Архив категорий Разное

Разместить объявление о работе на авито: Поиск сотрудников: база резюме соискателей | Подбор персонала

Подача бесплатных объявлений на Авито

Еще до того как мы были поглощены всемирной паутиной под названием Интернет, существовали доски объявлений, которые служили людям, как чуть ли не единственный вид распространения информации. Мы прошли многовековой путь от наскальной писанины до тончайших сенсорных панелей и с развитием технологий нам было предоставлено то, чего наши предки были часто лишены — разнообразие и право выбора. И теперь с помощью компьютера и подключения к Интернету человек может удовлетворить множество запросов: найти работу, купить недвижимость, обменяться или продать ненужные ему вещи. И для их реализации существуют доски объявлений.

Содержание:

Avito.ru – одна из популярнейший виртуальных досок объявлений. Она многофункциональна: здесь не только продажа самых разнообразных товаров (от мобильных телефонов, прочей электроники и мебели до земельных участков, недвижимости и автомобилей, и даже кошек, собак и других питомцев), но также и предоставление разнообразных услуг (от услуг строителей до проведения мероприятий) и поиска работы или сотрудников.

Интерфейс сайта Авито максимально прост и понятен, так как аудитория многомиллионная. Можете даже не покидать зону комфорта — всего парочка минут вашего времени уйдет на размещение объявления, после чего остается только ожидать, пока отзовутся потенциальные клиенты.

Так с чего же начать?

Чтобы поместить бесплатно объявление на Авито бесплатно необходимо, в первую, очередь создать собственный аккаунт либо же авторизоваться с помощью одной из соцсетей. Далее на конкретных примерах мы покажем, как подать некоторые виды объявлений Данная статья может привлечь внимание, в первую очередь, работодателей и соискателей.

Как подать объявление о вакансии и поиске сотрудников

Итак, первое, что Вам необходимо знать – объявления о вакансиях может подавать только компания (частные лица такого права лишены), по этому учтите это еще при регистрации.

После авторизации на сайте Вы попадаете в личный кабинет.

Далее необходимо зайти в раздел “Работа”. В самом верху справа размещена надпись “Подать объявление” – на неё необходимо кликнуть. После этого начинается этап непосредственного создания объявления.

Заполняя определенные разделы, необходимо соблюдать установленные сайтом правила, в противном случае, объявление будет отклонено модераторами. Обратите внимание на описанные ниже пункты, чтобы не допустить ошибок и успешно работать на сайте Авито.

  1. На сайте не может повторяться одна и та же вакансия (даже если они находятся в разных сферах деятельности).
  2. Вакансию стоит размещать только в том населенном пункте, в котором она является открытой. Вы не сможете разместить 1 вакансию в нескольких городах, если она не имеет привязки к определенному работодателю. Что же касается удаленной работы, то привязка к городу тоже должна иметь место, а информацию о возможности удаленной деятельности придется указать в описании.
  3. Одинаковые вакансии, имеющие привязку к одному и тому же месту работы возможны, если они находятся в разных городах, станциях метрополитена. В таких случаях, в тексте объявления нужно указывать должность, наименование и адрес фирмы/магазина.
  4. В одном объявлении нельзя указывать несколько вакансий сразу.

Например, сообщение “В развивающуюся компанию проводится набор сотрудников на вакантные должности: секретарь, PR-менеджер, бухгалтер” будет отклонено.

  1. На сайте запрещены всякого рода виды мошеннической деятельности (например, сообщения, содержащие предложения о внесении денег на счет работодателя; отправки SMS на платные номера; предложения работы в сфере эротических услуг; предложения об участии в разнообразных политических акциях).

Чтобы обеспечить Вашему объявлению успех, его необходимо правильно составить. Зачастую, его советуют составлять из трех пунктов:

  • перечень требований
  • обязанности
  • рабочие условия

Очень важно не ошибиться с видом деятельности, названием должности, и, конечно же, с названием. Помните, что аббревиатуры и сокращения в описании употреблять нельзя. Большим плюсом вашего объявления будет прикрепление фотографии к нему (в качестве изображения можно указывать только логотип фирмы, все остальные будут отклонены).

Как подать объявление о продаже авто  на Авито

  1. Открываем сайт avito.ru.
  2. Регистрируетесь (как зарегистрироваться смотрите тут).
  3. Если Вы зарегистрированы, то сразу после входа перед Вами Ваш личный кабинет.
  4. Далее кликаете мышкой на “Подать объявление”
  5. Определитесь с категорией (например, с пробегом).
  1. Дальше нужно заполнить поля (город, марка машины и т.д).
  2. Завершающий этап находится в самом низу страницы.

Для того, чтобы объявление разместили на сайте бесплатно, Вам нужно кликнуть на пакет услуг “Обычная продажа”.

Как изменить город в объявлении на Авито?

Очень часто пользователи на различных форумах задают следующий вопрос: ”А можно ли на avito. ru каким-то образом изменить город в объявлении? И если да, то как же сделать?”. Служба поддержки сайта отвечает, что город в существующем объявлении изменить невозможно. Для того, чтобы указать название того населенного пункта, которое Вас устраивает, необходимо просто создать новое объявление, выбрав уже те параметры, которые Вас полностью устроят и не принесут неудобств в будущем. Поэтому настройтесь и будьте предельно внимательны при создании собственных сообщений, ведь это может существенно сэкономить Ваше время и нервы.

Как подать объявление на Авито бесплатно

Доска бесплатных объявлений на Авито стала незаменимым помощником при покупке или продаже через Интернет любого товара, поиске работы, авто с пробегом, недвижимости, земельных участков.

Очень перспективно и удобно то, что сайт Авито в сутки посещают несколько миллионов продавцов, покупателей, работодателей, которые буквально в течение нескольких минут могут предложить вам нужную работу, товар или услугу.

Сегодня мы поговорим о том, как бесплатно размещать объявление на Авито, давать объявление о продаже, выкладывать объявление с фото. Но и не только об этом. Вы сможете сами создавать объявление в разделе «Работа» об услугах или товарах. В начале или конце публикации (зависит от вашего устройства, браузера) смотрите толковое видео о подаче объявлений на Авито, чтобы, так сказать наглядно, овладеть процессом.

Авито: как разместить объявление бесплатно

Хотя и подачи публикаций вроде бы не должны вызвать затруднений у пользователей, но иногда появляются некоторые вопросы. Поэтому давайте начнем с рассмотрения пошаговой инструкции о том, как дать объявление на Авито бесплатно:

Во-первых, чтобы стать полноправным пользователем доски объявлений, сначала нужно зарегистрироваться. Для этого в соответствующем поле ввода информации напишите ваше имя, номер телефона, электронную почту, придумайте пароль и пройдите проверочный тест (капчу) с картинки.

Во-вторых, во избежание блокировки аккаунта, ознакомьтесь с условиями соглашения. Если вы со всеми пунктами согласны, жмите кнопку «Зарегистрироваться».

В-третьих, открывайте свой электронный почтовый ящик, найдите регистрационное письмо от Авито и пройдите по указанной ссылке. Помните, что активировать аккаунт можно в течение одного месяца после регистрации.

В четверых, после активации своей учетной записи вы получаете короткий отчет о том, что ваша регистрация подтверждена. Затем, переходите в личный кабинет Авито и изучайте, как подать объявление.

Авито: как дать объявление о продаже

Здесь легко размещать публикации, как купить или продать товар или услугу. Выставить объявление на Авито бесплатно можно таким образом:

  • заходите в раздел «Мои объявления», нажмите кнопку «Подать»;
  • заполняйте специальную форму, выбирая категорию, указывая место жительства, название, описание товара или услуги, контактный номер телефона;
  • указывайте цену товара в рублях целым числом без запятых;
  • выбирайте категорию «Обычная продажа» и нажимайте соответствующую кнопку;
  • затем, после нажатия кнопки «Далее», публикация в течение получаса будет проверяться модераторами, затем она непременно будет размещена;
  • в любой момент вы сможете отредактировать или сделать свою публикацию платной;
  • в зависимости от вами выбранного пакета, сообщение будет находиться в поиске от 30 до 60 дней, после чего вы сможете повторно его активировать.

Имейте в виду, что для самого удачного текста нужно совсем немного, небольшой формат. Не стоит давать много информации сразу. Так вы сможете сделать более продающее объявление на Авито бесплатно.

Намного лучше, когда публикация умещается всего в одно предложение. А для привлечения внимания покупателя делайте броский заголовок вашей рекламы.

Вы можете для призыва использовать возможную выгоду или вопрос для большей заинтересованности нужных людей.

Авито: как выложить объявление с фото

Потенциальные покупатели к публикациям с фотографиями проявляют большее доверие и интерес, чем к обычным текстовым сообщениям. Как выставить объявление на Авито с фото? Сфотографируйте свой товар в разных ракурсах. Затем загрузите фото, для чего нажимайте кнопку «Обзор», которая расположена рядом с полем загрузки фотографий. В появившемся окне загружайте изображения с фотоаппарата, локального диска компьютера или другим способом.

Как создать объявление на Авито в разделе «Работа»

Вы уже знаете, что публикацию о свободной вакансии смогут подавать зарегистрированные пользователи, это ИП, юридические лица, указавшие соответствующие реквизиты. В категории «Вакансии» объявления подаются платно.

Частному лицу нельзя помещать запрос на вакансию. А вот создавать собственное резюме может любой пользователь, вне зависимости от того, частное он лицо или юридическое. Размещение публикации о поиске работы совершенно бесплатное.

Читайте, как подать объявление на Авито работодателю:

  1. вакансию можно выкладывать в том городе, где она актуальна;
  2. дублировать вакансию в разных сферах деятельности не допускается;
  3. можно размещать одинаковые вакансии, привязанные к месту работы на разных станциях метро, в разных городах;
  4. обязательно указывайте должность, физический адрес, контактный телефон и название компании-работодателя;
  5. вакансия «Стажер» – для выпускников и студентов, а раздел «Без опыта» – это набор на практику или стажировку.

Как написать объявление на Авито о поиске работы?

Найдите в категориях сервиса раздел «Резюме». В открывшемся поле выберите свою сферу деятельности, ставьте график: полный день. Составляйте такой заголовок, чтобы на него было желание нажать и прочитать все резюме, например: ответственный охранник или веселый ведущий. Описание пишите нестандартно и интересно.

Добавьте свое хобби и увлечения. Заработную плату поставьте среднюю, чтобы не отпугивать работодателей. Загрузите фото, затем нажмите на пакет «Обычная продажа».

Авито: как создать объявление об услугах

Вы можете подавать неограниченное количество публикаций о товарах и услугах. Чтобы пользователю сервиса предложить свою услугу или поискать самому, нужно заполнять поля, как указано выше, а в категориях найти раздел «Услуги».

Чтобы эффективнее находить своих клиентов, нужно правильно составлять текст, который будет указывать на преимущество ваших предложений и выгоду от них. Описывайте не технику исполнения, а те эмоции и чувства, которые не оставят клиентов равнодушными. Добавляйте к услуге какой-нибудь бонус в целях большей заинтересованности людей, а после указания цены обещайте скидки в дальнейшем на приобретение товаров или услуг.

Источник: глубокая редакция публикации сайта http://sovets.net/6508-kak-podat-obyavlenie-na-avito.html

Секреты идеального объявления на АВИТО: подробная инструкция

Многие из вас наверняка слышали о доске бесплатных объявлений Авито – пожалуй, лучшем месте для продажи б/у товаров, от старого холодильника или поношенной куртки до дорогой машины и целой квартиры. И не смотря на то, что этому сайту много лет, большинство людей до сих пор испытывает затруднения с подачей объявления. Кто-то не знает, как на Авито авторизоваться, кому-то нужно подать объявление о вакансии, а некоторых волнует, как написать сообщение продавцу. Чтобы устранить этот пробел в знаниях народа, и по многочисленным заявкам трудящихся, журнал ПрофиКоммент подготовил подробнейшее руководство подачи объявления на Avito.

Настоящий обзор продолжает тему Авито. Для тех, кого интересует вопрос продажи или покупки товаров по наиболее выгодной цене, данный сайт будет идеальным местом. Не стоит забывать, что Авито – самая посещаемая электронная доска объявлений в РФ.

Тут можно найти всё, что ваша душа пожелает: квартиру в Краснодаре, автомобиль из Москвы и даже заказать редкий антиквариат у ценителя из сибирской глубинки. Но чтобы пользоваться всеми этими прелестями, сперва нужно зарегистрироваться на сайте Авито.

Регистрация на Авито: пошаговая инструкция

С чего надо начать, когда вы собираетесь подать объявление на сайт Авито? Правильно – с регистрации. Чтобы пользоваться сайтом Авито, необходимо авторизоваться.

Шаг №1. Для этого переходим на официальный сайт Авито

Рис.1 Главная страница сайта Авито

Шаг №2. Нажимаем вверху на окошко «Личный кабинет» и в выпадающем списке выбираем «зарегистрироваться»

Рис.2 Переходим в регистрационную форму

Шаг №3. Заполняем регистрационную форму:

Рис.3 Регистрационная форма Авито

В открывшемся окне с регистрационной формой вы сразу можете выбрать, кто вы: частное лицо или компания. Если вы обычный человек – просто ничего не меняйте и оставьте себя частным лицом. Далее пишете ваше имя, можете писать любыми буквами и любое слово, или даже группу слов. Но помните, что данное имя будет указано во всех ваших объявлениях, поэтому не следует здесь писать каких-то уменьшительно-ласкательных псевдонимов или кличек. Лучше ограничиться обычным именем без всяких склонений и приукрас – так вы имеете больше шансов, что на ваше объявление вам перезвонят.

Идем дальше. Следующий пункт «электронная почта» заполняем обязательно – это будет ваш логин от входа в личный кабинет, и любые уведомления с Авито (в том числе и от потенциальных покупателей или продавцов) будут приходить именно на этот электронный адрес, поэтому указывайте вашу действующую почту.

Затем заполняем номер мобильного телефона, который будет вашим номером во всех объявлениях. Номер вводите в поле без цифры «8».

После чего вам останется только ввести любой пароль дважды, символы с картинки (так называемую капчу) и переходить к следующему шагу.

Шаг №4. Нажимаем на кнопку «Зарегистрироваться».

Если у вас есть страничка во Вконтакте, Одноклассниках, Фэйсбуке или Гугл+, вы можете авторизоваться на Авито с помощью любого из этих приложения, пропустив все описанные выше действия и сразу нажав на кнопку с вашей социальной сетью. Но тогда сайту Avito могут стать доступны ваши данные с вашей странички. Если на страничке у вас нет никаких конфиденциальных сведений, то можете авторизоваться таким образом, но профессионалы советуют для каждого сайта использовать независимые логин и пароль, а не аккаунты из социальных сетей. Но как бы то ни было, после того, как вы нажали на кнопку «Зарегистрироваться», вы попадаете в ваш личный кабинет на Авито.

Шаг №5. Подтверждаем свой адрес электронной почты.

Чтобы полноценно пользоваться сайтом, вам необходимо завершить регистрацию, зайдя на вашу электронную почту, которую вы указали, и перейти там по ссылке в письме от Авито. И вот после этого вы уже можете считаться авторизованным пользователем и можете переходить к подаче объявления на Авито.

Читайте также статью 7 правил как быстро продать квартиру на Авито

Как на Авито подать объявление: пошаговая инструкция

Закончив регистрацию, мы попадаем на сайт Авито, где в правом верхнем углу будет кнопка «Подать объявление».

Шаг № 1. Нажимаем на эту кнопку и попадаем в меню объявления:

Рис.4 Форма подачи объявления

Здесь перед нами открывается блок с контактной информацией, где написана ваша электронная почта, ваше имя или название компании и действующий телефон. Любую вашу информацию можно изменить в личном кабинете – про это читайте чуть ниже. А сейчас остановимся на процессе подачи объявления.

Шаг №2. Выбор категории объявления.

Например, нам надо подать объявление о продаже подержанного автомобиля. Выбираем категорию: «Транспорт», нажимаем на это слово и нам открывается другое всплывающее окошко, где нужно выбрать вид транспортного средства, мы выбираем «Автомобили», нажимаем на это слово и нам снова открывается выпадающее окошко, где остается выбрать тип автомобиля.

Рис.5 Выбор категории объявления

Мы выбираем «С пробегом» и переходим к следующему шагу подачи объявления.

Шаг №3. Выбираем местоположение:

Рис.6 Выбор местоположения

Здесь мы выбираем город, если нужного города нет в списке, необходимо нажать в самом низу «Выбрать другой…» и вам представится возможность выбирать из любого города РФ. Допустим, мы живём в Москве, выбираем город Москва, затем находим нужную станцию метро и указываем (при желании) адрес места, где можно посмотреть наше авто. По имеющейся у нас информации лучше всего указывать наиболее удобный адрес и указать его с точностью до дома – так вы покажете, что вы реальный продавец, а не перекупщик (или «перекупа», то есть автомобильный барыга, как их величают в народе) и интерес к вашему объявлению значительно поднимется.

Шаг №4. Указываем параметры:

Рис.7 Указываем параметры объявления

На данном шаге нам предоставляется уникальная возможность выбрать основные характеристики нашего железного друга. Большинство показателей выбирается из выпадающего списка, поэтому особых сложностей заполнение параметров не должно вызывать. Однако, необходимо помнить, что неверно указанные параметры могут оттолкнуть потенциального покупателя, а значит, заполняйте все данные в строгом соответствии с документами и ПТС.

Допустим, мы продаем автомобиль Лада Калина – для этого выбираем в самом низу марка ВАЗ (LADA), в следующем окне модель – Калина, затем вносим показатели год выпуска, пробег, состояние (битый или не битый, причем можно вообще не указывать этот показатель – система это позволяет). Затем по желанию можно заполнить окна с ВИН-номером и номером свидетельства ТС (эта информация не отображается другим пользователям, но в системе будет указано, что ваш номер действительный, а это дополнительный плюс вам, как хозяину реального авто в сравнении с перекупщиками).

Следующие параметры вы сможете выбрать без труда: тип кузова (седан), количество дверей, цвет, двигатель, объем двигателя, вид топлива и другие сведения, относящиеся авто. Рекомендуется, и Авито на это везде указывает, писать как можно больше достоверной информации, что ускорит сделку. После того как вы всё выбрали, можно переходить к следующему шагу.

Шаг №5. Выбираем дополнительные опции

Рис.8 Выбор дополнительных опций

Здесь огромное число различных настроек на любой вкус и кошелёк. Если ваша машина оборудована кондиционером, стеклоподъемниками, имеет сигнализацию, есть датчик дождя, круиз-контроль или ещё какие-то особенности, отличающие её от базовой комплектации – на этом шаге вам как раз нужно их отметить. Здесь же можно приложить и то, что идёт в подарок, например, зимние шины, GPS-навигатор, а также указать на наличие сервисной книжки и гарантии (если таковая присутствует).

Главное правило на данном этапе – выбирать все имеющиеся у вас опции – эти характеристики участвуют в поиске и кто-то может искать автомобиль с вашим набором дополнений.

Шаг №6. Делаем описание, ставим цену и загружаем фото

Рис. 9 Заполняем описание, ставим цену и загружаем фото

Прокрутив ещё ниже, мы попадаем в окошко с описанием, где лучше всего написать какую-нибудь жизнеутверждающую короткую фразу, вроде «автомобиль эксплуатировался опытным человеком» или «машина в идеальном состоянии» и сконцентрироваться на формах связи с вами. Если вы сможете отвечать на сообщения от потенциальных покупателей – прямо так и напишите. Также можете уточнить, в какое время вам удобно звонить.

Здесь же указывайте вашу цену и загружайте лучшие фотографии железного коня, после чего переходите к следующему шагу.

Шаг №7. Размещаем объявление на Авито бесплатно.

Чтобы на Авито подать объявление бесплатно, прокрутите колесиком мышки окно в самый низ и вы увидите белую кнопку «Продолжить с пакетом «Обычная продажа». Нажмите на неё и вы окажетесь в окне с промежуточной проверкой вашего объявления. Здесь будет указано всё, что вы написали и выбрали в процессе подачи.

Прокручивайте окно вниз и проверяйте добавленную вами информацию. Если вы нашли ошибку, вы можете прокрутить в самый низ и нажать «Назад», после чего вы вернётесь на предыдущий шаг и можете исправить замеченную неточность. Если всё правильно и вы хотите подать объявление бесплатно, вам останется лишь ввести проверочный текст с картинки (если он не виден, нажмите рядом на колесико и обновите картинку с капчей), после чего завершаете свои действия нажатием на кнопку «Продолжить»:

Рис.10 Завершение подачи объявления

В результате вам откроется последнее окно, где вы в самом низу нажимаете «Продолжить без применения услуги»

Рис.11 Выбираем вариант бесплатной подачи объявления

и всё. Поздравляем, вы подали своё объявление на Авито! Теперь можете выпить чаю или кофе, и немного отдохнуть, потому что самое сложное уже позади.

Читайте также: Секреты Avito: как узнать реальный возраст объявления

Настройки Авито: секреты

Выше мы рассказали вам, как зарегистрироваться и подать объявление на Авито. Но что делать, если у вас возникла необходимость поменять город или номер телефона? Думаете, это невозможно? Вовсе нет! Это сделать очень просто.

Как на Авито изменить номер телефона

Если возникла необходимость изменить номер телефона на сайте Авито, нужно выбрать Личный кабинет и в выпадающем меню нажать «Настройки»:

Рис.12 Заходим в Личный кабинет

Вы попадёте в раздел настроек, где можно изменить любую контактную информацию.

Рис.13 Раздел редактирования контактной информации

Здесь будет указан и ваш номер телефона, который вы можете изменить, нажав на карандаш рядом с вашим  номером и введя в открывшемся окне новый номер телефона:

Рис.14 Окно смены номера телефона

После чего нажимайте кнопку изменить и всё, ваш телефон на Авито теперь изменился. Теперь вы знаете ответ на вопрос: «как на Авито изменить номер телефона, если он привязан к другой почте?».

Как на Авито изменить частное лицо на компанию

К сожалению, изменить частное лицо обратно на компанию нельзя. Можно лишь в одну сторону – изменить частное лицо на компанию. Если вам не хочется, чтобы ваши объявления фигурировали на Avito от компании, то вы можете просто создать новый аккаунт на новую электронную почту и новый номер телефона. Также можно авторизоваться с помощью вашего аккаунта в социальной сети (ВКонтакте, Одноклассники, Фэйсбук или Гугл+) и указать при авторизации новые контактные данные, в том числе отметить себя частным лицом.

Как на Авито написать сообщение продавцу

Авито предлагает дополнительный способ связи между продавцами и покупателями – сообщения. Чтобы написать сообщение продавцу, нужно сначала выбрать интересующее вас объявление. В нём рядом с номером телефона будет кнопка «Написать сообщение». Нажмите эту кнопку и вам откроется окно, где вы можете написать любой интересующий вас вопрос продавцу. Для продавца вы останетесь инкогнито, то есть он сможет прочитать ваше сообщение и сможет вам ответить, но узнать, кто вы, он не сможет – система скрывает контакты покупателей.

Как на Авито изменить город в объявлении

Иногда нам требуется изменить контактную информацию в объявлении. Бывает это по разным причинам. Например, хочется, чтобы о нашем товаре узнали и в другом городе, тем более что там могут оказаться покупатели с деньгами. Для того чтобы на Авито изменить город в объявлении, нужно перейти в Личный кабинет (нажав на своё имя в правом верхнем углу окна, если вы авторизованы) и нажать «Настройки», как это показано на рисунке 12.

В этом меню вы должны перейти в раздел редактирования контактной информации и нажать на окно с надписью «Город». Вам выпадет выбор возможных городов из вашего района. Если нужного города там не будет, нажимайте надпись «Выбрать другой…» и вам откроется окно с выбором любого города РФ:

Рис.15 Форма выбора города

Выбираете интересующий вас город, нажимаете «Выбрать», затем, когда окно закроется, не забудьте нажать на кнопку «Сохранить», чтобы внесённые вами изменения не пропали. Всё, вы изменили город в объявлениях на Авито!

На этом мы заканчиваем статью. Спасибо за внимание. Другие полезные статьи про секреты и новости Авито читайте в этом разделе.

Авито не работает сегодня только у меня? Статус Avito.ru

Статус сервера
онлайн

Код состояния
200

Время отклика
1.198 sec

Узнайте, работает ли Авито в нормальном режиме или есть проблемы сегодня

Не открывается, не грузится, не доступен, лежит или глючит?

Самые частые проблемы Авито

ОБЩИЙ СБОЙ

36%

 

Что делать, если сайт AVITO.

RU недоступен?

Если AVITO.RU работает, однако вы не можете получить доступ к сайту или отдельной его странице, попробуйте одно из возможных решений:

Кэш браузера.
Чтобы удалить кэш и получить актуальную версию страницы, обновите в браузере страницу с помощью комбинации клавиш Ctrl + F5.

Блокировка доступа к сайту.
Очистите файлы cookie браузера и смените IP-адрес компьютера.

Антивирус и файрвол. Проверьте, чтобы антивирусные программы (McAfee, Kaspersky Antivirus или аналог) или файрвол, установленные на ваш компьютер — не блокировали доступ к AVITO.RU.

DNS-кэш.
Очистите DNS-кэш на вашем компьютере и повторите попытку доступа на сайт. Смотреть видео-инструкцию  ↓

VPN и альтернативные службы DNS.
VPN: например, мы рекомендуем NordVPN.
Альтернативные DNS: OpenDNS или Google Public DNS.

Плагины браузера.
Например, расширение AdBlock вместе с рекламой может блокировать содержимое сайта. Найдите и отключите похожие плагины для исследуемого вами сайта.

Сбой драйвера микрофона
Быстро проверить микрофон: Тест Микрофона.

Домашний персонал в Москве на Помогатель.ру: няни, домработницы, сиделки, репетиторы

Нанимателям

Как найти работника?

Рекомендуем разместить Ваше объявление о поиске, чтобы работники могли отправить свое резюме. А также самостоятельно выбирать кандидата в разделе Поиск.

На основании чего формируется рейтинг?

Рейтинг формируется на основании отзывов от нанимателей и проверок(загрузка паспорта, проверка на благонадженость).

Как найти работника рядом с домом?

В разделе Поиск установите в фильтрах минимальное расстояние и нажмите кнопку Применить.Система отобразит Вам всех работников, которые проживают рядом с Вами.

Как посмотреть отзывы о работниках?

Отзыв публикуется в анкете в самом низу.Если отображается кнопка Оставить отзыв, значит у работника пока нет отзывов.При этом у кандидата могут быть личные рекомендации.

Работникам

Нужно ли оплачивать услуги сайта?

Для работников сайт бесплатный.За регистрацию и отклики платить не нужно.

Как быстрее найти работу?

Рекомендуем максимально подробно заполнить резюме, активно откликаться на вакансии(не меньше 5 откликов в день) и оперативно отвечать на сообщения в Чатах.

Обязателен ли загружать фото и паспорт на сайт?

Рекомендуем загрузить эти фото, если Вы заинтересованы найти достойную работу за короткий срок.

Зачем повышать рейтинг?

Повышая рейтинг Вы заметно выделяетесь среди других кандидатов, повышаете доверие у работодателей и получаете больше предложений о работе.

Avito Профиль компании: Приобретение и инвесторы

Обзор Avito

Обновите этот профиль

  • Статус
  • Приобретено / слито
  • Тип последней сделки
  • 2-е место — рядовой
  • Сумма последней сделки
  • $ 1,16B

Avito Общая информация

Описание

Оператор веб-платформы, предназначенной для предоставления рекламных и маркетинговых услуг. Платформа компании представляет собой веб-сайт с тематической рекламой с разделами, посвященными товарам общего назначения для продажи, рабочим местам, недвижимости, знакомствам, автомобилям на продажу и услугам, что позволяет малому и среднему бизнесу осуществлять дополнительные продажи без платы за размещение рекламы.

Контактная информация

Хотите покопаться в этом профиле?

Мы поможем вам найти то, что вам нужно

Учить больше

Avito Оценка и финансирование

Тип сделки Дата Сумма Повышено до даты Post-Val Статус Этап
6.Вторичная транзакция — частный 28 января 2019 г. $ 1,16B 000,00 Завершен Генерирующая выручка
5. Слияние / Приобретение 15 декабря 2015 г. 00. 000 00000 00.000 Завершен Генерирующая выручка
4. Более поздняя стадия VC (серия C) 12 февраля 2014 г. 0000 00000 Завершен Генерирующая выручка
3.Поздняя стадия VC 12 марта 2013 г. 0000 00000 00000 Завершен Генерирующая выручка
2. Более поздняя стадия VC 02 мая 2012 г. 75 млн. Долл. США $ 75,8 млн Завершен Генерирующая выручка
1. Ранняя стадия VC 28 ноября 2010 г. $ 838 тыс. $ 838 тыс. Завершен Запуск
Чтобы просмотреть полную историю оценки и финансирования Avito, запросите доступ »

Команда руководителей Avito (21)

Обновите этот профиль

Имя Название Сиденье для борта Контактная информация
Владимир Правдивый Главный исполнительный директор
Екатерина Харитонова Финансовый директор
Максим Сапронов Главный технический директор
Ольга Ким Главный специалист по персоналу
Филип Энгельберт Соучредитель и исполнительный директор
Вы просматриваете 5 из 21 члена исполнительной команды. Получить полный список »

Авито сигналы

Скорость роста

0,80% Еженедельный рост

Еженедельный рост 0,80%, 93% ile

-35,5%. 530%

Множественный размер

219x Медиана

Множественный размер 219x, 100% ile

0,00x 0,95x. 413Kx

Ключевые точки данных

подписчиков в Twitter

5.5k

Similarweb Уникальные посетители

15.0K

Величественные ссылающиеся домены

314

Нефинансовые показатели

PitchBook помогут вам оценить динамику роста компании и ее рост, используя присутствие в Интернете и социальные сети.

Запросить бесплатную пробную версию

Авито Инвестиции и приобретения (8)

Название компании Дата сделки Тип сделки Размер сделки Промышленность Ведущий партнер
0000 08 июля 2021 00000 00000 00 0000 Информационные службы (B2C)
000000 (0000000000 01 декабря 2020 г. 00000 00000 00 Служба человеческого капитала
000000000 14-янв-2020 000000000000000000 Программное обеспечение для бизнеса / повышения производительности 000000 00000000
0000000 18 октября 2017 г. 0000 00000 00.00 Финансовое программное обеспечение
Домофонд 27 сентября 2016 г. Вторичная транзакция — частный Интернет-программное обеспечение 00000000 00000000
Вы просматриваете 5 из 8 инвестиций и приобретений. Получить полный список »

Разместите объявление о продаже. Как подать заявку на Avito

АВИТО — самый популярный торговый район в России; Миллионы людей ежедневно продают и покупают Вот разные товары. Сайт постоянно совершенствуется, появляются новые возможности для посетителей и рекламодателей. Разместить рекламу на авито очень просто.

Пошаговая инструкция приема

1. Для начала нужно зайти на сайт. Для этого узнайте в строке поиска — Avito и выберите «AVITO.ru».

2. Для дальнейшей работы с сайтом лучше зарегистрироваться.

Подать объявление можно и без регистрации, но все же лучше пройти эту короткую процедуру, чтобы получить доступ к функциям управления всеми его объявлениями: редактированием, восстановлением, удалением, активацией.Кроме того, чтобы подать объявление без регистрации, вам все равно необходимо указать адрес своей электронной почты.

Ко всему прочему, только зарегистрированный пользователь имеет возможность сэкономить 25% на всех платных услугах этого сайта. Оплата всех услуг производится через кошелек Avito.

  • На вашу личную почту придет письмо, в котором будет ссылка для подтверждения регистрации. Вам необходимо перейти по этой ссылке, чтобы завершить процедуру.

Личный кабинет на Avito

Пользоваться личным кабинетом очень удобно.В меню есть разделы — моя реклама, кошелек, настройки, магазин и т.д. Через кошелек можно пополнять счет, оплачивать услуги, переводить средства и т.д. Функция «Настройки» Позволяет изменять, добавлять, редактировать личные данные.

Как подать объявление

  1. В правом верхнем углу личного кабинета находится кнопка — «Подать объявление» Эта функция доступна на панели управления. Чтобы разместить его, вы должны нажать одну из этих кнопок.
  2. Выберите категорию и подкатегорию. После этого заполните форму, в которой указываете название объявления и его описание.
  3. При необходимости добавить фото. Их количество ограничено — до 10 штук. Наличие в декларации хотя бы одной фотографии всегда привлекает внимание покупателя.
  4. Укажите вид продажи. Авито предлагает несколько видов — обычная, турбо и быстрая продажа. Подайте заявку в турбо или fast sale — платные сервисы.

Успех продажи зависит от того, сколько людей увидят вашу рекламу на сайте Avito.Чем больше эта сумма, тем больше вероятность найти своего покупателя

.

После заполнения всех необходимых графиков нажимаем — «Готово» И получаем на экране подтверждение того, что ваше объявление успешно добавлено на авито.

Ваша реклама будет висеть на авито 30 дней . Если товар не продан, по истечении этого срока вы можете снова подать объявление. Но учтите, что удалить объявление и сразу же выложить его заново по правилам Авито невозможно — если нужно что-то изменить, просто отредактируйте свое объявление.

Платные и бесплатные объявления для Avito

Многих пользователей волнует вопрос, можно ли оформить на Авито бесплатно. Все зависит от категории и города, но в большинстве случаев платить не нужно. Вы можете совершенно бесплатно продать огромное количество товаров. Ограничения на количество бесплатных объявлений устанавливаются отдельно для каждой категории.

Например, в категории «Детская одежда и обувь» можно разместить 30 бесплатных объявлений в месяц, в категории «Красота и здоровье» — 10 объявлений, в категории «Бытовая электроника» — 10 объявлений, но в подкатегории «Телефоны» — Всего 3.Также Вы можете подать 1 бесплатное объявление о продаже б / у автомобиля в любом городе.

В категории «Недвижимость» Многие объявления платные — например, если вы хотите разместить объявление о посуточной или долгосрочной аренде квартиры, мне придется за это заплатить. То же касается категории «Для бизнеса ». Узнать больше о Lyed Free Доска объявлений для интересующих вас категорий можно на сайте Avito.

То есть за объявление придется заплатить в двух случаях:

  • Если вы исчерпали лимит бесплатных объявлений в этой категории (например, если лимит 10 объявлений в месяц, то вам нужно будет платить с одиннадцатого).
  • Если в выбранной категории нет возможности опубликовать бесплатное объявление.

В этих случаях система сама автоматически уведомит вас о необходимости оплаты.

Avito ввел данные ограничения в первую очередь для недобросовестных продавцов, а также для тех, кто занимается бизнесом, продающим большое количество товаров. В большинстве случаев продают личные вещи на Авито через бесплатные объявления.

Правила Авито

На авито есть определенные правила.Их нарушение может повлечь за собой размещение вашей рекламы или ваш аккаунт будет заблокирован.

  • У каждого пользователя может быть только одна учетная запись Avito. Запрещена регистрация нового аккаунта на другой e-mail
  • Нельзя размещать объявления о несуществующих товарах или услугах
  • Запрещено использование в объявлении материалов экстремистского или порнографического содержания.
  • Если ваш товар продан, его нужно снять с продажи на Авито
  • Невозможно дать одно и то же объявление дважды
  • На добавленной фотографии не должно быть контактных телефонов.
  • В заголовке запрещено указывать, сколько стоит товар или услуга.
  • Нельзя предлагать запрещенные товары или услуги.

Полный список правил можно посмотреть на сайте Авито.

Подать объявление на авито может каждый, но для эффективности своей рекламы нужно знать некоторые нюансы:

  • Подробное описание товара поможет клиенту с выбором. . Если товар или услуга описаны подробно, у посетителя не возникает дополнительных вопросов.Вероятность того, что он станет вашим клиентом, увеличивается в несколько раз.
  • Добавить фото (По крайней мере, одно, но лучше, чем несколько): это хороший рекламный ход, который привлечет больше посетителей.
  • Стоимость товара или услуги должна быть в пределах разумных — Завышенная стоимость отпугнет потенциальных покупателей. Если вы устанавливаете цену выше средней, но считаете эту стоимость разумной, обязательно обосновывайте это (например, изделие полностью новое / внутри комбинезона натуральный мех, а не искусственный / гаджет, собранный не в Китае, а в США. ).
  • Не ставьте самую низкую цену . Во-первых, вам это невыгодно. Во-вторых, чрезмерно низкая цена, как ни странно, тоже многих покупателей пугает. Иногда имеет смысл немного переоценить цену, но укажите в тексте объявления — Есть категория людей, для которых важно получить хотя бы символическую скидку.

Выбор подходящего пакета продаж: Fast sale, turbo

Подавая заявку на обычную продажу, мы не знаем, через какое время первый посетитель будет смотреть в нашу сторону.Если вы выберете пакет «Премиум», Наше объявление в течение всей недели будет первым в результатах поиска. Пакет «Размещение» Означает, что приложение будет выделено желтым цветом, то есть выделится среди всех остальных, что увеличит количество посетителей. «VIP пакет» — Приложение прямо в колонке, будет видно постоянно.

Видеоурок о том, как подать объявление на Avito:

Не забывайте, что все эти услуги платные, но при этом значительно повышают эффективность продаж.

Скачать бесплатный чек-лист: 18 идей, которые можно продать на Avito прямо сейчас, чтобы заработать

Avito — отличная площадка для продажи товаров или услуг. Здесь можно быстро реализовать пришедшие в негодность личные вещи, а также заработать на перепродаже того или иного товара.

Если вы хотите узнать больше о доходах на Avito, а также о других способах заработка в Интернете, здесь вы найдете наиболее полную и актуальную информацию: 50 лучших способов заработка в Интернете

Если у вас небольшой капитал — занимайтесь инвестированием.Удачные вложения могут принести прибыль, о которой вы даже не ожидали. Познакомьтесь с устойчивыми инвестиционными стратегиями S. на 2018 г. и узнайте, как и во что можно успешно инвестировать деньги.

Бесплатный марафон

Марафон, на котором 🔥 вы получаете пассивный доход Живите с нуля и осознаете конкретные инвестиционные стратегии в квартирах, домах, гаражах, автомобилях и даже прибыльных участках

Для начала

Сайт появился более 10 лет назад, став одним из самые первые информационные проекты о недвижимости в рунете. Помимо массы полезных услуг, мы предлагаем вам бесплатно подать заявку на продажу квартир, домов, комнат и любой другой недвижимости .

Чтобы дать объявление достаточно потратить 3 минуты на заполнение. Сразу после успешной подачи заявки вам придет письмо со ссылкой для подтверждения размещения. Перейдите по ссылке, и ваше объявление моментально появится в каталоге.

Внимание! В бесплатных объявлениях на объект можно разместить не более 7 фотографий.

* В платных премиальных декларациях ограничений по приему фото на объект нет.

В качестве бонуса все ваши объявления о продаже квартиры или дома будут бесплатно транслироваться на популярном сервисе Яндекс. Применение, которое дополнительно привлечет несколько сотен целевых просмотров.

  • Укажите наиболее полную, подробную и достоверную информацию о недвижимости, квартире или доме.
  • Нажми уникальное описание.Не берите описания с других сайтов и объектов.
  • Загрузить как можно больше фотографий объекта.
  • Цену уточняйте объективно. Не стоит занижать или завышать стоимость квартиры или дома.
  • Поддержите объявление в текущем состоянии. Регулярно проверяйте все описания, обновляйте и при необходимости продлевайте срок размещения.

При продаже или покупке через Интернет любого товара, недвижимости, автомобилей с пробегом, земельных участков и многого другого незаменимым помощником стала доска бесплатных объявлений Avito.Ежедневно сайт посещают несколько миллионов покупателей и продавцов, чтобы предложить или найти нужный товар за несколько минут.

Как разместить рекламу на авито бесплатно

Издательство не должно вызывать затруднений. Но у пользователя иногда возникают вопросы. Пошаговая инструкция, как разместить рекламу на Авито бесплатно:

  1. Для того, чтобы стать полноценным бортом доски, необходимо сначала зарегистрироваться. В соответствующее поле введите свое имя, номер телефона, электронную почту, придумайте пароль и пройдите тестовый тест с картинки.
  2. Во избежание блокировки аккаунта ознакомьтесь с условиями соглашения. Если вы согласны со всеми пунктами, нажмите кнопку «Зарегистрироваться».
  3. Откройте почту, найдите исполнительное письмо от Авито и пролистайте ссылку. Аккаунт можно активировать в течение месяца после регистрации.
  4. После активации учетной записи вы получите короткое сообщение о том, что регистрация подтверждена. После пройдите в личный кабинет Б. и изучите, как подать объявление на авито.
Смори подробная инструкция Как оформить на Авито бесплатно.

Как разместить рекламу на авито о продаже

Размещайте публикации о покупке или продаже товаров или услуг — легко. Вы можете бесплатно разместить объявление на Авито так:

  • зайдите в раздел «Мои объявления», нажмите «Отправить»;
  • затем заполните специальную форму, выбрав категорию, указав место жительства, имя, описание продукта или услуги, номер контактного телефона;
  • указать цену товара в рублях целым числом без запятых;
  • выберите категорию «Обычная продажа» и нажмите соответствующую кнопку;
  • после нажатия кнопки «Далее» публикация будет проверяться модераторами около получаса, затем будет размещена;
  • отредактировать или сделать платную публикацию можно в любой момент;
  • , в зависимости от выбранного пакета, ваше сообщение будет находиться в поиске от 30 до 60 дней, после чего его можно будет повторно активировать.

Как подать бесплатное объявление на авито для продажи? Для этого не стоит сразу давать много информации — для удачного текста нужен небольшой формат. Лучше, если публикация уместится в одно предложение. Чтобы привлечь внимание покупателя, следует сделать броский заголовок-рекламу. Используйте, чтобы помочь получить пользу, или задайте вопрос, чтобы заинтересовать нужных людей.

Как разместить объявление на авито с фото

Потенциальные покупатели публикации фотографий проявляют больше доверия и интереса, чем обычные текстовые сообщения.Как разместить рекламу на авито с фото? Сфотографируйте свои товары в разных ракурсах. Затем загрузите фотографию, для которой вы нажимаете кнопку «Обзор», расположенную рядом с полем загрузки фотографии. В появившемся окне загрузите изображения с камеры, локального диска компьютера или другим способом.

Как создать объявление на Авито в разделе «Работа»

Подать в публикацию бесплатные вакансии могут пользователи, которые зарегистрированы как юридические лица или ИП и с указанием соответствующих реквизитов. В категории «Вакансии» объявления рассылаются отдельно. Подать заявку на вакансию частному лицу нельзя, а может и каждому пользователю, независимо от того, юридическое ли оно или частное. Размещение публикаций о поиске работы совершенно бесплатно. Как подать объявление на Avito работодателю:

  • вакансия может быть загружена только в том городе, где она актуальна;
  • дублирование вакансий Б. по разным направлениям деятельности не допускается;
  • допускается размещение одинаковых вакансий по месту работы на разных станциях метро, ​​в разных городах;
  • обязательно указать должность, физический адрес, контактный телефон и название компании-работодателя;
  • вакансия «Стажер» — для выпускников и студентов, а раздел «Без опыта» представляет собой набор практик или стажировок.

Как написать на авито объявление о поиске работы? Найдите раздел «Резюме» в категориях услуг. В открывшемся поле выберите сферу деятельности, поставьте расписание: полный день. Сделайте такой заголовок, чтобы было желание щелкнуть и прочитать все резюме, например: ответственный охранник или веселый поводок. Описание Пишите нестандартно и интересно. Добавьте свое хобби и увлечения. Заработная плата Ставьте середину, чтобы не пугать работодателей. Загрузите фотографию, затем нажмите на пакет «Обычная распродажа».

  • Воспользуйтесь услугами в Личном кабинете:
    Ваше объявление, находясь в общем списке, поднимается на первую позицию, как если бы оно было добавлено только что.

    «Class =» Tooltip Service-Link-Ad-Up «> Raise Announcements


    Ваше объявление выделяется особым образом, что привлекает внимание потенциального покупателя. Согласно статистике, выбранные объявления просматриваются чаще других на 2 человека. -3 раза. Продолжительность 30 дней.

    «Класс =» Tooltip Service-Link-Ad-Special «> Special Ad


    Ваше объявление, находясь в общем списке, поднимается на первую позицию, как если бы оно было добавлено именно это и остается на самом верху, пока не истечет срок действия этой услуги. Продолжительность 30 дней.

    «Class =» Tooltip Service-Link-Ad-Top «> Top ad


    Ваше объявление начинает отображаться в special-ads в разделе всех сегментов сайта. Продолжительность 30 дней.

    » Class = «Подсказка Service-Link-Ad-Hot»> HOT Announcement


    Пакет услуг позволяет максимально увеличить продажу товара и при этом сэкономить 33% стоимости. Продолжительность 30 дней.

    «Класс =» Всплывающая подсказка-ссылка-объявление-пакет «> Сервисный пакет


    Групповое обслуживание.Все ваши объявления, находящиеся в общем списке, поднимаются на первые позиции, как если бы они были добавлены именно этим.
    Чем больше объявлений, тем дешевле сбор.

    «Class =» Tooltip Service-Link-Ad-MultiUp «> Multinition of ads


    Group service. Указывает для всех размещенных вами объявлений. Каждый день одно из объявлений под всем списком поднимается на первую позицию, поскольку если он был добавлен просто. Продолжительность 30 дней.

    «Класс =» Всплывающая подсказка Сервис-Ссылка-ОБЪЯВЛЕНИЕ-АВТОМАТИЗАЦИЯ «> Объявления

Инструкция

Если вы собираетесь не покупать, а продать или подарить объект, сделайте несколько его качественных фото с разных ракурсов. Уменьшайте картинки в любом графическом редакторе до разрешения 640х480. Убедитесь, что все файлы имеют объем менее 100 килобайт. Тогда изображения будут совместимы с большинством электронных рекламных объявлений.

Откройте сайт любой поисковой системы. Введите следующую строку: «Бесплатные доски объявлений». Когда страница результатов поиска будет загружена, откройте их все на отдельных вкладках браузера. Исключение сделано только для тех ресурсов, которыми могут пользоваться только жители определенных городов (если вы живете в городе, который не соответствует указанному на сайте).Затем перейдите на вторую страницу результатов поиска, затем продолжайте открывать ссылки в отдельных вкладках, пока их количество не станет примерно 20.

На каждой из вкладок перейдите к созданию нового объявления. Для этого найдите на сайте электронной доски ссылку «Добавить», «Новое объявление», «Создать объявление» и тому подобное. Страницы с полями для ввода файлов, номерами телефонов, адресами электронной почты, основным текстом должны быть загружены. На некоторых страницах также будет кнопка для добавления фотографий. Если вам нужно предварительно выбрать раздел, выберите его.Добраться до фигур с полями ввода отображаются на всех вкладках без исключения. На тех из которых уточнение раздела производится на той же странице, что и заполнение полей, заранее выберите соответствующие пункты выпадающего меню.

Для быстрого копирования данных на всех досках одновременно используйте буфер обмена. Сначала заполните вручную, например, поле «Имя». Затем выделите текст, нажмите Ctrl-C, перейдите к аналогичному полю на следующей вкладке, а затем нажмите Ctrl-V. Таким же образом скопируйте текст в поле «Имя» на всех остальных вкладках.Затем таким же образом продублируйте информацию на всех вкладках в оставшихся полях ввода.

Чтобы вставить каждый из них первым, щелкните первую вкладку «Обзор». Выберите папку, а затем файл со снимком, затем нажмите клавишу «ОК». В поле слева от кнопки «Обзор» появится полный локальный путь к файлу. Скопируйте его в буфер, как описано выше, а затем поместите в поля, расположенные слева от первых кнопок «Обзор» на остальных вкладках. Таким же образом вставляем остальные картинки.Обратите внимание, что некоторые сайты позволяют размещать вместе с рекламой меньше фотографий, чем другие.

Нажмите на каждой вкладке кнопку «Разместить объявление». На некоторых досках вы сразу получите ссылку на готовое объявление, а на других придется ждать модерации. Проверьте свой почтовый ящик — с некоторых сайтов вы будете автоматически получать оповещения об успешном размещении рекламы. Не забывайте периодически просматривать папки «Входящие» и «Спам» в своем ящике — они могут получать ответы от людей, заинтересованных в вашем предложении.

Avito привлекает новые таланты в Марокко

Новый рекламный видеоролик Avito о работодателе, нацеленный на позиционирование компании как одного из лучших мест для работы в Марокко, получил много положительных отзывов.

В рамках глобальной кадровой стратегии недавно был запущен двухминутный увлекательный фильм, иллюстрирующий повседневную жизнь на Avito. ma.

Видео — это приглашение стать частью рабочего дня одной из 60 женщин и мужчин, которые управляют крупнейшей торговой площадкой Марокко, обслуживающей более 4 миллионов посетителей в месяц и 20 000 новых объявлений в день.Они проживают каждый проект как семью, работая и наслаждаясь временем вместе в приятной обстановке, движимой такими ценностями, как поддержка, доверие, разнообразие, совместное использование и — забота.

«Мы хотели поделиться с марокканским рынком труда тем, что мы считаем идеальным местом для работы и как мы стараемся делать это каждый день для нашей команды. Мы считаем, что такая рабочая среда способствует развитию нашего творческого потенциала и продуктивности, побуждая всех делать все возможное », — говорит генеральный директор Ларби Алауи Белрити.

Ролик получился вполне удачным. Показанный на трех основных платформах — Facebook, Youtube и собственном веб-сайте Avito.ma — он получил более 66 000 просмотров за первые три недели.

«Будучи быстро развивающейся компанией, мы всегда ищем ту редкую« жемчужину », которую мы хотели бы поприветствовать в нашей динамичной команде. Конечная цель этого видео — привлечь лучшие таланты на рынке », — объясняет Надя Буимама, менеджер по персоналу Avito.

Ролик — лишь одна из многих инициатив по продвижению Avito.брендма работодателя, и его положительное влияние уже было замечено на разных уровнях.

«Количество посещений отдела кадров на нашем веб-сайте значительно увеличилось, и все больше людей связываются через наши платформы социальных сетей, чтобы узнать о возможностях трудоустройства. Мы заметили, что высококвалифицированные кандидаты готовы оставить свои рабочие места в некоторых из крупнейших компаний Марокко, чтобы присоединиться к нашему стартапу », — говорит Мохамед Али Гассани, менеджер по контенту и связям с общественностью Avito.

«Опыт не нужен»: российский ОМОН начинает вербовку сотрудников | Россия

Российский ОМОН начал кампанию по вербовке в Интернете через несколько недель после того, как по всей стране вспыхнули протесты по поводу заключения в тюрьму критика Кремля Алексея Навального.

Полиция силой разогнала десятки тысяч человек, принявших участие в трех акциях протеста в январе и начале февраля, когда Навальный вернулся в страну из Германии и позже был заключен в тюрьму на два с половиной года.

С тех пор силы сотни раз рекламировались на таких сайтах, как HH.ru, принадлежащих Headhunter Group, Avito и Superjob.ru. Обзор Reuters данных, предоставленных некоторыми кадровыми агентствами, показывает, что кампания значительно превзошла любые аналогичные усилия в последние годы.

Мобильное подразделение специального назначения (Омон) российской национальной гвардии, работающее на протестах по всей России, с 24 января по 24 февраля отправлялось на работу на Headhunter 1607 раз. Это по сравнению со 151 объявлением о работе за тот же период прошлого года.

Главное подразделение спецподразделения Москвы, второй спецполк, за тот же период отправлялось на вакансии 608 раз по сравнению с 11 в 2020 году.

В описании должности снайперов второго спецполка на Headhunter говорится, что опыта не требуется и обещал кандидатам ежемесячную заработную плату до 70 000 рублей (684 фунта стерлингов).

Объявление было впервые размещено на Headhunter 21 февраля, а затем переиздано 100 раз в течение четырех дней, сообщает пресс-служба сайта.

В МВД России не ответили на запрос о комментарии. В пресс-службе российской национальной гвардии заявили, что рекрутинг был «обычным делом», и не анализировалось, увеличилось ли количество объявлений.

Количество вакансий ОМОНа, размещенных на Avito в период с 26 января по 25 февраля, было в 3,7 раза выше, чем за аналогичный период прошлого года, и количество откликов составило 5.В 1 раз выше, согласно данным компании, предоставленным Reuters.

Два офицера Омон, с которыми связались по телефону, сказали, что вербовка не была связана с протестами, но отражала необходимость замены людей, покидающих службу ради новых возможностей. Однако восемь офицеров из второго специального полка подтвердили, что кампания была более масштабной, чем обычно.

«У нас большой набор кадров», — сказал один из них.

Другой офицер сказал, что усиление найма последовало за решением о расширении штата, которое было принято около двух лет назад.

Как разместить объявление на Avito

Avito — это интернет-площадка для размещения рекламы товаров и услуг. Участниками могут быть как физические лица, так и компании. Сайт существует с 2007 года и на данный момент известен всем. На сайте вы можете разместить объявление о продаже или что-то купить. Также предоставляются различные услуги. Можно найти работу через поисковик, подать резюме потенциальному работодателю.

Подать объявление

Для размещения объявления на сайте Avito необходимо пройти несложную процедуру:

1.В правом верхнем углу нажмите «Опубликовать объявление».

2. В этом окне вам необходимо ввести свой адрес электронной почты.

3. Щелкните «Продолжить». Если так получилось, что они не зарегистрированы на сайте, нужно предпринять несколько шагов:

3.1 выберите «Кто Вы — физическое или юридическое лицо», заполните графы «Ваше имя» и «Телефон». Заполните графу «Текст с картинки»;

3.2 Появится «Выбрать категорию». В зависимости от того, что вам нужно, выбрать нужные столбцы.

4. Выбрав в столбцах, что именно мы хотим продать, появляется само объявление о продаже:

4.1 «Тип объявления» — выберите из предложенного списка;

4.2 «Название рекламы» — напишите, каким будет название рекламы, когда ее увидят потенциальные покупатели;

4.3 «Описание объявления» — дайте описание товара;

4.4 «Цена» — укажите здесь сумму;

4.5 «Фото»: можно прикрепить фото товара;

4.6 «Расположение» — указать адрес проживания. Этот адрес не будет отображаться в объявлении;

4.7 «Выберите пакет услуг». Здесь есть право выбирать, как продавать товар: «Обычные продажи», «Быстрая продажа», «Турбо-распродажа». «Обычная распродажа» — бесплатная услуга, остальные 2 — платные. Объявление на сайте будет действовать 30 дней. Выберите пакет услуг;

4.8 открывается окно «Проверить объявление перед публикацией». Проверяем, все ли правильно.

4.9 «Подтвердить номер телефона». Щелкните «Получить код». На номер телефона будет отправлено SMS-уведомление с кодом. Введите полученный код;

4.10 «Придумайте пароль для входа на сайт» для входа в личный кабинет — нужно придумать пароль и подтвердить его. Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями сайта. Познакомить. Щелкните «Продолжить».

Объявление размещено. Ее можно посмотреть в личном кабинете, нажав на кнопку «Мои объявления» .

Правила размещения рекламы

Вы не можете отправить то же объявление снова.Эти объявления могут быть заблокированы

2. Если товар продан, его нужно удалить из публикации.

3. Запрещается использовать более одной учетной записи. Личные данные, такие как номер телефона, можно использовать только в одной учетной записи.

4. Запрещено размещать запрещенные товары и услуги.

5. Размещайте только актуальные предложения.

6. Реклама товаров запрещена. Аукцион не допускается (кроме продажи недвижимости и транспортных средств).

7.Размещение товаров и услуг только в соответствующих категориях

8. Недопустимо размещение рекламы эротического, порнографического, экстремистского и непристойного содержания.

9. Нельзя закачивать программы для подачи и скачивания рекламы.

10. Желательно указывать только название товара в заголовке объявления.

11. Объявление только на русском языке.

12. Недопустимо использовать слова, призывающие или говорящие о выгодной цене.

13.Описание товара или услуги должно быть верным.

14. Не используйте прайс-листы.

15. Не используйте мотивирующие слова: срочно, внимание, действие и т. Д.

16. Видео не должно содержать сцен насилия, несчастных случаев и т. Д., Не соответствующих данной рекламе.

17. Цена только в целых числах и в рублях. Вы не можете указывать цену в названии продукта.

18. Если стоимость товара снижена, необходимо указать в описании, по какой причине.

—-

Не знаете, что делать со своим непоседой? Подарите ему бластер от Nerf. Выбрать можно на сайте https://3d-toy.ru/catalog/hasbro-toys/blasters-nerf/strike-mega/. Широкий ассортимент для вашего ребенка.

Илон Маск против Джеффа Безоса против Ричарда Брэнсона: битва миллиардеров за космический туризм

Мы многое узнали о космической гонке между Соединенными Штатами и Советским Союзом в середине 20 века. На дворе 21 век, и сейчас мы наблюдаем нечто необычное — космическую гонку между миллиардерами.Благодаря огромному технологическому развитию!

Все началось с того, что Джефф Безос, основатель Amazon, объявил, что 20 июля присоединится к первому пилотируемому полету Blue Origin в космос.

Он взял Instagram, чтобы объявить о путешествии: «С пяти лет я мечтал отправиться в космос», — написал Безос в Instagram. «20 июля я отправлюсь в это путешествие со своим братом. Величайшее приключение с моим лучшим другом ».

Пока все ждали путешествия Джеффа Безоса, другой миллиардер появился из ниоткуда (не буквально) и отправился в космос 11 июля, девять дней назад. Да, это та гонка, о которой мы говорим, и это никто иной, как британский бизнесмен Ричард Брэнсон.

Ричард Брэнсон, основатель британской транснациональной венчурной компании Virgin Group, планировал полет в конце этого года после еще одного успешного испытательного полета VSS Unity SpaceShipTwo. Тем не менее, Virgin Galactic могла перенести дату запуска в ответ на запуск Blue Origin.

В прошлом месяце он дразнил свой полет в Твиттере, говоря: «Джефф начал строить [Blue Origin] в 2000 году, мы начали строить [Virgin Galactic] в 2004 году, и теперь оба открывают доступ в космос — как необычно! Смотрите это пространство… »

Итак, кому что принадлежит? Что они собираются делать в космосе? Кто побеждает в гонке космического туризма? Давайте посмотрим!

Ричард Брэнсон

Компания: Virgin Galactic

Дата запуска : 11 июля

Космический полет: VSS Unity

Экипаж : Бет Мозес, Колин Беннет, Сириша Бандла, сэр Ричард Брэнсон

Пилот : Дэйв Маккей и Майкл Масуччи будут летать на VSS Unity; CJ Sturckow и Келли Латимер полетят на базовом корабле VMS Eve

На прошлой неделе Virgin Galactic Ричарда Брэнсона объявила о первом полномасштабном космическом полете — Unity 22 Mission. Это двадцать второй полет компании VSS Unity и четвертый пилотируемый космический полет.

Примечательно, что он также будет первым, кто будет перевозить в кабине полный экипаж из двух пилотов и четырех специалистов по полетам, включая основателя компании сэра Ричарда Брэнсона. Миссия Unity 22 направлена ​​на достижение целей в отношении салона и обслуживания клиентов, установленных компанией.

VSS Unity — это многоразовый суборбитальный космический корабль с ракетными двигателями. Во время путешествия VSS Unity будет перенесен VMS Eve на высоту 50 000 футов.После этого VSS Unity падает, и его ракетный двигатель загорается, толкая корабль в космос.

Virgin Galactic, британо-американская космическая компания, имеет около 600 бронирований билетов на будущие полеты, продаваемых по цене от 200 000 до 250 000 долларов за штуку. Знаменитости, в том числе Анджелина Джоли, Джастин Бибер, Леонардо Ди Каприо, уже забронировали поездку.

Что касается маршрута, VSS Unity будет взлетать на высоту около 80 км, позволяя пассажирам ощущать невесомость в течение примерно шести минут и мельком увидеть кривизну Земли.

Стоит отметить, что линия Кармана, приблизительная граница между атмосферой Земли и космическим пространством, на 20 км выше.

Джефф Безос

Компания : Blue Origin

Дата запуска: 20 июля

Космический полет: New Shepard Rocket

Экипаж: Джефф Безос, Марк Безос, Уолли Фанк и победитель аукциона

Pilot : автономный

В прошлом месяце Blue Origin объявила о своем первом полете человека с экипажем, состоящим из Джеффа Безоса, его брата Марка Безоса, Уолли Фанка и победителя аукциона на New Shepard Rocket.

По данным компании, для участия в торгах зарегистрировались около 7600 человек из 159 стран. Blue Origin завершила торги на 28 миллионов долларов. Однако имя победителя аукциона пока не разглашается.

Выигравшая сумма ставки будет передана в фонд Blue Origin, Club for the Future, чья миссия — вдохновлять будущие поколения на карьеру в STEM и помогать изобрести будущее жизни в космосе.

Ракета New Shepard, Blue Origin была названа в честь астронавта Алана Шепарда, первого американца, побывавшего в космосе.Суборбитальная ракета предлагает полет в космос на высоте более 100 км над землей (на 20 км больше, чем полет Virgin Galactic) и размещение полезной нагрузки. В целом, ракета предназначена для перевозки астронавтов и исследовательских грузов мимо линии Кармана.

Многоразовый New Shepard может вместить шесть пассажиров, каждый из которых получает свое собственное сиденье у окна, и он полностью автономен.

После отделения от ракеты-носителя капсула свободно падает в пространстве. Ракета-носитель, с другой стороны, выполняет автономно управляемую вертикальную посадку обратно на Землю.Капсула же приземляется обратно с помощью парашютов.

Продолжительность этой поездки составляет всего 10 минут, во время которой пассажирам разрешается расстегнуть ремни безопасности, плавать и наслаждаться кривизной земли перед возвращением на землю.

Илон Маск

Компания: SpaceX

Дата выпуска : NA

Космический полет : сверхтяжелый и звездолет

Экипаж : NA

Пилот: NA

Илон Маск, который хочет умереть на Марсе, в этом году планирует отправить мирных жителей на низкую околоземную орбиту. В отличие от Blue Origin и Virgin Galactic, космическое путешествие SpaceX продлится до четырех дней с участием пассажиров, вращающихся вокруг планеты до приводнения. Джаред Исаакман, основатель Shift4 Payments, купил у SpaceX полет на ракете на орбиту. Два места из четырех считаются подарком.

Его сопровождают 51-летняя Сиан Проктор, профессор муниципального колледжа из Темпе, штат Аризона, Кристофер Семброски, 41 год, из Эверетта, штат Вашингтон, и Хейли Арсено, бывшая пациентка больницы Св.Джуд, который сейчас работает там фельдшером, сообщает NYTimes.

Стоит упомянуть, что SpaceX Маска уже доставил экипаж на Международную космическую станцию. Илон Маск также сказал, что в 2023 году он отправит японского миллиардера Юсаку Маэдзава вокруг Луны на своей будущей ракете Starship.

Однако основная цель Илона Маска — колонизировать Марс и создать самодостаточный город к 2050 году.

С самого начала цивилизации мы, люди, всегда интересовались Вселенной и даже разрабатывали планы достижения Марса, Луны и звезд. Наконец, туристическое путешествие в космос происходит, как и ожидалось. Но стоит ли вся эта феерия?

Дайте нам знать в разделе комментариев ниже!

Gigabyte rx 570 8gb

Gigabyte Размеры продукта 27,98 x 11,43 x 4,95 см; 18 грамм Номер модели GV-R57XTGAMING OC-8GD Производитель Gigabyte Series GV-R57XTGAMING OC-8GD Графический сопроцессор Radeon RX 5700 XT Бренд графического чипсета AMD Graphics RAM Тип GDDR6 Размер оперативной памяти видеокарты 8 GB Интерфейс видеокарты PCI-E Тип беспроводной связи Радиочастота

Купите видеокарту Sapphire Radeon RX 570 Nitro + 8 ГБ GDDR5 по сниженной цене.Evetech.co.za — ваш единственный источник лучших предложений графических процессоров AMD в Южной Африке.

Gigabyte Rx 570 8 ГБ с новым интерфейсом Windorce и соответствующим требованиям. — Computadoras — Ноутбуки

Gigabyte Rx 570 8gb с Windorce Nueva Saleada en su respectiva caja. — Computadoras — Notebooks

Descripción. Особенности: Процессор Intel core i3 9100f Место размещения: GIGABYTE / ASUS h410M Memoria Ram: XPG 8 ГБ, 2666 МГц Видео: MSI Gaming X RX 570 8 ГБ RGB Срок службы: SSD 240 ГБ Fuente de poder: EVGA 600W2 Сертификат Diamond AR 80 PLUS (1 вентилятор 120 мм ARGB, включая) Windows 10 PRO и актуальные драйверы

> Sapphire RX 580 Pulse 8GB — единственный графический процессор AMD текущего поколения, правильно идентифицированный в macOS. Это связано с тем, что он используется в комплекте разработчика внешней графики Apple. Для этого конкретного RX 580 есть два номера детали: 113-4E353BU-O4E и 113-4E3531U-O4V. macOS проверяет любой из этих номеров деталей, чтобы отобразить «Radeon RX 580 …

Die Reihenfolge der Top Gigabyte amd radeon rx 570 8gb. Все были также в Themenfeld Gigabyte и Radeon RX 570 8gb, протестированном на веб-сайте, также как и в тестах продуктов Gigabyte и Radeon RX 570 8GB. Um der schwankenden Relevanz der Artikel gerecht zu werden, Differenzieren wir all möglichen Kriterien.

Gigabyte amd radeon rx 570 8gb — предустановлен Gigabyte amd radeon rx 570 8gb для Lupe genommen. Wie sehen die amazon.de Rezensionen aus? Unabhängig davon, dass die Bewertungen ab und zu manifestuliert werden, geben diese generell einen guten Gesamteindruck!

Найдите много новых и бывших в употреблении опций и получите лучшие предложения на GIGABYTE Radeon RX 570 4GB Gaming 4G GDDR6 Graphics Card (GV-RX570GAMING-4GD Rev 2.

Виды плана текста: какие виды плана вы знаете?

Виды плана. (Сокращение текста) | Презентация к уроку по русскому языку (9 класс) на тему:

Слайд 1

Виды плана как один из способов информационной переработки текста. Русский язык. 10 класс

Слайд 2

План — основные компоненты содержания текста, представленные в чётких и кратких формулировках. Простой план включает название значительных частей текста. Сложный план включает названия значительных частей текста, а также их смысловых компонентов.

Слайд 3

Планы бывают нескольких типов: 1. Вопросный 2. Назывной 3. Тезисный 4. План – опорная схема

Слайд 4

Вопросный план. Записывается в формате вопросов к тексту, каждому информативному центру текста соответствует один вопрос. При составлении вопросного плана желательно использовать вопросительные слова, а не предложения с частицей ли, например: Как… Сколько… Когда… Почему… и т.д.

Слайд 5

Тезисный план. План из тезисов глагольного строя, например: Многие животные и птицы пользуются звуками, которые мы не слышим.

Слайд 6

Назывной план. План из тезисов номинативного строя, например: Использование млекопитающими и птицами неслышимых звуковых сигналов.

Слайд 7

План – опорная схема. Состоит из опорных слов и отрывков предложений, несущих наибольшую смысловую нагрузку. По опорам можно легко восстановить текст выступления или доклада.

Слайд 8

Работа с текстом. 1) Всего труднее заставить человека поверить в факт, факт его существования. 2) Не то чтобы он не чувствовал, что существует: он чувствует своё дыхание, своё тепло, иногда и чужое, он носит своё тело, в нём проходят мысли, он работает – вещь рождается у него под руками. Но на сколько вёрст в окружности существует он, на сколько лет? Смотря кто. Есть диаметр сознания. Интерес к прошлому одновременен с интересом к будущему. Человек из записной книжки Чехова взглянул в окно на похороны: вот ты умер, тебя хоронить несут, а я завтракать пойду. Этот человек, конечно, может сказать о будущем: вот ты не родился ещё, у тебя нет фамилии, а я сейчас завтракать пойду. 3) Я думаю, что три четверти людей, так или иначе образованных, до сих пор обходятся тем фактом, что Солнце движется вокруг Земли. Все, или по крайней мере многие, учили в школе, что Земля движется вокруг Солнца, но из этого знания до сих пор как-то ничего не получилось.

Слайд 9

4) Знание – знанием, а сознание — сознанием: средний интеллигент ходит, честно говоря, с сознанием того, что Солнце всходит и заходит. Ему нечего делать с таким громоздким и совсем не очевидным фактом, что Земля движется… 5) Там, где кончается документ, там я начинаю. 6) Представление о том, что вся жизнь документирована, ни на чём не основано : бывают годы без документов. Кроме того, есть такие документы: регистрируется состояние здоровья жены и детей, а сам человек отсутствует. И потом сам человек – сколько он скрывает, как иногда похожи его письма на торопливые отписки! Человек не говорит главного, а затем, что он считает главным, есть ещё более главное. Ну и приходится заняться его делами и говорить за него, приходится обходиться самыми малыми документами. Важные вещи проявляются иногда в мимолетных , не очень внушительных формах. Даже большие движения – чем они сначала проявляются на поверхности? Там, на глубине, меняются отношения, а на поверхности – рябь или даже – всё как бывало… 7) Нужен пункт, лежащий вне, для того, чтобы проверять то, что пишешь. Это странное признание. Нужен умный завиток ковра или шкаф бычьей внешности, зашедший в комнату из другого измерения, попавший сюда из другого географического пласта. Он нужен как свидетель, как оценщик, как метроном. Он – неясное присутствие собеседника, читателя. Он крепкий, рыжий , не жалуется, молчит, посматривает на меня. У него есть свои качества, которые я уважаю. 8) И я не уважаю качеств знакомого, застрявшего в комнате, когда я работаю, по вежливости или навязчивости и старающегося не шуметь и не смотреть на меня. Пишут как любят – без свидетелей. (Тынянов Ю.Н. Литературная эволюция : Избранные труды. М.: Аграф, 2002. с 208-218)

Слайд 10

Задания к тексту. 1. Выберите из предложенных заголовков максимально, на ваш взгляд, отражающий тему: «Секреты писательского ремесла»; «Как надо работать над книгой»; «Как мы пишем».

Слайд 11

2. Обоснуйте выбор заголовка.

Слайд 12

3. Поделите текст на смысловые части.

Слайд 13

4. Выпишите ключевые слова (словосочетания).

Слайд 14

5. Сформулируйте вопросы, которые можно было бы задать к каждой части текста (вопросный план).

Слайд 15

6. Составьте назывной план.

Слайд 16

7. Сократите текст, исключив информацию, которая является вспомогательной или оценочной.

Слайд 17

Ответы на вопросы. 4. Ключевые слова (словосочетания). Факт существования; интерес к прошлому, интерес к будущему. Солнце движется вокруг Земли; знание – знанием, а сознание – сознанием. Где кончается документ; человек отсутствует; заняться его делами и говорить за него? Проверять то, что пишешь; неясное присутствие собеседника; пишут как любят.

Слайд 18

5. Вопросный план. 1. Как человек осознаёт факт своего существования? 2. Почему знание иногда остаётся только знанием? 3. Когда возникает необходимость говорить за человека? 4. Как можно проверить то, о чём ты пишешь?

Слайд 19

6. Назывной план. Факт существования человека. Знание о движении Земли вокруг Солнца. Представление о жизни человека по документам. Неясное присутствие собеседника.

Слайд 20

Сокращённый текст

Слайд 21

Итог урока. Любой текст содержит главную и вспомогательную информацию, существуют способы информационной переработки текста, среди которых есть такие композиционные формы, как план. При «сжатии» текста важно сохранить содержательно-концептуальную информацию.

Памятка «Как составить план текста»


 
   
 
Как составить план:
1. Прочитай произведение.
2. Определи идею, то есть главную мысль.
3. Сформулируй идею в нескольких предложениях.
4. Вырази идею в одном предложении.
5. Раздели произведение на части.
6. Озаглавь каждую часть.
7. Прочитай названия частей и проверь, насколько точно они передают содержание текста; не пропустил ли ты какого-нибудь эпизода.

Виды плана

• Вопросный
• Назывной
• Тезисный
• План – опорная схема
• Комбинированный
 
   
 Как правильно составить каждый из них ? 
Попробуем сделать это на примере рассказа «Капля в море».

Мы как-то раз поймали в море черепаху. Она была большой-пребольшой. Не черепаха, а настоящий домик на косолапых ножках.
Посадили мы эту черепаху на палубу. А она вдруг расплакалась. Утром плачет, вечером плачет и в обед тоже кап-кап… Укатилось солнышко в море – черепаха плачет. Ей солнышко жалко. Погасли звезды – снова плачет. Жалко ей звездочек.
Нам тоже стало жалко черепаху. Мы отпустили её в синее море. Потом узнали : обманула она нас… Ничего ей не жалко было. Плачут черепахи потому, что живут в море. Вода в море соленая. Лишнюю соль из воды черепахи и выплакивают. ( По Г.Цыферову).

 
   
 Вопросный план
План записывают в форме вопросов к тексту. Каждый вопрос – к какой – либо одной смысловой части текста. вопросы должны быть заданы так, чтобы ответы на них помогали восстановить содержание всего текста.
При составлении вопросного плана лучше использовать вопросительные слова ( «как», «сколько», «когда», «почему» и т.д. ), а не словосочетания с частицей «ли» ( «есть ли», «нашел ли», и т.п. ).
Например:
— Кого поймали в море ?
— О чем плакала пойманная черепаха ?
— Почему черепаха плакала на самом деле ?
 
   
 Тезисный план
План записывают в виде тезисов*.

*Тезис – кратко сформулированная идея абзаца или части текста.
Каждый тезис соответствует какой-либо одной смысловой части текста. В таком плане много глаголов.
Например :
— В море поймали черепаху.
— Пойманная черепаха все время плачет.
— Черепаха выплакивает лишнюю соль из организма.

 
   
 Назывной план
План записывают в виде тезисов, в которых не используют глаголы.
В назывном плане много существительных и прилагательных.
Например :
— Пойманная черепаха.
— Черепашьи слезы.
— Настоящая причина слёз черепахи.
 
   
 План – опорная схема
Этот план состоит из «опор», то есть слов и словосочетаний, предложений, несущих наибольшую смысловую нагрузку. По «опорам» легко восстановить текст.
Выбор «опор» зависит от особенностей твоей памяти, целей и задач, которые ты ставишь. Опорную схему каждый человек составляет так, чтобы ему было удобно ею воспользоваться.
Например :
-Черепаха
— Слёзы.
— Соль из воды.
 
   
 Комбинированный
Такой план может сочетать в себе разные виды планов.
Например :
— Кого поймали в море ?
-Пойманная черепаха все время плачет.
— Настоящая причина слёз черепахи.
 
  

правильное составление тезисного плана, ошибки, которых нужно избегать

Каждому человеку, связанному с деятельностью, которая предусматривает чтение, конспектирование обширной литературы приходили в голову вопросы: как упростить этот процесс? Как потратить меньше времени на эту работу?

В таких случаях целесообразно научиться составлять опорный план, а после выборочно конспектировать какой-либо источник. План – это очень важный этап работы над научным текстом, соотношение содержания речи и ее структуры с поставленной задачей.

Что такое тезисный план

Каждый день мы видим разнообразные тексты

Текст окружает человека везде. Текст является понятием не только лингвистическим, но и философским, а также общим и частным.

Но в нашей жизни огромное количество людей сталкиваются с лингвистической текстуальной стороной.

То есть определенной последовательностью символов, которые связаны единым смыслом, задачами и формой.

С некоторыми процессами, которые касаются текста, сталкиваются школьники средней школы в рамках изучения языков и литературы.

Ценность полученного навыка очень высока, ведь он помогает лучше понимать и оставлять в памяти большое количество информации.

В таком случае необходимо использовать навыки составления плана, так как форма плана помогает закрепить в памяти содержание прочитанного.

Планом называют список основополагающих смысловых элементов текста.

Правильное структурирование плана играет огромную роль во время написания текста.

Пункты – это смысловые ориентиры, которые помогают автору в логичной последовательности двигаться к цели, которая стоит перед текстом.

Существует несколько видов плана:

  1. Вопросительный (записывается в форме вопроса к тексту, во время составление данного вида необходимо использовать вопросительные конструкции).
  2. Назывной (план-тезис номинативного строя).
  3. План-опорная схема (план, который состоит из отдельных частей предложений, несущих сильную смысловую нагрузку).
  4. Тезисный.

Подробнее о тезисном плане. Что такое тезисный план? Тезисный план – это один из видов структурирования текста. Тезисом называют кратко сформированное содержание нескольких абзацев текста.

Тезисы помогают понять не только структуру текста, но и главные идеи, которые будут объяснены в каждой последующей части текста.

Обобщая все вышесказанное, можно сказать, что тезисный план текста – это опорный материал, который состоит из основополагающих тезисов. Для того, чтобы выделить главные тезисы текста, необходимо прочесть и выявить основную мысль текста, а после кратко сформулировать тезис.

Тезисный план текста основывается на том, что в определенном тексте присутствует структура, а его составляющие части логически связаны между собой. Но каждая отдельная часть текста несет в себе мысль, которая дополняет общую идею текста, но в то же время разрешает делить его на подразделы.

Каждый пункт тезисного плана представлен двусоставным предложением и зачастую передает главную мысль всей части. Смысловая основа текста – базис для составления тезисного плана.

Алгоритм составления общего плана текста

Крайне важна логичность изложения

В основе любого вида плана лежит алгоритм составления общего плана текста:

  1. Необходимо в первую очередь понять сущность и задачи текста.
  2. После определяем, какая же информация нужна для решения задач.
  3. Данные нужно представить в форме пунктов плана.
  4. В логической последовательности располагаем пункты плана.

В конце составления общего плана необходимо удостовериться, что он отвечает следующим критериям:

  1. Логичность изложения.
  2. Отсутствие повторов.
  3. Исчерпанность. План должен вмещать всю информацию, которая необходима в тексте.
  4. Развитие темы текста. Если присутствует пункт плана, который невозможно описать подробнее его формулировки, то его можно объединить с другими пунктами.
  5. Краткость. Избыточность формирования пунктов – лишняя работа. Формулировки пунктов должны быть точными и краткими.
  6. Лаконичность. Текст необходимо вмещать в 5-7 пунктов, так как обширные планы труднее запоминать.

Все эти критерии касаются не только общего плана текста, но и всех его видов.

Правильное составление тезисного плана

Как мы говорили ранее, тезис – короткое выражение, в котором содержится главная идея текста, то есть тезис рассказывает о том, о чем идет речь во всем тексте.

Алгоритм правильного составления тезисного плана:

  1. Нужно прочесть текст и записать главную мысль автора. После необходимо сформулировать тезис, самое главное краткий, но в то же время отражающий всю многогранность идеи. Лучше избегать в тезисе уточнений, так как задача тезиса – передать суть. После того, как тезис сформулирован, необходимо еще раз перечитать и проверить соответствие составленной формулировки с главной мыслью текста. Если тезис обширный, то его лучше по возможности сократить.
  2. После первого шага нужно начать выделять подпункты плана, либо подтезисы основного тезиса. Комфортнее работать с текстом, разделенным на абзацы, так как абзацы содержат в себе определенную мысль, поэтому предложение, которое выделяет автор в абзац, служит для точности его мысли и формирования уникальной окраски.
    Необходимо прочесть каждый абзац и сформулировать тезисы, но возможно такое, что в одном абзаце присутствуют несколько тезисов. В таком случае необходимо выявить основной и оставить место для того, чтобы потом добавлять пункты плана. Не нужно стремиться сразу же проработать все мелочи, так как абзацы, используемые автором для уточнения мысли либо создания нужной окраски у текста, могут быть объединены с другими абзацами, именно поэтому выделение отдельного тезиса в данном случае не имеет необходимости.
  3. В конце составления тезисного плана необходимо просмотреть и проработать каждый абзац отдельно еще раз, это делается для того, чтобы выделить подпункты. Выделение подпунктов зависит от вида тезисного плана.

Существует два вида: подробный и краткий. Для подробного плана подпункты обязательны, а для краткого это зависит от темы.

Ошибки, которых нужно избегать во время составления тезисного плана

Наиболее распространенные ошибки, совершаемые во время составления тезисного плана:

  1. Люди не разграничивают понятия тезис и цитата. Очень важно отделять понятие «тезис» от понятия «цитата». Тезисом называют краткое подтверждение либо отрицание чего-либо. Цитата – точное выражение из текста, имеющее определенного автора и заключающееся в кавычки.
  2. Нежелание полностью ознакомиться с текстом. Данная ошибка довольно распространена, так как частичное ознакомление с текстом приведет к неверным тезисным пунктам.
  3. Слишком длинные тезисные предложения. Основная черта тезиса – краткость.

Рекомендации по составлению правильного тезисного плана:

 

  • в тезисах не стоит приводить примеры;
  • необходимо сохранять в содержании тезиса самобытность высказывания для того, чтобы не утерять документальность, а самое главное убедительность;
  • необходимо составлять предварительный простой план, так как он оказывает помощь во время написания основных тезисов

Многие люди, не зная основных правил составления тезисного плана, делаю огромное количество ошибок, а они, в свою очередь влияют на понимание текста.

Пример составления тезисного плана

Для того, чтобы создать хороший тезисный план, который будет оказывать помощь в последующей работе, необходимо знать, как правильно структурировать тезисный план, а также знать, какие именно абзацы нужно превращать в тезисы.

Пример тезисного плана текста по теме «контекстная реклама»:

  1. Понятие контекстной рекламы: плюсы и минусы.
  2. Коэффициент результативности контекстной рекламы.
  3. Формулы, позволяющие рассчитать ориентиры для оценки.
  4. Условия, при которых реклама будет эффективна.
  5. Анкетирование на тему «Нужна ли людям контекстная реклама».
  6. Результаты тестирования.

Умение составлять общий и тезисный план текста — это огромный плюс, который поможет человеку в его деятельности, так как правильно сформированный и продуманный тезисный план считается залогом успеха в написании любого текста.

Особенно необходимо данное умение в написании сочинений и при подготовке обширных научных текстов, в которых, как правило, предусмотрен план.

В этом видео вы узнаете, как составить план к сочинению:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как составить эффективный план текста: подробная инструкция, виды планов

Чтобы текст был полезным, логичным, легко воспринимался читателями, нужно составить план. Он должен отображать всю суть текста,  быть кратким и структурированным. Без плана составить гармоничный и последовательный текст гораздо труднее: именно план помогает привести в порядок мысли и сделать повествование логичным.  Даже писатели часто составляют план своих художественных произведений, а для профессиональной, научной или бизнес-тематики план просто необходим – неважно, пишете вы текст для собственного сайта/аккаунта, или зарабатываете копирайтингом. Разберем на примерах, как составлять эффективные планы текстов.

Содержание

  • 1 Какими бывают планы текстов
    • 1.1 План, составленный с помощью тезисов
    • 1.2 Опорная схема
    • 1.3 Вопросный план
  • 2 С чего начать и как сделать правильный план текста?
    • 2.1 Почему так важно выбрать оптимальную структуру?
  • 3 Пошаговая инструкция, как составлять план текста
  • 4 Составляем пример плана текста по инструкции
  • 5 Рекомендации, которые помогут составить эффективный план
  • 6 Заключение

Какими бывают планы текстов

Разновидностей планов текста достаточно много.  Все они применяются для разных жанров и стилей текста. В этой статье рассмотрим и разберем на примерах тезисные, опорно-схематические и вопросные планы.

План, составленный с помощью тезисов

Благодаря тезисному плану можно кратко и структурировано изложить всю суть вашего текста, его главные мысли и идеи. Для этого применяются тезисы. Для эффективного восприятия текста его стоит условно разделить на блоки, на каждый из которых отводится примерно 1000 текстовых символов. Каждый из таких блоков относится к соответствующему пункту тезисного плана. Например, если статья или научный доклад состоит из 12000 символов, то необходимо 12 пунктов. Ниже рассмотрим пример такой структуры.

Пример:

  1. Что такое лендинг-пейдж, чем он отличается от обычного сайта, зачем его создавать и как он поможет в бизнесе (с его помощью можно эффективно собирать заявки на продукт или услугу).
  2. Основные критерии лендинга: дизайн, продающая структура текста, наличие всех необходимых элементов.
  3. Для каких ниш бизнеса использование лендинга будет продуктивным.
  4. Полный список рекомендаций, которым должен соответствовать грамотно созданный лендинг-пейдж.

Опорная схема

Такой вид плана отлично подходит для выступлений устного формата. Его суть состоит в том, что «опорами» в нем являются основные слова и словосочетания, по которым можно понять смысл текста. План- опорная схема применяется для небольших текстов, с указанием различных фактов, цифровых показателей, которые фигурируют в статье (например, новостной).

Пример:

  1. Лендинг-пейдж: понятие, особенности
  2. Оформление, продающая структура текста.
  3. Конверсия и посещаемость лендинг-пейдж.
  4. 20 основных пунктов, которым должен соответствовать лендинг.

Вопросный план

Структура такого плана строится на вопросах, которые располагаются в логической последовательности один за другим. Он идеально подходит для описания бизнес-идей, руководств, обучающих материалов.

Пример:

  1. Что такое таргетированная реклама и кто такие таргетологи?
  2. Какие задачи ставятся перед таргетологом?  
  3. Чем отличаются таргетологи от маркетологов?
  4. С чего начать, чтобы стать таргетологом?
  5. Сколько зарабатывают таргетологи?

С чего начать и как сделать правильный план текста?

По своему предназначению и задачам, которые должен решать текст, их можно разделить на определенные типы. Каждый из них структурирован по схеме, которая может сильно отличаться друг от друга. Например, научные доклады и новостные статьи имеет неодинаковую структуру, так как предназначены для решения совершенно разных задач.

Прежде, чем приступать к написанию какого-то текста, важно осознавать, каким его ожидают видеть читатели. Если его структура отличается от текстов той же стилистики и жанра, он не будет восприниматься так, как этого ожидает автор. Чтобы такого эффекта не возникало, нужно всегда придерживаться принятой структуры для выбранного жанра и стиля.

Почему так важно выбрать оптимальную структуру?

Чтобы понимать важность грамотно подобранной структуры плана текста, рассмотрим примеры для разных текстов:

  • Доклад. Такой текст должен быть аргументированным, логичным и последовательным. Его не читают на бегу или за чашкой кофе перед работой. Тут нужно последовательное раскрытие мысли и темы, а главная идея и решение всегда находится в конце доклада.
  • Новостная статья. Тексты такого стиля читаются быстро и не очень сосредоточенно. Поэтому, в такой структуре нужна последовательность, где о самом важном сообщается вначале, менее важное – в середине, и несущественные данные – в конце текста.

Такие кардинальные различия определяются задачами, которые ставятся перед самим текстом. Научные материалы изучаются не за один день. Для этого необходим вдумчивый и подробный анализ материала, главная идея которого раскрывается постепенно. Это позволяет читателю успеть усвоить информацию, оценить важность идеи и прийти к логическому заключению в конце. Задача новостей совершенно другая. Здесь важно быстро и кратко донести основную новость, не перегружая мозг читателя лишними данными. Если не учитывать это, то в итоге вы получите неэффективный текст, который не будут читать.

Пошаговая инструкция, как составлять план текста

Вот как составить план текста:

  1. Определиться с главной задачей текста
  2. Выбрать тот материал, который поможет решить поставленную задачу
  3. Структурировать материал с помощью плана с пунктами.

Разберем, какой материал необходимо использовать и какого объема он должен быть.  Тут лучше всего отталкиваться от того, какой объем текста захочет прочесть ваш читатель. Если перед ним огромный текст описания товара, а он зашел на сайт кратко ознакомиться с информацией, то вряд ли он захочет его покупать.

В маркетинге при создании рекламных объявлений используют принцип: чем дороже продукт, тем больше текста и наоборот. Это связано с тем, что дорогие покупки не делают необдуманно и на эмоциях. Но недорогую продукцию часто покупают под влиянием эмоций. Поэтому здесь необязательно применять длинный текст с доводами. Вполне достаточно короткого варианта с цепляющей картинкой и призывом к действию.

Составляем пример плана текста по инструкции

Для примера составим план текста поста в социальных сетях для профиля туристического агентства. Посты не имеют какой-то четкой структуры:  жестких рамок, которые нужно соблюдать, здесь нет.

Составляем план познавательного поста с интересными фактами о странах Юго-Восточной Азии.

  1. Задача, которую нужно решить здесь является вовлеченность и интерес подписчиков – комментарии, желание поделиться постом на своей страницы или переслать пост своим друзьям.
  2. Каким должен быть текст, чтобы справиться с этим? Интересные, познавательные и небанальные факты. Оптимальное количество 5-10 штук. Этого достаточно, чтобы не заинтересовать и не утомить читателей.
  3. Находим тот материал, который нам доступен. Например, это 25 различных фактов. Из них отбираем 10 самых интересных и структурируем их в виде плана с краткой информацией. К примеру, это будет опорная схема:
  • Топ самых красивых стран Юго-Восточной Азии для зимовки.
  • 5 городов Таиланда, которые обязательно стоит посетить.
  • Лучшие пляжи Бали.
  • ….
  1. После этого определяем, что из выбранных пунктов будет наиболее интересным. Их размещаем в начале поста и еще один интересный факт ставим в конец. На этом этапе план полностью завершен.

Рекомендации, которые помогут составить эффективный план

Прежде, чем завершить работу над планом, посмотрите, соответствует ли он этим критерии:

  • Логическая структура. Он должен быть последовательным и легким для понимания
  • Краткое изложение. Нет необходимости размещать весь текст в пунктах, поделив его на логические части.
  • Полнота. Весь материал, который есть в тексте, должен отображаться в плане.
  • Нет повторов. Информация в плане и сами пункты не должны повторятся.
  • Четкость и лаконичность. Не нужно делать план, который вмещает большое количество пунктов. Оптимальный вариант от 5 до 7 штук. Этого достаточно, чтобы раскрыть тему. Проверьте: возможно, какие-то пункты можно соединить вместе, без потери ценности текста.
  • Основная мысль. Убедитесь, что информация в пункте не избыточная и ещё есть, о чем рассказать. Убедитесь также, что из текста понятна его основная мысль, и он решает поставленные задачи.

Заключение

Составить грамотный и эффективный план несложно, если использовать правильный подход и алгоритм. Какой бы вид плана вы не выбрали для текстов, он сделает ваш текст намного лучше. Пользуйтесь материалами этой статьи при создании плана и пишите интересные увлекательные тексты.   

Какие виды планов можно составлять при работе с текстом | Учительская Мастерская

Составление плана — один из самых распространенных видов работы с текстом практически на любом уроке. Я расскажу, какие виды планов и для чего можно и нужно использовать при обучении.

Что такое план?

План — это перечень основных смысловых блоков текста.

Зачем нужен план?

Он помогает сохранить структуру и логику текста, уловить все важные факты и мысли, составить конспект и запомнить содержание текста.

Как составить план?

1. Прочитать текст полностью. Понять его тему. Определиться с видом плана.

2. Перечитать текст по частям. Осмыслить каждую микротему.

3. Кратко изложить информацию каждой части в виде пунктов плана.

4. Записать пункты плана в левую часть страницы.

5. В правой части страницы напротив каждого пункта записать дополнительную информацию в виде ключевых слов и словосочетаний, таким образом преобразовав план в конспект. (Последний пункт необязательный).

Традиционные виды планов

Назывной план

Записывается в виде назывных предложений (односоставных предложений, в которых есть только подлежащее). В подобных планах используются только существительные или существительные с прилагательными. Как правило, такой план отражает темы фрагментов текста (о чём рассказывается?).

Тезисный план

Тезис — это коротко сформулированная идея (главная мысль) текста. Составляя такой план, ученики формулируют идею каждой части и записывают в виде двусоставного предложения.

Вопросный план

Такой план записывается в виде вопросов к каждой части (микротеме) текста. Вопросы должны быть составлены так, чтобы ответы на них помогали восстановить содержание всего текста. Составить вопросный план помогут вопросительные слова: кто, что (и их падежные формы), как, когда, где, куда, сколько, почему, ли.

Это три самых распространенных вида плана, которые могут применяться как в чистом виде, так и в комплексе (комбинированный план). Также все эти планы могут быть простыми и сложными (на этом останавливаться не буду).

Другие виды планов

План — опорная схема

Этот план состоит из опор, то есть из ключевых слов, словосочетаний, предложений, несущих наибольшую смысловую нагрузку. Опорный план может быть записан в виде списка или схемы. По таким опорам легко восстановить текст.

Понятийный (терминологический) план

Такой вид плана подходит для текстов, изобилующих понятиями (терминами). Ученики составляют план, записывая термины в определенной последовательности. При дальнейшей работе с текстом каждый термин можно раскрыть с помощью определения или ключевых слов.

План в картинках

Такой план с удовольствием будут составлять ученики начальных и 5-6 классов. Кстати, не откажутся и учащиеся более старшего возраста, особенно те, у которых больше развито образное мышление. (Я знаю ученицу, которая до окончания школы все параграфы иллюстрировала и так запоминала их содержание).

Чтобы составить план в картинках, ученики должны в каждой части текста выделить один центральный образ и представить его в виде рисунка (можно схематического). Картинки можно сопровождать словами, но это уже будет комбинированный план.

План с ключевыми словами

Это уже не совсем план, а, скорее, готовый конспект. Ученики озаглавливают части текста, используя назывные предложения, или тезисы, или вопросы, записывают пункты плана слева. Затем в правой части страницы из каждого фрагмента текста выписывается несколько ключевых слов. Можно оформить всё в виде таблицы. Такой план я использую для обучения пересказу объемных текстов и для обучения написанию изложений.

Композиционная кривая

Этот вид плана подходит только для работы с художественными эпическими и драматическими произведениями. Его задача — разложить сюжет произведения на композиционные составляющие: экспозиция, завязка, развитие действия, кульминация, развязка, эпилог.

Для этого чертим своеобразный «график», на котором обозначаем отрезки, соответствующие композиционным частям, и на эти отрезки наносим события и факты из текста.

Пример композиционной кривой по комедии «Горе от ума» А.С. Грибоедова

Пример композиционной кривой по комедии «Горе от ума» А.С. Грибоедова

Хронологический план

Такой вид плана подойдет для текстов, в которых содержится много дат (параграфы по истории, статьи по литературе о биографиях писателей и др. ). В этом случае вместо фактов и событий ученики последовательно выписывают даты. После составления такого плана можно продолжить работу и справа от дат записать сами события. Получится всем известная хронологическая таблица.

План с именами собственными

Такие планы подходят для текстов с большим количеством различных собственных наименований (по географии, истории, литературе, МХК). Это могут быть фамилии, имена и отчества, географические названия, наименования учреждений и организаций, названия произведений искусства и проч. Ученики действуют по такому же принципу, как при составлении хронологического плана: последовательно выписывают собственные наименования.

План не ради плана

Составлению всех этих видов планов надо учить детей, чтобы при необходимости использовать один из них для работы с тем или иным текстом. Выбор вида плана зависит от учебной задачи, которую ставит перед учениками учитель при работе с текстом.

Кроме того, надо помнить, что план составляется не ради самого плана. План — это не конечная цель. Это одно из важнейших звеньев цепочки различных видов работы с текстом. Составляя план, дети учатся понимать текст, выделять главное. Но и уже составленный план нужно использовать в дальнейшей работе: при пересказе и ответах на вопросы, для анализа, сравнения информации, при создании творческих работ и т.д.

Другие идеи для ваших уроков на канале «Учительская мастерская».

Как составить план к тексту?

Стили и жанры

Как составить план к тексту?

Форма записи в виде плана помогает восстановить в памяти содержание прочитанного.

Планы бывают нескольких типов: вопросный, назывной, тезисный, план – опорная схема

Вопросный план. Записывается в форме вопросов к тексту; каждому информативному центру текста соответствует один вопрос. При составлении вопросного плана желательно использовать вопросительные слова, а не словосочетания с частицей ли (например: Как. ., Сколько.., Когда.., Почему… и т. д., но не Есть ли…, Пришел ли… и т. п.). 

Тезисный план – план из тезисов глагольного строя (например: Многие животные и птицы пользуются звуками, которые мы не слышим).
 

Тезис — это кратко сформулированное основное положение абзаца, текста лекции, доклада и т. п. Тезисы обычно совпадают с информативным центром абзаца. Тезисы бывают вторичными и оригинальными. Вторичные тезисы используются с целью выделения главной информации какого-то источника (например, учебника, научной статьи или монографии). Оригинальные тезисы пишутся как первичный текст к предстоящему выступлению на семинаре, конференции или конгрессе.

Назывной план – план из тезисов номинативного строя (например: Использование животными и птицами неслышимых звуков).

План – опорная схема состоит из опор – слов и отрывков предложений, несущих наибольшую смысловую нагрузку. По опорам можно легко восстановить текст выступления или доклада. Выбор опор может зависеть от особенностей памяти пишущего, его целей и задач.

Что такое развернутый и сжатый план научного текста?

План развернутого содержания составляется к диссертациям, дипломным работам, различным исследованиям.

Развернутый план реализуется в разбивке текста на композиционные блоки: введение, основная часть, заключение. Развернутый план формально выражает развитие логики мысли.

Введение — это формулирование проблемы исследования, изложение необходимых для читателя исходных данных о предмете речи, задаче исследования, авторской оценке путей ее решения.

Основная часть посвящена раскрытию, детализации, доказательству основных положений работы. Вначале дается информация обзорного характера, затем — новая информация. Приводятся и объясняются сведения о результатах исследования.

Заключение (выводы) — это итоговое изложение основного концептуального содержания работы, а также краткая формулировка главных выводов.

План свернутого (сжатого) содержания представлен заглавием работы, аннотацией и оглавлением

План статьи: как написать логичный и полезный текст

Одну и ту же информацию в текстовом виде можно подать по-разному — так, что читатель запутается и ничего не поймет, или же сможет найти ответы на все свои вопросы, прочитав лишь малую часть. Это зависит от подготовки, которую автор должен проделать еще до начала работы. О том, что такое план статьи, для чего он автору и от каких ошибок страхует, расскажем в этой статье.

Что такое план статьи

План статьи — это структура будущего материала. Обычно это список тезисов и опорных точек, которые помогают плавно раскрывать тему: что это — для чего — как используется — какая польза.

План написания статьи необходим для любого текста. Ведь в работе над материалом часто встречаются моменты, когда автор резко перескакивает с мысли на мысль или не до конца раскрывает тему. Чтобы избежать подобной ситуации, создается план, где четко формулируется идея и расписывается ход работы.

Например, вы хотите рассказать читателям о том, как провели несколько недель в походе. Нужно понять, кому это будет интересно и что именно читатель хотел бы узнать — выделить полезную информацию. План статьи может быть таким:

  • Заголовок
  • Введение, или лид — короткий рассказ о принятии решения и выборе места для похода.
  • Маршрут похода и предположительное время на путь.
  • Сборы в поход — что нужно взять с собой.
  • Рекомендации о том, как правильно подготовиться к походу.
  • Описание похода — небольшой рассказ по дням, а также истории о том, что вы делали, какая была погода, с какими трудностями пришлось столкнуться.
  • Советы начинающим — что нужно делать в походе, а что категорически нельзя.
  • Заключение.

Зачем нужен план статьи

А теперь подробно остановимся на том, какую пользу приносит план статьи для автора и заказчика.

Создает правильный фокус

План статьи помогает сконцентрироваться и четко представить будущий текст: на какие вопросы читатель сможет найти ответы и как этот материал поможет ему в работе или в повседневной жизни.

Направляет автора и читателя

С помощью плана написания статьи вы как автор сможете выделить ключевые моменты и создать навигацию в тексте, чтобы читатель при беглом взгляде сразу же увидел полезную информацию и перешел к подробному изучению материала. План статьи также помогает автору понять, с чего начать статью и как ее закончить.

Экономит время

За счет готовой схемы статьи вы экономите свое время — по заранее продуманному плану писать получается быстрее и качественнее.

Помогает найти пользу для читателя

Продуманный план статьи помогает создать текст, который даст релевантный ответ на запрос читателя, решит его «боль» и принесет пользу.

Улучшает качество написания

План статьи помогает в написании понятных и читабельных текстов, а также в правильном оформлении материала. Вы сможете улучшить качество подачи информации: вступление — завязка — сюжет — заключение, то есть плавно подвести читателя к главной мысли статьи.

Демонстрирует профессионализм

Умение составлять план показывает ваш профессионализм. Когда на начальном этапе работы с заказчиком вы показываете список тезисов — можете сразу обсудить правильность направления. А у заказчика всегда перед глазами будет список с описанием ваших действий.

Рекомендуется к прочтению! Узнайте, как стать профессионалом в копирайтинге.

Чем чревато отсутствие плана статьи

А теперь давайте расскажем, как отсутствие плана влияет на будущий текст и какие ошибки совершают авторы:

  • Хаотичная структура пунктов — она нарушает логичность и плавность повествования.
  • Некоторые подзаголовки перекликаются друг с другом, повторяя одну мысль несколько раз.
  • Нет четкого разделения на ключевые тезисы — читатель при беглом взгляде на текст не понимает, какую пользу он может извлечь из материала.
  • Пункты расписаны в разных стилях, из-за чего создается путаница — и текст плохо воспринимается читателем.
  • В статье нет полного раскрытия темы, некоторые важные факты упущены или о них упоминается вскользь.

5 схем планов для написания статей

План помогает копирайтеру структурировать свои мысли четко и доступно. Чтобы упростить эту работу, используют один из пяти видов схем, о них и поговорим в этом разделе.

Тезисный план статьи

Такая схема представляет набор тезисов. Тезис — это одно-два предложения. Этот тип плана для статьи универсальный, он подойдет для работы над материалом любой тематики и формата.

Пример тезисного плана на основе нашей статьи:

Введение, или лид — рассказать в нескольких предложениях о том, почему план статьи полезен копирайтеру.

  1. Сделать небольшое пояснение что такое план статьи и где он используется.
  2. Рассказать о применении плана статьи и о его пользе для автора и заказчика.
  3. Написать о проблемах, с которыми может столкнуться автор, решив обойтись без плана статьи.
  4. Описать виды планов статей — тезисный, вопросительный, опорный, назывной и смешанный.
  5. Создать руководство с примерами, как написать план статьи.
  6. Рассказать про критерии качественного плана статьи.
  7. Написать про удачные примеры планов для статей.Заключение — сделать вывод и создать краткий чек-лист о том, как составить план статьи.

Вопросительный

В этой схеме каждый пункт представляет собой вопрос, на который автор должен ответить в статье. Такой план подойдет для создания кейсов, мастер-классов и инструкций.

Пример вопросительного плана статьи:

Введение, или лид — В чем польза этого текста для читателя?

  1. Что такое план статьи?
  2. В чем польза плана статьи для автора и заказчика?
  3. С какими проблемами может столкнуться автор без плана статьи?
  4. Какие существуют виды плана статьи?
  5. Как сделать план для статьи?
  6. Как определить качество плана?
  7. Какие удачные примеры планов можно указать в тексте?Заключение — Какой вывод можно сделать из прочитанного материала?

Назывной

Для этого вида используются тезисы-названия, не более двух-четырех слов. Подходит для работы над сторителлингом и информационными текстами.

Пример назывного плана статьи:

Введение — польза плана для копирайтера.

  1. Определение плана статьи.
  2. Полезность плана статьи.
  3. Проблемы текста без плана.
  4. Виды планов.
  5. Инструкция по написанию плана.
  6. Качество плана статьи.
  7. Удачные примеры.Заключение — вывод.

Опорный

Для вида плана используют фразы и ключи — они помогают автору создать полноценную статью. Полезен для тех, кто выступает со сцены, создает новости или пишет небольшие тексты.

В этой схеме можно использовать цифры, факты, комментарии экспертов и важные даты. Создается в удобной для автора форме — ограничений здесь нет.

Пример опорного плана:

Введение — польза для копирайтера.

  1. Что такое план статьи.
  2. 6 фактов, почему план полезен для автора и заказчика.
  3. С какими проблемами может столкнуться автор без написания плана.
  4. 5 схем планов для написания статьи.
  5. Этапы: как писать план статьи.
  6. Критерии качества плана.
  7. 4 удачных примера.Заключение — чек-лист.

Сложный

Этот тип плана предполагает написание заголовков, подзаголовков и подпунктов. Подходит в работе над большими статьями, где нужно уточнять детали в каждом пункте.

Пример сложной схемы:

Введение.

  1. Что такое план статьи.
  2. Зачем нужен план статьи.
  3. Создает правильный фокус.
  4. Направляет автора и читателя.
  5. Экономит время.
  6. Помогает найти пользу для читателя.
  7. Улучшает качество написания.
  8. Демонстрирует профессионализм.
  9. И так далее.

Как составить план статьи

Давайте теперь разберемся, с чего начинается написание плана для статьи, а также узнаем, откуда брать тезисы для темы.

Определение цели статьи

Перед тем, как начинать работу, задайтесь вопросом: «Для чего писать этот текст и какую проблему он должен решить?». Это и будет целью вашей статьи.

Примеры целей:

  • Показать экспертность и дать новые знания аудитории — повысить лояльность, количество подписок и привлечь лиды.
  • Подогреть аудиторию для покупки. Это может быть инструкция о том, как использовать продукт, как он помогает в повседневной жизни и в чем его преимущества.
  • Развлечь аудиторию и увеличить лояльность к бренду. Это может быть история о компании или короткие очерки от коллег, конкурсы и так далее.
  • Мотивировать пользователя на совершение сделки — рассказать о товарах, кейсах или выгодных предложениях.

Важно! Узнайте, как написать продающий текст.

От выбора цели зависит целевое действие для пользователей, которое вы укажете в конце своей статьи: подписаться, зарегистрироваться, перейти в корзину или на сайт, купить, скачать, сделать репост и многое другое.

Рекомендуется к прочтению! Узнайте, как стимулировать пользователя на совершение целевого действия при помощи триггеров.

Анализ целевой аудитории

Далее переходим к изучению целевой аудитории. Например, наша статья будет интересна копирайтерам, маркетологам, редакторам и SMM-специалистам.

Проанализируйте: кто ваши подписчики, составьте портреты читателей и выясните, какой путь они проходят: знакомство — интерес — вовлечение в процесс — совершение целевого действия.

Например, заказчик занимается продвижением сайтов. Вам дали задачу наполнить блог статьями. Целевая аудитория сайта — предприниматели, бизнесмены и разработчики сайтов. Вы можете рассказать об инструментах для создания сайта или какую CMS выбрать. Первый текст поможет разработчикам пересмотреть свой инструментарий, а второй — правильно выбрать предпринимателям платформу, благодаря которой они смогут увеличить эффективность бизнеса.

Выбор темы

Выбрать тему статьи можно несколькими способами:

  • Анализ боли аудитории.
  • Исследование трендов и поисковых запросов.
  • Знания из практики или личного опыта — показывайте кейсы, рассказывайте о том, как вы решили ту или иную проблему и с какими трудностями столкнулись, а также как достигли цели.
  • Инфоповод, который активно обсуждается среди вашей целевой аудитории. Например, клип Моргенштерна и «Альфа-Банка», фильм-интервью Дудя про Кремниевую долину.

Рекомендуется к прочтению! Узнайте, как создавать увлекательные истории и общаться с читателями на одном языке.

Вы также можете проанализировать сайты и социальные сети конкурентов и взять за основу их темы — не скопировать, а переосмыслить и написать свой текст. Также старайтесь не дублировать чужие мысли, а привносить в текст что-то новое и полезное.

Помните! Одна статья — это одна тема. Не нужно пытаться рассказывать обо всем в одном тексте.

Сбор ключевых фраз и выбор формата текста

Ключевые фразы — это основа, помогающая понять, что ищут пользователи в сети и какие вопросы им интересны.

Рекомендуется к прочтению! Узнайте, как написать хороший SEO-текст.

Даже если вы пишете текст не для поисковых сетей, ключевые слова — важная составляющая будущего материала и его плана. Это опорные точки, которые помогают ориентироваться в теме и не упустить важные разделы.

Ключевые фразы можно собрать при помощи «Яндекс.Вордстат» и Google Trends. Ниже показан пример поиска ключей для темы «стол своими руками» в сервисе от «Яндекс»:

Пример поисковых запросов из «Яндекс.Вордстат»

А это пример анализа темы в сервисе Google: динамика запроса, его популярность по регионам, варианты похожих тематик и ключевых фраз.

Пример анализа ключей в Google Trends

При поиске материалов для статьи делайте заметки и примечания — они помогут собрать все идеи в единый список. Всю информацию по теме можно выписать в таблицу: название статьи или ее направление, ключевые фразы и тезисы как в примере ниже.

Как можно записать идеи для будущей статьи

Далее необходимо решить, в каком формате будет текст. От этого будет зависеть выбор схемы плана статьи — тезисный, вопросительный и так далее.

Примеры форматов текста: инструкция, исследование, список советов, интервью с экспертом, сторителлинг, подборка продуктов или обзор новой услуги.

Важно! О том, как создавать образовательный контент, читайте в нашей статье.

Создание структуры плана статьи

Переходим к созданию структуры плана статьи — указываем последовательность частей статьи:

Заголовок. Здесь важно указать ключевую фразу и дать краткое объяснение статьи — название может быть интригующим или провокационным, чтобы привлечь внимание пользователя.

Введение, или лид. Во вступительной части нужно показать важность проблемы или темы, о которой пойдет речь. Лид должен интриговать читателя, чтобы он перешел к основной части статьи. Вы можете задавать вопросы, создавать мини-истории с персонажами, приводить факты и данные из официальных источников.

Основная часть. В этом пункте все будет зависеть от выбора формата статьи. В руководстве описывают пошаговую последовательность действий или решение проблемы, в обзорах указывают характеристики, варианты использования, а также преимущества и недостатки. В текстах, где отвечают на боль клиента, пишут о том, что и зачем нужно сделать и какой эффект будет от этого решения.

Заключение. В последнем блоке авторы обычно подытоживают информацию и кратко описывают пользу материала — чек-лист, список выводов, таблица с плюсами и минусами продукта и тому подобное. Также в самом конце добавляется абзац с призывом совершить целевое действие.

Например, план для статьи «Как сделать стол своими руками»:

  • Введение.
  • Краткий обзор видов столешниц и ножек.
  • Описание материалов.
  • Выбор инструментов для создания стола.
  • Чертеж и описание работы.
  • Отделка и оформление: смола, резьба, каллиграфия.
  • Сборка.
  • Заключение. Вывод и фотообзор готового изделия.

А здесь показан пример не очень удачного плана для этой же статьи. У схемы нет четкой структуры — из-за чего есть ощущение, что не хватает какой-то части. Также читателю придется возвращаться к первым пунктам, чтобы понять и воспроизвести в голове этапы создания стола.

  • Введение.
  • Где и как сделать чертеж стола?
  • Как собрают стол?
  • Какими инструментами обрабатывают поверхность?
  • Чем украшают столешницу?
  • Из чего делают столы?
  • Заключение.

Критерии хорошего плана написания статьи

Давайте выясним, как определить качественный план статьи? В нем нужно учесть следующие факторы:

  • Логичность. Структура статьи выстроена понятно и логично — при прочтении не возникает дополнительных вопросов.
  • Полнота раскрытия темы. План содержит исчерпывающую информацию и затрагивает все нюансы выбранной тематики.
  • Отсутствие дублирования. Пункты не должны задваиваться, а плавно перетекать друг в друга, раскрывая материал.
  • Краткость. Каждый пункт должен вмещать краткую информацию о том, что вы будете рассказывать. Не расписывайте в схеме большие абзацы, которые выглядят как фрагменты из статьи.
  • Лаконичность. Придерживайтесь небольшого количества пунктов, так их будет проще запомнить при прочтении и анализе текста.

Примеры удачных планов для статьи

Это пример плана из статьи-кейса про создание чат-бота для футбольного клуба. Автор рассказывает о целях чат-бота, его преимуществах, возможностях и структуре. Далее — о том, как создавалась рассылка и какие результаты получила компания. Статья решает несколько проблем пользователя: рассказывает о возможностях инструмента, его функциях и практическом применении. В конце текста есть призыв — зарегистрироваться на сайте и попробовать сервис.

Пример плана статьи

Откройте для себя чат-бота

Выстраивайте автоворонки продаж и отвечайте на вопросы пользователей с помощью чат-бота в Facebook, VK и Telegram.

Создать чат-бота

Пример плана из статьи о том, как создавать стильные фотографии для Instagram. Эта схема сложная, в ней несколько подпунктов.

В плане есть информация о видах фэшн-съемки в Instagram, трендах и о том, как придумать образ для модели: зачем использовать мудборды и референсы. Далее идет инструкция по подготовке к съемочному процессу: выбор реквизита, постановка кадра и варианты обработки готовых фотографий. В конце представлена подборка для поиска вдохновения.

Пример сложного плана статьи

Заключение

В этом материале мы рассмотрели план статьи, его виды и то, как его нужно использовать в работе.

Чек-лист по написанию плана статьи:

  • Определите цель текста.
  • Проанализируйте целевую аудиторию.
  • Выберите тему и формат статьи.
  • Соберите тезисы и ключевые фразы в единую таблицу.
  • Продумайте целевое действие.
  • Распишите пункты вашей статьи: введение, основную часть и заключение.
  • Пишите для читателей — создавайте полезный и интересный контент.

А для того, чтобы создавать интересные и эффективные тексты, — подписывайтесь на наш блог SendPulse и учитесь вместе с нами!

[Всего: 5   Средний:  5/5]

Различные типы письма и типы текста — идеи для повышения грамотности

Чтение и письмо — это очень сложные наборы навыков, которые предъявляют высокие требования к нашим ученикам.

Помимо проблем с грамматикой, пунктуацией и орфографией, учащимся необходимо понимать условные обозначения и структуры многих различных типов или жанров текста.

Каждый раз, когда мы кладем ручку на бумагу, мы отправляемся с намерением выполнить конкретное задание. То есть мы начинаем с цели, которую хотим достичь своим письмом.

Есть много разных причин, которые могут побудить нас начать писать. По каждой из этих причин существуют общие условности или критерии, которые учащиеся должны понимать и применять в своей работе, если они хотят эффективно достичь своей цели.

В этой статье мы рассмотрим некоторые из основных типов текста. Мы рассмотрим назначение каждого из этих конкретных типов текста, прежде чем рассматривать некоторые из основных функций и критериев каждого из них.

Наконец, мы предложим вам одно или два упражнения, которые вы можете использовать сегодня в классе, чтобы помочь учащимся закрепить свое понимание каждого типа текста.

Есть много разных типов текста, с которыми человек может столкнуться в течение одного дня.

Они могут прочитать газетную статью утром, затем написать письмо (или электронное письмо) другу, следовать рецепту, чтобы приготовить ужин, заполнить форму заявки, взять листовку, прежде чем, наконец, насладиться хорошим романом перед сном.

Хотя все эти формы текста имеют общее письменное слово, каждая имеет свои уникальные особенности и условные обозначения.

Есть много разных способов классифицировать широкий спектр материалов для чтения и письма, с которыми мы можем столкнуться за один день.Но, вообще говоря, их полезно рассматривать как две всеобъемлющие и широкие категории: фактическую и литературную.

Фактические тексты пытаются информировать, инструктировать или убеждать с помощью фактов и информации.

Литературные тексты стремятся развлечь, просветить или вызвать эмоции посредством творческого использования языка и структуры.

В каждой из этих двух широких категорий есть несколько подкатегорий, которые мы рассмотрим в оставшейся части этой статьи.Обратите внимание: в зависимости от учебной программы, над которой вы работаете, типы текста могут упоминаться с использованием слегка отличающихся терминов.

Стоит также отметить, что, хотя две общие категории — очень полезный способ думать о различных типах текста, не все типы текста будут относиться исключительно к одному или другому лагерю.

Например, все более распространенный жанр, известный как литературная документальная литература или творческая документальная литература, имеет поддержку в обоих лагерях.

Тем не менее, для подавляющего большинства типов текста, которые будут изучать наши студенты, эти категории функциональны и полезны.

Теперь давайте подробнее рассмотрим некоторые из этих типов текста. Начнем с фактов.

Чтение как писатель: типы текстов

Этот ресурс содержит оригинальные материалы, полученные в результате профессионального развития Техасской академии подростковой грамотности: Сосредоточьтесь на письме (TALA Writing). Любые номера раздаточных материалов относятся к оригинальным раздаточным материалам от TALA Writing. Этот ресурс также содержит другой контент для использования письма и чтения для поддержки обучения в областях контента с упором на английский язык, искусство, математику, естественные науки и общественные науки.

Загрузите и распечатайте раздаточный пакет для этого ресурса, нажав кнопку ниже.

Загрузить сейчас

В этом разделе рассматриваются способы познакомить учащихся с различными типами текста. Основные знания и навыки Техаса по английскому языку и чтению (ELA / R TEKS) для 6-8 классов описывают четыре основных типа текста, обычно используемых в областях содержания.

Нажмите кнопку воспроизведения на видео ниже.

Разъяснительный текст — это наиболее распространенный тип или жанр текста, используемый в учебниках и классных комнатах по естествознанию, математике и обществоведению; литературные и повествовательные тексты преобладают в учебных программах на английском языке.Однако для повышения уровня знаний учащихся следует знакомить с гораздо более широким спектром текстовых жанров. Преподаватели предметной области должны включать в себя те же самые разнообразные тексты и материалы, которые используют специалисты в своей области, такие как литературные, пояснительные и убедительные статьи и книги как в бумажной, так и в электронной форме. Такое знакомство приносит пользу не только учащимся, но и учителям — учителя начинают менять то, как они читают, пишут и думают о своем содержании.

Найдите в пакете раздаточный материал «Типы текста» и приготовьте его для использования.

Просмотрите общие жанры и определенные типы текста, начиная со страницы 1 раздаточного материала. Выберите текст, который вы сейчас используете в своей инструкции. Используя раздаточный материал, определите жанр и тип текста выбранного вами текста.

Затем внимательно изучите следующий раздел раздаточного материала, Общие текстовые структуры. Имейте в виду, что авторы редко используют в своем письме только один вид структуры или шаблона.

Используйте ключевые слова в среднем столбце этого раздела для определения текстовых структур в выделенном тексте.Используя примеры в правом столбце в качестве руководства, разработайте тему письма или задание, которое вы можете использовать со своими учениками, чтобы укрепить или расширить изучение содержания. Запишите это в свой учебный дневник.

Прочтите следующие подсказки и запишите свои мысли в учебный дневник.

  • Как вы в настоящее время преподаете разные типы текстов?
  • Вы предлагаете студентам обсудить текст и обсудить, что это за текст? Как вы (или могли бы начать) предоставлять такие возможности?
  • Почему важно читать и писать разные типы текста в течение года?

Одним из обучающих инструментов, помогающих учителям области содержания объединять различные тексты, является таблица запросов или I-таблица.Эта стратегия способствует критическому мышлению и объединяет различные точки зрения и информацию из более чем одного текста или источника.

Найдите раздаточный материал Reading Like a Writer: I-Charts и Mentor Texts в пакете. Просмотрите раздаточный материал и спланируйте урок, в котором используется I-таблица, чтобы сделать следующее:

  1. Включите тексты для наставников, чтобы помочь вашим ученикам перенести то, что они изучают, в их собственную область содержания письма
  2. Соберите и систематизируйте информацию для информационного эссе или исследовательского проекта

Напишите свой план в учебном журнале.

Реализация стратегии структуры текста в вашем классе

Введение

Стратегия структуры текста (СТП) основана на исследованиях, показывающих, что содержание большинства текстов организовано с использованием иерархической структуры. Информация, представленная выше в структуре содержания текста, связана с лучшим запоминанием, чем информация, представленная ниже в структуре содержания (Meyer, 1975). Мейер и его коллеги обнаружили, что иерархическая структура текстов вписывается в одну или комбинацию двух или более из пяти конкретных текстовых структур :

  1. Сравнение
  2. Причина и следствие
  3. Проблема и решение
  4. Последовательность
  5. Описание

Эти текстовые структуры используются для организации любого текста независимо от жанра (например,g., пояснительная, повествовательная) или содержание (например, наука, общественные науки, текущие события, спорт).

В пояснительных текстах, таких как история, события можно изучать с помощью причинно-следственной структуры , вложенной в последовательность событий, событий.

При чтении повествовательного текста студентов часто спрашивают о морали рассказа или о действиях главных героев. Эти идеи могут быть изучены с помощью задачи и ее решения и / или причинно-следственной линзы .Большинство романов, отрывков из учебников и коротких текстов для чтения могут содержать описания, , , событий и последовательности, , , , вложенные в причин и следствий события.

Стратегия структуры текста была спроектирована, разработана и усовершенствована в результате многолетних исследований. После первоначального определения пяти текстовых структур Мейер и его коллеги провели дополнительное исследование того, что и как хорошо читатели запоминают информацию (Meyer, Brandt, & Bluth, 1980).Они обнаружили, что хорошие читатели могут использовать сигналы в тексте, чтобы выбрать важные идеи и сформулировать суть. Эта суть помогла им вспомнить более важную информацию после прочтения.

После того, как эта модель была установлена, были разработаны новые вмешательства для изучения того, выиграют ли дети в начальных классах от обучения стратегии распознавания сигнальных слов, написания основной идеи, основанной на структуре текста, и запоминания дополнительной информации (Meyer & Poon, 2001 ; Meyer et al., 2002; Мейер и др .., 2010; Williams et al., 2005).

Виджекумар и его коллеги провели серию крупномасштабных исследований по изучению эффективности обучения TSS, проводимого через Интернет-наставника для учащихся 4, 5, 7 и 8 классов (Wijekumar, Meyer, & Lei, 2012 ; Wijekumar et al., 2014; Wijekumar, Meyer & Lei, 2017). Исследования также включали новые адаптации для испаноговорящих изучающих английский язык (Wijekumar, Meyer, Lei, Hernandez, & August, 2018).

Все эти исследования показали, что можно научить детей с 4 по 8 класс использовать текстовые структуры для улучшения их понимания пояснительных и повествовательных текстов.Полная хронология уточнений TSS с помощью исследовательских данных представлена ​​в Wijekumar et al., (2014).

В этой статье вы найдете важные элементы стратегии структурирования текста, основанной на фактах, которые актуальны для классных учителей. Мы систематизируем информацию по вопросам, которые часто возникают во время занятий по повышению квалификации учителей, проводимых нашей командой.

Чем стратегия структуры текста отличается от того, чему мы уже учим в классе?

Текстовые структуры интегрированы во все государственные стандарты (например,g., Common Core State Standards — CCSS, Texas Essential Knowledge and Skills-TEKS) для языковых искусств. Они часто упоминаются прямо в стандартах обучения пониманию пояснительных текстов.

Они косвенно связаны со стандартами повествовательных текстов, где от детей требуется, чтобы они глубоко размышляли над текстом и участвовали в мышлении более высокого порядка — например, почему персонаж так себя вел? (подразумевая причинно-следственную связь). Студентов просят сравнить проблемы и решения между текстами.

Исходя из включения текстовых структур в государственные стандарты, почти все учебники включают инструкции по текстовым структурам. Полный список подходов к изучению английского языка (ELA), разработанных для содействия пониманию в четырех сериях учебников, показывает, что причина и следствие преподаются как отдельный навык, который необходимо изучить (Beerwinkle, Wijekumar, Walpole, & Aguis, 2018). Сравнение / контраст также преподается с использованием T-Charts или Venn Diagrams. Последовательность и описание часто используются для организации переходов, и детей просят принять участие в таких действиях, как нумерация круговорота воды.Проблема и решение редко использовались в рассматриваемых учебниках.

В каждом случае инструкция по структуре текста проводилась как самостоятельный навык, который нужно изучать отдельно и отдельно от написания основных идей, обобщения, создания выводов и мониторинга понимания. Наши наблюдения за учителями, использующими эти учебники для руководства учебной практикой в ​​классах, показывают, что учителя используют следующую последовательность действий для обучения чтению в классе ELA (Beerwinkle, Wijekumar, Walpole, & Aguis, 2018):

  1. Активируйте базовые знания и обсудите некоторые интересные особенности текста.
  2. Предварительное обучение или обучение лексике в контексте. Дайте определения и примеры для детей, которые не знают этих слов.
  3. Предварительный просмотр текста — бегло по тексту, читайте заголовки и / или читайте сегменты текста. Эти действия могут выполняться в большой группе, в малой группе, в режиме непрерывного чтения без слов или в некоторой комбинации организации занятий в классе.
  4. Сосредоточьтесь на «навыке» недели или комбинации навыков. Обычно учебники сосредотачиваются на каком-то аспекте текста.Некоторые наблюдаемые фокусы включают: жанр, основные идеи, резюме, выводы, мониторинг понимания, написание и цель автора.
  5. Учителя также просили учеников выбрать важные идеи из текста и изложить основную идею. Наблюдения, представленные Беервинклом и др., Показали, что более 90% учителей использовали такие стратегии, как «начало-середина», «первое предложение и последнее предложение», перечитали отрывок еще раз и постарались найти то, что важно.
  6. В зависимости от тематики недели учителя могут попросить учащихся заполнить графическую схему причинно-следственных связей и Т-образную диаграмму или диаграмму Венна для сравнения.

Важное различие между Стратегией структуры текста и этими приложениями текстовых структур, перечисленных выше, заключается в том, где и как структура текста вводится во время инструкции. В наблюдаемом списке действий учителя структура текста представлена ​​на шаге 6 после того, как все остальные инструкции были выполнены.

Интеграция стратегии структуры текста в инструкции

В отличие от подходов к учебникам и наблюдаемой практики в классе, TSS интегрирован в каждый текст на каждом уроке ELA, естественных и социальных наук.Далее представлен подход, основанный на TSS, с основными отличиями от нынешней практики:

  1. Спланируйте, как включить текстовые структуры более высокого порядка в инструкции (см. Образец страницы планирования ниже)
  2. Активируйте базовые знания и обсудите некоторые интересные особенности текста, включая упоминание о том, что в отрывке может быть сравнение, причина и следствие и / или проблема и решение.
  3. Предварительное обучение или обучение лексике в контексте.Дайте определения и примеры для детей, которые не знают этих слов.
  4. Предварительный просмотр текста — бегло по тексту, читайте заголовки и / или читайте сегменты текста. Эти действия могут выполняться в большой группе, в малой группе, в режиме непрерывного чтения без слов или в некоторой комбинации организации занятий в классе. Включите поиск сигнальных слов и напоминание детям о том, что могут быть некоторые сравнения, причины и следствия, а также проблемы и решения.
  5. Включите регулярные и постепенные инструкции по выбору важных идей во время чтения, написанию основной идеи, генерированию выводов и контролю понимания.Самое главное, используйте начальные предложения с основной идеей, чтобы поддержать студентов. Каждый шаг описан более подробно ниже.

Выбирайте важные идеи при чтении

Попросите учащихся сосредоточиться на причинах и следствиях, проблемах и решениях, а также на сравнениях. Поскольку последовательность и описание настолько распространены, нет особых причин просить студентов сосредоточиться на них. Например, во время чтения попросите учащихся аннотировать текст с указанием причин и следствий, сравнений, проблем и решений.В инструкции TSS мы просим студентов написать C рядом с причиной и E рядом со следствием.

Напишите основную идею, используя текстовую структуру

Основные идеи могут быть сгенерированы на уровне абзаца (выберите несколько важных абзацев) и / или на уровне отрывка. Независимо от того, на каком уровне генерируется основная идея, дети получают леса с определенными шаблонами, основанными на каждой текстовой структуре. Их:

Сравнение: _______ и _____ сравнивались _____, _____ и ______

Причина и следствие: причина _______, а следствие _______

Проблема и решение: Проблема ________, решение ________

Последовательность: Первый, ____, Второй _____, третий _____

Описание: Тема ______ имеет особенности _____, ______, _____.

Создание выводов с использованием текстовых структур

Если отрывок содержит информацию о проблеме, которая была решена, то студентов можно попросить вывести причину, основанную на предложенном решении. Например, проблема заключалась в том, что киты умирали в Северном Ледовитом океане, и предложенное решение заключалось в том, чтобы прекратить охоту на китов. Можете ли вы сделать вывод о причине проблемы (например, исчезновение китов) на основе предложенного решения? Ясно, что причиной гибели китов была охота, а не какие-либо другие факторы, такие как загрязнение.

Отслеживание понимания с помощью текстовых структур

Опять же, учащихся можно научить подключать их память и использовать текстовые структуры для проверки понимания. Например, знаю ли я, в чем была проблема? Знаю ли я причину проблемы? Как была решена проблема?

Полный цикл учебного цикла ELA представлен в Приложении. Дополнительная информация о том, как текстовые структуры более высокого порядка (например, сравнение, причина и следствие, проблема и решение) могут быть использованы для улучшения понимания, представлена ​​в видео для детей ниже:

Сравнение

Сравнение (на испанском языке)

Проблема и решение

Когда и где мне следует использовать стратегию структуры текста?

Инструкция TSS направлена ​​на руководство многими действиями, способствующими пониманию, с использованием одной из более сложных текстовых структур более высокого порядка (сравнение, причина и следствие, проблема и решение).Поэтому приложения TSS используют текстовые структуры для выбора важных идей, написания основной идеи, создания выводов, мониторинга понимания и написания. Это означает, что структуру текста можно вводить в начале каждого урока, так как материалы для чтения предварительно просматриваются, и на протяжении всего урока на каждом шагу. Это побуждает учащихся соединять свои структуры памяти и понимать, используя логические связи, представленные текстовыми структурами (например, в чем причина проблемы? Устраняет ли решение причину?).

Как разрешить противоречивую информацию из учебника?

Независимо от того, какая тема преподается и как организованы учебники, в идеале, учителя должны привносить важные идеи TSS в обучение каждый раз, когда учащиеся читают и направляют свою деятельность и обдумывают вопросы более высокого порядка, которые являются результатом причин и следствий, проблем. и решения, и объективные сравнения идей в тексте. Текстовые структуры могут быть вложенными, и учащиеся могут сравнивать причины проблем.Если учебники (или практики учителя) содержат противоречивые инструкции по написанию основной идеи (например, первое предложение и последнее предложение, начало-середина-конец), тогда воздержитесь от их использования и вместо этого замените шаблоны основной идеи TSS, которые являются логичными, простыми, и простой в использовании для студентов.

Какие структуры текста я должен преподавать в первую очередь?

Многие учителя и публикации рекомендуют изучать последовательности и описательные структуры текста перед обучением другим текстовым структурам.Как отмечалось ранее, проблема и решение редко преподаются, и некоторые вмешательства в структуру текста предполагают, что причина и следствие, проблема и решение подобны и поэтому могут быть сведены к справедливой причине и следствию.

Пять недавних исследований, получивших одобрение Информационного центра What Works Clearinghouse и тщательно изученных, показывают, что учащиеся старших классов могут изучить текстовые структуры сравнения и проблемы, решения и причинно-следственные связи (Wijekumar, et al., 2014; Wijekumar, Meyer, & Lei, 2017). Уильямс и др. (2005) и Уильямс, Стаффорд, Лауэр, Холл и Поллини (2009). научили детей, начиная со второго класса, сравнивать структуру текста. Кроме того, TSS, использованный в недавних исследованиях, начинается со структуры текста сравнения и сопровождается проблемой и решением, а также причиной и следствием. Последовательность и описание оставлены до конца, потому что дети хорошо знакомы с ними и, похоже, не нуждаются в дополнительной помощи с ними.

Важное соображение при преподавании структур текста может быть связано с тем, какие высокие ставки оцениваются на государственном и национальном уровнях в старших классах начальной школы. Во многих случаях типы вопросов в этих тестах классифицируются как измеряющие навыки мышления более высокого порядка. Эти вопросы касаются причин проблемы, последствий решений и даже сравнения альтернативных решений. Способность учащихся проводить параллели между отрывками из этих тестов и их собственной жизнью с помощью уроков, извлеченных из рассказа, морали рассказа и других выводов, требует от учащихся увидеть, как была решена проблема.Студенты также должны уметь сравнивать события прохождения теста с аналогичным опытом, с которым они столкнулись, и уметь оценивать решение, представленное в тексте. Таким образом, исследования и фокусировка на высоких ставках оценок побуждают нас выступать за преподавание причинно-следственных связей и сравнение текстовых структур в начале учебного года.

Должен ли я учить одну структуру текста за раз или комбинировать их?

Подход TSS заключался в том, чтобы предоставить студентам целенаправленную инструкцию по сравнению, за которой следует проблема и решение.После изучения двух текстовых структур детям показывают, как комбинировать текстовые структуры. Когда причина и следствие изучены, детям показывают, как соединить проблему и решение с причиной и следствием.

Мы признаем, что в большинстве текстов, используемых в учебниках, романах и многих ресурсах, используемых в классах, действительно используется несколько текстовых структур. В идеале учителя всегда признают эти структуры текста. Затем, когда они преподают, используйте структуры текста, чтобы способствовать пониманию на каждом этапе обучения.Если учащиеся совершенно не знакомы с текстовыми структурами более высокого порядка, учителя могут захотеть использовать эти практические отрывки для каждой текстовой структуры.

Стоит ли использовать графические органайзеры?

По мере того, как учащиеся реализуют основные идеи, вы можете рассмотреть возможность использования парного графического органайзера. Обратите внимание, что следующие графические организаторы используются в инструкции TSS, о которой сообщалось в исследованиях, о которых говорилось выше: Кроме того, обратите внимание, что графические организаторы используются во время выбора важных идей до написания основной идеи.Это способствует логическим связям и сильной основной идее, сообщающей наиболее важную информацию в тексте.

Сравнение: основная идея T-Chart

Основная идея с использованием модели. Биомы пустыни, тундры и луга сравнивались по растениям, животным и температуре.

Пустыня Тундра Луга
Растения
Животные
Температура

Сравнение: Диаграмма Венна

Причина и следствие: основная идея в сочетании с графическим органайзером

Основная идея : Из-за высоких температур в пустыне у растений развивается адаптация к жаре.

Причина Эффект
Высокие температуры в пустынях Растения приспосабливаются к окружающей среде (например, кактусы)
Сухой воздух и сильный жар Здесь проживает меньше людей

Должен ли я использовать текстовые структуры для всех жанров текста?

Практикой всех реализаций TSS было признание того, что текстовые структуры могут использоваться для всех жанров текста.Как указано во введении, все пояснительные тексты посвящены причинам и следствиям, проблемам и решениям, а также сравнениям с последовательностью и описаниями, вложенными в них. Национальная комиссия по чтению упомянула структуры рассказов в контексте обучения повествовательным текстам (NRP, 2000). В большинстве случаев учащиеся читают рассказы для удовольствия, но основная цель состоит в том, чтобы заставить их понять мораль рассказа, а также применить это в своей жизни. Популярный роман «Из-за Винн-Дикси» рассказывает о ребенке, который учится адаптироваться к новой обстановке с помощью друга.История вращается вокруг персонажа и может быть запомнена через призму причинно-следственной связи. Таким образом, мы выступаем за использование TSS — все чтения, основанные на результатах исследований.

Стратегия структурирования текста: пример урока

Вот пример урока о биомах, который обычно используется в старших классах начальной школы.

Этап обучения Инструкция с текстовой структурой Пример
Введение в урок Активируйте базовые знания и настройте введение в зависимости от контекста класса. Учитель: «Вы когда-нибудь были в Эль-Пасо, штат Техас? Считается пустыней? В каком месте мы живем?
Упомяните текстовые структуры, чтобы начать направлять детей Учитель: «Сегодня мы прочитаем о четырех биомах, затем мы перейдем к , сравним и их»
Словарь Инструкция Определите термины, представьте примеры и не примеры и представьте корневые слова Учитель: «Что такое биом?»
«Биом — это место»
«Био» может быть началом многих разных слов….
Предварительный просмотр Прочтите заголовки, заголовки, любые важные моменты и слова, обозначающие структуру текста Учитель: «Итак, в названии написано , сравнивающих биомов. Я вижу слово «сравнение» в названии, которое должно означать, что они собираются представить различий, и сходства между биомами в отрывке »
Прочтите для понимания Читать и комментировать Учитель: «Чем пустыня отличается от луга?»
Выберите важные идеи Используйте структуру текста для выбора важных идей Учитель: «Какие биомы сравниваются и по каким элементам они сравниваются?»
Напишите основные идеи Используйте структуру текста, специфичную для основной идеи steam Учитель: «Биомы моря, пустыни, тундры и луга сравнивались по растениям, животным и температурам.”
Создание выводов Используйте текстовые структуры для вывода Учитель: «Как вы думаете, почему в пустынных районах живет меньше людей?»
Понимание монитора Используйте матрицу для проверки понимания Учитель: «Заполните органайзер матрицы, чтобы проверить, помните ли вы всю информацию о каждом сравниваемом биоме»

Загрузки

Заключение

TSS разрабатывался, тестировался и совершенствовался более 40 лет и неизменно демонстрирует улучшение понимания прочитанного у детей, начиная со второго класса.Представленный здесь подход TSS включает текстовые структуры на каждом этапе обучения пониманию прочитанного, начиная с введения в урок, предварительного просмотра текста, выбора важных идей, написания основной идеи, создания выводов и мониторинга понимания. Важное различие между TSS и другими реализациями текстовых структур состоит в том, что текстовые структуры интегрированы в каждый шаг, а не в качестве независимого и отдельного шага в учебном процессе. Успех, о котором сообщалось во многих исследованиях, показывает, что у этого подхода к обучению в классе есть свои достоинства.

Текстовая структура | Классные стратегии

Классные стратегии

Фон

Текстовая структура относится к тому, как организована информация в письменном тексте. Эта стратегия помогает студентам понять, что текст может представлять основную идею и детали; причина, а затем ее следствия; и / или разные взгляды на тему. Обучение студентов распознаванию общих текстовых структур может помочь студентам контролировать их понимание.

Преимущества

Учителя могут использовать эту стратегию со всем классом, небольшими группами или индивидуально.Студенты учатся определять и анализировать текстовые структуры, что помогает студентам ориентироваться в различных структурах, представленных в документальной и художественной литературе. В качестве последующего шага, когда студенты пишут абзацы, которые следуют общим структурам текста, они помогают учащимся распознавать эти текстовые структуры при чтении.

Создание и использование стратегии

Для создания стратегии структуры текста учителя должны:

  1. Выберите назначенное чтение и представьте текст учащимся.
  2. Представьте идею, что тексты имеют организационные шаблоны, называемые текстовыми структурами.
  3. Введите следующие общие текстовые структуры (более подробную информацию см. В таблице ниже):
    • описание,
    • Последовательность
    • ,
    • проблема и решение,
    • причинно-следственная связь и
    • сравнить и противопоставить.
  4. Представьте и смоделируйте с помощью графического органайзера структуру текста.

Чтобы использовать стратегию структуры текста, учителя должны:

  1. Показать примеры абзацев, соответствующих каждой текстовой структуре.
  2. Изучите тематические предложения, которые подсказывают читателю определенную структуру.
  3. Смоделируйте написание абзаца, использующего определенную текстовую структуру.
  4. Попросите учащихся попробовать написать абзацы с определенной структурой текста.
  5. Попросите учащихся изобразить эти структуры с помощью графического органайзера.

Примеры

Таблица адаптирована из http://forpd.ucf.edu/strategies/strattextstructure.html

Модель последовательности
Структура текста Определение / пример Органайзер
Описание Текстовая структура этого типа содержит подробное описание чего-либо, чтобы дать читателю мысленную картину.

ПРИМЕР: Книга может рассказать все о китах или описать географию конкретного региона.

Описательный образец [pdf]

Описание качеств

Причина и следствие Эта структура представляет причинно-следственную связь между определенным событием, идеей или концепцией и последующими событиями, идеями или концепцией.

ПРИМЕР: Можно описать погодные условия, которые объясняют, почему произошла сильная метель.

Причинно-следственная модель [pdf]

Процесс / Причина и Следствие

Сравнение / контраст Этот тип текста исследует сходства и различия между двумя или более людьми, событиями, концепциями, идеями и т. Д.

ПРИМЕР: Книга о Древней Греции может объяснить, чем спартанские женщины отличались от афинских женщин.

Сравнение / контраст
Порядок / последовательность Эта структура текста дает читателям хронологию событий или список шагов процедуры.

ПРИМЕР: В книге об американской революции могут быть перечислены события, приведшие к войне. В другой книге можно описать этапы добычи синих крабов.

[pdf]

Хронологическая последовательность

Решение проблемы Структура этого типа устанавливает проблему или проблемы, объясняет решение, а затем обсуждает эффекты решения.

ПРИМЕР: Щелкните здесь, чтобы просмотреть пример текстовой структуры «Проблема-Решение»

Организатор решения проблем

Другие примеры стратегий структуры текста можно найти по следующим ссылкам:

Цитаты исследований

Диксон, С.В., Симмонс Д. К. и Каминуи Э. Дж. (1995). Организация текста и ее отношение к пониманию прочитанного: синтез исследования. Юджин, штат Орегон: Национальный центр по совершенствованию инструментов преподавателей. Получено 26 марта 2008 г. с сайта http://idea.uoregon.edu/~ncite/documents/techrep/tech27.html

.

Даймок, С. (2005). Обучение осознанию структуры пояснительного текста. Учитель чтения, 59 (2), 177-181.

Simonsen, S. (1996). Определение и обучение текстовых структур в классах области содержимого.В Д. Лаппе, Дж. Флуде и Н. Фарнане (редакторы), Область содержания: чтение и обучение: учебные стратегии (2-е изд.). Нидхэм-Хайтс, Массачусетс: Аллин и Бэкон.

10 простых текстовых файлов, которые должны быть на вашем рабочем столе для повышения производительности

Если вы читали предыдущий пост в блоге Zapier о том, как оставаться продуктивным без использования приложений для работы, вы уже видели проблеск продуктивного потенциала простого текста файлы. Недавно я столкнулся с некоторыми другими умными применениями простых текстовых файлов, поэтому я хотел собрать их все вместе, чтобы вы могли выбрать, какие из них будут наиболее полезны для вас.

Файл «Пишите каждый день»

Где-то в своих блужданиях по Интернету я наткнулся на комментарий, который предлагал такое умное использование простых текстовых файлов. У комментаторов был единственный текстовый файл, сохраненный на их рабочем столе, в котором они что-то писали каждый день. Идея заключалась в том, чтобы выработать ежедневную привычку писать, что и делают многие люди — часто используя отдельные текстовые файлы в день, приложение для ведения журнала или специальное приложение, такое как 750 слов.

Использование одного текстового файла вместо этого означает, что все ваши записи собраны в одном месте и не хранятся в Интернете — они являются личными и локальными.Кроме того, начать работу легко: просто открывайте файл каждое утро, вводите дату и начинайте писать. Позже вы можете вернуться к своему файлу, чтобы увидеть, что вы писали и сколько писали за день.

Обычный текстовый список дел

Todo.txt

Конечно, вы можете создать простой текст, чтобы делать список, как вам нравится, но если вам нужны дополнительные навороты, попробуйте Todo.txt от Джины Трапани , основатель Lifehacker и соучредитель ThinkUp. Вы можете использовать синтаксис Todo.txt в приложениях для Android и iOS, из командной строки или в любом текстовом редакторе.Для некоторых текстовых редакторов вы можете получить плагины для добавления таких вещей, как подсветка синтаксиса.

Список «Сделано»

Есть кое-что, что нужно сказать, чтобы увидеть, сколько вы сделали в конце дня. Вы знаете, насколько приятно вычеркивать пункты в своем списке дел, а затем снова просматривать список, чтобы увидеть все, что вы выполнили? «Сделанный» список, или «список против дел», как его называет Марк Андриссен, работает аналогичным образом: вы просто записываете все, что делаете в течение дня.

Начните с даты и просто перечислите «готовые» под ней. Это не только поможет вам анализировать свою продуктивность в конце каждого дня и заставит вас почувствовать себя лучше в отношении того, что вы сделали, но также может быть действительно полезно хранить в виде рабочего журнала. Возможно, вам захочется оглянуться на несколько недель или месяцев, чтобы увидеть, над чем вы работали или сколько времени потребовалось для завершения проекта.

План действий

Ученый-компьютерщик Кэл Ньюпорт использует текстовый файл для планирования своей недели ( пример выше ), чтобы он мог сделать больше.Даже если вы используете сложное приложение для управления задачами, вам все равно может быть полезен такой простой недельный план, как этот. Я делаю и то, и другое, так как мне нужна надежная система для отслеживания всего, но простой список дел на неделю избавит меня от перегруженности.

У Кэла нет никаких правил для своего плана:

Раз в неделю, обычно по понедельникам, я открываю небольшой текстовый файл с именем plan.txt и записываю свой план действий на неделю.

Для этого плана нет жестких правил. В некоторые недели это несколько предложений.Обычно это несколько абзацев. Иногда он занимает несколько страниц.

Самое замечательное в использовании текстового файла для еженедельного плана — это то, что у вас есть возможность экспериментировать. Вам не нужно вписываться в какой-либо конкретный набор функций — просто попробуйте разные способы планирования своей недели и придерживайтесь того, что работает.

Журнал

Сейчас есть несколько отличных приложений для ведения журнала, но если вы не хотите платить за еще одно приложение только для хранения журнала, текстовый файл также может работать.Вы не получите дополнительных функций приложения, предназначенного для ведения журнала, таких как автоматические данные о погоде, теги или добавление изображений, но если ваша цель — выработать простую привычку записывать какие-то мысли каждый день, простой текст более чем подойдет вам. потребности.

Похожая идея — писать письма, чтобы дети читали их, когда вырастут. Я наткнулся на эту идею на сайте Hacker News, где один из родителей упомянул, что каждый день пишет своему сыну электронные письма. Если вы предпочитаете хранить все эти данные самостоятельно и не хотите, чтобы они заполняли учетную запись электронной почты, вы можете использовать текстовый файл, чтобы сохранить текущий список коротких писем своим детям об их успехах.

Файл идеи

Недавно я писал о том, как придумывать лучшие идеи. Если вы все время придумываете новые идеи, вам захочется где-нибудь их воплотить. Простой текстовый файл может быть гибким способом хранения ваших идей — вы можете добавить дату, если хотите, и вы можете вернуться к списку и добавить заметки позже, чтобы расширить его.

Файл самопроверки

При всех доступных сейчас технологиях, которые помогают нам отслеживать практически все аспекты нашей жизни, вы можете задаться вопросом, почему кто-то выбрал бы текстовый файл вместо этого.Ответ такой же, как и для любой другой идеи, перечисленной здесь — текстовые файлы гибкие, простые и рассчитанные на будущее. Если вы записываете свои упражнения, измерения, развитие привычек или другие показатели в текстовый файл, вам не нужно беспокоиться о том, сохранит ли ваш любимый сервис ваши данные в безопасности или как они хотят их структурировать.

Конечно, вы также отказываетесь от возможности подключения ваших данных к другим службам через интеграции и API, но если это не важно для вас, простой текст будет работать.

Запросы функций

Когда вы находитесь на ранних этапах создания нового продукта, действительно простой способ отслеживать запросы функций — просто составить список в виде простого текстового файла. Сохраните его на рабочем столе, и каждый раз, когда пользователь упоминает желаемую функцию, добавляйте ее в список.

Чтобы отслеживать, какие функции наиболее популярны, добавьте номер рядом с каждой функцией и увеличивайте его по мере поступления новых запросов. Это так просто, быстро и легко, и на ранних этапах создания чего-то нового часто бывает все, что вам нужно.(На самом деле я украл эту идею у кого-то другого, но не могу понять, кто это был — дайте мне знать, если это были вы!)

Задачи как папки на рабочем столе

Если вы хотите упростить свой список дел, используя простой текст, но вы хотите немного упорядочить, вы можете использовать разные папки для разделения ваших задач. Возможно, у вас есть разные рабочие проекты, для которых нужны разные списки задач, или вы хотите разделить свои задачи на контексты, такие как работа и дом.

Другой вариант — использовать одну папку для каждой задачи.Если у вас есть краткий список, но вы хотите видеть каждую задачу, просто взглянув на свой рабочий стол, создавайте новую папку каждый раз, когда вы добавляете задачу в свой список. Разработчик Зак Холман из GitHub использует простой скрипт, чтобы сделать это из своей командной строки, но вы также можете легко сделать это вручную. Фактически, создание папки для каждой задачи вручную может даже помочь вам расставить приоритеты в списке задач, заставив вас переосмыслить, заслуживает ли он места на вашем рабочем столе в первую очередь.

Одно дело сегодня

Если вам действительно нужна помощь, чтобы сделать больше, вам может потребоваться этот метод экстремальной производительности: создать очень простой текстовый файл для сохранения на рабочем столе, содержащий всего одну задачу, которую нужно выполнить сегодня.

Идея исходит от Джона Генри Мюллера, который создал этот ежедневный текстовый файл:

Мюллер хранит этот файл на своем рабочем столе, поэтому ему всегда напоминают, над чем он должен работать.

Инструменты

Есть несколько отличных инструментов, облегчающих работу с обычным текстом. Конечно, вы можете использовать любой старый текстовый редактор — в этом прелесть простого текста. Но если вы хотите попробовать что-то новое, вот несколько хороших вариантов.

Folding Text

Folding Text — это приложение для Mac, которое может обрабатывать форматирование Markdown и включает некоторые уникальные функции, такие как таймеры и контрольные списки.Он достаточно гибкий, чтобы его можно было использовать для составления списков, набросков и обычного письма.

nvALT

nvALT Бретта Терпстры — действительно быстрый способ делать и находить заметки. Если вы делаете много заметок и вам часто приходится искать в них то, что вам нужно, nvALT может быть более быстрым способом их упорядочить, чем сохранение всего на рабочем столе.

Editor

Editor — это мощный текстовый редактор для iOS, который позволяет создавать рабочие процессы для настройки. Это отличное приложение для простого написания текста или Markdown, и оно может справиться.файлы taskpaper, представляющие собой простую текстовую систему продуктивности, ранее созданную основателем Folding Text. Приложение TaskPaper для iOS больше не доступно, но если вы предпочитаете синтаксис TaskPaper, а не Todo.txt, вы можете использовать Editor для создания и редактирования файлов .taskpaper.

iTextEditors

Если вы ищете приложение для iOS для редактирования текстовых файлов, лучше всего начать с ознакомления с iTextEditors писателя Бретта Терпстры, интерактивной таблицей текстовых редакторов iOS. Вы можете фильтровать по приложениям iPhone или iPad, параметрам синхронизации, параметрам экспорта и ряду других функций.

Draft

Draft — это текстовый веб-редактор с целым стеком интересных функций, таких как контроль версий и совместное редактирование. Он также может экспортировать вашу работу в виде простых текстовых файлов, поэтому, если вы хотите работать с Draft, но при этом сохранять локальные копии в виде простого текста, вы можете просто выполнять регулярный экспорт, и вы получите лучшее из обоих миров.


Прелесть простого текста в том, что он невероятно гибок. Несомненно, вы придумали собственные способы использования текстовых файлов, чтобы вы могли продуктивно работать.Оставьте комментарий, если у вас есть тот, который я пропустил.

Кредиты: редакционный скриншот через Mac | Life .

В чем разница между SMS и MMS?

Обновлено 4 января 2021 г.

Даже если вы, вероятно, отправляете текстовые сообщения ежедневно, вы не сможете ответить на вопрос «Что такое SMS?» И вы можете быть вдвойне сбиты с толку, когда дойдете до понимания разницы между SMS и MMS. Эти два термина используются взаимозаменяемо, но на самом деле относятся к разным типам обмена сообщениями.SMS и MMS — это два способа отправки того, что мы обычно называем текстовыми сообщениями. Самый простой способ понять разницу заключается в том, что SMS — это текстовые сообщения, а MMS — сообщения с изображением или видео. Ниже мы подробнее расскажем о различиях.

Понимание различий между SMS и MMS даст вам больше информации о том, как лучше всего связаться с вашими клиентами и какой сервис массовых текстовых сообщений лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Что такое SMS?

Начнем с определения SMS.В чем разница между текстовым сообщением и SMS-сообщением? Нет ни одного. SMS — это текстовое сообщение? Да. SMS — это аббревиатура от Short Message Service, причудливого названия текстового сообщения.

Однако, хотя в повседневной жизни вы можете называть различные типы сообщений просто «текстом», разница в том, что SMS-сообщение содержит только текст (без изображений или видео) и ограничено 160 символами. SMS была разработана в 1980-х годах и является одной из старейших технологий текстовых сообщений.Он также является наиболее широко используемым, несмотря на растущее число альтернативных способов общения.

Часто задаваемые вопросы о SMS

Теперь, когда вы знаете определение SMS, вот несколько общих вопросов, которые обычно задают люди.

  • Что произойдет, если длина SMS превышает ограничение в 160 символов? SMS-сообщение будет разбито на несколько сообщений в зависимости от его длины. В 2020 году большинство перевозчиков связывают эти сообщения в цепочку, чтобы они приходили по порядку.
  • Насколько популярны SMS? В США ежедневно отправляется более 6 миллиардов SMS-сообщений.
  • Чем SMS отличается от iMessage или WhatsApp? Приложения для обмена сообщениями, такие как iMessage, WhatsApp, Facebook Messenger и WeChat, известны как приложения «Over The Top» (OTT). Для их отправки не нужна сотовая сеть, потому что они полагаются на Интернет. Для отправки этих сообщений у получателя должно быть установлено то же приложение на свой телефон.Например, на всех iPhone установлен iMessage, и ваше сообщение по умолчанию будет iMessage, если ваш получатель использует iPhone. Если это не так, ваш iPhone по умолчанию будет использовать SMS, который отображается в виде зеленого пузыря на вашем iPhone, а не синего пузыря.
  • СМС когда-нибудь заменят? Эксперты прогнозируют, что обмен сообщениями RCS однажды заменит обмен сообщениями SMS в качестве нового стандартного протокола.

Что такое MMS?

MMS — это служба обмена мультимедийными сообщениями.Вы можете думать об этом как о расширении стандартного SMS-сообщения. Вы, наверное, уже догадались, но основное различие между SMS и MMS заключается в том, что вы можете отправлять мультимедиа в сообщениях . Сюда входят такие мультимедиа, как видео, изображения, аудиоклипы, GIF-файлы и многое другое. Кроме того, MMS позволяет содержать до 1600 символов текста в вашем сообщении, что намного больше, чем стандартное SMS.

MMS против SMS: параллельное сравнение

К настоящему времени вы, вероятно, уже начинаете понимать, что такое SMS, особенно потому, что вы, вероятно, отправляете несколько SMS-сообщений в день! Однако, возможно, будет легче увидеть, что такое SMS, визуально.В этом разница между параллельными сообщениями SMS и MMS. Две части похожего контента могут выглядеть по-разному при использовании обмена сообщениями SMS и MMS в качестве стратегии. Кроме того, несмотря на то, что изображение ниже основано на экране iPhone, при сравнении SMS и MMS, Andriod, iPhone и другие смартфоны следуют той же схеме.

Плюсы и минусы SMS и MMS

Хотя и SMS, и MMS — отличные способы привлечь ваших клиентов, у каждого способа связи есть свои преимущества и недостатки.В некоторых случаях один может быть лучше или эффективнее другого в зависимости от варианта использования или ожидаемого результата.

Преимущества SMS

  • SMS-сообщения короткие и приятные. Из-за ограничения в 160 символов они не требуют много времени или энергии.
  • Дешевле отправлять.
  • Большинство операторов связи в США предлагают тарифные планы с неограниченным количеством текстовых сообщений, поэтому ваши абоненты, скорее всего, не будут платить за это.

Недостатки в СМС
  • Вы не можете отправлять видео, фотографии, а иногда даже смайлики в традиционном SMS-сообщении.Если вы хотите предложить своим клиентам что-то, что привлекает больше внимания, возможно, вам подойдет MMS.
  • SMS имеет ограничение на количество символов в 160 символов, что может быть ограничением, если ваш вариант использования требует отправки большого количества деталей.

Преимущества MMS
  • MMS-сообщения обычно привлекают больше внимания, поскольку люди склонны тяготеть к сообщениям в своем почтовом ящике, которые включают изображение или видео.
  • Если вам нужно отправлять текстовые сообщения с большим объемом содержимого в каждом сообщении, вы можете сделать это с помощью MMS, так как, опять же, ограничение на количество символов составляет 1600.

Недостатки MMS
  • Отправка MMS-сообщений стоит дороже. Если вы, как и большинство компаний, ограничены в средствах, возможно, вы захотите ограничить частоту отправки MMS-сообщений.
  • Не все люди могут получать сообщения MMS. Хотя в наши дни у большинства людей есть смартфоны, не у всех они есть, и у некоторых может не быть включена поддержка MMS в их тарифных планах сотовой связи.
  • Возможно, вы не дизайнер, а это значит, что вам нужно будет нанять кого-нибудь, чтобы собрать графику или видео, которые вы будете отправлять, что также неизбежно будет стоить вам.

Разница в стоимости MMS и SMS

MMS-сообщения всегда будут стоить дороже, независимо от того, какую маркетинговую службу SMS вы используете. Это связано с тем, что операторы связи должны отправлять намного больше данных, чем стандартное SMS-сообщение. Хотя цены могут варьироваться от услуги к услуге, MMS-маркетинг с SlickText будет использовать в два-три раза больше текстовых сообщений, чем один текст. Это будет зависеть от вашего тарифного плана.

Например, если вы используете тарифный план, который дает вам 1000 текстовых сообщений в месяц, и у вас есть 200 человек в вашем списке обмена текстовыми сообщениями, SMS-сообщение для всего вашего списка будет использовать 200 из этих 1000 сообщений.

Если бы вы отправили MMS-сообщение в тот же список, он бы использовал от 400 до 600 сообщений, опять же, в зависимости от вашего тарифного плана.

Вы можете спросить себя: « Действительно ли стоит MMS дополнительных »? Подумайте об этом…

маркетинговых кампаний MMS, в среднем, демонстрируют на 15-20% более высокий уровень вовлеченности, чем традиционные SMS-сообщения. Щелкните Tweet Они также почти в 10 раз чаще будут переданы друзьям или через другие каналы социальных сетей .В конце концов, он все равно возвращается к вашему варианту использования и тому, что имеет смысл в каждом конкретном случае. Еще одна вещь, которая повлияет на вашу стоимость как SMS, так и MMS, заключается в том, отправляете ли вы сообщения с короткого кода или стандартного 10-значного номера. Короткий SMS-код — это короткий номер телефона, который используется для массовой рассылки текстовых сообщений. Короткие коды — это лучший вариант, когда вы хотите отправить объемы текстов, обычно превышающие 5oo, за один раз. Поскольку они предназначены для обработки больших объемов, стоимость обмена сообщениями, естественно, выше.С учетом сказанного, в настоящее время большинство программных продуктов для SMS-маркетинга по умолчанию используют короткие коды.

Что мне использовать: SMS или MMS?

Выбор между SMS и MMS требует от вас понимания того, с чем ваши конечные пользователи с большей вероятностью будут взаимодействовать, и каковы ваши варианты использования. Вам нужно отправить быстрое сообщение и попросить людей перейти по ссылке? В таком случае SMS может быть правильным выбором. Если вы хотите по-настоящему привлечь их внимание, можете позволить себе дополнительные расходы и вам нужно показать что-то визуально, вам подойдет MMS.

В конечном счете, самое важное — это оценка результатов и внесение корректировок для точной настройки вашей стратегии и получения максимально возможной рентабельности инвестиций. Большинство пользователей SlickText отправят сочетание SMS и MMS-сообщений, чтобы сбалансировать свои затраты и вовлеченность.

SlickText — признанный лидер в области SMS-маркетинга и MMS-маркетинга, а также услуг более 40 000 брендов в Северной Америке. Если вы хотите использовать SMS или MMS для маркетинга или простого массового обмена текстовыми сообщениями, у нас есть простая в использовании, доступная по цене услуга, которой мы хотели бы научить вас больше.

Если вы изучаете различные решения для обмена сообщениями и хотите поговорить с реальным человеком о возможных вариантах, не стесняйтесь обращаться к нам. Нам бы очень хотелось пообщаться.

В чем разница между файлами PDF, DOCX, TXT и RTF в eDiscovery?

Вывод: У каждого из 4 распространенных типов текстовых документов есть свои плюсы и минусы. Документы Word и PDF-файлы являются наиболее полезными: документы Word для редактирования и PDF-файлы для совместного использования. И их различия проявляются на этих трех этапах eDiscovery: (A) когда вы открываете файлы, (B) когда вы ищите их, и C) когда вы их создаете.

Что такое «расширения файлов»?

С помощью электронного обнаружения (eDiscovery) вы имеете дело с различными типами электронных данных — текстовыми документами, электронными письмами, электронными таблицами, аудиофайлами, видеофайлами и т. Д. И для каждого типа файла требуется разное программное обеспечение для открытия. Итак, Microsoft Word для текстовых документов, Microsoft Excel для электронных таблиц, VLC player для видео и т. Д. Но как ваш компьютер узнает, какое программное обеспечение использовать для какого файла? Смотрит на расширение файла — i.е., последовательность букв, следующих за именем файла (и отделенных от имени точкой). Итак, аудиозапись вашего интервью с клиентом может называться: интервью.mp3. Здесь « .mp3 » в конце сообщает компьютеру, что файл является аудиофайлом, что означает, что он открыт с помощью программного обеспечения для обработки аудио, например Windows Media Player.

Каковы общие расширения файлов для текстовых документов?

Вот 4 типа файлов, с которыми вы будете встречаться чаще всего:

1.Файлы с обычным текстом (TXT): самый простой тип документа, который вы увидите

  • У них есть расширение файла ‘.txt’ .
  • Они хранят обычный текст — только буквы, цифры и символы. Итак, никакого форматирования, шрифтов, изображений и т. Д.
  • Они молниеносно открывают, сохраняют и хранят . Это делает их идеальными для быстрых заметок. Или как файлы «прочтите меня», которые поставляются вместе с новым программным обеспечением. Программисты используют файлы TXT для написания и хранения исходного кода.
  • Вы можете открыть их с помощью любой программы для редактирования текста на любом компьютере. Потому что ни одна технологическая компания не владеет ими. Таким образом, вы можете открыть их на компьютере с Windows с помощью программного обеспечения, такого как Notepad , Wordpad, или Microsoft Word . Но вы также можете открыть тот же файл на Mac с помощью TextEdit . Фактически, вы можете открывать файлы TXT в веб-браузерах, таких как Chrome и Firefox. А также аппаратные устройства, такие как смартфоны и электронные книги (например, Amazon Kindle).

2. Файлы в формате RTF: файлы TXT, которые можно форматировать.

RTF — это уровень выше, чем файлы TXT. И они больше похожи на обычные текстовые документы.

  • Они имеют расширение файла «.rtf».
  • Вы можете форматировать текст и вставлять простые изображения. Итак, измените шрифт, увеличьте размер букв, добавьте абзацы, выровняйте / выровняйте текст, добавьте маркированные списки и т. Д.
  • открыть легко, как и файлы TXT.Формат RTF «принадлежит» Microsoft, но вы можете открыть его в любой операционной системе (например, Unix, Macintosh и Windows).

3. Документы Word (DOCX): лучший в обработке текстов

Когда вы думаете о «текстовом редакторе», вы думаете о файлах DOCX.

  • У них есть расширение файла ‘.docx’ . Microsoft начала их разработку в 1980-х годах. А тогда у них было расширение ‘.doc’ .
  • У них есть все мыслимые функции редактирования, которые вам понадобятся .Вы можете форматировать и выравнивать текст, как в RTF. Но вы также можете вставлять сложные изображения, таблицы, диаграммы, верхние и нижние колонтитулы, гиперссылки, комментарии, ссылки, водяные знаки, макросы и множество других вещей. А также проверять орфографию, грамматику и отслеживать изменения, внесенные в документы.
  • Но их сложнее открыть. В отличие от TXT и RTF, вы не можете открыть их с помощью любого текстового редактора. Это продукт Microsoft, и вам нужно будет открыть их с помощью Microsoft Word .Есть приемы, позволяющие обойти это (например, Mac TextEdit может открывать файлы DOCX), но большинство из них не идеальны.

4. Файлы в формате Portable Digital Format (PDF): для обмена документами.

  • Они имеют расширение файла .pdf. Компания-разработчик программного обеспечения Adobe начала их разработку в 90-х годах.
  • Их макет и форматирование остаются неизменными, , независимо от того, какое устройство, операционную систему или приложение вы используете. Вот почему они идеально подходят для обмена.Напротив, разные версии Microsoft Word обычно имеют разные настройки по умолчанию. Таким образом, ваши тщательно отформатированные файлы DOCX часто становятся неузнаваемыми при перемещении между компьютерами.
  • Их легко открыть. В отличие от DOCX, они не связаны в одно приложение. Таким образом, вы можете открывать их с помощью официального Adobe Acrobat Reader , а также многих сторонних приложений и веб-браузеров. Кроме того, они хорошо «сжаты», поэтому не занимают много места, что упрощает их совместное использование.
  • Но их сложно редактировать. Итак, для обработки текста лучше придерживаться DOCX. Или сначала конвертируйте PDF-файл в DOCX, а затем отредактируйте его.
  • [ Примечание: При сканировании бумажных документов отсканированная версия сохраняется в формате PDF.]

Когда формат файла документа имеет значение в eDiscovery?

Вот они появятся 3 раза:

A. Открытие документов eDiscovery

Обычно вы используете разные приложения для открытия каждого из типов документов, которые мы только что описали.Для некоторых файлов, таких как DOCX, у вас ограниченный выбор — вы хотите придерживаться Microsoft Word . А для других, например PDF-файлов, у вас есть больше возможностей. Но вы по-прежнему выбираете из короткого списка приложений. Однако с помощью программного обеспечения eDiscovery вы можете открывать документы любого типа, используя одно и то же приложение eDiscovery. Это значительно упрощает работу, потому что вам не нужно переключаться между Microsoft Word, Adobe Acrobat и любым другим программным обеспечением, которое вы используете для открытия файлов.

B. Поиск документов eDiscovery

У вашей поисковой системы eDiscovery не будет проблем с TXT, RTF и DOCX. Но для PDF-файлов потребуется небольшая помощь. Особенно PDF-файлы с бумажными документами, которые вы отсканировали. Потому что на самом деле это не текстовых документов. Скорее, они больше похожи на фотографии оригиналов. Это означает, что ваше программное обеспечение не может «прочитать» текст. Итак, вам понадобится программное обеспечение для оптического распознавания символов (OCR), чтобы преобразовать эти «фотографии» в машиночитаемые и редактируемые текстовые документы.

C. Создание документов eDiscovery

Когда вы создаете файлы, вам нужно решить, создаете ли вы их как «исходные» файлы или как PDF-файлы. [«Родные» файлы — это файлы, хранящиеся в том же формате, что и при создании.] Вот плюсы и минусы обоих:

  • При «родном» производстве вы сохраните метаданных файла . Но вы будете открывать эти собственные файлы с помощью их родительского программного обеспечения. Так, например, чтобы открыть файл DOCX, у того, кто читает ваш документ, должен быть установлен Microsoft Word .
  • Создавая PDF-файлы, вы не привязаны к конкретному приложению. (подойдет любая легкодоступная и бесплатная сторонняя программа для чтения PDF-файлов). Но вы потеряете ценные метаданные, о которых мы только что говорили.

Хотите программное обеспечение для обнаружения электронных данных, которое может открывать, искать и создавать любые документы? Попробуйте GoldFynch.

Это приложение нового поколения для обнаружения электронных данных, доступное и простое в использовании.

  • Это стоит всего 10 долларов в месяц. для корпуса емкостью 1 ГБ: это на 25 долларов меньше — каждый месяц — чем ближайшее аналогичное программное обеспечение.И на сотни долларов меньше, чем у многих других. С GoldFynch вы точно знаете, за что платите — его цены просты и доступны на веб-сайте.
  • Легко составить бюджет. GoldFynch имеет фиксированную пропорциональную ставку. С устаревшим программным обеспечением ваш счет меняется в зависимости от того, сколько данных вы используете.
  • На работу у вас уйдет всего несколько минут. Он работает в облаке, поэтому вы можете использовать его через веб-браузер (рекомендуется Google Chrome). Никакой установки.Никаких коммерческих звонков или писем. Кроме того, вы получаете бесплатный полнофункциональный пробный вариант (0,5 ГБ данных и ограничение обработки 1 ГБ) без добавления кредитной карты.
  • Он может обрабатывать даже самые большие ящики. GoldFynch масштабируется от мала до велика, поскольку находится в облаке. Итак, выберите размер корпуса (от 1 ГБ до 150 ГБ и более) и не тратьте деньги на ненужное пространство.
  • Вы можете получить к нему доступ откуда угодно. И 24/7. Все ваши файлы защищены и защищены в облаке.И здесь вы можете следить за его серверами.
  • Вам не нужно беспокоиться о технических деталях. Он разработан, разработан и управляется одной и той же командой. Таким образом, его техническая поддержка не осуществляется на стороне. А значит, вы получите быстрое и надежное обслуживание.

Хотите узнать больше о GoldFynch?

Для связанных сообщений об обнаружении электронных данных перейдите по следующим ссылкам.

.

Трудовая книжка с голограммой куда клеить: Куда в трудовой книжке клеится голограмма фото?

Куда в трудовой книжке клеится голограмма фото?

Что такое голограмма?

Под голограммой подразумевают объемное изображение, полученное голографическим методом. Если верить историкам, в Великобритании голограммой подтверждали подлинность составленных королевой актов. «Гознак» же с 2008 года начал предлагать использование голограммы уже не представителям английской королевской семьи, а простым рабочим людям России.

Как написать характеристику на работника? Образец и подробное руководство содержатся в публикации по ссылке.

Голограммы для трудовой книжки – это самоклеющиеся прозрачные этикетки с голографическим изображением букв «ТК».

Размер одной такой наклейки – 3х1,5 сантиметров, а самих наклеек – шесть штук на каждую единицу бланка трудовой книжки.

Назначение голограммы в трудовой книжке

Прозрачной голограммой позволяется защитить:

  • подпись,
  • печать,
  • номер самой трудовой.

Голографический вид защиты обязательным не является и используется только по желанию работодателя.

Суть защиты в том, что при попытке отделения голограммы от бумаги наклейка распадается на слои, часть которых остается на месте. Голограмма может быть приклеена только один раз, об этом упоминается в приложенной к ней инструкции.

Как рассчитать декретные выплаты самостоятельно? Ответ содержится в нашей новой статье по ссылке.

Что такое голограмма?

Законодательное регулирование

Ни в одном официальном законодательном акте не говорится о том, как применять голограммы и какую функцию они в себе несут.

Во втором абзаце пункта 46 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» указывается, что бланки и трудовой книжки, и вкладыша в нее уже имеют соответствующую степень защиты.

Единственным документом, содержащим информацию о голограммах в трудовых книжках, остается письмо «Гознака» от 27.01.2008. Оно же содержит в себе и инструкцию по применению наклеек.

Что такое оборотно-сальдовая ведомость? Образец заполнения и пошаговая инструкция находятся в публикации по ссылке.

Письму не причислен никакой официальный номер, его практически невозможно найти в интернете. Чтобы прочесть текст письма, можно сделать запрос на получение его копии через ту организацию, где приобретались бланки трудовых книжек.

В настоящее время эксперимент «Гознака» уже закончен. Поскольку в законодательстве до сих пор нет требования применять голографические эмблемы, трудовые книжки одинаково действительны как без подобных наклеек, так и с ними.

Если вы на всякий случай предпочитаете не трогать наклейки и никуда их не клеить, никто не вправе вас обвинять в непрофессионализме.

До тех пор, пока официально не появится нормативный акт, регулирующий вопросы о размещении голограмм, вы переживать по этому поводу не должны.

Куда в трудовой книжке клеится голограмма: фото и пошаговая инструкция

Владелец документа вовсе не обязан знать, куда и как клеить голограмму, поскольку это дело – не его компетенция. Этим занимаются работники кадрового отдела, при желании можно обратиться с этой просьбой к ним.

Голограмма клеится только на титульную страницу трудовой книжки или ее вкладыша. Выбирать следует одно из тех трех мест, которые отмечены на фото.

На сколько дней дают больничный при ОРВИ и других заболеваниях, вы можете прочесть в этой статье.

Где размещать голограмму в трудовой книжке?

Соблюдайте несколько простых правил:

  1. Размещайте голограмму строго на месте защищаемого ею реквизита.
  2. Наклейка не должна быть приклеена вверх ногами. Внимательно следите за расположением рисунка, иначе испортите документ.
  3. Наличие складок при неаккуратном наклеивании также портит трудовую.

Как правильно сшивать документы в делопроизводстве ниткой – читайте

Переклеить голограмму не получится. Особенностью ее защиты является саморазрушение при отклеивании.

Если она наклеена неверно, придется оформлять сотруднику новую книжку.

Поскольку само наличие в трудовой книжке голограммы зависит от желания работодателя, конкретное место ее расположения также зависит от него.

Где взять голограмму для наклеивания?

В свободной продаже найти листок с голограммами не получится. Даже на самом «Гознаке» заказать его не выйдет.

Вкладыш с наклейками можно найти только в трудовых книжках, продаваемых с 2008 года. Данные наклейки вместе с самой трудовой книжкой переходят от одного работодателя к другому.

Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно и какие документы для этого потребуются, вы можете узнать

Поля трудовой книжки для размещения голограммы.

Правомерность размещения голограмм

Поддержать эксперимент «Гознака» или нет – решает каждый работодатель сам для себя.

Отдельные кадровики считают, что голограмма не нужна совсем. Тем более теперь, когда эксперимент подошел к концу. Никаких изменений в Трудовом кодексе в результате эксперимента не произошло – о голограммах в трудовой там ни слова.

Более того, существует вероятность того, что рано или поздно в законе могут прописать запрет на использование голограмм. Тогда любая трудовая книжка с голограммой станет предметом лишних вопросов у работодателей и в ПФР. Особо осторожные кадровики просто хранят голограммы отдельно от трудовых книжек. Приклеить их, в случае чего, просто, и много времени это не займет.

Обычно нововведения в Трудовом кодексе происходят много позже, чем официально начинают действовать. На это и рассчитывало предприятие «Гознак» в своем эксперименте.

Но, как видим, на практике особой необходимости в наличии голограмм никто так и не увидел.

Как заполнить титульный лист трудовой книжки? Пошаговая инструкция содержится в следующем видео-уроке:

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж. В ней отображается вся информация обо всех местах работы и занимаемых должностях за все время трудовой деятельности гражданина России. Встречаются попытки подделать данные трудового стажа на более выгодные, некоторые же пытаются изменить причину увольнения.

Для борьбы с подделками ФГУП «Гознак РФ» уже больше десяти лет выпускает специальную голограмму, которая предохраняет данные от подделки. О том, что это такое, и как при помощи нее защитить данные трудовой книжки, пойдет речь в этом материале.

Что такое голограмма для трудовой книжки?

Голограмма — это глянцевая, переливающаяся бумага, на которой изображен двуглавый орел, являющийся официальным символом России. Она имеет круглую форму и не превышает двух сантиметров в диаметре. Наклейка предназначена для одноразового вклеивания в документ. Приклеить голограмму можно только один раз на бланк документа, оторвать без повреждений не получится.

Голограмма не продается отдельно, а идут в комплекте вместе с бланком трудовой книжки, относятся к защищенным видам полиграфической продукции.

Образец голограммы

Зачем она нужна?

Наклейка в виде голограммы для трудовой книжки была создана ФГУП «Гознак РФ», чтобы дополнительно защитить от возможных попыток поделки данных со стороны владельца или третьих лиц. Существует две основные функции, которые выполняет голограмма:

  • подтверждение подлинности трудовых книжек;
  • защита от несанкционированных исправлений.

Когда начали использоваться?

Трудовые книжки нового образца в которых предусмотрено использование голограмм впервые появились в 2008 году. Однако, до сих пор можно встретить в продаже трудовые книжки, у которых не прилагаются в комплекте набор наклеек.

Куда клеится голограмма в трудовой книжке?

Четко прописанных правил относительно использования голограммы не существует, однако, среди кадровых работников принято использовать устоявшуюся практику, в которой есть места, куда чаще всего размещаются наклейки.

Особенности

Существует несколько особенностей вклеивания голограммы в трудовую книжку:

  1. Чаше вклеивание голограммы осуществляется на титульный лист трудовой книжки или вкладыша к ней.
  2. Наклейка размещается в местах защиты от подделки, согласно рекомендациям ФГУП «Гознак», защищаться от подделки может:
  • присвоенный номер трудовой книжки;
  • печать организации, оформившей трудовую книжку;
  • подпись работника;
  • подпись работодателя или работника отдела кадров.
  • другие идентификационные данные на усмотрение кадрового работника или директора организации.
  1. Непосредственно перед нанесением наклейки нужно убедиться в том, что она попадает именно на те элементы, которые нужно защитить. Голограмма не должна иметь складки после вклеивания.

Важно! Не рекомендуется использовать наклейки в которых имеет брак. Все они делают документ недействительным.

  1. Голограмма должна быть наклеена в вертикальном положении, она не должна быть перевернута на бок или вверх ногами.
  2. Клеить голограмму должен строго работник организации, имеющий на это полномочия.
  3. В случае неудачного вклеивания голограммы может потребоваться замена всей трудовой книжки.
  4. Допускается наклеивание от одной до шести наклеек в одну трудовую книжку. Большее количество размещать, согласно письму ФГУП «Гознак» нельзя.
  5. Голограммы должны размещаться только в трудовых книжках нового образца, где для их размещения имеются специально отведенные места.

Пример использования наклейки

Где взять голограмму для трудовой книжки?

Как уже было отмечено выше, голограммы распространяются только вместе с трудовыми книжками. Поэтому единственным способом добыть необходимое количество голограмм является покупка новых бланков трудовых книжек. К каждому новому бланку прилагается 6 наклеек. Реализация этой продукции разрешена далеко не всем организациям. Для распространения трудовых книжек допускаются организации:

  • у которых действует договор с ФГУП «Гознак» или с его официальными посредническими организациями;
  • имеющие право работать с защищенной полиграфической продукцией, а также с бланками строгой отчетности.

Во избежание ошибки при выборе поставщика трудовых книжек можно зайти на сайт Гознак и ознакомиться с полным перечнем распространителей этой продукции в разделе «Порядок обеспечения бланками трудовой книжки». Здесь также доступна информация о контактных данных для связи. Связавшись с ними можно узнать обо всех точках розничной торговли, которые находится ближе всего.

Небольшая популярность этого средства защиты трудовой книжки и не частое использование среди кадровых работников, а также неопределенность в сфере законодательного регулирования его использования, формируют туманные перспективы относительно будущего голограмм.

Для чего используют голограммы

Важные документы защищают различными способами:

  • Печатью, штампом;
  • Личной подписью ответственного лица с расшифровкой;
  • Нанесением водяных знаков;
  • Использованием бумаги с отметками.

Не всегда этих способов достаточно, чтобы сохранить подлинность бланка. Одним из самых современных методов защиты документов является голограмма. Ее наносят не только на важные бумаги, но и на эксклюзивные товары. Некоторые организации используют наклейки для имиджа или вместо стандартной печати.

Гознак на протяжении 8 лет выпускает трудовые книжки с вкладышем, на котором находится голограмма. На одном листе расположены 6 стикеров. Эта наклейка защищает документы от подделок и исправлений. При попытке снять пленку, ее слои разрушаются. Работники кадровой службы долгое время не понимали, зачем голограмма в трудовой книге нужна, и куда ее клеить. Гознак опубликовал на официальном сайте разъяснительное письмо с инструкцией по применению.

Пример использования защищенных документов в организации:

  • Сотрудник фирмы грубо нарушил трудовую дисциплину, после чего руководитель принял решение о его увольнении;
  • В графе «Сведения о работе» указывается причина разрыва контракта, ставится печать и подпись директора;
  • На штамп предприятия наносится защитная голограмма;
  • Сотрудник, недовольный решением руководителя, пытается удалить наклейку и исправить данные в трудовой книге, из-за чего портит документ.

Защитная наклейка – это еще и способ подтверждения записей в трудовой книге сотрудника, а также печати и подписи работодателя.

Стоит отметить, что использование бланков и других юридически значимых документов с наклейками не регламентировано законодательством. Стандартный образец трудовой книги утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16 апреля 2003 года. Про обязательное использование дополнительных знаков для защиты в нем ничего не говорится. Голографическая пленка клеится по желанию директора организации.

Существует два способа нанесения знака на бумагу: ручной и автоматический. Первый метод используют для оформления больничных листов, страховых полисов. Второй – при выпуске денежных купюр, билетов, дипломов государственного образца.

Где получить

Голограмма представляет собой круглую серебристую наклейку с изображением герба России – двуглавого орла. На некоторые документы наносится прямоугольная голограмма, однако по своим функциям она не отличается от остальных. Самоклеящаяся пленка входит в комплект трудовой книги, и приобрести ее отдельно невозможно.

Новая трудовая книжка с защитой не продается в магазинах. Этот документ относится к специализированным типографическим товарам, поэтому купить его могут только юридические лица через посредников Гознака.

Список поставщиков, официально работающих с Гознаком, находится на официальном сайте предприятия. В разделе «Порядок обеспечения бланками трудовых книжек» указаны контактные данные оптовых компаний, реализующих товар. Работодатель может связаться с региональными представителями и уточнить места продажи документов.

Подделать бланки, отмеченные защитным знаком, очень сложно. При производстве используются секретные технологии. Большинство недобросовестных сотрудников пытаются удалить пленку, однако на бумаге остаются заметные следы.

Обратите внимание! За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.

Как приклеить голографический знак?

Многие работодатели, впервые увидев защищенные трудовые книги, не понимают куда нужно клеить пленку. Существует несколько правил использования голограмм, о которых необходимо знать:

  • Наносить наклейку можно только после заполнения бланка;
  • Защитный знак приклеивается на титульный лист документа. Таким образом, он подтверждает подлинность сведений о сотруднике и записи в трудовой книге;
  • Изображение орла на стикере не должно быть перевернуто. Пленку необходимо наносить аккуратно, не допуская образования складок;
  • Переклеивать знак запрещено. Неправильное нанесение испортит бланк, поэтому лучше заполнить новый.

Голографические наклейки в трудовой книге должны охватывать какую-либо важную информацию, например штамп предприятия или подпись руководителя.

Только директор предприятия или ответственное лицо имеет право приклеивать голограммы. В трудовой книге нет определенных мест для нанесения знаков, однако существуют наиболее уязвимые области, которые следует защитить:

  • Порядковый номер документа. Наклейку клеят рядом с цифрами, стараясь не закрыть их;
  • Образец подписи директора и владельца книжки;
  • Дата приема на работу, увольнения;
  • Персональные сведения о сотруднике.

На фото показано, как использовать голографические знаки:

Куда клеить голограмму в трудовой книжке: образец

Для минимизации риска внесения в трудовую книжку недостоверных данных работодатель может инициировать применение голограмм для этого типа документов. Куда клеить образец голограммы в трудовой книжке? Законодательных разъяснений по этому вопросу нет, каждое предприятие самостоятельно решает, как им использовать такой способ защиты данных. Место расположения специального защитного элемента напрямую зависит от того, какую информацию работодатель хочет защитить в первую очередь.

Правовая база

Трудовое законодательство дает определение трудовой книжке – документ, в котором накапливаются и систематизируются сведения о наработанном стаже человека (ст. 66 ТК РФ). Куда клеится голограмма в трудовой книжке и нужна ли она, ТК РФ не оговаривает. Нет прямых указаний по необходимости введения в кадровый документооборот дополнительных элементов защиты данных и в других правовых актах, регламентирующих вопросы оформления трудовых книжек:

  • постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225;
  • постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Нет точных разъяснений и от отраслевых ведомств. В их рекомендациях отсутствуют пояснения по необходимости использования в трудовой книжке голограммы. Куда клеить такие элементы остается неважным. Законодательный пробел позволяет сделать вывод о том, что введение дополнительного уровня защиты персональных данных через голографические изображения является прерогативой работодателей.

Руководитель каждого предприятия может своим приказом ввести в систему документооборота обязательное использование голограмм, позже эта практика может быть прекращена на основании другого распоряжения директора.

Как применять голограммы

Наличие голограммы в трудовой книжке позволяет защитить кадровые документы от подделок. Если на отдельных страницах книжки будут присутствовать голографические изображения, это будет свидетельствовать о достоверности внесенных на этот лист данных. При помощи такого элемента можно:

  • обеспечить дополнительный уровень безопасности от несанкционированного внесения правок в документ;
  • удостоверить подлинность подписей;
  • защитить от подделки отраженные в книжке данные о работе;

Ответ на вопрос, куда наклеить голограмму в трудовой книжке зависит от целей внедрения этого защитного средства – если поставлена задача минимизировать риск искажения персональных данных, то голограмму надо расположить на титульной странице.

Голографические изображения можно использовать не только на основных листах трудовой книжки, но и на вкладышах. Законодательно не урегулировано, куда клеится голограмма в трудовой книжке, фото и рекомендации от органов власти по этой тематике отсутствуют. Вследствие этого не предусмотрена и ответственность для работодателей за отказ от применения дополнительных защитных мер в отношении кадровой документации. Если наклейки в книжке нет, это не означает, что документ стал недействительным.

Работодатель при желании обеспечить дополнительную защиту кадровых данных от подделок может потратить свободные средства в закупку голографических наклеек. Предприятия сами решают, насколько для них важна голограмма в трудовой книжке, и куда ее клеить (фото примеров размещения наклейки можно найти в интернете). Если денег на введение голографической системы защиты данных в бумажных бланках нет, то достаточно стандартных мер предосторожности.

Выпуском трудовых книжек занимается единственное предприятие – Объединение «ГОЗНАК». Полномочия по изготовлению такого типа бланков этой компании предоставлены приказом Минфина от 22.12.2003 № 117н. Каждая книжка имеет базовую защиту от подделок. Этого достаточно для выполнения законодательных требований по минимизации рисков подделок кадровых бланков. Если работодатель считает, что голограмма в трудовой книжке, где ее клеить, он сам должен решить.

 

куда клеить, фото, пример, инструкция

В начале 2008 года сотрудники московского предприятия «Гознак» начали вкладывать в бланки трудовых книжек листок с шестью наклейками. Причем такой бонус был для приобретающих бланки работодателей абсолютно бесплатным. Кадровики же были несколько озадачены таким подарком. И правильно, что озадачены. Ведь закон ничего не знает об этих самоклеющихся голограммах. Итак, куда клеить голограмму в трудовой книжке?

Что такое голограмма?

Под голограммой подразумевают объемное изображение, полученное голографическим методом. Если верить историкам, в Великобритании голограммой подтверждали подлинность составленных королевой актов. «Гознак» же с 2008 года начал предлагать использование голограммы уже не представителям английской королевской семьи, а простым рабочим людям России.

Как написать характеристику на работника? Образец и подробное руководство содержатся в публикации по ссылке.

Голограммы для трудовой книжки – это самоклеющиеся прозрачные этикетки с голографическим изображением букв «ТК».

Размер одной такой наклейки – 3х1,5 сантиметров, а самих наклеек – шесть штук на каждую единицу бланка трудовой книжки.

Назначение голограммы в трудовой книжке

Прозрачной голограммой позволяется защитить:

  • подпись,
  • печать,
  • номер самой трудовой.

Голографический вид защиты обязательным не является и используется только по желанию работодателя.

Суть защиты в том, что при попытке отделения голограммы от бумаги наклейка распадается на слои, часть которых остается на месте. Голограмма может быть приклеена только один раз, об этом упоминается в приложенной к ней инструкции.

Как рассчитать декретные выплаты самостоятельно? Ответ содержится в нашей новой статье по ссылке.

Что такое голограмма?

Законодательное регулирование

Ни в одном официальном законодательном акте не говорится о том, как применять голограммы и какую функцию они в себе несут.

Во втором абзаце пункта 46 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» указывается, что бланки и трудовой книжки, и вкладыша в нее уже имеют соответствующую степень защиты.

Единственным документом, содержащим информацию о голограммах в трудовых книжках, остается письмо «Гознака» от 27.01.2008. Оно же содержит в себе и инструкцию по применению наклеек.

Что такое оборотно-сальдовая ведомость? Образец заполнения и пошаговая инструкция находятся в публикации по ссылке.

Письму не причислен никакой официальный номер, его практически невозможно найти в интернете. Чтобы прочесть текст письма, можно сделать запрос на получение его копии через ту организацию, где приобретались бланки трудовых книжек.

В настоящее время эксперимент «Гознака» уже закончен. Поскольку в законодательстве до сих пор нет требования применять голографические эмблемы, трудовые книжки одинаково действительны как без подобных наклеек, так и с ними.

Если вы на всякий случай предпочитаете не трогать наклейки и никуда их не клеить, никто не вправе вас обвинять в непрофессионализме.

До тех пор, пока официально не появится нормативный акт, регулирующий вопросы о размещении голограмм, вы переживать по этому поводу не должны.

Куда в трудовой книжке клеится голограмма: фото и пошаговая инструкция

Владелец документа вовсе не обязан знать, куда и как клеить голограмму, поскольку это дело – не его компетенция. Этим занимаются работники кадрового отдела, при желании можно обратиться с этой просьбой к ним.

Голограмма клеится только на титульную страницу трудовой книжки или ее вкладыша. Выбирать следует одно из тех трех мест, которые отмечены на фото.

На сколько дней дают больничный при ОРВИ и других заболеваниях, вы можете прочесть в этой статье.

Где размещать голограмму в трудовой книжке?

Соблюдайте несколько простых правил:

  1. Размещайте голограмму строго на месте защищаемого ею реквизита.
  2. Наклейка не должна быть приклеена вверх ногами. Внимательно следите за расположением рисунка, иначе испортите документ.
  3. Наличие складок при неаккуратном наклеивании также портит трудовую.

Как правильно сшивать документы в делопроизводстве ниткой – читайте тут.

Переклеить голограмму не получится. Особенностью ее защиты является саморазрушение при отклеивании.

Если она наклеена неверно, придется оформлять сотруднику новую книжку.

Поскольку само наличие в трудовой книжке голограммы зависит от желания работодателя, конкретное место ее расположения также зависит от него.

Где взять голограмму для наклеивания?

В свободной продаже найти листок с голограммами не получится. Даже на самом «Гознаке» заказать его не выйдет.

Вкладыш с наклейками можно найти только в трудовых книжках, продаваемых с 2008 года. Данные наклейки вместе с самой трудовой книжкой переходят от одного работодателя к другому.

Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно и какие документы для этого потребуются, вы можете узнать здесь.

Поля трудовой книжки для размещения голограммы.

Правомерность размещения голограмм

Поддержать эксперимент «Гознака» или нет – решает каждый работодатель сам для себя.

Отдельные кадровики считают, что голограмма не нужна совсем. Тем более теперь, когда эксперимент подошел к концу. Никаких изменений в Трудовом кодексе в результате эксперимента не произошло – о голограммах в трудовой там ни слова.

Более того, существует вероятность того, что рано или поздно в законе могут прописать запрет на использование голограмм. Тогда любая трудовая книжка с голограммой станет предметом лишних вопросов у работодателей и в ПФР. Особо осторожные кадровики просто хранят голограммы отдельно от трудовых книжек. Приклеить их, в случае чего, просто, и много времени это не займет.

Обычно нововведения в Трудовом кодексе происходят много позже, чем официально начинают действовать. На это и рассчитывало предприятие «Гознак» в своем эксперименте.

Но, как видим, на практике особой необходимости в наличии голограмм никто так и не увидел.

Как заполнить титульный лист трудовой книжки? Пошаговая инструкция содержится в следующем видео-уроке:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Куда клеить голограмму в трудовой книжке и для чего она нужна

Голограмма – доказательство подлинности, которое было введено в обиход много лет назад в Великобритании. Тогда она использовалась преимущественно правителями, тогда как сегодня широко распространена в жизни обычных людей. Голограмма есть и в трудовой книжке – основном документе, подтверждающем трудовую деятельность работника и наличие у него трудового стажа. Голограмма позволяет предотвратить подделку данных в книжке, является средством защиты. Из этой статьи вы узнаете, где в трудовой книжке клеится голограмма.

В таблице указанны функции голограммы:

Причина использованияПреимущества
Гарантия подлинности бланков трудовых книжекГолограммы достаточно тяжело подделать, поэтому нелегальные образцы документов не имеют их
Защита от внесения незаконных исправлений в документыВ случае попытки снять пленку в целях внесения изменений в бланк, она расслаивается, портится и не может быть удалена бесследно

Внешний вид голограммы

Голограмма представляет собой наклейку, изготовленную из серебристой бумаги, которая переливается под лучами света. На голограмме изображен символ государства – двуглавый орел. Размер каждой наклейки составляет 3 на 1,5 сантиметра, форма круглая. Изготавливаются голограммы Гознаком. Они начали активно проставляться в трудовых книжках с 2008 года в связи с внесением изменений в трудовое законодательство. Эту тенденцию переняли многие организации, однако даже сегодня это не является обязательным требованием.

Трудовой Кодекс РФ не предписывает необходимость в защитных наклейках, однако для многих работодателей голограмма все же является гарантией того, что человек осуществляет либо ранее осуществлял деятельность в организациях, и чем выше по статусу и престижности была компания и вакансия, тем больше доверия внушает защитная наклейка. Кадровики советуют пойти на поводу у новшества, к тому же не составит никакого труда вклеить наклейку в трудовую книжку – на это уходит не больше нескольких секунд, самому работнику для этого делать ничего не нужно.

В случае несоблюдения правил и некорректного нанесения голограммы нельзя пытаться ее поправить или переклеить. При этих попытках особая наклейка портится:
  • часть слоев рвется и расслаивается;
  • размываются элементы рисунка.

При возникновении таких ситуаций может потребоваться замена трудовой книжки сотруднику.

Прежде чем понять, куда клеить голограмму в трудовой книжке, надо разобраться, для каких именно целей она необходима. Главная задача – не дать владельцу книжки самовольно проставить записи о трудоустройстве в каких-либо компаниях. Наличие защитной наклейки на записи – 100% гарантия того, что факт работы был. Эти наклейки невозможно приобрести самостоятельно – куда клеить голограмму в трудовой книжке (образец можно найти ниже) знает только сотрудник отдела кадров либо сам работодатель. У этих же лиц есть и сами защитные наклейки. Подделка голограммы в домашних условиях невозможна, к тому же уголовно наказуема, так как равносильна подделыванию документов Гознака. Купить защитные наклейки также невозможно.

Место для голограммы

Некоторые факты

Под голограммой подразумевают объемное изображение, полученное голографическим методом. Если верить историкам, в Великобритании голограммой подтверждали подлинность составленных королевой актов.

Теперь можно более подробно разобраться, куда в трудовой книжке клеится голограмма, фото которой находится выше. Защитная наклейка имеет собственное место в трудовой книжке, однако не отдельное от других записей. По настоящим правилам уполномоченное лицо не само выбирает, куда наклеить голограмму в трудовой книжке, а оставляет ее над печатью работодателя. Факт наличия защитной наклейки в этом месте прямо указывает на то, что запись действительна и была проставлена работодателем или сотрудником отдела кадров. Нередко ответственные лица сами не знают, куда приклеить голограмму в трудовой книжке, из-за чего работникам приходится менять ее вследствие порчи предыдущего экземпляра.

Кроме того, наклейка в трудовой книжке, должна располагаться на первой странице документа. Таким образом к документу повышается доверие со стороны нового работодателя.

Про исправление ошибочных записей в трудовой книжке читайте здесь.

Работнику рекомендуется лично присутствовать во время внесения новых данных в его трудовую книжку. Это позволит предотвратить внесение данных, не соответствующих действительности, а значит избежать замены документа из-за невнимательности работодателя или сотрудника отдела кадров. Например, если наклейка была приклеена в неправильном месте, нельзя пытаться ее оторвать – можно будет повредить трудовую книжку.

Про особенности оформления трудовой книжки рассказывает специалист

Книжки нового образца

В оборот постепенно входят новые трудовые книжки с голограммой. Защитные наклейки уже идут вместе с документом в количестве шести штук – ровно по количеству страниц в трудовой. Иным способом получить эти наклейки нельзя, даже по индивидуальному заказу напрямую в Гознак. Новая трудовая книжка с голограммой сразу же передается в руки работодателя или сотрудника отдела кадров – они и выдают ее сотруднику.

Несмотря на то, что в 2020 году использование голограмм в трудовых книжках не является обязательным требованиям, не исключено, что в ближайшее время в законодательство вновь будут введены изменения. В таком случае в каждом документе, подтверждающем трудовую деятельность человека, можно будет наблюдать переливающиеся всеми цветами защитные наклейки. Нет сомнений в том, что эти меры пойдут на пользу.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Трудовая книжка нового образца — куда клеить голограмму

Можно встретить много вариантов основного документа трудящегося, но книжка нового образца заметно выделяется среди них современными способами защиты от фальсификации. О разновидностях бланков и их заполнении и поговорим.

Трудовая книжка с голограммой

Утвержденный в 2003 году формуляр значительно изменился в сравнении со своими предшественниками. Стала меньше – размер (88×125 мм) совпадает с форматом гражданского паспорта. Обложка серого цвета, с золотым гербом Российской Федерации.

Для печати внутренних страниц используется специальная бумага с водяными знаками «ТК» в три тона и химической защитой: видимые невооруженным глазом волокна имеют чередующееся свечение в УФ-излучении.

Применяют специальные краски. Для номера – магнитная, для остального текста – изменяющаяся в ультрафиолете.

Внутренние страницы оттиснены офсетным методом в пять красок и две графические не раппортные сетки. Одна из них создается по технологии ирисовой (радужной) печати – тип полиграфии, использующийся для банкнот и ценных бумаг: при такой технологии наблюдается цветовой переход на линиях гильоширной сетки.

В книжке образца 2003 года 46 страниц. Они пронумерованы, на каждой стоит уникальный серийный знак. Листы сшиты специальными нитками. На титуле три полосы с микротекстом. На нечетных страницах имеется элемент, видимый в инфракрасном излучении зеленым цветом.

Кроме этих общеизвестных признаков защиты бланка книжки от подделки, есть еще и секретные, по которым представители Гознака подтверждают подлинность в случае необходимости.

Новые трудовые книжки – о введении дополнительных мер защиты

В 2008 году было издано постановление о том, что требуется еще и голограмма.

Этот элемент не является обязательным: он предусмотрен в качестве дополнительной меры. Защищает интересы работодателя, поэтому вопрос о том, куда его клеить, владельца трудовой волновать не должен.

Устройство голографического элемента таково, что при попытке его снятия происходит разрушение страницы и информации на ней. Часто его наклеивают на печать и подпись работодателя – на титульном листе.

Основные изменения коснулись способов защиты, в то же время заполнение трудовой книжки практически не отличается от предыдущих вариантов, что поможет избежать путаницы.

Новый образец к 2017 году

В персональный документ каждого официально трудоустроенного гражданина занесены данные об образовании и специальности, предыдущих местах работы и причинах увольнения, награждениях и взысканиях. Его заводят в первой организации и заполняют в течение всей жизни, отображая информацию о рабочем пути, стаже.

Министерство здравоохранения и соцразвития в 2011 году выдвинуло предложение отказа от бумажного формата и постепенного (к 2017 году) перехода на электронную систему документооборота, уже ставшую привычной для многих стран. Инициатива госчиновников вызвала массу недовольства и удивления среди работников и чиновников Пенсионного и Страхового фондов.

У граждан есть основания опасаться последствий инициативы законодателей. И как внедряются нововведения все знают, и не слишком позитивный опыт других стран при переходе с бумаги на «цифру» имеется, да и работоспособного населения в нашей стране значительно больше, чем, к примеру, в Италии, которая отказалась от бумажных документов по учету стажа в 2001 году. Однако пока формуляр еще никто не отменил.

  • В советском государстве трудовые книжки появились в результате законодательного акта 1918 года – Приложения к 80 статье Кодекса закона о труде. Этот документ являлся полноценным удостоверением личности.
  • В 1923 году – отмена, в 1926 – трудовые списки.
  • В январе 1938 – введение заново. Эти бланки имеют хождение и сейчас, потому что их выдавали вплоть до 1974 года.
  • При использовании бланков, не имевших защиты в виде водяных знаков и серийного номера, возникали сложности, и в 1973 году ввели новый образец и инструкция по заполнению и ведению.
  • Следующее изменение стандарта трудовой книжки произошло в 2003 году.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке — образец?

Куда клеить голограмму в трудовой книжке — образец уже заполненного документа с вклеенной голограммой часто ищут кадровые работники, чтобы получить ответ на этот вопрос. Зачем нужна защита информации, содержащейся в трудовой книжке, является ли использование голограмм обязательным, куда клеится голограмма — на все эти вопросы даст ответы настоящая статья. 

Для чего необходима защита информации, содержащейся в трудовой книжке

Основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника, — трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). В нее вносятся сведения о лице, выполняющем трудовую функцию, его трудовой деятельности, награждениях, переводах и увольнениях. Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, является единой и действует на всей территории России.

Оборот бланков трудовых книжек исчерпывающим образом регламентирован законодателем, а полномочия по их изготовлению закреплены только за государством, а именно — Гознаком (п. 2 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовых книжек…, утвержденного приказом Минфина РФ «О трудовых книжках» от 22.12.2003 № 117н).

Практически вся информация, содержащаяся на титульном листе трудовой книжки, не подлежит изменению ни при каких обстоятельствах, поскольку п. 27 постановления Правительства РФ № 225 предусматривает возможность изменения только неправильной или неточной записи.

Не допускается внесение изменений в номер трудовой книжки (присваивается Гознаком), исправление печати организации, а также корректировка подписи лица, ответственного за ведение трудовой книжки.

Монополия государства в области изготовления бланков трудовых книжек, установление единого императивного порядка ведения и хранения трудовых книжек (утвержден постановлением Правительства № 225), а также наличие административной ответственности за его несоблюдение свидетельствует о том, что информация, содержащаяся в трудовой книжке и не подлежащая изменению, должна быть защищена от возможности корректировки.

Одним из способов защиты информации, содержащейся в трудовой книжке и не подлежащей исправлению, является голограмма.

Что такое голограмма и обязательно ли ее использование?

Голограмма — это специальная наклейка, вклеиваемая в документ с целью защиты от изменения содержащейся в нем информации. Аккуратно удалить голограмму и исправить сведения, содержащиеся в документе, невозможно — попытка несанкционированной корректировки информации будет видна невооруженным глазом.

Подпишитесь на рассылку

В абз. 2 п. 46 постановления Правительства № 225 указано, что бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. О том, каким образом защищается трудовая книжка, действующее законодательство информации не содержит. Не урегулировано законом и использование голограмм для обеспечения сохранности информации, содержащейся в трудовой книжке. 

В феврале 2011 года на официальном сайте Минфина РФ было опубликовано разъяснение относительно обязательности использования голограмм с целью защиты информации, содержащейся в трудовой книжке. Между тем данное разъяснение не было облечено в форму официального документа.

Согласно приведенным источникам, голограмма — дополнительный элемент защиты, и ее использование не является обязательным для работодателя. Данная позиция справедлива, поскольку ни одна норма трудового законодательства не закрепляет обязанности работодателя использовать голограмму.

Кроме того, возможность приобрести защитные голограммы отсутствует. Голографические наклейки являются приложением к бланкам трудовых книжек, выпускаемым Гознаком, передаются работодателям только в комплекте с ними. Использование либо неиспользование голограмм — воля руководителя организации. Трудовая книжка обладает одинаковой юридической силой независимо от наличия либо отсутствия голограммы в ней.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Голограмма клеится исключительно на титульную страницу трудовой книжки. На иные листы трудовой книжки голограмму клеить нельзя, поскольку только на титульной странице имеется информация, не подлежащая корректировке ни при каких обстоятельствах.

Голограмма может быть приклеена:

  • На номер трудовой книжки, который находится в верхнем правом углу титульного листа;
  • печать организации, которая ставится в нижнем левом углу титульного листа;
  • подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, которая ставится в нижнем правом углу титульного листа.

Приклеивая голограмму, необходимо убедиться, что она будет размещена строго на реквизите, который призвана защищать. Не следует приклеивать голограмму вверх ногами. Защитную голограмму необходимо приклеить с первого раза, поскольку при переклеивании ее структура разрушается, что влечет порчу бланка трудовой книжки и необходимость заполнения и выдачи новой трудовой книжки.

До тех пор пока на законодательном уровне обязательное применение голограмм не будет введено, вопрос о необходимости их использования для защиты информации, содержащейся в трудовой книжке, необходимо разрешить руководителю организации. Образец правильного размещения голограммы на трудовой книжке можно найти на нашем сайте. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Трудовая книжка — это документ, в котором фиксируются трудовой стаж и заслуги человека. На каждого работника при первом трудоустройстве заводится трудовая книжка, которая впоследствии хранится в отделе кадров весь период трудовой деятельности работника на данном предприятии. Это касается и государственных организаций, и частных предпринимателей. В трудовой книжке содержатся сведения о приеме на работу, премиях, выговорах и увольнении. С некоторых пор бланки трудовых книжек дополнительно защищаются голограммами.

Зачем голограмма в трудовой книжке

Голограмма в виде специальной наклейки в трудовой книжке является дополнительной защитой от противоправных действий некоторых нечестных граждан, которые могли бы прибегнуть к внесению неправомерных изменений в трудовую книжку. Подобные действия пресекаются и наказываются законом, во избежание подделок и существует голограмма. Данный защитный знак в России используется уже около 10 лет.

Голограмма имеет свойство разрушаться при попытке ее снять. Подделать голограмму довольно-таки сложно. Она изготавливается из специальной клейкой бумаги с нанесенными на нее государственными символами. Работник приобрести голограмму самостоятельно не может. Ее могут получить только работники отдела кадров или сам работодатель. В государственных учреждениях запись в трудовой книжке преимущественно осуществляется с голограммой.

Обязательна ли голограмма в трудовой книжке

Наличие голограммы помогает в борьбе с подделками, но по трудовому законодательству она не является обязательной. Правила оформления и ведения трудовых книжек регламентируется двумя основными документами: Трудовой Кодекс РФ и Постановление Правительства, но в этих документах нет требований по применению голограммы, а значит клеить ее необязательно.

В официальном письме ФГУП «Гознак» от 27.01.2007. были даны рекомендации по использованию голограммы. Производитель также объясняет предназначение защитной наклейки:

  • Гарантия неподдельности трудовых бланков.
  • Защитную наклейку невозможно подделать.

Защита от внесения исправлений в трудовую книжку. В этом случае, если предпринять попытку отклеить голограмму с целью внесения исправлений или дополнений в трудовую книжку, то голограмма полностью не удалится, будут видны ее следы.

Впервые защитная наклейка в трудовой книжке появилась в 2008 г. У работодателей разное мнение по этому поводу, большинство не задумываются над этим, а некоторые даже не знают, зачем нужна голограмма. Так как законом работодатель не обязан клеить голограмму в трудовую книжку, то отдел кадров может сам решать, использовать голограмму или нет.

Как выглядит голограмма

Голограмма представляет собой прозрачную наклейку круглой формы с объемным трехмерным изображением символа государства. Выпускается голограмма на серебристой бумаге, диаметр защитных знаков примерно 2 см. Сама голограмма на наклейку наносится специальным лазером. Голограмма в количестве 6 штук идет отдельным вкладышем к бланку трудовой книжки.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Точных правил нанесения голограммы законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации от производителя. Ведь приклеенная не на то место пленка, уже не годится для повторного применения, тогда придется приобретать другую трудовую книжку. При приеме на работу, отдел кадров  или работодатель занимается оформлением трудовой книжки, то и наклеить голограмму, после сделанных записей, имеет право только он.

Голограмма приклеивается на титульный лист трудовой книжки. Клеится она 1 раз, поэтому важно действовать четко. Приклеенная неаккуратно или неровно, голограмма делает трудовую книжку недействительной. В этом случае меняется бланк трудовой книжки целиком.

Обязательным является размещение голограмма на одной из трех записей:

  • Роспись работника
  • Роспись отдела кадров
  • Печать организации

Где взять голограмму для трудовой книжки

Выпускаются голограммы и трудовые книжки только типографией ФГУП «Гознак». С этой типографией сотрудничают специальные магазины бланков и печатной продукции. Приобрести голограмму самостоятельно невозможно. Организации, занимающиеся распространением продукцией с защитными элементами, должны оформить договор с ФГУП «Гознак» или с посредниками этой типографии. Они обязаны иметь доступ к работе с бланками строгой отчетности и защищенной полиграфией. Получать организациям голограмму отдельно от трудовой книжки не предусмотрено, так как листок с шестью наклейками является вкладышем в самом бланке с 2008 года.

Бывает, что устраивающийся на работу человек, самостоятельно приобрел трудовую книжку с голограммой, но при этом нет гарантии, что он купил у той организации, у которой на это есть права. Здесь конечно нет правонарушения, но зато есть риск подделки.

Сейчас иметь трудовую книжку без голограммы, все еще можно, она также востребована и имеет юридическую силу, как и раньше, но преимущество в ней голограммы на лицо. Она позволяет застраховать как работника, так и работодателя от подделок или исправлений.

Создание голограмм простым способом: Унтерзехер, Фред, Шлезингер, Боб, Хансен, Жанна: 9780894960161: Amazon.com: Книги

The Holography Handbook совпадает с возрастающим интересом к созданию голограмм людьми с небольшим или никаким техническим образованием. Он служит для обучения и в высшей степени способен на это, объясняя в удобочитаемых и сжатых терминах, как создавать множество различных голограмм. Иллюстрации, диаграммы и текст мягко проведут вас через каждый шаг, в том числе: выбор места для изготовления голограмм, как построить или где приобрести необходимое оборудование, что с ним делать, когда оно у вас будет, как долго и ожидаемые результаты.Он охватывает базовые и расширенные процедуры, рекомендует оптические и химические подходы и предлагает альтернативы.

Это было бы полезным справочником, если бы он остановился на этом, но его авторы признают, что этот процесс связан и может быть расширен на другие области рассмотрения, поэтому они быстро помещают его в историческую перспективу, включая главы, посвященные свету, его восприятию и свойствам. , искусство голографии и философские подтексты. Однако калифорнийский юмор его авторов исходит из желания дать занимательные и понятные объяснения, проявляющиеся в их «философии KISS».Держите это мило и просто ».

В книге, посвященной производству голограмм и их свойствам, самый простой способ продемонстрировать некоторые моменты, затронутые в тексте, — это дать каждому читателю для изучения голограмму — отсюда и острая боль. хвост. На последней странице находится небольшая тисненая голограмма, видимая в белом свете (характеристика большинства современных дисплеев), которая при правильном освещении дает трехмерное изображение. Предыдущие публикации включали голограммы, но это первым объяснить, как их сделать самому.Чтобы еще больше подчеркнуть продуманную природу этой книги, заднюю страницу, если вы можете вырвать ее, можно разрезать, сложить и склеить, чтобы получилась подставка для голограммы. Любая библиотека, дающая взаймы, достаточно предприимчивая, чтобы предлагать экземпляры этой книги, преуспела бы, если бы не сводила глаз с последней страницы, так как это будет таинственным исчезновением. Соблазнительные вещи, эти голограммы. — Эндрю Пеппер, New Scientist Magazine

Для голографа-любителя авторы этого практического руководства подчеркивают простой и легкий метод создания трехмерных лазерных фотографий.Хотя в книгу включена некоторая информация о лазерных технологиях и теории голографии, в целом книга содержит пошаговые инструкции по основам голографии и определяет элементарное оборудование и расходные материалы. В каждый экземпляр должна быть включена настоящая голограмма. Указаны поставщики и адреса ресурсов. Библиография, глоссарий, указатель. — Книжный лист

Эта книга была продана тиражом более 85 000 экземпляров и, несомненно, является самой продаваемой книгой о том, как создавать голограммы на рынке. Подзаголовок «Создание голограмм легкий путь» говорит само за себя.Книга состоит из 408 страниц продолговатого формата и 75 полутонов с буквально сотнями иллюстраций в тщательно подобранном пошаговом руководстве. Создан для того, чтобы любой человек мог купить книгу, и с ее помощью он мог отправлять материалы, которые им нужны, и создавать свою собственную голографическую студию.

С задней обложки

Это искусство? Это наука? Это волшебство? Голография — это форма создания изображений, в которой не используется камера, но при этом создаются трехмерные изображения за счет использования света лазера.Теперь это сделать на удивление легко. Используя только эту книгу в качестве руководства, можно построить или приобрести все необходимое, включая лазер, по цене, сопоставимой со стоимостью фотоаппарата и фотолаборатории для фотографии.

Книга заполнена подробными схемами и пошаговыми инструкциями, чтобы гарантировать, что даже самый неопытный новичок сможет сделать голограммы хорошего качества. Включены списки, где можно получить все оборудование и материалы.

Последующие разделы охватывают теорию голографии с простой для понимания точки зрения, обсуждают некоторые из самых передовых современных технологий и демонстрируют, как голография начинает занимать свое место в области изящного искусства и как вы можете увлекаться.

По правде говоря, одни из самых красивых голограмм в мире создаются людьми всех возрастов без формального обучения с использованием простого, недорогого самодельного оборудования.

Об авторе

Фред Унтерсехер и Боб Шлезингер не только первыми создали голограммы как форму искусства, но и создали предприятия, которые производили и продавали голограммы по всей стране.

Как наша Вселенная могла появиться в виде голограммы — такие романтичные факты

Перепечатано с разрешения блога Abstractions журнала Quanta .

Физики изобрели голографическую модель «пространства де Ситтера», термин для Вселенной, подобной нашей, которая может дать нам новые ключи к разгадке происхождения пространства и времени. Рисунок Си Дуна

Физики считают, что ткань пространства и времени возникла и вышита из квантовых нитей по неизвестному образцу. И вот уже 22 года у них есть игрушечная модель того, как может работать возникающее пространство-время: теоретическая «вселенная в бутылке», как описал ее первооткрыватель Хуан Малдасена.

Пространство-время, заполняющее область внутри бутылки — континуум, который изгибается и колеблется, создавая силу, называемую гравитацией, — в точности отображается на сеть квантовых частиц, живущих на жесткой, свободной от гравитации поверхности бутылки. Внутренняя «вселенная» проецируется из граничной системы нижнего измерения как голограмма. Открытие Малдасены этой голограммы дало физикам рабочий пример квантовой теории гравитации.

Но это не обязательно означает, что игрушечная вселенная показывает, как пространство-время и гравитация возникают в нашей вселенной.Внутренняя часть бутылки представляет собой динамичное, эшереское пространство, называемое пространством анти-де Ситтера (AdS), которое имеет отрицательную кривизну, как седло. Различные направления на седле изгибаются в противоположных направлениях, причем одно направление изгибается вверх, а другое — вниз. Кривые имеют тенденцию к вертикальному направлению по мере удаления от центра, что в конечном итоге дает пространству AdS внешнюю границу — поверхность, где квантовые частицы могут взаимодействовать, создавая внутри голографическую Вселенную. Однако в действительности мы живем в положительно искривленном «пространстве де Ситтера (dS)», которое напоминает поверхность безгранично расширяющейся сферы.

С 1997 года, когда Малдасена обнаружил соответствие AdS / CFT — двойственность между пространством AdS и «конформной теорией поля», описывающей квантовые взаимодействия на границе этого пространства, физики искали аналогичное описание областей пространства-времени, подобных нашей, которые не существуют. не в бутылках. Единственная «граница» нашей вселенной — бесконечное будущее. Но концептуальная сложность проецирования голограммы из квантовых частиц, живущих в бесконечном будущем, долгое время препятствовала попыткам голографического описания реального пространства-времени.

«Я считаю, что голография де Ситтера также работает как код квантовой коррекции ошибок, и мне бы очень хотелось понять, как это сделать».

Однако за последний год трое физиков продвинулись в создании голограммы пространства де Ситтера. Как и соответствие AdS / CFT, их модель также является игрушечной, но некоторые принципы ее построения могут распространяться на более реалистичные пространственно-временные голограммы. По словам Си Донга из Калифорнийского университета в Санта-Барбаре, который руководил исследованием, есть «заманчивые доказательства», что новая модель является частью «единой основы квантовой гравитации в де Ситтере [космос].

Донг и соавторы Ева Сильверштейн из Стэнфордского университета и Гонсало Торроба из Атомного центра Барилоче в Аргентине построили голограмму dS-пространства, взяв две вселенные AdS, разрезав их, деформируя и склеив границы.

Вырезание необходимо для решения проблемной бесконечности: того факта, что граница пространства AdS бесконечно удалена от его центра. (Представьте себе луч света, путешествующий на бесконечное расстояние по изгибу седла, чтобы достичь его края.Донг с соавторами сделали пространство AdS конечным, отрубив область пространства-времени на большом радиусе. В результате получилось так называемое «горло Рэндалла-Сундрума» в честь физиков Лизы Рэндалл и Рамана Сундрума, которые изобрели этот трюк. Это пространство по-прежнему аппроксимируется CFT, живущим на его границе, но теперь граница находится на конечном расстоянии.

Затем Донг и соавторы добавили ингредиенты из теории струн к двум из этих теоретических горловин Рэндалла-Сундрума, чтобы активизировать их и придать им положительную кривизну.Эта процедура, называемая «возвышением», превратила два седлообразных пространства AdS в чашеобразные пространства dS. После этого физики могли сделать очевидную вещь: «склеить» две чаши по краям. КТП, описывающие оба полушария, соединяются друг с другом, образуя единую квантовую систему, которая голографически двойственна всему сферическому пространству де Ситтера.

«Получающееся в результате пространство-время не имеет границ, но по своей конструкции оно двойственно двум CFT», — сказал Донг. Поскольку экватор пространства де Ситтера, где живут два CFT, сам является пространством де Ситтера, конструкция называется «dS / dS-соответствием».

Сильверстайн предложила эту основную идею с тремя соавторами еще в 2004 году, но новые теоретические инструменты позволили ей, Донгу и Торроба изучить dS / dS-голограмму более подробно и показать, что она проходит важные проверки на непротиворечивость. В статье, опубликованной прошлым летом, они подсчитали, что энтропия запутанности — мера того, сколько информации хранится в связанных CFT, живущих на экваторе, — совпадает с известной формулой энтропии для соответствующей сферической области пространства де Ситтера.

Они и другие исследователи продолжают изучать голограмму де Ситтера, используя инструменты из области компьютерных наук. Как я описал в недавней статье Quanta , физики за последние несколько лет обнаружили, что соответствие AdS / CFT работает точно так же, как «квантовый код исправления ошибок» — схема для безопасного кодирования информации в неустойчивой квантовой системе. это квантовый компьютер или CFT. Квантовая коррекция ошибок может быть тем, как возникающая ткань пространства-времени достигает своей прочности, несмотря на то, что соткана из хрупких квантовых частиц.

Донг, который был частью команды, которая обнаружила связь между AdS / CFT и квантовой коррекцией ошибок, сказал: «Я считаю, что голография де Ситтера также работает как код квантовой коррекции ошибок, и мне бы очень хотелось понять как.» Есть небольшая надежда на экспериментальные доказательства, подтверждающие, что этот новый взгляд на пространство-время де Ситтера верен, но, по словам Донга, «вы инстинктивно понимаете, что идете правильным путем, если части начинают складываться вместе».

Патрик Хайден, физик-теоретик и специалист по информатике из Стэнфорда, изучающий соответствие AdS / CFT и его связь с квантовой коррекцией ошибок, сказал, что он и другие эксперты размышляют над dS / dS-моделью Донга, Сильверстайна и Торроба.Он сказал, что еще слишком рано говорить, переносятся ли идеи о том, как соткано пространство-время и как квантовая гравитация работает в пространстве AdS, в модель де Ситтера. «Но есть путь — надо кое-что сделать», — сказал Хайден. «Вы можете формулировать конкретные математические вопросы. Думаю, в ближайшие несколько лет многое произойдет ».

Натали Вулчовер — старший писатель и редактор журнала Quanta , освещающего физические науки. Ранее она писала для Popular Science , LiveScience и других изданий.Она имеет степень бакалавра физики в Университете Тафтса, изучала физику в Калифорнийском университете в Беркли и является соавтором нескольких научных работ по нелинейной оптике. Ее сочинения были представлены в The Best Writing on Mathematics 2015 . Она является лауреатом премии за выдающиеся достижения в области статистической отчетности 2016 года, премии Эверта Кларка / Сета Пейна 2016 года и премии Американского института физики в области научных коммуникаций за статьи в 2017 году.

Получите информационный бюллетень Nautilus

Самые свежие и популярные статьи доставляются прямо на ваш почтовый ящик!

Джен Старк

30 Cubed, 2019 г., алюминий с порошковым покрытием и мононить, 30 x 30 x 30 дюймов.

30 Cubed, 2019 г., алюминий с порошковым покрытием и мононить, 30 x 30 x 30 дюймов.

30 Cubed (задняя часть), 2019 г., алюминий с порошковым покрытием и моноволокно, 30 x 30 x 30 дюймов.

Gradial Continuum, 2019 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием, моноволокно и акриловая краска, 36 x 36 x 48 дюймов.

Gradial Continuum, 2019 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием, моноволокно и акриловая краска, 36 x 36 x 48 дюймов.

Квадрат, 2019 г., алюминий с порошковым покрытием и эпоксидной смолой, 29,5 x 23,75 x 10 дюймов.

Квадрат, 2019 г., алюминий с порошковым покрытием и эпоксидной смолой, 29,5 x 23,75 x 10 дюймов.

Светоотражающий каскад # 1, 2019, зеркальный акрил, лазерная резка, дерево, 24 x 24 x.75 дюймов

Светоотражающий каскад # 2 (вид сбоку), 2019, зеркальный акрил, вырезанный лазером, на дереве, 24 x 24 x 0,75 дюйма.

Spirit Molecule # 1, 2019, зеркальный акрил, вырезанный лазером на дереве, 24 x 24 x 0,75 дюйма.

Perception, 2019, нержавеющая сталь с зеркалом и акриловая краска, 64 x 85 x 1 дюйм.

Perception (деталь), 2019, нержавеющая сталь с зеркалом, акриловая краска, 64 x 85 x 1 дюйм.

Infinity Spiral, 2018, зеркальный акрил, лазерная резка, эпоксидная смола, дерево, 96 x 96 дюймов

Infinity Spiral, 2018, зеркальный акрил, лазерная резка, эпоксидная смола, дерево, 96 x 96 дюймов

Infinity Spiral, 2018, зеркальный акрил, лазерная резка, эпоксидная смола, дерево, 96 x 96 дюймов

Радиальный фрагмент, 2017 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 62 x 47 x 1 дюйм

Радиальный фрагмент, 2017 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 62 x 47 x 1 дюйм

Радиальный фрагмент, 2017 г., зеркальная нержавеющая сталь и аэрозольная краска, 62 x 47 x 1 дюйм

Circular Reflection, 2017, нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 57 x 47 x 1 дюйм

Circular Reflection, 2017, нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 57 x 47 x 1 дюйм

Circular Reflection (деталь), 2017, нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 57 x 47 x 1 дюйм

Светоотражающий градиент, 2016 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 45 x 96 x 1 дюйм.

Reflective Gradient (деталь), 2016 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 45 x 96 x 1 дюйм.

Reflective Gradient (деталь), 2016 г., нержавеющая сталь с зеркальным покрытием и аэрозольная краска, 45 x 96 x 1 дюйм.

Снаружи, 2016 г., дерево и латексная краска, 23 x 23 x 34 дюйма.

Снаружи, 2016 г., дерево и латексная краска, 23 x 23 x 34 дюйма.

Снаружи In (фрагмент), 2016 г., дерево и латексная краска, 23 x 23 x 34 дюйма.

Rainbow Mirror, 2016, зеркальное оргстекло и акриловая краска, 60 x 41 x 1 дюйм.

Rainbow Mirror, 2016, зеркальное оргстекло и акриловая краска, 60 x 41 x 1 дюйм.

Rainbow Mirror, 2016, зеркальное оргстекло и акриловая краска, 60 x 41 x 1 дюйм.

Cosmic Shift (деталь), 2015, бескислотная цветная бумага ручной резки, пенопласт, клей, акриловая краска, дерево, лак, 37 x 24 x 25 дюймов.

Cosmic Shift, 2015, бескислотная цветная бумага ручной резки, пенопласт, клей, акриловая краска, дерево, лак, 37 x 24 x 25 дюймов.

Космография, 2014 г., бескислотная бумага, голографическая бумага, клей, дерево, акриловая краска, 34 x 37 x 4 дюйма.

Космография (фрагмент), 2014 г., бескислотная бумага, голографическая бумага, клей, дерево, акриловая краска, 34 x 37 x 4 дюйма.

Inside Out, 2014 г., бескислотная бумага, пенопласт, клей, дерево, акриловая краска, лак, 32,25 x 18 x 18 дюймов.

Наизнанку (деталь), 2014, бумага бескислотная, пенокартон, клей, дерево, акриловая краска, лак, 32.25 x 18 x 18 дюймов

Наизнанку (деталь), 2014 г., бумага бескислотная, пенокартон, клей, дерево, акриловая краска, лак, 32,25 x 18 x 18 дюймов.

Коробка 1, 2014 г., бескислотная бумага, пенопласт, клей, МДФ, краска, 10 x 10 x 10,25 дюйма.

Коробка 4, 2014 г., бескислотная бумага, пенопласт, клей, МДФ, краска, 10 x 10 x 10 1/4 дюйма.

Vortex (деталь), 2014, бескислотная цветная бумага, клей, дерево, краска, 32 x 34 x 4 дюйма.

Vortex, 2014 г., бескислотная цветная бумага, клей, дерево, краска, 32 x 34 x 4 дюйма.

Множество (деталь), 2014 г., бумага бескислотная, клей, краска, МДФ, 20 х 20 х 4 дюйма.

Multitude, 2014 г., бескислотная бумага, клей, краска, МДФ, 20 x 20 x 4 дюйма.

Свечение (деталь), 2013 г., бескислотная бумага, голографическая бумага, клей, дерево, акриловая краска, 63 x 40 x 4 дюйма.

Свечение, 2013 г., бескислотная бумага, голографическая бумага, клей, дерево, акриловая краска, 63 x 40 x 4 дюйма.

Полный круг (вид сбоку), 2014 г., латексная аэрозольная краска на ПВХ, мононить, 36 x 36 x 76 дюймов.

Полный круг (вид сбоку), 2014 г., латексная аэрозольная краска на ПВХ, мононить, 36 x 36 x 76 дюймов.

Полный круг (фрагмент), 2014 г., латексная аэрозольная краска на ПВХ, мононить, 36 x 36 x 76 дюймов.

Whirl, 2014, бескислотная цветная бумага, клей, дерево, краска, 41 x 31 x 4 дюйм.

Вихрь (деталь), 2014, бескислотная цветная бумага, клей, дерево, краска, 41 x 31 x 4 дюйм.

Пьедестал, 2013 г., бескислотная бумага, пенопласт, МДФ, краска, клей, 22 x 22 x 36 дюймов

Пьедестал (деталь), 2013 г., бумага бескислотная, пенопласт, МДФ, краска, клей, 22 x 22 x 36 дюймов

Vortextural, 2013, укладка бескислотной бумаги ручной резки, пенопласт, клей, 42 x 35 x 30 дюймов.

Cosmic Complex, 2013, бескислотная бумага ручной резки, пенопласт, клей, дерево, акриловая краска, 36,75 x 22,5 x 22,5 дюйма.

Космический комплекс (деталь), 2013, бескислотная бумага ручной резки, пенопласт, клей, дерево, акриловая краска, 36,75 x 22,5 x 22,5 дюйма.

Космический комплекс, 2013, бумага бескислотная ручная резка, пенопласт, клей, дерево, акриловая краска, 36.75 x 22,5 x 22,5 дюйма

Размер (фасад), 2013 г., ПВХ, акриловая краска, УФ-лак, мононить, 25 x 25 x 50 дюймов.

Размер (сбоку), 2013, ПВХ, акриловая краска, УФ-лак, мононить, 25 x 25 x 50 дюймов.

Размер (зад), 2013, ПВХ, акриловая краска, УФ-лак, мононить, 25 x 25 x 50 дюймов.

Размер (сбоку), 2013, ПВХ, акриловая краска, УФ-лак, мононить, 25 x 25 x 50 дюймов.

Свечение (деталь), 2013 г., алюминий, порошковая краска, акриловая краска, 48 x 48 x 1 дюйм.

Свечение, 2013 г., алюминий, порошковая краска, акриловая краска, 48 x 48 x 1 дюйм.

Голографический спектр, 2013 г., голографическая бумага, дерево, клей, акриловая краска, 15 x 15 x 4 дюйма.

Голографический спектр (фрагмент), 2013 г., голографическая бумага, дерево, клей, акриловая краска, 15 x 15 x 4 дюйма.

Призматическое излучение (деталь), 2012 г., дерево, акриловая краска, 47 x 47 x 1 дюйм

Призматическое излучение, 2012 г., дерево, акриловая краска, 47 x 47 x 1 дюйм

The Whole, 2012, монтаж бескислотной бумаги ручной резки, пенопласта, клея, гипсокартона, 3 х 3 х 3.5 футов

The Whole (деталь), 2012, укладка бескислотной бумаги ручной резки, пенопласта, клея, гипсокартона, 3 x 3 x 3,5 фута

Каскад (деталь), 2012, бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, 69 x 25 x 4 дюйма

Каскад, 2012, бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, 69 x 25 x 4 дюйма

Космическое искажение (деталь), 2012, бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, пенопласт, 22.5 x 22,5 x 36,5 дюйма

Cosmic Distortion, 2012, бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, пенопласт, 22,5 x 22,5 x 36,5 дюйма

Голографический круг (фрагмент), 2012 г., бескислотный пенопласт, голографическая бумага, клей, дерево и краска, 20 x 20 x 35,5 дюйма.

Голографический круг (деталь), 2012 г., бескислотный пенопласт, голографическая бумага, клей, дерево и краска, 20 x 20 x 35.5 дюймов

Голографический квадрат (фрагмент), 2012 г., бескислотный пенопласт, голографическая бумага, клей, дерево и акриловая краска, 17 x 17 x 36 дюймов.

Голографический квадрат, 2012 г., бескислотный вспененный картон, голографическая бумага, клей, дерево и акриловая краска, 17 x 17 x 36 дюймов.

Голографический квадрат (фрагмент), 2012 г., бескислотный пенопласт, голографическая бумага, клей, дерево и акриловая краска, 17 x 17 x 36 дюймов.

Micros (фиолетовый, красный, оранжевый, желтый, зеленый, синий), 2012 г., бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, 2 x 2 x 1 в каждом (всего 6)

Micros (зеленый), 2012 г., бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, 2 x 2 x 1 в каждом

Micros (желтый), 2012 г., бескислотная бумага ручной резки, клей, дерево, 2 x 2 x 1 в каждом

Пьедестал, 2011 г., бескислотная бумага ручной резки, дерево, пенопласт, 40 x 18 x 18 дюймов.

Пьедестал (деталь), 2011 г., бескислотная бумага ручной резки, дерево, поролон, 40 x 18 x 18 дюймов.

Пьедестал (деталь), 2011 г., бескислотная бумага ручной резки, дерево, поролон, 40 x 18 x 18 дюймов.

Троица (сбоку), 2011 г., деревянные дюбеля, акриловая краска, смола, 25 x 25 x 14 дюймов.

Trinity (фасад), 2011 г., деревянные дюбеля, акриловая краска, смола, 25 x 25 x 14 дюймов.

Троица (сбоку), 2011 г., деревянные дюбеля, акриловая краска, смола, 25 x 25 x 14 дюймов.

Зигзаг (фрагмент), 2011, архивная бумага, дерево, 12 х 12 х 4 дюйма.

Зигзаг, 2011 г., дерево, архивная бумага, 12 х 12 х 4 дюйма.

Abyss, 2011 г., бескислотная бумага ручной резки, дерево, бескислотный поролон, клей, светлый, 20 x 20 x 33 дюйма.

Abyss (деталь), 2011 г., бескислотная бумага ручной резки, дерево, бескислотный поролон, клей, светлый, 20 x 20 x 33 дюйма.

Сила бытия, 2011 г., бескислотная цветная бумага на дереве, 64 x 25 x 5 дюймов.

Прилавок Cosmo (фрагмент), 2011 г., бумага ручной резки, дерево, 30 x 30 x 5 дюймов.

Прилавок Cosmo (сбоку), 2011 г., бумага ручной резки, дерево, 30 x 30 x 5 дюймов.

Perpetual, 2010 г., бескислотная цветная и металлическая бумага ручной резки на деревянной основе, клей, 42 x 27 x 3 дюйма.

Призматический, 2009 г., бескислотная бумага, дерево, клей, 19 x 19 x 4 дюйма.

Фиолетовый, 2009 г., бумага ручной резки на деревянной основе, 20 x 20 x 4 дюйма.

Reciprocal, 2009 г., акриловая краска, лак, дерево, 40 x 40 x 7 дюймов.

Tri Angular (вид сбоку), 2010 г., дерево, акриловая краска, 35 x 35 x 25 дюймов.

Tri Angular (вид сверху), 2010 г., дерево, акриловая краска, 35 x 35 x 25 дюймов.

Затонувший осадок, 2010 г., бескислотная бумага ручной резки и сердцевина из пенопласта, светлая, 31 x 42 x 38 дюймов.

Tunnel Vision (сбоку), 2009 г., акриловая краска, дерево, мотор, зеркала, свет, 20 x 25 x 25 дюймов.

Tunnel Vision (внутренние детали), 2009 г., акриловая краска, дерево, мотор, зеркала, свет, 20 x 25 x 25 дюймов.

Альфа и Омега (спереди), 2009 г., акриловая краска по дереву, зеркалам, 24 x 24 x 7 дюймов.

Альфа и Омега (сбоку), 2009 г., акриловая краска, дерево, зеркала, 24 x 24 x 7 дюймов.

Plasmascopic, 2009 г., бескислотная бумага ручной резки на деревянной основе, клей, 36 x 19 x 3 дюйма.

Космологическая постоянная (деталь), 2010, бескислотная бумага, голографическая бумага, клей, дерево, акриловая краска, 34 x 37 x 4 дюйма.

Космологическая постоянная, 2010, бескислотная бумага, голографическая бумага, клей, дерево, акриловая краска, 34 x 37 x 4 дюйма.

Эврика (фрагмент), 2009 г., бумага ручной работы на деревянной основе, 34 x 34 x 3 дюйма.

Эврика, 2009 г., бумага ручной резки на деревянной основе, 34 x 34 x 3 дюйма.

Аксиома (фрагмент), 2008 г., бескислотная картонная бумага, дерево, 12 x 12 x 4 дюйма.

Axiom, 2008, бескислотная картонная бумага, дерево, 12 x 12 x 4 дюйма.

Enchant, 2008 г., бескислотная бумага на картоне, 12 x 12 x 4 дюйма.

Candyland (фрагмент), 2008, архивная бумага на картоне, 12 x 12 x 4 дюйма.

Candyland, 2008, архивная бумага на картоне, 12 x 12 x 4 дюйма.

In-Between Space (фрагмент), 2008 г., цветная бумага, УФ-лак, дерево, 19 x 21 x 5 дюймов.

In-Between Space, 2008 г., цветная бумага, УФ-лак, дерево, 19 x 21 x 5 дюймов.

Микроскопический вход, 2007 г., бескислотная бумага, клей, дерево, 26 x 30 x 3

Over and Out, 2008 г., бескислотная бумага на деревянной основе, клей, 19 x 19 x 5 дюймов.

Over and Out (фрагмент), 2008 г., бескислотная бумага на деревянной основе, клей, 19 x 19 x 5 дюймов.

Primaries Invert, 2008, картонная бумага, клей, дерево, 12 x 12 x 4 дюйма.

Radial Reverie (фрагмент), 2008 г., бескислотная бумага ручной резки на деревянной основе, 20 x 20 x 4 дюйма.

Radial Reverie, 2008 г., бескислотная бумага ручной резки на деревянной основе, 20 x 20 x 4 дюйма.

Spectral Zenith (фрагмент), 2008, бескислотная бумага ручной резки на деревянной основе, клей, 20 x 20 x 5 дюймов.

Spectral Zenith, 2008, бескислотная бумага ручной резки на деревянной основе, клей, 20 x 20 x 5 дюймов.

Speed ​​of Light, 2008 г., картон, артборд, клей, 12 x 12 x 4 дюйма.

Скорость света (фрагмент), 2008 г., картон, картон, клей, 12 x 12 x 4 дюйма.

Квадрат, 2007 г., бескислотная бумага, 12 x 12 x 3 дюйма.

Круг, 2007 г., бескислотная бумага, 12 x 12 x 3 дюйма.

Треугольник, 2007 г., бескислотная бумага, 12 x 12 x 3 дюйма.

Transfixed (деталь), 2008 г., картон, картон, картон, клей, 12 х 12 х 4

Transfixed, 2008 г., картон, картон, клей, 12 х 12 х 4

Burst, 2007 г., бескислотная бумага, 12 x 12 x 3 дюйма.

Конус, 2007 г., бескислотная бумага

Как стать миллионером за 100 дней (подробно), 2007, 1 миллион листов вырезанной вручную бумаги, размер варьируется (в среднем: 3 фута x 3 фута)

Как стать миллионером за 100 дней, 2007 год, 1 миллион листов вырезанной вручную бумаги, размер варьируется (средний: 3 фута x 3 фута)

Аксиома (фрагмент), 2008 г., бескислотная картонная бумага, 12 x 12 x 4 дюйма.

Axiom, 2008, бескислотная картонная бумага, 12 x 12 x 4 дюйма.

Кусок бесконечного целого (установка в стене), 2007 г., бескислотная бумага, вырезанная вручную, 2 x 2 x 4 фута

Кусок бесконечного целого (установка в стене), 2007 г., бескислотная бумага, вырезанная вручную, 2 x 2 x 4 фута

Что стало с голографией? | Американский ученый

Эта статья из выпуска

.
ноябрь-декабрь 2011 г.
Том 99, номер 6

Page 482

DOI: 10.1511 / 2011.93.482

Поколение назад выставки голограмм привлекали сотни тысяч посетителей в крупных городах по всему миру, и предприниматели уверенно прогнозируют их применение в искусстве, фотографии и телевидении.

Однако по мере того как голография стала более распространенной, она потеряла часть своего блеска для широкой публики, а также для профессиональных ученых и инженеров. Но технология по-прежнему оказывает влияние сегодня, хотя и не с таким же успехом, как четверть века назад.Популярная культура отмечает это через научную фантастику и постоянный поток новостных репортажей о неминуемых достижениях потребителей, хотя есть ряд современных случаев, когда полупрозрачные изображения телеведущих и поп-звезд ошибочно маркируются как голограммы, что еще больше сбивает с толку потребителей, понять, что реально могут показать голограммы.

Область, которая когда-то представляла футуристический прогресс, постепенно превратилась в плодотворную технику, лежащую в основе современной науки, и текущие исследования продолжают приносить дивиденды.Но сейчас наука и технологии могут показаться устаревшими. В то время как цифровая электроника предлагает дисплеи высокого разрешения в реальном времени и трехмерное телевидение, большая часть голографии остается чисто аналоговой. Зрители, когда-то пораженные лазерами и потрясающе реалистичными голограммами, стали измученными перед лицом вездесущих и ничем не примечательных значков кредитных карт. И все же история этой области иллюстрирует одни из лучших достижений науки и самых впечатляющих технологий последних двух поколений. Как голография дошла до этого момента и куда она может пойти?

Ответы часто удивляют даже многих участников исследования, потому что голография постоянно фрагментировалась между дисциплинами, такими как искусство и исследования электроники, причем некоторые из этих разделений восходят к концу Второй мировой войны.Для предмета, который часто считался неинтуитивным, его часто изобретали заново: поле и его возможности были задуманы заново для волн сменяющих друг друга аудиторий. Хотя голография остается магической и вдохновляющей областью, полной возможностей, она также демонстрирует опасность неопределенных прогнозов и радужных видений прогресса. Помимо непреходящего очарования самого предмета, голография дает важные уроки для понимания культурных факторов, лежащих в основе научных достижений и технологических изменений.

Несмотря на то, что голография олицетворяла высокие технологии, она родилась из невероятных источников. Известно, что истоки технологий трудно отследить, но в этом случае было по крайней мере три отдельных нити в трех странах, сплетенных вместе, чтобы создать новый предмет. Эти нити переплетались с другими, зародившимися поколением или двумя ранее или позаимствованными из соседних полей. Каждый сыграл свою роль в превращении устойчивой и непопулярной науки — оптики — в революционный предмет на переднем крае физики конца 20-го века.

К концу Второй мировой войны оптика стала рутинной, хотя и весьма сложной инженерной областью. Геометрическая оптика — наука о конструкции объективов, камер и телескопов — лежала в основе важных национальных отраслей промышленности, особенно в соответствии с требованиями производства военного времени. Но относительно немногие физики видели свое будущее в области с таким упором на прикладные технологии. Его высоконаучный аналог, , физическая оптика , работающий с волновыми явлениями, такими как интерференция и дифракция, стал основным направлением исследований в конце 19 века, но в последующем он вызвал относительно небольшой импульс в исследованиях и мало практических приложений.

Всего два таких приложения привлекли внимание общественности. Первой была гениальная концепция цветной фотографии, изобретенная французским физиком Габриэлем Липпманном в 1890-х годах. В его технике использовалась мелкозернистая фотографическая эмульсия для записи света с различной длиной волны в виде стоячих волн (где световые волны, проходящие через эмульсию, объединяются с их отражениями от зеркала, чтобы получить максимальную интенсивность на нескольких фиксированных глубинах). После проявления эти различные монохромные узоры, образующие темные области изображения, будут отражать и выборочно усиливать (или, другими словами, увеличивать интенсивность) свет с исходной длиной волны для воспроизведения полного цвета (см. Рисунок 2).

Второй умной концепцией была фазово-контрастная микроскопия , метод визуализации прозрачных образцов, который в 1953 г. получил Нобелевскую премию, созданный голландским физиком Фрицем Зернике. В методике Зернике световые волны, передаваемые образцом микроскопа задерживаются в пути и сдвигаются по фазе (так что пики их волн возникают в другом месте) из-за их более низкой скорости в этом веществе. Сравнивая проходящий свет с эталонным лучом, можно визуализировать влияние толщины образца и оптической плотности.Позже Цернике применил эти идеи к оптической метрологии, к измерению аберраций (или дефектов) вогнутых зеркал.

Ни один из этих методов не вызвал особого шума. Хотя идеи Липпмана и Цернике связали высокие науки с относительно приземленными областями фотографии и микроскопии, их отношение к среднему человеку было мало признано. Элегантная концепция Липпмана была удостоена Нобелевской премии по физике 1908 года, но она оказалась относительно медленной и кропотливой в использовании и разочаровывающей на вид.Подход Зернике, хотя и заслужил столь же высокую оценку, оставался инструментом специалиста, используемым в основном учеными-биологами и геологами. Ни то, ни другое не могло быть широко распространено. В своей речи о вручении Нобелевской премии Зернике написал:

Оглядываясь назад на это событие, я впечатлен огромными ограничениями человеческого разума. Насколько быстро мы учимся, то есть подражаем тому, что другие делали или думали раньше. И как медленно понять, то есть увидеть более глубокие связи. Однако медленнее всего мы изобретаем новые связи или даже применяем старые идеи в новой области.

Три прямых предшественника голографии были вдохновлены этим предыдущим исследованием оптики. Все они были одинаково гениальны, хотя и разрознены и относительно не амбициозны вначале. Первой была идея, выдвинутая в 1948 году Деннисом Габором, бывшим венгерским патриотом, работающим в английской электротехнической фирме. Габор, изобретательный инженер, хорошо разбирающийся в математической физике, но не имевший опыта в оптике, разработал схему улучшения качества изображений первого поколения электронных микроскопов, которые в то время производились дочерней компанией его фирмы.Его метод реконструкции волнового фронта был двухэтапным процессом (см. Рисунок 3). Во-первых, микроскопический образец рассеял пучок электронов (их можно понимать как волны, как и видимый свет), который был записан как узор на фотопленке, которую он назвал голограммой (от греческих корней, что означает «весь рисунок») ). Во-вторых, эта голограмма была помещена в проекционную систему для фокусировки света, дифрагированного на шаблоне голограммы, в оптическое изображение, которое можно было наблюдать через окуляр.

Рис. 3. Для записи голограммы ( слева, ) и реконструкции ( справа, ) использовались три различных метода. Лазерный свет входит слева ( серые вертикальные линии ) и встречает светоотражающий объект (здесь яблоко). В схеме Дениса Габора ( вверху слева ) объект дифрагирует свет ( волнистые серые линии ), который смешивается с неответренным светом, создавая интерференционный узор ( красных полосы ) на фотопластинке.В методе Юрия Денисюка ( посередине слева ) свет проходит через пластину, отражается от объекта и мешает падающему свету, создавая на пластине стоячую волну. В установке Эммета Лейта и Юриса Упатниекса ( внизу слева ) объект смещен. После проявления и освещения с помощью лазера голограммы реконструируют изображения по-разному. Голограмма Габора создает два наложенных друг на друга изображения ( вверху справа ), голограмма Денисюка дает одно высококачественное изображение ( посередине справа ), а голограмма Лейт-Упатниека создает изображение позади или перед пластиной, в зависимости от угла обзора (). внизу справа ).

Иллюстрация Тома Данна.

Концепция была умной, но далеко не элегантной. Практически непонятные его современникам, в том числе старшим ученым, таким как нобелевцы сэр Лоуренс Брэгг и Макс Борн, статьи Габора не вызвали особого интереса у микроскопистов. К середине 1950-х его идея голоскопии или дифракционной микроскопии увядала, и небольшая промышленная исследовательская группа, стремившаяся сделать ее стоящей, сочла белым слоном. Они и несколько других исследователей обнаружили как практические, так и фундаментальные недостатки, найдя мало для публикации и не для коммерциализации.Голограммы Габора требовали монохроматического электронного пучка, но создание источника электронов постоянной энергии, который был бы стабильным в течение нескольких минут воздействия, оказалось невозможным. Полученные голограммы имели только одну или две интерференционные полосы (яркие или темные полосы, где перекрывающиеся волны либо усиливались, либо подавлялись), и они не могли восстановить узнаваемое изображение. И, в лучшем случае, его схема создаст два запутанных изображения: одно — сфокусированное изображение исходного микроскопического объекта, другое — нечеткое виртуальное изображение, наложенное на него.В течение следующего десятилетия Габор, получив должность читателя по электронике в Имперском колледже, основываясь на потенциале своего изобретения, вместо этого обратился к более плодотворным областям исследований — телевизионной инженерии и моделированию ядерного синтеза.

Вторая новая концепция появилась примерно десятью годами позже в Ленинграде, где аспирант Юрий Денисюк получал ученую степень по физике, проработав несколько лет над довольно традиционными проблемами в Государственном оптическом институте имени Вавилова.Денисюк был вдохновлен целью записать или воспроизвести полные характеристики волнового поля света. Он представил себе захват волнового фронта света в произвольном месте в пространстве — точно так же, как это делают человеческие глаза — так, чтобы можно было визуализировать полноцветную трехмерную сцену. Более широкие, чем идеи Габора, идеи Денисюка обобщили аспекты фотографии Липпмана в новой драматической форме, хотя их практическая реализация была ограничена. Он признал, что произвольный волновой фронт света может быть записан как стоячая волна в фотоэмульсии с использованием монохроматического света, и что этот записанный узор может впоследствии отражать свет от пластины, чтобы воссоздать этот волновой фронт.В концепции Денисюка был устранен фундаментальный недостаток перекрытия изображений, но он столкнулся с практическими проблемами, аналогичными проблеме Габора. Источники видимого света, такие как атомно-эмиссионные лампы с оптическими фильтрами (которые удерживали очищенный элемент, такой как натрий или вольфрам, внутри колбы, а затем электрически стимулировали его для излучения характерных длин волн), были тусклыми и далеко не достаточно монохроматическими. Он умел создавать «волновые фотографии», которые действовали как неглубокие изогнутые зеркала или отражающие плоские линейки, но мало представляли непосредственной практической ценности.Что еще хуже, современники не принимали во внимание и его теорию, и результаты, и к началу 1960-х Денисюк вернулся к более приземленным занятиям.

Третья умная идея имела еще меньше связи с традиционной оптикой. В 1950-х годах в Willow Run Laboratories — секретном научно-исследовательском центре Мичиганского университета, посвященном военным контрактам, — молодой инженер-электрик Эмметт Лейт получил задание по разработке новых радарных систем. Лейт работал над способами обработки данных от так называемого радара бокового обзора или с синтезированной апертурой (который использует бортовую антенну для получения нескольких эхо-сигналов от земли, которые объединяются для создания сигнала, который, если его нанести на график, выглядит как замечательно как голограмма).Чтобы декодировать этот образец сигнала в радиолокационное изображение местности, его коллеги-электротехники предусмотрели сложную электронную систему записи на магнитную ленту и аналоговой фильтрации (с использованием конденсаторов, катушек индуктивности и других электрических компонентов для контроля того, какие типы волн могут проходить). , возможно, с помощью относительно примитивных цифровых компьютеров, которые затем стали доступны. Однако между 1954 и 1959 годами Лейт и его коллеги постепенно переосмыслили решение с использованием системы оптической обработки.По сути, они объединили математические теории физической оптики с современной теорией коммуникации, которая росла в послевоенной электротехнике. Синтез был мощным и универсальным. Эта новая прикладная наука, также независимо исследуемая горсткой французских исследователей того периода, смешивала физическую оптику, электрическую теорию и обработку информации для создания оптики с мускулами.

Публикации воспрепятствовали военной безопасности. Как позже писал Лейт, «голография действительно не уменьшилась в период 1955–1962 годов, как можно было бы ошибочно заключить из открытой литературы.Как бы то ни было, он ушел в подполье ». Но Лейт использовал свое свободное время для дальнейшего изучения нового синтеза, особенно после того, как он наткнулся на работу Габора. К 1961 году он и его коллега Юрис Упатниекс открыли теоретические и практические способы решения проблем Габора и продемонстрировали способы кодирования, а затем восстановления изображения на фотографической прозрачности с помощью двухэтапного процесса голограммы. Они решили проблему перекрытия изображений, применив теорию коммуникации. Интерференционная картина голограммы может быть понята как смешение двух сигналов, эталонной волны (исходная монохроматическая волна) и эталонной волны (части волны, которая была возмущена дифракцией или отражением от объекта).Подобно тому, как радиосвязь полагается на изменяющиеся во времени волны, голографическая информация опирается на пространственно изменяющиеся образцы голограммы. Два изображения, составляющие боковых полосы («побочный» сигнал, когда информация кодируется в волне) несущей частоты опорной волны, — могут быть разделены простым смещением опорного и эталонного лучей.

Метод и анализ Лейта и Упатниекса, полностью оторванные от их засекреченной работы, были названы Американским институтом физики фотография без объектива , и это начало вызывать небольшую рябь среди американских исследователей.Но хотя их метод элегантно работал с двумерными прозрачными пленками, они тоже были ограничены доступными источниками света. Большой всплеск произошел в 1963 году, когда они заменили недавно доступный лазер в качестве источника фильтрованного света для записи и восстановления изображения трехмерных объектов. Хотя это было предсказано в принципе, сверхъестественная реальность этого изображения поразила всех, кто его видел: в отличие от викторианских стереоптиконов и 3D-фильмов 1950-х годов, для которых требовались специальные очки, новые лазерные голограммы были неотличимы от окон, выходящих на трехмерную настольную сцену.В течение следующих двух лет технология стала популярной среди инженеров и ученых всего мира.

К 1966 году сходство между работами Габора, Денисюка, Лейта и Упатниекса стало очевидным, и расширяющееся поле стало известно как голография. Хотя траектория исследований была тесно связана с американскими разработками, работа Денисюка была реабилитирована в стране и за рубежом. Советские исследования в этой области получили официальную поддержку, отчасти из-за их ценности в риторике времен холодной войны (действительно, Денисюк и Лейт позже обнаружили, что большая часть их последующих исследований для военных спонсоров совпадала с исследованиями других).И самооценка неудач Габора тоже была отменена, когда он стал единственным лауреатом Нобелевской премии по физике 1971 года, и это решение вызвало в то время много споров в этой области. Из бесперспективной новинки 20 лет назад голография превратилась в конкурентное поле, разделенное спорами, чья работа имела приоритет среди многочисленных исследователей, взявшихся за эту тему.

То, что было теоретическим и узким приложением, стало экспериментальной темой с безграничными горизонтами. С середины 1960-х годов множество университетских и промышленных лабораторий исследовали голографию, чтобы решить, для чего нужны голограммы и как их можно улучшить.К концу десятилетия количество публикаций по новой теме увеличилось в 25 раз, и компании начали использовать коммерческие возможности. Willow Run Labs, теперь снабженная неклассифицированными контрактами, имела фору. Работая в парах, его сотрудники по отдельности изобрели метод голографической интерферометрии для визуализации изменений размеров в образцах. Этот метод позволил эмпирически количественно оценить такие деформации, как температурное расширение и механическую деформацию. Он также может выявить точные контуры поверхности и режимы механической вибрации инженерных образцов для использования в строительных конструкциях или механизмах или даже визуализировать тонкости воздушного потока в авиационных исследованиях.Подобные результаты были обнаружены независимо в широко разбросанных лабораториях, когда исследователи пытались опробовать новые оптические конфигурации, режимы экспонирования и методы обработки. Непосредственными бенефициарами стали инженеры-механики, заинтересованные в оценке проектов способами, выходящими за рамки обычного математического анализа, и метрологи, для которых измерения, выполненные с помощью голографии, обеспечивали невообразимую чувствительность и универсальность. В одном из первых коммерческих проектов некоторые сотрудники Willow Run создали компанию GC-Optronics, специализирующуюся на голографическом тестировании компонентов самолетов для выявления дефектов ламинирования в шинах и дефектов сварки в панелях.Выбранные клиенты — так же, как они были для Лейта из Willow Run и Денисюка из Института Вавилова — продолжали оставаться государственными клиентами.

Помимо таких случайных событий, участники стали более активно искать коммерческие приложения. Другим ранним ответвлением Willow Run, например, была Conductron Corporation. Используя стратегии финансирования, которые работали с государственными спонсорами, компания привлекла инвесторов, продвигая голографию как технологию, которая неизбежно будет развиваться.Он активно поощрял новизну, стремясь расширить возможности голографии. В конце 1960-х его инженеры изготовили большие демонстрационные голограммы для автомобильных компаний и серийные голограммы в качестве вкладышей в научную энциклопедию. Компания разработала импульсный лазер (немного похожий на сложную вспышку камеры), который впервые позволил снимать голограммы живых людей (ранее использовались неодушевленные объекты, потому что объект должен был оставаться полностью неподвижным), и продвигал их как привлекательные дисплеи для рекламодателей.Он создавал полноцветные голограммы, комбинируя красный, зеленый и синий лазеры для записи и просмотра, и разработал оборудование для показа коротких голографических анимационных фильмов. Выдающийся шоумен, а также физик, основатель Conductron Кип Сигель рекламировал надвигающееся коммерческое будущее голограмм всех видов. Акционерам, сотрудникам и потенциальным инвесторам он пообещал, что в Соединенных Штатах будет единственное голографическое телевидение, кинотеатр и домашние фильмы в течение десятилетия, и публично призвал своих сотрудников к цели голографического изображения следующих Олимпийских игр.

В более широком смысле, технологи начали знакомить с голографией. Первые годы предмета начали изображать как аналог истории фотографии. Первое оборудование было дорогим, требовало длительных выдержек и было технически ограничено; через несколько лет стали доступны более быстрые, лучшие, дешевые и разнообразные голограммы; и знания переходили от ученых к инженерам к предпринимателям. С этой точки зрения казалось, что голография гарантированно завоюет коммерческую сферу и станет интегрированной во все аспекты современной жизни, как это сделала фотография.

Изображение голографии как будущей индустрии потребления Сигелем основывалось на безоговорочной вере, широко разделяемой многими его современниками, в научный, технический и экономический прогресс. Однако его утверждения намного превзошли возможности и ожидания его инженеров, а коммерческие прогнозы сильно расходились с самыми оптимистическими техническими экстраполяциями.

В основе этих прогрессивных видений лежал ряд замечательных изобретений и уверенность в том, что они могут быть расширены в ближайшие годы.Голограмма Leith-Upatnieks очаровала первых зрителей и быстро расширилась от крошечных тестов размером 1 на 5 дюймов до окон размером 11 на 14 дюймов с лазерной подсветкой в ​​виртуальное пространство, открывая виды на объекты буквально на ярды глубиной. В 1965 году его собрат, голографическая интерферограмма с двойной экспозицией, сравнила две голограммы одного и того же объекта, одну до и одну после изменения, чтобы выявить микроскопические инженерные эффекты невооруженным глазом. При наличии подходящих устройств голографический неразрушающий контроль может проводиться даже в режиме реального времени, что позволяет инженерам количественно определять движения материала в долях длины волны.Начиная с 1967 года, голограммы с импульсным лазером могли делать все это для преходящих явлений, позволяя неторопливо анализировать трехмерные удары пуль, смешивание топлива или образование облаков. Новые разновидности голограмм создавались с обнадеживающей регулярностью.

Работы Денисюка, как и советские исследования в других областях науки, обычно переводились на английский язык, но в значительной степени не признавались на Западе. Таким образом, по крайней мере три американские группы независимо друг от друга открыли заново и заявили, что первыми разработали отражательные голограммы.Подобно фотографиям Липпмана, этот тип голограммы может реконструировать одно- или многоцветное изображение от источника белого света. Эта способность означала, что голограммы Денисюка (известные американским специалистам того периода как голограммы Липпмана), хотя и записанные с помощью лазера, можно было рассматривать только в белом свете и давали четкое трехмерное изображение за пластиной. Экспозиция также может быть произведена на удивление просто, поместив фотографическую пластинку перед записываемым объектом, а затем осветив их оба непосредственно одним лазерным лучом.Инженеры не видели больших перспектив в такой продукции для метрологии, но для советских музеев, стремящихся сделать свои коллекции доступными для широкой публики, голограммы Денисюка с 1970-х годов стали все более популярными для передвижных выставок.

Были и другие формы голограмм в белом свете. Простейший регистрировался с помощью линзы для фокусировки изображения объекта в плоскости пластинки голограммы. Эту голограмму плоскости изображения, которая все больше и больше исследовалась с 1966 года, можно было рассматривать с источником белого света, чтобы создать изображение, которое, казалось, охватывает пластину, становясь несколько более нечетким в точках, удаленных от поверхности.При изменении оптического устройства изображение может даже появиться перед пластиной голограммы, висящее в пространстве, избегая рук зрителя. Год за годом элемент благоговения улучшался и расширялся: тревожная реалистичность голограммы Лейт-Упатниекса становилась еще более пугающей в таких голограммах с проецируемым изображением. Такие реальные улучшения сопровождались народным ожиданием, которое просило их экстраполировать на заведомо невозможные голограммы Star Wars из кино 1970-х и голограммы в Star Trek: The Next Generation на телевидении 1980-х, оба из которых проецировали голографическое изображение вдали от зрителя без использования физических пластин.

Несмотря на эти нереалистичные ожидания, новые открытия продолжались в лабораториях. Важный новый вариант был разработан Стивеном Бентоном из Polaroid Corporation (а позже Массачусетского технологического института) в 1968 году и опубликован в начале 1970-х годов. Часто называемая радужной голограммой, она была записана с дополнительным оптическим компонентом: горизонтальной щелью, которая ограничивала вертикальный параллакс, возможность смотреть на объекты переднего плана, чтобы видеть позади них. При последующем просмотре голограммы в белом свете изображение щели размазывалось по спектру длин волн, и просматриваемый через нее объект проявлялся в серии основных цветов.С помощью умной многократной экспозиции, которую больше использовали художники, чем ученые, такая голограмма могла синтезировать полноцветное изображение, просматриваемое в белом свете.

Последним крупным дополнением к арсеналу голографических инструментов в 1970-х годах стала голографическая стереограмма , коммерчески разработанная физиком Ллойдом Кроссом . В простейшем виде это изображение представляет собой серию голограмм Leith-Upatnieks, расположенных в виде вертикальных полос. Если голограмма изогнута в виде цилиндра, каждый глаз будет просматривать изображение через разные полосы, чтобы визуализировать трехмерную сцену.Преимущество стереограммы состоит в том, что каждая голограмма может быть записана из двумерного кадра кинопленки, а сам фильм может быть снят обычным способом. При соответствующем движении кинокамеры можно синтезировать голограмму из произвольного отснятого материала, тем самым освобождая сцены трехмерных голограмм от лаборатории и избавляя от необходимости использовать дорогие и опасные мощные лазеры для их просмотра.

В начале 1980-х годов голограммы претерпели наибольшую трансформацию. Методы тиснения на пластиковой пленке или фольге — по сути, процесс горячего тиснения — создавали недорогие отражающие голограммы от мастеров, которые могли быть как в плоскости изображения, так и в виде радуги.Благодаря нововведению эти относительно низкокачественные, но впечатляющие трехмерные изображения нашли широкое применение: реклама в журналах, упаковка и устройства для защиты от подделок. Голограммы были повсюду.

Голография затронула более широкую аудиторию, чем большинство новых научных областей. К концу 1960-х этот предмет стал доступен не только ученым и инженерам, но и другим пользователям, энтузиастам и широкой публике. Первые небольшие публичные выставки голограмм проходили в университетских физических лабораториях, а газеты и журналы, такие как Life и Popular Mechanics , рассказывали нетерпеливой публике о работах Лейта и Упатниекса. Scientific American не только публиковал статьи о новой науке, но и объяснял ученым-любителям, как записывать и просматривать свои собственные с помощью самодельных лазеров.

К концу десятилетия технология привлекла горстку художников. Хотя зрелище голограмм приводило в трепет раннюю публику, их сюжет — обычно натюрморты, импровизированные из лабораторных приборов или безделушки, — быстро побледнел. Эстетическое исследование новой среды открыло уникальные возможности.Голограммы особенно заинтриговали художников, связанных с движениями «Искусство и технология», «Наука и искусство», которые продвигались энтузиастами, живущими между этими двумя культурами, такими как инженер-электрик Билли Клювер из Bell Telephone Laboratories. Другие сравнивали потенциал художественной голографии с работами Энди Уорхола и Роберта Раушенберга, экспериментировавших со смешанной техникой. Раннее сотрудничество между учеными и художниками способствовало развитию художественной голографии. Среди первых художников были Брюс Науманн, который использовал импульсный лазер в Conductron для записи своих гримас на лице; Маргарет Беньон из Англии, сначала работавшая в физической лаборатории Ноттингемского университета; Харриет Касдин-Сильвер, заимствовавшая помещения в Американской лаборатории оптических исследований в Массачусетсе; и Карл Фредрик Рейтерсвард, получивший технический опыт у ученых и инженеров Упсальского университета, Технологического института в Стокгольме и Лозаннского университета.

Такие эстетические новаторы изначально демонстрировали свои работы небольшой и часто ошеломленной аудитории. Большее влияние оказали ремесленники, многие из которых начинали как с техническим образованием, так и с художественными наклонностями. Их пионером был Ллойд Кросс, бывший технолог Willow Run, который последовательно основал одну из первых лазерных компаний, присоединился к Conductron, изобрел устройство светового шоу, а затем совместно продюсировал одну из первых публичных выставок голографического искусства, N-Dimensional Space, at. Художественный музей Финч-колледжа в Нью-Йорке в 1970 году.Он вспомнил, как в 1968 году представлял себе голографию как «ремесло, искусство или ремесло», что было необычной идеей в то время, когда это была элитная деятельность хорошо финансируемых профессионалов.

К 1971 году Кросс переехал с коллегами-художниками в Сан-Франциско, где они основали Школу голографии для широкой публики, положив начало техническому сообществу, которое собирало множество участников в течение следующих нескольких лет. Школа Bay Area представила контркультурное видение голографии, связав методы и продукты с личным удовлетворением, измененным сознанием и даже опытом употребления наркотиков.Члены разработали недорогое оборудование, которое можно было сконструировать, собрать и разобрать для перехода в следующий арендованный подвал, освободив субъекта от эксклюзивности научных лабораторий и демократизируя доступ к технологиям. Вскоре к группе присоединились другие школы голографии в Нью-Йорке, Чикаго, а к концу 1970-х годов и по всей Европе, воспитывая поколение художников.

Эти ученые, инженеры, художники и ремесленники начали идентифицировать себя как голографов , и они обратились в новую область.Несмотря на упадок корпоративных экспериментов в голографии в 1960-х, публичное знакомство с голограммами росло экспоненциально в конце 1970-х, когда около 500 выставок привлекли внимание критиков и публики к медиуму. Крупные шоу создали покупательский спрос на голографическое искусство. Ремесленники основали кустарную промышленность для производства, продажи и демонстрации голограмм в стиле популярного искусства. Но к концу 1980-х годов популярность этого вида искусства начала убывать. По иронии судьбы, падение привлекательности было связано с повсеместной доступностью голограмм и, как следствие, ухудшением качества.Яркие и красочные голограммы Бентона и плоскости изображения открывали новые эстетические возможности, но они вызывали меньший трепет у публики, которая больше не ассоциировала их с лазерами и прогрессом. И когда тисненые голограммы начали появляться в мерцающих рекламных объявлениях журналов, на упаковках зубных паст и фольгах для аутентификации кредитных карт, рынок искусства оказался обреченным.

Такие смешанные состояния не редкость в науке и технологиях, но о них часто быстро забывают. В некоторых отношениях снижение художественного и потребительского интереса к голографии идет параллельно с другими 3D-носителями.Стереоскопы были викторианским чудом, коммерциализированным в потребительскую причуду, которая распространилась на начало 20-го века с помощью цветной печати и позже была переупакована как View-Master, бакелитовая детская игрушка 1930-х годов и пластиковая детская игрушка 1960-х годов. Точно так же голограммы имели коммерческую траекторию, которая началась как явление галереи, затем превратилась в форму домашнего искусства и в конечном итоге была переведена в детские книжки с наклейками. Эти технологии получили признание общественности, снижение интереса, новизну в нише и трансформацию рынка несовершеннолетних.Культурные воспоминания сохраняются дольше, но не обязательно с точностью. Большинство упоминаний о голографическом изображении сегодня на самом деле относятся к гораздо более простым процессам, которые имитируют лишь некоторые свойства голограмм. (Движущиеся трехмерные изображения людей часто ошибочно обозначаются как голограммы, одним из известных примеров является демонстрация модели Кейт Мосс модным дизайнером Александром МакКуином, показанная на подиуме. Такие изображения на самом деле создаются с использованием уловки старого фокусника, включающего отражение видео смещенным зеркалом. )

Подобные спады в пользу общества могут коснуться и ученых.Голографы видели, как их предмет растет и падает среди их сверстников. В конце 1960-х голография казалась богатым предметом с неограниченными возможностями. Но дублирование исследовательских усилий на наиболее активных фазах в этой области привело к повторяющимся исследованиям, избытку публикаций и путанице в интеллектуальной собственности (это также запутало ситуацию с патентами, препятствуя коммерциализации). А поскольку прогнозы и контрактные обещания часто не оправдались, объект периодически приобретал плохую репутацию среди технических специалистов.В результате терминология время от времени менялась, чтобы изолировать новые исследования от старых ассоциаций, что усложняло развитие данной области как для аналитиков, так и для участников.

Тем не менее, исследования и разработки в области голографии сегодня продолжаются более спокойно, причем некоторые из них идут по пути, зародившемуся полвека назад. За последнее десятилетие слияние компьютеров и голограмм стало все более успешным. Теперь голограммы могут быть синтезированы с увеличивающейся скоростью с помощью компьютерных вычислений и либо записаны на пленку (производимая техасской компанией Zebra Imaging), либо созданы в реальном времени с помощью электрооптических устройств, которые обычно объединяют компьютеры с такими компонентами, как жидкие кристаллы и преобразователи ( как продемонстрировано MIT Media Lab).Расчеты остаются невероятно сложными, несмотря на рост мощности компьютеров, а передача высококачественных цифровых голограмм в реальном времени — давняя цель голографического телевидения — по-прежнему сталкивается с нерешенными технологическими препятствиями.

Другая долгосрочная цель — плотное хранение данных с помощью голограмм в таких материалах, как фотополимеры и кристаллы — также достигла прогресса. Такие системы потенциально могут намного превосходить емкость хранения современных оптоэлектронных технологий, таких как DVD-ROM, но они еще не могут быть перезаписаны так же эффективно, как магнитные диски.

Хотя голограммы сейчас менее заметны для публики, они широко используются в качестве компонентов, влияющих на повседневную жизнь. Защитные голограммы продолжают быстро развиваться, чтобы быть на шаг впереди фальшивомонетчиков. Голографические элементы могут сочетать в себе оптические свойства, такие как отражение, фокусировку и увеличение, и они стали важной особенностью все более сложных визуальных дисплеев самолетов, автомобильного освещения и лазерных сканеров штрих-кода. Голограммы также могут служить ключевыми компонентами в приборах обнаружения, взаимодействуя с химическими веществами, которые изменяют их оптические свойства.

В более общем плане Эмметт Лейт предположил, что голография продолжает порождать новые области — которые он группирует как трансголография — которые могут потерять из виду свое происхождение. Примеры включают фазовое сопряжение (для коррекции фронтов оптических волн, проходящих через искажающие среды, такие как изображения космического пространства через атмосферу Земли с помощью телескопа) и спекл-интерферометрия (применяется в метрологии и астрономических изображениях с высоким разрешением, где он корректирует для атмосферных возмущений изображений путем создания серии миллисекундных снимков и вычислительного комбинирования результатов).И голографические принципы, лежащие в основе изобретений от фотографии Липпмана до тисненых голограмм, теперь успешно применяются к другим формам волн, включая электронную голографию, задуманную Габором около 65 лет назад. Инновации в области голографии происходят за кулисами, а не в центре внимания, для разработки новых приложений и инноваций.

ИДЕЙ ПОДАРОК — С меткой «голографическая» — Натали Драз

Идеи подарков за 20 долларов и меньше!

Эти предметы искусства, которые легко пересылать по почте, станут прекрасным подарком.Художественные магниты, звездные наклейки, крошечные книжки, которые можно положить в карман, искусство района Торонто и репродукции портретов животных

Художественные магниты 5 долларов — Маленькие книжки 6 долларов — Художественные принты Торонто 6×6 20 долларов — Принты животных 6×6 20 долларов (Добавьте собственное имя бесплатно!)

  • Клей-голографическая наклейка: антистационарные принадлежности

    Клей-голографическая наклейка: антистационарные принадлежности

    Обычная цена
    5 долларов.00

    Цена продажи
    5,00 долл. США

    Обычная цена

    Цена за единицу
    / за

    Распродажа Распроданный

  • Карандаши с голографическими наклейками — антистационарные принадлежности

    Карандаши с голографическими наклейками: антистационарные принадлежности

    Обычная цена
    5 долларов.00

    Цена продажи
    5,00 долл. США

    Обычная цена

    Цена за единицу
    / за

    Распродажа Распроданный

  • Холо-стикер с ручкой: антистационарные принадлежности

    Голографическая наклейка с ручкой: антистационарные принадлежности

    Обычная цена
    5 долларов.00

    Цена продажи
    5,00 долл. США

    Обычная цена

    Цена за единицу
    / за

    Распродажа Распроданный

  • Голографическая наклейка с ластиком: антистационарные принадлежности

    Голографическая наклейка с ластиком: антистационарные принадлежности

    Обычная цена
    4 доллара.00

    Цена продажи
    4,00 долл. США

    Обычная цена

    Цена за единицу
    / за

    Распродажа Распроданный

  • Холо-стикер с линейкой: антистационарные принадлежности

    Голографическая наклейка с линейкой: антистационарные принадлежности

    Обычная цена
    5 долларов.00

    Цена продажи
    5,00 долл. США

    Обычная цена

    Цена за единицу
    / за

    Распродажа Распроданный

  • Ножницы голографическая наклейка: антистационарные принадлежности

    Ножницы голографическая наклейка: антистационарные принадлежности

    Обычная цена
    5 долларов.00

    Цена продажи
    5,00 долл. США

    Обычная цена

    Цена за единицу
    / за

    Распродажа Распроданный

Используйте стрелки влево / вправо для навигации по слайд-шоу или смахивайте влево / вправо при использовании мобильного устройства

Цифровая плазмонная голография | Свет: наука и приложения

  • 1.

    Полман А. Плазмоника прикладная. Наука 322 , 868–869 (2008).

    Артикул Google Scholar

  • 2.

    Hecht, B., Bielefeldt, H., Novotny, L., Inouye, Y. & Pohl, D. W. Локальное возбуждение, рассеяние и интерференция поверхностных плазмонов. Phys. Rev. Lett. 77 , 1889–1892 (1996).

    ADS Статья Google Scholar

  • 3.

    Линдквист, Н. К., Нагпал, П., Макпик, К. М., Норрис, Д. Дж. И О, С. Х. Разработка металлических наноструктур для плазмоники и нанофотоники. Rep. Prog. Phys. 75 , 036501 (2012).

    ADS Статья Google Scholar

  • 4.

    Гордон, Р., Синтон, Д., Кавана, К. Л. и Броло, А. Г. Новое поколение датчиков, основанных на исключительной оптической передаче. В соотв. Chem. Res. 41 , 1049–1057 (2008).

    Артикул Google Scholar

  • 5.

    Дитлбахер, Х., Кренн, Дж. Р., Шидер, Г., Лейтнер, А., Аусенегг, Ф. Р. Двумерная оптика с поверхностными плазмонными поляритонами. заявл. Phys. Lett. 81 , 1762–1764 (2002).

    ADS Статья Google Scholar

  • 6.

    Ли, Л., Ли, Т., Ван, С. М., Чжан, К. и Чжу, С. Н. Плазмонный луч Эйри, генерируемый дифракцией в плоскости. Phys. Rev. Lett. 107 , 126804 (2011).

    ADS Статья Google Scholar

  • 7.

    Hohenau, A. et al. Диэлектрические оптические элементы для поверхностных плазмонов. Опт. Lett. 30 , 893–895 (2005).

    ADS Статья Google Scholar

  • 8.

    Эпштейн И., Цур Ю. и Ари А. Волновой фронт поверхностного плазмона и формирование спектра с помощью голографии в ближнем поле. Laser Photonics Ред. 10 , 360–381 (2016).

    ADS Статья Google Scholar

  • 9.

    Ли К., Ли С. Ю., Юнг Дж. И Ли Б. Плазмонная ахроматическая дуплетная линза. Опт. Экспресс 23 , 5800–5808 (2015).

    ADS Статья Google Scholar

  • 10.

    Fu, Y. Q. & Zhou, X. L. Плазмонные линзы: обзор. Плазмоника 5 , 287–310 (2010).

    Артикул Google Scholar

  • 11.

    Liu, Z. W. et al. Фокусировка поверхностных плазмонов с помощью плазмонной линзы. Нано. Lett. 5 , 1726–1729 (2005).

    ADS Статья Google Scholar

  • 12.

    Безус Е.А., Досколович Л.Л., Казанский Н.Л., Сойфер В.А., Харитонов С.I. Создание дифракционных линз для фокусировки поверхностных плазмонов. J. Opt. 12 , 015001 (2009).

    ADS Статья Google Scholar

  • 13.

    Zentgraf, T., Liu, Y.M., Mikkelsen, M.H., Valentine, J. & Zhang, X. Plasmonic Luneburg и Eaton. Nat. Nanotechnol. 6 , 151–155 (2011).

  • 14.

    Смольянинов И.И., Эллиотт Дж., Заяц А.В. и Дэвис К.C. Оптическая микроскопия в дальнем поле с нанометровым разрешением, основанная на увеличении изображения в плоскости с помощью поверхностных плазмонных поляритонов. Phys. Rev. Lett. 94 , 057401 (2005).

  • 15.

    Drezet, A. et al. Поверхностный плазмон-поляритонный микроскоп с параболическими отражателями. Опт. Lett. 32 , 2414–2416 (2007).

    ADS Статья Google Scholar

  • 16.

    Hohenau, A.и другие. Радиационная микроскопия утечки поверхностных плазмонов на дифракционном пределе. Опт. Экспресс 19 , 25749–25762 (2011).

    ADS Статья Google Scholar

  • 17.

    Броло А.Г. Плазмоника для будущих биосенсоров. Nat. Фотоника 6 , 709–713 (2012).

    ADS Статья Google Scholar

  • 18.

    Ким, М. К.Принципы и методы цифровой голографической микроскопии. SPIE Ред. 1 , 018005 (2010).

    Google Scholar

  • 19.

    Marquet, P. et al. Цифровая голографическая микроскопия: метод неинвазивной контрастной визуализации, позволяющий количественно визуализировать живые клетки с субволновой осевой точностью. Опт. Lett. 30 , 468–470 (2005).

    ADS Статья Google Scholar

  • 20.

    Шнарс У. и Юптнер У. П. О. Цифровая запись и численное восстановление голограмм. Измер. Sci. Technol. 13 , R85 – R101 (2002).

    ADS Статья Google Scholar

  • 21.

    Куч, Э., Бевилаква, Ф. и Деперсинг, К. Цифровая голография для количественной фазово-контрастной визуализации. Опт. Lett. 24 , 291–293 (1999).

    ADS Статья Google Scholar

  • 22.

    Манн, К. Дж., Ю, Л. Ф., Ло, К. М. и Ким, М. К. Количественная фазово-контрастная микроскопия с высоким разрешением с помощью цифровой голографии. Опт. Экспресс 13 , 8693–8698 (2005).

    ADS Статья Google Scholar

  • 23.

    Rappaz, B. et al. Измерение интегрального показателя преломления и динамической клеточной морфометрии живых клеток с помощью цифровой голографической микроскопии. Опт. Экспресс 13 , 9361–9373 (2005).

    ADS Статья Google Scholar

  • 24.

    Ямагути И. и Чжан Т. Цифровая голография со сдвигом фазы. Опт. Lett. 22 , 1268–1270 (1997).

    ADS Статья Google Scholar

  • 25.

    Куш, Э., Марке, П. и Деперсинг, К. Пространственная фильтрация для устранения двойных изображений и нулевого порядка в цифровой внеосевой голографии. заявл. Опт. 39 , 4070–4075 (2000).

    ADS Статья Google Scholar

  • 26.

    Oh, C., Isikman, S.O., Khademhosseinieh, B. & Ozcan, A. Встроенная дифференциальная интерференционная контрастная микроскопия с использованием безлинзовой цифровой голографии. Опт. Экспресс 18 , 4717–4726 (2010).

    ADS Статья Google Scholar

  • 27.

    Mudanyali, O. et al. Компактный, легкий и экономичный микроскоп на основе безлинзовой некогерентной голографии для приложений телемедицины. Lab. Чип. 10 , 1417–1428 (2010).

    Артикул Google Scholar

  • 28.

    Garcia-Sucerquia, J. et al. Цифровая поточная голографическая микроскопия. заявл. Опт. 45 , 836–850 (2006).

    ADS Статья Google Scholar

  • 29.

    Yu, X., Hong, J., Liu, C.G., Kim, M.K. Обзор цифровой голографической микроскопии для трехмерного профилирования и отслеживания. Опт. Англ. 53 , 112306 ( 2 014).

  • 30.

    Greenbaum, A. et al. Получение изображений без линз: достижения и нерешенные проблемы широкопольной микроскопии на кристалле. Nat. Методы 9 , 889–895 (2012).

    Артикул Google Scholar

  • 31.

    Xu, W. B., Jericho, M. H., Meinertzhagen, I. A. & Kreuzer, H. J. Цифровая поточная голография для биологических приложений. Proc. Natl Acad. Sci. США 98 , 11301–11305 (2001).

  • 32.

    Джерико, М. Х., Кройцер, Х. Дж., Канка, М. и Ризенберг, Р. Количественные измерения фазы и показателя преломления с помощью цифровой поточной голографической микроскопии с точечным источником. заявл. Опт. 51 , 1503–1515 (2012).

    ADS Статья Google Scholar

  • 33.

    Чой, Ю. С. и Ли, С. Дж. Трехмерное объемное измерение движения эритроцитов с использованием цифровой голографической микроскопии. заявл. Опт. 48 , 2983–2990 (2009).

    ADS Статья Google Scholar

  • 34.

    Лим Ю., Ли С. Ю. и Ли Б. Трансфлективная цифровая голографическая микроскопия и ее использование для исследования плазмонного светового пучка. Опт. Экспресс 19 , 5202–5212 (2011).

    ADS Статья Google Scholar

  • 35.

    Wei, Q. S. et al. Встроенная цитометрия с использованием безлинзовой голографии, усиленной плазмонными наночастицами. Sci. Отчет 3 , 1699 (2013).

    Артикул Google Scholar

  • 36.

    Cetin, A. E. et al. Портативный высокопроизводительный плазмонный биосенсор, использующий вычислительную визуализацию на кристалле. Light Sci. Прил. 3 , e122 (2014).

    Артикул Google Scholar

  • 37.

    Чжан, Дж. У., Дай, С. К., Ма, К. Дж., Ди, Дж. Л. и Чжао, Дж. Л. Цифровая голографическая микроскопия с общим трактом для фазовой визуализации ближнего поля на основе поверхностного плазмонного резонанса. заявл. Опт. 56 , 3223–3228 (2017).

    ADS Статья Google Scholar

  • 38.

    Gjonaj, B.и другие. Фокусирующая и сканирующая микроскопия с распространяющимися поверхностными плазмонами. Phys. Rev. Lett. 110 , 266804 (2013).

    ADS Статья Google Scholar

  • 39.

    Аршамбо А., Теперик Т. В., Маркье Ф. и Греффет Дж. Дж. Фурье-оптика поверхностных плазмонов. Phys. Ред. B 79 , 195414 (2009).

    ADS Статья Google Scholar

  • 40.

    Kou, S. S. et al. Встроенное фотонное преобразование Фурье с поверхностными плазмонными поляритонами. Light Sci. Прил. 5 , e16034 (2016).

    Артикул Google Scholar

  • 41.

    Huft, P. R., Kolbow, J. D., Thweatt, J. T. & Lindquist, N. C. Голографические плазмонные нанопинцеты для динамического захвата и манипулирования. Нано. Lett. 17 , 7920–7925 (2017).

    ADS Статья Google Scholar

  • 42.

    Неркарарян, С., Неркарарян, К., Янунц, Н. и Перч, Т. Генерация поверхностных плазмонных поляритонов ганкелевского типа вблизи металлической наноотверстия. Phys. Ред. B 82 , 245405 (2010).

    ADS Статья Google Scholar

  • 43.

    Джонсон П. Б. и Кристи Р. В. Оптические константы благородных металлов. Phys. Ред. B 6 , 4370–4379 (1972).

    ADS Статья Google Scholar

  • 44.

    Теперик Т. В., Аршамбо А., Маркье Ф. и Греффет Дж. Дж. Принцип Гюйгенса-Френеля для поверхностных плазмонов. Опт. Экспресс 17 , 17483–17490 (2009).

    ADS Статья Google Scholar

  • 45.

    Джекин Б. Дж. И Ятагай Т. Метод быстрого расчета компьютерной цилиндрической голограммы, основанный на распространении волн в спектральной области. Опт. Экспресс 18 , 25546–25555 (2010).

    ADS Статья Google Scholar

  • 46.

    Хорстмайер, Р., Хайнцманн, Р., Попеску, Г., Валлер, Л. и Янг, К. Х. Стандартизация требований к разрешающей способности для когерентной микроскопии. Nat. Фотоника 10 , 68–71 (2016).

    ADS Статья Google Scholar

  • 47.

    Стойкова Е., Канг Х. и Парк Дж. Проблема двойного изображения в цифровой голографии — обзор (приглашенный доклад). Подбородок. Опт. Lett. 12 , 060013 (2014).

    ADS Статья Google Scholar

  • 48.

    Латычевская Т. и Финк Х. В. Решение проблемы двойных изображений в голографии. Phys. Rev. Lett. 98 , 233901 (2007).

  • 49.

    Das, B. & Yelleswarapu, C. S. Двухплоскостная поточная цифровая голографическая микроскопия. Опт. Lett. 35 , 3426–3428 (2010).

  • 50.

    Нагпал П., Линдквист, Н. К., О, С. Х. и Норрис, Д. Дж. Металлы с ультрагладким рисунком для плазмоники и метаматериалов. Наука 325 , 594–597 (2009).

    ADS Статья Google Scholar

  • Появляются персональные 3D-голограммы: Sagon-Phior

    Автор: Гленн Сагон Дата: 04.03.2020
    In: Digital Life, Technology

    Представьте, что вы играете в версию Minecraft или Fortnite, которая буквально выходит за пределы вашего телефона.Или наблюдайте, как лучший друг или ребенок появляется в виде голограммы над вашим телефоном. Или работать на платформе с открытым исходным кодом, которая позволяет любому создавать, смотреть и взаимодействовать в 3D.

    Эта реальность приближается.

    Два года назад меня пригласили в совет директоров нового поставщика решений для визуальных технологий, IKIN Inc. Основатель и технический директор компании Тейлор Скотт — блестящий разработчик программного обеспечения с уникальным видением создания первой трехмерной голограммы. платформа, которая позволяет любому создавать, смотреть и взаимодействовать с голограммами — без защитных очков или специальных очков.

    Вспомните голограмму принцессы Леи из «Звездных войн». Они хотят заменить Лею вами, вашей семьей, вашим опытом и всем остальным, что вы можете себе представить.

    По словам самого Тейлора:

    «Мы переосмыслили и переработали то, как люди будут получать удовольствие от мобильных устройств, с помощью новых пользовательских визуальных технологий, включая объемный и голографический медиа-дизайн и игровой процесс».

    — Тейлор Скотт, основатель / технический директор

    Когда я впервые услышал об этом, я был немного скептически настроен.В течение 30 лет я владел фирмой по брендингу и маркетингу и работал со многими очень успешными и неудачными стартапами и развивающимися брендами во многих различных отраслях, включая технологии, Интернет, розничную торговлю, финансы, здравоохранение и развлечения. Я был свидетелем успеха и провала множества различных технологий. Что меня впечатлило в IKIN, так это то, насколько далеко продвинулась эта технология.

    Немного предыстории. Голография — это фотографическая техника, которая воспроизводит трехмерное изображение с помощью узоров световых волн, записанных на фотопластинке или пленке.

    Голографические технологии использовались рядом компаний, включая Microsoft Hololens, Magic Leap, RealFiction, DeepFramem, HoloPlayer и HP Zvr, и это лишь некоторые из них.

    Есть три ключевые задачи, которые все эти компании не смогли решить:

    1. Миниатюризация технологии для работы на персональных устройствах, таких как смартфоны, планшеты и настольные компьютеры (и даже телевизоры)
    2. Отсутствие специальных очков
    3. Сделать это доступным

    Многие из этих компаний потратили миллиарды на технологии, которые были просто слишком дорогими или недоступными.

    Думайте о дисплеях с голограммами как о следующем шаге на пути к тому, чтобы сделать цифровой контент более совместимым с людьми, интерактивным и доступным. Мы все видим мир в 3D, но наши компьютеры и смартфоны отображают 2D-версию этого мира, которая является искусственной. Таким образом, возможность смотреть и взаимодействовать с трехмерным изображением на нашем телефоне чрезвычайно привлекательна. Какими будут разветвления этой технологии в мире инженерии, медицины, розничной торговли, транспорта, образования, игр, фильмов и социальных сетей? Было бы здорово.

    Любой скептицизм, который у меня уменьшился после работы с Тейлором и исполнительной командой IKIN. За последние несколько месяцев я наблюдал, как их видение IKIN воплотилось в жизнь. Они выяснили, как сделать трехмерную голограмму доступной и удобной для всех.

    Они разработали первую голографическую платформу с открытым исходным кодом.

    Я лично был свидетелем проверки концепции под названием RYZ. RYZ — это система доставки, которая позволяет смартфонам без проблем отображать трехмерное изображение голограммы.Это небольшой, легкий и тонкий корпус, который можно прикрепить к любому смартфону и отображать объемные трехмерные изображения с яркими цветами и четкостью, с полной сенсорной интерактивностью, которые легко увидеть даже при ярком солнечном свете.

    RYZ поставляется с приложением, которое позволяет легко преобразовать любое 2D-изображение в живую 3D-голограмму. Он имеет расширенное отслеживание лица, что позволяет ему понимать окружающую среду, определяя, что сетчатка должна видеть под каждым углом и в любой перспективе. Голограммы естественным образом следуют за взглядом зрителя, давая создателям свободу создавать более тонкие и реалистичные движения.

    Джо Уорд, генеральный директор IKIN, отмечает, что доставка голографических изображений на мобильные устройства в реальном времени может обеспечить отличные средства монетизации, которые позволят поставщикам дифференцировать свои предложения и привлечь интерес потребителей, а также заставить их возвращаться за новыми продуктами. Подумайте о влиянии этого на продукт, услугу или опыт.

    «Существует огромный потенциал в коммуникациях, играх и деловых взаимодействиях, которые могут быть реализованы за счет включения голографического контента.Мы также рассматриваем 5G как отличный инструмент для предоставления интерактивных голографических возможностей ».
    — Джо Уорд, генеральный директор

    Одно можно сказать наверняка. Голография обеспечит эволюцию визуального контента, который, вероятно, принесет огромные преимущества для бизнеса. Он станет краеугольным камнем для новых способов коммуникации и социальных сетей.

    «Это открытая книга, куда нас приведет эта зарождающаяся технология, но когда мы сможем задействовать воображение и навыки множества разработчиков программного обеспечения, рыночный спрос может расти в геометрической прогрессии.”
    — Тейлор Скотт, основатель / технический директор

    Apple создала Facetime, чтобы сделать сервис видеозвонков более личным и беспроблемным. Facetime позволяет улучшить эмоциональные связи. RYZ выводит эту идею и технологию на еще более высокий уровень.

    RYZ в настоящее время находится в производстве. Для получения дополнительной информации посетите www.ikininc.com.

    Информация:

    Sagon-Phior, базирующееся в Лос-Анджелесе, маркетинговое и брендинговое агентство полного цикла, использует эмоциональный брендинг для улучшения отношений между брендом и аудиторией.

    Приказ о направлении работника в командировку образец: Образец приказа на командировку в 2020 и 2021 году

    Образец приказа о направлении в командировку 2020 и 2021

    Скачать образец приказа о направлении в командировку

    Скачать бланк приказа о направлении в командировку

    Скачать образец служебного задания

    Скачать бланк служебного задания

    Скачать образец приказа о возложении обязанностей на период отсутствия руководителя

    Скачать бланк приказа о возложении обязанностей на период отсутствия руководителя

    Общие сведения

    Порядок, регламентирующий деловые поездки, изложен в Положении, утвержденном Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.

    Приказ, или унифицированная форма Т-9, является основным документом учета направления работников в командировки. Скачать бланк приказа о направлении в командировку (образец 2020 года) можно по ссылке ниже.

    Бланк унифицированной формы Т-9

    Основание для издания приказа о направлении работника в командировку

    Приказ о командировке сотрудника (форма Т-9) заполняется на основании служебного задания (форма Т-10а) или на основании иного документа (служебная или докладная записка), в котором изложены место (организация и ее местонахождение), сроки командирования (начало и окончание), определены цели и задачи, которые надо решить в процессе командировки.

    Необходимо отметить, что Положение, утвержденное Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (в редакции от 29.12.2014), не содержит требований об обязательности оформления служебного задания.

    Бланк служебного задания (форма Т-10а)

    Алгоритм заполнения формы Т-9

    Заполняем шапку документа, где указываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

    В полях «Номер документа» и «Дата составления» проставляем порядковый номер и текущую дату.

    Далее указываем в родительном падеже фамилию, имя и отчество командируемого работника и его табельный номер.

    Ниже пишем наименование структурного подразделения и должность сотрудника.

    Указываем место назначения: наименование организации, в которую отправляем работника, и ее географическое расположение.

    Заполняем общее количество календарных дней командировки, включая время в пути туда и обратно, и соответствующие даты — они указаны в служебном задании или в проездных билетах.

    Ниже кратко, но емко формулируем цель поездки.

    Указываем, за чей счет осуществляется командирование (не совсем понятно, зачем эта графа нужна, но раз уж есть, придется заполнить).

    Пишем наименование и реквизиты документа, на основании которого мы подготовили приказ.

    После заполнения всех необходимых полей прикладываем к проекту распоряжения основание, послужившее его изданием, и идем к руководству на утверждение.

    После утверждения знакомим работника с приказом, вручаем ему копию и ждем его возвращения.

    Образец заполненного приказа о командировании сотрудника

    В связи с тем, что в форме бланка отсутствуют какие-либо поля, связанные с начислениями денежных средств командируемому, копию приказа необходимо сразу же направить в бухгалтерию, чтобы работник не оказался в своей деловой поездке без денег и без жилья.

    Командировка директора

    Командировка директора оформляется тоже с помощью стандартной формы бланка Т-9. Заполняя его, следует использовать стандартный образец заполнения приказа о командировке сотрудника 2020.

    На время отсутствия директора его обязанности возлагаются на другого сотрудника, поэтому вдобавок к стандартной форме Т-9 издается распоряжение в свободной форме о временном возложении обязанностей директора на конкретное лицо.

    Образец распоряжения о временном исполнении обязанностей директора

    Если директор часто ездит в командировки или по другим причинам регулярно отсутствует на своем рабочем месте, целесообразно издать один локальный нормативный акт, в тексте которого написано, что на период временного отсутствия директора (без указания причин) его обязанности исполняет, например, его заместитель или любое другое лицо.

    Приказ на командировку: образец 2021

    После отмены служебных заданий и удостоверений на командировку основным документом, которым должно быть оформлено направление в служебную поездку, стал приказ о направлении работника в командировку. В данной публикации рассмотрена форма этого приказа Т-9 и Т-9а (образец 2021 можно скачать) и приказа о продлении командировки. Также представим образец выписки из приказа о командировке. Кроме того, вы узнаете, зачем вообще нужен приказ на командировку.

    Также смотрите:

    Приказ на командировку

    Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку рекомендуем составлять, когда посылаете работника в поездку для выполнения производственного задания (образец приказа о командировке работников рассмотрим далее).

    С внесением изменений в Положение о командировках (постановление Правительства РФ № 749) с января 2015 года подтверждающие документы – такие как командировочные удостоверения и служебные задания – разрешено не заполнять. Однако если в компании закреплено заполнение командировочного удостоверения, данный документ обязателен к применению.

    Подробнее об этом можно прочитать в нашем материале «Нужно ли командировочное удостоверение».

    Есть две диаметрально противоположные точки зрения:

    1. Оформление приказа о направлении в командировку не обязательно (например, письма Минфина 14.09.2009 № 03-03-05/169, ФНС от 25.11.2009 № МН-22-3/890 и Московского УФНС от 28.10.2010 № 16-15/113462).
    2. Приказ о командировании работника нужен (письма Минфина от 16.08.2011 № 03-03-06/3/7 и от 12.05.2008 № 03-03-06/2/47, УФНС по г. Москве от 30.11.2009 № 16-15/125486 и от 11.08.2009 № 16-15/082607.2).

    В связи с этим для подтверждения расходов, понесенных сотрудником в служебной командировке, приказ о командировании лучше составлять. В этом случае будет меньше вопросов со стороны проверяющих или контролирующих инстанций, а также больше порядка во внутреннем контроле.

    Все приказы следует регистрировать в журнале регистрации приказов по командировкам, образец заполнения которого желательно закрепить в отдельном локальном акте.

    Срок хранения приказов на командировку – не менее 5 лет.

    Форма приказа на служебную командировку

    Форма приказа в настоящий момент законодательно не утверждена. Начиная с 2003 года работодатель вправе разработать свою – добавив туда свои графы, строки и столбцы.

    Для того чтобы разработать свою форму приказа на командировку, за образец можно взять унифицированную форму приказа Т-9.

    НА ЗАМЕТКУ

    На практике многие компании продолжают использовать большое количество унифицированных бланков, иногда убирая лишнюю информацию.

    Далее с нашего сайта по прямой ссылке можно  бесплатно скачать образец приказа на командировку по форме Т-9 :

    Эту форму используют при направлении в поездку только одного сотрудника. Если направляете 2-х и более сотрудников – используйте форму приказа Т-9а или свой бланк.

    Единственное, что необходимо изменить в форме Т-9, – это удалить информацию про служебное задание, если необходимость составлять его не закреплена в локальном акте компании:

    Если же в компании принято издавать согласительный документ, данное поле целесообразно оставить и скорректировать.

    Основанием для командировки может быть:

    • служебная записка;
    • протокол совета директоров;
    • материалы правления;
    • приказ о вводе какого-то объекта в эксплуатацию и т. д.

    В этом случае в командировочном приказе легко можно указать основание поездки. Опять же: данная информация будет подтверждающей для экономического обоснования произведенных расходов.

    Задание на командировку

    Задачи на командировку необходимо было указывать всегда. Раньше – в служебном задании, сейчас – в приказе на командирование.

    Если кратко указывать цель поездки или задания, налоговики могут заподозрить вас в непроизводственном характере командировки. Поэтому обобщенные фразы из разряда “контроль строительства“, “участие в деловой встрече” и т. п. использовать не рекомендуем.

    В приказе можно очень детально расписать задание. Это, во-первых, облегчит задачу сотруднику, т. к. он четко будет знать свои задачи, а во-вторых, вы легко обоснуете необходимость данной поездки.

    В связи с тем, что служебное задание отменено, а именно по нему работник отчитывался о выполнении такого поручения, возникает вопрос: как работнику отчитаться о проделанной работе?

    Некоторые компании разрабатывают свои формы отчета. В основном, это те работодатели, сотрудники которых часто разъезжают по стране и за ее пределами.

    Отчет позволяет оценить:

    • выполнено ли задание и насколько успешно;
    • какие следует принять меры после окончания поездки.

    Если, например, сотрудника направляли на обучение или повышение квалификации в другой город, отчетом может послужить копия его сертификата или удостоверения об успешном завершении программы.

    Можно ли обосновать расходы, если поездка не привела к положительным результатам? Например, сотрудник был направлен в США для приемки и контроля погрузки на судно оборудования. Но в ходе поездки подрядчик нарушил сроки контракта, и оборудование не было подготовлено к отправке. Получается, работник съездил зря. Но на сторону работодателя встают московские налоговики (письмо УФНС России по г. Москве от 11.08.2009 № 16-15/082607.2). Такой же позиции придерживаются и суды. Хотя очень часто свою позицию по неэффективным командировкам приходится доказывать в суде.

    Дополнительная информация в приказе на командировку

    После отмены обязанности иметь отметки в командировочном удостоверении время нахождения работника в служебной поездке стали определять по проездным билетам. С загранкомандировками еще проще: даты определяют по штампам таможенного контроля. Однако не все таможни стран СНГ ставят печати о прохождении контроля. Также может быть, что работник поедет в командировку на личном авто или возьмет служебное. Как в этом случае определить даты поездки?

    Тогда рекомендуем составить служебную записку с указанием дат выезда и возвращения и согласовать ее с руководителем. Кроме того, информацию о том, что для поездки работник будет использовать личный автомобиль или получит служебный, следует указать в приказе. Проставление данной информации поможет верно рассчитать сумму суточных и среднюю зарплату при командировании.

    Если же в ходе поездки сотрудник перемещается на автомобиле по разным местам назначения, данную информацию тоже надо включить в служебку или указать в приказе. Потому что, не имея отметок в паспорте и билетов, невозможно корректно рассчитать норму суточных при пересечении границ стран СНГ, в которых компанией может быть установлена разная величина суточных.

    Образец заполнения приказа

    Здесь с нашего сайта по прямой ссылке можно  бесплатно скачать образец приказа на командировку по форме Т-9а :

    Рассмотрим образец этого приказа на командировку. С учетом норм ст. 166 ТК РФ и п. 3 Положения о командировках в приказе необходимо указать следующие данные:

    • наименование компании или ИП;
    • Ф.И.О., должность и отдел командированного;
    • место назначения;
    • срок;
    • цель командирования.

    Подписать приказ должен руководитель компании или сам ИП, либо лицо, исполняющие его обязанности или действующее по доверенности.

    С приказом следует ознакомить командируемого под роспись, чтобы он знал свое задание и заранее подготовился к нему. В этом случае за ненадлежащее исполнение или неисполнение данного приказа работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 192 ТК РФ и внутренним актом компании.

    Приказ о направлении в командировку руководителя компании

    Многих смущает сама формулировка «Приказ о командировке директора». Получается, что директор сам на себя делает приказ и сам себя направляет в служебную поездку? Совершенно верно, если уставом не предусмотрены другие правила. Причем в данном случае используют те же формы приказа на командировку. Кроме того, отбывая в командировку, руководитель компании должен оставить вместо себя ответственного сотрудника, который будет исполнять его обязанности.

    Форму приказа о направлении работника в командировку можно использовать Т-9. А если директор едет в составе делегации, можно использовать форму Т-9а. В последнем случае можете использовать при подготовке приказа о командировке директора образец, размещенный выше.

    Если всё еще возникает вопрос, нужен ли приказ на командировку, ответ однозначный: нужен. Руководитель – такой же сотрудник компании. И он не может просто разъезжать по городам, не имея на это служебного задания.

    Подписать свой приказ он может сам. Данная позиция не противоречит закону (см. письмо Роструда № 1143-ТЗ от 11.03.2009).

    Также в компании обязанность по подписанию приказов на командировки может быть возложена на другого сотрудника. В этом случае назначенный подпишет приказ на директора.

    Продление командировки

    Часто возникают ситуации, когда следует продлить командировку. В этом случае издают приказ о продлении срока командировки. Его можно заполнять в свободной форме.

    Для образца рассмотрим приказ о продлении командировки. В нем может быть отражена следующая информация:

    Подведем итоги

    В этой статье вы можете скачать приказ на командировку, а также найти форму приказа на командировку (Т- 9) для разработки собственного шаблона приказа. Образец приказа о направлении в командировку помогает избежать ошибок при заполнении данного документа.

    Приказ на командировку в 2021 году — образец формы Т-9 о направлении работника в командировку

    Унифицированная форма № T-9

    Утверждена Постановлением Госкомстата России

    Код
    Форма по ОКУД0301022
    по ОКПО
    (наименование организации)
    Номер документаДата составления
    ПРИКАЗ
    (распоряжение)

    Направить в командировку:

    returnValue = false;» onselectstart=»» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ onrowcontextpopup=»null» onsenectstart=»event.returnValue = false;» version=»4.1″ noresize=»noresize» align=»justify» data-tablename=»Таблица 3″>
    Табельный номер
    (фамилия, имя, отчество)
    (структурное подразделение)
    (должность (специальность, профессия))
    returnValue = false;» version=»4.1″ noresize=»noresize» data-tablename=»Таблица 2″>
    (место назначения (страна, город, организация))

    сроком на календарных дней

    Командировка за счет средств
    (указать источник финансирования)
    Основание (документ, номер, дата):
    (служебное задание, другое основание (указать))
    returnValue = false;» onselectstart=»» contenteditable=»false» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ onrowcontextpopup=»null» onsenectstart=»event.returnValue = false;» version=»4.1″ noresize=»noresize» data-tablename=»руководитель организации»>
    Руководитель организации
    (должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)
    С приказом (распоряжением) работник ознакомлен««20
    (личная подпись)

    Образец приказа о направлении работника в командировку в выходной день

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • образец и бланк по форме Т-9

    Во многих организациях для решения каких-либо рабочих моментов сотрудника направляют в служебную командировку.

    Она осуществляется на основании приказа на командировку, в котором имеется вся информация о служебной поездке и сотруднике, который ее совершает. Приказ не создается только для тех работников, которые имеют разъездной характер работы.

    Содержание статьи

    Распоряжение о направлении

    В Трудовом кодексе РФ предусмотрена статья 166, в которой дается понятие того, что такое командировка. Порядок отправления сотрудника в поездку рассматривается в Постановлении Правительства РФ от 13 октября 2008 года №749.

    Для направления работника в служебную командировку его согласие не спрашивается, так как это является приказом руководителя. Дни, проведенные в поездке, оплачиваются, а сама командировка осуществляется за счет средств организации.

    Отказаться от поездки могут только:

    • мать или отец, воспитывающие ребенка в одиночку;
    • работники, имеющие многодетные семьи, от 3 детей и более;
    • сотрудники, имеющие родственников на иждивении или занимающиеся уходом за больным.

    Эти работники могут быть направлены в командировку, но предварительно они должны составить заявление о том, что они с этим согласны.

    Даже при наличии их согласия, не разрешено отравлять в командировку:

    • беременных женщин;
    • сотрудников в возрасте до 18 лет.

    Направлять сотрудников в служебную поездку может руководитель организации или другое уполномоченное им лицо. Для этого издается распоряжение о направлении в командировку, которое служит основанием для создания бухгалтером приказа.

    Форма и структура документа

    Основным документом во время служебной поездки сотрудника является приказ о направлении работника в командировку формы Т-9. Если в поездку направляется несколько человек, используется форма Т-9а.

    Она абсолютно аналогичная первой, не считая небольших изменений, в ней располагается таблица, в которую заносятся данные сразу на несколько работников, что экономит время и позволяет обойтись без составления отдельных приказов на каждого сотрудника, участвующего в этой поездке.

    Данные бланки являются распорядительными документами, они унифицированы и всегда имеют одинаковое поле для заполнения, все изменения обязательно утверждаются и указываются в учетной политике.

    Документы для скачивания (бесплатно)

    Обязательными реквизитами, находящимися в бланке Т-9 (Т-9а) являются:

    1. Наименование.
    2. Дата создания документа.
    3. Порядковый номер.
    4. Полное наименование отправляющей в командировку организации.
    5. Информация о работнике: ФИО, занимаемая должность, подразделение, табельный номер.
    6. Цель поездки, обозначенная в распоряжении руководителя.
    7. Место(-а) пребывания.
    8. Время командировки, первый день отъезда из города, день приезда в него.
    9. Подпись сотрудника и руководителя, которая ставиться только после заполнения всего документа.

    Как заполнить в 2020 году

    Правильно заполнить документ довольно легко, в каждой строке или графе столбца имеется пояснение, что она должна содержать. В первую очередь необходимо правильно заполнить шапку документа:

    Наименование строкиЧто указывается
    Наименование организацииПолное название фирмы, которая отправляет работника в командировку
    По ОКПОКод ОКПО, принадлежащий организации
    Номер документаПорядковый номер бланка, который после будет указан в журнале регистрации
    ДатаДата составления документа

    После заполнения шапки можно переходить к основной части бланка, в которой содержится вся информация уже, непосредственно, о самой командировке:

    Наименование строкиЧто указывается
    Фамилия, имя, отчествоПолное имя сотрудника, который направляется в поездку
    Табельный номерТабельный номер, присвоенный сотруднику
    Наименование профессии (должности)Кем работает сотрудник
    Наименование структурного подразделенияВ каком конкретно месте трудиться работник в организации
    Место назначения (страна, город, организация)Местонахождение и полное название фирмы, куда пребывает командированный сотрудник
    Сроком наНа какое количество календарных дней командируется работник
    С/поДаты выезда из города, в котором трудоустроен сотрудник и приезда обратно
    С цельюЦель поездки, обозначенная в распоряжении
    Командировка за счет средствКакая организация оплачивает командировочные расходы
    ОснованиеНаименование, номер и дата документа, на основании которого осуществляется поездка и создается приказ на командировку

    Далее, после заполнения всех строк, проставляются подписи с расшифровками руководителя и сотрудника с датой ознакомления с приказом.

    Сроки, подпись, даты и печать

    Сроки командировки указываются в полных днях, независимо от времени отъезда или приезда. Например, если работник выехал в 23:55, то указывается именно эта дата, и день включается в продолжительность поездки.

    Если сотрудник вернулся в 00:15, то и этот день также фиксируется как день возвращения и прибавляется к остальным. Задним числом оформлять командировку запрещается, при обнаружении таких действий на организацию накладывается штраф.

    Если работник направляется сразу в две командировки, и вторая начинается в день окончания первой, то создается два приказа с разными номерами по порядку и соответствующими датами начала и конца поездки.

    Составляет приказ о направлении работника в командировку сотрудник отдела кадров, главный бухгалтер или другой сотрудник бухгалтерии, имеющий на это полномочия. Право подписи имеется только у руководителя организации или у лица, его замещающего.

    Что касается присутствия печати на бланке, то наличие ее не обязательно, так как Т-9 является внутренним документом организации и в подтверждении подлинности не нуждается.

    Где регистрируется

    Все приказы бухгалтер фиксирует в специальном журнале, предназначенном для регистрации приказов на командировку. Форма журнала может быть свободной, напечатанной на компьютере или разлинованной от руки.

    Расположение столбцов и строк также произвольно. Главное, чтобы в журнале регистрации располагалась следующая информация:

    • дата документа;
    • номер, присвоенный приказу;
    • полное имя работника, который был отправлен в командировку;
    • занимаемая им должность;
    • структурное подразделение;
    • цель поездки;
    • место прибытия;
    • дата начала и конца командировки.

    Журнал должен заполняться обязательно, так как его отсутствие в ходе проверок может повлечь за собой наказание как для самого ответственного за это сотрудника, так и для организации в целом. Кроме того, информация, хранящаяся в журнале, может пригодиться при решении спорных моментов.

    Сопутствующие документы

    Так как на осуществление командировки выдаются деньги в подотчет и средства на суточные расходы, после прибытия из нее необходимо предоставить все сопутствующие документы:

    1. Удостоверяющие проезд, билеты на общественный транспорт.
    2. Если поездка осуществлялась на личном или служебном автотранспорте, то необходимо предоставить чеки с автозаправок.
    3. Чеки и квитанции из отелей и гостиниц, в которых проживал работник.
    4. Если были выданы подотчетные средства на покупку чего-либо, обязательно сохраняются товарные чеки на приобретенный товар.

    По возвращению из служебной поездки сотрудник предоставляет все имеющиеся у него документы в бухгалтерию. Если остались излишки подотчетных денежных средств, их необходимо сдать в кассу предприятия, если был перерасход средств, то осуществляется выдача переплаченной работником суммы.

    Количество экземпляров и особенности хранения

    Приказ о направлении работника в командировку составляется в единственном экземпляре. Он не выдается на руки сотруднику, а хранится в бухгалтерии. Все документы, подтверждающие командировки, хранятся в одном месте, после чего подшиваются и убираются в архив организации, откуда при первой необходимости легко достаются.

    Срок хранения приказов составляет 5 лет, если поездка осуществлялась по территории России. При поездке за границу документы должны храниться в течение 75 лет. Как только срок хранения истекает, создается приказ на уничтожение документов.

    Вести учет всех документов бухгалтер должен в строгом порядке. Все приказы, распоряжения, бланки должны храниться раздельно, чтобы в случае чего их можно было легко найти.

    В первую очередь, все вопросы обращаются непосредственно к бухгалтерии, так что перед тем как принять какой-либо документ у сотрудника, его необходимо тщательно проверить на наличие всех данных и подписей, ведь это намного облегчит работу в дальнейшем.

    Из данного видео можно узнать, как оформить командировку в 1С.

    Приказ на командировку в 2020-2021 годах — образец

    Нужен ли приказ на командировку

    В соответствии с абз.  2 п. 3 положения, утвержденного правительственным постановлением от 13.10.2008 № 749, основанием для направления сотрудника в командировку является письменное решение директора компании. В этом локальном акте должны быть указаны:

    • срок командировки;
    • цель служебного поручения.

    Письменное решение (то есть приказ) руководителя компании о направлении сотрудника в командировку издается также в случаях его направления в обособленное подразделение предприятия, которое расположено в другой местности.

    Последние законодательные изменения, связанные с оформлением командировок, имели место в 2015 году. Они затронули и порядок оформления приказов. В частности, в связи с отменой такого документа, как служебное задание, надлежит уделить внимание цели командировки, которую теперь следует расписывать детально, тогда как ранее можно было ограничиться кратким указанием.

    Таким образом, изменилось только содержание приказа о направлении сотрудника в служебную командировку, тогда как его издание по-прежнему является обязательным.  

    Какой образец приказа о командировке лучше использовать

    С 01.01.2013 в связи с поправками, внесенными в закон «О бухучете» от 06.12.2001 № 402-ФЗ, стали необязательными для применения многие унифицированные бухгалтерские формы документов. В число таковых вошли формы Т-9 и Т-9а, предусмотренные для приказов о направлении одного и нескольких работников в командировку соответственно.

    Тем не менее многие руководители и сотрудники кадровых и бухгалтерских подразделений при оформлении командировок предпочитают использовать именно эти формы или брать их за основу при разработке собственных бланков. Это не только не возбраняется, но даже рекомендуется, поскольку привычные формы содержат всю информацию, подлежащую занесению в приказ о направлении работника в командировку. Однако в такой ситуации следует удалять из бланков упоминание о служебном задании — необходимость в его оформлении отпала еще в 2015 году. 

    Подпишитесь на рассылку

    Скачайте образец заполнения приказа по форме Т-9

    Как оформляется приказ на суточные при направлении в командировку

    В ст.  168 ТК РФ указано, что размер суточных командированному, трудоустроенному по договору в госучреждении или органе местного самоуправления, должен соответствовать нормам, установленным в соответствующем правительственном (постановление от 02.10.2002 № 729) / изданном местным самоуправлением нормативном акте. В случае превышения размера фактических затрат командировочного на предприятии издается приказ об увеличении размера суточных с указанием обоснования.

    На предприятиях других форм собственности размер суточных устанавливается общим приказом по организации. Образец для заполнения такого приказа разрабатывается каждым работодателем индивидуально и закрепляется в учетной политике или в коллективном договоре. 

    ***

    Приказ на командировку издается во всех случаях, когда сотрудник направляется по служебной необходимости в местность, удаленную от его постоянного места работы. Форму приказа на командировку работодатели разрабатывают самостоятельно с учетом специфики деятельности организации.

    ***

    Больше материалов по теме — в рубрике «Командировки».

     

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Приказ о направлении в командировку: образец и пример составления

    Одним из документов работодателя является приказ о направлении в командировку. Этот документ является важной составляющей гарантий и компенсаций работникам. Ведь в служебных командировках сотрудник имеет право на возмещение понесенных в связи с поездкой расходов. А все время следования в место назначения в командировках считается временем исполнения работником своих трудовых обязанностей.

    Конечно, все правила касаются официально трудоустроенных работников. Тех, с которыми оформлен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. А под командировкой Трудовой кодекс понимает поездку работника по распоряжению (это и есть приказ) работодателя на конкретный срок для выполнения поручения вне места постоянной работы.

    Вы можете скачать образец приказа о направлении в командировку одного или нескольких работников и оформить его, использовав представленный пример.

    Скачать образец:

      Приказ о направлении в командировку

      Приказ о направлении в командировку нескольких работников

      Приказ о направлении в командировку руководителя

      Приказ о направлении в командировку директора

    Пример приказа о направлении в командировку

    Какая форма используется при оформлении приказа о направлении в командировку

    На помощь работодателю, который не имеет намерения разрабатывать свои бланки, придет постановление Госкомстата от 05 января 2004 г. № 1. И если раньше кадровые службы обязаны были издавать приказ по определенной форме, то сейчас это не обязательно.

    Многие предпочитают не изобретать велосипед и используют форму № Т-9. При направлении в командировку нескольких работников используйте форму Т-9а.

    В отношении кого приказ о направлении в командировку не издается

    Не считается командировкой работа, исполнение которой постоянно и непосредственно осуществляется в пути. Например, стюардесса, машинист, водитель на междугородних перевозках. Получается, приказ о направлении в командировку работодатель на таких лиц не оформляет.

    Есть также группа работников, которых работодатель не может направить в командировку. К примеру, труд женщин в нашей стране подлежит особой охране. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут направляться в командировки с их письменного согласия. Матери и отцы-одиночки детей до 5 лет также дают письменное согласие на командировку. Внимательно стоит отнестись к решению вопроса о командировке несовершеннолетнего работника.

    Ответственный за направление работников в командировки сотрудник должен учитывать, что поездка работника в обособленное подразделение организации вне места основной работы тоже считается командировкой.

    Содержание приказа о направлении в командировку

    Во многих организациях до издания собственно приказа кадровая служба формулирует служебное командировочное задание. В нем видна цель поездки. Сроки поездки и место назначения. Командировочные удостоверения сейчас оформлять не обязательно. Но сам сотрудник должен внимательно хранить финансовые документы, чтобы отчитаться за расходование денежных средств.

    Сам приказ о направлении в командировку содержит графы – наименование работодателя, код ОКПО (можно узнать на сайте Росстата), сведения о работнике. Если работник едет в какую-то организацию, место командировки содержит ее официальное наименование.

    Срок командировки кадровый работник считает по специальным правилам. Дата начала – дата отправления транспортного средства. Окончание командировки совпадает с датой прибытия транспортного средства к населенный пункт основного места работы. Время до 24 часов суток считается как текущие сутки, а с 00 часов – последующие сутки.

    Приказ о направлении в командировку утверждает работодатель или уполномоченное им лицо.

    Особенности приказа о направлении в командировку директора (руководителя)

    Особенностями приказа о командировке директора является то, что такой приказ издается руководителем в отношении самого себя. Это связано с тем, что на момент издания такого распоряжения именно он является руководящим органом данной организации.

    В приказ о командировке руководителя обязательно указывается на кого возлагаются его обязанности на период временного отсутствия. Кроме того, на имя исполняющего обязанности выдается доверенность.

    В остальном содержание приказа о направлении в командировку (директора) руководителя ничем не отличается от аналогичных приказов в отношении иных работников. Приказ может быть оформлен на бланке по форме Т-9 или в произвольной форме, в зависимости от организации делопроизводства на предприятии.

    Политика компании в отношении поездок

    Шаблон политики в отношении поездок компании:

    Введение.

    Когда сотрудники совершают поездки для служебных целей, [ название компании ] несет ответственность за обеспечение безопасных и надежных поездок. Политика компании в отношении поездок служит для уточнения условий и параметров поездки, оплачиваемой компанией.

    Назначение.

    Целью данной политики компании в отношении командировок является (а) описание процесса выдачи разрешений и возмещения расходов на поездки и расходы; (b) перечислить командировочные расходы, оплачиваемые компанией; и (c) установить протоколы, контролирующие процесс организации командировок.

    Объем.

    Эта политика компании применима ко всем сотрудникам, работающим по контракту в [ название компании ], включая оплачиваемых стажеров, подрядчиков, а также сезонных, неполных и постоянных сотрудников. [ Название компании ] рассматривает выезд за пределы города, штата и / или страны как полностью оплачиваемую командировку, а также однодневные поездки, которые находятся на [ количество часов ] часов от офиса.

    Авторизация и возмещение.

    Все командировки компании должны быть одобрены старшими сотрудниками по крайней мере [ количество недель / месяцев ] до предполагаемой даты поездки, в зависимости от обстоятельств и необходимого периода времени для организации поездки.Сотрудникам не разрешается разрешать собственные поездки.

    Ожидается, что сотрудники представят отчет о командировочных расходах как минимум [ количество дней / недель ] после первого рабочего дня на работе. В отчете о командировочных расходах сотрудники должны включать все расходы, оплачиваемые компанией, и личные расходы. Финансовый отдел отвечает за изучение отчета о командировочных расходах и завершение выплат по возмещению расходов.

    Организация поездки:

    Все поездки должны быть зарезервированы как минимум за [ количество недель ] недель до даты поездки.Финансовый отдел отвечает за бронирование и оплату всех транспортных расходов, проживания и транспортных расходов.

    Путевые расходы.

    [ Название компании ] Сотрудники имеют право на оплачиваемый компанией проездной билет на любые транспортные средства, которые требуются сотрудникам, включая [ тип класса ] обратный самолет, лодку, поезд и / или автобус. билет, [ кол-во обедов ] обедов и [ кол-во багажа ] багажа. Во время путешествий сотрудники смогут использовать оплачиваемые компанией услуги такси от и до аэропорта, гостиницы и бизнес-центра.Если сотрудник желает путешествовать по личным причинам, он несет финансовую ответственность за проезд.

    Размещение.

    [ Название компании ] Сотрудникам разрешается оставаться в [ количество звезд ] [ тип размещения ] во время поездок в служебных целях. Финансовый менеджер отвечает за обеспечение комнаты [ тип размещения ] и оплату проживания сотрудника.

    Прочие расходы.

    [ сотрудников компании ] будут возмещены за [ количество приемов пищи ] обед (ов) и [ количество приемов пищи ] обедов из расчета не более [ $ / стоимость приема пищи ] за один прием пищи. Если сотрудник принимает у себя клиента [ название компании ], ему будет возмещена вся еда. Кроме того, если сотруднику требуется конференц-зал, зал заседаний или конференц-зал во время путешествия, [ название компании ] забронирует номер и произведет оплату.

    Личное путешествие.

    [ Название компании ] не несет финансовой ответственности за какие-либо личные расходы и поездки. Если сотрудник выбирает поездку с партнером, [ название компании ] не несет ответственности за проживание, отдых и / или дорожные расходы своего партнера.Сотрудник должен предоставить эту информацию в отчете о командировочных расходах и предоставить платежные ведомости только по своим расходам.

    Международные путешествия.

    Если сотрудникам необходимо выехать из страны по делам, [ название компании ] несет финансовую ответственность за все поездки, включая проживание, транспорт, визы, туристическую страховку и медицинские расходы. Международные командировки должны быть разрешены как минимум за [ количество месяцев ] месяцев до предполагаемой даты поездки.Финансовый отдел должен предоставить отчет о командировочных расходах до и после поездки. Оба отчета должны быть подписаны как минимум двумя высокопоставленными должностными лицами до и после поездки.

    Деловые поездки сотрудников: образец политики

    Если у вас есть сотрудники
    , которые путешествуют по делам, важно иметь письменную политику, в которой указывается, когда
    и как им будут платить за время в пути. Вот образец политики, которую
    работодателей частного сектора могут адаптировать к потребностям своей организации.

    Образец
    Политика оплаты деловых поездок

    1. Путевые расходы. Любой сотрудник может быть
    обязан путешествовать в рамках работы. Компания предоставит сотрудникам
    уведомлений о командировках настолько, насколько позволяют деловые обстоятельства.

    2. Путешествие. Путешествующие сотрудники должны
    соблюдать все применимые политики, такие как отказ от употребления алкоголя во время вождения,
    сообщать Компании вовремя и информировать Компанию о сбоях в поездках.
    .

    3. Путевые расходы. Отдел кадров
    будет управлять оплатой проезда. Сотрудникам, освобожденным от сверхурочной работы, будет выплачиваться нормальная заработная плата
    человек. Сотрудникам, имеющим право на сверхурочную работу, будет выплачиваться оплата за
    часов, отработанных во время поездки, в соответствии с руководящими принципами данной политики и
    часов в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Следующие правила используются для расчета
    командировочных:

    • Время, проведенное в поездке на
    вне дома, будь то один день или ночь, считается отработанным часом.
    Это верно независимо от того, совершаются ли командировки в обычный рабочий день
    сотрудника или в обычный выходной.

    Время в пути включает
    времени, проведенного за рулем или в качестве пассажира в самолете, поезде, автобусе, такси, автомобиле,
    или другом виде транспорта при поездке на мероприятие за городом и обратно.
    Сюда также входит время ожидания, чтобы купить билет, зарегистрировать багаж или получить
    на борт. Однако личные дела, такие как 30-минутный или более длительный перерыв
    в поездке, чтобы поесть, поспать или осмотреть достопримечательности, не являются отработанным временем и не компенсируются
    .Если сотрудник уезжает из города на ночь, время в пути заканчивается на
    , когда сотрудник прибывает в гостиницу.

    Обратите внимание, что если время, которое сотрудник
    проводит в пути между своим домом и терминалом общего перевозчика
    (например, аэропорт или автовокзал), по существу совпадает с временем
    , которое требуется сотруднику, чтобы путешествовать между своим или ее дом и обычное место
    , явка на работу, оплата времени в пути не начнется, пока сотрудник
    не подойдет к терминалу.

    • В соответствии с законодательством Калифорнии, компания
    будет оплачивать сотрудникам часы в пути по специальной ставке ___
    долларов [как минимум минимальная заработная плата]. Однако обратите внимание, что сотрудник, выполняющий любую работу
    во время поездки, получит компенсацию за это фактическое рабочее время на своем или
    ее

    нормальная почасовая ставка
    зарплаты.

    • Если время в пути превышает
    8 часов в день или если время в пути плюс рабочее время превышает 8 часов в день
    (или 40 часов в рабочую неделю), Компания компенсирует работнику по соответствующей ставке
    сверхурочной оплаты, которая будет в 11/2 раза больше средневзвешенной ставки заработной платы сотрудника в размере
    и ставки заработной платы за время поездки.

    4. Путевые расходы. Компания возместит сотрудникам все
    личных расходов, связанных с бизнесом, понесенных во время деловых поездок. Сотрудники должны сохранить
    всех квитанций и других документов, касающихся командировочных расходов, чтобы подать на возмещение
    .


    Присоединяйтесь к нам этой осенью в Сан-Франциско на конференции California Employment Law Update , трехдневном мероприятии, которое научит вас всему, что вам нужно знать о новых законах и постановлениях, а также о ваших обязательствах по соблюдению на год вперед это универсальный шоппинг в лучшем виде.


    Командировочные расходы, оплачиваемые работодателем

    Командировочные расходы — это расходы, которые сотрудник несет во время командировок компании. Бизнес компании может включать, например, конференции, выставки, деловые встречи, встречи с клиентами и клиентами, ярмарки вакансий, тренинги и коммерческие звонки.

    Расходы могут включать в себя проживание, компенсацию личного пробега автомобиля, перелеты, наземный транспорт, чаевые посыльным, питание, чаевые официантам, обслуживание номеров и другие непредвиденные расходы, с которыми сотрудник может столкнуться в дороге.

    Расходы, которые возмещает организация, указаны в политике компании в отношении деловых поездок. Ознакомьтесь с политикой вашей компании, потому что такие различные расходы, как химчистка и абонемент в тренажерный зал, могут быть покрыты сотрудникам, находящимся в длительных поездках, в дополнение к ожидаемым транспортным расходам, проживанию и питанию.

    Командировочные расходы сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам

    При использовании долгосрочного жилья для путешествующих сотрудников многие работодатели также предоставляют возможности для посещения семьей сотрудника, когда сотрудник находится в длительных поездках по делам.Когда сотрудника направляют в другую компанию на временной основе, работодатели иногда оплачивают посещение семьи сотрудника через определенные промежутки времени. Это предохраняет бремя удаленной работы от неблагоприятных последствий для семейных отношений.

    Работодатели стремятся предоставить выгодные варианты для сотрудников, которые находятся вдали от дома и семьи в течение длительных периодов времени. Вам необходимо воспользоваться любыми привилегиями на поездки, которые предлагает ваш работодатель, чтобы укрепить моральный дух и преданность сотрудников.

    Развлечение клиентов на конференциях, торговых звонках и посещениях объектов — это еще один возмещаемый расход, но знайте политику своей компании, чтобы не превышать лимитов, установленных на расходы на развлечения. Например, компании часто устанавливают ограничение на то, что вы можете потратить на то, чтобы пригласить клиента на ужин.

    Ознакомьтесь также с политикой вашей компании в отношении начисления миль авиакомпаний. Различается. Некоторые компании позволяют сотрудникам накапливать авиационные мили, которые они затем могут использовать для личных семейных поездок.У других накапливается банк путевых миль, которые они используют для покрытия дополнительных командировок сотрудников. Опять же, очень важно знать политику вашей компании.

    Как работодатели оплачивают командировочные расходы сотрудников?

    Обычно организации оплачивают командировочные расходы сотрудников этими тремя способами.

    Кредитные карты предприятия

    Кредитные карты выдаются сотрудникам, которым приходится часто путешествовать по делам. Сотрудники могут взимать большую часть расходов, которые они несут в командировке, с кредитной карты компании.Для компенсации непредвиденных расходов, таких как чаевые и фаст-фуд, сотрудникам необходимо будет заполнить отчет о расходах, когда они вернутся из поездки.

    Платежные карты удобны для сотрудников, поскольку им не нужно привозить наличные для оплаты деловых расходов до возмещения расходов. Тем не менее, узнайте о политике вашей компании; вам все равно может потребоваться сдать квитанции и другую подтверждающую документацию, даже если вы списываете эти расходы с кредитной карты.

    наличными:

    Организации, не имеющие кредитных карт компании, требуют, чтобы сотрудники заполняли отчет о возмещении расходов по каждой статье, пока сотрудник находится в разъездах.Обычно они требуют квитанций и некоторого уровня обоснования каждого расхода.

    Лишь изредка организация просила сотрудников заплатить за дорогостоящие вещи, такие как авиабилеты, и добиваться возмещения позже. Заказ на покупку компании или кредитная карта компании позволят оплатить крупные расходы авансом. Но сотрудники часто вынуждены оплачивать повседневные командировочные расходы наличными из своего кармана, которые позже возмещаются.

    Суточные

    Суточные — это суточные в размере определенной суммы денег, которые выдается сотруднику для покрытия всех расходов.Сотрудник несет ответственность за разумный выбор командировочных расходов в рамках параметров суммы денег, которые ему или ей выделяются ежедневно.

    Некоторые компании платят напрямую за транспорт и жилье, но выплачивают командировочным сотрудникам суточные на все другие расходы, включая питание и наземный транспорт. Известно, что сотрудники недооценивают расходы, чтобы удержать лишние деньги из суточных. Компании обычно позволяют это.

    Знайте политику своего работодателя в отношении командировочных расходов

    Сотрудникам, которые путешествуют по делам, рекомендуется быть в курсе политики компании в отношении командировок и расходов, покрываемых для возмещения расходов.Расходы, выходящие за рамки политики, обычно не возмещаются и не покрываются.

    Квитанции требуются большинству компаний, за исключением тех, которые выплачивают суточные. У вашей компании также, вероятно, есть форма, которую, как они ожидают, сотрудники будут использовать для возврата дорожных расходов.

    Чтобы не упустить возмещаемые расходы, сотрудникам часто дается крайний срок, к которому они должны подать отчет о расходах и сдать соответствующие квитанции. У финансового отдела есть инструкции, которые помогут ему оставаться в курсе.

    Если у вас есть вопросы о том, что составляет соответствующие командировочные расходы в вашей организации, обратитесь к своему руководителю и в отдел кадров. Вы же не хотите тратить деньги и получать сюрприз позже.

    Работодатели используют командировки как поощрение сотрудников

    Некоторые работодатели начали использовать командировки в качестве стимула для сотрудников. Когда сотрудники вознаграждаются поездками от своей компании за достижение цели, поощрительные поездки повышают как лояльность сотрудников, так и вовлеченность на рабочем месте.

    BOLI: Время в пути и пробег: Для рабочих: Штат Орегон

    Следует ли вам получать оплату за время в пути на работе? Это зависит от типа поездки.

    Существует четыре основных категории командировок сотрудников. Вот краткое изложение.

    Путешествие от портала к порталу

    Путешествие от портала к порталу — это еще один способ сказать «добираться до работы». Он включает в себя ваши обычные поездки с работы на работу и с работы на дом в начале и в конце одного рабочего дня.Как правило, ваш работодатель не обязан платить вам за это время в пути (если у него нет политики или контракта, обещающего оплату этого времени).

    Переезды между рабочими участками

    Поездки между рабочими участками включают в себя поездки в течение одного дня между несколькими рабочими участками. Как правило, работодатели должны платить вам за это время, если вам нужно путешествовать, чтобы выполнить дневную работу.

    Особые однодневные задания

    Если ваш работодатель требует, чтобы вы явились на другое рабочее место более чем в 30 милях от вашего обычного постоянного места работы, они, как правило, должны платить вам за это время в пути.

    Ночная поездка

    При поездках с ночевкой все время, которое вы проводите в пути в обычное рабочее время, должно быть оплачено — даже по выходным. Ваш работодатель по закону не обязан оплачивать вам время в пути, выходящее за рамки вашего обычного рабочего времени, за исключением случаев, когда вы должны водить машину.

    Пробег

    Закон штата Орегон не требует, чтобы работодатель выплачивал мили, но вы не можете нести какие-либо необходимые расходы, которые уменьшат вашу заработную плату до уровня ниже минимальной заработной платы.

    Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает этот закон, вы можете подать жалобу или связаться с нами для получения помощи.

    Закон

    ВЕСЛО 839-020-0045

    ORS 653

    Часто задаваемые вопросы

    Для рабочих

    Обязан ли ваш работодатель оплачивать вам регулярные поездки с работы на работу / с работы на дом?

    Нет, за исключением случаев, когда у вашего работодателя есть политика или договор, обещающий оплату такой поездки.

    Обязан ли ваш работодатель оплачивать вам время в пути с одного места работы на другое в течение рабочего дня?

    Да, если вам нужно путешествовать по работе.Примеры включают сотрудников по обслуживанию ландшафта или ремонтников бытовой техники, которые ездят с места на место в течение дня.

    Если ваш работодатель разрешает вам взять служебный автомобиль домой, должны ли они оплачивать время в пути от дома до места работы и наоборот?

    Нет, если вы не выполняете никаких рабочих обязанностей до достижения первой рабочей площадки. Это считается обычным путешествием домой на работу / с работы на дом, и время не подлежит компенсации.

    Если мой работодатель требует, чтобы я останавливался в одном месте в начале рабочего дня, чтобы получить инструкции или забрать инструменты или автомобиль компании, прежде чем явиться на место фактической работы, должны ли они платить вам за какие-либо из время в пути?

    Да.Путешествие из вашего дома в первое место не требует компенсации, так как оно подпадает под правило «портал-портал / добираться». Но как только вы прибудете в первое требуемое место, вы будете «на часах», и последующее время в пути будет компенсировано.

    Меня отправили из моего обычного офиса в Портленде обучать новых сотрудников в нашем салемском филиале. Я не остался ночевать в Салеме и в тот же день вернулся домой. Должен ли я получать оплату за время в пути?

    Да. Поскольку однодневное задание было в городе за пределами 30-мильного радиуса от вашего официального рабочего места, время в пути должно быть оплачено.

    Я часто работаю в разных местах, и у меня нет постоянного официального рабочего места. Должен ли мой работодатель платить мне за то время, когда я проезжаю более 30 миль до места работы?

    Нет. Правило «специального однодневного задания» применяется только в том случае, если у вас есть фиксированное официальное место работы. Таким образом, ваше время в пути подпадает под правило «портал-портал» и не требует компенсации, даже если она уезжает в отдаленные места на целый день.

    Когда поездка с ночевкой считается рабочим временем, которое необходимо компенсировать?

    При поездках с ночевкой все время, которое вы проводите в пути в обычное рабочее время, должно быть компенсировано — даже в выходные дни.Ваш работодатель по закону не обязан компенсировать время в пути, выходящее за рамки вашего обычного рабочего времени, за исключением случаев, когда вы должны водить машину.

    Пример: Обычный график работы Чета — с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Его работодатель требует, чтобы он посетил двухдневную бизнес-конференцию в Бойсе, штат Айдахо. Чет отправляется автобусом в среду, с 10:00 до 16:00. Работодатель должен оплатить эти шесть часов в пути, поскольку они меньше обычного рабочего времени Чета.Чет возвращается домой на автобусе в субботу с 14:00. до 20:00 Работодатель должен оплатить три часа с 14:00 до 17:00, время в пути, которое выходит за рамки обычного рабочего времени Чета. Это необходимо, даже если Чет обычно не работает по субботам.

    Пример. Обычный график работы Джейн — с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Ее работодатель отправляет ее из Портленда на рабочее мероприятие в Чикаго в пятницу вечером с «красными глазами» с полуночи до 5:00 утра.м. Поскольку Джейн путешествует в качестве пассажира в нерабочее время, работодатель не должен оплачивать время в пути.

    Устанавливает ли правительство требуемую норму пробега для сотрудников, которые ездят с одного места работы на другое?

    Да и Нет. Да, федеральное правительство устанавливает ставку миль для своих сотрудников, но нет, если вы не работаете на федеральное правительство, ваш работодатель не обязан выплачивать вам мили по федеральным ставкам.

    Фактически, законы о заработной плате и часах вообще не требуют, чтобы работодатели выплачивали своим сотрудникам мили.

    Тем не менее, согласно Закону о минимальной заработной плате штата Орегон (ORS 653) работодателям запрещается требовать от сотрудников брать на себя расходы на необходимые предметы, если это приводит к снижению их заработной платы ниже минимального уровня.

    Таким образом, если вам необходимы командировки, связанные с этим расходы, такие как топливо и износ транспортных средств, не могут привести к снижению заработной платы сотрудника ниже минимальной заработной платы за все отработанные часы. Оплата согласованной ставки за пройденную милю — один из способов предотвращения потенциального нарушения минимальной заработной платы.

    Обязан ли мой работодатель в соответствии с законодательством о заработной плате и часах оплачивать мне суточные (гостиница, рестораны, пробег и т. Д.)?

    Обычно нет. Но ваш работодатель должен покрывать суточные, если требование их выплаты приведет к снижению вашей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. (От сотрудников с минимальной заработной платой никогда не может потребоваться оплата суточных.)

    Если мой работодатель выплачивает сотрудникам суточные и / или пробег, должны ли они по-прежнему оплачивать время в пути?

    Да, все еще применяются обычные правила проезда.

    Должен ли мой работодатель оплачивать время проезда, когда он заказывает служебный автомобиль, чтобы забрать сотрудников и доставить их на место работы?

    При условии, что от сотрудников не требуется явиться на место встречи для получения инструкций или выполнения там другой работы, или для подбора и переноски инструментов, это по-прежнему считается обычным путешествием с работы на работу / с работы на дом. Водитель служебного автомобиля — единственный человек, фактически выполняющий работу, и, следовательно, единственный сотрудник, которому причитается оплата времени в пути.

    Может ли мой работодатель платить за время в пути по другой ставке, чем за часы, отработанные по моей обычной ставке?

    Да, если ваш работодатель выплачивает как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы. Если ваш работодатель намерен оплачивать время в пути по ставке ниже, чем обычная почасовая ставка, он должен заранее четко проинформировать вас о политике.

    Нужно ли учитывать компенсируемые часы в пути при расчете сверхурочных?

    Да. Необходимо учитывать компенсируемые часы в пути, чтобы определить, отработали ли вы более 40 часов работы за одну рабочую неделю.

    Для работодателей

    Обязаны ли работодатели платить работникам за регулярные поездки из дома на работу / с работы на дом?

    Нет, если только у работодателя нет политики или контракта, обещающего оплату такой поездки.

    Обязан ли работодатель оплачивать работникам время в пути с одного места работы на другое в течение рабочего дня?

    Да, если работникам приходится путешествовать, чтобы выполнить дневную работу. Примеры включают сотрудников по обслуживанию ландшафта или ремонтников бытовой техники, которые ездят с места на место в течение дня.

    Если работодатель разрешает работнику забирать домой служебный автомобиль, должен ли работодатель оплачивать время в пути от дома до места работы и наоборот?

    Нет, если сотрудник не выполняет рабочих обязанностей до достижения первого рабочего места. Это считается обычным путешествием домой на работу / с работы на дом, и время не требует компенсации.

    Если я требую, чтобы мой сотрудник остановился в одном месте в начале рабочего дня, чтобы получить инструкции или забрать инструменты или автомобиль компании, прежде чем явиться на место работы, должен ли я оплачивать время поездки ?

    Да.Поездка от дома сотрудника до первого места не требует компенсации, поскольку она подпадает под правило «портал-портал». Но как только сотрудник прибывает в первое требуемое место, он «на часах», и последующее время в пути подлежит компенсации.

    Я отправил сотрудника из своего офиса в Портленде обучать новых сотрудников в нашем филиале в Салеме. Сотрудник не остался ночевать в Салеме и в тот же день вернулся домой. Должен ли я платить за время в пути?

    Да.Поскольку однодневная командировка была в город за пределами 30-мильного радиуса от официального рабочего места сотрудника, время в пути подлежит компенсации.

    Мой сотрудник часто работает в разных местах и ​​не имеет постоянного официального рабочего места. Должен ли я платить ей за время, когда она проезжает более 30 миль до места работы?

    Нет. Правило «специального однодневного назначения» применяется только в том случае, если сотрудник имеет фиксированное официальное место работы. Таким образом, время в пути вашей сотрудницы подпадает под правило портала в портал и не требует компенсации, даже если она уезжает в удаленные места в течение дня.

    Когда поездка с ночевкой считается рабочим временем, которое необходимо компенсировать?

    Во время ночных командировок все время, которое сотрудник проводит в командировках в обычное рабочее время, должно быть компенсировано — даже в выходные дни. Работодатель по закону не обязан компенсировать время в пути, выходящее за рамки обычного рабочего времени работника, за исключением случаев, когда работник должен водить машину.

    Пример: Обычный график работы Чета — с 8:00 до 17:00., С понедельника до пятницы. Его работодатель требует, чтобы он посетил двухдневную бизнес-конференцию в Бойсе, штат Айдахо. Чет отправляется автобусом в среду, с 10:00 до 16:00. Работодатель должен оплатить эти шесть часов в пути, поскольку они меньше обычного рабочего времени Чета. Чет возвращается домой на автобусе в субботу с 14:00. до 20:00 Работодатель должен оплатить три часа с 14:00 до 17:00, время в пути, которое выходит за рамки обычного рабочего времени Чета. Это необходимо, даже если Чет обычно не работает по субботам.

    Пример. Обычный график работы Джейн — с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Ее работодатель отправляет ее из Портленда на рабочую конференцию в Чикаго в пятницу вечером с «красными глазами» с полуночи до 5:00 утра. Поскольку Джейн путешествует в качестве пассажира в нерабочее время, работодателю не нужно. оплатить любое время в пути. Пример: Питер, чей обычный график работы с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, летит на самолете на деловую встречу за пределами штата.Полет осуществляется с 12:00 до 17:00. В аэропорту Питер должен взять арендованный автомобиль и ехать еще пять часов, чтобы добраться до удаленного города, где состоится встреча. В этом случае работодатель должен оплатить 10 часов времени в пути — пять часов полета по воздуху, которые меньше обычного рабочего времени Питера, плюс пять часов поездки на машине, которые выходят за рамки обычных рабочих часов Питера, поскольку он необходим. водить в это время.

    Пример: Донна обычно работает в кладбищенскую смену с 12:00 до 8:00.м. Начальник Донны поручает ей поехать в Калифорнию в командировку на неделю. Супервизор предлагает Донне билет на автобус для поездки с 6:00 до 14:00, но Донна вместо этого предпочитает водить свой личный автомобиль. В этом случае, поскольку Донне был предложен транспорт в качестве пассажира, и от нее не требовалось водить машину, работодатель может выбрать оплату Донне за все часы, которые она проводит за рулем автомобиля, но по закону он обязан оплатить только два часа поездки. с 6:00 до 8:00.м. — время, которое можно было бы компенсировать, если бы Донна приняла билет на автобус.

    Устанавливает ли правительство требуемую норму пробега для сотрудников, которые ездят с одного места работы на другое?

    Да и Нет. Да, федеральное правительство устанавливает ставку миль для своих сотрудников, но нет, если вы не являетесь федеральным правительством, вы не обязаны оплачивать мили своим сотрудникам по федеральным ставкам.

    Фактически, законы о заработной плате и часах вообще не требуют, чтобы работодатели выплачивали своим сотрудникам мили.

    Тем не менее, согласно Закону о минимальной заработной плате штата Орегон (ORS 653) работодателям запрещается требовать от сотрудников брать на себя расходы на необходимые предметы, если это приводит к снижению их заработной платы ниже минимального уровня.

    Таким образом, если вам необходимы командировки, связанные с этим расходы, такие как топливо и износ транспортных средств, не могут привести к снижению заработной платы сотрудника ниже минимальной заработной платы за все отработанные часы. Оплата согласованной ставки за пройденную милю — один из способов предотвращения потенциального нарушения минимальной заработной платы.

    Обязан ли работодатель в соответствии с законодательством о заработной плате и часах оплачивать работникам суточные (гостиница, рестораны, пробег и т. Д.)?

    Обычно нет. Но работодатель должен покрывать суточные, если требование к работнику их выплачивать привело бы к снижению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы за период оплаты. (Работники с минимальной заработной платой никогда не могут быть обязаны оплачивать суточные.)

    Если работодатель выплачивает сотрудникам суточные и / или пробег, должен ли работодатель по-прежнему оплачивать время в пути?

    Да, все еще применяются обычные правила проезда.

    Должен ли работодатель оплачивать время в пути, когда работодатель заказывает автомобиль компании, чтобы забрать сотрудников и доставить их на место работы?

    При условии, что от сотрудников не требуется явиться на место встречи для получения инструкций или выполнения там другой работы, или для подбора и переноски инструментов, это по-прежнему считается обычным путешествием с работы на работу / с работы на дом. Водитель служебного автомобиля — единственный человек, фактически выполняющий работу, и, следовательно, единственный сотрудник, которому причитается оплата времени в пути.

    Может ли работодатель платить за время в пути по иному тарифу, чем за часы, отработанные по обычной ставке?

    Да, если работодатель выплачивает как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы. Если работодатель намеревается оплачивать время в пути по ставке ниже, чем обычная почасовая ставка, работодатель должен заранее четко проинформировать сотрудников об этой политике.

    Нужно ли учитывать компенсируемые часы в пути при расчете сверхурочных?

    Да.Компенсируемые часы в пути должны учитываться для определения того, отработал ли сотрудник более 40 часов работы за одну рабочую неделю.


    Вернуться к работе: следует ли вашему бизнесу вводить ограничения на поездки? [С образцом меморандума]

    Когда дело доходит до текущего состояния вспышки COVID-19, противоречий предостаточно. С одной стороны, международные границы остаются закрытыми для несущественных поездок, и меры социального дистанцирования неуклонно действуют.

    С другой стороны, Белый дом опубликовал трехэтапный подход к открытию страны, а Грузия начала ослаблять ограничения, аналогичные обсуждения проходят на Аляске и в Оклахоме.

    Поскольку разговоры о возвращении к работе продолжаются, владельцам малого бизнеса следует подготовиться.

    SMB по-прежнему должны соблюдать существующие ограничения для защиты безопасности сотрудников, но важно учитывать, как будет выглядеть работа на другой стороне, особенно когда дело доходит до путешествий.

    Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

    Следует ли вашей компании вводить ограничения на поездки?

    Для некоторых руководителей бизнеса это просто.

    «Короткий ответ — да, мы будем ограничивать поездки и накладывать ограничения на них, чтобы обеспечить безопасность сотрудников», — сказал Дэн Бейли из WiKiLawn Lawn Care.

    «Мы не видим причин подвергать наших сотрудников опасности за небольшую или безвозвратную прибыль».

    «Мы не видим причин подвергать наших сотрудников опасности за небольшую или безвозвратную выгоду. Большая часть наших поездок была в разные штаты, где у нас есть сильное присутствие, и на конференции, где, как мы чувствовали, мы могли бы пообщаться и наладить связи ».

    Бейли отмечает, что все их конференции были отменены, и говорит, что его команда будет придерживаться онлайн-площадок для нетворкинга.

    Рубан Йонатан, генеральный директор GetVoIP, сказал, что подход его компании аналогичен.

    «Мы ввели ограничения на поездки вскоре после того, как COVID-19 поразил Соединенные Штаты, и не собираемся отменять их. Когда мы вернемся в офис, мы рассмотрим альтернативы. Мы уже начали рассматривать виртуальные встречи вместо физических поездок ».

    Могут ли предприятия запретить личные поездки?

    Запрет на работу или командировки — это одно, но могут ли работодатели запретить личные поездки в рамках своего плана возвращения на работу?

    Юридически, нет.

    «Как правило, работодатели не могут контролировать законное поведение работника в нерабочее время, включая факультативные поездки».

    «Как правило, работодатели не могут контролировать законное поведение работника в нерабочее время, включая факультативные поездки. Однако с учетом текущих обстоятельств было бы разумно ввести политику, требующую от сотрудников раскрывать свои планы поездок, когда поездки станут более регулярными », — говорится в заявлении адвокатского бюро McDermott Will & Emery.

    Что делать, если путешествия важны для вашего бизнеса?

    Диего Коломби, специалист по интегрированному опыту обучения, не имел другого выбора, кроме как прекратить все деловые поездки.

    «Наша бизнес-модель напрямую связана с путешествиями. Все наши сотрудники и участники теперь обосновались там, где они есть ».

    Его бизнес работает в зарубежных странах, поэтому пересечь границу невозможно. Кроме того, Коломби отмечает, что риск для сотрудников и волонтеров был бы слишком велик.

    Существует большая неопределенность относительно того, что произойдет в ближайшие месяцы, но на данный момент Коломби отменила все программы, связанные с поездками, и отменила выступления на конференциях до конца года.

    Какие шаги мы можем предпринять, если нашим сотрудникам необходимо путешествовать?

    В некоторых случаях критически важные командировки неизбежны. Если поездки необходимы, поддержите сотрудников, предоставив действенные советы, которые помогут им защитить себя. Отправьте сотрудникам памятку с изложением ваших предложений. Используйте следующее в качестве шаблона для своего бизнеса.

    Отправьте эту памятку сотрудникам, которые будут путешествовать

    Привет, команда,

    Как компания, мы активно предпринимаем шаги по защите всех наших сотрудников во время вспышки COVID-19, включая [мера 1], [мера 2] и [мера 3].

    Наши сотрудники лежат в основе того, что мы делаем и кто мы есть, и мы ценим ваше физическое и психическое благополучие превыше всего. Мы надеемся, что вы почувствовали поддержку с нашей стороны в это непростое время.

    Страна еще не готова к полному открытию, но такие признаки, как публикация Белым домом руководящих указаний по открытию Америки, говорят нам, что это уже не за горами. Мы хотели заранее сообщить вам о наших планах по возвращению на работу, особенно в отношении путешествий.

    Мы отменили все второстепенные поездки через [вставить дату], включая посещение конференций и выставок.Мы делаем все возможное, чтобы вести бизнес удаленно, но могут возникать ситуации, когда критически важные для бизнеса поездки неизбежны. В таких случаях мы рекомендуем следующее:

    • По возможности держитесь подальше от других путешественников
    • Travel с дезинфицирующим средством для рук, дезинфицирующими салфетками и маской
    • Часто мойте руки, особенно перед едой, питьем или касанием лица
    • Следуйте инструкциям в зависимости от местоположения вашего пункта назначения
    • Самостоятельный карантин после посещения места повышенного риска в соответствии с рекомендациями CDC

    Если вас просят отправиться в поездку, но вы не чувствуете себя комфортно, обратитесь к своему менеджеру или в отдел кадров.Поездки сотрудников являются добровольными.

    Мы, как всегда, благодарим Вас за поддержку,

    Ваша HR-команда

    Закладка ( 1 )

    Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

    Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

    46 Формы и шаблоны отчетов о командировочных расходах

    В тот или иной момент компания отправляет своего сотрудника в командировку. В этих случаях сотрудники должны будут предоставить отчет о командировочных расходах по возвращении.Отчет содержит всю информацию о том, сколько потратил сотрудник в командировке.

    Он служит очень важной цели. Он помогает определить, были ли расходы сотрудника в командировке обоснованными или нет. Путешественник использует форму отчета о командировочных расходах, чтобы сообщить обо всех своих расходах.

    Это необходимый документ, особенно если путешественник хочет получить возмещение. Деловые поездки обычно включают в себя планирование, а также последующие действия. Это помогает гарантировать, что поездка достигнет всех целей.

    Это также гарантирует, что путешественник вернет деньги, которые он потратил на поездку. В таком отчете уточняются все расходы, понесенные на хозяйственную деятельность. Обычно это сопровождается организованным сбором всех доходов от расходов.

    Когда вы включите квитанции, они подтвердят, что все, что вы потратили, было на поездку. Сохраняя и прикрепляя квитанции, вы сможете учесть все расходы. Очень мало шансов, что вы что-то упустите.

    Отчеты о командировочных расходах












    Когда и как отправлять отчет о командировочных расходах

    Прежде чем создавать собственный шаблон отчета о командировочных расходах для своего бизнеса, вы должны знать, как использовать Это. Сотрудники всегда должны предоставить этот документ как можно скорее. Лучше всего заполнить и отправить его на следующий рабочий день после поездки.

    Если у сотрудников нет времени, они все равно могут сделать отчет.Но они должны убедиться, что подали документ как минимум в течение года после поездки. Отправляя такой отчет, вы делаете это по нескольким причинам.

    Во-первых, вы можете захотеть возместить свои расходы, связанные с поездкой. Вам также необходимо будет отправить этот отчет, если вы получили аванс за поездку до поездки. Вы должны предоставить отчет вместе со всеми квитанциями в виде приложений.

    Кроме отчета, возможно, вам потребуется приложить к нему какие-то документы. Сделайте это перед тем, как отправить его лицу, ответственному за деловые поездки.Вот распространенные приложения к отчету:

    • Документы, подтверждающие ваше присутствие на конференции. Например, вы можете прикрепить программу конференции, в которой участвовали. Это подтвердит, что вы приехали по делам.
    • Все квитанции по вашим расходам. Это особенно важно, если вы хотите запросить компенсацию. Всегда прилагайте оригиналы квитанций. В целях безопасности вы можете сделать копии оригиналов квитанций. Оставьте их себе на случай, если вам понадобится снова их подарить.
    • Квитанции из вашего отеля / места проживания.
    • Квитанции о проезде и плате за парковку.

    Если в вашем офисе нет шаблона для этого отчета, вы можете скачать его отсюда. Вы можете использовать сам шаблон или использовать его как основу для собственного отчета. Как только сотрудник заполнит всю необходимую информацию, он может распечатать форму. Затем включите все вложения и отправьте.

    Отчеты о расходах Excel











    Общие командировочные расходы, которые нужно включить в ваш отчет

    После того, как вы вернетесь из поездки, вам, возможно, придется отправить отчет обо всех ваших командировочных расходах.Такой отчет очень полезен, особенно если вы просите возмещение потраченных средств.

    Мы уже упоминали, что вам необходимо приложить квитанции на все ваши расходы. Они послужат доказательством всех ваших расходов во время поездки. Вот некоторые из наиболее распространенных командировочных расходов, которые следует включить в ваш отчет:

    Питание, которое вы ели во время поездки

    Приложите все квитанции о питании к отчету. Независимо от суммы, вам необходимо сохранить и приложить оригинал квитанции.

    В некоторых случаях вам может потребоваться указать свое имя на квитанции. Это докажет, что это вы ели. Постарайтесь не потерять квитанции на еду, если вам не нужно их возмещать.

    Расходы на автомобиль

    Вам необходимо записать весь пробег вашего автомобиля, а также его ставки. Как и в случае с едой, у вас будет бюджет на расходы на автомобиль. Если вы путешествуете на собственном автомобиле, пробег становится очень важным.

    Вместе с ним необходимо указать некоторую информацию. К ним относятся ваше происхождение, пункт назначения и цель поездки.

    Вы также можете сохранить квитанции о платных дорогах и парковках для возмещения расходов. Однако в некоторых компаниях вам не возмещают расходы на бензин.

    Если у вас нет собственного автомобиля, вы можете взять его напрокат. Обычно это последнее средство передвижения. Вы можете арендовать автомобиль, если он будет стоить меньше, чем использование других транспортных средств.

    При аренде также полезно иметь страховку от аренды.Сделайте это на случай, если во время путешествия что-нибудь случится. Вы можете получить страховку минимальной ответственности.

    Это не включается автоматически в договор аренды. Или вы можете получить полное страховое покрытие, если это позволяет ваш бюджет. Как и в случае с личным автотранспортом, вам также необходимо включить квитанции о плате за проезд и парковку.

    Билеты на поезд и самолет

    Вы можете приобрести билеты на поезд и самолет в соответствии с вашими потребностями. Это если ваша компания не покупает билеты для вас.Вы можете сначала использовать свои собственные средства, а затем попросить возмещение после поездки.

    Однако, чтобы получить возмещение, вам необходимо приложить подтверждающую документацию. К ним относятся квитанции или копия вашего билета. Вы должны подробно описать весь свой маршрут со всеми деталями.

    Сюда входит номер рейса, стоимость билета, класс обслуживания и другие подобные данные. Если вы летели самолетом, лучше приложите еще и свой посадочный талон. Кроме того, приложите подтверждение платежа, чтобы приложение было более официальным.

    Размещение

    Опять же, ваша компания может сделать за вас бронирование проживания в гостинице. Но в некоторых случаях вам придется делать собственные заказы. В этом случае спросите свой дневной бюджет, чтобы вы могли начать поиск номеров, которые вписываются в ваш выделенный бюджет.

    Затем вам необходимо отправить квитанцию ​​вместе с отчетом. Он должен содержать стоимость номера, дату / даты пребывания и подтверждение оплаты. При желании вы можете забронировать в поездке более дорогой отель.Однако вам придется оплатить любые дополнительные расходы.

    Это наиболее распространенные вещи, которые вам нужно включить в отчет о командировочных расходах. Вы можете добавить дополнительные сведения и информацию, если это необходимо или требуется вашей компанией.

    Образец отчета о расходах











    Как заполнить шаблон отчета о командировочных расходах

    Если у вашей компании есть собственная форма или шаблон отчета о командировочных расходах, все, что вам нужно сделать, это заполните его.Затем спросите у ответственного лица, какие еще документы вам нужно приложить к отчету.

    Если нет, вы можете скачать шаблон здесь и заполнить форму соответствующим образом. Вот несколько шагов, которые помогут вам:

    • Заполните все данные о поездке

    Напишите свое полное имя, отдел и должность. Вы должны добавить свои контактные данные. Эта информация необходима в случае, если человек, который будет просматривать отчет, должен задать вам несколько вопросов. Напишите дату / даты вашего путешествия.Также запишите конкретные причины вашего путешествия.

    • Суммируйте свои командировочные расходы

    Независимо от того, сколько дней вы путешествовали, укажите все подробности каждого дня.

    Также каждый день записывайте все свои расходы.

    Если вы запрашиваете возмещение, вам также необходимо указать расходы, уже оплаченные компанией. Обычно сюда входят авиабилеты, проживание в отелях и т. Д. Отметьте их как «авансы на поездку».”

    Если вы превысили бюджет на поездку, укажите причины, почему. Если вы использовали иностранную валюту, вам, возможно, придется также отметить курсы конвертации.

    • Подтвердите все свои расходы

    Вы должны знать, кто несет ответственность за все расходы. Перед отправкой документа вам, возможно, придется подтвердить свои расходы. Это означает, что управляющий фондом должен утвердить, подписать и поставить дату в вашем отчете.

    • Записывайте все свои личные обеды в поездках

    Если личные обеды являются частью ваших командировочных расходов, то вам необходимо их все записать.

    Помимо этого, вам, возможно, придется приложить квитанции на питание, чтобы подтвердить расходы на питание. Организуйте чеки и укажите даты приема пищи.

    • Запишите все групповые обеды

    Если вы путешествуете группой, вам необходимо указать это в своем отчете. Запишите, какие обеды вы ели всей группой и сколько они стоили. Также укажите имена всех людей в группе, которые принимали пищу.

    Опять же, приложите все квитанции о групповых обедах к отчету, который вы составляете.

    • Подробно опишите ваши разные расходы

    С каждым днем ​​вы должны записывать все свои расходы. Вы можете получать суточные на поездку. Если это так, вы должны придерживаться своего бюджета и стараться не превышать его.

    Независимо от того, какие разные расходы вы понесли, обязательно сохраните все квитанции. Это послужит доказательством того, что вы потратили деньги на дела, связанные с бизнесом.

    • Запишите свои расходы на автомобиль

    Если вы арендовали автомобиль или любой другой вид транспортного средства для поездки, запишите свой пробег.Затем также запишите описание всех поездок, которые вы совершили на автомобиле.

    Наконец, организуйте свой отчет, прикрепив другие документы в хронологическом порядке. Прежде чем приступить к составлению отчета, узнайте все о процедурах командировок вашей компании.

    Бесплатные шаблоны отчетов о расходах














    Некоторые примеры отчетов о командировочных расходах

    В какой-то момент ваша организация может отправить вас в командировку.Затем вам, возможно, придется заполнить форму или шаблон отчета о командировочных расходах, когда вы вернетесь. В отчете представлена ​​подробная информация обо всех расходах, которые вы понесли во время поездки. Это важный отчет, поскольку он содержит полезную информацию о вашей поездке.

    Если вы не знаете, как сделать такой шаблон, вы можете скачать тот, который есть у нас здесь. Существуют также другие виды отчетов о расходах. Вот несколько отличных примеров:

    • Отчет о командировках авто
    • Годовой отчет о расходах
    • Отчет о коммерческих расходах
    • Отчет о расходах сотрудников
    • Ежемесячный отчет о расходах
    • Простой отчет о расходах
    • Отчет о командировочных расходах
    • Отчет о командировочных расходах добровольцев
    • Бесплатно загружаемый шаблон отчета о командировочных расходах

    Когда вы путешествуете, вам нужно думать о многом.Путешествуете ли вы в одиночку или с группой, вам необходимо отслеживать все свои расходы. Сделайте это, чтобы у вас не было проблем с заполнением отчета.

    Преимущества отчетов о командировочных расходах

    Если у вас есть шаблон отчета по командировочным расходам, создание отчета становится проще. Все, что вам нужно сделать, это организовать все свои вложения и записать детали в шаблон. Такой документ очень полезен, так как показывает все подробности ваших расходов в командировке.

    Даже если вы использовали иностранную валюту, вы также можете включить ее в отчет. Просто не забудьте также включить коэффициенты конверсии во время поездки. Вот некоторые преимущества таких отчетов:

    • Позволяет сотруднику сделать прозрачными все свои расходы. Это особенно важно, если он попросит компенсацию. Затем лицо, проверяющее отчет, может проверить все расходы.

    Это позволяет компании своевременно возмещать сотруднику.

    • Позволяет компании лучше анализировать расходы во время командировок.
    • В нем фиксируются все расходы, произведенные сотрудником во время командировки. Поэтому при планировании бюджета ответственные лица могут использовать предыдущие отчеты в качестве справки.
    • Когда компания использует такой отчет, она сможет получить максимальную отдачу от налоговых вычетов.
    • Предоставляет работодателям информацию о расходах. Они узнают, что происходит, когда их сотрудники отправляются в командировку.

    В настоящее время легко создавать формы и шаблоны для отчетов вашей компании. Вы можете сделать их с нуля или скачать наш шаблон здесь. Такие отчеты очень полезны. Они делают информацию организованной и удобной для чтения.

    Это приносит пользу компании. Когда сотрудник делает такой отчет, ему быстрее возмещаются расходы. Это приносит пользу сотруднику. Поэтому создание шаблона отчета о командировочных расходах действительно необходимо для компании.

    Тема № 511 Деловые командировочные расходы

    Путевые расходы — это обычные и необходимые расходы на выезд из дома по делам, профессии или работе.Вы не можете вычесть чрезмерные или экстравагантные расходы или расходы на личные нужды.

    Вы уезжаете из дома, если в соответствии с вашими служебными обязанностями вы должны находиться вдали от основной зоны вашего налогового дома на период, значительно превышающий обычный рабочий день, и вам необходимо выспаться или отдохнуть, чтобы соответствовать требованиям вашей работы. в то время как вдали.

    Как правило, ваш налоговый дом — это весь город или общая территория, где находится ваше основное место работы или работы, независимо от того, где вы держите свой семейный дом.Например, вы живете с семьей в Чикаго, но работаете в Милуоки, где останавливаетесь в отеле и едите в ресторанах. Вы возвращаетесь в Чикаго каждые выходные. Вы не можете вычесть расходы на проезд, питание или проживание в Милуоки, потому что это ваш налоговый дом. Путешествие по выходным к семейному дому в Чикаго не по работе, поэтому эти расходы также не подлежат вычету. Если вы регулярно работаете более чем в одном месте, вашим налоговым домом является тот район, где находится ваше основное место работы или бизнеса.

    При определении вашего основного места деятельности примите во внимание продолжительность времени, которое вам обычно необходимо проводить в каждом месте для деловых целей, степень деловой активности в каждой области и относительную значимость финансовой отдачи от каждой области. Однако наиболее важным фактором является продолжительность времени, которое вы проводите в каждом месте.

    Вы можете вычесть командировочные расходы, оплаченные или понесенные в связи с временной работой вне дома. Однако вы не можете вычесть командировочные расходы, уплаченные в связи с назначением на неопределенный срок.Любое рабочее задание более одного года считается бессрочным. Кроме того, вы не можете вычесть командировочные расходы по месту работы, если вы реально ожидаете, что проработаете там более одного года, независимо от того, действительно ли вы работаете там так долго. Если вы реально рассчитываете работать во временном месте в течение одного года или меньше, и ожидания меняются так, что в какой-то момент вы реально ожидаете работать там более одного года, командировочные расходы не будут вычитаться, когда ваши ожидания изменятся.

    Командировочные расходы на конгрессы вычитаются, если вы можете доказать, что ваше участие приносит пользу вашей профессии или бизнесу. Особые правила применяются к конвенциям, проводимым за пределами Северной Америки.

    Личные расходы на поездку вдали от дома включают, помимо прочего, следующие расходы:

    1. Путешествуйте самолетом, поездом, автобусом или автомобилем между вашим домом и местом работы. (Если вам предоставят билет или вы едете бесплатно в результате частого путешествия или аналогичной программы, ваши расходы равны нулю.)
    2. Тарифы на такси или другие виды транспорта между:
      • Аэропорт или вокзал и ваш отель,
      • Отель и место работы ваших клиентов или клиентов, место вашей деловой встречи или временное место работы.
    3. Перевозка багажа, а также образцов или демонстрационных материалов между вашим постоянным и временным местом работы.
    4. Использование вашего автомобиля в командировке. Вы можете вычесть фактические расходы или стандартную ставку пробега, а также связанные с бизнесом сборы и плату за парковку.Если вы арендуете автомобиль, вы можете вычесть из расходов только ту часть, которая используется для бизнеса.
    5. Проживание и питание, не связанное с развлечениями.
    6. Химчистка и прачечная.
    7. Деловые звонки во время деловой поездки. (Это включает деловое общение с помощью факсимильного аппарата или других устройств связи.)
    8. Чаевые, которые вы платите за услуги, связанные с любыми из этих расходов.
    9. Другие аналогичные обычные и необходимые расходы, связанные с вашей деловой поездкой. (Эти расходы могут включать в себя проезд до делового обеда и обратно, оплату услуг стенографистки, плату за аренду компьютера, а также эксплуатацию и обслуживание домашнего трейлера.)

    Вместо того, чтобы вести учет расходов на питание и вычитать фактическую стоимость, вы обычно можете использовать стандартное пособие на питание, которое варьируется в зависимости от того, куда вы путешествуете. Вычет за деловые обеды обычно ограничивается 50% невозмещенной стоимости.

    Если вы работаете не по найму, вы можете вычесть командировочные расходы в Графике C (Форма 1040), Прибыли или убытках от бизнеса (Индивидуальное предпринимательство), или, если вы являетесь фермером, в Графике F (Форма 1040), Прибыли или Убытки от ведения сельского хозяйства.

    Если вы являетесь членом Национальной гвардии или военного резерва, вы можете претендовать на вычет невозмещенных дорожных расходов, уплаченных в связи с выполнением услуг в качестве резервиста, что снижает ваш скорректированный валовой доход. Это путешествие должно быть на ночь и на расстоянии более 100 миль от вашего дома. Расходы должны быть обычными и необходимыми. Этот вычет ограничен обычной федеральной ставкой суточных (на проживание, питание и непредвиденные расходы) и стандартной ставкой пробега (для расходов на автомобиль) плюс любые сборы за парковку, паромные сборы и дорожные сборы.Укажите эти расходы в форме 2106 «Деловые расходы сотрудников» и укажите их в форме 1040 или форме 1040-SR как корректировку дохода.

    Хорошие записи необходимы. См. Тему № 305 для получения информации о ведении документации. Для получения дополнительной информации об этих и других командировочных расходах см. Публикацию 463 «Путевые расходы, развлечения, подарки и автомобильные расходы».

    Ип действующего на основании чего: Что указывать в графе «Ип действует на основании…» — Юстива

    На основании чего действует ИП в договорах: свидетельства и др данные

    Обязательным условием хозяйственных договоров выступает информация о сторонах и основании их деятельности. Индивидуальные предприниматели имеют право вести коммерческую деятельность после регистрации и включении его в государственный реестр ИП. Если одной из сторон договора выступает ИП, основанием для действий предпринимателя служит номер свидетельства ОГРНИП.

    Содержание статьи

    Учредительные документы

    При регистрации коммерческого предприятия с формой собственности ИП физическое лицо или его представитель подает в ИФНС минимальный набор документов:

    1. паспорт;
    2. заявление по форме Р21001;
    3. свидетельство ИНН;
    4. квитанции об оплате госпошлины.

    Документы, за исключением заявления, представляются в оригинальной форме и копии. При выборе специального режима уведомление потребуется представить во время подачи пакета на регистрацию либо сразу после нее.

    После регистрации ИП предприниматель или его доверенное лицо получает свидетельство ОГРНИП, выписку из реестра.

    Формы являются основными документами, представляемыми при осуществлении действий:

    • получении регистрационного номера в фондах;
    • оформлении расчетного счета в банках;
    • заключения договоров, решения хозяйственных споров;
    • удостоверения реальности существования предприятия контрагентам;
    • иных действиях предпринимателя.

    Выписка из ЕГР ИП действует ограниченный период времени.

    Получающая документ сторона может попросить предоставить ей документ с более актуальной датой. Форма выдается ИФНС по запросу предпринимателя, составленного в письменном виде.

    Договорная деятельность с контрагентами

    Взаимодействие с партнерами в коммерческой деятельности оформляется договорами. Порядок составления соглашения сторон регулируется ГК. В Кодексе отсутствует разделение ИП и физического лица, что позволяет предпринимателю подписывать договора без наличия доверенности. Прочие условия состава соглашений не отличаются от документов юридических лиц и разделяются на обязательные и индивидуальные пункты или данные.

    Исключением из правила выступают договора купли-продажи недвижимости, подлежащей государственной регистрации. В соглашениях ИП выступает в качестве физического лица, во владение которого поступает собственность.

    Перечень документов, необходимых для деятельности ИП

    Предпринимательская деятельность ИП сопровождается значительным документооборотом. Каждая операция предприятия должна иметь оправдательные бумаги, позволяющие использовать их для учета и налогообложения.

    При ведении деятельности чаще всего применяются формы:

    • Договора купли-продажи, оказания услуг.
    • Накладные, акты, счета-фактуры (при ведении учета в ОСН).
    • Карточки, справки, иные внутренние бумаги.
    • Кадровые формы движения штатного состава, приказы.
    • Документы по учету заработной платы.
    • Учетная политика, коллективный договор и иные.

    Объем документооборота зависит от формы налогообложения, принятой в ИП.

    Для осуществления своей деятельности предприниматель обязан иметь следующие документы:

    1. Свидетельства о госрегистрации, из органов статистики и налоговой;
    2. Выписка из ЕГРИП;
    3. Лицензии, при необходимости осуществления лицензированной деятельности;
    4. Уведомление о регистрации в ПФ.

    Что обязательно необходимо указывать в договоре

    Хозяйственные договора содержат ряд положений, присутствие которых делает документ действительным.

    К обязательным сведениям относятся:

    Образец заполнения реквизитов договора с ИП

     

    • Место и дата составления документа.
    • Сведения о сторонах – участницах соглашения (паспортные данные, ИНН, ОГРНИП, серию и номер свидетельства о госрегистрации).
    • Предмет договора и его индивидуальные характеристики.
    • Обязанности и права сторон.

    Договор подписывается представителями сторон. Предприниматель традиционно сам представляет свои интересы, но может привлечь иное лицо, действующее на основании доверенности, заверенной нотариально. Если компании отказались от применения печатей, присутствие ее в документе не имеет основания.

    Нюансы в случае наемного директора

    Как уже говорилось, индивидуальные предприниматели имеют право нанимать директоров. Одновременно с расширением штата ИП регистрируется в фондах в качестве работодателя.

    С нанятым физическим лицом заключается трудовой договор стандартной формы с учетом требований ГК РФ и ТК РФ.

    В должностной инструкции директора в обязательном порядке необходимо указать его полномочия. Вся деятельность наемного работника основывается на генеральной доверенности от ИП.

    Хоть директор и имеет право подписи в договорах, не стоит забывать, что вся ответственность за неисполнение обязательств по договорам ложится на предпринимателя.

    Нужен ли устав для ИП

    ИП создавалась как форма частного предпринимательства, не имеющая учредительного капитала. Предприятие освобождено от обязанности формирования Устава, регулирующего деятельность, внутреннюю структуру и порядок его взаимодействия с внешними органами или контрагентами. Разрабатывать Устав для ИП и регистрировать его в ИФНС не требуется. По обязательствам ИП отвечает собственными активами и имуществом.

    Видео: Нужно ли ИП заключать договора с контрагентами

    Информацию про необходимость заключения договоров можно получить из следующего видеоматериала:

    Индивидуальный предприниматель действующий на основании свидетельства о государственной регистрации

    ]]>

    Подборка наиболее важных документов по запросу Индивидуальный предприниматель действующий на основании свидетельства о государственной регистрации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Индивидуальный предприниматель действующий на основании свидетельства о государственной регистрации Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    «Аренда (лизинг)»
    (4-е издание, переработанное и дополненное)
    (Семенихин В.В.)
    («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2020)Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Арендодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 55 N 00000000 от 03.07.2010, с одной стороны и Общество с ограниченной ответственностью «Мегаполис», именуемое в дальнейшем «Арендатор», в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    «Посреднические услуги»
    (4-е издание, переработанное и дополненное)
    (Семенихин В. В.)
    («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2020)Общество с ограниченной ответственностью «Омега», именуемое в дальнейшем «Принципал», в лице генерального директора Севостьянова Ивана Игоревича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Агент», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 55 N 00000000 от 04.08.2010, с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

    Нормативные акты: Индивидуальный предприниматель действующий на основании свидетельства о государственной регистрации

    На основании чего действует ИП?

    Коммерческие организации вне зависимости от организационно-правовой формы собственности ведут свою предпринимательскую деятельность согласно действующему законодательству Российской Федерации (к примеру, ООО действует на основании устава, а товарищество на вере – на основании учредительного договора). Уполномоченное лицо действует от имени фирмы и в её интересах на основании учредительных документов. А на основании чего действует ИП?

    Регистрация ИП

    Любой работоспособный гражданин, достигший совершеннолетнего возраста, вправе заниматься бизнесом, предварительно получив статус индивидуального предпринимателя. Для этого ему необходимо обратиться в Налоговую службу, предоставив требуемый пакет документов.

    До 1 января 2017 года в процессе оформления гражданина в роль индивидуального предпринимателя ему предоставляли свидетельство, подтверждающее факт постановки на учет в качестве ИП.

    В момент заключения сделки в случае возникновения потребности указать, на основании чего ИП действует в договоре, стороны прописывали, что ИП действует на основании свидетельства. Но свидетельство не представляет собой документ, дающий полномочия на подписание договоров и ведение хозяйственной деятельности.

    Также см. «Свидетельство о госрегистрации ИП – ОГРНИП».

    Со вступлением в силу приказа Федеральной налоговой службы от 12 сентября 2016 года № ММВ-7-14/481 свидетельства ОГРНИП больше не выдают. Им на смену пришел лист записи ЕГРИП.

    Таким образом, отвечая на вопрос, на основании чего в договоре действует ИП, можно сказать, что на основании записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

    Данную запись вносят в базу данных при постановке на учет в налоговом органе, а индивидуальному предпринимателю присваивают неповторимый номер.

    Заключение договоров

    Когда частный предприниматель и, например, ООО вступают в договорные отношения, в преамбуле договора указывают, что директор общества действует на основании устава. А ИП в договоре действует на основании чего?

    Можно прописать, что на основании формы № Р60009:

    Либо же просто указать номер ОГРНИП, который указан в данной форме.

    Допустимо также:

    • вписать номер записи в ЕГРИП;
    • вовсе ничего не указывать, а просто написать фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя.

    При необходимости заключить нетрудовой договор между 2-мя частными предпринимателями опять возникает проблема, как правильно указать, на основании чего действуют ИП.

    В законодательстве Российской Федерации нет четкого регламента на указание основания ведения деятельности для индивидуальных предпринимателей. Для разрешения возникающих вопросов нужно обращаться к Гражданскому кодексу РФ.

    Назначение директора у ИП

    Бывают ситуации, при которых человек, оформив ИП, не может или же не хочет сам заниматься бизнесом. Тогда частный предприниматель имеет право заключить трудовой договор с любым человеком, назначив его на должность директора. Опять-таки возникает проблема в указании, на основании чего действует директор ИП.

    В данной ситуации полномочия директора определяют в соответствии с доверенностью, и в договоре указывают её дату и номер.

    Индивидуальный предприниматель может заключать гражданско-правовые договоры, в том числе со своими родственниками.

    Не запрещено ИП назначить директором и самого себя. Но вновь дилемма: на основании чего ИП действует при заключении договора? В такой ситуации никакой доверенности нет, и в договоре указывают номер приказа о назначении и ОГРНИП.

    Имея статус индивидуального предпринимателя, гражданин может быть назначен руководителем коллективного фермерского хозяйства. При заключении договоров у таких хозяйств на основании чего действуют ИП?

    В преамбуле следует указывать, что индивидуальный предприниматель является главой фермерского хозяйства и действует на основании внесения записи в ЕГРИП. Далее прописывают номер ОГРНИП.

    Также см. «Как узнать ОГРНИП по ИНН».

    Подводим итоги

    Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, зарегистрированное в определенном порядке и ведущее предпринимательскую деятельность. Такая форма имеет существенные преимущества, как:

    • отсутствие печати;
    • упрощенная процедура создания и ликвидации;
    • единоличное принятие управленческих решений.

    Наряду с достоинствами, есть и недостатки. Например, ответственность собственным имуществом по возникающим обязательствам, отсутствие возможности в получении некоторых лицензий и соответственно ограничения по ведению видов коммерческой деятельности.

    В российском законодательстве нет четкого определения, на основании чего действует ИП, поэтому при заключении договоров каждый индивидуальный предприниматель самостоятельно выбирает, что прописать в их преамбуле.

     

    ТОО, директор которого действует на основании Устава, заключает договор с ИП. Как правильно нужно указать в договоре, на основании чего действует ИП?

    Вопрос:

    ТОО, директор которого действует на основании Устава,  заключает договор с ИП. Как правильно нужно указать в договоре, на основании чего действует ИП?

    Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Предпринимательского кодекса РК индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, оралманов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.

    Согласно п.1,3 ст. 36 Предпринимательского кодекса РК для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства) физическое лицо (уполномоченное лицо совместного индивидуального предпринимательства) представляет непосредственно в орган государственных доходов или через государственную информационную систему разрешений и уведомлений уведомление по форме, утвержденной уполномоченным органом в сфере разрешений и уведомлений.

    Орган государственных доходов в течение одного рабочего дня со дня представления физическим лицом документов, указанных в пункте 1 настоящей статьи, за исключением случаев представления уведомлений лицами, указанными в пункте 2 настоящей статьи, производит государственную регистрацию индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства).

    П. 3 ст. 27 Закона РК «О частном предпринимательстве» (Утратил силу) гласит: «Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства) является бессрочным и представляется в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью должностного лица регистрирующего органа.

    Форма свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (совместного индивидуального предпринимательства) утверждается уполномоченным органом.

    П.1 ст. 43 Закона РК «О правовых актах» установлено:

    «Действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие».

    Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее:

    Так как закон не имеет обратной силы, то свидетельства ИП выданные до введения нового Предпринимательского кодекса РК являются действительными. Из чего следует, что в договоре (в случае выдачи ранее Свидетельства ИП) указывается – 

    ИП «_____», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации ИП серия ____________ № _____________ выдано (кем выдано) от _______ г.

    После введения Предпринимательского кодекса РК государственный орган не выдает какой-либо документ о регистрации, а направляется талон о регистрации, соответственно указывается — ИП «_____», действующий на основании Талона № _____________ выдано (кем выдано) от _______ г.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

    Индивидуальный предприниматель действует на основании чего

    Сегодня индивидуальным предпринимателем может стать практически любой дееспособный гражданин. Особенность такого статуса в том, что предприниматели при одних обстоятельствах выступают как физические лица, а при других отношение к ним формируется, как к юридическому лицу. Несмотря на то, что подобная форма предпринимательства у нас используется давно, нет единого закона, который бы регулировал деятельность ИП. Поэтому на практике часто случаются разногласия. Не всегда понятно, на основании чего действует ИП, и это является краеугольным камнем ведения подобной деятельности. Давайте попробуем разобраться в действующем законодательстве касательно этого вопроса.

    Учредительные документы

    Любой индивидуальный предприниматель действует на основании свидетельства о государственной регистрации. Только этот документ позволяет ему осуществлять свою деятельность официально. Документ выдается по месту, где зарегистрирован предприниматель в налоговой инспекции.

    Преимущество такой формы деятельности в том, что индивидуальный предприниматель не обязан разрабатывать различные учредительные документы, как это предписано для юридического лица. Единственные документы, которые ему необходимы, чтобы получить свидетельство:

    • гражданский паспорт;
    • соответствующее заявление;
    • ИНН;
    • квитанция об уплате госпошлины.

    После завершения регистрации действующий предприниматель получает свой уникальный основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя – ОГРНИП. Также ИП можно идентифицировать по его индивидуальному налоговому номеру, который он всегда должен указывать в любом подписанном ним договоре.

    Ситуации, когда деятельность, которой занимается индивидуальный предприниматель, лицензируется, обязывают его получить соответствующее разрешение. Иначе он не имеет права официально заниматься работой в этой сфере. Лицензия выдается уполномоченным на то органом в данной сфере экономической деятельности и имеет свои сроки действия.

    Деятельность по договору

    Долгое время отечественный предприниматель предпочитал работать на договоре. Это позволяло, работая на упрощенной системе налогообложения, работать фактически как юридическое лицо. Индивидуальный предприниматель составлял гражданско-правовой договор или работал по принципу товарищества, не отрывая юридического лица. Это позволяло привлечь к работе наемных сотрудников, которые не являются его родственниками. Но с 2010 года такие шаги были признаны незаконными, поскольку позволяют уклоняться от налогов.

    Теперь действующий предприниматель может составлять договор только как исполнитель или заказчик и действовать в тех рамках, которые указаны в этом договоре. Теперь два разных предпринимателя не могут заключать между собой договоры о сотрудничестве. Если необходимо пользоваться услугами других ИП, предприниматель должен с каждым из них составить отдельный договор на предоставление услуг. Аналогично необходимо заключать соглашения с каждым из клиентов. Каждый договор обязательно должен содержать полные реквизиты каждой из сторон, оговорена ответственность и гарантии для каждой из них.

    На основании свидетельства

    Сегодня закон обязывает каждого ИП указывать в каждом договоре номер свидетельства о государственной регистрации. Наряду с этими данными должна быть указана дата, когда свидетельство было выдано. Правда, нет необходимости в самом тексте договора писать фразу «ИП, действующий на основании свидетельства № от…» Логичнее и правильнее указывать эти данные в конце документа рядом с местом, где ставится подпись и печать, если она есть у предпринимателя.

    К тому же, такая формулировка считается ошибочной. Ее обычно используют в типовых договорах, а для индивидуального предпринимателя не разработаны подобные формы документов. При составлении подобных актов, он должен руководствоваться общими положения Гражданского Кодекса.

    Наемный директор

    Закон позволяет ИП заключать гражданско-правовые и трудовые договоры исключительно с родственниками. Причем не более, чем тремя лицами. Это единственные ограничения, которые надо учитывать предпринимателю, который желает нанять директора для выполнения руководящих функций в его деле. То есть, не желая руководить делом, ИП моет оформить генеральную доверенность на одного из родственников, который и будет выполнять роль директора в бизнесе. Обычно, его компетенция ограничивается правом решать финансовые вопросы и ставить подпись при выполнении представительских функций или управлении объектом. Но вся ответственность за его решения и действия лежит на ИП. Исключения составляют те случаи, когда директор совершает уголовно наказуемое действие.

    Наемный директор, может заключать договоры, в которых должна примерно такая фраза: «Директор торговой точки №3 Никифоров М.К., действующий в интересах ИП Иванова Г.В. на основании доверенности №5 от 03.07.2012…».

    Особенности работы КФХ

    Фактически колхозно-фермерское хозяйство (КФХ) тоже регистрируется без образования юридического лица. Подразумевается, что для его работы объединяются на основе договора граждане, чтобы выращивать сельскохозяйственную продукцию. Руководитель такого предприятия может работать и один, имея статус ИП. Договор между участниками, на основании которого регистрируется КФХ, определяет сотрудничество участников хозяйства, поэтому заключение дополнительных соглашений не требуется.

    Обратите внимание, что участниками такого предприятия могут быть только родственники. Они распределяют между собой коллективную ответственность за деятельность КФХ, тогда как ИП несет ответственность единолично. Фактически, КФХ – это промежуточное звено между ИП и юридическим лицом.

    Формируя договоры от имени такого хозяйства, в документах необходимо указывать фразу «КФХ в лице главы Сидорова М.Ф., действующего на основании Свидетельства о регистрации № от…».

    Нужен ли Устав?

    Хочется еще раз подчеркнуть, что Устав является прерогативой исключительно юридического лица. Индивидуальный предприниматель имеет большую свободу в действии и не нуждается в формировании документа, на основании которого он будет вести свою деятельность. Единственными документами, которые это могут ограничивать – соответствующие лицензии и ЕГРЮЛ.

    ОГРНИП или свидетельство?

    С 2014 года действую некоторые изменения в законах, которые распространяют свое действие на малый бизнес. Они коснулись основной деятельности ИП и ведения его бухгалтерии. Так, ОГРНИП и свидетельство о регистрации приравнены к друг другу и считаются тождественными документами. То есть получая свидетельство, предприниматель получает официальное подтверждение, что ему присвоен ОГРНИП с того момента, как завершена регистрация.

    То есть получая свидетельство, предприниматель может быть уверен, что его данные внесены в ЕГРИП, а проверить это он может по ОГРНИП, который является порядковым номером этой записи.

    Индивидуальное предпринимательство сегодня поддерживается в руководством страны. Введен облегченный бухгалтерский учет, предприниматель не привязан к юридическому адресу, может менять профиль своей деятельности, более независим в ведении своего дела. Да и зарегистрировать ИП сегодня более чем просто.

    На основании чего ИП заключает договор в 2020 и 2021 году

    Особенности ИП

    Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Статья 23 Гражданского кодекса РФ говорит, что физическое лицо приобретает право представлять собственные интересы на рынке с момента государственной регистрации в качестве ИП. При регистрации в ЕГРИП гражданин получает выписку из реестра, на основании чего действует ИП впоследствии.
    В отличие от организаций, в сделках индивидуальный предприниматель выступает от своего имени и самостоятельно несет ответственность за свою деятельность, отвечая в том числе и личным имуществом.

    На основании каких документов ИП составляет договор

    Если юридические лица действуют на основании уставных документов, то ИП достаточно самого факта регистрации в ЕГРИП. То есть как таковых устава и учредительного пакета у физлица нет: для регистрации достаточно паспорта, заявления по форме №Р21001 и квитанции об оплате госпошлины.

    Какие документы являются основанием для действий ИП:

    1. Во-первых, следует знать, в лице кого действует ИП в договоре, — индивидуальный предприниматель в сделках выступает от своего имени. И для идентификации достаточно российского паспорта.
    2. Следующий документ: что написать в договоре, на основании чего действует ИП, — это свидетельство о госрегистрации физического лица или лист записи из ЕГРИП. Первый документ выдавался до января 2017 года и действителен до сих пор. В настоящее же время вместо свидетельства выдается выписка из ЕГРИП по форме №Р60009 и свидетельство о присвоении кодов деятельности по ОКВЭД.
    3. Еще один важный документ, на основании чего ИП подписывает договор, — это свидетельство о присвоении ИНН. Номер налогоплательщика присваивается физическому лицу всего один раз, поэтому после регистрации ИП он совпадет с вашим личным ИНН.
    4. Кроме того, предприниматель получает уведомления о постановке на учет в ПФР, в ФСС (если есть наемные работники), лицензию (если таковая требуется), расчетный счет.

    Как ИП заключить соглашение

    Стоит упомянуть и о том, какие договоры обязан заключать ИП, чтобы они признавались. Среди них соглашения об оказании услуг, подряда, аренды, купли-продажи. Индивидуальный предприниматель заключает контракты с другими ИП, с ООО или физлицами, причем ИП вправе выступать и заказчиком, и исполнителем.

    Какие реквизиты ИП указывать

    Единого формуляра, как указать ИП в договоре, не существует, поэтому некоторые предприниматели берут за образец документы ООО, и тогда возникает проблема в составлении преамбулы документа.

    На самом деле в шапке бланка не обязательно полностью прописывать, на основании чего заключается договор, эта информация указывается в реквизитах сторон. Сюда индивидуальный предприниматель обязательно вписывает Ф.И.О., адрес регистрации, ИНН, ОГРНИП или данные из ЕГРИП. Дополнительно, при наличии, указываются банковские реквизиты, номер телефона и электронная почта, номера ОКВЭД.
    Тогда возникает другой вопрос: в каком лице индивидуальный предприниматель пишет о себе в договоре? В статусе ИП гражданин осуществляет собственные права самостоятельно, и упоминать, что он действует «в лице кого-то», не совсем верно. Правильнее написать: «индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, действующий на основании свидетельства» и т.д. Конструкция «в лице» употребляется, когда сделку по доверенности заключает ваш представитель.

    Чтобы понять, как прописать ИП в договоре, опирайтесь на типовой шаблон, который составляется следующим образом:

    • преамбула: указываются номер и название соглашения, дата и место, участвующие стороны;
    • предмет соглашения: ясно излагается суть контракта, его предмет, намерения сторон;
    • взаимные права и обязательства участников;
    • сумма и порядок оплаты, банковские реквизиты;
    • сроки действия;
    • порядок действия контракта, порядок его расторжения, форс-мажорные обстоятельства, спорные моменты.

    Образец

    «Если ООО в лице директора, то ИП в чьем лице?»

    Если ООО в лице директора, то ИП в чьем лице?

    Как правильно указывать стороны в договоре? Если договор заключает филиал, то кто выступает стороной договора? Индивидуальный предприниматель сам или в лице себя подписывает договор?

    В очередной раз поправляя договор, исправляя наименование сторон в определении сторон, опять рассказывал о том, кто, как и главное чьи представляет интересы при заключении договоров. Для исключения этого невольного повторения возникла необходимость в этой заметке. Итак, сегодня мы рассмотрим вопрос о том, кого правильно указывать в определении сторон при заключении договора. Данный материал больше поможет молодым юристам, т.к. для пользователя не критично, если возникнут сомнения в его юридической грамотности.

    Рассмотрим классический пример отражения сторон и на нем разберем особенности:

    Филиал «Краевой» Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице Директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Продавец», с одной стороны и

    Индивидуальный предприниматель Петров П.П., в лице Петрова П.П.. действующего на основании свидетельства о регистрации № 123456789, именуемое в дальнейшем «Покупатель» с другой стороны

    Юридическое лицо

    В нашем примере мы привели самые распространенные ошибки. В отношении юридического лица, основных ошибок допускают две:

    Филиал указан стороной договора

    В определении сторон необходимо правильно определять сторону договора. А может ли Филиал быть стороной договора? Как всегда обратимся к законодательству.

    • ст. 2 ГК РФ говорит, что участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица.
    • ч. 3 ст. 55 ГК РФ указывает, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

    Отсюда делаем соответствующий вывод: ни филиал, ни представительство не могут быть стороной договора. Поэтому указывать их первыми по тексту неправильно.

    Всегда первым в определении юридического лица как участника договорных отношений необходимо указывать непосредственно само юридическое лицо.

    Стороной договора указывают директора

    Как рассматривали выше, стороной договора должно быть юридическое лицо, но в нашем примере указан директор. Это вытекает из текста: «Общество… лице Директора… именуемый в дальнейшем«. Окончание «-ый» в слове «Именуемый» по правилам русского языка указывает, что Продавцом дальше будет Директор. Это и является ошибкой. Правильное окончание «-ое», т.к. общество является словом среднего рода. Соответственно, если вы напишете «именуемОЕ в дальнейшем«, то «Продавец» будет относиться к Обществу, а не к Директору.

    Стараемся не допускать ошибки в окончаниях, дабы никто не стал сомневаться в нашей юридической грамотности.

    Правильные конструкции

    Теперь рассмотрим правильные конструкции: полную и краткую. Правильные полные конструкции выглядят следующим образом:

    Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице Директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Продавец»  

    или

    Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности №1 от 01.01.2016 г., именуемое в дальнейшем «Продавец»  

    или

    Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице Директора Филиала «Краевой» Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности №1 от 01.01.2016 г., именуемое в дальнейшем «Продавец»  
    • ст. 53 ГК РФ — юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

    Как видим, юридическое лицо не может самостоятельно становиться стороной договора, а только через свои органы. точнее через тех лиц, кто представляет его интересы:

    органы юридического лица – от имени юридического лица могут выступать его органы, например это исполнительный орган «Директор». Его полномочия обычно указаны в Уставе общества. Поэтому в тексте мы пишем «в лице Директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава«.

    представитель юридического лица – также от имени юридического лица может выступать и иное лицо, например являющееся представителем, согласно ст. 185 ГК РФ его полномочия отражаются в доверенности. Значит в тексте мы будем указывать текст: «в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности № 1 от 01.01.2016 г.«

    Как мы рассматривали ранее, филиал не может являться стороной договора, поэтому если договор заключает директор филиала, то у него должна быть доверенность на представление интересов от имени НЕ филиала, А юридического лица. Именно эту доверенность мы проверяем и указываем в договоре.

    Правильная краткая конструкция выглядит так:

    ООО «Ромашка» (далее Продавец), и

    Если впоследствии в конце договора, в реквизитах, Вы указываете необходимую информацию о юридическом лице, такую как ИНН, ОГРН и т.п., то с юридической точки зрения подобное краткое определение стороны договора будет законным и легитимным. Подробнее в материале «Структура договора. Пример построения договора.«

    Отталкиваясь от минимально необходимого указания юридического лица Вы можете дополнять его любыми уточнениями: в чьем лице действует, Ф.И.О. представителя, данные документа подтверждающего полномочия (даты, номер, количество страниц и толщина документа), в общем все, что Вам будет угодно. И это также будет правильно, но не для юриста.

    Индивидуальный предприниматель

    В отношении индивидуального предпринимателя допущено самое большое количество ляпов. Разберем подробнее. Для начала почитаем, что Гражданский кодекс РФ говорит нам о правоспособности индивидуальных предпринимателей.

    • ст. 18 ГК РФ — Граждане могут … заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью
    • ч. 1 ст. 23 ГК РФ — Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
    • ст. 21 ГК РФ — Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность)

    Именно такая расстановка норм нам показывает, что гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, при этом не образуя юридическое лицо и свои действия он осуществляет сам.

    Честно, не знаю откуда пошла эта неправильная форма, что индивидуальный предприниматель действует через кого-то, например себя. Кто-то когда-то где-то допустил эту ошибку и все ее дружно повторяют.

    Напомним наш текст: Индивидуальный предприниматель Петров П.П., в лице Петрова П.П.. действующего на основании свидетельства о регистрации № 123456789, именуемое в дальнейшем «Покупатель» с другой стороны

    Как мы только что выяснили, индивидуальный предприниматель и гражданин, это одно и то же лицо. Поэтому и действует индивидуальный предприниматель сам. А свидетельство о государственной регистрации не является никаким основанием для его полномочий, т.к. свидетельство о регистрации ИП никак не влияет на правоспособность гражданина.

    Если Вы внимательно прочитаете свидетельство о регистрации физического лица как ИП, вы увидите, что в документе сказано следующее: «внесена запись о приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя». Т.е. это свидетельство просто подтверждает дополнительный статус, но никак не новое лицо. В свидетельстве о регистрации юридического лица указано, что: «внесена запись о создании юридического лица».

    Многие возражают, что без регистрации как индивидуальный предприниматель гражданин не может быть стороной договора. Это не так. Согласно ч. 4 ст. 23 ГК РФ — гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без регистрации, не вправе ссылаться на то, что он не является предпринимателем (текст нормы скорректирован).

    Правильные конструкции

    Правильной конструкцией является:

    Индивидуальный предприниматель Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Покупатель»

    или

    Индивидуальный предприниматель Петров Петр Петрович, в лице Сергеева Сергея Сергеевича действующего на основании доверенности №1 от 01.01.2016 г., именуемый в дальнейшем «Покупатель»

    Если представляет интересы предпринимателя будет иное физическое или юридическое лицо, то представителя необходимо указывать ссылаясь на доверенность или иной документ с полномочиями.

    Хотелось бы сказать, что правильной краткой конструкции не может быть. Если юридическое лицо при своем создании может в своем уставе зарегистрировать краткое наименование, например «ООО «Ромашка» и указывать его в документах, то гражданин лишен такой возможности (за исключением псевдонимов, но о них как-нибудь отдельно).

    • Согласно ч. 1 ст. 19 ГК РФ — Гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию и собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая.

    А вот дополнять правильную полную конструкциями всякими свидетельствами и иными завитушками можно, но говорить это будет просто о неграмотности специалиста как юриста.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Поделиться ссылкой:

    Похожее

    Введение в театр — Актер

    Введение в театр — Актер

    Знакомство с театром
    Онлайн-курс

    Д-р Эрик В. Трамбал, профессор театра / выступления

    Последнее изменение этой страницы: 4 января 2008 г. .

    Действующий

    Цели для этого урок:

    Студенты будут изучать:
    Элементы актерского мастерства

    Обучение и средства

    Действующий процесс

    Современное реалистичное актерское мастерство:

    Метод против техники

    Представительский по сравнению с презентационным

    —————————————-
    Элементы действия:

    Самый заметный элемент театра; он как бы олицетворяет театр.

    Thespis — считается первым действующим лицом — отсюда термин thespian — 554 г. до н. Э.
    До 16 века актерское мастерство не было «профессией».

    Это сложные ролевые игры и выдумка, притворство, передача через делание — разыгрывание на сцене видения жизни.

    Выдача себя за другое лицо — обычно с помощью сценария; хотя не всегда сценарий.

    Актерское мастерство можно рассматривать как «чистое искусство»: художник и инструмент. одинаковы. Действующий состоит из:

    1. серия задач, обычно в ситуации или контексте;
    2. делается обычно как кто-то другой; и
    3. мнимое — хотя бы его часть.
    Актер должен раскрыть сущность персонажа и спроецировать эту сущность. к аудитории.

    Сущность персонажа воспринималась по-разному, однако в разных времен, периодов, стилей и культур, а также разными личностями актеров.

    «Парадокс актера» — сочинение Дениса. Дидро (1713-1784) — начинает приближаться часть актерской задачи:
    чтобы казаться реальным, актер должен быть искусственным. (Уилсон, стр. 108, говорит нам, что Дидро одобрял более реалистичный диалог в прозе, чем в стихах.) До этого, не было особо признанного подхода к игре.

    Франсуа Дельсарт (1811-1871) — изобретенная система выражения, уменьшающая эмоции. к серии фиксированных поз и положений, достигнутое телом и голосом — стало методичным и неработающим, но Уилсон отмечает, что Американская академия драматического искусства, основанная в 1894 году (которую окончил ваш преподаватель) была основана на принципах Дельсарта.

    Американский театр пантомимы, который провел несколько классов в Американской академии, подходит к действию в аналогичных, хотя, конечно, не совсем точным образом.

    Современная «реалистическая» актерская игра по мотивам Станиславского. (1863-1938).

    3 основных ингредиента актера:

    1. врожденные способности (талант)
    2. обучение (в т.ч. общеобразовательное)
    3.практика
    {Вершина страницы}

    Обучение и средства:

    Расслабление, Концентрация, Воображение, Наблюдение А . голос и тело — необходимо научиться управлять голосом и тело, чтобы выразить аудитории.
    1. понять
    2. практика
    3. дисциплина
    Преодоление напряжений и блоков обычно осуществляется с помощью упражнений, импровизаций. (разыгрывание персонажей в ситуации без запланированного сценария или блокировки), театральные игры (животные, стереотипы, машинки и др.)).

    Также используется для достижения « нейтрального состояния » («tabula rasa» — пусто шифер). Многие художники считают, что для творчества они должны сначала иметь чистый лист. — пустой холст, на котором можно разместить свои работы. Актеры должны найти разные пути для достижения этого … Уилсон и Гольдфарб используют термин « , центрирующий ».

    B. Воображение и наблюдение

    Наблюдайте и представляйте себе людей, находящихся в различных отношениях.


    Термин « аффективная память » часто использовался для обозначения использование памяти актера для поиска похожих вещей в его жизни чтобы вызвать или вызвать эмоции, необходимые персонажу на сцене.
    Это включало бы эмоциональных воспоминаний (вспоминая чувства из прошлое),
    чувственная память (запоминание ощущений) и подстановка (мысленно замена вещи / человека в пьесе на что-то / кого-то в реальности жизнь).[обсуждается ниже]

    С . Контроль и дисциплина
    Актеры должны научиться развивать свою способность к концентрации. всегда быть в курсе своего текущего положения (будучи актером на сцене, с аудиторией впереди) и контекст пьесы (каков персонаж делаю / чувствую / и т. д.) Что я делаю? — НЕ как у меня дела?
    {Вершина страницы}

    Действующий Процесс:

    А. Проанализировать роль

    1. Используйте сценарий, чтобы определить всю информацию о персонаже — и сфабриковать то, о чем сценарий вам не сообщает.

    Цитатный анализ — ценный инструмент для актера: анализировать, что персонаж говорит и делает, и что другие говорят о персонаже и ведут себя к персонажу

    2. Определите цели персонажей —

    Определите Цели персонажа — что хочет персонаж для каждой сцены — замысел, цель — это действительно все персонажи оправдание пребывания на сцене…
    Часто делятся на три «типа» целей:

    Цель — что хочет персонаж для каждой сцены

    Супер объектив — « Spine » — какой персонаж хочет на всю пьесу. Также называется сквозной .

    «ударов», «единиц» — подцели — изменения настроения, намерения, предмет и др., в сцене.

    3. Взаимоотношения персонажей:

    Роберт Коэн в своей книге Acting Power использует термин «релаком», имея в виду к «отношениям общения».
    Любое общение имеет как минимум два измерения: измерение содержания сообщение и измерение отношения сообщения. Мы не только говорим, но мы говорим их особым образом — и то, как мы говорим, часто имеет тенденцию развить, прояснить, переопределить отношения.Это очень важно для актеров. исследовать — подтекст — что ПОД строками.

    4. Функция, которую роль выполняет в спектакле.

    Актеры должны понимать, как их персонаж относится к теме и действие пьесы: является ли персонаж главным героем, антагонистом или фольгой, главным или второстепенный персонаж.

    5. Чувствительность к подтексту — не к тому, что вы говорите, а к тому, как вы говорите это — действия и невысказанные мысли, проходящие в сознании персонажа — между строк — лежащие в основе эмоциональные мотивы действий (в том числе что персонаж говорит другим), психологические, эмоциональные, мотивационные.

    6. Роль в общем производстве

    {Верх страницы}

    B. Психологическая и эмоциональная подготовка

    Способы вызвать веру в себя и характер, когда актер не подходит я в ситуации.

    «Магия , если » — что бы я делал, если бы я был этим персонажем в та ситуация.

    Эмоциональная и чувственная память — « аффективная память » и « подстановка », смысловая память — одежда, воздух и т. Д.- как они влияют на ваши чувства?

    Эмоциональная память — вспоминание действий / ощущений из собственной жизни напоминающие персонажей в игре.

    Замена — замена реального человека (мысленно) на другого актера.

    Насколько актер «становится» персонажем?

    Существуют разные степени идентификации (или отделения) от персонажа. — вероятно, вместе — актер и персонаж, вовлеченные и отстраненные…

    {Верх страницы}

    C. Движение, жест,

    сценический бизнес — «Очевидное и детальное физическое движение исполнителей, чтобы раскрыть характер, помочь действию или создать настроение ».
    Brockett, 440: сценический бизнес — «часто предписывается сценарием, но может быть изобретен актерами или режиссером, чтобы прояснить или обогатить действие или характеристика.«
    «Бизнес» — активно заниматься — имитировать реальную жизнь.

    Delsarte — основное внимание уделяется физическим характеристикам — язык тела (см. W&G для краткого обсуждения концепции Станиславского «психофизического действие»).

    Блокировка — «… расположение и движения исполнителей относительные. друг к другу, а также к мебели и местам, куда они входят и покинуть сцену.«
    куда движутся актеры, как и в каком направлении

    Этап области (из онлайн-мастерской актерского мастерства)

    Кузов позиции (из Мастерской актерского мастерства онлайн)

    Жест — чтобы помочь выразить характер.

    Жульничество — открывать / открывать — проверять как можно больше спереди вашего лица и тела могут быть видны публике по мере возможности, при этом сохраняя иллюзия нормального разговора.

    Переход и встречный переход — переход от одной части сцены к другой, иногда «противодействует» чужим движениям, чтобы сделать сценическую картину более сбалансированной.

    D. Вокальные характеристики

    Актеры вооружены различными упражнениями для улучшения их вокальных качеств. (проекция [способность быть услышанным], тон, интонации, высота, скорость) и их артикуляция (четкое и точное произношение слов).

    E. «Learning Lines» (запоминание) и чтение строк — линии обучения предлагают больше, чем просто запоминание — они предлагают учиться почему, для каких целей, при каких обстоятельствах произносятся строки …
    семантика относится к «значению» сказанного.

    F. Сохранение и строительство

    Актеры узнают, что обычно «меньше значит больше» — они развивают чувство экономии, используя свою способность сохранять энергию и действия, чтобы строить еще более сильные действия.

    г. « Ансамбль » играет — смысл целостности — все работают вместе — работают вместе как единое целое, чтобы общая цель, как хорошо отлаженная машина.

    {Верх страницы}

    Современное «реалистичное» действие:

    Начал (приписывается) Герцог of Saxe Meiningen — — руководивший театральной труппой в конце 19 века. в Германии — 1870-1890 — гастролировал по Европе.

    Подчеркнул живописный стиль режиссуры —
    В актерской игре он делал упор на массовые сцены и ансамбль.

    В нашу современную эпоху, в индустриальную эпоху, необходимо исследовать мир — открывать функции вещей и углубить наше понимание их.

    Актерское мастерство становится более буквальным и «репрезентативным» для манер и поведения.

    Константин Станиславский:

    Разработал «систему» ​​(теперь известную как «метод ») действия, подчеркивающие причинность, цель и буквальное толкование поведения…
    Использованная мотивационная психология, отстаиваемая Зигмундом Фрейдом, который сделал внутреннее работы разума, что-то, что мы могли бы изучить и изучить.

    В конце 20-го века были переосмысления и отклонения этого «метода».

    Две основные школы мысли, которые на самом деле сливаются — большинство участников будут использовать комбинация обоих:

    {Верх страницы}

    Метод (внутренний) против.Методы (внешние)

    Техника (внешняя)

      Обнаружение способов передать эмоции голосом и физически и проецировать на окружающих. аудитория. Требуется интеллектуальное понимание. подход Сделайте действие, и тогда чувство последует за ним (Джеймс-Ланге Теория — физические действия могут вызывать эмоциональные реакции) … Акцент по языку тела —
      Delsarte Система (Оливье чувствовал, что ключ к персонажу — это нос или то, как персонаж прогулки) — Однажды я нашла ключ к персонажу (Earnest in Design for Living ) в том, как он держал сигарету — как только я обнаружил, что он держит сигарету, большая часть остальной части характера развивалась.
    Метод (внутренний)
      Чтобы помочь актерам раскрыть эмоциональную правду персонажа — лучше всего работает с «реалистический» театр — для чего он изначально был предназначен. Требует эмоционального интеллекта и понимания. Использует подход «наизнанку». подумал и действие последует. « магия, если » — Что бы Да, если бы я был таким персонажем в той ситуации?
    На практике — вероятно, лучше всего сочетается и то, и другое.Большинство актеров будут говорят вам, что они склоняются к «методу» или «технике», но, скорее всего, используют сочетание того и другого.

    {Верх страницы}

    Представительские против Презентационный акт:

    Репрезентативные: актеров хотят сделать мы «верим», что они персонажи; они «притворяются».

    Презентация: , а не «притворство» они персонажи, актеры «представляют» нам персонажа, почти как бы говоря: «Привет, это актер говорит, и я собираюсь представить идеи этого персонажа вам; Я действительно не верю, что я кто-то другой чем я, но вы можете в это поверить, если хотите.«
    «индивидуальные» актеры — даже сегодня многие успешные актеры никогда никого не играют, кроме самих себя, но делай это очень хорошо.

    С «репрезентативной» стороны прохода, возможно: Дастин. Хоффман, Мерил Стрип, Роберт Де Ниро, Сэмюэл Л. Джексон

    С «презентационной стороны», возможно, снова: Пол Ньюман, Дензел Вашингтон;
    Кто-нибудь когда-нибудь поверит, что Брюс Уиллис играет что-то кроме себя? но действительно ли это хорошо?
    Критик (остроумная Дороти Паркер) сказал о Кэтрин Хепберн в 1930-х годах, что «она проходит через весь спектр эмоций от А до Б.«
    Джон Уэйн — никогда не пытался быть кем-то другим … но они успешны, потому что они помогают нам поверить в эту историю …

    «Бунт» против «метода» Станиславского в действии: Брехта. « Эффект отчуждения » просит актеров «представить» своих персонажей аудиторию и, в частности, НЕ вовлекаться.

    {Верх страницы}


    Важные термины:

    импровизация

    «метод »

    «техника»

    внутренний подход

    внешний доступ

    подтекст

    замена

    эмоциональная, чувственная, аффективная память

    магия если

    Станиславский

    Delsarte

    Актеры Studio и Ли Страсберг

    ударов, единиц, объектив, сверхобъектив (позвоночник)

    ансамбль

    Герцог Саксен-Майнинген

    сценический бизнес

    Щелкните здесь, чтобы пройти короткую обучающую викторину по этому уроку…

    Следующий раздел: Режиссура.



    Эта страница и все связанные страницы в этом каталоге защищены авторским правом Eric W. Трамбал, 1998-2008 гг.

    Последнее изменение этой страницы: 4 января 2008 г.

    Поймите своих актеров и их методы

    Давайте разберем самые популярные актерские приемы, приведем наглядные примеры и посмотрим, как ваш талант может улучшить ваш фильм.

    Как и любой вид искусства, актерское мастерство — это ремесло, имеющее множество школ мысли. Эти учения можно назвать методами или процессами. Процесс — это то, как актер подходит к сцене и наилучшим образом передает свой характер и эмоции. Методы могут варьироваться в зависимости от того, где учился актер и кто были его учителями, и актеры часто выбирают свои методы, исходя из того, что наиболее важно для актера.

    Как вы увидите ниже, многие стили игры тесно связаны между собой, но имеют несколько ключевых отличий.Актеры могут сосредоточиться на одном конкретном типе действующего процесса, но могут также полагаться на определенные аспекты других связанных процессов. Точно так же в начале 20-го века известные актеры изучали одну технику, а затем основывались на этой технике и создавали свой собственный стиль. Давайте погрузимся в некоторые из самых популярных и выдающихся стилей.


    Классическое действие

    Сценические постановки — это форма классического актерского мастерства. Изображение через Kozlik.

    Классическая игра возникла задолго до эпохи кино и возникла из игры для публики на сцене.Это не самая старая форма актерского мастерства, но это что-то вроде предшественника современной актерской техники. Классический процесс основан на способности актера использовать весь свой диапазон движений, тела, голоса, окружения и мыслей в своей игре. Использование всех инструментов, доступных актеру, позволяет ему рассказать правдивую историю и сыграть правдоподобно.


    Техника Станиславского

    Эта актерская техника, созданная Константином Станиславским, заложила основу, на которой строятся более современные техники.Он фокусируется на «переживании роли», а не просто на ее исполнении, и требует от актеров думать, что они сами выполняют действия в рамках сценария. Техника просит актеров по-настоящему прочувствовать то, что они изображают, и вложить себя в персонажа. Актер должен глубоко думать о действиях своего персонажа, а не просто о том, что на странице или в произведении.

    В процессе актерам предлагается ответить на ключевые вопросы, чтобы понять, как изобразить своего персонажа:

    • Кто я? — Характеристики, составляющие персонажа: происхождение, возраст и т. Д.
    • Где я? — Это не ограничивается не только физической сценой или сеттингом, но и положением персонажа в повествовании.
    • Когда это? — Выяснение времени дня, месяца, года, момента времени и того, как это повлияет на то, как будет изображаться персонаж.
    • Что мне нужно? — Цель (цели) этого персонажа во всем повествовании или даже в определенной сцене.
    • Зачем мне это нужно? — Мотивация, которая приводит персонажа к вышеуказанной цели.
    • Как я его получу? — Как персонаж намеревается достичь цели (целей) и как это меняется вместе с повествованием.
    • Что мне нужно преодолеть? — Что стоит у них на пути?

    Популярная техника Станиславского Актеры: Марлон Брандо, Мэрилин Монро, Стелла Адлер.


    Метод действия

    Method Acting построен на основе метода Станиславского. Основное отличие состоит в том, что актерам предлагается связать свои эмоциональные переживания и воспоминания с персонажами.

    Method Acting имеет репутацию самой популярной актерской техники.Каждый раз, когда вы слышите об актере, остающемся в образе, даже вне съемочной площадки, обычно это происходит вместе с актером, практикующим актерское мастерство. См. Забавный пример изумительного образа методичного актера Робертом Дауни-младшим в Tropic Thunder . На самом деле это не часть техники, это просто свобода, которую некоторые актеры предпочитают. (Как забавное пасхальное яйцо, Роберт Дауни-младший буквально остается персонажем на протяжении всего DVD-комментария Tropic Thunder .)

    Актеры популярного метода: Роберт Де Ниро, Дэниел Дэй-Льюис, Кристиан Бэйл


    Техника Мейснера

    Метод Мейснера — еще одно ответвление метода Станиславского.Мейснер требует, чтобы актеры «правдиво жили в воображаемых обстоятельствах», и полагается на импульсы, которые персонаж может вызвать в этой сцене. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на хорошо продуманных действиях или запланированных реакциях, актер пытается выйти из своей головы и реагировать на свое окружение в данный момент, как если бы это действительно происходило. Акт спонтанности и инстинктов позволяет человеку реалистично выражать свои мысли. Часто актер делает это путем повторения, когда актер находит подтекст в сценарии, повторяя строки своего персонажа несколькими способами.Сказанные буквально слова больше не имеют смысла — они просто передаются.

    Кроме того, Мейснер чувствовал, что у актеров есть симбиотические отношения. Каждый актер в сцене опирается друг на друга, и то, как они взаимодействуют, создает не только реализм, но и больше вдохновляет на то, как разыграть сцену. Вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на себе актера, им также следует учитывать свои отношения и взаимодействия с теми, с кем они разделяют сцену.

    Популярные актеры Майснера: Дайан Китон, Карл Урбан, Том Круз, Сэм Роквелл


    Практическая эстетика

    Метод практической эстетики, разработанный Уильямом Х. Мэйси и драматургом Дэвидом Маметом, является еще одним ответвлением техники Мейснера и Станиславского. Вы еще не замечаете тенденцию?

    Отличие метода заключается в отказе от личных воспоминаний, влияющих на исполнение актерского персонажа. Мысль в том, что поскольку актер уже знает, чем заканчивается реальная память, это мешает действиям персонажа из-за того, что память уже имеет разрешение.Личный опыт потребовал бы от актера усвоения «двойной фантастики». Один для вымышленного персонажа и один для личной памяти, которая уже была разрешена.

    Метод практической эстетики задает четыре вопроса для разбивки сцены:

    • «Буквально» — что буквально происходит в сцене.
    • «Хочу» — что персонаж хочет сделать или сказать в данной сцене. Это их главная цель.
    • «Основное действие» — самая существенная потребность персонажа.По сути, сводят «желание» к существенному побуждению или человеческому желанию.
    • «Как будто» — отношение вышеперечисленных вопросов к жизни актера в метафорическом смысле, а не на основе реального опыта или памяти. Если основное действие — «Месть за мою семью», то , как если бы , могло быть «Как будто школьный хулиган избил моего младшего брата. Мне нужно найти способ отомстить хулигану и встать на защиту моего брата ».

    Актеры популярной практической эстетики: Уильям Х.Мэйси, Джессика Альба, Роуз Бирн


    Применение этих знаний на практике

    Теперь, когда у вас есть краткий обзор некоторых популярных актерских стилей, важно поработать со своим талантом, чтобы добиться наилучшего возможного выступления. Как и все остальное в процессе кинопроизводства, режиссура и актерская игра — это отношения сотрудничества, основанные на доверии и общении. Сообщите своим актерам, чего вы пытаетесь достичь и как они собираются этого добиться.Тогда доверьтесь их талантам и избранному пути.

    Спросите своих актеров, как они собираются подходить к персонажу, конкретной сцене или повествованию в целом. Актер может не сразу сказать: «Я использую школу практической эстетики», но его ответы могут дать вам представление о том, как он войдет в свой характер.

    Найдите время, чтобы обсудить персонажей с актерами. Изображение из Studio 72.

    В качестве примера, если актер упоминает свои отношения с другим персонажем и то, как это повлияет на его выбор, он может использовать метод Мейснера.Возьмите эту информацию и используйте ее. Вовлеките в разговор других актеров и обсудите сцену вместе. Используйте сильные стороны своих актеров и их методы работы.

    Позвольте вашим актерам исследовать персонажей, даже если у вас есть конкретное направление, в котором они должны двигаться. Актер вложит в роль много времени и подготовки. Свежий взгляд на действие или набор диалогов может вдохнуть свежий воздух в вашу сцену. Если нужно, позвольте им импровизировать. Согласно учению Майснера, импровизация является ключом к правдоподобному исполнению.

    Если актер указывает свою подготовку в соответствии с «Практической эстетикой», просмотрите их ответы вместе с ним. Задавайте вопросы, вносите свой вклад и вместе развивайте персонажа. Очень важно прийти к такому же выводу о происхождении персонажа и его мотивации. Вы хотите узнать, как актер приближается к сцене, и дать ему все инструменты, которые потребуются для достижения успеха.


    Где узнать больше

    Сделайте несколько шагов на месте таланта.Каждый стиль актерского мастерства также имеет встроенные упражнения. Как режиссеру было бы очень полезно выучить некоторые из них и применить их в своей работе с каждым актером. Сделав еще один шаг, подумайте о том, чтобы самому записаться на уроки актерского мастерства (или два). Возможно, вам не суждено выйти на сцену или оказаться перед камерой, но это поможет вам лучше понять точку зрения актера и лучше понять, как вы можете ему помочь.

    Распознайте и поймите методы своих актеров. Изображение через jonnyslav.

    В качестве режиссера вы будете работать с актерами, которые используют различные стили и приемы игры, а некоторые из них могут сочетать в своей игре несколько приемов. Приведенный выше список методов и их различий отнюдь не является исчерпывающим, но это отличный ускоренный курс по некоторым популярным методам. Не существует правильной или неправильной актерской техники, поэтому понимание некоторых из популярных приемов пригодится вам как режиссеру.


    Изображение обложки через guruXOX.

    Откройте для себя еще больше секретов работы с актерами (или без них) здесь:

    Действующий | театральное искусство | Британника

    Актерское мастерство , исполнительское искусство, в котором движение, жест и интонация используются для воплощения вымышленного персонажа для сцены, для кинофильмов или для телевидения.

    Британская викторина

    Кастинг Звонок

    Возможно, вы знакомы с Шоном Коннери в этой культовой роли, но актер Роджер Мур также играл персонажа «Бонда, Джеймса Бонда»? Посмотрите, не изменились ли ваши знания в этом исследовании актеров.

    Принято считать, что актерская игра — это не столько мимика, эксгибиционизм или имитация, сколько способность реагировать на воображаемые стимулы.Его основными элементами остаются двойные требования, провозглашенные французским актером Франсуа-Жозефом Тальмой в его дани актеру Лекэну (1825 г.): «чрезвычайная чувствительность и глубокий интеллект». Для Талмы именно чувствительность позволяет актеру отмечать свое лицо эмоциями персонажа, которого он играет, и передавать намерения драматурга, значение текста и движения «души» персонажа. Интеллект — понимание того, как работает человеческая личность — это способность, которая упорядочивает эти впечатления для аудитории.

    Основные проблемы в актерской игре — проблемы того, действительно ли актер «чувствует» или просто имитирует, должен ли он говорить естественно или риторически, и что на самом деле составляет естественность, — так же стары, как сам театр. Их интересует не просто «реалистическая» игра, возникшая в театре XIX века, но и природа самого актерского процесса.

    Эфемерный характер актерского мастерства оставил его без многих практических основ и лишь нескольких теоретических традиций.В середине XVIII века немецкий критик и драматург Готтхольд Эфраим Лессинг обратил внимание на эту трудность: «У нас есть актеры, но нет актерского искусства». В области искусства, где мерилом величия традиционно являются субъективные отчеты свидетелей или критиков, понимание искусства, естественно, остается предметом споров. Это остается так же верно и сегодня, как это было сказано Джорджем Генри Льюисом в его Об актерах и искусстве актерского мастерства (1875):

    Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту.Подпишитесь сейчас

    Я слышал от тех, чьи мнения в других направлениях я очень уважаю, резкие суждения по этому поводу, доказывающие, что они даже не подозревали, что такое искусство игры на самом деле.

    Попытки определить природу искусства или ремесла обычно основываются на шедеврах в этой области. Без этой необходимой точки отсчета вероятны расплывчатые предположения и обобщения — без доказательства действительности. В изобразительном, музыкальном и литературном искусстве этот фундамент существует; Работы великих мастеров прошлого и настоящего служат не только для разъяснения искусства, но и для создания стандартов, которым можно подражать.Трудно представить себе, каким было бы нынешнее состояние понимания музыки, если бы была доступна только музыка сегодняшнего дня, а о достижениях Монтеверди, Баха, Бетховена и Моцарта можно было бы знать только понаслышке. Но это как раз та ситуация, которая существует в актерской игре. Актер, по словам американского актера XIX века Лоуренса Барретта, «вечно вырезает статую из снега». Вот почему понимание актерского мастерства не равнялось его оценке и почему творческий процесс актера не поддавался пониманию.

    Теории традиций

    На протяжении всей истории театра продолжались споры о том, является ли актер творческим художником или просто переводчиком. Поскольку актерская игра обычно основана на пьесе, а драматург считается творческим художником, иногда делается вывод, что актер должен быть только художником-интерпретатором. Некоторые современные представители актерского творчества косвенно приняли эту точку зрения и поэтому обратились к невербальному театру.Но другие отрицают, что обращение к примитивизму необходимо для превращения актерского мастерства в творческое искусство. Когда такие композиторы, как Шуберт или Шуман, создавали музыкальные декорации для стихов Гейне или Гете, их музыка не теряла своей творческой сущности. Верди использовал шекспировских «Отелло» и «Фальстаф» для своих великих опер, но его музыка от этого не менее креативна. Когда художник просто имитирует работу другого художника в той же среде, это можно правильно назвать некреативным; оригинальный художник уже решил основные задачи исполнения, и его образцу просто следует имитатор.Такую работу можно считать просто упражнением в мастерстве (или в исполнении). Художник в одной среде, который использует произведение искусства в другой среде в качестве предмета, однако, должен решить проблемы, поставленные его собственной средой, — творческое достижение. Поэтому вполне уместно говорить о персонаже, как если бы он был творением актера, например, из «Гамлета» Джона Гилгуда, или Джона Бэрримора или Джонатана Прайса. Поскольку среда предлагает потенциал для творчества, конечно, это не означает, что все ее практикующие обязательно творческие: есть художники-подражатели в каждой среде.Но актерское мастерство можно понять только после того, как оно впервые будет признано творческой средой, требующей творческого акта. В «Искусство актерского мастерства» американский педагог драмы Брандер Мэтьюз заметил:

    Актер должен иметь под контролем не только свои жесты и тон, но и все другие средства стимулирования чувствительности, и они должны быть готовы к использованию в любое время, совершенно независимо от слов текста.

    В том же произведении он одобрительно процитировал слова великого итальянского трагика XIX века Эрнесто Росси о том, что «великий актер независим от поэта, потому что высшая сущность чувства находится не в прозе или стихах, а в стихах. акцент, с которым он доставляется.И даже Дени Дидро, французский философ XVIII века, чей знаменитый парадокс действия (написано 1773–78; опубликовано в 1830 году) рассматривается ниже и который сам был драматургом, заявил:

    даже для самого ясного, самого точного, самого сильного из писателей слова не более и никогда не могут быть чем-то большим, чем символы, обозначающие мысль, чувство или идею; символы, которым необходимы действие, жест, интонация и целый контекст обстоятельств, чтобы придать им полное значение.

    Если актерское искусство рассматривается как чисто интерпретирующее, внешние элементы актерского мастерства обычно подчеркиваются, но когда актерское мастерство признается творческим искусством, это неизбежно ведет к поиску более глубоких ресурсов, стимулирующих воображение актера. и чувствительность. Этот поиск представляет собой сложные проблемы. Актер должен научиться тренировать и управлять самым чувствительным материалом, доступным любому мастеру: живым организмом человека во всех его проявлениях — ментальном, физическом и эмоциональном.Актер — одновременно пианист и пианист.

    Актерское мастерство не следует путать с пантомимой, которая представляет собой форму внешних движений и жестов, описывающих объект или событие, но не их символическое значение. Точно так же не следует принимать актера за подражателя. Многие из лучших подражателей не могут действовать от своего лица или создать персонажа, который является продолжением самих себя, а не подражанием кому-то другому. Также не действует простой эксгибиционизм; способность «хвастаться» или развлекаться на вечеринках сильно отличается от таланта, требуемого от актера, — способности помещать себя в другого персонажа, создавать посредством исполнения несуществующее событие и доводить его до логического завершения, а также повторять это. спектакль не только в хорошем настроении, но и в определенное время и в определенном месте, независимо от собственных ощущений в каждом случае.

    10 типов занятий актерским мастерством (и что вы должны о них знать)

    Обучение актерскому мастерству — первый шаг к карьере актера . У начинающих актеров есть выбор: пройти трехлетнее обучение в театральной школе или посетить уроки актерского мастерства в местных актерских школах. Сегодня мы рассмотрим все существующие типы актерского мастерства.

    Ранее мы обсуждали разницу между актерскими классами и театральными школами. Вы должны знать, что у любого варианта есть свои плюсы и минусы.В частности, актерская школа с вечерними уроками актерского мастерства отлично подходит для людей, которые не могут позволить себе обучение в театральной школе или имеют другие обязательства (например, работа, семья и т. Д.) И не могут посещать очные курсы актерского мастерства.

    Если вы хотите стать актером и у вас нет опыта, то начать с занятий по актерскому мастерству — это самый дешевый и быстрый способ узнать, действительно ли вам нравится играть в кино. Вам не нужно зависеть от прослушивания и получения возможности сыграть в театральной пьесе или на съемочной площадке; просто присоединяйтесь к классу и проверьте свои навыки там.

    Тем не менее, существует множество различных типов занятий актерским мастерством, некоторые из которых более важны, чем другие. Сегодня мы обсудим все существующие типы уроков актерского мастерства, чтобы дать вам лучшее представление о том, что вам следует выбрать в качестве первого шага к обучению актерскому мастерству.

    Если вы находитесь в Лондоне и хотите получить полный список ВСЕХ классов актерского мастерства, театральных школ, университетов актерского мастерства, школ актерского мастерства, драматических клубов и т. Д., То загляните в наш справочник по обучению актерскому мастерству в Лондоне , который содержит все возможные варианты, где вы обязательно что-нибудь по душе.А пока вот все типы классов актерского мастерства, о которых вам нужно знать.

    СВЯЗАННЫЕ С: Действия для начинающих 101 — Полное руководство

    10 типов актерского мастерства

    Я перечислил следующие десять типов классов актерского мастерства в порядке важности и отметил уровень важности для каждого типа класса актерского мастерства. Однако обратите внимание, что некоторые из них полностью зависят от вашего личного случая, поэтому это не универсальная оценка важности.

    Также обратите внимание, что некоторые классы актерского мастерства (например, «Тело» и «Движение») могли быть оценены как «Низкие» по важности, потому что агент по поиску талантов вряд ли будет заботиться об этом в вашем резюме. Однако для вас, как для актера, эти занятия обычно не менее важны, чтобы отточить свой набор навыков и стать более разносторонним актером.

    1. Классы актерского мастерства

    Важность : Наивысшая

    Это самые распространенные классы актерского мастерства, которые каждый актер посещает или, по крайней мере, должен посещать.Если вы не собираетесь в театральную школу, вам в первую очередь следует взять уроки актерского мастерства.

    Этот тип непрерывного класса можно обозначить как актерский фонд в мире актерских школ. Обычно этому преподают по-разному, в зависимости от вашего учителя и подхода, который он использует (например, «Метод актерского мастерства», «Стелла Адлер», «Техника Мейснера» и т. Д.).

    У каждого учителя актерского мастерства есть свой взгляд на то, как актер может стать лучше в этом ремесле, и свои собственные приемы, которым они научились у своих учителей актерского мастерства.Вам всегда нужно выбирать, к какому методу вы подключаетесь больше всего, поэтому лучше всего провести аудит нескольких разных классов и посмотреть, где вы больше всего подключаетесь.

    В классе актерского мастерства вы изучите все основы актерского мастерства, используя определенный метод. Навыки, которые вы здесь усвоите, — это то, что отличает вас от человека, не умеющего действовать, и от человека, обладающего определенными навыками в игре.

    2. Классы техники прослушивания / уроки перед камерой (экран)

    Важность : Высокая

    Как следует из названия, классы актерского мастерства на прослушивании сосредоточены на искусстве самого прослушивания (которое, как скажет вам большинство действующих актеров, отличается от искусства исполнения).

    Всегда полезно включать курс классов прослушивания в свое обучение, потому что прослушивание никоим образом непросто и иногда может быть даже сложнее, чем само выступление. Большинству актеров не нравятся прослушивания, потому что они не очень хороши, и есть много способов либо испортить прослушивание, либо преуспеть в нем.

    Например, классы прослушивания учат актеров, как разбирать сценарий (анализ сценария), что делать во время прослушивания и как получить одобрение всей кастинг-комиссии.Большинство учителей перейдут к самым основам, таким как «стоит ли вам сидеть или стоять во время прослушивания перед кастинг-директорами?» или «вы должны изобразить, что говорите по телефону?»

    Обратите внимание, что я также включил сюда заголовок «Классы камеры (классы экрана)». Это связано с тем, что в зависимости от школы актерского мастерства класс прослушивания может быть обозначен как класс перед камерой, что означает, что учитель будет снимать вас на камеру, пока вы тренируетесь на прослушивании, чтобы просмотреть его позже. Однако это название чаще встречается в классах, о которых я упоминаю ниже.

    3. Классы изучения сцены / Классы перед камерой (экран)

    Важность : Высокая

    Как и два указанных выше типа актерского мастерства, этот часто рекомендуется большинству начинающих актеров. Даже если вы прошли обучение в авторитетной театральной школе, скорее всего, у вас не было достаточной профессиональной подготовки на камеру с настоящими режиссерами или вы не разобрали достаточно сцен. Вот где это исправить.

    Эти уроки актерского мастерства немного различаются в зависимости от учителя и школы, но обычно это либо класс изучения сцены на камеру, либо просто класс изучения сцены, где вы не должны работать на камеру, а только анализируете и отрабатываете актерские сцены.

    Класс общего изучения сцены : На этих занятиях группа и их учитель исследуют все виды сцен для спектаклей, телевидения и кино. Обычно учитель дает вам материал, люди, работающие над ним, читают материал, блокируют его, репетируют, разыгрывают, а затем представляют как законченную актерскую сцену.

    Более того, занятия по изучению сцены обычно основаны на какой-то актерской технике, которую вы изучали на уроке техники актерского мастерства (обсуждалось выше). Это может быть «Метод действия», «Техника Мейснера» или что-то еще. Основываясь на теории этой конкретной техники, актера учат, как правдиво разыграть сцену для пьесы, фильма или телевидения, и вам решать, что вы будете использовать.

    Изучение сцены на камере : Это то же самое, что и выше, но с той лишь разницей, что после того, как вы разберете сцену и попрактикуетесь в ней, вы также попадете на камеру, что чрезвычайно полезно и дает вам шанс привыкнуть выступать перед камерой.

    Актеры в классе по изучению сцены на камере узнают, как контролировать свой голос, как знать, где стоять и куда идти, а также обо всех других актерских тонкостях перед камерой, которых миллионы. Поверьте мне, в 9 случаях из 10 новый актер должен будет пройти этот курс, и режиссер на профессиональной съемочной площадке поблагодарит вас за его посещение.

    4. Классы холодного чтения (чтения с листа)

    Важность : Средняя

    Известные как холодное чтение в США и чтение с листа в Великобритании, эти типы занятий актерским мастерством еще глубже погружаются в процесс прослушивания и исследуют только одну его часть — чтение сценария, его анализ и выполнение прямо на глазах у зрителей. кастинг-директора.

    Главное, что вы узнаете в классе холодного чтения, — это как быстро подготовить текст: как его читать, разбирать и анализировать, запоминать строки и произносить их. Этот класс особенно полезен для актеров, участвующих в большом количестве рекламных роликов, поскольку такие прослушивания обычно дают гораздо меньше времени на подготовку, но в целом этот класс подходит для любого начинающего актера.

    У холодного чтения есть много золотых правил. Такой урок чтения с листа научит вас, как добраться до основной части сцены, какие вопросы нужно задавать, как понять своего персонажа, ваши препятствия и т. Д.Вы научитесь выполнять все эти базовые задачи очень быстро , чтобы у вас было больше времени подумать о своей реальной работе, а не выяснять, о чем идет речь.

    5. Уроки импровизации

    Важность : Средняя

    Как и предполагает название класса актерского мастерства, классы импровизации научат вас навыку импровизации . Хотя я обозначил этот класс как «средний», импровизация — это на самом деле очень ценный навык , который сделает любого актера значительно лучше, будь то драма или комедия, будь то только реклама или кино и театр.

    Класс

    Импровизация не требуется для актеров, проходящих прослушивание в кино, на телевидении и в театре, но он практически обязателен для актеров, проходящих прослушивание для рекламы. Это потому, что импровизация — это не только комедия и веселье; это также о том, чтобы выбросить из головы и быстро думать на ногах.

    На коммерческих прослушиваниях вас часто просят импровизировать. Фактически, каждое коммерческое прослушивание, на которое вы собираетесь, вы можете с уверенностью предположить, что потребуется некоторая импровизация, поэтому в большинстве актерских школ с классами коммерческого актерского мастерства либо уже есть импровизация, либо есть отдельный класс, который рекомендуется для актеров. брать.

    У нас есть целая статья, посвященная только объяснению обучения импровизации.

    6. Классы коммерческого актерского мастерства

    Важность : Нет данных (в каждом конкретном случае)

    Вот еще один важный класс для актеров, которые ищут актерскую работу в рекламе, но, в отличие от классов импровизации, не так необходим или даже полезен для актеров, которые не занимаются рекламой. В идеале в вашем резюме должны быть как импровизация, так и коммерческий класс.Однако, если вы выберете только один, это всегда должно быть импровизацией.

    Так в чем разница между классами коммерческого актерского мастерства и классами импровизации или классами прослушивания? Хороший вопрос, потому что разница .

    Курсы актерского мастерства

    Audition Technique учат актеров, как вести себя во время прослушивания, и фокусируются на всем процессе прослушивания в целом. Уроки импровизации научат вас основам импровизации и научат тому, как выйти из головы и думать на ногах.

    Теперь коммерческие классы научат вас всему, что касается рекламы — от прослушивания, до чтения сценариев, до импровизации, до поведения во время рекламных съемок и так далее. Обратите внимание, что коммерческая игра — это не то же самое, что играть в кино, театре или телевидении; это совсем другое (вот почему вы никогда не помещаете рекламу в свое актерское резюме / резюме).

    7. Голосовые / вокальные классы

    Важность : Низкая

    Мы медленно скатываемся на «не очень нужную» территорию в том, что касается вашего актерского резюме и того, как талантливые агенты и режиссеры по кастингу видят ваше актерское образование; однако, в целом, это зависит от того, насколько важен класс голоса / вокала для вас как актера.

    Естественно, если вы хотите продолжить выступление на Уэст-Энде или Бродвее, эти типы занятий являются обязательными и будут первыми в списке. Однако большинство актеров музыкального театра окончили театральную школу, где они в течение трех лет поют и тренируют голос, и маловероятно, что вы далеко продвинетесь в музыкальном жанре без подготовки в театральной школе.

    Уроки вокала научат актеров, как использовать свой голос в максимальной степени, как правильно дышать, как управлять им; также будут уроки пения.Вы узнаете, как лучше понимать свои вокальные данные, а это отличный навык, независимо от того, какой актерский путь вы выберете.

    Если у вас есть деньги и время, всегда полезно записаться на уроки вокала, даже если вы не пробуетесь на какие-либо музыкальные роли и сосредоточились, например, на кино или телевидении. Вот почему британских актеров считают намного лучше, чем, скажем, американцев — большинство из них прошли 3 года обучения вокалу в рамках подготовки в театральной школе.

    8. Классы тела и движений

    Важность : Низкая

    Это точно такая же ситуация, как и с классами вокала, которые я описал выше. То, что уроки вокала повлияют на ваш голос, тела и движения, повлияют на ваше тело. Вы станете лучше осознавать каждую свою конечность. Вы исследуете физическое состояние каждой части вашего тела, которую вы можете двигать.

    Хотя некоторые классы могут называться именно так, большинство из этих классов не будут помечены как «тело и движение» и будут иметь разные имена в зависимости от того, на каком фоне они основаны.Однако в названии есть что-то, что подразумевает, что это именно такой тип обучения.

    Кроме того, некоторые школы актерского мастерства могут использовать определенные техники для импровизации техники движений актеров. Например, самой популярной (и, вероятно, самой полезной) является техника Александра, но иногда это может быть что-то столь же простое, как йога. Эти классы могут быть чрезвычайно полезны для актера для набора общих навыков и для того, чтобы стать более разносторонним исполнителем.

    9.Классы актерского мастерства

    Важность : Очень низкая

    В отличие от двух вышеупомянутых классов по голосу и движению, этот считается менее полезным для актеров, не участвующих в этой области исполнения. Если вы не проходите прослушивание на роль в шекспировской пьесе или специально не посвятили свою актерскую карьеру театральной карьере и не проходили обучение в театральной школе, уроки классического актерского мастерства не принесут вам особой пользы.

    Как вы, наверное, и подозреваете, на этих классах актерского мастерства студенты обучаются различным историческим и историческим техникам актерского мастерства.Они идеально подходят для изучения Шекспира и того, как делать это правильно. Они обучают технике голоса и движения, чтению Шекспира и другой классической литературы и тому, как выполнять это в соответствии со стандартами.

    Однако, если это ваша основная цель, обучение в театральной школе было бы гораздо более полезным, так как эти занятия являются неполными и обычно недостаточно продолжительными, чтобы выучить что-нибудь существенное. Но опять же, если у вас есть время и деньги, и вы прошли все другие занятия, упомянутые выше, это может быть чем-то полезным для изучения, чтобы стать более разносторонним актером.

    10. Классы озвучивания

    Важность : Нет данных (в каждом конкретном случае)

    Уроки озвучивания — это не то же самое, что уроки вокала. Мы много говорили о карьере актера озвучивания на этом веб-сайте раньше — это отличный способ, который актер может попробовать, когда все остальные варианты не поддаются подбору или если это то, что вам нравится. Однако озвучивание полностью отличается от игры в кино / на телевидении / на сцене и обычно считается другой карьерой.

    Уроки озвучивания необходимы только актерам, которые хотят специализироваться на озвучивании; для всех остальных они бесполезны, и вам лучше проводить время в другом месте.

    Курс озвучивания научит вас всем техническим навыкам, необходимым для того, чтобы стать актером озвучивания, и есть чему поучиться. Многие актеры ошибочно полагают, что озвучивание — это легко и мало что нужно знать, но на самом деле все наоборот. Так что, если это ваша карьера, уроки озвучивания должны быть в вашем списке первым.

    Всем остальным лучше потратить свое время и деньги на любой из перечисленных выше видов актерского мастерства.

    Заключение

    Как видите, существует много разных типов актерских классов. Вы можете выбрать один или два, чтобы сосредоточиться на том, над чем вам нужно работать в данный момент, потратить от нескольких месяцев до года на обучение в этом классе, а затем переключиться на что-то другое, чтобы продолжить совершенствоваться как актер.

    Нет никаких сомнений в том, что уроки актерского мастерства или основы актерского мастерства, перечисленные здесь под номером один, являются наиболее важными для актеров без опыта.Все остальное может быть чрезвычайно полезным и обычно рекомендуется, но ваша техника — это то, что делает вас хорошим.

    Что вы должны знать, так это то, что некоторые классы пройдут своим курсом, и вы закончите с ними. Это также относится к вашему классу техники — как только вы научитесь всему, что можете, как правило, полезно искать что-то еще, чтобы выйти из своей зоны комфорта и продолжить совершенствоваться.

    Есть только один курс, который вы должны продолжать посещать постоянно, продолжая переключаться и учиться у каждого другого класса.Этот постоянный курс актерского мастерства — это класс по изучению сцены — убедитесь, что вы всегда, всегда находитесь в классе по изучению сцены (лучше, если это будет на камеру). Эти классы дешевле, и они будут держать вас в тонусе, постоянно улучшая.

    ЧИТАЙТЕ СЛЕДУЮЩИЙ: Онлайн-курсы актерского мастерства — они того стоят?

    Что такое метод действия? Определение, техника и примеры

    Определить метод действия

    Какой метод? Техника действия

    Есть много типов действий, и все они имеют разную историю и происхождение.Но некоторые требуют больше работы, чем другие. Какой вид работы? Что ж, подготовка к некоторым из самых поразительных актерских представлений, которые мы видели, происходит от техники метода.

    Определение действия метода

    Что такое метод действия?

    Метод игры — это техника или тип игры, в которой актер стремится поощрять искренние и эмоционально выразительные действия, полностью играя роль персонажа. Это эмоционально-ориентированная техника вместо классической игры , которая в основном основана на действии.В 30-х годах прошлого века Ли Страсберг и Элиа Казан представили его на американских актерских студиях.

    Однако Константин Станиславский, русский актер и театральный режиссер изобрел эту технику в начале 1900-х годов. Станиславский тогда не называл это методом игры, но его идеи создали модель, которая помогает актерам создавать правдоподобных персонажей. Подход Станиславского заключался в том, чтобы побудить актеров черпать из личного опыта и воспоминаний, чтобы вызвать настоящие эмоции и установить связь с персонажами.Это резко контрастировало с более традиционной, театральной и классической игрой того времени.

    Известные актеры метода

    • Марлон Брандо
    • Роберт Де Ниро
    • Хит Леджер
    • Дастин Хоффман
    • Хилари Суонк
    • Мишель Уильямс
    • Адриан Броуди
    • Дэниэл Уэйт Различие

      Метод действия против действия персонажа

      Игра персонажа относится к типу действия, которое включает в себя эксцентричные стилизованные роли.Метод игры — это подготовка, основанная на реализме, применимая ко всем ролям. Персонажи-персонажи могут использовать эту технику актерского мастерства как часть своей подготовки, однако в основном это связано с реалистичными драматическими выступлениями.

      Ли Страсберг усовершенствовал эту технику, эффективно создав «метод действия». Его операционная теория заключается в том, что актер должен жить персонажем, которого играет, даже когда он не находится на сцене или перед камерой. Вот почему многие актеры отказываются ломать характер до окончания съемок.То, на что они идут, чтобы воплотить свою роль, часто становится навязчивой, включая серьезную потерю веса, изменение привычек сна и диетических норм и многое другое.

      Прежде чем мы перейдем к актерам и примерам методической игры, просмотрите этот короткий видеоролик о том, что такое методическая игра, в котором освещаются некоторые из более свежих и экстремальных примеров.

      Краткий обзор метода действия

      Теперь давайте рассмотрим некоторые из этих примеров более подробно.

      Метод «Актер» Значение

      Известные методические актеры с примерами

      Метод «Актерская игра» — это тип игры, который дает такие невероятные выступления, что аудитория полностью теряется в мирах персонажа.Как актер готовится к такому уровню исполнения, для некоторых актеров — к спектаклю за всю свою жизнь?

      Оскар — всегда приятная награда, но, конечно, не единственная. А безумие, которое окружает метод игры, реально и часто пугает. Ниже приведены несколько примеров актеров, которые так тщательно готовились, что их выступления помогают определить саму технику.

      Марлон Брандо Один из актеров оригинального метода. Чтобы подготовиться к The Men , Брандо целый месяц пролежал на больничной койке, чтобы представить себе раненого ветерана, с которым он будет играть.В лучших фильмах Брандо он, кажется, совсем не играет, а воплощает характер.

      Марлон Брандо объясняет, почему актерская игра необходима.

      Роберт Де Ниро

      Известно, что Де Ниро делает все необходимое, чтобы правдиво передать свой характер. Он верен методу, и мы видим это во многих его фильмах. Для Таксист , Де Ниро работал 12-часовыми сменами и забирал пассажиров в Нью-Йорке во время перерывов на съемочной площадке.Именно такая самоотдача присутствует в лучших фильмах Де Ниро.

      Для Raging Bull Де Ниро претерпел значительные физические преобразования в последнем акте фильма. Производство фильма было приостановлено на несколько месяцев, в то время как Де Ниро набрал почти 70 фунтов. В этом ролике он объясняет, почему для него было важно набрать вес.

      Де Ниро о том, почему набор веса для «Бешеного быка» был важен

      Играя ужасающего Макса Кэди в римейке 1991 года, Cape Fear , Де Ниро, как сообщается, заплатил 20 000 долларов за стоматологическую работу.Он заплатил за стачивание зубов, чтобы выглядеть более устрашающе. Это само по себе пугает меня.

      Пачино и Де Ниро делятся историями из десятилетий актерского мастерства

      Хилари Суонк
      Хилари Суонк подготовилась к своей роли в фильме « Мальчики не плачут» , играя мужчину-трансгендера, прожив целый месяц мальчиком. Она похудела на тонну, чтобы щеки выглядели впалыми, обхватила грудь и набила носки в штаны, чтобы больше походить на мальчика.

      Хилари Суонк обсуждает свою карьеру и актерские приемы

      Дастин Хоффман
      Во время съемок Marathon Man Хоффман лишал себя столько сна, что, по-видимому, не спал целых два дня, прежде чем снять несколько сцен. Он был в такой плохой форме, его коллега по актеру Лоуренс Оливье якобы спросил: «Почему бы не попробовать сыграть? Это намного проще «.

      Хоффман был на самом деле измучен съемками «Марафонца»

      Адриан Броуди
      Оскар за фильм «Пианист », вероятно, был большим облегчением, чем что-либо еще.Адриан Броуди не только сбросил вес, чтобы сыграть пережившего Холокост, но и научился играть на фортепиано, практикуясь по четыре часа каждый день. Он отказался от всей своей жизни и отключился от общества. Он отказался от квартиры, машины, отключил телефон и уехал в Европу, чтобы воплотить свой характер. Он, в свою очередь, тоже потерял девушку.

      Какой метод действует согласно Эдриену Броуди?

      Кейт Уинслет
      Чтобы сыграть бывшую нацистскую охрану в The Reader , Уинслет говорила с немецким акцентом дома со своей семьей.Ей потребовалось несколько месяцев после съемок, чтобы прийти в себя.

      Посмотреть, как Кейт Уинслет обсуждает свои актерские приемы

      Дэниел Дэй-Льюис

      Приверженность Дэниела Дэй-Льюиса персонажам, которых он изображает, воплощает в себе всю концепцию того, что значит быть методичным актером. В The Crucible он решил жить на съемочной площадке. Набор был точной копией колониальной деревни без водопровода и электричества. Используя только те инструменты, которые были у поселенцев в Америке 17-го века, Дэй-Льюис построил на съемочной площадке свой собственный дом.

      Продолжая воплощать временной период персонажа, он отказался носить современное зимнее пальто на наборе Gangs of New York , что чуть не стоило ему здоровья, заразившись пневмонией. К нему также прилетел мясник, чтобы научить его разделывать туши — довольно случайное решение.

      И, конечно же, для Lincoln он не ломал характер от семи месяцев до съемок до последнего дня. Он даже писал смс с партнершей по фильму Салли Филд, только в качестве персонажа.

      Дэй-Льюис может быть самым последовательным актером

      Хит Леджер

      Хит Леджер сошел с ума, чтобы подготовиться к роли Джокера в T Темный рыцарь , запершись в своей квартире на целый месяц. В добровольном одиночестве он практиковал свой смех и записывал в блокнот свои бредни, похожие на Джокер. В конце концов, каждый актер, сыгравший Джокера, должен привнести в роль уровень безумия.

      Он нервировал всех на съемочной площадке своим странным поведением и полным избеганием тех, кто не называл его Джокером. Посмотрите несколько клипов Ledger на съемочной площадке и .

      Наблюдайте Леджер вокруг съемочной площадки вместе с некоторыми дополнительными кадрами

      Подготовка метода и полное погружение хорошо послужили персонажу и фильму в его почти идеальной игре, но, к сожалению, не актеру. Его посмертная награда «Оскар» каким-то образом отстаивает эту технику, спрашивая: «Стоило ли оно того?». Ниже приводится отрывок из документального фильма «Слишком молод, чтобы умереть», в то время как отец Леджера просматривает свой блокнот.

      Отец Леджера просматривает свою записную книжку

      Есть еще много других действующих лиц — Джек Николсон, Кристиан Бэйл, Руни Мара, Мишель Уильямс, Вэл Килмер, Шайа ЛеБаф.

      Все в какой-то момент полностью потерялись в своих персонажах, чтобы сыграть максимально аутентично.

      Стоит ли оно того или нет, остается предметом споров, но нельзя отрицать мужество, набор навыков и правду, которые актеры вдыхают в персонажей, когда они решают работать в этой технике.

      ВВЕРХ СЛЕДУЮЩИЙ

      Лучшие выступления Марлона Брандо

      Брандо известен как мальчик с плаката за методическую игру, и не зря. Если бы он снял всего один или два отличных фильма, этого было бы достаточно, но он снял много. В нашем списке представлены его лучшие выступления за карьеру, которая определила актерское мастерство Method и актерское мастерство в целом.

      Наверх Следующее: лучшее от Брандо →

      Глоссарий действующих терминов

      Действия / Намерения : Глаголы действия, которые актер использует для выполнения Задачи / Руководящего вопроса. т.е. владеть.

      Действие: Конкретная физическая задача, которая может или не может быть связана с действием, например, персонаж заряжает пистолет или упаковывает чемодан.

      Ad-Lib: Произнесенные вслух слова (иногда остроумные комментарии), которых нет в сценарии. Они также могут быть даны «под манжету», когда другой актер забывает реплику.

      Корректировка: Направление или изменение, которое актер вносит в игру материала. Часто это инструкции, данные директором .

      Аффективная память : (или «запомненная эмоция») Память, которая затрагивает самого актера, так что глубоко укоренившиеся эмоциональные переживания начинают откликаться. Его инструмент начинает пробуждаться, и он становится способным жить на сцене, по сути, заново.

      Работа с животными: Работа с органами чувств и тела, основанная на наблюдении за животными, птицами и рептилиями.

      Фартук : Площадь сцены перед аркой авансцены.

      Arena: Тип сцены, на которой публика сидит с трех сторон (также называемая Thrust).

      Кроме того: Комментарий или наблюдение персонажа, часто доставляемое непосредственно аудитории или им самим.

      Beat: 1. Компонент разговорного материала с одним действием. Новый ритм возникает, когда персонаж меняет то, что он делает, чтобы достичь своей цели. 2 . При блокировке удержание в течение 1 секунды = 1 удар.

      Блокировка: Для задания движений актеров на сцене или набора . Кроме того, любое движение, улучшающее сцену, например жест конкретного персонажа.

      Центральный конфликт: Противоборствующая сила между персонажами, которая напрямую влияет или мотивирует действие сюжета.

      Характеристика: Актер, используя свое мастерство, исследует и развивает определенные качества персонажа.

      Обман или открытие: Наклон или распрямление тела по направлению к аудитории или камере, при этом частично смотрящим на другого актера / персонажа.

      Холодное чтение: Незнакомый материал, например сцена или стороны прослушивания. Прослушивание, на котором вас просят прочесть текст, с которым вы не знакомы, обычно у вас мало времени на подготовку или его совсем нет.

      Состав: Расположение элементов декорации и оформления для создания визуальной картины.

      Конфликт: Существенный и жизненно важный элемент действия, который включает препятствия и борьбу (внутренние и внешние), которые персонаж должен преодолеть, чтобы достичь своей цели.

      Противодействие: Блокирующее движение актера для изменения баланса сцены в ответ на движение другого актера или изменение положения.

      Cue: Действие, строка или фраза диалога, которые сигнализируют вашему персонажу двигаться или говорить.

      Cue-to-Cue: Техническая репетиция, где для экономии времени действие и текст вырезаются между репликами.

      Диалог: Написанные слова, произнесенные актерами / персонажами.

      Downstage: Передняя часть сцены или часть, ближайшая к аудитории.

      Драматург: Театральная профессия, в основном занимающаяся исследованием и разработкой пьес. Драматург часто помогает режиссеру в подготовке спектакля.

      Вопрос по вождению: Всегда начинается с «Как я могу…?» Это перефразирование цели актера в активной и очень конкретной форме вопроса, на который нужно ответить в сцене, например: «Как я могу сорвать шоры с ее глаз?»

      Dry tech: Репетиция и настройка освещения, декораций и звуковых сигналов в рамках подготовки к полной технической репетиции с актерами.

      Эмоция: Возбуждение таких чувств, как печаль, сила, страх, любовь, ненависть и радость. За ними могут последовать такие реакции, как учащенное сердцебиение, плач или дрожь.

      Эмоциональное воспоминание: (или эмоциональная память) Эмоции из памяти актера (долгосрочные или краткосрочные) о личных переживаниях, которые используются для связи актера с персонажем и удовлетворения эмоциональных потребностей ситуации в пьесе. или фильм.

      Фонд: Чтобы придать вашему персонажу физические или эмоциональные атрибуты, чтобы создать больше реальности и смысла для удовлетворения потребностей истории.Предметы также могут быть наделены физическими, эмоциональными или историческими атрибутами: бритье без лезвия, снимать мокрую одежду, когда она еще не мокрая, пить воду, как водку.

      Четвертая стена: Воображаемая стена, отделяющая актеров от публики и публику от сцены. Актер использует это, чтобы создать реальность сцены и удерживать сознание в мире фильма или спектакля.

      Обрамление: Обработка и лепка отдельных моментов с целью их выделения.

      Данные обстоятельства: Предыстория и текущие обстоятельства персонажа, в зависимости от того, кто вы, где вы находитесь и почему вы это делаете. Костюмы, декорации и освещение — все обстоятельства, которые нужно учитывать актеру при создании своей роли.

      Групповой театр: Основанный Гарольдом Клерманом, Шерил Кроуфорд и Ли Страсберг в 1930-х годах, Групповой театр основал свою игру на новаторских учениях Константина Станиславского.Известная американская театральная труппа, членами которой были: Ли Страсберг, Стелла Адлер, Бобби Льюис, Сэндфорд Мейснер и Гарольд Клерман. Труппа была основана на ансамблевом подходе к игре, впервые увиденной во МХАТе, и навсегда изменила курс американского театра. Они создали новые американские пьесы с видением, которое обращалось к простому человеку и отражало его, чтобы изменить смутные времена. Традиции Группового театра продолжаются и по сей день.

      Счастье: (также называется Супер-цель) Долгосрочная цель персонажа или «большая мечта» в жизни.«Счастье» не обязательно относится непосредственно к какой-либо отдельной сцене, но влияет на каждую сцену. Это также помогает придать конфликт и измерение каждой сцене.

      Импровизация: Создание сцены без заранее спланированной или письменной идеи. Процесс, ведущий к спонтанному открытию, который позволяет актеру находить в себе настоящие органические импульсы.

      Импульс: Естественная реакция, на которую актер реагирует в данный момент.

      Обозначение: Отображение того, что ваш персонаж чувствует или делает, но на самом деле не чувствуя или не делая, что приводит к ложному и поверхностному представлению.

      Внутреннее действие: Глагол физического действия, выбранный актером для достижения цели. Оно всегда начинается со слова «к», т.е. атаковать, успокаивать, пощекотать.

      Внутренняя жизнь / Внутренний монолог : Активные, творческие внутренние мысли персонажа, когда актер играет роль.

      Инстинкт: Убедительный или мощный импульс.

      Инструмент: Коллективная работа актера тела, голоса, ума и воображения.

      Intention: Другое слово для актерской цели или действия, которое актер преследует на сцене.

      Line Cue: Последняя часть последней строки перед началом вашей cue.

      Magic if / Что если? : Созданный Станиславским, актер пытается ответить на вопрос: « Если бы это было на самом деле, как бы я отреагировал?»

      Meisner Technique: Актерская программа, в которой используются (среди прочего) повторяющиеся и сиюминутные упражнения, впервые разработанная Сэнфордом Мейснером из Group Theater.Этот метод подчеркивает «от момента к моменту» спонтанность через общение с другими действующими лицами для создания поведения, которое является «правдивым в воображаемых обстоятельствах». Майснер также подчеркнул, что использование воображения актера для создания эмоциональной реальности — творческого «как будто» — важнее личной философии эмоционального опыта, которую отстаивает коллега по Group Theater Ли Страсберг.

      Method, The: Общий термин, используемый для описания актерской философии использования личных эмоциональных переживаний в актерской игре, впервые представленной западному миру Станиславским и развитой членами Американского группового театра в 1930-х годах.При использовании сегодня «Метод» чаще всего относится к глубоко личной эмоциональной работе, которой учат последователи Ли Страсберга, одного из участников группового театра, и его можно резюмировать так: «Обучение подсознание спонтанному поведению».

      От момента к моменту: Процесс действия, сосредоточенный на настоящем, а не на том, что произойдет в будущем.

      Монолог: Непрерывная речь персонажа спектакля. Монолог может быть обращен к другому персонажу или аудитории.

      МХАТ: Основан в 1897 году Константином Станиславским и Владимиром Немировичем-Данченко. Театр задумывался как место проведения натуралистического театра, в отличие от мелодраматического стиля, который был популярен в то время в России.

      Мотивация: Почему? Причина, по которой персонаж преследует конкретную цель или сверхзадачу.

      Объекты: Физические предметы, используемые актером для улучшения и придания большей реальности персонажу.

      Цель: Преследование персонажа определенной цели в сцене. Также называется намерением или движущим вопросом.

      Препятствие: Конфликт и камни преткновения в борьбе персонажа за действие или цель.

      Органический: Естественный отклик, исходящий (органично) из глубины персонажа / актера.

      Внешняя тактика: Метод или «как» актер / персонаж выполняет свое действие в такт.Активная форма глагола, которой предшествует «by», всегда оканчивается на «ing». У каждого удара есть как внутреннее действие, так и внешняя тактика: получить доступ (внутреннее действие) / оттачиванием (внешняя тактика).

      Темп : Скорость, с которой вы берете реплику и произносите следующую строку вашего диалога. Темп также может быть скоростью, которая создает стиль для произведения.

      Пантомима: Вид искусства, связанный с танцем; не путать с «сценами немого» или «сценой без слов».

      Физический жест: Определенное движение или физическое действие персонажа, которое выражает психологию, чувства и желания, объединенные в один жест.Актер часто использует его, чтобы пробудить сущность своего персонажа.

      Детализация: Процесс, которому учила Ута Хаген, делая каждое событие, человека и место (вплоть до мельчайших физических объектов) как можно точнее. Эти детали исследуются очень подробно, чтобы понять, какое отношение они имеют к персонажу.

      Физикализация: Выражаться телом. Показывать, а не рассказывать. Внешность персонажа, например, как он ест, ходит и разговаривает.

      Презентационный: Осведомленность актера об аудитории посредством прямого обращения к аудитории с помощью взглядов, знаков или жестов.

      Private Moment: Хорошо известная техника, разработанная Ли Страсбергом на основе теории Станиславского о том, что задача актера заключается в том, чтобы «действовать конфиденциально на публике». Индивидуальное актерское упражнение (выполняемое на глазах у других), в котором актер в одиночестве выполняет сугубо личную деятельность, создавая эффект «приватности на публике».”

      Психологический жест: Если мы определяем жест как означающее движение, имеющее намерение, мы могли бы сказать, что Психологический жест — это движение, которое выражает психологию персонажа.

      Реквизит: Все объекты на театральной или съемочной площадке, используемые актерами. реквизит для рук: часто небольшие предметы, которые носят в руках актеры во время выступления, например, очки, бумажник, носовой платок. Практический реквизит: реквизита, которые действительно должны работать во время выступления, т.е.е. прикуриватель, фонарик.

      Репрезентативный: Обозначает «реализм». Персонажи в реальной жизни, которые не подозревают о присутствии публики.

      Выполнение: 1. Серия коротких строк, переходящих к речи или ключевому моменту. 2. Количество представлений в шоу.

      Анализ сценария: Тщательное изучение пьесы или сценария. Он включает в себя все диалоги и инструкции к сцене, чтобы найти ответы, необходимые для создания полноценного и богатого персонажа, а также для создания спектакля, соответствующего сценарию.Исследование сценария может включать вопросы темы, истории, персонажа и общих элементов пьесы и персонажей.

      Сенсорное восприятие: Связь персонажа с телом и разумом через органы чувств; пробовать, слышать, чувствовать, видеть, думать, воспринимать; познать через физическое внутреннее «я», в отличие от инстинктивного.

      Чувственная память: (эмоциональное воспоминание). Основа метода Ли Страсберга. «Чувственная память» используется для обозначения воспоминаний о физических ощущениях: зрении, прикосновении, вкусе, запахе и звуке.Эти физические ощущения окружают эмоциональное событие, а не сами эмоции.

      Стороны: Часть сценария (страницы), выбранная для прослушивания, которая выделяет определенный персонаж.

      Soliloquy: Речь, произносимая непосредственно перед аудиторией, обычно без присутствия никого на сцене. Обычно играет как прямое обращение к аудитории, иногда играет как персонаж, мыслящий вслух в присутствии публики.

      Speed-through : репетиция с актерами, которые как можно быстрее проходят строки пьесы, улавливая реплики.Иногда это называется «бойкий путь».

      Спонтанность: Вольный незапланированный импульсивный момент.

      Сценическое дело: Сценическое действие, используемое для акцентирования, усиления или усиления способа использования объекта на сцене.

      Сценические постановки: Авторские вставки блокировок, реакций, жестов или использования реквизита для пояснения действия.

      Staging: Окончательные результаты блокировки. Альтернативно называется блокировкой.

      Сцена слева: В театре авансцены актер слева, лицом к публике.

      Сцена справа: В театре авансцены актер справа, лицом к публике.

      Ставок: Усиленные последствия для каждого персонажа достижения или неудачи в достижении своих целей.

      Станиславский, Константин (1863-1938) : Русский театральный режиссер, актер и педагог, наиболее ответственный за манеру и технику обучения актерскому мастерству. Соучредитель / директор МХАТ в 1897 г. с Владимиром Немировичем-Данченко.Он разработал «систему» ​​или «метод», с помощью которого актеры могли последовательно производить превосходную работу, используя себя и свои настоящие чувства, чтобы создать естественную игру в отличие от репрезентативного стиля игры, популярного в то время.

      Страсберг, Ли (1901–1982) : Исполняющий обязанности преподавателя, художественный руководитель Актерской студии и разработчик так называемого «метода актерского мастерства», подхода, основанного на ранних произведениях Станиславского. Его метод обучения был основан на Станиславском; но, среди прочего, Страсберг уделял большое внимание актерам, исследующим прошлые воспоминания, чтобы использовать настоящие эмоции, чтобы связать их со своим персонажем.

      Subtext: Сложные мысли, чувства, мотивы и т. Д. Персонажа, созданные актером и накладываемые на реальные слова и действия персонажа.

      Замена: Переделка людей, объектов и событий в сценарии, на которые персонаж должен реагировать, с реальными людьми, объектами и событиями, которые актер знал или пережил в своей собственной жизни.

      Суперобъектив: Станиславский разработал концепцию сверхобъекта (именуемого здесь «Счастье») , который будет проводить «сквозную линию действия», намеченную для персонажа на протяжении всей пьесы.

      Tactics: «Как» персонаж добивается своей цели. Кроме того, в частности, то, как персонаж «маскирует» свое внутреннее действие или намерение снаружи: то есть тревожить (внутреннее действие), испугавшись (внешняя тактика).

      Задачи: Элементы работы или функции, которые необходимо выполнить, общая сумма которых составляет общую деятельность.

      Tempo; шаг; ритм : Уровень скорости, с которой разыгрывается сцена или спектакль.Общий эффект придает работе определенное настроение или тон.

      Три четверти (Фактически ¼) : Сценическое положение в театре авансцены, где актер смотрит на полпути к актеру с их стороны и на полпути к аудитории. Таким образом, аудитория, по сути, видит актера в трех четвертях.

      Через линию действия или непрерывность: Концепция Станиславского о внутренней линии усилий, которая ведет актеров от начала до конца пьесы.(Актер готовится)

      Перенос: Термин Ута Хаген для обозначения актером процесса переноса собственного опыта на участников пьесы до тех пор, пока они не станут синонимичны им.

      Триггер: Эмоциональный или физический сигнал, который сигнализирует или разжигает костер эмоций, который прорывается на поверхность.

      Upstage: Противоположность downstage; задняя часть сцены в театре авансцены; самая дальняя часть от аудитории.Происходит из восемнадцатого века, когда сцена была наклонена или «загребена» в сторону аудитории, причем задняя часть сцены была выше передней.

      Upstaging: Для перехода на задний план актера, с которым вы показываете сцену. Это заставляет другого актера находиться внизу сцены, в ослабленном положении, когда ему приходится смотреть за кулисами, чтобы поддерживать иллюзию зрительного контакта.

      Повышение ставок: Повышение и повышение важности сцены или момента, чтобы усилить драматическое напряжение персонажа или сцены.

      Мир игры: Что происходит. Где это происходит. Когда это произойдет. Обстоятельства, влияющие на общество, экономику, культуру и политику того времени. Что мы узнаем из постановки спектакля.

      Кино и телевидение

      ADR: (Автоматическая замена диалога) см. Зацикливание.

      Оператор: Эксперт, отвечающий за захват, запись или фотографирование изображений для фильма, путем выбора устройств записи видео, ракурсов камеры, фотопленки, линз, кадрирования и расположения освещения.

      CU : Крупный план.

      Double: Человек, дублирующий главного актера, как правило, для трюков (опасных выстрелов).

      DP: Оператор-постановщик, главный оператор.

      Линия глаз: Линия глаз — это направление, в котором актер должен смотреть за пределы экрана, чтобы соответствовать обратному углу или P.O.V. (точка зрения) выстрел. Лучше дать актеру настоящую вещь или место, на которое он может взглянуть, а не пустое место на пустой стене или пустое место в воздухе.

      Дополнительно: Актеры наняты для неспецифических, не говорящих ролей, чтобы добавить фоновую атмосферу и реальность.

      Первый AD: Первый помощник директора. Это правая рука режиссера, который, по сути, руководит всей постановкой.

      Холдинг: Область или автобус, выделенный для массовки, чтобы ждать между сценами.

      Key 2 nd AD: Старший 2 nd AD отвечает за установку массовки в нужное время, блокирование массовки в массовых сценах, подсказку статистам и т. Д.

      Looping: Запись или перезапись диалога для ранее снятой сцены.

      M.O.S: Кадр, последовательность или фильм, снятый без звука, который добавляется позже. M.O.S. расшифровывается как «With Out Sound» и происходит от немецкого режиссера (Отто Премингера), просившего снять кадр «Mit out sound», который был написан «M.O.S.» на шифере.

      OC: Вне камеры.

      Off: 1. Сцена, начинающаяся с кадра одного актера и переходящая к самой сцене.2. Сигнал актеру не реагировать на реакцию другого актера. (см. снимок реакции)

      ОС: Вне сцены.

      Через плечо: Снимок камеры, снятый сзади или «через плечо» главного актера, показывая то, что они видят со своей точки зрения.

      Pick Up: Повторная съемка части сцены с определенной точки. то есть «Мы заберем его отсюда».

      Piggy Back: Камера снята с участием обоих актеров, смотрящих в камеру один за другим.«Контейнер» позволяет обоим персонажам высказать свои личные мысли друг о друге, в то же время позволяя зрителям увидеть, что думают оба персонажа.

      POV: Кадр, который показывает сцену глазами персонажа. Мы смотрим на мир с их точки зрения.

      Выстрел реакции: Камера, снимающая эмоциональную или физическую реакцию персонажа или реакцию на что-то, что происходит в сцене.

      Реверс: Снимок камеры, настроенный для съемки 180 ° заднего вида предыдущего снимка.

      Второй AD: Второй помощник директора. На большинстве наборов есть много 2 и AD, отвечающих за все: от контроля толпы, дополнительных услуг, парковки, контроля дорожного движения, безопасности, оповещения и актеров в камере.

      Вторая группа: Заместители руководителей, участвующих в конкретной сцене. Вы услышите крик AD «Вторая команда!» Вызов дублеров на съемочную площадку встать там, где были руководители, в то время как оператор освещает сцену, а операторы репетируют свои движения и фокусировку.

      Расширение кадра: Один актер стоит слишком далеко от другого, что «расширяет планку».

      Stand-in: Дополнительный нанятый для размера и окраски, чтобы удвоить для главного актера для освещения и настройки камеры.

      Take: Реакция актера. то есть «возьми Стейблер».

      Video Village: Область, где все кадры камеры передаются на видеомониторы, что позволяет режиссеру получить точное представление о каждом кадре.

      VO (Voice Over) : Запись, которая будет добавлена ​​позже или воспроизведена во время съемки сцены.

      Метод Станиславского |

      Метод Станиславского — краткое «руководство» по основам системы Станиславского.

      Как действует метод Станиславского?

      Константин Станиславский родился в 1863 году, был российским актером и театральным режиссером.

      Принципы режиссуры Станиславского и его коллективные теории актерского мастерства оказали большое влияние в конце девятнадцатого века и до сих пор используются актерами и режиссерами.

      Так что же такое система Станиславского?

      Станиславский разработал эту технику в начале 1900-х годов, и с тех пор они используются, чтобы помогать актерам создавать правдоподобные эмоции и действия у персонажей, которых они изображают.

      Метод Станиславского состоит из семи этапов. Эти приемы были разработаны, чтобы помочь актерам создавать правдоподобных персонажей. Это:

      1. Кто я?
      2. Где я?
      3. Когда это?
      4. Чего я хочу?
      5. Почему я хочу это?
      6. Как мне это получить?
      7. Что мне нужно преодолеть?

        Вот краткое руководство по использованию системы или метода Станиславского!

      • Внимательно прочтите сценарий, чтобы лучше понять мотивы, потребности и желания персонажей; Поступая так, вы лучше поймете свою роль.
      • Определение того, как персонаж будет вести себя в ситуациях и как он должен реагировать.
      • Цель вашего персонажа — это то, чего он хочет, а препятствия — это вещи, которые стоят на его пути к достижению своей цели, а также то, как далеко он пойдет для достижения своей цели.
      • Разбейте сценарий на части или фрагменты, это индивидуальные задачи вашего персонажа, которые могут быть такими же простыми, как вход в комнату.
      • Затем определите мотивацию вашего персонажа для этого действия, это, в свою очередь, поможет вам изобразить эмоции, которые испытывает персонаж, пока вы выполняете задачу.

        Волшебное «если»

      Работа актера — быть правдоподобным в невероятном окружении, чтобы помочь в достижении этого Станиславский создал «Волшебное если»: «Что бы я сделал, если бы оказался в этой (характерной) ситуации?

      «Волшебное если» просто включает в себя актера, который ставит себя на место персонажа в рамках определенного сценария и задает вопрос: «Как бы я отреагировал, если бы это случилось со мной?» Задав этот простой вопрос, актер может понять суть мысли и чувства, которые им нужно изобразить для каждой сцены или «бить».

      Станиславский Актерские упражнения для «Волшебного если»

      • Учащиеся образуют круг: выберите повседневную реплику диалога. Пример: вы хотите пойти поужинать сегодня вечером.

      Передайте диалог от одного к другому. Первый человек должен быть как можно более естественным и реальным, по мере того, как он проходит по кругу, он должен становиться все более нереалистичным.

      Затем измените строку и повторите процесс в обратном порядке. Это упражнение подчеркивает разницу между естественной доставкой и преувеличенной и неправдивой доставкой.

      • (ЕСЛИ) Вы шли… Воспользуйтесь своей памятью, чтобы воссоздать эти чувства.

      Обойдите пространство, как если бы идете по воде.
      Прогуляйтесь по пространству, как будто идете сквозь туман.
      Прогуляйтесь по пространству, как будто идете по грязи.
      Прогуляйтесь по пространству, как (если бы) идете по льду.
      Ходите по пространству, как будто идете с вывихнутой лодыжкой.

      Выполните следующие сценарии.

      1) Вы собираетесь пойти на вечеринку, и вы очень спешите.(что бы вы сделали (если) произойдет отключение питания?)

      2) Вы находитесь на кассе с неделями покупок. (Что бы вы сделали (если) поймете, что у вас нет денег.)

      3) Вы приходите на ужин с другом, которого не видели целую вечность. (Что бы вы сделали, (если) обнаружите, что она помолвлена ​​с вашим бывшим, который все еще влюблен?)

      Использование вышеупомянутых упражнений Станиславского по актерскому мастерству поможет вашей способности сопереживать персонажу, которого вы играете, что будет затем предстать перед публикой в ​​правдоподобном и реалистичном исполнении.

      Система Станиславского — один из множества методов, которым можно обучать в театральных школах; его изучение, несомненно, поможет вам как актеру действовать более убедительно, давая себе приемы, которые помогут вам понять роль, которую вы играете. Воссоздавая мысли вашего персонажа, вы создадите реалистичные эмоции и выражения, соответствующие сцене, которую вы разыгрываете в данный момент.

      Упражнение в коротком классе.

      • Выберите сценарий, например разрыв с кем-нибудь.Это должно быть что-то, что вы тоже можете понять!
      • Разыграйте сцену с преувеличенными персонажами и реакциями.
      • Теперь проиграйте сцену, в которой каждый персонаж вслух высказывает свои мысли.

      То есть:
      Мне нужно с тобой поговорить… внутренний монолог : Боже, я этого боюсь.

      Не думаю, что мы слишком хорошо ладим … внутренний монолог : Все, что мы делаем, это спорим.

      Цель этой сцены — расстаться с человеком, идентифицировать препятствие , которые могут там быть.

      Преимущества обнаружения препятствий ваших персонажей.

      Препятствия мешают персонажу достигать своих целей, и, изучив, как ваш персонаж справляется с препятствиями на его пути, вы сможете лучше понять своего персонажа и более реалистично изобразить его черты.

      Как только вы поймете своего персонажа, вы сможете создать внутренний монолог, который удержит вас в сознании вашего персонажа и сделает ваши действия и слова более естественными и реалистичными для вашей роли.

      Ваша способность сопереживать персонажу, которого вы играете, откроется публике в правдоподобном и реалистичном исполнении.

      Система Станиславского — один из множества методов, которым можно обучать в театральных школах; его изучение, несомненно, поможет вам как актеру действовать более убедительно, давая себе приемы, которые помогут вам понять роль, которую вы играете. Воссоздавая мысли вашего персонажа, вы создадите реалистичные эмоции и выражения, соответствующие сцене, которую вы разыгрываете в данный момент.В конце концов, работа актера — это быть правдоподобным в невероятных условиях / окружении!

      Дополнительные сведения о методе Станиславского можно найти в этих книгах. Изучите метод Станиславского в РАДА этой весной. Для получения информации о Ежи Гротовском щелкните здесь.

      Подборка книг, которые могут вам пригодиться!

      Описание с Amazon:

      Исполняющий обязанности Станисвласки

      Исполняющий обязанности Станиславского: практическое руководство по подходу и наследию Станиславского

      Станиславский был первым, кто изложил систематический подход к использованию нашего опыта, воображения и наблюдения для создания правды .Спустя 150 лет после его рождения его подход получил более широкое признание и преподавание во всем мире, но все еще часто отвергался, неправильно понимался и неправильно применялся.

      «Актер готовится»

      «Актер готовится» — это самая известная из когда-либо написанных книг по обучению актерскому мастерству, а работы Станиславского вдохновили поколения актеров и тренеров. Этот перевод был первым, кто познакомил англоязычный мир с «системой» Станиславского, и по сей день выдержал испытание временем на уроках актерского мастерства.Станиславский здесь касается внутренней подготовки, которую должен пройти актер, чтобы полностью изучить роль. Он знакомит с концепциями «волшебных если» единиц и целей, эмоциональной памяти, сверхцели и многих других ныне известных репетиционных средств. Эта книга, которая теперь доступна в серии «Откровения Блумсбери» по случаю 150-летия со дня рождения Станиславского, является важным чтением для актеров, режиссеров и всех, кто интересуется драматическим искусством.

      Amazon.co.uk Виджеты

      Создание персонажа (Bloomsbury Revelations)

      В этом продолжении своей самой известной книги «Актер готовится» Станиславский развивает свою влиятельную «систему» ​​действия, исследуя процессы воображения, лежащие в основе актерского мастерства.Создание персонажа связано с физической реализацией персонажа на сцене с помощью таких инструментов, как выражения, движение и речь. Это книга, в которой каждая теория неразрывно связана с практикой — идеальный справочник по физическому искусству игры. Работа Станиславского вдохновила поколения актеров и тренеров, и теперь она доступна в сериале Bloomsbury Revelations, посвященном 150-летию со дня рождения Станиславского, и остается незаменимой книгой для актеров и режиссеров на всех этапах их карьеры.

      Станиславский на практике: упражнения для студентов

      Станиславский на практике — это беспрецедентное пошаговое руководство по Системе Станиславского. Автор Ник О’Брайен делает этот краеугольный камень актерского мастерства доступным как для учителей, так и для учеников.

    Две трудовые книжки ответственность: Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2021 году

    По существу вопроса

    Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляется как документ, подтверждающий его стаж. В законах напрямую не указано, можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке, но это и не запрещено. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:

    • вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата;
    • как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны в первую ТК.

    По мнению ПФР, можно иметь две трудовые книжки, но ведомство предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006).

    Можно ли иметь

    Действующим законодательством ответственность за 2 трудовые книжки одновременно не предусмотрена. Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем, но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что иметь несколько экземпляров документов о стаже нельзя.

    Но можно ли завести вторую трудовую книжку (новую), если есть старая? Теоретически да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам, есть подпись ответственного лица и печать предприятия. Более того, если работник предоставляет две или даже более ТК, этот факт не является основанием для отказа от их приема. В какой из предъявленных работодателю документов вносить сведения о приеме на работу, законом не урегулировано. Решение, куда вносить запись, принимает работник.

    Могут ли наказать

    Законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но стоит уточнить: это условие относится к оригиналам. В Уголовном кодексе Российской Федерации (ст. 159, 327 УК) закреплено, что будет, если работаешь по двум трудовым книжкам в разных организациях, — уголовная ответственность за подделку или подлог документов. Не допускаются две книжки с одинаковыми записями, то есть нельзя копировать записи в оригинале на всякий случай.

    Закон не запрещает иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). В ТК РФ разъясняется, как работать на двух работах официально: такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например как совместительство (ст. 282 ТК РФ).

    Часто бывает, что люди работают по графику, например сутки через трое, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше. При работе по совместительству для работника и работодателя действуют лимиты на рабочее время — не более половины нормы рабочего времени. В этом случае люди не задаются вопросом, можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно, а устраиваются к другому работодателю, не предупреждая администрацию о наличии другого основного места работы. Наказать за такое работника нельзя.

    Налоговые вычеты

    Налоговые вычеты производятся только по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о рабочем стаже не получится претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Если подобное случится, работодатель вправе потребовать у работника возврат суммы вычета.

    Как оформить пенсию

    Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо представить оригинал документа. Пенсия начисляется только по одному документу. Если при оформлении пенсии предъявить две ТК и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну.

    Федеральный закон №400-ФЗ от 28.12.2013 предписывает, что в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 13). Если по времени работы совпадений нет, причин для волнения тоже нет.

    В связи с ведением ЭТК проблема наличия двух документов одновременно отпадает. Электронная трудовая не предполагает физического носителя: все сведения о рабочей деятельности сотрудника фиксируются в цифровом формате. Работодатели подают сведения в ПФР через Кабинет страхователя (по форме СЗВ-ТД) или клиентскую службу Пенсионного фонда — данные о работнике хранятся в информационных ресурсах ведомства. Всем, кого впервые принимают на работу с 2021 года, заводят электронные книжки.

    Как получать пособия

    Получая пособие по нескольким ТК, гражданин привлекается к уголовной ответственности за мошенничество. В 165-ФЗ от 16.07.1999 указано, как выписать больничный лист, если две трудовые книжки одновременно оформлены в разных организациях, — согласно правилам, за один и тот же период болезни нельзя получить пособие дважды (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, пп. 5 п. 2 ст. 8 165-ФЗ). Если оформили два больничных на две ТК, пособие по временной нетрудоспособности выплатят только по одному листку. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, действуйте в соответствии с законодательством.

    Кадровый портал — Error

    Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

    Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

    Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

    Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

    Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

    Привлечение иностранцевОформление иностранцев

    Оформление приема на работуТрудовой договор

    График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

    График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

    Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

    Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

    Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

    Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

    Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

    Перейти в telegram-чат

    Кадровый портал — Error

    Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

    Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

    Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

    Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

    Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

    Привлечение иностранцевОформление иностранцев

    Оформление приема на работуТрудовой договор

    График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

    График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

    Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

    Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

    Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

    Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

    Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

    Перейти в telegram-чат

    Может ли у человека заведено 2 трудовых книжек

    Акция месяца 8 88 Если филиал организации ведет работы в местности отдаленной от места его дислокации может ли быть заведено два журнала учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них. Один в самом филиале, второй на удаленном участке. Децентрализованная форма предусматривает ведение документации в обособленных подразделениях филиалах, представительствах.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перейти на электронные трудовые книжки

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    может ли быть заведено два журнала учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них ?

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Трудовая книжка — это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе.

    В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает.

    Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:. За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют. Законодательство России не содержит прямого запрета на наличие двух трудовых книжек у одного физического лица.

    Но при этом косвенных доказательств, указывающих на то, что основной документ о трудовом стаже должен быть в единственном экземпляре, достаточно как в ст. На законодательном уровне не описаны ситуации, когда допускается наличие более чем одной трудовой книжки. Вместе с тем, можно предположить, что если человек получил дубликат документа в связи с потерей своей трудовой книжки, которая впоследствии нашлась, то на руках у него окажется два бланка. Но действительным будет только дубликат.

    Кроме того, человек, имеющий трудовой стаж за границей Российской Федерации в стране, где существует подобный нашему документ учета стажа, может иметь 2 книжки — одну, оформленную на бланке согласно установленного в России образца, а другую, оформленную по законодательству второй страны. Тем не менее, для оформления пенсии или для подтверждения стажа при расчете соцпособий используется только стаж по тем трудовым, которые оформлены по российскому законодательству.

    Глава 44 Трудового кодекса определяет, что кроме основного места работы, человек вправе трудиться еще у неограниченного числа работодателей. Но отдельно для каждого такого работодателя заводить трудовую книжку не нужно. Только одно место трудоустройства может быть основным. Правда, работник вправе написать заявление и на вычеты, и на пособия также и по совместительству, если по каким-либо причинам, на основном месте работы он данными трудовыми гарантиями не пользуется.

    Статья 66 ТК РФ определяет порядок внесения записи по совместительству. Такая запись вносится исключительно по желанию работника основным работодателем на основании подтверждающего документа с места трудоустройства по совместительству в ту же самую трудовую книжку, которая хранится именно у основного работодателя.

    Когда все страницы книжки, подтверждающей стаж, закончились, вторая трудовая книжка не открывается. Вместо этого, в старую трудовую книжку вшивается вкладыш, а на первом развороте обложки основного бланка делается запись с реквизитами вкладыша.

    Пункт 31 Правил ведения трудовых книжек утв. Если вдруг старая книжка найдется, она уже не будет действительна. В некоторых регионах России кроме русского используется и свой государственный язык. В этих субъектах РФ допустимо вносить дублирующие записи на втором языке в трудовую книжку.

    Но первой в любом случае должна идти надпись на русском языке. На это указывает п. Как уже упоминалось, в законодательстве РФ отсутствует прямой запрет на две трудовые книжки, поэтому и ответственность за данный факт не предусмотрена. Вместе с тем, если вторая трудовая книжка заведена преднамеренно, то последствия за такие действия работника все-таки могут быть.

    Когда вторая трудовая книжка появилась у работника в связи с ошибкой, ответственности за подобное не возникает. Но если человек умышленно скрыл факт наличия основного документа для учета трудового стажа с целью, например, сокрыть трудовой стаж во время тюремного заключения, то такое действие расценивается как подача ложной информации работодателю, что карается увольнением п.

    Учитывая, что наличие двух трудовых книжек не карается законом, при ошибочном оформлении второй трудовой есть несколько вариантов:.

    Скачайте и оплатите счет. Скачать счет. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно. Будем рады помогать Вам в работе.

    А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН. Новые кассовые чеки, в которых все запутались. Энциклопедия ККТ. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в году.

    Статьи по теме Правила работы по договору без трудовой книжки в году Заполнение трудовой книжки в году: образцы Образец копии трудовой книжки, заверенной работодателем год Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в году Новые правила заверения трудовой книжки в году.

    Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки: За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В каких случаях можно иметь две трудовые книжки? Если две работы, то две трудовые книжки? Можно ли работать по 2 трудовым книжкам, если одна из них уже закончилась? Об этом говорит п. Можно ли иметь 2 трудовые книжки, если одну потеряли? Можно ли работать по двум трудовым книжкам, если работодатели в разных регионах с разными языками?

    А вот вести две разные трудовые книжки на разных языках не нужно. Кто несет за две трудовые книжки ответственность? Какая ответственность предусмотрена, если работать по двум трудовым книжкам? Что делать, если ошибочно выписаны 2 трудовые книжки? Учитывая, что наличие двух трудовых книжек не карается законом, при ошибочном оформлении второй трудовой есть несколько вариантов: принести действующему работодателю старую трудовую книжку и попросить внести в нее запись о работе, а ту, которую данный работодатель ошибочно завел как новую, признать недействительной; внести недостающие сведения о работе в одну из трудовых книжек на основании справок от работодателей но не на основании записей из второй трудовой ; предоставлять в дальнейшем вторую трудовую книжку для подтверждения стажей для целей расчета пособий по нетрудоспособности, пенсионного стажа и для прочих целей законодательного запрета на такой вариант нет, но и работодатели не обязаны принимать к учету и хранению 2 трудовые книжки от работников.

    Таблица предстоящих изменений для главбуха Позволит избежать ошибок во 2-ом полугодии года. Все вступившие бухгалтерские изменения с 1 июля года Удобно применять в работе.

    Рекомендации по теме. Статьи по теме. Правила работы по договору без трудовой книжки в году. Заполнение трудовой книжки в году: образцы. Образец копии трудовой книжки, заверенной работодателем год. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в году. Новые правила заверения трудовой книжки в году. Вопросы по теме. Сделана неверная запись в трудовую книжку при приеме на работу. Отказ ФСС в возмещении больничного пособия, по причине отсутствия копии трудовой книжки уволенного работника.

    Можно ли вести записи во второй части трудовой книжки, предназначенной для дублирования записей на русском. При заполнении трудовой книжки в строку с наименованием организации, по ошибке внесли порядковый номер и дату. Как заполнить трудовую книжку при переходе сотрудника с совместительства на основную работу.

    Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Рекламодателям Контакты Официальные представители.

    Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети! Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

    Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Законно ли иметь две трудовые книжки и какая ответственность лежит на владельце двух книжек и на работодателе?

    Обо всем читайте в нашей статье. Трудовую книжку работающий человек не может завести для себя самостоятельно, эту функцию исполняет исключительно работодатель. В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека.

    Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж.

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Трудовая книжка — это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Дорогие читатели!

    Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека. Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Чем это грозит работнику и работодателю при выявлении дубликата?

    Можно ли иметь две трудовые книжки

    По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:. ПФР не видит ничего незаконного в факте наличия второй трудовой у сотрудника, но предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица пункт 2 статьи 16 Федерального закона от За две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена.

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

    В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека. Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Чем это грозит работнику и работодателю при выявлении дубликата?

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале.

    Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно: причины использования другой трудовой книги

    Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего работодатель обеспечивает ее хранение и заполнение. Выдается сотруднику при увольнении и дальше уже предъявляется по новому месту работы.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли иметь две трудовые книжки

    На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:. За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют. Законодательство России не содержит прямого запрета на наличие двух трудовых книжек у одного физического лица.

    Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

    .

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его.

    .

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

    .

    .

    .

    .

    .

    Можно ли иметь две трудовые книжки — Финансовые советы

    Юридическое значение трудовой книжки установлено в статье 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка — это официальный документ, принадлежащий гражданину, содержащий сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже. В трудовую книжку вносятся личные данные работника, такие как фамилия, имя, отчество и дата рождения, а также все служебные передвижения (устройство на работу, перевод на другую работу, повышение в должности, увольнение с работы).

    Данный документ должен быть оформлен работодателем на первом месте работе человека за свой счет. Впоследствии стоимость трудовой книжки вычитается из заработной платы работника.

    Заполняет, хранит и ведет трудовые книжки также работодатель Работник лишь расписывается в ней, подтверждая правильность внесенных записей. При увольнении, в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику.

    При устройстве на следующее место работы работник вновь предоставляет трудовую книжку работодателю. На практике граждане часто интересуются, можно иметь ли две трудовые книжки или нет. Ответим на данный вопрос ниже.

    Если трудовая книжка утеряна

    На практике распространены случаи, когда человек потерял свою трудовую книжку (либо работодатель на прошлом месте работы не выдал её, а работник не захотел тратить силы и время на её возврат). Что же делать в этом случае, и какие последствия могут возникнуть?

    На сегодняшний день в пенсионном законодательстве более не используется термин «трудовой стаж», речь идет только о страховом стаже. Иными словами, сейчас стажем признаются только те периоды работы, за которые работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд. Поскольку все сведения о взносах имеются в Пенсионном фонде, то ничего страшного в утере трудовой книжке нет.

    В случае утери книжки на новом месте работы работник должен будет написать заявление об оформлении ему новой трудовой книжки в связи с утратой этого документа, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Об этом прямо говорит часть 5 статьи 65 ТК РФ. Причем, если впоследствии утерянная книжка все же нашлась, то никаких последствий в виде ответственности за наличие на руках двух трудовых книжек не предусмотрено. Однако стоит учитывать, что при оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей предыдущая книжка будет недействительна.

    Нежелание сообщать работодателю о предыдущих местах работы

    Нередко люди подумывают об оформлении новой трудовой книжки, когда желают по каким-то причинам скрыть свою предыдущую профессиональную деятельность. Например, студенты часто подрабатывают во время учебы не на самых престижных должностях. Впоследствии, по окончании учебы, они не хотят сообщать потенциальным работодателем о прошлой работе, поскольку иногда это может помешать им начать хорошую карьеру.

    Такое желание вполне понятно, и в этом случае, если заводится новая трудовая книжка, прямого нарушения закона нет. Вообще, если вторая трудовая книжка не используется для совершения каких-либо противоправных действий (например, мошенничества), то вряд ли возможно привлечение человека к какой-либо ответственности.

    Если на месте новой работы узнают, что работник намеренно скрыл старую трудовую книжку (написал ложное заявление об утере ил вообще утверждал что книжки у него нет и не было), то его могут уволить по п.11 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).

    Работа по совместительству

    Вопрос о возможности иметь две трудовые книжки нередко беспокоит тех, кто собирается работать по совместительству.

    Законодательство РФ (статья 60.1 ТК РФ) не запрещает гражданину иметь несколько мест работы, как у разных работодателей, так и совмещая несколько должностей у одного работодателя. При этом в статье 65 ТК РФ определен состав документов, которые должен предоставить работник для приема на работу. Среди них названа трудовая книжка, исключая случаи устройства на работу по совместительству.

    Из сказанного можно сделать вывод, что при устройстве на работу по совместительству вовсе не нужно заводить вторую трудовую книжку, более того, это и нецелесообразно, так как закон допускает возможность непредставления трудовой книжки в случае устройства на работу по совместительству.

    К тому же наличие двух трудовых книжек в описанной ситуации повлечет трудности с исчислением страхового стажа, а также нарушения налогового законодательства (так как сборы и налоги за постоянного работника и работника по совместительству разные). На основании изложенного не рекомендуется заводить две трудовые книжки при работе по совместительству.

    Законно ли иметь 2 трудовые книжки?

    Из письма в редакцию

    Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия – по одной или по двум трудовым книжкам? Разве может у одного человека быть две трудовые книжки?

    Мнение эксперта

    Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий все периоды работы по трудовому договору (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, далее – Правила).

    Предполагается, что у работника должна быть оформлена только одна трудовая книжка. Бланк книжки хранится по основному месту работы.

    Но некоторые работники имеют две или даже три трудовые книжки одновременно. Их заводят сами работодатели, у которых в разное время работал сотрудник. Чаще всего это бывает, когда человек устраивается на работу по совместительству.

    Бывают и другие причины появления нескольких трудовых книжек: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. п.

    По совместительству работодатель не должен оформлять трудовую книжку, нужно оформить трудовой договор. Запись о совместительстве вносят по желанию самого работника, и делают это по основному месту работы. Если работодатель по совместительству заведет сотруднику новую трудовую книжку, в дальнейшем это, как правило, и приводит к возникновению проблем при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности или при оформлении пенсии.

    О наличии второго документа бухгалтер компании, где в настоящее время работает сотрудник, как правило, не догадывается. Это выясняется чаще всего при необходимости определить страховой стаж при оплате больничного листа. Ведь размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

    Как вы знаете, пособие назначают в размере:

    • 100% среднего заработка, если страховой стаж от 8 лет и более;
    • 80% – от 5 до 8 лет;
    • 60% – до 5 лет.

    В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица:

    • по трудовому договору;
    • работа на государственной, гражданской или муниципальной службе;
    • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

    В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность одновременно работнику иметь несколько трудовых книжек, но и ответственность за это не установлена. Также ничего не сказано о том, что вторая трудовая книжка считается недействительной. Поэтому для определения общего страхового стажа необходимо учитывать записи о работе по всем трудовым книжкам, которые предъявил работник.

    Хранить следует оригиналы всех трудовых книжек, представленных работником в бухгалтерию для оплаты больничных пособий и определения страхового стажа.

    Однако если в них совпадают некоторые периоды работы, то при расчете страхового стажа стоит учитывать только один. К тому же все записи во всех трудовых книжках должны быть оформлены с учетом трудового законодательства, действовавшего на момент их внесения в документ (п. 24 Правил).

    Читайте также «Электронные трудовые книжки увеличат отчетность компаний»

    ПРИМЕР. ПОДСЧЕТ СТРАХОВОГО СТАЖА ПО ДВУМ ТРУДОВЫМ КНИЖКАМ

    Иванов принес в бухгалтерию больничный лист. По трудовой книжке Иванова, хранящейся по основному месту работы, на дату расчета пособия страховой стаж составил 3 года и 9 месяцев. Бухгалтер рассчитал ему пособие в размере 60% от среднего заработка. Однако работник через некоторое время предоставил вторую трудовую книжку, в которой была запись о работе в другой организации, где он отработал 1 год и 4 месяца. Подлинность записи сомнений не вызвала, а общий стаж Иванова составил 5 лет и 1 месяц. Этот стаж дает право на пособие в размере 80% от среднего заработка, поэтому бухгалтеру пришлось пересчитать и доплатить пособие Иванову.

    Если у вас возникли сомнения в точности сведений, указанных в «дополнительной» трудовой книжке, попросите сотрудника представить (п. 8 Правил):

    • письменные трудовые договоры, подтверждающие время работы в организации;
    • справки с указанных в трудовых книжках других мест работы;
    • выписки из приказов о приеме на работу и об увольнении с работы.

    Один из совпадающих периодов выбирает сам работник и указывает его в письменном заявлении (п. 22 Правил). Помните, что при наличии двух или более трудовых книжек последствия могут появиться в период выхода работника на пенсию. Основанием для назначения пенсии Пенсионным фондом служит оригинал трудовой книжки. Работнику придется выбрать только одну трудовую книжку, а весь остальной стаж придется подтверждать справками с мест работы. Все совпадающие периоды работы будут засчитаны в стаж в качестве одного.

    Вспомним основные правила заполнения трудовой книжки.

    Данные о работе вносят в графу 3 «Сведения о работе» трудовой книжки. Сначала указывают наименование фирмы, в которую поступает на работу сотрудник.

    Обратите внимание

    В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность одновременно работнику иметь несколько трудовых книжек, но и ответственность за это не установлена. Также ничего не сказано о том, что вторая трудовая книжка считается недействительной. Поэтому для определения общего страхового стажа необходимо учитывать действительные записи о работе по всем трудовым книжкам, которые предъявил работник.

    Наименование пишут полностью, в соответствии с учредительными документами фирмы, включая организационно-правовую форму (общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество и др.). Если учредительными документами установлено сокращенное название фирмы и ее организационно-правовой формы, его тоже указывают в «Сведениях о работе» – на следующей строке.

    В графе 1 ставят порядковый номер вносимой записи. Соответственно, если человек впервые поступает на работу, пишут номер 1.

    В графе 2 указывают дату приема на работу.

    Все записи производят арабскими цифрами: число и месяц – двузначными, год –полностью.

    В графе 3 на том же уровне, на котором сделаны записи в графах 1 и 2, пишут сведения о принятии или назначении. Если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор, дополнительно указывают это структурное подразделение. Название должности, профессии с указанием квалификации должно соответствовать штатному расписанию фирмы.

    В графу 4 заносят дату и номер приказа, по которому работник принят на работу. При этом слово «приказ» нужно писать полностью. В таком же порядке делают запись об увольнении. Но в этом случае нужно обязательно писать основание увольнения – соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

    Читайте также «Трудовая книжка выдана с задержкой»

    электронное издание
    100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

    Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
    наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
    7 выпусков издания доступно подписчикам бератора бесплатно.

    Получить издание

    В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

    Что говорит законодательство

    Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

    Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

    Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

    • Основные правила работы по совместительству;
    • Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
    • Длительность рабочего дня;
    • Нюансы оплаты;
    • Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
    • Какие гарантии предоставляются совместителю;
    • Процедура увольнения, её особенности.

    В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

    Разновидности трудоустройства

    Выделяют два типа совместительства:

    • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
    • Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

    Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

    Когда совмещение должностей под запретом

    Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

    • Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
    • Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
    • Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
    • Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

    Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

    • Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
    • Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

    Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

    На сколько ставок может работать один человек

    Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

    Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

    Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

    Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

    Процедура оформления

    На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

    • Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
    • Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
    • Издается приказ о приеме на работу;
    • На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

    Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

    • Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
    • Документ об образовании;
    • Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

    Процедура оформления проходит стандартно:

    • Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
    • Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
    • Оформление приказа о приеме на работу.

    Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

    Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

    Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

    Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

    ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

    • Возникновение трудностей с налоговой службой;
    • Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
    • Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
    • Негативная реакция работодателя.

    В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

    Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

    По существу вопроса

    По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:

    • вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата;
    • как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны.

    ПФР не видит ничего незаконного в факте наличия второй трудовой у сотрудника, но предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Можно ли иметь

    За две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем. Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что иметь несколько экземпляров документов о стаже нельзя.

    Но разрешается ли завести новую трудовую книжку если есть старая? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия. Более того, если работник предоставляет два или даже более бланка трудовых, этот факт не является основанием для отказа от их приема. В какую из предъявленных трудовых работодателю вносить сведения о приеме на работу, законом не урегулировано. Решение, куда вносить запись, принимает сам владелец документа.

    Могут ли наказать

    Когда мы говорим, что можно иметь две трудовые книжки одновременно, и законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа, стоит уточнить: это условие относится к оригиналам. Если мы обратимся к Уголовному кодексу Российской Федерации (ст. 159, 327 УК), то найдем информацию об ответственности за подделку или подлог документов. Не допускаются две книжки с одинаковыми записями, то есть нельзя копировать записи в оригинале «на всякий случай».

    Законодательством не запрещено человеку иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). Но такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например, как совместительство. Часто бывает, что люди работают по графику, например, сутки через трое, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше. При работе по совместительству для работника и работодателя действуют лимиты на рабочее время — не более половины нормы рабочего времени. В этом случае люди не терзают себя вопросом, можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно в 2020 году, а устраиваются к другому работодателю, не предупреждая администрацию о наличии другого основного места работы. Наказать за такое работника нельзя.

    Налоговые вычеты

    Если говорить о налоговых вычетах в контексте вопроса можно ли иметь несколько трудовых книжек, то необходимо уточнить: вычеты производятся только по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о рабочем стаже не получится претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Если подобное случится, работодатель вправе потребовать у работника возврата суммы вычета.

    Как оформить пенсию

    Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо предоставить оригинал документа. Причем начисляется она только по одному документу. Если предоставить две книжки при оформлении пенсии и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР вежливо попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсиях в РФ» предписывает, что в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12). Если по времени работы совпадений нет, причин для волнения тоже нет.

    Как получать пособия

    Получая пособие по нескольким ТК, гражданин привлекается к уголовной ответственности за мошенничество. Здесь не стоит рисковать и задавать вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки по закону. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, действуйте по законодательству.

    Источник фотографии

    Откуда у работника берётся вторая трудовая книжка и законно ли это? Стоит ли показывать её работодателю и, если да, то что с ней делать кадровику? По какой из трудовых будет начисляться пенсия? Rjob подготовил ответы на все вопросы, связанные с наличием второй трудовой книжки.

    Откуда берётся вторая трудовая книжка?

    Один из самых актуальных вопросов, который поднимают на сайте государственной инспекции труда ОнлайнИнспекция почти ежемесячно – что делать, если сотрудник приносит вторую трудовую книжку? Ситуация распространена потому, что долгое время считалось почти нормальным иметь две трудовые книжки, чтобы в каждую из них вносить желательные или нежелательные записи, работать одновременно на двух работах или получать более высокую пенсию.

    Иногда трудовая книжка просто теряется, например, во время переезда. В таком случае сотрудник пишет заявление на получение дубликата и самостоятельно восстанавливает сведения из старого документа, например, обращается на предыдущие места работы. Если трудовую потерял работодатель, тогда он занимается восстановлением сведений и заводит дубликат. При этом старый документ может неожиданно найтись, и у сотрудника на руках будет сразу две трудовые.

    Нурия Архипова
    директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG

    Ещё одна причина, по которой человек может решить завести вторую трудовую книжку – стаж на должностях, которые не вызывают гордости или могут быть восприняты будущим работодателям с недоумением. Например, телевизионный редактор на хорошем канале попадаете под сокращение, найти работу в своей сфере не может, а деньги заканчиваются. И он устраивается продавцом в магазин. Потом удача всё же улыбается – ему предлагают работу мечты. Естественно, демонстрировать на новом месте трудовую книжку с записью из магазина не хочется. И сотрудник принимает решение об «утере» прежней трудовой и делает дубликат.

    Уволили по статье – «теряй» трудовую!

    Одна из самых «популярных» причин умышленной «утери» трудовой книжки – увольнение по статье – по причинам, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Главный научный консультант компании «Юридическая служба столицы» Дмитрий Ястребов в числе наиболее частых «неудобных» записей называет несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии опьянения или совершение по месту работы хищения), предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора. С подобной записью в документах найти работу будет непросто, а порой и невозможно. Поэтому работники заявляют об утере трудовой книжки или утверждают, что никогда её не имели, работая, например, не по трудовым договорам, а по договорам подряда.

    На два фронта – с двумя трудовыми

    В статье 60.1 Трудового кодекса РФ закреплена возможность официально работать в двух организациях, но при этом одна из них обязательно должна быть основной, а вторая – работой по совместительству. Но даже в этом случае вторая трудовая не понадобится.

    Юлия Жижерина
    консультант Русской Школы Управления по трудовому праву

    Трудовое законодательство не предусматривает наличия у работника двух трудовых книжек. Даже если у сотрудника два работодателя, сведения об обоих заносятся в одну трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ, работник должен передать трудовую книжку на сохранение работодателю с основного места работы.

    Сложность в том, что по совместительству сотрудник может работать только на полставки, а значит – получать в два раза меньшую зарплату. Далеко не все могут с этим смириться, а потому заводят дополнительные трудовые книжки для каждого официального места работы.

    «Работник устраивается на дополнительную работу, как на основную, чтобы не потерять в деньгах, – поясняет Дмитрий Ястребов. Однако трудовое законодательство позволяет с помощью трудового соглашения законным способом оплачивать труд совместителя в повышенном размере, установить соответствующую надбавку или применить индивидуальную систему оплаты труда».

    Другая проблема в том, что работодателю может не нравиться, что сотрудник работает где-то ещё, особенно на конкурентов. Однако теоретически работать по двум трудовым книжкам, почти не нарушая закон, возможно.

    «Нарушением считается, например, если оба места работы – вредные производства. В обычных случаях работать по двум трудовым книжкам теоретически можно. Даже уволить сотрудника «по статье» при раскрытии обмана будет сложно, – считает Нурия Архипова, – так как факт наличия двух документов можно будет объяснить, да и нет статьи, предусматривающей ответственность за это».

    Законно ли иметь две трудовые?

    Если работник теряет или утрачивает трудовую книжку, то работодатель заводит для него новую, в которую можно внести сведения с предыдущих мест работы. Если когда-нибудь старая трудовая книжка найдётся, человек имеет полное право её хранить, но не использовать. Сложности с законом возникают, когда доходит до финансовых вопросов.

    Алексей Карабаев
    адвокат, председатель компании KLG

    Получая пособие по уходу за ребёнком по одной трудовой и работая при этом на другой работе по второй трудовой, можно нарваться на иск о возврате излишне полученных средств или даже быть привлечённым к уголовной ответственности по статье за мошенничество.

    Что грозит работодателю, если у его сотрудника две трудовые?

    Даже если работодатель не знает о существовании у сотрудника второй или даже нескольких трудовых книжек, он может оказаться в неприятной ситуации в случае проверки и навлечь на себя штрафные санкции.

    Нурия Архипова
    директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG

    Проблемы возникнут, например, если в результате проверки выяснится незаконное совместительство. Во избежание наказания лучше сразу же уволить работника. При этом не лишним будет сделать перерасчёт, ведь больничные и отпуска ему оплачивались так, как будто это его единственное место работы, а должны – исходя из ст. 282 ТК РФ о совместительстве. Ещё один нюанс, о котором не должен забывать работодатель: если сотрудник получал налоговую льготу (некоторые категории граждан имеют право на так называемый налоговый вычет) на двух местах работы, то это также уголовно наказуемо, так как по ст. 218 ТК РФ предусмотрено получение налогового вычета только по одному месту работы.

    Можно ли уволить за наличие нескольких трудовых книжек?

    Пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ гласит, что за предоставление работником подложных документов при заключении трудового соглашения его могут уволить. А недействительная трудовая книжка при наличии второй – как раз и расценивается как обман работодателя и подлог документов.

    Но далеко не все работодатели столь категоричны. Увольнение – крайняя мера, которую на практике используют редко. Если работник полностью устраивает работодателя, то неважно, сколько трудовых книжек он имеет.

    Что делать кадровику с двумя трудовыми книжками?

    Стоит помнить, что переносить сведения из одной трудовой книжки в другую по закону нельзя. В статье 65 Трудового кодекса РФ сказано, что сотрудник обязан предоставить работодателю трудовую книжку. Если он этого не сделал, потому что потерял старую, то для него заведут дубликат. Эта же норма прописана и в правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утверждены в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и в инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Пусть сотрудник при приеме на работу самостоятельно решит, какую именно книжку он будет предъявлять для трудоустройства. Принимать от работника обе трудовые книжки не стоит во избежание недоразумений.

    Ольга Абашникова
    эксперт-методолог BDO Unicon Outsourcing:

    Если сотрудник предъявил оригинал книжки и дубликат, то однозначно выбирается дубликат. Слово «дубликат» в трудовой книжке свидетельствует о том, что первоначальная трудовая книжка считается утерянной, то есть недействительной.

    Нет однозначного ответа на вопрос, как относиться к сотрудникам, которые заводят две трудовые книжки. Работник может быть профессионалом высокого уровня, но при этом человеком рассеянным. Люди старшего возраста более трепетно относятся к своим трудовым книжкам, так как понимают, что они понадобятся в частности для оформления пенсии. Молодые люди об этом ещё не думают.

    По какой из трудовых книжек рассчитываются пенсии и страховые выплаты?

    Когда наступит время рассчитывать пенсионные выплаты, работнику потребуется предоставить пакет оригиналов документов, в том числе и трудовую книжку. Но как выбрать, какая из нескольких – действительная? Формально пенсионный фонд не примет несколько трудовых, поэтому придётся выбрать – например, ту, где указан больший стаж.

    Но финансовые проблемы начнутся и раньше – если сотрудник, имеющий две трудовые книжки, захочет уйти на больничный или в отпуск по уходу за ребёнком. Дело в том, что длительность страхового стажа имеет важное значение для определения пособия по временной нетрудоспособности. К примеру, если работник отработал свыше 8 лет, то работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка. Если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то размер пособия составит лишь 80 % от средней зарплаты, а до 5 лет – только 60 %. Практика показывает, что работодатель вправе зачесть весь стаж работы, который указан во всех трудовых книжках работника. При этом, определённые периоды трудовой деятельности могут «задваиваться», так как работники часто оформляют трудовую книжку у нового работодателя, уже имея постоянную работу и изначальную трудовую книжку. При подсчёте стажа определённый временной период можно учесть лишь один раз.

    Возможно, во времена «лихих девяностых» и было выгодно работать в нескольких организациях полулегально, но сейчас это может принести больше проблем, чем пользы. Если трудовая книжка действительно утеряна, стоит как можно скорее обзавестись дубликатом. В противном случае лучше обратиться к работодателю или юристу с просьбой разрешить проблемную ситуацию до того, как она может привести к уголовной ответственности.

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно: что говорит закон, ответственность

    Трудовая книжка пока что остаётся основным документом, где фиксируется рабочий стаж, а также производственные и профессиональные перемещения работника. В частности, одним из предназначений трудовой книжки является использование записанных там данных при расчёте пенсии. Однако иногда наблюдаются такие коллизии, когда работник использует одновременно две трудовые книжки. В связи с этим возникают вопросы о правомочности такого положения и степени ответственности владельца трудовых книжек.

    История появления и предназначение трудовой книжки

    Трудовая книжка в России появилась в 1918 году. Её ввели в связи с утверждением первого Кодекса законов о труде РСФСР. С тех пор каждый трудящийся обязан располагать трудовой книжкой, как главным документом, подтверждающим осуществление его сотрудничества с работодателем.

    Положения о книжке вместе с инструкциями по её ведению и хранению менялись неоднократно, но в целом новые изменения редакции нормативов не имели принципиального характера. В современный период кадровые работники при работе с трудовыми книжками руководствуются статьями Постановления Правительства России № 225, датированного 2003 годом.

    В последнее время в связи со всеобщей компьютеризацией и сохранением данных в электронном виде в правительственных кругах обсуждается отмена трудовых книжек или, по крайней мере, их бумажного варианта. В Минтруде уже готовилось решение об отказе от трудовых книжек с 1 января 2018 года. Однако, переход на электронные аналоги трудовых книжек на эту дату не произошёл. Сейчас в министерстве подумывают о новой дате отмены трудовых книжек, которая ориентировочно переносится на 2020 год.

    В трудовой книжке отражаются сведения о всех служебных перемещениях сотрудника организации

    Поэтому во всех вопросах, касающихся использования, оформления и хранения трудовых книжек, по-прежнему действуют правила Постановления № 225 от 16.04.2003 и положения ст. 66 ТК РФ. В соответствии с этими законодательными нормативами можно выделить несколько главных постулатов:

    1. Книжка и вкладыш в неё имеют стандартную, утверждённую законодательно форму.
    2. Всем юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям вменяется в обязанность оформление и ведение записей в трудовых книжках своего наёмного персонала.
    3. Трудовая книжка на работника должна быть оформлена не позднее пяти дней со времени его поступления на работу. Если до включения в штат сотрудник ещё не имел трудовой книжки, то её обязан завести его наниматель.
    4. В книжке полностью фиксируется трудовой путь сотрудника: приём на фирму, увольнение, передвижение по службе, смена профессии, должности, рабочей специальности, награды, благодарности и поощрения.

    Трудовые книжки постоянно находятся в отделе кадров по основному месту работы и, за исключением специально оговорённых законом случаев, вручаются работнику только при увольнении.

    Возможность обладания в одно время сразу двумя трудовыми книжками

    Обстоятельств появления у одного трудящегося двух или больше трудовых книжек довольно много, но чаще всего встречаются следующие:

    1. Сотрудник является членом рабочего коллектива в нескольких организациях одновременно и не сообщает об этом их руководству по незнанию законов или умышленно. На каждом из предприятий на него открыта трудовая книжка.
    2. Работник хочет скрыть факт своего увольнения по неприятной статье и на следующем рабочем месте оформляет чистую трудовую книжку.

    Можно привести и другие обстоятельства, привёдшие к появлению двух или больше трудовых книжек.

    Прямого запрещения иметь две трудовые книжки в положениях трудового законодательства не зафиксировано. В ТК РФ вопросы совместительства регулируются статьёй 282, где указано, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

    И также в ст. 66 ТК РФ указывается, что работник обязан передать трудовую книжку на хранение по основному месту работы. Информация о работе по совместительству заносится в эту книжку по просьбе самого работника.

    Таким образом, косвенно подразумевается, что у работника возможна только одна трудовая книжка. Если сотрудник потеряет книжку, то вместо неё на основной работе ему должны выдать её дубликат, фактический материал для которого берётся из данных личного дела.

    Объединение двух трудовых книжек в одну

    Чтобы избежать затруднений, вызванных наличием сразу двух трудовых книжек, рациональнее всего выполнить их объединение путём оформления дубликата.

    Об этом работнику придётся попросить руководство организации, где хранится одна из его трудовых книжек. В этот дубликат необходимо в хронологическом порядке внести все сведения из имеющихся трудовых книжек.

    Выдача дубликата даст возможность объединения записей двух трудовых книжек

    Если работник не хочет связываться оформлением дубликата трудовой книжки, то ему нужно будет одну из книжек отложить, а все записи вести в той книжке, где была сделана последняя запись. В этом случае при выходе на пенсию в Пенсионный фонд придётся предъявить обе книжки. И уже там будут решать, верить ли записям. По идее, не должны вызывать сомнений все записи в трудовой книжке, заверенные подписями и печатями. Однако на практике случается, что служащие ПФ запрашивают дополнительные справки, подтверждающие трудовой стаж.

    Риски и ответственность обладателя двух трудовых книжек

    К каким-либо правовым последствиям наличие двух и более трудовых книжек не приводит. Однако, исходя из содержания и духа трудового законодательства, такая практика является незаконной.

    Кроме самого факта незаконности обладания одновременно двумя трудовыми книжками, это может привести к угрозе возникновения, по крайней мере, двух неприятных ситуаций:

    1. При оформлении пенсии в Пенсионном фонде примут во внимание только одну трудовую книжку. Трудовой стаж по второй книжке не будет учитываться и может пропасть.
    2. Руководство предприятия обязано оформить пособие по уходу за ребёнком. Имея две трудовые книжки, придётся «объяснить» одному из работодателей, что у него пособие оформлять не надо. Но ведь по закону такое пособие положено! Можно только догадываться, как руководитель будет выходить из этого щекотливого положения.

    Исходя из анализа приведённых ситуаций, можно прийти к выводу, что предпочтительнее не нарушать закон, а иметь только одну трудовую книжку. И также, если обладание двумя книжками уже имеет место, то неплохим выходом из положения будет объединение книжек в одну.

    Видео: две трудовые книжки при оформлении пенсии

    Трудовое законодательство РФ подразумевает у работника наличие только одной трудовой книжки. Однако обладание одновременно двумя или больше трудовыми книжками не приводит к административной или уголовной ответственности, хотя и сопровождается определёнными неудобствами. Оптимальным выходом для обладателя двух трудовых книжек является их объединение в одну книжку путём оформления дубликата.

    Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

    Как ведущие профессионалы действуют (или не действуют) ответственно: Гарднер, Ховард: 9780787994754: Amazon.com: Книги

    Любая работа, написанная или отредактированная Гарднером (среди прочих работ, профессор Гарвардского университета, автор книги Changing Minds, 2006), заслуживает изучения. Этот сборник сочинений не исключение. Гарднер и уважаемые коллеги (такие как Михали Чиксентмихайи и Уильям Дэймон) разработали определение и систематизацию хорошей работы после десяти лет собеседований с более чем 1200 профессионалами, представляющими самые разные рабочие среды.Вопросы заставляют задуматься; ответы, глубокие. Что составляет ответственное лидерство, помимо концепции лидерства-слуги? Как люди могут определить соответствие между личной и организационной этикой? Каковы пределы ответственности, например временные и психологические границы? Здесь представлено столько же малоизвестных, сколько прославленных лидеров и институтов; Вклад Макса деПри из Германа Миллера из колледжа Морхаус в Атланте и Мэри Скиппер (основательница Tech Boston Academy) описан и интегрирован в исследование как ответственности, так и ее противоположности, безответственности.Наибольший интерес представляет набор инструментов, разработанный GoodWork Project. Джейкобс, Барбара

    «Гарднер и его коллеги намечают шаги, которые можно предпринять, чтобы развить чувство ответственности и взять на себя ответственность за свою работу и ее более широкое влияние». ( Районная администрация , 07/08)

    В целом, эта книга представляет собой ценный вклад в литературу по пониманию значения работы в нашей жизни. ( PsycCRITIQUES , 28.05.08)

    «Вопросы носят провокационный характер, а ответы — глубокие.Наибольший интерес представляет набор инструментов, разработанный в рамках проекта GoodWork ». ( Nonfiction Philosophy and Psychology )

    « Книга хорошо изучена и предлагает интересное чтение, которое могло бы пригодиться всем администраторам и учителям »( The School). Administrator , 04/2008)

    «Эта книга обращается к широкой аудитории как массив информативных и умело написанных сведений об ответственности, значении и этике работы». ( NACADA , 03/11/08)

    «Ответственность на работе предоставляет стратегии для развития ответственности у тех, кто работает, и у тех, кто может войти в профессию.»( Ad-Hoc-News , 17.10.2007)

    Книга Гарднера, упомянутая в статье:« Моя любимая глава — «Творчество и ответственность»… »( Daily Herald , 12.09.2007)

    Обзор

    «В этом замечательном сборнике эссе Гарднер и его коллеги дали нам поразительный набор проницательных идей об ответственности, значении и этике работы. Каждый, кто угодно, в любой организации может научиться мудрости, содержащейся на этих страницах, и извлечь из нее пользу.―Уоррен Беннис, заслуженный профессор бизнеса и профессор Университета Южной Калифорнии и автор книги «Как стать лидером»

    Изнутри откидной створки

    Ответственность в работе

    В этом замечательном сборнике эссе Гарднер и его коллеги дали нам поразительный набор проницательных идей об ответственности, значении и этике работы. Каждый, кто угодно, в любой организации может научиться мудрости, содержащейся на этих страницах, и извлечь из нее пользу.
    — Уоррен Беннис, заслуженный профессор бизнеса и профессор Университета Южной Калифорнии и автор книги «Как стать лидером»

    Гарднер и его коллеги смело противостоят постоянно присутствующим противоречиям между профессиональными действиями и профессиональной ответственностью в великолепно составленном индивидуальном случае. исследования, а также широкие теоретические аргументы. Взятые вместе, авторы углубляют наше понимание проблем лидерства — от классических этических дилемм до, казалось бы, банального вопроса о том, как распределять свое время.
    — Ли С. Шульман, президент Фонда Карнеги по развитию преподавательской деятельности

    «Ответственность на работе» — важнейшая книга нашего времени. Ужасно думать, что готовность брать на себя ответственность так долго затмевается требованием прав. Это ответственность, которая является краеугольным камнем нашего общества и ключом к хорошей работе. Эта проницательная, проницательная книга дает новое понимание этой жизненно важной концепции и того, как ее можно применять на рабочем месте.
    — АЛЕКС С. ДЖОНС, директор Центра Шоренштейна по прессе, политике и государственной политике, Школа Кеннеди, Гарвардский университет

    Ключ к построению сообщества, как здесь утверждается, заключается в том, чтобы граждане брали на себя ответственность перед другими. Но откуда у людей такая чувствительность? Какие социальные силы поощряют это? Что мы можем сделать, чтобы его обогатить? Короче говоря, как мы можем возродить приверженность людей другим? Опираясь на сотни интервью из проекта GoodWork (R), авторы этих эссе превосходно борются с этими вопросами.Взятые вместе, эти эссе не только щедро вознаграждают, но и обнадеживают: возможно, мы просто сможем снова найти свой путь.
    — ДЭВИД ГЕРГЕН, профессор государственной службы и директор Центра общественного лидерства Школы государственного управления им. Джона Ф. Кеннеди Гарвардского университета

    С задней стороны обложки

    Ответственность в работе

    «В этом замечательном сборнике эссе Гарднер и его коллеги дали нам удивительный набор проницательных идей об ответственности, значении и этике работы.Каждый, кто угодно, в любой организации может извлечь пользу из мудрости, содержащейся на этих страницах ».
    ―Уоррен Беннис, заслуженный профессор бизнеса и профессор Университета Южной Калифорнии и автор книги« Как стать лидером

    »Гарднер и его коллеги смело противостоят вездесущему противоречию между профессиональными действиями и профессиональной ответственностью с помощью великолепно составленных индивидуальных исследований, а также широких теоретических аргументов. Взятые вместе, авторы углубляют наше понимание проблем лидерства classical от классических этических дилемм до, казалось бы, банального вопроса о том, как распределять свое время.
    ―Ли С. Шульман, президент Фонда Карнеги по развитию преподавательской деятельности

    «Ответственность на работе — важнейшая книга для нашего времени. Ужасно думать, что готовность брать на себя ответственность так долго затмевается требованием прав. Именно ответственность является краеугольным камнем нашего общества и ключом к «хорошей работе». Эта проницательная, проницательная книга дает новое понимание этой жизненно важной концепции и того, как ее можно применять на рабочем месте.
    ―ALEX S. JONES, директор Центра Шоренштейна по прессе, политике и государственной политике, Школа Кеннеди, Гарвардский университет

    «Ключ к построению сообщества, как здесь утверждается, заключается в том, чтобы граждане брали на себя ответственность перед другими. Но откуда у людей такая чувствительность? Какие социальные силы поощряют это? Что мы можем сделать, чтобы его обогатить? Короче говоря, как мы можем возродить приверженность людей другим? Опираясь на сотни интервью, взятых у GoodWork® Project, авторы этих эссе превосходно борются с этими вопросами.Взятые вместе, эти эссе не только щедро вознаграждают, но и обнадеживают: возможно, мы просто сможем снова найти свой путь ».
    ―ДЭВИД ГЕРГЕН, профессор государственной службы и директор Центра общественного лидерства в школе Джона Ф. Кеннеди Гарвардского университета правительства

    Об авторе

    Ховард Гарднер — профессор познания и образования Хоббса в Высшей педагогической школе Гарварда. Он автор более двадцати книг, переведенных на двадцать четыре языка.Гарднер также занимает должности адъюнкт-профессора психологии в Гарвардском университете, адъюнкт-профессора неврологии в Бостонском университете и старшего директора Harvard Project Zero.

    Книг для детей об ответственности

    Не хватает ли вашим ученикам отдела ответственности? Любят ли они винить всех, кроме себя? Тогда вы, возможно, будете искать несколько книжек с картинками, чтобы научить свой класс ответственности. Ниже приведен список из 10 детских книг об ответственности, который я постоянно использую год за годом.

    Для вашего удобства этот пост может содержать партнерские ссылки

    Что, если бы это сделали все? Автор: Эллен Яверник,

    Эта книга показывает, каково было бы жить в мире, где никто не следовал «правилам». Что делать, если вы мусорите, разговариваете одновременно, никогда не убираетесь и т. Д., мир станет катастрофой. Благодаря великолепным иллюстрациям эта книга отвечает на вопросы в удобной для детей форме, заставляя вас задуматься о том, как взять на себя ответственность за свои повседневные действия.

    Франклин хочет питомца от Полетт Буржуа

    В классическом повествовании Франклина Франклин хочет, чтобы домашнее животное нашло нашу любимую черепаху, усвоив урок и продемонстрировав свою ответственность. Франклин хочет, чтобы его родители позволили ему завести домашнего питомца. Он показывает своей семье, что готов к домашнему животному, отвечая за мягкую игрушку.

    Голубь хочет щенка, автор Мо Виллемс

    Это отличная история, чтобы научить, как много ответственности влечет за собой домашнее животное. На протяжении всей истории голубь рассказывает все «ответственные» вещи, которые он будет делать со своим новым щенком. Он будет поливать его раз в месяц, кататься на нем на спине или играть с ним в теннис. В классической форме голубя он очень злится и устраивает истерику, а затем понимает, что на самом деле ему совсем не нужен щенок.

    Дэвид попадает в беду Дэвид Шенон

    В этой истории Дэвид, как обычно, находит оправдание всему, когда попадает в беду. Он никогда ни в чем не виноват. В конце концов, все оправдания заставляют Дэвида чувствовать себя виноватым, и он извиняется за все то, что он на самом деле сделал. Эта книга очень увлекательна даже с небольшим объемом текста. Иллюстрации потрясающие, рассказывают свою собственную историю и отлично подходят для обучения и создания выводов!

    Фиолетовый пластиковый кошелек Lilly’s от Кевина Хенкеса

    Лилли, маленькая белая мышка, любит все в школе, и она любит своего крутого учителя мистера.Стропальщик. Однажды Лилли приносит в школу что-то и мешает учебе. Учитель забирает ее вещи, и Лилли приходит в ярость, настолько разъяренна, что пишет ему злое письмо. В этой книге показано, как справляться с сильными эмоциями и как брать на себя ответственность за свои действия.

    Маленькая красная курочка, Пол Галдоне

    В одной из многих версий этой истории Красная Курочка — ответственная одна из своих подруг. Она выполняет всю работу по уходу и выращиванию пшеницы, хотя и просит всех своих друзей помочь ей.Однажды ей надоело делать все, что она говорит своим друзьям, что они не могут пользоваться преимуществами, поскольку они не помогли ей. Она ест торт, который испекла сама.

    Хорошее яйцо, Джори Джон

    Хорошее яйцо живет в картонной коробке с кучей плохих яиц. Good Egg несет ответственность и всегда делает правильный выбор. Хорошее Яйцо оказывает на себя такое давление, что буквально ломается. Он решает отправиться в путешествие, посвященное самопомощи и открытиям, и на этом пути находит свое истинное «я».

    Деньги кролика от Розмари Уэллс

    Это история двух кроликов, Макса и его сестры Руби. Кролики отправляются в поход по магазинам, чтобы купить бабушке подарок на день рождения. Эти двое решают, что они хотят ей купить, но, прежде чем купить это, они тратят свои деньги на обед и другие предметы. Они понимают, что у них недостаточно денег на подарок, поэтому они в конечном итоге покупают ей что-то еще, прежде чем Макс потратит остаток их денег!

    Это была не моя вина Хелен Лестер

    Мердли Гардсон неуклюж и часто попадает в аварии.В этой круговой истории с Мердли происходит что-то, что начинает цепную реакцию перекладывания вины между птицей, трубкозубом, карликовым бегемотом и Мердли. Мэрдли понимает, что это была его вина, и принимает на себя ответственность.

    Александр, который был богатым в прошлое воскресенье, автор — Джудит Виорст

    Александру дали 1 доллар от бабушки и дедушки, он ХОЧЕТ сэкономить, потратить на новое радио, но каким-то образом он все время находит другие вещи, которые хочет купить.Он не может понять, как исчезли его деньги. Эта книга отлично подходит для обучения ответственности, концепции сбережений и расходов, а также концептуального рассказа для детей, которые узнают о разных вещах, которые они могут делать со своими деньгами, некоторые из которых являются мудрым выбором, а некоторые нет!

    Какой классный список, не правда ли?

    7 великих книг об ответственности и владении

    Думаете о будущем? Ищете новое мышление? Хотите применить новый подход? Хотите лучше решать проблемы?

    Вот 7 рекомендуемых статей для размышлений на будущее.


    5 Нарушения в команде | Patrick.M Lencioni

    «В пяти сбоях в команде» Патрик Ленсиони снова предлагает басню о лидерстве, столь же увлекательную и поучительную, как его первые две книги-бестселлеры, «Пять соблазнов генерального директора» и «Четыре навязчивых идеи экстраординарного руководителя». , он обращает свой острый интеллект и способность рассказывать истории в увлекательный и сложный мир команд.
    Кэтрин Петерсен, генеральный директор Decision Tech, сталкивается с крайним кризисом лидерства: объединение команды в таком беспорядке, что это грозит разрушить всю компанию.Удастся ли ей? Ее уволят? Неужели компания рухнет? Захватывающий рассказ Ленсиони служит вневременным напоминанием о том, что лидерство требует столько же смелости, сколько и проницательности.
    На протяжении всей истории Ленсони раскрывает пять дисфункций, которые лежат в основе того, почему команды, даже самые лучшие, часто борются. Он описывает мощную модель и практические шаги, которые можно использовать для преодоления этих общих препятствий и создания сплоченной и эффективной команды. Как и в случае с другими его книгами, Ленсиони написал убедительную басню с мощным, но обманчиво простым посланием для всех тех, кто стремится быть выдающимся руководителем команды.»

    Достань книгу. . .

    Сознательный бизнес | Фред Кофман

    «Сознание — главный источник организационного величия. Сознательный бизнес, как объясняет Фред Кофман, означает найти свою страсть и выразить свои основные ценности через свою работу. Сознательный бизнес стремится продвигать разумное стремление к счастью для всех своих заинтересованных сторон. Он обеспечивает устойчивую исключительную производительность. через солидарность своего сообщества и достоинство каждого члена.«Сознательный бизнес» представляет собой прорывные техники, которые помогут вам добиться успеха. Безусловная ответственность за то, чтобы стать главным героем своей жизни. Непоколебимая честность, как добиться успеха за пределами успеха. Подлинное общение, как говорить правду и узнавать правду от других. Безупречные обязательства, как координировать действия с подотчетностью. Правильное руководство — как быть, а не делать — это высший источник совершенства. Сознательный бизнес способствует самореализации людей, взаимному уважению в обществе, а успеху в организации учит Фред Кофман.Сознательный бизнес — это решающий ресурс для достижения того, что действительно важно на рабочем месте и за его пределами. Победитель золотой премии Nautilus 2009 года. Сознание — главный источник организационного величия. Сознательный бизнес объясняет, что Фред Кофман означает найти свою страсть и выразить свои основные ценности через свою работу. Сознательный бизнес стремится продвигать разумное стремление к счастью для всех заинтересованных сторон. Он обеспечивает устойчивую исключительную производительность за счет солидарности своего сообщества и достоинства каждого члена. Сознательный бизнес предлагает прорывные методы, которые помогут вам в достижении.Безусловная ответственность за то, чтобы стать главным героем своей жизни. Непоколебимая честность, как добиться успеха за пределами успеха. Подлинное общение, как говорить правду и узнавать правду от других. Безупречные обязательства, как координировать действия с подотчетностью. «

    Достань книгу. . .

    Как то, как мы говорим, может изменить нашу работу | Роберт Кеган и Лиза Лэхи

    «Почему так велик разрыв между нашими надеждами, нашими намерениями, даже нашими решениями — и тем, что мы на самом деле можем осуществить? Даже когда мы можем внести важные изменения — в нашу собственную жизнь или группы, в которых мы руководим работа — почему изменения так часто недолговечны, и мы скоро вернемся к обычному режиму работы? Что мы можем сделать, чтобы изменить эту тревожную реальность?

    В этой очень практической книге психологи из Гарварда Роберт Кеган и Лиза Ласкоу Лэхи проводят нас в тщательно организованном путешествии, призванном помочь нам ответить на эти самые вопросы.И не просто в целом или абстрактно. Они помогают каждому из нас прийти к своим собственным конкретным ответам, которые могут решить загадочный разрыв между нашими намерениями и тем, что мы можем достичь. «Как наш способ общения может изменить способ работы» предоставляет вам инструменты для создания новой мощной ментальной технологии «построи сам». «

    Достань книгу. . .

    Человек в поисках смысла | Виктор Франкль

    «Человеческие поиски смысла» приковывали поколения читателей описаниями жизни в нацистских лагерях смерти и уроками духовного выживания.Между 1942 и 1945 годами психиатр Виктор Франкл работал в четырех разных лагерях, включая Освенцим, в то время как его родители, брат и беременная жена погибли. Основываясь на собственном опыте и рассказах своих многочисленных пациентов, Франкл утверждает, что мы не можем избежать страданий, но можем выбрать, как с ними справиться, найти в них смысл и двигаться вперед с новой целью. Теория Франкла, известная как логотерапия, от греческого слова logos («смысл»), утверждает, что наша основная движущая сила в жизни — это не удовольствие, как утверждал Фрейд, а открытие и стремление к тому, что мы лично считаем значимым.«То, что человеку на самом деле нужно, — пишет Франкл, — это не состояние без напряжения, а скорее стремление и борьба за стоящую цель, свободно выбранную задачу … зов потенциального смысла, ожидающего своего исполнения».
    За десятилетия, прошедшие с момента его первой публикации в 1959 году, «Человек в поисках смысла» стал классикой, тираж которой превышает двенадцать миллионов экземпляров по всему миру. Опрос Библиотеки Конгресса 1991 года, в котором читателям предлагалось назвать «книгу, которая изменила вашу жизнь», обнаружил, что «Поиск смысла» человека входит в десятку самых влиятельных книг Америки.Это одновременно мемуары, размышления, трактат и история, он продолжает вдохновлять всех нас искать значение в самом действии жизни ».

    Достань книгу. . .

    Четыре соглашения: практическое руководство к свободе личности | Мигель Руис

    «В« Четырех соглашениях »автор бестселлеров дон Мигель Руис раскрывает источник самоограничивающих убеждений, которые лишают нас радости и создают ненужные страдания. Основанные на древней мудрости тольтеков,« Четыре соглашения »предлагают мощный кодекс поведения, который может быстро изменить нашу жизнь к новому опыту свободы, настоящего счастья и любви.»

    Достань книгу. . .

    Сила привычки: Почему мы делаем то, что делаем в жизни и в бизнесе | Чарльз Дахигг

    «In The Power of Habit, Бизнес-репортер, удостоенный Пулитцеровской премии Чарльз Дахигг подводит нас к волнующим научным открытиям, которые объясняют, почему существуют привычки и как их можно изменить. Собирая огромное количество информации в увлекательные повествования которые переносят нас из залов заседаний Procter & Gamble на периферию НФЛ и на передовые рубежи движения за гражданские права, Duhigg представляет собой совершенно новое понимание человеческой природы и ее потенциала.По сути, The Power of Habit содержит волнующий аргумент: ключ к регулярным тренировкам, похуданию, повышению продуктивности и достижению успеха — это понимание того, как работают привычки. Как показывает Дахигг, используя эту новую науку, мы можем преобразовать наш бизнес, наши сообщества и нашу жизнь ».

    Достань книгу. . .

    Глубокая простота | Will Schutz

    »« Глубокая простота »(1979) сообщила Уиллу Шутцу, что все изученные им подходы — группы встреч, образы, гештальт-терапия, психодрама, иглоукалывание, биоэнергетика, ролфинг, метод Фельденкрайза, айкидо и тай-чи — все служили одному и тому же — реализации полного человеческого потенциала. «

    Достань книгу. . .

    Для получения дополнительной информации просмотрите нашу подборку тематических исследований, электронных книг, отчетов и официальных документов или свяжитесь с нами, чтобы узнать, как мы можем изменить вашу культуру.

    Рабочая тетрадь по изменению ролей и обязанностей (социальные исследования 1-го класса)

    В этой рабочей тетради учащиеся узнают об изменении ролей и обязанностей в соответствии с учебной программой по социальным исследованиям 1-го класса в Онтарио. Темы включают роли и обязанности, уважение и отношения.

    Эта рабочая тетрадь содержит информационные листы, рабочие листы, словарный запас и карточки для обсуждения. Эта рабочая тетрадь состоит из 50 страниц — идеально подходит для выбора, какие рабочие листы лучше всего подходят для ваших учеников и вашей учебы!

    Эта рабочая тетрадь включает:

    • 3-страничный план урока для учителя (с ожиданиями, учебными целями / критериями успеха, возможными приспособлениями и стратегиями оценивания)
    • 50-страничная рабочая тетрадь по изменению ролей и обязанностей

    Таблица из содержания

    1. Заголовок страницы
    2. Диаграмма KWL
    3. Роли
    4. Мои роли
    5. Важные события
    6. Роли в классе
    7. Смена ролей
    8. Важные люди
    9. Сообщество на карте
    10. 35
    11. Сообщество на карте
    12. Моя карта сообщества
    13. Важные места
    14. Важные вещи
    15. Роли в сообществе
    16. Работа
    17. Работа
    18. Работа мечты
    19. Ответственность
    20. Рост
    21. Смена ответственности
    22. 35 правило?
    23. Ответственность или правило?
    24. Правило моего класса
    25. Правило моего класса
    26. Уважение
    27. Уважение
    28. Несчастные случаи
    29. Уважение в школе
    30. Уважение в школе
    31. Уважение к Земле
    32. Уважение к Земле
    33. Тестирование Тест на уважение
    34. Тест на уважение
    35. Тест на уважение
    36. Взаимоотношения
    37. Взаимоотношения
    38. Сравнение отношений
    39. Словарь
    40. Словарь
    41. Отображение вопросов для обсуждения на предмет уважения (5 страниц)Применение: опишите некоторые способы, которыми роли, отношения и обязанности людей связаны с тем, кто они есть и какова их ситуация, и как и почему изменения в обстоятельствах могут повлиять на роли, отношения и обязанности людей, а также на их самоощущение.

      A2. Запрос: используйте процесс опроса социальных исследований, чтобы исследовать некоторые аспекты взаимосвязи между их идентичностью / самосознанием, их различными ролями, отношениями и обязанностями, а также различными ситуациями в их повседневной жизни

      A3.Понимание контекста: продемонстрируйте понимание того, что у них и других людей разные роли, отношения и обязанности, и что ко всем людям следует относиться с уважением, независимо от их ролей, отношений и ответственности

      См. Наши Условия использования , которые включены в продукт и доступны в нашем магазине TPT.

      Если вы приобрели этот товар, пожалуйста, оставьте отзыв. Мы всегда ищем способы улучшить наш магазин, и ваш вклад очень важен!

      5 способов повысить ответственность на работе

      Итак, вы хорошо делаете свою работу.Ваш босс кажется счастливым. И теперь вы готовы к большему.

      Вытолкнуть себя из зоны комфорта и взять на себя большую ответственность — отличный способ личностного и профессионального роста. Временами это может быть неудобно и сложно, но именно это поможет вам добиться реального прогресса в организации. Так что бросьте себе вызов и попробуйте эти пять способов сделать шаг вперед, и ваши коллеги увидят, как вы сияете!

      1. Поговорите со своим начальником

      Обратитесь к своему руководителю и узнайте, есть ли какие-либо дополнительные проекты, над которыми вы можете работать.Сделайте это обсуждением, а не прямым вопросом: вы можете поделиться своими карьерными целями и рассказать о том, каким вы видите себя вписывающимся в будущее компании.

      Подумайте, какие навыки или знания вы хотите развить, и посмотрите, есть ли возможность, которая позволит вам это сделать. Если возможно, имейте в виду несколько конкретных идей, чтобы вы могли предложить области, в которых вы могли бы принять более активное участие.

      Если у вас нет регулярных встреч со своим руководителем, постарайтесь выделить время в его или ее календаре для разговора.Но если это далеко, упомяните об этом мимоходом и продолжите. Простое «Эй, я думаю, что я готов к большей ответственности и хотел бы помочь команде» может быть именно тем, что ему или ей нужно знать, чтобы дать вам возможность.

      2. Ищите занятых, взволнованных сотрудников

      Найдите людей, которым нужна помощь, будь то в других отделах или в соседнем кабинете, и предложите протянуть руку помощи. Однако убедитесь, что вас не использовали в своих интересах и не стали жертвой кредитного лиги: тех коллег, которые будут пытаться заставить вас выполнять свою дополнительную работу, а затем возьмут на себя всю заслугу.Научитесь распознавать этих людей и избегать их.

      Также не перегружайте себя работой других. Если вы рискуете пренебречь своими обязанностями, вы зайдете слишком далеко.

      3. Станьте экспертом

      Постоянно приобретайте новые знания и будьте в курсе тенденций и разработок в своей области. Если вас считают экспертом в определенной области, вы, скорее всего, будете нужны для новых проектов.

      Один простой способ: настроить «Оповещение Google» по темам, относящимся к сфере ответственности вашей отрасли, компании или коллектива.Выберите условия поиска, и все новые статьи, содержащие выбранные вами термины, будут отправляться на ваш почтовый ящик с ежедневным обновлением по электронной почте. Еще один отличный вариант — использовать хэштеги новостей Twitter.

      Когда вы найдете статьи, имеющие отношение к работе вашей команды, разошлите их с кратким сопроводительным резюме. Вы поможете всем своим товарищам по команде выглядеть лучше и быть в курсе последних новостей отрасли, что поможет вам заслужить доверие как командному игроку. Однако помните, когда вы отправляете статью своей команде, убедитесь, что вы предвидите любые вопросы, которые могут возникнуть по поводу того, что вы отправили.

      4. Будьте активны

      Иногда вам не терпится дождаться, когда кто-то даст вам зеленый свет. Проявите инициативу и сделайте то, что нужно сделать, прежде чем кто-то попросит вас (или кого-то еще) сделать это. Начните с определения задач, которые не удается решить, и их выполнения. Будем признательны за вашу дальновидность.

      Если часть вашей запланированной деятельности связана с установлением связи с клиентами или другими внешними членами вашей компании, убедитесь, что у вас есть на это разрешение.«Дженн, я подумал, что здесь будет полезен поиск в прессе, и я хотел связаться с Эриком из команды по связям с общественностью» — это простой способ подтвердить, что ваша команда согласна с тем, что вы обращаетесь, а также сообщить, что вы при этом не получается дважды.

      5. Начните с забавы

      Наконец, на некоторых рабочих местах есть дополнительные занятия, в которые вы можете принять участие, будь то команда по софтболу или инициатива в области устойчивого развития. Продемонстрируйте там свои лидерские качества и познакомьтесь с большим количеством людей на работе в качестве первого шага к большей официальной ответственности.Кроме того, вашим коллегам может быть полезно познакомиться с вами за пределами вашей традиционной профессиональной среды.

      В центре внимания этика: этические вопросы — обязанности и дилеммы

      Педагоги дошкольного образования сталкиваются со многими этическими проблемами в ходе своей работы с детьми и семьями. Каждая из колонок «Сосредоточение внимания на этике» в журнале «Дети младшего возраста» представляет этическую проблему и просит наших читателей определить, как педагог дошкольного образования может лучше всего отреагировать на нее.

      Это этический вопрос?


      Как мы писали в книгах NAEYC о профессиональной этике, когда сталкивается со сложной ситуацией на рабочем месте, первое, что должен сделать педагог дошкольного образования, — это определить, является ли это этической проблемой.Наш опыт подсказывает нам, что это может быть трудный процесс, в котором многие не уверены. Первый вопрос, который вы должны себе задать: «Касается ли это правильного и неправильного, прав и обязанностей, благосостояния людей или интересов отдельных лиц?» Если вы ответите «нет» по каждому из этих пунктов, это не будет этической проблемой, и вы сможете справиться с ней так же, как и с любыми проблемами на рабочем месте. Если вы ответите утвердительно на любой из пунктов, вы столкнулись с этической проблемой. Как вы на это отреагируете, зависит от того, является ли это этической ответственностью или этической дилеммой.

      Этический вопрос: это этическая ответственность или этическая дилемма?


      За те годы, что мы проводили семинары и преподавали курсы по профессиональной этике, мы обнаружили, что педагоги дошкольного образования не всегда понимают разницу между этической ответственностью и этической дилеммой, а также не уверены в том, как к каждому из них следует подходить. Чтобы сделать это различие более ясным, мы решили использовать эту колонку за март 2016 года, чтобы рассмотреть эти два вида этических проблем.

      Этическая ответственность


      Этические обязанности — это обязанности, которые четко прописаны в Кодексе этического поведения NAEYC — они описывают, как воспитатели дошкольного образования должны действовать и что они должны делать.

      и не должен делать. Однако факт в том, что вместо того, чтобы выполнять эти обязанности, даже благонамеренные и добросовестные воспитатели детей младшего возраста иногда испытывают искушение делать то, что проще всего или нравится другим. Важно помнить, что когда вы сталкиваетесь с ситуацией, связанной с этической ответственностью, вы должны следовать четкому указанию Кодекса.Наиболее важной из обязанностей, изложенных в Кодексе NAEYC, является Принцип 1.1:

      П-1.1 — Прежде всего, мы не причиним вреда детям. Мы не будем участвовать в действиях, которые наносят эмоциональный ущерб, физически вредны, неуважительны, унижают достоинство, опасны, эксплуатируют или запугивают детей. Этот принцип имеет приоритет над всеми другими в настоящем Кодексе.

      Вы можете быть уверены, что, когда вы поступили правильно, Кодекс поддержит вас. Вы можете положиться на него, чтобы объяснить, почему вы приняли трудное или непопулярное решение.

      Может быть полезно думать, что этические обязанности очень похожи на юридические, поскольку они требуют или запрещают определенное действие. А иногда юридические и этические обязанности совпадают — например, требование сообщать о жестоком обращении с детьми.

      Этические дилеммы


      Когда вы определяете, что ситуация связана с этикой, и не думаете, что это ответственность, скорее всего, возникнет этическая дилемма. Дилемма — это ситуация, для которой есть два возможных решения, каждое из которых может быть оправдано с моральной точки зрения.Дилемма требует от человека выбора между двумя действиями, каждое из которых имеет определенные преимущества, но также имеет определенные издержки. В дилемме законные потребности и интересы одного человека или группы должны уступить место интересам другого человека или группы — отсюда широко используемое выражение «на рогах дилеммы», описывающее двусторонний характер этих ситуаций. В качестве примера этической дилеммы мы часто приводим случай, когда мать просит учителя не позволять своему ребенку спать в школе, потому что, когда он спит днем, ему трудно заснуть ночью.Учитель должен выбирать между выполнением просьбы матери, которая может иметь пагубные последствия для ребенка, или отказом в просьбе, что отрицательно скажется на матери.

      Этические дилеммы иногда описываются как ситуации, в которых задействованы два «человека». В случае дневного сна воспитатель дошкольного образования может сделать вывод, что с моральной точки зрения разрешать вздремнуть ребенку, который нуждается в дневном сне. Но также правильно не давать ребенку дремать, чтобы помочь занятой матери держать ребенка в расписании.

      Когда вы сталкиваетесь с этической проблемой, полезно помнить, что это либо ответственность, либо дилемма — не может быть и того, и другого. Характерной чертой этической дилеммы является то, что она предполагает обдумывание. Его редко можно решить быстро или просто применяя правила и полагаясь на факты. Ни в одной статье или книге вы не найдете простых решений дилемм, с которыми вы сталкиваетесь на работе в раннем детстве. Однако вы можете научиться справляться с этими трудными обсуждениями, руководствуясь Кодексом NAEYC.Если вы уверены, что столкнулись с этической дилеммой, вы можете использовать процесс, описанный в следующем примере, чтобы найти оправданное решение.

      Обсуждение разницы между этической ответственностью и этической дилеммой, а также процесс этического анализа подробно описано в главе 3 (страницы 27–36) книги Ethics and the Early Childhood Educator , второе издание. В книге также приведены примеры того, как Кодекс может быть применен к ряду дилемм, которые часто повторяются в программах для детей младшего возраста.


      Новый этический вопрос: «Убедитесь, что мой ребенок пьет свое молоко»

      Джейн, миниатюрная девочка, которой только что исполнилось 3 года, недавно училась в классе Кристен. Отец Джейн приводит ее в школу каждый день во время завтрака.

      В соответствии с требованиями лицензирования и продовольственной программы Министерства сельского хозяйства США, школа предлагает молоко на завтрак и обед. Как и многие другие дети в классе, Джейн отказывается от молока и вместо этого пьет воду. Кристен позволяет детям сделать этот выбор. Однажды отец Джейн говорит Кристен, что он и его жена не хотят, чтобы она позволяла Джейн пить воду, пока она не выпьет хотя бы полную чашку молока.Кристен уверяет их, что будет поощрять Джейн пить ее молоко.

      Во время следующего приема пищи Кристен говорит Джейн, что ее семья хочет, чтобы она пила молока, чтобы она была здорова и окрепла. Джейн неудержимо рыдает. Кристен утешает ее и позволяет попить воды. Она говорит Джейн, что поговорит с отцом Джейн о том, чтобы позволить ей пить воду. Глаза Джейн расширяются, и она рыдает еще сильнее, говоря: «Не говори папе! Не говори папе! »

      Должна ли Кристен уважать пожелания семьи или позволить Джейн продолжать пить воду вместо молока? Как она могла использовать Кодекс NAEYC, чтобы направлять свое мышление и принятие решений в этой ситуации?


      Дилемма


      В колонке этого выпуска «Фокус на этике» предлагается рассмотреть историю трехлетней Джейн, семья которой не хочет, чтобы она пила воду в школе, пока она не закончит пить молоко.Этот этический вопрос, как и другие, которые мы представили в предыдущих столбцах, включает конфликт между просьбами члена семьи и тем, что учителя считают хорошей практикой.

      Вы можете использовать этот кейс как основу для собрания сотрудников или задания для студентов или аспирантов, или вы можете обдумать его самостоятельно, с другом или коллегой. Мы рекомендуем вам использовать процесс, который мы описываем в главе 3 книги «Этика и воспитатель дошкольного образования», чтобы помочь вам получить аргументированный ответ, который систематически применяет Кодекс:

      1.Определите характер проблемы


      • Это этический вопрос?
      • Если это этический вопрос, включает ли он этическую ответственность или это этическая дилемма? (Если это этическая ответственность, то что Кодекс предписывает Кристен делать? Если это этическая дилемма, Кристен может найти решение, используя следующие шаги.)

      2. Проанализируйте дилемму


      • Определите конфликтующие обязанности.
      • Проведите мозговой штурм по возможным решениям.
      • Рассмотрите этическое изящество, чтобы найти способ удовлетворить потребности каждого без необходимости принимать трудное решение.
      • Ищите рекомендации в Кодексе NAEYC. Внимательно изучите его идеалы и принципы, особенно те, которые относятся к обязанностям перед детьми и семьями.
      • Основываясь на вашем обзоре Кодекса и исходя из вашего профессионального профессионального суждения, опишите, что, по вашему мнению, является наиболее этически оправданным способом действий в данной ситуации.

      Когда вы закончите обсуждение этого дела и определились с наилучшим курсом действий для Кристен, отправьте электронное письмо соредакторам, которое включает вашу рекомендацию и краткое описание того, как вы использовали Кодекс для принятия этого решения.


      Информация об этической ответственности и дилеммах взята из двух книг NAEYC: Ethics and the Early Child Educator: Using the NAEYC Code , second edition, и недавно обновленного Teaching the NAEYC Code of Ethical Conduct: A Resource Guide (готовится в весна 2016 г.).


      Авторское право © 2016 Национальная ассоциация образования детей младшего возраста. См. Разрешения и перепечатки на сайте www.naeyc.org/yc/permissions.

      Как работает иммунная система? — InformedHealth.org

      Иммунная система играет жизненно важную роль: она защищает ваше тело от вредных веществ, микробов и изменений клеток, которые могут вызвать у вас заболевание. Он состоит из различных органов, клеток и белков.

      Пока ваша иммунная система работает без сбоев, вы не замечаете, что она там есть. Но если он перестанет работать должным образом — потому что он слабый или не может бороться с особенно агрессивными микробами, — вы заболеете. Микробы, с которыми ваше тело никогда раньше не сталкивалось, также могут вызвать у вас заболевание.Некоторые микробы могут вызвать заболевание только при первом контакте с ними. К ним относятся детские болезни, такие как ветряная оспа.

      Задачи иммунной системы

      Без иммунной системы у нас не было бы возможности бороться с вредными веществами, которые попадают в наш организм извне, или с вредными изменениями, происходящими внутри нашего тела. Основными задачами иммунной системы организма являются

      • для борьбы с болезнетворными микробами (патогенами), такими как бактерии, вирусы, паразиты или грибки, и их удаление из организма,
      • для распознавания и нейтрализации вредных веществ из окружающей среды. и

      • для борьбы с болезнетворными изменениями в организме, такими как раковые клетки.

      Как активируется иммунная система?

      Иммунная система может быть активирована множеством разных вещей, которые организм не распознает как свои собственные. Их называют антигенами. Примеры антигенов включают белки на поверхности бактерий, грибов и вирусов. Когда эти антигены прикрепляются к специальным рецепторам на иммунных клетках (клетках иммунной системы), в организме запускается целый ряд процессов. Как только организм впервые вступает в контакт с болезнетворным микробом, он обычно сохраняет информацию о микробе и способах борьбы с ним.Затем, если он снова вступает в контакт с микробом, он сразу же распознает микроб и может быстрее начать бороться с ним.

      Собственные клетки тела также имеют на своей поверхности белки. Но эти белки обычно не побуждают иммунную систему бороться с клетками. Иногда иммунная система ошибочно считает собственные клетки организма чужеродными. Затем он атакует здоровые безвредные клетки тела. Это называется аутоиммунным ответом.

      Врожденная и адаптивная иммунная система

      В иммунной системе есть две подсистемы, известные как врожденная (неспецифическая) иммунная система и адаптивная (специфическая) иммунная система.Обе эти подсистемы тесно связаны и работают вместе всякий раз, когда микроб или вредное вещество вызывает иммунный ответ.

      Врожденная иммунная система обеспечивает общую защиту от вредных микробов и веществ, поэтому ее также называют неспецифической иммунной системой. В основном он борется с использованием иммунных клеток, таких как естественные клетки-киллеры и фагоциты («поедающие клетки»). Основная задача врожденной иммунной системы — бороться с вредными веществами и микробами, попадающими в организм, например, через кожу или пищеварительную систему.

      Адаптивная (специфическая) иммунная система вырабатывает антитела и использует их для борьбы с определенными микробами, с которыми организм ранее контактировал. Это также известно как «приобретенный» (усвоенный) или специфический иммунный ответ.

      Поскольку адаптивная иммунная система постоянно обучается и приспосабливается, организм также может бороться с бактериями или вирусами, которые меняются со временем.

      Источники

      • Brandes R, Lang F, Schmidt R (Ed). Physiologie des Menschen: mit Pathophysiologie.Берлин: Springer; 2019.

      • Menche N (Ed). Biologie Anatomie Physiologie. Мюнхен: Урбан и Фишер; 2016.

      • Пщырембель. Klinisches Wörterbuch. Берлин: Де Грюйтер; 2017.

      • Информация о здоровье IQWiG написана с целью помочь люди понимают преимущества и недостатки основных вариантов лечения и здоровья услуги по уходу.

        Поскольку IQWiG — немецкий институт, некоторая информация, представленная здесь, относится к Немецкая система здравоохранения.Пригодность любого из описанных вариантов в индивидуальном случай можно определить, посоветовавшись с врачом. Мы не предлагаем индивидуальных консультаций.

    Как сделать ссылку на пост: Как делать ссылку на пост в инстаграмме

    Как в ВК сделать ссылку словом

    Ссылки позволяют удобно перейти на нужную страницу внутри сайта или на внешний сайт. Во ВКонтакте есть несколько способов поставить ссылки прямо со слов. То есть, достаточно будет нажать на слово, например, на имя человека, и тут же можно будет оказаться на его странице. В этой статье мы подробно рассмотрим способы сделать в ВК ссылку словом на страницу конкретного человека, сообщество и отдельный пост.

    Как сделать ссылку в ВК словом на человека

    Важно

    Когда вы включаете страницу пользователя в ссылку, например, в посте группы. Он получает уведомление о том, что его упоминают в этом посте.

    Чтобы сделать ссылку в ВК словом на человека, можно использовать три разных способа.

    1 способ

    Формат записи: @имя_пользователя

    В записи, с которой нужно сослаться на пользователя, укажите ссылку на него при помощи указанного выше формата записи. То есть, наберите знак @, после чего начните вводите имя человека, если он у вас есть в друзьях или подписчиках. Чем больше букв от имени или фамилии пользователя вы введете, тем сильнее будет сокращаться список предложенных социальной сетью пользователей, на которых можно сослаться.

    Нажав на нужного пользователя, он будет вставлен в запись. Имя и фамилия, которые автоматически окажутся в скобках, можно изменить.

    Далее остается опубликовать эту запись. И указанный пользователь получит уведомление о том, что его упомянули в посте.

    Сам же пользователь в посте будет отображаться в виде ссылки.

    Если пользователя, на которого вы хотите сослаться, нет у вас в друзьях, тогда нужно указывать после значка @ его точный идентификатор из социальной сети. Идентификатор отображается в ссылке на его страницу.

    Сослаться на такого пользователя можно также, но указав его идентификатор.

    2 способ

    Формат записи: *имя_пользователя

    Все, что мы описали выше для первого способа, актуально и для этого способа. Единственное отличие — другой формат записи. Вместо значка @ при простановке ссылки нужно ставить *.

    Важно

    Данный способ со знаком * актуален только для компьютеров. Со смартфона через мобильное приложение ВКонтакте сослаться на пользователя через знак * не получится.

    3 способ

    Формат записи: [id|имя_пользователя]

    Некоторые пользователи форумов привыкли к языку разметки BBCode. Он поддерживается социальной сетью ВКонтакте, и им тоже можно пользоваться, чтобы сослаться с поста на человека.

    Для создания ссылки на пользователя в ВК с его имени через BBCode, нужно открыть квадратную скобку, туда поставить идентификатор страницы пользователя, а после разделительную вертикальную линию. Далее ввести анкор ссылки, то есть видимые слова, и закрывать квадратную скобку.

    Обратите внимание

    По финальному результату все 3 описанных выше способа не отличаются друг от друга. В итоге отображаться будет ссылка на страницу человека в ВК с заданным анкором.

    Как сделать ссылку на сообщество в ВК

    Способов сослаться на сообщество во ВКонтакте также 3, как и в случае со ссылкой на пользователя. Отдельно рассматривать их не будем, выше можно прочитать подробности про каждый из этих способов — они относятся и к ссылками на сообщество. Но приведем все 3 способа на примерах.

    Формат записи: @идентификатор_сообщества

    Самый распространенный и удобный способ сделать активную ссылку на сообщество. Просто напишите в посте символ @, и далее начните писать название нужного паблика. Когда он появится, нажмите на него.

    Обратите внимание

    Таким образом можно сослаться на любой паблик. Однако часто у пабликов бывают одинаковые названия. В таком случае нужно определить нужный паблик по идентификатору.

    Формат записи: *идентификатор_сообщества

    Как и в варианте выше — поставьте символ * и начните писать название сообщества или его идентификатор. Далее нужно отыскать сообщество в предлагаемом списке и нажать на него.

    Формат записи: [идентификатор_сообщества|текст]

    BBCode можно использовать и для создания ссылки на сообщество в ВК из поста. Выше указан формат записи, который нужно использовать для создания такой ссылки. Слева от вертикальной полосы вводится идентификатор сообщества (его можно взять из ссылки на сообщество), а справа нужный текст.

    Все эти 3 способа дают одинаковый результат. В итоге получится активная ссылка в посте на указанное сообщество.

    Сообщество, на которое указана ссылка из поста, получает уведомление об этом.

    Как сделать в ВК ссылку на пост

    Когда в рамках постов ВКонтакте описывается история, может потребоваться сослаться на старые посты в ленте сообщества. Такие ссылки можно сделать активными с конкретной фразы, и это ничуть не сложнее, чем сделать ссылку на отдельного человека в ВК или сообщество.

    Формат записи: @ссылка_на_пост (текст ссылки)

    Чтобы сделать ссылку на конкретный пост, нужно сначала получить эту ссылку. Для этого найдите в ленте нужный пост, наведите на дату его публикации, нажмите правой кнопкой мыши и выберите “Копировать адрес ссылки”.

    Теперь адрес нужного поста у вас в буфере обмена. Можно начать создание поста. Поставьте символ @ и далее сразу вставьте ссылку на запись. Сделайте пробел, и после этого в круглых скобках укажите текст ссылки.

    Опубликуйте — текст ссылки преобразуется в анкор, и он станет активным.

    Важно

    Подобным образом можно сослаться не на все ссылки, сделанные социальной сетью ВКонтакте. Например, сослаться на ссылки формата vk.cc не получится. Но можно ссылаться, например, на личные сообщения и ссылки формата vk.me.

    Как сделать активную ссылку в Инстаграм и как её использовать?

    Просматривая сториз в Instagram, вы часто замечаете у популярных людей или брендов внизу кнопку «See more» или «Еще» с призывом к действию, которая ведет вас на какой-нибудь ресурс. Чем же полезна эта кнопка для брендов и публичных личностей?

    Кликабельная ссылка — отличная возможность увеличить активность в аккаунте и переходы потенциальной аудитории на нужный источник. Кроме того, функция будет очень полезной для владельцев бизнес-профилей, которые хотят ускорить трафик на свои сайты и получить еще один шанс для продуктивного взаимодействия с клиентами.

    Кому доступны ссылки в Instagram Stories?

    Первоначально опция была активна только для владельцев проверенных учетных записей в Instagram, но в 2017 году аккаунты без верификации тоже получили возможность создавать ссылку. Сейчас развернутые истории предусмотрены только для владельцев Instagram Business Accounts с количеством подписчиков более 10 000.

    В свою очередь Instagram активно продвигает IGTV и позволяет вставлять ссылки на эти видео в историях, не имея заветных 10К подписчиков. Но для вас, как владельца страницы, история не будет отображаться с призывом продолжить смотреть видео. Она будет активна только для ваших подписчиков.

     

    Как добавить активную ссылку в Instagram?

    Всего 3 шага, и вы легко справитесь с задачей:

    1. Создайте историю в Instagram
    Проведите вверх по экрану, чтобы открыть галерею с изображением / видеороликом или загрузите новые фото или видео прямо с раздела сториз.

    2. Нажмите на ссылку
    Значок цепочки вверху экрана — это и есть ссылка. После нажатия на нее, вы попадете на страницу, где можно ввести или вставить URL-адрес, на который будут перенаправлены ваши подписчики.

    3. Создавайте историю и добавьте call-to-action
    Используйте свои любимые фильтры, наклейки или хэштеги. Когда все будет готово, загрузите историю на страницу. Но обратите внимание, если добавляете стикеры в историю, то функция продвижения будет недоступна.

    В Instagram Stories с прикрепленной ссылкой внизу экрана есть кнопка «See more», но многие подписчики могут её не заметить. Поэтому вспоминаем о таком инструменте привлечения внимания, как призыв к действию. Используйте фразы: «Проведите вниз», «Нажмите здесь», «Тяните вверх», «Свайпайте» или динамичную анимацию, привлекающую внимание.

    Добавляем ссылки с умом

    Спамить ссылками в каждой своей Stories – плохая идея, которая раздражает и утомляет подписчиков. В первую очередь должен привлекать контент профиля, а ссылка вставляется, когда она имеет важность и дополняет историю как приятный бонус.

    Один из самых эффективных способов подтолкнуть зрителей к переходу по ссылке – заинтриговать. Например, блогеры снимают цепочку историй, которые подводят к ключевой ссылке – той, что ведет на сайт. Расскажем об этом на примере инстаблогера – Ольги Кравцовой.

    ✔️В первой истории она снимает, как озвучивает серию из сериала.
    ✔️Во второй делает опрос, который вовлекает пользователей во взаимодействие.
    ✔️В третьей дает свои рекомендации с призывом “свайпать и смотреть” тот самый сериал, который озвучивает ее компания.
    ✔️В четвертой истории она уже делится непосредственно афишей фильма с прикрепленной ссылкой на просмотр.

    В данном случае блогерша пользуется правилом: “раздразните любопытство зрителей – и многие из них не смогут устоять”.

    Внимание! Пример на скринах довольно провокационный.

    Пример использования активной ссылки брендами в своих Stories:

     

     

    Для чего использовать ссылки в Instagram Stories?

    Увеличить посещаемость своего сайта или блога.
    Если у компании, бренда или подписчика есть, например, свой блог, то важно всегда уведомлять о новых публикациях или информации в нем.

    Дать возможность увидеть полную версию.
    Часто делитесь с аудиторией своими влогами, туториалами, мастер-классами, кулинарными заметками? Используйте кликабельные ссылки на ваш сайт, чтобы зрители могли увидеть больше.

    Интригуем!
    У вас есть интересное ценовое предложение, новые товары, эксклюзивные фото или новая информация? Подогрейте интерес! Пообещайте вашим подписчикам поделиться этим, если они перейдут по вашей активной ссылке ниже.

    Золотая середина: полезный и продающий контент
    Ради привлечения внимания на товары или услуги, хочется максимально использовать все методы, но слишком навязчивая реклама негативно отразится на привлекательности бренда. Как же быть? Пользуйтесь ссылками в Instagram Stories не только на товар, продукт, услуги, но и разбавляйте вставками с полезным и развлекательным контентом. Это позволит повысить доверие ваших клиентов.

    Кликабельная ссылка в Instagram Stories была высоко оценена маркетологами и пользователями социальной сети, которые искали эффективные способы привлечения трафика из Instagram на веб-страницы.

    Чтобы отследить количество переходов по вашей ссылке не поленитесь сделать utm-метку. Так вы сможете узнать количество конверсий. Для этого мы используем этот сайт.

    Итак, мы узнали, кто может добавлять активные ссылки в Stories, как их создать и оформить, чтобы мотивировать пользователей перейти на сайт. Не расстраивайтесь, если у вас пока нет такой функции. Работайте над своим аккаунтом, продвигайте его, используйте наиболее эффективные методы, и в скором времени вам станет доступен весь функционал Instagram:)

    Виктория Мельниченко, SMM-менеджер Kiwi Agency

    9 способов добавить ссылку в Инстаграм

    Instagram используется не только для того, чтобы просто делиться своими фото и сторис с друзьями, но и для ведения бизнеса. Профиль в Инстаграм может стать достойной заменой сайту или способом перенаправить аудиторию по ссылке на веб-ресурс компании. Рассказываем, как можно разместить в аккаунте активную ссылку на сторонние сайты 9 способами.  

    1. Ссылка в описании профиля

    Наиболее простой способ заключается во вставке ссылки в шапку профиля. Здесь она активна – зашедший в профиль фолловер может одним кликом перейти на ваш сайт. Одни бренды просто добавляют короткий URL на постоянный ресурс, другие периодически меняют ссылки, сообщая об этом в тематически привязанных постах. Например, предлагают прочитать новую статью по ссылке в шапке профиля или получить промокод на скидку. Постоянный адрес может терять актуальность, а второй способ иногда создает затруднение для тех подписчиков, которые перечитывают старые публикации.

    Ссылка в описании профиля
    1. Мультиссылка

    Формат такой ссылки похож на обычный адрес в шапке, но ее подключение открывает возможности перенаправить фолловера на лендинг прямо внутри соцсети. Пользователь кликает на ссылку и видит нужную информацию о бренде и призыв к действию – купить, скачать, зарегистрироваться и т.д.

    Такие ссылки можно создавать с помощью сторонних сервисов. Некоторые инструменты с расширенным функционалом помогают воссоздать внешний вид профиля или поста с указанием ссылки. Такой метод не ограничивает вас в создании ссылок, их можно прикрепить чуть ли не к каждой публикации, что очень удобно для онлайн-магазинов, СМИ и других аккаунтов, которые направлены на привлечение трафика вне Инстаграм. К минусам относится то, что от вас не зависит, насколько хорошо будет работать фишка, а значит, нужно очень тщательно выбирать используемую программу.

    Мультиссылка
    1. Короткие ссылки в тексте

    В тело обычного поста добавить кликабельный адрес сайта нельзя, но иногда можно «хулиганить» и вставлять короткий URL. Его суть в том, что подписчикам проще будет скопировать адрес с браузерной версии Instagram и вставить вручную в строку поиска. В мобильном приложении копировать ссылку из текста сложно, поэтому лучше вписывать такую, которую можно запомнить и ввести в поисковую строку без труда.

    Сделать ссылку вы можете с помощью сервисов UTM. Такой способ рассчитан на то, что пользователи действительно заинтересованы в переходе на сайт и лояльны настолько, что готовы заморочиться с ссылкой. В остальном это неудобно и выглядит не очень красиво в описании под фото.

    Короткие ссылки в тексте
    1. Свайп в Instagram Stories

    В последнее время этот метод стал популярным настолько, что заполонил сторис блогеров и магазинов. Доступен он только верифицированным (с синей галочкой напротив никнейма) или крупным профилям с количеством фолловеров не менее 10 тысяч. Суть заключается в том, что в сторис вы призываете сделать свайп – движение пальца снизу-вверх по крану – для автоматического перенаправления по ссылке на сайт. Перейти также можно, нажав Еще внизу окна стори.

    Свайп в Instagram Stories

    Сторис исчезают через сутки, поэтому такой формат ссылки удобен для кратковременных акций и регистраций. Например, ваш любимый инфлюенсер дарит скидку по своему промокоду, действующему до полуночи, в любимом Интернет-магазине, а перейти в каталог можно прямо из истории, свайпнув по ней.

    Для создания такой свайп-ссылки в окне создания истории кликните на иконку цепочки в правом углу. Только не забудьте указать здесь же, куда ведет эта ссылка и что нужно сделать («Хочешь записаться на пробный семинар? Делай свайп», «Смахни пальчиком и получи чек-лист в подарок»). Можете обозначить место для свайпа смешной GIF-анимацией или стрелками.

    Место для свайпа GIF-анимацией или стрелками

    Если вы не хотите, чтобы ссылка исчезла вместе с Stories, закрепите историю в Актуальном.

    Закрепите историю в Актуальном

    Даже в случае малого количества фолловеров, вы можете оставлять в сторис ссылки на свои прежние посты путем репоста. Или же попросить подписчиков отправить вам в Директ смайлик, если им интересно получить ссылку, а в ответ выслать URL. Кстати, воспользовавшись стикером Чат или опцией быстрого ответа, вы упросите свою жизнь и сэкономите время.

    Ссылки на свои прежние посты путем репоста
    1. Ссылки в товарной публикации

    Социальная сеть активно движется в сторону внедрения технологий e-commerce, поэтому многие торговые марки получают доступ к товарным публикациям и сторис. Такой способ является самым коротким для превращения подписчика в покупателя.

    На базе странички Facebook, к которой привязан коммерческий аккаунт Instagram, создается магазин. Если компания соответствует критериям сети, то ей разрешено выставлять свою продукцию и отмечать его специально предназначенным тегом (отметка в виде иконки сумочки на фото). Пользователи могут сразу увидеть название модели, цену и контакты для заказа. Вероятно, скоро в Инстаграме можно будет оплачивать товары, не выходя из приложения.

    Доступна и внутренняя статистика: менеджер инста-магазина может отследить, сколько людей добавили товар в избранные публикации, лайкнули и поделились в сторис.

    Ссылки в товарной публикации
    1. Продвигаемая публикация

    Если вы подключили бизнес-аккаунт, то можете продвигать свой контент в ленте и сторис. Они будут привлекать аудиторию и направлять фолловеров на вашу Интернет-страницу. Чтобы добавить кликабельную ссылку в пост, придется заплатить. Не спускайте бездумно деньги на бесполезную рекламу, а тщательно продумайте призыв и отправьте читателей только на странички, имеющие прямое отношение к написанному в посте.

    Продвигаемая публикация
    1. Активная ссылка в Директ

    Мы уже упоминали способ отправки ссылки в личном сообщении. В Директе отправленные ссылки рабочие, а значит, грех упускать такой индивидуализированный инструмент продвижения! Только не нужно спамить: даже преданные подписчики крайне раздражительно реагируют на навязчивые просьбы пройти по ссылке. Настройте быстрые ответы, чтобы не тратить много времени на одноплановые вопросы и при этом уделять внимание всем написавшим.

    Если это уместно, вставляйте в переписку ссылку на страницы с полезным контентом.

    Активная ссылка в Директ
    1. Описание видеозаписей в IGTV

    Видеохостинг Инстаграм все еще остается недооцененным, но разработчики активно продвигают IGTV: теперь ролики доступны в рекомендациях, имеют приоритет в ранжировании, а с недавнего времени еще и оснащаются кликабельными ссылками в описании. Правда, они спрятаны в названии ролика, и для перехода нужно на него нажать.

    Описание видеозаписей в IGTV
    1. Кнопки для связи в шапке аккаунта

    Очевидный инструмент продвижения бизнес-аккаунта, который мы частенько упускаем из виду – кнопки для связи, которые размещаются вверху профиля. Позвонить, Написать, Заказать и другие призывы по сути тоже ссылки, ведь перенаправляют пользователя и, что еще ценнее, подсказывают ему рекомендованное действие. Только учтите, что такие кнопочные ссылки доступны только со смартфона или планшета, но не в браузерной версии Инстаграм.

    Кнопки для связи в шапке аккаунта

     

    Как вставить ссылку в тексте страницы или записи. Якоря. » Техподдержка Prihod.ru

    В последней версии WordPress ссылки можно вставлять еще проще — копируете адрес с ссылкой, набираете на странице или записи текст, который должен стать ссылкой, выделяете его мышкой и нажимаете сочетание клавиш «Ctrl»+»V», к выделенному тексту автоматически привяжется ссылка.

    Если поставить курсор мышки в текст, к которому привязаны ссылка, то появится всплывающее окошко с ссылкой и кнопками для удаления ссылки или перехода к редактированию ссылки.

    Ниже описаны стандартные действия и дополнительные возможности при размещении ссылок.

    Как вставить ссылку в тексте страницы или записи

    1. Поставим курсор в ту часть текста, куда нужно вставить ссылку

    2. Набираем название ссылки и выделяем его курсором мышки

    3. На панели инструментов нажимаем кнопку  Вставить/изменить ссылку

    4. В появившемся диалоге в поле URL набираем или вставляем адрес ссылки

    5. Нажимаем кнопку Добавить ссылку

    Примечание: Если вы хотите, чтобы ссылка открывалась в новой вкладке браузера, то поставьте галочку в поле «Открывать в новом окне/вкладке».

    В результате в тексте раздела получаем ссылку:

    Также можно размещать ссылку с помощью специального тега <a href=""></a>.

    Стандартный код ссылки выглядит так:

    <a href="http://site.ru">Текст ссылки</a>

    Этот код можно разместить в режиме редактирования страницы/записи на вкладке «Текст».

    Также этот код можно использовать для размещения ссылки в сайдбаре с помощью виджета «Текст».

    Параметры:

    http://site.ru — вместо этого адреса вставляйте нужную ссылку, протокол http:// в ссылке обязательно должен присутствовать.

    Текст ссылки — вместо этого текста напишите свой, он будет отображаться на вашем сайте.

    target="_blank" — с помощью этого параметра ссылка будет открываться в новом окне браузера. Код ссылки будет выглядеть примерно так:
    <a href="http://site.ru" target="_blank">Текст ссылки</a>

    Якоря

    Якорем называется закладка с уникальным именем на определенном месте веб-страницы, предназначенная для создания перехода к ней по ссылке. Якоря удобно применять на страницах большого объема, чтобы можно было быстро переходить к нужному месту страницы.

    Пример работы якорей вы можете посмотреть на этой странице, сверху страницы есть содержание в виде ссылок, при нажатии на ссылку страница автоматически пролистается до нужного места.

    <a href="#tekst">Текст ссылки</a> — ссылка на якорь

    <a name="tekst"></a> — якорь, нужно вставлять в то место на странице, куда будет совершен переход по ссылке.

    Слово в кавычках (тут это tekst) можно написать любое, можно использовать только латинские буквы и цифры. Главное, чтобы оно совпадало в коде ссылки на якорь и в самом якоре.

    Пример кода якорей:

    <a href="#tekst1">Текст ссылки1</a>
    <a href="#tekst2">Текст ссылки2</a>
    <a href="#tekst3">Текст ссылки3</a>
    <a href="#tekst4">Текст ссылки4</a>
    
    <a name="tekst1"></a>
    много текста
    
    <a name="tekst2"></a>
    много текста
    
    <a name="tekst3"></a>
    много текста
    
    <a name="tekst4"></a>
    много текста

    Если нужно поставить ссылку на якорь с другой страницы сайта или добавить якорь в пункт меню нужно прописать полную ссылку на страницу и после слэша добавить якорь. К примеру: http://support.prihod.ru/docs/napisanie-i-redaktirovanie/kak-vstavit-ssylku-v-tekste-stranicy-ili-zapisi/#link2

     

    Просмотрено (141166) раз

    Делаем ссылки на свои группы и страницы в Viber, Whatsapp, Telegram, Вконтакте и Facebook

    Содержание:
    Куда можно установить ссылки?
    Как создать ссылку в WhatsApp?
    Как создать ссылку в Viber?
    Как создать ссылку в Telegram?
    Как создать ссылку в Вконтакте?
    Как создать ссылку в Facebook?

    Так же вам может быть интересно:
    «Как настроить ссылки на профиль в Instagram?»

    Куда можно установить ссылки?

    Чтобы посетители сайта могли быстро связаться с вами в одной из соц.сетей или мессенджерах, используйте специальные ссылки, которые позволят сразу переходить на диалог с указанным контактом. Ссылки можно установить:

    1. В виджет «Кнопка»:

    Загружаем в нее иконку Viber (или другую) и размещаем ссылку:

    2. В виджет «Социальные сети»:

    3. В расширенный виджет социальных сетей
    В данном виджете вы найдёте множество полезных иконок, в том числе:
    ✔Вайбер
    ✔Иконка Инстаграм цвета сервиса
    ✔Готовая кнопка для кликабельного номера телефона и почты
    ✔Многие другие сервисы и новые типы кнопок соц.сетей

    Инструкцию по установке расширенного виджета можно найти по ссылке

    Как создать ссылку в WhatsApp?

    Как пример, используйте ссылку ниже:

    https://wa.me/79235678910

    Вместо номера 79235678910 вставьте свой номер в таком же формате.

    Чтобы сразу добавить сообщение при переходе по ссылке, используйте такой формат:

    https://wa.me/79235678910?text=Я%20заинтересован%20в%20покупке%20вашего%20авто

    В данном примере будет текст: «Я заинтересован в покупке вашего авто».
    В ссылке «%20» используется для формирования пробела.

    Как создать ссылку в Viber?

    У Вайбера существует 2 разных варианта ссылок — для компьютера и телефона.
    Ссылка для ПК имеет вид: 

    viber://chat?number=+79235678910

    Ссылка для телефона: 

    viber://add?number=79235678910

    Необходимо просто заменить в ссылках выше номер телефона на ваш.
    Важно! В одном варианте есть «+», в другом — нет.

    Как создать ссылку в Telegram?

    Как пример, используйте ссылку ниже:

    https://t.me/UserName

    Замените UserName на ваше имя в Телеграме.
    Если не знаете его, то ознакомьтесь с данной статьей.

    Как создать ссылку в Вконтакте?

    Используем ссылку ниже как пример:

    http://vk.com/writeВашID


    Замените ВашID на ваш id аккаунта ВКонтакте. ID профиля указывается цифрами, без пробелов.
    Узнать свой id можно легко — перейдите в  браузере в раздел музыки. В адресной строке браузера будет ссылка https://vk.com/audiosваш_id

    Как создать ссылку в Facebook?

    https://www. messenger.com/t/Username

    Замените Username на свой логин.
    Ваш логин вы можете узнать из настроек аккаунта: перейдите по ссылке https://www.facebook.com/settings Логином является «имя пользователя».
     

    Готово! 🎉 Мы выполнили настройку переходов в социальные сети.

    Отправить POST данные при нажатии на ссылку, отличия методов GET и POST

    13.07.18 HTML 1432

    При разработке сайта, обычно возникает потребность отправки тех или иных данных на сервер, на сегодняшний день самыми популярными методами запроса для отправки таких данных являются методы GET и POST. Существуют еще и другие методы, например, PUT и DELETE – но они малоиспользуемые.

    Самый простой в использовании метод – это конечно же GET. Он используется при большинстве запросов страниц сайта, к примеру, при их просмотре через браузер. Когда пользователь набирает адрес в строке или нажимает на ссылку на сайте – с большой долей вероятности используется метод GET. Этот метод можно использовать для отправки небольших данных, например, строк текста. Недостаток – все данные видны в строке браузера.

    Второй по популярности – метод POST, отличается от GET он расширенными возможностями отправки данных. Часто используется для загрузки файла или получения данных с заполненной веб-формы. Данные отправляются незаметно для пользователя. В отличии от метода GET, POST в основном используется для отправки данных на сервер, в то время как GET чаще применяют для получения информации от сервера. Метод POST следует использовать для отправки конфиденциальных данных.

    Кратко рассмотрев отличия методов GET и POST, перейдем к решению задачи отправки данных методом POST при нажатии на ссылку. Такая потребность может часто возникнуть при создании различного функционала на разрабатываемом проекте.

    При клике на ссылку, созданную тегом a, нет возможности сменить тип запроса, как это можно сделать при отправки данных формой, созданной тегом form. Ведь в случае с формой, там можно указать атрибут method, тег a же не имеет такого атрибута. Поэтому при отправке данных при клике на ссылку, все данные будут видны в строке браузера, в виде параметров, что несомненно портит вид веб-приложения и отменяет в некотором роде чистые ссылки ЧПУ.

    Для решения проблемы отправки данных методов POST, можно использовать обычную форму form с кнопкой input type=submit. Эту кнопку визуально можно сделать похожей на обычную ссылку, при помощи стилей CSS. Задача решена, форма выглядит как обычная ссылка, а данные отправляются незаметно, методом POST. Такой подход часто можно использовать на разных страницах, чтобы избежать создания дополнительных адресов.

    Ниже приводится пример:

    <style>
    	.form-test {
    		font: 14px Arial;
    	}
    	.form-test input {
    		font: 14px Arial;
    		border: none; 
    		padding: 0;
    		background: #fff;
    		color: #00f;
    	}
    </style>
    <form method="post">
    	<input type="hidden" value="data">
    	Пример  <input type="submit" value="ссылки">
    </form>
    

    В браузере данный код будет выглядеть слежующим образом:

    Как видно, это несложное решение для отправки данных методом POST. Таким способом можно отправить различные данные: файлы, текст, сериализованные данные. Правда для отправки файла по клике на ссылку, нужно сначала чтобы пользователь выбрал этот файл у себя на ПК — это также можно сделать, разместив отдельно поле input type=file и связав его с формой атрибутом form у этого тега input. Визуально будет выглядеть как будто элементы не связаны между собой, но будет достигнут нужный результат.

    Что касается сериализованных данных, то можно предварительно подготовить их при помощи специальных функций языка, например, на PHP можно использовать json_encode и serialize. После этого, эти данные просто вставляются в скрытое поле формы hidden. Таким способом, например, можно отправить массив PHP методом POST на другую страницу.

    В этой статье мы увидели, что методы GET и POST имеют отличия и сходства. Также были показаны примеры, как можно практически любые данные отправить методом POST при клике на ссылку. Это часто может пригодится при разработке различных сайтов и веб-приложений.

    Как разместить ссылку на Facebook, чтобы получить больше кликов

    Сколько способов вы можете разместить ссылку на Facebook?

    Вот 7! Почему так много?

    Эксперты Facebook согласны с тем, что ваша фан-страница должна варьировать свои публикации, включая фотографии, видео, только текстовые обновления и ссылки.

    И если вам нравится привлекать поклонников Facebook на свой сайт — теперь вы можете изменить способ размещения этих ссылок! Посмотрите, какие из них получают больше всего кликов.

    «Потому что, если вы не разместите ссылки, вы не получите кликов.

    Гиперссылки в сообщениях Facebook

    Если вы введете или вставите URL-адрес в обновление статуса Facebook или комментарий — в личном профиле, бизнес-странице, мероприятии или группе — этот URL-адрес станет интерактивной ссылкой.

    Хотите выбрать текст привязки и скрыть этот URL?

    Вы не можете скрыть ссылку на внешний URL в обычном сообщении или комментарии Facebook. Это можно сделать только в заметках Facebook, которые поддерживают HTML.

    Существует интерактивное изображение предварительного просмотра сообщения, как описано в пунктах 1–3 ниже! Но не с якорным текстом.

    Однако вы, , можете @ упоминать страницу, группу, событие или друга Facebook и ссылаться на эту страницу, не показывая уродливых URL-адресов. Это разрешено только ссылками в Facebook, но не внешними ссылками.

    Чтобы отметить на Facebook, просто начните вводить имя, начиная с заглавной буквы или символа @.

    После того, как вы наберете 5 букв, появится раскрывающийся список с предложениями тегов. Просто нажмите на тот, который вам нужен.

    ПОДРОБНЕЕ: как пометить имена на Facebook

    7 способов разместить ссылку на веб-сайт на Facebook

    1 | Публикация в Facebook со своего веб-сайта

    Я настоятельно рекомендую, чтобы после публикации сообщения в блоге на своем сайте вы использовали кнопку Facebook на своем сайте, чтобы поделиться им и получить социальное доказательство.

    Этот метод также идеально подходит для обмена ссылкой с другого веб-сайта!

    Найдите кнопки социальных сетей на сайте. Нажмите на Facebook «Поделиться».

    Добавьте подпись к надписи «Скажи что-нибудь об этом».

    Попробуйте добавить начало разговора — потому что, когда ваши друзья или последователи ответят, их друзья также узнают о вашем сообщении со ссылкой.

    Используйте раскрывающийся список в левом верхнем углу, чтобы выбрать место для публикации.

    • Хронология вашего личного профиля в Facebook и ленты новостей ваших друзей из FB.
    • Твоя история в Facebook.
    • Хронология друга.
    • Группа Facebook, в которой разрешено размещение ссылок.
    • Событие в Facebook.
    • Страница Facebook, которой вы управляете.

    Затем нажмите «Опубликовать в Facebook», чтобы поделиться ссылкой на изображение для предварительного просмотра.

    Вы можете проверить это сейчас, нажав кнопку «Поделиться» вверху или внизу этой статьи!

    2 | Опубликуйте обновление статуса со ссылкой

    У вас есть несколько вариантов размещения ссылки прямо на вашей фан-странице.

    Введите текст, чтобы дать небольшой контекст, и добавьте вопрос, чтобы стимулировать взаимодействие.

    Как только вы введете URL-адрес, Facebook извлечет доступные изображения и заголовок со связанной страницы. Текст URL, изображения и заголовок будут ссылаться на веб-страницу!

    Выберите:

    • Сохраните все изображения в карусели.
    • Добавьте изображения со знаком +.
    • Нажмите на изображения, которые вам не нужны. Убедитесь, что синяя рамка исчезла.
    • Нажмите «Скрыть», чтобы удалить все изображения из вашего сообщения на Facebook.

    Если вы предпочитаете, нажмите небольшую кнопку «Поделиться сейчас» с раскрывающимся списком, чтобы запланировать публикацию в Facebook на более позднюю дату, дату задним числом или сохранить черновик.

    Выберите время, если вы планируете или задним числом, и нажмите синюю кнопку в этом всплывающем окне.

    Затем нажмите большую синюю кнопку в самом низу (слова будут различаться в зависимости от того, какой вариант вы выбрали).

    3 | Вариант: Удалите URL-адрес в тексте после появления предварительного просмотра ссылки, для более чистого сообщения.

    Вот как это выглядит в ленте новостей.И изображение, и заголовок ниже являются интерактивными ссылками на веб-сайт.

    Не получаете большое изображение интерактивной ссылки при публикации с помощью методов 1–3?

    ПОДРОБНЕЕ: секрет получения большого эскиза ссылки на Facebook

    4 | Опубликуйте текстовое обновление статуса со ссылкой

    Некоторые администраторы фан-страниц сообщают, что текстовые обновления статуса становятся все более доступными, поэтому они публикуют ссылки без предварительного просмотра или изображения.

    Хотите проверить это на себе? Попробуйте и следите за своими Facebook Insights.

    Просто следуйте инструкциям в методе 2 выше, затем над изображениями нажмите «Скрыть», чтобы удалить все изображения из вашего сообщения Facebook.

    Конечно, это также работает, если в статье, которой вы хотите поделиться, нет изображения.

    5 | Вариант: Некоторые компании добавляют стрелки (->) в свои сообщения. Они сообщают, что использование стрелки для указания на их ссылку -> http://me.com/post-name работает очень хорошо. Этакий тонкий призыв к действию!

    ПРИМЕЧАНИЕ. При размещении текстовых ссылок имейте в виду, что исследования показали, что сокращенные URL-адреса имеют более низкий CTR (рейтинг кликов), чем полные URL-адреса, поскольку многие люди не решаются нажимать на них.Рекомендуется: используйте полный URL на Facebook , чтобы пользователи знали, куда они идут, когда нажимают.

    6 | Разместите фотографию в Facebook со ссылкой в ​​подписи

    Это моя любимая! Вы можете занять больше места в ленте новостей, разместив квадратное или даже высокое изображение.

    Вы делаете картинки для Pinterest? Это идеальный способ их перепрофилировать.

    Некоторые администраторы фан-страниц сообщают, что этот метод привлекает больше всего (лайки, комментарии, репосты), но предыдущие методы приносят больше кликов на ваш сайт.Скорее всего, это связано с тем, что изображение более привлекательно, но пользователи FB не привыкли искать интерактивную ссылку в публикации с фотографией.

    Протестируйте этот метод на своей странице и посмотрите, как он работает!

    Перейдите в раздел «Создать сообщение » вверху своей фан-страницы и напишите немного о своем сообщении в блоге. Пока не включайте URL, но вы можете включить READ, где вы добавите его позже.

    Нажмите кнопку «Фото / видео» и загрузите свою фотографию.

    Теперь вставьте URL.

    Щелкните «Поделиться сейчас» (или выберите расписание).

    Вот как это выглядит! Классно, правда?

    7 | Вариант: Опубликуйте свою фотографию и обновите статус, затем добавьте ссылку в первый комментарий.

    Единственная проблема с этим методом: если у вас нет небольшой базы фанатов, ваш комментарий по ссылке будет быстро похоронен.

    Но попробовать стоит — несколько фан-страниц рекомендуют использовать этот метод, поэтому он должен работать для них.

    8 | Бонусный совет

    Если вы празднуете, не забудьте добавить это в свой пост!

    Сколько способов можно разместить ссылку на Facebook?

    Я рекомендую попробовать хотя бы несколько из них и проверить свою статистику Facebook, чтобы увидеть, какие из них привлекают больше всего и / или кликов.

    УЗНАТЬ БОЛЬШЕ: Как получить информацию о Facebook для малого бизнеса

    Разные типы ссылок позволяют получать больше кликов для разных аудиторий. Попробуйте несколько видов и посмотрите, на что отреагирует ваша аудитория.

    Вы пробовали несколько из них и нашли тот, который работает лучше всего?

    Какими способами вы попытаетесь опубликовать ссылку на Facebook?

    Как делиться ссылками в LinkedIn

    Как добавлять ссылки в сообщения LinkedIn без штрафных санкций алгоритма.

    Подожди секунду!

    Приведенный ниже метод хорошо работает у меня с 2018 года. НО

    LinkedIn изменил свой алгоритм в период с мая по июнь 2020 года. Мое тестирование и отзывы других убедительно показывают, что ссылки в сообщениях — это , а НЕ , которые в настоящее время наказываются.

    Прочитать обновленное сообщение в блоге

    Несмотря на то, что на данный момент за сообщения по ссылкам не накладываются штрафы, изменение может быть не постоянным. В любом случае метод, показанный в оставшейся части этого сообщения, должен работать.

    Если вы разместите ссылку в сообщении LinkedIn, ваше сообщение, вероятно, не увидят большинство ваших знакомых и подписчиков.

    Алгоритм

    LinkedIn обрабатывает внешние ссылки в сообщениях как криптонитовые. Почему? Потому что внешние ссылки похожи на знаки выхода: нажатие на них уводит вас с платформы. И LinkedIn не хочет, чтобы вы уходили!

    Это плохие новости, если у вас есть веб-контент, которым вы хотите поделиться.

    Но всегда есть обходной путь …

    Что считается внешней ссылкой?

    Внешняя ссылка — это все, на что вы можете щелкнуть, что загружает контент, размещенный где-либо, кроме LinkedIn.Примерно так:

    • ссылки на веб-сайт или блог.
    • ссылок на приложения, документы и загрузки файлов.
    • встроенных видео с YouTube и других источников.

    Кажется даже, что ссылки на ваши собственные статьи в LinkedIn обрабатываются как внешние ссылки. (В этом нет смысла, но это LinkedIn для вас.)

    Как я могу делиться ссылками в LinkedIn, не подвергаясь наказанию со стороны алгоритма?

    Есть несколько методов обмена ссылками без штрафных санкций со стороны алгоритма LinkedIn.

    Распространенный вариант (но не тот, который я рекомендую) — разместить ссылку в комментарии, а не в основном сообщении.

    Проблема с размещением ссылки в комментариях заключается в том, что алгоритмическая сортировка LinkedIn по умолчанию означает, что комментарий, содержащий ссылку, может оказаться 7-м, 42-м или 253-м элементом в списке.

    Это действительно зависит от того, насколько популярен пост. Даже для чего-то, что является умеренно популярным — скажем, есть 20 уникальных комментаторов, — легко потерять ссылку, содержащую комментарий.

    Метод записи-пост-редактирования, описанный ниже, позволяет обойти это, разместив ссылку на более видном месте, в основном избегая алгоритмических штрафов, связанных с совместным использованием ссылки.

    Метод «написать-опубликовать-редактировать» для обмена ссылками в LinkedIn.

    Вот лучший способ делиться ссылками в сообщениях LinkedIn, не влияя на охват ваших сообщений:

    Шаг 2.

    Щелкните Post , чтобы опубликовать сообщение.

    Шаг 3.

    Щелкните Редактировать сообщение в меню с многоточием (…) в правом верхнем углу сообщения.

    (нет необходимости ждать между шагами 2 и 3.)

    Шаг 4.

    Введите или вставьте внешнюю ссылку, которой хотите поделиться.

    Опубликовать без ссылки, затем отредактировать и добавить ссылку

    Почему работает метод «запись-публикация-редактирование»?

    Правдивый ответ: мы не можем быть уверены. Но вот моя лучшая теория…

    LinkedIn обращает внимание на состояние сообщения только при его первой публикации.Итак, вы говорите: «Вот сообщение без ссылок — пожалуйста, распространите его по сети LinkedIn».

    Но когда вы редактируете сообщение и добавляете в него ссылку, LinkedIn, похоже, не обновляет свое понимание природы сообщения, и вы избегаете наказания, связанного с попыткой увести людей с платформы.

    Почему LinkedIn укорачивает мои ссылки?

    После того как вы отредактируете свое сообщение, добавив внешнюю ссылку, вы увидите, что в сохраненной версии ссылка будет отображаться точно так же, как вы ее добавили.Отлично.

    Но подождите.

    Если вы вернетесь и посмотрите сообщение через несколько минут, вы увидите, что ссылка была сокращена, чтобы использовать формат коротких URL-адресов LinkedIn, lnkd. in .

    Вот пример:

    Формат короткого URL-адреса LinkedIn: lnked.in

    Ссылка по-прежнему работает в обычном режиме, но читателям больше не сообщается, куда она приведет их.

    Это раздражает и плохо сказывается на узнаваемости бренда, потому что вы не можете выставлять напоказ свое собственное доменное имя.

    Читатели, заботящиеся о безопасности, могут не захотеть нажимать на ссылку, если не уверены, куда она их приведет. Текст вашего сообщения должен был прояснить это, но даже в этом случае это не приносит большого впечатления.

    Вы можете обойти это, поделившись собственной сокращенной ссылкой из такого сервиса, как Bitly.

    Только ссылки длиной более 26 символов сокращаются до формата lnkd.in.

    Если вы удалите протокол http: // или https: // в начале ссылки, возможно, он уместится в лимит в 26 символов и, следовательно, избежать сокращения.Обычно вы также можете удалить часть «www» из большинства веб-адресов, не нарушая их.

    Спасибо Василене Гошевой и Хараламби Хараламбиеву за помощь в обнаружении этого, когда они делились ссылками на свой сайт SoftSkillsPills.com.

    Профессиональный совет по проверке сокращенных ссылок LinkedIn.

    Если вы хотите знать, где автоматически сокращенная ссылка lnkd.in приведет вас к , прежде чем вы нажмете , вы можете скопировать сокращенную ссылку из сообщения и затем вставить ее на этот бесплатный веб-сайт: getlinkinfo.com

    Результат будет выглядеть так:

    GetLinkInfo сообщает вам, где lnkd.in (и другие короткие URL-адреса) действительно указывают на

    . Если «Эффективный URL-адрес» не выглядит хорошо, не ходите туда! Маловероятно, что изворотливые люди попытаются обмануть вас укороченной ссылкой на LinkedIn, но я думаю, вы никогда не узнаете.

    Как отображать изображения предварительного просмотра ссылок в сообщениях LinkedIn.

    Вы заметите, что когда вы добавляете ссылки с помощью метода записи-публикации-редактирования, результат не будет включать изображение для предварительного просмотра.

    Если вы хотите включить такое изображение, вам нужно сделать это при написании исходного сообщения. Вы не можете добавить изображение к уже опубликованному сообщению.

    Лучший размер изображения для сообщений LinkedIn — 1200 × 630 пикселей. Это также хорошо работает для изображений Twitter.

    Лучше всего вообще не публиковать внешние ссылки в LinkedIn?

    LinkedIn стремится удерживать вас на своей платформе как можно дольше, поэтому алгоритм так сильно ненавидит внешние ссылки.

    Думайте о LinkedIn как о вечеринке. Если вы придете и скажете: «Эй, приходите на мою вечеринку вместо этого, и вот ссылка, которая вас туда проведет» — ну, вышибалы LinkedIn (костюмы на двери) довольно быстро проведут вас из здания.

    Вот что происходит, когда в ваших сообщениях есть внешняя ссылка: LinkedIn не захочет продвигать такой контент.

    LinkedIn действительно хочет, чтобы вы приходили на их вечеринку… и никогда не уходили!

    LinkedIn не хочет, чтобы вы покидали их вечеринку.

    Исправление здесь состоит в том, чтобы попытаться создать контент, который используется изначально в LinkedIn, чтобы вашей аудитории не приходилось уходить в другое место, чтобы читать, смотреть или слушать ваш вещи.

    Так, например, вместо того, чтобы указывать людям на ваше последнее сообщение в блоге на своем веб-сайте, вы могли бы суммировать все пункты в сообщении. Вы даже можете создать публикацию документа, если хотите вникнуть в подробности, не заставляя людей покидать платформу.

    Тем не менее, если нет другого выбора, кроме как указать людям на внешний ресурс (например, «иди сюда, чтобы зарегистрироваться на мой веб-семинар»), то можно поделиться внешними ссылками , если вы используете метод записи-публикации-редактирования.

    Мои неудачи и успехи в обмене ссылками.

    Прежде чем я понял, что внешние ссылки убивают меня, я ставил в очередь ссылки на сообщения в блоге в Buffer. В моем расписании я должен был публиковать ссылки по крайней мере несколько раз в неделю. Я думал, что это моя социальная сеть за 20 минут. Как я умный…

    Оглядываясь назад, неудивительно, что эти публикации в LinkedIn редко имели более 100 просмотров. Лайки и комментарии тоже были редкостью.

    Теперь, когда я знаю, что обычный обмен ссылками не работает, я больше не планирую публикации по ссылкам.Фактически, я больше ничего не планирую.

    Вместо этого я отправляю сообщения вручную и использую метод записи-публикации-редактирования, чтобы поделиться своим внешним контентом.

    Наряду с некоторыми другими изменениями в поведении (см. Мое руководство по взаимодействию с LinkedIn) мои сообщения теперь регулярно получают тысячи просмотров.

    Год В среднем за 90 дней
    просмотров профиля
    В среднем
    просмотров публикации
    2016 90 100
    2017 800 1500
    2018 2200 3500
    2019 4500 6290
    2020 3930 * 7945
    * Пиком было ~ 6500 просмотров профиля.

    Как видите, мое присутствие в LinkedIn с 2017 года значительно расширилось. Частью этого, безусловно, стало изменение способа обмена ссылками.

    Самым важным фактором было то, что были последовательными и совпадающими с в том, как я показываюсь. Если вы хотите узнать об этом больше, посмотрите мою книгу:

    Содержание ДНК

    Подведем итоги.

    Помните, что внешние ссылки похожи на криптонит, когда дело касается вашего органического охвата в LinkedIn.

    Используйте метод записи-публикации-редактирования, и вы сможете получить лучшее из обоих миров: хороший охват плюс продвижение вашего внешнего контента.

    Вы можете узнать больше о LinkedIn в моей LinkedIn Learner Lounge.

    Продолжить руководство по ведению бизнес-блогов

    Этот пост является частью моего подробного руководства по ведению бизнес-блога.


    Луис Оливейра
    Директор по экономичному бизнесу
    Консультант по LinkedIn

    У меня была возможность познакомиться (пообщаться) с Джоном Эспирианом, одним из самых отзывчивых и отзывчивых профессионалов, которых я когда-либо встречал.

    Переходите к делу по каждой теме, быстро и эффективно, добавляя VALUE каждый раз, когда мне нужно.

    Джон действительно заслуживает своего заголовка «Неустанно полезный технический копирайтер» и многое другое.


    Нужна помощь в ведении бизнес-блога?

    Наймите меня, чтобы я обучил вас или напишу контент для вашего бизнеса.

    Связаться


    Джон Эспириан.

    Я помогаю владельцам бизнеса B2B и личным брендам обеспечить эффективное присутствие через свой веб-сайт и профиль в LinkedIn.

    Моя книга — Content DNA.

    Помог ли вам мой контент? Купи мне кофе.

    Как добавить ссылку на свою историю в Instagram, сообщение или видео IGTV

    Количество вещей, которые вы можете делать в Instagram, выросло в геометрической прогрессии с момента запуска приложения в 2010 году. Вы можете добавить GIF-изображение Тейлор Свифт, подмигивающее в свою историю , задавайте вопросы и ответы своим подписчикам в реальном времени и даже сделайте свою сетку одной гигантской фотографией.

    Но единственное, что, кажется, все еще ускользает от пользователей Instagram, — это URL-адреса.

    Раньше добавлять ссылки в Instagram было невозможно, и даже сейчас это требует небольшого маневрирования (или большого количества подписчиков).Но когда вы закончите читать это руководство, вы будете знать все, что вам нужно знать о добавлении ссылок в свой Instagram.

    Как добавить ссылку на Instagram Story

    В течение многих лет единственным местом, где можно было поделиться ссылкой в ​​Instagram, была ваша биография, что привело к распространенной фразу в конце подписи «ссылка в биографии».

    К счастью, Instagram осознал необходимость простого размещения URL-адресов и в 2017 году дал возможность некоторым (хотя и не всем) учетным записям добавлять ссылки на свои истории.Если у вас есть доступ к этой функции, вы можете использовать ее следующим образом:

    1. Откройте приложение Instagram.
    2. Нажмите на сюжетную камеру в верхнем левом углу экрана.
    3. Загрузите фото или видео или сделайте снимок с помощью Story Camera.
    4. Нажмите значок звена цепи в верхней части экрана.
    5. Введите ссылку.
    6. Нажмите Готово.
    7. Поделитесь своей историей.

    Как только ваша история будет опубликована, люди смогут перейти по ссылке, проведя пальцем вверх по вашей истории.

    Кто может разместить ссылку на свою историю в Instagram?

    Как указывалось ранее, не у всех есть доступ к функции URL в своих историях Instagram. Вы получаете право на Story Links, выполняя следующие требования:

    • У вас более 10 000 подписчиков.
    • Ваш аккаунт проверен.

    Не существует реального метода для получения подтвержденной учетной записи (кроме запроса желанного подтвержденного значка), поэтому единственный реальный способ заработать эту функцию — увеличить количество подписчиков или использовать то, что кажется единственным обходным путем.

    Как получить функцию смахивания вверх в Instagram без 10 тыс.

    Подписчиков

    К счастью, есть один трюк, который позволяет получить желанную функцию «смахивания вверх», не накапливая 10 000 подписчиков. К сожалению, за это нужно платить.

    Когда вы создаете платную сюжетную рекламу, у нее есть возможность добавить ссылку независимо от количества ваших подписчиков.

    Вот как создать рекламу в Instagram:

    1. Откройте Instagram и разместите контент, который хотите продвигать, в своей истории.
    2. Нажмите на изображение своего профиля, чтобы получить доступ к этой истории.
    3. Коснитесь трех горизонтальных точек в правом нижнем углу экрана.
    4. Затем нажмите «Продвигать».
    5. Затем нажмите Edit под опцией Your Website.
    6. Удалите ссылку на свой сайт.
    7. Добавьте новую ссылку, которую хотите.
    8. Нажмите Готово.
    9. Введите остальные данные для своего объявления.
    10. Нажмите «Создайте продвижение».

    Сюжетные объявления могут стоить от 1 доллара за один день до 1000 долларов за 30 дней.Все зависит от параметров, которые вы задаете для бюджета и продолжительности.

    В настоящее время это единственный способ получить ссылки на истории, не выполняя требования для подтвержденной учетной записи или 10 000 подписчиков.

    Как разместить ссылку IGTV в своей истории в Instagram

    Есть еще один способ получить URL-ссылку на вашу историю в Instagram — опубликовать видео IGTV, также известное как Instagram TV. Чтобы поделиться ссылкой IGTV на свои истории, вам необходимо разместить хотя бы одно видео на IGTV.

    1. Откройте Instagram.
    2. Нажмите кнопку камеры Instagram в верхнем левом углу экрана.
    3. Сделайте фото или видео на камеру либо загрузите фото или видео.
    4. Нажмите значок ссылки вверху экрана.
    5. Нажмите + IGTV Video.
    6. Выберите видео, на которое хотите создать ссылку.
    7. Предварительный просмотр прессы.
    8. Нажмите Готово.

    При этом ваша история будет связана с вашим видео IGTV, и люди смогут пролистывать вверх, чтобы получить к ней доступ в течение 24 часов, когда ваша история находится в прямом эфире.

    Как добавить ссылку на пост в Instagram

    Помимо ссылки на истории Instagram и добавления URL-адреса веб-сайта в свою биографию, сообщения — это единственная другая область на платформе, где вы можете захотеть добавить ссылку. К сожалению, еще сложнее добавить ссылку на сообщение.

    Можете ли вы добавить ссылку на пост изначально?

    Да и нет. Вы можете добавить ссылку к подписи к сообщению, но никто не сможет по ней щелкнуть. Поэтому, если кто-то захочет посетить добавленный вами URL-адрес, ему придется скопировать и вставить его в веб-браузер своего телефона.Возможно, но это хлопотно.

    Вот почему многие люди используют ссылку, доступную в вашей биографии. После добавления нужной ссылки в свою биографию они просто сообщают своим пользователям, где получить доступ к URL-адресу, заканчивая заголовок своего сообщения словом «ссылка в биографии».

    Вот как обновить ссылку на биографию в Instagram:

    1. Откройте Instagram.
    2. Нажмите значок человека в правом нижнем углу экрана, чтобы получить доступ к своему профилю.
    3. Нажмите «Изменить профиль».
    4. Удалите старый URL.
    5. Добавьте свой новый.
    6. Нажмите Готово.

    Вы можете обновлять ссылку на биографию столько раз и так часто, как захотите.

    Как добавить ссылку с призывом к действию в пост в Instagram

    Единственный другой способ добавить ссылку на пост в Instagram — заплатить за его продвижение. После того, как вы решили продвигать пост, у вас есть возможность добавить ссылку с призывом к действию, которую вы можете использовать, чтобы направить своих подписчиков на любой (одобренный) сайт по вашему выбору.

    Вот как продвигать пост в Instagram:

    1. Откройте Instagram.
    2. Нажмите значок человека в правом нижнем углу экрана, чтобы получить доступ к своему профилю.
    3. Найдите и нажмите на сообщение, которое хотите продвигать.
    4. Нажмите «Продвигать».
    5. Нажмите «Изменить» под опцией «Ваш веб-сайт».
    6. Удалите ссылку на свой сайт.
    7. Добавьте новую ссылку, которую хотите.
    8. Нажмите Готово.
    9. Введите остальные данные для своего объявления.
    10. Наконец, нажмите «Создать продвижение».

    Как Story Ads, продвигаемые сообщения могут стоить от 1 доллара за один день до 1000 долларов за 30 дней. Вы можете выбрать, что платить, на вкладке «Бюджет и продолжительность».

    Как добавить ссылку на видео IGTV

    С момента запуска IGTV в 2018 году он стал идеальным местом для публикации длинных видеороликов. Однако один из малоизвестных фактов об Instagram TV заключается в том, что вы можете добавлять интерактивные ссылки в поле описания.

    Вот как добавить ссылку на видео IGTV в приложении Instagram:

    1. Откройте Instagram.
    2. Нажмите значок увеличительного стекла в нижней части экрана.
    3. Затем нажмите кнопку IGTV в верхнем левом углу экрана.
    4. Коснитесь значка + в правом верхнем углу экрана.
    5. Найдите и выберите ваше видео, которое должно длиться не менее 1 минуты.
    6. Нажмите Далее.
    7. Выберите обложку и нажмите Далее.
    8. Заполните Заголовок.
    9. Добавьте ссылку в поле «Описание».
    10. Пресс-пост.

    Чтобы пользователи могли просмотреть и щелкнуть ссылку, им сначала нужно щелкнуть заголовок вашего видео IGTV, чтобы отобразить описание. Оттуда они могут просматривать и нажимать на любой опубликованный вами URL.

    Instagram прошел долгий путь с точки зрения предоставления пользователям возможности добавлять URL-адреса в приложение. Однако это все еще не самая простая функция в использовании. Пока Instagram не позволит нам просто добавить URL-адрес в наши подписи — или, по крайней мере, сделать функцию пролистывания историй доступной для всех, — мы надеемся, что эти обходные пути помогут вам правильно связать ваш контент.

    Как получить URL-адрес сообщения в Facebook

    Если вы нажмете на ссылки в этом посте, мы можем зарабатывать деньги от компаний, упомянутых в этом посте, без каких-либо дополнительных затрат для вас. Вы можете прочитать полный отказ от ответственности здесь.

    Шаринг — это забота!

    Вы когда-нибудь пытались выяснить, как получить URL-адрес сообщения в Facebook?

    Бывают случаи, когда вам может потребоваться ссылка на конкретный пост (а не на саму страницу Facebook).

    К сожалению, не очень очевидно, как найти URL-адрес конкретного сообщения.

    К счастью, если вы знаете, как это сделать, это довольно просто!

    В этом видеоуроке мы рассмотрим простые шаги, чтобы получить ссылку на Facebook. Если вы предпочитаете прочитать шаги, вы также можете проверить транскрипцию.

    Шаги для получения URL-адреса сообщения Facebook

    Сегодня мы увидим, как получить ссылку на конкретный пост в Facebook. Это немного странно, но стоит только увидеть, как это очень просто.

    Итак, допустим, мы хотим получить ссылку на этот пост о том, как увеличить количество репостов на Facebook.

    Мы собираемся пойти туда, где написано 19 марта, и для любой публикации в Facebook мы просто хотим найти дату. Если это недавно, это может быть вчера или может быть дата и время. [Если это совсем недавно, это может быть что-то вроде 9 часов или сколько часов назад оно было опубликовано.] Это [пример в видео] немного старше, поэтому там написано только 19 марта

    .

    Мы собираемся щелкнуть по нему сейчас.У нас есть только само сообщение, а не вся страница, а только конкретное сообщение. Мы собираемся щелкнуть и выделить этот URL — эту очень длинную строку. Это нормально. Не беспокойтесь об этом [длина].

    Мы собираемся щелкнуть правой кнопкой мыши и скопировать. Вы также можете использовать CTRL и C или любое другое сочетание клавиш для того, что вы используете. А теперь мы скопировали ссылку и видим, если мы откроем новую вкладку и вставим ссылку, мы получим сообщение, и это все, что вам нужно сделать!

    Кликабельных ссылок в Instagram — Как добавить ссылки на сообщения, страницы и истории

    Итак, кликабельные ссылки в Instagram.Как их добавить? Можно ли вообще добавлять ссылки в Instagram?

    Вы не можете официально добавлять интерактивные ссылки в сообщения Instagram, но вы можете добавить ссылку на биографию на свою страницу и вы можете добавить ссылки на соответствующие истории Instagram.

    Существует также действительно полезный чит-код для Instagram , который вы можете использовать, который даст вам интерактивные ссылки на сообщения Instagram с использованием упоминаний.

    Продолжайте читать, чтобы узнать больше!

    Вот что вам понадобится для моих интерактивных ссылок в Instagram.
    1. Установленная учетная запись Instagram, созданная для вашего бренда или бизнеса
    2. Вторая учетная запись Instagram для определенного продукта или события или всего, что вы хотите продвигать.
    3. Терпение, чтобы прочитать эту статью до конца
    4. Пора применить то, что вы узнали

    Давайте начнем

    Что мы уже знаем о ссылках в Instagram

    Что ж, вы можете добавить профиль / биографию ссылку на свою учетную запись Instagram, и я покажу вам, как это сделать чуть позже.

    И теперь вы можете добавить ссылку на любые истории, которые вы создаете, если вы сначала встретите несколько квалификаторов для этого.

    Но как насчет ссылок в ваших обычных сообщениях, как вы добавляете интерактивные ссылки в сообщения Instagram?

    К сожалению, создание интерактивных ссылок в сообщениях Instagram невозможно.

    Но продолжайте читать.

    Я придумал действительно уникальный способ добавить интерактивную ссылку в сообщение, которое направляет посетителей на вашу биографическую ссылку с помощью упоминаний в Instagram.

    Вам не нужно подписываться на другую службу или сайт.

    Нет приложений для установки.

    И, конечно же, нет ежемесячной платы за использование моих ссылок в Instagram.

    И, на мой взгляд, он почти так же близок к тому, чтобы дать вам то, что вы хотите, и вам никогда не придется покидать Instagram. На самом деле, есть несколько действительно интересных причин для брендов для принятия исправления моих интерактивных ссылок в Instagram.

    Итак, давайте приступим к делу и расскажем, что вам нужно знать.

    Итак, вопрос:

    «Как добавить интерактивные ссылки в сообщения в Instagram?»

    Одним из ограничений маркетинга в Instagram является отсутствие кликабельных ссылок в постах.

    Вы можете добавить текстовую ссылку к сообщению в Instagram как часть описания, но она останется текстовой и не будет кликабельной.

    Вам разрешено добавить одну интерактивную ссылку на страницу вашего профиля вместе с описанием из 150 символов, но проблема, которая у вас возникает, заключается в том, чтобы перенести вашу аудиторию из сообщения в ваш профиль, чтобы затем найти интерактивную ссылку, и это часто также является шагом далеко для большинства, хотя это всего лишь один шаг.

    Но есть исправление, которое дает ссылки в Instagram.

    У меня есть отличный трюк Instagram , и я стараюсь обойти его, и это лучшее, что нужно для того, чтобы иметь интерактивные ссылки в Instagram.

    Прежде чем я покажу вам, как работает этот трюк с интерактивными ссылками в Instagram, стоит отметить еще несколько моментов, которые помогут повысить рейтинг кликов по ссылке в вашем профиле и, в конечном итоге, к вашему сайту или возможности.

    3 совета, как заставить последователей щелкнуть ссылку на ваш профиль в Instagram

    1. Убедитесь, что вы добавили свою возможность или ссылку на сайт на страницу своего профиля, а также описание из 150 символов.Если вы блогер, то очень хорошей стратегией было бы использование настраиваемой ссылки Bitly, которую вы можете менять местами по мере обновления вашего сайта новым контентом, чтобы выделить изменения. Затем вы также можете воспользоваться инструментами аналитики Bitly, чтобы отслеживать, как у вас дела, и видеть, кто и когда просматривает ваш контент.
    2. Добавьте текстовую гиперссылку к вашим изображениям. Просто отредактируйте свои фотографии и добавьте ссылку на изображение в текстовой форме, которую зрители могут затем скопировать в адресную строку. Это поможет с брендингом, особенно если вы добавите крутой логотип или водяной знак.Это также помогает предотвратить кражу ваших изображений другими участниками.
    3. Порекомендуйте своим подписчикам в Instagram ссылку на свою биографию / профиль с призывом к действию, например, «для получения дополнительной информации об этой возможности нажмите ссылку в нашей биографии» или «Нажмите ссылку в моей биографии, чтобы посетить мой сайт. что-то в этом роде

    Как добавить интерактивные ссылки в Instagram

    Итак, у меня есть очень крутой трюк или хитрость в Instagram, если вы хотите получить больше кликов по ссылке в вашем профиле, чтобы получить просмотры на ваш сайт или бизнес или что-то еще. ссылка на ваш профиль, ссылки на.

    Это не решает проблему интерактивных ссылок, но это лучший обходной путь, который действительно стоит внедрить в свою маркетинговую стратегию.

    Итак, вот что вам нужно сделать.

    Чтобы добавить интерактивные ссылки в Instagram, сначала необходимо создать вторую учетную запись Instagram под новым именем и адресом электронной почты.

    Думайте об этой новой учетной записи как о странице захвата или заставке.

    Страница, которая существует только для продвижения того, что вы продаете или предлагаете.

    Страница со ссылкой на профиль, которая ведет туда, куда вы хотите, чтобы ваши подписчики в конечном итоге посетили.

    Имя пользователя, которое вы используете для второй учетной записи, становится интерактивной ссылкой, потому что имена пользователей являются интерактивными 😉

    Связанная статья — Руководство по SEO — Мое простое руководство по поисковой оптимизации

    Вот пример того, как Username / Упоминает о работе.

    В настоящее время я продвигаю The8App и поэтому создал вторую учетную запись Instagram с именем пользователя @ HowTo8App .

    На этой новой странице я добавил некоторую информацию о The8App со ссылкой на мою страницу Знакомство с The8App на HowTo8App через ссылку профиля.

    Имена пользователей в сообщениях Instagram становятся кликабельными, когда вы их упоминаете.

    Итак, когда я публикую в своем основном аккаунте Dexterroona в Instagram для продвижения The8App , все, что мне нужно сделать, это написать призыв к действию и добавить второе имя пользователя профиля в сообщение в качестве ссылки для упоминания, и оно станет интерактивным. ссылка на вторую учетную запись.

    Взгляните на снимок экрана выше.

    Я создал график, показывающий, как все пользователи социальных сетей помогли построить индустрию социальных сетей стоимостью триллион долларов, от которой выигрывают лишь несколько компаний.

    И как следует вознаграждать участников этих сайтов за контент, который они создают.

    Затем в тексте сообщения

    я добавил призыв к действию, чтобы присоединиться к нам в The8App.

    Затем я добавил второе имя пользователя профиля в качестве ссылки для упоминания (интерактивная ссылка Instagram ), по которой можно перейти на страницу Instagram HowTo8App.

    Затем он соединяется с моим сайтом HowTo8App через ссылку профиля, где вы можете узнать все, что вам нужно знать о невероятном 8App, как показано на снимке экрана ниже.

    Таким образом, вы создаете интерактивные ссылки в Instagram, единственный способ сделать ссылку в сообщении.

    Присоединяйтесь к разговору — Как добавить интерактивные ссылки в Instagram — Это отличный обходной путь, никаких других сайтов или приложений не требуется и 100% БЕСПЛАТНЫЙ щелчок для твита

    Причины использования моего метода интерактивных ссылок в Instagram

    Итак, исправление, которое у меня есть придумать не идеально, потому что мы действительно хотим иметь ссылки в Instagram, которые ведут нас туда, куда мы хотим, чтобы люди пошли.

    На самом деле у нас есть упоминание ссылки в форме второй учетной записи, которая предоставляет релевантную информацию, которую посетитель хочет, в форме заставки с биографической ссылкой, которая ведет к продукту или сайту и т. Д.

    Этот метод по-прежнему дает посетитель — дополнительный шаг, чтобы найти вашу биографическую ссылку.

    И это действительно единственный минус, плюсов в использовании этого трюка гораздо больше, чем минусов.

    Положительные стороны

    1/ Если вы занимаетесь продажей продуктов, вместо одной страницы с одной ссылкой профиля вы можете настроить дополнительные страницы для разных продуктов.

    Если вы затем используете немного.По ссылке вы можете присвоить ссылке странице профиля заголовок с призывом к действию , который сообщает посетителю, что им нужно делать.

    Затем, когда они щелкают ссылку профиля / упоминания, они переходят на страницу, посвященную именно этому продукту, которая затем переходит на этот продукт через ссылку профиля.

    Вы можете сделать это несколько раз.

    И каждая ссылка bit.ly также содержит отличную аналитику, которую вы можете изучить.

    2/ Перекрестное продвижение.

    Затем вы можете, если хотите, рекомендовать и продвигать продукты из этого ассортимента с любого созданного вами аккаунта.

    Просто добавьте отличный призыв к действию, например, «Если вам нравится эта версия, то обязательно проверьте ее старшего брата здесь» , а затем добавьте имя пользователя продукта

    3 / Брендинг широко используется в Instagram, и этот метод добавления ссылок на сообщения способствует его продвижению.

    Как уже упоминалось, у вас есть возможность перекрестного продвижения, что приносит больше кликов и трафика на ваш сайт, а также большую осведомленность о бренде, особенно если ваши изображения содержат логотип бренда или что-то, что связывает все учетные записи.

    Чем больше страниц, тем лучше видимость.

    4/ Большое количество последователей.

    Вы собираетесь получить подписчиков на аккаунты продукта и значительно увеличить общее количество подписчиков в родительских аккаунтах.

    5/ Исправление «Мои ссылки в Instagram» удерживает ваших посетителей в Instagram и не отправляет их на другой сайт или сторонний сервис, обещающий ссылки в Instagram.

    Как добавить ссылку на профиль в Instagram

    Вы будете удивлены, сколько людей спросят меня, как добавить ссылку на биографию в Instagram.

    Вот как это делается.

    Чтобы добавить ссылку на свою биографию в Instagram, нужно всего 3 простых шага.

    1. Зайдите в свой профиль Instagram и нажмите Edit Profile
    2. Добавьте ссылку на свой сайт в поле
    3. Нажмите Отправить , и все готово.

    Взгляните на снимок экрана ниже, чтобы увидеть наглядное руководство к 3 простым шагам.

    Можете ли вы добавить интерактивные ссылки в истории Instagram?

    Вы можете добавить интерактивную ссылку к создаваемым вами историям, но для этого есть несколько квалификаторов.

    1 / Вы должны быть проверенным участником Instagram и иметь желанную зеленую галочку силы

    или

    2 / У вас должен быть бизнес-аккаунт с 10000 или более подписчиков

    Вы должны быть в -Колпа должна быть проверена, так что это исключено, если вы не знаменитость, или спортсмен, или актер, или просто кто-то в некотором роде публичный взгляд.

    Итак, если вы хотите добавить интерактивные ссылки в свои истории в Instagram, вам нужно сначала преобразовать свою учетную запись в бизнес-аккаунт, если вы еще не сделали этого.

    Вот шаги, чтобы преобразовать вашу учетную запись в бизнес-аккаунт Instagram.

    Преобразовать в бизнес-профиль:

    1. Перейдите в свой профиль и коснитесь символа настроек
    2. Нажмите Перейти к бизнес-профилю .
    3. Нажмите Перейти к бизнес-профилю и выберите страницу Facebook, с которой вы хотите связать свой бизнес-профиль в Instagram.
    4. Убедитесь, что ваш профиль открыт для всех. Частные аккаунты нельзя переключить на бизнес-аккаунты.
    5. На странице Настройка профиля вашей компании просмотрите контактную информацию своей компании, внесите любые изменения и нажмите Готово .

    Как добавить интерактивные ссылки в истории Instagram

    Итак, вот как добавить ссылки в истории.

    1 / Коснитесь значка камеры, чтобы начать рассказ.

    Сделайте снимок или снимите видео или проведите пальцем вверх, чтобы выбрать изображение или видео из камеры.

    Если вы выбираете изображение или видео, оно должно быть не более 24 часов с момента создания визуального элемента, чтобы его можно было использовать в истории.

    2 / Щелкните значок ссылки, значок, который выглядит как звено цепи.

    Этот значок появляется только в том случае, если у вашего бизнес-аккаунта более 10000 подписчиков.

    Добавьте URL-адрес ссылки, которую вы хотите добавить.

    Нажмите «Готово», когда добавите свой URL.

    3 / Добавьте призыв к действию.

    Перед тем, как нажать на значок «добавить свою историю», обязательно сначала отредактируйте свою историю и добавьте призыв к действию.

    Если вы добавили к фотографии интерактивную ссылку, она будет отображаться на экране в течение секунды, прежде чем появится следующая история.

    Неочевидная интерактивная ссылка.

    Маленькая «подробнее» показывает текстовую ссылку, и ее легко пропустить, поэтому убедитесь, что ваша аудитория знает, как провести пальцем вверх, чтобы посетить ваш сайт.

    Итак, ваш призыв к действию должен содержать что-то вроде «проведите пальцем вверх, чтобы увидеть наш последний ассортимент продукции» или что-то в этом роде, и я бы пошел до ссылки на стрелку, на самом деле указал на нее так, чтобы это было 100 % Чисто.

    4 / Добавьте свой контент в историю, и все готово.

    Интерактивные ссылки в Instagram — Takeaways

    Я задаю себе следующий вопрос.

    Стоят ли все усилия, которые вы приложили для того, чтобы просто получить простую кликабельную ссылку в сообщении, вашего времени и усилий?

    Боюсь, что жюри не там, где я сижу, хотя я знаю, что каждый хочет иметь возможность использовать ссылки в Instagram.

    Если бы у меня был бизнес по продаже классных товаров, я бы определенно принял этот метод.

    Запуск нескольких страниц для разных продуктов имеет смысл только для повышения узнаваемости бренда и по причинам перекрестного продвижения, а также для увеличения количества подписчиков на главной странице.

    Добавление ссылок на истории приветствуется, но я все еще сомневаюсь, почему они добавили эту функцию.

    Они явно против ссылок.

    Разрешили ли они теперь ссылки в историях, чтобы повысить их популярность, чтобы на самом деле больше пользователей и предприятий использовали и принимали истории? Наверное, да (мое мнение).

    Но добавление ссылок к историям занимает так много времени, потому что, если вы все делаете правильно, вам нужно добавить этот призыв к действию, чтобы увеличить количество кликов.

    Нельзя просто добавить ссылку и ожидать результатов, потому что в любом случае неочевидно, что ссылка там есть.

    И на мобильных устройствах очень сложно редактировать изображения, добавлять текст и т. Д., Чтобы создать свой призыв к действию.

    И помните, что ссылки, добавленные в истории, активны только в течение 24 часов.

    Взлом «Мои интерактивные ссылки в Instagram», на мой взгляд, лучше, чем добавление реальной ссылки на историю, поскольку у них нет срока годности.

    Возможно, дальнейший путь — использовать опцию ссылок в историях Instagram, если вы соответствуете требованиям, и мой обходной путь для ссылок в сообщениях.

    На этом пока все.
    Надеюсь, я каким-то образом помог вам получить эту интерактивную ссылку, которая поможет вашему маркетингу в Instagram.
    Сообщите мне, что вы думаете о моем трюке с интерактивными ссылками, чтобы получить ссылки на сообщения в разделе комментариев ниже.
    Убедитесь, что вы подписались на комментарии, чтобы получать уведомления, когда я отвечу,
    С уважением
    Декстер

    Похожие сообщения

    Mobile SEO Guide 2018 — The Ultimate Guide

    ОСТАНОВИТЕ играть в игру для подписчиков Instagram

    Сводка

    Название статьи

    Как добавить интерактивные ссылки в Instagram [С изображениями]

    Описание

    Вы не можете добавить интерактивные ссылки в Instagram, но у меня есть отличный трюк в Instagram, и я могу обойти его, это следующий лучший вариант. интерактивные ссылки в Instagram.

    Автор

    DexterRoona

    Имя издателя

    Infobunny

    Логотип издателя

    Как добавлять ссылки в истории и сообщения Instagram [Совет эксперта]

    Вам интересно, как разместить ссылку в Instagram?

    Хотите узнать, как добавить ссылку на свою историю в Instagram, чтобы конвертировать подписчиков в потенциальных клиентов?

    Одним из самых серьезных препятствий для Instagram как инструмента маркетинга в социальных сетях является то, что ссылки в подписях не могут быть активированы .Для личных аккаунтов, не связанных с веб-сайтом или блогом, это может не иметь значения. Но это может быть ограничивающим фактором для компаний, которые в конечном итоге хотят развивать и конвертировать свою аудиторию в Instagram. Использование Instagram в качестве платформы взаимодействия и конверсии может быть простым, если вы знаете, как перенаправить свою аудиторию на свой веб-сайт или блог, узнав, как добавить ссылку в Instagram.

    Конечно, вы можете добавить URL-адрес к подписи к посту в Instagram, но с точки зрения количества кликов это тоже может быть тупиком.(Единственная кликабельная ссылка в Instagram — это ссылка в вашем профиле. Читайте дальше, чтобы узнать, как вы можете использовать ее для конверсий)

    Большинство пользователей социальных сетей предпочитают идти по пути наименьшего сопротивления кликам — это означает, что предоставление быстрой интерактивной ссылки — лучший способ удержать вашу аудиторию.

    Научиться добавлять ссылки в истории и сообщения Instagram так же просто, как найти нужные инструменты.

    Эти методы различаются в зависимости от того, какой у вас профиль и какие ресурсы вы готовы тратить.

    Что в этой статье?

    1. Кто может добавлять ссылки на свои истории в Instagram
    2. Добавление ссылки на истории Instagram с Sked
    3. Добавление ссылки на вашу историю в Instagram
    4. Добавление ссылки на сообщение в Instagram с помощью Sked Link
    5. Добавление ссылки с использованием URL вашего профиля
    6. Эффективный контент, гарантирующий переходы по вашим ссылкам
    7. Заключительные мысли

    1. Кто может добавлять ссылки из Instagram в свои истории из Instagram?

    Когда Instagram выпустил интерактивные ссылки в историях, они разрешили участвовать только проверенным аккаунтам.Но по состоянию на начало 2017 года профили Instagram Business с более чем 10 000 подписчиков теперь имеют доступ к этой функции. (Согласно Instagram, они все еще тестируют это, так что пока не теряйте надежды!)

    Для тех, у кого есть подтвержденные учетные записи или бизнес-профили (с более чем 10 000 подписчиков), добавление интерактивной ссылки в свою историю — верный способ привлечь трафик на свой веб-сайт или блог.

    3. Как добавлять ссылки в Instagram: публикация историй с помощью Sked

    1.Сделайте снимок или видео в окне Instagram Stories или проведите пальцем вверх, чтобы получить доступ к своей библиотеке фотографий.

    2. Чтобы добавить ссылку в Instagram Stories, щелкните значок цепочки, расположенный в верхней правой части экрана.

    Введите целевой URL-адрес для своей истории в Instagram в новом окне. Когда вы закончите, нажмите на галочку в правом верхнем углу.

    3. Продолжайте редактировать свою историю с помощью текста, фильтров или наклеек или нажмите Далее , чтобы опубликовать. Вы должны хотя бы добавить короткий призыв к действию (CTA), побуждающий ваших зрителей пройти по ссылке.«Узнать больше» в нижней части связанных историй может быть сложно увидеть, особенно для новых пользователей Instagram.

    Добавление простого напоминания также может помочь повысить вовлеченность кликов. Примечание: в настоящее время Instagram не предлагает отслеживание ссылок через Истории.

    Создайте потрясающую ленту в Instagram, которая понравится вашим подписчикам.

    Sked Social — это ваш инструмент для разработки вашей ленты, увеличения числа подписчиков и рассказа истории вашего бренда.

    Начать бесплатную пробную версию

    Если вы используете Sked для планирования своих историй в Instagram, вы можете добавить ссылку на свою историю в Instagram при загрузке сообщений.

    Если вы хотите видеть активность ссылок, поступающих из вашей истории в Instagram, обязательно используйте URL-адрес, который вы можете отслеживать в другом месте, например Bit.ly.

    4. Как добавить ссылки в Instagram: публикация истории в Instagram

    Единственный вариант для добавления интерактивных ссылок к посту в Instagram — запустить продвижение в Instagram. (Как еще, по вашему мнению, Instagram зарабатывает деньги?)

    Если вы действительно пытаетесь прорекламировать свой бизнес в Instagram, инвестирование в небольшую рекламную кампанию может быть хорошим способом ускорить взаимодействие.За небольшую плату вы можете выбрать свою аудиторию, получить доступ к подробным сведениям и убедиться, что в вашем сообщении есть интерактивная ссылка.

    Акции в Instagram — это просто.

    Если вы еще не преобразовали свой аккаунт в бизнес-профиль, вы можете сделать это в настройках.

    Это не сильно изменится, кроме добавления функций аналитики и отслеживания, места для контактной информации и возможности продвигать ваши сообщения. (В любом случае, это полезные функции для бизнеса!)

    Чтобы продвигать пост в Instagram, перейдите в свой профиль и нажмите синюю кнопку Продвигайте под нужным постом.

    Откроется интерфейс Facebook, в котором Instagram управляет параметрами рекламы. Вы можете выбрать свою аудиторию, вставить целевой URL и отправить туда платеж.

    Несмотря на то, насколько недорогой может быть этот вариант, это все же несколько неудобный способ поделиться интерактивной ссылкой.

    К счастью, есть бесплатные способы сделать то же самое.

    5. Как добавлять ссылки в Instagram: URL вашего профиля

    Помните, я упоминал интерактивную ссылку в вашем профиле в Instagram? Это ключ к размещению интерактивных ссылок бесплатно (или меньше, чем стоимость продвижения).

    Компании должны по крайней мере включить ссылку на свой веб-сайт в свой профиль, чтобы подписчик не захотел узнать больше. Но как вы можете использовать это пространство, чтобы делиться сообщениями Instagram, которые ссылаются на определенные URL-адреса? Вот как.

    Если вы хотите упростить задачу, вы можете обновить ссылку в своем профиле, чтобы она отражала заголовок вашего последнего сообщения. Например, если вы разместили фотографию нового продукта и сказали в подписи: «Узнайте больше по ссылке в нашем профиле» или включили ссылку смайликов (🔗), подписчики перейдут в ваш профиль, чтобы щелкнуть эту ссылку.

    Обратной стороной этой опции является то, что каждый раз, когда вы публикуете новую фотографию, вам необходимо обновлять ссылку на свой профиль. Это могло устареть. Кроме того, если подписчик оглядывается на вашу временную шкалу и просматривает старые сообщения, которые также ссылаются на ссылку профиля в заголовке, он может запутаться или не сможет получить доступ к соответствующему URL-адресу.

    Другой вариант — использовать такой инструмент, как Sked Link. Sked Link — это бесплатный инструмент, который поможет вам оптимизировать пространство ссылок в вашем профиле Instagram. Он генерирует настраиваемый URL-адрес, который вы размещаете в своем профиле, и когда подписчики нажимают на него, они получают доступ к фирменной странице, на которой может быть несколько ссылок по вашему выбору.

    Здесь компании могут делиться ссылками на свой веб-сайт, список адресов электронной почты, страницы продуктов или популярные сообщения в блогах. Этот инструмент абсолютно бесплатный и отлично подходит для увеличения трафика, продаж, подписок на рассылку новостей и возможностей. Зарегистрируйтесь в учетной записи Sked Link здесь.

    Вернуться в меню

    6. Эффективное содержание, гарантирующее переход по вашим ссылкам

    Хорошо, у вас есть , как . А теперь давайте поговорим о , что . Какой контент в Instagram будет хорошо сочетаться со ссылками?

    Поскольку интерактивные ссылки требуют дополнительных усилий от ваших подписчиков, вы хотите, чтобы каждая ссылка имела дополнительную ценность для контекста вашей истории или публикации в Instagram.

    Теперь, когда вы знаете, как добавлять интерактивные ссылки, не переусердствуйте с URL-адресами. В противном случае они не будут особенными для ваших подписчиков.

    Вот несколько творческих способов добавления ссылок, которые повышают ценность вашего контента и приносят пользу вашим зрителям.

    Поделитесь тизером нового сообщения в блоге.

    Если у вашей компании есть блог, вам нужно привлекать трафик из как можно большего числа источников. Тот факт, что Instagram — это в основном визуальная платформа, не означает, что вы не можете делиться своим блогом.Разместите изображение-тизер в виде сообщения или в своей истории и поделитесь несколькими первыми строчками своего блога.

    Поощряйте встречи или бронирования.

    Если вы работаете в сфере услуг, и у вас не так много фотографий продуктов, которыми можно поделиться, ничего страшного! Вы по-прежнему можете использовать Instagram для развития своего бизнеса, и добавление ссылок на ваш маркетинг в Instagram может вам помочь. Опубликуйте фотографию или обновленную историю, которая побудит ваших подписчиков ознакомиться с вашими услугами, и включите ссылку прямо на страницу записи на прием.

    Проиллюстрируйте ценность вашего списка адресов электронной почты.

    Используйте пост или историю в Instagram, чтобы проиллюстрировать ценность вашего списка адресов электронной почты или информационного бюллетеня. Разместите снимок экрана с обновлениями по электронной почте или поделитесь фотографией эксклюзивного предложения, доступного только через вашу новостную рассылку. Ссылка прямо на целевую страницу, где подписчики могут зарегистрироваться. (В этот момент они официально становятся лидерами!)

    Продвигайте свои товары и услуги.

    Если вы продвигаете свои товары и услуги, важно уметь добавлять ссылку в Instagram при каждой возможности.Вам определенно следует использовать Instagram для продвижения своих продуктов и услуг, но не переусердствуйте, иначе ваши подписчики могут посчитать вас неряшливым инста-продавцом. Не каждый пост или историю следует использовать в рекламных целях. Когда вы публикуете информацию о продукте или услуге, держите это брендом вместе с другими вашими сообщениями и обязательно указывайте прямые ссылки на эту страницу продукта.

    7. Последние мысли

    Не исключайте Instagram из своей воронки лидов. Есть много способов использовать интерактивные ссылки для продвижения своих подписчиков, просто научившись добавлять ссылки в Instagram.

    В зависимости от уровня вашего профиля, ресурсов и стратегии публикации любой из вышеперечисленных методов может работать для вашего бизнеса.

    При творческом и эффективном использовании добавление ссылки на вашу историю и публикации в Instagram может творить чудеса для привлечения трафика и привлечения подписчиков.

    Теперь, когда вы знаете, как добавлять ссылки в Instagram, почему бы не начать выкладывать часы в своем рабочем процессе в социальных сетях, подписавшись на 7-дневную пробную версию Sked. Наш универсальный планировщик Instagram позволяет автоматически публиковать изображения, карусели, истории, видео и многое другое.Помечайте местоположения, пользователей и продукты и управляйте всеми своими хэштегами в одном месте, чтобы экономить 5+ часов каждую неделю.

    Как вы использовали интерактивные ссылки в Instagram? Сработали ли они для привлечения трафика на ваш сайт или в список рассылки? Поделитесь с нами в комментариях ниже!

    Создайте потрясающую ленту в Instagram, которая понравится вашим подписчикам.

    Sked Social — это ваш инструмент для разработки вашей ленты, увеличения числа подписчиков и рассказа истории вашего бренда.

    Начать бесплатную пробную версию

    Как скопировать и поделиться ссылкой на свою историю в Instagram, которую можно опубликовать где угодно «Смартфоны :: Гаджеты для взлома

    В Instagram все о совместном использовании, но не все обмены одинаковы.Возьмем, к примеру, рассказы. До недавнего времени нельзя было легко делиться историями за пределами пузыря Instagram. Теперь Instagram позволяет вам делиться удобной ссылкой на часть вашей истории или всю вашу историю на любой другой платформе — текст, электронная почта, социальное приложение — практически где угодно.

    Новая функция обмена ссылками настолько проста, что можно подумать, что она уже доступна в качестве опции обмена в вашей истории в Instagram. Да, вы уже могли поделиться своей историей в личных сообщениях с друзьями или в виде нового сообщения в своей ленте, но до сих пор историями нельзя было делиться за пределами сети Instagram.В приложении Instagram был обнаружен скрытый код, указывающий на то, что поступают предсказанные сюжетные ссылки, и мы рады, что компания выполнила его.

    Что нужно знать

    Скопировать или поделиться ссылкой на вашу историю не может быть проще. Просто имейте в виду, что полученная вами ссылка коррелирует с тем местом в истории, где вы находитесь, когда копируете или делитесь ссылкой. Так что, если вы скопируете его URL-адрес с самого начала своей истории, тот, кто его откроет, начнет с самого начала. Но если вы поделитесь ссылкой из середины, они откроют ее в центре (хотя они всегда могут вернуться, если захотят просмотреть более ранний контент).

    Кроме того, хотя вы можете увидеть опцию «Копировать ссылку» в меню «Еще», когда вы делитесь своей историей только с близкими друзьями, ссылка не откроется для вашей истории, поскольку она не является общедоступной. Если это общедоступная история, но вы выбрали друзей, с которыми не делитесь ею, другие пользователи все равно смогут просмотреть историю по ссылке.

    Копирование ссылки на конкретную историю

    Теперь, чтобы получить ссылку на свою историю или поделиться ею, откройте свою собственную историю. На iOS вы можете нажать новую опцию «Копировать ссылку» внизу истории.Если вы этого не видите, нажмите «Еще», затем «Поделиться» и «Копировать ссылку». На Android вам нужно нажать «Еще», а затем «Копировать ссылку». После того, как вы выберете «Копировать ссылку», ссылка на вашу историю будет скопирована в буфер обмена, после чего вы сможете вставить ее куда угодно.

    Кнопка на iOS (слева) и пункт меню на Android (справа).

    Копирование ссылки на все истории

    Если вы не хотите, чтобы веб-ссылка воспроизводила вашу историю, откуда вы ее скопировали, а вместо этого хотите, чтобы она всегда воспроизводилась в начале, вы можете просто поделиться ссылкой на свою базовую историю.При этом ссылка всегда будет работать, открывая любую историю, которая у вас есть на день, по сравнению с конкретной — если у вас нет доступных общедоступных историй.

    Чтобы получить ссылку на основную историю, просто замените «ВАШЕ ИМЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ» своим именем пользователя ниже. Или, когда вы копируете ссылку через «Копировать ссылку», удалите все, что находится после вашего имени пользователя, и у вас будет постоянная ссылка на историю, которой можно поделиться.

      https://www.instagram.com/stories/YOURUSERNAME  

    Отправка ссылки на конкретную историю

    Копирование ссылки на историю может потребовать немного больше усилий, чем необходимо, если вы можете просто поделиться ссылкой.Для этого вы можете нажать «Еще», затем «Сохранить ссылку», чтобы открыть меню общего доступа и выбрать приложение для публикации, но пока мы видели эту опцию только на Android. Надеюсь, он скоро появится у пользователей iPhone.

    Насколько мы можем судить, опция «Поделиться ссылкой» сейчас доступна только на Android.

    Открытие ссылки на чужую историю

    Допустим, вы получили ссылку на историю в Instagram. Что происходит, когда вы его открываете? Если на вашем устройстве установлен Instagram, ссылка откроет приложение автоматически, перейдя прямо к тому моменту в истории, на который ведет ссылка.Легко, правда?

    Если у вас не установлено приложение, ссылка откроет Instagram в вашем мобильном браузере. Ничего страшного, но вам нужно будет уже войти в систему, прежде чем вы сможете просмотреть связанную историю. Если вам нужно сначала войти в систему, вам нужно будет снова нажать или вставить ссылку на историю, чтобы открыть ее.

    Однако, если у вас нет разрешения на просмотр истории, потому что учетная запись автора является частной, история предназначена только для близких друзей, срок действия истории истек или на текущий день нет истории.В таких случаях вы увидите сообщение «История недоступна».

    Безуспешная попытка просмотреть историю «Близких друзей» на iOS.

    Не пропустите: как поделиться историями из Instagram вашего друга в своей собственной истории

    Обеспечьте безопасность соединения без ежемесячного счета . Получите пожизненную подписку на VPN Unlimited для всех своих устройств, сделав разовую покупку в новом магазине Gadget Hacks Shop, и смотрите Hulu или Netflix без региональных ограничений, повышайте безопасность при просмотре в общедоступных сетях и многое другое.

    Купить сейчас (скидка 80%)>

    Другие выгодные предложения, которые стоит проверить:

    Изображение обложки и скриншоты Джейка Петерсона / Gadget Hacks .

    Исковое заявление о незаконном увольнении: Трудовые споры. Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда — Юридическая Компания ЮСАКТУМ |

    Иск в суд о незаконном увольнении

    ]]>

    Подборка наиболее важных документов по запросу Иск в суд о незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Формы документов: Иск в суд о незаконном увольнении

    Судебная практика: Иск в суд о незаконном увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 392 «Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)» ГПК РФ
    (ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отказывая в пересмотре решения суда по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд обоснованно исходил из того, что оснований, предусмотренных статьей 392 ГПК РФ, для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда не имеется, поскольку указанные истцом доводы, содержащие ссылку на показания свидетеля при рассмотрении мировым судьей уголовного дела, не являются теми юридическими фактами, которые могут послужить основанием для пересмотра решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам, кроме того, данные показания свидетеля не ставят под сомнение выводы суда первой инстанции о законности увольнения истца; вступивший в законную силу приговор суда, которым установлены заведомо ложные показания свидетелей, фальсификация доказательств либо преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела, отсутствует. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 392 «Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)» ГПК РФ
    (ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отказывая в пересмотре решения суда по иску о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд обоснованно исходил из того, что приведенные в нем обстоятельства не являются вновь открывшимися или новыми, определенными в статье 392 ГПК РФ, поскольку об издании приказов об увольнении, а также об издании приказов об их отмене было известно и сторонами, и суду при рассмотрении спора, при этом законность приказов была оспорена истцом в судебном порядке в разных судебных производствах, в связи с чем обстоятельства, установленные по делу об оспаривании приказа, по которому постановлено судебное решение об отказе в иске, не могут рассматриваться как вновь открывшиеся при рассмотрении дела об оспаривании приказа, по которому постановлено судебное решение по настоящему делу; содержащиеся в заявлении истца доводы по существу являются доводами несогласия с постановленным по делу судебным решением.

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Иск в суд о незаконном увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
    (Кузина М.)
    («Трудовое право», 2021, N 3)Пособие сотруднице не выплачивалось. В связи с задолженностью по заработной плате она подала заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Позже она обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения и выплате зарплаты и пособий. В свою очередь, компания-работодатель подала встречный иск. Фирма просила признать поведение истицы злоупотреблением правом. Ее действия компания считала направленными на получение заработной платы по трудовому договору без выполнения должностных обязанностей. Позиция сотрудницы сводилась к тому, что ей не выплатили пособие, задержали зарплату. Компания указывала на отсутствие долга, уведомляла сотрудницу «об отсутствии оснований для приостановления работы, а также указала, что истец продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком».

    Нормативные акты: Иск в суд о незаконном увольнении «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)»
    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)К. обратилась в суд с иском к государственному органу о признании незаконным ее увольнения с государственной гражданской службы Российской Федерации по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (истечение срока действия срочного служебного контракта; далее — Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ), о восстановлении ее в должности ведущего специалиста-эксперта юридического отдела.

    как и куда подать, образец

    В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности.


    Оглавление: 
    1. Незаконное увольнение и ответственность начальства
    2. Куда подавать иск о незаконном увольнении
    

    Незаконное увольнение и ответственность начальства

    Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

    • Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
    • Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
    • При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
    • Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру сокращения или ликвидации.

    Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность. В данном случае это работодатель.

    234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя. Такая ответственность наступает, если:

    • Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
    • Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
    • Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

    Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Потребовать от работодателя материальной компенсации.

    Обратите внимание

    В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

    В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда.

    Важный факт

    В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

    Законодательно установлено такое понятие как вынужденный прогул. Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате. Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

    Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

    Куда подавать иск о незаконном увольнении

    Действующее законодательство подробно описывает порядок оспаривания трудовых споров.

    В статье 24 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации указывается, что по всем делам, которые связаны с трудовой деятельностью, обращаться нужно в районный суд. А Трудовой кодекс, в статье 392, устанавливает крайние сроки для подачи иска о незаконном увольнении. Это — месяц, который отсчитывается с того момента, как сотруднику выдали уведомление или передали трудовую книжку.

    Если заявитель обратился в суд уже по истечении срока, то в заявлении он должен описать чёткие причины такого пропуска. Уважительными считаются только те, которые прямо препятствовали человеку обратиться в соответствующие органы. Например — болезнь или вынужденная, срочная командировка. Фактическое отсутствие на месте жительства или нетрудоспособность, связанная с состоянием здоровья.

    Исковое заявление может подаваться как по месту работу, так и по месту жительства ответчика. Если у фирмы, с которой собирается судиться человек, есть несколько филиалов или региональных отделений, то документы нужно отправить по адресу их главного, центрального офиса.

    Скачать образец иска о незаконном увольнении.

    Отправляя в суд иск, нужно предоставить и доказательства. Все документы, касающиеся трудовых отношений между истцом и работодателем, причины увольнения, и почему она является незаконной. Всё, что может доказать неправомерность действий начальства.

    Также, кроме суда, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Тем более, что если такое обращение будет удовлетворено, то работодателя можно будет подвергнуть не только взысканию морального и материального ущерба, но и административному наказанию. Но обращение в суд всё равно остаётся самым надёжным способом решения таких проблем, потому что трудовая инспекция реже удовлетворяет прошения сотрудников, жалующихся на незаконное увольнение или другие препятствия рабочей деятельности.

    Загрузка…

    «Восстановление на работе»

    В настоящее время основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться именно трудовой договор, в связи с этим социальная значимость споров о восстановлении на работе бесспорно важна.

    Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

    При этом увольнение может быть признано правомерным только при

    одновременном наличии трех обстоятельств:

    1) имеется законное основание увольнения;

    2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;

    3) существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ* (распоряжение) об увольнении.

    В тех случаях, когда работник не согласен с увольнением, реализуя свое конституционное право на судебную защиту, он возбуждает гражданский спор о незаконности увольнения и восстановлении нарушенного права на труд.

    Однако признать увольнение незаконным может только соответствующий юрисдикционный (судебный) орган, установив, что прекращение трудового договора имело место при наличии нарушений самого основания, условий его правомерности, порядка, соответствующих гарантий, а также других обстоятельств.

    Действующее процессуальное законодательство выделяет несколько видов производства в суде первой инстанции: приказное производство, исковое производство, производство по делам, вытекающим из публичных правоотношений, особое производство.

    Целью разрешения спора о восстановлении на работе является именно выяснение вопроса о том, нарушены ли трудовые права работника при прекращении трудовых отношений и имеются ли основания для защиты нарушенных прав путем восстановления его (работника) в прежней должности, взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула и т.п. В данном случае основным обстоятельством, подлежащим установлению при рассмотрении конкретного трудового спора, является наличие трудовых отношений между сторонами спора. Установив наличие таких отношений, даже в случае неправильного оформления заявления (вместо искового заявления, например, подано заявление об оспаривании решения должностного лица, подписавшего приказ об увольнении) следует исходить из того, что спор может быть рассмотрен судом лишь в рамках искового производства.

    Например, гражданин Ш. обратился в суд с иском к ОАО «…» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

    Согласно объяснений Ш. отсутствовал на рабочем месте в период с … по … в связи с резким ухудшением здоровья в другом городе, где он не имел регистрации и медицинского полиса, в связи с чем, листок нетрудоспособности ему оформлен не был, представлена справка из поликлиники. Однако, как следует из ответа поликлиники в указанный период Ш. не обращался.

    Кроме того, ответом на запрос авиакомпании подтверждается, что на имя Ш. выписан билет, который был использован при перелетах в период отсутствия на рабочем месте.

    Таким образом, решением Гагаринского районного суда г. Москвы в удовлетворении исковых требованиях отказано.

    Общая территориальная подсудность споров о восстановлении на работе определяется местом нахождения ответчика в соответствии со ст. 28 ГПК РФ. Согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, т.е. адресом, указанным в учредительных документах юридического лица. Вместе с тем иск о восстановлении на работе также может быть предъявлен истцом в суд по выбору истца в соответствии с отдельными положениями ст. 29 ГПК РФ.

    Подсудность по выбору истца (альтернативная подсудность) заключается в том, что ГПК предоставил истцу возможность в определенных случаях по своему усмотрению обратиться за разрешением спора в один из нескольких судов, указанных в законе, т.е. как в суд по правилу общей подсудности (ст. 28 ГПК РФ), так и в один из судов, указанных в отдельных положениях ст. 29 ГПК РФ.

    Основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

    Таким образом, если в трудовом договоре указано место работы, то

    работник вправе обратиться с иском о защите нарушенного трудового права в суд по месту исполнения договора.

    Гагаринский межрайонный прокурор г.Москвы Н.Г. Батищев

    Письмо с жалобой на незаконное увольнение (с бесплатным образцом)

    Что такое письмо с жалобой на незаконное увольнение? Это официальный документ, письмо на имя вашего бывшего работодателя, информирующее его о том, что вы не согласны с увольнением.

    Если вы считаете, что вас уволили по незаконной причине (например, дискриминация, нарушение контракта, изобличение и т. Д.), У вас могут быть основания для незаконного увольнения.

    Первым шагом обычно является подача письма-претензии вашему бывшему работодателю.Это письмо также может называться письмом о споре, апелляцией или жалобой.

    Письмо может быть написано вами лично или адвокатом, но обычно лучше проконсультироваться с адвокатом (или представителем профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза), прежде чем подавать письмо, чтобы узнать, есть ли у вас действительное дело и Что ожидать.

    Адвокаты по трудоустройству

    JustAnswer.com работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.

    Примеры бесплатных писем с жалобами на незаконное увольнение

    Ниже вы найдете несколько бесплатных образцов писем с жалобами , которые вы можете использовать, чтобы создать собственное письмо и отправить своему бывшему работодателю.Не стесняйтесь копировать и вставлять их, просто не забудьте заполнить их своей информацией. Все поля, которые необходимо изменить, ЗАГЛАВНЫМИ, а все примечания, которые нужно удалить из письма, заключены в скобки.

    Элементы претензии

    Ваш уникальный случай может не соответствовать ни одному из образцов, представленных выше, поэтому важно знать самые важные вещи, которые вам необходимо включить в официальное письмо с жалобой на незаконное увольнение.

    Ниже вы найдете руководство о том, как написать письмо с жалобой на неправомерное увольнение. . Есть несколько важных моментов, которые вы захотите принять во внимание при составлении письма с жалобой вашему бывшему работодателю, поэтому рекомендуется затронуть все темы, перечисленные ниже в письме с жалобой.

    При составлении письма с жалобой рекомендуется получить юридическую консультацию. Юристы JustAnswer.com по трудоустройству работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.

    Все, что вам нужно знать о заявлениях о несправедливом увольнении

    Могу ли я подать заявление о несправедливом увольнении?

    Первым шагом к любому несправедливому иску об увольнении является определение того, соответствуете ли вы требованиям.Право на несправедливое увольнение имеют только люди, отвечающие этим требованиям.

    Чтобы иметь право, вы должны быть:

    • Сотрудник (не рабочий или независимый подрядчик)
    • Непрерывная работа более 2 лет
    • Отклонено

    Давайте подробнее рассмотрим каждый из них по очереди:

    Вы были сотрудником

    На обыденном языке «сотрудник» часто означает просто того, кто работает на кого-то другого. Но юридическое определение этого слова намного строже.

    Многие права, связанные с трудовым законодательством, связаны с вашим статусом занятости. Эта таблица дает представление о том, как эти права распределяются в отношении сотрудников, рабочих и самозанятых подрядчиков:

    Сотрудник Рабочий Самостоятельная работа
    Установленное законом пособие по болезни
    Установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовство, усыновление и совместный отпуск по уходу за ребенком и заработная плата Рабочие получают только заработную плату — не уезжают
    Минимальные сроки уведомления
    Защита от недобросовестного увольнения
    Право на гибкую работу
    Отгул на ЧС
    Надбавка за увольнение
    Минимальная национальная заработная плата
    Защита от неправомерного удержания из заработной платы
    Защита рабочего времени
    Защита от незаконной дискриминации Некоторые подрядчики могут получить защиту
    Если работает неполный рабочий день, защита от дискриминации на этом основании
    Защита для изобличения Некоторые подрядчики могут получить защиту

    Ваш статус занятости определяется фактическими трудовыми отношениями, а не тем, во что могут верить другие или вы. Даже если ваш бывший «работодатель» считает, что вы не являетесь сотрудником, это не обязательно означает, что они правы! Если сомневаетесь, посоветуйтесь.

    Если ваш статус занятости оспаривается, суд по трудовым спорам должен будет решить, были ли вы на самом деле работником или нет. Трибунал по трудовым спорам изучит фактические детали взаимоотношений между вами и вашим «работодателем» и вынесет решение на основании фактов.

    В качестве примера такого рода споров можно привести недавний спор с участием компании Uber, таксомоторной компании, о том, работали ли ее водители на компанию или были самозанятыми.Хотя Uber утверждал, что их водители работали не по найму, Суд по трудовым спорам решил иначе.

    Прочтите нашу запись в блоге: Каковы мои права? Статус занятости и гиг-экономика для получения дополнительной информации по этой теме.

    Итак, как узнать, являетесь ли вы сотрудником или нет?

    Под работниками по закону понимаются лица, заключившие трудовой договор или работающие в соответствии с ним.

    Большинство трудовых договоров заключаются в письменной форме, и вы должны будете подписать копию, когда начнете работать на своего работодателя.Однако закон также признает подразумеваемые трудовые договоры, т. Е. Договоры, которые не были записаны, но могут быть «предположительно» существующими в силу характера рабочих отношений между вами и вашим работодателем.

    Это может сбивать с толку, но некоторые из основных признаков того, что вы являетесь сотрудником, включают:

    • Письменный трудовой договор.
    • Справочник сотрудника.
    • Уплата налога PAYE.
    • Не несет ответственности за ваши собственные налоговые декларации и т. Д.
    • Наличие пенсионного плана по месту работы.
    Определение сотрудника:

    Юридическое определение наемного работника содержится в Законе о правах в сфере занятости 1996 года (статья 230).

    Если у вас есть какие-либо сомнения относительно вашего статуса занятости, свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши обстоятельства.

    Вы работали более 2 лет

    В большинстве случаев защита от несправедливого увольнения или увольнения начинается только после того, как вы проработали 2 года или более непрерывно.

    Слово «непрерывно» имеет большое значение.Некоторые перерывы в вашей работе могут помешать вам выполнить требование о непрерывной работе в течение 2 лет.

    Положения о том, что такое непрерывная занятость, сложные, но в общих чертах:

    • Предполагается, что ваша работа будет постоянной, если ваш работодатель не докажет иное.

    Этот минимальный период непрерывной работы может стать серьезным препятствием для подачи несправедливых заявлений об увольнении. Недобросовестный работодатель может уволить своего сотрудника до того, как будет достигнут необходимый стаж работы, намеренно, чтобы избежать потенциального несправедливого иска об увольнении.

    Однако, если вы не работали непрерывно в течение минимального периода времени, существуют ситуации, когда вы все равно можете подать заявление о несправедливом увольнении. Это где:

    • Вы были уволены по причине, связанной с «защищенным признаком», то есть подверглись дискриминации по следующим основаниям:
      • Возраст
      • Секс
      • Сексуальная ориентация
      • Инвалидность
      • Изменение пола
      • Семейное положение
      • Беременность и материнство
      • Религия или вера
      • Раса / национальность / этничность
    • Вас уволили из-за членства в профсоюзе или деятельности.
    • Вы уволены за службу в резервных вооруженных силах.
    • Применяется исключение, указанное в Законе о правах в сфере занятости 1996 года. Есть ряд определенных исключений. Некоторые из наиболее значимых перечислены ниже. В целом они защищают сотрудников при увольнениях, связанных с:
    Вас уволили

    Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, вы должны быть уволены вашим работодателем. Это может показаться очевидным, особенно если увольнение имеет его повседневное значение — т. е. что вас уволили или уволили с работы. Однако в большинстве ситуаций вы не можете требовать несправедливого увольнения, если вы уволились или решили оставить работу самостоятельно.

    Из этого правила есть несколько важных исключений. Например:

    • Если вас вынудили уйти, например, в ситуациях, когда вам сказали «уйти в отставку или быть уволенным», ваш уход все равно может считаться увольнением; или
    • Если вы можете успешно доказать, что имело место «конструктивное увольнение» — см. «. Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и незаконное увольнение »

    Увольнение может включать другие, менее очевидные способы прекращения вашего трудового договора.Например, если вы работали по срочному контракту, который не был продлен в конце срока, это может представлять собой увольнение.

    Все трудовые договоры включают периоды уведомления, указанные в трудовом договоре или внесенные в закон. Обычно это означает, что если вы или ваш работодатель желаете прекратить работу, должен пройти период времени (с даты, когда было направлено уведомление) до фактического прекращения действия контракта. Придано ли уведомление или нет, не имеет значения, считается ли окончание вашего контракта увольнением или нет, но это может иметь значение и в других отношениях — см. «Неправомерное увольнение» в разделе «. Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и неправомерное увольнение ‘, ниже .

    Когда увольнение считается несправедливым?

    Если вы соответствуете требованиям, у вас будет право не быть уволенным несправедливо. Это означает, что ваш работодатель должен иметь возможность обосновать свое решение уволить вас как справедливое — в противном случае это будет несправедливым увольнением.

    Определение того, что справедливо, может быть сложной задачей. Трибунал по трудовым спорам предпримет несколько шагов для решения этого вопроса. Хотя не каждое дело передается в суд, следует использовать такой подход для оценки силы вашего дела.

    Вот шаги, которые необходимо учитывать…

    Теперь давайте обсудим каждый шаг более подробно…

    ШАГ 1. Какова причина (или основная причина) вашего увольнения?

    Ваш работодатель должен указать причину или основную причину вашего увольнения при защите от несправедливого иска об увольнении.

    Кроме того, ваш работодатель по закону обязан предоставить вам письменное заявление о том, почему вы были уволены, если вы соответствуете определенным условиям.Это может быть использовано в качестве доказательства в любом иске о несправедливом увольнении.

    Эти условия:

    • Вы должны непрерывно работать в течение 2 лет или более (аналогично требованию о праве на несправедливое увольнение)
    • Вы должны запросить это заявление у своего работодателя

    Письменное заявление вашего работодателя должно быть предоставлено в течение 14 дней с момента вашего запроса, и в нем должна быть указана причина вашего увольнения. Если они приводят более одной причины, они также должны указать, какая из них является основной.

    Если ваш работодатель указывает ложные или неточные причины, Трибунал по трудовым спорам может определить действительные причины вашего увольнения и судить, было ли это справедливым на их основании.

    ШАГ 2 — Причина автоматически несправедлива?

    Существует ряд причин для увольнения, которые ваш работодатель не сможет обосновать. Это означает, что если одна из этих причин является основанием для вашего увольнения, это автоматически будет несправедливо. Автоматически несправедливыми основаниями для увольнения являются:

    • Дискриминация — Это может быть основано на любых защищаемых характеристиках возраста, расы, инвалидности, пола, смены пола, сексуальной ориентации, брака / гражданского партнерства, беременности / материнства, религии или убеждений.
    • Беременность и роды — Если вас уволили во время беременности или по причинам, связанным с родами, это автоматически может быть несправедливо. Это также может представлять собой дискриминацию. Однако это не может быть автоматически несправедливым, если в организации, в которой вы работали, было 5 или менее сотрудников.
    • Заявление о конкретных законных правах в сфере занятости — Сюда входит длинный список установленных законом прав, предусмотренных Законом о правах в сфере занятости 1996 года. Некоторые из наиболее распространенных примеров — это права на:
      • Вернуться на работу после беременности
      • Платы за резервирование
      • Письменные сведения о трудоустройстве
      • Отстранение от работы по состоянию здоровья
      • Восстановить самовольные удержания из заработной платы
    • При передаче предприятия — при передаче предприятия предприятие передается от одного работодателя к другому.См .: Заявления TUPE.
    • Сообщение о нарушениях .
    • Членство / деятельность профсоюзов.
    • Участие в забастовках отдельных видов.
    • За проведенные правонарушения.

    Если причина автоматически является несправедливой, то нет необходимости выполнять другие шаги для определения справедливости.

    ШАГ 3 — Есть ли потенциально справедливая причина?

    Если их причина не является автоматически несправедливой, ваш работодатель должен будет доказать, что она была справедливой.С юридической точки зрения существует несколько категорий причин, которые «потенциально» справедливы. Ваш работодатель должен будет указать, к какой из этих категорий относится его причина. Категории:

    • Возможности и квалификация
    • Поведение
    • Резервирование — , если ваша позиция больше не требуется.
    • Незаконность — , если оставаться на своей должности, это приведет к нарушению некоторых правовых положений либо с вашей стороны, либо со стороны вашего работодателя.
    • Другая «существенная причина» — это что-то вроде «всеобъемлющей» категории, которую работодатель может использовать, если он считает, что у него есть веская причина уволить вас, но которая не попадает ни в одну из других категорий.

    ШАГ 4 — Действительно ли причина справедлива в данных обстоятельствах?

    Даже если причина вашего работодателя попадает в одну из потенциально справедливых категорий, это не означает, что ваше увольнение было справедливым.

    При определении того, было ли ваше увольнение справедливым или несправедливым, Трибунал по трудовым спорам примет во внимание:

    • Действовал ли ваш работодатель разумно, посчитав причину достаточной для вашего увольнения.Это будет включать рассмотрение обстоятельств вашего работодателя, таких как размер и ресурсы его организации.
    • Обсуждение существа дела и решение вопросов в соответствии с правовыми принципами справедливости.

    Трибунал по трудовым спорам решит этот вопрос не путем выяснения того, что они сделали бы на месте вашего работодателя, а путем выяснения того, что сделали бы ряд разумных работодателей. Если будет сочтено, что действия вашего работодателя подпадают под этот диапазон разумных ответов, ваше увольнение не будет несправедливым.

    Порядок увольнения и несправедливость

    Если ваш работодатель не выполнил надлежащую процедуру при увольнении вас, это не обязательно означает, что ваше увольнение было несправедливым. Однако ваш работодатель должен показать, что, если бы он следовал правильной процедуре, он все равно уволил бы вас — и что их причина является справедливой.

    Исключением может быть несправедливая процедура . В этих обстоятельствах это может представлять собой несправедливое увольнение, даже если само увольнение было по уважительной причине.

    Как мне подать заявление о несправедливом увольнении и что произойдет?

    Перед тем, как предпринять какие-либо шаги в отношении несправедливого иска об увольнении, настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудоустройству. Они могут помочь вам оценить убедительность вашего дела и порекомендовать ваши шансы на успех. Если ваша претензия вряд ли будет успешной, лучше узнать об этом как можно раньше.

    Хотя обращение за юридической консультацией должно рассматриваться как решающий шаг, вам не нужно давать указание этому солиситору или любому другому лицу представлять вас в вашем деле.Закон не требует, чтобы адвокат действовал от вашего имени в случае несправедливого увольнения.

    Тем не менее, трудовое законодательство может быть очень сложным, и вы можете быть более уверены в своих шансах на успех в своем заявлении о несправедливом увольнении, если будете полагаться на профессиональный опыт.

    Первым шагом к подаче иска является подача дела в организацию под названием ACAS. Вы обязаны сделать это по закону, поскольку вы не можете подать иск через Трудовой суд без «сертификата» от ACAS, подтверждающего, что они были уведомлены.Тем не менее, вы можете разрешить ваше несправедливое заявление об увольнении вообще без обращения в суд по трудовым спорам. Это происходит в рамках процесса «Раннего согласования» ACAS.

    ACAS и раннее согласование

    ACAS — это служба по арбитражу, примирению и консультациям. Это независимый орган, цель которого — помочь сотрудникам и работодателям разрешать трудовые споры. Они предоставляют консультации и обучение, а также предоставляют услуги примирения. Более подробную информацию о БСПС можно найти на их веб-сайте.

    Идея раннего примирения заключается в том, чтобы помочь вам и вашему работодателю разрешить ваш иск до обращения в Трибунал по трудовым спорам. Это включает в себя попытку достичь взаимоприемлемого результата, при этом БСПС выступает в качестве «посредника». Любые договоренности, которые будут достигнуты, будут иметь форму контрактов, имеющих обязательную юридическую силу.

    Если вы согласны, ACAS свяжется с вашим работодателем, чтобы узнать, готовы ли они принять участие в этом процессе. Если какая-либо из сторон — вы или ваш работодатель — не согласны участвовать в досрочной согласительной процедуре или результат не может быть согласован, ACAS выдаст соответствующий сертификат, и вы сможете подать иск в Трибунал по трудовым спорам.БСПС должен выдать Сертификат в конце периода досрочного примирения, если вопрос не решен.

    Суд по трудовым спорам

    Получив сертификат ACAS, вы можете подать иск в Трибунал по трудовым спорам, отправив форму под названием ET1. Это можно сделать онлайн или по почте. Форма доступна на сайте правительства. Бесплатные примеры ЕТ1 можно найти на нашем сайте здесь.

    Форма ЕТ1 также требует, чтобы вы предоставили подробную информацию о вашем несправедливом иске об увольнении, например, события и факты, на которые вы полагаетесь.Эти детали часто представляются в отдельном документе, сопровождающем ЕТ1, который называется «Основания иска». Наша юридическая библиотека содержит несколько примеров оснований для подачи иска о несправедливом увольнении.

    Как только Трудовой суд получит вашу информацию, с вашим работодателем свяжутся и попросят предоставить официальный ответ в форме, называемой ЕТ3.

    Трибунал по трудовым спорам затем займется делом, чтобы установить даты обмена доказательствами, такими как, например, свидетельские показания, а также назначить слушание.Если претензия не будет урегулирована или отозвана, состоится слушание. Слушание предполагает, что Трибунал по трудовым спорам выслушает аргументы обеих сторон и вынесет свое решение.

    Важно знать, что претензии могут быть урегулированы между сторонами (вами и вашим работодателем) в любой момент вплоть до слушания. Тот факт, что к делу относится Суд по трудовым спорам, не означает, что ваше дело обязательно будет передано на слушание. Кроме того, согласование с помощью ACAS по-прежнему доступно на протяжении всего процесса, если вы и ваш работодатель согласны с этим.

    Слух

    Если ваше дело все же передается на слушание, оно обычно будет рассматриваться судьей единолично. Однако, если ваше дело более сложное, например, если предполагается дискриминация, для рассмотрения вашего иска может присутствовать комиссия из трех человек.

    После вынесения приговора зачастую оно является окончательным решением по вашему делу. Однако решения могут быть обжалованы или пересмотрены в очень ограниченных случаях. Основания для апелляции могут быть только в том случае, если Трибунал по трудовым спорам неправильно применил или неправильно понял закон.Ваша апелляция вряд ли будет успешной только потому, что суд не принял вашего решения. Апелляции будут рассмотрены Апелляционным трибуналом по трудовым спорам, если он пройдет проверку.

    В определенных ситуациях решение Трибунала по трудовым спорам может быть повторно пересмотрено им. Это тоже очень ограничено, обычно когда появляются новые доказательства. Однако решение изменить редко.

    Решения Трибунала по трудовым спорам и Апелляционного трибунала по трудовым спорам являются общедоступными.Вы можете найти отчеты об уже решенных делах здесь:

    Если вы хотите узнать больше о случаях, связанных с несправедливым иском об увольнении, послушайте наш подкаст о процессе Трудового трибунала с адвокатом по трудовому праву Кевином Макнерни.

    Как долго мне нужно подавать заявление о несправедливом увольнении?

    Вы должны уведомить ACAS о своем намерении подать несправедливое заявление об увольнении в течение 3 месяцев, за вычетом одного дня, с «даты вступления в силу увольнения», тем самым инициируя раннее согласование с помощью ACAS.

    Срок подачи иска в Трудовой трибунал ограничен. Это 3 месяца с даты вступления в силу вашего расторжения. Однако, если вы проходите раннюю согласование с помощью ACAS, этот крайний срок приостанавливается. Он снова начнет работать, если процесс раннего примирения не удастся. Сроки особенно сложны и требуют конкретной юридической консультации. В целом, если есть сомнения, как можно скорее инициируйте раннюю согласование с помощью ACAS, и, если у вас есть сертификат ACAS, в случае сомнений быстро отправьте свой ЕТ1.

    Это очень сжатые сроки. Срок подачи вашего иска в Трибунал по трудовым спорам может быть продлен, если Трибунал по трудовым спорам сочтет это разумным, но для этого должна быть веская причина. Для трудового трибунала продление срока является необычным.

    Дата вступления в силу прекращения

    Определение этой даты имеет решающее значение для расчета срока подачи заявления. Как следует из названия, это, как правило, дата окончания вашего трудового договора.

    Если вас уволили на основании уведомления работодателя. Дата, когда истечет этот период, обычно будет датой вступления в силу расторжения.

    Например, Райан уволен с работы и получил письменное уведомление 1 -го дня июня. В его контракте указано, что срок его уведомления составляет 2 месяца. Его непосредственный руководитель говорит ему, чтобы он не приходил на работу в период его уведомления. Тем не менее, датой прекращения действия Райана будет 1 -го числа августа (т. Е.2 месяца с момента получения уведомления).

    Для увольнения без уведомления, такого как немедленное или «суммарное» увольнение, датой вступления в силу будет дата вашего увольнения.

    Сколько времени длится несправедливое заявление об увольнении?

    Не все иски о несправедливом увольнении будут рассматриваться одинаково. Некоторые могут быть решены путем переговоров во время раннего примирения; другие могут дойти до слушания дела в Трибунале по трудовым спорам.Большинство устраивается где-то посередине. Из-за этого очень сложно дать точное представление о том, сколько времени займет несправедливое заявление об увольнении.

    Консультация нашего юриста:


    Навья говорит: «Сложно определить временные рамки в самом начале дела о несправедливом увольнении. На это может повлиять так много вещей — многие из которых вы и ваши адвокаты не будете контролировать, например, насколько сложным является ваше дело, насколько кооперативен ваш работодатель и как быстро дела решаются с их стороны.Тем не менее, мне нравится иметь возможность дать своим клиентам некоторое представление о сроках. По моему опыту, я бы сказал, что рассмотрение претензий обычно занимает в среднем от 6 до 8 месяцев, хотя я видел, как дела разрешаются всего за 2 недели или до 2 лет.

    «После того, как вы каким-то образом подойдете к своему иску, ваш адвокат сможет дать вам более четкое представление о том, как долго это, вероятно, будет продолжаться».

    Различные увольнения: несправедливое увольнение, конструктивное увольнение и незаконное увольнение

    Вы можете услышать эти условия в связи с несправедливым иском об увольнении.Как конструктивное увольнение, так и незаконное увольнение могут иметь место при тех же обстоятельствах, что и несправедливое увольнение, но важно знать, в чем они отличаются и что они означают.

    Конструктивное увольнение

    Конструктивное увольнение — это когда поведение вашего работодателя таково, что вы вынуждены уйти в отставку. С юридической точки зрения поведение вашего работодателя должно быть достаточным, чтобы указать, что он фактически «отклонил» трудовой договор между вами. Хотя ваше увольнение фактически привело к прекращению действия вашего трудового договора, если будет установлено конструктивное увольнение, по закону ваш работодатель будет считаться уволившим вас.

    Поскольку вы должны были быть уволены, чтобы иметь возможность требовать несправедливого увольнения, ходатайство о конструктивном увольнении является способом выполнить это требование.

    Вам необходимо будет доказать, что вы стали жертвой конструктивного увольнения в дополнение к установлению того, что ваше увольнение было несправедливым. По сути, это добавляет еще один шаг к описанному выше процессу несправедливого увольнения. Однако, даже если вам удастся доказать конструктивное увольнение, это не означает автоматически, что ваше увольнение несправедливо.

    Незаконное увольнение

    Иск о неправомерном увольнении полностью отделен от несправедливого увольнения. Однако ваши обстоятельства могут означать, что вы можете требовать и того, и другого. Если это так, претензии будут независимыми друг от друга, и каждая будет оцениваться по существу.

    Незаконное увольнение — это увольнение, при котором ваш работодатель нарушил положения вашего трудового договора в отношении того, как этот договор может быть расторгнут. Многие контракты содержат правила для периода уведомления.Это означает, что, когда одна из сторон желает расторгнуть договор, она должна уведомить другую сторону. Фактическое расторжение договора вступает в силу только по истечении срока уведомления.

    Если ваш работодатель уволил вас и он нарушил правила, содержащиеся в вашем контракте — например, не предоставив или не предоставив недостаточного уведомления о расторжении контракта, — вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

    Чтобы иметь возможность подать иск о незаконном увольнении, у вашего работодателя не должно быть оснований для оправдания увольнения в дисциплинарном порядке.

    Увольнение в дисциплинарном порядке (увольнение без уведомления) является законным, если ваше поведение показало, что вы не соблюдали основные условия вашего трудового договора.

    Например, Саманта случайно опрокинула шкаф для документов, и он приземлился на ногу ее коллеги. Ее коллега обвиняет Саманту в том, что она сделала это умышленно. Их менеджер немедленно увольняет Саманту, даже несмотря на то, что в ее трудовом договоре указано, что она должна быть уведомлена. Если работодатель Саманты не сможет оправдать ее увольнение в дисциплинарном порядке законным, она будет иметь иск о неправомерном увольнении наряду с любыми другими исками, которые у нее могут быть.

    Что мне будет присуждено за успешное заявление о несправедливом увольнении?

    Возможные способы исправить несправедливое увольнение:

    • Восстановление
    • Повторное участие
    • Компенсация

    Трибунал по трудовым спорам должен рассмотреть каждое из этих возможных вознаграждений по очереди. На самом деле восстановление на работе или повторное участие присуждается редко, но они должны быть рассмотрены в первую очередь, если будет установлено, что вас несправедливо уволили.При этом будут учтены ваши пожелания и практические аспекты такой договоренности.

    Восстановление

    Если это постановит Трудовой трибунал, это означает, что с вами будут обращаться так, как если бы вас никогда не увольняли. Суд по трудовым спорам может также присудить:

    • Финансовые суммы в отношении пособий, которые вы потеряли в период вашего увольнения, например, задолженность по заработной плате.
    • Другие права и привилегии, такие как пенсионные права, которые вам могут быть восстановлены.
    Повторное участие

    Это будет связано с повторным приемом на работу вашим работодателем или другим работодателем, связанным с ним, на должность, аналогичную той, с которой вы были уволены. Все подробности должны быть указаны в постановлении Трибунала по трудовым спорам, а также могут быть указаны дополнительные награды, аналогичные тем, которые могут быть присуждены при восстановлении на работе.

    Компенсация

    За несправедливое увольнение компенсация делится на два вида «вознаграждения»:

    Это связано с вашей зарплатой и стажем вашей службы.Обычно используется недельная заработная плата (хотя она может варьироваться от полутора до полуторанедельной заработной платы) и применяется за каждый год непрерывной работы до максимум 20 лет. В зависимости от причины, по которой вы были уволены несправедливо, существуют определенные установленные минимальные вознаграждения.

    Трибунал по трудовым спорам имеет гораздо больше свободы действий при выплате компенсационного вознаграждения. Им предстоит выбрать цифру, которую он считает справедливой. Суд по трудовым спорам также рассмотрит, какие еще убытки вы понесли в результате несправедливого увольнения в соответствии с этим решением.Примерный график убытков по иску о несправедливом увольнении можно найти в нашей юридической библиотеке. Компенсационное вознаграждение ограничено размером заработной платы за один год или не более 83 682 фунтов стерлингов.

    Две компенсации рассматриваются отдельно, и затем соответствующие суммы будут присуждены по каждой из них. Трибунал по трудовым спорам не выбирает одно из двух, хотя суммы, присуждаемые по каждому из них, будут разными. Такой подход помогает сделать выплату компенсации максимально прозрачной.

    Согласно государственной статистике, средняя сумма компенсации за несправедливые увольнения в 2016/17 году составила 16 543 фунта стерлингов.

    Максимальные пределы компенсации применяются ко многим различным основаниям для несправедливого увольнения. Однако некоторые виды несправедливых исков об увольнении, например, связанные с изобличением, не имеют ограничений на размер компенсации, которая может быть присуждена. Самая высокая награда в 2016/17 году составила 1,7 миллиона фунтов стерлингов.

    Может ли моя компенсация быть уменьшена?

    Как базовое вознаграждение, так и компенсационное вознаграждение могут быть уменьшены, если Трибунал по трудовым спорам сочтет это справедливым и справедливым.Поскольку компенсационное вознаграждение основано на усмотрении Трибунала по трудовым спорам, хотя оно и ограничено, оно может быть уменьшено, если суд сочтет, что ваше поведение способствовало увольнению.

    Кроме того, любые деньги, которые вы уже получили в связи с увольнением, такие как пособие по сокращению штата или аналогичный платеж, будут приняты во внимание для уменьшения суммы компенсации, которую вы можете получить.

    Могу ли я подать несправедливое заявление об увольнении типа «Нет победы, нет платы»?

    Truth Legal всегда пытается предъявить несправедливые иски об увольнении в соответствии с соглашением «Без выигрыша, без комиссии» или по страховке юридических расходов нашего клиента бесплатно (или очень мало) для наших клиентов.Мы понимаем, насколько полезными могут быть соглашения без выплаты вознаграждения и вознаграждения для финансирования претензии в то время, когда ваше финансовое положение может быть неопределенным. Однако для наших клиентов обычно лучше, если их претензия финансируется за счет страхования юридических расходов.

    Соглашения «Без выигрыша, без комиссии» означают, что, если нам не удастся вернуть вам компенсацию, вам не придется платить наши сборы, за исключением очень редких случаев.

    Мы более чем готовы обсудить, как будет работать финансирование иска о несправедливом увольнении.Просто свяжитесь с нами, если вы хотите узнать больше. Если мы не можем предложить соглашение без выигрыша, без комиссии или если у вас нет страховки юридических расходов, мы предлагаем низкие почасовые ставки или фиксированные сборы.

    Почему я должен использовать Truth Legal для подачи заявления о несправедливом увольнении?

    Жалобы на несправедливое увольнение могут быть проиграны или выиграны из-за умения, с которым они обрабатываются. Доверие тоже очень важно. Без этого вы не будете знать, стоит ли полагаться на полученный совет, и вы не будете чувствовать, что ваши юридические советники искренне заботятся о ваших интересах.Это делает выбор ваших законных представителей одним из самых важных решений, с которыми вам придется столкнуться в начале рассмотрения вашего иска.

    Юристы по трудовому праву

    Truth Legal обладают обширным опытом обеспечения компенсации для несправедливо уволенных сотрудников. Мы гордимся тем, что предоставляем этичное и честное обслуживание всем нашим клиентам.

    Мы находимся в Харрогейте и имеем представительства в Йорке, Манчестере и Лондоне. Мы хотели бы сесть с вами для бесплатной консультации без каких-либо обязательств и обсудить любые способы, которыми мы можем вам помочь.Кроме того, мы можем поговорить с вами по телефону. Свяжитесь с нами сейчас, чтобы подать заявку.

    Перевод вашего продолжающегося несправедливого иска об увольнении на Truth Legal

    Это всегда ваш выбор, кто будет представлять вас в иске о несправедливом увольнении. Даже если ваше дело было передано в юридическую фирму через ваш профсоюз или другой организацией, например, вашими страховщиками, вы имеете право проинструктировать любых юристов, которых вы хотите рассмотреть с вашим иском. Это также включает смену адвокатов в продолжающемся иске о несправедливом увольнении.

    Есть много причин, по которым смена поверенных может быть выгодной. Ведение вашего дела может находиться в руках неквалифицированного или неопытного помощника юриста, и вы хотите, чтобы им занимался специализированный солиситор. Возможно, доверие между вами и вашими законными представителями разорвано и / или их услуги некачественны? Переключение ваших адвокатов на Truth Legal позволяет вам взять под контроль свое дело и обеспечить его ведение с умением, профессионализмом и опытом.

    Свяжитесь с Truth Legal

    У вас мало времени, чтобы подать заявление о несправедливом увольнении.Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу подачи иска или вы хотите обсудить этот вопрос с нашими дружелюбными и знающими юристами, позвоните нам сегодня по телефону 01423 788538 или нажмите здесь, чтобы связаться с нами.

    Позвольте нам помочь вам получить компенсацию, которую вы заслуживаете.

    Адвокаты защиты работодателей Далласа — Wood Edwards LLP

    В Wood Edwards LLP наши адвокаты защиты работодателей стремятся обеспечить комплексное и эффективное юридическое представительство работодателей по всему Северному Техасу.Мы представляем исключительно работодателей.

    Если ваша компания в Техасе в настоящее время сталкивается с судебным иском или юридической жалобой от сотрудника, бывшего сотрудника или независимого подрядчика, мы здесь, чтобы помочь. Чтобы организовать строго конфиденциальную первичную консультацию с высококлассным адвокатом по трудовому праву, пожалуйста, свяжитесь с нашим адвокатским бюро в Далласе, штат Техас, сегодня.

    Мы представляем работодателей в вопросах трудового права Техаса

    Wood Edwards LLP имеет значительный опыт в представлении интересов работодателей.Если вы являетесь работодателем, которому нужна юридическая защита против иска сотрудника, помощь в расследовании трудового законодательства или помощь в составлении заявления о позиции EEOC, мы приглашаем вас связаться с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию.

    Записаться на консультацию

    Мы представляем интересы работодателей Техаса во всем спектре споров между сотрудниками

    Одним из ключей к успеху в бизнесе является создание позитивных и продуктивных отношений между работодателями и сотрудниками. Конечно, по целому ряду различных причин споры между работниками и компаниями могут возникать и возникают.

    В Wood Edwards LLP наши квалифицированные адвокаты защиты работодателей из Техаса имеют обширный опыт представления компаний. Мы занимаемся всеми видами трудовых споров.

    Когда мы беремся за новое дело, наша юридическая фирма всегда будет искать наиболее эффективное и действенное решение. Благодаря упреждающему и превентивному подходу наши поверенные работодателей часто могут помочь компаниям быстро решить проблемы с нынешними или бывшими работодателями. В то же время мы готовы вести активную борьбу за защиту прав вашего бизнеса или организации.

    Обзор услуг, предлагаемых нашими адвокатами защиты работодателей в Техасе

    Рекомендации по кадровой политике и решениям

    Наши адвокаты по трудовому праву в Далласе предлагают работодателям рекомендации по разработке и внедрению кадровой политики и кадровых решений. Как правило, лучший способ предотвратить подачу жалобы или судебного иска со стороны сотрудника — это тщательно продуманная политика для сотрудников. Если вашей компании нужна помощь в составлении или пересмотре справочника для сотрудников или по любому другому вопросу, касающемуся политики в отношении сотрудников, наша команда юристов готова помочь.Мы позаботимся о том, чтобы ваша компания была доступна, чтобы избежать ненужных споров и судебных разбирательств.

    Помощь в расследовании трудового законодательства

    Расследование на рабочем месте сложно. Даже для хорошо укомплектованного отдела кадров (HR) внутреннее расследование может выявить множество различных проблем. Не стесняйтесь обращаться за помощью к профессиональному юридическому представителю. Наши юристы по защите работодателей в Далласе, штат Техас, помогают компаниям и организациям проводить внутренние расследования.

    Когда вы нанимаете нашу юридическую фирму, вы получите адвоката по трудовому праву Техаса, который будет следить за тем, чтобы любое расследование было детализировано и проведено надлежащим образом. Благодаря всестороннему расследованию надзорные органы получат доступ ко всей информации, необходимой им для принятия решения. Кроме того, работодатели могут получить доказательства, необходимые для обоснования своего решения, если сотрудник подаст какую-либо юридическую жалобу.

    Составление и проверка заявлений о позиции EEOC

    Многие жалобы сотрудников подаются в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).Действительно, когда против работодателя предъявляется обвинение в дискриминации, EEOC может иметь право проводить собственное расследование дела. Когда EEOC инициирует процесс расследования, он обычно начинается с запроса «заявления о позиции» от респондента (работодателя).

    По сути, заявление о позиции EEOC — это возможность работодателя защитить обвинения, выдвинутые нынешним или бывшим сотрудником. Эффективное и профессионально составленное заявление о позиции EEOC может стать отличием между быстрым урегулированием претензии по трудовому праву и застреванием в разочаровывающем и затяжном судебном процессе.Каждое обвинение, выдвинутое сотрудником, должно быть отражено в заявлении о позиции. Наши адвокаты защиты работодателей в Техасе имеют большой опыт подготовки заявлений о позиции EEOC для работодателей. Мы защитим вашу компанию.

    Защита от судебных исков сотрудников

    Наконец, наши адвокаты по вопросам занятости в Техасе представляют интересы работодателей, столкнувшихся с судебными исками от нынешних или бывших работников. Если сотрудник или независимый подрядчик подал юридическую жалобу на вашу компанию или организацию, важно, чтобы вы немедленно обратились за помощью к опытному адвокату защиты работодателя.Не позволяйте ложным или вводящим в заблуждение жалобам оставаться без ответа. Наши адвокаты по трудовому праву штата Техас готовы рассмотреть обвинения, выдвинутые сотрудником, расследовать дело и создать сильную и убедительную защиту.

    Зачем нанимать нашего адвоката по вопросам трудовых отношений в Далласе, штат Техас

    При рассмотрении жалоб или судебных исков сотрудников крайне важно, чтобы работодатели принимали активные меры для защиты своих интересов. Вам следует как можно скорее проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву для работодателей.Компаниям нужен адвокат, представляющий интересы работодателей.

    В Wood Edwards LLP мы предлагаем юридическое представительство, ориентированное на решения, клиентам по всему Северному Техасу. Среди прочего, наши адвокаты работодателей готовы:

    • Провести всестороннюю и оценочную проверку вашего дела;
    • Предоставьте обзор и объяснение ваших юридических возможностей;
    • Расследовать жалобу, построив надежную защиту; и
    • Примите все необходимые меры для защиты интересов вашего бизнеса.

    Каждая жалоба или иск, подаваемый сотрудником, индивидуален. Наши адвокаты по трудовому праву в Далласе, штат Техас, предлагают работодателям индивидуальные юридические консультации. Мы знаем, что универсальные решения просто не являются ответом при решении вопросов, связанных с сотрудниками. Независимо от того, является ли наилучшей стратегией достижение соглашения с сотрудником или агрессивная защита ложной жалобы бывшего работника, наши юристы по трудоустройству из Техаса готовы помочь.

    Получите помощь от наших адвокатов защиты работодателей Техаса сегодня

    В Wood Edwards LLP наши трудовые юристы для работодателей с гордостью предлагают эффективное, гибкое и действенное юридическое представительство для работодателей.Если ваш бизнес сталкивается с судебным иском или юридической жалобой от нынешнего или бывшего сотрудника, мы готовы помочь.

    Чтобы назначить полностью конфиденциальную консультацию, немедленно свяжитесь с нашей юридической фирмой. Имея юридическое бюро в Далласе, мы представляем работодателей по всему Северному Техасу, включая Форт-Уэрт, Гарланд, Арлингтон, Плано, Грейпвайн, Ричардсон, Фриско и Ирвинг.

    Образцы апелляций для недавно уволенного сотрудника

    Мэри Т.Меньший
    Маркетинговый аналитик
    222 Вторая улица
    Второй город, Иллинойс 55555
    1 января 2000 г.

    Г-н Барри Берри
    Вице-президент по операциям
    New Wave Surf Boards
    First City, IL 55556

    Уважаемый мистер Берри:

    Как вам известно, New Wave Surf Boards недавно подверглась структурной реструктуризации. Частью этой реструктуризации было устранение моей должности из маркетинга.

    Мне сообщили, что моя должность была выбрана для исключения из-за того, что моя специальность, рынок Восточного побережья, не имела существенного значения для дальнейшего роста компании.

    Я считаю, что до того, как мое увольнение будет окончательным, мой вклад в отдел маркетинга должен быть пересмотрен. Я установил уникальные контакты на рынке Восточного побережья, но никогда не имел возможности развивать другие рынки или новые стратегии для существующих рынков. Моя последняя оценка показала, что компания знала и ценила мои творческие способности, новаторство и упорный труд. Я постоянно показываю хорошие результаты на непростом рынке Восточного побережья.

    Я хотел бы обсудить мой выбор для прекращения.Я верю, что обладаю уникальными навыками, которые увеличат долю рынка New Wave Surf Board, что, как я знаю, имеет огромное значение для компании.

    Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мою просьбу. Я свяжусь с вами на следующей неделе, чтобы назначить удобное время для нашей встречи. Если у Вас возникнут вопросы, позвоните мне.

    Пэт Смит
    Директор по СМИ
    1111 First Street
    Walnut City, NV 55555
    1 января 2000 г.

    г-жаМарта Крафт
    Менеджер
    Секция Bells & Whistles
    Корпорация Hoopla
    999 Девятая улица
    Hazelnut City, NV 55554

    Уважаемая г-жа Крафт:

    Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мое письмо. Как вы, возможно, знаете, меня уведомили о том, что моя работа в Hoopla Corporation закончится с 3 января 2000 года. Мне сказали, что причиной этого решения стала моя плохая работа.

    Я считаю, что в моем случае допущена ошибка.Я проработал в этой компании восемь лет и постоянно получал хорошие оценки, пока в прошлом году не был нанят новый руководитель. Г-н Говс был моим руководителем всего шесть месяцев, и у него было мало возможностей увидеть мою работу воочию. Он никогда не предупреждал меня, что считает мое выступление некачественным. Я понимаю, что племянник мистера Гроувса, Рик, займет мою позицию, когда я уйду.

    Я не верю, что мне была предоставлена ​​адекватная возможность продемонстрировать или обсудить свои навыки с г-ном.Goves. Я также считаю, что мое увольнение несправедливо, поскольку я никогда не получал никаких указаний на то, что моя работа была плохой.

    Я хотел бы иметь возможность обсудить с вами мою ситуацию. Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете доступны.

    Джей Вашингтон
    Принтер
    3333 Третья улица
    Nevermore, MD 55557
    1 января 2000 г.

    Кэтлин Брукс
    Руководитель
    Машинное оборудование
    5555 Пятая улица
    Nevermore, MD 55558

    Уважаемая госпожаРучьи:

    Недавно меня уведомили, что моя работа в Machine Machinery прекращается с 1 февраля 2000 года. В нашем справочнике компании указано, что у меня есть право оспорить увольнение, и я хотел бы воспользоваться этим правом, чтобы обсудить с вами причины. что Machine Machinery должна оставить меня на работе.

    Согласно справочнику, первым шагом является встреча сотрудника с его руководителем. Поэтому прошу встретиться как можно скорее.На этой неделе я доступен в любое время дня или вечера.

    Я с нетерпением жду вашего ответа.


    пожаловаться на это объявление

    5 способов, которыми владельцы бизнеса могут избежать требований о неправомерном прекращении действия договора

    Что такое требование о неправомерном прекращении?

    Заявление о неправомерном увольнении обычно подается сотрудником, который считает, что его уволили по несоответствующей или незаконной причине. Сотрудник может потребовать незаконного увольнения по следующим причинам:

    • Нарушение федеральных законов и антидискриминационных законов штата;
    • Нарушение письменного или устного трудового договора;
    • Нарушение трудового законодательства;
    • Увольнение как форма домогательства;
    • Увольнение в ответ на жалобу или претензию работника к своему работодателю

    Во избежание потенциального судебного процесса работодатели должны доказать, что увольнение работника было законным и обоснованным.Читайте дальше, чтобы увидеть 5 способов, которыми работодатели могут избежать неправомерного увольнения со стороны сотрудника.

    Столкновение с иском о неправомерном прекращении действия

    Владельцы малого бизнеса по понятным причинам опасаются возможности судебного иска о неправомерном прекращении. В какой-то момент вполне вероятно, что вам, как владельцу бизнеса, придется уволить сотрудника из-за производительности или сокращения штата. Всегда есть опасения, что сотрудник подаст заявление о неправомерном увольнении сразу после увольнения.

    5 способов избежать неправомерных претензий по увольнению со стороны сотрудника

    К счастью, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя и свой бизнес от неправомерных требований о прекращении. Вот несколько передовых методов, которые помогут вам защитить свой бизнес от судебных исков:

    1. Задокументируйте все как можно тщательнее:

      Вы должны последовательно документировать результаты работы всех своих сотрудников и регулярно проводить аттестацию. Как правило, вы должны быть открытыми и откровенными в своих обсуждениях с сотрудниками о производительности, чтобы они имели достаточное предупреждение, если им нужно улучшить свою работу, и чтобы они знали, что их работа ценится, когда вы даете положительную оценку.

    2. Имейте в наличии инструкции по увольнению сотрудников:

      В вашей компании должны быть письменные инструкции, в которых излагаются точные процессы, которым вы будете следовать при увольнении сотрудников или сокращении должности.

      Эти политики и рекомендации должны быть описаны в руководствах для сотрудников, и вы должны неуклонно следовать этим рекомендациям во всем своем бизнесе. Если у вас нет справочника для сотрудников на вашем рабочем месте, как можно скорее проконсультируйтесь со своим адвокатом по трудовым вопросам.

    3. Внимательно проверяйте каждое решение:

      Если возможно, попросите руководителя отдела кадров или другого менеджера проверить действие, прежде чем вы завершите увольнение. Если вы являетесь единственным лицом, ответственным за такие неблагоприятные решения о приеме на работу, может быть полезно проконсультироваться со своим бизнес-юристом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете закон и не предпринимаете непреднамеренных неблагоприятных действий против члена защищенного класса.

    4. Убедитесь, что сотрудники знают свои ожидания:

      Решение уволить сотрудника не должно стать для него большой неожиданностью.Благодаря регулярным оценкам и четким ожиданиям от должности вы можете создать систему, в которой сотрудник сможет эффективно оценивать свою работу.

      Вы также должны очень четко и прозрачно объяснить сотруднику, почему он был уволен. Если проблема заключалась в выполнении работы, убедитесь, что у вас есть документация, подтверждающая ваши причины. Если причиной было сокращение штата, убедитесь, что вы можете объяснить, почему должность этого сотрудника была выбрана для сокращения.

    5. Предоставьте предварительное предупреждение:

      По возможности, вы должны уведомить сотрудника, который будет уволен, по крайней мере, за пару недель.Это позволяет ему или ей начать поиск работы.

      Чем раньше сотрудник сможет найти новую работу или, по крайней мере, почувствовать, что его перспективы трудоустройства в будущем благоприятны, тем меньше вероятность того, что сотрудник подаст против вас заявление о приеме на работу.

    Хотя не существует надежных способов помешать сотруднику подать иск против вас, эти шаги, безусловно, помогут вашему делу и покажут, что вы являетесь ответственным и подготовленным владельцем бизнеса.

    Что мне делать, если я получил неправомерное требование о расторжении договора?

    Чтобы узнать, как избежать судебных исков о неправомерном увольнении или защититься от них, свяжитесь с опытными юристами Amity Law Group по трудовому праву по телефону (626) 307-2800 или нажмите кнопку ниже.Мы говорим на мандаринском, кантонском, тайваньском и вьетнамском языках.

    Что такое справедливая причина для увольнения?

    Ваш начальник только что уволил вас — причина вашего увольнения была вызвана справедливостью вашего работодателя?

    Работодатель не может уволить работника без уважительной причины. Причина должна быть веской и хорошо обоснованной, а не непостоянной, причудливой или предвзятой.

    Если причина, по которой ваш работодатель уволил вас, является действительной и ваш работодатель предпринял справедливый и разумный процесс управления вашим увольнением, (например) уведомив вас о причине вашего увольнения и предоставив вам возможность объяснить причину, тогда это может означать, что ваше увольнение будет справедливым.Однако ни одно дело не может быть рассмотрено без рассмотрения всех фактов и обстоятельств, относящихся к делу. Если вы хотите обсудить вашу ситуацию с экспертом по несправедливому увольнению, свяжитесь с Anderson Gray Lawyers сегодня и расскажите нам свою историю. Мы здесь, чтобы помочь.

    Веская причина для увольнения может относиться к поведению, трудоспособности, производительности или увольнению сотрудника.

    Поведение

    Поведение сотрудника, которое может быть приравнено к проступку, — это поведение сотрудника, которое неуместно на рабочем месте или нарушает трудовой договор с сотрудником.Ниже приведены несколько примеров того, что может считаться неправомерным:

    • нарушение политики компании;
    • участие в деятельности, которая представляет серьезный риск для здоровья и безопасности человека или для репутации или жизнеспособности бизнеса;
    • нечестно;
    • плохое отношение и плохое поведение по отношению к вашему работодателю и / или другим сотрудникам во время работы;
    • несоблюдение законных и разумных указаний вашего работодателя;
    • в состоянии алкогольного опьянения на работе;
    • кража; или
    • драка или нападение на другого человека на работе.

    Однако все обстоятельства индивидуальны. Это зависит от характера поведения в конкретных обстоятельствах и истории работника относительно того, является ли данное поведение веской причиной для увольнения работника.

    Тот факт, что вы участвовали в вышеуказанном поведении, не всегда означает, что увольнение было правильным ответом или что увольнение было справедливым.

    Производительность

    Производительность означает способность работника выполнять работу, требуемую их работодателем, и работу, для выполнения которой они были наняты, то есть «неотъемлемые требования» их должности.

    Если вы не можете выполнять неотъемлемые требования вашей должности, это может быть уважительной причиной для увольнения.

    Нетрудоспособность может быть вызвана медицинской причиной, а медицинская причина означает, что вы не можете выполнять требования своей должности. Однако Закон о справедливом труде обеспечивает защиту сотрудников. Ваш работодатель не может уволить вас, если вы временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы в течение периода до трех месяцев (или до трех месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев) или если вы отсутствовали на оплачиваемом личном приеме / уходе. уйти на время вашего отсутствия на работе.

    Это сложная область права. Если вы были уволены по причине недееспособности, свяжитесь с Anderson Gray Lawyers, чтобы обсудить вашу ситуацию и узнать, есть ли у вас основания для подачи иска.

    Производительность

    Сотрудник может быть уволен с работы за плохую работу. Как правило, плохая работа — это когда сотрудник не выполняет свою роль на удовлетворительном уровне.

    Если вы недостаточно выполняли свою роль, это может быть уважительной причиной для увольнения.Тем не менее, работодатель должен был предупредить вас о вашей плохой работе и уведомить вас о необходимости улучшить свою работу до вашего увольнения. Как правило, при рассмотрении заявления о несправедливом увольнении Комиссия по справедливому труду хочет видеть, что вам был предоставлен период времени, в течение которого вы можете улучшить свою работу. Если вас не предупредили о низком уровне вашей работы и вам не предоставили возможность улучшить свою работу, то это может не быть уважительной или справедливой причиной для увольнения.

    Избыточность

    Если ваша должность была сокращена, это будет справедливой причиной, если резервирование было «подлинным».

    Закон о справедливой работе предусматривает, что резервирование является подлинным резервированием, если:

    • ваш работодатель больше не требует, чтобы ваша работа выполнялась кем-либо из-за операционных изменений на вашем рабочем месте;
    • Ваш работодатель проконсультировался с вами по поводу предлагаемого сокращения. То есть обсудили с вами предлагаемые изменения (т.е. увольнение вашей должности по найму) и были ли какие-либо альтернативные варианты или способы минимизировать неблагоприятное влияние этого изменения на вас; и
    • было невозможно повторно направить вас на другую работу в компании или в связанном с ней юридическом лице вашего работодателя.

    Процесс

    Несмотря на причину увольнения, важно отметить, что процесс, применяемый вашим работодателем при управлении вашим трудоустройством, также должен быть справедливым. То есть вы должны быть уведомлены о причине вашего увольнения, вам должна быть предоставлена ​​возможность ответить, разрешить сотруднику службы поддержки (если вы попросите его) помогать вам на любых встречах, связанных с вашим увольнением, и предупредить о вашей плохой работе (если ваше увольнение относится к вашей производительности).

    Адвокаты Андерсона Грея являются экспертами по несправедливому увольнению, и мы здесь, чтобы помочь. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо — не откладывайте, немедленно свяжитесь с нами! Помните, что у вас есть 21 день для подачи заявления о несправедливом увольнении в Комиссию по справедливому труду с даты вступления вашего увольнения в силу.

    Правильно уволить персонал | Бизнес Виктория

    Увольнять сотрудников непросто, но иногда это необходимо для вашего бизнеса.

    Как работодатель вы имеете определенные юридические обязательства при увольнении кого-либо с работы. Соблюдение надлежащей процедуры должно помочь вам избежать обвинений бывших сотрудников в несправедливом увольнении или незаконном увольнении.

    Справедливые причины для увольнения

    Справедливые причины для расторжения контракта с сотрудником включают:

    Что такое несправедливое увольнение?

    Несправедливое увольнение происходит, когда:

    • нет уважительной причины для увольнения или
    • вы не предупредили сотрудника или не дали справедливого шанса улучшить его работу.

    Другой формой несправедливого увольнения является случай, если работодатель:

    1. увольняет сотрудника
    2. сокращает сотрудника
    3. вскоре после этого нанимает нового сотрудника для выполнения тех же обязанностей.

    Когда сотрудник может потребовать несправедливого увольнения?

    Сотрудник может потребовать несправедливого увольнения, если на предприятии работает:

    • менее 15 сотрудников (без учета нерегулярных случайных сотрудников) и сотрудник проработал там 12 месяцев или более, или
    • 15 или более сотрудников (без учета нестандартных временных сотрудников) и сотрудник проработал там 6 месяцев и более.

    Количество сотрудников основано на простой численности (без учета нестандартных временных сотрудников), а не на эквиваленте полной занятости.

    У сотрудников есть максимум 21 день с даты увольнения для подачи заявления о несправедливом увольнении.

    Узнайте больше о процессе подачи исков о несправедливом увольнении.

    Что такое незаконное прекращение?

    Незаконное увольнение распространяется на всех работодателей в следующих ситуациях:

    • Сотрудник уволен или сокращен по запрещенной причине (обычно дискриминационной).
    • Работодатель не отправляет или не платит надлежащее уведомление.
    • Работодатель увольняет 15 или более сотрудников без предварительного уведомления Services Australia.

    Требуемый период уведомления об увольнении

    Требуемый период уведомления об увольнении зависит от того, как долго ваш сотрудник проработал на вашем предприятии.

    Если вы хотите, чтобы сотрудник прекратил работу немедленно или до окончания периода уведомления, вы можете выбрать оплату «платеж вместо уведомления».Это деньги, равные заработной плате за период уведомления.

    Справедливое предупреждение об увольнении

    Важно, чтобы вы хорошо общались со своими сотрудниками в трудные периоды.

    Хотя многие люди цитируют политику «трех забастовок» для справедливого увольнения, это не является юридическим требованием. Однако, прежде чем увольнять сотрудника, вы должны честно предупредить его и дать ему разумные шансы достичь установленных вами стандартов.

    Вы также можете предложить дополнительное обучение или руководство, чтобы помочь им улучшить их работу.

    Вам не нужно делать предупреждения или извещать, если сотрудник совершил грубый или серьезный проступок.

    Мгновенное увольнение за проступок

    Сотрудник может быть немедленно уволен за грубый или серьезный проступок, например:

    • кража
    • мошенничество
    • нападение
    • в состоянии алкогольного опьянения или
    • за отказ выполнять законные и разумные указания.

    Вы все равно должны сообщить им об обстоятельствах происшествия.

    В соответствии с некоторыми соглашениями или соглашениями мгновенное увольнение может повлиять на их окончательную выплату. Например, в зависимости от условий вам, возможно, не придется оплачивать их пропорциональный отпуск за выслугу лет или оплату вместо уведомления.

    Процесс дисциплинарного взыскания и увольнения

    В вашем руководстве по кадровой политике должны быть установлены справедливые и четкие процедуры дисциплинарного воздействия и увольнения, чтобы сотрудники знали, чего ожидать.

    Если у вас нет руководства по политикам и процедурам, используйте наш шаблон для начала:

    Выходные собеседования

    В рамках процесса увольнения вы можете подумать о проведении выходных собеседований.Выходные собеседования — идеальная возможность открыть для себя те аспекты вашего бизнеса, которые нуждаются в улучшении по сравнению с уходящими сотрудниками.

    В нашем образце шаблона выходного интервью есть примеры вопросов, которые нужно задать во время выходного интервью. Вы можете настроить вопросы в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

    Код увольнения на ярмарке малого бизнеса

    Кодекс увольнения на ярмарке малого бизнеса применяется к предприятиям с менее чем 15 сотрудниками (за исключением случайных сотрудников с нестандартной занятостью). Кодекс содержит контрольный список, который поможет работодателям соблюдать Кодекс справедливого увольнения при увольнении сотрудника.

    Расчет окончательных выплат

    Ваш сотрудник имеет право на получение выходных пособий в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством, а также их присуждением, соглашением или контрактом.

    Их окончательная зарплата часто включает:

    Большинство предприятий с менее чем 15 сотрудниками не должны платить выходное пособие или выходное пособие (за исключением некоторых премий до марта 2004 г.).

    Нарушение национальных стандартов занятости

    Вы нарушите NES, если:

    • не уведомите сотрудника правильную сумму
    • не выплатите правильные окончательные выплаты, такие как выходное пособие .

    В таких ситуациях сотрудник или Уполномоченный по справедливому труду может направить вас в Комиссию по справедливому труду для взыскания причитающихся денег. Они также могут попытаться наложить финансовые санкции на вас или ваш бизнес.

    Как открыть кафе быстрого питания с нуля: как открыть? (июнь 2021) — vipidei.com

    4 шага к открытию собственного фаст-фуд бизнеса – Картина дня – Коммерсантъ

    По данным исследования, проведённого РБК.research, рынок общественного питания является одним из наиболее стабильных и быстрорастущих. Прирост рынка за последний год составил 13,5%. Это связано как с общей тенденцией демократизации рынка быстрого питания, так и с более массовым характером данного сегмента. По результатам социологического опроса РБК.research, заведения данного формата посещают около 80% россиян. Крайне высокие темпы прироста продемонстрировали также крупнейшие операторы рынка быстрого питания за последние три года.

    Несмотря на то, что фаст-фуд уже на протяжении многих лет прочно занимает определенную долю рынка HoReCa, тенденция открытия заведений подобного формата активно продолжает набирать обороты.

    Популярность фаст-фуда выражается и в финансовых показателях заведений быстрого питания, что не может не радовать собственников бизнеса. С этой точки зрения, бизнес фаст-фуд – идеальное решение для того, чтобы начать свое дело. Инвестиции, вложенные в индустрию быстрого питания, окупаются довольно быстро.

    Шаг первый – сбор информации

    Прежде, чем открыть собственное заведение быстрого питания, необходимо провести исследование рынка, выяснить, какова конъюнктура рынка, определить основных игроков, изучить предложения по оборудованию, поставке продуктов питания и напитков, ознакомиться с новыми технологиями на рынке быстрого питания. Особенно внимательно нужно изучить рынок франшиз в сфере fast food — покупка франшизы станет идеальным решением начала своего бизнеса для новичков в сегменте HoReCa. Для сбора и анализа информации прекрасным инструментом станет 3-я Международная выставка индустрии быстрого питания IFFF Moscow — International Fast Food Fair Moscow 2013. Здесь традиционно собираются ведущие игроки индустрии быстрого питания, поставщики продуктов питания, оборудования, упаковки, посуды. Выставка позволяет получить реальный срез предложений рынка, ознакомиться с уже существующими и инновационными решениями.

    Шаг второй – выбор формата

    Для бизнесмена, планирующего открытие своего предприятия в индустрии быстрого питания, существует две альтернативы.

    Покупка франшизы чрезвычайно интересна для людей, только начинающих строить свой бизнес в сегменте HoReCa. Такой способ стать ресторатором является наиболее эффективным и прибыльным. Франчайзи, заключая договор с представителями торговой марки, получает возможность работать с хорошо известным брендом, технологическую линию, поставщиков и рекламную поддержку. Но, при этом, он должен оплатить паушальный взнос и ежемесячные отчисления с выручки — роялти.

    Открыть заведение быстрого питания самостоятельно планируют как начинающие, так и более опытные бизнесмены, для которых такой вариант предпочтительнее покупки франшизы.

    Шаг третий – концепция и бизнес-план

    Самостоятельное открытие фаст-фуд бизнеса требует разработки концепции будущего заведения, которая включает в себя идею заведения, его дизайн-проект и фирменный стиль, разработку меню и технологическую составляющую.

    Важную роль в фаст-фуд заведении играет меню. В случае самостоятельного открытия заведения составлению меню необходимо уделить отдельное внимание. Фаст-фуд зачастую базируется на одном продукте, используя в своем меню различные вариации основного блюда или ингредиента (пицца, бургеры, картошка, курица и т.д.). Это позволяет оптимизировать производственный процесс и правильно позиционировать свой бренд для целевой аудитории.

    Необходимо уделить особое внимание расчету производственного цикла, который должен включать в себя правильно подобранную технологическую линию оборудования и оптимизацию рабочего места сотрудника. Приоритетным должно стать сочетание высокой скорости приготовления блюд и их высокое качество. Такой баланс возможен только при установке современного, технологичного и многофункционального оборудования, благодаря которому сотрудники смогут оперативно принимать и выполнять заказы. Новинки оборудования для кафе, баров и ресторанов на выставке IFFF Moscow 2013 представят компании-участники «Барная линия», «Деловая Русь», «Мультисофт», «Фудэк», «Звезды общепита» и другие.

    В концепции нового заведения большое внимание стоит уделить и его внешнему виду, наружному и внутреннему оформлению. На привлечение целевой аудитории хорошо работают яркие цвета, большие «аппетитные» фотографии, броские лайт-боксы и т.д. Каждый элемент должен привлекать внимание.

    Помимо разработки общей стратегии, необходим четкий бизнес-план, включающий экономические расчеты и прогнозы финансовых показателей. Правильно осуществить расчеты и проделать весь комплекс работ, необходимых для того, чтобы открыть фаст-фуд бизнес, начинающему бизнесмену могут помочь профессионалы, знающие нюансы и специфику этого вида деятельности.

    Ответы на многие вопросы по составлению концепции и бизнес-плана можно получить в рамках мастер-класса «Как открыть успешное кафе, кофейню, пиццерию, закусочную, фаст-фуд, демократичный ресторан?», который проведет генеральный директор Проектно-Консалтинговой компании Restarator Ирина Рубачева. Мастер-класс состоится 19 марта в рамках деловой программы выставки IFFF Moscow 2013.

    Если же предприниматель принял решение купить франшизу, то на этом этапе он должен провести переговоры с представителями торговой марки, узнать условия договора, определить, какая из существующих франшиз является наиболее подходящей, и совершить сделку по покупке франшизы.

    Ознакомиться с существующими франшизами, провести переговоры и купить франшизу на эксклюзивных правах в режиме реального времени – эти задачи можно решить на выставке индустрии быстрого питания – IFFF Moscow 2013.

    Шаг четвертый — детали

    На четвертом этапе начинающий владелец собственного фаст-фуд бизнеса должен уделить внимание техническим деталям своего заведения.

    Для тех, кто открывает свое заведение по одной из предлагаемых на рынке франшиз, необходимо найти соответствующее требованиям помещение, нанять персонал, получить от представителей торговой марки рекомендации по оборудованию, технологическим линиям, организации рабочего процесса, а также разработанное меню и список надежных поставщиков.

    В случае самостоятельного открытия фаст-фуд заведения на этом этапе необходимо арендовать или купить подходящее помещение, оформить все необходимые документы. Важно более детально проработать меню, включающее полный перечень всех блюд и ингредиентов, найти надежных поставщиков продуктов питания и напитков, ориентируясь на качество продуктов и удобный график поставки.

    В соответствии с разработанной в концепции технологической линией необходимо нанять персонал и закупить оборудование, не только для приготовления блюд, но и холодильную технику, кофемашины, кассовые аппараты, мебель, расходные материалы и другое.

    Важным фактором успешного открытия заведения быстрого питания являются рекламные технологии: решения для оформления входа в заведение, дисплеи, доски меню, вывески, витрины и иные дизайнерские решения.

    Все составляющие для успешного фаст-фуд бизнеса – оборудование, поставщики продуктов питания и напитков, мебель, расходные материалы (посуда, упаковка и т. п.), кассовое и торговое оборудование, рекламные технологии и многое другое — всё представлено на выставке IFFF Moscow 2013.

    Точки быстрого питания очень удобны для жителей крупных городов и довольно редко остаются невостребованными. Поэтому фаст-фуд бизнес — привлекательный и практически беспроигрышный вариант для начала своего дела, с высоким уровнем возврата вложенных инвестиций.

    Выставка International Fast Food Fair Moscow 2013 пройдет с 18 по 20 марта 2013 года в Москве, в МВЦ «Крокус Экспо».

    Узнать подробнее о выставке и получить пригласительный билет — на сайте www.fastfoodexpo.ru.

    Предоставлено
    Группой компаний ITE

     

    Как открыть кафе и с чего начать с нуля. Пошаговый план

    Если вы решились встать на путь открытия пункта общественного питания, вероятнее всего, у вас появилось множество вопросов, среди которых и как открыть кафе, и что для этого нужно. В первую очередь следует структурировать основополагающие моменты, что поможет составить полную картину действий.

    Многие мечтают о процветающем ресторане или комфортном и теплом кафе. Стать хорошим ресторатором не просто, но реально. В статье я предложу информацию, которая поможет открыть кафе и сделать бизнес процветающим.

    Советы по открытию кафе с нуля

    Руководители, менеджеры и даже студенты предпочитают ежедневно питаться в кафе, а не носить с собой пакеты с бутербродами.

    Чтобы открыть заведение с нуля потребуется капитал, помещение и пакет документов.

    1. Выбрать рыночный сегмент, проанализировать рынок и составить бизнес-план.
    2. Продумать концепцию заведения. К примеру, можно организовать в виде галереи или на колесах.
    3. Выбрать организационно-правовую форму предприятия и систему налогообложения.
    4. Выбрать место расположения. Если открывается молодежное заведение, отличные места в районе университетов. Семейное кафе открывают в спальных районах, а тематическое – в центре города.
    5. На основе предполагаемого количества клиентов составляется меню. Отличный набор – пятерка горячих блюд, вдвое больше салатов и закусок, полтора десятка напитков.
    6. Список главных компонентов, которые оставляют впечатление о заведении, представлен: персоналом, уютной обстановкой и определенной фишкой.
    7. Лучше доверить подбор персонала грамотному рекрутинговому агентству.
    8. Перед началом ремонта обзавестись разрешением на размещение заведения. Этот документ – официальное согласие на открытие кафе в определенном помещении. Получить можно в Роспотребнадзоре.

    Разрешение на открытие оформит главврач санэпидемстанции за десять суток. Понадобится следующий пакет документов:

    1. Свидетельство о регистрации ИП
    2. Договор аренды помещения
    3. Результаты медосмотра сотрудников
    4. Заключение на продукцию.

    Потребуется обзавестись и такими разрешительными документами:

    1. Лицензией на торговлю
    2. Лицензией на продажу сигарет и алкогольных напитков
    3. Патентом на ведение деятельности торгового характера.

    Многие при оформлении перечисленных документов допускают ошибки. Избежать такой участи поможет профессиональный юрист.

    Подробная видео инструкция

    Теперь поговорим о стоимости открытия. Трудно сказать, сколько потребуется денег, если под рукой нет бизнес-плана. Все зависит от месторасположения, города, оборудования, меню и т.д.

    Придется серьезно потратиться на:

    1. Помещение
    2. Оборудование
    3. Зарплату
    4. Рекламу.

    Не спешите и хорошенько обдумывайте все шаги, ведь от этого зависит будущее заведения и прибыль. Мне осталось только пожелать вам удачи в создании бизнеса.

    С чего начать – план действий

    Я постараюсь помочь разобраться в особенностях ресторанного бизнеса, предложив детальный пошаговый план открытия кафе и несколько важных советов.

    Формат заведения

    Необходимо определиться с форматом заведения. Например: столовая, ресторан, кофейня, бар или кафе. Новичкам рекомендуется начинать с открытия обычного кафе с минимальными капиталовложения.

    1. Бар. Представляет заведение, в котором присутствует стойка с алкогольными напитками и зал, рассчитанный в среднем на 30 посетителей. Заказать горячее блюдо в баре не получится. Здесь предложат прекрасный выбор спиртных напитков, закуски и различные салаты.
    2. Кофейня. Сюда приходят люди, чтобы посидеть в уютной атмосфере, выпить чашечку чая или кофе и немного перекусить. Кофейня прекрасно подходит для небольших компаний, которые желают немного расслабиться и на мгновение забыть о суете.
    3. Кафе. Универсальное заведение. Здесь можно выпить, поесть, потанцевать, пообщаться или отметить праздник. В меню входят горячие блюда, салаты, холодные закуски, десерты и напитки.

    Место и дизайн

    Выбор места. Заведение должно находиться в проходимом и многолюдном месте. Дизайн подбирать комфортный, интересный и оригинальный. Интерьер помещения должен соответствовать концепции и названию заведения. Официанты должны надевать стильную форму с символикой кафе.

    Персонал

    1. Официанты обязаны красиво выглядеть и проявлять сообразительность. Не редко возникают непредвиденные ситуации, и официант должен уметь спокойно и быстро их решать. Они должны знать наименования блюд, состав и стоимость.
    2. Бармен обязан знать названия напитков, которые есть в наличии, их стоимость, хорошо ориентироваться в сортах пива и вина.
    3. Повар – невидимый флагман заведения. От его мастерства зависит вернется ли клиент в кафе. Самую важную роль играет качество еды.

    Приобретение продуктов

    Весьма важный процесс, в котором должен участвовать и руководитель. Повара стараются брать продукты про запас. Несомненно, такой подход правильный, однако в заведении, которое только открывается, никому не известно, какие именно блюда покупатели будут заказывать. На первых порах нужно закупать всего понемногу.

    Уделю пару слов атмосфере заведения. Нужно постараться сделать уютную, теплую и благожелательную атмосферу, чтобы у посетителя сложилось ощущение заботы и любви.

    Что делать, если нет денег?

    Многие начинающие предприниматели интересуются как открыть дело без вложений. Я приведу краткую инструкцию, которая поможет понять как отрыть кафе без денег.

    1. Необходимо составить бизнес-план. В документе заложить сумму, требующуюся на начальном этапе и сделать смету, в которую включить оплату персонала, коммунальные услуги, рекламу, стоимость продуктов и аренду помещения. Обязательно укажите запланированные доходы
    2. Отправиться с бизнес-планом в банк за кредитом. Информацию указывать грамотно и правдиво.
    3. Обсудите вопрос открытия кафе с родственниками и давними друзьями. Возможно, они одолжат необходимую сумму. Лучше платить проценты близкому человеку, нежели банковской организации.
    4. Если есть состоятельный друг, предложите ему партнерство.
    5. Если удалось получить средства, сразу начинайте думать как заработать и стать миллионером. Изначально это проблематично, поскольку кафе будет малопосещаемым. На помощь придет реклама или раскрученный сетевой портал.
    6. Можно завести в интернете страницу о кафе, запустить рекламную кампанию на сторонних порталах. Активно используйте соцсети в рекламных целях.

    Проявите настойчивость и уверенно идите к достижению цели.

    12 шагов по открытию кафе быстрого питания

    Понятие «фастфуд» появилось недавно, но заведения быстрого питания мгновенно завоевали популярность. Этот рыночный сегмент привлекателен для начинающих предпринимателей. На открытие такого заведения не требуются большие затраты.

    Кафе быстрого питания – заведение, в котором можно быстро и недорого перекусить. Время обслуживания не превышает 5 минут, а продолжительность пребывания клиента в среднем 30 минут. Успешность напрямую зависит от высокой оборачиваемости посадочных мест.

    1. Выбрать место. Должно отличаться высокой проходимостью, соответствовать требованиям пожарной инспекции и СЭС.
    2. Определиться с типом заведения. Зачастую, кафе быстрого питания используют готовые полуфабрикаты, которые разогревают или осуществляют окончательную обработку после заказа посетителя. Готовят полуфабрикаты поставщики.
    3. Если хотите самостоятельно изготавливать полуфабрикаты, например, тако, потребуется обустроить дополнительное помещение для обработки овощей, разделке рыбы и мяса.
    4. Существует несколько видов «фастфуда». Нужно обязательно определиться с разновидностью. От этого зависит набор техники. Заведения типа Макдональдс. Кафе определенной национальной кухни. Заведения, которые во главу ставят концепцию продукта – пельменные, пиццерии или блинные.
    5. Решив вопрос с арендой помещения, обустройте интерьер. Чаще всего кафе быстрого питания не могут похвастаться изысканным дизайном и вычурной обстановкой. Не удивительно, ведь они не ориентированы на продолжительное времяпрепровождение.
    6. Основная особенность «фастфуда» – строжайшая стандартизация. Ей подвергается посуда, оборудование, ассортимент и даже интерьер. Это обусловлено широким развитием сетей подобных заведений. Если вы решились открыть кафе быстрого питания, обязательно узнайте, не выгоднее ли организовать бизнес по франчайзингу.
    7. Такие заведения предусматривают самообслуживание, официанты не потребуются. Однако, без уборщицы, мойщиков посуды, помощников и поваров не обойтись.
    8. Нанимать только общительных, расторопных и устойчивых к стрессам работников. Они должны знать нормативные документы в области торговли и общественного питания.

    Как открыть кафе на трассе

    Мне частенько приходится ездить на автомобиле на большие расстояния. Просидев за рулем несколько часов подряд, возникает желание сделать остановку, заглянуть в уютное кафе и немного отдохнуть.

    В то же время многих людей не устраивает уровень зарплаты, и они начинают подумывать над открытием собственного дела – кафе на трассе. Такая разновидность ресторанного бизнеса заслуживает особого внимания.

    1. Получить место для точки быстрого питания. Посетите дорожно-строительное управление, где можно узнать к какому району относится земельный участок.
    2. После зайдите в районную администрацию и напишите заявление на предоставление участка в аренду или собственность.
    3. Обязательно зарегистрируйте ИП или ЮЛ. Для небольшого кафе достаточно ИП. Если в планы входит открытие сети точек быстрого питания, без регистрации ЮЛ не обойтись.
    4. Составьте проект и бизнес-план. С этими документами отправляйтесь в администрацию на утверждение. После вы получите разрешение на открытие кафе.
    5. Получив земельный участок, свяжитесь с лицензированным архитектором. Составьте эскиз и проект здания, решите вопросы, связанные с коммуникациями.
    6. Проект и эскиз кафе отнесите в отдел градостроительства. Здесь вы получите акт согласования. Вместе с ним отправляйтесь в СЭС, противопожарную охрану, администрацию.
    7. Завершив возведение здания, пригласите специальную комиссию, которая внимательно осмотрит сооружение и вынесет заключительный вердикт.
    8. Перед открытием пригласите сотрудников СЭС. Они осмотрят кафе и выдадут заключение. В здании должна присутствовать канализация, водопровод и санузел.
    9. Последнюю точку поставят эксперты противопожарной охраны.

    Заняться ресторанным бизнесом вы сможете только после получения всех необходимых разрешений. Далее останется нанять квалифицированный персонал и приступить к работе.

    Напоследок добавлю, если вы намереваетесь открыть такое заведение, не спешите хвастаться среди друзей. Лучше сообщите им после того, как двери кафе откроются для посетителей. Существуют завистливые люди, которые стремятся уничтожить энтузиазм человека, решившего открыть дело. Они заявляют, что ничего не получится, в стране кризис, все деньги будут потрачены зря.

    Выращивайте идею втайне от других. Как результат, открытое кафе их просто шокирует. Чтобы посмотреть на результат работы, завистники придут сами и прихватят несколько друзей. Вы, в свою очередь, получите первых посетителей.

     Загрузка …

    Желаю вам крепкого здоровья и больших успехов в этом нелегком деле. Верьте в идею, не сомневайтесь в возможностях и уверенно идите к мечте!

    Как открыть кафе быстрого питания с нуля для успешного бизнеса

    Темп жизни современного человека растет с каждым годом. В условиях постоянной спешки все меньше времени остается на приготовление еды. Жители мегаполисов развитых стран отказываются от обустройства кухни в квартирах, отдавая предпочтение общественному питанию. Благодаря подобным факторам рынок фаст фуд, ресторанного бизнеса, уличной еды стремительно развивается, многие открывают свой бизнес. В зависимости от длительности обеденного перерыва, уровня дохода, личных предпочтений потребитель выбирает между быстрым перекусом на ходу и полноценным ресторанным меню. Устойчивый спрос на фаст фуд заставляет предпринимателей задуматься над вопросом, как открыть кафе быстрого питания или построить бизнес с нуля на стритфуде. Отвечая на подобные вопросы, начинающему предпринимателю следует определиться с концепцией и форматом будущего фаст фуд предприятия. В зависимости от располагаемого стартового капитала выделяют четыре формата бизнеса быстрого питания:

    • Хот дог станция.
    • Киоск фастфуд.
    • Кафе быстрого питания в фудкорте торгового центра.
    • Ресторан быстрого питания.

    Тележка с хот догами

    Хот дог — наиболее популярный вид фаст фуд бизнеса. Чтобы бизнес общественного питания был успешным, необходимо правильно выбрать точку продажи. Идеальным вариантом будут станции метро, вокзалы, студенческие городки. В выходные и праздники – городские парки, площади, места проведения концертов, фестивалей, общественных мероприятий. Отсутствие фаст фуд конкуренции на выбранном участке скорее свидетельствует о неудачном решении бизнеса, чем о новаторстве.

    Основным оборудованием для бизнеса хот дог станции является тележка приготовления. В зависимости от типа энергопитания выделяют электрические и газовые хот дог тележки. Прилавок состоит из двух паровых блоков подогрева булочек и приготовления сосисок. Верхнюю часть прилавка используют как рабочую поверхность. Нижнюю – для хранения продуктов и расходных материалов. Для мобильности хот дог прилавок оснащен колесами. Мощность электрической тележки 2 тыс. Вт, максимальная производительность 60 хот дог/час.

    Учитывая скорость обслуживания клиентов, средняя продуктивность бизнеса составляет 30 хот дог/час. Цена электрического прилавка составляет 600$, газового — 900$. Кроме тележки, понадобится зонт от солнца и стул для продавца.

    Персоналом хот дог станции будут 2 продавца, работающие посменно. Опрятность и приветливость – основные факторы подбора кандидатов в фаст фуд бизнес. Опыт в сфере общественного питания будет плюсом. Наличие медицинской книжки для работы на предприятиях общественного питания обязательно. Зарплата фаст фуд персонала с учетом бонусов от продаж редко превышает 150$.

    Во избежание разногласий с контролирующими органами, чтобы начать фаст фуд бизнес необходимо собрать пакет документов:

    • Получение свидетельства о регистрации предпринимательской деятельности. В зависимости от организационно-правовой формы бизнеса можно выбрать между ИП и юридическим лицом.
    • Свидетельство плательщика налогов. В отличие от общей системы налогообложения, упрощенная, позволит начинающему бизнесу сэкономить на услугах бухгалтера, сократить отчисления в бюджет.
    • Заключение санитарно-эпидемиологической службы. Для работы предприятия общественного питания необходимо пройти инспекцию оборудования, посуды, используемых продуктов, приготовленных блюд.
    • Весь персонал должен пройти соответствующую медицинскую комиссию для работы в бизнесе общественного питания.
    • Сертификаты качества продуктов. Необходимо позаботиться, чтобы поставщик предоставил полный пакет документов на используемые в приготовлении продукты.

    Рентабельность и окупаемость хот дог бизнеса

    Начальные инвестиции, учитывая закупки продуктов и расходных материалов, составляют 1000$. Средняя цена хот дога составляет 0,6$. Точка безубыточности бизнеса при работе двух продавцов и бухгалтера на аутсорсинге достигается при продаже 1125 хот догов в месяц. Подобный проект бизнеса окупается на второй месяц работы.

    Киоск стритфуда

    Бизнес схож с хот дог торговлей, но обладает рядом особенностей. Например, киоск можно разместить в тех же местах, при этом разнообразие предлагаемых блюд значительно увеличится. Киоск может продавать:

    • Блины;
    • Пирожки;
    • Слойки;
    • Чебуреки;
    • Лапшу;
    • Шаурму;
    • Хот доги;
    • Пиццу;
    • Картофель фри;
    • Бургеры и многое другое.

    Кроме того, используя киоск, гораздо легче организовать реализацию сопутствующих товаров (прохладительные напитки, чай, кофе). В зависимости от выбранного направления бизнеса, киоск фаст фуд потребует дополнительных капиталовложений на оборудование (печи, холодильники, грили). Средние затраты, чтобы открыть точку составляют 7000$. Кроме документов, необходимых чтобы организовать хот дог бизнес, понадобятся разрешения городской администрации, управления архитектуры и строительства.

    Также нужно получить заключение пожарной службы. Для полноценной работы бизнеса понадобятся 4 сотрудника: 2 повара и 2 помощника, работающие посменно. Срок окупаемости бизнеса составляет 3–4 месяца.

    Фастфуд в торговом центре

    Идея бизнеса, как открыть бистро в фудкорте торгового центра, обладает целым рядом преимуществ.

    • Локация. Точку быстрого питания в торгово-развлекательном центре, сопровождает важнейший фактор розничной торговли – выгодное месторасположение с большой проходимостью.
    • Благодаря приготовлению блюд в закрытом помещении легче соблюдать санитарные нормы. Подобный фастфуд обладает большим доверием покупателей, чем стритфуд.
    • Отсутствие бюрократии. В отличие от киоска, разрешение управления архитектуры и городской администрации не понадобится.
    • Коллективизация. Большинство фудкортов обустроены одинаковыми столами и стульями, предоставляемых торговым центром.

    Минусами идеи бизнеса, как открыть кафе быстрого питания с нуля, является высокая арендная плата и конкуренция среди популярных сетей. Квалификация персонала должна быть выше, чем в предложенных ранее вариантах. К обязанностям добавится работа с кассовым аппаратом и уборка столиков.

    Ресторан быстрого питания

    Чтобы ответить на вопрос как открыть бистро необходимо учесть факторы, описанные под хот дог бизнес, киоск стритфуда, фаст фуд точку в торговом центре.

    • Требования к выбору места расположения под бизнес быстрого питания неизменны. В приоритете, локация с высокой проходимостью. Идеальным местом открытия бистро станет деловой центр города. Ресторан фаст фуд должен находиться в нежилом фонде, располагаться на первом этаже. Средняя площадь кафе быстрого питания составляет 70 квадратных метров, большая половина отводится под зал приема пищи.
    • Требования к документам: свидетельство о регистрации предпринимательской деятельности, свидетельство плательщика налогов, заключение СЭС, заключение пожарной службы, медицинские книжки производственного персонала.
    • Чтобы открыть фаст фуд ресторан необходимо грамотно составить бизнес-план и определиться с концепцией будущего заведения. Ресторан быстрого питания может сделать упор на конкретное блюдо (пицца, бургеры, блины, чебуреки, пончики) или кухню определенной страны мира (китайская, грузинская, тайская, японская).
    • Перед началом бизнеса следует позаботиться о рекламной кампании. Эффективным методом привлечения клиентов в фаст фуд ресторан станет продвижение в социальных сетях, раздача листовок со специальными предложениями, акции, наружная реклама.
    • Чтобы открыть фаст фуд ресторан или бургерную с нуля потребуются значительные финансовые вложения. Минимальные затраты на организацию бизнеса составят 20 тысяч долларов.

    Как открыть кафе быстрого питания. Бизнес-план

    Открыть кафе быстрого питания это отличная идея создания бизнеса. Собственное дело рано или поздно желает иметь каждый, кто заинтересован в росте и приличном доходе. Это наиболее перспективный формат предприятия общественного питания. Капиталовложения на его организацию относительно небольшие. Сроки запуска составляют буквально 3-3,5 месяца. Сроки окупаемости 1-2 года. Форматов существует большое количество: отдельное помещение, окно выдачи (ларек), точка в торговом центре. Последние являются наиболее выгодными.

    Итак, вы решили открыть кафе быстрого питания. С чего начать?

    Прежде чем запускать организацию любого бизнеса стоит провести детальный анализ ситуации на рынке. При выборе сферы деятельности начинающему бизнесмену надо обратить внимание не только на оригинальность идеи, но и на то, есть ли сегодня спрос на ее реализацию. Для этого неплохо обратиться к статистике потребления.

    Так, наприме, известно, что с началом кризиса в 2010 году двое из трех киевлян начали задумываться об экономии и урезать расходы на лишнее. Лидируют в списке того, без чего столичные жители готовы обойтись – развлечения, отдых и путешествия, питание вне дома.

    Но тут речь идет, скорее, о посещении ресторанов на ужин. Нас же с вами интересует немного иная отрасль. Ритм жизни большого города заставляет торопиться. На продолжительный обед не всегда хватает времени. Поэтому актуальность создания такого кафе не оставляет сомнений.

    Кроме концепции и поверхностных оценок финансовых вложений нужно четко понимать следующие моменты:

    • затраты на открытие бизнеса;
    • спрос;
    • насыщенность и емкость рынка;
    • окупаемость;
    • риски;

    Обратите внимание, что самое главное, с чем придется столкнуться это выбор места. Кафе выгодней всего открыть в большом торговом, развлекательном или бизнес-центре. Хорошо, если оно будет в месте большого потока людей, рядом с учебным учреждением. Во всех этих случаях вы получите весомую прибыль от случайных и постоянных покупателей. Читайте еще: Как открыть пиццерию.

    Возможные варианты организации деятельности

    Путей для начала существует два. Первый — предприниматель, сформулировав задумку, воплощает ее в жизнь самостоятельно. Второй — он обращается за помощью к специалисту. Конечно, если делать все самому экономится приличная сумма денег, которую нужно заплатить специалисту. Но на то, чтоб разобраться во всех тонкостях ресторанного бизнеса нужно немало времени. А если вы желаете зарабатывать в ближайшем будущем, а не когда-то там потом, надо экономить время и силы. Кроме того, нехватка знаний может привести к совершению ошибок, которые, как правило, обходятся еще дороже.

    Но можно пойти другим путем – найти консультанта, хорошо разбирающегося в этой сфере. Профессионал, который имеет опыт запуска ресторанов и прочих заведений как раз и поможет избежать ряда ошибок. Их зачастую совершают начинающие бизнесмены. Таким образом можно выиграть и сберечь нервы от вникания во все нюансы. Консультант скорее всего предоставит уже готовую, накатанную схему. Покажет последовательность действий, по которому уже сотни раз проходили.

    Чтоб обезопасить себя в сотрудничестве можно действовать следующим образом: обозначить определенные рубежи желаемого результата и договориться, что часть гонорара выплачивается авансом, а остальную сумму только по результату. Современные условия кризиса позволяют так выстроить сотрудничество. Тогда вы гарантируете себе то, что не будете платить за его ошибки, а он будет заинтересован выполнять свои обязательства качественно, на результат.

    Как же организовать диалог с профессионалом? И какие этапы ждут предпринимателя при открытии? Когда процесс создания длительный, ради спокойствия клиента и успешного сотрудничества она делится на этапы. Каждый этап заканчивается подписание акта о выполненных работах, оплачивается и вносится предоплата за следующий и т.д.

    Итак, какие же плюсы помощи консультанта:

    • время – консультант знает все процессы и экономит его;
    • знания – он досконально изучил отрасль, знает все нюансы и подводные камни;
    • владеет опытом запуска аналогичного бизнеса. Это позволяет избежать типичных ошибок и свести к минимуму риски;
    • типовые проекты и документы – есть заготовки (бизнес-план, базы поставщиков и т.д.)

    Составляем бизнес-план

    Составленный бизнес-план кафе быстрого питания поможет наладить процесс и определить сумму, которая понадобится для запуска учреждения. Кроме того, грамотно составленный бизнес-план может помочь привлечь партнеров и инвесторов, если такие потребуются.

    Ориентировочный бизнес-план содержит*:

    1. Концепцию – то, чем вы можете заинтересовать инвесторов вкладывать деньги в вашу идею.
    2. Анализ конкуренции на рынке – сколько таких заведений уже существует в городе.
    3. Расчет необходимого оборудования и мебели.
    4. Подбор персонала.
    5. Разработку приблизительного меню.
    6. Финансовый план.
    7. Схема маркетинга.
    8. Оценку риска.

    *Схема создания предприятия:

    Инвестицииконцепциятип предприятияцелевая аудиторияменюсредний чекспособ обслуживания.

    Где взять деньги?

    Главный вопрос с которым сталкиваются все – где найти финансирование? Если собственных сбережений у вас нет, можно попытаться найти инвесторов, взять деньги в кредит под залог имущества или же одолжить.

    Выделим основные возможности для получения стартового капитала:

    1. Банковский кредит.
    2. Инвестор.
    • Займ у друзей.
    1. Продажа или залог имущества.

    Поговорим об аренде

    Вы должны учитывать, что с момента заключения договора понадобится ежемесячно делать взносы. Определенные деньги под это необходимо выделить заранее. Пока в помещении будет идти ремонт и все подготовительные работы аренду все равно надо будет платить. Очень часто возникает вопрос – на какой период лучше всего заключать договор? Как правило, опытные рестораторы и владельцы точек общепита говорят о 7 годах. Это в среднем. Расчет таков: 1-2 года на выход в ноль. Дальше уже работа в прибыль. Чтоб не получилось так, что вы только начали расти и зарабатывать, а договор истек и владелец здания просит вас его освободить.

    В прочем не стесняйтесь просить у арендодателя арендные каникулы. Это нормальная и распространенная практика.

    Также вы можете говорить с арендодателем о делении затрат на ремонт его помещения в соответствии с глобальностью необходимого проведения там ремонта.

    Рекомендуем скачать стандартный пакет документов об аренде и изучить его, чтоб избежать возможных рисков. Как вариант — воспользоваться консультацией юриста. Читайте еще: Как открыть свой киоск или ларек на колесах.

    Франчайзинг: за и против

    Как мы уже говорили, создав идею заведения, ее можно развивать самостоятельно. Но сейчас все более распространенным стартом кафе становится франчайзинг. Какие же он преимущества влечет за собой. Их несколько:

    1. Бизнес проверенный и выгодный.
    2. Правильный старт и снижение рисков.
    3. Применение уникальных технологий.
    4. Использование репутации и маркетинговой программы бренда.
    5. Преимущества при кредитовании.

    Покупка франшизы будет удобна тем, кто хочет облегчить себе задачу. Ведь тогда не придется разрабатывать проект. Вы получите консультацию и помощь в открытии предприятия. А также обучение персонала, поставку аппаратуры и продуктов. Обеспечение готовым меню и т.д.

    Но в каждом деле есть свои недостатки. Минусы франчайзинга:

    1. Регулярные денежные отчисления.
    2. Утрата части самостоятельности*.
    3. Вы зависите от развития бренда.

    *используя известный бренд, над вами будет нависать определенное количество правил за нарушение которых можно получить штраф. Потому вы в каком-то плане будете зависимы и ограничены в творчестве работы вашего предприятия.

    Франшиза – это сам договор, который регулирует взаимоотношения. Кроме того необходимо будет заплатить паушальный взнос – разовая сумма за приобретение полного пакета франчайзинговой документации. Есть еще единичные выплаты, которые называются роялти. Обычно они составляют несколько процентов от дохода.

    Если выбор способа ведения дел пал на самостоятельность – замечательно. Стоит отметить плюсы:

    • полная самостоятельность и независимость;
    • воплощение своих идей;
    • быстрое принятие решений;
    • гибкость;
    • возможность подстроиться под клиента и обстоятельства;
    • отсутствие выплат.

    Но и здесь есть некоторые недостатки:

    • полная ответственность;
    • сложность с выводом нового бренда на рынок;
    • менее лояльное отношение арендаторов и кредиторов.

    Как определить стоимость открытия?

    Потребуется, конечно, учесть много факторов. Больше всего вложений понадобится на аренду помещения и покупку оснащения. Отметим, что оборудование можно взять в рассрочку. Это облегчит затраты на старт. Очень удобно, если помещение раньше уже использовалось как место общепита. В таком случае можно обойтись без перепланировки. Достаточно косметического ремонта с дизайнерским оформлением. Также хорошим вариантом будет и аренда старого оснащения прежнего учреждения.

    Таким образом, даже простой поверхностный анализ показывает, что такое дело не может приносить убыток. Конечно, если уметь его правильно организовать.

    Для получения наибольшей прибыли с наименьшими растратами, рестораторы предпринимают много способов. Один постепенно поднимает цены, другой, заботясь о репутации действует по принципу – цена соответствует качеству. Но следует помнить, что самая хорошая реклама и репутация складываются не из красоты вывески. Здесь важны сразу несколько факторов с совокупности: аппетитная еда, качественное обслуживание, уютная атмосфера. И если последнего можно добиться посредством хорошего ремонта и дизайнерских решений. То первые два зависят напрямую от людей, которые будут у вас трудиться – шеф-повара и официантов.

    С какими трудностями предстоит столкнуться?

    В каждой сфере есть свои нюансы и скрытые камни. Чего же следует опасаться новичку ресторанных буднях?

    Многие бывалые отмечают, что наибольшая проблема возникает в подборе персонала. Если вы хотите открыть современное кафе – позаботьтесь о персонале заранее. Для избежания проблем с нечистоплотностью людей и воровством продуктов используют всевозможные методы контроля – видеокамеры, строгая отчетность и учет и т.д. Но самым действенным и полезным способом будет заранее качественный отбор сотрудников. Шеф-повар обеспечивает один из основных критериев деятельности – вкусную еду.

     

    Собственно за ней к вам и будут приходить люди. Потому необычное, а главное аппетитное меню – очень важный момент. Следующим, но не менее важным делом будет подбор официантов. Эта должность является связующим звеном между вашим кафе и потребителем. Официанты должны быть живыми, коммуникабельными, открытыми и общительными. И что самое главное для вас – они должны уметь продавать! И делать это так, чтоб клиент, который зашел выпить чашечку кофе съел первое, второе и компот.

    В интересующей нас отрасли вопрос с кадрами может быть менее проблематичен. Поскольку в небольших ресторациях ассортимент невелик и блюда простые. То есть не так сложно любого студента или пенсионера научить выполнять короткую операцию хорошо. При чем, чем дольше человек работает на этом месте, тем больше повышается его производительность, что тоже является резервом. Получается, что некая технологичность позволяет нам избежать проблем с поисками супер повара. Работодатель получает безопасность дела за счет такого вот слаженного процесса.

    Еще следует помнить, что в любой момент вы должны быть готовыми к проверкам различных служб. Лучше один раз наладить процесс и иметь четкие требования к работе, чем платить штрафы. Создание хорошего имиджа и необходимых условий обеспечивает спокойную и результативную деятельность в дальнейшем.

    Особое внимание следует обратить на качество полуфабрикатов, которое вы будете покупать у оптового поставщика. Ведь в случае некачественной продукции может пострадать имидж вашей точки общепита!

    Напоследок, помните – дорогу осилит идущий!

    Читайте также:

    как заработать на общественном питании

    Выбирая направление для собственного дела, обратите внимание на бизнес идеи для общепита. Многие сферы обслуживания в период кризиса теряют актуальность, но вкусная еда, напитки, домашние продукты всегда остаются востребованными.

    Бизнес идеи общественного питания 2019 года

    Открыть дело и начать зарабатывать быстро можно – если составить четкий бизнес план предприятия общественного питания. Вот несколько популярных бизнес идей:

    • Производство вареников, пельменей;
    • Пиццерия или изготовление фаст-фуда;
    • Пивоварение, приготовление кваса, лимонада;
    • Мобильные точки продаж горячих напитков в межсезонье;
    • Выпечка блинов, оладьей, пончиков;
    • Горячая выпечка.

    Рынок общепита преисполнен предложением. Возможно, для создания нового необычного предприятия вам потребуется купить дорогое оборудование, нанять хороших поваров для приготовления оригинальных блюд. Оригинально оформленная вкусная еда, качество обслуживания и доступные цены помогут быстрее освоиться и укрепить позиции в отрасли.

    Соцопросы подтверждают, что популярностью у людей среднего достатка пользуются маленькие уютные заведения быстрого питания с необычным интерьером и авторской кухней.

    Какую идею выбрать?

    Достаточный стартовый капитал – важное условие получения прибыли. Вложения могут быть небольшими, если речь о доставке еды в офисы или на дом. Крупные инвестиции потребуются, если бизнес будет развиваться в несколько этапов. Например, открытие большого ресторана, а после – летней площадки рядом.

    Выбор направления невозможен без маркетинговых исследований. Количество предложений, связанных с доставкой пиццы, суши, фаст-фуда просто невероятное. Однако горячие супы, домашняя выпечка, вареники или пельмени пользуются не меньшим спросом, а точек, предлагающих эту продукцию, не так много даже в крупных городах.

    В затраты на организацию предприятия общественного питания входят расходы на оплату аренды, приведение помещения в соответствие санитарным нормам, покупку оборудования и наем персонала.

    Бизнес план общепита должен быть составлен под определенную категорию и тип предприятия, согласно ГОСТ Р 50762-2007 «Услуги общественного питания». Это позволяет быстро определить размер вложений, необходимых для создания материально-технической базы кафе и сбор документов, подтверждающих безопасность и качество предлагаемых продуктов.

    с чего начать, сколько стоит, требования, документы, бизнес-план

    Вопрос о том, как открыть фастфуд в Украине с нуля, у многих вызывает если не приступ паники, то попросту отбивает желание организовывать собственный бизнес. Ведь задач много, а подсказать с чего начать, некому. Проконсультируйтесь с опытными предпринимателями относительно основных требований, а помощь в подборе необходимого оборудования с удовольствием вам предоставят наши менеджеры.

    Компания «Profood» в течение 5 лет поставляет на украинский рынок торговое и технологическое оборудование известных марок. Мы предлагаем полный комплекс услуг по проектированию, подбору профессиональной техники, поставкам и установке, ремонту и техническому обслуживанию. Открывая крупный ресторан или точку по продаже уличной еды, воспользовавшись нашими услугами, вы сможете купить все необходимое оборудование по оптовой цене.

    Фастфуд — как открыть и преуспеть

    Вопросы, которые нужно решить на начальном этапе организации своего бизнеса:

    1. Выбор подходящего места. Одно из самых важных условий для получения в дальнейшем хорошего результата при открытии кафе быстрого питания — найти удачное место. Посещение фастфуда для большинства людей — решение спонтанное. Обычно никто не планирует заранее посещать его, в отличие от похода в ресторан. Чтобы ваше заведение всегда было наполнено посетителями, его следует открыть там, где есть большой поток людей. Киоск можно поставить недалеко от ж/д станций, торговых и развлекательных заведений.
    2. Анализ конкуренции. Выбирая местоположение вашей торговой точки, тщательно проанализируйте территорию на предмет конкурентов и, если подобные заведения присутствуют, ознакомьтесь с их ценовой политикой и меню. Оптимальным вариантом будет открытие уличного ларька на той территории, где таких заведений мало или и вовсе нет.
    1. Создание меню фастфуда. Как известно, меню может отображать абсолютно разные тенденции, поэтому его наполнение станет определяющим в создании имиджа вашего будущего общепита. Определитесь, будет ли в вашем кафе еда, приготовленная из широко доступных и качественных продуктов, но при этом простая. В стандартное меню кафе быстрого питания входят:
    • пицца;
    • гамбургеры, чизбургеры;
    • картошка фри;
    • хот-дог;
    • салаты;
    • пельмени;
    • чебуреки;
    • горячие и холодные напитки.

    Чтобы разнообразить меню, предлагайте разные варианты одного и того же блюда. Например, пельмени под разными соусами, блины и пиццу с разнообразными начинками и подливой. Из напитков в меню должны присутствовать чай, кофе, минеральная вода, соки, сладкая газированная вода.

    1. Покупка оборудования. Стандартный набор техники для фастфуда: контактный гриль, фритюрницы, оборудование для хот-догов, холодильный шкаф, микроволновые печи, вафельницы. Кроме того, вам потребуются фискальные кассовые аппараты, посудомоечные машины, кухонная утварь и режущий инструмент.
    2. Выбор дизайна помещения. Экстерьер, интерьер играют ключевую роль в грамотной организации любого заведения общепита. Конечно, легче обустроить помещение, когда оно унаследовано от другого общепита. В этом случае достаточно обновить сантехнические коммуникации и сделать косметический ремонт. Обстановка заведения должна соответствовать общему стилю и подчеркивать демократичную ценовую политику заведения. В вашем распоряжении должно быть не менее 5 комнат (включая кухню, кладовую, склад, туалет и комнаты для персонала).

    При открытии фастфуда не забывайте о таких важных моментах, как необходимость достаточной вентиляции помещений и соответствие требованиям противопожарной защиты.

    Сколько стоит открыть фастфуд

    Ниже представлены расходные цены для открытия фастфуда:

    • разрешение на регистрацию деятельности — около 250 $.
    • аренда и ремонт помещения — 1200 $.
    • закупка оснащения — около 2000 $.
    • реклама — приблизительно 300 $ (на первых этапах, далее — меньше).
    • продукты для приготовления еды — 2500 $ в месяц.

    Открытие заведений общепита требует существенных финансовых инвестиций, однако этот проект может окупиться уже через полгода. В итоге чистая прибыль может составить около 900 $ в месяц.

    Требования, документы: что нужно для открытия фастфуда

    Чтобы открыть свою точку общепита, требуется зарегистрироваться в налоговой инспекции по месту прописки. Определитесь с формой, в которой вы будете регистрировать свой фастфуд. Лучше начать с формы индивидуального предпринимательства. Такое предприятие оформляется быстро и без особых проблем. Затем следует собрать документы, которые нужны для открытия — это разрешение на продажу продовольственных товаров и разрешение от пожарной инспекции и санэпидемслужбы.

    Чтобы подсчитать приблизительную сумму, в частности, на начальные инвестиции, необходимо разработать общую концепцию для кафе быстрого питания. Это позволит составить четкий бизнес-план. Он обычно сопоставим с финансовым, инвестиционным, производственным и маркетинговым. Вы можете разработать бизнес-план для фастфуда самостоятельно или заказать в одной из консалтинговых компаний.

    Рекомендуемые товары

    Вафельница гонконгская AIRHOT WB-HK1

    Новинка, которая позволит испечь правильные вафли. Форма их выделяется наличием больших пузырей по всей поверхности, а особенность таких вафель в том, что их можно сворачивать самыми разными способами и наполнять, как хочется.

    Гриль контактный Airhot CG

    Находка для кафе, торговой точки со стритфудом или фастфудом, да и для других заведений общественного питания. Такой гриль позволяет вкусно кормить людей самыми разными блюдами.

    Гриль контактный Airhot DCG

    Большой прижимной вариант для самых разных блюд, начиная от стейка из мяса или рыбы и заканчивая горячими бутербродами из разных видов булок. 

    Фритюрница GASTRORAG HEF-81A

    Открытие года. Модель эта рассчитана на профессиональное использование, но и в доме, где хозяйка очень любит готовить, найдет себе применение.

    Гриль контактный Remta R72 

    Отличный вариант такого типа техники. Профессиональная модель предполагает удобство приготовления разных блюд, но чаще всего используется для поджаривания шаурмы.

    Помощь в открытии точки фаст-фуда. Откройте свой фаст-фуд с профессионалами!

    Точки фаст фуда есть в городе любых размеров. Горожане охотно покупают бургеры, хот-доги, шаурму и другие блюда быстрого питания, ведь они вкусные, сытные и стоят недорого. Потому многие предприниматели начинают свое дело с фаст фуд бизнеса. Открыть точку фаст фуда не слишком сложно. Это дело не требует специальных знаний и больших капиталовложений, быстро окупается и начинает приносить прибыль.

    Как открыть фаст фуд с нуля

    Существуют разные форматы фаст фуда, это может быть:

    • мобильный бизнес – фаст фуд на колесах;
    • стационарный киоск уличной торговли;
    • небольшое кафе-закусочная;
    • ресторан быстрого питания на фуд-корте или в отдельном помещении.

    Чтобы ваше заведение выделялось на фоне конкурентов, важно найти свою нишу и выработать оригинальную концепцию. К примеру, бизнес в нише здорового фаст фуда гарантированно привлечет сторонников правильного питания и активного образа жизни.

    Выгодный вариант быстрого старта – открыть фаст фуд по франшизе одной из раскрученных сетей быстрого питания, что даст возможность работать под известным брендом. Вы получите готовую бизнес-модель, консультации по всем аспектам деятельности заведения общепита, помощь в поиске оборудования и поставщиков.

    Также можно купить готовый бизнес фаст фуд, однако важно, чтобы заведение имело позитивную репутацию и еще до вашей покупке приносило прибыль.

    Что нужно, чтобы открыть точку быстрого питания?

    Запуск своего дела нужно начать с бизнес плана фаст фуда. Нужно выбрать формат заведения, проанализировать конкурентов, разработать бизнес-модель, подсчитать затраты и доходы.

    После составления бизнес плана можно переходить к следующему этапу – подбору места для будущего фаст фуда. Оно должно находиться на площадке, обладающей высокой проходимостью целевой аудитории и удовлетворять требованиям санитарных норм и правил. Также потребуется зарегистрировать бизнес и получить целый ряд разрешений на ведение деятельности от контролирующих органов.

    Ускорить старт проекта и оптимизировать затраты помогут специалисты компании «Стартап под ключ». Мы возьмем на себя получение документов для открытия, подбор и ремонт помещения, закупку оборудования, поиск персонала. На выходе вы получите действующий бизнес с оригинальной концепцией, который начнет приносить доход с первых дней открытия. Наша компания предоставляет полный спектр услуг по запуску готового предприятия фаст-фуд в Москве и в других регионах РФ. Мы не рассказываем, как и что надо делать, а делаем все за вас собственными силами, экономя ваше время и финансы. Обращение к нам – это гарантия оперативного старта в любом направлении бизнеса.

    Сколько стоит открыть фаст фуд

    Стоимость открытия фаст фуда зависит от формата бизнеса, меню точки и других параметров. К примеру, запустить ресторан быстрого питания стоит дороже, чем открыть мобильную закусочную на колесах.

    Компания «Стартап под ключ» поможет существенно снизить затраты на запуск фаст фуда с нуля. Вам нужно только связаться с нами и подписать договор, а все остальное – наша забота.

    Как открыть ресторан

    Примечание редактора: эта статья была взята из «Начни свой собственный ресторан и не только: пиццерия, кофейня, гастроном, пекарня, ресторанный бизнес» , 4 th Edition от Entrepreneur Press (2012) .

    По мере того, как все большее число потребителей хотят обедать вне дома или брать готовую еду домой, количество предприятий общественного питания резко возросло со 155 000 около 40 лет назад до почти 960 000 сегодня.Но на рынке еще есть место для вашего бизнеса в сфере общественного питания.

    Что внутри

    • Введение
    • Стили ресторанного обслуживания
    • Создание своей ниши
    • Написание бизнес-плана
    • Выбор местоположения
    • Создание меню
    • Наем сотрудников
    • Маркетинг и продвижение

    Демографические изменения а изменение образа жизни приводит к резкому росту предприятий общественного питания. У занятых потребителей нет времени или желания готовить.Им нужен аромат свежего хлеба без хлопот с выпечкой. Они хотят вкусной и питательной еды без мытья посуды. Фактически, рост популярности операций на вынос подчеркивает некоторые четкие тенденции в сфере общественного питания. Все больше и больше одиноких, работающих родителей и пожилых людей требуют большего удобства при покупке еды.

    Хотя будущее индустрии общественного питания в целом выглядит светлым, в этом бизнесе нет никаких гарантий. Даже самые успешные операторы скажут вам, что это не отрасль «быстрого обогащения».Это больше похоже на индустрию «много работать и зарабатывать на жизнь».

    Суровая реальность такова, что многие рестораны терпят неудачу в течение первого года, часто из-за отсутствия планирования. Но это не значит, что ваш бизнес в сфере общественного питания должен быть чрезвычайно сложным. Фактически, чем более упорядоченным вы сможете это сделать, тем выше ваши шансы на успех. Пол Мангиамеле, президент и главный исполнительный директор Bennigan’s, говорит: «Хотя нам всем это нравится, этот бизнес очень сложен. Это замечательный бизнес, отличный бизнес, приносящий удовлетворение бизнес.Это прибыльный бизнес. Но есть тысяча движущихся частей, и вам нужно знать все о них ».

    Чтобы помочь вам начать работу, мы составили это подробное, но легкое для восприятия руководство по открытию собственного продовольственного бизнеса. Если вы мечтаете открыть традиционную американскую закусочную, пиццерию в нью-йоркском стиле, китайский буфет, гастроном для занятых посетителей обеда или местную кофейню / место отдыха, начните свое бизнес-исследование здесь.

    Целевые рынки

    Ни одно предприятие общественного питания не имеет универсальной привлекательности.Это факт, с которым многие начинающие предприниматели не могут смириться, но реальность такова, что вы никогда не захватите 100 процентов рынка. Когда вы пытаетесь угодить всем, в конечном итоге вы никому не угодите. Так что сосредоточьтесь на 5 или 10 процентах рынка, которые вы можете получить, и забудьте об остальном.

    С учетом сказанного, кто ест в ресторанах? Давайте посмотрим на основные рыночные категории клиентов общественного питания:

    • Поколение Y. Это поколение, также обозначенное как «поколение миллениалов», «эхо» или поколение «бумлет», включает в себя тех, кто родился между 1980 и 2000 г.Поколение Y является наиболее этнически разнообразным поколением, и его размер более чем в три раза превышает размер поколения X. Они являются основной целью для предприятий общественного питания. Представители поколения Y предпочитают продукты быстрого питания и быстрого обслуживания. Около 25 процентов их ресторанов посещают рестораны, предлагающие бургеры, за которыми следуют пиццерии с 12 процентами.
    • Поколение X. Поколение X — это ярлык, применяемый к тем, кто родился между 1965 и 1980 годами. Эта группа известна твердыми семейными ценностями.В то время как предыдущие поколения стремились добиться большего финансового положения, чем их родители, представители поколения Икс с большей вероятностью сосредоточатся на своих отношениях со своими детьми. Их беспокоит ценность, и они отдают предпочтение ресторанам быстрого обслуживания и предприятиям среднего класса, которые предлагают салат-бары и буфеты по принципу «все, что вы можете съесть». Чтобы привлечь внимание этой рыночной группы, предложите комфортную атмосферу, ориентированную на ценность и атмосферу.
    • Бэби-бумеры. Родившиеся между 1946 и 1964 годами, бэби-бумеры составляют крупнейший сегмент США.С. население. Среди представителей этого поколения выделяются состоятельные профессионалы, которые могут позволить себе посещать высококлассные рестораны и свободно тратить деньги. В 1980-е они были основной группой клиентов высококлассных модных ресторанов. В 1990-е годы многие бэби-бумеры были семьями с двумя доходами и детьми. Сегодня те, кто находится на переднем крае поколения бумеров, становятся бабушками и дедушками, что делает их целью ресторанов, предлагающих семейную атмосферу, и тех, которые обеспечивают высококлассный, формальный обеденный опыт.
    • Пустые гнезда. Эта группа состоит из людей в возрастном диапазоне от верхнего сегмента бэби-бумеров до пожилых людей (люди в возрасте от 50 до примерно 64 лет). В пустых гнездах обычно росли дети, которые больше не живут дома, и их ряды будут продолжать расти по мере того, как бэби-бумеры вырастают и их дети уезжают из дома. Обладая самым дискреционным доходом и самым высоким доходом на душу населения из всех поколений, эта группа обычно посещает высококлассные рестораны.Они меньше озабочены ценой и больше ориентированы на отличный сервис и отличную еду. Обращайтесь к этой группе с элегантной обстановкой и изысканной атмосферой.
    • Пожилые люди. Рынок пожилых людей охватывает большую возрастную группу людей от 65 лет и старше. Как правило, большинство пожилых людей имеют фиксированный доход и часто не могут позволить себе высококлассные рестораны, поэтому они, как правило, посещают рестораны семейного типа, которые предлагают хорошее обслуживание и разумные цены.«Младшие» пожилые люди, вероятно, будут более активными и иметь больший располагаемый доход, чем «пожилые» пожилые люди, здоровье которых может ухудшаться. Пожилые люди обычно ценят рестораны, которые предлагают блюда для раннего возраста, и меню для пожилых людей с более низкими ценами и меньшими порциями, поскольку их аппетиты менее сытные, чем у молодых людей.

    Стили ресторанного обслуживания

    Рестораны подразделяются на три основные категории: быстрое обслуживание, среднее и высококлассное обслуживание.Рестораны быстрого обслуживания также известны как рестораны быстрого питания. Эти заведения предлагают ограниченное меню из блюд, которые готовятся быстро и продаются по относительно низкой цене. В дополнение к очень непринужденным обеденным зонам они обычно предлагают окна для проезда и доставку еды на вынос.

    Когда люди думают о ресторанах быстрого питания, они часто думают о гамбургерах и картофеле-фри, но в заведениях этой категории также подают курицу, хот-доги, сэндвичи, пиццу, морепродукты и блюда национальной кухни.

    Рестораны среднего уровня, как следует из названия, занимают промежуточное положение между ресторанами быстрого обслуживания и высококлассными ресторанами.Они предлагают полноценное питание, но устанавливают цены, которые клиенты считают приемлемыми. Рестораны среднего уровня предлагают широкий выбор вариантов с ограниченным или полным спектром услуг. В ресторане с полным спектром услуг посетители размещают и получают свои заказы за своими столиками; в условиях ограниченного обслуживания посетители заказывают еду у прилавка, а затем получают еду за своими столами. Многие рестораны с ограниченным обслуживанием предлагают салат-бары и буфеты.

    Высококлассные рестораны предлагают полное обслуживание стола и не обязательно рекламируют свои блюда как предлагающие большую ценность; вместо этого они сосредотачиваются на качестве своей кухни и атмосфере своих заведений.Заведения высокой кухни находятся на высшем уровне в категории высококлассных ресторанов и взимают самые высокие цены.

    Выбор концепции питания

    Посетители ресторана хотят получать удовольствие от обеда, но не обязательно удивляться. Если вы ждете стейк-хауса в семейном стиле (в зависимости от названия или декора заведения), но попадаете в более формальную обстановку с непонятным и дорогим меню для гурманов, сюрприз может удержать вас от наслаждаясь рестораном.Концепции дают рестораторам возможность заранее сообщить посетителям, чего ожидать, а также обеспечить некоторую структуру для своей работы. Вот некоторые из наиболее популярных концепций ресторанов:

    • Морепродукты. Рестораны с быстрым обслуживанием морепродуктов, как правило, предлагают ограниченный выбор блюд, часто ограничиваясь жареными морепродуктами. В ресторанах средней и высокой категории морепродуктов предлагается более широкий выбор блюд, приготовленных не только жареными, но и запеченных, жареных и жареных. Морепродукты могут быть рискованной областью, на которой стоит сосредоточиться, поскольку цены постоянно меняются, а многие виды морепродуктов являются сезонными.Кроме того, качество может сильно отличаться. Покупая морепродукты, убедитесь, что они свежие и соответствуют вашим стандартам качества. Если вас не устраивает то, что предлагает дистрибьютор, будьте уверены, что и ваши клиенты не будут довольны.
    • Стейк-хаусы. Стейк-хаусы относятся к среднему и высококлассному рынку. Стейк-хаусы среднего размера, как правило, ориентированы на семью и предлагают непринужденную атмосферу с едой, которая считается хорошей ценой. В декоре сделан акцент на комфорте, популярны западные мотивы.Высококлассные стейк-хаусы предлагают более формальную атмосферу и могут служить более крупными кусками мяса лучшего качества, чем те, которые подаются в ресторанах среднего класса. Высококлассные заведения также взимают более высокие цены, а их декор может быть похож на дизайн других заведений изысканной кухни, предлагая гостям больше уединения и уделяя больше внимания взрослым посетителям, чем семьям.
    • Семейные рестораны. Как следует из названия, эти заведения предназначены для семей. Поскольку они взимают разумные цены, они также нравятся пожилым людям.Они предлагают быстрое обслуживание, которое находится где-то между заведениями быстрого обслуживания и ресторанами с полным спектром услуг. Их меню предлагают широкий выбор блюд, чтобы удовлетворить интересы широкого круга клиентов, от детей до пожилых людей. Цены в ресторанах семейного типа могут быть выше, чем в ресторанах быстрого питания, но в этих заведениях в качестве компенсации предлагают обслуживание столиков. Оформление семейных ресторанов, как правило, удобное, в приглушенных тонах, с непримечательными произведениями искусства, множеством кабинок и широких стульев.Детские сиденья и стульчики для кормления легко доступны.
    • Рестораны с повседневной кухней. Эти заведения привлекают широкую аудиторию, от представителей поколения Y до поколения X, бэби-бумеров с семьями и пожилых людей, и они предлагают широкий выбор продуктов питания, от закусок и салатов до основных блюд и десертов. Рестораны с непринужденной обстановкой предлагают комфортную атмосферу по умеренным ценам. Многие сосредотачиваются на теме, которая включена в их меню и декор.
    • Этнические рестораны. Этнических ресторанов занимают значительную долю ресторанного рынка США. Они варьируются от мест быстрого обслуживания с ограниченным выбором до высококлассных закусочных с большим разнообразием пунктов меню. В их меню обычно входят американизированные версии этнических блюд, а также более аутентичные блюда. Три самых популярных типа этнических ресторанов — итальянский, китайский и мексиканский. Другие популярные типы этнических ресторанов включают индийский, тайский, карибский, английский, французский, немецкий, японский, корейский, средиземноморский и вьетнамский.Еще более широкий выбор этнических ресторанов может процветать в районах с разнообразным культурным населением, например, в крупных мегаполисах.
    • Пиццерия. У вас есть два основных выбора при входе в пиццерию. Один из них — это ресторан на вынос в скромном помещении со специализированным меню с пиццей и пивом, ограниченным количеством сидячих мест и атмосферой самообслуживания. Другой — пиццерия с полным спектром услуг с меню, которое включает не только разнообразные пиццы, пиво и вино, но и итальянские закуски, такие как спагетти, равиоли и лазанья, гарниры, такие как салаты (или даже салат-бар), и несколько десертов.Основа пиццерии — это, конечно, пицца. Если вы не знаете, как приготовить хорошую пиццу, наймите хорошего повара, который умеет. Инвестируйте в высококачественные ингредиенты и методы приготовления и делайте каждую пиццу так, как будто вы собираетесь съесть ее самостоятельно. Сделайте это, и ваши клиенты будут возвращаться снова и снова.
    • Сэндвич-магазин / деликатесы. Одна из причин успеха сэндвич-магазинов заключается в том, что они получают высокую прибыль. Сэндвич-магазины и магазины деликатесов также могут быстро и легко изменить свое меню в соответствии с текущими вкусами.Например, с ростом интереса к здоровью и питанию в Соединенных Штатах, сэндвич-магазины и магазины деликатесов начали предлагать больше нежирных и полезных ингредиентов в свои сэндвичи, салаты и другие пункты меню. Кроме того, многие сэндвич-магазины и гастрономы смогли не отставать от рабочих, которые едят на своих рабочих местах, добавив доставку и общественное питание к своим операциям с сидячими местами и на вынос. Сэндвич-магазины и магазины деликатесов можно отличить по продуктам, которые они подают. В большинстве сэндвич-магазинов подают только бутерброды, возможно, с гарнирами или десертами.Деликатесы обычно предлагают более обширное меню, включающее бутерброды, мясные полуфабрикаты, копченую рыбу, сыры, салаты, приправы и различные горячие закуски.
    • Кофейня. Кофе является самым популярным напитком в мире, объем потребления которого превышает 400 миллиардов чашек в год. Но помимо самого напитка, люди часто посещают кофейни и эспрессо-бары по разным причинам: чтобы встретиться с друзьями, чтобы быстро пообедать и выпить, чтобы взбодриться днем, или просто чтобы каждое утро начинать с чашки отличного кофе. начинать каждое утро.Самые успешные кофейни имеют высокую посещаемость и большие объемы продаж. Большинство из них будут обслуживать до 500 клиентов в день и управлять оборотами до пяти клиентов в обеденный перерыв, несмотря на ограниченную площадь и скромную вместимость. Прибыль от кофе и напитков эспрессо чрезвычайно высока — в конце концов, вы имеете дело с продуктом, который более чем на 95% состоит из воды. В то же время средняя сумма вашего билета составляет около 3 долларов, поэтому вам нужен объем для достижения и поддержания прибыльности.Помимо кофе специальной обжарки, приготовленного из чашки, в большинстве кофеен также есть напитки на основе эспрессо (капучино, латте и т. Д.), Различные сорта чая, вода в бутылках и фруктовые соки, а также привлекательный ассортимент выпечки, выбор десертов и кофе. фасоль фунтами.
    • Хлебопекарня. С появлением торговых центров и конкуренцией со стороны супермаркетов, в которых есть пекарни, розничные пекарни, торгующие только хлебом, почти исчезли из Соединенных Штатов. Сегодня пекарни предлагают пирожные, булочки, рогалики и кофейные напитки, а иногда даже предлагают полное обеденное меню, включая бутерброды, горячие закуски, пиво и вино.Потребители любят свежие хлебобулочные изделия, но рынок очень конкурентный. По мере того, как вы разрабатываете свою конкретную концепцию пекарни, вам нужно будет найти способ выделиться среди других пекарен города.

    Создайте свою нишу

    Прежде чем вы сможете начать какое-либо серьезное бизнес-планирование, вы должны сначала решить, в какой конкретный сегмент индустрии общественного питания вы хотите войти. Несмотря на то, что между различными типами предприятий общественного питания есть много общего, существует также много различий.И хотя знания и навыки, необходимые для достижения успеха, во многом совпадают, ваша личность и предпочтения будут определять, решите ли вы открыть коммерческую пекарню, тележку с кофе, ресторан изысканной кухни или другой вид деятельности. Затем, когда вы решили, какой бизнес вам больше всего подходит, вы должны выяснить, какую нишу вы займете на рынке.

    Например, вы рано встаете или предпочитаете поздно ложиться и поздно ложиться? Если вы любите — или, по крайней мере, не возражаете — вставать до рассвета, вашей нишей может быть пекарня или место для завтрака и обеда.Ночные совы будут привлечены к графику, необходимому для работы в ресторанах типа bar-and-grill, в заведениях высокой кухни и даже в пиццериях.

    Тебе нравится общаться с публикой или тебе больше нравится на кухне? Если вы человек людей, выберите бизнес в сфере общественного питания, который дает вам множество возможностей для общения с вашими клиентами. Если вы не особенно общительны, вы, вероятно, больше склоняетесь к коммерческому виду бизнеса, возможно, к пекарне или даже к организации общественного питания, где вы можете больше заниматься рабочими проблемами, чем людьми.

    Некоторые другие типы вопросов, которые стоит задать себе, включают: Есть ли у вас страсть к определенному типу кухни? Вам нравится предсказуемый распорядок дня или каждый день вы предпочитаете что-то новое? Готовы ли вы иметь дело с дополнительными обязанностями и обязательствами, связанными с подачей алкогольных напитков?

    В процессе самоанализа подумайте о своем идеальном дне. Если бы вы могли делать именно то, что хотели, что бы это было?

    После того, как вы определились с лучшей нишей для себя как человека, пора определить, сможете ли вы занять нишу на рынке для своего бизнеса в сфере общественного питания.

    Работа в ресторане
    Доброжелательное отношение к клиентам и роль элегантного хозяина — лишь часть многих обязанностей ресторатора. Бизнес-операторы общественного питания тратят большую часть своего времени на разработку меню; заказ инвентаря и расходных материалов; управленческий персонал; создание и реализация маркетинговых кампаний; убедиться, что их работа соответствует множеству местных, государственных и федеральных нормативных актов; оформление большого количества документов; и выполнение других административных дел.Конечно, финансовые возможности есть, как и другие аспекты бизнеса, но запуск, ведение и развитие бизнеса в сфере общественного питания — это тоже тяжелая работа.

    Независимо от того, какой бизнес в сфере общественного питания вы собираетесь начать, лучший способ научиться основам — это некоторое время поработать над аналогичной операцией, прежде чем приступить к самостоятельной работе. Это позволит вам лучше понять реалии и логистику бизнеса.

    Успешные рестораторы согласны с тем, что лучшая подготовка к владению рестораном — это в первую очередь работать в чужом.Думайте об этом как о получении денег за образование. Конечно, вам следует читать книги и проходить курсы, но вы также должны запланировать поработать в ресторане хотя бы несколько лет, выполняя как можно больше разных работ. И если вы на самом деле не выполняете свою работу, обратите внимание на человека, который выполняет — вы можете обнаружить, что делаете это, когда в вашем собственном ресторане неожиданно не хватает рабочих рук.

    В идеале вы должны работать в ресторане, похожем на тот, который вы хотите открыть. Вы можете обнаружить, что вам не нравится этот бизнес.Или вы можете обнаружить, что вам больше подходит другой тип операции, чем вы думали изначально. Надеюсь, вы обнаружите, что попали именно в нужное место.

    «Как только я начал работать в ресторане, я понял, что это моя страсть, — говорит Скотт Редлер, — когда у вас есть оживленный ресторан, и вы смотрите, как все происходит, как должно, это просто прекрасное чувство удовлетворение.» Редлер проработал в разных ресторанах 11 лет, открыл китайский фаст-фуд в 26 лет.Это предприятие провалилось в течение восьми месяцев, после чего Редлер перешел на работу в крупную ресторанную компанию, где в конечном итоге поднялся до должности старшего вице-президента, руководя 15 операциями. Но он все еще тосковал по своему дому, поэтому он разработал концепцию, которая стала Timberline Steakhouse & Grill в Канзасе (которую он продал в 2011 году). Он понял, что сегмент быстрого и повседневного питания набирает обороты, поэтому он создал Freddy’s Frozen Custard, который предлагает хот-доги, гамбургеры и (как и следовало ожидать) замороженный крем.Freddy’s Frozen Custard теперь работает по франшизе с 60 магазинами в девяти штатах.

    Написание бизнес-плана

    Вооружившись практическим опытом, вы готовы составить свой бизнес-план — самый важный элемент вашего ресторана. Запишите все на бумаге, прежде чем купить первую ложку или разбить первое яйцо.

    Когда вы пишете бизнес-план, вы должны включить: четкое определение вашей концепции; описание вашего рынка; ваше меню и расценки; подробная финансовая информация, включая данные о вашем стартовом капитале (сумма и источники), а также ваши долгосрочные прогнозы доходов и расходов; маркетинговый план; программы найма, обучения и удержания сотрудников; а также подробные планы, описывающие, как вы будете решать проблемы, с которыми рестораторы сталкиваются каждый день.Включение плана выхода в вашу стратегию также является хорошей идеей.

    Финансирование вашего бизнеса
    Сколько денег вам нужно для начала, зависит от типа бизнеса, объекта, количества необходимого оборудования, покупки нового или бывшего в употреблении, ваших запасов, маркетинга и необходимого оборотного капитала (суммы наличных денег, которые вам нужны, чтобы нести вас до тех пор, пока ваш бизнес не начнет приносить деньги). На открытие ресторана легко потратить сотни тысяч долларов, но это не обязательно.Например, когда владелец Borealis Breads Джим Амарал открыл свою первую пекарню в штате Мэн, он арендовал помещение, которое раньше было коммерческой пекарней и было укомплектовано миксерами, скамейками, духовками и другим оборудованием. Он смог начать всего с 10 000 долларов, которые он одолжил у семьи и друзей, и использовал их в основном для инвентаря.

    Независимо от того, сколько вам нужно, вам определенно понадобится немного денег, чтобы начать свой бизнес в сфере общественного питания. Вот несколько советов, куда можно обратиться, чтобы собрать средства для стартапа:

    • Ваши собственные ресурсы. Проведите тщательную инвентаризацию своих активов. У людей обычно больше активов, чем они думают, включая сберегательные счета, пенсионные счета, акции в сфере недвижимости, оборудование для отдыха, транспортные средства, коллекции и другие вложения. Вы можете продать активы за наличные или использовать их в качестве залога для получения кредита. Также посмотрите на свою личную кредитную линию. Многие успешные бизнесы были начаты с кредитных карт.
    • Семья и друзья. Следующим логическим шагом после сбора ваших собственных ресурсов является обращение к друзьям и родственникам, которые верят в вас и хотят помочь вам добиться успеха.Будьте осторожны с этими договоренностями; Независимо от того, насколько вы близки с этим человеком, представьтесь профессионально, изложите все в письменном виде и убедитесь, что люди, с которыми вы приближаетесь, могут позволить себе рискнуть вложением в ваш бизнес.
    • Партнеры. Используя принцип «сила в числах», найдите кого-нибудь, кто захочет объединиться с вами в вашем предприятии. Вы можете выбрать кого-то, у кого есть финансовые ресурсы и который хочет работать бок о бок с вами в бизнесе.Или вы можете найти кого-то, у кого есть деньги для инвестирования, но нет никакого интереса к реальной работе. Обязательно составьте письменное соглашение о партнерстве, в котором четко определены ваши соответствующие обязанности и обязательства. И тщательно выбирайте партнеров — особенно если речь идет о членах семьи.
    • Государственные программы. Воспользуйтесь множеством местных, государственных и федеральных программ, разработанных для поддержки малого бизнеса. Прежде всего остановите SBA, но обязательно изучите различные другие программы.Женщинам, представителям меньшинств и ветеранам следует ознакомиться со специальными программами финансирования, призванными помочь им начать бизнес. Деловой отдел вашей местной библиотеки — хорошее место для начала исследования.

    Выбор места

    В зависимости от того, сколько денег вы должны инвестировать в свой бизнес в сфере общественного питания и какой конкретный вид бизнеса вы выберете, вы можете потратить от 70 000 до 1,5 миллиона долларов на объект.

    Не все предприятия общественного питания должны быть в месте розничной торговли, но для тех, которые действительно зависят от розничного трафика, вот некоторые факторы, которые следует учитывать при выборе места:

    • Ожидаемый объем продаж. Как расположение повлияет на ваш объем продаж?
    • Доступность для потенциальных клиентов. Подумайте, насколько легко клиентам будет попасть в ваш бизнес. Если вы полагаетесь на интенсивный пешеходный поток, подумайте, будут ли близлежащие предприятия создавать для вас пешеходный поток.
    • Рентабельность вашего бизнеса. Если вы составили прогноз продаж и прибыли на первый год работы, вы примерно будете знать, какой доход вы можете рассчитывать получить, и можете использовать эту информацию, чтобы решить, какую арендную плату вы можете позволить себе платить.
    • Ограничительные постановления. Вы можете столкнуться с необычно ограничительными постановлениями, которые делают надежную площадку менее идеальной, например, ограничения на часы суток, в которые грузовики могут законно загружать или разгружать.
    • Плотность трафика. Тщательно изучив движение пищевых продуктов, вы можете определить приблизительный торговый потенциал каждого пешехода, проезжающего через определенное место. В этом анализе особенно важны два фактора: общий пешеходный трафик в рабочее время и его процентная доля, которая может покровительствовать вашему бизнесу в сфере общественного питания.
    • Стоянка для клиентов. Площадка должна обеспечивать удобную, адекватную парковку, а также легкий доступ для клиентов.
    • Близость к другим предприятиям. Соседние компании могут влиять на объем вашего магазина, и их присутствие может работать на вас или против вас.
    • История сайта. Узнайте недавнюю историю каждого рассматриваемого сайта, прежде чем сделать окончательный выбор.Кто были предыдущими арендаторами и почему их больше нет?
    • Условия аренды. Убедитесь, что вы понимаете все детали аренды, потому что на отличном участке могут быть неприемлемые условия аренды.
    • Дальнейшее развитие. Обратитесь в местный совет по планированию, чтобы узнать, не планируется ли что-либо в будущем, что может повлиять на ваш бизнес, например, дополнительные здания поблизости или строительство дороги.

    Планировка
    Планировка и дизайн — главные факторы успеха вашего ресторана.Вам нужно будет принять во внимание размер и планировку столовой, кухонного пространства, складских помещений и офиса. Обычно в ресторанах от 45 до 65 процентов площади отводится под столовую, примерно 35 процентов — под кухню и зону приготовления, а остальную часть — под кладовые и офисные помещения.

    • Обеденная зона. Именно здесь вы будете получать основную часть своих денег, поэтому не срезайте углы при проектировании столовой. Посетите рестораны в вашем районе и проанализируйте их интерьер.Наблюдайте за посетителями; положительно ли отзываются о декоре? Насколько это удобно, или люди передвигаются на своих местах во время еды? Отметьте, что работает хорошо, а что нет.

    Дизайн столовой во многом зависит от вашей концепции. Это поможет вам узнать, что исследования показывают, что от 40 до 50 процентов всех сидячих клиентов прибывают парами; 30% приходят в одиночку или группами по три человека; и 20 процентов прибывают в группы по четыре и более человек.

    Для размещения различных групп клиентов используйте столы на двоих, которые можно сдвинуть вместе в местах с достаточным пространством.Это дает вам гибкость при размещении как малых, так и больших групп. Вдоль стен разместите будки на четыре-шесть человек.

    • Производственная площадка. Слишком часто производственные помещения в ресторане спроектированы неэффективно — в результате плохо организована кухня и обслуживание на высшем уровне. Помните о своем меню при определении каждого элемента в производственной зоне. Вам нужно будет предусмотреть место для приема, хранения, приготовления пищи, приготовления пищи, выпечки, мытья посуды, производственных проходов, хранилища мусора, помещения для сотрудников и место для небольшого офиса, где вы можете выполнять повседневные управленческие обязанности.

    Обустройте зону производства продуктов питания так, чтобы все было в нескольких шагах от повара. Ваш дизайн также должен позволять двум или более поварам работать бок о бок в ваши самые загруженные часы.

    Создание меню

    При составлении плана для своего бизнеса в сфере общественного питания помните о некоторых тенденциях с точки зрения содержания и дизайна меню: эти факторы могут — и, по сути, должны — влиять на тип бизнеса в сфере общественного питания. вы откроете.

    Ресторанные операторы сообщают, что все большую популярность приобретают вегетарианские блюда, лепешки, местные продукты, органические продукты, блюда фьюжн (сочетание двух или более этнических кухонь в одном блюде или на одной тарелке), а также микроваренное или местное пиво. Блюда из лаваша и упаковки по-прежнему пользуются большим спросом как легкая в употреблении альтернатива сэндвичам. Вы также увидите высокий спрос на рогалики, эспрессо и фирменный кофе, а также на «настоящие блюда», которые, как правило, представляют собой основное блюдо с дополнительным заказом.Потребители также едят больше блюд из курицы, морепродуктов и говядины, чем в последние годы. В то же время люди ожидают увидеть в меню альтернативы без мяса. Потребители также требуют «комфортной еды» — блюд, которые возвращают их в детство, когда матери пекли с нуля, а мясо и картофель были в центре каждой тарелки.

    В меню также представлен ряд этнических блюд и приправленных специями. Неудивительно, что в одном меню и даже на одной тарелке можно найти блюда тайской, вьетнамской, креольской, тосканской и даже классической французской кухни.

    В то же время не забывайте о детях, планируя свой выбор. Если семьи являются ключевой частью вашего целевого рынка, вам понадобится ассортимент из четырех или пяти наименований меньшими порциями, которые понравятся молодежи. Если вы подаете закуски и первые блюда, обратите внимание, что дети выбирают более здоровые закуски чаще, чем несколько лет назад, благодаря обеспокоенным родителям. Например, в то время как сладкие и соленые закуски остаются популярными, йогурт — это самая быстрорастущая закуска, судя по частоте потребления среди детей в возрасте от 2 до 17 лет.В то время как большинство ресторанов по-прежнему предлагают фиксированные детские обеды, вы можете подумать о том, чтобы позволить своим маленьким посетителям выбирать среди множества питательных блюд.

    Хотя с годами разнообразие меню увеличилось, сами меню становятся короче. Занятые потребители не хотят читать длинное меню перед ужином; ужинать вне дома — это развлечение, поэтому они приходят в ресторан, чтобы расслабиться. Контролируйте количество элементов, а описания меню должны быть простыми и понятными, предоставляя клиентам возможность выбора в кратком формате.В вашем меню также должно быть указано, какие блюда можно приготовить с учетом особых диетических требований. Продукты с низким содержанием жира, натрия и холестерина также должны быть отмечены как таковые.

    Правила безопасности
    Хотя мы не думаем о сфере общественного питания как о строго регулируемой отрасли как о чем-то вроде медицинских услуг или коммунальных услуг, в действительности многие аспекты вашей деятельности строго регулируются и подлежат проверке. В случае несоблюдения правил вы можете быть оштрафованы или закрыты властями.А если нарушения связаны с испорченной едой, вы можете нести ответственность за болезни и даже смерть своих покровителей. Такие вопросы, как санитария и пожарная безопасность, имеют решающее значение. Вы должны обеспечить безопасную среду, в которой ваши сотрудники могут работать, а ваши гости могут обедать, соблюдать законы вашего штата о продаже алкогольных и табачных изделий и решать налоговые вопросы, включая продажи, напитки, платежную ведомость и многое другое.

    Большинство регулирующих органов будут работать с новыми операторами, чтобы сообщить им, что они должны делать для выполнения необходимых требований законодательства.Управление общей информации вашего штата может направить вас во все агентства, которые вам понадобятся.

    Наем сотрудников

    Одной из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются предприятия во всех отраслях, является нехватка квалифицированной рабочей силы. По мере того как отрасль общественного питания в целом продолжает расти и процветать, растет и спрос на работников из уже уменьшившегося резерва рабочей силы. Поиск квалифицированных рабочих и рост затрат на рабочую силу — две ключевые проблемы для владельцев предприятий общественного питания.

    Первый шаг в разработке комплексной программы управления персоналом — это точно решить, чем вы хотите, чтобы кто-то делал. Описание должности не должно быть таким формальным, как вы могли бы ожидать от большой корпорации, но оно должно четко определять обязанности и ответственность. В нем также должны быть указаны любые специальные навыки или другие необходимые учетные данные, такие как действующие водительские права и чистая запись о вождении для того, кто будет делать доставку для вас.

    Далее необходимо установить шкалу оплаты труда.Вам следует провести исследование, чтобы узнать, каковы ставки заработной платы в вашем районе. Вы захотите установить минимальную и максимальную ставку для каждой позиции. Вы заплатите больше даже в самом начале за более квалифицированных и опытных работников. Конечно, на шкалу заработной платы будет влиять то, будет ли должность регулярно получать чаевые.

    Каждый потенциальный сотрудник должен заполнить заявку — даже если это кто-то, кого вы уже знаете, и даже если этот человек отправил подробное резюме.Резюме не является подписанным под присягой заявлением, подтверждающим, что вы можете уволить человека, если он или она лжет о своем прошлом; заявление, которое включает в себя письменные показания под присягой, есть. Приложение также поможет вам проверить резюме соискателей, поэтому вам следует сравнить их и убедиться, что информация согласована.

    Вот несколько советов, которые помогут вам найти и удержать хороших людей:

    • Нанимайте правильно. Найдите время для тщательного отбора кандидатов. Убедитесь, что они понимают, чего вы от них ждете.Проведите проверку биографических данных. Если вы не можете сделать это самостоятельно, обратитесь к консультанту по персоналу, который сделает это за вас по мере необходимости.
    • Создание подробных описаний должностей. Не заставляйте своих сотрудников догадываться об их обязанностях.
    • Знать законы о заработной плате и детском труде. Обратитесь в Департамент труда своего штата, чтобы убедиться, что вы соблюдаете правила по таким вопросам, как минимальная заработная плата (которая может варьироваться в зависимости от возраста работников и того, имеют ли они право на чаевые), а также когда подростки могут работать и что задачи, которые им разрешено делать.
    • Правильно сообщайте подсказки. IRS очень четко определяет, как сообщать о чаевых; подробности уточняйте у своего бухгалтера или обращайтесь в IRS.
    • Обеспечьте начальное и постоянное обучение. Даже опытные работники должны знать, как устроен ваш ресторан. Хорошо обученные сотрудники становятся счастливее, увереннее и эффективнее. Кроме того, постоянное обучение повышает лояльность и снижает текучесть кадров. Национальная ассоциация ресторанов может помочь вам разработать соответствующие программы обучения сотрудников.

    В ресторанном бизнесе есть несколько категорий персонала: менеджеры, повара, официанты, консьержи, посудомойщики, хозяева и бармены. Когда ваш ресторан еще новый, обязанности некоторых сотрудников могут переходить из одной категории в другую. Например, ваш менеджер может выполнять функции хоста, а серверы могут также выполнять функции шинных таблиц. Обязательно нанимайте людей, которые готовы гибко выполнять свои обязанности. Расходы на заработную плату, включая вашу собственную зарплату и зарплату ваших менеджеров, должны составлять от 24 до 35 процентов от общего объема продаж.

    • Управляющий. Самый важный сотрудник в большинстве ресторанов — это менеджер. Ваш лучший кандидат уже управлял рестораном или ресторанами в вашем районе и будет знаком с местными источниками, поставщиками и методами закупок. Вам также понадобится менеджер с лидерскими качествами и способностью руководить персоналом, отражая стиль и характер вашего ресторана.

    Чтобы получить желаемого качества менеджера, нужно хорошо платить. В зависимости от вашего местоположения, ожидайте, что вы будете платить опытному менеджеру от 35 000 до 55 000 долларов в год плюс процент от продаж.Менеджер начального уровня будет зарабатывать от 28 000 до 32 000 долларов, но не будет иметь навыков более опытного кандидата. Если вы не можете предложить высокую зарплату, разработайте схему распределения прибыли — это отличный способ нанять хороших людей и мотивировать их построить успешный ресторан. Нанять менеджера по крайней мере за месяц до открытия, чтобы он или она помогли вам открыть свой ресторан.

    • Повара и повара. Когда вы начнете, вам, вероятно, понадобится три повара — два повара на полную ставку и один на неполный рабочий день.Работники ресторана обычно работают посменно с 10 до 16 часов. или 16:00 к закрытию. Но одному ведущему повару может потребоваться прибыть рано утром, чтобы начать готовить супы, хлеб и другие блюда, которые будут поданы в этот день. Один повар должен работать днем, а другой — по вечерам. Повар-неполный рабочий день поможет в часы пик, например, на выходных, а в более медленные периоды может работать линейным поваром, выполняя простые приготовления. Кулинарные школы обычно могут предоставить вам потенциальных клиентов, но посмотрите вокруг и разместите объявления в газетах, прежде чем нанимать.Клиенты станут постоянными клиентами только в том случае, если они будут ожидать лучшего каждый раз, когда обедают в вашем ресторане. Для этого вам понадобятся первоклассные повара и повара.

    Заработная плата поваров и поваров зависит от их опыта и вашего меню. Заработная плата поваров значительно выше, чем у поваров, в среднем от 1300 до 1800 долларов в неделю. Вы также можете найти поваров, которые готовы работать по плану распределения прибыли. Если у вас довольно сложное меню, для которого требуется опытный повар, вам, возможно, придется платить от 575 до 650 долларов в неделю.Вы можете платить поварам-неполноценным поварам на почасовой основе; проверьте текущую ставку в вашем районе.

    • Серверы. Ваши серверы будут максимально взаимодействовать с клиентами, поэтому они должны производить благоприятное впечатление и хорошо работать под давлением, удовлетворяя потребности клиентов за несколькими столами, сохраняя при этом приятное поведение. Официанты работают два раза в день: очень медленно и очень загруженно. Планируйте своих сотрудников соответствующим образом. Обеденный перерыв, например, начинается около 11:30.м. и продолжается до 13:30 или 14:00. Рестораны часто снова работают медленно, пока толпа не прибудет около 17:30 до 18:00.

    Поскольку серверы в большинстве заведений получают значительную часть своего дохода от чаевых, им обычно платят минимальную заработную плату или чуть больше. Когда ваш ресторан новый, вы можете нанять только опытных серверов, чтобы вам не приходилось проводить обширное обучение. Однако по мере того, как вы утвердитесь, вам следует разработать системы обучения, чтобы помочь как новым, неопытным сотрудникам, так и опытным служащим понять вашу философию и образ, который вы хотите создать.

    Маркетинг и продвижение

    Каждому бизнесу нужен маркетинговый план, и ваш бизнес в сфере общественного питания не исключение. Но даже если вы рассматриваете различные маркетинговые инструменты, имейте это в виду: исследования, проведенные Национальной ассоциацией ресторанов, показывают, что молва по-прежнему является лучшим методом рекламы. Более четырех из пяти потребителей, вероятно, выберут ресторан с обслуживанием за столиком, в котором они не были раньше, на основании рекомендации члена семьи или друга.Так что сделайте основу своей маркетинговой программы совершенно ослепительным обедом, о котором клиенты захотят поговорить и повторить.

    Спрашивайте каждого нового клиента, как они узнали о вас, и запишите эту информацию, чтобы знать, насколько хорошо работают ваши различные маркетинговые усилия. Затем вы можете решить увеличить количество определенных программ и удалить те, которые не работают.

    Ключевой вопрос для владельцев ресторанов: дают ли ваши маркетинговые материалы — меню, вывески, настольные палатки, рекламу и другие предметы — точное представление о том, кто вы и чем занимаетесь?

    Первый шаг в создании полного маркетингового пакета — это знать свой рынок, и недостаточно собрать демографическую информацию один раз.Рынки меняются, и предприятия общественного питания, которые не меняют свои маркетинговые стратегии в связи со сменой населения, упускают множество возможностей.

    Затем сделайте шаг назад и взгляните на каждый элемент в вашем учреждении. Все, от парковки до внутреннего декора и печатных изделий, вносит свой вклад в ваше маркетинговое сообщение — и каждое из них должно точно отражать его суть.

    Один дешевый и простой способ продвигать свой бизнес в сфере общественного питания — раздавать подарочные сертификаты, например, ужин на двоих, кофе и бублики на 10 или бесплатную пиццу.Позвоните местным радиостанциям, которые охватывают демографию вашего целевого рынка, и попросите поговорить с их менеджером по продвижению. Предложите предоставить подарочные сертификаты или купоны для использования в качестве призов в конкурсах и рекламных акциях в прямом эфире. Название и местонахождение вашей компании будет несколько раз объявляться в эфире во время конкурса, что обеспечит вам ценную бесплатную рекламу, и всегда есть вероятность, что победитель станет платежеспособным клиентом.

    Вы также можете пожертвовать купоны и подарочные сертификаты для использования в качестве призов на профессиональных встречах или для некоммерческих организаций для использования в качестве призов в розыгрыше.Просто убедитесь, что на каждом купоне или подарочном сертификате четко указано название вашей компании, местонахождение, часы работы и любые ограничения на приз.

    Некоторые другие методы продвижения, которые вы можете попробовать, включают спонсорство местных мероприятий или спортивных команд, книги купонов на скидку, клубы с частым ужином, акции по меню и конкурсы.

    Ресурсы для запуска ресторана
    • Ресторан и многое другое: пошаговое руководство по началу работы : Официальное руководство Entrepreneur описывает тонкости создания и управления успешным рестораном, пиццерией, кофейней, гастрономом, пекарня или кейтеринг.Книга содержит советы о том, как поддерживать рост и здоровье вашего ресторана, а также ответы на наиболее часто задаваемые вопросы и основные основы ведения бизнеса.
    • The Menu Maker : Возникли проблемы с созданием запоминающегося меню для вашего ресторана? Этот сайт специализируется на добавлении специй в меню для увеличения вашей прибыли, дополнения закусочной и усиления желаемого имиджа. Он также предлагает советы по представлению меню и помогает определить ваши потребности в меню.
    • Национальная ассоциация ресторанов (NRA) : Основанная в 1919 году, NRA является ведущей деловой ассоциацией ресторанной индустрии.Его сайт предлагает доступ к информационной службе и библиотеке, различным публикациям и отраслевым исследованиям. Он также предоставляет возможности для налаживания контактов и обучения, а также подчеркивает, каким образом местные рестораны могут внести свой вклад в развитие своих сообществ.
    • Образовательный фонд Национальной ассоциации ресторанов (NRA) : Эта некоммерческая организация занимается выполнением образовательной миссии NRA. Сайт предлагает классы для профессионалов и списки законов США о системе регулирования безопасности пищевых продуктов и требований к обучению.Там, где это возможно, также перечислены требования округа и муниципалитета.
    • Ресторан PlanMagic : Этот комплексный пакет предназначен для начинающих ресторанов. Он фокусируется на методах написания успешного бизнес-плана и помогает вам выяснить конкретные финансовые расчеты, чтобы подкрепить ваше предложение.
    • Ассоциации ресторанов (по штатам) : Получите информацию для штата о ресторанах и сфере общественного питания.
    • Бизнес-план ресторана от Bplans.com : Этот сайт представляет собой набор ресурсов и инструментов для открытия ресторана, включая отчет о ресторанном бизнесе, образцы бизнес-планов ресторана и ссылку на местный центр поиска по Центру развития малого бизнеса.
    • Restaurantfunds : этот веб-сайт позволяет вам заказать пакет под названием «Набор для успеха ресторана», который включает в себя инструмент для создания бизнес-плана ресторана, программное обеспечение для создания финансовой отчетности ресторана, а также полную электронную книгу и руководство пользователя, которые помогут найти ответы на все ваши вопросы. вопросы о ресторане.
    • Restaurant Startup & Growth magazine : Здесь вы найдете ресурсы, которые помогут вам организовать работу, увеличить продажи, сократить воровство, контролировать расходы, улучшить обслуживание, нанять лучших сотрудников, защитить ваши деньги и многое другое.
    • Служба поддержки вышедших на пенсию руководителей (SCORE) : Чтобы получить практический, реальный совет, обратитесь в SCORE и попросите поговорить с консультантами по малому бизнесу, которые владели или управляли рестораном. Найдите офисы или консультантов в вашем районе, посетив веб-сайт.
    • Женский форум общественного питания (WFF) : WFF занимается предоставлением женщинам в сфере общественного питания ресурсов для достижения успеха. Он предлагает программы развития лидерских качеств, исследования рынка и региональную программу партнерства для создания сетей. Сайт также предоставляет ответы на часто задаваемые вопросы, советы и сообщества коллег.

    Как начать успешную кофейню

    Открытие кофейни может быть чрезвычайно прибыльным, если вы все сделаете правильно.Пройдите мимо любой оживленной специализированной кофейни, и она, скорее всего, будет полна посетителей, наслаждающихся кофе, эспрессо, латте, чаем, а также разнообразной выпечкой и другими вкусностями. Wi-Fi и другие удобные для работы функции также стали обычным явлением, поскольку кофейни часто служат в качестве узлов для встреч.

    Подача качественного кофе и закусок в модной, расслабляющей атмосфере может быть чрезвычайно успешным делом — бизнес-модель, впервые разработанная Starbucks, которая к 2021 году выросла до почти 33 000 кофеен по всему миру.

    Если вы любите кофе и ищете возможности для бизнеса, это ваш путеводитель по открытию кофейни и ее успеху.

    Сравните варианты кофейни

    Есть три основных варианта открытия кофейни:

    • Приобрести франшизу. Чтобы перейти на встроенную бизнес-модель, вы можете рассмотреть возможность создания франшизы, где большинство основных бизнес-решений будет приниматься за вас. За определенную плату вам будет предоставлен бизнес под ключ в месте, выбранном поставщиком франшизы.
    • Купить действующий бизнес. Инвестиции в магазин, который продается или нуждается в ремонте, — еще один способ получить объект «под ключ». Однако найти прибыльный бизнес для продажи — задача не из легких.
    • Начать с нуля. Создание собственного бизнеса с нуля требует больших усилий, но при этом предлагает максимальную гибкость и лучший потенциал для максимизации прибыли.

    Какой бы вариант вы ни выбрали, для достижения успеха применяются одни и те же принципы.Ваш бизнес-план открытия кофейни должен включать следующие ключевые факторы.

    Найдите хорошее место с разумной арендой

    Прежде чем открывать кофейню, поймите, почему они так популярны. Прежде всего, кофейни — отличные места для общения и встреч с друзьями, а также для того, чтобы провести время за чтением или серфингом в Интернете, наслаждаясь напитками и закусками. Кофейни также являются популярным местом для неформальных деловых встреч или для студентов, желающих наверстать упущенное в учебе.Зайдите в любую популярную кофейню, и вы, вероятно, увидите, что риэлтор просматривает списки с клиентом, или группу студентов, сотрудничающих над школьным проектом.

    Выбирая место, сделайте его близким и удобным для клиентов, которых будет привлекать ваша кофейня.

    Если вы предоставляете франчайзинг или покупаете существующий бизнес, вы не можете много говорить о местоположении, но вам все равно следует провести исследование и решить, желательно ли существующее или выбранное местоположение.

    Расположение и аренда

    Обратите внимание, что наиболее центральные местоположения не обязательно являются лучшими для вашей прибыли. Торговые центры и другие места с высокой посещаемостью обычно имеют самую высокую арендную плату и большую конкуренцию. Витрины — отличное место для кофеен — они наиболее заметны, арендная плата обычно ниже, чем в торговых центрах, и вы можете устанавливать свои собственные часы работы, а не диктовать их за вас.

    Транспортное движение и парковка

    Если вы не находитесь в торговом центре или другом месте с большим пешеходным движением, вам нужно тщательно подумать о доступности и парковке.Если клиенту приходится с трудом свернуть с оживленной улицы, чтобы добраться до вашего заведения, или у него возникают проблемы с поиском доступной парковки, он, скорее всего, перейдет в другое место. В идеале вам нужно удобное, хорошо заметное место на оживленной улице с пешеходной активностью и большим количеством парковок, чтобы клиенты могли легко заехать на работу или с работы или учебы.

    В связи с тем, что популярность езды на велосипеде растет не по дням, а по часам, очень важно иметь надежную стойку для хранения велосипедов перед вашей кофейней.

    Постоянно предлагать высококачественный продукт

    Открывая кофейню, учтите, что любителям кофе и чая для гурманов нужно больше, чем чашка обычного кофе или пакетик чая в чашке с пеной. Согласно исследованию Национальной кофейной ассоциации Америки, в 2010 году кофейные напитки особого сорта обогнали по популярности стандартный капельный кофе и с тех пор неуклонно растут.

    Фактически, за последние несколько лет объем «спешиэлти» кофе расширился от традиционных вариаций эспрессо и холодных напитков, чтобы включить новые тенденции, такие как настои CBD, холодный напиток, нитро, готовые к употреблению (RTD) и со всевозможными немолочными добавками.Экологичность также ценится потребителями больше, чем когда-либо, что в кофейной индустрии означает справедливую торговлю зернами, а также экологически чистую упаковку и методы.

    Учитывая требования разборчивых клиентов, мало шансов, что кофейный бизнес будет привлекать постоянную клиентуру и процветать, если вы не сможете постоянно предлагать качественные продукты и идти в ногу с растущими тенденциями и потребительскими ценностями. Это означает, что вам необходимо:

    • Идти в ногу с производственной культурой
    • Источник различных видов свежеобжаренных зерен
    • Инвестируйте в качественное оборудование (кофеварка эспрессо, кофемолки, системы фильтрации воды и т. Д.).)
    • Подавать свежую выпечку и закуски
    • Держите хорошо обученный и знающий персонал
    • Предлагайте сочетание любимых клиентов, популярных напитков и ваших собственных уникальных творений

    Обеспечьте отличное обслуживание клиентов

    Безупречное обслуживание клиентов имеет решающее значение для любого успешного бизнеса, особенно в сфере общественного питания. В большинстве успешных кофеен используются стойки регистрации. Если клиенты заказывают и оплачивают заранее и звонят им, когда их напитки и закуски готовы, ваши затраты на рабочую силу сводятся к минимуму и вы сможете лучше справляться с периодами занятости.

    Обслуживание столиков, как правило, медленнее, трудоемко и лучше подходит для ресторанов, где посетители заказывают полноценные обеды и проводят больше времени в заведении, но это не исключено. Обслуживание столиков дает больше возможностей для перепродажи и может соответствовать вашей бизнес-модели.

    Создайте модную расслабляющую атмосферу в кафе

    При открытии кофейни правильная атмосфера является ключом к привлечению клиентов. Опросы показали, что большинство потребителей считают комфорт, дружелюбие и общую атмосферу главными достоинствами кафе.Помимо модели обслуживания, расслабляющая, современная и уютная атмосфера Starbucks является одним из основных факторов успеха. Их теперь печально известный принцип «третьего места» привел к тому, что кофейня занимает особое место за пределами дома или офиса — окружающая среда имеет первостепенное значение, а напитки — почти случайность.

    Насколько важен дизайн? Учитывая растущее влияние рекламы в социальных сетях, красивое пространство может привлечь много внимания, а особенно причудливая или уникальная эстетика может даже привлечь толпы только из-за кредита в Instagram.

    Идеальная атмосфера — чистая и яркая, с большим количеством естественного света и удобными креслами. Используйте сочетание сидений и столов, чтобы можно было разместить как отдельных клиентов, так и группы разного размера. Наличие патио на открытом воздухе очень привлекает в теплое время года и значительно увеличивает заметность вашего бизнеса.

    Если у вас нет опыта проектирования, подумайте о том, чтобы нанять профессионального декоратора интерьера, который займется планировкой, мебелью, полом и т. Д.Вам нужна отличительная индивидуальная атмосфера, которая привлечет клиентов.

    Предлагайте разнообразные закуски

    Еще один ключ к успеху при планировании открытия кофейни — это осознать, что, даже если кофе и чай имеют высокую наценку, кофейня не может выжить только за счет продаж кофе. Большинство успешных предприятий общественного питания и розничной торговли умеют разнообразить свои предложения.

    Наличие на прилавке ассортимента качественных закусок соблазнит ваших клиентов совершить дополнительную покупку.Большинство хлебобулочных изделий хорошо сочетается с кофе, но для дальнейшего определения вашего бренда и увеличения продаж вы можете не ограничиваться типичными кексами и выпечкой. Есть ли местная пекарня или магазин сэндвичей, с которыми вы можете сотрудничать? Многие клиенты стремятся поддержать малый бизнес, и хлебобулочные изделия часто можно купить оптом в местных пекарнях. Поддается ли имидж вашей кофейни фирменным угощением?

    Для эффективности продукты питания следует либо готовить заранее, либо покупать у продавцов.Приготовление еды на заказ отнимает много времени и снижает общий объем продаж, особенно в периоды высокой нагрузки.

    Предложите программу лояльности

    Предполагая, что вы предлагаете отличный продукт в хорошем месте, наличие программы лояльности клиентов действительно может помочь вам расширить клиентуру. Клиенты любят чувствовать себя узнаваемыми, и случайные награды побуждают их вернуться.

    Карты лояльности улучшают вашу прибыль за счет:

    • Поощрение постоянных клиентов приходить чаще
    • Повышение шансов того, что нечастый клиент выберет ваш бизнес по сравнению с конкурентами
    • Побуждаем клиентов тратить больше

    Вы можете настроить свою программу лояльности несколькими способами.Если вы пойдете традиционным путем, с картами, на которых за каждую покупку начисляются марки, убедитесь, что вы используете карты хорошего качества, на которых на видном месте отображается название вашей компании и логотип, и которые не легко распадутся из кошельков или кошельков. В качестве альтернативы, новые цифровые программы могут автоматически сохранять информацию о покупателях в точках продаж, что дает покупателям на одну вещь меньше, которую можно носить в своих кошельках.

    Наблюдайте за числами

    Как бы весело ни было сосредоточиться на кофе, декоре и своих клиентах, помните, что для ведения успешного бизнеса вы должны внимательно следить за операциями и прибылями.Когда кофейни терпят неудачу, это происходит главным образом по финансовым причинам, таким как переоценка прибыли, недооценка необходимого денежного потока, чрезмерные накладные расходы, отсутствие финансового планирования, плохое управление долгом и т. Д., А не из-за плохого кофе. Как владельцу бизнеса вам необходимо постоянно узнавать об отрасли и продукте, но вам также необходимо знать, как конкурировать на рынке. Кофейни, как и большинство заведений общественного питания с неформальной обстановкой, имеют небольшую рентабельность — около 5-8%.Это означает, что вы будете держать от 5 до 8 центов на каждый доллар продаж с учетом расходов.

    Во время пандемии COVID закрытие государством второстепенных предприятий существенно повлияло на посещаемость кофеен, но многие магазины скорректировали работу; Услуга автобуса увеличилась на 13% среди тех, кто ежедневно пьет кофе, а количество заказов через приложения увеличилось на 63%.

    Чтобы поддерживать такую ​​небольшую маржу прибыли, крайне важно, чтобы вы управляли расходами на товары, материалы, рабочую силу, разрешения и любыми другими расходами, и чтобы вы максимально увеличивали привлекательность своей кофейни.Бизнес-план поможет вам спрогнозировать прибыль и определить области, которые могут нуждаться в корректировке.

    Попади за барную стойку

    Как и в любом бизнесе с интенсивным обслуживанием клиентов, при управлении кофейней владелец должен присутствовать и полностью участвовать в бизнесе в максимально возможной степени. Для многих клиентов признаком хорошего бизнеса является то, что владелец в центре внимания принимает заказы, обслуживает и общается с общественностью.

    Практическое присутствие также помогает мотивировать сотрудников работать с максимальной эффективностью.Это особенно важно, когда вы впервые открываете кофейню. Если вы не можете присутствовать, важно найти хорошего менеджера.

    Часто задаваемые вопросы

    Сколько стоит открыть кофейню?

    Эта цифра будет варьироваться в зависимости от местоположения вашей кофейни и конкретных характеристик, но отраслевой консенсус составляет от 80 000 долларов США за небольшой киоск или автостоянку до 300 000 долларов США за заведение с полным спектром услуг. Имейте в виду, что вам нужно будет заплатить за оборудование, расходные материалы, маркетинг, рабочую силу, налоги и аренду, прежде чем вы получите прибыль.

    Можно ли заработать деньги на кофейне?

    Кофе — это растущая отрасль, и спрос на качественные кофейни всегда будет. Так что да, деньги можно заработать. Если вы все сделали правильно, то в самом начале вполне реально совершать 100–150 транзакций в день, что при цене 5 долларов за напиток добавляет примерно 500-750 долларов. Сообразительные владельцы бизнеса будут знать, как продавать больше и меньше тратить.

    Должна ли моя кофейня предлагать бесплатный Wi-Fi?

    Большинство кафе предлагают посетителям бесплатный Wi-Fi в качестве дополнительного удобства.Тем не менее, все большее количество независимых кафе отключают бесплатный Wi-Fi, пытаясь создать более коллективную атмосферу, в которой люди общаются, а не погружаются в Интернет. Скрытый мотив может заключаться в том, чтобы освободить место на столе для людей, которые заказывают что-то одно и весь день приседают.

    В конечном счете, решение о том, предлагать ли вы Wi-Fi, должно приниматься бизнесом, основанным на желаниях и потребностях ваших клиентов.

    Как открыть ресторан быстрого обслуживания (QSR) всего за 5 лакхов

    Ресторан быстрого обслуживания, более известный как ресторан быстрого питания, представляет собой особый формат ресторана, в котором подают блюда кухни быстрого питания, такие как пицца, гамбургеры, и требует минимального обслуживания столика. Основные сети быстрого питания в Индии включают KFC, Dominos, Starbucks & Pizza Hut. Это один из самых прибыльных ресторанных форматов среди всех, поэтому он также стал самым популярным среди рестораторов ресторанным бизнесом. Ресторан на вынос или формат QSR кажется наиболее практичным форматом, так как окупаемость инвестиций высока. Вы можете взимать плату за обычное обеденное меню, но не несете те же расходы, которые вы экономите на площади, мебели, кондиционировании, посуде и т. Д.Однако вам все равно нужно 100-150 заказов, чтобы сделать его жизнеспособным в долгосрочной перспективе.

    Чтобы добиться успеха в пространстве QSR, вам нужно придумать уникальную идею и обеспечить превосходное обслуживание клиентов с точки зрения разнообразия продуктов питания, качества, сроков доставки и атмосферы.

    Здесь мы показали разбивку 5 лакхов, которую мы объясним в пунктах ниже.

    Шаги для открытия ресторана быстрого обслуживания в Индии

    Выполните следующие шаги, которые помогут вам открыть ресторан быстрого питания в Индии.

    • Выберите расположение ресторана быстрого обслуживания
    • Получите все лицензии, необходимые для легализации вашего QSR
    • Получить на борт необходимое количество персонала
    • Поставить кухонное оборудование и необходимое сырье
    • Продвигайте свою скважину QSR
    • Установите POS или программное обеспечение для выставления счетов, чтобы упростить ваши операции
    • Определиться с униформой персонала
    • Выполнить все остальные прочие работы

    Учитывая, что вы собираетесь начать этот проект своей мечты, вы, возможно, захотите узнать подробности или пошаговое руководство по открытию ресторана быстрого питания в Индии.Не волнуйся! Мы погрузимся глубже, чтобы предоставить вам всю необходимую информацию, которая сделает вашу казнь легкой прогулкой.

    1. Выбор места для ресторана быстрого обслуживания

    Местоположение — один из важнейших факторов, определяющих успех или неудачу любого ресторана. В идеале ресторан на вынос должен находиться в густонаселенном районе с учетом целевой аудитории. Доступность и видимость района также важны для привлечения клиентов.Магазины на первом этаже, расположенные в передней части, предпочтительны для магазинов QSR и Takeaways.

    Чтобы построить хорошую кухню, магазин должен иметь площадь не менее 450 квадратных футов. Прилавок и зона обслуживания не должны превышать 100 квадратных футов. Таким образом, для 450 квадратных футов арендная плата не должна превышать 40-45 тысяч рупий. Таким образом, из 5 лакхов инвестиций 1,20,000 рупий достается домовладельцу, который получает арендную плату за два месяца вперед.

    Вы также должны убедиться, что в здании есть надлежащее водоснабжение и канализация.Вы также должны получить Сертификат об отсутствии возражений (NOC) от владельца о том, что у него нет проблем с субарендой своего помещения для продовольственного бизнеса, а также от соседей. NOC требуется для получения местной муниципальной лицензии и лицензии на питание.

    2. Лицензии, необходимые для открытия ресторана быстрого обслуживания

    Ресторан на вынос или QSR в первую очередь требует пяти лицензий, а именно: лицензия на питание от FSSAI, регистрация GST, лицензия местной муниципальной корпорации на здравоохранение, лицензия на питание от полиции и лицензия на пожарную охрану.Из всех, лицензия на питание , регистрация GST и медицинская лицензия местной муниципальной корпорации являются наиболее важными для запуска торговой точки. Лицензия Fire и тому подобное можно получить, как только вы начнете работать в ресторане; тем не менее, рекомендуется иметь все разрешения перед открытием торговой точки, чтобы держаться подальше от законных действий и небольших сбоев, которые могут возникнуть из-за отсутствия этих лицензий.

    Три лицензии необходимо подавать отдельно.Для получения лицензии на питание вы можете подать заявку на ее веб-сайте www.fssai.gov.in. Этому также можно способствовать с помощью различных агентств, которые взимают около 5000 рупий за оформление всех документов и лицензионный сбор. Любой сертифицированный бухгалтер может помочь вам с регистрацией GST. Наконец, для получения лицензии на здравоохранение муниципальной корпорации вам необходимо связаться с местным инспектором здравоохранения, и он проведет вас через процесс получения лицензии. Плата за лицензию является номинальной и будет стоить около 3000 рупий. Лицензию Police Eating House and Fire можно получить, если у вас есть медицинская лицензия муниципальной корпорации.Это можно сделать в первые два-три месяца операции.

    Вот список всех лицензий, необходимых для ресторанного бизнеса в Индии.

    3. Персонал, необходимый для работы ресторана быстрого обслуживания

    Секрет успешного ресторана быстрого обслуживания часто кроется в отличной команде за прилавком и на кухне. Шеф-повар, вероятно, самый важный человек в вашей команде, поскольку он не только готовит и разрабатывает меню; они также руководят остальным кухонным персоналом.Уровень отсева чрезвычайно высок в ресторанном бизнесе, особенно на младшем уровне. Узнайте, как лучше нанять персонал для вашего ресторана здесь.

    На кухне навынос требуется минимум 5-6 сотрудников. Из них требуются два повара, которые хорошо разбираются в каждом отделе кухни. Заработная плата поваров и помощников зависит от их опыта. Средняя заработная плата шеф-повара на уровне комиссара 1 составляет от 14000 до 15000 рупий, в то время как заработная плата помощников и другого персонала варьируется от 6000 до 8000 рупий в зависимости от их работы.Кроме кухонных работников, требуются двое курьеров и один на прилавке для приема заказа. Узнайте, как создать структуру человеческих ресурсов для вашего ресторана здесь.

    В наше время технологий существует множество сторонних служб доставки, с которыми вы можете работать по отдельности. Они берут около 30 рупий за первые пять км и 10 рупий за каждый дополнительный км. Настоятельно рекомендуется иметь хотя бы одного посыльного на полную или частичную занятость, даже если у вас есть партнерские отношения с Третьей стороной для доставки, в качестве резерва.Эти третьи лица помогут вам сэкономить на стоимости доставки велосипеда.

    4. Кухонное оборудование и сырье, необходимые для QSR

    Кухонное оборудование — значительные расходы для ресторанов, и то же самое происходит в ресторанах быстрого питания или на вынос. Небольшой рабочий стол на четыре квадратных фута может стоить около 6-7 тысяч рупий. Но не всегда обязательно иметь на кухне все новое; большую часть кухонного оборудования можно купить старым и бывшим в употреблении. Это примерно сэкономило бы около 1 лакха рупий. Рабочие столы, холодильник, стеллажи и шкафы можно использовать повторно, но горелки, тандыр и газопроводы должны быть новыми, чтобы избежать дополнительных затрат на ремонт и неизбежных утечек газа. Помимо вышеупомянутого кухонного оборудования, миксер, сковороды, ножи, разделочные доски и другую посуду следует покупать новыми.

    Около 2 30 000 рупий вложено в обустройство кухни. Наконец, сырье, такое как бакалея, упаковка, молочные продукты и птица, обойдется вам в 20 000 рупий за первые пять дней работы, в зависимости от продаж, которые вы совершите в первые пять дней.

    5. Маркетинг ресторана быстрого обслуживания

    Брошюры — это проверенный и проверенный метод маркетинга, а также один из самых дешевых. Вам также необходимо потратить немного денег на разработку меню и логотипа, которые не должны стоить более 2000 рупий. В течение первых двух месяцев 30 тысяч брошюр достаточно для продвижения вашего ресторана. Эти 30 тысяч брошюр хорошего качества обойдутся вам примерно в 25 тысяч рупий. Однако вы можете изменить качество и количество брошюр в соответствии с вашим бюджетом.Узнайте, как распространение брошюр и листовок может повысить продажи вашего ресторана.

    Помимо брошюр, вложите немного денег в отличный рекламный щит, чтобы привлечь аудиторию. Средний рекламный щит стоит около 10 000 рупий. Вы также можете потратить на онлайн-рекламу в социальных сетях и Google Adwords. Вы также можете использовать свой ресторанный POS, чтобы хорошо продвигать свой ресторан.

    Узнайте, как правильно провести цифровой маркетинг для своего ресторана QSR.

    6. POS и программное обеспечение для выставления счетов, необходимое для QSR

    POS — это наиболее важная и неотъемлемая часть успешной работы и управления любым рестораном или заведением питания.Выберите нишевый POS-терминал, адаптированный к требованиям ресторана быстрого обслуживания. Прочтите здесь подробное руководство о том, как выбрать идеальный POS-терминал для вашего ресторана.

    Мы рекомендуем POSist, который не зависит от оборудования и полностью основан на браузере. Вы можете использовать любое устройство с подключением к Интернету, например компьютер, ноутбук, планшет или даже мобильный телефон, для создания счетов. Стоимость при этом не должна превышать 25000.

    7. Форма персонала QSR

    Униформа персонала — важный аспект ресторанного бизнеса, который часто игнорируется.Все сотрудники должны выглядеть хорошо, гигиенично и хорошо одеты. Вы можете выбирать из разных типов платьев, например, пальто от шеф-повара, умных рубашек и футболок, а также фартука. На начальном этапе работы идеально иметь недорогую униформу, которая сэкономит дополнительные расходы. Мы рекомендуем хорошие футболки, которые будут стоить около 150 рупий за штуку, а если они будут заказывать оптом, то они будут стоить не более 120 рупий за футболку. Таким образом, вы можете выделить 6000-7000 рупий на униформу персонала, которая придаст вашему ресторанному бренду приятный вид.

    8. Конструкция счетчика QSR

    Лучше всего закупить сырье и спроектировать стойку в соответствии с вашими потребностями с помощью плотника. Выберите хороший стенд и доску меню в интерфейсе, чтобы дать общее представление о бренде. Счетчик и интерфейс обойдутся вам примерно в 20-25 тыс. Рупий в зависимости от конструкции счетчика. В этой статье рассказывается, как сделать брендинг для вашего ресторана.

    9. Прочие вещи, необходимые для открытия ресторана быстрого питания

    Для пункта «Takeaway and Home Delivery» требуется один стационарный и как минимум два мобильных телефона. Вы можете получить подписку на облачную телефонию, которая перенаправляет вызов на другой указанный номер в случае, если первый номер занят. Вы также можете записать звонок в учебных целях. Это не должно стоить вам больше 10к.
    Вам также необходимо потратить около 8000 рупий на электромонтажные работы и сантехнические работы. Кроме того, вам потребуется хороший калькулятор, огнетушитель, дневные бухгалтерские книги, журнал учета рабочего времени и т. Д. Еще одна идея — использовать POS вашего ресторана, чтобы иметь панель центра обработки вызовов, чтобы принимать ваши заказы по вызову.

    Индустрия ресторанов быстрого обслуживания в Индии стремительно развивается. Хотя вложения невелики, по сравнению с другими форматами, если вы начнете хорошо, это поможет вам получить вознаграждение. Следовательно, следуйте инструкциям, указанным в качестве вашего руководства, и эффективно выполняйте их, и наблюдайте, как процветает ваш ресторан быстрого обслуживания вашей мечты!

    Рейтинг: 4.6 /5. Из 70 голосов.