудовой книжке (образец можно найти ниже) знает только сотрудник отдела кадров либо сам работодатель. У этих же лиц есть и сами защитные наклейки. Подделка голограммы в домашних условиях невозможна, к тому же уголовно наказуема, так как равносильна подделыванию документов Гознака. Купить защитные наклейки также невозможно.
Некоторые факты
Под голограммой подразумевают объемное изображение, полученное голографическим методом. Если верить историкам, в Великобритании голограммой подтверждали подлинность составленных королевой актов.
Теперь можно более подробно разобраться, куда в трудовой книжке клеится голограмма, фото которой находится выше. Защитная наклейка имеет собственное место в трудовой книжке, однако не отдельное от других записей. По настоящим правилам уполномоченное лицо не само выбирает, куда наклеить голограмму в трудовой книжке, а оставляет ее над печатью работодателя. Факт наличия защитной наклейки в этом месте прямо указывает на то, что запись действительна и была проставлена работодателем или сотрудником отдела кадров. Нередко ответственные лица сами не знают, куда приклеить голограмму в трудовой книжке, из-за чего работникам приходится менять ее вследствие порчи предыдущего экземпляра.
Кроме того, наклейка в трудовой книжке, должна располагаться на первой странице документа. Таким образом к документу повышается доверие со стороны нового работодателя.
Про исправление ошибочных записей в трудовой книжке читайте здесь.Работнику рекомендуется лично присутствовать во время внесения новых данных в его трудовую книжку. Это позволит предотвратить внесение данных, не соответствующих действительности, а значит избежать замены документа из-за невнимательности работодателя или сотрудника отдела кадров. Например, если наклейка была приклеена в неправильном месте, нельзя пытаться ее оторвать – можно будет повредить трудовую книжку.
Про особенности оформления трудовой книжки рассказывает специалист
В оборот постепенно входят новые трудовые книжки с голограммой. Защитные наклейки уже идут вместе с документом в количестве шести штук – ровно по количеству страниц в трудовой. Иным способом получить эти наклейки нельзя, даже по индивидуальному заказу напрямую в Гознак. Новая трудовая книжка с голограммой сразу же передается в руки работодателя или сотрудника отдела кадров – они и выдают ее сотруднику.
Несмотря на то, что в 2020 году использование голограмм в трудовых книжках не является обязательным требованиям, не исключено, что в ближайшее время в законодательство вновь будут введены изменения. В таком случае в каждом документе, подтверждающем трудовую деятельность человека, можно будет наблюдать переливающиеся всеми цветами защитные наклейки. Нет сомнений в том, что эти меры пойдут на пользу.
Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье
Можно встретить много вариантов основного документа трудящегося, но книжка нового образца заметно выделяется среди них современными способами защиты от фальсификации. О разновидностях бланков и их заполнении и поговорим.
Утвержденный в 2003 году формуляр значительно изменился в сравнении со своими предшественниками. Стала меньше – размер (88×125 мм) совпадает с форматом гражданского паспорта. Обложка серого цвета, с золотым гербом Российской Федерации.
Для печати внутренних страниц используется специальная бумага с водяными знаками «ТК» в три тона и химической защитой: видимые невооруженным глазом волокна имеют чередующееся свечение в УФ-излучении.
Применяют специальные краски. Для номера – магнитная, для остального текста – изменяющаяся в ультрафиолете.
Внутренние страницы оттиснены офсетным методом в пять красок и две графические не раппортные сетки. Одна из них создается по технологии ирисовой (радужной) печати – тип полиграфии, использующийся для банкнот и ценных бумаг: при такой технологии наблюдается цветовой переход на линиях гильоширной сетки.
В книжке образца 2003 года 46 страниц. Они пронумерованы, на каждой стоит уникальный серийный знак. Листы сшиты специальными нитками. На титуле три полосы с микротекстом. На нечетных страницах имеется элемент, видимый в инфракрасном излучении зеленым цветом.
Кроме этих общеизвестных признаков защиты бланка книжки от подделки, есть еще и секретные, по которым представители Гознака подтверждают подлинность в случае необходимости.
В 2008 году было издано постановление о том, что требуется еще и голограмма.
Этот элемент не является обязательным: он предусмотрен в качестве дополнительной меры. Защищает интересы работодателя, поэтому вопрос о том, куда его клеить, владельца трудовой волновать не должен.
Устройство голографического элемента таково, что при попытке его снятия происходит разрушение страницы и информации на ней. Часто его наклеивают на печать и подпись работодателя – на титульном листе.
Основные изменения коснулись способов защиты, в то же время заполнение трудовой книжки практически не отличается от предыдущих вариантов, что поможет избежать путаницы.
В персональный документ каждого официально трудоустроенного гражданина занесены данные об образовании и специальности, предыдущих местах работы и причинах увольнения, награждениях и взысканиях. Его заводят в первой организации и заполняют в течение всей жизни, отображая информацию о рабочем пути, стаже.
Министерство здравоохранения и соцразвития в 2011 году выдвинуло предложение отказа от бумажного формата и постепенного (к 2017 году) перехода на электронную систему документооборота, уже ставшую привычной для многих стран. Инициатива госчиновников вызвала массу недовольства и удивления среди работников и чиновников Пенсионного и Страхового фондов.
У граждан есть основания опасаться последствий инициативы законодателей. И как внедряются нововведения все знают, и не слишком позитивный опыт других стран при переходе с бумаги на «цифру» имеется, да и работоспособного населения в нашей стране значительно больше, чем, к примеру, в Италии, которая отказалась от бумажных документов по учету стажа в 2001 году. Однако пока формуляр еще никто не отменил.
Куда клеить голограмму в трудовой книжке — образец уже заполненного документа с вклеенной голограммой часто ищут кадровые работники, чтобы получить ответ на этот вопрос. Зачем нужна защита информации, содержащейся в трудовой книжке, является ли использование голограмм обязательным, куда клеится голограмма — на все эти вопросы даст ответы настоящая статья.
Основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника, — трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). В нее вносятся сведения о лице, выполняющем трудовую функцию, его трудовой деятельности, награждениях, переводах и увольнениях. Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, является единой и действует на всей территории России.
Оборот бланков трудовых книжек исчерпывающим образом регламентирован законодателем, а полномочия по их изготовлению закреплены только за государством, а именно — Гознаком (п. 2 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовых книжек…, утвержденного приказом Минфина РФ «О трудовых книжках» от 22.12.2003 № 117н).
Практически вся информация, содержащаяся на титульном листе трудовой книжки, не подлежит изменению ни при каких обстоятельствах, поскольку п. 27 постановления Правительства РФ № 225 предусматривает возможность изменения только неправильной или неточной записи.
Не допускается внесение изменений в номер трудовой книжки (присваивается Гознаком), исправление печати организации, а также корректировка подписи лица, ответственного за ведение трудовой книжки.
Монополия государства в области изготовления бланков трудовых книжек, установление единого императивного порядка ведения и хранения трудовых книжек (утвержден постановлением Правительства № 225), а также наличие административной ответственности за его несоблюдение свидетельствует о том, что информация, содержащаяся в трудовой книжке и не подлежащая изменению, должна быть защищена от возможности корректировки.
Одним из способов защиты информации, содержащейся в трудовой книжке и не подлежащей исправлению, является голограмма.
Голограмма — это специальная наклейка, вклеиваемая в документ с целью защиты от изменения содержащейся в нем информации. Аккуратно удалить голограмму и исправить сведения, содержащиеся в документе, невозможно — попытка несанкционированной корректировки информации будет видна невооруженным глазом.
Подпишитесь на рассылку
В абз. 2 п. 46 постановления Правительства № 225 указано, что бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. О том, каким образом защищается трудовая книжка, действующее законодательство информации не содержит. Не урегулировано законом и использование голограмм для обеспечения сохранности информации, содержащейся в трудовой книжке.
В феврале 2011 года на официальном сайте Минфина РФ было опубликовано разъяснение относительно обязательности использования голограмм с целью защиты информации, содержащейся в трудовой книжке. Между тем данное разъяснение не было облечено в форму официального документа.
Согласно приведенным источникам, голограмма — дополнительный элемент защиты, и ее использование не является обязательным для работодателя. Данная позиция справедлива, поскольку ни одна норма трудового законодательства не закрепляет обязанности работодателя использовать голограмму.
Кроме того, возможность приобрести защитные голограммы отсутствует. Голографические наклейки являются приложением к бланкам трудовых книжек, выпускаемым Гознаком, передаются работодателям только в комплекте с ними. Использование либо неиспользование голограмм — воля руководителя организации. Трудовая книжка обладает одинаковой юридической силой независимо от наличия либо отсутствия голограммы в ней.
Голограмма клеится исключительно на титульную страницу трудовой книжки. На иные листы трудовой книжки голограмму клеить нельзя, поскольку только на титульной странице имеется информация, не подлежащая корректировке ни при каких обстоятельствах.
Голограмма может быть приклеена:
Приклеивая голограмму, необходимо убедиться, что она будет размещена строго на реквизите, который призвана защищать. Не следует приклеивать голограмму вверх ногами. Защитную голограмму необходимо приклеить с первого раза, поскольку при переклеивании ее структура разрушается, что влечет порчу бланка трудовой книжки и необходимость заполнения и выдачи новой трудовой книжки.
До тех пор пока на законодательном уровне обязательное применение голограмм не будет введено, вопрос о необходимости их использования для защиты информации, содержащейся в трудовой книжке, необходимо разрешить руководителю организации. Образец правильного размещения голограммы на трудовой книжке можно найти на нашем сайте.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Трудовая книжка — это документ, в котором фиксируются трудовой стаж и заслуги человека. На каждого работника при первом трудоустройстве заводится трудовая книжка, которая впоследствии хранится в отделе кадров весь период трудовой деятельности работника на данном предприятии. Это касается и государственных организаций, и частных предпринимателей. В трудовой книжке содержатся сведения о приеме на работу, премиях, выговорах и увольнении. С некоторых пор бланки трудовых книжек дополнительно защищаются голограммами.
Голограмма в виде специальной наклейки в трудовой книжке является дополнительной защитой от противоправных действий некоторых нечестных граждан, которые могли бы прибегнуть к внесению неправомерных изменений в трудовую книжку. Подобные действия пресекаются и наказываются законом, во избежание подделок и существует голограмма. Данный защитный знак в России используется уже около 10 лет.
Голограмма имеет свойство разрушаться при попытке ее снять. Подделать голограмму довольно-таки сложно. Она изготавливается из специальной клейкой бумаги с нанесенными на нее государственными символами. Работник приобрести голограмму самостоятельно не может. Ее могут получить только работники отдела кадров или сам работодатель. В государственных учреждениях запись в трудовой книжке преимущественно осуществляется с голограммой.
Наличие голограммы помогает в борьбе с подделками, но по трудовому законодательству она не является обязательной. Правила оформления и ведения трудовых книжек регламентируется двумя основными документами: Трудовой Кодекс РФ и Постановление Правительства, но в этих документах нет требований по применению голограммы, а значит клеить ее необязательно.
В официальном письме ФГУП «Гознак» от 27.01.2007. были даны рекомендации по использованию голограммы. Производитель также объясняет предназначение защитной наклейки:
Защита от внесения исправлений в трудовую книжку. В этом случае, если предпринять попытку отклеить голограмму с целью внесения исправлений или дополнений в трудовую книжку, то голограмма полностью не удалится, будут видны ее следы.
Впервые защитная наклейка в трудовой книжке появилась в 2008 г. У работодателей разное мнение по этому поводу, большинство не задумываются над этим, а некоторые даже не знают, зачем нужна голограмма. Так как законом работодатель не обязан клеить голограмму в трудовую книжку, то отдел кадров может сам решать, использовать голограмму или нет.
Голограмма представляет собой прозрачную наклейку круглой формы с объемным трехмерным изображением символа государства. Выпускается голограмма на серебристой бумаге, диаметр защитных знаков примерно 2 см. Сама голограмма на наклейку наносится специальным лазером. Голограмма в количестве 6 штук идет отдельным вкладышем к бланку трудовой книжки.
Точных правил нанесения голограммы законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации от производителя. Ведь приклеенная не на то место пленка, уже не годится для повторного применения, тогда придется приобретать другую трудовую книжку. При приеме на работу, отдел кадров или работодатель занимается оформлением трудовой книжки, то и наклеить голограмму, после сделанных записей, имеет право только он.
Голограмма приклеивается на титульный лист трудовой книжки. Клеится она 1 раз, поэтому важно действовать четко. Приклеенная неаккуратно или неровно, голограмма делает трудовую книжку недействительной. В этом случае меняется бланк трудовой книжки целиком.
Обязательным является размещение голограмма на одной из трех записей:
Выпускаются голограммы и трудовые книжки только типографией ФГУП «Гознак». С этой типографией сотрудничают специальные магазины бланков и печатной продукции. Приобрести голограмму самостоятельно невозможно. Организации, занимающиеся распространением продукцией с защитными элементами, должны оформить договор с ФГУП «Гознак» или с посредниками этой типографии. Они обязаны иметь доступ к работе с бланками строгой отчетности и защищенной полиграфией. Получать организациям голограмму отдельно от трудовой книжки не предусмотрено, так как листок с шестью наклейками является вкладышем в самом бланке с 2008 года.
Бывает, что устраивающийся на работу человек, самостоятельно приобрел трудовую книжку с голограммой, но при этом нет гарантии, что он купил у той организации, у которой на это есть права. Здесь конечно нет правонарушения, но зато есть риск подделки.
Сейчас иметь трудовую книжку без голограммы, все еще можно, она также востребована и имеет юридическую силу, как и раньше, но преимущество в ней голограммы на лицо. Она позволяет застраховать как работника, так и работодателя от подделок или исправлений.
Это было бы полезным справочником, если бы он остановился на этом, но его авторы признают, что этот процесс связан и может быть расширен на другие области рассмотрения, поэтому они быстро помещают его в историческую перспективу, включая главы, посвященные свету, его восприятию и свойствам. , искусство голографии и философские подтексты. Однако калифорнийский юмор его авторов исходит из желания дать занимательные и понятные объяснения, проявляющиеся в их «философии KISS».Держите это мило и просто ».
В книге, посвященной производству голограмм и их свойствам, самый простой способ продемонстрировать некоторые моменты, затронутые в тексте, — это дать каждому читателю для изучения голограмму — отсюда и острая боль. хвост. На последней странице находится небольшая тисненая голограмма, видимая в белом свете (характеристика большинства современных дисплеев), которая при правильном освещении дает трехмерное изображение. Предыдущие публикации включали голограммы, но это первым объяснить, как их сделать самому.Чтобы еще больше подчеркнуть продуманную природу этой книги, заднюю страницу, если вы можете вырвать ее, можно разрезать, сложить и склеить, чтобы получилась подставка для голограммы. Любая библиотека, дающая взаймы, достаточно предприимчивая, чтобы предлагать экземпляры этой книги, преуспела бы, если бы не сводила глаз с последней страницы, так как это будет таинственным исчезновением. Соблазнительные вещи, эти голограммы. — Эндрю Пеппер, New Scientist Magazine
Для голографа-любителя авторы этого практического руководства подчеркивают простой и легкий метод создания трехмерных лазерных фотографий.Хотя в книгу включена некоторая информация о лазерных технологиях и теории голографии, в целом книга содержит пошаговые инструкции по основам голографии и определяет элементарное оборудование и расходные материалы. В каждый экземпляр должна быть включена настоящая голограмма. Указаны поставщики и адреса ресурсов. Библиография, глоссарий, указатель. — Книжный лист
Эта книга была продана тиражом более 85 000 экземпляров и, несомненно, является самой продаваемой книгой о том, как создавать голограммы на рынке. Подзаголовок «Создание голограмм легкий путь» говорит само за себя.Книга состоит из 408 страниц продолговатого формата и 75 полутонов с буквально сотнями иллюстраций в тщательно подобранном пошаговом руководстве. Создан для того, чтобы любой человек мог купить книгу, и с ее помощью он мог отправлять материалы, которые им нужны, и создавать свою собственную голографическую студию.
Книга заполнена подробными схемами и пошаговыми инструкциями, чтобы гарантировать, что даже самый неопытный новичок сможет сделать голограммы хорошего качества. Включены списки, где можно получить все оборудование и материалы.
Последующие разделы охватывают теорию голографии с простой для понимания точки зрения, обсуждают некоторые из самых передовых современных технологий и демонстрируют, как голография начинает занимать свое место в области изящного искусства и как вы можете увлекаться.
По правде говоря, одни из самых красивых голограмм в мире создаются людьми всех возрастов без формального обучения с использованием простого, недорогого самодельного оборудования.
Фред Унтерсехер и Боб Шлезингер не только первыми создали голограммы как форму искусства, но и создали предприятия, которые производили и продавали голограммы по всей стране.
Перепечатано с разрешения блога Abstractions журнала Quanta .
Физики считают, что ткань пространства и времени возникла и вышита из квантовых нитей по неизвестному образцу. И вот уже 22 года у них есть игрушечная модель того, как может работать возникающее пространство-время: теоретическая «вселенная в бутылке», как описал ее первооткрыватель Хуан Малдасена.
Пространство-время, заполняющее область внутри бутылки — континуум, который изгибается и колеблется, создавая силу, называемую гравитацией, — в точности отображается на сеть квантовых частиц, живущих на жесткой, свободной от гравитации поверхности бутылки. Внутренняя «вселенная» проецируется из граничной системы нижнего измерения как голограмма. Открытие Малдасены этой голограммы дало физикам рабочий пример квантовой теории гравитации.
Но это не обязательно означает, что игрушечная вселенная показывает, как пространство-время и гравитация возникают в нашей вселенной.Внутренняя часть бутылки представляет собой динамичное, эшереское пространство, называемое пространством анти-де Ситтера (AdS), которое имеет отрицательную кривизну, как седло. Различные направления на седле изгибаются в противоположных направлениях, причем одно направление изгибается вверх, а другое — вниз. Кривые имеют тенденцию к вертикальному направлению по мере удаления от центра, что в конечном итоге дает пространству AdS внешнюю границу — поверхность, где квантовые частицы могут взаимодействовать, создавая внутри голографическую Вселенную. Однако в действительности мы живем в положительно искривленном «пространстве де Ситтера (dS)», которое напоминает поверхность безгранично расширяющейся сферы.
С 1997 года, когда Малдасена обнаружил соответствие AdS / CFT — двойственность между пространством AdS и «конформной теорией поля», описывающей квантовые взаимодействия на границе этого пространства, физики искали аналогичное описание областей пространства-времени, подобных нашей, которые не существуют. не в бутылках. Единственная «граница» нашей вселенной — бесконечное будущее. Но концептуальная сложность проецирования голограммы из квантовых частиц, живущих в бесконечном будущем, долгое время препятствовала попыткам голографического описания реального пространства-времени.
«Я считаю, что голография де Ситтера также работает как код квантовой коррекции ошибок, и мне бы очень хотелось понять, как это сделать».
Однако за последний год трое физиков продвинулись в создании голограммы пространства де Ситтера. Как и соответствие AdS / CFT, их модель также является игрушечной, но некоторые принципы ее построения могут распространяться на более реалистичные пространственно-временные голограммы. По словам Си Донга из Калифорнийского университета в Санта-Барбаре, который руководил исследованием, есть «заманчивые доказательства», что новая модель является частью «единой основы квантовой гравитации в де Ситтере [космос].
Донг и соавторы Ева Сильверштейн из Стэнфордского университета и Гонсало Торроба из Атомного центра Барилоче в Аргентине построили голограмму dS-пространства, взяв две вселенные AdS, разрезав их, деформируя и склеив границы.
Вырезание необходимо для решения проблемной бесконечности: того факта, что граница пространства AdS бесконечно удалена от его центра. (Представьте себе луч света, путешествующий на бесконечное расстояние по изгибу седла, чтобы достичь его края.Донг с соавторами сделали пространство AdS конечным, отрубив область пространства-времени на большом радиусе. В результате получилось так называемое «горло Рэндалла-Сундрума» в честь физиков Лизы Рэндалл и Рамана Сундрума, которые изобрели этот трюк. Это пространство по-прежнему аппроксимируется CFT, живущим на его границе, но теперь граница находится на конечном расстоянии.
Затем Донг и соавторы добавили ингредиенты из теории струн к двум из этих теоретических горловин Рэндалла-Сундрума, чтобы активизировать их и придать им положительную кривизну.Эта процедура, называемая «возвышением», превратила два седлообразных пространства AdS в чашеобразные пространства dS. После этого физики могли сделать очевидную вещь: «склеить» две чаши по краям. КТП, описывающие оба полушария, соединяются друг с другом, образуя единую квантовую систему, которая голографически двойственна всему сферическому пространству де Ситтера.
«Получающееся в результате пространство-время не имеет границ, но по своей конструкции оно двойственно двум CFT», — сказал Донг. Поскольку экватор пространства де Ситтера, где живут два CFT, сам является пространством де Ситтера, конструкция называется «dS / dS-соответствием».
Сильверстайн предложила эту основную идею с тремя соавторами еще в 2004 году, но новые теоретические инструменты позволили ей, Донгу и Торроба изучить dS / dS-голограмму более подробно и показать, что она проходит важные проверки на непротиворечивость. В статье, опубликованной прошлым летом, они подсчитали, что энтропия запутанности — мера того, сколько информации хранится в связанных CFT, живущих на экваторе, — совпадает с известной формулой энтропии для соответствующей сферической области пространства де Ситтера.
Они и другие исследователи продолжают изучать голограмму де Ситтера, используя инструменты из области компьютерных наук. Как я описал в недавней статье Quanta , физики за последние несколько лет обнаружили, что соответствие AdS / CFT работает точно так же, как «квантовый код исправления ошибок» — схема для безопасного кодирования информации в неустойчивой квантовой системе. это квантовый компьютер или CFT. Квантовая коррекция ошибок может быть тем, как возникающая ткань пространства-времени достигает своей прочности, несмотря на то, что соткана из хрупких квантовых частиц.
Донг, который был частью команды, которая обнаружила связь между AdS / CFT и квантовой коррекцией ошибок, сказал: «Я считаю, что голография де Ситтера также работает как код квантовой коррекции ошибок, и мне бы очень хотелось понять как.» Есть небольшая надежда на экспериментальные доказательства, подтверждающие, что этот новый взгляд на пространство-время де Ситтера верен, но, по словам Донга, «вы инстинктивно понимаете, что идете правильным путем, если части начинают складываться вместе».
Патрик Хайден, физик-теоретик и специалист по информатике из Стэнфорда, изучающий соответствие AdS / CFT и его связь с квантовой коррекцией ошибок, сказал, что он и другие эксперты размышляют над dS / dS-моделью Донга, Сильверстайна и Торроба.Он сказал, что еще слишком рано говорить, переносятся ли идеи о том, как соткано пространство-время и как квантовая гравитация работает в пространстве AdS, в модель де Ситтера. «Но есть путь — надо кое-что сделать», — сказал Хайден. «Вы можете формулировать конкретные математические вопросы. Думаю, в ближайшие несколько лет многое произойдет ».
Натали Вулчовер — старший писатель и редактор журнала Quanta , освещающего физические науки. Ранее она писала для Popular Science , LiveScience и других изданий.Она имеет степень бакалавра физики в Университете Тафтса, изучала физику в Калифорнийском университете в Беркли и является соавтором нескольких научных работ по нелинейной оптике. Ее сочинения были представлены в The Best Writing on Mathematics 2015 . Она является лауреатом премии за выдающиеся достижения в области статистической отчетности 2016 года, премии Эверта Кларка / Сета Пейна 2016 года и премии Американского института физики в области научных коммуникаций за статьи в 2017 году.
Получите информационный бюллетень Nautilus
Самые свежие и популярные статьи доставляются прямо на ваш почтовый ящик!
30 Cubed, 2019 г., алюминий с порошковым покрытием и мононить, 30 x 30 x 30 дюймов.
30 Cubed, 2019 г., алюминий с порошковым покрытием и мононить, 30 x 30 x 30 дюймов.
30 Cubed (задняя часть), 2019 г., алюминий с порошковым покрытием и моноволокно, 30 x 30 x 30 дюймов.
Gradial Continuum, 2019 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием, моноволокно и акриловая краска, 36 x 36 x 48 дюймов.
Gradial Continuum, 2019 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием, моноволокно и акриловая краска, 36 x 36 x 48 дюймов.
Квадрат, 2019 г., алюминий с порошковым покрытием и эпоксидной смолой, 29,5 x 23,75 x 10 дюймов.
Квадрат, 2019 г., алюминий с порошковым покрытием и эпоксидной смолой, 29,5 x 23,75 x 10 дюймов.
Светоотражающий каскад # 1, 2019, зеркальный акрил, лазерная резка, дерево, 24 x 24 x.75 дюймов
Светоотражающий каскад # 2 (вид сбоку), 2019, зеркальный акрил, вырезанный лазером, на дереве, 24 x 24 x 0,75 дюйма.
Spirit Molecule # 1, 2019, зеркальный акрил, вырезанный лазером на дереве, 24 x 24 x 0,75 дюйма.
Perception, 2019, нержавеющая сталь с зеркалом и акриловая краска, 64 x 85 x 1 дюйм.
Perception (деталь), 2019, нержавеющая сталь с зеркалом, акриловая краска, 64 x 85 x 1 дюйм.
Infinity Spiral, 2018, зеркальный акрил, лазерная резка, эпоксидная смола, дерево, 96 x 96 дюймов
Infinity Spiral, 2018, зеркальный акрил, лазерная резка, эпоксидная смола, дерево, 96 x 96 дюймов
Infinity Spiral, 2018, зеркальный акрил, лазерная резка, эпоксидная смола, дерево, 96 x 96 дюймов
Радиальный фрагмент, 2017 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 62 x 47 x 1 дюйм
Радиальный фрагмент, 2017 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 62 x 47 x 1 дюйм
Радиальный фрагмент, 2017 г., зеркальная нержавеющая сталь и аэрозольная краска, 62 x 47 x 1 дюйм
Circular Reflection, 2017, нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 57 x 47 x 1 дюйм
Circular Reflection, 2017, нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 57 x 47 x 1 дюйм
Circular Reflection (деталь), 2017, нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 57 x 47 x 1 дюйм
Светоотражающий градиент, 2016 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 45 x 96 x 1 дюйм.
Reflective Gradient (деталь), 2016 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 45 x 96 x 1 дюйм.
Reflective Gradient (деталь), 2016 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 45 x 96 x 1 дюйм.
Снаружи, 2016 г., дерево и латексная краска, 23 x 23 x 34 дюйма.
Снаружи, 2016 г., дерево и латексная краска, 23 x 23 x 34 дюйма.
Снаружи In (фрагмент), 2016 г., дерево и латексная краска, 23 x 23 x 34 дюйма.
Rainbow Mirror, 2016, зеркальное оргстекло и акриловая краска, 60 x 41 x 1 дюйм.
Rainbow Mirror, 2016, зеркальное оргстекло и акриловая краска, 60 x 41 x 1 дюйм.
Rainbow Mirror, 2016, зеркальное оргстекло и акриловая краска, 60 x 41 x 1 дюйм.
Cosmic Shift (деталь), 2015, бескислотная цветная бумага ручной резки, пенопласт, клей, акриловая краска, дерево, лак, 37 x 24 x 25 дюймов.
Cosmic Shift, 2015, бескислотная цветная бумага ручной резки, пенопласт, клей, акриловая краска, дерево, лак, 37 x 24 x 25 дюймов.
Космография, 2014 г., бескислотная бумага, голографическая бумага, клей, дерево, акриловая краска, 34 x 37 x 4 дюйма.
Космография (фрагмент), 2014 г., бескислотная бумага, голографическая бумага, клей, дерево, акриловая краска, 34 x 37 x 4 дюйма.
Inside Out, 2014 г., бескислотная бумага, пенопласт, клей, дерево, акриловая краска, лак, 32,25 x 18 x 18 дюймов.
Наизнанку (деталь), 2014, бумага бескислотная, пенокартон, клей, дерево, акриловая краска, лак, 32.25 x 18 x 18 дюймов
Наизнанку (деталь), 2014 г., бумага бескислотная, пенокартон, клей, дерево, акриловая краска, лак, 32,25 x 18 x 18 дюймов.
Коробка 1, 2014 г., бескислотная бумага, пенопласт, клей, МДФ, краска, 10 x 10 x 10,25 дюйма.
Коробка 4, 2014 г., бескислотная бумага, пенопласт, клей, МДФ, краска, 10 x 10 x 10 1/4 дюйма.
Vortex (деталь), 2014, бескислотная цветная бумага, клей, дерево, краска, 32 x 34 x 4 дюйма.
Vortex, 2014 г., бескислотная цветная бумага, клей, дерево, краска, 32 x 34 x 4 дюйма.
Множество (деталь), 2014 г., бумага бескислотная, клей, краска, МДФ, 20 х 20 х 4 дюйма.
Multitude, 2014 г., бескислотная бумага, клей, краска, МДФ, 20 x 20 x 4 дюйма.
Свечение (деталь), 2013 г., бескислотная бумага, голографическая бумага, клей, дерево, акриловая краска, 63 x 40 x 4 дюйма.
Свечение, 2013 г., бескислотная бумага, голографическая бумага, клей, дерево, акриловая краска, 63 x 40 x 4 дюйма.
Полный круг (вид сбоку), 2014 г., латексная аэрозольная краска на ПВХ, мононить, 36 x 36 x 76 дюймов.
Полный круг (вид сбоку), 2014 г., латексная аэрозольная краска на ПВХ, мононить, 36 x 36 x 76 дюймов.
Полный круг (фрагмент), 2014 г., латексная аэрозольная краска на ПВХ, мононить, 36 x 36 x 76 дюймов.
Whirl, 2014, бескислотная цветная бумага, клей, дерево, краска, 41 x 31 x 4 дюйм.
Вихрь (деталь), 2014, бескислотная цветная бумага, клей, дерево, краска, 41 x 31 x 4 дюйм.
Пьедестал, 2013 г., бескислотная бумага, пенопласт, МДФ, краска, клей, 22 x 22 x 36 дюймов
Пьедестал (деталь), 2013 г., бумага бескислотная, пенопласт, МДФ, краска, клей, 22 x 22 x 36 дюймов
Vortextural, 2013, укладка бескислотной бумаги ручной резки, пенопласт, клей, 42 x 35 x 30 дюймов.
Cosmic Complex, 2013, бескислотная бумага ручной резки, пенопласт, клей, дерево, акриловая краска, 36,75 x 22,5 x 22,5 дюйма.
Космический комплекс (деталь), 2013, бескислотная бумага ручной резки, пенопласт, клей, дерево, акриловая краска, 36,75 x 22,5 x 22,5 дюйма.
Космический комплекс, 2013, бумага бескислотная ручная резка, пенопласт, клей, дерево, акриловая краска, 36.75 x 22,5 x 22,5 дюйма
Размер (фасад), 2013 г., ПВХ, акриловая краска, УФ-лак, мононить, 25 x 25 x 50 дюймов.
Размер (сбоку), 2013, ПВХ, акриловая краска, УФ-лак, мононить, 25 x 25 x 50 дюймов.
Размер (зад), 2013, ПВХ, акриловая краска, УФ-лак, мононить, 25 x 25 x 50 дюймов.
Размер (сбоку), 2013, ПВХ, акриловая краска, УФ-лак, мононить, 25 x 25 x 50 дюймов.
Свечение (деталь), 2013 г., алюминий, порошковая краска, акриловая краска, 48 x 48 x 1 дюйм.
Свечение, 2013 г., алюминий, порошковая краска, акриловая краска, 48 x 48 x 1 дюйм.
Голографический спектр, 2013 г., голографическая бумага, дерево, клей, акриловая краска, 15 x 15 x 4 дюйма.
Голографический спектр (фрагмент), 2013 г., голографическая бумага, дерево, клей, акриловая краска, 15 x 15 x 4 дюйма.
Призматическое излучение (деталь), 2012 г., дерево, акриловая краска, 47 x 47 x 1 дюйм
Призматическое излучение, 2012 г., дерево, акриловая краска, 47 x 47 x 1 дюйм
The Whole, 2012, монтаж бескислотной бумаги ручной резки, пенопласта, клея, гипсокартона, 3 х 3 х 3.5 футов
The Whole (деталь), 2012, укладка бескислотной бумаги ручной резки, пенопласта, клея, гипсокартона, 3 x 3 x 3,5 фута
Каскад (деталь), 2012, бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, 69 x 25 x 4 дюйма
Каскад, 2012, бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, 69 x 25 x 4 дюйма
Космическое искажение (деталь), 2012, бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, пенопласт, 22.5 x 22,5 x 36,5 дюйма
Cosmic Distortion, 2012, бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, пенопласт, 22,5 x 22,5 x 36,5 дюйма
Голографический круг (фрагмент), 2012 г., бескислотный пенопласт, голографическая бумага, клей, дерево и краска, 20 x 20 x 35,5 дюйма.
Голографический круг (деталь), 2012 г., бескислотный пенопласт, голографическая бумага, клей, дерево и краска, 20 x 20 x 35.5 дюймов
Голографический квадрат (фрагмент), 2012 г., бескислотный пенопласт, голографическая бумага, клей, дерево и акриловая краска, 17 x 17 x 36 дюймов.
Голографический квадрат, 2012 г., бескислотный вспененный картон, голографическая бумага, клей, дерево и акриловая краска, 17 x 17 x 36 дюймов.
Голографический квадрат (фрагмент), 2012 г., бескислотный пенопласт, голографическая бумага, клей, дерево и акриловая краска, 17 x 17 x 36 дюймов.
Micros (фиолетовый, красный, оранжевый, желтый, зеленый, синий), 2012 г., бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, 2 x 2 x 1 в каждом (всего 6)
Micros (зеленый), 2012 г., бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, 2 x 2 x 1 в каждом
Micros (желтый), 2012 г., бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, 2 x 2 x 1 в каждом
Пьедестал, 2011 г., бескислотная бумага ручной резки, дерево, пенопласт, 40 x 18 x 18 дюймов.
Пьедестал (деталь), 2011 г., бескислотная бумага ручной резки, дерево, поролон, 40 x 18 x 18 дюймов.
Пьедестал (деталь), 2011 г., бескислотная бумага ручной резки, дерево, поролон, 40 x 18 x 18 дюймов.
Троица (сбоку), 2011 г., деревянные дюбеля, акриловая краска, смола, 25 x 25 x 14 дюймов.
Trinity (фасад), 2011 г., деревянные дюбеля, акриловая краска, смола, 25 x 25 x 14 дюймов.
Троица (сбоку), 2011 г., деревянные дюбеля, акриловая краска, смола, 25 x 25 x 14 дюймов.
Зигзаг (фрагмент), 2011, архивная бумага, дерево, 12 х 12 х 4 дюйма.
Зигзаг, 2011 г., дерево, архивная бумага, 12 х 12 х 4 дюйма.
Abyss, 2011 г., бескислотная бумага ручной резки, дерево, бескислотный поролон, клей, светлый, 20 x 20 x 33 дюйма.
Abyss (деталь), 2011 г., бескислотная бумага ручной резки, дерево, бескислотный поролон, клей, светлый, 20 x 20 x 33 дюйма.
Сила бытия, 2011 г., бескислотная цветная бумага на дереве, 64 x 25 x 5 дюймов.
Прилавок Cosmo (фрагмент), 2011 г., бумага ручной резки, дерево, 30 x 30 x 5 дюймов.
Прилавок Cosmo (сбоку), 2011 г., бумага ручной резки, дерево, 30 x 30 x 5 дюймов.
Perpetual, 2010 г., бескислотная цветная и металлическая бумага ручной резки на деревянной основе, клей, 42 x 27 x 3 дюйма.
Призматический, 2009 г., бескислотная бумага, дерево, клей, 19 x 19 x 4 дюйма.
Фиолетовый, 2009 г., бумага ручной резки на деревянной основе, 20 x 20 x 4 дюйма.
Reciprocal, 2009 г., акриловая краска, лак, дерево, 40 x 40 x 7 дюймов.
Tri Angular (вид сбоку), 2010 г., дерево, акриловая краска, 35 x 35 x 25 дюймов.
Tri Angular (вид сверху), 2010 г., дерево, акриловая краска, 35 x 35 x 25 дюймов.
Затонувший осадок, 2010 г., бескислотная бумага ручной резки и сердцевина из пенопласта, светлая, 31 x 42 x 38 дюймов.
Tunnel Vision (сбоку), 2009 г., акриловая краска, дерево, мотор, зеркала, свет, 20 x 25 x 25 дюймов.
Tunnel Vision (внутренние детали), 2009 г., акриловая краска, дерево, мотор, зеркала, свет, 20 x 25 x 25 дюймов.
Альфа и Омега (спереди), 2009 г., акриловая краска по дереву, зеркалам, 24 x 24 x 7 дюймов.
Альфа и Омега (сбоку), 2009 г., акриловая краска, дерево, зеркала, 24 x 24 x 7 дюймов.
Plasmascopic, 2009 г., бескислотная бумага ручной резки на деревянной основе, клей, 36 x 19 x 3 дюйма.
Космологическая постоянная (деталь), 2010, бескислотная бумага, голографическая бумага, клей, дерево, акриловая краска, 34 x 37 x 4 дюйма.
Космологическая постоянная, 2010, бескислотная бумага, голографическая бумага, клей, дерево, акриловая краска, 34 x 37 x 4 дюйма.
Эврика (фрагмент), 2009 г., бумага ручной работы на деревянной основе, 34 x 34 x 3 дюйма.
Эврика, 2009 г., бумага ручной резки на деревянной основе, 34 x 34 x 3 дюйма.
Аксиома (фрагмент), 2008 г., бескислотная картонная бумага, дерево, 12 x 12 x 4 дюйма.
Axiom, 2008, бескислотная картонная бумага, дерево, 12 x 12 x 4 дюйма.
Enchant, 2008 г., бескислотная бумага на картоне, 12 x 12 x 4 дюйма.
Candyland (фрагмент), 2008, архивная бумага на картоне, 12 x 12 x 4 дюйма.
Candyland, 2008, архивная бумага на картоне, 12 x 12 x 4 дюйма.
In-Between Space (фрагмент), 2008 г., цветная бумага, УФ-лак, дерево, 19 x 21 x 5 дюймов.
In-Between Space, 2008 г., цветная бумага, УФ-лак, дерево, 19 x 21 x 5 дюймов.
Микроскопический вход, 2007 г., бескислотная бумага, клей, дерево, 26 x 30 x 3
Over and Out, 2008 г., бескислотная бумага на деревянной основе, клей, 19 x 19 x 5 дюймов.
Over and Out (фрагмент), 2008 г., бескислотная бумага на деревянной основе, клей, 19 x 19 x 5 дюймов.
Primaries Invert, 2008, картонная бумага, клей, дерево, 12 x 12 x 4 дюйма.
Radial Reverie (фрагмент), 2008 г., бескислотная бумага ручной резки на деревянной основе, 20 x 20 x 4 дюйма.
Radial Reverie, 2008 г., бескислотная бумага ручной резки на деревянной основе, 20 x 20 x 4 дюйма.
Spectral Zenith (фрагмент), 2008, бескислотная бумага ручной резки на деревянной основе, клей, 20 x 20 x 5 дюймов.
Spectral Zenith, 2008, бескислотная бумага ручной резки на деревянной основе, клей, 20 x 20 x 5 дюймов.
Speed of Light, 2008 г., картон, артборд, клей, 12 x 12 x 4 дюйма.
Скорость света (фрагмент), 2008 г., картон, картон, клей, 12 x 12 x 4 дюйма.
Квадрат, 2007 г., бескислотная бумага, 12 x 12 x 3 дюйма.
Круг, 2007 г., бескислотная бумага, 12 x 12 x 3 дюйма.
Треугольник, 2007 г., бескислотная бумага, 12 x 12 x 3 дюйма.
Transfixed (деталь), 2008 г., картон, картон, картон, клей, 12 х 12 х 4
Transfixed, 2008 г., картон, картон, клей, 12 х 12 х 4
Burst, 2007 г., бескислотная бумага, 12 x 12 x 3 дюйма.
Конус, 2007 г., бескислотная бумага
Как стать миллионером за 100 дней (подробно), 2007, 1 миллион листов вырезанной вручную бумаги, размер варьируется (в среднем: 3 фута x 3 фута)
Как стать миллионером за 100 дней, 2007 год, 1 миллион листов вырезанной вручную бумаги, размер варьируется (средний: 3 фута x 3 фута)
Аксиома (фрагмент), 2008 г., бескислотная картонная бумага, 12 x 12 x 4 дюйма.
Axiom, 2008, бескислотная картонная бумага, 12 x 12 x 4 дюйма.
Кусок бесконечного целого (установка в стене), 2007 г., бескислотная бумага, вырезанная вручную, 2 x 2 x 4 фута
Кусок бесконечного целого (установка в стене), 2007 г., бескислотная бумага, вырезанная вручную, 2 x 2 x 4 фута
DOI: 10.1511 / 2011.93.482
Поколение назад выставки голограмм привлекали сотни тысяч посетителей в крупных городах по всему миру, и предприниматели уверенно прогнозируют их применение в искусстве, фотографии и телевидении.
Однако по мере того как голография стала более распространенной, она потеряла часть своего блеска для широкой публики, а также для профессиональных ученых и инженеров. Но технология по-прежнему оказывает влияние сегодня, хотя и не с таким же успехом, как четверть века назад.Популярная культура отмечает это через научную фантастику и постоянный поток новостных репортажей о неминуемых достижениях потребителей, хотя есть ряд современных случаев, когда полупрозрачные изображения телеведущих и поп-звезд ошибочно маркируются как голограммы, что еще больше сбивает с толку потребителей, понять, что реально могут показать голограммы.
Область, которая когда-то представляла футуристический прогресс, постепенно превратилась в плодотворную технику, лежащую в основе современной науки, и текущие исследования продолжают приносить дивиденды.Но сейчас наука и технологии могут показаться устаревшими. В то время как цифровая электроника предлагает дисплеи высокого разрешения в реальном времени и трехмерное телевидение, большая часть голографии остается чисто аналоговой. Зрители, когда-то пораженные лазерами и потрясающе реалистичными голограммами, стали измученными перед лицом вездесущих и ничем не примечательных значков кредитных карт. И все же история этой области иллюстрирует одни из лучших достижений науки и самых впечатляющих технологий последних двух поколений. Как голография дошла до этого момента и куда она может пойти?
Ответы часто удивляют даже многих участников исследования, потому что голография постоянно фрагментировалась между дисциплинами, такими как искусство и исследования электроники, причем некоторые из этих разделений восходят к концу Второй мировой войны.Для предмета, который часто считался неинтуитивным, его часто изобретали заново: поле и его возможности были задуманы заново для волн сменяющих друг друга аудиторий. Хотя голография остается магической и вдохновляющей областью, полной возможностей, она также демонстрирует опасность неопределенных прогнозов и радужных видений прогресса. Помимо непреходящего очарования самого предмета, голография дает важные уроки для понимания культурных факторов, лежащих в основе научных достижений и технологических изменений.
Несмотря на то, что голография олицетворяла высокие технологии, она родилась из невероятных источников. Известно, что истоки технологий трудно отследить, но в этом случае было по крайней мере три отдельных нити в трех странах, сплетенных вместе, чтобы создать новый предмет. Эти нити переплетались с другими, зародившимися поколением или двумя ранее или позаимствованными из соседних полей. Каждый сыграл свою роль в превращении устойчивой и непопулярной науки — оптики — в революционный предмет на переднем крае физики конца 20-го века.
К концу Второй мировой войны оптика стала рутинной, хотя и весьма сложной инженерной областью. Геометрическая оптика — наука о конструкции объективов, камер и телескопов — лежала в основе важных национальных отраслей промышленности, особенно в соответствии с требованиями производства военного времени. Но относительно немногие физики видели свое будущее в области с таким упором на прикладные технологии. Его высоконаучный аналог, , физическая оптика , работающий с волновыми явлениями, такими как интерференция и дифракция, стал основным направлением исследований в конце 19 века, но в последующем он вызвал относительно небольшой импульс в исследованиях и мало практических приложений.
Всего два таких приложения привлекли внимание общественности. Первой была гениальная концепция цветной фотографии, изобретенная французским физиком Габриэлем Липпманном в 1890-х годах. В его технике использовалась мелкозернистая фотографическая эмульсия для записи света с различной длиной волны в виде стоячих волн (где световые волны, проходящие через эмульсию, объединяются с их отражениями от зеркала, чтобы получить максимальную интенсивность на нескольких фиксированных глубинах). После проявления эти различные монохромные узоры, образующие темные области изображения, будут отражать и выборочно усиливать (или, другими словами, увеличивать интенсивность) свет с исходной длиной волны для воспроизведения полного цвета (см. Рисунок 2).
Второй умной концепцией была фазово-контрастная микроскопия , метод визуализации прозрачных образцов, который в 1953 г. получил Нобелевскую премию, созданный голландским физиком Фрицем Зернике. В методике Зернике световые волны, передаваемые образцом микроскопа задерживаются в пути и сдвигаются по фазе (так что пики их волн возникают в другом месте) из-за их более низкой скорости в этом веществе. Сравнивая проходящий свет с эталонным лучом, можно визуализировать влияние толщины образца и оптической плотности.Позже Цернике применил эти идеи к оптической метрологии, к измерению аберраций (или дефектов) вогнутых зеркал.
Ни один из этих методов не вызвал особого шума. Хотя идеи Липпмана и Цернике связали высокие науки с относительно приземленными областями фотографии и микроскопии, их отношение к среднему человеку было мало признано. Элегантная концепция Липпмана была удостоена Нобелевской премии по физике 1908 года, но она оказалась относительно медленной и кропотливой в использовании и разочаровывающей на вид.Подход Зернике, хотя и заслужил столь же высокую оценку, оставался инструментом специалиста, используемым в основном учеными-биологами и геологами. Ни то, ни другое не могло быть широко распространено. В своей речи о вручении Нобелевской премии Зернике написал:
Оглядываясь назад на это событие, я впечатлен огромными ограничениями человеческого разума. Насколько быстро мы учимся, то есть подражаем тому, что другие делали или думали раньше. И как медленно понять, то есть увидеть более глубокие связи. Однако медленнее всего мы изобретаем новые связи или даже применяем старые идеи в новой области.
Три прямых предшественника голографии были вдохновлены этим предыдущим исследованием оптики. Все они были одинаково гениальны, хотя и разрознены и относительно не амбициозны вначале. Первой была идея, выдвинутая в 1948 году Деннисом Габором, бывшим венгерским патриотом, работающим в английской электротехнической фирме. Габор, изобретательный инженер, хорошо разбирающийся в математической физике, но не имевший опыта в оптике, разработал схему улучшения качества изображений первого поколения электронных микроскопов, которые в то время производились дочерней компанией его фирмы.Его метод реконструкции волнового фронта был двухэтапным процессом (см. Рисунок 3). Во-первых, микроскопический образец рассеял пучок электронов (их можно понимать как волны, как и видимый свет), который был записан как узор на фотопленке, которую он назвал голограммой (от греческих корней, что означает «весь рисунок») ). Во-вторых, эта голограмма была помещена в проекционную систему для фокусировки света, дифрагированного на шаблоне голограммы, в оптическое изображение, которое можно было наблюдать через окуляр.
Рис. 3. Для записи голограммы ( слева, ) и реконструкции ( справа, ) использовались три различных метода. Лазерный свет входит слева ( серые вертикальные линии ) и встречает светоотражающий объект (здесь яблоко). В схеме Дениса Габора ( вверху слева ) объект дифрагирует свет ( волнистые серые линии ), который смешивается с неответренным светом, создавая интерференционный узор ( красных полосы ) на фотопластинке.В методе Юрия Денисюка ( посередине слева ) свет проходит через пластину, отражается от объекта и мешает падающему свету, создавая на пластине стоячую волну. В установке Эммета Лейта и Юриса Упатниекса ( внизу слева ) объект смещен. После проявления и освещения с помощью лазера голограммы реконструируют изображения по-разному. Голограмма Габора создает два наложенных друг на друга изображения ( вверху справа ), голограмма Денисюка дает одно высококачественное изображение ( посередине справа ), а голограмма Лейт-Упатниека создает изображение позади или перед пластиной, в зависимости от угла обзора (). внизу справа ).
Иллюстрация Тома Данна.
Концепция была умной, но далеко не элегантной. Практически непонятные его современникам, в том числе старшим ученым, таким как нобелевцы сэр Лоуренс Брэгг и Макс Борн, статьи Габора не вызвали особого интереса у микроскопистов. К середине 1950-х его идея голоскопии или дифракционной микроскопии увядала, и небольшая промышленная исследовательская группа, стремившаяся сделать ее стоящей, сочла белым слоном. Они и несколько других исследователей обнаружили как практические, так и фундаментальные недостатки, найдя мало для публикации и не для коммерциализации.Голограммы Габора требовали монохроматического электронного пучка, но создание источника электронов постоянной энергии, который был бы стабильным в течение нескольких минут воздействия, оказалось невозможным. Полученные голограммы имели только одну или две интерференционные полосы (яркие или темные полосы, где перекрывающиеся волны либо усиливались, либо подавлялись), и они не могли восстановить узнаваемое изображение. И, в лучшем случае, его схема создаст два запутанных изображения: одно — сфокусированное изображение исходного микроскопического объекта, другое — нечеткое виртуальное изображение, наложенное на него.В течение следующего десятилетия Габор, получив должность читателя по электронике в Имперском колледже, основываясь на потенциале своего изобретения, вместо этого обратился к более плодотворным областям исследований — телевизионной инженерии и моделированию ядерного синтеза.
Вторая новая концепция появилась примерно десятью годами позже в Ленинграде, где аспирант Юрий Денисюк получал ученую степень по физике, проработав несколько лет над довольно традиционными проблемами в Государственном оптическом институте имени Вавилова.Денисюк был вдохновлен целью записать или воспроизвести полные характеристики волнового поля света. Он представил себе захват волнового фронта света в произвольном месте в пространстве — точно так же, как это делают человеческие глаза — так, чтобы можно было визуализировать полноцветную трехмерную сцену. Более широкие, чем идеи Габора, идеи Денисюка обобщили аспекты фотографии Липпмана в новой драматической форме, хотя их практическая реализация была ограничена. Он признал, что произвольный волновой фронт света может быть записан как стоячая волна в фотоэмульсии с использованием монохроматического света, и что этот записанный узор может впоследствии отражать свет от пластины, чтобы воссоздать этот волновой фронт.В концепции Денисюка был устранен фундаментальный недостаток перекрытия изображений, но он столкнулся с практическими проблемами, аналогичными проблеме Габора. Источники видимого света, такие как атомно-эмиссионные лампы с оптическими фильтрами (которые удерживали очищенный элемент, такой как натрий или вольфрам, внутри колбы, а затем электрически стимулировали его для излучения характерных длин волн), были тусклыми и далеко не достаточно монохроматическими. Он умел создавать «волновые фотографии», которые действовали как неглубокие изогнутые зеркала или отражающие плоские линейки, но мало представляли непосредственной практической ценности.Что еще хуже, современники не принимали во внимание и его теорию, и результаты, и к началу 1960-х Денисюк вернулся к более приземленным занятиям.
Третья умная идея имела еще меньше связи с традиционной оптикой. В 1950-х годах в Willow Run Laboratories — секретном научно-исследовательском центре Мичиганского университета, посвященном военным контрактам, — молодой инженер-электрик Эмметт Лейт получил задание по разработке новых радарных систем. Лейт работал над способами обработки данных от так называемого радара бокового обзора или с синтезированной апертурой (который использует бортовую антенну для получения нескольких эхо-сигналов от земли, которые объединяются для создания сигнала, который, если его нанести на график, выглядит как замечательно как голограмма).Чтобы декодировать этот образец сигнала в радиолокационное изображение местности, его коллеги-электротехники предусмотрели сложную электронную систему записи на магнитную ленту и аналоговой фильтрации (с использованием конденсаторов, катушек индуктивности и других электрических компонентов для контроля того, какие типы волн могут проходить). , возможно, с помощью относительно примитивных цифровых компьютеров, которые затем стали доступны. Однако между 1954 и 1959 годами Лейт и его коллеги постепенно переосмыслили решение с использованием системы оптической обработки.По сути, они объединили математические теории физической оптики с современной теорией коммуникации, которая росла в послевоенной электротехнике. Синтез был мощным и универсальным. Эта новая прикладная наука, также независимо исследуемая горсткой французских исследователей того периода, смешивала физическую оптику, электрическую теорию и обработку информации для создания оптики с мускулами.
Публикации воспрепятствовали военной безопасности. Как позже писал Лейт, «голография действительно не уменьшилась в период 1955–1962 годов, как можно было бы ошибочно заключить из открытой литературы.Как бы то ни было, он ушел в подполье ». Но Лейт использовал свое свободное время для дальнейшего изучения нового синтеза, особенно после того, как он наткнулся на работу Габора. К 1961 году он и его коллега Юрис Упатниекс открыли теоретические и практические способы решения проблем Габора и продемонстрировали способы кодирования, а затем восстановления изображения на фотографической прозрачности с помощью двухэтапного процесса голограммы. Они решили проблему перекрытия изображений, применив теорию коммуникации. Интерференционная картина голограммы может быть понята как смешение двух сигналов, эталонной волны (исходная монохроматическая волна) и эталонной волны (части волны, которая была возмущена дифракцией или отражением от объекта).Подобно тому, как радиосвязь полагается на изменяющиеся во времени волны, голографическая информация опирается на пространственно изменяющиеся образцы голограммы. Два изображения, составляющие боковых полосы («побочный» сигнал, когда информация кодируется в волне) несущей частоты опорной волны, — могут быть разделены простым смещением опорного и эталонного лучей.
Метод и анализ Лейта и Упатниекса, полностью оторванные от их засекреченной работы, были названы Американским институтом физики фотография без объектива , и это начало вызывать небольшую рябь среди американских исследователей.Но хотя их метод элегантно работал с двумерными прозрачными пленками, они тоже были ограничены доступными источниками света. Большой всплеск произошел в 1963 году, когда они заменили недавно доступный лазер в качестве источника фильтрованного света для записи и восстановления изображения трехмерных объектов. Хотя это было предсказано в принципе, сверхъестественная реальность этого изображения поразила всех, кто его видел: в отличие от викторианских стереоптиконов и 3D-фильмов 1950-х годов, для которых требовались специальные очки, новые лазерные голограммы были неотличимы от окон, выходящих на трехмерную настольную сцену.В течение следующих двух лет технология стала популярной среди инженеров и ученых всего мира.
К 1966 году сходство между работами Габора, Денисюка, Лейта и Упатниекса стало очевидным, и расширяющееся поле стало известно как голография. Хотя траектория исследований была тесно связана с американскими разработками, работа Денисюка была реабилитирована в стране и за рубежом. Советские исследования в этой области получили официальную поддержку, отчасти из-за их ценности в риторике времен холодной войны (действительно, Денисюк и Лейт позже обнаружили, что большая часть их последующих исследований для военных спонсоров совпадала с исследованиями других).И самооценка неудач Габора тоже была отменена, когда он стал единственным лауреатом Нобелевской премии по физике 1971 года, и это решение вызвало в то время много споров в этой области. Из бесперспективной новинки 20 лет назад голография превратилась в конкурентное поле, разделенное спорами, чья работа имела приоритет среди многочисленных исследователей, взявшихся за эту тему.
То, что было теоретическим и узким приложением, стало экспериментальной темой с безграничными горизонтами. С середины 1960-х годов множество университетских и промышленных лабораторий исследовали голографию, чтобы решить, для чего нужны голограммы и как их можно улучшить.К концу десятилетия количество публикаций по новой теме увеличилось в 25 раз, и компании начали использовать коммерческие возможности. Willow Run Labs, теперь снабженная неклассифицированными контрактами, имела фору. Работая в парах, его сотрудники по отдельности изобрели метод голографической интерферометрии для визуализации изменений размеров в образцах. Этот метод позволил эмпирически количественно оценить такие деформации, как температурное расширение и механическую деформацию. Он также может выявить точные контуры поверхности и режимы механической вибрации инженерных образцов для использования в строительных конструкциях или механизмах или даже визуализировать тонкости воздушного потока в авиационных исследованиях.Подобные результаты были обнаружены независимо в широко разбросанных лабораториях, когда исследователи пытались опробовать новые оптические конфигурации, режимы экспонирования и методы обработки. Непосредственными бенефициарами стали инженеры-механики, заинтересованные в оценке проектов способами, выходящими за рамки обычного математического анализа, и метрологи, для которых измерения, выполненные с помощью голографии, обеспечивали невообразимую чувствительность и универсальность. В одном из первых коммерческих проектов некоторые сотрудники Willow Run создали компанию GC-Optronics, специализирующуюся на голографическом тестировании компонентов самолетов для выявления дефектов ламинирования в шинах и дефектов сварки в панелях.Выбранные клиенты — так же, как они были для Лейта из Willow Run и Денисюка из Института Вавилова — продолжали оставаться государственными клиентами.
Помимо таких случайных событий, участники стали более активно искать коммерческие приложения. Другим ранним ответвлением Willow Run, например, была Conductron Corporation. Используя стратегии финансирования, которые работали с государственными спонсорами, компания привлекла инвесторов, продвигая голографию как технологию, которая неизбежно будет развиваться.Он активно поощрял новизну, стремясь расширить возможности голографии. В конце 1960-х его инженеры изготовили большие демонстрационные голограммы для автомобильных компаний и серийные голограммы в качестве вкладышей в научную энциклопедию. Компания разработала импульсный лазер (немного похожий на сложную вспышку камеры), который впервые позволил снимать голограммы живых людей (ранее использовались неодушевленные объекты, потому что объект должен был оставаться полностью неподвижным), и продвигал их как привлекательные дисплеи для рекламодателей.Он создавал полноцветные голограммы, комбинируя красный, зеленый и синий лазеры для записи и просмотра, и разработал оборудование для показа коротких голографических анимационных фильмов. Выдающийся шоумен, а также физик, основатель Conductron Кип Сигель рекламировал надвигающееся коммерческое будущее голограмм всех видов. Акционерам, сотрудникам и потенциальным инвесторам он пообещал, что в Соединенных Штатах будет единственное голографическое телевидение, кинотеатр и домашние фильмы в течение десятилетия, и публично призвал своих сотрудников к цели голографического изображения следующих Олимпийских игр.
В более широком смысле, технологи начали знакомить с голографией. Первые годы предмета начали изображать как аналог истории фотографии. Первое оборудование было дорогим, требовало длительных выдержек и было технически ограничено; через несколько лет стали доступны более быстрые, лучшие, дешевые и разнообразные голограммы; и знания переходили от ученых к инженерам к предпринимателям. С этой точки зрения казалось, что голография гарантированно завоюет коммерческую сферу и станет интегрированной во все аспекты современной жизни, как это сделала фотография.
Изображение голографии как будущей индустрии потребления Сигелем основывалось на безоговорочной вере, широко разделяемой многими его современниками, в научный, технический и экономический прогресс. Однако его утверждения намного превзошли возможности и ожидания его инженеров, а коммерческие прогнозы сильно расходились с самыми оптимистическими техническими экстраполяциями.
В основе этих прогрессивных видений лежал ряд замечательных изобретений и уверенность в том, что они могут быть расширены в ближайшие годы.Голограмма Leith-Upatnieks очаровала первых зрителей и быстро расширилась от крошечных тестов размером 1 на 5 дюймов до окон размером 11 на 14 дюймов с лазерной подсветкой в виртуальное пространство, открывая виды на объекты буквально на ярды глубиной. В 1965 году его собрат, голографическая интерферограмма с двойной экспозицией, сравнила две голограммы одного и того же объекта, одну до и одну после изменения, чтобы выявить микроскопические инженерные эффекты невооруженным глазом. При наличии подходящих устройств голографический неразрушающий контроль может проводиться даже в режиме реального времени, что позволяет инженерам количественно определять движения материала в долях длины волны.Начиная с 1967 года, голограммы с импульсным лазером могли делать все это для преходящих явлений, позволяя неторопливо анализировать трехмерные удары пуль, смешивание топлива или образование облаков. Новые разновидности голограмм создавались с обнадеживающей регулярностью.
Работы Денисюка, как и советские исследования в других областях науки, обычно переводились на английский язык, но в значительной степени не признавались на Западе. Таким образом, по крайней мере три американские группы независимо друг от друга открыли заново и заявили, что первыми разработали отражательные голограммы.Подобно фотографиям Липпмана, этот тип голограммы может реконструировать одно- или многоцветное изображение от источника белого света. Эта способность означала, что голограммы Денисюка (известные американским специалистам того периода как голограммы Липпмана), хотя и записанные с помощью лазера, можно было рассматривать только в белом свете и давали четкое трехмерное изображение за пластиной. Экспозиция также может быть произведена на удивление просто, поместив фотографическую пластинку перед записываемым объектом, а затем осветив их оба непосредственно одним лазерным лучом.Инженеры не видели больших перспектив в такой продукции для метрологии, но для советских музеев, стремящихся сделать свои коллекции доступными для широкой публики, голограммы Денисюка с 1970-х годов стали все более популярными для передвижных выставок.
Были и другие формы голограмм в белом свете. Простейший регистрировался с помощью линзы для фокусировки изображения объекта в плоскости пластинки голограммы. Эту голограмму плоскости изображения, которая все больше и больше исследовалась с 1966 года, можно было рассматривать с источником белого света, чтобы создать изображение, которое, казалось, охватывает пластину, становясь несколько более нечетким в точках, удаленных от поверхности.При изменении оптического устройства изображение может даже появиться перед пластиной голограммы, висящее в пространстве, избегая рук зрителя. Год за годом элемент благоговения улучшался и расширялся: тревожная реалистичность голограммы Лейт-Упатниекса становилась еще более пугающей в таких голограммах с проецируемым изображением. Такие реальные улучшения сопровождались народным ожиданием, которое просило их экстраполировать на заведомо невозможные голограммы Star Wars из кино 1970-х и голограммы в Star Trek: The Next Generation на телевидении 1980-х, оба из которых проецировали голографическое изображение вдали от зрителя без использования физических пластин.
Несмотря на эти нереалистичные ожидания, новые открытия продолжались в лабораториях. Важный новый вариант был разработан Стивеном Бентоном из Polaroid Corporation (а позже Массачусетского технологического института) в 1968 году и опубликован в начале 1970-х годов. Часто называемая радужной голограммой, она была записана с дополнительным оптическим компонентом: горизонтальной щелью, которая ограничивала вертикальный параллакс, возможность смотреть на объекты переднего плана, чтобы видеть позади них. При последующем просмотре голограммы в белом свете изображение щели размазывалось по спектру длин волн, и просматриваемый через нее объект проявлялся в серии основных цветов.С помощью умной многократной экспозиции, которую больше использовали художники, чем ученые, такая голограмма могла синтезировать полноцветное изображение, просматриваемое в белом свете.
Последним крупным дополнением к арсеналу голографических инструментов в 1970-х годах стала голографическая стереограмма , коммерчески разработанная физиком Ллойдом Кроссом . В простейшем виде это изображение представляет собой серию голограмм Leith-Upatnieks, расположенных в виде вертикальных полос. Если голограмма изогнута в виде цилиндра, каждый глаз будет просматривать изображение через разные полосы, чтобы визуализировать трехмерную сцену.Преимущество стереограммы состоит в том, что каждая голограмма может быть записана из двумерного кадра кинопленки, а сам фильм может быть снят обычным способом. При соответствующем движении кинокамеры можно синтезировать голограмму из произвольного отснятого материала, тем самым освобождая сцены трехмерных голограмм от лаборатории и избавляя от необходимости использовать дорогие и опасные мощные лазеры для их просмотра.
В начале 1980-х годов голограммы претерпели наибольшую трансформацию. Методы тиснения на пластиковой пленке или фольге — по сути, процесс горячего тиснения — создавали недорогие отражающие голограммы от мастеров, которые могли быть как в плоскости изображения, так и в виде радуги.Благодаря нововведению эти относительно низкокачественные, но впечатляющие трехмерные изображения нашли широкое применение: реклама в журналах, упаковка и устройства для защиты от подделок. Голограммы были повсюду.
Голография затронула более широкую аудиторию, чем большинство новых научных областей. К концу 1960-х этот предмет стал доступен не только ученым и инженерам, но и другим пользователям, энтузиастам и широкой публике. Первые небольшие публичные выставки голограмм проходили в университетских физических лабораториях, а газеты и журналы, такие как Life и Popular Mechanics , рассказывали нетерпеливой публике о работах Лейта и Упатниекса. Scientific American не только публиковал статьи о новой науке, но и объяснял ученым-любителям, как записывать и просматривать свои собственные с помощью самодельных лазеров.
К концу десятилетия технология привлекла горстку художников. Хотя зрелище голограмм приводило в трепет раннюю публику, их сюжет — обычно натюрморты, импровизированные из лабораторных приборов или безделушки, — быстро побледнел. Эстетическое исследование новой среды открыло уникальные возможности.Голограммы особенно заинтриговали художников, связанных с движениями «Искусство и технология», «Наука и искусство», которые продвигались энтузиастами, живущими между этими двумя культурами, такими как инженер-электрик Билли Клювер из Bell Telephone Laboratories. Другие сравнивали потенциал художественной голографии с работами Энди Уорхола и Роберта Раушенберга, экспериментировавших со смешанной техникой. Раннее сотрудничество между учеными и художниками способствовало развитию художественной голографии. Среди первых художников были Брюс Науманн, который использовал импульсный лазер в Conductron для записи своих гримас на лице; Маргарет Беньон из Англии, сначала работавшая в физической лаборатории Ноттингемского университета; Харриет Касдин-Сильвер, заимствовавшая помещения в Американской лаборатории оптических исследований в Массачусетсе; и Карл Фредрик Рейтерсвард, получивший технический опыт у ученых и инженеров Упсальского университета, Технологического института в Стокгольме и Лозаннского университета.
Такие эстетические новаторы изначально демонстрировали свои работы небольшой и часто ошеломленной аудитории. Большее влияние оказали ремесленники, многие из которых начинали как с техническим образованием, так и с художественными наклонностями. Их пионером был Ллойд Кросс, бывший технолог Willow Run, который последовательно основал одну из первых лазерных компаний, присоединился к Conductron, изобрел устройство светового шоу, а затем совместно продюсировал одну из первых публичных выставок голографического искусства, N-Dimensional Space, at. Художественный музей Финч-колледжа в Нью-Йорке в 1970 году.Он вспомнил, как в 1968 году представлял себе голографию как «ремесло, искусство или ремесло», что было необычной идеей в то время, когда это была элитная деятельность хорошо финансируемых профессионалов.
К 1971 году Кросс переехал с коллегами-художниками в Сан-Франциско, где они основали Школу голографии для широкой публики, положив начало техническому сообществу, которое собирало множество участников в течение следующих нескольких лет. Школа Bay Area представила контркультурное видение голографии, связав методы и продукты с личным удовлетворением, измененным сознанием и даже опытом употребления наркотиков.Члены разработали недорогое оборудование, которое можно было сконструировать, собрать и разобрать для перехода в следующий арендованный подвал, освободив субъекта от эксклюзивности научных лабораторий и демократизируя доступ к технологиям. Вскоре к группе присоединились другие школы голографии в Нью-Йорке, Чикаго, а к концу 1970-х годов и по всей Европе, воспитывая поколение художников.
Эти ученые, инженеры, художники и ремесленники начали идентифицировать себя как голографов , и они обратились в новую область.Несмотря на упадок корпоративных экспериментов в голографии в 1960-х, публичное знакомство с голограммами росло экспоненциально в конце 1970-х, когда около 500 выставок привлекли внимание критиков и публики к медиуму. Крупные шоу создали покупательский спрос на голографическое искусство. Ремесленники основали кустарную промышленность для производства, продажи и демонстрации голограмм в стиле популярного искусства. Но к концу 1980-х годов популярность этого вида искусства начала убывать. По иронии судьбы, падение привлекательности было связано с повсеместной доступностью голограмм и, как следствие, ухудшением качества.Яркие и красочные голограммы Бентона и плоскости изображения открывали новые эстетические возможности, но они вызывали меньший трепет у публики, которая больше не ассоциировала их с лазерами и прогрессом. И когда тисненые голограммы начали появляться в мерцающих рекламных объявлениях журналов, на упаковках зубных паст и фольгах для аутентификации кредитных карт, рынок искусства оказался обреченным.
Такие смешанные состояния не редкость в науке и технологиях, но о них часто быстро забывают. В некоторых отношениях снижение художественного и потребительского интереса к голографии идет параллельно с другими 3D-носителями.Стереоскопы были викторианским чудом, коммерциализированным в потребительскую причуду, которая распространилась на начало 20-го века с помощью цветной печати и позже была переупакована как View-Master, бакелитовая детская игрушка 1930-х годов и пластиковая детская игрушка 1960-х годов. Точно так же голограммы имели коммерческую траекторию, которая началась как явление галереи, затем превратилась в форму домашнего искусства и в конечном итоге была переведена в детские книжки с наклейками. Эти технологии получили признание общественности, снижение интереса, новизну в нише и трансформацию рынка несовершеннолетних.Культурные воспоминания сохраняются дольше, но не обязательно с точностью. Большинство упоминаний о голографическом изображении сегодня на самом деле относятся к гораздо более простым процессам, которые имитируют лишь некоторые свойства голограмм. (Движущиеся трехмерные изображения людей часто ошибочно обозначаются как голограммы, одним из известных примеров является демонстрация модели Кейт Мосс модным дизайнером Александром МакКуином, показанная на подиуме. Такие изображения на самом деле создаются с использованием уловки старого фокусника, включающего отражение видео смещенным зеркалом. )
Подобные спады в пользу общества могут коснуться и ученых.Голографы видели, как их предмет растет и падает среди их сверстников. В конце 1960-х голография казалась богатым предметом с неограниченными возможностями. Но дублирование исследовательских усилий на наиболее активных фазах в этой области привело к повторяющимся исследованиям, избытку публикаций и путанице в интеллектуальной собственности (это также запутало ситуацию с патентами, препятствуя коммерциализации). А поскольку прогнозы и контрактные обещания часто не оправдались, объект периодически приобретал плохую репутацию среди технических специалистов.В результате терминология время от времени менялась, чтобы изолировать новые исследования от старых ассоциаций, что усложняло развитие данной области как для аналитиков, так и для участников.
Тем не менее, исследования и разработки в области голографии сегодня продолжаются более спокойно, причем некоторые из них идут по пути, зародившемуся полвека назад. За последнее десятилетие слияние компьютеров и голограмм стало все более успешным. Теперь голограммы могут быть синтезированы с увеличивающейся скоростью с помощью компьютерных вычислений и либо записаны на пленку (производимая техасской компанией Zebra Imaging), либо созданы в реальном времени с помощью электрооптических устройств, которые обычно объединяют компьютеры с такими компонентами, как жидкие кристаллы и преобразователи ( как продемонстрировано MIT Media Lab).Расчеты остаются невероятно сложными, несмотря на рост мощности компьютеров, а передача высококачественных цифровых голограмм в реальном времени — давняя цель голографического телевидения — по-прежнему сталкивается с нерешенными технологическими препятствиями.
Другая долгосрочная цель — плотное хранение данных с помощью голограмм в таких материалах, как фотополимеры и кристаллы — также достигла прогресса. Такие системы потенциально могут намного превосходить емкость хранения современных оптоэлектронных технологий, таких как DVD-ROM, но они еще не могут быть перезаписаны так же эффективно, как магнитные диски.
Хотя голограммы сейчас менее заметны для публики, они широко используются в качестве компонентов, влияющих на повседневную жизнь. Защитные голограммы продолжают быстро развиваться, чтобы быть на шаг впереди фальшивомонетчиков. Голографические элементы могут сочетать в себе оптические свойства, такие как отражение, фокусировку и увеличение, и они стали важной особенностью все более сложных визуальных дисплеев самолетов, автомобильного освещения и лазерных сканеров штрих-кода. Голограммы также могут служить ключевыми компонентами в приборах обнаружения, взаимодействуя с химическими веществами, которые изменяют их оптические свойства.
В более общем плане Эмметт Лейт предположил, что голография продолжает порождать новые области — которые он группирует как трансголография — которые могут потерять из виду свое происхождение. Примеры включают фазовое сопряжение (для коррекции фронтов оптических волн, проходящих через искажающие среды, такие как изображения космического пространства через атмосферу Земли с помощью телескопа) и спекл-интерферометрия (применяется в метрологии и астрономических изображениях с высоким разрешением, где он корректирует для атмосферных возмущений изображений путем создания серии миллисекундных снимков и вычислительного комбинирования результатов).И голографические принципы, лежащие в основе изобретений от фотографии Липпмана до тисненых голограмм, теперь успешно применяются к другим формам волн, включая электронную голографию, задуманную Габором около 65 лет назад. Инновации в области голографии происходят за кулисами, а не в центре внимания, для разработки новых приложений и инноваций.
Идеи подарков за 20 долларов и меньше!
Эти предметы искусства, которые легко пересылать по почте, станут прекрасным подарком.Художественные магниты, звездные наклейки, крошечные книжки, которые можно положить в карман, искусство района Торонто и репродукции портретов животных
Художественные магниты 5 долларов — Маленькие книжки 6 долларов — Художественные принты Торонто 6×6 20 долларов — Принты животных 6×6 20 долларов (Добавьте собственное имя бесплатно!)
Клей-голографическая наклейка: антистационарные принадлежности
Распродажа Распроданный
Карандаши с голографическими наклейками: антистационарные принадлежности
Распродажа Распроданный
Голографическая наклейка с ручкой: антистационарные принадлежности
Распродажа Распроданный
Голографическая наклейка с ластиком: антистационарные принадлежности
Распродажа Распроданный
Голографическая наклейка с линейкой: антистационарные принадлежности
Распродажа Распроданный
Ножницы голографическая наклейка: антистационарные принадлежности
Распродажа Распроданный
Используйте стрелки влево / вправо для навигации по слайд-шоу или смахивайте влево / вправо при использовании мобильного устройства
Полман А. Плазмоника прикладная. Наука 322 , 868–869 (2008).
Артикул Google Scholar
Hecht, B., Bielefeldt, H., Novotny, L., Inouye, Y. & Pohl, D. W. Локальное возбуждение, рассеяние и интерференция поверхностных плазмонов. Phys. Rev. Lett. 77 , 1889–1892 (1996).
ADS Статья Google Scholar
Линдквист, Н. К., Нагпал, П., Макпик, К. М., Норрис, Д. Дж. И О, С. Х. Разработка металлических наноструктур для плазмоники и нанофотоники. Rep. Prog. Phys. 75 , 036501 (2012).
ADS Статья Google Scholar
Гордон, Р., Синтон, Д., Кавана, К. Л. и Броло, А. Г. Новое поколение датчиков, основанных на исключительной оптической передаче. В соотв. Chem. Res. 41 , 1049–1057 (2008).
Артикул Google Scholar
Дитлбахер, Х., Кренн, Дж. Р., Шидер, Г., Лейтнер, А., Аусенегг, Ф. Р. Двумерная оптика с поверхностными плазмонными поляритонами. заявл. Phys. Lett. 81 , 1762–1764 (2002).
ADS Статья Google Scholar
Ли, Л., Ли, Т., Ван, С. М., Чжан, К. и Чжу, С. Н. Плазмонный луч Эйри, генерируемый дифракцией в плоскости. Phys. Rev. Lett. 107 , 126804 (2011).
ADS Статья Google Scholar
Hohenau, A. et al. Диэлектрические оптические элементы для поверхностных плазмонов. Опт. Lett. 30 , 893–895 (2005).
ADS Статья Google Scholar
Эпштейн И., Цур Ю. и Ари А. Волновой фронт поверхностного плазмона и формирование спектра с помощью голографии в ближнем поле. Laser Photonics Ред. 10 , 360–381 (2016).
ADS Статья Google Scholar
Ли К., Ли С. Ю., Юнг Дж. И Ли Б. Плазмонная ахроматическая дуплетная линза. Опт. Экспресс 23 , 5800–5808 (2015).
ADS Статья Google Scholar
Fu, Y. Q. & Zhou, X. L. Плазмонные линзы: обзор. Плазмоника 5 , 287–310 (2010).
Артикул Google Scholar
Liu, Z. W. et al. Фокусировка поверхностных плазмонов с помощью плазмонной линзы. Нано. Lett. 5 , 1726–1729 (2005).
ADS Статья Google Scholar
Безус Е.А., Досколович Л.Л., Казанский Н.Л., Сойфер В.А., Харитонов С.I. Создание дифракционных линз для фокусировки поверхностных плазмонов. J. Opt. 12 , 015001 (2009).
ADS Статья Google Scholar
Zentgraf, T., Liu, Y.M., Mikkelsen, M.H., Valentine, J. & Zhang, X. Plasmonic Luneburg и Eaton. Nat. Nanotechnol. 6 , 151–155 (2011).
Смольянинов И.И., Эллиотт Дж., Заяц А.В. и Дэвис К.C. Оптическая микроскопия в дальнем поле с нанометровым разрешением, основанная на увеличении изображения в плоскости с помощью поверхностных плазмонных поляритонов. Phys. Rev. Lett. 94 , 057401 (2005).
Drezet, A. et al. Поверхностный плазмон-поляритонный микроскоп с параболическими отражателями. Опт. Lett. 32 , 2414–2416 (2007).
ADS Статья Google Scholar
Hohenau, A.и другие. Радиационная микроскопия утечки поверхностных плазмонов на дифракционном пределе. Опт. Экспресс 19 , 25749–25762 (2011).
ADS Статья Google Scholar
Броло А.Г. Плазмоника для будущих биосенсоров. Nat. Фотоника 6 , 709–713 (2012).
ADS Статья Google Scholar
Ким, М. К.Принципы и методы цифровой голографической микроскопии. SPIE Ред. 1 , 018005 (2010).
Google Scholar
Marquet, P. et al. Цифровая голографическая микроскопия: метод неинвазивной контрастной визуализации, позволяющий количественно визуализировать живые клетки с субволновой осевой точностью. Опт. Lett. 30 , 468–470 (2005).
ADS Статья Google Scholar
Шнарс У. и Юптнер У. П. О. Цифровая запись и численное восстановление голограмм. Измер. Sci. Technol. 13 , R85 – R101 (2002).
ADS Статья Google Scholar
Куч, Э., Бевилаква, Ф. и Деперсинг, К. Цифровая голография для количественной фазово-контрастной визуализации. Опт. Lett. 24 , 291–293 (1999).
ADS Статья Google Scholar
Манн, К. Дж., Ю, Л. Ф., Ло, К. М. и Ким, М. К. Количественная фазово-контрастная микроскопия с высоким разрешением с помощью цифровой голографии. Опт. Экспресс 13 , 8693–8698 (2005).
ADS Статья Google Scholar
Rappaz, B. et al. Измерение интегрального показателя преломления и динамической клеточной морфометрии живых клеток с помощью цифровой голографической микроскопии. Опт. Экспресс 13 , 9361–9373 (2005).
ADS Статья Google Scholar
Ямагути И. и Чжан Т. Цифровая голография со сдвигом фазы. Опт. Lett. 22 , 1268–1270 (1997).
ADS Статья Google Scholar
Куш, Э., Марке, П. и Деперсинг, К. Пространственная фильтрация для устранения двойных изображений и нулевого порядка в цифровой внеосевой голографии. заявл. Опт. 39 , 4070–4075 (2000).
ADS Статья Google Scholar
Oh, C., Isikman, S.O., Khademhosseinieh, B. & Ozcan, A. Встроенная дифференциальная интерференционная контрастная микроскопия с использованием безлинзовой цифровой голографии. Опт. Экспресс 18 , 4717–4726 (2010).
ADS Статья Google Scholar
Mudanyali, O. et al. Компактный, легкий и экономичный микроскоп на основе безлинзовой некогерентной голографии для приложений телемедицины. Lab. Чип. 10 , 1417–1428 (2010).
Артикул Google Scholar
Garcia-Sucerquia, J. et al. Цифровая поточная голографическая микроскопия. заявл. Опт. 45 , 836–850 (2006).
ADS Статья Google Scholar
Yu, X., Hong, J., Liu, C.G., Kim, M.K. Обзор цифровой голографической микроскопии для трехмерного профилирования и отслеживания. Опт. Англ. 53 , 112306 ( 2 014).
Greenbaum, A. et al. Получение изображений без линз: достижения и нерешенные проблемы широкопольной микроскопии на кристалле. Nat. Методы 9 , 889–895 (2012).
Артикул Google Scholar
Xu, W. B., Jericho, M. H., Meinertzhagen, I. A. & Kreuzer, H. J. Цифровая поточная голография для биологических приложений. Proc. Natl Acad. Sci. США 98 , 11301–11305 (2001).
Джерико, М. Х., Кройцер, Х. Дж., Канка, М. и Ризенберг, Р. Количественные измерения фазы и показателя преломления с помощью цифровой поточной голографической микроскопии с точечным источником. заявл. Опт. 51 , 1503–1515 (2012).
ADS Статья Google Scholar
Чой, Ю. С. и Ли, С. Дж. Трехмерное объемное измерение движения эритроцитов с использованием цифровой голографической микроскопии. заявл. Опт. 48 , 2983–2990 (2009).
ADS Статья Google Scholar
Лим Ю., Ли С. Ю. и Ли Б. Трансфлективная цифровая голографическая микроскопия и ее использование для исследования плазмонного светового пучка. Опт. Экспресс 19 , 5202–5212 (2011).
ADS Статья Google Scholar
Wei, Q. S. et al. Встроенная цитометрия с использованием безлинзовой голографии, усиленной плазмонными наночастицами. Sci. Отчет 3 , 1699 (2013).
Артикул Google Scholar
Cetin, A. E. et al. Портативный высокопроизводительный плазмонный биосенсор, использующий вычислительную визуализацию на кристалле. Light Sci. Прил. 3 , e122 (2014).
Артикул Google Scholar
Чжан, Дж. У., Дай, С. К., Ма, К. Дж., Ди, Дж. Л. и Чжао, Дж. Л. Цифровая голографическая микроскопия с общим трактом для фазовой визуализации ближнего поля на основе поверхностного плазмонного резонанса. заявл. Опт. 56 , 3223–3228 (2017).
ADS Статья Google Scholar
Gjonaj, B.и другие. Фокусирующая и сканирующая микроскопия с распространяющимися поверхностными плазмонами. Phys. Rev. Lett. 110 , 266804 (2013).
ADS Статья Google Scholar
Аршамбо А., Теперик Т. В., Маркье Ф. и Греффет Дж. Дж. Фурье-оптика поверхностных плазмонов. Phys. Ред. B 79 , 195414 (2009).
ADS Статья Google Scholar
Kou, S. S. et al. Встроенное фотонное преобразование Фурье с поверхностными плазмонными поляритонами. Light Sci. Прил. 5 , e16034 (2016).
Артикул Google Scholar
Huft, P. R., Kolbow, J. D., Thweatt, J. T. & Lindquist, N. C. Голографические плазмонные нанопинцеты для динамического захвата и манипулирования. Нано. Lett. 17 , 7920–7925 (2017).
ADS Статья Google Scholar
Неркарарян, С., Неркарарян, К., Янунц, Н. и Перч, Т. Генерация поверхностных плазмонных поляритонов ганкелевского типа вблизи металлической наноотверстия. Phys. Ред. B 82 , 245405 (2010).
ADS Статья Google Scholar
Джонсон П. Б. и Кристи Р. В. Оптические константы благородных металлов. Phys. Ред. B 6 , 4370–4379 (1972).
ADS Статья Google Scholar
Теперик Т. В., Аршамбо А., Маркье Ф. и Греффет Дж. Дж. Принцип Гюйгенса-Френеля для поверхностных плазмонов. Опт. Экспресс 17 , 17483–17490 (2009).
ADS Статья Google Scholar
Джекин Б. Дж. И Ятагай Т. Метод быстрого расчета компьютерной цилиндрической голограммы, основанный на распространении волн в спектральной области. Опт. Экспресс 18 , 25546–25555 (2010).
ADS Статья Google Scholar
Хорстмайер, Р., Хайнцманн, Р., Попеску, Г., Валлер, Л. и Янг, К. Х. Стандартизация требований к разрешающей способности для когерентной микроскопии. Nat. Фотоника 10 , 68–71 (2016).
ADS Статья Google Scholar
Стойкова Е., Канг Х. и Парк Дж. Проблема двойного изображения в цифровой голографии — обзор (приглашенный доклад). Подбородок. Опт. Lett. 12 , 060013 (2014).
ADS Статья Google Scholar
Латычевская Т. и Финк Х. В. Решение проблемы двойных изображений в голографии. Phys. Rev. Lett. 98 , 233901 (2007).
Das, B. & Yelleswarapu, C. S. Двухплоскостная поточная цифровая голографическая микроскопия. Опт. Lett. 35 , 3426–3428 (2010).
Нагпал П., Линдквист, Н. К., О, С. Х. и Норрис, Д. Дж. Металлы с ультрагладким рисунком для плазмоники и метаматериалов. Наука 325 , 594–597 (2009).
ADS Статья Google Scholar
Автор: Гленн Сагон Дата: 04.03.2020
In: Digital Life, Technology
Представьте, что вы играете в версию Minecraft или Fortnite, которая буквально выходит за пределы вашего телефона.Или наблюдайте, как лучший друг или ребенок появляется в виде голограммы над вашим телефоном. Или работать на платформе с открытым исходным кодом, которая позволяет любому создавать, смотреть и взаимодействовать в 3D.
Два года назад меня пригласили в совет директоров нового поставщика решений для визуальных технологий, IKIN Inc. Основатель и технический директор компании Тейлор Скотт — блестящий разработчик программного обеспечения с уникальным видением создания первой трехмерной голограммы. платформа, которая позволяет любому создавать, смотреть и взаимодействовать с голограммами — без защитных очков или специальных очков.
Вспомните голограмму принцессы Леи из «Звездных войн». Они хотят заменить Лею вами, вашей семьей, вашим опытом и всем остальным, что вы можете себе представить.
По словам самого Тейлора:
«Мы переосмыслили и переработали то, как люди будут получать удовольствие от мобильных устройств, с помощью новых пользовательских визуальных технологий, включая объемный и голографический медиа-дизайн и игровой процесс».— Тейлор Скотт, основатель / технический директор
Когда я впервые услышал об этом, я был немного скептически настроен.В течение 30 лет я владел фирмой по брендингу и маркетингу и работал со многими очень успешными и неудачными стартапами и развивающимися брендами во многих различных отраслях, включая технологии, Интернет, розничную торговлю, финансы, здравоохранение и развлечения. Я был свидетелем успеха и провала множества различных технологий. Что меня впечатлило в IKIN, так это то, насколько далеко продвинулась эта технология.
Немного предыстории. Голография — это фотографическая техника, которая воспроизводит трехмерное изображение с помощью узоров световых волн, записанных на фотопластинке или пленке.
Голографические технологии использовались рядом компаний, включая Microsoft Hololens, Magic Leap, RealFiction, DeepFramem, HoloPlayer и HP Zvr, и это лишь некоторые из них.
1. Миниатюризация технологии для работы на персональных устройствах, таких как смартфоны, планшеты и настольные компьютеры (и даже телевизоры)
2. Отсутствие специальных очков
3. Сделать это доступным
Многие из этих компаний потратили миллиарды на технологии, которые были просто слишком дорогими или недоступными.
Думайте о дисплеях с голограммами как о следующем шаге на пути к тому, чтобы сделать цифровой контент более совместимым с людьми, интерактивным и доступным. Мы все видим мир в 3D, но наши компьютеры и смартфоны отображают 2D-версию этого мира, которая является искусственной. Таким образом, возможность смотреть и взаимодействовать с трехмерным изображением на нашем телефоне чрезвычайно привлекательна. Какими будут разветвления этой технологии в мире инженерии, медицины, розничной торговли, транспорта, образования, игр, фильмов и социальных сетей? Было бы здорово.
Любой скептицизм, который у меня уменьшился после работы с Тейлором и исполнительной командой IKIN. За последние несколько месяцев я наблюдал, как их видение IKIN воплотилось в жизнь. Они выяснили, как сделать трехмерную голограмму доступной и удобной для всех.
Я лично был свидетелем проверки концепции под названием RYZ. RYZ — это система доставки, которая позволяет смартфонам без проблем отображать трехмерное изображение голограммы.Это небольшой, легкий и тонкий корпус, который можно прикрепить к любому смартфону и отображать объемные трехмерные изображения с яркими цветами и четкостью, с полной сенсорной интерактивностью, которые легко увидеть даже при ярком солнечном свете.
RYZ поставляется с приложением, которое позволяет легко преобразовать любое 2D-изображение в живую 3D-голограмму. Он имеет расширенное отслеживание лица, что позволяет ему понимать окружающую среду, определяя, что сетчатка должна видеть под каждым углом и в любой перспективе. Голограммы естественным образом следуют за взглядом зрителя, давая создателям свободу создавать более тонкие и реалистичные движения.
Джо Уорд, генеральный директор IKIN, отмечает, что доставка голографических изображений на мобильные устройства в реальном времени может обеспечить отличные средства монетизации, которые позволят поставщикам дифференцировать свои предложения и привлечь интерес потребителей, а также заставить их возвращаться за новыми продуктами. Подумайте о влиянии этого на продукт, услугу или опыт.
«Существует огромный потенциал в коммуникациях, играх и деловых взаимодействиях, которые могут быть реализованы за счет включения голографического контента.Мы также рассматриваем 5G как отличный инструмент для предоставления интерактивных голографических возможностей ».
— Джо Уорд, генеральный директор
Одно можно сказать наверняка. Голография обеспечит эволюцию визуального контента, который, вероятно, принесет огромные преимущества для бизнеса. Он станет краеугольным камнем для новых способов коммуникации и социальных сетей.
«Это открытая книга, куда нас приведет эта зарождающаяся технология, но когда мы сможем задействовать воображение и навыки множества разработчиков программного обеспечения, рыночный спрос может расти в геометрической прогрессии.”
— Тейлор Скотт, основатель / технический директор
Apple создала Facetime, чтобы сделать сервис видеозвонков более личным и беспроблемным. Facetime позволяет улучшить эмоциональные связи. RYZ выводит эту идею и технологию на еще более высокий уровень.
RYZ в настоящее время находится в производстве. Для получения дополнительной информации посетите www.ikininc.com.
Sagon-Phior, базирующееся в Лос-Анджелесе, маркетинговое и брендинговое агентство полного цикла, использует эмоциональный брендинг для улучшения отношений между брендом и аудиторией.
Скачать образец приказа о направлении в командировку
Скачать бланк приказа о направлении в командировку
Скачать образец служебного задания
Скачать бланк служебного задания
Скачать образец приказа о возложении обязанностей на период отсутствия руководителя
Скачать бланк приказа о возложении обязанностей на период отсутствия руководителя
Порядок, регламентирующий деловые поездки, изложен в Положении, утвержденном Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.
Приказ, или унифицированная форма Т-9, является основным документом учета направления работников в командировки. Скачать бланк приказа о направлении в командировку (образец 2020 года) можно по ссылке ниже.
Приказ о командировке сотрудника (форма Т-9) заполняется на основании служебного задания (форма Т-10а) или на основании иного документа (служебная или докладная записка), в котором изложены место (организация и ее местонахождение), сроки командирования (начало и окончание), определены цели и задачи, которые надо решить в процессе командировки.
Необходимо отметить, что Положение, утвержденное Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (в редакции от 29.12.2014), не содержит требований об обязательности оформления служебного задания.
Заполняем шапку документа, где указываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.
В полях «Номер документа» и «Дата составления» проставляем порядковый номер и текущую дату.
Далее указываем в родительном падеже фамилию, имя и отчество командируемого работника и его табельный номер.
Ниже пишем наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
Указываем место назначения: наименование организации, в которую отправляем работника, и ее географическое расположение.
Заполняем общее количество календарных дней командировки, включая время в пути туда и обратно, и соответствующие даты — они указаны в служебном задании или в проездных билетах.
Ниже кратко, но емко формулируем цель поездки.
Указываем, за чей счет осуществляется командирование (не совсем понятно, зачем эта графа нужна, но раз уж есть, придется заполнить).
Пишем наименование и реквизиты документа, на основании которого мы подготовили приказ.
После заполнения всех необходимых полей прикладываем к проекту распоряжения основание, послужившее его изданием, и идем к руководству на утверждение.
После утверждения знакомим работника с приказом, вручаем ему копию и ждем его возвращения.
В связи с тем, что в форме бланка отсутствуют какие-либо поля, связанные с начислениями денежных средств командируемому, копию приказа необходимо сразу же направить в бухгалтерию, чтобы работник не оказался в своей деловой поездке без денег и без жилья.
Командировка директора оформляется тоже с помощью стандартной формы бланка Т-9. Заполняя его, следует использовать стандартный образец заполнения приказа о командировке сотрудника 2020.
На время отсутствия директора его обязанности возлагаются на другого сотрудника, поэтому вдобавок к стандартной форме Т-9 издается распоряжение в свободной форме о временном возложении обязанностей директора на конкретное лицо.
Если директор часто ездит в командировки или по другим причинам регулярно отсутствует на своем рабочем месте, целесообразно издать один локальный нормативный акт, в тексте которого написано, что на период временного отсутствия директора (без указания причин) его обязанности исполняет, например, его заместитель или любое другое лицо.
После отмены служебных заданий и удостоверений на командировку основным документом, которым должно быть оформлено направление в служебную поездку, стал приказ о направлении работника в командировку. В данной публикации рассмотрена форма этого приказа Т-9 и Т-9а (образец 2021 можно скачать) и приказа о продлении командировки. Также представим образец выписки из приказа о командировке. Кроме того, вы узнаете, зачем вообще нужен приказ на командировку.
Также смотрите:
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку рекомендуем составлять, когда посылаете работника в поездку для выполнения производственного задания (образец приказа о командировке работников рассмотрим далее).
С внесением изменений в Положение о командировках (постановление Правительства РФ № 749) с января 2015 года подтверждающие документы – такие как командировочные удостоверения и служебные задания – разрешено не заполнять. Однако если в компании закреплено заполнение командировочного удостоверения, данный документ обязателен к применению.
Подробнее об этом можно прочитать в нашем материале «Нужно ли командировочное удостоверение».
Есть две диаметрально противоположные точки зрения:
В связи с этим для подтверждения расходов, понесенных сотрудником в служебной командировке, приказ о командировании лучше составлять. В этом случае будет меньше вопросов со стороны проверяющих или контролирующих инстанций, а также больше порядка во внутреннем контроле.
Все приказы следует регистрировать в журнале регистрации приказов по командировкам, образец заполнения которого желательно закрепить в отдельном локальном акте.
Срок хранения приказов на командировку – не менее 5 лет.
Форма приказа в настоящий момент законодательно не утверждена. Начиная с 2003 года работодатель вправе разработать свою – добавив туда свои графы, строки и столбцы.
Для того чтобы разработать свою форму приказа на командировку, за образец можно взять унифицированную форму приказа Т-9.
НА ЗАМЕТКУ
На практике многие компании продолжают использовать большое количество унифицированных бланков, иногда убирая лишнюю информацию.
Далее с нашего сайта по прямой ссылке можно бесплатно скачать образец приказа на командировку по форме Т-9 :
Эту форму используют при направлении в поездку только одного сотрудника. Если направляете 2-х и более сотрудников – используйте форму приказа Т-9а или свой бланк.
Единственное, что необходимо изменить в форме Т-9, – это удалить информацию про служебное задание, если необходимость составлять его не закреплена в локальном акте компании:
Если же в компании принято издавать согласительный документ, данное поле целесообразно оставить и скорректировать.
Основанием для командировки может быть:
В этом случае в командировочном приказе легко можно указать основание поездки. Опять же: данная информация будет подтверждающей для экономического обоснования произведенных расходов.
Задачи на командировку необходимо было указывать всегда. Раньше – в служебном задании, сейчас – в приказе на командирование.
Если кратко указывать цель поездки или задания, налоговики могут заподозрить вас в непроизводственном характере командировки. Поэтому обобщенные фразы из разряда “контроль строительства“, “участие в деловой встрече” и т. п. использовать не рекомендуем.
В приказе можно очень детально расписать задание. Это, во-первых, облегчит задачу сотруднику, т. к. он четко будет знать свои задачи, а во-вторых, вы легко обоснуете необходимость данной поездки.
В связи с тем, что служебное задание отменено, а именно по нему работник отчитывался о выполнении такого поручения, возникает вопрос: как работнику отчитаться о проделанной работе?
Некоторые компании разрабатывают свои формы отчета. В основном, это те работодатели, сотрудники которых часто разъезжают по стране и за ее пределами.
Отчет позволяет оценить:
Если, например, сотрудника направляли на обучение или повышение квалификации в другой город, отчетом может послужить копия его сертификата или удостоверения об успешном завершении программы.
Можно ли обосновать расходы, если поездка не привела к положительным результатам? Например, сотрудник был направлен в США для приемки и контроля погрузки на судно оборудования. Но в ходе поездки подрядчик нарушил сроки контракта, и оборудование не было подготовлено к отправке. Получается, работник съездил зря. Но на сторону работодателя встают московские налоговики (письмо УФНС России по г. Москве от 11.08.2009 № 16-15/082607.2). Такой же позиции придерживаются и суды. Хотя очень часто свою позицию по неэффективным командировкам приходится доказывать в суде.
После отмены обязанности иметь отметки в командировочном удостоверении время нахождения работника в служебной поездке стали определять по проездным билетам. С загранкомандировками еще проще: даты определяют по штампам таможенного контроля. Однако не все таможни стран СНГ ставят печати о прохождении контроля. Также может быть, что работник поедет в командировку на личном авто или возьмет служебное. Как в этом случае определить даты поездки?
Тогда рекомендуем составить служебную записку с указанием дат выезда и возвращения и согласовать ее с руководителем. Кроме того, информацию о том, что для поездки работник будет использовать личный автомобиль или получит служебный, следует указать в приказе. Проставление данной информации поможет верно рассчитать сумму суточных и среднюю зарплату при командировании.
Если же в ходе поездки сотрудник перемещается на автомобиле по разным местам назначения, данную информацию тоже надо включить в служебку или указать в приказе. Потому что, не имея отметок в паспорте и билетов, невозможно корректно рассчитать норму суточных при пересечении границ стран СНГ, в которых компанией может быть установлена разная величина суточных.
Здесь с нашего сайта по прямой ссылке можно бесплатно скачать образец приказа на командировку по форме Т-9а :
Рассмотрим образец этого приказа на командировку. С учетом норм ст. 166 ТК РФ и п. 3 Положения о командировках в приказе необходимо указать следующие данные:
Подписать приказ должен руководитель компании или сам ИП, либо лицо, исполняющие его обязанности или действующее по доверенности.
С приказом следует ознакомить командируемого под роспись, чтобы он знал свое задание и заранее подготовился к нему. В этом случае за ненадлежащее исполнение или неисполнение данного приказа работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 192 ТК РФ и внутренним актом компании.
Многих смущает сама формулировка «Приказ о командировке директора». Получается, что директор сам на себя делает приказ и сам себя направляет в служебную поездку? Совершенно верно, если уставом не предусмотрены другие правила. Причем в данном случае используют те же формы приказа на командировку. Кроме того, отбывая в командировку, руководитель компании должен оставить вместо себя ответственного сотрудника, который будет исполнять его обязанности.
Форму приказа о направлении работника в командировку можно использовать Т-9. А если директор едет в составе делегации, можно использовать форму Т-9а. В последнем случае можете использовать при подготовке приказа о командировке директора образец, размещенный выше.
Если всё еще возникает вопрос, нужен ли приказ на командировку, ответ однозначный: нужен. Руководитель – такой же сотрудник компании. И он не может просто разъезжать по городам, не имея на это служебного задания.
Подписать свой приказ он может сам. Данная позиция не противоречит закону (см. письмо Роструда № 1143-ТЗ от 11.03.2009).
Также в компании обязанность по подписанию приказов на командировки может быть возложена на другого сотрудника. В этом случае назначенный подпишет приказ на директора.
Часто возникают ситуации, когда следует продлить командировку. В этом случае издают приказ о продлении срока командировки. Его можно заполнять в свободной форме.
Для образца рассмотрим приказ о продлении командировки. В нем может быть отражена следующая информация:
В этой статье вы можете скачать приказ на командировку, а также найти форму приказа на командировку (Т- 9) для разработки собственного шаблона приказа. Образец приказа о направлении в командировку помогает избежать ошибок при заполнении данного документа.
Унифицированная форма № T-9
Утверждена Постановлением Госкомстата России
Код | ||
Форма по ОКУД | 0301022 | |
по ОКПО | ||
(наименование организации) |
Номер документа | Дата составления | |||||
ПРИКАЗ | ||||||
(распоряжение) | ||||||
Направить в командировку:
(структурное подразделение) |
(должность (специальность, профессия)) |
сроком на календарных дней
Командировка за счет средств | |
(указать источник финансирования) |
Основание (документ, номер, дата): | |
(служебное задание, другое основание (указать)) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | « | « | 20 | |||||||||||
(личная подпись) |
Во многих организациях для решения каких-либо рабочих моментов сотрудника направляют в служебную командировку.
Она осуществляется на основании приказа на командировку, в котором имеется вся информация о служебной поездке и сотруднике, который ее совершает. Приказ не создается только для тех работников, которые имеют разъездной характер работы.
Содержание статьи
Для направления работника в служебную командировку его согласие не спрашивается, так как это является приказом руководителя. Дни, проведенные в поездке, оплачиваются, а сама командировка осуществляется за счет средств организации.
Отказаться от поездки могут только:
Эти работники могут быть направлены в командировку, но предварительно они должны составить заявление о том, что они с этим согласны.
Даже при наличии их согласия, не разрешено отравлять в командировку:
Направлять сотрудников в служебную поездку может руководитель организации или другое уполномоченное им лицо. Для этого издается распоряжение о направлении в командировку, которое служит основанием для создания бухгалтером приказа.
Основным документом во время служебной поездки сотрудника является приказ о направлении работника в командировку формы Т-9. Если в поездку направляется несколько человек, используется форма Т-9а.
Она абсолютно аналогичная первой, не считая небольших изменений, в ней располагается таблица, в которую заносятся данные сразу на несколько работников, что экономит время и позволяет обойтись без составления отдельных приказов на каждого сотрудника, участвующего в этой поездке.
Данные бланки являются распорядительными документами, они унифицированы и всегда имеют одинаковое поле для заполнения, все изменения обязательно утверждаются и указываются в учетной политике.
Документы для скачивания (бесплатно)
Обязательными реквизитами, находящимися в бланке Т-9 (Т-9а) являются:
Правильно заполнить документ довольно легко, в каждой строке или графе столбца имеется пояснение, что она должна содержать. В первую очередь необходимо правильно заполнить шапку документа:
Наименование строки | Что указывается |
---|---|
Наименование организации | Полное название фирмы, которая отправляет работника в командировку |
По ОКПО | Код ОКПО, принадлежащий организации |
Номер документа | Порядковый номер бланка, который после будет указан в журнале регистрации |
Дата | Дата составления документа |
После заполнения шапки можно переходить к основной части бланка, в которой содержится вся информация уже, непосредственно, о самой командировке:
Наименование строки | Что указывается |
---|---|
Фамилия, имя, отчество | Полное имя сотрудника, который направляется в поездку |
Табельный номер | Табельный номер, присвоенный сотруднику |
Наименование профессии (должности) | Кем работает сотрудник |
Наименование структурного подразделения | В каком конкретно месте трудиться работник в организации |
Место назначения (страна, город, организация) | Местонахождение и полное название фирмы, куда пребывает командированный сотрудник |
Сроком на | На какое количество календарных дней командируется работник |
С/по | Даты выезда из города, в котором трудоустроен сотрудник и приезда обратно |
С целью | Цель поездки, обозначенная в распоряжении |
Командировка за счет средств | Какая организация оплачивает командировочные расходы |
Основание | Наименование, номер и дата документа, на основании которого осуществляется поездка и создается приказ на командировку |
Далее, после заполнения всех строк, проставляются подписи с расшифровками руководителя и сотрудника с датой ознакомления с приказом.
Сроки командировки указываются в полных днях, независимо от времени отъезда или приезда. Например, если работник выехал в 23:55, то указывается именно эта дата, и день включается в продолжительность поездки.
Если сотрудник вернулся в 00:15, то и этот день также фиксируется как день возвращения и прибавляется к остальным. Задним числом оформлять командировку запрещается, при обнаружении таких действий на организацию накладывается штраф.
Если работник направляется сразу в две командировки, и вторая начинается в день окончания первой, то создается два приказа с разными номерами по порядку и соответствующими датами начала и конца поездки.
Составляет приказ о направлении работника в командировку сотрудник отдела кадров, главный бухгалтер или другой сотрудник бухгалтерии, имеющий на это полномочия. Право подписи имеется только у руководителя организации или у лица, его замещающего.
Что касается присутствия печати на бланке, то наличие ее не обязательно, так как Т-9 является внутренним документом организации и в подтверждении подлинности не нуждается.
Все приказы бухгалтер фиксирует в специальном журнале, предназначенном для регистрации приказов на командировку. Форма журнала может быть свободной, напечатанной на компьютере или разлинованной от руки.
Расположение столбцов и строк также произвольно. Главное, чтобы в журнале регистрации располагалась следующая информация:
Журнал должен заполняться обязательно, так как его отсутствие в ходе проверок может повлечь за собой наказание как для самого ответственного за это сотрудника, так и для организации в целом. Кроме того, информация, хранящаяся в журнале, может пригодиться при решении спорных моментов.
Так как на осуществление командировки выдаются деньги в подотчет и средства на суточные расходы, после прибытия из нее необходимо предоставить все сопутствующие документы:
По возвращению из служебной поездки сотрудник предоставляет все имеющиеся у него документы в бухгалтерию. Если остались излишки подотчетных денежных средств, их необходимо сдать в кассу предприятия, если был перерасход средств, то осуществляется выдача переплаченной работником суммы.
Приказ о направлении работника в командировку составляется в единственном экземпляре. Он не выдается на руки сотруднику, а хранится в бухгалтерии. Все документы, подтверждающие командировки, хранятся в одном месте, после чего подшиваются и убираются в архив организации, откуда при первой необходимости легко достаются.
Срок хранения приказов составляет 5 лет, если поездка осуществлялась по территории России. При поездке за границу документы должны храниться в течение 75 лет. Как только срок хранения истекает, создается приказ на уничтожение документов.
Вести учет всех документов бухгалтер должен в строгом порядке. Все приказы, распоряжения, бланки должны храниться раздельно, чтобы в случае чего их можно было легко найти.
В первую очередь, все вопросы обращаются непосредственно к бухгалтерии, так что перед тем как принять какой-либо документ у сотрудника, его необходимо тщательно проверить на наличие всех данных и подписей, ведь это намного облегчит работу в дальнейшем.
Из данного видео можно узнать, как оформить командировку в 1С.
В соответствии с абз. 2 п. 3 положения, утвержденного правительственным постановлением от 13.10.2008 № 749, основанием для направления сотрудника в командировку является письменное решение директора компании. В этом локальном акте должны быть указаны:
Письменное решение (то есть приказ) руководителя компании о направлении сотрудника в командировку издается также в случаях его направления в обособленное подразделение предприятия, которое расположено в другой местности.
Последние законодательные изменения, связанные с оформлением командировок, имели место в 2015 году. Они затронули и порядок оформления приказов. В частности, в связи с отменой такого документа, как служебное задание, надлежит уделить внимание цели командировки, которую теперь следует расписывать детально, тогда как ранее можно было ограничиться кратким указанием.
Таким образом, изменилось только содержание приказа о направлении сотрудника в служебную командировку, тогда как его издание по-прежнему является обязательным.
С 01.01.2013 в связи с поправками, внесенными в закон «О бухучете» от 06.12.2001 № 402-ФЗ, стали необязательными для применения многие унифицированные бухгалтерские формы документов. В число таковых вошли формы Т-9 и Т-9а, предусмотренные для приказов о направлении одного и нескольких работников в командировку соответственно.
Тем не менее многие руководители и сотрудники кадровых и бухгалтерских подразделений при оформлении командировок предпочитают использовать именно эти формы или брать их за основу при разработке собственных бланков. Это не только не возбраняется, но даже рекомендуется, поскольку привычные формы содержат всю информацию, подлежащую занесению в приказ о направлении работника в командировку. Однако в такой ситуации следует удалять из бланков упоминание о служебном задании — необходимость в его оформлении отпала еще в 2015 году.
Подпишитесь на рассылку
Скачайте образец заполнения приказа по форме Т-9
В ст. 168 ТК РФ указано, что размер суточных командированному, трудоустроенному по договору в госучреждении или органе местного самоуправления, должен соответствовать нормам, установленным в соответствующем правительственном (постановление от 02.10.2002 № 729) / изданном местным самоуправлением нормативном акте. В случае превышения размера фактических затрат командировочного на предприятии издается приказ об увеличении размера суточных с указанием обоснования.
На предприятиях других форм собственности размер суточных устанавливается общим приказом по организации. Образец для заполнения такого приказа разрабатывается каждым работодателем индивидуально и закрепляется в учетной политике или в коллективном договоре.
***
Приказ на командировку издается во всех случаях, когда сотрудник направляется по служебной необходимости в местность, удаленную от его постоянного места работы. Форму приказа на командировку работодатели разрабатывают самостоятельно с учетом специфики деятельности организации.
***
Больше материалов по теме — в рубрике «Командировки».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Одним из документов работодателя является приказ о направлении в командировку. Этот документ является важной составляющей гарантий и компенсаций работникам. Ведь в служебных командировках сотрудник имеет право на возмещение понесенных в связи с поездкой расходов. А все время следования в место назначения в командировках считается временем исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Конечно, все правила касаются официально трудоустроенных работников. Тех, с которыми оформлен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. А под командировкой Трудовой кодекс понимает поездку работника по распоряжению (это и есть приказ) работодателя на конкретный срок для выполнения поручения вне места постоянной работы.
Вы можете скачать образец приказа о направлении в командировку одного или нескольких работников и оформить его, использовав представленный пример.
Скачать образец:
Приказ о направлении в командировку
Приказ о направлении в командировку нескольких работников
Приказ о направлении в командировку руководителя
Приказ о направлении в командировку директора
На помощь работодателю, который не имеет намерения разрабатывать свои бланки, придет постановление Госкомстата от 05 января 2004 г. № 1. И если раньше кадровые службы обязаны были издавать приказ по определенной форме, то сейчас это не обязательно.
Многие предпочитают не изобретать велосипед и используют форму № Т-9. При направлении в командировку нескольких работников используйте форму Т-9а.
Не считается командировкой работа, исполнение которой постоянно и непосредственно осуществляется в пути. Например, стюардесса, машинист, водитель на междугородних перевозках. Получается, приказ о направлении в командировку работодатель на таких лиц не оформляет.
Есть также группа работников, которых работодатель не может направить в командировку. К примеру, труд женщин в нашей стране подлежит особой охране. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут направляться в командировки с их письменного согласия. Матери и отцы-одиночки детей до 5 лет также дают письменное согласие на командировку. Внимательно стоит отнестись к решению вопроса о командировке несовершеннолетнего работника.
Ответственный за направление работников в командировки сотрудник должен учитывать, что поездка работника в обособленное подразделение организации вне места основной работы тоже считается командировкой.
Во многих организациях до издания собственно приказа кадровая служба формулирует служебное командировочное задание. В нем видна цель поездки. Сроки поездки и место назначения. Командировочные удостоверения сейчас оформлять не обязательно. Но сам сотрудник должен внимательно хранить финансовые документы, чтобы отчитаться за расходование денежных средств.
Сам приказ о направлении в командировку содержит графы – наименование работодателя, код ОКПО (можно узнать на сайте Росстата), сведения о работнике. Если работник едет в какую-то организацию, место командировки содержит ее официальное наименование.
Срок командировки кадровый работник считает по специальным правилам. Дата начала – дата отправления транспортного средства. Окончание командировки совпадает с датой прибытия транспортного средства к населенный пункт основного места работы. Время до 24 часов суток считается как текущие сутки, а с 00 часов – последующие сутки.
Приказ о направлении в командировку утверждает работодатель или уполномоченное им лицо.
Особенностями приказа о командировке директора является то, что такой приказ издается руководителем в отношении самого себя. Это связано с тем, что на момент издания такого распоряжения именно он является руководящим органом данной организации.
В приказ о командировке руководителя обязательно указывается на кого возлагаются его обязанности на период временного отсутствия. Кроме того, на имя исполняющего обязанности выдается доверенность.
В остальном содержание приказа о направлении в командировку (директора) руководителя ничем не отличается от аналогичных приказов в отношении иных работников. Приказ может быть оформлен на бланке по форме Т-9 или в произвольной форме, в зависимости от организации делопроизводства на предприятии.
Когда сотрудники совершают поездки для служебных целей, [ название компании ] несет ответственность за обеспечение безопасных и надежных поездок. Политика компании в отношении поездок служит для уточнения условий и параметров поездки, оплачиваемой компанией.
Целью данной политики компании в отношении командировок является (а) описание процесса выдачи разрешений и возмещения расходов на поездки и расходы; (b) перечислить командировочные расходы, оплачиваемые компанией; и (c) установить протоколы, контролирующие процесс организации командировок.
Эта политика компании применима ко всем сотрудникам, работающим по контракту в [ название компании ], включая оплачиваемых стажеров, подрядчиков, а также сезонных, неполных и постоянных сотрудников. [ Название компании ] рассматривает выезд за пределы города, штата и / или страны как полностью оплачиваемую командировку, а также однодневные поездки, которые находятся на [ количество часов ] часов от офиса.
Все командировки компании должны быть одобрены старшими сотрудниками по крайней мере [ количество недель / месяцев ] до предполагаемой даты поездки, в зависимости от обстоятельств и необходимого периода времени для организации поездки.Сотрудникам не разрешается разрешать собственные поездки.
Ожидается, что сотрудники представят отчет о командировочных расходах как минимум [ количество дней / недель ] после первого рабочего дня на работе. В отчете о командировочных расходах сотрудники должны включать все расходы, оплачиваемые компанией, и личные расходы. Финансовый отдел отвечает за изучение отчета о командировочных расходах и завершение выплат по возмещению расходов.
Все поездки должны быть зарезервированы как минимум за [ количество недель ] недель до даты поездки.Финансовый отдел отвечает за бронирование и оплату всех транспортных расходов, проживания и транспортных расходов.
[ Название компании ] Сотрудники имеют право на оплачиваемый компанией проездной билет на любые транспортные средства, которые требуются сотрудникам, включая [ тип класса ] обратный самолет, лодку, поезд и / или автобус. билет, [ кол-во обедов ] обедов и [ кол-во багажа ] багажа. Во время путешествий сотрудники смогут использовать оплачиваемые компанией услуги такси от и до аэропорта, гостиницы и бизнес-центра.Если сотрудник желает путешествовать по личным причинам, он несет финансовую ответственность за проезд.
[ Название компании ] Сотрудникам разрешается оставаться в [ количество звезд ] [ тип размещения ] во время поездок в служебных целях. Финансовый менеджер отвечает за обеспечение комнаты [ тип размещения ] и оплату проживания сотрудника.
[ сотрудников компании ] будут возмещены за [ количество приемов пищи ] обед (ов) и [ количество приемов пищи ] обедов из расчета не более [ $ / стоимость приема пищи ] за один прием пищи. Если сотрудник принимает у себя клиента [ название компании ], ему будет возмещена вся еда. Кроме того, если сотруднику требуется конференц-зал, зал заседаний или конференц-зал во время путешествия, [ название компании ] забронирует номер и произведет оплату.
[ Название компании ] не несет финансовой ответственности за какие-либо личные расходы и поездки. Если сотрудник выбирает поездку с партнером, [ название компании ] не несет ответственности за проживание, отдых и / или дорожные расходы своего партнера.Сотрудник должен предоставить эту информацию в отчете о командировочных расходах и предоставить платежные ведомости только по своим расходам.
Если сотрудникам необходимо выехать из страны по делам, [ название компании ] несет финансовую ответственность за все поездки, включая проживание, транспорт, визы, туристическую страховку и медицинские расходы. Международные командировки должны быть разрешены как минимум за [ количество месяцев ] месяцев до предполагаемой даты поездки.Финансовый отдел должен предоставить отчет о командировочных расходах до и после поездки. Оба отчета должны быть подписаны как минимум двумя высокопоставленными должностными лицами до и после поездки.
Если у вас есть сотрудники
, которые путешествуют по делам, важно иметь письменную политику, в которой указывается, когда
и как им будут платить за время в пути. Вот образец политики, которую
работодателей частного сектора могут адаптировать к потребностям своей организации.
Образец
Политика оплаты деловых поездок
1. Путевые расходы. Любой сотрудник может быть
обязан путешествовать в рамках работы. Компания предоставит сотрудникам
уведомлений о командировках настолько, насколько позволяют деловые обстоятельства.
2. Путешествие. Путешествующие сотрудники должны
соблюдать все применимые политики, такие как отказ от употребления алкоголя во время вождения,
сообщать Компании вовремя и информировать Компанию о сбоях в поездках.
.
3. Путевые расходы. Отдел кадров
будет управлять оплатой проезда. Сотрудникам, освобожденным от сверхурочной работы, будет выплачиваться нормальная заработная плата
человек. Сотрудникам, имеющим право на сверхурочную работу, будет выплачиваться оплата за
часов, отработанных во время поездки, в соответствии с руководящими принципами данной политики и
часов в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Следующие правила используются для расчета
командировочных:
• Время, проведенное в поездке на
вне дома, будь то один день или ночь, считается отработанным часом.
Это верно независимо от того, совершаются ли командировки в обычный рабочий день
сотрудника или в обычный выходной.
Время в пути включает
времени, проведенного за рулем или в качестве пассажира в самолете, поезде, автобусе, такси, автомобиле,
или другом виде транспорта при поездке на мероприятие за городом и обратно.
Сюда также входит время ожидания, чтобы купить билет, зарегистрировать багаж или получить
на борт. Однако личные дела, такие как 30-минутный или более длительный перерыв
в поездке, чтобы поесть, поспать или осмотреть достопримечательности, не являются отработанным временем и не компенсируются
.Если сотрудник уезжает из города на ночь, время в пути заканчивается на
, когда сотрудник прибывает в гостиницу.
Обратите внимание, что если время, которое сотрудник
проводит в пути между своим домом и терминалом общего перевозчика
(например, аэропорт или автовокзал), по существу совпадает с временем
, которое требуется сотруднику, чтобы путешествовать между своим или ее дом и обычное место
, явка на работу, оплата времени в пути не начнется, пока сотрудник
не подойдет к терминалу.
• В соответствии с законодательством Калифорнии, компания
будет оплачивать сотрудникам часы в пути по специальной ставке ___
долларов [как минимум минимальная заработная плата]. Однако обратите внимание, что сотрудник, выполняющий любую работу
во время поездки, получит компенсацию за это фактическое рабочее время на своем или
ее
нормальная почасовая ставка
зарплаты.
• Если время в пути превышает
8 часов в день или если время в пути плюс рабочее время превышает 8 часов в день
(или 40 часов в рабочую неделю), Компания компенсирует работнику по соответствующей ставке
сверхурочной оплаты, которая будет в 11/2 раза больше средневзвешенной ставки заработной платы сотрудника в размере
и ставки заработной платы за время поездки.
4. Путевые расходы. Компания возместит сотрудникам все
личных расходов, связанных с бизнесом, понесенных во время деловых поездок. Сотрудники должны сохранить
всех квитанций и других документов, касающихся командировочных расходов, чтобы подать на возмещение
.
Присоединяйтесь к нам этой осенью в Сан-Франциско на конференции California Employment Law Update , трехдневном мероприятии, которое научит вас всему, что вам нужно знать о новых законах и постановлениях, а также о ваших обязательствах по соблюдению на год вперед это универсальный шоппинг в лучшем виде.
Командировочные расходы — это расходы, которые сотрудник несет во время командировок компании. Бизнес компании может включать, например, конференции, выставки, деловые встречи, встречи с клиентами и клиентами, ярмарки вакансий, тренинги и коммерческие звонки.
Расходы могут включать в себя проживание, компенсацию личного пробега автомобиля, перелеты, наземный транспорт, чаевые посыльным, питание, чаевые официантам, обслуживание номеров и другие непредвиденные расходы, с которыми сотрудник может столкнуться в дороге.
Расходы, которые возмещает организация, указаны в политике компании в отношении деловых поездок. Ознакомьтесь с политикой вашей компании, потому что такие различные расходы, как химчистка и абонемент в тренажерный зал, могут быть покрыты сотрудникам, находящимся в длительных поездках, в дополнение к ожидаемым транспортным расходам, проживанию и питанию.
При использовании долгосрочного жилья для путешествующих сотрудников многие работодатели также предоставляют возможности для посещения семьей сотрудника, когда сотрудник находится в длительных поездках по делам.Когда сотрудника направляют в другую компанию на временной основе, работодатели иногда оплачивают посещение семьи сотрудника через определенные промежутки времени. Это предохраняет бремя удаленной работы от неблагоприятных последствий для семейных отношений.
Работодатели стремятся предоставить выгодные варианты для сотрудников, которые находятся вдали от дома и семьи в течение длительных периодов времени. Вам необходимо воспользоваться любыми привилегиями на поездки, которые предлагает ваш работодатель, чтобы укрепить моральный дух и преданность сотрудников.
Развлечение клиентов на конференциях, торговых звонках и посещениях объектов — это еще один возмещаемый расход, но знайте политику своей компании, чтобы не превышать лимитов, установленных на расходы на развлечения. Например, компании часто устанавливают ограничение на то, что вы можете потратить на то, чтобы пригласить клиента на ужин.
Ознакомьтесь также с политикой вашей компании в отношении начисления миль авиакомпаний. Различается. Некоторые компании позволяют сотрудникам накапливать авиационные мили, которые они затем могут использовать для личных семейных поездок.У других накапливается банк путевых миль, которые они используют для покрытия дополнительных командировок сотрудников. Опять же, очень важно знать политику вашей компании.
Обычно организации оплачивают командировочные расходы сотрудников этими тремя способами.
Кредитные карты выдаются сотрудникам, которым приходится часто путешествовать по делам. Сотрудники могут взимать большую часть расходов, которые они несут в командировке, с кредитной карты компании.Для компенсации непредвиденных расходов, таких как чаевые и фаст-фуд, сотрудникам необходимо будет заполнить отчет о расходах, когда они вернутся из поездки.
Платежные карты удобны для сотрудников, поскольку им не нужно привозить наличные для оплаты деловых расходов до возмещения расходов. Тем не менее, узнайте о политике вашей компании; вам все равно может потребоваться сдать квитанции и другую подтверждающую документацию, даже если вы списываете эти расходы с кредитной карты.
Организации, не имеющие кредитных карт компании, требуют, чтобы сотрудники заполняли отчет о возмещении расходов по каждой статье, пока сотрудник находится в разъездах.Обычно они требуют квитанций и некоторого уровня обоснования каждого расхода.
Лишь изредка организация просила сотрудников заплатить за дорогостоящие вещи, такие как авиабилеты, и добиваться возмещения позже. Заказ на покупку компании или кредитная карта компании позволят оплатить крупные расходы авансом. Но сотрудники часто вынуждены оплачивать повседневные командировочные расходы наличными из своего кармана, которые позже возмещаются.
Суточные — это суточные в размере определенной суммы денег, которые выдается сотруднику для покрытия всех расходов.Сотрудник несет ответственность за разумный выбор командировочных расходов в рамках параметров суммы денег, которые ему или ей выделяются ежедневно.
Некоторые компании платят напрямую за транспорт и жилье, но выплачивают командировочным сотрудникам суточные на все другие расходы, включая питание и наземный транспорт. Известно, что сотрудники недооценивают расходы, чтобы удержать лишние деньги из суточных. Компании обычно позволяют это.
Сотрудникам, которые путешествуют по делам, рекомендуется быть в курсе политики компании в отношении командировок и расходов, покрываемых для возмещения расходов.Расходы, выходящие за рамки политики, обычно не возмещаются и не покрываются.
Квитанции требуются большинству компаний, за исключением тех, которые выплачивают суточные. У вашей компании также, вероятно, есть форма, которую, как они ожидают, сотрудники будут использовать для возврата дорожных расходов.
Чтобы не упустить возмещаемые расходы, сотрудникам часто дается крайний срок, к которому они должны подать отчет о расходах и сдать соответствующие квитанции. У финансового отдела есть инструкции, которые помогут ему оставаться в курсе.
Если у вас есть вопросы о том, что составляет соответствующие командировочные расходы в вашей организации, обратитесь к своему руководителю и в отдел кадров. Вы же не хотите тратить деньги и получать сюрприз позже.
Некоторые работодатели начали использовать командировки в качестве стимула для сотрудников. Когда сотрудники вознаграждаются поездками от своей компании за достижение цели, поощрительные поездки повышают как лояльность сотрудников, так и вовлеченность на рабочем месте.
Следует ли вам получать оплату за время в пути на работе? Это зависит от типа поездки.
Существует четыре основных категории командировок сотрудников. Вот краткое изложение.
Путешествие от портала к порталу — это еще один способ сказать «добираться до работы». Он включает в себя ваши обычные поездки с работы на работу и с работы на дом в начале и в конце одного рабочего дня.Как правило, ваш работодатель не обязан платить вам за это время в пути (если у него нет политики или контракта, обещающего оплату этого времени).
Поездки между рабочими участками включают в себя поездки в течение одного дня между несколькими рабочими участками. Как правило, работодатели должны платить вам за это время, если вам нужно путешествовать, чтобы выполнить дневную работу.
Если ваш работодатель требует, чтобы вы явились на другое рабочее место более чем в 30 милях от вашего обычного постоянного места работы, они, как правило, должны платить вам за это время в пути.
При поездках с ночевкой все время, которое вы проводите в пути в обычное рабочее время, должно быть оплачено — даже по выходным. Ваш работодатель по закону не обязан оплачивать вам время в пути, выходящее за рамки вашего обычного рабочего времени, за исключением случаев, когда вы должны водить машину.
Закон штата Орегон не требует, чтобы работодатель выплачивал мили, но вы не можете нести какие-либо необходимые расходы, которые уменьшат вашу заработную плату до уровня ниже минимальной заработной платы.
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает этот закон, вы можете подать жалобу или связаться с нами для получения помощи.
ВЕСЛО 839-020-0045
ORS 653
Нет, за исключением случаев, когда у вашего работодателя есть политика или договор, обещающий оплату такой поездки.
Да, если вам нужно путешествовать по работе.Примеры включают сотрудников по обслуживанию ландшафта или ремонтников бытовой техники, которые ездят с места на место в течение дня.
Нет, если вы не выполняете никаких рабочих обязанностей до достижения первой рабочей площадки. Это считается обычным путешествием домой на работу / с работы на дом, и время не подлежит компенсации.
Да.Путешествие из вашего дома в первое место не требует компенсации, так как оно подпадает под правило «портал-портал / добираться». Но как только вы прибудете в первое требуемое место, вы будете «на часах», и последующее время в пути будет компенсировано.
Да. Поскольку однодневное задание было в городе за пределами 30-мильного радиуса от вашего официального рабочего места, время в пути должно быть оплачено.
Нет. Правило «специального однодневного задания» применяется только в том случае, если у вас есть фиксированное официальное место работы. Таким образом, ваше время в пути подпадает под правило «портал-портал» и не требует компенсации, даже если она уезжает в отдаленные места на целый день.
При поездках с ночевкой все время, которое вы проводите в пути в обычное рабочее время, должно быть компенсировано — даже в выходные дни.Ваш работодатель по закону не обязан компенсировать время в пути, выходящее за рамки вашего обычного рабочего времени, за исключением случаев, когда вы должны водить машину.
Пример: Обычный график работы Чета — с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Его работодатель требует, чтобы он посетил двухдневную бизнес-конференцию в Бойсе, штат Айдахо. Чет отправляется автобусом в среду, с 10:00 до 16:00. Работодатель должен оплатить эти шесть часов в пути, поскольку они меньше обычного рабочего времени Чета.Чет возвращается домой на автобусе в субботу с 14:00. до 20:00 Работодатель должен оплатить три часа с 14:00 до 17:00, время в пути, которое выходит за рамки обычного рабочего времени Чета. Это необходимо, даже если Чет обычно не работает по субботам.
Пример. Обычный график работы Джейн — с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Ее работодатель отправляет ее из Портленда на рабочее мероприятие в Чикаго в пятницу вечером с «красными глазами» с полуночи до 5:00 утра.м. Поскольку Джейн путешествует в качестве пассажира в нерабочее время, работодатель не должен оплачивать время в пути.
Да и Нет. Да, федеральное правительство устанавливает ставку миль для своих сотрудников, но нет, если вы не работаете на федеральное правительство, ваш работодатель не обязан выплачивать вам мили по федеральным ставкам.
Фактически, законы о заработной плате и часах вообще не требуют, чтобы работодатели выплачивали своим сотрудникам мили.
Тем не менее, согласно Закону о минимальной заработной плате штата Орегон (ORS 653) работодателям запрещается требовать от сотрудников брать на себя расходы на необходимые предметы, если это приводит к снижению их заработной платы ниже минимального уровня.
Таким образом, если вам необходимы командировки, связанные с этим расходы, такие как топливо и износ транспортных средств, не могут привести к снижению заработной платы сотрудника ниже минимальной заработной платы за все отработанные часы. Оплата согласованной ставки за пройденную милю — один из способов предотвращения потенциального нарушения минимальной заработной платы.
Обычно нет. Но ваш работодатель должен покрывать суточные, если требование их выплаты приведет к снижению вашей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. (От сотрудников с минимальной заработной платой никогда не может потребоваться оплата суточных.)
Да, все еще применяются обычные правила проезда.
При условии, что от сотрудников не требуется явиться на место встречи для получения инструкций или выполнения там другой работы, или для подбора и переноски инструментов, это по-прежнему считается обычным путешествием с работы на работу / с работы на дом. Водитель служебного автомобиля — единственный человек, фактически выполняющий работу, и, следовательно, единственный сотрудник, которому причитается оплата времени в пути.
Да, если ваш работодатель выплачивает как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы. Если ваш работодатель намерен оплачивать время в пути по ставке ниже, чем обычная почасовая ставка, он должен заранее четко проинформировать вас о политике.
Да. Необходимо учитывать компенсируемые часы в пути, чтобы определить, отработали ли вы более 40 часов работы за одну рабочую неделю.
Нет, если только у работодателя нет политики или контракта, обещающего оплату такой поездки.
Да, если работникам приходится путешествовать, чтобы выполнить дневную работу. Примеры включают сотрудников по обслуживанию ландшафта или ремонтников бытовой техники, которые ездят с места на место в течение дня.
Нет, если сотрудник не выполняет рабочих обязанностей до достижения первого рабочего места. Это считается обычным путешествием домой на работу / с работы на дом, и время не требует компенсации.
Да.Поездка от дома сотрудника до первого места не требует компенсации, поскольку она подпадает под правило «портал-портал». Но как только сотрудник прибывает в первое требуемое место, он «на часах», и последующее время в пути подлежит компенсации.
Да.Поскольку однодневная командировка была в город за пределами 30-мильного радиуса от официального рабочего места сотрудника, время в пути подлежит компенсации.
Нет. Правило «специального однодневного назначения» применяется только в том случае, если сотрудник имеет фиксированное официальное место работы. Таким образом, время в пути вашей сотрудницы подпадает под правило портала в портал и не требует компенсации, даже если она уезжает в удаленные места в течение дня.
Во время ночных командировок все время, которое сотрудник проводит в командировках в обычное рабочее время, должно быть компенсировано — даже в выходные дни. Работодатель по закону не обязан компенсировать время в пути, выходящее за рамки обычного рабочего времени работника, за исключением случаев, когда работник должен водить машину.
Пример: Обычный график работы Чета — с 8:00 до 17:00., С понедельника до пятницы. Его работодатель требует, чтобы он посетил двухдневную бизнес-конференцию в Бойсе, штат Айдахо. Чет отправляется автобусом в среду, с 10:00 до 16:00. Работодатель должен оплатить эти шесть часов в пути, поскольку они меньше обычного рабочего времени Чета. Чет возвращается домой на автобусе в субботу с 14:00. до 20:00 Работодатель должен оплатить три часа с 14:00 до 17:00, время в пути, которое выходит за рамки обычного рабочего времени Чета. Это необходимо, даже если Чет обычно не работает по субботам.
Пример. Обычный график работы Джейн — с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Ее работодатель отправляет ее из Портленда на рабочую конференцию в Чикаго в пятницу вечером с «красными глазами» с полуночи до 5:00 утра. Поскольку Джейн путешествует в качестве пассажира в нерабочее время, работодателю не нужно. оплатить любое время в пути. Пример: Питер, чей обычный график работы с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, летит на самолете на деловую встречу за пределами штата.Полет осуществляется с 12:00 до 17:00. В аэропорту Питер должен взять арендованный автомобиль и ехать еще пять часов, чтобы добраться до удаленного города, где состоится встреча. В этом случае работодатель должен оплатить 10 часов времени в пути — пять часов полета по воздуху, которые меньше обычного рабочего времени Питера, плюс пять часов поездки на машине, которые выходят за рамки обычных рабочих часов Питера, поскольку он необходим. водить в это время.
Пример: Донна обычно работает в кладбищенскую смену с 12:00 до 8:00.м. Начальник Донны поручает ей поехать в Калифорнию в командировку на неделю. Супервизор предлагает Донне билет на автобус для поездки с 6:00 до 14:00, но Донна вместо этого предпочитает водить свой личный автомобиль. В этом случае, поскольку Донне был предложен транспорт в качестве пассажира, и от нее не требовалось водить машину, работодатель может выбрать оплату Донне за все часы, которые она проводит за рулем автомобиля, но по закону он обязан оплатить только два часа поездки. с 6:00 до 8:00.м. — время, которое можно было бы компенсировать, если бы Донна приняла билет на автобус.
Да и Нет. Да, федеральное правительство устанавливает ставку миль для своих сотрудников, но нет, если вы не являетесь федеральным правительством, вы не обязаны оплачивать мили своим сотрудникам по федеральным ставкам.
Фактически, законы о заработной плате и часах вообще не требуют, чтобы работодатели выплачивали своим сотрудникам мили.
Тем не менее, согласно Закону о минимальной заработной плате штата Орегон (ORS 653) работодателям запрещается требовать от сотрудников брать на себя расходы на необходимые предметы, если это приводит к снижению их заработной платы ниже минимального уровня.
Таким образом, если вам необходимы командировки, связанные с этим расходы, такие как топливо и износ транспортных средств, не могут привести к снижению заработной платы сотрудника ниже минимальной заработной платы за все отработанные часы. Оплата согласованной ставки за пройденную милю — один из способов предотвращения потенциального нарушения минимальной заработной платы.
Обычно нет. Но работодатель должен покрывать суточные, если требование к работнику их выплачивать привело бы к снижению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы за период оплаты. (Работники с минимальной заработной платой никогда не могут быть обязаны оплачивать суточные.)
Да, все еще применяются обычные правила проезда.
При условии, что от сотрудников не требуется явиться на место встречи для получения инструкций или выполнения там другой работы, или для подбора и переноски инструментов, это по-прежнему считается обычным путешествием с работы на работу / с работы на дом. Водитель служебного автомобиля — единственный человек, фактически выполняющий работу, и, следовательно, единственный сотрудник, которому причитается оплата времени в пути.
Да, если работодатель выплачивает как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы. Если работодатель намеревается оплачивать время в пути по ставке ниже, чем обычная почасовая ставка, работодатель должен заранее четко проинформировать сотрудников об этой политике.
Да.Компенсируемые часы в пути должны учитываться для определения того, отработал ли сотрудник более 40 часов работы за одну рабочую неделю.
Когда дело доходит до текущего состояния вспышки COVID-19, противоречий предостаточно. С одной стороны, международные границы остаются закрытыми для несущественных поездок, и меры социального дистанцирования неуклонно действуют.
С другой стороны, Белый дом опубликовал трехэтапный подход к открытию страны, а Грузия начала ослаблять ограничения, аналогичные обсуждения проходят на Аляске и в Оклахоме.
Поскольку разговоры о возвращении к работе продолжаются, владельцам малого бизнеса следует подготовиться.
SMB по-прежнему должны соблюдать существующие ограничения для защиты безопасности сотрудников, но важно учитывать, как будет выглядеть работа на другой стороне, особенно когда дело доходит до путешествий.
Для некоторых руководителей бизнеса это просто.
«Короткий ответ — да, мы будем ограничивать поездки и накладывать ограничения на них, чтобы обеспечить безопасность сотрудников», — сказал Дэн Бейли из WiKiLawn Lawn Care.
«Мы не видим причин подвергать наших сотрудников опасности за небольшую или безвозвратную прибыль».
«Мы не видим причин подвергать наших сотрудников опасности за небольшую или безвозвратную выгоду. Большая часть наших поездок была в разные штаты, где у нас есть сильное присутствие, и на конференции, где, как мы чувствовали, мы могли бы пообщаться и наладить связи ».
Бейли отмечает, что все их конференции были отменены, и говорит, что его команда будет придерживаться онлайн-площадок для нетворкинга.
Рубан Йонатан, генеральный директор GetVoIP, сказал, что подход его компании аналогичен.
«Мы ввели ограничения на поездки вскоре после того, как COVID-19 поразил Соединенные Штаты, и не собираемся отменять их. Когда мы вернемся в офис, мы рассмотрим альтернативы. Мы уже начали рассматривать виртуальные встречи вместо физических поездок ».
Запрет на работу или командировки — это одно, но могут ли работодатели запретить личные поездки в рамках своего плана возвращения на работу?
Юридически, нет.
«Как правило, работодатели не могут контролировать законное поведение работника в нерабочее время, включая факультативные поездки».
«Как правило, работодатели не могут контролировать законное поведение работника в нерабочее время, включая факультативные поездки. Однако с учетом текущих обстоятельств было бы разумно ввести политику, требующую от сотрудников раскрывать свои планы поездок, когда поездки станут более регулярными », — говорится в заявлении адвокатского бюро McDermott Will & Emery.
Диего Коломби, специалист по интегрированному опыту обучения, не имел другого выбора, кроме как прекратить все деловые поездки.
«Наша бизнес-модель напрямую связана с путешествиями. Все наши сотрудники и участники теперь обосновались там, где они есть ».
Его бизнес работает в зарубежных странах, поэтому пересечь границу невозможно. Кроме того, Коломби отмечает, что риск для сотрудников и волонтеров был бы слишком велик.
Существует большая неопределенность относительно того, что произойдет в ближайшие месяцы, но на данный момент Коломби отменила все программы, связанные с поездками, и отменила выступления на конференциях до конца года.
В некоторых случаях критически важные командировки неизбежны. Если поездки необходимы, поддержите сотрудников, предоставив действенные советы, которые помогут им защитить себя. Отправьте сотрудникам памятку с изложением ваших предложений. Используйте следующее в качестве шаблона для своего бизнеса.
Привет, команда,
Как компания, мы активно предпринимаем шаги по защите всех наших сотрудников во время вспышки COVID-19, включая [мера 1], [мера 2] и [мера 3].
Наши сотрудники лежат в основе того, что мы делаем и кто мы есть, и мы ценим ваше физическое и психическое благополучие превыше всего. Мы надеемся, что вы почувствовали поддержку с нашей стороны в это непростое время.
Страна еще не готова к полному открытию, но такие признаки, как публикация Белым домом руководящих указаний по открытию Америки, говорят нам, что это уже не за горами. Мы хотели заранее сообщить вам о наших планах по возвращению на работу, особенно в отношении путешествий.
Мы отменили все второстепенные поездки через [вставить дату], включая посещение конференций и выставок.Мы делаем все возможное, чтобы вести бизнес удаленно, но могут возникать ситуации, когда критически важные для бизнеса поездки неизбежны. В таких случаях мы рекомендуем следующее:
Если вас просят отправиться в поездку, но вы не чувствуете себя комфортно, обратитесь к своему менеджеру или в отдел кадров.Поездки сотрудников являются добровольными.
Мы, как всегда, благодарим Вас за поддержку,
Ваша HR-команда
Закладка ( 1 )Еще нет аккаунта? Зарегистрировать
В тот или иной момент компания отправляет своего сотрудника в командировку. В этих случаях сотрудники должны будут предоставить отчет о командировочных расходах по возвращении.Отчет содержит всю информацию о том, сколько потратил сотрудник в командировке.
Он служит очень важной цели. Он помогает определить, были ли расходы сотрудника в командировке обоснованными или нет. Путешественник использует форму отчета о командировочных расходах, чтобы сообщить обо всех своих расходах.
Это необходимый документ, особенно если путешественник хочет получить возмещение. Деловые поездки обычно включают в себя планирование, а также последующие действия. Это помогает гарантировать, что поездка достигнет всех целей.
Это также гарантирует, что путешественник вернет деньги, которые он потратил на поездку. В таком отчете уточняются все расходы, понесенные на хозяйственную деятельность. Обычно это сопровождается организованным сбором всех доходов от расходов.
Когда вы включите квитанции, они подтвердят, что все, что вы потратили, было на поездку. Сохраняя и прикрепляя квитанции, вы сможете учесть все расходы. Очень мало шансов, что вы что-то упустите.
Прежде чем создавать собственный шаблон отчета о командировочных расходах для своего бизнеса, вы должны знать, как использовать Это. Сотрудники всегда должны предоставить этот документ как можно скорее. Лучше всего заполнить и отправить его на следующий рабочий день после поездки.
Если у сотрудников нет времени, они все равно могут сделать отчет.Но они должны убедиться, что подали документ как минимум в течение года после поездки. Отправляя такой отчет, вы делаете это по нескольким причинам.
Во-первых, вы можете захотеть возместить свои расходы, связанные с поездкой. Вам также необходимо будет отправить этот отчет, если вы получили аванс за поездку до поездки. Вы должны предоставить отчет вместе со всеми квитанциями в виде приложений.
Кроме отчета, возможно, вам потребуется приложить к нему какие-то документы. Сделайте это перед тем, как отправить его лицу, ответственному за деловые поездки.Вот распространенные приложения к отчету:
Если в вашем офисе нет шаблона для этого отчета, вы можете скачать его отсюда. Вы можете использовать сам шаблон или использовать его как основу для собственного отчета. Как только сотрудник заполнит всю необходимую информацию, он может распечатать форму. Затем включите все вложения и отправьте.
После того, как вы вернетесь из поездки, вам, возможно, придется отправить отчет обо всех ваших командировочных расходах.Такой отчет очень полезен, особенно если вы просите возмещение потраченных средств.
Мы уже упоминали, что вам необходимо приложить квитанции на все ваши расходы. Они послужат доказательством всех ваших расходов во время поездки. Вот некоторые из наиболее распространенных командировочных расходов, которые следует включить в ваш отчет:
Питание, которое вы ели во время поездки
Приложите все квитанции о питании к отчету. Независимо от суммы, вам необходимо сохранить и приложить оригинал квитанции.
В некоторых случаях вам может потребоваться указать свое имя на квитанции. Это докажет, что это вы ели. Постарайтесь не потерять квитанции на еду, если вам не нужно их возмещать.
Расходы на автомобиль
Вам необходимо записать весь пробег вашего автомобиля, а также его ставки. Как и в случае с едой, у вас будет бюджет на расходы на автомобиль. Если вы путешествуете на собственном автомобиле, пробег становится очень важным.
Вместе с ним необходимо указать некоторую информацию. К ним относятся ваше происхождение, пункт назначения и цель поездки.
Вы также можете сохранить квитанции о платных дорогах и парковках для возмещения расходов. Однако в некоторых компаниях вам не возмещают расходы на бензин.
Если у вас нет собственного автомобиля, вы можете взять его напрокат. Обычно это последнее средство передвижения. Вы можете арендовать автомобиль, если он будет стоить меньше, чем использование других транспортных средств.
При аренде также полезно иметь страховку от аренды.Сделайте это на случай, если во время путешествия что-нибудь случится. Вы можете получить страховку минимальной ответственности.
Это не включается автоматически в договор аренды. Или вы можете получить полное страховое покрытие, если это позволяет ваш бюджет. Как и в случае с личным автотранспортом, вам также необходимо включить квитанции о плате за проезд и парковку.
Билеты на поезд и самолет
Вы можете приобрести билеты на поезд и самолет в соответствии с вашими потребностями. Это если ваша компания не покупает билеты для вас.Вы можете сначала использовать свои собственные средства, а затем попросить возмещение после поездки.
Однако, чтобы получить возмещение, вам необходимо приложить подтверждающую документацию. К ним относятся квитанции или копия вашего билета. Вы должны подробно описать весь свой маршрут со всеми деталями.
Сюда входит номер рейса, стоимость билета, класс обслуживания и другие подобные данные. Если вы летели самолетом, лучше приложите еще и свой посадочный талон. Кроме того, приложите подтверждение платежа, чтобы приложение было более официальным.
Размещение
Опять же, ваша компания может сделать за вас бронирование проживания в гостинице. Но в некоторых случаях вам придется делать собственные заказы. В этом случае спросите свой дневной бюджет, чтобы вы могли начать поиск номеров, которые вписываются в ваш выделенный бюджет.
Затем вам необходимо отправить квитанцию вместе с отчетом. Он должен содержать стоимость номера, дату / даты пребывания и подтверждение оплаты. При желании вы можете забронировать в поездке более дорогой отель.Однако вам придется оплатить любые дополнительные расходы.
Это наиболее распространенные вещи, которые вам нужно включить в отчет о командировочных расходах. Вы можете добавить дополнительные сведения и информацию, если это необходимо или требуется вашей компанией.
Если у вашей компании есть собственная форма или шаблон отчета о командировочных расходах, все, что вам нужно сделать, это заполните его.Затем спросите у ответственного лица, какие еще документы вам нужно приложить к отчету.
Если нет, вы можете скачать шаблон здесь и заполнить форму соответствующим образом. Вот несколько шагов, которые помогут вам:
Напишите свое полное имя, отдел и должность. Вы должны добавить свои контактные данные. Эта информация необходима в случае, если человек, который будет просматривать отчет, должен задать вам несколько вопросов. Напишите дату / даты вашего путешествия.Также запишите конкретные причины вашего путешествия.
Независимо от того, сколько дней вы путешествовали, укажите все подробности каждого дня.
Также каждый день записывайте все свои расходы.
Если вы запрашиваете возмещение, вам также необходимо указать расходы, уже оплаченные компанией. Обычно сюда входят авиабилеты, проживание в отелях и т. Д. Отметьте их как «авансы на поездку».”
Если вы превысили бюджет на поездку, укажите причины, почему. Если вы использовали иностранную валюту, вам, возможно, придется также отметить курсы конвертации.
Вы должны знать, кто несет ответственность за все расходы. Перед отправкой документа вам, возможно, придется подтвердить свои расходы. Это означает, что управляющий фондом должен утвердить, подписать и поставить дату в вашем отчете.
Если личные обеды являются частью ваших командировочных расходов, то вам необходимо их все записать.
Помимо этого, вам, возможно, придется приложить квитанции на питание, чтобы подтвердить расходы на питание. Организуйте чеки и укажите даты приема пищи.
Если вы путешествуете группой, вам необходимо указать это в своем отчете. Запишите, какие обеды вы ели всей группой и сколько они стоили. Также укажите имена всех людей в группе, которые принимали пищу.
Опять же, приложите все квитанции о групповых обедах к отчету, который вы составляете.
С каждым днем вы должны записывать все свои расходы. Вы можете получать суточные на поездку. Если это так, вы должны придерживаться своего бюджета и стараться не превышать его.
Независимо от того, какие разные расходы вы понесли, обязательно сохраните все квитанции. Это послужит доказательством того, что вы потратили деньги на дела, связанные с бизнесом.
Если вы арендовали автомобиль или любой другой вид транспортного средства для поездки, запишите свой пробег.Затем также запишите описание всех поездок, которые вы совершили на автомобиле.
Наконец, организуйте свой отчет, прикрепив другие документы в хронологическом порядке. Прежде чем приступить к составлению отчета, узнайте все о процедурах командировок вашей компании.
В какой-то момент ваша организация может отправить вас в командировку.Затем вам, возможно, придется заполнить форму или шаблон отчета о командировочных расходах, когда вы вернетесь. В отчете представлена подробная информация обо всех расходах, которые вы понесли во время поездки. Это важный отчет, поскольку он содержит полезную информацию о вашей поездке.
Если вы не знаете, как сделать такой шаблон, вы можете скачать тот, который есть у нас здесь. Существуют также другие виды отчетов о расходах. Вот несколько отличных примеров:
Когда вы путешествуете, вам нужно думать о многом.Путешествуете ли вы в одиночку или с группой, вам необходимо отслеживать все свои расходы. Сделайте это, чтобы у вас не было проблем с заполнением отчета.
Если у вас есть шаблон отчета по командировочным расходам, создание отчета становится проще. Все, что вам нужно сделать, это организовать все свои вложения и записать детали в шаблон. Такой документ очень полезен, так как показывает все подробности ваших расходов в командировке.
Даже если вы использовали иностранную валюту, вы также можете включить ее в отчет. Просто не забудьте также включить коэффициенты конверсии во время поездки. Вот некоторые преимущества таких отчетов:
Это позволяет компании своевременно возмещать сотруднику.
В настоящее время легко создавать формы и шаблоны для отчетов вашей компании. Вы можете сделать их с нуля или скачать наш шаблон здесь. Такие отчеты очень полезны. Они делают информацию организованной и удобной для чтения.
Это приносит пользу компании. Когда сотрудник делает такой отчет, ему быстрее возмещаются расходы. Это приносит пользу сотруднику. Поэтому создание шаблона отчета о командировочных расходах действительно необходимо для компании.
Путевые расходы — это обычные и необходимые расходы на выезд из дома по делам, профессии или работе.Вы не можете вычесть чрезмерные или экстравагантные расходы или расходы на личные нужды.
Вы уезжаете из дома, если в соответствии с вашими служебными обязанностями вы должны находиться вдали от основной зоны вашего налогового дома на период, значительно превышающий обычный рабочий день, и вам необходимо выспаться или отдохнуть, чтобы соответствовать требованиям вашей работы. в то время как вдали.
Как правило, ваш налоговый дом — это весь город или общая территория, где находится ваше основное место работы или работы, независимо от того, где вы держите свой семейный дом.Например, вы живете с семьей в Чикаго, но работаете в Милуоки, где останавливаетесь в отеле и едите в ресторанах. Вы возвращаетесь в Чикаго каждые выходные. Вы не можете вычесть расходы на проезд, питание или проживание в Милуоки, потому что это ваш налоговый дом. Путешествие по выходным к семейному дому в Чикаго не по работе, поэтому эти расходы также не подлежат вычету. Если вы регулярно работаете более чем в одном месте, вашим налоговым домом является тот район, где находится ваше основное место работы или бизнеса.
При определении вашего основного места деятельности примите во внимание продолжительность времени, которое вам обычно необходимо проводить в каждом месте для деловых целей, степень деловой активности в каждой области и относительную значимость финансовой отдачи от каждой области. Однако наиболее важным фактором является продолжительность времени, которое вы проводите в каждом месте.
Вы можете вычесть командировочные расходы, оплаченные или понесенные в связи с временной работой вне дома. Однако вы не можете вычесть командировочные расходы, уплаченные в связи с назначением на неопределенный срок.Любое рабочее задание более одного года считается бессрочным. Кроме того, вы не можете вычесть командировочные расходы по месту работы, если вы реально ожидаете, что проработаете там более одного года, независимо от того, действительно ли вы работаете там так долго. Если вы реально рассчитываете работать во временном месте в течение одного года или меньше, и ожидания меняются так, что в какой-то момент вы реально ожидаете работать там более одного года, командировочные расходы не будут вычитаться, когда ваши ожидания изменятся.
Командировочные расходы на конгрессы вычитаются, если вы можете доказать, что ваше участие приносит пользу вашей профессии или бизнесу. Особые правила применяются к конвенциям, проводимым за пределами Северной Америки.
Личные расходы на поездку вдали от дома включают, помимо прочего, следующие расходы:
Вместо того, чтобы вести учет расходов на питание и вычитать фактическую стоимость, вы обычно можете использовать стандартное пособие на питание, которое варьируется в зависимости от того, куда вы путешествуете. Вычет за деловые обеды обычно ограничивается 50% невозмещенной стоимости.
Если вы работаете не по найму, вы можете вычесть командировочные расходы в Графике C (Форма 1040), Прибыли или убытках от бизнеса (Индивидуальное предпринимательство), или, если вы являетесь фермером, в Графике F (Форма 1040), Прибыли или Убытки от ведения сельского хозяйства.
Если вы являетесь членом Национальной гвардии или военного резерва, вы можете претендовать на вычет невозмещенных дорожных расходов, уплаченных в связи с выполнением услуг в качестве резервиста, что снижает ваш скорректированный валовой доход. Это путешествие должно быть на ночь и на расстоянии более 100 миль от вашего дома. Расходы должны быть обычными и необходимыми. Этот вычет ограничен обычной федеральной ставкой суточных (на проживание, питание и непредвиденные расходы) и стандартной ставкой пробега (для расходов на автомобиль) плюс любые сборы за парковку, паромные сборы и дорожные сборы.Укажите эти расходы в форме 2106 «Деловые расходы сотрудников» и укажите их в форме 1040 или форме 1040-SR как корректировку дохода.
Хорошие записи необходимы. См. Тему № 305 для получения информации о ведении документации. Для получения дополнительной информации об этих и других командировочных расходах см. Публикацию 463 «Путевые расходы, развлечения, подарки и автомобильные расходы».
Содержание статьи
При регистрации коммерческого предприятия с формой собственности ИП физическое лицо или его представитель подает в ИФНС минимальный набор документов:
Документы, за исключением заявления, представляются в оригинальной форме и копии. При выборе специального режима уведомление потребуется представить во время подачи пакета на регистрацию либо сразу после нее.
После регистрации ИП предприниматель или его доверенное лицо получает свидетельство ОГРНИП, выписку из реестра.
Формы являются основными документами, представляемыми при осуществлении действий:
Выписка из ЕГР ИП действует ограниченный период времени.
Получающая документ сторона может попросить предоставить ей документ с более актуальной датой. Форма выдается ИФНС по запросу предпринимателя, составленного в письменном виде.
Исключением из правила выступают договора купли-продажи недвижимости, подлежащей государственной регистрации. В соглашениях ИП выступает в качестве физического лица, во владение которого поступает собственность.
Предпринимательская деятельность ИП сопровождается значительным документооборотом. Каждая операция предприятия должна иметь оправдательные бумаги, позволяющие использовать их для учета и налогообложения.
При ведении деятельности чаще всего применяются формы:
Объем документооборота зависит от формы налогообложения, принятой в ИП.
Для осуществления своей деятельности предприниматель обязан иметь следующие документы:
Хозяйственные договора содержат ряд положений, присутствие которых делает документ действительным.
К обязательным сведениям относятся:
Образец заполнения реквизитов договора с ИП
Договор подписывается представителями сторон. Предприниматель традиционно сам представляет свои интересы, но может привлечь иное лицо, действующее на основании доверенности, заверенной нотариально. Если компании отказались от применения печатей, присутствие ее в документе не имеет основания.
С нанятым физическим лицом заключается трудовой договор стандартной формы с учетом требований ГК РФ и ТК РФ.
В должностной инструкции директора в обязательном порядке необходимо указать его полномочия. Вся деятельность наемного работника основывается на генеральной доверенности от ИП.
Хоть директор и имеет право подписи в договорах, не стоит забывать, что вся ответственность за неисполнение обязательств по договорам ложится на предпринимателя.
ИП создавалась как форма частного предпринимательства, не имеющая учредительного капитала. Предприятие освобождено от обязанности формирования Устава, регулирующего деятельность, внутреннюю структуру и порядок его взаимодействия с внешними органами или контрагентами. Разрабатывать Устав для ИП и регистрировать его в ИФНС не требуется. По обязательствам ИП отвечает собственными активами и имуществом.
Информацию про необходимость заключения договоров можно получить из следующего видеоматериала:
Подборка наиболее важных документов по запросу Индивидуальный предприниматель действующий на основании свидетельства о государственной регистрации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Индивидуальный предприниматель действующий на основании свидетельства о государственной регистрации Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Коммерческие организации вне зависимости от организационно-правовой формы собственности ведут свою предпринимательскую деятельность согласно действующему законодательству Российской Федерации (к примеру, ООО действует на основании устава, а товарищество на вере – на основании учредительного договора). Уполномоченное лицо действует от имени фирмы и в её интересах на основании учредительных документов. А на основании чего действует ИП?
Любой работоспособный гражданин, достигший совершеннолетнего возраста, вправе заниматься бизнесом, предварительно получив статус индивидуального предпринимателя. Для этого ему необходимо обратиться в Налоговую службу, предоставив требуемый пакет документов.
До 1 января 2017 года в процессе оформления гражданина в роль индивидуального предпринимателя ему предоставляли свидетельство, подтверждающее факт постановки на учет в качестве ИП.
В момент заключения сделки в случае возникновения потребности указать, на основании чего ИП действует в договоре, стороны прописывали, что ИП действует на основании свидетельства. Но свидетельство не представляет собой документ, дающий полномочия на подписание договоров и ведение хозяйственной деятельности.
Также см. «Свидетельство о госрегистрации ИП – ОГРНИП».
Со вступлением в силу приказа Федеральной налоговой службы от 12 сентября 2016 года № ММВ-7-14/481 свидетельства ОГРНИП больше не выдают. Им на смену пришел лист записи ЕГРИП.
Таким образом, отвечая на вопрос, на основании чего в договоре действует ИП, можно сказать, что на основании записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Данную запись вносят в базу данных при постановке на учет в налоговом органе, а индивидуальному предпринимателю присваивают неповторимый номер.
Когда частный предприниматель и, например, ООО вступают в договорные отношения, в преамбуле договора указывают, что директор общества действует на основании устава. А ИП в договоре действует на основании чего?
Можно прописать, что на основании формы № Р60009:
Либо же просто указать номер ОГРНИП, который указан в данной форме.
Допустимо также:
При необходимости заключить нетрудовой договор между 2-мя частными предпринимателями опять возникает проблема, как правильно указать, на основании чего действуют ИП.
В законодательстве Российской Федерации нет четкого регламента на указание основания ведения деятельности для индивидуальных предпринимателей. Для разрешения возникающих вопросов нужно обращаться к Гражданскому кодексу РФ.
Бывают ситуации, при которых человек, оформив ИП, не может или же не хочет сам заниматься бизнесом. Тогда частный предприниматель имеет право заключить трудовой договор с любым человеком, назначив его на должность директора. Опять-таки возникает проблема в указании, на основании чего действует директор ИП.
В данной ситуации полномочия директора определяют в соответствии с доверенностью, и в договоре указывают её дату и номер.
Индивидуальный предприниматель может заключать гражданско-правовые договоры, в том числе со своими родственниками.
Не запрещено ИП назначить директором и самого себя. Но вновь дилемма: на основании чего ИП действует при заключении договора? В такой ситуации никакой доверенности нет, и в договоре указывают номер приказа о назначении и ОГРНИП.
Имея статус индивидуального предпринимателя, гражданин может быть назначен руководителем коллективного фермерского хозяйства. При заключении договоров у таких хозяйств на основании чего действуют ИП?
В преамбуле следует указывать, что индивидуальный предприниматель является главой фермерского хозяйства и действует на основании внесения записи в ЕГРИП. Далее прописывают номер ОГРНИП.
Также см. «Как узнать ОГРНИП по ИНН».
Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, зарегистрированное в определенном порядке и ведущее предпринимательскую деятельность. Такая форма имеет существенные преимущества, как:
Наряду с достоинствами, есть и недостатки. Например, ответственность собственным имуществом по возникающим обязательствам, отсутствие возможности в получении некоторых лицензий и соответственно ограничения по ведению видов коммерческой деятельности.
В российском законодательстве нет четкого определения, на основании чего действует ИП, поэтому при заключении договоров каждый индивидуальный предприниматель самостоятельно выбирает, что прописать в их преамбуле.
Вопрос:
ТОО, директор которого действует на основании Устава, заключает договор с ИП. Как правильно нужно указать в договоре, на основании чего действует ИП?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Предпринимательского кодекса РК индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, оралманов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.
Согласно п.1,3 ст. 36 Предпринимательского кодекса РК для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства) физическое лицо (уполномоченное лицо совместного индивидуального предпринимательства) представляет непосредственно в орган государственных доходов или через государственную информационную систему разрешений и уведомлений уведомление по форме, утвержденной уполномоченным органом в сфере разрешений и уведомлений.
Орган государственных доходов в течение одного рабочего дня со дня представления физическим лицом документов, указанных в пункте 1 настоящей статьи, за исключением случаев представления уведомлений лицами, указанными в пункте 2 настоящей статьи, производит государственную регистрацию индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства).
П. 3 ст. 27 Закона РК «О частном предпринимательстве» (Утратил силу) гласит: «Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства) является бессрочным и представляется в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью должностного лица регистрирующего органа.
Форма свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства) утверждается уполномоченным органом.
П.1 ст. 43 Закона РК «О правовых актах» установлено:
«Действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие».
Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее:
Так как закон не имеет обратной силы, то свидетельства ИП выданные до введения нового Предпринимательского кодекса РК являются действительными. Из чего следует, что в договоре (в случае выдачи ранее Свидетельства ИП) указывается –
ИП «_____», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации ИП серия ____________ № _____________ выдано (кем выдано) от _______ г.
После введения Предпринимательского кодекса РК государственный орган не выдает какой-либо документ о регистрации, а направляется талон о регистрации, соответственно указывается — ИП «_____», действующий на основании Талона № _____________ выдано (кем выдано) от _______ г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Любой индивидуальный предприниматель действует на основании свидетельства о государственной регистрации. Только этот документ позволяет ему осуществлять свою деятельность официально. Документ выдается по месту, где зарегистрирован предприниматель в налоговой инспекции.
Преимущество такой формы деятельности в том, что индивидуальный предприниматель не обязан разрабатывать различные учредительные документы, как это предписано для юридического лица. Единственные документы, которые ему необходимы, чтобы получить свидетельство:
После завершения регистрации действующий предприниматель получает свой уникальный основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя – ОГРНИП. Также ИП можно идентифицировать по его индивидуальному налоговому номеру, который он всегда должен указывать в любом подписанном ним договоре.
Ситуации, когда деятельность, которой занимается индивидуальный предприниматель, лицензируется, обязывают его получить соответствующее разрешение. Иначе он не имеет права официально заниматься работой в этой сфере. Лицензия выдается уполномоченным на то органом в данной сфере экономической деятельности и имеет свои сроки действия.
Долгое время отечественный предприниматель предпочитал работать на договоре. Это позволяло, работая на упрощенной системе налогообложения, работать фактически как юридическое лицо. Индивидуальный предприниматель составлял гражданско-правовой договор или работал по принципу товарищества, не отрывая юридического лица. Это позволяло привлечь к работе наемных сотрудников, которые не являются его родственниками. Но с 2010 года такие шаги были признаны незаконными, поскольку позволяют уклоняться от налогов.
Теперь действующий предприниматель может составлять договор только как исполнитель или заказчик и действовать в тех рамках, которые указаны в этом договоре. Теперь два разных предпринимателя не могут заключать между собой договоры о сотрудничестве. Если необходимо пользоваться услугами других ИП, предприниматель должен с каждым из них составить отдельный договор на предоставление услуг. Аналогично необходимо заключать соглашения с каждым из клиентов. Каждый договор обязательно должен содержать полные реквизиты каждой из сторон, оговорена ответственность и гарантии для каждой из них.
Сегодня закон обязывает каждого ИП указывать в каждом договоре номер свидетельства о государственной регистрации. Наряду с этими данными должна быть указана дата, когда свидетельство было выдано. Правда, нет необходимости в самом тексте договора писать фразу «ИП, действующий на основании свидетельства № от…» Логичнее и правильнее указывать эти данные в конце документа рядом с местом, где ставится подпись и печать, если она есть у предпринимателя.
К тому же, такая формулировка считается ошибочной. Ее обычно используют в типовых договорах, а для индивидуального предпринимателя не разработаны подобные формы документов. При составлении подобных актов, он должен руководствоваться общими положения Гражданского Кодекса.
Закон позволяет ИП заключать гражданско-правовые и трудовые договоры исключительно с родственниками. Причем не более, чем тремя лицами. Это единственные ограничения, которые надо учитывать предпринимателю, который желает нанять директора для выполнения руководящих функций в его деле. То есть, не желая руководить делом, ИП моет оформить генеральную доверенность на одного из родственников, который и будет выполнять роль директора в бизнесе. Обычно, его компетенция ограничивается правом решать финансовые вопросы и ставить подпись при выполнении представительских функций или управлении объектом. Но вся ответственность за его решения и действия лежит на ИП. Исключения составляют те случаи, когда директор совершает уголовно наказуемое действие.
Наемный директор, может заключать договоры, в которых должна примерно такая фраза: «Директор торговой точки №3 Никифоров М.К., действующий в интересах ИП Иванова Г.В. на основании доверенности №5 от 03.07.2012…».
Фактически колхозно-фермерское хозяйство (КФХ) тоже регистрируется без образования юридического лица. Подразумевается, что для его работы объединяются на основе договора граждане, чтобы выращивать сельскохозяйственную продукцию. Руководитель такого предприятия может работать и один, имея статус ИП. Договор между участниками, на основании которого регистрируется КФХ, определяет сотрудничество участников хозяйства, поэтому заключение дополнительных соглашений не требуется.
Обратите внимание, что участниками такого предприятия могут быть только родственники. Они распределяют между собой коллективную ответственность за деятельность КФХ, тогда как ИП несет ответственность единолично. Фактически, КФХ – это промежуточное звено между ИП и юридическим лицом.
Формируя договоры от имени такого хозяйства, в документах необходимо указывать фразу «КФХ в лице главы Сидорова М.Ф., действующего на основании Свидетельства о регистрации № от…».
Хочется еще раз подчеркнуть, что Устав является прерогативой исключительно юридического лица. Индивидуальный предприниматель имеет большую свободу в действии и не нуждается в формировании документа, на основании которого он будет вести свою деятельность. Единственными документами, которые это могут ограничивать – соответствующие лицензии и ЕГРЮЛ.
С 2014 года действую некоторые изменения в законах, которые распространяют свое действие на малый бизнес. Они коснулись основной деятельности ИП и ведения его бухгалтерии. Так, ОГРНИП и свидетельство о регистрации приравнены к друг другу и считаются тождественными документами. То есть получая свидетельство, предприниматель получает официальное подтверждение, что ему присвоен ОГРНИП с того момента, как завершена регистрация.
То есть получая свидетельство, предприниматель может быть уверен, что его данные внесены в ЕГРИП, а проверить это он может по ОГРНИП, который является порядковым номером этой записи.
Индивидуальное предпринимательство сегодня поддерживается в руководством страны. Введен облегченный бухгалтерский учет, предприниматель не привязан к юридическому адресу, может менять профиль своей деятельности, более независим в ведении своего дела. Да и зарегистрировать ИП сегодня более чем просто.
Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Статья 23 Гражданского кодекса РФ говорит, что физическое лицо приобретает право представлять собственные интересы на рынке с момента государственной регистрации в качестве ИП. При регистрации в ЕГРИП гражданин получает выписку из реестра, на основании чего действует ИП впоследствии.
В отличие от организаций, в сделках индивидуальный предприниматель выступает от своего имени и самостоятельно несет ответственность за свою деятельность, отвечая в том числе и личным имуществом.
Если юридические лица действуют на основании уставных документов, то ИП достаточно самого факта регистрации в ЕГРИП. То есть как таковых устава и учредительного пакета у физлица нет: для регистрации достаточно паспорта, заявления по форме №Р21001 и квитанции об оплате госпошлины.
Какие документы являются основанием для действий ИП:
Стоит упомянуть и о том, какие договоры обязан заключать ИП, чтобы они признавались. Среди них соглашения об оказании услуг, подряда, аренды, купли-продажи. Индивидуальный предприниматель заключает контракты с другими ИП, с ООО или физлицами, причем ИП вправе выступать и заказчиком, и исполнителем.
Единого формуляра, как указать ИП в договоре, не существует, поэтому некоторые предприниматели берут за образец документы ООО, и тогда возникает проблема в составлении преамбулы документа.
На самом деле в шапке бланка не обязательно полностью прописывать, на основании чего заключается договор, эта информация указывается в реквизитах сторон. Сюда индивидуальный предприниматель обязательно вписывает Ф.И.О., адрес регистрации, ИНН, ОГРНИП или данные из ЕГРИП. Дополнительно, при наличии, указываются банковские реквизиты, номер телефона и электронная почта, номера ОКВЭД.
Тогда возникает другой вопрос: в каком лице индивидуальный предприниматель пишет о себе в договоре? В статусе ИП гражданин осуществляет собственные права самостоятельно, и упоминать, что он действует «в лице кого-то», не совсем верно. Правильнее написать: «индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, действующий на основании свидетельства» и т.д. Конструкция «в лице» употребляется, когда сделку по доверенности заключает ваш представитель.
Чтобы понять, как прописать ИП в договоре, опирайтесь на типовой шаблон, который составляется следующим образом:
Как правильно указывать стороны в договоре? Если договор заключает филиал, то кто выступает стороной договора? Индивидуальный предприниматель сам или в лице себя подписывает договор?
В очередной раз поправляя договор, исправляя наименование сторон в определении сторон, опять рассказывал о том, кто, как и главное чьи представляет интересы при заключении договоров. Для исключения этого невольного повторения возникла необходимость в этой заметке. Итак, сегодня мы рассмотрим вопрос о том, кого правильно указывать в определении сторон при заключении договора. Данный материал больше поможет молодым юристам, т.к. для пользователя не критично, если возникнут сомнения в его юридической грамотности.
Рассмотрим классический пример отражения сторон и на нем разберем особенности:
Филиал «Краевой» Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице Директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Продавец», с одной стороны и
Индивидуальный предприниматель Петров П.П., в лице Петрова П.П.. действующего на основании свидетельства о регистрации № 123456789, именуемое в дальнейшем «Покупатель» с другой стороны
В нашем примере мы привели самые распространенные ошибки. В отношении юридического лица, основных ошибок допускают две:
В определении сторон необходимо правильно определять сторону договора. А может ли Филиал быть стороной договора? Как всегда обратимся к законодательству.
Отсюда делаем соответствующий вывод: ни филиал, ни представительство не могут быть стороной договора. Поэтому указывать их первыми по тексту неправильно.
Всегда первым в определении юридического лица как участника договорных отношений необходимо указывать непосредственно само юридическое лицо.
Как рассматривали выше, стороной договора должно быть юридическое лицо, но в нашем примере указан директор. Это вытекает из текста: «Общество… лице Директора… именуемый в дальнейшем«. Окончание «-ый» в слове «Именуемый» по правилам русского языка указывает, что Продавцом дальше будет Директор. Это и является ошибкой. Правильное окончание «-ое», т.к. общество является словом среднего рода. Соответственно, если вы напишете «именуемОЕ в дальнейшем«, то «Продавец» будет относиться к Обществу, а не к Директору.
Стараемся не допускать ошибки в окончаниях, дабы никто не стал сомневаться в нашей юридической грамотности.
Теперь рассмотрим правильные конструкции: полную и краткую. Правильные полные конструкции выглядят следующим образом:
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице Директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Продавец»или
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности №1 от 01.01.2016 г., именуемое в дальнейшем «Продавец»или
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице Директора Филиала «Краевой» Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности №1 от 01.01.2016 г., именуемое в дальнейшем «Продавец»Как видим, юридическое лицо не может самостоятельно становиться стороной договора, а только через свои органы. точнее через тех лиц, кто представляет его интересы:
органы юридического лица – от имени юридического лица могут выступать его органы, например это исполнительный орган «Директор». Его полномочия обычно указаны в Уставе общества. Поэтому в тексте мы пишем «в лице Директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава«.
представитель юридического лица – также от имени юридического лица может выступать и иное лицо, например являющееся представителем, согласно ст. 185 ГК РФ его полномочия отражаются в доверенности. Значит в тексте мы будем указывать текст: «в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности № 1 от 01.01.2016 г.«
Как мы рассматривали ранее, филиал не может являться стороной договора, поэтому если договор заключает директор филиала, то у него должна быть доверенность на представление интересов от имени НЕ филиала, А юридического лица. Именно эту доверенность мы проверяем и указываем в договоре.
Правильная краткая конструкция выглядит так:
Если впоследствии в конце договора, в реквизитах, Вы указываете необходимую информацию о юридическом лице, такую как ИНН, ОГРН и т.п., то с юридической точки зрения подобное краткое определение стороны договора будет законным и легитимным. Подробнее в материале «Структура договора. Пример построения договора.«
Отталкиваясь от минимально необходимого указания юридического лица Вы можете дополнять его любыми уточнениями: в чьем лице действует, Ф.И.О. представителя, данные документа подтверждающего полномочия (даты, номер, количество страниц и толщина документа), в общем все, что Вам будет угодно. И это также будет правильно, но не для юриста.
В отношении индивидуального предпринимателя допущено самое большое количество ляпов. Разберем подробнее. Для начала почитаем, что Гражданский кодекс РФ говорит нам о правоспособности индивидуальных предпринимателей.
Именно такая расстановка норм нам показывает, что гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, при этом не образуя юридическое лицо и свои действия он осуществляет сам.
Честно, не знаю откуда пошла эта неправильная форма, что индивидуальный предприниматель действует через кого-то, например себя. Кто-то когда-то где-то допустил эту ошибку и все ее дружно повторяют.
Напомним наш текст: Индивидуальный предприниматель Петров П.П., в лице Петрова П.П.. действующего на основании свидетельства о регистрации № 123456789, именуемое в дальнейшем «Покупатель» с другой стороны
Как мы только что выяснили, индивидуальный предприниматель и гражданин, это одно и то же лицо. Поэтому и действует индивидуальный предприниматель сам. А свидетельство о государственной регистрации не является никаким основанием для его полномочий, т.к. свидетельство о регистрации ИП никак не влияет на правоспособность гражданина.
Если Вы внимательно прочитаете свидетельство о регистрации физического лица как ИП, вы увидите, что в документе сказано следующее: «внесена запись о приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя». Т.е. это свидетельство просто подтверждает дополнительный статус, но никак не новое лицо. В свидетельстве о регистрации юридического лица указано, что: «внесена запись о создании юридического лица».
Многие возражают, что без регистрации как индивидуальный предприниматель гражданин не может быть стороной договора. Это не так. Согласно ч. 4 ст. 23 ГК РФ — гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без регистрации, не вправе ссылаться на то, что он не является предпринимателем (текст нормы скорректирован).
Правильной конструкцией является:
Индивидуальный предприниматель Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Покупатель»или
Индивидуальный предприниматель Петров Петр Петрович, в лице Сергеева Сергея Сергеевича действующего на основании доверенности №1 от 01.01.2016 г., именуемый в дальнейшем «Покупатель»Если представляет интересы предпринимателя будет иное физическое или юридическое лицо, то представителя необходимо указывать ссылаясь на доверенность или иной документ с полномочиями.
Хотелось бы сказать, что правильной краткой конструкции не может быть. Если юридическое лицо при своем создании может в своем уставе зарегистрировать краткое наименование, например «ООО «Ромашка» и указывать его в документах, то гражданин лишен такой возможности (за исключением псевдонимов, но о них как-нибудь отдельно).
А вот дополнять правильную полную конструкциями всякими свидетельствами и иными завитушками можно, но говорить это будет просто о неграмотности специалиста как юриста.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Знакомство с театром
Онлайн-курс
Д-р Эрик В. Трамбал, профессор театра / выступления
Последнее изменение этой страницы: 4 января 2008 г. .
ДействующийЦели для этого урок:
Студенты будут изучать:Элементы действия:—————————————-Элементы актерского мастерстваОбучение и средства
Действующий процесс
Современное реалистичное актерское мастерство:
Метод против техники
Представительский по сравнению с презентационным
Самый заметный элемент театра; он как бы олицетворяет театр.
Thespis — считается первым действующим лицом — отсюда термин thespian — 554 г. до н. Э.
До 16 века актерское мастерство не было «профессией».
Это сложные ролевые игры и выдумка, притворство, передача через делание — разыгрывание на сцене видения жизни.
Выдача себя за другое лицо — обычно с помощью сценария; хотя не всегда сценарий.
Актерское мастерство можно рассматривать как «чистое искусство»: художник и инструмент. одинаковы. Действующий состоит из:
Актер должен раскрыть сущность персонажа и спроецировать эту сущность. к аудитории.1. серия задач, обычно в ситуации или контексте;
2. делается обычно как кто-то другой; и
3. мнимое — хотя бы его часть.
Сущность персонажа воспринималась по-разному, однако в разных времен, периодов, стилей и культур, а также разными личностями актеров.
«Парадокс актера» — сочинение Дениса.
Дидро (1713-1784) — начинает приближаться часть актерской задачи:
чтобы казаться реальным, актер должен быть искусственным. (Уилсон, стр. 108, говорит нам, что
Дидро одобрял более реалистичный диалог в прозе, чем в стихах.) До этого,
не было особо признанного подхода к игре.
Франсуа Дельсарт (1811-1871) — изобретенная система выражения, уменьшающая эмоции. к серии фиксированных поз и положений, достигнутое телом и голосом — стало методичным и неработающим, но Уилсон отмечает, что Американская академия драматического искусства, основанная в 1894 году (которую окончил ваш преподаватель) была основана на принципах Дельсарта.
Американский театр пантомимы, который провел несколько классов в Американской академии, подходит к действию в аналогичных, хотя, конечно, не совсем точным образом.
Современная «реалистическая» актерская игра по мотивам Станиславского. (1863-1938).
3 основных ингредиента актера:
{Вершина страницы}1. врожденные способности (талант)
2. обучение (в т.ч. общеобразовательное)
3.практика
Обучение и средства:
Расслабление, Концентрация, Воображение, Наблюдение А . голос и тело — необходимо научиться управлять голосом и тело, чтобы выразить аудитории.1. понятьПреодоление напряжений и блоков обычно осуществляется с помощью упражнений, импровизаций. (разыгрывание персонажей в ситуации без запланированного сценария или блокировки), театральные игры (животные, стереотипы, машинки и др.)).
2. практика
3. дисциплина
Также используется для достижения « нейтрального состояния » («tabula rasa» — пусто шифер). Многие художники считают, что для творчества они должны сначала иметь чистый лист. — пустой холст, на котором можно разместить свои работы. Актеры должны найти разные пути для достижения этого … Уилсон и Гольдфарб используют термин « , центрирующий ».
B. Воображение и наблюдение
С . Контроль и дисциплинаНаблюдайте и представляйте себе людей, находящихся в различных отношениях.
Термин « аффективная память » часто использовался для обозначения использование памяти актера для поиска похожих вещей в его жизни чтобы вызвать или вызвать эмоции, необходимые персонажу на сцене.
Это включало бы эмоциональных воспоминаний (вспоминая чувства из прошлое),
чувственная память (запоминание ощущений) и подстановка (мысленно замена вещи / человека в пьесе на что-то / кого-то в реальности жизнь).[обсуждается ниже]
{Вершина страницы}Актеры должны научиться развивать свою способность к концентрации. всегда быть в курсе своего текущего положения (будучи актером на сцене, с аудиторией впереди) и контекст пьесы (каков персонаж делаю / чувствую / и т. д.) Что я делаю? — НЕ как у меня дела?
Действующий Процесс:
А. Проанализировать роль
1. Используйте сценарий, чтобы определить всю информацию о персонаже — и сфабриковать то, о чем сценарий вам не сообщает.
Цитатный анализ — ценный инструмент для актера: анализировать, что персонаж говорит и делает, и что другие говорят о персонаже и ведут себя к персонажу
2. Определите цели персонажей —
Определите Цели персонажа — что хочет персонаж
для каждой сцены — замысел, цель — это действительно все персонажи
оправдание пребывания на сцене…
Часто делятся на три «типа» целей:
Цель — что хочет персонаж для каждой сцены
Супер объектив — « Spine » — какой персонаж хочет на всю пьесу. Также называется сквозной .
«ударов», «единиц» — подцели — изменения настроения, намерения, предмет и др., в сцене.
3. Взаимоотношения персонажей:
Роберт Коэн в своей книге Acting Power использует термин «релаком», имея в виду
к «отношениям общения».
Любое общение имеет как минимум два измерения: измерение содержания
сообщение и измерение отношения сообщения. Мы не только говорим,
но мы говорим их особым образом — и то, как мы говорим, часто имеет тенденцию
развить, прояснить, переопределить отношения.Это очень важно для актеров.
исследовать — подтекст — что ПОД строками.
4. Функция, которую роль выполняет в спектакле.
Актеры должны понимать, как их персонаж относится к теме и действие пьесы: является ли персонаж главным героем, антагонистом или фольгой, главным или второстепенный персонаж.
5. Чувствительность к подтексту — не к тому, что вы говорите, а к тому, как вы говорите это — действия и невысказанные мысли, проходящие в сознании персонажа — между строк — лежащие в основе эмоциональные мотивы действий (в том числе что персонаж говорит другим), психологические, эмоциональные, мотивационные.
6. Роль в общем производстве
{Верх страницы}
B. Психологическая и эмоциональная подготовка
Способы вызвать веру в себя и характер, когда актер не подходит я в ситуации.
«Магия , если » — что бы я делал, если бы я был этим персонажем в та ситуация.
Эмоциональная и чувственная память — « аффективная память » и « подстановка », смысловая память — одежда, воздух и т. Д.- как они влияют на ваши чувства?
Эмоциональная память — вспоминание действий / ощущений из собственной жизни напоминающие персонажей в игре.
Замена — замена реального человека (мысленно) на другого актера.
Насколько актер «становится» персонажем?
Существуют разные степени идентификации (или отделения) от персонажа. — вероятно, вместе — актер и персонаж, вовлеченные и отстраненные…
{Верх страницы}
C. Движение, жест,
сценический бизнес — «Очевидное и детальное физическое движение
исполнителей, чтобы раскрыть характер, помочь действию или создать настроение ».
Brockett, 440: сценический бизнес — «часто предписывается сценарием,
но может быть изобретен актерами или режиссером, чтобы прояснить или обогатить действие
или характеристика.«
«Бизнес» — активно заниматься — имитировать реальную жизнь.
Delsarte — основное внимание уделяется физическим характеристикам — язык тела (см. W&G для краткого обсуждения концепции Станиславского «психофизического действие»).
Блокировка — «… расположение и движения исполнителей относительные.
друг к другу, а также к мебели и местам, куда они входят и
покинуть сцену.«
куда движутся актеры, как и в каком направлении
Этап области (из онлайн-мастерской актерского мастерства)Жест — чтобы помочь выразить характер.Кузов позиции (из Мастерской актерского мастерства онлайн)
Жульничество — открывать / открывать — проверять как можно больше спереди вашего лица и тела могут быть видны публике по мере возможности, при этом сохраняя иллюзия нормального разговора.
Переход и встречный переход — переход от одной части сцены к другой,
иногда «противодействует» чужим движениям, чтобы сделать сценическую картину более сбалансированной.
D. Вокальные характеристики
Актеры вооружены различными упражнениями для улучшения их вокальных качеств. (проекция [способность быть услышанным], тон, интонации, высота, скорость) и их артикуляция (четкое и точное произношение слов).
E. «Learning Lines» (запоминание) и чтение строк
— линии обучения предлагают больше, чем просто запоминание — они предлагают учиться
почему, для каких целей, при каких обстоятельствах произносятся строки …
семантика относится к «значению» сказанного.
F. Сохранение и строительство
Актеры узнают, что обычно «меньше значит больше» — они развивают чувство экономии, используя свою способность сохранять энергию и действия, чтобы строить еще более сильные действия.
г. « Ансамбль » играет — смысл целостности — все работают вместе — работают вместе как единое целое, чтобы общая цель, как хорошо отлаженная машина.
{Верх страницы}
Современное «реалистичное» действие:
Начал (приписывается) Герцог of Saxe Meiningen — — руководивший театральной труппой в конце 19 века. в Германии — 1870-1890 — гастролировал по Европе.
Подчеркнул живописный стиль режиссуры —
В актерской игре он делал упор на массовые сцены и ансамбль.
В нашу современную эпоху, в индустриальную эпоху, необходимо исследовать мир — открывать функции вещей и углубить наше понимание их.
Актерское мастерство становится более буквальным и «репрезентативным» для манер и поведения.
Константин Станиславский:
Разработал «систему» (теперь известную как «метод »)
действия, подчеркивающие причинность, цель и буквальное толкование поведения…
Использованная мотивационная психология, отстаиваемая Зигмундом Фрейдом, который сделал внутреннее
работы разума, что-то, что мы могли бы изучить и изучить.
В конце 20-го века были переосмысления и отклонения этого «метода».
Две основные школы мысли, которые на самом деле сливаются — большинство участников будут использовать комбинация обоих:
{Верх страницы}
Метод (внутренний)
против.Методы (внешние)
Техника (внешняя)
{Верх страницы}
Представительские против Презентационный акт:
Репрезентативные: актеров хотят сделать мы «верим», что они персонажи; они «притворяются».
Презентация: , а не «притворство»
они персонажи, актеры «представляют» нам персонажа, почти
как бы говоря: «Привет, это актер говорит, и я собираюсь представить
идеи этого персонажа вам; Я действительно не верю, что я кто-то другой
чем я, но вы можете в это поверить, если хотите.«
«индивидуальные» актеры
— даже сегодня многие успешные актеры никогда никого не играют, кроме самих себя, но
делай это очень хорошо.
С «репрезентативной» стороны прохода, возможно: Дастин. Хоффман, Мерил Стрип, Роберт Де Ниро, Сэмюэл Л. Джексон
С «презентационной стороны», возможно, снова: Пол Ньюман, Дензел
Вашингтон;
Кто-нибудь когда-нибудь поверит, что Брюс Уиллис играет что-то кроме себя?
но действительно ли это хорошо?
Критик (остроумная Дороти Паркер) сказал о Кэтрин Хепберн в 1930-х годах, что
«она проходит через весь спектр эмоций от А до Б.«
Джон Уэйн — никогда не пытался быть кем-то другим … но они успешны, потому что
они помогают нам поверить в эту историю …
«Бунт» против «метода» Станиславского в действии: Брехта. « Эффект отчуждения » просит актеров «представить» своих персонажей аудиторию и, в частности, НЕ вовлекаться.
{Верх страницы}
Важные термины:
импровизация
«метод »
«техника»
внутренний подход
внешний доступ
подтекст
замена
эмоциональная, чувственная, аффективная память
магия если
Станиславский
Delsarte
Актеры Studio и Ли Страсберг
ударов, единиц, объектив, сверхобъектив (позвоночник)
ансамбль
Герцог Саксен-Майнинген
сценический бизнес
Щелкните здесь, чтобы пройти короткую обучающую викторину по этому уроку…
Следующий раздел: Режиссура.
Эта страница и все связанные страницы в этом каталоге защищены авторским правом Eric W.
Трамбал, 1998-2008 гг.
Последнее изменение этой страницы: 4 января 2008 г.
Как и любой вид искусства, актерское мастерство — это ремесло, имеющее множество школ мысли. Эти учения можно назвать методами или процессами. Процесс — это то, как актер подходит к сцене и наилучшим образом передает свой характер и эмоции. Методы могут варьироваться в зависимости от того, где учился актер и кто были его учителями, и актеры часто выбирают свои методы, исходя из того, что наиболее важно для актера.
Как вы увидите ниже, многие стили игры тесно связаны между собой, но имеют несколько ключевых отличий.Актеры могут сосредоточиться на одном конкретном типе действующего процесса, но могут также полагаться на определенные аспекты других связанных процессов. Точно так же в начале 20-го века известные актеры изучали одну технику, а затем основывались на этой технике и создавали свой собственный стиль. Давайте погрузимся в некоторые из самых популярных и выдающихся стилей.
Классическая игра возникла задолго до эпохи кино и возникла из игры для публики на сцене.Это не самая старая форма актерского мастерства, но это что-то вроде предшественника современной актерской техники. Классический процесс основан на способности актера использовать весь свой диапазон движений, тела, голоса, окружения и мыслей в своей игре. Использование всех инструментов, доступных актеру, позволяет ему рассказать правдивую историю и сыграть правдоподобно.
Эта актерская техника, созданная Константином Станиславским, заложила основу, на которой строятся более современные техники.Он фокусируется на «переживании роли», а не просто на ее исполнении, и требует от актеров думать, что они сами выполняют действия в рамках сценария. Техника просит актеров по-настоящему прочувствовать то, что они изображают, и вложить себя в персонажа. Актер должен глубоко думать о действиях своего персонажа, а не просто о том, что на странице или в произведении.
В процессе актерам предлагается ответить на ключевые вопросы, чтобы понять, как изобразить своего персонажа:
Популярная техника Станиславского Актеры: Марлон Брандо, Мэрилин Монро, Стелла Адлер.
Method Acting построен на основе метода Станиславского. Основное отличие состоит в том, что актерам предлагается связать свои эмоциональные переживания и воспоминания с персонажами.
Method Acting имеет репутацию самой популярной актерской техники.Каждый раз, когда вы слышите об актере, остающемся в образе, даже вне съемочной площадки, обычно это происходит вместе с актером, практикующим актерское мастерство. См. Забавный пример изумительного образа методичного актера Робертом Дауни-младшим в Tropic Thunder . На самом деле это не часть техники, это просто свобода, которую некоторые актеры предпочитают. (Как забавное пасхальное яйцо, Роберт Дауни-младший буквально остается персонажем на протяжении всего DVD-комментария Tropic Thunder .)
Актеры популярного метода: Роберт Де Ниро, Дэниел Дэй-Льюис, Кристиан Бэйл
Метод Мейснера — еще одно ответвление метода Станиславского.Мейснер требует, чтобы актеры «правдиво жили в воображаемых обстоятельствах», и полагается на импульсы, которые персонаж может вызвать в этой сцене. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на хорошо продуманных действиях или запланированных реакциях, актер пытается выйти из своей головы и реагировать на свое окружение в данный момент, как если бы это действительно происходило. Акт спонтанности и инстинктов позволяет человеку реалистично выражать свои мысли. Часто актер делает это путем повторения, когда актер находит подтекст в сценарии, повторяя строки своего персонажа несколькими способами.Сказанные буквально слова больше не имеют смысла — они просто передаются.
Кроме того, Мейснер чувствовал, что у актеров есть симбиотические отношения. Каждый актер в сцене опирается друг на друга, и то, как они взаимодействуют, создает не только реализм, но и больше вдохновляет на то, как разыграть сцену. Вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на себе актера, им также следует учитывать свои отношения и взаимодействия с теми, с кем они разделяют сцену.
Популярные актеры Майснера: Дайан Китон, Карл Урбан, Том Круз, Сэм Роквелл
Метод практической эстетики, разработанный Уильямом Х. Мэйси и драматургом Дэвидом Маметом, является еще одним ответвлением техники Мейснера и Станиславского. Вы еще не замечаете тенденцию?
Отличие метода заключается в отказе от личных воспоминаний, влияющих на исполнение актерского персонажа. Мысль в том, что поскольку актер уже знает, чем заканчивается реальная память, это мешает действиям персонажа из-за того, что память уже имеет разрешение.Личный опыт потребовал бы от актера усвоения «двойной фантастики». Один для вымышленного персонажа и один для личной памяти, которая уже была разрешена.
Метод практической эстетики задает четыре вопроса для разбивки сцены:
Актеры популярной практической эстетики: Уильям Х.Мэйси, Джессика Альба, Роуз Бирн
Теперь, когда у вас есть краткий обзор некоторых популярных актерских стилей, важно поработать со своим талантом, чтобы добиться наилучшего возможного выступления. Как и все остальное в процессе кинопроизводства, режиссура и актерская игра — это отношения сотрудничества, основанные на доверии и общении. Сообщите своим актерам, чего вы пытаетесь достичь и как они собираются этого добиться.Тогда доверьтесь их талантам и избранному пути.
Спросите своих актеров, как они собираются подходить к персонажу, конкретной сцене или повествованию в целом. Актер может не сразу сказать: «Я использую школу практической эстетики», но его ответы могут дать вам представление о том, как он войдет в свой характер.
Найдите время, чтобы обсудить персонажей с актерами. Изображение из Studio 72.В качестве примера, если актер упоминает свои отношения с другим персонажем и то, как это повлияет на его выбор, он может использовать метод Мейснера.Возьмите эту информацию и используйте ее. Вовлеките в разговор других актеров и обсудите сцену вместе. Используйте сильные стороны своих актеров и их методы работы.
Позвольте вашим актерам исследовать персонажей, даже если у вас есть конкретное направление, в котором они должны двигаться. Актер вложит в роль много времени и подготовки. Свежий взгляд на действие или набор диалогов может вдохнуть свежий воздух в вашу сцену. Если нужно, позвольте им импровизировать. Согласно учению Майснера, импровизация является ключом к правдоподобному исполнению.
Если актер указывает свою подготовку в соответствии с «Практической эстетикой», просмотрите их ответы вместе с ним. Задавайте вопросы, вносите свой вклад и вместе развивайте персонажа. Очень важно прийти к такому же выводу о происхождении персонажа и его мотивации. Вы хотите узнать, как актер приближается к сцене, и дать ему все инструменты, которые потребуются для достижения успеха.
Сделайте несколько шагов на месте таланта.Каждый стиль актерского мастерства также имеет встроенные упражнения. Как режиссеру было бы очень полезно выучить некоторые из них и применить их в своей работе с каждым актером. Сделав еще один шаг, подумайте о том, чтобы самому записаться на уроки актерского мастерства (или два). Возможно, вам не суждено выйти на сцену или оказаться перед камерой, но это поможет вам лучше понять точку зрения актера и лучше понять, как вы можете ему помочь.
Распознайте и поймите методы своих актеров. Изображение через jonnyslav.В качестве режиссера вы будете работать с актерами, которые используют различные стили и приемы игры, а некоторые из них могут сочетать в своей игре несколько приемов. Приведенный выше список методов и их различий отнюдь не является исчерпывающим, но это отличный ускоренный курс по некоторым популярным методам. Не существует правильной или неправильной актерской техники, поэтому понимание некоторых из популярных приемов пригодится вам как режиссеру.
Изображение обложки через guruXOX.
Откройте для себя еще больше секретов работы с актерами (или без них) здесь:
Актерское мастерство , исполнительское искусство, в котором движение, жест и интонация используются для воплощения вымышленного персонажа для сцены, для кинофильмов или для телевидения.
Британская викторина
Кастинг Звонок
Возможно, вы знакомы с Шоном Коннери в этой культовой роли, но актер Роджер Мур также играл персонажа «Бонда, Джеймса Бонда»? Посмотрите, не изменились ли ваши знания в этом исследовании актеров.
Принято считать, что актерская игра — это не столько мимика, эксгибиционизм или имитация, сколько способность реагировать на воображаемые стимулы.Его основными элементами остаются двойные требования, провозглашенные французским актером Франсуа-Жозефом Тальмой в его дани актеру Лекэну (1825 г.): «чрезвычайная чувствительность и глубокий интеллект». Для Талмы именно чувствительность позволяет актеру отмечать свое лицо эмоциями персонажа, которого он играет, и передавать намерения драматурга, значение текста и движения «души» персонажа. Интеллект — понимание того, как работает человеческая личность — это способность, которая упорядочивает эти впечатления для аудитории.
Основные проблемы в актерской игре — проблемы того, действительно ли актер «чувствует» или просто имитирует, должен ли он говорить естественно или риторически, и что на самом деле составляет естественность, — так же стары, как сам театр. Их интересует не просто «реалистическая» игра, возникшая в театре XIX века, но и природа самого актерского процесса.
Эфемерный характер актерского мастерства оставил его без многих практических основ и лишь нескольких теоретических традиций.В середине XVIII века немецкий критик и драматург Готтхольд Эфраим Лессинг обратил внимание на эту трудность: «У нас есть актеры, но нет актерского искусства». В области искусства, где мерилом величия традиционно являются субъективные отчеты свидетелей или критиков, понимание искусства, естественно, остается предметом споров. Это остается так же верно и сегодня, как это было сказано Джорджем Генри Льюисом в его Об актерах и искусстве актерского мастерства (1875):
Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту.Подпишитесь сейчасЯ слышал от тех, чьи мнения в других направлениях я очень уважаю, резкие суждения по этому поводу, доказывающие, что они даже не подозревали, что такое искусство игры на самом деле.
Попытки определить природу искусства или ремесла обычно основываются на шедеврах в этой области. Без этой необходимой точки отсчета вероятны расплывчатые предположения и обобщения — без доказательства действительности. В изобразительном, музыкальном и литературном искусстве этот фундамент существует; Работы великих мастеров прошлого и настоящего служат не только для разъяснения искусства, но и для создания стандартов, которым можно подражать.Трудно представить себе, каким было бы нынешнее состояние понимания музыки, если бы была доступна только музыка сегодняшнего дня, а о достижениях Монтеверди, Баха, Бетховена и Моцарта можно было бы знать только понаслышке. Но это как раз та ситуация, которая существует в актерской игре. Актер, по словам американского актера XIX века Лоуренса Барретта, «вечно вырезает статую из снега». Вот почему понимание актерского мастерства не равнялось его оценке и почему творческий процесс актера не поддавался пониманию.
На протяжении всей истории театра продолжались споры о том, является ли актер творческим художником или просто переводчиком. Поскольку актерская игра обычно основана на пьесе, а драматург считается творческим художником, иногда делается вывод, что актер должен быть только художником-интерпретатором. Некоторые современные представители актерского творчества косвенно приняли эту точку зрения и поэтому обратились к невербальному театру.Но другие отрицают, что обращение к примитивизму необходимо для превращения актерского мастерства в творческое искусство. Когда такие композиторы, как Шуберт или Шуман, создавали музыкальные декорации для стихов Гейне или Гете, их музыка не теряла своей творческой сущности. Верди использовал шекспировских «Отелло» и «Фальстаф» для своих великих опер, но его музыка от этого не менее креативна. Когда художник просто имитирует работу другого художника в той же среде, это можно правильно назвать некреативным; оригинальный художник уже решил основные задачи исполнения, и его образцу просто следует имитатор.Такую работу можно считать просто упражнением в мастерстве (или в исполнении). Художник в одной среде, который использует произведение искусства в другой среде в качестве предмета, однако, должен решить проблемы, поставленные его собственной средой, — творческое достижение. Поэтому вполне уместно говорить о персонаже, как если бы он был творением актера, например, из «Гамлета» Джона Гилгуда, или Джона Бэрримора или Джонатана Прайса. Поскольку среда предлагает потенциал для творчества, конечно, это не означает, что все ее практикующие обязательно творческие: есть художники-подражатели в каждой среде.Но актерское мастерство можно понять только после того, как оно впервые будет признано творческой средой, требующей творческого акта. В «Искусство актерского мастерства» американский педагог драмы Брандер Мэтьюз заметил:
Актер должен иметь под контролем не только свои жесты и тон, но и все другие средства стимулирования чувствительности, и они должны быть готовы к использованию в любое время, совершенно независимо от слов текста.
В том же произведении он одобрительно процитировал слова великого итальянского трагика XIX века Эрнесто Росси о том, что «великий актер независим от поэта, потому что высшая сущность чувства находится не в прозе или стихах, а в стихах. акцент, с которым он доставляется.И даже Дени Дидро, французский философ XVIII века, чей знаменитый парадокс действия (написано 1773–78; опубликовано в 1830 году) рассматривается ниже и который сам был драматургом, заявил:
даже для самого ясного, самого точного, самого сильного из писателей слова не более и никогда не могут быть чем-то большим, чем символы, обозначающие мысль, чувство или идею; символы, которым необходимы действие, жест, интонация и целый контекст обстоятельств, чтобы придать им полное значение.
Если актерское искусство рассматривается как чисто интерпретирующее, внешние элементы актерского мастерства обычно подчеркиваются, но когда актерское мастерство признается творческим искусством, это неизбежно ведет к поиску более глубоких ресурсов, стимулирующих воображение актера. и чувствительность. Этот поиск представляет собой сложные проблемы. Актер должен научиться тренировать и управлять самым чувствительным материалом, доступным любому мастеру: живым организмом человека во всех его проявлениях — ментальном, физическом и эмоциональном.Актер — одновременно пианист и пианист.
Актерское мастерство не следует путать с пантомимой, которая представляет собой форму внешних движений и жестов, описывающих объект или событие, но не их символическое значение. Точно так же не следует принимать актера за подражателя. Многие из лучших подражателей не могут действовать от своего лица или создать персонажа, который является продолжением самих себя, а не подражанием кому-то другому. Также не действует простой эксгибиционизм; способность «хвастаться» или развлекаться на вечеринках сильно отличается от таланта, требуемого от актера, — способности помещать себя в другого персонажа, создавать посредством исполнения несуществующее событие и доводить его до логического завершения, а также повторять это. спектакль не только в хорошем настроении, но и в определенное время и в определенном месте, независимо от собственных ощущений в каждом случае.
Обучение актерскому мастерству — первый шаг к карьере актера . У начинающих актеров есть выбор: пройти трехлетнее обучение в театральной школе или посетить уроки актерского мастерства в местных актерских школах. Сегодня мы рассмотрим все существующие типы актерского мастерства.
Ранее мы обсуждали разницу между актерскими классами и театральными школами. Вы должны знать, что у любого варианта есть свои плюсы и минусы.В частности, актерская школа с вечерними уроками актерского мастерства отлично подходит для людей, которые не могут позволить себе обучение в театральной школе или имеют другие обязательства (например, работа, семья и т. Д.) И не могут посещать очные курсы актерского мастерства.
Если вы хотите стать актером и у вас нет опыта, то начать с занятий по актерскому мастерству — это самый дешевый и быстрый способ узнать, действительно ли вам нравится играть в кино. Вам не нужно зависеть от прослушивания и получения возможности сыграть в театральной пьесе или на съемочной площадке; просто присоединяйтесь к классу и проверьте свои навыки там.
Тем не менее, существует множество различных типов занятий актерским мастерством, некоторые из которых более важны, чем другие. Сегодня мы обсудим все существующие типы уроков актерского мастерства, чтобы дать вам лучшее представление о том, что вам следует выбрать в качестве первого шага к обучению актерскому мастерству.
Если вы находитесь в Лондоне и хотите получить полный список ВСЕХ классов актерского мастерства, театральных школ, университетов актерского мастерства, школ актерского мастерства, драматических клубов и т. Д., То загляните в наш справочник по обучению актерскому мастерству в Лондоне , который содержит все возможные варианты, где вы обязательно что-нибудь по душе.А пока вот все типы классов актерского мастерства, о которых вам нужно знать.
СВЯЗАННЫЕ С: Действия для начинающих 101 — Полное руководство
10 типов актерского мастерстваЯ перечислил следующие десять типов классов актерского мастерства в порядке важности и отметил уровень важности для каждого типа класса актерского мастерства. Однако обратите внимание, что некоторые из них полностью зависят от вашего личного случая, поэтому это не универсальная оценка важности.
Также обратите внимание, что некоторые классы актерского мастерства (например, «Тело» и «Движение») могли быть оценены как «Низкие» по важности, потому что агент по поиску талантов вряд ли будет заботиться об этом в вашем резюме. Однако для вас, как для актера, эти занятия обычно не менее важны, чтобы отточить свой набор навыков и стать более разносторонним актером.
1. Классы актерского мастерстваВажность : Наивысшая
Это самые распространенные классы актерского мастерства, которые каждый актер посещает или, по крайней мере, должен посещать.Если вы не собираетесь в театральную школу, вам в первую очередь следует взять уроки актерского мастерства.
Этот тип непрерывного класса можно обозначить как актерский фонд в мире актерских школ. Обычно этому преподают по-разному, в зависимости от вашего учителя и подхода, который он использует (например, «Метод актерского мастерства», «Стелла Адлер», «Техника Мейснера» и т. Д.).
У каждого учителя актерского мастерства есть свой взгляд на то, как актер может стать лучше в этом ремесле, и свои собственные приемы, которым они научились у своих учителей актерского мастерства.Вам всегда нужно выбирать, к какому методу вы подключаетесь больше всего, поэтому лучше всего провести аудит нескольких разных классов и посмотреть, где вы больше всего подключаетесь.
В классе актерского мастерства вы изучите все основы актерского мастерства, используя определенный метод. Навыки, которые вы здесь усвоите, — это то, что отличает вас от человека, не умеющего действовать, и от человека, обладающего определенными навыками в игре.
2. Классы техники прослушивания / уроки перед камерой (экран)Важность : Высокая
Как следует из названия, классы актерского мастерства на прослушивании сосредоточены на искусстве самого прослушивания (которое, как скажет вам большинство действующих актеров, отличается от искусства исполнения).
Всегда полезно включать курс классов прослушивания в свое обучение, потому что прослушивание никоим образом непросто и иногда может быть даже сложнее, чем само выступление. Большинству актеров не нравятся прослушивания, потому что они не очень хороши, и есть много способов либо испортить прослушивание, либо преуспеть в нем.
Например, классы прослушивания учат актеров, как разбирать сценарий (анализ сценария), что делать во время прослушивания и как получить одобрение всей кастинг-комиссии.Большинство учителей перейдут к самым основам, таким как «стоит ли вам сидеть или стоять во время прослушивания перед кастинг-директорами?» или «вы должны изобразить, что говорите по телефону?»
Обратите внимание, что я также включил сюда заголовок «Классы камеры (классы экрана)». Это связано с тем, что в зависимости от школы актерского мастерства класс прослушивания может быть обозначен как класс перед камерой, что означает, что учитель будет снимать вас на камеру, пока вы тренируетесь на прослушивании, чтобы просмотреть его позже. Однако это название чаще встречается в классах, о которых я упоминаю ниже.
3. Классы изучения сцены / Классы перед камерой (экран)Важность : Высокая
Как и два указанных выше типа актерского мастерства, этот часто рекомендуется большинству начинающих актеров. Даже если вы прошли обучение в авторитетной театральной школе, скорее всего, у вас не было достаточной профессиональной подготовки на камеру с настоящими режиссерами или вы не разобрали достаточно сцен. Вот где это исправить.
Эти уроки актерского мастерства немного различаются в зависимости от учителя и школы, но обычно это либо класс изучения сцены на камеру, либо просто класс изучения сцены, где вы не должны работать на камеру, а только анализируете и отрабатываете актерские сцены.
Класс общего изучения сцены : На этих занятиях группа и их учитель исследуют все виды сцен для спектаклей, телевидения и кино. Обычно учитель дает вам материал, люди, работающие над ним, читают материал, блокируют его, репетируют, разыгрывают, а затем представляют как законченную актерскую сцену.
Более того, занятия по изучению сцены обычно основаны на какой-то актерской технике, которую вы изучали на уроке техники актерского мастерства (обсуждалось выше). Это может быть «Метод действия», «Техника Мейснера» или что-то еще. Основываясь на теории этой конкретной техники, актера учат, как правдиво разыграть сцену для пьесы, фильма или телевидения, и вам решать, что вы будете использовать.
Изучение сцены на камере : Это то же самое, что и выше, но с той лишь разницей, что после того, как вы разберете сцену и попрактикуетесь в ней, вы также попадете на камеру, что чрезвычайно полезно и дает вам шанс привыкнуть выступать перед камерой.
Актеры в классе по изучению сцены на камере узнают, как контролировать свой голос, как знать, где стоять и куда идти, а также обо всех других актерских тонкостях перед камерой, которых миллионы. Поверьте мне, в 9 случаях из 10 новый актер должен будет пройти этот курс, и режиссер на профессиональной съемочной площадке поблагодарит вас за его посещение.
4. Классы холодного чтения (чтения с листа)Важность : Средняя
Известные как холодное чтение в США и чтение с листа в Великобритании, эти типы занятий актерским мастерством еще глубже погружаются в процесс прослушивания и исследуют только одну его часть — чтение сценария, его анализ и выполнение прямо на глазах у зрителей. кастинг-директора.
Главное, что вы узнаете в классе холодного чтения, — это как быстро подготовить текст: как его читать, разбирать и анализировать, запоминать строки и произносить их. Этот класс особенно полезен для актеров, участвующих в большом количестве рекламных роликов, поскольку такие прослушивания обычно дают гораздо меньше времени на подготовку, но в целом этот класс подходит для любого начинающего актера.
У холодного чтения есть много золотых правил. Такой урок чтения с листа научит вас, как добраться до основной части сцены, какие вопросы нужно задавать, как понять своего персонажа, ваши препятствия и т. Д.Вы научитесь выполнять все эти базовые задачи очень быстро , чтобы у вас было больше времени подумать о своей реальной работе, а не выяснять, о чем идет речь.
5. Уроки импровизацииВажность : Средняя
Как и предполагает название класса актерского мастерства, классы импровизации научат вас навыку импровизации . Хотя я обозначил этот класс как «средний», импровизация — это на самом деле очень ценный навык , который сделает любого актера значительно лучше, будь то драма или комедия, будь то только реклама или кино и театр.
КлассИмпровизация не требуется для актеров, проходящих прослушивание в кино, на телевидении и в театре, но он практически обязателен для актеров, проходящих прослушивание для рекламы. Это потому, что импровизация — это не только комедия и веселье; это также о том, чтобы выбросить из головы и быстро думать на ногах.
На коммерческих прослушиваниях вас часто просят импровизировать. Фактически, каждое коммерческое прослушивание, на которое вы собираетесь, вы можете с уверенностью предположить, что потребуется некоторая импровизация, поэтому в большинстве актерских школ с классами коммерческого актерского мастерства либо уже есть импровизация, либо есть отдельный класс, который рекомендуется для актеров. брать.
У нас есть целая статья, посвященная только объяснению обучения импровизации.
6. Классы коммерческого актерского мастерстваВажность : Нет данных (в каждом конкретном случае)
Вот еще один важный класс для актеров, которые ищут актерскую работу в рекламе, но, в отличие от классов импровизации, не так необходим или даже полезен для актеров, которые не занимаются рекламой. В идеале в вашем резюме должны быть как импровизация, так и коммерческий класс.Однако, если вы выберете только один, это всегда должно быть импровизацией.
Так в чем разница между классами коммерческого актерского мастерства и классами импровизации или классами прослушивания? Хороший вопрос, потому что разница — .
Курсы актерского мастерстваAudition Technique учат актеров, как вести себя во время прослушивания, и фокусируются на всем процессе прослушивания в целом. Уроки импровизации научат вас основам импровизации и научат тому, как выйти из головы и думать на ногах.
Теперь коммерческие классы научат вас всему, что касается рекламы — от прослушивания, до чтения сценариев, до импровизации, до поведения во время рекламных съемок и так далее. Обратите внимание, что коммерческая игра — это не то же самое, что играть в кино, театре или телевидении; это совсем другое (вот почему вы никогда не помещаете рекламу в свое актерское резюме / резюме).
7. Голосовые / вокальные классыВажность : Низкая
Мы медленно скатываемся на «не очень нужную» территорию в том, что касается вашего актерского резюме и того, как талантливые агенты и режиссеры по кастингу видят ваше актерское образование; однако, в целом, это зависит от того, насколько важен класс голоса / вокала для вас как актера.
Естественно, если вы хотите продолжить выступление на Уэст-Энде или Бродвее, эти типы занятий являются обязательными и будут первыми в списке. Однако большинство актеров музыкального театра окончили театральную школу, где они в течение трех лет поют и тренируют голос, и маловероятно, что вы далеко продвинетесь в музыкальном жанре без подготовки в театральной школе.
Уроки вокала научат актеров, как использовать свой голос в максимальной степени, как правильно дышать, как управлять им; также будут уроки пения.Вы узнаете, как лучше понимать свои вокальные данные, а это отличный навык, независимо от того, какой актерский путь вы выберете.
Если у вас есть деньги и время, всегда полезно записаться на уроки вокала, даже если вы не пробуетесь на какие-либо музыкальные роли и сосредоточились, например, на кино или телевидении. Вот почему британских актеров считают намного лучше, чем, скажем, американцев — большинство из них прошли 3 года обучения вокалу в рамках подготовки в театральной школе.
8. Классы тела и движенийВажность : Низкая
Это точно такая же ситуация, как и с классами вокала, которые я описал выше. То, что уроки вокала повлияют на ваш голос, тела и движения, повлияют на ваше тело. Вы станете лучше осознавать каждую свою конечность. Вы исследуете физическое состояние каждой части вашего тела, которую вы можете двигать.
Хотя некоторые классы могут называться именно так, большинство из этих классов не будут помечены как «тело и движение» и будут иметь разные имена в зависимости от того, на каком фоне они основаны.Однако в названии есть что-то, что подразумевает, что это именно такой тип обучения.
Кроме того, некоторые школы актерского мастерства могут использовать определенные техники для импровизации техники движений актеров. Например, самой популярной (и, вероятно, самой полезной) является техника Александра, но иногда это может быть что-то столь же простое, как йога. Эти классы могут быть чрезвычайно полезны для актера для набора общих навыков и для того, чтобы стать более разносторонним исполнителем.
9.Классы актерского мастерстваВажность : Очень низкая
В отличие от двух вышеупомянутых классов по голосу и движению, этот считается менее полезным для актеров, не участвующих в этой области исполнения. Если вы не проходите прослушивание на роль в шекспировской пьесе или специально не посвятили свою актерскую карьеру театральной карьере и не проходили обучение в театральной школе, уроки классического актерского мастерства не принесут вам особой пользы.
Как вы, наверное, и подозреваете, на этих классах актерского мастерства студенты обучаются различным историческим и историческим техникам актерского мастерства.Они идеально подходят для изучения Шекспира и того, как делать это правильно. Они обучают технике голоса и движения, чтению Шекспира и другой классической литературы и тому, как выполнять это в соответствии со стандартами.
Однако, если это ваша основная цель, обучение в театральной школе было бы гораздо более полезным, так как эти занятия являются неполными и обычно недостаточно продолжительными, чтобы выучить что-нибудь существенное. Но опять же, если у вас есть время и деньги, и вы прошли все другие занятия, упомянутые выше, это может быть чем-то полезным для изучения, чтобы стать более разносторонним актером.
10. Классы озвучиванияВажность : Нет данных (в каждом конкретном случае)
Уроки озвучивания — это не то же самое, что уроки вокала. Мы много говорили о карьере актера озвучивания на этом веб-сайте раньше — это отличный способ, который актер может попробовать, когда все остальные варианты не поддаются подбору или если это то, что вам нравится. Однако озвучивание полностью отличается от игры в кино / на телевидении / на сцене и обычно считается другой карьерой.
Уроки озвучивания необходимы только актерам, которые хотят специализироваться на озвучивании; для всех остальных они бесполезны, и вам лучше проводить время в другом месте.
Курс озвучивания научит вас всем техническим навыкам, необходимым для того, чтобы стать актером озвучивания, и есть чему поучиться. Многие актеры ошибочно полагают, что озвучивание — это легко и мало что нужно знать, но на самом деле все наоборот. Так что, если это ваша карьера, уроки озвучивания должны быть в вашем списке первым.
Всем остальным лучше потратить свое время и деньги на любой из перечисленных выше видов актерского мастерства.
ЗаключениеКак видите, существует много разных типов актерских классов. Вы можете выбрать один или два, чтобы сосредоточиться на том, над чем вам нужно работать в данный момент, потратить от нескольких месяцев до года на обучение в этом классе, а затем переключиться на что-то другое, чтобы продолжить совершенствоваться как актер.
Нет никаких сомнений в том, что уроки актерского мастерства или основы актерского мастерства, перечисленные здесь под номером один, являются наиболее важными для актеров без опыта.Все остальное может быть чрезвычайно полезным и обычно рекомендуется, но ваша техника — это то, что делает вас хорошим.
Что вы должны знать, так это то, что некоторые классы пройдут своим курсом, и вы закончите с ними. Это также относится к вашему классу техники — как только вы научитесь всему, что можете, как правило, полезно искать что-то еще, чтобы выйти из своей зоны комфорта и продолжить совершенствоваться.
Есть только один курс, который вы должны продолжать посещать постоянно, продолжая переключаться и учиться у каждого другого класса.Этот постоянный курс актерского мастерства — это класс по изучению сцены — убедитесь, что вы всегда, всегда находитесь в классе по изучению сцены (лучше, если это будет на камеру). Эти классы дешевле, и они будут держать вас в тонусе, постоянно улучшая.
ЧИТАЙТЕ СЛЕДУЮЩИЙ: Онлайн-курсы актерского мастерства — они того стоят?
Есть много типов действий, и все они имеют разную историю и происхождение.Но некоторые требуют больше работы, чем другие. Какой вид работы? Что ж, подготовка к некоторым из самых поразительных актерских представлений, которые мы видели, происходит от техники метода.
Определение действия метода Что такое метод действия?Метод игры — это техника или тип игры, в которой актер стремится поощрять искренние и эмоционально выразительные действия, полностью играя роль персонажа. Это эмоционально-ориентированная техника вместо классической игры , которая в основном основана на действии.В 30-х годах прошлого века Ли Страсберг и Элиа Казан представили его на американских актерских студиях.
Однако Константин Станиславский, русский актер и театральный режиссер изобрел эту технику в начале 1900-х годов. Станиславский тогда не называл это методом игры, но его идеи создали модель, которая помогает актерам создавать правдоподобных персонажей. Подход Станиславского заключался в том, чтобы побудить актеров черпать из личного опыта и воспоминаний, чтобы вызвать настоящие эмоции и установить связь с персонажами.Это резко контрастировало с более традиционной, театральной и классической игрой того времени.
Игра персонажа относится к типу действия, которое включает в себя эксцентричные стилизованные роли.Метод игры — это подготовка, основанная на реализме, применимая ко всем ролям. Персонажи-персонажи могут использовать эту технику актерского мастерства как часть своей подготовки, однако в основном это связано с реалистичными драматическими выступлениями.
Ли Страсберг усовершенствовал эту технику, эффективно создав «метод действия». Его операционная теория заключается в том, что актер должен жить персонажем, которого играет, даже когда он не находится на сцене или перед камерой. Вот почему многие актеры отказываются ломать характер до окончания съемок.То, на что они идут, чтобы воплотить свою роль, часто становится навязчивой, включая серьезную потерю веса, изменение привычек сна и диетических норм и многое другое.
Прежде чем мы перейдем к актерам и примерам методической игры, просмотрите этот короткий видеоролик о том, что такое методическая игра, в котором освещаются некоторые из более свежих и экстремальных примеров.
Теперь давайте рассмотрим некоторые из этих примеров более подробно.
Метод «Актер» Значение Известные методические актеры с примерамиМетод «Актерская игра» — это тип игры, который дает такие невероятные выступления, что аудитория полностью теряется в мирах персонажа.Как актер готовится к такому уровню исполнения, для некоторых актеров — к спектаклю за всю свою жизнь?
Оскар — всегда приятная награда, но, конечно, не единственная. А безумие, которое окружает метод игры, реально и часто пугает. Ниже приведены несколько примеров актеров, которые так тщательно готовились, что их выступления помогают определить саму технику.
Марлон Брандо Один из актеров оригинального метода. Чтобы подготовиться к The Men , Брандо целый месяц пролежал на больничной койке, чтобы представить себе раненого ветерана, с которым он будет играть.В лучших фильмах Брандо он, кажется, совсем не играет, а воплощает характер.Известно, что Де Ниро делает все необходимое, чтобы правдиво передать свой характер. Он верен методу, и мы видим это во многих его фильмах. Для Таксист , Де Ниро работал 12-часовыми сменами и забирал пассажиров в Нью-Йорке во время перерывов на съемочной площадке.Именно такая самоотдача присутствует в лучших фильмах Де Ниро.
Для Raging Bull Де Ниро претерпел значительные физические преобразования в последнем акте фильма. Производство фильма было приостановлено на несколько месяцев, в то время как Де Ниро набрал почти 70 фунтов. В этом ролике он объясняет, почему для него было важно набрать вес.
Играя ужасающего Макса Кэди в римейке 1991 года, Cape Fear , Де Ниро, как сообщается, заплатил 20 000 долларов за стоматологическую работу.Он заплатил за стачивание зубов, чтобы выглядеть более устрашающе. Это само по себе пугает меня.
Приверженность Дэниела Дэй-Льюиса персонажам, которых он изображает, воплощает в себе всю концепцию того, что значит быть методичным актером. В The Crucible он решил жить на съемочной площадке. Набор был точной копией колониальной деревни без водопровода и электричества. Используя только те инструменты, которые были у поселенцев в Америке 17-го века, Дэй-Льюис построил на съемочной площадке свой собственный дом.
Продолжая воплощать временной период персонажа, он отказался носить современное зимнее пальто на наборе Gangs of New York , что чуть не стоило ему здоровья, заразившись пневмонией. К нему также прилетел мясник, чтобы научить его разделывать туши — довольно случайное решение.
И, конечно же, для Lincoln он не ломал характер от семи месяцев до съемок до последнего дня. Он даже писал смс с партнершей по фильму Салли Филд, только в качестве персонажа.
Хит Леджер сошел с ума, чтобы подготовиться к роли Джокера в T Темный рыцарь , запершись в своей квартире на целый месяц. В добровольном одиночестве он практиковал свой смех и записывал в блокнот свои бредни, похожие на Джокер. В конце концов, каждый актер, сыгравший Джокера, должен привнести в роль уровень безумия.
Он нервировал всех на съемочной площадке своим странным поведением и полным избеганием тех, кто не называл его Джокером. Посмотрите несколько клипов Ledger на съемочной площадке и .
Подготовка метода и полное погружение хорошо послужили персонажу и фильму в его почти идеальной игре, но, к сожалению, не актеру. Его посмертная награда «Оскар» каким-то образом отстаивает эту технику, спрашивая: «Стоило ли оно того?». Ниже приводится отрывок из документального фильма «Слишком молод, чтобы умереть», в то время как отец Леджера просматривает свой блокнот.
Есть еще много других действующих лиц — Джек Николсон, Кристиан Бэйл, Руни Мара, Мишель Уильямс, Вэл Килмер, Шайа ЛеБаф.
Все в какой-то момент полностью потерялись в своих персонажах, чтобы сыграть максимально аутентично.
Стоит ли оно того или нет, остается предметом споров, но нельзя отрицать мужество, набор навыков и правду, которые актеры вдыхают в персонажей, когда они решают работать в этой технике.
ВВЕРХ СЛЕДУЮЩИЙ Лучшие выступления Марлона БрандоБрандо известен как мальчик с плаката за методическую игру, и не зря. Если бы он снял всего один или два отличных фильма, этого было бы достаточно, но он снял много. В нашем списке представлены его лучшие выступления за карьеру, которая определила актерское мастерство Method и актерское мастерство в целом.
Действия / Намерения : Глаголы действия, которые актер использует для выполнения Задачи / Руководящего вопроса. т.е. владеть.
Действие: Конкретная физическая задача, которая может или не может быть связана с действием, например, персонаж заряжает пистолет или упаковывает чемодан.
Ad-Lib: Произнесенные вслух слова (иногда остроумные комментарии), которых нет в сценарии. Они также могут быть даны «под манжету», когда другой актер забывает реплику.
Корректировка: Направление или изменение, которое актер вносит в игру материала. Часто это инструкции, данные директором .
Аффективная память : (или «запомненная эмоция») Память, которая затрагивает самого актера, так что глубоко укоренившиеся эмоциональные переживания начинают откликаться. Его инструмент начинает пробуждаться, и он становится способным жить на сцене, по сути, заново.
Работа с животными: Работа с органами чувств и тела, основанная на наблюдении за животными, птицами и рептилиями.
Фартук : Площадь сцены перед аркой авансцены.
Arena: Тип сцены, на которой публика сидит с трех сторон (также называемая Thrust).
Кроме того: Комментарий или наблюдение персонажа, часто доставляемое непосредственно аудитории или им самим.
Beat: 1. Компонент разговорного материала с одним действием. Новый ритм возникает, когда персонаж меняет то, что он делает, чтобы достичь своей цели. 2 . При блокировке удержание в течение 1 секунды = 1 удар.
Блокировка: Для задания движений актеров на сцене или набора . Кроме того, любое движение, улучшающее сцену, например жест конкретного персонажа.
Центральный конфликт: Противоборствующая сила между персонажами, которая напрямую влияет или мотивирует действие сюжета.
Характеристика: Актер, используя свое мастерство, исследует и развивает определенные качества персонажа.
Обман или открытие: Наклон или распрямление тела по направлению к аудитории или камере, при этом частично смотрящим на другого актера / персонажа.
Холодное чтение: Незнакомый материал, например сцена или стороны прослушивания. Прослушивание, на котором вас просят прочесть текст, с которым вы не знакомы, обычно у вас мало времени на подготовку или его совсем нет.
Состав: Расположение элементов декорации и оформления для создания визуальной картины.
Конфликт: Существенный и жизненно важный элемент действия, который включает препятствия и борьбу (внутренние и внешние), которые персонаж должен преодолеть, чтобы достичь своей цели.
Противодействие: Блокирующее движение актера для изменения баланса сцены в ответ на движение другого актера или изменение положения.
Cue: Действие, строка или фраза диалога, которые сигнализируют вашему персонажу двигаться или говорить.
Cue-to-Cue: Техническая репетиция, где для экономии времени действие и текст вырезаются между репликами.
Диалог: Написанные слова, произнесенные актерами / персонажами.
Downstage: Передняя часть сцены или часть, ближайшая к аудитории.
Драматург: Театральная профессия, в основном занимающаяся исследованием и разработкой пьес. Драматург часто помогает режиссеру в подготовке спектакля.
Вопрос по вождению: Всегда начинается с «Как я могу…?» Это перефразирование цели актера в активной и очень конкретной форме вопроса, на который нужно ответить в сцене, например: «Как я могу сорвать шоры с ее глаз?»
Dry tech: Репетиция и настройка освещения, декораций и звуковых сигналов в рамках подготовки к полной технической репетиции с актерами.
Эмоция: Возбуждение таких чувств, как печаль, сила, страх, любовь, ненависть и радость. За ними могут последовать такие реакции, как учащенное сердцебиение, плач или дрожь.
Эмоциональное воспоминание: (или эмоциональная память) Эмоции из памяти актера (долгосрочные или краткосрочные) о личных переживаниях, которые используются для связи актера с персонажем и удовлетворения эмоциональных потребностей ситуации в пьесе. или фильм.
Фонд: Чтобы придать вашему персонажу физические или эмоциональные атрибуты, чтобы создать больше реальности и смысла для удовлетворения потребностей истории.Предметы также могут быть наделены физическими, эмоциональными или историческими атрибутами: бритье без лезвия, снимать мокрую одежду, когда она еще не мокрая, пить воду, как водку.
Четвертая стена: Воображаемая стена, отделяющая актеров от публики и публику от сцены. Актер использует это, чтобы создать реальность сцены и удерживать сознание в мире фильма или спектакля.
Обрамление: Обработка и лепка отдельных моментов с целью их выделения.
Данные обстоятельства: Предыстория и текущие обстоятельства персонажа, в зависимости от того, кто вы, где вы находитесь и почему вы это делаете. Костюмы, декорации и освещение — все обстоятельства, которые нужно учитывать актеру при создании своей роли.
Групповой театр: Основанный Гарольдом Клерманом, Шерил Кроуфорд и Ли Страсберг в 1930-х годах, Групповой театр основал свою игру на новаторских учениях Константина Станиславского.Известная американская театральная труппа, членами которой были: Ли Страсберг, Стелла Адлер, Бобби Льюис, Сэндфорд Мейснер и Гарольд Клерман. Труппа была основана на ансамблевом подходе к игре, впервые увиденной во МХАТе, и навсегда изменила курс американского театра. Они создали новые американские пьесы с видением, которое обращалось к простому человеку и отражало его, чтобы изменить смутные времена. Традиции Группового театра продолжаются и по сей день.
Счастье: (также называется Супер-цель) Долгосрочная цель персонажа или «большая мечта» в жизни.«Счастье» не обязательно относится непосредственно к какой-либо отдельной сцене, но влияет на каждую сцену. Это также помогает придать конфликт и измерение каждой сцене.
Импровизация: Создание сцены без заранее спланированной или письменной идеи. Процесс, ведущий к спонтанному открытию, который позволяет актеру находить в себе настоящие органические импульсы.
Импульс: Естественная реакция, на которую актер реагирует в данный момент.
Обозначение: Отображение того, что ваш персонаж чувствует или делает, но на самом деле не чувствуя или не делая, что приводит к ложному и поверхностному представлению.
Внутреннее действие: Глагол физического действия, выбранный актером для достижения цели. Оно всегда начинается со слова «к», т.е. атаковать, успокаивать, пощекотать.
Внутренняя жизнь / Внутренний монолог : Активные, творческие внутренние мысли персонажа, когда актер играет роль.
Инстинкт: Убедительный или мощный импульс.
Инструмент: Коллективная работа актера тела, голоса, ума и воображения.
Intention: Другое слово для актерской цели или действия, которое актер преследует на сцене.
Line Cue: Последняя часть последней строки перед началом вашей cue.
Magic if / Что если? : Созданный Станиславским, актер пытается ответить на вопрос: « Если бы это было на самом деле, как бы я отреагировал?»
Meisner Technique: Актерская программа, в которой используются (среди прочего) повторяющиеся и сиюминутные упражнения, впервые разработанная Сэнфордом Мейснером из Group Theater.Этот метод подчеркивает «от момента к моменту» спонтанность через общение с другими действующими лицами для создания поведения, которое является «правдивым в воображаемых обстоятельствах». Майснер также подчеркнул, что использование воображения актера для создания эмоциональной реальности — творческого «как будто» — важнее личной философии эмоционального опыта, которую отстаивает коллега по Group Theater Ли Страсберг.
Method, The: Общий термин, используемый для описания актерской философии использования личных эмоциональных переживаний в актерской игре, впервые представленной западному миру Станиславским и развитой членами Американского группового театра в 1930-х годах.При использовании сегодня «Метод» чаще всего относится к глубоко личной эмоциональной работе, которой учат последователи Ли Страсберга, одного из участников группового театра, и его можно резюмировать так: «Обучение подсознание спонтанному поведению».
От момента к моменту: Процесс действия, сосредоточенный на настоящем, а не на том, что произойдет в будущем.
Монолог: Непрерывная речь персонажа спектакля. Монолог может быть обращен к другому персонажу или аудитории.
МХАТ: Основан в 1897 году Константином Станиславским и Владимиром Немировичем-Данченко. Театр задумывался как место проведения натуралистического театра, в отличие от мелодраматического стиля, который был популярен в то время в России.
Мотивация: Почему? Причина, по которой персонаж преследует конкретную цель или сверхзадачу.
Объекты: Физические предметы, используемые актером для улучшения и придания большей реальности персонажу.
Цель: Преследование персонажа определенной цели в сцене. Также называется намерением или движущим вопросом.
Препятствие: Конфликт и камни преткновения в борьбе персонажа за действие или цель.
Органический: Естественный отклик, исходящий (органично) из глубины персонажа / актера.
Внешняя тактика: Метод или «как» актер / персонаж выполняет свое действие в такт.Активная форма глагола, которой предшествует «by», всегда оканчивается на «ing». У каждого удара есть как внутреннее действие, так и внешняя тактика: получить доступ (внутреннее действие) / оттачиванием (внешняя тактика).
Темп : Скорость, с которой вы берете реплику и произносите следующую строку вашего диалога. Темп также может быть скоростью, которая создает стиль для произведения.
Пантомима: Вид искусства, связанный с танцем; не путать с «сценами немого» или «сценой без слов».
Физический жест: Определенное движение или физическое действие персонажа, которое выражает психологию, чувства и желания, объединенные в один жест.Актер часто использует его, чтобы пробудить сущность своего персонажа.
Детализация: Процесс, которому учила Ута Хаген, делая каждое событие, человека и место (вплоть до мельчайших физических объектов) как можно точнее. Эти детали исследуются очень подробно, чтобы понять, какое отношение они имеют к персонажу.
Физикализация: Выражаться телом. Показывать, а не рассказывать. Внешность персонажа, например, как он ест, ходит и разговаривает.
Презентационный: Осведомленность актера об аудитории посредством прямого обращения к аудитории с помощью взглядов, знаков или жестов.
Private Moment: Хорошо известная техника, разработанная Ли Страсбергом на основе теории Станиславского о том, что задача актера заключается в том, чтобы «действовать конфиденциально на публике». Индивидуальное актерское упражнение (выполняемое на глазах у других), в котором актер в одиночестве выполняет сугубо личную деятельность, создавая эффект «приватности на публике».”
Психологический жест: Если мы определяем жест как означающее движение, имеющее намерение, мы могли бы сказать, что Психологический жест — это движение, которое выражает психологию персонажа.
Реквизит: Все объекты на театральной или съемочной площадке, используемые актерами. реквизит для рук: часто небольшие предметы, которые носят в руках актеры во время выступления, например, очки, бумажник, носовой платок. Практический реквизит: реквизита, которые действительно должны работать во время выступления, т.е.е. прикуриватель, фонарик.
Репрезентативный: Обозначает «реализм». Персонажи в реальной жизни, которые не подозревают о присутствии публики.
Выполнение: 1. Серия коротких строк, переходящих к речи или ключевому моменту. 2. Количество представлений в шоу.
Анализ сценария: Тщательное изучение пьесы или сценария. Он включает в себя все диалоги и инструкции к сцене, чтобы найти ответы, необходимые для создания полноценного и богатого персонажа, а также для создания спектакля, соответствующего сценарию.Исследование сценария может включать вопросы темы, истории, персонажа и общих элементов пьесы и персонажей.
Сенсорное восприятие: Связь персонажа с телом и разумом через органы чувств; пробовать, слышать, чувствовать, видеть, думать, воспринимать; познать через физическое внутреннее «я», в отличие от инстинктивного.
Чувственная память: (эмоциональное воспоминание). Основа метода Ли Страсберга. «Чувственная память» используется для обозначения воспоминаний о физических ощущениях: зрении, прикосновении, вкусе, запахе и звуке.Эти физические ощущения окружают эмоциональное событие, а не сами эмоции.
Стороны: Часть сценария (страницы), выбранная для прослушивания, которая выделяет определенный персонаж.
Soliloquy: Речь, произносимая непосредственно перед аудиторией, обычно без присутствия никого на сцене. Обычно играет как прямое обращение к аудитории, иногда играет как персонаж, мыслящий вслух в присутствии публики.
Speed-through : репетиция с актерами, которые как можно быстрее проходят строки пьесы, улавливая реплики.Иногда это называется «бойкий путь».
Спонтанность: Вольный незапланированный импульсивный момент.
Сценическое дело: Сценическое действие, используемое для акцентирования, усиления или усиления способа использования объекта на сцене.
Сценические постановки: Авторские вставки блокировок, реакций, жестов или использования реквизита для пояснения действия.
Staging: Окончательные результаты блокировки. Альтернативно называется блокировкой.
Сцена слева: В театре авансцены актер слева, лицом к публике.
Сцена справа: В театре авансцены актер справа, лицом к публике.
Ставок: Усиленные последствия для каждого персонажа достижения или неудачи в достижении своих целей.
Станиславский, Константин (1863-1938) : Русский театральный режиссер, актер и педагог, наиболее ответственный за манеру и технику обучения актерскому мастерству. Соучредитель / директор МХАТ в 1897 г. с Владимиром Немировичем-Данченко.Он разработал «систему» или «метод», с помощью которого актеры могли последовательно производить превосходную работу, используя себя и свои настоящие чувства, чтобы создать естественную игру в отличие от репрезентативного стиля игры, популярного в то время.
Страсберг, Ли (1901–1982) : Исполняющий обязанности преподавателя, художественный руководитель Актерской студии и разработчик так называемого «метода актерского мастерства», подхода, основанного на ранних произведениях Станиславского. Его метод обучения был основан на Станиславском; но, среди прочего, Страсберг уделял большое внимание актерам, исследующим прошлые воспоминания, чтобы использовать настоящие эмоции, чтобы связать их со своим персонажем.
Subtext: Сложные мысли, чувства, мотивы и т. Д. Персонажа, созданные актером и накладываемые на реальные слова и действия персонажа.
Замена: Переделка людей, объектов и событий в сценарии, на которые персонаж должен реагировать, с реальными людьми, объектами и событиями, которые актер знал или пережил в своей собственной жизни.
Суперобъектив: Станиславский разработал концепцию сверхобъекта (именуемого здесь «Счастье») , который будет проводить «сквозную линию действия», намеченную для персонажа на протяжении всей пьесы.
Tactics: «Как» персонаж добивается своей цели. Кроме того, в частности, то, как персонаж «маскирует» свое внутреннее действие или намерение снаружи: то есть тревожить (внутреннее действие), испугавшись (внешняя тактика).
Задачи: Элементы работы или функции, которые необходимо выполнить, общая сумма которых составляет общую деятельность.
Tempo; шаг; ритм : Уровень скорости, с которой разыгрывается сцена или спектакль.Общий эффект придает работе определенное настроение или тон.
Три четверти (Фактически ¼) : Сценическое положение в театре авансцены, где актер смотрит на полпути к актеру с их стороны и на полпути к аудитории. Таким образом, аудитория, по сути, видит актера в трех четвертях.
Через линию действия или непрерывность: Концепция Станиславского о внутренней линии усилий, которая ведет актеров от начала до конца пьесы.(Актер готовится)
Перенос: Термин Ута Хаген для обозначения актером процесса переноса собственного опыта на участников пьесы до тех пор, пока они не станут синонимичны им.
Триггер: Эмоциональный или физический сигнал, который сигнализирует или разжигает костер эмоций, который прорывается на поверхность.
Upstage: Противоположность downstage; задняя часть сцены в театре авансцены; самая дальняя часть от аудитории.Происходит из восемнадцатого века, когда сцена была наклонена или «загребена» в сторону аудитории, причем задняя часть сцены была выше передней.
Upstaging: Для перехода на задний план актера, с которым вы показываете сцену. Это заставляет другого актера находиться внизу сцены, в ослабленном положении, когда ему приходится смотреть за кулисами, чтобы поддерживать иллюзию зрительного контакта.
Повышение ставок: Повышение и повышение важности сцены или момента, чтобы усилить драматическое напряжение персонажа или сцены.
Мир игры: Что происходит. Где это происходит. Когда это произойдет. Обстоятельства, влияющие на общество, экономику, культуру и политику того времени. Что мы узнаем из постановки спектакля.
Кино и телевидение
ADR: (Автоматическая замена диалога) см. Зацикливание.
Оператор: Эксперт, отвечающий за захват, запись или фотографирование изображений для фильма, путем выбора устройств записи видео, ракурсов камеры, фотопленки, линз, кадрирования и расположения освещения.
CU : Крупный план.
Double: Человек, дублирующий главного актера, как правило, для трюков (опасных выстрелов).
DP: Оператор-постановщик, главный оператор.
Линия глаз: Линия глаз — это направление, в котором актер должен смотреть за пределы экрана, чтобы соответствовать обратному углу или P.O.V. (точка зрения) выстрел. Лучше дать актеру настоящую вещь или место, на которое он может взглянуть, а не пустое место на пустой стене или пустое место в воздухе.
Дополнительно: Актеры наняты для неспецифических, не говорящих ролей, чтобы добавить фоновую атмосферу и реальность.
Первый AD: Первый помощник директора. Это правая рука режиссера, который, по сути, руководит всей постановкой.
Холдинг: Область или автобус, выделенный для массовки, чтобы ждать между сценами.
Key 2 nd AD: Старший 2 nd AD отвечает за установку массовки в нужное время, блокирование массовки в массовых сценах, подсказку статистам и т. Д.
Looping: Запись или перезапись диалога для ранее снятой сцены.
M.O.S: Кадр, последовательность или фильм, снятый без звука, который добавляется позже. M.O.S. расшифровывается как «With Out Sound» и происходит от немецкого режиссера (Отто Премингера), просившего снять кадр «Mit out sound», который был написан «M.O.S.» на шифере.
OC: Вне камеры.
Off: 1. Сцена, начинающаяся с кадра одного актера и переходящая к самой сцене.2. Сигнал актеру не реагировать на реакцию другого актера. (см. снимок реакции)
ОС: Вне сцены.
Через плечо: Снимок камеры, снятый сзади или «через плечо» главного актера, показывая то, что они видят со своей точки зрения.
Pick Up: Повторная съемка части сцены с определенной точки. то есть «Мы заберем его отсюда».
Piggy Back: Камера снята с участием обоих актеров, смотрящих в камеру один за другим.«Контейнер» позволяет обоим персонажам высказать свои личные мысли друг о друге, в то же время позволяя зрителям увидеть, что думают оба персонажа.
POV: Кадр, который показывает сцену глазами персонажа. Мы смотрим на мир с их точки зрения.
Выстрел реакции: Камера, снимающая эмоциональную или физическую реакцию персонажа или реакцию на что-то, что происходит в сцене.
Реверс: Снимок камеры, настроенный для съемки 180 ° заднего вида предыдущего снимка.
Второй AD: Второй помощник директора. На большинстве наборов есть много 2 и AD, отвечающих за все: от контроля толпы, дополнительных услуг, парковки, контроля дорожного движения, безопасности, оповещения и актеров в камере.
Вторая группа: Заместители руководителей, участвующих в конкретной сцене. Вы услышите крик AD «Вторая команда!» Вызов дублеров на съемочную площадку встать там, где были руководители, в то время как оператор освещает сцену, а операторы репетируют свои движения и фокусировку.
Расширение кадра: Один актер стоит слишком далеко от другого, что «расширяет планку».
Stand-in: Дополнительный нанятый для размера и окраски, чтобы удвоить для главного актера для освещения и настройки камеры.
Take: Реакция актера. то есть «возьми Стейблер».
Video Village: Область, где все кадры камеры передаются на видеомониторы, что позволяет режиссеру получить точное представление о каждом кадре.
VO (Voice Over) : Запись, которая будет добавлена позже или воспроизведена во время съемки сцены.
Как действует метод Станиславского?
Константин Станиславский родился в 1863 году, был российским актером и театральным режиссером.
Принципы режиссуры Станиславского и его коллективные теории актерского мастерства оказали большое влияние в конце девятнадцатого века и до сих пор используются актерами и режиссерами.
Так что же такое система Станиславского?
Станиславский разработал эту технику в начале 1900-х годов, и с тех пор они используются, чтобы помогать актерам создавать правдоподобные эмоции и действия у персонажей, которых они изображают.
Метод Станиславского состоит из семи этапов. Эти приемы были разработаны, чтобы помочь актерам создавать правдоподобных персонажей. Это:
Вот краткое руководство по использованию системы или метода Станиславского!
Работа актера — быть правдоподобным в невероятном окружении, чтобы помочь в достижении этого Станиславский создал «Волшебное если»: «Что бы я сделал, если бы оказался в этой (характерной) ситуации?
«Волшебное если» просто включает в себя актера, который ставит себя на место персонажа в рамках определенного сценария и задает вопрос: «Как бы я отреагировал, если бы это случилось со мной?» Задав этот простой вопрос, актер может понять суть мысли и чувства, которые им нужно изобразить для каждой сцены или «бить».
Станиславский Актерские упражнения для «Волшебного если»
Передайте диалог от одного к другому. Первый человек должен быть как можно более естественным и реальным, по мере того, как он проходит по кругу, он должен становиться все более нереалистичным.
Затем измените строку и повторите процесс в обратном порядке. Это упражнение подчеркивает разницу между естественной доставкой и преувеличенной и неправдивой доставкой.
Обойдите пространство, как если бы идете по воде.
Прогуляйтесь по пространству, как будто идете сквозь туман.
Прогуляйтесь по пространству, как будто идете по грязи.
Прогуляйтесь по пространству, как (если бы) идете по льду.
Ходите по пространству, как будто идете с вывихнутой лодыжкой.
Выполните следующие сценарии.
1) Вы собираетесь пойти на вечеринку, и вы очень спешите.(что бы вы сделали (если) произойдет отключение питания?)
2) Вы находитесь на кассе с неделями покупок. (Что бы вы сделали (если) поймете, что у вас нет денег.)
3) Вы приходите на ужин с другом, которого не видели целую вечность. (Что бы вы сделали, (если) обнаружите, что она помолвлена с вашим бывшим, который все еще влюблен?)
Использование вышеупомянутых упражнений Станиславского по актерскому мастерству поможет вашей способности сопереживать персонажу, которого вы играете, что будет затем предстать перед публикой в правдоподобном и реалистичном исполнении.
Система Станиславского — один из множества методов, которым можно обучать в театральных школах; его изучение, несомненно, поможет вам как актеру действовать более убедительно, давая себе приемы, которые помогут вам понять роль, которую вы играете. Воссоздавая мысли вашего персонажа, вы создадите реалистичные эмоции и выражения, соответствующие сцене, которую вы разыгрываете в данный момент.
Упражнение в коротком классе.
То есть:
Мне нужно с тобой поговорить… внутренний монолог : Боже, я этого боюсь.
Не думаю, что мы слишком хорошо ладим … внутренний монолог : Все, что мы делаем, это спорим.
Цель этой сцены — расстаться с человеком, идентифицировать препятствие , которые могут там быть.
Препятствия мешают персонажу достигать своих целей, и, изучив, как ваш персонаж справляется с препятствиями на его пути, вы сможете лучше понять своего персонажа и более реалистично изобразить его черты.
Как только вы поймете своего персонажа, вы сможете создать внутренний монолог, который удержит вас в сознании вашего персонажа и сделает ваши действия и слова более естественными и реалистичными для вашей роли.
Ваша способность сопереживать персонажу, которого вы играете, откроется публике в правдоподобном и реалистичном исполнении.
Система Станиславского — один из множества методов, которым можно обучать в театральных школах; его изучение, несомненно, поможет вам как актеру действовать более убедительно, давая себе приемы, которые помогут вам понять роль, которую вы играете. Воссоздавая мысли вашего персонажа, вы создадите реалистичные эмоции и выражения, соответствующие сцене, которую вы разыгрываете в данный момент.В конце концов, работа актера — это быть правдоподобным в невероятных условиях / окружении!
Дополнительные сведения о методе Станиславского можно найти в этих книгах. Изучите метод Станиславского в РАДА этой весной. Для получения информации о Ежи Гротовском щелкните здесь.
Подборка книг, которые могут вам пригодиться!
Описание с Amazon:
Исполняющий обязанности Станисвласки
Исполняющий обязанности Станиславского: практическое руководство по подходу и наследию Станиславского
Станиславский был первым, кто изложил систематический подход к использованию нашего опыта, воображения и наблюдения для создания правды .Спустя 150 лет после его рождения его подход получил более широкое признание и преподавание во всем мире, но все еще часто отвергался, неправильно понимался и неправильно применялся.
«Актер готовится»
«Актер готовится» — это самая известная из когда-либо написанных книг по обучению актерскому мастерству, а работы Станиславского вдохновили поколения актеров и тренеров. Этот перевод был первым, кто познакомил англоязычный мир с «системой» Станиславского, и по сей день выдержал испытание временем на уроках актерского мастерства.Станиславский здесь касается внутренней подготовки, которую должен пройти актер, чтобы полностью изучить роль. Он знакомит с концепциями «волшебных если» единиц и целей, эмоциональной памяти, сверхцели и многих других ныне известных репетиционных средств. Эта книга, которая теперь доступна в серии «Откровения Блумсбери» по случаю 150-летия со дня рождения Станиславского, является важным чтением для актеров, режиссеров и всех, кто интересуется драматическим искусством.
Amazon.co.uk ВиджетыСоздание персонажа (Bloomsbury Revelations)
В этом продолжении своей самой известной книги «Актер готовится» Станиславский развивает свою влиятельную «систему» действия, исследуя процессы воображения, лежащие в основе актерского мастерства.Создание персонажа связано с физической реализацией персонажа на сцене с помощью таких инструментов, как выражения, движение и речь. Это книга, в которой каждая теория неразрывно связана с практикой — идеальный справочник по физическому искусству игры. Работа Станиславского вдохновила поколения актеров и тренеров, и теперь она доступна в сериале Bloomsbury Revelations, посвященном 150-летию со дня рождения Станиславского, и остается незаменимой книгой для актеров и режиссеров на всех этапах их карьеры.
Станиславский на практике: упражнения для студентов
Станиславский на практике — это беспрецедентное пошаговое руководство по Системе Станиславского. Автор Ник О’Брайен делает этот краеугольный камень актерского мастерства доступным как для учителей, так и для учеников.
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляется как документ, подтверждающий его стаж. В законах напрямую не указано, можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке, но это и не запрещено. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:
По мнению ПФР, можно иметь две трудовые книжки, но ведомство предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006).
Действующим законодательством ответственность за 2 трудовые книжки одновременно не предусмотрена. Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем, но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что иметь несколько экземпляров документов о стаже нельзя.
Но можно ли завести вторую трудовую книжку (новую), если есть старая? Теоретически да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам, есть подпись ответственного лица и печать предприятия. Более того, если работник предоставляет две или даже более ТК, этот факт не является основанием для отказа от их приема. В какой из предъявленных работодателю документов вносить сведения о приеме на работу, законом не урегулировано. Решение, куда вносить запись, принимает работник.
Законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но стоит уточнить: это условие относится к оригиналам. В Уголовном кодексе Российской Федерации (ст. 159, 327 УК) закреплено, что будет, если работаешь по двум трудовым книжкам в разных организациях, — уголовная ответственность за подделку или подлог документов. Не допускаются две книжки с одинаковыми записями, то есть нельзя копировать записи в оригинале на всякий случай.
Закон не запрещает иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). В ТК РФ разъясняется, как работать на двух работах официально: такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например как совместительство (ст. 282 ТК РФ).
Часто бывает, что люди работают по графику, например сутки через трое, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше. При работе по совместительству для работника и работодателя действуют лимиты на рабочее время — не более половины нормы рабочего времени. В этом случае люди не задаются вопросом, можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно, а устраиваются к другому работодателю, не предупреждая администрацию о наличии другого основного места работы. Наказать за такое работника нельзя.
Налоговые вычеты производятся только по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о рабочем стаже не получится претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Если подобное случится, работодатель вправе потребовать у работника возврат суммы вычета.
Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо представить оригинал документа. Пенсия начисляется только по одному документу. Если при оформлении пенсии предъявить две ТК и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну.
Федеральный закон №400-ФЗ от 28.12.2013 предписывает, что в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 13). Если по времени работы совпадений нет, причин для волнения тоже нет.
В связи с ведением ЭТК проблема наличия двух документов одновременно отпадает. Электронная трудовая не предполагает физического носителя: все сведения о рабочей деятельности сотрудника фиксируются в цифровом формате. Работодатели подают сведения в ПФР через Кабинет страхователя (по форме СЗВ-ТД) или клиентскую службу Пенсионного фонда — данные о работнике хранятся в информационных ресурсах ведомства. Всем, кого впервые принимают на работу с 2021 года, заводят электронные книжки.Получая пособие по нескольким ТК, гражданин привлекается к уголовной ответственности за мошенничество. В 165-ФЗ от 16.07.1999 указано, как выписать больничный лист, если две трудовые книжки одновременно оформлены в разных организациях, — согласно правилам, за один и тот же период болезни нельзя получить пособие дважды (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, пп. 5 п. 2 ст. 8 165-ФЗ). Если оформили два больничных на две ТК, пособие по временной нетрудоспособности выплатят только по одному листку. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, действуйте в соответствии с законодательством.
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Акция месяца 8 88 Если филиал организации ведет работы в местности отдаленной от места его дислокации может ли быть заведено два журнала учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них. Один в самом филиале, второй на удаленном участке. Децентрализованная форма предусматривает ведение документации в обособленных подразделениях филиалах, представительствах.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перейти на электронные трудовые книжкиДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Трудовая книжка — это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе.
В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает.
Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:. За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют. Законодательство России не содержит прямого запрета на наличие двух трудовых книжек у одного физического лица.
Но при этом косвенных доказательств, указывающих на то, что основной документ о трудовом стаже должен быть в единственном экземпляре, достаточно как в ст. На законодательном уровне не описаны ситуации, когда допускается наличие более чем одной трудовой книжки. Вместе с тем, можно предположить, что если человек получил дубликат документа в связи с потерей своей трудовой книжки, которая впоследствии нашлась, то на руках у него окажется два бланка. Но действительным будет только дубликат.
Кроме того, человек, имеющий трудовой стаж за границей Российской Федерации в стране, где существует подобный нашему документ учета стажа, может иметь 2 книжки — одну, оформленную на бланке согласно установленного в России образца, а другую, оформленную по законодательству второй страны. Тем не менее, для оформления пенсии или для подтверждения стажа при расчете соцпособий используется только стаж по тем трудовым, которые оформлены по российскому законодательству.
Глава 44 Трудового кодекса определяет, что кроме основного места работы, человек вправе трудиться еще у неограниченного числа работодателей. Но отдельно для каждого такого работодателя заводить трудовую книжку не нужно. Только одно место трудоустройства может быть основным. Правда, работник вправе написать заявление и на вычеты, и на пособия также и по совместительству, если по каким-либо причинам, на основном месте работы он данными трудовыми гарантиями не пользуется.
Статья 66 ТК РФ определяет порядок внесения записи по совместительству. Такая запись вносится исключительно по желанию работника основным работодателем на основании подтверждающего документа с места трудоустройства по совместительству в ту же самую трудовую книжку, которая хранится именно у основного работодателя.
Когда все страницы книжки, подтверждающей стаж, закончились, вторая трудовая книжка не открывается. Вместо этого, в старую трудовую книжку вшивается вкладыш, а на первом развороте обложки основного бланка делается запись с реквизитами вкладыша.
Пункт 31 Правил ведения трудовых книжек утв. Если вдруг старая книжка найдется, она уже не будет действительна. В некоторых регионах России кроме русского используется и свой государственный язык. В этих субъектах РФ допустимо вносить дублирующие записи на втором языке в трудовую книжку.
Но первой в любом случае должна идти надпись на русском языке. На это указывает п. Как уже упоминалось, в законодательстве РФ отсутствует прямой запрет на две трудовые книжки, поэтому и ответственность за данный факт не предусмотрена. Вместе с тем, если вторая трудовая книжка заведена преднамеренно, то последствия за такие действия работника все-таки могут быть.
Когда вторая трудовая книжка появилась у работника в связи с ошибкой, ответственности за подобное не возникает. Но если человек умышленно скрыл факт наличия основного документа для учета трудового стажа с целью, например, сокрыть трудовой стаж во время тюремного заключения, то такое действие расценивается как подача ложной информации работодателю, что карается увольнением п.
Учитывая, что наличие двух трудовых книжек не карается законом, при ошибочном оформлении второй трудовой есть несколько вариантов:.
Скачайте и оплатите счет. Скачать счет. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно. Будем рады помогать Вам в работе.
А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН. Новые кассовые чеки, в которых все запутались. Энциклопедия ККТ. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в году.
Статьи по теме Правила работы по договору без трудовой книжки в году Заполнение трудовой книжки в году: образцы Образец копии трудовой книжки, заверенной работодателем год Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в году Новые правила заверения трудовой книжки в году.
Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки: За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В каких случаях можно иметь две трудовые книжки? Если две работы, то две трудовые книжки? Можно ли работать по 2 трудовым книжкам, если одна из них уже закончилась? Об этом говорит п. Можно ли иметь 2 трудовые книжки, если одну потеряли? Можно ли работать по двум трудовым книжкам, если работодатели в разных регионах с разными языками?
А вот вести две разные трудовые книжки на разных языках не нужно. Кто несет за две трудовые книжки ответственность? Какая ответственность предусмотрена, если работать по двум трудовым книжкам? Что делать, если ошибочно выписаны 2 трудовые книжки? Учитывая, что наличие двух трудовых книжек не карается законом, при ошибочном оформлении второй трудовой есть несколько вариантов: принести действующему работодателю старую трудовую книжку и попросить внести в нее запись о работе, а ту, которую данный работодатель ошибочно завел как новую, признать недействительной; внести недостающие сведения о работе в одну из трудовых книжек на основании справок от работодателей но не на основании записей из второй трудовой ; предоставлять в дальнейшем вторую трудовую книжку для подтверждения стажей для целей расчета пособий по нетрудоспособности, пенсионного стажа и для прочих целей законодательного запрета на такой вариант нет, но и работодатели не обязаны принимать к учету и хранению 2 трудовые книжки от работников.
Таблица предстоящих изменений для главбуха Позволит избежать ошибок во 2-ом полугодии года. Все вступившие бухгалтерские изменения с 1 июля года Удобно применять в работе.
Рекомендации по теме. Статьи по теме. Правила работы по договору без трудовой книжки в году. Заполнение трудовой книжки в году: образцы. Образец копии трудовой книжки, заверенной работодателем год. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в году. Новые правила заверения трудовой книжки в году. Вопросы по теме. Сделана неверная запись в трудовую книжку при приеме на работу. Отказ ФСС в возмещении больничного пособия, по причине отсутствия копии трудовой книжки уволенного работника.
Можно ли вести записи во второй части трудовой книжки, предназначенной для дублирования записей на русском. При заполнении трудовой книжки в строку с наименованием организации, по ошибке внесли порядковый номер и дату. Как заполнить трудовую книжку при переходе сотрудника с совместительства на основную работу.
Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Рекламодателям Контакты Официальные представители.
Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети! Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.
Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Законно ли иметь две трудовые книжки и какая ответственность лежит на владельце двух книжек и на работодателе?
Обо всем читайте в нашей статье. Трудовую книжку работающий человек не может завести для себя самостоятельно, эту функцию исполняет исключительно работодатель. В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека.
Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Трудовая книжка — это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Дорогие читатели!
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека. Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Чем это грозит работнику и работодателю при выявлении дубликата?
По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:. ПФР не видит ничего незаконного в факте наличия второй трудовой у сотрудника, но предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица пункт 2 статьи 16 Федерального закона от За две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена.
В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека. Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Чем это грозит работнику и работодателю при выявлении дубликата?
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале.
Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего работодатель обеспечивает ее хранение и заполнение. Выдается сотруднику при увольнении и дальше уже предъявляется по новому месту работы.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли иметь две трудовые книжкиНа вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:. За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют. Законодательство России не содержит прямого запрета на наличие двух трудовых книжек у одного физического лица.
.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его.
.
.
.
.
.
.
Юридическое значение трудовой книжки установлено в статье 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка — это официальный документ, принадлежащий гражданину, содержащий сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже. В трудовую книжку вносятся личные данные работника, такие как фамилия, имя, отчество и дата рождения, а также все служебные передвижения (устройство на работу, перевод на другую работу, повышение в должности, увольнение с работы).
Данный документ должен быть оформлен работодателем на первом месте работе человека за свой счет. Впоследствии стоимость трудовой книжки вычитается из заработной платы работника.
Заполняет, хранит и ведет трудовые книжки также работодатель Работник лишь расписывается в ней, подтверждая правильность внесенных записей. При увольнении, в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику.
При устройстве на следующее место работы работник вновь предоставляет трудовую книжку работодателю. На практике граждане часто интересуются, можно иметь ли две трудовые книжки или нет. Ответим на данный вопрос ниже.
На практике распространены случаи, когда человек потерял свою трудовую книжку (либо работодатель на прошлом месте работы не выдал её, а работник не захотел тратить силы и время на её возврат). Что же делать в этом случае, и какие последствия могут возникнуть?
На сегодняшний день в пенсионном законодательстве более не используется термин «трудовой стаж», речь идет только о страховом стаже. Иными словами, сейчас стажем признаются только те периоды работы, за которые работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд. Поскольку все сведения о взносах имеются в Пенсионном фонде, то ничего страшного в утере трудовой книжке нет.
В случае утери книжки на новом месте работы работник должен будет написать заявление об оформлении ему новой трудовой книжки в связи с утратой этого документа, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Об этом прямо говорит часть 5 статьи 65 ТК РФ. Причем, если впоследствии утерянная книжка все же нашлась, то никаких последствий в виде ответственности за наличие на руках двух трудовых книжек не предусмотрено. Однако стоит учитывать, что при оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей предыдущая книжка будет недействительна.
Нередко люди подумывают об оформлении новой трудовой книжки, когда желают по каким-то причинам скрыть свою предыдущую профессиональную деятельность. Например, студенты часто подрабатывают во время учебы не на самых престижных должностях. Впоследствии, по окончании учебы, они не хотят сообщать потенциальным работодателем о прошлой работе, поскольку иногда это может помешать им начать хорошую карьеру.
Такое желание вполне понятно, и в этом случае, если заводится новая трудовая книжка, прямого нарушения закона нет. Вообще, если вторая трудовая книжка не используется для совершения каких-либо противоправных действий (например, мошенничества), то вряд ли возможно привлечение человека к какой-либо ответственности.
Если на месте новой работы узнают, что работник намеренно скрыл старую трудовую книжку (написал ложное заявление об утере ил вообще утверждал что книжки у него нет и не было), то его могут уволить по п.11 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).
Вопрос о возможности иметь две трудовые книжки нередко беспокоит тех, кто собирается работать по совместительству.
Законодательство РФ (статья 60.1 ТК РФ) не запрещает гражданину иметь несколько мест работы, как у разных работодателей, так и совмещая несколько должностей у одного работодателя. При этом в статье 65 ТК РФ определен состав документов, которые должен предоставить работник для приема на работу. Среди них названа трудовая книжка, исключая случаи устройства на работу по совместительству.
Из сказанного можно сделать вывод, что при устройстве на работу по совместительству вовсе не нужно заводить вторую трудовую книжку, более того, это и нецелесообразно, так как закон допускает возможность непредставления трудовой книжки в случае устройства на работу по совместительству.
К тому же наличие двух трудовых книжек в описанной ситуации повлечет трудности с исчислением страхового стажа, а также нарушения налогового законодательства (так как сборы и налоги за постоянного работника и работника по совместительству разные). На основании изложенного не рекомендуется заводить две трудовые книжки при работе по совместительству.
Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия – по одной или по двум трудовым книжкам? Разве может у одного человека быть две трудовые книжки?
Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий все периоды работы по трудовому договору (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, далее – Правила).
Предполагается, что у работника должна быть оформлена только одна трудовая книжка. Бланк книжки хранится по основному месту работы.
Но некоторые работники имеют две или даже три трудовые книжки одновременно. Их заводят сами работодатели, у которых в разное время работал сотрудник. Чаще всего это бывает, когда человек устраивается на работу по совместительству.
Бывают и другие причины появления нескольких трудовых книжек: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. п.
По совместительству работодатель не должен оформлять трудовую книжку, нужно оформить трудовой договор. Запись о совместительстве вносят по желанию самого работника, и делают это по основному месту работы. Если работодатель по совместительству заведет сотруднику новую трудовую книжку, в дальнейшем это, как правило, и приводит к возникновению проблем при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности или при оформлении пенсии.
О наличии второго документа бухгалтер компании, где в настоящее время работает сотрудник, как правило, не догадывается. Это выясняется чаще всего при необходимости определить страховой стаж при оплате больничного листа. Ведь размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).
Как вы знаете, пособие назначают в размере:
В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица:
В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность одновременно работнику иметь несколько трудовых книжек, но и ответственность за это не установлена. Также ничего не сказано о том, что вторая трудовая книжка считается недействительной. Поэтому для определения общего страхового стажа необходимо учитывать записи о работе по всем трудовым книжкам, которые предъявил работник.
Хранить следует оригиналы всех трудовых книжек, представленных работником в бухгалтерию для оплаты больничных пособий и определения страхового стажа.
Однако если в них совпадают некоторые периоды работы, то при расчете страхового стажа стоит учитывать только один. К тому же все записи во всех трудовых книжках должны быть оформлены с учетом трудового законодательства, действовавшего на момент их внесения в документ (п. 24 Правил).
Читайте также «Электронные трудовые книжки увеличат отчетность компаний»
ПРИМЕР. ПОДСЧЕТ СТРАХОВОГО СТАЖА ПО ДВУМ ТРУДОВЫМ КНИЖКАМ
Иванов принес в бухгалтерию больничный лист. По трудовой книжке Иванова, хранящейся по основному месту работы, на дату расчета пособия страховой стаж составил 3 года и 9 месяцев. Бухгалтер рассчитал ему пособие в размере 60% от среднего заработка. Однако работник через некоторое время предоставил вторую трудовую книжку, в которой была запись о работе в другой организации, где он отработал 1 год и 4 месяца. Подлинность записи сомнений не вызвала, а общий стаж Иванова составил 5 лет и 1 месяц. Этот стаж дает право на пособие в размере 80% от среднего заработка, поэтому бухгалтеру пришлось пересчитать и доплатить пособие Иванову.
Если у вас возникли сомнения в точности сведений, указанных в «дополнительной» трудовой книжке, попросите сотрудника представить (п. 8 Правил):
Один из совпадающих периодов выбирает сам работник и указывает его в письменном заявлении (п. 22 Правил). Помните, что при наличии двух или более трудовых книжек последствия могут появиться в период выхода работника на пенсию. Основанием для назначения пенсии Пенсионным фондом служит оригинал трудовой книжки. Работнику придется выбрать только одну трудовую книжку, а весь остальной стаж придется подтверждать справками с мест работы. Все совпадающие периоды работы будут засчитаны в стаж в качестве одного.
Вспомним основные правила заполнения трудовой книжки.
Данные о работе вносят в графу 3 «Сведения о работе» трудовой книжки. Сначала указывают наименование фирмы, в которую поступает на работу сотрудник.
Обратите внимание
В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность одновременно работнику иметь несколько трудовых книжек, но и ответственность за это не установлена. Также ничего не сказано о том, что вторая трудовая книжка считается недействительной. Поэтому для определения общего страхового стажа необходимо учитывать действительные записи о работе по всем трудовым книжкам, которые предъявил работник.
Наименование пишут полностью, в соответствии с учредительными документами фирмы, включая организационно-правовую форму (общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество и др.). Если учредительными документами установлено сокращенное название фирмы и ее организационно-правовой формы, его тоже указывают в «Сведениях о работе» – на следующей строке.
В графе 1 ставят порядковый номер вносимой записи. Соответственно, если человек впервые поступает на работу, пишут номер 1.
В графе 2 указывают дату приема на работу.
Все записи производят арабскими цифрами: число и месяц – двузначными, год –полностью.
В графе 3 на том же уровне, на котором сделаны записи в графах 1 и 2, пишут сведения о принятии или назначении. Если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор, дополнительно указывают это структурное подразделение. Название должности, профессии с указанием квалификации должно соответствовать штатному расписанию фирмы.
В графу 4 заносят дату и номер приказа, по которому работник принят на работу. При этом слово «приказ» нужно писать полностью. В таком же порядке делают запись об увольнении. Но в этом случае нужно обязательно писать основание увольнения – соответствующую статью Трудового кодекса РФ.
Читайте также «Трудовая книжка выдана с задержкой»
электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ
Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
7 выпусков издания доступно подписчикам бератора бесплатно.
Получить издание
В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?
Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.
Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.
Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:
В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.
Выделяют два типа совместительства:
Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.
Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:
Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:
Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).
Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).
Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).
Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.
Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).
На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:
Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:
Процедура оформления проходит стандартно:
Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.
Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.
Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.
ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:
В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.
Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.
По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:
ПФР не видит ничего незаконного в факте наличия второй трудовой у сотрудника, но предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
За две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем. Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что иметь несколько экземпляров документов о стаже нельзя.
Но разрешается ли завести новую трудовую книжку если есть старая? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия. Более того, если работник предоставляет два или даже более бланка трудовых, этот факт не является основанием для отказа от их приема. В какую из предъявленных трудовых работодателю вносить сведения о приеме на работу, законом не урегулировано. Решение, куда вносить запись, принимает сам владелец документа.
Когда мы говорим, что можно иметь две трудовые книжки одновременно, и законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа, стоит уточнить: это условие относится к оригиналам. Если мы обратимся к Уголовному кодексу Российской Федерации (ст. 159, 327 УК), то найдем информацию об ответственности за подделку или подлог документов. Не допускаются две книжки с одинаковыми записями, то есть нельзя копировать записи в оригинале «на всякий случай».
Законодательством не запрещено человеку иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). Но такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например, как совместительство. Часто бывает, что люди работают по графику, например, сутки через трое, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше. При работе по совместительству для работника и работодателя действуют лимиты на рабочее время — не более половины нормы рабочего времени. В этом случае люди не терзают себя вопросом, можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно в 2020 году, а устраиваются к другому работодателю, не предупреждая администрацию о наличии другого основного места работы. Наказать за такое работника нельзя.
Если говорить о налоговых вычетах в контексте вопроса можно ли иметь несколько трудовых книжек, то необходимо уточнить: вычеты производятся только по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о рабочем стаже не получится претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Если подобное случится, работодатель вправе потребовать у работника возврата суммы вычета.
Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо предоставить оригинал документа. Причем начисляется она только по одному документу. Если предоставить две книжки при оформлении пенсии и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР вежливо попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсиях в РФ» предписывает, что в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12). Если по времени работы совпадений нет, причин для волнения тоже нет.
Получая пособие по нескольким ТК, гражданин привлекается к уголовной ответственности за мошенничество. Здесь не стоит рисковать и задавать вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки по закону. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, действуйте по законодательству.
Источник фотографии
Откуда у работника берётся вторая трудовая книжка и законно ли это? Стоит ли показывать её работодателю и, если да, то что с ней делать кадровику? По какой из трудовых будет начисляться пенсия? Rjob подготовил ответы на все вопросы, связанные с наличием второй трудовой книжки.
Один из самых актуальных вопросов, который поднимают на сайте государственной инспекции труда ОнлайнИнспекция почти ежемесячно – что делать, если сотрудник приносит вторую трудовую книжку? Ситуация распространена потому, что долгое время считалось почти нормальным иметь две трудовые книжки, чтобы в каждую из них вносить желательные или нежелательные записи, работать одновременно на двух работах или получать более высокую пенсию.
Иногда трудовая книжка просто теряется, например, во время переезда. В таком случае сотрудник пишет заявление на получение дубликата и самостоятельно восстанавливает сведения из старого документа, например, обращается на предыдущие места работы. Если трудовую потерял работодатель, тогда он занимается восстановлением сведений и заводит дубликат. При этом старый документ может неожиданно найтись, и у сотрудника на руках будет сразу две трудовые.
Нурия Архипова
директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG
Ещё одна причина, по которой человек может решить завести вторую трудовую книжку – стаж на должностях, которые не вызывают гордости или могут быть восприняты будущим работодателям с недоумением. Например, телевизионный редактор на хорошем канале попадаете под сокращение, найти работу в своей сфере не может, а деньги заканчиваются. И он устраивается продавцом в магазин. Потом удача всё же улыбается – ему предлагают работу мечты. Естественно, демонстрировать на новом месте трудовую книжку с записью из магазина не хочется. И сотрудник принимает решение об «утере» прежней трудовой и делает дубликат.
Одна из самых «популярных» причин умышленной «утери» трудовой книжки – увольнение по статье – по причинам, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Главный научный консультант компании «Юридическая служба столицы» Дмитрий Ястребов в числе наиболее частых «неудобных» записей называет несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии опьянения или совершение по месту работы хищения), предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора. С подобной записью в документах найти работу будет непросто, а порой и невозможно. Поэтому работники заявляют об утере трудовой книжки или утверждают, что никогда её не имели, работая, например, не по трудовым договорам, а по договорам подряда.
В статье 60.1 Трудового кодекса РФ закреплена возможность официально работать в двух организациях, но при этом одна из них обязательно должна быть основной, а вторая – работой по совместительству. Но даже в этом случае вторая трудовая не понадобится.
Юлия Жижерина
консультант Русской Школы Управления по трудовому праву
Трудовое законодательство не предусматривает наличия у работника двух трудовых книжек. Даже если у сотрудника два работодателя, сведения об обоих заносятся в одну трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ, работник должен передать трудовую книжку на сохранение работодателю с основного места работы.
Сложность в том, что по совместительству сотрудник может работать только на полставки, а значит – получать в два раза меньшую зарплату. Далеко не все могут с этим смириться, а потому заводят дополнительные трудовые книжки для каждого официального места работы.
«Работник устраивается на дополнительную работу, как на основную, чтобы не потерять в деньгах, – поясняет Дмитрий Ястребов. Однако трудовое законодательство позволяет с помощью трудового соглашения законным способом оплачивать труд совместителя в повышенном размере, установить соответствующую надбавку или применить индивидуальную систему оплаты труда».
Другая проблема в том, что работодателю может не нравиться, что сотрудник работает где-то ещё, особенно на конкурентов. Однако теоретически работать по двум трудовым книжкам, почти не нарушая закон, возможно.
«Нарушением считается, например, если оба места работы – вредные производства. В обычных случаях работать по двум трудовым книжкам теоретически можно. Даже уволить сотрудника «по статье» при раскрытии обмана будет сложно, – считает Нурия Архипова, – так как факт наличия двух документов можно будет объяснить, да и нет статьи, предусматривающей ответственность за это».
Если работник теряет или утрачивает трудовую книжку, то работодатель заводит для него новую, в которую можно внести сведения с предыдущих мест работы. Если когда-нибудь старая трудовая книжка найдётся, человек имеет полное право её хранить, но не использовать. Сложности с законом возникают, когда доходит до финансовых вопросов.
Алексей Карабаев
адвокат, председатель компании KLG
Получая пособие по уходу за ребёнком по одной трудовой и работая при этом на другой работе по второй трудовой, можно нарваться на иск о возврате излишне полученных средств или даже быть привлечённым к уголовной ответственности по статье за мошенничество.
Даже если работодатель не знает о существовании у сотрудника второй или даже нескольких трудовых книжек, он может оказаться в неприятной ситуации в случае проверки и навлечь на себя штрафные санкции.
Нурия Архипова
директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG
Проблемы возникнут, например, если в результате проверки выяснится незаконное совместительство. Во избежание наказания лучше сразу же уволить работника. При этом не лишним будет сделать перерасчёт, ведь больничные и отпуска ему оплачивались так, как будто это его единственное место работы, а должны – исходя из ст. 282 ТК РФ о совместительстве. Ещё один нюанс, о котором не должен забывать работодатель: если сотрудник получал налоговую льготу (некоторые категории граждан имеют право на так называемый налоговый вычет) на двух местах работы, то это также уголовно наказуемо, так как по ст. 218 ТК РФ предусмотрено получение налогового вычета только по одному месту работы.
Пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ гласит, что за предоставление работником подложных документов при заключении трудового соглашения его могут уволить. А недействительная трудовая книжка при наличии второй – как раз и расценивается как обман работодателя и подлог документов.
Но далеко не все работодатели столь категоричны. Увольнение – крайняя мера, которую на практике используют редко. Если работник полностью устраивает работодателя, то неважно, сколько трудовых книжек он имеет.
Стоит помнить, что переносить сведения из одной трудовой книжки в другую по закону нельзя. В статье 65 Трудового кодекса РФ сказано, что сотрудник обязан предоставить работодателю трудовую книжку. Если он этого не сделал, потому что потерял старую, то для него заведут дубликат. Эта же норма прописана и в правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утверждены в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и в инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Пусть сотрудник при приеме на работу самостоятельно решит, какую именно книжку он будет предъявлять для трудоустройства. Принимать от работника обе трудовые книжки не стоит во избежание недоразумений.
Ольга Абашникова
эксперт-методолог BDO Unicon Outsourcing:
Если сотрудник предъявил оригинал книжки и дубликат, то однозначно выбирается дубликат. Слово «дубликат» в трудовой книжке свидетельствует о том, что первоначальная трудовая книжка считается утерянной, то есть недействительной.
Нет однозначного ответа на вопрос, как относиться к сотрудникам, которые заводят две трудовые книжки. Работник может быть профессионалом высокого уровня, но при этом человеком рассеянным. Люди старшего возраста более трепетно относятся к своим трудовым книжкам, так как понимают, что они понадобятся в частности для оформления пенсии. Молодые люди об этом ещё не думают.
Когда наступит время рассчитывать пенсионные выплаты, работнику потребуется предоставить пакет оригиналов документов, в том числе и трудовую книжку. Но как выбрать, какая из нескольких – действительная? Формально пенсионный фонд не примет несколько трудовых, поэтому придётся выбрать – например, ту, где указан больший стаж.
Но финансовые проблемы начнутся и раньше – если сотрудник, имеющий две трудовые книжки, захочет уйти на больничный или в отпуск по уходу за ребёнком. Дело в том, что длительность страхового стажа имеет важное значение для определения пособия по временной нетрудоспособности. К примеру, если работник отработал свыше 8 лет, то работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка. Если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то размер пособия составит лишь 80 % от средней зарплаты, а до 5 лет – только 60 %. Практика показывает, что работодатель вправе зачесть весь стаж работы, который указан во всех трудовых книжках работника. При этом, определённые периоды трудовой деятельности могут «задваиваться», так как работники часто оформляют трудовую книжку у нового работодателя, уже имея постоянную работу и изначальную трудовую книжку. При подсчёте стажа определённый временной период можно учесть лишь один раз.
Возможно, во времена «лихих девяностых» и было выгодно работать в нескольких организациях полулегально, но сейчас это может принести больше проблем, чем пользы. Если трудовая книжка действительно утеряна, стоит как можно скорее обзавестись дубликатом. В противном случае лучше обратиться к работодателю или юристу с просьбой разрешить проблемную ситуацию до того, как она может привести к уголовной ответственности.
Трудовая книжка пока что остаётся основным документом, где фиксируется рабочий стаж, а также производственные и профессиональные перемещения работника. В частности, одним из предназначений трудовой книжки является использование записанных там данных при расчёте пенсии. Однако иногда наблюдаются такие коллизии, когда работник использует одновременно две трудовые книжки. В связи с этим возникают вопросы о правомочности такого положения и степени ответственности владельца трудовых книжек.
Трудовая книжка в России появилась в 1918 году. Её ввели в связи с утверждением первого Кодекса законов о труде РСФСР. С тех пор каждый трудящийся обязан располагать трудовой книжкой, как главным документом, подтверждающим осуществление его сотрудничества с работодателем.
Положения о книжке вместе с инструкциями по её ведению и хранению менялись неоднократно, но в целом новые изменения редакции нормативов не имели принципиального характера. В современный период кадровые работники при работе с трудовыми книжками руководствуются статьями Постановления Правительства России № 225, датированного 2003 годом.
В последнее время в связи со всеобщей компьютеризацией и сохранением данных в электронном виде в правительственных кругах обсуждается отмена трудовых книжек или, по крайней мере, их бумажного варианта. В Минтруде уже готовилось решение об отказе от трудовых книжек с 1 января 2018 года. Однако, переход на электронные аналоги трудовых книжек на эту дату не произошёл. Сейчас в министерстве подумывают о новой дате отмены трудовых книжек, которая ориентировочно переносится на 2020 год.
В трудовой книжке отражаются сведения о всех служебных перемещениях сотрудника организации
Поэтому во всех вопросах, касающихся использования, оформления и хранения трудовых книжек, по-прежнему действуют правила Постановления № 225 от 16.04.2003 и положения ст. 66 ТК РФ. В соответствии с этими законодательными нормативами можно выделить несколько главных постулатов:
Трудовые книжки постоянно находятся в отделе кадров по основному месту работы и, за исключением специально оговорённых законом случаев, вручаются работнику только при увольнении.
Обстоятельств появления у одного трудящегося двух или больше трудовых книжек довольно много, но чаще всего встречаются следующие:
Можно привести и другие обстоятельства, привёдшие к появлению двух или больше трудовых книжек.
Прямого запрещения иметь две трудовые книжки в положениях трудового законодательства не зафиксировано. В ТК РФ вопросы совместительства регулируются статьёй 282, где указано, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
И также в ст. 66 ТК РФ указывается, что работник обязан передать трудовую книжку на хранение по основному месту работы. Информация о работе по совместительству заносится в эту книжку по просьбе самого работника.
Таким образом, косвенно подразумевается, что у работника возможна только одна трудовая книжка. Если сотрудник потеряет книжку, то вместо неё на основной работе ему должны выдать её дубликат, фактический материал для которого берётся из данных личного дела.
Чтобы избежать затруднений, вызванных наличием сразу двух трудовых книжек, рациональнее всего выполнить их объединение путём оформления дубликата.
Об этом работнику придётся попросить руководство организации, где хранится одна из его трудовых книжек. В этот дубликат необходимо в хронологическом порядке внести все сведения из имеющихся трудовых книжек.
Выдача дубликата даст возможность объединения записей двух трудовых книжек
Если работник не хочет связываться оформлением дубликата трудовой книжки, то ему нужно будет одну из книжек отложить, а все записи вести в той книжке, где была сделана последняя запись. В этом случае при выходе на пенсию в Пенсионный фонд придётся предъявить обе книжки. И уже там будут решать, верить ли записям. По идее, не должны вызывать сомнений все записи в трудовой книжке, заверенные подписями и печатями. Однако на практике случается, что служащие ПФ запрашивают дополнительные справки, подтверждающие трудовой стаж.
К каким-либо правовым последствиям наличие двух и более трудовых книжек не приводит. Однако, исходя из содержания и духа трудового законодательства, такая практика является незаконной.
Кроме самого факта незаконности обладания одновременно двумя трудовыми книжками, это может привести к угрозе возникновения, по крайней мере, двух неприятных ситуаций:
Исходя из анализа приведённых ситуаций, можно прийти к выводу, что предпочтительнее не нарушать закон, а иметь только одну трудовую книжку. И также, если обладание двумя книжками уже имеет место, то неплохим выходом из положения будет объединение книжек в одну.
Трудовое законодательство РФ подразумевает у работника наличие только одной трудовой книжки. Однако обладание одновременно двумя или больше трудовыми книжками не приводит к административной или уголовной ответственности, хотя и сопровождается определёнными неудобствами. Оптимальным выходом для обладателя двух трудовых книжек является их объединение в одну книжку путём оформления дубликата.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!Любая работа, написанная или отредактированная Гарднером (среди прочих работ, профессор Гарвардского университета, автор книги Changing Minds, 2006), заслуживает изучения. Этот сборник сочинений не исключение. Гарднер и уважаемые коллеги (такие как Михали Чиксентмихайи и Уильям Дэймон) разработали определение и систематизацию хорошей работы после десяти лет собеседований с более чем 1200 профессионалами, представляющими самые разные рабочие среды.Вопросы заставляют задуматься; ответы, глубокие. Что составляет ответственное лидерство, помимо концепции лидерства-слуги? Как люди могут определить соответствие между личной и организационной этикой? Каковы пределы ответственности, например временные и психологические границы? Здесь представлено столько же малоизвестных, сколько прославленных лидеров и институтов; Вклад Макса деПри из Германа Миллера из колледжа Морхаус в Атланте и Мэри Скиппер (основательница Tech Boston Academy) описан и интегрирован в исследование как ответственности, так и ее противоположности, безответственности.Наибольший интерес представляет набор инструментов, разработанный GoodWork Project. Джейкобс, Барбара
«Гарднер и его коллеги намечают шаги, которые можно предпринять, чтобы развить чувство ответственности и взять на себя ответственность за свою работу и ее более широкое влияние». ( Районная администрация , 07/08)В целом, эта книга представляет собой ценный вклад в литературу по пониманию значения работы в нашей жизни. ( PsycCRITIQUES , 28.05.08)
«Вопросы носят провокационный характер, а ответы — глубокие.Наибольший интерес представляет набор инструментов, разработанный в рамках проекта GoodWork ». ( Nonfiction Philosophy and Psychology )
« Книга хорошо изучена и предлагает интересное чтение, которое могло бы пригодиться всем администраторам и учителям »( The School). Administrator , 04/2008)
«Эта книга обращается к широкой аудитории как массив информативных и умело написанных сведений об ответственности, значении и этике работы». ( NACADA , 03/11/08)
«Ответственность на работе предоставляет стратегии для развития ответственности у тех, кто работает, и у тех, кто может войти в профессию.»( Ad-Hoc-News , 17.10.2007)
Книга Гарднера, упомянутая в статье:« Моя любимая глава — «Творчество и ответственность»… »( Daily Herald , 12.09.2007)
Ответственность в работе
В этом замечательном сборнике эссе Гарднер и его коллеги дали нам поразительный набор проницательных идей об ответственности, значении и этике работы. Каждый, кто угодно, в любой организации может научиться мудрости, содержащейся на этих страницах, и извлечь из нее пользу.
— Уоррен Беннис, заслуженный профессор бизнеса и профессор Университета Южной Калифорнии и автор книги «Как стать лидером»
Гарднер и его коллеги смело противостоят постоянно присутствующим противоречиям между профессиональными действиями и профессиональной ответственностью в великолепно составленном индивидуальном случае. исследования, а также широкие теоретические аргументы. Взятые вместе, авторы углубляют наше понимание проблем лидерства — от классических этических дилемм до, казалось бы, банального вопроса о том, как распределять свое время.
— Ли С. Шульман, президент Фонда Карнеги по развитию преподавательской деятельности
«Ответственность на работе» — важнейшая книга нашего времени. Ужасно думать, что готовность брать на себя ответственность так долго затмевается требованием прав. Это ответственность, которая является краеугольным камнем нашего общества и ключом к хорошей работе. Эта проницательная, проницательная книга дает новое понимание этой жизненно важной концепции и того, как ее можно применять на рабочем месте.
— АЛЕКС С. ДЖОНС, директор Центра Шоренштейна по прессе, политике и государственной политике, Школа Кеннеди, Гарвардский университет
Ключ к построению сообщества, как здесь утверждается, заключается в том, чтобы граждане брали на себя ответственность перед другими. Но откуда у людей такая чувствительность? Какие социальные силы поощряют это? Что мы можем сделать, чтобы его обогатить? Короче говоря, как мы можем возродить приверженность людей другим? Опираясь на сотни интервью из проекта GoodWork (R), авторы этих эссе превосходно борются с этими вопросами.Взятые вместе, эти эссе не только щедро вознаграждают, но и обнадеживают: возможно, мы просто сможем снова найти свой путь.
— ДЭВИД ГЕРГЕН, профессор государственной службы и директор Центра общественного лидерства Школы государственного управления им. Джона Ф. Кеннеди Гарвардского университета
Ответственность в работе
«В этом замечательном сборнике эссе Гарднер и его коллеги дали нам удивительный набор проницательных идей об ответственности, значении и этике работы.Каждый, кто угодно, в любой организации может извлечь пользу из мудрости, содержащейся на этих страницах ».
―Уоррен Беннис, заслуженный профессор бизнеса и профессор Университета Южной Калифорнии и автор книги« Как стать лидером
»Гарднер и его коллеги смело противостоят вездесущему противоречию между профессиональными действиями и профессиональной ответственностью с помощью великолепно составленных индивидуальных исследований, а также широких теоретических аргументов. Взятые вместе, авторы углубляют наше понимание проблем лидерства classical от классических этических дилемм до, казалось бы, банального вопроса о том, как распределять свое время.
―Ли С. Шульман, президент Фонда Карнеги по развитию преподавательской деятельности
«Ответственность на работе — важнейшая книга для нашего времени. Ужасно думать, что готовность брать на себя ответственность так долго затмевается требованием прав. Именно ответственность является краеугольным камнем нашего общества и ключом к «хорошей работе». Эта проницательная, проницательная книга дает новое понимание этой жизненно важной концепции и того, как ее можно применять на рабочем месте.
―ALEX S. JONES, директор Центра Шоренштейна по прессе, политике и государственной политике, Школа Кеннеди, Гарвардский университет
«Ключ к построению сообщества, как здесь утверждается, заключается в том, чтобы граждане брали на себя ответственность перед другими. Но откуда у людей такая чувствительность? Какие социальные силы поощряют это? Что мы можем сделать, чтобы его обогатить? Короче говоря, как мы можем возродить приверженность людей другим? Опираясь на сотни интервью, взятых у GoodWork® Project, авторы этих эссе превосходно борются с этими вопросами.Взятые вместе, эти эссе не только щедро вознаграждают, но и обнадеживают: возможно, мы просто сможем снова найти свой путь ».
―ДЭВИД ГЕРГЕН, профессор государственной службы и директор Центра общественного лидерства в школе Джона Ф. Кеннеди Гарвардского университета правительства
Ховард Гарднер — профессор познания и образования Хоббса в Высшей педагогической школе Гарварда. Он автор более двадцати книг, переведенных на двадцать четыре языка.Гарднер также занимает должности адъюнкт-профессора психологии в Гарвардском университете, адъюнкт-профессора неврологии в Бостонском университете и старшего директора Harvard Project Zero.
Не хватает ли вашим ученикам отдела ответственности? Любят ли они винить всех, кроме себя? Тогда вы, возможно, будете искать несколько книжек с картинками, чтобы научить свой класс ответственности. Ниже приведен список из 10 детских книг об ответственности, который я постоянно использую год за годом.
Для вашего удобства этот пост может содержать партнерские ссылки
Эта книга показывает, каково было бы жить в мире, где никто не следовал «правилам». Что делать, если вы мусорите, разговариваете одновременно, никогда не убираетесь и т. Д., мир станет катастрофой. Благодаря великолепным иллюстрациям эта книга отвечает на вопросы в удобной для детей форме, заставляя вас задуматься о том, как взять на себя ответственность за свои повседневные действия.
В классическом повествовании Франклина Франклин хочет, чтобы домашнее животное нашло нашу любимую черепаху, усвоив урок и продемонстрировав свою ответственность. Франклин хочет, чтобы его родители позволили ему завести домашнего питомца. Он показывает своей семье, что готов к домашнему животному, отвечая за мягкую игрушку.
Голубь хочет щенка, автор Мо Виллемс
Это отличная история, чтобы научить, как много ответственности влечет за собой домашнее животное. На протяжении всей истории голубь рассказывает все «ответственные» вещи, которые он будет делать со своим новым щенком. Он будет поливать его раз в месяц, кататься на нем на спине или играть с ним в теннис. В классической форме голубя он очень злится и устраивает истерику, а затем понимает, что на самом деле ему совсем не нужен щенок.
В этой истории Дэвид, как обычно, находит оправдание всему, когда попадает в беду. Он никогда ни в чем не виноват. В конце концов, все оправдания заставляют Дэвида чувствовать себя виноватым, и он извиняется за все то, что он на самом деле сделал. Эта книга очень увлекательна даже с небольшим объемом текста. Иллюстрации потрясающие, рассказывают свою собственную историю и отлично подходят для обучения и создания выводов!
Лилли, маленькая белая мышка, любит все в школе, и она любит своего крутого учителя мистера.Стропальщик. Однажды Лилли приносит в школу что-то и мешает учебе. Учитель забирает ее вещи, и Лилли приходит в ярость, настолько разъяренна, что пишет ему злое письмо. В этой книге показано, как справляться с сильными эмоциями и как брать на себя ответственность за свои действия.
В одной из многих версий этой истории Красная Курочка — ответственная одна из своих подруг. Она выполняет всю работу по уходу и выращиванию пшеницы, хотя и просит всех своих друзей помочь ей.Однажды ей надоело делать все, что она говорит своим друзьям, что они не могут пользоваться преимуществами, поскольку они не помогли ей. Она ест торт, который испекла сама.
Хорошее яйцо живет в картонной коробке с кучей плохих яиц. Good Egg несет ответственность и всегда делает правильный выбор. Хорошее Яйцо оказывает на себя такое давление, что буквально ломается. Он решает отправиться в путешествие, посвященное самопомощи и открытиям, и на этом пути находит свое истинное «я».
Это история двух кроликов, Макса и его сестры Руби. Кролики отправляются в поход по магазинам, чтобы купить бабушке подарок на день рождения. Эти двое решают, что они хотят ей купить, но, прежде чем купить это, они тратят свои деньги на обед и другие предметы. Они понимают, что у них недостаточно денег на подарок, поэтому они в конечном итоге покупают ей что-то еще, прежде чем Макс потратит остаток их денег!
Мердли Гардсон неуклюж и часто попадает в аварии.В этой круговой истории с Мердли происходит что-то, что начинает цепную реакцию перекладывания вины между птицей, трубкозубом, карликовым бегемотом и Мердли. Мэрдли понимает, что это была его вина, и принимает на себя ответственность.
Александру дали 1 доллар от бабушки и дедушки, он ХОЧЕТ сэкономить, потратить на новое радио, но каким-то образом он все время находит другие вещи, которые хочет купить.Он не может понять, как исчезли его деньги. Эта книга отлично подходит для обучения ответственности, концепции сбережений и расходов, а также концептуального рассказа для детей, которые узнают о разных вещах, которые они могут делать со своими деньгами, некоторые из которых являются мудрым выбором, а некоторые нет!
Какой классный список, не правда ли?
Думаете о будущем? Ищете новое мышление? Хотите применить новый подход? Хотите лучше решать проблемы?
Вот 7 рекомендуемых статей для размышлений на будущее.
5 Нарушения в команде | Patrick.M Lencioni
«В пяти сбоях в команде» Патрик Ленсиони снова предлагает басню о лидерстве, столь же увлекательную и поучительную, как его первые две книги-бестселлеры, «Пять соблазнов генерального директора» и «Четыре навязчивых идеи экстраординарного руководителя». , он обращает свой острый интеллект и способность рассказывать истории в увлекательный и сложный мир команд.
Кэтрин Петерсен, генеральный директор Decision Tech, сталкивается с крайним кризисом лидерства: объединение команды в таком беспорядке, что это грозит разрушить всю компанию.Удастся ли ей? Ее уволят? Неужели компания рухнет? Захватывающий рассказ Ленсиони служит вневременным напоминанием о том, что лидерство требует столько же смелости, сколько и проницательности.
На протяжении всей истории Ленсони раскрывает пять дисфункций, которые лежат в основе того, почему команды, даже самые лучшие, часто борются. Он описывает мощную модель и практические шаги, которые можно использовать для преодоления этих общих препятствий и создания сплоченной и эффективной команды. Как и в случае с другими его книгами, Ленсиони написал убедительную басню с мощным, но обманчиво простым посланием для всех тех, кто стремится быть выдающимся руководителем команды.»
Достань книгу. . .
Сознательный бизнес | Фред Кофман
«Сознание — главный источник организационного величия. Сознательный бизнес, как объясняет Фред Кофман, означает найти свою страсть и выразить свои основные ценности через свою работу. Сознательный бизнес стремится продвигать разумное стремление к счастью для всех своих заинтересованных сторон. Он обеспечивает устойчивую исключительную производительность. через солидарность своего сообщества и достоинство каждого члена.«Сознательный бизнес» представляет собой прорывные техники, которые помогут вам добиться успеха. Безусловная ответственность за то, чтобы стать главным героем своей жизни. Непоколебимая честность, как добиться успеха за пределами успеха. Подлинное общение, как говорить правду и узнавать правду от других. Безупречные обязательства, как координировать действия с подотчетностью. Правильное руководство — как быть, а не делать — это высший источник совершенства. Сознательный бизнес способствует самореализации людей, взаимному уважению в обществе, а успеху в организации учит Фред Кофман.Сознательный бизнес — это решающий ресурс для достижения того, что действительно важно на рабочем месте и за его пределами. Победитель золотой премии Nautilus 2009 года. Сознание — главный источник организационного величия. Сознательный бизнес объясняет, что Фред Кофман означает найти свою страсть и выразить свои основные ценности через свою работу. Сознательный бизнес стремится продвигать разумное стремление к счастью для всех заинтересованных сторон. Он обеспечивает устойчивую исключительную производительность за счет солидарности своего сообщества и достоинства каждого члена. Сознательный бизнес предлагает прорывные методы, которые помогут вам в достижении.Безусловная ответственность за то, чтобы стать главным героем своей жизни. Непоколебимая честность, как добиться успеха за пределами успеха. Подлинное общение, как говорить правду и узнавать правду от других. Безупречные обязательства, как координировать действия с подотчетностью. «
Достань книгу. . .
Как то, как мы говорим, может изменить нашу работу | Роберт Кеган и Лиза Лэхи
«Почему так велик разрыв между нашими надеждами, нашими намерениями, даже нашими решениями — и тем, что мы на самом деле можем осуществить? Даже когда мы можем внести важные изменения — в нашу собственную жизнь или группы, в которых мы руководим работа — почему изменения так часто недолговечны, и мы скоро вернемся к обычному режиму работы? Что мы можем сделать, чтобы изменить эту тревожную реальность?
В этой очень практической книге психологи из Гарварда Роберт Кеган и Лиза Ласкоу Лэхи проводят нас в тщательно организованном путешествии, призванном помочь нам ответить на эти самые вопросы.И не просто в целом или абстрактно. Они помогают каждому из нас прийти к своим собственным конкретным ответам, которые могут решить загадочный разрыв между нашими намерениями и тем, что мы можем достичь. «Как наш способ общения может изменить способ работы» предоставляет вам инструменты для создания новой мощной ментальной технологии «построи сам». «
Достань книгу. . .
Человек в поисках смысла | Виктор Франкль
«Человеческие поиски смысла» приковывали поколения читателей описаниями жизни в нацистских лагерях смерти и уроками духовного выживания.Между 1942 и 1945 годами психиатр Виктор Франкл работал в четырех разных лагерях, включая Освенцим, в то время как его родители, брат и беременная жена погибли. Основываясь на собственном опыте и рассказах своих многочисленных пациентов, Франкл утверждает, что мы не можем избежать страданий, но можем выбрать, как с ними справиться, найти в них смысл и двигаться вперед с новой целью. Теория Франкла, известная как логотерапия, от греческого слова logos («смысл»), утверждает, что наша основная движущая сила в жизни — это не удовольствие, как утверждал Фрейд, а открытие и стремление к тому, что мы лично считаем значимым.«То, что человеку на самом деле нужно, — пишет Франкл, — это не состояние без напряжения, а скорее стремление и борьба за стоящую цель, свободно выбранную задачу … зов потенциального смысла, ожидающего своего исполнения».
За десятилетия, прошедшие с момента его первой публикации в 1959 году, «Человек в поисках смысла» стал классикой, тираж которой превышает двенадцать миллионов экземпляров по всему миру. Опрос Библиотеки Конгресса 1991 года, в котором читателям предлагалось назвать «книгу, которая изменила вашу жизнь», обнаружил, что «Поиск смысла» человека входит в десятку самых влиятельных книг Америки.Это одновременно мемуары, размышления, трактат и история, он продолжает вдохновлять всех нас искать значение в самом действии жизни ».
Достань книгу. . .
Четыре соглашения: практическое руководство к свободе личности | Мигель Руис
«В« Четырех соглашениях »автор бестселлеров дон Мигель Руис раскрывает источник самоограничивающих убеждений, которые лишают нас радости и создают ненужные страдания. Основанные на древней мудрости тольтеков,« Четыре соглашения »предлагают мощный кодекс поведения, который может быстро изменить нашу жизнь к новому опыту свободы, настоящего счастья и любви.»
Достань книгу. . .
Сила привычки: Почему мы делаем то, что делаем в жизни и в бизнесе | Чарльз Дахигг
«In The Power of Habit, Бизнес-репортер, удостоенный Пулитцеровской премии Чарльз Дахигг подводит нас к волнующим научным открытиям, которые объясняют, почему существуют привычки и как их можно изменить. Собирая огромное количество информации в увлекательные повествования которые переносят нас из залов заседаний Procter & Gamble на периферию НФЛ и на передовые рубежи движения за гражданские права, Duhigg представляет собой совершенно новое понимание человеческой природы и ее потенциала.По сути, The Power of Habit содержит волнующий аргумент: ключ к регулярным тренировкам, похуданию, повышению продуктивности и достижению успеха — это понимание того, как работают привычки. Как показывает Дахигг, используя эту новую науку, мы можем преобразовать наш бизнес, наши сообщества и нашу жизнь ».
Достань книгу. . .
Глубокая простота | Will Schutz
»« Глубокая простота »(1979) сообщила Уиллу Шутцу, что все изученные им подходы — группы встреч, образы, гештальт-терапия, психодрама, иглоукалывание, биоэнергетика, ролфинг, метод Фельденкрайза, айкидо и тай-чи — все служили одному и тому же — реализации полного человеческого потенциала. «
Достань книгу. . .
Для получения дополнительной информации просмотрите нашу подборку тематических исследований, электронных книг, отчетов и официальных документов или свяжитесь с нами, чтобы узнать, как мы можем изменить вашу культуру.
В этой рабочей тетради учащиеся узнают об изменении ролей и обязанностей в соответствии с учебной программой по социальным исследованиям 1-го класса в Онтарио. Темы включают роли и обязанности, уважение и отношения.
Эта рабочая тетрадь содержит информационные листы, рабочие листы, словарный запас и карточки для обсуждения. Эта рабочая тетрадь состоит из 50 страниц — идеально подходит для выбора, какие рабочие листы лучше всего подходят для ваших учеников и вашей учебы!
Эта рабочая тетрадь включает:
Таблица из содержания
A2. Запрос: используйте процесс опроса социальных исследований, чтобы исследовать некоторые аспекты взаимосвязи между их идентичностью / самосознанием, их различными ролями, отношениями и обязанностями, а также различными ситуациями в их повседневной жизни
A3.Понимание контекста: продемонстрируйте понимание того, что у них и других людей разные роли, отношения и обязанности, и что ко всем людям следует относиться с уважением, независимо от их ролей, отношений и ответственности
См. Наши Условия использования , которые включены в продукт и доступны в нашем магазине TPT.
Если вы приобрели этот товар, пожалуйста, оставьте отзыв. Мы всегда ищем способы улучшить наш магазин, и ваш вклад очень важен!
Итак, вы хорошо делаете свою работу.Ваш босс кажется счастливым. И теперь вы готовы к большему.
Вытолкнуть себя из зоны комфорта и взять на себя большую ответственность — отличный способ личностного и профессионального роста. Временами это может быть неудобно и сложно, но именно это поможет вам добиться реального прогресса в организации. Так что бросьте себе вызов и попробуйте эти пять способов сделать шаг вперед, и ваши коллеги увидят, как вы сияете!
Обратитесь к своему руководителю и узнайте, есть ли какие-либо дополнительные проекты, над которыми вы можете работать.Сделайте это обсуждением, а не прямым вопросом: вы можете поделиться своими карьерными целями и рассказать о том, каким вы видите себя вписывающимся в будущее компании.
Подумайте, какие навыки или знания вы хотите развить, и посмотрите, есть ли возможность, которая позволит вам это сделать. Если возможно, имейте в виду несколько конкретных идей, чтобы вы могли предложить области, в которых вы могли бы принять более активное участие.
Если у вас нет регулярных встреч со своим руководителем, постарайтесь выделить время в его или ее календаре для разговора.Но если это далеко, упомяните об этом мимоходом и продолжите. Простое «Эй, я думаю, что я готов к большей ответственности и хотел бы помочь команде» может быть именно тем, что ему или ей нужно знать, чтобы дать вам возможность.
Найдите людей, которым нужна помощь, будь то в других отделах или в соседнем кабинете, и предложите протянуть руку помощи. Однако убедитесь, что вас не использовали в своих интересах и не стали жертвой кредитного лиги: тех коллег, которые будут пытаться заставить вас выполнять свою дополнительную работу, а затем возьмут на себя всю заслугу.Научитесь распознавать этих людей и избегать их.
Также не перегружайте себя работой других. Если вы рискуете пренебречь своими обязанностями, вы зайдете слишком далеко.
Постоянно приобретайте новые знания и будьте в курсе тенденций и разработок в своей области. Если вас считают экспертом в определенной области, вы, скорее всего, будете нужны для новых проектов.
Один простой способ: настроить «Оповещение Google» по темам, относящимся к сфере ответственности вашей отрасли, компании или коллектива.Выберите условия поиска, и все новые статьи, содержащие выбранные вами термины, будут отправляться на ваш почтовый ящик с ежедневным обновлением по электронной почте. Еще один отличный вариант — использовать хэштеги новостей Twitter.
Когда вы найдете статьи, имеющие отношение к работе вашей команды, разошлите их с кратким сопроводительным резюме. Вы поможете всем своим товарищам по команде выглядеть лучше и быть в курсе последних новостей отрасли, что поможет вам заслужить доверие как командному игроку. Однако помните, когда вы отправляете статью своей команде, убедитесь, что вы предвидите любые вопросы, которые могут возникнуть по поводу того, что вы отправили.
Иногда вам не терпится дождаться, когда кто-то даст вам зеленый свет. Проявите инициативу и сделайте то, что нужно сделать, прежде чем кто-то попросит вас (или кого-то еще) сделать это. Начните с определения задач, которые не удается решить, и их выполнения. Будем признательны за вашу дальновидность.
Если часть вашей запланированной деятельности связана с установлением связи с клиентами или другими внешними членами вашей компании, убедитесь, что у вас есть на это разрешение.«Дженн, я подумал, что здесь будет полезен поиск в прессе, и я хотел связаться с Эриком из команды по связям с общественностью» — это простой способ подтвердить, что ваша команда согласна с тем, что вы обращаетесь, а также сообщить, что вы при этом не получается дважды.
Наконец, на некоторых рабочих местах есть дополнительные занятия, в которые вы можете принять участие, будь то команда по софтболу или инициатива в области устойчивого развития. Продемонстрируйте там свои лидерские качества и познакомьтесь с большим количеством людей на работе в качестве первого шага к большей официальной ответственности.Кроме того, вашим коллегам может быть полезно познакомиться с вами за пределами вашей традиционной профессиональной среды.
Педагоги дошкольного образования сталкиваются со многими этическими проблемами в ходе своей работы с детьми и семьями. Каждая из колонок «Сосредоточение внимания на этике» в журнале «Дети младшего возраста» представляет этическую проблему и просит наших читателей определить, как педагог дошкольного образования может лучше всего отреагировать на нее.
Как мы писали в книгах NAEYC о профессиональной этике, когда сталкивается со сложной ситуацией на рабочем месте, первое, что должен сделать педагог дошкольного образования, — это определить, является ли это этической проблемой.Наш опыт подсказывает нам, что это может быть трудный процесс, в котором многие не уверены. Первый вопрос, который вы должны себе задать: «Касается ли это правильного и неправильного, прав и обязанностей, благосостояния людей или интересов отдельных лиц?» Если вы ответите «нет» по каждому из этих пунктов, это не будет этической проблемой, и вы сможете справиться с ней так же, как и с любыми проблемами на рабочем месте. Если вы ответите утвердительно на любой из пунктов, вы столкнулись с этической проблемой. Как вы на это отреагируете, зависит от того, является ли это этической ответственностью или этической дилеммой.
За те годы, что мы проводили семинары и преподавали курсы по профессиональной этике, мы обнаружили, что педагоги дошкольного образования не всегда понимают разницу между этической ответственностью и этической дилеммой, а также не уверены в том, как к каждому из них следует подходить. Чтобы сделать это различие более ясным, мы решили использовать эту колонку за март 2016 года, чтобы рассмотреть эти два вида этических проблем.
Этические обязанности — это обязанности, которые четко прописаны в Кодексе этического поведения NAEYC — они описывают, как воспитатели дошкольного образования должны действовать и что они должны делать.
и не должен делать. Однако факт в том, что вместо того, чтобы выполнять эти обязанности, даже благонамеренные и добросовестные воспитатели детей младшего возраста иногда испытывают искушение делать то, что проще всего или нравится другим. Важно помнить, что когда вы сталкиваетесь с ситуацией, связанной с этической ответственностью, вы должны следовать четкому указанию Кодекса.Наиболее важной из обязанностей, изложенных в Кодексе NAEYC, является Принцип 1.1:
П-1.1 — Прежде всего, мы не причиним вреда детям. Мы не будем участвовать в действиях, которые наносят эмоциональный ущерб, физически вредны, неуважительны, унижают достоинство, опасны, эксплуатируют или запугивают детей. Этот принцип имеет приоритет над всеми другими в настоящем Кодексе.
Вы можете быть уверены, что, когда вы поступили правильно, Кодекс поддержит вас. Вы можете положиться на него, чтобы объяснить, почему вы приняли трудное или непопулярное решение.
Может быть полезно думать, что этические обязанности очень похожи на юридические, поскольку они требуют или запрещают определенное действие. А иногда юридические и этические обязанности совпадают — например, требование сообщать о жестоком обращении с детьми.
Когда вы определяете, что ситуация связана с этикой, и не думаете, что это ответственность, скорее всего, возникнет этическая дилемма. Дилемма — это ситуация, для которой есть два возможных решения, каждое из которых может быть оправдано с моральной точки зрения.Дилемма требует от человека выбора между двумя действиями, каждое из которых имеет определенные преимущества, но также имеет определенные издержки. В дилемме законные потребности и интересы одного человека или группы должны уступить место интересам другого человека или группы — отсюда широко используемое выражение «на рогах дилеммы», описывающее двусторонний характер этих ситуаций. В качестве примера этической дилеммы мы часто приводим случай, когда мать просит учителя не позволять своему ребенку спать в школе, потому что, когда он спит днем, ему трудно заснуть ночью.Учитель должен выбирать между выполнением просьбы матери, которая может иметь пагубные последствия для ребенка, или отказом в просьбе, что отрицательно скажется на матери.
Этические дилеммы иногда описываются как ситуации, в которых задействованы два «человека». В случае дневного сна воспитатель дошкольного образования может сделать вывод, что с моральной точки зрения разрешать вздремнуть ребенку, который нуждается в дневном сне. Но также правильно не давать ребенку дремать, чтобы помочь занятой матери держать ребенка в расписании.
Когда вы сталкиваетесь с этической проблемой, полезно помнить, что это либо ответственность, либо дилемма — не может быть и того, и другого. Характерной чертой этической дилеммы является то, что она предполагает обдумывание. Его редко можно решить быстро или просто применяя правила и полагаясь на факты. Ни в одной статье или книге вы не найдете простых решений дилемм, с которыми вы сталкиваетесь на работе в раннем детстве. Однако вы можете научиться справляться с этими трудными обсуждениями, руководствуясь Кодексом NAEYC.Если вы уверены, что столкнулись с этической дилеммой, вы можете использовать процесс, описанный в следующем примере, чтобы найти оправданное решение.
Обсуждение разницы между этической ответственностью и этической дилеммой, а также процесс этического анализа подробно описано в главе 3 (страницы 27–36) книги Ethics and the Early Childhood Educator , второе издание. В книге также приведены примеры того, как Кодекс может быть применен к ряду дилемм, которые часто повторяются в программах для детей младшего возраста.
Джейн, миниатюрная девочка, которой только что исполнилось 3 года, недавно училась в классе Кристен. Отец Джейн приводит ее в школу каждый день во время завтрака.
В соответствии с требованиями лицензирования и продовольственной программы Министерства сельского хозяйства США, школа предлагает молоко на завтрак и обед. Как и многие другие дети в классе, Джейн отказывается от молока и вместо этого пьет воду. Кристен позволяет детям сделать этот выбор. Однажды отец Джейн говорит Кристен, что он и его жена не хотят, чтобы она позволяла Джейн пить воду, пока она не выпьет хотя бы полную чашку молока.Кристен уверяет их, что будет поощрять Джейн пить ее молоко.
Во время следующего приема пищи Кристен говорит Джейн, что ее семья хочет, чтобы она пила молока, чтобы она была здорова и окрепла. Джейн неудержимо рыдает. Кристен утешает ее и позволяет попить воды. Она говорит Джейн, что поговорит с отцом Джейн о том, чтобы позволить ей пить воду. Глаза Джейн расширяются, и она рыдает еще сильнее, говоря: «Не говори папе! Не говори папе! »
Должна ли Кристен уважать пожелания семьи или позволить Джейн продолжать пить воду вместо молока? Как она могла использовать Кодекс NAEYC, чтобы направлять свое мышление и принятие решений в этой ситуации?
В колонке этого выпуска «Фокус на этике» предлагается рассмотреть историю трехлетней Джейн, семья которой не хочет, чтобы она пила воду в школе, пока она не закончит пить молоко.Этот этический вопрос, как и другие, которые мы представили в предыдущих столбцах, включает конфликт между просьбами члена семьи и тем, что учителя считают хорошей практикой.
Вы можете использовать этот кейс как основу для собрания сотрудников или задания для студентов или аспирантов, или вы можете обдумать его самостоятельно, с другом или коллегой. Мы рекомендуем вам использовать процесс, который мы описываем в главе 3 книги «Этика и воспитатель дошкольного образования», чтобы помочь вам получить аргументированный ответ, который систематически применяет Кодекс:
Когда вы закончите обсуждение этого дела и определились с наилучшим курсом действий для Кристен, отправьте электронное письмо соредакторам, которое включает вашу рекомендацию и краткое описание того, как вы использовали Кодекс для принятия этого решения.
Информация об этической ответственности и дилеммах взята из двух книг NAEYC: Ethics and the Early Child Educator: Using the NAEYC Code , second edition, и недавно обновленного Teaching the NAEYC Code of Ethical Conduct: A Resource Guide (готовится в весна 2016 г.).
Авторское право © 2016 Национальная ассоциация образования детей младшего возраста. См. Разрешения и перепечатки на сайте www.naeyc.org/yc/permissions.
Иммунная система играет жизненно важную роль: она защищает ваше тело от вредных веществ, микробов и изменений клеток, которые могут вызвать у вас заболевание. Он состоит из различных органов, клеток и белков.
Пока ваша иммунная система работает без сбоев, вы не замечаете, что она там есть. Но если он перестанет работать должным образом — потому что он слабый или не может бороться с особенно агрессивными микробами, — вы заболеете. Микробы, с которыми ваше тело никогда раньше не сталкивалось, также могут вызвать у вас заболевание.Некоторые микробы могут вызвать заболевание только при первом контакте с ними. К ним относятся детские болезни, такие как ветряная оспа.
Без иммунной системы у нас не было бы возможности бороться с вредными веществами, которые попадают в наш организм извне, или с вредными изменениями, происходящими внутри нашего тела. Основными задачами иммунной системы организма являются
для распознавания и нейтрализации вредных веществ из окружающей среды. и
для борьбы с болезнетворными изменениями в организме, такими как раковые клетки.
Иммунная система может быть активирована множеством разных вещей, которые организм не распознает как свои собственные. Их называют антигенами. Примеры антигенов включают белки на поверхности бактерий, грибов и вирусов. Когда эти антигены прикрепляются к специальным рецепторам на иммунных клетках (клетках иммунной системы), в организме запускается целый ряд процессов. Как только организм впервые вступает в контакт с болезнетворным микробом, он обычно сохраняет информацию о микробе и способах борьбы с ним.Затем, если он снова вступает в контакт с микробом, он сразу же распознает микроб и может быстрее начать бороться с ним.
Собственные клетки тела также имеют на своей поверхности белки. Но эти белки обычно не побуждают иммунную систему бороться с клетками. Иногда иммунная система ошибочно считает собственные клетки организма чужеродными. Затем он атакует здоровые безвредные клетки тела. Это называется аутоиммунным ответом.
В иммунной системе есть две подсистемы, известные как врожденная (неспецифическая) иммунная система и адаптивная (специфическая) иммунная система.Обе эти подсистемы тесно связаны и работают вместе всякий раз, когда микроб или вредное вещество вызывает иммунный ответ.
Врожденная иммунная система обеспечивает общую защиту от вредных микробов и веществ, поэтому ее также называют неспецифической иммунной системой. В основном он борется с использованием иммунных клеток, таких как естественные клетки-киллеры и фагоциты («поедающие клетки»). Основная задача врожденной иммунной системы — бороться с вредными веществами и микробами, попадающими в организм, например, через кожу или пищеварительную систему.
Адаптивная (специфическая) иммунная система вырабатывает антитела и использует их для борьбы с определенными микробами, с которыми организм ранее контактировал. Это также известно как «приобретенный» (усвоенный) или специфический иммунный ответ.
Поскольку адаптивная иммунная система постоянно обучается и приспосабливается, организм также может бороться с бактериями или вирусами, которые меняются со временем.
Brandes R, Lang F, Schmidt R (Ed). Physiologie des Menschen: mit Pathophysiologie.Берлин: Springer; 2019.
Menche N (Ed). Biologie Anatomie Physiologie. Мюнхен: Урбан и Фишер; 2016.
Пщырембель. Klinisches Wörterbuch. Берлин: Де Грюйтер; 2017.
Информация о здоровье IQWiG написана с целью помочь люди понимают преимущества и недостатки основных вариантов лечения и здоровья услуги по уходу.
Поскольку IQWiG — немецкий институт, некоторая информация, представленная здесь, относится к Немецкая система здравоохранения.Пригодность любого из описанных вариантов в индивидуальном случай можно определить, посоветовавшись с врачом. Мы не предлагаем индивидуальных консультаций.
Ссылки позволяют удобно перейти на нужную страницу внутри сайта или на внешний сайт. Во ВКонтакте есть несколько способов поставить ссылки прямо со слов. То есть, достаточно будет нажать на слово, например, на имя человека, и тут же можно будет оказаться на его странице. В этой статье мы подробно рассмотрим способы сделать в ВК ссылку словом на страницу конкретного человека, сообщество и отдельный пост.
Важно
Когда вы включаете страницу пользователя в ссылку, например, в посте группы. Он получает уведомление о том, что его упоминают в этом посте.
Чтобы сделать ссылку в ВК словом на человека, можно использовать три разных способа.
Формат записи: @имя_пользователя
В записи, с которой нужно сослаться на пользователя, укажите ссылку на него при помощи указанного выше формата записи. То есть, наберите знак @, после чего начните вводите имя человека, если он у вас есть в друзьях или подписчиках. Чем больше букв от имени или фамилии пользователя вы введете, тем сильнее будет сокращаться список предложенных социальной сетью пользователей, на которых можно сослаться.
Нажав на нужного пользователя, он будет вставлен в запись. Имя и фамилия, которые автоматически окажутся в скобках, можно изменить.
Далее остается опубликовать эту запись. И указанный пользователь получит уведомление о том, что его упомянули в посте.
Сам же пользователь в посте будет отображаться в виде ссылки.
Если пользователя, на которого вы хотите сослаться, нет у вас в друзьях, тогда нужно указывать после значка @ его точный идентификатор из социальной сети. Идентификатор отображается в ссылке на его страницу.
Сослаться на такого пользователя можно также, но указав его идентификатор.
Формат записи: *имя_пользователя
Все, что мы описали выше для первого способа, актуально и для этого способа. Единственное отличие — другой формат записи. Вместо значка @ при простановке ссылки нужно ставить *.
Важно
Данный способ со знаком * актуален только для компьютеров. Со смартфона через мобильное приложение ВКонтакте сослаться на пользователя через знак * не получится.
Формат записи: [id|имя_пользователя]
Некоторые пользователи форумов привыкли к языку разметки BBCode. Он поддерживается социальной сетью ВКонтакте, и им тоже можно пользоваться, чтобы сослаться с поста на человека.
Для создания ссылки на пользователя в ВК с его имени через BBCode, нужно открыть квадратную скобку, туда поставить идентификатор страницы пользователя, а после разделительную вертикальную линию. Далее ввести анкор ссылки, то есть видимые слова, и закрывать квадратную скобку.
Обратите внимание
По финальному результату все 3 описанных выше способа не отличаются друг от друга. В итоге отображаться будет ссылка на страницу человека в ВК с заданным анкором.
Способов сослаться на сообщество во ВКонтакте также 3, как и в случае со ссылкой на пользователя. Отдельно рассматривать их не будем, выше можно прочитать подробности про каждый из этих способов — они относятся и к ссылками на сообщество. Но приведем все 3 способа на примерах.
Формат записи: @идентификатор_сообщества
Самый распространенный и удобный способ сделать активную ссылку на сообщество. Просто напишите в посте символ @, и далее начните писать название нужного паблика. Когда он появится, нажмите на него.
Обратите внимание
Таким образом можно сослаться на любой паблик. Однако часто у пабликов бывают одинаковые названия. В таком случае нужно определить нужный паблик по идентификатору.
Формат записи: *идентификатор_сообщества
Как и в варианте выше — поставьте символ * и начните писать название сообщества или его идентификатор. Далее нужно отыскать сообщество в предлагаемом списке и нажать на него.
Формат записи: [идентификатор_сообщества|текст]
BBCode можно использовать и для создания ссылки на сообщество в ВК из поста. Выше указан формат записи, который нужно использовать для создания такой ссылки. Слева от вертикальной полосы вводится идентификатор сообщества (его можно взять из ссылки на сообщество), а справа нужный текст.
Все эти 3 способа дают одинаковый результат. В итоге получится активная ссылка в посте на указанное сообщество.
Сообщество, на которое указана ссылка из поста, получает уведомление об этом.
Когда в рамках постов ВКонтакте описывается история, может потребоваться сослаться на старые посты в ленте сообщества. Такие ссылки можно сделать активными с конкретной фразы, и это ничуть не сложнее, чем сделать ссылку на отдельного человека в ВК или сообщество.
Формат записи: @ссылка_на_пост (текст ссылки)
Чтобы сделать ссылку на конкретный пост, нужно сначала получить эту ссылку. Для этого найдите в ленте нужный пост, наведите на дату его публикации, нажмите правой кнопкой мыши и выберите “Копировать адрес ссылки”.
Теперь адрес нужного поста у вас в буфере обмена. Можно начать создание поста. Поставьте символ @ и далее сразу вставьте ссылку на запись. Сделайте пробел, и после этого в круглых скобках укажите текст ссылки.
Опубликуйте — текст ссылки преобразуется в анкор, и он станет активным.
Важно
Подобным образом можно сослаться не на все ссылки, сделанные социальной сетью ВКонтакте. Например, сослаться на ссылки формата vk.cc не получится. Но можно ссылаться, например, на личные сообщения и ссылки формата vk.me.
Просматривая сториз в Instagram, вы часто замечаете у популярных людей или брендов внизу кнопку «See more» или «Еще» с призывом к действию, которая ведет вас на какой-нибудь ресурс. Чем же полезна эта кнопка для брендов и публичных личностей?
Кликабельная ссылка — отличная возможность увеличить активность в аккаунте и переходы потенциальной аудитории на нужный источник. Кроме того, функция будет очень полезной для владельцев бизнес-профилей, которые хотят ускорить трафик на свои сайты и получить еще один шанс для продуктивного взаимодействия с клиентами.
Кому доступны ссылки в Instagram Stories?
Первоначально опция была активна только для владельцев проверенных учетных записей в Instagram, но в 2017 году аккаунты без верификации тоже получили возможность создавать ссылку. Сейчас развернутые истории предусмотрены только для владельцев Instagram Business Accounts с количеством подписчиков более 10 000.
В свою очередь Instagram активно продвигает IGTV и позволяет вставлять ссылки на эти видео в историях, не имея заветных 10К подписчиков. Но для вас, как владельца страницы, история не будет отображаться с призывом продолжить смотреть видео. Она будет активна только для ваших подписчиков.
Как добавить активную ссылку в Instagram?
Всего 3 шага, и вы легко справитесь с задачей:
1. Создайте историю в Instagram
Проведите вверх по экрану, чтобы открыть галерею с изображением / видеороликом или загрузите новые фото или видео прямо с раздела сториз.
2. Нажмите на ссылку
Значок цепочки вверху экрана — это и есть ссылка. После нажатия на нее, вы попадете на страницу, где можно ввести или вставить URL-адрес, на который будут перенаправлены ваши подписчики.
3. Создавайте историю и добавьте call-to-action
Используйте свои любимые фильтры, наклейки или хэштеги. Когда все будет готово, загрузите историю на страницу. Но обратите внимание, если добавляете стикеры в историю, то функция продвижения будет недоступна.
В Instagram Stories с прикрепленной ссылкой внизу экрана есть кнопка «See more», но многие подписчики могут её не заметить. Поэтому вспоминаем о таком инструменте привлечения внимания, как призыв к действию. Используйте фразы: «Проведите вниз», «Нажмите здесь», «Тяните вверх», «Свайпайте» или динамичную анимацию, привлекающую внимание.
Добавляем ссылки с умом
Спамить ссылками в каждой своей Stories – плохая идея, которая раздражает и утомляет подписчиков. В первую очередь должен привлекать контент профиля, а ссылка вставляется, когда она имеет важность и дополняет историю как приятный бонус.
Один из самых эффективных способов подтолкнуть зрителей к переходу по ссылке – заинтриговать. Например, блогеры снимают цепочку историй, которые подводят к ключевой ссылке – той, что ведет на сайт. Расскажем об этом на примере инстаблогера – Ольги Кравцовой.
✔️В первой истории она снимает, как озвучивает серию из сериала.
✔️Во второй делает опрос, который вовлекает пользователей во взаимодействие.
✔️В третьей дает свои рекомендации с призывом “свайпать и смотреть” тот самый сериал, который озвучивает ее компания.
✔️В четвертой истории она уже делится непосредственно афишей фильма с прикрепленной ссылкой на просмотр.
В данном случае блогерша пользуется правилом: “раздразните любопытство зрителей – и многие из них не смогут устоять”.
Внимание! Пример на скринах довольно провокационный.
Пример использования активной ссылки брендами в своих Stories:
Для чего использовать ссылки в Instagram Stories?
● Увеличить посещаемость своего сайта или блога.
Если у компании, бренда или подписчика есть, например, свой блог, то важно всегда уведомлять о новых публикациях или информации в нем.
● Дать возможность увидеть полную версию.
Часто делитесь с аудиторией своими влогами, туториалами, мастер-классами, кулинарными заметками? Используйте кликабельные ссылки на ваш сайт, чтобы зрители могли увидеть больше.
● Интригуем!
У вас есть интересное ценовое предложение, новые товары, эксклюзивные фото или новая информация? Подогрейте интерес! Пообещайте вашим подписчикам поделиться этим, если они перейдут по вашей активной ссылке ниже.
● Золотая середина: полезный и продающий контент
Ради привлечения внимания на товары или услуги, хочется максимально использовать все методы, но слишком навязчивая реклама негативно отразится на привлекательности бренда. Как же быть? Пользуйтесь ссылками в Instagram Stories не только на товар, продукт, услуги, но и разбавляйте вставками с полезным и развлекательным контентом. Это позволит повысить доверие ваших клиентов.
Кликабельная ссылка в Instagram Stories была высоко оценена маркетологами и пользователями социальной сети, которые искали эффективные способы привлечения трафика из Instagram на веб-страницы.
Чтобы отследить количество переходов по вашей ссылке не поленитесь сделать utm-метку. Так вы сможете узнать количество конверсий. Для этого мы используем этот сайт.
Итак, мы узнали, кто может добавлять активные ссылки в Stories, как их создать и оформить, чтобы мотивировать пользователей перейти на сайт. Не расстраивайтесь, если у вас пока нет такой функции. Работайте над своим аккаунтом, продвигайте его, используйте наиболее эффективные методы, и в скором времени вам станет доступен весь функционал Instagram:)
Виктория Мельниченко, SMM-менеджер Kiwi Agency
Instagram используется не только для того, чтобы просто делиться своими фото и сторис с друзьями, но и для ведения бизнеса. Профиль в Инстаграм может стать достойной заменой сайту или способом перенаправить аудиторию по ссылке на веб-ресурс компании. Рассказываем, как можно разместить в аккаунте активную ссылку на сторонние сайты 9 способами.
Наиболее простой способ заключается во вставке ссылки в шапку профиля. Здесь она активна – зашедший в профиль фолловер может одним кликом перейти на ваш сайт. Одни бренды просто добавляют короткий URL на постоянный ресурс, другие периодически меняют ссылки, сообщая об этом в тематически привязанных постах. Например, предлагают прочитать новую статью по ссылке в шапке профиля или получить промокод на скидку. Постоянный адрес может терять актуальность, а второй способ иногда создает затруднение для тех подписчиков, которые перечитывают старые публикации.
Ссылка в описании профиляФормат такой ссылки похож на обычный адрес в шапке, но ее подключение открывает возможности перенаправить фолловера на лендинг прямо внутри соцсети. Пользователь кликает на ссылку и видит нужную информацию о бренде и призыв к действию – купить, скачать, зарегистрироваться и т.д.
Такие ссылки можно создавать с помощью сторонних сервисов. Некоторые инструменты с расширенным функционалом помогают воссоздать внешний вид профиля или поста с указанием ссылки. Такой метод не ограничивает вас в создании ссылок, их можно прикрепить чуть ли не к каждой публикации, что очень удобно для онлайн-магазинов, СМИ и других аккаунтов, которые направлены на привлечение трафика вне Инстаграм. К минусам относится то, что от вас не зависит, насколько хорошо будет работать фишка, а значит, нужно очень тщательно выбирать используемую программу.
МультиссылкаВ тело обычного поста добавить кликабельный адрес сайта нельзя, но иногда можно «хулиганить» и вставлять короткий URL. Его суть в том, что подписчикам проще будет скопировать адрес с браузерной версии Instagram и вставить вручную в строку поиска. В мобильном приложении копировать ссылку из текста сложно, поэтому лучше вписывать такую, которую можно запомнить и ввести в поисковую строку без труда.
Сделать ссылку вы можете с помощью сервисов UTM. Такой способ рассчитан на то, что пользователи действительно заинтересованы в переходе на сайт и лояльны настолько, что готовы заморочиться с ссылкой. В остальном это неудобно и выглядит не очень красиво в описании под фото.
Короткие ссылки в текстеВ последнее время этот метод стал популярным настолько, что заполонил сторис блогеров и магазинов. Доступен он только верифицированным (с синей галочкой напротив никнейма) или крупным профилям с количеством фолловеров не менее 10 тысяч. Суть заключается в том, что в сторис вы призываете сделать свайп – движение пальца снизу-вверх по крану – для автоматического перенаправления по ссылке на сайт. Перейти также можно, нажав Еще внизу окна стори.
Свайп в Instagram StoriesСторис исчезают через сутки, поэтому такой формат ссылки удобен для кратковременных акций и регистраций. Например, ваш любимый инфлюенсер дарит скидку по своему промокоду, действующему до полуночи, в любимом Интернет-магазине, а перейти в каталог можно прямо из истории, свайпнув по ней.
Для создания такой свайп-ссылки в окне создания истории кликните на иконку цепочки в правом углу. Только не забудьте указать здесь же, куда ведет эта ссылка и что нужно сделать («Хочешь записаться на пробный семинар? Делай свайп», «Смахни пальчиком и получи чек-лист в подарок»). Можете обозначить место для свайпа смешной GIF-анимацией или стрелками.
Место для свайпа GIF-анимацией или стрелкамиЕсли вы не хотите, чтобы ссылка исчезла вместе с Stories, закрепите историю в Актуальном.
Закрепите историю в АктуальномДаже в случае малого количества фолловеров, вы можете оставлять в сторис ссылки на свои прежние посты путем репоста. Или же попросить подписчиков отправить вам в Директ смайлик, если им интересно получить ссылку, а в ответ выслать URL. Кстати, воспользовавшись стикером Чат или опцией быстрого ответа, вы упросите свою жизнь и сэкономите время.
Ссылки на свои прежние посты путем репостаСоциальная сеть активно движется в сторону внедрения технологий e-commerce, поэтому многие торговые марки получают доступ к товарным публикациям и сторис. Такой способ является самым коротким для превращения подписчика в покупателя.
На базе странички Facebook, к которой привязан коммерческий аккаунт Instagram, создается магазин. Если компания соответствует критериям сети, то ей разрешено выставлять свою продукцию и отмечать его специально предназначенным тегом (отметка в виде иконки сумочки на фото). Пользователи могут сразу увидеть название модели, цену и контакты для заказа. Вероятно, скоро в Инстаграме можно будет оплачивать товары, не выходя из приложения.
Доступна и внутренняя статистика: менеджер инста-магазина может отследить, сколько людей добавили товар в избранные публикации, лайкнули и поделились в сторис.
Ссылки в товарной публикацииЕсли вы подключили бизнес-аккаунт, то можете продвигать свой контент в ленте и сторис. Они будут привлекать аудиторию и направлять фолловеров на вашу Интернет-страницу. Чтобы добавить кликабельную ссылку в пост, придется заплатить. Не спускайте бездумно деньги на бесполезную рекламу, а тщательно продумайте призыв и отправьте читателей только на странички, имеющие прямое отношение к написанному в посте.
Продвигаемая публикацияМы уже упоминали способ отправки ссылки в личном сообщении. В Директе отправленные ссылки рабочие, а значит, грех упускать такой индивидуализированный инструмент продвижения! Только не нужно спамить: даже преданные подписчики крайне раздражительно реагируют на навязчивые просьбы пройти по ссылке. Настройте быстрые ответы, чтобы не тратить много времени на одноплановые вопросы и при этом уделять внимание всем написавшим.
Если это уместно, вставляйте в переписку ссылку на страницы с полезным контентом.
Активная ссылка в ДиректВидеохостинг Инстаграм все еще остается недооцененным, но разработчики активно продвигают IGTV: теперь ролики доступны в рекомендациях, имеют приоритет в ранжировании, а с недавнего времени еще и оснащаются кликабельными ссылками в описании. Правда, они спрятаны в названии ролика, и для перехода нужно на него нажать.
Описание видеозаписей в IGTVОчевидный инструмент продвижения бизнес-аккаунта, который мы частенько упускаем из виду – кнопки для связи, которые размещаются вверху профиля. Позвонить, Написать, Заказать и другие призывы по сути тоже ссылки, ведь перенаправляют пользователя и, что еще ценнее, подсказывают ему рекомендованное действие. Только учтите, что такие кнопочные ссылки доступны только со смартфона или планшета, но не в браузерной версии Инстаграм.
Кнопки для связи в шапке аккаунта
В последней версии WordPress ссылки можно вставлять еще проще — копируете адрес с ссылкой, набираете на странице или записи текст, который должен стать ссылкой, выделяете его мышкой и нажимаете сочетание клавиш «Ctrl»+»V», к выделенному тексту автоматически привяжется ссылка.
Если поставить курсор мышки в текст, к которому привязаны ссылка, то появится всплывающее окошко с ссылкой и кнопками для удаления ссылки или перехода к редактированию ссылки.
Ниже описаны стандартные действия и дополнительные возможности при размещении ссылок.
1. Поставим курсор в ту часть текста, куда нужно вставить ссылку
2. Набираем название ссылки и выделяем его курсором мышки
3. На панели инструментов нажимаем кнопку Вставить/изменить ссылку
4. В появившемся диалоге в поле URL набираем или вставляем адрес ссылки
5. Нажимаем кнопку Добавить ссылку
Примечание: Если вы хотите, чтобы ссылка открывалась в новой вкладке браузера, то поставьте галочку в поле «Открывать в новом окне/вкладке».
В результате в тексте раздела получаем ссылку:
Также можно размещать ссылку с помощью специального тега <a href=""></a>
.
Стандартный код ссылки выглядит так:
<a href="http://site.ru">Текст ссылки</a>
Этот код можно разместить в режиме редактирования страницы/записи на вкладке «Текст».
Также этот код можно использовать для размещения ссылки в сайдбаре с помощью виджета «Текст».
Параметры:
http://site.ru
— вместо этого адреса вставляйте нужную ссылку, протокол http:// в ссылке обязательно должен присутствовать.
Текст ссылки
— вместо этого текста напишите свой, он будет отображаться на вашем сайте.target="_blank"
— с помощью этого параметра ссылка будет открываться в новом окне браузера. Код ссылки будет выглядеть примерно так:<a href="http://site.ru" target="_blank">Текст ссылки</a>
Якорем называется закладка с уникальным именем на определенном месте веб-страницы, предназначенная для создания перехода к ней по ссылке. Якоря удобно применять на страницах большого объема, чтобы можно было быстро переходить к нужному месту страницы.
Пример работы якорей вы можете посмотреть на этой странице, сверху страницы есть содержание в виде ссылок, при нажатии на ссылку страница автоматически пролистается до нужного места.
<a href="#tekst">Текст ссылки</a>
— ссылка на якорь
<a name="tekst"></a>
— якорь, нужно вставлять в то место на странице, куда будет совершен переход по ссылке.
Слово в кавычках (тут это tekst) можно написать любое, можно использовать только латинские буквы и цифры. Главное, чтобы оно совпадало в коде ссылки на якорь и в самом якоре.
Пример кода якорей:
<a href="#tekst1">Текст ссылки1</a> <a href="#tekst2">Текст ссылки2</a> <a href="#tekst3">Текст ссылки3</a> <a href="#tekst4">Текст ссылки4</a> <a name="tekst1"></a> много текста <a name="tekst2"></a> много текста <a name="tekst3"></a> много текста <a name="tekst4"></a> много текста
Если нужно поставить ссылку на якорь с другой страницы сайта или добавить якорь в пункт меню нужно прописать полную ссылку на страницу и после слэша добавить якорь. К примеру: http://support.prihod.ru/docs/napisanie-i-redaktirovanie/kak-vstavit-ssylku-v-tekste-stranicy-ili-zapisi/#link2
Просмотрено (141166) раз
Содержание:
Куда можно установить ссылки?
Как создать ссылку в WhatsApp?
Как создать ссылку в Viber?
Как создать ссылку в Telegram?
Как создать ссылку в Вконтакте?
Как создать ссылку в Facebook?
Так же вам может быть интересно:
«Как настроить ссылки на профиль в Instagram?»
Чтобы посетители сайта могли быстро связаться с вами в одной из соц.сетей или мессенджерах, используйте специальные ссылки, которые позволят сразу переходить на диалог с указанным контактом. Ссылки можно установить:
1. В виджет «Кнопка»:
Загружаем в нее иконку Viber (или другую) и размещаем ссылку:
2. В виджет «Социальные сети»:
3. В расширенный виджет социальных сетей
В данном виджете вы найдёте множество полезных иконок, в том числе:
✔Вайбер
✔Иконка Инстаграм цвета сервиса
✔Готовая кнопка для кликабельного номера телефона и почты
✔Многие другие сервисы и новые типы кнопок соц.сетей
Инструкцию по установке расширенного виджета можно найти по ссылке
Как пример, используйте ссылку ниже:
https://wa.me/79235678910
Вместо номера 79235678910 вставьте свой номер в таком же формате.
Чтобы сразу добавить сообщение при переходе по ссылке, используйте такой формат:
https://wa.me/79235678910?text=Я%20заинтересован%20в%20покупке%20вашего%20авто
В данном примере будет текст: «Я заинтересован в покупке вашего авто».
В ссылке «%20» используется для формирования пробела.
У Вайбера существует 2 разных варианта ссылок — для компьютера и телефона.
Ссылка для ПК имеет вид:
viber://chat?number=+79235678910
Ссылка для телефона:
viber://add?number=79235678910
Необходимо просто заменить в ссылках выше номер телефона на ваш.
Важно! В одном варианте есть «+», в другом — нет.
Как пример, используйте ссылку ниже:
https://t.me/UserName
Замените UserName на ваше имя в Телеграме.
Если не знаете его, то ознакомьтесь с данной статьей.
Используем ссылку ниже как пример:
http://vk.com/writeВашID
Замените ВашID на ваш id аккаунта ВКонтакте. ID профиля указывается цифрами, без пробелов.
Узнать свой id можно легко — перейдите в браузере в раздел музыки. В адресной строке браузера будет ссылка https://vk.com/audiosваш_id
https://www. messenger.com/t/Username
Замените Username на свой логин.
Ваш логин вы можете узнать из настроек аккаунта: перейдите по ссылке https://www.facebook.com/settings Логином является «имя пользователя».
Готово! 🎉 Мы выполнили настройку переходов в социальные сети.
При разработке сайта, обычно возникает потребность отправки тех или иных данных на сервер, на сегодняшний день самыми популярными методами запроса для отправки таких данных являются методы GET и POST. Существуют еще и другие методы, например, PUT и DELETE – но они малоиспользуемые.
Самый простой в использовании метод – это конечно же GET. Он используется при большинстве запросов страниц сайта, к примеру, при их просмотре через браузер. Когда пользователь набирает адрес в строке или нажимает на ссылку на сайте – с большой долей вероятности используется метод GET. Этот метод можно использовать для отправки небольших данных, например, строк текста. Недостаток – все данные видны в строке браузера.
Второй по популярности – метод POST, отличается от GET он расширенными возможностями отправки данных. Часто используется для загрузки файла или получения данных с заполненной веб-формы. Данные отправляются незаметно для пользователя. В отличии от метода GET, POST в основном используется для отправки данных на сервер, в то время как GET чаще применяют для получения информации от сервера. Метод POST следует использовать для отправки конфиденциальных данных.
Кратко рассмотрев отличия методов GET и POST, перейдем к решению задачи отправки данных методом POST при нажатии на ссылку. Такая потребность может часто возникнуть при создании различного функционала на разрабатываемом проекте.
При клике на ссылку, созданную тегом a, нет возможности сменить тип запроса, как это можно сделать при отправки данных формой, созданной тегом form. Ведь в случае с формой, там можно указать атрибут method, тег a же не имеет такого атрибута. Поэтому при отправке данных при клике на ссылку, все данные будут видны в строке браузера, в виде параметров, что несомненно портит вид веб-приложения и отменяет в некотором роде чистые ссылки ЧПУ.
Для решения проблемы отправки данных методов POST, можно использовать обычную форму form с кнопкой input type=submit. Эту кнопку визуально можно сделать похожей на обычную ссылку, при помощи стилей CSS. Задача решена, форма выглядит как обычная ссылка, а данные отправляются незаметно, методом POST. Такой подход часто можно использовать на разных страницах, чтобы избежать создания дополнительных адресов.
Ниже приводится пример:
<style>
.form-test {
font: 14px Arial;
}
.form-test input {
font: 14px Arial;
border: none;
padding: 0;
background: #fff;
color: #00f;
}
</style>
<form method="post">
<input type="hidden" value="data">
Пример <input type="submit" value="ссылки">
</form>
В браузере данный код будет выглядеть слежующим образом:
Как видно, это несложное решение для отправки данных методом POST. Таким способом можно отправить различные данные: файлы, текст, сериализованные данные. Правда для отправки файла по клике на ссылку, нужно сначала чтобы пользователь выбрал этот файл у себя на ПК — это также можно сделать, разместив отдельно поле input type=file и связав его с формой атрибутом form у этого тега input. Визуально будет выглядеть как будто элементы не связаны между собой, но будет достигнут нужный результат.
Что касается сериализованных данных, то можно предварительно подготовить их при помощи специальных функций языка, например, на PHP можно использовать json_encode и serialize. После этого, эти данные просто вставляются в скрытое поле формы hidden. Таким способом, например, можно отправить массив PHP методом POST на другую страницу.
В этой статье мы увидели, что методы GET и POST имеют отличия и сходства. Также были показаны примеры, как можно практически любые данные отправить методом POST при клике на ссылку. Это часто может пригодится при разработке различных сайтов и веб-приложений.
Сколько способов вы можете разместить ссылку на Facebook?
Вот 7! Почему так много?
Эксперты Facebook согласны с тем, что ваша фан-страница должна варьировать свои публикации, включая фотографии, видео, только текстовые обновления и ссылки.
И если вам нравится привлекать поклонников Facebook на свой сайт — теперь вы можете изменить способ размещения этих ссылок! Посмотрите, какие из них получают больше всего кликов.
«Потому что, если вы не разместите ссылки, вы не получите кликов.
Если вы введете или вставите URL-адрес в обновление статуса Facebook или комментарий — в личном профиле, бизнес-странице, мероприятии или группе — этот URL-адрес станет интерактивной ссылкой.
Хотите выбрать текст привязки и скрыть этот URL?
Вы не можете скрыть ссылку на внешний URL в обычном сообщении или комментарии Facebook. Это можно сделать только в заметках Facebook, которые поддерживают HTML.
Существует интерактивное изображение предварительного просмотра сообщения, как описано в пунктах 1–3 ниже! Но не с якорным текстом.
Однако вы, , можете @ упоминать страницу, группу, событие или друга Facebook и ссылаться на эту страницу, не показывая уродливых URL-адресов. Это разрешено только ссылками в Facebook, но не внешними ссылками.
Чтобы отметить на Facebook, просто начните вводить имя, начиная с заглавной буквы или символа @.
После того, как вы наберете 5 букв, появится раскрывающийся список с предложениями тегов. Просто нажмите на тот, который вам нужен.
ПОДРОБНЕЕ: как пометить имена на Facebook1 | Публикация в Facebook со своего веб-сайта
Я настоятельно рекомендую, чтобы после публикации сообщения в блоге на своем сайте вы использовали кнопку Facebook на своем сайте, чтобы поделиться им и получить социальное доказательство.
Этот метод также идеально подходит для обмена ссылкой с другого веб-сайта!
Найдите кнопки социальных сетей на сайте. Нажмите на Facebook «Поделиться».
Добавьте подпись к надписи «Скажи что-нибудь об этом».
Попробуйте добавить начало разговора — потому что, когда ваши друзья или последователи ответят, их друзья также узнают о вашем сообщении со ссылкой.
Используйте раскрывающийся список в левом верхнем углу, чтобы выбрать место для публикации.
Затем нажмите «Опубликовать в Facebook», чтобы поделиться ссылкой на изображение для предварительного просмотра.
Вы можете проверить это сейчас, нажав кнопку «Поделиться» вверху или внизу этой статьи!
2 | Опубликуйте обновление статуса со ссылкой
У вас есть несколько вариантов размещения ссылки прямо на вашей фан-странице.
Введите текст, чтобы дать небольшой контекст, и добавьте вопрос, чтобы стимулировать взаимодействие.
Как только вы введете URL-адрес, Facebook извлечет доступные изображения и заголовок со связанной страницы. Текст URL, изображения и заголовок будут ссылаться на веб-страницу!
Выберите:
Если вы предпочитаете, нажмите небольшую кнопку «Поделиться сейчас» с раскрывающимся списком, чтобы запланировать публикацию в Facebook на более позднюю дату, дату задним числом или сохранить черновик.
Выберите время, если вы планируете или задним числом, и нажмите синюю кнопку в этом всплывающем окне.
Затем нажмите большую синюю кнопку в самом низу (слова будут различаться в зависимости от того, какой вариант вы выбрали).
3 | Вариант: Удалите URL-адрес в тексте после появления предварительного просмотра ссылки, для более чистого сообщения.
Вот как это выглядит в ленте новостей.И изображение, и заголовок ниже являются интерактивными ссылками на веб-сайт.
Не получаете большое изображение интерактивной ссылки при публикации с помощью методов 1–3?
ПОДРОБНЕЕ: секрет получения большого эскиза ссылки на Facebook4 | Опубликуйте текстовое обновление статуса со ссылкой
Некоторые администраторы фан-страниц сообщают, что текстовые обновления статуса становятся все более доступными, поэтому они публикуют ссылки без предварительного просмотра или изображения.
Хотите проверить это на себе? Попробуйте и следите за своими Facebook Insights.
Просто следуйте инструкциям в методе 2 выше, затем над изображениями нажмите «Скрыть», чтобы удалить все изображения из вашего сообщения Facebook.
Конечно, это также работает, если в статье, которой вы хотите поделиться, нет изображения.
5 | Вариант: Некоторые компании добавляют стрелки (->) в свои сообщения. Они сообщают, что использование стрелки для указания на их ссылку -> http://me.com/post-name работает очень хорошо. Этакий тонкий призыв к действию!
ПРИМЕЧАНИЕ. При размещении текстовых ссылок имейте в виду, что исследования показали, что сокращенные URL-адреса имеют более низкий CTR (рейтинг кликов), чем полные URL-адреса, поскольку многие люди не решаются нажимать на них.Рекомендуется: используйте полный URL на Facebook , чтобы пользователи знали, куда они идут, когда нажимают.
6 | Разместите фотографию в Facebook со ссылкой в подписи
Это моя любимая! Вы можете занять больше места в ленте новостей, разместив квадратное или даже высокое изображение.
Вы делаете картинки для Pinterest? Это идеальный способ их перепрофилировать.
Некоторые администраторы фан-страниц сообщают, что этот метод привлекает больше всего (лайки, комментарии, репосты), но предыдущие методы приносят больше кликов на ваш сайт.Скорее всего, это связано с тем, что изображение более привлекательно, но пользователи FB не привыкли искать интерактивную ссылку в публикации с фотографией.
Протестируйте этот метод на своей странице и посмотрите, как он работает!
Перейдите в раздел «Создать сообщение » вверху своей фан-страницы и напишите немного о своем сообщении в блоге. Пока не включайте URL, но вы можете включить READ, где вы добавите его позже.
Нажмите кнопку «Фото / видео» и загрузите свою фотографию.
Теперь вставьте URL.
Щелкните «Поделиться сейчас» (или выберите расписание).
Вот как это выглядит! Классно, правда?
7 | Вариант: Опубликуйте свою фотографию и обновите статус, затем добавьте ссылку в первый комментарий.
Единственная проблема с этим методом: если у вас нет небольшой базы фанатов, ваш комментарий по ссылке будет быстро похоронен.
Но попробовать стоит — несколько фан-страниц рекомендуют использовать этот метод, поэтому он должен работать для них.
8 | Бонусный совет
Если вы празднуете, не забудьте добавить это в свой пост!
Я рекомендую попробовать хотя бы несколько из них и проверить свою статистику Facebook, чтобы увидеть, какие из них привлекают больше всего и / или кликов.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ: Как получить информацию о Facebook для малого бизнесаРазные типы ссылок позволяют получать больше кликов для разных аудиторий. Попробуйте несколько видов и посмотрите, на что отреагирует ваша аудитория.
Вы пробовали несколько из них и нашли тот, который работает лучше всего?
Какими способами вы попытаетесь опубликовать ссылку на Facebook?
Приведенный ниже метод хорошо работает у меня с 2018 года. НО …
LinkedIn изменил свой алгоритм в период с мая по июнь 2020 года. Мое тестирование и отзывы других убедительно показывают, что ссылки в сообщениях — это , а НЕ , которые в настоящее время наказываются.
Прочитать обновленное сообщение в блоге
Несмотря на то, что на данный момент за сообщения по ссылкам не накладываются штрафы, изменение может быть не постоянным. В любом случае метод, показанный в оставшейся части этого сообщения, должен работать.
Если вы разместите ссылку в сообщении LinkedIn, ваше сообщение, вероятно, не увидят большинство ваших знакомых и подписчиков.
АлгоритмLinkedIn обрабатывает внешние ссылки в сообщениях как криптонитовые. Почему? Потому что внешние ссылки похожи на знаки выхода: нажатие на них уводит вас с платформы. И LinkedIn не хочет, чтобы вы уходили!
Это плохие новости, если у вас есть веб-контент, которым вы хотите поделиться.
Но всегда есть обходной путь …
Внешняя ссылка — это все, на что вы можете щелкнуть, что загружает контент, размещенный где-либо, кроме LinkedIn.Примерно так:
Кажется даже, что ссылки на ваши собственные статьи в LinkedIn обрабатываются как внешние ссылки. (В этом нет смысла, но это LinkedIn для вас.)
Есть несколько методов обмена ссылками без штрафных санкций со стороны алгоритма LinkedIn.
Распространенный вариант (но не тот, который я рекомендую) — разместить ссылку в комментарии, а не в основном сообщении.
Проблема с размещением ссылки в комментариях заключается в том, что алгоритмическая сортировка LinkedIn по умолчанию означает, что комментарий, содержащий ссылку, может оказаться 7-м, 42-м или 253-м элементом в списке.
Это действительно зависит от того, насколько популярен пост. Даже для чего-то, что является умеренно популярным — скажем, есть 20 уникальных комментаторов, — легко потерять ссылку, содержащую комментарий.
Метод записи-пост-редактирования, описанный ниже, позволяет обойти это, разместив ссылку на более видном месте, в основном избегая алгоритмических штрафов, связанных с совместным использованием ссылки.
Вот лучший способ делиться ссылками в сообщениях LinkedIn, не влияя на охват ваших сообщений:
Щелкните Post , чтобы опубликовать сообщение.
Щелкните Редактировать сообщение в меню с многоточием (…) в правом верхнем углу сообщения.
(нет необходимости ждать между шагами 2 и 3.)
Введите или вставьте внешнюю ссылку, которой хотите поделиться.
Опубликовать без ссылки, затем отредактировать и добавить ссылкуПравдивый ответ: мы не можем быть уверены. Но вот моя лучшая теория…
LinkedIn обращает внимание на состояние сообщения только при его первой публикации.Итак, вы говорите: «Вот сообщение без ссылок — пожалуйста, распространите его по сети LinkedIn».
Но когда вы редактируете сообщение и добавляете в него ссылку, LinkedIn, похоже, не обновляет свое понимание природы сообщения, и вы избегаете наказания, связанного с попыткой увести людей с платформы.
После того как вы отредактируете свое сообщение, добавив внешнюю ссылку, вы увидите, что в сохраненной версии ссылка будет отображаться точно так же, как вы ее добавили.Отлично.
Но подождите.
Если вы вернетесь и посмотрите сообщение через несколько минут, вы увидите, что ссылка была сокращена, чтобы использовать формат коротких URL-адресов LinkedIn, lnkd. in .
Вот пример:
Формат короткого URL-адреса LinkedIn: lnked.inСсылка по-прежнему работает в обычном режиме, но читателям больше не сообщается, куда она приведет их.
Это раздражает и плохо сказывается на узнаваемости бренда, потому что вы не можете выставлять напоказ свое собственное доменное имя.
Читатели, заботящиеся о безопасности, могут не захотеть нажимать на ссылку, если не уверены, куда она их приведет. Текст вашего сообщения должен был прояснить это, но даже в этом случае это не приносит большого впечатления.
Вы можете обойти это, поделившись собственной сокращенной ссылкой из такого сервиса, как Bitly.
Только ссылки длиной более 26 символов сокращаются до формата lnkd.in.
Если вы удалите протокол http: // или https: // в начале ссылки, возможно, он уместится в лимит в 26 символов и, следовательно, избежать сокращения.Обычно вы также можете удалить часть «www» из большинства веб-адресов, не нарушая их.
Спасибо Василене Гошевой и Хараламби Хараламбиеву за помощь в обнаружении этого, когда они делились ссылками на свой сайт SoftSkillsPills.com.
Если вы хотите знать, где автоматически сокращенная ссылка lnkd.in приведет вас к , прежде чем вы нажмете , вы можете скопировать сокращенную ссылку из сообщения и затем вставить ее на этот бесплатный веб-сайт: getlinkinfo.com
Результат будет выглядеть так:
GetLinkInfo сообщает вам, где lnkd.in (и другие короткие URL-адреса) действительно указывают на. Если «Эффективный URL-адрес» не выглядит хорошо, не ходите туда! Маловероятно, что изворотливые люди попытаются обмануть вас укороченной ссылкой на LinkedIn, но я думаю, вы никогда не узнаете.
Вы заметите, что когда вы добавляете ссылки с помощью метода записи-публикации-редактирования, результат не будет включать изображение для предварительного просмотра.
Если вы хотите включить такое изображение, вам нужно сделать это при написании исходного сообщения. Вы не можете добавить изображение к уже опубликованному сообщению.
Лучший размер изображения для сообщений LinkedIn — 1200 × 630
пикселей. Это также хорошо работает для изображений Twitter.
LinkedIn стремится удерживать вас на своей платформе как можно дольше, поэтому алгоритм так сильно ненавидит внешние ссылки.
Думайте о LinkedIn как о вечеринке. Если вы придете и скажете: «Эй, приходите на мою вечеринку вместо этого, и вот ссылка, которая вас туда проведет» — ну, вышибалы LinkedIn (костюмы на двери) довольно быстро проведут вас из здания.
Вот что происходит, когда в ваших сообщениях есть внешняя ссылка: LinkedIn не захочет продвигать такой контент.
LinkedIn действительно хочет, чтобы вы приходили на их вечеринку… и никогда не уходили!
LinkedIn не хочет, чтобы вы покидали их вечеринку.Исправление здесь состоит в том, чтобы попытаться создать контент, который используется изначально в LinkedIn, чтобы вашей аудитории не приходилось уходить в другое место, чтобы читать, смотреть или слушать ваш вещи.
Так, например, вместо того, чтобы указывать людям на ваше последнее сообщение в блоге на своем веб-сайте, вы могли бы суммировать все пункты в сообщении. Вы даже можете создать публикацию документа, если хотите вникнуть в подробности, не заставляя людей покидать платформу.
Тем не менее, если нет другого выбора, кроме как указать людям на внешний ресурс (например, «иди сюда, чтобы зарегистрироваться на мой веб-семинар»), то можно поделиться внешними ссылками , если вы используете метод записи-публикации-редактирования.
Прежде чем я понял, что внешние ссылки убивают меня, я ставил в очередь ссылки на сообщения в блоге в Buffer. В моем расписании я должен был публиковать ссылки по крайней мере несколько раз в неделю. Я думал, что это моя социальная сеть за 20 минут. Как я умный…
Оглядываясь назад, неудивительно, что эти публикации в LinkedIn редко имели более 100 просмотров. Лайки и комментарии тоже были редкостью.
Теперь, когда я знаю, что обычный обмен ссылками не работает, я больше не планирую публикации по ссылкам.Фактически, я больше ничего не планирую.
Вместо этого я отправляю сообщения вручную и использую метод записи-публикации-редактирования, чтобы поделиться своим внешним контентом.
Наряду с некоторыми другими изменениями в поведении (см. Мое руководство по взаимодействию с LinkedIn) мои сообщения теперь регулярно получают тысячи просмотров.
Год | В среднем за 90 дней просмотров профиля | В среднем просмотров публикации |
---|---|---|
2016 | 90 | 100 |
2017 | 800 | 1500 |
2018 | 2200 | 3500 |
2019 | 4500 | 6290 |
2020 | 3930 * | 7945 |
Как видите, мое присутствие в LinkedIn с 2017 года значительно расширилось. Частью этого, безусловно, стало изменение способа обмена ссылками.
Самым важным фактором было то, что были последовательными и совпадающими с в том, как я показываюсь. Если вы хотите узнать об этом больше, посмотрите мою книгу:
Содержание ДНК
Помните, что внешние ссылки похожи на криптонит, когда дело касается вашего органического охвата в LinkedIn.
Используйте метод записи-публикации-редактирования, и вы сможете получить лучшее из обоих миров: хороший охват плюс продвижение вашего внешнего контента.
Вы можете узнать больше о LinkedIn в моей LinkedIn Learner Lounge.
Этот пост является частью моего подробного руководства по ведению бизнес-блога.
У меня была возможность познакомиться (пообщаться) с Джоном Эспирианом, одним из самых отзывчивых и отзывчивых профессионалов, которых я когда-либо встречал.
Переходите к делу по каждой теме, быстро и эффективно, добавляя VALUE каждый раз, когда мне нужно.
Джон действительно заслуживает своего заголовка «Неустанно полезный технический копирайтер» и многое другое.
Наймите меня, чтобы я обучил вас или напишу контент для вашего бизнеса.
Связаться
Я помогаю владельцам бизнеса B2B и личным брендам обеспечить эффективное присутствие через свой веб-сайт и профиль в LinkedIn.
Моя книга — Content DNA.
Помог ли вам мой контент? Купи мне кофе.
Количество вещей, которые вы можете делать в Instagram, выросло в геометрической прогрессии с момента запуска приложения в 2010 году. Вы можете добавить GIF-изображение Тейлор Свифт, подмигивающее в свою историю , задавайте вопросы и ответы своим подписчикам в реальном времени и даже сделайте свою сетку одной гигантской фотографией.
Но единственное, что, кажется, все еще ускользает от пользователей Instagram, — это URL-адреса.
Раньше добавлять ссылки в Instagram было невозможно, и даже сейчас это требует небольшого маневрирования (или большого количества подписчиков).Но когда вы закончите читать это руководство, вы будете знать все, что вам нужно знать о добавлении ссылок в свой Instagram.
В течение многих лет единственным местом, где можно было поделиться ссылкой в Instagram, была ваша биография, что привело к распространенной фразу в конце подписи «ссылка в биографии».
К счастью, Instagram осознал необходимость простого размещения URL-адресов и в 2017 году дал возможность некоторым (хотя и не всем) учетным записям добавлять ссылки на свои истории.Если у вас есть доступ к этой функции, вы можете использовать ее следующим образом:
Как только ваша история будет опубликована, люди смогут перейти по ссылке, проведя пальцем вверх по вашей истории.
Как указывалось ранее, не у всех есть доступ к функции URL в своих историях Instagram. Вы получаете право на Story Links, выполняя следующие требования:
Не существует реального метода для получения подтвержденной учетной записи (кроме запроса желанного подтвержденного значка), поэтому единственный реальный способ заработать эту функцию — увеличить количество подписчиков или использовать то, что кажется единственным обходным путем.
К счастью, есть один трюк, который позволяет получить желанную функцию «смахивания вверх», не накапливая 10 000 подписчиков. К сожалению, за это нужно платить.
Когда вы создаете платную сюжетную рекламу, у нее есть возможность добавить ссылку независимо от количества ваших подписчиков.
Вот как создать рекламу в Instagram:
Сюжетные объявления могут стоить от 1 доллара за один день до 1000 долларов за 30 дней.Все зависит от параметров, которые вы задаете для бюджета и продолжительности.
В настоящее время это единственный способ получить ссылки на истории, не выполняя требования для подтвержденной учетной записи или 10 000 подписчиков.
Есть еще один способ получить URL-ссылку на вашу историю в Instagram — опубликовать видео IGTV, также известное как Instagram TV. Чтобы поделиться ссылкой IGTV на свои истории, вам необходимо разместить хотя бы одно видео на IGTV.
При этом ваша история будет связана с вашим видео IGTV, и люди смогут пролистывать вверх, чтобы получить к ней доступ в течение 24 часов, когда ваша история находится в прямом эфире.
Помимо ссылки на истории Instagram и добавления URL-адреса веб-сайта в свою биографию, сообщения — это единственная другая область на платформе, где вы можете захотеть добавить ссылку. К сожалению, еще сложнее добавить ссылку на сообщение.
Да и нет. Вы можете добавить ссылку к подписи к сообщению, но никто не сможет по ней щелкнуть. Поэтому, если кто-то захочет посетить добавленный вами URL-адрес, ему придется скопировать и вставить его в веб-браузер своего телефона.Возможно, но это хлопотно.
Вот почему многие люди используют ссылку, доступную в вашей биографии. После добавления нужной ссылки в свою биографию они просто сообщают своим пользователям, где получить доступ к URL-адресу, заканчивая заголовок своего сообщения словом «ссылка в биографии».
Вот как обновить ссылку на биографию в Instagram:
Вы можете обновлять ссылку на биографию столько раз и так часто, как захотите.
Единственный другой способ добавить ссылку на пост в Instagram — заплатить за его продвижение. После того, как вы решили продвигать пост, у вас есть возможность добавить ссылку с призывом к действию, которую вы можете использовать, чтобы направить своих подписчиков на любой (одобренный) сайт по вашему выбору.
Вот как продвигать пост в Instagram:
Как Story Ads, продвигаемые сообщения могут стоить от 1 доллара за один день до 1000 долларов за 30 дней. Вы можете выбрать, что платить, на вкладке «Бюджет и продолжительность».
С момента запуска IGTV в 2018 году он стал идеальным местом для публикации длинных видеороликов. Однако один из малоизвестных фактов об Instagram TV заключается в том, что вы можете добавлять интерактивные ссылки в поле описания.
Вот как добавить ссылку на видео IGTV в приложении Instagram:
Чтобы пользователи могли просмотреть и щелкнуть ссылку, им сначала нужно щелкнуть заголовок вашего видео IGTV, чтобы отобразить описание. Оттуда они могут просматривать и нажимать на любой опубликованный вами URL.
Instagram прошел долгий путь с точки зрения предоставления пользователям возможности добавлять URL-адреса в приложение. Однако это все еще не самая простая функция в использовании. Пока Instagram не позволит нам просто добавить URL-адрес в наши подписи — или, по крайней мере, сделать функцию пролистывания историй доступной для всех, — мы надеемся, что эти обходные пути помогут вам правильно связать ваш контент.
Если вы нажмете на ссылки в этом посте, мы можем зарабатывать деньги от компаний, упомянутых в этом посте, без каких-либо дополнительных затрат для вас. Вы можете прочитать полный отказ от ответственности здесь.
Шаринг — это забота!
Вы когда-нибудь пытались выяснить, как получить URL-адрес сообщения в Facebook?
Бывают случаи, когда вам может потребоваться ссылка на конкретный пост (а не на саму страницу Facebook).
К сожалению, не очень очевидно, как найти URL-адрес конкретного сообщения.
К счастью, если вы знаете, как это сделать, это довольно просто!
В этом видеоуроке мы рассмотрим простые шаги, чтобы получить ссылку на Facebook. Если вы предпочитаете прочитать шаги, вы также можете проверить транскрипцию.
Сегодня мы увидим, как получить ссылку на конкретный пост в Facebook. Это немного странно, но стоит только увидеть, как это очень просто.
Итак, допустим, мы хотим получить ссылку на этот пост о том, как увеличить количество репостов на Facebook.
Мы собираемся пойти туда, где написано 19 марта, и для любой публикации в Facebook мы просто хотим найти дату. Если это недавно, это может быть вчера или может быть дата и время. [Если это совсем недавно, это может быть что-то вроде 9 часов или сколько часов назад оно было опубликовано.] Это [пример в видео] немного старше, поэтому там написано только 19 марта
.Мы собираемся щелкнуть по нему сейчас.У нас есть только само сообщение, а не вся страница, а только конкретное сообщение. Мы собираемся щелкнуть и выделить этот URL — эту очень длинную строку. Это нормально. Не беспокойтесь об этом [длина].
Мы собираемся щелкнуть правой кнопкой мыши и скопировать. Вы также можете использовать CTRL и C или любое другое сочетание клавиш для того, что вы используете. А теперь мы скопировали ссылку и видим, если мы откроем новую вкладку и вставим ссылку, мы получим сообщение, и это все, что вам нужно сделать!
Итак, кликабельные ссылки в Instagram.Как их добавить? Можно ли вообще добавлять ссылки в Instagram?
Вы не можете официально добавлять интерактивные ссылки в сообщения Instagram, но вы можете добавить ссылку на биографию на свою страницу и вы можете добавить ссылки на соответствующие истории Instagram.
Существует также действительно полезный чит-код для Instagram , который вы можете использовать, который даст вам интерактивные ссылки на сообщения Instagram с использованием упоминаний.
Продолжайте читать, чтобы узнать больше!
Вот что вам понадобится для моих интерактивных ссылок в Instagram.Что ж, вы можете добавить профиль / биографию ссылку на свою учетную запись Instagram, и я покажу вам, как это сделать чуть позже.
И теперь вы можете добавить ссылку на любые истории, которые вы создаете, если вы сначала встретите несколько квалификаторов для этого.
Но как насчет ссылок в ваших обычных сообщениях, как вы добавляете интерактивные ссылки в сообщения Instagram?
К сожалению, создание интерактивных ссылок в сообщениях Instagram невозможно.
Но продолжайте читать.
Я придумал действительно уникальный способ добавить интерактивную ссылку в сообщение, которое направляет посетителей на вашу биографическую ссылку с помощью упоминаний в Instagram.
Вам не нужно подписываться на другую службу или сайт.
Нет приложений для установки.
И, конечно же, нет ежемесячной платы за использование моих ссылок в Instagram.
И, на мой взгляд, он почти так же близок к тому, чтобы дать вам то, что вы хотите, и вам никогда не придется покидать Instagram. На самом деле, есть несколько действительно интересных причин для брендов для принятия исправления моих интерактивных ссылок в Instagram.
Итак, давайте приступим к делу и расскажем, что вам нужно знать.
Одним из ограничений маркетинга в Instagram является отсутствие кликабельных ссылок в постах.
Вы можете добавить текстовую ссылку к сообщению в Instagram как часть описания, но она останется текстовой и не будет кликабельной.
Вам разрешено добавить одну интерактивную ссылку на страницу вашего профиля вместе с описанием из 150 символов, но проблема, которая у вас возникает, заключается в том, чтобы перенести вашу аудиторию из сообщения в ваш профиль, чтобы затем найти интерактивную ссылку, и это часто также является шагом далеко для большинства, хотя это всего лишь один шаг.
У меня есть отличный трюк Instagram , и я стараюсь обойти его, и это лучшее, что нужно для того, чтобы иметь интерактивные ссылки в Instagram.
Прежде чем я покажу вам, как работает этот трюк с интерактивными ссылками в Instagram, стоит отметить еще несколько моментов, которые помогут повысить рейтинг кликов по ссылке в вашем профиле и, в конечном итоге, к вашему сайту или возможности.
Итак, у меня есть очень крутой трюк или хитрость в Instagram, если вы хотите получить больше кликов по ссылке в вашем профиле, чтобы получить просмотры на ваш сайт или бизнес или что-то еще. ссылка на ваш профиль, ссылки на.
Это не решает проблему интерактивных ссылок, но это лучший обходной путь, который действительно стоит внедрить в свою маркетинговую стратегию.
Чтобы добавить интерактивные ссылки в Instagram, сначала необходимо создать вторую учетную запись Instagram под новым именем и адресом электронной почты.
Думайте об этой новой учетной записи как о странице захвата или заставке.
Страница, которая существует только для продвижения того, что вы продаете или предлагаете.
Страница со ссылкой на профиль, которая ведет туда, куда вы хотите, чтобы ваши подписчики в конечном итоге посетили.
Имя пользователя, которое вы используете для второй учетной записи, становится интерактивной ссылкой, потому что имена пользователей являются интерактивными 😉
Связанная статья — Руководство по SEO — Мое простое руководство по поисковой оптимизации
В настоящее время я продвигаю The8App и поэтому создал вторую учетную запись Instagram с именем пользователя @ HowTo8App .
На этой новой странице я добавил некоторую информацию о The8App со ссылкой на мою страницу Знакомство с The8App на HowTo8App через ссылку профиля.
Имена пользователей в сообщениях Instagram становятся кликабельными, когда вы их упоминаете.
Итак, когда я публикую в своем основном аккаунте Dexterroona в Instagram для продвижения The8App , все, что мне нужно сделать, это написать призыв к действию и добавить второе имя пользователя профиля в сообщение в качестве ссылки для упоминания, и оно станет интерактивным. ссылка на вторую учетную запись.
Взгляните на снимок экрана выше.
Я создал график, показывающий, как все пользователи социальных сетей помогли построить индустрию социальных сетей стоимостью триллион долларов, от которой выигрывают лишь несколько компаний.
И как следует вознаграждать участников этих сайтов за контент, который они создают.
Затем в тексте сообщения
я добавил призыв к действию, чтобы присоединиться к нам в The8App.
Затем я добавил второе имя пользователя профиля в качестве ссылки для упоминания (интерактивная ссылка Instagram ), по которой можно перейти на страницу Instagram HowTo8App.
Затем он соединяется с моим сайтом HowTo8App через ссылку профиля, где вы можете узнать все, что вам нужно знать о невероятном 8App, как показано на снимке экрана ниже.
Таким образом, вы создаете интерактивные ссылки в Instagram, единственный способ сделать ссылку в сообщении.
Присоединяйтесь к разговору — Как добавить интерактивные ссылки в Instagram — Это отличный обходной путь, никаких других сайтов или приложений не требуется и 100% БЕСПЛАТНЫЙ щелчок для твитаИтак, исправление, которое у меня есть придумать не идеально, потому что мы действительно хотим иметь ссылки в Instagram, которые ведут нас туда, куда мы хотим, чтобы люди пошли.
На самом деле у нас есть упоминание ссылки в форме второй учетной записи, которая предоставляет релевантную информацию, которую посетитель хочет, в форме заставки с биографической ссылкой, которая ведет к продукту или сайту и т. Д.
Этот метод по-прежнему дает посетитель — дополнительный шаг, чтобы найти вашу биографическую ссылку.
И это действительно единственный минус, плюсов в использовании этого трюка гораздо больше, чем минусов.
1/ Если вы занимаетесь продажей продуктов, вместо одной страницы с одной ссылкой профиля вы можете настроить дополнительные страницы для разных продуктов.
Если вы затем используете немного.По ссылке вы можете присвоить ссылке странице профиля заголовок с призывом к действию , который сообщает посетителю, что им нужно делать.
Затем, когда они щелкают ссылку профиля / упоминания, они переходят на страницу, посвященную именно этому продукту, которая затем переходит на этот продукт через ссылку профиля.
Вы можете сделать это несколько раз.
И каждая ссылка bit.ly также содержит отличную аналитику, которую вы можете изучить.
2/ Перекрестное продвижение.
Затем вы можете, если хотите, рекомендовать и продвигать продукты из этого ассортимента с любого созданного вами аккаунта.
Просто добавьте отличный призыв к действию, например, «Если вам нравится эта версия, то обязательно проверьте ее старшего брата здесь» , а затем добавьте имя пользователя продукта
3 / Брендинг широко используется в Instagram, и этот метод добавления ссылок на сообщения способствует его продвижению.
Как уже упоминалось, у вас есть возможность перекрестного продвижения, что приносит больше кликов и трафика на ваш сайт, а также большую осведомленность о бренде, особенно если ваши изображения содержат логотип бренда или что-то, что связывает все учетные записи.
Чем больше страниц, тем лучше видимость.
4/ Большое количество последователей.
Вы собираетесь получить подписчиков на аккаунты продукта и значительно увеличить общее количество подписчиков в родительских аккаунтах.
5/ Исправление «Мои ссылки в Instagram» удерживает ваших посетителей в Instagram и не отправляет их на другой сайт или сторонний сервис, обещающий ссылки в Instagram.
Вы будете удивлены, сколько людей спросят меня, как добавить ссылку на биографию в Instagram.
Вот как это делается.
Чтобы добавить ссылку на свою биографию в Instagram, нужно всего 3 простых шага.
Взгляните на снимок экрана ниже, чтобы увидеть наглядное руководство к 3 простым шагам.
Вы можете добавить интерактивную ссылку к создаваемым вами историям, но для этого есть несколько квалификаторов.
1 / Вы должны быть проверенным участником Instagram и иметь желанную зеленую галочку силы
или
2 / У вас должен быть бизнес-аккаунт с 10000 или более подписчиков
Вы должны быть в -Колпа должна быть проверена, так что это исключено, если вы не знаменитость, или спортсмен, или актер, или просто кто-то в некотором роде публичный взгляд.
Итак, если вы хотите добавить интерактивные ссылки в свои истории в Instagram, вам нужно сначала преобразовать свою учетную запись в бизнес-аккаунт, если вы еще не сделали этого.
Преобразовать в бизнес-профиль:
1 / Коснитесь значка камеры, чтобы начать рассказ.
Сделайте снимок или снимите видео или проведите пальцем вверх, чтобы выбрать изображение или видео из камеры.
Если вы выбираете изображение или видео, оно должно быть не более 24 часов с момента создания визуального элемента, чтобы его можно было использовать в истории.
2 / Щелкните значок ссылки, значок, который выглядит как звено цепи.
Этот значок появляется только в том случае, если у вашего бизнес-аккаунта более 10000 подписчиков.
Добавьте URL-адрес ссылки, которую вы хотите добавить.
Нажмите «Готово», когда добавите свой URL.
3 / Добавьте призыв к действию.
Перед тем, как нажать на значок «добавить свою историю», обязательно сначала отредактируйте свою историю и добавьте призыв к действию.
Если вы добавили к фотографии интерактивную ссылку, она будет отображаться на экране в течение секунды, прежде чем появится следующая история.
Неочевидная интерактивная ссылка.
Маленькая «подробнее» показывает текстовую ссылку, и ее легко пропустить, поэтому убедитесь, что ваша аудитория знает, как провести пальцем вверх, чтобы посетить ваш сайт.
Итак, ваш призыв к действию должен содержать что-то вроде «проведите пальцем вверх, чтобы увидеть наш последний ассортимент продукции» или что-то в этом роде, и я бы пошел до ссылки на стрелку, на самом деле указал на нее так, чтобы это было 100 % Чисто.
4 / Добавьте свой контент в историю, и все готово.
Я задаю себе следующий вопрос.
Стоят ли все усилия, которые вы приложили для того, чтобы просто получить простую кликабельную ссылку в сообщении, вашего времени и усилий?
Боюсь, что жюри не там, где я сижу, хотя я знаю, что каждый хочет иметь возможность использовать ссылки в Instagram.
Если бы у меня был бизнес по продаже классных товаров, я бы определенно принял этот метод.
Запуск нескольких страниц для разных продуктов имеет смысл только для повышения узнаваемости бренда и по причинам перекрестного продвижения, а также для увеличения количества подписчиков на главной странице.
Добавление ссылок на истории приветствуется, но я все еще сомневаюсь, почему они добавили эту функцию.
Они явно против ссылок.
Разрешили ли они теперь ссылки в историях, чтобы повысить их популярность, чтобы на самом деле больше пользователей и предприятий использовали и принимали истории? Наверное, да (мое мнение).
Но добавление ссылок к историям занимает так много времени, потому что, если вы все делаете правильно, вам нужно добавить этот призыв к действию, чтобы увеличить количество кликов.
Нельзя просто добавить ссылку и ожидать результатов, потому что в любом случае неочевидно, что ссылка там есть.
И на мобильных устройствах очень сложно редактировать изображения, добавлять текст и т. Д., Чтобы создать свой призыв к действию.
И помните, что ссылки, добавленные в истории, активны только в течение 24 часов.
Взлом «Мои интерактивные ссылки в Instagram», на мой взгляд, лучше, чем добавление реальной ссылки на историю, поскольку у них нет срока годности.
Возможно, дальнейший путь — использовать опцию ссылок в историях Instagram, если вы соответствуете требованиям, и мой обходной путь для ссылок в сообщениях.
Сводка
Название статьи
Как добавить интерактивные ссылки в Instagram [С изображениями]
Описание
Вы не можете добавить интерактивные ссылки в Instagram, но у меня есть отличный трюк в Instagram, и я могу обойти его, это следующий лучший вариант. интерактивные ссылки в Instagram.
Автор
DexterRoona
Имя издателя
Infobunny
Логотип издателя
Хотите узнать, как добавить ссылку на свою историю в Instagram, чтобы конвертировать подписчиков в потенциальных клиентов?
Одним из самых серьезных препятствий для Instagram как инструмента маркетинга в социальных сетях является то, что ссылки в подписях не могут быть активированы .Для личных аккаунтов, не связанных с веб-сайтом или блогом, это может не иметь значения. Но это может быть ограничивающим фактором для компаний, которые в конечном итоге хотят развивать и конвертировать свою аудиторию в Instagram. Использование Instagram в качестве платформы взаимодействия и конверсии может быть простым, если вы знаете, как перенаправить свою аудиторию на свой веб-сайт или блог, узнав, как добавить ссылку в Instagram.
Конечно, вы можете добавить URL-адрес к подписи к посту в Instagram, но с точки зрения количества кликов это тоже может быть тупиком.(Единственная кликабельная ссылка в Instagram — это ссылка в вашем профиле. Читайте дальше, чтобы узнать, как вы можете использовать ее для конверсий)
Большинство пользователей социальных сетей предпочитают идти по пути наименьшего сопротивления кликам — это означает, что предоставление быстрой интерактивной ссылки — лучший способ удержать вашу аудиторию.
Научиться добавлять ссылки в истории и сообщения Instagram так же просто, как найти нужные инструменты.
Эти методы различаются в зависимости от того, какой у вас профиль и какие ресурсы вы готовы тратить.
Когда Instagram выпустил интерактивные ссылки в историях, они разрешили участвовать только проверенным аккаунтам.Но по состоянию на начало 2017 года профили Instagram Business с более чем 10 000 подписчиков теперь имеют доступ к этой функции. (Согласно Instagram, они все еще тестируют это, так что пока не теряйте надежды!)
Для тех, у кого есть подтвержденные учетные записи или бизнес-профили (с более чем 10 000 подписчиков), добавление интерактивной ссылки в свою историю — верный способ привлечь трафик на свой веб-сайт или блог.
1.Сделайте снимок или видео в окне Instagram Stories или проведите пальцем вверх, чтобы получить доступ к своей библиотеке фотографий.
2. Чтобы добавить ссылку в Instagram Stories, щелкните значок цепочки, расположенный в верхней правой части экрана.
Введите целевой URL-адрес для своей истории в Instagram в новом окне. Когда вы закончите, нажмите на галочку в правом верхнем углу.
3. Продолжайте редактировать свою историю с помощью текста, фильтров или наклеек или нажмите Далее , чтобы опубликовать. Вы должны хотя бы добавить короткий призыв к действию (CTA), побуждающий ваших зрителей пройти по ссылке.«Узнать больше» в нижней части связанных историй может быть сложно увидеть, особенно для новых пользователей Instagram.
Добавление простого напоминания также может помочь повысить вовлеченность кликов. Примечание: в настоящее время Instagram не предлагает отслеживание ссылок через Истории.
Создайте потрясающую ленту в Instagram, которая понравится вашим подписчикам.
Sked Social — это ваш инструмент для разработки вашей ленты, увеличения числа подписчиков и рассказа истории вашего бренда.
Начать бесплатную пробную версию
Если вы используете Sked для планирования своих историй в Instagram, вы можете добавить ссылку на свою историю в Instagram при загрузке сообщений.
Если вы хотите видеть активность ссылок, поступающих из вашей истории в Instagram, обязательно используйте URL-адрес, который вы можете отслеживать в другом месте, например Bit.ly.
Единственный вариант для добавления интерактивных ссылок к посту в Instagram — запустить продвижение в Instagram. (Как еще, по вашему мнению, Instagram зарабатывает деньги?)
Если вы действительно пытаетесь прорекламировать свой бизнес в Instagram, инвестирование в небольшую рекламную кампанию может быть хорошим способом ускорить взаимодействие.За небольшую плату вы можете выбрать свою аудиторию, получить доступ к подробным сведениям и убедиться, что в вашем сообщении есть интерактивная ссылка.
Акции в Instagram — это просто.
Если вы еще не преобразовали свой аккаунт в бизнес-профиль, вы можете сделать это в настройках.
Это не сильно изменится, кроме добавления функций аналитики и отслеживания, места для контактной информации и возможности продвигать ваши сообщения. (В любом случае, это полезные функции для бизнеса!)
Чтобы продвигать пост в Instagram, перейдите в свой профиль и нажмите синюю кнопку Продвигайте под нужным постом.
Откроется интерфейс Facebook, в котором Instagram управляет параметрами рекламы. Вы можете выбрать свою аудиторию, вставить целевой URL и отправить туда платеж.
Несмотря на то, насколько недорогой может быть этот вариант, это все же несколько неудобный способ поделиться интерактивной ссылкой.
К счастью, есть бесплатные способы сделать то же самое.
Помните, я упоминал интерактивную ссылку в вашем профиле в Instagram? Это ключ к размещению интерактивных ссылок бесплатно (или меньше, чем стоимость продвижения).
Компании должны по крайней мере включить ссылку на свой веб-сайт в свой профиль, чтобы подписчик не захотел узнать больше. Но как вы можете использовать это пространство, чтобы делиться сообщениями Instagram, которые ссылаются на определенные URL-адреса? Вот как.
Если вы хотите упростить задачу, вы можете обновить ссылку в своем профиле, чтобы она отражала заголовок вашего последнего сообщения. Например, если вы разместили фотографию нового продукта и сказали в подписи: «Узнайте больше по ссылке в нашем профиле» или включили ссылку смайликов (🔗), подписчики перейдут в ваш профиль, чтобы щелкнуть эту ссылку.
Обратной стороной этой опции является то, что каждый раз, когда вы публикуете новую фотографию, вам необходимо обновлять ссылку на свой профиль. Это могло устареть. Кроме того, если подписчик оглядывается на вашу временную шкалу и просматривает старые сообщения, которые также ссылаются на ссылку профиля в заголовке, он может запутаться или не сможет получить доступ к соответствующему URL-адресу.
Другой вариант — использовать такой инструмент, как Sked Link. Sked Link — это бесплатный инструмент, который поможет вам оптимизировать пространство ссылок в вашем профиле Instagram. Он генерирует настраиваемый URL-адрес, который вы размещаете в своем профиле, и когда подписчики нажимают на него, они получают доступ к фирменной странице, на которой может быть несколько ссылок по вашему выбору.
Здесь компании могут делиться ссылками на свой веб-сайт, список адресов электронной почты, страницы продуктов или популярные сообщения в блогах. Этот инструмент абсолютно бесплатный и отлично подходит для увеличения трафика, продаж, подписок на рассылку новостей и возможностей. Зарегистрируйтесь в учетной записи Sked Link здесь.
Вернуться в меню
Хорошо, у вас есть , как . А теперь давайте поговорим о , что . Какой контент в Instagram будет хорошо сочетаться со ссылками?
Поскольку интерактивные ссылки требуют дополнительных усилий от ваших подписчиков, вы хотите, чтобы каждая ссылка имела дополнительную ценность для контекста вашей истории или публикации в Instagram.
Теперь, когда вы знаете, как добавлять интерактивные ссылки, не переусердствуйте с URL-адресами. В противном случае они не будут особенными для ваших подписчиков.
Вот несколько творческих способов добавления ссылок, которые повышают ценность вашего контента и приносят пользу вашим зрителям.
Поделитесь тизером нового сообщения в блоге.
Если у вашей компании есть блог, вам нужно привлекать трафик из как можно большего числа источников. Тот факт, что Instagram — это в основном визуальная платформа, не означает, что вы не можете делиться своим блогом.Разместите изображение-тизер в виде сообщения или в своей истории и поделитесь несколькими первыми строчками своего блога.
Поощряйте встречи или бронирования.
Если вы работаете в сфере услуг, и у вас не так много фотографий продуктов, которыми можно поделиться, ничего страшного! Вы по-прежнему можете использовать Instagram для развития своего бизнеса, и добавление ссылок на ваш маркетинг в Instagram может вам помочь. Опубликуйте фотографию или обновленную историю, которая побудит ваших подписчиков ознакомиться с вашими услугами, и включите ссылку прямо на страницу записи на прием.
Проиллюстрируйте ценность вашего списка адресов электронной почты.
Используйте пост или историю в Instagram, чтобы проиллюстрировать ценность вашего списка адресов электронной почты или информационного бюллетеня. Разместите снимок экрана с обновлениями по электронной почте или поделитесь фотографией эксклюзивного предложения, доступного только через вашу новостную рассылку. Ссылка прямо на целевую страницу, где подписчики могут зарегистрироваться. (В этот момент они официально становятся лидерами!)
Продвигайте свои товары и услуги.
Если вы продвигаете свои товары и услуги, важно уметь добавлять ссылку в Instagram при каждой возможности.Вам определенно следует использовать Instagram для продвижения своих продуктов и услуг, но не переусердствуйте, иначе ваши подписчики могут посчитать вас неряшливым инста-продавцом. Не каждый пост или историю следует использовать в рекламных целях. Когда вы публикуете информацию о продукте или услуге, держите это брендом вместе с другими вашими сообщениями и обязательно указывайте прямые ссылки на эту страницу продукта.
Не исключайте Instagram из своей воронки лидов. Есть много способов использовать интерактивные ссылки для продвижения своих подписчиков, просто научившись добавлять ссылки в Instagram.
В зависимости от уровня вашего профиля, ресурсов и стратегии публикации любой из вышеперечисленных методов может работать для вашего бизнеса.
При творческом и эффективном использовании добавление ссылки на вашу историю и публикации в Instagram может творить чудеса для привлечения трафика и привлечения подписчиков.
Теперь, когда вы знаете, как добавлять ссылки в Instagram, почему бы не начать выкладывать часы в своем рабочем процессе в социальных сетях, подписавшись на 7-дневную пробную версию Sked. Наш универсальный планировщик Instagram позволяет автоматически публиковать изображения, карусели, истории, видео и многое другое.Помечайте местоположения, пользователей и продукты и управляйте всеми своими хэштегами в одном месте, чтобы экономить 5+ часов каждую неделю.
Как вы использовали интерактивные ссылки в Instagram? Сработали ли они для привлечения трафика на ваш сайт или в список рассылки? Поделитесь с нами в комментариях ниже!
Создайте потрясающую ленту в Instagram, которая понравится вашим подписчикам.
Sked Social — это ваш инструмент для разработки вашей ленты, увеличения числа подписчиков и рассказа истории вашего бренда.
Начать бесплатную пробную версию
В Instagram все о совместном использовании, но не все обмены одинаковы.Возьмем, к примеру, рассказы. До недавнего времени нельзя было легко делиться историями за пределами пузыря Instagram. Теперь Instagram позволяет вам делиться удобной ссылкой на часть вашей истории или всю вашу историю на любой другой платформе — текст, электронная почта, социальное приложение — практически где угодно.
Новая функция обмена ссылками настолько проста, что можно подумать, что она уже доступна в качестве опции обмена в вашей истории в Instagram. Да, вы уже могли поделиться своей историей в личных сообщениях с друзьями или в виде нового сообщения в своей ленте, но до сих пор историями нельзя было делиться за пределами сети Instagram.В приложении Instagram был обнаружен скрытый код, указывающий на то, что поступают предсказанные сюжетные ссылки, и мы рады, что компания выполнила его.
Скопировать или поделиться ссылкой на вашу историю не может быть проще. Просто имейте в виду, что полученная вами ссылка коррелирует с тем местом в истории, где вы находитесь, когда копируете или делитесь ссылкой. Так что, если вы скопируете его URL-адрес с самого начала своей истории, тот, кто его откроет, начнет с самого начала. Но если вы поделитесь ссылкой из середины, они откроют ее в центре (хотя они всегда могут вернуться, если захотят просмотреть более ранний контент).
Кроме того, хотя вы можете увидеть опцию «Копировать ссылку» в меню «Еще», когда вы делитесь своей историей только с близкими друзьями, ссылка не откроется для вашей истории, поскольку она не является общедоступной. Если это общедоступная история, но вы выбрали друзей, с которыми не делитесь ею, другие пользователи все равно смогут просмотреть историю по ссылке.
Теперь, чтобы получить ссылку на свою историю или поделиться ею, откройте свою собственную историю. На iOS вы можете нажать новую опцию «Копировать ссылку» внизу истории.Если вы этого не видите, нажмите «Еще», затем «Поделиться» и «Копировать ссылку». На Android вам нужно нажать «Еще», а затем «Копировать ссылку». После того, как вы выберете «Копировать ссылку», ссылка на вашу историю будет скопирована в буфер обмена, после чего вы сможете вставить ее куда угодно.
Кнопка на iOS (слева) и пункт меню на Android (справа).Если вы не хотите, чтобы веб-ссылка воспроизводила вашу историю, откуда вы ее скопировали, а вместо этого хотите, чтобы она всегда воспроизводилась в начале, вы можете просто поделиться ссылкой на свою базовую историю.При этом ссылка всегда будет работать, открывая любую историю, которая у вас есть на день, по сравнению с конкретной — если у вас нет доступных общедоступных историй.
Чтобы получить ссылку на основную историю, просто замените «ВАШЕ ИМЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ» своим именем пользователя ниже. Или, когда вы копируете ссылку через «Копировать ссылку», удалите все, что находится после вашего имени пользователя, и у вас будет постоянная ссылка на историю, которой можно поделиться.
https://www.instagram.com/stories/YOURUSERNAME
Копирование ссылки на историю может потребовать немного больше усилий, чем необходимо, если вы можете просто поделиться ссылкой.Для этого вы можете нажать «Еще», затем «Сохранить ссылку», чтобы открыть меню общего доступа и выбрать приложение для публикации, но пока мы видели эту опцию только на Android. Надеюсь, он скоро появится у пользователей iPhone.
Насколько мы можем судить, опция «Поделиться ссылкой» сейчас доступна только на Android.Допустим, вы получили ссылку на историю в Instagram. Что происходит, когда вы его открываете? Если на вашем устройстве установлен Instagram, ссылка откроет приложение автоматически, перейдя прямо к тому моменту в истории, на который ведет ссылка.Легко, правда?
Если у вас не установлено приложение, ссылка откроет Instagram в вашем мобильном браузере. Ничего страшного, но вам нужно будет уже войти в систему, прежде чем вы сможете просмотреть связанную историю. Если вам нужно сначала войти в систему, вам нужно будет снова нажать или вставить ссылку на историю, чтобы открыть ее.
Однако, если у вас нет разрешения на просмотр истории, потому что учетная запись автора является частной, история предназначена только для близких друзей, срок действия истории истек или на текущий день нет истории.В таких случаях вы увидите сообщение «История недоступна».
Безуспешная попытка просмотреть историю «Близких друзей» на iOS.Не пропустите: как поделиться историями из Instagram вашего друга в своей собственной истории
Обеспечьте безопасность соединения без ежемесячного счета . Получите пожизненную подписку на VPN Unlimited для всех своих устройств, сделав разовую покупку в новом магазине Gadget Hacks Shop, и смотрите Hulu или Netflix без региональных ограничений, повышайте безопасность при просмотре в общедоступных сетях и многое другое.
Купить сейчас (скидка 80%)>
Другие выгодные предложения, которые стоит проверить:
Изображение обложки и скриншоты Джейка Петерсона / Gadget Hacks .Подборка наиболее важных документов по запросу Иск в суд о незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Иск в суд о незаконном увольненииСудебная практика: Иск в суд о незаконном увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности.
Оглавление: 1. Незаконное увольнение и ответственность начальства 2. Куда подавать иск о незаконном увольнении
Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:
Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность. В данном случае это работодатель.
234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя. Такая ответственность наступает, если:
Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Потребовать от работодателя материальной компенсации.
Обратите внимание
В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.
В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда.
Важный факт
В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.
Законодательно установлено такое понятие как вынужденный прогул. Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате. Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.
Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.
Действующее законодательство подробно описывает порядок оспаривания трудовых споров.
В статье 24 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации указывается, что по всем делам, которые связаны с трудовой деятельностью, обращаться нужно в районный суд. А Трудовой кодекс, в статье 392, устанавливает крайние сроки для подачи иска о незаконном увольнении. Это — месяц, который отсчитывается с того момента, как сотруднику выдали уведомление или передали трудовую книжку.
Если заявитель обратился в суд уже по истечении срока, то в заявлении он должен описать чёткие причины такого пропуска. Уважительными считаются только те, которые прямо препятствовали человеку обратиться в соответствующие органы. Например — болезнь или вынужденная, срочная командировка. Фактическое отсутствие на месте жительства или нетрудоспособность, связанная с состоянием здоровья.
Исковое заявление может подаваться как по месту работу, так и по месту жительства ответчика. Если у фирмы, с которой собирается судиться человек, есть несколько филиалов или региональных отделений, то документы нужно отправить по адресу их главного, центрального офиса.
Скачать образец иска о незаконном увольнении.
Отправляя в суд иск, нужно предоставить и доказательства. Все документы, касающиеся трудовых отношений между истцом и работодателем, причины увольнения, и почему она является незаконной. Всё, что может доказать неправомерность действий начальства.
Также, кроме суда, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Тем более, что если такое обращение будет удовлетворено, то работодателя можно будет подвергнуть не только взысканию морального и материального ущерба, но и административному наказанию. Но обращение в суд всё равно остаётся самым надёжным способом решения таких проблем, потому что трудовая инспекция реже удовлетворяет прошения сотрудников, жалующихся на незаконное увольнение или другие препятствия рабочей деятельности.
Загрузка…В настоящее время основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться именно трудовой договор, в связи с этим социальная значимость споров о восстановлении на работе бесспорно важна.
Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.
При этом увольнение может быть признано правомерным только при
одновременном наличии трех обстоятельств:
1) имеется законное основание увольнения;
2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;
3) существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ* (распоряжение) об увольнении.
В тех случаях, когда работник не согласен с увольнением, реализуя свое конституционное право на судебную защиту, он возбуждает гражданский спор о незаконности увольнения и восстановлении нарушенного права на труд.
Однако признать увольнение незаконным может только соответствующий юрисдикционный (судебный) орган, установив, что прекращение трудового договора имело место при наличии нарушений самого основания, условий его правомерности, порядка, соответствующих гарантий, а также других обстоятельств.
Действующее процессуальное законодательство выделяет несколько видов производства в суде первой инстанции: приказное производство, исковое производство, производство по делам, вытекающим из публичных правоотношений, особое производство.
Целью разрешения спора о восстановлении на работе является именно выяснение вопроса о том, нарушены ли трудовые права работника при прекращении трудовых отношений и имеются ли основания для защиты нарушенных прав путем восстановления его (работника) в прежней должности, взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула и т.п. В данном случае основным обстоятельством, подлежащим установлению при рассмотрении конкретного трудового спора, является наличие трудовых отношений между сторонами спора. Установив наличие таких отношений, даже в случае неправильного оформления заявления (вместо искового заявления, например, подано заявление об оспаривании решения должностного лица, подписавшего приказ об увольнении) следует исходить из того, что спор может быть рассмотрен судом лишь в рамках искового производства.
Например, гражданин Ш. обратился в суд с иском к ОАО «…» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Согласно объяснений Ш. отсутствовал на рабочем месте в период с … по … в связи с резким ухудшением здоровья в другом городе, где он не имел регистрации и медицинского полиса, в связи с чем, листок нетрудоспособности ему оформлен не был, представлена справка из поликлиники. Однако, как следует из ответа поликлиники в указанный период Ш. не обращался.
Кроме того, ответом на запрос авиакомпании подтверждается, что на имя Ш. выписан билет, который был использован при перелетах в период отсутствия на рабочем месте.
Таким образом, решением Гагаринского районного суда г. Москвы в удовлетворении исковых требованиях отказано.
Общая территориальная подсудность споров о восстановлении на работе определяется местом нахождения ответчика в соответствии со ст. 28 ГПК РФ. Согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, т.е. адресом, указанным в учредительных документах юридического лица. Вместе с тем иск о восстановлении на работе также может быть предъявлен истцом в суд по выбору истца в соответствии с отдельными положениями ст. 29 ГПК РФ.
Подсудность по выбору истца (альтернативная подсудность) заключается в том, что ГПК предоставил истцу возможность в определенных случаях по своему усмотрению обратиться за разрешением спора в один из нескольких судов, указанных в законе, т.е. как в суд по правилу общей подсудности (ст. 28 ГПК РФ), так и в один из судов, указанных в отдельных положениях ст. 29 ГПК РФ.
Основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, если в трудовом договоре указано место работы, то
работник вправе обратиться с иском о защите нарушенного трудового права в суд по месту исполнения договора.
Гагаринский межрайонный прокурор г.Москвы Н.Г. Батищев
Что такое письмо с жалобой на незаконное увольнение? Это официальный документ, письмо на имя вашего бывшего работодателя, информирующее его о том, что вы не согласны с увольнением.
Если вы считаете, что вас уволили по незаконной причине (например, дискриминация, нарушение контракта, изобличение и т. Д.), У вас могут быть основания для незаконного увольнения.
Первым шагом обычно является подача письма-претензии вашему бывшему работодателю.Это письмо также может называться письмом о споре, апелляцией или жалобой.
Письмо может быть написано вами лично или адвокатом, но обычно лучше проконсультироваться с адвокатом (или представителем профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза), прежде чем подавать письмо, чтобы узнать, есть ли у вас действительное дело и Что ожидать.
Адвокаты по трудоустройствуJustAnswer.com работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.
Ниже вы найдете несколько бесплатных образцов писем с жалобами , которые вы можете использовать, чтобы создать собственное письмо и отправить своему бывшему работодателю.Не стесняйтесь копировать и вставлять их, просто не забудьте заполнить их своей информацией. Все поля, которые необходимо изменить, ЗАГЛАВНЫМИ, а все примечания, которые нужно удалить из письма, заключены в скобки.
Ваш уникальный случай может не соответствовать ни одному из образцов, представленных выше, поэтому важно знать самые важные вещи, которые вам необходимо включить в официальное письмо с жалобой на незаконное увольнение.
Ниже вы найдете руководство о том, как написать письмо с жалобой на неправомерное увольнение. . Есть несколько важных моментов, которые вы захотите принять во внимание при составлении письма с жалобой вашему бывшему работодателю, поэтому рекомендуется затронуть все темы, перечисленные ниже в письме с жалобой.
При составлении письма с жалобой рекомендуется получить юридическую консультацию. Юристы JustAnswer.com по трудоустройству работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.
Первым шагом к любому несправедливому иску об увольнении является определение того, соответствуете ли вы требованиям.Право на несправедливое увольнение имеют только люди, отвечающие этим требованиям.
Чтобы иметь право, вы должны быть:
Давайте подробнее рассмотрим каждый из них по очереди:
На обыденном языке «сотрудник» часто означает просто того, кто работает на кого-то другого. Но юридическое определение этого слова намного строже.
Многие права, связанные с трудовым законодательством, связаны с вашим статусом занятости. Эта таблица дает представление о том, как эти права распределяются в отношении сотрудников, рабочих и самозанятых подрядчиков:
Сотрудник | Рабочий | Самостоятельная работа | |
Установленное законом пособие по болезни | ✔ | ✖ | ✖ |
Установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовство, усыновление и совместный отпуск по уходу за ребенком и заработная плата | ✔ | Рабочие получают только заработную плату — не уезжают | ✖ |
Минимальные сроки уведомления | ✔ | ✖ | ✖ |
Защита от недобросовестного увольнения | ✔ | ✖ | ✖ |
Право на гибкую работу | ✔ | ✖ | ✖ |
Отгул на ЧС | ✔ | ✖ | ✖ |
Надбавка за увольнение | ✔ | ✖ | ✖ |
Минимальная национальная заработная плата | ✔ | ✔ | ✖ |
Защита от неправомерного удержания из заработной платы | ✔ | ✔ | ✖ |
Защита рабочего времени | ✔ | ✔ | ✖ |
Защита от незаконной дискриминации | ✔ | ✔ | Некоторые подрядчики могут получить защиту |
Если работает неполный рабочий день, защита от дискриминации на этом основании | ✔ | ✔ | ✖ |
Защита для изобличения | ✔ | ✔ | Некоторые подрядчики могут получить защиту |
Ваш статус занятости определяется фактическими трудовыми отношениями, а не тем, во что могут верить другие или вы. Даже если ваш бывший «работодатель» считает, что вы не являетесь сотрудником, это не обязательно означает, что они правы! Если сомневаетесь, посоветуйтесь.
Если ваш статус занятости оспаривается, суд по трудовым спорам должен будет решить, были ли вы на самом деле работником или нет. Трибунал по трудовым спорам изучит фактические детали взаимоотношений между вами и вашим «работодателем» и вынесет решение на основании фактов.
В качестве примера такого рода споров можно привести недавний спор с участием компании Uber, таксомоторной компании, о том, работали ли ее водители на компанию или были самозанятыми.Хотя Uber утверждал, что их водители работали не по найму, Суд по трудовым спорам решил иначе.
Прочтите нашу запись в блоге: Каковы мои права? Статус занятости и гиг-экономика для получения дополнительной информации по этой теме.
Под работниками по закону понимаются лица, заключившие трудовой договор или работающие в соответствии с ним.
Большинство трудовых договоров заключаются в письменной форме, и вы должны будете подписать копию, когда начнете работать на своего работодателя.Однако закон также признает подразумеваемые трудовые договоры, т. Е. Договоры, которые не были записаны, но могут быть «предположительно» существующими в силу характера рабочих отношений между вами и вашим работодателем.
Это может сбивать с толку, но некоторые из основных признаков того, что вы являетесь сотрудником, включают:
Юридическое определение наемного работника содержится в Законе о правах в сфере занятости 1996 года (статья 230).
Если у вас есть какие-либо сомнения относительно вашего статуса занятости, свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши обстоятельства.
В большинстве случаев защита от несправедливого увольнения или увольнения начинается только после того, как вы проработали 2 года или более непрерывно.
Слово «непрерывно» имеет большое значение.Некоторые перерывы в вашей работе могут помешать вам выполнить требование о непрерывной работе в течение 2 лет.
Положения о том, что такое непрерывная занятость, сложные, но в общих чертах:
Этот минимальный период непрерывной работы может стать серьезным препятствием для подачи несправедливых заявлений об увольнении. Недобросовестный работодатель может уволить своего сотрудника до того, как будет достигнут необходимый стаж работы, намеренно, чтобы избежать потенциального несправедливого иска об увольнении.
Однако, если вы не работали непрерывно в течение минимального периода времени, существуют ситуации, когда вы все равно можете подать заявление о несправедливом увольнении. Это где:
Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, вы должны быть уволены вашим работодателем. Это может показаться очевидным, особенно если увольнение имеет его повседневное значение — т. е. что вас уволили или уволили с работы. Однако в большинстве ситуаций вы не можете требовать несправедливого увольнения, если вы уволились или решили оставить работу самостоятельно.
Из этого правила есть несколько важных исключений. Например:
Увольнение может включать другие, менее очевидные способы прекращения вашего трудового договора.Например, если вы работали по срочному контракту, который не был продлен в конце срока, это может представлять собой увольнение.
Все трудовые договоры включают периоды уведомления, указанные в трудовом договоре или внесенные в закон. Обычно это означает, что если вы или ваш работодатель желаете прекратить работу, должен пройти период времени (с даты, когда было направлено уведомление) до фактического прекращения действия контракта. Придано ли уведомление или нет, не имеет значения, считается ли окончание вашего контракта увольнением или нет, но это может иметь значение и в других отношениях — см. «Неправомерное увольнение» в разделе «. Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и неправомерное увольнение ‘, ниже .
Если вы соответствуете требованиям, у вас будет право не быть уволенным несправедливо. Это означает, что ваш работодатель должен иметь возможность обосновать свое решение уволить вас как справедливое — в противном случае это будет несправедливым увольнением.
Определение того, что справедливо, может быть сложной задачей. Трибунал по трудовым спорам предпримет несколько шагов для решения этого вопроса. Хотя не каждое дело передается в суд, следует использовать такой подход для оценки силы вашего дела.
Вот шаги, которые необходимо учитывать…
Теперь давайте обсудим каждый шаг более подробно…
Ваш работодатель должен указать причину или основную причину вашего увольнения при защите от несправедливого иска об увольнении.
Кроме того, ваш работодатель по закону обязан предоставить вам письменное заявление о том, почему вы были уволены, если вы соответствуете определенным условиям.Это может быть использовано в качестве доказательства в любом иске о несправедливом увольнении.
Эти условия:
Письменное заявление вашего работодателя должно быть предоставлено в течение 14 дней с момента вашего запроса, и в нем должна быть указана причина вашего увольнения. Если они приводят более одной причины, они также должны указать, какая из них является основной.
Если ваш работодатель указывает ложные или неточные причины, Трибунал по трудовым спорам может определить действительные причины вашего увольнения и судить, было ли это справедливым на их основании.
Существует ряд причин для увольнения, которые ваш работодатель не сможет обосновать. Это означает, что если одна из этих причин является основанием для вашего увольнения, это автоматически будет несправедливо. Автоматически несправедливыми основаниями для увольнения являются:
Если причина автоматически является несправедливой, то нет необходимости выполнять другие шаги для определения справедливости.
Если их причина не является автоматически несправедливой, ваш работодатель должен будет доказать, что она была справедливой.С юридической точки зрения существует несколько категорий причин, которые «потенциально» справедливы. Ваш работодатель должен будет указать, к какой из этих категорий относится его причина. Категории:
Даже если причина вашего работодателя попадает в одну из потенциально справедливых категорий, это не означает, что ваше увольнение было справедливым.
При определении того, было ли ваше увольнение справедливым или несправедливым, Трибунал по трудовым спорам примет во внимание:
Трибунал по трудовым спорам решит этот вопрос не путем выяснения того, что они сделали бы на месте вашего работодателя, а путем выяснения того, что сделали бы ряд разумных работодателей. Если будет сочтено, что действия вашего работодателя подпадают под этот диапазон разумных ответов, ваше увольнение не будет несправедливым.
Если ваш работодатель не выполнил надлежащую процедуру при увольнении вас, это не обязательно означает, что ваше увольнение было несправедливым. Однако ваш работодатель должен показать, что, если бы он следовал правильной процедуре, он все равно уволил бы вас — и что их причина является справедливой.
Исключением может быть несправедливая процедура . В этих обстоятельствах это может представлять собой несправедливое увольнение, даже если само увольнение было по уважительной причине.
Перед тем, как предпринять какие-либо шаги в отношении несправедливого иска об увольнении, настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудоустройству. Они могут помочь вам оценить убедительность вашего дела и порекомендовать ваши шансы на успех. Если ваша претензия вряд ли будет успешной, лучше узнать об этом как можно раньше.
Хотя обращение за юридической консультацией должно рассматриваться как решающий шаг, вам не нужно давать указание этому солиситору или любому другому лицу представлять вас в вашем деле.Закон не требует, чтобы адвокат действовал от вашего имени в случае несправедливого увольнения.
Тем не менее, трудовое законодательство может быть очень сложным, и вы можете быть более уверены в своих шансах на успех в своем заявлении о несправедливом увольнении, если будете полагаться на профессиональный опыт.
Первым шагом к подаче иска является подача дела в организацию под названием ACAS. Вы обязаны сделать это по закону, поскольку вы не можете подать иск через Трудовой суд без «сертификата» от ACAS, подтверждающего, что они были уведомлены.Тем не менее, вы можете разрешить ваше несправедливое заявление об увольнении вообще без обращения в суд по трудовым спорам. Это происходит в рамках процесса «Раннего согласования» ACAS.
ACAS — это служба по арбитражу, примирению и консультациям. Это независимый орган, цель которого — помочь сотрудникам и работодателям разрешать трудовые споры. Они предоставляют консультации и обучение, а также предоставляют услуги примирения. Более подробную информацию о БСПС можно найти на их веб-сайте.
Идея раннего примирения заключается в том, чтобы помочь вам и вашему работодателю разрешить ваш иск до обращения в Трибунал по трудовым спорам. Это включает в себя попытку достичь взаимоприемлемого результата, при этом БСПС выступает в качестве «посредника». Любые договоренности, которые будут достигнуты, будут иметь форму контрактов, имеющих обязательную юридическую силу.
Если вы согласны, ACAS свяжется с вашим работодателем, чтобы узнать, готовы ли они принять участие в этом процессе. Если какая-либо из сторон — вы или ваш работодатель — не согласны участвовать в досрочной согласительной процедуре или результат не может быть согласован, ACAS выдаст соответствующий сертификат, и вы сможете подать иск в Трибунал по трудовым спорам.БСПС должен выдать Сертификат в конце периода досрочного примирения, если вопрос не решен.
Получив сертификат ACAS, вы можете подать иск в Трибунал по трудовым спорам, отправив форму под названием ET1. Это можно сделать онлайн или по почте. Форма доступна на сайте правительства. Бесплатные примеры ЕТ1 можно найти на нашем сайте здесь.
Форма ЕТ1 также требует, чтобы вы предоставили подробную информацию о вашем несправедливом иске об увольнении, например, события и факты, на которые вы полагаетесь.Эти детали часто представляются в отдельном документе, сопровождающем ЕТ1, который называется «Основания иска». Наша юридическая библиотека содержит несколько примеров оснований для подачи иска о несправедливом увольнении.
Как только Трудовой суд получит вашу информацию, с вашим работодателем свяжутся и попросят предоставить официальный ответ в форме, называемой ЕТ3.
Трибунал по трудовым спорам затем займется делом, чтобы установить даты обмена доказательствами, такими как, например, свидетельские показания, а также назначить слушание.Если претензия не будет урегулирована или отозвана, состоится слушание. Слушание предполагает, что Трибунал по трудовым спорам выслушает аргументы обеих сторон и вынесет свое решение.
Важно знать, что претензии могут быть урегулированы между сторонами (вами и вашим работодателем) в любой момент вплоть до слушания. Тот факт, что к делу относится Суд по трудовым спорам, не означает, что ваше дело обязательно будет передано на слушание. Кроме того, согласование с помощью ACAS по-прежнему доступно на протяжении всего процесса, если вы и ваш работодатель согласны с этим.
Если ваше дело все же передается на слушание, оно обычно будет рассматриваться судьей единолично. Однако, если ваше дело более сложное, например, если предполагается дискриминация, для рассмотрения вашего иска может присутствовать комиссия из трех человек.
После вынесения приговора зачастую оно является окончательным решением по вашему делу. Однако решения могут быть обжалованы или пересмотрены в очень ограниченных случаях. Основания для апелляции могут быть только в том случае, если Трибунал по трудовым спорам неправильно применил или неправильно понял закон.Ваша апелляция вряд ли будет успешной только потому, что суд не принял вашего решения. Апелляции будут рассмотрены Апелляционным трибуналом по трудовым спорам, если он пройдет проверку.
В определенных ситуациях решение Трибунала по трудовым спорам может быть повторно пересмотрено им. Это тоже очень ограничено, обычно когда появляются новые доказательства. Однако решение изменить редко.
Решения Трибунала по трудовым спорам и Апелляционного трибунала по трудовым спорам являются общедоступными.Вы можете найти отчеты об уже решенных делах здесь:
Если вы хотите узнать больше о случаях, связанных с несправедливым иском об увольнении, послушайте наш подкаст о процессе Трудового трибунала с адвокатом по трудовому праву Кевином Макнерни.
Вы должны уведомить ACAS о своем намерении подать несправедливое заявление об увольнении в течение 3 месяцев, за вычетом одного дня, с «даты вступления в силу увольнения», тем самым инициируя раннее согласование с помощью ACAS.
Срок подачи иска в Трудовой трибунал ограничен. Это 3 месяца с даты вступления в силу вашего расторжения. Однако, если вы проходите раннюю согласование с помощью ACAS, этот крайний срок приостанавливается. Он снова начнет работать, если процесс раннего примирения не удастся. Сроки особенно сложны и требуют конкретной юридической консультации. В целом, если есть сомнения, как можно скорее инициируйте раннюю согласование с помощью ACAS, и, если у вас есть сертификат ACAS, в случае сомнений быстро отправьте свой ЕТ1.
Это очень сжатые сроки. Срок подачи вашего иска в Трибунал по трудовым спорам может быть продлен, если Трибунал по трудовым спорам сочтет это разумным, но для этого должна быть веская причина. Для трудового трибунала продление срока является необычным.
Определение этой даты имеет решающее значение для расчета срока подачи заявления. Как следует из названия, это, как правило, дата окончания вашего трудового договора.
Если вас уволили на основании уведомления работодателя. Дата, когда истечет этот период, обычно будет датой вступления в силу расторжения.
Например, Райан уволен с работы и получил письменное уведомление 1 -го дня июня. В его контракте указано, что срок его уведомления составляет 2 месяца. Его непосредственный руководитель говорит ему, чтобы он не приходил на работу в период его уведомления. Тем не менее, датой прекращения действия Райана будет 1 -го числа августа (т. Е.2 месяца с момента получения уведомления).
Для увольнения без уведомления, такого как немедленное или «суммарное» увольнение, датой вступления в силу будет дата вашего увольнения.
Не все иски о несправедливом увольнении будут рассматриваться одинаково. Некоторые могут быть решены путем переговоров во время раннего примирения; другие могут дойти до слушания дела в Трибунале по трудовым спорам.Большинство устраивается где-то посередине. Из-за этого очень сложно дать точное представление о том, сколько времени займет несправедливое заявление об увольнении.
Консультация нашего юриста:
«После того, как вы каким-то образом подойдете к своему иску, ваш адвокат сможет дать вам более четкое представление о том, как долго это, вероятно, будет продолжаться».
Вы можете услышать эти условия в связи с несправедливым иском об увольнении.Как конструктивное увольнение, так и незаконное увольнение могут иметь место при тех же обстоятельствах, что и несправедливое увольнение, но важно знать, в чем они отличаются и что они означают.
Конструктивное увольнение — это когда поведение вашего работодателя таково, что вы вынуждены уйти в отставку. С юридической точки зрения поведение вашего работодателя должно быть достаточным, чтобы указать, что он фактически «отклонил» трудовой договор между вами. Хотя ваше увольнение фактически привело к прекращению действия вашего трудового договора, если будет установлено конструктивное увольнение, по закону ваш работодатель будет считаться уволившим вас.
Поскольку вы должны были быть уволены, чтобы иметь возможность требовать несправедливого увольнения, ходатайство о конструктивном увольнении является способом выполнить это требование.
Вам необходимо будет доказать, что вы стали жертвой конструктивного увольнения в дополнение к установлению того, что ваше увольнение было несправедливым. По сути, это добавляет еще один шаг к описанному выше процессу несправедливого увольнения. Однако, даже если вам удастся доказать конструктивное увольнение, это не означает автоматически, что ваше увольнение несправедливо.
Иск о неправомерном увольнении полностью отделен от несправедливого увольнения. Однако ваши обстоятельства могут означать, что вы можете требовать и того, и другого. Если это так, претензии будут независимыми друг от друга, и каждая будет оцениваться по существу.
Незаконное увольнение — это увольнение, при котором ваш работодатель нарушил положения вашего трудового договора в отношении того, как этот договор может быть расторгнут. Многие контракты содержат правила для периода уведомления.Это означает, что, когда одна из сторон желает расторгнуть договор, она должна уведомить другую сторону. Фактическое расторжение договора вступает в силу только по истечении срока уведомления.
Если ваш работодатель уволил вас и он нарушил правила, содержащиеся в вашем контракте — например, не предоставив или не предоставив недостаточного уведомления о расторжении контракта, — вы можете подать иск о неправомерном увольнении.
Чтобы иметь возможность подать иск о незаконном увольнении, у вашего работодателя не должно быть оснований для оправдания увольнения в дисциплинарном порядке.
Увольнение в дисциплинарном порядке (увольнение без уведомления) является законным, если ваше поведение показало, что вы не соблюдали основные условия вашего трудового договора.
Например, Саманта случайно опрокинула шкаф для документов, и он приземлился на ногу ее коллеги. Ее коллега обвиняет Саманту в том, что она сделала это умышленно. Их менеджер немедленно увольняет Саманту, даже несмотря на то, что в ее трудовом договоре указано, что она должна быть уведомлена. Если работодатель Саманты не сможет оправдать ее увольнение в дисциплинарном порядке законным, она будет иметь иск о неправомерном увольнении наряду с любыми другими исками, которые у нее могут быть.
Возможные способы исправить несправедливое увольнение:
Трибунал по трудовым спорам должен рассмотреть каждое из этих возможных вознаграждений по очереди. На самом деле восстановление на работе или повторное участие присуждается редко, но они должны быть рассмотрены в первую очередь, если будет установлено, что вас несправедливо уволили.При этом будут учтены ваши пожелания и практические аспекты такой договоренности.
Если это постановит Трудовой трибунал, это означает, что с вами будут обращаться так, как если бы вас никогда не увольняли. Суд по трудовым спорам может также присудить:
Это будет связано с повторным приемом на работу вашим работодателем или другим работодателем, связанным с ним, на должность, аналогичную той, с которой вы были уволены. Все подробности должны быть указаны в постановлении Трибунала по трудовым спорам, а также могут быть указаны дополнительные награды, аналогичные тем, которые могут быть присуждены при восстановлении на работе.
За несправедливое увольнение компенсация делится на два вида «вознаграждения»:
Это связано с вашей зарплатой и стажем вашей службы.Обычно используется недельная заработная плата (хотя она может варьироваться от полутора до полуторанедельной заработной платы) и применяется за каждый год непрерывной работы до максимум 20 лет. В зависимости от причины, по которой вы были уволены несправедливо, существуют определенные установленные минимальные вознаграждения.
Трибунал по трудовым спорам имеет гораздо больше свободы действий при выплате компенсационного вознаграждения. Им предстоит выбрать цифру, которую он считает справедливой. Суд по трудовым спорам также рассмотрит, какие еще убытки вы понесли в результате несправедливого увольнения в соответствии с этим решением.Примерный график убытков по иску о несправедливом увольнении можно найти в нашей юридической библиотеке. Компенсационное вознаграждение ограничено размером заработной платы за один год или не более 83 682 фунтов стерлингов.
Две компенсации рассматриваются отдельно, и затем соответствующие суммы будут присуждены по каждой из них. Трибунал по трудовым спорам не выбирает одно из двух, хотя суммы, присуждаемые по каждому из них, будут разными. Такой подход помогает сделать выплату компенсации максимально прозрачной.
Согласно государственной статистике, средняя сумма компенсации за несправедливые увольнения в 2016/17 году составила 16 543 фунта стерлингов.
Максимальные пределы компенсации применяются ко многим различным основаниям для несправедливого увольнения. Однако некоторые виды несправедливых исков об увольнении, например, связанные с изобличением, не имеют ограничений на размер компенсации, которая может быть присуждена. Самая высокая награда в 2016/17 году составила 1,7 миллиона фунтов стерлингов.
Как базовое вознаграждение, так и компенсационное вознаграждение могут быть уменьшены, если Трибунал по трудовым спорам сочтет это справедливым и справедливым.Поскольку компенсационное вознаграждение основано на усмотрении Трибунала по трудовым спорам, хотя оно и ограничено, оно может быть уменьшено, если суд сочтет, что ваше поведение способствовало увольнению.
Кроме того, любые деньги, которые вы уже получили в связи с увольнением, такие как пособие по сокращению штата или аналогичный платеж, будут приняты во внимание для уменьшения суммы компенсации, которую вы можете получить.
Truth Legal всегда пытается предъявить несправедливые иски об увольнении в соответствии с соглашением «Без выигрыша, без комиссии» или по страховке юридических расходов нашего клиента бесплатно (или очень мало) для наших клиентов.Мы понимаем, насколько полезными могут быть соглашения без выплаты вознаграждения и вознаграждения для финансирования претензии в то время, когда ваше финансовое положение может быть неопределенным. Однако для наших клиентов обычно лучше, если их претензия финансируется за счет страхования юридических расходов.
Соглашения «Без выигрыша, без комиссии» означают, что, если нам не удастся вернуть вам компенсацию, вам не придется платить наши сборы, за исключением очень редких случаев.
Мы более чем готовы обсудить, как будет работать финансирование иска о несправедливом увольнении.Просто свяжитесь с нами, если вы хотите узнать больше. Если мы не можем предложить соглашение без выигрыша, без комиссии или если у вас нет страховки юридических расходов, мы предлагаем низкие почасовые ставки или фиксированные сборы.
Жалобы на несправедливое увольнение могут быть проиграны или выиграны из-за умения, с которым они обрабатываются. Доверие тоже очень важно. Без этого вы не будете знать, стоит ли полагаться на полученный совет, и вы не будете чувствовать, что ваши юридические советники искренне заботятся о ваших интересах.Это делает выбор ваших законных представителей одним из самых важных решений, с которыми вам придется столкнуться в начале рассмотрения вашего иска.
Юристы по трудовому правуTruth Legal обладают обширным опытом обеспечения компенсации для несправедливо уволенных сотрудников. Мы гордимся тем, что предоставляем этичное и честное обслуживание всем нашим клиентам.
Мы находимся в Харрогейте и имеем представительства в Йорке, Манчестере и Лондоне. Мы хотели бы сесть с вами для бесплатной консультации без каких-либо обязательств и обсудить любые способы, которыми мы можем вам помочь.Кроме того, мы можем поговорить с вами по телефону. Свяжитесь с нами сейчас, чтобы подать заявку.
Это всегда ваш выбор, кто будет представлять вас в иске о несправедливом увольнении. Даже если ваше дело было передано в юридическую фирму через ваш профсоюз или другой организацией, например, вашими страховщиками, вы имеете право проинструктировать любых юристов, которых вы хотите рассмотреть с вашим иском. Это также включает смену адвокатов в продолжающемся иске о несправедливом увольнении.
Есть много причин, по которым смена поверенных может быть выгодной. Ведение вашего дела может находиться в руках неквалифицированного или неопытного помощника юриста, и вы хотите, чтобы им занимался специализированный солиситор. Возможно, доверие между вами и вашими законными представителями разорвано и / или их услуги некачественны? Переключение ваших адвокатов на Truth Legal позволяет вам взять под контроль свое дело и обеспечить его ведение с умением, профессионализмом и опытом.
У вас мало времени, чтобы подать заявление о несправедливом увольнении.Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу подачи иска или вы хотите обсудить этот вопрос с нашими дружелюбными и знающими юристами, позвоните нам сегодня по телефону 01423 788538 или нажмите здесь, чтобы связаться с нами.
Позвольте нам помочь вам получить компенсацию, которую вы заслуживаете.
В Wood Edwards LLP наши адвокаты защиты работодателей стремятся обеспечить комплексное и эффективное юридическое представительство работодателей по всему Северному Техасу.Мы представляем исключительно работодателей.
Если ваша компания в Техасе в настоящее время сталкивается с судебным иском или юридической жалобой от сотрудника, бывшего сотрудника или независимого подрядчика, мы здесь, чтобы помочь. Чтобы организовать строго конфиденциальную первичную консультацию с высококлассным адвокатом по трудовому праву, пожалуйста, свяжитесь с нашим адвокатским бюро в Далласе, штат Техас, сегодня.
Мы представляем работодателей в вопросах трудового права Техаса
Wood Edwards LLP имеет значительный опыт в представлении интересов работодателей.Если вы являетесь работодателем, которому нужна юридическая защита против иска сотрудника, помощь в расследовании трудового законодательства или помощь в составлении заявления о позиции EEOC, мы приглашаем вас связаться с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию.
Записаться на консультацию
Одним из ключей к успеху в бизнесе является создание позитивных и продуктивных отношений между работодателями и сотрудниками. Конечно, по целому ряду различных причин споры между работниками и компаниями могут возникать и возникают.
В Wood Edwards LLP наши квалифицированные адвокаты защиты работодателей из Техаса имеют обширный опыт представления компаний. Мы занимаемся всеми видами трудовых споров.
Когда мы беремся за новое дело, наша юридическая фирма всегда будет искать наиболее эффективное и действенное решение. Благодаря упреждающему и превентивному подходу наши поверенные работодателей часто могут помочь компаниям быстро решить проблемы с нынешними или бывшими работодателями. В то же время мы готовы вести активную борьбу за защиту прав вашего бизнеса или организации.
Наши адвокаты по трудовому праву в Далласе предлагают работодателям рекомендации по разработке и внедрению кадровой политики и кадровых решений. Как правило, лучший способ предотвратить подачу жалобы или судебного иска со стороны сотрудника — это тщательно продуманная политика для сотрудников. Если вашей компании нужна помощь в составлении или пересмотре справочника для сотрудников или по любому другому вопросу, касающемуся политики в отношении сотрудников, наша команда юристов готова помочь.Мы позаботимся о том, чтобы ваша компания была доступна, чтобы избежать ненужных споров и судебных разбирательств.
Расследование на рабочем месте сложно. Даже для хорошо укомплектованного отдела кадров (HR) внутреннее расследование может выявить множество различных проблем. Не стесняйтесь обращаться за помощью к профессиональному юридическому представителю. Наши юристы по защите работодателей в Далласе, штат Техас, помогают компаниям и организациям проводить внутренние расследования.
Когда вы нанимаете нашу юридическую фирму, вы получите адвоката по трудовому праву Техаса, который будет следить за тем, чтобы любое расследование было детализировано и проведено надлежащим образом. Благодаря всестороннему расследованию надзорные органы получат доступ ко всей информации, необходимой им для принятия решения. Кроме того, работодатели могут получить доказательства, необходимые для обоснования своего решения, если сотрудник подаст какую-либо юридическую жалобу.
Многие жалобы сотрудников подаются в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).Действительно, когда против работодателя предъявляется обвинение в дискриминации, EEOC может иметь право проводить собственное расследование дела. Когда EEOC инициирует процесс расследования, он обычно начинается с запроса «заявления о позиции» от респондента (работодателя).
По сути, заявление о позиции EEOC — это возможность работодателя защитить обвинения, выдвинутые нынешним или бывшим сотрудником. Эффективное и профессионально составленное заявление о позиции EEOC может стать отличием между быстрым урегулированием претензии по трудовому праву и застреванием в разочаровывающем и затяжном судебном процессе.Каждое обвинение, выдвинутое сотрудником, должно быть отражено в заявлении о позиции. Наши адвокаты защиты работодателей в Техасе имеют большой опыт подготовки заявлений о позиции EEOC для работодателей. Мы защитим вашу компанию.
Наконец, наши адвокаты по вопросам занятости в Техасе представляют интересы работодателей, столкнувшихся с судебными исками от нынешних или бывших работников. Если сотрудник или независимый подрядчик подал юридическую жалобу на вашу компанию или организацию, важно, чтобы вы немедленно обратились за помощью к опытному адвокату защиты работодателя.Не позволяйте ложным или вводящим в заблуждение жалобам оставаться без ответа. Наши адвокаты по трудовому праву штата Техас готовы рассмотреть обвинения, выдвинутые сотрудником, расследовать дело и создать сильную и убедительную защиту.
При рассмотрении жалоб или судебных исков сотрудников крайне важно, чтобы работодатели принимали активные меры для защиты своих интересов. Вам следует как можно скорее проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву для работодателей.Компаниям нужен адвокат, представляющий интересы работодателей.
В Wood Edwards LLP мы предлагаем юридическое представительство, ориентированное на решения, клиентам по всему Северному Техасу. Среди прочего, наши адвокаты работодателей готовы:
Каждая жалоба или иск, подаваемый сотрудником, индивидуален. Наши адвокаты по трудовому праву в Далласе, штат Техас, предлагают работодателям индивидуальные юридические консультации. Мы знаем, что универсальные решения просто не являются ответом при решении вопросов, связанных с сотрудниками. Независимо от того, является ли наилучшей стратегией достижение соглашения с сотрудником или агрессивная защита ложной жалобы бывшего работника, наши юристы по трудоустройству из Техаса готовы помочь.
В Wood Edwards LLP наши трудовые юристы для работодателей с гордостью предлагают эффективное, гибкое и действенное юридическое представительство для работодателей.Если ваш бизнес сталкивается с судебным иском или юридической жалобой от нынешнего или бывшего сотрудника, мы готовы помочь.
Чтобы назначить полностью конфиденциальную консультацию, немедленно свяжитесь с нашей юридической фирмой. Имея юридическое бюро в Далласе, мы представляем работодателей по всему Северному Техасу, включая Форт-Уэрт, Гарланд, Арлингтон, Плано, Грейпвайн, Ричардсон, Фриско и Ирвинг.
Мэри Т.Меньший |
Г-н Барри Берри
Вице-президент по операциям
New Wave Surf Boards
First City, IL 55556
Уважаемый мистер Берри:
Как вам известно, New Wave Surf Boards недавно подверглась структурной реструктуризации. Частью этой реструктуризации было устранение моей должности из маркетинга.
Мне сообщили, что моя должность была выбрана для исключения из-за того, что моя специальность, рынок Восточного побережья, не имела существенного значения для дальнейшего роста компании.
Я считаю, что до того, как мое увольнение будет окончательным, мой вклад в отдел маркетинга должен быть пересмотрен. Я установил уникальные контакты на рынке Восточного побережья, но никогда не имел возможности развивать другие рынки или новые стратегии для существующих рынков. Моя последняя оценка показала, что компания знала и ценила мои творческие способности, новаторство и упорный труд. Я постоянно показываю хорошие результаты на непростом рынке Восточного побережья.
Я хотел бы обсудить мой выбор для прекращения.Я верю, что обладаю уникальными навыками, которые увеличат долю рынка New Wave Surf Board, что, как я знаю, имеет огромное значение для компании.
Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мою просьбу. Я свяжусь с вами на следующей неделе, чтобы назначить удобное время для нашей встречи. Если у Вас возникнут вопросы, позвоните мне.
Пэт Смит |
г-жаМарта Крафт
Менеджер
Секция Bells & Whistles
Корпорация Hoopla
999 Девятая улица
Hazelnut City, NV 55554
Уважаемая г-жа Крафт:
Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мое письмо. Как вы, возможно, знаете, меня уведомили о том, что моя работа в Hoopla Corporation закончится с 3 января 2000 года. Мне сказали, что причиной этого решения стала моя плохая работа.
Я считаю, что в моем случае допущена ошибка.Я проработал в этой компании восемь лет и постоянно получал хорошие оценки, пока в прошлом году не был нанят новый руководитель. Г-н Говс был моим руководителем всего шесть месяцев, и у него было мало возможностей увидеть мою работу воочию. Он никогда не предупреждал меня, что считает мое выступление некачественным. Я понимаю, что племянник мистера Гроувса, Рик, займет мою позицию, когда я уйду.
Я не верю, что мне была предоставлена адекватная возможность продемонстрировать или обсудить свои навыки с г-ном.Goves. Я также считаю, что мое увольнение несправедливо, поскольку я никогда не получал никаких указаний на то, что моя работа была плохой.
Я хотел бы иметь возможность обсудить с вами мою ситуацию. Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете доступны.
Джей Вашингтон |
Кэтлин Брукс
Руководитель
Машинное оборудование
5555 Пятая улица
Nevermore, MD 55558
Уважаемая госпожаРучьи:
Недавно меня уведомили, что моя работа в Machine Machinery прекращается с 1 февраля 2000 года. В нашем справочнике компании указано, что у меня есть право оспорить увольнение, и я хотел бы воспользоваться этим правом, чтобы обсудить с вами причины. что Machine Machinery должна оставить меня на работе.
Согласно справочнику, первым шагом является встреча сотрудника с его руководителем. Поэтому прошу встретиться как можно скорее.На этой неделе я доступен в любое время дня или вечера.
Я с нетерпением жду вашего ответа.
Заявление о неправомерном увольнении обычно подается сотрудником, который считает, что его уволили по несоответствующей или незаконной причине. Сотрудник может потребовать незаконного увольнения по следующим причинам:
Во избежание потенциального судебного процесса работодатели должны доказать, что увольнение работника было законным и обоснованным.Читайте дальше, чтобы увидеть 5 способов, которыми работодатели могут избежать неправомерного увольнения со стороны сотрудника.
Столкновение с иском о неправомерном прекращении действияВладельцы малого бизнеса по понятным причинам опасаются возможности судебного иска о неправомерном прекращении. В какой-то момент вполне вероятно, что вам, как владельцу бизнеса, придется уволить сотрудника из-за производительности или сокращения штата. Всегда есть опасения, что сотрудник подаст заявление о неправомерном увольнении сразу после увольнения.
5 способов избежать неправомерных претензий по увольнению со стороны сотрудникаК счастью, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя и свой бизнес от неправомерных требований о прекращении. Вот несколько передовых методов, которые помогут вам защитить свой бизнес от судебных исков:
Вы должны последовательно документировать результаты работы всех своих сотрудников и регулярно проводить аттестацию. Как правило, вы должны быть открытыми и откровенными в своих обсуждениях с сотрудниками о производительности, чтобы они имели достаточное предупреждение, если им нужно улучшить свою работу, и чтобы они знали, что их работа ценится, когда вы даете положительную оценку.
В вашей компании должны быть письменные инструкции, в которых излагаются точные процессы, которым вы будете следовать при увольнении сотрудников или сокращении должности.
Эти политики и рекомендации должны быть описаны в руководствах для сотрудников, и вы должны неуклонно следовать этим рекомендациям во всем своем бизнесе. Если у вас нет справочника для сотрудников на вашем рабочем месте, как можно скорее проконсультируйтесь со своим адвокатом по трудовым вопросам.
Если возможно, попросите руководителя отдела кадров или другого менеджера проверить действие, прежде чем вы завершите увольнение. Если вы являетесь единственным лицом, ответственным за такие неблагоприятные решения о приеме на работу, может быть полезно проконсультироваться со своим бизнес-юристом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете закон и не предпринимаете непреднамеренных неблагоприятных действий против члена защищенного класса.
Решение уволить сотрудника не должно стать для него большой неожиданностью.Благодаря регулярным оценкам и четким ожиданиям от должности вы можете создать систему, в которой сотрудник сможет эффективно оценивать свою работу.
Вы также должны очень четко и прозрачно объяснить сотруднику, почему он был уволен. Если проблема заключалась в выполнении работы, убедитесь, что у вас есть документация, подтверждающая ваши причины. Если причиной было сокращение штата, убедитесь, что вы можете объяснить, почему должность этого сотрудника была выбрана для сокращения.
По возможности, вы должны уведомить сотрудника, который будет уволен, по крайней мере, за пару недель.Это позволяет ему или ей начать поиск работы.
Чем раньше сотрудник сможет найти новую работу или, по крайней мере, почувствовать, что его перспективы трудоустройства в будущем благоприятны, тем меньше вероятность того, что сотрудник подаст против вас заявление о приеме на работу.
Хотя не существует надежных способов помешать сотруднику подать иск против вас, эти шаги, безусловно, помогут вашему делу и покажут, что вы являетесь ответственным и подготовленным владельцем бизнеса.
Что мне делать, если я получил неправомерное требование о расторжении договора?Чтобы узнать, как избежать судебных исков о неправомерном увольнении или защититься от них, свяжитесь с опытными юристами Amity Law Group по трудовому праву по телефону (626) 307-2800 или нажмите кнопку ниже.Мы говорим на мандаринском, кантонском, тайваньском и вьетнамском языках.
Ваш начальник только что уволил вас — причина вашего увольнения была вызвана справедливостью вашего работодателя?
Работодатель не может уволить работника без уважительной причины. Причина должна быть веской и хорошо обоснованной, а не непостоянной, причудливой или предвзятой.
Если причина, по которой ваш работодатель уволил вас, является действительной и ваш работодатель предпринял справедливый и разумный процесс управления вашим увольнением, (например) уведомив вас о причине вашего увольнения и предоставив вам возможность объяснить причину, тогда это может означать, что ваше увольнение будет справедливым.Однако ни одно дело не может быть рассмотрено без рассмотрения всех фактов и обстоятельств, относящихся к делу. Если вы хотите обсудить вашу ситуацию с экспертом по несправедливому увольнению, свяжитесь с Anderson Gray Lawyers сегодня и расскажите нам свою историю. Мы здесь, чтобы помочь.
Веская причина для увольнения может относиться к поведению, трудоспособности, производительности или увольнению сотрудника.
ПоведениеПоведение сотрудника, которое может быть приравнено к проступку, — это поведение сотрудника, которое неуместно на рабочем месте или нарушает трудовой договор с сотрудником.Ниже приведены несколько примеров того, что может считаться неправомерным:
Однако все обстоятельства индивидуальны. Это зависит от характера поведения в конкретных обстоятельствах и истории работника относительно того, является ли данное поведение веской причиной для увольнения работника.
Тот факт, что вы участвовали в вышеуказанном поведении, не всегда означает, что увольнение было правильным ответом или что увольнение было справедливым.
ПроизводительностьПроизводительность означает способность работника выполнять работу, требуемую их работодателем, и работу, для выполнения которой они были наняты, то есть «неотъемлемые требования» их должности.
Если вы не можете выполнять неотъемлемые требования вашей должности, это может быть уважительной причиной для увольнения.
Нетрудоспособность может быть вызвана медицинской причиной, а медицинская причина означает, что вы не можете выполнять требования своей должности. Однако Закон о справедливом труде обеспечивает защиту сотрудников. Ваш работодатель не может уволить вас, если вы временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы в течение периода до трех месяцев (или до трех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев) или если вы отсутствовали на оплачиваемом личном приеме / уходе. уйти на время вашего отсутствия на работе.
Это сложная область права. Если вы были уволены по причине недееспособности, свяжитесь с Anderson Gray Lawyers, чтобы обсудить вашу ситуацию и узнать, есть ли у вас основания для подачи иска.
ПроизводительностьСотрудник может быть уволен с работы за плохую работу. Как правило, плохая работа — это когда сотрудник не выполняет свою роль на удовлетворительном уровне.
Если вы недостаточно выполняли свою роль, это может быть уважительной причиной для увольнения.Тем не менее, работодатель должен был предупредить вас о вашей плохой работе и уведомить вас о необходимости улучшить свою работу до вашего увольнения. Как правило, при рассмотрении заявления о несправедливом увольнении Комиссия по справедливому труду хочет видеть, что вам был предоставлен период времени, в течение которого вы можете улучшить свою работу. Если вас не предупредили о низком уровне вашей работы и вам не предоставили возможность улучшить свою работу, то это может не быть уважительной или справедливой причиной для увольнения.
ИзбыточностьЕсли ваша должность была сокращена, это будет справедливой причиной, если резервирование было «подлинным».
Закон о справедливой работе предусматривает, что резервирование является подлинным резервированием, если:
Несмотря на причину увольнения, важно отметить, что процесс, применяемый вашим работодателем при управлении вашим трудоустройством, также должен быть справедливым. То есть вы должны быть уведомлены о причине вашего увольнения, вам должна быть предоставлена возможность ответить, разрешить сотруднику службы поддержки (если вы попросите его) помогать вам на любых встречах, связанных с вашим увольнением, и предупредить о вашей плохой работе (если ваше увольнение относится к вашей производительности).
Адвокаты Андерсона Грея являются экспертами по несправедливому увольнению, и мы здесь, чтобы помочь. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо — не откладывайте, немедленно свяжитесь с нами! Помните, что у вас есть 21 день для подачи заявления о несправедливом увольнении в Комиссию по справедливому труду с даты вступления вашего увольнения в силу.
Увольнять сотрудников непросто, но иногда это необходимо для вашего бизнеса.
Как работодатель вы имеете определенные юридические обязательства при увольнении кого-либо с работы. Соблюдение надлежащей процедуры должно помочь вам избежать обвинений бывших сотрудников в несправедливом увольнении или незаконном увольнении.
Справедливые причины для расторжения контракта с сотрудником включают:
Несправедливое увольнение происходит, когда:
Другой формой несправедливого увольнения является случай, если работодатель:
Сотрудник может потребовать несправедливого увольнения, если на предприятии работает:
Количество сотрудников основано на простой численности (без учета нестандартных временных сотрудников), а не на эквиваленте полной занятости.
У сотрудников есть максимум 21 день с даты увольнения для подачи заявления о несправедливом увольнении.
Узнайте больше о процессе подачи исков о несправедливом увольнении.
Незаконное увольнение распространяется на всех работодателей в следующих ситуациях:
Требуемый период уведомления об увольнении зависит от того, как долго ваш сотрудник проработал на вашем предприятии.
Если вы хотите, чтобы сотрудник прекратил работу немедленно или до окончания периода уведомления, вы можете выбрать оплату «платеж вместо уведомления».Это деньги, равные заработной плате за период уведомления.
Важно, чтобы вы хорошо общались со своими сотрудниками в трудные периоды.
Хотя многие люди цитируют политику «трех забастовок» для справедливого увольнения, это не является юридическим требованием. Однако, прежде чем увольнять сотрудника, вы должны честно предупредить его и дать ему разумные шансы достичь установленных вами стандартов.
Вы также можете предложить дополнительное обучение или руководство, чтобы помочь им улучшить их работу.
Вам не нужно делать предупреждения или извещать, если сотрудник совершил грубый или серьезный проступок.
Сотрудник может быть немедленно уволен за грубый или серьезный проступок, например:
Вы все равно должны сообщить им об обстоятельствах происшествия.
В соответствии с некоторыми соглашениями или соглашениями мгновенное увольнение может повлиять на их окончательную выплату. Например, в зависимости от условий вам, возможно, не придется оплачивать их пропорциональный отпуск за выслугу лет или оплату вместо уведомления.
В вашем руководстве по кадровой политике должны быть установлены справедливые и четкие процедуры дисциплинарного воздействия и увольнения, чтобы сотрудники знали, чего ожидать.
Если у вас нет руководства по политикам и процедурам, используйте наш шаблон для начала:
В рамках процесса увольнения вы можете подумать о проведении выходных собеседований.Выходные собеседования — идеальная возможность открыть для себя те аспекты вашего бизнеса, которые нуждаются в улучшении по сравнению с уходящими сотрудниками.
В нашем образце шаблона выходного интервью есть примеры вопросов, которые нужно задать во время выходного интервью. Вы можете настроить вопросы в соответствии с потребностями вашего бизнеса.
Кодекс увольнения на ярмарке малого бизнеса применяется к предприятиям с менее чем 15 сотрудниками (за исключением случайных сотрудников с нестандартной занятостью). Кодекс содержит контрольный список, который поможет работодателям соблюдать Кодекс справедливого увольнения при увольнении сотрудника.
Ваш сотрудник имеет право на получение выходных пособий в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством, а также их присуждением, соглашением или контрактом.
Их окончательная зарплата часто включает:
Большинство предприятий с менее чем 15 сотрудниками не должны платить выходное пособие или выходное пособие (за исключением некоторых премий до марта 2004 г.).
Вы нарушите NES, если:
В таких ситуациях сотрудник или Уполномоченный по справедливому труду может направить вас в Комиссию по справедливому труду для взыскания причитающихся денег. Они также могут попытаться наложить финансовые санкции на вас или ваш бизнес.
По данным исследования, проведённого РБК.research, рынок общественного питания является одним из наиболее стабильных и быстрорастущих. Прирост рынка за последний год составил 13,5%. Это связано как с общей тенденцией демократизации рынка быстрого питания, так и с более массовым характером данного сегмента. По результатам социологического опроса РБК.research, заведения данного формата посещают около 80% россиян. Крайне высокие темпы прироста продемонстрировали также крупнейшие операторы рынка быстрого питания за последние три года.
Несмотря на то, что фаст-фуд уже на протяжении многих лет прочно занимает определенную долю рынка HoReCa, тенденция открытия заведений подобного формата активно продолжает набирать обороты.
Популярность фаст-фуда выражается и в финансовых показателях заведений быстрого питания, что не может не радовать собственников бизнеса. С этой точки зрения, бизнес фаст-фуд – идеальное решение для того, чтобы начать свое дело. Инвестиции, вложенные в индустрию быстрого питания, окупаются довольно быстро.
Шаг первый – сбор информации
Прежде, чем открыть собственное заведение быстрого питания, необходимо провести исследование рынка, выяснить, какова конъюнктура рынка, определить основных игроков, изучить предложения по оборудованию, поставке продуктов питания и напитков, ознакомиться с новыми технологиями на рынке быстрого питания. Особенно внимательно нужно изучить рынок франшиз в сфере fast food — покупка франшизы станет идеальным решением начала своего бизнеса для новичков в сегменте HoReCa. Для сбора и анализа информации прекрасным инструментом станет 3-я Международная выставка индустрии быстрого питания IFFF Moscow — International Fast Food Fair Moscow 2013. Здесь традиционно собираются ведущие игроки индустрии быстрого питания, поставщики продуктов питания, оборудования, упаковки, посуды. Выставка позволяет получить реальный срез предложений рынка, ознакомиться с уже существующими и инновационными решениями.
Шаг второй – выбор формата
Для бизнесмена, планирующего открытие своего предприятия в индустрии быстрого питания, существует две альтернативы.
Покупка франшизы чрезвычайно интересна для людей, только начинающих строить свой бизнес в сегменте HoReCa. Такой способ стать ресторатором является наиболее эффективным и прибыльным. Франчайзи, заключая договор с представителями торговой марки, получает возможность работать с хорошо известным брендом, технологическую линию, поставщиков и рекламную поддержку. Но, при этом, он должен оплатить паушальный взнос и ежемесячные отчисления с выручки — роялти.
Открыть заведение быстрого питания самостоятельно планируют как начинающие, так и более опытные бизнесмены, для которых такой вариант предпочтительнее покупки франшизы.
Шаг третий – концепция и бизнес-план
Самостоятельное открытие фаст-фуд бизнеса требует разработки концепции будущего заведения, которая включает в себя идею заведения, его дизайн-проект и фирменный стиль, разработку меню и технологическую составляющую.
Важную роль в фаст-фуд заведении играет меню. В случае самостоятельного открытия заведения составлению меню необходимо уделить отдельное внимание. Фаст-фуд зачастую базируется на одном продукте, используя в своем меню различные вариации основного блюда или ингредиента (пицца, бургеры, картошка, курица и т.д.). Это позволяет оптимизировать производственный процесс и правильно позиционировать свой бренд для целевой аудитории.
Необходимо уделить особое внимание расчету производственного цикла, который должен включать в себя правильно подобранную технологическую линию оборудования и оптимизацию рабочего места сотрудника. Приоритетным должно стать сочетание высокой скорости приготовления блюд и их высокое качество. Такой баланс возможен только при установке современного, технологичного и многофункционального оборудования, благодаря которому сотрудники смогут оперативно принимать и выполнять заказы. Новинки оборудования для кафе, баров и ресторанов на выставке IFFF Moscow 2013 представят компании-участники «Барная линия», «Деловая Русь», «Мультисофт», «Фудэк», «Звезды общепита» и другие.
В концепции нового заведения большое внимание стоит уделить и его внешнему виду, наружному и внутреннему оформлению. На привлечение целевой аудитории хорошо работают яркие цвета, большие «аппетитные» фотографии, броские лайт-боксы и т.д. Каждый элемент должен привлекать внимание.
Помимо разработки общей стратегии, необходим четкий бизнес-план, включающий экономические расчеты и прогнозы финансовых показателей. Правильно осуществить расчеты и проделать весь комплекс работ, необходимых для того, чтобы открыть фаст-фуд бизнес, начинающему бизнесмену могут помочь профессионалы, знающие нюансы и специфику этого вида деятельности.
Ответы на многие вопросы по составлению концепции и бизнес-плана можно получить в рамках мастер-класса «Как открыть успешное кафе, кофейню, пиццерию, закусочную, фаст-фуд, демократичный ресторан?», который проведет генеральный директор Проектно-Консалтинговой компании Restarator Ирина Рубачева. Мастер-класс состоится 19 марта в рамках деловой программы выставки IFFF Moscow 2013.
Если же предприниматель принял решение купить франшизу, то на этом этапе он должен провести переговоры с представителями торговой марки, узнать условия договора, определить, какая из существующих франшиз является наиболее подходящей, и совершить сделку по покупке франшизы.
Ознакомиться с существующими франшизами, провести переговоры и купить франшизу на эксклюзивных правах в режиме реального времени – эти задачи можно решить на выставке индустрии быстрого питания – IFFF Moscow 2013.
Шаг четвертый — детали
На четвертом этапе начинающий владелец собственного фаст-фуд бизнеса должен уделить внимание техническим деталям своего заведения.
Для тех, кто открывает свое заведение по одной из предлагаемых на рынке франшиз, необходимо найти соответствующее требованиям помещение, нанять персонал, получить от представителей торговой марки рекомендации по оборудованию, технологическим линиям, организации рабочего процесса, а также разработанное меню и список надежных поставщиков.
В случае самостоятельного открытия фаст-фуд заведения на этом этапе необходимо арендовать или купить подходящее помещение, оформить все необходимые документы. Важно более детально проработать меню, включающее полный перечень всех блюд и ингредиентов, найти надежных поставщиков продуктов питания и напитков, ориентируясь на качество продуктов и удобный график поставки.
В соответствии с разработанной в концепции технологической линией необходимо нанять персонал и закупить оборудование, не только для приготовления блюд, но и холодильную технику, кофемашины, кассовые аппараты, мебель, расходные материалы и другое.
Важным фактором успешного открытия заведения быстрого питания являются рекламные технологии: решения для оформления входа в заведение, дисплеи, доски меню, вывески, витрины и иные дизайнерские решения.
Все составляющие для успешного фаст-фуд бизнеса – оборудование, поставщики продуктов питания и напитков, мебель, расходные материалы (посуда, упаковка и т. п.), кассовое и торговое оборудование, рекламные технологии и многое другое — всё представлено на выставке IFFF Moscow 2013.
Точки быстрого питания очень удобны для жителей крупных городов и довольно редко остаются невостребованными. Поэтому фаст-фуд бизнес — привлекательный и практически беспроигрышный вариант для начала своего дела, с высоким уровнем возврата вложенных инвестиций.
Выставка International Fast Food Fair Moscow 2013 пройдет с 18 по 20 марта 2013 года в Москве, в МВЦ «Крокус Экспо».
Узнать подробнее о выставке и получить пригласительный билет — на сайте www.fastfoodexpo.ru.
Предоставлено
Группой компаний ITE
Если вы решились встать на путь открытия пункта общественного питания, вероятнее всего, у вас появилось множество вопросов, среди которых и как открыть кафе, и что для этого нужно. В первую очередь следует структурировать основополагающие моменты, что поможет составить полную картину действий.
Многие мечтают о процветающем ресторане или комфортном и теплом кафе. Стать хорошим ресторатором не просто, но реально. В статье я предложу информацию, которая поможет открыть кафе и сделать бизнес процветающим.
Руководители, менеджеры и даже студенты предпочитают ежедневно питаться в кафе, а не носить с собой пакеты с бутербродами.
Чтобы открыть заведение с нуля потребуется капитал, помещение и пакет документов.
Разрешение на открытие оформит главврач санэпидемстанции за десять суток. Понадобится следующий пакет документов:
Потребуется обзавестись и такими разрешительными документами:
Многие при оформлении перечисленных документов допускают ошибки. Избежать такой участи поможет профессиональный юрист.
Подробная видео инструкция
Теперь поговорим о стоимости открытия. Трудно сказать, сколько потребуется денег, если под рукой нет бизнес-плана. Все зависит от месторасположения, города, оборудования, меню и т.д.
Придется серьезно потратиться на:
Не спешите и хорошенько обдумывайте все шаги, ведь от этого зависит будущее заведения и прибыль. Мне осталось только пожелать вам удачи в создании бизнеса.
Я постараюсь помочь разобраться в особенностях ресторанного бизнеса, предложив детальный пошаговый план открытия кафе и несколько важных советов.
Необходимо определиться с форматом заведения. Например: столовая, ресторан, кофейня, бар или кафе. Новичкам рекомендуется начинать с открытия обычного кафе с минимальными капиталовложения.
Выбор места. Заведение должно находиться в проходимом и многолюдном месте. Дизайн подбирать комфортный, интересный и оригинальный. Интерьер помещения должен соответствовать концепции и названию заведения. Официанты должны надевать стильную форму с символикой кафе.
Весьма важный процесс, в котором должен участвовать и руководитель. Повара стараются брать продукты про запас. Несомненно, такой подход правильный, однако в заведении, которое только открывается, никому не известно, какие именно блюда покупатели будут заказывать. На первых порах нужно закупать всего понемногу.
Уделю пару слов атмосфере заведения. Нужно постараться сделать уютную, теплую и благожелательную атмосферу, чтобы у посетителя сложилось ощущение заботы и любви.
Многие начинающие предприниматели интересуются как открыть дело без вложений. Я приведу краткую инструкцию, которая поможет понять как отрыть кафе без денег.
Проявите настойчивость и уверенно идите к достижению цели.
Понятие «фастфуд» появилось недавно, но заведения быстрого питания мгновенно завоевали популярность. Этот рыночный сегмент привлекателен для начинающих предпринимателей. На открытие такого заведения не требуются большие затраты.
Кафе быстрого питания – заведение, в котором можно быстро и недорого перекусить. Время обслуживания не превышает 5 минут, а продолжительность пребывания клиента в среднем 30 минут. Успешность напрямую зависит от высокой оборачиваемости посадочных мест.
Мне частенько приходится ездить на автомобиле на большие расстояния. Просидев за рулем несколько часов подряд, возникает желание сделать остановку, заглянуть в уютное кафе и немного отдохнуть.
В то же время многих людей не устраивает уровень зарплаты, и они начинают подумывать над открытием собственного дела – кафе на трассе. Такая разновидность ресторанного бизнеса заслуживает особого внимания.
Заняться ресторанным бизнесом вы сможете только после получения всех необходимых разрешений. Далее останется нанять квалифицированный персонал и приступить к работе.
Напоследок добавлю, если вы намереваетесь открыть такое заведение, не спешите хвастаться среди друзей. Лучше сообщите им после того, как двери кафе откроются для посетителей. Существуют завистливые люди, которые стремятся уничтожить энтузиазм человека, решившего открыть дело. Они заявляют, что ничего не получится, в стране кризис, все деньги будут потрачены зря.
Выращивайте идею втайне от других. Как результат, открытое кафе их просто шокирует. Чтобы посмотреть на результат работы, завистники придут сами и прихватят несколько друзей. Вы, в свою очередь, получите первых посетителей.
Загрузка …Желаю вам крепкого здоровья и больших успехов в этом нелегком деле. Верьте в идею, не сомневайтесь в возможностях и уверенно идите к мечте!
Темп жизни современного человека растет с каждым годом. В условиях постоянной спешки все меньше времени остается на приготовление еды. Жители мегаполисов развитых стран отказываются от обустройства кухни в квартирах, отдавая предпочтение общественному питанию. Благодаря подобным факторам рынок фаст фуд, ресторанного бизнеса, уличной еды стремительно развивается, многие открывают свой бизнес. В зависимости от длительности обеденного перерыва, уровня дохода, личных предпочтений потребитель выбирает между быстрым перекусом на ходу и полноценным ресторанным меню. Устойчивый спрос на фаст фуд заставляет предпринимателей задуматься над вопросом, как открыть кафе быстрого питания или построить бизнес с нуля на стритфуде. Отвечая на подобные вопросы, начинающему предпринимателю следует определиться с концепцией и форматом будущего фаст фуд предприятия. В зависимости от располагаемого стартового капитала выделяют четыре формата бизнеса быстрого питания:
Хот дог — наиболее популярный вид фаст фуд бизнеса. Чтобы бизнес общественного питания был успешным, необходимо правильно выбрать точку продажи. Идеальным вариантом будут станции метро, вокзалы, студенческие городки. В выходные и праздники – городские парки, площади, места проведения концертов, фестивалей, общественных мероприятий. Отсутствие фаст фуд конкуренции на выбранном участке скорее свидетельствует о неудачном решении бизнеса, чем о новаторстве.
Основным оборудованием для бизнеса хот дог станции является тележка приготовления. В зависимости от типа энергопитания выделяют электрические и газовые хот дог тележки. Прилавок состоит из двух паровых блоков подогрева булочек и приготовления сосисок. Верхнюю часть прилавка используют как рабочую поверхность. Нижнюю – для хранения продуктов и расходных материалов. Для мобильности хот дог прилавок оснащен колесами. Мощность электрической тележки 2 тыс. Вт, максимальная производительность 60 хот дог/час.
Учитывая скорость обслуживания клиентов, средняя продуктивность бизнеса составляет 30 хот дог/час. Цена электрического прилавка составляет 600$, газового — 900$. Кроме тележки, понадобится зонт от солнца и стул для продавца.
Персоналом хот дог станции будут 2 продавца, работающие посменно. Опрятность и приветливость – основные факторы подбора кандидатов в фаст фуд бизнес. Опыт в сфере общественного питания будет плюсом. Наличие медицинской книжки для работы на предприятиях общественного питания обязательно. Зарплата фаст фуд персонала с учетом бонусов от продаж редко превышает 150$.
Во избежание разногласий с контролирующими органами, чтобы начать фаст фуд бизнес необходимо собрать пакет документов:
Начальные инвестиции, учитывая закупки продуктов и расходных материалов, составляют 1000$. Средняя цена хот дога составляет 0,6$. Точка безубыточности бизнеса при работе двух продавцов и бухгалтера на аутсорсинге достигается при продаже 1125 хот догов в месяц. Подобный проект бизнеса окупается на второй месяц работы.
Бизнес схож с хот дог торговлей, но обладает рядом особенностей. Например, киоск можно разместить в тех же местах, при этом разнообразие предлагаемых блюд значительно увеличится. Киоск может продавать:
Кроме того, используя киоск, гораздо легче организовать реализацию сопутствующих товаров (прохладительные напитки, чай, кофе). В зависимости от выбранного направления бизнеса, киоск фаст фуд потребует дополнительных капиталовложений на оборудование (печи, холодильники, грили). Средние затраты, чтобы открыть точку составляют 7000$. Кроме документов, необходимых чтобы организовать хот дог бизнес, понадобятся разрешения городской администрации, управления архитектуры и строительства.
Также нужно получить заключение пожарной службы. Для полноценной работы бизнеса понадобятся 4 сотрудника: 2 повара и 2 помощника, работающие посменно. Срок окупаемости бизнеса составляет 3–4 месяца.
Идея бизнеса, как открыть бистро в фудкорте торгового центра, обладает целым рядом преимуществ.
Минусами идеи бизнеса, как открыть кафе быстрого питания с нуля, является высокая арендная плата и конкуренция среди популярных сетей. Квалификация персонала должна быть выше, чем в предложенных ранее вариантах. К обязанностям добавится работа с кассовым аппаратом и уборка столиков.
Чтобы ответить на вопрос как открыть бистро необходимо учесть факторы, описанные под хот дог бизнес, киоск стритфуда, фаст фуд точку в торговом центре.
Открыть кафе быстрого питания это отличная идея создания бизнеса. Собственное дело рано или поздно желает иметь каждый, кто заинтересован в росте и приличном доходе. Это наиболее перспективный формат предприятия общественного питания. Капиталовложения на его организацию относительно небольшие. Сроки запуска составляют буквально 3-3,5 месяца. Сроки окупаемости 1-2 года. Форматов существует большое количество: отдельное помещение, окно выдачи (ларек), точка в торговом центре. Последние являются наиболее выгодными.
Итак, вы решили открыть кафе быстрого питания. С чего начать?Прежде чем запускать организацию любого бизнеса стоит провести детальный анализ ситуации на рынке. При выборе сферы деятельности начинающему бизнесмену надо обратить внимание не только на оригинальность идеи, но и на то, есть ли сегодня спрос на ее реализацию. Для этого неплохо обратиться к статистике потребления.
Так, наприме, известно, что с началом кризиса в 2010 году двое из трех киевлян начали задумываться об экономии и урезать расходы на лишнее. Лидируют в списке того, без чего столичные жители готовы обойтись – развлечения, отдых и путешествия, питание вне дома.
Но тут речь идет, скорее, о посещении ресторанов на ужин. Нас же с вами интересует немного иная отрасль. Ритм жизни большого города заставляет торопиться. На продолжительный обед не всегда хватает времени. Поэтому актуальность создания такого кафе не оставляет сомнений.
Кроме концепции и поверхностных оценок финансовых вложений нужно четко понимать следующие моменты:
Обратите внимание, что самое главное, с чем придется столкнуться это выбор места. Кафе выгодней всего открыть в большом торговом, развлекательном или бизнес-центре. Хорошо, если оно будет в месте большого потока людей, рядом с учебным учреждением. Во всех этих случаях вы получите весомую прибыль от случайных и постоянных покупателей. Читайте еще: Как открыть пиццерию.
Возможные варианты организации деятельностиПутей для начала существует два. Первый — предприниматель, сформулировав задумку, воплощает ее в жизнь самостоятельно. Второй — он обращается за помощью к специалисту. Конечно, если делать все самому экономится приличная сумма денег, которую нужно заплатить специалисту. Но на то, чтоб разобраться во всех тонкостях ресторанного бизнеса нужно немало времени. А если вы желаете зарабатывать в ближайшем будущем, а не когда-то там потом, надо экономить время и силы. Кроме того, нехватка знаний может привести к совершению ошибок, которые, как правило, обходятся еще дороже.
Но можно пойти другим путем – найти консультанта, хорошо разбирающегося в этой сфере. Профессионал, который имеет опыт запуска ресторанов и прочих заведений как раз и поможет избежать ряда ошибок. Их зачастую совершают начинающие бизнесмены. Таким образом можно выиграть и сберечь нервы от вникания во все нюансы. Консультант скорее всего предоставит уже готовую, накатанную схему. Покажет последовательность действий, по которому уже сотни раз проходили.
Чтоб обезопасить себя в сотрудничестве можно действовать следующим образом: обозначить определенные рубежи желаемого результата и договориться, что часть гонорара выплачивается авансом, а остальную сумму только по результату. Современные условия кризиса позволяют так выстроить сотрудничество. Тогда вы гарантируете себе то, что не будете платить за его ошибки, а он будет заинтересован выполнять свои обязательства качественно, на результат.
Как же организовать диалог с профессионалом? И какие этапы ждут предпринимателя при открытии? Когда процесс создания длительный, ради спокойствия клиента и успешного сотрудничества она делится на этапы. Каждый этап заканчивается подписание акта о выполненных работах, оплачивается и вносится предоплата за следующий и т.д.
Итак, какие же плюсы помощи консультанта:
Составленный бизнес-план кафе быстрого питания поможет наладить процесс и определить сумму, которая понадобится для запуска учреждения. Кроме того, грамотно составленный бизнес-план может помочь привлечь партнеров и инвесторов, если такие потребуются.
Ориентировочный бизнес-план содержит*:
*Схема создания предприятия:
Инвестиции→концепция→тип предприятия→целевая аудитория→меню→средний чек→способ обслуживания.
Где взять деньги?Главный вопрос с которым сталкиваются все – где найти финансирование? Если собственных сбережений у вас нет, можно попытаться найти инвесторов, взять деньги в кредит под залог имущества или же одолжить.
Выделим основные возможности для получения стартового капитала:
Вы должны учитывать, что с момента заключения договора понадобится ежемесячно делать взносы. Определенные деньги под это необходимо выделить заранее. Пока в помещении будет идти ремонт и все подготовительные работы аренду все равно надо будет платить. Очень часто возникает вопрос – на какой период лучше всего заключать договор? Как правило, опытные рестораторы и владельцы точек общепита говорят о 7 годах. Это в среднем. Расчет таков: 1-2 года на выход в ноль. Дальше уже работа в прибыль. Чтоб не получилось так, что вы только начали расти и зарабатывать, а договор истек и владелец здания просит вас его освободить.
В прочем не стесняйтесь просить у арендодателя арендные каникулы. Это нормальная и распространенная практика.
Также вы можете говорить с арендодателем о делении затрат на ремонт его помещения в соответствии с глобальностью необходимого проведения там ремонта.
Рекомендуем скачать стандартный пакет документов об аренде и изучить его, чтоб избежать возможных рисков. Как вариант — воспользоваться консультацией юриста. Читайте еще: Как открыть свой киоск или ларек на колесах.
Франчайзинг: за и противКак мы уже говорили, создав идею заведения, ее можно развивать самостоятельно. Но сейчас все более распространенным стартом кафе становится франчайзинг. Какие же он преимущества влечет за собой. Их несколько:
Покупка франшизы будет удобна тем, кто хочет облегчить себе задачу. Ведь тогда не придется разрабатывать проект. Вы получите консультацию и помощь в открытии предприятия. А также обучение персонала, поставку аппаратуры и продуктов. Обеспечение готовым меню и т.д.
Но в каждом деле есть свои недостатки. Минусы франчайзинга:
*используя известный бренд, над вами будет нависать определенное количество правил за нарушение которых можно получить штраф. Потому вы в каком-то плане будете зависимы и ограничены в творчестве работы вашего предприятия.
Франшиза – это сам договор, который регулирует взаимоотношения. Кроме того необходимо будет заплатить паушальный взнос – разовая сумма за приобретение полного пакета франчайзинговой документации. Есть еще единичные выплаты, которые называются роялти. Обычно они составляют несколько процентов от дохода.
Если выбор способа ведения дел пал на самостоятельность – замечательно. Стоит отметить плюсы:
Но и здесь есть некоторые недостатки:
Потребуется, конечно, учесть много факторов. Больше всего вложений понадобится на аренду помещения и покупку оснащения. Отметим, что оборудование можно взять в рассрочку. Это облегчит затраты на старт. Очень удобно, если помещение раньше уже использовалось как место общепита. В таком случае можно обойтись без перепланировки. Достаточно косметического ремонта с дизайнерским оформлением. Также хорошим вариантом будет и аренда старого оснащения прежнего учреждения.
Таким образом, даже простой поверхностный анализ показывает, что такое дело не может приносить убыток. Конечно, если уметь его правильно организовать.
Для получения наибольшей прибыли с наименьшими растратами, рестораторы предпринимают много способов. Один постепенно поднимает цены, другой, заботясь о репутации действует по принципу – цена соответствует качеству. Но следует помнить, что самая хорошая реклама и репутация складываются не из красоты вывески. Здесь важны сразу несколько факторов с совокупности: аппетитная еда, качественное обслуживание, уютная атмосфера. И если последнего можно добиться посредством хорошего ремонта и дизайнерских решений. То первые два зависят напрямую от людей, которые будут у вас трудиться – шеф-повара и официантов.
С какими трудностями предстоит столкнуться?В каждой сфере есть свои нюансы и скрытые камни. Чего же следует опасаться новичку ресторанных буднях?
Многие бывалые отмечают, что наибольшая проблема возникает в подборе персонала. Если вы хотите открыть современное кафе – позаботьтесь о персонале заранее. Для избежания проблем с нечистоплотностью людей и воровством продуктов используют всевозможные методы контроля – видеокамеры, строгая отчетность и учет и т.д. Но самым действенным и полезным способом будет заранее качественный отбор сотрудников. Шеф-повар обеспечивает один из основных критериев деятельности – вкусную еду.
Собственно за ней к вам и будут приходить люди. Потому необычное, а главное аппетитное меню – очень важный момент. Следующим, но не менее важным делом будет подбор официантов. Эта должность является связующим звеном между вашим кафе и потребителем. Официанты должны быть живыми, коммуникабельными, открытыми и общительными. И что самое главное для вас – они должны уметь продавать! И делать это так, чтоб клиент, который зашел выпить чашечку кофе съел первое, второе и компот.
В интересующей нас отрасли вопрос с кадрами может быть менее проблематичен. Поскольку в небольших ресторациях ассортимент невелик и блюда простые. То есть не так сложно любого студента или пенсионера научить выполнять короткую операцию хорошо. При чем, чем дольше человек работает на этом месте, тем больше повышается его производительность, что тоже является резервом. Получается, что некая технологичность позволяет нам избежать проблем с поисками супер повара. Работодатель получает безопасность дела за счет такого вот слаженного процесса.
Еще следует помнить, что в любой момент вы должны быть готовыми к проверкам различных служб. Лучше один раз наладить процесс и иметь четкие требования к работе, чем платить штрафы. Создание хорошего имиджа и необходимых условий обеспечивает спокойную и результативную деятельность в дальнейшем.
Особое внимание следует обратить на качество полуфабрикатов, которое вы будете покупать у оптового поставщика. Ведь в случае некачественной продукции может пострадать имидж вашей точки общепита!
Напоследок, помните – дорогу осилит идущий!
Читайте также:
Выбирая направление для собственного дела, обратите внимание на бизнес идеи для общепита. Многие сферы обслуживания в период кризиса теряют актуальность, но вкусная еда, напитки, домашние продукты всегда остаются востребованными.
Открыть дело и начать зарабатывать быстро можно – если составить четкий бизнес план предприятия общественного питания. Вот несколько популярных бизнес идей:
Рынок общепита преисполнен предложением. Возможно, для создания нового необычного предприятия вам потребуется купить дорогое оборудование, нанять хороших поваров для приготовления оригинальных блюд. Оригинально оформленная вкусная еда, качество обслуживания и доступные цены помогут быстрее освоиться и укрепить позиции в отрасли.
Соцопросы подтверждают, что популярностью у людей среднего достатка пользуются маленькие уютные заведения быстрого питания с необычным интерьером и авторской кухней.
Достаточный стартовый капитал – важное условие получения прибыли. Вложения могут быть небольшими, если речь о доставке еды в офисы или на дом. Крупные инвестиции потребуются, если бизнес будет развиваться в несколько этапов. Например, открытие большого ресторана, а после – летней площадки рядом.
Выбор направления невозможен без маркетинговых исследований. Количество предложений, связанных с доставкой пиццы, суши, фаст-фуда просто невероятное. Однако горячие супы, домашняя выпечка, вареники или пельмени пользуются не меньшим спросом, а точек, предлагающих эту продукцию, не так много даже в крупных городах.
В затраты на организацию предприятия общественного питания входят расходы на оплату аренды, приведение помещения в соответствие санитарным нормам, покупку оборудования и наем персонала.
Бизнес план общепита должен быть составлен под определенную категорию и тип предприятия, согласно ГОСТ Р 50762-2007 «Услуги общественного питания». Это позволяет быстро определить размер вложений, необходимых для создания материально-технической базы кафе и сбор документов, подтверждающих безопасность и качество предлагаемых продуктов.
Вопрос о том, как открыть фастфуд в Украине с нуля, у многих вызывает если не приступ паники, то попросту отбивает желание организовывать собственный бизнес. Ведь задач много, а подсказать с чего начать, некому. Проконсультируйтесь с опытными предпринимателями относительно основных требований, а помощь в подборе необходимого оборудования с удовольствием вам предоставят наши менеджеры.
Компания «Profood» в течение 5 лет поставляет на украинский рынок торговое и технологическое оборудование известных марок. Мы предлагаем полный комплекс услуг по проектированию, подбору профессиональной техники, поставкам и установке, ремонту и техническому обслуживанию. Открывая крупный ресторан или точку по продаже уличной еды, воспользовавшись нашими услугами, вы сможете купить все необходимое оборудование по оптовой цене.
Вопросы, которые нужно решить на начальном этапе организации своего бизнеса:
Чтобы разнообразить меню, предлагайте разные варианты одного и того же блюда. Например, пельмени под разными соусами, блины и пиццу с разнообразными начинками и подливой. Из напитков в меню должны присутствовать чай, кофе, минеральная вода, соки, сладкая газированная вода.
При открытии фастфуда не забывайте о таких важных моментах, как необходимость достаточной вентиляции помещений и соответствие требованиям противопожарной защиты.
Ниже представлены расходные цены для открытия фастфуда:
Открытие заведений общепита требует существенных финансовых инвестиций, однако этот проект может окупиться уже через полгода. В итоге чистая прибыль может составить около 900 $ в месяц.
Чтобы открыть свою точку общепита, требуется зарегистрироваться в налоговой инспекции по месту прописки. Определитесь с формой, в которой вы будете регистрировать свой фастфуд. Лучше начать с формы индивидуального предпринимательства. Такое предприятие оформляется быстро и без особых проблем. Затем следует собрать документы, которые нужны для открытия — это разрешение на продажу продовольственных товаров и разрешение от пожарной инспекции и санэпидемслужбы.
Чтобы подсчитать приблизительную сумму, в частности, на начальные инвестиции, необходимо разработать общую концепцию для кафе быстрого питания. Это позволит составить четкий бизнес-план. Он обычно сопоставим с финансовым, инвестиционным, производственным и маркетинговым. Вы можете разработать бизнес-план для фастфуда самостоятельно или заказать в одной из консалтинговых компаний.
Вафельница гонконгская AIRHOT WB-HK1
Новинка, которая позволит испечь правильные вафли. Форма их выделяется наличием больших пузырей по всей поверхности, а особенность таких вафель в том, что их можно сворачивать самыми разными способами и наполнять, как хочется.
Гриль контактный Airhot CG
Находка для кафе, торговой точки со стритфудом или фастфудом, да и для других заведений общественного питания. Такой гриль позволяет вкусно кормить людей самыми разными блюдами.
Гриль контактный Airhot DCG
Большой прижимной вариант для самых разных блюд, начиная от стейка из мяса или рыбы и заканчивая горячими бутербродами из разных видов булок.
Фритюрница GASTRORAG HEF-81A
Открытие года. Модель эта рассчитана на профессиональное использование, но и в доме, где хозяйка очень любит готовить, найдет себе применение.
Гриль контактный Remta R72
Отличный вариант такого типа техники. Профессиональная модель предполагает удобство приготовления разных блюд, но чаще всего используется для поджаривания шаурмы.
Точки фаст фуда есть в городе любых размеров. Горожане охотно покупают бургеры, хот-доги, шаурму и другие блюда быстрого питания, ведь они вкусные, сытные и стоят недорого. Потому многие предприниматели начинают свое дело с фаст фуд бизнеса. Открыть точку фаст фуда не слишком сложно. Это дело не требует специальных знаний и больших капиталовложений, быстро окупается и начинает приносить прибыль.
Существуют разные форматы фаст фуда, это может быть:
Чтобы ваше заведение выделялось на фоне конкурентов, важно найти свою нишу и выработать оригинальную концепцию. К примеру, бизнес в нише здорового фаст фуда гарантированно привлечет сторонников правильного питания и активного образа жизни.
Выгодный вариант быстрого старта – открыть фаст фуд по франшизе одной из раскрученных сетей быстрого питания, что даст возможность работать под известным брендом. Вы получите готовую бизнес-модель, консультации по всем аспектам деятельности заведения общепита, помощь в поиске оборудования и поставщиков.
Также можно купить готовый бизнес фаст фуд, однако важно, чтобы заведение имело позитивную репутацию и еще до вашей покупке приносило прибыль.
Запуск своего дела нужно начать с бизнес плана фаст фуда. Нужно выбрать формат заведения, проанализировать конкурентов, разработать бизнес-модель, подсчитать затраты и доходы.
После составления бизнес плана можно переходить к следующему этапу – подбору места для будущего фаст фуда. Оно должно находиться на площадке, обладающей высокой проходимостью целевой аудитории и удовлетворять требованиям санитарных норм и правил. Также потребуется зарегистрировать бизнес и получить целый ряд разрешений на ведение деятельности от контролирующих органов.
Ускорить старт проекта и оптимизировать затраты помогут специалисты компании «Стартап под ключ». Мы возьмем на себя получение документов для открытия, подбор и ремонт помещения, закупку оборудования, поиск персонала. На выходе вы получите действующий бизнес с оригинальной концепцией, который начнет приносить доход с первых дней открытия. Наша компания предоставляет полный спектр услуг по запуску готового предприятия фаст-фуд в Москве и в других регионах РФ. Мы не рассказываем, как и что надо делать, а делаем все за вас собственными силами, экономя ваше время и финансы. Обращение к нам – это гарантия оперативного старта в любом направлении бизнеса.
Стоимость открытия фаст фуда зависит от формата бизнеса, меню точки и других параметров. К примеру, запустить ресторан быстрого питания стоит дороже, чем открыть мобильную закусочную на колесах.
Компания «Стартап под ключ» поможет существенно снизить затраты на запуск фаст фуда с нуля. Вам нужно только связаться с нами и подписать договор, а все остальное – наша забота.
Примечание редактора: эта статья была взята из «Начни свой собственный ресторан и не только: пиццерия, кофейня, гастроном, пекарня, ресторанный бизнес» , 4 th Edition от Entrepreneur Press (2012) .
По мере того, как все большее число потребителей хотят обедать вне дома или брать готовую еду домой, количество предприятий общественного питания резко возросло со 155 000 около 40 лет назад до почти 960 000 сегодня.Но на рынке еще есть место для вашего бизнеса в сфере общественного питания.
Что внутри
Демографические изменения а изменение образа жизни приводит к резкому росту предприятий общественного питания. У занятых потребителей нет времени или желания готовить.Им нужен аромат свежего хлеба без хлопот с выпечкой. Они хотят вкусной и питательной еды без мытья посуды. Фактически, рост популярности операций на вынос подчеркивает некоторые четкие тенденции в сфере общественного питания. Все больше и больше одиноких, работающих родителей и пожилых людей требуют большего удобства при покупке еды.
Хотя будущее индустрии общественного питания в целом выглядит светлым, в этом бизнесе нет никаких гарантий. Даже самые успешные операторы скажут вам, что это не отрасль «быстрого обогащения».Это больше похоже на индустрию «много работать и зарабатывать на жизнь».
Суровая реальность такова, что многие рестораны терпят неудачу в течение первого года, часто из-за отсутствия планирования. Но это не значит, что ваш бизнес в сфере общественного питания должен быть чрезвычайно сложным. Фактически, чем более упорядоченным вы сможете это сделать, тем выше ваши шансы на успех. Пол Мангиамеле, президент и главный исполнительный директор Bennigan’s, говорит: «Хотя нам всем это нравится, этот бизнес очень сложен. Это замечательный бизнес, отличный бизнес, приносящий удовлетворение бизнес.Это прибыльный бизнес. Но есть тысяча движущихся частей, и вам нужно знать все о них ».
Чтобы помочь вам начать работу, мы составили это подробное, но легкое для восприятия руководство по открытию собственного продовольственного бизнеса. Если вы мечтаете открыть традиционную американскую закусочную, пиццерию в нью-йоркском стиле, китайский буфет, гастроном для занятых посетителей обеда или местную кофейню / место отдыха, начните свое бизнес-исследование здесь.
Ни одно предприятие общественного питания не имеет универсальной привлекательности.Это факт, с которым многие начинающие предприниматели не могут смириться, но реальность такова, что вы никогда не захватите 100 процентов рынка. Когда вы пытаетесь угодить всем, в конечном итоге вы никому не угодите. Так что сосредоточьтесь на 5 или 10 процентах рынка, которые вы можете получить, и забудьте об остальном.
С учетом сказанного, кто ест в ресторанах? Давайте посмотрим на основные рыночные категории клиентов общественного питания:
Рестораны подразделяются на три основные категории: быстрое обслуживание, среднее и высококлассное обслуживание.Рестораны быстрого обслуживания также известны как рестораны быстрого питания. Эти заведения предлагают ограниченное меню из блюд, которые готовятся быстро и продаются по относительно низкой цене. В дополнение к очень непринужденным обеденным зонам они обычно предлагают окна для проезда и доставку еды на вынос.
Когда люди думают о ресторанах быстрого питания, они часто думают о гамбургерах и картофеле-фри, но в заведениях этой категории также подают курицу, хот-доги, сэндвичи, пиццу, морепродукты и блюда национальной кухни.
Рестораны среднего уровня, как следует из названия, занимают промежуточное положение между ресторанами быстрого обслуживания и высококлассными ресторанами.Они предлагают полноценное питание, но устанавливают цены, которые клиенты считают приемлемыми. Рестораны среднего уровня предлагают широкий выбор вариантов с ограниченным или полным спектром услуг. В ресторане с полным спектром услуг посетители размещают и получают свои заказы за своими столиками; в условиях ограниченного обслуживания посетители заказывают еду у прилавка, а затем получают еду за своими столами. Многие рестораны с ограниченным обслуживанием предлагают салат-бары и буфеты.
Высококлассные рестораны предлагают полное обслуживание стола и не обязательно рекламируют свои блюда как предлагающие большую ценность; вместо этого они сосредотачиваются на качестве своей кухни и атмосфере своих заведений.Заведения высокой кухни находятся на высшем уровне в категории высококлассных ресторанов и взимают самые высокие цены.
Посетители ресторана хотят получать удовольствие от обеда, но не обязательно удивляться. Если вы ждете стейк-хауса в семейном стиле (в зависимости от названия или декора заведения), но попадаете в более формальную обстановку с непонятным и дорогим меню для гурманов, сюрприз может удержать вас от наслаждаясь рестораном.Концепции дают рестораторам возможность заранее сообщить посетителям, чего ожидать, а также обеспечить некоторую структуру для своей работы. Вот некоторые из наиболее популярных концепций ресторанов:
Прежде чем вы сможете начать какое-либо серьезное бизнес-планирование, вы должны сначала решить, в какой конкретный сегмент индустрии общественного питания вы хотите войти. Несмотря на то, что между различными типами предприятий общественного питания есть много общего, существует также много различий.И хотя знания и навыки, необходимые для достижения успеха, во многом совпадают, ваша личность и предпочтения будут определять, решите ли вы открыть коммерческую пекарню, тележку с кофе, ресторан изысканной кухни или другой вид деятельности. Затем, когда вы решили, какой бизнес вам больше всего подходит, вы должны выяснить, какую нишу вы займете на рынке.
Например, вы рано встаете или предпочитаете поздно ложиться и поздно ложиться? Если вы любите — или, по крайней мере, не возражаете — вставать до рассвета, вашей нишей может быть пекарня или место для завтрака и обеда.Ночные совы будут привлечены к графику, необходимому для работы в ресторанах типа bar-and-grill, в заведениях высокой кухни и даже в пиццериях.
Тебе нравится общаться с публикой или тебе больше нравится на кухне? Если вы человек людей, выберите бизнес в сфере общественного питания, который дает вам множество возможностей для общения с вашими клиентами. Если вы не особенно общительны, вы, вероятно, больше склоняетесь к коммерческому виду бизнеса, возможно, к пекарне или даже к организации общественного питания, где вы можете больше заниматься рабочими проблемами, чем людьми.
Некоторые другие типы вопросов, которые стоит задать себе, включают: Есть ли у вас страсть к определенному типу кухни? Вам нравится предсказуемый распорядок дня или каждый день вы предпочитаете что-то новое? Готовы ли вы иметь дело с дополнительными обязанностями и обязательствами, связанными с подачей алкогольных напитков?
В процессе самоанализа подумайте о своем идеальном дне. Если бы вы могли делать именно то, что хотели, что бы это было?
После того, как вы определились с лучшей нишей для себя как человека, пора определить, сможете ли вы занять нишу на рынке для своего бизнеса в сфере общественного питания.
Работа в ресторане
Доброжелательное отношение к клиентам и роль элегантного хозяина — лишь часть многих обязанностей ресторатора. Бизнес-операторы общественного питания тратят большую часть своего времени на разработку меню; заказ инвентаря и расходных материалов; управленческий персонал; создание и реализация маркетинговых кампаний; убедиться, что их работа соответствует множеству местных, государственных и федеральных нормативных актов; оформление большого количества документов; и выполнение других административных дел.Конечно, финансовые возможности есть, как и другие аспекты бизнеса, но запуск, ведение и развитие бизнеса в сфере общественного питания — это тоже тяжелая работа.
Независимо от того, какой бизнес в сфере общественного питания вы собираетесь начать, лучший способ научиться основам — это некоторое время поработать над аналогичной операцией, прежде чем приступить к самостоятельной работе. Это позволит вам лучше понять реалии и логистику бизнеса.
Успешные рестораторы согласны с тем, что лучшая подготовка к владению рестораном — это в первую очередь работать в чужом.Думайте об этом как о получении денег за образование. Конечно, вам следует читать книги и проходить курсы, но вы также должны запланировать поработать в ресторане хотя бы несколько лет, выполняя как можно больше разных работ. И если вы на самом деле не выполняете свою работу, обратите внимание на человека, который выполняет — вы можете обнаружить, что делаете это, когда в вашем собственном ресторане неожиданно не хватает рабочих рук.
В идеале вы должны работать в ресторане, похожем на тот, который вы хотите открыть. Вы можете обнаружить, что вам не нравится этот бизнес.Или вы можете обнаружить, что вам больше подходит другой тип операции, чем вы думали изначально. Надеюсь, вы обнаружите, что попали именно в нужное место.
«Как только я начал работать в ресторане, я понял, что это моя страсть, — говорит Скотт Редлер, — когда у вас есть оживленный ресторан, и вы смотрите, как все происходит, как должно, это просто прекрасное чувство удовлетворение.» Редлер проработал в разных ресторанах 11 лет, открыл китайский фаст-фуд в 26 лет.Это предприятие провалилось в течение восьми месяцев, после чего Редлер перешел на работу в крупную ресторанную компанию, где в конечном итоге поднялся до должности старшего вице-президента, руководя 15 операциями. Но он все еще тосковал по своему дому, поэтому он разработал концепцию, которая стала Timberline Steakhouse & Grill в Канзасе (которую он продал в 2011 году). Он понял, что сегмент быстрого и повседневного питания набирает обороты, поэтому он создал Freddy’s Frozen Custard, который предлагает хот-доги, гамбургеры и (как и следовало ожидать) замороженный крем.Freddy’s Frozen Custard теперь работает по франшизе с 60 магазинами в девяти штатах.
Вооружившись практическим опытом, вы готовы составить свой бизнес-план — самый важный элемент вашего ресторана. Запишите все на бумаге, прежде чем купить первую ложку или разбить первое яйцо.
Когда вы пишете бизнес-план, вы должны включить: четкое определение вашей концепции; описание вашего рынка; ваше меню и расценки; подробная финансовая информация, включая данные о вашем стартовом капитале (сумма и источники), а также ваши долгосрочные прогнозы доходов и расходов; маркетинговый план; программы найма, обучения и удержания сотрудников; а также подробные планы, описывающие, как вы будете решать проблемы, с которыми рестораторы сталкиваются каждый день.Включение плана выхода в вашу стратегию также является хорошей идеей.
Финансирование вашего бизнеса
Сколько денег вам нужно для начала, зависит от типа бизнеса, объекта, количества необходимого оборудования, покупки нового или бывшего в употреблении, ваших запасов, маркетинга и необходимого оборотного капитала (суммы наличных денег, которые вам нужны, чтобы нести вас до тех пор, пока ваш бизнес не начнет приносить деньги). На открытие ресторана легко потратить сотни тысяч долларов, но это не обязательно.Например, когда владелец Borealis Breads Джим Амарал открыл свою первую пекарню в штате Мэн, он арендовал помещение, которое раньше было коммерческой пекарней и было укомплектовано миксерами, скамейками, духовками и другим оборудованием. Он смог начать всего с 10 000 долларов, которые он одолжил у семьи и друзей, и использовал их в основном для инвентаря.
Независимо от того, сколько вам нужно, вам определенно понадобится немного денег, чтобы начать свой бизнес в сфере общественного питания. Вот несколько советов, куда можно обратиться, чтобы собрать средства для стартапа:
В зависимости от того, сколько денег вы должны инвестировать в свой бизнес в сфере общественного питания и какой конкретный вид бизнеса вы выберете, вы можете потратить от 70 000 до 1,5 миллиона долларов на объект.
Не все предприятия общественного питания должны быть в месте розничной торговли, но для тех, которые действительно зависят от розничного трафика, вот некоторые факторы, которые следует учитывать при выборе места:
Планировка
Планировка и дизайн — главные факторы успеха вашего ресторана.Вам нужно будет принять во внимание размер и планировку столовой, кухонного пространства, складских помещений и офиса. Обычно в ресторанах от 45 до 65 процентов площади отводится под столовую, примерно 35 процентов — под кухню и зону приготовления, а остальную часть — под кладовые и офисные помещения.
Дизайн столовой во многом зависит от вашей концепции. Это поможет вам узнать, что исследования показывают, что от 40 до 50 процентов всех сидячих клиентов прибывают парами; 30% приходят в одиночку или группами по три человека; и 20 процентов прибывают в группы по четыре и более человек.
Для размещения различных групп клиентов используйте столы на двоих, которые можно сдвинуть вместе в местах с достаточным пространством.Это дает вам гибкость при размещении как малых, так и больших групп. Вдоль стен разместите будки на четыре-шесть человек.
Обустройте зону производства продуктов питания так, чтобы все было в нескольких шагах от повара. Ваш дизайн также должен позволять двум или более поварам работать бок о бок в ваши самые загруженные часы.
При составлении плана для своего бизнеса в сфере общественного питания помните о некоторых тенденциях с точки зрения содержания и дизайна меню: эти факторы могут — и, по сути, должны — влиять на тип бизнеса в сфере общественного питания. вы откроете.
Ресторанные операторы сообщают, что все большую популярность приобретают вегетарианские блюда, лепешки, местные продукты, органические продукты, блюда фьюжн (сочетание двух или более этнических кухонь в одном блюде или на одной тарелке), а также микроваренное или местное пиво. Блюда из лаваша и упаковки по-прежнему пользуются большим спросом как легкая в употреблении альтернатива сэндвичам. Вы также увидите высокий спрос на рогалики, эспрессо и фирменный кофе, а также на «настоящие блюда», которые, как правило, представляют собой основное блюдо с дополнительным заказом.Потребители также едят больше блюд из курицы, морепродуктов и говядины, чем в последние годы. В то же время люди ожидают увидеть в меню альтернативы без мяса. Потребители также требуют «комфортной еды» — блюд, которые возвращают их в детство, когда матери пекли с нуля, а мясо и картофель были в центре каждой тарелки.
В меню также представлен ряд этнических блюд и приправленных специями. Неудивительно, что в одном меню и даже на одной тарелке можно найти блюда тайской, вьетнамской, креольской, тосканской и даже классической французской кухни.
В то же время не забывайте о детях, планируя свой выбор. Если семьи являются ключевой частью вашего целевого рынка, вам понадобится ассортимент из четырех или пяти наименований меньшими порциями, которые понравятся молодежи. Если вы подаете закуски и первые блюда, обратите внимание, что дети выбирают более здоровые закуски чаще, чем несколько лет назад, благодаря обеспокоенным родителям. Например, в то время как сладкие и соленые закуски остаются популярными, йогурт — это самая быстрорастущая закуска, судя по частоте потребления среди детей в возрасте от 2 до 17 лет.В то время как большинство ресторанов по-прежнему предлагают фиксированные детские обеды, вы можете подумать о том, чтобы позволить своим маленьким посетителям выбирать среди множества питательных блюд.
Хотя с годами разнообразие меню увеличилось, сами меню становятся короче. Занятые потребители не хотят читать длинное меню перед ужином; ужинать вне дома — это развлечение, поэтому они приходят в ресторан, чтобы расслабиться. Контролируйте количество элементов, а описания меню должны быть простыми и понятными, предоставляя клиентам возможность выбора в кратком формате.В вашем меню также должно быть указано, какие блюда можно приготовить с учетом особых диетических требований. Продукты с низким содержанием жира, натрия и холестерина также должны быть отмечены как таковые.
Правила безопасности
Хотя мы не думаем о сфере общественного питания как о строго регулируемой отрасли как о чем-то вроде медицинских услуг или коммунальных услуг, в действительности многие аспекты вашей деятельности строго регулируются и подлежат проверке. В случае несоблюдения правил вы можете быть оштрафованы или закрыты властями.А если нарушения связаны с испорченной едой, вы можете нести ответственность за болезни и даже смерть своих покровителей. Такие вопросы, как санитария и пожарная безопасность, имеют решающее значение. Вы должны обеспечить безопасную среду, в которой ваши сотрудники могут работать, а ваши гости могут обедать, соблюдать законы вашего штата о продаже алкогольных и табачных изделий и решать налоговые вопросы, включая продажи, напитки, платежную ведомость и многое другое.
Большинство регулирующих органов будут работать с новыми операторами, чтобы сообщить им, что они должны делать для выполнения необходимых требований законодательства.Управление общей информации вашего штата может направить вас во все агентства, которые вам понадобятся.
Одной из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются предприятия во всех отраслях, является нехватка квалифицированной рабочей силы. По мере того как отрасль общественного питания в целом продолжает расти и процветать, растет и спрос на работников из уже уменьшившегося резерва рабочей силы. Поиск квалифицированных рабочих и рост затрат на рабочую силу — две ключевые проблемы для владельцев предприятий общественного питания.
Первый шаг в разработке комплексной программы управления персоналом — это точно решить, чем вы хотите, чтобы кто-то делал. Описание должности не должно быть таким формальным, как вы могли бы ожидать от большой корпорации, но оно должно четко определять обязанности и ответственность. В нем также должны быть указаны любые специальные навыки или другие необходимые учетные данные, такие как действующие водительские права и чистая запись о вождении для того, кто будет делать доставку для вас.
Далее необходимо установить шкалу оплаты труда.Вам следует провести исследование, чтобы узнать, каковы ставки заработной платы в вашем районе. Вы захотите установить минимальную и максимальную ставку для каждой позиции. Вы заплатите больше даже в самом начале за более квалифицированных и опытных работников. Конечно, на шкалу заработной платы будет влиять то, будет ли должность регулярно получать чаевые.
Каждый потенциальный сотрудник должен заполнить заявку — даже если это кто-то, кого вы уже знаете, и даже если этот человек отправил подробное резюме.Резюме не является подписанным под присягой заявлением, подтверждающим, что вы можете уволить человека, если он или она лжет о своем прошлом; заявление, которое включает в себя письменные показания под присягой, есть. Приложение также поможет вам проверить резюме соискателей, поэтому вам следует сравнить их и убедиться, что информация согласована.
Вот несколько советов, которые помогут вам найти и удержать хороших людей:
В ресторанном бизнесе есть несколько категорий персонала: менеджеры, повара, официанты, консьержи, посудомойщики, хозяева и бармены. Когда ваш ресторан еще новый, обязанности некоторых сотрудников могут переходить из одной категории в другую. Например, ваш менеджер может выполнять функции хоста, а серверы могут также выполнять функции шинных таблиц. Обязательно нанимайте людей, которые готовы гибко выполнять свои обязанности. Расходы на заработную плату, включая вашу собственную зарплату и зарплату ваших менеджеров, должны составлять от 24 до 35 процентов от общего объема продаж.
Чтобы получить желаемого качества менеджера, нужно хорошо платить. В зависимости от вашего местоположения, ожидайте, что вы будете платить опытному менеджеру от 35 000 до 55 000 долларов в год плюс процент от продаж.Менеджер начального уровня будет зарабатывать от 28 000 до 32 000 долларов, но не будет иметь навыков более опытного кандидата. Если вы не можете предложить высокую зарплату, разработайте схему распределения прибыли — это отличный способ нанять хороших людей и мотивировать их построить успешный ресторан. Нанять менеджера по крайней мере за месяц до открытия, чтобы он или она помогли вам открыть свой ресторан.
Заработная плата поваров и поваров зависит от их опыта и вашего меню. Заработная плата поваров значительно выше, чем у поваров, в среднем от 1300 до 1800 долларов в неделю. Вы также можете найти поваров, которые готовы работать по плану распределения прибыли. Если у вас довольно сложное меню, для которого требуется опытный повар, вам, возможно, придется платить от 575 до 650 долларов в неделю.Вы можете платить поварам-неполноценным поварам на почасовой основе; проверьте текущую ставку в вашем районе.
Поскольку серверы в большинстве заведений получают значительную часть своего дохода от чаевых, им обычно платят минимальную заработную плату или чуть больше. Когда ваш ресторан новый, вы можете нанять только опытных серверов, чтобы вам не приходилось проводить обширное обучение. Однако по мере того, как вы утвердитесь, вам следует разработать системы обучения, чтобы помочь как новым, неопытным сотрудникам, так и опытным служащим понять вашу философию и образ, который вы хотите создать.
Каждому бизнесу нужен маркетинговый план, и ваш бизнес в сфере общественного питания не исключение. Но даже если вы рассматриваете различные маркетинговые инструменты, имейте это в виду: исследования, проведенные Национальной ассоциацией ресторанов, показывают, что молва по-прежнему является лучшим методом рекламы. Более четырех из пяти потребителей, вероятно, выберут ресторан с обслуживанием за столиком, в котором они не были раньше, на основании рекомендации члена семьи или друга.Так что сделайте основу своей маркетинговой программы совершенно ослепительным обедом, о котором клиенты захотят поговорить и повторить.
Спрашивайте каждого нового клиента, как они узнали о вас, и запишите эту информацию, чтобы знать, насколько хорошо работают ваши различные маркетинговые усилия. Затем вы можете решить увеличить количество определенных программ и удалить те, которые не работают.
Ключевой вопрос для владельцев ресторанов: дают ли ваши маркетинговые материалы — меню, вывески, настольные палатки, рекламу и другие предметы — точное представление о том, кто вы и чем занимаетесь?
Первый шаг в создании полного маркетингового пакета — это знать свой рынок, и недостаточно собрать демографическую информацию один раз.Рынки меняются, и предприятия общественного питания, которые не меняют свои маркетинговые стратегии в связи со сменой населения, упускают множество возможностей.
Затем сделайте шаг назад и взгляните на каждый элемент в вашем учреждении. Все, от парковки до внутреннего декора и печатных изделий, вносит свой вклад в ваше маркетинговое сообщение — и каждое из них должно точно отражать его суть.
Один дешевый и простой способ продвигать свой бизнес в сфере общественного питания — раздавать подарочные сертификаты, например, ужин на двоих, кофе и бублики на 10 или бесплатную пиццу.Позвоните местным радиостанциям, которые охватывают демографию вашего целевого рынка, и попросите поговорить с их менеджером по продвижению. Предложите предоставить подарочные сертификаты или купоны для использования в качестве призов в конкурсах и рекламных акциях в прямом эфире. Название и местонахождение вашей компании будет несколько раз объявляться в эфире во время конкурса, что обеспечит вам ценную бесплатную рекламу, и всегда есть вероятность, что победитель станет платежеспособным клиентом.
Вы также можете пожертвовать купоны и подарочные сертификаты для использования в качестве призов на профессиональных встречах или для некоммерческих организаций для использования в качестве призов в розыгрыше.Просто убедитесь, что на каждом купоне или подарочном сертификате четко указано название вашей компании, местонахождение, часы работы и любые ограничения на приз.
Некоторые другие методы продвижения, которые вы можете попробовать, включают спонсорство местных мероприятий или спортивных команд, книги купонов на скидку, клубы с частым ужином, акции по меню и конкурсы.
Открытие кофейни может быть чрезвычайно прибыльным, если вы все сделаете правильно.Пройдите мимо любой оживленной специализированной кофейни, и она, скорее всего, будет полна посетителей, наслаждающихся кофе, эспрессо, латте, чаем, а также разнообразной выпечкой и другими вкусностями. Wi-Fi и другие удобные для работы функции также стали обычным явлением, поскольку кофейни часто служат в качестве узлов для встреч.
Подача качественного кофе и закусок в модной, расслабляющей атмосфере может быть чрезвычайно успешным делом — бизнес-модель, впервые разработанная Starbucks, которая к 2021 году выросла до почти 33 000 кофеен по всему миру.
Если вы любите кофе и ищете возможности для бизнеса, это ваш путеводитель по открытию кофейни и ее успеху.
Есть три основных варианта открытия кофейни:
Какой бы вариант вы ни выбрали, для достижения успеха применяются одни и те же принципы.Ваш бизнес-план открытия кофейни должен включать следующие ключевые факторы.
Прежде чем открывать кофейню, поймите, почему они так популярны. Прежде всего, кофейни — отличные места для общения и встреч с друзьями, а также для того, чтобы провести время за чтением или серфингом в Интернете, наслаждаясь напитками и закусками. Кофейни также являются популярным местом для неформальных деловых встреч или для студентов, желающих наверстать упущенное в учебе.Зайдите в любую популярную кофейню, и вы, вероятно, увидите, что риэлтор просматривает списки с клиентом, или группу студентов, сотрудничающих над школьным проектом.
Выбирая место, сделайте его близким и удобным для клиентов, которых будет привлекать ваша кофейня.
Если вы предоставляете франчайзинг или покупаете существующий бизнес, вы не можете много говорить о местоположении, но вам все равно следует провести исследование и решить, желательно ли существующее или выбранное местоположение.
Обратите внимание, что наиболее центральные местоположения не обязательно являются лучшими для вашей прибыли. Торговые центры и другие места с высокой посещаемостью обычно имеют самую высокую арендную плату и большую конкуренцию. Витрины — отличное место для кофеен — они наиболее заметны, арендная плата обычно ниже, чем в торговых центрах, и вы можете устанавливать свои собственные часы работы, а не диктовать их за вас.
Если вы не находитесь в торговом центре или другом месте с большим пешеходным движением, вам нужно тщательно подумать о доступности и парковке.Если клиенту приходится с трудом свернуть с оживленной улицы, чтобы добраться до вашего заведения, или у него возникают проблемы с поиском доступной парковки, он, скорее всего, перейдет в другое место. В идеале вам нужно удобное, хорошо заметное место на оживленной улице с пешеходной активностью и большим количеством парковок, чтобы клиенты могли легко заехать на работу или с работы или учебы.
В связи с тем, что популярность езды на велосипеде растет не по дням, а по часам, очень важно иметь надежную стойку для хранения велосипедов перед вашей кофейней.
Открывая кофейню, учтите, что любителям кофе и чая для гурманов нужно больше, чем чашка обычного кофе или пакетик чая в чашке с пеной. Согласно исследованию Национальной кофейной ассоциации Америки, в 2010 году кофейные напитки особого сорта обогнали по популярности стандартный капельный кофе и с тех пор неуклонно растут.
Фактически, за последние несколько лет объем «спешиэлти» кофе расширился от традиционных вариаций эспрессо и холодных напитков, чтобы включить новые тенденции, такие как настои CBD, холодный напиток, нитро, готовые к употреблению (RTD) и со всевозможными немолочными добавками.Экологичность также ценится потребителями больше, чем когда-либо, что в кофейной индустрии означает справедливую торговлю зернами, а также экологически чистую упаковку и методы.
Учитывая требования разборчивых клиентов, мало шансов, что кофейный бизнес будет привлекать постоянную клиентуру и процветать, если вы не сможете постоянно предлагать качественные продукты и идти в ногу с растущими тенденциями и потребительскими ценностями. Это означает, что вам необходимо:
Безупречное обслуживание клиентов имеет решающее значение для любого успешного бизнеса, особенно в сфере общественного питания. В большинстве успешных кофеен используются стойки регистрации. Если клиенты заказывают и оплачивают заранее и звонят им, когда их напитки и закуски готовы, ваши затраты на рабочую силу сводятся к минимуму и вы сможете лучше справляться с периодами занятости.
Обслуживание столиков, как правило, медленнее, трудоемко и лучше подходит для ресторанов, где посетители заказывают полноценные обеды и проводят больше времени в заведении, но это не исключено. Обслуживание столиков дает больше возможностей для перепродажи и может соответствовать вашей бизнес-модели.
При открытии кофейни правильная атмосфера является ключом к привлечению клиентов. Опросы показали, что большинство потребителей считают комфорт, дружелюбие и общую атмосферу главными достоинствами кафе.Помимо модели обслуживания, расслабляющая, современная и уютная атмосфера Starbucks является одним из основных факторов успеха. Их теперь печально известный принцип «третьего места» привел к тому, что кофейня занимает особое место за пределами дома или офиса — окружающая среда имеет первостепенное значение, а напитки — почти случайность.
Насколько важен дизайн? Учитывая растущее влияние рекламы в социальных сетях, красивое пространство может привлечь много внимания, а особенно причудливая или уникальная эстетика может даже привлечь толпы только из-за кредита в Instagram.
Идеальная атмосфера — чистая и яркая, с большим количеством естественного света и удобными креслами. Используйте сочетание сидений и столов, чтобы можно было разместить как отдельных клиентов, так и группы разного размера. Наличие патио на открытом воздухе очень привлекает в теплое время года и значительно увеличивает заметность вашего бизнеса.
Если у вас нет опыта проектирования, подумайте о том, чтобы нанять профессионального декоратора интерьера, который займется планировкой, мебелью, полом и т. Д.Вам нужна отличительная индивидуальная атмосфера, которая привлечет клиентов.
Еще один ключ к успеху при планировании открытия кофейни — это осознать, что, даже если кофе и чай имеют высокую наценку, кофейня не может выжить только за счет продаж кофе. Большинство успешных предприятий общественного питания и розничной торговли умеют разнообразить свои предложения.
Наличие на прилавке ассортимента качественных закусок соблазнит ваших клиентов совершить дополнительную покупку.Большинство хлебобулочных изделий хорошо сочетается с кофе, но для дальнейшего определения вашего бренда и увеличения продаж вы можете не ограничиваться типичными кексами и выпечкой. Есть ли местная пекарня или магазин сэндвичей, с которыми вы можете сотрудничать? Многие клиенты стремятся поддержать малый бизнес, и хлебобулочные изделия часто можно купить оптом в местных пекарнях. Поддается ли имидж вашей кофейни фирменным угощением?
Для эффективности продукты питания следует либо готовить заранее, либо покупать у продавцов.Приготовление еды на заказ отнимает много времени и снижает общий объем продаж, особенно в периоды высокой нагрузки.
Предполагая, что вы предлагаете отличный продукт в хорошем месте, наличие программы лояльности клиентов действительно может помочь вам расширить клиентуру. Клиенты любят чувствовать себя узнаваемыми, и случайные награды побуждают их вернуться.
Карты лояльности улучшают вашу прибыль за счет:
Вы можете настроить свою программу лояльности несколькими способами.Если вы пойдете традиционным путем, с картами, на которых за каждую покупку начисляются марки, убедитесь, что вы используете карты хорошего качества, на которых на видном месте отображается название вашей компании и логотип, и которые не легко распадутся из кошельков или кошельков. В качестве альтернативы, новые цифровые программы могут автоматически сохранять информацию о покупателях в точках продаж, что дает покупателям на одну вещь меньше, которую можно носить в своих кошельках.
Как бы весело ни было сосредоточиться на кофе, декоре и своих клиентах, помните, что для ведения успешного бизнеса вы должны внимательно следить за операциями и прибылями.Когда кофейни терпят неудачу, это происходит главным образом по финансовым причинам, таким как переоценка прибыли, недооценка необходимого денежного потока, чрезмерные накладные расходы, отсутствие финансового планирования, плохое управление долгом и т. Д., А не из-за плохого кофе. Как владельцу бизнеса вам необходимо постоянно узнавать об отрасли и продукте, но вам также необходимо знать, как конкурировать на рынке. Кофейни, как и большинство заведений общественного питания с неформальной обстановкой, имеют небольшую рентабельность — около 5-8%.Это означает, что вы будете держать от 5 до 8 центов на каждый доллар продаж с учетом расходов.
Во время пандемии COVID закрытие государством второстепенных предприятий существенно повлияло на посещаемость кофеен, но многие магазины скорректировали работу; Услуга автобуса увеличилась на 13% среди тех, кто ежедневно пьет кофе, а количество заказов через приложения увеличилось на 63%.
Чтобы поддерживать такую небольшую маржу прибыли, крайне важно, чтобы вы управляли расходами на товары, материалы, рабочую силу, разрешения и любыми другими расходами, и чтобы вы максимально увеличивали привлекательность своей кофейни.Бизнес-план поможет вам спрогнозировать прибыль и определить области, которые могут нуждаться в корректировке.
Как и в любом бизнесе с интенсивным обслуживанием клиентов, при управлении кофейней владелец должен присутствовать и полностью участвовать в бизнесе в максимально возможной степени. Для многих клиентов признаком хорошего бизнеса является то, что владелец в центре внимания принимает заказы, обслуживает и общается с общественностью.
Практическое присутствие также помогает мотивировать сотрудников работать с максимальной эффективностью.Это особенно важно, когда вы впервые открываете кофейню. Если вы не можете присутствовать, важно найти хорошего менеджера.
Эта цифра будет варьироваться в зависимости от местоположения вашей кофейни и конкретных характеристик, но отраслевой консенсус составляет от 80 000 долларов США за небольшой киоск или автостоянку до 300 000 долларов США за заведение с полным спектром услуг. Имейте в виду, что вам нужно будет заплатить за оборудование, расходные материалы, маркетинг, рабочую силу, налоги и аренду, прежде чем вы получите прибыль.
Кофе — это растущая отрасль, и спрос на качественные кофейни всегда будет. Так что да, деньги можно заработать. Если вы все сделали правильно, то в самом начале вполне реально совершать 100–150 транзакций в день, что при цене 5 долларов за напиток добавляет примерно 500-750 долларов. Сообразительные владельцы бизнеса будут знать, как продавать больше и меньше тратить.
Большинство кафе предлагают посетителям бесплатный Wi-Fi в качестве дополнительного удобства.Тем не менее, все большее количество независимых кафе отключают бесплатный Wi-Fi, пытаясь создать более коллективную атмосферу, в которой люди общаются, а не погружаются в Интернет. Скрытый мотив может заключаться в том, чтобы освободить место на столе для людей, которые заказывают что-то одно и весь день приседают.
В конечном счете, решение о том, предлагать ли вы Wi-Fi, должно приниматься бизнесом, основанным на желаниях и потребностях ваших клиентов.
Ресторан быстрого обслуживания, более известный как ресторан быстрого питания, представляет собой особый формат ресторана, в котором подают блюда кухни быстрого питания, такие как пицца, гамбургеры, и требует минимального обслуживания столика. Основные сети быстрого питания в Индии включают KFC, Dominos, Starbucks & Pizza Hut. Это один из самых прибыльных ресторанных форматов среди всех, поэтому он также стал самым популярным среди рестораторов ресторанным бизнесом. Ресторан на вынос или формат QSR кажется наиболее практичным форматом, так как окупаемость инвестиций высока. Вы можете взимать плату за обычное обеденное меню, но не несете те же расходы, которые вы экономите на площади, мебели, кондиционировании, посуде и т. Д.Однако вам все равно нужно 100-150 заказов, чтобы сделать его жизнеспособным в долгосрочной перспективе.
Чтобы добиться успеха в пространстве QSR, вам нужно придумать уникальную идею и обеспечить превосходное обслуживание клиентов с точки зрения разнообразия продуктов питания, качества, сроков доставки и атмосферы.
Здесь мы показали разбивку 5 лакхов, которую мы объясним в пунктах ниже.
Шаги для открытия ресторана быстрого обслуживания в ИндииВыполните следующие шаги, которые помогут вам открыть ресторан быстрого питания в Индии.
Учитывая, что вы собираетесь начать этот проект своей мечты, вы, возможно, захотите узнать подробности или пошаговое руководство по открытию ресторана быстрого питания в Индии.Не волнуйся! Мы погрузимся глубже, чтобы предоставить вам всю необходимую информацию, которая сделает вашу казнь легкой прогулкой.
1. Выбор места для ресторана быстрого обслуживанияМестоположение — один из важнейших факторов, определяющих успех или неудачу любого ресторана. В идеале ресторан на вынос должен находиться в густонаселенном районе с учетом целевой аудитории. Доступность и видимость района также важны для привлечения клиентов.Магазины на первом этаже, расположенные в передней части, предпочтительны для магазинов QSR и Takeaways.
Чтобы построить хорошую кухню, магазин должен иметь площадь не менее 450 квадратных футов. Прилавок и зона обслуживания не должны превышать 100 квадратных футов. Таким образом, для 450 квадратных футов арендная плата не должна превышать 40-45 тысяч рупий. Таким образом, из 5 лакхов инвестиций 1,20,000 рупий достается домовладельцу, который получает арендную плату за два месяца вперед.
Вы также должны убедиться, что в здании есть надлежащее водоснабжение и канализация.Вы также должны получить Сертификат об отсутствии возражений (NOC) от владельца о том, что у него нет проблем с субарендой своего помещения для продовольственного бизнеса, а также от соседей. NOC требуется для получения местной муниципальной лицензии и лицензии на питание.
2. Лицензии, необходимые для открытия ресторана быстрого обслуживанияРесторан на вынос или QSR в первую очередь требует пяти лицензий, а именно: лицензия на питание от FSSAI, регистрация GST, лицензия местной муниципальной корпорации на здравоохранение, лицензия на питание от полиции и лицензия на пожарную охрану.Из всех, лицензия на питание , регистрация GST и медицинская лицензия местной муниципальной корпорации являются наиболее важными для запуска торговой точки. Лицензия Fire и тому подобное можно получить, как только вы начнете работать в ресторане; тем не менее, рекомендуется иметь все разрешения перед открытием торговой точки, чтобы держаться подальше от законных действий и небольших сбоев, которые могут возникнуть из-за отсутствия этих лицензий.
Три лицензии необходимо подавать отдельно.Для получения лицензии на питание вы можете подать заявку на ее веб-сайте www.fssai.gov.in. Этому также можно способствовать с помощью различных агентств, которые взимают около 5000 рупий за оформление всех документов и лицензионный сбор. Любой сертифицированный бухгалтер может помочь вам с регистрацией GST. Наконец, для получения лицензии на здравоохранение муниципальной корпорации вам необходимо связаться с местным инспектором здравоохранения, и он проведет вас через процесс получения лицензии. Плата за лицензию является номинальной и будет стоить около 3000 рупий. Лицензию Police Eating House and Fire можно получить, если у вас есть медицинская лицензия муниципальной корпорации.Это можно сделать в первые два-три месяца операции.
Вот список всех лицензий, необходимых для ресторанного бизнеса в Индии.
3. Персонал, необходимый для работы ресторана быстрого обслуживанияСекрет успешного ресторана быстрого обслуживания часто кроется в отличной команде за прилавком и на кухне. Шеф-повар, вероятно, самый важный человек в вашей команде, поскольку он не только готовит и разрабатывает меню; они также руководят остальным кухонным персоналом.Уровень отсева чрезвычайно высок в ресторанном бизнесе, особенно на младшем уровне. Узнайте, как лучше нанять персонал для вашего ресторана здесь.
На кухне навынос требуется минимум 5-6 сотрудников. Из них требуются два повара, которые хорошо разбираются в каждом отделе кухни. Заработная плата поваров и помощников зависит от их опыта. Средняя заработная плата шеф-повара на уровне комиссара 1 составляет от 14000 до 15000 рупий, в то время как заработная плата помощников и другого персонала варьируется от 6000 до 8000 рупий в зависимости от их работы.Кроме кухонных работников, требуются двое курьеров и один на прилавке для приема заказа. Узнайте, как создать структуру человеческих ресурсов для вашего ресторана здесь.
В наше время технологий существует множество сторонних служб доставки, с которыми вы можете работать по отдельности. Они берут около 30 рупий за первые пять км и 10 рупий за каждый дополнительный км. Настоятельно рекомендуется иметь хотя бы одного посыльного на полную или частичную занятость, даже если у вас есть партнерские отношения с Третьей стороной для доставки, в качестве резерва.Эти третьи лица помогут вам сэкономить на стоимости доставки велосипеда.
4. Кухонное оборудование и сырье, необходимые для QSRКухонное оборудование — значительные расходы для ресторанов, и то же самое происходит в ресторанах быстрого питания или на вынос. Небольшой рабочий стол на четыре квадратных фута может стоить около 6-7 тысяч рупий. Но не всегда обязательно иметь на кухне все новое; большую часть кухонного оборудования можно купить старым и бывшим в употреблении. Это примерно сэкономило бы около 1 лакха рупий. Рабочие столы, холодильник, стеллажи и шкафы можно использовать повторно, но горелки, тандыр и газопроводы должны быть новыми, чтобы избежать дополнительных затрат на ремонт и неизбежных утечек газа. Помимо вышеупомянутого кухонного оборудования, миксер, сковороды, ножи, разделочные доски и другую посуду следует покупать новыми.
Около 2 30 000 рупий вложено в обустройство кухни. Наконец, сырье, такое как бакалея, упаковка, молочные продукты и птица, обойдется вам в 20 000 рупий за первые пять дней работы, в зависимости от продаж, которые вы совершите в первые пять дней.
5. Маркетинг ресторана быстрого обслуживанияБрошюры — это проверенный и проверенный метод маркетинга, а также один из самых дешевых. Вам также необходимо потратить немного денег на разработку меню и логотипа, которые не должны стоить более 2000 рупий. В течение первых двух месяцев 30 тысяч брошюр достаточно для продвижения вашего ресторана. Эти 30 тысяч брошюр хорошего качества обойдутся вам примерно в 25 тысяч рупий. Однако вы можете изменить качество и количество брошюр в соответствии с вашим бюджетом.Узнайте, как распространение брошюр и листовок может повысить продажи вашего ресторана.
Помимо брошюр, вложите немного денег в отличный рекламный щит, чтобы привлечь аудиторию. Средний рекламный щит стоит около 10 000 рупий. Вы также можете потратить на онлайн-рекламу в социальных сетях и Google Adwords. Вы также можете использовать свой ресторанный POS, чтобы хорошо продвигать свой ресторан.
Узнайте, как правильно провести цифровой маркетинг для своего ресторана QSR.
6. POS и программное обеспечение для выставления счетов, необходимое для QSRPOS — это наиболее важная и неотъемлемая часть успешной работы и управления любым рестораном или заведением питания.Выберите нишевый POS-терминал, адаптированный к требованиям ресторана быстрого обслуживания. Прочтите здесь подробное руководство о том, как выбрать идеальный POS-терминал для вашего ресторана.
Мы рекомендуем POSist, который не зависит от оборудования и полностью основан на браузере. Вы можете использовать любое устройство с подключением к Интернету, например компьютер, ноутбук, планшет или даже мобильный телефон, для создания счетов. Стоимость при этом не должна превышать 25000.
7. Форма персонала QSRУниформа персонала — важный аспект ресторанного бизнеса, который часто игнорируется.Все сотрудники должны выглядеть хорошо, гигиенично и хорошо одеты. Вы можете выбирать из разных типов платьев, например, пальто от шеф-повара, умных рубашек и футболок, а также фартука. На начальном этапе работы идеально иметь недорогую униформу, которая сэкономит дополнительные расходы. Мы рекомендуем хорошие футболки, которые будут стоить около 150 рупий за штуку, а если они будут заказывать оптом, то они будут стоить не более 120 рупий за футболку. Таким образом, вы можете выделить 6000-7000 рупий на униформу персонала, которая придаст вашему ресторанному бренду приятный вид.
8. Конструкция счетчика QSRЛучше всего закупить сырье и спроектировать стойку в соответствии с вашими потребностями с помощью плотника. Выберите хороший стенд и доску меню в интерфейсе, чтобы дать общее представление о бренде. Счетчик и интерфейс обойдутся вам примерно в 20-25 тыс. Рупий в зависимости от конструкции счетчика. В этой статье рассказывается, как сделать брендинг для вашего ресторана.
9. Прочие вещи, необходимые для открытия ресторана быстрого питания Для пункта «Takeaway and Home Delivery» требуется один стационарный и как минимум два мобильных телефона. Вы можете получить подписку на облачную телефонию, которая перенаправляет вызов на другой указанный номер в случае, если первый номер занят. Вы также можете записать звонок в учебных целях. Это не должно стоить вам больше 10к.
Вам также необходимо потратить около 8000 рупий на электромонтажные работы и сантехнические работы. Кроме того, вам потребуется хороший калькулятор, огнетушитель, дневные бухгалтерские книги, журнал учета рабочего времени и т. Д. Еще одна идея — использовать POS вашего ресторана, чтобы иметь панель центра обработки вызовов, чтобы принимать ваши заказы по вызову.
Индустрия ресторанов быстрого обслуживания в Индии стремительно развивается. Хотя вложения невелики, по сравнению с другими форматами, если вы начнете хорошо, это поможет вам получить вознаграждение. Следовательно, следуйте инструкциям, указанным в качестве вашего руководства, и эффективно выполняйте их, и наблюдайте, как процветает ваш ресторан быстрого обслуживания вашей мечты!
Рейтинг: 4.6 /5. Из 70 голосов.
Подождите…
Не знаете, как начать свой пищевой бизнес? Узнайте, что нужно учитывать и как этого добиться, с помощью нашего практического руководства из 8 шагов.
Вы начинающий ресторатор с свежей новой бизнес-идеей, но не знаете, с чего начать? Что ж, оказывается, сейчас самое подходящее время, чтобы сделать решительный шаг. Исследования показывают, что индустрия общественного питания переживает бум и должна достичь 4,2 триллиона долларов при среднегодовом темпе роста 3.6% к 2024 году.
Но идея начать собственный бизнес в сфере еды и напитков может показаться устрашающей, особенно когда перспективы для стартапов мрачны. Исследования показывают, что до 90% новых ресторанов терпят неудачу. Лучше всего то, что 10% — нет.
Итак, чтобы помочь вам начать работу, мы составили 8-ступенчатое руководство для начинающих с советами от инсайдеров, которые дадут вам все шансы на успех.
Первое, что вам нужно сделать, прежде чем делать какие-либо инвестиции, — это прилежно провести исследование.Потратьте несколько недель (или даже месяцев) на более глубокое понимание более широкого ландшафта общественного питания, вашей целевой аудитории, последних тенденций и конкурентов и начните писать бизнес-план для своих инвесторов. Думайте об этом как об изучении ваших 4C: клиента, потребителя, канала и контекста.
Для этого вам нужно:
Когда у вас есть бизнес-план, выходите в мир — и проверьте его. Найдите своих целевых клиентов и спросите их мысли и впечатления. Это может быть так же просто, как опрос горстки людей с улицы для полноценного исследования рынка.
А теперь пора разобраться с финансами. Но не у всех, кто хочет открыть ресторан, есть на это личное финансирование. Фактически, большинство из них — нет.
К счастью, есть много других способов найти финансирование для своего нового предприятия:
Просто помните, что, скорее всего, пройдут годы, прежде чем вы получите первую прибыль, и поначалу с деньгами будет мало.Так что подумайте о том, чтобы начать с малого (вы всегда можете масштабироваться) и мудро выбирайте деловых партнеров, потому что они будут рядом с вами надолго.
Вы знаете, что говорят: «местоположение, местоположение, местоположение». Как оказалось, это не всегда так. Место, которое вы выберете для своего заведения, будет зависеть от ряда факторов, и, если вы не сильно зависите от пешеходной посещаемости, вам не обязательно находиться в самом популярном новом месте розничной торговли.
Вот несколько факторов, которые следует учитывать:
Когда у вас есть место, самое время начать работать над планировкой и дизайном вашего пространства.
Конечно, это будет зависеть от типа заведения, которым вы управляете, но обычно рестораны отводят около 45-60% своей площади под столовую, около 35% — под кухню, а остальное — под складские и офисные помещения.
Тщательно продумайте планировку кухни и обеденной зоны и убедитесь, что между ними есть плавный переход.Пространство для приготовления также имеет решающее значение, поэтому убедитесь, что у ваших поваров достаточно места для сервировки, украшения и украшения своих блюд.
И самое главное: не срезайте углы в обеденной зоне. Это этап шоу — буквально там, где происходит все волшебство — поэтому поиск правильной атмосферы и декора, чтобы ваши клиенты чувствовали себя желанными гостями, имеет решающее значение для успеха.
Как ресторатор, вы будете работать с множеством различных поставщиков — от мебели до POS-систем, барного оборудования, кухонной техники и, конечно же, продуктов питания.Составьте список желаний, определите краткосрочный и долгосрочный бюджет и отправляйтесь на охоту за своими партнерами. Но помните, что, хотя вы не хотите «срезать углы», когда дело касается качества, поставщики с завышенными ценами могут минимизировать вашу прибыль и вести бизнес на низком уровне. Так что не забудьте договориться, тяжело.
Но с чего начать? Попробуйте посетить оптовые магазины, местные фермерские рынки, съездить на съезды, связанные с едой и напитками, спросить совета у других рестораторов или просто выполнить простой поиск в Google.
Вы будете искать надежного поставщика с хорошей репутацией в области предоставления качественной продукции и успешных партнерских отношений. Поставщики продуктов питания должны знать их графики доставки и методы управления безопасностью пищевых продуктов. И выбирайте местные — обычно они предлагают более свежие ингредиенты.
Что касается правил, то каждая страна, округ и город индивидуальны. Но не забудьте связаться с местным регуляторным органом и подумать о том, чтобы обратиться за помощью к юрисконсульту, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все ваши местные нормы безопасности и гигиены, а также правила питания.Просто знайте, что на получение некоторых лицензий могут уйти месяцы, поэтому не забудьте начать этот процесс задолго до дня открытия.
Во-первых, подумайте, какой персонал вам нужно нанять для вашего ресторана. В зависимости от масштаба вашего ресторана сюда могут входить: менеджеры по персоналу, эксперты по закупкам, бухгалтеры, менеджеры по маркетингу и продажам, повара и сомелье, официанты, хозяева, бармены и персонал, занимающийся уборкой и мытьем посуды. Убедитесь, что наняли достаточное количество сотрудников для каждой работы, и предусмотрите планирование смен и резервное копирование в случае болезней или отпусков.
Ищите кандидатов с достаточным опытом и успешной репутацией, которые быстро встают на ноги, могут выполнять несколько задач одновременно и эффективны. Все ваши сотрудники должны хорошо работать под давлением, а персонал, работающий с клиентами, должен обладать исключительными социальными навыками.
И когда дело доходит до найма персонала, никогда нельзя быть слишком осторожным — так что проявите должную осмотрительность. Обязательно проведите проверку биографических данных, проведите несколько личных собеседований и позвоните их рекомендациям.
Перед тем, как открыть ресторан, вы захотите разместить изрядное количество рекламы, чтобы предупредить местное сообщество о том, что в этом районе есть новая закусочная.
И хотя молва по-прежнему остается лучшей формой рекламы, вот еще несколько способов, которыми вы могли бы подумать о том, чтобы объявить о своем новом предприятии:
И на этом мы оставляем вам последний совет для достижения успеха: работайте усердно, не сдавайтесь и будьте готовы рискнуть всем.Начать любое новое предприятие будет непросто и, скорее всего, будет нелегко, но, в конце концов, нет ничего слаще победы.
Источник.
Эта статья является частью нашего Руководства по началу работы в ресторанном бизнесе — тщательно подобранного списка статей, которые помогут вам спланировать, начать и развивать свой ресторанный бизнес!
Если вы годами хотели открыть ресторан, возможно, пришло время сесть и составить план открытия собственного бизнеса.Чтобы помочь вам создать рецепт успеха, мы составили краткое руководство, чтобы убедиться, что у вас есть все ингредиенты, необходимые для уверенного открытия ресторана.
Хотя открытие ресторана — это увлекательно, это также требует времени и является одним из самых сложных предприятий для успешного запуска. Фактически, 60 процентов ресторанов терпят неудачу в первый год.
Мы говорим вам это не для того, чтобы умерить вашу страсть. Мы просто указываем на то, что если вы хотите создать успешный ресторан, вам нужно серьезно потратить время и деньги.
Почему многие рестораны терпят неудачу?Какая самая большая причина неудач? Отсутствие планирования. Прежде чем готовить ужин для клиента, вы потратите много времени на изучение каждой детали вашего ресторана. От кухонной техники и меню до планов этажей и подборки персонала — этап планирования сделает ваш ресторан отличным или испорченным.
Чтобы помочь вам спланировать, финансировать и управлять своим новым рестораном, мы попросили нескольких владельцев поделиться своими коммерческими секретами.Ким Стренгари владеет тремя успешными ресторанами в регионе Филадельфия, включая Stella Blu, а Ламбрин Мачеевски является соучредителем Cocina 214, современного мексиканского ресторана в Винтер-Парке, Флорида. Омер Ориан, соучредитель Off the Waffle, имеет три офиса — два в Юджине, штат Орегон, и одно в Портленде. Ниже приведены их советы по достижению успеха.
Советы по открытию успешного ресторанаЕсли вы хотите стать владельцем ресторана, вам нужно любить то, что вы делаете, — говорит Ким Стренгари.Хотя она знала, что ресторан — правильный путь для нее, ей приходилось работать по ночам, убирая офисные здания, чтобы свести концы с концами, когда она впервые открыла свой ресторан.
«Я хотела ресторан больше всего в жизни, поэтому жертвы были бесконечными, и я никогда не возражала, — говорит она.
Чтобы добиться успеха, вы потратите много времени и денег, поэтому убедитесь, что открытие ресторана — это ваша страсть, а не просто бизнес, который, как вы надеетесь, принесет деньги. «Это сложнее, чем вы можете себе представить, — говорит Омер Ориен, — но люди делают это постоянно.Это совсем не мечтательно ».
В наши дни неплохо было бы выяснить, как вы хотите, чтобы ваш ресторан выглядел. Что будет эстетичным в вашем ресторане? Какую мебель вам нужно будет приобрести в соответствии с тематикой? Как вы планируете оформить свой ресторан? У британской мебельной компании Trent Furniture есть отличная статья на эту тему, которая поможет вам начать работу.
Ориен говорит: «Во многом это связано с выяснением того, в какой среде вы хотите работать, что заставит вас чувствовать то, что вы хотите чувствовать.Также не повредит иметь в вашей жизни людей, которые разбираются в дизайне ». Ориен сел со своими соучредителями и построил трехмерную модель, чтобы спланировать расположение их первого места. И в конечном итоге они сделали большую часть работы по созданию пространства сами.
Внутри Cocina 214.
Вы не можете нацарапать бизнес-план на салфетке для коктейля. Вам нужен подробный бизнес-план, в котором намечен курс вашего успеха. Тем не менее, мы предлагаем начать с экономичного плана, который упрощает процесс бизнес-планирования.Думайте о своем бизнес-плане как о живом документе, к которому вы регулярно возвращаетесь, чтобы помочь вам спланировать рост и измерить свой прогресс.
Ориен говорит, что он действительно серьезно подошел к своему бизнес-плану, когда пришло время расти и расширяться в новом месте. Это помогло им понять, что было осуществимо, и понять, как двигаться дальше.
Ваш бизнес-план должен включать исследование рынка, всесторонний анализ ваших конкурентов, информацию о вашей целевой аудитории, набросок вашего маркетингового плана, а также надежный финансовый и бюджетный прогноз.Для начала ознакомьтесь с этими шаблонами специально для планирования ресторана или ознакомьтесь с программой для бизнес-планирования LivePlan, которая проведет вас через весь процесс. Обдумывая, как должен выглядеть ваш ресторан, не забывайте следить за отраслевыми тенденциями. Как и в любом другом запуске, время является ключевым моментом.
Вы можете полагаться только на молву, чтобы привлечь такое количество клиентов, поэтому вам понадобится маркетинговый план, чтобы новые люди не выходили к вам.
Ресторан — это все. Вам нужно место, которое привлекает толпы, легко доступно и имеет потенциал для роста. Конечно, вам нужно место, которое вписывается в ваш бюджет.
Имеет смысл не торопиться, ведь вы ищете подходящее место. Возможно, вы также захотите провести небольшое исследование, чтобы выяснить, есть ли какие-либо инкубаторы для стартапов для ресторанов, к которым вы можете присоединиться, чтобы снизить первоначальные затраты и которые могут иметь возможности наставничества. Независимо от того, решите ли вы арендовать помещение или построить с нуля, выбор места — одно из важнейших решений, которые вы должны принять как владелец. Но сначала вам не нужно делать огромную сборку.
Когда Ориен был готов к запуску Off the Waffle, он сказал, что у него было всего 3000 долларов, чтобы начать бизнес.«Это кажется невозможным, — говорит он, — но мы нашли кучу уловок, чтобы заставить это работать. Мы нашли дом, который фактически находился в коммерческой зоне, поэтому мы могли жить и работать в одном месте ».
Все три заведенияOrien предназначены для ресторанов, но это хорошее напоминание, чтобы начать с малого. «Если вы вложите 300 000 долларов в строительство для вашего местоположения, это не будет похоже на дом, который можно просто продать. По его словам, не так много остаточной стоимости. Вы как бы застряли в этом ». Так что есть смысл все обдумать и протестировать уменьшенную версию, прежде чем делать огромный и дорогостоящий скачок.
Меню в Stella Blu.
Подходите к созданию меню как к эксперименту. Подумайте о том, чтобы устроить званый обед с предложенным вами меню, где вы просите людей высказать свое мнение.
Но не приглашайте только самых близких друзей и членов семьи. Вам может понравиться вкус определенного блюда, но если клиенты не будут за него платить или не любят его вкус, вы не заработаете денег. Когда вы запрашиваете отзыв, подумайте об использовании метода, позволяющего оставлять анонимные комментарии, чтобы получить честную реакцию людей.Проведите исследование рынка. Посетите другие рестораны, чтобы узнать о подходящих ценах.
Ориен говорит, что, когда Off the Waffle впервые был запущен, в меню было только два пункта: сеньорская вафля и стакан молока. Он испробовал множество разных идей, включая складывание ингредиентов в вафельное тесто и наполнение вафель, как кармашек для лаваша. Эти подходы не очень понравились их клиентам. Поэтому они перешли к интересным начинкам для вафель, и людям это понравилось.
Сколько человек вам нужно в штате, чтобы начать работу? Некоторые профессионалы ресторана выступают за то, чтобы нанять менеджера до открытия, но при этом продумайте свои самые большие потребности. Вам нужна посудомоечная машина? Сколько поваров? А как насчет серверов? Не торопитесь, нанимая персонал. Подумайте о мягком открытии, чтобы вы могли видеть, как все идет гладко, всего в нескольких важных позициях.
Когда Ориен открыл свой первый ресторан, единственными сотрудниками были члены семьи. Они медленно наращивали масштабы, но теперь у них есть около 50 сотрудников, работающих в трех местах.«Когда мы начинали, мы были новичками, поэтому, если бы мы наняли слишком быстро, у нас были бы проблемы с выплатой людям зарплаты, которая привела бы людей с достаточными навыками, чтобы компенсировать нашу неопытность. Со временем мы научились играть все роли ». Но теперь, по его словам, если бы он открыл четвертое место, было бы естественным прогрессом сразу нанять менеджера. Он в лучшем положении, чтобы хорошо их тренировать.
Чтобы лучше управлять своим персоналом, убедитесь, что у вас есть готовые учебные материалы для сотрудников.Создайте должностные инструкции, кодексы поведения и справочник для сотрудников. Создайте руководство по обучению, чтобы сотрудники были хорошо подготовлены к своим должностям. Документируйте рецепты для своих поваров, чтобы каждое блюдо было идеально приготовлено. Другими словами, дайте своим сотрудникам все необходимые инструменты для достижения успеха, — говорит Мацеевски.
Как владелец, у вас не может быть эго, — говорит Стренгари. Если ваша идея владеть рестораном заключается в том, чтобы ходить в красивом платье и с макияжем и спрашивать клиентов, что они думают о еде, вас ждет сюрприз.Вы должны быть готовы выполнять любую работу. От нарезки овощей до рассадки клиентов, вам придется время от времени заполнять их.
У многих рестораторов есть желание нанять, нанять, нанять. Хотя вам, вероятно, потребуется нанять персонал, чтобы сделать ваш ресторан успешным, не переусердствуйте. Платить сотрудникам может быть непросто, особенно в первые несколько месяцев, когда вы не зарабатываете много денег. По словам Мацеевски, не всегда легко подсчитать, сколько сотрудников нужно нанять для того, чтобы нанять нужное количество сотрудников.
«Трудно планировать, если у вас сезонный или спорадический бизнес, но вы не хотите, чтобы люди работали, если у вас нет бизнеса», — говорит она. «Вы не можете себе этого позволить».
Создайте стартовый капитал: Как и в любом другом бизнесе, убедитесь, что вы знаете, сколько денег вам нужно, чтобы ваш ресторан заработал.
Вам понадобится три пула денег. Первый пул предназначен для разовых затрат, таких как оборудование (посмотрите этот калькулятор, чтобы помочь вам рассчитать начальные затраты).Второй пул предназначен для покрытия расходов в ресторане не менее шести месяцев, а третий пул предназначен для покрытия ваших личных счетов не менее шести месяцев. Вам понадобится как минимум шесть месяцев амортизации, потому что вы, вероятно, обнаружите, что ваши расходы превышают ваши доходы, по крайней мере, на этот период.
Планируйте потерять деньги в течение первых шести месяцев: Рестораны не приносят прибыли в одночасье. Требуется время, чтобы продать свое новое место, привлечь толпу и заставить людей возвращаться за новыми впечатлениями.Некоторые говорят, что не стоит планировать зарабатывать хотя бы первые шесть месяцев.
Планируйте неровности дороги: Если вы только начинаете, легко превысить бюджет, поэтому убедитесь, что у вас есть дополнительные деньги на случай непредвиденных обстоятельств. Если вы не знаете, как это сделать, рассмотрите возможность получения кредитной линии.
«Когда вы столкнетесь с трудностями, оцените цифры и свои процессы», — говорит Ламбрин Мацеевски. Например, когда она впервые открыла свой ресторан, она поняла, что ее расходы на еду слишком высоки.Она позвонила своим поставщикам и перешла с пятидневного графика доставки на двухдневный. Она сэкономила необходимые ей деньги, исследуя проблему и ища решение.
Следите за расходами на еду: Вы занимаетесь приготовлением еды, но если ваши расходы на еду выходят за рамки нормы, вы в конечном итоге потеряете деньги. Убедитесь, что вы ведете учет своего инвентаря, хорошо готовите еду, избегаете отходов и поддерживаете конкурентоспособные цены.
Вы не можете полагаться на постоянных клиентов, поэтому вам нужно продолжать свои маркетинговые усилия, чтобы ваш поток доходов не иссякал.Обеспечьте сильное присутствие в социальных сетях, опубликуйте рекламу в местной газете, примите участие в местной ярмарке или проведите небольшую некоммерческую встречу в своем ресторане, чтобы продолжить продвижение своего бизнеса.
Для правильного владельца нет ничего лучше, чем управлять рестораном. Вы можете создать атмосферу и кухню, которые понравятся людям, но для этого потребуется много тяжелой работы.
Свяжитесь с нами в Твиттере и поделитесь тем, что вы узнали, открыв ресторан, или дайте нам знать, что еще, по вашему мнению, для этого нужно.Мы хотели бы услышать от вас!
Лиза Фергисон — журналист с десятилетним опытом работы во всех сферах СМИ.
В 24-летнем возрасте в своем студенческом городке Колумбия, штат Миссури, Джо Сив часто ел в доме мистера Сиво.Goodcents Subs & Pastas, сеть, базирующаяся в Де Сото, штат Канзас. Находясь там, он связался с владельцем, который поделился своей историей успеха и вдохновил Сива переехать в Сент-Луис и открыть в 1997 году собственное заведение Goodcents, франшизу, которая в конечном итоге положила начало 20-летнему бизнесу франчайзинга ресторанов для Sieve. «Когда я начал свою самую первую франшизу, я практически не знал, что делаю, я много учился на ошибках», — говорит Сив. «Но это было захватывающе».
Sieve в конечном итоге расширил свой бизнес, управляя тремя различными ресторанными брендами — включая La Salsa Fresh Mexican Grill и Domino’s Pizza — всего более 50 ресторанов в четырех разных штатах.Сейчас он вице-президент по развитию франшизы в Arby’s, у которой около 3300 ресторанов по всей стране.
Франчайзинг, американское изобретение 1800-х годов, впервые стал популярным в McDonald’s Рэя Крока. Уникальная бизнес-модель позволяет двум отдельным владельцам участвовать в операциях и прибылях бизнеса, каждый из которых обеспечивает поддержку и ресурсы. Хотя франшизы могут служить точкой входа в бизнес для многих американцев, сделка включает в себя сложный набор операционных протоколов и различные проблемы.Например, характер работы часто не позволяет сотрудникам франшизы объединяться в профсоюзы, а недавние судебные иски против более крупных сетей вызвали вопросы о правах работников и о том, как определяется франшиза. А теперь ознакомьтесь с руководством по , как работают ресторанные франшизы и что нужно, чтобы открыть свой собственный McDonald’s, Arby’s или Chick-fil-A.
Flickr / Майк МоцартФраншиза — это бизнес, в котором владельцы предоставляют сторонним операторам права использовать название, бренд и модель компании в обмен на гонорары или гонорары и постоянную поддержку в форме консультаций или маркетинга.Для самых популярных франшиз быстрого питания начальные затраты варьируются от 10 000 до более чем 1 миллиона долларов, а ежемесячные сборы, которые обычно рассчитываются как процент от валовых продаж, обычно колеблются в районе 5-процентной отметки, но могут достигать 50 процентов. В рамках соглашения каждый франчайзи предоставляет те же товары и услуги, которыми известен бизнес. В случае с ресторанами франчайзи обслуживают одно и то же меню (иногда с региональными различиями), демонстрируют одинаковую рекламу и используют один и тот же брендинг по всем направлениям.
В начале своей карьеры в сфере франчайзинга Сиве говорит, что допустил множество дорогостоящих ошибок, но ни одна из них не была катастрофической. Одно из основных преимуществ франчайзи — это встроенная сеть поддержки других операторов. На протяжении всего процесса Сито встречался с другими франчайзи в системе, которые управляли несколькими подразделениями, и обращался к ним за советом о том, как построить свой собственный бизнес.
Одна из самых больших проблем, с которой сталкиваются франчайзи впервые, — это наличные деньги или их отсутствие.«Вероятно, вначале я был недостаточно капитализирован», — говорит Сиево о своих первоначальных инвестициях. «Франчайзи пришлось многому научиться и внедрять инновации». Он говорит, что руководство с точки зрения составления бюджета начальных затрат было ограниченным, и вначале было несколько невысоких лет. Но в конечном итоге он стал прибыльным.
Теперь в Arby’s Сив говорит, что его компания предлагает юридическим консультантам франчайзи на протяжении всего процесса. В то время как компания из Джорджии ищет потенциальных франчайзи с опытом работы в ресторанах быстрого обслуживания и определенными суммами капитала, прежде чем формировать партнерство, она оказывает поддержку от начала до конца, в том числе в девелопменте, строительстве, проектировании и, в конечном итоге, операциях, обучении. , и реклама.
Степень участия франчайзера, связанные с этим расходы и общий процесс франчайзинга варьируются в зависимости от сети ресторанов. Для потенциальных получателей франшизы этот процесс требует нескольких шагов и включает в себя взвешивание как преимуществ, так и проблем, связанных с вхождением во франчайзинговую систему.
Бюджет: Здесь начинается каждая франшиза. Федеральная торговая комиссия (FTC) предписывает франчайзерам предоставлять франчайзи документ, раскрывающий информацию, в котором излагаются особенности соглашения, включая сборы, связанные с франчайзингом, роялти и рекламу.Документ о раскрытии также раскрывает любые ограничения относительно того, где франчайзи может приобретать продукты или материалы для ведения бизнеса.
Любой, кто заинтересован во франчайзинге всемирно известной концепции Halal Guys в Нью-Йорке, например, должен доказать, что у него есть 2 миллиона долларов собственного капитала и 1 миллион долларов капитала, чтобы его можно было рассмотреть. Франчайзи также должны открыть пять заведений для Halal Guys и продемонстрировать значительный опыт ведения бизнеса.
Сборы: Для большинства франшиз существуют соответствующие начальные сборы.Например, для франчайзинга Chick-fil-A существует первоначальный взнос от 6250 до 37 500 долларов. Компания покрывает стартовые расходы, включая землю, строительство и оборудование для ресторанов. Но франчайзи со временем платит за это материнской компании. Франчайзи Chick-fil-A ежемесячно платят компании 15 процентов валовых продаж в дополнение к 50 процентам оставшейся прибыли до налогообложения. В сети действует 1464 франшизы.
Эти стартовые взносы различаются от компании к компании.Франчайзи Taco Bell будет платить первоначальный взнос в размере 45 000 долларов плюс ежемесячный сервисный сбор в размере 5,5 процента валовых продаж и сбор в размере 4,25 процента валовых продаж за маркетинговую поддержку.
TCBY, сеть замороженных йогуртов, имеет первоначальный франчайзинговый сбор в размере 35 000 долларов США и оценивает общий объем инвестиций франчайзи в диапазоне от 245 700 до 418 000 долларов США. Компания требует роялти и рекламных сборов, которые составляют процент от валовых продаж (6 процентов и 3 процента соответственно).Франчайзи TCBY, желающий управлять несколькими подразделениями, нуждается в 250 000 долларов в ликвидных активах и чистом капитале в размере 500 000 долларов.
Размещение на рынке: В Arby’s Сив говорит, что компания обсуждает финансовые и операционные вопросы и определяет области, в которых франчайзи хочет работать. «У нас есть целая компания, посвященная поддержке успеха этих франчайзи», — говорит он, когда отдел недвижимости работает с франчайзи, чтобы гарантировать, что в конкретном районе будет хорошее сочетание потенциальных клиентов и других ресторанов, но, возможно, нет других сетей сэндвичей. .
Покупка или аренда ресторана: Франчайзи McDonald’s вносят 40-процентный первоначальный взнос (от общей стоимости помещения) при покупке нового ресторана и 25-процентный первоначальный взнос при покупке существующего ресторана. Двадцать пять процентов первоначального взноса должны быть наличными, а франчайзи могут оплатить оставшуюся часть стоимости через кредитное учреждение. После того, как франшиза McDonald’s запущена и работает, получатель франшизы должен платить McDonald’s ежемесячную плату за обслуживание, которая зависит от показателей продаж ресторана, обычно около 4 процентов от ежемесячных продаж.
Для сравнения: франчайзи Subway работают с компанией, чтобы найти место. Subway согласовывает условия и подписывает основной договор аренды, при этом франчайзи подписывает договор субаренды и ежемесячно производит оплату непосредственно арендодателю. В определенных случаях франчайзи также могут строить свои собственные рестораны.
Партнерские отношения: Существующие компании и бренды могут связывать франчайзи с поставщиками для получения продуктов для ресторанов. Материнская компания также может предоставить инструкции или спецификации для оборудования, необходимого для работы.Subway, например, предлагает франчайзи возможность лизинга оборудования и предлагает облегчить финансирование для новых франчайзи.
Ресторан | Комиссия за франчайзинг | Ежемесячная плата | Начальные затраты | Собственный капитал | Ликвидные активы |
---|---|---|---|---|---|
Ресторан | Комиссия за франчайзинг | Ежемесячная плата | Начальные затраты | Собственный капитал | Ликвидные активы |
Арби | $ 6250 | 4%, 4.2% + | $ 271 950 | 1 000 000 долл. США | 500 000 долл. США |
Чик-фил-А | 10 000 долл. США | 15%, 50% | $ 0 | $ 0 | $ 0 |
Halal Guy’s | 40 000 долл. США | 2%, 6% | $ 233 600 | 2 000 000 долл. США | 1 000 000 долл. США |
Макдональдс | 45 000 долл. США | 4%, 4% -12% | 1 003 000 долл. США | 750 000 долл. США | |
Метро | 15 000 долл. США | 4.5%, 8% | $ 116 600 | 80 000 долл. США | 30 000 долл. США |
Taco Bell | 45 000 долл. США | 5,5% | 1 200 000 долл. США | 1 500 000 долл. США | 750 000 долл. США |
TCBY | 35 000 долл. США | 2%, 6% | 200 000 долл. США | 250 000 долл. США | 100 000 долл. США |
По сравнению с другими видами владения малым бизнесом, работа по франшизе дает значительные преимущества.Большинство франчайзи автоматически получают выгоду от узнаваемости бренда, которым они управляют. Подписка на расширение охвата компании или концепции, у которой уже есть лояльные последователи, может позволить франчайзи извлечь выгоду из фактора признания и прокатиться на той же волне успеха.
Halal Guys — хороший пример: то, что начиналось как тележка на тротуаре, превратилось в всемирно признанную сенсацию. Чтобы извлечь выгоду из этой популярности, компания стала партнером успешной франчайзинговой компании Fransmart, которая способствовала выходу бренда на новые рынки, включая Даллас, Чикаго и Орландо.Генеральный директор Fransmart Дэн Роу ранее сказал Eater, что «у бренда должна быть своя душа и своя история», что означает, что потенциальные франчайзи также должны воплощать и, когда они подписываются, проецировать ту же самую «душу», которая изначально привлекала людей к бренду. .
Franchising также имеет опыт предоставления права собственности на бизнес для физических лиц, иммигрировавших в Соединенные Штаты. Это движение заметно у одного из самых узнаваемых брендов грузовиков с мороженым в стране: Mister Softee.Как сообщал Eater, франчайзи грузовиков с мягкой подачей в начале 1960-х были в основном ирландцами, итальянцами и греками, а со временем афроамериканцы, люди карибского и латиноамериканского происхождения, а также иммигранты с Ближнего Востока стали владеть бизнесом. через бренд Mister Softee. Мистер Софи обеспечивает поддержку франчайзи расходными материалами и запчастями, финансированием и маркетингом, а также предлагает обучение для тех, у кого нет опыта.
Некоторые предприятия даже стимулируют франчайзинг, предлагая специальные визы, которые дадут франчайзи возможность получить постоянное место жительства в Соединенных Штатах, при условии, что франчайзи вложит в бизнес 500000 долларов и сможет создать 10 новых рабочих мест в течение двух лет, как сообщает Wall Street Journal. сообщил в 2014 году.Такие франшизы, как Subway, предоставили иммигрантам структуру поддержки, позволяющую им присоединиться к бизнесу и, в конечном итоге, расширить свою деятельность.
Кроме того, согласно данным Franchise Business Review, люди, которые управляют несколькими единицами франчайзингового ресторана, могут получить более высокую прибыль, поскольку они могут распределять свои постоянные затраты между несколькими единицами. Владение несколькими подразделениями также может позволить франчайзи получить финансирование, удержать персонал и усилить влияние на бренд в целом.
Хотя владение несколькими подразделениями может привести к более высокой прибыли для франчайзи, регистрация для открытия нескольких подразделений в первую очередь является серьезным обязательством: риск неудачи, как правило, выше, даже если этот риск распределен между местоположениями. Согласно Franchise Business Review , в случае успеха владельцы нескольких единиц могут получить серьезную прибыль, часто большую, чем операторы, работающие с отдельными объектами, хотя этот процесс может занять больше времени.
Марио Герман, Вашингтон, Д.Адвокат франчайзи из C. также утверждает, что соглашения, подписанные франчайзерами, могут иметь ограничительный характер. По его словам, для получателей франшизы важно внимательно изучить документ, раскрывающий информацию о франшизе, и принять во внимание стоимость проданных товаров (COGS), затраты на рабочую силу и лицензионные платежи, которые будут причитаться франчайзеру, прежде чем заключать соглашение.
«Франчайзинг принес чудеса и большие возможности многим по всему миру, а также предоставил клиентам огромный выбор. Но, как и многое из того, что происходит в этой стране, это «ковбойский капитализм», — говорит он, фраза, которая означает «непредсказуемость, непоследовательность, неопределенность — своего рода« дикий, дикий, западный от предпринимательства »», где правила могут быть интерпретируется по-разному.
Кроме того, поскольку сотрудники сетей быстрого питания настаивают на повышении минимальной заработной платы (в большинстве случаев до 15 долларов в час), сами франчайзи могут быть вынуждены сокращать часы работы и сокращать рабочие места или же повышать цены для поддержания прибыльности, как сообщалось ранее. . Это означает, что, хотя франчайзи в основном работают как малые предприятия, они могут подпадать под более жесткие правила, поскольку они привязаны к своим материнским компаниям.
Совместная бизнес-модель, которая приносит прибыль как франчайзи, так и всеобъемлющей франшизе, имеет уникальную структуру, которая может повлиять на занятость и заработную плату.Сотрудникам франчайзингового ресторана долгое время не удавалось объединяться в профсоюзы, что означает, что любые вопросы заработной платы и труда решаются владельцем франшизы, а не общим бизнесом. В конечном итоге это приносит пользу материнской компании, поскольку ограничивает коллективные иски.
Для Sieve преимущества франчайзинга (и при этом наличия нескольких подразделений) перевешивают недостатки. Он начал свой бизнес, управляя всего одним рестораном, что привело к его карьере, связанной с управлением несколькими подразделениями, и, в конечном итоге, к должности, которая руководила развитием франшизы в Arby’s.
В конечном счете, по его словам, успех франчайзи в определенной степени зависит от самой концепции, и «во многом это зависит от того, какой тип графика развития или цели имеет франчайзи», и это может быть благом для американцев, желающих войти в рынок. ресторанный бизнес.
«Как франчайзер, мы также несем ответственность за защиту инвестиций каждого из наших франчайзи», — говорит Сиеве. «Цель номер один любого франчайзингового бизнеса — это рост подразделений», а для этого «у вас должно быть настоящее партнерство между франчайзером и франчайзи.”
Дана Хатич — младший редактор Eater Bosto n. Дола Сан — фрилансер из Бруклина, который любит создавать иллюстрации с текстурами и графическими формами.
Редактор: Даниэла Галарса
Самые свежие новости из мира продуктов питания каждый день
Начало пищевого бизнеса, как и все остальное, сопряжено со своими наградами и проблемами.
Глобальная пандемия привела к отложенному спросу на посещение ресторанов, баров и других заведений питания. В то время как большинство предприятий пищевой промышленности сосредоточили свое внимание на самовывозе и доставке у обочины, ожидается, что в 2021 году прибыль ресторанной индустрии вырастет на 15%. начать. Вот почему мы создали этот контрольный список, чтобы помочь вам найти инструменты для роста и начать правильно работать.
Не пропустите эти ключевые шаги, прежде чем открыть свой ресторан! Ознакомьтесь с предметами, которые необходимо сделать для успешного торжественного открытия.
1.Составьте бизнес-планПервый и самый важный шаг к открытию продовольственного бизнеса — это составление бизнес-плана. Бизнес-план питания или ресторана должен включать следующее:
Это лишь некоторые из вопросов, которые вам нужно задать себе, чтобы составить бизнес-план.Точные детали вашего плана будут зависеть от того, какой тип продуктового бизнеса вы собираетесь открыть. Чтобы помочь вам начать писать и систематизировать информацию, вот несколько простых и удобных шаблонов бизнес-планов.
2. Купите оборудованиеОборудование для пекарни, кафе или ресторана, скорее всего, станет одним из ваших самых больших начальных расходов. Вам нужно будет купить или арендовать все, от духовок до столовых приборов, прежде чем открывать двери. Вот некоторые из необходимых вещей, которые вам понадобятся:
Помните, все заведения общественного питания разные. Таким образом, не существует двух ресторанов с одинаковым списком оборудования, но это направит вас в правильное русло.
3.Соберите свою командуКаждая концепция пищевого бизнеса имеет разные трудовые и кадровые аспекты. Например, если вы планируете завести фургон с едой, вероятно, это только вы и, может быть, еще один или два человека.
С другой стороны, ресторану с полным спектром услуг потребуется несколько официантов и барменов (старше 18 лет, если подается алкоголь), а также полный кухонный персонал, трио хозяев, чтобы приветствовать гостей и помощников по уборке. за ними.
Люди в сфере общественного питания нередко часто перемещаются, поэтому смена работы — не всегда плохой знак.С учетом сказанного, при приеме на работу сотрудника, тщательно собеседуйте всех и убедитесь, что вы позвонили их рекомендациям и подтвердили, что нет серьезных красных флажков.
Вот краткий список сотрудников, которых вам может потребоваться нанять в зависимости от того, какой бизнес по производству продуктов питания вы начинаете.
Соблюдение применимых норм охраны труда и техники безопасности, а также других правил общественного питания сейчас важнее, чем когда-либо. Хотя для работы всем предприятиям требуются лицензии и разрешения, в сфере общественного питания действуют особенно строгие правила, поскольку вы имеете дело с продуктами, которые потребляют люди. Вот некоторые документы, которые вам понадобятся для ведения бизнеса.
Имейте в виду, что разные концепции ресторанов также регулируются разными правилами.Например, грузовикам с едой нужна другая лицензия для общественного питания, потому что они в пути. В любом случае вы будете находиться под надзором местных властей, поэтому обязательно обращайте внимание на правила охраны труда и техники безопасности в сфере общественного питания (и обучите их им следовать).
5. Настройте систему POS-терминалаВ современном мире POS-терминал, который легко интегрируется с онлайн-заказами, чтобы помочь вам предлагать доставку и самовывоз у обочины, стал необходимостью.Хороший POS-терминал ресторана должен распечатывать билеты, управлять как личными, так и онлайн-заказами, держать вкладки клиентов открытыми, разделять чеки, настраивать макеты столов и позволять принимать платежи где угодно.
Многие POS-системы также поставляются с полезной аналитикой и отчетностью, поэтому вы можете быстро определять тенденции и при необходимости вносить быстрые изменения в свой персонал или инвентарь. Эти инструменты могут помочь вашему бизнесу работать более эффективно и быстрее расти.
POS-системы, как и все, что указано в нашем контрольном списке, различаются в зависимости от того, какой тип продуктового бизнеса вы собираетесь открыть.Например, POS-терминал с быстрым обслуживанием будет иметь другие функции и возможности, чем POS-терминал с полным спектром услуг. Вам нужно провести исследование и найти ту, которая лучше всего соответствует вашей бизнес-модели.
Начало вашего кулинарного путешествияКонтрольный список вашего ресторана будет зависеть от вашей концепции, размера и меню, но этот список должен дать вам представление о том, на чем сосредоточиться и с чего начать. При грамотном планировании и наличии правильных инструментов у вас будет все, что нужно для успеха.
Хотите начать? Поговорите с одним из наших экспертов, чтобы узнать, как Lightspeed может помочь вам начать новый бизнес в сфере общественного питания.
.Ранее данный вид бизнеса был трудно открываемым, потому как владели им, как правило, несколько семей из поколения в поколение. Но теперь при наличии некоторого капитала и определенных качеств самого предпринимателя можно быстро открыть свое аптечное дело. В данной статье мы расскажем вам, с чего начать аптечный бизнес, как его развивать, какие есть особенности открытия аптек.
Существует два вида аптек:
По видам лицензии бывают аптечные:
Это деление связано с разницей требований законодательства для каждого из них. Важно разбираться, что киоск или пункт являются абсолютно разными предприятиями. В первом должна иметься одна комната под материалы, в то время как в аптеке их обязано быть две. С киоском сложнее, тут запрещено продавать препараты по рецептам, именно они составляют основную прибыль на этом рынке.
Самым выгодным вариантом считается аптечный пункт. Тут покупатель сможет найти все медикаменты, которые ему нужны без каких-либо ограничений. С точки зрения арендной платы, также выгоднее, так как места пункт занимает меньше. Окупится такое дело за полгода работы.
Аптека – это более сложный процесс. Здание имеет большую площадь, значит, аренда будет выше. Требований предъявляется больше, медикаменты разрешены к продаже все. Окупится данный бизнес примерно за пару лет.
Как правило, бизнесмены сначала открывают аптеку, а потом по всему городу ставят аптечные пункты. Это значительно расширяет сеть и увеличивает доход.
Для обычного обывателя никакой разницы между этими понятиями нет. Но с точки зрения законодательства имеются существенные отличия.
Аптека должна располагаться на площади не менее 90 кв.м, аптечный пункт – 70 кв.м.
У аптеки обязательно должен быть кабинет для администрации. Конечно, тут должно быть больше ассортимента.
Это основной и самый первый этап подготовки к открытию бизнеса. Всю документацию необходимо подготовить в соответствии с требованиями законодательства, чтобы потом не возникало проблем с законом. Можно зарегистрировать аптеку как ООО. Специалисты ЦПУ «Империя» помогут быстро и правильно оформить все документы .
Необходимо определиться с тем, какая будет форма торговли.
Для облегчения работы необходимо ввести электронный учет всех товаров.
Помещение постоянно должно обрабатываться дезинфицирующими препаратами.
Это только некоторые требования, которые предъявляются законом.
Это довольно затратное приобретение для такого бизнеса. Тут потребуются:
Важно понимать, что при отсутствии любого из вышеперечисленных требований, лицензию на открытие аптеки бизнесмен не получит.
Важным шагом является реклама. Необходимо запускать ролики по телевидению, печатать афиши, рекламные бюллетени, объявления в газетах, интернет.
При поддержке
Продолжение фармацевтического он-лайн блокбастера от компании infor‑media Russia. Новая премьера! 20 мая в 11:30 по Москве.
ГЛАВНЫЙ вопрос: НОВАЯ АПТЕЧНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ: ВОЙНА, ПАРТНЕРСТВО ИЛИ ИГРА?
Бизнес — одна из самых увлекательных и доходных сфер человеческой деятельности. Но что представляет собой бизнес? Просто ли это зарабатывание денег, или нечто большее? Имеет ли бизнес что-то общее с военными действиями? Насколько можно применить военную стратегию к бизнесу? Или же бизнес — это партнерство, дружба, согласие? Возможен ли мир между конкурентами? И, если возможен, нужен ли он им? А может быть, бизнес – это просто игра по правилам, которые бизнесмены не готовы признать?
В рамках онлайн-эфира мы разобрали все три взгляда:
Модератор:
Олег Гончаров,
эксперт в области фармацевтического маркетинга и продаж, бизнес-тренер, ведущий канала Mediametrics
Онлайн-спикеры:
Артем Варданян,
собственник, АС «Аптека Экономная 24»
Жан Гончаров,
собственник и генеральный директор, АС «Вита-Плюс»
Алексей Кудрявцев,
собственник, АС «Семейная Аптека», Республика Крым
Алексей Пушкин,
собственник и генеральный директор, АС «Аптека 24 — Дежурная аптека»
Несмотря на весь видимый прогресс в культуре, философии, религии, войны не исчезли с лица Земли. Человек никогда не будет удовлетворен существующим положением, всегда будет желать большего. Учитывая ограниченность ресурсов, средством достижения стремлений человека будет продолжать оставаться противостояние, война, борьба, ибо они — сущность самого человека.
Удовлетворение потребителей — лишь одна грань бизнес-стратегии. Не меньшее значение имеют конкуренты, а точнее — то, насколько лучше они способны удовлетворить эти же требования. Война, направленная на уничтожение конкурентов зачастую является наиболее приемлемой стратегией. Японцы, корейцы, тайваньцы, жестко и бескомпромиссно применяя военные принципы к бизнесу, доказали всему миру, какого успеха можно достичь, если браться за дело серьезно. А совсем скоро свои военные принципы всему миру покажет Китай.
Экономические войны во всю бушуют на Земле. Просто сузив понятие «война» до вооруженного столкновения, достаточно сложно увидеть, что за внешне спокойной реализацией стратегий корпораций лежат тщательно просчитанные боевые действия. Здесь также идет война не на жизнь, а на смерть. Малые и средние аптечные сети пока эту войну проигрывают по всем параметрам. Может быть потому, что еще не знают, что участвуют в ней.
Вопросы-утверждения к обсуждению и дискуссии:
Война, война: Может быть, на определенном этапе развития война и представляет собой необходимость — скажем, для отражения внезапной атаки. Но в целом война — дело опасное и нежелательное. Конечно, никто не будет спорить, что ресурсы ограничены и их на всех не хватит. Но если постоянно вести войны, то можно потерять и то, что имеется. Ввязываясь в войну, никогда нельзя быть полностью уверенным в том, что выйдешь победителем. Война — это большой риск даже для хорошо подготовленного бойца. Долгие войны изнуряют и могут привести к банкротству всех участников бизнес-боевых действий. Всех денег не заработать, весь мир своими товарами не завалить. Даже в прошлом, несмотря на всю готовность в любое время начать войну, военные все равно больше ценили мир.
Будучи существом коллективным, человек всегда стремился решать все вопросы сообща. Да, впрочем, в одиночку он вообще мало на что был способен. Сотрудничество, партнерство, объединение с древних времен являлось средством выживания слабых человеческих существ.
Война плоха тем, что зачастую разорительна, опасна и для многих «социально неприемлема». Мало кто готов найти в себе силы разбить противника и властвовать на его территории. К тому же война нацелена на полную и безоговорочную победу. Однако полная победа, уничтожение конкурента может, как это не странно, стать основой гибели самого победителя. В этом случае, «поражение и победа меняются местами».
Партнерство плохо тем, что ослабляет внимание к внешней угрозе. За игрой в гольф конкуренты, ставшие партнерами, вполне могут позабыть про то, что в любой момент может появиться новый участник рынка, что никакие входные барьеры на рынок, какими бы высокими они не были, не могут быть непреодолимыми. К тому же застой в развитии, который практически неизбежен в отсутствие конкуренции, опасен еще и неудовлетворенностью персонала, который без активных действий фирмы теряет не только квалификацию, но и интерес к работе «в болотной обстановке».
Взгляд на бизнес как на игру способен объединить две противоположности — войну и партнерство и избежать их недостатков. Игра гораздо более естественна для человека, чем война. Все мы знакомы с игрой. В игре, также, как и в войне, существует противник. Так же, как и в войне, в игре главное — борьба и победа. Но игра имеет одно важное отличие от войны.
Надо бороться с конкурентами, но никогда нельзя уничтожать их полностью. Именно в этом и состоит суть игры, которая становиться бессмысленной без соперника. Известный тренер по теннису Тимоти Голви говорил, что: «ваш оппонент в теннисе действительно ваш друг, если он делает вас подтянутым и быстрым. Он вам не друг, если всего лишь возвращает мяч, так как это не помогает вам улучшить свою игру». Конкуренты — это партнеры, потому что они создают ориентир, критерий качества, к которому надо стремиться. Без конкурентов нет ни критерия, ни стремления.
Война — стратегия уничтожения конкурента. Партнерство — стратегия дружбы с конкурентом. Игра — стратегия партнеров атаковать друг друга, постоянно поддерживая себя и его в «спортивной форме» для обоюдного блага.
Хотите первыми получить информацию о следующих фарммероприятиях?
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Новые анонсы совсем скоро. Остаемся на связи!
В данной статье мы рассмотрим основные нюансы открытия аптеки; узнаем — как открыть аптеку без фармацевтического образования; как по закону открыть аптечный интернет-магазин; а также уделим внимание открытию ветеринарной аптеки.
Прежде чем начать аптечный бизнес, нужно продумать множество вопросов: от типа аптеки до закупки товаров. С этого и начнем наш бизнес.
Первое, что нужно сделать, это решить вопрос о местонахождении аптеки и ее масштабов. Можно открыть как крупный магазин, так и небольшой киоск. При этом если ваше будущее детище будет подразумевать еще и изготовление лекарственных препаратов, то придется регистрироваться в налоговой службе по всем правилам. Обычный киоск предполагает только реализацию медикаментов по рецептам. Но и он должен быть «веткой» какого либо крупного филиала.
Что касается месторасположения. Отличным вариантом будет спальный дальний район на несколько кварталов. Зачастую именно там аптек и нет. Многие жители таких районов жалуются, что приходится далеко бежать, например, за обычным аспирином.
Крупные торговые точки также можно рассматривать. Обычно люди посещают их в выходные дни для закупки необходимых товаров впрок. Но в этом случае аптечный киоск должен быть расположен таким образом, чтобы он буквально «мозолил глаза». Потенциальный клиент увидит ларек и вспомнит, что ему нужно было прикупить еще кое-что из медикаментов. Потому что у каждого из нас есть небольшой список лекарственных средств, запас которых необходимо пополнить, но пока лень идти в аптеку.
Хорошо, если есть собственное помещение. В противном случае его придется арендовать. О покупке на данном этапе не говорим в принципе – еще неизвестно как себя покажет наш бизнес. А что касается аренды, то лучше заключать соответствующий договор на длительный срок. Так будет выгоднее.
Для аптеки по стандартам помещение должно быть площадью не менее 70 квадратных метров. При этом основная часть пойдет на производственные комнаты. Нужно где-то хранить препараты, их распаковывать, да и сам торговый зал займет большую часть площади. Не забудем о комнате для персонала и хозяйственном блоке.
Теперь аптечное оборудование. При организации собственной аптеки понадобятся:
Все соответствующее оборудование необходимо зарегистрировать в Министерстве Здравоохранения. Кстати о регистрации, перед тем как открыть аптеку нужно получить разрешение таких структур, как Роспотребнадзор и Пожарная Инспекция. Здание также должно быть оснащено всеми необходимыми коммуникациями, обязательны пожарные и охранные сигнализации. Необходимы будут и приборы, отвечающие за температурный режим и контроль над влажностью.
Аптечный бизнес начинается с получения лицензии. Именно эта важная бумага, процесс получения которой может затянуться до 45 дней, даст настоящий старт вашему делу.
Лицензию выдает Росздравнадзор. А к пакету документов, на основании которых она будет выдана, относятся:
Нужны будут как оригиналы, так и нотариально заверенные копии всех документов.
Перед тем как подать заявление на выдачу лицензии, необходимо зарегистрировать будущую аптеку в налоговом органе. А это выбор ОКВЭД и формы регистрации.
Важно! Индивидуальный предприниматель, открывающий свою аптеку, обязательно должен иметь фармацевтическое образование и трудовой стаж не менее пяти лет фармацевтом или трех лет провизором. А если такого нет? То необходимо поступить несколько иначе, о чем мы расскажем ниже.
Любой бизнес должен начинаться с необходимых расчетов. Нужно подсчитать все расходы, определить срок окупаемости проекта и спланировать будущую прибыль.
Лекарственные препараты — достаточно востребованная категория товаров с длительным сроком годности. Поэтому обычно срок окупаемости аптек не превышает двух лет. Конечно, при грамотной организации бизнеса.
В дальнейшем можно открыть второй, а то и третий аптечный магазин, что, за счет снижения цен на оптовые закупки, приведет к увеличению рентабельности бизнеса.
Бизнес-план будет необходим и для обращения в финансовые структуры за кредитными средствами в случае их нехватки. Если не хватает знаний для подготовки собственного бизнес-плана аптеки, то можно обратиться к посредникам и купить готовый бизнес-план.
Пару слов о персонале. Аптека – это специализированная торговая деятельность, поэтому весь персонал должен иметь диплом фармацевта или провизора. Провизор должен не только знать все о лекарствах, но и давать консультацию покупателю в процессе приобретения медикаментов.
Кстати, небольшой маркетинговый ход, практикуемый в некоторых аптечных магазинах. Часто посетители аптек приходят без рецепта, они не знают, какой препарат им нужен и спрашивают совета у провизора. А так как главная цель любого бизнеса – получение прибыли, то персонал таких аптек предлагает дорогие аналоги дешевых препаратов. Конечно, это неправильно. По правилам фармацевт должен сообщить о дешевых лекарствах. А также о преимуществах более дорогих аналогов. То есть, необходимо быть неплохим психологом, чтобы убедить клиента купить более дорогие лекарства, вместо дешевых.
И последнее, что нам еще понадобится при открытии аптеки – это товар, непосредственно, лекарства. Приобретать последний можно как на аптечных складах, так и у производителей лекарственных средств. Скооперируйтесь с соседними аптеками – так вы сможете еще значительно снизить цену за счет оптовых закупок.
Если вы открываете аптеку, то это не значит, что в ней нужно продавать только лекарственные препараты. Существует еще множество полезных товаров, необходимых потребителям. К ним относятся:
Итак, аптека открыта, теперь нужно привлечь посетителей. Для этого нам нужна рекламная кампания. Лучше будет запустить ее за месяц до открытия самой аптеки. Рекламные баннеры на здании, листовки, информации о скором открытии в средствах массовой информации – в ход может пойти все.
День открытия обязательно превратите в праздник: вам нужно заявить о себе! Воздушные шары, музыка, скидки, розыгрыши и подарки – все то, что так любят посетители.
Не забывайте об акциях и скидках и в остальные дни. Систематически устраивайте скидочные дни на те или иные категории товаров. Привлекать клиентов можно и за счет оказания различного рода дополнительных услуг. Например, бесплатные консультации или измерение артериального давления. А бесплатная проверка зрения уже станет гарантом того, что и очки посетитель приобретет именно здесь.
Также стоит отслеживать рекламный рынок. Производители лекарств являются крупнейшими рекламодателями, их реклама вносит до 26% всего федерального рекламного бюджета. Следовательно и те лекарства, интенсивно рекламирующихся в федеральных СМИ, будут пользоваться повышенным спросом.
Так, например, в 2017 году двумя самыми покупаемыми лекарствами стали «Нурофен» и «Кагоцел». Оба препарата массированно рекламировались весь указанный год и были на слуху у потребителей как, соответственно, средства от боли и простуды.
Выше мы уже упоминали, что весь персонал, включая руководителя, должен иметь фармацевтическое образование. А можно ли открыть аптеку без него? Оказывается можно! Для этого формой регистрации бизнеса нужно выбрать ООО. В этом случае вы будете только владельцем аптеки, а не ее руководителем. А в качестве последнего уже будет выступать человек с соответствующим образованием и опытом работы.
Но вот открыть производственную аптеку, т.е. ту, в которой медикаменты еще и изготавливаются, вам, вряд ли удастся. Контролировать-то деятельность нужно, а без соответствующих знаний это не получится!
Сегодня в крупных городах уже никого не удивишь гостиницей или даже кафе для животных. А почему бы не открыть аптеку для животных? Братья наши меньшие не застрахованы от болезней также как и мы. Конечно, все необходимые препараты можно приобрести на месте, в ветеринарной клинике или в зоомагазинах, но вот цена там будет дороже.
В целях увеличения рентабельности можно продавать не только медикаменты, но и прочие товары для животных. Только убедитесь в отсутствии по близости зоомагазинов, где кормов, игрушек и мисок будет предостаточно. Все-таки наш главный упор – это лекарства, витамины, средства гигиены, препараты против блох и паразитов. Хорошей идеей будет изготовление препаратов по рецептам.
Требования для открытия ветеринарной аптеки такие же, как и для обычной аптеки. Но помимо фармацевтического образования персонал должен иметь еще и ветеринарное с соответствующим опытом работы.
Еще одним отличием является получение сертификата от «Союза предприятий зообизнеса». Но для этого нужно быть готовым пройти тестирование для подтверждения своей классификации. В общем, не все так просто, как кажется.
Что касается площади. В отличие от обычной аптеки для зооаптеки достаточно будет помещения в 30 квадратных метров. Сорок пять квадратов понадобится тем предпринимателям, которые планируют изготавливать пилюли по рецептам.
Что еще? Ах да, документы. Пакет документов тот же самый, только несем его не в Росздравнадзор, а в Госсельхознадзор.
Перед закупкой медикаментов не забудьте посетить форумы для животных. Поспрашивайте, какие препараты чаще всего необходимы лохматым друзьям. Через всемирную паутину можно найти и проверенных поставщиков, ориентируясь на отзывы потребителей.
Ну, и, конечно же, персонал. Желательно, чтобы он не только был высококвалифицированным, но и относился с любовью к животным. Часто владельцы домашних питомцев относятся к ним как к своим детям. Поэтому им важно, чтобы их лохматому другу уделили максимум внимания и продали только эффективное средство по разумной цене. Только тогда клиент вернется вновь!
Предприниматели, планирующие открыть собственную интернет-аптеку в России, сталкиваются с тем, что лекарственные препараты, как типа товара, относятся к перечню товаров, свободная реализация которых запрещена. То есть, лекарства нельзя продавать где-либо, кроме как в аптечных пунктах.
А согласно пункту 5 постановления Правительства РФ от 27.09.2007 N 612 (ред. от 04.10.2012) «Об утверждении Правил продажи товаров дистанционным способом» товары, включенные в вышеуказанный перечень, запрещены к реализации дистанционным способом. То есть, по закону в России запрещено открытие интернет-аптеки, где будет происходить реализация и оплата лекарственных средств, а также их последующая доставка до клиента.
Но, скажет любознательный читатель, в интернете есть интернет-магазины, продающие лекарства. Да, есть. Но, они не продают лекарства, они помогают забронировать необходимые средства в ближайшем аптечном пункте. То есть, никакой дистанционной продажи, исключительно удобное размещение будущего заказа, тем самым законы РФ соблюдаются.
Поэтому, планируя открыть собственную интернет-аптеку, следует понимать, что сайт будет способом предзаказа лекарства. А непосредственная покупка и оплата заказа должны осуществляться в аптеке. Следовательно, с одной стороны процесс открытия интернет-аптеки, по сути, ничем не отличается от открытия обычного аптечного пункта. Нужно и регистрировать свою деятельность, и получать лицензию, и даже искать помещение. Все как положено — ведь открываем обычную аптеку и ее сайт.
С другой стороны, не всегда открытие интернет-аптеки нужно сопровождать открытием собственной аптеки. Так, можно создать информационный аптечный портал, позволяющий размещать предзаказы в действующие аптечные пункты. То есть, информационное посредничество. Заказчик, с помощью вашей интернет-аптеки, будет бронировать необходимые лекарства в выбранной аптеке, а покупать и оплачивать уже при посещении аптечного пункта. Прибыль такого сайта формируется с каждого оплаченного заказа.
Вот и вся информация об аптечном бизнесе. Дальше уже выбор за вами: ограничитесь ли вы открытием обычной аптеки или станете «лечить» братьев наших меньших. А может быть лучшей идеей для вас является открытие аптеки во всемирной паутине. Главное поставить цель и делать правильные шаги к ее достижению. Успехов вам в вашем начинании!
Специально для hobiz.ru
Аптечные сети выступили за законодательное ограничение числа аптек в стране. Таковы результаты исследования консалтинговой компании KPMG. Эксперты опросили представителей более 20 сетей. Половина из них — это крупные игроки, в управлении которых более 200 торговых точек. Большинство респондентов считают, что в этом году конкуренция на рынке будет усиливаться в первую очередь из-за агрессивной ценовой политики и высокой концентрации сетей в регионах. Развитию бизнеса поможет ограничение количества аптек в стране, причем на законодательном уровне, заявили почти 60% опрошенных. Исполнительный директор некоммерческого партнерства «Аптечная гильдия» Елена Неволина и директор по развитию аналитической компании RNC Pharma, эксперт фармацевтического рынка Николай Беспалов обсудили тему с ведущим «Коммерсантъ FM» Петром Косенко в рамках программы «Pro и Contra».
Елена Неволина: «Если рассматривать опыт зарубежных стран, то во всех странах в той или иной степени присутствует регулирование: либо регулируется по демографическому принципу, то есть это количество жителей на одну аптеку, либо регулируется по географическому принципу — это расстояние между аптеками. Кроме этого, на законодательном уровне в муниципалитетах регулируется режим работы аптечных организаций в выходные дни, в круглосуточном режиме и в праздничные дни для того, чтобы аптеки действительно могли существовать, и для того, чтобы им хватало платежеспособного спроса. Сегодня действительно аптечные сети у нас кругом ощущают недостаток платежеспособного спроса. Но, к сожалению, страдает население.
Если аптечная организация сегодня взяла на себя социальные функции, они ей приносят убыток, а рядом аптека, которая не занимается социальными функциями, рассматривает себя исключительно как торговую точку, по ночам торгует спиртосодержащими настойками, она в прекрасном положении. И умирает, к сожалению, тот аптечный бизнес, который соблюдает все правила».
Николай Беспалов: «Я бы не апеллировал к зарубежному опыту. Во-первых, если сравнивать с Европой, то в европейской модели действуют не рыночные законы — они, скорее, представляют собой модель такого развитого социализма. И, конечно, там ограничения географические, демографические, во-первых, действуют не во всех странах, а во-вторых, это такой способ коллективного договора, какого-то усреднения позиций. У нас все-таки немножко иная ситуация.
У нас в стране так сложилось исторически, что аптечные учреждения являются прежде всего коммерческими структурами, которые выполняют некие рыночные функции. Здесь можно только сожалеть: наверное, аптеки утрачивают социальную функцию, и было бы логично, если бы эту функцию взяли на себя какие-то другие инфраструктурные институты. Эффективные аптечные сети находят законные способы выживать. Неэффективные аптечные учреждения будут страдать при любых ограничениях. Здесь нужно принимать некие решения, другие системные решения на государственном уровне, потому что мы сейчас пытаемся лечить головную боль гильотиной».
Не выбрано
антиаллергические средства\antiallergic agents
антисептические и дезинфицирующие средства\antiseptic and disinfectants
аптечная сеть\drugstore chain
ароматерапия\aromatherapy
вакцины и сыворотки\vaccines and serums
витамины\vitamins
гомеопатические препараты\homeopathic preparation\homeopathic preparation
гормональные препараты\hormonal preparation
действующие фармацевтические вещества\active pharmaceutical substances
диабетическое, диетическое и функциональное питание\diabetic, dietary and functional nutrition
диагностические средства\diagnostic tool
диуретические средства\diuretics
изделия медицинского назначения\medical devices
иммуномодулирующие средства\immunomodulatory agents
интернет\Internet
инфузионные и инъекционные растворы\infusion and injection solutions
компрессионные трикотажные медицинские изделия\compression knitted medical products
космецевтика\cosmeceuticals
латексные изделия\latex products
лечебная косметика\medical cosmetics
мебель\furniture
медицинская техника\medical equipment
минеральная вода\mineral water
оптика\optics
оптовая компания, дистрибьютор, дилер\wholesale company, distributor, dealer
оптовая торговля препаратами\wholesale of drugs
ортопедическая и массажно-оздоровительная продукция\and orthopedic massage / Wellness products
парафармацевтика\parapharmaceuticals
перевязочные средства\dressings
пищевые добавки\food additive
платёжные системы\payment systems
полиграфические услуги\printing services
программное обеспечение для аптек. автоматизация и роботизация аптек и аптечных складов\software for pharmacies. automation and robotization of pharmacies and pharmacy warehouses
производитель\manufacturer
протезные и ортопедические изделия\prosthetic and orthopedic products
противовирусные средства\antiviral agents
противопаразитные средства\antiparasitic agents
противоревматические, противоподагрические, анальгезирующие и жаропонижающие средства\anti-rheumatic, anti-gout, analgesic and antipyretic agents
профессиональные сми\professional media
сердечно-сосудистые средства\cardiovascular products
специальные мероприятия в области медицины\special events in the field of medicine
средства гигиены\hygiene productshygiene products
средства для коррекции метаболических процессов\means for correction of metabolic processes
средства для лечения алкоголизма и наркомании\drugs for the treatment of alcoholism and drug addiction
средства для лечения желудочно-кишечных заболеваний\means for treatment of gastrointestinal diseases
средства для лечения респираторных заболеваний\agents for the treatment of respiratory diseases
средства для ухода за ногами\foot care products
средства повышающие физическую работоспособность\means that increase physical performance
средства применяемые в дерматологии и венерологии\products used in dermatology and venereology
средства, применяемые в акушерстве и гинекологии\means used in obstetrics and gynecology
средства, применяемые в офтальмологии\means used in ophthalmology
средства, применяемые в урологии\means used in urology
средства, применяемые при отравлениях и интоксикациях\drugs used in poisoning and intoxication
товары для новорожденных и детей\products for newborns and children
упаковка\packaging
уход за больными\care of patients
уход за полостью рта\care for the oral cavity
фармацевтические субстанции и ингредиенты\pharmaceutical substances and ingredients
ферменты и антиферментные препараты\enzymes and antifermental preparations
фиточаи\herbal teas
Аптечный бизнес – это выгодная ниша, в которой на самом деле можно хорошо зарабатывать. Но в то же время это и высоко конкурентная среда, где каждый предприниматель старается привлечь клиентов либо ценой, либо ассортиментом, либо же удобным месторасположением. В первую очередь фармацевтический бизнес подходит для людей, которые «в теме». Это, как правило, опытные фармацевты, которые поработав в крупной сети аптек, решают открыть свой бизнес. Разобраться со всеми нюансами этого бизнеса для человека, который совсем не разбирается в теме продажи лекарств, будет очень сложно и зачастую такие аптеки закрываются уже в течение полугода от дня открытия. Помимо прочего вложения в этот бизнес далеко не маленькие, и вам нужно все детально проанализировать, чтобы в будущем не потерять свои деньги.
Помимо всей сложности запуска и ведения этого бизнеса, можно с уверенностью сказать, что спрос на лекарства постоянно растет. Это связано с плохой экологией, стрессом у людей, вредными привычками и многими другими факторами, которые разрушают человеческий организм. В этой статье мы постараемся рассмотреть то, как открыть аптеку у вас в городе или деревне и как сделать, чтобы она была прибыльной. Такой бизнес может стать стабильным источником дохода, если грамотно все просчитать и учесть различные факторы, о чем мы и поговорим.
Содержание статьи
По своей сути аптека, как бизнес – это универсальная ниша, поскольку ее можно открывать как в крупных городах, так и в маленьких селах. Продажа лекарств востребована везде, главное не ломить цены и предоставлять адекватный сервис обслуживания клиентов. Перед стартом вам нужно четко понимать формат, в котором вы хотите работать, а он обычно зависит от стартового капитала, который есть у предпринимателя в наличии.
Классификацию аптечного бизнеса можно разделить на такие основные типы:
— аптека – это полноценная торговая точка, которая занимается розничной продажей любых видов медикаментов. Тут присутствует торговый зал с витринами и отдельным входом в помещение. Размер помещения обычно составляет около 50 кв.м.
— киоск – наибольшей популярностью пользуется в небольших поселках и спальных районах. Это наиболее дешевый вариант для старта, но в то же время учтите тот факт, что люди больше доверяют именно стационарным точкам продаж. Обычно такой мобильный аптечный пункт торгует лекарствами, которые продаются без рецепта, а в качестве продавца выступает сам владелец бизнеса.
-оптовая база – специализируется на оптовой продаже лекарственных средств. Снабжает товаром учреждения розничной торговли. Основной канал продаж реализуется с помощью торговых представителей, которые ездят по аптекам и киоскам и предлагают им различные виды лекарств согласно своему прайс-листу.
Также, если вы совсем неопытный предприниматель в этом направлении, но все же остановили свой выбор именно на фармацевтическом бизнесе, тогда вам стоит воспользоваться франшизой для открытия аптеки. На рынке есть широкий выбор различных предложений от крупных сетей, которые предлагают вам полное сопровождения при запуске и ведении бизнес процессов. Заплатив взнос за франшизу, вы получите список поставщиков, оборудование и программное обеспечение и прочие полезные моменты, которые сэкономят вам время и нервы.
Находитесь в поисках бизнес идеи в сфере медицины? Как вариант можно пойти учится на стоматолога и в последующем открыть частный стоматологический кабинет. Зарабатывают такие кабинеты неплохие деньги, но профессия стоматолога так скажем не для всех.
Для того чтобы открыть аптеку, вам нужно будет получить лицензию на осуществление розничной продажи лекарственных средств.
Для того чтобы получить эту лицензию вам необходимо подать следующие документы в Государственную службу по лекарственным средствам:
Также вам нужно будет оформиться как юридическое лицо. Выгоднее всего открыть ООО. Но если вы сами опытный фармацевт и планируете вести бизнес в одиночку, тогда можно открыть ИП.
У вас на руках должен быть договор аренды на помещение и если будут наемные сотрудники, то они должны все быть оформлены соответствующим образом.
Также важный момент, что лицензия на аптеку выдается на бессрочный период.
Частый вопрос у начинающих предпринимателей: «Можно ли стартовать без фармацевтического образования?». Ответ да, если вы наймете в штат фармацевта с опытом работы от 2-х лет и при этом ваша компания должна быть зарегистрирована как ООО. Если вы планируете сами работать, то без образования вам не удастся запустить этот бизнес.
Лучше всего по вопросу оформления документов обратитесь к опытному юристу.
Стоит помнить, что от места, где вы планируете открывать аптеку, на 50% зависит и успех вашего бизнеса. Правильному подбору помещения нужно уделить особое значение. Оно должно быть проходимым и в густонаселенном районе вашего города. Как известно, люди привыкли ходить в ближайшую аптеку возле дома, поэтому они легко смогут перейти от конкурентов к вам, если вы предоставите им такую возможность.
Идеальным местом для открытия такой торговой точки является торговые центры или супермаркеты. Там есть постоянная проходимость людей. Арендовать такое помещение тяжело, но все же возможно.
Менее удачным вариантом будет запуск такого бизнеса в отдельном помещении. В таком случае необходимым условием является наличие отдельного выхода на улицу, даже если это квартира на первом этаже. Торговое помещение, должно быть выведенным из жилого фонда.
Планировка аптеки должна разделяться на торговый зал и служебные помещения. К служебным помещениям нужно отнести склад, размер от 10 кв.м. На складе должна поддерживаться стабильная температура, а в случае необходимости, быть оборудование, которое обеспечивало б требуемые условия хранения товара (например, холодильники). Также к служебным помещениям относиться помещения для персонала и уборная.
Существует среднее значение площади для торговых точек для различных населенных пунктов: город от 50 кв.м., СМТ – от 40 кв.м., деревня – 30 кв.м. В среднем площадь торгового зала должна быть в районе 15 -18 кв.м.
Все необходимое оборудование в виде стеллажей и полок можно закупить, выбрав продавцов через интернет. Обычно витрины делаются на уровне глаз посетителя, и туда размещают наиболее ходовые лекарства. На полках за витринами размещают более габаритный и менее востребованный тип товара.
Также, если говорить о том, что нужно, чтобы клиент чувствовал себя в аптеке комфортно, так это обычно ставят небольшой диван и полезную литературу по повышению иммунитета и прочего. А также сам ремонт должен быть в спокойных светлых тонах, для улучшения настроения обычно в аптеке развешивают плакаты с изображением позитивно настроенных людей.
Найдите свое направление деятельности среди более 150 готовых бизнес идей на нашем сайте — http://biznes-club.com/biznes-idei.
Вы должны понимать, что вы открываете одиночную торговую точку, поэтому вы не сможете конкурировать с серьезными игроками этого рынка, у них значительные скидки на оптовую закупку товара. Вам стоит делать отдельный акцент на широкий ассортимент продукции. Для старта вам не нужно будет закупать огромный запас товара, лучшим вариантом будет постоянный контроль его наличия на складе и докупка при необходимости.
Обычно на старте ассортимент аптеки включает от 5000 до 10000 наименований лекарств, администрирование которых проводиться с помощью специально разработанного программного обеспечения, которое помогает вести полностью весь учет наличия на складе, популярность и спроса на лекарства.
На данный момент тяжело представить современную аптеку без собственной электронной базы лекарств.
Это удобно еще и тем, что обычно предприниматели в фармацевтической сфере сотрудничают не с одним, а с несколькими оптовыми поставщиками продукции исходя из ценовой политики тех или иных типов лекарств. Электронная база позволяет в несколько кликов сформировать и отправить заказ для поставщика.
Также с помощью компьютерного программного обеспечения исключается и человеческий фактор, так какой бы опытный не был бы фармацевт, невозможно держать всю информацию о таком большом количестве лекарственных средств в голове.
Из наемных сотрудников вам понадобиться дипломированный фармацевт, с сертификатом о присвоении звания провизора.
Если аптека будет работать круглосуточно, то нужно будет нанять нескольких специалистов с посменным графиком работы.
Роль бухгалтера и приемщика товаров вы можете взять на себя.
Охрану аптеки обычно организовывают с помощью установки сигнализации и подключения ее на пульт к охранной фирме.
Из рекламы, пожалуй, нужно сделать яркую вывеску, которая будет привлекать проходящих мимо людей.
Также хорошо работает раздача листовок с предложениями со скидкой.
Создайте программу лояльности и сделайте скидку для пенсионеров и людей с инвалидностью. Это правильно как с моральной, так и с финансовой стороны.
Для того чтобы точно знать сколько будет, стоит открытие аптеки у вас в городе или селе, вам нужно сесть и составить детальный бизнес план с расчетами по запуску этого бизнеса.
Мы приведем вам основные статьи расходов, а вы уже в зависимости от региона проживания сможете подогнать эти расчеты под себя.
Стартовые вложения
Ежемесячные вложения
Вложения в аптечный бизнес на самом деле не маленькие, и тут нужно все грамотно просчитывать, чтобы не потерять свои средства.
Средняя рентабельность аптеки составляет – 15% – 17%.
Выводы. На данное время фармацевтический бизнес выгодно открывать в регионах или новых спальных районах больших городов, где еще не присутствует большого количества опытных игроков на рынке. Окупаемость аптеки в среднем от2-х до 3-х лет. Для старта вам понадобится около $30 000 — $40 000, все зависит от региона и формата продаж.
Есть опыт в этом направлении бизнеса? Ждем ваши советы и отзывы в комментариях ниже.
Amazon входит в фармацевтический бизнес с новым предложением под названием Amazon Pharmacy, позволяющим клиентам в США заказывать рецептурные лекарства с доставкой на дом, включая бесплатную доставку для участников Amazon Prime.
Amazon наращивает свое аптечное предложение в течение последних нескольких лет после активизации внутренних дискуссий в 2017 году и приобретения PillPack в 2018 году. Аптечный бизнес является сложным и конкурентоспособным в США, поэтому Amazon Pharmacy частично построена на инфраструктуре PillPack, включая ее аптечное программное обеспечение, центры выполнения и отношения с планами медицинского страхования.
Amazon Pharmacy, о которой было объявлено во вторник, — это самый крупный рывок компании на рынке с оборотом $300 млрд, который угрожает господству традиционных аптек, таких как CVS и Walgreens, а также других крупных розничных продавцов, предлагающих аптечные услуги, включая Walmart.
Для Amazon это очень своевременное объявление. Американцы все больше полагаются на получение лекарств по почте, чтобы избежать возможного заражения коронавирусом. Этоа привычка может сохраниться в будущем, поскольку все большее количество людей узнают о новых способах покупки лекарств.
«Мы хотели упростить процесс получение лекарств, понимание стоимости и их доставку на дом», — сказал Т. Джей Паркер (TJ Parker), вице-президент Amazon по фармацевтике, который ранее был соучредителем PillPack. «Тяжелая работа состоит в том, чтобы упростить задачу … За кулисами был ряд сложностей».
«Мы думаем, что это новое преимущество принесет огромную пользу нашим клиентам», — добавил Джамиль Гани (Jamil Ghani), вице-президент Amazon Prime. «Это актуальный сервис, поскольку люди стараются делать больше, не выходя из дома».
Как работает Amazon Pharmacy?
Клиенты старше 18 лет получат доступ к аптекам на этой неделе в 45 штатах, не считая Гавайев, Иллинойса, Кентукки, Луизианы и Миннесоты. Со временем Amazon рассчитывает обслуживать и эти Штаты.
Amazon Pharmacy работает с большинством форм страхования, но также может обслуживать и людей без страховки. Кроме того клиенты могут использовать счета с гибкими расходами или сберегательные счета для здоровья, чтобы воспользоваться услугой.
Перед тем, как клиенты впервые закажут лекарство, сайт может запросить у них такую информацию, как беременны ли они, дата рождения и пол. Эта информация требуется по закону для предоставления аптечных услуг и помогает фармацевтам подтверждать рецепты.
Врачи могут отправлять рецепты непосредственно в аптеку Amazon, или пациенты могут запросить перевод у существующего розничного продавца, такого как CVS или Walgreens. Amazon заявляет, что у нее есть инструменты для проверки того, что врач выписал каждый рецепт на законных основаниях, а также возможности для предотвращения мошенничества.
Клиенты Amazon Prime получают бесплатную доставку в течение двух дней, хотя доставка может занять до пяти дней при первом заказе клиента, так как для передачи лекарства требуется время.
Клиенты, у которых нет Prime, могут получить бесплатную доставку в течение пяти дней, или они могут заплатить $5,99, чтобы лекарства им доставили за 2 дня.
Предлагаемые лекарства включают в себя дженерики и патентованные лекарственные препараты. Клиенты могут получить доступ к противозачаточным средствам, а также к часто прописываемым лекарствам, таким как инсулин, кремы с триамцинолоном, стероидные кремы, метформин для контроля уровня сахара в крови и суматриптан от мигрени.
Amazon не будет поставлять лекарства из Списка II, включая большинство опиоидов, и не заменит магазин товаров для здоровья и личной гигиены, предлагая витамины и добавки.
Клиенты, у которых есть вопросы о принимаемых ими лекарствах, могут в любое время связаться с фармацевтом или техническим специалистом в аптеке через онлайн-самообслуживание или по телефону.
Amazon также будет проверять потенциально проблемные взаимодействия с лекарствами для клиентов, которые принимают несколько препаратов одновременно.
Паркер говорит, что хранение и сбор информации о здоровье клиентов соответствует федеральным правилам HIPAA, и компания не будет передавать данные аптек рекламодателям или маркетологам без разрешения.
Amazon использует свои огромные базы данных о клиентах, чтобы превратить рекламу в ключевой элемент своего бизнеса, а также показывает клиентам персонализированную рекламу и предлагает скидки в зависимости от того, что они покупали в прошлом. Но потребители, скорее всего, не ждут выгодных предложений о покупке пары брюк, когда они размещают заказ по рецепту.
«Информация и опыт, которые приобретаются в аптеке, отличаются от опыта, который потребитель получает на Amazon.com», — сказал Паркер.
PillPack продолжит обслуживать клиентов даже после запуска Amazon Pharmacy. Это связано с тем, что PillPack разработан для других целей: компания доставляет лекарства по 30-дневному графику группе пациентов, которые, как правило, болеют и относятся к определенной возрастной группе. Часто таким клиентам необходимы препараты по нескольким рецептам.
Для пользователей Prime: экономия на рецептах
Члены Amazon Prime имеют доступ к дополнительному преимуществу для аптек, которое называется «льготой по рецепту». Эта услуга предлагает скидку до 80% на непатентованные лекарства и до 40% на фирменные лекарственные препараты.
Amazon договорился об этих скидках в рамках сотрудничества с программой сбережений Inside Rx, которая является частью компании Evernorth, выросшей в результате слияния Express Scripts и страхового гиганта Cigna в 2018 году. Страховщики используют компании по работе с аптеками (например, Evernorth) для переговоров о скидках на лекарства от производителя в обмен на лучшее покрытие.
Даже для людей, имеющих медицинское страхование, цена Prime может оказаться более доступной, чем доплата.
Клиенты Prime также могут получить карту сбережений по рецепту, которую можно использовать в 50 000 аптек, включая CVS, Walmart, Rite Aid и Walgreens. Этот вариант может оказаться более предпочтительным для клиентов, которым срочно нужны лекарства и которые не могут ждать доставки два дня.
По словам Паркера, в настоящее время у компании нет традиционных аптек. Однако в будущем компания может добавить аптеки к Whole Foods и своей сети магазинов Amazon Fresh.
Подписывайтесь на SharesPro в социальных сетях:
Telegram: t.me/sharespro
Instagram: www.instagram.com/sharespro/
Независимые владельцы аптек сталкиваются с серьезными бизнес-проблемами на рынке, на котором доминируют крупные розничные аптечные сети.
Фактически, исследования показали, что 83% всех новых аптек прекращают свою деятельность в среднем в течение 2,5 лет.
Pharmacy Development Services (PDS) недавно собрали лидеров независимых аптек на своей ежегодной конференции в Орландо, Флорида, чтобы обсудить укрепление бизнеса и платежеспособность.
В ходе основного доклада под названием «Как по-настоящему богатые предприниматели получают большие прибыли с помощью своих денег» Кевин О’Лири, также известный как мистер Уандерфул в сериале ABC «Shark Tank», откровенно дал серьезные советы независимым фармацевтическим компаниям. не только остаться на плаву, но и выйти на новый уровень успеха.
В частности, он посоветовал участникам PDS придерживаться следующих 10 советов, которые могут помочь укрепить их бизнес.
1. Сотрудники ценны, но они не ваши друзья.
О’Лири сказал, что бизнес, основанный на межличностных отношениях и динамике, часто приносит больше проблем, чем приносит пользу.
«Даже когда [ваши сотрудники] являются членами семьи, они не являются вашими друзьями», — сухо сказал О’Лири. «Если твоя мама работает с тобой, и ты не готов забрать ее за сарай и расстрелять, ей не следует работать в твоем бизнесе».
Напротив, некоторые независимые владельцы аптек твердо верят в ценность личных отношений в среде малого бизнеса.Джейсон Касиар, RPh, владелец Beck’s Drugs в Эльдорадо, штат Иллинойс, категорически не согласен с анализом бизнеса О’Лири на основе данных о семье и друзьях.
Как и многие другие независимые владельцы аптек, бизнес Касьяра начинался как семейный бизнес, которым руководил его отец и который был передан ему по наследству. Он поговорил с Pharmacy Times после сеанса О’Лири и рассказал о преимуществах владения семейной независимой аптекой.
«Мои сотрудники — моя семья — не буквально, но это люди, которых я знаю с детского сада или с рождения», — сказал Касьяр.«Обычно я обнаруживал, что, нанимая людей, которые знают, что я буду рядом с ними, я получаю от них больше. Я бы нанял своих друзей или семью только в том случае, если они подходящие люди и могут понять различия в отношениях в рабочее и вне рабочего времени ».
2. Поддерживайте четкую линию команд.
О’Лири не только избегал дружеских отношений с деловыми партнерами, но и пояснил, что для бизнес-лидеров важно обозначить границы и понять, кто делает ставку.Однако управление бизнесом не означает тщательного управления каждым шагом сотрудника.
«Все должны знать, что вы босс, но если вы начнете заниматься микроменеджментом… это может разрушить культуру», — сказал О’Лири участникам PDS.
3. Будьте доступными.
«Всем», — добавил О’Лири. «Если вы не хотите, чтобы люди звонили вам, решение простое: не быть лидером или начальником и определенно не владеть компанией».
Следует отметить, что каждый сотрудник каждой компании, в которой О’Лири имеет хотя бы 51% акций, знает номер своего мобильного телефона.
«Они знают, что могут звонить мне каждый раз, когда возникает проблема», — сказал О’Лири.
Он сказал, что все, от руководства до сотрудников складских помещений, имеют к нему доступ, и хотя это означает, что число тех, кто может с ним связаться, очень велико, его телефон почти не звонит.
О’Лири сказал, что у него есть отдельный телефон для семьи. И этот телефон звонит все время.
В независимой аптеке, где основной предоставляемой услугой является медицинское обслуживание пациентов, доступность имеет решающее значение.Если пациент приходит с конкретными вопросами о лекарствах или болезненном состоянии, владелец аптеки должен быть готов обсудить с пациентом варианты лечения.
4. Делегат, делегат, делегат.
«Я видел, как многие потенциальные руководители бизнеса терпят неудачу в этом отношении», — сказал О’Лири. «По мере роста вашего бизнеса вы должны признать, что вы не можете и не должны делать все это».
Делегирование особенно важно в аптеке, где фармацевты и технические специалисты заполняют от 300 до 400 рецептов в день, одновременно консультируя пациентов, управляя отгрузкой лекарств и продвигая продажи в передней части магазина.Все эти задачи напрямую отражаются на рыночной стоимости, поэтому важно, чтобы каждая задача была выполнена максимально эффективно.
Лестер Натан, магистр медицины, известный наставник и консультант владельцев аптек, считает, что максимальная выгода от того, чтобы быть независимым владельцем аптеки, — это получить максимальную отдачу от ваших сотрудников.
«Сначала поезд, потом делегат», — советует он. «Выполняйте свою работу, а не работу кого-то другого из вашей платежной ведомости. Убедитесь, что у вас есть только члены A-команды… Если они не поддаются обучению, уволите их.
О’Лири предупредил, что «если вы не доверяете людям, которые работают на вас, вы никогда не добьетесь успеха».
5. Не откладывайте на потом.
О’Лири сказал, что это особенно верно в отношении увольнения сотрудников.
«Как только вы подумаете о том, чтобы кого-то уволить, вы должны это сделать», — посоветовал он. «Я ударил много людей за свой день, и это никогда не станет легче. Я знаю, что это звучит холодно, но это часть дарвиновской природы бизнеса ».
Любое лицо в независимой аптеке, которое остается в бункере или не выполняет свою работу, чтобы продемонстрировать какие-либо инвестиции в успех и здоровье бизнеса, должно считаться необязательным.
6. Никогда не сдавайтесь.
Настоящие лидеры и владельцы никогда не должны сдаваться.
Если пациент жалуется на неудачный опыт работы в независимой аптеке, владелец должен взять на себя ответственность и обвинить. Это может быть единственным способом сохранить отношения этого клиента с аптекой, а удержание клиентов имеет решающее значение для прибыли аптеки.
«Быть великим лидером означает, что вы тот, кто примет задачу решить любые проблемы, которые могут возникнуть, и работать над тем, чтобы этого больше не повторилось», — сказал О’Лири.
7. Услуга важнее цены.
Когда клиенты получают образцовые услуги, они с большей вероятностью вернутся в то же место для этих услуг в будущем, даже если для этого потребуется заплатить пару дополнительных долларов, отметил О’Лири. Это особенно актуально для независимых владельцев аптек, которые часто сетуют на то, что предпочтительные сети не позволяют им предлагать большие скидки и другие стимулы, которые пациенты часто могут получить в крупных розничных магазинах.
Фактически, единственный фармацевт в Конгрессе, представитель США Эрл Л.«Приятель» Картер (R-Джорджия) недавно сказал Pharmacy Times , что «предпочтительные сети для аптек — еще одна причина, по которой многие независимые фармацевты закрывают свои двери».
О’Лири утверждает, что неизменно отличное обслуживание может побудить пациентов доплачивать за продукт или услугу.
«Я хожу в одну и ту же аптеку каждый раз, когда мне нужно выписать рецепт, потому что мне нравятся девушки, которые работают за прилавком», — сказал О’Лири. «И я всегда иду домой с большим количеством вещей, чем мне нужно.Она всегда рекомендует дополнительные витамины и добавки, а я просто иду на это ».
8. Используйте технологии как оружие.
«Ваши конкуренты определенно есть», — предупредил О’Лири.
По сути, все аптеки предоставляют одни и те же продукты и услуги, но использование технологий помогает предприятиям достичь максимальной эффективности и потенциала, что позволяет выделить одну независимую аптеку отдельно от другой. Президент и главный исполнительный директор PDS Дэн Бенамоз, RPh, разделяет мнение о важности оптимизации технологических возможностей.
В интервью PDS Бенамоз объяснил технологические тенденции, за которыми, по его мнению, должны следить независимые владельцы аптек, такие как сенсорные технологии, 3D-печать, искусственный интеллект, виртуальная реальность и дополненная реальность. По его словам, чтобы добиться успеха в эту эпоху технологий, владельцам аптек придется научиться мыслить экспоненциально, а не линейно.
Запуск и открытие нового аптечного бизнеса на самом деле мало чем отличается от открытия любого другого типа розничной торговли или коммерческого предприятия.Помимо правил и законов, неотъемлемо связанных с планированием, строительством и открытием новой аптеки, все основные принципы запуска бизнеса по-прежнему применяются. Открыв сотни новых аптек здесь, в Healthcare Consultants, давайте обсудим некоторые общие принципы розничного бизнеса, которые любой предприниматель ДОЛЖЕН рассматривать как основу для того, чтобы ваши вложения стали успешными и прибыльными.
В среднем владелец независимой аптеки розничной торговли зарабатывает около двухсот пятидесяти тысяч долларов в год (~ 247000 долларов).Принимая во внимание, что независимые общественные аптеки по-прежнему составляют примерно тридцать процентов (30%) от общего розничного рынка рецептов, легко понять, почему постоянно открывается так много новых аптек. Тем не менее, предприниматель должен также принять во внимание самые последние отчеты Национальной общественной ассоциации фармацевтов (NCPA). По данным NCPA, с 2001 года общее количество независимых аптек, действующих в Соединенных Штатах, сократилось примерно на десять процентов (10%).Согласно опубликованным статистическим данным NCPA, в настоящее время существует около 22 000 независимых общественных аптек по сравнению с 25 000 независимых розничных аптек на национальном уровне в 2001 году. Дело в том, что открытие нового аптечного бизнеса может быть очень прибыльным с финансовой точки зрения, как и любой другой розничный бизнес. должны быть должным образом спланированы и выполнены правильно, чтобы в конечном итоге превратиться в прибыльное вложение в бизнес и предприятие.
Любой успешный предприниматель скажет вам, что письменный бизнес-план является ключом к успеху при открытии любого нового бизнеса.По сути, ваш бизнес-план должен содержать ваши бизнес-цели, причины, по которым они достижимы, и подробный план их достижения в определенные сроки. Большинство предпринимателей смотрят на бизнес как на карту. Вы бы отправились на дальние расстояния, не имея карты или не зная самый быстрый и безопасный маршрут, чтобы добраться до конечного пункта назначения? Конечно нет. То же самое верно и для открытия новой аптеки — наметьте самый быстрый и безопасный путь к достижению прибыльной, стабильной и хорошо управляемой работы аптеки.Имейте в виду, что, как и в примере с картой, которую мы использовали, ваш бизнес-план должен быть гибким и допускать изменения и непредвиденные обстоятельства. Как и в случае с вождением, дороги могут быть в стадии строительства или заблокированы, поэтому иногда даже самый лучший план требует постоянных корректировок или модификаций. То же самое и с открытием новой аптеки. Быть гибким и готовым вносить коррективы или изменения в бизнес, когда этого требуют определенные условия, — это ключ к достижению в конечном итоге прибыльного предприятия.Я думаю, что большинство может согласиться с тем фактом, что ни один бизнес не меняется так быстро и последовательно, как это наблюдается в профессии фармацевта. Кроме того, надежный бизнес-план может значительно помочь вам в получении поддержки и финансирования от банков и других кредиторов, которые могут потребоваться для достижения ваших целей и задач.
Как и в случае с любым другим розничным бизнесом, вам необходимо принять во внимание три наиболее важных фактора: местоположение, местоположение и местоположение! Крайне важно, чтобы вы сначала определили, кто ваш целевой рынок и аудитория, а затем выберите место, где они часто делают покупки для товаров и услуг.Ваша новая аптека может предлагать клиентам все самое лучшее — отличный сервис, низкие цены, отличный выбор продуктов — но если ваша целевая аудитория не часто посещает то место, которое вы выбрали, вы, скорее всего, не будете открыты очень долго.
Большинство предпринимателей рассматривают выбор места розничной торговли как рыбалку. Чтобы добиться успеха во время рыбалки, вы должны бросить удочку и наживку туда, где находится рыба. Нет смысла ловить рыбу, если рыба, которую вы пытаетесь поймать, не плавает и не ест! Лучшие рыбаки тратят время и силы, чтобы исследовать лучшие места для рыбалки.То же самое можно сказать и о том, где открыть новую аптеку. Прежде чем выбирать аптеку, следует провести тщательное исследование. В наши дни легко доступны экономические данные, такие как средний доход семьи в определенном почтовом индексе или районе. Возможно, вы захотите нанять профессиональную фирму по исследованию рынка, которая предоставит вам точные данные, прежде чем вы выберете место. Кроме того, ищите торговые точки, в которых уже процветает бизнес и покупатели. Возможно, вам придется заплатить более высокую арендную плату, но вознаграждение и результаты того стоят.
Дизайн как внутри, так и снаружи вашей новой аптеки может стать ключевым моментом в превращении бизнеса в успешное предприятие. Чтобы определить, какая презентация будет наилучшей из возможных и понравится потенциальным клиентам, подумайте о формировании того, что крупные рекламные агентства и маркетинговые компании называют «маркетинговыми фокус-группами», прежде чем принимать решение. Постарайтесь и помните, что вы не являетесь своей целевой аудиторией и что объективно относиться к собственному бизнесу крайне сложно.Подумайте о том, чтобы нанять профессионального дизайнера магазинов, а затем привлечь группу людей, которые представляют вашу идеальную клиентскую базу. Вы можете быть шокированы, узнав, что то, что вы имели в виду, может не совпадать с отзывами, которые вы можете получить. Так что будьте открыты и помните, что ваша цель — стать прибыльным бизнесом, а не удовлетворять свое эго!
Ваш ответ на этот «опасный» вопрос станет намного яснее после того, как ваш бизнес-план будет написан и окончательно доработан.Очевидно, вам нужно будет включить все потенциальные и возможные начальные затраты на запуск, а также принять во внимание такие текущие затраты, как укомплектование персоналом (при необходимости) и маркетинг. Кроме того, новой аптеке требуется время, чтобы начать приносить прибыль, поэтому реалистичный операционный бюджет является обязательным. Получение кредитной линии и исследование того, как лучше всего получить дополнительное финансирование, если оно вам понадобится, — это оба настоятельно рекомендуемые шаги, которые необходимо выполнить в самом начале процесса запуска.
Не дожидайтесь, пока ваша аптека будет готова к открытию, чтобы начать свой маркетинг! Сделайте свой веб-сайт и данные о компании в Google уже заполненными и настроенными, прежде чем вы фактически заполните свой первый рецепт.Изучите использование прямой почтовой рассылки и социальных сетей до «Торжественного открытия», чтобы создать ажиотаж. Кроме того, подумайте о какой-либо форме первоначального продвижения, чтобы привлечь этих любопытных покупателей и, надеюсь, стать клиентами вашего бизнеса. Мы видели, как некоторые владельцы новых аптек экспериментируют и пробуют различные предложения, но продвижение «проверено временем», которое часто оказывается наиболее эффективным, заключается в том, чтобы предложить серьезный стимул для каждого рецепта, который клиенты передают в вашу аптеку.
Возможно, вы уже разговаривали с юристом или бухгалтером, НО самый важный эксперт — это опытный консультант по аптеке в вашей команде. Консультанты по здравоохранению известны как лидер в оказании помощи владельцам аптек в планировании, покупке, настройке и укомплектовании персоналом своих аптек по всей стране. Открыв сотни новых аптек и аптек, HCC гарантирует, что все аспекты бизнеса будут охвачены и выполнены правильно с первого раза.
Если вы действительно думаете об открытии нового аптечного бизнеса, мы настоятельно рекомендуем вам связаться с нами сегодня для получения бесплатной консультации.Мы предлагаем вам поддержку опытных сотрудников, которые прошли через этот процесс много раз и знают бизнес от и до! Обладая более чем 30-летним опытом, сотрудники Healthcare Consultants Pharmacy Staffing помогли сотням владельцев бизнеса (как фармацевтам, так и не фармацевтам) создать успешный бизнес на протяжении многих лет. Свяжитесь с нами сейчас онлайн или позвоните нам сегодня по телефону (800) 642-1652, чтобы обсудить, чем мы можем вам помочь.
Вы нашли идеальную бизнес-идею и теперь готовы сделать следующий шаг.Создание бизнеса — это нечто большее, чем просто его регистрация в государстве. Мы составили это простое руководство по открытию аптеки. Эти шаги гарантируют, что ваш новый бизнес будет хорошо спланирован, правильно зарегистрирован и соответствует законам.
Ознакомьтесь с нашей страницей «Как начать бизнес».
Четкий план важен для успеха предпринимателя. Это поможет вам наметить специфику вашего бизнеса и обнаружить некоторые неизвестные.Следует рассмотреть несколько важных тем:
К счастью, мы провели для вас много исследований.
Вам нужно будет арендовать или купить витрину, нанять персонал, приобрести различные компьютеры для точек продаж и рецептов, а также инвестировать в свой первоначальный заказ на фармацевтические препараты. Для типичной аптеки по соседству вам потребуется от 1 до 2 миллионов долларов в первый год.Для вашего пятилетнего бизнес-плана требуются инвестиции в размере 10 миллионов долларов.
Вы больше всего расходуете на содержание рецептурных лекарств. У вас всегда должно быть достаточно средств для удовлетворения ежемесячного спроса, при этом следя за тем, чтобы ни одно лекарство не истекло до того, как оно будет выдано. Зарплаты и фонд заработной платы появятся в считанные секунды.
В ближайшей аптеке ваши клиенты приходят из любого возраста и любого демографического сообщества.Хотя некоторые рецепты могут иметь более высокую прибыль, чем другие, ваша приверженность здоровью вашего сообщества, а не вашей прибыли.
Прибыль достигается за счет покупки лекарств по как можно более низкой цене, так как доплаты и страховые возмещения являются фиксированными и не могут быть изменены вашей практикой. Полезно знать дженерики и лекарственные препараты известных торговых марок. Наибольшую прибыль приносят именные бренды, но правительственные постановления часто требуют выпуска дженериков.
Существует небольшое пространство для маневра при ценообразовании на ваши рецепты, но эти затраты в значительной степени определяются фармацевтическими и страховыми компаниями. Клиенты будут платить от пары долларов за обычное лекарство до тысяч за редкие лекарства для лечения хронических заболеваний. Вам нужно будет постоянно отслеживать конкуренцию, чтобы оставаться актуальным в вашем районе.
После того, как страховые компании возместили вам расходы, аптеки обычно получают прибыль в размере 10-30% от большинства рецептурных лекарств.Если в вашем регионе стабильный бизнес, владелец бизнеса может получать доход в размере 300 000 долларов в год.
Отношения, определяющие размер вашей прибыли, — это отношения, которые вы создаете со своим фармацевтическим поставщиком. Крупные сетевые магазины закупают оптом и могут договориться о более низкой оптовой цене. Как небольшой аптеке, вам понадобится талантливый переговорщик, готовый развлечь бизнес, чтобы получить самые выгодные предложения от различных поставщиков.
Выбрать правильное имя — это важно и сложно. Если вы еще не придумали имя, посетите наше руководство «Как назвать компанию» или получите помощь в поиске названия с помощью генератора названий аптек
.Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, возможно, вы захотите работать под другим названием, чем ваше собственное имя. Посетите наше руководство для администраторов баз данных, чтобы узнать больше.
При регистрации названия компании мы рекомендуем изучить название вашей компании, отметив:
Очень важно защитить свое доменное имя до того, как это сделает кто-то другой.
Наиболее распространенными типами бизнес-структур являются индивидуальное предпринимательство, товарищество, общество с ограниченной ответственностью (ООО) и корпорация.
Создание юридического лица, такого как LLC или corporation , защищает вас от личной ответственности в случае судебного преследования вашей аптеки.
Прочтите наше руководство по созданию собственного ООО
Выберите Ваш StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingИЩИ СЕЙЧАС
Получите форму профессионального обслуживания в ООО для вас
Два таких надежных сервиса:
Вы можете создать ООО самостоятельно и оплатить только минимальные расходы штата на ООО или нанять одну из лучших услуг ООО за небольшую дополнительную плату.
Рекомендовано: Вам необходимо выбрать зарегистрированного агента для вашего ООО. Пакеты регистрации ООО обычно включают бесплатный год услуг зарегистрированного агента. Вы можете нанять зарегистрированного агента или действовать как собственный.
Вам необходимо зарегистрироваться для уплаты различных государственных и федеральных налогов, прежде чем вы сможете начать бизнес.
Чтобы зарегистрироваться для уплаты налогов, вам необходимо подать заявление на получение EIN.Это действительно просто и бесплатно!
Вы можете получить свой EIN бесплатно через веб-сайт IRS, по факсу или по почте. Если вы хотите узнать больше об EIN и о том, как они могут принести пользу вашему LLC, прочитайте нашу статью Что такое EIN ?.
Узнайте, как получить EIN, в нашем руководстве «Что такое EIN» или найдите свой существующий EIN с помощью нашего руководства по поиску EIN.
В зависимости от того, какую бизнес-структуру вы выберете, у вас могут быть разные варианты налогообложения вашего бизнеса. Например, некоторые LLC могут получить выгоду от налогообложения как S-корпорация (S corp).
Вы можете узнать больше о налогах на малый бизнес в этих руководствах:
Существуют особые государственные налоги, которые могут применяться к вашему бизнесу. Узнайте больше о государственном налоге с продаж и налогах на франшизу в наших руководствах по налогам с продаж.
Использование специализированных банковских и кредитных счетов для бизнеса имеет важное значение для защиты личных активов.
Когда ваши личные и бизнес-счета смешаны, ваши личные активы (ваш дом, автомобиль и другие ценности) подвергаются риску в случае предъявления иска к вашему бизнесу. В коммерческом праве это называется прорывом корпоративной завесы.
Кроме того, изучение того, как создать бизнес-кредит, может помочь вам получить кредитные карты и другое финансирование на имя вашего бизнеса (вместо вашего), более высокие процентные ставки, более высокие кредитные линии и многое другое.
Рекомендовано: Прочтите наш обзор лучших банков для малого бизнеса, чтобы найти лучший национальный банк, кредитный союз, банки, ориентированные на ссуду бизнесу, один со множеством обычных офисов и многое другое.
Рекомендовано: Прочтите наше руководство, чтобы найти лучшие кредитные карты для малого бизнеса.
Запись различных расходов и источников дохода имеет решающее значение для понимания финансовых показателей вашего бизнеса. Ведение точной и подробной отчетности также значительно упрощает вашу ежегодную налоговую декларацию.
Неполучение необходимых разрешений и лицензий может привести к крупным штрафам или даже к закрытию вашего бизнеса.
Здесь вы можете найти информацию о правилах FDA относительно лицензирования фармацевтических дистрибьюторов.
Для работы аптеки могут потребоваться определенные государственные разрешения и лицензии. Узнайте больше о лицензионных требованиях в вашем штате, посетив ссылку SBA на государственные лицензии и разрешения.
Большинство предприятий обязаны взимать налог с продаж на товары или услуги, которые они предоставляют. Чтобы узнать больше о том, как налог с продаж повлияет на ваш бизнес, прочитайте нашу статью «Налог с продаж для малого бизнеса».
Для информации о местных лицензиях и разрешениях:
В аптеке обычно нет витрины. Компании, работающие вне физического местоположения, обычно требуют Сертификат занятости (CO). СО подтверждает, что соблюдаются все строительные нормы и правила, законы о зонировании и постановления правительства.
Как и в случае с лицензиями и разрешениями, вашему бизнесу необходимо страхование, чтобы вести безопасную и законную деятельность. Business Insurance защищает финансовое благополучие вашей компании в случае страхового убытка.
Существует несколько видов страховых полисов, созданных для разных видов бизнеса с разными рисками. Если вы не уверены в типах рисков, с которыми может столкнуться ваш бизнес, начните с страхования общей ответственности . Это наиболее распространенное покрытие, в котором нуждаются малые предприятия, поэтому это отличное место для начала вашего бизнеса.
Узнайте больше о страховании гражданской ответственности.
Еще один важный страховой полис, в котором нуждаются многие предприятия, — это страхование компенсации работникам. Если в вашем бизнесе будут сотрудники, велика вероятность, что ваш штат потребует от вас страховки компенсации работникам.
Ваш бренд — это то, что олицетворяет ваша компания, а также то, как ваш бизнес воспринимается публикой. Сильный бренд поможет вашему бизнесу выделиться среди конкурентов.
Если вы не уверены в разработке логотипа своего малого бизнеса, ознакомьтесь с нашим Руководством по дизайну для начинающих, мы дадим вам полезные советы и рекомендации по созданию лучшего уникального логотипа для вашего бизнеса.
Получите логотип с помощью бесплатного генератора логотипов Truic Не требуется электронная почта или регистрация
— или —
Используйте средство создания логотипов премиум-класса
Ваша маркетинговая программа будет двойной.В разделе вашего круглосуточного магазина вы захотите разместить вставки в местной газете, использовать рассылку товаров по почте и разместить рекламу на радио и телевидении. Посещайте общественные мероприятия, способствующие хорошему здоровью, такие как автомобильные гонки, семейные фестивали и местные программы, чтобы стать знакомым. Чтобы стать признанным членом медицинского сообщества, необходимо проявить более профессиональный подход. Посетите врачебные кабинеты, больницы, клиники и учреждения неотложной помощи, чтобы распространять информацию.
Удобство и низкие цены привлекут ваших первых клиентов к двери.Все больше аптек предлагают сквозные окна для легкого и быстрого получения рецепта. Обычные рецепты могут быть предложены по очень низким ценам в течение первых шести месяцев для увеличения посещаемости. Ваши клиенты будут продолжать возвращаться, и у них не возникнет проблем со страховкой, они получат хорошие медицинские консультации и будут получать положительное обслуживание при каждом посещении.
После определения вашего бренда и создания логотипа следующим шагом будет создание веб-сайта для вашего бизнеса.
Несмотря на то, что создание веб-сайта является важным шагом, некоторые могут опасаться, что он окажется вне их досягаемости, поскольку у них нет опыта создания веб-сайтов. Хотя в 2015 году это могло быть разумным опасением, за последние несколько лет в веб-технологиях произошли огромные успехи, которые значительно упростили жизнь владельцев малого бизнеса.
Вот основные причины, по которым не следует откладывать создание сайта:
Используя наши руководства по созданию веб-сайтов, процесс будет простым и безболезненным и займет у вас не более 2–3 часов.
Другие популярные конструкторы веб-сайтов: WordPress, WIX, Weebly, Squarespace и Shopify.
5 мероприятий для успешного запуска нового магазина; 5 ошибок, которых следует избегать.
Крис Селла, R.Ph.
Вице-президент, Северо-Восточный регион
RxOwnership
Если вы хотите открыть собственную независимую общественную аптеку, создание аптеки с нуля может быть быстрее и дешевле, чем покупка существующей аптеки. Вы можете перейти от подписания договора аренды к перерезанию ленточки всего за шесть месяцев (но вам, вероятно, придется работать от семи до девяти месяцев, прежде чем вы увидите положительный денежный поток).
Иди в него с широко открытыми глазами; независимая аптека — это не возможность «просто построи, и они придут».Вам нужен хорошо продуманный и подробный бизнес-план, юридические и финансовые консультации и последовательный маркетинг. Если вы работали в независимой аптеке или являлись ответственным фармацевтом в сети, у вас будет солидный опыт работы в собственной аптеке. Но если вы только что закончили учебу или работали в больнице, решающее значение будут иметь опыт работы в розничной аптеке и советы аптечных наставников.
Несмотря на то, что это сложный процесс, команда McKesson’s RxOwnership ® регулярно помогает владельцам аптек, предоставляя бесплатные советы и ресурсы.Наш контрольный список для открытия аптеки дает вам пошаговый обзор процесса. Основываясь на нашем опыте, вот пять важных советов, которые помогут вам встать на путь успеха.
1. Воспользуйтесь советом экспертов
Найдите юриста, который разбирается в независимой розничной аптеке или, по крайней мере, в малой розничной торговле. Одним из первых шагов в открытии бизнеса является определение его правового статуса. Выбор того, следует ли создать индивидуальное предприятие, товарищество, корпорацию с ограниченной ответственностью, корпорацию «C» или корпорацию «S», повлияет на финансы и деятельность вашей аптеки.Вашему адвокату потребуется опыт или связи с другими адвокатами, которые являются экспертами в других вопросах, включая здравоохранение и трудовое право.
Вам также нужны бухгалтер и страховой брокер, и вы можете проконсультироваться с экспертами в других областях, включая недвижимость, технологии и социальные услуги. Как только вы договоритесь об аренде или купите участок для строительства, вам понадобится дизайнер аптеки, чтобы разработать план проектирования аптеки, который вы будете использовать для подачи заявки на получение государственной лицензии.Чтобы создать собственную команду экспертов-консультантов, запросите рекомендации через сеть владельцев аптек, фармацевтическую ассоциацию штата, аптечный совет штата или представителя оптовых торговцев либо поищите в торговых журналах или в Интернете.
2. Разработайте свой бизнес-план
Потенциальные клиенты уже отправляются в другое место для удовлетворения своих аптечных потребностей, поэтому в вашем бизнес-плане необходимо будет ответить: «Почему они собираются прийти ко мне?» При ответе на этот вопрос и разработке плана:
После того, как вы напишете бизнес-план, он должен быть живым документом, который вы часто просматриваете и обновляете, особенно на начальном этапе. Это позволяет вам быть уверенным в том, что вы придерживаетесь своих планов, вносить какие-либо коррективы и адаптироваться к меняющимся факторам, влияющим на ваш бизнес.
3. Выберите удобное расположение.
Для любого розничного бизнеса критическим фактором успеха является местоположение, местоположение, местоположение.Чтобы выбрать, где открыть аптеку, примите во внимание:
Ритейлеры, такие как Starbucks и McDonald’s, проводят обширное исследование, прежде чем выбрать место, поэтому наличие одного из них поблизости может быть хорошим знаком. Независимая аптека может процветать рядом с одной из крупных сетевых аптек, если вы выделите свою аптеку своими продуктами и услугами.
Если в каком-то районе недавно закрылась независимая аптека, вы должны понимать причины, почему. Это может предоставить возможность привлечь клиентов, которые уже обращались в независимую аптеку, и оценить услуги, которые предоставляют независимые аптеки.Однако у вас будет только окно в шесть месяцев, чтобы сохранить эту клиентскую базу.
Также следует учитывать близость других источников бизнеса. Например, если вы планируете обслуживать дом престарелых, вы не хотите находиться так далеко, что ваши расходы на роды будут высокими. Открытие в медицинской клинике или рядом с ней может дать вам быстрый доступ к клиентам, когда они покидают кабинет врача. Однако вам нужно подумать о том, что это может означать для возможности пополнения запасов. Удобно ли клиентам возвращаться за пополнением запасов до того, как они снова пойдут к врачу? Поговорите с лечащими врачами в клинике, чтобы узнать, можете ли вы сотрудничать и предлагать такие услуги, как управление медикаментозной терапией и управление болезненным состоянием.
Хотя вы только начинаете, подумайте о том, что вы хотите делать с бизнесом через 5 или 10 лет. Уравновесьте возможность роста с расходами на аренду и необходимостью заполнять пространство продуктами.
4. Следите за деньгами
Включите в свой бизнес-план и финансовую отчетность три типа финансирования:
Понимание ваших финансовых потребностей поможет вам определить, к кому обратиться за ссудой — к коммерческому кредитору, к кредитору Управления малого бизнеса или к оптовику.McKesson, например, предоставит ссуды на строительство.
Вам может потребоваться 300 000 долларов в качестве стартового капитала, помимо оборотного капитала, и кредиторы, как правило, захотят получить 20% инвестиций от собственника. Имейте в виду, что одна из главных причин неудач новых независимых аптек — недостаточная капитализация. Розничная аптека — это уникальный бизнес, потому что, когда вы получаете рецепт, покупатель оплачивает только часть стоимости, и вам, возможно, придется подождать от 30 до 45 дней, чтобы получить оставшуюся часть платежа от плательщиков.Вы должны спланировать эту задержку в денежном потоке.
5. Открытие перед вашим торжественным открытием
Торжественное открытие — отличное мероприятие, чтобы продемонстрировать вашу новую аптеку, но сначала дайте себе один или два месяца работы, чтобы устранить любые недостатки в вашей деятельности.
Перед торжественным открытием объявите о своем бизнесе рекламными объявлениями «Скоро открытие» и поговорите с предприятиями в регионе, которые могут воспользоваться вашими услугами, от рабочих мест до учреждений длительного ухода и тюрем.
Рассмотрите возможность присоединения к местной торговой палате и пригласите мэра разрезать ленточку, чтобы газета с большей вероятностью осветила это событие. Местные низшие лиги и полупрофессиональные спортивные команды также могут быть доступны для торжественных мероприятий по открытию.
Планируйте мероприятия, которые привлекут ваших целевых клиентов. Например, если вы ориентируетесь на молодых родителей, предложите снять отпечатки пальцев у детей в местном отделении полиции или привлечь пожилых клиентов, предложив бесплатную программу обследования и обучения на диабет.Сотрудничайте с другими предприятиями в этом районе, раздавая подарочные карты в ближайший ресторан.
Помните, что работая над открытием новой аптеки, вы не одиноки, и вам не нужно начинать с нуля . Health Mart ® предлагает маркетинговый центр с обширным набором материалов для вашей аптеки, а ваша группа закупок может иметь программу, которая поможет продвинуть ваше торжественное открытие.
5 ошибок, которых следует избегать
- Неспособность определить свою нишу и предоставить убедительную причину для клиентов выбрать вашу аптеку.Вежливого обслуживания недостаточно. Например, будете ли вы похожи на все аптеки в вашем районе, включая сетевые? Или вы будете единственной аптекой в этом районе, которая предлагает бесплатную доставку, двуязычный персонал, рецепты, специальные лекарства для домашних животных или уроки грудного вскармливания и труднодоступные продукты для ухода за больными?
- Недостаточная капитализация бизнеса из-за нехватки денег для работы аптеки до тех пор, пока не будет положительного денежного потока. Планируйте, что оборотный капитал будет в три-пять раз больше вашей первоначальной стоимости запасов.
- Недостаточно времени. С момента получения государственного разрешения на открытие аптеки подготовка аптеки к открытию может занять до трех месяцев. Загрузка вашей аптечной системы информацией со всех сторонних планов может занять один месяц.
- Экономия на маркетинге. Ваш бизнес-план должен включать стратегию, ресурсы и инвестиции для маркетинга вашей аптеки.
- Пытаться сделать это в одиночку. Создание независимой аптеки — сложный процесс, поэтому воспользуйтесь экспертными знаниями, которые помогут вам.Это включает в себя беседы с наставниками и другие контакты с фармацевтическим советом и ассоциацией штата, юридическими и финансовыми экспертами, с которыми вы работаете, а также с бесплатными консультантами и ресурсами RxOwnership.
Управление собственной аптекой может быть увлекательным и полезным занятием. Хотя для того, чтобы начать работу, нужно многое сделать, у вас есть ресурсы — от контрольных списков планирования до анализа местоположения и рекомендаций по инвентарю, поставщикам и технологиям.Независимо от того, решили ли вы присоединиться к такой франшизе, как Health Mart, или работать с другими источниками, поиск подходящих партнеров может помочь снизить ваши риски и ускорить ваше открытие.
Поделитесь своим лучшим советом по открытию аптеки ниже и прочтите Истории успеха стартапов владельцев аптек на сайте www.rxownership.com.
Рецепты могут быть причиной номер один, по которой пациенты приходят в вашу аптеку (в конце концов, они являются вашим самым важным источником дохода). Чтобы еще больше увеличить потенциальный доход вашей аптеки, воспользуйтесь возможностями продаж без рецепта, доступными вам сегодня.
Рентабельность по рецепту снизилась в последние годы.С другой стороны, рентабельность внебиржевых или первичных продуктов остается стабильной и высокой. Хотя рецептурные препараты составляют основную часть ваших доходов, хорошая стратегия внебиржевых продаж может так же повлиять на вашу прибыльность.
С помощью этих семи простых в реализации стратегий вы можете побудить пациентов совершать покупки без рецепта и, в конечном итоге, увеличить доход вашей аптеки.
То, что вам нравится определенный продукт, не означает, что все остальные тоже.Не полагайтесь на свою интуицию, чтобы выяснить, как лучше всего увеличить продажи без рецепта. Изучите данные и проведите исследования, чтобы определить, какие безрецептурные и розничные продукты являются наиболее популярными. Исследование, проведенное Hamacher Resource Group (HRG), показало, что на категории холодных и аллергических продуктов, витаминов и пищевых добавок, а также обезболивающих приходится почти 43% продаж товаров для здоровья и хорошего самочувствия.
Обязательно просмотрите данные о продажах, чтобы узнать, какие категории продуктов наиболее популярны у ваших клиентов, и примите меры, чтобы упростить поиск этих продуктов в вашей аптеке.
Эффективный макет аптеки оптимизирован для отображения товаров, которые вы хотите, чтобы пациенты видели и покупали. Некоторые помещения вашей аптеки, вероятно, посещаются чаще, чем другие. Например, области рядом с прилавком рецептов и проходами, ведущими к кассовым кассам, имеют тенденцию видеть больше трафика. Поворачивайте продукты в этих областях и из них, а также на дисплеях в конце прохода, чтобы увидеть, какие товары приводят к увеличению продаж при перемещении в эти хорошо заметные места.Протестируйте разные площади пола. Перемещайте товары. Небольшая реорганизация может повлиять на решения ваших пациентов о покупке.
Большое количество отпускаемых лекарств может вызвать лекарственный дефицит питательных веществ. Многие пациенты, которые входят в вашу дверь, уже покупают пищевые добавки. Зная это, вы должны спросить себя:
Дополнительные продажи добавок, истощающих запасы питательных веществ, — это беспроигрышный вариант.Пациенты, которые покупают добавки в другом месте, обычно не консультируются с фармацевтом во время покупки и часто не принимают правильные питательные вещества, в которых нуждается их организм. Например, вы зарабатываете 5 долларов, продав пациенту бета-блокатор, а затем зарабатываете 15 долларов, продавая им CoQ10, который необходим его организму для противодействия дефициту питательных веществ, вызванному лекарствами.
Команда вашей аптеки играет ключевую роль в этой стратегии «UpSolutions». Обучите их строить отношения с клиентами и делать соответствующие предложения по продуктам на основе лекарств, которые принимают пациенты.
Это также может работать с любым продуктом, который вы продаете в своем магазине. Обучайте свою команду быть полезными и спрашивайте клиентов, какие продукты они ищут, тем самым открывая разговор о дополнительных продажах. Ознакомьтесь с руководством по безрецептурным препаратам, которое дает вам рекомендации по конкретным продуктам в зависимости от того, что ваши пациенты уже покупают.
Также может быть полезно проводить еженедельные собрания команды, чтобы информировать ваших сотрудников о том, какие запасы необходимо переместить, урезать или удалить.
Идея: Проведите конкурс и наградите сотрудников, которые продают больше всего продуктов каждый месяц.Для получения дополнительной информации о дополнительных продажах безрецептурных продуктов посетите веб-семинар по запросу: Outside the Vial: Повышение прибыльности с помощью внебиржевых продаж.
Согласно исследованию HRG, обслуживание клиентов считается самым важным конкурентным преимуществом. Потребители, установившие хорошие доверительные отношения со своей аптекой, с большей вероятностью вернутся к вам, чем при посещении магазинов, в которых у них нет личной связи.Ваша талантливая команда способна создать атмосферу комфорта и доверия, поэтому обязательно научите ее взаимодействовать с клиентами и устанавливать личные отношения, когда это возможно. Помогите своим сотрудникам узнавать постоянных клиентов, приветствуйте их по имени или задавайте вопросы об их семьях, работе или домашних животных. Каждый ценит индивидуальный подход.
Знание того, как продукты соотносятся друг с другом, может помочь вашей аптеке увеличить розничные продажи.Например, людям, которые ищут ортез на колено, также может понадобиться крем для суставов. Простуженные клиенты могут искать коробку салфеток. Размещайте сопутствующие товары рядом друг с другом, чтобы покупатели могли легко найти то, что они ищут. Не забудьте использовать план помещения в аптеке, чтобы определить, как позиционировать сопутствующие товары для максимального увеличения продаж!
Забудьте все, что вы знаете о своей аптеке, и войдите в нее как тайный покупатель.Пройдитесь по проходам свежим взглядом и спросите себя, выглядят ли все так привлекательно. Вы бы продолжили делать покупки в этом магазине? Если вы сомневаетесь, возможно, пришло время внести некоторые изменения. Обновление вашего декора, увеличение яркости освещения или просто добавление свежего слоя краски может иметь большое значение.
Неважно, управляете ли вы аптекой или рытьем канав, все начинается и заканчивается обслуживанием клиентов. Предложение действительно исключительного обслуживания — один из лучших способов повысить продажи товаров в вашей аптеке.Задайте вопрос: «Есть ли что-то, что мы можем сделать, чтобы улучшить ваши впечатления от покупок, и если да, то что бы это было?» Людям нравится слушать на слух. И их отзывы — это то, что нужно вашей команде для внесения необходимых улучшений.
Аптека — это гораздо больше, чем просто место, где можно купить рецепты. Это место, где люди могут найти товары повседневного спроса, пищевые добавки, продукты питания, сувениры и другие предметы домашнего обихода. Знание наиболее эффективных способов увеличения продаж этих товаров окупится значительным доходом для вашей независимой аптеки.
Ищете другие способы довести самых прибыльных пациентов к вам? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу Pharmacy Business Blueprint сегодня, чтобы увеличить свою прибыль, одновременно предоставляя услуги здравоохранения мирового класса.
Участники PDS: Войдите в систему PDSadvantage, чтобы получить доступ к странице OTC Education and Resources или подробной информации о том, как предоставлять клинические услуги в вашей аптеке.
Amazon не привыкать к революционным изменениям в отрасли, и этот шаг представляет собой прямую конкурентную угрозу для действующих розничных аптек.
На протяжении многих лет гигант онлайн-торговли медленно продвигался в этом секторе.
Два года назад Amazon купила PillPack, компанию, которая поставляет рецептурные лекарства в предварительно отсортированных упаковках, в основном клиентам, которым ежедневно требуется несколько лекарств для лечения хронических заболеваний.
В октябре 2017 года, за год до PillPack, было обнаружено, что Amazon незаметно получала одобрение и лицензии через различные государственные фармацевтические комитеты по всей стране, чтобы стать оптовым дистрибьютором лекарств, что подтвердило предположения о том, что Amazon пытается вырезать некоторые из них. место в фармацевтическом секторе, хотя его конкретное предназначение неясно.
Согласно сообщениям того времени, потенциальная угроза со стороны Amazon способствовала переговорам о слиянии между CVS и гигантом страхования здоровья Aetna.
Движение, направленное на подрыв еще одного американского делового сектора, было невообразимо. В том же 2017 году Amazon объявила о намерении приобрести высококлассную продуктовую сеть Whole Foods, ориентированную на здоровье.
Объявлениево вторник, наконец, проясняет, что Amazon хочет пересмотреть способ получения лекарств по рецептам американцев.
Этот шаг также является вызовом для GoodRx, платформы, помогающей людям сравнивать товары, отпускаемые по рецепту, которая стала публичной в сентябре, отметил отраслевой аналитик Адам Фейн в Twitter.По его словам, Amazon Pharmacy будет стремиться побудить потребителей платить за лекарства наличными, что действительно подорвет сектор.
1/7
Наконец-то! @amazon $ AMZN наконец-то становится серьезным #pharmacy https://t.co/kMs3gwAV7Z
Но он хеджирует ставки, одновременно (1) копируя @goodrx $ GDRX и (2) предлагая действительно разрушительный вариант
Следующие твиты объясняют действия Amazon ж / в контексте сумасшедшего канала США о наркотиках
— Адам Дж. Фейн (@DrugChannels) 17 ноября 2020 г.
Прозрачность станет важным направлением деятельности Amazon Pharmacy, вероятно, как намек на то, насколько сложны и непрозрачны цены на рецептурные лекарства в США.S. Amazon заявила, что хочет, чтобы покупатели могли легко сравнивать цены и делать покупки по самой низкой доступной цене.
Вот ключевое отличие в том, как будет работать Amazon Pharmacy: «Перед тем, как оформить заказ, клиенты могут сравнить свою доплату по страховке, цену без страховки или доступную экономию с новым преимуществом по экономии рецептов Prime, чтобы выбрать вариант с самой низкой ценой», — Amazon сказал.
Ранее неприятная проблема для пациентов заключалась в том, что иногда лекарства, отпускаемые по рецепту, обходились дешевле за наличные или без страховки.Но фармацевтам иногда запрещалось предупреждать пациентов о несоответствии из-за «оговорок о затыке». В 2018 году Конгресс принял законопроект о запрете оговорок о затыкании в некоторых планах.
ПокупателиAmazon Pharmacy смогут вводить информацию о своей страховке, а их врачи смогут отправлять информацию о рецептах непосредственно в Amazon Pharmacy.
«Мы разработали Amazon Pharmacy, чтобы ставить клиентов на первое место, перенеся одержимость клиентов Amazon в отрасль, которая может быть неудобной и запутанной», — говорится в заявлении вице-президента Amazon Pharmacy Т. Джей Паркер.
УчастникиPrime смогут воспользоваться скидками в 50 000 участвующих аптек в дополнение к онлайн-платформе. По словам Amazon, InsideRx, дочерняя компания Evernorth (ранее называвшаяся Express Scripts), будет управлять выгодами от экономии.
Получайте 5 бесплатных советов от успешных основателей каждую неделю прямо в свой почтовый ящик.
Вы бы хотели начать свой бизнес в качестве фармацевта или подрабатывать, но вам все еще нужно найти подходящую бизнес-идею?
В 2021 году снова появятся бесчисленные интересные бизнес-идеи.Хотя это звучит захватывающе, чтобы начать свой бизнес, важно, чтобы вы руководствовались правильной идеей.
Ваша цель должна состоять в том, чтобы построить бизнес в нише, которая не только прибыльна, но и обеспечит вам долгосрочный успех.
Надеюсь, все бизнес-идеи, связанные с фармацевтами, перечисленные здесь, послужат вам источником вдохновения и послужат началом на 2021 год.
Тим Борнхолдт из Миннеаполиса, Миннесота, США, основал Jed Mahonis Group около 9 лет назад, бизнес по разработке мобильных приложений.
Когда я рос, я всегда увлекался технологиями. Я создал свой первый веб-сайт, когда был в первом классе, я создал свое первое приложение для графического калькулятора, когда был в шестом классе, и я использовал самый большой веб-сайт в Интернете, посвященный Ральфу Виггаму из Симпсонов.
Я ждал в очереди за iPhone в день его выпуска в 2007 году, и меня сразу зацепило.Я знал, что мне нужно научиться создавать программное обеспечение для этого устройства. В конце концов, я узнал, как сделать джейлбрейк своего устройства, что позволило мне запускать на нем пользовательские приложения (это было до запуска App Store).
Несмотря на то, что у меня была страсть к технологиям, мне никогда не хотелось делать в них карьеру. Я мечтал работать техническим директором прямых телетрансляций, и единственный класс, который был близок к этому в моей школе, был окончательным курсом программы «Профессиональная журналистика». В итоге я переключился с компьютерной инженерии на эту и отказался от любых мечтаний о профессиональном написании программного обеспечения.
— Тим Борнхолдт, о создании The Jed Mahonis Group (82000 долларов в месяц) полная история ➜Ахил Суреш Наир из Вестминстера, Англия, Соединенное Королевство, около 3 лет назад основал консалтинговый бизнес Xena Intelligence by Parzenn Partners.
У меня был пару лет опыта работы в большой корпорации в Индии.Я искренне чувствовал, что я всего лишь винтик в колесе, и что бы я ни делал, это практически не повлияло на реальный мир.
В то время мы были на перепутье — мы были постоянно неуверены в том, какой карьерный путь мы хотим избрать. Мы могли бы легко устроиться на корпоративную работу в США или в Индии, но мы решили следовать своему сердцу, продолжая работать в нашем консалтинговом бизнесе.
Я обратился к нескольким малым предприятиям. У меня сложились хорошие отношения за время моей корпоративной карьеры, и я начал помогать им в разработке маркетинговой стратегии для масштабирования их бизнеса, а также для повышения операционной эффективности их бизнес-процессов.Я понял, что могу добавить значительную ценность их бизнесу и что я испытываю чувство удовлетворения от того, что могу сделать их жизнь лучше. Вскоре я начал консультировать более 20 малых предприятий в Индии.
— Ахил Суреш Наир, о запуске Xena Intelligence by Parzenn Partners (20 000 долларов в месяц) полная история ➜Чхави Агарвал из Нью-Дели, Дели, Индия, основала Mrs Daaku Studio почти 3 года назад, ведение блогов.
Я лицензированный поверенный в Индии и сразу после получения степени магистра права я начал работать юристом в ведущей компании. Я проработал там около двух лет, прежде чем бросил работу, чтобы стать более независимым от места жительства.
Выберите нишу в том, чем вы начинаете.Это очень важно для оптимизации ваших усилий и зарабатывания денег.
Моя работа хорошо оплачивалась, но я работал по 12 часов в день, я был истощен к концу каждого дня, спал по выходным и почти бросил то, что мне нравилось делать — например, рисование, йога, путешествия и т. Д.
— Чхави Агарвал после открытия студии Mrs Daaku Studio (5000 долларов в месяц) полная история ➜Бен Уокер из Денвера, штат Колорадо, США, почти 11 лет назад начал бизнес по предоставлению услуг транскрипции.
Я вырос в Омахе, штат Северная Каролина, с четырьмя братьями и сестрами и родителями, которые основали около 20 компаний. Итак, новые компании, сотрудники, клиенты и все, что связано с открытием новых компаний, было обычным разговором за обеденным столом. Не то чтобы нас, детей, спрашивали о нашем мнении, скорее, мы должны были слушать, как наши родители говорят о вещах, которые были для них в то время в центре внимания.Это были такие вещи, как, например, кого нанять на какую работу, кого уволить, где открыть новый офис или место, и должны ли они занять больше денег для расширения или нет.
У нас были сиденья в первом ряду, и это помогло больше, чем я мог предположить, когда мне было 10 лет, и я до смерти устал от невозможности присоединиться к разговору за ужином.
В то же время, когда я учился за обедом с помощью осмоса, я начал играть в теннис почти каждый день. Затем я смог пойти в подготовительную школу для мальчиков в старшую школу.Обе эти вещи также внесли значительный вклад в то, что я стал владельцем бизнеса.
— Бен Уокер о начале работы по аутсорсингу транскрипции (100 000 долларов в месяц) полная история ➜Ник Бэр из Остина, штат Техас, США, более 9 лет назад основал компанию по производству пищевых добавок Bare Performance Nutrition.
В 2012 году я учился на первом курсе колледжа, изучая питание в Университете штата Индиана в Пенсильвании.Я тоже учился там по программе ROTC, поэтому знал, что по окончании колледжа буду служить в армии США в качестве офицера.
Мы с друзьями были типичными бедными студентами колледжа, и нам нравились силовые тренировки. Поскольку мы не могли продолжать покупать наши собственные предтренировочные добавки из-за личных средств или их отсутствия, мы решили пойти вместе и закупить массовые ингредиенты, чтобы сделать наши собственные предтренировочные добавки.
— Ник Бэр, о запуске Bare Performance Nutrition (2 000 000 долларов в месяц) полная история ➜Многие из этих студентов колледжа и мои друзья взяли ссуду в размере 25 тысяч долларов, чтобы купить новые машины, взять отпуск, обручиться и выйти замуж, но я решил, что это будет мое финансирование для запуска моей компании.
Райан Милтон из Лас-Вегаса, Невада, США, основал TeamFFLEX более 7 лет назад, работая онлайн-тренером по фитнесу.
Я придумал TeamFFLEX, видя массовую тенденцию превращения всего в онлайн, и хочу помочь как можно большему количеству людей достичь результатов.В традиционной работе тренера в тренажерном зале вы можете работать только определенное количество часов в день и ограниченное количество клиентов, с которыми вы действительно можете работать. Например, если клиент проводит 60-минутный сеанс, а вы работаете 8 часов в день, вы можете увидеть 8 клиентов в течение этого дня. Конечно, есть и тренировочные команды, и классы, и небольшие группы, но все же, даже если бы я мог работать со 100 людьми в день в тренажерном зале, этого было бы недостаточно.
Я хотел найти способ помочь людям во всем мире.Люди, которые не могли ходить в спортзал или не имели денег, чтобы нанять дорогого тренера. Я хотел убедиться, что независимо от того, где люди находятся в тренажерном зале или дома, у них есть возможность принимать меры для улучшения своего здоровья и физической формы и добиваться результатов.
В современном мире, когда дети рождаются с iPhone в руках, все это имело смысл. Пройдите персональное обучение онлайн и помогите людям по всему миру. Особенность сегодняшнего общества в том, что мы хотим этого сейчас. Мы не хотим ждать.Мы не хотим заходить в здание, встречаться с каким-нибудь тренером, продаваться по разным дорогим пакетам услуг, а затем платить в основном за действительно дорогого чирлидера. Я искренне верю, что в ближайшие 10 лет мы больше не увидим тренеров в спортзалах. Качество тренировок в спортзалах продолжает падать из-за того, что тренируется недостаточно людей, а также из-за того, что тренеры не могут даже заработать достаточно денег, чтобы поддерживать жизнь. Я знал, что если бы я мог выходить в Интернет со всем, что я не только смогу влиять на людей в гораздо большей степени, я также смогу жить на своих условиях.
— Райан Милтон, о запуске TeamFFLEX (48000 долларов в месяц) полная история ➜Примеры успешного поликлинического бизнеса:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать работу в поликлинике:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о начале работы в поликлинике ➜
Примеры успешного бизнеса по оказанию медицинских услуг на дому:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по оказанию медицинских услуг на дому:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как начать бизнес по оказанию медицинских услуг на дому ➜
Примеры успешного бизнеса центра репродуктивного здоровья:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать работу с центром репродуктивного здоровья:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о создании центра репродуктивного здоровья ➜
Примеры успешного фармацевтического производственного бизнеса:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по производству фармацевтической продукции:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о запуске фармацевтического производственного бизнеса ➜
Примеры успешного бизнеса поставщиков фармацевтического сырья:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать работу с поставщиками фармацевтического сырья:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о запуске бизнеса поставщиков фармацевтического сырья ➜
Примеров успешного ток-шоу:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать ток-шоу:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Подробнее о запуске ток-шоу ➜
Примеры успешного бизнеса по обучению эпигенетике:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по обучению эпигенетике:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как начать бизнес по обучению эпигенетике ➜
Примеров успешного репетиторского бизнеса по йоге:
Вот несколько отличных видео о том, как начать заниматься репетиторством по йоге:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как начать бизнес репетиторства по йоге
Примеры успешного консалтингового бизнеса в области ухода за пациентами:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать консультационный бизнес по уходу за пациентами:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о начале консультационного бизнеса по уходу за пациентами ➜
Примеры успешного бизнеса по продаже книг в сфере здравоохранения:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по продаже книг, связанных со здравоохранением:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как начать бизнес по продаже книг в сфере здравоохранения
Примеры успешного бизнеса по экспорту медицинского оборудования:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по экспорту медицинского оборудования:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о запуске бизнеса по экспорту медицинского оборудования ➜
Примеры успешного бизнеса поставщика дополнительных услуг:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать работу с поставщиками дополнительных услуг:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о начале бизнеса поставщика дополнительных услуг ➜
Примеры успешного бизнеса круглосуточных аптек:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать работу в круглосуточном магазине лекарств:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как начать бизнес в круглосуточном магазине лекарств ➜
Примеры успешного бизнеса аптечного коучингового центра:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в аптеке:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о начале бизнеса в аптеке
Примеры успешного бизнеса транспортно-экспедиторского агентства:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать работу с транспортно-экспедиторским агентством:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о запуске бизнеса транспортно-экспедиторского агентства
Примеры успешного бизнес-коучинга фармацевтов:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес-тренинг для фармацевтов:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как начать бизнес-тренинг для фармацевтов
Примеры успешного бизнеса по производству хирургических повязок:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по производству хирургических повязок:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о запуске бизнеса по производству хирургических повязок ➜
Примеры успешного бизнеса клиник туристической медицины:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в клинике туристической медицины:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о начале бизнеса в клинике медицины путешествий ➜
Примеры успешного бизнеса по производству соленой воды:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по производству соленой воды:
Узнайте больше о запуске бизнеса по производству соленой воды ➜
Примеры успешного бизнеса, связанного с гормональным здоровьем:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать заниматься гормональным здоровьем:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о начале гормонального бизнеса
Примеры успешного бизнеса по распространению лекарств:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по распространению лекарств:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о запуске бизнеса по распространению лекарств ➜
Примеры успешного франчайзингового бизнеса клиник:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по франшизе в клинике:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Примеры успешного бизнеса по франчайзингу аптек:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по продаже франчайзинговых аптек:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о начале бизнеса в аптеке по франшизе
Примеры успешного бизнеса по производству хлопковой ваты:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по производству ваты:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о начале бизнеса по производству ваты
Примеры успешного бизнеса по оптовой продаже лекарств:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по оптовой продаже лекарств:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о запуске бизнеса по оптовой продаже лекарств ➜
Примеры успешного бизнеса аптечек первой помощи:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес с аптечками:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о начале бизнеса по продаже аптечек
Примеры успешного автомобильного аптечного бизнеса:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в аптеке:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как начать бизнес в аптеке
Примеры успешного бизнеса аптек на травах:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по продаже лекарственных препаратов на травах:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как открыть бизнес в аптеке на травах
Примеры успешного бизнеса в сфере аэробики:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать заниматься аэробикой:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как начать заниматься аэробикой
Примеры успешного проведения семинаров по вопросам здоровья:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес семинаров по здоровью:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как начать бизнес-семинар по здоровью ➜
Примеры успешного бизнеса по тестированию на наркотики:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по тестированию на наркотики:
Узнайте больше о запуске бизнеса по тестированию на наркотики ➜
Примеры успешного бизнеса по производству лечебных трав:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по производству лекарственных средств на травах:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как начать бизнес по производству лекарственных средств на травах ➜
Примеры успешного розничного аптечного бизнеса:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать работу с розничной аптекой:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Подробнее о создании розничной аптеки ➜
А для вдохновения из реального мира прочтите историю Мисти Дюпри о создании Medical Bag Tags, LLC:
Меня зовут Мисти Дюпри, и я владею компанией Medical Bag Tags, LLC.Я создаю настраиваемые бирки для медицинских и аллергических мешков для ваших сумочек, рюкзаков, ланч-боксов и многого другого! Я хочу помочь преодолеть разрыв между медицинским сообществом и обычными людьми, повышая осведомленность о медицинских состояниях и аллергиях. Бирки «Моя сумка» могут помочь в экстренных случаях, когда кто-то не может говорить за себя.
Я основал Medical Bag Tags, LLC в октябре 2018 года. Вскоре после того, как я начал свой бизнес, я потерял ребенка, и в течение 3 лет мне удалось также пережить потерю брака, пережить год covid, стала матерью-одиночкой для моих 8 прекрасных детей и переехала домой по пересеченной местности, где у меня была бы поддержка, необходимая, чтобы снова встать на ноги.
В самые мрачные и мрачные дни мне удавалось поддерживать свой бизнес на плаву, получая мелкие заказы то тут, то там. Мне удалось выбраться из грязи и получить мою LLC и зарегистрированный товарный знак. Сейчас я нахожусь на другой стороне многолетней боли и с нетерпением жду возможности уделить больше времени своему бизнесу и увидеть его рост.
— Мисти Дюпри о создании компании Medical Bag Tags, LLC (515 долларов в месяц) полная история ➜Примеры успешного бизнеса по маркетингу медицинского оборудования:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по маркетингу медицинского оборудования:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о запуске бизнеса по маркетингу медицинского оборудования ➜
Примеры успешного бизнеса по маркетингу лекарств:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по маркетингу лекарств:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о запуске бизнеса по маркетингу лекарств ➜
Примеры успешного витаминного магазина:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать работу с витаминным магазином:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Подробнее об открытии магазина витаминов ➜
А для вдохновения из реального мира расскажите историю Рики Холла о создании NutritionHQ.читать:
Привет, меня зовут Рики Холл, я основатель NutritionHQ и NutritionHQ Franchising. Я открыл свой первый магазин диетических продуктов в феврале 2000 года по франшизе GNC в небольшом городке на северо-востоке штата Миссури. Это был город Кирксвилл, штат Миссури, и дом государственного университета Трумэна. Я работал над закрытием магазина в течение первых пяти месяцев, пока не нанял своего первого сотрудника, студента Трумэн Стэйт и футболиста, специализирующегося на физических упражнениях.
У меня более 20 лет опыта работы в сфере франчайзинга в качестве владельца и оператора.Я также являюсь ветераном ВВС и более 30 лет тренировал, руководил и направлял людей к успеху.
— Рики Холл о запуске NutritionHQ. (80 000 долл. США в месяц) полная история ➜Примеры успешного бизнеса по уходу за престарелыми на дому:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по уходу за престарелыми на дому:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как открыть бизнес по уходу за престарелыми на дому
Примеры успешного бизнеса мобильных аптек:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в мобильной аптеке:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о создании мобильной аптеки
Примеры успешного бизнеса в магазине косметики:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в магазине косметики:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о запуске бизнеса в магазине косметики ➜
Примеры успешной деятельности центров реабилитации наркозависимых:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать работу с центром реабилитации наркозависимых:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о создании центра реабилитации наркозависимых ➜
Примеры успешного бизнеса по управлению фармацевтическими льготами:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по управлению фармацевтическими льготами:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как начать бизнес по управлению фармацевтическими льготами
Примеры успешного бизнеса по консультированию врачей:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать работу с консультационным бизнесом:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о начале консультационного бизнеса ➜
Примеры успешного бизнеса по написанию медицинских статей:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по написанию медицинских статей:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о том, как открыть бизнес по написанию медицинских статей ➜
Примеры успешного бизнеса интернет-аптек:
Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в сфере интернет-аптек:
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:
Узнайте больше о создании интернет-аптеки
Присоединяйтесь к нашему информационному бюллетеню и получайте составленные вручную резюме с лучшими идеями, которыми каждую неделю делятся основатели в Starter Story.
Полезно, удобно и бесплатно:
ПРОДВИГАЕТСЯ
С использованием Klaviyo откроет огромный неиспользованный канал продаж и приблизит вас к вашим клиентам!
Мы взяли интервью у многих впечатляющих компаний, которые доверяют результатам продукта, включая Brumate, Beardbrand и многие другие.
Повысьте свой емейл-маркетинг с Klaviyo!
Хотите начать бизнес во время карантина?
Мы собрали 20 предприятий, которые вы можете начать не выходя из дома.Подпишитесь на нашу бесплатную еженедельную рассылку и получайте их прямо сейчас.
.