Архив категорий Разное

Мобильный салон: Мобильный салон красоты

Франшиза мобильного салона красоты CHARM factory

О франчайзере

«CHARM factory» — это уникальный сервис мобильного салона красоты с полным комплексом «бьюти-услуг» с доставкой на дом и офис.

Лучшие мастера города: стилисты, визажисты, парикмахеры, мастера маникюра, объединенные в одной службе и готовые в любой момент выехать к Вам на дом или в офис.

Самые востребованные и популярные услуги индустрии красоты:

  • парикмахерские услуги (+окрашивание, мелирование, колорирование)
  • маникюр и педикюр (все виды)
  • наращивания (ногтей, волос, ресниц)
  • вечерний, дневной и деловой макияж
  • укладки и вечерние прически
  • массаж
  • депиляция

Комплексы услуг

Наборы услуг, связанные с разного рода событиями, такими как «Фотосессия», «Свадьба», «Деловая встреча» и включающие в себя полный комплекс – от прически до ногтей и мейкапа.    

Обслуживание мероприятий

Работа на мероприятиях или комплексные подготовки к особым торжествам.

Выездные мастер-классы

Обучение тонкостям макияжа, укладок и маникюра не выходя из дома.

Корпоративные услуги

Бьюти-обслуживание компаний на периодичной основе (от маникюра до массажа) — эффективный инструмент дополнительной мотивации и повышения уровня лояльности к руководству.   

Как привлечь покупателей в салон с помощью мобильных игровых механик: кейс Volvo

Стереотип о том, что в игры играют только дети и подростки, пора забыть. Именно это и сделали маркетологи Volvo, агентства Mindshare и эксперты компании hybrid.ai , чтобы добиться желаемых результатов кампании. Специалисты компаний рассказали на примере совместного кейса, как использование нестандартной механики для автобренда может дать высокие показатели и привести потенциальных покупателей в автосалоны.

Чтобы повысить привлекательность бренда и видимость рекламы, Volvo было предложено использовать механику Rewarded Video. Непропускаемая видеореклама, которую пользователь готов посмотреть (досматриваемость такого формата составляет не менее 90%), чтобы получить дополнительные преимущества и вознаграждение в мобильной игре — идеальный формат для увеличения узнаваемости не только бренда, но и кроссовера Volvo XC60.

Чтобы достичь цели в охватной рекламной кампании, была выбрана следующая целевая аудитория:

  • возраст — 30−60 лет;
  • семейное положение — с детьми;
  • сфера деятельности — коммерция, строительство, банки/финансы, медицина, архитектура;
  • в качестве дополнительного таргетинга были выбраны следующие хобби: путешествия/туризм, театр, лыжи и музыка.

Так как был сформирован определенный портрет пользователя, для размещения выбирались лишь те приложения и игры, где могла быть наша ЦА: My Home — Design Dreams, Investing.com: Stocks, Finance, Markets & News, Hero Wars — Hero Fantasy Multiplayer Battles и др. В этих приложениях пользователю показывалась видеореклама Volvo XC60 c функцией предупреждения о сходе с полосы (Lane Keeping Aid).

Светлана Мацяшек, менеджер по маркетинговым коммуникациям Volvo Car Russia:

Volvo XC60 не новый продукт на рынке, поэтому для поиска целевой аудитории, поддержания текущего интереса и необходимого уровня продаж для нас важно пробовать новые и нестандартные каналы и рекламные форматы. Вместе с агентством Mindshare и командой hybrid.ai мы смогли добиться отличных медийных результатов по рекламной кампании, а также дополнительно оценить эффект в офлайне.

В рамках оптимизации кампании мы отключили некоторые источники, так как они не давали эффективных показателей. Такая тактика помогла улучшить показатель post-click и повысить CTR на 20%.

Валерия Вавилова, Head of Accounts hybrid.ai:

В размещении для достижения высокого CTR и оптимальных значений post-click мы также применяли пересечение различных аудиторий (например, посетителей бизнес-приложений и офлайн-посетителей мест в банковской сфере), при этом показывая рекламу таким пользователям уже в крупных игровых приложениях. Никогда не стоит забывать, что нужная вам ЦА может быть частым посетителем игровых приложений, где вы можете показать рекламу в комфортной обстановке. При этом реклама вашего продукта неназойлива, поскольку пользователь к ней готов и в большинстве случаев сам инициирует просмотр ролика.

На главный вопрос — возможно ли измерить количество реальных пользователей, посетивших автосалоны Volvo, — мы ответили «да»!

После проведения рекламной кампании мы провели анализ O2O-атрибуции. Мы проверяли перемещение пользователей из собранной аудитории, для которой был осуществлен показ. Если гео пользователя совпадало с радиусом автосалона, он попадал в число дошедших.

Volvo стал первым брендом в автосегменте, использовавшим rewarded video и O2O-атрибуцию для реализации охватной кампании. Благодаря O2O бренд смог замерить «доходимость» до дилерских автосалонов вместе с hybrid.ai и Mindshare.

По итогам всех замеров 16 человек посетили автосалон Volvo. Это лишь те, кто в это время воспользовался мобильным устройством для выхода в интернет (открыл мобильное приложение с рекламой). Аудитория нашей рекламной кампании была также определена в клиниках, автосалонах, кинотеатрах, аптеках, банках, музеях, гостиницах и на стадионах. Из характера данных мест мы можем сделать вывод о том, что не прогадали с сегментацией аудитории.

Антон Тимофеев, Senior Digital Exchange Mindshare:

Медийный digital-рынок находится в постоянном движении, и нам важно находить и тестировать новые форматы и технологические возможности в числе первых, чтобы достигать с клиентом поставленных маркетинговых задач. Совместно с коллегами из hybrid мы проработали гипотезы, определили задачи и цели рекламной кампании и запустили новый для рыночной отрасли клиента формат. Мы благодарны нашему партнеру, AdTech-компании hybrid, за возможность протестировать новый продукт для бренда клиента.

Мобайл Юнион — салоны сотовой связи

Данная политика конфиденциальности относится к сайту под доменным именем mobile-center.ru. Эта страница содержит сведения о том, какую информацию мы (администрация сайта) или третьи лица могут получать, когда вы пользуетесь нашим сайтом.

Данные, собираемые при посещении сайта

Персональные данные

Персональные данные при посещении сайта передаются пользователем добровольно, к ним могут относиться: имя, фамилия, отчество, номера телефонов, адреса электронной почты, адреса для доставки товаров или оказания услуг, реквизиты компании, которую представляет пользователь, должность в компании, которую представляет пользователь, аккаунты в социальных сетях; поля форм могут запрашивать и иные данные.

Эти данные собираются в целях оказания услуг или продажи товаров, связи с пользователем или иной активности пользователя на сайте, а также, чтобы отправлять пользователям информацию, которую они согласились получать.

Мы не проверяем достоверность оставляемых данных, однако не гарантируем качественного исполнения заказов или обратной связи с нами при некорректных данных.

Данные собираются имеющимися на сайте формами для заполнения (например, регистрации, оформления заказа, подписки, оставления отзыва, обратной связи и иными).

Формы, установленные на сайте, могут передавать данные как напрямую на сайт, так и на сайты сторонних организаций (скрипты сервисов сторонних организаций).

Также данные могут собираться через технологию cookies (куки) как непосредственно сайтом, так и скриптами сервисов сторонних организаций. Эти данные собираются автоматически, отправку этих данных можно запретить, отключив cookies (куки) в браузере, в котором открывается сайт.

Не персональные данные

Кроме персональных данных при посещении сайта собираются не персональные данные, их сбор происходит автоматически веб-сервером, на котором расположен сайт, средствами CMS (системы управления сайтом), скриптами сторонних организаций, установленными на сайте. К данным, собираемым автоматически, относятся: IP адрес и страна его регистрации, имя домена, с которого вы к нам пришли, переходы посетителей с одной страницы сайта на другую, информация, которую ваш браузер предоставляет добровольно при посещении сайта, cookies (куки), фиксируются посещения, иные данные, собираемые счетчиками аналитики сторонних организаций, установленными на сайте.

Эти данные носят неперсонифицированный характер и направлены на улучшение обслуживания клиентов, улучшения удобства использования сайта, анализа посещаемости.

Предоставление данных третьим лицам

Мы не раскрываем личную информацию пользователей компаниям, организациям и частным лицам, не связанным с нами. Исключение составляют случаи, перечисленные ниже.

Данные пользователей в общем доступе

Персональные данные пользователя могут публиковаться в общем доступе в соответствии с функционалом сайта, например, при оставлении отзывов, может публиковаться указанное пользователем имя, такая активность на сайте является добровольной, и пользователь своими действиями дает согласие на такую публикацию.

По требованию закона

Информация может быть раскрыта в целях воспрепятствования мошенничеству или иным противоправным действиям; по требованию законодательства и в иных случаях, предусмотренных законом.

Для оказания услуг, выполнения обязательств

Пользователь соглашается с тем, что персональная информация может быть передана третьим лицам в целях оказания заказанных на сайте услуг, выполнении иных обязательств перед пользователем. К таким лицам, например, относятся курьерская служба, почтовые службы, службы грузоперевозок и иные.

Сервисам сторонних организаций, установленным на сайте

На сайте могут быть установлены формы, собирающие персональную информацию других организаций, в этом случае сбор, хранение и защита персональной информации пользователя осуществляется сторонними организациями в соответствии с их политикой конфиденциальности.

Сбор, хранение и защита полученной от сторонней организации информации осуществляется в соответствии с настоящей политикой конфиденциальности.

Как мы защищаем вашу информацию

Мы принимаем соответствующие меры безопасности по сбору, хранению и обработке собранных данных для защиты их от несанкционированного доступа, изменения, раскрытия или уничтожения, ограничиваем нашим сотрудникам, подрядчикам и агентам доступ к персональным данным, постоянно совершенствуем способы сбора, хранения и обработки данных, включая физические меры безопасности, для противодействия несанкционированному доступу к нашим системам.

Ваше согласие с этими условиями

Используя этот сайт, вы выражаете свое согласие с этой политикой конфиденциальности. Если вы не согласны с этой политикой, пожалуйста, не используйте наш сайт. Ваше дальнейшее использование сайта после внесения изменений в настоящую политику будет рассматриваться как ваше согласие с этими изменениями.

Отказ от ответственности

Политика конфиденциальности не распространяется ни на какие другие сайты и не применима к веб-сайтам третьих лиц, которые могут содержать упоминание о нашем сайте и с которых могут делаться ссылки на сайт, а также ссылки с этого сайта на другие сайты сети Интернет. Мы не несем ответственности за действия других веб-сайтов.

Изменения в политике конфиденциальности

Мы имеем право по своему усмотрению обновлять данную политику конфиденциальности в любое время. В этом случае мы опубликуем уведомление на главной странице нашего сайта. Мы рекомендуем пользователям регулярно проверять эту страницу для того, чтобы быть в курсе любых изменений о том, как мы защищаем информацию пользователях, которую мы собираем. Используя сайт, вы соглашаетесь с принятием на себя ответственности за периодическое ознакомление с политикой конфиденциальности и изменениями в ней.

Как с нами связаться

Если у вас есть какие-либо вопросы о политике конфиденциальности, использованию сайта или иным вопросам, связанным с сайтом, свяжитесь с нами: [email protected].

Краудфандинг для мобильных салонов на www.SalonFundraiser.com

Нужны деньги, чтобы купить мобильный салон ???

Насколько серьезно вы относитесь к своей мечте?

Если вы действительно серьезно относитесь к собственному мобильному салону, пора засучить рукава и зарегистрироваться в нашей программе финансирования мобильных салонов …

Все начинается с ШКОЛЫ мобильного салона. Вам понадобится лицензия оператора мобильного салона. Наши спонсоры и инвесторы не будут трогать вас, пока вы не получите лицензию оператора мобильного салона…

CROWDFUNDING OPTION

CrowdFunding with Friends & Family, теперь вы можете собрать деньги самостоятельно!

Вы можете сделать наше КРАУДФИНАНСИРОВАНИЕ, чтобы собрать все деньги самостоятельно, или вы можете заплатить 5000 долларов (зачисление / авансовый платеж) наличными, чтобы ускорить процесс !!!

После того, как вы заплатите свой вступительный взнос в размере 5 000 долларов, вы будете представлены нашим спонсорам для получения «спонсорского автобуса», чтобы собрать 100 000 долларов, необходимых для вашего собственного автобуса для мобильного салона.
*** СНОВА *** Наша финансовая команда соберет V.I.P. Кампанию Salon FundRaiser для вас и отправьте ее нашим СПОНСОРАМ И ИНВЕСТОРАМ напрямую, чтобы получить спонсируемый мобильный салонный автобус, над которым вы будете работать, пока вы не соберете все деньги, необходимые для создания своего собственного мобильного автобуса для салона!

Теперь вы можете создать БЕСПЛАТНУЮ учетную запись на сайте, чтобы получить помощь в сборе необходимых денег от друзей и семьи путем краудфандинга!
ШАГ 1. Зайдите на сайт www.SalonFundraiser.com и настройте БЕСПЛАТНО
Учетная запись
с вашим адресом электронной почты и паролем.
ШАГ 2. Затем вы можете использовать нашу БЕСПЛАТНУЮ простую, подключи и работай,
Конструктор кампаний на сайте
или
Вы можете заплатить 100 долларов за услугу VIP Campaign Builder Service
, чтобы получить помощь в настройке мобильного салона и салона
Кампания FundRaiser.
ШАГ 3: ПРОДВИГАЙТЕ, ПРОДВИГАЙТЕ, ПРОДВИГАЙТЕ свою кампанию !!! …
Выскажитесь и попросите своих друзей и семью поддержать вас
во всех социальных сетях, которые вы можете найти!

(((Вопрос? Что вы желаете и готовы ИНВЕСТИРОВАТЬ в СЕБЯ и в свой БИЗНЕС?)))

У нас есть два способа получить финансирование или финансирование для автобуса для мобильного салона. Депозитные программы на 5000 долларов и 1000 долларов.Оба они основаны на зачислении в нашу ОНЛАЙН-ШКОЛУ-салон мобильного салона. Пройдя этот онлайн-курс, вы получите лицензию оператора мобильного салона, а затем получите право на финансирование или финансирование автобуса мобильного салона через наших спонсоров и инвесторов!

Депозитная программа в размере 5000 долларов США

Когда вы внесете свой ДЕПОЗИТ в размере 5000 долларов США, вы сразу же перейдете в начало очереди. Мы работаем со спонсорами, и у них очень строгие критерии, в которых они хотят инвестировать.
Итак, если вы вносите больше денег в качестве первоначального взноса, вы автоматически выглядите лучше для спонсоров и инвесторов, потому что у вас больше «шкуры в игре» …

Это означает, что вы достаточно профессиональны и серьезны, чтобы инвестировать в себя, поэтому спонсоры и инвесторы также охотнее вкладывают в вас деньги …
(В этом плане вы получаете ШКОЛУ мобильного салона БЕСПЛАТНО !!!)

Депозитная программа в размере 1000 долларов

Когда вы внесете свой ДЕПОЗИТ в размере 1000 долларов, вы будете немедленно зачислены в ШКОЛУ мобильного салона.
Вы сможете пройти курс и получить лицензию оператора мобильного салона. Эта Лицензия дает вам право на получение финансирования от наших спонсоров и инвесторов.
Не забывайте, что у нас даже есть финансирование на регистрацию в ШКОЛУ мобильного салона на 1000 долларов.

(Мы собираемся оказать огромное влияние на парикмахерскую и индустрию красоты с мобильными салонными автобусами, и вы будете на ПЕРВОМ ЭТАЖЕ!)

ФРАНШИЗА И ИНВЕСТИЦИИ | mobilesalonnetwork

СЕТЬ мобильных салонов Story

СЕТЬ мобильных салонов — №1 в индустрии мобильных парикмахерских и индустрии красоты. Мы — франчайзинговая компания, основной задачей которой является управление всеми аспектами отрасли от производства и развертывания до повседневных деталей, чтобы обеспечить высокое качество и целостность новой тенденции предоставления персональных услуг на новом уровне с использованием только новейшие и лучшие технологии для поддержки каждого аспекта бизнеса. Наша цель — создать здоровую и равноценную экономическую экосистему персональных услуг, предоставляемых напрямую клиентам.

Когда открылась сеть мобильных салонов, мы обслуживали только собственных клиентов, но спрос рос мгновенно, потому что молва быстро распространилась.Команда сети мобильных салонов поняла уникальную бизнес-модель и довела ее до конечного уровня, который принесет пользу клиентам и профессионалам отрасли одновременно. Мобильные салоны MSN оснащены самым современным оборудованием, которое парикмахеры и стилисты предоставляют клиентам, чтобы обеспечить индивидуальные индивидуальные услуги индивидуального ухода. Наши услуги включают в себя все традиционные услуги, которые можно получить в обычном магазине или салоне. Мы планируем внедрить мобильные салоны в США.S.

Неосвоенная промышленность

Новая категория: мобильные салоны существуют уже несколько десятилетий, но 98% рынка не освоены. Реальность такова, что мобильные салоны не настолько доступны по цене, чтобы средний парикмахер или стилист мог совершить прямую покупку, а также соответствовать строгим производственным нормам города и штата. Таким образом, MSN сотрудничает с инвесторами-франчайзи, чтобы сделать мобильные салоны доступными по всей стране. Наша программа разработана в 2016 году.

Наши услуги: теперь у наших клиентов есть удобство выбора между обычным магазином / салоном, занимающимся кирпичом и минометом, или заказом услуги у обочины через наше мобильное приложение для салона.Клиенты безмерно рады возможности заказывать услуги прямо к их дверям, когда слишком сложно согласовать их плотный график, чтобы уместиться в обычном визите.

Видимость: наши мобильные салоны невозможно пропустить! Мы всегда занимаемся брендингом, и вы тоже сделаете это с помощью индивидуальной упаковки. Мы поддерживаем модель кобрендинга для франчайзи, желающих продвигать свой бренд. Наши мобильные салоны перемещают рекламные щиты и привлекают внимание людей.

Периодический доход: волосы повсюду делают этот бизнес устойчивым к рецессии, и люди всегда хотят хорошо выглядеть, чтобы чувствовать себя хорошо, и готовы платить за роскошь магазина / салона, который им приносят.Добавление удобства мобильных салонов только улучшит впечатления как клиентов, так и профессионалов.

Масштабируемость: В отличие от обычных магазинов и салонов, нет необходимости в кирпиче и строительном растворе. Как и наш основатель Ронни Мак, вы можете начать этот бизнес в своей столовой, поскольку мы берем на себя все обязанности по производству и развертыванию. Вы просто расслабляетесь и наслаждаетесь остаточным доходом. У вас есть возможность заказать дополнительные мобильные салоны в любое время, чтобы увеличить свой доход.Стандартные накладные расходы покрываются Комиссией за франшизу вместе со 100% расходов на управление.

Наша бизнес-модель

Непревзойденный менеджмент

Наш менеджмент — №1! Наша программа полностью интегрирована с успехом каждого подразделения мобильного салона. Если вы не получаете прибыль, мы не получаем прибыли и просто не позволяем этому случиться. Этот бизнес — наша страсть, и мы будем вести его так, как будто это Наш ребенок, и владельцы франчайзи могут извлечь выгоду из этих симбиотических отношений.Мы серьезно относимся к этим инвестициям и даже создали Школу мобильных салонов, чтобы обучить каждого специалиста, прежде чем нанимать их для работы на любом из автобусов для мобильных салонов. Для обеспечения успеха MSN микроуправляет всем перечисленным ниже и многим другим:

  • Операции

  • Штат

  • Деловое администрирование

  • Служба поддержки клиентов

  • Заработная плата

  • Проприетарная программная система

  • Разведка места дислокации

  • Служба геолокации GPS

  • CCTV для мониторинга безопасности

  • Ежемесячные выплаты

  • Интернет-портал

  • Собственные системы планирования телефонов и приложений

  • Исследования и разработки — Спрос и нормативные требования

  • Маркетинг

  • Страхование коммерческих автомобилей и гражданской ответственности

  • Операционные расходы (газ, нефть, техническое обслуживание)

Наш консьерж по франшизе выполняет полный процесс внедрения от имени владельцев франшизы (вам не придется пошевелить пальцем) на протяжении всего процесса: от заказа автобуса до заказа и установки оборудования, упаковки автомобиля, лицензирования, маркетинга , и развертывание. Вы можете внести свой вклад в настройку или оставить это на усмотрение нашей команды дизайнеров, которая позаботится о каждой детали за вас.

Идеальный кандидат

Франчайзи MSN играют ключевую роль в достижении нашей цели по созданию мобильных салонов в США. Один крупный город может легко потребовать более 50 единиц для обслуживания своих жителей, поэтому насыщение практически невозможно. Идеальный кандидат:

  • Имеет необходимый ликвидный капитал для начала работы

  • Разделяет наше видение удобства для масс

  • Ищет пассивный и остаточный доход

  • Хочет присоединиться к нам в новом захватывающем движении по улучшению отрасли

Присоединяйтесь к нам!

РЕКЛАМА | mobilesalonnetwork

ПРОГРАММА РЕКЛАМЫ ДЛЯ ВОЛОС И МОБИЛЬНОГО САЛОНА

Рекламируйте у нас по Единой цене ВЕСЬ ГОД!

Добро пожаловать!

Здравствуйте, рекламодатели.
Мы хотели бы рекламировать название вашей компании, логотип и / или товарный бренд в нашей программе автобуса для парикмахерского искусства и мобильных салонов…

(НИКАКАЯ ДРУГАЯ РЕКЛАМА НЕ МОЖЕТ ДАВАТЬ ВАМ ТО, ЧТО МЫ ДАЕМ ВАМ … ПРОСТО ПОСМОТРИТЕ НА КАК ЭТО УДИВИТЕЛЬНО ПРОГРАММА …)

100000 $ Выплачивает весь ГОД !!!

  1. Полностью индивидуализированный, разработанный и обслуживающий мобильный салонный автобус, который занимается укладкой волос и продвигает ваш БРЕНД в выбранных вами районах города.

  2. Ваша видеореклама и рекламные ролики, которые воспроизводятся на внутренних и внешних видеоэкранах автобуса Mobile Salon Bus, а также в нашей новой телевизионной сети, посвященной волосам под названием Hair Art T.V.

  3. Ваша реклама, разработанная и напечатанная на упаковке автомобиля, предназначена для продвижения вашего БРЕНДА везде, где проходит мобильный салонный автобус.

  4. Ваш БРЕНД и / или логотип созданы в виде реальных волос на головах клиентов, чтобы дать вам первый в истории Walking Talking Billboard под названием Hair Art Advertising.

  5. Партнерство с СЕТЬЮ мобильных салонов для продвижения вашего БРЕНДА с помощью нашей Замечательной новой (многокомпонентной) рекламной программы, описание которой вы можете увидеть ниже…

Пакет «Все в одном»

СЕТЬ Hair Art

СЕТЬ мобильных салонов

HHH CHARITY

Дайте и пожертвуйте нашей новой благотворительной организации Haircuts и HHH (Home for theless) .

Получите индивидуальный мобильный салонный автобус с вашей рекламой на упаковке, а также на видеоэкранах.

Разместите свою видеорекламу на НОВОМ телеканале Hair Art, вещающем по всему миру!

Теперь доступна реклама в автобусах для парикмахерских и мобильных салонов.

(БРЕНД = название компании, продукт компании, статус знаменитости, логотип или предлагаемая услуга)

Существуют миллионы БРЕНДОВ, которые хотят предстать перед людьми и потенциальными клиентами. Уловка состоит в том, чтобы найти что-то, что способно эффективно рекламировать широкие массы без каких-либо ограничений.

Представляем мобильные салоны …

Мы берем маршрутные автобусы и превращаем их в передвижные парикмахерские и передвижные салоны красоты.Сейчас это превращается в самый мощный рекламный инструмент, доступный сегодня.


ПОЧЕМУ: Потому что волосы есть у всех!


А тот факт, что мы мобильные, означает, что мы можем пойти куда угодно и рекламировать кого угодно! Так что просто представьте, кто ваши целевые клиенты и есть ли у них волосы. Если они это сделают, то теперь мы можем эффективно рекламировать их напрямую через наши мобильные салонные автобусы, пока они сидят там, делая прически, как наша целеустремленная аудитория!

Mobile Salon EXPO

Hair Art MAGAZINE

Hair Art ADVERTISING

Вы будете получать несколько рекламных стрижек прически каждый месяц в течение всего года!

Получите свою компанию и БРЕНД в новом Mobile Salon EXPO за те же деньги, что и этот пакет.

Добавьте свою компанию и свой БРЕНД в новый ЖУРНАЛ Hair Art за те же деньги.

Реклама

  • Мы создаем и настраиваем полностью оборудованный автобус для мобильного салона в соответствии с темой БРЕНДА вашей компании, и вводим этот мобильный салон или мобильную парикмахерскую в эксплуатацию на ПОЛНЫЙ ГОД вместе со всеми другими преимуществами пакета программы рекламы мобильного салона для Awesome только один раз, цена 100 000 долларов США (СТОИМОСТЬ 500 000 долларов США)

  • Один полный год рекламы в программе автобуса для парикмахерского искусства и мобильного салона

  • Ваш 3D-графический дизайн, напечатанный на автомобильной пленке мобильного автобуса

  • Ваша видеореклама на ротации на внутреннем и внешнем телеэкранах в салоне мобильных автобусов

  • Ваша реклама и статьи в нашем журнале New Hair Art Magazine

  • Ротация видеорекламы и телерекламы на нашем телеканале New Hair

  • Новая реклама в виде художественного оформления волос Реклама стрижек и причесок на мужчинах и женщинах (ходячие говорящие билборды)

  • Пожертвование будет сделано в HHH Charity от имени вас или вашей компании. БРЕНД

    .
  • Рекламные места и места для стендов в новом мобильном салоне EXPO, а также на других выставках и мероприятиях BIG 3 NETWORK

  • Несколько БЕСПЛАТНЫХ билетов и пропусков в мобильный салон EXPO

  • Реклама в приложении «Новый мобильный салон»

  • Включено в рассылку по электронной почте и продвижение в социальных сетях

  • Рекламные материалы Спонсора должны распространяться на определенных Мероприятиях на протяжении всего срока действия настоящего соглашения (Один ГОД)

  • Логотип Спонсора (с соответствующими ссылками) должен отображаться во всех распространяемых рекламных материалах и электронных информационных бюллетенях, связанных с Мероприятиями.

  • Спонсоры и инвесторы имеют возможность выступать или выступать на предстоящих выставках и мероприятиях в течение срока действия соглашения.

  • Годовое членство в BIG 3 NETWORKS за 1000 $ (1 год БЕСПЛАТНО)

Консультации

(Когда дело доходит до ценообразования, сегодня всегда лучше, чем завтра)

БОНУС:

Первые 50 компаний, открывшие учетную запись, будут пользоваться преимуществами прямого контакта и личного обслуживания клиентов со стороны Владельца, г-наСам Ронни Мак вместе со своей «Персональной командой силы» управляет вашей учетной записью. (Он известен тем, что продлевает сделки и предлагает дополнительные стимулы для обновленных учетных записей V.I.P., которыми он управляет.)

Дай сегодня. Инвестируйте сегодня. Купи сегодня. Рекламируйте сегодня. Звоните сегодня, потому что когда дело доходит до ценообразования, сегодня всегда лучше, чем завтра)

Мистер Ронни Мак «Мистер Волосы »

Владелец

800-406-7711

www.MobileSalonNETWORK.com

ПРОГРАММА БРЕНДИНГА МОБИЛЬНОГО САЛОНА

(СТОИМОСТЬ 100000 долларов США за АВТОБУС в ГОД)

  • Мы создаем для вас мобильный салон-автобус и настраиваем его для продвижения вашего БРЕНДА.

  • Мы оборачиваем мобильный салонный автобус графическим дизайном по вашему выбору, а также размещаем видеорекламу для вашего БРЕНДА на внутренних и внешних видеоэкранах.

  • Мы работаем с вами, чтобы составить рекламные акции и рекламные материалы, которые можно раздавать или даже продавать в автобусах мобильного салона.

  • У нас есть нечто, называемое «Рекламные стрижки и прически для волос», где мы можем подстригать, моделировать и укладывать волосы на головах клиентов, чтобы рекламировать названия, продукты и логотипы вашей компании как BRAND Hair Art Advertising. Ваш БРЕНД будет получать определенное количество этих рекламных моделей Hair Art каждый месяц в течение Целого года! ()

  • Затем мы разместим на наших различных веб-сайтах в дополнение к множеству других отраслевых и новостных сайтов, чтобы продемонстрировать ваши новые модели клиентов BRAND Hair Art Advertising, а также соответствующий мобильный салонный автобус, разработанный специально для вас.

  • У нас также есть первый телеканал Hair Art T.V., который будет запущен в начале года и будет транслироваться во многих местах и ​​сетях, а также внутри самих автобусов для мобильных салонов. Мы с радостью добавим ваши рекламные ролики на новый телеканал Hair Art T.V., который будет работать в течение всего года… (Те же деньги)

  • У нас есть собственный журнал Hair Art Magazine, в который вы и ваш БРЕНД будете добавлены. Ваши объявления будут показываться круглый год без каких-либо дополнительных затрат! (Same Money) Этот журнал является первым в своем роде и демонстрирует все различные разновидности стрижек и причесок Hair Art, создаваемые во всем мире.Он также имеет единственный каталог товаров Mr. Hair Art на задней панели, где можно заказать все виды товаров для парикмахерских и косметических товаров, что делает этот журнал бесценным.

  • Мы собрали единственный в мире мобильный салон EXPO. Проходит во всемирно известном автомобильном здании Texas State Fair Park в июле 2019 года. Это событие войдет в историю. На этом мероприятии будут представлены наши различные мобильные салонные автобусы, которые мы создали, а также некоторые будущие разработки. В этом семейном шоу будут все виды мероприятий.Мы добавим ваш БРЕНДОВЫЙ автобус для мобильных салонов в качестве экспоната и предоставим вам бесплатную будку продавца на выставке за ваш (Те же деньги) платеж в размере 100 000 долларов!

  • У нас есть благотворительная организация, связанная с этой программой под названием HHH (Стрижки для беспомощных и бездомных). Мы отправляем наши передвижные автобусы-салоны для обслуживания тех, кому не повезло, а также для доставки подаренной одежды и еды. Вы сможете списать все это, если решите принять участие в нашей благотворительной программе супергероев.HHH — это все о том, чтобы дать беспомощным и бездомным «макияж», чтобы они могли «начать все сначала».

  • Все это, плюс еще несколько, вы получите за те же 100000 долларов, и все они будут работать в течение всего года (12 месяцев!)

# 1

# 2

# 3

ЗАГРУЗКА:

(MSN: Mobile Salon NETWORK)

  • 05

  • 0
    и мобильный салон
    СЕТЬ ДЛЯ ПОМОЩИ…

    «Когда вы делаете пожертвования в помощь,
    Наши мобильные салоны сделают все остальное! »

    Если вы человек или компания, готовые помочь, пожалуйста, сделайте пожертвование здесь … Если вы хотите добиться реальных изменений и действительно сможете ВИДЕТЬ СВОИ ДЕНЬГИ НА РАБОТЕ вещь, на которую вы в первую очередь пожертвовали свои деньги, а затем пожертвуйте здесь … Если вы устали отдавать и отдавать и не знаете, на что идут ваши деньги, когда вы делаете пожертвование, тогда, пожалуйста, сделайте пожертвование благотворительной организации HHH, где ваши деньги будет помогать большему количеству людей самым прямым образом….

    «Наконец-то теперь вы можете отдать свои деньги, чтобы помочь другим, и действительно увидеть, куда идут ваши деньги. Вы увидите все, что делают ваши деньги, своими глазами. Вы увидите, как выкатываются наши мобильные салонные автобусы один за другим делают стрижки и прически и даже раздают пожертвованные вещи, такие как одежда и еда, ПРЯМО ИЗ МОБИЛЬНЫХ САЛОНОВ! Группы, которым мы помогаем, такие как БЕЗДОМНЫЕ, ВЕТЕРАНЫ, НИЗКИЕ ДОХОДЫ, ПОЖАРНИКИ / EMS, ПОЛИЦИЯ, ВОЛОНТЕРЫ, ШКОЛЬНИКИ, ПОЖИЛЫЕ теперь смогут получать выгоду непосредственно от вашего вклада! » Мистер.Ронни Мак

    Является ли программа рекламы парикмахерского искусства и мобильного салона лучшим способом рекламы?
    Что ж, давайте посмотрим, как работает эта программа и лучшая ли она?
    Во-первых, вы должны спросить, кого охватывает эта программа? (Мы здесь, в СЕТИ парикмахерских услуг и мобильных салонов, охватываем все возрасты, цвета и пола. Это потому, что мы нанимаем разнообразную группу стилистов для обслуживания клиентов. Если у них есть волосы, мы можем заботиться о них.ЧЕРНЫЙ, БЕЛЫЙ, МОЛОДОЙ, СТАРЫЙ, МУЖСКОЙ, ЖЕНСКИЙ И ВСЕ МЕЖДУ…)

    Тогда вы должны спросить, эффективна ли эта новая форма рекламы? (Ну, если учесть тот факт, что мы можем пойти туда, куда не может пойти обычная реклама. У нас есть реклама дизайна волос на головах реальных людей. Это «Ходячие, говорящие рекламные щиты». Они могут заходить в любое здание, место или мероприятие туда, куда не может пойти обычная реклама … Даже наши мобильные салоны могут попасть на места и мероприятия, потому что мы делаем прическу людей, посещающих мероприятие или идущих в это место.Это круто!)
    Наконец, вы спросите, почему этот рекламный пакет стоит 100 000 долларов? (Теперь на этот вопрос можно ответить, просто сказав: ВРЕМЯ … Несмотря на то, что вы получаете множество различных товаров, которые включены в рекламный пакет, например, Hair Art Design, Рекламные стрижки, Реклама на нашем телеканале Hair Art, Реклама в нашем журнале Hair Art Magazine, в рекламных местах на наших выставках, мероприятиях и на веб-сайте, и, конечно же, полностью индивидуализированный автобус для мобильного салона и автомобильная упаковка, рекламирующая ваш БРЕНД.Этот рекламный пакет стоит 100000 долларов благодаря тому, что вы получаете все это в течение ВСЕГО ГОДА за те же деньги…)

    Парикмахерская и мобильный салон

    Рекламная программа

    У нас есть единственное в мире приложение для мобильных салонов. Мы можем разместить ваши рекламные объявления в нашем новом приложении «Мобильный салон». И все это идет в комплекте с вашим рекламным пакетом для парикмахерского искусства и мобильного салона!

    (Как и в приложении UBER, наше приложение для мобильных салонов покажет вам, где находятся все автобусы для мобильных салонов на карте, и позволит вам записаться на прием прямо в приложении)

    Как открыть мобильный парикмахерский салон или мобильный парикмахерский бизнес Это дает вам гибкость без ущерба для прибыльности

    Как открыть мобильный парикмахерский салон или мобильный парикмахерский бизнес, который даст вам гибкость без ущерба для прибыльности

    от Петра Одак
    8 сентября 2020 г.

    Пандемия коронавируса внесла много изменений в нашу работу.Многие из нас вынуждены искать новую карьеру, в то время как другим приходится искать способы адаптироваться. В то время как большинство людей могут брать свою работу домой, парикмахеры — мелкие предприниматели, такие как вы — не могут позволить себе такой роскоши.

    Так что же делать? Одно из решений — открыть передвижную парикмахерскую или парикмахерскую. В мире, где поощряют оставаться дома и свести к минимуму контакты — это модно, это может быть отличной идеей, чтобы дополнить свой существующий бизнес или начать что-то новое.

    Не знаете, с чего начать?

    Из этого поста вы подробно узнаете следующее:

    Итак, давайте познакомимся с тонкостями открытия мобильного салона или мобильного парикмахерского бизнеса и того, как это может увеличить вашу прибыль, предоставляя вам больше гибкости и возможностей для роста.

    Что такое мобильная парикмахерская или парикмахерская?

    Передвижная парикмахерская или парикмахерская — это место, где парикмахер или парикмахер работает не только в традиционном физическом магазине.Вместо этого они работают в разных местах, обычно добираясь до дома клиента или ближайшего адреса службы.

    Есть несколько способов, которыми передвижная парикмахерская или парикмахерская могут развенчаться:

    1. Полностью передвижной салон или парикмахерская, которые работают из трейлера или фургона. — это лучше всего работает, когда вы не хотите вкладывать большую сумму в аренду, но все же нуждаетесь в настройке для обработки встреч с клиентами.
    2. Посетите дом клиента по вызову без необходимости вкладывать деньги в фургон или трейлер или платить за аренду. — это лучше всего подходит для парикмахеров-фрилансеров, стилистов красоты или парикмахеров, которым нужна гибкость, но которые не хотят связывать себя установка кирпича и раствора.
    1. Работайте через обычный магазин, а также ведите бизнес мобильных услуг на стороне — это лучше всего подходит для предпринимателей малого бизнеса, которые хотят продолжать обслуживать своих клиентов из своего салона или парикмахерской, но также хотят зарабатывать больше денег и обращайтесь к клиентам, которые ценят свои услуги, но не могут посетить предприятие из-за возрастных факторов, проблем с мобильностью или ограничений по времени.

    Как управлять мобильной парикмахерской или парикмахерской: 3 важных момента, которые нужно знать

    Несмотря на то, что основные сервисы остаются прежними, есть некоторые сложности, из-за которых выполнение мобильных операций немного отличается.Вот что вам нужно знать заранее, чтобы открыть передвижную парикмахерскую или парикмахерскую.

    Шаг 1. Составьте бизнес-план

    Как и в любом другом бизнесе, для открытия мобильной парикмахерской или парикмахерской требуется бизнес-план. Единственное отличие этой бизнес-модели от традиционной заключается в том, что у вас не обязательно будет постоянный служебный адрес, но в остальном все остальное очень похоже.

    Это означает, что вы должны записать все свои числа на бумаге.Какие услуги вы будете предлагать и по какой цене? Какие области вы будете покрывать? Какие финансовые цели вы хотите поставить и когда планируете их достичь? Изложите свои мысли на бумаге, подтвердите свои идеи с опытным владельцем магазина или консультантом и приступайте к работе.

    Если вы хотите работать над гибридной моделью кирпичного и минометного магазина + мобильного магазина, обязательно учитывайте все расходы, связанные с вашим транспортным средством и поездками на работу. С другой стороны, переход на полную мобильность снизит вашу арендную плату и счета за коммунальные услуги, но ваш автомобиль и связанные с этим расходы также вырастут.

    Подумайте о вариантах вашего местоположения

    Когда вы работаете в одном месте, вы в значительной степени привязаны к нему. У мобильности есть свои преимущества, но свобода, которую вы получаете, также означает, что вы должны решить, где и как вы собираетесь работать. Использование общественного транспорта может быть вариантом для некоторых косметических предприятий, таких как нейл-арт, но для парикмахеров и парикмахеров лучше всего обзавестись собственным транспортным средством со всем необходимым оборудованием.

    У мобильного парикмахера или парикмахера есть три основных варианта: работать из дома, навещать клиентов на дому или арендовать стул в существующем салоне или парикмахерской.

    Если вы работаете из дома, вам не нужно никуда ехать. Вы будете тратить меньше денег на поездки на работу и сможете лучше контролировать часы работы. Однако вы получите отрицательный побочный эффект удаленной работы — ваша работа и ваш дом одинаковы, и вы можете в конечном итоге почувствовать, что вы всегда на работе, даже когда вы не встречаетесь с клиентами. Однако с финансовой точки зрения это лучший аспект.

    Второй вариант — добираться до клиентов на дому .Основное преимущество — возможность видеть сразу много клиентов — представьте себе стрижку для всей семьи или дома престарелых. Вы также можете найти клиентов, которые, возможно, никогда не посещали ваш салон, потому что вы слишком далеко. С другой стороны, вы должны учитывать расходы на поездку на работу. Вам придется не только платить за оборудование и газ, но и учитывать ремонт. Кроме того, вам может не захотеться постоянно носить с собой свое оборудование.

    Наконец, есть возможность арендовать стул в предпочитаемом вами парикмахерской или парикмахерской .Самое большое преимущество — это не беспокоиться о том, что у вас будет подходящее место для встреч с вашими клиентами. В общем, они будут больше доверять вам и вашему бизнесу, когда увидят, что вы работаете в настоящем салоне. Однако есть и недостатки.

    Вам придется заплатить определенную плату за аренду кресла в салоне красоты, которая может обойтись дороже, чем поездка на автомобиле на вашем собственном автомобиле. Вторая проблема заключается в том, что, даже находясь в их салоне, вы все равно отвечаете за поиск собственных клиентов.

    Какой бы вариант вы ни выбрали, знайте, что идеального решения не существует. Замечательно то, что в качестве мобильного парикмахера или парикмахера вы можете опробовать разные модели, чтобы увидеть, что лучше всего подходит для вас и ваших клиентов, и вы даже можете комбинировать и сочетать разные места по своему усмотрению для максимальной гибкости.

    Тщательно продумайте свое рабочее время

    Когда вы работаете в салоне красоты, вы обычно устанавливаете часы, в которые вы собираетесь работать, что может быть одной из основных причин, по которой вы хотите перейти на мобильное устройство.Дело в том, что эта свобода может оказаться не тем, на что вы надеялись, прежде чем начать с .

    Вы получите удобство работы по-настоящему рано утром или вечером, что некоторые из ваших клиентов могут предпочесть, потому что они не могут прийти в салон в обычные часы. Однако вы также создаете себе неприятности, если не устанавливаете строгие часы с самого начала.

    Например, вы можете сделать передышку, и клиент позвонит вам, чтобы сделать прическу в 19:00, в то время как вы заняты работой по утрам.

    Дело в том, что , хотя гибкость необходима, также неплохо установить некоторые границы . В противном случае вы в конечном итоге забронируете временные интервалы, которые вам не нужны, особенно если у вас период засухи и вам нужны деньги.

    Один из способов противостоять этому — наличие надежного календаря и графика записи на прием. И программное обеспечение для онлайн-бронирования — ваш лучший выбор. Например, такой инструмент, как Genbook, может помочь вам предлагать резервирование по списку ожидания и лучше контролировать свои заказы.Вы также можете использовать функцию буфера, чтобы отложить встречи во время путешествия из одного места в другое.

    Лучшее приложение — это потребительское приложение, которое позволяет вашим клиентам с легкостью бронировать, отменять или переносить встречи.

    Наконец, имейте в виду, что, хотя вы можете работать те же 8 часов, что и в обычном салоне, на самом деле вы будете тратить меньше времени на работу. В зависимости от того, где вы живете и работаете, вам придется каждый день тратить довольно много времени на поездки от клиента к клиенту, так что учитывайте это в своем графике.

    Как продавать передвижную парикмахерскую или парикмахерскую

    Салоны и парикмахерские традиционно являются бизнесом без выходных. Хотя есть постоянные клиенты, много рекламы исходит от самого места и вывесок перед магазином. Местоположение на самом деле является одной из сильных сторон обычного бизнеса, и вам, как мобильному парикмахеру или парикмахеру, нужно вдвое больше работать над маркетингом, чтобы получить аналогичные результаты.

    Вот несколько советов:

    • Будьте намеренными и последовательными в своем бренде .Убедитесь, что в вашем автомобиле (если вообще есть) и во всех ваших маркетинговых материалах указано, кто вы, чем вы занимаетесь и как вас можно найти. Если они не могут найти адрес вашего салона, они могут и должны запомнить ваш автомобиль / фургон с вашим именем и логотипом.
    • В полной мере использовать маркетинг в социальных сетях . Помимо очевидного, неплохо было бы разместить рекламу в социальных сетях с географическим таргетингом в тех областях, где вы собираетесь работать. Правильно подобрав рекламный текст и визуальные эффекты, вы сможете привлечь нужную аудиторию в Instagram или Facebook.Многие люди по-прежнему осторожны в посещении салонов и прогулок, и предоставление им возможности сделать прическу дома может быть правильным маркетинговым углом для выбора.
    • Рассмотрите возможность обращения в компании и организации с предложением о работе в качестве предпочтительного партнера. Одноразовые клиенты — это здорово, но наличие свадебного организатора или чего-то подобного может дать вам сразу много клиентов.
    • Не уклоняйтесь от использования традиционных средств массовой информации , таких как листовки, рекламные объявления в газетах по местному радио или поиск в местных бизнес-каталогах.В самом начале вам нужно будет больше инвестировать в этот вид маркетинга для местного бизнеса, пока вы не сможете обойтись без рекламы из уст в уста.

    Заключительные мысли

    Хотя управлять мобильной парикмахерской или парикмахерской — непростая задача, у нее есть много преимуществ. В эпоху, когда социальное дистанцирование становится нормой и когда клиенты требуют большей гибкости, чем когда-либо, это может быть отличным способом дополнить существующий бизнес или начать совершенно новую прибыльную деятельность.

    А если вы хотите оставаться организованным и иметь полный контроль над записью на прием, Воспользуйтесь программой для записи на прием . Это отличный способ привлечь клиентов, даже если вы не работаете и не работаете, потому что вы можете получать заказы круглосуточно и без выходных. Вы не только получите лучший обзор своих будущих клиентов, но и уменьшите количество тех, которые не появляются. Программное обеспечение отправляет автоматические сообщения клиенту, чтобы он не забыл о своей встрече.Вы также предотвратите двойное бронирование и сможете предложить стимулы и бонусы за лояльность постоянным клиентам.

    Genbook предлагает все это и даже больше! Вы можете подписаться на бесплатную 30-дневную пробную версию и посмотреть, как она может помочь развитию вашего мобильного салона или парикмахерской.

    Примечание редактора: Это гостевой пост от Петры Одак, директора по маркетингу в Better Proposals , простой, но невероятно мощный программный инструмент для создания предложений, который поможет вам за считанные минуты отправить бизнес-предложения в Интернете с высокой конверсией. .Она энтузиаст маркетинга, ориентированного на решения, с более чем 5-летним опытом работы в различных областях маркетинга и управления проектами.

    опытных парикмахеров переходят на мобильные салоны, 5 советов по переходу на мобильные устройства

    Вы хотите превратить свой салон в мобильный бизнес? Возможно, вы хотите стать парикмахером, работающим не по найму, и хотите научиться это делать.

    В наши дни парикмахерская может стать полностью мобильной.Вы можете предложить услугу своим клиентам или попросить клиентов прийти к вам. В любом случае его можно оптимизировать!

    Однако, выбирая этот путь, важно предпринять правильные шаги для создания бизнес-плана мобильной парикмахерской.

    Вот несколько советов, которые вы хотите учесть при создании мобильных парикмахерских и своей бизнес-книги!

    1. Планирование и бронирование

    Наиболее важной частью мобилизации вашей парикмахерской является обеспечение эффективного планирования и бронирования клиентов.В наши дни это так же просто, как предоставить клиентское программное обеспечение, чтобы записаться на прием самостоятельно!

    Программное обеспечение

    , такое как Salon Iris, дает вам несколько преимуществ при ведении мобильной парикмахерской, одним из которых является доступность планирования.

    Клиент может посетить ваш веб-сайт или страницу в социальной сети и быть перенаправлен туда, где он сможет узнать о ваших услугах и записаться на прием. Они могут записаться на свидания заранее, зарезервировать конкретного парикмахера, а также написать определенные заметки.

    Оттуда они будут получать мобильные обновления о назначении прически, чтобы не забыть. Это сократит количество пропущенных встреч и увеличит ваш доход как прямой результат!

    2. Учитывайте свое местоположение и настройку

    После того, как вы установили нужное программное обеспечение для парикмахерской, пора подумать, где вы будете делать стрижки.

    Это полностью зависит от предоставляемых вами услуг и бизнес-модели, которую вы хотите создать.Например, если вы не оказываете услуги по окрашиванию волос, ваш салон может быть настроен так, чтобы путешествовать от клиента к клиенту, если вы того пожелаете.

    Однако, если вы хотите для себя стационарное место, вы можете подумать об аренде будки в ближайшем салоне красоты. Так все больше стилистов и парикмахеров строят успешный бизнес.

    Подумайте о том, в какой области вы находитесь в настоящее время, и как вы можете централизовать свой бизнес. Таким образом, вы никогда не будете слишком далеко от одного конкретного клиента.

    3. Соберите необходимое оборудование

    Теперь, когда вы знаете, где будете проводить большую часть своего времени, вам нужно убедиться, что в вашем бизнесе по укладке волос есть все необходимое оборудование. Никогда не знаешь, чего попросит клиент, поэтому нужно быть готовым практически ко всему.

    Убедитесь, что у вас есть несколько разных наборов ножниц, которые вы можете поворачивать внутрь и наружу. Вам также понадобятся машинки для стрижки, щетки, расчески, набор полотенец, салонные накидки, выпрямители и щипцы для завивки.

    Если вы собираетесь предлагать окрашивание волос, вам также понадобятся миски, щетки, химические средства для химической завивки, отбеливающие и красящие вещества. Не забывайте и о таких незамеченных вещах, как ручные зеркала.

    Наконец, чтобы предложить вашим клиентам идеальные всесторонние впечатления, убедитесь, что у вас есть много разных шампуней, кондиционеров и других продуктов для стиля.

    Вы даже можете заключить партнерство с определенными брендами, чтобы создать хороший продукт или стать их представителем.Все дело в поиске различных возможностей для бизнеса!

    4. Используйте социальные сети

    Одна из самых больших проблем, с которыми вы столкнетесь при создании полностью оснащенной парикмахерской, — это оставаться на виду у своих клиентов. Вам необходимо продвигать свой бренд, чтобы повысить лояльность клиентов, повысить конверсию продаж и создать больше перспектив для вашего бизнеса.

    Социальные сети — отличное место для этого, особенно для парикмахерских. Вы можете использовать такие торговые точки, как Facebook, Instagram и Twitter, чтобы продвигать свой бренд перед целевой аудиторией.

    Например, если одним из ваших покупателей является женщина в возрасте от 20 до 30 лет, то вам нужно заработать на Instagram. Вы можете публиковать фотографии своих клиентов до и после, чтобы продемонстрировать свою работу, что привлечет больше людей к вашей учетной записи.

    Затем вы можете использовать свои учетные записи в социальных сетях, чтобы направить их в программное обеспечение вашего салона, чтобы записаться на прием. Помните, чем меньше усилий вы заставляете клиента выполнять, чтобы найти вашу страницу бронирования, тем выше вероятность назначить встречи.Сделайте им это легко!

    5. Monitor Online Reviews

    Если вы собираетесь увеличить объем интернет-пространства для своего парикмахерского салона, тогда онлайн-обзоры станут , а гораздо важнее.

    Потенциальные клиенты используют онлайн-обзоры как способ заглянуть за кулисы того, каково это пользоваться вашим сервисом. Чем лучше отзывы, тем больше клиентов вы привлечете. Это так просто.

    Реальность такова, что не все дадут вам пять звезд.Однако вы можете укрепить репутацию своего бренда, отслеживая онлайн-обзоры и отвечая на любые жалобы клиентов, которые вы видите.

    Это не только покажет новые перспективы того, насколько привлекательным и дружелюбным является ваш бренд, но также может убедить неудовлетворенного клиента дать вам еще один шанс.

    Если у вас действительно хороший опыт общения с клиентом, вы можете подумать о том, чтобы попросить его опубликовать онлайн-обзор или дать свидетельство, которое вы можете разместить на своем веб-сайте.

    Расширьте возможности мобильных парикмахерских с помощью этих советов

    Теперь, когда вы увидели несколько советов, которые успешные мобильные парикмахерские используют для конкуренции, пора сделать первый шаг!

    Обязательно прочтите эту статью, чтобы узнать больше о том, как реализовать работающую программу лояльности клиентов.

    Для получения дополнительных сведений о Salon Iris не забудьте запросить бесплатную пробную версию в Интернете, и мы будем рады помочь вам в дальнейшем!

    Опытный специалист по стратегии цифрового контента из Кремниевой долины и Среднего Запада, Брок привнес современный подход в маркетинг и нарушает статус-кво рассказывания историй.Он участвовал в многочисленных ребрендингах компаний, которые изменили их цифровой след, отказавшись от стандартного процесса создания контента. Между поколением миллениалов, которые привыкли к цифровому языку и понимали клиентов, он разработал стратегии, увеличивающие органический трафик продуктов Salon Iris более чем на 150%.

    Последние сообщения Brock Wackerle (посмотреть все)

    Парикмахер Harwich запускает новый мобильный салон

    Автор: Beth Treffeisen | Cape Cod Times

    HARWICH. Большой белый трейлер с навесом занимает большую часть подъездной дороги к типичному дому Кейп-Кода, за которым стоят детские велосипеды, разбросанные по лужайке перед домом.

    На первый взгляд, вы и не подозреваете, что внутри трейлера спрятана полностью действующая парикмахерская. Но при входе это все равно что войти в мини-салон.

    Владелец и парикмахер Хайди Фужер официально открыла Curb для бизнеса 6 ноября. Она приезжала к своим клиентам, чтобы подстричь, уложить или покрасить волосы, при этом соблюдая меры предосторожности в отношении COVID-19.

    Ее клиенты были «на седьмом небе от счастья», что она вернулась в бизнес, сказал Фужер.

    «Они все рассказывают своим друзьям и семье.Все было действительно хорошо ».

    От стрижек для всех возрастов до окрашивания и кератиновых процедур — она ​​предлагает все, что можно сделать в традиционном салоне.

    В течение 14 лет Фужер работала парикмахером в салоне красоты в Орлеане. Когда разразилась пандемия, она вышла из салона, думая, что снова увидит всех через две недели.

    «Теперь, девять месяцев спустя, я здесь», — сказала она. «Я все еще дома».

    Когда Фужер покинула салон в Орлеане, у нее не было ни имен, ни номеров своих клиентов.

    «У меня не было ничего, кроме ножниц и расчески», — сказала она.

    Семейные обязательства сделали невозможным возвращение к работе, но Фужер понял, что безработица — это не вариант, особенно с шестью детьми.

    Из-за проблем со здоровьем в семье Хайди и ее муж Джон решили, что в этом году лучше всего обучать своих детей на дому. Это также означало, что кто-то должен был быть с ними дома весь день.

    Для Хайди возвращение к работе означало совмещение расписания детей и мужа, который владеет компанией по ландшафтному строительству из Чатема.Решением стала мобильная парикмахерская, где она могла посещать клиентов по вечерам и в выходные.

    До пандемии Фужер никогда не думал, что кто-то захочет делать прическу дома. По ее словам, есть образ мышления, когда человек входит в салон. Это красивое место, где вас побалуют, а вы оставите великолепный вид.

    «Но теперь, с COVID, я могу поделиться этим опытом с ними у них дома», — сказала она. «Вы все равно можете попасть в красивое место. Вы все еще балуетесь.Ты по-прежнему можешь выйти великолепно, но здесь можно надеть тапочки ».

    Кроме того, людям не нужно беспокоиться о своей безопасности, — сказал Фужер.

    «Многие люди сейчас действительно боятся выходить из дома», — сказала она. По словам Фужера, из-за закрытой задней двери, которая может полностью открываться, одной клиентке в основном стригли волосы снаружи.

    Пара незаметно купила трейлер, но когда он был доставлен, Фужер сказала, что была приятно удивлена.

    «Мы были готовы разорвать его на части, — сказала она, — но это не было косметически ужасным».”

    Ее семья, включая пятерых сыновей и одну дочь, приступила к работе по переоборудованию помещения в парикмахерскую. То, что предназначалось для перевозки квадроциклов или снегоходов, было преобразовано с помощью наклеенных обоев и парикмахерского кресла. По ее словам, прицеп также нуждался в некоторых электромонтажных и сантехнических работах.

    Теперь он изобилует системой отопления, кондиционирования воздуха и труб, чтобы трубы не замерзли, сказал Фужер.

    После недели работы Фужер сказала, что ей нравится быть самим себе боссом.Если и когда пандемия COVID-19 наконец утихнет, она на слух посчитает, что делать дальше.

    Фужер сказала, что у нее есть собственное пространство, что позволяет ей уделять все внимание клиенту.

    «Люди открываются своим парикмахерским», — сказала она. «То, что попадает в эти стены, буквально остается в этих стенах. Рядом с тобой никого нет. Нет никого в 15 футах от вас ».

    Теперь, отправляясь в путь, она надеется вернуть всех клиентов, которых она потеряла. По ее словам, лишь очень небольшой процент нашел ее через социальные сети или случайно.

    «Ваши клиенты становятся вашей семьей», — сказал Фужер, отметив, что было приятно увидеть их снова, особенно когда так много людей не смогли увидеться со своими семьями прямо сейчас.

    «Я определенно скучаю по ним, я могу вам это сказать», — сказала она.

    Свяжитесь с Бет Треффайзен по адресу [email protected]. Следуйте за ней в Twitter: @BTreffeisenCCT.

    «Посмотрим, куда нас приведет дорога»; Мобильный салон готов к работе — St George News

    Мобильный салон Trim открыт для бизнеса и стрижки волос по всему городу.Сент-Джордж, штат Юта, дата не указана | Фото любезно предоставлено Брайаном Моссом, St. George News

    .

    СТ. ДЖОРДЖ — В то время, когда предприятия закрываются или сокращают штат сотрудников, группа предпринимателей из Сент-Джорджа дала старт мечте о создании мобильной парикмахерской раньше, чем позже.

    Идея мобильного салона, который обеспечит стрижку, стрижку бород и бритье в любом месте по желанию клиента, уже некоторое время находилась на стадии планирования.Однако основной владелец Брайан Мосс сказал, что именно из-за вспышки COVID-19 бизнес Trim Mobile Salon стал быстро открываться.

    «Это началось из-за пандемии, — сказал Мосс. «Я владелец бизнеса и какое-то время пытался убедить мою младшую сестру, которая работает косметологом, пойти на это предприятие».

    После того, как сестра Мосса Сара была уволена в связи с закрытием предприятий по производству личной гигиены, убеждать стало легче. «Что ж, пора это сделать, — сказал он.

    После передачи этой идеи Шону Гусману, прокурору города Сент-Джордж и члену большой семьи Мосса, она пошла полным ходом.

    «Мы спросили Шона, можно ли это сделать, разрешить», — сказал Мосс. «Он сказал, что это будет отличная услуга, потому что в ней не будут участвовать группы людей и ограниченный контакт, аналогичный службе доставки».

    Стилист мобильного салона Trim Сара Гусман. Сент-Джордж, штат Юта, дата не указана | Фото любезно предоставлено Брайаном Моссом, St.George News

    Несмотря на то, что в передвижном транспортном средстве — бывшем автобусе-шаттле отеля из Лас-Вегаса — есть несколько станций, в обозримом будущем будет разрешено обслуживать только одного клиента. В соответствии с правилами парикмахерских, вся посуда, услуги и стулья будут дезинфицироваться после каждого клиента. Также используются маски и защитные перчатки.

    В пятницу губернатор Гэри Герберт объявил, что личные услуги, такие как парикмахерские, могут быть рекомендованы к открытию уже 1 мая, если такие меры, как маски для лица, будут приняты как для стилистов, так и для посетителей.

    Когда пандемия пройдет, групповые встречи могут быть адаптированы для обслуживания предприятий и их сотрудников, сказал Мосс.

    «Самое главное — мы можем прийти к вам домой или на работу», — добавил Мосс.

    Автомобиль оборудован мойкой и всем необходимым для парикмахерской с полным спектром услуг. В настоящее время единственными услугами являются стрижка и укладка для мужчин, женщин и детей, а также услуги парикмахера, такие как стрижка бороды и бритье.

    «В будущем мы надеемся запустить несколько автобусов для разных целей», — сказал Мосс.«Посмотрим, куда нас приведет дорога».

    Другие услуги могут включать ногти, восковую эпиляцию и окраску.

    Мужские стрижки стоят 25 долларов, женские 30 долларов, стрижки, включая укладки и укладку феном, 40 долларов, детские 20 долларов, детские стрижки и укладки 30 долларов, женские стрижки 25 долларов и услуги парикмахера 15 долларов. Услуги доступны с понедельника по субботу с 9:00 до 17:00.

    «Мы старались оставаться максимально разумными, но при этом могли предоставлять людям услуги премиум-класса», — сказал Мосс.

    Одна из первых стрижек мобильного салона Trim | Фото любезно предоставлено Брайаном Моссом, St.George News

    Одна целевая аудитория, которую добавил Мосс, — это люди с требовательной работой, которые просто хотят «расслабиться» на выходных или в свободное время на работе.

    «Вот откуда пришла идея», — добавил Мосс. «Я владею бизнесом и работаю, когда солнце встает. Я стараюсь никогда не видеть солнце, и я думаю, что это понравится многим людям в такой ситуации ».

    Несмотря на то, что это коммерческий бизнес, владельцы мобильного салона Trim несут ответственность перед сообществом Сент-Джордж, сказал Мосс.

    «Прямо сейчас мы пытаемся восполнить то, чего не хватает в их жизни», — сказал он.«Безусловно, было довольно круто наблюдать, как люди в этом сообществе пытаются помочь там, где они могут. Это потрясающе ».

    Житель Сент-Джордж Джон Уокер был «очень» заинтригован, когда узнал о мобильной парикмахерской.

    «Я обычно хожу в парикмахерскую на улице, но с тех пор, как все это началось, они были закрыты», — сказал Уокер. «Я не против заплатить немного больше, чтобы подстричься прямо сейчас, и это здорово, когда они приходят ко мне».

    Авторские права St. George News, SaintGeorgeUtah.com LLC, 2020, все права защищены.

    Дэвид Луи — уроженец … ну, везде. Трудно найти для Дэвида родной город, потому что, когда он рос, его отец каждые два или три года хотел переезжать в другое место. С 1986 года его основным местом жительства был Лас-Вегас, где он окончил Университет Невады. Дэвид был коллективным журналистом более 10 лет, но, будучи мастером на все руки, он также был менеджером ресторана, мастером склада в трубопроводной компании, учителем K-8 и водителем лимузина.

  • Пример бизнес плана кальянной: Пример бизнес-плана кальянной — образец с расчетами

    Бизнес план кальянной с расчетами — Табак для кальяна во Владивостоке

    Кальян – философия наслаждения — Кальянная Chill House в Хабаровске

    Кальян: курить, а не позориться

    На Ближнем Востоке культура курения различного рода дурманящих веществ зародилась из запрета на алкоголь. У нас спиртное разрешено. Но восточные тенденции все ж проникли. Мало того – прочно обосновались. Сейчас кальяном удивить трудно. Ни им самим, ни его размерами, ни формой.

    Кальяны пришли как-то незаметно. Но очень ароматно и вкусно. И мы все их испробовали. И те, кто обычные сигареты курит, и те, кто их терпеть не может. Потому что это кальян! Он, видите ли, здоровью не так вреден и дружески расслабленному времяпровождению очень способствует. И все сразу закурили дымящиеся трубки с глубокомысленным видом истинных ценителей. Только вот вопрос остается открытым: можем ли мы себя такими ценителями считать, если элементарных правил кальянокурения не знаем. Ведь не знаем же. А кто знает – тот по-восточному молчит.

    Мы предлагаем вам небольшое руководство. Небольшое, но жизненно нужное. Тем, кто решил закурить кальян. Иначе может стать просто стыдно. Что курим, а сами не знаем как. Итак – культура кальяна и ее основные заповеди.

    Фактор первостепенной значимости – обстановка и окружение. Кальян – занятие для спокойной атмосферы. Цель – расслабиться и прочувствовать тончайший вкус табака. Лучше лежа или на небольшом диванчике. Говорят, арабы были не мало удивлены, увидев, что в России кальян курят даже в ночных клубах. Среди прыгающих и извивающихся тел.

    Сытый желудок. Во время курения – восточный чай. Кофе желателен меньше. Закусывать свежими персиками и абрикосами. Сухофруктами. А вот курить обычные сигареты и попивать алкоголь – совсем неуместно. Кальян должен быть герметичным. Воздух попадает только через табак. И чистым. Курить грязный кальян (с желто-коричневым налетом изнутри) – признак бескультурья. В дым попадают посторонние запахи и привкусы.

    Сортов табака – превеликое множество. Различных ароматизаторов – еще больше. Но главное условие – табак должен быть мокрым и липким. Его же вымачивают в фруктовых соках! Только в этом случае вы получите удовольствие. Иначе дым будет просто сушить горло, а не приятно его обволакивать.

    Уголь используйте исключительно натуральный древесный. Очень часто в кальян кладут уголь с химическими примесями. Он, конечно, гораздо легче и быстрей воспламеняется. Но зато существенно портит вкус. Едко портит. И это – самая распространенная из самых грубых ошибка.

    Табак не должен гореть или активно тлеть. Между табаком и углем желательно наличие не большого пространства. Поэтому обращайте внимание на глубину чаши.

    Алкоголь все-таки наливать в колбу не рекомендуют. Если и наливать – то только вино. И то в случаях, если табак не ароматизирован. Коньяк для этих целей не предпочтителен.

    НЕ ПИТЬ. Не пить тот алкоголь, через который курили. Это – чистейшей воды отравление. В жидкости оседают все вредные вещества и смолы. К сожалению, примеров, когда этим пренебрегали, — масса. Есть и весьма грустные.
    Кальян не ставить выше уровня, на котором вы сидите. Идеальное для него место – пол. Исключение, конечно, составляют кальяны маленьких размеров. Мундштук принято не передавать из рук в руки, а просто класть его на стол. Это значит, что вы закончили и приступать может следующий. Тем более не следует впихивать в руки сам кальян.

    Высшее проявление бестактности – прикурить сигарету от кальянного угля. На востоке за это зарежут. У нас – просто обзовут. Поэтому осторожней.

    Не выдыхайте дым (даже если он ну очень ароматный) в лицо или даже просто в сторону другого человека. Это тоже вопрос воспитания. Сосед и сам оценит табак без вашего участия. Тогда, когда до него дойдет очередь. Еще совсем недавно все, что связано с Востоком, было для россиян настоящей экзотикой. Традиционная азиатская кухня, одежда, церемонии – все вызывало неподдельный интерес. Теперь мы получаем это в избытке. Поужинать в уютном ресторанчике японской кухни даже в Самаре можно без проблем, причем суши при желании доставят на дом непосредственно к вашему столу. Да и кальян — любимый аттракцион для туристов в Эмиратах, Турции и Египте — давно добрался до нашей страны.

    Такое развлечение россиянам пришлось по вкусу. Тем более что появилась возможность наслаждаться «восточным» курением не только в специальных ресторанах, но и у себя дома. Сейчас не составляет особого труда приобрести настоящий кальян, который кроме всего прочего способен украсить любой интерьер. Веками мастера совершенствовали свои искусство, из-за чего кальян получил не только функциональную, но и эстетическую ценность, став неотъемлемой частью восточной культуры.

    Первые кальяны были сделаны в Индии из скорлупы кокоса. Однако своему современному внешнему виду они обязаны Турции. Там конструкцию усовершенствовали, и производством кальянов стали заниматься самые искусные ремесленники. Они и выделили четыре части, из которых обязательно состоит кальян: мундштук, верхушка, трубка и сосуд, заполняемый водой.

    Существует миф, что «восточное» курение гораздо вреднее обычного. Это не так. На самом деле одно курение кальяна по вредности сопоставимо с выкуриванием двух сигарет. А по консистенции кальянный табак значительно мягче и ароматнее трубок, сигар и сигарет.

    Табак, используемый в кальянах, мокрый и липкий, похожий на варенье. После курения он не сгорает и не превращается в пепел. На 95 % он состоит из водяного пара. Количество смолы в нем минимально. Большая же часть вредных веществ оседает на фильтре. Кроме того, сложное устройство кальяна разделяет угли и воду, значительно охлаждая вдыхаемый дым. Дым, выделяемый при курении, не пересушивает горло и оставляет сладкий аромат. Курение кальяна часто доставляет удовольствие не только курильщику, но и тем, кто находится рядом, даже некурящим.

    Если вы решили, что кальян вам просто необходим, стоит задуматься о его предназначении. Первый вариант – для украшения интерьера. В этом случае стоит полагаться исключительно на свой вкус. Благо даже в хабаровских специализированных магазинах огромный выбор самых разных кальянов, отличающихся друг от друга высотой, цветом, дизайном.

    Можно подобрать красивый кальян египетского или сирийского производства. Они выполнены практически вручную. Выглядят, может, и не очень аккуратно, зато по-восточному колоритно. А китайские кальяны производят на автоматизированных фабриках. Поэтому и внешний вид оставляет приятное впечатление: аккуратно и со вкусом. Для любителей же прекрасного идеальный вариант — кальян с колбой из богемского стекла или хрусталя. Единственный их минус — цена.

    Самое главное при выборе «рабочего» кальяна – это качественные детали и герметичная сборка. Основные составляющие части курительного прибора – это колба, шахта и шланг. Главное требование – чтобы все детали, соединяющиеся между собой, как можно плотнее прилегали друг к другу, чтобы не пропускать воздух.

    Стоит отметить, что размер «курительного» аппарата значения не имеет. Маленькие кальяны нисколько не проигрывают в качестве большим. Единственное, что стоит учесть, это количество курящих. Всё-таки для большой компании скорее понадобится кальян высотой 80 см. А вот для романтического свидания подойдет и 50- Уже готовы к покупке? Тогда одно предостережение. Сам по себе курение кальяна обладает опьяняющим и расслабляющим свойством. Так что употреблять алкоголь в сочетании с ним совершенно излишне. Добавлять в колбу вместо воды спиртные напитки тоже не следует. Такое курение может серьезно навредить вашему здоровью. Если уж очень хочется экзотики, то можно добавить в колбу с водой бокал красного вина.

    Не пытайтесь использовать для кальяна сухой, не предназначенный для этой цели табак — можно серьезно обжечь горло. Различается несколько видов табака: массиль — медовая смесь, томбак — чистый табак и журак, который является промежуточным звеном между первыми двумя. Массиль зачастую имеет ароматы яблока, клубники, мяты, винограда, арбуза, дыни, розы и лакрицы. Это самый распространенный вид кальянного табака, который можно приобрести в любом специализированном магазине.

    как понять, что вам сказал кальянщик

    11. 11.2019


    Как понять, что вам сказал кальянщик

    Приходя в кальянную, можно услышать много различных терминов, которые будут непонятны. Даже если вы дома регулярно курите кальян, большинство профессиональных терминов будут неясны вам. Давайте в них разберемся. Зачем это нужно? Вы будете понимать кальянщиков, получите новый опыт и знания и сможете сами использовать профессиональные термины кальянщиков.

    Терминология кальянщика появилась не просто так. Некоторые слова заимствованы из родины кальянов – Востока. Другие же придуманы современным сообществом. Если вы хотите разбираться в кальянах, чувствовать себя уверенно, стать экспертом, то просто необходимо разбираться в кальянной терминологии. Но для начала давайте попробуем понять, что вам говорит кальянщик, когда вы в заведении сделали заказ. Давайте рассмотрим некоторые возможные формулировки и их значение.


    Вам бестабачку, муассель или журак

    Конечно, в обычных кальянных посетителям подобные вопросы задают редко. Потому что в ответ можно услышать примерно следующее: «Молодой человек, вы меня не поняли, мне кальян сделайте нормальный, чтобы свежий был». На самом же деле кальянщик все прекрасно понял, и предлагает выбрать какой-либо табак.

    Бестабачка – это смесь, не содержащая в своем составе табачные листья. Как правило, она заменяется чайным листом. Также это могут быть курительные камни или специальный крем. Основная особенность – смесь не содержит табак. При этом часто присутствует жидкий никотин.

    Муассель – это классический, наиболее распространенный табак для кальяна. Он обладает легкой или средней крепостью, применяется в большинстве кальянных заведений. Сюда относятся Щебретли, Адалия, Милано и другие распространенные виды табаков.

    Журак – это черный непромытый от никотина табак. Отличается высокой крепостью и насыщенностью. Это Танжирс, Дарксайд и другие крепкие табаки. Подходят для любителей крепкого тяжелого дыма, у неопытных могут вызывать головокружения и ухудшение самочувствия.

    Предлагая вам на выбор, кальянщик хочет узнать, что именно вы предпочитаете курить. Если вы хотите просто насладиться обычным кальяном, достаточно ответить, что вы будете муассель.


    Забивку сделать колодцем, воздушной, плотной, в касание или оверпак

    Речь идет о том, как кальянщик будет укладывать табак в чашку. Каждый из методов обладает определенным преимуществом и особенностями. Для одного табака больше подходит забивка колодцем, для другого – воздушно. Зачастую кальянщик сам выбирает, как лучше уложить табак. Но если вы услышали подобные фразы, то должны понимать, о чем речь.

    Забивка колодцем – это способ приготовления кальяна, когда кальянщик укладывает табак следующим образом: табачные листья распушиваются и укладываются в форме кольца, чтобы в центре осталось пустое пространство. В таком случае жар равномерно распределяется по чашке и проникает в глубокие слои табака.

    Воздушная забивка – способ, при котором табак разрыхляется и укладывается в чашку без прижимания. Подходит для легких табаков, обеспечивающих густой насыщенный дым. А вот плотная забивка – наоборот, подразумевает укладку табака с прижиманием к чашке. Кальянщик пальцем прижимает листья табака и вмещает как можно больше сырья. Дым будет крепче и тяжелее, но длительность курения гораздо больше.

    Забивка в касание подразумевает метод, при котором верхний слой табака будет касаться фольги. При раскуривании дым будет жестким и тяжелым, но некоторые табаки так гораздо лучше раскрываются. Даже легкие виды можно утяжелить данным способом. Оверпак – это забивка, при которой табак насыпается горкой. Сверху стелется фольга и на нее ставится уголь. Верхний слой табака прогорает и образует корочку. Вкус будет терпким и интересным. Подходит для любителей крепких табаков.


    Табак подать в чилиме фанел, апгрейд, турке или вортекс

    Чилим – это второе название чашки для табака. Дальше представлены разновидности, кальянщик подбирает чашку, в зависимости от типа забивки и свойств табака. Основные отличия между ними следующие:

    Фанел – чашка из глины или силикона, в которой вместо массы мелких отверстий одно большое в центре. Как правило, имеет бортики, чтобы не попадал сиро. Фанел применяется для крепких табаков, так как у них мелкая нарезка, или для продукта с большим содержанием сиропа. Благодаря конструкции, сироп не будет попадать внутрь шахты и колбы.

    Апгрейд – вид чашки от компании UpgradeForm. Она изготавливается из белой глины и обладает хорошими свойствами, поэтому весьма популярна. Подходит для большинства табаков, так как может быть представлена как в виде классической чаши, так и в виде фанел или вортекс.

    Турка – классическая глубокая чашка с отверстиями внизу. Подходит для большинства стандартных табаков с умеренным содержанием сиропа. Зачастую изготавливается из глины, может быть покрыта глазурью.

    Вортекс – специальный вид чаши, у которой средняя часть имеет возвышенность, а отверстия направлены в стороны. Применяется для табаков с большим содержанием сиропа, но в отличие от фанел, она глубокая и вместительная.

    Конечно, есть и другие формы чашек, но в большинстве случаев используются именно эти.


    Вам подать колпак или экран

    Колпак и экран выполняют одну и ту же роль – защищают угли от ветра. Данную услугу кальянщики предлагают, если устройство ставится на открытом воздухе, например, на летней площадке. Колпак изготовлен из металла, это специальное устройство, позволяющее контролировать жар. Он оснащен ручкой, которая позволяет самостоятельно снимать его или двигать.

    Экран делается самостоятельно из фольги, и снять его во время курения без помощи кальянщика сложно. Он нагревается, поэтому касаться без щипцов просто опасно. Если вы курите в ветреную погоду, лучше подходит экран, если же ветер переменчив, стоит использовать колпак.


    У нас есть кальяны с чиллером, мелассоуловителем и диффузором

    Чиллер – это устройство, которое устанавливается на верхней части шахты. Это емкость, в которую добавляется лед. Дым проходит сквозь охлажденный участок шахты и быстрее остывает, поэтому вкус становится мягким и приятным. В основном используется на классических моделях кальянов. Современные устройства оснащены или охладителями в трубке, или кальянщик просто добавляет большое количество льда в колбу.

    Мелассоуловитель – это устройство, которое устанавливается в верхней части шахты. Оно сделано таким образом, чтобы сироп или частички табака не попадали в саму шахту или колбу и не портили вкус. Очень удобный девайс, особенно для домашних кальянов.

    Диффузор – это девайс, который накручивается или надевается на основание шахты и погружается в воду. Он рассекает поток воздуха на более мелкие пузырьки. Благодаря этому процесс курения становится тише, а дым лучше очищается и охлаждается. Удобный и полезный девайс как на современных, так и на классических моделях кальянов.

    Теперь вы знаете некоторые термины из кальянной культуры. Вам будет проще общаться со специалистами, а ваши познания кальянного ремесла улучшились. Используйте эти слова по назначению, но помните, что каждому слову – свое место. Не нужно применять их в обществе людей, если они не разбираются в кальянной терминологии. Но среди опытных кальянщиков вы будете смотреться выгодно.

    Кальян вместо пепельницы в автомобиле. Фантастический Кадиллак Луи Маттара.

    Луи Маттар установил мировой рекорд в 1952 году, совершив поездку по стране на автомобиле 1947 Cadillac Caddy от Сан-Диего в Нью-Йорк и обратно без остановки преодолев 10 171 километров! А уже в 1954 году, этот автомобиль преодолел 11 960 километров из Аляски в Мехико. Самый крутой апгрейд, который он сделал в своей машине – это установил кальян на приборной панели. Курящему человеку, путешествовать без кальяна, тем более на такие дальние расстояния, просто не возможно! Чтобы сделать это удивительное путешествие по США наиболее комфортным для себя он добавил в автомобиль еще массу примочек: электроплитку, Биотуалет, душ, морозильную камеру, стиральную машинку и полный бар горячительных напитков. Но все это не сравнимо с кальяном.

    Табаки, которые обязательно стоит попробовать

    Производители табачной продукции предоставляют клиентам большой ассортимент табака для кальяна. Культура настолько быстро развивается, что сегодня появляются регулярно новые бренды. Иногда сложно даже определиться, какой табак выбрать, чтобы покурить кальян. Как правило, большинство пользователей выбирают один-два бренда и используют только их. Но мы решили помочь вам с выбором и рассказать, какие табаки стоит обязательно попробовать.

    10 советов, как приготовить вкусный кальян

    Существует мнение, что в домашних условиях приготовить вкусный кальян если невозможно, то очень тяжело. На самом деле есть рекомендации, которые позволяют самостоятельно приготовить вкусный кальян в домашних условиях. Этими секретами пользуются профессиональные кальянщики в элитных заведениях. При этом они простые, берите себе на заметку и готовьте вкусный кальян.

    Правила гигиены для любителей кальяна

    Кальян подразумевает тесное взаимодействие людей между собой. На Востоке не принято курить кальян в компании. Если вы закажете его в Египте, вам принесут одну трубку и один мундштук. Если же вы начнете передавать его другу или близкому человеку – вас не пойму. Однако в нашей культуре кальянокурения принято наслаждаться кальяном в компании. Поэтому придуманы правила гигиены, позволяющие ухаживать как за сами устройством, так и обеспечивать безопасное курение кальяна в компании. Давайте разберем эти рекомендации.

    Развлечения под кальян: чем заняться во время курения кальяна

    Кальян для многих является сам по себе развлечением. Можно посидеть и под густой дым подумать о вечном, погрузиться в свои мысли. Но когда куришь кальян в компании, не принято молча сидеть. В таком случае вам потребуются развлечения. К сожалению, люди не всегда знают, чем можно заняться во время курения кальяна, и в данной статье мы предложим несколько интересных вариантов.

    Настольные игры под кальян: во что поиграть под густой дым

    Настольные игры являются одним из лучших развлечений, которые сочетаются с процессом кальянокурения. Компания находится в увлеченном состоянии, все проводят активно и интересно время, а самое главное, наслаждаются густым дымом. Да и очередь свою не придется долго ждать, потому что под игры время пролетает быстро. В данной статье мы расскажем, в какие настольные игры поиграть под кальян.

    Можно ли курить кальян в бане и сауне

    Некоторые люди относятся к кальяну, как к развлечению, которое можно использовать в любом месте и в любое время. Но кальянокурение имеет свои традиции, свою культуру и определенные правила. Последние связаны по большей мере со здоровьем, поэтому их важно соблюдать. В банях и саунах часто предлагают посетителям кальян, но можно ли курить кальян в бане? И если да, то как это делать правильно? Давайте разберемся в этом вопросе более детально.

    Можно ли кальян при беременности: правда и мифы

    Беременность – особый период для каждой женщины. Она должна заботиться не только о своем собственном здоровье, но и о самочувствии малыша. Но если женщина курила кальян, наверняка выработалась особая привычка, даже можно сказать, влечение. Но при беременности курить его категорически нельзя. Или можно? Давайте разберемся, можно ли курить кальян при беременности, и можно ли вдыхать кальянный дым.

    Этикет курения кальяна: что можно делать, а что не рекомендуется

    Культура кальянокурения имеет глубокие корни. Еще в древности восточные шейхи и императоры наслаждались кальяном, проводя важные и не очень беседы. Сегодня кальян стал развлечением, доступным каждому. Тем не менее, даже сегодня есть современный этикет курения кальяна. Давайте разберем, что можно делать во время курения кальяна, а что не рекомендуется.

    Как делают кокосовый уголь и почему он лучший для кальяна

    В кальянной индустрии кокосовый уголь считается одним из самых лучших. Он изготавливается из натурального материала, долго держит жар, равномерно прогревает чашу и удобен в использовании. Помимо этого он относительно дешевый в производстве, и не имеет постороннего вкуса. Поэтому ценители кальянных традиций считают кокосовый уголь самым лучшим. Но как он производится и в чем его особенности? Действительно ли кокосовый уголь является лучшим для кальяна? На эти вопросы мы и ответим в данной статье.

    Как долго можно курить кальян

    Культура кальянокурения ворвалась в наши жизни стремительно, и развивается до сих пор. Но, к сожалению немногие знаю, сколько по времени можно курить кальян. А ведь это важный вопрос, который касается здоровья человека. Мы расскажем вам, как долго можно курить кальян, и от чего эта продолжительность зависит.

    Головная боль при курении кальяна. Почему возникает и как от нее избавиться

    Головная боль при курении кальяна возникает довольно часто. Это не говорит о сильном вреде кальяна, хотя многие противники в первую очередь ссылаются на плохое самочувствие. Это лишь говорит о том, что вы неправильно курите кальян. Давайте разберемся, почему возникает головная боль, как не допустить ее появления и как избавиться в случае возникновения.

    Кальян на 2 шланга: преимущества и недостатки

    Кальян на 2 шланга смотрится стильно, с него удобно курить, особенно в большой компании. Так ли это? Кальян действительно смотрится аутентично, ведь первые модели, которые появились в Индии, Турции, в большинстве имели 2 трубки. Но с развитием кальянной культуры стало понятно, что использовать сразу 2 шланга не так-то и удобно. Тем не менее, такие модели не теряют своей популярности, и по-прежнему продаются в популярных магазинах. В статье мы рассмотрим преимущества кальянов на 2 трубки, а также их недостатки.

    Когда пора менять чашку для табака в кальяне

    Чашка для табака является одним из важных элементов кальяна. В нее забивается сам табак, ставятся угли, и образуется густой дым. Но бывает так, что и табак вроде хороший, и угли качественные, но вкус все равно не приятный. Или мало дыма. Все это может указывать на то, что пора менять чашку для кальяна. Мы расскажем вам, когда именно это нужно делать.

    Когда пора менять шланг для кальяна и как выбрать новую трубку

    Бывало ли у вас такое, что забиваешь табак в хороший кальян, начинаешь курить, но что-то не то? Странное послевкусие, мало дыма, табак не раскрывается ярко. Все это может указывать на плохую трубку. Даже современные силиконовые шланги, которые можно промывать водой, чистить, имеют свой срок годности. Мы расскажем вам, когда пора менять шланг для кальяна, и как это сделать правильно.

    Почему горит табак в кальяне и как от этого избавиться

    Представьте себе ситуацию: вы положили ароматный табак в чашку, поставили угли разогреваться, прошло время. Вы берете трубку, начинаете тянуть и… дым сильно горчит, бьет по горлу. Или такая ситуация: курите вы, наслаждаетесь ароматом дыма, но в следующий затяг дым моментально потяжелел, стал противным, и даже черным. Почему так происходит? Потому что загорается табак. Давайте разберемся, почему горит табак в кальяне и как от этого избавиться.

    Как правильно хранить табак для кальяна

    Табак для кальяна отличается от обычного сигаретного сухого табака. Он пропитан сиропом, в составе содержит ароматизаторы, и во время курения не горит, а тлеет. Из-за своих свойств он требует особых условий хранения. Нельзя просто взять, раскрыть табак, воспользоваться небольшим количеством и положить назад в пачку на неопределенное время. В таком случае он быстро потеряет свой вкус и свойства. Мы расскажем вам, как правильно хранить табак для кальяна.

    Какие напитки подавать к кальяну: что можно пить, а что не рекомендуется

    Кальянный дым содержит большое количество глицерина. При попадании в организм он вызывает жажду, поэтому во время курения кальяна хочется пить. Кроме того, для поддержания баланса нужно пить. Тогда самочувствие будет лучше, не возникнет головной боли, головокружения или тошноты. Но не все знают, какие напитки подавать к кальяну. Давайте разберем, что можно пить во время курения кальяна.

    Еда под кальян: что лучше подавать на стол во время курения

    Кальян позволяет интересно провести время в кругу друзей за разговорами, играми. Но есть одно важно правило: курить кальян на голодный желудок нельзя. Кроме того, когда к вам приходят гости, хочется поставить на стол угощения. Но как они будут сочетаться с кальяном, и все ли можно кушать под кальян? Давайте разберем, какую еду подавать на стол во время курения кальяна.

    Кому лучше воздержаться от курения кальяна

    Кальян стал популярным в последнее время и не намерен терять своих позиций. Практически каждый человек в городе знает, что это такое, и большинство людей хотя бы раз видели, как кто-то курит, или пробовали самостоятельно. Дым приятный, насыщенный, немного расслабляет. Но в некоторых ситуациях лучше воздержаться от курения, а иногда вообще не стоит курить. Давайте разберем, кому лучше воздержаться от курения кальяна, и кому запрещен густой дым.

    Кальян на природе: как готовить, особенности курения

    Курение кальяна на природе – особый процесс. Его нельзя сравнить с курением дома или в заведении. Вы находитесь на чистом воздухе, лишние запахи угля улетучиваются, организм получает достаточное количество кислорода, поэтому не возникает головной боли, головокружения. Важно правильно приготовить кальян на природе, ведь техника немного отличается. Мы расскажем вам, как это сделать и как курить кальян на открытом воздухе.

    Можно ли садиться за руль после кальяна

    Кальян – приятное развлечение, которое слегка расслабляет. Человек становится вальяжным, можно сказать, немного пьяным от густого ароматного дыма. Но тут у многих автомобилистов возникает вопрос: можно ли садиться за руль после курения кальяна? Ведь часто такое состояние здоровья расценивается, как опасное для вождения. Давайте разберемся, можно ли управлять автомобилем после курения кальяна.

    7 популярных мифов о кальянах

    Культура кальянокурения пришла относительно недавно. Но сегодня сложно встретить молодого человека, который не знал бы, что такое кальян. Устройство действительно помогает расслабиться, получить удовольствие, провести время с друзьями, общаясь и играя в настольные игры. Однако вокруг кальянов всегда множество мифов. Одни говорят, что он полностью безопасен, другие же утверждают, что кальян хуже, чем сигареты. Мы решили разобраться во всех спорных вопросах и рассказать о мифах, которые окружают эту тему. Давайте разберем 7 популярных мифов о кальянах.

    Что такое кальян — бар с кальянами Lounge Room

    Кальян — курительный прибор, фильтрующий и охлаждающий дым, который впоследствии вдыхается. Фильтром служит шахта прибора: на его прохладных стенках остается конденсат примесей. В сосуде с жидкостью осаждается приблизительно 40% составляющих дыма. В сосуд вставляется специальная чаша с табаком. Она соединена с трубкой, один конец которой уходит в жидкость в сосуде.
    Дым вдыхается через вторую трубку, также вставленную в сосуд.
    Кальян придумали индийцы, и он очень быстро завоевал популярность среди мусульман по всему миру. Европейцы увлеклись курением кальяна в девятнадцатом веке.

    Развитие кальянов

    Нынешние кальяны уже не делают из меди, вместо этого используют нержавеющую сталь. Кожа в производстве трубок тоже отошла на второй план: сейчас для изготовления используется силиконовая резина. Да что уж говорить, некоторые производители делают дизайнерские кальяны даже из стекла: полностью прозрачные курительные устройства выглядят очень эффектно, особенно в приготовленном виде.
    Кальяны из прочных материалов позволяют хорошо промывать их, что исключает посторонние запахи.

    Как называют кальян в разных странах?

    На нынешнем рынке кальянов практически в любой стране можно купить какие угодно – большие или маленькие, простые или дорогие, с классическим дизайном или необычным – каждый любитель подымить найдет себе кальян по карману, вкусу и предпочтениям.
    Название кальяна зависит от страны. К примеру, арабы называют его «шиша», «наргила» (иногда буква «р» пропускается для удобства произношения), или «аргила». «Наргиле» обычно именуют кальян турки, греки, киприоты, иракцы. Так же его называют в Иордании, Ливане, Сирии и Израиле.
    Например, на румынском языке «шише» означает сосуд кальяна, а вот в Хорватии и Сербии этим словом называют специальный табак для кальяна. Так же называют кальян выходцы из Марокко.
    Что же означает это слово? С персидского языка оно переводится как «стекло». Так называют кальян египтяне, суданцы, жители стран Персидского залива, алжирцы, марокканцы, тунисцы, сомалийцы и йеменцы.
    В Хорватии, Сербии, Боснии и Герцеговине, Македонии и Болгарии «наргиле» называют не целый кальян, а только его элемент — кальянную трубку.
    В Иране и в Азербайджане кальян называется qalyān.
    В Белоруссии, Украине и Казахстане используется слово «кальян» — в последние годы в этих странах кальянные захватили интерес местных жителей. В Узбекистане же кальян называют «чиллим». В действительности же, «чиллим» — это только часть кальяна, а именно — его чаша.
    В англоязычных странах принято назвать кальян индийским словом «hookah».
    В Африке кальян называют dakka, что переводится как «водяная трубка».

    Влияние кальяна на здоровье

    Вопреки распространенному мнению, курение кальяна — далеко не безвредная замена сигаретам — именно так считает ВОЗ.
    Проводились исследования: у покуривших кальян собирали мочу и проверяли уровень никотина в ней. Результаты таковы: уровень никотина в был повышен в 73 раза.
    Вместе с тем с курением кальяна связано много мифов. Например, говорят, что якобы за час курения кальяна вдыхается в сотню раз больше дыма, чем при курении сигареты. Однако количество дыма — не показатель токсичности. Кальянный дым не такой вредный, как сигаретный.

    Кальянный табак

    Со временем появились четыре смеси на основе табачного листа: один из них можно разделить на два вида, а последний разделить на два подвида.
    Так называемый Jurak — мелко нарезанный (в стружку) неочищенный очень крепкий табак, смешанный с патокой.
    Такие смеси «чистые»: в составе нет ни красителей, ни консервантов, ни глицерина (который, кстати, добавляет «дымности» кальяну), но могут присутствовать добавки.
    Есть два подвида:
    — не ароматизированный или «черный» mʿasel — смесь табачного листа и патоки.
    — ароматизированный mʿasel.
    Хорошие смеси для кальяна ароматные и очень влажные, напоминающие варенье. Чтобы табак не дымился, а кальян не горчил, нужно убирать часть влаги из табака (легче всего — с помощью салфеток). Также имеет смысл измельчить ножом табак и выбрать из него посторонние частицы — чистый и в меру влажный табак будет давать приятный дым.

    Культура курения кальяна

    Услуга приготовления кальяна есть во многих современных кафе и ресторанах, а некоторые заведения специализируются именно на этом — так называемые кальянные. В таких местах можно выбрать сам кальян, табак и способ приготовления на любой вкус.
    Как и раньше, сейчас кальян чаще всего курится в компании. Но его курят на шумных посиделках в загородных дачах, чтобы расслабиться и сбросить с плеч груз повседневных проблем, прохладный дым вдыхают дома с утра, чтобы настроиться на бодрый лад или курят вдвоем, обсуждая деловые вопросы.
    Купить кальян и табак, а также все нужное для него можно в специальных магазинах. Начинающие кальянщики могут найти множество обучающих видео и научиться готовить какой угодно кальян. А все кто хочет прямо сейчас попробовать отличный дымный кальян приходите к нам в LoungeRoom в центр Санкт-Петербурга.

    Как открыть кальянную? (Кальянный бизнес изнутри)

    В данной достаточно подробной статье мы в общих словах расскажем, как открыть свою кальянную в российских реалиях. Мы сами имеем непосредственный опыт в данной сфере, как лично, так и по наблюдениям, поэтому можем смело быть уверены в правдивости информации в статье. Если вы не согласны или хотите что-то добавить – пишите свои замечания в комментариях внизу страницы. При составлении статьи так же было учтено мнение лидеров индустрии из различных городов России.

    Что такое кальянная? Отличия от баров и ресторанов

    Кальянная – официально не закрепленное понятие в нашем законодательстве, однако их количество в России составляет несколько тысяч. Отличие кальянной от бара или кафе в том, что основной упор делается на качестве кальянов в заведении. Как дополнение к кальяну в заведении возможна подача напитков (чаще чай, иногда алкоголь), а так же простых закусок. Если в заведении есть полноценная кухня или бар, то их уже сложно назвать кальянной в классическом понимании.

    Бум возникновения кальянных был ознаменован появлением закона о табакокурении, который вышел 1 июня 2014 года. С тех пор стало запрещено курение табачных изделий в общественных местах  (кафе, бары, рестораны), что привело к появлению отдельных закрытых клубов-кальянных.

    LIBERTY — одна из первых кальянных в России

     

    Цель открытия. Нужно ли вам это?

    В первую очередь Вам стоит задуматься о цели открытия кальянной, для чего вам это необходимо в данный момент. В большинстве случаев кальянные открываются потому, что люди устали ходить по другим местам и оставлять деньги за кальян ежедневно. Другая часть кальянных открывается  как бизнес для заработка денег. Как правило, успешны проекты, которые совмещают в себе обе эти причины. 

    Подумайте, нужно ли вам это, для правильного ведения дел вам придется уделять кальянной немалое количество времени ежедневно. Сделать кальянную автономной от ваших усилий практически невозможно.

    Так же в данном бизнесе довольно высоки риски и сильна конкуренция, многие расходники зависят от курса доллара, что дает неустойчивость прогнозирования окупаемости. Подумайте, стоит ли вкладывать деньги в этот бизнес, если вы не намерены идти до конца и развивать свой проект.

    Франшиза или собственное место

    Как и в ресторанном бизнесе, среди кальянных популярны крупные франшизные игроки, предлагающие интересные условия сотрудничества. Наиболее крупные сети – Hookah Place, Nargilia, Smoke House, Уникальные Кальянные. При старте проекта советуем рассмотреть франшизные предложения этих сетей для вашего города и задуматься, нужно ли вам это.

    Франшизу стоит брать в том случае, если это даст вам больше, чем просто имя. Это может быть популярность бренда, специальные условия у поставщиков, дизайнерские предложения и любая другая помощь. На личном примере можем сказать, что наличие известного всероссийского имени у кальянной дает немалый приток гостей из других городов. Однако, есть немало случаев среди наших знакомых, когда они брали франшизу, а потом жалели или отказывались от нее.

    Hookahplace Лубянка — первое заведение в сети из 90+ франшиз

    Финансы

    Изначально стоит рассчитать необходимое количество вложений в кальянную, но нужно быть готовым к увеличению этой суммы на 20-30 процентов. Зачастую кальянные открывают не в одиночку, а с соинвесторами. Их количество должно быть не больше 3, иначе будет слишком большое размывание процента, это приведет к загибанию дел, как показывает практика. 

    Не советуем брать кредиты для открытия кальянной, есть много живых примеров, доказывающих, что это приводит к проблемам. Лучше подождать, подкопить и влезать в это дело с меньшими рисками. Наличие финансовой подушки на выплату простоев аренды и зарплаты работникам будет большим плюсом и даст вам больше уверенности на первых порах.

    Среднее количество вложений в кальянную составляет 800 т.р. для среднего уровня места и небольшого метража. В идеале вложения должны быть более 1 млн, а то и полутора. В больших городах есть кальянные, вложения в которые превышают 3-5 млн, поэтому конкурировать с ними будет непросто. Вложения для каждого помещения и города уникальны, поэтому оценивать их бессмысленно, возможны лишь примерные прикидки.

    Покупка готовой кальянной

    Один из простых вариантов начала кальянного бизнеса – покупка уже готового заведения. Регулярно подобные предложения появляются на Авито и различных  сайтах-витринах готового бизнеса. Но стоит помнить, что хороший бизнес никто продавать не будет в  большинстве случаев. Так что сразу ищите возможные проблемы с помещением или заведением в целом. 

    На нашей памяти есть всего несколько удачных покупок готовых заведений с дальнейшим успехом, но неудачных попыток куда больше. Средняя стоимость готовой кальянной – от 600 тысяч до 1 миллиона в Санкт-Петербурге. При покупке необходимо досконально изучить все детали, как юридические, так и организационные. 

    Оформление документов

    Самый сложный и долгий процесс при открытии кальянной – правильное юридическое оформление. Кто-то оформляется как ИП, кто-то даже как ООО, а самые смелые как частное лицо. Мы не будем вдаваться в подробности оформления, но скажем, что пока в России нет официального вида деятельности Кальянной, поэтому большинству приходится регистрировать ИП под разными ОКВЭД, схожими с кальянной тематикой, но не описывающими ее целиком и полностью.

    Большинство успешных кальянных не раскроют вам свои секреты по оформлению, поскольку это непростой выбор с постоянными проблемами, которые нужно решать. Советуем обратиться к грамотным юристам, которые дадут вам дельные советы в реалиях вашего города.

    В ближайшее время возможны поблажки и конкретные шаги по легализации кальянных с точки зрения оформления, однако пока это все на стадии разговоров и слухов.

    Аренда помещения

    Помещение под кальянную – самый главный выбор, который вы должны сделать. Стоит проанализировать потоки людей в вашем городе, понять стоит ли вам открываться в центре или интереснее охватить спальные районы. Поиски помещения можно вести самому, а можно позволить риелтору, тут зависит от ваших финансов и вовлеченности в процесс. 

    Для обычных кальянных интересным плюсом будет наличие рядом с кальянной клубов, баров, центров развлечения, а так же общежитий и университетов. Так же стоит внимательно изучить конкуренцию вокруг, возможно наличие 5 кальянных в одном здании не будет большим плюсом для вас =)

    Очень важен удобный вход в заведении, наличие парковки, близость к местам скопления основной аудитории.

    При аренде помещения советуем заключать договор на максимально долгий период времени, чтобы в дальнейшем избежать переездов. При оформлении договора всегда выплачивается сумма за последний месяц и обозначается дата и сумма ежемесячного платежа.

    Одно из основных правил открытия кальянной – выбрать помещение, в котором кальянная не будет никому мешать. Рядом не должно быть детских садов, школ, медицинских учреждений, а так же желательно отсутствие соседей, которым будет мешать звук и дым. Мы советуем выбирать коммерческие помещения, а не жилые дома в целях дальнейшего спокойствия и перспективы. 

    Кальянна Example в Казани со своей террасой

     

    Ремонт

    Вы сняли помещение и впереди предстоит самое интересное – ремонт помещения под нужды заведения. Первое, о чем нужно думать – комфорт гостей внутри помещения. 

    Сразу стоит задуматься о системе вентиляции, вам понадобится не только вытяжка, но и приточка.  Плюс эта система приточно-вытяжной вентиляции должна быть сертифицирована под курительные помещения для дальнейшей спокойной работы заведения. Советуем обратиться к профессионалам, чтобы они рассчитали вам необходимую мощность данной системы.

    Кальянная культура в России началась с крупных городов и небольших вложений, что привело к популярности мебели Икеа в кальянных. Это связано не только с ценой, но и со стилем и удобством продукции Икеа. Для более серьезного проекта советуем нанять дизайнера, который сделает за вас бОльшую часть работы по созданию уюта. Мебель должна быть удобна и практична, будьте готовы к тому, что ее могут прожечь или облить.

    Кальянная ШИШКА Lounge в Москве с необычным интерьером

    Стиль кальянных современного типа всё чаще далек от восточного и ближе к европейскому, так что не стоит думать, что кальянная обязательно должна быть с коврами и лежаками. 

    Главное — в вашей кальянной должен быть свой стиль и фишка, люди устали от обилия однообразных и скучных мест. Выделяйтесь и делайте место под свою целевую аудиторию! 

     

    Закупочная часть

    Помимо ремонтных и интерьерных затрат вам будет необходимо вложить деньги во многие мелочи, необходимые для удобства гостей, начиная от полотенец и стаканчиков до чего угодно. 

    Когда встает вопрос об используемых кальянах, мы всегда советуем использовать египетские кальяны (Khalil mamoon, Sherif Fawzy и другие) как идеальный вариант, который прослужит вам не один год.  Помимо классических кальянов стоит взять необычные модели, в том числе и из стекла. Выбор чаш должен быть под стать выбору табаков, вам будет сложно работать с табаком вроде Tangiers на классических чашах.

    Малая часть коллекции чаш в HookahPlace Петербург

    Лучше всего иметь в команде инвестора или кальянщика, который будет разбираться в кальянной теме на высоком уровне, это упростит вам закупку оборудования и расходников. Желательно самим разбираться в теме в достаточно мере, это значительно упростит работу и сократит затраты.

    В связи с текущим законом о запрете курения табачных изделий, советуем иметь в работе бестабачные смеси, они вам смогут пригодиться. Где закупать табаки и кальяны – уникальный для каждого города вопрос, в Москве это гостиница Севастопольская, в Петербурге Апраксин Двор, в других регионах вопрос решается через местных продавцов или перекупщиков из Москвы.  

    Закупка табаков и кальянов составит немалую часть ваших расходов, поскольку это ваш главный продукт, который должен быть должного качества и в немалом количестве.

    Для комфорта гостей так же стоит иметь солидный выбор настольных игр на любой вкус, так же как и приставок с телевизорами. Если конечно ваш формат это поддерживает.

     

    Раскрутка

    При правильном развитии стоит задуматься о раскрутке заведения еще до его открытия. Необходимо заинтересовать целевую аудиторию, заставить их желать вашего открытия. Для этого вам нужно как минимум заниматься группой Вконтакте и Инстаграмом. 

    Так же стоит упоминать о себе на тематических ресурсах вроде групп Типичный Кальянщик, Кальян-Эксперт, Любители Кальяна и других. Не стоит забывать и о различных каталогах и приложениях, участие в которых может принести вам необходимых гостей в перспективе.

    При раскрутке стоит ориентироваться на вашу основную целевую аудиторию и преподнести ей свое УТП – Уникальное Торговое Предложение, от которого они не смогут отказаться. Для достижения этих целей Вы можете нанять маркетолога и специалиста по продвижению, которые сделают это работу за вас.

     

    Рабочие моменты

    Перед открытием заведения у вас должен быть сформирован состав работников заведения, его количество зависит от размеров помещения и количества столов. Помимо кальянщиков это могут быть хостесс, управляющие и другие типы работников.

    Кальянные мастера – это лицо заведения, именно на них ходят гости и именно с ними общаются при каждом посещении. Очень тщательно выбирайте персонал и не жалейте денег на качественных и проверенных профессионалов.

    Самое главное, что вы должны обеспечить – высокое качество обслуживания и большой ассортимент продукции (табаков, кальянов). Хорошим считается ассортимент табаков в 5-10 топовых наименований каждой позиции.

    Дава Дым — успешный пример владельца кальянной и известного кальянщика

    По нашему опыту можем сказать, что владельцам стоить хотя бы разок выйти на смену в заведении, чтобы полностью понимать как работает весь механизм. Это должно быть сделано не в ущерб гостям=)

    В вашей команде у каждого человека должна быть своя роль, у каждого должны быть прописаны обязанности и правила работы. Не стоит забывать и про систему штрафов и премий. Зарплата персонала должна быть мотивирующей, с наличие фиксированной ставки и процента за сделанную работу. При таком раскладе работник будет куда более заинтересован в хорошей работе. Наличие камер для контроля персонала так же не будет лишним.

    Из напитков советуем держать большой ассортимент прохладительных напитков, а так же качественный чай и кофе. Алкоголь – на ваш выбор, не всегда в кальянных он уместен. Возможно введение пробочного сбора.

    Что касается еды, то советуем рассмотреть возможность сотрудничества с соседними кафе и ресторанами, они смогут делать вам доставку со скидкой, а вы сможете на этом заработать. 

     

    ИТОГ

    Резюмируя, мы бы хотели сказать, что открытие кальянной – не такое просто дело, как может казаться. Конечно, возможно снять помещение, поставить диваны и кальяны и работать, но разве это принесет вам удовлетворение и прибыль?

    Советуем тщательно обдумать свое решение при открытии и стараться не соблюдать ошибок, которые делали многие до вас. 

    Правила этикета при курении кальяна ✹ Блог сети кальянных Moskalyan

    Кальяны становятся все более распространенными и привычными. Но нужно учитывать, что они пришли к нам с Востока, и их использование связано с многочисленными традициями. Не все с ними знакомы, и некоторые из них немного отличаются от того, к чему привыкло большинство современных курильщиков. Но если вы хотите по-настоящему погрузиться в эту атмосферу, стоит познакомиться с основными правилами.

    Во всем мире курение кальяна – средство для отдыха и удовольствия. Это такая же важная церемония, как чайная в современной Японии. Придерживаясь основных правил, вы сделаете процесс более приятным и комфортным.

    Это касается ведения беседы, правил передачи мундштука соседу, ритуала раскуривания и многих других. Не стоит забывать, что в Восточных странах отступление от традиций принимают за проявление неуважения как к ритуалу, так и к дому, где он проводится.

    Нужно учитывать это, чтобы не показаться невежливым.

    Основные правила

    Существует ряд норм, которые необходимо соблюдать и заядлым курильщикам, и новичкам. Особенно важно понимать, чего ни в коем случае не следует делать.

    Свод “негласных” правил:

    • Подготавливать кальян нужно в спокойной обстановке. Торопить человека, который готовит смесь и разжигает угли, нельзя – это означает недоверие к человеку и неуверенность в его компетентности.
    • Прикуривать сигареты от углей для розжига – крайне дурной тон.
    • Необходимо использовать только табачные смеси для кальяна, а не обычный сухой табак.
    • Для курения рекомендуется брать одноразовые мундштуки;
    • Передавать шланг из рук у руки не стоит. Нужно положить его в таком месте (на специальное блюдо или подставку), где все смогут до него дотянуться самостоятельно.
    • Не стоит привлекать внимание соседа, хватая его за руку или прерывая беседу. Можно слегка его коснуться, если он отвлекся.
    • Мундштук рекомендуется держать правой рукой, в культуре востока левая признается нечистой. По той же причине передавать очередь нужно соседу справа.
    • Наконечник мундштука не должен указывать на другого человека. Это невежливо.
    • Дурная манера – выпускать дым прямо в лицо соседу или собеседнику.
    • Находясь в компании, не забывайте об очереди на курение. Не оставляйте надолго трубку у себя, не стоит делать больше трех затяжек подряд.
    • Кальян следует размещать на полу, либо на низком устойчивом столике. Водружать его на стол или высоко поднимать не рекомендуется.
    • Ни в коем случае не указывать соседям, как именно нужно курить – насколько часто и глубоко делать затяжки, набирать дым в легкие или держать во рту. Только если кто-то сам попросит совета.
    • Закончив курение, нужно закрепить шланг на шахте.

    Если вы подаете кальян гостям

    • Предлагать кальян гостям следует после трапезы, перед десертом.
    • Гостям нужно предложить выбрать вкус кальяна, вид чащи и сорт наполнителя. Даже если сорт не нравится только одному из гостей, его нужно сменить.
    • Каждому гостю нужно предложить индивидуальный мундштук-насадку.
    • Первую затяжку должен сделать тот, кто собирал кальян и заполнял его табаком.
    • Нельзя курить на голодный желудок и принимать в это время алкоголь.
    • Во время курения рекомендуется пить зеленый чай, закусывая фруктами;
    • Следует заранее выбрать места для размещения кальяна и для гостей.
    • Размещаться при курении нужно полулежа, или на низкой кушетке.
    • После того, как гости закурили, по правилам хорошего тона следует поинтересоваться, хорошим ли получился кальян.

    Если вы хотите стать настоящим ценителем и иметь от процесса максимум удовольствия, получите консультацию по пользованию наргиле в лучших кальянных от MosKalyan. Мы поможем вам быстро стать искушенным знатоком в этом вопросе.

    Что такое настоящий кальян и стоит ли его курить? | Красота и здоровье

    Чтобы понять, что такое правильный кальян, представьте себе настоящий Восток: жара, никто никуда не торопится, время не суть важно, полная расслабленность…

    Идея пропускать смесь через спиртное, конечно же, наше изобретение. Пары алкоголя попадают прямо в легкие и сразу всасываются в кровь, человека или компанию «развозит» моментально. В восточной культуре кальян — интимная, индивидуальная вещь. Только очень дорогим гостям хозяева предлагают раскурить совместно кальян. И никто не курит его, чтобы ударило в голову.

    А какая интимность в ресторанном зале для курильщиков? Ведь именно в таких залах отведено место во многих наших ресторанах желающим насладиться ароматным дымком. Хотя курение кальяна — скорее ароматерапия, никак не связанная с сигаретным дымом. Даже само слово «кальян» на персидском языке когда-то означало шкатулку, где восточные женщины хранили свои драгоценности и ароматы.

    У нас кальян чаще «заправляют» одним, самым простым, видом табака, который называется «маасель». Восточные люди относятся к нему пренебрежительно и говорят, что это «глупость для туристов», поскольку сами курят «томбак» или «журак» — практически чистый, неароматизированный табак.
    Фото: onig99, pixabay.com

    Маасель же только на 30% состоит из черного очищенного табака, в котором вообще нет смол и содержится 0,05 мг никотина. На 50% это патока или мед и еще на 20% — фруктовая стружка.

    Кроме яблочного, клубничного, арбузного «курева», есть еще пряные (кардамон, корица, лакрица, ментол), кофейные или шоколадные смеси. Есть, кстати, «табак» совсем без табака — его заменяют каким-то безвредным зельем. Эти смеси имеют характерный запах — курильщика окутывают ароматы распаренного банного веника.

    Выбираем кальян

    Цены в ресторанах на кальян сверхвысокие.

    Подсчитаем: стоимость смеси на один раз — $ 2−5. Себестоимость одной кальянной зарядки в лучшем случае составляет $ 8. Даже если это «тонус» с коньяком или шампанским — туда не бутылку наливают, а всего 50−100 граммов. Так за что же умудряются содрать с клиента в заведении $ 15−20? За дорогую вытяжку, работающую в ресторане? Бывает, даже за добавление уголька или дополнительный мундштук берут плату — это все равно, что доплачивать за зубочистки и салфетки. Фото: Depositphotos

    Но выход есть: любите и уважаете кальян — купите его. Нормальное устройство стоит $ 40−50. За $ 60−70 такую игрушку себе можно купить — прямо «Порше» кальянный будет! В основном цена кальяна зависит от его декора, и главное при покупке — осуществить, не отвлекаясь на детали, тщательный «техосмотр».

    Обратите внимание на герметичность устройства, визуально в нем не должно быть щелей. В разобранном виде проверьте наличие уплотнителей в местах, где шахта вставляется в колбу, где шланг вставлен в шахту и, наконец, где чаша одевается на шахту.

    Если в облюбованном образце колба навинчивается на шахту — соединение тоже должно быть плотным. В собранном виде можно провести тест: снять чашу, закрыть отверстие шахты и попробовать затянуться через мундштук. Если тяги нет — все в порядке. Лучше всего будет куриться кальян «ростом» 70−120 см. Кальян высотой до 50 см хорош, если вы решите брать его на пикник, но по новой традиции, почему-то кальянное удовольствие логично все-таки получать в закрытом помещении. Фото: Anestiev, pixabay.com

    Многие люди привозят свои кальяны из поездок в Турцию и Египет. Есть в этом смысл? Никакого. Слишком большой шанс подвергнуться обману, получить некачественный продукт: всегда существует разница между продуктом «для себя» и «для туристов», например, шахта в устройстве может быть просто запаяна. К нам завозят приличные китайские «булькающие трубки», а также румынские и сирийские.

    Рекомендация: сирийские кальяны покупайте, только если они промышленного, а не кустарного производства. Очень утонченные кальяны делают в Индии, но к нам, к сожалению, оттуда попадут только огромные — с человеческий рост или интерьерные «игрушки».

    С легким дымом

    Наргиле, бори, джаджир, хугга, кальян, хабл-бабл, чилим, шиша, хука, гоуза — все эти слова указывают на один и тот же предмет. Из него «пьют» дым. Турецкие султаны использовали для курения кальяна специальную смесь опиума, ароматизаторов и измельченный жемчуг. Они же и утверждали, что важным является не то, чем вы наполняете кальян, а то, с кем вы находитесь во время курения.

    Чисто «русский» способ курить кальян — пускание мундштука по кругу в компании. И что именно мне больше всего нравится в кальяне: это если друзья перессорились и идут «выяснять отношения» в кальянную — стопроцентно, оттуда они выйдут опять «неразлейвода», срабатывает эффект «трубки мира». Фото: Depositphotos

    Курить или нет?

    Что же касается влияния на организм, то долгое время считали, что табакокурение с помощью обычных сигарет наносит больше вреда здоровью, чем кальян. Так думали, поскольку считалось, что основная часть вредных веществ оседает на стенках сосуда и растворяется в воде, к тому же, перед тем как попасть в легкие, дым охлаждается. Однако по этому поводу до недавнего времени никакие обстоятельные исследования не проводились. Египетские ученые решили проверить, насколько эта информация отвечает действительности.

    Результат исследования вреда курения шокировал экспертов. Несмотря на подтверждение, что вода действительно «впитывает» в себя значительную часть вредных веществ, было установлено, что

    выкуривание 25 г табака с использованием кальяна равнозначно выкуриванию 3 пачек сигарет!

    Это объясняется тем, что человек, чтобы втянуть дым через кальян, прилагает больше усилий.

    Вот и выходит, что за час курения кальяна вдыхается в 100, а то и 200 раз больше дыма, чем при выкуривании сигареты, к тому же он проникнет во все участки легких.

    Согласитесь, убедительно! Фото: rabedirkwennigsen, pixabay.com

    Конечно, курить кальян или нет — личное дело каждого! Однако нужно хорошо подумать, стоит ли подвергать себя еще одному вредному фактору ради удовольствия?

    как кемеровские кальянные оказались вне закона • Чтиво • Сибдепо

    Сейчас уже немногие вспомнят, когда в Кузбассе ввели «карантин». Нам самим, чтобы узнать, пришлось шерстить документы правительства. Первые «коронавирусные» ограничения появились в регионе 14 марта, а через три недели кузбассовцам запретили курить кальяны в общепите. С этим, вроде бы, всё понятно, но вот когда разрешили? Здесь уже начинается путаница.

    О том, как закон «выбил» курительный бизнес из правового поля и почему кальянным пришлось уйти в тень, на условиях анонимности нам рассказали кемеровские оптовые поставщики и владельцы крупных заведений.

    На всякий случай напомним, что курение вредит вашему здоровью. Сами не курим и вам не советуем.

    Кальянные и коронавирус: законно ли работать во время пандемии?

    Возможно, некоторые помнят «августовский бунт» местных рестораторов против приостановки работы баров. На грани закрытия тогда оказались десятки заведений по всему Кузбассу – сотни людей могли лишиться дохода. Работать ресторанам потом всё-таки разрешили, а вот до кальянных отмашка не дошла.

    «Ни в одном постановлении нет разрешения на работу кальянных, и даже не ожидается. То есть, изначально вышло распоряжение: то закрываем, это закрываем и так далее. Последующие постановления были про вычеркивание уже неактуального. Притом, в первоначальном документе был запрет на курение кальянов в общественных местах. С каждым новым распоряжением они всё лишнее вычеркивали, и я очень сомневаюсь, что власти скажут: «А теперь можно курить кальяны». Скорее всего, работу разрешат только после полного снятия ограничений», – поделился мнением владелец курительного заведения.

    Проблема в том, что российский закон знает, что такое ресторан, имеет представление о клубах по интересам, но что такое «кальянная» – не в курсе. Большинство кальянных зарегистрированы как общепиты – это даёт им право выносить напитки и сладости – и именно поэтому запрет на курение в ресторанах буквально заморозил работу кальянных. Фактически, если владельцы курительных заведений не хотят терять свой бизнес и распускать сотрудников, то вынуждены работать нелегально, объяснили нам бизнесмены.

    «Те кальянные, которые соблюдали ограничения в полном объеме, просто закрылись. У них не было средств на выплату аренды и зарплат. Соответственно, они погибли. Однако большинство продолжают работать. Мы живём в очень интересное время: застали подпольные игровые клубы, а сейчас – подпольные кальянные. Для кемеровских властей кальянные официально закрыты, но если открыть тот же «2ГИС» – вы не найдете там ни одного закрытого предприятия. Это ещё раз подтверждает, что мы вне поля зрения законов», – рассказывает управляющий кальянной сети.

    Однако, несмотря на уверения владельцев кальянного бизнеса, реальность оказалось иной. В областном Роспотребнадзоре нам объяснили, что да, действительно, 27 марта прошлого года курение в общепите запретили – всё в рамках борьбы с пандемией – однако запрет сняли уже 31 марта. То есть спустя четыре дня с момента ввода.

    Мы в Сибдепо, если честно, думали, что это ограничение было снято только в августе  и даже написали об этом новость. Суть здесь в следующем:

    Изначально было распоряжение №21, которое вводило режим повышенной готовности. Все последующие распоряжения «накидывали» в него новые запреты или снимали старые. Кальяны были запрещены вторым пунктом распоряжения №28. В Роспотребнадзоре Сибдепо сообщили, что запрет был снят распоряжением №32, которое действительно вышло 31 марта. Однако никаких упоминаний об этом в документе мы не нашли. Зато, в распоряжении №130 от 13 августа прямым текстом говориться об исключении второго пункта, того самого, который запрещал кальян в общепите.

    Как это всё работает, надзорному органу, конечно виднее. Однако ситуация настолько непрозрачная, что её сложно даже просто объяснить. Не говоря о том, чтобы в таких рамках работать. По словам одного из бизнесменов, в конце марта в кальянной индустрии стояла паника. О снятии ограничений никто не слышал, как работать дальше – не знали.

    Вместе с тем, Роспотребнадзор сообщает, что если кальянная была зарегистрирована как досуговое заведение (к которым относятся кинотеатры, ночные клубы и так далее), то её работа в Кузбассе была разрешена с 14 октября. Иных «коронавирусных запретов» на кальянные нет.

    Из ответа ведомства.

    Получается, что теперь индустрия может «вздохнуть спокойно»? Конечно нет.

    Наложение законов и негласный договор

    Всё дело в федеральном законе № 15-ФЗ, который вступил в силу как раз в октябре прошлого года. Закон буквально дублирует пандемические ограничения, и лишний раз подтверждает – кальянам в общепите не место. Де-юре кальянные, к которым мы все привыкли, продолжают оставаться общепитом, однако, похоже, ревизоры смотрят на это сквозь пальцы.

    «Просто, для понимания, откуда «растут ноги» у этих запретов. Вот есть рестораны, у них нет возрастного ценза. Ты пришёл туда с детьми и всё нормально, но тут приходят две компании молодых ребят и начинают курить кальян. Ты думаешь: «Что-то не так я хотел этот вечер провести». Это я сейчас грубо описал ситуацию, как сформировалась жалоба в Роспотребнадзор. Потом, в 2013 году всем сказали: «Всё, больше в ресторанах не курим». На что все ответили: «Ладно, будем курить безникотиновые паровые коктейли». Прошлой осенью эту дыру в законе заткнули тем, что вообще ничего курить нельзя в общепите (ФЗ №15, прим. Сибдепо). Что хотите в кальян лейте, хоть духи – всё равно нельзя. У нас было такое направление, как аутсорсинг, когда наши ребята работали в ресторанах – оно полностью умерло. Что-что, а это они контролируют. «Мы тут вам законы выкатили, а жалобы идти продолжают», – думает Роспотребнадзор.

    Поэтому в ресторанах с кальянами всё строго – их там действительно нет. По большому счёту, мне кажется, для Роспотребнадзора рестораны были рассадником жалоб. От этой «головной боли» они избавились: кальяны убрали и жалобы прекратились, но из кальянных этих жалоб никогда и не было. То есть, мы как бизнес, потеряли аутсорсинговое направление, а наше основное, которое не было рассадником жалоб, просто немного прикрыли. Мол, мы закрыты, работаем только для друзей и так далее. Однако эта часть никогда для Роспотребнадзора не была проблемой – поэтому нас особо и не трогают», – объясняет мужчина.

    Хотя наш собеседник разграничивал кальянные и рестораны, нужно понимать – для Фемиды это одно и то же. Отдельного ОКВЭДа (кода экономической деятельности), для кальянных не существует. Поэтому владельцы чаще всего регистрируют свой бизнес как общепит. Тем не менее, формально работа кальянных в России не запрещена. Федеральный Роспотребнадзор трактует крамольный закон следующим образом – кальянные могут продолжить свою работу, но, пожалуйста, без общепита. Аналогичного мнения придерживается Минпромторг и наш региональный Роспотребнадзор (разъяснения ведомств есть в распоряжении редакции). Однако для кемеровских бизнесменов такой компромисс неприемлем. «Чайный вопрос» для них принципиален и заведения продолжают оставаться общепитом, хоть и нелегальным.

    «Как местный Минпромторг видит наш бизнес? Никак не видит. Именно поэтому мы до сих пор работаем. Потому что на фоне всех этих политических событий, закрытия общепита и прочих соблюдений масочного режима, они нами пока не интересуются. И слава богу», – подытожил собеседник.

    Почему кальянные не хотят отказываться от напитков

    «Вот смотри, мы сейчас с тобой вместе будем курить. Я, как вежливый человек, предложу тебе чай или кофе. Потому что кальян – это всё-таки не про утоление никотиновой жажды, а ритуал, который сопровождается, например, чаепитием. Чай и кальян – это две смежные среды обитания, но по большому счёту продавать напитки мы права не имеем. Понимаешь, даже если мы вынесем баночку «пепси» – это уже общепит. Более того, если в заведении есть признаки сервиса: столы, стулья, посадка – достаточно занести с собой еду, чтобы это место превратилось в общепит», – рассказал Сибдепо владелец популярной кемеровской кальянной.

    «Уйти от общепита тяжело, потому главным критерием современной торговли становиться сервис. Банальный пример: если тебе нужно купить продукты – ты же поедешь в гипермаркет. Потому что здесь есть комплекс услуг и товаров, которые тебе необходимы. Хотя по факту, ты можешь купить этот же набор продуктов в магазине возле дома. Но ты всё равно поедешь в гипермаркет. Потому что мало ли что тебе ещё надо. То же самое и в кальянной – когда человек сюда приходит, он получает не только кальян, который с тем же успехом можно забить дома. Он хочет попить клёвый чай, чтобы для него провели церемонию, может быть он хочет попить пива, потому что дома дети и там этого сделать нельзя.

    Для предпринимателей тяжело от этого отказаться, но и для восприятия клиентов это непосильно. Потребитель хочет, чтобы это услуга была комплексной, а государство хочет запретить», – объясняет один из оптовых поставщиков табака.

    Есть ли у отрасли будущее

    С самого начала пандемии работа кальянных в Кузбассе остаётся чрезмерно зарегулированной. Сначала был четырёхдневный запрет, вслед за ним запрет на работу досуга и общепита, а когда мы победили коронавирус начался федеральный закон.

    Насчёт будущего кемеровские бизнесмены высказывались, на самом деле, достаточно робко. Эта индустрия в Кузбасс, как и по всей стране, сейчас работает «в режиме ожидания». Некие надежды предприниматели возлагают на крупный бизнес – кальянное лобби, которое через депутатов продвигает создание отдельного ОКВЭДа. С ним, возможно, кальянный бизнес всё-таки выйдет из тени. Пока же, заведениям комфортней работать с домофоном на двери.

    «Для нас было бы идеально получить свой код, не «общепитный», потому что у нас тоже есть признаки сервиса. Думаю, в этом году ОКВЭД будет готов и мы сможем работать уже по нему. Однако скорее всего, даже он будет подразумевать, что мы не сможем выносить ничего, кроме кальяна, и это уже другой вопрос», – заключил один из собеседников.

    Культура и история кальяна

    Кальян, также известный как кальян, заключается в том, что взрослые выкуривают ароматный табак из кальяна, в который они передают шланг и делают затяжку в кругу семьи или друзей. Он сосредоточен на разговорах и способствует большему общению между участниками. Кальян имеет глубокие корни в культурной традиции, которая передавалась из поколения в поколение в индийских, персидских, турецких, египетских и других ближневосточных семьях.Его жест — это больше, чем развлекательная социальная деятельность или средство расслабления, это способ, которым семьи, родственники, друзья и деловые партнеры в этих культурах оказывают гостеприимство и укрепляют связи друг с другом.

    16 ВЕК

    Первый кальян в том виде, который мы знаем сегодня, относится к Индии 16 века, когда в Индии началось производство стекла в результате экспорта стекла в Индию через Британскую Ост-Индскую компанию. В этот период курение табака также стало популярным среди знати высшего общества. В попытке очистить дым с помощью воды в стеклянной подставке под названием «Шиша» был изобретен кальян. Кальян вскоре зарекомендовал себя как способ для дворян показать свой высокий социальный статус.

    17 ВЕК

    В 17 веке кальян стал частью персидской культуры, где использовался крепкий темный табак под названием аджами. Мастера гордились эстетикой и изменили внешний вид трубы с помощью обработки дерева.Впервые кальян стал доступен каждому, и появилась целая индустрия кальянных. Даже у шаха в то время были свои слуги для кальяна.

    18 ВЕК

    Кальян перекочевал в турецкую культуру и в 18 веке продолжал процветать благодаря новым инновациям. Устаревший внешний вид кальяна постепенно исчез, поскольку кузнецы начали отливать замысловатые латунные узоры и украсили трубку королевскими и религиозными знаками.Кальян был широко известен в высшем турецком обществе и был настоящим символом статуса. Его курили после королевских обедов и на дипломатических встречах. Подношение гостю кальяна стало важным признаком доверия, а отказ от него может расцениваться как серьезное оскорбление.

    19 ВЕК

    Традиция кальяна распространилась на Ближний Восток в 19 веке. В Египте традиционные формы табака, которые использовались ранее, были переработаны в му’ассель путем смешивания с табаком меда или патоки.Mu’Assel переводится как «с медом», но этот термин обычно относится к ароматизированному табаку, так как в него были добавлены даже сушеный лимон, виноград, арбуз и мята. Кальян в этих краях настолько глубоко интегрировался в общество, что кальянные были построены с учетом постоянно растущей популярности. Кальян способствовал развитию сообщества среди постоянных посетителей, объединяя все классы, расы и полы. Он использовался как способ расслабиться, пообщаться и укрепить связи друг с другом.

    20 ВЕК

    На протяжении 20 века традиции кальяна продолжали углубляться в культурах Индии, Персии, Турции, Ближнего Востока и соседних стран, таких как Израиль, Армения и Пакистан.Однако к концу 1900-х годов кальян перекочевал практически на все континенты, поскольку иммигранты из этих стран принесли с собой этот обычай, чтобы поделиться частичкой своей культуры в новом мире.

    21 ВЕК

    В начале 21 века в США появилась кальянная индустрия, когда первопроходцы нашли способы улучшить качество продукции с помощью современных технологий. Инновации в выборе вкусов, выходящие за рамки традиционных, также были созданы для удовлетворения требований современных вкусовых предпочтений и разнообразия.

    НАСТОЯЩИЙ ДЕНЬ

    Сегодня в Соединенных Штатах и ​​во всем мире кальян практически не нарушает традиций, поскольку он по-прежнему почитается как способ проявить уважение и обеспечить хорошее гостеприимство, как это было 100 лет назад. Члены семьи, близкие друзья и новые знакомые собираются вместе и укрепляют связи за кальяном, как это делалось на протяжении многих поколений. Кальян — это часть обширного сообщества, которое объединяет людей, невзирая на социальный класс, религию или политические убеждения.Несмотря на то, что за прошедшие годы в области кальяна были достигнуты успехи, эта практика остается глубоко укоренившейся в традициях. А для многих людей разных национальностей кальян — это … выражение культуры.

    Кальян | Информация

    Что такое кальян?

    Кальян, который иногда называют кальяном, используется для курения специально сделанного табака, который доступен с различными вкусами (например, яблоко, мята, вишня, шоколад, кокос, лакрица, капучино и арбуз). Кальян известен под разными названиями, в том числе наргиле, аргилех, кальян, хаббл пузырь и гоза, и различаются по размеру.

    Типичный современный кальян состоит из головки (с отверстиями в дне), металлического корпуса, чаши для воды и гибкого шланга с мундштуком. Кальяны возникли в древней Персии и Индии и использовались веками. Сегодня кальян-кафе набирают популярность по всему миру, включая Великобританию, Францию, Россию, Ближний Восток и США.

    Введены новые формы электронного курения кальяна, включая паровые камни, ручки для кальяна, иногда называемые палочками для кальяна.Эти продукты работают от батарей и превращают жидкий никотин, ароматизаторы и другие химические вещества в пар, который вдыхается.

    Где курят кальян?

    Кальян курит в различных условиях. Его можно курить в домашних условиях, а также подавать в ресторанах, специальных салонах или кафе. Курение кальяна обычно осуществляется группами; один и тот же мундштук может передаваться от человека к человеку.

    Кальянные и их продукция не регулируются федеральным правительством.Кальянные считаются специализированными магазинами розничной торговли табачными изделиями в Мичигане, где запрещено продавать алкоголь или продукты питания. Тем не менее, молодые люди часто ввозят алкоголь или марихуану, что может привести к употреблению алкоголя несовершеннолетними, интоксикации, наркомании и правовым последствиям.

    Каковы риски для здоровья?

    Многие курильщики кальяна считают эту практику менее вредной, чем курение сигарет; однако курение кальяна более опасно для здоровья, чем курение сигарет.

    • Курение кальяна является источником вызывающего привыкание наркотика никотина и так же токсично, как сигаретный дым.
    • Из-за режима курения, включая частоту затяжки, глубину вдоха и продолжительность сеанса курения, курильщики кальяна могут поглощать более высокие концентрации токсинов, содержащихся в сигаретном дыме.
    • Типичный сеанс курения кальяна продолжительностью 1 час включает вдыхание в 100-200 раз больше дыма, чем от одной сигареты.
    • Курильщики кальяна подвержены риску тех же заболеваний, вызываемых курением сигарет, включая рак полости рта, рак легких, рак желудка, рак пищевода, снижение функции легких и снижение фертильности.
    • Табак для кальяна и дым содержат множество токсичных веществ, которые, как известно, вызывают закупорку артерий и сердечные заболевания.
    • Инфекционные заболевания могут передаваться при совместном использовании кальяна.
    • Младенцы, рожденные женщинами, которые курили один или несколько кальян в день во время беременности, имеют меньший вес при рождении (по крайней мере, на 3 ½ унции меньше), чем дети, рожденные от некурящих, и подвергаются повышенному риску респираторных заболеваний.
    • Использование кальяна для курения табака представляет серьезную опасность для здоровья курильщиков и других лиц, подвергающихся воздействию выделяемого дыма.
    • В настоящее время имеется мало информации о рисках для здоровья электронных табачных изделий, таких как ручка для кальяна и электронная сигарета, поскольку они представляют собой новую проблему для общественного здравоохранения. Однако мы знаем, что он содержит никотин, вызывающий привыкание, он содержит токсичные химические вещества, известные как канцерогены, а жидкий никотин очень ядовит при употреблении.
    • Поскольку жидкость, используемая в электронных табачных изделиях, не требуется по закону для продажи в контейнерах, защищенных от детей, а жидкости бывают с вкусами, которые нравятся детям, существует значительный риск случайного контакта с ребенком.
    • Исследования показывают, что потребление электронного табака быстро растет, и в настоящее время быстро растет число отравлений, связанных с жидким никотином, что создает новую угрозу общественному здоровью.
    Советы для родителей

    • Начните говорить со своими детьми о рисках употребления табака и кальяна в раннем возрасте.
    • Спросите своих детей, ходят ли их друзья в кальянные, курят кальян или пользуются электронными кальянными изделиями. Спросите, знают ли они об этих залах ожидания или продуктах, и расскажите им о рисках.
    • Сообщества могут принимать постановления, связанные с кальянными заведениями. Местные постановления могут вводить возрастные ограничения, часы работы и даже запрещать кальянные в их районе. Однако большинство людей не подозревают об опасностях или рисках для здоровья. Обучайте своих соседей.
    • Если у вас дома есть жидкий никотин, храните его в безопасном месте, недоступном для детей.
    • Дети курящих родителей гораздо чаще курят сами.
    • Не курите рядом с детьми.Если вы курите, попробуйте бросить. Для получения помощи звоните 1-800- ВЫЙТИ СЕЙЧАС!

    Кальян — не безопасная альтернатива сигаретам — Sharp Health News

    25 ноября 2015 г.

    Заметили ли вы кальян-бар, открытый в вашем районе, или кальяны, выставленные на продажу в витринах местного дымового магазина? Вы замечали фотографии знаменитостей с кальянами или задавались вопросом, что за ажиотаж?

    Дело в том, что кальян существует уже много веков. Это кальян, который появился на Ближнем Востоке и использует древесный уголь для курения опиума, гашиша и темного табака.Сегодня кальян используется для курения табака, пропитанного патокой, медом и фруктовыми ароматами, такими как яблоко, мята, арбуз и вишня. Часто кальян курит в группе, и два или более человека могут курить из одного мундштука.

    Это одна из тенденций, которой следует избегать
    Курение кальяна продолжает набирать популярность среди молодежи в США и Европе, несмотря на сообщения о том, что это так же опасно, как курение сигарет.

    Опрос старшеклассников в США в 2010 году показал, что каждый пятый мальчик и каждая шестая девочка употребляли кальян в прошлом году.В округе Сан-Диего работает более 30 кальянных, многие из которых находятся рядом с 18 колледжами и университетами. Фактически, большинство кальянных или кафе, как правило, расположены в студенческих городках и вокруг университетских городков.

    Не верьте шумихе.
    В рекламе кальяна говорится, что курильщики могут испытать те же преимущества курения, но без вредных последствий. «Это просто неправда», — говорит доктор Сиаваш Джаббари, онколог-радиолог, входящий в медицинскую группу Sharp Community Medical Group. «Люди сильно недооценивают опасность кальяна для их здоровья.Ароматы соблазнительны, и социальный аспект этого привлекателен, но на самом деле вы все еще сжигаете табак и вдыхаете дым с химическими веществами, которые могут привести к раку, сердечным или легочным заболеваниям ».

    По данным Всемирной организации здравоохранения, один час вдыхания дыма кальяна подвергает пользователей риску, эквивалентному выкуриванию 100 сигарет. Джаббари предлагает такой ответ людям, которые считают, что курение только два-три раза в неделю безопасно. «Если вы не курите сигареты, а курите кальян, вам следует бросить курить все вместе.Это не более безопасная альтернатива «.

    Вот ответы на некоторые распространенные заблуждения о кальяне:

    • Дым кальяна фильтруется через воду; он белый и не имеет неприятного запаха, значит, с ним все в порядке.
      Правда: даже после прохождения через воду дым кальяна содержит большое количество токсичных веществ. Древесный уголь, используемый для нагрева табака, производит высокий уровень окиси углерода и других канцерогенных химикатов.
    • Кальян оставляет во рту фруктовый привкус и не раздражает горло.
      Правда: Табачные токсины из кальяна действительно раздражают ротовую полость в долгосрочной перспективе и увеличивают риск развития рака полости рта.
    • Если бы кальян был так же опасен, как курение сигарет, его нельзя было бы пускать в рестораны, бары и лаунджи.
      Правда: Пассивное курение от кальянов может быть опасным для здоровья некурящих. Такие города, как Торонто и такие страны, как Иран, начинают запрещать кальян во всех предприятиях.

    Суть в том, что курение опасно для здоровья.Если вам или вашим знакомым нужна помощь, чтобы бросить курить, Sharp предлагает курсы по отказу от курения по всему округу Сан-Диего.

    Вот что такое кальян и почему он находится в поле зрения округа

    Анкит Патель, сотрудник Tobacco Palace & Vape Shop в Гейнсвилле, сказал, что бизнес, в котором он работает, предлагает кальянную продукцию с момента открытия три года назад на берегу озера Торговый центр. В магазине представлены различные вкусы кальянного табака, в том числе клубничный, мятный и яблочный.

    Патель сказал, что одно из самых больших различий между курением сигар или сигарет и кальяном связано с содержанием никотина. Он сказал, что средняя чаша для кальяна содержит значительно больше никотина, чем сигарета.

    Пател и Мур описывают кальян как традиционное устройство, используемое во многих странах. Мур сказал, что они существуют уже сотни лет, восходя к Индии, Турции и другим странам Ближнего Востока и Южной Азии.

    «Это социальная вещь, — сказал Мур.«Это ничем не отличается от того, что кто-то идет в бар, сидит с друзьями и делит кувшин пива».

    Энджел Ретана, владелец 787 Hacienda у шоссе Атланта в Гейнсвилле, предлагает альтернативу традиционному типу кальяна.

    В лаунж-зоне его бизнеса установлены безникотиновые кальяны, работающие от электричества. Ретана сказал, что он открыл для себя этот тип кальяна, посещая конференцию в Лас-Вегасе.

    Изделие, используемое в 787 Hacienda, произведено французской компанией O2 Hookah.

    Как и в большинстве кальянных, Retana дает своим клиентам пластиковые колпачки, которые можно надеть на наконечники шлангов. Это предотвращает прикосновение ртом людей к шлангам и обмен микробами.

    «Мы всегда заботимся о чистоте, — сказал Ретана.

    Чем ближе люди прибывают в Атланту, тем больше кальянных они найдут, сказал Мур.

    «Здесь было бы неплохо устроить кальянную, — сказал он. «При условии, что они сделали это правильно и достигли 18 лет и старше. В городе он успешен, я не знаю, почему бы так не получилось.

    Кальянные в округе Холл не смогут получить бизнес-лицензии в течение следующих 90 дней после того, как члены комиссии единогласно утвердили временный мораторий на ведение бизнеса.

    90-дневный период будет использован для исследования эффектов от использования кальянов, и будут проведены два общественных слушания для сбора мнений общественности.

    Что такое кальян? — Коннектикут Детский

    Содержание

    Что такое кальян?
    Джилл

    Кальян — устройство для курения.Есть два вида кальянов: традиционные, которые вы видите в кальянных барах, и более новые ручки для кальяна (электронные кальяны).

    Традиционные кальяны

    Традиционный кальян — это разновидность кальяна. Табак горит в маленькой миске. Затем дым от табака проходит через водяную камеру и по резиновому шлангу к мундштуку. Курильщик вдыхает через мундштук.

    Некоторые думают, что пользоваться кальяном безопаснее, чем курить сигареты, поскольку вода фильтрует дым.Хотя, наверное, это неправда. Дым кальяна все еще содержит никотин, вызывающий привыкание наркотик, который в больших количествах токсичен. Дым кальяна также содержит другие химические вещества, которые могут нанести вред организму при глубоком вдыхании в легкие.

    Некоторые исследования показывают, что курение кальяна может быть даже более опасным, чем сигареты, потому что люди часто курят в кальянных барах час или больше.

    Ручки для кальяна

    Ручки для кальяна — это еще один вид электронных сигарет (вейп-ручки).Некоторые одноразовые ручки для кальяна испаряют жидкость, которая, по утверждению производителей, не содержит никотина, табака или смол. Это трудно доказать, потому что ручки и жидкости не изучались и не тестировались независимыми исследовательскими группами.

    Даже если ручки для кальяна не содержат никотина, они все равно плохая идея. Обычно они содержат химические ароматизаторы, чтобы придать им вкус конфет. Поскольку это делает курение менее суровым, эксперты опасаются, что ручки для кальяна могут подтолкнуть людей к более опасным формам курения.Вдыхание этих дополнительных химикатов глубоко в легкие тоже может быть вредным.

    Существует множество видов ручек и жидкостей для вейпинга, поэтому легко не понять, какие из них содержат никотин или химические вещества. Лучший способ избежать воздействия потенциально опасных или вызывающих привыкание химических веществ в кальянах или ручках для кальяна — это воздерживаться от курения кальяна.

    * Имена изменены для защиты конфиденциальности пользователей.

    Медицинские и консультационные службы студентов

    Обзор информации о кальяне
    • Кальян — это кальян, используемый для курения табака.
    • Кальян — это, как правило, общественная деятельность: люди сидят вместе, чтобы покурить трубку, часто в кальянном баре или кафе.
    • Многие люди ошибочно полагают, что курение кальяна безопаснее, чем другие виды табака.
    Эффекты кальяна
    • Табак для кальяна, как и любой другой табак, содержит никотин — самое вызывающее привыкание вещество, известное людям.
    • Выкурить кальян в течение 45 минут — это то же самое, что выкурить 15 сигарет подряд.
    • Привыкнуть к никотину можно после нескольких курений кальяна.
    Прочие риски кальяна
    • Курильщик кальяна вдыхает в 8 раз больше угарного газа и в 36 раз больше смолы за обычный сеанс, чем тот, кто выкуривает 1 сигарету.
    • Как и другие формы табака, курение кальяна повышает риск серьезных проблем со здоровьем, таких как рак, болезни сердца и проблемы с легкими.
    • Простуда, грипп и даже герпес могут передаваться через кальянную трубку.
    • Курильщики кальяна также имеют гораздо более высокий риск заболевания десен и потери зубов, чем некурящие.
    Профилактика и лечение кальяна
    • Не начинайте курить кальян и не ходите в бары, клубы и кафе, которые предлагают кальян.
    • Поскольку курение кальяна — это социальное занятие, отказаться от него, когда ваши друзья хотят курить, может быть сложно. Предложите альтернативные занятия, например, поужинать, потанцевать или сходить на концерт.
    • Чтобы записаться на конфиденциальную бесплатную встречу для получения индивидуальной помощи по отказу от курения, позвоните по телефону (530) 752-6334 или зайдите в Health-e-Messaging и войдите в систему, чтобы назначить встречу с специалистом в безопасной зоне, обученном алкоголю, табаку и Координатор других служб наркологической помощи.
    Кампус, свободный от курения и табака

    Для более здорового сообщества и более чистой окружающей среды в Калифорнийском университете в Дэвисе с 1 января 2014 года будет запрещено курение и табак. Позвоните координатору услуг по борьбе с алкоголем, табаком и другими наркотиками, чтобы узнать больше об индивидуальных услугах по отказу от табака, доступных бесплатно для всех зарегистрированных студенты по тел. (530) 752–6334.

    ресурса

    Что в кальяне?

    Некоторые из наиболее частых вопросов, которые мы получаем здесь, в Hookah-Shisha: « Что такое кальян? » или « Что в кальяне? ».Однако из-за различий в словарном запасе кальянов в разных частях мира некоторые люди могут использовать слово « shisha » для обозначения «кальяна» или наоборот. В этом блоге мы рассмотрим некоторые из наиболее часто используемых терминов для каждой части кальяна и дадим вам ускоренный курс по Hookah 101.

    Эти знания помогут вам принять осознанное решение при просмотре нашей обширной категории кальянов или лучше понять оборудование, которое у вас есть дома.

    Начнем!

    Краткая история кальяна

    Согласно Википедии, первое известное существование кальяна относится к 1560-м годам , и существует две теории относительно его происхождения .

    Большинство источников указывают на персидского врача Хакима Абу’л-Фатха Гилани как на изобретателя кальяна после того, как европейцы завезли табак в Персию и Индию. Он предположил, что фильтрация или «очистка» табачного дыма водой снизит риски для здоровья по сравнению с курением сухого табака, и впоследствии разработал первую трубку для кальяна.

    Альтернативные теории предполагают, что кальян, возможно, возник в династии Сефевидов в Персии где-то между 1501 — 1722 и впоследствии распространился на восток в Индию.

    Кальяны — какие они?

    Кальян — это кальяна, предназначенная для курения табака для кальяна . При курении кальяна дым сам генерируется в верхней части кальяна в чаше кальяна, проходит вниз через стержень кальяна к основанию, где он фильтруется через воду, а затем снова проходит вверх через шланг, который вы вдыхаете. на. Табак для кальяна — это все вкусы для вашего сеанса. , и мы предлагаем практически любой профиль вкуса, о котором вы только можете подумать, в нашей категории кальянов.

    Кальян

    имеет долгую и легендарную историю по всему миру, поэтому существует множество различных типов и стилей кальянов. Хотя кальяны могут иметь различный внешний вид или внешний вид в зависимости от страны происхождения , основные компоненты и функции будут одинаковыми для всех кальянов .

    Детали кальяна и словарь

    Мы начнем с верхней части кальяна и спустимся вниз, посмотрев на основные части, которые есть в каждом кальяне, и на то, что делает каждая часть:

    1.) Чаша для кальяна (головка) — «Чаша» или «головка» кальяна, как правило, изготавливается из глины или керамики и располагается наверху кальяна, и это часть, в которой находится табак для кальяна. После того, как табак был загружен в чашу кальяна, сверху добавляется алюминиевая фольга, а поверх фольги добавляются древесные угли для нагрева табака.

    2.) Поднос для угля (тарелка) — «Поднос» или «тарелка» кальяна представляет собой металлический диск, который находится на стержне кальяна чуть ниже чаши.Этот кусок поможет улавливать излишки золы от углей на вашей миске, а также является хорошим местом для хранения дополнительных древесных углей, которые добавляются или удаляются из вашей миски.

    3.) Стержень кальяна — «Стержень» или «стержень» кальяна — это металлическая часть кальяна, к которой будут подключаться все остальные компоненты кальяна. Металлическая трубка в нижней части стержня, которая опускается в воду в подставке для кальяна, известна как «нижняя часть». В кальянах ручной работы эта деталь обычно приваривается к верхней части стержня, тогда как во многих кальянах, изготовленных механическим способом, нижняя часть представляет собой резьбовую деталь, которую можно навинтить на верхнюю часть стержня или снять с нее.По бокам вала также будут прикреплены 2 очень важных детали:

    • Адаптер для шланга (порт для шланга) — «Адаптер для шланга» или «порт для шланга» представляет собой открытую деталь цилиндрической или конической формы, к которой будет прикреплен шланг для кальяна. В зависимости от модели кальяна переходник для шланга может быть либо приварен непосредственно к стержню, либо это может быть деталь с резьбой, которая может быть навинчена на стержень или снята с него.
    • Продувочный клапан (обратный клапан) — Одна из самых недооцененных частей кальяна, «продувочный клапан» или «обратный клапан» — исключительно удобное маленькое устройство.Этот клапан будет иметь резьбовой колпачок, который привинчивается к кальяну или снимается с него, а внутри него будет находиться шарикоподшипник, закрывающий небольшое отверстие в кальяне. При вдохе шарикоподшипник засасывается через отверстие, создавая воздухонепроницаемое уплотнение, которое позволяет полностью вытягивать воду из кальяна. При выдохе в шланг шарикоподшипник поднимается вверх, позволяя выдуть дым, который находится в подставке для кальяна, из кальяна. Это особенно удобно для удаления горячего или несвежего дыма из подставки для кальяна.

    4.) Шланг для кальяна — Шланг для кальяна — это часть кальяна, которой вы будете вдыхать при курении.

    Новости авто — свежие автомобильные новости, новости авторынка России и мира. Читайте свежие авто новости на

    Новости авто

    GAC выпустил «молодёжный» седан размером с VW Jetta: два варианта дизайна, пока один мотор На..

    Новости авто

    На цепь и в болото: Dacia сменила эмблему и анонсировала обновлённый Duster Представленный в начале..

    Новости авто

    Новый кроссовер Maserati Grecale: первые изображения Итальянская компания готовит кроссовер,..

    Новости авто

    Nissan готовит «младшего брата» для Ariya: первое изображение Ожидается, что компактный..

    Новости авто

    Электромобили Canoo заменят Mini на заводе VDL Nedcar в Нидерландах Американский электромобильный..

    Новости авто

    В архитектуре Geely SEA обнаружилось пять платформ Самая маленькая SEA-модель, находящаяся в..

    Новости авто

    Купе Chevrolet Camaro задержится на сцене с корректировками Один из двух новых для Camaro цветов..

    Новости авто

    «Премиальная» растянутая Hyundai Creta выходит на рынок: три ряда и новый мотор От стандартной..

    Новости авто

    Дополнено: Новый Mitsubishi Airtrek повторил «китайца» Aion V Премьеру Эйртрека на саммите Auto..

    Новости авто

    Народное голосование определило детали серии Ford Puma ST Gold Основной цвет кузова оказался..

    Новости авто

    Стартап Canoo поделился планами по производству электрокаров Первым на конвейер встанет семиместный..

    Новости авто

    Кроссовер Acura MDX Type S выведет команду на Пайкс-Пик Узнать кроссовер Acura MDX Type S можно по..

    Новости авто

    Нештрафуемый порог: властям снова предложили обсудить санкции за превышение скорости на 10 км/ч..

    Новости авто

    Porsche внедрит на трёх моделях новый мультимедийный комплекс Среди обновлений — голосовой помощник..

    Новости авто

    Раскрыт дизайн дешёвого хэтча Suzuki Celerio нового поколения: больше, круглее и богаче В Сети..

    Новости авто

    Марка Dacia презентовала новую фирменную символику Цвет хаки «напоминает о близости бренда к..

    Новости авто

    В России стартовали продажи обновлённых Audi RS 4 и RS 5 В ходе рестайлинга поменялись решётка..

    Новости авто

    Новый Brabus 900 на базе «гелика»: на 4 цилиндра меньше, но быстрее предшественника Германское..

    Новости авто

    Планируется очередная сделка: Bugatti всё-таки может оказаться под контролем Rimac Предполагается,..

    Новости авто

    Volkswagen Lamando в новом поколении оправдает звание «четырехдверного купе»: первые фото..

    Новости авто

    Многофункциональный и практичный Volkswagen Transporter Kasten DoKa доступен для заказа в России..

    Пример бизнес-плана для кальянов — Краткое описание | — 2021

    Краткое описание

    Кальяны Arz al-Lubnan (Кедры Ливана) — это новая концепция кальянного бара, которая будет сосредоточена на сочетание ближневосточных клиентов и клиентов старше 22 лет, чтобы предложить более взрослую альтернативу кальян-барам, часто посещаемым клиентами колледжа. Первый бар будет создан в Trendytown и управляется основателями бизнеса Sayed и Yasmine Batroun. Бизнес будет получать доходы за счет продажи ароматизированных табаков, безалкогольных напитков и закусок. Бизнес ищет финансирования ангела для запуска своего первого бара.

    Бизнес-проекты станут прибыльными в первый год с хорошей прибылью от сильных продаж в первый год. Продажи утроятся к третьему году работы. Чистая прибыль от продаж будет респектабельной из-за высокой прибыли от проданной продукции. Выход для инвесторов возможен от продажи франшизы до цепочки баров, стремящихся расширить свой рынок.

    Нужны реальные графики?

    Мы рекомендуем использовать LivePlan как самый простой способ создания графиков для вашего собственного бизнес-плана.

    Создайте свой собственный бизнес-план

    Цели

    Кальян «Арз аль-Лубнан» стремится к достижению следующих целей с запуском своего первого кальян-лаунджа:

    1. Создать сообщество курильщиков кальяна, которые вносят свой вклад в программирование, и идеи культуры в Калькутт-бар Arz al-Lubnan, в результате чего на третьем году работы было проведено 50 мероприятий или программ.
    2. Чтобы поддерживать страницу Facebook Fan из 5000 человек к концу третьего года в знак своего сообщества.
    3. Чтобы стать прибыльным в течение второго года продажи табака, продуктов питания и напитков.
    4. Создать франчайзинговую модель для кальянных баров и инициировать сбор средств и планирование франчайзинга к пятому году работы.

    Миссия

    Миссия Карла Арца аль-Лубняна — это обеспечивают комфортную среду, иногда расслабляющую, а иногда и энергичную и стимулирующую, вокруг которой могут собраться те, кто любит курить кальян, а также новообращенных. Окружающая среда будет опираться на элементы ближневосточной культуры, а также на культуру местной среды.

    Ключи к успеху

    Ключами к успеху в Калькутт-баре Arz al-Lubnan являются:

    1. Создание комфортной среды
    2. Обеспечить высокое качество табачных изделий, продуктов питания, напитков и оборудования для кальянов
    3. Установить лояльное ядро ​​после
    4. Расширить рынок курильщиков кальяна в районе Trendytown
    5. Наращивать клиентскую базу для создания собственной культуры и событий на Арк аль-Лубнан Кальян Бар
    Шаблон бизнес-плана

    кальян-бара на 2021 год — Bplans

    Arz al-Lubnan Hookah Bar (Cedars of Lebanon) — это новая концепция кальян-бара, которая будет ориентирована на клиентов с Ближнего Востока и клиентов старше 22 лет, чтобы предложить более взрослую альтернативу кальянным барам, которые часто посещают клиенты студенческого возраста. . Первый бар будет открыт в Trendytown и будет управляться основателями бизнеса Сайедом и Ясмин Батроун. Бизнес будет приносить доход за счет продажи ароматизированных табаков, безалкогольных напитков и закусок.Компания ищет финансирование у бизнес-ангелов для запуска своего первого бара.

    Бизнес планирует стать прибыльным в первый год с хорошей прибылью от высоких продаж в первый год. К третьему году работы продажи увеличатся втрое. Чистая прибыль от продаж будет приличной за счет высокой рентабельности проданной продукции. Выход для инвесторов возможен от продажи франшизы сети баров, стремящихся расширить свой рынок.

    Цели

    Кальянная Arz al-Lubnan Hookah Bar, открыв свой первый кальянный зал, стремится достичь следующих целей:

    1. Создать сообщество курильщиков кальяна, которые вносят свой вклад в программы, мероприятия и культурные идеи для кальянного бара Arz al-Lubnan Hookah Bar, в результате чего за третий год его работы было проведено 50 мероприятий или программ.
    2. Поддерживать фан-страницу Facebook с 5000 человек к концу третьего года в качестве признака своего сообщества.
    3. Чтобы стать прибыльным на второй год за счет продажи табака, продуктов питания и напитков.
    4. Создать модель франчайзинга для кальян-баров и начать сбор средств и планирование франчайзинга к пятому году работы.

    Миссия

    Миссия кальянного бара Arz al-Lubnan Hookah Bar — создать комфортную атмосферу, иногда расслабляющую, а иногда энергичную и стимулирующую, вокруг которой могут собраться любители кальяна, а также новообращенные.Окружающая среда будет опираться на элементы культуры Ближнего Востока, а также на культуру местной окружающей среды.

    Ключи к успеху

    Ключи к успеху кальянного бара Arz al-Lubnan:

    1. Создать комфортную среду
    2. Обеспечить качественным табаком, едой, напитками и кальянным оборудованием.
    3. Создайте лояльное ядро ​​последователей
    4. Расширение рынка курильщиков кальяна в районе Trendytown
    5. Активизировать клиентскую базу для создания собственной культуры и мероприятий в кальянном баре Arz al-Lubnan

    ⋆ Shisha Bar Запуск бизнес-плана ⋆ Бизнес в Америке

    Shisha — это ароматный табак, пропитанный фруктовой стружкой и выкуренный через влажную трубку, называемую кальяном.Люди Ближнего Востока; Тем не менее, арабы и израильтяне, как известно, курят кальян, и считается, что привычка курить кальян на Ближнем Востоке возникла несколько сотен лет назад.

    В последнее время Америка негласно приняла привычку курить кальян. Именно поэтому в разных городах есть несколько кальян-баров.

    Что такое кальян-бар или лаунж?

    Кальянная, также известная как кальянная, предоставляет курильщикам кальяна комфортную среду, в которой можно курить кальян и пить алкогольные напитки.Однако, прежде чем открывать кальян-бар, вам необходимо получить некоторые правительственные разрешения и лицензии на ведение бизнеса в вашем штате.

    Запуск кальянного бара — пример шаблона бизнес-плана

    1. Разработайте бизнес-план -: Вам нужно потратить время на разработку бизнес-плана. Бизнес-план кальяна служит визитной карточкой. Он должен включать такие темы, как капитал, как получить капитал для вашего бизнеса, владение бизнесом, независимо от того, ведете ли вы бизнес в одиночку или с несколькими партнерами.

    Когда у вас есть другой партнер, вам необходимо определить роль партнера и его вклад в рост бизнеса, где находится бизнес, где искать курящих кальян, бизнес-цели, чтобы поддерживать ваш бизнес. Ваша бизнес-цель должна быть легко достижимой, чтобы вы не могли достичь этих целей.

    2. Получите необходимые лицензии и разрешения … Эта отрасль очень чувствительна, и вы можете нарушать некоторые правительственные постановления, если у вас нет всех необходимых лицензий для ведения бизнеса.Поэтому постарайтесь получить все необходимые лицензии, которые нужны вам для ведения вашего бизнеса. Некоторые из лицензий, которые вам потребуются, включают: Лицензия зоны, которая позволяет использовать здание в качестве кальянной или лаунджа.

    Курение в помещениях запрещено в большинстве штатов. Следовательно, вам также понадобится лицензия на курение в помещении, которая позволит вам курить в помещении в вашем кальян-баре. Если вы хотите подавать алкоголь вместе с дымом кальяна, вам также понадобится лицензия на алкоголь. Не забудьте получить бизнес-лицензию и страховку для своей компании.

    3. Привлечь капитал -: после получения необходимой лицензии; Вам нужно достаточно капитала, чтобы установить планку. Лучше всего начинать бизнес на собственный капитал. Если у вас нет личного фонда для начала бизнеса, вы можете найти инвесторов-ангелов для финансирования бизнеса или привлечь партнера, который станет неактивным партнером с финансовым вкладом в бизнес. Однако настройка планки для кальяна немного дороже, в зависимости от ее размера.

    4. Установить кальян-бар — … Этот шаг включает аренду магазина, который будет служить кальян-баром. Аренда должна быть долгосрочной и иметь гибкую схему продления. Тогда вам нужно заручиться помощью профессионального дизайнера интерьеров, чтобы украсить лаунж или бар.

    Большинство ваших клиентов — иностранцы с Ближнего Востока или американцы, побывавшие на Ближнем Востоке. Придав своему бару восточный стиль, тематику и музыку, вы привлечете для себя больше посетителей. Например, красочные гобелены вокруг бара.

    В общем, ваш кальянный бар должен быть уютным местом, где любители кальяна могут собраться вместе, чтобы хорошо провести время. Если вы можете установить планку, по которой живет значительное количество людей с Ближнего Востока или, возможно, студенты колледжа, у вас сразу же появятся повторные клиенты, если вы сможете приготовить лучший кальянный дым.

    5. Работайте со своими рабочими -: Следующий шаг — нанять рабочих, которые будут помогать вам в вашем кальян-баре. и в зависимости от того, насколько велика кальянная, вам понадобится как минимум два человека, чтобы помочь ей.Один из сотрудников будет на заднем плане и будет следить за тем, чтобы кальян дымился.

    Вы можете справиться с этой частью, если умеете курить кальян. Другой сотрудник будет в баре, чтобы помогать людям, у которых проблемы с водопроводом. Лучше обращаться к сотрудникам, которые до этого разбираются в изготовлении кальянов, прилежны в своей работе и к тому же честны. Перед проверкой трудоустройства важно иметь судимость.

    6.Источник сырья -: Вам нужно найти поставщика сырья, необходимого для изготовления водопровода. Чаши для кальяна, шланги, одноразовые кальяны и кальяны различных вкусов. Поставщик должен иметь возможность обрабатывать оптовые заказы по мере необходимости и обеспечивать вам минимально возможную стоимость.

    7. Продвигайте свой кальянный бар -: Это должен быть последний шаг в создании кальянного бара. Требуется реклама, чтобы люди знали, что поблизости есть кальян-бар. Вот несколько более дешевых способов рекламы своего кальянного бара:

    • Start bar -: воспользуйтесь преимуществом первого дня открытия бара и получите как можно больше покровительства.Вы можете устроить небольшую церемонию открытия, на которой вы создадите пресс-релиз и отправите приглашения своим друзьям и соседям на Ближнем Востоке. В рамках церемонии открытия в этот день можно бесплатно курить или получить большую скидку.
    • Разошлите листовки -: Вы можете подать заявление на получение разрешения на передачу листовок от водопровода в ресторанах ближневосточной кухни.

    Наконец, в кальянном баре подают кофе, бутерброды и закуски. Это также привлечет тех, кто не курит кальян.

    Check Hookah Lounge Business Plan Format

    Семь этапов плана нашей частной компании являются явными для небольших или онлайн-предпринимателей, предлагающих вывести свой бизнес на сопутствующий уровень. Словарный шаблон бизнес-плана для Hookah Lounge — это, по сути, триумфальный пакет, открытый для частных компаний. План начинается с признания основы вашего бизнеса и перехода к предложению комплексной стратегии демонстрации, которая поможет не отставать от битвы. Цель каждого бизнеса — получение прибыли, поэтому с помощью нашего бизнес-плана вы получите ясность во всех отношениях.План позволит вам ставить четкие цели, настраивать и увеличивать количество подписчиков в Интернете, и, в конечном итоге, увеличивать вашу зарплату! Наш Word шаблон бизнес-плана для кальянной — это руководство, позволяющее владельцам бизнеса вывести свой бизнес на вершину успеха. В этом плане нет ничего необычного, так как он помогает понять, что вам нужно в вашем бизнесе. Ваши бизнес-достижения не за горами; вам нужно начать план действий, поэтому мы должны сделать это вместе!

    Чтобы улучшить свой бизнес-план с помощью исчерпывающих финансовых показателей, вам следует рассмотреть шаблон Excel для финансовой модели Hookah Lounge


    ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ВНУТРЕННИЕ ВАРИАНТЫ

    Вариант ФИНАНСОВАЯ МОДЕЛЬ + РУКОВОДСТВО ПО БИЗНЕС-ПЛАНУ состоит из финансовой модели Excel + руководства по бизнес-плану Word.

    Вариант РУКОВОДСТВА ПО БИЗНЕС-ПЛАНУ состоит ТОЛЬКО из Руководства по бизнес-плану Word.


    7 КОМПОНЕНТОВ БИЗНЕС-ПЛАНА HOOKAH LOUNGE

    Краткое содержание

    Краткое изложение лидера — это краткая презентация и обзор вашей стратегии. Он должен отображать ваш бизнес, проблему, которую он проясняет, ваш кальянный зал, шаблон плана для малого бизнеса, и основные бюджетные аспекты.

    Хороший главный синопсис привлекает внимание вашего обозревателя и говорит им, что вы делаете и почему им следует тщательно изучить остальную часть вашей опробованной стратегии или предложения.Экзаменаторы обычно принимают базовое решение только после тщательного изучения главного синопсиса, поэтому просто делать то, что необходимо. Мы раскроем вам наиболее идеальный подход к составлению главного синопсиса, который выделит вашу апробированную стратегию отдельно от всего остального.

    Описание бизнеса

    Фрагмент обзора компании показывает потенциальным инвесторам проблемы, которые необходимо решить вашим клиентам. Здесь вам нужно прояснить беду ваших будущих клиентов и объяснить, как вы можете им помочь.Было бы полезно использовать явные модели из прошлого.

    Кроме того, подробно разъясните свою бизнес-идею в этом разделе. Изобразите помощь или продукт, его благоприятные обстоятельства и то, чем они могут отличаться от разных фирм. Ваши бизнес-процессы, включая схему цепочки поставок, стратегию оценки, определенные шаблоны и т. Д., Должны быть также определены.

    Продукты и услуги

    Вам необходимо воспринимать продукт или администрации, которые вы планируете продавать, в любой момент, когда вы изобразили связь.Объявление изображения продукта должно быть составлено надлежащим образом, чтобы дать читателю хорошее представление о ваших предположениях. Возможно, вам придется выделить любые новые кредиты или отклонения от размышлений, которые в целом могут быть обнаружены в бизнесе.

    Экспрессивно покажите, как вы можете дать своему бизнесу преимущество. Например, ваша ассоциация будет более обоснованной, учитывая способ, которым вы будете ловко использовать всю линейку продуктов; у участника А нет верхней планки. После обмена у вас будет администрация; Конкурент B не избегает ничего, что продает.Ваши продукты были бы лучше, что дает неограниченное обещание.

    Маркетинговый план

    Ваша стратегия демонстрации включает в себя основные моменты деятельности, направленные на выполнение миссий и целей вашей организации. В этой стратегии излагаются объективные бизнес-секторы организации, а также основные направления оппозиции и ценностей. Он правильно разъясняет, как организация может привлечь покупателей с помощью рекламы, выставок, ссылок на новых клиентов.Как фундаментальный сегмент, эта демонстрация также должна включать в себя интернет-рекламу в СМИ.

    Ваша стратегия продвижения является важным компонентом вашего Hookah Lounge. Шаблон плана для малого бизнеса, в котором показано, как ваша организация может справиться с серьезными препятствиями со стороны других предприятий. При его развитии необходимы определенный отраслевой анализ и размышления.

    Операционный план

    Авторитетный план — это ключевая хроника, которая показывает, как различные группы или подразделения, например, выбирая, рекламируя и записывая, вносят свой вклад в достижение различных целей и задач ассоциации.Он суммирует обычные задачи, необходимые для работы полезной ассоциации.

    Оперативный план ассоциации требует, чтобы каждый руководитель и рабочий полностью осознавали свои обязательства. Ожидается, что руководители и работники в соответствии с операционным планом выполнят свои обязанности в назначенное время.

    Акцент в оперативном плане остается на действиях отдельных лиц, вносящих вклад в поворот событий ассоциации и достижения в последовательном развитии.Проще говоря, это позволяет вам представить свои потрясающие подходы в нужное время.

    Отличительное доказательство слабых мест становится возможным с помощью оперативного плана. Он показывает определенные зоны, в которых не платят и не платят из-за стремлений, и предлагает фундаментальные изменения для улучшения. В этом шаблоне плана «Начало малого бизнеса» в Hookah Lounge все сообщники находятся в одном месте, обеспечивая координацию между руководителями и членами совета директоров.

    Должна быть последовательность в различных характеристиках ассоциации, включая формулировку миссии, выбор необходимых вещей, рисков, тенденций и требований, ключевых показателей эффективности и финансовых усилий.Оперативный план, объединяющий всех фундаментальных людей под одной крышей, требует, чтобы каждый офис сосредоточился на принятии своей работы, что придает большую стойкость видению ассоциации!

    Управление и организация

    Эта часть плана малого бизнеса для кальянной является фундаментальным изобретением для финансовых учреждений и инвесторов. Он предоставляет информацию о бизнес-ассоциации / правлении и людях, управляющих бизнесом. Изоляция обязательств происходит в этом сегменте шаблона плана создания независимого предприятия; В этой части дополнительно показаны способности правления и мастерство бизнес-групп.Для небольшого стартапа важность этого сегмента, по общему мнению, не важна, но выявление ответственности за его часть имеет решающее значение.

    Финансовый план

    По большому счету, одной из последних частей бизнес-плана является шаблон финансового бизнес-плана для кальянной. Он разъясняет зарегистрированное финансовое состояние ассоциации (если таковое имеется) и возможные финансовые ожидания. В этой части стратегии ассоциации предоставляют подтверждающую документацию, например планы расходов и финансовые отчеты, в соответствии с требованиями спонсоров.

    Цифры добавляются финансовой частью шаблона начального плана независимой компании. После краткого изложения следует план бизнеса, анализ рынка, дизайн ассоциации, тонкости продукта и стратегии демонстрации и продаж.

    Чтобы продемонстрировать свою защиту, организации, пытающиеся получить деньги от ростовщиков или инвесторов, используют финансовую часть. Эта часть также используется в качестве финансового руководства с целью, чтобы вы могли подготовиться к нормальной прибыли и потреблению вашего бизнеса.

    Моему первому бизнесу — кальянной — сегодня исполняется 10 лет. : Entrepreneur

    Я знаю, что здесь много публикаций, посвященных онлайн-бизнесу, компаниям, которые быстро зарабатывают много денег, и тому, как вы можете заработать XXXXX долларов за один месяц. Я подумал, что расскажу немного о своем бизнесе в его 10-летний юбилей.
    Я открыл кальян-бар в городе с населением около 50 000 человек в возрасте 21 года, имея около 5 000 долларов и ссуду SBA на 20 000 долларов. Первоначально он был открыт с 18:00 до 13:00 со среды по воскресенье.Вероятно, первые 18 месяцев я работал, вероятно, все, кроме 4 или 5 смен, не беря ни копейки. Я также все время выполнял дневную работу, чтобы оплачивать свои личные расходы. Я ни разу не заканчивал год в минусе. Помимо первоначальных затрат на запуск, я полагаю, что мне пришлось внести один из моих личных чеков с работы, чтобы помочь со счетами, возможно, через год или около того. IIRC за первый полный год заработал около 27 тысяч долларов. Я, очевидно, был очень увлечен своим делом и был счастлив оплачивать счета.По прошествии 10 лет у меня в среднем есть 3-4 сотрудника, занятых неполный рабочий день, которые обычно «управляют магазином» самостоятельно каждую смену. Я делаю очень минимальную работу, и по большей части она работает сама по себе. Последние несколько лет я набираю от 110 до 120 тысяч. Я купил здание и получил примерно 15% продаж.
    Я хотел поделиться этим, потому что это не гламурно, но я горжусь. По сути, на данный момент у меня есть вложение, которое требует очень небольшого управления, приносит мне деньги и увеличивает капитал. Я нанимаю несколько человек, которым нравится их работа, я даю людям еще одно место в моем родном городе, где они могут получать удовольствие и общаться.
    Мне много раз говорили, что это не продлится долго или я проиграю. Мои родители подписали мою первоначальную ссуду SBA, и им прямо сказали, что «когда» я проиграю, они окажутся на крючке. Я столкнулся с запретом на курение в масштабе штата, вытащил дерьмо от законодателей и поехал в свою столицу, чтобы изложить свои доводы об освобождении от курения в день подписания законопроекта. Когда я прибыл в то утро, в счете не было исключения, только я и еще один парень просили чего-то, что могло бы удержать нас и, по крайней мере, несколько других предприятий от принудительного закрытия.В тот день они добавили это как дедушку. У меня появилось много друзей, я узнал и продолжаю учиться, много о бизнесе, и я даже встретил свою жену, потому что я открыл это место.
    Мой совет: не занимайтесь чем-то, чтобы разбогатеть (особенно быстро), это редко срабатывает, вы можете в конечном итоге возненавидеть это и бросить, прежде чем добьетесь чего-либо. Если бы разбогатеть было легко, немногие из нас были бы в этой субмарине, мы были бы на своих яхтах. Сделайте то, что вам нравится, и благодаря исследованиям вы почувствуете, что люди будут готовы платить вам за выполнение или продажу.Не позволяйте людям, не являющимся вашей целевой аудиторией, мешать вам начать бизнес. Прислушивайтесь к отзывам, которые вы получаете от клиентов, и будьте готовы внести изменения, даже если они не были частью вашего первоначального видения. Не бойтесь просить и получать совет или помощь от друзей, семьи, клиентов или людей, на которых вы равняетесь или которые могут иметь представление о проблеме.
    Сегодня я буду время от времени, но обязательно отвечу на вопросы, когда у меня будет возможность. Спасибо, р / Предприниматель. Оставайтесь на этом месте!

    333+ лучших названия для кальянных (видео + инфографика)

    Кальянная

    — это новая концепция бизнеса, ориентированная на клиентов, которые любят курить.Кальян-бары — отличное место не только для курильщиков, но и для всех, кто хочет расслабиться в уникальной обстановке и послушать лучшую музыку. Популярность кальянных в последние годы резко возросла как непринужденная альтернатива обычным барам.

    Начальные затраты на кальян-бар сильно различаются в зависимости от размера бизнеса, арендных ставок и разрешительных требований в вашем районе.

    Кальяны — одна из самых очаровательных форм зависимости, и люди в США очень склонны к ут.Молодых людей часто можно увидеть в кальян-барах и пабах, чтобы исполнить желание своей души. Это довольно прибыльный источник дохода для тех, кто занимается таким же бизнесом.

    Итак, если вы хотите открыть собственное дело, обязательно считайте этот кальянный бизнес прибыльным. Однако, как и любой другой бизнес, этот бизнес требует очень много усилий. Кроме того, есть еще одна вещь, о которой вам следует помнить. Такова концепция названий компаний.

    Хорошее фирменное наименование станет основой вашего бизнеса, и люди смогут узнавать его все больше и больше. Итак, чтобы убедиться, что вы можете преуспеть на этой конкретной арене, вам нужно выбрать имя, которое будет достаточно прибыльным и достаточно креативным, чтобы привлечь аудиторию и клиентов.

    Вам необходимо приложить много усилий и принять во внимание другие факторы, прежде чем вы выберете название компании. Вот несколько советов, которые помогут вам выбрать хорошее название компании.Читайте дальше, чтобы узнать больше.

    Имена объявлений:

    Обязательно помните, что имя, которое вы выберете, должно быть креативным и достаточно броским. Ваше имя должно быть таким, чтобы оно привлекало все молодое поколение США. Это одна из ключевых тактик, о которой следует помнить при выборе хорошего имени для своего бизнеса.

    Классные имена:

    Название, которое вы выберете для своего кальянного бара, должно быть достаточно крутым для вашего бизнеса.Мы указали несколько названий, которые помогут вам выбрать хорошее название для вашего кальянного бара. Предлагается проверить имена, которые мы привели ниже в формате списка. Вы можете проверить имена и составить список своих избранных.

    Следующий список названий кальян-баров относится к уже существующим компаниям в Соединенных Штатах.

    В дыму

    Кальянная Hookup

    Кальян Техас

    Кафе Tarboosh

    Дым и всякие штуки

    Синдбад Кафе

    Чистый зал

    Puff Cafe

    Кальян Pharaoh

    Perk & Puff

    Off The Hookah

    Кальянная Oasis

    Кальян Mirage

    Кальянная LAVA

    Кафе Хорус

    Кальяны

    Кальян It

    Хайфа Турецкий кальян-бар

    Зеленая комната

    FogItUp

    Кальянная Fayrooz

    Вавилон

    Вавилон

    Арабика Кафе

    Кальянная Анатолия

    Ваше имя — важная часть вашего бренда.Здесь мы попытались предложить вам несколько идей Catchy Hookah Bar Business Names для вашего вдохновения. Креативное имя придает больше внимания и привлекательности вашему бизнесу.

    Хотя ваш бизнес может быть чрезвычайно профессиональным и важным, выбор креативного названия компании может привлечь больше внимания. Крутые имена легко запоминаются, в то время как названия, описывающие то, что делает ваша компания, звучат так же, как и все остальные.

    Список лучших бизнес-названий для кальянов

    Кальянная Airdigg

    Кальянная Air Floyds

    Гексабрис

    Кальянная Aevon

    BlueCrew

    Кальянная SilkSplash Lounge

    Кальян Lounge 50 оттенков

    Безумная радость

    The Fraga Hookah Lounge

    Мерилин

    Необычный Hookah Lounge

    Броколл

    Кальянная Daislyn Hookah Lounge

    Городская минута

    The Messa Hookah Lounge

    Кальянная LadyMine

    Смоклин

    360 атмосфер

    Зал ожидания RoggaBurst

    Кальянная DirtyGlaze Lounge

    Кальян Hookah Lounge

    Эйри Чу

    Кальянная Meuze

    Lyssa Hookah Lounge

    Зал ожидания Zedler

    Хайфун улица (индекс

    )

    GreatGether

    Кальянная SureSip Lounge

    OasisFire

    Кальянная

    ireneOast Hookah Lounge

    orroFlame

    Кальянная GreatSpace

    AiryZona

    Кальянная Fire & Flare

    Зал ожидания Royal Rich

    Гроссолы

    Кальянная Beyong Bliss

    Дымная минута

    Кальянная Circle Blink Lounge

    Кальянная Hyfun Smoker Hookah Lounge

    Кальянная Cromon

    Кальянная Air Mettle Lounge

    Черный материал

    Кальянная SmokyDots

    Кальянная Mosstue

    Кальян большой элитный

    Кальянная Salsa Cave

    Зал ожидания Uptown

    Кальян Funbot

    Критерий

    Just Grace

    Hot Hexa Hookah Lounge

    Кальянная Muffasa Hookah Lounge

    Сафрон Сэнд

    Камень тени

    Кальянная Fayette

    Большая искра

    Quick Cherry

    Вопросы

    Райфельдский хаб

    Кальянная Blue Epic Hookah Lounge

    Кальянная Tidbits

    TinyFun

    Желтый флаг

    Кальянная Frendelista

    Двойной голландский

    Джунгли Вольф

    Кальянная DewCrew

    The Obbre

    Зал ожидания Krysten

    Adorna Hookah Lounge

    Кальянная Назнин

    Брисбен Куин

    Кальянная Arpells

    Кальянная Macho Ming

    Кальянная Pretty Pipes

    Adagio Sky

    Кальянная AlleGron

    Alto Fly

    Кальянная Benellyn

    Brio Bryte

    Клеффони

    Coda Crest

    Кальянная Doriany

    ForteFest

    Кальянная Freddon

    Циссао

    Кальянная Harpey

    Джеки

    Кальянная Jazzily

    Легато Эйр

    Либретто

    Lyric Fun

    NoteBLing

    Кальянная Omaggio

    Кальянная Opus Pie

    Квинтус

    Рид Берри

    Кальянная Reggae

    Ритм

    Скала

    Кальянная SoloVap

    Sonoreo

    Темпоно

    Токссино

    Весперели

    Кальянная Vivacen

    Кальянная Zyderly

    Аллегрон
    Ариетта

    Cabaletta

    Кальянная Cadence

    Капелла

    Каролла

    Селеста

    ДемиФест

    DotDermy

    Кальянная Harmony

    HymnBerry

    Кальянная KeyJunky

    Лира Любовь

    Мадригал

    Кальянная Marcia

    Медли Мист

    Кальянная Melisma

    Кальянная Melody

    NeraNew
    Кальянная Nocturne

    Opera Fun

    Оперетта

    Кальянная Ottava

    Рапсодия

    Кальянная Sonatina

    Прибой песни

    Кальянная Stanza

    Симфония

    Кальянная Vespers

    Кальянная Viola View

    RedChic

    beuBelle

    Маверик

    AdornGreat

    BlueDrops

    HexaHue

    Virgohues

    ColloMotiva

    GrandMark

    AlphaRoots

    LazyLush

    MidCity Ming

    FabuMaster

    СуперБайт

    PurpleShades

    Exotixx

    Springoo

    MayerWood

    PlayCave

    MayEthics

    Тропическая благодать

    Северная Вертикаль

    hebboHeu

    отсюда Берри

    MigthyWood

    Альберт Нью

    Новый Мерлин

    NorthWander

    DriftWood

    YoungFabric

    ColoNell

    ShiftWave

    Аэронна

    Застежка-молния

    HappyTrails

    Beambox

    КРИМСОМ

    Горгона

    EdgeWynk

    TurtleFusion

    GoodMinute

    CurlyCrew

    DirtyDates

    Могучая лошадь

    LookatThat

    WhoRyou?

    WhatElse

    MenatWork

    DoitDid

    MeansWhat

    BoomBuzz

    ChocoMelt

    Стегбретт

    NeonCap

    Adaptta

    CubeDeer

    Колледж

    Minyster

    Каждый предприниматель, занимающийся производством кальянов, должен хорошо знать свой бизнес и процесс наименования продуктов, а также осознавать важность хорошего названия.Ваши потенциальные клиенты должны уметь узнавать, что продает ваша компания, по названию.

    Прежде чем выбрать правильное имя для брендинга вашего бренда, необходимо знать множество вещей, например, вам нужна отправная точка в отношении того, какую личность вы хотите спроектировать, какой тип клиента вы ищете. Для бизнес-названий кальянных вы можете легко генерировать запоминающиеся названия в Интернете.

    Читатели также любят читать:

    175 Идеи коммерческого названия для кальяна

    Индустрия кальянных в США.С. значительно вырос за последние несколько лет. Двенадцать лет назад по всей стране было около 470 кальянных, при этом каждый месяц открывалось в среднем пять кальянных. Сегодня США считаются крупнейшим рынком кальянов в мире с точки зрения выручки с 45830,1 тыс. Долларов в 2016 году.

    Кальян-бары стали популярными в основном из-за завоеванного рынка — молодые специалисты часто только что закончили колледж. Эти заведения считаются местом отдыха, где можно пообщаться с друзьями и разделить качественный кальян.Если вы планируете войти в эту отрасль, вы должны хорошо понимать, какие впечатления потребители ищут от этого продукта.

    Строительство кальянного бара или лаунджа может быть достаточно утомительным занятием, совсем другое дело — выяснить, как это назвать. Здесь мы демонстрируем множество хороших бизнес-идей для вашего кальянного бара. Мы также дадим вам альтернативные названия, если вы не хотите использовать обычное название для своего кальянного бара. Вот наш ресурс, где можно найти креативные идеи для названия бизнес-лаунж-бара.

    Предложения по названию кальяна

    Ищете подходящее название для своего кальянного бара? Вот список возможных названий кальянных, которые вы можете использовать.

    • Кальянная My Hookah Bar
    • Кальянная Smokin ’Guns
    • Кальян Fun
    • Кальянная Show
    • Кальянная Essentials
    • Кальянная Masters
    • Кальянная Excited
    • Энергия
    • Кальянная Memories
    • Кальянная East St. Loius
    • Кальянная Smokies
    • Кальянная Space Monkey
    • Кальянная Misfire
    • Кальянная Apache
    • Кальянная Ignite
    • Кальянная Cell
    • Кальянная Primal
    • Кальянная Ever
    • Кальянная Air
    • Кальянная и многое другое
    • Кальянная Infusion
    • Давай покурим
    • Хорошие моменты

    Никнеймы в Hookah Lounge

    Если вы представляете себе бизнес-салон, а не бар, вот список возможных названий компании, которые могут помочь вам в поиске.

    • Наш частный зал
    • О, мальчик! Кальянная
    • Кальянная Viral
    • Синергия
    • Кальянная Everytime
    • Ringer Hookah Lounge
    • До следующего раза
    • Пламя и лед
    • Смука
    • Urban Hookah Lounge
    • Кальян Lounge с трубкой
    • Кальянная FriendZone
    • Кальянная
    • Mile High Hookah Lounge
    • Micro Hookah Lounge
    • Кальян Lounge Vibes
    • Кальян Lounge Cat
    • Hookah Lounge Trail
    • Кальянная Next Wave
    • Кальянная Haven
    • Кальянная Zodiac
    • Зал для курящих
    • Кальянный район
    • Зал ожидания Smoke Meet

    Кальянные слоганы

    Все еще не можете найти нужный ?! Вот несколько распространенных слоганов для кальяна, которые могут лучше всего соответствовать вашей бизнес-идее.Вы даже можете прикрепить их к вывеске за пределами вашего заведения.

    • Хороший кальян для хороших моментов
    • Холодные моменты воздуха
    • Удар
    • Небесный опыт
    • Кальян Let’s do
    • Вейпинг стал лучше
    • Ткните его, выкурите, поделитесь
    • Вдох, выдох, поделись всем
    • Кальян Your Flexible
    • Почувствуйте силу дыма
    • Небеса растаяли веселье
    • Дым над всем остальным
    • Древний вейп
    • Мы созданы, чтобы курить
    • Go Above, Feel Over
    • Трезвый и лучший
    • Great American Smoke Out
    • Почувствуйте красочность, красочный дым
    • Встречайте свое новое небо, космос
    • Почувствуйте небеса, достигните небес
    • Почувствуйте исключительность
    • Ваш любимый кальян
    • Крытый дымоход

    Существующие названия кальянов

    Если вы хотите иметь представление о том, как другие кальян-бары или салоны называют свой бизнес? Вот некоторые названия существующих кальянных баров и лаунжей в США.С. Стоит отметить, что многие бренды не придерживаются строго кальянного бизнеса, они объединяют эту концепцию с другими бизнес-моделями, чтобы увеличить доход.

    • Arabian Nights Smoke Shop Кальянная и сигарный лаундж
    • Кальянная Black Myst Hookah Lounge & Smoke Shop
    • Финикия
    • Кальянная Mosaik
    • Кальянная Тайм Кафе
    • Кальянная Kasbah Hookah Lounge
    • Кальянная Smoke N O’s
    • Off the Hookah Lounge
    • Tarbouch Ливанский гриль и кальян
    • Арабское ковбойское кафе и кальянная
    • Веранда
    • Уровень Ultra Lounge
    • Myst lounge
    • Кальянная в центре города, Мидлтаун, штат Нью-Йорк,
    • Кальянная Triple Two
    • Короли полуночи
    • Кальян White Cloud
    • Кальянная Zayn’s
    • Silver Q Lounge и кальян
    • Кальянная Casablanca Hookah Lounge
    • Hubbly Bubbly Hookah Bar & Lounge
    • Crave Cafe & Lounge
    • Hoookah Mania

    Другие варианты названий для кальянного бизнеса

    Искать идеальное название кальянного бара не должно быть проблемой, не так ли? Вот еще несколько вариантов названий, о которых вы можете подумать.

    • Кальян-бар Big Smoke
    • Кальянная Zombies
    • Шланги и стержни для кальяна
    • Горелки
    • Трубная мечта
    • Кальянная 3 Wishes
    • Это должно быть то место
    • Пламя
    • На краю
    • Кальянная Four Sisters
    • Secret Hookah Society
    • Дым в общественных местах
    • Электрический дым
    • Кальянная Вместе
    • Кальянная House
    • Кальянная Time
    • Ключи для кальяна
    • Правильно
    • Центр города
    • Кальянная Tek
    • Кальянная Traders
    • Корень для кальяна
    • Кальянная Select

    Прикольные названия для кальянов

    Если вы хотите привлечь вашу целевую аудиторию с помощью названий клевера для вашего кальянного бара, вот несколько советов.

    Дополнительная литература: 148 блестящих идей названия магазина спиртных напитков, которые вы можете использовать

    • Кальян Make Me One Big
    • Кальян Smoke Me Up Some
    • Кальянная Got Me
    • Покажи мне свой кальян
    • Кальян Me Up
    • Дай мне немного этого кальяна
    • I’m Hookah Bar
    • Кальян Bookah
    • Кальянная Casual
    • Кальян I’m All Hookah Up
    • Кальянная Культура
    • Я хочу кальяна You Up
    • Кальян Me Up Later
    • Кальянная Let’s Up Bar
    • Надутый
    • Кальянная Un
    • Кальян Captain
    • Smoke Em ’(из фильма Форсаж)
    • Дымящийся пистолет
    • Holy Smoke!
    • В дыму

    Cheesy Hookah Bar Names

    Вы из тех дрянных людей, которые рассматривают свое место как место романтического отдыха для влюбленных? Не смотрите дальше, вот несколько предложений по названию компании.

    • Кальянная True
    • Кальянная U And I
    • Кальянная Let’s
    • Кальянная Hey Girl
    • Кальянная Love Nest
    • С первого взгляда
    • Стареть вместе с тобой
    • Навсегда
    • Кальянная Intimacy
    • увлечение
    • Влюбляюсь в тебя
    • Волшебный момент
    • Наконец
    • Это должно быть любовь
    • Моя девушка
    • Кальянная Heart Throb
    • Конфеты для глаз
    • Дурак для тебя
    • Туфли на каблуках
    • В плену
    • Кальянная с крючком

    Кальян-бар в стиле 80-х

    Вы можете быть владельцем бизнеса поколения X или поколения Y и буквально выросли в 80-е годы.Вот несколько идей для названия вашего кальянного бара в стиле 80-х. Я очень горжусь этими воспоминаниями.

    • Кальянная Out Of Touch
    • Кальянная Outta Time
    • Кальянная Just What I Needed (Song by The Cars)
    • Кальянная Marty’s
    • Кальянная I Pity The Fool (от Mr.T)
    • Кальянная «Я вернусь» (из «Терминатора»)
    • Кальянная K.I.T.T.
    • Рок Касба
    • Просто повезло
    • Arthur’s Hookah Bar (фильм в главных ролях Дадли Мур и Лайза Миннелли)
    • Кальянная Platoon
    • McGyver’s
    • Кальянная New Wave
    • Конденсатор потока для кальяна
    • Т.Дж. Кальян (телесериал американской полиции, в главной роли Уильям Шатнер)
    • Король поп-музыки
    • Кальянная Cheers
    • Компания трех

    Советы по выбору имени для вашего бизнеса

    Проверьте, существует ли уже название компании. Разве не было бы неприятно, если бы вы уже решили, как назвать свою компанию, и узнали бы, что это уже занято? На большинстве государственных веб-сайтов вы можете проверить в Интернете, существует ли уже название компании.

    Однако это не означает, что если название компании не отображается на веб-сайте штата, это означает, что компания еще не занята. Некоторые компании могут работать под вымышленными именами, более известными как администраторы баз данных. В этом случае вы можете проверить регистрации администраторов баз данных, если название компании, о котором вы думаете, уже занято. В качестве первого шага попробуйте поискать в Google название бренда, о котором вы думаете, как быструю проверку, чтобы не тратить время зря.

    Дополнительная литература: 99 идей высокоприбыльных имен для вейп-магазинов или магазинов дыма

    Уникальность — ключ к успеху. Если вы хотите, чтобы ваш бизнес выделялся, возможно, пришло время подумать о том, чтобы назвать его чем-то уникальным. Вы можете начать со своего имени, например, Рэнди, Джона Оливера, Тодда, Кайла или фамилии, если это семейный бизнес, такой как The Smiths (что также звучит как группа 80-х, которая поражает двух зайцев одним выстрелом!), Thompsons, Williams, среди прочих. другие. Другие идеи включают личный опыт, например, место, где вы встретили своего любимого человека, или событие, которое запомнится вам или вашим деловым партнерам.Помните, чем уникальнее название вашей компании, тем больше вероятность, что люди вспомнят о ней.

    Сохраняйте свою страсть. Может быть, имя, которое вы ищете, действительно связано с вашей страстью к своему делу. Например, тема этой статьи — кальян, вы можете назвать это как-нибудь, связанное с кальяном, например Pipe Dream (с которым вы, возможно, уже сталкивались ранее) и другие, которые мы предложили в этой статье. Эта стратегия позволяет вам сосредоточиться на том, что у вас под рукой и над чем вы будете работать.

    Именование на основе местоположения. Если ваш целевой рынок сосредоточен на вашем собственном сообществе, почему бы не назвать его в честь этого места ?! Возьмите Cisco, которая на самом деле получила свое название от Сан-Франциско.

    Повторение Запоминание бренда — это то, что большинство маркетологов используют для продвижения своих брендов практически на любом носителе, который они могут использовать. Маркетологи широко считают, что сообщение должно быть услышано как минимум 7 раз, прежде чем потребители его запомнят. Подумайте о крупных брендах, таких как Wendy’s, McDonald’s, Arby’s и других.Сколько раз вы видели их рекламу?

    Рыночная привлекательность: Инкорпорация Аль-Мир в индустрии кальяна — 2350 слов

    Краткое содержание

    Этот отчет включает оценку рыночной привлекательности на международном рынке. В отчете учтена компания Al-Mir Incorporation, работающая в кальянной индустрии Саудовской Аравии. Отчет включает анализ зарубежных стран как потенциальных направлений. К ним относятся Иордания, ОАЭ и США.Проиллюстрирован выбор потенциального направления инвестиций. Для достижения цели максимизации прибыли компания нацелена на США как на предпочтительное направление для инвестиций. Чтобы оценить привлекательность рынка, в отчете рассматривается ряд элементов.

    Сюда входят размер рынка, рост рынка и анализ конкуренции. В отчете также дается оценка правительственным постановлениям, касающимся индустрии кальянов в США. Кроме того, также анализируется политическая и экономическая стабильность в США.Отчет также иллюстрирует целевой рынок и стратегию сегментации, используемую на рынке. Также оцениваются возможные проблемы, которые могут возникнуть при выходе на рынок в дополнение к используемой стратегии выхода на рынок. В заключение дается заключение и ряд рекомендаций.

    Введение

    Предпосылки исследования

    Согласно Лонгенекеру и Гейлу (2006, стр. 57), понимание рынка является критическим элементом в деятельности фирмы. Это связано с тем, что фирма может понимать возможности и угрозы, доступные на рынке.Стремясь достичь своих целей максимизации прибыли, фирмы все чаще используют концепцию интернационализации (Glowik & Smyczek, 2011, стр. 8). Интернационализация дает предприятиям возможность увеличить объем продаж, а значит, и рентабельность, а также добиться экономии за счет масштаба. Перед тем, как выходить на целевой иностранный рынок, менеджеры компании должны провести всесторонний анализ рынка, чтобы определить его привлекательность (Doole & Lowe, 2008, p.112).

    В процессе оценки привлекательности рынка Дул и Лоу (2008, с.112) утверждают, что фирмы должны принимать во внимание ряд факторов. Некоторые из этих факторов включают размер рынка, государственное регулирование, рост рынка, политическую стабильность, экономическую стабильность и конкурентную среду. Стремясь достичь своей цели по максимизации прибыли, руководство компании Al-Mir Incorporation, которая работает в кальянной индустрии Саудовской Аравии, пришло к консенсусу, чтобы включить концепцию интернационализации

    Цель

    Этот отчет включает в себя анализ привлекательность международного рынка с точки зрения кальянной индустрии.

    Объем

    Отчет охватывает ряд элементов, в том числе анализ зарубежных стран в качестве потенциального направления и выбор потенциального направления для инвестиций. В отчете также оцениваются другие факторы, такие как рост рынка, размер рынка, демографические изменения и культура. Другие элементы, рассматриваемые в исследовании, включают конкурентное соперничество, государственное регулирование, политическую стабильность и экономическую стабильность. Отчет также иллюстрирует целевой рынок и используемую стратегию сегментации.Также оцениваются возможные проблемы при выходе на рынок в дополнение к стратегии выхода на рынок. В заключение дается заключение и ряд рекомендаций. Отчет посвящен только кальянной индустрии.

    Анализ зарубежных стран как потенциального направления

    Есть множество стран, которые Al-Mir Incorporation может рассмотреть в своей стратегии интернационализации. Некоторые из этих стран включают азиатские страны, такие как Объединенные Арабские Эмираты и Иордания.Кроме того, фирма должна также рассматривать Соединенные Штаты как потенциальное направление для инвестиций. Большинство стран Ближнего Востока установили культуру курения кальяна (кальяна). Например, в Иордании и ОАЭ курение табака с использованием кальяна стало традицией уже давно (Бенедикт, 2011 г., стр. 11). В результате в этих странах открыто множество кальянных как в сельской местности, так и в городах. По словам Кристенсена (2010, стр. 12), в Абу-Даби есть множество кальянных.

    Выбор потенциального направления для инвестиций

    Стремясь закрепиться на своем рынке, Al-Mir Incorporation должна выбрать Соединенные Штаты в качестве места для своих инвестиций. Это связано с тем, что США представляют для фирмы высокий рыночный потенциал. В частности, фирме следует рассмотреть возможность инвестирования в Грузию на рынке США.

    Во-первых, накал конкуренции на рынке кальянных в США минимален. Это связано с тем, что курение кальяна — относительно новое явление в США.Кроме того, США все больше становятся космополитическим обществом в результате миграции в страну большого числа лиц ближневосточного происхождения. Выбор Соединенных Штатов в качестве места для инвестиций также основан на ряде факторов, включая размер рынка, рост рынка и государственное регулирование, политическую и экономическую стабильность. Эти факторы анализируются в отчете.

    Рост рынка и размер рынка

    За последнее десятилетие в кальянной индустрии США произошел значительный рост (South Smoke, n.г, п. 1). Об этом свидетельствует увеличение числа кальянных, созданных в США (American Non-Smokers Rights, 2011, para. 1). Высокие темпы роста указывают на то, что рынок США привлекателен для компании «Аль-Мир». Ряд факторов связан с высокими темпами роста количества кальянных в США. Один из этих факторов связан с изменением образа жизни потребителей в отношении курения табака. Американцы все больше узнают о древней ближневосточной традиции курения табака.Большинство потребителей табака считают, что курение кальяна имеет минимальные негативные последствия для здоровья по сравнению с другими формами потребления табака, например, курением обычной сигареты. Кроме того, курение кальяна рассматривается как социальная активность большинства людей, которые курят табак.

    Демографические изменения и культура

    В США также происходят демографические изменения в населении. За последние несколько лет численность американцев арабского происхождения в США увеличилась.Это произошло из-за большого количества арабских иммигрантов в США. Перепись, проведенная в 2000 году, показала, что число американцев арабского происхождения увеличилось до 1,2 миллиона с 610 000 в 1990 году, что представляет собой прирост с разницей в 40% (Norwood & Pollack, 2008, стр. 443).

    Курение кальяна — обычная культура в странах Ближнего Востока, таких как Саудовская Аравия. Рост численности населения американцев арабского происхождения в сочетании с изменением образа жизни в отношении курения табака указывает на то, что существует высокая вероятность того, что промышленность столкнется с увеличением числа потребителей.Например, кальян-бары не дискриминируют американцев арабского происхождения. Это связано с тем, что мусульманская вера не допускает употребления алкоголя. Кальян-бары дают американцам арабского происхождения возможность пообщаться. В результате у «Аль-Мир» есть возможность увеличить свою клиентскую базу.

    Размер рынка относительно велик, о чем свидетельствует большое количество молодых специалистов и молодежи, которые посещают кальянные. По данным US News Publishers Corporation (2008, стр.61), увеличивается количество молодых специалистов в различных секторах экономики и студентов студенческого возраста, которые ищут новые формы социализации. Их основная цель — получить уникальные впечатления от досуга. Значительная часть этих категорий клиентов рассматривают возможность посещения кальянных. Стремясь занять значительную долю рынка, Al-Mir Incorporation будет обеспечивать, чтобы ее трубки для кальяна были разных цветов, дизайна и стилей. Кроме того, компания будет включать в свои кальяны табак различных вкусов.

    Конкурентное соперничество

    Согласно Ременьи (2004, с. 286), понимание конкурентной среды на международном рынке является важным элементом стратегии интернационализации фирмы. Стремясь выйти на рынок США, компания провела всестороннее исследование рынка конкурентов. Результаты исследования рынка конкурентов показали, что степень конкуренции внутри кальянной индустрии США минимальна. В Грузии есть только два кальянных бара, включая Ali Baba’s Café & Hookah Lounge и Eagle Diner Café.

    Эти фирмы успешно работают на грузинском рынке кальянов в течение ряда лет. В результате два кальян-бара получили широкое признание на рынке. Капферер (2000, стр. 137) придерживается мнения, что повышение узнаваемости бренда, например, в отношении продуктов и услуг, которые предлагает фирма, играет решающую роль в повышении ее конкурентного преимущества. Чтобы справиться с конкурентной средой, фирма будет внедрять эффективную конкурентную стратегию, чтобы повысить лояльность клиентов.«Аль-Мир» добьется этого, предлагая качественные кальянные услуги. Фирма позаботится о том, чтобы кальян был оснащен музыкальной системой. Помимо кальяна, компания также будет включать в себя ряд других услуг, таких как игры, например, нарды, карты и пул.

    Правительственные постановления и политическая стабильность

    Правовая среда США также повышает привлекательность рынка кальянных. В недавнем прошлом правительство США разработало закон, запрещающий курение в общественных местах, например, в казино, на рабочих местах, в отелях, барах и ресторанах.Большинство штатов США приняли этот закон. Однако кальян-бары законодательство не коснулось. Это означает, что законодательство повысит вероятность успеха на рынке кальянов США (Armstrong, 2011, стр.1). Это связано с тем, что курильщики с большой долей вероятности обратятся к кальянным барам. Исследование, проведенное Hookar-bars.com в 2008 году, показало, что в США примерно 2-5 миллионов курильщиков кальяна.

    Правительство США также предоставило иностранным инвесторам возможность выйти на рынок США, создав благоприятные условия, облегчающие инвесторам получение лицензии на ведение бизнеса.Правительство также защищает инвестиции с помощью законов о патентах и ​​авторских правах (Bird & Jain, 2008, стр. 42). Привлекательность США как инвестиционного направления также усиливается тем фактом, что США являются политически стабильными. В США долгое время царил мир. В результате политический риск инвестирования в США минимален. Кроме того, политики США формулируют эффективную политику, направленную на стимулирование экономического роста.

    Экономическая стабильность

    США — одна из крупнейших развитых экономик мира.В течение значительного периода времени в США наблюдался значительный экономический рост. Кроме того, уровень безработицы относительно низок (Baumol & Blinder, 2011, стр. 111). Это привело к увеличению располагаемого дохода потребителей, что привело к повышению их покупательной способности. Однако наступление экономического спада в США в 2008 году сильно повлияло на покупательную способность потребителей. Большое количество домохозяйств потеряли источник дохода, что привело к снижению их покупательной способности.Однако правительство США включило многочисленные пакеты стимулов, чтобы ускорить восстановление экономики. Следовательно, велика вероятность стабилизации экономики. По мере стабилизации экономики произойдет увеличение покупательной способности потребителей, что предоставит фирме новые возможности.

    Целевой рынок и стратегия сегментации

    Эффективное нацеливание на рынок и сегментация — важный элемент успеха фирмы (Sahaf, n.d, p. 12). В своей стратегии интернационализации Al-Mir Incorporation нацелена на две основные категории клиентов.В результате компания будет сегментировать свой рынок на основе демографических переменных. Основные переменные сегментации рынка, которые приняла во внимание фирма, связаны с доходом, возрастом и культурой. Фирма будет ориентирована в основном на американцев с Ближнего Востока и молодых специалистов.

    Американцы Ближнего Востока — это все арабы, мигрировавшие в США. В странах Ближнего Востока сложилась культура курения кальяна. Ориентация на американцев Ближнего Востока также будет способствовать привлечению фирмой неарабов.Это связано с тем, что арабы, которые покровительствуют кальяну, также будут поощрять своих друзей неарабов покровительствовать кальянной.

    Фирма будет нацелена также на молодых специалистов, особенно в возрасте от 22 до 35 лет. Эта категория потребителей все чаще рассматривает другие формы общения, помимо традиционных баров. Один из вариантов, который они рассматривают, — это кальян-бары. Среди молодых специалистов также есть студенты колледжей и университетов.У этих потребителей относительно высокая покупательная способность. Кроме того, эти клиенты все чаще тратят значительную часть своего дохода на отдых.

    Возможные проблемы при выходе на рынок

    Три основные проблемы, с которыми компания ожидает столкнуться, связаны с культурными различиями, отношением потребителей к табаку и финансовыми проблемами. Курение кальяна — новое явление среди американцев. Поэтому для фирмы будет сложно внедрить курение кальяна в США.

    В недавнем прошлом отношение потребителей к своим моделям потребления изменилось. Большое количество потребителей все больше заботятся о своем здоровье (Miller, 2003, стр. 298). Это означает, что фирма может не достичь желаемого увеличения объема продаж. Кроме того, компания также столкнется с проблемами в области финансов, учитывая негативные последствия недавнего экономического кризиса. На открытие кальянного салона потребуется немалая сумма денег.

    Стратегия выхода на рынок

    Вступая на рынок США, фирма примет концепцию прямых иностранных инвестиций (ПИИ). Это повлечет за собой создание кальянной с нуля. Фирма арендует в Грузии здание, в котором разместится кальянная. Решение использовать прямые иностранные инвестиции в качестве стратегии входа на рынок возникло из-за того, что это даст фирме высокий уровень контроля над рынком. Кроме того, прямые иностранные инвестиции позволят фирме установить эффективный контроль над рынком.

    Заключение

    Стратегия интернационализации — важный фактор в усилиях компаний по достижению цели максимизации прибыли. Перед выходом на зарубежный рынок фирмы должны оценить степень рыночной привлекательности. Исходя из приведенного выше анализа, существует высокая вероятность успеха Al-Mir Incorporation после выхода на рынок США. Об этом свидетельствует существующая макроэкономическая среда в США, такая как стабильная политическая и экономическая среда.Кроме того, демографические изменения также предоставляют фирме возможность использовать ее.

    Рекомендация

    Для фирмы важно учитывать следующие рекомендации.

    1. Используйте эффективную маркетинговую стратегию. Один из способов, с помощью которого фирма может этого добиться, — это включение комплекса маркетинга.
    2. Фирма должна создавать эффективную осведомленность о рынке, внедряя концепцию интегрированных маркетинговых коммуникаций.

    При выходе на рынок фирма должна постоянно оценивать успех принятых маркетинговых стратегий.

    Справочный лист

    Права некурящих американцев. (2011). Кальянная. Интернет.

    Армстронг Б. (2011). Кальян-бары Ok вносят изменения в соответствии с новыми законами о курении. Оклахома: Найдите статьи. Интернет.

    Баумоль, В. и Блиндер, А. (2011). Макроэкономика; принципы и политика . Нью-Йорк: Юго-Западный центр обучения. Интернет.

    Бенедикт К. (2011). Golden-silk: история табака в Китае, 1550-2010 гг. .Беркли: Калифорнийский университет. Интернет.

    Берд Р. и Джайн С. (2008). Глобальная проблема прав интеллектуальной собственности . Челтнем, Великобритания: Эдвард Элгар. Интернет.

    Кристенсен С. (2010). Фроммерс Дубай . Чичестер: Джон Вили. Интернет.

    Дул И. и Лоу Р. (2008). Международная маркетинговая стратегия; анализ, разработка и внедрение. Лондон: Cengage Learning. Интернет.

    Гловик, М., Смычек, С. (2011). Международный маркетинг-менеджмент; стратегии, концепции и примеры в Европе . Мюнхен: Ольденбург. Интернет.

    Капферер Дж. (2000). Стратегическое управление брендом: создание устойчивого капитала бренда в долгосрочной перспективе. Лондон: Коган Пейдж. Интернет.

    Лонгенекер, Дж. И Гейл, Т. (2006). Управление малым бизнесом; предпринимательский акцент. Мейсон, Огайо: Томсон. Интернет.

    Миллер Дж. (2003). Энциклопедия экологии человека . Санта-Барбара: ABC-CLIO.Норвуд С. и Поллак Э. (2008). Энциклопедия истории американских евреев .

    Https qcomment ru: Правила работы с биржей QComment.ru

    QComment.ru — отзывы экспертов и пользователей

    Неадекватнейшая поддержка!

    Не знаю сколько можно здесь заработать, мне этого так и не дали сделать.
    Взяла первое простое задание, выполнила, в форме отчёта указала ссылку для проверки заказчику, но отправить не смогла, т.к. кнопка «Отправить» не работала. Срочно написала в поддержку, т.к. на выполнение было всего 25 минут. Из поддержки пришёл ответ, что не нужно в личном сообщении отправлять отчёт о выполненном задании. Но я в своём уме, прекрасно вижу откуда его отправляю! Так моя первая работа осталась неоплаченной.
    Второе задание отправилось, кнопка уже работала.
    Чтобы выполнить третье задание, нужно было привязать свою страницу в соцсети ВКонтакте. И здесь снова возникла проблема! Их сайт сообщил, что у меня ВК не указан город, хотя он указан. Страницу мою видит, а город не видит. Без указания города я не могла бы даже зарегистрироваться ВК. Снова пишу в поддержку, отправляю скриншот страницы, что город указан. Вместо того, чтобы разобраться и помочь, написать что мне необходимо сделать, начинают перепираться: а у нас не указан! Нет доступа к странице и т.д., причём в издевательской форме, как будто это не поддержка, а шуты гороховые. Было бы можно, они бы наверное мне язык показывали. Такую поддержку встречаю впервые! Они просто неадекватны! Отправляю скриншоты, что доступ к моей странице ВК не закрыт, и что в списке подключенных сайтов есть Qcomment, что у него есть доступ к моей информации на странице, списку друзей, фотографиям и т.д. Ответить на это – почему у сайта Qcomment есть доступ ко всей моей информации, но названия города он не видит, поддержка не смогла, и просто заблокировала мне выполнение заданий. После такого отношения я сама с удовольствием оттуда ушла.
    Впечатление сложилось такое: Qcomment — старый, «ржавый» сайт, настройкой которого не занимались несколько лет, кнопки не работают, нормально привязать страницы соцсетей он не может.
    Поддержка не настроена на то, чтобы помогать людям, они даже не вдумываются в суть проблемы, лишь бы быстрее отвязаться и свалить. Отвечают настолько неадекватно, что кажется, они там под градусом!

    Отзывы о qcomment.ru | OtzoMir.com

    С биржей знакома примерно 1,5 года и мнение о ней весьма неоднозначное, так как есть много нюансов.

    Хорошее: первая моя биржа, где я реально стала подрабатывать не на шоколадку в месяц, а + интернет, витаминки и прочие расходы.
    Можно выставить фильтры, добавлять в черный список (это взаимно кстати).
    Оплата относительно неплохая, минималка 100 р + комиссия. Выводится в зависимости от ранга автора от пары минут до суток на Яндекс деньги и Вебмани.
    Тех.поддержка работает быстро. Были несколько раз сложности с авторизацией и задержкой средств, практически сразу вежливо отвечали и помогали решить проблему.
    Редко бывают обновления или изменения правил.
    Экзамен перед повышением ранга (вроде как репутация) я сдала с первого раза, сложностей не возникло.
    Можно работать как заказчик, так и исполнитель.
    Задание, если для вас доступно, уже береться по принципу “кто успел”. Иногда есть премодерция от заказчика перед добавлением на сайт. Иногда вовсе ничего размещать не нужно. Задания с Яндекс Маркет, Желтые страницы, Гугл карты, и прочие я не беру, а потому за них ничего конкретно не скажу. Напрямую потом с заказчиком работать нельзя, но при желании он может добавить вас в отдельную группу для постоянных исполнителей (для вас во вкладке “Персональные задания” будут доступны понятные и выгодные заказы).
    Требования к тексту у всех разные. Потому уже смотрю по заданию, требованиям, стоит ли с ним играться.

    Минусы: сейчас с Украины проблемно выводить средства, так как снимается комиссия 0,8 % от суммы, потом на Вебмани, потом на карточку.
    Стало меньше хорошо оплачиваемых заданий, а если цена соответствует количеству символов, то многие начинают составлять перечень требований. Согласна, но рубль за лайк или репост в соц.сети с друзьями почти 2000 человек – мало. Так же как задание на 150 или 300 символов, а задание вдумчиво нужно читать 5-10 минут и дополнительно примерно отдельно по ссылке.
    Иногда долго обновляется страница, при возвращении на “главную” нужно снова искать нужное задание. Чтоб найти хорошее задание, иногда на пролистывание и чтение уходит много времени.
    Есть ранги авторов, всего 5. Соответственно, заданий с каждым становится больше. Изначально выполнение заданий с социальный сетей, просмотры видео и прочее. При успешной сдаче экзамена идет повышение ранга.
    Все больше заданий появилось не на доступные товары или магазины, а на новые препараты, и технику, различные заведения. Кроме того, что это вопрос совести, и многие не хотят с этим связываться, так еще и сложно найти какую-либо ценную информацию кроме написанной учредителем (продавцом).

    В итоге, биржу не брошу, в принципе рекомендую. Но вот как раньше, рассчитывать на постоянный хороший доход от нее, вряд ли стоит. Сейчас работаю так: смотрю в какое время будет понравившееся мне задание, быстро по времени его исполняю и ухожу на другие проекты.

    QComment.ru отметил рост популярности покупных комментариев | Пресс-релизы | OSPData — исследования и анализ рынка информационных технологий

    Специалисты компании QComment.ru отмечают динамику на рынке покупных комментариев. По их мнению, данный вид рекламы способен привлечь новых посетителей, сформировать доверительное отношение клиентов к рекламируемым товарам или услугам, повысить узнаваемость марки и положительно влиять на количество продаж.

    Среди клиентов QComment.ru — множество интернет-магазинов, PR-агентств и различных сервисов. Новостные сайты, которые пользуются услугами компании для того, чтобы спровоцировать споры и обсуждение материала, артисты и видео-блогеры, имеющие каналы на YouTube, группы в социальных сетях, заинтересованные в увеличении количества лайков и репостов являются клиентами QComment. ru.
    Любой блог, текстовый журнал или видео-канал нуждается в обсуждениях и комментариях, которые способствуют появлению дискуссий и вовлечению читателей в диалог. Пользователи проводят на сайте больше времени и неоднократно посещают его снова, а увеличение числа посещений сайта напрямую связано с ростом его популярности.

    От количества комментариев зависит и популярность интернет-магазинов. Пользователи больше доверяют сайтам интернет-магазинов, предоставляющим не только сухие данные о ценах и технических характеристиках на товары, но и содержащим мнения людей. Лайки, ретвиты, репосты и увеличение числа подписчиков — только некоторые из услуг, предлагаемых на бирже комментариев (http://qcomment.ru/) QComment.ru.

    К особенностям QComment.ru можно отнести фиксированные (от одного рубля) тарифы при покупке комментариев (http://qcomment.ru/price), проверку результата перед оплатой, осмысленные комментарии, не содержащие грамматических ошибок. Оплатить услуги компании можно с помощью Webmoney, Qiwi, Интеркассы или Робокассы, Яндекс. Деньги.

    По словам специалистов компании, благодаря обновленному дизайну сайта и интерфейсу личного кабинета, использование продуктов QComment.ru станет для пользователей еще более понятным и удобным. Плагины для DataLife Engine и WordPress, работающие с API компании, дают возможность клиентам заказывать комментарии непосредственно из административной панели клиентской CMS.

    Реализована возможность геотаргетинга, дающего доступ к проектам только из определенных городов и стран. Стоит учитывать, что данная услуга ограничивает доступ авторов к проекту, что отрицательно сказывается на скорости выполнения работ. Также необходимо отметить возможность установки ограничения на количество работ с одного IP-адреса.

    QComment.ru добавил тарифы для Google Play, Google Maps, Яндекс.Карт, Apple Store, «Желтые страницы» yell.ru, и Товары@Mail.ru. Находящиеся в одной категории с Яндекс.Маркетом тарифы и работы оплачиваются только после прохождения модерации, что связано со строгими требованиями, предъявляемыми Яндекс. Маркетом к отзывам и комментариям.

    Контактная информация:
    Skype: qcomment.ru
    Icq: 6-48-48-48-28
    www.twitter.com/QCommentru
    www.vk.com/qcommentru
    www.facebook.com/qcommentru
    www.qcomment.ru

    77 бирж фриланса, где можно заработать прямо сейчас

    Автор comhub Просмотров 1.8k. Опубликовано Обновлено

    У новичка-фрилансера много вопросов, страхов и болей. Найти клиента — сложно, назвать ценник — страшно, попросить предоплату — стыдно, а ведь надо с чего-то начинать.

    Именно поэтому сегодня я подобрала для вас самый большой список бирж фриланса, где вы можете без особого риска заработать первые деньги и первый опыт 😉

    Подборка подходит всем — от дизайнеров до бухгалтеров))

    Биржи фриланса России для специалистов разных областей

    На этих сайтах работу может найти и разработчик, и переводчик, и маркетолог. Разные степени опыта, подойдет для начинающих и профессионалов. Зарегистрировавшись, вы можете подавать заявки на тендер или выставлять объявления о своих услугах (в зависимости от функционала конкретной биржи).

    Зарубежные фриланс биржи

    Если вы знаете английский настолько хорошо, что можете и читать и выполнять на нем задания — попробуйте себя на иностранных биржах фриланса.

    Все эти биржи работают на сегодняшний день, а значит вы прямо сейчас можете попробовать там свои силы =) О каких-то из этих сайтов вы уже слышали, но .то не значит, что предпочтение стоит отдавать именно им — на известных биржах конкурентов больше, поэтому выбирайте сразу несколько вариантов 😉

    Помимо общих бирж фриланса для многих сфер существуют отдельные сайты. Например, биржи контента — для копирайтеров, или биржи проектов для дизайнеров…

    Если вы — копирайтер

    Биржи контента часто отличаются между собой стоимостью минимального ценника за 1000 знаков текста, поэтому, прежде чем зарегистрироваться, внимательно прочтите правила сайта.

    Кроме того, на некоторых биржах существуют вступительные тесты для авторов, так что будьте готовы ответить на вопросы и даже написать тестовую статью, чтобы получить доступ к заказам.

    Обычно новичкам на бирже платят мало, но с каждым выполненным заказом ваш рейтинг растет, а с ним повышается и оплата.

    Если тексты писать скучно, а вот курсовые и рефераты — в самый раз

    А вот тут можно за деньги решать задачи по разным предметам:

    Если вы — переводчик

    Знание иностранных языков также может привнести копеечку в ваш бюджет) Заработать на переводах можно на обычных текстовых биржах или на отдельных сайтах.

    Кроме того, на таких биржах можно найти постоянную удаленную работу.

    Если вы — программист

    Отдельные биржи существуют и для тех, кто занимается веб-разработкой, стартапами и даже 1С!

    Если вы юрист или бухгалтер

    Да-да, работать юристом и бухгалтером тоже можно удаленно) В основном работа заключается в том, что вы регистрируетесь на сайте и отвечаете на вопросы клиентов. За каждый ответ вы получаете деньги.

    Некоторые сайты из списка предлагают полноценную удаленную работу.

    Если вы дизайнер (иллюстратор)

    Работа найдется, даже если вы дизайнер по интерьерам 😉

    • http://www.interior-design.club/forums/18/
    • http://archiprofi.ru/questionary/customer/

    Помните, что минус любой биржи в высокой конкуренции и отсутствии развития, поэтому рассматривайте их просто как “взлетную полосу” и возможность получить первые отзывы и рекомендации клиентов 😉

     

    Биржа копирайтинга, статей, копирайтеров, контента, фриланса

    Биржа копирайтеров Адвего — поставщик уникальных текстов №1

    Заказывайте уникальный контент на крупнейшей бирже копирайтинга Адвего: тексты для интернет-магазинов, новости, информационные и рекламные статьи, крауд-маркетинг . Покупайте готовые авторские статьи с фото в магазине. Проверяйте уникальность антиплагиатом бесплатно на копипаст и рерайтинг, оценивайте качество текстов с помощью бесплатного SEO-анализа и проверки орфографии. Работайте в интернете во время карантина удаленно — копирайтером, комментатором, рерайтером, переводчиком, автором статей.

    Адвего — это универсальная площадка для заказа текстов, фото и любого контента для сайтов — от одной статьи до наполнения целых порталов.

    Обеспечьте быстрое наполнение сайта, каталога, интернет-магазина текстами и статьями — каждый день копирайтеры в Адвего выполняют более 10 000 работ.

    Заказывайте на бирже копирайта уникальные SEO-тексты для продвижения сайта с ключами и запросами:

    • описания для товаров и услуг;
    • новости, обзоры;
    • комментарии и отзывы.

    Экономьте на контенте, получая тексты дешевле: закажите рерайтинг из одного или нескольких источников, и авторы напишут нужное количество уникальных копий.

    Все тексты для биржи рерайтинга и копирайтинга бесплатно проверяются антиплагиатом Адвего, вам нужно лишь оплатить готовые статьи и разместить на сайте. Копирайтинг — процесс многосторонний, требующий больших знаний и серьёзных навыков. Продукт «copywriting» придает любому ресурсу вес, делает его интересным для посетителей и конкурентоспособным в борьбе за позиции в рейтингах. Если нужна помощь в публикации, подберите в Адвего контент-менеджера и поручите ему проверку и размещение текстов.

    Биржа статей и магазин готового контента Адвего

    Выбирайте из более чем 25 000 проверенных уникальных статей — каждый день добавляется больше тысячи новых текстов.

    Благодаря удобному поиску по размеру, цене и ключевым словам вы за несколько минут найдете десятки готовых авторских статей, переводные материалы и тексты с уникальными фото.

    Все тексты в магазине проверяются на уникальность и грамотность, а на покупки действует гарантия возврата.

    Биржа контента на заказ — тексты, графика, фото, услуги

    Эксклюзивный авторский контент — фотообзоры, заказ видео онлайн, уникальные отзывы от реальных людей, поздравления в стихах и прозе, отрисовка баннеров и творческих иллюстраций — все это возможно заказать в Адвего.

    Для биржи текстов работают специалисты практически всех профессий, которые с радостью проконсультируют вас и ваших клиентов, посетителей ваших сайтов, наполнят форум и поддержат общение по нужным темам.

    Также для вас выполнят нестандартные задания — от создания фото- и видеоколлажей до тайных покупателей и тестирования товаров.

    Круглосуточная служба поддержки Адвего работает на сайте, в чате, по e-mail и в Skype — обращайтесь, и вам помогут создать заказ и найти исполнителей.

    Вебмастера и оптимизаторы найдут в Адвего тысячи исполнителей для наполнения сайтов текстами, комментариями, отзывами и уникальными статьями. Копирайтеры Адвего напишут тексты для товаров, создадут описания услуг, уникальные информационные и рекламные тексты: статьи о компании, новости, обзоры и контент для лендингов, перевод технического текста.

    Адвего — крупнейшая SEO-биржа отзывов и платных обзоров из всех популярных топ рейтингов бирж копирайта, исполнители разместят сотни положительных рекомендаций и упоминаний о вашей компании в интернете: наполнение форумов, в блогах и отзовиках. В соцсетях вы получите тысячи участников для своих групп, лайки и репосты публикаций, отзывы и комментарии

    Для интернет-агентств и SEO-студий — удобная работа с исполнителями в едином интерфейсе, все технические вопросы по выплатам Адвего берет на себя. Бесплатно предоставляются: автоматическая проверка уникальности и плагиата, круглосуточная служба поддержки, API для создания заказов и выгрузки текстов.

    Биржа фриланса — надежная работа для фрилансеров

    Регистрируйтесь на бирже фриланса, рерайта и копирайтинга Адвего, чтобы работать на дому в интернете в свободное время с гарантированной оплатой за выполненные заказы: пишите статьи и комментарии, общайтесь на форумах и в соцсетях, выполняйте различные творческие задания для фрилансеров.

    Доступ ко всем сервисам Адвего бесплатен, а вывод средств возможен на кошельки Webmoney, Qiwi и банковские карты РФ и всех стран мира.

    Развивайте карьеру фрилансера копирайтера и легально зарабатывайте онлайн — для работы нужен только доступ к интернету и компьютер.

    Наши новые онлайн сервисы помогут узнать свой ip, провести whois проверку домена, быстро и просто воспользоваться онлайн генератором паролей.

    Полезные ссылки для самообразования

    Полезные ссылки для самообразования и не только

    На данной странице собираются полезные ссылки для самообразования и не только. Авторская подборка, может вам не нравится, но это по сути — не важно. Ссылки не активные, дабы не захламлять сам сайт ссылочной массой. Если ссылка активна — значит она является рекламной, это просто выгодно и мне, и вам.


    1. Математические этюды https://www.etudes.ru
    2. Научно-популярный физико-математический журнал «Квант» http://kvant.mccme.ru
    3. Вестник опытной физики и элементарной математики https://vofem.ru
    4. Задачи по математике разного уровня сложности http://www.problems.ru
    5. Коллекция интерактивных задач по геометрии https://www.euclidea.xyz
    6. Курсы Фоксфорда и не только в открытом доступе https://github. com/limitedeternity/foxford_courses
    7. Обучающие ресурсы для школьников от Яндекса https://school.yandex.ru
    Для вебмастеров:
    1. Купить или продать выгодно сайт, домен, группу в вк, канал на ютубе https://www.telderi.ru 
    2. Продвижение ссылками через профили на форумах https://getmanylinks.ru
    3. Создание видеосайта онлайн https://cinemapress.io
    4. Проверка истории ИКС сайта бесплатно https://be1.ru/yandex-iks/
    5. Освобожденные домены с историей https://mydrop.io/domains
    6. Удаление бэкграунда (фона) картинок https://www.remove.bg/upload
    7. Естественные ссылки на ваши сайты https://gogetlinks.net
    8. Краудссылки на сайты https://zapostim.ru
    9. Перелинковка сайта онлайн с минимальными затратами https://perelink.pro
    10. Отличный инструмент для работы с ключевыми словами Мутаген https://mutagen.ru
    11. Самый лучший сайт анализа и снятия позиций сайтов-конкурентов https://www.keys.so
    12. Семантика, увеличение конверсии https://moab. tools
    13. Бесплатный фотосток, видеосток https://pixabay.com/ru
    14. Футажи, музыка, звуки https://www.videvo.net
    15. Фотосток по коллекциям, категориям https://ru.freeimages.com
    16. Чистота, водность и читаемость текста https://glvrd.ru
    Управление финансами:
    1. Вывод Webmoney, Яндекс.Деньги на карту или кошельки https://flychange.net
    2. Вывод Webmoney, Qiwi, Приват на карту или кошельки https://monex.me
    Подработка, фриланс онлайн:
    1. Биржа заказов фриланс услуг KWORK https://kwork.ru 
    2. Биржа удаленной работы и выполнения заданий WORKZILLA https://work-zilla.com
    3. Биржа текстов и заданий https://advego.com
    4. Биржа текстов и удаленной работы https://www.etxt.ru
    5. Биржа текстов и магазин статей http://copylancer.ru 
    6. Заработок на комментариях, лайках, вступлениях https://qcomment.ru
    Хостинг, домены:
    1. Самый большой регистратор доменов и хостинга, все домены покупаю тут https://www. reg.ru
    2. Самый толковый и безотказный долгое время хостинг, мои сайты только тут https://beget.com
    Для личных дел, самоорганизации и творческого роста:
    1. Сервис постановки и выполнения целей https://smartprogress.do

    QComment2.0.7 谷 歌 浏览 器 插件 免费 下载 — 谷 歌 插件 — 谷 歌 插件 网

    QComment 基本 信息

    • Chorme 名称 : QComment

    • 000

      331KB

    • Chorme 插件 更新 时间 : 2020-10-01

    • Chorme 本 Version : 2.0.7

    QComment 详细

    有 很多 营销 工作 人员 都 QComment。QCommentExchange 提供 了 用于 PR 和 在线 推广 的 众 筹 工具。 的 评论 和 评论 的 帮助 的声誉 。QComment 已经 引领 市场 超过 5 年 , 通过 它 成为 营销 专家!

    您 只需 下载 即可 使用 , 它 大 大 您 的 的!

    QComment- 营销0003 营销一款 针对 QComment.ru 交换 的 作者 和 客户 的 人群 营销 工具。

    QComment- 营销 评论 插件 功能

    在 用户 下载 安装 QComment 插件 之后 , 您 注册 , 创建 一个 的 工作量 , 检查 结果即可 , 非常 方便。

    它 可以 帮助 您 成为 营销 专家 , 通过 评论 网站 来 , 论坛 中 聊天 赚钱 , 确认 不 并 重新 发布 也 可以 赚钱 观看 视频 赚钱的 时候 工作 , 完成 的 工作 最多 可获得 46 卢布 , 各行各业 , 最低 支出 为 100 卢布。

    它还 可以 帮助 您 获得 最佳 子 用户 活动内容 或者 转发 、 点 赞 和 订阅 , 增加 影片 观看 , 使用 的 固定 汇率 汇率 1 卢布 起 , 从 我们 交易所 进行 的 转换 不会 记录 计数器 , 在 付款 前 检查 结果。

    还 可以 看到 它们 最后的 , 如果 它们 有 的 主页 , 对 它们 进行 分类 和 其他 更多 的 功能

    QComment- 营销 评论

    (1) 件 文件 (. zip) 解压Хром: // расширения. / 按下 回车 打开 扩展 程序 页面 (3) 打开 扩展 程序 页面 的 «开发 者 模式» (4) 将 crx 文件 拖拽 到 扩展 程序 页面 完成

    (5) 如有 其它 安装 , 请 扫描底部 二维 码 与 客服 联系

    QComment- 营销 评论 插件 使用

    安装 好 chrome 插件 后 , 直接 点击 扩展 按钮 即可 对 已 的 脚本 进行 便捷 管理

    IbelievethatmanymarketingstaffknowQComment.QCommentExchange предоставляет инструменты для краудфандинга для PR и онлайн-продвижения. С помощью отзывов и отзывов продвигайте бренды, группы в социальных сетях и видео на YouTube, тем самым повышая репутацию в Интернете.

    Вам нужно только загрузить и использовать его, это поможет вам значительно улучшить эффективность нашего маркетинга!

    ######## Features ########
    — После того, как пользователь загрузит и установит подключаемый модуль QComment, вам необходимо только зарегистрироваться в обмене, создать проект и оплатить требуемую рабочую нагрузку, а затем проверить результаты, что очень удобно.

    Это может помочь вам стать экспертом по маркетингу, зарабатывать деньги, комментируя веб-сайты, зарабатывать деньги в чате на форумах, зарабатывать деньги, подтверждая недовольство и репосты, или зарабатывать деньги, просматривая видео, вы можете работать над своими удобствами, работать с вами, покупая минимум 46 рублей жизни, включая все деньги, включая деньги.

    Он также может помочь вам получить лучшие инструменты для краудфандинга, продвигать бренды или продукты в Интернете, побуждать к деятельности, комментировать контент или репост, ставить лайки и подписываться, увеличивать просмотры фильмов, использовать исправление, обменять 1 рубль, от вашего обмена

    Для полного обзора, пожалуйста, сделайте запись в FAQ или просто установите это расширение .;)

    Спасибо за использование QComment. 🙂

    ########## Bugs ##########

    .ru /

    ######## Журнал изменений #######

    https://qcomment.ru/news

    ########## FAQ ##### ######

    https://qcomment.ru/contact

    QComment 下载 地址

    QComment — 营销 评论 插件 Chrome 插件, QComment — 营销 评论 插件 谷 歌 浏览 器 插件 下载 _ 安装 _ 教程 — 扩展 迷

    QComment — 评论 插件

    相信 有 工作 人员 都 知道 QComment。QComment Exchange 了 用于 PR 在线 推广 的 众. YouTube 的 视频 , 从而 在 互联网 上 提高 声誉 。QComment 已经 引领 市场 超过 5 年 , 您 可以 专家!

    您 只需 下载 即可 使用 , 大 提升 9业绩2

    QComment — 营销 评论 插件 介绍 QComment 是 一款 针对 QComment. ru 交换 的 作者 和 客户 的 人群 营销 工具。

    QComment — 营销 评论 插件 功能

    在 用户 下载 安装 QComment 插件 之后 , 您 注册 , 创建 一个 的 工作量 , 检查 结果即可 , 非常 方便。

    它 可以 帮助 您 成为 营销 专家 , 通过 评论 网站 来 , 论坛 中 聊天 赚钱 , 确认 不 并 重新 发布 也 可以 赚钱 观看 视频 赚钱的 工作 , 完成 的 工作 最多 可获得 46 卢布 , 各行各业 , 最低 支出 为 100 卢布。

    它还 可以 帮助 您 获得 最佳 在线 活动内容 或者 转发 、 点 赞 和 订阅 , 增加 影片 观看 , 使用 的 固定 汇率 1 卢布 起 , 从 我们 交易所 进行 的 转换 不会 记录 计数器 , 会 在 付款 前 检查 结果。

    还 可以 看到 它们 最后的 如果 它们 有 的 主页 , 对 它们 进行 分类 和 其他 更多 的 功能。

    QComment — 评论 插件 安装

    (1) 的 安装 文件 (.zip)为 文件 夹 , 其中 类型 为 “crx” 的 文件 就是 接下来 需要 用到 的 安装 文件

    (2) 从 设置 -> 工具 -> 程序 打开 扩展 程序 , 或者 栏 输入 Chrome: // extension / 按下 回车 打开 扩展 程序 页面

    (3) 打开 扩展 程序 页面 的 «开发 者 模式»

    (4) 将 crx 文件 拖拽 到 扩展 , 完成 安装

    (5)如有 其它 安装 问题 , 请 扫描 网站 底部 码 联系

    QComment — 营销 评论 插件 使用

    安装 好 chrome 插件 后 , 直接 扩展 按钮 即可 对 进行 便捷 管理 了。

    что многие сотрудники отдела маркетинга знают QComment.QComment Exchange предоставляет инструменты краудфандинга для PR и онлайн-продвижения. С помощью обзоров и обзоров продвигайте бренды, группы в социальных сетях и видеоролики на YouTube, тем самым повышая репутацию в Интернете. QComment является лидером рынка более 5 лет, и вы можете стать экспертом по маркетингу с его помощью!

    Вам нужно только скачать и использовать его, это поможет вам значительно улучшить ваши маркетинговые показатели!

    ######## Возможности ########
    — После того, как пользователь загрузит и установит плагин QComment, вам нужно только зарегистрироваться на бирже, создать проект и оплатить необходимую рабочую нагрузку. , а затем проверить результаты, что очень удобно.

    Он может помочь вам стать экспертом по крауд-маркетингу, зарабатывать деньги, комментируя веб-сайты, зарабатывать деньги, общаясь на форумах, зарабатывать деньги, подтверждая антипатии и репосты, или зарабатывать деньги, просматривая видео, вы можете работать в удобное для вас время, работа сделана Вы можете получить до 46 рублей, включая все сферы жизни, при минимальных расходах 100 рублей.

    Он также может помочь вам получить лучшие инструменты краудфандинга, продвигать бренды или продукты в Интернете, стимулировать активность пользователей, комментировать контент форума или делать репосты, ставить лайки и подписываться, увеличивать просмотры фильмов, использовать фиксированный обменный курс в 1 рубль с нашей биржи. Сделанные преобразования не будут регистрироваться счетчиками и будут проверять результаты перед оплатой.

    Чтобы получить полный обзор, просмотрите FAQ или просто установите это расширение. 😉

    Спасибо за использование QComment. 🙂

    ######### Ошибки ##########

    НЕ сообщайте об ошибках в обзоре, НО ЗДЕСЬ:
    — https://qcomment.ru/

    ######## Журнал изменений #######

    https://qcomment.ru/news

    ########## FAQ ######## ###

    https://qcomment.ru/contact

    Пользовательский агент: * # CSS, JS, изображения Разрешить: / misc / *.css $ Разрешить: /misc/*.css? Разрешить: /misc/*. js$ Разрешить: /misc/*.js? Разрешить: /misc/*.gif Разрешить: /misc/*.jpg Разрешить: /misc/*.jpeg Разрешить: /misc/*.png Разрешить: /modules/*.css$ Разрешить: /modules/*.css? Разрешить: /modules/*.js$ Разрешить: /modules/*.js? Разрешить: /modules/*.gif Разрешить: /modules/*.jpg Разрешить: /modules/*.jpeg Разрешить: /modules/*.png Разрешить: /profiles/*.css$ Разрешить: /profiles/*.css? Разрешить: /profiles/*.js$ Разрешить: /profiles/*.js? Разрешить: /profiles/*.gif Разрешить: /profiles/*.jpg Разрешить: /profiles/*.jpeg Разрешить: / profiles / *.PNG Разрешить: /themes/*.css$ Разрешить: /themes/*.css? Разрешить: /themes/*.js$ Разрешить: /themes/*.js? Разрешить: /themes/*.gif Разрешить: /themes/*.jpg Разрешить: /themes/*.jpeg Разрешить: /themes/*.png # Каталоги Disallow: / включает / Запретить: / misc / Запретить: / modules / Запретить: / profiles / Запретить: / scripts / Запретить: / themes / # Файлов Запретить: /CHANGELOG.txt Запретить: /cron.php Запретить: /INSTALL.mysql.txt Запретить: /INSTALL. pgsql.txt Запретить: /INSTALL.sqlite.txt Запретить: /install.php Запретить: /INSTALL.txt Запрещено: / ЛИЦЕНЗИЯ.текст Запретить: /MAINTAINERS.txt Запретить: /update.php Запретить: /UPGRADE.txt Запретить: /xmlrpc.php # Пути (чистые URL) Запретить: / admin / Запретить: / комментарий / ответ / Запретить: / filter / tips / Запретить: / узел / * Запретить: / поиск * Запрещение: / legal_accept * Запретить: / admin_menu / Запретить: / зарегистрироваться * Disallow: / войти * Запретить: / hybridauth / Запретить: / пользователь / Запретить: / taxonomy / # Пути (без чистых URL) Запретить: /? Q = admin / Запретить: /? Q = комментарий / ответ / Запретить: /? Q = filter / tips / Запретить: /? Q = node / * Запретить: /? Q = поиск * Запретить: /? Q = user / Запретить: /? Q = legal_accept * Запретить: /? Q = admin_menu / Запретить: /? Q = регистр * Запретить: /? Q = логин * Запретить: /? Q = hybridauth / Запретить: /? Q = taxonomy / #eng version # Каталоги Disallow: / en / includes / Запретить: / en / misc / Запретить: / en / modules / Запретить: / ru / profiles / Запретить: / en / scripts / Запретить: / en / themes / # Файлов Disallow: / en / CHANGELOG. текст Запретить: /en/cron.php Запретить: /en/INSTALL.mysql.txt Запрещение: /en/INSTALL.pgsql.txt Disallow: /en/INSTALL.sqlite.txt Запретить: /en/install.php Disallow: /en/INSTALL.txt Disallow: /en/LICENSE.txt Disallow: /en/MAINTAINERS.txt Запретить: /en/update.php Disallow: /en/UPGRADE.txt Запретить: /en/xmlrpc.php # Пути (чистые URL) Запретить: / en / admin / Запретить: / ru / комментарий / ответ / Запретить: / ru / filter / tips / Запретить: / en / node / * Запретить: / en / search * Запрещение: / en / legal_accept * Запретить: / ru / admin_menu / Disallow: / en / register * Запретить: / en / login * Запретить: / en / hybridauth / Запретить: / en / user / Запретить: / en / taxonomy / # Пути (без чистых URL) Запретить: / en /? Q = admin / Запретить: / ru /? Q = комментарий / ответ / Запретить: / ru /? Q = filter / tips / Запретить: / en /? Q = node / * Запретить: / en /? Q = search Запретить: / en /? Q = user / Disallow: / en /? Q = taxonomy / #rus версия # Каталоги Disallow: / ru / includes / Запретить: / ru / misc / Запретить: / ru / modules / Запретить: / ru / profiles / Запретить: / ru / scripts / Запретить: / ru / themes / # Файлов Disallow: / ru / CHANGELOG. текст Disallow: /ru/cron.php Disallow: /ru/INSTALL.mysql.txt Disallow: /ru/INSTALL.pgsql.txt Disallow: /ru/INSTALL.sqlite.txt Disallow: /ru/install.php Disallow: /ru/INSTALL.txt Disallow: /ru/LICENSE.txt Disallow: /ru/MAINTAINERS.txt Disallow: /ru/update.php Disallow: /ru/UPGRADE.txt Disallow: /ru/xmlrpc.php # Пути (чистые URL) Запретить: / ru / admin / Запретить: / ru / комментарий / ответ / Запретить: / ru / filter / tips / Запретить: / ru / node / * Disallow: / ru / search * Запретить: / ru / legal_accept * Запретить: / ru / admin_menu / Disallow: / ru / register * Запретить: / ru / логин * Запретить: / ru / hybridauth / Запретить: / ru / user / Запретить: / ru / taxonomy / # Пути (без чистых URL) Запретить: / ru /? Q = admin / Запретить: / ru /? Q = комментарий / ответ / Запретить: / ru /? Q = filter / tips / Запретить: / ru /? Q = node / * Запретить: / ru /? Q = search Запретить: / ru /? Q = user / Запретить: / ru /? Q = taxonomy / Карта сайта: https: // anylang.net / en / sitemap.

    Https qcomment ru: Регистрация

    Тарифы

    * Входит регистрация на форуме перед наполнением.

    * Для страниц и групп социальных сетей. Для сайтов, где стоит форма комментирования от соц. сетей или необходима авторизация с помощью соц. сетей.

    * Авторы не добавляют комментарий на Ваш сайт, а отправляют только к Вам на проект. Комментарии можно скачать в excel файл.

    * Когда у Вас есть список готовых комментариев и Вам необходима только их публикация.

    * Репост — автор публикует к себе на стенку запись с группы, сообщение или ссылку на сайт/страницу. В задании автору указывайте, какая социальная сеть необходима. Запись на стенке будет размещена минимум 3 недели.

    * Когда нужно чтобы пользователь зашел на сайт и произвел какие-либо действия, не описанные другими тарифами.

    Указано минимальное количество символов для комментария, без пробелов.
    Движок сайта не имеет значения.

    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Микс без регистрации

    Комбинированный тариф ?

    Микс без регистрации

    Комбинированный тариф ?

    Микро

    От 75 символов
    2.75 RUB 2.01 RUB 5.4 RUB 3.94 RUB

    Микро

    От 75 символов
    0.04 $ 0.03 $ 0.08 $ 0. 06 $

    Мини

    От 150 символов
    4.5 RUB 3.51 RUB 9.2 RUB 7.18 RUB

    Мини

    От 150 символов
    0.07 $ 0.05 $ 0.14 $ 0.11 $

    Стандартный

    От 300 символов
    6 RUB 4.5 RUB 12.2 RUB 9.15 RUB

    Стандартный

    От 300 символов
    0.09 $ 0.07 $ 0.19 $ 0.14 $

    Максимум

    От 500 символов
    10. 5 RUB 8.72 RUB 22.2 RUB 18.43 RUB

    Максимум

    От 500 символов
    0.16 $ 0.13 $ 0.34 $ 0.28 $

    Супер

    От 1000 символов
    0.31 $ 0.28 $ 0.7 $ 0.63 $

    Супер

    От 1000 символов
    20 RUB 18 RUB 45.8 RUB 41.22 RUB

    Мега

    От 2000 символов
    40 RUB 36.4 RUB 91. 6 RUB 83.36 RUB

    Мега

    От 2000 символов
    0.62 $ 0.56 $ 1.41 $ 1.28 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Микс+Регистрация

    Комбинированный тариф ?

    Микс+Регистрация

    Комбинированный тариф ?

    Микро+Регистрация

    От 75 символов
    0.08 $ 0.06 $ 0. 17 $ 0.13 $

    Микро+Регистрация

    От 75 символов
    5 RUB 3.85 RUB 11.1 RUB 8.55 RUB

    Мини+Регистрация

    От 150 символов
    0.14 $ 0.12 $ 0.28 $ 0.23 $

    Мини+Регистрация

    От 150 символов
    9 RUB 7.47 RUB 18.2 RUB 15.11 RUB

    Стандартный+Регистрация

    От 300 символов
    10.5 RUB 8.72 RUB 21.8 RUB 18. 09 RUB

    Стандартный+Регистрация

    От 300 символов
    0.16 $ 0.13 $ 0.34 $ 0.28 $

    Максимум+Регистрация

    От 500 символов
    0.23 $ 0.2 $ 0.47 $ 0.41 $

    Максимум+Регистрация

    От 500 символов
    15 RUB 13.05 RUB 30.7 RUB 26.71 RUB

    Супер+Регистрация

    От 1000 символов
    0.37 $ 0.33 $ 0.74 $ 0.67 $

    Супер+Регистрация

    От 1000 символов
    24 RUB 21. 6 RUB 48 RUB 43.2 RUB

    Мега+Регистрация

    От 2000 символов
    44 RUB 40.04 RUB 92 RUB 83.72 RUB

    Мега+Регистрация

    От 2000 символов
    0.68 $ 0.62 $ 1.42 $ 1.29 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Наполнение форума Микс

    Комбинированный тариф ?

    Наполнение форума Микс

    Комбинированный тариф ?

    Наполнение форума Микро

    От 75 символов
    3 RUB 2. 25 RUB 6 RUB 4.5 RUB

    Наполнение форума Микро

    От 75 символов
    0.05 $ 0.04 $ 0.09 $ 0.07 $

    Наполнение форума Мини

    От 150 символов
    5 RUB 4 RUB 10.2 RUB 8.16 RUB

    Наполнение форума Мини

    От 150 символов
    0.08 $ 0.06 $ 0.16 $ 0.13 $

    Наполнение форума Стандарт

    От 300 символов
    0.1 $ 0.08 $ 0. 2 $ 0.15 $

    Наполнение форума Стандарт

    От 300 символов
    6.5 RUB 5.01 RUB 12.8 RUB 9.86 RUB

    Наполнение форума Максимум

    От 500 символов
    0.17 $ 0.15 $ 0.22 $ 0.19 $

    Наполнение форума Максимум

    От 500 символов
    11 RUB 9.46 RUB 14.6 RUB 12.56 RUB

    Наполнение форума Супер

    От 1000 символов
    0.32 $ 0.29 $ 0. 63 $ 0.57 $

    Наполнение форума Супер

    От 1000 символов
    20.5 RUB 18.45 RUB 41 RUB 36.9 RUB
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Социальные сети Микс

    Комбинированный тариф ?

    Социальные сети Микс

    Комбинированный тариф ?

    Социальные сети Микро

    От 75 символов
    11 RUB 9. 02 RUB 18.5 RUB 15.17 RUB

    Социальные сети Микро

    От 75 символов
    0.17 $ 0.14 $ 0.28 $ 0.23 $

    Социальные сети Мини

    От 150 символов
    13 RUB 10.79 RUB 20.9 RUB 17.35 RUB

    Социальные сети Мини

    От 150 символов
    0.2 $ 0.17 $ 0.32 $ 0.27 $

    Социальные сети Стандарт

    От 300 символов
    16 RUB 13.6 RUB 23. 6 RUB 20.06 RUB

    Социальные сети Стандарт

    От 300 символов
    0.25 $ 0.21 $ 0.36 $ 0.31 $

    Социальные сети Максимум

    От 500 символов
    20.5 RUB 18.04 RUB 33.5 RUB 29.48 RUB

    Социальные сети Максимум

    От 500 символов
    0.32 $ 0.28 $ 0.52 $ 0.46 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Youtube Микс

    Комбинированный тариф ?

    Youtube Микс

    Комбинированный тариф ?

    Youtube Микро

    От 75 символов
    10. 5 RUB 9.03 RUB 21.1 RUB 18.15 RUB

    Youtube Микро

    От 75 символов
    0.16 $ 0.14 $ 0.32 $ 0.28 $

    Youtube Мини

    От 150 символов
    0.19 $ 0.16 $ 0.38 $ 0.33 $

    Youtube Мини

    От 150 символов
    12.5 RUB 10.75 RUB 25 RUB 21.5 RUB

    Youtube Стандарт

    От 300 символов
    14 RUB 12.04 RUB 35. 2 RUB 30.27 RUB

    Youtube Стандарт

    От 300 символов
    0.22 $ 0.19 $ 0.54 $ 0.46 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    С гарантией публикации Микс

    Комбинированный тариф ?

    С гарантией публикации Микс

    Комбинированный тариф ?

    С гарантией публикации Микро

    От 75 символов
    0.22 $ 0. 19 $ 0.31 $ 0.27 $

    С гарантией публикации Микро

    От 75 символов
    14 RUB 12.32 RUB 20 RUB 17.6 RUB

    С гарантией публикации Мини

    От 150 символов
    16 RUB 14.08 RUB 22.5 RUB 19.8 RUB

    С гарантией публикации Мини

    От 150 символов
    0.25 $ 0.22 $ 0.35 $ 0.31 $

    С гарантией публикации Стандартный

    От 300 символов
    0. 29 $ 0.25 $ 0.39 $ 0.34 $

    С гарантией публикации Стандартный

    От 300 символов
    19 RUB 16.53 RUB 25.2 RUB 21.92 RUB

    С гарантией публикации Максимум

    От 500 символов
    24 RUB 20.88 RUB 35 RUB 30.45 RUB

    С гарантией публикации Максимум

    От 500 символов
    0.37 $ 0.32 $ 0.54 $ 0.47 $

    С гарантией публикации Супер

    От 1000 символов
    30 RUB 26. 1 RUB 41.4 RUB 36.02 RUB

    С гарантией публикации Супер

    От 1000 символов
    0.46 $ 0.4 $ 0.64 $ 0.56 $

    С гарантией публикации Мега

    От 2000 символов
    55 RUB 49.5 RUB 103.1 RUB 92.79 RUB

    С гарантией публикации Мега

    От 2000 символов
    0.85 $ 0.77 $ 1.59 $ 1.43 $

    Микс Яндекс

    Комбинированный тариф ?

    Микс Яндекс

    Комбинированный тариф ?

    Яндекс. Маркет Мини

    От 150 символов
    34 RUB 29.92 RUB 52.8 RUB 46.46 RUB

    Яндекс.Маркет Мини

    От 150 символов
    0.52 $ 0.46 $ 0.81 $ 0.71 $

    Яндекс.Маркет Стандарт

    От 300 символов
    0.55 $ 0.49 $ 0.86 $ 0.77 $

    Яндекс.Маркет Стандарт

    От 300 символов
    35.5 RUB 31.6 RUB 56.1 RUB 49.93 RUB

    Яндекс.Маркет Максимум

    От 500 символов
    40 RUB 36 RUB 64.9 RUB 58.41 RUB

    Яндекс.Маркет Максимум

    От 500 символов
    0.62 $ 0.56 $ 1 $ 0.9 $

    Яндекс.Маркет Супер

    От 1000 символов
    50 RUB 46 RUB 77.4 RUB 71.21 RUB

    Яндекс.Маркет Супер

    От 1000 символов
    0.77 $ 0.71 $ 1.19 $ 1.09 $

    Микс Яндекс.Карты

    Комбинированный тариф ?

    Микс Яндекс.Карты

    Комбинированный тариф ?

    Яндекс.Карты Мини

    От 150 символов
    20 RUB 18 RUB 30.8 RUB 27.72 RUB

    Яндекс.Карты Мини

    От 150 символов
    0.31 $ 0.28 $ 0.47 $ 0.42 $

    Яндекс.Карты Стандарт

    От 300 символов
    23 RUB 20.01 RUB 37.1 RUB 32.28 RUB

    Яндекс.Карты Стандарт

    От 300 символов
    0.35 $ 0.3 $ 0.57 $ 0.5 $

    Яндекс.Карты Максимум

    От 500 символов
    0.42 $ 0.37 $ 0.73 $ 0.65 $

    Яндекс.Карты Максимум

    От 500 символов
    27.5 RUB 24.48 RUB 47.2 RUB 42.01 RUB

    Яндекс.Карты Супер

    От 1000 символов
    37 RUB 32.93 RUB 55.5 RUB 49.4 RUB

    Яндекс.Карты Супер

    От 1000 символов
    0.57 $ 0.51 $ 0.85 $ 0.76 $

    Микс Google Maps

    Комбинированный тариф ?

    Микс Google Maps

    Комбинированный тариф ?

    Google Maps Мини

    От 150 символов
    16 RUB 14.08 RUB 25.1 RUB 22.09 RUB

    Google Maps Мини

    От 150 символов
    0.25 $ 0.22 $ 0.39 $ 0.34 $

    Google Maps Стандарт

    От 300 символов
    0.29 $ 0.26 $ 0.45 $ 0.4 $

    Google Maps Стандарт

    От 300 символов
    19 RUB 16.91 RUB 29.1 RUB 25.9 RUB

    Google Maps Максимум

    От 500 символов
    0.36 $ 0.33 $ 0.66 $ 0.6 $

    Google Maps Максимум

    От 500 символов
    23.5 RUB 21.39 RUB 42.7 RUB 38.86 RUB

    Google Maps Супер

    От 1000 символов
    0.51 $ 0.45 $ 0.79 $ 0.7 $

    Google Maps Супер

    От 1000 символов
    33 RUB 29.04 RUB 51.4 RUB 45.23 RUB

    Микс @Mail.ru

    Комбинированный тариф ?

    Микс @Mail.ru

    Комбинированный тариф ?

    Товары@Mail.ru Мини

    От 150 символов
    22 RUB 20.02 RUB 33.5 RUB 30.49 RUB

    Товары@Mail.ru Мини

    От 150 символов
    0.34 $ 0.31 $ 0.52 $ 0.47 $

    Товары@Mail.ru Стандарт

    От 300 символов
    25 RUB 23 RUB 38.6 RUB 35.51 RUB

    Товары@Mail.ru Стандарт

    От 300 символов
    0.38 $ 0.35 $ 0.59 $ 0.54 $

    Товары@Mail.ru Максимум

    От 500 символов
    29.5 RUB 27.14 RUB 44.5 RUB 40.94 RUB

    Товары@Mail.ru Максимум

    От 500 символов
    0.45 $ 0.41 $ 0.68 $ 0.63 $

    Товары@Mail.ru Супер

    От 1000 символов
    39 RUB 35.1 RUB 58.5 RUB 52.65 RUB

    Товары@Mail.ru Супер

    От 1000 символов
    0.6 $ 0.54 $ 0.9 $ 0.81 $

    Микс yell.ru

    Комбинированный тариф ?

    Микс yell.ru

    Комбинированный тариф ?

    Желтые страницы yell.ru Мини

    От 150 символов
    16 RUB 14.08 RUB 24.4 RUB 21.47 RUB

    Желтые страницы yell.ru Мини

    От 150 символов
    0.25 $ 0.22 $ 0.38 $ 0.33 $

    Желтые страницы yell.ru Стандарт

    От 300 символов
    19 RUB 16.91 RUB 30.6 RUB 27.23 RUB

    Желтые страницы yell.ru Стандарт

    От 300 символов
    0.29 $ 0.26 $ 0.47 $ 0.42 $

    Желтые страницы yell.ru Максимум

    От 500 символов
    23.5 RUB 21.39 RUB 42 RUB 38.22 RUB

    Желтые страницы yell.ru Максимум

    От 500 символов
    0.36 $ 0.33 $ 0.65 $ 0.59 $

    Желтые страницы yell.ru Супер

    От 1000 символов
    33 RUB 29.04 RUB 49.5 RUB 43.56 RUB

    Желтые страницы yell.ru Супер

    От 1000 символов
    0.51 $ 0.45 $ 0.76 $ 0.67 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Микс Apple Store

    Комбинированный тариф ?

    Микс Apple Store

    Комбинированный тариф ?

    Apple Store Мини

    От 150 символов
    0.46 $ 0.41 $ 0.7 $ 0.63 $

    Apple Store Мини

    От 150 символов
    30 RUB 27 RUB 45.8 RUB 41.22 RUB

    Apple Store Стандарт

    От 300 символов
    33 RUB 29.04 RUB 49.2 RUB 43.3 RUB

    Apple Store Максимум

    От 500 символов
    37 RUB 34.04 RUB 54.1 RUB 49.77 RUB

    Google Play Мини

    От 150 символов
    30 RUB 27 RUB 42.5 RUB 38.25 RUB

    Google Play Стандарт

    От 300 символов
    33 RUB 29.04 RUB 54 RUB 47.52 RUB

    Google Play Максимум

    От 500 символов
    37 RUB 34.04 RUB 59.8 RUB 55.02 RUB

    Микс Google Play

    Комбинированный тариф ?

    Apple Store Стандарт

    От 300 символов
    0.51 $ 0.45 $ 0.76 $ 0.67 $

    Apple Store Максимум

    От 500 символов
    0.57 $ 0.52 $ 0.83 $ 0.76 $

    Google Play Мини

    От 150 символов
    0.46 $ 0.41 $ 0.65 $ 0.59 $

    Google Play Стандарт

    От 300 символов
    0.51 $ 0.45 $ 0.83 $ 0.73 $

    Google Play Максимум

    От 500 символов
    0.57 $ 0.52 $ 0.92 $ 0.85 $

    Микс Google Play

    Комбинированный тариф ?
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Для ручного экспорта Мини

    От 150 символов
    4 RUB 3 RUB 8 RUB 6 RUB

    Для ручного экспорта Стандарт

    От 300 символов
    5.5 RUB 4.02 RUB 11.5 RUB 8.4 RUB

    Для ручного экспорта Максимум

    От 500 символов
    10 RUB 8.3 RUB 20.3 RUB 16.85 RUB

    Для ручного экспорта Супер

    От 1000 символов
    19.5 RUB 17.36 RUB 39.6 RUB 35.24 RUB

    Для ручного экспорта Микро

    От 75 символов
    2.5 RUB 1.75 RUB 5.7 RUB 3.99 RUB

    Для ручного экспорта Мега

    От 2000 символов
    39.5 RUB 36.34 RUB 79 RUB 72.68 RUB

    Для ручного экспорта Микс

    Комбинированный тариф ?

    Для ручного экспорта Мини

    От 150 символов
    0.06 $ 0.05 $ 0.12 $ 0.09 $

    Для ручного экспорта Стандарт

    От 300 символов
    0.08 $ 0.06 $ 0.18 $ 0.13 $

    Для ручного экспорта Максимум

    От 500 символов
    0.15 $ 0.12 $ 0.31 $ 0.26 $

    Для ручного экспорта Супер

    От 1000 символов
    0.3 $ 0.27 $ 0.61 $ 0.54 $

    Для ручного экспорта Микро

    От 75 символов
    0.04 $ 0.03 $ 0.09 $ 0.06 $

    Для ручного экспорта Мега

    От 2000 символов
    0.61 $ 0.56 $ 1.22 $ 1.12 $

    Для ручного экспорта Микс

    Комбинированный тариф ?
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Готовые комментарии

    2.25 RUB 1.26 RUB 2.7 RUB 1.51 RUB

    Готовые комментарии+Регистрация

    4 RUB 2.48 RUB 5.5 RUB 3.41 RUB

    Готовые комментарии+Социальные сети

    9 RUB 7.47 RUB 9.1 RUB 7.55 RUB

    Готовые комментарии+Youtube

    8.5 RUB 6.97 RUB 8.5 RUB 6.97 RUB

    Готовые комментарии+Liveinternet|Livejournal

    5.5 RUB 4.02 RUB 5.5 RUB 4.02 RUB

    Готовые комментарии+Яндекс.Маркет

    25 RUB 22.5 RUB 33 RUB 29.7 RUB

    Готовые комментарии

    0.03 $ 0.02 $ 0.04 $ 0.02 $

    Готовые комментарии+Регистрация

    0.06 $ 0.04 $ 0.08 $ 0.05 $

    Готовые комментарии+Социальные сети

    0.14 $ 0.12 $ 0.14 $ 0.12 $

    Готовые комментарии+Youtube

    0.13 $ 0.11 $ 0.13 $ 0.11 $

    Готовые комментарии+Liveinternet|Livejournal

    0.08 $ 0.06 $ 0.08 $ 0.06 $

    Готовые комментарии+Яндекс.Маркет

    0.38 $ 0.34 $ 0.51 $ 0.46 $

    Готовые комментарии+Яндекс.Карты

    12 RUB 9.96 RUB 14 RUB 11.62 RUB

    Готовые комментарии+Яндекс.Карты

    0.19 $ 0.16 $ 0.19 $ 0.16 $

    Готовые комментарии+Google Maps

    10 RUB 8.3 RUB 12 RUB 9.96 RUB

    Готовые комментарии+Google Maps

    0.17 $ 0.14 $ 0.19 $ 0.16 $

    Готовые комментарии+Apple Store

    20 RUB 16 RUB 25 RUB 20 RUB

    Готовые комментарии+Apple Store

    0.35 $ 0.28 $ 0.4 $ 0.32 $

    Готовые комментарии+Google Play

    20 RUB 16 RUB 25 RUB 20 RUB

    Готовые комментарии+Google Play

    0.35 $ 0.28 $ 0.4 $ 0.32 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    LiveInternet|Livejournal Мини

    От 150 символов
    8 RUB 6.24 RUB 16 RUB 12.48 RUB

    LiveInternet|Livejournal Стандарт

    От 300 символов
    9.5 RUB 7.79 RUB 19 RUB 15.58 RUB

    LiveInternet|Livejournal Максимум

    От 500 символов
    10.5 RUB 8.51 RUB 21 RUB 17.01 RUB

    Liveinternet|Livejournal Супер

    От 1000 символов
    22.5 RUB 20.03 RUB 45 RUB 40.05 RUB

    LiveInternet|Livejournal Микро

    От 75 символов
    6 RUB 4.5 RUB 12 RUB 9 RUB

    LiveInternet|Livejournal Микс

    Комбинированный тариф ?

    LiveInternet|Livejournal Мини

    От 150 символов
    0.12 $ 0.09 $ 0.25 $ 0.2 $

    LiveInternet|Livejournal Стандарт

    От 300 символов
    0.15 $ 0.12 $ 0.29 $ 0.24 $

    LiveInternet|Livejournal Максимум

    От 500 символов
    0.16 $ 0.13 $ 0.32 $ 0.26 $

    Liveinternet|Livejournal Супер

    От 1000 символов
    0.35 $ 0.31 $ 0.69 $ 0.61 $

    LiveInternet|Livejournal Микро

    От 75 символов
    0.09 $ 0.07 $ 0.18 $ 0.14 $

    LiveInternet|Livejournal Микс

    Комбинированный тариф ?
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Подписка на Youtube канал

    1.2 RUB 0.7 RUB 1.3 RUB 0.75 RUB

    Подписка в социальных сетях

    1.5 RUB 1.01 RUB 1.7 RUB 1.14 RUB

    Подписка Инстаграм

    1.2 RUB 0.6 RUB 1.2 RUB 0.6 RUB

    Твиттер фоловинг

    1 RUB 0.5 RUB 1.1 RUB 0.55 RUB

    Подписка на Youtube канал

    0.02 $ 0.01 $ 0.02 $ 0.01 $

    Подписка в социальных сетях

    0.02 $ 0.01 $ 0.03 $ 0.02 $

    Подписка Инстаграм

    0.02 $ 0.01 $ 0.02 $ 0.01 $

    Твиттер фоловинг

    0.02 $ 0.01 $ 0.02 $ 0.01 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Просмотр видео

    2 RUB 1.5 RUB 2.3 RUB 1.73 RUB

    Просмотр видео+Репост

    4 RUB 3 RUB 4.6 RUB 3.45 RUB

    Просмотр видео+Подписка на канал

    3.2 RUB 2.21 RUB 3.7 RUB 2.55 RUB

    Просмотр видео+Комментарий Микро

    От 75 символов
    12.5 RUB 10.5 RUB 14.4 RUB 12.1 RUB

    Просмотр видео

    0.03 $ 0.02 $ 0.04 $ 0.03 $

    Просмотр видео+Репост

    0.06 $ 0.05 $ 0.07 $ 0.05 $

    Просмотр видео+Подписка на канал

    0.05 $ 0.03 $ 0.06 $ 0.04 $

    Просмотр видео+Комментарий Микро

    От 75 символов
    0.19 $ 0.16 $ 0.22 $ 0.18 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Проявить активность

    2 RUB 1.6 RUB 5 RUB 4 RUB

    Проявить активность

    0.05 $ 0.04 $ 0.1 $ 0.08 $

    QComment.ru — отзывы экспертов и пользователей

    Неадекватнейшая поддержка!

    Не знаю сколько можно здесь заработать, мне этого так и не дали сделать.
    Взяла первое простое задание, выполнила, в форме отчёта указала ссылку для проверки заказчику, но отправить не смогла, т.к. кнопка «Отправить» не работала. Срочно написала в поддержку, т.к. на выполнение было всего 25 минут. Из поддержки пришёл ответ, что не нужно в личном сообщении отправлять отчёт о выполненном задании. Но я в своём уме, прекрасно вижу откуда его отправляю! Так моя первая работа осталась неоплаченной.
    Второе задание отправилось, кнопка уже работала.
    Чтобы выполнить третье задание, нужно было привязать свою страницу в соцсети ВКонтакте. И здесь снова возникла проблема! Их сайт сообщил, что у меня ВК не указан город, хотя он указан. Страницу мою видит, а город не видит. Без указания города я не могла бы даже зарегистрироваться ВК. Снова пишу в поддержку, отправляю скриншот страницы, что город указан. Вместо того, чтобы разобраться и помочь, написать что мне необходимо сделать, начинают перепираться: а у нас не указан! Нет доступа к странице и т.д., причём в издевательской форме, как будто это не поддержка, а шуты гороховые. Было бы можно, они бы наверное мне язык показывали. Такую поддержку встречаю впервые! Они просто неадекватны! Отправляю скриншоты, что доступ к моей странице ВК не закрыт, и что в списке подключенных сайтов есть Qcomment, что у него есть доступ к моей информации на странице, списку друзей, фотографиям и т.д. Ответить на это – почему у сайта Qcomment есть доступ ко всей моей информации, но названия города он не видит, поддержка не смогла, и просто заблокировала мне выполнение заданий. После такого отношения я сама с удовольствием оттуда ушла.
    Впечатление сложилось такое: Qcomment — старый, «ржавый» сайт, настройкой которого не занимались несколько лет, кнопки не работают, нормально привязать страницы соцсетей он не может.
    Поддержка не настроена на то, чтобы помогать людям, они даже не вдумываются в суть проблемы, лишь бы быстрее отвязаться и свалить. Отвечают настолько неадекватно, что кажется, они там под градусом!

    Заработок с биржей комментариев qcomment ru

    Сегодня рассмотрим такой вид заработка в интернете, как комментирование в социальных сетях, сайтах и других интернет-площадках. Разберем сервисы, на которых и будут платить деньги за написание комментариев.Для заработка на таких сервисах не требуется наличие каких-либо специальных знаний.  За комментарии Вам будут платить рекламодатели, которые рекламируют свой товар.

    Например, есть новый веб-проект, на котором продают косметику и никто не знает, что это за товар. Вот владелец и идет на такие сервисы и заказывает комментарии и Вы зайдете на его сайт и будете расхваливать, какую замечательную косметику можно купить на этом сайте.Таких сервисов сейчас в интернете довольно много, например, forumok, но в этой статье рассмотрим другой.  Итак, начнем с сервиса Qcomment.

    Заходим на  qcomment. Открывается страница.

    Поскольку мы пришли зарабатывать, то мы не заказчики рекламы, а авторы, поэтому нажимаем зеленую кнопку Хочу стать автором. Открывается форма регистрации.

    Здесь придумываем и вписываем (в соответствующие поля): Логин, адрес электронной почты, и Пароль. Нажимаем кнопку «Зарегистрироваться». Появляется вот такая форма:

    У вас выбор: отказаться или пройти обучение. Желательно его пройти. Вот и вся регистрация.

    Войти по новой в систему можно так. Заходим на сайт и в правом верхнем углу нажимаем на ссылку «Вход».

    Открывается окно авторизации.

    Здесь и вписываем (в соответствующие поля) Логин или email, и пароль. Жмем кнопку «Вход» и мы в системе.

    Как зарегистрироваться в qcomment видео

    Сколько платят

    На главной странице вверху находим и нажимаем ссылку Тарифы. Открывается длинный список. Вот только начало:

     

    Смотрим графу «Отчисления автору» (т.е. Вам). И видим, что за комментарий «Микро» от 75 знаков получите 2 рубля. За «Мини» от 150 символов получите уже 3 рубля и т.д.

    Как пройти экзамен?

    На странице «Обучение» представлены тестовые задания. Из предложенных выбираем, что нам понравилось.

    Работаем, на примере, «Обучающий проект. Лайки». Перед нами задание: поставить лайк к любой записи и отправить на проверку ссылку с лайком и ссылку на Ваш аккаунт. Нажимаем на  выбранный проект.

    Жмем «Продолжить» (несколько раз). И тут нам обещают: за выполнение этого звдвния 0.5+2.7= 3.20 рубля. (посмотрим -надуют или нет).

    Переходим  и делаем лайк.

    Затем в отчете вставляем ссылку страницы с которой сделали лайк и ссылку на свой аккаунт. Получаем такую картинку:

    И ждем результата. И через несколько десятков минут заходим в свой кабинет и видим радостную весть.

    1. У нас уже не три теста, а только два осталось.

    2.Нам засчитано одно задание.

    3. Мы заработали аж 3 рубля и 20 копеек (как обещали).

    И теперь вопрос на засыпку: было сложно или долго? Конечно нет. И аналогично делаем и другие задания. Принцип простой — больше работаем, больше получаем. И вот оно счастье (неописуемое)…

    77 бирж фриланса, где можно заработать прямо сейчас

    Автор comhub Просмотров 1.8k. Опубликовано Обновлено

    У новичка-фрилансера много вопросов, страхов и болей. Найти клиента — сложно, назвать ценник — страшно, попросить предоплату — стыдно, а ведь надо с чего-то начинать.

    Именно поэтому сегодня я подобрала для вас самый большой список бирж фриланса, где вы можете без особого риска заработать первые деньги и первый опыт 😉

    Подборка подходит всем — от дизайнеров до бухгалтеров))

    Биржи фриланса России для специалистов разных областей

    На этих сайтах работу может найти и разработчик, и переводчик, и маркетолог. Разные степени опыта, подойдет для начинающих и профессионалов. Зарегистрировавшись, вы можете подавать заявки на тендер или выставлять объявления о своих услугах (в зависимости от функционала конкретной биржи).

    Зарубежные фриланс биржи

    Если вы знаете английский настолько хорошо, что можете и читать и выполнять на нем задания — попробуйте себя на иностранных биржах фриланса.

    Все эти биржи работают на сегодняшний день, а значит вы прямо сейчас можете попробовать там свои силы =) О каких-то из этих сайтов вы уже слышали, но .то не значит, что предпочтение стоит отдавать именно им — на известных биржах конкурентов больше, поэтому выбирайте сразу несколько вариантов 😉

    Помимо общих бирж фриланса для многих сфер существуют отдельные сайты. Например, биржи контента — для копирайтеров, или биржи проектов для дизайнеров…

    Если вы — копирайтер

    Биржи контента часто отличаются между собой стоимостью минимального ценника за 1000 знаков текста, поэтому, прежде чем зарегистрироваться, внимательно прочтите правила сайта.

    Кроме того, на некоторых биржах существуют вступительные тесты для авторов, так что будьте готовы ответить на вопросы и даже написать тестовую статью, чтобы получить доступ к заказам.

    Обычно новичкам на бирже платят мало, но с каждым выполненным заказом ваш рейтинг растет, а с ним повышается и оплата.

    Если тексты писать скучно, а вот курсовые и рефераты — в самый раз

    А вот тут можно за деньги решать задачи по разным предметам:

    Если вы — переводчик

    Знание иностранных языков также может привнести копеечку в ваш бюджет) Заработать на переводах можно на обычных текстовых биржах или на отдельных сайтах.

    Кроме того, на таких биржах можно найти постоянную удаленную работу.

    Если вы — программист

    Отдельные биржи существуют и для тех, кто занимается веб-разработкой, стартапами и даже 1С!

    Если вы юрист или бухгалтер

    Да-да, работать юристом и бухгалтером тоже можно удаленно) В основном работа заключается в том, что вы регистрируетесь на сайте и отвечаете на вопросы клиентов. За каждый ответ вы получаете деньги.

    Некоторые сайты из списка предлагают полноценную удаленную работу.

    Если вы дизайнер (иллюстратор)

    Работа найдется, даже если вы дизайнер по интерьерам 😉

    • http://www.interior-design.club/forums/18/
    • http://archiprofi.ru/questionary/customer/

    Помните, что минус любой биржи в высокой конкуренции и отсутствии развития, поэтому рассматривайте их просто как “взлетную полосу” и возможность получить первые отзывы и рекомендации клиентов 😉

     

    Биржа копирайтинга, статей, копирайтеров, контента, фриланса

    Биржа копирайтеров Адвего — поставщик уникальных текстов №1

    Заказывайте уникальный контент на крупнейшей бирже копирайтинга Адвего: тексты для интернет-магазинов, новости, информационные и рекламные статьи, крауд-маркетинг . Покупайте готовые авторские статьи с фото в магазине. Проверяйте уникальность антиплагиатом бесплатно на копипаст и рерайтинг, оценивайте качество текстов с помощью бесплатного SEO-анализа и проверки орфографии. Работайте в интернете во время карантина удаленно — копирайтером, комментатором, рерайтером, переводчиком, автором статей.

    Адвего — это универсальная площадка для заказа текстов, фото и любого контента для сайтов — от одной статьи до наполнения целых порталов.

    Обеспечьте быстрое наполнение сайта, каталога, интернет-магазина текстами и статьями — каждый день копирайтеры в Адвего выполняют более 10 000 работ.

    Заказывайте на бирже копирайта уникальные SEO-тексты для продвижения сайта с ключами и запросами:

    • описания для товаров и услуг;
    • новости, обзоры;
    • комментарии и отзывы.

    Экономьте на контенте, получая тексты дешевле: закажите рерайтинг из одного или нескольких источников, и авторы напишут нужное количество уникальных копий.

    Все тексты для биржи рерайтинга и копирайтинга бесплатно проверяются антиплагиатом Адвего, вам нужно лишь оплатить готовые статьи и разместить на сайте. Копирайтинг — процесс многосторонний, требующий больших знаний и серьёзных навыков. Продукт «copywriting» придает любому ресурсу вес, делает его интересным для посетителей и конкурентоспособным в борьбе за позиции в рейтингах. Если нужна помощь в публикации, подберите в Адвего контент-менеджера и поручите ему проверку и размещение текстов.

    Биржа статей и магазин готового контента Адвего

    Выбирайте из более чем 25 000 проверенных уникальных статей — каждый день добавляется больше тысячи новых текстов.

    Благодаря удобному поиску по размеру, цене и ключевым словам вы за несколько минут найдете десятки готовых авторских статей, переводные материалы и тексты с уникальными фото.

    Все тексты в магазине проверяются на уникальность и грамотность, а на покупки действует гарантия возврата.

    Биржа контента на заказ — тексты, графика, фото, услуги

    Эксклюзивный авторский контент — фотообзоры, заказ видео онлайн, уникальные отзывы от реальных людей, поздравления в стихах и прозе, отрисовка баннеров и творческих иллюстраций — все это возможно заказать в Адвего.

    Для биржи текстов работают специалисты практически всех профессий, которые с радостью проконсультируют вас и ваших клиентов, посетителей ваших сайтов, наполнят форум и поддержат общение по нужным темам.

    Также для вас выполнят нестандартные задания — от создания фото- и видеоколлажей до тайных покупателей и тестирования товаров.

    Круглосуточная служба поддержки Адвего работает на сайте, в чате, по e-mail и в Skype — обращайтесь, и вам помогут создать заказ и найти исполнителей.

    Вебмастера и оптимизаторы найдут в Адвего тысячи исполнителей для наполнения сайтов текстами, комментариями, отзывами и уникальными статьями. Копирайтеры Адвего напишут тексты для товаров, создадут описания услуг, уникальные информационные и рекламные тексты: статьи о компании, новости, обзоры и контент для лендингов, перевод технического текста.

    Адвего — крупнейшая SEO-биржа отзывов и платных обзоров из всех популярных топ рейтингов бирж копирайта, исполнители разместят сотни положительных рекомендаций и упоминаний о вашей компании в интернете: наполнение форумов, в блогах и отзовиках. В соцсетях вы получите тысячи участников для своих групп, лайки и репосты публикаций, отзывы и комментарии

    Для интернет-агентств и SEO-студий — удобная работа с исполнителями в едином интерфейсе, все технические вопросы по выплатам Адвего берет на себя. Бесплатно предоставляются: автоматическая проверка уникальности и плагиата, круглосуточная служба поддержки, API для создания заказов и выгрузки текстов.

    Биржа фриланса — надежная работа для фрилансеров

    Регистрируйтесь на бирже фриланса, рерайта и копирайтинга Адвего, чтобы работать на дому в интернете в свободное время с гарантированной оплатой за выполненные заказы: пишите статьи и комментарии, общайтесь на форумах и в соцсетях, выполняйте различные творческие задания для фрилансеров.

    Доступ ко всем сервисам Адвего бесплатен, а вывод средств возможен на кошельки Webmoney, Qiwi и банковские карты РФ и всех стран мира.

    Развивайте карьеру фрилансера копирайтера и легально зарабатывайте онлайн — для работы нужен только доступ к интернету и компьютер.

    Наши новые онлайн сервисы помогут узнать свой ip, провести whois проверку домена, быстро и просто воспользоваться онлайн генератором паролей.

    Полезные ссылки для самообразования

    Полезные ссылки для самообразования и не только

    На данной странице собираются полезные ссылки для самообразования и не только. Авторская подборка, может вам не нравится, но это по сути — не важно. Ссылки не активные, дабы не захламлять сам сайт ссылочной массой. Если ссылка активна — значит она является рекламной, это просто выгодно и мне, и вам.


    1. Математические этюды https://www.etudes.ru
    2. Научно-популярный физико-математический журнал «Квант» http://kvant.mccme.ru
    3. Вестник опытной физики и элементарной математики https://vofem.ru
    4. Задачи по математике разного уровня сложности http://www.problems.ru
    5. Коллекция интерактивных задач по геометрии https://www.euclidea.xyz
    6. Курсы Фоксфорда и не только в открытом доступе https://github.com/limitedeternity/foxford_courses
    7. Обучающие ресурсы для школьников от Яндекса https://school.yandex.ru
    Для вебмастеров:
    1. Купить или продать выгодно сайт, домен, группу в вк, канал на ютубе https://www.telderi.ru 
    2. Продвижение ссылками через профили на форумах https://getmanylinks.ru
    3. Создание видеосайта онлайн https://cinemapress.io
    4. Проверка истории ИКС сайта бесплатно https://be1.ru/yandex-iks/
    5. Освобожденные домены с историей https://mydrop.io/domains
    6. Удаление бэкграунда (фона) картинок https://www.remove.bg/upload
    7. Естественные ссылки на ваши сайты https://gogetlinks.net
    8. Краудссылки на сайты https://zapostim.ru
    9. Перелинковка сайта онлайн с минимальными затратами https://perelink.pro
    10. Отличный инструмент для работы с ключевыми словами Мутаген https://mutagen.ru
    11. Самый лучший сайт анализа и снятия позиций сайтов-конкурентов https://www.keys.so
    12. Семантика, увеличение конверсии https://moab.tools
    13. Бесплатный фотосток, видеосток https://pixabay.com/ru
    14. Футажи, музыка, звуки https://www.videvo.net
    15. Фотосток по коллекциям, категориям https://ru.freeimages.com
    16. Чистота, водность и читаемость текста https://glvrd.ru
    Управление финансами:
    1. Вывод Webmoney, Яндекс.Деньги на карту или кошельки https://flychange.net
    2. Вывод Webmoney, Qiwi, Приват на карту или кошельки https://monex.me
    Подработка, фриланс онлайн:
    1. Биржа заказов фриланс услуг KWORK https://kwork.ru 
    2. Биржа удаленной работы и выполнения заданий WORKZILLA https://work-zilla.com
    3. Биржа текстов и заданий https://advego.com
    4. Биржа текстов и удаленной работы https://www.etxt.ru
    5. Биржа текстов и магазин статей http://copylancer.ru 
    6. Заработок на комментариях, лайках, вступлениях https://qcomment.ru
    Хостинг, домены:
    1. Самый большой регистратор доменов и хостинга, все домены покупаю тут https://www.reg.ru
    2. Самый толковый и безотказный долгое время хостинг, мои сайты только тут https://beget.com
    Для личных дел, самоорганизации и творческого роста:
    1. Сервис постановки и выполнения целей https://smartprogress.do

    QComment2.0.7 谷 歌 浏览 器 插件 免费 下载 — 谷 歌 插件 — 谷 歌 插件 网

    QComment 基本 信息

    • Chorme 名称 : QComment

    • 000

      331KB

    • Chorme 插件 更新 时间 : 2020-10-01

    • Chorme 本 Version : 2.0.7

    QComment 详细

    有 很多 营销 工作 人员 都 QComment。QCommentExchange 提供 了 用于 PR 和 在线 推广 的 众 筹 工具。 的 评论 和 评论 的 帮助 的声誉 。QComment 已经 引领 市场 超过 5 年 , 通过 它 成为 营销 专家!

    您 只需 下载 即可 使用 , 它 大 大 您 的 的!

    QComment- 营销0003 营销一款 针对 QComment.ru 交换 的 作者 和 客户 的 人群 营销 工具。

    QComment- 营销 评论 插件 功能

    在 用户 下载 安装 QComment 插件 之后 , 您 注册 , 创建 一个 的 工作量 , 检查 结果即可 , 非常 方便。

    它 可以 帮助 您 成为 营销 专家 , 通过 评论 网站 来 , 论坛 中 聊天 赚钱 , 确认 不 并 重新 发布 也 可以 赚钱 观看 视频 赚钱的 时候 工作 , 完成 的 工作 最多 可获得 46 卢布 , 各行各业 , 最低 支出 为 100 卢布。

    它还 可以 帮助 您 获得 最佳 子 用户 活动内容 或者 转发 、 点 赞 和 订阅 , 增加 影片 观看 , 使用 的 固定 汇率 汇率 1 卢布 起 , 从 我们 交易所 进行 的 转换 不会 记录 计数器 , 在 付款 前 检查 结果。

    还 可以 看到 它们 最后的 , 如果 它们 有 的 主页 , 对 它们 进行 分类 和 其他 更多 的 功能

    QComment- 营销 评论

    (1) 件 文件 (.zip) 解压Хром: // расширения. / 按下 回车 打开 扩展 程序 页面 (3) 打开 扩展 程序 页面 的 «开发 者 模式» (4) 将 crx 文件 拖拽 到 扩展 程序 页面 完成

    (5) 如有 其它 安装 , 请 扫描底部 二维 码 与 客服 联系

    QComment- 营销 评论 插件 使用

    安装 好 chrome 插件 后 , 直接 点击 扩展 按钮 即可 对 已 的 脚本 进行 便捷 管理

    IbelievethatmanymarketingstaffknowQComment.QCommentExchange предоставляет инструменты для краудфандинга для PR и онлайн-продвижения. С помощью отзывов и отзывов продвигайте бренды, группы в социальных сетях и видео на YouTube, тем самым повышая репутацию в Интернете.

    Вам нужно только загрузить и использовать его, это поможет вам значительно улучшить эффективность нашего маркетинга!

    ######## Features ########
    — После того, как пользователь загрузит и установит подключаемый модуль QComment, вам необходимо только зарегистрироваться в обмене, создать проект и оплатить требуемую рабочую нагрузку, а затем проверить результаты, что очень удобно.

    Это может помочь вам стать экспертом по маркетингу, зарабатывать деньги, комментируя веб-сайты, зарабатывать деньги в чате на форумах, зарабатывать деньги, подтверждая недовольство и репосты, или зарабатывать деньги, просматривая видео, вы можете работать над своими удобствами, работать с вами, покупая минимум 46 рублей жизни, включая все деньги, включая деньги.

    Он также может помочь вам получить лучшие инструменты для краудфандинга, продвигать бренды или продукты в Интернете, побуждать к деятельности, комментировать контент или репост, ставить лайки и подписываться, увеличивать просмотры фильмов, использовать исправление, обменять 1 рубль, от вашего обмена

    Для полного обзора, пожалуйста, сделайте запись в FAQ или просто установите это расширение .;)

    Спасибо за использование QComment. 🙂

    ########## Bugs ##########

    .ru /

    ######## Журнал изменений #######

    https://qcomment.ru/news

    ########## FAQ ##### ######

    https://qcomment.ru/contact

    QComment 下载 地址

    QComment — 营销 评论 插件 Chrome 插件, QComment — 营销 评论 插件 谷 歌 浏览 器 插件 下载 _ 安装 _ 教程 — 扩展 迷

    QComment — 评论 插件

    相信 有 工作 人员 都 知道 QComment。QComment Exchange 了 用于 PR 在线 推广 的 众. YouTube 的 视频 , 从而 在 互联网 上 提高 声誉 。QComment 已经 引领 市场 超过 5 年 , 您 可以 专家!

    您 只需 下载 即可 使用 , 大 提升 9业绩2

    QComment — 营销 评论 插件 介绍 QComment 是 一款 针对 QComment.ru 交换 的 作者 和 客户 的 人群 营销 工具。

    QComment — 营销 评论 插件 功能

    在 用户 下载 安装 QComment 插件 之后 , 您 注册 , 创建 一个 的 工作量 , 检查 结果即可 , 非常 方便。

    它 可以 帮助 您 成为 营销 专家 , 通过 评论 网站 来 , 论坛 中 聊天 赚钱 , 确认 不 并 重新 发布 也 可以 赚钱 观看 视频 赚钱的 工作 , 完成 的 工作 最多 可获得 46 卢布 , 各行各业 , 最低 支出 为 100 卢布。

    它还 可以 帮助 您 获得 最佳 在线 活动内容 或者 转发 、 点 赞 和 订阅 , 增加 影片 观看 , 使用 的 固定 汇率 1 卢布 起 , 从 我们 交易所 进行 的 转换 不会 记录 计数器 , 会 在 付款 前 检查 结果。

    还 可以 看到 它们 最后的 如果 它们 有 的 主页 , 对 它们 进行 分类 和 其他 更多 的 功能。

    QComment — 评论 插件 安装

    (1) 的 安装 文件 (.zip)为 文件 夹 , 其中 类型 为 “crx” 的 文件 就是 接下来 需要 用到 的 安装 文件

    (2) 从 设置 -> 工具 -> 程序 打开 扩展 程序 , 或者 栏 输入 Chrome: // extension / 按下 回车 打开 扩展 程序 页面

    (3) 打开 扩展 程序 页面 的 «开发 者 模式»

    (4) 将 crx 文件 拖拽 到 扩展 , 完成 安装

    (5)如有 其它 安装 问题 , 请 扫描 网站 底部 码 联系

    QComment — 营销 评论 插件 使用

    安装 好 chrome 插件 后 , 直接 扩展 按钮 即可 对 进行 便捷 管理 了。

    что многие сотрудники отдела маркетинга знают QComment.QComment Exchange предоставляет инструменты краудфандинга для PR и онлайн-продвижения. С помощью обзоров и обзоров продвигайте бренды, группы в социальных сетях и видеоролики на YouTube, тем самым повышая репутацию в Интернете. QComment является лидером рынка более 5 лет, и вы можете стать экспертом по маркетингу с его помощью!

    Вам нужно только скачать и использовать его, это поможет вам значительно улучшить ваши маркетинговые показатели!

    ######## Возможности ########
    — После того, как пользователь загрузит и установит плагин QComment, вам нужно только зарегистрироваться на бирже, создать проект и оплатить необходимую рабочую нагрузку. , а затем проверить результаты, что очень удобно.

    Он может помочь вам стать экспертом по крауд-маркетингу, зарабатывать деньги, комментируя веб-сайты, зарабатывать деньги, общаясь на форумах, зарабатывать деньги, подтверждая антипатии и репосты, или зарабатывать деньги, просматривая видео, вы можете работать в удобное для вас время, работа сделана Вы можете получить до 46 рублей, включая все сферы жизни, при минимальных расходах 100 рублей.

    Он также может помочь вам получить лучшие инструменты краудфандинга, продвигать бренды или продукты в Интернете, стимулировать активность пользователей, комментировать контент форума или делать репосты, ставить лайки и подписываться, увеличивать просмотры фильмов, использовать фиксированный обменный курс в 1 рубль с нашей биржи. Сделанные преобразования не будут регистрироваться счетчиками и будут проверять результаты перед оплатой.

    Чтобы получить полный обзор, просмотрите FAQ или просто установите это расширение. 😉

    Спасибо за использование QComment. 🙂

    ######### Ошибки ##########

    НЕ сообщайте об ошибках в обзоре, НО ЗДЕСЬ:
    — https://qcomment.ru/

    ######## Журнал изменений #######

    https://qcomment.ru/news

    ########## FAQ ######## ###

    https://qcomment.ru/contact

    Пользовательский агент: * # CSS, JS, изображения Разрешить: / misc / *.css $ Разрешить: /misc/*.css? Разрешить: /misc/*.js$ Разрешить: /misc/*.js? Разрешить: /misc/*.gif Разрешить: /misc/*.jpg Разрешить: /misc/*.jpeg Разрешить: /misc/*.png Разрешить: /modules/*.css$ Разрешить: /modules/*.css? Разрешить: /modules/*.js$ Разрешить: /modules/*.js? Разрешить: /modules/*.gif Разрешить: /modules/*.jpg Разрешить: /modules/*.jpeg Разрешить: /modules/*.png Разрешить: /profiles/*.css$ Разрешить: /profiles/*.css? Разрешить: /profiles/*.js$ Разрешить: /profiles/*.js? Разрешить: /profiles/*.gif Разрешить: /profiles/*.jpg Разрешить: /profiles/*.jpeg Разрешить: / profiles / *.PNG Разрешить: /themes/*.css$ Разрешить: /themes/*.css? Разрешить: /themes/*.js$ Разрешить: /themes/*.js? Разрешить: /themes/*.gif Разрешить: /themes/*.jpg Разрешить: /themes/*.jpeg Разрешить: /themes/*.png # Каталоги Disallow: / включает / Запретить: / misc / Запретить: / modules / Запретить: / profiles / Запретить: / scripts / Запретить: / themes / # Файлов Запретить: /CHANGELOG.txt Запретить: /cron.php Запретить: /INSTALL.mysql.txt Запретить: /INSTALL.pgsql.txt Запретить: /INSTALL.sqlite.txt Запретить: /install.php Запретить: /INSTALL.txt Запрещено: / ЛИЦЕНЗИЯ.текст Запретить: /MAINTAINERS.txt Запретить: /update.php Запретить: /UPGRADE.txt Запретить: /xmlrpc.php # Пути (чистые URL) Запретить: / admin / Запретить: / комментарий / ответ / Запретить: / filter / tips / Запретить: / узел / * Запретить: / поиск * Запрещение: / legal_accept * Запретить: / admin_menu / Запретить: / зарегистрироваться * Disallow: / войти * Запретить: / hybridauth / Запретить: / пользователь / Запретить: / taxonomy / # Пути (без чистых URL) Запретить: /? Q = admin / Запретить: /? Q = комментарий / ответ / Запретить: /? Q = filter / tips / Запретить: /? Q = node / * Запретить: /? Q = поиск * Запретить: /? Q = user / Запретить: /? Q = legal_accept * Запретить: /? Q = admin_menu / Запретить: /? Q = регистр * Запретить: /? Q = логин * Запретить: /? Q = hybridauth / Запретить: /? Q = taxonomy / #eng version # Каталоги Disallow: / en / includes / Запретить: / en / misc / Запретить: / en / modules / Запретить: / ru / profiles / Запретить: / en / scripts / Запретить: / en / themes / # Файлов Disallow: / en / CHANGELOG.текст Запретить: /en/cron.php Запретить: /en/INSTALL.mysql.txt Запрещение: /en/INSTALL.pgsql.txt Disallow: /en/INSTALL.sqlite.txt Запретить: /en/install.php Disallow: /en/INSTALL.txt Disallow: /en/LICENSE.txt Disallow: /en/MAINTAINERS.txt Запретить: /en/update.php Disallow: /en/UPGRADE.txt Запретить: /en/xmlrpc.php # Пути (чистые URL) Запретить: / en / admin / Запретить: / ru / комментарий / ответ / Запретить: / ru / filter / tips / Запретить: / en / node / * Запретить: / en / search * Запрещение: / en / legal_accept * Запретить: / ru / admin_menu / Disallow: / en / register * Запретить: / en / login * Запретить: / en / hybridauth / Запретить: / en / user / Запретить: / en / taxonomy / # Пути (без чистых URL) Запретить: / en /? Q = admin / Запретить: / ru /? Q = комментарий / ответ / Запретить: / ru /? Q = filter / tips / Запретить: / en /? Q = node / * Запретить: / en /? Q = search Запретить: / en /? Q = user / Disallow: / en /? Q = taxonomy / #rus версия # Каталоги Disallow: / ru / includes / Запретить: / ru / misc / Запретить: / ru / modules / Запретить: / ru / profiles / Запретить: / ru / scripts / Запретить: / ru / themes / # Файлов Disallow: / ru / CHANGELOG.текст Disallow: /ru/cron.php Disallow: /ru/INSTALL.mysql.txt Disallow: /ru/INSTALL.pgsql.txt Disallow: /ru/INSTALL.sqlite.txt Disallow: /ru/install.php Disallow: /ru/INSTALL.txt Disallow: /ru/LICENSE.txt Disallow: /ru/MAINTAINERS.txt Disallow: /ru/update.php Disallow: /ru/UPGRADE.txt Disallow: /ru/xmlrpc.php # Пути (чистые URL) Запретить: / ru / admin / Запретить: / ru / комментарий / ответ / Запретить: / ru / filter / tips / Запретить: / ru / node / * Disallow: / ru / search * Запретить: / ru / legal_accept * Запретить: / ru / admin_menu / Disallow: / ru / register * Запретить: / ru / логин * Запретить: / ru / hybridauth / Запретить: / ru / user / Запретить: / ru / taxonomy / # Пути (без чистых URL) Запретить: / ru /? Q = admin / Запретить: / ru /? Q = комментарий / ответ / Запретить: / ru /? Q = filter / tips / Запретить: / ru /? Q = node / * Запретить: / ru /? Q = search Запретить: / ru /? Q = user / Запретить: / ru /? Q = taxonomy / Карта сайта: https: // anylang.net / en / sitemap.xml Карта сайта: https://anylang.net/ru/sitemap.xml Хост: https://anylang.net

    Qcomment.ru — SEO Checker — Обзор веб-сайта

    PageSpeed ​​Desktop Оценка 76%

    pagespeed_mobile Мобильный Оценка 66%

    Авторитет домена Оценка 47%

    Google Статистика Этот тест проверяет, применены ли к странице общие рекомендации по производительности.

    Количество ресурсов:

    66

    Количество хостов:

    12

    Всего запросов:

    6,96 КБ

    Число Статические ресурсы:

    53

    HTML-ответ:

    129,72 КБ

    Ответ CSS:

    532,45 КБ

    Ответ изображения:

    441.13 КБ

    Ответ Javascript:

    2,65 МБ

    Другой ответ:

    54,14 КБ

    Количество ресурсов JS:

    21

    Количество Ресурсы CSS:

    6

    Избегайте переадресации целевой страницы

    Включить сжатие

    Сжатие ресурсов с помощью gzip или deflate может уменьшить количество байтов, отправляемых по сети.

    Использовать кеширование браузера

    Установка даты истечения срока действия или максимального возраста в заголовках HTTP для статических ресурсов указывает браузеру загружать ранее загруженные ресурсы с локального диска, а не по сети.

    Уменьшить время отклика сервера

    Минимизировать CSS

    Сжатие кода CSS может сэкономить много байтов данных и ускорить загрузку и анализ.

    Минимизировать JavaScript

    Сжатие кода JavaScript может сэкономить много байтов данных и ускорить загрузку, анализ и выполнение.

    Устранение JavaScript и CSS, блокирующих отображение в верхней части страницы

    На вашей странице 5 блокирующих ресурсов скрипта и 4 блокирующих ресурса CSS.Это вызывает задержку в отображении вашей страницы.

    Оптимизировать изображения

    Правильное форматирование и сжатие изображений может сэкономить много байтов данных.

    Приоритет видимого контента

    Избегайте переадресации целевой страницы

    Избегайте плагинов

    На вашей странице не используются плагины, которые могут помешать использованию контента на многих платформах.Узнайте больше о том, как важно избегать использования плагинов.

    Настроить область просмотра

    На вашей странице не указано окно просмотра. Это заставляет мобильные устройства отображать вашу страницу так, как она выглядела бы в браузере настольного компьютера, уменьшая ее до размера на экране мобильного устройства.Настройте область просмотра, чтобы ваша страница корректно отображалась на всех устройствах.

    Включить сжатие

    Сжатие ресурсов с помощью gzip или deflate может уменьшить количество байтов, отправляемых по сети.

    Использовать кеширование браузера

    Установка даты истечения срока действия или максимального возраста в заголовках HTTP для статических ресурсов указывает браузеру загружать ранее загруженные ресурсы с локального диска, а не по сети.

    Уменьшить время отклика сервера

    Минимизировать CSS

    Сжатие кода CSS может сэкономить много байтов данных и ускорить загрузку и анализ.

    Минимизировать JavaScript

    Сжатие кода JavaScript может сэкономить много байтов данных и ускорить загрузку, анализ и выполнение.

    Устранение JavaScript и CSS, блокирующих отображение в верхней части страницы

    На вашей странице 5 блокирующих ресурсов скрипта и 4 блокирующих ресурса CSS.Это вызывает задержку в отображении вашей страницы.

    Оптимизировать изображения

    Правильное форматирование и сжатие изображений может сэкономить много байтов данных.

    Приоритет видимого контента

    Размер метчика соответствует

    Некоторые ссылки / кнопки на вашей веб-странице могут быть слишком маленькими, чтобы пользователь мог легко нажимать их на сенсорном экране.Подумайте о том, чтобы увеличить размер этих ответвлений, чтобы улучшить взаимодействие с пользователем.

    Используйте четкий размер шрифта

    Следующий текст на вашей странице отображается так, что некоторым посетителям может быть трудно его прочитать. Используйте удобочитаемый размер шрифта, чтобы обеспечить удобство работы пользователей.

    Скорость веб-сайта оказывает огромное влияние на производительность, влияя на пользовательский опыт, коэффициенты конверсии и даже рейтинг. Уменьшая время загрузки страницы, пользователи с меньшей вероятностью будут отвлекаться, а поисковые системы с большей вероятностью вознаградят вас рейтингом

    .

    Заголовок Сайт

    Поздравляю! Ваш заголовок оптимизирован

    Описание Веб-сайт

    Поздравляю! Ваше описание оптимизировано

    Роботы.txt

    Поздравляю! На вашем сайте есть файл robots.txt

    Sitemap.xml

    Предупреждение! Не найден файл карты сайта для вашего сайта

    Защищенный SSL

    Поздравляю! Ваш сайт поддерживает HTTPS

    Скорость страницы

    Предупреждение! Ваш сайт очень медленно загружается на настольных устройствах.нужно улучшить это

    PageSpeed ​​Mobile

    Предупреждение! Ваш сайт очень медленно загружается на мобильных устройствах. нужно улучшить это

    Заголовки

    Поздравляю! Вы используете на своем сайте теги h2 и h3

    Черный список

    Поздравляю! Ваш сайт не занесен в черный список

    W3C Валидатор

    Предупреждение! На вашем сайте есть ошибки W3C

    Ускоренные мобильные страницы (AMP)

    Предупреждение! У вашего сайта нет AMP-версии

    Авторитет домена

    Поздравляю! Авторитет вашего домена хороший

    GZIP Сжатие

    Предупреждение! Ваш сайт не сжат, это может замедлить реакцию посетителей.

    Favicon

    Поздравляю! У вашего веб-сайта есть значок.

    Неработающие ссылки

    Поздравляю! У вас нет битых ссылок Просмотр ссылок

    Заголовок ответа Заголовки HTTP несут информацию о браузере клиента, запрашиваемой странице и сервере

     HTTP / 1.1200 OK 
    Сервер: nginx
    Дата: среда, 12 декабря 2018 г. 20:53:16 GMT
    Content-Type: text / html; charset = utf-8
    Соединение: keep-alive
    Set-Cookie: PHPSESSID = 0jlmiskftquv1covaet8uv2rs7; path = /
    Истекает: Чт, 19 ноября 1981, 08:52:00 GMT
    Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check = 0, pre-check = 0
    Pragma: no- кеш
    Set-Cookie: SDADwdfwerthg4w3aerty56432ewfsdfgdh422q = 02496236928122f6f8eed479bb3cf8156e90cc16; path = /
    X-Server: новый
    Content-Encoding: gzip

    Записи DNS Записи ресурсов DNS, связанные с именем хоста

    Просмотр записей DNS

    Тип Имя Значение Класс TTL
    А qкомментарий.ru 88.99.218.62 IN 3530
    NS qcomment.ru ns1.first-ns.de IN 3600
    NS qcomment.ru robotns2.second-ns.de IN 3600
    NS qкомментарий.ru robotns3.second-ns.com IN 3600
    MX qcomment.ru mx.yandex.ru IN 3600
    TXT qcomment.ru v = spf1 a mx ip4: 88.99.218.62 ip4: 5.45.119.78? Все IN 3600

    Сервер ответа Информация о конкретном переводе

    URL: https: // qcomment.ru /
    Тип содержимого: text / html; charset = utf-8
    Http-код: 200
    Размер заголовка: 499 B
    Размер запроса: 73 B
    Общее время: 0,247122 секунды
    Время поиска имени: 4,7E-5 секунд
    Время предварительной передачи: 0,183565 секунд
    Размер загрузки: 10,74 КБ
    Скорость загрузки: 43,45 КБ в секунду
    Время начала переноса: 0,246757 секунды

    .

    Код подчиненности фсс по регистрационному номеру москва: Код подчиненности ФСС по ИНН юридического лица — Бухонлайн

    Филиалы

    АдресТелефоны
    Филиал №1125047, г. Москва, Триумфальная площадь, д. 1, стр. 1, м. Маяковская, вход со стороны 1-ой Брестской улицы 13/14

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (499)250-52-57
    Для застрахованных / работников:
    (499) 250-13-69

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №3115088, г. Москва, 2-я улица Машиностроения, д.11 м.Дубровка

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (499) 794-83-00
    (499) 794-83-02

    Для застрахованных / работников:
    (499) 794-83-00

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №4115193, г.Москва, ул. Петра Романова д.16, стр.1, м. Кожуховская

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (495) 679-22-60

    Для застрахованных / работников:
    (495)677-62-67
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №6105120, г.Москва, 3-й Сыромятнический переулок д.3/9, стр.2, м. Чкаловская

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (495) 917-49-31

    Для застрахованных / работников:
    (495) 917-20-40
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №8109147, г.Москва, ул.Марксистская, д.34, кор.7, м. Марксистская

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (495) 912-13-28

    Для застрахованных / работников:
    (499)763-70-06
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №11115088, Москва, 2-ой Южнопортовый проезд, д.20А, стр. 4, м. Кожуховская

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (495)995-25-94

    Для застрахованных / работников:
    (495)995-25-94
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №13111398, г. Москва, ул. Кусковская , д. 9, м. Перово

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (499)748-78-29

    Для застрахованных / работников:
    (8499)748-78-29
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №18111024, г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.21, стр.1, 3 этаж, м. Авиамоторная

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (499)781-69-20

    Для застрахованных / работников:
    (499)781-69-05

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №19115088, Москва, 2-ой Южнопортовый проезд, д.20А, стр. 4, м. Кожуховская

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (495)725-08-59

    Для застрахованных / работников:
    (495)925-64-10
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №20125047, г. Москва, Триумфальная площадь, д.1, стр. 1, вход со стороны 1-ой Брестской, 13/14, м. Маяковская

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (499)794-83-18
    Для застрахованных / работников:
    (499)794-83-22
    Для пострадавших на производстве:
    Филиал №21115419,г.Москва,2-ой Верхний Михайловский пр-д д.9.стр.2, оф.108, м.Тульская/Ленинский проспект

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (495) 531-21-00

    Для застрахованных / работников:
    (495) 531-21-10

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №25119002, г.Москва, Смоленский б-р, д.20, м. Смоленская

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (495) 953-08-83

    Для застрахованных / работников:
    (495) 953-62-06

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №27111024, г.Москва, шоссе Энтузиастов, 21, м. Авиамоторная

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (499) 236-40-65

    Выдача справок для ИП
    (499) 236-40-65
    Для застрахованных / работников:
    (499) 236-26-60

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №34117405 г. Москва, ул. Дорожная, д. 60, корп. 3 , м. Аннино.

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (495)381-19-66

    Для застрахованных / работников:
    (495)386-80-18
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №38125047, г. Москва, Триумфальная площадь, д. 1, стр. 1, м. Маяковская, вход со стороны 1-ой Брестской улицы 13/14

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (499) 251-59-71

    Для застрахованных / работников:
    (499)251-58-86

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №39111141, г.Москва, Зеленый проспект д.13, м. Перово

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (495) 672-76-84

    Для застрахованных / работников:
    (495) 672-76-84
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №40124365, Зеленоград, корп. 2003

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (499)210-25-90

    Для застрахованных / работников:
    (499)210-25-90

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №41468320, Байконур, ул.Гагарина, 13

    Email: [email protected]

    Для страхователей:
    (33622)5-88-34
    Для застрахованных / работников:
    (33622) 5-88-34

    Для пострадавших на производстве:

    Карта сайта

    Запрошенная Вами страница не найдена. Возможно, Вы набрали неправильный адрес, либо страница была удалена. Для навигации воспользуйтесь приведенной ниже структурой сайта, либо наберите запрос в форме поиска.

  • Об Отделении
  • Коронавирус
  • Пресс-центр
  • Прямые выплаты
  • Электронный листок нетрудоспособности
  • Информирование в электронном виде
  • Услуги Фонда через МФЦ
  • Форма 4-ФСС
  • Добровольные страховые взносы
  • Реквизиты с 01.01.2021
  • ПОВЭД
  • Государственные услуги
  • Обязательное социальное страхование
  • Медицинским организациям
  • Нормативные акты
  • Обращение в Фонд
    • Задать вопрос
    • Правила приема и рассмотрения электронных обращений граждан
    • Вопросы и ответы: Пособия по временной нетрудоспособности
    • Вопросы и ответы: Пособия по беременности и родам
    • Часто встречающиеся вопросы
    • Вопрос-ответ
    • Анкеты и опросы
      • Оказание государственной услуги по оплате дополнительных расходов пострадавшим на производстве
        • 1. Удобен ли Вам график приема заявителей?
        • 2. Каким образом Вы направляете заявление о предоставлении государственной услуги?
        • 3. Время ожидания в очереди при подаче заявления на личном приеме:
        • 4. Удовлетворило ли Вас поведение сотрудника, принимавшего документы?
        • 5. Исчерпывающий перечень документов, необходимых при подаче заявления на получение государственной услуги, Вы узнали:
        • 6. Удовлетворило ли Вас место ожидания предоставления государственной услуги (возможность и удобство оформления заявителем письменного обращения; телефонная связь; возможность копирования документов; доступ к основным нормативным правовым актам, регламентирующим полномочия и сферу компетенции Фонда; доступ к нормативным правовым актам, регулирующим предоставление государственной услуги; наличие письменных принадлежностей и бумаги формата А4), а также оснащение стульями, кресельными секциями или скамейками (банкетками), санитарно-техническими помещениями (доступными для инвалидов), информационными стендами, пандусами, лифтами (при необходимости)?
        • 7. В какой срок после подачи заявления и всех необходимых документов Вам выдано решение об оплате дополнительных расходов на реабилитацию?
        • 8. В какой срок после подачи заявления и предоставления всех необходимых документов Вам выплачена компенсация за самостоятельно приобретенное протезно-ортопедическое изделие, техническое средство реабилитации?
        • 9. Возникали ли дополнительные неформальные платежи, связанные с получением государственной услуги?
        • 10. Знаете ли Вы о возможности регистрации заявления о предоставлении государственной услуги и документов в электронном виде?
        • 11. Пользовались ли Вы возможностью регистрации заявления о предоставлении государственной услуги и документов в электронном виде?
        • 12. Пользовались ли Вы возможностью предоставления государственной услуги через многофункциональные центры?
        • 13. Удовлетворены ли Вы уровнем качества и доступности предоставления государственной услуги?
        • 14. Если при получении государственной услуги возникли проблемы, укажите какие именно:
        • 15. Ваши предложения и пожелания по совершенствованию предоставления государственной услуги:
        • Укажите Ваш пол:
        • Укажите Ваш возраст:
        • 1. За какой государственной услугой Вы обратились в Фонд социального страхования? ОДИН ОТВЕТ!
        • 2. Знаете ли Вы, что государственные услуги Фонда социального страхования можно получить через МФЦ. ОДИН ОТВЕТ!
        • 3. Знаете ли Вы, что государственные услуги Фонда социального страхования можно получить через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru)? ОДИН ОТВЕТ!
        • 4. Вы подали заявление на получение государственной услуги Фонда социального страхования: ОДИН ОТВЕТ!
        • 5. Сколько раз Вы лично пришли в Фонд социального страхования, для сбора и сдачи документов?
        • 6. В очереди на подачу заявления и документов ждал (а)
        • 7. Фактического получения услуги после подачи заявления и документов ждал(а)
        • 8.1. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги
        • 8.2. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Рассмотрение заявления и представленных документов
        • 8.3. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Оперативность получения ответа о назначении / отказе в оказании услуг
        • 8.4. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Оперативность получения оказанных Вам услуг
        • 9. Каким образом Вы узнали об интересующей Вас государственной услуге Фонда социального страхования? ЛЮБОЕ ЧИСЛО ОТВЕТОВ!
        • 10.1. Насколько Вы довольны Доступностью и понятностью справочной информации
        • 10.2. Насколько Вы довольны Простотой получения государственной услуги
        • 10.3. Насколько Вы довольны Компетентностью, вежливостью, оперативностью сотрудников Фонда
        • 10.4. Насколько Вы довольны Качеством государственной услуги в целом
        • 11. Пришлось ли Вам совершать неофициальные платежи (давать взятки) для получения услуги?
        • 12. Что из перечисленного доступно для посетителей отделения Фонда, куда Вы сейчас обратились?
        • 13. В процессе получения государственной услуги Вы столкнулись: ЛЮБОЕ ЧИСЛО ОТВЕТОВ!
        • 14. Что лично Вы предложили бы улучшить в работе данного отделения Фонда социального страхования?
        • 15. В каком филиале Отделения Фонда была предоставлена государственная услуга
      • Анкета-Филиалы
  • Подписка на новости
  • Полезные адреса
  • Галерея
  • Баннеры
  • Горячие ссылки
  • Финансирование предупредительных мер
  • Обеспечение ТСР пострадавших на произоводстве
  • Противодействие коррупции
  • Закупки
  • Реквизиты с 01.01.2021
  • Обеспечение ТСР льготной категории граждан, ВРЕМЕННО проживающих в г.Москва
  • Отделения пенсионного фонда ПФР Москвы и МО. Адрес и телефон

    Отделение ПФР по г.Москве и Московской области
    115419, г. Москва, ул. Стасовой, д. 14, корп. 2. метро Шаболовская, Ленинский проспект
    Телефон 8 (495) 987-09-09
    График работы, прием страхователей:
    Понедельник-четверг 9:00-18:00
    Пятница 9:00-16:45
    Обед 12:30–13:15
    НаименованиеИФНСКод района
    Адрес пенсионного фонда
    ГУ–Главное управление ПФР N 1 (г. Зеленоград)
    Район обслуживания: Зеленоградский административный округ г. Москвы, городской округ Солнечногорск Московской области, городской округ Клин Московской области
    35087- 001
    124365, г.Москва, Зеленоград, корп.1649
    Телефон 8 (499) 717-21-75;
    8-499-738-55-85 — по вопросам приема страхователей по расчету и уплате страховых взносов, предоставлению отчетности, постановки и снятия с учета
    8-499-738-44-50, 8-499-717-21-10
    ГУ-Главное управление ПФР № 2 (ЗАО)
    Район обслуживания: Западный административный округ г. Москвы, Одинцовский муниципальный район Московской области, городской округ Руза Московской области, закрытое административно-территориальное образование городской округ Краснознаменск Московской области, городской округ Звенигород Московской области, закрытое административно-территориальное образование посёлок Власиха Московской области
    29, 30, 31087- (801, 802, 803, 804, 805, 806, 807, 808, 809, 810, 812, 813, 814, 815, 816, 817)-
    121596, г. Москва, ул. Горбунова, д. 2. Метро Молодёжная
    Телефон 8-499-445-04-38, 8-495-446-34-14, 8-495-446-40-73
    ГУ-Главное управление ПФР № 3 (ЮВАО)
    Район обслуживания: Юго-Восточный административный округ г. Москвы, городской округ Люберцы Московской области, городской округ Дзержинский Московской области, городской округ Лыткарино Московской области, городской округ Котельники Московской области, Воскресенский городской округ Московской области, городской округ Жуковский Московской области
    21, 22, 23087- (501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 513)-
    109316, г. Москва, Волгоградский проспект, д. 25. Метро Волгоградский проспект
    Телефон 8-495-676-96-47, 8-495-679-92-51
    ГУ-Главное управление ПФР № 4 (ЮЗАО)
    Район обслуживания: Юго-Западный административный округ г. Москвы, Новомосковский административный округ г. Москвы, Троицкий административный округ г. Москвы, городской округ Подольск, городской округ Домодедово Московской области, г. Климовск, г. Щербинка, г. Апрелевка
    27, 28, 36, 51087- (701, 702, 703, 704, 705, 706, 707, 708, 709, 710, 711, 712, 713)-
    115088, г. Москва, ул. Угрешская, д.2, стр. 35. Метро Дубровка или Кожуховская
    Телефон 8-499-258-30-87, 8-499-258-30-75, 8-499-258-30-70
    ГУ-Главное управление ПФР № 5 (САО)
    Район обслуживания: Северный административный округ г. Москвы , городской округ Химки Московской области, городской округ Долгопрудный Московской области, городской округ Лобня Московской области, Талдомский городской округ Московской области
    13, 14, 43087- (201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217)-
    141407, Московская область, г. Химки, ул. Панфилова, д. 7. Метро Планерная
    Телефон 8-495-987-09-19, 8-495-987-09-20
    ГУ-Главное управление ПФР № 6 (СВАО)
    Район обслуживания: Северо-Восточный административный округ г. Москвы, городской округ Мытищи Московской области
    15, 16, 17087- (301, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318)-
    129344, г. Москва, ул. Енисейская д.2,стр.2. Метро Свиблово
    Телефон 8-495-987-09-30 (добавочный: 3193, 3340, 3180), (вопросы персучета доб. 3227, вопросы АСВ и ВЗ доб. 3263), 8-495-987-09-26
    ГУ-Главное управление ПФР № 7 (ВАО)
    Район обслуживания: Восточный административный округ г. Москвы, городской округ Балашиха Московской области, городской округ Реутов Московской области, Щелковский муниципальный район Московской области, городской округ Фрязино Московской области, городской округ Лосино-Петровский Московской области, закрытое административно-территориальное образование городской округ Звездный городок Московской области
    18, 19, 20087- (401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, 409, 410, 411, 412, 413, 414, 415, 416, 417)-
    111141, г. Москва, ул. Плеханова, д.15а. Метро Перово
    Телефон 8-499-948-22-03, 8-499-461-05-16
    ГУ-Главное управление ПФР № 8 (ЮАО)
    Район обслуживания: Южный административный округ г. Москвы, Ленинский муниципальный район Московской области
    24, 25, 26087- (601, 602, 603, 604, 605, 606, 607, 608, 609, 610, 611, 612, 613, 614, 615, 616, 617, 618, 619)-
    115088 г. Москва, ул.Южнопортовая, д. 5, стр.7. Метро Кожуховская
    Телефон 8-499-258-39-88, 8-499-258-39-39
    ГУ-Главное управление ПФР № 9 (СЗАО)
    Район обслуживания: Северо-Западный административный округ г. Москвы, городской округ Красногорск Московской области, Волоколамский городской округ Московской области, городской округ Лотошино Московской области, городской округ Шаховская Московской области
    33, 34087- (901, 902, 903, 904, 905, 906, 907, 908)-
    143441, Московская область, Красногорский район, 69 км МКАД, д. Путилково, Международный торгово-выставочный комплекс «Гринвуд», строение 27. метро Сходненская
    Телефон 8-498-568-80-47, 8-498-568-80-56, 8-498-568-80-57 — отдел приема отчетности; 8-498-568-80-52 — вопросы ЭДО; 8-498-568-80-33 — вопросы возврата уплаченных страховых взносов
    ГУ-Главное управление ПФР № 10 (ЦАО)
    Район обслуживания: Центральный административный округ г. Москвы
    125009, г. Москва, Тверской бульвар, д.18, стр.1. Метро Тверская
    Телефон 8-495-987-88-6
    ГУ-Главное управление ПФР № 10 Управление № 12, 7, 8087- (101, 106, 107, 110, 111)-
    127254, г. Москва, Огородный проезд, д.5, стр.3. Метро Бутырская
    Телефон 8-499-235-29-59, 8-499-235-11-65, 8-499-235-32-68
    ГУ-Главное управление ПФР № 10 Управление № 21, 5, 6, 9087- (102, 108, 109)-
    127254, г. Москва, Огородный проезд, д.5, стр.3. Метро Бутырская
    Телефон 8-495-618-58-43, 8-495-618-39-82, 8-495-618-61-01
    ГУ-Главное управление ПФР № 10 Управление № 33, 4, 10, 25087- (103, 104, 105)-
    127254, г. Москва, Огородный проезд, д.5, стр.3. Метро Бутырская
    Телефон 8-499-235-17-90, 8-499-235-07-75
    ГУ-Главное управление ПФР № 10 (Иноплательщики)47087- (120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129)-
    127254, г. Москва, Огородный проезд, д.5, стр.3. Метро Бутырская

    Код подчиненности ФСС по регистрационному номеру

    Недавние реформы законодательства сделали возможным отправку отчетов и документов иного типа в Фонд социального страхования при помощи специального телекоммуникационного канала – через шлюз.

    Файлы должны быть в обязательном порядке зашифрованы специальным образом, как это требует законодательство. Данный процесс осуществляется при помощи специального программного обеспечения.

    Также индивидуальному предпринимателю или руководителю организации следует обязательно знать код подчинённости ФСС – отправка отчетности в Фонд социального страхования без него попросту невозможна. Узнать его можно различными способами.

    Код подчиненности ФСС для ИП и предприятий необходимо узнать заранее. Так как только в случае наличия этих данных будет возможна сдача отчетности рассматриваемого типа.

    Человеку, составляющему и отправляющему отчетность в Фонд социального страхования, необходимо в обязательном порядке ознакомиться со следующими моментами касательно рассматриваемого набора цифр:

    • определение;
    • из каких символов должен состоять;
    • каково основное предназначение.

    О том, как узнать код органа ФСС, лучше всего поинтересоваться непосредственно у сотрудников Фонда социального страхования. Так как это позволит избежать вероятности возникновения ошибки – наличие её попросту недопустимо.

    Подобное может привести к не сдаче отчетности в обозначенный законодательством срок, а это карается серьезными штрафами.

    Величина суммы составляет от 5 до 10%. При достаточно большом количестве работников она может быть весьма существенной.

    Определение

    Код подчиненности представляет собой набор пяти цифр, которые необходимы для подачи отчётности через специальный шлюз в ФСС. Узнать его можно различными способами.

    Данная цифровая комбинация присваивается в процессе постановки юридического лица или же индивидуального предпринимателя на учет. Каждый знак кода важен – он несет в себе важную информацию.

    При помощи данного кода можно узнать причину постановки на учет, а также местоположение филиала регионального отделения ФСС, который осуществил регистрацию страхователя.

    Состав кода

    На шлюзе Фонда социального страхования всегда в обязательном порядке осуществляется проверка кода подчиненности. Он должен состоять из пяти цифр.

    Считывается данная цифровая комбинация всегда слева на право. Каждая позиция несет важную информацию:

    Первые четыреОбозначает региональный код отделения ФСС, который выполнил регистрацию конкретного страхователя
    Последний (пятый)Обозначает причину осуществления регистрации

    Важно помнить о том, что первые четыре цифры могут также обозначать филиал Фонда социального страхования.

    В данном учреждении также может осуществляться регистрация каких-либо организаций и ИП, ведущих коммерческую деятельность.

    Пятым знаком могут быть следующие цифры:

    1Если регистрация юридического лица осуществляется в качестве страхователя
    2Если регистрация юридического лица осуществляется в качестве обособленного подразделения
    3Если физическое лицо регистрируется в качестве страхователя

    Зная представленную выше информацию, можно очень легко узнать, какой код подчиненности ФСС что обозначает. Также это касается выяснения наименования ФСС по коду.

    Последний момент особенно очень важен, так как в некоторых случаях предприятию, ведущему коммерческую деятельность, необходимо в обязательном порядке отправлять отчетность соответствующего типа в определенное отделение.

    Какова его роль?

    Код подчиненности Фонда социального страхования одновременно выполняет несколько функций:

    • позволяет узнать важную информацию о предприятии;
    • позволяет предотвратить несанкционированное использование шлюзового канала специальной коммуникационной сети;
    • упрощает классификацию предприятий в базах ФСС.

    Также можно найти филиал ФСС по коду без каких-либо затруднений. Достаточно заглянуть в специальный классификатор.

    Должностному лицу, формирующему отчетность в Фонд социального страхования, а также осуществляющему её отправку по специальным каналам для проверки, необходимо в обязательном порядке знать, где и как можно узнать код подчинённости ФСС.

    Так как данная комбинация цифр очень важна. Выяснить код можно следующими способами:

    • изучить уведомление, выданное специальным территориальным отделением Фонда социального страхования России;
    • на официальном сайте-портале ФСС, перейдя по специальной ссылке и прописав в обозначенные поля требуемые данные;
    • лично обратиться в Фонд социального страхования, предоставив при этом соответствующие документы – они должны подтверждать право на пользование данный кодом.

    Можно ли по ИНН

    Портал Фонда социального страхования имеет большое количество самых разных дополнительных функций, услуг.

    Предпринимателю или же руководителю компании необходимо лишь зарегистрироваться на портале, это позволит получить доступ ко всему функционалу.

    Также при помощи ресурса можно без каких-либо затруднений узнать код подчиненности Фонда социального страхования.

    Данная операция выполняется следующим образом:

    1. Следует авторизоваться под своим логином и паролем на официальном сайте ФСС.
    2. Перейти по ссылке.
    3. Указать в пустом поле имеющийся индивидуальный налоговый номер.

    Если все сделать правильно, то на экране ПК отобразится вся информация, привязанная к конкретному ИНН. В том числе и код подчиненности ФСС. Также можно дополнительно использовать ИНН/КПП.

    Что нужно знать ИП

    Помимо кода подчиненности ФСС, после регистрации лица как индивидуального предпринимателя ему присваивается индивидуальный регистрационный номер.

    В дальнейшем, изменению он ни при каких обстоятельствах не подлежит. Следует в обязательном порядке знать его.

    Так как использование данного кода обязательно при составлении отчета в Фонд социального страхования и отправке данных в специальный шлюз.

    Рассматриваемый код состоит в отличие от кода подчиненности из целых десяти цифр, идущих подряд друг за другом.

    Каждая позиция имеет свое значение и характеризуется строго слева на право:

    Первые четыре знакаПредставляют собой код филиала отделения Фонда, который провел регистрацию страхователя или код регионального подразделения ФСС (если по какой-то причине филиалы отсутствуют)
    Шесть знаковПорядковый номер застрахованного ИП, под которым он обозначен в специальном реестре фонда

    Код подчиненности ФСС, который присваивается предпринимателю, обязательно должен оканчиваться на цифру 3.

    Если это не так, то предпринимателю следует вновь обратиться в Фонд социального страхования – при регистрации возникла ошибка.

    Видео: новая форма 4-ФСС

    Это может привести к невозможности сдачи отчетности в ФСС и другим серьезным проблемам различного характера. Учетное дело страхователя в обязательном порядке формируется из всех поступивших в отделение документов.

    База данных фонда хранит их все в электронном виде. Но при этом индивидуальному предпринимателю следует помнить – при смене места жительства необходимо вставать на учет в ФСС заново.

    Потребуется подавать соответствующее заявление в местное отделение. При этом встать на учет заново необходимо в течение одного месяца. Код подчиненности, соответственно, сменится.

    Если по какой-то причине индивидуальный предприниматель уволит всех работников, с которыми заключен трудовой договор, то он имеет право сняться с учета в местном ФСС на основании отсутствия необходимости отчисления сумм в данный фонд.

    Для осуществления данной операции потребуется подать написанное в свободной форме заявление. При этом сам процесс снятия с учета обычно занимает не менее 14 дней – с момента подачи заявления.

    В некоторых документах, где необходимо указывать код подчиненности ФСС, для него отведено специальное поле. При этом имеется четыре ячейки, и перед последней присутствует пробел.

    В данном случае необходимо писать все пять цифр кода, пробелы не допускаются. Данный момент регламентируется п.66 гл.9 Приложения к Приказу №624н от 29.06.11 г.

    В каких документах указывается

    Код подчиненности ФСС обозначается в двух документах:

    • электронном;
    • обычном.

    На бумаге данный набор цифр можно найти в специальном уведомлении о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, физического лица.

    Обозначенный там код подчиненности впоследствии изменению не подлежит. Потому бухгалтеру или тому, кто осуществляет работу с ним, лучше всего запомнить или же записать данный набор цифр.

    Также данный код подчинённости необходимо в обязательном порядке обозначать при отправке отчетности в Фонд социального страхования. Он требуется для успешного прохождения через шлюз зашифрованных документов.

    Если код отсутствует или в процессе его написания была допущена ошибка, то пакет документом попросту не будет принят. Что приведет к срыву сроков и наложению санкций со стороны Фонда социального страхования.

    Благодаря реформе, связанной с образованием ФСС, работодатели перестали уклоняться от оплаты больничных листов.

    Но в то же время возникли некоторые сложности, касающиеся подачи отчетных документов – бухгалтерам и другим лицам, осуществляющим её формирование и отправку, необходимо быть максимально внимательными.

    Особенно это касается заполнения графы с кодом подчиненности ФСС.

    Как работодателю заполнить больничный лист в 2020 году

    Порядок внесения сведений и исправления ошибок

    Форма больничного листа, выдаваемого медицинскими учреждениями работнику, содержит раздел «Заполняется работодателем». Какие сведения необходимо отразить в листке нетрудоспособности?

    Порядок заполнения больничного листа

    Медорганизация может оформить листок временной нетрудоспособности как в электронном, так и в бумажном формате – они имеют одинаковую юридическую силу. Работодателю в обоих вариантах нужно внести в документ сведения об организации, сотруднике, сумме среднего заработка и т.д.

    Если больничный оформляется на бумаге, данные можно внести от руки, с помощью компьютера или комбинированным способом. Нельзя использовать шариковую ручку – только гелевую, капиллярную или перьевую с чернилами черного цвета. Сведения вносятся печатными заглавными буквами, не выходя за пределы ячеек. Прочерки в пустых ячейках не ставятся.

    При оформлении электронного больничного некоторые поля заполняются автоматически после авторизации в системе (например, наименование работодателя), для других показатели можно выбрать из всплывающего меню и календаря. Электронный больничный заверяется УКЭП.

    Образец заполнения больничного работодателем

    Раздел «Заполняется работодателем» включает следующие данные:

    • полное и сокращенное название компании. Если работник трудоустроен в обособленном подразделении, которое зарегистрировано в качестве страхователя в ФСС, то указывается его название. Если страхователь – физлицо, указывается его ФИО.
    • место работы: основное или по совместительству.
    • «Регистрационный номер» страхователя и «Код подчиненности» (номер отделения ФСС, в котором страхователь состоит на учете)
    • ИНН (при наличии) и СНИЛС нетрудоспособного.
    • в строку «Условия исчисления» вписывается один или несколько двузначных кодов (расшифровка приведена в Порядке выдачи больничного). Например, если работник имеет инвалидность, то надо проставить код «45».
    • «Акт формы Н-1» заполняется, если причиной нетрудоспособности стал несчастный случай на производстве. Указываются реквизиты соответствующего акта.
    • дата начала работы указывается, если трудовой договор был аннулирован и при этом работник заболел в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Поле остается пустым, если сотрудник работает в организации.
    • «Страховой стаж» – количество полных лет и месяцев деятельности трудящегося, которые учитываются при расчете размера больничного пособия. Если стажа нет, в ячейках прописываются нули. Отдельно указываются нестраховые периоды (например, военная служба).
    • в поле «Причитается пособие за период» вносятся даты начала и окончания больничного, за который нужно назначить и выплатить пособие.
    • средний заработок за два предыдущих календарных года для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
    • средний дневной заработок работника. Порядок расчета показателя зависит от вида пособия – по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.
    • сумма пособия за счет средств работодателя и ФСС отражается в полном объеме без вычета НДФЛ. Компания оплачивает первые три дня больничного, остальные дни – ФСС. В некоторых случаях весь период оплачивается за счет ФСС, тогда строка «за счет средств работодателя» остается пустой.
    • в строке «Итого начислено» указывается общая сумма начисленного застрахованному лицу пособия.
    • фамилия, инициалы и подпись руководителя фирмы (или обособленного подразделения) и бухгалтера.

    Если в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» в поле «Причина нетрудоспособности» указаны коды «01» или «11», необходимо рассчитать сумму больничного на отдельном листке (в справке-расчете) и приложить его к больничному листу. При указании врачом кода «11» (заболевание туберкулезом) в причине нетрудоспособности, страхователь не проставляет коды «46», «49», «50» в строке «Условия исчисления».

    Для внешних совместителей порядок заполнения больничного аналогичный, только ставится отметка «V» в строке «По совместительству».


    Правовой сборник «Кадровое делопроизводство» содержит инструкции по оформлению кадровых процедур (больничный, отпуск, командировка), образцы заполнения документов, разъяснения об электронных больничных, электронных трудовых книжках и многое другое. Станьте клиентом М-СТАЙЛ и получите сборник бесплатно!

    Как исправить ошибку в больничном листе

    Для исправления ошибки на бумажном больничном необходимо:

    • аккуратно зачеркнуть неверные данные. Использовать корректирующие средства запрещается;
    • записать правильные сведения на оборотной стороне листа.
    • заверить запись фразой «исправленному верить», подписью и печатью.

    Если заполнено поле, которое должно быть пустым, некорректные сведения следует зачеркнуть, а на обратной стороне листа оставить заметку (например, «строку Акт формы Н-1 считать незаполненной»).

    Отметим, что технические недочеты, которые не нарушают читабельность записей, не являются основанием для переоформления больничного листа. Например, если название организации написано неверно, работодателя можно идентифицировать по регистрационному номеру – такая ошибка не требует переоформления документа и не влияет на величину пособия. Но если в строке указано наименование совсем другой компании, то листок нетрудоспособности считается недействительным. В таком случае его нельзя принимать к расчету и оплате, а требуется заменить.

    Работодатель должен обращать внимание на правильность заполнения больничного листа врачом медучреждения. Если допущена ошибка в сведениях, то бланк считается испорченным, нужно оформить его дубликат. ФСС может не возместить расходы работодателя, который принял к выплате пособия неверно заполненный врачом листок нетрудоспособности.

    Напомним, что с 14 декабря 2020 года вступают в силу новые правила выдачи и оформления больничных листов.


    Медицинское законодательство

    Закажите бесплатный демодоступ к системе КонсультантПлюс «Законодательство для медицинских организаций» и получите возможность пользоваться материалами о важнейших изменениях в здравоохранении. Здесь вы найдете приказы Минздрава, ГОСТы, регламенты, должностные инструкции, обзоры правовых изменений в сфере и т.д.

    SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

    Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

    Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

    Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

    Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

    Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1624412063.342cc760

    Дополнительная информация

    Политика безопасности в Интернете

    Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

    Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

    Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

    Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

    Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

    Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

    Горячая линия ФСС. Горячая линия ФСС Телефон горячей линии Фонда социального страхования

    Наш чат-бот специально разработан для поиска вашего филиала.

    Написать в чат

    Где я могу найти регистрационный номер и адрес моего отделения ФСС? Этот вопрос задают предприниматели, которым необходимо записаться на прием по одному из следующих вопросов:

    • Открытие обособленного подразделения. В соответствии с действующим законодательством, он должен быть зарегистрирован в фондах по месту нахождения;
    • Сдача отчетов, если это делается лично;
    • Если в организации есть беременные, льготы которых формируются за счет ФСС;
    • В случае производственной травмы работника предоставить необходимые материалы;
    • При взаимодействии по вопросам оформления больничного листа.

    Если бухгалтер раньше общался с ФСС за вас, или с момента регистрации прошло много времени и не было повода для обращения, может оказаться, что никто не знает адрес нужного отделения. Наша инструкция поможет вам быстро решить проблему. «Как найти номер ФСС по ИНН организации в Москве за 4 шага» .

    Описанный ниже алгоритм предназначен для тех, кто уже зарегистрирован в FSS. Что делать индивидуальным предпринимателям, которые только собираются зарегистрироваться, можно узнать по телефону

    .

    ШАГ 1

    Чтобы узнать свое отделение ФСС по ИНН, необходимо перейти по ссылке:
    http: // portal.fss.ru/fss/insurant/searchInn/. Сервис позволяет определить регистрационный номер страхователя по ИНН и найти свое отделение ФСС.

    ШАГ 2

    Чтобы найти ФСС по ИНН, вводим наш ИНН и нажимаем кнопку «Искать». Появится код отделения ФСС, в котором мы зарегистрированы. Первые две цифры — это код региона, вторые две цифры — это номер отделения FSS. (Например, код 7707 означает регион Москва, Филиал №7). Если при регистрации в ФСС (КПП) пришло письмо, то в ФСС есть код подчинения, первые две цифры которого также означают регион регистрации, вторые две — номер филиала, можно использовать вместо него. ИНН.

    ШАГ 3

    Чтобы определить адрес ФСС по регистрационному номеру, перейдите по ссылке: http://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/index.shtml и выберите соответствующую группу Региональных отделений (например, это « Филиалы фонда в городах федерального значения »), а затем выбираем наш регион и город.

    ШАГ 4

    В списке веток находим нашу ветку (в нашем примере это ветка №7)!

    КАК НАЙТИ ФИЛИАЛ FSS ДЛЯ ТЕМ, КТО ЕЩЕ НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАН

    Вы индивидуальный предприниматель и собираетесь нанять первого сотрудника? В течение 30 календарных дней со дня заключения с ним трудового договора вам необходимо зарегистрироваться в ФСС в качестве застрахованного, в противном случае вы получите штраф от 5000 до 10000 рублей.

    Зарегистрироваться можно тремя способами: через сайт www.gosuslugi.ru, в филиале или отправив документы по почте. Во втором и третьем случаях необходимо сначала найти адрес нужного отделения. Для этого:

    Если через некоторое время вам нужно посетить филиал, вы всегда можете найти ФСС по налоговому номеру организации. Пошаговый алгоритм описан в этой статье — сохраните в закладки, чтобы не потерять .

    Официально занятые лица, работающие на территории Российской Федерации, подпадают под действие закона об обязательном социальном страховании.Это означает, что при временной нетрудоспособности они могут получать средства за счет выплат из заработной платы в Фонд социального страхования. В связи с этим сотрудникам организаций, предприятий и их руководителям периодически необходимо проверять статус больничного на сайте ФСС. Это необходимо для получения информации о том, была ли она оплачена или нет, и есть ли основания считать ее поддельной.

    Бланк листка по болезни

    Унифицированная форма документа, подтверждающего инвалидность граждан по болезни, была принята в 2011 году после подписания Приказа Минздрава РФ №624н. Сам БП может быть оформлен в учреждениях определенного характера и его форма должна строго соответствовать нормам и параметрам заполнения.

    Важно. Если BL будет признан недействительным, сотрудник, предоставивший его, может быть привлечен к ответственности. В зависимости от того, проходит ли в этот момент оплата за него или нет, оно может быть дисциплинарным, административным или даже уголовным.

    Форма листов и кто их готовит

    Документ может быть в двух формах — бумажной и электронной.Цифровая версия создана для достижения следующих целей:

    • организация единого реестра больничных листов, предоставленных работниками предприятий и организаций;
    • изменение введенных данных, перевод документов в другие статусы;
    • проверка документов и возможность оперативно реагировать на подозрения в подлинности документов.

    Документ оформляется исключительно в учреждении, имеющем соответствующую лицензию на право ведения медицинской деятельности.Существуют определенные ограничения в отношении тех организаций и персонала, которым не разрешается заполнять такие листы:

    • работников скорой помощи;
    • работников станций переливания крови;
    • сотрудников санаториев и профилакторий;
    • Персонал центра медицины и катастроф.

    Что считается страховым случаем

    Обязательное страхование граждан осуществляется по следующим категориям:

    1. Несчастные случаи на производстве.
    2. Временная нетрудоспособность, связанная с заболеванием.
    3. Беременность.
    4. Рождение ребенка.
    5. Уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Порядок расчета отпуска по болезни в Фонде социального страхования

    Частичные расходы, которые сотрудники могут понести в связи с такими событиями, покрываются государством. Для реализации этой возможности лист нетрудоспособности работник передает непосредственному работодателю, а затем он отправляет свои данные в ФСС.После проверки средства зачисляются и выплачиваются.

    Порядок исчисления суммы за период временной нетрудоспособности осуществляется с учетом следующих параметров:

    • период, в течение которого работник был болен;
    • размер заработной платы, на которой работает работник. Его стоимость снимается при уходе на больничный;
    • районный коэффициент;
    • средний заработок человека.

    Для справки.Чем дольше работник состоял в официальных трудовых отношениях, тем большее отношение к размеру заработной платы он получит за период нетрудоспособности.

    Действия на портале ФСС

    В ожидании поступления денежных средств возникает необходимость проверки больничного листа по СНИЛС, чтобы убедиться в его подлинности и получить информацию о начислении. На официальном ресурсе Федеральной страховой службы самый простой вариант, позволяющий получить информацию о листке нетрудоспособности

    Справочно.Предоставление информации о BL осуществляется как для работодателей, так и для застрахованных лиц. Список данных, которые могут быть доступны таким субъектам, будет другим.

    Если вы собираетесь проверять оплату больничного листа по СНИЛС, вам необходимо понимать определенные принципы работы портала и получения информации о нем:

    • данные предоставляются порталу по адресу portal.fss.ru;
    • каждому из документов присвоен уникальный номер, который присваивается в случайном порядке;
    • Специально уполномоченный отдел ежемесячно обновляет информацию о документации по больничным листам, признанных недействительными.

    Для справки. Утерянные или украденные бланки также включаются в раздел недействительных БК.

    • При проведении проверки следует учитывать, что предоставленные данные не всегда могут быть достоверными.

    Категории пользователей

    С целью проверки больничного листа согласно СНИЛС в ФСС субъект должен зайти на портал Фонда социального страхования и создать личный кабинет. Сайт позволяет входить и выполнять операции трем категориям пользователей:

    1. В роли застрахованного лица, которым может быть сотрудник организации или компании.
    2. В качестве страховщика это может быть индивидуальный предприниматель, юридическое лицо, нанявшее работников, осуществляющих отчисления в фонд социального страхования.
    3. Лица, имеющие доступ к данным медико-социальной экспертизы.

    Вы должны знать. Личный кабинет пользователя определяется его статусом — каждый из них имеет отдельный вход.

    Возможные действия работающих

    Граждане, выступающие в качестве застрахованных, имеют следующие возможности:

    • проверить статус больничного;
    • для доступа к данным об инвалидности EL;
    • поиск электронных листов по определенным критериям, которые может указывать пользователь в любом количестве и последовательности;
    • просмотреть все льготы, уже начисленные заявителю;
    • Ознакомьтесь с документами, имеющимися в базе.

    Для того, чтобы узнать статус больничного по СНИЛС, вам необходимо пройти процесс регистрации, который может быть осуществлен следующим образом:

    • по номеру мобильного телефона;
    • по зарегистрированному адресу электронной почты;
    • по номеру свидетельства о пенсионном страховании.

    Процесс регистрации на сайте состоит из следующих шагов:

    1. Авторизация на сайте cabin.fss.ru;
    2. Выбор нужного раздела и нажатие кнопки, отвечающей за вход в шкаф;
    3. Перейдите по ссылке «Зарегистрируйтесь для полного доступа к услугам»;
    4. Ввод данных — Фамилия, имя, отчество и мобильный телефон.Также укажите адрес электронной почты;
    5. Щелчок по кнопке «Зарегистрироваться».

    Вы должны знать. После регистрации вам нужно будет обратиться в ближайший фондовый центр, чтобы идентифицировать счет.

    Для получения информации о том, на каком этапе в данный момент находится документ, выполните следующие действия:

    • войдите в свой ранее зарегистрированный личный кабинет;
    • перейти в раздел «Справки об инвалидности». После этого будут открыты все больничные листы, которые будут актуальны для зарегистрированного пользователя;
    • см. Статус BL, который будет соответствовать данным, имеющимся на данный момент в Фонде социального страхования.

    Для справки. Если есть смысл проверить электронный больничный лист, необходимо щелкнуть по его номеру левой кнопкой мыши.

    Если у вас возникли проблемы с поиском или не хватает времени при проверке документа в кассе социального страхования, вы можете воспользоваться фильтром. Для этого зарегистрированному пользователю необходимо ввести следующие данные: номер

    • bL;
    • дата открытия и закрытия документа;
    • каков текущий статус листа.момент

    Возможности работодателя

    Если необходимо предпринять какие-либо действия со стороны юридического лица, оно должно сделать следующее:

    • для просмотра всех BL, зарегистрированных в отношении занятых лиц, необходимо перейти в раздел «Электронный. справки о нетрудоспособности »;

    Важно. Просмотр больничных листов, которые доступны застрахованному, осуществляется с использованием ранее оформленной электронной подписи.

    • при поиске по определенным параметрам пользователь, как и застрахованное лицо, может выполнить поиск по номеру СНИЛС, статусу БЛ и документа;
    • Для внесения изменений или дополнений необходимо заполнить предварительный запрос в базу данных ФСС.Для этого нужно нажать кнопку «Получить LN». В открывшемся окне нужно ввести номер документа и СНИЛС лица, которому он выдан. Повторное нажатие на кнопку «Получить LN» откроет поле для редактирования введенных данных;
    • работодатель может экспортировать открытую листок нетрудоспособности для дальнейшего использования на внутреннем ресурсе или сразу распечатать с портала Фонда социального страхования;
    • Просмотр всех начисленных или выплаченных льгот тем, кто работает на предприятии или в организации, осуществляется путем входа в Журнал льгот.

    Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно этому нормативно-правовому акту, работник предприятия может рассчитывать на поддержку в случае болезни. Чтобы воспользоваться этой услугой, заинтересованное лицо должно предоставить соответствующий отпуск по болезни. Согласно которому в дальнейшем будет производиться начисление денежных средств.

    Основание для получения больничного листа

    Прежде всего, стоит отметить, что оформление больничного листа осуществляется соответствующими медицинскими учреждениями, которые в свою очередь имеют на это право.Необходимые права предоставляет Фонд социального страхования.

    Основной причиной выдачи больничного документа является признание нетрудоспособности работающего человека. Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при которых это возможно:

    • Заболевание того или иного типа, вследствие которого гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Также важно обратить внимание на то, что в этом случае закон не различает факт о месте приобретения данного заболевания.Так что его можно приобрести при исполнении служебных обязанностей или дома. В том или ином случае гражданин может получить больничный.
    • Травма работника. Время и место такой травмы также не влияют на разрешение или отказ в получении больничного листа. Главное условие — это не возможность продолжать работу.
    • Этот же документ может быть выдан лицам, которые в силу обстоятельств вынуждены опекать несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 15 лет. В некоторых случаях этот возраст может быть увеличен до 18 лет.
    • В случае прохождения периода после оперативной реабилитации работника.
    • В случае заболевания родственника данного типа, в результате которого работник должен непосредственно позаботиться о нем. Однако это положение не распространяется на хронически больных родственников.
    • Если работница беременна. Родовой период. Аборт. Такое положение дел также можно использовать для получения больничного листа.

    примечание ! В случае болезни или травмы врач выдает листок нетрудоспособности.

    Какие требования к заполнению и общий вид больничного листа

    В соответствии с действующим законодательством России документ об инвалидности гражданина должен быть оформлен по существующим правилам, к таким правилам относятся:

    • Формат листа, на котором выполняются необходимые заполнения, должен соответствовать размеру А4.
    • Наличие водяных знаков ФСС, подтверждающих подлинность документа.
    • Наличие желто-синего цветового оттенка.
    • На листе указывается специальный штрих-код, содержащий номер выданного документа.
    • Существуют требования, которые также распространяются на почерк, которым заполняется больничный лист. Он должен быть в печатном виде и быть читаемым.
    • Кроме того, согласно бизнес-стандартам, любые исправления в сертификате не допускаются.

    Примечание! Все платежи по платежам в соответствии с законодательством производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной страховой службы.

    Выплаты по больничному листу

    Согласно действующим правилам выплаты по больничному листу, финансовые обязательства перед работником распределяются между работодателем и Фондом социального страхования. При этом важно понимать, где именно, в каком количестве и в каких случаях производятся эти начисления:

    1. В случае бытовой болезни или первые три дня отчисления идут из бюджета предприятия. где человек работает.В дальнейшем, если больничный лист рассчитывается на длительный период, расчеты производятся напрямую из фонда ФСС.
    2. При этом, если травма была получена непосредственно на работе, вся финансовая ответственность снимается с работодателя. Оплатить момент страхования будет соответствующий государственный орган. В этом случае расчеты от работодателя не потребуются с первого дня нетрудоспособности работника.

    Размер денежного пособия рассчитывается в соответствии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

    • Прежде всего, следует отметить, что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы.Например, при бытовом травмировании выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработка, если стаж работы на предприятии более 5 лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составлять 100% от среднего заработка.
    • Согласно установленным нормам, если травма или заболевание были приобретены на работе или в результате профессиональной деятельности, размер выплаты не может быть ниже 100% среднего дохода потерпевшего. При этом не учитывается время работы и его стаж.
    • При расчете платежей учитываются календарные дни, а не рабочие дни. Таким образом, расчеты производятся на праздники или выходные.

    Таким образом, работник имеет возможность компенсировать потерянный доход за страховые годы в связи с наступлением страхового момента, связанного с временной нетрудоспособностью.

    Примечание! При расчете среднего дохода учитывается период, равный двум последним годам работы. Средний доход не может быть ниже минимальной заработной платы в конкретном регионе.

    Условия выплаты больничного листа от работодателя

    В настоящее время в России действует ряд законодательных норм, согласно которым оплата больничного листа временно нетрудоспособному работнику должна быть произведена в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа заинтересованным лицом. человек. К общему положению вещей стоит добавить, что если время выплаты приходится на выходной день, то ее нужно проводить на следующий рабочий день.

    Расчеты производятся исключительно на основании документа, предоставленного из медицинского учреждения с указанием факта наступления временной нетрудоспособности сотрудника компании.На практике чаще всего начисление «больничного листа» происходит одновременно с основной суммой заработной платы или авансом. Необходимая сумма выплачивается так же, как производятся расчеты из бюджета компании в виде заработной платы, она может производиться наличными или безналичным расчетом.

    Оплата больничного листа ФСС в 2019-2020 гг.

    При этом, если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они зачисляются на счет заинтересованного лица в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. в отдел госструктуры.К таким документам относятся:

    • Непосредственно само заявление о предоставлении платежей оформлено по установленной форме. Пример можно получить в самом отделе.
    • В поликлинике предоставляется больничный лист.
    • Также прилагается справка о доходах потерпевшего.
    • Требуется документ, подтверждающий страховой стаж. Таким свидетельством может служить трудовая книжка. Для того, чтобы предоставить ФСС необходимую информацию из трудового законодательства, следует обратиться в бухгалтерию предприятия с просьбой предоставить заверенную фотокопию необходимого документа.

    Таким образом, согласно действующим нормам законодательства РФ в пилотных регионах ФСС в 2019 году выплата больничного листа осуществляется в срок, равный 10 дням. При этом денежные выплаты могут задерживаться до 15 дней.

    Заливка 4 фсс 1 кв. Бухгалтерская информация

    Страховые взносы рассчитываются страхователем 4 раза в год. Как изменился отчет 4-ФСС в 2018 году? Действительна ли новая форма, или работодатели имеют право заполнять документ в соответствии с прежними правилами? Разберемся, где взять 4-ФСС в 2018 году.Отдельно указан срок сдачи 4-ФСС на 1 квартал 2018 года, а также на другие обязательные периоды.

    Форма 4-ФСС, последняя редакция 2018 года, утверждена приказом Департамента социального страхования от 26 сентября 2016 года № 381 (в редакции от 7, 17 июня, приказ № 275). Подача документа обязательна с отчетности за 9 месяцев. 2017 Все работодатели, включая юридических лиц и предпринимателей, обязаны предоставлять данные. Какая информация вводится в форму 4-ФСС 2018?

    В связи с тем, что с 01.17.01.17 контроль страховых взносов по пенсионному, медицинскому и социальному страхованию осуществляется территориальными налоговыми органами, Сострах отвечал только за выплаты по «травмам». Следовательно, 4-ФСС за 1 кв. 2018 и последующие периоды по-прежнему подаются в свои отделения страховых органов, но только для взносов в OSS от различных профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

    Какой срок сдачи 4-ФСС в 2018 году? Есть ли отличия между электронным представлением данных и представлением информации «на бумаге»? Подробнее об этом в следующем разделе.

    4-ФСС — когда сдавать в 2018 г.

    Общие сроки подачи отчетности 4-ФСС в 2018 г. регулируются стат. 24 Закона № 125-ФЗ от 24.07.98. Срок подачи данных на бумажном носителе здесь установлен до 20 числа; в электронном формате — до 25 числа. В этом случае расчет дат осуществляется в месяце, следующем за отчетным периодом, с учетом праздничных и выходных дней. Когда именно в 2018 году сдается отчет 4-ФСС?

    4-ФСС: сроки на 2018 год:

    • Расчет 4-ФСС на 1 квартал 2018 года — информация должна быть предоставлена ​​до 20.18.04.18 / 25.04.18 в бумажном или электронном формате.
    • Расчет 4-ФСС за 2 квартал 2018 года (полгода) — взносы необходимо сообщить до 20.07.18 / 25.07.18 при подаче информации «на бумажном носителе» или в электронном виде.
    • Расчет 4-ФСС за 3 квартал 2018 года (9 месяцев) — необходимо предоставить форму до 22.10.18 / 10.25.18 при подаче информации на бумажном документе или в электронном виде через ТКС.
    • Расчет 4-ФСС на 4 квартал 2018 года — срок сдачи 4-ФСС на 2018 год установлен 01.21.19 / 25.01.19 при подаче отчета в бумажном или электронном виде.

    Мы выяснили, что предоставление 4-FSS за 1 квартал 2018 года (и другие периоды) зависит от того, как страхователь подает данные. А кто может отчитываться «на бумаге», а кто обязан делать это с помощью TCS? В п.1 ст. 24 Закона № 125-ФЗ гласит, что если количество (в среднем) работодателя превышает 25 человек, допускается только электронная версия подачи информации. То же требование применяется к вновь созданным страхователям.Если количество физических лиц, получивших выплаты от предприятия / индивидуального предпринимателя, не превышает 25 человек, возможна подача бумажной формы. 4-FSS 2018

    Кто подает 4-FSS «Травмы» в 2018

    Как упоминалось выше, все работодатели обязаны подавать форму. Это, в первую очередь, о застрахованных юридических лицах, а также о предпринимателях. Но если с юрлицами все понятно, то всегда ли индивидуальный предприниматель должен отчитываться по ф.4-ФСС? Ответ прост — только в тех случаях, когда бизнесмен нанимает наемных работников. Если предприниматель работает один, он не обязан сдавать отчет 4-ФСС за 1 квартал 2018 года.

    Где взять 4-ФСС за 1 квартал 2018 года

    Отчет 4-ФСС за 1 квартал 2018 года. Подается в территориальный регистрирующий орган социального страхования, в котором зарегистрирован застрахованный (п. 1 ст. 24 Закона № 125-ФЗ). Для организаций такая регистрация осуществляется по адресу местонахождения, для индивидуальных предпринимателей — по адресу проживания.При наличии у застрахованных юридических лиц ОП (обособленных подразделений) с отдельным расчетным счетом и выплатами персоналу такие филиалы обязаны самостоятельно сообщать о травмах и профессиональных заболеваниях (п. 11 ст. 22.1 Закона № 125-ФЗ). В этом случае размер взносов рассчитывается пропорционально доходу сотрудников ОП.

    В ситуациях, когда зарплата персоналу отделов выдается в головной организации, ОП не обязано самостоятельно отчитываться по ф.4-ФСС. Все данные предоставляет основная компания по месту регистрации. Для тех российских подразделений, которые географически расположены за пределами Российской Федерации, сдача расчета осуществляется «головной» компанией по ее адресу (п. 14 ст. 22.1 Закона № 125-ФЗ).

    Примечание! В соответствии с п.1 ст. 22.1. За отчетный период по травмам признается год (календарный), а за отчетный период — квартал, полгода, а также 9 месяцев.Вам не нужно отправлять форму каждый месяц.

    Как заполнять расчет 4-ФСС — 2018

    Порядок заполнения документа приведен в Приложении 2 к приказу № 381 от 26 сентября 2016 года. Отчет может быть составлен на компьютере или «на компьютере». бумага». Допускается использование черных или синих чернил. Для каждого показателя предусмотрен отдельный столбец. Если в периоде нет данных, необходимо поставить прочерк в соответствующей строке. Фонд социального страхования позволяет исправлять ошибки зачеркиванием.Но при этом данные должны быть заверены подписью и печатью страхователя. Корректирующие средства запрещены.

    Листы отчета нумеруются работодателем сквозным способом — от заголовка и далее. Документ содержит как обязательные страницы для всех страхователей, так и требуемые только в определенных ситуациях.

    4-ФСС 2018 — обязательные листы:

    • Таблица 1 — Этот рабочий лист рассчитывает налогооблагаемую базу. Для этого страхователь указывает суммы, подлежащие возмещению ущерба, и суммы, освобожденные от уплаты налогов.Дополнительно указывается размер тарифа в%, размер скидок и надбавок (при их наличии), а также общая сумма тарифа (с двумя знаками после запятой).
    • Таблица 2 — данный лист формируется по данным бухгалтерского учета страхователя. Обязательно отражаются суммы начального и конечного сальдо вкладов, производится разбивка начислений и переводов по месяцам последнего квартала периода.
    • Таблица 5 — в 4-ФСС 2018 таблица 5 предназначена для ввода данных по результатам проведенных САУТ или АРМ, а также медицинских осмотров застрахованных.В частности, приводится кумулятивное количество рабочих мест, подлежащих оценке, и количество оцениваемых рабочих мест. Дополнительно указывается количество сотрудников, подлежащих медицинскому освидетельствованию, и количество персонала, фактически сдавшего такие осмотры.

    Есть ли ноль по 4-ФСС?

    В случае отсутствия выплат физическим лицам в отчетном или расчетном периоде застрахованный все равно должен подать пустой отчет в свой отдел социального страхования. При заполнении формы в полях с числовыми показателями в таблицах 1, 2 и 5 проставляются прочерки, а заголовок оформляется по общим правилам.

    Расчетная форма по страхованию «от несчастного случая» 4-ФСС — широко известный вид отчетности. Ведь такая форма подается ежеквартально, начиная с 1 квартала 2017 года (п. 2 приказа ФСС от 26 сентября 2016 г. № 381). О форме 4-ФСС, использованной в 2018 году, и сроках ее подачи мы расскажем на нашей консультации.

    4-ФСС: последняя редакция 2018 г.

    Акт 4-ФСС о травматизме за 2018 г. составлен по форме, утвержденной приказом ФСС от 26 сентября 2016 г.381. В то же время необходимо учитывать изменения, внесенные в форму приказом ФСС от 7 июня 2017 года № 275. Подробнее о форме расчета, использованной в 2018 году, мы рассказали в отдельном, где они также предоставили форму расчета.

    Где взять 4-ФСС на 1 квартал 2018 года

    Расчет 4-ФСС на 1 квартал 2018 года, однако, как и за другие отчетные периоды, представляется в территориальный орган ФСС, в г. который застрахованный зарегистрирован ().Напомним, организация должна быть зарегистрирована в ФСС как по месту нахождения, так и по месту нахождения обособленных подразделений, которые (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

    • имеют открытые счета. с банками;
    • Расчет выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц.

    4-ФСС: сроки на 2018 год

    Расчет 4-ФСС необходимо представить в следующие сроки (п.1 ст. 24 Федерального закона от 24 июля 1998 г.125-ФЗ):

    • в бумажной форме не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
    • в электронном виде не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

    Если последний день срока Расчетов приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, отчет также может быть представлен в первый рабочий день, следующий за этим днем.

    Напомним, что только в электронном виде страхователи должны предоставить в 2018 году Расчет 4-ФСС, среднее количество физических лиц в 2017 году, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, превысило 25 человек.Остальные страхователи решают сами — подавать отчет на бумаге или по электронной почте.

    Конкретные сроки сдачи расчета 4-ФСС за отчетные периоды 2018 следующие:

    4-ФСС 2018: обязательные листы

    Порядок заполнения отчета 4-ФСС за 1 квартал 2018 и другие отчетные периоды приведены в Приложении № 2 к приказу ФСС № 381 от 26 сентября 2016 года. В этом порядке, в том числе, указывается перечень обязательных листов и таблиц.Итак, в обязательном порядке страхователи должны предоставить:

    • Титульный лист;
    • Таблица 1 «Расчет базы для расчета страховых взносов»;
    • Таблица 2 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
    • Таблица 5 «Сведения о результатах специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года».

    Остальные таблицы заполняются и передаются в ФСС только при наличии соответствующих данных.

    Более подробно о том, как заполнять 4-ФСС в 2018 году мы рассказали в отдельном разделе и привели пример заполнения Расчета за 1 квартал 2018 года.

    Отчет 4-ФСС за 1 квартал 2019 года необходимо подать не позднее 22 апреля — на бумаге, а до 25 апреля — в электронном виде. Как оформить форму, в том числе в бухгалтерской программе — читайте в этой статье.

    Срок поставки 4-ФСС на 1 квартал 2019 года

    В этом году страхователи, подающие отчет на бумаге, могут подать отчет до 22 апреля.А для 4-ФСС в электронном виде крайний срок — 25 апреля.

    Период Способ кормления Срок
    1 квартал 2019 года в электронном виде 25 апреля
    На бумаге 22 апреля
    II квартал 2019 в электронном виде 25 июля
    На бумаге 22 июля
    III квартал 2019 в электронном виде 25 октября
    На бумаге 21 октября
    4 квартал 2020 года в электронном виде 25 января
    На бумаге 20 января

    Форма 4-ФСС

    Вам необходимо сформировать отчет по официальной форме, утвержденной ФСС приказом от 26 сентября 2016 г.381.

    Таблица 1.1 заполняется только страхователями, которые в отчетном периоде временно отправили своих сотрудников по договору о предоставлении рабочей силы на работу на другое юридическое лицо или индивидуального предпринимателя … Страхователи должны платить из заработка этих сотрудников страховые взносы на случай травм.

    Подготовьте Таблицу 2 последней. Это позволяет не перепутать данные и правильно заполнить форму. В строке 1 запишите сумму неоплаченных премий за травмы на начало года, а в строках 2–16 — начисленные премии.

    В строке 15 отразите расходы, которые вы потратили на страхование от несчастных случаев на производстве. Строка 19 — задолженность по взносам, в том числе задолженность — строка 20.

    В таблице 5 укажите количество вакансий, подлежащих специальной оценке, или результаты сертификации, если срок ее действия еще не истек. Далее введите информацию о предварительных и периодических медицинских осмотрах сотрудников. Таблицу 5 необходимо заполнять, даже если в отчетном периоде не проводилась специальная оценка условий труда.В этом случае введите нули в столбцы 4–6.

    С 2019 года ФСС будет штрафовать страхователей, которые вопреки закону не проводили специальную оценку. Поэтому безопаснее провести его в этом году и показать в 4-ФСС.

    Перед отправкой отчета в фонд проверьте образец.

    Рассмотрим на примере 1С и Buchsoft Online, как заполнить 4-ФСС за 1 квартал 2019 года.

    1С: Бухгалтерия 8

    Шаг 1. Создайте новый экземпляр отчета. В рабочей станции 1С / Отчетность введите команду для создания нового экземпляра отчета, нажав кнопку «Создать». В стартовой форме укажите организацию (если программа ведет учет по нескольким организациям), по которой составляется отчет и период, за который составляется отчет. Затем нажмите кнопку «Создать». Перед вами появится новая копия отчета. Для автоматического заполнения отчета на основе данных информационной базы нажмите кнопку «Заполнить».

    Шаг 2.Заполните титульную страницу. Большинство показателей на титульной странице отчета заполняются автоматически. При необходимости их можно исправить вручную. Но значение показателя Количество работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными факторами производства, автоматически не рассчитывается. Если в вашей организации есть такие сотрудники, введите значение показателя.

    Шаг 3. Заполнить таблицы 1, 1.1, 2, 3, 4, 5. Вручную заполнить таблицы отчета в соответствии с Порядком из Приложения 2 к приказу ФСС от 26 сентября 2016 г.381.

    Шаг 4. Загрузите отчет или отправьте. Заполнив 4-ФСС, вы можете загрузить его в электронном виде для последующего перевода через авторизованного оператора. Для этого введите команду «Выгрузить» и укажите каталог, в котором следует сохранить файл. Если подключен сервис 1С-Отчетность, вы можете отправить расчет в ФСС в электронном виде с цифровой подписью. Перед отправкой выполните логический контроль формата. Для этого нажмите кнопку Проверить / Проверить в Интернете.Затем нажмите «Отправить».

    Buchsoft Online

    Шаг 1. Создайте отчет 4-FSS. В разделе «Подготовка отчетности» во вкладке «Фонды / НДФЛ» выберите 4-ФСС. В открывшемся окне выберите «Отчетный период» — 1 квартал 2019 года, тогда большая часть полей загрузится автоматически.

    Шаг 2. Заполните форму. В Buchsoft Online каждый раздел можно заполнить вручную или нажав кнопку «Заполнить». В этом случае данные будут заполнены автоматически согласно информации в разделе «Заработная плата».

    Заполнив 4-FSS, можно распечатать и сгенерировать файл. На вкладке «Формирование» укажите номер коррекции (при необходимости), тип отчета (электронный распечатанный). Нажимаем кнопку «Сгенерировать».

    Сгенерированный отчет переходит на вкладку Готовые отчеты. Здесь отображаются сгенерированные файлы за все отчетные периоды. Эти файлы можно проверить (значок светофора), загрузить (значок дискеты) и удалить (значок крестика).

    Шаг 3. Отправить отчет в ФСС. Чтобы отправить сгенерированный отчет 4-FSS, перейдите в меню Отправить отчеты / 4-FSS / Отправить отчеты. Щелкните «Отправить». После этого можно будет проверить отчет перед его отправкой. После проверки или отказа от проверки появится окно для ввода пароля. Введя пароль, пришедший на номер, указанный при регистрации мобильного телефона, и нажав кнопку «Отправить отчет» еще раз, вы дадите команду подписать свой отчет и отправить его в окончательной форме по мере его загрузки.

    Они остаются под юрисдикцией Фонда социального страхования.В ФСС по-прежнему представлена ​​форма 4-ФСС, которая претерпела существенные изменения. Мы расскажем, во что превратилась форма 4-ФСС — 2017, по которой очень скоро страхователи должны будут отчитаться за 1 квартал, и как она заполняется.

    Как изменилась форма 4-ФСС

    Действующая форма расчета 4-ФСС утверждена приказом ФСС РФ от 26 сентября 2016 г. № 381, применять ее необходимо начиная с отчетности за 1 квартал 2017 года.Основное отличие от ранее действовавшей формы — отсутствие разделов по отчислениям по инвалидности и материнству, из-за чего новая форма 4-ФСС 2017 значительно уменьшилась в объеме.

    В остальном сегодняшний расчет 4-FSS выглядит почти так же, как раздел II старой формы, посвященный «травматическим» вкладам, и не содержит особых нововведений.

    Новая форма формы 4-ФСС за 1 квартал 2017 года состоит из титульного листа и пяти таблиц, из которых должны быть представлены только таблицы 1, 2 и 5, должны быть представлены заголовок и эти разделы, даже если в В отчетном периоде у страхователя вообще не было обвинений по «травмам».Остальные таблицы заполняются при наличии соответствующих индикаторов.

    Сроки сдачи новой формы 4-ФСС с 2017 г.

    Сроки сдачи нового расчета по «травмам» остались прежними и зависят от количества сотрудников у застрахованного (п. 1 ст. 24 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

    • при наличии более 25 сотрудников расчет подается в электронном виде, а срок подачи формы 4-ФСС 2017 — не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
    • при меньшем количестве сотрудников расчет можно подавать на бумаге, но в более короткий срок — 20 числа месяца, следующего за отчетным.

    Расчет должен производиться ежеквартально. На 1 квартал 2017 года электронная форма подана 25.04.2017, бумажная — 20.04.2017.

    За несоблюдение электронной формы в случае необходимости страхователю грозит штраф в размере 200 рублей. За несвоевременную подачу формы 4-ФСС от 01.01.17 налагается штраф только по одному основанию — взносы за «травмы». За каждый просроченный месяц ФСС начисляет от 5% до 30% от суммы взносов без учета выплаченных пособий, но не менее 1000 руб.

    Напомним, что до 15 апреля страхователи должны подтвердить основной вид деятельности, представив справку в ФСС с указанием видов предпринимательства, по которым был получен доход в 2016 году. Если этого не сделать, Фонд присвоит высший класс профессионального риска. из всех видов деятельности застрахованных, что увеличит размер страховых взносов за «травмы» (Постановление Правительства РФ от 17.06.2016 № 551).

    Заполняем форму 4-ФСС за 1 квартал 2017 года

    При заполнении новой формы 4-ФСС необходимо руководствоваться инструкциями, утвержденными приказом ФСС РФ №381 (Приложение № 2). Бумажный вариант расчета можно заполнить черной или синей ручкой печатными буквами или заполнить его на компьютере, для чего сначала необходимо скачать новую форму 4-ФСС 2017.

    Вверху каждой страницы страхователь должен указать свой регистрационный номер и код подчинения, которые указываются в извещении, выданном при регистрации в ФСС. Внизу страницы подпись страхователя и дата подписания.

    Укажите на титульном листе номер исправления: при подаче формы 4-ФСС за 1 кв. 2017 в первый раз введите «000», при подаче уточненного расчета — «001», в следующий раз будет представлен тот же отчет. указано — «002» и т. д. Уточненный отчет представляется по форме, действовавшей в корректируемый период. Код отчетного периода за 1 квартал — «03», за год «2017».

    Все заполненные страницы новой формы 4-ФСС 2017 пронумерованы, а их количество и количество страниц заявки (при их наличии) указано на титульном листе.

    Денежные показатели указаны в расчете без округления — в рублях с копейками. Если какой-либо индикатор равен нулю, соответствующий столбец зачеркивается.

    В форме 4-ФСС отражают не только расчет страховых взносов при травмах, но и данные о выплатах при несчастных случаях, медицинских осмотрах сотрудников и специальной оценке рабочих мест.

    Необходимо подать форму 4-ФСС за 1 квартал 2019 года по новой форме с учетом принятых изменений.Расчет и порядок его заполнения утверждены в Приложении № 1 к Приказу ФСС РФ от 26 сентября 2016 г. № 381. Последние изменения внесены относительно недавно (07.06.2017) Приказом ФСС РФ № 275. Новую форму формы 4-ФСС на 1 квартал 2019 года рекомендуем скачать бесплатно в формате excel, она понадобится не один раз.

    Отчетность

    4-ФСС должна составляться по методу начисления с начала отчетного периода, то есть года.Следовательно, страховщики представляют этот отчет в Социальное страхование только четыре раза в год: по результатам прошлого года, за 1 квартал, за 1 полугодие, за 9 месяцев текущего года.

    Форма ФСС за 1 квартал 2019 года

    Форма отчета в ФСС за 1 квартал 2019 года содержит обязательные и дополнительные листы. Обязательные листы заполняются на всех застрахованных лиц, а дополнительные листы составляются только при наличии данных.

    Обязательные листы включают титульный лист, таблицы 1, 2 и 5. Дополнительные листы — это таблицы 1.1, 3 и 4.

    Суть заполненной формы по сравнению с предыдущими отчетными периодами не изменилась, но добавились некоторые новые значения.

    На титульной странице «Субъект государственного сектора» появилось новое поле кода. В нем организации государственного сектора должны указать источник финансирования.

    В таблицу 2 добавлены новые строки:

    • строка 1.1 «Задолженность реорганизованного застрахованного и (или) снятого с учета обособленного подразделения юридического лица»;
    • строка 14.1 «Задолженность территориального органа Фонда перед застрахованным и (или) снявшим с учета обособленное юридическое лицо».

    Эти строки являются «зеркальными» — значение отображается в зависимости от того, кому принадлежит задолженность. В строке отражается сумма переданной задолженности реорганизованного страховщика или дерегистрируемого подразделения.

    Рассмотрим пример заполнения 4-ФСС за 1 квартал.

    Допустим, выплаты физическим лицам за период составили 90 000 руб. (ежемесячно 30 000 руб.). Задолженность по взносам в ФСС за организацию по состоянию на 01.01.2019 составила 100 руб. Взносы перечисляются в ФСС в полном объеме своевременно (ежемесячно — 60 рублей, задолженность по состоянию на 01.01.2019 погашена полностью). Страховой тариф составляет 0,2%.

    Заполнена

    форма 4-ФСС за 1 кв.2019 г.

    Как заполнить форму

    Отчет предоставляется в электронном или бумажном виде.

    Право на представление отчета на бумажном носителе имеют только организации (в том числе созданные, реорганизованные) со средней численностью персонала. человек за предыдущий год не превышал 25 человек.

    Вот некоторые особенности заполнения анкеты на бумаге:

    1. Если индикаторов нет, поля заполняются тире.
    2. Показатели стоимости указаны в рублях с копейками.
    3. Все листы должны содержать регистрационный код и код подчинения.Непрерывная нумерация должна быть только на заполненных страницах.
    4. Исправление ошибок исправительными или другими подобными средствами не допускается. Ошибочное значение зачеркивается, правильное значение вводится, ставится подпись и печать с датой исправления.

    Организации, расположенные на территории субъектов Российской Федерации и участвующие в пилотном проекте, заполняют форму 4-ФСС с учетом требований, изложенных в приложении к Приказу ФСС РФ от 03.03. .28.2017 №

    Перечень субъектов Российской Федерации, в которых приняты пилотные проекты, приведен в пункте 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294.

    С 01.07.2017 г. в мероприятии приняли участие Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Алтайский и Приморский края, Амурская, Вологда, Магаданская, Омская, Орловская, Томская области и Еврейская автономная область. пилотный проект.

    Москва и Санкт-Петербург не участвуют в пилотном проекте.

    Срок сдачи отчета

    Заполненная форма передается в территориальный орган ФСС по месту регистрации организации.

    В соответствии с п. 1 ст. 24 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ срок сдачи отчета устанавливается следующим образом:

    • на бумаге — не позднее 20 числа месяца, следующего за истекшим кварталом;
    • в виде электронного документа — не позднее 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

    Если отчетная дата приходится на праздничный или выходной день, то вы можете сделать отчет в первый рабочий день после него. Однако надзорные органы настоятельно не рекомендуют откладывать сдачу отчетов до последнего дня.

    Выскажите свое мнение об этой статье или попросите экспертов получить ответ

    Магакбат

    Магакбат перейти к содержанию
    • Erkeklerde potansiyel artış için halk ilaçları
    • Ivangy: Biyografi ve doğum tarihi, Büyüme ve Aırlık, Kız, Instagram ve Fotoğraf
    • Fotoğraftan çevrimiçi bir kalem çizim nasıl yapılır
    • Evde helyum almak — ev yapımı ana ipuçları
    • Doğumdan sonra karnını evde nasıl kaldırılır
    • Kronik Pankreatit: Belirtileri ve Tedavisi — ıkış — Ayrılma
    • Minecraft’da Tavşan (Orman, Normal) Nasıl Yapılır?
    • Bir bilgisayardan iPhone’a müzik nasıl aktarılır
    • Kendi ellerinizle bir maymun maskesi nasıl yapılır.- Поролон — Елена Гусева Участок
    • Alkol Delia — Nedenleri, Belirtileri, Teşhis ve Tedavisi
    • Как android isin belleği temizle
    • Сервикал остеокондроз: Servikal osteokondrozun belirtileri, işaretleri ve tedavisi
    • Jel vernik neden çivileri tutmaz?
    • Hepatit C. Sebepler, Enfeksiyon Yolları, Hastalıın Tanı ve Tedavisi.
    • Pompa ne kadar çabuk ve lezzetli ses: En iyi 7 yol
    • Kan testi içinde düşük trombositler.Nedenleri ve sonuçları
    • Lila rengi — boyaları karıştırarak nasıl elde edilir
    • Бир, адам оларак, анальный оргазм, олсун
    • Vergilendirilebilir dönem
    • Yumurtalıktaki sarı gövdeli: Ultrasonda, semptomlar göründüğünde ve kaybolduğunda — ГБУЗ МО «Андреевская городская поликлиника»
    • Süt tarifi üzerinde yavaş bir tencere lapası pirinç
    • İletişim: Kavram, İşlevler ve Kurallar
    • Windows 7’yi Nasıl Tekrar Yükleme: Hızlı ve Kolayca
    • Haşlanmış tavşan — 21 adım adım fotoğraf ile tarif.Tavşan nasıl kurtulur?
    • Nasıl abucak Biletleri Örenin 🚩 Nasıl hatırlanır? Günde Tekli Biletler 🚩 Okul öncesi eğitim
    • Sıır eti karacieri nasıl pişirilir ve sıır eti karaciğeri ile yemek tarifleri yemekler
    • Toplumdaki amoral ve ahlaksız yaşam tarzı: Davranışın tanımı, nedenleri ve özellikleri
    • Evde Ölçeklere Selam Nasıl Yapılır — Fotoğraflarla 10 Hızlı ve Lezzetli Tarifler
    • Gösterge tornavida: türleri ve kullanım kuralları
    • Bimetallik veya Alüminyum Isıtma Radyatörleri: Bir daire ve özel bir ev için seçmek daha iyidir, Piller, Fiyatlar ve Sahiplerin Değerlendirmeleri arasındaki farklar
    • Selfie sopa telefona nasıl bağlanır: kolay ve hızlı
    • Hangi günleri hamile kalabilirsin — tıp merkezinin kliniğidir.
    • Napolyon kek evde adım adım tarif
    • Kağıt Tekne:> 15 Origami şemaları, kendi elleriyle adım adım talimatlar
    • Akıllı telefon açılmazsa yapmak
    • Kitapları para için nereden geçirebilirim?
    • Photoshop’ta seçilen nesnenin boyutunu nasıl değiştirilir
    • Tüm metni kelimeye nasıl vurgulanır
    • Peel ve Core’dan Ananas Nasıl Temizlenir: 5 Yol — Temiz Ev
    • Кальмары: Nasıl pişirilir ve temizlenir — Pişirme sırları
    • Bir kız nasıl çizilir: kolay ve hızlı, kalem ve boyalar, aşamalar, güzel, uzun saçlı, sevimli, tam büyüme.
    • Bir kız nasıl çizilir: Aşamalı bir açıklama Ne kadar güzel ve şık bir resim yap (115 фото)
    • Bilgisayar klavyesi çalışmıyor. Klavye sürücüsünün yüklenmesi
    • DRANIAS Nasıl Hazırlanır: Klasik Tarif ve İnanılmaz Varyasyonlar — LifeHaker
    • Bir kişinin telefon numarasıyla nerede olduğunu öğrenmenin 3 yolu
    • Kına Kaşları Boyama veya Boya — Daha mı iyi?
    • Roe: Kavram, normların gözden geçirilmesi, artan ve azalmanın nedenleri, belirleme yöntemleri
    • Sıradan Ladin: Açıklama, Ureme, Peyzaj Tasarımında Kullanım
    • Pembe somonun havyarını filmden ve evde tuzlamadan kolayca temizleyebilirsiniz.
    • Sinkin fililler — nasıl belirleneceği nasıl belirlenir?
    • Kim bir hayırseverdir ve ne yapar?
    • Keresteden bir ev inşa: malzeme, teknoloji, fotoraf, video
    • Dolaplar için Pantograflar Coupe: Avantajları ve Dezavantajları
    • Dünyadaki en korkunç korku filmi — İlk 30 — Büyük derecelendirme
    • Gümüş örnekleri hakkında (49 фото): Takı için masa. En yüksek olanı nedir? 585 ве 916, 800 ве 525, 325 ве 835, 926 ве диерлери
    • Kadınlar neden değişir — nedeni nedir ve ihanetin nasıl tanınacağı
    • Kendi ellerinizle docat ile bir bataklık elbise nasıl yapılır — traktör sürücüsü
    • Rusdosug Com — ул. РусдосугПетербург в обход Гириш
    • Насыл КАПАЛИ 2019
    • Kendi ellerinizle bir telefon kılıfı yapmanın 17 yolu
    • «Siyahdan çıkın». Saçın rengini nasıl değiştirmeye karar verdim, ne kadar zaman ve paraya değdi.
    • Борик Асит (Acidum Boricum) — Maddenin, talimat, kullanım, kontrendikasyonların ve formülün açıklaması.
    • İşlemden Sonra Kayıtlı Fotoğraf Kaydetmek Nasıl Yapılır: İhracat Adımları — Sihirli Anlık Görüntü
    • Germe egzersizleri: Faydaları, türleri ve kontrendikasyonları
    • Ev Sosisleri Nasıl Cook: 27 Fotoğraflarla Yeni Başlayanlar İçin Adım Adım Tarifler
    • Subbanizasyon — Coğrafyada, Yurtdışı Avrupa için tanım nedir?
    • Acı Aylık: Nedenleri, Tedavi, Önleme
    • Taras Bulba’nın hikayesinde.Yardım lütfen.1. Kazaklar neden Koshevoy kelimelerine kolayca cevap verdi ve bütün için hazırdı.
    • Bluetooth kulaklık setini telefona adım adım nasıl bağlayabilirsiniz.
    • Dairedeki pencereleri boşanma olmadan yıkamak, evdeki plastic pencereleri boşanmadan ve balkonda boşanma olmadan nasıl yıkanır
    • Hep-Merza’nın Essenya’dan Farklılıkları: Uyuşturucuların karşılaştırılması ve ne seçileceğini
    • Daire soğuk. Ne yapmalı, nereye uygulanacak ve şikayet edecek?
    • Mukaltin: Kullanım Talimatı
    • Windows’ta Dili Nasıl Değiştirilir (Windows 7,8,10)
    • Evde çocuktaki sıcaklığı nasıl düşürürsün
    • Tavuk Karaciğer Yemekleri — Fotoğraflarla 158 Tarifler.Tavuk karaciğeri nasıl pişirilir?
    • Apansititin çıkarılmasından sonra yiyeceklerin özellikleri — bir doktor blogu
    • Размер acısız nasıl ölürün.
    • Manikür Shellac House: Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar
    • Evde Fransızca Nasıl Yapılır?
    • Sağlıklı olmak için nasıl ve ne kadar uyumak için ihtiyacınız var? Доктора сойлер
    • İngilizce öğrenmenin 12 yolu kolay ve hızlı
    • Evden Ballı arap: Yemek Tarifleri ve Yemek Teknolojisi — Ürünler
    • ifre olmadan iPhone’un kilidini açmanın 5 yolu [Güncelleme 2021]
    • Birimleri: Kübik meter [м³] Kübik metrede [cm³] • Преобразователь hacmi ve mutfak tariflerinde ölçüm birimleri • Popüler birimler dönüştürücüler • Kompakt hesap makinesi • evrimiçürün ileti
    • Aanga Avatar Paradesha aşamalı nasıl çizilir?
    • AZU Tuzlu salatalık ile sıır eti — fotoğraf adım adım 5 tarif
    • Keygen’de donanım kimliği nedir
    • Evde haşlanmış sosis pişirilir
    • Düşük İnternet hızının nedenleri.Neden yavaşlıyor?
    • Семафор (Демирёлу) — Википедия
    • 10 Lezzetli Süt Kokteylleri Tarifleri — LifeHaker
    • Mavi balinaların yaşadığı yer: görünüm, beslemeden daha fazla çarpma
    • Doktorlar neden bu kadar ayrılmaz bir şekilde yazıyor?
    • Yine bir başka temizleyici Bu program nedir ve nasıl silinir?
    • Политика — Недир?
    • Yeni Yıl 2020 Doğu takviminde Hangi hayvan
    • Amazon Uzunluğu: Fotoğrafla genişlik, uzunluk ve açıklama
    • Arka ne? Kelimenin yorumlanması.
    • Evde sakal nasıl kesilir? Не кесмели? Hangi ustura seçmek? Sakal türleri. Там талимат ⚡️ asome.ru 🍿 Прикольный блог
    • Портал Minecraft’ta Nasıl Yapılır: Kenar, Düşük Dünya, Ether

    пилотный проект ФСС в каких регионах. Пилотный проект ФСС: понимание деталей

    С 2019 года пилотный проект ФСС по прямым выплатам льгот сотрудникам из фонда проходит в 50 регионах России. В июле к нему присоединятся еще девять субъектов Российской Федерации.Об участниках проекта и механизме оплаты — в этой статье.

    С 2011 года Фонд социального страхования России реализует пилотный проект «Прямые выплаты», суть которого заключается в том, что все страховые выплаты по обязательному социальному страхованию работники получают непосредственно из фонда — без участия работодателя.

    Цель пилотного проекта — ускорить и упростить назначение и получение льгот как для страхователя, так и для работника.Фонд самостоятельно рассчитывает и выплачивает страхователям выплаты в строго установленные законодательством сроки.

    Проект реализован в течение девяти лет — с 2011 по 2020 годы. Особенности финансовой поддержки определены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294

    .

    В настоящее время в пилотном проекте участвуют 50 регионов России. С июля 2019 года участников станет больше — присоединятся еще 9 организаций.

    Прямые платежи пилотного проекта ФСС 2019: в каких регионах

    С 2019 года в пилотном проекте ФСС участвуют 50 регионов России.В ближайшие два года сотрудники в 38 регионах страны будут получать льготы непосредственно из фонда.

    Порядок подключения новых регионов к пилотному проекту утвержден Постановлением Правительства от 01.12.18 № 1459. Он вступил в силу с 1 января 2019 года.

    Компании еще 11 организаций теперь не выплачивают сотрудникам пособия, за исключением первых трех дней отпуска по болезни.

    С 1 июля 2019 года к проекту присоединятся еще девять регионов.В 2020 году в пилотном проекте примут участие 77 организаций. А уже в 2021 году вся страна перейдет на прямые выплаты. См. Все регионы в таблице ниже.

    Некоторые крупные регионы не будут участвовать в проекте. Например, Москва, Санкт-Петербург, Московская, Свердловская области, Краснодарский край и др. Они сразу перейдут на прямые платежи, без тестирования.

    Пилотный проект ФСС: прямые платежи по регионам

    Регион Период присоединения
    1 Карачаево-Черкесская Республика от 1 января 2012 г.
    2 Нижегородская область
    3 Астраханская область от 1 июля 2012 г.
    4 Курганская область
    5 Новосибирская область
    6 Новгородская область
    7 Тамбовская область
    8 Хабаровский край
    9 Республика Крым от 1 января 2015 г.
    10 Севастополь
    11 Республика Татарстан с 1 июля 2015 г.
    12 Ростовская область
    13 Самарская область
    14 Белгородская область
    15 Республика Мордовия от 1 июля 2016 г.
    16 Брянская область
    17 Калининградская область
    18 Калужская область
    19 Липецкая область
    20 Ульяновская область
    21 Республика Адыгея от 1 июля 2017 г.
    22 Республика Бурятия
    23 Республика Калмыкия
    24 Приморский край
    25 Вологодская область
    26 Магаданская область
    27 Омская область
    28 Орловская область
    29 Томская область
    30 Еврейская автономная область
    31 Алтай
    32 Алтайский край
    33 Амурская область
    34 Кабардино-Балкарская Республика от 1 июля 2018 г.
    35 Республика Карелия
    36 Республика Северная Осетия-Алания
    37 Республика Тыва
    38 Костромская область
    39 Курская область
    40 Республика Ингушетия от 01 января 2019 г.
    41 Республика Марий Эл
    42 Республика Хакасия
    43 Чеченская Республика
    44 Чувашская Республика
    45 Камчатский край
    46 Владимирская область
    47 Псковская область
    48 Смоленская область
    49 Чукотский автономный округ
    50 Ненецкий автономный округ
    51 Забайкальский край с 1 июля 2019 года
    52 Архангельская область
    53 Воронежская область
    54 Ивановская область
    55 Мурманская область
    56 Пензенская область
    57 Рязанская область
    58 Сахалинская область
    59 Тульская область
    60 Республика Коми от 01 января 2020 г.
    61 Республика Саха (Якутия)
    62 Удмуртия
    63 Кировская область
    64 Кемеровская область
    65 Оренбургская область
    66 Саратовская область
    67 Тверская область
    68 Ямало-Ненецкий автономный округ
    69 Республика Башкортостан с 1 июля 2020 года
    70 Республика Дагестан
    71 Красноярский край
    72 Ставропольский край
    73 Иркутская область
    74 Волгоградская область
    75 Ленинградская область
    76 Тюменская область
    77 Ярославская область

    Прямые платежи в ФСС в регионах, участвующих в пилотном проекте

    В пилотных регионах компании платят работникам только за первые три дня болезни.Фонд перечисляет сотрудникам пособие на оставшиеся дни, а также пособия по беременности и родам и на ребенка.

    Работники сначала должны принести работодателю больничный лист, справку с места работы второго родителя, свидетельство о рождении и т. Д. Также необходимо заявление на выплату пособия. Все необходимые формы утверждены приказом ФСС от 24 ноября 17 № 578.

    В заявке сотрудник заполняет свои данные (ФИО, паспорт, банковский счет).Остальную информацию заполняет компания (расчетный период, зарплата, средний заработок и т. Д.). Выписка заверяется менеджером и проставляется печатью, если применимо.

    Работодатель подает все документы в фонд в течение 5 календарных дней. Если среднесписочная численность персонала за прошедший год составляет не более 25 человек, документы могут быть представлены на бумажном носителе с описью (приложение 2 к приказу № 578).

    После получения документов или реестра фонд может запросить у компании недостающие документы в течение 5 рабочих дней.У работодателя есть 5 рабочих дней с момента получения уведомления для отправки документов или информации (п.7 Постановления Правительства РФ от 21.04.11 № 294 в редакции от 01 декабря 2018 г. ).

    После этого фонд должен перечислить средства в течение 10 календарных дней.

    Компании, участвующие в проекте, уплачивают взносы в налоговую инспекцию полностью, а не за вычетом льгот. Это значит, что стоит убедиться, что к установленному сроку на счету будет необходимая сумма.Выплачиваемые фондом выплаты не нужно отражать при расчете страховых взносов.

    В регионах, входящих в пилотный проект ФСС РФ, выплаты больничных, детских и иных пособий осуществляются непосредственно территориальными управлениями ФСС. Список участников расширился — с 1 июля 2018 года в пилотном проекте по выплате пособий напрямую из Фонда участвуют 39 субъектов Российской Федерации.Специалисты 1С расскажут, как использовать возможности программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3 для взаимодействия с ФСС, в том числе, если в компании используется электронный больничный лист.

    Прямая выплата пособий из Фонда социального страхования: положение

    Новая система выплаты вознаграждений работникам — напрямую из ФСС РФ — была запущена в 2011 году.

    Особенности прямых выплат пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта ФСС, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации. Федерация от 21 апреля 2011 г.294.

    Целью проекта «Прямые выплаты» является улучшение положения застрахованных граждан и страхователей при реализации мероприятий, связанных с назначением и получением пособий в рамках обязательного социального страхования.

    Передача льгот работникам напрямую Фондом предоставляет гарантии работникам. Пособие по механизму прямых выплат рассчитывается и выплачивается застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда в строго установленные законодательством сроки, независимо от финансового положения работодателя.

    Что касается работы бухгалтеров, то с одной стороны, в регионах, участвующих в проекте ФСС, бухгалтеры не получают рисков подделки справок о нетрудоспособности, не подсчитывают ту часть пособия, которую ФСС выплачивает напрямую. сотруднику не находят средств на своевременные выплаты. Работодатель должен только предоставить данные, необходимые для расчета. С другой стороны, подготовка и подача документов в ФСС существенно не снижает нагрузку на бухгалтеров в пилотных регионах.И расчет пособия по-прежнему необходим, потому что часть пособия оплачивает работодатель.

    Сейчас прямой порядок выплаты пособий из ФСС уже есть.

    Возможности программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3 по взаимодействию с ФСС позволяют сгенерировать и отправить в Фонд все необходимые документы своевременно и без ошибок, в том числе при наличии электронного справки о нетрудоспособности. для работы (ELN) используется.

    Взаимодействие с FSS в «1С: ЗУП 8» (ред. 3)

    Для использования возможностей взаимодействия с Фондом социального страхования в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3 (1С: ЗУП 8) в настройках Реквизиты организации (меню Настройки ) на вкладке Учетная политика и другие настройки ссылка Учетная политика необходимо установить флаг и указать дату, с которой Выплата пособия переводится в ФСС (рис.1).


    Рисунок: 1. Настройка учетной политики

    Если организации из региона пилотного проекта не переводят выплату льгот в ФСС, то одновременно с флагом подтверждаю, что организация зарегистрирована в регионе с прямой выплатой льгот через ФСС должен быть переключен набор Пособие выплачивает застрахованный .

    Вхождение регионов в проект ФСС по прямым платежам традиционно происходит с 1 июля, но организация может «переехать» в регион с пилотным проектом в любой момент.

    Начиная с версии 3.1.5 в «1С: ZUP 8» редакции 3, вы можете указать любую дату подключения к пилотному проекту или выбрать ее из предоставленного общего списка.

    Рабочее место для упрощения документооборота с ФСС для прямых платежей

    В программе «1С: ЗУП 8» внедрены все необходимые документы и отчеты для участников пилотного проекта ФСС по выплате пособий непосредственно Фондом, в том числе:

    • справки сотрудников,
    • реестров информации и возможность их представления в электронном виде в актуальных форматах,
    • возможность формировать и печатать на бумаге.

    Специализированное рабочее место для упрощения рабочего процесса организации в рамках пилотного проекта ФСС представлено в меню Отчетность, справка Пособия из Фонда социального страхования (рис. 2).


    Рисунок: 2. Рабочее место для взаимодействия с ФСС по прямым платежам

    По кнопке Создать больничный программа открывает новый документ, который помимо стандартных закладок содержит закладку ФСС пилотного проекта (рис.3).


    Рисунок: 3. Документ «Больничный» для организации — участника пилотного проекта

    Если организация участвует в проекте «Электронный листок нетрудоспособности», то данные больничного листа будут заполнены с сервера ФСС автоматически при нажатии Получить данные из ФСС .

    Что такое система взаимодействия с ФСС по обмену ELN и как работает функционал в программах 1С читайте.

    На закладке Пилотный проект ФСС ссылка Заполнение данных необходимо внести дополнительную информацию в реестр ELN. Данные, которые уже есть в программе, подставляются автоматически.

    Заявление работника о выплате пособия необходимо подать в отдел ФСС. Его можно подготовить сразу по ссылке Введите заявление сотрудника о выплате пособия .

    Реестры заявок формируются кнопкой Создать реестры … Сформированные регистры могут быть отправлены в электронном виде в ФСС прямо из программы с помощью сервиса 1С-Отчетность .

    Как работать с льготами за счет ФСС в рамках пилотного проекта в «1С: ЗУП 8» ред. 3

    От редакции. 26 июля в 1С: Лектории прошла лекция «Выплата пособий по инвалидности и других выплат за счет средств Фонда социального страхования в« 1С: Зарплата и управление персоналом 8 »(ред.3) »с участием Успенской И.В. (Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и с материнством ФСС РФ) и экспертов 1С. Успенская И.В. рассказала о правилах исчисления и выплаты пособия по инвалидности, об условиях, при которых могут производиться выплаты Назначено, об особенностях начисления пособий в связи с изменением минимального размера оплаты труда с 01.05.2018 г. Специалисты 1С продемонстрировали, как оплачивать пособие по инвалидности и другие пособия за счет ФСС, рассчитать стаж работы в программе «1С: Заработная плата и управление персоналом 8 »(под ред.3), а также рассказали об электронном госпитале и прямых выплатах ФСС в «1С: Зарплата и Управленческий персонал 8» (ред. 3).

    Видео лекции можно найти на сайте 1С: ИТС

    Эксперимент действует в 33 регионах Российской Федерации. Мы расскажем, каковы перспективы проекта, его плюсы и минусы, а также что меняется в 2018 году.

    Участники пилотного проекта на 2018 год

    Список субъектов Российской Федерации, участвующих в пилотном проекте ФСС указан в Постановлении Правительства РФ от 25.07.2012 г.294 от 11.04.2011.

    По состоянию на 01.01.2018 г. 33 субъекта Российской Федерации успешно перешли на механизм «прямых» платежей из ФСС.

    Ранее Правительство планировало добавить в пилотный проект еще 13 субъектов с 1 июля 2018 г. и еще 13 — с 1 июля 2019 г., чтобы окончательно завершить проект 31 декабря 2019 г.

    Однако на 11 декабря 2017 г. Постановление Правительства РФ № 1514 (О внесении изменений в Постановление №294 от 21 апреля 2011 г.), который вступил в силу с 1 января 2018 г. В соответствии с положениями этого официального документа участие в проекте последних 26 субъектов было отменено, а сам пилотный проект продлен до 31 декабря 2020 года.

    Следовательно, в этих регионах сохранится прежняя «кредитная» система назначения и выплаты вознаграждений работодателями своим работникам, при которой начисленные страховые взносы уменьшаются на размер вознаграждения.

    Причина приостановки расширения круга участников пилотного проекта не указана в Постановлении № 1514 от 11.12.17г. Вопрос о дальнейшем администрировании выплат застрахованным лицам на данном этапе полностью не решен.

    Новые формы реестров информации о льготах в ФСС

    Для всех страховщиков из 33 субъектов Российской Федерации, участвующих в пилотном проекте, приказом ФСС от 24 ноября 2017 года № 579 утверждены новые формы реестров информации, необходимой для о назначении и выплате пособий, а также установлен порядок заполнения этих регистров.Приказ предполагает использование работодателями новых регистров с 29 января 2018 года.

    При этом признается Приказ ФСС РФ от 15 июня 2012 года № 223, утвердивший прежние формы регистров. как недействительный.

    Отметим основные изменения, внесенные в состав новых форм регистров в ФСС:

    1. В связи с введением с 1 июля 2017 г. электронного больничного листа (утвержден Федеральным законом от 05.05.2017 № 86-ФЗ). / 01/2017) в виде нового реестра для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и пособий женщинам, имеющим регистрацию на ранних сроках беременности, появилась графа 16, в которой необходимо указать бланк листка нетрудоспособности («на бумаге — лист нетрудоспособности» или «в виде электронного документа — электронное листок нетрудоспособности»).
    2. В той же форме реестра в графе 43 необходимо будет указать способ выплаты пособия: «на банковский счет», «почтовым переводом», «через другую организацию».
    3. Если карта, на которую переводится льгота, привязана к национальной платежной системе «Мир», то в графе 47 необходимо указать номер этой карты, а графы 44-46 необязательны.
    4. В графе «Информация о подработке» ранее указывался размер ставки и должностной оклад, теперь в графе 41 нужно указать только размер ставки.
    В формы регистров сведений о пособиях по рождению ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет аналогичные исправления внесены в отношении информации о работе неполный рабочий день, способе выплаты и использовании пособия. Карта Мир.

    Плюсы и минусы пилотного проекта ФСС

    По большей части, для работодателей и их сотрудников этот проект был только на пользу:
    • для предприятий упрощен процесс заполнения отчетов 4-ФСС, теперь нет необходимость выплаты пособий сотрудникам;
    • Отныне сотрудникам гарантируется более короткий срок выплаты пособий (рамки четко регламентированы — в течение 10 дней после подачи работодателем реестра), пособие будет выплачиваться в любом случае, независимо от финансового положения работодателя , плюс ФСС строго контролирует вопросы правильного расчета льгот.
    А также, в целом, существенно снижена вероятность мошенничества при использовании фальшивых больничных листов.

    Негативные моменты, скорее всего, коснулись филиалов ФСС, поскольку произошло существенное увеличение расходов бюджета ФСС на обязательное социальное страхование, к тому же возникли вопросы при передаче информации о застрахованных из фонда одного субъекта Российской Федерации. Федерация, в которой действует пилотный проект, в фонд другой организации, не были полностью урегулированы, в которой признается «кредитная» система (в случае, если страхователь меняет место регистрации) — часто возникают различные трудности иметь значение.

    Внедрение любого новшества связано со значительным риском. В случае неудачи вам не только не удастся заработать, но и придется распрощаться со всеми инвестициями. Еще хуже, если бы деньги были заемными. Пилотный проект — это способ оценить риски и перспективы перед немедленным началом изменений. Если это предварительное исследование докажет, что стоит тратить деньги и время, тогда начнутся масштабные изменения.

    Использование метода

    Пилотный проект — хорошее начало любого крупномасштабного исследования с большой выборкой.Его реализация необходима для экономии времени и денег. Если пилотный проект программы оказался неудачным, то нет смысла начинать масштабные изменения на предприятии, в отрасли или в стране в целом. Подобное предварительное тестирование — это реальный способ не тратить деньги впустую, которые лучше найти в другом месте. Для того, чтобы ситуация отражалась объективно, участники пилотного проекта должны быть представителями соответствующего общества и для дальнейшего исследования они привлекают других людей, поскольку их участие может повлиять на их поведение во втором случае.

    Пилотный эксперимент часто используется для проверки аналитических методов в более крупных исследованиях. Также это может быть способ узнать реакцию потенциального потребителя на товар или услугу. Результаты этого мини-исследования используются для уточнения системы обработки данных или самого продукта.

    Применение в производстве

    Пилотный проект — это предварительное исследование, изначально имевшее чисто инженерное применение. После разработки часть его была продана, чтобы доказать, что его выпуск был стоящим вложением средств.В некоторых случаях был проведен более крупный эксперимент, но часто успеха предварительного проектирования было достаточно для запуска производства. Зачем тратить лишние деньги, если результаты этого метода оценки полностью объективны? Пилотные проекты все чаще используются для проверки удобства и рациональности предоставления определенных социальных услуг.

    «Школьная карта»

    В 2014 году в образовательных учреждениях одного из районов Татарстана стартовал проект по использованию электронных пропусков.Карта выдается каждому студенту. В нем содержится вся информация о студенте, а также деньги на столовую. Как только ребенок входит в здание или выходит из него, на телефон родителей отправляется сообщение. Некоторые ученики возмущены таким чрезмерным контролем над своим времяпрепровождением, но учителя убеждены, что это не только поможет улучшить академическую успеваемость, но и окажет в целом положительное влияние на родителей. Родители также получают уведомление, когда дети едят в кафетерии. На внедрение системы власти выделили 15 млн рублей, в ближайшее время аналогичные системы электронного доступа будут внедрены по кругу

    Пилотный проект ФСС

    С 1 июля 2015 года в Татарстане также планируется начать реализацию проекта по выплата пособий через региональные отделения Фонда социального страхования.По словам управляющего Р. Гайзатуллина, с этого момента деньги будут поступать не через работодателей, а напрямую от государства на лицевые счета физических лиц в банках. Те работающие граждане, у которых их нет, получат причитающиеся им средства почтовым переводом. Изменится и сама схема выплаты пособий. Раньше действовал кредитный принцип, теперь деньги на страховку нужно перечислять в полном объеме. Такая система должна быть выгодна работодателю, так как позволяет экономить деньги. Кроме того, это значительно снижает вероятность мошеннических страховых выплат.Сегодня проект уже реализуется в десяти регионах Российской Федерации.

    Экспериментальные препараты

    В мае 2015 года Johnson & Johnson через своих представителей объявила о своем решении создать комитет для прописывания неизлечимо больных лекарств, тестирование которых еще не закончилось. Речь идет о тех препаратах, которые еще не прошли апробацию и не запущены в серийное производство. Следует отметить, что в восьмидесятые годы именно экспериментальные препараты спасли жизни миллионов пациентов во время масштабной эпидемии СПИДа.В США, например, был одобрен ZMapp, который еще не был протестирован, но вскоре производитель объявил, что его нет. Этот случай иллюстрирует две основные проблемы: опасения по поводу небезопасных новых лекарств и их нехватки после одобрения испытаний. Представители Jonson & Jonson самостоятельно выберут, кому предоставить экспериментальный препарат. В комитет войдут не только врачи, но и юристы, специалисты по биоэтике.

    Между тем пилотный проект по гипертонии в Украине приостановлен из-за недостаточного финансирования.Ранее предполагалось, что государство обеспечит людей с повышенным давлением простейшими лекарствами. Во многих городах не появились аптеки, где их можно было бы приобрести.

    Применение в других областях

    В социальных науках, особенно в социологии, пилотный проект — это небольшое исследование, которое необходимо для корректировки некоторых технических параметров. После него обычно проводится полное исследование.

    Несмотря на то, что пилотные эксперименты использовались в течение некоторого времени, их полезность как часть стратегии остается под вопросом.Перспективы развития этого метода исследования связаны с использованием ресурсов среднего качества и отказом от наиболее благоприятных условий для их реализации. В этом случае можно говорить об объективности его результатов, что поможет правильно распределить свободные денежные ресурсы.

    С 1 июля 2011 года изменен порядок страховой защиты в Нижегородской области и Карачаево-Черкесии. Эти субъекты Российской Федерации первыми испытают изменения в существующей системе страхового покрытия, заключающиеся в передаче функции расчета и выплаты пособий ФСС РФ, оставляя работодателю только обязанность уплачивать страховые взносы. .В конфигурации «Заработная плата и управление персоналом» изменения, связанные с запуском пилотного проекта, уже реализованы и будут реализованы в дальнейшем по мере выхода новых законодательных актов, связанных с проектом. В этой статье рассказывается о том, как участники пилотного проекта отслеживают преимущества в конфигурации. Ярвелян (ЗАО «СиДата», Санкт-Петербург).

    / документ-1828

    Пилотный проект ФСС: суть изменений

    Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 утвержден ряд Положений, утверждающих особенности назначения и выплаты льгот, особенности уплаты страховых взносов в 2011 году для страхователей регионов-участников пилотного проекта.

    Суть нововведений уже изложена в статье / документе-1828. Здесь мы остановимся на тех моментах, которые должны быть отражены в учете расчетов с персоналом и реализованы в программе «Заработная плата и управление персоналом» (далее — Программа).

    При наступлении страхового случая застрахованное лицо должно будет подать заявление о выплате соответствующего вида пособия, а также документы, необходимые для его назначения и выплаты. Затем страхователь сдает документы и их опись в территориальный орган ФСС. Если застрахованный относится к категории, которая отчитывается в ФСС в электронном виде, он подает реестры информации в электронном виде в территориальный орган Фонда в соответствии с установленными форматами.

    Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, установлен Федеральными законами от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и от 19.05.1995 г. 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Перечень). Формы заявлений, описи документов, реестры информации утверждены Приказом ФСС от 17 июня 2011 г. № 195 (далее — Приказ).

    ФСС рассматривает представленные застрахованными документы и в случае их несоответствия Перечню или ошибок в оформлении направляет застрахованному уведомление о предоставлении недостающих документов и информации. После получения полного комплекта правильно оформленных документов ФСС принимает решение о выплате пособия или предоставляет мотивированный отказ в назначении и выплате пособия.

    Фонд может выплатить возмещение застрахованному лицу либо перечислением на банковский счет, указанный в заявлении, либо почтовым переводом на адрес, также указанный в заявлении.

    Однако некоторые выплаты тем не менее рассчитываются и выплачиваются застрахованному лицу непосредственно страхователем, как и раньше. Эти пособия представляют собой пособие на похороны и пособие на оплату 4 выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. ФСС возмещает стоимость таких пособий застрахованному после подачи им заявления о компенсации и комплекта документов, подтверждающих выплату пособия в Фонд.

    В Программе изменен порядок регистрации и расчета следующих видов расчета:

    • Выплаты по отпускам по болезни, включая выплаты по больничным листам в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием
    • Отпуск по беременности и родам;
    • Пособие для постановки на учет на ранних сроках беременности;
    • единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка;
    • Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;
    • Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;
    • Оплата дополнительного отпуска застрахованным на санаторно-курортное лечение;
    • Пособие в случае смерти.

    Расчет начислений останется только для тех пособий, выплаты по которым производит страхователь. По всем остальным льготам в Программе регистрируется только факт наступления страхового случая и отправка пакета документов на выплату пособия в орган ФСС.Кроме того, в программе сохраняется учет периодов отсутствия, который необходим для учета рабочего времени и работы других механизмов Программы.

    В Программе реализован ряд новых документов, предназначенных для формирования информации, передаваемой в ФСС. Эти документы содержатся в журнале «Реестры льгот ФСС. Претензии на возмещение », расположенного в подменю« Неявка »меню« Заработная плата ».

    Настройка параметров учета и информации об организации

    В связи с реализацией пилотного проекта в виде настроек параметров учета изменилась вкладка, на которой размещается информация о размере государственной выплаты.Теперь эта вкладка называется «Государственные льготы» и на ней, помимо перечня льгот и их размеров, для каждой организации предприятия можно указать дату передачи функций по выплате льгот органам ФСС. . Теперь данная настройка актуальна для предприятий, зарегистрированных на территории Карачаево-Черкесской Республики и Нижегородской области, а также для предприятий, имеющих обособленные подразделения с выделенным балансом в этих регионах.

    Это означает, что для всех организаций, участвующих в пилотном проекте ФСС, значение этого поля должно быть установлено: «01.07.2011 ».

    Рисунок: 1

    В справочнике «Организации» для страхователей, участвующих в пилотном проекте, на вкладке «Коды» формы элемента необходимо заполнить поля раздела, относящегося к ФСС:

    • номер ФСС;
    • Доп. Код ФСС — для обособленных подразделений;
    • Код подчинения;
    • Название территориального органа ФСС.

    Рисунок: 2

    Для страхователей, участвующих в пилотном проекте, в документах, связанных с расчетом пособий, появятся дополнительные разделы, предназначенные для заполнения информации, необходимой для подачи в ФСС.Видимость этих разделов зависит, в первую очередь, от даты зарегистрированного документа: если дата документа больше даты, указанной в настройках параметров учета, то дополнительные разделы будут видны и доступны для заполнения. Согласно законодательству выплата возмещения по страховым случаям, произошедшим до вступления в силу пилотного проекта, но зарегистрированным после 01.07.2011, производится по новым правилам.

    В большинстве упомянутых документов добавлена ​​вкладка «Данные о застрахованных», поля которой заполняются автоматически согласно данным справочника «Организации».Если в справочнике заполнены все поля, относящиеся к ФСС, то данные на этой странице заполнять и исправлять не нужно.

    Единовременные выплаты из Фонда социального страхования

    Ранее в программе разовые льготы по ФСС:

    • в связи со смертью;
    • при постановке на учет на ранних сроках беременности;
    • при рождении ребенка;
    • при усыновлении ребенка

    зарегистрированы специализированным документом «Расчет единовременного пособия за счет средств Фонда социального страхования».Согласно новым правилам для организаций, участвующих в пилотном проекте, из перечисленных льгот застрахованному работнику выплачиваются только социальные пособия на погребение, а затем возмещаются ФСС.

    Следовательно, документы «Расчет единовременного пособия за счет ФСС» с 1 июля вводятся только для оформления пособия в связи со смертью.

    Рисунок: 3

    Все остальные пособия за счет ФСС будут выплачиваться непосредственно территориальным органом Фонда и, следовательно, нет необходимости регистрировать их начисление в программе.Факт передачи пакета документов на выплату иных льгот из вышеуказанного списка оформляется другими документами Программы.

    После выплаты застрахованного пособия на погребение и расчета страховых взносов за расчетный период застрахованный должен подать заявление в ФСС о возмещении расходов на погребение. В Программе это фиксируется одноименным документом. Документ автоматически заполняется данными всех начисленных пособий на погребение, которые отражены в документе «Расчет страховых взносов» (вкладка «Пособия по социальному страхованию»), которые не были включены ни в один из предыдущих документов «Заявление». в ФСС о возмещении расходов на погребение ».

    Для каждой строки документа необходимо указать статус получателя, выбрав его из раскрывающегося списка. В заголовке документа также необходимо вручную указать количество страниц в передаваемом пакете документов — количество свидетельств о смерти.

    Из документа можно распечатать анкету согласно Приложению № 6 к Приказу.

    Рисунок: 4

    Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами

    Аналогичным образом в Программе оформляются документы, отражающие оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми с ограниченными возможностями.Их начисление, как и прежде, осуществляется документом «Выплата по среднему заработку».

    После расчета страховых взносов необходимо оформить документ «Заявление в ФСС о возмещении выплат родителям детей-инвалидов». В документ автоматически заполняются все начисленные суммы пособий, которые отражены в документе «Расчет страховых взносов» (вкладка «Социальные страховые выплаты») и не отражены в бухгалтерском учете каким-либо другим документом «Заявление в ФСС на возмещение выплат родителям детей-инвалидов.«

    Из документа можно распечатать анкету согласно Приложению № 7 к Приказу.

    Пилотный проект ФСС: больничный

    В связи с рассматриваемыми нововведениями страхователь не рассчитывает и не выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, за исключением выплаты за первые три дня отпуска по болезни, по тем страховым случаям, когда это предусмотрено законом. Поэтому для организаций, участвующих в пилотном проекте, на вкладке «Оплата» документа «Начисление отпуска по болезни» не рассчитывается размер пособия за счет Фонда социального страхования, хотя есть строка с этим видом расчета в таблице.

    Данная методика позволяет, с одной стороны, отказаться от расчета размеров пособий, поскольку теперь это должен делать орган ФСС, а с другой стороны, сохранить старый механизм учета прогулов, использовавшийся для учет рабочего времени, индивидуальный учет и др.

    Еще одно изменение в документе «Начисление больничного листа» — это новая вкладка «Заявление и информация для Регистра (данные для передачи в ФСС)». Эта вкладка, в свою очередь, состоит из трех вкладок, две из которых заполняются данными листка нетрудоспособности и только в том случае, когда страхователь передает информацию в ФСС в электронном виде, для чего формируется Информация. Регистр.Основная вкладка «Заявление» заполняется всеми страхователями при участии в пилотном проекте.

    Рисунок: пять

    Данная вкладка содержит поля, необходимые для печати заявки в соответствии с Приложением №1 к Заказу.

    Для декретного отпуска есть еще два флажка для заполнения заявления:

    • На учете на ранних сроках беременности — этот флаг, а также дата справки дают возможность отразить в Заявлении необходимость выплаты пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности;
    • Пособие по беременности и родам рассчитывается из заработной платы (тарифной ставки).

    Заполнение персональных данных (паспортные данные, адрес регистрации и др.) Осуществляется согласно информации, указанной в справочнике «Физические лица». По умолчанию считается, что надбавка перечисляется на банковский счет, в качестве реквизитов указываются реквизиты зарплатного счета сотрудника из регистра информации «Лицевые счета организации». Адрес для почтового перевода заполняется в соответствии с данными об адресе проживания физического лица.

    Из документа можно распечатать заполненную заявку или пустую анкету — такая возможность предусмотрена, так как на данный момент Заказ не предусматривает возможность заполнения заявки с помощью компьютерного оборудования.

    Также можно распечатать листок нетрудоспособности, выданный до 01.07.2011.

    Регистр сведений в ФСС о пособиях по инвалидности

    Реестр формируется для передачи информации в ФСС в электронном виде.При автоматическом заполнении документа в него включаются все больничные, кроме больничных по производственной травме и профессиональным заболеваниям, которые ранее не регистрировались в регистрах.

    Рисунок: 6

    Форма реестра состоит из таблицы больничных листов и нескольких вкладок, отображающих данные для конкретного больничного: при наведении курсора на строку таблицы сотрудников правая часть формы заполняется данными о соответствующем больничном.

    Таким образом, вкладка «Застрахованное лицо» практически аналогична уже рассмотренным нами вкладкам «Заявление о больничном» и отражает информацию о заявителе и способе перечисления пособия. Вкладки «Справка об инвалидности» и «Справка об инвалидности (продолжение)» аналогичны соответствующим вкладкам документа «Начисление отпуска по болезни» и наследуют данные оттуда. Вкладка «Расчет пособия» содержит данные, необходимые для расчета размера пособия: период отпуска по болезни, стаж работы, размер заработка за два года или среднедневной заработок и т. Д.; эти закладки также унаследованы от отпуска по болезни. Вкладка «Другое» содержит поля для заполнения вспомогательных данных.

    Из документа вы можете распечатать реестр информации и опись информации и документов.

    Оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение застрахованным

    Оформление дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение, как и прежде, оформляется документом «Начисление отпуска для сотрудников организации», но здесь, как и при больничном, размер оплаты не рассчитывается по новым правилам. .На вкладке «Платеж» документа во время расчета появляются строки с нулевыми суммами.

    В документах, зарегистрированных после 01.07.2011, появляется вкладка «Заявка», в которой находятся поля, необходимые для автоматического заполнения распечатанной формы Заявления (Приложение №1 к Приказу). Из документа вы можете распечатать заполненное Заявление или его пустую форму.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    По новым правилам будет выплачиваться не только размер единовременных пособий, зарегистрированных после вступления в силу пилотного проекта, но и ежемесячные пособия за счет ФСС, то есть пособия по уходу за ребенком.

    В конфигурации «Заработная плата и управление персоналом» отпуск по уходу за ребенком регистрируется одноименным документом, а выплаты рассчитываются ежемесячно с использованием документа «Заработная плата».

    Для того, чтобы работники, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получили пособие по новым правилам с 01.07.2011, им необходимо собрать пакет документов для перевода в ФСС. Одним из таких документов является заявление работника (Приложение №1 к приказу).

    Рисунок: 7

    Для отпуска продолжительностью после 01.07.2011 приложение можно распечатать из документа «Отпуск по уходу за ребенком», в котором появилась дополнительная вкладка «Заявление», которая по своему содержанию ничем не отличается от уже рассмотренных примеров.

    После 01.07.2011 в документе «Расчет заработной платы сотрудникам организации» по-прежнему будут появляться строки с видами начислений «Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет», но с нулевыми суммами. Регистрация этих сборов, как уже говорилось, необходима для учета рабочего времени и т. Д.

    Регистр сведений в ФСС о пособиях при рождении ребенка

    Реестр сведений в ФСС о пособиях по рождению ребенка автоматически заполняется данными обо всех детях сотрудников организации, родившихся в течение года до выдачи документа и не указанных в других документах данного типа. проводится.

    Данные о детях следует указывать в справочнике «Физические лица», на вкладке «Персональные данные», в таблице «Семья».

    Рисунок: 8

    Для обозначения степени родства данные отбираются из одноименного справочника, который, в свою очередь, может быть заполнен по данным Общероссийского классификатора информации о населении. Перед первым созданием реестра следует убедиться, что коды существующих элементов справочника соответствуют кодам OKIN. Теперь важно установить это соответствие как минимум для четырех элементов справочника:

    • Сын — код «05»
    • Дочь — код «06»
    • Пасынок — код «42»
    • Падчерица — код «43»

    Рисунок: девять

    Дело в том, что при определении детей в семье программа ориентируется именно на код элемента справочника, указанный как степень родства, при условии, что это код ОКИН.Если в справочнике указанным элементам присвоены другие коды, программа не обнаружит их как дочерние и автоматическое заполнение реестра будет невозможно. Если указанные коды присвоены другим элементам справочника, то вместо информации о детях программа будет искать информацию о других родственниках, например, о женах и дедушках, родившихся годом ранее, и, соответственно, реестр не будет заполняется автоматически.

    Вкладка «Информация о документах» содержит поля, которые заполняются данными о документах, предоставленных застрахованным лицом в соответствии с перечнем, установленным законодательством.

    Из документа можно распечатать:

    • Заполненное заявление на выплату пособия (отпускных) — Приложение №1 к приказу;
    • Бланк заявки.
    • Опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий застрахованным лицам;
    • Реестр сведений, необходимых для записи на прием и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.

    Чтобы напечатать два последних документа, вам необходимо заполнить текстовые поля внизу вкладки «Информация о документе».Поле «Название и реквизиты представленных документов» может быть автоматически заполнено в соответствии с данными закладки (с помощью кнопки «Заполнить список представленных документов»), а затем, при необходимости, отредактировано.

    Рисунок: десять

    Документ не выполняет движений, однако документ, участвующий в учете, должен быть проведен.

    Начисление и уплата страховых взносов в Фонд социального страхования

    Начисление страховых взносов по Программе, как и прежде, осуществляется одноименным документом.Уплата страховых взносов в ФСС оформляется документом «Расчет страховых взносов» с типом операции «Платеж в ФСС». Выплаты по пособиям, в частности квитанции о возмещении от органа ФСС, также оформляются документами «Платежи по страховым взносам» с типом операции «Страховые выплаты».

    .

    Бизнес по разведению раков: направления и организация, стоимость и прибыль

    Разведение раков как бизнес – ДеньгоДел.com

    Разведение раков – это выгодное и интересное дело. Как и в случае с разведением осетра, это не требует больших затрат, но принесет вам хорошую прибыль. Единственный недостаток такого бизнеса – это его сезонность. На разведении этих членистоногих можно заработать только в период с мая по октябрь. Но, несмотря на это, разведение раков в домашних условиях было и остается популярным видом заработка.

    Определение рыночного спроса и вариантов сбыта

    Разведение раков следует начинать с анализа. Чтобы понять, будет ли ваш товар популярен, можно пойти таким путем: узнать у заведений общественного питания (кафе, ресторанов), продуктовых магазинов, супермаркетов и пр. захотят ли они закупать у вас продукцию для реализации. Если в большинстве случаев ваше предложение воспримут «на ура», то можете не переживать о том, что товар будет некуда девать.

    Можно попробовать и другой вариант: реализовывать продукт через своих друзей и знакомых. Всем известна сила «сарафанного радио», когда одни люди рассказывают о товаре другим, а те, в свою очередь, следующим. Однако, такой механизм сработает только в том случае, если ваш товар будет действительно качественным, а цены будут приемлемыми для большинства людей.

    Как разводить раков

    Этот процесс несложный, хоть он требует некоторых усилий, как умственных, так и финансовых. Вы можете встретить большое количество мнений насчет того, как правильно и рационально это делать. Если ранее вы сами не сталкивались с разведением раков (да и любых других существ), то старайтесь использовать для организации своей деятельности только проверенную информацию, чтобы сократить лишние расходы времени и средств. В случае же, если и времени, и средств у вас предостаточно, то можно пойти путем проб и ошибок – его тоже никто не отменял.

    Первых раков для разведения нужно именно купить, а не выловить в ближайшей реке (такие животные, скорее всего, будут очень медленно расти и не принесут вам прибыли). Покупайте уже взрослых особей, а молодняк выращивайте самостоятельно. Чтобы получить хорошее потомство, самок берите в два раза больше, чем самцов.

    Каким должен быть водоем

    Для домашнего разведения необходима водная среда, где, собственно, это и будет происходить. Подойдут как естественные водоемы, так и искусственные. Раки роют норы, поэтому лучше всего они себя будут чувствовать в водоемах с глинистыми или песчаными грунтами, наличие ила также пойдет на пользу. В таком водоеме животные смогут организовать для себя наиболее комфортные условия для жизнедеятельности. Особенное внимание обратите на температуру воды в водоеме.

    Для того, чтобы членистоногие хорошо себя чувствовали, росли и размножались, необходимо постоянно поддерживать температуру на уровне 18°С. Если температура будет ниже этой отметки, то животные, скорее всего, впадут в спячку и, следовательно, никакого потомства производить не станут.

    Оптимальная глубина водоема – от 1 до 3 м, а площадь – от 30 до 60 квадратных метров. Не забывайте о том, что вода в водоемах должна регулярно обновляться. Лучше всего это делать через каждые 2-3 недели, однако, заменяйте не более 30% воды за один раз, иначе будет нарушен микроклимат водоема.

    Каким должен быть аквариум

    Если вы нацелены на вариант еще более домашнего бизнеса, то задумайтесь о разведении раков в аквариуме. Если вы установите в аквариум с животными специальные очистительные фильтры, то избавите себя от необходимости постоянно менять воду. Поддерживать нужную температуру в аквариуме значительно проще, чем в искусственных водоемах, да и вылавливать раков тоже легче. К тому же, животные, живущие в аквариуме, растут в 3 раза быстрее, чем водоемные. Следовательно, вы сможете продать готовый товар быстрее.

    Из существенных недостатков аквариумного разведения можно назвать только ограниченность площади. Много аквариумов в пределах одной квартиры средних размеров вы не сможете установить, к тому же придется тратить больше средств на оплату электроэнергии для его обогрева. Однако, по отзывам людей, которые разводят раков именно в условиях домашнего аквариума, можем сказать, что доходы легко покроют все расходы, если вы заранее позаботитесь о том, куда и кому будете сбывать товар.

    Уход за раками

    Когда все подготовительные работы уже проделаны, можно закупать членистоногих и отправлять их в водоем. Необходимо закупить как самок, так и самцов. Чтобы рассчитать нужное количество особей для первой закупки, учтите, что каждая самка может отложить около ста яиц. Закупка особей будет далеко не единственная – это необходимо делать периодически на протяжении как минимум пяти лет. Только по прошествии этого срока вы можете получить стадо, которое способно самовоспроизводиться.

    Иногда необходимо изолировать некоторые группы особей друг от друга. Чтобы они могли нормально развиваться и расти, иногда нужно отделять старшее и молодое «поколение». Каждую весну следует отлавливать самок и перемещать их в отдельный пруд. Нужно это для того, чтобы вы не потеряли существенную часть особей, так как раки могут поедать сородичей. Самки лучше всего развиваются в воде с температурой около 22°С, хотя не страшно, если она будет чуть-чуть ниже. При правильном уходе за два года животные способны вырасти в длину на 10-12 сантиметров и иметь вес около 50-60 граммов.

    Кормление

    Раки – это существа всеядные. Они могут кормиться рыбой, различными водными растениями. Тем не менее, важно осуществлять дополнительную подкормку, и делать это на регулярной основе. Для подкормки хорошо подойдут вареное мясо, рыба, овощи, водоросли, черви, личинки, зоопланктон. Также существуют специальные комбикорма.

    Однако, следите за тем, чтобы не перекормить животных: избыток съеденной пищи они переносят гораздо сложнее, чем её недостаток.

    Размножение и линька

    Спаривание у раков происходит ранней осенью. Необходимо, чтобы на каждого самца приходилось по две самки. Обусловлено это тем, что самец может оплодотворить только две самки подряд. Если после двух спариваний он увидит третью самку, то имеется большая вероятность, что он попытается её съесть. Икра у самок сначала находится под панцирем, и увидеть её невозможно. А вот когда она переместиться под хвост (обычно это происходит к концу весны), то вы сможете легко это увидеть. Когда из икры появляются личинки, самки еще некоторое время держат их у себя под хвостом, таким образом защищая их от возможных опасностей. В среднем, количество потомства у одной самки достигает около 20 особей в год, а в условиях домашнего разведения их может быть и до 60.

    Когда панцирь становится слишком тесным для растущих раков, они его сбрасывают. Этот процесс называется линькой. Молодые особи линяют около восьми раз за первый год своего существования. За второй год они переживают уже не более пяти линек, за третий – около трех-четырех.

    Оборудование для разведения раков

    Если вы решили создать свою небольшую ракоразводную ферму, то для большей эффективности деятельности следует дополнить пруд специальным оборудованием. Раки – это существа довольно прихотливые к условиям обитания, и поэтому чем лучшую среду вы им создадите, тем больше они вам отплатят великолепным ростом. Для укомплектовки пруда понадобится:

    1. Оборудование для теплоизоляции. Им могут служить теплицы, как специальные промышленные, так и самые обыкновенные. Теплицы необходимы, чтобы поддерживать оптимальную для животных температуру воды в водоеме.
    2. Каркас. Для удержания воды в пруду необходим каркас, и сделать его лучше всего из полипропилена.
    3. Воздушный компрессор. Это оборудование необходимо, чтобы вода в водоеме не застаивалась, а раки могли продолжать активно расти.
    4. Оксидатор. Зимой животным может не хватать кислорода. Установленный на дно водоема оксидатор будет насыщать его кислородом. Помещать оксидатор в водоем лучше всего поздней осенью, не дожидаясь, когда пруд уже покроется слоем льда.
    5. Фильтрационная система. Даже если вовремя осуществлять замену воды, на дне водоема всё равно будут оставаться остатки пищи и продукты жизнедеятельности различных насекомых и самих раков. Если всё это не удалять, здоровье животных может существенно ухудшиться, а значит, замедлится и их рост.

    Если говорить о разведении раков в условиях аквариума, то тут также необходимы специальные системы фильтрации, обогреватели и компрессоры.

    И напоследок, предлагаем вам видеоролик, в котором вы можете увидеть, что значит разведение раков в УЗВ, узнать немного больше о размножении этих членистоногих.

    Как разбогатеть на разведении раков?

    В мире насчитывается около 2 500 тыс. биотехнологических компаний. Однако эта цифра очень занижена, так как компании зачисляют в «биотехнологические» по довольно таки субъективным критериям и статистика ведется только по показателям развитых стран. Разведение раков – одна из сфер деятельности биотехнологических фирм. Так, США — один из лидеров по производству раков согласно данным мировой статистики. В Америке разведение раков приносит миллионные доходы и обеспечивает работой очень большой слой населения. Не последнее место занимает и Турция, куда в свое время раки были завезены с Украины, — поставка товарных раков составляет около 7-9 тыс. тонн. Разведение раков как бизнес не требует огромных вложений и кроме прибыли приносит пользу окружающей среде.

    Разведение раков в домашних условиях

    Осуществление данного бизнеса возможно двумя способами. Первый – прудовой способ разведения раков, второй – заводской. Более выгодным с экономической точки зрения считается первый способ. Но оба способа могут рассматриваться как разведение раков в домашних условиях.

    Для разведения раков подходят естественные пруды, фермерские и специализированные пруды, водоемы на приусадебных и дачных участках.

    Успех разведения раков в пруду во многом зависит от характеристик водоема и воды в нем. Так, раки любят глинистые и песчаные грунты с присутствием ила. Для «комфорта» и воспроизведения ракам необходимо «строить» свои жилища. Если дно глинистое, то раки самостоятельно выроют себе нору. В противном случае, позаботьтесь, чтобы на дне были камни, галька, коряги, даже обломки пластиковых труб найдут свое применение на дне рачьего пруда.

    Что же касается воды в водоеме, то необходимо постоянно контролировать химический состав воды, количество растворенного кислорода и водорода. Нельзя забывать о температуре воды. Учитывая то, что раком придется зимовать, нельзя допускать замерзания водоема. Оптимальная температура для роста и развития раков составляет 18С. Если добиться такой температуры круглый год (разведение раков в аквариуме, например), можно укорить процесс роста раков, так как они не будут впадать в зимнюю спячку. Еще обязательным условием для разведения раков является водообмен.

    Регулярно необходимо производить «пересадку» взрослых особей от молодняка. Наиболее удобным и распространенным способом является отлов раков с помощью невода.

    Что  еще необходимо знать, занимаясь разведением раков

    Начиная бизнес по разведению раков, необходимо купить «стартовый материал». В дальнейшем разведением материала можно заняться на месте, создав самовоспроизводящее стадо раков, но для этого понадобится около 5 лет. Правда, после достижения такого рачного поголовья вопрос о покупке маточного материала отпадет сам собой. Самое главное, не отлавливать более 20% взрослых особей, дабы не нарушить естественный процесс самопроизводства.

    Начинающим же «раководам» необходимо купить раков для разведения в хозяйстве, не имеющем инфекционных заболеваний. Одна самка может дать до 100 штук молодняка. Но необходимо учитывать, что раки приверженцы каннибализма, и он у них проявляется уже после 2й линьки. В среднем же для производства 1 т раков необходимо 500-600 самок с икрой.

    Начинающим бизнесменам резонно продавать раков сеголеток, которые также приносят хороший доход. Вообще продажа товарного рака происходит на втором, начале третьего года жизни, когда он достигает 40-70 гр и длины 10-12см. В России самым распространенным считается длиннопалый рак.

    Раки всеядны и в большинстве своем не являются конкурентами рыбе. Как известно, раки считаются санитарами пресных водоемов, поедая остатки рыб и водных растений. При разведении раков не оставляйте их кормление без особого внимания. Суточная норма 1 взрослой особи составляет 2-5% от массы тела самого рака. Кормят их зачастую вареным и сырым кормом: кусочки мяса, рыба, отходы с кухни, картофель, комбикорм для карповых рыб. Корм располагают в специальных кормушках-решетках.

    Разведение раков: бизнес план дальнейшего развития

    Как уже упоминалось, по истечении 4-5 лет после начала бизнеса по разведению раков, можно достичь самовоспроизводящего рачьего стада. Это позволяет выйти на новый уровень производства.
    Затраты уменьшаются, объемы продукции возрастают, обороты также растут. При достижении таких результатов можно смело увеличивать количество водоемов, а, следовательно, и количество раков.

    Кстати, проверено и доказано, что раки хорошо уживаются со многими травоядными рыбами питаются их продуктами жизнедеятельности. Так что содержание совместно раков и растительноядных рыб дает новое перспективное направление в развитии своего бизнеса.

    Относительно сбыта, в принципе, проблем возникнуть недолжно даже с самого начала производства. Раки – товар, который всегда пользуется большим спросом, а конкурентов в данной сфере занятости в России единицы, да и при таком объеме спроса это трудно назвать конкуренцией, скорее сотрудничество. Так что оптовые покупатели появятся сразу. Для дальнейшего развития рынка сбыта и приобретения постоянных клиентов возьмите на вооружение рестораны и кафе — это те клиенты, которые гарантируют стабильный и регулярный доход.

    Разведение раков можно отнести к прибыльным видам деятельности, которые не требуют значительных капиталовложений. Однако результата в этом бизнесе придется ожидать несколько лет. Но разведение раков по праву считается многомиллионным делом — доходы от продаж раков умопомрачительны!

    Разведение раков как бизнес — Пруд

    Разведение раков – это выгодное и интересное дело. Так же, как и в случае с разведением осетра. это не требует огромных затрат, но способно принести вам хорошую прибыль. Единственный недостаток такого бизнеса – это его сезонность. На разведении раков можно выиграть в финансовом плане только в период с мая по октябрь. Но несмотря на это, разведение раков в домашних условиях было и остается популярным видом заработка.

    Определение рыночного спроса и вариантов сбыта

    Так же, как и любой другой вид бизнеса, разведение раков следует начинать с анализа рыночного спроса. Чтобы понять, будет ли ваш товар пользоваться популярностью, можно пойти таким путем: узнать у заведений общественного питания (кафе, ресторанов), продуктовых магазинов. супермаркетов и пр. захотят ли они закупать у вас товар для последующей реализации. Если в большинстве случаев ваше предложение будет воспринято «на ура», то можете не переживать о том, что товар будет некуда девать.

    Можно попробовать и другой вариант: реализовывать раков через своих друзей и знакомых. Всем известна сила «сарафанного радио», когда одни люди рассказывают о товаре другим, а те, в свою очередь, следующим и так далее. Однако, такой механизм будет работать только в том случае, если ваш товар будет действительно качественным, а ценовая политика будет приемлемой для большинства людей.

    Как разводить раков

    Разведение раков – это процесс несложный, хоть он и требует некоторых усилий, как умственных, так и финансовых. Вы можете встретить большое количество мнений насчет того, как правильно и более рационально это делать. Если ранее вы сами не сталкивались с разведением раков (да и любых других существ), то старайтесь использовать для организации своей деятельности только проверенную информацию, чтобы снизить вероятность лишних затрат времени и средств. В случае же, если и времени, и средств у вас предостаточно, то можно пойти путем проб и ошибок – его тоже никто не отменял.

    Первых раков для разведения нужно именно купить, а не выловить в ближайшей реке (такие раки, скорее всего, будут очень медленно расти и не принесут вам желаемой прибыли). Покупайте уже взрослых особей, а молодняк выращивайте самостоятельно. Чтобы получить хорошее потомство, самок берите в два раза больше, чем самцов.

    Каким должен быть водоем

    Для домашнего разведения раков необходима водная среда, где, собственно, это и будет происходить. Подойдут как естественные водоемы, так и искусственные. Раки испытывают потребность рыть себе норы, поэтому лучше всего они себя будут чувствовать в водоемах с глинистыми или песчаными грунтами, наличие ила также пойдет на пользу. В таком водоеме раки смогут организовать для себя наиболее комфортные условия для жизнедеятельности. Особенное внимание обратите на температуру воды в водоеме.

    Для того, чтобы раки отлично себя чувствовали, росли и размножались, необходимо постоянно поддерживать температуру на уровне 18°С. Если температура будет ниже этой отметки, то раки, скорее всего, впадут в спячку и, следовательно, никакого потомства производить не будут.

    Оптимальная глубина водоема – от 1 до 3 метров, а площадь – от 30 до 60 метров квадратных. Не забывайте о том, что вода в водоемах должна регулярно обновляться. Лучше всего это делать через каждые 2-3 недели, однако, заменяйте не более 30% воды за один раз, иначе будет нарушен микроклимат водоема.

    Разведение раков в аквариуме

    Если вы нацелены на вариант еще более домашнего бизнеса, то задумайтесь о разведении раков в аквариуме. Это вполне реально, и имеет свои плюсы и минусы. Если вы установите в аквариум с раками специальные очистительные фильтры, то избавите себя от необходимости постоянно менять воду в аквариуме. Поддерживать нужную температуру в аквариуме тоже значительно проще, чем в искусственных водоемах, да и вылавливать раков тоже легче. К тому же, раки, живущие в аквариуме, растут в 3 раза быстрее, чем водоемные. Следовательно, вы сможете продать готовый товар быстрее.

    Из существенных недостатков разведения раков в аквариуме можно назвать только ограниченность площади. Много аквариумов в пределах одной квартиры средних размеров вы не сможете установить, к тому же придется тратить больше средств на оплату электроэнергии для обогрева аквариума. Однако, по отзывам людей, которые разводят раков именно в условиях домашнего аквариума, можем сказать, что доходы легко покроют все расходы, если вы заранее позаботитесь о том, куда и кому будете сбывать товар.

    Уход за раками

    Когда все подготовительные работы уже проделаны, можно закупать раков и отправлять их в водоем. Необходимо закупить как самок, так и самцов. Чтобы рассчитать необходимое количество особей для первой закупки, учитывайте то, что каждая самка рака может отложить около ста яиц. Закупка особей будет далеко не единственная – это необходимо будет осуществлять периодически на протяжении как минимум пяти лет. Только по прошествии этого срока вы можете получить стадо, которое способно самовоспроизводиться.

    Время от времени необходимо изолировать некоторые группы особей друг от друга. Чтобы раки могли нормально развиваться и расти, иногда нужно отделять старшее и молодое «поколение» друг от друга. Также, каждую весну следует отлавливать самок и перемещать их в отдельный пруд. Нужно это для того, чтобы вы не потеряли существенную часть особей, так как раки могут поедать друг друга. Самки лучше всего будут развиваться в воде с температурой около 22°С, хотя не страшно, если она будет чуть-чуть ниже. При правильном уходе за два года раки способны вырасти в длину на 10-12 сантиметров и иметь вес около 50-60 граммов.

    Кормление раков

    Раки – это существа всеядные. Они могут кормиться и остатками рыб, и различными водными растениями. Тем не менее, важно осуществлять дополнительную подкормку, и делать это с регулярной периодичностью. Для подкормки хорошо подойдут вареное мясо, рыба, овощи, водоросли, черви, личинки, зоопланктон. Также существуют специальные комбикорма для раков.

    Однако, следите за тем, чтобы не перекормить раков: избыток съеденной пищи они переносят гораздо сложнее, чем её недостаток.

    Размножение и линька

    Спаривание у раков происходит ранней осенью. Как было сказано выше, необходимо, чтобы на каждого самца приходилось по две самки. Обусловлено это тем, что самец может оплодотворить только две самки подряд. Если после двух спариваний он увидит третью самку, то имеется большая вероятность, что он попытается её съесть. Икра у самок сначала находится под панцирем, и увидеть её невозможно. А вот когда она переместиться под хвост (обычно это происходит к концу весны), то вы сможете легко это увидеть. Когда из икры появляются личинки, самки еще некоторое время держат их у себя под хвостом, таким образом защищая их от возможных опасностей. В среднем, количество потомства у одной самки достигает около 20 особей в год, а в условиях домашнего разведения их может быть и до 60.

    Когда панцирь становится слишком тесным для растущих раков, они его сбрасывают. Этот процесс называется линькой. Молодые раки линяют около восьми раз за первый год своего существования. За второй год раки переживают уже не более пяти линек, за третий – около трех-четырех.

    Оборудование для разведения раков

    Если вы решили создать свою небольшую ракоразводную ферму, то для большей эффективности деятельности следует дополнить пруд специальным оборудованием. Раки – это существа довольно прихотливые к условиям обитания, и поэтому чем лучшую среду вы им создадите, тем больше они вам отплатят великолепным ростом. Для укомплектовки пруда понадобится:

    1. Оборудование для теплоизоляции. Им могут служить теплицы, как специальные промышленные, так и самые обыкновенные. Теплицы необходимы, чтобы поддерживать оптимальную для раков температуру воды в водоеме.

    2. Каркас. Для удержания воды в пруду необходим каркас, и сделать его лучше всего из полипропилена.

    3. Воздушный компрессор. Это оборудование необходимо, чтобы вода в водоеме не застаивалась, а раки могли продолжать активно расти.

    4. Оксидатор. Зимой ракам может не хватать кислорода, а установленный на дно водоема оксидатор будет насыщать его кислородом. Помещать оксидатор в водоем лучше всего поздней осенью, не дожидаясь, когда пруд уже покроется слоем льда.

    5. Фильтрационная система. Даже если вовремя осуществлять замену воды, на дне водоема всё равно будут оставаться остатки пищи и продукты жизнедеятельности различных насекомых и самих раков. Если всё это не удалять, здоровье раков может значительно ухудшиться, а значит, замедлится и их рост.

    Если говорить о разведении раков в условиях аквариума, то тут также необходимы специальные системы фильтрации, обогреватели и компрессоры.

    откуда в пруду рыба

    какая рыба в пруду

    когда у пруда зацветет резеда

    Раки — пресноводная аквакультура

    Мешки с выловленными раками (фото любезно предоставлено Грегом Лутцем, AgCenter Университета штата Луизиана).

    Грег Лутц, старший преподаватель, Университет штата Луизиана AgCenter

    Производство раков

    Хотя большая часть производства раков в США находится в Луизиане, этих ракообразных выращивают и во многих других штатах, включая (но не ограничиваясь) Техас, Калифорнию, Флориду, Алабаму, Миссисипи, Каролину, Арканзас, Миссури и Огайо.Производство раков обычно основывается на использовании для них естественных источников пищи; прямое кормление нецелесообразно с экономической точки зрения. Большая часть аквакультуры раков в Луизиане, более 50 процентов, практикуется в сочетании с выращиванием риса. Разведение раков хорошо вписывается во многие существующие фермерские хозяйства за счет использования маргинальных сельскохозяйственных земель, севооборотов, а также постоянной рабочей силы и оборудования на ферме в непиковые периоды ведения сельского хозяйства. Раков можно выращивать либо в постоянном севообороте с урожаем риса год за годом в одном и том же месте, либо в полевом севообороте с рисом, а иногда и некоторыми другими культурами, с пополнением запасов раков каждый цикл ротации.Поскольку в последние десятилетия экономика производства риса в Луизиане ослабла, многие производители риса обратились к ракам в качестве вспомогательной культуры, которую можно интегрировать в свои существующие фермерские хозяйства.

    Практически все разведение раков полагается на естественное воспроизводство, а не на выращивание молоди, выращенной в инкубаториях. Преобладающие культивируемые виды в Северной Америке, красный болотный ( Procambarus clarkii ) и белый речной рак (P. zonangulus ), классифицируются как виды «умеренного климата»; то есть перенесут холодные зимние условия.Однако оба вида обладают рядом черт, которые обычно ассоциируются с животными, обитающими в теплых водах. Эти виды недолговечны (два года или меньше), имеют высокую выживаемость молоди и могут чередовать репродуктивно активные и неактивные формы. Более того, P. clarkii способна нереститься круглый год на юге США, а некоторые самки могут воспроизводить более одного раза в год.

    Производственные циклы

    В отличие от некоторых более долгоживущих северных видов, эти раки имеют жизненные циклы, которые хорошо адаптированы к стратегиям сельскохозяйственного производства.Взрослые животные спариваются в открытой воде, где сперма хранится в специальном резервуаре, после чего самка уходит в нору, чтобы в конечном итоге нереститься. Рытье нор может происходить в любое время, но наиболее распространено в конце весны / начале лета в Луизиане. Хотя нерест может происходить в открытой воде, нора обеспечивает защиту, в то время как оплодотворенные яйца или детеныши прикрепляются к нижней части хвоста их матери. Раки всех возрастов и размеров, зрелые или неполовозрелые, самцы и самки, роют или отступают в норы, чтобы пережить периоды обезвоживания.Пруды для раков обычно осушаются в летние месяцы, чтобы обеспечить посадку и рост растений, которые в конечном итоге послужат основой пищевой сети для раков в следующем производственном сезоне.

    Перед сливом некоторые взрослые раки роют норы около ватерлинии. По мере снижения уровня воды дополнительные норы раков появляются ниже на дамбе и иногда встречаются на дне пруда; однако норы на дне пруда часто содержат высокий процент непродуктивных раков, таких как самцы и неполовозрелая молодь.Поскольку размножение раков, выращиваемых в прудах, в некоторой степени синхронизировано, пруды обычно затапливаются осенью, чтобы совпасть с основным периодом размножения. Если ранней осенью в норках происходит откладка яиц и вылупление, очень важно, чтобы самка и ее детеныши покинули нору в разумные сроки. Когда засуха заставляет раков оставаться в норе, может произойти повышенная смертность. Затопление пруда или проливные дожди обычно необходимы, чтобы заставить самок раков вылезать из нор.Самки появляются со своими детенышами (или иногда с яйцами), прикрепленными к их хвостам, а продвинутые птенцы быстро отделяются от своей матери, когда она передвигается в открытой воде. По мере того, как растительность, которая росла на дне высохшего пруда в течение лета, начинает разрушаться, она питает естественную пищевую сеть для молодых раков, производя различные продукты питания, такие как улитки и другие водные беспозвоночные.

    Характеристики фермы

    Пруды с раками должны располагаться на плоских открытых участках, а почвы должны иметь достаточное количество глины.Глинистые суглинки, супеси и илистые суглинки являются удовлетворительными типами почв. Глинистая почва необходима для удержания воды и сохранения целостности нор раков. Как правило, в почвах, которые можно свернуть в шар, достаточно глины для выращивания раков. Отметки должны быть достаточно высокими, чтобы дно пруда могло оставаться выше уровня воды в окружающих дренажных канавах и каналах.

    Для разведения раков подходят как поверхностные, так и подземные воды. Скважины обеспечивают воду, свободную от хищников, но они имеют ограниченную пропускную способность и более высокие капиталовложения и затраты на перекачку.Поскольку колодезная вода не содержит кислорода и обычно содержит много растворимого железа и токсичного сероводорода, воду необходимо аэрировать, чтобы добавить кислород и удалить железо и сульфид перед попаданием в пруд. Поверхностные воды считаются удовлетворительными, если они не загрязняют окружающую среду, и если хищные рыбы не доставляют неудобств, отсеиваются. Хотя перекачивание и дешевле, поверхностные воды обычно не так надежны по количеству и качеству. Пропускная способность от 75 до 100 галлонов в минуту на акр поверхности идеально подходит для интенсивных стратегий управления раковыми прудами, которые в среднем имеют глубину от 14 до 18 дюймов при полном затоплении.

    Низкоинтенсивная производственная технология, используемая при выращивании раков, требует метода вылова, в отличие от тех, которые используются для вылова рыбы. Используется пассивная система, использующая ловушки с наживкой, начиная с ноября и до следующего апреля / июня. Если осенью и зимой продуктивность молоди низкая или раки выращивают в более северных регионах, начало промысла редко начинается до марта и часто продлевается до конца июля. Отлов в ловушку трудоемкий, более половины всех производственных затрат приходится на сбор урожая.Наживка и рабочая сила, как правило, являются основными затратами на вылов. Эффективный сбор урожая имеет важное значение для рентабельности выращивания раков.

    Соображения по охране окружающей среды

    Многие считают, что разведение раков является относительно безвредным для окружающей среды видом землепользования. Объединение аквакультуры раков с традиционными методами ведения сельского хозяйства служит продуктивной формой сохранения земли и воды. Часто земли, которые не подходят для выращивания традиционных пропашных культур, используются для выращивания раков.В дополнение к обеспечению экономических выгод для многих сельских экономик и ценной и желанной продукции из морепродуктов, пруды с раками служат благоприятной средой обитания водно-болотных угодий для многих видов водоплавающих птиц, болотных птиц, рептилий, земноводных и пушных зверей. Практически в каждом случае, когда поверхностные воды используются для производства раков, вода, выходящая из прудов, имеет такое же или лучшее качество, чем когда она была закачана. Тем не менее, сброс воды из пруда в окружающие водосборы был назван некоторыми основными экологическими факторами. озабоченность разведением раков.Сточные воды (нижние стоки) сбрасываются, когда количество осадков превышает емкость пруда, когда пруды промываются для улучшения качества воды и когда пруды осушаются в конце производственного сезона. В сточных водах пруда, где обитают раки, обычно мало питательных веществ и потребности в кислороде, но из-за активности самих раков мутность и взвешенные твердые частицы могут быть высокими в определенное время года. Индустрия ракообразных в Луизиане разработала передовые методы управления (BMP), чтобы удовлетворить потребность в улучшении экономических и экологических показателей.Добровольные ЛМУ при выращивании раков являются эффективным и практичным средством экономии воды, снижения энергопотребления и затрат на перекачку, защиты окружающей среды и повышения общественного мнения о разведении раков.

    Публикации о раках

    Профиль вида: Procambarid Crawfish (pdf).
    Австралийские красные раки (pdf)
    Раки: здоровый выбор (pdf)
    Маркетинг в аквакультуре на раках (pdf)
    Раки: экономика производства, строительство прудов и вода (pdf)
    Раки: добыча продукции (pdf)
    Раки: производство Системы и корма (pdf)
    Руководство по выращиванию луизианских раков (pdf)
    Производство раков в Алабаме (pdf)
    Полуинтенсивное производство красных болотных раков в земляных прудах без использования кормов (pdf)

    Следующую статью можно загрузить с веб-сайта Северо-Центрального регионального центра аквакультуры:

    Возможности разведения раков в Северо-Центральном регионе

    Сайты о раках

    Демонстрация аквакультуры раков на рисовых полях Миннесоты

    Как создать раковую ферму

    Если вы ищете инновационную бизнес-идею, то открытие бизнеса с фермы на стол, например, с рыбной фермы, может стать залогом предпринимательского успеха.Если вы хотите узнать, как создать ферму по выращиванию раков, то первое, что вам нужно сделать, это в первую очередь знать, как вырастить раков. Вам также понадобятся постоянные погодные условия, много терпения и достаточно поймы, доступной животным, чтобы зарыться в них летом.

    Может быть непросто начать, а затем запустить ферму по разведению раков, но есть много наград, если вы сумеете сделать это правильно. Вот некоторые из навыков, которые вам необходимо развить, чтобы иметь больше шансов на успех с этой уникальной предпринимательской возможностью.

    1. Приготовьтесь выращивать рис

    Вегетационный период рака обычно начинается либо в конце марта, либо в начале апреля. Однако это не начинается с включения «семенных» раков в облигацию, потому что еще слишком рано для этого. На самом деле все начинается с выращивания риса. Вам понадобится достаточно большой пруд или рисовые поля, чтобы вырастить достаточно густой урожай. Только когда рисовый полог станет достаточно толстым, чтобы покрыть воду и поддерживать более низкую температуру, вы можете запустить в пруд раков.Однако хорошая новость заключается в том, что выращенный вами рис при желании также может быть продан на коммерческой основе.

    2. Найдите поставщика раков-семян

    Большинство раков-семян родом из южных районов и центральной части Соединенных Штатов. Цены могут варьироваться от сезона к сезону, но если вы открываете ферму, вам понадобятся эти стартовые животные. Вы можете отправиться на охоту на собственных раков, чтобы познакомить их с дикой природой, но это может занять много времени. Для успешного ведения сельского хозяйства вам нужно будет познакомить животных с водой, пока она еще прохладная.

    3. Тогда подожди… и подожди еще

    Весна превратится в Лето, и вода начнет немного прогреваться. Когда вода начнет нагреваться, раки начнут зарываться в землю. Вот почему многие люди любят называть их «грязевыми клопами». В теплые недели июля вам нужно будет осушить пруд, чтобы урожай риса можно было собрать после того, как он созреет. Именно здесь погода играет важную роль в успехе вашей фермы и заставляет вас ждать. Ракам нужна не только вода от дождя, когда они выживают в своих норах.Это изменение атмосферного давления.

    4. Затопите пруды после того, как лето перейдет в осень

    После того, как вы соберете рис и начнут просачиваться более прохладные осенние температуры, вы готовы снова затопить свои водоемы. Это вызовет появление раков, если погода будет подходящей, и сотни молодых раков выйдут из нор вместе со своими матерями. Животные питаются остатками риса, и это вызывает их линьку. Обычно для созревания ракообразных требуется около 3 месяцев.

    5. Информация о погоде поможет вам узнать, когда собирать урожай

    Раки очень чувствительны к погоде, поэтому, если в вашем регионе преобладает более холодная погода, вы можете ждать целый год, чтобы начать ловить раков с первого раза. посадка рисовых полей. Более теплая погода может означать, что вы получите свой первый урожай раков уже в ноябре. Однако после того, как вы запустите ферму, вы сможете продолжать сбор урожая, пока раки снова не зарыться в землю на теплые месяцы.Затем вы просто продолжаете цикл, как описано выше.

    6. Вы должны уметь ловить раков

    Самая трудоемкая часть выращивания раков приходится на период сбора урожая. В отличие от других продуктов животноводства, раки ловятся на наживку. Фермеры устанавливают ловушки с рыбой или гранулами, в зависимости от погодных условий, и вам нужно будет вложить деньги в лодку для ловли раков, чтобы иметь максимально эффективный и успешный вылов.Ловля раков может происходить всю зиму и весну, так что это может быть очень утомительно.

    7. Соленая вода не поможет правильно очистить раков

    Что отличает вашу раковую ферму от всех остальных в вашем районе, так это то, как вы чистите раков. Традиция гласит, что вы моете раков соленой водой, но это удалит только те отходы, которые уже были выделены животным. Однако помещение раков в насыщенную кислородом воду поможет животным очистить себя от отходов через жабры, и это сделает рыбу более здоровой.Тогда вам просто нужно будет доставить животных быстро и напрямую, потому что для получения наилучших результатов продукт должен быть живым.

    8. Станьте сертифицированным фермерским хозяйством USDA

    Если ваша ферма проинспектирована и сертифицирована USDA, вы сможете отправлять раков практически в любую точку страны. Это откроет для вас новые рынки, к которым другие фермы не смогут получить доступ, но это означает, что вам нужно будет постоянно поддерживать высокие стандарты на своей ферме.Это также означает, что вам нужно будет встроить процедуры доставки в свою бизнес-модель, чтобы не зависеть от третьей стороны, которая может нанести ущерб вашей репутации.

    9. Знайте свои размеры и сорта

    Многие люди знают о сортах и ​​размерах креветок и предполагают, что это можно сравнить с раками, но это не так. В мире раков нужно знать только одно правило: чем крупнее, тем лучше. Хороший урожай даст вам около 20 раков на фунт и будет считаться продуктом премиум-класса.

    Знание того, как создать ферму по разведению раков, — это знания, которые могут привести вас к инновационному и прибыльному фермерскому предприятию. Сосредоточьтесь на этих навыках, получите землю, которая вам нужна, и все оборудование, которое вам понадобится для посадки и сбора урожая. Поступая таким образом, вы создадите потрясающий игровой процесс от фермы до стола.

    (PDF) Разведение пресноводных раков — руководство по началу работы

    Департамент первичных производств — Правительство Нового Южного Уэльса. (2015).Получено 23 апреля 2015 г. с сайта www.dpi.nsw.

    gov.nsw / рыболовство / аквакультура / публикации / виды-пресноводные / пресноводные-ябби

    Хаммонд, К.С. (2004).

    Влияние температуры и концентрации кальция в воде на рост и азот

    Круговорот Paranephrops zealandicus

    . Неопубликованная магистерская диссертация, Университет Отаго,

    Департамент зоологии, Данидин.

    Хаммонд, К. С., Холлоуз, Дж. У., Таунсенд, К. Р., И Локман П. М. (2006).

    Влияние температуры и концентрации кальция в воде на рост, выживаемость и линьку пресноводных раков Paranephrops zealandicus

    .

    Аквакультура

    , 251

    (2-4), 271-279.

    Холдич, Д. (2002).

    Биология пресноводных раков.

    (Д. М. Холдич (ред.) Соединенное Королевство: Blackwell Science.

    Холлоуз, Дж. (1998).

    Влияние землепользования на рост и рацион пресноводных раков Paranephrops zealandicus в некоторых реках Новой Зеландии

    Зеландия.

    Неопубликованная магистерская диссертация, Университет Отаго, факультет зоологии.

    Кусабс И.А. и Куинн Дж. (2009). Использование традиционного метода добычи маори, тау-коуры, для мониторинга коуры (

    пресноводных раков,

    Paranephrops planifrons

    ) в ЛаКе-Ротоити, Северный остров, Новая Зеландия.

    Новозеландский журнал

    Морские и пресноводные исследования.

    43: 713 — 722.

    Кусабс, И.А., Хикс, Б.Дж., Куинн, Дж. И Гамильтон Д. П. (2015).

    Устойчивое управление пресноводными раками (koura,

    Paranephrops planifrons) в озерах Те-Арава (Роторуа), Северный остров, Новая Зеландия. Рыболовные исследования 168.

    Ли Р., Лователли А. и Абадуш Л. (2008).

    Очистка двустворчатых моллюсков: фундаментальные и практические аспекты. Продовольствие и сельское хозяйство

    Организация Объединенных Наций. Стр. 139.

    Ловетт, Б. (2014).

    Раннее развитие новозеландского пресноводного рака Paranephrops Zealandicus (Decapoda:

    Parastacidae): значение для аквакультуры.

    Неопубликованный Батчелор наук, Университет Отаго, зоология.

    Лоури Р. С. (1988). Рост, линька и размножение. В: Р. С. Лоури и Д. М. Холдич (ред.),

    Пресноводные раки

    Биология, управление и эксплуатация

    (стр. 83-113). Лондон: Croom Helm Timber Press.

    Мосиг, Дж. (1998).

    Австралийский фермер Ябби.

    Landlinks Press (стр. 201).

    Мосиг, Дж. И Фаллау, Р. (2004)

    Австралийский рыбовод: практическое руководство по аквакультуре.Landlinks Press. Стр. 444.

    Рейк, Э. Ф. (1972) Филогения парастаковых (Crustacea: Astacoidea) и описание нового рода

    австралийских пресноводных рачков.

    Австралийский зоологический журнал

    20: 369-389.

    Aquaverde Red Claw Farm, Квинсленд (www.aquaverde.au.com).

    Глоссарий

    Приложения

    Рекомендуемая литература / ссылки

    25

    Ягодные: самки, несущие яйца.

    Панцирь: твердая внешняя оболочка раков-раков

    Гастролиты: маленькие белые камни вырабатывают

    кальция, которые увеличиваются со временем

    и поглощаются раковыми рыбами, чтобы помочь

    начальному затвердеванию панциря

    после удара мероприятие.

    Cheliped: лапы раки, несущие когтистые лапы.

    Всеядное животное: питается как животным, так и

    растительным пищевым материалом.

    Патогенетический: болезнетворный организм.

    Прибрежный регион: полоса земли, граничащая с

    водной границей, часто называемая

    «прибрежной зоной».

    Сперматофор: пакет спермы

    , который передается самке во время спаривания

    . Липкое вещество, известное

    как «glair», выдавливаемое самками

    растворяет пакетик, высвобождая

    сперматозоидов для оплодотворения яйцеклеток.

    Статический водоем: водоем, в котором для поддержания уровня воды используется

    дождевая, просачивающаяся, родниковая или дождевая вода

    .

    Фермерские раки, которых легко накормить, стоимостью «миллиарды»

    Министр сельского хозяйства Венг Сакхон в воскресенье посетил австралийскую ферму по выращиванию красноклешых раков, управляемую CAAT, в деревне Тхнал Кенг, коммуна Трапаинг Прасат, район Трапаинг Прасат, провинция Оддар Минчей. Поставляется

    Министр сельского хозяйства Венг Сакхон призвал компанию Cambodia Amazing Aquaculture Technological Co Ltd (CAAT) расширить разведение раков с 25 га до 100 га, поскольку существует большой потенциал для экспорта на международные рынки.

    Комментарий Сакхона был сделан во время посещения австралийской фермы по выращиванию красноклешых раков, управляемой CAAT, в деревне Тхнал Кенг, коммуна Трапаинг Прасат, район Трапаинг Прасат, провинция Оддар Минчей, в воскресенье.

    Министр сообщил The Post в понедельник, что раки, известные также под научным названием Cherax quadricarinatus , легко поддаются кормлению и имеют большой потенциал для инвестиций и экспорта.

    «Будет большое количество рынков. Китай ежегодно экспортирует раков в США и Европу на миллиарды долларов.

    «Это основная причина, по которой я хочу вдохновить камбоджийцев выращивать этот вид раков, потому что их легко кормить и они пользуются большим спросом», — сказал он.

    Раков легко выращивать на рисовых полях и прудах, они не умирают легко и их можно перемещать, как крабов. По словам Сакхона, для выращивания раков можно использовать только соевые бобы, картофель, кукурузу и рисовую землю.

    Однако, по его словам, разведение раков также сопряжено с некоторыми проблемами, особенно с отсутствием орошения. «Если будет адекватное орошение, такое разведение раков будет быстро развиваться», — сказал Сакхон.

    Раков в настоящее время выращивают на семейных фермах в Камбодже, а крупномасштабные операции по разведению пока недоступны.

    Он сказал, что CAAT сейчас выращивает 25 га раков, а в ближайшее время планирует расширить до 100 га. Из них 70 га предназначены для производства мяса раков и еще 30 га — для производства потомства раков.

    Он сказал, что повышенное внимание к аквакультуре также соответствует политике правительства по увеличению экспорта сельскохозяйственной продукции.

    Сообщение не может связаться с CAAT для получения комментариев.Но, по словам технического специалиста компании, ферма начала свою работу в 2016 году и постепенно развивала пруды, инкубаторы и другую инфраструктуру.

    В настоящее время он экспериментирует с выведением и выращиванием потомства в соответствии с агроклиматическими условиями в этом районе, чтобы выполнить свой план по производству одной тонны мяса раков в день, постепенно увеличивая этот объем.

    Техник сказал, что в настоящее время на ферме выращивают около 600 000 голов и могут произвести около 50 тонн за шесть месяцев.В следующем году он планирует произвести от пяти до 10 миллионов потомков. Раки стоят 25 долларов за кг.

    Губернатор провинции Оддар Минчи Пен Косал в воскресенье попросил компанию увеличить вывод потомства для продажи и предоставления техники фермерам, желающим расширить рынок в будущем.

    В то же время он также призвал компании искать возможности расширения производства в других областях.

    Первый квартальный отчет министерства показал, что производство рыбы и креветок достигло 51 866 тонн, что на 20 процентов больше, чем за тот же период прошлого года, когда оно составляло 43 222 тонны.

    В прошлом году он составил 307 408 тонн, что на 21 процент больше, чем 254 048 тонн в 2018 году.

    Самоклонирование мраморных раков | Креветочная ферма

    Самоклонирующиеся раки из мрамора могут клонировать себя. Для размножения ему НЕ НУЖНО БРАТЬ! Абсолютное чудо.

    Эти раки небезопасны для креветок!

    Научное название: Procambarus
    Другие научные названия : Procambarus sp. «мраморные раки»
    Общее название: Мраморные раки
    Другие распространенные названия: Голубые мраморные раки, самоклонирующиеся раки
    Происхождение: Германия
    Встречается в дикой природе : №

    Диапазон PH : 6.0-8,0
    Диапазон температур : 64-80
    Диапазон твердости : 3-15 dkh
    Срок службы : 1-2 года
    Период беременности : N / A
    Идеальный pH : 6,8
    Идеальная температура : 72
    Идеальная жесткость : 5 dkh
    Размер : прибл. 3–6 дюймов
    Диета : Всеядные

    История мраморных раков

    Говорят, что мраморные раки были обнаружены в магазине аквариумов в Германии в конце 1990-х годов.

    Уход за мраморными раками

    В отличие от большинства аквариумных рыбок и креветок, мраморные раки совсем не требовательны к воде.Их можно разместить в экстремальных условиях, и с ними все будет в порядке.

    Диета из мраморных раков

    Этот аквариумный пресноводный рак — всеядное животное. Они приличные поедатели водорослей, и если водорослей недостаточно, корм, предназначенный для аквариумных рыб и беспозвоночных, можно использовать в качестве дополнения к их рациону. Еще одна отличная добавка — это бланшированные (отваренные до мягкости) овощи.

    Разведение мраморных раков

    Мраморным ракам не нужен помощник для размножения. Они созданы из-за отсутствия лучшего термина «Самоклонирование».Их потомки будут клонами их родителей. Их даже можно выращивать в ведрах!

    Поведение мраморных раков

    Мраморные раки неагрессивны, а не может содержать креветок .

    Особые примечания

    Как и все водные беспозвоночные, важно следить за тем, чтобы медь не попала в аквариум. Медь токсична для всех карликовых креветок. Многие лекарства содержат повышенный уровень меди, поэтому не рекомендуется обрабатывать аквариум с карликовыми креветками.

    Разведение пресноводных раков | Маррон

    КАК ВЫРАЩИВАТЬ РАКОВ И ДРУГИХ РАКОВЫХ

    Виды, обычно выращиваемые в аквакультуре, включают креветок Penaeid, крабов, раков и омаров. Ракообразные являются четвертой основной группой аквакультуры в мире по количеству и второй по стоимости. Наиболее важными культивируемыми группами являются креветки-пенеиды и грапсидные крабы. Тихоокеанские белоногие креветки, выращиваемые в Латинской Америке и Карибском бассейне, и гигантские тигровые креветки (Penaeus monodon), выращиваемые в Азии, являются одними из самых ценных и считаются роскошными продуктами питания.

    В Европе и США выращиваются различные другие виды, некоторые из которых являются экзотическими для этих стран, а другие являются местными. На юге США используются красные болотные раки ( Proccambarus clarkii ) и белые речные раки ( P. acutus ). Оба эти вида являются аборигенными для этих районов, но они были экспортированы (живыми) на многие другие континенты, где теперь и производятся. Procambarus clarkii в настоящее время внесен в каталог как чрезвычайно инвазивный вид в Испании (вредитель), где он наносит ущерб равнинам дельты природного парка Донана и реки Эбро.

    Он активно роет норы, разрушая каналы и стены рисовых полей и поедая молодые побеги риса и мелких животных. В конце 1986 г. особи красного болотного рака попали в ЮАР (Южно-Африканская Республика) через торговлю домашними животными. Раки считаются нежелательными в ЮАР, потому что они представляют угрозу для пресноводной флоры и фауны, если они ускользнут или будут выпущены в дикую природу. Он известен как агрессивный роетель, наносящий значительный ущерб стенкам оросительных каналов и плотин, что со временем может привести к их разрушению.Вид очень морозостойкий, хорошо адаптируется к различным условиям и является плодовитым селекционером. Этот рак синий, с возрастом у него развиваются красные клешни.

    В Австралии наиболее выращиваемыми видами являются маррон ( Cherax tenuimanus ) и ябби ( Cherax destructor ).

    Идеальные ракообразные для разведения должны иметь высокую плодовитость, короткую личиночную жизнь, высокую плотность личинок и высокую выживаемость.

    КУЛЬТУРА РЫКОВ (Маррон и Ябби)

    Маррон австралийский ( Cherax tenuimanus ) — вид, обычно выращиваемый как в Австралии, так и за ее пределами.Это колючий, не роющий пресноводный рак, обитающий в естественных условиях в Западной Австралии. Это самые ценные пресноводные раки, выращиваемые в Австралии.

    Еще одним австралийским раком, который также привлек внимание производителей во всем мире, является ябби ( Cherax destructor ). Были приняты меры, чтобы не импортировать ябби в другие страны (например, в Южную Африку), потому что это агрессивный нор и может стать экологической проблемой (инвазивным видом) в местных условиях, хотя маррон коммерчески выращивается в этой стране.

    Вода

    Производственные пруды Marron должны располагаться рядом с источником воды хорошего качества. Размер водных ресурсов определяет размер аквакультурной фермы. Там, где ферма расположена ниже по течению от других сельскохозяйственных единиц, стоки воды с этих ферм в местные реки и плотины иногда могут переносить с собой пестициды и гербициды. Если природа этих пестицидов разлагается очень медленно, это может представлять угрозу для аквакультуры, расположенной ниже по течению. Даже небольшое количество этих токсичных стоков может быть опасным для маррона, поэтому необходимо соблюдать осторожность.Пресноводные раки особенно чувствительны к инсектицидам. Гербициды и пестициды менее токсичны для них, но также могут быть смертельными.

    С поверхностными водами нежелательная рыба может попасть в водоемы для раков. Таким образом, воду следует фильтровать для удаления любых яйцеклеток, мальков и взрослых рыб или других животных и / или насекомых, которые могут атаковать и / или поедать молодых раков. Колодезная или скважинная вода часто бывает с низким содержанием кислорода или без него. Однако он обычно не содержит химикатов для опрыскивания, если он не находится в промышленном бассейне или ниже по течению от промышленной зоны.Кроме того, вода из колодца или скважины не переносит нежелательных животных, если она должным образом защищена. Воду можно легко аэрировать перед использованием в прудах.

    Температура

    Обычно для маррона указан диапазон температур от 8 до 30 ºC. Оптимальная температура для роста 17-20 ºC. Внешний предел летальности составляет 6 и 32 ºC соответственно. Последнее особенно важно во время линьки, потому что в этом случае раки наиболее уязвимы. На большей части территории Австралии они вряд ли погибнут от очень холодной воды.Известно, что они выживают в замороженных льдом прудах. Температура воды не должна превышать 28 ºC в течение длительного времени.

    pH

    Оптимальный уровень pH для раков составляет от 6,5 до 7,5. За этими пределами отмечены более низкие темпы роста. Считается, что pH не должен быть выше 7 8,5. Обычно этого достаточно для поддержания жесткости воды выше 100 мг / литр. Раковины раков ниже твердости 50 мг / л становятся мягкими, и производительность резко падает. На юге США в грунт дна пруда иногда добавляют известь, чтобы довести рН почвы до 6.7 7.0.

    Соленость

    В природе маррон выдерживает до половины солености морской воды (морская вода от 35 до 38 ppt). Лабораторные эксперименты показали, что пресноводные раки могут выжить при солености 20 ppm (измеряется по хлориду натрия). Полевые эксперименты показали, что предел составляет около 12 частей на миллион. Наиболее безопасным считается соленость не более 8 ppt.

    Растворенный кислород

    При высокой степени посадки необходимо внимательно следить за содержанием растворенного кислорода в воде.Поскольку раки дышат кислородом, кислород необходимо заменять в аквариуме или пруду, чтобы поддерживать его постоянную концентрацию. На ферме Amanzi Marron около Джорджа в Южной Африке оптимальным считается значение DO 7-10 ppm (мг / л). Каким бы ни был DO исходной воды, для максимального увеличения производства важно поддерживать DO воды выше предела 5 ppm. Это считается минимумом для взрослых пресноводных раков. Незрелые раки (то есть длиной менее 50 мм) могут выжить в воде с концентрацией 1,5 мг / л и быстро расти в воде с концентрацией 3 мг / л и выше.

    Циркуляция воды или аэрация могут потребоваться, если имеется высокая плотность посадки и регулярно наблюдаются низкие DO. Электронные устройства мониторинга DO (с сигнализацией) доступны и используются на форелевых фермах в США. Они также могут быть эффективно применены с помощью маррона, если растворенные в воде растворенные вещества могут быть проблемой. Помните, ваше производство определяется самым ограничивающим фактором.

    В теплые месяцы, особенно когда в пруду разлагается органическое вещество, концентрация кислорода может быстро падать.Небольшая глубина стандартных прудов для раков затрудняет механическую аэрацию. Таким образом, гравитационная аэрация является наиболее эффективной и широко используемой в производстве лангустов на юге США. Поток воды через пруды направлен на уменьшение всех потенциальных мертвых зон. Это делается с помощью отводных стен внутри прудов, которые превращают его в змеевидный канал. Эти стены не такие широкие, как подпорные стены, но их венцы всегда должны быть на несколько сантиметров выше уровня воды, иначе эффект циркуляции будет потерян.Расстояние между водозаборными стенками зависит от размера пруда.

    Загрузка органических продуктов

    Marron не выдерживает очень высокой концентрации органических веществ в воде. Таким образом, они не очень довольны водой, которая обогащена (эвтрофирована) за счет стока с сельскохозяйственных земель или постоянных добавлений компоста, или имеет высокую органическую нагрузку из-за остатков растений в плотине (например, когда рисовые поля используются для растущий маррон).

    Прозрачность воды

    Корм ​​Marron ночью и при низкой освещенности.Предпочтительна слегка мутная вода, потому что это создает условия низкой освещенности в прудах и продлевает период кормления на несколько часов в начале и в конце каждого дня (особенно во второй половине дня).

    Размер пруда

    Размеры прудов варьируются от места к месту по всему миру.

    В Аманзи, Южная Африка, земляные пруды размером 20 х 50 м используются для выращивания маррона на рынке. В Австралии рекомендации (от специалиста по моррону доктора Ноэля Морриси, Департамент рыболовства, Западная Австралия) заключаются в том, чтобы построить пруды размером 40 x 25, общей максимальной площадью 1000 м2.Пруды должны быть мельче, чтобы избежать глубоких участков с низким содержанием кислорода, глубиной более 1 метра и менее 2 метров. У них должно быть утрамбованное глиняное дно, поверх которого укладывается слой утрамбованного щебня. У них должна быть хорошая дренажная система.

    Бетонные резервуары 4 х 6 м используются для разведения и выращивания молоди маррона до 6-месячного возраста. Круглые пластиковые бассейны диаметром 2–3 м также используются в эксперименте. На дно резервуаров и бассейнов используется слой почвы, а также подходящее покрытие.

    На юге США красные болотные и белые речные раки выращиваются в неглубоких прудах с глубиной воды 300–600 мм. В очень жарких местах иногда используются более глубокие пруды.


    Вас также могут заинтересовать ….

    Разведение раков у себя во дворе

    Я видел только раков оранжевого цвета — они вареные.Но в двухквартирном доме в Алор-Гаджа, Малакка, я был поражен, увидев живые — их цвета великолепные, зеленовато-голубого оттенка. И сюрприз, сюрприз — они местного разведения.

    В течение трех лет Эффенди Халили Халили выращивает ракообразных в домашних условиях, используя аквапонику, а также обучает этому людей. Aquaponics сочетает в себе аквакультуру и выращивание растений на водной основе. Вода из аквариума всасывается в горшок для выращивания овощей, а растения функционируют как фильтр, который сохраняет воду чистой для рыб, чтобы не было грязных стоков.Эта техника возникла как комбинация выращивания рыбы и выращивания зелени, но практикующие импровизировали систему, чтобы также разводить раков и креветок.

    Любовь Эффенди к ракообразным началась в 2012 году, когда он получил немного картошки фри из красных клешневых раков от родственника из Австралии.

    «Для человека, который никогда в жизни даже не держал в руках удочку, я не знал, что с ними делать, поэтому просто оставил их в коробке. Некоторые умерли, но некоторые выжили и начали размножаться. Так я начал учиться ухаживать за ними.”

    Effendy разработала эту простую и аккуратную систему аквапоники для небольших домов.

    Он купил систему аквапоники для содержания пресноводных раков, и его интерес к ней возрос. Однако он обнаружил, что система, предназначенная для выращивания рыбы, не подходит для раков — им не нравится резкое изменение уровня воды. Он возился с насосами и трубами и разработал систему с непрерывным потоком, благодаря которой уровень воды остается постоянным. Раки любили эту среду и вскоре размножились.

    Хотя он начал выращивать раков и овощи только для того, чтобы обеспечить свою семью продуктами без химикатов, вскоре он увидел возможность для бизнеса, так как люди захотели покупать раков. Воодушевленный интересом, он разработал компактную систему аквапоники для дома. «Задача состоит в том, чтобы система могла прокормить каждое домашнее хозяйство, особенно тех, кто живет в многоэтажках».


    ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Городские фермеры выращивали рыбу и зелень с помощью аквапоники.

    Простая установка состоит из стеллажа с четырьмя ящиками, как те, что используются во многих домашних хозяйствах.Самый верхний ящик предназначен для посадки растений, второй — для фильтра, третий — для раков, а нижний — многоцелевой. Набор ящиков находится в большом резервуаре, в котором хранятся раки и гуппи (для поедания личинок комаров).

    Органическое выращивание: используя аквапонику, один городской фермер может выращивать в домашних условиях зелень и красных клешневых раков, не содержащие химикатов.

    Люди начали разводить своих собственных раков и овощей после того, как научились технике у Эффенди.

    В 2013 году его система аквапоники выиграла первый приз в конкурсе Национального агентства инноваций за идеи о новых продуктах. Награда включала грант в размере 30 000 ринггитов на обучение 30 человек выращиванию раков в домашних условиях. «Но вместо этого я обучил 130 человек», — говорит 43-летний Эффенди, ранее работавший одитором. «Я видел, что многие люди хотели научиться аквапонике … они хотели, чтобы в еде не было химикатов. С тех пор я начал его продвигать ».

    На сегодняшний день его курс по выращиванию раков прошли около 500 человек.Некоторые построили большие установки для производства достаточного количества пищи для своих сообществ, но большинство занимается аквапоникой для собственного потребления. В своей учебной мастерской он предоставляет систему аквапоники, ноу-хау по ее эксплуатации и раков. Базовая система RM500 включает 10 раков, система среднего размера RM1000 — 40 раков, а система RM3000 — 100 раков.

    Им требуется от шести до восьми месяцев, чтобы достичь зрелого размера от 15 до 20 см. Самки начинают откладывать яйца примерно в три месяца.У крупных — яйца один раз в год, у мелких — до четырех.

    Эффенди говорит, что разведение раков требует чистой воды правильной температуры и pH. Не помогает то, что наша водопроводная вода хлорированная, а распределительные трубы часто грязные. Чтобы в резервуары поступала только чистая вода, он установил фильтр для воды.

    На его крыльце горшки с чили, саженцами инжира, тонгкат али, шелковицей и кангконгом стоят над аквариумами с раками, тилапией, сомом и мраморным бычком.Он не покупал рыбу на рынке в течение последнего года. Его небольшая установка означает, что он может выращивать лишь небольшое количество раков, поэтому он не продает их на коммерческой основе. Однажды он отклонил запрос сети гипермаркетов на еженедельную поставку 50 кг раков.

    Это может измениться в ближайшем будущем. Он создает аквапоническую ферму на арендованном участке земли площадью 0,2 га рядом со своим домом. Здесь будут большие пруды для разведения раков, а также шале для тех, кто проходит курс обучения. Если все пойдет хорошо, раки вполне могут стать одним из основных продуктов на обеденных столах, как и креветки.

    Вы ищете профессионального сантехника для дома?

    Если да, получите расценки на услуги сантехника на сайте www.

    Спецоценка условий труда для ип без работников: Разъяснено, когда ИП должен проводить спецоценку условий труда и подавать декларацию соответствия

    1) ИП без работников; 2) компании с одним работником – генеральным директором (он же учредитель)?

    1. Если ИП работает сам на себя (осуществляет на свой страх и риск предпринимательскую деятельность) и не имеет наемных работников, то СОУТ у такого ИП не проводится, поскольку трудовых отношений в такой ситуации не возникает.

    Такой ответ дан на официальном сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».

    Инспекторы объясняют, что ИП не может оформить трудовой договор с самим собой, так как в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (работодателем и работником), являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре (работником).

    В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. А ИП работником не является.

    2. Обязанность проведения СОУТ зависит от места работы генерального директора.

    Специальная оценка проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ):

    — надомников;

    — дистанционных работников;

    — работников, которые трудятся у работодателей — физических лиц, не являющихся ИП.

    Эксперты Роструда отмечают, что генеральный директор, являющийся учредителем ООО и выполняющий работу по месту своего жительства, может считаться надомным работником. В этом случае проводить СОУТ в отношении него не нужно.

    Если же генеральный директор не относится ни к дистанционным, ни к надомным работникам, то в отношении его рабочего места СОУТ должна быть проведена в общем порядке. Представители Роструда обращают внимание, что исключений для такого случая трудовое законодательство не устанавливает.

    При этом некоторые эксперты, считают, что в отношении генерального директора, который является единственным учредителем организации, СОУТ проводить не нужно, так как согласно абз. 2 ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным учредителем организации.
    На заметку: подготовиться к проведению СОУТ Вам помогут знания, полученные при прохождении задания «Лабиринт СОУТ» в рамках акции ФОРТ «ЭЛКОД». Кроме того, Вы сможете заработать ключ, который приблизит Вас к получению заветных призов, среди которых абонементы в Центр образования «ЭЛКОД» на 2019 год.

    Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

    Вопросы-ответы

    ВОПРОС

    ОТВЕТ

    О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

    О применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в отношении выплат работникам, занятым на подземных работах, в случае отсутствия результатов проведения спецоценки условий труда, а также о заполнении и представлении расчета по страховым взносам.

    Письмо ФНС России от 24.05.2017 № БС-4-11/9763

    О назначении гарантий (компенсаций) медицинским работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда.

    Письмо Минтруда России от 24.09.2015 № 15-1/В-3975

    О ВНЕПЛАНОВОЙ СПЕЦОЦЕНКЕ

     О присвоении рабочим местам индивидуальных номеров в целях проведения СОУТ  

    Письмо Минтруда России
     от 18.03.2020
     № 15-4/ООГ-890

    О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места.

    Письмо Минтруда России от 23 января 2017 г.

    № 15-1/ООГ-169

    О проведении внеплановой специальной оценки условий труда на вновь организованных временных рабочих местах.

    Письмо Минтруда России от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568

    О проведении внеплановой спецоценки условий труда при реорганизации работодателя.

    Письмо Минтруда России от 3 ноября 2016 г. № 15-1/ООГ-3913

    Обязан ли работодатель проводить внеплановую спецоценку в случае ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места, аналогичного рабочим местам, на которых уже проведена спецоценка (например, если в штатное расписание включается дополнительная штатная единица по уже существующей должности)?

    Письмо Минтруда России от 25 апреля 2016 г. № 15-1/ООГ-1635

    Об учете результатов спецоценки условий труда при изменении наименования работодателя и его реквизитов.

    Письмо Минтруда России от 21.05.2015 № 15-1/ООГ-2852

    О проведении внеплановой спецоценки условий труда в случае включения в штатное расписание дополнительной штатной единицы по уже существующей должности.

    Письмо Минтруда России от 25. 04.2016 № 15-1/ООГ-1635

    О проведении внеплановой специальной оценки условий труда в случае создания юрлица (регистрации ИП).

    Письмо Минтруда России от 10.09.2017 № 15-1/ООГ-2556

    О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочих мест.

    Письмо Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1/ООГ-2982

     О присвоении индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ   Письмо Минтруда России от 10.02.2020 № 15-4/ООГ-347

    ОБ АНАЛОГИЧНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

    Об отнесении рабочих мест к аналогичным и использовании результатов производственного контроля условий труда при проведении специальной оценки условий труда.

    Письмо Минтруда России от 08. 08.2017 № 15-1/ООГ-2214

    Об определении аналогичных рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда.

    Письмо Минтруда России от 15.02.2016 № 15-1/В-484

    О ДЕКЛАРИРОВАНИИ

    О продлении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и срока проведения СОУТ.

    Письмо Минтруда России от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968

    О декларировании рабочих мест, если работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Письмо Минтруда России от 20.12.2016 № 15-1/ООГ-4491

    О декларировании соответствия условий на рабочих местах требованиям охраны труда и заполнении строки 040 карты спецоценки условий труда.

    Письмо Минтруда России от 09.12.2016 № 15-1/ООГ-4349

    О сроках декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

    Письмо Минтруда России от 27.07.2016 № 15-1/ООГ-2765

    О БИОЛОГИЧЕСКОМ ФАКТОРЕ

     О специальной оценке условий труда медицинских работников, оказывающих медпомощь больным новой коронавирусной инфекцией  

    Письмо Минтруда России
     от 13.07.2020
     № 15-1/ООГ-1996

      Об отнесении условий труда медработников, оказывающих медицинскую помощь больным вирусом COVID-19, к вредным (опасным) по биологическому фактору  

    Письмо Минтруда России
     от 16.10.2020
    № 15-1/В-4609

    О проведении спецоценки условий труда медицинских работников, работающих с патогенными микроорганизмами.

    Письмо Минтруда России от 18.03.2016 № 15-1/В-871

    О биологическом факторе при проведении спецоценки условий труда на рабочих местах медицинских работников.

    Письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 15-1/ООГ-1395

    ИНЫЕ ВОПРОСЫ

    О прохождении обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работниками, занятыми на работе с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.

    Письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3

    О составе комиссии при проведении спецоценки условий труда у субъекта малого предпринимательства; о проведении спецоценки на вакантном рабочем месте.

    Письмо Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041

    О проведении спецоценки условий труда и ее результатах

    Письмо Минтруда России от 16. 06.2015 № 15-1/В-2425

    Об оформлении протоколов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, если такие факторы на рабочем месте не идентифицированы.

    Письмо Минтруда России от 02.06.2016 № 15-1/ООГ-2060

    Об определении информации о наличии и составе потенциально вредных (опасных) факторов на рабочем месте, идентификация которых не проводится.

    Письмо Минтруда России от 02.03.2016 № 15-1/ООГ-902

    О проведении специальной оценки условий труда на временных рабочих местах.

    Письмо Минтруда России от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410

    О проведении СОУТ государственных (муниципальных) служащих и работников религиозных организаций; о сроках проведения СОУТ.

    Письмо Минтруда России от 23. 06.2017 № 15-1/ООГ-1744

    О проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий работников.

    Письмо Минтруда России от 08.06.2017 № 15-1/ООГ-1593

    О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.

    Письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516

    РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА РОССИИ

    ПО НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИМСЯ ВОПРОСАМ

    О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

    1. Такой параметр как освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении идентифицируется всегда, получается, что спецоценку необходимо проводить на всех местах? Освещенность же идентифицируется?

    Ответ: Исследования (испытания) и измерения по фактору «Световая среда» следует проводить в случае, если указанный фактор идентифицирован на рабочем месте как вредный, а именно: освещенность рабочей поверхности недостаточна, имеются жалобы работников на недостаточность или избыточность освещенности рабочей поверхности, на рабочем месте имеются слепящие или отражающие поверхности и др. В случае, если фактор «Световая среда» не идентифицирован как вредный, исследования (испытания) не проводятся.

    2. Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?

    Ответ: Нормы частей 6 — 8 статьи 14 Федерального закона № 426-ФЗ в части возможности снижения класса (подкласса) условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты являются диспозитивными, в связи с чем возможность снижения класса (подкласса) условий труда является правом работодателя, а не его обязанностью.

    3. Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?

    Ответ: Не обязана, так как профессиональное заболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте.

    При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013
    № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

    4. Что делать работникам при их несогласии с результатами спецоценки?

    Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28. 12.2013 № 426-ФЗ).

    5. В воздухе рабочей зоны присутствуют вещества, которых нет в Перечнях веществ Приложений 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (например, окись кальция в теплоэнергетических предприятиях). Как проводить оценку по химическому фактору при отсутствии веществ в Приложениях 2 — 7 к Методике?

    Ответ: Приложения 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда сформированы на основе существующих гигиенических нормативов (прямые ссылки) и содержат в себе наиболее часто встречающиеся в производственных процессах химические вещества в связи с чем, по существу, являются справочными. Если при проведении специальной оценки условий труда выявлены химические вещества, не вошедшие в указанные Приложения, оценка условий труда по ним должна проводиться, исходя из гигиенических нормативов, а оформление результатов осуществляться в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.

    6. В соответствии с Классификатором (Приложение № 2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н) виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. Исключаются ли тем самым рабочие места водителей транспортных средств, а соответственно строительных и сельскохозяйственных машин, так как, опираясь на многолетний практический опыт работы, фактические уровни шума и вибрации на рабочих местах водителей и машинистов зачастую превышают нормативные значения?

    Ответ: Оценка условий труда по виброакустическим факторам на рабочих местах водителей автотранспортных средств, строительных и сельскохозяйственных машин проводится аналогично стационарным рабочим местам, на которых присутствует оборудование, являющееся источником шума и вибрации.

    Кроме того, при наличии виброакустических факторов идентификация и оценка условий труда проводится также в отношении рабочих мест, на которых заняты работники, использующие ручные инструменты, являющиеся источником соответствующих факторов.

    7. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Иные работники организации это кто? Какие к ним требования?

    Ответ: К иным работникам организации могут быть отнесены, например, сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания (измерения).

    8. Можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения, которые находятся в аренде?

    Ответ: Требования к испытательной лаборатории (центру) в части проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса изложены в части 3 статьи 13 Федерального закона от 28. 12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с чем указанная лаборатория должна быть аккредитована на проведение указанных измерений и обладать соответствующей приборной базой для их проведения.

    При этом, согласно части 2 статьи 19 данного Федерального закона, организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения энергетической экспозиции лазерного излучения, мощности амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений, радиоактивного загрязнения производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников; биологических факторов самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

    Кроме того, вопрос об использовании арендуемых средств измерений необходимо решать с учетом законодательства об аккредитации в национальной системе аккредитации, нормативных документов, устанавливающих требования к испытательным лабораториям (центрам), а также руководства по качеству испытательной лаборатории (центра). Необходимо обратить внимание на то, что при проведении исследований (измерений) применяются только те методики (методы) измерений, которые указаны в области аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

    9. Согласно методике при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах. К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот?

    Ответ: Отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется в соответствии с пунктом 37 и приложением № 11 Методики. Превышение уровня звукового давления в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот в условиях постоянного шума и (или) инфразвука дает основание для установления на рабочем месте вредных условий труда.

    10. Сноска 3 в классификаторе «Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов». Как поступать с рабочими местами, на которых отсутствует технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, но сам виброакустический фактор есть? Не идентифицировать? Пример: технологическое оборудование имеется на соседнем рабочем месте.

    Ответ: В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.

    Если в том месте, где работник должен находиться в связи с его работой, имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, экспертом может быть принято решение об идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов.

    11. В каком объеме должна содержаться информация о СНИЛС работников. Достаточно ли только № или указывать и Ф.И.О. работников. Кто вносит в строку 021 изменения в связи с увольнением или принятием работника? Как оформить данные изменения? Можно ли эксперту при оформлении Карты оставлять строку 021 незаполненной, для последующего заполнения этих
    данных работодателем?

    Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).

    Специальная оценка условий труда

     

    Важнейшая роль в системе охраны труда отведена СОУТ. Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это целостный комплекс поэтапно реализуемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке степени их влияния на работника с учетом отклонения наблюдаемых значений от нормативных. Результаты спецоценки применимы в разных целях:

    • они оказывают влияние на исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды;
    • работодатель учитывает их при определении гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам;
    • они требуются для правильного планирования и реализации различных мероприятий по ОТ (профосмотры, приобретение СИЗ).

    ФЗ «О специальной оценке условий труда»

    Существовавшую прежде аттестацию рабочих мест по условиям труда заменила спецоценка, представляющая собой значительно более прогрессивную технологию, приближенную к мировой практике. 1 января 2014 г. начал действовать Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон). Им регламентирован порядок проведения спецоценки, определены требования к проводящим ее организациям и специалистам, сформулированы критерии определения классов условий труда на рабочих местах, уровней профрисков. Вступив в силу, Закон запустил обновленную механику формирования пакета гарантий и компенсаций для «вредников» и измененный алгоритм расчета отчислений в ПФР и ФСС. Главное отличие спецоценки условий труда от предшествующей модели — отказ от «списочного» принципа предоставления гарантий и компенсаций персоналу на «вредных» производствах в пользу принятия в расчет фактического влияния различных негативных факторов на организм каждого сотрудника. Среди важнейших преимуществ спецоценки над аттестацией эксперты отмечают снижение нагрузки на работодателей с нормальными условиями труда: для них отпала необходимость регулярных дорогостоящих аттестаций и отчисления страховых взносов за работников, занятых в благоприятных условиях. Применительно к владельцам «вредных» рабочих мест, напротив, произошло ужесточение требований и усиление контроля, которые в конечном итоге должны послужить мотиваторами для общего улучшения условий труда и максимального сокращения доли рабочих мест с неблагоприятной производственной обстановкой.

     

    Для кого СОУТ обязательна?

    Проведение спецоценки — обязанность всех работодателей, при этом охватывать процесс должен рабочие места всех сотрудников кроме занятых на дому, удаленно, а также оформивших трудовой договор с работодателями-гражданами без статуса ИП. Для ограниченного перечня рабочих мест действуют особые условия: СОУТ на них должна вестись с учетом нормативно-правовой базы в сфере муниципальной и госслужбы, законодательства о гостайне.

     

    Специальная оценка условий труда и аналогичные рабочие места

    Когда на предприятии много одинаковых рабочих мест, проводить СОУТ на них по сплошному принципу нерационально. Такие места признают аналогичными, спецоценке подвергается лишь 20% от суммарного их числа (но минимум два), а итоговые результаты транслируются на всю совокупность рассматриваемых мест. По Закону, признать аналогичными можно только те рабочие места, которым свойственны все перечисленные ниже признаки сразу:

    • одни профессионально-должностные наименования;

    • одинаковые обязанности исполнителей при ведении однотипного техпроцесса в одинаковом режиме;

    • использование однотипных средств и предметов труда;

    • работа в общем/нескольких однотипных помещениях;

    • использование однотипных инженерных систем;

    • одинаковые организация рабочих мест и наличие на них средств защиты.

    Выявление из ранее признанных аналогичными по меньшей мере одного рабочего места, не отвечающего всем условиям аналогичности, влечет за собой проведение спецоценки на всей совокупности мест, считавшихся до этого момента аналогичными.

     

    Права и обязанности участников трудовых отношений при специальной оценке условий труда

    Работодатель имеет право:

    • организовать проведение спецоценки вне плана;

    • обращаться в проводящую СОУТ компанию с требованием предоставления документов о ее соответствии установленным критериям, а также за обоснованием итогов процедуры;

    • обращаться за обжалованием действий компании-исполнителя СОУТ.

    Основные обязанности работодателя:

    • обеспечение условий для осуществления СОУТ;

    • подготовка и передача организации, проводящей СОУТ, запрашиваемой документации;

    • проведение ознакомления работника с итоговыми результатами в письменной форме;

    • выполнение разъяснительной работы с трудовым коллективом по вопросам СОУТ;

    • совершенствование условий труда.

    Работник имеет право лично принимать участие в процессе спецоценки условий труда, запрашивать у работодателя пояснения по ходу данной процедуры, а также обращаться за обжалованием ее результатов. Обязанностью работника является ознакомление с результатами СОУТ.

     

    Документы  по результатам проведения специальной оценки условий труда в МДОУ «Детский сад №2»

    Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

    С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.

    Определение специальной оценки условий труда и порядок ее проведения регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ.

    Спецоценка — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

    Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников.

    Специальная оценка проводится в отношении всех рабочих мест. Кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальными предпринимателем.

    Предприниматели, у которых отсутствует наемный персонал, не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку для вновь созданного рабочего места.

    Физическим лицам без статуса индивидуального предпринимателя спецоценку проводить не нужно.

    Специальная оценка условий труда применяются для следующих целей:

    -разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

    -информирование работников об условиях на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о полагающихся работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

    -информирование работников о праве на досрочное пенсионное обеспечение;

    -установление дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

    -в иных процедурах в сфере охраны труда (например, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др. ).

    Работник имеет право присутствовать при осуществлении специальной оценки труда на его рабочем месте, обращаться за разъяснениями, как к работодателю, так и к организации, проводящей оценку.

    Работодатель обязан письменно уведомить работника о результатах проведения спецоценки в течение 30 календарных дней. В случае разногласий, работодатель и работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда.

    Нарушение установленного порядка при проведении специальной оценки условий труда работодателем, либо ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц.

    ✓Вопрос-Ответ – все об организации труда от ООО «МЦОТ «Экспертиза»

    Как часто нужно проводить СОУТ?

    Специальную оценку необходимо осуществлять минимум один раз в пять лет. Однако существуют случаи, когда ее нужно проводить внепланово, то есть ранее указанного срока. К таковым относятся:

    • получение предписания инспектора труда;
    • введение в эксплуатацию новых рабочих мест;
    • изменение технологического процесса, состава используемых материалов и другие нововведения, способные повлиять на уровень воздействия опасных и вредных производственных факторов;
    • несчастный случай на производстве или возникновение профессионального заболевания из-за опасных или вредных условий труда;
    • наличие мотивированного предложения профсоюзной организации.

    Нужно ли проводить СОУТ, если на 1 января 2014 года в компании проведена аттестация рабочих мест?

    Срок действия результатов аттестации составляет пять лет. После введения СОУТ данное правило не изменилось. Таким образом, если в организации проводилась плановая аттестация, к примеру, в 2013 году, то спецоценку условий труда нужно произвести в 2018 году. Однако работодатель вправе по собственной инициативе осуществить СОУТ до истечения данного срока. Например, если захочет пересмотреть гарантии работникам с опасными и вредными условиями труда и предоставить их согласно новому порядку. Также существуют случаи, когда должна быть проведена внеплановая СОУТ. Их перечень прописан в статье 17 закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

    Нужна ли спецоценка условий труда, если специалисты работают на охраняемых объектах заказчика?

    Данная категория сотрудников не относится к работникам, в отношении которых не нужно проводить СОУТ. Их перечень представлен в пункте 3 статьи 3 закона № 426-ФЗ. Именно поэтому СОУТ должна проводиться. При этом данная обязанность возложена на работодателя, что прописано в пункте 2 статьи 8 указанного закона.

    Таким образом, работодатель должен иметь право доступа к рабочим местам, на которых заняты его сотрудники, даже если они находятся на территории заказчика. Соответствующее требование должно быть прописано в договоре. Как правильно проводить спецоценку на таких рабочих местах, подскажут специалисты ООО «МЦОТ «Экспертиза».

    По каким тарифам нужно платить доп. взносы в ПФР, исходя из результатов прошлогодней аттестации?

    Для сотрудников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также имеющих право на досрочную пенсию, предусмотрены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд. Данное требование прописано в статье 58.3 закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС». Чтобы определить их размер, нужно учитывать подкласс условий труда, который присвоен по результатам аттестации или СОУТ.

    Таким образом, работодатель должен заплатить дополнительные взносы по следующим тарифам:

    • 8% для класса 4;
    • 7% для подкласса 3. 4;
    • 6% для подкласса 3.3;
    • 4% для подкласса 3.2;
    • 2% для подкласса 3.1.

    Нужно ли начислять доп. взносы за рабочие места с компьютерами и оргтехникой?

    До 2014 года работодатели могли не проводить аттестацию рабочих мест, на которых сотрудники используют компьютеры и оргтехнику. Именно поэтому по ним не нужно было начислять дополнительные взносы. Однако после введения специальной оценки условий труда ситуация изменилась. Теперь работодатели обязаны проводить СОУТ в отношении таких рабочих мест. Только после осуществления специальной оценки будут установлены классы условий труда. Дополнительные страховые взносы в ПФР предусмотрены для сотрудников, занятых на опасных и вредных работах, а также имеющих право на досрочную пенсию.

    Что выгоднее — провести спецоценку труда либо продолжать платить доп. взносы?

    До проведения СОУТ дополнительные взносы начислялись по тарифам, указанным в частях 1 и 2 статьи 58.3 закона № 212-ФЗ. Однако с 2014 года ситуация изменилась. Теперь размер дополнительных взносов зависит от результатов специальной оценки. Чем хуже условия труда, тем больше придется платить, и наоборот. Соответствующие тарифы прописаны в части 2.1 статьи 58.3 указанного закона. Если после проведения специальной оценки будет установлен допустимый либо оптимальный класс условий труда, то платить дополнительные взносы вообще не придется.

    Таким образом, нужно сделать расчеты и определить, что выгоднее — провести СОУТ и обнулить взносы или платить по старым тарифам.

    Как применять дополнительные тарифы, когда сотрудник совмещает 2 вида вредных работ?

    Некоторые сотрудники могут выполнять опасную либо вредную работу, которая одновременно относится к 2 разным классам (подклассам). Каждому из них соответствует свой тариф дополнительных страховых взносов. С ними можно ознакомиться в статье 58.3 закона № 212-ФЗ. В таком случае дополнительные страховые взносы должны исчисляться со всех сумм выплат, которые полагаются сотруднику, по наибольшему тарифу.

    Таким образом, если сотрудник занят на 2 рабочих местах, относящихся, к примеру, к подклассам 3.3 и 3.2, то работодатель должен исчислять дополнительные страховые взносы по тарифу 6%.

    Облагается ли дополнительными взносами заработная плата пенсионера?

    Каждый работодатель должен платить дополнительные взносы за конкретного сотрудника, работающего во вредных и тяжелых условиях труда, а также имеющего право на досрочную пенсию. Перечень таких должностей утвержден Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26 января 1991 года. К таковым, например, относятся аккумуляторщики, газосварщики, электромонтеры, литейщики пластмасс и другие.

    Если человек получает досрочную пенсию и продолжает работать во вредных условиях, то с его заработной платы по-прежнему нужно перечислять дополнительные взносы в ПФР. Законодательством не предусмотрены исключения для данной категории.

    Нужно ли с заработной платы кадровика отчислять доп. взносы, если условия его труда признаны вредными?

    Дополнительные страховые взносы предусмотрены для отдельных категорий плательщиков. Их профессии, должности либо виды работ должны быть включены в списки, которые утверждены Постановлением № 10. За всех остальных доп. взносы платить не нужно, даже если по результатам СОУТ условия труда признаны вредными.

    Должность специалиста по кадровым работам не относится к профессиям для досрочного назначения пенсии. Именно поэтому с зарплаты работника не нужно начислять дополнительные взносы. Однако если он занят на работе с вредными условиями труда, то ему полагаются гарантии и компенсации. К ним относятся:

    • повышенная оплата труда;
    • ежегодный дополнительный отпуск;
    • меньшая продолжительность рабочего времени.

    Какие предусмотрены компенсации и гарантии за работу во вредных условиях?

    В соответствии с действующим законодательством предусмотрен ряд компенсаций и гарантий за работу во вредных условиях. Их разделяют в зависимости от подклассов.

    • Повышенная оплата труда. Если специалист занят на рабочем месте, которое относится к 3. 1-3.4 подклассам или 4 классу условий труда, то он имеет право на данную компенсацию. Повышенная оплата — это не менее 4% тарифной ставки.
    • Ежегодный дополнительный отпуск. Его продолжительность должна составлять не менее 7 календарных дней. Право на дополнительный отпуск имеют специалисты, занятые на рабочих местах, отнесенных к 3.2-3.4 подклассам или 4 классу условий труда.
    • Меньшая продолжительность рабочего времени. Она должна составлять не больше 36 часов в неделю. Рабочие места должны относиться к 3.3, 3.4 подклассам и 4 классу условий труда.

    Можно ли рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, признать аналогичными, если совпадают их общие характеристики и характер работ?

    Согласно статье 9 закона № 426-ФЗ рабочие места признаются аналогичными, если соответствуют следующим требованиям:

    • расположены в одном или нескольких производственных помещениях, которые являются однотипными;
    • оборудованы одинаковыми системами освещения, отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

    Кроме того, сотрудники, занятые на таких рабочих местах, должны иметь одну и ту же профессию, должность, специальность. Они используют одинаковое производственное оборудование, приспособления, инструменты, материалы, сырье и средства индивидуальной защиты.

    Рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, можно признать аналогичными. Однако они должны соответствовать всем требованиям.

    Какой показатель брать в расчет общего числа рабочих мест: количество единиц по штатному расписанию или фактическое число сотрудников?

    Специалисты ООО «МЦОТ «Экспертиза» рекомендуют брать количество единиц по штатному расписанию. Ведь именно от этого числа необходимо считать 20%, в отношении которых достаточно осуществить СОУТ при выявлении аналогичных рабочих мест.

    Данный вопрос не урегулирован законодательно. Именно поэтому окончательное решение принимает комиссия. Она должна учитывать, что СОУТ осуществляется в отношении условий труда конкретного сотрудника. Однако бывают ситуации, когда в штатном расписании числятся рабочие места, которые пока являются вакантными. Если сразу не осуществить их спецоценку, то это придется сделать, когда возьмут специалистов.

    Когда нужно подавать в трудовую инспекцию декларацию о СОУТ?

    В соответствии с Приказом Минтруда РФ № 80н от 22 мая 2014 года декларация подается в трудовую инспекцию при выполнении следующих условий:

    • проведена СОУТ;
    • по результатам СОУТ рабочие места не являются опасными или вредными для сотрудников, то есть соответствуют принятым правилам и нормам.

    Однако на практике таких рабочих мест практически не существует. Если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, то декларация не требуется.

    Декларацию о СОУТ нужно подавать в госинспекцию труда по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя.

    Кто может быть инициатором экспертизы качества спецоценки?

    Когда возникают сомнения в достоверности результатов спецоценки условий труда на рабочих местах, может проводиться ее экспертиза. Таким образом, специалистами будет проверено качество СОУТ.

    Инициаторами экспертизы могут выступать:

    • работник;
    • работодатель;
    • профсоюз или другой представительный орган работников;
    • территориальный орган Роструда;
    • страховщики;
    • суд.

    Если работодатель хочет оспорить результаты специальной оценки, то он должен обратиться в орган, осуществляющий государственную экспертизу, или подать жалобу в Роструд. Во втором случае процедура будет бесплатной.

    Задать свой вопрос

    Специальная оценка условий труда и отражение ее результатов в программах 1С

    Создано 05.11.2020 09:25
    Опубликовано 05.11.2020 09:25
    Автор: Administrator
    Просмотров: 1329

    Начиная с января 2014 года на территории Российской Федерации начал своё действие Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Данный нормативно-правовой акт призывает все предприятия и предпринимателей с наёмными работниками провести специальную оценку труда (СОУТ) с целью выявления условий, которые можно отнести к вредным или опасным. Для чего это делается? Дело в том, что сотрудникам, работающим в определённых условиях, согласно действующему трудовому законодательству положены различные гарантии. Например, сокращённая рабочая неделя, дополнительный отпуск или денежная компенсация. Также по ним должны уплачиваться дополнительные взносы в Пенсионный фонд РФ. Есть, конечно же, и исключения из правил. Так, если у вас в штате есть надомники, фрилансеры или те, кто работает дистанционно, то по данным рабочим местам специальная оценка не проводится. Более подробно о проведении спецоценки условий труда и отражении ее результатов в отчете 4-ФСС расскажем в этой публикации. 

    По общим правилам плановая СОУТ должна проводиться не реже одного раза в пять лет специальной, на то уполномоченной организацией, которая была внесена Минтрудом России в специальный реестр. За проверку рабочих мест и отнесение их к какому-то классу организация платит проверяющему тарифную ставку по договору, которую в последствие относит к прочим расходам предприятия.

    По результатам классифицирования рабочих мест им может быть присвоен один их 4х классов:

    — оптимальные – 1 класс;

    — допустимые – 2 класс;

    — вредные – 3 класс;

    — опасные – 4 класс.

    При первых двух классах дополнительные тарифы страховых взносов не устанавливаются, а вот при остальных организация обязана обеспечить работников соответствующими гарантиями: медицинскими осмотрами, дополнительными выплатами, средствами индивидуальной защиты и другое.

    Проверка проводится обязательно с участием специальной комиссии, собранной из работников предприятия. Обычно в неё входит руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель, руководители подразделений и специалист по охране труда. Для утверждения состава комиссии составляется Приказ руководителя. В нём же назначаются сроки проведения специальной оценки и утверждается график.

    До начала выполнения оценки комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться.

    После окончания исследований рабочих мест специализированная организация предоставляет предприятию отчёт, в котором указывает присвоение классов каждому из рабочих мест, перечень мероприятий по улучшению условий и экспертные заключения. На основании данного отчёта каждому предприятию необходимо подать декларацию в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки. Хочется отметить, что указанный отчёт составляется не только когда обнаружены вредные или опасные условия труда, но и когда они признаны допустимыми или оптимальными.

    Кроме того, по итогам проверки работодатель обязан письменно и под роспись ознакомить своих работников с результатами оценки. Помимо этого, ему следует опубликовать данную информацию на своём официальном сайте, если он имеется.

    Наряду с плановой СОУТ также существует внеплановая СОУТ, которую работодатели обязаны проводить при формировании новых рабочих мест или изменений условий труда. Сроки на её проведение составляют от 6 до 12 месяцев.

    Составление декларации соответствия условий труда в программах 1С

    Для составления отчётности в Роструд о соответствии условий труда вам необходимо перейти в раздел «Отчёты» в программе 1С: Бухгалтерия или в раздел «Отчётность, справки» в программе 1С: ЗУП. Далее следует выбрать пункт «Регламентированные отчёты» или «1С-Отчётность». В открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», а затем из всех видов отчётов выбрать «Соответствие условий труда».

    В открывшейся форме декларации нужно вручную внести сведения о рабочих местах, которые прошли специальную оценку и информацию о присвоенных им классам.

    Данную декларацию невозможно отправить из программы, её лишь можно вывести на печать или сохранить во внешних файлах форматах PDF, EXCEL или MXL.

    Для того, чтобы подать эту форму электронно вам нужно будет заполнить её на официальном сайте Роструда и подписать квалифицированной электронной подписью. Или же можно распечатать её из программы, направить по почте, отнести лично или передать через работника-представителя.

    Формирование отчётности по форме 4-ФСС в программах 1С

    Ещё один отчёт, в котором указываются результаты СОУТ – это форма 4-ФСС.

    Для её формирования также необходимо перейти в раздел «Отчёты» в программе 1С: Бухгалтерия или в раздел «Отчётность, справки» в программе 1С: ЗУП. Далее следует выбрать пункт «Регламентированные отчёты» или «1С-Отчётность». В открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», а затем из всех видов отчётов выбрать «4-ФСС».

    В открывшейся форме нужно нажать на кнопку «Заполнить». При этом программой автоматически будут заполнены все таблицы отчёта, кроме Таблицы 5, в которой как раз и отражаются данные по СОУТ. Её необходимо заполнить вручную.

    Важно отметить, что результаты проведённой СОУТ и проведённым обязательным предварительным и периодическим осмотрам сотрудников вводятся по состоянию на начало года.

    В строке 1 столбце №3 указывается общее количество рабочих мест, которые подлежат специальной оценке условий труда, вне зависимости от того, проводилась она или нет.

    В строке 1 в столбцах 4-6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена спецоценка, в том числе указывается сколько из них было отнесено к вредным или опасным условиям труда. Если спецоценка не проводилась, то в столбцах 4-6 проставляется «0».

    Например, если организация спецоценку не проводила, то в строке 1 столбце 3 вы укажете только общее количество рабочих мест, а в остальных графах поставите ноль.

    Если же по результатам СОУТ у вас были выявлены рабочие места с 3 или 4 классом, то это указывается в столбцах 5 и 6. В таком случае вам было необходимо провести для таких работников осмотр, который следует указать во второй строке.

    Автор статьи: Алина Календжан

    Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


    Добавить комментарий

    сроки, закон, требования, классы безопасности

    Наши показатели и мнение экспертов

    Оперативную и качественную работу обеспечивают более 85 квалифицированных сотрудников нашего
    органа: аттестованных экспертов, обученных специалистов и менеджеров.

    Марина Давыдова

    Менеджер по продажам

    Елена Черткова

    Руководитель отдела продаж

    Иоанн Щемелев

    Менеджер по продажам

    Улугбек Нурымбетов

    Менеджер по продажам

    Екатерина Вершинина

    Менеджер по продажам

    Анна Апанасевич

    Менеджер по продажам

    Эльвира Марченко

    Менеджер по продажам

    Артем Полозов

    Менеджер по продажам

    Алена Окрепилова

    Менеджер по работе с представителями

    Татьяна Веселова

    Менеджер по работе с представителями

    Дмитрий Плиска

    Руководитель отдела по работе с представителями

    Альбина Миннуллина

    Специалист отдела документооборота

    Грета Вердян

    Ведущий специалист отдела документооборота

    Любовь Кузьмина

    Специалист по кадровому делопроизводству

    Вера Самбур

    Специалист отдела документооборота

    Анна Соколова

    Специалист по работе с СРО

    Ольга Сабанцева

    Специалист отдела документооборота

    Александр Тимофеев

    Заместитель руководителя отдела лицензирования

    Андрей Волчков

    Руководитель отдела банковской гарантии

    Максим Семенов

    Директор по развитию

    Как улучшить командную работу на рабочем месте

    Вдохновляйте сотрудников и определяйте совершенство

    06 Руководство командой: роль руководителя в совместной работе

    С точки зрения руководителей, их роль в командной работе, по-видимому, имеет меньше непосредственных связей с концепцией. Это потому, что они продвигают более широкую миссию и цели, сообщая менеджерам и сотрудникам, как их конкретная работа связана с этими большими целями.

    Для руководителей важно устанавливать приоритеты, соблюдать дисциплину и доводить дело до конца.Им следует вкладывать время, ресурсы и энергию в своих менеджеров, потому что они понимают две неотъемлемые черты лидеров.

    Руководители должны не только вдохновлять своих сотрудников, но и сосредотачиваться на этих двух качествах.

    Рассмотрим культуру, которая может быть противоположной культуре, способствующей командной работе, — культуре, поощряющей права. Хотя культивирование культуры полномочий может быть непреднамеренным, это может произойти, когда руководители принимают неправильные решения в отношении руководства и сосредотачиваются на неправильных аспектах культуры.Например, если руководитель делает предоставление бесплатных ежедневных обедов более высоким приоритетом, чем миссия и цель организации, право начнет определять культуру. Руководитель может найти команды, которые жалуются, что шеф-повар уже не на должном уровне или что еда не так хороша, как раньше. Возможно, снизилось качество… или, может быть, сотрудники ищут что-то большее, чем привилегия.

    Итог — если руководители не создают культуру, культура создаст сама себя.Это делает вас и вашу организацию уязвимыми к потере лучших сотрудников.

    Прекратите копить таланты и научитесь работать в команде

    Вы когда-нибудь слышали о накоплении талантов? Один из надежных способов улучшить командную работу на рабочем месте в качестве руководителя — поощрять таланты , разделяющие , и осознавать, что таланты накапливают .

    Накопление талантов — это когда ваши звездные таланты остаются без возможностей для развития, потому что они постоянно передаются одним и тем же людям или проектам.Личные приоритеты некоторых менеджеров заставляют лучших талантов работать на них — и когда ваши «лучшие сотрудники считают, что единственный путь с на — это на , у вас на руках серьезная проблема с удержанием».

    Обмен талантами или активное перемещение звезд на новые должности или обсуждение вопросов роста и развития — отличный способ для руководителей улучшить командную работу на рабочем месте.

    Итог — если руководители не создают культуру, культура создаст сама себя.Это делает вас и вашу организацию уязвимыми к потере лучших сотрудников.

    В конце концов, руководитель — это тот, кто должен практиковаться в командной работе. Знайте, когда это подпитывает команду, или когда есть намеренный план, исключающий командную работу. Например, можно поощрять сотрудничество и открытое общение, но вместе с работой приходит конкурентоспособная, более индивидуализированная работа (например, продажи, рекрутеры и т. Д.). Руководители должны знать, где намеренно трение или здоровый конфликт.

    Работа в команде не всегда определяется как «ладить», скорее, она должна выражаться в уважении к индивидуальным идеям и личностям. Другими словами, у командной работы есть пара лиц, но решать противоречие между отличными продуктами и результатами, а также хорошими отношениями — дело руководителя.

    Оценка

    | Модель | Укрепление здоровья на рабочем месте

    Поскольку компании все чаще сталкиваются с растущими расходами на здравоохранение и конкуренцией, комплексные программы охраны здоровья на рабочем месте все шире используются в качестве стратегии, влияющей на здоровье и производительность сотрудников и, в свою очередь, на прибыль компании.

    Комплексные программы охраны здоровья на рабочем месте направлены на охват сотрудников различными способами, включая политику на рабочем месте, льготы, изменения окружающей среды, а также программы и услуги, доступные для сотрудников, супругов и иждивенцев.

    Однако каждая компания и ее сотрудники уникальны, и стратегии, используемые для обеспечения здоровья сотрудников, будут варьироваться от компании к компании в зависимости от имеющихся ресурсов, потребностей и интересов руководства и сотрудников, а также приоритетных проблем со здоровьем.

    Ключевой вопрос для координаторов по здоровью: как узнать, какие стратегии охраны здоровья на рабочем месте будут наиболее ценными для реализации в вашей конкретной компании?

    Разработка комплексной программы по охране здоровья сотрудников на рабочем месте или внесение улучшений в существующую требует понимания того, что влияет на здоровье сотрудников на рабочем месте.

    Что такое оценка состояния здоровья на рабочем месте

    • Оценка состояния здоровья на рабочем месте — это процесс сбора информации о факторах, которые поддерживают и / или препятствуют здоровью сотрудников на конкретном рабочем месте, и выявления потенциальных возможностей для улучшения или устранения этих факторов
    • Оценка состояния здоровья на рабочем месте помогает определить текущую картину состояния здоровья в компании, а также способы ее улучшения, которые потенциально могут повысить производительность, сократить количество прогулов и контролировать расходы на здравоохранение как для сотрудников, так и для организации в целом
    • Это необходимый первый шаг до того, как будут разработаны цели, выделены ресурсы, приняты стратегии и реализованы меры, участие сотрудников и оценка результатов

    Факторы, влияющие на здоровье на рабочем месте

    1, 2

    Многие факторы влияют на здоровье на рабочем месте, и на них могут повлиять поддерживающие изменения в пределах следующих уровней влияния:

    • Индивидуальные — элементы здоровья сотрудника, такие как их поведение в отношении здоровья, факторы риска для здоровья, такие как высокое кровяное давление, и текущее состояние здоровья
    • Межличностный — элементы социальной сети сотрудника, включая отношения с менеджерами, коллегами и семьей, которые обеспечивают поддержку; наставничество или образцы для подражания
    • Организационные — элементы структуры рабочего места, культуры, практики и политики, такие как льготы, программы укрепления здоровья, организация работы, а также поддержка руководства и руководства для инициатив в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте
    • Окружающая среда — элементы физического рабочего места, такие как помещения и условия, в которых работают сотрудники, а также доступ и возможности для укрепления здоровья, предоставляемые окружающим сообществом, в котором живут сотрудники

    Как проводить оценку здоровья на рабочем месте

    Оценка состояния здоровья на рабочем месте включает изучение рабочего места и здоровья его сотрудников. Здоровье сотрудников определяется сложным набором взаимодействий между человеком и его социальным, культурным и физическим окружением, и на него можно влиять разными способами. Чтобы получить более полное представление о детерминантах здоровья, важно оценивать здоровье сотрудников с разных точек зрения, используя несколько источников данных. Например, анализ затрат на здравоохранение предоставит информацию о том, какие состояния здоровья вносят наибольший вклад в общую сумму, но не даст представления о том, какие факторы способствуют возникновению этих состояний.

    Типы доступных источников данных зависят от рабочего места. Некоторые данные легко доступны, другие данные могут потребоваться у третьей стороны, а некоторые могут быть недоступны в настоящее время, что требует принятия решения о том, собирать их или нет. Типы источников данных, используемых для сбора информации при оценке состояния здоровья на рабочем месте, могут включать:

    • Посещение объекта
      Посещение объекта — это личное наблюдение за обстановкой на рабочем месте и включает интервью с руководителями и сотрудниками для обсуждения отношения и убеждений в отношении здоровья; и проанализировать программы и политику укрепления здоровья; и оценить окружающую среду на рабочем месте на предмет рисков для здоровья
    • Опросы сотрудников
      Примеры опросов сотрудников включают оценку рисков для здоровья; исследования удовлетворенности и интереса сотрудников; проверки безопасности и текущие проверки
    • Пособия по охране здоровья
      Тип покрытия и покрываемых услуг, получаемых сотрудником в соответствии с планом медицинского страхования; отпуск и больничный; доступ к программам укрепления здоровья
    • Заявления о медицинском обслуживании и фармацевтике
      Источник для определения общих состояний здоровья и процедур, по которым сотрудники обращаются за медицинской помощью, и их затрат
    • Другие источники данных
      Примеры включают время и посещаемость; травма, повреждение; участие в других программах охраны здоровья сотрудников, удовлетворенность ими или их результаты

    Другие источники данных также могут предоставить информацию, которая будет полезна для разработки и оценки программы охраны здоровья на рабочем месте. Такие источники данных включают данные о распространенности, причинах травм и компенсации работникам; прогулы; использование существующих оздоровительных программ, таких как EAP или фитнес-центры. Возможный список источников данных представлен в таблице ниже.

    Другие дополнительные источники данных, относящиеся к здоровью на рабочем месте
    Дополнительные источники данных, относящихся к состоянию здоровья на рабочем месте
    Индикатор Элементы данных Страта Источник
    Травмы /
    Рабочие Комп.
    Количество травм, процент сотрудников с травмами, стоимость травм, количество потерянных дней по видам травм, время выхода на работу По месту работы
    По блоку
    База данных сайта
    Шаблон OHSA
    Посещаемость Отсутствие по причине По месту работы
    По блоку
    База данных сайта
    Заработная плата
    Использование EAP Количество сотрудников, количество занятий и их стоимость по задаче По месту работы По блокам Сводка действий поставщика EAP
    Удовлетворенность работой Рейтинги удовлетворенности работой, общения и поддержки По месту работы По блокам Опрос вовлеченности сотрудников

    Ключевые вопросы

    В целом, оценка состояния здоровья на рабочем месте может помочь установить связи между различными типами факторов риска, влияющих на здоровье сотрудников на индивидуальном, внутриличностном, организационном уровне и уровне окружающей среды, которые поддерживаются множеством данных.Это поможет разработать более глубокий профиль того, что происходит на рабочем месте, чтобы помочь информировать план улучшения здоровья на рабочем месте для запуска программы охраны здоровья на рабочем месте или внесения улучшений в существующую программу. Ключевые вопросы, на которые может помочь ответить оценка состояния здоровья на рабочем месте:

    • Какие основные проблемы со здоровьем затрагивают сотрудников?
    • Какие факторы на рабочем месте влияют на здоровье сотрудников?
    • Что беспокоит сотрудников в отношении здоровья и безопасности?
    • Какие стратегии наиболее подходят для решения этих проблем со здоровьем?

    Успешное планирование карьеры | Фредония.edu

    ЧТО ТАКОЕ КАРЬЕРА?

    Карьера может быть определена как прогресс человека в рамках занятия или ряда занятий. Однако карьера — это больше, чем просто работа, или работа, или ваше занятие. Он также включает ваш прогресс в жизни, ваш рост и развитие в профессиональных и профессиональных сферах жизни.

    Многие из нас думают, что есть только одно занятие, которое лучше всего подходит для нас, но на самом деле есть несколько, которые могут быть хорошим выбором. Секрет в том, чтобы определить те занятия, в которых у вас высока вероятность успеха и счастья.Будучи студентом колледжа, независимо от того, связаны ли ваши карьерные цели с бухгалтерским учетом, театральным искусством или наукой об окружающей среде, необходимы общие навыки, которые потребуются независимо от вашей карьеры. Эти навыки включают способность читать, писать, вычислять, критически мыслить и эффективно общаться. По большей части эти навыки развиваются и / или оттачиваются на общеобразовательных курсах. Эти навыки, наряду с эффективными методами планирования карьеры и умением справляться с неопределенностью в меняющейся среде, позволят вам преодолевать препятствия на протяжении всей вашей трудовой жизни.

    ВЫБОР КАРЬЕРЫ

    Выбор первоначальной карьеры может быть неприятным и пугающим. Многие склонны воспринимать процесс принятия решений о карьере как сложный или даже загадочный только потому, что они склонны концентрироваться на результате и упускать из виду процесс принятия решений и планирования. Успешные карьерные решения основываются на актуальной и точной информации. Сегодня информация о карьере обширна и легкодоступна. Хотя это захватывающе и потенциально полезно, это также может ошеломить.Тем не менее, один важный факт следует из множества доступных данных и литературы: эффективное планирование карьеры — это процесс, в котором задействовано всего человек. Комплексное планирование карьеры подчеркивает важность достаточного знания своих уникальных качеств, конкретных областей карьеры и своих жизненных приоритетов.

    Планирование карьеры — это индивидуальная деятельность, которая осуществляется на протяжении всей трудовой жизни человека. В американском обществе карьера, в которую вы войдете, будет влиять на весь ваш образ жизни, самооценку, доход, престиж, выбор друзей и место проживания.Планирование карьеры — действительно подкомпонент планирования жизни. На него влияют многие из тех же факторов, но он фокусирует внимание на рабочих задачах и рабочей среде.

    Процесс планирования карьеры непрерывный и последовательный. Поскольку это скорее плавный, чем хронологический характер, вы переходите к следующему шагу только тогда, когда будете готовы сделать это, и вы можете перемещаться между шагами в любой момент времени. Процесс планирования карьеры также носит циклический характер. Когда смена карьеры желательна в любое время в течение вашей трудовой жизни, вы можете повторить процесс еще раз.Данные Бюро статистики труда США показывают, что большинство работников внесут три-четыре основных изменения в свою карьеру в течение 35-45 лет работы. Поскольку люди сложны, у каждого из нас есть уникальные стремления, цели, потенциал для развития и ограничения. Хотя мы можем следовать одному и тому же процессу, результаты планирования карьеры должны быть индивидуализированы.

    Работая с консультантом по CDO над процессом планирования карьеры, описанным ниже, вы можете принимать собственные решения, ставить цели и активно планировать карьеру в будущем.


    ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ

    КАЖДЫЙ ИЗ НАС ВСЕГО ИМЕЕТ БОЛЕЕ 500 ИНДИВИДУАЛЬНЫХ НАВЫКОВ.

    ШАГ 1: Самооценка

    То, чем вы будете зарабатывать на жизнь, во многом зависит от того, кем вы являетесь. Это может показаться очевидным, но многие люди пренебрегают этой важной стороной выбора карьеры. Вы можете избежать попадания в ряды недовольных своей работой людей, приложив сознательные усилия для самооценки.Вы не можете быть абсолютно уверены в том, что карьера удовлетворит все ваши потребности, но есть вещи, которые вы можете сделать очень легко, что поможет вам больше узнать о том, кто вы есть. Освоив технику самооценки, вы можете повторять ее на протяжении всей жизни.

    Что такое самооценка? По сути, это способ улучшить самопонимание. Это способность четко и точно описать ваши уникальные характеристики в отношении того, что вы делаете хорошо (навыки), что для вас важно (ценности) и чем вы любите заниматься (интересы).

    Поскольку нет лучшего источника информации о вас, чем вы, самый простой метод повышения самопонимания — это проанализировать и проанализировать свой прошлый и настоящий опыт с помощью консультанта по вопросам карьеры. Расширение ваших знаний о ваших навыках, ценностях и интересах поможет определить тип работы, который вам больше всего подходит.

    Навыки. Навыки иногда понимаются как общие таланты / сильные стороны или конкретные знания / способности, приобретенные в процессе обучения.Однако ваши навыки также включают в себя множество атрибутов и личных характеристик, которые придают вам наибольшую силу. Бакалавриат — это больше, чем просто изучение предмета вашей специальности. Это также включает в себя приобретение и развитие передаваемых навыков в широком спектре областей за пределами вашей специальности. Вы лучше всех оцените свои навыки, если внимательно прочтете свой собственный опыт. Подумайте о навыках, которые способствовали вашим успехам, и вы, вероятно, заметите области, в которых вы преуспеваете.

    Вы можете задаться вопросом, как знание навыков может помочь вам в выборе карьеры. Просто посмотрите на любое описание должности. Работа состоит из серии «задач», за которые отвечает человек, занимающий эту должность. Фактически, большинство рабочих мест описывается с точки зрения обязанностей или ответственности. Если вы внимательно изучите каждую из этих задач, вы обнаружите, что для их выполнения требуется определенный набор навыков. Неполный список навыков см. В раздаточном материале «Глаголы действия» .

    Значения. Стоимость — это расплывчатое, глобальное понятие, иногда трудное для понимания. По сути, ценность — это то, что важно для вас или что, по вашему мнению, имеет ценность, например, брак, семья, религия или образование. То, что мало ценно для одного человека, может иметь большую ценность для другого. Ценности имеют тенденцию проникать и влиять на все аспекты нашей жизни. Поскольку ценности постоянно претворяются в жизнь, они становятся основой нашей жизни. Например, человек, который высоко ценит служение другим, может стать консультантом или социальным работником.В этом случае вероятность неудовлетворенности работой снижается, поскольку выбор карьеры человека согласуется с его или ее личными ценностями. Как жизнь постоянно меняется, так и ценности. Ценности развиваются и продолжают развиваться по мере роста и развития человека.

    Ценности, связанные с работой, включают в себя широкий спектр конкретных элементов. Вот репрезентативный список: возможности продвижения, принадлежность к работе, автономия, преимущества, изменения и разнообразие, творчество, принятие решений, азарт и приключения, гибкость рабочего времени, помощь другим, высокие заработки, независимость, влияние на других, интеллектуальный рост, безопасность работы, место работы, моральное удовлетворение, физические проблемы, власть и авторитет, престиж, профессиональные достижения, контакты с общественностью, признание, работа в одиночку и условия труда.

    Интересы. Смысл интересов прост. Какие занятия вам нравятся? Какие виды работы тебе нравятся? Какие предметы вам нравится изучать? С какими людьми вам нравится находиться рядом? В частности, ваши интересы — это те вещи, которые захватывают ваше любопытство, занятия, которые доставляют вам удовольствие. Они представляют собой сумму ваших предпочтений, которые определяют, кто вы есть. Изучение различных курсов или видов деятельности — отличный способ испытать новые интересы.

    Существует бесконечное количество предметов или занятий, которые могут вас заинтересовать. Вот несколько примеров: животные, искусство, книги, бизнес, компьютеры, инженерия, развлечения, окружающая среда, мода, садоводство, здоровье, история, закон, машины, математика, медиа, музеи, музыка, на открытом воздухе, люди, фотография, школа, наука, спорт, театр, путешествия и мировые дела.

    На первый взгляд, оценка и определение ваших навыков, ценностей и интересов может показаться простым методом подбора людей по специальностям.В конечном счете, ваш выбор карьеры будет включать комплексную оценку многих факторов, касающихся вас, включая личные качества и стремления. CDO предлагает ряд ресурсов и оценок, в том числе MyPlan , онлайн-программу принятия решений о карьере, которая поможет вам получить больше информации о себе и различных профессиях.

    В НАСТРОЙКАХ, ЗНАЧЕНИЯХ ЗАНЯТОСТИ
    ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ЭМОЦИОНАЛЬНУЮ ЗАРАБОТКУ.

    ШАГ 2: Исследование карьеры

    Трудно, если не невозможно, принять рациональное решение или оценить и рассмотреть конкретную карьеру без точной информационной базы.Сбор информации о карьере — неотъемлемый шаг в процессе планирования карьеры. Первоначально вам нужно будет составить список профессий, которые вы, возможно, захотите рассмотреть. Федеральное правительство перечисляет более 31 000 областей карьеры. Большинство студентов признают, что у них ограниченные знания о карьере, и им трудно перечислить или описать более 40. Источники карьерных альтернатив включают результаты компьютерных оценок, таких как MyPlan , оценки с помощью бумаги и карандаша, карьерные публикации и предложения других людей, например как преподаватели и сотрудники, родители и друзья.Не забывайте принимать во внимание те карьеры, которые вам просто интересно исследовать. После составления списка вам нужно будет кратко изучить каждую альтернативу карьеры и решить, какая из них кажется потенциально подходящей для будущего трудоустройства. Определите для каждого: типичные должностные обязанности, квалификацию, мировоззрение, заработную плату, методы работы и т. Д. Как ваши навыки, ценности и интересы соответствуют типам работы, которую вы рассматриваете?

    Изучение информации о карьере. Обычно существует четыре способа сбора информации о карьере: (1) прочитать все, что можно о карьере, (2) поговорить с людьми, (3) принять участие в практических занятиях и (4) записаться на ключевые курсы. Следует проявлять осторожность при оценке неточной или устаревшей информации о карьере. Узнайте о карьерных возможностях в Fredonia.

    Чтение о карьере. CDO поддерживает обширную коллекцию печатных материалов и материалов о карьере в СМИ, и есть много веб-сайтов с информацией о карьере в разделе «Карьерные ссылки» CDO Online .На некоторых академических факультетах также есть материалы для студентов. Кроме того, информацию о карьере можно получить в публичных библиотеках; интернет; федеральные, государственные и местные агентства; торговые и профессиональные ассоциации; и коммерческие источники.

    Начните с беглого просмотра Справочника по перспективам развития профессии . Эта книга опубликована Министерством труда США и доступна в большинстве библиотек, в CDO и в электронном виде в разделе карьеры / специальности CDO Online .Это общий список сфер карьеры с информацией о характере работы, условиях работы, местах работы, необходимом обучении, перспективах трудоустройства, заработках, связанных профессиях и источниках дополнительной информации. MyPlan также содержит обширную информацию о карьере. Используйте книжные полки раздела ресурсов CDO для получения общей информации о карьере, помощи в выборе карьеры и конкретной информации о различных профессиях. По мере того, как вы находите подходящие материалы для карьеры, ведите полную аннотированную библиографию.Вы можете сделать фотокопии более полезной информации и начать специальный файл, связанный с карьерой.

    Разговор с людьми.
    Люди могут быть отличным источником информации о карьере. Интервью для получения информации — это безопасный способ узнать о карьере. Задавая конкретные вопросы человеку, который в настоящее время работает в той области, которую вы рассматриваете, вы можете получить самое актуальное и подробное описание должностных обязанностей и квалификации, которой вы должны обладать.Это также даст вам возможность понять лексику конкретной области карьеры. Проведя интервью такого типа, вы познакомитесь с условиями работы и с людьми, с которыми вы будете работать. Чтобы узнать, как проводить информационные интервью, обратитесь к Interviewing for Information; и Информационные вопросы для интервью раздаточный материал, чтобы получить идеи для конкретных вопросов, которые можно задать.

    Люди, такие как преподаватели, сотрудники или администраторы кампуса, легко доступны для информационных собеседований.Они также могут служить хорошим источником для направления к специалистам в государственном или частном секторе. Вероятно, есть много выпускников Fredonia, работающих по специальностям, о которых вам будет интересно узнать больше. Идеальный источник контактов можно также получить через профессиональные ассоциации, в некоторых из которых есть студенческие отделения на территории кампуса. Многие профессиональные ассоциации предоставляют каталог членов, который позволит вам найти экспертов, с которыми можно поговорить. Посещение конференций или ярмарок вакансий — еще один отличный способ узнать о карьере.

    Ключевые курсы. Очевидный метод изучения карьеры — это записаться на специальные курсы, которые напрямую связаны с областью знаний, используемых в определенных профессиях. Посредством общего образования и факультативов у вас есть возможность изучить несколько вариантов карьеры. Общее образование предназначено для того, чтобы дать всем выпускникам колледжей всесторонние навыки и умения (то есть устное и письменное общение) и фундамент знаний по различным дисциплинам, независимо от основной специальности.В то время как для некоторых профессий требуется конкретная специальность в колледже, многие не привязаны к какой-либо конкретной степени. Поэтому, выбирая курсовую работу и, наконец, специальность, изучите свои навыки, ценности и интересы, а также академические требования и возможные варианты карьеры.

    Практика или прикладное обучение. Лучший способ сделать карьеру — это реально выполнять работу, связанную с тем занятием, которое вы задумали. Это дает вам информацию из первых рук о возможном соответствии ваших навыков, ценностей и интересов тем, которые требуются по профессии.Этот метод является окончательной проверкой реальности, чтобы определить вашу пригодность для конкретной карьеры. Полевой опыт может быть получен посредством полной, частичной или летней работы; работа волонтером; или стажировки. Многие возможности для практического опыта также доступны через академические отделы. Проверьте списки FREDNetwork и раздел стажировок на сайте CDO Online , ресурсную область Internships в CDO, а также информацию о возможностях у координатора стажировки в вашем академическом отделе.

    Стажировки чрезвычайно популярны среди студентов и, как следствие, имеют тенденцию быть очень конкурентоспособными. Стажировки требуют определенного времени, выполнения возложенных на них должностных обязанностей и иногда предполагают академический кредит и, возможно, финансовую компенсацию. Стажировки обычно назначаются на определенный период времени и могут быть либо полной, либо неполной. Часто стажеры работают над конкретными проектами или выполняют учебные или исследовательские задачи на профессиональном уровне. Стажировки идеальны, потому что они позволяют студентам одновременно получить высшее образование и приобрести опыт.

    Очевидно, что некоторые из вышеупомянутых методов исследования карьеры могут занять довольно много времени. Желательно зарезервировать участие в практическом опыте и прохождение ключевых курсов для тех вариантов, к которым вы относитесь наиболее серьезно. Когда вы станете более ясным в том, чего вы хотите и каковы на самом деле рабочие ситуации, вы будете готовы перейти к следующему этапу решения карьерных проблем: сужению альтернатив.

    ПРИ РАЗМЕЩЕНИИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ КАРЬЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ ВНИМАТЕЛЬНО ЗАПИСЫВАЙТЕ О ЧЕМ ВЫ УЗНАЛИ И ГДЕ ВЫ НАШЛИ ИНФОРМАЦИЮ.

    ШАГ 3: Ориентация на

    Если вы исследовали несколько вариантов карьеры, теперь вы готовы к достижению основной цели карьеры. Первоначально может быть легко исключить несколько вариантов как явно неполноценные или несоответствующие. С оставшимися альтернативами может быть очень сложно выбрать тот, который вам больше всего подходит. Может потребоваться дополнительное исследование вариантов карьеры, ваших навыков, ценностей и интересов. К любому решению, карьерному или иному, следует подходить с достаточной информацией.Теперь проблема заключается в том, как обработать информацию и принять решение. Между нами существует большая разница в том, сколько предварительных обсуждений мы вкладываем в то или иное решение, и в используемые нами стратегии. Вероятность принятия решения с благоприятным исходом можно повысить при внимательном рассмотрении и логическом подходе. Систематический метод использует структуру, с помощью которой вы можете эффективно анализировать и оценивать собранные вами данные для принятия решения о карьере.

    Каждый может освоить технику систематического принятия решений о карьере.Его можно описать как серию из пяти задач. По порядку они: (1) определяют решение, которое необходимо принять, (2) определяют все варианты, которые необходимо учитывать при принятии решения, (3) собирают информацию по каждому варианту, (4) оценивают потенциальный результат каждого рассматриваемого варианта, и (5) выбрать наиболее подходящий вариант. Следуя этому подходу, вероятность принятия правильных карьерных решений увеличивается.

    ШАГ 4: Подготовка к карьере

    После того, как вы приняли решение о карьере, следующая задача — начать планирование того, как подготовиться к карьере, как получить в ней опыт и как на самом деле выйти на поле.На этом этапе вы должны определить степень усилий и все, что необходимо для успеха в выбранной вами карьере. Каковы конкретные образовательные и практические требования? Какими квалификациями, необходимыми для этой карьеры, вы обладаете в настоящее время, а какие вам нужно получить? Как лучше всего получить квалификацию: дополнительное образование, стажировка, специальные курсы или обучение? Ответы на эти вопросы помогут вам определить и поставить соответствующие цели.Установив карьерные цели и определив задачи для их достижения, вы должны установить график и последовательность действий. Очевидно, что всего сразу невозможно. Некоторые виды деятельности логически предшествуют другим. Постарайтесь изложить все это на бумаге, указав действия, которые должны произойти, их правильную последовательность и время, которое потребуется для каждого из них. Наконец, приведите в действие долгосрочные и краткосрочные цели и следите за своим прогрессом в процессе работы. График общего планирования карьеры в колледже см. В раздаточном материале «Расписание карьерного планирования » .

    СОТРУДНИКИ ХОТЯТ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖА С ОТЛИЧНЫМ КУРСОМ
    ЧЕМ ТОЛЬКО С ВЫСОКИМ БАЛЛОМ В СРЕДНЕМ.

    ШАГ 5: Самостоятельный маркетинг

    Еще многое предстоит узнать о приеме на работу, даже если вы подготовились к карьере. Вы получаете высшее образование по специальности, в которой мало должностей, непосредственно связанных с вашей учебой? Окончание колледжа с соответствующими полномочиями не гарантирует получения соответствующей должности.Ваша степень откроет множество дверей, но вам решать, какую работу вы хотите получить. Поиск работы, которую вы хотите, с привлекательной заработной платой и в желаемом географическом положении, является результатом использования эффективных методов поиска работы. Каждый требует такой же добросовестности, дисциплины, последовательности и приверженности. Поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью, и к ней следует относиться соответствующим образом.

    Процесс поиска работы аналогичен проведению маркетинговой кампании. Представьте на мгновение, что у вас есть продукт (ваши навыки и обучение) для продажи, а потенциальный работодатель является потребителем.Как продавец, вы должны определить потенциальных потребителей ваших продуктов и узнать, как они могут использовать ваш продукт. Вы должны знать своих конкурентов и знать продукт, который продаете. Чтобы успешно завершить продажу, вам необходимо тщательно подготовить свои рекламные инструменты (резюме, сопроводительное письмо, навыки проведения собеседований), нацелить на конкретную группу потребителей (потенциальных работодателей) и определить лучший способ маркетинга (обращение к работодателям).

    В течение многих лет соискатели использовали маркетинговую тактику, которую можно классифицировать как традиционный подход к поиску работы: реагирование на рекламу, использование агентств по трудоустройству и участие в подборе персонала на территории кампуса.В последнее время специалисты по трудоустройству выступают за нетрадиционный подход. Эта стратегия требует от соискателя работы более настойчивого отношения к потенциальным работодателям. Государственные исследования показывают, что только одно из пяти вакансий будет рекламироваться. Фактически, 48 процентов ищущих работу в конечном итоге находят работу через людей, которых они встречали (например, друзей, выпускников, преподавателей, членов профессиональных ассоциаций). Это называется сетью. По мере расширения круга людей, знающих ваши способности и интересы, появится больше возможностей для трудоустройства.В конечном счете, лучшая стратегия поиска для конкретной ситуации может быть такой, которая сочетает в себе методы.

    Независимо от того, подаете ли вы заявку на объявленную вакансию или используете контакт напрямую, не зная, существует ли возможность, есть несколько способов продолжить. Вы можете написать сопроводительное письмо с копией своего резюме, позвонить работодателю по телефону, явиться лично или подать заявку в электронном виде через Интернет. Какие методы вы будете использовать для собеседования, будет зависеть от типа работы, отрасли и человека, с которым вы контактируете.Это личное решение, и вам нужно поэкспериментировать, чтобы увидеть, что работает для вас. Важно быть должным образом подготовленным до того, как налаживать контакты, а также важно вести точный учет.

    Наконец, последний шаг в проведении успешной кампании по поиску работы — время. Начните с реалистичных ожиданий. Чтобы занять вашу первоначальную карьерную позицию, может потребоваться более шести месяцев, поэтому вы должны начать раньше. Поскольку часто бывает трудно сохранять мотивацию в течение такого периода времени, группа эмоциональной поддержки может оказаться полезной.Эта неформальная сеть может состоять из друзей, членов семьи, сотрудников CDO, других соискателей работы или отдельных лиц по вашему выбору, которые могут помочь вам мотивировать, когда вам это нужно. Несмотря на то, что отказов может быть много, достаточно одного «да», чтобы получить работу. Будьте настойчивы, терпеливы и позитивны! Для получения дополнительной информации о том, как вести хороший поиск работы, обратитесь к серии раздаточных материалов Основы поиска работы .

    НА ПОЛУЧЕНИЕ СВОЕЙ
    НАЧАЛЬНАЯ КАРЬЕРА, ПОЭТОМУ НАЧНИТЕ РАНЬШЕ.

    ШАГ 6: Управление карьерой

    К этому моменту вы, надеюсь, получите желаемую карьерную должность — такую, которая использует ваши навыки и удовлетворяет многие из ваших личных ценностей и интересов. Помните, что одна работа не может предложить все, что вы ищете. Те потребности, которые не удовлетворяются вашей оплачиваемой работой, могут быть активно удовлетворены вне работы. Точно так же идеальная работа должна быть такой, которая обучает и готовит вас к еще лучшей работе.

    Работа профессионалом сильно отличается от учебы в школе. Будучи студентом, вы выполнили определенные задания для определенных оценок. Как сотрудник, процедуры оценки часто расплывчаты. Во многих ситуациях ожидается, что вы получите результаты с относительно небольшим указанием или обратной связью. Ваше понимание мира работы, сетевых усилий и вклада в работу напрямую повлияет на вашу карьерную безопасность и возможности продвижения по службе. Следите за своими достижениями и фиксируйте их в конкретных терминах.Эти данные помогут вам в согласовании желаемых результатов служебной аттестации, заработной платы и продвижения по службе.

    Во времена быстрых изменений и безудержного устаревания в профессиональных сферах деятельности вы должны сохранять гибкость. Феномен «одна работа, одна карьера», характерный для поколения назад, все чаще заменяется «трудовой жизнью с 12 работами и четырьмя карьерами». В какой-то момент вы можете начать задавать себе вопросы о своей нынешней работе. Вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь получше; или по мере изменения ваших навыков, ценностей и интересов, будет ли другая должность лучше соответствовать этим факторам.Если и когда это произойдет, процесс планирования карьеры завершит свой цикл. Вы можете вернуться к Шагу 1: Самооценка и начать процесс заново в любое время в течение ваших рабочих лет и так часто, как захотите. Помните, ключ к успеху готовится. Назначьте встречу, чтобы поговорить с консультантом по вопросам карьеры CDO сегодня!

    Привлечение сотрудников к созданию устойчивого бизнеса

    Иллюстрация Ирен Ринальди

    На основе принципов устойчивого развития Unilever слоган: «Небольшие действия могут сделать большая разница », — говорят сотрудники чайная фабрика PG Tips компании в Траффорд-парке, Англия. яркая идея.В Британии больше всего чая поставляется в бумажных пакетиках для чая. За счет сокращения торцевые уплотнения каждого чайного пакетика на 3 миллиметра, Каждую смену можно экономить 15 огромных рулонов бумаги. С момента запуска в 2015 году это заводское предложение привела к экономии 47 500 евро и 9,3 тонны бумаги (около 20 500 фунтов).

    Аналогичным образом в начале 2015 года на заводе Unilever в Кхамгаоне, Индия, шесть сотрудников обратились к директор фабрики с идеей завести красавицу и курс по уходу за волосами в их деревне, чтобы помочь местным женщины устраиваются на работу или открывают бизнес, при этом время продвигать продукты личной гигиены Unilever.В марте 2015 года руководство дало зеленый свет, и запущен учебный центр. На сегодняшний день 825 женщин прошли обучение, 610 человек работают в салоны красоты или открыли собственное дело.

    Были ли эти громкие моменты в Unilever? стремление к устойчивости? Нет. Даже если ты постоянный следящий за новостями об устойчивом развитии, вы, наверное, никогда не слышал о них. Это именно то точка. Эти истории показывают степень которая Unilever вместе с другими компаниями, такими как IBM, Marks & Spencer и BASF — интегрируют устойчивость в работе каждого сотрудника и превращение устойчивая бизнес-модель превращается в обычный бизнес.

    Так же примечателен, как и действия этих глобальных компаний есть, они скорее исключение, чем норма. По нашему опыту (в качестве генерального директора глобальной компании и преподавателя и консультанта), у нас есть был поражен отсутствием личного участия, а иногда даже признание со стороны бизнеса менеджеры о важности устойчивого развития, особенно в крупных публичных компаниях. В типичная реакция многих из этих фирм: «Да, это важно, но это чужая работа, а у меня более важные дела.”

    Однако есть несколько компаний где мы видим значительную личную вовлеченность сотрудниками в вопросах устойчивого развития. Возьми суконщик Marks & Spencer, например, у которого чемпионами в области устойчивого развития в каждом из 1380 магазины, чтобы гарантировать, что каждый магазин работает наилучшим образом возможно, это удастся по всем целям устойчивого развития. Или компания финансовых услуг Old Mutual Group, которая создали программу обучения для своих будущих лидеров это включает в себя устойчивость как ключевой компонент.Наличие таких чемпионов имеет большое значение к тому, чтобы сделать устойчивость актуальной и ощутимой по всей компании.

    Помимо финансовых выгод, устойчивость такие методы, как энергосбережение, обеспечивают обнаружили, что удержание сотрудников, производительность, и общая вовлеченность возрастает. 1 Тем не менее, компаниям сложно реализовать устойчивость целей, даже когда люди работают на эти компании, в том числе их руководители, заботятся о устойчивость в мире.Проблема в том, что не достаточное количество компаний еще придумали, как связывают ценности своих сотрудников и поддержку устойчивого развития с повседневной работой сотрудников и деятельностью компании. Другими словами, не в почему , а в как внедрять устойчивость там, где есть пробел.

    Что сделали такие компании, как Marks & Spencer, для обеспечения устойчивости лично относящимся к своим сотрудникам, так что бизнес решения на каждом уровне компании принимаются через объектив устойчивости? А что могут сделать руководители других компаний иначе? преодолеть апатию и привить такое же чувство страсти и безотлагательности в своей рабочей силе, чтобы экологичность стала частью их повседневной работы?

    В этой статье рассказывается о том, что мы узнали о том, как вести компании устойчивого развития подходят к этим проблемам и как они преуспевают в установлении более прочной связи между ценностями своих сотрудников и их повседневная работа для компании.Мы также предлагаем восемь важные практики для внедрения устойчивости внутри компании и делая его актуальным для всей базы сотрудников.

    Согласование личных и корпоративных ценностей

    Большинство сотрудников используют рациональный расчет затрат и выгод (для чего мне) решать, как действовать и радовать начальство. В бизнесе В мире преобладает максимизация прибыли, этот расчет часто приводит к сотрудников вести себя так, как их поддерживает их организация, но при этом противоречат ценностям, которые сотрудники используют в своих личных жизни.Исследование молодых сотрудников показало, что в нескольких случаях сотрудники временно приостановили свои собственные ценности, полагая, что похвальные цели оправдывают сомнительные средства. Редко эти сотрудники получить поддержку от других сотрудников компании, чтобы высказать свое мнение ценит и ставит под сомнение работу, которую их просят выполнить. 2

    Такие взаимные отношения между организациями и их сотрудники (т. е. чувствуют желания начальства и действуют в соответствии с ними) также был отмечен ученым в области менеджмента Полом Штребелем, который обнаружил что сотрудники и организации имеют взаимные обязательства и взаимные обязательства, определяющие их отношения.Эти соглашения это то, что Штребель называет «личными договорами», а корпоративные инициативы по изменению (например, переход к устойчивому бизнесу модели) требуют изменения условий этих договоров и принципиально согласование личных и корпоративных ценностей. Если только лидеры определить новые условия и убедить сотрудников принять их, «это нереально для менеджеров ожидать, что сотрудники полностью поддержат изменения которые меняют статус-кво », — пишет Штребель. 3

    Личные договоры имеют три аспекта: формальные (должностные инструкции, трудовые договоры, трудовые договоры), психологические (награды, признание, ожидания и обязательства) и социальные (восприятие, культура и ценности).Успешная интеграция устойчивость бизнеса требует от руководства согласования разрыв между личными и корпоративными ценностями во всех трех измерениях. В формальном измерении сотрудники наблюдают за тем, интегрирован в должностные инструкции и программы обучения и связаны ли цели устойчивого развития с переменной сотрудников компенсация. В психологическом аспекте сотрудники наблюдают награждаются ли и признаются ли результаты в области устойчивого развития и устанавливают ли начальство ожидания производительности, соответствующие устойчивость.А в социальном измерении, которое является ключевым, сотрудники наблюдать, есть ли соответствие между тем, что компания говорит о своих ценностях в своей миссии и о том, что она практикует.

    Восприятие целей компании проверяется, когда сотрудники оценить баланс между финансовыми и нефинансовыми целями, и когда они определяют, практикует ли руководство то, что проповедует. Вот почему так важно, чтобы лидеры принимали участие, и вовлечены в инициативы в области устойчивого развития как внутри и, что немаловажно, вне бизнеса.

    Для руководителей компаний особенно важно руководить пример в инициативах по устойчивому развитию, потому что исследования показывают, что заинтересованные стороны, в том числе сотрудники, часто скептически относятся к мотивация для участия в инициативах в области устойчивого развития4. Некоторых убеждают отбросить свой скептицизм и принять такие инициативы только тогда, когда они уверены, что компания искренняя о том, как изменить ситуацию к лучшему. Другими словами, когда дело доходит до к устойчивости, действия лидеров говорят громче, чем слова и игра огромная роль в информировании сотрудников о ценностях компании.

    Компания может внедрить восемь практик, чтобы сократить расстояние между личными ценностями сотрудника и бизнесом компании практики, чтобы создать устойчивую компанию. Каждая практика подробно описана в следующих разделах.

    Определите долгосрочную цель компании

    Первый способ стереть конфликт, который люди могут чувствовать между своими трудовые обязанности и их личные ценности — подчеркивать долгосрочные интересы компании, которые, несомненно, больше ориентированы на хорошие общества и планеты.Unilever, например, определяет свое предназначение как «сделать устойчивую жизнь обычным явлением» (обновленная версия 19-го века цель основателя — «сделать чистоту обычным делом»).

    Для реализации этой цели в 2010 году компания ввела план устойчивого развития жизни Unilever (USLP), стратегия устойчивого роста компании, объясняющая, как успех компании в конечном итоге связан с успехом общества и планета. USLP преследует три основные цели: улучшение здоровья и благополучие более одного миллиарда человек к 2020 году, что снизит воздействие компании на окружающую среду вдвое к 2020 году и улучшение экономические средства к существованию миллионов женщин и мелких фермеров в цепочке поставок Unilever к 2020 году.Важный способ, которым Unilever воплощает свою цель в жизнь через свои бренды, которые также двигатель его роста. Компания помогает всем брендов, в том числе Dove, Lifebuoy, Domestos, Knorr и Vaseline, определяют и воплощают в жизнь свою долгосрочную цель устойчивого развития.

    Возьмем, к примеру, Domestos, средство для чистки унитазов, продаваемое в 35 странах. чья социальная цель — улучшение здоровья и благополучия людей путем уменьшение открытой дефекации и улучшение санитарии.Доместос бизнес-подразделение обязалось помочь 25 миллионам человек в мир получит доступ к туалетам к 2020 году и основал межотраслевую Коалиция туалетных досок для достижения этих целей. Философия Unilever всегда стремились производить продукты, отвечающие социальным потребностям, и делать это с прибылью, поэтому не случайно, что туалеты потенциально означают увеличение продаж Domestos. Это тоже не случайно что Domestos — один из самых быстрорастущих брендов Unilever.

    Все компании должны стремиться к четкой долгосрочной цели встроены в их бизнес-стратегию и воплощают ее в жизнь с помощью своих бренды и продукты.Целью компании, конечно же, должно быть учитывать свою бизнес-модель и цепочку создания стоимости, но также опираться на преимущества продуктов, масштаб и влияние компании, ее основные компетенции, и озабоченности и чаяния заинтересованных сторон. Мышление о социальной цели, которую выполняет компания и ее бренды, позволяет сотрудников, чтобы цепляться за высшую цель и использовать компанию как средство для выражения своих ценностей, что, в свою очередь, создает смысл в и на работе. 5 Сегодня люди жаждут больше, чем когда-либо прежде. для цели, которой у компаний есть прекрасная возможность использовать.

    Обсудите экономическое обоснование устойчивости

    Помогая сотрудникам увидеть экономическую целесообразность работы в более устойчивый путь не всегда прост, но крайне важен; в противном случае люди будет думать, что устойчивость — это просто «делать добро», а не также о «преуспевании». Программа General Electric Ecomagination для разработки более чистых технологических решений, например, выросла в 10 лет — от 700 миллионов долларов на НИОКР до 15 миллиардов долларов в год. бизнес. And Marks & Spencer’s Plan Программа устойчивого развития принесла чистую прибыль в размере 160 миллионов фунтов стерлингов в 2014-2015 годах.

    Как менеджер делает экономические аргументы в пользу устойчивости сотрудникам? В IBM постановка экологических целей долгое время была неотъемлемая часть общего процесса планирования компании. Компания использует процесс для привлечения своих бизнес-единиц и сотрудников в решении экологических проблем. Процесс начинается с сотрудники компании проводят глубокий анализ способов какие предприятия IBM пересекаются с окружающей средой. Проект целей затем разрабатываются с учетом экологических целей компании и его стремление быть лидером в области защиты окружающей среды. устойчивость.Рекомендации по конкретной цели и лежащие в основе анализ, поддерживающий цели, затем рассматривается с бизнес-подразделениями чтобы обеспечить их бай-ин. Благодаря этому процессу бизнес-единицы получают понимание экологических движущих сил и целей, стоящих за каждая цель, а также выгоды для бизнеса и общества. IBM имеет заметил, что это понимание помогает получить и сохранить поддержку от руководства бизнес-подразделения и повысить вовлеченность сотрудников.

    Возьмем, к примеру, стремление IBM к энергоэффективности.Через его Программа энергосбережения, рассчитанная на десятилетия, IBM продемонстрировала что умное управление энергопотреблением полезно для окружающей среды и хорошо для бизнеса, потому что каждый киловатт электроэнергии не израсходован позволяет избежать выбросов парниковых газов и повысить чистую прибыль IBM.

    При обсуждении предлагаемых целей с бизнес-подразделениями корпоративный персонал также определяет возможности, которые способствуют увеличению выручки рост, а не только экономия средств. Например, объединение нескольких компьютерные серверы, которые работают с низким коэффициентом использования, в один более крупный и более энергоэффективный компьютерный сервер не только снижает потребление энергии спрос и выбросы парниковых газов, но также снижает количество ресурсов, необходимых для выполнения заданной рабочей нагрузки, и освобождает место, электричество и холодопроизводительность для поддержки нового бизнеса.

    Эти типы анализа и взаимодействия с бизнес-единицами важен для практики IBM по внедрению экологических и энергетических управление глобальным бизнесом. Информация о том, что бизнес приобретение единиц в процессе постановки целей помогает им оценивать и выбрать отдельные проекты энергоэффективности, которые предлагают наилучшие экологические и бизнес-преимущества. «Только в 2014 году бизнес IBM единицами реализовано более 2200 энергосберегающих проектов на 341 IBM работает по всему миру, что позволяет экономить 325 500 мегаватт-часов электроэнергии и 267 200 млн БТЕ мазута и природного газа », — говорит Уэйн. Балта, вице-президент IBM по корпоративным вопросам окружающей среды и безопасность продукции.«Эти проекты принесли ежегодную экономию, равную 6,7% от общего энергопотребления IBM, что превышает корпоративную цель 3,5 процента, что позволило сэкономить 37,4 миллиона долларов. Основанная на фактах IBM цели экологической устойчивости стимулируют вовлеченность сотрудников, действия, результаты и лидерство ».

    Создание знаний и компетентности в области устойчивого развития

    Устойчивое развитие затрагивает все аспекты бизнеса, начиная с потребления энергии. к закупкам. Чтобы укрепить веру и отношение к делу «все можно» среди сотрудников важно инвестировать в обучение сотрудников об устойчивости, а также о создании систем и процессов, которые облегчить сотрудникам интеграцию устойчивого развития в их бизнес-решения.Многие инициативы в области устойчивого развития требуют специализированных знания и опыт — например, обсуждение с поставщиками устойчивое снабжение или использование инструмента экоэффективности для оценки новый продукт. Поэтому неудивительно, что такие разные компании, как BASF, IBM, Marks & Spencer и Nestlé вложили значительные средства в обучение. и разработки, а также систем и процессов, которые позволяют решения в области устойчивого развития должны приниматься в широком масштабе.

    В Unilever 500 топ-менеджеров компании проходят интенсивную процесс развития лидерства.Первый шаг в процессе предоставляет менеджерам 360-градусную обратную связь и сравнительный анализ на их влияние как лидера, и поддерживает их в определении их цель личного лидерства, позволяющая им стать подлинными лидер. Далее менеджерам предлагается служить наставниками для тех, кто проходит последующие программы лидерства, чтобы усилить это влияние. Затем 500 менеджеров проходят через Unilever. Лидерство 2020, которое дает им навыки лидерства, необходимые им в будущем, в том числе устойчивость, системное мышление, расширение прав и возможностей, адаптивность и ориентация на результат.Принести эти навыки в жизнь, лидеры несут «Цель Into Impact », который опирается на их личные цель — оказать влияние на общество и бизнес.

    Не только топ-менеджеры Unilever пройти обучение по вопросам устойчивости. Unilever также интегрированная устойчивость в существующее обучение. Например, новые бренд-менеджеры тратят неделю на обеспечение устойчивости. маркетинговая задача.

    Кроме того, финансовая команда Unilever создала инструмент оценки который оценивает выручку, рост и рентабельность продуктов и бренды против целей, и отслеживает экономию в цепочке поставок, расходы, производственные затраты, которых удалось избежать, и прирост оборота товаров, связанных с инициативами, направленными на устойчивое развитие.Встраивание этого аналитические возможности в бизнесе позволяют Unilever повышать производительность на разных рынках и решить, где сделать инвестиции в приоритетном порядке. и маркетинг, чтобы сфокусировать портфолио на достижении цели Unilever.

    Сделайте каждого сотрудника чемпионом в области устойчивого развития

    Каждую успешную компанию объединяет одно: сильная лидерство. И нет ничего важнее, чем создание устойчивая компания. Как сказал Джон Брок, генеральный директор Coca-Cola Enterprises, поместите это в контекст определения повестки дня в области устойчивого развития: «Откровенно говоря, На мой взгляд, самое главное — это лидерство.У тебя есть иметь кого-то, кто верит в это [устойчивость]. Это генеральный директор. Это номер один. И тогда у вас должен быть руководитель команда лидеров, которая в равной степени привержена этому делу ».

    В Unilever в рамках развития лидерских качеств самый старший руководителям предлагается определить свою личную цель в жизни чтобы помочь им сформировать свою будущую карьеру в компании. Они есть затем предлагается выбрать одну из самых серьезных проблем Unilever в области устойчивого развития. связаны с ростом бизнеса — например, нехватка воды, устойчивое поиск поставщиков или расширение прав и возможностей женщин — и работать в группах, чтобы разрабатывать решения, чтобы снова представить их высшим лидерам бизнеса.

    Привлечение руководителей высшего звена к обеспечению устойчивого развития проблемы не только устраняют дистанцию ​​между личными ценности и то, что, по их мнению, отвечает интересам бизнеса; это также помогает людям находить новые способы решения стратегических вопросов. Например, для расширения продаж крупнейшего бренда Unilever, Knorr, в Африка, команда разработала новую цель для бренда, которая объединяет ранее отдельные вопросы по обогащению пищевых продуктов, помощь мелким землевладельцам фермеры и продают продукцию в сельской местности с ограниченными ресурсами.

    Недостаточно иметь наверху сторонников устойчивого развития — они должны культивироваться на всех уровнях и в разных регионах организации. В Unilever, внимание к обучению в области устойчивого развития привело к широкому распространению принятие принципов устойчивого развития среди сотрудников компании. Фактически, 76 процентов 170 000 сотрудников Unilever считают, что их роль на работе позволяет их, чтобы внести свой вклад в выполнение повестки дня в области устойчивого развития, и около половины всех новых сотрудников, поступающих в компанию из университета ссылаются на этическую политику и политику устойчивого развития Unilever как на основную причина желания присоединиться.В мире, где менее 20 процентов люди идут на работу и чувствуют себя счастливыми 6 , такая рабочая сила, как у Unilever, где почти 80 процентов людей чувствуют себя вовлеченными, это конкурентное преимущество.

    Создавайте устойчивые методы работы с сотрудниками

    Еще один важный способ обеспечения устойчивого развития в компании — это вовлекать сотрудников в создание устойчивых практик. И способ сделать это — действовать в соответствии с инициативами сотрудников. Руководители компании можно начать с разъяснения того, что финансирование проектов в области устойчивого развития доступны и легко применяются, когда у сотрудника появляется хорошая идея.Бывший директор по цепочке поставок Unilever Пьер-Луиджи Сигизмонди (теперь исполнительный вице-президент Unilever в Юго-Восточной Азии), говорит что типичная реакция сотрудников на программы устойчивого развития: «Они действительно серьезно относятся к этому? Где столица для этого? проект устойчивого развития? » На что он или его команда отвечают: «Вот капитал — покажите экономическое обоснование, и тогда у вас будут средства ».

    Компании получают больше и лучших идей, когда дно. Прекрасным примером этого является компания Marks & Spencer, которая сейчас в магазинах есть коробки для вторичной переработки одежды, которые приносят доход международная некоммерческая организация Oxfam.Коробки были идеей сотрудника который получил поддержку совета директоров и добился большого успеха.

    Как только сотрудники компании начинают видеть положительное влияние и экономическая отдача от социальных и экологических инвестиций, которые они помогли создать, они начинают верить, что у них есть роль играть, и идеи начинают течь. Это необходимо для большой компании чтобы предоставить людям основу для игры внутри, а затем вещи происходит почти по волшебству.

    Производственные операции Unilever: малые действия, большие Фонд отличия, который получает сотни идей от сотрудников каждый год.В 2015 году он инвестировал 16,5 млн евро в 186 лучших энергетических предприятий. и проекты по сокращению выбросов во всем мире, которые ожидаются сократить глобальные выбросы CO 2 на 4,6 процента и потребление энергии на 2,3 процентов в течение одного года.

    Содействовать здоровой конкуренции среди сотрудников

    Эффективный способ для организации принять новый набор целей и воспитывать в компании дух «Я должен сделать это» — это создать культуру здоровой конкуренции среди сотрудников. Соревнование стимулирует творчество, а навыки, стимулирующие конкуренцию, — готовность раздвигать границы, доверять членам группы и коллективно решать проблемы — нужны ли те же навыки для внедрения инноваций в фронт устойчивости.

    Connected to Care, инициатива, запущенная BASF в 2015 году, представляет собой пример здоровой конкуренции. Химическая компания предоставляет каждый сотрудник с возможностью влиться в команду, развить корпоративный волонтерский проект в одном из трех основных направлений BASF — питание, умная энергия и городская жизнь — и отправьте проект в Connected беспокоиться. В 2015 году поступило более 500 проектных идей. около 35 000 сотрудников во всех регионах BASF по всему миру. Все сотрудники по всему миру могут голосовать за свои любимые проекты.

    Из них было выбрано 150. Проекты-победители включали предоставление чистая питьевая вода в Африке, поддержка женщин-беженцев в Шри Ланка и пчеловодство в Северной Америке. Подключив сотрудников как для основных направлений деятельности компании, так и для некоммерческих организаций, Connected to Care усиливает ценностное предложение работодателя и социальная цель бизнеса, и, следовательно, помогает внедрить устойчивость в компании.

    В Unilever подобное давление со стороны сверстников использовалось для устранения неопасные отходы заводов компании.Вдохновленный амбициозная цель безотходности, тысячи команд с 240 заводов в 67 странах мира вместе для достижения этой цели в 2014. Когда в 2013 году было объявлено, что 75 процентов заводов достигли этой цели, это побудило оставшиеся фабрики производить еще большие усилия, поскольку ни одна фабрика не хотела препятствовать компания от достижения своей глобальной цели.

    Unilever также способствует здоровой межрегиональной конкуренции. Компания Операции в США первыми достигли нулевого уровня отходов, что побудило Unilever Europe станет первым регионом, в котором добиться 100-процентного использования возобновляемых источников энергии.

    Другой способ подтолкнуть к поведению — это «называть и приучать». люди в организации, которые изменили ситуацию. Один из Важные ежегодные награды Unilever вручаются команде, которая внесла наибольший вклад в поощрение устойчивого образа жизни. Еще одна ежегодная награда под названием Unilever Heroes вручается сотрудникам. которые были назначены другими сотрудниками.

    Сделайте устойчивое развитие видимым внутри и за пределами компании

    Несколько моделей социального познания указывают на важную роль, которую и значимость в изменении убеждений и взглядов людей и влияние на поведение. 7 Измерение и информирование о прогрессе ключевые показатели устойчивости всегда привлекают внимание людей. Люди хотят добиться успеха в тех измерениях, по которым они измеряются. Нет удивительно, что ведущие компании разрабатывают индикаторы для отслеживания прогресс их программы устойчивого развития, которой они делятся с внешние заинтересованные стороны и сотрудники.

    Unilever, например, проводит ежегодный обзор прогресса USLP. с заинтересованными сторонами по всему миру и обеспечивает внутреннюю устойчивость система показателей, обновляемая ежеквартально.Высшее руководство Вознаграждение, связанное с производительностью, частично зависит от прогресса против целей устойчивости. Действительно, компания вышла за рамки просто сообщать о прогрессе привлечению внешних заинтересованных сторон совместно создавать потенциальные решения социальных и экологических проблем.

    Но показатели — не единственный инструмент, привлекающий внимание. Символы и вывески также важны. У Marks & Spencer множество знаков поощрение сотрудников пользоваться лестницей, а не лифтом, если только для нескольких этажей.В Unilever уведомления в туалетных комнатах и ​​туалетах используется для вовлечения сотрудников в социальные цели Domestos на Всемирный день туалета Организации Объединенных Наций и социальная миссия спасательного круга в Всемирный день мытья рук. В ресторанах для персонала Unilever на сайте World День еды, сотрудники получают те же блюда, что и дети, развивающиеся страны получают, кто пользуется школьным питанием от Knorr в партнерстве с Мировой продовольственной программой ООН. Unilever также реализует несколько программ повышения благополучия сотрудников (например, осведомленность о психическом здоровье), которые дополнительно демонстрируют приверженность устойчивому развитию в сознании своих сотрудников.

    Чтобы поддерживать высокий уровень узнаваемости и укреплять идею о том, что достижения в устойчивом развитии значимы для компании, это также важно праздновать успех, когда достигнуты цели или выиграны награды (например, лидерство в категории в индексе устойчивости Доу-Джонса). Сотрудники должны чувствовать, что они сыграли свою роль в достижении целей. и признание. Это укрепляет их решимость и укрепляет их идентификация с компанией. 8

    Продемонстрируйте более высокую цель, создав трансформационные изменения

    В то время как внешнее взаимодействие является важным компонентом перехода для устойчивого бизнеса, это также ключ к укреплению доверия и легитимность и, следовательно, гордость и идентификация с сотрудниками.Unilever поставила смелые цели и обнародовала их, так что это обязанность компании сообщать о прогрессе и мотивировать сотрудники, чтобы доставить их.

    У ведущих компаний в области устойчивого развития есть еще одна общая черта: они хотят оказать большее влияние, оказывая влияние и работая с другими компаниями, будь то в их цепочке создания стоимости или среди конкурентов. Это способствует укреплению чувства единства среди сотрудников. потому что они видят, что достижение устойчивости — это не только их самих, или даже их собственная компания, а скорее социальная проблема с глобальные последствия, и все это вдохновляет их присоединиться.

    Для помощи в борьбе с вырубкой лесов, например, Unilever и Tesco под руководством глобальный форум потребительских товаров — отраслевая сеть, объединяющая около 400 розничных торговцев, производителей и поставщиков услуг с совокупным оборот 2,5 трлн евро — объявить мораторий на вырубку леса. Это заложило основу для формирования Тропической Forest Alliance — более широкое глобальное зонтичное партнерство, приносящее вместе правительства, частный сектор и организации гражданского общества, которые взяли на себя обязательство по искоренению обезлесения в производстве пальмового масла, говядины, сои и целлюлозно-бумажной промышленности.Работа кульминацией этих коалиций в 2014 г. была принята Нью-Йоркская декларация ООН. по лесам, которая обязалась положить конец глобальной потере лесов к 2030 году.

    Выполнение этих обязательств требует от компаний внедрения инноваций новые способы ведения бизнеса. Unilever, например, поделился технология, разработанная для создания сжатых дезодорантов с меньшее воздействие на окружающую среду благодаря доступности для конкурентов через открытый исходный код. Точно так же компания начала краудсорсинг идей устойчивого развития от потребителей через Платформа Foundry IDEAS.Эта открытость создает глубокие культурные сдвигает внутри организации и помогает сплотить сотрудников вокруг высшая социальная цель.

    Назначение и производительность

    Мы все должны стремиться сделать наш мир лучше. Для физического лица, это означает, что в его или ее личная жизнь. Для компании это означает наличие значимого и стратегическая цель и поиск способов связать эту цель с ценностями и повседневная работа отдельных сотрудников.

    Каждый человек хочет, чтобы его или ее трудовая жизнь имела высшую цель это выходит за рамки выполнения работы и получения дохода. Но тоже многие люди проводят большую часть своего бодрствования на рабочих местах, не обеспечивают этой более высокой социальной цели. Компании, которые может разрешить противоречие, которое люди испытывают между своими личными ценностями и наилучшие интересы бизнеса выиграют, если заинтересованные и продуктивные сотрудники — гордятся тем, что вносят свой вклад в создание позитивные изменения в сообществах по всему миру.

    12 советов для счастливых сотрудников (без повышения заработной платы)

    • Счастливые сотрудники более креативны и продуктивны. У них также меньше шансов бросить курить.
    • Прозрачность и честность со своими сотрудниками помогает им чувствовать себя ценными и уважаемыми.
    • Как работодатель сказать «спасибо» — простой, но эффективный способ выразить свою признательность.

    Хотя большие деньги могут помочь вызвать улыбку на лицах ваших сотрудников, это не единственный способ поднять им настроение.Повышение баланса между работой и личной жизнью, прозрачность, предоставление лучших льгот и более частое выражение «спасибо» — все это помогает поднять моральный дух сотрудников. [Ознакомьтесь с нашими обзорами программного обеспечения для управления персоналом, которое поможет вам управлять льготами сотрудников.]

    Вот 12 способов сделать вашу команду счастливой, не предлагая повышения.

    1. Сделайте ставку на баланс между работой и личной жизнью.

    «Чтобы привлечь сотрудников и оставаться конкурентоспособными, уже недостаточно сосредоточиться исключительно на преимуществах. Ведущие работодатели создают среду, в которой сотрудники чувствуют себя связанными с организацией и получают положительный опыт работы, который является частью насыщенной, полноценной жизни. — Дэвид Баллард, заместитель исполнительного директора по прикладной психологии Американской психологической ассоциации

    2. Сделайте сотрудников частью общей картины.

    различия в своей работе и помогают направлять курс компании. Такие преимущества, как четкое и частое общение о событиях в компании, руководство отдельными сотрудниками и отделами, а также общее руководство компанией имеют большое значение для счастья сотрудников. Энтони Смит , генеральный директор и основатель Insightly

    3. Будьте прозрачны и честны.

    удержание. Вы всегда должны быть прозрачными, делясь тем, что вы узнали, и курсом действий для решения проблемы. Например, после недавнего опроса о вовлеченности в масштабах компании мы решили поделиться своими результатами со всеми сотрудниками.Мы не только рассказали о наших основных областях успеха, но и о том, в чем мы нуждаемся, и о том, как мы планируем их решать в дальнейшем. Прозрачное общение и простое признание того, что, как мы слышали, вы можете пройти долгий путь ». Лаура Грико, директор по персоналу и администрации в ParkMobile

    4. Предложите больше отпуска.

    дополнительные дни отпуска. Эти сотрудники — ваши суперзвезды, поэтому вы можете быть уверены, что они выполнят свою работу, а также получат несколько дополнительных дней заслуженного отдыха с семьей и друзьями. — Стейша Паш, основатель и генеральный директор ItBandz

    5. Поощряйте общение в местах общего пользования.

    «Компании должны предпринимать шаги для создания пространств, где сотрудники могут легко общаться и делиться идеями. Обычные разговоры в комнате отдыха могут превратиться в совместные беседы. Сделайте его привлекательным и эффективным, с красивой мебелью, столами, закусками и напитками, если это возможно »- Том Хейсрот, старший вице-президент по телефону Staples Advantage

    6.Создайте карьерный путь.

    «Мы обнаружили, что предоставление поддержки в области развития, такой как возможности обучения и карьерного наставничества, сотрудникам, которые не верят, что для них есть привлекательные карьерные возможности в компании, привело к тому, что такие сотрудники покинули организацию. Для предприятий крайне важно иметь регулярную карьеру планирование обсуждений со своими сотрудниками В рамках обучения и развития убедитесь, что сотрудники осведомлены о различных типах карьерного роста или возможностях трудоустройства в компании. — Мария Краймер, профессор бизнеса в Университете штата Айова

    «Счастливые сотрудники делают счастливую компанию. В офисе мы публично признаем достижения, организуем групповой обед, зарезервируем место для парковки или изменим название. Мы также поможем сотрудникам расти и развиваться, беря на себя новые желаемые обязанности или задачи, проходя курсы для обучения новым навыкам или углубляя знания о компании, путешествуя в командировки компании. — Якки Либерман, президент Bumkins

    8. Повышайте квалификацию сотрудников.

    «Если вы хотите сохранить сотрудника, повысив его / ее, уже слишком поздно. Найдите людей, которые с самого начала разделяют операционные ценности вашей организации, проведите тестирование на соответствие заранее и позвольте возможностям роста выразить эту ценность. Мы фанатики инициативы и конструктивного воздействия. Члены нашей команды постоянно награждаются более значимыми проектами после конструктивной инициативы.»- Захари Уотсон, генеральный директор по телефону HoneyCo

    9. Подавайте пример.

    » Нельзя недооценивать важность того, чтобы войти в офис в качестве начальника с улыбкой на лице и удостовериться, что я отдаю должное одинаковое чувство важности для всех ». — Джон Самрой, генеральный директор и изобретатель Mifold

    10. Всегда говорите« спасибо ».

    «По моему опыту, сотрудники редко бывают недовольны или уходят исключительно из-за денег. Когда они действительно разочаровываются, это обычно происходит потому, что им не нравится их начальник, они не заняты или чувствуют, что перестали учиться.Положительная культура и рабочая среда очень помогают, так как поощряют командную работу и общение, что увеличивает вовлеченность и возможности товарищей по команде учиться друг у друга. Мы также периодически обращаемся к людям на всех уровнях организации за отличную работу или большие усилия. Эти похвалы ничего не стоят, но обеспечивают важное общественное признание хорошо выполненной работы, эффективно компенсируя людям высокую ценность социальной валюты ». — Гэри Бисли, соучредитель и генеральный директор Roofstock

    11.Признавайте и поощряйте сотрудников почаще.

    «Частота вознаграждений важнее размера. Отзывы бизнеса показывают, что меньшие, частые положительные отзывы и вознаграждения будут держать людей счастливыми дольше, чем одно большое, нечастое счастливое событие. Даже самые большие награды или повышения« изнашиваются »менее чем за год, при этом большинство сотрудников лучше реагируют на малые дозы каждые несколько дней ». — Рон Фридман, автор книги The Best Place to Work

    12. Предлагайте преимущества, выходящие за рамки простого.

    «Есть много способов увеличить заработную плату, помогая сотрудникам в других сферах их жизни. Вы можете предложить сотрудникам дополнительный уровень страхования жизни или страхования от инвалидности, чтобы защитить их доходы. Другие дополнительные льготы, такие как стоматологические, оптические и оздоровительные , все хорошо принимаются сотрудниками. А членство в тренажерном зале и льготы на проезд — отличные льготы для поддержания здоровья и здоровья сотрудников. Важно предоставлять более высокие льготы, чтобы ваши сотрудники знали, что вы действительно заботитесь о них и их семьях. — Бобби Хоталинг, президент и генеральный директор The Hotaling Group

    Почему счастье сотрудников полезно для бизнеса?

    Сотрудники с позитивным отношением являются ценным активом для вас и вашей команды. Вот шесть причин, почему это стоит ваши усилия по повышению морального духа сотрудников на вашем предприятии.

    1. Счастливые сотрудники — более умные сотрудники.

    Согласно исследованию Swarthmore College, работники принимают более правильные решения, когда они не погрязли в страхе и тревоге.Когда моральный дух сотрудников высок, сотрудники берут на себя образованный риск по сравнению с работниками, находящимися в стрессе, которые склонны больше отвлекаться. Часть того, что вдохновляет эту ясность и поведение, — это уверенность, которую вы, как работодатель, вселяете в свою команду через уважение и признательность.

    2. Уволились грустные рабочие.

    Несчастные рабочие с большей вероятностью уйдут на новую работу. Когда рабочее пространство нездорово, это влияет на удержание сотрудников. Это делает текучесть кадров неизбежной, что создает дополнительную нагрузку на ваш бизнес, поскольку вы должны направлять свои ресурсы и усилия на собеседование с кандидатами и обучение новой замены.

    3. Счастливые сотрудники более креативны.

    Исследование Adobe State of Create показало, что довольные сотрудники более изобретательны, что чрезвычайно полезно для роста вашего бизнеса.

    4. Довольные сотрудники обеспечивают лучшее обслуживание клиентов.

    Клиенты ценят общение с оптимистичными сотрудниками — они, как правило, внимательны и предоставляют более качественные услуги. Когда взаимодействие с вашими сотрудниками является положительным, удовлетворенность клиентов возрастает, что может улучшить удержание клиентов и прибыльность бизнеса.

    5. Недовольные работники меньше работают.

    Согласно исследованию счастья, проведенному Фондом социального рынка, недовольные сотрудники, как правило, выполняют меньше работы, чем довольные. Исследователи обнаружили, что группа, которой давали закуски и 10 минут смотрели смешные видео, была не только более заинтересована, когда пришло время работать, но и была на 12% более продуктивной, чем группа, которую не лечили.

    6. Счастье заразительно.

    Счастье распространяется и влияет на энергию всей команды.Когда вы создаете приятную корпоративную культуру, это максимизирует положительное влияние на весь ваш бизнес. Это повышает общую вовлеченность сотрудников и укрепляет товарищеские отношения среди ваших сотрудников.

    Дополнительная информация от Марси Мартин и Николь Фаллон. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

    Восприятие причин стресса на работе и эффективное вмешательство сотрудников, работающих в государственных, частных и неправительственных организациях: качественное исследование

    Причины стресса на работе

    Повествовательные данные о понимании участниками факторов, которые могут вызывать стресс на рабочем месте. работа предполагала условия труда, методы управления, характер работы, жизненные события и финансовые факторы ().Большинство участников ( n = 42/51) назвали условия труда основным источником стресса. Условия работы в основном были связаны с такими факторами, как рабочая нагрузка, физическая среда (например, шумные офисы, отсутствие окон, небольшие комнаты и офисы, в которых температура была либо слишком низкой, либо слишком высокой для комфорта), продолжительный рабочий день, большие рабочие нагрузки и неукомплектованность персоналом.

    Таблица 1

    901 19 907 Практика управления 9044 9012 44 11 907
    Организация
    Основные причины стресса Государственный
    n = 27
    Частный
    n = 13
    NGO
    n = 13
    NGO
    n
    Условия труда 22 10 10
    Рабочая нагрузка
    Недоукомплектованность
    Отсутствие структуры рабочего времени

    Тип / характер работы 20 11 9
    Непредсказуемость, непредвиденные трудности
    Высокая ответственность / требования
    Смены / ночи / путешествия 13 10 9
    Нереалистичные требования, давление, противоречивые роли, дисбаланс между усилиями и вознаграждением
    Отсутствие поддержки / признания
    Отсутствие участия в принятии решений, отсутствие прозрачности
    Плохая коммуникация

    5 5
    Баланс между работой и личной жизнью
    Семейные / личные проблемы

    Финансовые факторы / проблемы 1 2 3
    Заработная плата / льготы, отсутствие повышения зарплаты
    Отсутствие гарантий занятости

    «У нас мало [персонала], поэтому два человека не могут поехать в отпуск одновременно, так что это … мы пытаемся охватить дни и ночи, и это похоже на рррр… действительно напряженное место быть… »(женщина, 24 года, НПО).

    Условия труда были основной причиной стресса независимо от того, в каком секторе работали люди; люди, работающие в НПО или государственном секторе, чаще относились к физической среде и рабочей нагрузке как к значимым факторам. Работники частного сектора чаще ссылались на продолжительный рабочий день и несистематичность рабочего дня.

    Аналогичное количество участников ( n = 40) предположили, что характер работы сам по себе способствует стрессу, причем участники из частных организаций и НПО чаще сообщали об этом как о причине стресса.Участники объясняли стресс более конкретно работой с высокой непредсказуемостью того, что может требоваться изо дня в день, или работой, требующей необщительных часов.

    «Сменная работа… Я нахожу это довольно стрессовым, потому что это влияет на мою личную жизнь, потому что мне приходится работать в выходные дни, и именно тогда большинство моей семьи и друзей не работают…» (женщина, 26 лет, НПО).

    Практика управления была предложена как причина стресса более чем половиной опрошенных ( n = 32), но реже всего использовалась в организациях государственного сектора.Участники, занимающие высокие руководящие должности (например, главы подразделения), как правило, ссылались на практику управления как на причину стресса реже, чем сотрудники на неуправленческих должностях. Однако для всех остальных участников (например, руководящих должностей среднего звена и сотрудников) различий не наблюдалось. Практика управления как причина стресса, связанного с личным стилем руководства, подразумевающая отсутствие теплоты и поддержки с чувством, что персонал не важен и не уважается как люди; недостаточная похвала или укрепление доверия также были важными упущениями, вызывающими стресс.Ограниченные возможности для принятия решений (часто называемые низкой степенью свободы принятия решений) и отсутствие прозрачности, а также нереалистичные требования, плохая коммуникация и дисбаланс между усилиями и вознаграждением — все это было связано.

    «Вот что вас злит, потому что мое дело никто не берет. Как только этот телефон переходит к моему начальнику и он жалуется на меня, меня никто не спрашивает, что случилось. И даже если я прав, они все равно извиняются. Почему? Я не сделал ничего плохого. Это они. Они поступили неправильно »(мужчина, 45 лет, публично).«… Организация дает вам понять, что вы на самом деле ничего не значите» (женщина, 40 лет, НПО).

    Жизненные события были определены как еще одна причина уровня стресса, испытываемого сотрудниками, независимо от типа организации, в которой они работали ( n = 21). Жизненные события относились к проблемам в семье или отношениях, смерти и болезни, а также к попыткам поддерживать баланс между рабочими требованиями и обязанностями в социальной, личной или семейной жизни респондентов.

    Небольшое количество респондентов ( n = 6) указали, что финансовые факторы являются причиной стресса на работе; Финансовое напряжение, вызывающее стресс на работе, было связано с работой в организациях, не имеющих пакета льгот или зарплаты в которых не отражали объем усилий, вложенных в работу. Отсутствие гарантий занятости как причина стресса на работе отражает опасения по поводу потери дохода и дальнейшего финансового напряжения.

    Индивидуальные и организационные меры по управлению стрессом

    Участников спрашивали о любых мероприятиях по управлению стрессом на их рабочем месте.В целом участники реже упоминали индивидуальные вмешательства; такие вмешательства также были вторичными или третичными. В частности, это были либо психологические вмешательства, такие как личное консультирование по телефону или через Интернет, либо образовательные вмешательства или учебные курсы, которые обучали практическим навыкам, таким как организационное управление и настойчивость ().

    Таблица 2

    Индивидуальные и организационные меры по управлению стрессом

    9044 9044 9044 9044 9044 90 136 9044 907 744 2-сторонняя обратная связь доска 9074 4 9044 9044 9013 9013 907 9044 9013 Комната отдыха 9 0136 9044 907 9044 9044 Организационные: продвижение здоровья 5 907 907
    Организация
    Отмечено как
    эффективное вмешательство
    Государственное
    n = 27 Частное 9019 = 13
    NGO
    n = 11
    Индивидуальные: психологические вмешательства 5 3 3
    1-2-1 терапия, консультирование
    Интранет / интернет-консультирование
    Дополнительная терапия

    Физическое лицо: образование 1 1 0
    Курсы по организационным навыкам4

    Организационные: методы управления 20 8 7
    Поддерживающий, доступный, отзывчивый 9011
    Частые деловые встречи / встречи с персоналом
    Контроль

    Организационная: организационная командная культура 16 5 6
    Группа диалога
    Pre- / post- группа

    Организационная структура: рабочая структура 10 0 4
    Гибкость 9013 9013 9011 9011
    TOIL
    Фиксированные выходные дни

    Организация: образование 14 4 4
    Учебные курсы 9011 ✓

    Организационные: окружающая среда 9 3 2
    Рабочий кабинет

    Членство в спортзале
    Курсы по укреплению здоровья
    Упражнения по укреплению здоровья, такие как массаж головы и ✓

    Некоторые закономерности проявились в использовании индивидуальных вмешательств по типам организаций: НПО с меньшей вероятностью оказывали индивидуальные вмешательства сотрудникам, возможно, из-за затрат.Что касается эффективности, те участники, которые получали индивидуальные консультации, считали их эффективными, главным образом потому, что к ним можно было получить оперативный доступ в случае необходимости.

    ‘Итак, [я] пошел к своему [терапевту] терапевту, и они организовали его через мои местные органы власти для очного консультирования, поэтому я ходил к эрготерапевту, [имел] личные консультации. и это случилось в мой выходной. Так что [я] мог поработать дома, потому что я очень устал, у меня не было стресса, связанного с работой, поэтому просто немного отдохнул.Так что [это был] своего рода пакет вещей, который просто помогал мне какое-то время »(женщина, 49 лет, общественность).

    Организационные вмешательства чаще упоминались работниками, занятыми в государственном секторе, и, в отличие от индивидуальных вмешательств, они были в основном первичными или вторичными (). Большинство этих организационных мероприятий были связаны с методами управления ( n = 35/51). В частности, участники упомянули об усилиях по развитию стиля управления, который позволял бы поддерживать и улучшать общение, а также о частых встречах команды, наблюдении и двусторонней обратной связи.

    «[Менеджер] один из тех людей, которые заставляют вас чувствовать, что вас ценят, даже если это мелочь, она похвалит вас за это. Многие хвалят, и это само по себе снимает стресс. Если кто-то оборачивается и говорит, что вы делаете фантастическую работу, вы чувствуете себя хорошо »(женщина, 52 года, на публике).

    Поддерживающая организационная и командная культура, коллективный дух, включая диалог в группах и пространство для дискуссий, а также образовательные и учебные курсы для улучшения управленческих навыков часто упоминались как эффективные меры по управлению стрессом на работе ( n = 27/51 ).

    «… хорошо, что мы все вместе садимся и обсуждаем все, что может вызвать проблему или напряжение, или что-то, что, по нашему мнению, требует корректировки» (женщина, 27 лет, публично).

    Гибкость рабочего времени, хорошо спланированные смены и экологические или структурные меры, такие как комната для персонала для отдыха, были названы почти третью участников как эффективные способы управления стрессом на работе. Участники, работающие в организациях частного сектора, редко сообщают о каких-либо вмешательствах, связанных со структурой работы (например,грамм. гибкость рабочего времени), тогда как в государственном секторе наблюдались попытки ввести большую гибкость.

    «… отгул вместо […], кажется, работает достаточно хорошо, потому что речь идет о балансе между работой и личной жизнью» (женщина, 54 года, общественность).

    Почти половина участников ( n = 22) заявили, что возможности обучения и карьерного роста на рабочем месте были эффективными для управления стрессом, связанным с работой, поскольку они заставляли их чувствовать себя адекватно информированными и ценными. Соответствующее обучение, соответствующее оборудование и ресурсы позволили сотрудникам эффективно выполнять свои обязанности.Небольшое количество опрошенных ( n = 3) предположили, что обучение управлению стрессом было полезным вмешательством.

    «[Мой менеджер] очень хорошо отправляет людей на учебные курсы. Я только что был на одном из них, это позитивное взаимодействие, которое подсказывало вам, как правильно поступать в ситуациях »(женщина, 52 года, публично).

    Наконец, небольшое количество участников ( n = 9/51) сообщили, что проводился ряд мероприятий по укреплению здоровья (например,грамм. курсы, упражнения) на рабочем месте, чтобы предотвратить стресс на работе. Участники думали, что получение субсидии на посещение тренажерного зала или поощрение их организации к занятиям спортом в течение рабочего дня были очень эффективными мерами вмешательства. Ни один из участников, работающих в НПО, не упомянул укрепление здоровья.

    «… нас довольно активно поощряют делать много упражнений в этом доверии, мы получаем много писем о том, как идти на работу или бегать… Я думаю, что связь между упражнениями и благополучием и здоровьем на работе […] думаю, что это всегда хорошо, было бы хорошо, если бы это было в каждом учреждении »(женщина, 28 лет, общественность).

    Личные меры по управлению стрессом на работе

    Участникам задавали общие вопросы об их личных стратегиях управления стрессом на работе. Мы были заинтересованы в личном вмешательстве, которое предоставляли не их работодатели, а те, которые использовались и считались эффективными.

    показывает типы личного вмешательства, используемые на работе. Некоторые вмешательства помогли сотрудникам обрабатывать стрессовые мысли и продумывать сложные ситуации, подобно тому, что терапевты когнитивно-поведенческой терапии могут предложить как когнитивную реструктуризацию и устранение когнитивных искажений — например, сосредоточение внимания на положительных, а не на стрессовых ситуациях и использование саморефлексии для лучшего видения.

    Таблица 3

    Эффективные персональные вмешательства для управления стрессом на работе (общее количество респондентов: 51)

    внимательность, не сосредоточенность на проблемах 9169 9011 9011 9019
    Вмешательство n
    Когнитивные вмешательства 23
    Сосредоточение внимания на проблемах, саморефлексия
    Воспроизведение / извлечение уроков из прошлых достижений
    Самомотивация Поддержка 35
    Поддержка коллег
    Поддержка семьи / друзей

    Пропаганда здоровья 24 4 Тренажерный зал, упражнения, спорт Йога, медитация, дыхание

    Структура / организация 26
    Выходные, перерывы
    дом
    Баланс между работой и личной жизнью
    Продолжай работать

    Интересы 31

    «Да, да, или если что-то случится, я пытаюсь подумать, эм, так что есть еще одна техника, которую я изучил в прошлом месте, над которым я работал, — это пять вопросов, поэтому я задаю пять вопросов« почему », почему? это? почему это вызывает стресс? … Из-за этого, почему? Это почему? И я обычно добираюсь до первопричины, и это обычно меня немного пугает, если я занимаюсь первопричиной, а не тем, что вызывает у меня стресс »(мужчина, 30 лет, общественность).

    Поддержка коллег и друзей была наиболее частым личным вмешательством для управления стрессом на работе.

    «Мне пришлось сказать коллеге:« Я не вижу здесь леса из-за деревьев, вы можете мне помочь? » и коллега был просто великолепен и помог мне, чтобы мы прошли через это. Я получил отличную помощь от коллеги, да, и это был человек, с которым я работал в команде, который выполняет ту же работу, что и я. Мой менеджер тоже очень меня поддерживал и помогал »(мужчина, 41 год, частный).

    Сохранение организованности и соблюдение структурированного графика на работе считались очень эффективными личными вмешательствами. Сюда входило планирование, сокращение сверхурочных, расстановка приоритетов задач и поддержание лучшего баланса между работой и личной жизнью.

    «Один из сигналов для меня — если мой рабочий стол начинает становиться немного беспорядочным, это означает, что я бегаю между слишком большим количеством проектов, и это часто именно то время, когда я лично просто подведу итоги, подумайте, хорошо, что мне нужно Чтобы сделать, посмотрите на список приоритетов, снова очистите колоды и сделайте небольшой шаг назад и просмотрите.Вот как мне это удается, и я считаю, что это полезно для меня »(мужчина, 47 лет, публично).

    Почти половина участников ( n = 24) указали на важность здорового образа жизни при попытке справиться со стрессом на работе. В частности, упражнения были наиболее частым личным вмешательством. Участники также признают важность здорового питания как средства поддержания здорового веса и улучшения здоровья в целом, что помогает людям лучше справляться со стрессом на работе.

    «Физические упражнения для меня самое важное при стрессе. Так что да, если я в стрессе, то, насколько это возможно, я часто ухожу с работы в приличное время и выхожу на пробежку, возвращаюсь на работу или иду забрать свой компьютер домой и пойду поплавать, а затем сделаю немного больше работы. До тех пор, пока я могу заниматься спортом, я в порядке. Это вроде как работает неплохо, потому что я обычно могу взять более длительный перерыв на обед и пойти в спортзал на обед, а потом, знаете, позже поработать или что-то еще. Вероятно, самая важная гибкость для меня на работе — это иметь это »(женщина, 32 года, частное лицо).

    Наконец, более половины участников сообщили о наличии неработающих интересов и досуга ( n = 31). Например, участники упомянули расслабление во время обеденных перерывов и отпуск как эффективное личное вмешательство.

    «Нас действительно вдохновляют посещения лекций, галереи дизайна, мероприятия иллюстраций и тому подобное, это не только карьера, но и хобби, но в то же время я думаю, что в некотором роде , [это] помогает снизить уровень стресса на работе, потому что то, что вы делаете на работе, также является частью вашего хобби »(мужчина, 30 лет, частное лицо).

    Как оценить сотрудника: контрольный список для проверки эффективности

    6 мин. Читать

    1. Концентратор
    2. Лидерство
    3. Как оценить сотрудника: контрольный список для проверки эффективности

    Большинство предприятий проводят аттестацию сотрудников на регулярной основе, обычно не реже одного раза в год. Оценка обычно включает в себя анализ того, насколько различные рабочие обязанности и привычки сотрудника соотносятся с ожиданиями. Часто результаты оценки являются ключевым фактором при продвижении по службе, бонусах и повышениях.Регулярные оценки помогают сотрудникам лучше понять, чего от них ждут, улучшить взаимодействие между руководством и сотрудниками и дать сотрудникам должное признание их работы.

    В этих темах объясняется, как эффективно оценивать сотрудника и почему оценки производительности являются полезными инструментами лидерства:

    Как оценивать сотрудника

    Что такое оценка производительности?

    Какова цель оценки сотрудников?

    Как оценить сотрудника

    Для эффективной оценки сотрудника компаниям необходимо иметь стандартную структуру оценки и проверять каждого отдельного сотрудника на соответствие этим стандартным показателям.Вот пошаговое руководство по эффективной оценке сотрудников:

    1. Установите стандарты производительности

    Важно, чтобы вы установили четкие стандарты производительности, которые определяют, что должен выполнять сотрудник, выполняющий определенную роль, и как должна выполняться работа. . Те же стандарты должны применяться ко всем сотрудникам, занимающим одинаковую должность. Все стандарты производительности должны быть достижимыми, и они должны иметь прямое отношение к должностным инструкциям человека.

    2. Установите конкретные цели

    Вы также должны установить цели, которые являются конкретными для каждого сотрудника, в отличие от стандартов производительности, которые могут применяться к нескольким сотрудникам.Цели связаны с сильными и слабыми сторонами отдельного сотрудника и могут помочь им улучшить свои навыки или изучить новые. Работайте с каждым сотрудником, чтобы установить разумные цели, соответствующие их должности.

    3. Делайте заметки в течение года

    Отслеживайте эффективность своих сотрудников в течение года. Создайте файл производительности для каждого рабочего. Записывайте заметные достижения или инциденты, будь они положительными или отрицательными. Помните, что вы можете незамедлительно дать сотрудникам обратную связь, когда что-то выделяется, и вам не нужно ждать завершения процесса проверки в конце года, чтобы дать похвалу или конструктивную критику.

    4. Будьте готовы

    Когда приходит время фактически дать сотруднику оценку, лучше подготовиться к встрече заранее. Просмотрите свою документацию для сотрудника перед встречей и запишите, что вы хотите обсудить с сотрудником. Анализ производительности должен в основном касаться положительных элементов производительности сотрудника с некоторыми полезными советами о том, как улучшить его в будущем. В конце концов, если бы производительность работника была в основном отрицательной, они, вероятно, по-прежнему не работали бы на вас.

    5. Будьте честны и конкретны с критикой.

    Когда вам действительно нужно дать критику в оценке, будьте честны и прямолинейны в своем отзыве. Не пытайтесь приукрашивать или преуменьшать значение ситуации, которая может запутать сотрудника. Приведите наглядные примеры, а затем дайте полезные конкретные советы о том, как сотрудник может расти и совершенствоваться в будущем.

    6. Не сравнивайте сотрудников

    Целью оценки сотрудников является проверка эффективности каждого сотрудника по набору стандартных показателей эффективности.Бесполезно сравнивать эффективность одного сотрудника с другим, так как это может привести к нездоровой конкуренции и недовольству. Всегда возвращайтесь к своей системе оценки, а не к показателям других сотрудников.

    7. Оценивайте производительность, а не личность

    Ваша оценка должна быть сосредоточена на том, насколько хорошо сотрудник выполняет свою работу, а не на его личностных качествах. Когда вы судите о личности сотрудника, он может почувствовать, что его атакуют, и разговор может стать враждебным.Так, например, вместо того, чтобы давать обратную связь о незрелости или эмоциональности сотрудника, более продуктивно вместо этого привести конкретные примеры действий сотрудника на рабочем месте, которые демонстрируют эти характеристики. Не делайте критику личным, всегда связывайте ее с работой.

    8. Проведите разговор

    Оценка сотрудников не должна быть улицей с односторонним движением, когда менеджер дает обратную связь, а сотрудник прислушивается к этой обратной связи. Вместо этого продуктивная оценка сотрудника должна быть беседой между вами.Слушайте, что беспокоит ваших сотрудников и как они хотели бы, чтобы их карьера развивалась. Узнайте, как вы и большая команда можете помочь сотруднику достичь карьерных целей. Вы также можете попросить сотрудника дать самооценку своей работы в течение года. Анализ эффективности должен позволить сотруднику проанализировать рабочее место, своих менеджеров и самих себя, а также подумать о собственном карьерном росте.

    9. Задавайте конкретные вопросы

    Чтобы способствовать продуктивному общению с сотрудниками во время оценки, можно войти в комнату с конкретными вопросами, которые вы хотели бы обсудить с сотрудником.Вот несколько вопросов, которые вы можете задать сотрудникам, чтобы зажечь разговор и получить ценные отзывы:

    • Чего вы надеетесь достичь в компании в этом году?
    • Какие ресурсы или поддержка вам нужны от отдела для достижения ваших целей?
    • Какие будут самые большие проблемы в работе над достижением бизнес-целей в этом году?
    • Как часто вы хотели бы получать отзывы?
    • Как я могу быть для вас лучшим менеджером?
    • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели и как организация может помочь вам в их достижении?
    • Какие новые навыки вы хотели бы развить в этом году? Есть ли обучение, которое мы можем предоставить, чтобы помочь развить эти навыки?

    10.Постоянная обратная связь

    В идеале оценка сотрудников — это постоянный процесс в течение года, а не разовая задача. Предоставление обратной связи в течение года и общение с сотрудником, чтобы увидеть, как он работает над достижением своих годовых целей, может помочь улучшить моральный дух сотрудников и удерживать сотрудников на рабочем месте.

    Что такое оценка эффективности?

    Оценка производительности сотрудника — это регулярная оценка и анализ производительности сотрудника на рабочем месте. Обычно менеджеры проводят полную оценку эффективности ежегодно с регулярными проверками в течение года.Оценка эффективности позволяет работодателю четко сформулировать ожидания и измерить успех сотрудника. Информация, собранная в рамках оценки эффективности, может помочь в принятии решений о повышении заработной платы, продвижении по службе и увольнениях.

    Часто проверки эффективности включают оценку менеджером производительности сотрудника, а также самооценку, проводимую сотрудником в отношении собственной оценки своего успеха.

    Бизнес в айти сфере: Бизнес идеи 2021 в сфере IT

    С чего начать делать свой бизнес в IT? — Офтоп на vc.ru

    В одном из последних видео руководителя компании по разработке сайтов и мобильных приложений Notissimus Максима Кульгина, он отвечает на вопрос одного из своих подписчиков: «С чего начать делать свой бизнес в IT?». Было интересно и полезно услышать авторитетное мнение на этот счёт, но выводы, которые сделал Максим в конце своего ролика, не совпали с моим пониманием его слов. Что и стало причиной написания этой статьи.

    12 594 просмотров

    Итак, к Максиму за советом обратился его подписчик Михаил, имеющий юридическое образование, опыт развития своего агенства недвижимости и желание заняться IT-бизнесом. Это желание продиктовано относительно низким порогом входа, низким уровнем конкуренции, отсутствием границ для развития и потолка прибыльности.

    Практически со всеми доводами в пользу IT-бизнеса Максим Кульгин согласился. Посоветовал Михаилу бесплатно освоить один из распространённых языков программирования с последующим трудоустройством в IT-компанию стажёром и предположил, что у тех, кто не в IT-теме, ничего не получится. Идеи не взлетят…

    Максим, признавшись, что компания Notissimus не может находить клиентов на западных рынках, тем самым проиллюстрировал причину провала большинства стартапов: их основатели не могут продвигать свой продукт, найти каналы продаж… Так продукт оказывается не нужным.

    Но как начать IT-стартап без программирования? По-моему сейчас с этим нет никаких проблем. На рынке масса предложений, начиная от конструкторов сайтов, позволяющих за один вечер создать одностраничник и пуститься в поиски для компании Notissimus «жирных» западных клиентов (думаю, что Максим готов будет за это заплатить) и заканчивая готовыми коробочными решениями порталов и мобильных приложений, таких как Аppropio и Сервис ПИ.

    Так же, у нас перед глазами есть и живые примеры успешных IT-предпринимателей, не пишущих код. Оскар Хартманн – тому пример.

    Таким образом, из слов Максима Кульгина я сделал следующие выводы:

    1. Делать свой бизнес в IT, можно будучи специалистом в любой отрасли, потому что любую из отраслей можно оцифровать и запустить свой отраслевой стартап.

    2. Учиться, в первую очередь, надо не азам программирования, а продвижению продукта на рынок, маретингу. Без этого ключевого навыка ни программист, ни сапожник, ни кто другой не сможет выжить в условиях конкуренции.

    Максим, спасибо за видео!

    Так ли просто организовать свой бизнес ИТ-специалисту / Хабр

    В последнее время много читаю на хабре статей про огромные возможности, которые открыты для разработчиков и ИТ специалистов в целом, в плане основания собственного бизнеса. Последней каплей стала статья Кое-как одетые принцы и дворяне.

    Я не согласен с мнением автора о том, что открыть свое прибыльное дело может легко и непринужденно почти любой разработчик.

    Но не все сразу, необходимо начать с рассказа о себе, чтобы было понимание на чем основывается мой опыт.

    Мне 32 года, я работаю в ИТ с 19 лет, начинал с эникея, через год, поднатаскавшись в установке винды и настройке базовых инфраструктурных сервисов, а также набив руку с некоторыми железками, сменил место работы и стал системным администратором. Я был всегда очень инициативным сотрудником, брал на себя зачастую больше чем мог сделать, из-за этого перерабатывал и иногда факапил, но накапливал опыт. Всегда активно общался со всеми коллегами, особенно с теми, кто мог научить чему-то новому. Всегда принимал участие во всех общественных мероприятиях, тренингах, корпоративах. Такое поведение за пару лет привело меня к должности руководителя ИТ отдела, а еще через пять лет к должности технического директора на целом телеканале. Как я был горд собой, когда меня назначили:).

    Согласно статье Какие зарплаты предлагали работодатели IT-специалистам во втором полугодии 2019, самые высокие зарплаты в ИТ были у мобильных разработчиков. Тут я тоже доволен собой, моя зарплата выше даже чем у самых высокооплачиваемых разработчиков.

    Но мне всегда было мало денег, всегда хотелось больше и сейчас хочется больше.
    За последние десять лет я неоднократно пытался открыть свой бизнес, ниже я кратко расскажу тебе об этом опыте.

    В 2012 мой товарищ предложил мне заняться бизнесом по импорту автомобилей из Кореи. Так случилось, что я всегда интересовался не только ИТ, но и автомобилями и имел обширные знакомства в этой сфере. Мы промониторили цены на автомобили в Корее, посчитали сколько будет стоить таможня и доставка, проработали какие модели выгоднее всего везти и какие будет легко продать, проработали как это все правильно оформить, нашли контакты во всех нужных службах. Я взял почти миллион накопленных денег, столько же было у моего товарища, и мы купили первые три машины, это были Hundai Starex, отличные семейные микроавтобусы. Машины успешно приехали в РФ, были растаможены, первые две продались за неделю, третья продавалась больше месяца. В это время были приобретены еще две машины в Корее.

    Все было бы прекрасно, если бы следующие две машины не были украдены по пути из Уссурийска в Москву. Дальше были заявления в полицию, поездки на ДВ, расследование и констатация факта потери денег.
    Пока длилась эта история, были приняты новые ставки таможенного законодательства и наш бизнес стал не рентабельным.

    В 2013 я впервые услышал о суверенном интернете. Мне сразу пришла в голову мысль сделать софт для анонимизации и получения доступа к любым ресурсам в интернет, который будет в отличии от TOR’а того времени работать быстро, удобно для пользователя, без лишних настроек и заморочек.

    Я нанял разработчика, дизайнера, сделал сайт с личным кабинетом и приемом платежей, нашел выгодный хостинг в РФ и за рубежом.

    Получилось разработать MVP, запустились и не пошло. Тогда это еще не было так актуально и я не правильно сформировал модель монетизации. Сказывается отсутствие на тот момент опыта участия в таких проектах. Поработав в убыток некоторое время я закрыл проект.

    В 2015 мы с женой, по совместительству юристом, открыли компанию по оказанию юридических услуг. Сделали сайт, вложились в раскрутку и контент. Проработали некоторое время, не смогли масштабировать и набрать поток клиентов, посчитали что работать в офисе вдвоем сильно выгоднее, закрыли компанию.

    Сейчас я пытаюсь развивать свою компанию по продаже ИТ-оборудования и аутсорсинга, маленького лампового интегратора.

    Нахожу заказчиков через знакомых, через тендерные площадки, прорабатываю технические решения, встречаюсь с заказчиками и контрагентами, но пока доход от этого не может заменить мне доход на работе.

    Руководствуясь печальным предыдущим опытом делаю это не увольняясь с основной работы, чтобы не потерять все. Вдобавок, у меня появились дети, больше ответственности, не возможно как раньше рисковать всем имеющимся.

    Когда я читаю что-то в стиле: «Я уделял пару часов каждый день на написание кода и через год стал бизнесменом с собственной корпорацией», у меня возникают вопросы:

    • Откуда ты взял компетенции руководителя и менеджера проекта, чтобы организовывать и контролировать других людей, участвующих в проекте, если ты простой разработчик?
    • Как ты решил вопросы, связанные с формированием продукта, маркетингом и монетизацией?
    • Как ты решил правовые вопросы и вопросы взаимодействия с госструктурами?
    • Если днем ты работаешь в офисе, а вечерами пишешь код для своего проекта, когда ты успеваешь встречаться с инвесторами, заказчиками/клиентами?
    • Ты должен быть очень харизматичным и компетентным в области своего продукта, а также иметь хорошие материалы (презентации, бизнес-план, бюджетную оценку), чтобы продать инвесторам или клиентам свой продукт.

    Именно из-за отсутствия ответов на вопросы выше у тысячи человек из четырех тысяч его коллег не получится организовать свой бизнес и найдется лишь десяток людей из них, которые кроме того, что будут являться хорошими разработчиками, также будут совмещать в себе хороших менеджеров, лидеров, и продавцов.

    Управление ИТ в бизнесе | ВШБИ


    Как осуществлять управление ИТ в бизнесе? Еще недавно широко обсуждались вопросы необходимости внедрения информационных технологий в рыночном и государственном секторе. Сейчас этот процесс является более актуальным: практически ни одна организация с самого начала своей деятельности не обходится без использования информационных систем. Именно поэтому перед профессиональным сообществом встала данная проблема.

    Чаще всего IT-архитектура организации изначально создается стихийно. Закупается некоторое количество техники, выбирается определенное программное обеспечение. Впоследствии при необходимости может быть докуплена дополнительная техника или внедрены новые программы – однако это происходит локально, при решении отдельных проблем на том или ином участке. В результате разные элементы IT-инфраструктуры могут плохо согласовываться с друг другом. Иногда ошибок и противоречий накапливается так много, что вместе они существенно снижают качество работы ИТ-среды и эффективность всего бизнес-процесса.

    Какими должны быть ИТ в бизнесе

    Специалисты различают оценку информационной среды как таковой и ее же оценку применительно к бизнесу. При обычном инженерном анализе рассматриваются технические показатели – объем хранящейся информации, скорость ее обработки, применяемые каналы коммуникации. При бизнес-оценке на первый план выходят другие вопросы. Как повлияло использование ИТ-технологий на выпуск конечного продукта или оказание услуг? Дорого ли обошлось внедрение? Принесло ли оно прибыль?

    Проанализировать работающую ИТ-инфраструктуру могут как собственные специалисты (например, директор по IT), так и приглашенные эксперты. Заказать профессиональную консультацию по ИТ-технологиям, своего рода IT-аудит имеет смысл, даже если в штате имеются довольно квалифицированные ИТ-менеджеры. Взгляд со стороны часто бывает полезен, чтобы оценить все преимущества и недостатки сложившейся схемы. На основании внутренних и внешних оценок управление информационными технологиями в бизнесе может оптимизироваться и развиваться. 

    Стратегия ИТ в бизнесе

    Стратегия использования и развития ИТ – это не обязательно отдельный единый документ. Это может быть массив документов, итоги различных совещаний, набор кадров в презентации. Главное, чтобы у директора по ИТ и (в идеале) у других топ-менеджеров имелось четкое представление по этому вопросу. На определенном этапе развития бизнес-проекта, когда он уже пережил стадию стартапа, неизбежно приходит момент для серьезного обсуждения этой темы. Этот момент очень важно не упустить.

    В зависимости от множества внешних и внутренних факторов IT-стратегия может составляться несколькими методами:     

    • Комплексная синтетическая стратегия учитывает все нюансы развития ИТ на ближайшие три-пять лет, от обучения пользователей до информационной безопасности, от организации службы поддержки до применения удаленных рабочих столов.
    • В базовую стратегию включаются лишь три пункта – общее видение ИТ в данной конкретной компании, описание информационной архитектуры, планирование дальнейшего развития IT.
    • Стратегия с перевесом в сторону одной или нескольких областей ИТ – например, если фирма считает своей основной задачей в ближайшее время существенное ускорение работы или оцифровку всех архивов.

    Комплексная методология оптимизации IT, разработанная компанией IBM, предлагает распределить стратегические задачи по пяти пунктам – инфраструктура, сервисы, процессы, организационные вопросы, финансы и проекты. Для улучшения тех или иных элементов информационной среды разработаны открытые стандарты – например, стандарт ISO17799 посвящен обеспечению безопасности, а стандарт COBIT предназначен для построения системы управления ИТ.

    Кто управляет IT

    Руководить информационными системами и архитектурой должен человек, одинаково хорошо разбирающийся в технологиях и менеджменте. В настоящее время уже выделена отдельная специальность ИТ-менеджер, которая преподается во многих вузах. Управление IT в бизнесе – главная и непосредственная функция такого специалиста.

    Конечно, для руководства информатизацией всего бизнеса недостаточно иметь диплом. Важную роль играет живой опыт работы в IT-сфере – который до недавних пор, пока многие фирмы обходились без ИТ-менеджеров, было сложно приобрести. Однако сейчас ситуация улучшается, новая профессия начала заслуживать признание и даже в какой-то степени вошла в моду.

    Нередко оптимизация и управление IT-инфраструктурой отдается на аутсорсинг. Специализированные фирмы сопровождают компании-клиентов на всех стадиях, от закупки оборудования и установки программ до сервиса и ремонта. Это неплохой вариант – конечно, лишь в том случае, если руководство компании-клиента грамотно подошло к выбору ИТ-фирмы.

    Наконец, иногда для реализации каждой задачи в ИТ-сфере компания нанимает новую подрядную организацию или специалиста-фрилансера. В большинстве случаев этот подход оказывается бессистемным и неэффективным, к тому же крайне неблагонадежным с точки зрения информационной безопасности. Однако порой оказывается, что некоему конкретному бизнесу лучше всего подходит именно такая схема. Информационные технологии – крайне сложная и изменчивая сфера, здесь нет единых рецептов и для каждой компании существует собственный уникальный путь.    


    ← Назад к списку

    Образовательные программы: IT инновации в бизнесе

    Описание программы:


    09.04.03
    Прикладная информатика
    Инженерное дело, технологии и технические науки
    Институт радиоэлектроники и информационных технологий — РтФ
    Магистратура
    2018

    Степень: магистр по направлению Прикладная информатика

    Объем программы: 120 з. е.

    Продолжительность программы: 2 года

    Язык обучения: русский, английский

     

    Руководитель программы: Марина Александровна Медведева, к.ф.-м.н., доцент кафедры «Аналитика больших данных и методов видеоанализа»

    Наименование института: Институт радиоэлектроники и информационных технологий — РТФ

    Рабочий телефон: + 7-343-375-45-10

    E-mail: [email protected]

    Администратор программы: Виктория Федоровна Турыгина

    E-mail: [email protected]

     

    Требования к поступающим: степень бакалавра, магистра, специалиста

     

    Краткое описание программы

                                                                 

    Магистерская программа IT инновации в бизнесе – это уникальная многопрофильная программа, которая предоставляет своим выпускникам знания и навыки, необходимые для того, чтобы максимально использовать потенциал цифровых технологий для достижения успеха в бизнесе.   Особенность организации курсов и учебного процесса данной программы заключается в том, что студенты учатся не технологии самой по себе, а тому, как идти в ногу с развитием технологий.

    Программа дает студентом понимание особенностей взаимодействия бизнеса и информационных технологий и покрывает все области знаний необходимые для этого – управление проектами, предпринимательство, веб-разработка, анализ данных,  архитектура и ИТ-инфраструктура предприятия, знания сетей и безопасности.

    Программа ориентирует выпускников на освоение имеющихся и проектирование новых информационных систем для бизнеса, внедрение информационных технологий на предприятиях, обеспечивающих цифровизацию экономики.

    Таким образом, программа обеспечивает получение студентами уникальной комбинации компетенций для успешной работы в сфере IT, в том числе для создания концепций новых IT-продуктов для бизнеса.

     

     

     

    Современные сферы бизнеса и управления информацией остро нуждаются в наших выпускниках, способных:

    1. Использовать современные информационные и коммуникационные технологии (ИКТ) в бизнесе.

    2. Определить политику предприятия или организации в области информационных систем ИС и ИКТ.

    3. Обеспечить разработку совместного стратегического и корпоративного плана развития ИКТ.

    4. Создать информационные модели бизнес-процессов и определить состав и функции ИС.

    5. Принимать рациональные решения по интеграции отдельных информационных систем.

    6. Провести анализ потребности в исследовании больших данных заинтересованных лиц или подразделений организации

    Выпускников программы IT инновации в бизнесе ценят работодатели за профессиональные компетенции:

    — способность разрабатывать оригинальные алгоритмы и программные средства, в том числе с использованием современных интеллектуальных технологий, для решения профессиональных задач;

    — способность организовать  исследования новых рынков информационно-коммуникационных технологий;

    — способность создавать концепции новых ИТ-продуктов для бизнеса;

    — способность организовать предпринимательскую деятельность в сфере ИТ.

     

    Целью магистерской программы является подготовка высококвалифицированных руководителей ИТ-служб предприятий и государственных учреждений, а также ведущих консультантов и руководителей проектов IT-компаний, способных  развивать архитектуру и ИТ-инфраструктуру предприятий малого и среднего бизнеса.

    Организация в процессе обучения собственного бизнеса на основе применения инноваций в информационных технологиях приветствуется.

     

    Учебный план

     

    Код

    Название модуля

    Кол-во з.е.

    Семестр

    М.1.1

    Инструменты поддержки принятия решений

    18

    1-3 семестр

     

    М.1.2

    М.1.3

    М.1.4

    Проектная деятельность

    18

    1-3 семестр

     

    М.1.5

    Философские проблемы  науки и техники

    3

    1 семестр

     

    М. 1.6

    ИТ инновации в бизнесе

    9

    1-2 семестр

     

     М.1.7

    Разработка вэб-приложений для бизнеса

    15

    1-2 семестр

     

    М.1.8

    М.1.9

    М.1.10

    Инструменты электронного бизнеса / Методы анализа и моделирования данных / Информационная архитектура бизнеса

    6

    2-3 семестр

     

    М.1.11

    М.1.12

    Информационные технологии электронного бизнеса / Управление данными в архитектуре информационных систем

    9

    3 семестр

     

    М.1.13

    М.1.14

             Анализ и проектирование информационно-управляющих систем для бизнеса / Моделирование и оптимизация бизнес-процессов

    3

    3 семестр

     

     

    М. 2.1

    Практика и научно-исследовательская работа

    30

    1-4 семестр

     

    М.3.1

    Государственная итоговая аттестация

    9

    4 семестр

     

     

    Итоговая аттестация: защита магистерской диссертации

     

     

    Основные преимущества программы:

    1. Учебный процесс основан на реализации реального проекта по созданию нового продукта или системы для бизнеса.

    Студенты сами выбирают реальный проект в первый год обучения в магистратуре или продолжают продвигать и сопровождать проект, разработанный при обучении в бакалавриате или специалитете.

    При изучении модулей учебной программы выполняются междисциплинарные проекты, которые являются частью реального проекта, где студенты демонстрируют навыки применения знаний отдельных дисциплин для разработки своего бизнес-проекта.

    Проходя все этапы проекта, учащиеся понимают, в какой области лежат их интересы: бизнес-аналитика, анализ данных, веб-дизайн, поддержка корпоративных систем, маркетинг, включая социальные сети, программирование или, изучив все этапы проекта, они хотят быть руководителями и менеджерами IT-проектов.

    На промежуточных этапах реализации проектов в оценке результатов участвуют эксперты из работодателей, которые не только оценивают работу студентов, но, в первую очередь, помогают продвигать проект в качестве специалистов-практиков.

    2. Студенты выбирают только те профессиональные модули, которые им необходимы для профессионального развития и которые действительно могут быть им полезны в выбранной сфере трудовой деятельности.

     

    Карьерные возможности

    Выпускники этой программы получат квалификацию для работы в ИТ — службах предприятий в различных отраслях, сферах и формах собственности, учреждениях и организациях, включая финансовые, кредитные и страховые учреждения, муниципальные власти и правительство, академические и институциональные учреждения. исследовательские организации.

     

    Возможности продолжения научной подготовки

    Магистр, освоивший основную образовательную программу по направлению подготовки 09.04.03 «Прикладная информатика», может продолжить обучение в аспирантуре по научным специальностям 05.13.18 Математическое моделирование, численные методы и программные комплексы, 09.06.01 Управление в социальных и экономических системах, под руководством преподавателей и научных сотрудников ИРИТ-РТФ.

     

    Бизнес в сфере информационных технологий легко сделать прибыльным

    Наличие собственного бизнеса мечта многих, кто устал работать «на дядю» и получать за свои труды небольшие деньги. Собственное дело позволяет получить свободу действий и широкие перспективы в финансовом и личном плане. Сегодня наиболее динамичен бизнес в сфере информационных технологий. Появляется множество идей, старые приемы легко приобретают обновленные черты, повышается эффективность ранее малоприбыльных сайтов.

    Основная идея информационного бизнеса направлена на весьма развитую инфраструктуру интернета, сюда же стоит добавить переход на торговлю товарами, услугами через сайты. Еще заметно увлечение по бытовым предпочтениям. Производственные, коммерческие предприятия активно пользуются услугами интернета. Комфортный, интересный досуг, рентабельный, перспективный проект, торгующий информационным товаром через сайт, с ним представляется проще.

    Преимущества и особенности

    Торговля информационными товарами привлекательна для предпринимательства, но есть исключения, способные превратить выгодную на бумаге идею в провальное мероприятие. Иначе рынок будет переполнен предложениями, а перспективы туманными.

    Из преимуществ стоит отметить:

    • Простота оказания информационных услуг.
    • Постоянный рост востребованности информационных проектов.
    • Минимальные стартовые вложения (некоторые направления вовсе их не требуют).

    Помимо прямых достоинств, легко найти массу косвенных. ИТ-технологии в нынешнем бизнесе при условии всеобщей доступности интернета полностью сгладили границы между Россией и зарубежными компаниями/партнерами. При построении бизнеса с идеей использовать глобальную сеть расстояние никак не влияет на его эффективность.

    Стоит учитывать также наличие определенных требований к системе ведения бизнеса. В ИТ-сфере они не менее важны, чем в других направлениях. Интерес представляют:

    • Высокая мобильность. Касается принятия решений, выполнения поставленных задач, проведения анализа рентабельности старого сайта.
    • Максимальная продуктивность. Требование относится к сотрудникам. Они должны в совершенстве владеть конкретной областью деятельности ИТ, где предлагается ведение деятельности.
    • Предельная гибкость. Высокая рентабельность возможна при условии динамичной структуры бизнеса, быстрого подключения новых направлений, отказа от сайтов с услугами, товарами, ставших убыточными, приносящих минимум денег.

    Идея переместить акцент в информационное пространство интернета на сегодняшний день имеет потенциал благодаря повальному переходу в онлайн. Государственные, коммерческие организации, отечественные, зарубежные предприятия – в интернете, на взгляд поисковых систем, все они на «одно лицо». Разница лишь в заинтересованности к тем или другим, проявляемой вносимым в строку поисковых сайтов интернета запросом.

    Тенденции развития в сфере ИТ

    Прежде чем запускать айти-сайт, направленный на онлайн-бизнес стоит внимательно присмотреться к ранее открытым проектам. Многие из них предположительно должны приносить прибыль. Только вот так ли это? Недавний кризис негативно сказался на делах в интернете. С рынка исчезло заметное количество проектов с товарами, услугами.

    Появились свежие идеи, способные сделать новые проекты максимально устойчивыми при различных кризисных явлениях. Более активно стали развиваться проекты:

    • Продажа услуг. Никаких затрат, кроме аренды площадки landing-страницы. Вот и все дела. Достаточно придумать востребованный проект и раскрутить сайт.
    • Онлайн-консультации. Затрачивается время на общение с клиентами. На практике фактически получается «бизнес на диване».
    • Посреднические услуги. Одна из массовых идей. Привлекательна из-за наличия перспективы развития информационных проектов, с параллельной продажей услуг, товаров, готовых сайтов, проектов, мануалов.

    Отдельно стоит упомянуть о государственных организациях. Закупки продукции и услуг на муниципальные/федеральные нужды преимущественно осуществляются через порталы в интернете. Выйти на государственный уровень мечтают многие предприниматели, что означает наличие стабильного объема заказов плюс объемы закупок товара немаленькие.

    Замечательной тенденцией ИТ-бизнеса является отсутствие ярко выраженной сезонности. В случае продажи специфического товара достаточно запустить направления, приносящие прибыль в периоды провалов выручки на основном проекте. В интернете идеи рождаются буквально на ровном месте.

    Варианты старта с нуля

    Состоявшимся бизнесменам заметно проще рассуждать о простоте реализации идей с высокой рентабельностью. Только они обычно требуют вложений. Например, на запуск собственной социальной сети нужны ресурсы в виде серверов, программного обеспечения и обученного персонала поддержки. Информационные технологии более рентабельны для бизнеса, чем офлайн-магазины.

    Подавляющую часть новичков сильнее интересуют идеи бизнеса «с нуля». На рынке ИТ есть предложения:

    • Создавать обучающие курсы. Идеи разные, самые популярные из них станут более прибыльными («быстро заработать», «продажа услуг», «проект сайта с нуля»).
    • Открыть сайт вакансий. Он предлагает возможности по оказанию услуг за деньги. Платить за услуги сайта будут обе стороны: наниматели с соискателями.
    • Запустить доску объявлений. Сайты с информационными проектами рассчитаны на оплату посреднических, сопутствующих услуг (товары рентабельный продукт, но имеют некоторые недостатки).

    Еще есть идея поучаствовать во многочисленных партнерских программах. Это сложно назвать бизнесом, скорее похоже на простую подработку, т.к. размер вознаграждения невысокий. При погоне за высокой прибыльностью при незначительных тратах времени стоит открыть собственное направление бизнеса с сайтом, предлагающим товары, услуги.

    Легко ли продавать воздух

    Наиболее продвинутые пользователи интернета самостоятельно стали выдумывать новые идеи, услуги в онлайн-бизнесе. Лидеры традиционно американцы, но и российский бизнес при должном рвении готов предложить удачные идеи. Типичный пример – дропшиппинг (прямые поставки товара через сайт посредника). При желании в сфере ИТ рождаются бизнес-идеи буквально на всем.

    Наиболее интересным направлением по «продаже воздуха» стали идеи:

    • Подобрать обучающие курсы, тренинги, вебинары. Все предлагаемое для изучения и просмотра онлайн. Подобные информационные услуги сегодня популярны.
    • Создать несколько landing-страниц. Есть целое направление в ИТ по ним.
    • Продавать «товар» с ощутимой наценкой (есть правообладатель, претендующий на получение вознаграждения), возможно, целиком в карман. Суть направления – за информационные услуги брать прибыль.

    Поначалу стоит воспользоваться на открытие онлайн-бизнеса бесплатной платформой, благо подобные предложения в интернете найти легко. Существуют конструкторы, где достаточно внести уникальный контент, заботы по раскрутке берет владелец сервиса, так что направление обойдется в минимальную сумму.

    В дальнейшем при получении значительного количества заходов на страницу переходят на продажу рекламных площадей. Конечно, информационный бизнес требует значительного терпения и иногда длительного ожидания, зато точно никаких прямых затрат на него не понадобится.

    Виртуальный помощник

    Одной из наиболее развитых идей информационного бизнеса считается создание сайтов. Причем не торгующих товарами, предлагающих услуги выездных специалистов. Акцент поставлен на предоставлении сервисов полностью онлайн. Сразу никто не требует оплаты услуг, идея предполагает безвозмездное обслуживание (на начальном этапе сотрудничества).

    Там предоставляются информационные услуги специалистов: в области юриспруденции, медицины, ветеринарии. В бизнесе охвачены направления деятельности, требующие специализированные знания. Наличие интернета позволяет работать с любой точкой мира, целиком оправдывая идею информационного бизнеса.

    Получается, что некоторые предприимчивые дельцы перенесли информационный бизнес в интернет. Идея оправдана у маленьких городов, особенно в удаленных регионах. Им обеспечить поток клиентов затруднительно. Зато на сайтах в интернете их «пруд пруди». Становится выгодным снижение цен на товары, повышение оперативности услуг. Идея подразумевает, что поток заказчиков с сайта легко окупит первоначальные издержки.

    Отчасти к подобным бизнес-идеям относят сайты подающие заявки на выдачу кредитов. С них отправляют анкеты сразу в несколько банков, МФО. При одобрении денежного займа сайту-партнеру будет перечислена комиссия от кредитованной суммы. Нет никаких затрат, остается организовать должную раскрутку страницы.

    Продажа облаков

    Вклад в развитие информационного бизнеса в интернете сделали облачные сервисы. Они применяются для хранения пользовательских, бизнес-данных, размещения на удаленных серверах программного обеспечения и рабочих файлов.

    Возникает несколько идей для извлечения прибыли. Владелец ПО и серверных мощностей легко пойдет на партнерство с услугой выплаты комиссии за привлечение клиентов. Остается запустить информационный сайт в интернете с предложением услуг: хостинга, аренды программ, дискового пространства. Информационная поддержка обеспечивается владельцем сайта подобных услуг.

    Есть масса примеров, когда облачные услуги оказывались выгодным направлением. В режиме аренды продаются продукты 1С, программы по обработке фото и видеоконтента, текстовые редакторы Microsoft. Отдельной идеей становится вопрос защиты удаленных сайтов от несанкционированного доступа. Прибыльный бизнес, особенно выгодна идея при сотрудничестве с крупными холдингами, фирмами, хранящими в облаках «белую» бухгалтерию, иную ценную информацию.

    Проще дается создание информационного бизнеса программистам. Помимо прямого предложения собственных услуг, легко продаются чужие проекты. Когда понадобится редактирование сайта, проще сделать работу самому, исключая затраты на специалистов в программировании.

    Концепция дропшиппинга в ИТ-индустрии

    Информационный бизнес в интернете привел к появлению целого потока свежих идей. В частности, привел к появлению нового направления – дропшиппинга. Продавать с ним стало значительно выгоднее.

    Отличительные черты информационного бизнеса с элементами дропшиппинга:

    • Интернет-магазин работает со склада производителя товара.
    • Максимальной планки на наценку товара/услуги нет.
    • Через один сайт реализуется неограниченное количество наименований.

    Посреднический бизнес ИТ получает приоритет по сравнению с обычными магазинами и тем более производством. Предприниматели идут по пути снижения издержек и выбирают онлайн-торговлю, в том числе информационными продуктами.

    На рынке наиболее востребованы китайские товары. Покупателя привлекает максимально низкая стоимость на продукцию приемлемого качества. Бизнес-идея на том и построена – закупочная цена ниже, чем розничная в несколько раз. Если реклама интересна, заказчик проигнорирует возможность поискать товар дешевле.

    В результате информационный бизнес приводит к засилью сайтов с предложениями купить, а на истинных изготовителей никто не обращает внимания. Нередко у последних отсутствует сайт или он слишком простой и малопривлекательный. Нельзя исключать, что владельцам оптовых баз, заводов выгодна подобная схема реализации товара.

    Сотрудничество с государством

    Вопрос информационного бизнеса с участием государственных предприятий требует отдельного внимания. Если частные компании активно ведут деятельность в интернете, сектор муниципальных и федеральных учреждений еще недостаточно освоен. Пока успела получить развитие тема торгов на электронных площадках.

    Стоит учитывать, что государственным компаниям нужны не только товары. Семинары по бухгалтерскому учету, управлению финансами, изменениям в законодательстве – такие направления востребованы. Повышение квалификации специалистов всегда интересно руководителям. Поэтому при должной адаптации к особенностям рынка на сотрудничестве с государством удается зарабатывать приличные деньги.

    Важно. Работа с государственным учреждением поднимает статус фирм независимо от профиля деятельности.

    Ситуация может рассматриваться в другом ключе – государство легко поспособствует информационному бизнесу в раскрутке идеи. Достаточно принять участие в общественно значимых мероприятиях, освещать их на собственном сайте в интернете. Попутно продавать на нем рекламные места и заниматься предложением товаров в режиме дропшиппинга.

    Этапы развития проекта

    Несмотря на идею подавляющего числа новичков в информационном бизнесе сразу получать прибыль, на практике она реализуется редко. В основном приходится подождать и не прекращать работу над бизнес-идеей до получения финансового результата. Проще оценивать время от старта до стабильной прибыли становится с появлением навыков дробить задачи на более мелкие.

    Выделяют основные шаги развития идеи информационного бизнеса:

    • Альфа-тестирование. План еще сырой, информационный интернет-сайт требует проверки функциональных возможностей.
    • Полноценный запуск. Модули сайта работают стабильно. Он находится в стадии ожидания потока клиентов.
    • Рост/расширение. В зависимости от полученных результатов и запросов владельца информационного бизнеса можно ограничиться только повышением оборотов. Большинство предпринимателей предпочитает расширять ассортимент, начинать работу с новыми идеями, где имеется шанс оказаться в лидерах.
    • Выход на стабильный уровень. Идею нельзя назвать стартапом, но ее жизненный цикл не завершился, предстоит множество доработок, нововведений.

    Последний шаг указывает на выгодный момент при запуске свежего стартапа. Подобное отношение к бизнесу принесет плоды со временем, когда параллельно станут работать два и более проекта. Любой финансовый кризис будет нипочем, ведь одновременно все направления не пострадают.

    Подводные камни

    Перед началом подготовительных действий стоит четко представить, что бизнес дает шанс много заработать. Но и прогореть в интернете легко одновременно по нескольким проектам, а прямые конкуренты будут процветать.

    Часто встречаемые ошибки:

    • Попытка реализовать идею самостоятельно. Если вначале подобное допустимо, на ранних стадиях расширения следует приступить к созданию надежной команды.
    • Игнорирование тенденций/моды. Выбор в качестве основного бизнеса устаревшей идеи, пусть даже она нравится предпринимателю, не лучший вариант.
    • Прогнозируемые поступления денег считают чистым доходом. Это заблуждение. В любом бизнесе есть издержки.

    Выход из ситуации простой: при планировании учесть минимальный из предполагаемых уровней дохода. Получение дополнительной прибыли будет радостней, чем ежемесячное достижение завышенных планов.

    Идеальное рабочее место

    Привлекательность работы в интернете заключается в минимальных затратах на запуск дела. Предприниматель может работать дома, за тем самым компьютером, где еще вчера запускались исключительно игровые программы.

    Поток прибыли позволяет арендовать офис. В области информационного бизнеса такое считают бездумной тратой средств. Вполне достаточно подобрать команду, работающую через интернет. В результате дело станет доходным независимо от внешних факторов: сезонности, мировых кризисов.

    Если нет спроса на товар/услуги, нет и расходов на хранение, заработную плату, аренду, домашний компьютер станет по-прежнему центром досуга. Если продажи возобновились или предприниматель «нащупал» уникальную прибыльную нишу, рабочее место опять становится средством извлечения выгоды.

    IT решения для бизнеса

    С развитием технологий появилась возможность создавать специальные проекты для быстрого продвижения собственного дела. Правильно подобранное решение комплексного типа гарантирует эффективное повышение бизнеса. При этом затраты будут минимальными, а клиенты довольными.

    Внедрение IT решений на современное предприятие является необходимым. Стоимость внедрения недешевая, но она быстро окупается. Результатом обновления системы является:

    • повышение уровня производительности;
    • стремительное развитие компании;
    • обеспечение бесперебойной работы;
    • защита от взломов.

    Для каждой организации разрабатывается индивидуальный подход, который учитывает объем и процесс производства, инфраструктуру внутри предприятия и другие важные факторы. Специалисты разрабатывают надежные и защищенные от внешних угроз системы, которые впоследствии будут внедряться.

    Интеграция ИТ решений – процесс длительный и непростой. По этой причине занимаются им профессионалы с опытом работы в данной сфере. Комплексный проект состоит из того, что автоматизация проводится для систем:

    • электропитания;
    • кондиционирования;
    • видеонаблюдения;
    • контроля доступа.

    Подключается телефония, при помощи которой организовывается связь внутри компании, а также с поставщиками и клиентами, проводится интеграция с программами и приложениями.

    IT решения для бизнеса – моментальный экономический эффект

    Использование современных технологий позволяет предприятию быстро развиваться в технологическом плане. IT решения в продажах являются необходимыми. Такое внедрение позволит увеличить оборот продукции, привлечет множество новых потребителей и сможет удержать постоянных клиентов.

    Бизнес, основанный при помощи айти-сферы, является прибыльным и эффективным. Перед тем как разрабатывать программные ИТ решения для быстрого развития компании, необходимо провести анализ и изучение:

    • деятельности конкурентов;
    • возможностей рынка;
    • потенциальных потребителей.

    После полного внедрения современных технологий все системы будут работать без перебоев, принося доход компании. Сложно представить бизнес без использования технологий XXI века. IT решения формируют имидж организации, который необходим для бизнеса. Деловым партнерам приятней работать с людьми, которые идут в ногу со временем, а поставщик и потребитель смогут оценить уровень компании, ее успех.

    Однако существуют некоторые риски, сопровождающие информационные технологии. К ним относят утечку информации и сбои в работе. Это может привести к снижению прибыли и непредвиденным затратам. Чтобы избежать этого, следует оперативно реагировать на кризисные ситуации, разработать многоуровневую систему защиты от взломов, а сотрудникам ограничить доступ к закрытой информации, давая возможность пользоваться только той, которая необходима в рабочем процессе.

    Как начать собственный ИТ-бизнес — CNews

    ПО Свободное ПО | Поделиться Мы живем в удивительное время расцвета информационных технологий, когда любой человек с помощью сети интернет может реализовать свои предпринимательские возможности. Знания, технологии, ресурсы – все это находится в шаговой доступности благодаря сети. С помощью интернет-технологий можно решить множество проблем современного общества. Не удивительно, что именно в данной нише сосредоточено огромное число стартапов – небольших компаний, только начинающих свою операционную деятельность либо планирующих свое открытие.

    В последнее время в России стартапы вошли в моду. «Стартаперов» стало даже слишком много – открытием своего бизнеса стали заниматься все кому не лень, при этом качество бизнес-идей и их проработка оставляют желать лучшего. На первый взгляд, начать свое дело в сети интернет достаточно легко: придумать какой-нибудь сервис или программу для смартфона, сделать сайт, пригласить пару приятелей в команду – и вперед, за инвестициями.

    Однако, не все так просто. И хотя порог вхождения в бизнес на рынке информационных технологий, действительно, невысок, добиться успеха здесь нелегко. Решение этой задачи потребует от основателей полной концентрации сил, настойчивости и умения достигать поставленных целей. Для этого надо быть не просто талантливым разработчиком или менеджером – необходимо стать предпринимателем.

    Уже ни раз замечалось, что на старте деньги для начинающей ИТ-компании становятся скорее злом, чем благом. Наибольшую перспективу имеют проекты, которые за счет собственных средств и возможностей создают продукт и самостоятельно выходят с ним на рынок. На начальном этапе гораздо важнее качественно проработанная бизнес-идея, возможность приобщиться к опыту и знаниям состоявшихся предпринимателей, сплоченная команда участников проекта и доступ к технологиям.

    В тот момент, когда готова версия продукта, которую уже можно выпускать на рынок, и начинается бизнес. А вот здесь помощь венчурных инвесторов может быть очень кстати, ведь это и есть их основная задача – помогать молодым компаниям завоевывать рынок. Затраты на завоевание рынка в подавляющем большинстве случаев значительно превосходят затраты на разработку продукта. Как справедливо заметил в одном из интервью основатель Almaz Capital partners Александр Галицкий, «Идея, прототип и технология – это 25% затрат всех расходов, и денежных, и временных. Остальные 75% ¬ это превращение продукта в бизнес».

    Технологии для ИТ-стартапов

    Основная задача любого нового проекта – запуститься в максимально короткие сроки с минимальными затратами и начать генерировать хотя бы какой-то доход. ИТ-стартапы имеют в данном случае весомое преимущество – сравнительно невысокие затраты на запуск проекта, поскольку нет необходимости вкладываться в дорогостоящие основные средства. Кроме расходов непосредственно на разработку, основными затратами типового ИТ-стартапа является покупка программного обеспечения и средств разработки, а также аренда инфраструктуры для запуска проекта. При этом доступ к наиболее актуальным и лучшим технологиям является одним из определяющих факторов при создании конкурентоспособного продукта.

    В большинстве случаев разработчики предпочитают использовать открытые технологии – это позволяет обойтись без расходов на программное обеспечение и дает относительную независимость будущему проекту. Стоит отметить, что большинство основных платформ и средств разработки являются открытыми и доступны для всех. На коммерческой основе распространяются в основном специализированные и отраслевые решения, которые начинающим компаниям часто ни к чему.

    Вместе с тем, крупнейшие вендоры программного обеспечения заинтересованы, чтобы их технологии и продукты использовались в как можно большем числе проектов. Поэтому многие из них предлагают специальные условия для молодых компаний, желающих разрабатывать решения или внедрять сервисы. Очевидно, что подобное сотрудничество выгодно обеим сторонам – производители ПО получают возможность привлечь к использованию своих продуктов новых пользователей, а разработчики получают на льготных условиях доступ к самым современным технологиям, средствам разработки, а главное – к компетенциям и технологической поддержке крупного производителя программных продуктов.

    Сегодня трудно найти крупного международного вендора, у которого не были бы налажены механизмы взаимодействия и поддержки начинающих разработчиков. Мы попросили рассказать о политике поддержки стартапов представителей ведущих производителей программного обеспечения, работающих в России.

    У компании Microsoft в России одна из самых масштабных программ поддержки начинающих предпринимателей. С 2006 года компания активно работает со стартапами, предлагая различные формы поддержки начинающих предпринимателей – технологическую, грантовую, консалтинговую и т.п.

    Сергей Ерёмин, директор фонда посевного финансирования Microsoft в России, в ответ на вопрос о том, какие цели преследуют производители ПО, поддерживая ИТ-стартапы, говорит о глобальных целях компании, направленных на формирование бизнес-навыков у начинающих предпринимателей в сфере ИТ, повышение конкурентоспособности российских компаний за счет технологической, информационной и маркетинговой помощи молодым российским проектам. «В широком понимании задача Microsoft – поддержать начинающие российские компании, разрабатывающие программное обеспечение и адаптирующие информационные технологии под нужды общества, помочь перспективным молодым руководителям приобрести необходимые навыки в бизнесе и, в конечном счете, увеличить долю интеллектуальных продуктов в общей структуре ВВП страны», – отмечает Сергей Еремин.

    Компания SAP, ведущий разработчик ПО для бизнеса, также весьма заинтересована в сотрудничестве с начинающими предпринимателями. Одна из программ, запущенных SAP по работе со стартапами – SAP Startup Focus – нацелена на поддержку развития новых приложений на SAP HANA – аналитической платформы для вычислений в оперативной памяти. Со своей стороны SAP обеспечивает стартапам доступ к технологиям, ресурсам и технологическому сообществу, включая заинтересованные венчурные фонды.

    Как отмечает Дмитрий Армяков, генеральный директор SAP Labs СНГ, поддерживая стартапы, каждая из компаний преследует свои цели и задачи, и такая поддержка является интегрированной частью маркетинговой стратегии. «Сотрудничество со стартапами, в конечном итоге, позволяет ускорить развитие технологического рынка и расширить его возможности, как для самих производителей, так и для стартапов», – подчеркивает Дмитрий Армяков.

    Анастасия Овчинникова, координатор программы IBM SmartCamp, также говорит о том, что поддерживать ИТ-стартапы перспективные технологии, которые впоследствии будут формировать рынок не только интересно, но и выгодно. Работа, которую компания ведет со стартапами, является ключевым фактором для развития бизнеса IBM в таких областях как облачные вычисления, мобильность, большие данные и аналитика.

    Формы поддержки

    По мнению Microsoft, большинство начинающих компаний нуждается в технологическом ресурсе, то есть современных эффективных технологиях разработки и программной платформе для развертывания сервисов. Для решения этой проблемы была запущена программа BizSpark, реализация которой началась в России в 2008 году. В рамках программы Microsoft предоставляет возможность разработчикам бесплатно использовать широкий спектр программного обеспечения, а также поддержку и помощь в продвижении продукта. За пять лет в программе приняли участие более 2 500 компаний. Также с 2010 года действует грантовая поддержка стартапов, оказываемая Фондом посевного финансирования Microsoft.

    «Стоит отметить, что компания Microsoft заинтересована, в первую очередь, в дальнейшем росте наших молодых партнеров, их популярности и прибыльности, – подчеркивает Сергей Еремин. – Реальным успехом мы считаем бизнес, ставший широко востребованным. Именно поэтому перспективные проекты Microsoft представляет профессиональным инвесторам, работающим на российском рынке».

    Дмитрий Армяков также полагает, что технологическая поддержка является основным способом поддержки начинающих компаний: «Наиболее важными с нашей точки зрения, как производителя, являются доступ к технологиям, к знаниям, к экспертному сообществу и возможности совместного продвижения решений стартапов. Это те элементы, которые могут помочь технологическим стартапам добиться успеха».

    Анастасия Овчинникова рассказала о программе IBM «Глобальный предприниматель», которую компания запустила для поддержки стартапов в 2010 году. Участие в программе позволяет стартап-разработчикам в сфере ИТ получить безвозмездный доступ к программному обеспечению и аппаратным средствам IBM, техническую поддержку проекта, персональные консультации и содействие в продвижении готового продукта на рынок.

    Почему российский бизнес развернулся в сторону гиперконвергенции

    Бизнес

    «В ноябре 2012 года совместно с РВК мы объявили о старте программы в России. В рамках международной программы «Глобальный предприниматель» проводится конкурс IBM SmartCamp. Это уникальная международная инициатива, направленная на поиск начинающих предпринимателей, которые реализуют проекты, поддерживающие концепцию IBM «Разумная Планета», — отмечает Анастасия Овчинникова.

    У некоторых компаний есть также и расширенные программы поддержки. Наиболее интересные и перспективные стартапы получают дополнительные ресурсы и содействие вендора в развитии и продвижении продукта на рынок. Например, такая программа есть у Microsoft. Ее участники получают возможность взаимодействия в индивидуальном режиме с корпорацией Microsoft, включая единую «точку входа» и план совместной работы, приспособленный к уникальным нуждам конкретного стартапа. Эта работа может включать в себя совместный маркетинг, бизнес-обучение, консалтинг, менторскую помощь, технологии, помощь в привлечении инвестиций, PR и т. п.

    В целом, стоит отметить, что стартапам есть за что сказать вендорам спасибо. Различные программы поддержки молодых компаний позволяют экономить десятки тысяч долларов на софте, технологиях и хостинге, предоставляют доступ к документации и знаниям, оказывают оперативную техническую поддержку, помогают вывести продукт на рынок, дают рекомендации венчурным инвесторам. Все это позволяет сконцентрироваться на разработке и создавать интересные и востребованные на рынке продукты.

    Требования к стартапам

    Программа BizSpark и Фонд посевного финансирования Microsoft поддерживают частные компании, основанные не более пяти лет назад и имеющие годовой доход до $500 000. В зоне повышенного внимания – проекты в области программного обеспечения и интернет-сервисов, находящиеся на стадии идеи или прототипа с детально проработанным бизнес-планом, имеющие квалифицированную команду, способную создать успешный бизнес, демонстрирующие предпринимательскую и технологическую зрелость. Комментируя требования к возрасту и обороту компании, Сергей Еремин отмечает, что «это своего рода защита молодого бизнеса от бывалых игроков рынка, имеющих больший опыт в своем деле и способных при отсутствии таких ограничений притянуть значительные средства на развитие своего и без того весьма успешного дела».

    Программа направлена на поддержку компаний, занимающихся разработкой конкретного программного продукта, потому ключевым компонентом бизнеса спонсируемой компании должен быть тиражируемый программный продукт или услуга, основанная на программном обеспечении. Однако в целом, требования к стартапам у Microsoft минимальные: не требуется даже зарегистрированного юридического лица – только желание разрабатывать продукт или услугу с использованием средств разработки или технологий Microsoft.

    У SAP и IBM требования к стартапам более высокие. «Говоря про программу SAP по поддержке стартапов, надо отметить, что важным требованием является область, в которой он работает, — говорит Дмитрий Армяков. – Мы фокусируемся на компаниях, работающих в области больших данных и аналитики».

    В свою очередь, IBM ищет молодые компании, которые ориентируются на сектор B2B. Основное, что должно присутствовать в решении, – это серьезная аналитическая составляющая с использованием технических устройств (например, сенсоров, датчиков, видеокамер), сетей связи. Также предъявляются стандартные требования к возрасту и обороту компании: в случае IBM возраст компании не должен превышать 5 лет, а годовой оборот составлять менее $10 млн. При этом желательно иметь прототип предлагаемого решения, а само решение должно иметь потенциал развития на глобальном рынке.

    «Стартапы, которые соответствуют этим критериям, становятся участниками программы и получают бесплатный доступ к программному обеспечению и аппаратным средствам IBM, техническую поддержку проекта, консультации и содействие в продвижении готового продукта на рынок», — подчеркивает Анастасия Овчинникова.

    Рассказывая о примерах успешного сотрудничества со стартапами, Сергей Еремин упомянул такие проекты как: BodyNova – решения для 3D-моделирования результатов, пластических операций, НормаСахар – сервис для людей, болеющих диабетом, MD Voice – мобильный сервис раннего выявления заболеваний гортани, Pirate Pay – решение по защите контента от нелицензионного распространения в интернет, Wobot – сервис мониторинга и аналитики социальных медиа, RealSpeaker – продукт для распознавания речи с повышенной точностью и т.д.

    Благодаря партнерским отношениям с Microsoft успешно развивается Дневник.ру (онлайн-образовательная среда и социальная сеть для учеников, учителей, родителей, администрации образовательных учреждений и органов управления), система электронных платежей PayOnline, сервис интернет-рекрутинга Pruffi.

    «Отрадно видеть, когда студенческие команды занимают призовые места на международном конкурсе Imagine Cup, создают стартапы, успешно их развивают и привлекают серьезные инвестиции. Программы поддержки начинающих ИТ-предпринимателей работают и востребованы, как и сами проекты», — резюмирует Сергей Еремин.

    Анастасия Овчинникова также говорит об успехах программы IBM «Глобальный предприниматель» — было отобрано около 30 компаний, которые отвечают избирательным требованиям IBM для участия в конкурсе. Участие в конкурсе принимали стартапы из различных регионов страны – от Владивостока до Калининграда.

    «IBM — это не инвестор, а скорее партнер по выводу компании на рынок, — говорит г-жа Овчинникова. — Экспертному мнению IBM доверяют основные игроки экосистемы предпринимателей. Поэтому участники конкурса IBM SmartCamp благодаря нашей поддержке сразу же становятся заметными на рынке, начинают быстро развиваться и становятся перспективными объектами для инвесторов». В качестве примера она приводит компанию SinproTek – победителя российского этапа конкурса IBM SmartCamp, которая перешла на следующий этап инвестиций со стороны одного из членов НП «Стартовые инвестиции». А компания Localitics, победитель финала IBM SmartCamp в Нью-Йорке в 2011 году, сразу же объявила о привлечении инвестиций в объеме 5,5 млн. $. Второе инвестирование компания получила уже в три раза больше.

    Обращаясь к начинающим предпринимателем и тем, кто пока находится в раздумьях по поводу возможности создания своего бизнеса, все спикеры единогласно заявляют – сегодня возможностей для начала своего дела в сфере информационных технологий предостаточно. Доверяйте своей идее и смело ищете поддержку, не столько финансовую, сколько технологическую. Ищите опытных экспертов, которые помогут вам увидеть в вашей идее перспективу развития, возможно, значительно более глобальную. Обращайтесь в специализированные структуры, в компании, которые могут заинтересоваться проектом, ищите возможности, инвесторов, предложения о поддержке, конкурируйте и стройте партнерские отношения с другими стартапами, с бизнесом. Ведь пока вы не заявите о себе, никто о вас не узнает. Главное – не бояться сделать первый шаг!

    Максим Никитин

    10 типов ИТ-услуг, которые может предоставить ваш бизнес

    Если вы думаете о создании ИТ-бизнеса, одним из важных шагов является определение ваших услуг. Нет двух одинаковых ИТ-компаний, потому что существует множество различных возможностей для предоставления ценности клиентам.



    Типы ИТ-услуг

    Вот несколько популярных типов ИТ-услуг, которые следует учитывать.

    Управляемая ИТ-служба

    Многие поставщики ИТ-услуг, которые работают с малыми предприятиями, называются поставщиками управляемых услуг.Фактически это может охватывать множество специфических особенностей, но позволяет бизнесу обслуживать сеть компании на постоянной основе с постоянной скоростью. Зачастую со временем это обходится компаниям дешевле, поскольку в первую очередь может предотвратить возникновение дорогостоящих проблем.

    Это тип услуги, которую в конечном итоге использовал Йорг Лавес для своего бизнеса, IT Secure Services. Лавес говорит: «Мы решили отказаться от реагирования на проблемы и перейти к стандартной конфигурации, в которой мы обеспечиваем наблюдение, чтобы видеть, что происходит, и решать проблемы, прежде чем они фактически превратятся в проблемы.”

    ИТ по запросу

    Еще один способ структурировать бизнес ИТ-услуг — предлагать услуги по запросу. Вы по-прежнему можете предлагать такое же разнообразие конкретных функций. Но вместо того, чтобы платить регулярную ежемесячную плату, компании просто платят за каждую отдельную услугу, когда она им нужна.

    Настройка сети

    Вы также можете предложить услугу предварительной настройки для предприятий, которые только хотят запустить свои сети. Это можно предложить как отдельную услугу, но это может быть еще более ценно как часть управляемого ИТ-пакета.

    Сетевая безопасность

    Кибербезопасность — серьезная проблема для всех предприятий. Поэтому оценка потенциальных угроз и реагирование на них — популярная услуга для многих ИТ-компаний. IT Secure предлагает это как одну из услуг в своих предложениях по управляемым ИТ. Но некоторые компании также предлагают это как отдельную услугу.

    Управление базой данных

    База данных — это система, которую бизнес использует для мониторинга и доступа к своим данным на протяжении всего жизненного цикла. Он будет включать такие вещи, как информация о клиентах и ​​сотрудниках, продажи и финансы.Управление базой данных включает в себя организацию этих данных для обеспечения соответствия, безопасности и производительности приложений, управляемых данными.

    Облачные вычисления

    Эта категория включает любой тип ИТ-услуг, предоставляемых через Интернет или выделенную облачную сеть. Таким образом, облачная платформа или предложение SaaS попадают в эту категорию. По сути, вы можете создать тип программного обеспечения, которое будет доставляться пользователям через облако, а затем взимать с них членский взнос за возможность доступа к нему.

    Поддержка программного обеспечения

    Если вам нравится иметь дело с программными продуктами, например, с базами данных, электронными таблицами или мультимедиа, вы можете предложить услугу, в которой вы окажете поддержку пользователям, нуждающимся в технических исправлениях. Вы можете сосредоточиться на конкретном типе программного обеспечения или списке программ или предложить более общую услугу.

    Хранилище данных

    Вы также можете просто предоставить платформу или услугу для компаний или частных лиц для хранения их данных. Вы можете предоставить облачную платформу или локальное хранилище для резервного копирования системы или дополнительное хранилище, чтобы пользователям не приходилось хранить все на своих основных устройствах.Вы также можете совместить это с предложением безопасности, если имеете дело с конфиденциальными или конфиденциальными данными.

    Служба VoIP

    VoIP означает «Голос по Интернет-протоколу». Вы можете предложить онлайн-сервис, который позволяет вашим клиентам общаться с другими с помощью голосовых вызовов на постоянной или по мере необходимости. Вы даже можете добавить эту услугу в качестве опции для управляемой ИТ-услуги, как это делает IT Secure Services.

    Ремонт компьютеров

    Если вы предпочитаете работать с оборудованием, таким как компьютеры, материнские платы и видеокарты, вы можете предоставить услуги по ремонту компаниям или частным лицам в вашем регионе.Этот тип работы обычно требует личной встречи с клиентами в какой-то момент, поэтому вам, вероятно, нужно сосредоточить свой целевой рынок в вашем местном сообществе.

    Фотография предоставлена ​​Shutterstock


    Кто такой бизнес-аналитик? Ключевая роль для эффективности бизнеса и ИТ

    Бизнес-аналитики (BA) несут ответственность за преодоление разрыва между ИТ и бизнесом, используя аналитику данных для оценки процессов, определения требований и предоставления руководству и заинтересованным сторонам рекомендаций и отчетов на основе данных.

    Бизнес-менеджеры взаимодействуют с руководителями бизнеса и пользователями, чтобы понять, как управляемые данными изменения в процессах, продуктах, услугах, программном и аппаратном обеспечении могут повысить эффективность и повысить ценность. Они должны формулировать эти идеи, но также уравновешивать их с тем, что является технологически выполнимым, финансово и функционально разумным. В зависимости от роли вы можете работать с наборами данных для улучшения продуктов, оборудования, инструментов, программного обеспечения, услуг или процессов.

    Международный институт бизнес-анализа (IIBA), некоммерческая профессиональная ассоциация, считает бизнес-аналитика «агентом перемен», и пишет, что бизнес-анализ «представляет собой дисциплинированный подход к внедрению и управлению изменениями в организациях, независимо от того, нацелены ли они на- коммерческие предприятия, правительства или некоммерческие организации.”

    Описание должности бизнес-аналитика

    Бизнес-аналитики несут ответственность за создание новых моделей, поддерживающих бизнес-решения, путем тесного сотрудничества с отделами финансовой отчетности и ИТ для разработки инициатив и стратегий для улучшения импорта и оптимизации затрат. По словам Роберта Half Technology, вам потребуется «глубокое понимание нормативных требований и требований к отчетности, а также большой опыт в области прогнозирования, составления бюджета и финансового анализа в сочетании с пониманием ключевых показателей эффективности».

    По словам Роберта Халфа, описание должности бизнес-аналитика обычно включает:

    • Создание подробного бизнес-анализа, определение проблем, возможностей и решений для бизнеса
    • Бюджетирование и прогнозирование
    • Планирование и мониторинг
    • Анализ отклонений
    • Цена
    • Отчетность
    • Определение бизнес-требований и сообщение о них заинтересованным сторонам

    Определение, а затем приоритезация технических и функциональных требований возглавляет список обязанностей бизнес-аналитика, говорит Боб Грегори, профессор и директор академической программы программы бизнес-анализа и управления в университете Белвью.

    «Выявление требований и использование этих требований для привлечения ИТ-специалистов и понимания того, чего на самом деле хочет клиент, — это одна из самых больших обязанностей бизнес-аналитиков. Они должны работать как product owner, даже несмотря на то, что это product owner », — говорит Грегори.

    «[Им нужно спросить:] Что нужно делать системам, как они это делают, от кого нам нужно получать информацию и как заставить всех согласиться с тем, что нам нужно делать, прежде чем мы начнем. и сделать это? Жизнь BA вращается вокруг определения требований и приоритезации требований, а также получения отзывов и одобрения требований », — говорит Джеффри Хаммонд, вице-президент и главный аналитик Forrester Research.

    Роль бизнес-аналитика постоянно развивается и меняется, особенно в связи с тем, что компании все больше полагаются на данные для консультирования по ведению бизнеса. У каждой компании есть разные проблемы, которые может решить бизнес-аналитик, будь то работа с устаревшими устаревшими системами, меняющимися технологиями, неработающими процессами, неудовлетворенностью клиентов или клиентов или изолированными крупными организациями.

    Навыки бизнес-аналитика

    Должность бизнес-аналитика требует как твердых навыков, так и навыков межличностного общения.Бизнес-аналитикам необходимо знать, как извлекать, анализировать и составлять отчеты о тенденциях в данных, а также уметь делиться этой информацией с другими и применять ее в бизнесе. Не всем бизнес-аналитикам нужен опыт работы в ИТ, если они имеют общее представление о том, как работают системы, продукты и инструменты. С другой стороны, некоторые бизнес-аналитики имеют большой опыт работы в сфере ИТ и меньший опыт работы в бизнесе и заинтересованы в переходе от ИТ к этой гибридной роли.

    Согласно IIBA, некоторые из наиболее важных навыков и опыта для бизнес-аналитика:

    • Устные и письменные коммуникативные навыки
    • Навыки межличностного общения и консультирования
    • Навыки фасилитации
    • Аналитическое мышление и решение проблем
    • Ориентация на детали и высокий уровень точности
    • Организационные навыки
    • Знание структуры бизнеса
    • Анализ заинтересованных сторон
    • Разработка требований
    • Анализ затрат и выгод
    • Моделирование процессов
    • Понимание сетей, баз данных и других технологий

    Заработная плата бизнес-аналитика

    Средняя зарплата ИТ-бизнес-аналитика составляет 67 762 доллара в год, согласно данным PayScale.Самые высокооплачиваемые бакалавры находятся в Сан-Франциско, где средняя зарплата на 28 процентов выше, чем в среднем по стране. На втором месте находится Нью-Йорк, где зарплаты на 18% выше, чем в среднем по стране; Бостон занимает третье место с годовой заработной платой на 7% выше.

    PayScale предлагает данные о похожих должностях, подпадающих под категорию бизнес-аналитиков. Средняя заработная плата на этих должностях:

    Должность Средняя заработная плата
    Аналитик по управлению бизнесом 60 428 долл. США 90 153
    Аналитик по эффективности бизнеса 60 678 долларов США
    Бизнес-аналитик II 64 981 долл. США
    Младший ИТ-бизнес-аналитик 65 330 долл. США
    Приложение для бизнес-аналитики 66 882 долл. США
    Аналитик бизнес-аналитики 66 791 долл. США
    Бизнес-аналитик ITSM 66 891 долл. США
    Технический бизнес-аналитик 71 489 долл. США
    Agile-бизнес-аналитик 74 000 долл. США
    ИТ-бизнес-аналитик 74 000 долл. США
    Аналитик бизнес-решений 75 243 долл. США 90 153
    Системный бизнес-аналитик 78 095 долл. США 90 153
    Бизнес-аналитик III 78 107 долл. США 90 153
    Старший ИТ-бизнес-аналитик $ 90 201

    Сертификаты

    Хотя бизнес-анализ является относительно новой дисциплиной в ИТ, несколько организаций уже предлагают сертификаты, которые помогут улучшить ваше резюме и доказать свои заслуги как аналитика.Такие организации, как IIBA, IQBBA, IREB и PMI, предлагают индивидуальные сертификаты для бизнес-анализа. К ним относятся:

    • Сертификат IIBA для входа в бизнес-анализ (ECBA)
    • Сертификат IIBA на компетенцию в области бизнес-анализа (CCBA)
    • Сертифицированный специалист по бизнес-анализу IIBA (CBAP)
    • Сертификат IIBA Agile Analysis Certification (AAC)
    • Сертифицированный бизнес-аналитик базового уровня IQBBA (CFLBA)
    • Сертифицированный специалист IREB по разработке требований (CPRE)
    • PMI, специалист по бизнес-анализу (PBA)

    Для получения дополнительной информации о том, как получить один из этих сертификатов и сколько они стоят, см. «7 сертификатов бизнес-аналитиков для продвижения своей карьеры аналитика.”

    Учебные лагеря

    В отличие от сертификатов, которые предназначены для подтверждения навыков, которые у вас уже есть, учебные лагеря предназначены для обучения вас новым навыкам или повышения вашего текущего набора навыков. Тренировочные лагеря могут быть чем угодно: от традиционных семинаров, проводимых в течение нескольких дней, до полноценных курсов под руководством инструктора, которые проводятся по неделям или месяцам. Независимо от того, какой стиль обучения вы предпочитаете, вы можете найти учебный лагерь, соответствующий вашим потребностям.

    Курсы часто предлагаются как очно, так и онлайн; в качестве альтернативы, ваша организация может организовать учебный лагерь в компании для проведения четырехдневного семинара.Некоторые учебные лагеря бесплатны, в то время как для других может потребоваться абонентская плата или единовременная плата в размере от 100 до 2500 долларов, в зависимости от программы. Все они предназначены для того, чтобы дать вам практический опыт и помочь вам составить резюме и портфолио, а некоторые даже предлагают рекомендации по карьере и наставничество.

    Чтобы найти учебный курс для бизнес-аналитиков, соответствующий вашему графику, бюджету и навыкам, см. «10 учебных курсов для бизнес-аналитиков».

    Магистерские программы

    Если у вас есть степень в области информатики или бизнеса, вы можете получить степень магистра в области бизнес-анализа.Какой именно тип степени вы выберете, будет зависеть от того, в какой области бакалавриата или ИТ вы хотите работать, но существует множество программ, разработанных для того, чтобы дать вам формальное образование бизнес-аналитика.

    Инструменты и программное обеспечение бизнес-аналитики

    Бизнес-аналитики обычно полагаются на такое программное обеспечение, как Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Access, SQL, Google Analytics и Tableau. Эти инструменты помогают БА собирать и сортировать данные, создавать графики, писать документы и создавать визуализации для объяснения результатов.Вам не обязательно понадобятся навыки программирования или базы данных для позиции бизнес-аналитика, но если у вас уже есть эти навыки, они не повредят. Тип программного обеспечения и инструментов, которые вам понадобятся, будет зависеть от вашей должности и требований организации.

    Роль бизнес-аналитиков в разработке программного обеспечения

    Бизнес-аналитики используют данные пользователей и аналитические программы в режиме реального времени для определения пользовательских тенденций, успешных функций и потенциальных проблем принятия пользователями приложений.По мере того, как данные становятся более ценными для организаций, это делают и бизнес-аналитики.

    «Одна из ключевых ценностей в концепции превращения бизнес-аналитика в владельца продукта, поскольку вся линия между ИТ и цифровыми технологиями и разработкой программного обеспечения и бизнесом меняется, заключается в том, что эта роль становится все более захватывающей», — говорит Келли Эмо, директор по маркетингу продуктов и решений для жизненного цикла и качества приложений в HPE Software.

    Учитывая расширяющийся список обязанностей, возложенных на эту должность, некоторые организации создали должности менеджеров по продукту, которые работают с бизнес-менеджерами, или имеют группы бизнес-менеджеров, подчиняющиеся им, говорит Хаммонд.

    Точно так же расширение и более быстрый, более повторяющийся темп разработки программного обеспечения изменил время участия БА в данном проекте разработки. Бизнес-аналитик, работающий в классической каскадной среде разработки, более активно участвует во внешнем интерфейсе, когда собирает, анализирует и определяет приоритеты требований пользователей, прежде чем передать их разработчикам и затем перейти к другому проекту разработки программного обеспечения. Между тем, BA, работающие над гибкими проектами, обычно остаются в проекте через реализацию и даже через несколько выпусков.

    Организации часто назначают BA нескольким проектам одновременно, если проекты достаточно малы, или они могут назначить BA для одного проекта, если он сложный. Хаммонд отмечает, что организации также назначают нескольких BA для очень крупных проектов разработки программного обеспечения. Но сегодня некоторые ИТ-отделы не привлекают своих бизнес-аналитиков ко всем проектам разработки собственных приложений, говорит Эмо.

    Согласно Emo, организации с меньшей вероятностью будут назначать BA для разработки новых классов приложений, таких как приложения для мобильного маркетинга и приложения для временных рекламных акций, «потому что они работают очень экономно или занимаются DevOps.

    «Все это происходит очень быстро в режиме непрерывной доставки, и все это основано на данных, а не на длинных документах с требованиями. То, что я вижу сегодня, особенно в первых цифровых приложениях, таких как цифровая электронная коммерция, не связано с традиционным бизнес-аналитиком ».

    С другой стороны, бизнес-аналитики почти повсеместно используются для разработки приложений бэк-офиса и основных программных продуктов для бизнеса, где идентификация и документирование требований особенно важны, говорит Эмо.

    «Многие из этих приложений регулируются множеством нормативных требований, поэтому [организациям] нужен интерфейс BA для документирования и обеспечения соответствия», — говорит она.

    Copyright © 2019 IDG Communications, Inc.

    Что такое «согласование ИТ-бизнеса»? — Программное обеспечение BMC

    Разрыв между ИТ и бизнесом настолько очевиден с культурной точки зрения, что воспринимается как кульминация шутки на рабочем месте. Техники не понимают, чем занимается бизнес, а бизнесмены думают, что технология — это просто включение и выключение ПК.

    Конечно, существует разрыв между людьми, которые работают в ИТ, и теми, кто работает в традиционно определенных бизнес-единицах. Изначально это разделение было преднамеренным, но, поскольку технологии постепенно внезапно стали требованием для глобального и местного бизнеса, это разделение теперь рассматривается как наивное и препятствие. Сегодня компании осознают необходимость согласования ИТ и бизнеса: в недавнем отчете Gartner прогнозируется, что половина организаций во всем мире добьются расширения сотрудничества между ИТ и бизнесом к 2022 году.Проблема, однако, в том, что добиться согласованности между ИТ и бизнесом непросто.

    В этой статье мы рассмотрим согласованность ИТ-бизнеса, в том числе проблемы, когда ИТ-подразделения и бизнес-подразделения не согласованы, преимущества согласования и даже передовые практики и стратегии, позволяющие воплотить согласование от идеи к действию.

    Бизнес и IT: проблемы с текущим состоянием

    Большинство компаний согласны с тем, что бизнес и ИТ не работают как можно теснее, чтобы оптимизировать свои услуги и доставку продуктов.Часто цитируемая причина? Традиционные бизнес-единицы функционируют совсем не так, как технологии. Другие причины. Стереотипы укрепляют неправильные представления о том, как бизнес видит ИТ, и наоборот. Персонал, не связанный с ИТ, думает, что ИТ слишком сложен для понимания, и может не осознавать, что ИТ участвует в основных приносящих доход видах деятельности, таких как продажи, маркетинг, обслуживание клиентов и т.

    Хотя эти стереотипы меняются в 21, , веке, разные дисциплины имеют по своей сути разные культуры, цели, стимулы, языки и навыки.Вот почему для одних писать имеет смысл, а другим удобнее работать с числами и таблицами.

    Несмотря на повышение роли технических директоров и ИТ-директоров, техническое руководство продолжает сообщать о серьезных трудностях при попытках сотрудничества с бизнес-подразделениями. Вы можете легко распознать проблемные отношения между ИТ и бизнесом. Признаки того, что эти различия наносят ущерб вашей компании, часто проявляются в таких проблемах, как:

    • Недостаточная производительность и / или ограниченный успех
    • Дорогие инвестиции с низкой рентабельностью инвестиций
    • Узкие места, препятствующие предоставлению услуг, возможно, из-за медленного или ошибочного развертывания
    • Камни преткновения (возможно, прямая борьба) между процессами и решениями
    • Служба поддержки клиентов, сбитая с толку или тусклая
    • Плохая связь и поддержка конечных пользователей и потенциальных клиентов

    Сегодня каждая организация должна стать технологическим бизнесом, независимо от того, какой продукт или услугу вы предлагаете.Этот сдвиг неизбежен, и вместе с ним возникает концепция согласования ИТ-бизнеса: ИТ позволяет бизнесу, а бизнес стимулирует усилия ИТ. Ни то, ни другое не менее необходимо; оба приносят доход.

    Определение «согласованности» для ИТ и бизнеса

    Концепция согласования ИТ и бизнеса уходит корнями в давнюю реальность, заключающуюся в том, что техническая сторона и деловые люди не могли объединить свои знания, навыки и коммуникационные пробелы, чтобы действительно работать в тандеме для поддержки успешного предоставления услуг.Согласование может показаться мягким и мягким, как и корпоративная культура, но ИТ-эксперты говорят, что это неправильный подход к согласованию ИТ и бизнеса. Итак, как мы должны думать о выравнивании?

    Подумайте о количественной оценке того, что бизнес и ИТ приносят компании — когда они работают в одиночку и когда они работают вместе. Краеугольным камнем является понимание того, что, когда ИТ и бизнес работают в тандеме, как партнеры, оба достигнут большего. Наиболее успешные организации создают единую команду, используя лучшие из всех имеющихся навыков и ресурсов, чтобы каждый сотрудник работал умнее.И каждый клиент получает лучший опыт.

    Преимущества согласования ИТ и бизнеса

    Совмещение результатов ИТ и бизнеса с бесчисленными преимуществами:

    • Снижение ИТ-расходов (минимум 10% ИТ-расходов не способствует достижению бизнес-целей)
    • Расширение сотрудничества
    • Сделайте видимость проблемных зон
    • Повышение рентабельности инвестиций за счет точной настройки инвестиций
    • Ускорение вывода на рынок
    • Синхронизируйте все подразделения, чтобы стать гибкими
    • Повысьте квалификацию своей отрасли и знания сотрудников
    • Достигните своей стратегии
    • Принимайте более разумные решения во всех областях: проектирование инфраструктуры, жизненные циклы приложений, планирование и бюджетирование, маркетинг и продажи, аутсорсинг, укомплектование персоналом, партнерские отношения и поставщики и т. Д.

    Все эти преимущества позволяют повысить качество обслуживания клиентов и увеличить вашу прибыль.

    Достижение согласованности между ИТ и бизнесом: лучшие практики

    Говорить о выравнивании и его достижении — это две разные вещи. Достичь истинного согласования между ИТ и бизнесом сложно в первую очередь из-за культурных особенностей. Изменения в культуре могут показаться легкими — развесьте плакаты, основанные на ценностях, поощряйте встречи в отделах, — но эти усилия редко бывают успешными.

    Вместо этого для достижения согласованности требуется стратегия.И эта стратегия должна быть итеративным процессом: определить одно изменение, применить его, посмотреть, как оно работает, и решить, нужно ли его настраивать. Рассмотрим цикл внедрения изменений «планирование-выполнение-проверка-действие».

    Чтобы согласовать ИТ и бизнес, рассмотрите следующие передовые практики:

    • Измените свое мышление, измените свои действия. Большинство компаний разрознены, поэтому специалисты по маркетингу редко работают с ИТ, и обе команды редко видят, как отдел продаж общается с клиентами. Вместо этого думайте обо всех своих бизнес-единицах, включая технические, в непрерывном стратегическом цикле.Изменение вашего мышления означает, что команды начинают понимать другие команды, чтобы они могли лучше работать: повышая эффективность, снижая риски.
    • Рассматривайте ИТ как инструмент трансформации бизнеса. Если вы спрашиваете, как ИТ может поддерживать другие бизнес-подразделения , такие как продажи, разработка продуктов и маркетинг, вы по-прежнему придерживаетесь разрозненного подхода. Вместо этого добавьте ИТ к этим другим бизнес-подразделениям: каждое из них в равной степени способно преобразовать бизнес. Объединяйте команды, чтобы объединить бизнес-единицы.Изучите потоки доходов, на которые может напрямую повлиять сама ИТ.
    • Сделайте качество обслуживания клиентов фактором №1. Каждое отдельное подразделение, человек и задача должны работать над улучшением качества обслуживания клиентов. Приведение всех в соответствие с общим языком и целями, которые напрямую поддерживают клиента, упрощает разрушение традиционных дисциплин. Продажи, конечно, напрямую общаются с покупателями, но то же самое делают маркетологи и разработчики продуктов. Убедитесь, что ваши технические команды также сосредоточены непосредственно на клиенте.
    • Используйте один язык. Каждая отрасль и каждая компания имеют свой жаргон. В то время как бизнес-подразделения понимают, что другие BU, а технически мыслящий персонал получает другие технические умы, отдельные языки, как правило, разделяют их. Помогите демистифицировать то, что делает каждая команда: начните со стандартизации языка вашей компании для всех команд.
    • Будьте одинаково прозрачны для всех отделов. Продолжая тему ненужных загадок, исполнительные и управленческие решения должны быть прозрачными (насколько это возможно).Какие хорошие инвестиции делает компания? Какие инвестиции оказались неудачными? Хороший способ узнать, есть ли у одной или нескольких команд такой ясности, — посмотреть, согласны ли они с недавним управленческим или исполнительным решением или понимают ли они его. Если кажется, что технический директор просто доверяет своей интуиции или ваш менеджер играет фаворитов, это большой признак того, что вы не так прозрачны, как того требует ваш персонал.
    • Меняйте сотрудников ИТ и бизнеса, чтобы способствовать взаимопониманию. Простая внутренняя программа наставничества помогает ИТ-сотрудникам и сотрудникам бизнеса преодолеть разрыв между ИТ-бизнесом.Поместите продавца в команду разработчиков и на несколько недель посидите с агентом службы поддержки вместе с командой по маркетингу — кросс-культурное обучение приведет к лучшему пониманию, которое устранит разрыв. Эти междисциплинарные отношения также расширяют кругозор, что приводит к инновациям.
    • Продвигайте яркую инклюзивную культуру . Корпоративная культура — не единственный ключ к достижению согласованности, но это один из компонентов. Прекратите проводить счастливые часы только для распродаж или заказывать вечернюю вечеринку с пиццей только для службы поддержки.Вместо этого продвигайте обмен между отделами формально и неформально. Запланируйте разговорные мероприятия и серии выступлений. Используйте деньги компании для поощрения межфункциональных встреч. Сделайте это на уровне 1: 1, купив обед или кофе, когда ИТ-специалист и бизнес-профессионал встречаются вместе, или предложите дополнительные бюджетные доллары, чтобы сделать это на уровне команды.
    • Понимать изменения в людях. Найдите время, чтобы узнать, как люди принимают изменения, а затем посмотрите на процессы управления изменениями, которые могут помочь понять, что работает для людей, а что нет.
    • Создайте план трассы. Перед тем, как приступить к специальному путешествию по выравниванию, подумайте о некоторых схемах, которые позволят превратить ваши усилия по выравниванию в действенную стратегию:

    Достаточно ли согласования или нам нужна конвергенция?

    Одна школа мысли задается вопросом, достаточно ли согласования ИТ-бизнеса. На первый взгляд выравнивание может означать, что две сущности остаются отдельными, но работают в тандеме. Другая концепция — конвергенция — предполагает, что команды движутся к реальному союзу.

    Путем конвергенции или интеграции ИТ-подразделения и бизнес-подразделения сливаются воедино. Это может выглядеть как компания с отдельными командами, состоящими из ожиданий от каждого бизнес-подразделения: ИТ, продаж, маркетинга и разработки продуктов. Может показаться, что принципы Agile и DevOps полностью применимы к вашей организации.

    Один из способов восполнить пробел — это использовать специализированные менеджеры по деловым отношениям (BRM), которые помогают тактично переводить между различными группами для развития и развития отношений.Думайте об этих сотрудниках как о послах или дипломатах, понимающих каждый набор навыков или философию команды и помогающих каждому, кто с ними работает, заглянуть внутрь, чтобы способствовать лучшим отношениям для всех.

    Решения BMC для согласования ИТ-бизнеса

    Независимо от того, подпишетесь ли вы на согласование или оптовую конвергенцию, изучение и понимание потребностей компании и потребностей ваших сотрудников — это первый шаг. Затем вам нужно будет предоставить своей компании инструменты следующего уровня для достижения успеха на следующем уровне.BMC предлагает комплексные решения и инновации для максимального удобства клиентов. Куда бы вас ни привело ваше согласование ИТ-бизнеса — от управления услугами и операциями до автоматизации и создания мэйнфреймов, — BMC поможет вам.

    Эти публикации являются моими собственными и не обязательно отражают позицию, стратегию или мнение BMC.

    Обнаружили ошибку или есть предложение? Сообщите нам об этом по электронной почте [email protected].

    Узнайте о том, как стать ИТ-аналитиком

    Чем занимается бизнес-аналитик ИТ?

    Бизнес-аналитик по информационным технологиям (ИТ) отвечает за анализ компьютеров и программ, используемых в компании, и определение того, какие обновления и установки сделают сотрудников и процессы более продуктивными.Бизнес-аналитики ИТ проводят анализ затрат и выгод и согласовывают технологии с бизнес-стратегиями и целями компании. Они принимают запросы от руководства и сотрудников и определяют решения, которые могут быть достигнуты с помощью технологических изменений и улучшений. Конкретные обязанности ИТ-бизнес-аналитиков включают:

    • Сбор информации от руководителей и старших менеджеров о потребностях и будущем росте организации

    • Оценка, тестирование и рекомендации новых возможностей для улучшения программного обеспечения, оборудования и ИТ-процессов

    • Разработка и выполнение процедур A / B-тестирования для извлечения данных из тестовых прогонов

    • Консультации с руководителями и ИТ-отделом о новейших технологиях и их применении в отрасли

    • Оценка и заключение данных, связанных с поведением клиентов

    • Принятие на себя ответственности за проектные задачи и обеспечение их своевременного выполнения

    Средняя зарплата

    Заработная плата на этой должности зависит от вашего уровня опыта и географического положения.Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.

    • Общая заработная плата в США: 79 349 долларов США в год
    • Некоторые виды заработной платы варьируются от до 21 000 долларов США в год до 159 000 долларов США в год.

    Требования к ИТ-бизнес-аналитику

    Для получения должности системного аналитика требуется несколько квалификаций. В их число входят:

    Образование

    Ожидается, что большинство ИТ-бизнес-аналитиков имеют степень бакалавра в области компьютерных наук, разработки программного обеспечения, информационных технологий, управления проектами или другой смежной области.Студенты, имеющие нетехническую степень, также могут дополнить свое образование индивидуальными курсами ИТ или завершением программы сертификации. Программы магистра делового администрирования (MBA) также предлагают концентрацию технологий в системах и управлении бизнесом.

    Обучение

    Большая часть обучения для этой роли происходит в рамках формального образования, программ сертификации и обучения на рабочем месте. Обычно работодатели ожидают, что кандидаты будут иметь значительный опыт в области информационных технологий, а в идеале — на руководящей должности.Кандидаты могут получить практический опыт в рамках стажировки, получив четырехлетнюю степень в области компьютера или управления проектами. После получения степени вы можете пройти обучение без отрыва от производства на должностях начального или младшего уровня в ИТ-отделе.

    Сертификаты

    Хотя это и не требуется, ИТ-бизнес-аналитики могут продемонстрировать свои навыки, показать свою высокую мотивацию и повысить свой потенциал заработка с помощью профессиональных сертификатов. Вот несколько возможных сертификатов, которые могут быть полезны в этой роли:

    Сертификат Agile Analysis (IIBA-AAC)

    Предлагаемый Международным институтом бизнес-анализа (IIBA), этот сертификат предназначен для демонстрации того, что бизнес-аналитики имеют навыки и знания, необходимые для эффективной работы в команде проекта Agile.

    Сертифицированный специалист по бизнес-анализу IIBA (CBAP)

    Это третий уровень сертификации IIBA, предназначенный для аналитиков с большим опытом работы. Эта сертификация признает ваш опыт в нескольких сферах бизнеса, а также вашу способность управлять сложными проектами, работать с другими над определением бизнес-требований и управлять ими, управлять бизнес-процессами и выявлять возможности для достижения лучших результатов.

    Сертификат аналитики бизнес-данных (IIBA-CBDA)

    Этот сертификат подтверждает способность бизнес-аналитика выполнять работу, связанную с анализом, в поддержку инициатив компании.

    Существует множество ИТ-сертификатов поставщиков и сторонних поставщиков, которые помогают кандидатам проверить свои навыки работы с компьютерными системами.

    Навыки

    Некоторые навыки могут помочь ИТ-бизнес-аналитикам преуспеть в своей роли. К ним относятся:

    Аналитические навыки

    Эти навыки относятся к способности собирать и анализировать информацию для поиска решений. ИТ-бизнес-аналитик должен собирать запросы на усовершенствование технологий, а также проблемы рабочего процесса, которые влияют на производительность труда сотрудников.Затем они должны проанализировать эту информацию и решить проблему, чтобы найти решение. Они также должны определить, как изменения могут повлиять на бизнес в целом, чтобы убедиться, что изменения поддерживают бизнес стратегически.

    Коммуникативные навыки

    Сюда входят как письменное, так и устное общение, а также навыки активного слушания. ИТ-бизнес-аналитики должны способствовать общению между руководителями, высшим руководством и ИТ-отделом. Они должны уметь объяснять сложные проблемы и технологические решения таким образом, чтобы это было понятно не ИТ-специалистам.

    Креативность

    Поскольку ИТ-бизнес-аналитики должны уметь придумывать инновационные решения проблем, им необходимы навыки творческого мышления, которые помогут им рассмотреть новые идеи, которые, возможно, не рассматривались ранее.

    Технические навыки

    Эти навыки относятся к тяжелым навыкам, которые приобретаются в рамках формального образования. Для ИТ-бизнес-аналитиков это относится к необходимым им глубоким знаниям в области компьютеров, разработки программного обеспечения и программирования.

    Рабочая среда ИТ-бизнес-аналитика

    ИТ-бизнес-аналитики обычно работают в офисной среде со следующими характеристиками:

    • Длительное время, сидя за столом
    • Использование офисного оборудования, такого как компьютеры, принтеры, факсы и другое устройств
    • Может потребоваться более 40 часов в неделю
    • Могут потребоваться командировки, если они работают более чем с одним клиентом

    ИТ-бизнес-аналитики обычно работают в средних и крупных корпорациях с большим количеством сотрудников.Для этих организаций определение технологических решений, повышающих производительность труда сотрудников, может обеспечить значительную отдачу от инвестиций и существенно повлиять на выручку. Многие ИТ-бизнес-аналитики также работают подрядчиками в компании, занимающейся информационными технологиями.

    Как стать ИТ-бизнес-аналитиком

    Вот типичные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы продолжить карьеру системного аналитика:

    1. Получите образование.

    Бизнес-аналитики ИТ обычно должны иметь как минимум степень бакалавра в области компьютеров или управления проектами.Выполните поиск ролей ИТ-бизнес-аналитика в вашем регионе и определите минимальные требования к образованию, чтобы претендовать на эту роль. Получите такой уровень образования.

    2. Наберитесь опыта.

    Работодатели обычно предпочитают, чтобы кандидаты в бизнес-аналитики ИТ имели некоторый практический опыт работы в информационных технологиях. Если вы все еще работаете над своей степенью, ищите возможности стажировки, где вы можете заменить ИТ-бизнес-аналитика или другого ИТ-специалиста. Если вы недавно получили высшее образование, ищите должность начального уровня или даже младшего специалиста в области информационных технологий.Небольшие компании обычно с большей вероятностью будут рассматривать менее опытных кандидатов, получивших четырехлетнюю степень в области, связанной с компьютерами.

    3. Получите сертификат.

    Хотя это и не требуется, профессиональные сертификаты демонстрируют, что вы очень мотивированы и хотите продвигаться по карьерной лестнице. Существует множество сертификатов по информационным технологиям и бизнес-анализу, которые могут помочь продемонстрировать ваши навыки в этих областях.

    4.Обновите свое резюме.

    Обновите свое резюме, получив необходимое образование, опыт и сертификаты. Укажите свой высший уровень образования, соответствующий опыт работы, сертификаты и навыки. Подчеркните возможности лидерства или наставничества, которые у вас были в вашей карьере, и постарайтесь по возможности включать количественные результаты, которых вы достигли для компаний.

    5. Подать заявление о приеме на работу.

    Выполните поиск в вашем географическом регионе на предмет открытых ролей ИТ-бизнес-аналитика.Определите должности, на которые вы наиболее подходите, исходя из вашего опыта, истории работы и набора навыков. Подайте заявку, используя свое резюме и хорошо составленное сопроводительное письмо, в котором излагается, почему вы лучший кандидат на эту роль.

    Пример описания должности ИТ-бизнес-аналитика

    У Regal Technology есть возможность немедленно присоединиться к нашей быстрорастущей команде ИТ-бизнес-аналитика. Этот человек будет отвечать за оценку бизнес-процессов, прогнозирование требований, выявление областей для улучшения и внедрение решений.Ожидается, что они будут проводить текущие обзоры наших бизнес-процессов, разрабатывать стратегии оптимизации и проводить встречи, представляя новые идеи и выводы. Требуется степень бакалавра в области компьютерных технологий и от трех до пяти лет опыта работы бизнес-аналитиком. Идеальный кандидат будет обладать сильными коммуникативными и аналитическими навыками и сможет использовать творческое мышление, чтобы придумывать новые и новаторские идеи.

    Смежные вакансии

    Что нужно каждому малому бизнесу

    Это цифровой мир, и ваш бизнес должен идти в ногу со временем.Информационные технологии (ИТ) нужны даже нетехнологическим предприятиям! Но без степени в области компьютерной инженерии это может показаться немного подавляющим. Хорошая новость заключается в том, что вам не обязательно нужны самые современные вычислительные машины, чтобы поддерживать актуальность вашего бизнеса.

    Почему ИТ так важны? Суть в том, что ваши конкуренты используют его для повышения эффективности, а ваши клиенты ожидают, что это сделает их взаимодействие с вашим бизнесом более удобным и безопасным. Ваши конкуренты переводят в цифровую форму свое управление запасами, планирование, функции управления персоналом, бухгалтерский учет и многое другое, чтобы снизить накладные расходы и работать более эффективно.Ваши клиенты хотят иметь возможность совершать безопасные покупки, взаимодействовать с вами в Интернете, назначать встречи и многое другое.

    Кроме того, своевременное обновление ИТ-инфраструктуры имеет решающее значение для обеспечения безопасности. Согласно «10 советам по кибербезопасности для малого бизнеса» Федеральной комиссии по связи, наличие новейшего программного обеспечения, веб-браузера и операционной системы — лучшая защита от вирусов, вредоносных программ и других сетевых угроз. В противном случае вы рискуете поставить под угрозу свою личную информацию, информацию о своей компании и информацию о своих клиентах.

    Как мы уже говорили, вам не обязательно быть компьютерным инженером, чтобы управлять своими ИТ-потребностями. Это одни из лучших (и наиболее доступных) ИТ-инструментов, которые могут помочь вашему бизнесу работать более эффективно и безопасно.

    1. Microsoft Outlook

    Управлять бизнесом сложно, и у вас есть много вещей, которые нужно отслеживать. Вы, наверное, слышали о Microsoft Word и Excel, но это не единственная полезная часть пакета Office. Профессионалы малого бизнеса полагаются на простоту автоматизации Microsoft Outlook, чтобы их файлы были систематизированы, обновлены и легкодоступны.Программное обеспечение Outlook позволяет классифицировать электронные письма по приоритету и ускоряет загрузку вложений электронной почты для отправки. Вы также можете синхронизировать его со своим календарем, чтобы помочь вам управлять своим расписанием.

    2. Облачное хранилище

    Мы все постоянно слышим термин «облачное хранилище», но что именно он означает? По сути, это означает, что вы храните файлы вне своего компьютера. Чаще всего вы используете серверы такой крупной компании, как Google. Преимущество состоит в том, что любой человек с правильными учетными данными может получить доступ к этим файлам — так что вы можете работать с любого компьютера, работать с другими людьми в реальном времени над одним и тем же проектом и не беспокоиться о потере данных в случае сбоя вашего собственного жесткого диска.Кроме того, вы получаете защиту системы безопасности этой крупной компании, которая делает ваши данные более безопасными.

    Чем облачное хранилище может помочь вашему бизнесу, зависит от вашего конкретного направления работы. Вы можете использовать облако, чтобы делиться расписаниями сотрудников и разрешать им запрашивать покрытие для смены, например. Вы можете связать свое бухгалтерское программное обеспечение с облаком, чтобы ваш бухгалтер мгновенно получал обновления.

    Существует множество бесплатных вариантов облачных вычислений, и замечательно то, что использование программы, подключенной к облаку, в основном то же самое, что использование программы только на вашем компьютере.Dropbox — это программа облачного хранилища, которая позволяет, например, хранить бизнес-файлы и изображения. Google Диск — еще один отличный способ обмена документами, файлами, электронными таблицами и т. Д., И каждый, у кого есть доступ, может вместе работать над этими файлами в режиме реального времени.

    3. Первоклассная сетевая безопасность

    Согласно недавнему исследованию McAfee, 60% всех киберпреступлений направлены против малых предприятий. Тот же опрос показал огромные пробелы в кибербезопасности малого бизнеса; обнаружив, что менее 50% малых предприятий имеют электронную почту или безопасность в Интернете.

    Инвестиции в правильную сетевую безопасность защитят ваши бизнес-файлы, финансовую информацию ваших клиентов и вашу деловую репутацию. Установка и поддержание надлежащей кибербезопасности защищает не только данные вашей компании, но и доброе имя вашего бизнеса и лояльность клиентов.

    Для начала убедитесь, что на всех компьютерах, связанных с вашим бизнесом, установлено новейшее антивирусное программное обеспечение. Если вы принимаете платежи клиентов в Интернете, вы можете использовать уже существующую платформу, например PayPal, в которой уже есть встроенная система безопасности.Если вам нужна собственная настраиваемая система, вам нужно будет поработать с ИТ-специалистом, чтобы убедиться, что она безопасна.

    Получите ИТ-игру для малого бизнеса на

    Технологии — это образ жизни, и ваш бизнес не может позволить себе упустить их. Хорошая новость заключается в том, что вам не нужно быть компьютерным инженером — вы можете воспользоваться готовыми инструментами, чтобы ваш бизнес работал более гладко и эффективно, а также упростил жизнь вашим клиентам.

    Чтобы узнать больше о лучших технических инструментах для вашего малого бизнеса, ознакомьтесь с нашим списком технических инструментов для вашего бизнеса.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 65ce770d5c18c29f.

    Чем занимается ИТ-компания? — Май-2021

    Чем занимается ИТ-компания?

    В сегодняшней деловой среде привлечение компании, оказывающей ИТ-поддержку, может быть одним из лучших способов сделать для своего бизнеса.Эти компании предлагают широкий спектр услуг, чтобы вы могли обеспечить своих клиентов необходимыми услугами. Итак, чем занимается ИТ-компания? ИТ-компания делает множество вещей, которые варьируются от предоставления вам экспертных рекомендаций по вашей ИТ-системе до устранения неполадок. В этой статье будет подробно рассказано обо всех услугах, которые предоставляет ИТ-компания.

    Что такое ИТ-компания и чем они занимаются?

    Компания ИТ-поддержки, также называемая поставщиком управляемых ИТ-услуг, состоит из профессиональных ИТ-специалистов, составляющих основную команду компании.Команда предоставит вам экспертное руководство и управление по нескольким ИТ-приложениям, от общих компьютерных систем и сетей устройств до электронных аппаратных и программных приложений.

    ИТ-команды — это узкоспециализированные эксперты, каждый из которых имеет свои уникальные навыки и области знаний. Таким образом, хорошая ИТ-команда может предложить широкий выбор услуг ИТ-поддержки, охватывающих все ваши ИТ-потребности.

    Компании по поддержке ИТ, такие как Gordian Networks, предлагают два основных типа услуг:

    • Устранение немедленных ИТ-проблем
    • Внедрение превентивных мер против будущих ИТ-проблем

    Устранение немедленных проблем

    Каждый раз, когда происходит сбой ИТ или ваш компания внезапно обнаруживает сбой сервера или сети, ваша ИТ-компания получит уведомление.После этого отдел ИТ-поддержки устранит проблему и предложит решение в кратчайшие сроки. Конечная цель — сократить время простоя, чтобы ваши операции не прерывались из-за сбоя ИТ-отдела. Компании, занимающиеся ИТ-поддержкой, также будут готовы удовлетворить ваши непосредственные потребности, когда вам понадобится общая ИТ-помощь или ответ на ИТ-вопрос. В зависимости от типа необходимой помощи ваш поставщик ИТ-поддержки будет работать удаленно или направить специалиста к вам.

    Профилактический план

    Компании, оказывающие ИТ-поддержку, создают ИТ-стратегию, которая работает вместе с вашей бизнес-стратегией.Это включает в себя больше, чем просто исправление технических вещей. Компания предложит интеллектуальные решения для удовлетворения текущих и будущих потребностей вашего бизнеса. Их цель — повысить продуктивность и эффективность вашего бизнеса, что приведет к повышению удовлетворенности клиентов и увеличению доходов.

    Профилактическое планирование также включает в себя предварительное планирование для предотвращения стихийных бедствий. Например, ваша ИТ-служба поддержки предложит решения для резервного копирования данных, чтобы в случае сбоя вы не потеряли ценную бизнес-информацию.

    Какие услуги предлагают компании ИТ-поддержки?

    Сетевые услуги

    ИТ-компании играют значительную роль в установке, настройке и управлении общекорпоративными сетями, которые являются важной частью большинства бизнес-операций, то есть центров обработки вызовов, частного сектора, университетов и офисов. Хорошо спроектированная сеть обеспечивает безопасный доступ к данным компании со всех авторизованных рабочих станций, что обеспечивает более высокий уровень эффективности. Управляемые ИТ-службы службы удаленно контролируют компьютерную сеть, чтобы гарантировать ее работоспособность, а также оптимизировать ее эффективность и время безотказной работы.Они также реализуют протоколы сетевой безопасности, чтобы помочь защитить вашу систему от шпионского ПО, вирусов и хакеров.

    Управление инфраструктурой

    Компания ИТ-поддержки также будет хорошо разбираться в программных и аппаратных приложениях. Они управляют функциями безопасности, обновлениями программного обеспечения и всеми необходимыми исправлениями для рабочих станций вашей компании.