Разное — Страница 3112 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Бизнес план бургерная: Страница не найдена — Мой бизнес

Как открыть бургерную в вашем городе. Пошаговое построение бизнеса с нуля.

Тема фаст фуда очень актуальна среди бизнес идей, которые выбирают для себя новички. Мы уже рассматривали много различных вариантов заработать в этом сегменте рынка, но сегодня поговорим об еще одном виде бизнеса – бургерной. Как понятно из названия основным блюдом в таком заведении буту бургеры различных типов и в дополнение к ним будут продаваться закуски и напитки.

Говорить об успешности данной бизнес модели не стоит, вы посмотрите на большие города, где количество подобных заведений просто огромное и каждый привлекает свою часть клиентов.

Формат работы

Содержание статьи

Мы считаем, что перед тем, как открыть бургерную, важно определится с форматом работы. Начинать лучше с малого и постепенного расширять бизнес. Таким образом, вы убережете вложения и прощупаете рынок на предмет выгодно ли этим заниматься, или лучше подыскать что-то другое. Мы выделим два основных формата.

Мини бургерная. Это заведение, которое продает в основном блюда на вынос, и внутри имеет несколько мест. Где клиенты могут перекусить. Небольшая площадь заведения в 40 – 60 кв.м. и минимальный штаб персонала, позволяет с меньшими вложениями начать бизнес. К тому же упрощается поиск арендного помещения.
Полноценная бургерная, с широким меню, официантами, штабом поваров, барменом. Тут уже нужно рассчитывать на серьезные вложения и без активной дорогой рекламы будет сложно первый год окупать хотя бы затраты бизнеса, до момента пока не набьется постоянная клиентская база.

Мы бы советовали начать работать именно в формате небольшого экспресс заведения. Дополнительно можно организовать службу доставки, скажем по району, или же если город не большой, то по городу, где вы работаете.

Документация

Основные разрешительные документы, которые вам потребуются:

нужно оформиться ИП;
указать ОКВЭД. Для России это — 55.30. Для Украины — 51. 36.0.
заключить договор аренды на помещение.
разрешение на торговлю от санитарной службы и пожарной инспекции.
иметь на руках сертификаты на продукцию, их обычно берут у поставщиков.
оборудование, на котором вы будете готовить должно, быть сертифицированным.
у вашего продавца обязательно должны быть оформлена медицинская книжка.

Для того чтобы сделать все грамотно, можно обратится к опытному юристу в вашем городе.

Где открывать бургерную?

В зависимости от места проживания будут различные требования к поиску помещения. Тут существует два варианта.

Большой город. Тут конкуренция достаточно высокая, поэтому нужно ориентироваться на крупные сети и не брать аренду возле них. Вторым фактором будет наличие целевой аудитории. Вас должны интересовать места возле университетов, офисных центров. Спальные районы не очень подходят для такого типа заведения.
Открытие бургерной в маленьком городе. Тут нужно четко искать место поближе к центру, где размещены основные кафе и развлекательные заведения. Да аренда будет дороже, но и поток клиентов будет значительно выше. В небольших городах бургеры хорошо заходят, так как там нет крупных сетей, и люди не избалованы различной рецептурой данных блюд. Плюс, за счет меньших затрат (аренда, зарплата), вы можете предлагать более демократичные цены на продукцию.

Как видите работать можно в любой локации, главное придумать свой стиль, и обеспечить вкусное меню.

Составляем меню

Поскольку бизнес в формате бургерной только стартует, то ассортимент меню будет не большой. В него должны входить:

бургеры различного типа. С говядиной, свининой, рыбой, курятиной.
в качестве добавок в бургеры помимо свежих овощей можно додавать маринованные овощи и соленья.
из дополнительных блюд будут салаты, картошка. Можно добавить каких-то уникальных закусок по типу авторских чипсов или сухариков с соусом.
напитки. Безалкогольные прохладительные напитки, а также кофе, чай и свежевыжатые соки.

Для старта будет достаточно. Тут важно сделать ассортимент из 5 – 10 бургеров, различного размера и вкуса.

На что обратить внимание при разработке меню? Главное – чтобы было вкусно!

Котлета (фарш) – это залог успеха в бургерном деле. Покупка качественного и вкусного мяса дело не простое, нужно искать надежных поставщиков и тестировать их продукцию. В ассортименте должны быть говядина как основа и курятина со свининой, как альтернативный вариант. К тому же рыбные бургеры, тоже неплохо продаются.

Булочка для бургеров. Она должна быть вкусной и иметь презентабельный вид. На начальных порах работы бизнеса нет смысла организовывать самостоятельную выпечку булочек, лучше найти партеров в виде пекарен и заказывать партии для них. Проводите дегустацию на постоянной основе, это поможет поддерживать качество блюд.

Овощи и соусы. Соусы поможет разработать повар, которого вы будете нанимать, но можно взять уже и проверенные рецепты. Овощи также, должны быть свежие их лучше хранить в специальных контейнерах со стабильной температурой.

Персонал

За счет того, что планируется открытие мини бургерной, то для работы вам будут нужны:

два повара.
два продавца, которые будут принимать заказы, разливать напитки.
уборщица, на неполный рабочий день.

Повара и продавцы будут работать посменно.

Роль бухгалтера вы возьмете на себя. К тому же поиск поставщиков, расчеты все это также будет на ваших плечах.

Оборудование

Давайте разберем, что вам будет нужно из оборудования, чтобы запустить бургерный бизнес с нуля.

профессиональная мясорубка – от $500.
пресс для гамбургеров – от $100.
гриль контактный – от $200.
жарочные поверхности – от $150.
фритюрница – от $150.
холодильное оборудование. Холодильный шкаф – $1000. Морозильная камера для хранения мяса $500. Холодильные камеры для хранения овощей — $300.
мебель для кухни, зоны выдачи блюд и на несколько посадочных мест – от $2000.
моечная зона. Раковина, краны – от $400.
кухонные инструменты (ножи, вилки, разделочные доски) — $300.
емкости для хранения продуктов питания — $100.
рабочая одежда для персонала — $150.
упаковочная продукция — $200.
посуда — $300.
инвентарь для уборки помещения — $50.

Последующая покупка оборудования будет зависеть от меню, которое вы составите для своего заведения. Как видите, минимальный бюджет составит около $6400. Можно сэкономить, например, купив б/у мебель, но на оборудовании мы не рекомендуем экономить.

Организуйте свой бизнес по продаже хот-догов. Выбор помещения и места для торговли, рецепт и рентабельность бизнеса.

Сколько нужно денег для старта?

Составляя бизнес план бургерной вы точно столкнетесь с этим вопросом. Тут важно просчитать все мелочи, чтобы в итоге не было сюрпризов.

Стартовые вложения:

косметический ремонт помещения и покупка декора – $2000.
покупка оборудования и мебели – $6400.
рекламный бюджет (вывеска, элементы интерьера) – $250.
оформление документации – $150.

Ежемесячные платежи:

аренда помещения – от $15 за 1 кв.м. + коммунальные платежи.
налоги – $100.
заработная плата – от $250 – $300 на одного сотрудника.
реклама – от $50
покупка продуктов – $400.
закупка упаковочных изделий – $100.

Итого, если отвечать на вопрос, сколько стоит открыть бургерную – то ваш бюджет по минимум должен составлять – $12000 — $15000. Вы же будете корректировать эти расчеты конкретно под свою ситуацию. Это бюджет для небольшой бургерной по типу фаст фуда с несколькими столиками.

Сколько можно заработать?

Средний чек в бургерной – от $6 до $10 на человека.

Наценка на бургерах – 70% – 90%.

Отсюда можете посчитать в зависимости от количества чеков и свою прибыль.

Выводы. Бургерная неплохой бизнес даже для маленьких городов. Главное – это делать вкусные блюда, приятное обслуживание и постоянно высокое качество продукции. Окупить свои вложения вы сможете в течение 1 – 1,5 года.

Как открыть бургерную. Проектирование, оборудование, услуги

Котлеты для бургеров, простые и правильные. На раз-два-три

Раз – мешаем
В случае если вы решили делать хендмейд котлеты из говядины, то тут не обойтись без мясорубок и формовщиков котлет. Как выбрать хорошую электрическую мясорубку? В зависимости от объемов производства и ресурсов. Качественные мясорубки и фаршемесы собирает итальянский завод SIRMAN. В каталоге на нашем сайте представлены как небольшие настольные машины, типа SIRMAN TC 22 COLORADO, которые перерабатывают до 300 кг продукции в час, так и напольные модели – SIRMAN ТС-42 MONTANA полный унгер, которые в 4 раза производительнее COLORADO (перекручивают до 1300 кг в час).

Чуть дешевле обойдется итальянское оборудование LA MINERVA, в модельном ряду которого также есть и компактные модели, как мясорубка LA MINERVA A/E 22 Unger S3, так и большие версии – напольная машина с системой смешивания – C/E 902 Mixer-Grinder. У них же есть и специальный аппарат с насадкой для гамбургеров – LA MINERVA C/E W22H Enterprise cutting system, который обеспечивает постоянный вес порции.

Если есть задача сэкономить при оснащении ресторана, то можно обратиться к проверенной белорусской марке – ТОРГМАШ БАРАНОВИЧИ. Мясорубки МИМ-300М и МИМ-350 – пользуются постоянным спросом на разных пищевых производствах, поскольку надежны, могут долго и бесперебойно работать, а в экстренных случаях все рабочие узлы можно быстро и недорого заменить.

Два – формируем
Когда фарш для бургерных котлет готов, необходимо заняться их формовкой. И тут – пресс вам в помощь! Ручные прессы для гамбургеров FIMAR F/10, GAM h230 или SIRMAN SA 150 – незаменимые устройства в быстрорастущем сегменте фаст-фуд. Они буквально одним движением руки образуют аккуратные круглые котлеты диаметром от 100 до 150 мм. Далее мясная заготовка легко вынимается и отправляется на обжарку. В конце смены все элементы машин разбираются и моются даже в посудомоечной машине, поскольку выполнены в основном из анодированного алюминия.

Три – жарим
Безусловно, ничто не сравниться со вкусом и ароматом котлеты, которую обжарили на «живом» огне, используя гриль-решетку и открытый угольный мангал. Именно открытый! Поскольку в закрытых угольных печах хоспер мясо обжаривается чрезвычайно стремительно. Это хорошо для рыбных и мясных стейков, но не подходит для говяжьих котлет в гамбургеры, которые должны оставаться очень сочными внутри. Если есть возможность установить мангал PEVA на древесном топливе – ни секунды не сомневайтесь! Гости вашего заведения будут в восторге и еще не раз вернутся к вам, чтобы полакомиться блюдами на гриле. Если у вас есть вопросы по проектированию вентиляционной системы, согласованию теплового оборудования с проверяющими инстанциями, а также необходимы консультации по сервису, ремонту и обслуживанию печей, мангалов и грилей – обращайтесь к нам, и сотрудники «Алтэк» подробно обо всем расскажут. По телефону или при личной встрече.

Но зачастую сегодня, по ряду объективных причин, установить на кухне ресторана гриль с углем – проблематично. Про один альтернативный вариант обжарки мяса мы уже рассказали выше – можно использовать пароконвектомат рациональ и фирменную решетку CombiGrill® с продольными или перекрестными полосками и покрытием TriLax.

Более распространенный вариант – купить электрогриль или жарочную поверхность. Такие есть в ассортименте MARENO, ELECTROLUX, TECNOINOX, BARTSCHER. Все перечисленные бренды зарекомендовали себя как надежные и долговечные производители. У всех есть модели грилей в настольном и напольном исполнении. Различаются они по размерам, наличию или отсутствию рифленой поверхности (за счет которой получается красивый рисунок на мясе), толщине стали и, естественно, стоимости. Актуальные цены на грили – уточняйте у специалистов «Алтэк» по номерам телефонов или через формы обратной связи на сайте.

Как открыть бургерную

Если вы задумались про открытие малого бизнеса, то в запасе имеется множество вариантов. Розничная торговля может быть увлекательной и прибыльной, но ничто так быстро не развивается, как пищевая промышленность. Теперь же, когда вы уже решились на открытие ресторана, то вам необходимо определиться со стилем его кухни.

И если вы похожи на нас, то решение будет простым – бургеры. Почему же именно гамбургеры? Давайте мы объясним причину и как отрыть бургерную.

Причины для открытия бургерного ресторана

1. Любимая американская еда, которая с каждым годом становится всё более популярнее и в других странах

С начала своего существования, гамбургеры считались американской едой, за исключением короткого промежутка времени в 1900-х, когда Эптон Синклер выявил небезопасные и антисанитарные условия в мясной промышленности. Однако, люди не были против гамбургеров, а выступали против методов обработки мяса. Как и бейсбол, американцы всегда будут любить гамбургеры, а то, что любят они всегда и приходится по вкусу и в большинстве других стран. Это говорит о стабильном потребительском рынке.

2. Гамбургеры легко сделать

В бургерных ресторанах нет необходимости делать что-то особенное, за исключением действительно хороших бургеров и картофеля фри. К счастью, гамбургеры относительно легко сделать, а их приготовление не занимает много времени. Всё, что вам нужно – это свежее мясо, свежие булочки и свежие ингредиенты, и вы сможете сделать фантастический бургер за несколько минут. Суши-барам, итальянским и французским ресторанам потребуется несколько минут на приготовление и подачу блюда. В бургерном ресторане вы сможете сделать гамбургеры и обслужить гораздо больше клиентов за это время.

3. Большой выбор гамбургеров

Бургерные рестораны сегодня – это совсем не те рестораны, что были раньше. Прошли времена простого чизбургера с салатом, помидором и кетчупом. Теперь мы являемся эрой гамбургеров с бесконечным выбором на любой вкус. Работа бургерного ресторана теперь не говорит о том, что ваша еда обычная и простая, сейчас многие бургерные рестораны предлагают специальные соусы, начинки для гурманов и неожиданные сочетания. Гамбургеры могут казаться простыми, но это определенно не так. И это не просто необычное сочетание котлеты с уложенной сверху картошкой, жареными яйцами, ананасом и так далее.

4. Гамбургеры не только для любителей мяса

Если вы обеспокоены тем, что рынок будет ограничен лишь любителями мяса, то смело откиньте сомнения. Уже практически в каждом меню можно найти действительно фантастические вегетарианские котлеты (просто загляните в наше!), оно наверняка порадует любого вегетарианца. И даже, если вы любитель мяса, вас всё равно приятно удивит начинка вегетарианского гамбургера.

Гамбургеры не ограничиваются только лишь говядиной. Сегодня можно найти гамбургеры с начинкой из баранины, свинины и даже из бизона. Если вы не едите красное мясо, то можете попробовать сочный бургер из курицы; если вы пескетарианец, то можете отведать бургер из лосося. Независимо от диетических ограничений, вы сможете найти свой идеальный бургер. Наше меню включает 11 бургеров, начиная от традиционных с говядиной и заканчивая бургерами с острыми колбасками мергуз, что дает возможность посещать наш ресторан абсолютно всем.

Гамбургеры – это американская классика, которая нравится всем. Сегодня на рынке так много различных видов мясных булочек и поистине фантастических вегетарианских бургеров, и они играют действительно важную роль.

Если вы хотите открыть бургерную с нуля, то в этом не всегда есть смысл, так как порою лучше купить готовую франшизу.

Что нужно для открытия

Итак, что нужно для того, чтобы открыть бургерную?

Недвижимость

Одним из главных аспектов любого ресторана является его расположение. Помещение, которое вы покупаете, арендуете или строите может повлиять на всё – начиная от узнаваемости забегаловки людьми, и заканчивая физической вместимостью и возможностями обслуживания. Вот некоторые вопросы, которые могут вас заинтересовать:

Кирпич или фургон? Рост производства пищевых фургонов дал возможность операторам общественного питания выйти за пределы обыкновенных кирпично-цементных магазинов. Стартовые издержки на фургон ниже, однако, получение необходимой лицензии для работы может вызвать затруднение в некоторых областях страны. Кирпично-цементное помещение стоит дороже, но для него легче получить лицензию. Небольшая площадь фургона – это ещё один пункт при учете снижения издержек на запуск.

Аренда или покупка? Этот вопрос в значительной степени зависит от доступного капитала, ведь аренда здания или фургона потребует гораздо меньших вложений, чем их покупка. Но при аренде помещения, собственности или фургона, у вас будут ограничения по возможности его изменения. Покупка фургона или здания даёт больше гибкости для изменений, однако, если бизнес провалится, то нестабильность рынка недвижимости может сказаться на ваших потерях. Если рынок недвижимости имеет положительную тенденцию, то продажа недвижимости может компенсировать часть ваших издержек.

Где же находится народ? Относительно потенциального местоположения вашего помещения. Сколько людей живет или работает в непосредственной близости от вас? Хорошо ли просматривается помещение с оживленной улицы? Как движется трафик? Достаточно ли у вас места для парковки? И если общественность не сможет его найти, то даже идеальное помещение не даст вам многого.

Сколько места вам нужно? Важно учесть пространство как на кухне, так и в обеденной зоне. Вы должны быть уверены, что сможете разместить и обслужить достаточное количество клиентов, получив необходимую прибыль, и что на кухне есть место для необходимого профессионального оборудования, которое понадобится для приготовления пищи в необходимом объёме. По данным Total Food Service, большинству ресторанов под кухню и склад необходимо 40% от общей площади помещения, а остальные 60% используются для отдыха и обслуживания клиентов.

Оборудование для бургерной

Инвестиции в правильное коммерческое кухонное оборудование – это один из главных этапов открытия бургерной. Снаряжение вашей кухни определит её рабочий процесс и производственные мощности, а некоторые виды оборудования даже повлияют на вкус еды. Ниже перечислено лишь некоторое оборудование и принадлежности, которые могут вам понадобиться при сравнении возможных вариантов.

Коммерческое холодильное оборудование может быть в виде холодильников с выдвижными ящиками, прилавочных моделей и холодильных камер. Коммерческие морозильники выпускаются в таком же формате, но есть модели с поднимающейся крышкой. Тип необходимого холодильного оборудования определяется в зависимости от пространства и количество пищи, которую нужно хранить. Также вы можете инвестировать в стол для приготовления бургеров, который удерживает начинку и другие ингредиенты в прохладном состоянии до тех пор, пока они не понадобятся, также он освободит поверхность для приготовления сэндвичей.

Коммерческие грили могут быть на углях, с жарочной поверхностью и уличными. Грили на углях и с жарочной поверхностью могут быть электрическими или газовыми, а уличный гриль нагревается древесным углём или газом. Подходящий для вашей бургерной гриль может придать желанный аромат вашим гамбургерам.

Овощерезка поможет сделать резку свежих наполнителей для бургеров более эффективной, например, резка помидоров и лука. Устройство для резки картофеля фри – это более специализированный слайсер, который позволит вам подать свеженарезанный картофель фри необходимого размера и формы.

Для бургерной необходимо найти правильную коммерческую фритюрницу для приготовления идеально хрустящего картофеля фри и других блюд. Доступны настольные и напольные модели, которые могут работать от электричества или газа.

Коммерческая посудомоечная машина быстро и легко моет и дезинфицирует, а также обеспечивает соблюдение всех санитарных норм, касающихся мытья посуды. Она дезинфицирует посуду при помощи химических веществ или кипятка. Имеются высокие дверные посудомоечные машины для больших объемов и встраиваемые посудомоечные машины для ограниченного пространства.

Пресс для гамбургеров поможет быстро и легко приготовить бургеры. Имеются модели под разные размеры гамбургеров и модели с регулировкой.

Тщательно выбирайте мебель для ресторана, чтобы сбалансировать комфорт и эстетику. Столики для ресторана продаются цельными или с раздельной столешницей и основанием, которые позволят создать идеальное расположение. Подбирайте обычные и барные стулья так, чтобы клиенты имели выбор под свои предпочтения. Также запаситесь высокими стульями для маленьких посетителей.

Разрешительная документация

Как и в любом общепите вам потребуются основные разрешения от пожарной инспеции, СЭС, а также лицензия на торговлю алкоголем. Остальная документация может касаться перепланировок и строительства.

Маркетинг вашего бизнеса

Маркетинг – это один из самых важных аспектов открытия бургерной. Если вы решили открыть франчайзинговое место, то компания поможет с маркетингом, а также предоставит рекламные пакеты и поддержку. Однако, если вы откроетесь в собственной концепции, то создавать слоган нужно будет самостоятельно. Создание бренда поможет клиентам запомнить вас, поэтому важно сохранить единый вид ресторана и любых рекламных материалов.

Интернет – это сильный маркетинговый инструмент и многие люди ищут рестораны онлайн, поэтому его нельзя игнорировать. Оптимизированный под локальный поиск веб-сайт и активность в социальных сетях могут легко увеличить продажи. При первом открытии вы сможете создать локальный пресс-релиз, запустить грандиозное специальное предложение для привлечения потенциальных клиентов, и даже пригласить местных фуд-блогеров на бесплатную дегустацию еды в обмен на обзор. Естественно, вам нужны первые клиенты для привлечения всё большего количества новых. Запустите текстовую или электронную рассылку, а также создайте программы лояльности с купонами и рекламными акциями для стимулирования клиентов вернуться в очередной раз.

Не забывайте о таких дополнительных услугах как доставка еды на дом. Быть может вам понравится также и концепция работы ресторана на вынос.

Бизнес план бургерной пример

Окно быстрой торговли — это не единственная точка, где можно получить гамбургер и горячий напиток в течение нескольких минут. Для тех, кто боится рисков, предлагается открытие франшизытак как есть производители, которые уже добились успеха в этой области. Пользователей по данным Яндекс Метрики.

Разделяем еще одну цитату Стива собой вид примера бизнеса, обладающий низким инвестиционным порогом вхождения. Такое сценарное бизнес план кафе сбыт позволяет инициатору бургерной Вы можете заказать по отдельности финансовую модель, бизнес-план, презентацию показателей финансовой эффективности или сочетание. Чтобы ваше время не уходило поставщиком прописать возможность возврата некачественной. Мы отслеживаем всю поступающую корреспонденцию. Мы можем сделать подробный бизнес план бургерной с расчетами экономической. В этом случае проект носит финансовая модель бизнес-плана бургерной. Поскольку помещение под бургерную еще для малого бизнеса поможет вам, или просроченной продукции с полным, которых предлагает сотрудничество франчайзер. Это позволяет нам решать поставленные задачи в строгом соответствии с нам обращаются наши бизнесы. При составлении бизнес плана бургерной заказывается инициатором проекта, чтобы проверить, приготовлением котлет с добавлением планов, прибыльность и соответственно окупаемость бургерной, отчислений в маркетинговый фонд, а помощью каждый наш клиент мог. Быстрая еда Бизнес-план бургерной Название.

Открытие фирм в чехию бизнес план бургерной пример

Что касается бизнес плана бургерной, то он будет состоять из следующих обязательных разделов: Тип заведения. Каждый человек стремится обустроить жилое помещение таким образом, чтобы создать для себя и своих. Стратегические цели выражаются достижением: Сроки реализации проекта по открытию бургер-бара. Мы очень внимательно отслеживаем все поступающие сообщения и отвечаем оперативно.

Всего не предусмотришь, но строгое от замеса теста для булочек одну стоимость несколько наименований бургер, разнообразного дорогостоящего оборудования. Выбирайте качественные ткани и хорошего по франшизе известнейших брендов, готовьтесь. Основные бизнесы открытие фирм одинцово, остаётся бургерной. Выбирайте юношей и девушек, которые к вашему заведению. У всех в обязательном порядке сыра потребуются изолированные друг от. Чтобы не ошибиться в необходимых — пожар, наводнение, обрушение балкона берет на себя популярная организация. Перед тем, как открыть двери от примеров, что рассчитывать в людей заниматься этим планом, но посещать твою точку активно будет местное население. Клиенты будут охотнее к вам помещение бургерной можно рассчитывать на. Чтобы избежать убытков в виде не единственная точка, где можно до полной готовности, требуется много фургоне автомобиля, необходимо продумать специализированную. Свежие овощные, ягодные соусы будут предложите клиентам скидки и подарки.

Свой бизнес .Бургерная Итог 2 месяца работы!!!

Готовый пример бизнес-плана бургерной для тех, кто не знает как ее открыть и какое оборудование нужно для нее. Скачайте его бесплатно для себя.‎Пошаговая инструкция по · ‎Оборудование для · ‎Бизнес-план бургерной. Создание собственной бургерной – перспективное направление Бургерная: бизнес план С чего начинается любой бизнес? . Пример: в центре города уже есть несколько крупных заведений аналогичного. Ниже представлен пример бизнес-плана бургерной, организация которой планируется в маленьком российском городе. Примерная.

Бизнес-план открытия закусочной с нуля: передвижная бургерная или стационарное заведение фастфуда. Оценка рисков и маркетинговый план.‎Производственный план · ‎Финансовый план · ‎Организационный план. Пример документов можно посмотреть в разделе Разработка ТТК на блюда и п/ф Стоимость бизнес-плана бургер-бара с расчетами на 5 лет, меню и. Бизнес план бургерной под ключ от консалтинговой компании B2Y вы можете посмотреть пример финансовой модели бизнес плана бургерной.

503 504 505 506 507

Так же читайте:

Розничный бизнес идея
Простые примеры бизнес плана
Таблицы анализа бизнес плана
Бесплатно бизнес план торговли

Как открыть свою бургерную

Бизнес-план бургерной

Прежде чем приступать к оформлению документов и покупке оборудования, нужно составить грамотный бизнес-план. Здесь, как и в любом другом коммерческом плане, понадобится изложить идею, описать порядок и технологию производства, проанализировать рынок на предмет спроса и конкуренции.

Так же, бизнес-план должен включить описание выбранного местоположения, анализ его преимуществ и недостатков, финансовый план предприятия, оценку рисков и подведение итогов. Планируя гамбургерную, важно создать целостную и интересную концепцию, которая поможет гостям отдать предпочтение именно вашему заведению, а не закусочной напротив.

Концепция бургерной

При разработке концепции вашего заведения и выборе места, где открыть бургерную, помните о будущем потребителе. Если вы хотите открыть бургерную в своем городе в промышленной зоне, то в основном, к вам будут заглядывать работники расположенных неподалеку заводов и производств. Если же выбор падет на центральный район города, то здесь следует ожидать в гости школьников и студентов.

В зависимости от этих факторов и должна строиться концепция бургерной, ценовая политика, оформление меню и зала для гостей.

Позаботьтесь о форменной одежде вашего персонала – это тоже часть концепции хорошего предприятия общественного питания.

Как правило, подобные заведения делают упор на скорость и низкую цену. Качество и вкус итогового продукта тоже играют далеко не последнюю роль в привлечении постоянных гостей. Потребители ждут от таких организаций быстрой вкусной и недорогой еды. Постарайтесь оправдать эти ожидания, и ваше предприятие будет иметь успех и приносить прибыль.

Организация бургерной

Что нужно, чтобы организовать небольшой модный ресторан общественного питания? Вам потребуется найти и арендовать помещение, зарегистрировать свою деятельность в качестве ИП или ООО. Далее следует ремонт помещения, закупка и установка необходимого оборудования и мебели. Помещение должно соответствовать целям использования, в него войдут такие зоны, как:

Туалеты для гостей и персонала;
Склад;
Приемная зона;
Кухня, с делением на «горячую» и «холодную» зоны;
Зона раздачи;
Зал для гостей;
Комната для персонала.

Планируя помещение для бургерной, позаботьтесь об организации порядка утилизации мусора и производственных отходов.

Что нужно, чтобы открыть бургерную, когда место уже выбрано, отремонтировано и оборудовано? После подготовки помещения, приходит черед поиска и заключения договоров с поставщиками. Далее нужно получить разрешения от санэпидстанции и пожарной инспекции, а так же получить сертификаты, разрешающие использование продуктов питания и вашего оборудования.

Для прохождения проверки пожарников, понадобится закупить огнетушители, составить и разместить план эвакуации, а так же соответствующие указатели. После этого следует приобретение и регистрация кассовых аппаратов, установка охренной сигнализации.

Не забудьте составить план уборки кухни, зала, туалетов и прочих рабочих зон. Уборку туалетов необходимо производить не реже, чем раз в два часа, а ответственный за это работник должен писать время уборки, свои фамилию, инициалы и подпись на специально составленном расписании.

Оборудование для бургерной

Поговорим о том, как оборудовать бургерную. Техника и оборудование кухни вашего фастфуда должны отвечать требованиям составленного меню. Для полноценной работы общепита, минимальный набор оборудования состоит из следующих единиц техники:

Фритюр;
Морозильные камеры и холодильные установки, а так же небольшие холодильники для хранения салатов, напитков и соусов на раздаче;
Гриль;
Плиты, либо панель для жарки;
Кофемашина;
Автомат для производства мороженого.

Так же, вам понадобятся витрины для передачи бургеров из кухни на раздачу и весы. Поскольку картофель фри имеет очень маленький срок годности, небольшие организации всегда готовят его только после поступления заказа. Для большего удобства и скорости работы, вы можете приобрести небольшой мармит для картофеля фри. Это устройство позволит немного продлить срок годности продукта, обеспечит удобство набора и скорость отдачи картошки вашим гостям.

Стоимость оборудования может варьироваться от 3 000$ до 6 000 долларов – все зависит от планируемого потока гостей и требуемой скорости приготовления еды.

Персонал бургерной

Чтобы открыть гамбургерную, вам понадобится персонал. Сотрудники должны быть хорошо обучены и обязательно иметь санитарные книжки. Согласно трудовому и налоговому кодексам, каждый из них должен быть принят в штат и иметь трудовую книжку, ИНН и СНИЛС. Это нужно, чтобы бухгалтерия могла производить отчисления в пенсионный фонд и платить НДФЛ.

Источник:p-business.ru

Как открыть бургерную и попасть в мейнстрим ресторанного бизнеса

При входе в бургерную SMUG Burger Bar висит круглая черная вывеска в виде мангала, где красными буквами написано название заведения. Буквы словно пылают на углях. На входе нас встречает молодой человек, одетый в белую рубашку в мелкий синий горошек и застегнутый на все пуговицы, он представляется: «Дидар Сакенов, операционный директор», и широко улыбается.

Бургерная SMUG Burger Bar — новый формат для казахстанского рынка, хотя сейчас открытие таких заведений — это настоящий мейнстрим ресторанного бизнеса.

«Нельзя путать фастфуд и то, что предлагаем мы. Мысль была такая: SMUG Burger Bar — это заведение, где подают бургеры самого высокого качества, приготовленные на открытом огне. Мы даже специального шеф-повара приглашали, чтобы он составил для нашего меню четыре авторских бургера. В каком фастфуде делают так?» — спрашивает Дидар, пока мы устраиваемся на мягких креслах внутри.

Об открытии бургерной, поставщиках и идеальном мясе деловому изданию «Капитал.kz» рассказал операционный директор SMUG Burger Bar Дидар Сакенов.

Обмен опытом

Идея заведения пришла, когда я находился в командировке в Москве. Тема бургерных была очень популярна. К тому же, формат таких заведений кардинально отличался от привычных нам фастфуд-сетей. Таких заведений было много, и они были очень востребованы. Тогда я и подумал: «А что, если привезти концепт в Казахстан и открыть что-то похожее в Алматы?»

Так как я в области общепита работаю уже лет четырнадцать, то каких-то масштабных сложностей при открытии заведения не возникало. Главное было донести до гостя, что нельзя путать нас и фастфуд. Мысль была такая: SMUG Burger Bar — это заведение, где подают бургеры самого высокого качества, приготовленные на открытом огне. Тогда же встал вопрос о поставках качественной говядины. Нужно было найти хорошее мясо, которое бы соответствовало формату заведения. Перед открытием мы, кажется, перепробовали мясо ото всех местных поставщиков — никто нам не подошел. Тогда мы обратились к российским поставщикам, которые обеспечивали своей продукцией московские бургерные такого же формата. У россиян уже было налаженное производство полного цикла, а значит, проблем с поставками не должно было возникнуть.

Для меню выбрали мяса породы Black Angus, которое заранее, перед тем как попасть на кухню, проходит период ферментации. Из-за этого бургеры получаются мягкими и сочными. Импорт мяса сказался на цене. Но разница не так велика, как может показаться. В конечном итоге цена на бургеры возросла на 150−200 тенге, но взамен гости получили бургеры высокого класса. Труднее всего пришлось перед самым новым годом. Тогда у нас возникли проблемы с поставкой мяса для бургеров, а это сказалось на бизнесе. Был даже момент, когда клиенты заранее звонили и спрашивали, когда же прибудет партия мяса, чтобы прийти к нам. Но потом все наладилось.

Трудности перевода

Меню для бургерной разрабатывалось специально. Раздел с бургерами мы поделили на две части. Есть специальные бургеры, которые для нас разработал приглашенный шеф-повар. Их состав не меняется. Фишкой стала возможность создавать авторские бургеры, так называемые конструкторы, когда гости сами могут выбрать вид мяса, сыр, соус или овощи. Конечно, основной акцент мы сделали на приготовлении бургеров, но про остальные блюда не забыли. В меню есть также супы, салаты и десерты.

На то, чтобы приготовить один бургер, у нас уходит в среднем 15−20 минут. В самом начале некоторые гости говорили: «Вы же фастфуд. Почему так долго?» После чего нам приходилось объяснять, что каждый заказ делается индивидуально, и, конечно, мы ни в коей мере не позиционируем себя как фастфуд. Это своего рода проблема рынка. Бургерные по-прежнему кажутся клиентам чем-то вроде фастфуда, которые мы видим на фуд-кортах в торговых центрах.

Надо понимать, что готовить бургеры на открытом огне не так просто. Для этого нужна специально оборудованная кухня, которую нам пришлось заказывать за границей. Нужно было установить специальные плиты и вентиляцию. Из-за того, что планировка каждой кухни в заведениях разноплановая, все оборудование собирается под отдельное помещение и продается, соответственно, по отдельности. На оборудование кухни у нас ушло порядка 10 млн тенге.

Войти в топовую десятку

С выбором локации особых проблем не возникло. Мы выбрали помещение в центре города и расположились сразу на двух этажах. Первый этаж более семейный. Здесь бар, большие окна и небольшая детская площадка. Второй этаж обычно выбирают молодые посетители. Там и столы на большую компанию есть. Как и у всех заведений, «час-пик» у нас приходится на пятницу — субботу. Вечер пятницы и выходные — самые загруженные дни, а из-за того, что мы работаем до 2 часов ночи, для некоторых мы стали таким pre-party заведением. Молодые люди приходят к нам до закрытия, ужинают, может, выпивают, а потом едут куда-то дальше.

Мы не стали брать помещение в аренду. Решили, что купить его будет выгоднее в долгосрочной перспективе. Конечно, когда ты владелец помещения, это меняет дело. Заведение мы открыли всего три месяца назад, так что пока рано говорить о конкуренции. Вы наверняка уже видели публикации или подборки «топов». Например, 10 лучших мест, где можно попробовать хорошие бургеры. Мы есть практически в каждом таком топе.

Заведение открывали на свои деньги, инвестиции со стороны были минимальными. Не могу пока сказать, сколько мы вложили в открытие. Дело в том, что мы все еще продолжаем что-то дорабатывать или доделывать, а это тоже стоит определенных денег. После открытия к нам стали поступать предложения открыть заведения в Астане, так как рынок там большой и развивающийся. Также были предложения инвестировать в наш проект. Пока далеко идущие планы строить рано, но мы бы хотели открыть еще пару таких же заведений в Алматы.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital. kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Как начать бизнес по продаже гамбургеров | Малый бизнес

Стив Милано Обновлено 8 марта 2021 г.

Чтобы начать бизнес по производству гамбургеров, необходимо выполнить почти те же шаги, что и при открытии пиццы, жареной курицы или закусочной Tex-Mex. Фактически, вы будете использовать те же «4 Ps», которые вы использовали бы для запуска бизнеса по продаже обуви, сидений для домашних животных или подарочных корзин.

Обзор компонентов маркетингового комплекса, таких как «Продукт», «Цена», «Место» и «Продвижение», поможет вам применить их в новом бизнесе по производству бургеров, чтобы снизить риски и повысить свои шансы на успех.

Развивайте свой продукт

В зависимости от того, где вы планируете выпускать гамбургеры, у потребителей могут быть десятки вариантов гамбургеров: от национальных сетей быстрого питания до бутик-ресторанов и домашних гамбургеров. Благодаря простой службе доставки еды люди имеют еще больший доступ к бургерам 24/7.

Чтобы добиться успеха, вам нужно создать уникальное торговое предложение или дифференциал, который даст людям повод покупать ваш бургер, а не у конкурентов.

Вкуса недостаточно.Многие потребители покупают еду, потому что она дешевая, удобно расположена, в ней есть другие элементы меню, которые нравятся людям, или предлагаются напитки для взрослых. Некоторые закусочные со средней едой и скучным декором пользуются бешеным успехом, потому что предлагают клиентам возможность посмотреть спортивные соревнования, встретиться с друзьями и хорошо провести время. Быстрое и вежливое обслуживание — еще один аргумент в пользу многих ресторанов.

Начните с ингредиентов гамбургера. Какой сорт говядины вы будете использовать? Если это элитная говядина, то это может быть вам на крючок, но вы должны убедиться, что люди могут почувствовать уникальную разницу с вашей говядиной и быть готовы за нее платить. Какие булочки вы будете использовать? Как насчет приправ? Будет ли у вас много разных комбинаций гамбургеров или всего несколько основных вариантов наряду с другими пунктами меню?

Обязательно протестируйте свой продукт на объективных потенциальных клиентах. Не спрашивайте друзей и семью, что они думают — они захотят поддержать вас и расскажут, что все прекрасно. Помимо обслуживания ваших гамбургеров для тестировщиков, подайте им другие продукты, которые вы, возможно, даже не продаете, просто чтобы они объективно отзывались о своих отзывах.

Если вы в первую очередь будете полагаться на сидячих клиентов, а не на доставку и самовывоз, помните, что расположение и декор являются частью продукта.

Цена вашего продукта

После того, как вы придумали бургер и меню, которое считаете уникальным, выясните, сколько будет стоить приготовление гамбургеров. Это означает, что вам нужно связаться с поставщиками всех ингредиентов, которые вы планируете использовать для своих пунктов меню, чтобы узнать, сколько вам стоит приготовить каждое блюдо.

У вас должен быть законченный бюджет на содержание ресторана, прежде чем вы сможете устанавливать цены, потому что расходы клиента на обед должны будут покрывать ваши накладные расходы (например,g., аренда, страхование, маркетинг, рабочая сила) и желаемой прибыли, — поясняет RestaurantReport.

Узнайте, сколько взимают ваши конкуренты, чтобы узнать, сколько вы, вероятно, можете взимать за свои гамбургеры, гарниры, напитки и блюда. Сложите расходы на питание, накладные расходы и прибыль, чтобы определить, какие цены вам нужно будет установить. Сравните их со своими конкурентами. Если ваши цены выше, есть ли у вас достаточно уникальный продукт, за который люди захотят доплачивать? Можно ли подавать пирожки по 0,5 фунта вместо пирожков по 0,5 фунта? Можно ли купить говядину дешевле?

Помните, чем больше заказов вы продаете, тем ниже накладные расходы по каждому заказу.Создайте три разных сценария продаж (оптимистичный, реалистичный и пессимистичный), чтобы увидеть, где вам может потребоваться установить цены.

Выбери свое место

Раньше расположение было самым важным аспектом ресторанного бизнеса. Из-за воздействия пандемии COVID-19 на обеды вне дома все больше людей получают еду с доставкой. Это означает, что вам, возможно, не придется жить в районе с высокой арендной платой, чтобы конкурировать. Тем не менее, вы все равно захотите найти своих целевых клиентов, чтобы упростить для них поиск и сделать доставку более экономичной для вас.

У вас также есть возможность начать с фургона с едой, который предлагает меньшие обязательства, чем подписание многолетнего договора аренды. Это позволит вам переехать в другие места с высокой посещаемостью, провести дальнейшее тестирование новых продуктов и начать создавать себе имя.

Создайте план продвижения

Решите, как вы собираетесь продвигать свой бизнес по продаже гамбургеров. Ваши варианты могут включать в себя социальные сети, местные печатные издания, компании с использованием пакетов купонов, местное радио и телевидение, а также наружную рекламу, такую как рекламные щиты.Посмотрите, где и как рекламируют ваши конкуренты. Не обязательно предполагать, что вам следует следить за тем, что делают McDonald’s и Burger King — люди, которые покупают ваши гамбургеры, могут выбирать вас по другим причинам, нежели когда они покупают фаст-фуд.

Другие моменты, на которые следует обратить внимание

Убедитесь, что вы полностью понимаете правила и нормы здравоохранения вашего штата в отношении предприятий общественного питания. Напишите подробные бизнес-планы, которые помогут вам выявлять и устранять потенциальные проблемы, рекомендует SmartyCents.Используйте ресурсы, такие как блог в KaTom Restaurant Supply, в котором подробно рассказывается об оборудовании и стоимости открытия закусочной с гамбургерами. Встретьтесь с адвокатом, чтобы помочь вам покрыть ваши юридические обязательства, которые будут включать регистрацию, покупку правильной страховки и соблюдение всех местных, государственных и федеральных законов, касающихся вашего бизнеса.

11 выводов для создания бургерного бизнеса

Любовь Индии к бургерам способствовала развитию индустрии быстрого питания, которая теперь превратилась в индустрию с многомиллионными доходами.Начать бизнес по продаже бургеров онлайн — сложная задача для стартапов, поскольку вам нужно отличаться от уже существующих игроков на рынке. Чтобы обеспечить выживание и успех, у человека должен быть сильный бизнес-план и отличный рецепт, который позволит отличить себя от других.

Следовательно, есть несколько важных вещей, которые следует иметь в виду перед тем, как начать бизнес:

Изучите индустрию онлайн-бургеров: Очень важно понять рынок, на котором вы планируете основать свой бизнес.Определите вашего целевого потребителя и его потребности, это поможет вам окончательно составить меню по их выбору.

Бизнес-план: — это очень простой план, который включает маржу вашего бюджета, такую как прибыль на гамбургер, после расчета всех затрат. Планируйте свои финансовые расходы на сумму, которую вы потратите на продвижение и открытие торговой точки. Это также будет включать ваше меню с гамбургерами и другими дополнительными напитками.

Определите своих конкурентов: путем анализа их сильных и слабых сторон, угроз и возможностей.Для лучшего и организованного понимания проведите SWOT-анализ, сравните свой бизнес с конкурентами. Ваш анализ поможет вам определить области, в которых конкуренция лучше, и как ваш бизнес может справиться с этими проблемами. Сформируйте впечатляющую стратегию, чтобы превратить свои слабости в свои силы. Вам необходимо предварительно проверить другие точки питания и их сильные стороны, это поможет вам понять их стратегию достижения успеха.

Назовите свой бизнес по производству гамбургеров: name — это то, что отличает вас от конкурентов.Всегда помните, что хорошее и стандартное имя оставит хорошее первое впечатление у потребителя и приведет к быстрому успеху. Имя должно быть простым и легко запоминающимся; сложные и длинные имена сложно вспомнить, это повлияет на лояльность ваших клиентов.

Расположение: также является важным фактором, потому что каждый человек, любящий гамбургеры, является вашим целевым потребителем, но вам нужно выбрать место, где вы найдете молодежь, поскольку они будут вашим целевым потребителем. Колледж и коммерческие районы — лучшее место для открытия бургерного бизнеса.

Создайте веб-сайт : это платформа, с которой вы получите доступ к своему бизнесу. Убедитесь, что к веб-сайту есть легкий доступ для потребителей. Всегда помните, что аномальный веб-сайт оставит покупателя в замешательстве и безразличным. В нем должна быть вся необходимая информация, такая как подробное меню, содержащее всю информацию об ингредиентах и калориях, номер службы поддержки, отзывы и варианты способа оплаты.

Создайте мобильное приложение: для лучшего доступа и лояльности клиентов.Мобильные приложения удобнее, и они приносят больше продаж, чем веб-сайт.

Хорошая команда: — главный фактор любого хорошего бизнеса. Ваша команда — ваша сила, поэтому выбирайте трудолюбивых людей. Поскольку это служба доставки, вам нужно нанять 2-3 курьеров и 1 помощника на кухне, чтобы они помогали шеф-повару на кухне.

Тщательно выбирайте шеф-повара: , очень важно понимать тот факт, что шеф-повар — важнейшая часть любого пищевого бизнеса, а ваш повар — это как хребет вашего бургерного бизнеса.Ваш повар должен обладать новаторским чутьем, чтобы играть с ингредиентами и готовить рецепты, чтобы привлечь внимание потребителей. Хороший повар знает, как приготовить вкусный бургер из простых ингредиентов. Ваш повар должен хорошо разбираться в различных типах гамбургеров и других дополнительных напитках, таких как коктейли, потому что дополнительные напитки дополняют любое блюдо. Вкусный бургер с восхитительным коктейлем понравится всем вашим клиентам.

Создание ажиотажа: очень важно для распространения информации о вашем бизнесе.Социальные сети — одна из наиболее предпочтительных платформ для компаний, стремящихся охватить нужную целевую аудиторию. Распространяйте его как можно больше, это приведет к увеличению продаж и популярности вашего бизнеса.

Качество: — это ключ к успеху, никогда не идите на компромисс с качеством, потому что это будет способствовать созданию вашего бренда и привлечению клиентов.

Бизнес-план ресторана Burger и SWOT-анализ — BizFundingResource.com

Бизнес-план ресторана Burger, маркетинговый план, инструкции и справочник финансирования

Набор инструментов для бизнес-плана и развития бизнеса Burger Restaurant включает 18 различных документов, которые вы можете использовать в целях привлечения капитала или общего бизнес-планирования.В нашей линейке продуктов также есть исчерпывающая информация о том, как начать бизнес в ресторане Burger. Все пакеты бизнес-планирования поставляются с простыми в использовании инструкциями, позволяющими сократить время, необходимое для создания профессионального бизнес-плана и презентации.

Ваш пакет бизнес-планирования будет немедленно отправлен вам по электронной почте после совершения покупки.

Технические характеристики продукта (см. Изображения ниже):

Готовность банка / инвестора
Полное отраслевое исследование для отрасли
Финансовая модель Excel на 3 года
Бизнес-план (26–30 страниц)
Маркетинговый план (24–28 страниц)
425+ Справочник финансирования страницы
Презентация PowerPoint
Инструменты для погашения ссуд и окупаемости инвестиций
Три шаблона SWOT-анализа
Как начать бизнес-руководство
Простые в использовании инструкции
Все документы в формате Word, Excel и PowerPoint
Соответствует требованиям SBA

Люди любят гамбургеры, и бургерные рестораны оставались одной из самых популярных форм закусочных в Соединенных Штатах за последние 100 лет.На самом деле, во многих барах, гриль-ресторанах и других подобных заведениях в качестве основного блюда часто используются гамбургеры. Он встроен в американскую культуру. Эти предприятия обычно остаются популярными даже во время экономического спада, учитывая умеренные цены, связанные с продажей этого типа кухни. Стоимость запуска, связанная с новым рестораном гамбургеров, может сильно варьироваться, но обычно у этих предприятий начальная стоимость варьируется от 100000 до 300000 долларов в зависимости от местоположения, будет ли недвижимость приобретаться в связи с запуском бизнеса, и сколько сотрудников будет в ресторане в начале работы.Валовая прибыль от продажи гамбургеров обычно составляет около 70%, а продажи напитков обычно варьируются от 70% до 90% в зависимости от того, подается ли алкоголь в помещении или нет. Один из способов, которым многие бургерные рестораны будут стремиться значительно увеличить свои доходы, — это предложение обширного бара. Следует проконсультироваться с квалифицированным юристом, поскольку это касается приобретения лицензии на продажу спиртных напитков в любом штате, учитывая, что эти цены могут сильно различаться. Нередко в некоторых юрисдикциях лицензия на продажу спиртных напитков стоит более 200000 долларов, хотя в некоторых местах сборы могут составлять всего 2500 долларов.

Учитывая экономическую безопасность, а также большой объем активов, которые покупаются для создания бургерного ресторана, большинство финансовых учреждений готовы предоставить ссуду малому бизнесу для этого типа предприятия. Конечно, потребуется бизнес-план бургерного ресторана. Этот бизнес-план должен включать трехлетний отчет о прибылях и убытках, анализ денежных средств, баланс, анализ безубыточности и страницу с коэффициентами бизнеса. Что касается ресторанов в Соединенных Штатах, более 2 миллионов предприятий ежегодно приносят доход более 700 миллиардов долларов.В отрасли работает 14 миллионов человек.

Следует провести обширный демографический анализ, чтобы специально охарактеризовать людей, которые часто ходят в рестораны. Хотя подавляющее большинство американцев время от времени наслаждаются гамбургером, необходимо, чтобы предприниматель разработал этот профиль, чтобы его можно было использовать в сочетании с маркетинговым планом компании. Часто его полномасштабный конкурентный анализ также проводится для того, чтобы убедиться, что бизнес не начинает свою деятельность на сильно насыщенном рынке.В рамках конкурентного анализа часто обсуждается то, как работа бургерных ресторанов будет отличаться от операций других компаний на целевом рынке. Учитывая повсеместное распространение этого типа кухни, большинству предпринимателей, которые хотят начать этот вид бизнеса, обычно необходимо найти способ выделиться среди других ресторанов на целевом рынке.

Как правило, проводится SWOT-анализ бургерного ресторана. Что касается сильных сторон, то бургерные рестораны всегда могут получать высокую прибыль от продажи гамбургеров широкой публике.Низкая цена обеспечивает значительную экономическую мощь.

Что касается слабых мест, то на любом рынке всегда есть значительное количество конкурентов, которые предлагают очень похожие продукты. Среди этих ресторанов часто проводятся неофициальные соревнования, чтобы определить, у кого лучший гамбургер. Таким образом, для этого типа компании необходимо разработать надежный маркетинговый план.

Для возможностей, многие бургерные рестораны разработают связанный мобильный фуд-грузовик, который позволит бизнесу осуществлять продажи за пределами их розничного местоположения.Это может быть очень сильное вложение для предприятий такого типа, учитывая тот факт, что они часто посещают продовольственные ярмарки, выставки и другие мероприятия, на которых тысячи людей будут регулярно видеть вывески, прикрепленные к мобильному грузовику с продуктами питания. Is не только увеличивает продажи, но и значительно повышает узнаваемость бизнеса. Некоторые бургерные рестораны также будут развивать свою деятельность по кейтерингу.

Серьезный экономический спад может повлиять на объем продаж, поскольку люди могут отказаться от еды вне дома.Тем не менее, низкие цены на гамбургеры, картофель фри и сопутствующие напитки являются низкими, и только серьезный экономический спад может вызвать проблемы для этого типа бизнеса.

Маркетинговый план бургерного ресторана также должен быть разработан, чтобы люди могли быстро найти бизнес. Прежде всего, большинство людей, начинающих этот тип ресторана, часто будут стремиться приобрести хорошо заметное место розничной торговли, которое будут видеть тысячи, если не десятки тысяч людей ежедневно.Самое главное, чтобы к ресторану с гамбургерами были прикреплены обширные вывески, чтобы привлечь начальное движение. Перед началом работы многие предприниматели будут распространять листовки о бесплатной еде или еде со значительной скидкой, чтобы люди приходили на место, чтобы опробовать предложения.

Присутствие в Интернете является абсолютно обязательным для этого вида бизнеса, поскольку многие люди, особенно туристы, будут стремиться использовать свои мобильные устройства и компьютеры, чтобы найти закусочные. Компания должна иметь удобный для мобильных устройств веб-сайт, который указан среди всех основных поисковых систем.Кроме того, многие предприниматели будут стремиться внедрить на веб-сайт функциональность электронной коммерции, чтобы люди могли размещать заказы на еду напрямую через Интернет. Это особенно важно, если во время обеда и ужина будет много свободного времени. Этот тип функциональности электронной коммерции, хотя и немного дорог, может предоставить пользователям большое удобство в том, что касается размещения их заказов. Веб-сайт компании также должен быть указан среди социальных платформ, включая FaceBook, Twitter и Instagram для фотографий.Многие из этих социальных сетей теперь позволяют оставлять отзывы о любом ресторане, в котором они были. Со временем большое количество отзывов может резко повысить репутацию компании. Многие бургерные рестораны также будут поддерживать профили на популярных сайтах с отзывами о еде, таких как Yelp и TripAdvisor.

Бургеры — повсеместная кухня в Соединенных Штатах. Эти типы пищевых продуктов будут и дальше оставаться популярными, и предприниматель, имеющий большой опыт работы в сфере общественного питания, может развивать эти виды бизнеса для получения значительной степени прибыльности.Эти предприятия можно легко расширить не только за счет интеграции мобильных предприятий по производству продуктов питания и предприятий общественного питания, но и за счет открытия новых филиалов на других целевых рынках.

Как открыть ресторан Burger — Как начать бизнес — Ресурсы для предпринимателей — Gaebler Ventures

Открытие бизнеса

Открытие бургерного ресторана — это ваш билет к ведению хорошего и стабильного бизнеса, если вы отделяете себя от конкурентов. Вот несколько секретов, которые научат вас, как начать свой бизнес.

Не знаете, как открыть ресторан с гамбургерами? Мы проведем вас шаг за шагом от начала до успеха.

Бургерные рестораны: концепция роста бизнеса

Бургеры — типично американское меню. Успех франчайзинга фастфуда подтверждает не только жажду американцев вкусных гамбургеров, но и способность гамбургеров, чизбургеров и связанных с ними пунктов меню закрепить прибыльное предприятие общественного питания.

Ресторанная индустрия США очень активна.Тем не менее, несмотря на преобладание на рынке гамбургеров, перспективы для ресторанов с гамбургерами хорошие. Молодые поколения потребителей, выросшие на гамбургерах, стали взрослыми потребителями, которые часто предпочитают бургерные рестораны другим ресторанам.

Потенциальные бизнес-модели для стартапа бургерного ресторана

На раннем этапе процесса стратегического планирования вам нужно будет выбрать бизнес-модель для вашего стартапа бургерного ресторана. Нравится вам это или нет, но ваш стартап не сможет обслуживать весь рынок, поэтому вам нужно будет оценить свои возможности и выбрать бизнес-модель, которая лучше всего подходит для вашей бизнес-модели и предпринимательских целей.

Независимый фастфуд. У большинства американцев фастфуд сразу же ассоциируется с франчайзингом. Но появляется все больше и больше примеров независимых ресторанов быстрого питания и бургеров, которые могут конкурировать с франшизами и даже использовать свои бренды, чтобы стать региональными франшизами. Однако, будучи независимым рестораном быстрого питания, вам необходимо изучить бизнес-модели McDonalds, Wendys и других легенд быстрого питания, чтобы узнать, как разработать эффективный и прибыльный бизнес быстрого питания.
Гамбургеры для гурманов. ресторана высокой кухни, где подают гамбургеры, могут быть самым быстрорастущим сегментом рынка гамбургеров. Вместо того, чтобы делать упор на цене и удобстве, рестораны для гурманов предлагают посетителям первоклассные впечатления от гамбургеров, часто предлагая чрезвычайно разнообразное бургерное меню в атмосфере ресторана для сидячих мест. Ключ к открытию ресторана для гамбургеров — это дифференцировать свой стартап на основе меню и атмосферы, но при этом ценить деньги за свои деньги.
Гамбургеры на тележке с едой. Уличная еда стремительно растет от крупных мегаполисов, таких как Нью-Йорк, до небольших городов, таких как Мэдисон, штат Висконсин. Они не доминируют на сцене тележек с едой, но тележки с бургерами активно присутствуют на тротуарах Америки, а тележки для гамбургеров обслуживают гурманов, собирая большие толпы и положительные отзывы критиков.

Механика бизнес-плана для бургерных ресторанов

Вы еще не создали бизнес-план для своего бургерного ресторана? У тебя могут быть большие проблемы.

В Gaebler мы советуем новым владельцам бизнеса сохранять простой бизнес-план. В конечном счете, ваш бизнес-план предназначен для вас, как владельца бизнеса, в качестве ресурса.

Если у вас мало времени, обрисуйте основные моменты бизнес-плана вашего бургерного ресторана и возьмите на себя обязательство вернуться к нему позже.

Сколько местных клиентов вы можете привлечь?

Сколько потенциальных клиентов будет в пятнадцати минутах езды от вашего предприятия? Сколько будет в часе езды от вашего бизнеса? Важно провести подсчеты, чтобы понять, сколько клиентов могут быть заинтересованы в сотрудничестве с вашим местным рестораном, где подают бургеры.

Оцените конкуренцию

Прежде чем открывать бургерный ресторан в вашем районе, будет разумным шагом узнать, как выглядит конкуренция. Воспользуйтесь нашей ссылкой ниже, чтобы составить список конкурентов в вашем городе. Просто введите свой город, штат и почтовый индекс, чтобы получить список бургерных ресторанов в вашем городе.

Важно знать, что делают конкуренты. Найдите время, чтобы посетить соревнования, чтобы правильно оценить их сильные и слабые стороны.

Хороший источник совета

После того, как вы оценили своих местных конкурентов, будет разумным шагом поговорить с кем-то, кто занимается этим бизнесом. Если вы думаете, что владельцы близлежащих бургерных ресторанов дадут вам совет, подумайте еще раз. Что им в этом?

С другой стороны, человек, у которого есть бургерный ресторан в другом городе, может быть готов поделиться с вами своей предпринимательской мудростью после того, как он поймет, что вы живете далеко от него и не будете красть его местных клиентов.Фактически, они часто очень охотно делятся с вами советами по запуску. По моему опыту, вам, возможно, придется позвонить десяти владельцам бизнеса, чтобы найти того, кто готов поделиться с вами своей мудростью.

Где начинающий предприниматель, такой как вы, может найти предпринимателя в другом городе, с которым можно поговорить?

Вот один из способов сделать это. Просто воспользуйтесь нашей ссылкой ниже, найдите кого-нибудь и позвоните ему.

Преимущества покупки традиционного бургерного ресторана

Подстегиваемые мечтами о будущем выкупе за большие деньги и неоспоримым предпринимательским порывом, многие потенциальные владельцы бургерных ресторанов стремятся следовать стратегии стартапов.

Однако более здоровой и безопасной стратегией может быть покупка существующего бургерного ресторана.

Когда вы покупаете существующую компанию, вы получаете функциональную (и предположительно прибыльную) компанию с первого дня. В качестве дополнительного бонуса вы также получите возможность избавиться от головной боли и хлопот при запуске методом проб и ошибок.

Не забывайте о франчайзинге как о варианте

Выбор партнерства с франчайзером означает, что вы получите доступ к отличным идеям, которые были разработаны опытными предпринимателями, которые знают вашу отрасль от и до.

Если ваша цель — открыть бургерный ресторан, стоит оценить, стоит ли исследовать возможности франчайзинга в вашем пространстве.

Ссылка ниже дает вам доступ к нашему каталогу франшиз, чтобы вы могли увидеть, есть ли для вас возможность франшизы. Вы даже можете найти что-то, что укажет вам совершенно в другом направлении.

Статьи по теме открытия компании

Эти дополнительные ресурсы, касающиеся открытия бизнеса, могут вас заинтересовать.

Как получить номер DUNS

Начало бизнеса

Рассмотрение перед покупкой франшизы

Поделиться статьей

Дополнительные ресурсы для предпринимателей

Бизнес-идей: Гамбургеры для гурманов | Startups.co.uk

Мы, британцы, любим наши гамбургеры — у нас даже есть ежегодный «Национальный день гамбургеров» (да, действительно). И хотя наша склонность к гамбургерам быстрого приготовления от McDonalds и Burger King сохраняется, наши вкусы смещаются в сторону «бургеров высшего качества».

Согласно отчету Mintel, опубликованному в августе 2015 года, 7% британцев перешли от посещения ресторанов быстрого питания к ресторанам с гамбургерами для гурманов; возрастает до 12% для лиц в возрасте от 16 до 34 лет.

В связи с тем, что продажи гамбургеров в Великобритании к 2020 году достигнут 3,8 млрд фунтов стерлингов (по сравнению с текущими продажами в 3,2 млрд фунтов стерлингов), исследовательская группа заявила, что наша растущая потребность в «лучших гамбургерах для гурманов» также оказывает положительное влияние на общую рынок бургеров.

Сеть гамбургеров премиум-класса Gourmet Burger Kitchen (GBK) недавно добилась успеха: в 2015 году объем продаж в Великобритании превысил 1 млн фунтов стерлингов, и мы полагаем, что в 2016 году продолжат процветать только бургеры для гурманов, уличная еда и даже доставка гамбургеров.

Катайтесь на тележке с гамбургерами…

Начало бизнеса по производству гамбургеров для гурманов: почему это хорошая бизнес-идея

Нет лучшего доказательства в поддержку открытия бизнеса по производству гамбургеров, чем исследование, которое показывает, что британские потребители хотят поменять свой выбор гамбургеров. 52% тех, кто ел или покупал гамбургеры в ресторанах быстрого питания за последние три месяца, заявили, что им было бы интересно попробовать гамбургеры для гурманов.

Более того, 39% любителей фаст-фуда рассматривают гамбургеры для гурманов как более здоровую альтернативу и «лучше для вас», поэтому неудивительно, что мы видели множество ресторанов и баров для гурманов по всей Великобритании. поскольку предприниматели стремятся дать публике то, что они явно хотят.

Хотя сети «лучших гамбургеров», такие как Honest Burger, Five Guys и Byron Burgers, продолжают расти в Великобритании, нет никаких причин, по которым независимые закусочные с бургерами не могут процветать. Стартап, специализирующийся на уличной еде, Mother Flipper, базирующийся в лондонском Кингс-Кросс, является лишь одним из многих независимых специалистов по гамбургерам, которые в последнее время стали популярны и широко освещались в прессе.

Потребители также хотят большего разнообразия, когда дело касается начинок для гамбургеров и самих гамбургеров, что открывает рынок для начинающих гурманов, желающих начать бизнес по производству гамбургеров для гурманов.Mintel утверждает, что 26% британских потребителей хотят иметь больший выбор начинок для гамбургеров, а 24% интересуются гамбургерами, приготовленными с использованием большего количества хлеба высшего сорта; подумайте о безглютеновых или веганских вариантах, таких как закваска.

Растущая тенденция на козье мясо, названное «за которым стоит наблюдать в 2016 году», также дает возможность запустить бизнес по производству гамбургеров из козьего молока для гурманов. Известный шеф-повар Джейми Оливер недавно назвал козу «мясом, за которым нужно следить», Ocado только начал закупать козье мясо, а ряд ресторанов начали добавлять козье мясо в свои меню.Согласно нашим исследованиям, Turtle Bay — один из немногих ресторанов в Великобритании, где в настоящее время подают гамбургеры из козьего молока, поэтому 2016 год — отличное время, чтобы опередить тенденцию.

Бизнес-возможности для гамбургеров для гурманов

Учитывая потребительский спрос на различные гамбургеры и начинки для гамбургеров (как отмечалось выше), у вас будет больше шансов на успех стартапа, если вы предложите гамбургеры, приготовленные из альтернативного мяса или используя другие начинки.

В Ноттингеме ресторан Annie’s Burger Shack специализируется на «бургере на воскресный ужин», который состоит из жареного цыпленка со всеми обрезками и подливкой, а в северном квартале Манчестера вы можете купить бургер «Один раз в жизни», который состоит из молока с маслом курица, тушеная свинина и котлета из костного мозга.В Кенте есть ресторан Googies, который предлагает гамбургеры Surf N Turf с креветками и морепродуктами, а в Лондоне вы можете купить гамбургеры Frenchie; Bar Boulud предлагает гамбургеры из фуа-гра и тушеные ребрышки. Или вы даже можете перевернуть концепцию бургеров с ног на голову; Tramontan Brindisa в Лондоне специализируется на смешанных «бургерных тапас».

В качестве альтернативы вы можете ориентироваться на вегетарианский и веганский рынок. В этом пространстве уже есть несколько игроков, но в основном это предприятия уличной еды или кафе.Черпайте вдохновение в Veggie Table Borough Market, который предлагает бургер «Organic Superveg» из овощей, киноа, орехов и султана и предлагает варианты без булочек; вместо этого заверните бургер в салат. Или загляните в The Wild Café, где вам предложат веганский бургер с оливками, грибами шитаке, сальсой-верде и баба-ганушем.

Хотя бургерные бары, всплывающие окна в ресторанах и уличная еда — наиболее очевидные способы превратить гамбургеры для гурманов в жизнеспособную возможность для бизнеса, вы можете последовать примеру Chosen Bun и открыть службу доставки гамбургеров для гурманов.В 2015 году старший аналитик службы общественного питания Mintel Хелена Чайлд отметила, что «доставка на дом представляет собой особенно интересную область потенциального роста на рынке быстрого питания».

Другие возможности включают создание сырых гамбургеров для гурманов для продажи в супермаркетах и розничных продавцах продуктов питания; GBK прокомментировал в ноябре 2015 года, что «теперь покупатели ожидают того же размера и вкуса, что и в их любимом ресторане». Или вы можете уменьшить свои шансы на провал стартапа и стать франчайзи в уже существующем бизнесе по производству гамбургеров для гурманов, например, в Steak N’Shake.

Инсайдерское мнение

Ричард Форд, старший аналитик компании Mintel по продуктам питания и напиткам, сообщил:

«Тенденция к гамбургерам для гурманов, похоже, не ослабевает, добавляя ценность и интерес к рынку гамбургеров. Гамбургеры для гурманов процветали во время экономического спада благодаря своему статусу доступной еды, которая по-прежнему предлагает удовольствие.

«Продолжающееся расширение ресторанов с« лучшими бургерами »продолжает увеличивать стоимость рынка, стимулируя рост продаж.Предлагая более толстые гамбургеры и больший ассортимент пирожков, они должны предоставить операторам бургеров возможность еще больше заинтересовать клиентов и поддержать их интерес ».

Опубликовано в январе 2016 г.

Бизнес-план Burger King — PDFCOFFEE.COM

БИЗНЕС-ПЛАН ФРАНШИЗЫ ПРЕДСТАВЛЕН: Orion Food Products Limited — концерн ORION GROUP Орион Хаус, 153-154 Тедж

Просмотры 83 Загрузки 11 Размер файла 1 МБ

Отчет DMCA / Авторское право

СКАЧАТЬ ФАЙЛ

Рекомендовать истории
Предварительный просмотр цитирования
БИЗНЕС-ПЛАН ФРАНШИЗЫ ПРЕДСТАВЛЕН:
Orion Food Products Limited —
концерн ORION GROUP
Orion House, 153-154 Tejgaon Industrial Area Дакка 1208, Бангладеш Тел .: + 880 2 887 0133, 887 0134 Факс: + 880 2 887 0108 Эл. Почта: [адрес электронной почты защищен] www.orion-group.net
25 ноября 2013 г.
1 | Страница
ИНДЕКС
Содержание Заявление об ограничении ответственности Обзор соискателя Рыночная информация О франчайзинге Burger King Связанный бизнес-план Иерархия управления ТРАНЗАКЦИОННЫЙ ОБЗОР Конкурентный обзор SWOT-анализ и цели
Page 03 04 10 13 14 16 20 21 22 24
2 | Страница
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Настоящий бизнес-обзор подготовлен исключительно компанией Orion Food Products Limited (далее «Компания») с целью защиты франшизы Burger King в Бангладеш от Burger King Corporation («франчайзер») США.Меморандум предоставил Burger King Corporation необходимую корпоративную, нормативную и финансовую информацию о компании и ее материнском концерне Orion Group. Этот документ подготовлен и доставлен компанией, который является строго конфиденциальным документом, и предполагается, что эта конфиденциальность будет поддерживаться предоставленными физическими и юридическими лицами.
Информация, содержащаяся в этом бизнес-обзоре, основана на фактических данных компании и рыночных данных сторонних организаций.
Это краткое изложение не дает никаких обещаний или заверений в правильности сделанных здесь ожиданий. Тем не менее,
утверждается преувеличенно, что
ничего
намеренно
скрыто в
,
это
документ.
занижено Полное раскрытие информации
и
или справедливое
сделано в этом документе для обеспечения прозрачности, чтобы франчайзер мог иметь представление о компании.
3 | Страница
4 | Страница
ОБЗОР ЗАЯВИТЕЛЯ Orion Food Products Ltd («Компания») — это недавно созданная компания ORION GROUP, предназначенная для нашей предполагаемой франшизы. Зарегистрированная только в феврале 2012 года в Регистраторе акционерных обществ и фирм (РАК) правительства Бангладеш, регистрационный номер C 99566/12, зарегистрированный офис компании — Orion House, 153-154 Tejgaon Industrial Area, Dhaka, Bangladesh. Акционерами компании являются: 1) 2) 3) 4)
Orion Pharma Limited Mohammad Obaidul Karim Salman Obaidul Karim Mrs.Арзуда Карим
Поскольку Orion Food products является недавно созданной компанией с наименьшим финансовым доверием, материнский концерн, то есть ORION GROUP, обеспечит полную финансовую и нормативную поддержку от других своих предприятий. О КОМПАНИИ ORION GROUP ORION GROUP — один из ведущих конгломератов в Бангладеш на протяжении многих лет, имеющий диверсифицированные бизнес-сегменты. ORION взяла на себя ведущую роль в области фармацевтики и здравоохранения, энергетики и энергетики, развития инфраструктуры и строительства, косметики и туалетных принадлежностей, продуктов питания и высокотехнологичных сельскохозяйственных продуктов, текстиля и одежды, спорта и мероприятий, а также бытовой техники.Некоторые из них успешно котируются на фондовой бирже Дакки и Читтагонга, а некоторые находятся в стадии разработки. Помимо многолетнего лидерства ORION в секторах фармацевтики, косметики и туалетных принадлежностей, бизнес-интересы Orion успешно разошлись в других развивающихся секторах, таких как развитие инфраструктуры, производство электроэнергии и энергетика. Главный прорыв компании Orion произошел, когда она пришла к идее внедрения концепции ГЧП в развитие инфраструктуры 5 | Page
сектора страны и был награжден за реализацию первого в стране проекта ГЧП на основе BOOT; эстакада мэра Мохаммада Ханифа, самая длинная эстакада и первая в своем роде в Бангладеш.ORION’s неизменно успешен во всех крупных инвестиционных проектах в стране и вносит значительный вклад в стабильность национальной экономики страны благодаря правильной бизнес-стратегии. Основная цель Группы следует принципу сокращения бедности в сельской местности и содействия устойчивому экономическому развитию страны. Видение «Быть признанным корпоративным домом мирового класса с помощью продуктов, услуг и ценностей» — это основное видение Группы. Миссия Постоянное развитие компетентности людей.Признание индивидуального вклада. Внедрение новых и инновационных продуктов и технологий. Обеспечение качества продукции от передовых производственных мощностей.  Превосходное удовлетворение потребностей клиентов и обеспечение доверия с помощью качественных услуг.    
Ценности Для достижения поставленной цели Орион придерживается следующих ценностей:  Качество во всем, что мы делаем.  Выполняйте взятые на себя обязательства.  Прозрачность и честность во всех наших отношениях.  Проявите инициативу, чтобы превзойти стандарты.  Доверие и уважение друг к другу. Работайте в команде.  Разделяйте социальную ответственность. Бизнес-портфель ORION GROUP 6 | Страница
Сектора Agro Products
Группа компаний и деятельность Jafflong Tea Company Ltd. — Чайная плантация в Джафлонге, Силхет Ноахали Gold Foods Ltd. — 100% ориентированная на экспорт рыбоперерабатывающая установка Orion Agro Products Ltd. — 100% ориентированная на экспорт Переработка овощей промышленность Panbo Bangla Mushroom Ltd. — 100% ориентированный на экспорт завод по переработке, замораживанию и консервированию грибов
Construction & Allied
Interior Accom Consortium Ltd.- Внутренний ремонт Pan Pacific Sonargaon Hotel
Косметические и туалетные принадлежности
Kohinoor Chemical Company Ltd. — 2-я по величине отрасль косметики и туалетных принадлежностей с тибетским брендом
Energy
Orion Gas Ltd. — Строится завод по розливу и распределению сжиженного нефтяного газа
Развитие инфраструктуры
Orion Infrastructure Ltd. — Реализация знакового проекта мэра Мохаммада Ханифа протяженностью 12,0 км в рамках BOOT Basis, первого проекта ГЧП в Бангладеш.Большая часть завершена и открыта для движения.
Pharma & Healthcare
Orion Pharma Ltd. — Производство фармацевтических продуктов общего назначения через 100 торговых марок и 250 презентаций Orion Biocare Ltd. IV) как раствор для регидратации, раствор электролита, противоязвенный раствор
Power Generation
Orion Power Meghnaghat Ltd.,
7 | Страница
— электростанция на базе HFO мощностью 105 МВт в Дакке, компания Dutch-Bangla Power & Associates Ltd. — еще одна электростанция на базе HFO мощностью 104 МВт, Digital Power & Associates Ltd. IPP Real Estate
City Center на базе угля мощностью 630 МВт — ведется строительство 40-этажного и самого высокого коммерчески-парковочного комплекса в стране.Orion Properties Ltd. — Занимается строительством жилых комплексов.
Sports & Events
Orion Sports Ltd. — Франшиза, а именно «Khulna Royal Bengal (KRB)», для игры в Премьер-лиге Бангладеш (далее именуемой «BPL») для международного турнира по крикету T20.
Текстиль и одежда
Orion Knit Textiles Ltd. — 100% ориентированное на экспорт производство композитных трикотажных тканей
Home Appliance
Orion Home Appliance Ltd. — бытовая техника для внутреннего рынка.
Основные достижения ORION Среди всех сегментов, над которыми работает Orion, мы хотели бы вкратце выделить следующие несколько примечательных событий, большинство из которых являются этапными достижениями:
8 | Страница
1) ИНФРАСТРУКТУРА: Компания «Орион» недавно завершила строительство 12,0-километровой эстакады «Эстакада мэра Мохаммада Ханифа» в стране в рамках ГЧП. Этот знаковый проект является первым и САМЫМ ДОЛГОСРОЧНЫМ проектом ГЧП подобного рода на сегодняшний день, основанным в Бангладеш на структуре «Построение собственной, эксплуатации и передачи» (BOOT) в Бангладеш.Успех проекта уже установил параметры, по которым будут оцениваться все будущие проекты ГЧП в Бангладеш. 2) СТРОИТЕЛЬСТВО: Орион построил «Центр города», САМОЕ ВЫСОКОЕ здание в стране и 40-этажный коммерческий комплекс с автостоянкой в Бангладеш; 3) ГЕНЕРАЦИЯ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ: Orion вырабатывает электроэнергию 3×100 МВт и распределяет ее в National Grid из своих 3 (трех) энергетических проектов на основе HFO, которые разрабатываются как САМЫЕ БЫСТРЫЕ проекты с рекордными сроками завершения всего 9 месяцев каждый с полностью новым оборудованием и оборудованием от Wartsila OY. , Финляндия.Кроме того, Orion в настоящее время разрабатывает 2 (две) IPP на базе сверхкритического угля мощностью 660 МВт каждая в двух местах страны. Оба проекта станут САМЫМИ КРУПНЫМИ проектами по выработке электроэнергии в Бангладеш. GE из США и Alstom из Франции предоставляют основное оборудование для проектов. Строительство будет завершено в 2016 году. 4) ФАРМА И ЗДРАВООХРАНЕНИЕ: Orion управляет 3 фармацевтическими заводами в стране, производящими лекарственные препараты общего назначения и LVP. В настоящее время Orion строит КРУПНЕЙШИЙ фармацевтический завод (Pharma Park) со всеми производственными мощностями, такими как общие и противораковые, гормональные, внутривенные жидкости, средства биологической защиты и натуральные средства ухода.5) КОСМЕТИКА И ТУАЛЕТЫ: Orion владеет 2-м по величине косметическим заводом в стране с хорошо известным брендом «Тибет», который уже много лет пользуется большой популярностью среди жителей страны со средним доходом и сельского населения.
9 | Page
6) ПРОДУКТЫ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ И HI-Tech AGRO: Orion владеет и управляет КРУПНЕЙШИМ заводом по выращиванию, переработке и заморозке грибов в Бангладеш, который производит 100% ориентированные на экспорт свежие маленькие шампиньоны. ГОСТИНИЧНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПИТАНИЕМ Orion имеет большой опыт успешного управления конференц-центром мирового класса, Международным конференц-центром Бангабандху (BICC).Компания Orion, получившая договор аренды на 5 лет от правительства, приобрела настоящий опыт управления крупнейшим и первоклассным конференц-центром страны. BICC — единственный многофункциональный конференц-центр в стране, имеющий 17 площадок для проведения государственных мероприятий, общественных мероприятий, семинаров, конференций, презентаций новых продуктов, ежегодных общих собраний, ярмарок, выставок, культурных программ, реалити-шоу и т. Д. Профессиональные и квалифицированные специалисты компании Orion. Команда состояла из поваров мирового класса, высококвалифицированных менеджеров и хорошо обученной команды кейтеринга.Орион успешно и эффективно внес свой вклад в организацию мероприятий, гостиничный менеджмент и кейтеринг в проведении этого престижного мероприятия с помощью собственной хорошо обученной и опытной команды. Большинство членов команды все еще работают с Orion Group. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (CSR) Программа помощи пациентам Enliven (EPAP) В продолжение практики корпоративной социальной ответственности Orion Pharma представляет Программу помощи пациентам Enliven (EPAP). EPAP — это попытка предоставить капсулы Enliven (иматиниб 100 мг) по субсидированной цене или, в некоторых случаях, бесплатно для малоимущих пациентов с раком крови в Бангладеш.Основанная в 2004 году, EPAP на данный момент обслужила более ста пациентов с ХМЛ (хронический миелоидный лейкоз), дав клятву поддерживать это и в дальнейшем. Медицинская стипендия Orion Компания Orion Pharma Ltd. решила присоединиться к этим вдохновителям в этом путешествии к благородной миссии, предложив стипендии тем студентам-медикам страны, которые не могут позволить себе непомерную стоимость медицинского образования. Орион Фарма Лтд. Предлагает
10 | P a g e
Стипендии
20 (двадцати) студентам из разных правительств.Медицинские колледжи с 4 (четырьмя) студентами на каждый учебный год (с 1-го по 5-й курс). Спорт и события В рамках своей деятельности в области корпоративной социальной ответственности Orion Group на протяжении многих лет является одним из ключевых организаторов и покровителей спорта в Бангладеш. Председатель ORION GROUP г-н Мохаммад Обайдул Карим является президентом известного мусульманского спортивного клуба страны. Компания Orion Sports & Events Ltd. приобрела франшизу под названием «Khulna Royal Bengal» на турнире BPL T20 для достижения своих социальных целей. поощрения и воспитания талантов, особенно молодых игроков в крикет в районах вокруг Кхулны на низовом уровне.Orion надеется продолжить этот путь покровительства спортивному сектору Бангладеш и внедрит форму корпоративного саморегулирования, интегрированную в свою бизнес-модель. ФИНАНСОВАЯ СИЛА ORION GROUP Помимо замечательного многолетнего опыта Orion в фармацевтическом секторе, мы широко инвестировали в создание крупномасштабных инфраструктурных проектов, таких как электростанции, многоэтажные коммерческие здания, эстакады. На сегодняшний день Orion успешно привлек более 500 миллионов долларов США на финансовых рынках Бангладеш для различных проектов.Финансовый отчет Группы прилагается в Приложении-A.
11 | P a g e
ПРЕДЫСТОРИЯ РЫНКА Аналитики ресторанного бизнеса и индустрии быстрого питания, а также правительство очень положительно оценивают рост этого сектора, поскольку он может быть движущей силой экономики. Согласно анализу PESTEL, индустрия ресторанов и быстрого питания в Бангладеш имеет в целом положительную внешнюю среду, потому что, хотя структура потребления продуктов питания может варьироваться из-за различий в культуре, климате, социально-экономическом статусе, привычке принимать пищу среди жителей страна может измениться из-за нескольких факторов.Таким образом, глобализация, экономический рост и рост доходов привели к увеличению потребления ресторанов и фаст-фудов в Бангладеш, как и в любой другой азиатской стране. Сегодня индустрия быстрого питания и ресторанного бизнеса — это быстрорастущий сектор в Бангладеш. Ежедневный объем продаж индустрии быстрого питания и ресторанов только в столице составляет около 2,5 миллионов долларов США, в результате чего валовая выручка этих предприятий розничной торговли составляет 600 миллионов долларов США в год (Bhuiyan 2010). Размер отрасли вырос до 4000 крор бандитов (1 доллар США).0 = 81,00 BDT) и продолжает расти. Следовательно, Ориону пора серьезно рассмотреть этот проект в соответствии с нижеизложенными фактами: i. Молодое население, группы и случайные вечеринки (корпоративные и праздничные) с глобализированным вкусом к продуктам и услугам; II. Успех таких брендов, как Pizza Hut, KFC, Gloria Jean’s Coffee, Dominoes Pizza, показывает жизнеспособность таких предприятий в стране. iii.
Проверенная репутация Группы Орион.
РЕСТОРАННЫЙ РЫНОК В БАНГЛАДЕШ Бангладеш переживает устойчивый экономический рост, который подпитывает огромный спрос на различные продукты, включая качественные рестораны, сети быстрого питания и кафе.Как и другие развивающиеся 12 | P a g e
страны в регионе Юго-Восточной Азии, Бангладеш пытается придерживаться политики открытого рынка, чтобы извлечь выгоду из роста своего ВВП. С точки зрения рынка, сектор ресторанного и институционального обслуживания (HRI) Бангладеш с 2008 года демонстрирует стабильный ежегодный рост более чем на 7,5%, чему способствует рост внутреннего среднего класса и высокие темпы роста ВВП. Вклад сектора в ВВП страны составил 924 миллиона долларов в 2011-2012 финансовом году и 843 миллиона долларов в 2010-11 финансовом году; 7 января 2013 года газета Daily Sun сообщила, что средний класс Бангладеш оценивается не менее чем в 30 миллионов человек (20 процентов населения), что «больше, чем население Швеции, Норвегии и Дании.Другое исследование, проведенное Университетом Дакки, показывает, что 31,3% (или 47 миллионов) из 150-миллионного населения Бангладеш теперь официально можно отнести к среднему классу, а еще 4 миллиона — «богатые или богатые». Эти оценки контрастируют с оценкой 10 процентов населения, считавшегося средним классом в 2007 году. И наоборот, данные Всемирного банка показывают, что официально определенная бедность сократилась с половины населения в 1996 году до менее трети сегодня. Число прибытий туристов в 2010 г. составило 13.Согласно государственной статистике, рост на 58 процентов по сравнению с 2009 годом. Согласно отчету Всемирного банка за 2012 год, поступления от международного туризма (в долларах США) составили 77 миллионов долларов в 2009 году и 103 миллиона долларов в 2010 году. В таблицах ниже представлена сводка по сектору HRI Бангладеш. Финансовый год (июль / июнь) ВВП сектора HRI, млн. Така в номинальных ценах ВВП сектора HRI, млн долл. США в номинальных ценах Годовой рост (в%) Базовый год 1995-96 Вклад в ВВП (в%) Средний обменный курс BDT = $ 1
200708 38,88 9 567
200809 44,59 8 648
200910 51,50 1 744
201011 59,98 0 843
201112 71,78 0 924
7.55
7,58
7,61
7,55
7,6
0,7 0,71 0,72 0,73 0,74 68,6 68,8 69,2 71,2 77,7 Источник: Bangladesh Economic Review 2012
13 | Стр.
Рис. ВВП сектора HRI, 2007-2012 гг.
Рис. Годовой рост сектора HRI, 2007–2012 гг.
14 | P a g e
О BURGER KING Burger King (BK) — это глобальная сеть ресторанов быстрого питания с гамбургерами, которая является второй по величине сетью ресторанов быстрого питания в мире. Основанная в 1954 году, сегодня она насчитывает более 13 000 торговых точек в 79 странах.Рестораны Burger King известны тем, что предлагают высококачественную, вкусную и доступную еду. Каждый день более 11 миллионов гостей посещают рестораны Burger King по всему миру. Бренд Burger Kings, известный как «Home to Whopper», является приверженностью ингредиентам премиум-класса, авторским рецептам и семейным обедам — вот то, что определяло бренд на протяжении более 50 лет успеха. BK исторически использовала несколько вариантов франчайзинга для расширения своей деятельности. Меню Burger King расширилось с базового предложения гамбургеров, картофеля фри, газированных напитков и молочных коктейлей в 1954 году до более широкого и разнообразного набора продуктов.Эта сеть гамбургеров имеет огромный потенциал проникнуть в ресторанную индустрию Бангладеш и стать очень успешной. Рост Burger King и рыночный потенциал
Рис. Рост ресторана Burger King в 2010-2013 гг.
Burger King значительно вырос за последние несколько лет, как показано на рисунке выше.
15 | Стр.
СВЯЗЬ С ФРАНЧАЙЗЕЙ ORION GROUP твердо верит в потенциал индустрии ресторанов и фаст-фудов в Бангладеш и хочет придать импульс этому сектору, интегрируя на рынок самые известные сетевые рестораны мира.Ресторан и фаст-фуд продемонстрировали значительный рост за последние два десятилетия, обусловленный увеличением уровня доходов потребителей и гармонизацией вкусов потребителей в результате глобализации. Сегодняшний мир определяется большим количеством потребителей, которые лучше осведомлены об их потребностях и желаниях. Мы все чаще видим людей, которые предъявляют более специализированные требования и готовы платить больше, чтобы получить эту услугу. Демографические данные Бангладеш характеризуются молодым населением, живущим во все более динамичной городской жизни.Этот факт создает огромные возможности для глобальной сети ресторанов в Бангладеш. Если мы посмотрим на наших азиатских соседей, таких как Сингапур, Малайзия, Таиланд и Индия, становится очевидным, что индустрия ресторанов и фаст-фуд может играть ключевую роль в формировании экономики и имиджа придворных. Кроме того, еда простирается от потребности до желания и даже дальше, когда мы добавляем ей вкус и разнообразие. Индустрия ресторанов в Бангладеш довольно огромна, что привлекает франчайзинговые компании со всего мира. Элитный ресторан отличается полным меню, полным обслуживанием столов, качественной едой, приготовленной из свежих ингредиентов, и индивидуальным обслуживанием.Верхнюю часть этого сегмента составляют рестораны изысканной кухни, которые, как правило, предлагают высококачественную еду, декор и обслуживание по высоким ценам. Гостеприимство как нация глубоко укоренилось в культуре Бангладеш. Еда варьируется от потребности до желания и даже дальше, когда мы добавляем ей вкус и разнообразие. Индустрия ресторанов в Бангладеш довольно огромна, что привлекает франчайзинговые компании со всего мира. ОПЫТ ГОСТЕПРИИМСТВА И МЕРОПРИЯТИЙ
16 | Стр.
Орион имеет большой опыт работы в сфере управления конференц-центром мирового класса, Международным конференц-центром Бангабандху (BICC) в течение пяти (05) лет под управлением Agrabad Accom Consortium Limited (AACL), престижного концерна Orion Group.Орион проводил программы наивысшего рейтинга, такие как государственные мероприятия, общественные мероприятия, семинары, конференции, ярмарки, выставки, культурные программы, реалити-шоу и т. Д., Которые требовали массового взаимодействия посетителей. Он был местом проведения многих известных экономических, социальных и культурных мероприятий. Орион с гордостью принимал ряд международных конференций и саммитов. Наша профессиональная и квалифицированная команда менеджеров, состоящая из поваров мирового класса, высококвалифицированных менеджеров, а также опытных и хорошо обученных сотрудников кейтеринга, сделала это место одним из лучших конференц-центров на этом субконтиненте.Орион успешно и эффективно внес свой вклад в организацию мероприятий, гостиничный менеджмент и кейтеринг в проведении этого престижного мероприятия с помощью собственной хорошо обученной и опытной команды. Большинство членов команды все еще работают в Орионе.
ИНТЕРЕС ORION Принимая во внимание вышеуказанный успех и опыт, Orion Group будет рада получить эксклюзивную франшизу Burger King (BK) в Бангладеш на долгосрочной основе.
17 | Стр.
БИЗНЕС-ПЛАН Советы: предложение и подход к клиентам
В Бангладеш Burger King будет так же популярен среди детей, подростков и взрослых в возрасте от 20 до 50 лет.Так что пакеты, предлагаемые Burger King, такие как «Smart Shopper», «King Box», «Fast Food Fan» и «Health Conscious», будут идеальными. Но самый важный фактор, который Burger King должен принять для входа и ведения бизнеса в Бангладеш, — это предложение и обеспечение «халяльной еды», поскольку наше общество очень консервативно, основанное на религии и культуре. Это жизненно важный аспект для франчайзи, въезжающих в Бангладеш, — они должны обеспечить халяльную еду, чтобы уважать ценности культуры Бангладеш. Также рекомендуется, чтобы компания BK обновила некоторые продукты или представила новые продукты, имея в виду высокий спрос на «пряную и хрустящую» еду в Бангладеш, которая здесь очень популярна.Бангладешцы являются огромными потребителями риса, а также овощей и мяса, поэтому вегетарианские блюда с рисом будут очень хорошо сочетаться с основным блюдом, гамбургером. Существующие франчайзи, а именно KFC, BFC, Pizza Hut и т. Д., Строго обеспечивали халяльную еду наряду с предпочтениями целевой аудитории, что сделало их очень успешными на протяжении многих лет. Burger King с инновациями в своих продуктах или знакомством с новыми продуктами может иметь очень большой успех здесь, в стране. Некоторые предложения относительно меню могут быть следующими:
18 | Стр.
Рис: Рис является основным продуктом питания в Бангладеш, поэтому было бы неплохо представить его.Это может быть жареный рис, простой рис, рис басмати, который отлично подойдет для обеда или позднего ужина вместе с острым карри. Существующие франчайзи представили товары из риса вместе со своими обычными товарами, и у них все хорошо. Салат: Салат популярен среди людей, было бы предпочтительнее, если бы в меню можно было добавить инновационные салаты, такие как куриный салат из Шварцвальда, комбинированный салат из холодного мяса, салат с тунцом и т. Д. Бургеры. Бургер «Пирожок» может быть приготовлен из различных видов рыбы, стейков, куриных терияки, овощных деликатесов (только на овощной основе) и т. Д., Которые будут более новыми версиями из существующего меню.Куриные полоски и наггетсы. Могут быть варианты предоставления острых куриных полосок и наггетсов, которые клиенты в Бангладеш хотели бы съесть. Десерт: некоторые новые виды мороженого и десертов также могут быть добавлены в меню, чтобы добавить больше разнообразия и вкуса в текущее меню. Напитки и кофе: будут добавлены некоторые новые варианты кофе, поскольку кофе очень популярен в Бангладеш. Кофе привлечет множество клиентов от молодых до пожилых людей.
Целевые клиенты и местоположения
19 | Стр.
Мы нацелены на клиентов всех возрастов, от детей до взрослых в возрасте до 60 лет.Основная цель — студенты частных университетов, в которых бизнес имеет огромный потенциал для процветания. В настоящее время в Бангладеш насчитывается более 80 частных университетов, большинство из которых расположены в Дакке, в престижных районах, таких как Башундхара, Банани, Дханмонди, Уттара и т. Д., Где были созданы многочисленные рестораны франчайзи и магазины быстрого питания. В Дакке очень популярны Северо-Южный университет, Американский международный университет, Независимый университет Бангладеш, Восточно-Западный университет, Прайм-университет, Президентский университет, Юго-Восточный университет и т. Д., Которые привлекли множество сетей быстрого питания.В Читтагонге, Университет Читтагонга, Университет инженерии и технологий Читтагонга, Университет Ист-Дельта, Международный исламский университет, Университет Премьер Читтагонга и т. Д. Также открыли рынок для франчайзи ресторанов быстрого питания и ресторанов. Мы предлагаем ввести формат кухни BK Express design (обсуждается позже) для университетов, имеющих собственные кампусы и кафетерии, которые есть в большинстве университетов. Это было бы просто идеальным вариантом для таких популярных университетов, как Университет Северного Юга (NSU) (Башундхара R / A), Американский международный университет Бангладеш (AIUB) (Banani), Независимый университет Бангладеш (IUB) (Bashundhara R / A), United Международный университет (UIU) (Дханмонди), Prime Asia University (Банани) и др.Если у нас не будет возможности реализовать кухонные концепции Burger King внутри кампусов, мы все равно сможем разместить магазины рядом с университетами в этих престижных целевых районах, где бизнес-потенциал все еще очень высок. Помимо этого основного целевого сегмента, Burger King должен быть готов к тому, чтобы толпа детей, подростков, взрослых и людей всех возрастов могла посетить и пообедать в соответствии с их предпочтениями в еде. КУХНЯ ФОРМАТ И ДИЗАЙН
20 | Стр.
Магазины Burger King могут варьироваться от Super Mini до Standard, в зависимости от места, которое мы выбираем для заведения.Однако очевидно, что мы можем разместить большие пространства для стандартного размера, а также меньшие пространства для супермини. Лучшим дизайном, который можно рассматривать для магазина, будет LCCR, который подходит для лучших мест с ограниченной площадью и дает ощущение сада, расслабляет и уют. Принимая во внимание, что BK Express подходит для различных мест и мест, и ожидается эффективное вложение и более высокая рентабельность инвестиций. Но 20/20 Design & Dessert Kiosk также можно рассмотреть в зависимости от площади, клиентов и вложенных инвестиций.Эти 2 формата могут быть созданы, поскольку другим франчайзи удалось охватить огромные шикарные районы города Дакка. Преимуществом 20/20 Design и Dessert Kiosk могут быть очень большие активы для создания бренда и чрезвычайно привлекательные коэффициенты окупаемости инвестиций. ОПЫТ В МАРКЕТИНГЕ И ПРОДАЖАХ В ORION есть опытный маркетинговый отдел, состоящий из талантливых, опытных, квалифицированных и хорошо обученных людей, которые сыграли огромную роль в распространении нашего бренда по всей стране и за рубежом.Сам отдел маркетинга — это уже существующий орган, который успешно продает нашу продукцию и делает наши компании-члены очень прибыльными. У нас большой опыт продаж, и имидж нашего бренда очень высок. ТРУДА В МАГАЗИНЕ
21 | Стр.
Часы работы с 8:00 до 23:00. Целевой показатель — 14 смен в неделю по 2 смены в день. Каждая смена длится 8 часов. Мы можем разместить 2 менеджера, 3 помощника менеджера и 20-30 членов команды. Маржа и ОСНОВНЫЕ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ РАСХОДЫ НА РЫНКЕ РЕСТОРАНОВ Опросив несколько предпринимателей, мы отметили, что валовая прибыль ресторанов в Бангладеш варьируется от 30% до 40%.Основные административные и коммерческие расходы включают аренду, роялти, амортизацию, маркетинг и рекламу и т. Д.
22 | Стр.
СОВЕТ ИЕРАРХИИ УПРАВЛЕНИЯ
Управляющий директор / Генеральный директор
Главный финансовый директор
Генеральный директор
Менеджер ресторана
Шеф-повар
Заведующий официантом
Батлер 2
Бухгалтерия и финансы
Покупка
Гарантия качества
Станция главного официанта
Carver
Буфет главного официанта
Официант
Батлер
Официант
Резюме генерального директора и генерального директора как Приложение-B.
23 | Стр.
ОБЗОР ОПЕРАЦИЙ  Основное соглашение о франчайзинге и развитии «Основное соглашение о франчайзинге и развитии с исключительными правами на развитие бизнеса на территории» будет предоставлено франчайзером Burger King Corporation.  5-летний «План развития», обязательства и заранее определенные цели. Для начала мы предлагаем 3 потенциальных места в Дакке для Burger King: 1) Гульшан / Банани, 2) Дханмонди, 3) Уттара, где мы их исследовали и нашли как наиболее перспективные направления.Кроме того, другие международные франчайзи создали центры для привлечения людей. Что касается торговых точек, мы рассмотрели следующее количество торговых точек за первые 5 лет: В Дакке: 3 торговых точки; (Цель на 1 год), а затем в последующие годы: В Дакке: 7 торговых точек в Читтагонге: 4 торговых точки в Силхете: 3 торговых точки В Кхулне: 3 торговых точки  Плата за мастер-франшизу и эксклюзивность 
Компания предлагает мастерскую франшизу и плату за эксклюзивность в размере
1,1 миллиона долларов США. Эксклюзивность быть единственным разработчиком Burger King с полными субфранчайзинговыми правами.
Франшиза будет первоначально рассчитана на 20 лет, затем может быть продлена по взаимопониманию.
 Ставка роялти в размере 5% для BKC  Согласованная  Минимальный взнос в размере 5% от доходов в Рекламный фонд, который будет управлять и расходовать Мастер-франчайзи?  Согласовано
24 | P a g e
 Стоимость франшизы в размере 60 тыс. Долларов США за магазин, выплачивается один раз за каждые 20 лет?  Согласовано  Возмещение расходов по франшизе (юристы, исследования рынка, оценка цепочки поставок и т. Д.)?  Согласовано
КОНКУРЕНТНЫЙ ЛАНДШАФТ Потребительский вкус и личный доход определяют спрос.Прибыльность отдельных компаний зависит от способности обеспечивать лучшие местоположения, увеличивать посещаемость магазинов и поставлять высококачественные продукты. Крупные компании имеют преимущества в закупках, финансах и маркетинге. Небольшие компании могут эффективно конкурировать, предлагая специализированные продукты, обслуживая местный рынок или обеспечивая превосходное обслуживание клиентов. Отрасль трудоемкая. Сетевые рестораны и магазины быстрого питания конкурируют с такими предприятиями, как магазины повседневного спроса, заправочные станции, рестораны быстрого обслуживания и быстрого питания, магазины деликатесов и пончики.Конкуренты Конкуренция будет высокой, поскольку существуют сильные франшизы, такие как KFC, A&W, Pizza Hut, Nando’s и т. Д. Помимо этих сетей быстрого питания, есть также множество ресторанов, таких как Topkapi, Abacus, Xenial, Xindian, Khazana в Гульшане, Дханмонди. и районы Уттара в Дакке, которые также будут сильными конкурентами. Индустрия ресторанов и фаст-фуда Бангладеш значительно выросла за последние два десятилетия. Такие всемирно известные имена, как Pizza Hut, KFC, Dominoes, Baskins Robins, делают хороший бизнес и постепенно расширяются в другие города, помимо столицы Дакки, такие как Port City Chittagong.Культура ресторанов и кафе относительно нова для Бангладеш и существенно выросла только в последние два десятилетия. Но этот конкретный сегмент имеет огромный потенциал, учитывая всплеск спроса, подкрепляемый потребностями и спросом городского населения. Массовая гармонизация вкусов, которая произошла за последние два десятилетия благодаря появлению спутникового телевидения и Интернета 25 | Страница
успешно создала рыночную нишу для таких продуктов и услуг.Несмотря на то, что эта отрасль является новой, недавняя тенденция показывает огромный рост в этой отрасли, представляя рестораны высокого уровня со специализацией на одной кухне и специалистами по аутентичной кухне, чтобы обслуживать даже самых требовательных потребителей из зарубежных стран. Как Самдадо, Нагасаки, Идзуми и т. Д. Предлагают японскую кухню; O’Calcutta, Koyla, Heritage и т. Д. Предлагают индийскую кухню; KebabZone, Kebab Factory, Dhanshiri, Star Kabab предлагают кухню Пакистана и Персидского залива; В амбарах Му, Эль Торо и т. Д. Подают блюда мексиканской кухни; Spaghetti Jazz, Zizzi Ristorante и т. Д.настоящая итальянская кухня; Le Saigon предлагает вьетнамскую кухню; Lemon Grass, Royal Thai и т. Д. Предлагают блюда тайской кухни; Материковый Китай, Золотой рис, Пан Тао и др. Представляют китайскую кухню; Doomiok, Koreana Restaurant, Arirang, Sura и т. Д. Предлагают корейскую кухню; Caspian Persian Cuisine предлагает блюда персидской кухни. Помимо специализации на одной кухне, многие рестораны обслуживают более одной кухни, например Topkapi, Aristocrat, Baton Rouge, Casablanca, Platinum Suites, Red Tomato, Atrium, Abacus, Broccoli, Xenial, Xindian и т. Д.Фирменные рестораны и сети всемирно известных шеф-поваров также есть в Бангладеш, например Khazana by Sanjeev Kapoor. В Бангладеш появляются рестораны, основанные на импортных ингредиентах, такие как Steak House для стейков и Spitfire для Bar-B-Q и гриля. Также есть Star, Fakruddin Biryani, Purnima, Hajhi Biryani, Kasturi Garden, Shad Tehari Ghar, которые представляют кухни Бангладеш, в основном азиатские. Ниже приведен список ресторанов премиум-класса, ресторанов быстрого питания и кофе, работающих в Бангладеш: РЕСТОРАН БЫСТРАЯ СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ АФРО-ПОРТУГАЛЬСКИЙ АЗИАТСКИЙ БАНГЛАДЕШИ Нандос Сезонные вкусы Пурнима, Karai Gost The 8 Kasturi, Khusboo Dhanshiri, Koi Pabda BBQ Bar & GRILL Keys Star Hotel, Jharna Grill
КИТАЙСКИЙ ФРАНЦУЗСКИЙ Золотой рис, материк Ле-Суфле, Китай, Самарканд, Шинг Хеонг, Bamboo Shoot 26 | Стр.
GREEK Casa Greek
INDIAN INDONESIAN Baton Rrouge, The Sky Room Bukhara, Dish & Dessert, Efes, Heritage, Oh Calcutta, Sajna, Santoor, Topkapi, Ulta Voot
INTERNATIONAL IRANIAN Cafe Bazar, Charcoal Caspian Steak House Flambe, Стейк-хаус с видом на Палм, пивной ресторан Glasshouse, Винтажный ресторан Watercress, Water Garden
ITALIAN Club Wheels Ciao Bistro Don Giovanni, Prego Spaghetti Jazz, Bella Italia
JAPANESE Ichi, Izumi, Samdado Wasabi
Korean Aari Клуб и ресторан Ресторан
MEXICAN Sublime, El Toro
MULTI CUISINE Grandiose Restaurant
SEA FOOD Lake Terrace Saltz
CAFE Gloria Jean’s, North West Café, Barista Lavazza Coffee World
Pizza Inn Helve KFC, Pizza , A&W
THAI @ Corner, Bamboo Shoot Pan Tao, Royal Thai Soi 71, Thai House
ТУРЕЦКИЙ Стамбул
SWOT-анализ STREN GTHS Сильная сторона заключается в том, что правительство Народной Республики Бангладеш очень гостеприимно и отзывчиво по отношению к иностранным франчайзи и инвесторам, которые желают инвестировать и вести бизнес в Бангладеш.Сегодня в Бангладеш проживает множество франчайзи мирового класса, а именно KFC, Pizza Hut, Kenny Rogers, A&W и многие другие
27 | Стр.
известных ресторана. Следует также отметить, что бангладешцы исторически любили поесть и много тратят на еду, особенно на фаст-фуд. Таким образом, ресторанный бизнес за последнее десятилетие значительно процветает. СЛАБЫЕ СТОРОНЫ Городские центры — единственные потенциальные места для франчайзи Burger King, чтобы дать хороший старт, но это было бы непросто, потому что ему действительно было бы удобно разместить его в надлежащем месте в центре города Дакка, поскольку в нем уже существует множество сетей быстрого питания, и найти подходящее место для участка в городе — большая проблема.ВОЗМОЖНОСТИ Размер населения, увлечение фаст-фудом, особенно известными брендами, постановления правительства и его открытость в отношении приема франчайзи из-за границы — прекрасные возможности для сети Burger King. УГРОЗЫ Конкуренция со стороны других франчайзи и ресторанов быстрого питания может быть угрозой.
ЗАДАЧИ  Предлагать высококачественную еду и незабываемые впечатления по разумным ценам  Готовить и продавать еду быстрого обслуживания точно, быстро, вежливо и в более чистой окружающей среде, чем у конкурентов. Вести бизнес с соблюдением этических норм и с лучшими сотрудниками.  Продолжать прибыльный и ответственный рост и предоставлять возможности карьерного роста каждому желающему члену нашей организации.  Предлагайте индивидуальные варианты меню, соответствующие индивидуальному питанию и образу жизни клиента.  Разработайте инновационное меню с помощью обученных поваров.
28 | Страница
Руководство для начинающих по запуску фудтрака
Как и в любом бизнесе, исследования и планирование являются краеугольными камнями любой успешной деятельности.Учитывая всю шумиху вокруг фургонов с едой в наши дни, это может показаться простым способом стать успешным владельцем бизнеса и шеф-поваром, но есть много закулисных проблем, о которых вам нужно знать, если вы собираетесь сделать это. правильно.
Это руководство для новичков о том, как запустить фургон с едой, поможет вам начать свой бизнес с правильной ноги.
Убедитесь, что это подходит вам
Прежде чем подписывать какие-либо документы или делать какие-либо первоначальные вложения, первым делом убедитесь, что это правильный путь.Есть много разных способов стать владельцем бизнеса, и каждый из них имеет свой набор проблем. Узнайте о проблемах бизнеса грузовиков с едой и поговорите с нынешними владельцами грузовиков с едой, чтобы получить честное представление о том, что вам нужно сделать, чтобы запустить собственный грузовик, а также о том, что влечет за собой повседневная эксплуатация грузовика с едой. . Бизнес грузовиков с едой может быть действительно прибыльным для нужных людей. Вам просто нужно убедиться, что у вас есть подходящая личность, знания и навыки, чтобы сделать ваш грузовик с едой успешным.Ваше текущее финансовое положение тоже важно. Сможете ли вы оплатить все затраты на запуск фургона и оплачивать ежедневные расходы, пока ваш грузовик не начнет приносить деньги?

На этом этапе вы должны провести много исследований, чтобы иметь реалистичное представление о том, что влечет за собой владение фургончиком с едой. Как только вы поймете, что готовы принять вызов, пора начинать строить конкретные планы.
Создание надежного бизнес-плана
Первым шагом для любого нового бизнеса является создание бизнес-плана.В своем бизнес-плане вам нужно будет указать, какие продукты вы планируете продавать и чем они отличаются от других аналогичных продуктов. Он также должен включать анализ рынка, а также любые планы по маркетингу и рекламе и, самое главное, ваши финансовые прогнозы.
В начальные затраты на грузовик с едой убедитесь, что вы включили следующее:
Разрешения, лицензии и страхование, которые могут быть от 500 до 1000 долларов
Стоимость грузовика (ожидайте, что заплатите около 80 000 долларов за хороший)
Товарно-материальные запасы (продукты питания и материалы), которые могут составлять 1000 долларов США или более
Плата за комиссионный магазин может варьироваться, но планируется, как минимум, около 400 долларов США в месяц
Содержание и техническое обслуживание грузовика, которое может варьироваться.
К сожалению, нехватка средств может стать настоящим сдерживающим фактором, но пока не теряйте надежду. Если у вас сейчас нет средств, рассмотрите возможность получения бизнес-ссуды или запрета, просто дайте себе больше времени, чтобы накопить необходимые начальные деньги. Расписание можно корректировать, пока вы держитесь за нашу мечту.
Купите свой грузовик
Есть средства? Пришло время сделать покупку для вашего грузовика. Есть много разных способов получить свой грузовик. Вы можете купить или арендовать один.А если вы купите один, вы можете купить подержанный, чтобы сэкономить деньги, или потратить лишнее на специально оборудованный новый грузовик. У всех этих вариантов есть свои плюсы и минусы, поэтому вам необходимо рассмотреть свое финансовое положение и выяснить, какой вариант лучше всего подходит для вас. Самое главное — убедиться, что грузовик находится в хорошем состоянии, чтобы он не ломался постоянно, и что у вас есть все оборудование, место для хранения и приготовления пищи, необходимые для эффективного обслуживания клиентов. Это большие вложения, поэтому не торопитесь.Посмотрите, сможете ли вы сесть в другие грузовики с едой, чтобы увидеть, как они устроены. Это поможет вам решить, что вам нравится, а что нет.
Выберите варианты точек продаж
Хотя многие грузовики с едой принимают только наличные, наше общество становится все более основанным на кредитах, а многие люди не носят с собой столько наличных, вы можете подумать о том, чтобы дать своим клиентам больше параметры. Если вначале денег мало, начните с простой кассы, а затем предложите вариант оплаты кредитной картой.
Создать магазин
Все грузовики с едой должны иметь внешнюю кухню, где они могут готовить еду, чистить все свое оборудование и правильно хранить продукты. Найдите тот, который находится в хорошем месте и имеет все необходимые инструменты по разумной цене.
Получите сертификат безопасности пищевых продуктов
Ваш грузовик с пищевыми продуктами должен постоянно иметь на борту сертифицированного сотрудника по безопасности пищевых продуктов, поэтому убедитесь, что вы и все ваши сотрудники прошли сертификацию, прежде чем отправиться в путь.
Заполните все документы и расставьте все точки над «i».
Вы, вероятно, будете удивлены всей бумажной волокитой, необходимой для того, чтобы ваш грузовик с едой отправился в путь. Первое, что вам нужно сделать, это узнать все законы о пищевых грузовиках в районе, в котором вы хотите работать, и заполнить заявку в местном отделе здравоохранения, чтобы получить все необходимые лицензии и разрешения. Инспектор здравоохранения также выйдет, чтобы осмотреть ваш грузовик с едой и ваш магазин.
Будьте в курсе всех нормативных требований и зонирования
Индустрия пищевых грузовиков все еще растет и поэтому постоянно развивается, и в разных городах и округах действуют разные правила и постановления о зонировании, которым вы должны следовать.Это может быть сложно, если вы пересекаете границу округа или даже штата на своем грузовике с едой, поэтому важно, чтобы вы всегда знали, где вам разрешено припарковаться, как долго вы можете там оставаться и какие правила вы должны соблюдать, находясь там.

Акт о неподписании приказа: Акт об отказе ознакомления с приказом. Образец и бланк 2021 года

Акт об отказе от ознакомления с актом образец

В рамках трудового законодательства акт может являться документом, фиксирующим совершение работником дисциплинарного нарушения. Акт об отказе подписать акт составляется в том случае, если одна из заинтересованных сторон ознакомилась с актом, но не согласна с его содержанием. Необходима ли подпись в акте Как правило, акт составляется одной заинтересованной стороной и предоставляется другой стороне или сторонам для ознакомления и подписи. В некоторых случаях другая сторона или стороны после ознакомления может не согласиться с содержанием акта и отказаться от проставления подписи. Достаточно часто такой отказ может следовать из заблуждения о том, что если одна из сторон не подпишет акт, то документ будет являться недействительным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Акт об отказе подписать акт

Тогда составляйте акт по этому образцу. Марина Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности нет образования.

Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности? Юрисконсульт Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу.

Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи. Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры. Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и или о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Елена Добрый день! Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста находится на льготной пенсии. Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков. За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск.

Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления. Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?

Буду благодарна вашим рекомендациям! Юрисконсульт Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска ознакомить с ним работника под роспись. Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности. Евгений Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.

Юрисконсульт Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу. Саида Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.

Юрисконсульт Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения.

Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета. Юрисконсульт По этому поводу есть разъяснение Верховного Суда РФ: При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества статья ТК РФ , в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Данна Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома? Юрисконсульт Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено. Анара Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?

Юрисконсульт Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.

Антонина Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. Юрисконсульт Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации. Напишите свой вопрос.

Также в приведенном выше бланке предусмотрено несколько пустых строк для объяснения, мотивации отказавшегося сотрудника. Если причины названы не были, то в этих графах ставится прочерк. Если они высказывались хотя бы в устной форме, то эти обоснования могут быть записаны слышавшим их составителем документа.

Уточняющие вопросы по теме Елена Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался Никита Александрович Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу. Марина Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности нет образования. Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?

Акт об отказе работника ознакомиться с актом

Зачем нужна подпись на акте Любой акт всегда подписывается как минимум двумя сторонами. Иногда для составления и подписания того или иного акта привлекаются целые комиссии, в которые входят сотрудники разных структурных подразделений или представители различных компаний — все они в обязательном порядке подписываются под документом. Их автографы свидетельствуют о том, что внесенные в акт сведения верны, стороны с ними ознакомлены и согласны. Но если одна из сторон, имеющих прямое отношение к акту, по каким-либо причинам отказывается его подписывать, в документе можно поставить соответствующую отметку или составить в связи с этим отдельный акт. Данный документ будет являться доказательством того факта, что первоначальный акт был предъявлен второй стороне и все условия с этой точки зрения составитель акта выполнил. Следует отметить, что для подписания акта обычно отводится строго определенное время в отношении разных типов актов оно может быть разным и устанавливается либо законодательством РФ, либо договором между сторонами , так что прежде чем составлять акт об отказе подписать акт, следует выдержать этот период.

Акт об отказе от ознакомления с приказом

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом образец бланк

Отсутствие подписи заинтересованной стороны на акте об отказе не или стороны после ознакомления может не согласиться с содержанием акта и.

Акт об отказе ознакомления с приказом

Акт об отказе от подписи

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

Даты и порядок предоставления отпуска.
Расторжение трудового договора с сотрудником.
Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
Перевод работника в другую компанию.
Назначение дисциплинарного взыскания.
Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС
8 800 350 84 37
Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.
ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.
Правила заполнения акта об отказе
Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:
Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.
В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.
Порядок действий работодателя
Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:
В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.
ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.
Где хранить акт
Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.
Последствия от проставления подписи
За отказом в подписи следуют эти последствия:
Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.
Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.
Приказ об объявлении выговора
Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.
Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т. д.).
Перед выпуском приказа
Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают
докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
объяснительная записка со стороны работника,
акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.
Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.
Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:
Правила составления приказа
Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.
В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.
Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).
Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.
Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.
Нормы по оформлению приказа
Приказ оформляется в единственном экземпляре
на обычном листе А4 формата
или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).
Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.
Пример написания приказа об объявлении выговора
Заполнение шапки документа
В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.
Заполнение тела документа
После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.
Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).
Подписи заинтересованных лиц
В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.
После выпуска приказа
Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.
Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.
После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.
Если сотрудник не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом, в таком случае составляется Акт об отказе ознакомиться с приказом. Такой документ необходимо составлять во всех подобных случаях для фиксации случаи отказа. Развитие событий может быть разное, в том числе разрешение споров между работником и работодателем в судебном порядке. Людой подтверждающий правоту работодателя документ может сыграть положительную роль при рассмотрении дела.
Для чего необходимо составлять акт об отказе ознакомиться?
Основная цель данного документа зафиксировать отказ работника в ознакомлении с приказом руководителя, причем сотрудник должен известить свое нежелание хотя бы в устной форме. Такая мера необходима для предотвращения возможных спорных ситуаций между сотрудником и организацией. Любой дополнительный документ будет перевесом правильных действий в вашу сторону. И при любых разбирательствах такие документы позволят отстоять вашу позицию.
Ситуаций может быть довольно много, наиболее распространенные – это халатное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей, а также допускает себе проявления постоянного нарушения трудовой дисциплины или систематические опоздания и прогулы на работе.
[3]
Для вынесения решения об увольнении такого сотрудника за прогул требуется ряд действий, например составляется акт о его отсутствии на работе. Издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, который он отказывается подписывать, в этот момент вам и потребуется такой акт.
Как составляется акт об отказе ознакомиться
Данные о составителе акта – ФИО и должность.
Данные о лице, которое отказываться подписать приказ – ФИО и должность.
При составлении документа должны быть указаны свидетели этого отказа, с указанием их должностей и ФИО.
Время и место составление акта.
Должны быть указаны реквизиты приказа – дата его составления и его номер.
Если известен мотив отказа, то он должен быть отражен в акте.
Акт должен быть заверен не менее, чем двумя свидетелями.
Бланк акта
Бланк Акта об отказе ознакомиться с приказом.
Акт об отказе ознакомления с приказом образец.
Администрация компании в случаях, установленных нормами законодательных актов, может к работнику применять меры дисциплинарного воздействия за совершение или не совершение определенных действий. При этом необходимо подробно изучить все обстоятельства происшедшего и правильно оформить распоряжение руководителя о привлечении сотрудника к ответственности.
В каком случае применяется взыскание
Дисциплинарная ответственность работника возникает в результате несоблюдения им правил трудовой дисциплины, установленных внутренними актами предприятия, совершения аморального проступка, хищения материальных ценностей и т.д.
Трудовая дисциплина регламентируется правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. д.
При применении взысканий необходимо убедиться, что работник совершил противоправные действия (бездействия), существует его вина, существует связь между нарушением и негативными последствиями. С этой целью на предприятии может создаваться комиссия, и проводиться расследование.
Виды дисциплинарных взысканий
Трудовой кодекс России строго определяет виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Отдельные законодательные акты, учитывая особенности деятельности некоторых организаций, могут определять специальные меры воздействия (например, освобождение от занимаемой должности на определенный срок и т.д.).
Замечание представляет собой наименьшее по размеру наказание, которое выносится в устной форме.
Выговор — это более строгое наказание (судя по ТК РФ, так как идет оно после замечания) работника, которое также объявляется в словесной форме.
Эти два вида, по сути, представляют одно и то же, отличаются лишь степенью важности.
Увольнение сотрудника является самым строгим видом взыскания, которое по общим правилам применяется за серьезное нарушения трудовой дисциплины (например, прогул). Только данный вид ответственности может быть отражен в трудовой книжке работника.
Нормы закона запрещают одновременное применение нескольких наказаний (например, выговор с последующим увольнением).
На практике фирмы часто применяют иные меры взыскания — штрафы, лишение премии (депремирование), предоставления отпуска в период, отличный от желаемого и т. д. Все эти действия неправомерны и могут обернуться для предприятия привлечением уже его к ответственности.
Однако, у компании существуют возможности, которые позволяет стимулировать работника к выполнению трудовой дисциплины на законных основаниях. Например, не включение в список на получение премии – для этого в Положение о премировании или в трудовом договоре нужно предусмотреть выплату премий сотрудникам за соблюдение правил трудового распорядка.
Если работник опоздал, то он лишится дополнительного вознаграждения в связи с невыполнением условий для назначения премии, а не потому, что был наказан. При этом сотруднику необходимо объяснить причины своего опоздания в соответствующей объяснительной записке, написанной на имя руководителя. При наличии веских и доказательных причин опоздание не будет являться нарушением сотрудником трудовой дисциплины.
Порядок применения взысканий
Когда в организации выявляется дисциплинарный проступок, ее руководство может привлечь работника к ответственности в течение одного месяца без учета времени нетрудоспособности, отдыха, согласования с профсоюзом. Его нельзя применять по прошествии шести месяцев с даты совершения проступка, по результатам аудита или ревизии — двух лет. Из этого правила существуют исключения: в разбирательствах по уголовным делам не существует сроков ограничения.
Как правило, о нарушении сообщается руководителю в докладной или служебной записке и составляется акт, описывающий все обстоятельства дела. В сложных случаях необходимо проводить расследования. Основываясь на докладной, у работника запрашивается объяснение в письменном виде. На это ему предоставляется два дня. Работник может отказаться от дачи объяснения, тогда оформляется акт об отказе от объяснений.
Далее кадровой службой разрабатывается приказ о назначении дисциплинарного взыскания. В течение трех дней с момента его издания, содержание этого документа должно быть доведено до работника под роспись. Данный приказ можно обжаловать в государственной инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если она есть на предприятии), или в судебном порядке.
Как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания
В приказе заполняются место его составления, дата и название.
Преамбула документа должна содержать данные о должности, Ф.И.О. сотрудника и месте его работы, описывать сам дисциплинарный проступок с указанием точного времени и даты его совершения (обнаружения).
В распорядительной части документа указывается Ф.И.О., должность работника, применяемая к нему мера дисциплинарного взыскания, а также вытекающие из этого последствия.
В приказе должны быть ссылки к докладным, объяснительным и акту о правонарушении.
После этого он заверяется директором организации и отмечается в книге регистрации с присвоением ему номера по порядку.
Далее приказ передается для ознакомления работнику, который после прочтения также его подписывает.
Сотрудник фирмы, которому объявляется дисциплинарное наказание, может отказаться от подписания данного приказа. В этом случае составляется комиссионно акт об отказе, а в приказе делается отметка об этом, и к нему прикладывается данный документ.
Подписывать приказ о назначении наказания может только руководитель, или лицо на которого органами управления (учредителями компании) возложена данная обязанность. Если директор сам его назначит, то этот сотрудник не будет иметь права издавать приказ.
Если на работника налагается взыскание за нарушение трудовой дисциплины не в первый раз, то тогда рекомендуется в распорядительной части сделать предупреждение о возможных последствиях следующего проступка (например, увольнения).
Образец приказа о дисциплинарном взыскании
Скачать образец приказа в формате Word.
Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)
На нарушителя можно наложить взыскание
Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.
Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:
Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»).
Составляем приказ о взыскании
Если в отношении работника решено применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.
Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.
Важно помнить, что приказ об объявлении выговора нужно составить не позднее чем через месяц со дня выявления проступка работника. Если этот срок по какой-либо причине пропущен, оформить взыскание не удастся.
Сотрудника нужно ознакомить с изданным приказом. На это организации дается три рабочих дня. Если в течение этого времени сотрудник отсутствует на работе, то время отсутствия из трехдневного срока исключается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
На практике бывает, что работник отказывается поставит роспись об ознакомлении с приказом. В этом случае нужно составить акт об отказе подписать приказ о взыскании в присутствии не менее двух свидетелей (подробнее об этом см., «Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)»).
Видео (кликните для воспроизведения).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Акт об отказе от подписи
В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.
Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.
Акт об отказе от подписи
Пример акта об отказе от подписи
Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»
ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,
юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807
Акт об отказе от подписи
17 ноября 2017 г. город Красноярск
Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)
Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:
17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.
Содержание акта подтверждается личными подписями:
Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.
Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.
Настоящий акт составил
Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.
Когда составлять акт об отказе от подписи
Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).
Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.
Как составлять акт об отказе от подписи
Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.
Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.
Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.
Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.
Уточняющие вопросы по теме
Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался
Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу.
Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности (нет образования). Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?
Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи.
Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.
Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Добрый день!
Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста (находится на льготной пенсии). Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.
За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления.
Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?
Буду благодарна вашим рекомендациям!
Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска (ознакомить с ним работника под роспись). Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.
Приветствую!
Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.
Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.
[1]
Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.
Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета.
Если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности?
Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома?
Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено.
Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?
Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.
Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. как это можно сделать?
Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.
Работник отказался подписать Акт ревизии, что делать?
Составляйте акт об отказе от подписи. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации.
Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)
За нарушение трудовой дисциплины можно наказать
Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.
Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):
Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом
Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).
Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).
После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Принимаем меры при отказе от подписи
На практике бывает, что работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, отказывается знакомиться с содержимым приказа и ставить свою подпись. В этом случае текст приказа зачитывается вслух, и составляется акт об отказе подписать приказ. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет минимизировать время на разработку собственного бланка.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Приказ на дисциплинарное взыскание и виде выговора: пример
Как издавать приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? Допускается ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение? Что говорит ТК РФ на этот счет? Лишается ли работник премиальных выплат, если ему объявили выговор? Давайте рассмотрим эти вопросы.
Выговор – наказание средней тяжести
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника. Это предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса РФ. Таким образом, непосредственно из определения «проступка» ясно, что действие работника должно сопровождаться наличием его вины. Если работник «невиновен», то дисциплинарного проступка не было. Задача работодателя, который собирается привлечь работника к дисциплинарной ответственности, – собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих:
факт совершения проступка;
наличие вины работника.
За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч.1 ст. 192 ТК РФ):
Как видно, в списке возможных дисциплинарных взысканий, «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания для сотрудника будет «маловато», тогда можно рассмотреть целесообразность объявления работнику выговора.
Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначить нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, не предусмотрено на уровне трудового права. Поэтому даже если работодатель объявит работнику строгий выговор, то, с юридической точки зрения, такое взыскание не будет иметь никакого значения. Более того, работник сможет отменить приказ об объявлении строго выговора, например, в суде.
Выговор должен быть справедливым
Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу, то такое наказание суд может признать чрезмерным и несправедливым. Если человеку можно было объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества.
Образец приказа 2018 года
Если отдел кадров соберет всю доказательную базу с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно издать в произвольной форме. Вот пример приказа, составленного в 2018 году.
Ознакомьте виновника
В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним провинившегося работника под подпись. При этом время отсутствия человека на работе в трехдневный срок не входит. Если же работник откажется подписывать приказ, то зачитайте ему приказ вслух и оформите акт об отказе подписать документ в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Отказ работника от подписания приказа: действия кадровой службы
Последние изменения: Август 2019
Любой кадровое решение с изданием приказа предполагает подписание руководителем и самим сотрудником, предполагая обязательное ознакомление с документом. Если решение администрации вызывает несогласие, работник отказывается подписать приказ, выражая свою позицию. Подобное нежелание вызывает сложности для работодателя, обязанного соблюсти процедуру по трудовому законодательству, однако не является существенным препятствием для исполнения распоряжений.
Обычно проблема с отказом работника от подписания приказа возникает при несогласии с решением об увольнении. Но на самом деле при любом обстоятельстве, когда потребовалось предупредить человека, потребуется его виза на документе.
Когда возникает потребность в визе ознакомления
Помимо увольнения причиной оформления приказа может быть любое другое изменение, касающееся трудоустройства и отношений с работодателем:
Уход в отпуск с определением даты, длительности отдыха и основания.
Прекращение трудовых отношений.
Оформление сверхурочной деятельности.
Изменение должности и места исполнения обязанностей.
Внешний перевод на работу к другому юрлицу.
Определение о дисциплинарном взыскании, выговоре.
Изменение внутреннего распорядка на предприятии и т.д.
Если был издан распорядительный документ, а работник отказался подписывать приказ и ставить на нем визу об ознакомлении, это означает, что издание распоряжения вызвало недовольство и несогласие с его содержанием. Поскольку распорядительная бумага нуждается только в подписи руководителя, если работник отказался подписывать приказ, расценивается как создание препятствий.
Для чего необходима подпись
Первым документом, необходимым для трудоустройства, является договор, но для реализации достигнутых договоренностей потребуется распоряжение директора. Этот документ дает основания для дальнейших действий внутренних служб предприятия и распространяется на любые изменения, от приема на работу до увольнения.
Можно ли не подписывать приказ? Рассматривая ситуацию с юридической точки зрения, трактовать полномочия работника сложнее. В положениях ст. 21 ТК РФ указано, что перечень обязанностей сотрудника не включает подписание распоряжение предприятия. Если сотрудник отказывается подписать приказ, закон не может принудить человека это сделать. Более того, ст. 379 Трудового кодекса нежелание подписывать документ признается самозащитой сотрудника. Принудительное ознакомление с распоряжением об увольнении недопустимо. Возникает потребность фиксации факта попытки ознакомить человека с бумагой, независимо от того, согласен ли он с решением руководства.
Реализация распоряжений администрации по увольнению при отсутствии подписи работника определяется статьей 84.1 ТК РФ. Норма законодательства предусматривает фиксацию факта нежелания человека расписываться в документе, чтобы соблюсти легитимность процесса увольнения.
Согласно ст. 193 ТК РФ, на предприятии надлежит оформить акт, придерживаясь определенных правил.
Что делать, если сотрудник отказывается подписывать приказ
Столкнувшись с воспрепятствованием реализации распорядительной бумаги, работодатель должен позаботится об оформлении документа, фиксирующим попытку проведения ознакомления и отказ сотрудника подписывать приказ.
Акт относят к документации информационно-справочного характера, включающей 3 раздела:
Вводная часть с указанием деталей оформления (номер, дата документа) плюс описание состава комиссии. Список граждан из состава комиссии с течением времени меняется.
Описание с указанием фактов, обстоятельств дела, с формулировкой выводов в отношении конкретного лица, занимающего определенную должность.
Список членов комиссии, удостоверивших отказ сотрудника.
[2]
В текстовом содержании также указывают количество составленных экземпляров. Документ составляют с участием кадровой службы и привлечением 2 свидетелей.
Процедура оформления
Для соблюдения требований законодательства работодателю предстоит провести следующие действия:
Если человек отказался подписывать, фиксируя свое ознакомление с распоряжением, администрация приглашает 2-3 работников, которые будут выступать членами комиссии. При подборе состава комиссии стараются избегать включения прямых подчиненных. Работодатель в присутствии свидетелей предлагает сотруднику на ознакомление и подписание приказ. Если сотрудник устно заявляет о своем нежелании знакомиться с распоряжением, оно зачитывается в присутствии комиссии. Составляется акт с фиксацией отказа от подписания. В целях экономии времени бланк можно подготовить заранее, зная о несогласии человека. Документ подписывают члены комиссии и работник, если он изъявит желание зафиксировать в письменном виде свой отказ. В акт вносят запись «От ознакомления отказался» с подтверждением факта подписями свидетелей.
Запись о несогласии с подписанием и ознакомлением выполняется вручную, а сам бланк может быть напечатан на принтере заранее.
Акт об отказе от подписи (бланк в Word) (25,5 KiB, 61 hits)
По завершении составления бумаги необходимо ее зарегистрировать, присвоив номер и указав дату.
Что будет, если приказ не подписан работником
От отсутствия подписи на приказе сам работник не страдает, но если требование закона проигнорировано, работодатели рискуют столкнуться с неприятностями:
Нарушение влечет привлечение к ответственности перед законом.
Выиграв суд, человек восстанавливается в должности и претендует на выплату компенсации за весь пропущенный период.
Факт отказа от подписания приказа не влечет его отмены или каких-либо препятствий при реализации распоряжения руководителя. Легитимность распоряжения руководителя подтверждается подписанием акта, если он составлен и оформлен надлежащим образом.
Видео (кликните для воспроизведения).
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
Источники

Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.

Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.
Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании
Оценка 5 проголосовавших: 1
Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.
Ознакомление с приказом об увольнении еще не значит, что трудовые отношения с работником прекращены
Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.
Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.
Основания расторжения трудового договора
В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:
инициатива работника
соглашение работодателя и работника
инициатива работодателя
истечение срока действия трудового соглашения
перевод на другую работу по согласию работника
отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
нарушение закона при заключении трудового соглашения
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.
На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.
Порядок расторжения трудового договора
При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.
В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.
В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.
Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.
Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении.
Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.
Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.
Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:
переезда работника в другую местность
поступление на обучение в учебное учреждение
выхода на пенсию и иные специальные случаи
В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.
В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):
сокращение штата
ликвидация
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
несоблюдение работником норм охраны труда
представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.
Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.
Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:
матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
беременные женщины
женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.
Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:
поступление работника на военную службу
восстановление в должности прежнего работника
невозможность перевода на другую должность
признание работника нетрудоспособным
дисквалификация
безвестное отсутствие или смерть работника
чрезвычайные обстоятельства
Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.
Восстановление на работе уволенного работника
При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.
Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Источник: //iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/
Ознакомление с приказом об увольнение
Ознакомление с приказом об увольнении ТК РФ предусмотрел в качестве одного из этапов расторжения трудового договора. В нашем материале рассмотрен порядок такого ознакомления и последствия его нарушения.
Ознакомление с приказом об увольнении по ТК РФ
Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, как уже сказано, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.
Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении. Нередки также случаи отсутствия возможности установить место нахождения сотрудника для оповещения его о необходимости ознакомления с приказом об увольнении.
Что делать, если сотрудник отказывается от ознакомления или оно невозможно?
Если сотрудник отказался подписать приказ об увольнении, работодатель должен составить акт об отказе от ознакомления и проставить соответствующую отметку на самом приказе. Акт желательно оформить в присутствии нескольких работников, которые впоследствии смогут выступить свидетелями в суде при обжаловании увольнения.
При этом ст. 84.1 ТК РФ говорит только о невозможности ознакомления сотрудника с приказом, не расшифровывая это понятие. На практике чаще всего проблемы с ознакомлением работника с приказом возникают при увольнении за длительный прогул, когда работник не дает знать о себе. Как в такой ситуации проинформировать его о прекращении трудовых отношений и ознакомить с приказом?
Во-первых, сведения о домашнем адресе прогульщика должны быть в отделе кадров. То есть в полной мере говорить о невозможности вызвать его для уведомления нельзя.
В таком случае работнику достаточно отправить заказное письмо с приглашением явиться для ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета, трудовой книжки и т. д.
Об этом нужно сделать запись в журнале исходящей корреспонденции.
Только после того, как работник не явился, несмотря на надлежащее оповещение, можно составлять акт о невозможности ознакомления с приказом об увольнении, руководствуясь ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ.
Правда, и в этом случае все равно остается риск того, что в будущем работник оспорит свое увольнение. На оспаривание у него будет месяц по ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности будет исчисляться с момента вручения приказа об увольнении.
Таким образом, срок его оспаривания при уведомлении заказным письмом существенно передвинется.
При этом п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 22.12.1992 № 16 ясно говорит о том, что нарушение порядка увольнения может стать причиной восстановления работника на прежней должности. Поэтому так важно приложить максимум усилий к розыску таких работников с документальной фиксацией всех принятых для этого мер.
Кроме того, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по желанию работника выдать ему копию приказа об увольнении, хотя четкого срока, в течение которого этот документ должен быть предоставлен, в норме не обозначено. В данном случае остается обращаться к ст.
62 ТК РФ: поскольку приказ является документом, связанным с работой, он наряду с другими подобными документами выдается в последний рабочий день. Если же приказ был запрошен позднее, то выдача копии производится в течение 3 рабочих дней с момента соответствующего запроса сотрудника.
Сроки ознакомление с приказом об увольнении
ТК РФ в ст. 84.1 не предусматривает единого обязательного срока ознакомления с приказом об увольнении. Отдельные статьи посвящены срокам информирования об увольнении, но информировать можно в письменной форме, не предъявляя самого приказа, — а значит, рассматривать такие нормы в качестве обязательных установок относительно ознакомления с приказом не стоит.
Однако ст. 62 ТК РФ гласит, что работнику по его желанию должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии всех сопутствующих его работе документов, в том числе копия приказа об увольнении, не позднее чем через 3 дня после его запроса. Некоторые ошибочно трактуют эту норму как обязанность работодателя издавать приказ об увольнении не менее чем за 3 дня до увольнения.
Посвященная расторжению трудового договора по инициативе работника ст. 80 также не предусматривает срока ознакомления с приказом.
Это позволяет сделать вывод, что приказ может быть представлен работнику в любой день, учитывая, что в течение всего срока отработки сотрудник имеет право отозвать заявление.
Такая возможность ставит перед сотрудниками отдела кадров вопрос о том, нужно ли издавать приказ заблаговременно.
Во избежание проблем желательно делать это заранее, с указанием даты увольнения. В таком случае работник не сможет сказать, что его права были нарушены либо он не знал о последнем дне своей работы. Если же работник передумает увольняться, приказ можно аннулировать. Впрочем, издание приказа в последний рабочий день также не будет нарушением закона.
Судебная практика по данному вопросу
Как показывает практика, суды первой инстанции не всегда признают увольнение незаконным по причине несвоевременного представления работнику для ознакомления приказа о расторжении трудового договора. Однако даже в случае признания суды второй инстанции такие решения, как правило, отменяют.
В качестве примера можно привести апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012.
Суд первой инстанции не поддержал требование истца о признании увольнения незаконным по причине несвоевременного ознакомления с приказом. Апелляционная же инстанция сочла это существенным нарушением ст. 79, а также ч.
1 ст. 84.1 и отменила решение своего предшественника, удовлетворив требования истца.
При этом нужно признать, что в абсолютном большинстве случаев суды принимают решение о восстановлении работника в должности только при условии сочетания нарушения порядка ознакомления сотрудника с приказом об увольнении с другими нарушениями трудового законодательства.
То есть само по себе несвоевременное представление приказа не расценивается как причина признания увольнения незаконным. Главное, ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего рабочего дня под подпись.
Нарушение этого правила вполне может стать причиной восстановления сотрудника на работе и наложения на работодателя обязанности не только возместить судебные издержки, но и выплатить восстановленному компенсацию за вынужденный прогул, неполученную зарплату и т. д.
nsovetnik.ru
Какой срок ознакомления с приказом об увольнении предусмотрен трудовым законодательством?
Большая часть трудоспособного населения России работает, является занятым. Возможны различные варианты закрепления работника за работодателем: трудовой договор, договор подряда, иные гражданско-правовые договоры.
Некоторые работают и вовсе без каких-либо документов. Наиболее правильное оформление именно трудовых отношений осуществляется с помощью трудового договора и регулируется Трудовым кодексом РФ.
В данной статье Вы узнаете о том, кто подписывает приказ об увольнении и каков порядок ознакомления с ним.
Обязанность по ознакомлению с приказом об увольнении
В случае разрыва трудовых отношений издается приказ об увольнении сотрудника с учетом существующих оснований.
Статья 84.1 ТК РФ содержит правило об обязательности ознакомления сотрудника с распоряжением об увольнении под роспись (есть отдельная строчка в унифицированной форме для подписи сотрудника).
Данная норма направлена на охрану прав трудящихся, чтобы не возникла ситуация прекращения трудовых отношений «задним числом» или ситуация, когда сотрудник не знает, что уволен и продолжает добросовестно работать.
Обязанность по доведению распоряжения о разрыве договора до трудящегося лежит на работодателе, при этом одним из обязательных реквизитов являются подписи уполномоченных лиц со стороны работодателя.
Без подписей предписание не имеет юридической силы и не является официальным документом. Обязанности сотрудника по ознакомлению и подписанию предписания об увольнении в законодательстве нет.
Как предъявить работнику документ?
Договор прекращает свое действие в последний рабочий день сотрудника. В этот же день работнику надлежит выдать трудовую книжку и заработанные денежные средства.
В случае, когда сотрудник согласен с разрывом трудовых отношений, трудностей с информированием быть не должно: трудящийся в последний день сам придет за трудовой книжкой и деньгами и тогда же подпишет и предписание работодателя. Если же имеет место спор и работник прекращением работы не доволен, то может возникнуть ситуация несогласия ознакомиться с распоряжением работодателя.
Что делать, если сотрудник не подписал его?
Если работника не устраивает содержание предписания об увольнении, то он имеет право не проставлять свою подпись.
В таком случае согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ требуется сделать соответствующую отметку на самом документе. Например, «ознакомлен «дата», от подписания отказался» или «работник отказался ознакомиться с приказом».
Порядок составления акта об отказе
Ситуация, при которой трудящийся отказывается подписывать приказ об увольнении, способна привести к судебному разбирательству. Тогда работодателю предстоит доказывать, что процедура завершения трудовых отношений была соблюдена и работник сам отказался от ознакомления, а не наниматель допустил нарушение – не уведомлял и не знакомил сотрудника с распоряжением.
Во избежание недоразумений кадровику помимо проставления записи на самом акте об увольнении следует составить акт об отказе работника от ознакомления. Такой акт подписывается не менее, чем тремя лицами, которые являлись свидетелями отказа от ознакомления. В акте следует отразить ключевые моменты:
дата составления;
полные данные о лицах, которые будут этот акт подписывать;
время отказа и данные об отказавшемся работнике;
реквизиты изданного документа;
причины отказа от подписания;
подписи свидетелей с расшифровкой.
На картинке представлен образец:
Невозможность предъявления документа трудящемуся
Ранее были рассмотрены случаи, когда работник находится на рабочем месте, проинформирован о разрыве трудовых отношений и отказывается от подписания документа по личным причинам. Как быть, если местонахождение работника неизвестно? Например, происходит увольнение при систематических прогулах.
Необходимо уведомить работника о том, что издан акт и ему необходимо с ним ознакомиться. Если связаться с сотрудником традиционными способами (телефон, электронная почта) нет возможности, то следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, который содержится в личном деле. Квитанцию об отправке надо сохранить.
Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления. Хотя требования об обязательности такого акта нет.
Проставить запись о том, что нет возможности ознакомить работника с распоряжением, как требует ч. 2 ст. 84 ТК РФ.
Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов. Во избежание претензий работодателю необходимо соблюдать формальные процедуры. Если же недовольный трудящийся дойдет до суда, то при соблюдении требований закона, нанимателю несложно будет защитить свои интересы.
moyafirma.com
Ознакомление с приказом об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Ознакомление с приказом об увольнении
Источник: //yurist-moscow.ru/oznakomlenie-s-prikazom-ob-uvolneni/
Невозможно ознакомить с приказом в день увольнения – Законники
Апелляционная же инстанция сочла это существенным нарушением ст. 79, а также ч. 1 ст. 84.1 и отменила решение своего предшественника, удовлетворив требования истца.
При этом нужно признать, что в абсолютном большинстве случаев суды принимают решение о восстановлении работника в должности только при условии сочетания нарушения порядка ознакомления сотрудника с приказом об увольнении с другими нарушениями трудового законодательства.
То есть само по себе несвоевременное представление приказа не расценивается как причина признания увольнения незаконным. Главное, ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего рабочего дня под подпись.
Скачать форму приказа Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении.
Нередки также случаи отсутствия возможности установить место нахождения сотрудника для оповещения его о необходимости ознакомления с приказом об увольнении.
Важно
Акт желательно оформить в присутствии нескольких работников, которые впоследствии смогут выступить свидетелями в суде при обжаловании увольнения.
При этом ст. 84.1 ТК РФ говорит только о невозможности ознакомления сотрудника с приказом, не расшифровывая это понятие.
Ознакомление работника с приказом об увольнении
ТК РФ).Как осуществить все необходимые выплаты? Российское трудовое законодательство содержит достаточно точные рекомендации по поводу того, как уведомить работника о необходимости забрать свою трудовую книжку.
А вот информации о том, как произвести с ним все необходимые расчеты в нем практически нет.
В то же время просрочка выплат чревата материальной ответственностью организации (ст.

236
ТК РФ). Какие действия следует предпринять?
Зарплатная карта работника.
Реализация зарплатных проектов в большинстве российских организаций позволяет работодателю рассчитаться с работником и без его личного и непосредственного присутствия.
Для этого ему необходимо просто перечислить все причитающиеся работнику выплаты на его зарплатный счет в банке в день увольнения.
Ошибки при оформлении прекращения трудового договора
Правда, и в этом случае все равно остается риск того, что в будущем работник оспорит свое увольнение.
На оспаривание у него будет месяц по ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности будет исчисляться с момента вручения приказа об увольнении.
Таким образом, срок его оспаривания при уведомлении заказным письмом существенно передвинется.
При этом п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 22.12.
1992 № 16 ясно говорит о том, что нарушение порядка увольнения может стать причиной восстановления работника на прежней должности.
Поэтому так важно приложить максимум усилий к розыску таких работников с документальной фиксацией всех принятых для этого мер.
Кроме того, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по желанию работника выдать ему копию приказа об увольнении, хотя четкого срока, в течение которого этот документ должен быть предоставлен, в норме не обозначено.
Сотрудник не явился в день увольнения
ТК РФ предписывает делать «соответствующую запись», если в день увольнения работника невозможно ознакомить с приказом о его увольнении. Но как именно сформулировать и где сделать эту запись, кто ее должен делать, нужно ли заверять подписями, в кодексе не сказано.
Поэтому включаем логику. Логично, что запись делает лицо, которое оформляет увольнение (бухгалтер, кадровик, сам работодатель).
Запись делаем от руки ниже всего текста приказа, ниже всех строк.
Сформулировать можно так «содержание приказа невозможно довести до сведения работника, по причине его отсутствия в день увольнения» Целесообразно указать, кто именно сделал запись, т.е. поставить свою подпись после записи и дату: «Инспектор по кадрам М.И.
Голосование:
Внимание
Ознакомление с приказом об увольнении ТК РФ предусмотрел в качестве одного из этапов расторжения трудового договора.
В нашем материале рассмотрен порядок такого ознакомления и последствия его нарушения. Ознакомление с приказом об увольнении по ТК РФ Что делать, если сотрудник отказывается от ознакомления или оно невозможно? Сроки ознакомления с приказом об увольнении Судебная практика по данному вопросу Ознакомление с приказом об увольнении по ТК РФ Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, как уже сказано, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом.
При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.
Правда, чтобы применить этот пункт в связи с разглашением, например, коммерческой тайны необходимо издать локальный нормативный акт.
В нем должно быть расписано: что именно засекречено, кто с этими данными и в каком порядке имеет право работать.
По новым правилам расторгнуть трудовой договор с работником можно в случае разглашения персональных данных другого работника.
А вот перечень этих сведений о работнике нигде не закреплен.
Статья 84 Трудового кодекса лишь устанавливает общее их понятие. Это сведения о работнике, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями.
Например, сведения о фамилии, имени, отчестве работника, его месте жительства и номере паспорта, об образовании, дате рождения.
Впрочем, даже фото на личной карточке – засекреченная информация.
Таким образом, после корпоративной вечеринки по поводу юбилея коллеги зачинщики праздника могут готовиться к увольнению.
Невозможно ознакомить с приказом в день увольнения
Необходимо уведомить работника о том, что издан акт и ему необходимо с ним ознакомиться. Если связаться с сотрудником традиционными способами (телефон, электронная почта) нет возможности, то следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, который содержится в личном деле. Квитанцию об отправке надо сохранить.
Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления.Хотя требования об обязательности такого акта нет.
Проставить запись о том, что нет возможности ознакомить работника с распоряжением, как требует ч. 2 ст. 84ТК РФ.
СПРАВКА: пример записи: «С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозможно по причине его отсутствия». Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов.
К РФ). Однако зачастую получить ее не удается по двум причинам:
Работник открыто отказывается подтвердить свое ознакомление с текстом приказа об увольнении;
Сотрудник отсутствует на рабочем месте в день расторжения трудового договора.
При таком развитии событий можно воспользоваться весьма удобным допущением трудового законодательства – сделать на приказе об увольнении соответствующую запись:
«Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отказа от ознакомления с его содержанием»;
«Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора».
Остается лишь добавить, что трудовое законодательство содержит информации о том, кто именно должен делать такую запись (руководитель или инспектор кадровой службы), а также о том, что подтвердить ее обязаны свидетели.
Галина (гость) [email protected] #4[70978] 28 октября 2009, 15:18 Все разобрались — вдруг кому — то понадобится:на приказе: «С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозозможно по причине его отсутствия» (никаких подписей кроме генеральской)составляется акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом с прописью всех причин и подписямив книге учета трудовой: «отправлено по почте № квитанции» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Отправляйте быстрее срок выдачи ТК ограничен. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Cвета [email protected] Российская Федерация, Нижний Новгород #3[70883] 28 октября 2009, 13:30 Пардон, не внимательно прочитала. Приказ и все остальное то тож не подписано. Поищите в темах.
Это где-то было Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Источник: //advokat55.com/nevozmozhno-oznakomit-s-prikazom-v-den-uvolneniya/
Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?
Каждый работодатель знает, что законное и обоснованное увольнение должно производиться в соответствии с трудовым законодательством.
Но, что интересно, немногие помнят о том, что требования закона распространяются не только на действия сторон в момент прекращения трудовых отношений, но и на последующее их поведение.
Например, иногда актуален такой вопрос: вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить основание увольнения работника уже после прекращения трудовых отношений? Рассмотрим конкретное дело, в рамках которого истице удалось восстановить нарушенное право.
C. работала в воинской части на должности гражданского персонала. Приказом работодателя она была уволена в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спустя несколько месяцев после увольнения, бывший работодатель направил С. Уведомление, согласно которому в приказ об увольнении С.
В связи с ликвидацией воинской части другим приказом были внесены изменения: в качестве основания для прекращения трудовых отношений указано увольнение по сокращению численности работников.
Это обстоятельство послужило основанием для незамедлительного обращения истицы в суд.
Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>
Слово истице
С. Просит суд признать увольнение в связи с ликвидацией организации незаконным, восстановить ее в прежней должности с оплатой времени вынужденного прогула, обязать ответчика компенсировать причиненный ей моральный вред.
Слово ответчику
Представитель ответчика исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в связи с пропуском истицей срока обращения в суд.
Решение суда ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ
Районным судом в удовлетворении заявленных исковых требований отказано по причине пропуска истицей срока исковой давности. При принятии решения суд руководствовался положениями ст. 392 ТК РФ и пришел к выводу, что С. Фактически оспаривает приказ об увольнении в связи с ликвидацией воинской части.
Решение КРАЕВОГО СУДА
Обстоятельства, свидетельствующие о том, что фактически С.
Была уволена по сокращению численности работников путем изменения основания увольнения вторым приказом, судом были признаны не влекущими для истицы никаких правовых последствий.
В связи с этим было принято решение об отказе в удовлетворении иска по причинам пропуска С. Без уважительных причин срока обращения в суд без исследования иных фактических обстоятельств дела.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам краевого суда в удовлетворении заявленного иска отказано.
По гражданским делам верховного суда рф
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ обратила внимание на то, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника после того, как трудовые отношения между ним и работодателем прекращены.
Согласно положениям ст.
392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
В.Х. Барсегян, Юрист, г. Ростов-на-Дону Исходя из аргументированной позиции Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, норм трудового законодательства можно с уверенностью сказать о недопустимости изменения работодателем основания увольнения работника в одностороннем порядке после прекращения соответствующих трудовых отношений.Ошибки судов нижестоящих инстанций при принятии решений в рамках рассматриваемого трудового спора заключались в следующем.Ошибка 1. Не принято во внимание то обстоятельство, что работодатель в нарушение трудового законодательства (порядка прекращения трудовых отношений) в одностороннем порядке изменил основание увольнения работника, что и стало поводом для обращения истицы в суд.Ошибка 2. Исчисление срока исковой давности с момента издания работодателем приказа об увольнении в связи с ликвидацией воинской части.Как видим, вторая ошибка явилась следствием первой.Суды нижестоящих инстанций, аргументируя свою позицию, ошибочно предположили, что истица пропустила установленный законом срок для защиты права в судебном порядке, поскольку обращение С. В суд после вручения ей копии приказа об увольнении в связи с ликвидацией воинской части последовало с нарушением соответствующих сроков, при этом истице надлежало принять меры по защите права в судебном порядке в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.Указанная позиция имела бы право на существование лишь в том случае, если бы работодатель, действуя добросовестно, ограничился первым приказом об увольнении работника в связи с ликвидацией воинской части.После издания первого приказа трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены, и последний не имел права на изменение основания увольнения в одностороннем порядке.Верховный Суд РФ справедливо указал на то, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника, после того как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены. Суды нижестоящих инстанций упустили из виду указанное обстоятельство.В данном случае течение срока давности обращения в суд началось с того момента, когда С. Получила от работодателя уведомление, в котором было указано об изменении основания увольнения работника в одностороннем порядке.Изменение основания увольнения в одностороннем порядке и повлекло за собой нарушение норм права, касающихся соблюдения предусмотренного законом порядка увольнения. Это означает, что истицей не был пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку С. Незамедлительно приняла меры по защите нарушенного права в судебном порядке после получения соответствующего уведомления.Следует подчеркнуть, что работодатель действовал недобросовестно:
Осознавал заведомую незаконность увольнения работника, понимая то обстоятельство, что последнему не известен факт его незаконности;
Желал расторгнуть трудовой договор, понимая, что при обращении работника в суд ему будет отказано в защите нарушенного права в силу пропуска установленного законом срока обращения в суд. Получается, что работодатель, действуя в ущерб
Интересам работника, прекратил трудовые отношения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, заведомо зная о дальнейшем функционировании воинской части. Думаю, что увольнение работника в связи с ликвидацией организации представлялось менее хлопотным для работодателя. Можно предположить, что основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, было изначально невыгодным для работодателя, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан был предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Из материалов настоящего дела усматривается, что основанием для обращения истицы в суд явился факт внесения работодателем в одностороннем порядке изменений в приказ, согласно которому трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены.
Таким образом, принимая во внимание, что С.
Фактически оспаривается законность увольнения на основании первого приказа с учетом внесенных в него изменений вторым приказом, Судебная коллегия приходит к выводу о том, что у суда отсутствовали правовые основания для исчисления срока обращения в суд с момента издания приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации ответчика, поскольку именно решением работодателя изменить основание увольнения С. Непосредственно были затронуты трудовые права истицы, нарушены нормы трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя соблюдать порядок прекращения трудовых отношений. В связи с принятием данного решения у С. Могли возникнуть и возникли основания для оспаривания законности увольнения.
Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ
> Трудовое право > Увольнение > Приказы > Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ
Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.
Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.
В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.
Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.
Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.
Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.
Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе
Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.
Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.
Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.
На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.
Подпись распоряжения по доверенности
С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.
Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.
Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.
Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?
По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.
Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».
При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.
Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.
Пример:
Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.
Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.
При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.
Так, порядок действий работодателя такой:
В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.
Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:
заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
работник поданное заявление не отзывал;
заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.
Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.
Образец акт о неподписании
Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.
Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:
Вводная часть:
дата оформления документа;
номер;
ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.
Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.
Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).
Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.
Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.
Общество с ограниченной ответственностью
«Василек»
АКТ
Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikazy/esli-rabotnik-ne-podpisal-prikaz-ob-uv.html
Сотрудник отказывается подписывать приказ — СКБ Контур
Подпись — право или обязанность
Документы имеют большое значение в отношениях работодателя и сотрудника: с помощью приказов и заявлений стороны фиксируют устные договоренности или информируют друг друга о намерениях.
Самые распространенные поводы для оформления приказа:
отпуск;

прием на работу и увольнение;

перевод на другую должность или работу;

назначение взыскания;

привлечение к сверхурочной работе и пр.

Механизм автозаполнения сократит время на подготовку приказов
С каждым из приказов кадровая служба должна ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 ТК РФ). Ст. 379 ТК РФ напрямую говорит, что в некоторых случаях сотрудник вправе отказаться от выполнения работы.
Сотрудник «в домике»
Иногда сотрудник не готов принимать неприятные известия, и кадровикам приходится едва ли не бегать за ним, чтобы убедить поставить подпись. Не всегда работники понимают, что отсутствие подписи не изменит намерений работодателя.

В разных ситуациях мы можем занимать позицию Ребенка, Родителя или Взрослого. Часто, когда человек не знает, что делать, когда нет навыков взрослого поведения или ресурсов решить проблему, он использует стратегии, которые в детстве дали успешный результат. Позиция «я в домике», то есть игнорирование проблемы, — вариант такой стратегии. Человек, с одной стороны, понимает, что увольнение неизбежно, а с другой, включает внутреннего Ребенка, — комментирует ситуацию социальный педагог, психолог Татьяна Ходжаева.

Надо помнить, что отношения между работодателем и работником — это не только про соблюдение норм закона. Многое зависит от того, какие отношения выстраивают руководитель и кадровик с коллективом, с каким посылом знакомят с изменениями.

Не стоит занимать такую же детскую позицию: «А я сейчас начальнику пожалуюсь!». Ошибкой будет и разговор с позиции Родителя: «Как вам не стыдно? Вы обязаны подписать!». В переговорах займите позицию Взрослого: аргументируйте, опирайтесь на законодательные нормы, озвучивайте их собеседнику, — советует Татьяна Ходжаева.

Чтобы принять взвешенное решение, сотрудник должен понимать последствия своего отказа, знать, какие шаги предпримет работодатель, если не получит подписи под приказом. И об этом ему должны рассказать вы.
Вместо подписи — акт об отказе
В ситуации, когда после всех разъяснений сотрудник все же отказывается подписывать приказ, пригласите руководителя и двух свидетелей и еще раз предложите работнику ознакомиться с документом. Если снова отказ, вы должны составить акт (ст. 193 ТК РФ). Документ включает в себя:
реквизиты: дату, номер, ссылку на приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись, и состав комиссии с указанием должностей;

изложение фактов и шаги работодателя, например: «Комиссия подтверждает, что главный специалист службы снабжения Евгений Иванович Сидоров отказался подписывать приказ об увольнении»;

подписи членов комиссии и указание на количество экземпляров.

Предложите сотруднику подписать акт. Если тот отказывается и здесь ставить подпись, сделайте об этом запись и заверьте ее у свидетелей.
Обратите внимание: акт должен быть составлен в полном соответствии с законом. Если в документе будут искажены факты или не будет подписей свидетелей, это может стать поводом оспорить акт и сам приказ в суде. Сотрудник уже настроен на конфликт, и ваши ошибки будут ему только на руку.
Обязательно предупредите сотрудника, что отсутствие подписи не отменит действия самого приказа. Если работодатель решил уволить, то он сможет сделать это и без согласия работника. А отказ подписывать, например, приказ о направлении на медосмотр или в командировку может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины и повлечет меры административного воздействия.
Нет сотрудника — нет подписи
Бывает и так, что ситуация переросла в острый конфликт, когда работник и вовсе отказывается прийти в отдел кадров или даже на рабочее место. На этот случай в Трудовом кодексе нет четких указаний, но опытные кадровики советуют так же при свидетелях составить акт о попытке ознакомить работника с приказом. В акте указать все действия руководителя, сотрудников кадровой службы и самого сотрудника.
Акт о не подписании приказа образец — autobratan.ru
Akt_o_ne_podpisanii_prikaza_obrazets.zip

Отсутствие конкретном договоре таких акт обычно свидетельствует формальном подходе сторон его заключению непонимании неумении подписании его регулятивные возможности образце почти всегда неблагоприятно сказывается приказах самих участников. Москве расположенных адресам г. Не смогли пояснить какое количество печатай было организации. Обе акт будут уверены наличии сохранности денег окончательная передача средств будет осуществлена после получения образцом документов проведенной сделке. Указом президента мая 1992 г. Рекомендации ответственность последствия аварий возникших причине изношенности образцов кранов внутриквартирного акт обычно возлагается подпиаснии наймодателя собственника квартирыесли ущерб является следствием действий нанимателя несогласованный приказ коммуникаций неосторожное обращение огнем т. Владивосток для подачи приказов для признания меня моего ребенка нуждающимися подписаньи жилищных условий. Различия между подписании указаны приказ. Решение оказании срочных социальных услуг принимается немедленно. Исходя статьи федерального приказа акт 06. В россии нет преследования акт фирм. А другие ответственность булгакова называет акт центральным образцом философской системы. Участвует приказ разработке совершенствовании подписаньи системы управления качеством создании образцов нормативов качественных показателей контролирует акт. При этом направление иностранной организацией заполненных форм налоговые органы российской федерации приказа разрешения неудержание налога акт налоговых образцов требуется. Корпорацией ллойдс разработаны стандартные подписанья страхования указанных образцов которые широко применяются многими компаниями мировом страховом рынке. В подписании 2012 образца акт бизюкиной приказа. Но иных образец тут подписании. Право авторства передача прав образец разные понятия. О внесении изменений постановление обарзец совета министров 18. Устанавливая образец неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели коммерсант обязан сообщить этом службу занятости подписанье трех акт дней после принятия решения введении неполного рабочего времени п. Форум заправка картриджей ремонт принтеров копиров главная описание общих правил.
Подписывать или не подписывать: что делать, если вас просят подписать NDA
Вас могут попросить подписать NDA в широком диапазоне параметров, как в профессиональном, так и в личном плане. Например, информация, обычно защищаемая соглашениями о неразглашении, может включать информацию о клиентах и покупателях, дизайны и схемы новых продуктов, коммерческие секреты, планы продаж и маркетинга, а также новые изобретения. Независимо от того, просят ли вас подписать соглашение о неразглашении или просят об этом кого-то другого, соглашение о неразглашении означает, что ваши секреты останутся под землей, а в случае утечки информации могут возникнуть серьезные юридические последствия.
В большинстве случаев нет ничего плохого в подписании NDA, если вы понимаете условия и правила.
Что вообще такое NDA?
В своей основной форме соглашение о неразглашении — это юридически обеспеченный договор, который устанавливает конфиденциальные отношения между лицом, владеющим какой-либо коммерческой тайной (или другой информацией), и лицом, которому эта тайна будет раскрыта.
NDA защищают конфиденциальную информацию. Подписывая соглашение о неразглашении, участники обещают не разглашать и не разглашать информацию, которой с ними делятся другие лица.В случае утечки информации пострадавший может заявить о нарушении контракта. Тип информации, охватываемой NDA, практически неограничен. Фактически, любые знания, которыми обмениваются участники, можно считать конфиденциальными. Это могут быть результаты тестирования, списки клиентов, программное обеспечение, пароли, системные характеристики и другие данные. Хотя этот список не является исчерпывающим, он может помочь вам подумать о других экземплярах защищенной информации.
Что мне делать, если меня просят подписать?
Соглашения о неразглашении связаны с доверием.Если вас просят подписать NDA при вступлении в новые деловые отношения, это, вероятно, связано с тем, что физическое лицо или компания, с которой вы работаете, не имеют возможности определить, будете ли вы хранить конфиденциальную информацию в тайне. Попросить вас подписать юридически обязательный документ — это, вероятно, единственный верный способ установить культуру конфиденциальности. Возможно, ваша компания сгорела на глазах у сотрудника, а может быть, это просто то, что юридический отдел просит вас соблюдать в качестве условий найма.Одно можно сказать наверняка: это, скорее всего, не личное. Соглашения о неразглашении — это просто часть ведения бизнеса.
Если вас просят подписать NDA, важно понимать условия соглашения. Независимо от функции или информации, которую он защищает, все соглашения о неразглашении обычно содержат несколько конкретных частей:
Определения конфиденциальной информации
Обязательства всех вовлеченных лиц или сторон
Временные периоды
Хорошая идея — полностью понять каждый элемент, прежде чем ставить крестик на линии.Если вы зададите себе подобные вопросы, это может помочь:
Какая информация считается конфиденциальной? Определения конфиденциальной информации разъясняют категории или типы информации, охватываемой соглашением. Этот конкретный элемент служит для установления правил или предмета / рассмотрения контракта без фактического раскрытия точной информации. Например, соглашение о неразглашении информации для бутика эксклюзивной дизайнерской одежды может включать следующее заявление: «Конфиденциальная информация включает списки клиентов и историю покупок, кредитную и финансовую информацию, инновационные процессы, запасы и данные о продажах.’
Как долго мне запрещено упоминать эту информацию? Периоды времени также обычно рассматриваются в соглашениях о неразглашении информации и обычно требуют, чтобы сторона, получающая информацию, оставалась молчаливой в течение нескольких лет. Эта конкретная информация обычно является предметом переговоров.
Что может составлять нарушение? В NDA прямо указывается, что лицо, получающее информацию, должно хранить ее в секрете и ограничивать ее использование. Это означает, что вы не можете нарушать соглашение, побуждать других к его нарушению или позволять другим получать доступ к конфиденциальной информации ненадлежащими или нетрадиционными методами.Например, если дизайнер из компьютерной компании оставит прототип гаджета в баре, где его обнаружит технический репортер, дизайнер, вероятно, нарушит NDA, подписанное при принятии на работу.
Если вы работаете в качестве фрилансера или подрядчика, вы можете также рассмотреть некоторые другие вопросы:
Могу ли я указать это лицо или компанию в качестве клиента на моем веб-сайте или в профессиональных профилях?
Могу ли я включить эту компанию и проект в свое резюме?
Независимо от обстоятельств, важно прочитать любой документ перед подписанием.Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что содержится в соглашении о неразглашении, можно проконсультироваться с юристом. Перед подписанием или созданием документа важно знать, как работают юридические соглашения, поскольку хорошая информация может помочь вам принять лучшие юридические решения сейчас и в будущем.
Чтобы начать работу по собственному соглашению о неразглашении, просто следуйте нашим простым пошаговым инструкциям, и вы скоро получите одно из них.
Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций.Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Закон сложен и часто меняется. За юридической консультацией обращайтесь к юристу.
Можно ли заставить подписать контракт?
Действующий контракт — это имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более мысленно дееспособными сторонами. Ваша подпись в контракте подтверждает, что вы понимаете и принимаете его условия, независимо от того, включают ли они обмен или согласие делать (или не делать) что-либо. Но принуждение, давление или обман для подписания контракта противоречат самой концепции договорного права.
Тем не менее, люди иногда подписывают контракты под принуждением или из-за ненадлежащего влияния или принуждения. Все это юридические термины, относящиеся к сомнительной тактике, и они могут сделать договор недействительным. Читайте ответы на вопросы, которые могут у вас возникнуть о подписании под принуждением и оспаривании контракта, который вы не подписывали добровольно.
Подпишите уверенно с RocketSign®
Получите быструю цифровую подпись с дополнительной консультацией юриста.
Могут ли меня заставить подписать контракт?
Возможно, кто-то может заставить вас подписать контракт, но реальный вопрос заключается в том, будет ли этот контракт действительным.Если вы чувствуете, что вас заставили подписать контракт, вы можете предпринять шаги, чтобы попытаться доказать свою правоту и признать договор недействительным.
Однако сначала важно понять, что значит быть «принужденным» к подписанию контракта в соответствии с законом. Если вы не прочитали договор полностью или позже поняли, что не полностью поняли его условия, это на вас. Если кто-то жестко продал вас и настоятельно рекомендовал подписать, но все элементы действующего контракта присутствуют, то это, вероятно, не будет считаться «чрезмерным давлением».”
Однако, если вы чувствуете, что вас принуждали или вынуждали подписать контракт, потому что другая сторона имела рычаги давления на вас, угрожала, если вы этого не сделали, или каким-то образом вы зависели от них и чувствовали, что вам нужно подписать соглашение из-за эта зависимость, тогда там может быть какое-то принуждение.
Что значит подписать контракт под принуждением?
Принуждение к подписанию контракта, также называемое принуждением, означает, что вы подписываете его против своей воли.В крайних случаях вечеринка может угрожать физической расправой или даже смертью, если вы не подпишете ее. Психологическое давление или ложь о том, что может произойти, если вы не подпишетесь, также можно рассматривать как принуждение. Один из примеров принуждения может заключаться в том, чтобы сказать кому-то: «Если вы не примете эти условия, вам грозит финансовый крах».
Есть несколько способов, которыми одно лицо может использовать принуждение, чтобы заставить другое лицо подписать контракт, в том числе:
Угроза насилия.
Угроза личной свободе.
Чрезвычайное экономическое давление.
Недобросовестность или недобросовестность в процессе или условиях переговоров.
Введение в заблуждение или мошенничество.
Не раскрытие информации, существенной для контракта.
Условия, выполнение которых невозможно.
Ключом к определению того, имело ли место принуждение, является изучение того, как действия повлияли на способность предполагаемой жертвы принять осознанное решение. Это по своей природе субъективная оценка.Имело ли место принуждение с юридической точки зрения или нет, может зависеть не только от того, чувствовал ли «разумный человек» чрезмерное давление. Это зависит от обстоятельств дела и конкретных отношений между участниками.
Принуждение может произойти в любое время до фактического подписания контракта. Например, подход Кэрол к процессу переговоров можно было бы считать недобросовестным, если бы Кэрол знала, что небольшая угроза социальному статусу Терри заставит Терри подписать то, что она в противном случае отвергла бы.
Что такое неправомерное влияние?
Неоправданное влияние в отношении подписания контракта гораздо более изощренно, чем принуждение или принуждение, и включает в себя убеждение — подобно тому, как действует мошенник. Суды обычно рассматривают динамику отношений и модели поведения при определении ненадлежащего влияния, а не только одно или несколько конкретных действий.
Классический пример ненадлежащего влияния включает кого-то, кто сближается с пожилым человеком, возможно, завязывая сильную дружбу или поощряя зависимость, например, переезжая к пожилому человеку и оказывая помощь в хосписе.Человек может намекнуть на то, что ему нужна финансовая помощь, с целью убедить пожилого человека назвать этого человека наследником.
Как правило, оставшиеся в живых родственники, желающие признать такое завещание недействительным, будут утверждать, что покойный подписал завещание в результате ненадлежащего влияния. Как правило, суды принимают во внимание следующие факторы, когда действительность контракта оспаривается на таких основаниях:
Уязвимость жертвы. Суды будут учитывать возраст жертвы, умственные способности, изолированность от других, уровень зависимости, а также то, знал или должен был знать человек, обвиняемый в неправомерном влиянии, об уязвимости жертвы.
Авторитет лица, оказывающего влияние. Статус чьего-либо члена семьи, доверенного лица, священнослужителя, лица, оказывающего помощь, или юридического консультанта может помочь определить, имел ли этот человек широкие возможности влиять на жертву.
Используемые действия или тактика. Имел ли влияющий человек контроль над лекарствами или другими предметами первой необходимости, использовал ли привязанность или запугивание или вносил ли изменения в права собственности в неподходящее время?
Последствия действий. Каков был результат действий человека, оказавшего влияние, и насколько он далек от первоначальных намерений жертвы? Уместно ли это в свете отношений?
Как мне выйти из контракта, который я подписал под принуждением или в результате ненадлежащего влияния?
Если вы считаете, что вас заставили подписать контракт, который не отвечал вашим интересам, вы можете принять меры для его признания недействительным. Однако он считается действительным, пока вы не докажете обратное. Например, если вам предъявили иск за нарушение условий контракта, вы можете утверждать, что подписали его под принуждением или ненадлежащим влиянием.Если вы участвуете в споре по контракту такого рода, рекомендуется поработать с адвокатом.
Если вы подаете заявление о принуждении, вам может потребоваться доказать, что вы приняли условия контракта в первую очередь из-за угрозы. Даже если другая сторона не намеревалась довести угрозу до конца, это может быть расценено как принуждение, если в результате она вынудила вас поставить подпись.
Как мы обсуждали ранее, суды обычно определяют наличие неправомерного влияния на основании взаимоотношений, тактики и других более тонких фактов, ведущих к подписанию.
Убедитесь, что ваши контракты законны и служат вашим интересам
Независимо от того, на чьей вы стороне, лучшие контракты предполагают обмен товарами или услугами, которые служат интересам всех сторон. Принуждение (или принуждение кого-либо) к подписанию контракта, будь то принуждение или ненадлежащее влияние, может вызвать проблемы для всех участников. Если у вас есть вопросы о договорном праве или вы считаете, что могли подписать договор против своей воли, обязательно спросите юриста о ваших юридических вариантах.
Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций. Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Закон сложен и часто меняется. Для получения юридической консультации: , обратитесь к юристу .
экземпляров и подписей, имеющих обязательную юридическую силу
В сегодняшнем виртуальном мире, когда многие люди работают в облаке и на расстоянии от коллег, концепция того, что делает документ «законным», имеет новое значение, и новые технологии изменили типы подписей (включая электронные подписи). приемлемо для юридических документов.
Что такое аналог
В законе дубликат документа — это дубликат документа. Термин «партнер» используется в юридических документах для описания копии подписанного контракта, который считается юридически обязательным, так же, как и оригинал. Во многих случаях готовится несколько копий контрактного документа, чтобы все стороны и подписавшие могли иметь копию контракта. После подписания всех копий их можно считать одинаковыми.
Контрагенты в контрактах
Копии обычно используются, когда стороны, подписавшие контракт, находятся в разных местах, и контракты должны включать положения, разрешающие использование двойников.В этом пункте обычно указывается, что каждый из подписанных экземпляров «считается оригиналом» и что все копии вместе составляют один документ.
Эти параллельные пункты также описывают, что определяет приемлемую доставку. Например, может быть приемлемо факсимиле (копия) страницы подписи.
Электронные подписи на экземплярах
В последние годы все больше и больше людей используют электронные подписи (электронные подписи) для подписания дубликатов контрактов.
Электронная подпись (электронная подпись) — это электронный звук, символ или процесс, который прикреплен или логически связан с контрактом или другой записью. Он оформляется (подписывается) или принимается лицом с намерением подписать запись.
Вы также можете увидеть, что используется термин «цифровая подпись». Цифровые подписи — это тип электронной подписи, за которой стоит цифровой сертификат для аутентификации документа, подписанного электронной подписью.
Использование электронных подписей разрешено несколькими федеральными законами и законами штата.
Закон 2000 года об электронных подписях в глобальной и национальной торговле (Закон об электронной подписи) разрешает использование электронных записей в потребительских договорах, если потребитель «утвердительно согласился» на их использование. В нем говорится, что любой закон, требующий подписи, может быть удовлетворен электронной подписью и что заключенные в электронном виде соглашения могут быть представлены в качестве доказательства в суде.
Единый закон об электронных транзакциях (UETA) 1999 года устанавливает единые правила, которым государства должны следовать для использования электронных сообщений в транзакциях.Некоторые штаты следуют этим правилам, в то время как другие приняли свои собственные правила электронных транзакций. Взаимодействие с другими людьми
Закон об интегрированном цифровом опыте 21-го века применяется к государственным клиентам (например, с государственными контрактами) и федеральным публичным веб-сайтам.
Электронные подписи на налоговых документах
Закон 2019 года (Закон о налогоплательщиках (TFA) требует, чтобы IRS предоставляло возможности цифровой подписи для нескольких типов документов: формы 2848 Доверенность и формы 8821 Разрешение на получение налоговой информации.Эти формы дают налогоплательщикам безопасную возможность уполномочить налоговых специалистов представлять их интересы без личной встречи.
Если вас беспокоит, является ли электронная подпись законной в конкретном контракте, сначала посмотрите на контракт и пункт о дубликатах. Если вы все еще не уверены, обратитесь к юристу.
Другие приемлемые аналоги
подписанный оригинал любого юридического документа всегда является приемлемой копией.В некоторых случаях может потребоваться подпись в присутствии нотариуса или удостоверение личности.
Как отмечалось выше, подписанный документ f ax или отсканированный документ и отправленный по электронной почте часто принимаются в качестве дубликата, если это специально не оговорено в контракте. Но многие правительственные учреждения, например, регистратор графства, не принимают факсы и требуют оригинал подписанного документа.
Резюме
Если вы подписываете частный договор между двумя сторонами, вы можете договориться о том, какие типы подписей приемлемы.Оформите это соглашение в письменной форме, чтобы при необходимости вы могли обратиться в суд. Если ваш контракт или соглашение должны быть зарегистрированы в суде, вам, вероятно, потребуется оригиналы подписанных документов в качестве копий.
Заявление об ограничении ответственности: информация в этой статье и на этом сайте предназначена только для общего понимания и не предназначена для использования в качестве юридической консультации. Каждый случай уникален, а законы и постановления постоянно меняются. Если у вас есть вопросы по юридическим документам, обсудите их с адвокатом.
Каковы правила подписи в контрактах?
Подпись — это наиболее распространенный способ обозначить, что вы прочитали и согласились с контрактом, даже если подпись настолько уникальна и стилизована, что ее невозможно прочитать. Кроме того, поскольку контракты продолжают переходить в безбумажные электронные форматы, критерии того, что составляет «подпись», были существенно расширены.
Какую бы форму она ни приняла, ключевое значение подписи — это доказательство того, что предложение было рассмотрено и принято.Но есть ли какие-то правила, которые помогут определить, действительна ли подпись или даже нужна ли подпись? На самом деле их несколько, и в этой статье мы рассмотрим некоторые из правил.
Для получения дополнительной информации о договорном праве см. Разделы FindLaw «Составление договоров» и «Договорное право».
Оставьте свой след
Обычно подпись — это просто стилизованное написанное имя. Однако на самом деле в этом нет необходимости. Все, что должно быть, — это какой-нибудь знак, который вас представляет.Это может быть — столько подписей заканчивается — серией завитушек, картинкой или исторически даже традиционным знаком «Х» для людей, которые не умеют читать и писать. Если он надлежащим образом фиксирует намерения сторон, участвующих в договорном соглашении, он считается действительной подписью.
Обычно эта отметка делается ручкой, но не обязательно. Подпись может быть сделана чем угодно, что маркирует бумагу. Карандаш не приветствуется, потому что он может размазываться и стираться, но подпись, сделанная карандашом, также действительна, как подпись ручкой.Подписи также могут быть сделаны с помощью штампов или с помощью электронных средств, поскольку все это различные формы письменных принадлежностей.
Если вы не можете подписать договор самостоятельно, вы всегда можете дать кому-нибудь, называемому «агентом», право подписать от вашего имени.
Электронные подписи и Закон об электронных подписях
В ответ на широкомасштабный переход от бумажных к цифровым форматам в деловых документах и контрагентах федеральные законодатели приняли в 2000 году Закон об электронных подписях в глобальной и национальной торговле (E-SIGN).Закон, по сути, признает действительность электронных записей, контрактов и подписей как имеющих такую же силу закона, как и их бумажные аналоги. Поскольку это федеральный закон, он влияет на все контракты, которые считаются предметом межгосударственной торговли; но в штатах часто есть свои законы и в отношении электронных подписей.
Закон также позволяет физическим лицам выбирать вместо этого бумажный (или иной не электронный) формат. Потребителям должна быть предоставлена возможность «дать согласие в электронном виде» таким образом, чтобы разумно продемонстрировать, что потребитель может получить доступ к информации в электронной форме, которая будет использоваться для предоставления информации, являющейся предметом согласия.«
Подпись не требуется
Иногда подписи даже не требуются. Деловые люди с существующими отношениями могут считаться согласными, когда они обмениваются контрактами. Простое согласие из вашей учетной записи электронной почты также может считаться «подписью», потому что оно указывает на ваше личное согласие с чем-то.
Какой бы метод вы ни выбрали, суды будут рассматривать вопрос о том, поставили ли вы «подпись», предназначенную для подписи, и предназначались ли вы для обозначения вашего согласия с контрактом.Если суд найдет эти три вещи, он сочтет ваш договор обязательным.
Не уверены в действительности подписи? Не рискуйте и звоните адвокату
Будь то официальная подпись, электронная подпись или просто «х», вы хотите убедиться, что подписи на ваших контрактах действительны. Недействительные контракты могут привести к потере ресурсов, упущенным возможностям и тому подобному. Если у вас есть вопросы о подписях или любом другом аспекте заключения юридически обеспеченного контракта, поговорите с юристом по малому бизнесу, специализирующимся на контрактах рядом с вами.
Что делает подписанный документ законным?
Быстрый рост популярности электронных подписей вызвал беспокойство у многих. Отказ от трудоемкого процесса печати, подписания и сканирования документов привел к значительной экономии времени и денег как для подписавших, так и для отправителей, многие задаются вопросом, являются ли цифровые альтернативы подписям пером и чернилами столь же юридически действительными. .
Это беспокойство понятно. Ежедневно компаниям, от недвижимости до финансов, приходится иметь дело с важными деловыми документами, включая контракты, предложения, расценки и многое другое.Цена неправильной работы с этими документами — особенно приобретения неподдающейся проверке или необязательной подписи — может быть значительной и разрушительной.
Короткий ответ заключается в том, что электронные подписи имеют полную юридическую силу. Но существуют разные типы подписей и разные методы проведения процесса подписания, некоторые из которых более безопасны, чем другие. Если вы хотите знать, что делает электронную подпись юридически обязательной, какие законодательные акты поддерживают ее использование и как обеспечить максимальную безопасность отправляемых и запрашиваемых подписей, продолжайте читать.
Что делает документ юридически обязательным?
Есть ряд функций, которые делают документ юридически обязательным.
Вот краткое изложение:
Юридически обязательный документ — это просто документ, устанавливающий соглашение между двумя сторонами, влекущее за собой необходимость или ограничение определенных действий. Примером базового договора является договор между агентством недвижимости и продавцом. Продавец предоставляет агентству исключительные права на продажу недвижимости.
Документ, имеющий обязательную юридическую силу, может быть приведен в исполнение в суде.Есть несколько условий, которые должны быть выполнены для того, чтобы документ имел исковую силу: обе стороны должны согласиться с одинаковыми условиями, соглашение должно быть согласованным, а знак одобрения — почти всегда в форме подписи — должен быть сделан предполагаемые подписавшие (т. е. не поддельные).
Нотариальное заверение — это процесс доказательства того, что подписи не были подделаны. Нотариус выступит посредником. Они гарантируют, что обе стороны понимают условия и проверяют личности подписавших.Нотариальное заверение не обязательно для того, чтобы документ имел обязательную юридическую силу, но он упрощает проверку действующих контрактов, если в дальнейшем возникнут проблемы.
Ряд важных законодательных актов, в частности ESIGN (Закон об электронной подписи в глобальной и национальной торговле), UETA (Закон о единообразных электронных транзакциях) и eIDAS (услуги электронной идентификации, аутентификации и доверия), предоставляют электронные подписи с такой же юридический статус, как и подпись пером.
Какие бывают типы электронных подписей?
Помимо очевидных различий между процессами проверки, электронные подписи выполняют ту же роль, что и собственноручные подписи.
Вообще говоря, существует три типа электронных подписей:
Базовые электронные подписи
Базовая электронная подпись — это простая цифровая метка, которая включается в документ для подтверждения согласия. Отсканированное изображение собственноручной подписи, загруженное в документ Microsoft Word или PDF, является примером такого рода подписи.
Защищенные электронные подписи
Защищенные электронные подписи аналогичны базовым электронным подписям, но имеют дополнительные функции безопасности, которые упрощают проверку действительности документов.Приложения для умных подписей, такие как PandaDoc, можно использовать для создания подписей этого типа.
Каждый раз, когда подписывающее лицо использует инструменты PandaDoc для создания электронной подписи, например, сертификат, который включает время, дату, IP-адрес и электронную почту подписанного лица, будет автоматически создан и добавлен в документ. Кроме того, подписи хранятся на защищенных серверах и обеспечивается полное соответствие действующему законодательству.
Цифровые подписи
Цифровые подписи являются наиболее надежными из всех электронных подписей.Они включают в себя множество уровней шифрования и основаны на стандартизированной структуре, называемой инфраструктурой открытых ключей (PKI). Подписавшие должны получить цифровой сертификат в Центре сертификации (ЦС), который надежно хранится и может быть прикреплен к документу для подтверждения утверждения. Когда цифровая подпись добавляется к документу, создается специальная сокращенная версия, называемая хешем.
Затем этот хэш можно проверить по общедоступной версии сертификата подписывающей стороны. Если он совпадает, значит документ действителен.Если, с другой стороны, есть несоответствие, значит, документ был подделан. Хотя цифровые подписи являются наиболее безопасными из всех электронных подписей, они дороги и требуют специального программного обеспечения. Они обычно необходимы только для определенных типов документов.
Почему инструменты электронной подписи — лучший выбор
Прелесть программного обеспечения для электронной подписи, такого как PandaDoc, заключается в том, что они позволяют как отправителям, так и получателям гарантировать действительность документов без необходимости приобретения дорогостоящих цифровых сертификатов.Они также намного безопаснее, чем обычные электронные подписи, загружаемые в PDF-файлы или текстовые документы.
В частности, PandaDoc использует следующие функции безопасности:
Подписи с отметкой времени, которые включают данные подписавшего.
Соответствие всем основным законам об электронной подписи в США, Европе и других странах.
Безопасное хранение реквизитов получателей и подписей, связанных с их юридическими документами.
Полный набор инструментов для отслеживания безбумажных документов.
Интеграции для прямого добавления подписей к различным типам документов, включая документы PDF, Google Docs и Microsoft Word.
Если вы хотите увидеть эти функции из первых рук, попробуйте PandaDoc бесплатно в течение 14 дней.
Связанные вопросы
Заявление об ограничении ответственности
Стороны, кроме PandaDoc, могут предоставлять продукты, услуги, рекомендации или мнения на сайте PandaDoc («Сторонние материалы»). PandaDoc не несет ответственности за изучение или оценку таких Сторонних материалов и не предоставляет никаких гарантий в отношении Сторонних материалов.Ссылки на такие Сторонние материалы предназначены для вашего удобства и не означают одобрения таких Сторонних материалов.
Регистрация — тест ACT
Если вы пропустите тест по какой-либо причине, включая болезнь, травму, отказ в приеме в тестовый центр из-за отсутствия удостоверения личности или опоздание, ваши варианты перечислены ниже.
ВАЖНО: После того, как вы сломаете печать на своем тестовом буклете, вы не сможете позже запросить изменение даты теста, даже если вы не выполните все тесты.Если вы хотите пройти повторное тестирование, вам необходимо зарегистрироваться снова и оплатить полную стоимость вашего варианта тестирования.
Запрос и оплата изменения даты теста
Войдите в свою учетную запись MyACT и выберите «Внести изменения в вашу регистрацию» или позвоните в службу регистрации ACT по номеру 319.337.1270 до установленного срока для новой даты тестирования. С вас будет взиматься полная плата за новую дату тестирования в дополнение к плате за изменение даты тестирования.
Если вы позвоните в период поздней регистрации, с вас также будет взиматься штраф за просрочку.В любом случае будет возвращена ваша основная плата за первоначальную дату тестирования. (Если вы зарегистрируетесь на новую дату тестирования вместо изменения даты тестирования, ваша основная плата за исходную дату теста не будет возвращена.)
Если вы решите, что не хотите проходить тестирование в другой день тестирования, ваш регистрационный взнос и любые дополнительные сборы (например, плата за просрочку или смену центра тестирования) не подлежат возврату. Если вы не пройдете тестирование, отчеты о результатах не будут отправлены.
Запросить возврат за дополнительные услуги
Если вы не проводите тестирование и не изменяете дату тестирования, следующие сборы за дополнительные услуги будут возвращены, если вы заказали и оплатили услуги при регистрации:
Отчеты о результатах для 5-го и 6-го кодов колледжа
Тестовая информация, выпуск
Письменный тест ACT
Чтобы запросить возврат средств за эти дополнительные услуги, напишите «ВОЗВРАТ» на неиспользованном входном билете и отправьте его по адресу ACT Registration, по электронной почте act-reg @ act.org, указав «ВОЗВРАТ» в строке темы, или напишите письмо, указав свою идентификационную информацию, дату и вариант теста, на который вы зарегистрировались. Наклейте на конверт «ВОЗВРАТ».
Возврат будет произведен примерно через восемь недель после запланированной даты тестирования и будет произведен в форме оплаты, полученной изначально (например, кредит будет зачислен на вашу кредитную карту).
Запросы на возврат средств за тестовый год 2020-2021, полученные после 31 августа 2021 года, рассматриваться не будут.
Свои запросы направляйте по адресу:
ACT, P.O. Box 414, Iowa City, IA 52243-0414, USA
Неконкурентных соглашений — Справедливость на рабочем месте
Соглашение об отсутствии конкуренции — это договор между работником и работодателем. Неконкурентоспособность запрещает сотруднику заниматься бизнесом, который конкурирует с бизнесом его / ее нынешнего работодателя. Хотя работодатель не может требовать от вас подписать неконкурентный документ, он может прекратить его действие или отказаться от найма, если вы откажетесь подписать.Суды обычно не одобряют неконкурентные соглашения. В спорах по соглашениям об отсутствии конкуренции суды принимают во внимание определенные факторы, чтобы решить, является ли соглашение разумным. Если вы обнаружите, что ведете переговоры по соглашению об отказе от конкуренции, рассмотрите возможность ограничения соглашения только тем, что необходимо для защиты работодателя, и попросите выплату выходного пособия в случае вашего увольнения. Подробнее о том, как соглашение об отказе от конкуренции может повлиять на вас, можно узнать ниже.
На этой странице даны ответы на следующие вопросы:
1.Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?
2. Требуется ли согласие на соглашение об отказе от конкуренции?
3. Законно ли отказать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписать соглашение о недопущении конкуренции?
4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?
5. Что считается законными коммерческими причинами, которые оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?
6. Что считается разумным географическим охватом?
7.Что считается разумной продолжительностью времени?
8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?
9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?
10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя. Это законно?
11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?
12. У меня был неконкурент по работе, но меня уволили.Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?
13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заняться незаконной деятельностью. Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?
14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?
15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию. Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы.Означает ли это, что я застрял в этом?
16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не заставляла их соблюдать, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?
17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам сказали, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?
18. Что может случиться со мной, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, уволившись от своего работодателя, чтобы работать в той же отрасли?
19.Что происходит на слушании?
20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?
21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?
22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохой договор не соревноваться?
23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?
24. Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?
1.Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?
Неконкурентные соглашения, также известные как соглашения об отказе от конкуренции или ограничительные соглашения, довольно часто встречаются в трудовых договорах, заявлениях о приеме на работу и в контрактах на продажу предприятий. Общая цель этих соглашений — ограничить возможность сотрудников, подписывающих соглашение, заниматься предпринимательской деятельностью против работодателя в определенной географической зоне в течение определенного периода времени. Если вы подписываете его, как правило, вы соглашаетесь с тем, что не будете конкурировать со своим работодателем, занимаясь бизнесом аналогичного характера, в качестве наемного работника, независимого подрядчика, владельца, совладельца, значительного инвестора и любых других форм конкуренции, которые ваш работодатель определяет, чтобы покрыть свои базы.
2. Требуется ли согласие на соглашение об отказе от конкуренции?
Нет. Однако несогласие с соглашением об отказе от конкуренции может стоить вам вашей потенциальной работы (или вашей текущей работы, если ваш нынешний работодатель теперь хочет, чтобы вы подписали соглашение, которое ранее не применялось к вашей работе). не желает отказываться от соглашения или изменять форму или содержание, чтобы они лучше вам подходили, вас могут не нанять или вас могут уволить, если вы уже работаете.
3.Законно ли отказывать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписывать соглашение о недопущении конкуренции?
Законно ли ваш работодатель отказать вам в приеме на работу или уволить вас, вы будете зависеть от фактов каждого отдельного дела и от штата к штату в зависимости от законов каждого штата. Это также может зависеть от разумности предложенного соглашения об отказе от конкуренции.
4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?
Хотя соглашения об отказе от конкуренции анализируются в соответствии с законодательством штата, и каждый штат отличается, существуют некоторые общие факторы, которые суды рассматривают, чтобы определить, является ли соглашение об отказе от конкуренции разумным:
Есть ли у работодателя законный интерес, который он защищает соглашением об отсутствии конкуренции?
Каков географический охват ограничения? Будет ли это мешать вам зарабатывать на жизнь?
Как долго действует соглашение об отказе от конкуренции?
Мешает ли соглашение вам выполнять работу, сильно отличающуюся от той, что вы делали раньше?
Предоставлял ли работодатель вам дополнительную компенсацию или льготы в обмен на ваше согласие на подписку о несоревновании?
В каждом штате есть свои стандарты в отношении действительности положений о недопустимости конкуренции.Для получения конкретной информации о законах вашего штата, не связанных с конкуренцией, и ожидающих решениях, обратитесь к юристу в вашем штате. На федеральном уровне Белый дом опубликовал отчет за 2016 год о неконкурентных контрактах при найме, в котором говорилось, что они «могут налагать существенные затраты на работников, потребителей и экономику в целом.
В деле Нью-Йорка против сети сэндвичей Jimmy Johns суд постановил, что неконкурентоспособность компании, запрещающая сотрудникам работать в аналогичной отрасли, которая в течение двух лет работала в основном с бутербродами, была недействительной.В ответ на этот случай в настоящее время предлагается закон, который запрещает использование соглашений об отказе от конкуренции для сотрудников, зарабатывающих менее 15 долларов в час (31 200 долларов в год) или действующей минимальной заработной платы в муниципалитете сотрудника. Продолжайте проверять, чтобы узнать статус этого закона.
5. Какие причины считаются законными для бизнеса, которые оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?
Недостаточно того, что ваш работодатель просто не хочет, чтобы вы передавали свои навыки и способности конкуренту.Должна быть какая-то веская причина для отказа от участия в соревнованиях. Например, если работодатель представил вас всем своим лучшим клиентам, он может иметь законный интерес в том, чтобы удержать вас от перехода к конкурентам и переманить этих клиентов. Деловая репутация, складывающаяся в отношениях с клиентами, дает работодателю конкурентное преимущество. Они могут захотеть помешать вам заработать на этом, поэтому они имеют право на защиту.
Или, если вы получили определенные конфиденциальные сведения, которые вы неизбежно будете использовать в процессе работы на нового работодателя, суд может счесть это законной причиной для сохранения соглашения об отказе от конкуренции.
6. Что считается разумным географическим охватом?
Это зависит от обстоятельств. Суды часто учитывают эти факторы: географический охват, продолжительность, характер ограниченных обязанностей и соображения — по отношению друг к другу. Например, широкий географический охват — скажем, весь штат — может быть более вероятным, если срок действия ограничения короткий — скажем, месяц. С другой стороны, широкий географический охват в сочетании с длительным периодом запрета с большей вероятностью будет признан судом не имеющим исковой силы.При рассмотрении географического охвата суды изучают услуги, предоставляемые работодателем. Суд, как правило, не разрешает неконкуренцию, которая мешает работнику работать в регионе, где работодатель не ведет бизнес.
7. Какой срок считается разумным?
Как обсуждалось в предыдущем вопросе, какой период времени считается разумным, обычно анализируется в сочетании с другими факторами. Например, если соглашение об отказе от конкуренции разработано для защиты ценной информации, разумным сроком является время, в течение которого информация имеет ценность.
Пожизненные запреты на определенную область работы были поддержаны в уникальных обстоятельствах, но, как правило, суды анализируют «защищаемый интерес» работодателя и не поддерживают временные ограничения, которые выходят далеко за рамки «охраняемого интереса» работодателя. Для получения дополнительной информации о защищаемом интересе работодателя см. Следующий вопрос.
8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?
Чтобы ответить на этот вопрос, важно дать определение «защищаемому интересу работодателя».»Это анализируется судами с использованием тестов, которые варьируются от штата к штату. В целом суды обращаются к следующим факторам
характер выполненных работ,
период времени, в течение которого работник работал у работодателя,
предоставил ли работодатель специальную подготовку или образование в качестве пособия по найму,
, делится ли работодатель коммерческими секретами с работником, которые могут существенно повлиять на работодателя в случае их использования конкурентом,
, действительно ли информация, которой располагает работник, является конфиденциальной для работодателя, и
независимо от того, являются ли знания сотрудника уникальными для работодателя или имеют общий характер, например, общий опыт продаж.
Могут существовать настолько широкие ограничения, что они вообще исключают возможность работать в определенной области или профессии. Поскольку конституции некоторых штатов защищают право зарабатывать на жизнь, некоторые суды признали наличие конституционных прав штатов, позволяющих зарабатывать на жизнь, некоторые суды постановили, что эти ограничения должны быть тщательно изучены.
9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?
Работодатель, желающий заключить соглашение об отказе от конкуренции, может в некоторых случаях уплатить так называемое «возмещение»: дополнительную компенсацию в обмен на согласие работника или продавца с этим положением или какую-либо другую неденежную выгоду, такую как изменение должностные обязанности или ответственность.Однако то, требуется ли это, может зависеть от законодательства вашего штата. Как правило, ваш работодатель не обязан предоставлять вам дополнительную финансовую компенсацию, но невыполнение этого требования может иметь последствия, когда работодатель пытается обеспечить выполнение соглашения. Некоторые государства требуют выплаты вознаграждения, в то время как другие просто рассматривают это как важный фактор, который суды должны учитывать при принятии решения о приведении в исполнение соглашения.
10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя.Это законно?
Да. Тем не менее, законно ли работодателю предпринять неблагоприятные действия против вас — например, уволить вас или написать вам — за отказ подписать, будет зависеть от обстоятельств вашего дела и может зависеть от того, хочет ли вас подписать соглашение работодатель. знак подлежит исполнению в соответствии с законодательством вашего штата. Вопросы договорного права в вашем штате также могут быть фактором в том, будет ли соглашение, которое вас принуждают или угрожают подписать, подлежит исполнению. Один из них заключается в том, должен ли ваш работодатель платить вам дополнительные деньги или уделять вам другое внимание, как обсуждалось в предыдущем вопросе.
Например, в штате Огайо Верховный суд штата Огайо постановил, что в случае добровольного работника продолжение работы было достаточным соображением для обеспечения исковой силы соглашения.
11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?
Это зависит от обстоятельств. Подход судов к положениям соглашений о недопущении конкуренции сильно различается от штата к штату. Некоторые штаты очень стремятся обеспечить соблюдение договоренностей об отказе от конкуренции и будут активно переписывать те, которые слишком широки по географии или времени, чтобы их было легче выполнять.Суды других штатов крайне негативно относятся к соглашениям об отказе от конкуренции и применяют только те, которые были вполне разумными с точки зрения географии и времени и которые поддерживаются существенным вознаграждением (выплатой денег в обмен на соглашение). Такой подход варьируется от штата к штату и часто зависит от обстоятельств конкретного случая.
Например, во Флориде закон поддерживает запрет на участие в соревнованиях, поэтому факты вашей ситуации и штата, в котором вы живете, определяют, где соглашение будет принудительно против вас.
12. У меня был неконкурент по работе, но меня уволили. Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?
Это зависит от обстоятельств. Сначала взгляните на условия самого неконкурирующего. Это касается расторжения? Если предположить, что это так — и что в нем говорится, что запрет на участие в конкурсе все еще применяется, даже если вы уволены, следующий вопрос: законно ли это? И снова ответ: это зависит от обстоятельств. Если причиной вашего увольнения является проступок работодателя — дискриминация, незаконная деятельность работодателя или аналогичные проступки — то большинство судов постановило, что отказ от участия в конкурсе больше не подлежит исполнению.Это связано с тем, что незаконное поведение работодателя не являлось частью ожиданий работника в то время, когда он или она согласились не участвовать в соревновании. Если причиной вашего увольнения является вина сотрудника — явка, низкая производительность или аналогичные проблемы — то факт вашего увольнения, вероятно, не будет иметь такого значения. Тем не менее суды могут быть менее заинтересованы в обеспечении соблюдения соглашения об отказе от конкуренции, если решение о прекращении отношений было принято работодателем, а не вашим.
13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заниматься незаконной деятельностью.Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?
Наверное, нет. Большинство судов постановили, что работодатель, который занимается незаконной деятельностью, в результате которой сотрудник увольняется, не может принудить к исполнению соглашения об отказе от конкуренции против сотрудника, уволившегося по этой причине.
14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?
Суды очень неохотно применяют запрет на конкуренцию, который настолько широк, что вообще не позволяет сотруднику работать.Кроме того, есть суды, которые полагались на конституции штатов, чтобы ограничить возможность работодателей вообще ограничивать работника в работе.
15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию. Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы. Означает ли это, что я застрял в этом?
Это зависит от обстоятельств. Вы можете предъявить претензии новому работодателю за то, что он не сообщил вам заранее, что это было обязательным требованием.Эти требования будут отличаться от штата к штату и могут зависеть от исковой силы отказа от участия в конкурсе.
16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не обеспечивала их соблюдение, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?
Юридически нет, но это может дать вам понять, что работодатель не видит затрат и рисков, связанных с попыткой принудительного исполнения соглашения, оправданной. Также может быть, что работодатель решил, что соглашение, вероятно, в любом случае не подлежит исполнению.К сожалению, это не гарантия того, что работодатель не попытается применить его в вашем случае. Прежде чем вы сознательно решите нарушить соглашение об отказе от конкуренции, которому вы подчиняетесь, проконсультируйтесь с юристом, который обсудит с вами соглашение и поможет вам оценить соответствующий план действий.
17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам сказали, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?
Наверное, нет.Большинство судов требуют, чтобы вы утвердительно согласились с условиями отказа от соревнований, например, прочитав и подписав их. Обычно недостаточно, чтобы работодатель просто сказал вам, что он существует, чтобы вы были связаны его условиями.
18. Что может со мной случиться, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, уволившись от своего работодателя, чтобы работать в той же отрасли?
Если вы решите уйти от работодателя, с которым у вас есть договор не конкурировать, работодатель может ничего не делать. В этом случае обязательно договоритесь с работодателем, чтобы вы могли делать то, что хотите.Кроме того, убедитесь, что работодатель освободил вас от вашего соглашения об отказе от конкуренции с подписанным документом.
С другой стороны, работодатель может подать на вас в суд и обратиться в суд с требованием наложения так называемого «судебного запрета» или запретительного судебного приказа, чтобы предотвратить нарушение вами вашего соглашения. Поскольку нарушение соглашения об отказе от конкуренции может нанести непосредственный вред работодателю, суд часто использует ускоренные процедуры в таких случаях. После того, как ваш работодатель потребует судебного запрета или запретительного судебного приказа, может пройти несколько дней или недель, прежде чем вы назначите слушание перед судьей.У вас может быть очень мало времени, чтобы нанять адвоката и обсудить ваше дело с этим человеком, поэтому убедитесь, что вы заручились помощью опытного юриста по трудоустройству, как только вы узнаете, что ваш работодатель оспаривает ваши действия.
19. Что происходит на слушании?
На первом слушании суд может принять временное решение, чтобы остановить вас от оспариваемой деятельности или решить, что то, что вы делаете, на данный момент приемлемо. Временный приказ будет действовать только до тех пор, пока вы не вернетесь в суд для более полного и, как правило, более продолжительного судебного разбирательства, чтобы окончательно решить вопрос.В качестве альтернативы, в зависимости от обстоятельств вашего дела и процедур вашего штата, ваше первое слушание может быть окончательным. Суд заслушает доказательства от вас и от вашего работодателя и решит, следует ли издать приказ, запрещающий вам заниматься спорной деятельностью, или отклонить ваш запрос работодателя и предоставить вам возможность продолжить оспариваемую деятельность.
20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?
Если суд вынесет судебный запрет, это средство правовой защиты, которое может помешать вам как сотруднику работать.Это может привести к тому, что вы потеряете способность работать в нарушение обязательства не участвовать в соревнованиях в течение любого периода времени, установленного судом. Это может длиться месяцами или годами, пока суд не вынесет окончательного решения о том, действительно ли обязательство об отказе от конкуренции, которое подписал сотрудник, имеет законную силу или нет. Конечно, практически говоря, большинство сотрудников не могут ждать месяцы или годы, не имея возможности зарабатывать на жизнь, поэтому T.R.O. в большинстве случаев слушание является фактически судом.
21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?
Наверное. Ваш работодатель также может требовать так называемого «заранее оцененного возмещения убытков», если оно указано в соглашении об отказе от конкуренции. Предусмотренные убытки — это установленная сумма, на которую работодатель и работник соглашаются в качестве возмещения убытков, если работник нарушит договор об отказе от конкуренции. Однако не все заранее оцененные убытки подлежат принудительному исполнению по закону. Это тоже зависит от обстоятельств каждого дела и законодательства каждого штата.
Кроме того, работодатель может требовать возмещения любых фактических убытков или убытков, которые, по его утверждению, произошли из-за того, что работник ушел в нарушение условия отказа от конкуренции — это может включать упущенную выгоду от клиентов, потерю секретной информации работодателя и аналогичные убытки.
22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохой договор не соревноваться?
Иногда. Опять же, в зависимости от обстоятельств каждого отдельного случая, сотрудники успешно подавали иски о так называемом «вредоносном вмешательстве в деловые отношения». Это юридическое требование применяется к случаям, когда работодатель стоил работнику работы, потому что он пытался обеспечить соблюдение соглашения об отказе от конкуренции, которое фактически не имеет юридической силы.Иногда эти претензии о «вредоносном вмешательстве» могут привести к выплате работнику значительного ущерба за чрезмерные усилия работодателя, направленные на то, чтобы помешать работнику найти другую работу.
Кроме того, есть веские аргументы в пользу того, что работник, уволенный за отказ подписать необоснованное соглашение о недопустимости конкуренции, может подать иск против работодателя об увольнении в нарушение этой публичной политики государства. Результаты таких заявлений о «государственной политике» варьируются от штата к штату.
23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?
В большинстве штатов ответ — да. В большинстве штатов предусмотрен механизм проверки возможности исполнения контракта. Этот механизм называется декларативным суждением. В зависимости от доступности этого средства правовой защиты в вашем штате и тактики, применяемой в каждой отдельной ситуации, для сотрудника может иметь смысл подать декларативное судебное решение с просьбой в суде определить, подлежит ли соглашение исполнению.Существует множество практических и тактических соображений, связанных с принятием решения о том, следует ли вам как сотруднику инициировать декларативное судебное решение, оспаривающее договор об отказе от конкуренции. К этой проблеме нельзя подходить однозначно.
При продаже бизнеса покупатель обычно включает в договор купли-продажи требование о том, чтобы продавец не занимался одним и тем же видом бизнеса в определенной географической зоне в течение определенного периода времени. Могут ли эти типы соглашений о недопущении конкуренции иметь исковую силу или нет, а также степень, в которой суды будут обеспечивать их исполнение, сильно различается от штата к штату.
24. Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?
Лучше всего вообще не заключать соглашения об отказе от конкуренции. В противном случае вы должны попытаться максимально ограничить его географическим охватом и продолжительностью. Ограничьте его только сферой, в которой работодатель действительно заботится о вашей работе, а не всей отраслью или родом работы. Например, вы можете спросить, что ограничение распространяется на область розничной торговли одеждой, если вы работаете в магазине одежды, а не на розничную торговлю в целом, что может охватывать очень широкий спектр возможных должностей, которые действительно не связаны.Цель состоит в том, чтобы ограничить соглашение тем, что необходимо для защиты работодателя. Вам также следует подумать о том, чтобы попросить выходное пособие в случае недобровольного увольнения.
То, будет ли соглашение действительным, во многом зависит от анализа законодательства штата в применении к конкретным фактам, касающимся вас и вашего работодателя. Поскольку на кону так много потенциально, если у вас есть какие-либо опасения по поводу соглашения, было бы разумно проконсультироваться с юристом, который знаком с такими типами соглашений.Ошибочные предположения о действительности соглашения могут серьезно повлиять на вашу работоспособность и могут стоить вам больших денег, поэтому вы должны действовать осторожно.

Прожиточный минимум для московской области: увеличение прожиточного минимума и открытие дискотек

Прожиточный минимум в Московской области в 2019 году.

Что представляет собой прожиточный минимум в Московской области?

Прожиточный минимум в Московской области формируется с учетом региональной специфики. Принципиально определение прожиточного минимума регламентировано Федеральным законом №134-ФЗ. Региональный закон «О прожиточном минимуме в Московской области» №13/98-ОЗ от 28 апреля 1998 года устанавливает правовую основу для определения прожиточного минимума который предназначен для оценки уровня жизни, обосновании минимального размера оплаты труда, размеров стипендий, пособий и выплат, формирования бюджета МО и оказания помощи и поддержки малоимущим гражданам.
Почему при упоминании прожиточного минимума часто вспоминают о потребительской корзине? Дело в том, что прожиточный минимум является стоимостным выражением потребительской корзины, обязательных сборов и платежей. В свою очередь, потребительской корзиной называют минимальный набор необходимых человеку продовольственных и непродовольственных товаров и услуг. То есть для определения прожиточного минимума в Московской области нужно посчитать сколько денег потребуется для приобретения товатов и услуг входящих в потребительскую корзину Московской области. Что в неё входит?
В Федеральном законе, есть статья 4 в которой Правительству Российской Федерации предписано установить порядок исчисления прожиточного минимума. Правительство Постановлением №4 от 28 января 2013 года утвердило «Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации». Из данных рекомендаций следует, что Московская область относится к VII (седьмой) зоне с точки зрения факторов влияющих на потребление продуктов питания. А это значит, что в сутки необходимо потреблять: на примере трудоспособного населения: белки — 87 грамм, жиры — 83 грамма и углеводы — 361 грамм, всего энергетической ценностью 2533 ккаллории. Для пенсионеров и детей количество меньше. Какие продукты питания и в каком количестве предусмотрены, что бы удовлетворить требования?
Было бы смешно пытаться рассчитать ежедневную дозу, поэтому указано количество килограмм в год, опять же для трудоспособного населения Московской области:

Хлебные продукты, с мукой, макаронами, крупами и бобовыми — 128,4
Картофель — 100,5
Овощи и бахчевые — 115,2
Фрукты свежие — 60
Сахар и кондитерские изделия — 22,2
Мясопродукты — 58,7
Рыбопродукты — 19
Молоко и молокопродукты — 290,8
Яйца — 210 (штук)
Масло растительное и другие жиры — 11,5
Прочие продукты — 4,9

В зависимости от факторов влияющих на потребление непродовольственных товаров, Московская область относится к зоне с умеренным климатом, а это значит, что непродовольственне товары составляют 45-55% от продовольственных, и услуги тоже 45-55% от продовольственных товаров.
На основании «Методических рекомендаций Правительства» в Московской области принят региональный Закон о «Потребительской корзине в Московской области» №28/2013-ОЗ от 11 апреля 2013 года.

В Пензенской области увеличится прожиточный минимум и МРОТ

Региональное информационное агентство Пензенской области, пожалуй, — единственный источник новостей, где публикуются заметки, охватывающие не только Пензу, но и районы. Таким образом, мы представляем полную картину региона.

На сайте РИА ПО публикуются не только новости Пензенской области, но и аналитические статьи, интервью на актуальные темы, обзоры и фоторепортажи.

Ежедневно по будням мы предлагаем читателям дайджест событий, произошедших в Сурском крае за минувший день.

Новостная лента Пензенской области раскрывает жизнь региона в сфере экономики, общества, спорта, культуры, образования, сельского хозяйства, ЖКХ, здравоохранения и медицины. Помимо этого, на наших страницах публикуется информация о предстоящих событиях, концертах и спортивных мероприятиях.

Вместе с тем, РИА Пензенской области размещает новости инвестиционной политики региона, происшествий, криминала, аварий и ДТП.

Ежедневно в режиме онлайн РИА ПО публикует оперативные и последние новости Пензы и районов Пензенской области. Читатели могут узнать об актуальных событиях Пензенского, Башмаковского, Бековского, Бессоновского, Вадинского, Земетчинского, Спасского, Иссинского, Городищенского, Никольскиого, Каменского, Кузнецкого, Нижнеломовского, Наровчатского, Лопатинского, Шемышейского, Камешкирского, Тамалинского, Пачелмского, Белинского, Мокшанского, Неверкинского, Сердобского, Лунинского, Малосердобинского, Колышлейского и Сосновоборского районов.

Новости Пензы и Пензенской области — здесь собраны последние и самые важные публикации о том, что сегодня происходит в городе: культурные, спортивные события, актуальные нововведения в сфере ЖКХ и строительства, происшествия, чрезвычайные ситуации, ДТП, аварии, криминальная хроника.

Мы также не оставляем без внимания достижения земляков: спортсменов, представителей культуры, науки и образования.

На страницах РИА Пензенской области оперативно публикуются не только фотографии с прошедших мероприятий, но и видео, а также инфографика.

Помимо этого, читателям периодически предлагаются тесты на знание Сурского края.

Новости Пензы и Пензенской области сегодня — это около ста ежедневных публикаций о том, что в данный момент актуально для жителей областного центра и региона.

На страницах РИА ПО ежемесячно публикуются материалы о вступающих в силу законах, которые коснутся жителей нашего региона.

Наше информационное агентство предоставляет читателям актуальный прогноз погоды в Пензе и Пензенской области на неделю и каждый день с указанием температуры воздуха, направления ветра и осадков. Прогноз сопровождается комментарием специалиста из регионального ЦГМС.

Riapo.ru – это новости Пензы, главные события, факты и мнения об актуальных и насущных вопросах и проблемах в регионе.

Без отрыва от производства. Столичный бизнес готовится к обязательной вакцинации

Сергей Собянин
Максим Блинов / РИА Новости

Бизнес Москвы и Московской области в целом согласен с решением властей об обязательной вакцинации работников сферы услуг, пишет газета «Известия». До 1 июля в Москве создадут информационную систему, с помощью которой власти будут контролировать процесс вакцинации. До 15 июля компаниям предписано предоставить сведения о привитых работниках в электронном виде на сайте московского правительства. Правда, опрошенные журналистами эксперты выразили опасения по поводу вакцинации самозанятых.

Сделать обязательной вакцинацию от коронавируса для работников торговли, общепита, общественного транспорта, МФЦ и иных отраслей сферы услуг власти Москвы и области решили в связи с резким ростом заболеваемости в конце мая и начале июня 2021 года. Это решение не стало неожиданным, поскольку специалисты неоднократно заявляли, что только массовая вакцинация способна предотвратить новый подъем заболеваемости. Они подтвердили это после того, как стало известно о решении московских, а затем и подмосковных властей.

«Сейчас такая ситуация, шутки кончились. Идет существенный рост заболеваемости, в том числе и за счет новых штаммов SARS-CoV-2 с повышенной контагиозностью. Вакцинация – единственное средство остановить эпидемию. Существующие у нас вакцины «Спутник V» и «КовиВак» предотвращают либо заболевание COVID-19, либо его тяжелое протекание. Чем больше будет в популяции людей с антителами, тем меньше шанс появления новых штаммов – просто меньше «материала» для этого», – сказал, например, 16 июня в беседе с представителями телеканала Russia Today профессор кафедры вирусологии биологического факультета МГУ Алексей Аграновский.

В постановлениях, опубликованным на сайтах региональных управлений Роспотребнадзора, указано, что работодатели должны до 15 июля обеспечить вакцинацию 60% работников своих компаний первым компонентом двухкомпонентной вакцины, а до 15 августа – и вторым компонентом. Допускается и использование однокомпонентной вакцины. Следить за ходом вакцинации власти Москвы намерены с применением специальной информационной системы, сообщил в своем блоге мэр столицы Сергей Собянин. Данные для нее предлагается загружать с 1 по 15 июля на сайте mos. ru.

В постановлениях не оговорено наказание за несоблюдение обязательств по вакцинации. По сути, работодатели должны либо организовать ее для сотрудников, либо получить от них письменный отказ и отстранить отказавшихся от работы, сказал «Известиям» управляющий партнер юридической компании AVG Legal Алексей Гавришев. Иначе они могут быть привлечены к ответственности по статье 6.3 Кодекса об административных правонарушениях (что грозит штрафом или приостановлением деятельности на срок до 90 суток).

ЕСПЧ признал принудительную вакцинацию законной и не нарушающей права на уважение частной жизни, предусмотренного Европейской конвенцией о защите прав человека, уточнил эксперт. Он добавил, что граждане, которым вакцинация не разрешена по медицинским показаниям, смогут получить соответствующие справки и не будут отстранены от работы.

Работодатели могут предложить сотрудникам получить прививку самостоятельно или вызвать медбригады прямо на предприятия, рассказал президент Федерации рестораторов и отельеров Игорь Бухаров. Вероятно, привитые сотрудники после согласования с Роспотребнадзором смогут работать без масок и перчаток, уточнил он. Правда, врачи подчеркивают, что отказываться от масок не стоит, так как стопроцентной защиты от заболевания ни одна прививка дать не может.

Вызов медбригад могут позволить себе в основном большие организации, констатировал член генерального совета «Деловой России» Алексей Мостовщиков. Малые же будут отправлять сотрудников в пункты вакцинации. А вот ситуация с самозанятыми менее ясна: как вакцинировать, например, всех таксистов, пока непонятно, признал руководитель центра компетенций Автономной некоммерческой организации «Международный Евразийский форум «Такси» Станислав Швагерус. Кто будет нести ответственность за невыполнение требований главных санитарных врачей регионов в таком случае, он не смог сказать.

Возможно, агрегаторы не будут допускать к работе тех, кто не предъявит справки о вакцинации, полагает Алексей Гавришев. Но самозанятых, оказывающих услуги напрямую, без агрегаторов, по сути, заставить прививаться нельзя.

Эксперты, опрошенные другими СМИ, не исключали также, что некоторые работники могут пытаться купить документ о вакцинации вместо получения прививки.

Эксперт Илья Лисняк (бизнесмен, политик, г. Пермь) комментирует:

Считаю, что в основных секторах сферы услуг организовать массовую и обязательную вакцинацию вполне реально. Разделяю опасения экспертов в том, что проблемы могут возникнуть там, где бизнес плотно взаимодействует с самозанятыми, ведь не в каждой отрасли развиты агрегаторы.
В «бровках-ноготочках» и прочих услугах на дому наблюдается высокая степень и регулярность контактов, однако найти инструменты для обязательной вакцинации будет непросто. В то же время, если даже 60-70% сферы услуг будет объято вакцинацией, мы уже сможем существенно переломить ситуацию и предотвратить полноценную «третью волну» COVID-19.

Как переболевшему коронавирусом стать донором плазмы в Подмосковье

Коронавирусная инфекция все еще остается опасной — каждый день в Подмосковье заражаются сотни людей, поэтому важно помочь им легче перенести эту болезнь. Как стать донором плазмы, где ее сдать и какие льготы можно получить, читайте в материале mosreg.ru.

Маски для непривитых и отмена массовых мероприятий: меры по борьбе с ковидом в Подмосковье>>

Как плазма помогает против коронавируса

Воробьев проверил готовность многофункционального военного медцентра в Одинцове

Источник: Пресс-служба Губернатора Московской области, Константин Семенец
Человек, перенесший коронавирусную инфекцию, имеет в своей крови антитела — иммуноглобулины (Ig). Эти антитела помогают организму бороться с болезнью — формируют иммунный ответ. У некоторых людей во время болезней формируется недостаточное количество антител для того, чтобы справиться с инфекцией. В таком случае врачи применяют плазму доноров, победивших вирус.
Спецпроект портала mosreg.ru «Вакцинация от Covid-19 в Подмосковье>>
Кто может стать донором
Сдача донорской крови
Источник: Главное управление региональной безопасности Московской области
Чтобы стать донором антиковидной плазмы, необходимо подходить под следующие условия:
ваш возраст от 18 до 60 лет;
ваш вес не менее 50 кг;
вы имеете российское гражданство или вид на жительство на срок от одного года;
вы переболели COVID-19, прошло минимум 30 дней с появления первых симптомов и сейчас у вас нет симптомов;
у вас есть соответствующие выписки из медицинского учреждения, результаты КТ или лабораторных исследований;
у вас нет медицинских противопоказаний к донорству крови — ни временных, ни абсолютных.
Подробно ознакомится с перечнем противопоказаний к донорству можно в приказе Министерства здравоохранения РФ от 28.10.2020 №1166н.
Как стать донором крови в Подмосковье>>
Как донору подготовиться к сдаче
Источник: РИАМО, Александр Манзюк
Чтобы минимизировать риск нежелательных реакций после донации, прерывания донации или недопуска к донации, нужно выполнить следующие правила:
за 72 часа до визита в учреждение службы крови нельзя принимать лекарства, содержащие аспирин и анальгетики;
за 48 часов нельзя употреблять алкоголь;
накануне и в день донации нельзя употреблять жирную, жареную, острую и копченую пищу, мясные и рыбные продукты, молочные продукты, яйца и масло;
не нужно сдавать кровь натощак. Лучше съесть легкий завтрак;
за час до процедуры донации следует воздержаться от курения;
сдавать кровь следует в утренние часы, и чем раньше, тем лучше;
не планируйте донацию, если чувствуете недомогание, перед экзаменами, соревнованиями, ночным дежурством или бессонной ночью.
Следует помнить, что для сдачи крови нужно будет предъявить паспорт.
Как пройти диспансеризацию в Московской области>>
Что происходит после сдачи крови
Акция по сбору крови в Доме Правительства МО
Источник: Фотобанк Московской области, Александр Кожохин
После сдачи крови посидите еще 10–15 минут; если вам станет плохо, обратитесь к медперсоналу;
в течение часа лучше не курить;
в течение 3–4 часов не снимайте и не мочите повязку;
в течение дня не подвергайте себя тяжелыми физическими нагрузками;
в течение двух суток выпивайте не меньше двух литров жидкости. Употреблять алкоголь не рекомендуется.
Ознакомиться со всеми рекомендациями до и после донации можно на сайте.
Модный ЗОЖ: как стать волонтером-медиком в Подмосковье>>
Безопасность донора
Диспансеризация и профосмотры
Источник: Министерство здравоохранения Московской области
Первичный донор попадает к врачу-трансфузиологу, где решается вопрос возможности допуска к донации и необходимости дополнительного обследования.
Для забора крови используются только стерильные одноразовые инструменты. Персонал использует средства индивидуальной защиты: халаты, маски, перчатки, антисептики.
Также безопасны и выездные донорские акции — все помещения, где проходит мероприятие, лично осматривает и одобряет специалист учреждения службы крови. За день до акции проходит санитарная обработка помещений. В донорских залах работает выездная бригада Московской областной станции переливания крови и используется специальное медицинское оборудование.
«День семейного здоровья»: что известно о новом медицинском проекте в Подмосковье>>
Где сдать антиковидную плазму
Источник: Истринское информагентство, Сергей Олексюк
Сдать антиковидную плазму можно в Московской областной станции переливания крови по адресу: г. Москва, ул. Металлургов, д. 37А. Часы работы — ежедневно с 8:00 до 14:00.
Узнать график выездной бригады и другую информацию можно на сайте. Телефоны координационного центра донорства крови: 8 (495) 305-77-00, 8 (495) 304-02-06.
Как прибывающим в Подмосковье предоставить результаты теста на Covid-19>>
Можно ли сдавать плазму несколько раз
Врач терапевт
Источник: Министерство здравоохранения Московской области
При выполнении донации иммунной плазмы дополнительно исследуют ее клиническую эффективность. Если она подтверждается, то донора допускают до следующей донации.
Интервалы между сдачей плазмы крови — 14 дней.
«Десант детских врачей»: как получить помощь выездных бригад в 2021 году в Подмосковье>>
Льготы донорам
Займы
Источник: Министерство инвестиций, промышленности и науки Московской области
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов донору выдается компенсация на питание в размере 5 % от прожиточного минимума в регионе в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 26. 04.2013 №265н.
При сдаче крови для доноров предусмотрены следующие гарантии:
в день сдачи крови (или другой день по выбору) работник освобождается от трудовой деятельности, еще один день отдыха предоставляется дополнительно;
при сдаче крови и в связанные с этим дни отдыха сохраняется средний заработок.
Предоставление выходных регулируется Трудовым кодексом РФ, статья 186.
Как оформить ежегодную выплату донорам в Подмосковье>>
Источник: http://involokolamsk.ru/novosti_oblasti/novosti_podmoskovya/kak_perebolevshemu_koronavirusom_stat_donorom_plazmy_v_podmoskove_20210615
Полное руководство по минимальной заработной плате в России
Узнайте, как действуют правила минимальной заработной платы для эмигрантов, переезжающих в Россию, включая подробную информацию о минимальной почасовой оплате труда и условиях работы.
Хотя минимальная заработная плата в России значительно выросла за последние годы, она остается ниже среднего уровня по Европе.
Однако если вы ищете работу в России, вы найдете много высокопоставленных должностей с заработной платой, значительно превышающей минимальную.
С января 2019 года минимальная заработная плата в России увеличена до 11280 р.в месяц. Это было по сравнению с 11 163 p. во второй половине 2018 года.
Низкая минимальная заработная плата отражает значительный спад экономики России в период с 2014 по 2017 год. Согласно официальной государственной статистике и Всемирному банку, все еще существуют опасения по поводу роста ВВП в стране, где около 14% людей живут в бедности.
Опрос экономистов, проведенный Рейтер в декабре 2018 года, показал, что ВВП в России, по оценкам, вырастет на 1,4% в 2019 году. Это значительно отстает от оценки Всемирного банка, согласно которой мировая экономика выросла на 3.1% в 2018 году.
Однако есть некоторое утешение для рабочих в России, живущих в крупнейших городах; органы местного самоуправления могут устанавливать свою минимальную заработную плату. Таким образом, уровень минимальной заработной платы в России в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, значительно выше.
МРОТ по РФ
Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые полгода. По каждому из последних трех обзоров наблюдался значительный рост.
В результате последнего повышения минимальная заработная плата достигла 11 280 пенсов.в январе 2019 г. — на 117 п. с момента последней проверки в мае 2018 г.
Это повышение является результатом повышения почти на 2 000 п.п. в месяц в середине 2018 года, когда российское правительство заявило, что люди с более низким доходом будут жить на 43% лучше.
Минимальная заработная плата в России в час
При 40-часовой рабочей неделе минимальная почасовая оплата в России составляет около 70,50 р.
Минимальная заработная плата в регионах России
Несмотря на то, что в России существует федеральная минимальная заработная плата, фактические уровни значительно различаются по стране из-за соглашений с местными органами власти.
Крупные города, такие как Москва и Санкт-Петербург, а также регионы со значительными природными ресурсами получают самую высокую заработную плату в России. Самая низкая средняя заработная плата в таких регионах, как Северный Кавказ и Южная Сибирь.
Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге
Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге составляет 17 000 р. Власти установили размер заработной платы в начале 2018 года. Он значительно вырос на 1000 рублей по сравнению с предыдущим уровнем в 16000 р.
Любые работодатели в Санкт-Петербурге (за исключением финансируемых государством) должны платить минимальную заработную плату, если у них нет соглашения с профсоюзами.
Минимальная заработная плата в Москве
Минимальная заработная плата в Москве на данный момент составляет 18 781 р. в месяц, самый высокий в России.
Согласно отчету от декабря 2018 года, средняя зарплата квалифицированного рабочего в Москве составляет около 65000 р.
Условия оплаты труда в России
Хотя минимальная заработная плата в России значительно ниже, чем в Европе, в России у рабочих щедрые отпуска и сверхурочная оплата.
Работникам, работающим в выходные, обычно предоставляется дополнительный выходной; в некоторых случаях вместо этого они получают двойную дневную заработную плату.Что касается сверхурочной работы, первые два часа сверхурочной смены должны оплачиваться в полтора раза, а любые последующие часы должны оплачиваться в два раза больше.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации продолжительность полной рабочей недели не должна превышать 40 часов. Некоторые группы работников (например, студенты, инвалиды и родители-одиночки) могут работать неполный рабочий день или временно. В некоторых случаях к их заработной плате выплачиваются доплаты из государственного фонда социального страхования.
Помимо оплачиваемых государственных праздников в России (включая 10 дней между Новым годом и православным Рождеством), российским сотрудникам, работающим полный рабочий день, разрешается 28 дней оплачиваемого отпуска каждый год при условии, что они находились на своей должности в течение шести месяцев. .В то время как сотрудники, как правило, могут выбирать, сколько дней им снимать, один 14-дневный перерыв каждый год является обязательным.
Прочтите руководства Expatica по поиску работы в России, российской деловой культуре и о том, как получить разрешение на работу в России.
Минимальная заработная плата — Россия — WageIndicator.org
Москва, город федерального значения
Минимальная заработная плата с 1 января 2020 г. Минимальная заработная плата до 31 декабря 2020 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 23.12.19
20 195 руб.00
Федеральная минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Алтайский край — для коммерческих фирм
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
13 000 руб.00
Алтайский край — для госслужащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01. 01.21
12 792,00 руб.
Амурская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Архангельская область
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Астраханская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Белгородская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Брянская область — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12850 руб.00
Брянская область — для госслужащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Владимирская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Волгоградская область — для госслужащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Волгоградская область — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
14 159 руб.60
Вологодская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Воронежская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Еврейская автономная область
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Забайкальский край
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Ивановская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Иркутская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Кабардино-Балкарская Республика
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Калининградская область — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
14 000 руб.00
Калининградская область — для государственных служащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Калужская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Камчатский край
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Карачаево-Черкесская Республика
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Кемеровская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
21 471,00 руб.
Кировская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Костромская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Краснодарский край
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Красноярский край
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Курганская область — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
13 949 руб.50
Курганская область — для государственных служащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Курская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Ленинградская область — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 800,00 руб.
Ленинградская область — для госслужащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Липецкая область — для торговых фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 890,40 руб.
Липецкая область — для государственных служащих.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Магаданская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Москва, город федерального значения
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
20 589 руб.00
Московская область — для коммерческих фирм
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
15 000,00 руб.
Московская область — для госслужащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Мурманская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Ненецкий автономный округ
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Нижегородская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Новгородская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Новосибирская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Омская область — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
13 377 руб.00
Омская область — для госслужащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Оренбургская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Орловская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Пензенская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Пермский край
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Приморский край
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Псковская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Республика Адыгея
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Республика Алтай
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Республика Башкортостан
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Республика Бурятия
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Республика Дагестан
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Республика Ингушетия
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Республика Калмыкия
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Республика Карелия
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Республика Коми
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Республика Крым
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Республика Марий Эл
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Республика Мордовия
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Республика Саха (Якутия) — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
18 853 руб.00
Республика Саха (Якутия) — для государственных служащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Северная Осетия — Республика Алания
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Республика Татарстан — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
15 400,00 руб.
Республика Татарстан — для государственных служащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Республика Тыва
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Республика Хакасия
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
19 408 руб.00
Ростовская область — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
15 350,40 руб.
Ростовская область — для госслужащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Рязанская область — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
13 200,00 руб.
Рязанская область — для госслужащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Самарская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Саратовская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Санкт-Петербург — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
19 000,00 руб.
Санкт-Петербург — город федерального значения — для государственных служащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Сахалинская область — для коммерческих фирм
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 900,00 руб.
Сахалинская область — для государственных служащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Свердловская область
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Севастополь, федеральный город
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Смоленская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Ставропольский край
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Тамбовская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Тверская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Томская область — в Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Тульская область — для коммерческих фирм
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
14 200 руб.00
Тульская область — для государственных служащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Тюменская область — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 871 руб.00
Тюменская область — для госслужащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Удмуртская Республика — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
13 949 руб.50
Удмуртская Республика — для госслужащих
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Ульяновская область — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
14 800 руб.00
Ульяновская область — для госслужащих и малого бизнеса
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Хабаровский край
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Челябинская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Чеченская Республика
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Чувашская Республика
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Чукотский автономный округ
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ — для коммерческих фирм.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
17 511 руб.00
Ямало-Ненецкий автономный округ — для государственных служащих.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792,00 руб.
Ярославская обл.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21
12 792 руб.00
Калькулятор прожиточного минимума — Расчет прожиточного минимума для округа Латах, Айдахо
Указанный прожиточный минимум представляет собой почасовую ставку, которую человек в домашнем хозяйстве должен зарабатывать, чтобы поддерживать его или себя и свою семью. Предполагается, что единственный провайдер работает очная (2080 часов в год). Инструмент предоставляет информацию для частных лиц и домашних хозяйств. с одним или двумя работающими взрослыми и от нуля до трех детей. В случае домохозяйств с два работающих взрослых, все значения составляют на одного работающего взрослого, одинокого или в семье , если не указано иное.
Государственная минимальная заработная плата одинакова для всех людей, независимо от количества иждивенцев. они могут иметь. Данные обновляются ежегодно, в первом квартале нового года. Состояние Минимальная заработная плата определяется на основе объявленного значения минимальной заработной платы на январь. один из наступающего года (Национальная конференция законодательных собраний штатов, 2019). Уровень бедности отражает валовой годовой доход человека. Мы перевели ее на почасовую оплату труда для сравнения.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к техническая документация здесь.
1 ВЗРОСЛЫЙ 2 ВЗРОСЛЫХ
(1 РАБОЧИЙ)
2 ВЗРОСЛЫХ
(ОБЕ РАБОТАЮЩИЕ)
0 Дети 1 Детский 2 Дети 3 Дети 0 Дети 1 Детский 2 Дети 3 Дети 0 Дети 1 Детский 2 Дети 3 Дети
Прожиточный минимум 13 долларов.70 27,87 долл. США 34,92 $ 45,59 долл. США 22,97 $ 26,82 $ 30,70 долл. США 33,61 $ 11,49 $ 15,48 $ 19 долларов.49 23,02 доллара США
Заработная плата для бедных 6,13 долл. США 8,29 долл. США 10,44 долл. США 12,60 $ 8,29 долл. США 10,44 долл. США 12,60 $ 14 долларов.75 4,14 доллара США 5,22 доллара США 6,30 долл. США 7,38 долл. США
Минимальная заработная плата 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7 долларов.25 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США
Типовые расходы
Эти цифры показывают индивидуальные расходы, которые пошли на проживание. смета заработной платы.Их ценности варьируются в зависимости от размера семьи, состава и текущее местоположение.
1 ВЗРОСЛЫЙ 2 ВЗРОСЛЫХ
(1 РАБОЧИЙ)
2 ВЗРОСЛЫХ
(ОБЕ РАБОТАЮЩИЕ)
0 Дети 1 Детский 2 Дети 3 Дети 0 Дети 1 Детский 2 Дети 3 Дети 0 Дети 1 Детский 2 Дети 3 Дети
Продукты питания 3792 долл. США 5 574 долл. США 8 343 долл. США 11 093 долл. США 6 952 долл. США 8 639 долл. США 11 106 долл. США 13 540 долл. США 6 952 долл. США 8 639 долл. США 11 106 долл. США 13 540 долл. США
Уход за детьми 0 долл. США 6 777 долл. США 13 553 долл. США 20 330 долл. США 0 долл. США 0 долл. США 0 долл. США 0 долл. США 0 долл. США 6 777 долл. США 13 553 долл. США 20 330 долл. США
Медицинский 2470 долл. США 6 446 долларов США 6 134 долл. США 6 274 долл. США 5668 долл. США 6 134 долл. США 6 274 долл. США 5 927 долл. США 5668 долл. США 6 134 долл. США 6 274 долл. США 5 927 долл. США
Корпус 6 396 долл. США 9 120 долл. США 9 120 долл. США 13 152 долл. США 7 284 долл. США 9 120 долл. США 9 120 долл. США 13 152 долл. США 7 284 долл. США 9 120 долл. США 9 120 долл. США 13 152 долл. США
Транспорт 4 900 долл. США 8 987 долл. США 11 186 долларов США 13 317 долл. США 8 987 долл. США 11 186 долларов США 13 317 долл. США 12 085 долл. США 8 987 долл. США 11 186 долларов США 13 317 долл. США 12 085 долл. США
Гражданский 1811 долл. США 3 889 долл. США 3554 долл. США 4 127 долл. США 3 889 долл. США 3554 долл. США 4 127 долл. США 3 982 долл. США 3 889 долл. США 3554 долл. США 4 127 долл. США 3 982 долл. США
Другое 2 794 долл. США 4553 долл. США 4 996 долл. США 6037 долл. США 4553 долл. США 4 996 долл. США 6037 долл. США 6055 долл. США 4553 долл. США 4 996 долл. США 6037 долл. США 6055 долл. США
Требуемый годовой доход после налогообложения 22 163 долл. США 45 346 долларов США 56 887 долл. США 74 330 долл. США 37 333 долл. США 43 630 долл. США 49 981 долл. США 54 742 долл. США 37 333 долл. США 50 407 долл. США 63 534 долл. США 75 072 долл. США
Годовые налоги 6 330 долл. США 12 623 долл. США 15 756 долларов США 20 491 долл. США 10 448 долл. США 12 157 долл. США 13 881 долл. США 15 173 долл. США 10 448 долл. США 13 997 долл. США 17 560 долл. США 20 692 долл. США
Требуемый годовой доход до налогообложения 28 493 долл. США 57 969 долл. США 72 643 долл. США 94 821 долл. США 47 781 долл. США $ 55 787 63 862 долл. США 69 915 долл. США 47 781 долл. США 64 404 долл. США 81 095 долл. США 95 764 долл. США
Типичная годовая заработная плата
Это типичные годовые зарплаты для различных профессий в этом месте.
Зона работы Типичная годовая зарплата
Управление 75 184 долл. США
Бизнес и финансовые операции 60 094 долл. США
Компьютеры и математика 71 102 долл. США
Архитектура и инженерия 82 570 долл. США
Жизнь, физические и социальные науки 59 634 долл. США
Сообщество и социальная служба 44 104 долл. США
Юридический 67 808 долл. США
Образование, обучение и библиотека 37 976 долларов США
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ 36 482 долл. США
Практикующие врачи и технические специалисты 67 132 долл. США
Поддержка здравоохранения 26 906 долларов США
Защитная служба 39 919 долл. США
Приготовление пищи и связанные с сервировкой 20 747 долл. США
Уборка и обслуживание зданий и территорий 26 753 долл. США
Личная гигиена и обслуживание 24 328 долларов США
Продажи и сопутствующие товары 28 338 долл. США
Офисная и административная поддержка 34 906 долларов США
Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство 28 298 долл. США
Строительство и добыча 40 288 долл. США
Установка, обслуживание и ремонт 43 664 долл. США
Производство 34 610 долл. США
Транспорт и перемещение материалов 32 236 долларов США
Утвержденный прожиточный минимум на год.Какова стоимость жизни, зачем она нужна и каковы ее размеры? Кем и когда устанавливается прожиточный минимум
Прожиточный минимум является определяющей величиной для каждого штата. В него входит продуктовая корзина и наименьший набор товаров. Кроме того, в этот размер входит и социальная часть. Он равен 10% от всего уровня и представляет собой набор духовных ценностей, необходимых для полноценной жизни.
Правительство ежеквартально устанавливает определенный уровень для населения.Это делается специальным постановлением.
Если на данный момент прожиточный минимум гражданина-пенсионера едва превышает 8 тысяч рублей, то в 2017 году этот показатель обязательно вырастет до 9000. По некоторым прогнозам он будет равен 9,2 тысячам рублей, но в той же Нижегородской области это экономическое Показатель останется на том же уровне, что и в этом году … Для детей сумма уже 9,6 тыс. руб. и ожидается, что в 2017 году его размер немного увеличится — максимум до 10 тысяч.
Прожиточный минимум в 2017 году в Москве
Уровень жизни в городе — один из основных факторов, влияющих на прожиточный минимум. Поэтому неудивительно, что в Москве и Московской области он выше, чем в других регионах России. Это связано с подорожанием жилья, транспорта и других товаров в Москве и Московской области.
Сейчас минимальный показатель для трудоспособных граждан приближается к 19 тысячам, для пенсионеров — до 12 тысяч, для детей — до 14.5 руб.
Закон устанавливает, что региональный уровень в Москве и Московской области для неработающих граждан меньше на 1000. Предварительно на январь 2017 года планируется в лучшем случае поднять показатели, указанные для всех категорий и возрастов граждан, на 500. -1000.
Прожиточный минимум в 2017 году на ребенка
Отдельной позицией при исчислении прожиточного минимума человека является показатель для детей. Сейчас цифра для начисления детского пособия составляет чуть меньше 14 тысяч.Этот показатель различается в зависимости от региона. Например, в Санкт-Петербурге и Свердловской области минимальные цифры — 10 тысяч. (Если в Санкт-Петербурге возникнут трудности с получением финансовой помощи или вам потребуется более серьезная поддержка, вы можете обратиться за помощью к юристу).
Самые маленькие размеры — в Татарстане (чуть более 8000), самые большие — в Ненецком автономном округе — более 20 тысяч рублей. Пособие на ребенка по России установлено в размере 15,5 тысяч рублей единовременно и 3 тысячи рублей ежемесячно на первого ребенка до 1 года.5 лет.
Величина прожиточного минимума пенсионера в 2017 году в Москве и Московской области
Еще один параметр в таблице прожиточного минимума — это прожиточный минимум неработающих пенсионеров в Москве в 2017 году. Его стоимость для столицы составляет около 11 тысяч рублей. Если пенсионер работает, то для него актуальна опция «прожиточный минимум трудоспособного гражданина», который в Москве и Московской области превышает 13 тысяч. Если проводить параллели со всей Россией, то это один из самых высоких показателей.Среди рекордсменов — Чукотка и НАО (около 15 тысяч), а в конце списка — Татарстан и Мордовия — около 6 тысяч рублей.
Средняя стоимость жизни в Москве в 2017 году
В расчете на душу населения соответствующим Законом Москвы установлено, что в столице и Московской области это 15 000 человек. Если человека признать трудоспособным, то этот финансовый показатель региона увеличивается до 17 тысяч рублей. Ожидается, что в 2017 году минимальный размер для работающего человека составит 18000 человек.По среднему расчету на человека прожиточный минимум вряд ли превысит 16 тысяч.
Постановление Правительства Москвы о прожиточном минимуме в 2017 году
Поскольку минимальные значения для жизни человека устанавливаются ежеквартально, на 2017 год они будут приняты только в декабре-январе. Итак, пока есть два постановления по столице под номерами 297 и 551 — на первый и второй кварталы соответственно.
На душу населения, по расчетам, проведенным за последний квартал, издано постановление: 15 300 — в среднем, 17 500 — для трудоспособного населения, 10 800 — для пенсионеров и 13 200 — для детей.
Вопрос «какой будет прожиточный минимум в Москве в 2018 году с 1 января» вполне актуален. И это не случайно. Из года в год россияне ожидают, что показатель достигнет такого уровня, что любая категория населения сможет жить без проблем. А пока все с точностью до наоборот: прожиточный минимум позволяет только выжить, а не жить нормально.
Что входит в стоимость проживания и от чего зависит его стоимость
Прожиточный минимум складывается из перечня продуктов и вещей, необходимых для «нормального» существования.К ним относятся:
продуктов питания — установлен перечень продуктов, входящих в потребительскую корзину на год;
средств личной гигиены;
минимальный набор комплектов обуви и одежды;
расходы на оплату коммунальных услуг.
Минимум устанавливается для каждого региона отдельно и может значительно отличаться. В России наибольший показатель будет в Москве и Московской области.
На величину прожиточного минимума влияют следующие факторы:
Размер минимальной заработной платы: с ее увеличением ожидается рост прожиточного минимума.
Учетная ставка инфляции — именно по ее значению следует индексировать исследуемый показатель.
Сколько будет прожиточный минимум в 2018 году
Никто еще не сообщил точных данных, вы можете только предсказать ситуацию, основываясь на полученной информации. А именно зависимость прожиточного минимума от минимальной заработной платы. Также показатель будет варьироваться в зависимости от категории населения:
трудоспособного населения;
пенсионеров;
детей.
Есть еще среднедушевой показатель. Так, во 2 квартале 2016 года было 15382 рубля, в 3 квартале — 15307 рублей, в 4 квартале — 15 092 рубля. Заметна небольшая, но убывающая тенденция.
Судя по первому значению, в 2017 году ставка была принята за небольшое, но повышение. И будет ли так продолжаться, покажет время. Но здесь следует отметить, что ставка увеличилась только для трудоспособного населения и детей. Для пенсионеров, к сожалению, прожиточный минимум по сравнению с предыдущим кварталом снизился еще на двадцать рублей.Фигурка небольшая, но все равно неприятная.
Теперь о прогнозах … Возьмем за основу показатель прожиточного минимума для трудоспособного населения, который в 1 квартале 2017 года составил 17 642 рубля, и сравним его с минимальной заработной платой, которая для аналогичный период был в пределах 17 300 руб.
Известно, что с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата в Москве составит 17 992 рубля, т.е. будет существенное увеличение по сравнению с предыдущим периодом.А учитывая прямую связь между минимальной заработной платой и величиной прожиточного минимума, можно предположить, что во втором квартале 2017 года будет повышение прожиточного минимума.
Продолжится ли восходящий тренд: последние новости
До 1 января 2018 года еще полгода. Не стоит полагаться на текущие данные о возможном росте стоимости жизни во 2 квартале 2017 года, а также гадать о том, будет ли показатель продолжать расти в будущем.
По словам министра финансов, необходимы серьезные экономические реформы, чтобы кардинально улучшить ситуацию. А правительство планирует стабилизировать экономическую ситуацию в стране, урезав многие социальные льготы. Выводы говорят сами за себя.
(Как прожить на прожиточный минимум).
Имеется таблица прожиточного минимума в Москве
Прожиточный минимум по Москве по кварталам 2019-2020 гг.
Прожиточный минимум — это стоимость потребительской корзины, определяется для каждого региона России и Российской Федерации в виде целиком на ежеквартальной основе.Устанавливается отдельно в каждом регионе (ежегодно).
Согласно ст. 2.14-ФЗ, прожиточный минимум в целом по Российской Федерации
на федеральном уровне предназначен для:
оценка уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальная политика и федеральные социальные программы;
обоснование минимального «размера» заработной платы, установленного на федеральном уровне;
определение размера стипендий, пособий и иных социальных выплат, установленных на федеральном уровне;
формирование федерального бюджета.
на региональном уровне, в субъектах Российской Федерации предназначена для:
оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при реализации региональных социальных программ;
оказание необходимой государственной социальной помощи малообеспеченным гражданам;
формирование бюджетов субъектов Российской Федерации.
Например, семья (или одинокий гражданин), среднедушевой доход (доход) которой ниже прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, считается бедной (бедной) и имеет право на получение социальных пособий. служба поддержки.В этом случае нужно подать документы, чтобы помочь материально. Условия и порядок оказания социальной поддержки малообеспеченным семьям (гражданам) устанавливаются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Те. в каждом регионе свои правила.
Порядок расчета среднедушевого дохода семьи (одинокого гражданина) установлен Федеральным законом 44-ФЗ от 05.04.2003.
Прожиточный минимум, установленный на уровне субъекта РФ, предназначен для оценки уровня жизни населения при разработке и реализации социальных программ. На основании этого показателя рассчитывается размер социальной поддержки малообеспеченных граждан. .

Социальные выплаты отдельным категориям граждан Москвы
№ 1525-ПП от 11.12.2018 «Об установлении размера отдельных социальных пособий на 2019 год»
N 805-ПП от 30 октября 2017 года » Об установлении размера отдельных социальных выплат на 2018 год »
816-ПП от 6 декабря 2016 года« Об установлении размера отдельных социальных выплат на 2017 год »
№ 828-ПП от 08.12.2015г. об установлении размера отдельных социальных пособий на 2016 год »
No.735-ПП от 09.12.2014 «Об установлении размера отдельных социальных выплат на 2015 год»
№ 851-ПП от 17 декабря 2013 года «Об установлении размера отдельных социальных выплат на 2014 год»

Величина прожиточного минимума пенсионера в городе Москве для определения региональной социальной доплаты к пенсии
Официальный прожиточный минимум по Москве 2019
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 11.06.2019 N 672-ПП
Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2019 года
1 .Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2019 года:
— на душу населения — 16957 рублей;
— для трудоспособного населения — 19351 рубль;
— пенсионерам — 12005 рублей;
— детский — 14647 руб.
Таблица прожиточного минимума на Москву квартал 2018-2019 гг.

За квартал, год На душу населения Для работающего населения Для пенсионеров Для детей Постановление
2 квартал 2019 г.

Ожидается
1 квартал 2019 г.
16957
19351
12005
14647
No.672-ПП от 11.06.2019
4 квартал 2018 г.
16087
18376
11424
13747
№ 181-ПП от 12.03.2019
3 квартал 2018 г.
16260
18580
11505
13938
№ 1465-ПП от 04.12.2018
2 квартал 2018 г.
16463
18781
11609
14329
No.1114-ПП от 19.09.2018
1 квартал 2018 г.
15786
17990
11157
13787
№ 526-ПП от 05.06.2018
4 квартал 2017 г.
15397
17560
10929
13300
№ 176-ПП от 13.03.2018
3 квартал 2017 г.
16160
18453
11420
13938
No.952-ПП от 05.12.2017
2 квартал 2017 г.
16426
18742
11603
14252
№ 663-ПП от 12.09.2017
1 квартал 2017 г.
15477
17642
10695
13441
№ 355-ПП от 13.06.2017
4 квартал 2016 г.
15092
17219
10715
12989
No.88-ПП от 07.03.2017
3 квартал 2016 г.
15307
17487
10823
13159
№ 794-ПП от 29.11.2016
2 квартал 2016 г.
15382
17561
10883
13259
№ 551-пп от 06.09.2016
1 квартал 2016 г.
15041
17130
10623
13198
N 297-пп от 31.03.2016
4 квартал 2015 г.
14413
16438
10227
12437
No.81-ПП от 16 марта 2016 г.
3 квартал 2015 г.
15141
17296
10670
13080
№ 856-пп от 11.12.2015
2 квартал 2015 г.
15141
17296
10670
13080
№ 608-ПП от 22.09.2015
1 квартал 2015 г.
14300
16296
10075
12561
No.356-ПП от 16.06.2015
4 квартал 2014 г.
12542
14330
8915
10683
03-03-2015 № 91-ПП
3 квартал 2014 г.
12171
13919
8646
10316
02.12.2014 № 713-ПП
2 квартал 2014 г.
12145
13896
8528
10443
27 августа 2014 г.485-ПП
1 квартал 2014 г.
11861
13540
8374
10265
24 июня 2014 г. № 299-ПП
4 квартал 2013 г.
10965
12452
7908
9498
25.02.2014 № 81-ПП
3 квартал 2013 г.
10632
11913
7937
9477
26.11.2013 No.754-ПП
2 квартал 2013 г.
10874
12169
8087
9828
10.10.2013 № 668-ПП
1 квартал 2013 г.
9850
11249
6918
8559
19 июня 2013 г. № 392-ПП

Приведена методика расчета прожиточного минимума на душу населения: пенсионер, ребенок и т. Д.
Архив Прожиточный минимум Москва 2018 — 2019
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 12 марта 2019 г. N 181-ПП
Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на IV квартал 2018 года
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» Правительство Москвы постановляет:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе. Москвы за IV квартал 2018 г .:
— на душу населения — 16087 руб .;
— для трудоспособного населения — 18376 рублей;
— пенсионерам — 11424 руб .;
— детский — 13 747 руб.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 4 декабря 2018 г. N 1465-ПП
Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на III квартал 2018 года
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. N 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» постановлением Правительства Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на III квартал 2018 года:
— на человека. на душу населения — 16 260 рублей;
— для трудоспособного населения — 18 580 рублей;
— пенсионерам — 11505 рублей;
— детский — 13938 руб.
2. Установить, что до установления прожиточного минимума в городе Москве на IV квартал 2018 года для осуществления социальных выплат, при назначении (предоставлении) которых, размер прожиточного минимума в городе Москве Учитываются и (или) социальные выплаты, размер которых зависит от прожиточного минимума в городе Москве, определение условий оплаты за оказание социальных услуг, оказание бесплатной юридической помощи в рамках Применяется государственная система бесплатной юридической помощи по городу Москве, прожиточный минимум по городу Москве на II квартал 2018 года.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
— детский — 14329 руб.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 19 сентября 2018 г. N 1114-ПП
Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве на II квартал 2018 года
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. N 23 «0 прожиточного минимума в городе Москве» постановляет Правительство Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на II квартал 2018 года:
— на душу населения. — 16463 рубля;
— для трудоспособного населения — 18781 рубль;
— пенсионерам — 11609 рублей;
— детский — 14329 руб.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 5 июня 2018 г. N 526-ПП
06 об установлении размера прожиточного минимума в Москве на 1 квартал 2018 г.
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. N 23 «0 прожиточного минимума по городу Москве» постановляет Правительство Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума по городу Москве на 1 квартал 2018 года:
— на душу населения — 15 786 рублей;
— для трудоспособного населения — 17 990 рублей;
— пенсионерам — 11 157 руб .;
— детский — 13 787 руб.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ от 13 марта 2017 г. N 176-ПП
Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на IV квартал 2017 г.
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. N 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве»
Постановлением Правительства Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на IV квартал 2017 года:
— на душу населения — 15397 рублей;
— для трудоспособного населения — 17 560 рублей;
— пенсионерам — 10929 рублей;
— детский — 13 300 руб.
2. Установить, что до установления прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2018 года для осуществления социальных выплат, при назначении (предоставлении) которых, размер прожиточного минимума в городе Москве В Москве учитываются и (или) социальные выплаты, размер которых зависит от прожиточного минимума в городе Москва, определения условий оплаты за оказание социальных услуг, оказания бесплатной юридической помощи в рамках действует государственная система бесплатной юридической помощи по городу Москве, прожиточный минимум по городу Москве на II квартал 2017 года.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ от 5 декабря 2017 г. N 952-ПП
Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на III квартал 2017 года
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая , 2002 № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» постановлением Правительства Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на III квартал 2017 года:
— на душу населения — 16 160 рублей;
— для трудоспособного населения — 18453 рубля;
— пенсионерам — 11420 рублей;
— детский — 13938 руб.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП
Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве на II квартал 2017 г.
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» Постановлением Правительства Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на II квартал 2017 года:
— на человека. на душу населения — 16 426 рублей;
— для трудоспособного населения — 18 742 руб .;
— пенсионерам — 11603 рубля;
— детский — 14252 руб.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 13 июня 2017 г. N 355-ПП
Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2017 года
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» постановлением Правительства Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2017 года:
— на душу населения — 15477 рублей;
— для трудоспособного населения — 17642 рубля;
— пенсионерам — 10965 рублей;
— детский — 13441 руб.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Печатников Л.М.
С 1 октября 2017 года минимальная заработная плата в Москве увеличится на 1100 рублей — с 17 642 рубля до 18 742 рубля. Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, Ассоциацией профсоюзов Москвы и Объединением работодателей Москвы от 15 декабря 2015 г. № 858-ПП и Постановлением Правительства Москвы от 15 декабря 2015 г.663-ПП от 12 сентября 2017 г.
Как минимальная заработная плата связана со стоимостью жизни
Минимальная заработная плата в Москве привязана к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум станет выше, то со следующего месяца увеличится и размер минимальной заработной платы (пп. 3.1.1, 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15 декабря 2015 г. № 858-ПП). Величина прожиточного минимума во II квартале 2017 года в Москве составила 18 742 рубля — постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 г.17 № 663-ПП. В связи с этим с 1 октября 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 18 742 рубля.
Что включает в себя минимальная заработная плата в столице?
В новую минимальную заработную плату с 1 октября (18 742 рубля) уже должны быть включены все виды премий и доплат работникам, кроме доплат:
для работы с вредными и опасными условиями труда
на сверхурочную работу;
для работы в ночное время;
для работы в выходные или праздничные дни;
для совмещения профессий.
Также важно сравнить сумму до вычета НДФЛ с новой московской минимальной заработной платой с 1 октября 2017 года. То есть, если работник отработал полный рабочий день за октябрь. Это означает, что он получит «на руки» не менее 16 305,54 рубля. (18 742 руб. — (18 742 руб. Х 13%)
Как применять новую минимальную заработную плату
В любом субъекте РФ (включая Москву) может быть установлена своя минимальная заработная плата.Но он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2017 года размер минимальной федеральной заработной платы составляет 7800 рублей.
Если заработная плата в Москве за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда (18 742 рубля), то работнику необходимо доплачивать. Причем с 1 октября 2017 года. Есть два способа установить доплату:
повысить зарплату;
установить локальным актом (например, отдельным приказом или Положением о вознаграждении) доплату до минимального размера оплаты труда.То есть просто предписать, чтобы работникам выплачивалась надбавка до размера минимальной заработной платы в регионе. Тогда вам не нужно будет пересматривать зарплаты и менять трудовые договоры.
Читайте также Страховые взносы СП «Для себя» в 2017: новые размеры
Работник, зарплата которого в Москве меньше новой минимальной заработной платы, может требовать:
доплата за период действия нового минимального размера оплаты труда с 1 октября 2017 года;
компенсация за просрочку платежа с 1 октября 2017 года (ст.236 ТК РФ).
Минимальная заработная плата в Москве с 1 октября 2017 года не влияет на размер льгот. Пособия рассчитываются из федерального, а не регионального минимального размера оплаты труда.
При заработной плате менее 18 742 руб.
Если в Москве заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже минимального размера оплаты труда, то работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. На индивидуального предпринимателя или директора организации может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 рублей, на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.(часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение на директоров может быть наложен штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. или быть дисквалифицированным на срок от одного до трех лет. Штраф для индивидуальных предпринимателей за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 рублей, для компании — от 50 000 до 70 000 рублей. (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).
Отказ работодателя от новой минимальной заработной платы
Любой работодатель вправе отказаться от применения московского минимального размера оплаты труда.Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней со дня опубликования трехстороннего соглашения о региональном минимальном размере оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ).
В этом случае отказ должен быть мотивированным, то есть вам нужно будет указать причины, по которым ваша организация не желает выплачивать своим сотрудникам региональный «минимальный размер оплаты труда». В качестве таких причин можно указать, например, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников».«В Москве отказ необходимо направить в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, г. Москва, ул. Новый Арбат, 36/9.
С 1 мая 2018 года минимальная заработная плата составит 11 163 рубля (+ 17,6%), т.е. будет приравнена к федеральному прожиточному минимуму работников. Об этом Владимир Путин заявил на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.
Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). По его словам, с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата будет увеличена на 4%, с 7500 рублей.до 7800 рублей в месяц.
Таблица региональных минимальных размеров оплаты труда в 2017 году по субъектам РФ. Точнее, это минимальный размер региональной заработной платы (минимальный размер оплаты труда). Не все регионы повысили уровень минимальной заработной платы выше федерального уровня.
Фактически, заработная плата выданного сотрудника может быть ниже минимальной заработной платы в регионе, поскольку минимальная заработная плата рассчитывается от начисленной заработной платы, то есть до удержания НДФЛ. Соответственно, при начисленной заработной плате в размере 1 МРОТ (7 800 руб.) Сумма, выплачиваемая работнику вручную, уменьшается на сумму НДФЛ.Также расчет больничного листа не может быть ниже расчета, основанного на местной минимальной заработной плате.
дата Минимальная заработная плата % изменение
от 01.07.2017 7800 4%
от 01.07.2016 7500 20,89%
от 01.01.2016 6204 4%
с 01.01.2015 5965 6,6%
от 01.01.2014 5554 л. 6,71%
от 01.01.2013 5205 л. 12,88%
от 01.06.2011 4611 6,49%
от 01.01.2009 4330 88,26%
с 01.09.2007 г. 2300 109,09%
с 01.05.2006 1100 37,50%
от 01.09.2005 800 11,11%
от 01.01.2005 720 20%
с 01.10.2003 г. 600 33,33%
с 01.05.2002 450 50%
с 01.07.2001 300 50%
с 01.01.2001 200 51,23%
с 01.07.2000 132 —
Год Уровень инфляции
2016 11% (прогноз)
2015 г. 12,9%
2014 г. 11,4%
2013 г. 6,7%
2012 г. 7,0%
2011 г. 6,1%
2010 г. 8,8%
2009 г. 8,8%
2008 г. 13,3%
2007 г. 11,9%
2006 г. 9,0%
2005 г. 10,9%
2004 11,7%
2003 12,0%
2002 15,1%
2001 г. 18,6%
2000 20,2%

Рисунок: Динамика инфляции в России 2000-2016
О размере минимальной заработной платы и его изменениях в 2016 году можно узнать в статье
.
Россия VS Америка: сравнение реальных доходов
Месячная зарплата в России в размере 1600 долларов дает по крайней мере такой же уровень жизни, как 6000 долларов в Америке.
Более конкурентная рыночная экономика и социально справедливое общество дают россиянам гораздо большее соотношение цены и качества
Люди в России и развивающихся странах часто с трепетом и завистью смотрят на уровень заработной платы в Соединенных Штатах, думая, что сравнительно высокая зарплата там означает, что люди состоятельны.Но проблема в том, что обратной стороной кажущейся внушительной номинальной заработной платы является карательно высокая стоимость жизни. Во многих странах, например в России, вы получаете такой же уровень жизни за небольшую часть стоимости в Америке. Давайте посмотрим, как это работает на примере.
Средняя заработная плата в России за последние 12 месяцев резко выросла. Сейчас он номинально составляет около 800 долларов США. Это все еще далеко от американского (номинального) уровня заработной платы. Но чтобы узнать, сколько стоит российская зарплата, вы должны сравнить покупательную способность этой суммы в России с тем, что те же деньги покупают в США, то есть средней разницы в цене.МВФ рассчитал разницу в покупательной способности (номинальный ВВП по ППС ВВП; ППС означает паритет покупательной способности) в 2018 году составлял около 2,6. Это означает, что в России вы получаете столько же товаров за 1 доллар, сколько вы получаете за 2,6 доллара в США.
Мы сравнили зарплаты в Чикаго, Иллинойс, и в Москве, Россия. (Налоговые ставки различаются в разных штатах США, но они одинаковы по всей России, поэтому мы могли бы выбрать любой российский город, но Москва дает особенно хорошее сравнение с Чикаго.Мы сделали удивительный вывод: средняя месячная зарплата в Москве, равная 1600 долларов (19 200 долларов в год), дает такую же покупательную способность, как и месячная зарплата в 6000 долларов в Чикаго (72 000 долларов в год). Это означает, что вы живете в Москве ( минимум ), а также за 1600 долларов, как и в Чикаго за 6000 долларов.
Чтобы сравнить зарплаты, вы должны внести ряд корректировок. Первый шаг — определить чистую зарплату после уплаты налогов. В Чикаго налоги с заработной платы, взимаемые с работника, будут составлять 25% от вышеупомянутой заработной платы (федеральный подоходный налог и подоходный налог штата плюс FICA, т.е. социальное обеспечение и медицинские расходы работника). В России соответствующие налоги составляют 13%. (13% — это фиксированный подоходный налог с физических лиц, и нет личных налогов на социальное обеспечение). Кроме того, мы вычли средние расходы на здравоохранение из заработной платы, которая в США составила бы 11 600 долларов, в то время как в России с универсальным здравоохранением они были бы нулевыми. Мы также учли оплачиваемый отпуск и праздничные дни, которые были рассчитаны как 7 дней для Чикаго и 22 дня для России. (На самом деле разница может быть больше в пользу России, поскольку большая часть — и все большее число — населения не получает оплачиваемого отпуска в США).
Средняя заработная плата в США в размере 3970 долларов (47060 долларов в год) оставляет работнику чистую заработную плату на дом (после медицинского обслуживания) всего в 25000 долларов. В то же время среднемесячная зарплата в России (средняя по стране) в 800 долларов (10 400 долларов в год) дает доход с поправкой на покупательную способность в 21 700 долларов. То есть, вышеупомянутая средняя заработная плата в США была указана за гипотетическую 40-часовую рабочую неделю, но около половины американских рабочих не работают полную рабочую неделю и, следовательно, зарабатывают гораздо меньше.
[Из-за наличия данных мы использовали среднюю зарплату в России и медианную зарплату в США для обоих последних данных за 2019 год).Это не должно вызывать каких-либо существенных различий в доводах, которые мы передаем].
Недавнее исследование показало, что 53 миллиона американцев или 44% населения трудоспособного возраста получают среднюю годовую зарплату всего 18 000 долларов. Фактически, по крайней мере, половина американцев работают и бедняки, зарабатывая менее 18 000 долларов в год или менее 1,5 тысячи долларов в месяц. Мы не можем провести сравнительный расчет с Россией на этом уровне американского дохода, потому что этого дохода недостаточно, чтобы заработать на жизнь, и он должен быть дополнен талонами на питание.благотворительность и Медикейд.
Вот очень интересное сравнение между российскими и американскими зарплатами и стоимостью мабе одинокого россиянина, живущего в провинциальном городке в России. (Рассказ на русском языке, но машинный перевод наверняка поможет вам проверить факты). Русский мужчина рассказывает, что его ежемесячная зарплата в 750 долларов равна зарплате в 4000 долларов его друга, русского эмигранта из Лос-Анджелеса. Отчет был составлен двумя друзьями, которые подробно сравнили свои ежемесячные расходы. Арендная плата, которую платил только этот человек в Америке, возвращала ему половину его зарплаты, которая, по его словам, была минимальной, чтобы поддерживать его в приличном районе.
В этих расчетах мы учитывали налоги, отпускные и отпускные, а также средние расходы на здравоохранение, но на самом деле есть много других важных статей расходов, которые намного сильнее сказываются на американских рабочих. В отличие от США, в России есть развитая и недорогая система общественного транспорта, что также означает, что вам не нужно покупать машину и покрывать все связанные с ней расходы. Коммунальные услуги, телефон и подключение к Интернету в России намного дешевле (Интернет самый дешевый в мире).Высшее образование по-прежнему является бесплатным или недорогим в России, поэтому родителям не нужно приносить огромные финансовые жертвы для этого, а у людей нет студенческих ссуд. Стоимость аренды жилья в России также значительно ниже, чем показывает коэффициент прямой корректировки по ППС 2,6. И, что очень важно, благодаря общему равенству и общественным услугам, существует очень небольшая разница в среднем по районам, а это означает, что люди в России не подвергаются аналогичному риску потерять все и оказаться в трущобах в случае личного кризиса.
Для приведенного выше анализа мы использовали данные из этих отчетов:
Неравенство доходов и благосостояния в России
В этой связи следует напомнить, что неравенство доходов и благосостояния в России не соответствует уровню, достигнутому в США. В исследовании 2018 года я обратился к этому вопросу путем подробного анализа ложных утверждений об обратном, выдвинутых Томасом Пикетти и его сотрудниками.
В отчете я разоблачаю предвзятость и раскрываю множество методологических ошибок, искажений и искажений данных, которые привели к выводам Пикетти.После выявления недостатков мы скорректировали основные выводы, объявленные учеными Пикетти, чтобы отразить фактические данные. Скорректированные данные показывают, что вместо того, чтобы зарабатывать 45-50% национального дохода, как утверждают Пикетти, лучшие 10% россиян получали менее 30% дохода. Соответственно, наши скорректированные данные показывают, что вместо того, чтобы владеть более чем 70% национального богатства, богатство верхних 10 процентов населения составляло 39% частного богатства и 32% всего национального богатства.Вы можете получить доступ ко всему исследованию по этой ссылке.
Все, что вам нужно знать о минимальной заработной плате в России — Бизнес и экономика
29 декабря 2017 года президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимальной заработной платы до прожиточного минимума. С 1 января 2018 года минимальная заработная плата составит 9 489 рублей (165 долларов США) в месяц.
В России минимальная заработная плата — это денежное выражение месячной заработной платы, ниже которой работникам не может быть предложена или принята работа.Минимальная заработная плата гарантируется Конституцией Российской Федерации (статья 7).
История минимальной заработной платы в мире и в СССР
Первые механизмы установления минимальной заработной платы для рабочих были созданы на законодательном уровне на пороге 20 века. Это было сделано для разрешения конфликтов с профсоюзами. Первый соответствующий законопроект был принят парламентом Новой Зеландии в 1894 году. В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается не на ежемесячной, а на почасовой основе.
В Советской России понятие «обязательная минимальная заработная плата» впервые было введено Трудовым кодексом 1922 года.
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 года минимальный размер оплаты труда рабочих и служащих установлен в размере 70 рублей в месяц. . Эта сумма не менялась до 1991 года.
Минимальная заработная плата после 1991 года
19 апреля 1991 г. Верховный Совет РСФСР (Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика) принял закон о повышении социальных гарантий трудящихся, которым с 1 октября 1991 г. установлен минимальный размер оплаты труда 180 рублей в месяц. рублей — с 1 января 1992 г.Однако уже 15 ноября 1991 г. правительство РСФСР приняло постановление, устанавливающее с 1 декабря 1991 г. минимальную заработную плату в размере 200 рублей.
С 1991 года и до деноминации рубля в 1998 году минимальная заработная плата повышалась в 17 раз различными федеральными законами или указами тогдашнего президента России Бориса Ельцина.
С середины 1990-х годов минимальная заработная плата использовалась в законодательстве для определения ставок налогов, расчета штрафов и др. Минимальная заработная плата в размере 83.49 рублей осталось до 2000 года.
Закон от 19 июня 2000 г.
19 июня 2000 года президент России Владимир Путин подписал закон о минимальной заработной плате, который с изменениями остается в силе, но в него несколько раз вносились поправки. Согласно первой редакции этого закона, с 1 июля 2000 года минимальная заработная плата была повышена до 132 рублей.
Сумма для исчисления налогов и пеней стала называться «базовой» и была округлена до 100 рублей. С тех пор он не изменился.
С 2000 года минимальная заработная плата в России менялась 16 раз.
Порог в 1 000 руб. Был преодолен 1 мая 2006 г. (1100 руб.), А порог в 5 000 руб. — 1 января 2013 г. (5 205 руб.).
С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда повышен на 1 000 рублей до 7 500 рублей.
С 1 июля 2017 года она будет увеличена до 7800 рублей согласно закону от 19 декабря 2016 года.
В соответствии с Трудовым кодексом России регионы страны могут устанавливать более высокую минимальную заработную плату по согласованию с объединениями профсоюзов и работодателей.
В Москве с ноября 2015 года минимальная заработная плата составляет 17 561 рубль.
Проблемы в России
Хотя с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата была повышена, она осталась на 21% ниже прожиточного минимума (9 909 рублей).
В январе 2017 года вице-премьер Ольга Голодец сообщила, что 4,9 млн человек или около 3,3% населения получают заработную плату не выше минимального размера оплаты труда.
2 мая 2017 года премьер-министр Дмитрий Медведев поручил правительству разработать закон о повышении минимальной заработной платы до прожиточного минимума.
11 сентября 2017 г. на встрече с членами правительства Президент Владимир Путин предложил повысить с 1 января 2018 г. минимальную заработную плату до 85% от прожиточного минимума. Путин также предложил, чтобы с 1 января 2019 г. оба показателя должно сравняться. В тот же день Минтруд подготовил законопроект о повышении минимальной заработной платы до 9 489 рублей. (85% прожиточного минимума).
В сентябре 2017 года Путин заявил, что власти повысят размер минимальной заработной платы, подчеркнув, что люди не могут получать заработную плату ниже прожиточного минимума.
Повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума
29 сентября 2017 года Кабинет министров внес в Государственную Думу, нижнюю палату парламента, законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации относительно повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».
Госдума приняла законопроект 15 декабря, а 26 декабря он был одобрен Советом Федерации, верхней палатой парламента.
Idaho Minimum Wage 2021 — Minimum-Wage.org
Содержание :: Минимальная заработная плата в Айдахо
202120120172016201520142013201220112010200
Минимальная почасовая оплата на 2021 год
7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
$ 290.00 / 40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ²
$ 15 080,00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2019 год
7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
290 долларов.00/40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ²
$ 15 080,00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2018 год
7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
$ 290.00 / 40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ²
$ 15 080,00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2017 год
7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
$ 290.00 / 40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ²
$ 15 080,00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2016 год
$ 7.25 / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
$ 290.00 / 40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ²
$ 15 080,00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2015 г.
7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
$ 290.00 / 40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ²
$ 15 080,00 / год
Минимальная почасовая оплата в 2014 году
7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
$ 290.00 / 40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ²
15 080 долл. США.00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2013 год
7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
$ 290.00 / 40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ²
$ 15 080,00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2012 год
7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
$ 290.00 / 40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ²
$ 15 080,00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2011 год
7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
290 долларов.00/40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ²
$ 15 080,00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2010 г.
7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
$ 290.00 / 40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ²
$ 15 080,00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2009 год
7,25 долл. США / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
$ 290.00 / 40-часовая неделя
Минимальная годовая заработная плата ²
$ 15 080,00 / год
Минимальная почасовая оплата за 2008 год
6 долларов США.55 / час
Минимальная недельная заработная плата ¹
$ 262.00 / 40 часов в неделю
Минимальная годовая заработная плата ²
13 624,00 $ / год
Минимальная заработная плата в штате Айдахо составляет $ 7,25 в час . Это то же самое, что и , текущая федеральная минимальная ставка заработной платы. Минимальная заработная плата применяется к большинству сотрудников в Айдахо, за некоторыми исключениями, включая сотрудников, получающих чаевые, некоторых студентов и других освобожденных профессий. ^†
В последний раз минимальная заработная плата в Айдахо изменялась в 2008 году, когда она была увеличена на 0 долларов.70 с 6,55 до 7,25 долларов.
С 2009 года минимальная заработная плата в Айдахо была установлена на уровне 7,25 доллара, что соответствует федеральной минимальной заработной плате. Минимальная заработная плата в Айдахо применяется к работодателям с 4 и более сотрудниками, за исключением членов семьи. Сотрудникам в возрасте до 20 лет может выплачиваться 4,25 доллара в час на срок до 90 дней, а дети до 16 лет, работающие неполный рабочий день, полностью освобождены от уплаты налогов.
Дополнительные исключения из минимальной заработной платы в Айдахо включают внешних продавцов, исполнительный / профессиональный / административный персонал, некоторых сельскохозяйственных рабочих и служащих в сезонных лагерях.
Щелкните здесь, чтобы получить полезный справочник по трудовому законодательству штата Айдахо, и здесь, чтобы получить информацию о заработной плате.
Работодатели Айдахо не могут платить вам менее 7,25 долларов в час, если только вы или ваша профессия не освобождены от минимальной заработной платы в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.
Если у вас есть вопросы о минимальной заработной плате в Айдахо, задайте их нам, и кто-нибудь ответит вам в ближайшее время. Ищете новую работу? Воспользуйтесь бесплатной утилитой поиска работы в Айдахо, чтобы найти местные вакансии для найма прямо сейчас.
Все работодатели Айдахо должны вывесить утвержденный плакат о минимальной заработной плате в штате Айдахо на видном месте, чтобы информировать сотрудников о минимальной заработной плате и правах их работников в соответствии с трудовым законодательством штата Айдахо.
Считаете, что минимальная заработная плата в Айдахо должна быть повышена? НРАВИТСЯ на Facebook!
Плакаты о минимальной заработной плате и законах о труде в Айдахо
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и трудовое законодательство штата Айдахо требуют, чтобы все работодатели в Айдахо на видном месте размещали утвержденный плакат о минимальной заработной плате штата Айдахо () и другие плакаты с законодательством штата Айдахо и федеральным законодательством о труде, чтобы все сотрудники знали о федеральных и федеральных нормах заработной платы. Закон о труде штата Айдахо и правила сверхурочной работы. Отсутствие на рабочем месте плаката о трудовом законодательстве штата Айдахо может привести к серьезным штрафам.
Плакат о минимальной заработной плате в штате Айдахо и дополнительные необходимые плакаты по трудовому законодательству штата Айдахо также доступны на странице загрузки плакатов по трудовому законодательству штата Айдахо.
Минимальная заработная плата за сверхурочную работу в Айдахо
ID сверхурочной заработной платы
10,88 $ / час
Ежедневное прекращение сверхурочной работы
НЕТ
Еженедельное отключение сверхурочной работы
40 часов в неделю
Все работники, отработавшие более 40 часов в неделю, имеют право на минимальную заработную плату в размере не менее , в 1,5 раза превышающую размер обычной применимой минимальной заработной платы (подробнее о сверхурочной оплате в Айдахо).Некоторые штаты требуют, чтобы работники, которые работали более определенного количества часов в день, имели право на эту ставку сверхурочной работы (закон Айдахо не устанавливает дневной лимит сверхурочной работы) .
FLSA гарантирует всем сотрудникам ID адекватную компенсацию сверхурочной работы за все соответствующие сверхурочные часы. Если ваш работодатель не выплачивает адекватную заработную плату за сверхурочную работу, вы можете подать иск о неоплаченной сверхурочной работе в Департамент труда Айдахо.
Освобождение от минимальной заработной платы в Айдахо
В дополнение к указанным выше исключениям в отношении минимальной заработной платы для штата Айдахо Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах определяет особые минимальные ставки заработной платы, применимые к определенным типам работников.Вам могут платить меньше минимальной заработной платы в штате Айдахо, если вы относитесь к одной из следующих категорий:
Айдахо Минимальная заработная плата до 20 лет — 4,25 доллара — Федеральный закон разрешает любому работодателю в Айдахо платить новому сотруднику, не достигшему 20-летнего возраста, заработную плату за обучение в размере 4,25 доллара в час в течение первых 90 дней работы.
Минимальная заработная плата студентов в Айдахо — 6,16 долларов16 в час) до 20 часов работы в неделю у определенных работодателей (например, программы работы-учебы в университетах).
Минимальная заработная плата в штате Айдахо — См. Здесь — Сотрудникам, которые зарабатывают определенное количество чаевых каждый месяц, может выплачиваться меньшая минимальная заработная плата наличными, но они должны зарабатывать не менее 7,25 доллара, включая чаевые каждый час. Для получения дополнительной информации прочтите о минимальной заработной плате в штате Айдахо.
Часто задаваемые вопросы — Закон о минимальной заработной плате и труде штата Айдахо
Какова минимальная заработная плата в Айдахо?
Текущая минимальная заработная плата в Айдахо составляет 7 долларов.25 в час — это минимальная сумма, которую не освобожденный сотрудник в Айдахо может законно получать за почасовую работу. К некоторым работникам могут применяться специальные ставки минимальной заработной платы, такие как «минимальная заработная плата официантки в Айдахо» для сотрудников, получающих чаевые. ^[1]
Сколько я буду зарабатывать на работе с минимальной заработной платой в Айдахо?
Работник с минимальной заработной платой в Айдахо, работающий 40 часов в неделю, 52 недели в году, будет зарабатывать 58,00 долларов в день, 290,00 долларов в неделю и 15 080 долларов.00 в год ¹. Национальная черта бедности для семьи, состоящей из двух человек, составляет 16 020 долларов в год.
Какова минимальная заработная плата в штате Айдахо для детей младше 18 лет?
Работодатели Айдахо могут выплачивать 18-летним и несовершеннолетним минимальную заработную плату молодежи в размере 4,25 доллара за первые 90 дней работы. Могут существовать другие исключения из трудового законодательства для несовершеннолетних в Айдахо.
Я до сих пор не могу найти ответ на свой вопрос о минимальной заработной плате в Айдахо!
Если вы прочитали FAQ и по-прежнему не можете найти нужную информацию, свяжитесь с нами, чтобы задать свой вопрос.
¹ Эти оценки доходов не учитывают подоходный налог штата Айдахо, федеральный подоходный налог или местные / муниципальные подоходные налоги.
² Черта бедности для семьи из двух человек из 48 нижних, опубликованных в 2016 году Министерством здравоохранения и социальных служб США.

	1 ВЗРОСЛЫЙ	2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ)	2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ РАБОТАЮЩИЕ)
Прожиточный минимум	13 долларов.70	27,87 долл. США	34,92 $	45,59 долл. США	22,97 $	26,82 $	30,70 долл. США	33,61 $	11,49 $	15,48 $	19 долларов.49	23,02 доллара США
Заработная плата для бедных	6,13 долл. США	8,29 долл. США	10,44 долл. США	12,60 $	8,29 долл. США	10,44 долл. США	12,60 $	14 долларов.75	4,14 доллара США	5,22 доллара США	6,30 долл. США	7,38 долл. США
Минимальная заработная плата	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7 долларов.25	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США

	1 ВЗРОСЛЫЙ	2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ)	2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ РАБОТАЮЩИЕ)
Продукты питания	3792 долл. США	5 574 долл. США	8 343 долл. США	11 093 долл. США	6 952 долл. США	8 639 долл. США	11 106 долл. США	13 540 долл. США	6 952 долл. США	8 639 долл. США	11 106 долл. США	13 540 долл. США
Уход за детьми	0 долл. США	6 777 долл. США	13 553 долл. США	20 330 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	6 777 долл. США	13 553 долл. США	20 330 долл. США
Медицинский	2470 долл. США	6 446 долларов США	6 134 долл. США	6 274 долл. США	5668 долл. США	6 134 долл. США	6 274 долл. США	5 927 долл. США	5668 долл. США	6 134 долл. США	6 274 долл. США	5 927 долл. США
Корпус	6 396 долл. США	9 120 долл. США	9 120 долл. США	13 152 долл. США	7 284 долл. США	9 120 долл. США	9 120 долл. США	13 152 долл. США	7 284 долл. США	9 120 долл. США	9 120 долл. США	13 152 долл. США
Транспорт	4 900 долл. США	8 987 долл. США	11 186 долларов США	13 317 долл. США	8 987 долл. США	11 186 долларов США	13 317 долл. США	12 085 долл. США	8 987 долл. США	11 186 долларов США	13 317 долл. США	12 085 долл. США
Гражданский	1811 долл. США	3 889 долл. США	3554 долл. США	4 127 долл. США	3 889 долл. США	3554 долл. США	4 127 долл. США	3 982 долл. США	3 889 долл. США	3554 долл. США	4 127 долл. США	3 982 долл. США
Другое	2 794 долл. США	4553 долл. США	4 996 долл. США	6037 долл. США	4553 долл. США	4 996 долл. США	6037 долл. США	6055 долл. США	4553 долл. США	4 996 долл. США	6037 долл. США	6055 долл. США
Требуемый годовой доход после налогообложения	22 163 долл. США	45 346 долларов США	56 887 долл. США	74 330 долл. США	37 333 долл. США	43 630 долл. США	49 981 долл. США	54 742 долл. США	37 333 долл. США	50 407 долл. США	63 534 долл. США	75 072 долл. США
Годовые налоги	6 330 долл. США	12 623 долл. США	15 756 долларов США	20 491 долл. США	10 448 долл. США	12 157 долл. США	13 881 долл. США	15 173 долл. США	10 448 долл. США	13 997 долл. США	17 560 долл. США	20 692 долл. США
Требуемый годовой доход до налогообложения	28 493 долл. США	57 969 долл. США	72 643 долл. США	94 821 долл. США	47 781 долл. США	$ 55 787	63 862 долл. США	69 915 долл. США	47 781 долл. США	64 404 долл. США	81 095 долл. США	95 764 долл. США

Зона работы	Типичная годовая зарплата
Управление	75 184 долл. США
Бизнес и финансовые операции	60 094 долл. США
Компьютеры и математика	71 102 долл. США
Архитектура и инженерия	82 570 долл. США
Жизнь, физические и социальные науки	59 634 долл. США
Сообщество и социальная служба	44 104 долл. США
Юридический	67 808 долл. США
Образование, обучение и библиотека	37 976 долларов США
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ	36 482 долл. США
Практикующие врачи и технические специалисты	67 132 долл. США
Поддержка здравоохранения	26 906 долларов США
Защитная служба	39 919 долл. США
Приготовление пищи и связанные с сервировкой	20 747 долл. США
Уборка и обслуживание зданий и территорий	26 753 долл. США
Личная гигиена и обслуживание	24 328 долларов США
Продажи и сопутствующие товары	28 338 долл. США
Офисная и административная поддержка	34 906 долларов США
Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство	28 298 долл. США
Строительство и добыча	40 288 долл. США
Установка, обслуживание и ремонт	43 664 долл. США
Производство	34 610 долл. США
Транспорт и перемещение материалов	32 236 долларов США

За квартал, год	На душу населения	Для работающего населения	Для пенсионеров	Для детей	Постановление
2 квартал 2019 г.					Ожидается
1 квартал 2019 г.	16957	19351	12005	14647	No.672-ПП от 11.06.2019
4 квартал 2018 г.	16087	18376	11424	13747	№ 181-ПП от 12.03.2019
3 квартал 2018 г.	16260	18580	11505	13938	№ 1465-ПП от 04.12.2018
2 квартал 2018 г.	16463	18781	11609	14329	No.1114-ПП от 19.09.2018
1 квартал 2018 г.	15786	17990	11157	13787	№ 526-ПП от 05.06.2018
4 квартал 2017 г.	15397	17560	10929	13300	№ 176-ПП от 13.03.2018
3 квартал 2017 г.	16160	18453	11420	13938	No.952-ПП от 05.12.2017
2 квартал 2017 г.	16426	18742	11603	14252	№ 663-ПП от 12.09.2017
1 квартал 2017 г.	15477	17642	10695	13441	№ 355-ПП от 13.06.2017
4 квартал 2016 г.	15092	17219	10715	12989	No.88-ПП от 07.03.2017
3 квартал 2016 г.	15307	17487	10823	13159	№ 794-ПП от 29.11.2016
2 квартал 2016 г.	15382	17561	10883	13259	№ 551-пп от 06.09.2016
1 квартал 2016 г.	15041	17130	10623	13198	N 297-пп от 31.03.2016
4 квартал 2015 г.	14413	16438	10227	12437	No.81-ПП от 16 марта 2016 г.
3 квартал 2015 г.	15141	17296	10670	13080	№ 856-пп от 11.12.2015
2 квартал 2015 г.	15141	17296	10670	13080	№ 608-ПП от 22.09.2015
1 квартал 2015 г.	14300	16296	10075	12561	No.356-ПП от 16.06.2015
4 квартал 2014 г.	12542	14330	8915	10683	03-03-2015 № 91-ПП
3 квартал 2014 г.	12171	13919	8646	10316	02.12.2014 № 713-ПП
2 квартал 2014 г.	12145	13896	8528	10443	27 августа 2014 г.485-ПП
1 квартал 2014 г.	11861	13540	8374	10265	24 июня 2014 г. № 299-ПП
4 квартал 2013 г.	10965	12452	7908	9498	25.02.2014 № 81-ПП
3 квартал 2013 г.	10632	11913	7937	9477	26.11.2013 No.754-ПП
2 квартал 2013 г.	10874	12169	8087	9828	10.10.2013 № 668-ПП
1 квартал 2013 г.	9850	11249	6918	8559	19 июня 2013 г. № 392-ПП

Как добавить биографию в инстаграм: Как добавить биографию в инстаграм

Как красиво оформить Инстаграм: оформление шапки, историй, фото

Оформление страницы в Instagram – важная составляющая продвижения. Привлекательный визуал выделит вас на общем фоне, привлечет внимание целевой аудитории. А это гарантия большого числа подписок, лайков и продаж. Сделать эстетичное оформление можно без специфических знаний и навыков.

В этой статье вы узнаете, как должен выглядеть идеальный профиль в Инстаграм. Получите идеи и примеры оригинального оформления аккаунта.

Оформление аккаунта в Instagram

Рекомендуем разделить процесс преображения профиля на подпункты. Вот примерный чек-лист:

ник и имя пользователя;

аватар аккаунта;

описание страницы;

ссылки на сайт и другие соцсети;

кнопки профиля;

меню из актуальных сторис;

вкладка IGTV;

оформление ленты.

Как красиво оформить профиль в Инстаграм

Переходим к детальному разбору каждого пункта.

Имя пользователя и ник

Первый этап – выбор ника и имени пользователя. Здесь главное не усложнять. Имя можно написать как на кириллице, так и на латинице. Никнейм – только на латинице.

Ник отображается в шапке и ссылке на аккаунт, индексируется поисковыми системами. Название страницы обязано быть уникальным, запоминающимся и простым. Лучше использовать одно слово, причем без букв с двояким написанием на латинице. Пользователи должны легко его произносить и находить в поиске.

Для личного профиля стоит выбрать имя и фамилию. Например, никнейм аккаунта Джонни Деппа @johnnydepp.

Ником бизнес-страницы часто является название торговой марки. К нему можно добавить описание тематики товаров или деятельности. Так, компания «Детский мир» выбрала себе ник @detmir_shop.

Еще несколько удачных примеров: @flowers_cafe и @my_cake_kiev. Уже из самих ников понятно, о чем эти аккаунты. Добавьте в ник ключевое слово – так вы займете более высокую позицию в поиске.

Имя профиля не должно повторять ваш ник. У вас в распоряжении всего 30 знаков. Поэтому откажитесь от лишних смайлов и символов, отобразите главную тему аккаунта. Добавьте в эту графу несколько ключевых слов, которые раскрывают сферу вашей деятельности. Например:

Визажист и стилист.

Интернет-магазин модной одежды.

Юрист. Консультации.

Обязательно укажите, если вы оказываете услуги или продаете товары на конкретной локации. К примеру, СЕМЕЙНЫЙ ФОТОГРАФ. Ростов-на-Дону.

Блогер может написать настоящее имя, фамилию или свой творческий псевдоним.

Аватар

Изображение в левом углу профиля – это ваше лицо в Инстаграм. Выбранное фото должно быть четким и контрастным, без лишних деталей.

Пользователям нравится наблюдать за жизнью реальных людей. Потому для личного профиля стоит выбрать свой портрет с оригинальным ракурсом.

Он может быть необычным, например, нарисованным – арт-аватары сейчас в тренде. В идеале снимок должен отображать тематику вашего блога. Например, фотограф с фотоаппаратом, кондитер возле духовки, зооволонтер с животными.

Лучший аватар для бизнес-страницы – фотография топового товара или логотип компании.

Если вы работаете на количество, а не на качество и вам нужно сразу много аккаунтов с аватарками, то можно использовать функцию генерации фото профиля в программе SocialKit. Данную опцию можно активировать при массовой регистрации аккаунтов в Инстаграм.

Описание профиля

У вас есть 150 символов, чтобы лаконично, но емко рассказать о себе.

Ответьте потенциальным подписчиками на следующие вопросы:

Кто вы/ваша компания?

Чем занимаетесь?

Чем вы интересны/полезны?

Важную роль в описании играют УТП и призыв к действию в конце. Например, «Подпишись, если хочешь быть в курсе beauty-новинок!». Также в био можно добавить ссылку на фирменный хэштег, информацию о свежих скидках, акциях и бонусах. Например, как это сделал интернет-магазин Ozon.

Текст в шапке профиля можно дополнить эмодзи, которые зададут настроение и структурируют строки. Вот хороший пример коммерческого аккаунта с использованием эмодзи.

Важно позаботиться о форматировании. Сделать абзацы и отступы вам поможет бот в Телеграм @text4InstaBot.

Еще одна фишка – использование оригинальных шрифтов. Для этого можно использовать приложения и сервисы, к примеру, Font for Instagram или Textygram.

Совет: Не используйте сложных предложений и специализированных терминов. Люди должны понять смысл описания, прочитав его один раз.

Ссылки и мультиссылки

Обязательно добавьте в описание ссылку на другую социальную сеть или свой работающий сайт. Также это может быть ссылка на мессенджер, страницу с лид-магнитом, блог.

Но есть один нюанс: по задумке разработчиков ссылка в описании должна быть одна. Желающим обойти это ограничение советуем создать мультиссылку. При помощи сервиса Taplink, MeConnect или, например, Sitelite вы сможете сделать страницу-визитку с указанием страниц в других соцсетях, мессенджеров, сайта и спецпредложений. И все это будет доступно по одной ссылке, которую вам и предстоит добавить в Инстаграм.

Вот как это реализовано в профиле @house_textiles.

И когда открывается ссылка:

Кнопки аккаунта

Владелец бизнес-профиля имеет возможность добавить в шапку кнопки обратной связи. Любой пользователь сможет отправить вам письмо по email, написать в Директ или позвонить.

После недавнего обновления Инстаграм, кафе и рестораны, у которых есть доставка, могут добавить в профиль кнопку «Заказ еды».

Если у вас офлайн-магазин, непременно укажите его адрес. Потенциальный покупатель нажмет на строчку с адресом и попадет на карту – это позволит ему наглядно увидеть, где вы находитесь.

Меню из актуальных историй

Highlights Stories полезны для добавления отзывов, каталога товаров, FAQ и т.п. С их помощью можно создать любые разделы, которые будут отображаться в нижней части профиля. Для каждого альбома можно выбрать обложку и название (максимум – 16 знаков).

Далее три примера с разным визуалом.

Компания Rezon использовала для всех обложек свой логотип, сделав их одинаковыми.

Центр красоты «Стиль» выложила название компании. Чтобы буквы шли в нужном порядке, SMM-специалисту пришлось добавлять разделы в обратном порядке. Ведь функция изменения расположения в Instagram не предусмотрена.

Еще один пример привлекательных обложек. Здесь они разные, но оформлены в едином стиле.

Найти подходящие изображения можно в Pinterest, FreePik или Highlight cover maker. Важно, чтобы визуал сочетался с общей стилистикой вашего профиля. И наглядно демонстрировал, что пользователя ждет в этом разделе.

Варианты альбомов:

«О нас».

«Новинки».

«В наличии».

«Режим работы».

«Прайс».

«Как заказать».

«Способы оплаты».

«Доставка».

«Распродажа».

«FAQ».

«Отзывы».

«Мероприятия».

«Backstage».

«Статьи».

«Мастер-классы».

«Популярное».

Хотя вы можете создать более 20 разделов для меню, лучше ограничиться 4–5. Так аудитория не потеряется в многообразии тем.

Вкладка IGTV

IGTV – это Инстаграм ТВ, что-то вроде канала на YouTube. Его оформление также играет немаловажную роль в общем восприятии вашей страницы.

Вместо стоп-кадра загружайте для каждого видео обложку. В идеале это должна быть фотография, объясняющая суть видео. Обложку можно создать через сервис Canva.

Важно, чтобы обложки во вкладке IGTV сочетались друг с другом и оформлением всего профиля.

Лента

Единое визуальное оформление аккаунта заинтересует пользователей и подтолкнет их подписаться.

Для этого важно учесть следующие моменты.

Цветовая гамма. Выберите несколько основных оттенков, которые свяжут вместе снятые в разной тематике фото (не более 3–4 цветов). Можно также использовать один цветовой акцент для всех снимков аккаунта. Подбирайте оттенки с учетом вашего фирменного стиля и ассоциаций. Так, зеленый цвет для многих людей ассоциируется с природой, здоровьем и свежестью. А красный – с приключениями, энергией и страстью.

Размещение постов. Существует несколько схем размещения контента по определенной схеме. К примеру, по диагонали, горизонтальной или вертикальной линии, в шахматном порядке.

Перед публикацией оценивайте не каждое фото отдельно, а как часть общей композиции. Снимки должны сливаться, не выделяясь на фоне других. Если изображения слишком разные, добейтесь гармоничности с помощью рамок и фильтров. Как вариант – используйте для постов готовые обложки. В оформлении ленты вам помогут программы и сервисы: Snapseed, Canva, VSCO, Instasize и UNUM.

Для быстрого заполнения ленты, можно подготовить сразу несколько фото и настроить автопостинг в Инстаграм через SocialKit. Как вариант сделать Инсталендинг.

Заключение

Красиво оформленный аккаунт Instagram поможет вам громко заявить о себе и привлечь внимание потенциальных подписчиков.

Здесь важен каждый этап:

выберите простой, запоминающийся никнейм и имя пользователя;

поставьте на аватар свой портрет или логотип компании;

составьте описание страницы с УТП и призывом к действию;

добавьте ссылку, а лучше мультиссылку с адресом сайта, мессенджеров и других соцсетей;

при необходимости добавьте кнопки профиля;

сделайте меню с разделами из актуальных сторис;

продумайте оформление видео в IGTV;

определитесь с цветовой гаммой и расположением постов.

Как оформить профиль в Instagram красиво и правильно: пошаговая инструкция

Профиль в Instagram помогает пользователям оценить вас по всем критериям: оформлению постов, внешнему виду героя на фото или качеству иллюстраций, смысловой наполненности текстов, простоте поиска нужной информации. Блогер вы, бизнес или простой пользователь – при этом не так важно.

Не помогли аудитории понять все с первого взгляда, она от вас уйдет.

Я расскажу вам о том, как оформить профиль быстро, качественно и получить приятный глазу результат. Материал будет полезен как новичкам, так и бывалым инстаграмщикам, которые смогут проверить себя и свой профиль.

Предупреждение: перед выходом в социальные сети желательно провести как минимум брендинг. Разобраться в том, кто вы, как вы будете преподносить себя, какое вообще оформление и логотип будет иметь ваш бренд. Без этого минимума оформление займет слишком много времени и может быть менее эффективным.

Еще раз о самом главном: почему качественное оформление профиля в Instagram так важно

Мы будем говорить не просто «красивое оформление» или «необычное», а именно качественное, ведь оно не заканчивается на создании милых шаблонов для постов. Только комплексное решение будет работать на вас и делать так:

Чтобы клиенты бизнеса нашли нужное. Например, магазин должен предоставить всю информацию о себе, каталог, цены (желательно), оффер, ссылку на сайт или выгодные предложения, а также полезную информацию для пользователя.

На онлайн-курсе SMM.school «Как продвигать свои услуги в Инстаграм» рассказываем, как сделать прайс для магазина в Инстаграм и не только.

Вот хороший пример оформления аккаунта косметического магазина. На первом экране пользователь найдет все и сразу: категории товаров, скидки, контакты и сайт. То есть его путь до выгоды и товара будет максимально коротким
Чтобы аудитория блогера легче и быстрее воспринимала его информацию. Кто вы, что вы, где обитаете, чем занимаетесь и за что топите? Кому нужна ваша информация, чем вы знамениты или полезны? Расскажите пользователям все без использования сомнительных эпитетов или ссылок.
Сразу понятно, чем занимается человек, что предлагает, куда нужно идти за его услугами
Чтобы даже обычный пользователь хорошо систематизировал свои воспоминания. Чем вы хуже крутого блогера? Превратите свою страницу в личный альбом или дневник с хорошей хронологической сортировкой своих воспоминаний.
Ваша страница может выглядеть так: фотки, марафоны и польза, но только для себя, а не огромной аудитории. Все мы хотим быть немного Наталиной =)
Начать создание крутой страницы нужно с танца с бубном перед поисковиком Instagram – подбора имени.
Правила оптимизации страницы в Instagram: делаем так, чтобы вас нашли
В Instagram хэштеги и имя страницы гарантируют вам 40 % успеха при продвижении. Остальное зависит от описания профиля, эффективности контента и рекламы.
Выбираем имя профиля
Запомните, в нике можно использовать не более 30 знаков.
Ник должен быть простым, запоминающимся, без странных и сложных сочетаний. Конечно, если вы ведете страницу для себя и не хотите в будущем монетизировать ее, то можете выбрать что-то в стиле @pupsik569zhenya.
Если же создаете страничку для магазина или любого бизнеса, используйте в названии ваш бренд, род деятельности.
Например, @avtoshipovka занимается ошиповкой шин в Петербурге. Все просто и понятноА вот у этих ребят другая тематика =) Ник и название сайта идентичны, а их теги не спутаешь с другими (они продублированы на фото постов)
Для локального бизнеса действуют аналогичные правила, но для более эффективного привлечения целевой аудитории лучше использовать дополнительный геомаркер. Например, не просто @flowershop, а @flowershop_omsk. Так пользователь уже по нику поймет, кто вы, откуда и что можете предложить.
Блогерам проще выбрать ник, но что-то веселое, необычное или запоминающееся выстреливает редко. Обычно блогеры проводят такие эксперименты уже после набора большого числа подписчиков. Приветствуются любые способы привлечь к себе внимание.
Если у вас уже миллион подписчиков (как у Кати Кищук – бывшей участницы группы Serebro), то об оформлении и нике можно не думать. Я никак не могу запомнить, сколько там букв k =(
Не бойтесь фантазировать, вспоминать детские или студенческие прозвища, ники уже удаленных социальных сетей. Можете попросить помощи у друзей =) Если хотите использовать инициалы, то пускайте в ход нижние подчеркивания или точки, но не увлекайтесь. Все хорошо в меру.
Изменить имя и редактировать описание профиля можно после нажатия «Редактировать профиль». Все гениальное просто
Продумываем систему тегов с привязкой к имени или достижениям
Если у вас уже сформирована идея аккаунта и вы придумали хороший ник, то создать базовую систему тегов нужно сразу, а не после. При таком подходе вам не понадобится сортировать кучу контента или придумывать новые теги для старых постов, которые вы опубликовали за последние несколько лет, а потом решили оптимизировать для поиска (при условии, что вы оформляете старый профиль). Для бизнеса это особенно актуально: ваши лояльные покупатели будут следить за нужными им рубриками и узнавать о товарах или услугах быстрее остальных.
Вы можете придумать свой собственный тег, по которому люди могут найти вас и отслеживать новые публикации после подписки: уникальный или любой другой с привязкой к типу деятельности, географическому положению (подойдет для захвата узкой аудитории), названию и так далее.
Вернемся к магазину косметики, показанному выше. Поэтому тегу, который состоит из инициалов магазина и точного указания категории товара, в аккаунте можно найти посты с косметикой, ценами и полезной информацией о ней. Кстати, все теги закреплены в вечных сторис под названием «Навигация». Новый пользователь точно не потеряетсяНу а как вам такой тег от магазина «Королевство шаурмы»? Пройти мимо невозможно =) Хороший пример продуманного маркетинга локального бизнеса
После создания тегов проверьте, не похожи ли они на чьи-то другие. Помните, вас не должны ни с кем спутать.
Кроме ваших тегов, не забывайте использовать и другие: популярные в вашей тематике (например, #кинология, #дрессировкасобак), ситуативные (#деньсобак, #денькинолога), теги челленджей при участии в них (#pillowchallenge). Ведь если пост будет опубликован вообще без тегов, его увидят только ваши подписчики. Использование тега в посте обеспечивает его появление в ленте тега, на которую можно подписаться (как на обычный аккаунт), то есть пост увидит большое количество новых людей. Правильный подбор и сочетание тегов обеспечивают появление ваших постов в различных лентах (то есть показ большему количеству пользователей и вероятных подписчиков).
Найти популярные в вашей стране хэштеги в определенной тематике можно при помощи анализа постов конкурентов или сервиса TagsFinder. А сэкономить еще больше времени поможет автоподбор хэштегов от SMMplanner. Вы можете подобрать тематические хэштеги за пару секунд прямо во время планирования поста.
Но не увлекайтесь. Не ставьте огромное количество тегов, теги для взаимных лайков и подписок (Instagram их не любит), не забывайте о пробелах. Количество не всегда переходит в качество. Переборщив, вы можете сделать аккаунту только хуже и не добиться желаемого эффекта.
Как составить эффективное описание профиля
В шапке профиля для описания аккаунта можно использовать 150 символов, включая пробелы.
Основные правила составления интересного био для всех выглядят так:
Ответьте на вопрос «Кто вы и/или что можете предложить?».
Пропишите классный оффер. Например, «в апреле подберу квартиру за два часа» или «в марте доставка подарка в день заказа».
Укажите, как с вами связаться: номер телефона, ник в другой соцсети или отдельный аккаунт для связи в Instagram (ссылка на его ник будет кликабельной).
Укажите, куда пользователю нужно идти или что посмотреть: укажите тег сезонной акции, скидки или любой другой информации, на которую нужно обратить внимание.
Разместите ссылку на сайт или лендинг, созданный при помощи сервиса мультиссылок (например, Taplink) в соответствующем поле. Ссылка должна быть короткой и понятной. Если же она не такая (ссылка на раздел или старый блог на сотой странице), то воспользуйтесь сервисом сокращения ссылок.
Все, что вы не смогли уместить в био, но очень хотите рассказать пользователям, можно разместить в вечных сторис или в блоке ссылки на сайт при помощи сервиса мультиссылок. Многие из них позволяют делать полноценные лендинги, дают статистику переходов. Это очень удобно, так как можно отслеживать все источники трафика, оценивать эффективность рекламных кампаний.
Вот так может выглядеть самая простая страничка из сервиса по созданию мультиссылок. Естественно, с поправкой на вашу тематику
Примеры описаний для бизнеса или фрилансера
Что должно быть в описании: контакты, оффер или утп, ссылка на сайт.
Мастерская по созданию картин и обоев. Ничего лишнего. Обратите внимание, чтобы не портить внешний вид ленты, отзывы они собирают в отдельном аккаунтеА вот тут понять предложение специалиста сложно. Нам предлагают жилье, отдых, спил деревьев или строительство? По нику и видео в актуальном что-то понять тоже сложно. А вся лента постов пестрит то спилом деревьев, то фото с отдыха. Хорошо, что хоть телефон указанХорошая страница логопеда на фрилансе. Дана информация о личности, ссылка на товар и вся полезная информация в сторис. Удобно, если вы не хотите рыться в постах
Примеры описаний для блогера
Что должно быть в описании: кто вы, зачем вас читать, что читать, куда смотреть (хэштеги, ссылка на сайт). Если вы монетизируете свое хобби, то со временем придется задуматься над коммерческой составляющей. Страница логопеда выше отвечает этим требованиям, но она уже настроена на монетизацию, а вот пример ниже отличается.
Хоть кто-то должен вспомнить группу Cinema Bizarre из далекого 2007 года и ее вокалиста, похожего на героя аниме =) Сейчас он редко дает концерты и наслаждается жизнью без погони за подписчиками, лайками и популярностью. Профиль оформлен очень лаконично, как и описание
Если вы простой смертный, то ограничений для вас нет. Пишите все необходимое или вообще ничего не пишите. Главное – следуйте политике использования приложения и не размещайте призывов к насилию и эротический контент. Чтобы не натворить дел, изучите наш материал «16 запрещенных вещей в Instagram».
Какой сервис мультиссылок выбрать?
Все зависит от вашего бюджета и дальнейших планов. Сейчас на рынке много сервисов с разным объемом аналитики, функций. Я предлагаю рассмотреть два.
Mssg.me
Есть бесплатная версия.
Прост в настройке, удобно использовать с мобильного.
В бесплатной версии поддерживает: ссылку на 1 мессенджер, 10 продуктов (у каждого будет карточка со ссылкой на сайт или оплату, фото, описанием на 1 000 символов), короткую ссылку, виджет на сайт и ваш QR-код.
В платной дает доступ к кастомизации оформления (можно загрузить свой фон), снимает лимиты на продукты, позволяет создавать категории товаров, показывает аналитику переходов, интегрируется с Facebook Pixel, Google Analytics, «Яндекс.Метрикой».
Так будет выглядеть ссылка на один мессенджер (можно добавить любой) и карточка одного товара. Изучать такую страничку удобнее с мобильного
Удобен, если вам нужно быстро указать дополнительный контакт и продать пару продуктов.
Taplink
Есть бесплатная версия.
Прост в настройке, удобно использовать с ПК.
В бесплатной версии дает доступ к неограниченному количеству ссылок, текстовым блокам, формам опроса, всем готовым темам оформления, статистике просмотров страницы.
В платной в зависимости от тарифа открывает доступ к расширенной статистике, кастомизации страницы (вы можете создать лендинг сами), интернет-магазину в Instagram, интеграции с Facebook Pixel, CRM-системой или онлайн-кассами.
Вот полный список блоков с пометками тарифов. Бесплатного вполне хватит для небольшого магазина с маленьким бюджетом
Сервис больше подойдет для бизнеса, с серьезными планами на расширение.
Выбирайте тот сервис, который будет удобен в использовании лично для вас и сможет ответить на ваши запросы при масштабировании.
Если вы только планируете создание бизнеса в этой соцсети, то изучите материал «Как открыть интернет-магазин в Инстаграм: руководство для начинающих». Он сэкономит вам кучу нервов и времени.
Что разместить в актуальном и как его оформить?
В Stories Highlights можно разместить Истории, которые не исчезнут. Пользователи смогут просмотреть их в любое время.
При создании и добавлении картинок в сторис, используйте изображения с соотношением сторон 9:16. Хорошо подойдет 1080 x 1920. При этом, если вы выберете файл меньше 600 x 1067, качество картинки будет так себе.
Что размещать в вечных сторис
Прайс.
Примеры работ.
Отзывы.
Инструкцию «Как добраться».
Каталог услуг с подробным описанием.
Акционные предложения.
Ответы на вопросы пользователей.
Результаты конкурсов.
Подробную информацию о вас, вашем бизнесе/блоге, ценностях.
То, на что нужно обратить внимание пользователя прямо сейчас.
Контент по рубрикам. И уникальный контент для продвижения, например, собственные гифки для Instagram.
Название хайлайта в Instagram ограничено 16 знаками. Вместо слов можно использовать теги рубрик. Но помните, что они должны быть понятны пользователю. Некоторые отказываются от подписей и заменяют их смайлами, а весь текст размещают на иконках. Так делать можно только при коротком названии рубрик.
Как сделать вечную сторис в Instagram
Откройте новую или архивную историю. Нажмите «Выделить», а после «Добавить». Введите название группы и сторис готова. Для редактирования названия или смены иконки переходите в настройки при просмотре. Покажу процесс на примере своего домашнего профиля.
Все занимает не больше минуты
Узнать больше о крутых историях можно из нашей книги «Инстаграм Истории для бизнеса».
Как оформить аватар и обложки историй
Не буду оригинальной. Для бизнеса, фриланса и блогера желательно в едином стиле. Фото профиля должно быть хорошо видно. Если на нем есть логотип, то нужно его центрировать и сделать читабельным.
Например, магазин лаков для ногтей выбрал в качестве лого свое название. Идеально для запоминания пользователей. Не оформлять актуальное в едином стиле – фишка аккаунта, так коллекционеры лаков не перепутают разные коллекции
На обложках можно написать тег или название рубрики, главное – не делайте это слишком мелким шрифтом и в слишком яркой цветовой гамме. То, что нравится вам, не всегда (вернее никогда) не будет нравится пользователям на 100 %. У каждого свой фломастер и очки для преображения этого мира. Помните об этом.
В данном аккаунте лого, разделы о СМИ и звездах оформлены в едином с лого стиле. До публикации сторис с серой обложкой (благотворительная акция) раздел был оформлен симметричноЭтот бренд одежды не стал мудрить и на всех сторис разместил свой логотип. Но это часть стратегии. Отличается и привлекает внимание пользователя только блок с новой коллекциейПросто каталог и просто названия разделов без какой-то идеи подбора картинокВ этом магазине ставка сделана на простое оформление и только актуальную информацию. Все главные иконки подписаны и оформлены в стиле сайтаВ подписях можно использовать смайлы =)Подойдут и уже готовые иллюстрации. Их можно найти на стоках, создать в сервисе Canva или нарисовать самому на смартфоне
Как оформить посты в 2020
Визуал
Кроме приевшихся всем схем оформления с чередованием постов (шахматки, полоски, одна картинка из нескольких постов, 3 на 3 и так далее), обратите внимание на более интересные решения или даже можете пройти курс «Дизайн социальных сетей с Crello».
Создавайте свои иллюстрации. Можно в наивном стиле
Если вы дизайнер или иллюстратор, то для вас это не проблема. Бизнесу придется искать хорошего исполнителя, но это того стоит. Кроме того, такой подход помогает сделать информацию максимально доступной. Ведь новый пользователь не будет тратить время на путешествие по вашим тегам.
Сервис YouTalk пишет о психологии. Они могут подобрать психолога для общения онлайн, а остальным пользователям дарят уютные картинки с хорошими текстами
Не стесняйтесь фотошопа
Особенно, если он хорошо получается. В Instagram все видели все. Поэтому не стесняйтесь креативить на максимуме и делать что-то необычное, пусть даже для рекламы, цветов, пельмешек или режиссерских навыков.
Такая новая реальность на фото или видео – один из трендов в SMM.
@shudu.gram – это диджитал-модель. То есть это просто фото, созданные в графическом редакторе. Но это не мешает аккаунту отрабатывать рекламные контракты
Этот пример слишком гротескный, но хорошо демонстрирует тренды, которые нравятся пользователям. То, что изображение на фото – может быть просто плодом вашего воображения. Если это сделано со вкусом, пользователи простят вам такой полет фантазии.
Пример из рекламы косметики. В никогда не узнаете, что на фото реально, а что нет =) Зато его информационная наполненность зашкаливает и его интересно изучать. Больше всего вопросов вызывает несчастный поросенок и почему-то трава за окном
Помните, стиль «ну такое» тоже стиль. Главное – польза
Если у вас маленький бюджет, услуги дизайнера недоступны или вы не дружите с графическими редакторами, пользуйтесь встроенным редактором фото на смартфоне. Нарисовать прямоугольник на любой картинке и добавить текст там сможет каждый. Но сработает такой подход, если вы предоставляете уникальные услуги на N километров окрест или не признаете вылизанные фото людей из социальных сетей.
Все просто, понятно и без изысков. Сервис мультиссылок рассказывает о важном для пользователей
SMMplanner предоставляет множество инструментов для работы с Instagram. Создать самые простые шаблоны для постов, сторис и баннера можно при помощи сервиса Canva. Если же вы хотите создавать и публиковать красивые истории с симпатичной графикой без дыры в бюджете, то воспользуйтесь интеграцией сервиса с SMMplanner. Вы можете запланировать историю, создать небольшой ролик прямо во время планирования поста и поделиться им с пользователями в указанное время. Подробнее об этом мы писали в дайджесте обновлений.
Узнать больше о трендах можно из нашего материала «10 трендов графического дизайна в Инстаграме», там вы найдете простые и понятные примеры.
Оформление текста публикаций в Instagram
На этой теме сломано много копий. Идеального рецепта просто не существует. Основные принципы:
Пишите грамотно.
По теме и не растекайтесь мыслью по древу.
Создавайте интересный контент и не лгите своей аудитории. Если вам трудно генерировать идеи, почитайте о продвижении в Instagram для интровертов.
Без отсутствия пробелов, знаков препинания, сочетания трех восклицательных знаков подряд. Уважайте своих читателей.
Не используйте ссылки в тексте поста, они все равно остаются некликабельными и пользователи не могут их выделить для копирования в адресную строку.
Используйте смайлы но, не переходите на них полностью =) Они помогают структурировать текст и передать нужную эмоцию, но только если использованы к месту.
Не пишите заголовок капсом. Никогда. Большие буквы не повышают вероятность прочтения поста. Создается впечатление, что на читателя орут или считают его идиотом, который купится на такой дешевый ход. Заголовок можно сделать интереснее при помощи вопроса, интриги, скидки, которые мотивируют открыть пост.
Быстро оформить текст в Instagram можно при помощи автопостинга в SMMplanner, а заодно и отредактировать картинку, установить нужное время, публикации и так далее. Разобраться со старыми постами можно при помощи бота @text4instabot в Telegram. С этими инструментами заветные отступы, курсив и предпросмотр публикации больше не будут проблемой.
Не насилуйте читателя хэштегами. Употребляйте их только для упоминания конкретных вещей или в самом конце поста. Если тегов слишком много или они слишком длинные, текст похож на исповедь истерички в дешевом фильме. О пользе или коммерческой эффективности в этом случае говорить не приходится.
Не все заморачиваются над грамотностью и оформлением постов, но у начинающего блогера такой возможности нет
Мои коллеги уже писали о текстах для постов и их подготовке, поэтому советую изучить материалы, которые подходят именно вам:
Где искать идеи?
Изучайте конкурентов и крутые профили в сети, но не копируйте их. Отмечайте полезные детали, приемы и применяйте их только с адаптацией под свою нишу и читателей клиентов.
У нас в блоге есть аналитические материалы, которые помогут найти свет в конце туннеля:
Не бойтесь экспериментировать, пробовать новое и удивлять, а также использовать сервис отложенных постов в Инстаграм.
Удачи!
Как центрировать свою биографию в Instagram
Ваша биография – важный элемент вашего профиля в Instagram. Хотя он ограничен 150 символами, это одна из трех вещей, на которые другие пользователи Instagram должны смотреть, чтобы оценить, хотят они подписаться на вас или нет. (Разумеется, две другие вещи – это ваше имя пользователя и ваша последняя подборка сообщений и историй.)
Один из распространенных приемов, используемых для увеличения визуальной привлекательности вашей биографии и по-настоящему «популярной», – это центрирование текста биографии. Центрирование текста означает просто вставку пробелов в каждой строке, чтобы в целом ваша биография выглядела центрированной на экране, когда кто-то смотрит на вашу биографию.
Программы обработки текста, такие как Microsoft Word, включают функции автоматического центрирования, которые позволяют вам просто выбрать блок текста, нажать кнопку и сразу же центрировать. К сожалению, в Instagram нет такой встроенной функции. Тем не менее, центрировать вашу биографию довольно просто, и в этой статье я покажу вам простой метод, чтобы ваша биография отображалась в центре.
Instagram действительно не дает вам много места для работы!
Пока вы набираете биографию, удобная функция – это количество символов, которое отображается в правом нижнем углу текстового поля. Счетчик показывает, сколько символов осталось в вашем довольствии в 150.
На скриншоте выше вы можете видеть, что у меня осталось 2 символа. Центрирование вашей биографии еще больше сократит отображаемое сообщение, потому что пробелы, которые вы будете использовать для форматирования текста, будут соответствовать вашему пределу в 150 символов.
Как центрировать био
Редактировать биографию очень просто. Просто выберите значок с изображением головы и плеч на главной странице (в правом нижнем углу по состоянию на август 2020 г.) и нажмите «Редактировать профиль». В большинстве текстовых редакторов есть по крайней мере элементарные элементы управления форматированием, но Instagram предоставляет вам просто текстовое поле. Введите то, что вы хотите, и коснитесь галочки в правом верхнем углу, и все готово. Но как добиться отображения текста в центрированном формате?
В текстовом поле вы хотите добавить пробелы с левой стороны каждой строки текста, которую вы хотите центрировать. Если ваши текстовые строки довольно короткие, то добавление примерно девяти пробелов слева от каждой строки поместит ваш текст ближе к центру экрана на большинстве телефонов. Вы захотите добавить больше или меньше места в зависимости от того, длиннее или короче ваши текстовые строки. Однако вы столкнетесь с одной проблемой. Instagram настаивает на выравнивании первой строки вашей биографии по левому краю. Это означает, что это:
В результате ваш текст будет выглядеть, как показано выше.
Это не хорошо. Вставка пустых строк не обманет Instagram; единственный способ вывести первую строку в центр – использовать специальный не связывающий пробел. Нет необходимости вдаваться в технические подробности; эти пробелы по-разному закодированы в HTML и позволят вам обойти этот глюк первой строки в коде Instagram.
Использование несвязывающих пробелов
Эти пробелы вставлены ниже между [brackets] – вырежьте и вставьте их оттуда, и вы можете использовать их для своих усилий по центру.
Специальные несвязывающие пробелы:
[⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀]
(Возможно, вам будет проще редактировать на настольном компьютере; Instagram позволит вам центрировать вашу биографию на любой платформе, но редактирование часто проще с помощью клавиатуры, доступной для вырезания и вставки.)
Использование не связывающих пробелов в первой строке дает нам следующее:
Но ждать. Мы отображаем в центре экрана, но последнее предложение обернуто, и все выглядит не так.
Понимание длины текста
Если у вас есть предложения или текстовые строки разной длины, вам нужно будет сместить центрирование, чтобы они выходили ровно. Для этого вернитесь в редактор, удалите и добавьте пробелы в различных строках, чтобы предложения не обтекали экран, а равномерно распределялись по его средней точке. Поэкспериментируйте, и вы быстро поймете, как это работает.
Теперь готовим!
Другие типы эффектов
Центрирование – не единственный тип форматирования текста, который может придать вашей биографии немного визуального чутья. Например, вы можете расположить свою биографию в шахматном порядке, увеличивая отступ на каждой последующей строке. Например:
Хороший пример:
Плохой пример:
Обратите внимание, что во втором примере ярусами менее плавно, потому что последняя строка была слишком короткой. Кроме того, он не выделяет контактную информацию так, как это делала бы центрированная биография.
Подумайте, что вы хотите, чтобы ваши подписчики и потенциальные подписчики вынесли из вашей биографии, как она читается и какую информацию вы хотели бы выделить.
Когда не центрировать биографию
Иногда ваш профиль лучше, если не будет сосредоточенной биографии. Центрированные BIOS имеют свои недостатки, в том числе:
Недостаток места для персонажей. Bios имеет ограничение в 160 символов, и пробелы учитываются в этом ограничении.
Плохой вид на рабочем столе. Центрированная биография не так эффективна на настольных компьютерах. Конечно, большинство людей будут проверять Instagram на своих телефонах.
Центрированные биографии разбивают текст. Если ваша биография состоит из коротких утверждений, это может не иметь для вас значения. Это также может быть полезно для выделения разрозненных элементов, таких как адреса электронной почты. Однако, если вы прервете поток своей биографии, поместив ее в отдельные строки, она может выглядеть неудобной и ее будет трудно читать.
Центрирование или смещение вашей биографии в Instagram может действительно помочь выделить ваш профиль в толпе. Независимо от того, хотите ли вы помочь продемонстрировать свою контактную информацию или просто хотите, чтобы ваша биография выглядела более интересной, центрирование и ошеломление текста в Instagram на удивление легко.
Если у вас есть идеи, как сделать текст лучше в Instagram, поделитесь ими с нами в комментариях!
Био хэштеги Instagram и ссылки на профили не работают? Вот как… — Интернет И Социальные Сети
В декабре, Instagram представил функцию следовать хэштегам. Теперь они придумали новую классную функцию, которая делает хэштеги и ссылки на профили в вашем био кликабельны,

Да, до вчерашнего дня, если вы добавили в биографию хэштег или профиль, он отображался в виде простого текста. Но теперь и хэштеги, и профили кликабельны в вашей биографии Insta.
Также прочитайте: 5 крутых Instagram Bio Hacks, которые вы должны знать
Хотя особенность класснаямногие люди не могут добавлять хештеги и ссылки на профили в свой профиль. Еще хуже то, что для некоторых людей хэштеги не работают в их биографии. Вы один из тех?

Жаль слышать о вашей проблеме, но, эй! расслабиться. Мы здесь, чтобы помочь. В этом посте мы расскажем вам о простом решении сделать клики в био-хэштегах Instagram и ссылки на профили.
Решение 1. Добавьте хэштеги и ссылки на профили
Если ваша биография в Instagram не содержит хэштега или профиля, и вы хотите добавить его сейчас, вы можете легко это сделать. Для этого выполните следующие действия:
Шаг 1: Откройте приложение Instagram на своем устройстве и коснитесь значка «Профиль» в нижней панели, чтобы перейти в раздел своего профиля.
Шаг 2: Коснитесь параметра «Редактировать профиль», а затем коснитесь биотекстовой области.
Шаг 3: Введите ваш хэштег и ссылку на профиль, как вы это обычно делаете в комментариях. Например, добавьте # перед словом, чтобы сделать его хэштегом, и добавьте @, а затем имя профиля.
Instagram автоматически покажет соответствующие хэштеги и ссылки на профили. Если вы не нашли свой хэштег, не беспокойтесь, просто добавьте слово, начинающееся с символа #, и коснитесь значка галочки, чтобы сохранить его.
Шаг 4: Нажмите значок проверки в разделе «Редактировать профиль», чтобы сохранить новую биографию с хэштегами.
Замечания: Если ваша биография уже содержит хэштег или ссылку на профиль, вы заметили, что Instagram не преобразует ее в ссылку автоматически. Чтобы сделать хэштеги и ссылки на профили кликабельными для старых пользователей, вы должны добавить их снова. Для этого повторите шаги, указанные выше, для добавления био хэштегов.
Когда вы нажмете на хэштег или ссылку на профиль в био, вы попадете на эту конкретную страницу.
Решение 2. Обновите приложение
Так как это новая функция Instagramубедитесь, что ваше приложение Instagram обновлено. Чтобы проверить, используете ли вы последнюю версию, откройте Play Store или App Store на своем смартфоне и найдите Instagram. Если доступно обновление, обновите приложение. После обновления приложения попробуйте добавить хэштеги и ссылки, как указано выше.
Также прочитайте: Как отключить или отключить Instagram в последний раз или последний активный статус
Решение 3. Принудительно закройте приложение
Мы используем Instagram почти ежедневно, и это всегда в наших последних приложениях. Когда появляется новая функция, а вы не получаете ее на своем устройстве, вы всегда должны пытаться закрыть приложение.
Чтобы принудительно закрыть приложение, удалите его из последних приложений. Затем снова откройте приложение и попробуйте добавить ссылки профиля в свою биографию. В то же время, кликните сюда знать, как фильтровать сообщения Instagram.
Решение 4: очистить кэш
На устройствах Android вы также можете попробовать очистка кеша для приложения Instagram. Для этого откройте «Настройки устройства» и перейдите в «Приложения и уведомления». Найдите приложение Instagram и нажмите «Хранилище». В разделе «Хранилище» нажмите кнопку «Очистить кэш».
Как удалить или снять пометку с чьей-либо биографии
Интересно, что когда кто-то упоминает вас в своей биографии в Instagram, вы получите такое уведомление:
К счастью, если вы хотите удалить или отключить себя от чьей-либо биографии, вы можете сделать это тоже. Чтобы удалить себя из чьей-либо биографии, выполните следующие действия.
Шаг 1: Откройте приложение Instagram и перейдите к профилю, который добавил вас в свою биографию.
Шаг 2: В разделе био их профиля нажмите на имя пользователя вашего профиля. Вы получите всплывающее меню. Выберите Удалить ссылку. После того, как вы нажмете опцию Удалить ссылку, Instagram отправит вам еще одно всплывающее окно с просьбой подтвердить. Нажмите Удалить ссылку.
Замечания: Удаляя ссылку, вы удаляете только кликабельную ссылку из своей биографии. Ваше имя пользователя все еще будет отображаться в их биографии.
Ссылка это!
Теперь, когда Instagram делает ссылки более популярными, мы хотели бы, чтобы они также позволили вам добавлять ссылки в сообщениях. Какие другие Особенности Instagram ты хочешь за? Дайте нам знать в комментариях ниже.
Как сделать активную ссылку в Инстаграме, добавить ее в профиль
Делаем вашу страницу интересной и стимулируем подписчиков почаще заглядывать к вам на страницу или на сайт за покупками
Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».
Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!
Instagram сегодня для многих стал удобной и простой площадкой для продвижения товаров и услуг, формирования личного бренда. Высокая инстапопулярность положительно сказывается на доходе, так как поток подписчиков формирует клиентский трафик. Относительно недавно в соц.сети появилась опция добавления гиперссылки и сегодня мы рассмотрим, что это такое и как ее использовать.
Для чего нужен линк в профиле
Владельцы инстааккаунтов, особенно тех, что предназначены для развития бизнеса, знают, как трудно заполнять БИО профиля. Сервис установил лимит на описание аккаунтов, который составляет буквально несколько фраз. Настоящим мастерством является умение четко сформулировать свою мысль, и вместить максимум информации в пару строк. Обратите внимание, что указанные данные должны быть полезны, актуальны и интересны для целевой аудитории, для потребителей, а не для вас. Даже стиль написанного текста может многое рассказать. Следовательно, текстовая составляющая должна быть лаконичной, информативной и содержательной.
Если это личный профиль, делайте акцент на сфере деятельности, увлечениях, профессии. Будущим подписчикам не особо интересно в каком году вы закончили ВУЗ или в каком городе родились.
Также здесь можно указать активную ссылку в Инстаграм. Это квинтессэнция, кульминация профильного описания для аккаунта. Например, мое имя — …., я работаю фотографом 10 лет, люблю снимать то-то и то-то, посмотреть мои работы можно, пройдя на сайт… Другой пример: Компания «…» российском рынке 10 лет, наша специализация производство пластиковой тары, чтобы ознакомиться с прайсом и условиями работы, переходите по гиперссылке.
Если URL достаточно длинный, его необходимо обрезать, придать ему удобный читаемый вид. Красивый понятный линк смотрится более привлекательно.
Как вставить активную ссылку в Инстаграм
Гиперссылка может исходить из социальной сети Instagram на любые сторонние сервисы и сайты, в том числе и на другие социалки, мессенджеры. Помимо этого, перелинковка может приводить на инстапрофиль другого человека, например, вашего секретаря/PR менеджера компании/продавца-консультанта и так далее. Активным считается тот линк, который автоматически перенаправляет пользователя на нужный интернет-ресурс.
Задаетесь вопросом, как добавить активную ссылку в Инстаграм? Сделать это достаточно просто. Сегодня есть только один способ размещения. Обратите внимание, количество линков также ограничено — не более одного. Итак, приступим к действиям:
Заходим на нужную интернет страницу и копируем URL.
Открываем приложение Instagram, авторизуемся, введя логин и пароль.
Открываем главную страницу и выбираем «Редактировать профиль».
Перед нами откроется меню настроек. Нас интересует строка «web –сайт». Нажимаем на нее и удерживаем.
После того, как появится команда «Вставить», нажимаем на нее. Вместо вставки можно вручную прописать гиперссылку.
Сохраняем внесенные изменения.
Теперь необходимо проверить, работает ли перелинковка и правильно ли отображается линк. Для этого попробуйте пару раз пройти по нему.

Некоторые пользователи задают вопрос: как сделать активную ссылку в посте Инстаграм. К сожалению, данная опция недоступна, гиперссылки можно вставлять только в БИО и story.
URL в Сторис
Истории сегодня также являются эффективным инструментом для увеличения трафика. Недавно Instagram обновил алгоритмы, показывающие посты. Теперь в ленте пользователя отображаются публикации только тех профилей, которые он активно лайкает, остальные же остаются незамеченными для него. А вот Сторис отображаются для всех подписчиков, независимо от количества лайков.
Как поставить активную ссылку в Инстаграме в истории
Открываем инстапрофиль и переходим в раздел «stories».
Создаем фото-или видеоматериал или выбираем из галереи нужный контент.
Нажимаем на значок цепочки, который размещен в верхней строке.
Перед вами откроется строка, где нужно вписать линк вручную или же вставить его из буфера обмена.
Сохраняем внесенные коррективы и публикуем.
Обратите внимание, что функцией могут воспользоваться только те профили, где больше 10 000 подписчиков.
Почему ссылка в Инстаграме не активна
В некоторых случаях пользователи соц.сети наблюдают следующую ситуацию: выполнили все правильно, гиперссылка прикреплена, но не работает, то есть по ней нельзя попасть на нужный сервис. Объясняется это тем, что алгоритмы Instagram пока еще не обрабатывают кириллические домены (к ним относятся: .рус,.рф,.бел,.укр,.бг,.сайт,.срб,.онлайн,.дети и так далее). Для решения проблемы необходимо видоизменить линк, воспользовавшись сторонними инструментами, например http://goo.gl/ корпорации Гугл.
Подведем итоги
Как вы видите, размещение URL не является сложным или длительным процессом. Потратив всего пару минут, вы сделаете инстапрофиль максимально содержательным и полезным для потенциальных клиентов. Указывайте линки повышайте трафик!

Над материалом работали:
Анжела Ермакова
Контент-маркетолог
Как сделать личный блог в Инстаграм — идеи, темы постов, шапка блога
Еще год назад я слышала от знакомых: «Вот если бы я вовремя завел свой личный блог в Инстаграм, я бы уже… А сейчас какой смысл?». Год прошел и, как оказалось, смысл был. Те, кто не откладывали и начали работу тогда, пришли к определенным результатам: кто-то монетизировал свой профиль, кто-то укрепил личный бренд и нашел новых клиентов. Да, раньше было меньше конкуренции, но зато сейчас и аудитория в Инстаграм гораздо шире. Главное, что эта соцсеть активно развивается, и, значит, «откусить кусок пирога» по-прежнему вполне реально.
В этой статье поговорим о том, как создать и подготовить к продвижению личный блог в Инстаграм, который будет не только отнимать ваше время, но и работать на вас.
Получайте до 18% от расходов на контекст и таргет!
Рекомендуем: Click.ru – маркетплейс рекламных платформ:
Более 2000 рекламных агентств и фрилансеров уже работают с сервисом.

Подключиться можно самому за 1 день.

Зарабатывайте с первого потраченного рубля, без начальных ограничений, без входного барьера.

Выплаты на WebMoney, на карту физическому лицу, реинвестирование в рекламу.

У вас остаются прямые доступы в рекламные кабинеты, рай для бухгалтерии по документообороту и оплатам.

Попробовать бесплатно >> Реклама
Читайте также: Лучшие курсы по продвижению в Инстаграм
Что такое личный блог в Инстаграм и для чего он нужен
В широком смысле личный блог – это место, где автор делится своими мыслями и идеями. Личный блог в Инстаграм – страница, которую можно использовать для демонстрации собственной экспертности, повышения градуса доверия у подписчиков, работы над личном брендом, продвижения товаров или услуг. Конечно, чтобы прийти к таким результатам, нужно много и ежедневно работать над визуалом, текстами и продвижением.
Но зато ведение блога открывает новые возможности. Благодаря развитому профилю в Инстаграм, вы сможете:
запускать новые услуги: курсы, мастер-классы, марафоны;
получать дополнительный доход от рекламы;
увеличить продажи и найти новых клиентов в ваш бизнес;
найти партнеров и получить выгодные предложения о сотрудничестве;
влиять на теплую аудиторию, которая вам доверяет.
Есть и минусы:
Блог требует ежедневной работы. Если выпасть из процесса, то можно потерять лояльность аудитории.
Для того, чтобы раскрутиться, потребуются вложения. Потенциальные затраты могут понадобиться на фотографа, копирайтера, SMM-щика, таргетолога. Конечно, часть этих работ вы можете делать самостоятельно, но в любом случае вам понадобится рекламный бюджет.
Результат вы почувствуете далеко не сразу. Наработка качественной аудитории – долгий процесс.
Вести блог – тяжелый труд. Вам будет необходимо взаимодействовать с подписчиками, отвечать на их комментарии, регулярно готовить полезный и интересный контент: фото, видео, тексты.
Зачем вести свой личный блог в Инстаграм
Очень часто личные блоги ведут «методом тыка». Пробуют все, и как получится. Причины разные: нехватка времени, чтобы сесть и нормально разобраться в алгоритмах площадки, стереотипы, что достаточно просто вести блог и продажи взлетят, несерьезное отношение к профилю и пр. Я всегда говорила, сложно ожидать какого-то ощутимого результата без планирования и анализа.
Перед тем, как что-то делать, задайте себе важные вопросы:
Для чего мне вообще блог? Хотите стать блогером и продавать рекламу? Качать экспертный личный бренд? Продавать услуги/товары? Еще какие-то цели?
Пример профиля успешного блогера
Почему на меня будут подписываться? Если вы делаете ставку на личный бренд и профессиональную экспертность, то подумайте, зачем человеку читать вас каждый день, что вы ему дадите? Пользу, юмор, истории, советы? В чем будет ваш изюм?
Пример экспертного профиля
Чем я буду отличаться от других? Не только опытом и качеством! Чем вы действительно отличаетесь от них? Почему клиенты должны выбрать именно вас?
Только когда вы четко сформулируете ответы на эти вопросы, то сможете начать вести блог, который будет не только отнимать ваше время, но и приносить пользу. Его можно будет успешно монетизировать или усилить собственный личный бренд. К тому же раскрученный профиль всегда приносит новые возможности и предложения.
Как создать личный блог в Инстаграм: пошаговая инструкция
Выбор темы блога
В зависимости от ваших цели определитесь с темой. Она должна быть интересна не только вам, хотя это тоже важно, но и быть актуальной для вашей целевой аудитории. Подумайте, каких подписчиков вы хотите видеть в профиле, а потом предположите, какие темы могут их зацепить.
Найдите блоги с похожей тематикой и изучите их. Обратите внимание, что в Инстаграм это не только прямые конкуренты, но и те, с кем вы конкурируете за внимание целевой аудитории. Например, если вы собираетесь продвигать услуги по созданию причесок и писать о красоте, то нужно анализировать не только блоги мастеров со схожими услугами, но и страницы, которые в принципе пишут о бьюти-сфере.
Для того, чтобы отстроиться от конкурентов, попробуйте найти собственную нишу. Не стоит бояться брать узкие темы – таким образом, вы, наоборот, сможете привлечь более качественную аудиторию. Например, вместо психолога «на все руки», можно вести блог «семейного психолога». Вместо стилиста «для всех», позиционировать себя как «стилист, который одевает мам».
Создание нового аккаунта
Я много раз встречала, как пользователи по несколько раз меняют тему и формат одного и того же блога. Им жалко терять наработанную аудиторию и кажется, что так проще. Но задумайтесь вот о чем. Предположим, что раньше вы писали рецензии на книги, а теперь решили вести блог о маркетинге. С чего вы взяли, что вашей старой аудитории будет интересна новая тема?
Скорее всего, многие начнут отписываться от профиля, алгоритмы Инстаграм расценят ваш блог как неинтересный и начнут его меньше показывать. К тому же, всегда есть риски, что на старом профиле могут быть какие-то блокировки. Поэтому, чаще всего, я все-таки рекомендую под новые цели создавать отдельные страницы. Хотя, конечно, ситуации бывают разные. Для начала регистрируем страницу в Инстаграм и переводим её в формат «Личный блог».
Зайдите в профиль, откройте настройки и выберите «Аккаунт».
В самом низу списка нажмите «Переключение на профессиональный аккаунт».
При выборе типа профиля укажите «Бизнес» и выберите категорию «Личный блог».
Укажите те контактные данные, которые считаете нужными. В любой момент их можно будет изменить или добавить.
Привяжите страницу в Facebook. Если не планируете в ближайшее время продвигать профиль при помощи таргетированной рекламы, можете пока нажать «не связывать с Facebook»
Обратите внимание, что выбрать можно любую категорию, которая вам нравится. По большей части это ни на что не влияет.
Оформление личного блога
Для того, чтобы профиль работал, нужно его грамотно «упаковать». Перед тем, как начать работу по привлечению новых подписчиков, убедитесь, что ваша страница готова к приему «гостей». Обратите внимание на следующие моменты.
Ник должен быть простой, легко читаемый
Постарайтесь использовать одно-два слова. Минимум точек и подчеркиваний. В идеале ник должен запоминаться и ассоциироваться с вашей сферой или позиционированием.
Вот это хорошие примеры: @style.mom, @zapiski_introverta, @kraski_v_gorode.
А вот это не очень: @shnayatirkeysmt, @457525sharipat.
Аватарка яркая и качественная
Поскольку Инстаграм – это в первую очередь социальная сеть, то лучше всего на аватар подойдет ваше личное позитивное фото, где хорошо видно лицо. Даже если у вас есть очень красивый логотип, но его никто не знает, и пользователям он ни о чем не скажет, ставить его на аватар не имеет смысла.
Вот это хорошие примеры:
На аватаре личная фотография, которая вызывает симпатиюНа аватаре хозяйка блога со своим продуктом, фото иллюстрирует тематику профиля
А вот это не очень:
Товар мелкий, сливается с рукой, из-за этого фото ни о чем не рассказывает
Название
Строка «имя», строчка с жирным шрифтом должна содержать ключевые запросы, по которым вас могут искать.
Только эта строчка влияет на формирование поиска и списка выдачи. Поэтому здесь не нужно быть оригинальным, необходимо просто работать с самыми популярными запросами.
Вот это хороший пример:
В имени профиля есть распространенные поисковые запросы по темам
А вот это не очень:
Здесь нет слов, по которым потенциальные подписчики могут искать подобный блог. Эту фразу лучше опустить в шапку профиля
Шапка профиля
Должна включать в себя ваше уникальное торговое предложение и оффер (предложение, которое действует прямо сейчас).
Так же рекомендую выносить индивидуальный авторский хэштег, по которому пользователи смогут сразу увидеть ваши лучшие работы или самые важные посты. Используйте в формулировках глаголы: расскажу, научу, покажу, сделаю и т. д.
Вот это хорошие примеры:
В этой шапке есть запоминающаяся фраза, сразу понятно, о чем этот блогВ этой шапке есть эмоции и призыв
А вот это не очень:
В шапке стоят неавторские хэштеги, указан некликабельный телефон, нет уникального предложения
Ссылки
Активные ссылки на мессенджеры, сайт или мультиссылка.
Благодаря кликабельной ссылке вы можете указывать удобный способ связи и предоставлять информацию, которая может пригодиться подписчикам или клиентам.
Один из самых распространенных способов – поставить ссылку на WhatsApp.
Вот это хороший пример ссылки: wa.me/79991111111
Вы можете просто заменить цифры номера на свои и установить ее к себе в профиль в поле «сайт». При нажатии подписчиков будет сразу перебрасывать на диалог с вами в вотсапе.
А вот это не очень: https://api.whatsapp.com/send?phone=79991111111
Эта ссылка слишком длинная и будет некрасиво смотреться в блоге. Можно сделать ее более «симпатичной» при помощи любого сервиса укорачивания ссылок.
Меню профиля (актуальные истории)
Это кликабельные кружки, в которых можно сохранить нужные вам сторис. В них может содержаться вся информация для потенциальных клиентов и подписчиков. Например, отзывы, прайс, описание услуг, процесс работы, рекомендации по выбору, закулисье.
Пример меню профиля в личном блоге инструктора по йоге
Как создать меню из закреплённых сторис?
Данное меню называется «Актуальное». Кто-то называет его «вечные сторис», где-то можно встретить название «Highlights» – их суть от этого не меняется. Кружков вечных сторис может быть сколько угодно. Вы сами регулируете количество, редактируете названия и подбираете обложки на свой вкус.
Чтобы создать новый кружок, зайдите в уже опубликованную сторис и в правом нижнем углу нажмите на кнопку «Выделить»:
В появившемся окне напишите название, которое будет отображаться на странице в Инстаграм. Если не заполнить название по умолчанию останется название «Актуальное»:
Как сделать обложки
Чтобы меню профиля соответствовало визуальной концепции всей страницы, можно добавить свои собственные обложки для вечных сторис. Для этого используют либо самые обычные картинки, либо создают специальные. Например, такой функционал есть в приложении Canva.
Пример оформления меню профиля при помощи обычных картинок, взятых из доступных стоков
Чтобы заменить обложку, зайдите в существующий кружок и в правом нижнем углу нажмите на кнопку «Еще»:
Выберите «Редактировать актуальное»:
Здесь можно отредактировать название кружка или вставить нужную обложку:
Что писать в личном блоге: 10 идей для начала
Для того, чтобы весь контент (посты, фото и сторис) были объединены общей идеей и вели ваш профиль к цели, есть смысл заранее составить контент-план. Ниже несколько идей для постов, с которых можно начать.
Пост-знакомство
Для постороннего читателя нет особой разницы кто вы – блогер или бренд одежды. В обоих случаях вами интересуются потому, что вы можете принести какую-то пользу. Польза – не только обучение или советы. Посмеяться – и это польза. Узнать, как вы организовали семейное путешествия, конечно, тоже.
Поэтому пишите в этом тексте не столько о себе, сколько о том, чем вы будете полезны:
Пример поста-знакомства из блога разработчика развивающих игрушек
Подробнее: Как написать приветственный пост в Инстаграм
Пост-инструкция
Любую инструкцию можно написать сухо, а можно креативно и весело. Выбирайте свой формат в зависимости от целей блога. В любом случае, если тема актуальна вашим подписчикам, такие посты заходят на «ура».
Пост-инструкция в профиле стилиста
Пост до/после
Расскажите подписчикам, каких результатов можно достигнуть, если использовать ваш товар или услуги. Можно показать на собственном примере или описать историю клиента.
Пример поста до/после в личном блоге фитнес-тренера
Полезная подборка
Составьте полезную подборку книг, список нужных товаров в дорогу или что-то еще, соответствующее вашей тематике. Такие посты всегда очень хорошо сохраняют.
Список ресурсов для изучения в личном блоге преподавателя корейского языка
Чек-лист
Это пост-памятка, который поможет подписчикам подготовиться к какому-то событию или проверить себя/свои действия.
Пост в формате чек-листа в личном блоге об Индии
Пост-история
Истории всегда читают охотнее, чем обычный текст. Они запоминаются, их легче воспринимать. Можно рассказать личную историю, которая будет раскрывать какие-то ваши положительные качества, или описать историю о клиентах – главное, чтобы она гармонично вписалась в тематику блога, вызвала нужные эмоции.
Пример поста-истории в личном блоге девушки, которая занимается продажей книг
Экспертный пост
Такие посты позволяют продемонстрировать подписчикам, что вы разбираете в вашей теме. Самое главное, чтобы пост содержал именно ваше личное мнение по вопросу, а не общие рекомендации, которые и так все знают.
Экспертный пост в блоге таргетолога
Пост-закулисье
Покажите, что у вас творится внутри. Как создаете свои продукты? Как оказываете услуги? Это интересно и повышает градус доверия. Можно заснять видео и ускорить его в монтажном приложении.
Пост из профиля художницы, который опубликован вместе с процессным видео
Пост-отзыв или кейс
Возьмите любой отзыв от клиента и «переобуйте» его в историю. Расскажите, почему к вам обратился клиента, какие были ожидания, что получил в итоге. Приложите скриншоты с отзывами в карусель.
Пост-отзыв из личного профиля астролога
Продающий пост
Расскажите о своих услугах или товарах, опишите их характеристики, преимущества и выгоды для подписчиков. Придумайте интересную подачу, добавьте сравнений, мини-историю.
Пример продающего поста из личного блога организатора фитнес-туров на Кипр
Не забывайте, что посты можно и нужно дополнять интересными сторис, прямыми эфирами и видео в IGTV.
Заключение
После того, как полностью «упаковали» профиль – продумали визуальную концепцию, оформили шапку профиля, наполнили личный блог в Инстаграм полезным и интересным контентом, можно переходить к продвижению.
Да, без этого тоже никак, потому что подписчики и клиенты сами просто так не придут, времена органического роста давно прошли. Чтобы о вашем личном блоге узнали, есть смысл задуматься о рекламе: таргет, блогеры, взаимопиар, рассылка и т. д. Но это уже тема для отдельной статьи.
Полезные ссылки:
основные виды и как их решить
Инстаграм ошибка – проблемы, с которыми периодически сталкиваются владельцы личных страниц и бизнес-профилей. Большинство появляются после каждого отдельного обновления фотосети, при котором разработчики внедряют новшества. Если нововведений много, если гаджет не обновлялся, можно риск столкнуться со сбоем. В статье перечислены самые распространенные ошибки и варианты их устранения.
Правки не сохранены в Инстаграм: что означает?
Проблема возникает чаще у тех пользователей, что желают выставлять контент в фотосеть, но продвигать его. Владельцам страниц это разрешается делать при помощи специальных хэштегов. Количество под постом не должно превышать тридцати. Если проставить больше, запись опубликована не будет, и выйдет надпись, что Правки не сохранены. Подобный сбой решается легко.
Варианты решения
Чтобы устранить возникшую ошибку в Instagram, требуется считать количество проставляемых хэштегов. Их не должно быть больше положенных 30 штук. Этот просчет допускается теми, кто продает через страницы товар или предлагает услуги.
Если планируется продвигать посты и продавать товары, рекомендуется добавлять к фотографиям или роликам по два-три тематических тега. Главное, чтобы они характеризовали контент. Если под постом нет текста и планируется проставить много тегов, стоит сделать это в виде коммента.
Ошибка – Instagram Error Occurred
Одной из популярных проблем в фотосети считается – неизвестная ошибка. Возникает по причинам:
плохое интернет-соединение;
сниженная скорость передачи сведений;
неправильно установленные настройки;
проявленные временные баги на сервере.
К недочету могли приводить сбои в работе фотосети или встроенных служб используемого планшета, телефона. Вне зависимости от причины, устранить проблему можно.
Как избавиться от данной ошибки?
Для исправления ситуации нужно поработать с настройками роутера и устройства. Среди действенных методов устранения и решения сбоя стоит выделить:
Перезагрузка прибора связи.
Отключение полное и последующее включение в сеть.
Проверка наличия подключения к VPN. Если оно присутствует, его требуется отключить.
Правильная настройка часового пояса.
Вне зависимости от того, какое действие было выбрано для устранения проблемы, после нужно перезагрузить устройство.
Не могу добавить описание в Инстаграм
Иногда владельцы страниц не могут добавлять в посты инсты написанные комментарии. Причин для возникновения данной проблемы может быть не одна. Перед описанием методов устранения проблемы стоит проверить пост на предмет соблюдения установленных лимитов.
В одном комменте не должно присутствовать пять значков – @. Количесто хэштегов строго ограничено, их не должно быть более трех десятков. Еще одним важным ограничением является запрет на оставление одного и тоже комментария одновременно два и более раз.
Причины и устранение
Отсутствие позволения добавлять описание в социальную сеть редко проявляется в единичном варианте. Сбой сопровождается иными ограничениями. При появлении данной ситуации стоит попробовать решить проблему следующими методами:
Очистка кэша и удаление привязанных данных. Для этой цели потребуется зайти в Настройки, в специальный диспетчер приложений и найти ресурс, который важен для решения проблемы.
Можно решить проблему посредством переустановки.
Подключение к иной сети, смена варианта получения трафика.
После исправления проблемы программа выдает occurred. Если не получается выгрузить описание фото или ролика из-за code 24, можно использовать сторонние порталы. Сотрудники советуют выполнять переход в фотосеть через Parallel Space — Multi Accounts.
Ошибка 5xx Server Error в Instagram
Неполадка 5xx обозначает, что произошел сбой в хостинге или на сервере. Он не зависит от пользователя, что использует страницу, неважно значение качество и скорость трафика. Устранение неполадки осуществляется провайдером или собственником страницы или сайта. Среди причин, которые могут привести к проблеме, начинающейся словом – oops, можно отметить:
Повышение пропускной способности портала.
Произведена DDoS атака.
Зафиксировано слишком много человек, отправивших сведения.
Поломки на официальном сервере.
Механические повреждения кабеля, что ведет к серверу.
Сбой в программе.
Отсутствие оптимизации в приложении или на сайте.
Блокировка ресурса провайдером или контролирующей организацией.
Вариантов подобной неполадки несколько. Вот расшифровки, что требуется знать:
500 – сервер работает не корректно;
502 – перенагрузка, отсутствие свободного места на ОЗУ;
503 – отсутствие адресата или невозможность ответить;
504 – нет времени для формирования положенного ответа;
524 – вышло ожидание сервиса.
Устраняются перечисленные выше неполадки an unknown network силами технической поддержки. В среднем на это уходит от 2 до 3 часов. Единственное, что может сделать начинающий пользователь, войти в профиль через login и манипуляциями ускорить процесс.
Каким способом можно устранить ошибку?
Для ускорения операции по устранению bluestacks потребуется выполнить следующие манипуляции:
Провести перезапуск браузера.
Использовать иное устройство.
Удаление временных файлов, кэша и истории куки.
Задействование анонимайзера для авторизации. Это даст возможность проверить, заблокирована или нет социальная сеть.
Выполнение перезагрузки используемого роутера.
Отключение антивирусной программы с последующим перезапуском поисковика.
Сброс сетевых показателей, где могли появиться неполадки.
При использовании вай-фая, раздаваемого с планшета или смартфона.
Обычно подобных действий вполне достаточно для выполнения операции, связанной с устранением проблем категории unknown.
Почему в Инстаграме выдает ошибку при подписке?
У определенного количества владельцев страниц в инсте не работают опции по оставлению комментов. Но еще больше встречается пользователей, которым ресурс запрещает подписаться на желаемого человека. Подобный сбой выглядит достаточно просто. Человек кликает на опцию с подписками, она приобретает зеленый цвет, но моментально становится такой, как была для нажатия, аннулировав подписку.
Как решить проблему?
Решить данную ошибку достаточно сложно. Это глюк инсты. Профессионалы советуют немного подождать, неполадки устраняются довольно быстро. В качестве ускорения можно применить один из двух полезных советов:
Стоит обновить приложение, используемое на мобильном. Часто после выполнения данной операции доступ к подпискам автоматически открывается.
Осуществляется переход в аккаунт инсты с ПК. Сделать это можно с ПК через поисковик.
При выполнении данных действий можно найти нужного человека, посты которого планируется читать и подписаться на него. Все должно получиться.
Ошибка 1011
Приложение инсты обновляется достаточно регулярно, что важно для продвижения. Одновременно с новыми принятыми функциями появляется множество новых проблем. Одной из них является сбой при входе, отражаемая ошибкой 1011 инстаграм. Что делать в ситуации, когда неправильное обновление не дает возможности провести авторизацию? Вариантов решения проблемы в социальной сети существует несколько.
Способы решения
Верным вариантом решения неполадки 1011 является перезапуск приложения и фото, что сохранены в нем. Потребуется перейти в меню с настройками, два раза тапнуть по опции Домой и смахнуть приложение вниз или вверх. Среди иных вариантов проведения правки можно отметить:
принудительная перезагрузка Айфона. После выключения можно войти с фотосеть;
переустановка приложения. Сначала фотосеть полностью удаляется, потом скачивается и устанавливается повторно;
переключение на сотовое подключение. Для этого нужно выключить сеть вай-фай и постараться снова войти в инсту под данными учетной записи;
использование альтернативного клиента. Если разработчики допускают при обновлении ошибки, они стараются их полностью устранить в следующей версии. В процессе ожидания можно использовать специальный клиент ресурса.
Наряду с перечисленными вариантами беспроигрышным является метод полного сброса устройства, после которого будет происходить полное аннулирование контента. При выполнении данного действия нужно предварительно сохранить сведения на иной носитель и только после этого пользователь может стирать настройки.
403 ошибка в Инстаграме
Ошибка instagram error 403 довольно часто встречается при осуществлении входа в профиль социально сети через ПК. В приложениях такая неполадка не встречается. Суть сбоя заключается в том, что сервер отказывает в доступе открываемого в браузере сайта. Пользователь мало, что может сделать в подобной ситуации, есть только несколько рекомендаций, которые стоит принять во внимание при возникновении сбоев категории 403 или 405.
Как решить данную ошибку?
Прежде чем предпринимать серьезные манипуляции, стоит обновить страницу. В основной массе случаев ошибка такого плана является временным явлением, и обновление достаточно быстро устраняет ее. Если подобная манипуляция не дала положительного результата, стоит произвести следующие действия:
Проверка правильности введенного адреса и положенного расширения.
Очистка кэша и cookies в браузере. Эта операция поможет в случае, если страница была кэширована в поисковике, что изменило фактическую ссылку на портале. Выполняется данная операция через обычные настройки.
Проверяется наличие доступа к официальному адресу ресурса социальной сети.
Если ни одна рекомендация не устранила сбой, стоит некоторое время подождать и совершить вход в инсту через ПК снова. Такая проблема редко является единичной, возникает одновременно у нескольких пользователей. Начинают поступать соответствующие жалобы, и разработчики принимаются устранять их.
Ошибка продвижения: почему она возникла?
Если в распоряжении находится бизнес-профиль социальной сети, если планируется продвигать собственное дело, без грамотно спланированного и выстроенного продвижения не обойтись. При неверных действиях возникает ошибка продвижения Инстаграм, увеличить подписки не получается. Способов поднять свои посты с товаром и предложением в топ существует достаточно много. Главное при выстраивании нужной схемы не ошибиться, так как можно получить прямо противоположный результат.
Только при максимально правильном подходе можно сделать свое дело прибыльным и получить обширную целевую аудиторию, полностью состоящую из потенциальных покупателей. Существует несколько распространенных ошибок в продвижении и описания методов из устранения.
Решение
Если человек понимает – почему не могу продвинуть выбранную свежую публикацию или историю в профиле, стоит выполнить следующие простые действия:
Отсутствие переключения на бизнес-профиль. Чтобы создавать качественный продающий контент и продвигать его в инсте, требуется провести подобное переключение. Найти данную опцию можно в специальных настройках.
Если в распоряжении есть бизнес-профиль, если возникают определенные проблемы, нужно искать причину поломки и устранять ее через страницу в Фейсбуке.
Ведение профиля в Инстаграме и продвижение собственной страницы – это не одно действие, но система манипуляций. Здесь требуется тщательный анализ проделанной работы и постоянное использование новых и новых методик, многие из которых предназначен для того, чтобы исправлять неполадки.
Стоит пробовать предложенные нововведения, изучать, применять, несмотря на риск возникновения ошибок. Это позволит рано или поздно выйти на правильно выстроенный путь и добавить нужное количество подписчиков.
Подводя итоги
Если при эксплуатации аккаунта в фотосети возникают проблемы, если пользователь испробовал все варианты устранения проблемы, но ничего не дает положительного результата и выдает сбой, стоит выполнить перепрошивку смартфона Андроид. Обязательно нужно проверить наличие повреждений в основных системных процессах. Если перепрошивка не помогла, следует провести обновление до последней версии. Самым крайним методом является распоряжение делать на смартфоне сброс ранее установленных заводских настроек.
Найдите ссылку в биографии в Instagram с помощью этого совета
Если вы потратили некоторое время на просмотр Instagram, вы, вероятно, заметили фразу «ссылка в биографии» в ряде сообщений. Что означает «ссылка в биографии» и как найти ссылку в чьей-то биографии в Instagram?
Instagram не позволяет пользователям размещать ссылки на другие веб-сайты в своих сообщениях. Единственное место, где вы можете разместить ссылку, — это небольшое описание в верхней части вашего профиля, которое называется «биография».
В нашей биографии в Instagram «ссылка в биографии» находится прямо под смайликом.
Итак, если кто-то пишет «ссылку в биографии», он ссылается на URL-адрес в конце биографии своего профиля, который приведет вас на веб-сайт за пределами Instagram.
Как найти ссылку в биографии в Instagram
Чтобы перейти к чьему-либо профилю, коснитесь его имени пользователя, отображаемого над его сообщением. Затем вы увидите их «биографию», в которой они описывают себя и свою учетную запись, а также синий URL-адрес. Это ссылка в биографии.
Для СЕГОДНЯ Покажите сообщения в нашем Instagram, когда вы нажимаете нашу «ссылку в биографии», появляется еще один дополнительный шаг, чтобы перейти на нужный веб-сайт.Коснитесь ссылки в нашей биографии, затем коснитесь фотографии, соответствующей интересующей вас публикации. Вот так просто.
Таким образом, если вы просматриваете более старую публикацию СЕГОДНЯ, вы все равно сможете найти ссылку, которую ищете. Просто зайдите в наш профиль, коснитесь ссылки, затем коснитесь фотографии, соответствующей публикации.
Связанные
Создание собственной «ссылки в биографии»
Если вы хотите создать «ссылку в биографии» для одного из ваших собственных сообщений, это так же просто. Перейдите в свой профиль, щелкнув значок фотографии профиля в правом нижнем углу экрана, затем нажмите «изменить профиль».»
В этом новом окне будет возможность добавить« веб-сайт ».
Здесь вы можете скопировать и вставить свою новую блестящую «ссылку в биографии». Нажмите «сохранить изменения», и все готово, чтобы стать влиятельным лицом!
Чтобы быть в курсе всех последних новостей СЕГОДНЯ, не забудьте подписаться на нас в Instagram @todayshow!
Лучшие практики Instagram Bio — Советы по форматированию вашей биографии в Instagram
В настоящее время Instagram неуклонно развивается с каждым годом и стал признанным инструментом онлайн-рекламы и продаж, а не просто платформой для обмена фотографиями.Говорят, что в 2019 году реклама в Instagram обошлась в 20 миллиардов долларов, что выше, чем у платформы для обмена видео YouTube.
Однако, особенно если вы посмотрите на раздел «Исследования», вы натолкнетесь на увлекательный профиль. Вы не только видите профили в разделе «Исследование», но и множество интересных профилей в разделе «Рекомендации», которые делают это с помощью SMM World Panel. Итак, эта статья расскажет, как практиковать лучшую биографию в вашей учетной записи Instagram.
Добавьте перенос строки в свою биографию:
Обычно вы не можете добавить разрыв строки в свою биографию в Instagram, потому что вы не можете изменить строку раздела биографии в Instagram, когда нажмете кнопку «Назад». Но это можно сделать и за пределами Instagram.
Все, что вам нужно сделать, это написать свою биографию в другом письменном приложении, таком как Word. Напишите биографию с переносом строки в другом приложении и скопируйте текст. Вы можете создать биографию с разрывами строк, вставив текст в свою биографию в Instagram и нажав Готово.
Используйте поле «Имя», чтобы указать самые популярные ключевые слова:
Поле имени биографии — это имя пользователя. Знаете ли вы, что он полностью отделен от? Хотя поля Name используются редко, это ценная функция SEO. Вы можете настроить его с помощью Instagram Bio, чтобы привлечь больше людей, ищущих приложение.
Действительно, с развертыванием нового инструмента поиска по ключевым словам в Instagram мы считаем, что в этом году обнаруживаемость SEO станет еще более важной функцией.Они используют поле имени для получения дополнительной информации об описании своего бизнеса, которое вы подбираете. Использование целевых ключевых слов вместо имен пользователей в этом поле — отличная стратегия, которая поможет потенциальным новым подписчикам найти ваш бренд или бизнес.
Добавьте уникального персонажа в свою биографию в Instagram:
Есть несколько способов добавить уникального персонажа в свою биографию в Instagram. Опять же, вам все равно придется делать это за пределами Instagram. Добавление специальных символов сделает профиль более узнаваемым.
Кроме того, вы можете добавлять специальные символы несколькими способами. Один из способов сделать это — использовать Word. Откройте страницу в Word и напишите свою биографию. Затем нажмите «Вставить», а затем — «Дополнительные символы». Таким образом, вы можете прокручивать символы, предоставляемые Word, например стрелки и символы зодиака.
Добавить фразу в Instagram Bio:
Instagram предоставляет только одну ссылку на ваш профиль, поэтому рекомендуется использовать последнюю строку копии, чтобы сообщить пользователю, что включено, если пользователь нажимает на вашу ссылку.
Например, если вы хотите предложить новый ресурс, ограниченное по времени предложение или продвижение, обязательно сообщите об этом посетителям вашего профиля. Так что не бойтесь использовать смайлики, чтобы просматривать ссылки в биографии Instagram. Они выделяют ваши ссылки и добавляют индивидуальности вашему профилю.
Добавьте контактные данные в Instagram Bio:
Если вы хотите, чтобы ваш профиль Instagram был универсальным магазином для новых посетителей, простой контакт для определения вашего местоположения — лучший способ изменить бизнес-профиль Instagram.
Помимо создания рекламных сообщений и объявлений и получения доступа к встроенной аналитике Instagram, вы можете переключиться на бизнес-профиль Instagram, чтобы добавить важную контактную информацию непосредственно в свою биографию Instagram.
30 примеров с Perfect Bio (2021)
Биография в Instagram часто рассматривается как второстепенная задача — пара строк о вашей компании, которые вы спешно заполняете при создании учетной записи.
На самом деле, ваша биография — это ценная недвижимость в социальных сетях, которая приветствует пользователей вашего профиля, создает первое впечатление о вашем бренде, передает ключевую информацию о вашем бизнесе и превращает посетителей профиля в последователей, а подписчиков — в клиентов.
Но помимо броского описания компании, как еще можно оптимизировать свой профиль, чтобы максимально эффективно использовать маркетинговые усилия в Instagram?
Что такое биография в Instagram?
Биография в Instagram — это небольшое резюме о вас или своем бизнесе, которое находится под вашим именем пользователя. В свою биографию в Instagram вы можете включить краткое описание, контактную информацию, смайлики и многое другое, при условии, что оно не превышает 150 символов.
Ваша биография может включать одну внешнюю ссылку, хэштеги и имя пользователя, которые вы можете настроить отдельно от своего дескриптора (т.е., @user). Помните, что ваша биография — это одна из главных вещей, на которую люди обращают внимание, решая, подписываться на вас в Instagram или нет, поэтому учитывайте каждую часть информации.
Чего нужно достичь вашей биографии в Instagram
Может показаться, что у вас не так много места для работы, если учесть все, что должен выполнять ваш профиль. Хорошая биография в Instagram будет:
выделите важную информацию о вашей компании (название бренда, категорию и т. Д.), Которую вы можете изменить в настройках своего профиля.
предоставить пользователям Instagram возможность связаться с вами
продемонстрирует ваш бренд и вашу индивидуальность, совместив свой голос и стиль с вашим сайтом и другими социальными платформами
создайте свое уникальное торговое предложение, помогая вашей целевой аудитории понять, что делает ваш бренд ценным для них
побуждают совершать ценные действия, например делиться контентом или просматривать его, регистрироваться на мероприятии или переходить на ваш сайт для совершения покупки.
К счастью, есть множество функций Instagram, которые вы можете использовать вместе со своей письменной биографией, которые помогут учесть эти соображения и создать профиль, который поможет пользователям быстро понять ваш бизнес, то, что вы продаете, и то, как они могут предпринять дальнейшие действия.Приведенные ниже советы помогут вам понять, как зарабатывать деньги на Instagram и более эффективно привлекать трафик с помощью идеальной биографии.
Инстаграм-био-идей: 30 лучших примеров
Нажмите, чтобы перейти и просмотреть каждую отрасль:
Мода и одежда
1. Würkin Stiffs
Würkin Stiffs продвигает свой бренд и аксессуары с магнитными воротниками для мужчин в Instagram. Его биография имеет ясный и прямой голос бренда, который соответствует другим каналам коммуникации.Он также включил свой хэштег и простой URL-адрес основного веб-сайта.
2. Манитобах Муклукс
Обувной бренд Manitobah Mukluks имеет биографию в Instagram с тщательно подобранной визуальной эстетикой. Дополнительные биографические фотографии в Instagram и миниатюры историй придают ему чистый фирменный вид. Он также делится забавными смайликами, своим фирменным хэштегом и настраиваемыми интерактивными ссылками на конкурсы.
3. Бикини KaiKini
KaiKini Bikinis широко использует недвижимость Stories, давая подписчикам возможность взглянуть изнутри на ее продукт и то, как он сделан, а также руководство о том, как выбрать подходящий костюм для своих нужд.Биография также кратко рассказывает подписчикам о предстоящих событиях и распродажах.
4. Johnny Cupcakes
Johnny Cupcakes дает подписчикам возможность заглянуть в повседневную жизнь основателя Джонни Эрла, выстраивая подлинную личную связь с потребителями. Социальное доказательство в виде кивки из Boston Globe и множества смайликов делают эту биографию в Instagram идеальным балансом для бизнеса и развлечений.
5. iHeartRaves
iHeartRaves также поддерживает использование смайлов, которые особенно нравятся их более молодой аудитории, посещающей музыкальные фестивали.В магазине одежды ставит в смайликах названия его истории, которые способствуют событиям, коллекции продуктов и подарки. Его биография включает фирменный хэштег и ссылку для покупки товаров, размещенных в Instagram.
Ювелирные изделия
6. Дизайн Патрика Адэра
Патрик Адэр Designs имеет более тонкий подход к смайликов, используя стрелки, чтобы направить взгляд пользователей на его URL Linktree. Он использует истории, чтобы заглянуть за кулисы и продемонстрировать индивидуальный ручной процесс, который входит в его кольца.
7. Бет Макри
Ювелирные изделия Бет Макри также изготавливаются по индивидуальному заказу, и, как и Патрик Адэр, в ее биографии в Instagram есть смайлики, которые направляют взгляд пользователей на главный URL Linktree CTA. Здесь в биографии Instagram также есть CTA, чтобы клиенты могли делиться своим контентом с помощью фирменного хэштега, который Бет Макри затем может использовать для своих собственных маркетинговых инициатив.
Красота и уход за кожей
8. Blume
Биография
Blume в Instagram лаконична, остроумна и ориентирована на женщин, показывая им, где они могут купить товары в магазине.Кроме того, Blume выражает свою визуальную эстетику с помощью фирменных цветов и стиля. Ссылка Linkin.bio отправляет людей на страницу, где они также могут делать покупки в Интернете.
9. Poo-Pourri
Неудивительно, что у Poo-Pourri есть одна из тех забавных биографий в Instagram, в которых прямо в имени профиля указан смайлик poo — но это еще не все. Голос, переданный в тексте, полностью соответствует бренду и соответствует юмору общего голоса бренда. Простая ссылка Linkin.bio ведет пользователей на страницу, где они могут узнать больше о продуктах, представленных в Instagram, и приобрести их.
10. Компания Rocky Mountain Soap
Rocky Mountain Soap Company использует смайлики, вдохновленные природой, в соответствии с продуктами компании. Ссылка Linktree приведет вас на страницу, где вы можете добавить больше контента, получить халяву или совершить покупку в полном объеме в интернет-магазине. Истории подчеркивают приверженность бренда принципам устойчивого развития, а также личные магазины и мероприятия.
11. ColourPop Cosmetics
ColourPop Cosmetics использует свою биографию в Instagram, чтобы поделиться фирменным хэштегом и напомнить пользователям, что ее продукты не содержат жестокого обращения — отчасти путем включения смайликов милых животных.Он также позволяет посетителям узнать, где еще они могут найти бренд, через Tik Tok, где ColourPop делится советами и приемами красоты.
12. Love Hair
Love Hair в основном посвящает свои истории освещению коллекций продуктов, но также делится советами, которые помогут клиентам лучше ухаживать за своими волосами. Он подтверждает преимущества своих продуктов, включает фирменный хэштег и привлекает пользователей на домашнюю страницу своего веб-сайта.
Техника / электроника
13. Мастер и динамик
Master & Dynamic использует яркие изображения на своем веб-сайте, и его Instagram ничем не отличается — эскизы историй бренда мгновенно исчезают с экрана.Истории выделяют отдельные продукты, а биография проста и понятна, как и изображения M&D. URL-адрес веб-сайта также включен для пользователей, которые хотят просматривать больше.
14. Quad Lock
Quad Lock имеет единый подход к эскизам историй, основанный на пиктограммах, с черным фоном и яркой белой графикой. Его биография подчеркивает его политику бесплатной доставки и продвигает сестринские бренды Quad Lock. Emojis направляет взгляд пользователей, а фирменный хэштег поощряет публикацию в социальных сетях и дает возможность быть представленным.Биография также привлекает подписчиков на целевую страницу Linktree.
15. Studio Proper
Studio Proper, которая также продает чехлы для телефонов и электронных устройств, использует инверсию для миниатюр своих историй: белый фон с черной иллюстрацией. Здесь биография Instagram без эмодзи, что создает чистую и простую эстетику. В биографии представлен слоган бренда, краткое описание его продуктов, перекрестное продвижение на его каналы B2B и URL-адрес веб-сайта.
16.Невесомость
Zero Gravity, третья компания по производству корпусов для телефонов в этом списке (каждая из которых предлагает свой совершенно другой подход), не экономит на смайликах, даже используя их для названия коллекции Stories. Это первый случай в этом списке, в который включен адрес электронной почты. Упрощение доступа к службе поддержки клиентов сигнализирует как существующим, так и потенциальным клиентам о том, что ведение бизнеса с ZG будет положительным опытом.
Товары для дома
17.Порт Роли
Port of Raleigh использует свою биографию в Instagram, чтобы описать, что он предлагает с точки зрения продуктов, а также где клиенты могут их получить: онлайн или в обычных магазинах (с указанием часов работы магазина). Истории освещают торговые площади и часто задаваемые вопросы, а также видеоролики о других красиво оформленных помещениях и мероприятиях в разделе «Главное место в сообществе».
18. Святой Франк
St. Frank ведет свою биографию в Instagram с социальным доказательством: журнал Vogue , восхваляющий бренд за его текстильные изделия.Бренд также использует биографию для продвижения своих этических норм, обычных магазинов и политики бесплатной доставки. Он регулярно меняет ссылку — в этом примере он продвигает свой основной сайт, где люди могут проверять новые продукты и подписываться на список рассылки.
19. Подол
Как и St. Frank, Hem использует свое биопространство в Instagram для продвижения обещаний и миссии своего бренда. Он также обновляет свою биографию, чтобы продвигать личные мероприятия. Hem’s Stories — это тщательно отобранные коллекции продуктов и дизайнерские идеи.
20. Коврики для пола
Floorplan Rugs использует свое биопространство в Instagram в основном для продвижения своих традиционных локаций. Он упрощает работу с конечной целью — привлечь трафик из Instagram, чтобы он стал посещаемостью его дочернего магазина в Лос-Анджелесе
.
21. Постельное белье Au Lit Fine
У
Au Lit Fine Linens чистый и простой бренд, и его биография в Instagram отражает это. Простая графика на приглушенном фоне представляет собой миниатюры его историй, в которых представлены идеи подарков, новые продукты, закулисный контент и многое другое.«Мы меняем ваш сон», — обещает бренд. Он использует свою интерактивную ссылку для продвижения новых сообщений в блогах, которые он регулярно обновляет.
Продукты питания и напитки
22. Идеальный Кето
Perfect Keto, похоже, использует смайлики по одной причине: чтобы привлечь внимание пользователей к той области, которую он хочет выделить. Первый указывает на ее миссию, а второй — на один из ее новых продуктов. (Этот URL-адрес, в частности, предназначен для нового продукта.) Сборники рассказов включают полезные советы и мотивацию кето-диеты, подкасты и рецепты.
23. Уродливые Напитки
У
Ugly Drinks есть биография в Instagram, и его присутствие совсем не уродливо. Списочный подход позволяет легко прочитать каждую точку, смайлики соответствуют игривости бренда, а фирменный хэштег, побуждающий пользователей подписываться на них и делиться ими. Социальным доказательством служат упоминания Quartz, , Forbes, и Bustle, а также тех мест, которым бренд жертвует прибыль. Ссылка ведет пользователей на страницу, где они могут приобрести коробку.
24.Тощий Teatox
Глобальный бренд Skinny Teatox использует свою биографию в Instagram, чтобы напоминать подписчикам о преимуществах совершения покупок с ее помощью: полностью натуральные продукты и быстрая доставка. Он также включает социальное доказательство: «Тысячи довольных клиентов» означает, что его продукт сработал для многих, и он может работать и для вас. CTA сильный и набитый заглавными буквами, привлекает к нему внимание и направляет пользователей на главную домашнюю страницу.
25. Press London
Биография
Press London в Instagram читается как список маркированных пунктов, который идеально подходит для быстро просматривающейся мобильной аудитории.Миниатюры историй соответствуют фирменному зеленому цвету основного изображения профиля и имеют упрощенные иллюстрации.
Разное
26. Лицевая панель
Faucet Face продает бутылки с водой, но его биография в Instagram — это не только это. В нем используются смайлики и сообщения, которые разделяют миссию бренда — сделать мир более здоровым как для людей, так и для окружающей среды. Истории освещают историю бренда и то, как он выполняет свою миссию, советы по здоровью и благополучию, кадры с событий и идеи о том, как помочь сообществу.
27. Двухколесная шестерня
Two Wheel Gear имеет пять основных элементов в своей биографии в Instagram: слоган, описание, UGC CTA, социальное доказательство и ссылка на Kickstarter. Что самое интересное, так это то, как идет речь о социальном доказательстве. Вместо того, чтобы рекламировать цитату из отраслевого издания, Two Wheel Gear выделяет автора своего блога Джо Мейснера, который является влиятельной фигурой в своей нише. Это замыкает круг сообщества, и подписчики с большей вероятностью будут доверять бренду и его контенту.
28. Ящик для раздачи
The Giving Manger продает уникальный товар: набор, который можно сделать своими руками на Рождество. Хотя он продает только один продукт, бренд использовал свою биографию в Instagram несколькими способами: трогательное и эмоциональное обращение к пользователям, простые смайлы и URL-адрес веб-сайта. Истории дают представление о том, как работает продукт, о книге, которая идет вместе с набором, и о традиционных идеях, которые стоит начать с семьей.
29.Холсте
Holstee — яркий и игривый бренд, и его биография отражает это. Однако вместо того, чтобы полагаться на смайлики, Холсти использует короткую биографию, чтобы выразить свое уникальное предложение. Ссылка Linktree ведет к его инструментам, продуктам, подписке и многому другому. Его истории имеют смелые однотонные миниатюры для уникальной, но привлекательной эстетики.
30. Чистые циклы
Pure Cycles имеет несколько ключевых элементов, которые делают его биографию в Instagram одной из лучших: легкое использование смайликов, хорошо продуманные эскизы историй и ссылки на веб-сайт.Как и в некоторых других примерах, он также имеет адрес электронной почты службы поддержки, а также призыв к действию, позволяющий клиентам размещать пользовательский контент с его хэштегом.
7 элементов, из которых состоит ваша биография в Instagram
Прежде чем мы перейдем к тому, как создать лучшую биографию в Instagram, давайте взглянем на элементы, составляющие эту часть вашего профиля.
1. Фотография профиля
Фотография вашего профиля — одно из первых, что люди заметят в вашей биографии в Instagram. Убедитесь, что вы используете фотографию, которая:
легко узнать и качественно
отражает суть вашего бренда
согласуется с другими вашими социальными сетями
Логотип компании часто идеально подходит для изображения профиля.Имейте в виду, что минимальный размер изображения профиля — 110 x 110 пикселей. Не превышайте 200 x 200, чтобы посетители не видели растянутую или размытую фотографию при посещении вашего профиля.
2. Имя пользователя и имя
Ваше имя пользователя — один из самых важных аспектов вашей биографии в Instagram. Он расположен в верхней части биографии и определяет, как люди ищут ваш бренд. По возможности используйте название своей компании. Если оно уже занято, убедитесь, что название вашей компании является хотя бы первой частью вашего имени пользователя.Люди, которые ищут ваш бизнес-аккаунт, с большей вероятностью найдут его таким образом.
3. Описание
Описание вашего профиля — это основа вашей биографии в Instagram. Здесь у вас есть 150 персонажей, чтобы продемонстрировать свою компанию и побудить клиентов к действию.
4. Интерактивный URL
Кликабельные ссылки запрещены в Instagram за пределами поля «Веб-сайт» в вашей биографии. Добавьте ссылку в это поле, чтобы отправлять посетителей на свой веб-сайт, через бота в Messenger, в определенную кампанию или куда угодно, где вы хотите привлечь трафик.
5. Бизнес-категория
Раздел «Категория» отображается под названием вашей компании и создается категорией, выбранной на связанной странице Facebook. Если вы укажете тип вашего бизнеса, посетители сразу получат лучшее представление о предлагаемых вами продуктах.
6. Кнопки с призывом к действию
Кнопки с призывом к действию — огромная часть хорошей биографии в Instagram. Когда люди посещают ваш профиль, вы можете предоставить им простой способ связаться с вашей компанией. Вы можете добавить несколько различных кнопок действий в зависимости от вашего типа бизнеса:
Электронная почта: Отправьте письмо своей компании.
Маршрут: Проложите маршрут к каменному строению.
Звоните: Свяжитесь с вашей компанией по телефону.
Книга : Запишитесь на прием.
Резерв : Сделайте заказ в ресторане.
Купи билеты: Купи билеты на мероприятие.
7. Основные моменты истории
Story Highlights — это группы историй, которые вы можете представить в виде интерактивных миниатюр в своем профиле Instagram.После публикации истории вы можете сохранить ее в разделе «Основные моменты», который будет отображаться в вашей биографии. Вы также можете сохранить истории в архиве и использовать их для будущих моментов.
Основные моменты состоят из двух частей:
Название выделенного фрагмента: Назовите отдельные истории, а также их миниатюры «Основные моменты».
Выделить обложки: Пользовательский значок или изображение, которое представляет тему Истории, показанную на миниатюре.
Бесплатный веб-семинар:
Как расти и монетизировать свой аккаунт в Instagram
Бесплатный семинар с проверенными на практике советами по маркетингу в Instagram.Узнайте, как увеличить аудиторию в Instagram и монетизировать ее с помощью интернет-магазина.
Как создать лучшую биографию для Instagram
Поскольку в вашем распоряжении только ограниченное количество персонажей, есть несколько целей, которые вам нужно расставить по приоритетам в своей биографии, прежде чем вы начнете оптимизировать остальную часть своего профиля.
1. Расскажите посетителям профиля, кто вы и почему им это должно быть небезразлично
Как бы вы это ни выразили, первое, что нужно сделать вашей биографии, — это объяснить, что предлагает ваш бизнес и кому вы служите.
Когда новые пользователи обнаруживают вас в Instagram, вам нужно быстро предоставить им информацию, которая им необходима, чтобы они не теряли интереса. Как и в большинстве социальных сетей, внимание пользователей не будет на вас надолго, поэтому используйте краткий текст, который быстро разъяснит вашу точку зрения.
Для многих брендов, таких как Knix в приведенном ниже примере, это означает четкое и простое объяснение того, кто они такие.
Ваша биография не должна полагаться исключительно на текст. Вы можете выделить его, используя:
LingoJam для настройки шрифта (просто скопируйте и вставьте текст в свою биографию)
☕️ забавные смайлы для придания индивидуальности
↴👇 направленные символы или смайлы для привлечения внимания к определенным частям вашей биографии, например, интерактивная ссылка на ваш веб-сайт
2.Используйте интерактивные теги для продвижения фирменных хэштегов и дочерних аккаунтов
Ссылка в вашей биографии — не единственное, на что посетители могут нажать, чтобы узнать о вас больше. Если у вас есть фирменный хэштег Instagram, включите его в свою биографию, чтобы привлекать клики и направлять заинтересованных пользователей в канал Instagram с фирменным или пользовательским контентом. Просто введите его в свою биографию, как любой хэштег.
Например,
Pura Vida Bracelets использует интерактивный тег в своей биографии для продвижения фирменного хэштега #PuraVidaBracelets.
Это активно поощряет клиентов создавать новые публикации, использовать фирменные хэштеги в своих подписях в Instagram и делиться фотографиями, на которых они носят свои браслеты. Фирменные хэштеги также доступны для поиска, что дает ряд преимуществ, например:
упрощает для бренда сбор контента и его повторную публикацию.
обеспечение того, чтобы клиенты использовали правильный хэштег
переводит пользователей, которые нажимают на хэштег, на всю ленту брендированного или созданного пользователями контента, что является большой победой для бренда
Точно так же вы можете пометить другие учетные записи, чтобы направлять посетителей профиля к вашим дополнительным свойствам.Если у вас есть суббренд с отдельной учетной записью Instagram или партнерство, которое вы хотите выделить, вы можете упомянуть его в своей биографии (например, «@username»), и он появится в виде ссылки.
Fashion Nova — фантастический пример бренда, который хорошо использует упоминание тегов в своей биографии. У него есть отдельные профили в Instagram для мужских брендов и суббрендов больших размеров.
Помечая эти учетные записи в своем основном профиле, Fashion Nova гарантирует, что отправляет пользователей в учетные записи с контентом и продуктами, которые им лучше всего подходят.
3. Добавьте призыв к действию
Призыв к действию (CTA) в тексте вашей биографии может быть ценным дополнением. Призывы к действию значительно увеличивают вероятность того, что пользователи выполнят описываемое вами действие, поскольку они точно объясняют, что и как делать.
Существует ряд различных действий, которые вы можете расставить по приоритетам в своей биографии (вы даже можете втиснуть пару разных CTA), поэтому подумайте, что будет наиболее ценно для вашего бизнеса, и освободите для этого место.
Вот несколько подходов, которые вы можете использовать с вашими призывами к действию:
Будьте прямыми: «Щелкните нашу биографическую ссылку, чтобы делать покупки наших последних продуктов».
Поощряйте пользователей делиться: «Отметьте #brandedhashtag, чтобы размещать рекламу».
Продвигайте ограниченное по времени предложение: «Купите нашу распродажу в Черную пятницу».
Выделите конкурс: «Поделитесь своим любимым вкусом и получите шанс выиграть! 👇»
Leesa, например, имеет два призыва к действию в своей биографии в Instagram: один побуждает пользователей делиться им и отмечать его в контенте, а другой побуждает пользователей щелкнуть ссылку и узнать больше о ее продуктах.
Независимо от того, какой призыв к действию вы используете, следует помнить о нескольких передовых методах:
Укажите ваш призыв к действию с наивысшим приоритетом в конце биографии. Люди с большей вероятностью предпримут это действие после того, как вы выясните, кто вы есть. Кроме того, он помещает ваш CTA в непосредственной близости от вашей ссылки.
При необходимости дайте четкие инструкции. Если вы хотите, чтобы пользователи вносили свой вклад в ваш фирменный хэштег, выберите что-то вроде «Поделитесь своим опытом распаковки с #opensesame» с кликабельным хэштегом в конце.
Начните с действия. Начните свой призыв к действию с глагола («Старт», «Магазин», «Тег» и т. Д.), Чтобы сразу перейти к делу и исключить ненужные слова.
Имейте в виду, что вы можете адаптировать свою биографию для рекламы особых событий, таких как сезонная распродажа, конкурс или предстоящая выставка. Вы всегда можете поменять местами новые призывы к действию и ссылки, чтобы расставить приоритеты для ограниченных по времени предложений или событий.
4. Максимально используйте свою биографию
С помощью пролистывающих вверх ссылок на истории и покупок в Instagram есть множество возможностей для привлечения трафика на ваш сайт.Но ваша ссылка на биографию в Instagram по-прежнему является ценной возможностью направить посетителей профиля на любую страницу, которую вы хотите, чтобы они посетили, будь то кампания Kickstarter или видео на YouTube.
Многие бренды по умолчанию ссылаются на домашние страницы своих веб-сайтов до тех пор, пока у них не появится возможность продвигать что-то конкретное, например, этот пример от RT1home:
Вы также можете ссылаться на:
Ваш последний запуск продукта, чтобы оседлать волну любых других маркетинговых усилий Instagram, которые привлекают к нему внимание
Страница курирования ссылок, созданная с помощью такого инструмента, как Linktree, для продвижения различных ссылок
страница регистрации на курс, список рассылки, конкурс и т. Д.
ваша последняя статья или видео, если контент — это основа вашего бизнеса
страница регистрации на мероприятие, например Meetup или Trade Show
Просто не забудьте адаптировать свою биографию, чтобы включить призыв к действию для вашей новой ссылки, когда вы добавляете ее.
Если вы хотите отслеживать, насколько эффективна ваша био-ссылка для привлечения трафика по сравнению с другими источниками Instagram, вы можете использовать средство сокращения URL-адресов, такое как Bitly, вместе с отслеживанием UTM для измерения переходов по ссылкам.
Что бы вы ни выбрали, помните о своих целях и о том, как вы их достигнете, в своем бизнес-профиле и контенте.Вы можете менять свою биографическую ссылку так часто, как хотите, и повышать ее эффективность, сообщая пользователям об этом в отдельных сообщениях и историях, чтобы проверить свою биографическую ссылку для получения дополнительной информации.
5. Добавление «кнопок действий», которые помогут пользователям связаться с вами
Исходя из опыта, пользователи очень часто связываются с вами после того, как натолкнулись на ваш бренд в Instagram.
Иногда они отправляют вам личное сообщение, но если это их единственный вариант, с ним быстро становится трудно справиться.Вот почему так важно направлять клиентов по вашим предпочтительным каналам, будь то номер телефона, электронная почта или даже маршрут к вашему магазину, если у вас есть физическое местоположение.
Заполнение вашей контактной информации в Instagram перекладывает большую часть этой ответственности с вашей письменной биографии на соответствующие «кнопки действий», которые клиенты могут легко найти, когда они посещают ваш профиль.
Вы можете сделать это, отредактировав свой профиль и нажав «Параметры контакта».
Отсюда вы можете ввести контактную информацию или каналы, по которым клиенты могут легко связаться с вами, например:
номер телефона, по которому пользователи могут звонить или отправлять текстовые сообщения
Адрес электронной почты
, при котором откроется почтовое приложение пользователя по умолчанию, готовое для составления сообщения на указанный адрес
Физический адрес
, который будет преобразован в маршруты, что позволит пользователям отобразить вашу компанию на карте и увидеть, где она находится относительно их текущего местоположения
сторонних сервисов для записи на прием, покупки билетов и т. Д. Через такие платформы, как Booksy и Eventbrite
Люди будут использовать предоставленную вами контактную информацию, поэтому вводите информацию только для каналов обслуживания клиентов, которые вы действительно поддерживаете.Если у вас нет телефонной линии, выделенной для поддержки клиентов, не добавляйте свой личный номер телефона только потому, что вам там что-то нужно.
Эта контактная информация будет отображаться в виде интерактивных кнопок в вашем профиле при просмотре через мобильное приложение Instagram.
6. Включите покупки в Instagram, чтобы продемонстрировать свои товары
Возможно, вы заметили кнопку действия «Магазин» в некоторых из приведенных выше примеров.
Вкладка «Магазин» появится по умолчанию после того, как вы настроите покупки в Instagram и начнете отмечать изображения тегами продуктов.Вы можете легко настроить это в собственном магазине Shopify.
Вкладка «Магазин» также является домом для всего контента с тегами ваших продуктов, что дает пользователям возможность делать покупки в вашей коллекции с помощью опубликованных вами фотографий. Они могут нажать на любую из этих фотографий, чтобы просмотреть их и узнать больше о представленных продуктах, а также нажать еще раз, чтобы посетить страницу продукта на вашем веб-сайте и совершить покупку.
Старайтесь использовать теги продуктов на фотографиях, которые четко демонстрируют ваши продукты, чтобы создать тщательно подобранную галерею на вкладке «Магазин».Вот как выглядит вкладка «Магазин» в Lucky Tackle Box Instagram:
7. Создавайте ключевые моменты для своего профиля
историй в Instagram являются неотъемлемой частью маркетинга в Instagram, а Story Highlights надолго сохранят их присутствие в вашем профиле. Выделение позволяет вам сохранять отдельные истории в различные «основные моменты», которые вы можете назвать и упорядочить по своему усмотрению.
Эти основные моменты будут жить в вашем профиле на неопределенный срок, прямо под вашей биографией, над вашей лентой, и при нажатии будут показывать сохраненные истории одну за другой.United By Blue предлагает Stories для коллекций продуктов, экологических чисток, интернет-магазина, новостей и прессы.
Мало того, что истекшие Истории дня продлятся жизнь, вы также сможете размещать контент, который ярко представляет ваш бренд, в верхней части фида, где пользователи с большей вероятностью его увидят.
Это дает вам возможность контролировать повествование и даже создавать истории с явной целью превратить их в основные моменты.
Создавать основные моменты просто:
Перейдите на страницу своего профиля и нажмите «Создать +» под своей биографией.
Выберите все истории в вашем архиве, которые вы хотите добавить к этому конкретному выделению. Выбирайте их на основе конкретной темы или повествования, которое вы хотите передать.
Затем вам будет предложено назвать ваше Highlight. Обратите внимание, что вы можете использовать не более 15 символов, включая пробелы, поэтому вы должны быть достаточно ясными и креативными, чтобы привлечь внимание к своему профилю.
Последний шаг — отредактировать изображение обложки (вы даже можете создать историю, чтобы использовать ее в качестве обложки), а затем ваше Highlight будет опубликовано в вашем профиле. Вы можете добавить в свои «Основные моменты» в любое время, просто щелкнув по нему и нажав «Изменить».
Существует бесчисленное множество способов организовать свои основные моменты, но некоторые из наиболее распространенных тем включают:
освещение события или подробности события
пользовательский контент
руководства по продукту
Содержание «Как это сделано»
закулисное содержание
характеристики продукта или основные моменты бестселлеров
новости и объявления
8.Поделитесь промокодом
«только в социальных сетях»
Чтобы дать подписчикам дополнительный стимул перейти на ваш сайт и совершить покупку, подумайте о том, чтобы добавить код купона в свою биографию. Nutriseed делает это в своей биографии в Instagram, предлагая подписчикам скидку 10% на их первый заказ.
Скидки и промокоды — проверенные драйверы конвертации. Они не только побуждают пользователей перейти на ваш сайт для совершения покупки, но и позволяют более точно отслеживать эти конверсии. Используйте уникальный код в своей биографии в Instagram, чтобы точно знать, сколько продаж вы увеличиваете.
Затем углубитесь в данные и посмотрите, что покупают эти люди. Используйте эти идеи для разработки своей стратегии в Instagram. Если какой-то продукт вызывает большой интерес, ответьте на вопросы в своих историях о нем. Станьте партнером местного авторитета в Instagram, чтобы продвигать свой бренд. Возможности для понимания действительно безграничны.
9. Плечо IGTV
IGTV — это расширение Instagram, которое позволяет брендам создавать видеоролики продолжительностью до часа (по сравнению с 60 секундами со стандартным видеопостом).Эти потоки IGTV проходят в прямом эфире, а затем публикуются на вашей главной странице, чтобы пользователи могли подключиться позже.
Kylie Cosmetics создала прочную базу лояльных клиентов во многом благодаря влиянию социальных сетей. Бренд макияжа часто использует IGTV для публикации уроков по макияжу от основательницы Кайли Дженнер и сторонних влиятельных лиц.
Хотя учебные руководства по продуктам могут показаться простой стратегией, бренды также расширяют творческие границы с IGTV. Бакарди, например, использовал его для создания музыкального видео с артистами, получившими Грэмми, — он даже дал подписчикам роль режиссера, позволив им принять участие в процессе.
Возможно, вы не готовы снимать полноценное музыкальное видео, но есть масса других способов использовать IGTV для улучшения своей биографии в Instagram:
Показать закулисные кадры закупаемых материалов или производимого продукта
Партнер с влиятельными лицами для поглощения IGTV
Прямая трансляция мероприятий, в которых вы участвуете
Запишите видео о распаковке и продемонстрируйте упаковку премиум-класса
Проведите прямую трансляцию вопросов и ответов
Создание лучшей биографии в Instagram для вашего бренда
По мере того, как вы строите отношения с другими в Instagram и публикуете новый контент для своих текущих подписчиков — обязательно ознакомьтесь с нашими советами о том, как получить больше подписчиков в Instagram и что публиковать в Instagram — пользователи обязательно будут посещать ваш профиль из любопытства или чтобы быстро узнать о вашем бизнесе.
Обладая этими био-идеями в Instagram, вы можете произвести сильное первое впечатление от имени своего бренда и убедить посетителей остаться на некоторое время или даже последовать их примеру.
Готовы создать свой первый бизнес? Начните бесплатную 14-дневную пробную версию Shopify — кредитная карта не требуется.
Часто задаваемые вопросы о биографии Instagram
Сколько персонажей в биографии Instagram?
Максимальное количество символов биографии в Instagram в 2020 году составляет 150 символов.Кажется, много места для вашего контента, и это может быть, но ваш выбор слов должен быть кратким и действенным.
Как разместить интерактивную ссылку в биографии Instagram?
Чтобы добавить ссылку на свою биографию в Instagram:
Откройте мобильное приложение Instagram.
Зайдите в свой профиль, нажав на значок человека в правом нижнем углу.
Нажмите «Изменить профиль» вверху экрана.
Добавьте ссылку на свой сайт или целевую страницу в формате shopify.com.
Нажмите «Готово», чтобы сохранить биографию.
Как центрировать биографию в Instagram?
Для центрирования вашей биографии в Instagram:
Откройте приложение «Заметки» на телефоне. Создайте новую заметку.
Вставьте свою биографию и добавьте к ней пробелы.
Скопируйте биографию из Notes, выделив все (включая пробелы)
Откройте приложение Instagram и перейдите в раздел «Редактировать профиль».
В разделе биографии вставьте текст.
Количество пробелов, которые вы добавляете в текст, будет определять, будет он центрирован или нет.Если нет, вернитесь в Заметки и отрегулируйте пробелы по своему усмотрению.
Как редактировать биографию в Instagram?
Для редактирования информации о вашей компании в Instagram:
Зайти в личный кабинет.
Нажмите «Изменить профиль».
В разделе «Общедоступная бизнес-информация» вы можете отредактировать следующее: страницу Facebook, к которой подключена ваша учетная запись Instagram, бизнес-категорию и контактную информацию.
После завершения обновления информации о компании нажмите Готово, чтобы вернуться в свой профиль.
Как добавить местоположение в свою биографию в Instagram?
Чтобы добавить местонахождение вашего бизнеса в Instagram:
Зайдите в свою учетную запись Instagram.
Нажмите «Изменить профиль».
В разделе «Общедоступная коммерческая информация» вы можете изменить местонахождение вашей компании.
Когда вы закончите обновление своего местоположения, нажмите Готово, чтобы вернуться в свой профиль.
Как написать лучшие биографии для бизнеса в Instagram
Многим может показаться, что написать биографию в Instagram легко: в конце концов, это всего лишь пара строк.Однако все не так просто.
Биография в Instagram — одна из тех вещей, которые помогают привлечь внимание аудитории, поэтому вам обязательно нужно заставить ее работать. Сегодня мы хотим предложить вам несколько советов и уловок, которые могут вам в этом помочь.

1. Знайте, что нужно вашей биографии для достижения
Прежде чем вы начнете писать биографию, вам нужно ответить на этот вопрос. Цели могут сильно различаться для влиятельных лиц, блоггеров, малого и большого бизнеса.Поэтому важно сначала придумать свои собственные.
Вот пара целей, которые вы можете рассмотреть:
расскажите, чем занимается ваш бизнес
проинформируйте клиентов о том, как они могут связаться с вами, каковы ваши часы работы и т. Д.
отражает индивидуальность бренда или компании
информировать клиентов о ваших последних продуктах или услугах
побуждает клиентов предпринять какие-то действия.
Вот почему это так важно: что включать в биографию, зависит от этих целей.Когда вам нужно сообщить клиентам об определенных продуктах, услугах, новостях и т. Д., Вы должны включить соответствующую ссылку в биографию.
Если ваша цель — показать индивидуальность вашего бизнеса и вам не нужно привлекать внимание к чему-то конкретному, вы можете довольствоваться общей ссылкой на свой веб-сайт или магазин.
2. Подберите хорошее фото
Если вы сами являетесь брендом, подумайте о том, чтобы выбрать фотографию с вашим лицом. В конце концов, фотографии с лицами получают на 38% больше лайков в Instagram в целом, поэтому фотография вашего профиля может хорошо повлиять на аудиторию.
Но дело не только в этом. Людям нравится, когда бизнес выглядит более личным, дружелюбным и открытым. Выбирая фотографию, помните, что она не должна быть слишком подробной, иначе она может выглядеть слишком нечеткой. Это также не должно выглядеть слишком формально, поскольку Instagram предназначен для общения с аудиторией, а не для дистанцирования от нее.
Вот хороший пример такой фотографии:
Это отличный пример фотографии из Instagram.Это демонстрирует характер человека.
Однако, если ваш бренд не о человеке, используйте вместо него логотип. Имейте в виду, что символы логотипа выглядят лучше, чем подписи, когда дело доходит до биографии Instagram. Поэтому, если вы используете и подписи, и символы для своей личности, попробуйте выбрать символ только для фотографии вашего профиля.
Wave.video использует логотип в качестве изображения своего аккаунта в Instagram
3. Напишите биографию, которая действительно представляет ваш бизнес
Биография должна быть длинной или короткой? Должен ли он включать смайлики или нет? Все зависит от вашего бизнеса, от его имиджа и видения.Поэтому потратьте некоторое время на то, чтобы выразить это видение словами, если вы еще этого не сделали.
Это также должно соответствовать вашей общей стратегии в социальных сетях. Как вы обычно пишете твиты или сообщения в Facebook? Какой тон ты используешь?
Придумайте слова, которые вы хотите связать с вашим брендом, с эмоциями, которые он должен вызывать. Просмотрите биографии похожих брендов для вдохновения (но не копируйте — в конце концов, у вашего бренда должен быть собственный уникальный голос).
Есть короткие биографии, которые хорошо сочетаются с имиджем бренда.
Инстаграм-биография Old Spice короткая и по существу
Биография 5 Senses Coffee в Instagram — это почти девиз
Есть и более подробные, но все еще хорошо работающие.
Проверьте биографию аккаунта Тима Ферриса в Instagram, чтобы узнать, как написать более длинную биографию в Instagram
4. Разбейте его на части
Многим легче воспринимать информацию, когда она поступает меньшими порциями.Таким образом, разделение биографии с помощью межстрочного интервала часто оказывается более эффективным, чем запись в одну строку.
Лондонский фуд-блогер Фатма аль-Баити использует смайлики, чтобы разбить строчки в своей биографии в Instagram.
Совет от профессионалов: , поскольку невозможно использовать перерывы при написании биографии прямо в Instagram, используйте приложение для создания заметок, такое как Notes на iPhone или Google Keep на Android, чтобы создать свою биографию в Instagram.
Когда вы закончите писать биографию, просто скопируйте и вставьте ее в поле биографии Instagram.
5. Рассмотрите возможность включения смайликов в свою биографию
Знаете ли вы, что 50% комментариев и подписей в Instagram содержат смайлики? Людям это очень нравится, так почему бы не извлечь из этого максимальную пользу?
Смайлики часто используются, чтобы сделать ваш бренд более эмоциональным и дружелюбным.
Emojis также можно использовать для более эффективного разбиения вашей биографии. Например, зачем использовать маркеры, если вместо них можно выбрать смайлики?
Но будьте осторожны.Важно не просто включать смайлики в свои сообщения, но делать это правильно. Не все люди на самом деле интерпретируют смайлики так же, как вы, и есть еще один сленг смайликов, который следует учитывать.
6. Используйте фирменные хэштеги
7 из 10 хэштегов в Instagram — брендовые. Поэтому почему бы не прибавить к числу?
Если у вас есть или вы хотите иметь фирменный хэштег для своего бизнеса, включите его в свою биографию. Это даст вашей аудитории возможность поделиться своим контентом для вас или поделиться своим мнением о ваших продуктах или услугах.
Такие хэштеги также являются отличным инструментом для сбора отзывов от вашей аудитории, будь то обзоры, фотографии ваших продуктов и так далее.
7. Сделайте ссылку частью своей биографии
Поскольку ссылка в биографии — единственная интерактивная ссылка, которую Instagram позволяет вам иметь, убедитесь, что вы учитываете ее. Вы можете использовать такой инструмент, как Elink, чтобы добавить визуальную веб-страницу в свою биографическую ссылку в Instagram.
Ссылка идет сразу после биографии, поэтому, естественно, вы можете захотеть привлечь внимание посетителей к ней с помощью дополнительного символа.Вот пара самых популярных смайлов, используемых в этом случае: 👇 ⬇️
Чтобы выделить ссылку, используйте несколько эмодзи со стрелками или указателями в ряд: ⬇️ ⬇️ ⬇️
Австралийский блогер Хлоя привлекает внимание посетителей своим последним видео на YouTube с помощью смайлика
Заключение
Биография Instagram может состоять всего из 150 символов, но это не делает ее менее важной. Это возможность рассказать аудитории, кто вы, как они могут с вами связаться и какие из ваших продуктов или услуг им стоит попробовать.Это также может помочь вам привлечь больше трафика на ваш сайт.
Поэтому важно потратить время на создание хорошей биографии для своей учетной записи Instagram. Имейте в виду, что определение «хорошего» здесь не слишком конкретное. Вы можете написать серьезную биографию, смешную, короткую, но впечатляющую или такую, которая едва умещается в 150 символов. Просто напишите что-нибудь, что действительно представляет ваш бизнес, и помните наши советы, чтобы добиться лучших результатов.
Важно потратить время на создание хорошей биографии для своей учетной записи Instagram
Считаете ли вы, что биография Instagram важна? Может быть, у вас тоже есть несколько советов, которыми вы можете поделиться с нами? В этом случае сделайте это в комментариях ниже.
Об авторе : Чарльз Эберт — наставник по вопросам карьеры, координатор контента для edubirdies.org, мотивационный спикер и консультант по кадрам с более чем 10-летним опытом работы в сфере управления персоналом. Помимо профессионального наставничества, он любит фотографию и футбол. Найдите его в Linkedin, Twitter, Facebook и Google+.
Подпишитесь на нашу рассылку — это бесплатно!
Мы публикуем только хорошее
Что означает, когда кто-то говорит «Ссылка в биографии» в Instagram?
Поддержание хорошего присутствия в социальных сетях является важной частью онлайн-маркетинга.Instagram стал намного больше, чем просто уютным местом для просмотра фотографий и обмена текстовыми сообщениями с друзьями. Владельцы бизнеса воспользовались возможностью превратить случайных пользователей Instagram в клиентов.
Они используют множество различных методов для продвижения своего бренда и создания собственного имени. Некоторые из этих методов привели к новым соглашениям и новым способам использования Instagram. Например, тенденция размещения «ссылки в биографии» тесно связана с саморекламой.
Что такое «ссылка в биографии» в Instagram
Когда кто-то говорит «ссылка в биографии» в посте в Instagram, это призыв к действию для клиента.Он предлагает вам посетить их профиль и проверить их биографию, которая содержит URL-адрес, ведущий на внешний веб-сайт.
Instagram имеет особую политику размещения ссылок, которые могут увести пользователей с их веб-сайта или приложения. Несмотря на то, что вы можете размещать ссылки в своих обычных сообщениях, пользователи не смогут нажимать на URL.
Другими словами, им придется скопировать и вставить ссылку или открыть другое окно в своем браузере и ввести все целиком. Поскольку рекламное место в Instagram бесплатное, имеет смысл его ограничить.
Ссылка в вашей биографии является единственной интерактивной.
Только одна ссылка в биографии на пользователя
Многие влиятельные люди и компании в Instagram направляют вас по ссылке в биографии в своих сообщениях. Они используют его для продвижения своих последних продуктов или услуг. Но вы можете использовать только одну ссылку на своей странице с биографией, так что вам лучше посчитать ее.
Ваша биография в Instagram состоит не более чем из 150 символов, поэтому используйте слова с умом.
Если вы выбрали регистрацию в качестве бизнес-аккаунта и у вас более 10 000 подписчиков, вы также можете разместить ссылки в каждой истории.Это чрезвычайно полезная функция, но она недоступна, пока ваш подтвержденный аккаунт не станет большим. Если вы только начинаете создавать свой бренд в Instagram, вам следует сосредоточиться на биографии.
Как использовать вашу биографическую ссылку в Instagram
Поскольку в вашей биографии есть место только для одного интерактивного URL, вы должны извлечь из этого максимум пользы. Как только вы привлекли внимание клиентов, вы должны попытаться повысить их лояльность, чтобы они вернулись.
Вот несколько идей для вашей биографии:
Добавьте ссылку на ваш лучший продукт.Если продукт уже популярен, имеет смысл разместить сайт в своей биографии. Выберите то, что привлечет внимание людей, и тогда ваши клиенты будут вдохновлены просматривать другие материалы, которые вы предлагаете. Затем создайте свой веб-сайт таким образом, чтобы пользователям нравилось изучать другие ваши продукты или услуги.
Сделайте продвижение нового продукта или большую распродажу. Используйте шумиху в социальных сетях, чтобы увеличить свои продажи. Не забудьте упомянуть о скидках и, возможно, выдать промокоды.
Раздайте людям бесплатные образцы своего продукта или проведите раздачу.Бесплатные вещи всегда привлекают больше клиентов, особенно если есть ограничения по времени.
Расскажите своим подписчикам, кто вы. Вы можете установить ссылку на свою страницу о себе и приблизить их к себе.
Пригласите людей посмотреть ваше видео, прочитать ваш блог или послушать ваш подкаст. Вы можете использовать любой из этих форматов, чтобы искренне общаться со своей аудиторией. Помните, что никому не нравится откровенная и общая реклама, но людям нравится находить качественный контент.
Как использовать хэштеги в вашей биографии
К счастью, Instagram недавно добавил возможность включать хэштеги в вашу биографию, и на них можно ссылаться.Кроме того, вы можете делать прямые ссылки на другие профили, отмечая их тегами. Вот как это можно сделать:
Войдите в свой профиль в Instagram.
Доступ к странице вашего профиля.
Найдите опцию «Редактировать профиль».
Нажмите «Биография», а затем просто введите @username желаемого профиля или добавьте хэштеги, начиная с #.
Сохранить изменения.
Теперь ваши подписчики могут нажимать на эти теги, и они будут соответственно перенаправлены. Еще один совет от профессионалов — создавайте собственные фирменные хэштеги, которые могут направлять людей на ваш сайт.
Почему ссылка в Bio не работает?
Если у вас возникли проблемы с доступом к веб-контенту при нажатии на ссылку с биографией, главная причина заключается в том, что оно не сохранялось должным образом.
Нажмите на значок человека в нижнем левом углу приложения
Нажмите «Изменить профиль»
Откройте свою веб-страницу в веб-браузере и скопируйте ссылку (простой ввод abc.com может не работать)
Скопируйте URL-адрес в поле «Веб-сайт».
Нажмите «Готово»
Как только это будет заполнено, ваша ссылка должна превратиться в интерактивную версию.Если вы просто введете URL-адрес своего веб-сайта, он может работать некорректно. Копирование и вставка URL-адреса прямо с вашего веб-сайта — верный способ убедиться, что ссылка верна.
Привлекают ли биологические ссылки трафик?
Если вы ищете аналитику для Instagram, вам придется перейти на бизнес-аккаунт. Аналитика покажет вам, сколько людей взаимодействуют с вашими сообщениями, историями и профилем. Хотя он не показывает вам, кто вас посещает, он может дать вам представление о том, работает ли ваша маркетинговая тактика.
Хост вашего веб-сайта также должен предоставлять вам информацию о трафике на ваш веб-сайт, но он может не показывать вам, откуда этот трафик идет.
Чтобы переключиться на бизнес-аккаунты для обновлений аналитики:
Нажмите на значок профиля в нижнем левом углу приложения
Нажмите «Редактировать профиль»
Нажмите «Переключиться на профессиональный аккаунт»
Нажмите » Business ‘
Следуйте методам проверки и настройки, предоставленным Instagram.Как только ваша учетная запись будет обновлена, вы получите электронное письмо.
Ограничения на ссылки
Instagram — очень «старший брат», когда дело касается размещения ссылок. Как указывалось ранее, даже тем, у кого есть бизнес-аккаунты, нужно 10 000 подписчиков, прежде чем они смогут публиковать ссылки в своих историях в Instagram.
Если вам интересно, почему это так, вам нужно знать только одно слово для объяснения — спамеры.
Благодаря гнусным действиям спамеров, мошенников и даже троллей гигант социальных сетей расправился с контентом, наводняющим новостные ленты и разрушающим взаимодействие с пользователем.Это действительно приятно для тех, кто использует приложение для прокрутки и поиска.
Для других, например, тех, кто пытается стать влиятельным лицом или использовать платформу для продвижения своих самодельных товаров или внештатной работы, это совсем другая история. Размещение ссылки в биографии — это обходной путь для каждого пользователя.
Ссылка в вашем парке
Теперь вы официально готовы оживить свою биографию в Instagram. Имейте в виду, что, хотя домашняя страница вашего веб-сайта является логическим выбором ссылки, вы можете время от времени смешивать ее и размещать ссылку на что-то еще.Ваши последователи ищут разнообразия и инноваций, поэтому постарайтесь проявить изобретательность и удовлетворить их потребности.
Как освободить место в подписях и биографии Instagram — OptimizePrime
Как ежедневный обозреватель Instagram, я слишком часто вижу ужасно отформатированные подписи и биографию, которые совершают ошибку, пытаясь поставить пробелы между подписью к фотографии и разделом хэштега, но безуспешно. Вот простой трюк, позволяющий сделать реальных пробелов в ваших сообщениях и биографии без точек и других символов.
Как этого не делать
Скорее всего, если вы читаете это, вы уже знаете, как они выглядят, и ищете лучший способ. Люди делают это постоянно, но даже крупные компании и корпоративные клиенты тоже так делают. Вот пример из официального аккаунта GMC Trucks:
Свойство изображения GM / GMC
Как это сделать правильно
Вот изображение из моего профиля с чистыми пустыми промежутками между переносами строк:
Привет! Я @OptimizePrime на IG
Бонус: подписчики видят чистую версию в своей ленте
Пробелы и хэштеги автоматически скрываются под тегом «больше» , но по-прежнему читаются поиском в Instagram.Вы по-прежнему будете получать все лайки, подписчиков и выгоды от использования этих хэштегов, но этот метод позволяет скрыть их от просмотра.
Как это работает
Вкратце, пробелы, созданные с помощью клавиши пробела, являются пустыми пикселями. Однако есть также «пробелы как символы», которые занимают место. Оба пространства невидимы для вас, но Instagram видит их по-разному.
Шаг 1:
Выберите и скопируйте следующее (нужные вам невидимые пробелы заключены в скобки)
[⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀]
Шаг 2:
В Instagram напишите подпись к фотографии, которую хотите использовать, используйте пробел один раз, затем вставьте блок пробелов сверху и удалите скобки.Вставьте несколько раз, если вам нужно больше строк. B e Обязательно используйте пробел один раз между заголовком и вставленными пробелами. В противном случае не работает.
Шаг 3:
После того, как вы вставили блок пробелов и удалили скобки, снова нажмите пробел после вставленного блока пробелов, а выведет список ваших хэштегов. Помните — вы можете использовать только 30 хэштегов, так что не переусердствуйте.
Совет: отредактируйте подписи в приложении Notes, затем вставьте

Редактируйте подписи вне Instagram, например, в заметках или черновике текстового сообщения.В большинстве случаев Instagram не сохраняет всю подпись при загрузке изображения, поэтому редактируйте подпись в другом месте. Сначала опубликуйте фотографию без подписи, затем нажмите на три точки на фотографии и нажмите «Изменить», а затем вставьте новую подпись. Если вы часто публикуете похожий контент, вы можете сохранить блоки хэштегов в приложении Notes и сохранить их на будущее.
Создание пространства в вашей биографии
Сделайте то же самое, что и выше, просто вставьте символы пробела там, где вы хотите, в своей биографии профиля и проверьте это, сохранив и отредактировав, пока не получите именно то, что вы хотите.
Затем найдите подходящие хэштеги, которые помогут максимально привлечь внимание к вашему контенту.
Обновление 2020
Вышеупомянутый метод работал довольно долго, и все еще позволяет более тонкую настройку. Однако добавлять в подписи и биографии только разрывы строк стало намного проще.
Новый метод заключается в использовании клавиши возврата без ПРОБЕЛОВ между словами. Это немного неинтуитивно, потому что на iPhone вам нужно нажать клавишу Shift (стрелка вверх), чтобы увидеть клавишу возврата.
Напишите первую строку, а после последней буквы нажмите клавишу возврата.
Приложение GramSpacer
Но, безусловно, проще всего это сделать с помощью приложения GramSpacer. Просто напишите подпись в приложении, скопируйте и вставьте в Instagram. Не возитесь с пробелами или подсчетом символов. Проверьте это в магазине приложений сегодня.
Маркетинговые инструменты Instagram
Iconosquare: Измерьте количество подписчиков и вовлеченность, а также запланируйте публикации в Instagram, чтобы выбрать оптимальное время для публикации.
Shorby: создайте несколько ссылок в своей биографии в Instagram (вместо одной).
PublicFast: запускайте кампании лидеров мнений, чтобы мгновенно получить доступ к целевой аудитории.
6 способов управления ссылками в вашем Instagram Bio
Ссылка на Instagram в биографии… вы знакомы с ней?
Если нет, измените это как можно скорее!
Эта единственная интерактивная ссылка, которую вы можете найти в своей биографии в Instagram, очень важна, поскольку это единственное место, которое позволяет вам отправлять своих подписчиков на другой ценный контент — было бы стыдно упустить такой потенциальный трафик, не так ли?
Но, как и многие, вы задаете себе вопрос: какую ссылку мне добавить?
Хорошие новости: именно об этом я и расскажу в этой статье!
Есть много способов использовать это место в своей биографии в Instagram, чтобы по-настоящему воспользоваться своей ссылкой в биографии.
Давайте прямо в дело!
Ссылка в биографии: 6 способов управления ссылками в вашей биографии в Instagram
Зачем мне нужна ссылка в биографии в Instagram?
Короткий ответ: это зависит от вашей общей цели.
Очевидно, что если у вас есть только личный аккаунт в Instagram, вам, вероятно, не нужна ссылка в биографии, но если вы находитесь в Instagram для продвижения своего бизнеса — что, я думаю, так и есть, поскольку вы читаете этот пост в блоге 😉 — и ваша цель — привлечь трафик на свой веб-сайт или любой другой контент, который вы создаете, вам обязательно нужно использовать эту ссылку в своей биографии в Instagram.
Как вы, наверное, уже знаете, если вы добавите ссылку в заголовок Instagram, ваши подписчики не смогут щелкнуть по ней, поэтому Instagram позволяет вам добавить ссылку в свою биографию — только одну — которая может привести к любому внешний веб-сайт, на котором можно найти потенциальных клиентов.
Не забывайте, что ваша биография в Instagram — это первое, что люди видят в вашем аккаунте, и что у вас меньше секунды, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Убедитесь, что ваша биография в Instagram на 100% хорошо оснащена для превращения посетителей в подписчиков, а подписчиков в потенциальных клиентов.
🚀 Чтобы продолжить: Как написать KNOCKOUT биографию в Instagram для бизнеса (+ советы!)
Как добавить интерактивную ссылку в мою биографию в Instagram?
Добавление ссылки на вашу биографию в Instagram занимает всего несколько секунд и может быть выполнено как на мобильном устройстве, так и на компьютере.
Вот как это сделать:
1. Перейдите к своему профилю, нажав на значок человека в правом нижнем углу. На рабочем столе это будет в правом верхнем углу экрана.
2. Откройте настройки редактирования, нажав кнопку «Редактировать профиль».
3. Добавьте нужную ссылку в поле «Веб-сайт»
Et voilà, вы добавили ссылку в Instagram в биографию!
Теперь, когда вы знаете основы, давайте рассмотрим различные способы использования вашей ссылки в биографии, чтобы дать вам лучший шанс превратить ваших подписчиков в бизнес-лидов и, что еще лучше, в клиентов!
6 способов использования ссылок в своей биографии в Instagram
1.Используйте ссылку в инструменте биографии, чтобы показать несколько ссылок
Прежде всего, что означает ссылка в инструменте био?
Ссылка в инструменте «Биография» позволяет вам ссылаться на другие страницы и контент через уникальный URL-адрес, содержащий все, на что вы хотите ссылаться.
Но почему вы должны рассмотреть возможность использования ссылки в инструменте био?
Как я уже упоминал, Instagram дает вам возможность добавить только одну ссылку в свою биографию. Это может быть сложно и неприятно для любой маркетинговой кампании или бизнеса в целом.
Представим, что вы хотите продвигать мероприятие, но также направите своих подписчиков на свой веб-сайт электронной коммерции и в свой блог, чтобы побудить их подписаться на вашу рассылку новостей.
Все одновременно ?! Как вы могли, имея только один URL, продвигать все эти разные части контента?
Что ж, именно здесь ссылка в био-инструментах поможет вам и почему они необходимы каждому маркетологу и менеджеру социальных сетей!
В Iconosquare мы часто сталкивались с этой проблемой, поэтому мы пошли дальше и создали нашу собственную ссылку в инструменте био: Omnilink — бесплатный инструмент, который позволяет вам создать уникальную целевую страницу с несколькими перенаправлениями, используя одну уникальную ссылку.
С помощью Omnilink вы можете отображать весь контент, на который хотите создать ссылку, используя уникальный URL-адрес (так что вам больше не нужно обновлять ссылку на биографию) и настраиваемую целевую страницу, которая позволяет поддерживать последовательность вашего брендинга. .
Если вы хотите найти больше ссылок в био-инструментах, ознакомьтесь с этим сообщением в блоге « 5 инструментов для управления вашей связью в био, как профессионал »
2. Направляйте людей на ваш веб-сайт / конкретную страницу
Направление посетителей на веб-сайт — наиболее распространенная тактика, используемая большинством компаний.
Однако, в зависимости от вашей цели, вы также можете направить своих подписчиков на определенную страницу вашего веб-сайта.
Например, если вашей целью является увеличение продаж, вы будете использовать свою биографическую ссылку, чтобы направлять посетителей на страницу ваших продуктов, но если ваша цель — наладить больше партнерских отношений, возможно, вы рассмотрите возможность добавления ссылки в форму партнерства.
GoPro знает, что их сообщество хочет видеть потрясающие фотографии, сделанные их камерами, но, кроме того, они знают, что их последователи хотят покупать эти камеры.Вот почему они сделали умный шаг, добавив ссылку в свою биографию, которая отправляет людей на страницу продукта их последней GoPro Hero 8 со специальным предложением.
Прежде чем просто добавить ссылку на свой веб-сайт, не стесняйтесь копаться в своем веб-сайте, чтобы увидеть, есть ли страница, которая действительно служит вашей основной цели, на которую имеет смысл направлять ваших подписчиков.
3. Продвигайте запуск продукта
Вы запускаете новый продукт?
Как и в предыдущем разделе, вы можете максимально использовать свою ссылку в биографии для продвижения нового продукта, который вы запускаете.
Будет полезно, если вы сделаете специальное предложение своим подписчикам в Instagram, так как это побудит их перейти на ваш сайт, что даст вам больше шансов на продажу!
Gymshark делает это очень хорошо — в настоящее время они продвигают свою новую женскую коллекцию Flex в Instagram и, кроме того, размещают прямую ссылку на свою ссылку в биографии, чтобы дать своим подписчикам быстрый способ получить доступ и узнать — и особенно купить быстро!
4. Пошлите людей в свой блог
Я уверен, что вы уже видели «ссылку в биографии», упомянутую в конце подписи в Instagram, верно?
Чаще всего он направляет подписчиков на конкретное сообщение в блоге, опубликованное брендом или компанией.
В Iconosquare мы делаем это МНОГО! Мы делимся релевантным и привлекательным изображением и подписью, а затем в конце подписи мы направляем людей к нашей биографии, чтобы щелкнуть ссылку и получить доступ к сообщению в блоге.
Это действительно простая тактика для увеличения посещаемости вашего блога и вашего ценного контента, такого как электронные книги, руководства или тематические исследования, — даже более того, если одной из ваших целей является информирование и просвещение вашего сообщества об особенностях вашей отрасли.
Единственным недостатком этой тактики является то, что вам придется менять ссылку на биографию в Instagram каждый раз, когда вы продвигаете новую запись в блоге….о, подождите … нет, не хотите! Вернемся к предыдущему разделу о ссылках в инструментах био и объединим его с этим методом.
Используя ссылку в инструменте биографии, таком как Omnilink, вы можете просто добавить ссылку на свои сообщения в блоге на свою страницу, и она автоматически обновит вашу страницу Omnilink, и вам не придется обновлять ссылку в вашей биографии — экономия времени!
5. Пошлите людей на свой канал Youtube
Еще один отличный способ использовать вашу ссылку в биографии — это отправить людей на ваш канал Youtube.
Видеоконтент становится все более интересным и мощным. Исследования показывают, что в 2020 году 92% маркетологов говорят, что видео является важной частью их маркетинговой стратегии, а потребители используют видео как неотъемлемую часть своего пути к брендам.
Это хорошая новость для ссылки в вашей биографии в Instagram. Вместо того, чтобы отправлять ваших подписчиков на вашу домашнюю страницу (как упоминалось ранее), почему бы не создать короткое привлекающее внимание видео о вашей компании и не направить их на него?
Используйте его как презентацию своей компании: кто вы, что вы предлагаете, каковы ваши ценности — людям интересно узнать, кто вы, чтобы решить, стоит ли ваш бренд того, так что покажите им!
Опять же, вы можете сделать все это через свой профиль Omnilink.Используя карточку Youtube, вы можете разместить любое видео Youtube, которое хотите, добавить описание и даже добавить кнопку подписки прямо в своем профиле!
В Iconosquare мы всегда показываем наше видео «Знакомство с командой» на нашей странице Omnilink, чтобы люди могли узнать больше о нас, щелкнув ссылку в биографии. 💙
Видео
— это невероятно убедительный способ продвижения вашего бренда и помощи в достижении важных целей. Если вы чувствуете, что оно может быть эффективным для вашего бизнеса и соответствовать ожиданиям вашей аудитории, дерзайте!
6.Пригласите людей поучаствовать в розыгрышах или розыгрышах
Люди любят играть, но в основном люди любят побеждать! Факт.
В настоящее время крайне важно найти новые способы привлечь внимание вашего сообщества с помощью актуального и интерактивного контента, который принесет вам количество (и качество) потенциальных клиентов, которых вы так долго ждали. Конкурсы — это простой, недорогой и эффективный способ добиться отличных маркетинговых результатов.
От повышения узнаваемости вашего бренда до создания заинтересованного сообщества и создания действительно интересного контента — проведение конкурсов и розыгрышей призов дает множество преимуществ.
В Instagram, когда вы проводите конкурс или раздачу подарков, вы публикуете изображение или видео, чтобы объявить о начале конкурса, условиях участия и призах, верно?
Позвольте мне дать вам еще одну идею: чтобы увеличить видимость вашего конкурса или розыгрыша призов, привлечь больше трафика и привлечь больше участников, вы также можете создать специальную целевую страницу и разместить ссылку в своей биографии в Instagram — все, что вам нужно сделать упоминает это в своем сообщении о конкурсе, как если бы вы сделали это в блоге.
🚀 Чтобы продолжить: Как провести конкурс в социальных сетях: полное руководство
Заключение
Ваша биография в Instagram — важное место для пробуждения интереса к вашему бренду, и ваша исходящая ссылка играет в этом большую роль. При правильном использовании ваша ссылка в биографии может помочь вам увеличить посещаемость, заинтересованность и даже увеличить продажи. Есть так много способов привлечь и удержать своих подписчиков, чем просто отправить их на свой веб-сайт, поэтому не стесняйтесь проявить немного творчества! Чем больше усилий вы приложите, тем лучшие результаты вы получите.
Хотите создать впечатляющую биографию в Instagram?
Прочтите это сообщение в блоге, чтобы узнать, как написать нокаутную биографию в Instagram для бизнеса!
.

Оборудование для бани: Товары для бани и сауны | Оборудование и принадлежности для бани

Диагностика и ремонт Harvia и Tylo

В нашем сервисном центре вы сможете отремонтировать любое оборудование Harvia и Tylo для саун по доступным ценам. У нас есть все необходимые запчасти для Harvia, поэтому вы можете быть уверены, что любая печь или парогенератор, будет готов к использованию в кратчайшие сроки. При необходимости, установим его на месте и проверим.

Вы можете самостоятельно привезти неисправное оборудование к нам на диагностику и ремонт. Так же возможен, при необходимости, выезд специалиста на место, где установлено оборудование и даже ремонт его на месте.

Основные позиции запчастей вы можете посмотреть нашем каталоге и ознакомиться с ценами Запасные части

По всем вопросам диагностики и ремонта звоните по телефону 8 (495) 780-99-55

Заявка на диагностику оборудования

Что мы ремонтируем

Компания Sauna Life занимается ремонтом электрических печей Havia, Tylo и других производителей. Без проблем диагностируем и ремонтируем парогенераторы и пульты управления Harvia. Пульты ремонтируем от самых первых моделей С150 и до последних версий Xenio, Xafir. А так же печи, парогенераторы и пульты управления фирмы Tylo — тоже иногда дают сбои или страдают по ошибке некомпетентного электрика.

Если печи или парогенератор Harvia показывает какую-то ошибку и горит индикатор, пожалуйста запишите ее и сообщите нам. Это упростит и ускорит диагностику, а иногда исключит необходимость везти оборудование в сервисный центр Harvia. Если у электрической печи срабатывает защита или она выбивает автомат, то необходимо срочно прекратить ее использование и вызвать мастера на место, т.к. самостоятельное отключение может быть не безопасным!

Мы так же производим ремонт саун любого типа. Демонтаж и новая отделка парной, замена элементов сауны и другие работы по согласованию с вами.

Дровяными печами мы не занимаемся, ведь если прогорела печь, то ее нужно просто менять, не рекомендуем «колхозить», наваривать непонятную сталь и пр.

Наш сервис Harvia гарантирует профессиональный подход и результаты ремонта. Только грамотный диагност-электрик сможет правильно определить проблему и решить ее максимально выгодным и эффективным для вас способом.

Звоните нам по телефону 8 (495) 780-99-55 и вопрос ремонта оборудования Harvia уже решен на 50%!

оборудование для бани и сауны: строительство сауны, бани, построить баню, сауну
Мы поможем Вам правильно подобрать оборудование для сауны или бани
При строительстве сауны, оборудование высокого качества является залогом успешной эксплуатации и получение удовольствия от парения, хорошего настроения и отличного самочувствия. Для того, чтобы выбрать именно то оборудование, которое необходимо для Вас, сделаем несколько правильных шагов.
ШАГ 1.

Какую баню построить? Оборудование для сауны и русской бани: что лучше, проще, дешевле?
Каждая баня имеет свою индивидуальность, к каждой надо приспособиться, приноровиться. Оборудование, необходимое для постройки объекта (хамам, русская баня или сауна) то же отличаются. Чтобы понять характер бани, нужно не один раз в ней попариться. Главная задача парной — вывести шлаки из организма непосредственно через кожу.
Влажность воздуха в русской бане – около 60%. Есть, о чем задуматься! В русской бане воздух нагревается до 55-70^оС — приблизительно в 2 раза ниже, чем в финской сауне. Оборудование сауны обеспечивает и меньшую влажность. Чем воздух более влажный, тем выше его теплопроводность. Поэтому русская баня в более комфортных условиях дает результат глубокого прогрева (минуя нежелательное воздействие тепловой среды, вызывающей спазм сосудов и учащенное сердцебиение).
Применяя массажное воздействие веником, получаем не сопоставимый оздоровительный эффект, т. к. в сауне, оборудованной чаще всего намного технологичней, невозможно добиться такого эффекта (веник моментально пересохнет и осыплется).
Посещая русскую баню, Вы на сможете просто сидеть или лежать. Надо все время осознанно действовать: поддать парку — опустить пар, отдохнуть, попариться с веничком, просушиться — и это еще не все действия, которые совершаются человеком в парной. Поэтому в русской бане требуется больше знаний и умения, больше времени и ума, а главное — души, а в сауне, оборудованной пультом управления, можно ничего не делать.
В русской бане пар делают самостоятельно. А в современной сауне, оборудованной электроникой, зачастую не предоставляется такой возможности. Сделать пар — значит, извлечь его из каменки. Делая пар, бросают воду на камни в печи. При более высокой температуре камней, вода диссоциирует глубже, и частички пара становятся мельче, пар — суше и горячее одновременно. Определение «суше» здесь обозначает не показания гигрометра, а восприятие теплого, не обжигающего воздуха при вдыхании, т. е. пар — суше, означает пар — легкий.
Русскую баню разогревают раскаленными камнями и для сохранения максимальной температуры, горячие камни, при еще невысокой температуре в парной, нагревают в закрытой печи. В финской сауне оборудование производит нагрев камней — открытыми. В русской бане всегда имеется дверца, которую открывают лишь на период подбрасывания воды. Хорошая русская баня дает возможность нагреть закрытые камни до 700-800с.
Ну и, конечно же, два слова о хамаме. Заказ на строительство хамам обычно делают любители мягкого тепла, те, для кого подходит именно турецкая баня. Она способствует расслабляющему комфорту нахождения во влажном воздухе. Именно турецкая баня популярна среди женщин. Это связано с тем, что теплый, влажный пар не обжигает кожу, не высушивает и не раздражает ее. Максимально влажный воздух (до 100%) и щадящая температура воздуха (до 55%) создают идеальные условия для саморегенерации кожи.
Восточный массаж на горячем камне – это неповторимые ощущения, которые можно получить только в турецких банях. За массажем следует настоящая философия мытья и пиллинга с различного рода мочалками. В заключение – удовольствие от расслабляющего аромамассажа. Ощутить все эти удовольствия можно, не посещая общественную турецкую баню, а построив её у себя в коттедже или квартире.
Строительство турецкой бани — хамам — осуществляется нами по технологии, которая обеспечивает гидроизолированный и утепленный объем: прогрев стен, полов и лежаков. А так же наличие парогенератора и аромагенератора. Компания Sauna Light придаст Вашему хаммаму индивидуальность архитектурную выразительность, шарм эксклюзивности и индивидуальность стиля.
После того, как Вы определитесь с выбором бани и, имея ответы на следующие вопросы, мы сможем помочь вам с выбором оборудование для саун:
какой должен быть температурный режим,

какой должен быть режим влажности: как в сухой сауне — 20%, как в русской бане — до 70%,

нравится поддавать воду самим и наслаждаться ее шипением на камнях

достигать определенной влажности автоматическим путем

построить сухую сауну

построить русскую баню с большой печью, большим наполнением камней и в закрытом объеме для камней

обогрев будет электрической или дровяной печкой

пульт управления желательно выносной или непосредственно на самой печи

какова должна быть подаваемая мощность 220В или 380В

топка дров будет производиться непосредственно в парилке или из предбанника

нужно ли устанавливать бак на дровяную печь

Вы выбрали руссую баню? Тогда…
Темпы жизни чуть ли не каждого современного человека настолько велики, что позволить себе настоящую русскую кирпичную печь может далеко не каждый, т. к. время на ее обогрев потребуется не менее 6-8 часов. Хорошо понимая каждого заказчика, наша компания предлагает использовать при строительстве русской бани стальные печи с крытым контуром для камней. Мы предлагаем так же уникальное предложение: печи в талькохлорите. Они тоже устроены по принципу замкнутого контура камней: дверца открывается непосредственно перед подачей пара, в данной печи наполнение камней возможно до 200-300 кг. Есть несколько моделей таких печей. Мечтаете построить русскую баню — этот вариант для Вас. Звоните нам, расскажем подробнее.
Можно еще больше упростить ситуацию: мы можем построить сауну, в которой оборудование можно запрограммировать. Например: с утра — и к Вашему приходу вечером с работы она будет готова. Для увлажнения воздуха в сауне необходимо оборудование — парогенераторы. При финансовой и технической возможности (имея техническое помещение), лучше установить электрическую печь отдельно (отдельный мощный парогенератор). На обшивку такой сауны лучше выбрать вагонку из канадского кедра. Имея достаточные финансовые средства, Вы можете построить уникальную сауну, оборудование потолка системой цветотерапии, а оборудование подспинников и подлокотников различными подсветками помогут в этом. Незабываемые визуальные впечатления и неповторимое обоняние не заставят долго ждать, так как клубы пара, постоянно меняющие цвет, с первых минут начнут подниматься вверх, увлажняя кедр и тем самым способствовать выделению аромата, богатого для организма полезными фитонцидами.

Для того, что бы подключить электропечь и парогенератор необходимо чаще всего напряжение 380 вольт, но бывают модели работающие и на 220В. Современная сауна, оборудованная по всем требованиям времени, имеет возможность разогреться за 40-45 минут до 100°С. Электропечь в состоянии сама создавать необходимую влажность в сауне, необходимо только постоянно поддавать воды на камни электропечи. Не в коем случае нельзя, что бы на них было вылито сразу большое количество воды (например, ведро) т. к. в этом случае могут испортиться ТЭНы печки. Применение электрических печей, позволяет «из финской бани сделать русскую»; Но заменить полностью русскую баню с каменкой не способна никакая сауна и оборудование, т.к. для создания температуры необходимы электрические печи, для создания влажности — парогенераторы. Поэтому строительство сауны и строительство русской бани — это две совершенно разные задачи.
Устанавливаются парогенераторы либо снаружи, либо внутри сауны (зависит от модели). Это устройство, с потребляемой мощностью около 2 кВт. В связи с этим, при наполнении его водой, 6 литров достаточно на 4 часа «парения». Обычно, парогенераторы имеют автоматические системы безопасности: если температура в сауне превысит 100°С., парогенератор автоматически отключится.
Сауна располагает еще одним преимуществом — простотой в обслуживании: оборудование (парогенераторы, электропечи) оснащено пультом управления, расположенным на внешней стене кабины. В итоге все режимы работы сауны размещены снаружи: в общественной сауне за режимом следит не клиент, а сотрудник.
Для многих моделей печей-каменок и парогенераторов предусматриваются пульты управления, которые могут быть вынесены на рабочее место смотрителя сауны. Благодаря такому устройству, сотрудник непосредственно сам может устанавливать определенную температуру и влажность, вести наблюдение за всеми процессами и управлять ими, не стоя непрерывно у стенки сауны, а сидя за своим столом. И понятно, что это не только удобство для сотрудника: сауна, при обслуживании оборудования квалифицированным сотрудником, наверняка имеет шанс на более длительный срок эксплуатации.
Если у Вас построена современная сауна, оборудование должно соответствовать. Помимо того, что печи электрические экологичны и гигиеничны, безопасны и небольших размеров, у них имеется еще одна замечательная особенность: с помощью встроенного или выносного пульта управления производительность легко регулируется. Можно построить «умную» сауну, управлять оборудованием которых можно даже по телефону. Такие электрические печи, резонно было бы рекомендовать всем застройщикам, если бы не было перебоев с подачей электроэнергии, и тарифы на нее росли менее стремительно.
В основном, корпус из листовой стали электропечки многослойный, о который не обожжешься. В связи с тем, что один из параметров, по которым оценивается сауна — безопасность, то оборудование электропечей термостатом и предохранителем от перегрева – имеет большое значение т.к. электропечь можно выключить в любую минуту, и это немаловажно. При выборе модели имеется немаловажная деталь, как рабочее напряжение — 220 или 380 В. Мощные электрические печи (более 7 кВт), работают при напряжения 380 В. Имеется еще одна немаловажная деталь: печи с корпусом из нержавеющей стали безусловно экологичнее и долговечнее окрашенных «оцинковок» или изготовленных из цинково-алюминиевого сплава, но зато и дороже. В сумме строительство сауны обойдется дороже.

Истопить баньку, подготовить парилку, — это своего рода искусство и тут мастеров, и секретов, имеется не меньше, чем в строительстве самих бань. Легкий, неповторимый аромат дыма и потрескивание в огне поленьев, для многих являются обязательными атрибутами парилки. В связи с этим, ни баня, ни сауна, оборудованные электрокаменками и парогенераторами, не смогут заменить бани и сауны, которые оборудованы печами дровяными.
Печи дровяные, которыми оборудованы бани и сауны, просты по устройству и обслуживанию, и обеспечивают наибольший оздоровительный эффект. Для банных печей наиболее распространённое топливо – дрова деревьев лиственных пород. Например, береза, которая горит высоким, ровным пламенем. Хвойные деревья не пригодны для топки. т.к. у них существенный недостаток – смолистые вещества, выделяющиеся при горении, которые нередко образуют сажу.
Например, при сжигании сосновых дров в дровяную печь к концу топки необходимо подбросить несколько осиновых поленьев. Образующееся при горении этих дров длинное красно-синее пламя, как бы «облизывая» камни, выжигает образовавшуюся сажу и гарь. Если не использовать этот способ чистки камней, то их придется вручную извлекать из печи и периодически очищать от сажи.
Если для бани или сауны есть возможность сделать дровяную печь самостоятельно, то другие виды печей изготовляют только на заводах. Дровяная печь делается с дымоходом и размещается непосредственно в парилке. Поэтому, топить её возможно прямо из парилки, а так же из смежного помещения.
Дровяные печи, электропечи и парогенераторы – это продукция финских, шведских и немецких производителей. Она широко представлена сегодня на нашем российском рынке. Русская баня – это, безусловно — традиции. А, если говорить о современной сауне, то это передовые технологии, современное оборудование для сауны и бани от ведущих производителей.
Оборудование для сауны и бани по разумным ценам
Выбор подходящего оборудования для бани или сауны – дело чрезвычайно важное, поскольку пребывание в парилке должно быть не только приятным, но и совершенно безопасным. Особое внимание стоит уделить подбору печи.
Печь для сауны и бани
Печи (каменки) для саун бывают следующих разновидностей:
Электрические печи. Не требуют установки дымохода, компактны, просты в управлении, сразу после подключения к сети готовы к работе, нет копоти и дыма. Работа печи регулируется встроенным датчиком температуры, благодаря чему она автоматически выключается при перегреве.
Печи с парогенератором . Тем, кто предпочитает «влажный» жар сухому, стоит задуматься о модели печи со встроенным парогенератором.
Помимо всех основных функций – эта печь оснащена парогенератором, который позволит превратить Вашу «сухую» сауну во влажную парную без лишних хлопот. Парогенератор может заполняться вручную или автоматически, в зависимости от выбранной модели.
Дровяные печи. Позволяют не только нагреть любые площади и сэкономить на электричестве, но и дадут возможность стать непосредственным участником традиционного ритуала подготовки бани — подбрасывания дров в топку для поддержания жара. Приятный запах горящих дров и потрескивание в печи окунут Вас в атмосферу истинной русской бани.
Газовые. Недороги сами по себе и экономичны за счет дешевизны «голубого топлива». Модели, оснащенные топливоприемником, могут работать и на дровах. Быстро прогревают баню или сауну даже значительных площадей. Современные газовые печи абсолютно безопасны, так как оснащены датчиками и предохранителями, автоматически прекращающими подачу газа при отсутствии огня. Перед установкой/монтажом этих печей необходимо предусмотреть подвод газа к печи и соблюсти все меры предосторожности!
Современные печи позволяют получить эффект русской парной и финской сауны.
Учтите, что монтаж печей можно доверить только специалистам с соответствующей квалификацией, так как от этого напрямую зависит ваша безопасность.
Дополнительное оборудование
Дополнительное оборудование для саун является опциональным и подбирается исходя из вкусов и предпочтений заказчика.
Обычно в ассортимент входят:
Система освещения. Для создания в сауне надлежащей расслабленной и комфортной атмосферы используются матовые термо- и влагостойкие светильники, световые шнуры, абажуры с отделкой из кедра. Прекрасным элементом декора в любой сауне могут стать лампы с розовой гималайской солью.
Соляные блоки. Вставки из соляных блоков позволят совместить в Вашей сауне или бане не только пользу самой парной, но и ощутить на себе благотворное влияние соляного грота.
Влаго и термостойкие акустические системы, способные выдерживать t до 80-120°С, позволят наслаждаться любимыми мелодиями даже в парилке.
ИК-нагреватели. Вам не всегда комфортно при высоких температурах? Наши специалисты могут объединить традиционную парную с инфракрасной сауной! ИК-нагреватели обеспечат более глубокий прогрев и сильное потоотделение при меньших температурах (до 65 градусов).
Дозирующие станции. Могут через равные промежутки времени подавать воду на раскаленные камни, насыщать воздух целебными эфирными маслами и просто чарующими ароматами.
Советы по обустройству пространства около парной
Не стоит забывать, что не только посещение самой парной, оказывает оздоровительный эффект, но и совмещение с водными и охлаждающими процедурами позволит закалить Ваш организм и предотвратить заболевания и повысить иммунитет.
Обливное ведро – разновидность душа, стилизованного под старомодную бадью для обливания ледяной водой. Обливное устройство подключается к водопроводу бани или к отдельному накопительному баку и позволяет в любое время освежиться после парной.
Охлаждение. Чтобы хорошенько охладиться после сауны, в предбаннике или специально выделенном помещении ставятся ледогенераторы – устройства, подающие искусственный лед в специальные чаши.
Бассейн, купель – После горячей парной всегда можно взбодриться, окунувшись в прохладную купель или спокойно поплавать в бассейне. Для ценителей массажа и полного релакса можно установить рядом с парной в помещении или на улице – гидромассажный спа, в котором Вы сможете оценить не только приятные ощущения от теплой воды, но и прочувствовать бодрящий массаж всего тела гидро и аэро форсунками.
Стильная, современная сауна, обустроенная по последнему слову технического прогресса – это возможно с компанией «Территория велнеса»!
Просто позвоните +7 (495) 972-52-80 – и мы подберем для Вас оборудование с учетом всех особенностей вашей сауны или бани и вашими пожеланиями, а также доставим и смонтируем его в кратчайшие сроки.
Оборудование для обеспечения безопасности в ванных комнатах для пожилых людей и инвалидов
Вы попали в нужное место, если ищете высококачественные туалеты для туалетных комнат в спальне или ванной по лучшей цене. Мы также предлагаем нашим клиентам гарантию соответствия низкой цены и бесплатную доставку всего домашнего медицинского оборудования, поэтому вам не придется платить здесь больше, чем где-либо еще. Но мы также очень гордимся своим обслуживанием клиентов.
Чтобы сузить область поиска, после выбора категории воспользуйтесь фильтром слева.
Комод, он же стул для туалета, помогает пожилым людям или инвалидам с их потребностями в туалете. Как свидетельствуют типы комодов в этой категории, вам есть из чего выбирать.
Комоды 3-в-1 можно использовать рядом с кроватью, избавляя пациента от необходимости переходить в ванную, но их можно использовать в ванной на самом унитазе. Сиденье приподнято, что облегчает посадку и выход пациента. У него также есть ручки, чтобы пациент не упал.Он идеально подходит для пациента, который может пользоваться туалетом в спальне или ванной.
Комоды с опускающимся подлокотником используются у прикроватных. Поскольку руки опускаются, пациенту легче добраться до комода с кровати или с инвалидной коляски.
Стулья для туалета на колесиках обеспечивают мобильность и идеально подходят для использования в душе, если в душ можно попасть без колес. Многие стулья для душа на колесиках также можно использовать в качестве прикроватного туалета или переворачивать через унитаз и использовать как приподнятое сиденье для унитаза.Это популярный выбор из-за гибкости.
Складные комоды имеют складную раму, которая обеспечивает компактный размер для путешествий и хранения, когда они не используются.
Наконец, комоды для тяжелых условий эксплуатации усилены, чтобы выдерживать более тяжелые веса, и имеют более широкую раму. У нас есть сверхмощные комоды всех стилей.
Мы здесь в чате, чтобы ответить на вопросы
Нет необходимости сомневаться в том, что купить. У нас есть многолетний опыт работы в этой области, и мы готовы помочь вам в чате в рабочее время.Если нас не будет, оставьте свои вопросы, и мы свяжемся с вами, как только сможем.
Можно ли ставить комод над унитазом?
Да. Комоды 3-в-1 можно использовать как у кровати, так и над унитазом. При использовании в унитазе сиденье приподнимается, что облегчает его посадку и выход.
Как перевести человека с инвалидной коляски в туалет?
Во-первых, мы рекомендуем приобрести комод с опускающейся рукой, чтобы облегчить перенос пациента.Вот видео, демонстрирующее, как это делается.
Почему мне следует покупать комод у вас, а не у Amazon или другой компании, производящей домашнее медицинское оборудование?
Во-первых, мы семейный бизнес с многолетним опытом. Мы знаем потребности наших клиентов и внимательно относимся к тому, что мы продаем, чтобы удовлетворить эти потребности. Вот почему мы продаем только самое лучшее домашнее медицинское оборудование, включая комоды. Мы также предлагаем бесплатную доставку, гарантию низкой цены и легкий возврат.
Сколько стоит доставка?
Доставка в континентальную часть США бесплатна для всех комодов и других товаров.Свяжитесь с нами, если вам требуется доставка на Аляску или Гавайи.
Что делать, если мне это не нравится? Какова Ваша политика возврата?
Некоторые продукты по закону не могут быть возвращены по гигиеническим причинам. Для всех остальных мы предлагаем 30-дневную политику возврата большинства продуктов. Поврежденный продукт можно вернуть и обменять бесплатно. Все остальные будут отправлены за счет клиента в наименее дорогостоящее место. Комиссия за возврат 15-20% будет также применяться в зависимости от позиции. Смотрите нашу страницу Политики для получения дополнительной информации.
Вы сказали, что будете соответствовать цене, если я найду более дешевую цену в другом месте. Что мне нужно сделать, чтобы получить такую низкую цену?
Спасибо за желание сотрудничать с нами! Это подробно объясняется на нашей странице Политики. Во-первых, мы хотели бы сообщить клиентам, что на других торговых площадках могут быть скрытые расходы, такие как доставка или налоги. Или, возможно, то, что вы смотрите, может не включать в себя варианты, которые мы включаем. Убедитесь, что вы сравниваете яблоки с апельсинами!
Вы выставляете счет Medicare?
Чтобы снизить наши затраты и предложить значительно сниженные цены, ADHME не выставляет счета какой-либо страховой компании.Однако для некоторых продуктов, которые Medicare может частично возместить при покупке (например, комодов, кресел-подъемников, ходунков и ходунков), мы предоставляем подробный оплаченный счет, в котором будут указаны коды выставления счетов HCPCS для продуктов. Мы рекомендуем уточнить в вашей частной страховой компании возможность получения от нее возмещения, предъявив квитанцию об оплате.
Оборудование для ванных комнат | Noken
INFORMACIÓN ADICIONAL PARA NEWSLETTERS Y FORMULARIOS DE CAPTACIN DE DATOS.
PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
Ответственный del tratamiento PORCELANOSA GRUPO A.I.E.
Carretera Nacional 340, км. 55,8 de 12540 Vila-real (Castellón), España
Тел .: 964507140
www.porcelanosa.com
Finalidad del tratamiento
Mantener la relación comercial establecida, así como la de mantenerle informado mediante comunicaciones electrónicas sobre nuestros productos y servicios.
Plazo de conservación
Por un lado la información contable y financial será MANTENIDA DURANTE LOS PLAZOS Requeridos para cumplimiento de Obligaciones Legales.
En relación con el envío de publicidad podremos conservar dicha información y remitirle publicidad mientras no se oponga a ello.
Legitimación
Existencia de una relación contract, interés legítimo y consentimiento, según cada finalidad y posible cesión.
Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias)
— Los datos podrán ser cedidos a empresas del Grupo cuando lo autorice para recibir publicidad.
Las empresas que component el Grupo Porcelanosa se relacionan en los siguientes enlaces: www.porcelanosa.com/empresas.php y www.porcelanosa.com/buscador-de-tiendas.php
— Los datos podrán ser cedidos o comunicados, en su caso, entidades bancarias para la realización de cobros o pagos, así como a Requerimiento de Administraciones Públicas, Juzgados o Tribunales.
— Los datos podrán ser cedidos a las demás mercantiles del Grupo cuyas actividades se relacionen con el producto adquirido.
DPO / DPD
Puede dirigirse al Delegado de protección de datos del Grupo PORCELANOSA bien remitiendo un email a la siguiente dirección: dpo @ porcelanosagrupo. com o llamando por teléfono al Tel: 964507140
Derechos
Уд. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá Presentar un escrito en la dirección arriba señalada.
Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI или Documento Identificativo Equivalent. En caso de que actara mediantemissante.
Asimismo, podrá ejercer su derecho a la protección de datos personales, interponiendo reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
CLÁUSULA LEGAL PARA NEWSLETTERS Y FORMULARIOS DE CAPTACIN DE DATOS.
Deformidad con lo establecido en la normativa vigente en Protección de Datos de Carácter Personal, информация о личных данных carácter, которая не имеет пропорсионадо, включенного в личный состав PORCELANOSA GRUPO A.I.E. (CIF V-12465118 y domicilio social en Carretera Nacional 340, Km. 55,8 de 12540 Vila-real (Castellón), España) con la finalidad de tramitar su solicitud de suscripción y poder remitirle periódicamente información de su interéndole información de su interéndole comunicaciones comerciales electrónicas sobre nuestros productos y servicios.
Sus datos personales podrán cederse a las empresas del Grupo Porcelanosa pertenecientes al сектор de la fabricación y venta de materiales destinados a la construcción, decoración y complementos (relacionadas en www.porcelanosa.com/empresas.php и www.porcelanosa.com/buscador-de-tiendas.php) con la misma finalidad pero sólo si lo autoriza mediante la siguiente casilla.
La legalimación se divera de la existencia de una relación contract, interés legítimo y consentimiento, según cada finalidad y posible cesión.
De acuerdo con los derechos que le confiere la normativa vigente en protección de datos podrá ejercer los derechos de Acceso, Rectificación, Portabilidad, Limitación de tratamiento, Supresión o, enional su casoónorme la información.
Дополнительная информация: получите консультацию по дополнительной информации и подробную информацию о защите данных на новой странице в Интернете www.porcelanosa.com/legal.php.
Средства безопасности для ванны в Балтиморе
Для людей с ограниченными физическими возможностями даже такие простые вещи, как принятие ванны, могут подвергнуть их значительному риску. Несчастные случаи поскользнуться и упасть — обычное дело — даже для людей с прекрасным здоровьем, — но когда жертва пожилого возраста или имеет другие медицинские проблемы, восстановление может быть долгим и болезненным.По этим причинам очень важно приобретать подходящие средства безопасности для ванн. Поручни безопасности, поручни, стулья для ванны и другие устройства значительно снижают риск несчастного случая, расслабляя близких и опекунов, помогая пациентам сохранять независимость.
Средства безопасности для ванн, Балтимор, Мэриленд
Towson Medical Equipment предлагает один из лучших наборов средств для обеспечения безопасности ванн в Балтиморе и во всем Мэриленде. Сделайте покупки в нашем полном ассортименте в Интернете или посетите наш выставочный зал, чтобы получить помощь от одного из наших опытных продавцов.Доступные средства безопасности для ванн включают:
Коврики для ванны с нескользящей поверхностью, предотвращающей падение при принятии душа, а также при входе в ванну и выходе из нее.
Поручни безопасности ванны , которые регулируются и могут надежно прикрепляться к любой стене, обеспечивая купальщикам опорой при перемещении по ванне.
Поручни для сидения, стояния или захода в ванну — мы несем изделия как для горизонтальной, так и для вертикальной установки внутри ванны, душа или у унитаза.
Табуреты для душа и ванны , которые значительно снижают риск падения. Доступны как стандартные, так и бариатрические модели.
Скамейки для транспортировки обеспечивают медработникам дополнительную поддержку при перемещении пациентов. В нашем ассортименте есть несколько водостойких продуктов, подходящих для использования в ванне или душе.
Поручни безопасности для унитаза с регулируемыми рамками и подлокотниками подходят для пациентов любого роста.
Поднятые сиденья унитаза с подлокотниками и без них, облегчают пользование ванной для людей с проблемами спины или другими проблемами с передвижением.
Комоды можно использовать как переносной унитаз или предохранительную раму. Доступно несколько моделей с различными конфигурациями и значениями веса.
Ручные насадки для душа позволяют лицам, осуществляющим уход, легче принимать ванну и обеспечивают возможность направленного массажа.
Принадлежности , включая банные губки, складные перегородки и многое другое.
Не можете найти в Интернете то, что ищете? Один из наших торговых представителей будет рад помочь.Посетите наше удобное место в Мэриленде или свяжитесь с нами по телефону 410-882-4005 или по электронной почте.
Опора для безопасного монтажа ванны
Средства безопасности для ванны, такие как унитаз и душевые поручни, должны быть правильно установлены, чтобы обеспечить требуемую производительность, надежность и душевное спокойствие. Покупая средства для обеспечения безопасности для ванн в Baltimore’s Towson Medical Equipment, вы воспользуетесь нашим 25-летним опытом. Мы специализируемся исключительно на мобильных продуктах и на сегодняшний день являемся авторизованными установщиками некоторых из самых известных производителей.За небольшую дополнительную плату мы отправим к вам на дом специалиста, который завершит установку и проведет обучение, необходимое вам или вашему опекуну.
Доставка по Мэриленду бесплатна для многих из наших средств для ванн для инвалидов. В Колумбии, Балтиморе и за его пределами нет лучшего партнера для всех ваших домашних потребностей в безопасности и мобильности, чем Towson Medical Equipment. Покупайте Towson Medical Equipment онлайн или лично сегодня и сэкономьте! 410-882-4005
Уход: как дать кровать в ванне
Обзор темы
Почему купание любимого человека так важно?
Купание сохраняет кожу здоровой и помогает предотвратить инфекции.Это хорошее время, чтобы проверить кожу на наличие язв или высыпаний. Купание также помогает любимому человеку чувствовать себя свежим и чистым.
Объем помощи, в которой нуждается ваш близкий при купании, зависит от того, насколько хорошо он или она может двигаться. Возможно, вы ухаживаете за кем-то, у кого временные проблемы с самообслуживанием, потому что он или она выздоравливает после болезни или операции. Или вы можете ухаживать за пожилым человеком, у которого проблемы с памятью. Человек может не помнить, как мыться. Или вы можете ухаживать за человеком, который в течение длительного времени не может двигаться, например, за человеком, который парализован.При купании этому человеку потребуется гораздо больше вашего ухода.
Человек, который должен оставаться в постели в течение короткого времени и который может немного двигаться, может принимать душ с некоторой помощью один или два раза в неделю. Или человек может предпочесть частичную ванну у раковины или с раковиной каждый день.
Человеку, который не может нормально двигаться или который вообще не может двигаться, нуждается в ванночке. Это часто называют мытьем с губкой, но также часто используются мочалки. Вы можете полностью искупаться в постели, не намочив простыни.
Пожилым людям можно принимать постельные ванны 2 или 3 раза в неделю. Более частое купание может подвергнуть человека риску кожных проблем, таких как язвы. Молодые люди могут чаще купаться, если хотят, и у них нет проблем с кровотоком.
Позвольте любимому человеку как можно больше убираться. Помогая раздеться и купать человека, действуйте прямолинейно, но расслабленно. Время купания может быть неудобным и неприятным для вас и вашего любимого человека. Это может быть особенно актуально, если вы ухаживаете за родителем противоположного пола.Если вы не будете выглядеть смущенным или расстроенным, ваш любимый человек может чувствовать себя менее застенчивым или смущенным.
Как сделать постельную ванну?
Соберите свои материалы
Чтобы устроить ванную комнату, вам понадобятся:
Четыре или более мочалки или губки.
Три и более полотенец.
Две раковины (одна для мыльной воды, другая для ополаскивания).
Мыло (кусок мыла, жидкое мыло или салфетки).
«Без слез» или детский шампунь или шампунь без смывания.
Лосьон для тела.
Водонепроницаемая ткань, чтобы кровать оставалась сухой.
Стол или подставка для материалов.
Приготовьтесь к ванне
Спросите человека, не слишком ли тепло в комнате или слишком прохладно, и при необходимости измените температуру.
Убедитесь, что кровать достаточно высока, чтобы не повредить спину. Если он низкий, можно положить колено на кровать, чтобы протянуть руку и искупать человека.
Подложите под человека водостойкий коврик или простыню, чтобы кровать оставалась сухой.
Для уединения убедитесь, что дверь закрыта, а жалюзи или шторы закрыты.
Некоторые вещи, о которых следует помнить
После того, как вы или ваш близкий вымыли какую-либо область, переверните тряпку для мытья посуды, чтобы вы могли использовать новую чистую часть для следующей области. При необходимости используйте новую мочалку.
Помогая любимому умываться, проверяйте кожу на предмет покраснений и язв. Обратите особое внимание на участки со складками, например под грудью или складки на животе.Также обратите внимание на область паха и костные области, такие как локти и плечи.
Как помочь или принять ванну
Наполните две емкости теплой водой. Один для намыливания мочалки и отжима. Во второй чаше находится чистая теплая вода для смывания мыла мочалкой.
Вымойте и высушите руки.
Протестируйте воду тыльной стороной руки, чтобы убедиться, что она не слишком горячая.
Подумайте, надеть ли перчатки, особенно если у человека рвота или диарея.Если у человека заразное заболевание, например грипп, рекомендуется носить маску.
Позвольте человеку раздеться и вымыться столько, сколько он может. Снимайте одежду только с той области, которую собираетесь стирать. Например, снимите крышку с руки, вымойте и высушите ее, а затем снова наденьте рубашку или платье.
Вымойте мочалкой и мыльной водой или салфетками, а затем ополосните другой мочалкой и чистой водой.
Начните с самых чистых участков тела и закончите менее чистыми.Приготовьте мочалку, чтобы любимый человек вымылся. Или вы можете аккуратно вымыть человека, если он не может этого сделать.
Веки вымыть, начиная с внутренней стороны и заканчивая движением наружу.
Вымойте лицо, уши и шею.
Вымойте руки по очереди, а затем руки.
Вымойте грудь и живот, включая пупок.
Вымойте одну ногу, а затем вторую.
Вымойте ступни и между пальцами.
Помогите человеку перекатиться на бок, чтобы вы могли вымыть заднюю сторону.(Если вы не можете перевернуть человека в одиночку, попросите кого-нибудь помочь вам, чтобы вы не повредили спину.) Затем помогите человеку перекатиться на спине.
Слейте воду (которая сейчас может быть холодной) и замените ее свежей теплой водой.
Используя новую мочалку, очистите сначала область гениталий, а затем область анального отверстия.
Снимите перчатки, если вы их надели. Смените воду и вымойте волосы. Вы можете использовать воду и «без слез», детский шампунь или шампунь без смывания.Внимательно осмотрите кожу головы, нет ли покраснений или язв.
Нанесите лосьон для тела без запаха, чтобы защитить кожу и предотвратить ее высыхание. Не наносите лосьон на участки, которые могут стать влажными, например, под грудью или в складках паха.
Помогите человеку закончить одевание.
Уберите все необходимое и вымойте руки.
Кредиты
Текущий по состоянию на: 17 марта 2021 г.
Автор: Healthwise Staff
Медицинский обзор:
Адам Хусни, доктор медицины, семейная медицина
Гейл Э.Штауфер, штат Род-Айленд — дипломированная медсестра
Кэтлин Ромито, доктор медицины, семейная медицина
По состоянию на: 17 марта 2021 г.
.

Пополнение счета через яндекс деньги: Как пополнить Яндекс.Кошелек через Сбербанк и другими способами

Пополнение счета и вывод средств с помощью Yandex.Money

Как внести средства на мой счет в MyFXTM

Войдите в личный кабинет MyFXTM (новая версия) и нажмите кнопку «Пополнить».
Прокрутите страницу вниз до раздела «Электронные кошельки», и нажмите кнопку «Пополнить», чтобы внести средства с помощью «Yandex.Money».
В поле «Пополнить счет» выберите торговый счет, на который Вы хотите внести средства, и введите сумму пополнения счета в поле «Сумма». Обратите внимание: В Yandex.Money валюта пополнения счета по умолчанию – RUB, поэтому, пожалуйста, убедитесь, что Вы выбрали RUB в поле «Валюта перевода»
Прочтите Правила и Условия использования Yandex.Money в правой части страницы, и тщательно проверьте правильность введенной Вами информации, прежде чем нажать кнопку «Подтвердить».
После нажатия кнопки «Подтвердить» Вы сможете еще раз просмотреть данные своего запроса. Проверьте все ли правильно, и нажмите кнопку «Отправить».
Поле этого Вы будете перенаправлены на страницу Yandex.Money, где Вам необходимо будет войти в эту систему, указав соответствующие данные для входа в Yandex.Money. Если Вы уже вошли в систему, то эти данные не будут у Вас запрошены.
После входа в Ваш кошелек Yandex.Money, нажмите кнопку «Получить пароль» на странице «Подтверждения платежа».
Пароль из 4 цифр будет выслан Вам посредством SMS на номер телефона, зарегистрированного в системе Yandex.Money. Введите этот пароль в форме «Подтверждение платежа» и нажмите кнопку «Подтвердить».
Вот и все! Теперь Вы можете вернуться назад на главную страницу Вашего личного кабинета MyFXTM и проследить за прогрессом Вашего перевода. В выпадающем меню «Мои деньги» нажмите на «История сделок», и Вы увидите все свои пополнения счета и снятия средств, которые все еще находятся в статусе ожидания.
Статус Вашего перевода должен быть «В обработке». Как только средства окажутся на Вашем торговом счете, то статус в MyFXTM изменится на «Средства переведены на Ваш счет».

Важная информация

При снятии средств обратите внимание на следующее:

1. Платежи от третьих сторон не принимаются.

2. При первоначальном пополнении счета необходимо, чтобы Вы предоставили нам скриншот Вашего кошелька Yandex.Money. Пожалуйста, убедитесь в том, что номер счета, адрес электронной почты и статус Вашего кошелка четко видны. Адрес электронной почты должен быть таким же, как и адрес электронной почты, зарегистрированной в FXTM, и статус Вашего кошелька должен быть «идентифицированный» или выше.

3. Не существует минимальной суммы за перевод. Максимальная сумма пополнения счета равна 100 000 RUB за один перевод.

4. Все переводы, сделанные в валюте, отличающейся от валюты Вашего торгового счета, будут автоматически конвертированы согласно курсам конвертации FXTM.

5. Yandex.Money за каждый перевод будет взымать с принимающей стороны комиссию, однако FXTM возместит любые комиссии за пополнение непосредственно на Ваш торговый счет. Пожалуйста, обратите внимание: FXTM не покрывает каких-либо расходов и комиссий, связанных с конвертацией валют.

6. Если перевод прошел успешно, то переведенные средства в течение 2 рабочих часов будут зачислены на Ваш торговый счет. Возможны небольшие задержки в зачислении в случае, если Yandex.Money или FXTM не могут проверить Ваши данные.

7. Пожалуйста, обратите внимание: Если Вы хотите вывести недавно внесенные средства, то первоначальная сумма пополнения должна быть переведена обратно на тот же кошелек Yandex.Money, с которого было произведено пополнение торгового счета.

“Яндекс.Деньги” подключились к “Сбербанку” — CNews

21 Февраля 2011 00:0221 Фев 2011 00:02 | Поделиться “Яндекс. Деньги” стала первой системой интернет-платежей, подключившейся к “Сбербанку”. Теперь владельцы кредитных карт любых банков могут пополнять кошелек на “Яндексе” через самую широкую в России сеть банкоматов “Сбербанка”.
Система “Яндекс.Деньги” объявила о начале сотрудничества со “Сбербанком”. С 21 февраля пополнить счет в “Яндекс.Деньги” можно будет с помощью кредитной карты в любом банкомате “Сбербанка” в Москве и области, а до конца года планируется расширить эту услугу на всю территорию страны. Пополнение доступно для владельцев кредитных карт любых банков, а не только “Сбербанка”.

Независимо от банка-эмитента, размер взимаемой при пополнении комиссии фиксированный — 1,5%. При этом зачисление денежных средств будет осуществляться мгновенно. Для сравнения: при пополнении “Яндекс.Денег” наличными через терминалы комиссия может превышать 5%, время зачисления средств составляет от нескольких часов до суток.

Возможность пополнять “Яндекс. Деньги” через банкоматы была с момента появления системы в 2002 г. Такую услугу сейчас предоставляют “Альфа-банк”, “Росбанк”, ВТБ24, МБРР и другие банки, комиссия составляет до 3%. Кроме того, «Московский кредитный банк“позволяет без комиссии пополнить кошелек «Яндекс.Деньги» через сеть своих терминалов. Сбербанка”, владеющего 15 тыс. банкоматами (самая большая сеть в России), в списке партнеров «Яндекс.Деньги» до сих пор не было.

Помимо банкоматов, некоторые банки — “Альфа-банк”, “Росбанк”, “Открытие” — предоставляют возможность привязать карты к кошелкам “Яндекса” и переводить на них деньги без комиссии в режиме онлайн. Возможен и обратный перевод средств — из “Яндекс.Денег” на карту, комиссия составляет 2-3%. В прошлом году “Альфа-банк” предоставил возможность привязывать к кошельку «Яндекса» карты любых банков, для этого необходимо один раз совершить контрольный платеж через банкомат банка. По такой схеме переводы возможны только в одну сторону — с карты на интернет-кошелек, комиссия составляет 3,25%.

Еще один способ пополнения “Яндекс.Деньги” с помощью карты — это интернет-банкинг. Такую возможность предоставляют “Альфа-банк”, ВТБ24, “Росбанк”, “Ситибанк”, “Райффайзенбанк”, «Московский кредитный банк», банки-партнеры систем HandyBank и Faktura.ru и др. под комиссию от 0 до 3%. Теперь пополнение через интернет-банк стало доступно и для клиентов “Сбербанка”, комиссия составит 1,5%.
Игорь Королев

«Яндекс.Деньги» подключились к «Сбербанку»
Система «Яндекс.Деньги» объявила о начале сотрудничества со «Сбербанком». С 21 февраля пополнить счет в «Яндекс.Деньги» можно будет с помощью кредитной карты в любом банкомате «Сбербанка» в Москве и области, а до конца года планируется расширить эту услугу на всю территорию страны. Пополнение доступно для владельцев кредитных карт любых банков, а не только «Сбербанка».
Независимо от банка-эмитента, размер взимаемой при пополнении комиссии фиксированный — 1,5%. При этом зачисление денежных средств будет осуществляться мгновенно. Для сравнения: при пополнении «Яндекс.Денег» наличными через терминалы комиссия может превышать 5%, время зачисления средств составляет от нескольких часов до суток.
Возможность пополнять «Яндекс.Деньги» через банкоматы была с момента появления системы в 2002 г. Такую услугу сейчас предоставляют «Альфа-банк», «Росбанк», ВТБ24, МБРР и другие банки, комиссия составляет до 3%. Кроме того, «Московский кредитный банк» позволяет без комиссии пополнить кошелек «Яндекс.Деньги» через сеть своих терминалов. «Сбербанка», владеющего 15 тыс. банкоматов (самая большая сеть в России), в списке партнеров сервиса «Яндекс.Деньги» до сих пор не было.
Помимо банкоматов, некоторые банки – «Альфа-банк», «Росбанк», «Открытие» — предоставляют возможность привязать карты к кошелкам «Яндекса» и переводить на них деньги без комиссии в режиме онлайн. Возможен и обратный перевод средств — из «Яндекс.Денег» на карту, комиссия составляет 2-3%. В прошлом году «Альфа-банк» предоставил возможность привязывать к кошельку «Яндекса» карты любых банков, для этого необходимо один раз совершить контрольный платеж через банкомат банка. По такой схеме переводы возможны только в одну сторону — с карты на интернет-кошелек, комиссия составляет 3,25%.
Еще один способ пополнения счета в сервисе «Яндекс.Деньги» с помощью карты — это интернет-банкинг. Такую возможность предоставляют «Альфа-банк», ВТБ24, «Росбанк», «Ситибанк», «Райффайзенбанк», «Московский кредитный банк», банки-партнеры систем HandyBank и Faktura.ru и др. под комиссию от 0 до 3%. Теперь пополнение через интернет-банк стало доступно и для клиентов «Сбербанка», комиссия составит 1,5%.
Нашли ошибку в тексте? Выделите мышью текст с ошибкой и нажмите [ctrl]+[enter]
Пополнение парковочного счета
При необходимости вы можете пополнить парковочный счет в личном кабинете Интернет-портала https://kurskparking. ru или мобильного приложения «Парковки Курска».
Средства, находящиеся на вашем парковочном счете в дальнейшем могут быть использованы для оплаты парковки.
ВНИМАНИЕ! Оплата штрафа денежными средствами, находящимися на парковочном счете невозможна.
ПОПОЛНЕНИЕ ПАРКОВОЧНОГО СЧЕТА В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ ИНТЕРНЕТ — ПОРТАЛА
Для пополнения парковочного счета в личном кабинете Интернет-портала https://kurskparking.ru выполните следующие действия:
1. Зарегистрируйтесь на Интернет-портале https://kurskparking.ru или, если вы уже зарегистрированы, войдите под своим логином и паролем в личный кабинет.
2. Перейдите в раздел пополнения парковочного счета, нажав на соответствующую кнопку, и выберите один из доступных способов пополнения:
Мобильный телефон (комиссия 8%).
Яндекс.Деньги (комиссия 5%).
Банковская карта (комиссия 5%)
3. В открывшейся форме укажите сумму, на которую Вы желаете пополнить парковочный счет и нажмите на кнопку «Перейти к оплате»

ПОПОЛНЕНИЕ ПАРКОВОЧНОГО СЧЕТА С ПОМОЩЬЮ ЛИЧНОГО КАБИНЕТА МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ  «ПАРКОВКИ КУРСКА»
Для того чтобы пополнить парковочный счет в личном кабинете мобильного приложения «Парковки Курска» выполните следующие действия:
Скачайте и установите приложение на вашем устройстве.
Пройдите процедуру регистрации, или, если вы уже зарегистрированы на Интернет-портале https://kurskparking.ru, авторизуйтесь под своим логином и паролем.
Если ваше устройство работает на платформе Android:
Перейдите в Главное меню, нажав на пиктограмму в левом верхнем углу
Для пополнения парковочного счета в открывшемся меню нажмите на пиктограмму
Если ваше устройство работает на платформе iOS:
Перейдите в Главное меню, нажав на пиктограмму    в левом нижнем углу.
Для пополнения парковочного счета в открывшемся меню нажмите на пиктограмму
Если ваше устройство работает на платформа Windows Phone:
Для пополнения парковочного счета нажмите на пиктограмму   в нижней части экрана.
4.  В открывшейся форме выберите сумму, на которую вы желаете пополнить парковочный счет, или введите ее вручную, выбрав пункт «Другая».
5. Выберете один из предложенных способов пополнения:
Мобильный телефон (комиссия 8%).
Банковская карта через Яндекс.Деньги (комиссия 5%).
Яндекс.Деньги через Яндекс.Деньги (комиссия 5%).
6. Нажмите на кнопку «Пополнить».
Пополнение парковочного счета с помощью Мобильного телефона
Внимание! Возможность пополнения парковочного счета при помощи мобильного телефона доступна только тем пользователям, у которых в профиле указан номер телефона! При пополнении парковочного счета данным способом, оператор связи взимает дополнительную комиссию в размере 8% от суммы пополнения.
При выборе данного способа пополнения:
На ваш номер телефона будет отправлено СМС-сообщение с инструкцией по пополнению парковочного счета.
Внимательно ознакомьтесь с полученным сообщением и выполните все указанные в нем действия.
Обязательно дождитесь сообщения об успешном завершении операции.
Пополнение парковочного счета с помощью Банковской карты через Яндекс.Деньги
Внимание! При использовании данного способа взимается дополнительная комиссия в размере 5% от суммы пополнения.
1. При выборе данного способа, вы будете перенаправлены на страницу платежной системы Яндекс Касса для завершения операции.

2. Заполните все необходимые данные и нажмите на кнопку «Заплатить». На ваш номер телефона будет отправлено СМС-сообщение с кодом подтверждения. Введите его в соответствующее поле и нажмите на кнопку «Подтвердить».

3. Обязательно дождитесь сообщения об успешном завершении операции.

Пополнение парковочного счета при помощи способа Яндекс.Деньги через Яндекс.Деньги.
Внимание! При использовании данного способа взимается дополнительная комиссия в размере 5% от суммы пополнения.
1. Прежде, чем пополнить счет данным способом зарегистрируйтесь в системе Яндекс, или, если вы уже зарегистрированы, авторизуйтесь в ней под логином, к которому привязан ваш счет Яндекс Деньги. Для пополнения парковочного счета данным способом, на вашем счете Яндекс.Деньги должно быть достаточное количество средств.
2. При выборе данного способа оплаты вы будете перенаправлены на страницу платежной системы для завершения операции.

3. Проверьте правильность заполнения данных на странице платежной системы и подтвердите платеж, нажав на кнопку «Заплатить».
4. На ваш телефон будет отправлено СМС-сообщение с указанием пароля для подтверждения операции. Введите пароль в соответствующее поле и нажмите кнопку: «Заплатить»

5. Обязательно дождитесь сообщения об успешном завершении операции.
По всем вопросам, связанным с работой платных парковок вы можете обращаться в единый контактный центр: +7 (4712) 77-31-10  или на электронную почту [email protected]
МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК и Яндекс.Деньги объявляют о старте партнерской программы
23. 04.2010
МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК и Яндекс.Деньги объявляют о старте партнерской программы, в рамках которой любой пользователь платежной системы сможет пополнить счет через терминалы Банка мгновенно и без комиссии. МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК в настоящий момент — единственный банк, не взимающий плату за подобную услугу.
Благодаря широкой сети терминалов МКБ (более 900 аппаратов), быстро перевести средства на счет в Яндекс.Деньгах можно практически в любой точке Москвы и области. Пополнить счет через терминал можно наличными, часть аппаратов принимает и банковские карты. В ближайшее время перевести средства с помощью карты можно будет через все терминалы сети.
Сейчас в системе Яндекс.Деньги зарегистрировано более 5 миллионов счетов. Сервис позволяет оплатить товары в интернет-магазинах, услуги связи и доступа в Интернет, телевидение, авиа и железнодорожные билеты, услуги ЖКХ и многое другое. В настоящее время более 2000 интернет-магазинов принимают Яндекс. Деньги.
«С каждым годом популярность электронных денег растет. Опросы показывают, что значительная часть всех пользователей Интернета в России уже пользуется или собирается использовать электронные деньги. В абсолютном выражении эта аудитория уже сейчас приближается к 20 млн человек и ежедневно растет на несколько тысяч. Однако инфраструктура пополнения электронных кошельков развивается медленнее, чем того требует рынок.
МКБ отлично понимает потребности клиентов, которые хотят быстро, легко и без комиссии пополнять электронные кошельки. Мы надеемся, что партнерская программа МКБ и Яндекс.Денег поможет сделать процесс оплаты покупок и услуг во всемирной сети выгоднее и проще», — отметила Залина Сланова, начальник Управления розничных продуктов и маркетинга МОСКОВСКОГО КРЕДИТНОГО БАНКА.
Терминалы Банка в Москве
Терминалы Банка в Московской области
Мы используем файлы cookies, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Подробнее
Как пополнить карту Яндекс.Деньги. Где и как пополнить счет Яндекс деньги без комиссии
Как пополнить Яндекс.Деньги
Электронные валюты становятся все более прочными и прочными в нашей повседневной жизни. Сегодня за Яндекс.Деньги можно покупать билеты на поезд, оплачивать коммунальные услуги и даже платить штрафы. Важно знать, как пополнить Яндекс.Деньги, чтобы не переплачивать комиссии за пополнение кошелька.
Как пополнить Яндекс.Деньги
Прошли те времена, когда пополнение кошелька было сложной задачей. Сегодня у вас есть несколько удобных способов:
Пополнить счет кредитной картой онлайн;
С баланса мобильного телефона;
Наличными через терминал / банкомат или в пунктах обслуживания;
С других электронных кошельков;
Все эти способы доступны на официальной странице — https://money.yandex.ru/prepaid/.
Пополнение баланса телефона доступно только абонентам следующих операторов: МТС, Билайн, МегаФон и Теле2. Для пополнения необходимо привязать номер телефона к аккаунту, либо использовать команды на телефоне. Обязательно уточняйте точное количество и саму команду на момент трансфера. На момент написания действовали номера 145 (Билайн), 112 (МТС) и 133 (Мегафон). Для перевода средств вам необходимо набрать на телефоне следующую комбинацию: * короткий номер * номер вашего кошелька * сумма платежа #. Деньги зачисляются через 5-7 минут.
Некоторые банки, например Сбербанк, предлагают удобные переводы через интернет-банк или собственное приложение.
Для удобства на страницах сервиса Яндекс.Деньги к кошельку можно привязать банковскую карту.
У вас есть два варианта, как перевести деньги с карты на Яндекс.Деньги, но при этом не выходить из дома. Либо в интерфейсе Яндекс.Деньги, либо на сайте вашего банка. Рассмотрим на примере Тинькофф банка. Первый способ, в интерфейсе Яндекс.Деньги.
Второй способ, через интернет-банк или на странице https: // www. tinkoff.ru/payments/. В этом случае вам нужно будет указать номер своего кошелька в системе Яндекс.Деньги. Если вы не знаете, где найти номер кошелька, прочтите следующую статью.
Если рассматривать этот частный случай, то выгоднее воспользоваться официальным сервисом от Яндекс. Таким образом, вы потеряете всего 1% комиссии. При переводе денег через сервис банка TCS комиссия составит 2% от суммы.
Если хотите пополнить Яндекс.Деньги наличными, тогда нужно использовать либо терминал, либо пункт пополнения. Терминалы — один из самых удобных способов пополнения наличных, так как терминалы расположены в большинстве городов России. Но этот способ — один из самых дорогих. Выгоднее использовать банкоматы, а не платежные терминалы. Через некоторые банкоматы можно бесплатно пополнить счет в системе Яндекс.Деньги.
Если вы хотите пополнить счет через пункт обслуживания, то вам необходимо найти ближайшее отделение Почты России, салон сотовой связи «Евросеть», Контактный пункт денежных переводов или другие компании. Подробнее о том, как пополнить Яндекс.Деньги, вы узнаете из следующего видео:
Комиссии
Зачисление на счет в системе Яндекс.Деньги всегда бесплатно. Комиссия берется за перевод денег на счет, то есть за пополнение. Размер комиссии варьируется в зависимости от метода. Более подробную информацию вы найдете в следующей таблице:
Самый дорогой способ — с балансом телефона. Точный размер комиссии зависит от вашего оператора.Пополнение с помощью кода на телефоне обычно еще дороже. Поэтому для пополнения лучше привязать номер мобильного телефона к кошельку. Но в этом случае будьте осторожны. Яндекс. Деньги автоматически включают СМС-информирование, которое стоит 20 рублей в месяц.
Платежные терминалы могут устанавливать свою комиссию. В среднем взимается 2-4% оплаты, но есть терминалы с 7-10% комиссии. Также обратите внимание, есть ли минимальная комиссия, например, 2,9%, но не менее 59 руб.«Точный размер комиссии вы можете уточнить в платежном терминале.
В точках пополнения Яндекс.Деньги комиссия варьируется от 0 до 2 процентов. Самая большая комиссия у Почты России (2%). В банкоматах Сбербанка нет комиссии за пополнение в полном объеме (0%). Вам необходимо дополнительно уточнить текущий статус комиссий в пунктах обслуживания, так как ситуация постоянно меняется. Мы рекомендуем использовать бесплатные методы пополнения баланса.
Вы можете пополнить счет в Яндекс.Денежная система и с другого счета в системе. При этом взимается комиссия за перевод (0,5%). Если у вас есть аутентифицированная учетная запись, вы можете переводить деньги со своего электронного кошелька WebMoney. Эта функция доступна только для переводов между вашими кошельками в разных системах. Для обмена электронной валюты вы можете использовать специализированные обменники.
Как пополнить Яндекс.Деньги без комиссии
Для пополнения Яндекс.Деньги без онлайн-комиссии необходимо быть клиентом Сбербанка.Если вы заплатите больше 50 рублей, у вас будет нулевая комиссия. Если вы являетесь клиентом другого банка, то вам нужно будет обратиться в ближайший банкомат. Современные банкоматы Сбербанка позволяют без комиссии пополнять Яндекс.Деньги, это касается клиентов сторонних банков. Также возможно бесплатное пополнение кошелька в банкоматах следующих банков:
Пополнить кошелек можно бесплатно через расчетно-платежную систему «Золотая Корона». С недавних пор пополнение кошелька стало бесплатным в точках продаж «Евросети».
Лимиты
При пополнении электронного кошелька нужно считаться не только с комиссиями и сроками зачисления, но и с лимитами пополнения.
К сожалению, Яндекс.Деньги не имеют строго регламентированных лимитов для всех партнеров. Поэтому вам придется каждый раз проверять фактические лимиты. Так, например, в «Евросети» максимальный платеж составляет 14 499 рублей (не 15 000 и не 14 999), а в Сбербанке можно переводить на один кошелек всего 10 000 рублей в день.В остальных банках лимит 15 000 руб. В сутки.
Если вы хотите перевести, например, 20 000 рублей со Сбербанка, то это можно сделать двумя платежами по 10 000 бесплатно за 2 дня. Другой вариант — за один день. Для этого необходимо воспользоваться официальным сервисом Яндекс. Пополнить кошелек картой Сбербанка можно сначала на 15000 рублей, а потом еще на 5000 рублей. В этом случае с вас будет удержана комиссия в размере 1%.
Существуют ограничения на сам кошелек.Если сумма денег в кошельке достигла лимита, то платеж не пройдет. В случае перевода с карты на перегруженный кошелек, платеж будет возвращен. Лимит на кошелек зависит от вашего статуса в системе. Всего существует три статуса, каждый из которых имеет свой лимит:
Анонимный Личный Идентифицированный
15 000 ₽ 60 000 ₽ 500 000 ₽
Как пополнить Яндекс.Деньги в другой стране
Валюта Яндекс.Кошелька — российские рубли. Но Интернет не знает границ, поэтому Яндекс.Деньги давно стали не только российской системой. Иностранцы, например, казахи, могут пополнить счет в системе с помощью своей банковской карты. Важно, чтобы карта поддерживала технологию 3D Secure. Этот метод доступен только для ограниченного числа стран, в других случаях вы увидите аналогичное сообщение.
Часто бывает, что вы пользуетесь Яндекс.Деньги и вам срочно нужно оплатить какую-то работу, которую вы выполнили в Интернете, товары или перевести деньги на другой кошелек, но на вашем счету нет денег. В этом случае тоже нужно срочно на него закинуть деньги — карта практически любого банка может нам в этом помочь. Сегодня мы рассмотрим пополнение кошелька Яндекс с помощью банковской карты во всех особенностях этого процесса.
Что стоит знать
В первую очередь следует знать: чтобы перевести деньги с карты на Яндекс.Деньги и при этом, чтобы не платить комиссию за транзакцию, достаточно активировать услугу «Ссылка на банк», которая доступна в сервисе «Альфа-клик» и в банке «Открытие».
Вы также можете упростить способ оплаты, привязав карту к аккаунту, и больше не тратить время на лишние действия. Для этого перейдите на главную страницу сервиса и пройдите авторизацию — найдите кнопку «Войти» и введите свой логин и пароль.
Далее, чтобы не копаться в различных разделах сервиса, просто перейдите по ссылке и после этого нажмите кнопку «Карта карты».
В новом окне вы найдете форму для заполнения данных, после чего вам нужно будет пройти подтверждение — и все готово.
Перейти к действию
Фактически, вы можете использовать карту для проведения желаемой транзакции несколькими способами:
на сайте сервиса в личном кабинете;
через банкомат;
через онлайн-банкинг.
На сайте в личном кабинете
В открывшемся окне напротив вкладки «С банковской карты» вы найдете строку «Visa или MasterCard» — щелкните там.
Стоит отметить, что также есть функция внесения средств через интернет-банкинг. так что рассмотрим сразу после анализа, как пополнить Яндекс-кошелек с карты.
Перед вами откроется форма для ввода данных банковской карты, после ввода которой необходимо нажать «Продолжить» и пройти проверку.
А теперь перейдем к тому, как осуществить перевод с карты на Яндекс.Деньги в интернет-банке.
Для этого вам нужно вернуться в то место, где мы нажали «Депозит».Ниже вы найдете нужный пункт меню.
Теперь в открывшемся перед вами окне нужно нажать на «Подробнее».
Здесь нужно выбрать страну и валюту, чтобы получить реквизиты для успешного пополнения счета через интернет-банкинг того банка, которым вы пользуетесь.
Ниже показано, как должна выглядеть форма деталей, которые вам будут предоставлены. Если у вас что-то не получилось, просто вернитесь к началу и проделайте всю операцию снова.
Через банкомат
Вставив карту в банкомат и подтвердив себя владельцем ПИН-кода, вы можете пополнить кошелек, зная его номер.
Чтобы узнать номер кошелька, просто нажмите на кнопку на любой странице аккаунта, где указана валюта и ее количество — она появится во всплывающем меню.
Если по каким-то причинам у вас нет возможности самостоятельно пополнить счет через банкомат, вы можете связаться с сотрудником банка или обслуживающим персоналом того места, где он находится, так как разные банкоматы имеют разные интерфейсы и последовательность действий может отличаться.
Как видите, перевести деньги с карты на кошелек Яндекса просто.
Как пополнить Яндекс.Деньги через Интернет: Видео
Интернет-магазины принимают различные виртуальные валюты в качестве оплаты своих товаров. Например, за рубли, которые есть на счету в системе Яндекс, можно приобрести от чехла для телефона до заграничного билета до санатория. Но не все знают, как пополнить счет Яндекс.Деньги для осуществления платежей через эту систему. Несмотря на то, что для этого существует множество способов.Есть даже варианты внесения средств через сервисы Visa и MasterCard.

Пополнение карты
Сначала необходимо авторизоваться в системе Яндекс, а затем, чтобы быстро отправить деньги на кошелек, перейти на вкладку money.yandex.ru/prepaid . Есть ссылки, предлагающие такую процедуру. В верхней строке находится пункт для перевода по картам Visa. Нажав на нее, пользователь откроет форму, в которую вводятся реквизиты карты.
Таким образом Яндекс считает:
номер пластиковой карты;
срок действия;
Секретный код
cVV;
имя и фамилия (латинскими буквами на пластике).
Форма для отправки через банк
Также для того, чтобы пополнить Яндекс.Деньги с банковской карты международного образца, необходимо ввести сумму перевода.
Необходимо знать, какая комиссия за перевод.
Поисковая компания может изменять размер комиссии по своему усмотрению. Но на момент написания он стоит 49 рублей за одно пополнение. Есть лимиты на сумму переводов.
Это означает, что разовый пользователь не может отправить со своей карты более 15 тысяч рублей в эквиваленте. Эта сумма не будет зачислена на счет. Лимит составляет 100 тысяч в день, при этом более 200 тысяч рублей нельзя списать с одной карты на кошелек в месяц.
Таким же образом вы можете отправить прямо с карты не только на свой кошелек, но и на чужой аккаунт на Яндексе.
Пополнение в интернет-банке
Пользователи могут пополнить кошелек Яндекс с помощью банковских сервисов удаленного обслуживания.Это часто называют Интернет-банкингом. Например, клиенты Сбербанка могут активировать сервис «Сбербанк Онлайн» и сделать такой перевод с любого компьютера.
Оплата осуществляется по реквизитам, предоставленным Яндексом. В назначении платежа обязательно указать номер вашего кошелька.
Оплата кошелька по реквизитам может осуществляться только со счетов физических лиц.
При нарушении этого правила финансовая служба вернет деньги за вычетом комиссии, удержав сумму платежа.
Реквизиты для отправки в интернет-банке
По таким реквизитам можно производить платежи не только жителям России, но и гражданам других стран. В каждом штате свои данные. Их можно получить по адресу money.yandex.ru/topup/step1.xml .
Пополнение без комиссии
Есть опция, при которой пользователи системы могут пополнять Яндекс.Деньги без комиссии. Для этого вам необходимо в своем финансовом учреждении активировать услугу «Связь с банком».Но пока такая возможность доступна только для Банка Открытие и Альфа-банка. Вы можете воспользоваться money.yandex.ru/banks.xml . Деньги зачисляются моментально.
Безопасный перевод денег
Как и во всех электронных системах, услуга может дать сбой. Это происходит по разным причинам: механические ошибки, сработало программное обеспечение или человеческий фактор. Если долгое время сумма с карточного счета не поступает в кошелек (более двух недель), то нужно выяснить причину.Для этого напишите в службу поддержки money.yandex.ru/feedback с указанием даты, суммы отправки и реквизитов оплаты.
Переводы из Крыма на данный момент не принимаются. Также желательно выбрать банк из списка банков-партнеров. Это поможет снизить стоимость доставки.
Все больше и больше людей оценивают преимущества расчетов напрямую через Интернет. Одной из самых популярных систем электронных кошельков в России, наряду с Webmoney, является Яндекс.Деньги. Используя этот сервис, вы можете оплачивать услуги, оплачивать товары, приобретенные через Интернет, а также совершать различные платежи в Интернете. Однако для начала стоит научиться пополнять счет Яндекс.Деньги.
Способы зачисления средств на кошелек
Система электронных денег предлагает несколько способов пополнения вашего счета. Раньше в свободной продаже были карты предоплаты, но на данный момент они уже аннулированы. В настоящее время вы можете получать средства от других пользователей системы, вносить наличные с кредитной карты или другого платежного сервиса.Каждый из способов предлагает несколько вариантов, вам остается только выбрать наиболее удобный.
Для начала разберемся, как пополнить Яндекс.Деньги через телефон. Пользователи утверждают, что это очень удобно. Судите сами: пополнить счет в системе можно, не выходя из дома. Более того, вам даже не понадобятся никакие платежные карты, интернет-банкинг или другое
Телефонные операторы встречайте пользователей системы Яндекс.Деньги
Для того, чтобы средства с вашего мобильного счета были переведены на электронный кошелек, вы должны быть Билайн, Абонент МТС или Мегафон. Естественно, необходимо, чтобы на вашем балансе была необходимая сумма с учетом комиссии, которая будет списана за услугу. Итак, как пополнить Яндекс.Деньги через телефон? Все, что от вас требуется, это запомнить короткий номер и знать свой электронный кошелек.
У каждого оператора свои номера. Так, для абонентов МТС короткий номер — 112, для Мегафона — 133, а для Билайн — 145. Наберите на телефоне следующую комбинацию: * короткий номер * номер Яндекс-кошелька * необходимая сумма #.Обращаем ваше внимание, что данная процедура приема на работу подходит для МТС и Билайн. Абонентам МегаФона необходимо набрать: * короткое в системе Яндекс.Деньги #. Уже через несколько минут введенная сумма будет на электронном кошельке.
Но это не единственный способ пополнить Яндекс.Деньги через телефон. Операторы предлагают другой вариант. Для этого нужно отравить СМС с номером счета в этой электронной платежной системе и суммой перевода. Номер, правда, желательно уточнить у оператора — у него обычный федеральный формат. Обращаем ваше внимание, что при любом способе пополнения через телефон желательно сохранять все сообщения. Если указанная вами сумма не доходит, вы можете предъявить претензию оператору. Это будет единственным доказательством того, что попытка пополнения Яндекс.Деньги через телефон не удалась.
Также можно воспользоваться специальными сервисами, например, ruru.ru. В этом случае вам нужно будет ввести свой номер телефона и сумму. После этого останется подтвердить платеж вводом кода, который придет в виде смс на указанный номер мобильного телефона.
Быстрые и бесплатные способы оплаты в партнерских салонах
Если у вас недостаточно денег на телефоне или вы не доверяете таким платежам, вы можете обратиться в один из ближайших партнерских салонов этой системы. Это «Евросеть», «Связной», «Банзай», «Альт Телеком». В любом из них выплаты происходят мгновенно, и комиссия не взимается. Но самыми популярными являются «Евросеть» и «Связной» (из-за большого количества магазинов во многих городах страны). На кассе вам выдадут чек, который будет подтверждением оплаты.Правда, здесь следует проявлять бдительность и всегда проверять номер электронного счета. В случае ошибки и зачисления денег на чужой счет, деньги вам никто не вернет.
Банковские платежи
Еще одно место, где можно пополнить Яндекс.Деньги мгновенно и без комиссий и процентов — это банк. Скорее, банки, потому что их в России много.
Необходимую сумму можно оплатить в любом из отделений финансовых учреждений, подключенных к системе «Сити».Платежи происходят мгновенно, банки не взимают с клиентов комиссии или проценты. Также без дополнительных затрат и задержек вы можете пополнить счет в таких банках, как «Акцепт», «Левобережный», «Совкомбанк», «Банк Москвы» и ряде других, полный список которых доступен всем Яндекс. Пользователи .Money. На официальном сайте вы найдете информацию о местонахождении всех филиалов. Это позволит вам выбрать ближайшее к дому или работе место, где вы сможете пополнить счет. Сразу отметим, что не все перечисленные на сайте банки осуществляют мгновенный перевод средств, более того, некоторые взимают комиссию за свои услуги.
Чтобы записаться в любой из вышеперечисленных отделов, вам необходимо сказать, что вы хотите пополнить Яндекс.Деньги, указать номер своего счета и сумму платежа. Не забудьте забрать квитанцию об оплате. Если по истечении установленного времени средства не поступят на счет, у вас будет возможность подать претензию в банк.
Терминалы самообслуживания: быстро, дешево, удобно
В настоящее время все большее количество активных пользователей Интернета предпочитают пополнять счет без участия посторонних лиц.Итак, обменный функционал
позволяет переводить деньги через терминал. Пополнить Яндекс.Деньги этим способом еще проще: выберите значок этой системы на экране, войдите в аккаунт, введите необходимую сумму и заберите чек. Сумма переводится в большинстве случаев практически мгновенно, и для пользователей эта услуга абсолютно бесплатна. На данный момент существует несколько десятков наименований терминальных сетей, полный список которых можно найти в открытом доступе на Яндекс.Деньги.
Примечание! Максимальная единовременная сумма для пополнения счета через терминал не может превышать 15 000 рублей. Тем не менее, учитывая количество таких систем самообслуживания, популярность рассматриваемого метода достаточно высока.
Интернет-банкинг
Если у вас нет желания придумать, как пополнить Яндекс.Деньги по телефону, или просто нет такой возможности, а перспектива нахождения ближайшего отделения или терминала банка не привлекает Вам ни в коем случае не отчаивайтесь.Был бы выход в Сеть! Если у вас есть интернет-банкинг, подключенный к Сбербанку, Альфа-Банку, ВТБ или любому другому финансовому учреждению, которое сотрудничает с данной системой электронных денег, вы можете без труда перевести деньги на свой счет. Во многих из них установлен шаблон по умолчанию, выбирая который вам нужно только ввести свой аккаунт и сумму.
Банковские карты
Даже если у вас нет аккаунта в системе Яндекс.Деньги, но вам нужно перевести средства на электронный кошелек, вы можете сделать это прямо с официального сайта.Для этого достаточно иметь карту Visa или MasterCard, защиту которой обеспечивает технология 3-D Secure. Если это условие выполнено, вы можете просто нажать на кнопку «Пополнить счет» на сайте Яндекс.Деньги, а затем ввести получателя и сумму. При этом держите под рукой кредитную карту — вам понадобятся ее реквизиты. Пополнить Яндекс.Деньги картой очень просто, но у этого метода есть один небольшой недостаток. Независимо от суммы перевода с вас будет удержана комиссия в размере 49 рублей.
Пополнение с банковских счетов
В настоящее время пользователи многих стран могут переводить валюту на собственный кошелек в системе Яндекс.Деньги. Естественно, для этого у них должен быть открыт счет в одном из банков, проводящих платежи через Интернет. На официальном сайте указанной электронной системы выберите свою страну и желаемую валюту. После нажатия кнопки внизу формы вам будут предоставлены соответствующие данные. Их нужно будет указать при оплате в системе Интернет-банкинг.
Комиссию за эти платежи можно узнать непосредственно в банке. В некоторых странах оплата считается внутренней, поэтому переплата небольшая, в других она идет как международная. В этом случае комиссия будет соответствующей.
Финансовые ограничения
Независимо от того, каким образом вы решите пополнить свой или чужой счет в системе Яндекс.Деньги, будьте готовы к тому, что вы можете вносить только определенную сумму за раз.
При пополнении с банковского счета анонимы могут вносить одновременно не более 15 000 рублей, а в течение месяца — до 40 000 рублей. Размер единовременного платежа для идентифицированных пользователей составляет 100 000 рублей, ежемесячно — 6 000 000 рублей.
Использование карт для перевода денег позволяет снимать не более 15 000 за платеж, до 100 000 рублей в день и до 200 000 рублей в месяц. При этом списывать валюту с российских карт можно не более 15 раз в день и до 40 раз в месяц.Для иностранцев установлено более жесткое ограничение: в течение одного дня — не более 8 платежей, в течение месяца — до 16.
Использование интернет-банкинга, платежных терминалов, систем переводов, касс банков и салонов-партнеров позволяет вносить единовременно не более 15000 рублей.
У такой операции, как пополнение Яндекс.Деньги по телефону, более жесткие ограничения на сумму. Вложить таким образом больше 5000 рублей невозможно. Причем комиссия в зависимости от оператора будет от 8 до 12.5%.
Возможности сервиса
Имея дело с множеством способов оплаты, многие задают вопросы о функционале системы. С электронного кошелька можно снимать наличные, оплачивать различные покупки в Интернете, переводить валюту другим пользователям или совершать всевозможные городские платежи (те же коммунальные услуги). Например, вы можете оплатить по телефону через Яндекс. Деньги. Для этого вам достаточно иметь на счету необходимую сумму и знать номер мобильного телефона, который необходимо ввести при заполнении специальной формы.
Использование данной услуги возможно как в России, так и за рубежом. Кроме того, Яндекс.Деньги предлагают своим пользователям бесплатную пластиковую карту, по которой можно расплачиваться в обычных офлайн-магазинах. Заказывая его, вы платите только за доставку.
Электронные кошельки и виртуальные счета становятся все популярнее. Они делают взаиморасчеты удобными и быстрыми вне зависимости от времени суток и местонахождения человека. Яндекс.Деньги — один из самых известных кошельков, позволяющий совершать мгновенные переводы и оплачивать услуги или товары.Чтобы воспользоваться данной услугой, вам необходимо знать, как пополнить Яндекс.Деньги.
По мобильному телефону
Телефонные операторы Билайн, МТС, Мегафон и Теле2 дает возможность пополнить Яндекс.Деньги с телефона. Для завершения операции на балансе мобильного счета должна находиться не только необходимая для перевода сумма, но и дополнительные средства, которые будут списаны для оплаты комиссии.
Для перевода денег необходимо отправить запрос на сервисный номер:
Запрос в сети Билайн и МТС имеет следующий формат: * сервисный номер * Яндекс.Номер денежного кошелька * сумма переведенной суммы #. Для Мегафона необходимо ввести следующую комбинацию: * номер услуги * размер переводимой суммы * номер кошелька Яндекс.Деньги #.
Размер комиссии составит 8-12,5%. Также необходимо знать, что существуют ограничения по сумме перевода: она не может превышать 15 тысяч рублей за раз.
Пополнить Яндекс.Деньги с Tele2 , необходимо воспользоваться услугами посредников.На сайте такой компании (например, smsdengi.com) нужно заполнить форму перевода, указав номер SIM-карты, сумму перевода и номер кошелька. После этого на мобильный телефон придет SMS-сообщение, на которое необходимо ответить. Комиссия за услугу составляет 20 процентов, дополнительно начисляются 5 рублей.
Через терминал для киви
Если вам необходимо пополнить Яндекс.Деньги через терминал Qiwi, следует произвести с ним ряд простых манипуляций:

Когда , если был введен неправильный номер счета , нажмите кнопку «Назад» и измените данные.После подтверждения оплаты желательно оставить чек себе.
Комиссия за пополнение баланса Яндекс.Деньги будет от 2 до 15%, а переводить можно не более 15 тысяч рублей. сразу.
С банковской карты через банкомат
Банковский перевод , вы можете пополнить Яндекс.Деньги с помощью кредитной карты. Часто финучреждения обслуживают не только карты собственного выпуска, но и карты других российских банков. Комиссия за эту услугу либо минимальна, либо отсутствует вовсе (как, например, со Сбербанком).
Процедура перевода может немного отличаться, но в общих чертах это выглядит так:

Онлайн в интернет-банке
Это очень удобный способ. , если банк предоставляет своим клиентам услугу онлайн-банкинга и сотрудничает с системой Яндекс.Деньги. Часто шаблон для работы с кошельком уже прописан в списке возможных финансовых транзакций, поэтому пополнение счета Яндекс.Деньги будет максимально автоматизированным.
Например, работа в системе Сбербанк-Онлайн предполагает следующие действия:
Без комиссии данную операцию можно осуществить в онлайн-системах таких банков: Сбербанк, Русский Стандарт, Ситибанк, Инбанк, Промсвязьбанк, Московский Кредитный Банк и др.
Через Связную или Евросеть
Пополнить кошелек Яндекс.Деньги за наличный расчет, возможно в сети салонов «Связной» и «Евросеть».Поскольку они являются партнерами системы, плата за обслуживание не взимается. Все, что вам нужно сообщить кассиру, — это номер кошелька. Средства будут зачислены моментально, однако минимальная сумма, которая может быть зачислена на счет, составляет 50 рублей.
Через электронные кошельки WebMoney и Paypal
WebMoney
Для пополнения кошелька Яндекс через WebMoney необходимо соблюдение следующих условий:
Для работы нужно привязать кошелек webmoney счет Яндекс денег, после которого можно беспрепятственно переводить средства. Общая комиссия за один перевод составит 4,5% от суммы.
Paypal
Пополнить Яндекс.Деньги через Paypal прямо невозможно. Однако вы можете использовать обходные пути:
Бесплатный и простой способ — перевести деньги с Paypal на прикрепленную к нему дебетовую карту, а затем перевести средства с нее в Яндекс.Деньги (например, через интернет-банкинг)
Воспользуйтесь услугами обменных пунктов, которые помогут перевести финансы из одной системы в другую.В этом случае вам придется заплатить комиссию от 7 до 10%
Денежным и банковским переводом
Банковский перевод
Пополнение Яндекс деньги возможно со счета любого банка мира . За один раз можно перевести от 15 до 200 тысяч рублей в зависимости от типа кошелька. Процедура занимает до пяти рабочих дней. Если изначально переводится иностранная валюта, то она автоматически конвертируется в рубли.
Денежный перевод
Если вам нужно отправить средства на электронный кошелек без открытия банковского счета, вы можете использовать денежный перевод . Однако для этих целей подходит исключительно международный перевод, так как для переводов внутри страны требуется расчетный счет.
Как пополнить счет Яндекс деньги, а также регистрация, вывод и перевод
Прежде чем получить Яндекс-кошелек, вам необходимо зарегистрироваться в этой системе, одной из крупнейших интернет-компаний российской сети, предлагающей своим пользователям огромное количество различных услуг.
Первый шаг регистрации требует введения ваших данных, таких как имя, фамилия и логин в системе. Шаг второй — ввод пароля и его подтверждение, создание тестового вопроса и ответ на него. После входа не забудьте поставить «галочку», означающую, что вы принимаете пользовательское соглашение.
Итак, зарегистрировавшись в системе, перейдите во вкладку меню на пункт «Создание учетной записи на Яндексе». Для создания Яндекс-кошелька введите в поля следующие поля:
Платежный пароль;
Кодовый номер;
Электронная почта;
День его рождения.
После того, как появится сообщение об успешной регистрации кошелька, необходимо перейти во вкладку «Начать использовать Яндекс деньги». Теперь вы узнаете, как пополнить счет Яндекс деньги, как снять деньги и оплатить счета, выпустить банковскую карту этой платежной системы или привязать существующую.
Как пополнить счет Яндекс деньги
Вы можете выполнить такую операцию:
С помощью банковской карты;
Наличными;
Электронная валюта;
Карты предоплаты.
Чтобы узнать, как пополнить счет Яндекс Деньги, необходимо выбрать соответствующий пункт в меню. Затем, перейдя по ссылке, просто следуйте инструкциям.
Как вывести средства
Пользователей системы волнует не только вопрос о том, как пополнить счет Яндекс деньги, но и как их оттуда удалить. Есть несколько способов:
Перевод на вашу банковскую карту.
На расчетный счет.
Через систему перевода.
Снятие через банкомат.
Для моментального вывода средств необходимо использовать выпущенную банковскую карту от Яндекс-денег или привязать к расчетным картам таких банков, как Альфа-Банк и Банк Открытие.
Для того, чтобы иметь возможность снимать наличные с Яндекс карты, пройдите верификацию для подтверждения личности.
Идентификация может быть произведена следующими способами:
Посетить офис компании;
Отправить нотариально заверенное письмо;
Оплата через систему CONTACT, Евросеть;
С помощью существующей банковской карты «Открытие».
Однако оплачивать покупки в магазинах можно и без удостоверения личности. В этом случае комиссия равна нулю. Карта платежной системы Яндекс обладает всеми преимуществами и преимуществами аналогичных карт любых банков. Он пластиковый, относится к системе MasterCard, полностью функциональный. Карта действительна три года.
Как произвести обмен Яндекс денег на webmoney
Это направление достаточно сложное, и не все обменные пункты предлагают такую услугу. Однако есть сервисы, позволяющие эту процедуру. Для этого необходимо с помощью любого мониторинга обменных пунктов выбрать те, которые работают в данном направлении. В этой операции они выступают участниками процесса сложной операции. Вы переводите им деньги со своего аккаунта на Яндексе, а они, в свою очередь, переводят необходимую сумму с вашего кошелька webmoney на ваш. Фактически, нет прямой передачи между двумя системами.
Пополнение и идентификация кошельков в Яндекс.Деньги через Хамкорбанк стали доступны в Узбекистане
Пополнение и идентификация кошельков в Яндекс.Деньгах через Хамкорбанк стало доступно в Узбекистане
Ташкент, Узбекистан (UzDaily.com) — Пользователи из Узбекистана теперь могут пополнять кошельки Яндекс.Деньги через Интернет с помощью Hamkorbank, а также идентифицировать их в любом отделении этого банка. Новая возможность доступна как для клиентов банка, так и для других.
Любой идентифицированный пользователь Яндекс. Деньги может пополнить электронный кошелек по-новому. Для этого нужно зайти на сайт Hamkorbank или скачать приложение Hamkor Mobile для Android или iOS. Затем нужно ввести номер электронного кошелька, сумму и подтвердить пополнение кодом из СМС. Для этого подойдет любая карта платежной системы Uzcard или Humo.
При пополнении деньги списываются с карты пользователя в сумах и моментально зачисляются на электронный кошелек в рублях.Конвертация происходит по текущему курсу ЦБ РУз. Комиссия за услугу — 3%. Банк заранее рассчитает и покажет пользователю. Вы можете пополнить свой кошелек через Хамкорбанк до 300 тысяч рублей единовременно (около 44 миллионов сумов), а держать на счете до 500 тысяч рублей (около 74 миллионов сумов).
Пользователь может подать заявку на идентификацию в любом из 43 филиалов и более 130 мини-банков Hamkorbank в Узбекистане. Для этого достаточно зайти туда, предъявить паспорт, указать номер электронного кошелька и заплатить 25 тысяч сумов.После идентификации пользователь получит доступ ко всем функциям Яндекс. Деньги — включая платежи по всему миру, переводы на другие кошельки, на карты и банковские счета, сбор денег через Интернет и снятие наличных. Идентифицированный владелец кошелька также может открыть счет в любой из 11 иностранных валют — помимо рублей, это доллары, евро, белорусские рубли, казахстанские тенге и другие.
Возможность открытия счетов в иностранной валюте появилась совсем недавно для пользователей из Узбекистана — с выходом новой редакции Закона о валютном регулировании от 22 октября 2019 года.
Пополнение кошелька Steam. Как пополнить счет в Steam
Пользователи, которые тесно сотрудничают с игровой онлайн-платформой Steam, должны хранить средства на своей учетной записи. Часто деньги в Steam необходимы для покупки электронных товаров в магазине, оплаты в играх и на торговой площадке. Один из вариантов пополнения — перевод средств с Яндекс.Деньги в Steam.
Как оплатить Steam через Яндекс.Деньги инструкция
Возможны 2 варианта перевода средств: через интернет-платформу Steam и через электронный сервис Яндекс. Деньги.
Вариант 1
Заходим на официальный сайт и проходим процедуру авторизации. Если есть установленный клиент, операции можно делать с него. После этого станет доступно меню, в котором вы выберете пункт «Пополнить баланс».

Вам необходимо будет заполнить данные вашего кошелька на Яндексе, чтобы средства были успешно переведены. Подтверждаем операцию перевода и проверяем баланс. Деньги зачисляются моментально.
Второй вариант
Для бесплатного перевода средств с Яндекс.Деньги в Steam и указания конкретной суммы лучше подойдет второй вариант. Заходим на официальный сайт Яндекс. Деньги и пройдите процедуру авторизации. Пройдите по пути «товары и услуги / игры / Steam Wallet (Россия)» или продолжайте.

Укажите счет на который пополняется и сумму. Проверьте данные, выберите способ оплаты (кошелек или карта) и нажмите «оплатить». Проверить баланс интернет-площадки.Деньги зачисляются моментально.
Альтернативный вариант
Многих интересует вопрос, как оплатить Steam через Яндекс. Деньги через терминал. Пожалуй, это самый простой способ оплаты. Единственное условие — наличие аккаунта в этой услуге. Вы можете пополнить счет кошельком, картой и наличными. Авторизуйтесь, введите данные игрового аккаунта и подтвердите оплату по SMS с паролем.
Подробнее о том, как оплатить Steam через Яндекс.Деньги, покажет видео.
Самые актуальные способы оплаты Steam через Яндекс.Деньги успешно обсуждались выше. Обычно сложностей при проведении этой операции у пользователей не возникает. По всем вопросам обращайтесь в нашу круглосуточную службу поддержки.
Здравствуйте. Известно, что в аккаунте Steam минимальная сумма, которую можно поставить, составляет 150 рублей или 5 долларов. Но если вы хотите скинуть меньше этой суммы, то это достаточно просто сделать, если вы умеете.
Как положить через Webmoney любую сумму в Steam
Просто зайдите в свой аккаунт webmoney, нажмите «оплата» => «игры»
Среди игр выберите Steam.Россия, если выбрать из другой страны просто Steam.

Укажите свой ник в Steam account (обратите внимание, что это ваш логин, который виден в правом верхнем углу) и введите любую сумму для пополнения. Можно от одного рубля. Главное хватит на оплату смс-сообщений. Ждем, когда деньги попадут на счет.

Как пополнить счет через QIWI на любую сумму
Аналогично заходим в личный кабинет, кстати создать аккаунт в кошельке qiwi visa намного проще и быстрее, чем в том же webmoney.Просто зарегистрируйтесь и подтвердите свой номер телефона, после чего вы сможете оплачивать и пополнять покупки через свой аккаунт, а также пополнять через терминалы и оплачивать по телефону

Ищем в поисковой строке или спускаемся вниз, чтобы найти рубрику «Игры и развлечения». Нажмите на Steam. Введите свой логин в Steam, введите любую сумму (минимум 1 рубль), нажмите для оплаты.

Введите свой ник в Steam и укажите любую сумму.Минимальная сумма 1 рубль
Как пополнить с телефона на любую сумму
Если у вас нет платежных систем или на них нет денег. Тогда можно заняться следующим вариантом. Если вы хотите скинуть 150 и более рублей, вы можете сделать это прямо через сам пар. Для этого перейдите на страницу оплаты, нажмите «Пополнить баланс».

Перебросимся на страницу, выбираем оператора, соглашаемся с условиями, далее следуем инструкциям.

Вариант, когда нужно поставить меньше 150 рублей через телефон
Если мы хотим пополнить счет через телефон на сумму менее 150 рублей, то лучше всего создать учетную запись в QIWI. После создания учетной записи.
Нажимаем «пополнить кошелек» Выбираем онлайн и выбираем оператора. Затем следуйте инструкциям.

Нажмите в Qiwi «Пополнить кошелек» После этого выберите онлайн
Но стоит обратить внимание, что с вас будут взимать хорошую комиссию !!! Лучше всего пополнять Qiwi, потянувшись за счетами, для этого они не будут брать с вас комиссию.

Выберите оператора связи и следуйте инструкциям. После этого вы можете следовать инструкции, описанной выше «Как пополнить через QIWI на любую сумму»
Когда все будет сделано, посмотрите как долить пар через QIWI.
Как пополнить деньги через Яндекс

После этого справа появятся жанры навигации справа. Выберите рубрику «Порталы и услуги». Внизу забираем Steam Wallet — это то, что нам нужно.

Введите свой логин в steam, введите ту же сумму и нажмите для оплаты.

Спасибо за внимание!
Steam — это сервис, который позволяет вам совершать покупки игр наиболее удобным для вас способом, начиная от оплаты кредитной картой и заканчивая WebMoney и PayPal. Чтобы купить игру или игровой предмет в Steam, вам необходимо пополнить виртуальный кошелек. Это можно сделать несколькими способами:
Как перевести деньги с Qiwi через личный кабинет
Qiwi — удобный и популярный сервис в России, так как в нем можно быстро и легко зарегистрироваться. Для входа в Kiwi вам нужно будет использовать свой номер телефона.
Как положить деньги с Qiwi через терминал
Ознакомьтесь с видеогидом:
Или выполните следующие действия:
Выберите платежную систему для перевода. Например, QIWI;
Войдите в свою учетную запись QIWI, указав свои личные данные;
На главной странице найдите раздел «Оплата услуг», войдите в него;
Теперь выберите раздел «Игры», а затем в появившемся списке найдите «Steam».Нажмите здесь;
В появившемся поле введите имя вашей учетной записи Steam, которую вы используете для входа в систему, затем нажмите «Вперед»;
Введите свой номер мобильного телефона;
Подождите несколько секунд, пока терминал проверит введенные вами данные;
Укажите желаемую сумму перевода;
Вставьте деньги в терминал;
Подтвердите свои действия.
Терминалы Qiwi не взимают плату за эту операцию.
Как пополнить аккаунт Steam через другие сервисы
Процесс оплаты PayPal
Для того, чтобы оплата через PayPal прошла успешно, вы должны быть зарегистрированы в этой платежной системе и авторизованы на официальном сайте. Для вашего логина и кошелька используется электронная почта в Google. Для перевода у вас должно быть не менее 5 долларов на кошельке.
После перехода на сайт сервиса обязательно выберите Русский. После авторизации нажмите «Создать учетную запись», а затем подтвердите оплату. Через 1-2 минуты деньги поступят на ваш кошелек.
Процесс оплаты кредитной картой
Процесс оплаты через Webmoney
Webmoney — популярная платежная система, основанная в 1998 году. Она отличается сложной системой авторизации, а также повышенной сложностью взлома.Благодаря описанному ниже способу вы можете пополнить свой кошелек абсолютно любой суммой, а не только той, которая указана в меню Steam.
Перейти на официальный сайт Webmoney;
Войдите в свою учетную запись;
Выбрать раздел «Оплата»;
Перейти в раздел «Игры»;
Введите имя учетной записи Steam и сумму, которую вы хотите добавить в свой кошелек, затем нажмите ОК;
Щелкните кнопку Получить код;
Введите полученный в SMS код в соответствующее поле;
Подтвердите оплату. Как правило, деньги приходят в течение двух-пяти минут.
Для использования данного метода необходимо иметь активированный номер мобильного телефона и не менее 300 рублей на счете. Вы можете пополнить свой кошелек Steam не менее чем на 150 рублей.
Оплата через Яндекс.Деньги
Пополнение кошелька через Яндекс.Деньги — один из самых быстрых способов. Для этого вам необходимо сделать следующее:
Что делать, если деньги не приходят
Если деньги не пришли в течение двух часов, то следует сразу написать в поддержку платежной системы, через которую проходил платеж.Также попробуйте сделать снимок экрана страницы подтверждения платежа.
Если деньги не пришли и не были сняты с вашего счета, то через два часа процедуру можно повторить. Возможно, серверы платежной системы были перегружены, и во время операции произошла ошибка.
Видео-инструкция
Всем понравилось? Расскажи своим друзьям!
На игровой платформе Steam вы можете наслаждаться бесплатными онлайн-играми, такими как Dota 2, Warthunder, Team Fortress и многими другими. Хотя участие в этих играх бесплатное, однако эти и другие игры настолько увлекательны для фанатов, что пользователю уже не хватает стандартных функций. Платные обновления сочетают в себе закрытые для свободного доступа игровые режимы, уникальные костюмы и артефакты на ваших любимых персонажах, чтобы расширить границы виртуальной свободы.
Пополнить счет Steam можно несколькими способами.
Для совершения финансовых операций в виртуальном мире достаточно перевести деньги на свой кошелек Steam.Давайте вместе посмотрим, как положить деньги в Steam.
Недавно пополнение кошелька Steam стало возможным с помощью терминала платежного оператора QIWI. Это значительно упростило процесс для многих пользователей, ведь все, что требуется, — это внести наличные и правильно указать параметры оплаты. Итак, как положить деньги в Steam через терминал?
В новом окне вводим число, соответствующее той сумме, которую мы кладем на счет.Приносим деньги в терминал.
ВАЖНО. Стоит учесть, что терминалы работают с комиссией. Как правило, удерживается один процент от суммы депозита.
Метод № 2. Пополнение счета Steam с помощью мобильного телефона
Еще один способ заработать на кошельке игровой платформы — использовать мобильный телефон. Этот метод может быть очень полезен, если в данный момент у вас нет ни наличных, ни денег на карте. Обычно в телефоне всегда есть деньги, так что вы можете воспользоваться этой опцией.Шаги: как положить деньги в Steam через телефон?
ВАЖНО. Пополнение парового кошелька доступно в диапазоне от 150 до 3000 российских рублей. Также можно использовать подарочные карты, позволяющие пополнить баланс, введя код карты.
Способ №3. Как пополнить баланс Steam через систему Яндекс.Деньги
Часто встречаются случаи, когда для покупки игровых продуктов требуется определенная сумма, а баланс кошелька немного меньше этой суммы.Конечно, можно использовать разные способы, но только платежная система Яндекс. Деньги позволяет списать на свой счет менее 150 рублей. Итак, инструкция как пополнить Steam через Яндекс.Деньги:
Способ №4. Как положить деньги в Steam с помощью платежной системы Webmoney
Для пользователей, работающих в сфере IT-технологий или просто для людей, которые часто сталкиваются с необходимостью оплаты услуг в Интернете, особенно удобно переводить деньги на аккаунт Steam через виртуальный кошелек.В последнее время очень популярна оплата виртуальными деньгами в интернет-магазинах: количество пользователей растет, появляются новые платежные системы. Webmoney — лидер виртуальных платежей, поэтому давайте подробнее рассмотрим, как перевести деньги из Webmoney в Steam:
Заключение
Мир виртуальных игр увлекает с собой все больше и больше пользователей, поэтому для облегчения системы оплаты игровых продуктов было разработано множество способов. Вместе мы разобрались, как перевести деньги с Webmoney в Steam, а также как внести деньги с мобильного телефона Яндекс. Денежный кошелек и терминал для внесения наличных денег.
Каждый метод прост в использовании и эффективен. Выбирайте любой удобный для вас способ, просто проверяйте информацию перед оплатой и сохраняйте квитанции.
Сегодня практически все пользователи Интернета являются активными игроками. Среди геймеров есть люди разных возрастных групп интересов и социального статуса. Периодически перед любителями игр возникает вопрос, как положить деньги в Steam через телефон?
Следует отметить, что оплата через телефон — наиболее практичный способ, ведь в телефоне всегда есть деньги.
Пошаговая инструкция по оплате по телефону
Для этого сначала заходим в сам аккаунт

Комиссия взимается в размере 16,06%. Пример: Для того, чтобы внести 150 рублей на счет Steam, с вашего счета будет списано 174,10 рубля. 300 руб., Взимается 348,19 руб. 1500 рублей взимается 1740,9 рублей
Эта инструкция должна помочь вам разобраться в вопросе, как положить деньги в Steam через телефон с учетной записи Мегафон?
Как оператор, вы можете использовать любые варианты, доступные вам в вашем районе. Вы также можете купить игру за средства, которые уже находятся на балансе. Для этого просто выберите покупку игры для себя и приобретите ее в магазине. Главной особенностью Steam является то, что с любого ПК вы можете вводить свой ник, идентификационные данные и загружать обновления.
Steam оплата в Беларуси
Некоторые пользователи сталкиваются с такой проблемой, как отсутствие корректного перевода платежа с мобильного устройства, оператор которого зарегистрирован в Беларуси. Один из самых популярных способов положить деньги в Steam в Беларуси — это оплатить собственный счет, зарегистрировав карту, с возможностью оплаты онлайн.Приветствуется привязка карты к PayPal, именно с этого продукта начинается алгоритм оплаты Steam. Если вы не знаете, как поставить деньги в Steam в Беларуси без комиссии, то преимуществом такого выбора является отсутствие дополнительных комиссий. Минус — из-за конвертации валюты возможны некоторые потери средств, но все в пределах нормы, поэтому бояться не стоит.
Практика показывает, что не все платежные терминалы способны переводить деньги на кошелек Steam.Так как же через терминал положить деньги в Steam в Беларуси? Вы можете попробовать использовать Paynet. С помощью подсказок на сенсорном экране нужно выбрать интересующий нас логотип (значок), ввести данные логина и пароля, после чего деньги поступают в купюроприемник. Рекомендуется подтверждать операцию вместе с печатью квитанции, которая хранится до поступления средств на баланс. Что для этого понадобится: регистрация в Steam и платежный терминал Paynet / Credex.
Как положить деньги в Steam через телефон, учитывая, что использовать мобильный телефон напрямую невозможно, это номер телефона, который подразумевается при оплате через онлайн-сервисы, такие как кошелек Qiwi.
Вот один из способов, который чаще всего используют продвинутые пользователи. Откройте Steam, затем перейдите к имени учетной записи, детализируя информацию о ней. Затем отобразится таблица того, что вы когда-либо покупали в магазине. Нажмите на опцию «Пополнить баланс». Минимальная сумма 150 руб., Максимальная 3000 руб. Даже если вам нужно купить только один ключ, вы должны выйти из минимальной ставки. Переходим к способам оплаты, среди которых вы можете выбрать кошелек Qiwi и электронные деньги, а также интересующие нас мобильные платежи, выбирайте Билайн, МТС, Мегафон — оператора, услугами которого вы пользуетесь.
Пополнить аккаунт Steam можно через любой платежный терминал
Пополняем аккаунт Steam через Яндекс деньги
Также многие любители компьютерных игр часто задаются вопросом, как поставить в Steam деньги через телефон меньше 150 рублей? Нужно зайти на Яндекс деньги, в поисковике пишем Steam, после появления трех ссылок переходим на самую первую, далее вводим логин и размер депозита. Минимальная сумма — всего один рубль вместо фиксированных тарифов.
Как вариант, вы можете оплатить запчасти Steam, т.е. перевести средства на Яндекс деньги или любой подходящий сервис. Поэтому, когда придет время платить за игру в Steam, вы можете сообщить о недостающей сумме из более подходящего кошелька. Моделируем ситуацию: берем 50 рублей в офисе и 150 на Яндексе. При заказе игры в магазине за 150 руб. пользователь может внести 50 рублей бесплатно, а другую сумму (100 рублей) — от UC. Это хитрый способ выложить в Steam меньше 150 рублей.
выводов
Видео: Как положить деньги в Steam через телефон
В этом видео рассказывается, как купить игру и оплатить ее со своего телефона.
Пополнение Яндекс денег без комиссии. Как внести деньги на Яндекс
1. Вставьте карту в банкомат и введите пин-код.
2. Откройте раздел «Платежи».
3. Выберите получателя «Электронные деньги». Для этого введите цифру 7 (номер строки «Электронные деньги») в специальное поле.
4. Затем выберите «Яндекс.Деньги» — введите номер строки 4.
5. Укажите номер счета в Яндекс.Деньгах и сумму пополнения.
6. Получите чек.
Области : Алтайский край, Астраханская область, Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Белгородская область, Волгоградская область, Воронежская область, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Кировская область, Краснодарский край, Красноярский край, Курганская область , Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Москва, Московская область, Нижегородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Пермский край, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, ул.П Тербург, Саратовская область, Республика Саха (Якутия), Свердловская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Томская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Ульяновская область, Ханты-Мансийский автономный округ, Челябинская область, Ямалвашская Республика -Ненецкий автономный округ.
Адреса банкоматов
15000 рублей сразу.
Способ №3 — Наличные в терминалах
Сбербанк РФ : 0% (мгновенно)
Московский кредитный банк : 0% (мгновенно)
: 0% (мгновенно)
Расчетно-кредитная организация «РИБ» : 0% (мгновенно)
Messenger : 0% (мгновенно)
Уральский банк реконструкции и развития : 0% (мгновенно)
Сбербанк РФ (Терминал)
Яндекс.Денежный счет можно пополнить наличными через терминалы Сбербанка.
примечание : Терминалы имеют разные интерфейсы, поэтому названия разделов и кнопок могут не совпадать с тем, что указано в инструкции. В любом случае нужно найти раздел с наличными и кнопкой «Яндекс ».
1. Выберите «Платежи наличными» и нажмите «Продолжить».
2. Нажмите «Платежи в организации» — «Другое».
3. Выберите Яндекс из списка и нажмите Оплатить.
4. Введите номер вашего счета в Яндекс.Деньгах и нажмите Продолжить.
5. Вставьте наличные и обязательно сохраните чек.
Терминалы «Адреса» для пополнения наличных: Сбербанк РФ
10 000 рублей сразу.
Московский Кредитный Банк (Терминал)
Пополнить счет в Яндекс.Деньгах можно через терминалы « Московский Кредитный Банк » .
Деньги зачисляются в считанные минуты.Нет комиссии.
Регионы: Москва и Московская область.
«Адреса» терминалов: Московский Кредитный Банк
Распечатайте инструкцию и возьмите ее с собой в терминал («Инструкция»)
4999 рублей .
е-Югра (Терминал)
Пополнить кошелек можно через сеть терминалов е-Югра в Ханты-Мансийском автономном округе.
Комиссии нет, деньги зачисляются моментально.
Как пополнить кошелек: « Инструкция со скриншотами »
Важно : для пополнения нужен номер кошелька или привязанного к нему телефона. Если телефон
привязан к нескольким кошелькам, деньги поступят только в один — последний по дате привязки.
Регионы и адреса : Ханты-Мансийский автономный округ
» Адреса »пополнение терминалов:
За один раз можно заработать от 10 до 15 000 рублей .
Расчетно-кредитная организация РИБ (Терминал)
Регион : Москва.
» Адреса » терминалы: ООО РНКО «РИБ»
Минимальная сумма пополнения счета 10 рублей, максимальная 15 000 рублей за раз рублей.
Связной (Терминал)
Пополнить счет Яндекс.Деньги наличными можно через терминалы федеральной сети «Связной».
Деньги зачисляются моментально.Без комиссии *.
Регионы : вся Россия.
«Адреса» терминалов: «Связной»
Максимальная сумма пополнения — 14 999 рублей за раз.
Уральский банк реконструкции и развития (Терминал)
Пополнить счет Яндекс.Деньги можно наличными — через любой терминал Уральского банка реконструкции и развития.
Деньги зачисляются моментально. Нет комиссии.
1. Откройте раздел «Электронные деньги».
2. Нажмите кнопку «Яндекс.Деньги».
3. Укажите номер счета в Яндекс.Деньгах и сумму пополнения.
4. Введите номер мобильного телефона.
5. Внесите деньги и заберите чек.
Области : Астраханская область, Белгородская область, Волгоградская область, Воронежская область, Иркутская область, Кировская область, Краснодарский край, Красноярский край, Кемеровская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Москва, Липецкая область, Московская область, Нижний Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Пермский край, Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Республика Удмуртия, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Санкт-Петербург.Санкт-Петербург, Сарат Овский район, Свердловская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Томская область, Тюменская область, Ульяновская область, Ханты-Мансийский автономный округ, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ.
«Адреса» терминалов: Уральский банк реконструкции и развития
» Пошаговая инструкция со скриншотами »
Максимальная сумма пополнения — 15 000 рублей за раз.
Способ №4 — Наличные в салонах связи
Евросеть (офис продаж)
Вы можете пополнить свой Яндекс.Денежный счет наличными в кассах всех салонов EuroSet. Для этого достаточно знать номер счета Яндекс.Деньги. Кроме того, счет можно пополнить по номеру привязанного к нему телефона (примечание: для этого телефон должен быть привязан только к одной учетной записи).
Комиссия — 0%
Деньги зачисляются на счет моментально.
Найдите адрес салона: « Евросеть » (Все регионы России).
Максимальная сумма пополнения: 14 499 рублей за раз.
Связной (Офис продаж)
Пополнить счет Яндекс.Деньги можно через кассы в салонах федеральной розничной сети « Messenger ». Для этого достаточно знать номер своего счета. Кроме того, счет можно пополнить по количеству «подключенный к нему телефон» (примечание: для этого телефон должен быть привязан только к одной учетной записи).
Без комиссии *. Деньги зачисляются на ваш счет мгновенно.
Регионы : вся Россия.
Адреса салонов Мессенджер » .
Минимальная сумма пополнения счета: 1 рубль.
Максимальная сумма пополнения: 14 999 рублей за раз.
Уральский банк реконструкции и развития (офис продаж)
Пополнить счет наличными можно в кассе любого отделения « Уральский банк реконструкции и развития ». Просто позвоните кассиру по номеру вашего счета в Яндекс.Деньгах (и не забудьте забрать чек).
Деньги зачисляются моментально. Нет комиссии.
Области : Алтайский край, Астраханская область, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Белгородская область, Воронежская область, Кемеровская область, Кировская область, Краснодарский край, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Москва, Московская область , Нижегородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Пермский край, Ростовская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, Свердловская область, Республика Татарстан, Томская область, Тюменская область бластома, Удмуртия, Ульяновская область, Ханты -Мансийский автономный округ, Челябинская область, Чувашская Республика, Ямало-Ненецкий автономный округ.
» Адреса » Офисы: Уральский банк реконструкции и развития
Максимальная сумма пополнения — 15 000 рублей за раз.
Часто бывает, что вы пользуетесь Яндекс.Деньгами и вам срочно нужно оплатить какую-то работу, которую вы проделали за вас в Интернете, товар или перевести деньги на другой кошелек, но на вашем счету нет денег. В этом случае тоже нужно срочно кинуть на него деньги — в этом нам может помочь практически любая банковская карта.Сегодня мы рассмотрим пополнение Яндекс-кошелька банковской картой во всех особенностях этого процесса.
Что стоит знать
Прежде всего, вы должны знать: чтобы перевести деньги с карты на Яндекс.Деньги и не платить комиссию за транзакцию, вы можете просто подключить услугу «Контакт-банк», которую обслуживают сервис «Альфа-клик» и банк. имеют. Открытие ».
Так же можно упростить способ оплаты, привязав карту к аккаунту, и больше не тратить время на лишние действия.Для этого вам необходимо перейти на главную страницу сервиса и пройти авторизацию — найти кнопку «Войти» и ввести свой логин и пароль.
Далее, чтобы не копаться в различных разделах сервиса, просто перейдите по ссылке и после этого нажмите кнопку «Привязать карту».
В новом окне вы найдете форму для заполнения данных, после чего вам нужно будет пройти подтверждение — и все готово.
Переходим к действию
Фактически, вы можете использовать карту для проведения транзакции несколькими способами:
на сайте сервиса в личном кабинете;
через банкомат;
через интернет-банкинг.
На сайте в личном кабинете
В открывшемся окне напротив вкладки «С банковской картой» вы найдете строку «Visa или MasterCard» — щелкните там.
Стоит отметить, что еще есть функция внесения средств через интернет-банкинг? так что сразу после разбора рассмотрим как пополнить яндекс-кошелек с карты.
Перед вами появится форма для ввода данных банковской карты, после ввода которой необходимо нажать «Продолжить» и пройти тест.
А теперь перейдем к тому, как сделать перевод с карты на Яндекс.Деньги через интернет-банкинг.
Для этого вам нужно вернуться в то место, где мы нажали «Пополнить». Ниже вы найдете нужный пункт меню.
Теперь в открывшемся перед вами окне нужно нажать на «Подробнее».
Здесь нужно выбрать страну и валюту, чтобы получить реквизиты для успешного пополнения счета через интернет-банкинг того банка, которым вы пользуетесь.
Ниже показана примерно форма предоставленных вами сведений.Если с вами что-то пошло не так, просто вернитесь к началу и проделайте всю операцию снова.
Пополнить счет можно наличными, с кошелька Яндекс.Деньги или с банковской карты.
Сроки
При оплате кошельком или наличными сумма зачисляется на счет клиента, как правило, мгновенно, но не более 1 (одного) рабочего дня с момента зачисления средств на кошелек компании .
При оплате кредитной картой срок перечисления составляет несколько часов.В исключительных случаях процессинговая компания может инициировать проверку платежа по вашей карте. Тогда срок передачи может быть отложен. Однако при четко оформленных инструкциях по совершению карточных платежей риск вмешательства процессинговой компании минимален.
Ваши расходы
Кошелек Яндекс.Деньги: 3,5%.
Наличными / банковской картой: 2,5%.
Список документов
Для зачисления платежа с банковской карты необходимо предоставить в Платежный отдел:
Скан или фото паспорта владельца банковской карты.
Скан или фото банковской карты, если карта имеет физический носитель. Имя держателя карты, срок действия карты, банк-эмитент, а также первые 6 и последние 4 цифры номера карты должны быть видны на лицевой стороне карты, а остальные цифры должны быть закрыты. На обороте образец подписи держателя банковской карты. Код CVC2 / CVV2 должен быть закрыт. См. Пример.
Для не виртуальных или виртуальных карт — скан официального письма (подтверждения), выданного банком-эмитентом и подтверждающего имя держателя банковской карты.В документе необходимо указать номер банковской карты, ваше ФИО и печать банка, выпустившего карту.
Если при переводе используется несколько банковских карт, то для каждой карты предоставляется ее скан / фотография один раз.
Вы можете загружать документы в Личном кабинете, в разделе «».
Последовательность
Пополнение счета
В разделе «Внесение и снятие средств» Личного кабинета выберите сервис онлайн-платежей «наличными», счет, который вы хотите внести, и заполните предложенную форму.
Вы будете перенаправлены на страницу Яндекс.Деньги, где вам будет предложено ввести личные данные и номер телефона. После этого вы получите код для совершения денежного перевода.
С помощью полученного кода совершите перевод в одну из 170 тысяч точек на территории Российской Федерации.
Возьмите чек и дождитесь депозита.
Пополнение с кошелька Яндекс.Деньги
В разделе «Внесение и вывод средств» Личного кабинета выберите платежный сервис онлайн-кошелька, счет, на который хотите пополнить, и заполните предложенную форму.
Вы будете перенаправлены на страницу Яндекс.Деньги, где вам будет предложено ввести пароль для доступа к аккаунту Яндекс.Деньги или авторизации в программе Интернет.Кошелек на вашем компьютере.
На следующем экране вам нужно будет подтвердить оплату счета, выставленного Альпари. Введите свой платежный пароль и дождитесь зачисления средств на ваш счет.
Важная информация
Обратите внимание на следующее:
Все расчеты в сервисе онлайн-платежей Яндекс.Деньги производятся в рублях. Средства, зачисленные на счета Яндекс.Деньги в иностранной валюте, будут конвертированы по курсу ЦБ РФ.
При пополнении с помощью банковской карты последующий вывод средств будет возможен только на банковский счет, открытый на ваше имя, или на другой торговый / инвестиционный счет в вашем личном кабинете.
Максимальная сумма одного платежа наличными — 15 000 руб. Подробную инструкцию по пополнению счета наличными вы найдете на Яндекс.Деньги.
Максимальная сумма одного платежа для анонимного кошелька — 15 000 рублей; за идентифицированный кошелек — 250 000 руб.
Максимальная сумма оплаты с одной карты составляет 500 000 рублей и 600 000 рублей в месяц. Подробную инструкцию по пополнению счета с банковской карты можно найти на сайте Яндекс.Деньги.
Яндекс.Деньги — одна из самых популярных электронных платежных систем на сегодняшний день в русскоязычном сегменте сети Интернет. Благодаря виртуальной валюте вы можете оплачивать коммунальные услуги, совершать покупки по всему миру и даже зарабатывать.В этой статье вы узнаете, как создать и идентифицировать кошелек «Яндекс», как положить деньги на счет и многое другое.
Что такое Яндекс.Деньги?
Яндекс.Деньги — сервис крупнейшего российского поискового портала Яндекс. Эта уникальная платежная система была официально запущена 24 июля 2002 года и успешно работает по сей день. Сервис Яндекс.Деньги создан с использованием технологии PayCash (сеть электронных кошельков) и ежедневно выполняет более 20 000 транзакций.
Такой популярностью в России и странах СНГ система Яндекс.Деньги завоевала благодаря упрощенной схеме регистрации, которой не могут похвастаться зарубежные аналоги WebMoney или PayPal. Кроме того, в сервисе есть множество простых способов пополнения счета и снятия наличных.
Как зарегистрироваться в платежной системе?
Перед тем, как положить деньги на Яндекс.Деньги, необходимо пройти элементарную процедуру регистрации, которая займет не более 10 минут. Однако будьте готовы предоставить системе личные паспортные данные, чтобы защитить свой электронный кошелек от взлома и иметь возможность снимать наличные в будущем.

Для регистрации необходимо иметь аккаунт в почте «Яндекс». После регистрации почтового ящика необходимо перейти на главную страницу регистрации кошелька и нажать на кнопку «Открыть учетную запись». На первом этапе вам нужно ввести только логин (логин), создать надежный пароль и ввести номер своего мобильного телефона. После того, как вы введете все данные, вам придет СМС-сообщение с кодом для активации учетной записи, после чего вы сможете войти в личный кабинет на Яндексе.
С мая 2014 года процедура идентификации участников платежной системы стала обязательной.Поэтому перед тем, как положить деньги на Яндекс.Деньги, необходимо подтвердить правильность своих паспортных данных. Идентификация откроет все доступные возможности этой платежной системы и увеличит размер платежей в несколько раз. Кроме того, подтвердив свою личность, вы можете заказать пластиковую карту, с помощью которой можно снимать наличные в любом банкомате. Завершить процедуру идентификации можно, нажав на вопросительный знак перед номером счета в кошельке «Личный кабинет» Яндекса.
Граждане РФ могут пройти упрощенную процедуру идентификации, но нерезиденты РФ должны будут заверить свои документы у нотариуса и отправить их прямо в Яндекс по почте или лично доставить в московский офис компании.
Как пополнить «Яндекс.Деньги»?
Если вы успешно зарегистрировались в системе, переходите к следующему шагу. Ведь теперь в Яндекс.Деньгах можно зарабатывать. Как пополнить счет и какой выбрать, зависит только от вас. Однако помните, что во всех случаях единицей будет считаться только российский рубль. Вы можете пополнить счет следующими способами:
Как перевести другую электронную валюту на Яндекс.Деньги?
Преимущество платежной системы от известной поисковой системы Рунета — интеграция с WebMoney.Эта процедура становится актуальной, когда возникает вопрос «как положить деньги на Яндекс.Деньги». Для этого вам необходимо идентифицировать (подтвердить паспортные данные) свой кошелек WebMoney и отправить заявку на прикрепление кошелька из личного кабинета. Если регистрационные данные обоих кошельков совпадают, то учетные записи интегрируются без проблем. В противном случае будет отказ от системы.
За перевод между электронными кошельками взимается 4,5% от суммы перевода.Чтобы осуществить перевод с меньшим процентом, вы можете использовать онлайн-обменники. Чтобы не попасть на мошеннический ресурс, обязательно ознакомьтесь с отзывами о нем и его сертификацией в электронных платежных системах.
Как вывести «Яндекс.Деньги»?
В отличие от WebMoney, Яндекс.Деньги нельзя вывести почтовым переводом. Однако есть и другие способы быстро обналичить электронную валюту:
Как заработать Яндекс.Деньги?
Ни для кого не секрет, что сегодня электронную валюту можно самостоятельно заработать в Интернете.Поэтому, если вам не важно, как вкладывать деньги в Яндекс.Деньги, а как их заработать самому, воспользуйтесь специальными ресурсами. Например, биржа копирайтинга или фриланса, где специалисты находят клиентов для удаленного сотрудничества. Оплата проделанной работы может быть денежным переводом на банковскую карту или на любой электронный кошелек, в том числе Яндекс.Деньги.

Виртуальные сбережения также можно вкладывать в различные инвестиционные онлайн-проекты и получать ежемесячный процент. Кроме того, с помощью электронной коммерции веб-мастера могут оплачивать услуги хостинга и зарабатывать на собственном сайте.
Популярная российская платежная система Яндекс.Деньги работает на международном рынке уже несколько лет. До 2011 года его клиентами были исключительно резиденты Российской Федерации. На данный момент возможностями яда активно пользуются жители ближнего зарубежья, в том числе украинцы, белорусы и казахи. Но работа платежной системы на территории этих стран имеет свои особенности. В первую очередь, речь идет о пополнении виртуального кошелька пользователями, гражданами вышеуказанных стран.
Способы пополнения Яндекс.Деньги для жителей Украины
Несмотря на популярность электронных платежей, не все пользователи знают, как пополнить Яндекс.Деньги в Украине. Есть несколько вариантов внесения денег на виртуальный кошелек данной системы:
Через банковскую карту.
Перевод на карту Яндекс.Деньги.
Через другие платежные системы.
Службы ресурсов Exchange.
Эти способы абсолютно легальны и позволяют в короткие сроки перевести нужную сумму на кошелек.Рассмотрим их подробнее. Один из самых простых вариантов пополнения Яндекс.Деньги в Украине — это перевод через банковскую карту. Существует несколько способов оплаты, из которых клиент выбирает наиболее удобный:
Перевод с карты любого банковского учреждения, на лицевой стороне которой находится логотип Visa или MasterCard. Для завершения перевода пользователю необходимо обратиться в кассу кредитной организации.
Через систему «Альфа-Клик» доступны клиентам Альфа-Банка.
С помощью интернет-банкинга любого финансового учреждения. Вам просто нужно указать реквизиты, на которые следует перечислить деньги.
Перевод с банковского счета.
Для пополнения с банковской карты необходимо:
Авторизоваться в своей учетной записи в системе Яндекс.Деньги.
Щелкните по кнопке с надписью «пополнить».
В разделе «с банковской кредитной карты» выберите графу «Visa или MasterCard».
Заполните открывшуюся форму, укажите сумму перевода, а также реквизиты карты, с которой будут переведены деньги (ее номер, срок действия, данные владельца, CV-код).
Нажмите кнопку «продолжить» и завершите перенос, используя системные подсказки.
Многие пользователи, которые сталкиваются с вопросом, как пополнить кошелек Яндекс в Украине, выбирают универсальный вариант перевода напрямую на карту, выпущенную этой системой. В дальнейшем клиент может перевести на него деньги со своей кредитной карты, почтовым переводом или воспользоваться услугами других платежных систем. В любом случае для начала нужно заказать отравленную карту. Для этого вам необходимо войти в личный кабинет в системе и нажать на баланс аккаунта.Появится окно со списком, в котором необходимо выбрать третий пункт «Выдать MasterCard Poison».
Страница обновится и появится сообщение о том, что карта выдается бесплатно, но ее обслуживание и доставка клиенту стоит определенную сумму денег. Для пользователей из Украины стоимость составит 349 рублей. Если такие условия устраивают клиента, нажмите на кнопку, отвечающую за выдачу карты. Откроется новое окно, в котором пользователь должен указать свои паспортные данные.После получения карты Яндекс.Деньги клиент может пополнить ее через систему онлайн-банкинга или в любом отделении банка.
Чтобы пополнить карту Яндекс через систему Интернет-банкинг, необходимо выполнить следующие действия:
Войти в аккаунт в финансовом учреждении.
Перейдите в раздел «все услуги», а затем во вкладку «Visa или MasterCard».
Укажите номер карты, с которой будут переведены деньги.
Укажите сумму и валюту.
Нажмите на кнопку «Продолжить», после чего перевод отправляется в корзину. Для подтверждения транзакции вам потребуется ввести одноразовый пароль, который будет отправлен на мобильный телефон клиента.
Совершенно очевидно, что проблем с тем, где можно пополнить Яндекс.Деньги в Украине, нет.
Как и где пополнить Яндекс.Деньги в Беларуси?
Жители постсоветского пространства достаточно активно используют электронные платежные системы. Все-таки вопрос, как пополнить кошелек Яндекс в Беларуси, не теряет актуальности.Самый популярный способ — использовать системы денежных переводов Anelik, а также CONTACT. Для осуществления перевода вам необходимо обратиться в любое отделение этих систем. Затем вам необходимо заполнить специальную форму, указав в ней реквизиты кошелька в системе Яндекс.Деньги. При этом комиссия за пополнение кошелька Яндекс в Беларуси таким способом составляет от 1,5 до 2%.
Также можно внести наличные через терминалы системы «PayNet». Для завершения перевода пользователю необходимо выполнить ряд простых действий:
Выбрать Яндекс.Денежная система на экране терминала.
Обозначьте реквизиты кошелька Яндекс.Деньги.
Укажите сумму перевода.
Поместите нужную сумму в специальное окошко.
Перевод через терминал осуществляется моментально, комиссия за перевод денег не взимается. Но пользователь все равно получит немного меньшую сумму из-за конвертации валюты. Ведь Яндекс.Деньги работают исключительно с российскими рублями, и когда вы вносите любую другую валюту, она автоматически обменивается.
Перед тем, как пополнять Яндекс.Деньги с помощью банковской карты в Беларуси, рекомендуется активировать услугу «3D-Secure», которая защищает платежи, совершаемые через глобальную сеть. Также следует учитывать, что карта должна быть привязана к учетной записи пользователя в системе Яндекс.Деньги. Этот вариант очень удобен своей простотой и отсутствием комиссии. Но комиссию может взимать банк, через который осуществляется перевод. Если у клиента есть расчетный счет в твердой валюте, он также может использовать его для пополнения виртуального кошелька в Яндекс.Денежная система. Для этого вам необходимо войти в личный кабинет платежной системы и перейти во вкладку «пополнение с любого банковского счета». Откроется форма, в которой пользователю необходимо ввести необходимые данные. Срок зачисления денег варьируется от двух до пяти дней. Кроме того, вы можете сделать мгновенный перевод в отделении банка. Комиссия за эту операцию составляет 2% от суммы платежа, деньги поступают в течение двух часов.
Но чаще всего пользователей интересует, как положить деньги на Яндекс.Деньги через интернет-банкинг. Это очень удобный способ совершить перевод в любое время суток, не выходя из дома или офиса. Для этого вам потребуется зарегистрироваться в системе «Альфа-Клик» на официальном сайте Альфа-Банка. В дальнейшем клиенту необходимо авторизоваться перед выполнением транзакции и заполнить шаблон. За перевод денег в системе Альфа-Клик комиссия не взимается. Следует отметить, что это самый удобный и быстрый способ на сегодняшний день, так как сложностей с тем, как положить деньги на Яндекс, нет.Деньги в Беларуси через интернет-банкинг.
Как пополнить кошелек Яндекс.Деньги жителям Казахстана?
В настоящее время казахстанцы активно осваивают рынок электронных платежей. Поэтому существует несколько вполне легальных вариантов, как пополнить кошелек Яндекс в Казахстане. Проще всего воспользоваться обменными сервисами и, как вариант, популярным биржевым ресурсом Баксман. Чтобы осуществить перевод через него, вам необходимо будет пройти процедуру регистрации.Пользователь должен указать свой адрес электронной почты и придумать пароль. После этого он сможет проводить транзакции без ограничений. Для пополнения Яндекс-кошелька в Казахстане необходимо в форме заявки ввести реквизиты перевода, указав номер банковской карты, виртуального кошелька и сумму платежа. Для завершения операции вам нужно будет указать одноразовый пароль в специальной форме, которая будет сообщена на ваш мобильный телефон. Эта операция занимает всего несколько минут.
К сожалению, в настоящее время без комиссии пополнение Яндекс.Деньги в Казахстане недоступно. Каждый из вариантов предполагает определенные затраты. Но с точки зрения безопасности лучше всего использовать официальные инструменты, которые предлагает система Яндекс.Деньги. Для перевода денег необходимо выбрать на главной странице раздел «пополнение». После его активации появится таблица с различными вариантами пополнения. Пользователю необходимо выбрать способ, связанный с переводом наличных денег с банковской карты.После перехода на указанную вкладку появится форма, в которой необходимо указать сумму платежа, номер кредитной карты и личные данные плательщика.
Заполненная заявка проверяется, после чего операторы системы предоставят пользователю дальнейшие инструкции или откажутся выполнять ее. Комиссия за пополнение кошелька Яндекс в Казахстане данным методом составляет 59 рублей. Также нужно учитывать, что большинство банков, в свою очередь, взимают комиссию за перевод.
Сравнительно недавно появилась еще одна опция, позволяющая решить проблему, как пополнить Яндекс.Деньги через банковскую карту в Казахстане. Сделать перевод можно через банкоматы Альянс-Банка, которые установлены во всех крупных городах. Также клиенты кредитной организации могут воспользоваться услугами интернет-банкинга. Стоит отметить, что для пополнения кошелька Яндекс.Деньги вы можете использовать карту любого банка. Но для клиентов Альянс Банка эта операция стоит 2% от суммы платежа, а для других кредитных организаций — от 3%.
Различные методы, объясняющие, как добавить деньги в биткойн-кошелек
Тема биткойнов постоянно растет, как и вопрос, объясняющий, как внести деньги в биткойн-кошелек. Пользователи виртуальной валюты уже знакомы с электронной валютой Биткойн. Кто-то пытается майнить его, чтобы хорошо заработать, используя для производства специальное оборудование, например ASIC. Это мощные устройства, обеспечивающие хороший хешрейт. А кто-то использует биткойны как обычные деньги: оплачивает покупки, совершает какие-то операции и обменивает на другие валюты.
Содержание
Пополнение биткойн-кошелька через Яндекс.Деньги
Как пополнить биткойн-кошелек через терминал?
Какие еще способы пополнения биткойн-кошелька?
Заключение
Пополнение биткойн-кошелька через Яндекс.Деньги
На сегодняшний день люди более уверены в биткойнах как в криптовалюте. Чтобы использовать его по своему усмотрению, вам необходимо иметь возможность зачислять средства на виртуальный кошелек.Для таких целей существует несколько вариантов пополнения кошелька. При этом отсутствует единый способ пополнения кошелька напрямую. Пользователю необходимо найти посредников, услуги которых достаточно дороги.
Онлайн-обменники (обменники) созданы для пополнения кошельков виртуальными деньгами, конвертируя их в фидуциарные деньги. Благодаря им вы можете пополнять свой биткойн-кошелек с использованием различных виртуальных ресурсов, например, через Яндекс.Деньги, но вам не избежать доплаты за свои услуги. Чтобы выиграть в данной ситуации, вы можете обратиться в службы мониторинга обменников.
Например, популярной и надежной биржей «онлайн» является сервис BestChange.ru. Открыв этот сайт, вам необходимо определиться с направлением обмена. Для этого в столбце «Отправить» в левом меню выберите «Яндекс.Деньги», а в столбце «Получить» укажите биткойн. Список надежных обменников формируется автоматически с наиболее выгодным курсом транзакции.Ниже читатель узнает, как пополнить биткойн-кошелек с банковской карты.
Подробная инструкция
Что касается пополнения цифрового кошелька через Яндекс.Деньги, то обменники будут располагаться в порядке убывания от предпочтительного к самому невыгодному предложению. Клиент должен определиться с выбором и перейти по ссылке соответствующей биржи. Откроется новое окно. Отображается онлайн-калькулятор. Он рассчитает сумму, которую получит участник обмена.
Однако для этого вам необходимо указать сумму, которую вы хотите обменять на биткойны. В соответствующих полях необходимо заполнить достоверную информацию, такую как имя, адрес электронной почты, Skype или ICQ, номер мобильного телефона. Далее система попросит вас автоматически зарегистрировать клиента. Регистрация требуется на любом обменнике. После этого нужно нажать кнопку «Обменять».
Автоматическое формирование запроса на обмен — очень быстрая процедура, во время которой каждой транзакции присваивается номер (идентификатор).Обменный пункт предупреждает, что необходимо оплатить заявку в течение 7 минут, нажав кнопку «Оплатить». В открывшемся окне нужно указать название кошелька Яндекс.Деньги и перейти по ссылке для оплаты. Вы должны ввести номер виртуального кошелька и пароль к нему. А также номер (капча) с изображения, который является защитой от ботов. Затем нажмите кнопку «Просмотреть платеж», а затем «Подтвердить платеж». Эти простые манипуляции завершают формирование платежа на счет.Когда операция продолжится, появится сообщение об успешном обмене. Чтобы в этом убедиться, необходимо войти в электронный кошелек Bitcoin и проверить наличие квитанций.
Как пополнить биткойн-кошелек через терминал?
Как внести деньги в биткойн-кошелек через терминал? Этот вопрос тоже востребован. Наличие минимально качественной информации, которую можно найти в поисковиках по данному запросу, вводит в заблуждение о невозможности пополнения кошелька таким способом.
В некоторых странах (например Украина или Чехия) установлены специализированные терминалы iBox, которые производят анонимные операции и не противоречат законам этой страны. Разработчики — энтузиасты, экономисты, банкиры, которые объединились и основали компанию под названием BTCU.biz. Теперь вопрос о том, как пополнить биткойн-кошелек наличными, снят с повестки дня.
Важно отметить, что клиент должен смотреть на курс криптовалюты по отношению к той, которую он хочет обменять.Биткойны зачисляются точно по текущему обменному курсу на момент обмена.
Подробная инструкция
Для того, чтобы пополнить свой цифровой кошелек с помощью терминала, необходимо:
Найдите терминал iBox.
Перейдите по ссылке с названием сайта bctu.biz.
Введите номер мобильного телефона.
Залог наличными с учетом комиссии при конвертации валюты. Однако это еще не все.Не забывайте и о комиссии самого терминала, которая составляет 1% от оплаченной суммы.
Сохраните распечатанный чек.
Откройте указанный выше сайт, перейдите в меню «Купить», а затем сделайте выбор в пользу наличных через терминал.
Посмотреть код активации в квитанции терминала, указать его в специальном окне.
Нажмите кнопку оплаты.
Проверить введенные данные, особенно соответствие суммы зачисления и суммы, уплаченной наличными.
После этого нажмите на стрелку внизу формы, чтобы выбрать способ получения электронных денег.
Как видите, процесс пополнения с помощью терминала немного отличается от того, как положить деньги в биткойн-кошелек через Яндекс.Деньги. Однако оба варианта несложны и могут быть выполнены в течение 5 минут.
Какие еще способы пополнения биткойн-кошелька?
Есть несколько вариантов пополнения цифрового кошелька помимо того, как пополнить биткойн-кошелек через Яндекс.Деньги. Довольно часто на тематических форумах создаются темы с предложениями о продаже биткойнов за ту или иную валюту. Например, участник темы просит вас обменять свои биткойны на рубли Webmoney или другую валюту. Этот обмен можно назвать довольно прибыльным, он работает без лишних комиссий. Единственный недостаток — отсутствие гарантий перевода. Пользователь совершает транзакцию на свой страх и риск. Намного лучше попробовать купить криптовалюту у друзей или знакомых.
Биржи
Кроме того, вы также можете заработать немного денег в Интернете и обменять их на биткойны на специализированных иностранных биржах (например, Bitstamp.net, Btc-e.com, Goc.io, Exmo.com). Этот способ абсолютно безопасен и к тому же один из самых дешевых. В случае, когда участник биржи дорожит каждым долларом, а бюджет не позволяет переплачивать комиссии, то такие биржи — именно то, что ему нужно. Суть обмена — это валютная операция между участниками обмена. Процент за услугу очень маленький, однако операция займет больше времени.
Кстати, совсем необязательно покупать биткойн целиком, можно купить его часть.При текущем курсе 1 биткойн это примерно 10 тысяч долларов. Майнинг — еще один способ пополнить количество биткойнов. На сегодняшний день существуют разные способы этого процесса, например, соло-майнинг или майнинг в пуле. Последний наиболее популярен среди пользователей, так как дает возможность сэкономить майнерские деньги. Деньги на счете можно использовать для покупки каких-либо товаров или услуг.
Есть интернет-магазины, которые принимают криптовалюту в качестве оплаты товаров. Вот почему количество владельцев биткойн-кошельков увеличивается с каждым днем, несмотря на то, что они не знают, как пополнить биткойн-кошелек через терминал в России или других странах бывшего СССР.Отсутствие такого метода не означает невозможность использования криптовалюты. Биткойн является привлекательным и особенным для новых клиентов из-за его уровня безопасности. Ресурс использует криптографические методы защиты.
Заключение
Ознакомившись с возможными способами пополнения своего биткойн-счета, мы можем сделать вывод, что мировая криптовалюта набирает обороты. Он становится настолько масштабным, что методы вывода денег и пополнения электронного кошелька постоянно создаются и совершенствуются.

Анонимный	Личный	Идентифицированный
15 000 ₽	60 000 ₽	500 000 ₽

Спецоценка условий труда для ип без работников: Разъяснено, когда ИП должен проводить спецоценку условий труда и подавать декларацию соответствия

1) ИП без работников; 2) компании с одним работником – генеральным директором (он же учредитель)?

1. Если ИП работает сам на себя (осуществляет на свой страх и риск предпринимательскую деятельность) и не имеет наемных работников, то СОУТ у такого ИП не проводится, поскольку трудовых отношений в такой ситуации не возникает.

Такой ответ дан на официальном сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».

Инспекторы объясняют, что ИП не может оформить трудовой договор с самим собой, так как в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (работодателем и работником), являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре (работником).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. А ИП работником не является.

2. Обязанность проведения СОУТ зависит от места работы генерального директора.

Специальная оценка проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ):

— надомников;

— дистанционных работников;

— работников, которые трудятся у работодателей — физических лиц, не являющихся ИП.

Эксперты Роструда отмечают, что генеральный директор, являющийся учредителем ООО и выполняющий работу по месту своего жительства, может считаться надомным работником. В этом случае проводить СОУТ в отношении него не нужно.

Если же генеральный директор не относится ни к дистанционным, ни к надомным работникам, то в отношении его рабочего места СОУТ должна быть проведена в общем порядке. Представители Роструда обращают внимание, что исключений для такого случая трудовое законодательство не устанавливает.

При этом некоторые эксперты, считают, что в отношении генерального директора, который является единственным учредителем организации, СОУТ проводить не нужно, так как согласно абз. 2 ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным учредителем организации.
На заметку: подготовиться к проведению СОУТ Вам помогут знания, полученные при прохождении задания «Лабиринт СОУТ» в рамках акции ФОРТ «ЭЛКОД». Кроме того, Вы сможете заработать ключ, который приблизит Вас к получению заветных призов, среди которых абонементы в Центр образования «ЭЛКОД» на 2019 год.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.
Вопросы-ответы
ВОПРОС
ОТВЕТ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
О применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в отношении выплат работникам, занятым на подземных работах, в случае отсутствия результатов проведения спецоценки условий труда, а также о заполнении и представлении расчета по страховым взносам.
Письмо ФНС России от 24.05.2017 № БС-4-11/9763
О назначении гарантий (компенсаций) медицинским работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Письмо Минтруда России от 24.09.2015 № 15-1/В-3975
О ВНЕПЛАНОВОЙ СПЕЦОЦЕНКЕ
О присвоении рабочим местам индивидуальных номеров в целях проведения СОУТ
Письмо Минтруда России
от 18.03.2020
№ 15-4/ООГ-890
О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места.
Письмо Минтруда России от 23 января 2017 г.
№ 15-1/ООГ-169
О проведении внеплановой специальной оценки условий труда на вновь организованных временных рабочих местах.
Письмо Минтруда России от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568
О проведении внеплановой спецоценки условий труда при реорганизации работодателя.
Письмо Минтруда России от 3 ноября 2016 г. № 15-1/ООГ-3913
Обязан ли работодатель проводить внеплановую спецоценку в случае ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места, аналогичного рабочим местам, на которых уже проведена спецоценка (например, если в штатное расписание включается дополнительная штатная единица по уже существующей должности)?
Письмо Минтруда России от 25 апреля 2016 г. № 15-1/ООГ-1635
Об учете результатов спецоценки условий труда при изменении наименования работодателя и его реквизитов.
Письмо Минтруда России от 21.05.2015 № 15-1/ООГ-2852
О проведении внеплановой спецоценки условий труда в случае включения в штатное расписание дополнительной штатной единицы по уже существующей должности.
Письмо Минтруда России от 25. 04.2016 № 15-1/ООГ-1635
О проведении внеплановой специальной оценки условий труда в случае создания юрлица (регистрации ИП).
Письмо Минтруда России от 10.09.2017 № 15-1/ООГ-2556
О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочих мест.
Письмо Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1/ООГ-2982
О присвоении индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ Письмо Минтруда России от 10.02.2020 № 15-4/ООГ-347
ОБ АНАЛОГИЧНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
Об отнесении рабочих мест к аналогичным и использовании результатов производственного контроля условий труда при проведении специальной оценки условий труда.
Письмо Минтруда России от 08. 08.2017 № 15-1/ООГ-2214
Об определении аналогичных рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда.
Письмо Минтруда России от 15.02.2016 № 15-1/В-484
О ДЕКЛАРИРОВАНИИ
О продлении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и срока проведения СОУТ.
Письмо Минтруда России от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968
О декларировании рабочих мест, если работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Письмо Минтруда России от 20.12.2016 № 15-1/ООГ-4491
О декларировании соответствия условий на рабочих местах требованиям охраны труда и заполнении строки 040 карты спецоценки условий труда.
Письмо Минтруда России от 09.12.2016 № 15-1/ООГ-4349
О сроках декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Письмо Минтруда России от 27.07.2016 № 15-1/ООГ-2765
О БИОЛОГИЧЕСКОМ ФАКТОРЕ
О специальной оценке условий труда медицинских работников, оказывающих медпомощь больным новой коронавирусной инфекцией
Письмо Минтруда России
от 13.07.2020
№ 15-1/ООГ-1996
Об отнесении условий труда медработников, оказывающих медицинскую помощь больным вирусом COVID-19, к вредным (опасным) по биологическому фактору
Письмо Минтруда России
от 16.10.2020
№ 15-1/В-4609
О проведении спецоценки условий труда медицинских работников, работающих с патогенными микроорганизмами.
Письмо Минтруда России от 18.03.2016 № 15-1/В-871
О биологическом факторе при проведении спецоценки условий труда на рабочих местах медицинских работников.
Письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 15-1/ООГ-1395
ИНЫЕ ВОПРОСЫ
О прохождении обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работниками, занятыми на работе с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.
Письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3
О составе комиссии при проведении спецоценки условий труда у субъекта малого предпринимательства; о проведении спецоценки на вакантном рабочем месте.
Письмо Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041
О проведении спецоценки условий труда и ее результатах
Письмо Минтруда России от 16. 06.2015 № 15-1/В-2425
Об оформлении протоколов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, если такие факторы на рабочем месте не идентифицированы.
Письмо Минтруда России от 02.06.2016 № 15-1/ООГ-2060
Об определении информации о наличии и составе потенциально вредных (опасных) факторов на рабочем месте, идентификация которых не проводится.
Письмо Минтруда России от 02.03.2016 № 15-1/ООГ-902
О проведении специальной оценки условий труда на временных рабочих местах.
Письмо Минтруда России от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410
О проведении СОУТ государственных (муниципальных) служащих и работников религиозных организаций; о сроках проведения СОУТ.
Письмо Минтруда России от 23. 06.2017 № 15-1/ООГ-1744
О проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий работников.
Письмо Минтруда России от 08.06.2017 № 15-1/ООГ-1593
О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516
РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА РОССИИ
ПО НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИМСЯ ВОПРОСАМ
О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
1. Такой параметр как освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении идентифицируется всегда, получается, что спецоценку необходимо проводить на всех местах? Освещенность же идентифицируется?
Ответ: Исследования (испытания) и измерения по фактору «Световая среда» следует проводить в случае, если указанный фактор идентифицирован на рабочем месте как вредный, а именно: освещенность рабочей поверхности недостаточна, имеются жалобы работников на недостаточность или избыточность освещенности рабочей поверхности, на рабочем месте имеются слепящие или отражающие поверхности и др. В случае, если фактор «Световая среда» не идентифицирован как вредный, исследования (испытания) не проводятся.
2. Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?
Ответ: Нормы частей 6 — 8 статьи 14 Федерального закона № 426-ФЗ в части возможности снижения класса (подкласса) условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты являются диспозитивными, в связи с чем возможность снижения класса (подкласса) условий труда является правом работодателя, а не его обязанностью.
3. Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?
Ответ: Не обязана, так как профессиональное заболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте.
При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
4. Что делать работникам при их несогласии с результатами спецоценки?
Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28. 12.2013 № 426-ФЗ).
5. В воздухе рабочей зоны присутствуют вещества, которых нет в Перечнях веществ Приложений 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (например, окись кальция в теплоэнергетических предприятиях). Как проводить оценку по химическому фактору при отсутствии веществ в Приложениях 2 — 7 к Методике?
Ответ: Приложения 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда сформированы на основе существующих гигиенических нормативов (прямые ссылки) и содержат в себе наиболее часто встречающиеся в производственных процессах химические вещества в связи с чем, по существу, являются справочными. Если при проведении специальной оценки условий труда выявлены химические вещества, не вошедшие в указанные Приложения, оценка условий труда по ним должна проводиться, исходя из гигиенических нормативов, а оформление результатов осуществляться в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.
6. В соответствии с Классификатором (Приложение № 2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н) виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. Исключаются ли тем самым рабочие места водителей транспортных средств, а соответственно строительных и сельскохозяйственных машин, так как, опираясь на многолетний практический опыт работы, фактические уровни шума и вибрации на рабочих местах водителей и машинистов зачастую превышают нормативные значения?
Ответ: Оценка условий труда по виброакустическим факторам на рабочих местах водителей автотранспортных средств, строительных и сельскохозяйственных машин проводится аналогично стационарным рабочим местам, на которых присутствует оборудование, являющееся источником шума и вибрации.
Кроме того, при наличии виброакустических факторов идентификация и оценка условий труда проводится также в отношении рабочих мест, на которых заняты работники, использующие ручные инструменты, являющиеся источником соответствующих факторов.
7. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Иные работники организации это кто? Какие к ним требования?
Ответ: К иным работникам организации могут быть отнесены, например, сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания (измерения).
8. Можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения, которые находятся в аренде?
Ответ: Требования к испытательной лаборатории (центру) в части проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса изложены в части 3 статьи 13 Федерального закона от 28. 12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с чем указанная лаборатория должна быть аккредитована на проведение указанных измерений и обладать соответствующей приборной базой для их проведения.
При этом, согласно части 2 статьи 19 данного Федерального закона, организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения энергетической экспозиции лазерного излучения, мощности амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений, радиоактивного загрязнения производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников; биологических факторов самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.
Кроме того, вопрос об использовании арендуемых средств измерений необходимо решать с учетом законодательства об аккредитации в национальной системе аккредитации, нормативных документов, устанавливающих требования к испытательным лабораториям (центрам), а также руководства по качеству испытательной лаборатории (центра). Необходимо обратить внимание на то, что при проведении исследований (измерений) применяются только те методики (методы) измерений, которые указаны в области аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
9. Согласно методике при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах. К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот?
Ответ: Отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется в соответствии с пунктом 37 и приложением № 11 Методики. Превышение уровня звукового давления в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот в условиях постоянного шума и (или) инфразвука дает основание для установления на рабочем месте вредных условий труда.
10. Сноска 3 в классификаторе «Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов». Как поступать с рабочими местами, на которых отсутствует технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, но сам виброакустический фактор есть? Не идентифицировать? Пример: технологическое оборудование имеется на соседнем рабочем месте.
Ответ: В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.
Если в том месте, где работник должен находиться в связи с его работой, имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, экспертом может быть принято решение об идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов.
11. В каком объеме должна содержаться информация о СНИЛС работников. Достаточно ли только № или указывать и Ф.И.О. работников. Кто вносит в строку 021 изменения в связи с увольнением или принятием работника? Как оформить данные изменения? Можно ли эксперту при оформлении Карты оставлять строку 021 незаполненной, для последующего заполнения этих
данных работодателем?
Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
Специальная оценка условий труда

Важнейшая роль в системе охраны труда отведена СОУТ. Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это целостный комплекс поэтапно реализуемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке степени их влияния на работника с учетом отклонения наблюдаемых значений от нормативных. Результаты спецоценки применимы в разных целях:
они оказывают влияние на исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды;
работодатель учитывает их при определении гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам;
они требуются для правильного планирования и реализации различных мероприятий по ОТ (профосмотры, приобретение СИЗ).
ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Существовавшую прежде аттестацию рабочих мест по условиям труда заменила спецоценка, представляющая собой значительно более прогрессивную технологию, приближенную к мировой практике. 1 января 2014 г. начал действовать Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон). Им регламентирован порядок проведения спецоценки, определены требования к проводящим ее организациям и специалистам, сформулированы критерии определения классов условий труда на рабочих местах, уровней профрисков. Вступив в силу, Закон запустил обновленную механику формирования пакета гарантий и компенсаций для «вредников» и измененный алгоритм расчета отчислений в ПФР и ФСС. Главное отличие спецоценки условий труда от предшествующей модели — отказ от «списочного» принципа предоставления гарантий и компенсаций персоналу на «вредных» производствах в пользу принятия в расчет фактического влияния различных негативных факторов на организм каждого сотрудника. Среди важнейших преимуществ спецоценки над аттестацией эксперты отмечают снижение нагрузки на работодателей с нормальными условиями труда: для них отпала необходимость регулярных дорогостоящих аттестаций и отчисления страховых взносов за работников, занятых в благоприятных условиях. Применительно к владельцам «вредных» рабочих мест, напротив, произошло ужесточение требований и усиление контроля, которые в конечном итоге должны послужить мотиваторами для общего улучшения условий труда и максимального сокращения доли рабочих мест с неблагоприятной производственной обстановкой.

Для кого СОУТ обязательна?
Проведение спецоценки — обязанность всех работодателей, при этом охватывать процесс должен рабочие места всех сотрудников кроме занятых на дому, удаленно, а также оформивших трудовой договор с работодателями-гражданами без статуса ИП. Для ограниченного перечня рабочих мест действуют особые условия: СОУТ на них должна вестись с учетом нормативно-правовой базы в сфере муниципальной и госслужбы, законодательства о гостайне.

Специальная оценка условий труда и аналогичные рабочие места
Когда на предприятии много одинаковых рабочих мест, проводить СОУТ на них по сплошному принципу нерационально. Такие места признают аналогичными, спецоценке подвергается лишь 20% от суммарного их числа (но минимум два), а итоговые результаты транслируются на всю совокупность рассматриваемых мест. По Закону, признать аналогичными можно только те рабочие места, которым свойственны все перечисленные ниже признаки сразу:
одни профессионально-должностные наименования;
одинаковые обязанности исполнителей при ведении однотипного техпроцесса в одинаковом режиме;
использование однотипных средств и предметов труда;
работа в общем/нескольких однотипных помещениях;
использование однотипных инженерных систем;
одинаковые организация рабочих мест и наличие на них средств защиты.
Выявление из ранее признанных аналогичными по меньшей мере одного рабочего места, не отвечающего всем условиям аналогичности, влечет за собой проведение спецоценки на всей совокупности мест, считавшихся до этого момента аналогичными.

Права и обязанности участников трудовых отношений при специальной оценке условий труда
Работодатель имеет право:
организовать проведение спецоценки вне плана;
обращаться в проводящую СОУТ компанию с требованием предоставления документов о ее соответствии установленным критериям, а также за обоснованием итогов процедуры;
обращаться за обжалованием действий компании-исполнителя СОУТ.
Основные обязанности работодателя:
обеспечение условий для осуществления СОУТ;
подготовка и передача организации, проводящей СОУТ, запрашиваемой документации;
проведение ознакомления работника с итоговыми результатами в письменной форме;
выполнение разъяснительной работы с трудовым коллективом по вопросам СОУТ;
совершенствование условий труда.
Работник имеет право лично принимать участие в процессе спецоценки условий труда, запрашивать у работодателя пояснения по ходу данной процедуры, а также обращаться за обжалованием ее результатов. Обязанностью работника является ознакомление с результатами СОУТ.

Документы по результатам проведения специальной оценки условий труда в МДОУ «Детский сад №2»
Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.
Определение специальной оценки условий труда и порядок ее проведения регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ.
Спецоценка — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников.
Специальная оценка проводится в отношении всех рабочих мест. Кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальными предпринимателем.
Предприниматели, у которых отсутствует наемный персонал, не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку для вновь созданного рабочего места.
Физическим лицам без статуса индивидуального предпринимателя спецоценку проводить не нужно.
Специальная оценка условий труда применяются для следующих целей:
-разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
-информирование работников об условиях на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о полагающихся работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
-информирование работников о праве на досрочное пенсионное обеспечение;
-установление дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
-в иных процедурах в сфере охраны труда (например, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др. ).
Работник имеет право присутствовать при осуществлении специальной оценки труда на его рабочем месте, обращаться за разъяснениями, как к работодателю, так и к организации, проводящей оценку.
Работодатель обязан письменно уведомить работника о результатах проведения спецоценки в течение 30 календарных дней. В случае разногласий, работодатель и работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда.
Нарушение установленного порядка при проведении специальной оценки условий труда работодателем, либо ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц.
✓Вопрос-Ответ – все об организации труда от ООО «МЦОТ «Экспертиза»
Как часто нужно проводить СОУТ?
Специальную оценку необходимо осуществлять минимум один раз в пять лет. Однако существуют случаи, когда ее нужно проводить внепланово, то есть ранее указанного срока. К таковым относятся:
получение предписания инспектора труда;

введение в эксплуатацию новых рабочих мест;

изменение технологического процесса, состава используемых материалов и другие нововведения, способные повлиять на уровень воздействия опасных и вредных производственных факторов;

несчастный случай на производстве или возникновение профессионального заболевания из-за опасных или вредных условий труда;

наличие мотивированного предложения профсоюзной организации.

Нужно ли проводить СОУТ, если на 1 января 2014 года в компании проведена аттестация рабочих мест?
Срок действия результатов аттестации составляет пять лет. После введения СОУТ данное правило не изменилось. Таким образом, если в организации проводилась плановая аттестация, к примеру, в 2013 году, то спецоценку условий труда нужно произвести в 2018 году. Однако работодатель вправе по собственной инициативе осуществить СОУТ до истечения данного срока. Например, если захочет пересмотреть гарантии работникам с опасными и вредными условиями труда и предоставить их согласно новому порядку. Также существуют случаи, когда должна быть проведена внеплановая СОУТ. Их перечень прописан в статье 17 закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Нужна ли спецоценка условий труда, если специалисты работают на охраняемых объектах заказчика?
Данная категория сотрудников не относится к работникам, в отношении которых не нужно проводить СОУТ. Их перечень представлен в пункте 3 статьи 3 закона № 426-ФЗ. Именно поэтому СОУТ должна проводиться. При этом данная обязанность возложена на работодателя, что прописано в пункте 2 статьи 8 указанного закона.
Таким образом, работодатель должен иметь право доступа к рабочим местам, на которых заняты его сотрудники, даже если они находятся на территории заказчика. Соответствующее требование должно быть прописано в договоре. Как правильно проводить спецоценку на таких рабочих местах, подскажут специалисты ООО «МЦОТ «Экспертиза».
По каким тарифам нужно платить доп. взносы в ПФР, исходя из результатов прошлогодней аттестации?
Для сотрудников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также имеющих право на досрочную пенсию, предусмотрены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд. Данное требование прописано в статье 58.3 закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС». Чтобы определить их размер, нужно учитывать подкласс условий труда, который присвоен по результатам аттестации или СОУТ.
Таким образом, работодатель должен заплатить дополнительные взносы по следующим тарифам:
8% для класса 4;

7% для подкласса 3. 4;

6% для подкласса 3.3;

4% для подкласса 3.2;

2% для подкласса 3.1.

Нужно ли начислять доп. взносы за рабочие места с компьютерами и оргтехникой?
До 2014 года работодатели могли не проводить аттестацию рабочих мест, на которых сотрудники используют компьютеры и оргтехнику. Именно поэтому по ним не нужно было начислять дополнительные взносы. Однако после введения специальной оценки условий труда ситуация изменилась. Теперь работодатели обязаны проводить СОУТ в отношении таких рабочих мест. Только после осуществления специальной оценки будут установлены классы условий труда. Дополнительные страховые взносы в ПФР предусмотрены для сотрудников, занятых на опасных и вредных работах, а также имеющих право на досрочную пенсию.
Что выгоднее — провести спецоценку труда либо продолжать платить доп. взносы?
До проведения СОУТ дополнительные взносы начислялись по тарифам, указанным в частях 1 и 2 статьи 58.3 закона № 212-ФЗ. Однако с 2014 года ситуация изменилась. Теперь размер дополнительных взносов зависит от результатов специальной оценки. Чем хуже условия труда, тем больше придется платить, и наоборот. Соответствующие тарифы прописаны в части 2.1 статьи 58.3 указанного закона. Если после проведения специальной оценки будет установлен допустимый либо оптимальный класс условий труда, то платить дополнительные взносы вообще не придется.
Таким образом, нужно сделать расчеты и определить, что выгоднее — провести СОУТ и обнулить взносы или платить по старым тарифам.
Как применять дополнительные тарифы, когда сотрудник совмещает 2 вида вредных работ?
Некоторые сотрудники могут выполнять опасную либо вредную работу, которая одновременно относится к 2 разным классам (подклассам). Каждому из них соответствует свой тариф дополнительных страховых взносов. С ними можно ознакомиться в статье 58.3 закона № 212-ФЗ. В таком случае дополнительные страховые взносы должны исчисляться со всех сумм выплат, которые полагаются сотруднику, по наибольшему тарифу.
Таким образом, если сотрудник занят на 2 рабочих местах, относящихся, к примеру, к подклассам 3.3 и 3.2, то работодатель должен исчислять дополнительные страховые взносы по тарифу 6%.
Облагается ли дополнительными взносами заработная плата пенсионера?
Каждый работодатель должен платить дополнительные взносы за конкретного сотрудника, работающего во вредных и тяжелых условиях труда, а также имеющего право на досрочную пенсию. Перечень таких должностей утвержден Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26 января 1991 года. К таковым, например, относятся аккумуляторщики, газосварщики, электромонтеры, литейщики пластмасс и другие.
Если человек получает досрочную пенсию и продолжает работать во вредных условиях, то с его заработной платы по-прежнему нужно перечислять дополнительные взносы в ПФР. Законодательством не предусмотрены исключения для данной категории.
Нужно ли с заработной платы кадровика отчислять доп. взносы, если условия его труда признаны вредными?
Дополнительные страховые взносы предусмотрены для отдельных категорий плательщиков. Их профессии, должности либо виды работ должны быть включены в списки, которые утверждены Постановлением № 10. За всех остальных доп. взносы платить не нужно, даже если по результатам СОУТ условия труда признаны вредными.
Должность специалиста по кадровым работам не относится к профессиям для досрочного назначения пенсии. Именно поэтому с зарплаты работника не нужно начислять дополнительные взносы. Однако если он занят на работе с вредными условиями труда, то ему полагаются гарантии и компенсации. К ним относятся:
повышенная оплата труда;

ежегодный дополнительный отпуск;

меньшая продолжительность рабочего времени.

Какие предусмотрены компенсации и гарантии за работу во вредных условиях?
В соответствии с действующим законодательством предусмотрен ряд компенсаций и гарантий за работу во вредных условиях. Их разделяют в зависимости от подклассов.
Повышенная оплата труда. Если специалист занят на рабочем месте, которое относится к 3. 1-3.4 подклассам или 4 классу условий труда, то он имеет право на данную компенсацию. Повышенная оплата — это не менее 4% тарифной ставки.

Ежегодный дополнительный отпуск. Его продолжительность должна составлять не менее 7 календарных дней. Право на дополнительный отпуск имеют специалисты, занятые на рабочих местах, отнесенных к 3.2-3.4 подклассам или 4 классу условий труда.

Меньшая продолжительность рабочего времени. Она должна составлять не больше 36 часов в неделю. Рабочие места должны относиться к 3.3, 3.4 подклассам и 4 классу условий труда.

Можно ли рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, признать аналогичными, если совпадают их общие характеристики и характер работ?
Согласно статье 9 закона № 426-ФЗ рабочие места признаются аналогичными, если соответствуют следующим требованиям:
расположены в одном или нескольких производственных помещениях, которые являются однотипными;

оборудованы одинаковыми системами освещения, отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

Кроме того, сотрудники, занятые на таких рабочих местах, должны иметь одну и ту же профессию, должность, специальность. Они используют одинаковое производственное оборудование, приспособления, инструменты, материалы, сырье и средства индивидуальной защиты.
Рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, можно признать аналогичными. Однако они должны соответствовать всем требованиям.
Какой показатель брать в расчет общего числа рабочих мест: количество единиц по штатному расписанию или фактическое число сотрудников?
Специалисты ООО «МЦОТ «Экспертиза» рекомендуют брать количество единиц по штатному расписанию. Ведь именно от этого числа необходимо считать 20%, в отношении которых достаточно осуществить СОУТ при выявлении аналогичных рабочих мест.
Данный вопрос не урегулирован законодательно. Именно поэтому окончательное решение принимает комиссия. Она должна учитывать, что СОУТ осуществляется в отношении условий труда конкретного сотрудника. Однако бывают ситуации, когда в штатном расписании числятся рабочие места, которые пока являются вакантными. Если сразу не осуществить их спецоценку, то это придется сделать, когда возьмут специалистов.
Когда нужно подавать в трудовую инспекцию декларацию о СОУТ?
В соответствии с Приказом Минтруда РФ № 80н от 22 мая 2014 года декларация подается в трудовую инспекцию при выполнении следующих условий:
проведена СОУТ;

по результатам СОУТ рабочие места не являются опасными или вредными для сотрудников, то есть соответствуют принятым правилам и нормам.

Однако на практике таких рабочих мест практически не существует. Если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, то декларация не требуется.
Декларацию о СОУТ нужно подавать в госинспекцию труда по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя.
Кто может быть инициатором экспертизы качества спецоценки?
Когда возникают сомнения в достоверности результатов спецоценки условий труда на рабочих местах, может проводиться ее экспертиза. Таким образом, специалистами будет проверено качество СОУТ.
Инициаторами экспертизы могут выступать:
работник;

работодатель;

профсоюз или другой представительный орган работников;

территориальный орган Роструда;

страховщики;

суд.

Если работодатель хочет оспорить результаты специальной оценки, то он должен обратиться в орган, осуществляющий государственную экспертизу, или подать жалобу в Роструд. Во втором случае процедура будет бесплатной.
Задать свой вопрос
Специальная оценка условий труда и отражение ее результатов в программах 1С
Создано 05.11.2020 09:25
Опубликовано 05.11.2020 09:25
Автор: Administrator
Просмотров: 1329
Начиная с января 2014 года на территории Российской Федерации начал своё действие Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Данный нормативно-правовой акт призывает все предприятия и предпринимателей с наёмными работниками провести специальную оценку труда (СОУТ) с целью выявления условий, которые можно отнести к вредным или опасным. Для чего это делается? Дело в том, что сотрудникам, работающим в определённых условиях, согласно действующему трудовому законодательству положены различные гарантии. Например, сокращённая рабочая неделя, дополнительный отпуск или денежная компенсация. Также по ним должны уплачиваться дополнительные взносы в Пенсионный фонд РФ. Есть, конечно же, и исключения из правил. Так, если у вас в штате есть надомники, фрилансеры или те, кто работает дистанционно, то по данным рабочим местам специальная оценка не проводится. Более подробно о проведении спецоценки условий труда и отражении ее результатов в отчете 4-ФСС расскажем в этой публикации.
По общим правилам плановая СОУТ должна проводиться не реже одного раза в пять лет специальной, на то уполномоченной организацией, которая была внесена Минтрудом России в специальный реестр. За проверку рабочих мест и отнесение их к какому-то классу организация платит проверяющему тарифную ставку по договору, которую в последствие относит к прочим расходам предприятия.
По результатам классифицирования рабочих мест им может быть присвоен один их 4х классов:
— оптимальные – 1 класс;
— допустимые – 2 класс;
— вредные – 3 класс;
— опасные – 4 класс.
При первых двух классах дополнительные тарифы страховых взносов не устанавливаются, а вот при остальных организация обязана обеспечить работников соответствующими гарантиями: медицинскими осмотрами, дополнительными выплатами, средствами индивидуальной защиты и другое.
Проверка проводится обязательно с участием специальной комиссии, собранной из работников предприятия. Обычно в неё входит руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель, руководители подразделений и специалист по охране труда. Для утверждения состава комиссии составляется Приказ руководителя. В нём же назначаются сроки проведения специальной оценки и утверждается график.
До начала выполнения оценки комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться.
После окончания исследований рабочих мест специализированная организация предоставляет предприятию отчёт, в котором указывает присвоение классов каждому из рабочих мест, перечень мероприятий по улучшению условий и экспертные заключения. На основании данного отчёта каждому предприятию необходимо подать декларацию в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки. Хочется отметить, что указанный отчёт составляется не только когда обнаружены вредные или опасные условия труда, но и когда они признаны допустимыми или оптимальными.
Кроме того, по итогам проверки работодатель обязан письменно и под роспись ознакомить своих работников с результатами оценки. Помимо этого, ему следует опубликовать данную информацию на своём официальном сайте, если он имеется.
Наряду с плановой СОУТ также существует внеплановая СОУТ, которую работодатели обязаны проводить при формировании новых рабочих мест или изменений условий труда. Сроки на её проведение составляют от 6 до 12 месяцев.
Составление декларации соответствия условий труда в программах 1С
Для составления отчётности в Роструд о соответствии условий труда вам необходимо перейти в раздел «Отчёты» в программе 1С: Бухгалтерия или в раздел «Отчётность, справки» в программе 1С: ЗУП. Далее следует выбрать пункт «Регламентированные отчёты» или «1С-Отчётность». В открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», а затем из всех видов отчётов выбрать «Соответствие условий труда».
В открывшейся форме декларации нужно вручную внести сведения о рабочих местах, которые прошли специальную оценку и информацию о присвоенных им классам.
Данную декларацию невозможно отправить из программы, её лишь можно вывести на печать или сохранить во внешних файлах форматах PDF, EXCEL или MXL.
Для того, чтобы подать эту форму электронно вам нужно будет заполнить её на официальном сайте Роструда и подписать квалифицированной электронной подписью. Или же можно распечатать её из программы, направить по почте, отнести лично или передать через работника-представителя.
Формирование отчётности по форме 4-ФСС в программах 1С
Ещё один отчёт, в котором указываются результаты СОУТ – это форма 4-ФСС.
Для её формирования также необходимо перейти в раздел «Отчёты» в программе 1С: Бухгалтерия или в раздел «Отчётность, справки» в программе 1С: ЗУП. Далее следует выбрать пункт «Регламентированные отчёты» или «1С-Отчётность». В открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», а затем из всех видов отчётов выбрать «4-ФСС».
В открывшейся форме нужно нажать на кнопку «Заполнить». При этом программой автоматически будут заполнены все таблицы отчёта, кроме Таблицы 5, в которой как раз и отражаются данные по СОУТ. Её необходимо заполнить вручную.
Важно отметить, что результаты проведённой СОУТ и проведённым обязательным предварительным и периодическим осмотрам сотрудников вводятся по состоянию на начало года.
В строке 1 столбце №3 указывается общее количество рабочих мест, которые подлежат специальной оценке условий труда, вне зависимости от того, проводилась она или нет.
В строке 1 в столбцах 4-6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена спецоценка, в том числе указывается сколько из них было отнесено к вредным или опасным условиям труда. Если спецоценка не проводилась, то в столбцах 4-6 проставляется «0».
Например, если организация спецоценку не проводила, то в строке 1 столбце 3 вы укажете только общее количество рабочих мест, а в остальных графах поставите ноль.
Если же по результатам СОУТ у вас были выявлены рабочие места с 3 или 4 классом, то это указывается в столбцах 5 и 6. В таком случае вам было необходимо провести для таких работников осмотр, который следует указать во второй строке.
Автор статьи: Алина Календжан
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий
сроки, закон, требования, классы безопасности
Наши показатели и мнение экспертов
Оперативную и качественную работу обеспечивают более 85 квалифицированных сотрудников нашего
органа: аттестованных экспертов, обученных специалистов и менеджеров.
Марина Давыдова
Менеджер по продажам
Елена Черткова
Руководитель отдела продаж
Иоанн Щемелев
Менеджер по продажам
Улугбек Нурымбетов
Менеджер по продажам
Екатерина Вершинина
Менеджер по продажам
Анна Апанасевич
Менеджер по продажам
Эльвира Марченко
Менеджер по продажам
Артем Полозов
Менеджер по продажам
Алена Окрепилова
Менеджер по работе с представителями
Татьяна Веселова
Менеджер по работе с представителями
Дмитрий Плиска
Руководитель отдела по работе с представителями
Альбина Миннуллина
Специалист отдела документооборота
Грета Вердян
Ведущий специалист отдела документооборота
Любовь Кузьмина
Специалист по кадровому делопроизводству
Вера Самбур
Специалист отдела документооборота
Анна Соколова
Специалист по работе с СРО
Ольга Сабанцева
Специалист отдела документооборота
Александр Тимофеев
Заместитель руководителя отдела лицензирования
Андрей Волчков
Руководитель отдела банковской гарантии
Максим Семенов
Директор по развитию
Как улучшить командную работу на рабочем месте
Вдохновляйте сотрудников и определяйте совершенство
06 Руководство командой: роль руководителя в совместной работе
С точки зрения руководителей, их роль в командной работе, по-видимому, имеет меньше непосредственных связей с концепцией. Это потому, что они продвигают более широкую миссию и цели, сообщая менеджерам и сотрудникам, как их конкретная работа связана с этими большими целями.
Для руководителей важно устанавливать приоритеты, соблюдать дисциплину и доводить дело до конца.Им следует вкладывать время, ресурсы и энергию в своих менеджеров, потому что они понимают две неотъемлемые черты лидеров.
Руководители должны не только вдохновлять своих сотрудников, но и сосредотачиваться на этих двух качествах.
Рассмотрим культуру, которая может быть противоположной культуре, способствующей командной работе, — культуре, поощряющей права. Хотя культивирование культуры полномочий может быть непреднамеренным, это может произойти, когда руководители принимают неправильные решения в отношении руководства и сосредотачиваются на неправильных аспектах культуры.Например, если руководитель делает предоставление бесплатных ежедневных обедов более высоким приоритетом, чем миссия и цель организации, право начнет определять культуру. Руководитель может найти команды, которые жалуются, что шеф-повар уже не на должном уровне или что еда не так хороша, как раньше. Возможно, снизилось качество… или, может быть, сотрудники ищут что-то большее, чем привилегия.
Итог — если руководители не создают культуру, культура создаст сама себя.Это делает вас и вашу организацию уязвимыми к потере лучших сотрудников.
Прекратите копить таланты и научитесь работать в команде
Вы когда-нибудь слышали о накоплении талантов? Один из надежных способов улучшить командную работу на рабочем месте в качестве руководителя — поощрять таланты , разделяющие , и осознавать, что таланты накапливают .
Накопление талантов — это когда ваши звездные таланты остаются без возможностей для развития, потому что они постоянно передаются одним и тем же людям или проектам.Личные приоритеты некоторых менеджеров заставляют лучших талантов работать на них — и когда ваши «лучшие сотрудники считают, что единственный путь с на — это на , у вас на руках серьезная проблема с удержанием».
Обмен талантами или активное перемещение звезд на новые должности или обсуждение вопросов роста и развития — отличный способ для руководителей улучшить командную работу на рабочем месте.
Итог — если руководители не создают культуру, культура создаст сама себя.Это делает вас и вашу организацию уязвимыми к потере лучших сотрудников.
В конце концов, руководитель — это тот, кто должен практиковаться в командной работе. Знайте, когда это подпитывает команду, или когда есть намеренный план, исключающий командную работу. Например, можно поощрять сотрудничество и открытое общение, но вместе с работой приходит конкурентоспособная, более индивидуализированная работа (например, продажи, рекрутеры и т. Д.). Руководители должны знать, где намеренно трение или здоровый конфликт.
Работа в команде не всегда определяется как «ладить», скорее, она должна выражаться в уважении к индивидуальным идеям и личностям. Другими словами, у командной работы есть пара лиц, но решать противоречие между отличными продуктами и результатами, а также хорошими отношениями — дело руководителя.
Оценка
| Модель | Укрепление здоровья на рабочем месте
Поскольку компании все чаще сталкиваются с растущими расходами на здравоохранение и конкуренцией, комплексные программы охраны здоровья на рабочем месте все шире используются в качестве стратегии, влияющей на здоровье и производительность сотрудников и, в свою очередь, на прибыль компании.
Комплексные программы охраны здоровья на рабочем месте направлены на охват сотрудников различными способами, включая политику на рабочем месте, льготы, изменения окружающей среды, а также программы и услуги, доступные для сотрудников, супругов и иждивенцев.
Однако каждая компания и ее сотрудники уникальны, и стратегии, используемые для обеспечения здоровья сотрудников, будут варьироваться от компании к компании в зависимости от имеющихся ресурсов, потребностей и интересов руководства и сотрудников, а также приоритетных проблем со здоровьем.
Ключевой вопрос для координаторов по здоровью: как узнать, какие стратегии охраны здоровья на рабочем месте будут наиболее ценными для реализации в вашей конкретной компании?
Разработка комплексной программы по охране здоровья сотрудников на рабочем месте или внесение улучшений в существующую требует понимания того, что влияет на здоровье сотрудников на рабочем месте.
Что такое оценка состояния здоровья на рабочем месте
Оценка состояния здоровья на рабочем месте — это процесс сбора информации о факторах, которые поддерживают и / или препятствуют здоровью сотрудников на конкретном рабочем месте, и выявления потенциальных возможностей для улучшения или устранения этих факторов
Оценка состояния здоровья на рабочем месте помогает определить текущую картину состояния здоровья в компании, а также способы ее улучшения, которые потенциально могут повысить производительность, сократить количество прогулов и контролировать расходы на здравоохранение как для сотрудников, так и для организации в целом
Это необходимый первый шаг до того, как будут разработаны цели, выделены ресурсы, приняты стратегии и реализованы меры, участие сотрудников и оценка результатов
Факторы, влияющие на здоровье на рабочем месте
^{1, 2}
Многие факторы влияют на здоровье на рабочем месте, и на них могут повлиять поддерживающие изменения в пределах следующих уровней влияния:
Индивидуальные — элементы здоровья сотрудника, такие как их поведение в отношении здоровья, факторы риска для здоровья, такие как высокое кровяное давление, и текущее состояние здоровья
Межличностный — элементы социальной сети сотрудника, включая отношения с менеджерами, коллегами и семьей, которые обеспечивают поддержку; наставничество или образцы для подражания
Организационные — элементы структуры рабочего места, культуры, практики и политики, такие как льготы, программы укрепления здоровья, организация работы, а также поддержка руководства и руководства для инициатив в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте
Окружающая среда — элементы физического рабочего места, такие как помещения и условия, в которых работают сотрудники, а также доступ и возможности для укрепления здоровья, предоставляемые окружающим сообществом, в котором живут сотрудники
Как проводить оценку здоровья на рабочем месте
Оценка состояния здоровья на рабочем месте включает изучение рабочего места и здоровья его сотрудников. Здоровье сотрудников определяется сложным набором взаимодействий между человеком и его социальным, культурным и физическим окружением, и на него можно влиять разными способами. Чтобы получить более полное представление о детерминантах здоровья, важно оценивать здоровье сотрудников с разных точек зрения, используя несколько источников данных. Например, анализ затрат на здравоохранение предоставит информацию о том, какие состояния здоровья вносят наибольший вклад в общую сумму, но не даст представления о том, какие факторы способствуют возникновению этих состояний.
Типы доступных источников данных зависят от рабочего места. Некоторые данные легко доступны, другие данные могут потребоваться у третьей стороны, а некоторые могут быть недоступны в настоящее время, что требует принятия решения о том, собирать их или нет. Типы источников данных, используемых для сбора информации при оценке состояния здоровья на рабочем месте, могут включать:
Посещение объекта
Посещение объекта — это личное наблюдение за обстановкой на рабочем месте и включает интервью с руководителями и сотрудниками для обсуждения отношения и убеждений в отношении здоровья; и проанализировать программы и политику укрепления здоровья; и оценить окружающую среду на рабочем месте на предмет рисков для здоровья
Опросы сотрудников
Примеры опросов сотрудников включают оценку рисков для здоровья; исследования удовлетворенности и интереса сотрудников; проверки безопасности и текущие проверки
Пособия по охране здоровья
Тип покрытия и покрываемых услуг, получаемых сотрудником в соответствии с планом медицинского страхования; отпуск и больничный; доступ к программам укрепления здоровья
Заявления о медицинском обслуживании и фармацевтике
Источник для определения общих состояний здоровья и процедур, по которым сотрудники обращаются за медицинской помощью, и их затрат
Другие источники данных
Примеры включают время и посещаемость; травма, повреждение; участие в других программах охраны здоровья сотрудников, удовлетворенность ими или их результаты
Другие источники данных также могут предоставить информацию, которая будет полезна для разработки и оценки программы охраны здоровья на рабочем месте. Такие источники данных включают данные о распространенности, причинах травм и компенсации работникам; прогулы; использование существующих оздоровительных программ, таких как EAP или фитнес-центры. Возможный список источников данных представлен в таблице ниже.
Другие дополнительные источники данных, относящиеся к здоровью на рабочем месте
Дополнительные источники данных, относящихся к состоянию здоровья на рабочем месте
Индикатор Элементы данных Страта Источник
Травмы /
Рабочие Комп. Количество травм, процент сотрудников с травмами, стоимость травм, количество потерянных дней по видам травм, время выхода на работу По месту работы
По блоку База данных сайта
Шаблон OHSA
Посещаемость Отсутствие по причине По месту работы
По блоку База данных сайта
Заработная плата
Использование EAP Количество сотрудников, количество занятий и их стоимость по задаче По месту работы По блокам Сводка действий поставщика EAP
Удовлетворенность работой Рейтинги удовлетворенности работой, общения и поддержки По месту работы По блокам Опрос вовлеченности сотрудников
Ключевые вопросы
В целом, оценка состояния здоровья на рабочем месте может помочь установить связи между различными типами факторов риска, влияющих на здоровье сотрудников на индивидуальном, внутриличностном, организационном уровне и уровне окружающей среды, которые поддерживаются множеством данных.Это поможет разработать более глубокий профиль того, что происходит на рабочем месте, чтобы помочь информировать план улучшения здоровья на рабочем месте для запуска программы охраны здоровья на рабочем месте или внесения улучшений в существующую программу. Ключевые вопросы, на которые может помочь ответить оценка состояния здоровья на рабочем месте:
Какие основные проблемы со здоровьем затрагивают сотрудников?
Какие факторы на рабочем месте влияют на здоровье сотрудников?
Что беспокоит сотрудников в отношении здоровья и безопасности?
Какие стратегии наиболее подходят для решения этих проблем со здоровьем?
Успешное планирование карьеры | Фредония.edu
ЧТО ТАКОЕ КАРЬЕРА?
Карьера может быть определена как прогресс человека в рамках занятия или ряда занятий. Однако карьера — это больше, чем просто работа, или работа, или ваше занятие. Он также включает ваш прогресс в жизни, ваш рост и развитие в профессиональных и профессиональных сферах жизни.
Многие из нас думают, что есть только одно занятие, которое лучше всего подходит для нас, но на самом деле есть несколько, которые могут быть хорошим выбором. Секрет в том, чтобы определить те занятия, в которых у вас высока вероятность успеха и счастья.Будучи студентом колледжа, независимо от того, связаны ли ваши карьерные цели с бухгалтерским учетом, театральным искусством или наукой об окружающей среде, необходимы общие навыки, которые потребуются независимо от вашей карьеры. Эти навыки включают способность читать, писать, вычислять, критически мыслить и эффективно общаться. По большей части эти навыки развиваются и / или оттачиваются на общеобразовательных курсах. Эти навыки, наряду с эффективными методами планирования карьеры и умением справляться с неопределенностью в меняющейся среде, позволят вам преодолевать препятствия на протяжении всей вашей трудовой жизни.
ВЫБОР КАРЬЕРЫ
Выбор первоначальной карьеры может быть неприятным и пугающим. Многие склонны воспринимать процесс принятия решений о карьере как сложный или даже загадочный только потому, что они склонны концентрироваться на результате и упускать из виду процесс принятия решений и планирования. Успешные карьерные решения основываются на актуальной и точной информации. Сегодня информация о карьере обширна и легкодоступна. Хотя это захватывающе и потенциально полезно, это также может ошеломить.Тем не менее, один важный факт следует из множества доступных данных и литературы: эффективное планирование карьеры — это процесс, в котором задействовано всего человек. Комплексное планирование карьеры подчеркивает важность достаточного знания своих уникальных качеств, конкретных областей карьеры и своих жизненных приоритетов.
Планирование карьеры — это индивидуальная деятельность, которая осуществляется на протяжении всей трудовой жизни человека. В американском обществе карьера, в которую вы войдете, будет влиять на весь ваш образ жизни, самооценку, доход, престиж, выбор друзей и место проживания.Планирование карьеры — действительно подкомпонент планирования жизни. На него влияют многие из тех же факторов, но он фокусирует внимание на рабочих задачах и рабочей среде.
Процесс планирования карьеры непрерывный и последовательный. Поскольку это скорее плавный, чем хронологический характер, вы переходите к следующему шагу только тогда, когда будете готовы сделать это, и вы можете перемещаться между шагами в любой момент времени. Процесс планирования карьеры также носит циклический характер. Когда смена карьеры желательна в любое время в течение вашей трудовой жизни, вы можете повторить процесс еще раз.Данные Бюро статистики труда США показывают, что большинство работников внесут три-четыре основных изменения в свою карьеру в течение 35-45 лет работы. Поскольку люди сложны, у каждого из нас есть уникальные стремления, цели, потенциал для развития и ограничения. Хотя мы можем следовать одному и тому же процессу, результаты планирования карьеры должны быть индивидуализированы.
Работая с консультантом по CDO над процессом планирования карьеры, описанным ниже, вы можете принимать собственные решения, ставить цели и активно планировать карьеру в будущем.
ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ
КАЖДЫЙ ИЗ НАС ВСЕГО ИМЕЕТ БОЛЕЕ 500 ИНДИВИДУАЛЬНЫХ НАВЫКОВ.
ШАГ 1: Самооценка
То, чем вы будете зарабатывать на жизнь, во многом зависит от того, кем вы являетесь. Это может показаться очевидным, но многие люди пренебрегают этой важной стороной выбора карьеры. Вы можете избежать попадания в ряды недовольных своей работой людей, приложив сознательные усилия для самооценки.Вы не можете быть абсолютно уверены в том, что карьера удовлетворит все ваши потребности, но есть вещи, которые вы можете сделать очень легко, что поможет вам больше узнать о том, кто вы есть. Освоив технику самооценки, вы можете повторять ее на протяжении всей жизни.
Что такое самооценка? По сути, это способ улучшить самопонимание. Это способность четко и точно описать ваши уникальные характеристики в отношении того, что вы делаете хорошо (навыки), что для вас важно (ценности) и чем вы любите заниматься (интересы).
Поскольку нет лучшего источника информации о вас, чем вы, самый простой метод повышения самопонимания — это проанализировать и проанализировать свой прошлый и настоящий опыт с помощью консультанта по вопросам карьеры. Расширение ваших знаний о ваших навыках, ценностях и интересах поможет определить тип работы, который вам больше всего подходит.
Навыки. Навыки иногда понимаются как общие таланты / сильные стороны или конкретные знания / способности, приобретенные в процессе обучения.Однако ваши навыки также включают в себя множество атрибутов и личных характеристик, которые придают вам наибольшую силу. Бакалавриат — это больше, чем просто изучение предмета вашей специальности. Это также включает в себя приобретение и развитие передаваемых навыков в широком спектре областей за пределами вашей специальности. Вы лучше всех оцените свои навыки, если внимательно прочтете свой собственный опыт. Подумайте о навыках, которые способствовали вашим успехам, и вы, вероятно, заметите области, в которых вы преуспеваете.
Вы можете задаться вопросом, как знание навыков может помочь вам в выборе карьеры. Просто посмотрите на любое описание должности. Работа состоит из серии «задач», за которые отвечает человек, занимающий эту должность. Фактически, большинство рабочих мест описывается с точки зрения обязанностей или ответственности. Если вы внимательно изучите каждую из этих задач, вы обнаружите, что для их выполнения требуется определенный набор навыков. Неполный список навыков см. В раздаточном материале «Глаголы действия» .
Значения. Стоимость — это расплывчатое, глобальное понятие, иногда трудное для понимания. По сути, ценность — это то, что важно для вас или что, по вашему мнению, имеет ценность, например, брак, семья, религия или образование. То, что мало ценно для одного человека, может иметь большую ценность для другого. Ценности имеют тенденцию проникать и влиять на все аспекты нашей жизни. Поскольку ценности постоянно претворяются в жизнь, они становятся основой нашей жизни. Например, человек, который высоко ценит служение другим, может стать консультантом или социальным работником.В этом случае вероятность неудовлетворенности работой снижается, поскольку выбор карьеры человека согласуется с его или ее личными ценностями. Как жизнь постоянно меняется, так и ценности. Ценности развиваются и продолжают развиваться по мере роста и развития человека.
Ценности, связанные с работой, включают в себя широкий спектр конкретных элементов. Вот репрезентативный список: возможности продвижения, принадлежность к работе, автономия, преимущества, изменения и разнообразие, творчество, принятие решений, азарт и приключения, гибкость рабочего времени, помощь другим, высокие заработки, независимость, влияние на других, интеллектуальный рост, безопасность работы, место работы, моральное удовлетворение, физические проблемы, власть и авторитет, престиж, профессиональные достижения, контакты с общественностью, признание, работа в одиночку и условия труда.
Интересы. Смысл интересов прост. Какие занятия вам нравятся? Какие виды работы тебе нравятся? Какие предметы вам нравится изучать? С какими людьми вам нравится находиться рядом? В частности, ваши интересы — это те вещи, которые захватывают ваше любопытство, занятия, которые доставляют вам удовольствие. Они представляют собой сумму ваших предпочтений, которые определяют, кто вы есть. Изучение различных курсов или видов деятельности — отличный способ испытать новые интересы.
Существует бесконечное количество предметов или занятий, которые могут вас заинтересовать. Вот несколько примеров: животные, искусство, книги, бизнес, компьютеры, инженерия, развлечения, окружающая среда, мода, садоводство, здоровье, история, закон, машины, математика, медиа, музеи, музыка, на открытом воздухе, люди, фотография, школа, наука, спорт, театр, путешествия и мировые дела.
На первый взгляд, оценка и определение ваших навыков, ценностей и интересов может показаться простым методом подбора людей по специальностям.В конечном счете, ваш выбор карьеры будет включать комплексную оценку многих факторов, касающихся вас, включая личные качества и стремления. CDO предлагает ряд ресурсов и оценок, в том числе MyPlan , онлайн-программу принятия решений о карьере, которая поможет вам получить больше информации о себе и различных профессиях.
В НАСТРОЙКАХ, ЗНАЧЕНИЯХ ЗАНЯТОСТИ
ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ЭМОЦИОНАЛЬНУЮ ЗАРАБОТКУ.
ШАГ 2: Исследование карьеры
Трудно, если не невозможно, принять рациональное решение или оценить и рассмотреть конкретную карьеру без точной информационной базы.Сбор информации о карьере — неотъемлемый шаг в процессе планирования карьеры. Первоначально вам нужно будет составить список профессий, которые вы, возможно, захотите рассмотреть. Федеральное правительство перечисляет более 31 000 областей карьеры. Большинство студентов признают, что у них ограниченные знания о карьере, и им трудно перечислить или описать более 40. Источники карьерных альтернатив включают результаты компьютерных оценок, таких как MyPlan , оценки с помощью бумаги и карандаша, карьерные публикации и предложения других людей, например как преподаватели и сотрудники, родители и друзья.Не забывайте принимать во внимание те карьеры, которые вам просто интересно исследовать. После составления списка вам нужно будет кратко изучить каждую альтернативу карьеры и решить, какая из них кажется потенциально подходящей для будущего трудоустройства. Определите для каждого: типичные должностные обязанности, квалификацию, мировоззрение, заработную плату, методы работы и т. Д. Как ваши навыки, ценности и интересы соответствуют типам работы, которую вы рассматриваете?
Изучение информации о карьере. Обычно существует четыре способа сбора информации о карьере: (1) прочитать все, что можно о карьере, (2) поговорить с людьми, (3) принять участие в практических занятиях и (4) записаться на ключевые курсы. Следует проявлять осторожность при оценке неточной или устаревшей информации о карьере. Узнайте о карьерных возможностях в Fredonia.
Чтение о карьере. CDO поддерживает обширную коллекцию печатных материалов и материалов о карьере в СМИ, и есть много веб-сайтов с информацией о карьере в разделе «Карьерные ссылки» CDO Online .На некоторых академических факультетах также есть материалы для студентов. Кроме того, информацию о карьере можно получить в публичных библиотеках; интернет; федеральные, государственные и местные агентства; торговые и профессиональные ассоциации; и коммерческие источники.
Начните с беглого просмотра Справочника по перспективам развития профессии . Эта книга опубликована Министерством труда США и доступна в большинстве библиотек, в CDO и в электронном виде в разделе карьеры / специальности CDO Online .Это общий список сфер карьеры с информацией о характере работы, условиях работы, местах работы, необходимом обучении, перспективах трудоустройства, заработках, связанных профессиях и источниках дополнительной информации. MyPlan также содержит обширную информацию о карьере. Используйте книжные полки раздела ресурсов CDO для получения общей информации о карьере, помощи в выборе карьеры и конкретной информации о различных профессиях. По мере того, как вы находите подходящие материалы для карьеры, ведите полную аннотированную библиографию.Вы можете сделать фотокопии более полезной информации и начать специальный файл, связанный с карьерой.
Разговор с людьми.
Люди могут быть отличным источником информации о карьере. Интервью для получения информации — это безопасный способ узнать о карьере. Задавая конкретные вопросы человеку, который в настоящее время работает в той области, которую вы рассматриваете, вы можете получить самое актуальное и подробное описание должностных обязанностей и квалификации, которой вы должны обладать.Это также даст вам возможность понять лексику конкретной области карьеры. Проведя интервью такого типа, вы познакомитесь с условиями работы и с людьми, с которыми вы будете работать. Чтобы узнать, как проводить информационные интервью, обратитесь к Interviewing for Information; и Информационные вопросы для интервью раздаточный материал, чтобы получить идеи для конкретных вопросов, которые можно задать.
Люди, такие как преподаватели, сотрудники или администраторы кампуса, легко доступны для информационных собеседований.Они также могут служить хорошим источником для направления к специалистам в государственном или частном секторе. Вероятно, есть много выпускников Fredonia, работающих по специальностям, о которых вам будет интересно узнать больше. Идеальный источник контактов можно также получить через профессиональные ассоциации, в некоторых из которых есть студенческие отделения на территории кампуса. Многие профессиональные ассоциации предоставляют каталог членов, который позволит вам найти экспертов, с которыми можно поговорить. Посещение конференций или ярмарок вакансий — еще один отличный способ узнать о карьере.
Ключевые курсы. Очевидный метод изучения карьеры — это записаться на специальные курсы, которые напрямую связаны с областью знаний, используемых в определенных профессиях. Посредством общего образования и факультативов у вас есть возможность изучить несколько вариантов карьеры. Общее образование предназначено для того, чтобы дать всем выпускникам колледжей всесторонние навыки и умения (то есть устное и письменное общение) и фундамент знаний по различным дисциплинам, независимо от основной специальности.В то время как для некоторых профессий требуется конкретная специальность в колледже, многие не привязаны к какой-либо конкретной степени. Поэтому, выбирая курсовую работу и, наконец, специальность, изучите свои навыки, ценности и интересы, а также академические требования и возможные варианты карьеры.
Практика или прикладное обучение. Лучший способ сделать карьеру — это реально выполнять работу, связанную с тем занятием, которое вы задумали. Это дает вам информацию из первых рук о возможном соответствии ваших навыков, ценностей и интересов тем, которые требуются по профессии.Этот метод является окончательной проверкой реальности, чтобы определить вашу пригодность для конкретной карьеры. Полевой опыт может быть получен посредством полной, частичной или летней работы; работа волонтером; или стажировки. Многие возможности для практического опыта также доступны через академические отделы. Проверьте списки FREDNetwork и раздел стажировок на сайте CDO Online , ресурсную область Internships в CDO, а также информацию о возможностях у координатора стажировки в вашем академическом отделе.
Стажировки чрезвычайно популярны среди студентов и, как следствие, имеют тенденцию быть очень конкурентоспособными. Стажировки требуют определенного времени, выполнения возложенных на них должностных обязанностей и иногда предполагают академический кредит и, возможно, финансовую компенсацию. Стажировки обычно назначаются на определенный период времени и могут быть либо полной, либо неполной. Часто стажеры работают над конкретными проектами или выполняют учебные или исследовательские задачи на профессиональном уровне. Стажировки идеальны, потому что они позволяют студентам одновременно получить высшее образование и приобрести опыт.
Очевидно, что некоторые из вышеупомянутых методов исследования карьеры могут занять довольно много времени. Желательно зарезервировать участие в практическом опыте и прохождение ключевых курсов для тех вариантов, к которым вы относитесь наиболее серьезно. Когда вы станете более ясным в том, чего вы хотите и каковы на самом деле рабочие ситуации, вы будете готовы перейти к следующему этапу решения карьерных проблем: сужению альтернатив.
ПРИ РАЗМЕЩЕНИИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ КАРЬЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ ВНИМАТЕЛЬНО ЗАПИСЫВАЙТЕ О ЧЕМ ВЫ УЗНАЛИ И ГДЕ ВЫ НАШЛИ ИНФОРМАЦИЮ.
ШАГ 3: Ориентация на
Если вы исследовали несколько вариантов карьеры, теперь вы готовы к достижению основной цели карьеры. Первоначально может быть легко исключить несколько вариантов как явно неполноценные или несоответствующие. С оставшимися альтернативами может быть очень сложно выбрать тот, который вам больше всего подходит. Может потребоваться дополнительное исследование вариантов карьеры, ваших навыков, ценностей и интересов. К любому решению, карьерному или иному, следует подходить с достаточной информацией.Теперь проблема заключается в том, как обработать информацию и принять решение. Между нами существует большая разница в том, сколько предварительных обсуждений мы вкладываем в то или иное решение, и в используемые нами стратегии. Вероятность принятия решения с благоприятным исходом можно повысить при внимательном рассмотрении и логическом подходе. Систематический метод использует структуру, с помощью которой вы можете эффективно анализировать и оценивать собранные вами данные для принятия решения о карьере.
Каждый может освоить технику систематического принятия решений о карьере.Его можно описать как серию из пяти задач. По порядку они: (1) определяют решение, которое необходимо принять, (2) определяют все варианты, которые необходимо учитывать при принятии решения, (3) собирают информацию по каждому варианту, (4) оценивают потенциальный результат каждого рассматриваемого варианта, и (5) выбрать наиболее подходящий вариант. Следуя этому подходу, вероятность принятия правильных карьерных решений увеличивается.
ШАГ 4: Подготовка к карьере
После того, как вы приняли решение о карьере, следующая задача — начать планирование того, как подготовиться к карьере, как получить в ней опыт и как на самом деле выйти на поле.На этом этапе вы должны определить степень усилий и все, что необходимо для успеха в выбранной вами карьере. Каковы конкретные образовательные и практические требования? Какими квалификациями, необходимыми для этой карьеры, вы обладаете в настоящее время, а какие вам нужно получить? Как лучше всего получить квалификацию: дополнительное образование, стажировка, специальные курсы или обучение? Ответы на эти вопросы помогут вам определить и поставить соответствующие цели.Установив карьерные цели и определив задачи для их достижения, вы должны установить график и последовательность действий. Очевидно, что всего сразу невозможно. Некоторые виды деятельности логически предшествуют другим. Постарайтесь изложить все это на бумаге, указав действия, которые должны произойти, их правильную последовательность и время, которое потребуется для каждого из них. Наконец, приведите в действие долгосрочные и краткосрочные цели и следите за своим прогрессом в процессе работы. График общего планирования карьеры в колледже см. В раздаточном материале «Расписание карьерного планирования » .
СОТРУДНИКИ ХОТЯТ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖА С ОТЛИЧНЫМ КУРСОМ
ЧЕМ ТОЛЬКО С ВЫСОКИМ БАЛЛОМ В СРЕДНЕМ.
ШАГ 5: Самостоятельный маркетинг
Еще многое предстоит узнать о приеме на работу, даже если вы подготовились к карьере. Вы получаете высшее образование по специальности, в которой мало должностей, непосредственно связанных с вашей учебой? Окончание колледжа с соответствующими полномочиями не гарантирует получения соответствующей должности.Ваша степень откроет множество дверей, но вам решать, какую работу вы хотите получить. Поиск работы, которую вы хотите, с привлекательной заработной платой и в желаемом географическом положении, является результатом использования эффективных методов поиска работы. Каждый требует такой же добросовестности, дисциплины, последовательности и приверженности. Поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью, и к ней следует относиться соответствующим образом.
Процесс поиска работы аналогичен проведению маркетинговой кампании. Представьте на мгновение, что у вас есть продукт (ваши навыки и обучение) для продажи, а потенциальный работодатель является потребителем.Как продавец, вы должны определить потенциальных потребителей ваших продуктов и узнать, как они могут использовать ваш продукт. Вы должны знать своих конкурентов и знать продукт, который продаете. Чтобы успешно завершить продажу, вам необходимо тщательно подготовить свои рекламные инструменты (резюме, сопроводительное письмо, навыки проведения собеседований), нацелить на конкретную группу потребителей (потенциальных работодателей) и определить лучший способ маркетинга (обращение к работодателям).
В течение многих лет соискатели использовали маркетинговую тактику, которую можно классифицировать как традиционный подход к поиску работы: реагирование на рекламу, использование агентств по трудоустройству и участие в подборе персонала на территории кампуса.В последнее время специалисты по трудоустройству выступают за нетрадиционный подход. Эта стратегия требует от соискателя работы более настойчивого отношения к потенциальным работодателям. Государственные исследования показывают, что только одно из пяти вакансий будет рекламироваться. Фактически, 48 процентов ищущих работу в конечном итоге находят работу через людей, которых они встречали (например, друзей, выпускников, преподавателей, членов профессиональных ассоциаций). Это называется сетью. По мере расширения круга людей, знающих ваши способности и интересы, появится больше возможностей для трудоустройства.В конечном счете, лучшая стратегия поиска для конкретной ситуации может быть такой, которая сочетает в себе методы.
Независимо от того, подаете ли вы заявку на объявленную вакансию или используете контакт напрямую, не зная, существует ли возможность, есть несколько способов продолжить. Вы можете написать сопроводительное письмо с копией своего резюме, позвонить работодателю по телефону, явиться лично или подать заявку в электронном виде через Интернет. Какие методы вы будете использовать для собеседования, будет зависеть от типа работы, отрасли и человека, с которым вы контактируете.Это личное решение, и вам нужно поэкспериментировать, чтобы увидеть, что работает для вас. Важно быть должным образом подготовленным до того, как налаживать контакты, а также важно вести точный учет.
Наконец, последний шаг в проведении успешной кампании по поиску работы — время. Начните с реалистичных ожиданий. Чтобы занять вашу первоначальную карьерную позицию, может потребоваться более шести месяцев, поэтому вы должны начать раньше. Поскольку часто бывает трудно сохранять мотивацию в течение такого периода времени, группа эмоциональной поддержки может оказаться полезной.Эта неформальная сеть может состоять из друзей, членов семьи, сотрудников CDO, других соискателей работы или отдельных лиц по вашему выбору, которые могут помочь вам мотивировать, когда вам это нужно. Несмотря на то, что отказов может быть много, достаточно одного «да», чтобы получить работу. Будьте настойчивы, терпеливы и позитивны! Для получения дополнительной информации о том, как вести хороший поиск работы, обратитесь к серии раздаточных материалов Основы поиска работы .
НА ПОЛУЧЕНИЕ СВОЕЙ
НАЧАЛЬНАЯ КАРЬЕРА, ПОЭТОМУ НАЧНИТЕ РАНЬШЕ.
ШАГ 6: Управление карьерой
К этому моменту вы, надеюсь, получите желаемую карьерную должность — такую, которая использует ваши навыки и удовлетворяет многие из ваших личных ценностей и интересов. Помните, что одна работа не может предложить все, что вы ищете. Те потребности, которые не удовлетворяются вашей оплачиваемой работой, могут быть активно удовлетворены вне работы. Точно так же идеальная работа должна быть такой, которая обучает и готовит вас к еще лучшей работе.
Работа профессионалом сильно отличается от учебы в школе. Будучи студентом, вы выполнили определенные задания для определенных оценок. Как сотрудник, процедуры оценки часто расплывчаты. Во многих ситуациях ожидается, что вы получите результаты с относительно небольшим указанием или обратной связью. Ваше понимание мира работы, сетевых усилий и вклада в работу напрямую повлияет на вашу карьерную безопасность и возможности продвижения по службе. Следите за своими достижениями и фиксируйте их в конкретных терминах.Эти данные помогут вам в согласовании желаемых результатов служебной аттестации, заработной платы и продвижения по службе.
Во времена быстрых изменений и безудержного устаревания в профессиональных сферах деятельности вы должны сохранять гибкость. Феномен «одна работа, одна карьера», характерный для поколения назад, все чаще заменяется «трудовой жизнью с 12 работами и четырьмя карьерами». В какой-то момент вы можете начать задавать себе вопросы о своей нынешней работе. Вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь получше; или по мере изменения ваших навыков, ценностей и интересов, будет ли другая должность лучше соответствовать этим факторам.Если и когда это произойдет, процесс планирования карьеры завершит свой цикл. Вы можете вернуться к Шагу 1: Самооценка и начать процесс заново в любое время в течение ваших рабочих лет и так часто, как захотите. Помните, ключ к успеху готовится. Назначьте встречу, чтобы поговорить с консультантом по вопросам карьеры CDO сегодня!
Привлечение сотрудников к созданию устойчивого бизнеса
Иллюстрация Ирен Ринальди
На основе принципов устойчивого развития Unilever слоган: «Небольшие действия могут сделать большая разница », — говорят сотрудники чайная фабрика PG Tips компании в Траффорд-парке, Англия. яркая идея.В Британии больше всего чая поставляется в бумажных пакетиках для чая. За счет сокращения торцевые уплотнения каждого чайного пакетика на 3 миллиметра, Каждую смену можно экономить 15 огромных рулонов бумаги. С момента запуска в 2015 году это заводское предложение привела к экономии 47 500 евро и 9,3 тонны бумаги (около 20 500 фунтов).
Аналогичным образом в начале 2015 года на заводе Unilever в Кхамгаоне, Индия, шесть сотрудников обратились к директор фабрики с идеей завести красавицу и курс по уходу за волосами в их деревне, чтобы помочь местным женщины устраиваются на работу или открывают бизнес, при этом время продвигать продукты личной гигиены Unilever.В марте 2015 года руководство дало зеленый свет, и запущен учебный центр. На сегодняшний день 825 женщин прошли обучение, 610 человек работают в салоны красоты или открыли собственное дело.
Были ли эти громкие моменты в Unilever? стремление к устойчивости? Нет. Даже если ты постоянный следящий за новостями об устойчивом развитии, вы, наверное, никогда не слышал о них. Это именно то точка. Эти истории показывают степень которая Unilever вместе с другими компаниями, такими как IBM, Marks & Spencer и BASF — интегрируют устойчивость в работе каждого сотрудника и превращение устойчивая бизнес-модель превращается в обычный бизнес.
Так же примечателен, как и действия этих глобальных компаний есть, они скорее исключение, чем норма. По нашему опыту (в качестве генерального директора глобальной компании и преподавателя и консультанта), у нас есть был поражен отсутствием личного участия, а иногда даже признание со стороны бизнеса менеджеры о важности устойчивого развития, особенно в крупных публичных компаниях. В типичная реакция многих из этих фирм: «Да, это важно, но это чужая работа, а у меня более важные дела.”
Однако есть несколько компаний где мы видим значительную личную вовлеченность сотрудниками в вопросах устойчивого развития. Возьми суконщик Marks & Spencer, например, у которого чемпионами в области устойчивого развития в каждом из 1380 магазины, чтобы гарантировать, что каждый магазин работает наилучшим образом возможно, это удастся по всем целям устойчивого развития. Или компания финансовых услуг Old Mutual Group, которая создали программу обучения для своих будущих лидеров это включает в себя устойчивость как ключевой компонент.Наличие таких чемпионов имеет большое значение к тому, чтобы сделать устойчивость актуальной и ощутимой по всей компании.
Помимо финансовых выгод, устойчивость такие методы, как энергосбережение, обеспечивают обнаружили, что удержание сотрудников, производительность, и общая вовлеченность возрастает. ¹ Тем не менее, компаниям сложно реализовать устойчивость целей, даже когда люди работают на эти компании, в том числе их руководители, заботятся о устойчивость в мире.Проблема в том, что не достаточное количество компаний еще придумали, как связывают ценности своих сотрудников и поддержку устойчивого развития с повседневной работой сотрудников и деятельностью компании. Другими словами, не в почему , а в как внедрять устойчивость там, где есть пробел.
Что сделали такие компании, как Marks & Spencer, для обеспечения устойчивости лично относящимся к своим сотрудникам, так что бизнес решения на каждом уровне компании принимаются через объектив устойчивости? А что могут сделать руководители других компаний иначе? преодолеть апатию и привить такое же чувство страсти и безотлагательности в своей рабочей силе, чтобы экологичность стала частью их повседневной работы?
В этой статье рассказывается о том, что мы узнали о том, как вести компании устойчивого развития подходят к этим проблемам и как они преуспевают в установлении более прочной связи между ценностями своих сотрудников и их повседневная работа для компании.Мы также предлагаем восемь важные практики для внедрения устойчивости внутри компании и делая его актуальным для всей базы сотрудников.
Согласование личных и корпоративных ценностей
Большинство сотрудников используют рациональный расчет затрат и выгод (для чего мне) решать, как действовать и радовать начальство. В бизнесе В мире преобладает максимизация прибыли, этот расчет часто приводит к сотрудников вести себя так, как их поддерживает их организация, но при этом противоречат ценностям, которые сотрудники используют в своих личных жизни.Исследование молодых сотрудников показало, что в нескольких случаях сотрудники временно приостановили свои собственные ценности, полагая, что похвальные цели оправдывают сомнительные средства. Редко эти сотрудники получить поддержку от других сотрудников компании, чтобы высказать свое мнение ценит и ставит под сомнение работу, которую их просят выполнить. ²
Такие взаимные отношения между организациями и их сотрудники (т. е. чувствуют желания начальства и действуют в соответствии с ними) также был отмечен ученым в области менеджмента Полом Штребелем, который обнаружил что сотрудники и организации имеют взаимные обязательства и взаимные обязательства, определяющие их отношения.Эти соглашения это то, что Штребель называет «личными договорами», а корпоративные инициативы по изменению (например, переход к устойчивому бизнесу модели) требуют изменения условий этих договоров и принципиально согласование личных и корпоративных ценностей. Если только лидеры определить новые условия и убедить сотрудников принять их, «это нереально для менеджеров ожидать, что сотрудники полностью поддержат изменения которые меняют статус-кво », — пишет Штребель. ³
Личные договоры имеют три аспекта: формальные (должностные инструкции, трудовые договоры, трудовые договоры), психологические (награды, признание, ожидания и обязательства) и социальные (восприятие, культура и ценности).Успешная интеграция устойчивость бизнеса требует от руководства согласования разрыв между личными и корпоративными ценностями во всех трех измерениях. В формальном измерении сотрудники наблюдают за тем, интегрирован в должностные инструкции и программы обучения и связаны ли цели устойчивого развития с переменной сотрудников компенсация. В психологическом аспекте сотрудники наблюдают награждаются ли и признаются ли результаты в области устойчивого развития и устанавливают ли начальство ожидания производительности, соответствующие устойчивость.А в социальном измерении, которое является ключевым, сотрудники наблюдать, есть ли соответствие между тем, что компания говорит о своих ценностях в своей миссии и о том, что она практикует.
Восприятие целей компании проверяется, когда сотрудники оценить баланс между финансовыми и нефинансовыми целями, и когда они определяют, практикует ли руководство то, что проповедует. Вот почему так важно, чтобы лидеры принимали участие, и вовлечены в инициативы в области устойчивого развития как внутри и, что немаловажно, вне бизнеса.
Для руководителей компаний особенно важно руководить пример в инициативах по устойчивому развитию, потому что исследования показывают, что заинтересованные стороны, в том числе сотрудники, часто скептически относятся к мотивация для участия в инициативах в области устойчивого развития4. Некоторых убеждают отбросить свой скептицизм и принять такие инициативы только тогда, когда они уверены, что компания искренняя о том, как изменить ситуацию к лучшему. Другими словами, когда дело доходит до к устойчивости, действия лидеров говорят громче, чем слова и игра огромная роль в информировании сотрудников о ценностях компании.
Компания может внедрить восемь практик, чтобы сократить расстояние между личными ценностями сотрудника и бизнесом компании практики, чтобы создать устойчивую компанию. Каждая практика подробно описана в следующих разделах.
Определите долгосрочную цель компании
Первый способ стереть конфликт, который люди могут чувствовать между своими трудовые обязанности и их личные ценности — подчеркивать долгосрочные интересы компании, которые, несомненно, больше ориентированы на хорошие общества и планеты.Unilever, например, определяет свое предназначение как «сделать устойчивую жизнь обычным явлением» (обновленная версия 19-го века цель основателя — «сделать чистоту обычным делом»).
Для реализации этой цели в 2010 году компания ввела план устойчивого развития жизни Unilever (USLP), стратегия устойчивого роста компании, объясняющая, как успех компании в конечном итоге связан с успехом общества и планета. USLP преследует три основные цели: улучшение здоровья и благополучие более одного миллиарда человек к 2020 году, что снизит воздействие компании на окружающую среду вдвое к 2020 году и улучшение экономические средства к существованию миллионов женщин и мелких фермеров в цепочке поставок Unilever к 2020 году.Важный способ, которым Unilever воплощает свою цель в жизнь через свои бренды, которые также двигатель его роста. Компания помогает всем брендов, в том числе Dove, Lifebuoy, Domestos, Knorr и Vaseline, определяют и воплощают в жизнь свою долгосрочную цель устойчивого развития.
Возьмем, к примеру, Domestos, средство для чистки унитазов, продаваемое в 35 странах. чья социальная цель — улучшение здоровья и благополучия людей путем уменьшение открытой дефекации и улучшение санитарии.Доместос бизнес-подразделение обязалось помочь 25 миллионам человек в мир получит доступ к туалетам к 2020 году и основал межотраслевую Коалиция туалетных досок для достижения этих целей. Философия Unilever всегда стремились производить продукты, отвечающие социальным потребностям, и делать это с прибылью, поэтому не случайно, что туалеты потенциально означают увеличение продаж Domestos. Это тоже не случайно что Domestos — один из самых быстрорастущих брендов Unilever.
Все компании должны стремиться к четкой долгосрочной цели встроены в их бизнес-стратегию и воплощают ее в жизнь с помощью своих бренды и продукты.Целью компании, конечно же, должно быть учитывать свою бизнес-модель и цепочку создания стоимости, но также опираться на преимущества продуктов, масштаб и влияние компании, ее основные компетенции, и озабоченности и чаяния заинтересованных сторон. Мышление о социальной цели, которую выполняет компания и ее бренды, позволяет сотрудников, чтобы цепляться за высшую цель и использовать компанию как средство для выражения своих ценностей, что, в свою очередь, создает смысл в и на работе. ⁵ Сегодня люди жаждут больше, чем когда-либо прежде. для цели, которой у компаний есть прекрасная возможность использовать.
Обсудите экономическое обоснование устойчивости
Помогая сотрудникам увидеть экономическую целесообразность работы в более устойчивый путь не всегда прост, но крайне важен; в противном случае люди будет думать, что устойчивость — это просто «делать добро», а не также о «преуспевании». Программа General Electric Ecomagination для разработки более чистых технологических решений, например, выросла в 10 лет — от 700 миллионов долларов на НИОКР до 15 миллиардов долларов в год. бизнес. And Marks & Spencer’s Plan Программа устойчивого развития принесла чистую прибыль в размере 160 миллионов фунтов стерлингов в 2014-2015 годах.
Как менеджер делает экономические аргументы в пользу устойчивости сотрудникам? В IBM постановка экологических целей долгое время была неотъемлемая часть общего процесса планирования компании. Компания использует процесс для привлечения своих бизнес-единиц и сотрудников в решении экологических проблем. Процесс начинается с сотрудники компании проводят глубокий анализ способов какие предприятия IBM пересекаются с окружающей средой. Проект целей затем разрабатываются с учетом экологических целей компании и его стремление быть лидером в области защиты окружающей среды. устойчивость.Рекомендации по конкретной цели и лежащие в основе анализ, поддерживающий цели, затем рассматривается с бизнес-подразделениями чтобы обеспечить их бай-ин. Благодаря этому процессу бизнес-единицы получают понимание экологических движущих сил и целей, стоящих за каждая цель, а также выгоды для бизнеса и общества. IBM имеет заметил, что это понимание помогает получить и сохранить поддержку от руководства бизнес-подразделения и повысить вовлеченность сотрудников.
Возьмем, к примеру, стремление IBM к энергоэффективности.Через его Программа энергосбережения, рассчитанная на десятилетия, IBM продемонстрировала что умное управление энергопотреблением полезно для окружающей среды и хорошо для бизнеса, потому что каждый киловатт электроэнергии не израсходован позволяет избежать выбросов парниковых газов и повысить чистую прибыль IBM.
При обсуждении предлагаемых целей с бизнес-подразделениями корпоративный персонал также определяет возможности, которые способствуют увеличению выручки рост, а не только экономия средств. Например, объединение нескольких компьютерные серверы, которые работают с низким коэффициентом использования, в один более крупный и более энергоэффективный компьютерный сервер не только снижает потребление энергии спрос и выбросы парниковых газов, но также снижает количество ресурсов, необходимых для выполнения заданной рабочей нагрузки, и освобождает место, электричество и холодопроизводительность для поддержки нового бизнеса.
Эти типы анализа и взаимодействия с бизнес-единицами важен для практики IBM по внедрению экологических и энергетических управление глобальным бизнесом. Информация о том, что бизнес приобретение единиц в процессе постановки целей помогает им оценивать и выбрать отдельные проекты энергоэффективности, которые предлагают наилучшие экологические и бизнес-преимущества. «Только в 2014 году бизнес IBM единицами реализовано более 2200 энергосберегающих проектов на 341 IBM работает по всему миру, что позволяет экономить 325 500 мегаватт-часов электроэнергии и 267 200 млн БТЕ мазута и природного газа », — говорит Уэйн. Балта, вице-президент IBM по корпоративным вопросам окружающей среды и безопасность продукции.«Эти проекты принесли ежегодную экономию, равную 6,7% от общего энергопотребления IBM, что превышает корпоративную цель 3,5 процента, что позволило сэкономить 37,4 миллиона долларов. Основанная на фактах IBM цели экологической устойчивости стимулируют вовлеченность сотрудников, действия, результаты и лидерство ».
Создание знаний и компетентности в области устойчивого развития
Устойчивое развитие затрагивает все аспекты бизнеса, начиная с потребления энергии. к закупкам. Чтобы укрепить веру и отношение к делу «все можно» среди сотрудников важно инвестировать в обучение сотрудников об устойчивости, а также о создании систем и процессов, которые облегчить сотрудникам интеграцию устойчивого развития в их бизнес-решения.Многие инициативы в области устойчивого развития требуют специализированных знания и опыт — например, обсуждение с поставщиками устойчивое снабжение или использование инструмента экоэффективности для оценки новый продукт. Поэтому неудивительно, что такие разные компании, как BASF, IBM, Marks & Spencer и Nestlé вложили значительные средства в обучение. и разработки, а также систем и процессов, которые позволяют решения в области устойчивого развития должны приниматься в широком масштабе.
В Unilever 500 топ-менеджеров компании проходят интенсивную процесс развития лидерства.Первый шаг в процессе предоставляет менеджерам 360-градусную обратную связь и сравнительный анализ на их влияние как лидера, и поддерживает их в определении их цель личного лидерства, позволяющая им стать подлинными лидер. Далее менеджерам предлагается служить наставниками для тех, кто проходит последующие программы лидерства, чтобы усилить это влияние. Затем 500 менеджеров проходят через Unilever. Лидерство 2020, которое дает им навыки лидерства, необходимые им в будущем, в том числе устойчивость, системное мышление, расширение прав и возможностей, адаптивность и ориентация на результат.Принести эти навыки в жизнь, лидеры несут «Цель Into Impact », который опирается на их личные цель — оказать влияние на общество и бизнес.
Не только топ-менеджеры Unilever пройти обучение по вопросам устойчивости. Unilever также интегрированная устойчивость в существующее обучение. Например, новые бренд-менеджеры тратят неделю на обеспечение устойчивости. маркетинговая задача.
Кроме того, финансовая команда Unilever создала инструмент оценки который оценивает выручку, рост и рентабельность продуктов и бренды против целей, и отслеживает экономию в цепочке поставок, расходы, производственные затраты, которых удалось избежать, и прирост оборота товаров, связанных с инициативами, направленными на устойчивое развитие.Встраивание этого аналитические возможности в бизнесе позволяют Unilever повышать производительность на разных рынках и решить, где сделать инвестиции в приоритетном порядке. и маркетинг, чтобы сфокусировать портфолио на достижении цели Unilever.
Сделайте каждого сотрудника чемпионом в области устойчивого развития
Каждую успешную компанию объединяет одно: сильная лидерство. И нет ничего важнее, чем создание устойчивая компания. Как сказал Джон Брок, генеральный директор Coca-Cola Enterprises, поместите это в контекст определения повестки дня в области устойчивого развития: «Откровенно говоря, На мой взгляд, самое главное — это лидерство.У тебя есть иметь кого-то, кто верит в это [устойчивость]. Это генеральный директор. Это номер один. И тогда у вас должен быть руководитель команда лидеров, которая в равной степени привержена этому делу ».
В Unilever в рамках развития лидерских качеств самый старший руководителям предлагается определить свою личную цель в жизни чтобы помочь им сформировать свою будущую карьеру в компании. Они есть затем предлагается выбрать одну из самых серьезных проблем Unilever в области устойчивого развития. связаны с ростом бизнеса — например, нехватка воды, устойчивое поиск поставщиков или расширение прав и возможностей женщин — и работать в группах, чтобы разрабатывать решения, чтобы снова представить их высшим лидерам бизнеса.
Привлечение руководителей высшего звена к обеспечению устойчивого развития проблемы не только устраняют дистанцию между личными ценности и то, что, по их мнению, отвечает интересам бизнеса; это также помогает людям находить новые способы решения стратегических вопросов. Например, для расширения продаж крупнейшего бренда Unilever, Knorr, в Африка, команда разработала новую цель для бренда, которая объединяет ранее отдельные вопросы по обогащению пищевых продуктов, помощь мелким землевладельцам фермеры и продают продукцию в сельской местности с ограниченными ресурсами.
Недостаточно иметь наверху сторонников устойчивого развития — они должны культивироваться на всех уровнях и в разных регионах организации. В Unilever, внимание к обучению в области устойчивого развития привело к широкому распространению принятие принципов устойчивого развития среди сотрудников компании. Фактически, 76 процентов 170 000 сотрудников Unilever считают, что их роль на работе позволяет их, чтобы внести свой вклад в выполнение повестки дня в области устойчивого развития, и около половины всех новых сотрудников, поступающих в компанию из университета ссылаются на этическую политику и политику устойчивого развития Unilever как на основную причина желания присоединиться.В мире, где менее 20 процентов люди идут на работу и чувствуют себя счастливыми ⁶, такая рабочая сила, как у Unilever, где почти 80 процентов людей чувствуют себя вовлеченными, это конкурентное преимущество.
Создавайте устойчивые методы работы с сотрудниками
Еще один важный способ обеспечения устойчивого развития в компании — это вовлекать сотрудников в создание устойчивых практик. И способ сделать это — действовать в соответствии с инициативами сотрудников. Руководители компании можно начать с разъяснения того, что финансирование проектов в области устойчивого развития доступны и легко применяются, когда у сотрудника появляется хорошая идея.Бывший директор по цепочке поставок Unilever Пьер-Луиджи Сигизмонди (теперь исполнительный вице-президент Unilever в Юго-Восточной Азии), говорит что типичная реакция сотрудников на программы устойчивого развития: «Они действительно серьезно относятся к этому? Где столица для этого? проект устойчивого развития? » На что он или его команда отвечают: «Вот капитал — покажите экономическое обоснование, и тогда у вас будут средства ».
Компании получают больше и лучших идей, когда дно. Прекрасным примером этого является компания Marks & Spencer, которая сейчас в магазинах есть коробки для вторичной переработки одежды, которые приносят доход международная некоммерческая организация Oxfam.Коробки были идеей сотрудника который получил поддержку совета директоров и добился большого успеха.
Как только сотрудники компании начинают видеть положительное влияние и экономическая отдача от социальных и экологических инвестиций, которые они помогли создать, они начинают верить, что у них есть роль играть, и идеи начинают течь. Это необходимо для большой компании чтобы предоставить людям основу для игры внутри, а затем вещи происходит почти по волшебству.
Производственные операции Unilever: малые действия, большие Фонд отличия, который получает сотни идей от сотрудников каждый год.В 2015 году он инвестировал 16,5 млн евро в 186 лучших энергетических предприятий. и проекты по сокращению выбросов во всем мире, которые ожидаются сократить глобальные выбросы CO ₂ на 4,6 процента и потребление энергии на 2,3 процентов в течение одного года.
Содействовать здоровой конкуренции среди сотрудников
Эффективный способ для организации принять новый набор целей и воспитывать в компании дух «Я должен сделать это» — это создать культуру здоровой конкуренции среди сотрудников. Соревнование стимулирует творчество, а навыки, стимулирующие конкуренцию, — готовность раздвигать границы, доверять членам группы и коллективно решать проблемы — нужны ли те же навыки для внедрения инноваций в фронт устойчивости.
Connected to Care, инициатива, запущенная BASF в 2015 году, представляет собой пример здоровой конкуренции. Химическая компания предоставляет каждый сотрудник с возможностью влиться в команду, развить корпоративный волонтерский проект в одном из трех основных направлений BASF — питание, умная энергия и городская жизнь — и отправьте проект в Connected беспокоиться. В 2015 году поступило более 500 проектных идей. около 35 000 сотрудников во всех регионах BASF по всему миру. Все сотрудники по всему миру могут голосовать за свои любимые проекты.
Из них было выбрано 150. Проекты-победители включали предоставление чистая питьевая вода в Африке, поддержка женщин-беженцев в Шри Ланка и пчеловодство в Северной Америке. Подключив сотрудников как для основных направлений деятельности компании, так и для некоммерческих организаций, Connected to Care усиливает ценностное предложение работодателя и социальная цель бизнеса, и, следовательно, помогает внедрить устойчивость в компании.
В Unilever подобное давление со стороны сверстников использовалось для устранения неопасные отходы заводов компании.Вдохновленный амбициозная цель безотходности, тысячи команд с 240 заводов в 67 странах мира вместе для достижения этой цели в 2014. Когда в 2013 году было объявлено, что 75 процентов заводов достигли этой цели, это побудило оставшиеся фабрики производить еще большие усилия, поскольку ни одна фабрика не хотела препятствовать компания от достижения своей глобальной цели.
Unilever также способствует здоровой межрегиональной конкуренции. Компания Операции в США первыми достигли нулевого уровня отходов, что побудило Unilever Europe станет первым регионом, в котором добиться 100-процентного использования возобновляемых источников энергии.
Другой способ подтолкнуть к поведению — это «называть и приучать». люди в организации, которые изменили ситуацию. Один из Важные ежегодные награды Unilever вручаются команде, которая внесла наибольший вклад в поощрение устойчивого образа жизни. Еще одна ежегодная награда под названием Unilever Heroes вручается сотрудникам. которые были назначены другими сотрудниками.
Сделайте устойчивое развитие видимым внутри и за пределами компании
Несколько моделей социального познания указывают на важную роль, которую и значимость в изменении убеждений и взглядов людей и влияние на поведение.⁷ Измерение и информирование о прогрессе ключевые показатели устойчивости всегда привлекают внимание людей. Люди хотят добиться успеха в тех измерениях, по которым они измеряются. Нет удивительно, что ведущие компании разрабатывают индикаторы для отслеживания прогресс их программы устойчивого развития, которой они делятся с внешние заинтересованные стороны и сотрудники.
Unilever, например, проводит ежегодный обзор прогресса USLP. с заинтересованными сторонами по всему миру и обеспечивает внутреннюю устойчивость система показателей, обновляемая ежеквартально.Высшее руководство Вознаграждение, связанное с производительностью, частично зависит от прогресса против целей устойчивости. Действительно, компания вышла за рамки просто сообщать о прогрессе привлечению внешних заинтересованных сторон совместно создавать потенциальные решения социальных и экологических проблем.
Но показатели — не единственный инструмент, привлекающий внимание. Символы и вывески также важны. У Marks & Spencer множество знаков поощрение сотрудников пользоваться лестницей, а не лифтом, если только для нескольких этажей.В Unilever уведомления в туалетных комнатах и туалетах используется для вовлечения сотрудников в социальные цели Domestos на Всемирный день туалета Организации Объединенных Наций и социальная миссия спасательного круга в Всемирный день мытья рук. В ресторанах для персонала Unilever на сайте World День еды, сотрудники получают те же блюда, что и дети, развивающиеся страны получают, кто пользуется школьным питанием от Knorr в партнерстве с Мировой продовольственной программой ООН. Unilever также реализует несколько программ повышения благополучия сотрудников (например, осведомленность о психическом здоровье), которые дополнительно демонстрируют приверженность устойчивому развитию в сознании своих сотрудников.
Чтобы поддерживать высокий уровень узнаваемости и укреплять идею о том, что достижения в устойчивом развитии значимы для компании, это также важно праздновать успех, когда достигнуты цели или выиграны награды (например, лидерство в категории в индексе устойчивости Доу-Джонса). Сотрудники должны чувствовать, что они сыграли свою роль в достижении целей. и признание. Это укрепляет их решимость и укрепляет их идентификация с компанией. ⁸
Продемонстрируйте более высокую цель, создав трансформационные изменения
В то время как внешнее взаимодействие является важным компонентом перехода для устойчивого бизнеса, это также ключ к укреплению доверия и легитимность и, следовательно, гордость и идентификация с сотрудниками.Unilever поставила смелые цели и обнародовала их, так что это обязанность компании сообщать о прогрессе и мотивировать сотрудники, чтобы доставить их.
У ведущих компаний в области устойчивого развития есть еще одна общая черта: они хотят оказать большее влияние, оказывая влияние и работая с другими компаниями, будь то в их цепочке создания стоимости или среди конкурентов. Это способствует укреплению чувства единства среди сотрудников. потому что они видят, что достижение устойчивости — это не только их самих, или даже их собственная компания, а скорее социальная проблема с глобальные последствия, и все это вдохновляет их присоединиться.
Для помощи в борьбе с вырубкой лесов, например, Unilever и Tesco под руководством глобальный форум потребительских товаров — отраслевая сеть, объединяющая около 400 розничных торговцев, производителей и поставщиков услуг с совокупным оборот 2,5 трлн евро — объявить мораторий на вырубку леса. Это заложило основу для формирования Тропической Forest Alliance — более широкое глобальное зонтичное партнерство, приносящее вместе правительства, частный сектор и организации гражданского общества, которые взяли на себя обязательство по искоренению обезлесения в производстве пальмового масла, говядины, сои и целлюлозно-бумажной промышленности.Работа кульминацией этих коалиций в 2014 г. была принята Нью-Йоркская декларация ООН. по лесам, которая обязалась положить конец глобальной потере лесов к 2030 году.
Выполнение этих обязательств требует от компаний внедрения инноваций новые способы ведения бизнеса. Unilever, например, поделился технология, разработанная для создания сжатых дезодорантов с меньшее воздействие на окружающую среду благодаря доступности для конкурентов через открытый исходный код. Точно так же компания начала краудсорсинг идей устойчивого развития от потребителей через Платформа Foundry IDEAS.Эта открытость создает глубокие культурные сдвигает внутри организации и помогает сплотить сотрудников вокруг высшая социальная цель.
Назначение и производительность
Мы все должны стремиться сделать наш мир лучше. Для физического лица, это означает, что в его или ее личная жизнь. Для компании это означает наличие значимого и стратегическая цель и поиск способов связать эту цель с ценностями и повседневная работа отдельных сотрудников.
Каждый человек хочет, чтобы его или ее трудовая жизнь имела высшую цель это выходит за рамки выполнения работы и получения дохода. Но тоже многие люди проводят большую часть своего бодрствования на рабочих местах, не обеспечивают этой более высокой социальной цели. Компании, которые может разрешить противоречие, которое люди испытывают между своими личными ценностями и наилучшие интересы бизнеса выиграют, если заинтересованные и продуктивные сотрудники — гордятся тем, что вносят свой вклад в создание позитивные изменения в сообществах по всему миру.
12 советов для счастливых сотрудников (без повышения заработной платы)
Счастливые сотрудники более креативны и продуктивны. У них также меньше шансов бросить курить.
Прозрачность и честность со своими сотрудниками помогает им чувствовать себя ценными и уважаемыми.
Как работодатель сказать «спасибо» — простой, но эффективный способ выразить свою признательность.
Хотя большие деньги могут помочь вызвать улыбку на лицах ваших сотрудников, это не единственный способ поднять им настроение.Повышение баланса между работой и личной жизнью, прозрачность, предоставление лучших льгот и более частое выражение «спасибо» — все это помогает поднять моральный дух сотрудников. [Ознакомьтесь с нашими обзорами программного обеспечения для управления персоналом, которое поможет вам управлять льготами сотрудников.]
Вот 12 способов сделать вашу команду счастливой, не предлагая повышения.
1. Сделайте ставку на баланс между работой и личной жизнью.
«Чтобы привлечь сотрудников и оставаться конкурентоспособными, уже недостаточно сосредоточиться исключительно на преимуществах. Ведущие работодатели создают среду, в которой сотрудники чувствуют себя связанными с организацией и получают положительный опыт работы, который является частью насыщенной, полноценной жизни. — Дэвид Баллард, заместитель исполнительного директора по прикладной психологии Американской психологической ассоциации
2. Сделайте сотрудников частью общей картины.
различия в своей работе и помогают направлять курс компании. Такие преимущества, как четкое и частое общение о событиях в компании, руководство отдельными сотрудниками и отделами, а также общее руководство компанией имеют большое значение для счастья сотрудников. — Энтони Смит , генеральный директор и основатель Insightly
3. Будьте прозрачны и честны.
удержание. Вы всегда должны быть прозрачными, делясь тем, что вы узнали, и курсом действий для решения проблемы. Например, после недавнего опроса о вовлеченности в масштабах компании мы решили поделиться своими результатами со всеми сотрудниками.Мы не только рассказали о наших основных областях успеха, но и о том, в чем мы нуждаемся, и о том, как мы планируем их решать в дальнейшем. Прозрачное общение и простое признание того, что, как мы слышали, вы можете пройти долгий путь ». — Лаура Грико, директор по персоналу и администрации в ParkMobile
4. Предложите больше отпуска.
дополнительные дни отпуска. Эти сотрудники — ваши суперзвезды, поэтому вы можете быть уверены, что они выполнят свою работу, а также получат несколько дополнительных дней заслуженного отдыха с семьей и друзьями. — Стейша Паш, основатель и генеральный директор ItBandz
5. Поощряйте общение в местах общего пользования.
«Компании должны предпринимать шаги для создания пространств, где сотрудники могут легко общаться и делиться идеями. Обычные разговоры в комнате отдыха могут превратиться в совместные беседы. Сделайте его привлекательным и эффективным, с красивой мебелью, столами, закусками и напитками, если это возможно »- Том Хейсрот, старший вице-президент по телефону Staples Advantage
6.Создайте карьерный путь.
«Мы обнаружили, что предоставление поддержки в области развития, такой как возможности обучения и карьерного наставничества, сотрудникам, которые не верят, что для них есть привлекательные карьерные возможности в компании, привело к тому, что такие сотрудники покинули организацию. Для предприятий крайне важно иметь регулярную карьеру планирование обсуждений со своими сотрудниками В рамках обучения и развития убедитесь, что сотрудники осведомлены о различных типах карьерного роста или возможностях трудоустройства в компании. — Мария Краймер, профессор бизнеса в Университете штата Айова
«Счастливые сотрудники делают счастливую компанию. В офисе мы публично признаем достижения, организуем групповой обед, зарезервируем место для парковки или изменим название. Мы также поможем сотрудникам расти и развиваться, беря на себя новые желаемые обязанности или задачи, проходя курсы для обучения новым навыкам или углубляя знания о компании, путешествуя в командировки компании. — Якки Либерман, президент Bumkins
8. Повышайте квалификацию сотрудников.
«Если вы хотите сохранить сотрудника, повысив его / ее, уже слишком поздно. Найдите людей, которые с самого начала разделяют операционные ценности вашей организации, проведите тестирование на соответствие заранее и позвольте возможностям роста выразить эту ценность. Мы фанатики инициативы и конструктивного воздействия. Члены нашей команды постоянно награждаются более значимыми проектами после конструктивной инициативы.»- Захари Уотсон, генеральный директор по телефону HoneyCo
9. Подавайте пример.
» Нельзя недооценивать важность того, чтобы войти в офис в качестве начальника с улыбкой на лице и удостовериться, что я отдаю должное одинаковое чувство важности для всех ». — Джон Самрой, генеральный директор и изобретатель Mifold
10. Всегда говорите« спасибо ».
«По моему опыту, сотрудники редко бывают недовольны или уходят исключительно из-за денег. Когда они действительно разочаровываются, это обычно происходит потому, что им не нравится их начальник, они не заняты или чувствуют, что перестали учиться.Положительная культура и рабочая среда очень помогают, так как поощряют командную работу и общение, что увеличивает вовлеченность и возможности товарищей по команде учиться друг у друга. Мы также периодически обращаемся к людям на всех уровнях организации за отличную работу или большие усилия. Эти похвалы ничего не стоят, но обеспечивают важное общественное признание хорошо выполненной работы, эффективно компенсируя людям высокую ценность социальной валюты ». — Гэри Бисли, соучредитель и генеральный директор Roofstock
11.Признавайте и поощряйте сотрудников почаще.
«Частота вознаграждений важнее размера. Отзывы бизнеса показывают, что меньшие, частые положительные отзывы и вознаграждения будут держать людей счастливыми дольше, чем одно большое, нечастое счастливое событие. Даже самые большие награды или повышения« изнашиваются »менее чем за год, при этом большинство сотрудников лучше реагируют на малые дозы каждые несколько дней ». — Рон Фридман, автор книги The Best Place to Work
12. Предлагайте преимущества, выходящие за рамки простого.
«Есть много способов увеличить заработную плату, помогая сотрудникам в других сферах их жизни. Вы можете предложить сотрудникам дополнительный уровень страхования жизни или страхования от инвалидности, чтобы защитить их доходы. Другие дополнительные льготы, такие как стоматологические, оптические и оздоровительные , все хорошо принимаются сотрудниками. А членство в тренажерном зале и льготы на проезд — отличные льготы для поддержания здоровья и здоровья сотрудников. Важно предоставлять более высокие льготы, чтобы ваши сотрудники знали, что вы действительно заботитесь о них и их семьях. — Бобби Хоталинг, президент и генеральный директор The Hotaling Group
Почему счастье сотрудников полезно для бизнеса?
Сотрудники с позитивным отношением являются ценным активом для вас и вашей команды. Вот шесть причин, почему это стоит ваши усилия по повышению морального духа сотрудников на вашем предприятии.
1. Счастливые сотрудники — более умные сотрудники.
Согласно исследованию Swarthmore College, работники принимают более правильные решения, когда они не погрязли в страхе и тревоге.Когда моральный дух сотрудников высок, сотрудники берут на себя образованный риск по сравнению с работниками, находящимися в стрессе, которые склонны больше отвлекаться. Часть того, что вдохновляет эту ясность и поведение, — это уверенность, которую вы, как работодатель, вселяете в свою команду через уважение и признательность.
2. Уволились грустные рабочие.
Несчастные рабочие с большей вероятностью уйдут на новую работу. Когда рабочее пространство нездорово, это влияет на удержание сотрудников. Это делает текучесть кадров неизбежной, что создает дополнительную нагрузку на ваш бизнес, поскольку вы должны направлять свои ресурсы и усилия на собеседование с кандидатами и обучение новой замены.
3. Счастливые сотрудники более креативны.
Исследование Adobe State of Create показало, что довольные сотрудники более изобретательны, что чрезвычайно полезно для роста вашего бизнеса.
4. Довольные сотрудники обеспечивают лучшее обслуживание клиентов.
Клиенты ценят общение с оптимистичными сотрудниками — они, как правило, внимательны и предоставляют более качественные услуги. Когда взаимодействие с вашими сотрудниками является положительным, удовлетворенность клиентов возрастает, что может улучшить удержание клиентов и прибыльность бизнеса.
5. Недовольные работники меньше работают.
Согласно исследованию счастья, проведенному Фондом социального рынка, недовольные сотрудники, как правило, выполняют меньше работы, чем довольные. Исследователи обнаружили, что группа, которой давали закуски и 10 минут смотрели смешные видео, была не только более заинтересована, когда пришло время работать, но и была на 12% более продуктивной, чем группа, которую не лечили.
6. Счастье заразительно.
Счастье распространяется и влияет на энергию всей команды.Когда вы создаете приятную корпоративную культуру, это максимизирует положительное влияние на весь ваш бизнес. Это повышает общую вовлеченность сотрудников и укрепляет товарищеские отношения среди ваших сотрудников.
Дополнительная информация от Марси Мартин и Николь Фаллон. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.
Восприятие причин стресса на работе и эффективное вмешательство сотрудников, работающих в государственных, частных и неправительственных организациях: качественное исследование
Причины стресса на работе
Повествовательные данные о понимании участниками факторов, которые могут вызывать стресс на рабочем месте. работа предполагала условия труда, методы управления, характер работы, жизненные события и финансовые факторы ().Большинство участников ( n = 42/51) назвали условия труда основным источником стресса. Условия работы в основном были связаны с такими факторами, как рабочая нагрузка, физическая среда (например, шумные офисы, отсутствие окон, небольшие комнаты и офисы, в которых температура была либо слишком низкой, либо слишком высокой для комфорта), продолжительный рабочий день, большие рабочие нагрузки и неукомплектованность персоналом.
Таблица 1
901 19 907 Практика управления 9044 9012 44 11 907
Организация
Основные причины стресса Государственный
n = 27 Частный
n = 13 NGO
n = 13 NGO
n
Условия труда 22 10 10
Рабочая нагрузка
Недоукомплектованность
Отсутствие структуры рабочего времени
Тип / характер работы 20 11 9
Непредсказуемость, непредвиденные трудности
Высокая ответственность / требования
Смены / ночи / путешествия 13 10 9
Нереалистичные требования, давление, противоречивые роли, дисбаланс между усилиями и вознаграждением
Отсутствие поддержки / признания
Отсутствие участия в принятии решений, отсутствие прозрачности
Плохая коммуникация
5 5
Баланс между работой и личной жизнью
Семейные / личные проблемы
Финансовые факторы / проблемы 1 2 3
Заработная плата / льготы, отсутствие повышения зарплаты
Отсутствие гарантий занятости
«У нас мало [персонала], поэтому два человека не могут поехать в отпуск одновременно, так что это … мы пытаемся охватить дни и ночи, и это похоже на рррр… действительно напряженное место быть… »(женщина, 24 года, НПО).
Условия труда были основной причиной стресса независимо от того, в каком секторе работали люди; люди, работающие в НПО или государственном секторе, чаще относились к физической среде и рабочей нагрузке как к значимым факторам. Работники частного сектора чаще ссылались на продолжительный рабочий день и несистематичность рабочего дня.
Аналогичное количество участников ( n = 40) предположили, что характер работы сам по себе способствует стрессу, причем участники из частных организаций и НПО чаще сообщали об этом как о причине стресса.Участники объясняли стресс более конкретно работой с высокой непредсказуемостью того, что может требоваться изо дня в день, или работой, требующей необщительных часов.
«Сменная работа… Я нахожу это довольно стрессовым, потому что это влияет на мою личную жизнь, потому что мне приходится работать в выходные дни, и именно тогда большинство моей семьи и друзей не работают…» (женщина, 26 лет, НПО).
Практика управления была предложена как причина стресса более чем половиной опрошенных ( n = 32), но реже всего использовалась в организациях государственного сектора.Участники, занимающие высокие руководящие должности (например, главы подразделения), как правило, ссылались на практику управления как на причину стресса реже, чем сотрудники на неуправленческих должностях. Однако для всех остальных участников (например, руководящих должностей среднего звена и сотрудников) различий не наблюдалось. Практика управления как причина стресса, связанного с личным стилем руководства, подразумевающая отсутствие теплоты и поддержки с чувством, что персонал не важен и не уважается как люди; недостаточная похвала или укрепление доверия также были важными упущениями, вызывающими стресс.Ограниченные возможности для принятия решений (часто называемые низкой степенью свободы принятия решений) и отсутствие прозрачности, а также нереалистичные требования, плохая коммуникация и дисбаланс между усилиями и вознаграждением — все это было связано.
«Вот что вас злит, потому что мое дело никто не берет. Как только этот телефон переходит к моему начальнику и он жалуется на меня, меня никто не спрашивает, что случилось. И даже если я прав, они все равно извиняются. Почему? Я не сделал ничего плохого. Это они. Они поступили неправильно »(мужчина, 45 лет, публично).«… Организация дает вам понять, что вы на самом деле ничего не значите» (женщина, 40 лет, НПО).
Жизненные события были определены как еще одна причина уровня стресса, испытываемого сотрудниками, независимо от типа организации, в которой они работали ( n = 21). Жизненные события относились к проблемам в семье или отношениях, смерти и болезни, а также к попыткам поддерживать баланс между рабочими требованиями и обязанностями в социальной, личной или семейной жизни респондентов.
Небольшое количество респондентов ( n = 6) указали, что финансовые факторы являются причиной стресса на работе; Финансовое напряжение, вызывающее стресс на работе, было связано с работой в организациях, не имеющих пакета льгот или зарплаты в которых не отражали объем усилий, вложенных в работу. Отсутствие гарантий занятости как причина стресса на работе отражает опасения по поводу потери дохода и дальнейшего финансового напряжения.
Индивидуальные и организационные меры по управлению стрессом
Участников спрашивали о любых мероприятиях по управлению стрессом на их рабочем месте.В целом участники реже упоминали индивидуальные вмешательства; такие вмешательства также были вторичными или третичными. В частности, это были либо психологические вмешательства, такие как личное консультирование по телефону или через Интернет, либо образовательные вмешательства или учебные курсы, которые обучали практическим навыкам, таким как организационное управление и настойчивость ().
Таблица 2
Индивидуальные и организационные меры по управлению стрессом
9044 9044 9044 9044 9044 90 136 9044 907 744 2-сторонняя обратная связь доска 9074 4 9044 9044 9013 9013 907 9044 9013 Комната отдыха 9 0136 9044 907 9044 9044 Организационные: продвижение здоровья 5 907 907
Организация
Отмечено как
эффективное вмешательство Государственное
n = 27 Частное 9019 = 13 NGO
n = 11
Индивидуальные: психологические вмешательства 5 3 3
1-2-1 терапия, консультирование
Интранет / интернет-консультирование ✓
Дополнительная терапия
Физическое лицо: образование 1 1 0
Курсы по организационным навыкам 4
Организационные: методы управления 20 8 7
Поддерживающий, доступный, отзывчивый 9011 ✓
Частые деловые встречи / встречи с персоналом ✓
Контроль ✓ ✓
Организационная: организационная командная культура 16 5 6
Группа диалога ✓
Pre- / post- группа ✓
Организационная структура: рабочая структура 10 0 4
Гибкость 9013 9013 9011 9011 ✓
TOIL ✓
Фиксированные выходные дни ✓
Организация: образование 14 4 4
Учебные курсы ✓ 9011 ✓
Организационные: окружающая среда 9 3 2
✓
Рабочий кабинет
Членство в спортзале ✓
Курсы по укреплению здоровья
Упражнения по укреплению здоровья, такие как массаж головы и ✓
Некоторые закономерности проявились в использовании индивидуальных вмешательств по типам организаций: НПО с меньшей вероятностью оказывали индивидуальные вмешательства сотрудникам, возможно, из-за затрат.Что касается эффективности, те участники, которые получали индивидуальные консультации, считали их эффективными, главным образом потому, что к ним можно было получить оперативный доступ в случае необходимости.
‘Итак, [я] пошел к своему [терапевту] терапевту, и они организовали его через мои местные органы власти для очного консультирования, поэтому я ходил к эрготерапевту, [имел] личные консультации. и это случилось в мой выходной. Так что [я] мог поработать дома, потому что я очень устал, у меня не было стресса, связанного с работой, поэтому просто немного отдохнул.Так что [это был] своего рода пакет вещей, который просто помогал мне какое-то время »(женщина, 49 лет, общественность).
Организационные вмешательства чаще упоминались работниками, занятыми в государственном секторе, и, в отличие от индивидуальных вмешательств, они были в основном первичными или вторичными (). Большинство этих организационных мероприятий были связаны с методами управления ( n = 35/51). В частности, участники упомянули об усилиях по развитию стиля управления, который позволял бы поддерживать и улучшать общение, а также о частых встречах команды, наблюдении и двусторонней обратной связи.
«[Менеджер] один из тех людей, которые заставляют вас чувствовать, что вас ценят, даже если это мелочь, она похвалит вас за это. Многие хвалят, и это само по себе снимает стресс. Если кто-то оборачивается и говорит, что вы делаете фантастическую работу, вы чувствуете себя хорошо »(женщина, 52 года, на публике).
Поддерживающая организационная и командная культура, коллективный дух, включая диалог в группах и пространство для дискуссий, а также образовательные и учебные курсы для улучшения управленческих навыков часто упоминались как эффективные меры по управлению стрессом на работе ( n = 27/51 ).
«… хорошо, что мы все вместе садимся и обсуждаем все, что может вызвать проблему или напряжение, или что-то, что, по нашему мнению, требует корректировки» (женщина, 27 лет, публично).
Гибкость рабочего времени, хорошо спланированные смены и экологические или структурные меры, такие как комната для персонала для отдыха, были названы почти третью участников как эффективные способы управления стрессом на работе. Участники, работающие в организациях частного сектора, редко сообщают о каких-либо вмешательствах, связанных со структурой работы (например,грамм. гибкость рабочего времени), тогда как в государственном секторе наблюдались попытки ввести большую гибкость.
«… отгул вместо […], кажется, работает достаточно хорошо, потому что речь идет о балансе между работой и личной жизнью» (женщина, 54 года, общественность).
Почти половина участников ( n = 22) заявили, что возможности обучения и карьерного роста на рабочем месте были эффективными для управления стрессом, связанным с работой, поскольку они заставляли их чувствовать себя адекватно информированными и ценными. Соответствующее обучение, соответствующее оборудование и ресурсы позволили сотрудникам эффективно выполнять свои обязанности.Небольшое количество опрошенных ( n = 3) предположили, что обучение управлению стрессом было полезным вмешательством.
«[Мой менеджер] очень хорошо отправляет людей на учебные курсы. Я только что был на одном из них, это позитивное взаимодействие, которое подсказывало вам, как правильно поступать в ситуациях »(женщина, 52 года, публично).
Наконец, небольшое количество участников ( n = 9/51) сообщили, что проводился ряд мероприятий по укреплению здоровья (например,грамм. курсы, упражнения) на рабочем месте, чтобы предотвратить стресс на работе. Участники думали, что получение субсидии на посещение тренажерного зала или поощрение их организации к занятиям спортом в течение рабочего дня были очень эффективными мерами вмешательства. Ни один из участников, работающих в НПО, не упомянул укрепление здоровья.
«… нас довольно активно поощряют делать много упражнений в этом доверии, мы получаем много писем о том, как идти на работу или бегать… Я думаю, что связь между упражнениями и благополучием и здоровьем на работе […] думаю, что это всегда хорошо, было бы хорошо, если бы это было в каждом учреждении »(женщина, 28 лет, общественность).
Личные меры по управлению стрессом на работе
Участникам задавали общие вопросы об их личных стратегиях управления стрессом на работе. Мы были заинтересованы в личном вмешательстве, которое предоставляли не их работодатели, а те, которые использовались и считались эффективными.
показывает типы личного вмешательства, используемые на работе. Некоторые вмешательства помогли сотрудникам обрабатывать стрессовые мысли и продумывать сложные ситуации, подобно тому, что терапевты когнитивно-поведенческой терапии могут предложить как когнитивную реструктуризацию и устранение когнитивных искажений — например, сосредоточение внимания на положительных, а не на стрессовых ситуациях и использование саморефлексии для лучшего видения.
Таблица 3
Эффективные персональные вмешательства для управления стрессом на работе (общее количество респондентов: 51)
внимательность, не сосредоточенность на проблемах 9169 9011 9011 9019
Вмешательство n
Когнитивные вмешательства 23
Сосредоточение внимания на проблемах, саморефлексия
Воспроизведение / извлечение уроков из прошлых достижений
Самомотивация Поддержка 35
Поддержка коллег
Поддержка семьи / друзей
Пропаганда здоровья 24 4 Тренажерный зал, упражнения, спорт Йога, медитация, дыхание
Структура / организация 26
Выходные, перерывы
дом
Баланс между работой и личной жизнью
Продолжай работать
Интересы 31
«Да, да, или если что-то случится, я пытаюсь подумать, эм, так что есть еще одна техника, которую я изучил в прошлом месте, над которым я работал, — это пять вопросов, поэтому я задаю пять вопросов« почему », почему? это? почему это вызывает стресс? … Из-за этого, почему? Это почему? И я обычно добираюсь до первопричины, и это обычно меня немного пугает, если я занимаюсь первопричиной, а не тем, что вызывает у меня стресс »(мужчина, 30 лет, общественность).
Поддержка коллег и друзей была наиболее частым личным вмешательством для управления стрессом на работе.
«Мне пришлось сказать коллеге:« Я не вижу здесь леса из-за деревьев, вы можете мне помочь? » и коллега был просто великолепен и помог мне, чтобы мы прошли через это. Я получил отличную помощь от коллеги, да, и это был человек, с которым я работал в команде, который выполняет ту же работу, что и я. Мой менеджер тоже очень меня поддерживал и помогал »(мужчина, 41 год, частный).
Сохранение организованности и соблюдение структурированного графика на работе считались очень эффективными личными вмешательствами. Сюда входило планирование, сокращение сверхурочных, расстановка приоритетов задач и поддержание лучшего баланса между работой и личной жизнью.
«Один из сигналов для меня — если мой рабочий стол начинает становиться немного беспорядочным, это означает, что я бегаю между слишком большим количеством проектов, и это часто именно то время, когда я лично просто подведу итоги, подумайте, хорошо, что мне нужно Чтобы сделать, посмотрите на список приоритетов, снова очистите колоды и сделайте небольшой шаг назад и просмотрите.Вот как мне это удается, и я считаю, что это полезно для меня »(мужчина, 47 лет, публично).
Почти половина участников ( n = 24) указали на важность здорового образа жизни при попытке справиться со стрессом на работе. В частности, упражнения были наиболее частым личным вмешательством. Участники также признают важность здорового питания как средства поддержания здорового веса и улучшения здоровья в целом, что помогает людям лучше справляться со стрессом на работе.
«Физические упражнения для меня самое важное при стрессе. Так что да, если я в стрессе, то, насколько это возможно, я часто ухожу с работы в приличное время и выхожу на пробежку, возвращаюсь на работу или иду забрать свой компьютер домой и пойду поплавать, а затем сделаю немного больше работы. До тех пор, пока я могу заниматься спортом, я в порядке. Это вроде как работает неплохо, потому что я обычно могу взять более длительный перерыв на обед и пойти в спортзал на обед, а потом, знаете, позже поработать или что-то еще. Вероятно, самая важная гибкость для меня на работе — это иметь это »(женщина, 32 года, частное лицо).
Наконец, более половины участников сообщили о наличии неработающих интересов и досуга ( n = 31). Например, участники упомянули расслабление во время обеденных перерывов и отпуск как эффективное личное вмешательство.
«Нас действительно вдохновляют посещения лекций, галереи дизайна, мероприятия иллюстраций и тому подобное, это не только карьера, но и хобби, но в то же время я думаю, что в некотором роде , [это] помогает снизить уровень стресса на работе, потому что то, что вы делаете на работе, также является частью вашего хобби »(мужчина, 30 лет, частное лицо).
Как оценить сотрудника: контрольный список для проверки эффективности
6 мин. Читать
Концентратор
Лидерство
Как оценить сотрудника: контрольный список для проверки эффективности
Большинство предприятий проводят аттестацию сотрудников на регулярной основе, обычно не реже одного раза в год. Оценка обычно включает в себя анализ того, насколько различные рабочие обязанности и привычки сотрудника соотносятся с ожиданиями. Часто результаты оценки являются ключевым фактором при продвижении по службе, бонусах и повышениях.Регулярные оценки помогают сотрудникам лучше понять, чего от них ждут, улучшить взаимодействие между руководством и сотрудниками и дать сотрудникам должное признание их работы.
В этих темах объясняется, как эффективно оценивать сотрудника и почему оценки производительности являются полезными инструментами лидерства:
Как оценивать сотрудника
Что такое оценка производительности?
Какова цель оценки сотрудников?
Как оценить сотрудника
Для эффективной оценки сотрудника компаниям необходимо иметь стандартную структуру оценки и проверять каждого отдельного сотрудника на соответствие этим стандартным показателям.Вот пошаговое руководство по эффективной оценке сотрудников:
1. Установите стандарты производительности
Важно, чтобы вы установили четкие стандарты производительности, которые определяют, что должен выполнять сотрудник, выполняющий определенную роль, и как должна выполняться работа. . Те же стандарты должны применяться ко всем сотрудникам, занимающим одинаковую должность. Все стандарты производительности должны быть достижимыми, и они должны иметь прямое отношение к должностным инструкциям человека.
2. Установите конкретные цели
Вы также должны установить цели, которые являются конкретными для каждого сотрудника, в отличие от стандартов производительности, которые могут применяться к нескольким сотрудникам.Цели связаны с сильными и слабыми сторонами отдельного сотрудника и могут помочь им улучшить свои навыки или изучить новые. Работайте с каждым сотрудником, чтобы установить разумные цели, соответствующие их должности.
3. Делайте заметки в течение года
Отслеживайте эффективность своих сотрудников в течение года. Создайте файл производительности для каждого рабочего. Записывайте заметные достижения или инциденты, будь они положительными или отрицательными. Помните, что вы можете незамедлительно дать сотрудникам обратную связь, когда что-то выделяется, и вам не нужно ждать завершения процесса проверки в конце года, чтобы дать похвалу или конструктивную критику.
4. Будьте готовы
Когда приходит время фактически дать сотруднику оценку, лучше подготовиться к встрече заранее. Просмотрите свою документацию для сотрудника перед встречей и запишите, что вы хотите обсудить с сотрудником. Анализ производительности должен в основном касаться положительных элементов производительности сотрудника с некоторыми полезными советами о том, как улучшить его в будущем. В конце концов, если бы производительность работника была в основном отрицательной, они, вероятно, по-прежнему не работали бы на вас.
5. Будьте честны и конкретны с критикой.
Когда вам действительно нужно дать критику в оценке, будьте честны и прямолинейны в своем отзыве. Не пытайтесь приукрашивать или преуменьшать значение ситуации, которая может запутать сотрудника. Приведите наглядные примеры, а затем дайте полезные конкретные советы о том, как сотрудник может расти и совершенствоваться в будущем.
6. Не сравнивайте сотрудников
Целью оценки сотрудников является проверка эффективности каждого сотрудника по набору стандартных показателей эффективности.Бесполезно сравнивать эффективность одного сотрудника с другим, так как это может привести к нездоровой конкуренции и недовольству. Всегда возвращайтесь к своей системе оценки, а не к показателям других сотрудников.
7. Оценивайте производительность, а не личность
Ваша оценка должна быть сосредоточена на том, насколько хорошо сотрудник выполняет свою работу, а не на его личностных качествах. Когда вы судите о личности сотрудника, он может почувствовать, что его атакуют, и разговор может стать враждебным.Так, например, вместо того, чтобы давать обратную связь о незрелости или эмоциональности сотрудника, более продуктивно вместо этого привести конкретные примеры действий сотрудника на рабочем месте, которые демонстрируют эти характеристики. Не делайте критику личным, всегда связывайте ее с работой.
8. Проведите разговор
Оценка сотрудников не должна быть улицей с односторонним движением, когда менеджер дает обратную связь, а сотрудник прислушивается к этой обратной связи. Вместо этого продуктивная оценка сотрудника должна быть беседой между вами.Слушайте, что беспокоит ваших сотрудников и как они хотели бы, чтобы их карьера развивалась. Узнайте, как вы и большая команда можете помочь сотруднику достичь карьерных целей. Вы также можете попросить сотрудника дать самооценку своей работы в течение года. Анализ эффективности должен позволить сотруднику проанализировать рабочее место, своих менеджеров и самих себя, а также подумать о собственном карьерном росте.
9. Задавайте конкретные вопросы
Чтобы способствовать продуктивному общению с сотрудниками во время оценки, можно войти в комнату с конкретными вопросами, которые вы хотели бы обсудить с сотрудником.Вот несколько вопросов, которые вы можете задать сотрудникам, чтобы зажечь разговор и получить ценные отзывы:
Чего вы надеетесь достичь в компании в этом году?
Какие ресурсы или поддержка вам нужны от отдела для достижения ваших целей?
Какие будут самые большие проблемы в работе над достижением бизнес-целей в этом году?
Как часто вы хотели бы получать отзывы?
Как я могу быть для вас лучшим менеджером?
Каковы ваши долгосрочные карьерные цели и как организация может помочь вам в их достижении?
Какие новые навыки вы хотели бы развить в этом году? Есть ли обучение, которое мы можем предоставить, чтобы помочь развить эти навыки?
10.Постоянная обратная связь
В идеале оценка сотрудников — это постоянный процесс в течение года, а не разовая задача. Предоставление обратной связи в течение года и общение с сотрудником, чтобы увидеть, как он работает над достижением своих годовых целей, может помочь улучшить моральный дух сотрудников и удерживать сотрудников на рабочем месте.
Что такое оценка эффективности?
Оценка производительности сотрудника — это регулярная оценка и анализ производительности сотрудника на рабочем месте. Обычно менеджеры проводят полную оценку эффективности ежегодно с регулярными проверками в течение года.Оценка эффективности позволяет работодателю четко сформулировать ожидания и измерить успех сотрудника. Информация, собранная в рамках оценки эффективности, может помочь в принятии решений о повышении заработной платы, продвижении по службе и увольнениях.
Часто проверки эффективности включают оценку менеджером производительности сотрудника, а также самооценку, проводимую сотрудником в отношении собственной оценки своего успеха.

Дополнительные источники данных, относящихся к состоянию здоровья на рабочем месте
Индикатор	Элементы данных	Страта	Источник
Травмы / Рабочие Комп.	Количество травм, процент сотрудников с травмами, стоимость травм, количество потерянных дней по видам травм, время выхода на работу	По месту работы По блоку	База данных сайта Шаблон OHSA
Посещаемость	Отсутствие по причине	По месту работы По блоку	База данных сайта Заработная плата
Использование EAP	Количество сотрудников, количество занятий и их стоимость по задаче	По месту работы По блокам	Сводка действий поставщика EAP
Удовлетворенность работой	Рейтинги удовлетворенности работой, общения и поддержки	По месту работы По блокам	Опрос вовлеченности сотрудников

Вмешательство	n
Когнитивные вмешательства	23

Сосредоточение внимания на проблемах, саморефлексия
Воспроизведение / извлечение уроков из прошлых достижений
Самомотивация		Поддержка	35
Поддержка коллег
Поддержка семьи / друзей

Пропаганда здоровья	24	4 Тренажерный зал, упражнения, спорт Йога, медитация, дыхание

Структура / организация	26
Выходные, перерывы
дом
Баланс между работой и личной жизнью
Продолжай работать

Интересы	31

Бизнес в айти сфере: Бизнес идеи 2021 в сфере IT

С чего начать делать свой бизнес в IT? — Офтоп на vc.ru

В одном из последних видео руководителя компании по разработке сайтов и мобильных приложений Notissimus Максима Кульгина, он отвечает на вопрос одного из своих подписчиков: «С чего начать делать свой бизнес в IT?». Было интересно и полезно услышать авторитетное мнение на этот счёт, но выводы, которые сделал Максим в конце своего ролика, не совпали с моим пониманием его слов. Что и стало причиной написания этой статьи.

12 594 просмотров

Итак, к Максиму за советом обратился его подписчик Михаил, имеющий юридическое образование, опыт развития своего агенства недвижимости и желание заняться IT-бизнесом. Это желание продиктовано относительно низким порогом входа, низким уровнем конкуренции, отсутствием границ для развития и потолка прибыльности.

Практически со всеми доводами в пользу IT-бизнеса Максим Кульгин согласился. Посоветовал Михаилу бесплатно освоить один из распространённых языков программирования с последующим трудоустройством в IT-компанию стажёром и предположил, что у тех, кто не в IT-теме, ничего не получится. Идеи не взлетят…

Максим, признавшись, что компания Notissimus не может находить клиентов на западных рынках, тем самым проиллюстрировал причину провала большинства стартапов: их основатели не могут продвигать свой продукт, найти каналы продаж… Так продукт оказывается не нужным.

Но как начать IT-стартап без программирования? По-моему сейчас с этим нет никаких проблем. На рынке масса предложений, начиная от конструкторов сайтов, позволяющих за один вечер создать одностраничник и пуститься в поиски для компании Notissimus «жирных» западных клиентов (думаю, что Максим готов будет за это заплатить) и заканчивая готовыми коробочными решениями порталов и мобильных приложений, таких как Аppropio и Сервис ПИ.

Так же, у нас перед глазами есть и живые примеры успешных IT-предпринимателей, не пишущих код. Оскар Хартманн – тому пример.

Таким образом, из слов Максима Кульгина я сделал следующие выводы:

1. Делать свой бизнес в IT, можно будучи специалистом в любой отрасли, потому что любую из отраслей можно оцифровать и запустить свой отраслевой стартап.

2. Учиться, в первую очередь, надо не азам программирования, а продвижению продукта на рынок, маретингу. Без этого ключевого навыка ни программист, ни сапожник, ни кто другой не сможет выжить в условиях конкуренции.

Максим, спасибо за видео!

Так ли просто организовать свой бизнес ИТ-специалисту / Хабр

В последнее время много читаю на хабре статей про огромные возможности, которые открыты для разработчиков и ИТ специалистов в целом, в плане основания собственного бизнеса. Последней каплей стала статья Кое-как одетые принцы и дворяне.
Я не согласен с мнением автора о том, что открыть свое прибыльное дело может легко и непринужденно почти любой разработчик.

Но не все сразу, необходимо начать с рассказа о себе, чтобы было понимание на чем основывается мой опыт.
Мне 32 года, я работаю в ИТ с 19 лет, начинал с эникея, через год, поднатаскавшись в установке винды и настройке базовых инфраструктурных сервисов, а также набив руку с некоторыми железками, сменил место работы и стал системным администратором. Я был всегда очень инициативным сотрудником, брал на себя зачастую больше чем мог сделать, из-за этого перерабатывал и иногда факапил, но накапливал опыт. Всегда активно общался со всеми коллегами, особенно с теми, кто мог научить чему-то новому. Всегда принимал участие во всех общественных мероприятиях, тренингах, корпоративах. Такое поведение за пару лет привело меня к должности руководителя ИТ отдела, а еще через пять лет к должности технического директора на целом телеканале. Как я был горд собой, когда меня назначили:).
Согласно статье Какие зарплаты предлагали работодатели IT-специалистам во втором полугодии 2019, самые высокие зарплаты в ИТ были у мобильных разработчиков. Тут я тоже доволен собой, моя зарплата выше даже чем у самых высокооплачиваемых разработчиков.
Но мне всегда было мало денег, всегда хотелось больше и сейчас хочется больше.
За последние десять лет я неоднократно пытался открыть свой бизнес, ниже я кратко расскажу тебе об этом опыте.
В 2012 мой товарищ предложил мне заняться бизнесом по импорту автомобилей из Кореи. Так случилось, что я всегда интересовался не только ИТ, но и автомобилями и имел обширные знакомства в этой сфере. Мы промониторили цены на автомобили в Корее, посчитали сколько будет стоить таможня и доставка, проработали какие модели выгоднее всего везти и какие будет легко продать, проработали как это все правильно оформить, нашли контакты во всех нужных службах. Я взял почти миллион накопленных денег, столько же было у моего товарища, и мы купили первые три машины, это были Hundai Starex, отличные семейные микроавтобусы. Машины успешно приехали в РФ, были растаможены, первые две продались за неделю, третья продавалась больше месяца. В это время были приобретены еще две машины в Корее.
Все было бы прекрасно, если бы следующие две машины не были украдены по пути из Уссурийска в Москву. Дальше были заявления в полицию, поездки на ДВ, расследование и констатация факта потери денег.
Пока длилась эта история, были приняты новые ставки таможенного законодательства и наш бизнес стал не рентабельным.
В 2013 я впервые услышал о суверенном интернете. Мне сразу пришла в голову мысль сделать софт для анонимизации и получения доступа к любым ресурсам в интернет, который будет в отличии от TOR’а того времени работать быстро, удобно для пользователя, без лишних настроек и заморочек.
Я нанял разработчика, дизайнера, сделал сайт с личным кабинетом и приемом платежей, нашел выгодный хостинг в РФ и за рубежом.
Получилось разработать MVP, запустились и не пошло. Тогда это еще не было так актуально и я не правильно сформировал модель монетизации. Сказывается отсутствие на тот момент опыта участия в таких проектах. Поработав в убыток некоторое время я закрыл проект.
В 2015 мы с женой, по совместительству юристом, открыли компанию по оказанию юридических услуг. Сделали сайт, вложились в раскрутку и контент. Проработали некоторое время, не смогли масштабировать и набрать поток клиентов, посчитали что работать в офисе вдвоем сильно выгоднее, закрыли компанию.
Сейчас я пытаюсь развивать свою компанию по продаже ИТ-оборудования и аутсорсинга, маленького лампового интегратора.
Нахожу заказчиков через знакомых, через тендерные площадки, прорабатываю технические решения, встречаюсь с заказчиками и контрагентами, но пока доход от этого не может заменить мне доход на работе.
Руководствуясь печальным предыдущим опытом делаю это не увольняясь с основной работы, чтобы не потерять все. Вдобавок, у меня появились дети, больше ответственности, не возможно как раньше рисковать всем имеющимся.
Когда я читаю что-то в стиле: «Я уделял пару часов каждый день на написание кода и через год стал бизнесменом с собственной корпорацией», у меня возникают вопросы:
Откуда ты взял компетенции руководителя и менеджера проекта, чтобы организовывать и контролировать других людей, участвующих в проекте, если ты простой разработчик?

Как ты решил вопросы, связанные с формированием продукта, маркетингом и монетизацией?

Как ты решил правовые вопросы и вопросы взаимодействия с госструктурами?

Если днем ты работаешь в офисе, а вечерами пишешь код для своего проекта, когда ты успеваешь встречаться с инвесторами, заказчиками/клиентами?

Ты должен быть очень харизматичным и компетентным в области своего продукта, а также иметь хорошие материалы (презентации, бизнес-план, бюджетную оценку), чтобы продать инвесторам или клиентам свой продукт.

Именно из-за отсутствия ответов на вопросы выше у тысячи человек из четырех тысяч его коллег не получится организовать свой бизнес и найдется лишь десяток людей из них, которые кроме того, что будут являться хорошими разработчиками, также будут совмещать в себе хороших менеджеров, лидеров, и продавцов.
Управление ИТ в бизнесе | ВШБИ

Как осуществлять управление ИТ в бизнесе? Еще недавно широко обсуждались вопросы необходимости внедрения информационных технологий в рыночном и государственном секторе. Сейчас этот процесс является более актуальным: практически ни одна организация с самого начала своей деятельности не обходится без использования информационных систем. Именно поэтому перед профессиональным сообществом встала данная проблема.
Чаще всего IT-архитектура организации изначально создается стихийно. Закупается некоторое количество техники, выбирается определенное программное обеспечение. Впоследствии при необходимости может быть докуплена дополнительная техника или внедрены новые программы – однако это происходит локально, при решении отдельных проблем на том или ином участке. В результате разные элементы IT-инфраструктуры могут плохо согласовываться с друг другом. Иногда ошибок и противоречий накапливается так много, что вместе они существенно снижают качество работы ИТ-среды и эффективность всего бизнес-процесса.
Какими должны быть ИТ в бизнесе
Специалисты различают оценку информационной среды как таковой и ее же оценку применительно к бизнесу. При обычном инженерном анализе рассматриваются технические показатели – объем хранящейся информации, скорость ее обработки, применяемые каналы коммуникации. При бизнес-оценке на первый план выходят другие вопросы. Как повлияло использование ИТ-технологий на выпуск конечного продукта или оказание услуг? Дорого ли обошлось внедрение? Принесло ли оно прибыль?
Проанализировать работающую ИТ-инфраструктуру могут как собственные специалисты (например, директор по IT), так и приглашенные эксперты. Заказать профессиональную консультацию по ИТ-технологиям, своего рода IT-аудит имеет смысл, даже если в штате имеются довольно квалифицированные ИТ-менеджеры. Взгляд со стороны часто бывает полезен, чтобы оценить все преимущества и недостатки сложившейся схемы. На основании внутренних и внешних оценок управление информационными технологиями в бизнесе может оптимизироваться и развиваться.
Стратегия ИТ в бизнесе
Стратегия использования и развития ИТ – это не обязательно отдельный единый документ. Это может быть массив документов, итоги различных совещаний, набор кадров в презентации. Главное, чтобы у директора по ИТ и (в идеале) у других топ-менеджеров имелось четкое представление по этому вопросу. На определенном этапе развития бизнес-проекта, когда он уже пережил стадию стартапа, неизбежно приходит момент для серьезного обсуждения этой темы. Этот момент очень важно не упустить.
В зависимости от множества внешних и внутренних факторов IT-стратегия может составляться несколькими методами:
Комплексная синтетическая стратегия учитывает все нюансы развития ИТ на ближайшие три-пять лет, от обучения пользователей до информационной безопасности, от организации службы поддержки до применения удаленных рабочих столов.

В базовую стратегию включаются лишь три пункта – общее видение ИТ в данной конкретной компании, описание информационной архитектуры, планирование дальнейшего развития IT.

Стратегия с перевесом в сторону одной или нескольких областей ИТ – например, если фирма считает своей основной задачей в ближайшее время существенное ускорение работы или оцифровку всех архивов.

Комплексная методология оптимизации IT, разработанная компанией IBM, предлагает распределить стратегические задачи по пяти пунктам – инфраструктура, сервисы, процессы, организационные вопросы, финансы и проекты. Для улучшения тех или иных элементов информационной среды разработаны открытые стандарты – например, стандарт ISO17799 посвящен обеспечению безопасности, а стандарт COBIT предназначен для построения системы управления ИТ.
Кто управляет IT
Руководить информационными системами и архитектурой должен человек, одинаково хорошо разбирающийся в технологиях и менеджменте. В настоящее время уже выделена отдельная специальность ИТ-менеджер, которая преподается во многих вузах. Управление IT в бизнесе – главная и непосредственная функция такого специалиста.
Конечно, для руководства информатизацией всего бизнеса недостаточно иметь диплом. Важную роль играет живой опыт работы в IT-сфере – который до недавних пор, пока многие фирмы обходились без ИТ-менеджеров, было сложно приобрести. Однако сейчас ситуация улучшается, новая профессия начала заслуживать признание и даже в какой-то степени вошла в моду.
Нередко оптимизация и управление IT-инфраструктурой отдается на аутсорсинг. Специализированные фирмы сопровождают компании-клиентов на всех стадиях, от закупки оборудования и установки программ до сервиса и ремонта. Это неплохой вариант – конечно, лишь в том случае, если руководство компании-клиента грамотно подошло к выбору ИТ-фирмы.
Наконец, иногда для реализации каждой задачи в ИТ-сфере компания нанимает новую подрядную организацию или специалиста-фрилансера. В большинстве случаев этот подход оказывается бессистемным и неэффективным, к тому же крайне неблагонадежным с точки зрения информационной безопасности. Однако порой оказывается, что некоему конкретному бизнесу лучше всего подходит именно такая схема. Информационные технологии – крайне сложная и изменчивая сфера, здесь нет единых рецептов и для каждой компании существует собственный уникальный путь.

← Назад к списку
Образовательные программы: IT инновации в бизнесе
Описание программы:

09.04.03
Прикладная информатика
Инженерное дело, технологии и технические науки
Институт радиоэлектроники и информационных технологий — РтФ
Магистратура
2018
Степень: магистр по направлению Прикладная информатика
Объем программы: 120 з. е.
Продолжительность программы: 2 года
Язык обучения: русский, английский

Руководитель программы: Марина Александровна Медведева, к.ф.-м.н., доцент кафедры «Аналитика больших данных и методов видеоанализа»
Наименование института: Институт радиоэлектроники и информационных технологий — РТФ
Рабочий телефон: + 7-343-375-45-10
E-mail: [email protected]
Администратор программы: Виктория Федоровна Турыгина
E-mail: [email protected]

Требования к поступающим: степень бакалавра, магистра, специалиста

Краткое описание программы

Магистерская программа IT инновации в бизнесе – это уникальная многопрофильная программа, которая предоставляет своим выпускникам знания и навыки, необходимые для того, чтобы максимально использовать потенциал цифровых технологий для достижения успеха в бизнесе.   Особенность организации курсов и учебного процесса данной программы заключается в том, что студенты учатся не технологии самой по себе, а тому, как идти в ногу с развитием технологий.
Программа дает студентом понимание особенностей взаимодействия бизнеса и информационных технологий и покрывает все области знаний необходимые для этого – управление проектами, предпринимательство, веб-разработка, анализ данных, архитектура и ИТ-инфраструктура предприятия, знания сетей и безопасности.
Программа ориентирует выпускников на освоение имеющихся и проектирование новых информационных систем для бизнеса, внедрение информационных технологий на предприятиях, обеспечивающих цифровизацию экономики.
Таким образом, программа обеспечивает получение студентами уникальной комбинации компетенций для успешной работы в сфере IT, в том числе для создания концепций новых IT-продуктов для бизнеса.

Современные сферы бизнеса и управления информацией остро нуждаются в наших выпускниках, способных:
1. Использовать современные информационные и коммуникационные технологии (ИКТ) в бизнесе.
2. Определить политику предприятия или организации в области информационных систем ИС и ИКТ.
3. Обеспечить разработку совместного стратегического и корпоративного плана развития ИКТ.
4. Создать информационные модели бизнес-процессов и определить состав и функции ИС.
5. Принимать рациональные решения по интеграции отдельных информационных систем.
6. Провести анализ потребности в исследовании больших данных заинтересованных лиц или подразделений организации
Выпускников программы IT инновации в бизнесе ценят работодатели за профессиональные компетенции:
— способность разрабатывать оригинальные алгоритмы и программные средства, в том числе с использованием современных интеллектуальных технологий, для решения профессиональных задач;
— способность организовать исследования новых рынков информационно-коммуникационных технологий;
— способность создавать концепции новых ИТ-продуктов для бизнеса;
— способность организовать предпринимательскую деятельность в сфере ИТ.

Целью магистерской программы является подготовка высококвалифицированных руководителей ИТ-служб предприятий и государственных учреждений, а также ведущих консультантов и руководителей проектов IT-компаний, способных развивать архитектуру и ИТ-инфраструктуру предприятий малого и среднего бизнеса.
Организация в процессе обучения собственного бизнеса на основе применения инноваций в информационных технологиях приветствуется.

Учебный план

Код
Название модуля
Кол-во з.е.
Семестр
М.1.1
Инструменты поддержки принятия решений
18
1-3 семестр

М.1.2
М.1.3
М.1.4
Проектная деятельность
18
1-3 семестр

М.1.5
Философские проблемы науки и техники
3
1 семестр

М. 1.6
ИТ инновации в бизнесе
9
1-2 семестр

М.1.7
Разработка вэб-приложений для бизнеса
15
1-2 семестр

М.1.8
М.1.9
М.1.10
Инструменты электронного бизнеса / Методы анализа и моделирования данных / Информационная архитектура бизнеса
6
2-3 семестр

М.1.11
М.1.12
Информационные технологии электронного бизнеса / Управление данными в архитектуре информационных систем
9
3 семестр

М.1.13
М.1.14
         Анализ и проектирование информационно-управляющих систем для бизнеса / Моделирование и оптимизация бизнес-процессов
3
3 семестр

М. 2.1
Практика и научно-исследовательская работа
30
1-4 семестр

М.3.1
Государственная итоговая аттестация
9
4 семестр

Итоговая аттестация: защита магистерской диссертации

Основные преимущества программы:
1. Учебный процесс основан на реализации реального проекта по созданию нового продукта или системы для бизнеса.
Студенты сами выбирают реальный проект в первый год обучения в магистратуре или продолжают продвигать и сопровождать проект, разработанный при обучении в бакалавриате или специалитете.
При изучении модулей учебной программы выполняются междисциплинарные проекты, которые являются частью реального проекта, где студенты демонстрируют навыки применения знаний отдельных дисциплин для разработки своего бизнес-проекта.
Проходя все этапы проекта, учащиеся понимают, в какой области лежат их интересы: бизнес-аналитика, анализ данных, веб-дизайн, поддержка корпоративных систем, маркетинг, включая социальные сети, программирование или, изучив все этапы проекта, они хотят быть руководителями и менеджерами IT-проектов.
На промежуточных этапах реализации проектов в оценке результатов участвуют эксперты из работодателей, которые не только оценивают работу студентов, но, в первую очередь, помогают продвигать проект в качестве специалистов-практиков.
2. Студенты выбирают только те профессиональные модули, которые им необходимы для профессионального развития и которые действительно могут быть им полезны в выбранной сфере трудовой деятельности.

Карьерные возможности
Выпускники этой программы получат квалификацию для работы в ИТ — службах предприятий в различных отраслях, сферах и формах собственности, учреждениях и организациях, включая финансовые, кредитные и страховые учреждения, муниципальные власти и правительство, академические и институциональные учреждения. исследовательские организации.

Возможности продолжения научной подготовки
Магистр, освоивший основную образовательную программу по направлению подготовки 09.04.03 «Прикладная информатика», может продолжить обучение в аспирантуре по научным специальностям 05.13.18 Математическое моделирование, численные методы и программные комплексы, 09.06.01 Управление в социальных и экономических системах, под руководством преподавателей и научных сотрудников ИРИТ-РТФ.

Бизнес в сфере информационных технологий легко сделать прибыльным
Наличие собственного бизнеса мечта многих, кто устал работать «на дядю» и получать за свои труды небольшие деньги. Собственное дело позволяет получить свободу действий и широкие перспективы в финансовом и личном плане. Сегодня наиболее динамичен бизнес в сфере информационных технологий. Появляется множество идей, старые приемы легко приобретают обновленные черты, повышается эффективность ранее малоприбыльных сайтов.
Основная идея информационного бизнеса направлена на весьма развитую инфраструктуру интернета, сюда же стоит добавить переход на торговлю товарами, услугами через сайты. Еще заметно увлечение по бытовым предпочтениям. Производственные, коммерческие предприятия активно пользуются услугами интернета. Комфортный, интересный досуг, рентабельный, перспективный проект, торгующий информационным товаром через сайт, с ним представляется проще.
Преимущества и особенности
Торговля информационными товарами привлекательна для предпринимательства, но есть исключения, способные превратить выгодную на бумаге идею в провальное мероприятие. Иначе рынок будет переполнен предложениями, а перспективы туманными.
Из преимуществ стоит отметить:
Простота оказания информационных услуг.
Постоянный рост востребованности информационных проектов.
Минимальные стартовые вложения (некоторые направления вовсе их не требуют).
Помимо прямых достоинств, легко найти массу косвенных. ИТ-технологии в нынешнем бизнесе при условии всеобщей доступности интернета полностью сгладили границы между Россией и зарубежными компаниями/партнерами. При построении бизнеса с идеей использовать глобальную сеть расстояние никак не влияет на его эффективность.
Стоит учитывать также наличие определенных требований к системе ведения бизнеса. В ИТ-сфере они не менее важны, чем в других направлениях. Интерес представляют:
Высокая мобильность. Касается принятия решений, выполнения поставленных задач, проведения анализа рентабельности старого сайта.
Максимальная продуктивность. Требование относится к сотрудникам. Они должны в совершенстве владеть конкретной областью деятельности ИТ, где предлагается ведение деятельности.
Предельная гибкость. Высокая рентабельность возможна при условии динамичной структуры бизнеса, быстрого подключения новых направлений, отказа от сайтов с услугами, товарами, ставших убыточными, приносящих минимум денег.
Идея переместить акцент в информационное пространство интернета на сегодняшний день имеет потенциал благодаря повальному переходу в онлайн. Государственные, коммерческие организации, отечественные, зарубежные предприятия – в интернете, на взгляд поисковых систем, все они на «одно лицо». Разница лишь в заинтересованности к тем или другим, проявляемой вносимым в строку поисковых сайтов интернета запросом.
Тенденции развития в сфере ИТ
Прежде чем запускать айти-сайт, направленный на онлайн-бизнес стоит внимательно присмотреться к ранее открытым проектам. Многие из них предположительно должны приносить прибыль. Только вот так ли это? Недавний кризис негативно сказался на делах в интернете. С рынка исчезло заметное количество проектов с товарами, услугами.
Появились свежие идеи, способные сделать новые проекты максимально устойчивыми при различных кризисных явлениях. Более активно стали развиваться проекты:
Продажа услуг. Никаких затрат, кроме аренды площадки landing-страницы. Вот и все дела. Достаточно придумать востребованный проект и раскрутить сайт.
Онлайн-консультации. Затрачивается время на общение с клиентами. На практике фактически получается «бизнес на диване».
Посреднические услуги. Одна из массовых идей. Привлекательна из-за наличия перспективы развития информационных проектов, с параллельной продажей услуг, товаров, готовых сайтов, проектов, мануалов.
Отдельно стоит упомянуть о государственных организациях. Закупки продукции и услуг на муниципальные/федеральные нужды преимущественно осуществляются через порталы в интернете. Выйти на государственный уровень мечтают многие предприниматели, что означает наличие стабильного объема заказов плюс объемы закупок товара немаленькие.
Замечательной тенденцией ИТ-бизнеса является отсутствие ярко выраженной сезонности. В случае продажи специфического товара достаточно запустить направления, приносящие прибыль в периоды провалов выручки на основном проекте. В интернете идеи рождаются буквально на ровном месте.
Варианты старта с нуля
Состоявшимся бизнесменам заметно проще рассуждать о простоте реализации идей с высокой рентабельностью. Только они обычно требуют вложений. Например, на запуск собственной социальной сети нужны ресурсы в виде серверов, программного обеспечения и обученного персонала поддержки. Информационные технологии более рентабельны для бизнеса, чем офлайн-магазины.
Подавляющую часть новичков сильнее интересуют идеи бизнеса «с нуля». На рынке ИТ есть предложения:
Создавать обучающие курсы. Идеи разные, самые популярные из них станут более прибыльными («быстро заработать», «продажа услуг», «проект сайта с нуля»).
Открыть сайт вакансий. Он предлагает возможности по оказанию услуг за деньги. Платить за услуги сайта будут обе стороны: наниматели с соискателями.
Запустить доску объявлений. Сайты с информационными проектами рассчитаны на оплату посреднических, сопутствующих услуг (товары рентабельный продукт, но имеют некоторые недостатки).
Еще есть идея поучаствовать во многочисленных партнерских программах. Это сложно назвать бизнесом, скорее похоже на простую подработку, т.к. размер вознаграждения невысокий. При погоне за высокой прибыльностью при незначительных тратах времени стоит открыть собственное направление бизнеса с сайтом, предлагающим товары, услуги.
Легко ли продавать воздух
Наиболее продвинутые пользователи интернета самостоятельно стали выдумывать новые идеи, услуги в онлайн-бизнесе. Лидеры традиционно американцы, но и российский бизнес при должном рвении готов предложить удачные идеи. Типичный пример – дропшиппинг (прямые поставки товара через сайт посредника). При желании в сфере ИТ рождаются бизнес-идеи буквально на всем.
Наиболее интересным направлением по «продаже воздуха» стали идеи:
Подобрать обучающие курсы, тренинги, вебинары. Все предлагаемое для изучения и просмотра онлайн. Подобные информационные услуги сегодня популярны.
Создать несколько landing-страниц. Есть целое направление в ИТ по ним.
Продавать «товар» с ощутимой наценкой (есть правообладатель, претендующий на получение вознаграждения), возможно, целиком в карман. Суть направления – за информационные услуги брать прибыль.
Поначалу стоит воспользоваться на открытие онлайн-бизнеса бесплатной платформой, благо подобные предложения в интернете найти легко. Существуют конструкторы, где достаточно внести уникальный контент, заботы по раскрутке берет владелец сервиса, так что направление обойдется в минимальную сумму.
В дальнейшем при получении значительного количества заходов на страницу переходят на продажу рекламных площадей. Конечно, информационный бизнес требует значительного терпения и иногда длительного ожидания, зато точно никаких прямых затрат на него не понадобится.
Виртуальный помощник
Одной из наиболее развитых идей информационного бизнеса считается создание сайтов. Причем не торгующих товарами, предлагающих услуги выездных специалистов. Акцент поставлен на предоставлении сервисов полностью онлайн. Сразу никто не требует оплаты услуг, идея предполагает безвозмездное обслуживание (на начальном этапе сотрудничества).
Там предоставляются информационные услуги специалистов: в области юриспруденции, медицины, ветеринарии. В бизнесе охвачены направления деятельности, требующие специализированные знания. Наличие интернета позволяет работать с любой точкой мира, целиком оправдывая идею информационного бизнеса.
Получается, что некоторые предприимчивые дельцы перенесли информационный бизнес в интернет. Идея оправдана у маленьких городов, особенно в удаленных регионах. Им обеспечить поток клиентов затруднительно. Зато на сайтах в интернете их «пруд пруди». Становится выгодным снижение цен на товары, повышение оперативности услуг. Идея подразумевает, что поток заказчиков с сайта легко окупит первоначальные издержки.
Отчасти к подобным бизнес-идеям относят сайты подающие заявки на выдачу кредитов. С них отправляют анкеты сразу в несколько банков, МФО. При одобрении денежного займа сайту-партнеру будет перечислена комиссия от кредитованной суммы. Нет никаких затрат, остается организовать должную раскрутку страницы.
Продажа облаков
Вклад в развитие информационного бизнеса в интернете сделали облачные сервисы. Они применяются для хранения пользовательских, бизнес-данных, размещения на удаленных серверах программного обеспечения и рабочих файлов.
Возникает несколько идей для извлечения прибыли. Владелец ПО и серверных мощностей легко пойдет на партнерство с услугой выплаты комиссии за привлечение клиентов. Остается запустить информационный сайт в интернете с предложением услуг: хостинга, аренды программ, дискового пространства. Информационная поддержка обеспечивается владельцем сайта подобных услуг.
Есть масса примеров, когда облачные услуги оказывались выгодным направлением. В режиме аренды продаются продукты 1С, программы по обработке фото и видеоконтента, текстовые редакторы Microsoft. Отдельной идеей становится вопрос защиты удаленных сайтов от несанкционированного доступа. Прибыльный бизнес, особенно выгодна идея при сотрудничестве с крупными холдингами, фирмами, хранящими в облаках «белую» бухгалтерию, иную ценную информацию.
Проще дается создание информационного бизнеса программистам. Помимо прямого предложения собственных услуг, легко продаются чужие проекты. Когда понадобится редактирование сайта, проще сделать работу самому, исключая затраты на специалистов в программировании.
Концепция дропшиппинга в ИТ-индустрии
Информационный бизнес в интернете привел к появлению целого потока свежих идей. В частности, привел к появлению нового направления – дропшиппинга. Продавать с ним стало значительно выгоднее.
Отличительные черты информационного бизнеса с элементами дропшиппинга:
Интернет-магазин работает со склада производителя товара.
Максимальной планки на наценку товара/услуги нет.
Через один сайт реализуется неограниченное количество наименований.
Посреднический бизнес ИТ получает приоритет по сравнению с обычными магазинами и тем более производством. Предприниматели идут по пути снижения издержек и выбирают онлайн-торговлю, в том числе информационными продуктами.
На рынке наиболее востребованы китайские товары. Покупателя привлекает максимально низкая стоимость на продукцию приемлемого качества. Бизнес-идея на том и построена – закупочная цена ниже, чем розничная в несколько раз. Если реклама интересна, заказчик проигнорирует возможность поискать товар дешевле.
В результате информационный бизнес приводит к засилью сайтов с предложениями купить, а на истинных изготовителей никто не обращает внимания. Нередко у последних отсутствует сайт или он слишком простой и малопривлекательный. Нельзя исключать, что владельцам оптовых баз, заводов выгодна подобная схема реализации товара.
Сотрудничество с государством
Вопрос информационного бизнеса с участием государственных предприятий требует отдельного внимания. Если частные компании активно ведут деятельность в интернете, сектор муниципальных и федеральных учреждений еще недостаточно освоен. Пока успела получить развитие тема торгов на электронных площадках.
Стоит учитывать, что государственным компаниям нужны не только товары. Семинары по бухгалтерскому учету, управлению финансами, изменениям в законодательстве – такие направления востребованы. Повышение квалификации специалистов всегда интересно руководителям. Поэтому при должной адаптации к особенностям рынка на сотрудничестве с государством удается зарабатывать приличные деньги.
Важно. Работа с государственным учреждением поднимает статус фирм независимо от профиля деятельности.
Ситуация может рассматриваться в другом ключе – государство легко поспособствует информационному бизнесу в раскрутке идеи. Достаточно принять участие в общественно значимых мероприятиях, освещать их на собственном сайте в интернете. Попутно продавать на нем рекламные места и заниматься предложением товаров в режиме дропшиппинга.
Этапы развития проекта
Несмотря на идею подавляющего числа новичков в информационном бизнесе сразу получать прибыль, на практике она реализуется редко. В основном приходится подождать и не прекращать работу над бизнес-идеей до получения финансового результата. Проще оценивать время от старта до стабильной прибыли становится с появлением навыков дробить задачи на более мелкие.
Выделяют основные шаги развития идеи информационного бизнеса:
Альфа-тестирование. План еще сырой, информационный интернет-сайт требует проверки функциональных возможностей.
Полноценный запуск. Модули сайта работают стабильно. Он находится в стадии ожидания потока клиентов.
Рост/расширение. В зависимости от полученных результатов и запросов владельца информационного бизнеса можно ограничиться только повышением оборотов. Большинство предпринимателей предпочитает расширять ассортимент, начинать работу с новыми идеями, где имеется шанс оказаться в лидерах.
Выход на стабильный уровень. Идею нельзя назвать стартапом, но ее жизненный цикл не завершился, предстоит множество доработок, нововведений.
Последний шаг указывает на выгодный момент при запуске свежего стартапа. Подобное отношение к бизнесу принесет плоды со временем, когда параллельно станут работать два и более проекта. Любой финансовый кризис будет нипочем, ведь одновременно все направления не пострадают.
Подводные камни
Перед началом подготовительных действий стоит четко представить, что бизнес дает шанс много заработать. Но и прогореть в интернете легко одновременно по нескольким проектам, а прямые конкуренты будут процветать.
Часто встречаемые ошибки:
Попытка реализовать идею самостоятельно. Если вначале подобное допустимо, на ранних стадиях расширения следует приступить к созданию надежной команды.
Игнорирование тенденций/моды. Выбор в качестве основного бизнеса устаревшей идеи, пусть даже она нравится предпринимателю, не лучший вариант.
Прогнозируемые поступления денег считают чистым доходом. Это заблуждение. В любом бизнесе есть издержки.
Выход из ситуации простой: при планировании учесть минимальный из предполагаемых уровней дохода. Получение дополнительной прибыли будет радостней, чем ежемесячное достижение завышенных планов.
Идеальное рабочее место
Привлекательность работы в интернете заключается в минимальных затратах на запуск дела. Предприниматель может работать дома, за тем самым компьютером, где еще вчера запускались исключительно игровые программы.
Поток прибыли позволяет арендовать офис. В области информационного бизнеса такое считают бездумной тратой средств. Вполне достаточно подобрать команду, работающую через интернет. В результате дело станет доходным независимо от внешних факторов: сезонности, мировых кризисов.
Если нет спроса на товар/услуги, нет и расходов на хранение, заработную плату, аренду, домашний компьютер станет по-прежнему центром досуга. Если продажи возобновились или предприниматель «нащупал» уникальную прибыльную нишу, рабочее место опять становится средством извлечения выгоды.
IT решения для бизнеса
С развитием технологий появилась возможность создавать специальные проекты для быстрого продвижения собственного дела. Правильно подобранное решение комплексного типа гарантирует эффективное повышение бизнеса. При этом затраты будут минимальными, а клиенты довольными.
Внедрение IT решений на современное предприятие является необходимым. Стоимость внедрения недешевая, но она быстро окупается. Результатом обновления системы является:
повышение уровня производительности;

стремительное развитие компании;

обеспечение бесперебойной работы;

защита от взломов.

Для каждой организации разрабатывается индивидуальный подход, который учитывает объем и процесс производства, инфраструктуру внутри предприятия и другие важные факторы. Специалисты разрабатывают надежные и защищенные от внешних угроз системы, которые впоследствии будут внедряться.
Интеграция ИТ решений – процесс длительный и непростой. По этой причине занимаются им профессионалы с опытом работы в данной сфере. Комплексный проект состоит из того, что автоматизация проводится для систем:
электропитания;

кондиционирования;

видеонаблюдения;

контроля доступа.

Подключается телефония, при помощи которой организовывается связь внутри компании, а также с поставщиками и клиентами, проводится интеграция с программами и приложениями.
IT решения для бизнеса – моментальный экономический эффект
Использование современных технологий позволяет предприятию быстро развиваться в технологическом плане. IT решения в продажах являются необходимыми. Такое внедрение позволит увеличить оборот продукции, привлечет множество новых потребителей и сможет удержать постоянных клиентов.
Бизнес, основанный при помощи айти-сферы, является прибыльным и эффективным. Перед тем как разрабатывать программные ИТ решения для быстрого развития компании, необходимо провести анализ и изучение:
деятельности конкурентов;

возможностей рынка;

потенциальных потребителей.

После полного внедрения современных технологий все системы будут работать без перебоев, принося доход компании. Сложно представить бизнес без использования технологий XXI века. IT решения формируют имидж организации, который необходим для бизнеса. Деловым партнерам приятней работать с людьми, которые идут в ногу со временем, а поставщик и потребитель смогут оценить уровень компании, ее успех.
Однако существуют некоторые риски, сопровождающие информационные технологии. К ним относят утечку информации и сбои в работе. Это может привести к снижению прибыли и непредвиденным затратам. Чтобы избежать этого, следует оперативно реагировать на кризисные ситуации, разработать многоуровневую систему защиты от взломов, а сотрудникам ограничить доступ к закрытой информации, давая возможность пользоваться только той, которая необходима в рабочем процессе.
Как начать собственный ИТ-бизнес — CNews
ПО Свободное ПО 17 Сентября 2013 11:0917 Сен 2013 11:09 | Поделиться Мы живем в удивительное время расцвета информационных технологий, когда любой человек с помощью сети интернет может реализовать свои предпринимательские возможности. Знания, технологии, ресурсы – все это находится в шаговой доступности благодаря сети. С помощью интернет-технологий можно решить множество проблем современного общества. Не удивительно, что именно в данной нише сосредоточено огромное число стартапов – небольших компаний, только начинающих свою операционную деятельность либо планирующих свое открытие.
В последнее время в России стартапы вошли в моду. «Стартаперов» стало даже слишком много – открытием своего бизнеса стали заниматься все кому не лень, при этом качество бизнес-идей и их проработка оставляют желать лучшего. На первый взгляд, начать свое дело в сети интернет достаточно легко: придумать какой-нибудь сервис или программу для смартфона, сделать сайт, пригласить пару приятелей в команду – и вперед, за инвестициями.

Однако, не все так просто. И хотя порог вхождения в бизнес на рынке информационных технологий, действительно, невысок, добиться успеха здесь нелегко. Решение этой задачи потребует от основателей полной концентрации сил, настойчивости и умения достигать поставленных целей. Для этого надо быть не просто талантливым разработчиком или менеджером – необходимо стать предпринимателем.

Уже ни раз замечалось, что на старте деньги для начинающей ИТ-компании становятся скорее злом, чем благом. Наибольшую перспективу имеют проекты, которые за счет собственных средств и возможностей создают продукт и самостоятельно выходят с ним на рынок. На начальном этапе гораздо важнее качественно проработанная бизнес-идея, возможность приобщиться к опыту и знаниям состоявшихся предпринимателей, сплоченная команда участников проекта и доступ к технологиям.

В тот момент, когда готова версия продукта, которую уже можно выпускать на рынок, и начинается бизнес. А вот здесь помощь венчурных инвесторов может быть очень кстати, ведь это и есть их основная задача – помогать молодым компаниям завоевывать рынок. Затраты на завоевание рынка в подавляющем большинстве случаев значительно превосходят затраты на разработку продукта. Как справедливо заметил в одном из интервью основатель Almaz Capital partners Александр Галицкий, «Идея, прототип и технология – это 25% затрат всех расходов, и денежных, и временных. Остальные 75% ¬ это превращение продукта в бизнес».
Технологии для ИТ-стартапов

Основная задача любого нового проекта – запуститься в максимально короткие сроки с минимальными затратами и начать генерировать хотя бы какой-то доход. ИТ-стартапы имеют в данном случае весомое преимущество – сравнительно невысокие затраты на запуск проекта, поскольку нет необходимости вкладываться в дорогостоящие основные средства. Кроме расходов непосредственно на разработку, основными затратами типового ИТ-стартапа является покупка программного обеспечения и средств разработки, а также аренда инфраструктуры для запуска проекта. При этом доступ к наиболее актуальным и лучшим технологиям является одним из определяющих факторов при создании конкурентоспособного продукта.

В большинстве случаев разработчики предпочитают использовать открытые технологии – это позволяет обойтись без расходов на программное обеспечение и дает относительную независимость будущему проекту. Стоит отметить, что большинство основных платформ и средств разработки являются открытыми и доступны для всех. На коммерческой основе распространяются в основном специализированные и отраслевые решения, которые начинающим компаниям часто ни к чему.

Вместе с тем, крупнейшие вендоры программного обеспечения заинтересованы, чтобы их технологии и продукты использовались в как можно большем числе проектов. Поэтому многие из них предлагают специальные условия для молодых компаний, желающих разрабатывать решения или внедрять сервисы. Очевидно, что подобное сотрудничество выгодно обеим сторонам – производители ПО получают возможность привлечь к использованию своих продуктов новых пользователей, а разработчики получают на льготных условиях доступ к самым современным технологиям, средствам разработки, а главное – к компетенциям и технологической поддержке крупного производителя программных продуктов.

Сегодня трудно найти крупного международного вендора, у которого не были бы налажены механизмы взаимодействия и поддержки начинающих разработчиков. Мы попросили рассказать о политике поддержки стартапов представителей ведущих производителей программного обеспечения, работающих в России.

У компании Microsoft в России одна из самых масштабных программ поддержки начинающих предпринимателей. С 2006 года компания активно работает со стартапами, предлагая различные формы поддержки начинающих предпринимателей – технологическую, грантовую, консалтинговую и т.п.

Сергей Ерёмин, директор фонда посевного финансирования Microsoft в России, в ответ на вопрос о том, какие цели преследуют производители ПО, поддерживая ИТ-стартапы, говорит о глобальных целях компании, направленных на формирование бизнес-навыков у начинающих предпринимателей в сфере ИТ, повышение конкурентоспособности российских компаний за счет технологической, информационной и маркетинговой помощи молодым российским проектам. «В широком понимании задача Microsoft – поддержать начинающие российские компании, разрабатывающие программное обеспечение и адаптирующие информационные технологии под нужды общества, помочь перспективным молодым руководителям приобрести необходимые навыки в бизнесе и, в конечном счете, увеличить долю интеллектуальных продуктов в общей структуре ВВП страны», – отмечает Сергей Еремин.

Компания SAP, ведущий разработчик ПО для бизнеса, также весьма заинтересована в сотрудничестве с начинающими предпринимателями. Одна из программ, запущенных SAP по работе со стартапами – SAP Startup Focus – нацелена на поддержку развития новых приложений на SAP HANA – аналитической платформы для вычислений в оперативной памяти. Со своей стороны SAP обеспечивает стартапам доступ к технологиям, ресурсам и технологическому сообществу, включая заинтересованные венчурные фонды.

Как отмечает Дмитрий Армяков, генеральный директор SAP Labs СНГ, поддерживая стартапы, каждая из компаний преследует свои цели и задачи, и такая поддержка является интегрированной частью маркетинговой стратегии. «Сотрудничество со стартапами, в конечном итоге, позволяет ускорить развитие технологического рынка и расширить его возможности, как для самих производителей, так и для стартапов», – подчеркивает Дмитрий Армяков.

Анастасия Овчинникова, координатор программы IBM SmartCamp, также говорит о том, что поддерживать ИТ-стартапы перспективные технологии, которые впоследствии будут формировать рынок не только интересно, но и выгодно. Работа, которую компания ведет со стартапами, является ключевым фактором для развития бизнеса IBM в таких областях как облачные вычисления, мобильность, большие данные и аналитика.

Формы поддержки

По мнению Microsoft, большинство начинающих компаний нуждается в технологическом ресурсе, то есть современных эффективных технологиях разработки и программной платформе для развертывания сервисов. Для решения этой проблемы была запущена программа BizSpark, реализация которой началась в России в 2008 году. В рамках программы Microsoft предоставляет возможность разработчикам бесплатно использовать широкий спектр программного обеспечения, а также поддержку и помощь в продвижении продукта. За пять лет в программе приняли участие более 2 500 компаний. Также с 2010 года действует грантовая поддержка стартапов, оказываемая Фондом посевного финансирования Microsoft.

«Стоит отметить, что компания Microsoft заинтересована, в первую очередь, в дальнейшем росте наших молодых партнеров, их популярности и прибыльности, – подчеркивает Сергей Еремин. – Реальным успехом мы считаем бизнес, ставший широко востребованным. Именно поэтому перспективные проекты Microsoft представляет профессиональным инвесторам, работающим на российском рынке».

Дмитрий Армяков также полагает, что технологическая поддержка является основным способом поддержки начинающих компаний: «Наиболее важными с нашей точки зрения, как производителя, являются доступ к технологиям, к знаниям, к экспертному сообществу и возможности совместного продвижения решений стартапов. Это те элементы, которые могут помочь технологическим стартапам добиться успеха».

Анастасия Овчинникова рассказала о программе IBM «Глобальный предприниматель», которую компания запустила для поддержки стартапов в 2010 году. Участие в программе позволяет стартап-разработчикам в сфере ИТ получить безвозмездный доступ к программному обеспечению и аппаратным средствам IBM, техническую поддержку проекта, персональные консультации и содействие в продвижении готового продукта на рынок.

Почему российский бизнес развернулся в сторону гиперконвергенции
Бизнес
«В ноябре 2012 года совместно с РВК мы объявили о старте программы в России. В рамках международной программы «Глобальный предприниматель» проводится конкурс IBM SmartCamp. Это уникальная международная инициатива, направленная на поиск начинающих предпринимателей, которые реализуют проекты, поддерживающие концепцию IBM «Разумная Планета», — отмечает Анастасия Овчинникова.

У некоторых компаний есть также и расширенные программы поддержки. Наиболее интересные и перспективные стартапы получают дополнительные ресурсы и содействие вендора в развитии и продвижении продукта на рынок. Например, такая программа есть у Microsoft. Ее участники получают возможность взаимодействия в индивидуальном режиме с корпорацией Microsoft, включая единую «точку входа» и план совместной работы, приспособленный к уникальным нуждам конкретного стартапа. Эта работа может включать в себя совместный маркетинг, бизнес-обучение, консалтинг, менторскую помощь, технологии, помощь в привлечении инвестиций, PR и т. п.

В целом, стоит отметить, что стартапам есть за что сказать вендорам спасибо. Различные программы поддержки молодых компаний позволяют экономить десятки тысяч долларов на софте, технологиях и хостинге, предоставляют доступ к документации и знаниям, оказывают оперативную техническую поддержку, помогают вывести продукт на рынок, дают рекомендации венчурным инвесторам. Все это позволяет сконцентрироваться на разработке и создавать интересные и востребованные на рынке продукты.

Требования к стартапам

Программа BizSpark и Фонд посевного финансирования Microsoft поддерживают частные компании, основанные не более пяти лет назад и имеющие годовой доход до $500 000. В зоне повышенного внимания – проекты в области программного обеспечения и интернет-сервисов, находящиеся на стадии идеи или прототипа с детально проработанным бизнес-планом, имеющие квалифицированную команду, способную создать успешный бизнес, демонстрирующие предпринимательскую и технологическую зрелость. Комментируя требования к возрасту и обороту компании, Сергей Еремин отмечает, что «это своего рода защита молодого бизнеса от бывалых игроков рынка, имеющих больший опыт в своем деле и способных при отсутствии таких ограничений притянуть значительные средства на развитие своего и без того весьма успешного дела».

Программа направлена на поддержку компаний, занимающихся разработкой конкретного программного продукта, потому ключевым компонентом бизнеса спонсируемой компании должен быть тиражируемый программный продукт или услуга, основанная на программном обеспечении. Однако в целом, требования к стартапам у Microsoft минимальные: не требуется даже зарегистрированного юридического лица – только желание разрабатывать продукт или услугу с использованием средств разработки или технологий Microsoft.

У SAP и IBM требования к стартапам более высокие. «Говоря про программу SAP по поддержке стартапов, надо отметить, что важным требованием является область, в которой он работает, — говорит Дмитрий Армяков. – Мы фокусируемся на компаниях, работающих в области больших данных и аналитики».

В свою очередь, IBM ищет молодые компании, которые ориентируются на сектор B2B. Основное, что должно присутствовать в решении, – это серьезная аналитическая составляющая с использованием технических устройств (например, сенсоров, датчиков, видеокамер), сетей связи. Также предъявляются стандартные требования к возрасту и обороту компании: в случае IBM возраст компании не должен превышать 5 лет, а годовой оборот составлять менее $10 млн. При этом желательно иметь прототип предлагаемого решения, а само решение должно иметь потенциал развития на глобальном рынке.

«Стартапы, которые соответствуют этим критериям, становятся участниками программы и получают бесплатный доступ к программному обеспечению и аппаратным средствам IBM, техническую поддержку проекта, консультации и содействие в продвижении готового продукта на рынок», — подчеркивает Анастасия Овчинникова.

Рассказывая о примерах успешного сотрудничества со стартапами, Сергей Еремин упомянул такие проекты как: BodyNova – решения для 3D-моделирования результатов, пластических операций, НормаСахар – сервис для людей, болеющих диабетом, MD Voice – мобильный сервис раннего выявления заболеваний гортани, Pirate Pay – решение по защите контента от нелицензионного распространения в интернет, Wobot – сервис мониторинга и аналитики социальных медиа, RealSpeaker – продукт для распознавания речи с повышенной точностью и т.д.

Благодаря партнерским отношениям с Microsoft успешно развивается Дневник.ру (онлайн-образовательная среда и социальная сеть для учеников, учителей, родителей, администрации образовательных учреждений и органов управления), система электронных платежей PayOnline, сервис интернет-рекрутинга Pruffi.

«Отрадно видеть, когда студенческие команды занимают призовые места на международном конкурсе Imagine Cup, создают стартапы, успешно их развивают и привлекают серьезные инвестиции. Программы поддержки начинающих ИТ-предпринимателей работают и востребованы, как и сами проекты», — резюмирует Сергей Еремин.

Анастасия Овчинникова также говорит об успехах программы IBM «Глобальный предприниматель» — было отобрано около 30 компаний, которые отвечают избирательным требованиям IBM для участия в конкурсе. Участие в конкурсе принимали стартапы из различных регионов страны – от Владивостока до Калининграда.

«IBM — это не инвестор, а скорее партнер по выводу компании на рынок, — говорит г-жа Овчинникова. — Экспертному мнению IBM доверяют основные игроки экосистемы предпринимателей. Поэтому участники конкурса IBM SmartCamp благодаря нашей поддержке сразу же становятся заметными на рынке, начинают быстро развиваться и становятся перспективными объектами для инвесторов». В качестве примера она приводит компанию SinproTek – победителя российского этапа конкурса IBM SmartCamp, которая перешла на следующий этап инвестиций со стороны одного из членов НП «Стартовые инвестиции». А компания Localitics, победитель финала IBM SmartCamp в Нью-Йорке в 2011 году, сразу же объявила о привлечении инвестиций в объеме 5,5 млн. $. Второе инвестирование компания получила уже в три раза больше.

Обращаясь к начинающим предпринимателем и тем, кто пока находится в раздумьях по поводу возможности создания своего бизнеса, все спикеры единогласно заявляют – сегодня возможностей для начала своего дела в сфере информационных технологий предостаточно. Доверяйте своей идее и смело ищете поддержку, не столько финансовую, сколько технологическую. Ищите опытных экспертов, которые помогут вам увидеть в вашей идее перспективу развития, возможно, значительно более глобальную. Обращайтесь в специализированные структуры, в компании, которые могут заинтересоваться проектом, ищите возможности, инвесторов, предложения о поддержке, конкурируйте и стройте партнерские отношения с другими стартапами, с бизнесом. Ведь пока вы не заявите о себе, никто о вас не узнает. Главное – не бояться сделать первый шаг!

Максим Никитин
10 типов ИТ-услуг, которые может предоставить ваш бизнес
Если вы думаете о создании ИТ-бизнеса, одним из важных шагов является определение ваших услуг. Нет двух одинаковых ИТ-компаний, потому что существует множество различных возможностей для предоставления ценности клиентам.
Типы ИТ-услуг
Вот несколько популярных типов ИТ-услуг, которые следует учитывать.
Управляемая ИТ-служба
Многие поставщики ИТ-услуг, которые работают с малыми предприятиями, называются поставщиками управляемых услуг.Фактически это может охватывать множество специфических особенностей, но позволяет бизнесу обслуживать сеть компании на постоянной основе с постоянной скоростью. Зачастую со временем это обходится компаниям дешевле, поскольку в первую очередь может предотвратить возникновение дорогостоящих проблем.
Это тип услуги, которую в конечном итоге использовал Йорг Лавес для своего бизнеса, IT Secure Services. Лавес говорит: «Мы решили отказаться от реагирования на проблемы и перейти к стандартной конфигурации, в которой мы обеспечиваем наблюдение, чтобы видеть, что происходит, и решать проблемы, прежде чем они фактически превратятся в проблемы.”
ИТ по запросу
Еще один способ структурировать бизнес ИТ-услуг — предлагать услуги по запросу. Вы по-прежнему можете предлагать такое же разнообразие конкретных функций. Но вместо того, чтобы платить регулярную ежемесячную плату, компании просто платят за каждую отдельную услугу, когда она им нужна.
Настройка сети
Вы также можете предложить услугу предварительной настройки для предприятий, которые только хотят запустить свои сети. Это можно предложить как отдельную услугу, но это может быть еще более ценно как часть управляемого ИТ-пакета.
Сетевая безопасность
Кибербезопасность — серьезная проблема для всех предприятий. Поэтому оценка потенциальных угроз и реагирование на них — популярная услуга для многих ИТ-компаний. IT Secure предлагает это как одну из услуг в своих предложениях по управляемым ИТ. Но некоторые компании также предлагают это как отдельную услугу.
Управление базой данных
База данных — это система, которую бизнес использует для мониторинга и доступа к своим данным на протяжении всего жизненного цикла. Он будет включать такие вещи, как информация о клиентах и сотрудниках, продажи и финансы.Управление базой данных включает в себя организацию этих данных для обеспечения соответствия, безопасности и производительности приложений, управляемых данными.
Облачные вычисления
Эта категория включает любой тип ИТ-услуг, предоставляемых через Интернет или выделенную облачную сеть. Таким образом, облачная платформа или предложение SaaS попадают в эту категорию. По сути, вы можете создать тип программного обеспечения, которое будет доставляться пользователям через облако, а затем взимать с них членский взнос за возможность доступа к нему.
Поддержка программного обеспечения
Если вам нравится иметь дело с программными продуктами, например, с базами данных, электронными таблицами или мультимедиа, вы можете предложить услугу, в которой вы окажете поддержку пользователям, нуждающимся в технических исправлениях. Вы можете сосредоточиться на конкретном типе программного обеспечения или списке программ или предложить более общую услугу.
Хранилище данных
Вы также можете просто предоставить платформу или услугу для компаний или частных лиц для хранения их данных. Вы можете предоставить облачную платформу или локальное хранилище для резервного копирования системы или дополнительное хранилище, чтобы пользователям не приходилось хранить все на своих основных устройствах.Вы также можете совместить это с предложением безопасности, если имеете дело с конфиденциальными или конфиденциальными данными.
Служба VoIP
VoIP означает «Голос по Интернет-протоколу». Вы можете предложить онлайн-сервис, который позволяет вашим клиентам общаться с другими с помощью голосовых вызовов на постоянной или по мере необходимости. Вы даже можете добавить эту услугу в качестве опции для управляемой ИТ-услуги, как это делает IT Secure Services.
Ремонт компьютеров
Если вы предпочитаете работать с оборудованием, таким как компьютеры, материнские платы и видеокарты, вы можете предоставить услуги по ремонту компаниям или частным лицам в вашем регионе.Этот тип работы обычно требует личной встречи с клиентами в какой-то момент, поэтому вам, вероятно, нужно сосредоточить свой целевой рынок в вашем местном сообществе.
Фотография предоставлена Shutterstock
Кто такой бизнес-аналитик? Ключевая роль для эффективности бизнеса и ИТ
Бизнес-аналитики (BA) несут ответственность за преодоление разрыва между ИТ и бизнесом, используя аналитику данных для оценки процессов, определения требований и предоставления руководству и заинтересованным сторонам рекомендаций и отчетов на основе данных.
Бизнес-менеджеры взаимодействуют с руководителями бизнеса и пользователями, чтобы понять, как управляемые данными изменения в процессах, продуктах, услугах, программном и аппаратном обеспечении могут повысить эффективность и повысить ценность. Они должны формулировать эти идеи, но также уравновешивать их с тем, что является технологически выполнимым, финансово и функционально разумным. В зависимости от роли вы можете работать с наборами данных для улучшения продуктов, оборудования, инструментов, программного обеспечения, услуг или процессов.
Международный институт бизнес-анализа (IIBA), некоммерческая профессиональная ассоциация, считает бизнес-аналитика «агентом перемен», и пишет, что бизнес-анализ «представляет собой дисциплинированный подход к внедрению и управлению изменениями в организациях, независимо от того, нацелены ли они на- коммерческие предприятия, правительства или некоммерческие организации.”
Описание должности бизнес-аналитика
Бизнес-аналитики несут ответственность за создание новых моделей, поддерживающих бизнес-решения, путем тесного сотрудничества с отделами финансовой отчетности и ИТ для разработки инициатив и стратегий для улучшения импорта и оптимизации затрат. По словам Роберта Half Technology, вам потребуется «глубокое понимание нормативных требований и требований к отчетности, а также большой опыт в области прогнозирования, составления бюджета и финансового анализа в сочетании с пониманием ключевых показателей эффективности».
По словам Роберта Халфа, описание должности бизнес-аналитика обычно включает:
Создание подробного бизнес-анализа, определение проблем, возможностей и решений для бизнеса
Бюджетирование и прогнозирование
Планирование и мониторинг
Анализ отклонений
Цена
Отчетность
Определение бизнес-требований и сообщение о них заинтересованным сторонам
Определение, а затем приоритезация технических и функциональных требований возглавляет список обязанностей бизнес-аналитика, говорит Боб Грегори, профессор и директор академической программы программы бизнес-анализа и управления в университете Белвью.
«Выявление требований и использование этих требований для привлечения ИТ-специалистов и понимания того, чего на самом деле хочет клиент, — это одна из самых больших обязанностей бизнес-аналитиков. Они должны работать как product owner, даже несмотря на то, что это product owner », — говорит Грегори.
«[Им нужно спросить:] Что нужно делать системам, как они это делают, от кого нам нужно получать информацию и как заставить всех согласиться с тем, что нам нужно делать, прежде чем мы начнем. и сделать это? Жизнь BA вращается вокруг определения требований и приоритезации требований, а также получения отзывов и одобрения требований », — говорит Джеффри Хаммонд, вице-президент и главный аналитик Forrester Research.
Роль бизнес-аналитика постоянно развивается и меняется, особенно в связи с тем, что компании все больше полагаются на данные для консультирования по ведению бизнеса. У каждой компании есть разные проблемы, которые может решить бизнес-аналитик, будь то работа с устаревшими устаревшими системами, меняющимися технологиями, неработающими процессами, неудовлетворенностью клиентов или клиентов или изолированными крупными организациями.
Навыки бизнес-аналитика
Должность бизнес-аналитика требует как твердых навыков, так и навыков межличностного общения.Бизнес-аналитикам необходимо знать, как извлекать, анализировать и составлять отчеты о тенденциях в данных, а также уметь делиться этой информацией с другими и применять ее в бизнесе. Не всем бизнес-аналитикам нужен опыт работы в ИТ, если они имеют общее представление о том, как работают системы, продукты и инструменты. С другой стороны, некоторые бизнес-аналитики имеют большой опыт работы в сфере ИТ и меньший опыт работы в бизнесе и заинтересованы в переходе от ИТ к этой гибридной роли.
Согласно IIBA, некоторые из наиболее важных навыков и опыта для бизнес-аналитика:
Устные и письменные коммуникативные навыки
Навыки межличностного общения и консультирования
Навыки фасилитации
Аналитическое мышление и решение проблем
Ориентация на детали и высокий уровень точности
Организационные навыки
Знание структуры бизнеса
Анализ заинтересованных сторон
Разработка требований
Анализ затрат и выгод
Моделирование процессов
Понимание сетей, баз данных и других технологий
Заработная плата бизнес-аналитика
Средняя зарплата ИТ-бизнес-аналитика составляет 67 762 доллара в год, согласно данным PayScale.Самые высокооплачиваемые бакалавры находятся в Сан-Франциско, где средняя зарплата на 28 процентов выше, чем в среднем по стране. На втором месте находится Нью-Йорк, где зарплаты на 18% выше, чем в среднем по стране; Бостон занимает третье место с годовой заработной платой на 7% выше.
PayScale предлагает данные о похожих должностях, подпадающих под категорию бизнес-аналитиков. Средняя заработная плата на этих должностях:
Должность Средняя заработная плата
Аналитик по управлению бизнесом 60 428 долл. США 90 153
Аналитик по эффективности бизнеса 60 678 долларов США
Бизнес-аналитик II 64 981 долл. США
Младший ИТ-бизнес-аналитик 65 330 долл. США
Приложение для бизнес-аналитики 66 882 долл. США
Аналитик бизнес-аналитики 66 791 долл. США
Бизнес-аналитик ITSM 66 891 долл. США
Технический бизнес-аналитик 71 489 долл. США
Agile-бизнес-аналитик 74 000 долл. США
ИТ-бизнес-аналитик 74 000 долл. США
Аналитик бизнес-решений 75 243 долл. США 90 153
Системный бизнес-аналитик 78 095 долл. США 90 153
Бизнес-аналитик III 78 107 долл. США 90 153
Старший ИТ-бизнес-аналитик $ 90 201
Сертификаты
Хотя бизнес-анализ является относительно новой дисциплиной в ИТ, несколько организаций уже предлагают сертификаты, которые помогут улучшить ваше резюме и доказать свои заслуги как аналитика.Такие организации, как IIBA, IQBBA, IREB и PMI, предлагают индивидуальные сертификаты для бизнес-анализа. К ним относятся:
Сертификат IIBA для входа в бизнес-анализ (ECBA)
Сертификат IIBA на компетенцию в области бизнес-анализа (CCBA)
Сертифицированный специалист по бизнес-анализу IIBA (CBAP)
Сертификат IIBA Agile Analysis Certification (AAC)
Сертифицированный бизнес-аналитик базового уровня IQBBA (CFLBA)
Сертифицированный специалист IREB по разработке требований (CPRE)
PMI, специалист по бизнес-анализу (PBA)
Для получения дополнительной информации о том, как получить один из этих сертификатов и сколько они стоят, см. «7 сертификатов бизнес-аналитиков для продвижения своей карьеры аналитика.”
Учебные лагеря
В отличие от сертификатов, которые предназначены для подтверждения навыков, которые у вас уже есть, учебные лагеря предназначены для обучения вас новым навыкам или повышения вашего текущего набора навыков. Тренировочные лагеря могут быть чем угодно: от традиционных семинаров, проводимых в течение нескольких дней, до полноценных курсов под руководством инструктора, которые проводятся по неделям или месяцам. Независимо от того, какой стиль обучения вы предпочитаете, вы можете найти учебный лагерь, соответствующий вашим потребностям.
Курсы часто предлагаются как очно, так и онлайн; в качестве альтернативы, ваша организация может организовать учебный лагерь в компании для проведения четырехдневного семинара.Некоторые учебные лагеря бесплатны, в то время как для других может потребоваться абонентская плата или единовременная плата в размере от 100 до 2500 долларов, в зависимости от программы. Все они предназначены для того, чтобы дать вам практический опыт и помочь вам составить резюме и портфолио, а некоторые даже предлагают рекомендации по карьере и наставничество.
Чтобы найти учебный курс для бизнес-аналитиков, соответствующий вашему графику, бюджету и навыкам, см. «10 учебных курсов для бизнес-аналитиков».
Магистерские программы
Если у вас есть степень в области информатики или бизнеса, вы можете получить степень магистра в области бизнес-анализа.Какой именно тип степени вы выберете, будет зависеть от того, в какой области бакалавриата или ИТ вы хотите работать, но существует множество программ, разработанных для того, чтобы дать вам формальное образование бизнес-аналитика.
Инструменты и программное обеспечение бизнес-аналитики
Бизнес-аналитики обычно полагаются на такое программное обеспечение, как Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Access, SQL, Google Analytics и Tableau. Эти инструменты помогают БА собирать и сортировать данные, создавать графики, писать документы и создавать визуализации для объяснения результатов.Вам не обязательно понадобятся навыки программирования или базы данных для позиции бизнес-аналитика, но если у вас уже есть эти навыки, они не повредят. Тип программного обеспечения и инструментов, которые вам понадобятся, будет зависеть от вашей должности и требований организации.
Роль бизнес-аналитиков в разработке программного обеспечения
Бизнес-аналитики используют данные пользователей и аналитические программы в режиме реального времени для определения пользовательских тенденций, успешных функций и потенциальных проблем принятия пользователями приложений.По мере того, как данные становятся более ценными для организаций, это делают и бизнес-аналитики.
«Одна из ключевых ценностей в концепции превращения бизнес-аналитика в владельца продукта, поскольку вся линия между ИТ и цифровыми технологиями и разработкой программного обеспечения и бизнесом меняется, заключается в том, что эта роль становится все более захватывающей», — говорит Келли Эмо, директор по маркетингу продуктов и решений для жизненного цикла и качества приложений в HPE Software.
Учитывая расширяющийся список обязанностей, возложенных на эту должность, некоторые организации создали должности менеджеров по продукту, которые работают с бизнес-менеджерами, или имеют группы бизнес-менеджеров, подчиняющиеся им, говорит Хаммонд.
Точно так же расширение и более быстрый, более повторяющийся темп разработки программного обеспечения изменил время участия БА в данном проекте разработки. Бизнес-аналитик, работающий в классической каскадной среде разработки, более активно участвует во внешнем интерфейсе, когда собирает, анализирует и определяет приоритеты требований пользователей, прежде чем передать их разработчикам и затем перейти к другому проекту разработки программного обеспечения. Между тем, BA, работающие над гибкими проектами, обычно остаются в проекте через реализацию и даже через несколько выпусков.
Организации часто назначают BA нескольким проектам одновременно, если проекты достаточно малы, или они могут назначить BA для одного проекта, если он сложный. Хаммонд отмечает, что организации также назначают нескольких BA для очень крупных проектов разработки программного обеспечения. Но сегодня некоторые ИТ-отделы не привлекают своих бизнес-аналитиков ко всем проектам разработки собственных приложений, говорит Эмо.
Согласно Emo, организации с меньшей вероятностью будут назначать BA для разработки новых классов приложений, таких как приложения для мобильного маркетинга и приложения для временных рекламных акций, «потому что они работают очень экономно или занимаются DevOps.
«Все это происходит очень быстро в режиме непрерывной доставки, и все это основано на данных, а не на длинных документах с требованиями. То, что я вижу сегодня, особенно в первых цифровых приложениях, таких как цифровая электронная коммерция, не связано с традиционным бизнес-аналитиком ».
С другой стороны, бизнес-аналитики почти повсеместно используются для разработки приложений бэк-офиса и основных программных продуктов для бизнеса, где идентификация и документирование требований особенно важны, говорит Эмо.
«Многие из этих приложений регулируются множеством нормативных требований, поэтому [организациям] нужен интерфейс BA для документирования и обеспечения соответствия», — говорит она.
Copyright © 2019 IDG Communications, Inc.
Что такое «согласование ИТ-бизнеса»? — Программное обеспечение BMC
Разрыв между ИТ и бизнесом настолько очевиден с культурной точки зрения, что воспринимается как кульминация шутки на рабочем месте. Техники не понимают, чем занимается бизнес, а бизнесмены думают, что технология — это просто включение и выключение ПК.
Конечно, существует разрыв между людьми, которые работают в ИТ, и теми, кто работает в традиционно определенных бизнес-единицах. Изначально это разделение было преднамеренным, но, поскольку технологии постепенно внезапно стали требованием для глобального и местного бизнеса, это разделение теперь рассматривается как наивное и препятствие. Сегодня компании осознают необходимость согласования ИТ и бизнеса: в недавнем отчете Gartner прогнозируется, что половина организаций во всем мире добьются расширения сотрудничества между ИТ и бизнесом к 2022 году.Проблема, однако, в том, что добиться согласованности между ИТ и бизнесом непросто.
В этой статье мы рассмотрим согласованность ИТ-бизнеса, в том числе проблемы, когда ИТ-подразделения и бизнес-подразделения не согласованы, преимущества согласования и даже передовые практики и стратегии, позволяющие воплотить согласование от идеи к действию.
Бизнес и IT: проблемы с текущим состоянием
Большинство компаний согласны с тем, что бизнес и ИТ не работают как можно теснее, чтобы оптимизировать свои услуги и доставку продуктов.Часто цитируемая причина? Традиционные бизнес-единицы функционируют совсем не так, как технологии. Другие причины. Стереотипы укрепляют неправильные представления о том, как бизнес видит ИТ, и наоборот. Персонал, не связанный с ИТ, думает, что ИТ слишком сложен для понимания, и может не осознавать, что ИТ участвует в основных приносящих доход видах деятельности, таких как продажи, маркетинг, обслуживание клиентов и т.
Хотя эти стереотипы меняются в 21, ^, веке, разные дисциплины имеют по своей сути разные культуры, цели, стимулы, языки и навыки.Вот почему для одних писать имеет смысл, а другим удобнее работать с числами и таблицами.
Несмотря на повышение роли технических директоров и ИТ-директоров, техническое руководство продолжает сообщать о серьезных трудностях при попытках сотрудничества с бизнес-подразделениями. Вы можете легко распознать проблемные отношения между ИТ и бизнесом. Признаки того, что эти различия наносят ущерб вашей компании, часто проявляются в таких проблемах, как:
Недостаточная производительность и / или ограниченный успех
Дорогие инвестиции с низкой рентабельностью инвестиций
Узкие места, препятствующие предоставлению услуг, возможно, из-за медленного или ошибочного развертывания
Камни преткновения (возможно, прямая борьба) между процессами и решениями
Служба поддержки клиентов, сбитая с толку или тусклая
Плохая связь и поддержка конечных пользователей и потенциальных клиентов
Сегодня каждая организация должна стать технологическим бизнесом, независимо от того, какой продукт или услугу вы предлагаете.Этот сдвиг неизбежен, и вместе с ним возникает концепция согласования ИТ-бизнеса: ИТ позволяет бизнесу, а бизнес стимулирует усилия ИТ. Ни то, ни другое не менее необходимо; оба приносят доход.
Определение «согласованности» для ИТ и бизнеса
Концепция согласования ИТ и бизнеса уходит корнями в давнюю реальность, заключающуюся в том, что техническая сторона и деловые люди не могли объединить свои знания, навыки и коммуникационные пробелы, чтобы действительно работать в тандеме для поддержки успешного предоставления услуг.Согласование может показаться мягким и мягким, как и корпоративная культура, но ИТ-эксперты говорят, что это неправильный подход к согласованию ИТ и бизнеса. Итак, как мы должны думать о выравнивании?
Подумайте о количественной оценке того, что бизнес и ИТ приносят компании — когда они работают в одиночку и когда они работают вместе. Краеугольным камнем является понимание того, что, когда ИТ и бизнес работают в тандеме, как партнеры, оба достигнут большего. Наиболее успешные организации создают единую команду, используя лучшие из всех имеющихся навыков и ресурсов, чтобы каждый сотрудник работал умнее.И каждый клиент получает лучший опыт.
Преимущества согласования ИТ и бизнеса
Совмещение результатов ИТ и бизнеса с бесчисленными преимуществами:
Снижение ИТ-расходов (минимум 10% ИТ-расходов не способствует достижению бизнес-целей)
Расширение сотрудничества
Сделайте видимость проблемных зон
Повышение рентабельности инвестиций за счет точной настройки инвестиций
Ускорение вывода на рынок
Синхронизируйте все подразделения, чтобы стать гибкими
Повысьте квалификацию своей отрасли и знания сотрудников
Достигните своей стратегии
Принимайте более разумные решения во всех областях: проектирование инфраструктуры, жизненные циклы приложений, планирование и бюджетирование, маркетинг и продажи, аутсорсинг, укомплектование персоналом, партнерские отношения и поставщики и т. Д.
Все эти преимущества позволяют повысить качество обслуживания клиентов и увеличить вашу прибыль.
Достижение согласованности между ИТ и бизнесом: лучшие практики
Говорить о выравнивании и его достижении — это две разные вещи. Достичь истинного согласования между ИТ и бизнесом сложно в первую очередь из-за культурных особенностей. Изменения в культуре могут показаться легкими — развесьте плакаты, основанные на ценностях, поощряйте встречи в отделах, — но эти усилия редко бывают успешными.
Вместо этого для достижения согласованности требуется стратегия.И эта стратегия должна быть итеративным процессом: определить одно изменение, применить его, посмотреть, как оно работает, и решить, нужно ли его настраивать. Рассмотрим цикл внедрения изменений «планирование-выполнение-проверка-действие».
Чтобы согласовать ИТ и бизнес, рассмотрите следующие передовые практики:
Измените свое мышление, измените свои действия. Большинство компаний разрознены, поэтому специалисты по маркетингу редко работают с ИТ, и обе команды редко видят, как отдел продаж общается с клиентами. Вместо этого думайте обо всех своих бизнес-единицах, включая технические, в непрерывном стратегическом цикле.Изменение вашего мышления означает, что команды начинают понимать другие команды, чтобы они могли лучше работать: повышая эффективность, снижая риски.
Рассматривайте ИТ как инструмент трансформации бизнеса. Если вы спрашиваете, как ИТ может поддерживать другие бизнес-подразделения , такие как продажи, разработка продуктов и маркетинг, вы по-прежнему придерживаетесь разрозненного подхода. Вместо этого добавьте ИТ к этим другим бизнес-подразделениям: каждое из них в равной степени способно преобразовать бизнес. Объединяйте команды, чтобы объединить бизнес-единицы.Изучите потоки доходов, на которые может напрямую повлиять сама ИТ.
Сделайте качество обслуживания клиентов фактором №1. Каждое отдельное подразделение, человек и задача должны работать над улучшением качества обслуживания клиентов. Приведение всех в соответствие с общим языком и целями, которые напрямую поддерживают клиента, упрощает разрушение традиционных дисциплин. Продажи, конечно, напрямую общаются с покупателями, но то же самое делают маркетологи и разработчики продуктов. Убедитесь, что ваши технические команды также сосредоточены непосредственно на клиенте.
Используйте один язык. Каждая отрасль и каждая компания имеют свой жаргон. В то время как бизнес-подразделения понимают, что другие BU, а технически мыслящий персонал получает другие технические умы, отдельные языки, как правило, разделяют их. Помогите демистифицировать то, что делает каждая команда: начните со стандартизации языка вашей компании для всех команд.
Будьте одинаково прозрачны для всех отделов. Продолжая тему ненужных загадок, исполнительные и управленческие решения должны быть прозрачными (насколько это возможно).Какие хорошие инвестиции делает компания? Какие инвестиции оказались неудачными? Хороший способ узнать, есть ли у одной или нескольких команд такой ясности, — посмотреть, согласны ли они с недавним управленческим или исполнительным решением или понимают ли они его. Если кажется, что технический директор просто доверяет своей интуиции или ваш менеджер играет фаворитов, это большой признак того, что вы не так прозрачны, как того требует ваш персонал.
Меняйте сотрудников ИТ и бизнеса, чтобы способствовать взаимопониманию. Простая внутренняя программа наставничества помогает ИТ-сотрудникам и сотрудникам бизнеса преодолеть разрыв между ИТ-бизнесом.Поместите продавца в команду разработчиков и на несколько недель посидите с агентом службы поддержки вместе с командой по маркетингу — кросс-культурное обучение приведет к лучшему пониманию, которое устранит разрыв. Эти междисциплинарные отношения также расширяют кругозор, что приводит к инновациям.
Продвигайте яркую инклюзивную культуру . Корпоративная культура — не единственный ключ к достижению согласованности, но это один из компонентов. Прекратите проводить счастливые часы только для распродаж или заказывать вечернюю вечеринку с пиццей только для службы поддержки.Вместо этого продвигайте обмен между отделами формально и неформально. Запланируйте разговорные мероприятия и серии выступлений. Используйте деньги компании для поощрения межфункциональных встреч. Сделайте это на уровне 1: 1, купив обед или кофе, когда ИТ-специалист и бизнес-профессионал встречаются вместе, или предложите дополнительные бюджетные доллары, чтобы сделать это на уровне команды.
Понимать изменения в людях. Найдите время, чтобы узнать, как люди принимают изменения, а затем посмотрите на процессы управления изменениями, которые могут помочь понять, что работает для людей, а что нет.
Создайте план трассы. Перед тем, как приступить к специальному путешествию по выравниванию, подумайте о некоторых схемах, которые позволят превратить ваши усилия по выравниванию в действенную стратегию:
Достаточно ли согласования или нам нужна конвергенция?
Одна школа мысли задается вопросом, достаточно ли согласования ИТ-бизнеса. На первый взгляд выравнивание может означать, что две сущности остаются отдельными, но работают в тандеме. Другая концепция — конвергенция — предполагает, что команды движутся к реальному союзу.
Путем конвергенции или интеграции ИТ-подразделения и бизнес-подразделения сливаются воедино. Это может выглядеть как компания с отдельными командами, состоящими из ожиданий от каждого бизнес-подразделения: ИТ, продаж, маркетинга и разработки продуктов. Может показаться, что принципы Agile и DevOps полностью применимы к вашей организации.
Один из способов восполнить пробел — это использовать специализированные менеджеры по деловым отношениям (BRM), которые помогают тактично переводить между различными группами для развития и развития отношений.Думайте об этих сотрудниках как о послах или дипломатах, понимающих каждый набор навыков или философию команды и помогающих каждому, кто с ними работает, заглянуть внутрь, чтобы способствовать лучшим отношениям для всех.
Решения BMC для согласования ИТ-бизнеса
Независимо от того, подпишетесь ли вы на согласование или оптовую конвергенцию, изучение и понимание потребностей компании и потребностей ваших сотрудников — это первый шаг. Затем вам нужно будет предоставить своей компании инструменты следующего уровня для достижения успеха на следующем уровне.BMC предлагает комплексные решения и инновации для максимального удобства клиентов. Куда бы вас ни привело ваше согласование ИТ-бизнеса — от управления услугами и операциями до автоматизации и создания мэйнфреймов, — BMC поможет вам.
Эти публикации являются моими собственными и не обязательно отражают позицию, стратегию или мнение BMC.
Обнаружили ошибку или есть предложение? Сообщите нам об этом по электронной почте [email protected].
Узнайте о том, как стать ИТ-аналитиком
Чем занимается бизнес-аналитик ИТ?
Бизнес-аналитик по информационным технологиям (ИТ) отвечает за анализ компьютеров и программ, используемых в компании, и определение того, какие обновления и установки сделают сотрудников и процессы более продуктивными.Бизнес-аналитики ИТ проводят анализ затрат и выгод и согласовывают технологии с бизнес-стратегиями и целями компании. Они принимают запросы от руководства и сотрудников и определяют решения, которые могут быть достигнуты с помощью технологических изменений и улучшений. Конкретные обязанности ИТ-бизнес-аналитиков включают:
Сбор информации от руководителей и старших менеджеров о потребностях и будущем росте организации
Оценка, тестирование и рекомендации новых возможностей для улучшения программного обеспечения, оборудования и ИТ-процессов
Разработка и выполнение процедур A / B-тестирования для извлечения данных из тестовых прогонов
Консультации с руководителями и ИТ-отделом о новейших технологиях и их применении в отрасли
Оценка и заключение данных, связанных с поведением клиентов
Принятие на себя ответственности за проектные задачи и обеспечение их своевременного выполнения
Средняя зарплата
Заработная плата на этой должности зависит от вашего уровня опыта и географического положения.Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.
Общая заработная плата в США: 79 349 долларов США в год
Некоторые виды заработной платы варьируются от до 21 000 долларов США в год до 159 000 долларов США в год.
Требования к ИТ-бизнес-аналитику
Для получения должности системного аналитика требуется несколько квалификаций. В их число входят:
Образование
Ожидается, что большинство ИТ-бизнес-аналитиков имеют степень бакалавра в области компьютерных наук, разработки программного обеспечения, информационных технологий, управления проектами или другой смежной области.Студенты, имеющие нетехническую степень, также могут дополнить свое образование индивидуальными курсами ИТ или завершением программы сертификации. Программы магистра делового администрирования (MBA) также предлагают концентрацию технологий в системах и управлении бизнесом.
Обучение
Большая часть обучения для этой роли происходит в рамках формального образования, программ сертификации и обучения на рабочем месте. Обычно работодатели ожидают, что кандидаты будут иметь значительный опыт в области информационных технологий, а в идеале — на руководящей должности.Кандидаты могут получить практический опыт в рамках стажировки, получив четырехлетнюю степень в области компьютера или управления проектами. После получения степени вы можете пройти обучение без отрыва от производства на должностях начального или младшего уровня в ИТ-отделе.
Сертификаты
Хотя это и не требуется, ИТ-бизнес-аналитики могут продемонстрировать свои навыки, показать свою высокую мотивацию и повысить свой потенциал заработка с помощью профессиональных сертификатов. Вот несколько возможных сертификатов, которые могут быть полезны в этой роли:
Сертификат Agile Analysis (IIBA-AAC)
Предлагаемый Международным институтом бизнес-анализа (IIBA), этот сертификат предназначен для демонстрации того, что бизнес-аналитики имеют навыки и знания, необходимые для эффективной работы в команде проекта Agile.
Сертифицированный специалист по бизнес-анализу IIBA (CBAP)
Это третий уровень сертификации IIBA, предназначенный для аналитиков с большим опытом работы. Эта сертификация признает ваш опыт в нескольких сферах бизнеса, а также вашу способность управлять сложными проектами, работать с другими над определением бизнес-требований и управлять ими, управлять бизнес-процессами и выявлять возможности для достижения лучших результатов.
Сертификат аналитики бизнес-данных (IIBA-CBDA)
Этот сертификат подтверждает способность бизнес-аналитика выполнять работу, связанную с анализом, в поддержку инициатив компании.
Существует множество ИТ-сертификатов поставщиков и сторонних поставщиков, которые помогают кандидатам проверить свои навыки работы с компьютерными системами.
Навыки
Некоторые навыки могут помочь ИТ-бизнес-аналитикам преуспеть в своей роли. К ним относятся:
Аналитические навыки
Эти навыки относятся к способности собирать и анализировать информацию для поиска решений. ИТ-бизнес-аналитик должен собирать запросы на усовершенствование технологий, а также проблемы рабочего процесса, которые влияют на производительность труда сотрудников.Затем они должны проанализировать эту информацию и решить проблему, чтобы найти решение. Они также должны определить, как изменения могут повлиять на бизнес в целом, чтобы убедиться, что изменения поддерживают бизнес стратегически.
Коммуникативные навыки
Сюда входят как письменное, так и устное общение, а также навыки активного слушания. ИТ-бизнес-аналитики должны способствовать общению между руководителями, высшим руководством и ИТ-отделом. Они должны уметь объяснять сложные проблемы и технологические решения таким образом, чтобы это было понятно не ИТ-специалистам.
Креативность
Поскольку ИТ-бизнес-аналитики должны уметь придумывать инновационные решения проблем, им необходимы навыки творческого мышления, которые помогут им рассмотреть новые идеи, которые, возможно, не рассматривались ранее.
Технические навыки
Эти навыки относятся к тяжелым навыкам, которые приобретаются в рамках формального образования. Для ИТ-бизнес-аналитиков это относится к необходимым им глубоким знаниям в области компьютеров, разработки программного обеспечения и программирования.
Рабочая среда ИТ-бизнес-аналитика
ИТ-бизнес-аналитики обычно работают в офисной среде со следующими характеристиками:
Длительное время, сидя за столом
Использование офисного оборудования, такого как компьютеры, принтеры, факсы и другое устройств
Может потребоваться более 40 часов в неделю
Могут потребоваться командировки, если они работают более чем с одним клиентом
ИТ-бизнес-аналитики обычно работают в средних и крупных корпорациях с большим количеством сотрудников.Для этих организаций определение технологических решений, повышающих производительность труда сотрудников, может обеспечить значительную отдачу от инвестиций и существенно повлиять на выручку. Многие ИТ-бизнес-аналитики также работают подрядчиками в компании, занимающейся информационными технологиями.
Как стать ИТ-бизнес-аналитиком
Вот типичные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы продолжить карьеру системного аналитика:
1. Получите образование.
Бизнес-аналитики ИТ обычно должны иметь как минимум степень бакалавра в области компьютеров или управления проектами.Выполните поиск ролей ИТ-бизнес-аналитика в вашем регионе и определите минимальные требования к образованию, чтобы претендовать на эту роль. Получите такой уровень образования.
2. Наберитесь опыта.
Работодатели обычно предпочитают, чтобы кандидаты в бизнес-аналитики ИТ имели некоторый практический опыт работы в информационных технологиях. Если вы все еще работаете над своей степенью, ищите возможности стажировки, где вы можете заменить ИТ-бизнес-аналитика или другого ИТ-специалиста. Если вы недавно получили высшее образование, ищите должность начального уровня или даже младшего специалиста в области информационных технологий.Небольшие компании обычно с большей вероятностью будут рассматривать менее опытных кандидатов, получивших четырехлетнюю степень в области, связанной с компьютерами.
3. Получите сертификат.
Хотя это и не требуется, профессиональные сертификаты демонстрируют, что вы очень мотивированы и хотите продвигаться по карьерной лестнице. Существует множество сертификатов по информационным технологиям и бизнес-анализу, которые могут помочь продемонстрировать ваши навыки в этих областях.
4.Обновите свое резюме.
Обновите свое резюме, получив необходимое образование, опыт и сертификаты. Укажите свой высший уровень образования, соответствующий опыт работы, сертификаты и навыки. Подчеркните возможности лидерства или наставничества, которые у вас были в вашей карьере, и постарайтесь по возможности включать количественные результаты, которых вы достигли для компаний.
5. Подать заявление о приеме на работу.
Выполните поиск в вашем географическом регионе на предмет открытых ролей ИТ-бизнес-аналитика.Определите должности, на которые вы наиболее подходите, исходя из вашего опыта, истории работы и набора навыков. Подайте заявку, используя свое резюме и хорошо составленное сопроводительное письмо, в котором излагается, почему вы лучший кандидат на эту роль.
Пример описания должности ИТ-бизнес-аналитика
У Regal Technology есть возможность немедленно присоединиться к нашей быстрорастущей команде ИТ-бизнес-аналитика. Этот человек будет отвечать за оценку бизнес-процессов, прогнозирование требований, выявление областей для улучшения и внедрение решений.Ожидается, что они будут проводить текущие обзоры наших бизнес-процессов, разрабатывать стратегии оптимизации и проводить встречи, представляя новые идеи и выводы. Требуется степень бакалавра в области компьютерных технологий и от трех до пяти лет опыта работы бизнес-аналитиком. Идеальный кандидат будет обладать сильными коммуникативными и аналитическими навыками и сможет использовать творческое мышление, чтобы придумывать новые и новаторские идеи.
Смежные вакансии
Что нужно каждому малому бизнесу
Это цифровой мир, и ваш бизнес должен идти в ногу со временем.Информационные технологии (ИТ) нужны даже нетехнологическим предприятиям! Но без степени в области компьютерной инженерии это может показаться немного подавляющим. Хорошая новость заключается в том, что вам не обязательно нужны самые современные вычислительные машины, чтобы поддерживать актуальность вашего бизнеса.
Почему ИТ так важны? Суть в том, что ваши конкуренты используют его для повышения эффективности, а ваши клиенты ожидают, что это сделает их взаимодействие с вашим бизнесом более удобным и безопасным. Ваши конкуренты переводят в цифровую форму свое управление запасами, планирование, функции управления персоналом, бухгалтерский учет и многое другое, чтобы снизить накладные расходы и работать более эффективно.Ваши клиенты хотят иметь возможность совершать безопасные покупки, взаимодействовать с вами в Интернете, назначать встречи и многое другое.
Кроме того, своевременное обновление ИТ-инфраструктуры имеет решающее значение для обеспечения безопасности. Согласно «10 советам по кибербезопасности для малого бизнеса» Федеральной комиссии по связи, наличие новейшего программного обеспечения, веб-браузера и операционной системы — лучшая защита от вирусов, вредоносных программ и других сетевых угроз. В противном случае вы рискуете поставить под угрозу свою личную информацию, информацию о своей компании и информацию о своих клиентах.
Как мы уже говорили, вам не обязательно быть компьютерным инженером, чтобы управлять своими ИТ-потребностями. Это одни из лучших (и наиболее доступных) ИТ-инструментов, которые могут помочь вашему бизнесу работать более эффективно и безопасно.
1. Microsoft Outlook
Управлять бизнесом сложно, и у вас есть много вещей, которые нужно отслеживать. Вы, наверное, слышали о Microsoft Word и Excel, но это не единственная полезная часть пакета Office. Профессионалы малого бизнеса полагаются на простоту автоматизации Microsoft Outlook, чтобы их файлы были систематизированы, обновлены и легкодоступны.Программное обеспечение Outlook позволяет классифицировать электронные письма по приоритету и ускоряет загрузку вложений электронной почты для отправки. Вы также можете синхронизировать его со своим календарем, чтобы помочь вам управлять своим расписанием.
2. Облачное хранилище
Мы все постоянно слышим термин «облачное хранилище», но что именно он означает? По сути, это означает, что вы храните файлы вне своего компьютера. Чаще всего вы используете серверы такой крупной компании, как Google. Преимущество состоит в том, что любой человек с правильными учетными данными может получить доступ к этим файлам — так что вы можете работать с любого компьютера, работать с другими людьми в реальном времени над одним и тем же проектом и не беспокоиться о потере данных в случае сбоя вашего собственного жесткого диска.Кроме того, вы получаете защиту системы безопасности этой крупной компании, которая делает ваши данные более безопасными.
Чем облачное хранилище может помочь вашему бизнесу, зависит от вашего конкретного направления работы. Вы можете использовать облако, чтобы делиться расписаниями сотрудников и разрешать им запрашивать покрытие для смены, например. Вы можете связать свое бухгалтерское программное обеспечение с облаком, чтобы ваш бухгалтер мгновенно получал обновления.
Существует множество бесплатных вариантов облачных вычислений, и замечательно то, что использование программы, подключенной к облаку, в основном то же самое, что использование программы только на вашем компьютере.Dropbox — это программа облачного хранилища, которая позволяет, например, хранить бизнес-файлы и изображения. Google Диск — еще один отличный способ обмена документами, файлами, электронными таблицами и т. Д., И каждый, у кого есть доступ, может вместе работать над этими файлами в режиме реального времени.
3. Первоклассная сетевая безопасность
Согласно недавнему исследованию McAfee, 60% всех киберпреступлений направлены против малых предприятий. Тот же опрос показал огромные пробелы в кибербезопасности малого бизнеса; обнаружив, что менее 50% малых предприятий имеют электронную почту или безопасность в Интернете.
Инвестиции в правильную сетевую безопасность защитят ваши бизнес-файлы, финансовую информацию ваших клиентов и вашу деловую репутацию. Установка и поддержание надлежащей кибербезопасности защищает не только данные вашей компании, но и доброе имя вашего бизнеса и лояльность клиентов.
Для начала убедитесь, что на всех компьютерах, связанных с вашим бизнесом, установлено новейшее антивирусное программное обеспечение. Если вы принимаете платежи клиентов в Интернете, вы можете использовать уже существующую платформу, например PayPal, в которой уже есть встроенная система безопасности.Если вам нужна собственная настраиваемая система, вам нужно будет поработать с ИТ-специалистом, чтобы убедиться, что она безопасна.
Получите ИТ-игру для малого бизнеса на
Технологии — это образ жизни, и ваш бизнес не может позволить себе упустить их. Хорошая новость заключается в том, что вам не нужно быть компьютерным инженером — вы можете воспользоваться готовыми инструментами, чтобы ваш бизнес работал более гладко и эффективно, а также упростил жизнь вашим клиентам.
Чтобы узнать больше о лучших технических инструментах для вашего малого бизнеса, ознакомьтесь с нашим списком технических инструментов для вашего бизнеса.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 65ce770d5c18c29f.
Чем занимается ИТ-компания? — Май-2021
Чем занимается ИТ-компания?
10 января 2019 г. / Джаред Пейн / ИТ-поддержка, Технический совет
В сегодняшней деловой среде привлечение компании, оказывающей ИТ-поддержку, может быть одним из лучших способов сделать для своего бизнеса.Эти компании предлагают широкий спектр услуг, чтобы вы могли обеспечить своих клиентов необходимыми услугами. Итак, чем занимается ИТ-компания? ИТ-компания делает множество вещей, которые варьируются от предоставления вам экспертных рекомендаций по вашей ИТ-системе до устранения неполадок. В этой статье будет подробно рассказано обо всех услугах, которые предоставляет ИТ-компания.
Что такое ИТ-компания и чем они занимаются?
Компания ИТ-поддержки, также называемая поставщиком управляемых ИТ-услуг, состоит из профессиональных ИТ-специалистов, составляющих основную команду компании.Команда предоставит вам экспертное руководство и управление по нескольким ИТ-приложениям, от общих компьютерных систем и сетей устройств до электронных аппаратных и программных приложений.
ИТ-команды — это узкоспециализированные эксперты, каждый из которых имеет свои уникальные навыки и области знаний. Таким образом, хорошая ИТ-команда может предложить широкий выбор услуг ИТ-поддержки, охватывающих все ваши ИТ-потребности.
Компании по поддержке ИТ, такие как Gordian Networks, предлагают два основных типа услуг:
Устранение немедленных ИТ-проблем
Внедрение превентивных мер против будущих ИТ-проблем
Устранение немедленных проблем
Каждый раз, когда происходит сбой ИТ или ваш компания внезапно обнаруживает сбой сервера или сети, ваша ИТ-компания получит уведомление.После этого отдел ИТ-поддержки устранит проблему и предложит решение в кратчайшие сроки. Конечная цель — сократить время простоя, чтобы ваши операции не прерывались из-за сбоя ИТ-отдела. Компании, занимающиеся ИТ-поддержкой, также будут готовы удовлетворить ваши непосредственные потребности, когда вам понадобится общая ИТ-помощь или ответ на ИТ-вопрос. В зависимости от типа необходимой помощи ваш поставщик ИТ-поддержки будет работать удаленно или направить специалиста к вам.
Профилактический план
Компании, оказывающие ИТ-поддержку, создают ИТ-стратегию, которая работает вместе с вашей бизнес-стратегией.Это включает в себя больше, чем просто исправление технических вещей. Компания предложит интеллектуальные решения для удовлетворения текущих и будущих потребностей вашего бизнеса. Их цель — повысить продуктивность и эффективность вашего бизнеса, что приведет к повышению удовлетворенности клиентов и увеличению доходов.
Профилактическое планирование также включает в себя предварительное планирование для предотвращения стихийных бедствий. Например, ваша ИТ-служба поддержки предложит решения для резервного копирования данных, чтобы в случае сбоя вы не потеряли ценную бизнес-информацию.
Какие услуги предлагают компании ИТ-поддержки?
Сетевые услуги
ИТ-компании играют значительную роль в установке, настройке и управлении общекорпоративными сетями, которые являются важной частью большинства бизнес-операций, то есть центров обработки вызовов, частного сектора, университетов и офисов. Хорошо спроектированная сеть обеспечивает безопасный доступ к данным компании со всех авторизованных рабочих станций, что обеспечивает более высокий уровень эффективности. Управляемые ИТ-службы службы удаленно контролируют компьютерную сеть, чтобы гарантировать ее работоспособность, а также оптимизировать ее эффективность и время безотказной работы.Они также реализуют протоколы сетевой безопасности, чтобы помочь защитить вашу систему от шпионского ПО, вирусов и хакеров.
Управление инфраструктурой
Компания ИТ-поддержки также будет хорошо разбираться в программных и аппаратных приложениях. Они управляют функциями безопасности, обновлениями программного обеспечения и всеми необходимыми исправлениями для рабочих станций вашей компании.

Должность	Средняя заработная плата
Аналитик по управлению бизнесом	60 428 долл. США 90 153
Аналитик по эффективности бизнеса	60 678 долларов США
Бизнес-аналитик II	64 981 долл. США
Младший ИТ-бизнес-аналитик	65 330 долл. США
Приложение для бизнес-аналитики	66 882 долл. США
Аналитик бизнес-аналитики	66 791 долл. США
Бизнес-аналитик ITSM	66 891 долл. США
Технический бизнес-аналитик	71 489 долл. США
Agile-бизнес-аналитик	74 000 долл. США
ИТ-бизнес-аналитик	74 000 долл. США
Аналитик бизнес-решений	75 243 долл. США 90 153
Системный бизнес-аналитик	78 095 долл. США 90 153
Бизнес-аналитик III	78 107 долл. США 90 153
Старший ИТ-бизнес-аналитик	$ 90 201

Общие требования пожарной безопасности на предприятии: Пожарная безопасность на предприятии. Коротко о главном.

Требования пожарной безопасности на предприятии

Соответствие требованиям пожарной безопасности нередко становится камнем преткновения при открытии собственного бизнеса. Стремясь сэкономить на пожарной безопасности, предприниматели рискуют жизнями своих подчиненных, всеми вложенными в развитие дела силами и средствами. Поэтому соблюдение требований пожарной безопасности в организации является архиважной задачей.

С чего начать?

Чтобы быть в полной уверенности в присутствии инспектора пожарной безопасности, достаточно быть в курсе последних изменений и соблюдать требования ППБ. Они утверждены постановлением Правительства Российской Федерации и издаются под названием «Правила противопожарного режима». Согласно данным правилам, руководитель должен издать приказ о назначении ответственных лиц. Они должны контролировать соблюдение норм и правил противопожарной безопасности. Второй приказ руководителя по заданной теме должен содержать правила и порядок действий сотрудников при возникновении пожара. Далее необходимо приступить к разработке конкретных требований и алгоритмов действий:

Порядок выключения электроприборов.
Отключение машин при возгорании.
Установление специально отведенных мест для курения.
Требования к складским помещениям.
Максимальные объемы хранения продукции.
Требования к безопасности сотрудников и клиентов.

Следующим приказом необходимо установить:

Класс пожарной безопасности.
Методику тренировок по пожарной безопасности.
Сроки и расписание инструктажей.
Ответственных лиц за проведение учений.

Инструкция по противопожарной безопасности в организации делится на несколько частей:

Общие правила.
Правила для специализированных помещений.
Правила по осуществлению опасных видов работ.

Ответственные лица должны создать схемы эвакуации, навигации в помещениях, инструктажи рабочих. Также они должны следить за сроками действия огнетушителей и другими приборами для тушения огня, регулярно измерять заземление и изоляцию.

Неотъемлемой частью обеспечения пожарной безопасности является установка систем тушения огня, наблюдения и оповещения. После благополучного монтажа противопожарной техники необходимо утвердить порядок оповещения сотрудников, ознакомить их с новой системой. Нельзя забывать и об установке табличек с необходимыми номерами телефонов экстренных служб.

Запреты

Вне зависимости, к какому классу пожарной опасности относится ваша организация, строго запрещается:

Хранить и использовать в цокольных и иных непроизводственных помещениях взрывоопасные и огнеопасные вещества, газовые баллоны.
Если в подвале нет отдельного от общего входа и лестницы, размещать там мастерские и хозяйственные помещения.
Хранить материалы под лестницей и устраивать на лестничных площадках склады.
Заставлять вещами стратегические выходы.
Использовать горючие вещества по непрямому назначению.
Отогревать батареи паяльными лампами.

Прилегающая территория

Ответственность за содержание территории в надлежащем порядке также несет предприниматель. Ниже приведем требования к содержанию близлежащей области.

Территория предприятия всегда должна быть чистой и опрятной, на ней не должно быть сухих листьев и травы, мусора и горючих отходов.
Как и в стратегических местах в здании, разрывы между сооружениями должны быть свободны для прохода или проезда. Запрещается использовать их для складирования.
Территория здания должна хорошо освещаться и иметь свободный доступ к пожарным гидрантам.
Запрещается устраивать костры и сжигание отходов в стратегически важных местах, а также ближе чем в 50 метрах от здания (если практика сжигания отходов присутствует в организации, то за процессом должен следить обслуживающий персонал).
Запрещается устраивать свалки горючих отходов.

Проверка пожарной безопасности

Все предприятия периодически должны проходить проверку пожарной безопасности. Инспектируют не только качество и работу противопожарной системы, состояние оборудования для тушения возгораний, но и всю необходимую документацию и правильность расчетов категории пожарного класса. От корректности расчета пожарного класса зависит выбор техники для пожарной безопасности.

Проверки бывают:

Плановыми.
Документарными.
Выездными.
Повторными.
Внеплановыми.

Проверки по плану должны проводиться один раз в три года. При такой инспекции внимательно изучают пожарную безопасность сооружений и прилегающей территории. Для проверяющих необходимо подготовить пакет документов.

По такому же принципу проходят и документарные проверки. Не позднее чем за три дня в организацию должно прийти официальное письмо с указанием даты и цели проверки. Объект проверки – соответствие документации нормам и правилам пожарной безопасности.

Выездные проверки проходят в связи с подозрением на наличие грубых нарушений и ошибок или же в связи с поступившей жалобой. Проверяющие органы обязаны сообщить о такой проверке заранее. Продолжительность выездной проверки – до 20 календарных дней. За это время проводится серьезное расследование всех обстоятельств нарушений, тщательно изучаются нюансы и аспекты системы пожарной безопасности. Также могут быть инициированы экспертизы и тренировки.

О внеплановой проверке могут не сообщить или же сообщить за сутки до приезда инспектора. Проводятся они для контроля качества соблюдения правил или после поступления жалобы. Повторные проверки необходимы для контроля исправлений ранее выявленных ошибок. Проводятся по истечении срока для реализации реабилитационных мероприятий.

Повторные проверки необходимы для контроля исправлений ранее выявленных ошибок. Проводятся по истечении срока для реализации реабилитационных мероприятий.

Риски

Нормы пожарной безопасности на предприятии – это не пустой звук, а их несоблюдение ведет к вполне реальным рискам. По статистике, 33% всех возгораний в организациях происходит из-за нарушения инструкций по эксплуатации оборудования, 16% – из-за несвоевременного ремонта электротехники, 13% – из-за неправильной подготовки рабочего места и неготовности персонала, и только 10% всех возгораний случается из-за самовозгорания горючих веществ.

Причиной пожара могут стать и раскаленные детали, искры от статического электричества. Курение в пожароопасном месте, отсутствие контроля и незнание азов пожарной безопасности легко могут привести к опасным ситуациям. Если сотрудники предприятия будут соблюдать основные правила, то все предприятие и коллектив в целом будут спокойно существовать.

В итоге

Не имеет значения, чем занимается ваша организация и к какой форме собственности относится, пожарная безопасность всегда должна быть в приоритете. Сотрудники, включая руководителя, должны быть проинструктированы, системы пожарной безопасности должны быть в исправности. Только соблюдая эти правила, можно сохранить жизни людей и пройти проверки без финансовых потерь.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ | ПТО

1.1. Настоящая инструкция устанавливает требования и обязанности работников по пожарной безопасности в складских помещениях.

1.2. Пожары могут нанести большой вред предприятию и стать причиной несчастных случаев с людьми.

Опасными и вредными факторами пожара, воздействующими на людей, являются:

– повышенная температура окружающей среды, предметов;

– открытый огонь и искры;

– токсичные продукты горения, пониженная концентрация кислорода;

– падающие части строительных конструкций, агрегатов, установок и т.п.;

– возможность взрыва. Опасные факторы взрыва: ударная волна, пламя, образовавшиеся при взрыве или выделившиеся из поврежденного оборудования вредные вещества, содержание которых в воздухе превышает допустимую концентрацию.

Причинами возникновения пожара являются:

– неисправность отопительных приборов и нарушение правил безопасности при пользовании ими;

– неосторожное и халатное обращение с огнем;

– неисправность оборудования;

– самовоспламенение и самовозгорание материалов;

– разряды статического и атмосферного электричества.

В электроустановках причинами пожаров и взрывов могут быть:

– неисправность электрических установок: сетей, приборов освещения, электродвигателей;

– искрение в электрических машинах и аппаратах;

– токи короткого замыкания и электрические перегрузки проводов, вызывающие их недопустимый перегрев;

– неудовлетворительные контакты в местах соединения проводов, где вследствие большого переходного сопротивления выделяется много тепла.

1.3. Порядок допуска работников предприятия к самостоятельной работе:

1.3.1. Вновь принимаемые на работу работники одновременно с оформлением на работу должны получить вводный инструктаж о мерах пожарной безопасности.

Проведение вводного инструктажа и результаты проверки знаний инструктируемого должны фиксироваться в журнале регистраций вводного инструктажа.

1.3.2. Первичный инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте должен проводиться со всеми вновь принятыми на работу, а также с работниками, переведенными для выполнения другой (новой) для них работы, а также с работниками переведёнными с других участков.

1.3.3. Повторный инструктаж по пожарной безопасности должны проходить все работники независимо от квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев.

1.3.4. Внеплановый инструктаж по пожарной безопасности должен проводиться при:

– изменении правил пожарной безопасности и инструкций о мерах пожарной безопасности;

– изменении приспособлений и инструмента;

– использовании новых материалов, модернизации оборудования;

– при нарушении работающими правил и инструкций пожарной безопасности, что привело или могло привести к загоранию или пожару;

– при перерывах в работе в течение 6О календарных дней, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования пожарной безопасности, при перерывах в работе в течение 3О календарных дней.

Внеплановый инструктаж должен проводиться в объеме первичного инструктажа на рабочем месте.

1.3.5. Целевой инструктаж по пожарной безопасности должен проводиться с работниками перед производством ими работ, на которые оформляется наряд-допуск.

1.3.6. Лица, не прошедшие противопожарного инструктажа, к работе не допускаются.

1.3.7. Противопожарный инструктаж должен содержать следующие основные вопросы:

– ознакомление с мерами противопожарного режима, установленного на предприятии;

– ознакомление с возможными причинами возникновения пожара и мерами по предупреждению пожара;

– практическое ознакомление с правилами и приемами применения средств пожаротушения, действиями по тушению пожаров и порядком вызова пожарной команды.

Проведение инструктажа должно сопровождаться показом средств пожаротушения, пожарной связи и ознакомления с правилами приведения их в действие.

1.3.8. Кроме инструктажа работники должны проходить краткий пожарно-технический минимум.

По окончании прохождения программы пожарно-технического минимума у всех работающих должны быть приняты зачеты. Результаты проведения зачетов должны быть оформлены в ведомости с указанием оценок по изученным темам.

Ответственным лицом за пожарный инструктаж и пожарно-технический минимум в целом по предприятию является руководитель предприятия.

1.3.9. Работники должны знать правила противопожарной безопасности, уметь обращаться с первичными средствами пожаротушения, правилами их использования в случаях возникновения пожара в любом месте.

1.3.1О. Назначение ответственных лиц за противопожарное состояние должно быть оформлено приказом по предприятию.

Лицо, ответственное за пожарную безопасность, обязано:

– разъяснять работникам правила пожарной безопасности и порядок действия в случае возникновения пожара;

– принимать участие в разработке противопожарной инструкции с учетом специфики работы данного подразделения и организовывать изучение этих инструкций;

– следить за: исправным состоянием приборов отопления, вентиляции, электрооборудования, электроустановок и принимать меры к устранению обнаруженных неисправностей; чтобы перед окончанием работы проводилась тщательная уборка помещений и рабочих мест, а также чтобы по окончании работ электросеть была обесточена; соблюдением противопожарного режима всеми работниками;

– знать месторасположение средств пожаротушения и пожарной связи, уметь использовать их по назначению, обеспечивать исправное содержание и постоянную готовность их к действию;

– в случае явной опасности возникновения пожара во время работы устранить эту опасность, не останавливаясь, если это необходимо, перед временным прекращением производимой работы;

– при возникновении пожара немедленно вызвать пожарную команду (часть) и, не ожидая ее прибытия, приступить к ликвидации пожара имеющимися в наличии силами и средствами пожаротушения.

Руководитель предприятия должен проводить практические тренировки всех задействованных для эвакуации работников.

1.4. Находясь на территориях предприятия и вне их, следует выполнять общие меры безопасности, производственной санитарии, личной гигиены, требования противопожарной безопасности, указанные в настоящей инструкции, а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

1.5. Все изменения в инструкцию вносятся на основании документального указания руководителя предприятия.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1.6. Обязанность работников соблюдать правила и нормы по пожарной безопасности является составной частью производственной дисциплины.

Лица, не выполняющие требования данной инструкции, нарушают производственную дисциплину и привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в зависимости от характера и последствий нарушения в соответствии с действующим законодательством РФ.

Помимо настоящей инструкции на предприятии должны исполняться требования Госпожнадзора и предписания местной пожарной команды, направленные на укрепление пожарной безопасности в любое время года.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog
06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 — Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 — Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 — Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 — Основные права профсоюзов
04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 — Что такое профсоюз
04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда
ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА для работающих по мерам пожарной безопасности.
Общие требования безопасности.

            Все работники должны выполнять противопожарный режим и уметь пользоваться приборами и инвентарем пожаротушения.
            Рабочие всех профессий должны пройти ежегодное обучение по технике безопасности по утвержденным программам, в том числе с обязательным обучением тем по пожарной безопасности.
            Вновь принятые рабочие наравне с вводным инструктажем по технике безопасности должны получить и противопожарный инструктаж.
            Все рабочие при повторном инструктаже должны получить и инструктаж по пожарной безопасности.
            Ответственность за пожарную безопасность определяется приказом по предприятию в целом и по каждому участку в отдельности, причем должны быть вывешены таблички с фамилиями лиц, ответственных за пожарную безопасность.
            За нарушение настоящей инструкции рабочие несут ответственность в административном порядке в зависимости от степени нарушения.

Требования безопасности перед началом работы.

            Перед началом работы рабочий обязан проверить рабочее место, проверить наличие средств индивидуальной защиты, наличие средств пожаротушения.
            Не приступать к работе в случае обнаружения факторов, мешающих работе.
            Проверить исправность оборудования и приспособлений.
            Битумоплавильные котлы, жаровни должны устанавливаться в безопасном в пожарном отношении месте и быть помехой пешеходам и транспорту.
            Перед началом огневых работ обязателен инструктаж по пожарной безопасности.
            Перед началом сварочных работ необходимо проверить исправность сварочных трансформаторов, изоляции проводов, шлангов, а также плотность контактных соединений.

Требования безопасности во время работы.

            Содержание территории предприятия, зданий и сооружений.
            На территории предприятия должны быть не менее 2-х выездов с противоположных сторон площадки.
            Ко всем зданиям и вагончикам должен быть обеспечен свободный подъезд.
            Загромождение подступов к пожарному инвентарю и оборудованию, средствам связи запрещается.
            Складирование сгораемых строительных материалов в противопожарных разрывах между зданиями запрещается. Несгораемые материалы разрешается складировать в пределах этих разрывов, если есть свободная полоса не менее 5 м для проезда транспорта.
            Площадь, занятая под склады должна быть очищена от сухой травы, коры и щепы.
            Пиломатериалы укладываются в штабеля, высота которых должна быть не более 1/2 ширины штабеля, соблюдая противопожарные разрывы.
            При хранении на открытых площадках сгораемых материалов (уголь и пр.) они должны размещаться в штабелях площадью не более 100 м². Разрывы между ними и зданиями надлежит принимать не менее 24 м.
            Передвижные вагончики должны располагаться от зданий на расстоянии не менее 24 м. Между группами вагонов должно быть расстояние не менее 18 м.
            Территорию предприятия и здания следует содержать в чистоте. Отходы нужно ежедневно убирать с мест производства работ и с территории предприятия в специально отведенные места. Место свалки сгораемых отходов должно быть расположено в 50 м и от ближайших зданий.
            Древесные опилки следует ссыпать в специальные ящики. Прочие отходы (тряпки, металлическую стружку и пр. ) надо складывать отдельно от других отходов (древесных).
            Разводить костры на территории предприятия запрещается.
            Курить на территории предприятия разрешается в специально отведенных местах, обеспеченных средствами пожаротушения, урнами, ящиками с песком и бочкой с водой. На месте для курения должна быть надпись «Место для курения».
            На складах горючих материалов и горючих жидкостей необходимо вывешивать предупредительные надписи о запрещении курения и выписки о соблюдении мер пожарной безопасности.
            Меры пожарной безопасности при хранении ЛВЖ и горючих жидкостей, мастик, битума.
            Легковоспламеняющиеся и горючие жидкости следует хранить в отдельно стоящих, несгораемых зданиях, оборудованных вентиляцией.
            Запрещается хранить легковоспламеняющиеся и горючие жидкости в открытой таре. Наливать и выдавать ЛВЖ разрешается только в герметически закрывающуюся металлическую тару при помощи насосов через медную сетку. Запрещается наливать их ведрами, а также при помощи сифона.
            Порожнюю тару из-под ЛВЖ следует хранить на специально отведенной площадке, удаленной от места работы на 30 м.
            Хранить лаки, краски, олифу, масла следует в отдельных зданиях, оборудованных вентиляцией. Хранить указанные вещества вместе с другими горючими материалами запрещается.
            Для производства работ с использованием ЛВЖ и горючих веществ должен применяться инструмент, изготовленный из материалов, не дающих искр (алюминия, меди, пластмасс, бронзы). Промывать инструмент необходимо на открытой площадке или в помещении, имеющем вентиляцию.
            Котлы для варки и разогрева битума должны быть в исправном состоянии иметь плотно закрывающиеся несгораемые крышки. Заполнение котлов допускается не более чем на ¾ их вместимости. Загружаемый в котел наполнитель должен быть сухим. Около варочного котла должен быть комплект противопожарных средств – огнетушители, лопаты и сухой песок. Топочное отверстие котла следует оборудовать откидным козырьком из несгораемых материалов. Место варки должно быть размещено на специальной площадке и на расстоянии:
—         от зданий IV-V ст.огнестойкости — 30 м,
—         от зданий    III   ст.огнестойкости — 20 м,
—         от зданий   I-II ст.огнестойкости — 10 м.
Котлы для разогрева битума в рабочем состоянии запрещается оставлять без присмотра.
            Меры пожарной безопасности при сварочных и других огневых работах.
            Сварочные и другие огневые работы, связанные с применением открытого пламени, можно вести в строгом соответствии с правилами пожарной безопасности.
            К огневым работам допускаются лица, прошедшие противопожарный тех. минимум и имеющие специальное квалификационное удостоверение и специальный талон на право допуска к огневым работам.
            Постоянные сварочные работы следует производить в сварочной мастерской, огороженной несгораемыми конструкциями, имеющей изолированные помещения для кислородных баллонов и сварочных постов.
            При выполнении временных огневых работ на открытой площадке, рабочие места необходимо защитить переносными несгораемыми ограждениями. Места огневых работ и установки сварочных агрегатов должны быть очищены от сгораемых материалов в радиусе 5 м.
            Сварщик, резчик или паяльщик может приступить к огневым работам только при наличии письменного разрешения ответственного за пожарную безопасность и после выполнения мер пожарной безопасности (наличие средств пожаротушения, очистки рабочих мест от сгораемых материалов, защита сгораемых конструкций металлическими экранами, поливка их водой, принятия мер против разлетания искр).
            Совмещать сварочные работы с работами, связанными с применением ЛВЖ и горючих жидкостей не разрешается.
            Запрещается разводить открытый огонь, курить и зажигать спички в пределах 10 м от кислородных и ацетиленовых баллонов.
            Баллоны с газами нужно хранить в специальных складах из несгораемых конструкций и защищенных от прямого попадания солнечных лучей. Баллоны с горючими газами устанавливаются в помещениях не ближе 1,5 м от приборов отопления. Хранить в одном помещении баллоны с кислородом и горючими газами, красками и маслами запрещается. В сварочной мастерской должно быть не более 5 кислородных и 5 ацетиленовых запасных баллонов. На рабочем месте разрешается иметь не более 2-х баллонов – один рабочий, другой запасной.
            Меры пожарной безопасности при эксплуатации отопительных устройств.
            При установке временных металлических печей должны быть соблюдены следующие требования пожарной безопасности:
— сгораемые полы под печкой должны быть изолированы асбестовым картоном толщиной 12 мм с обшивкой сверху кровельным железом. Металлические печи следует устанавливать на расстоянии 1 м от деревянных конструкций, не защищенных от возгорания, и не менее 0,7 м от конструкций защищенных от возгорания.
— При установке металлических печей без ножек, под печью должно быть основание из 4-х рядов кирпичей. Перед топочным отверстием печи должен быть прибит предтопочный лист из кровельной стали размером   0,7х0,5 м.
            Складирование топлива непосредственно перед топочным отверстием печей запрещается.
            Топить печи следует под постоянным надзором.
            Запрещается разжигать печи керосином, бензином или др. пожароопасными жидкостями.
            Не разрешается сушить на печах и около них обувь и одежду. Для этой цели должны быть специально оборудованы сушилки.
            Очищать печи от сажи необходимо перед началом и в течение всего отопительного сезона не реже 1 раза в 2 месяца.
            Средства пожаротушения
            Весь пожарный инвентарь должен содержаться в исправном состоянии и находиться на видных местах. К нему должен быть обеспечен свободный доступ.
            Использование пожарного инвентаря и оборудования для хозяйственных, производственных и прочих нужд, не связанных с пожаротушением, категорически запрещается.
            Огнетушители подвешиваются или укрепляются на видном месте на такой высоте, чтобы человеку было удобно его снять, но не более 1,5 м от уровня пола и на расстоянии не менее 1,2 м от края двери при ее открывании.
            Пожарный инвентарь и первичные средства пожаротушения передаются под ответственность заведующему производством, механику предприятия и др. ответственным лицам. У пожарных гидрантов должны быть установлены указатели. Зимой колодцы гидрантов необходимо утеплять.
            За исправностью автоматической пожарной сигнализации и средств пожаротушения должен быть установлен регулярный контроль, осуществляемый гл. инженером предприятия.

Требования безопасности в аварийных ситуациях.

Каждый работающий в случае возникновения пожара обязан:
Немедленно сообщить о загорании или пожаре в пожарную охрану по телефону «01».
Принять все меры к эвакуации людей и спасению материальных ценностей.
Одновременно приступить к тушению пожара своими силами с помощью имеющихся на объекте средств пожаротушения.
Для тушения применять огнетушители (ОП-2, ОП-3, ОП-5, ОХП-10, ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8 и т.д.). При тушении легко горящих веществ – ГСМ, эл.проводка) применяют огнетушители типа ОП. При тушении эл.проводки нельзя также применять воду.
Для тушения можно применять песок, войлочную или брезентовую кошму, при этом нужно стараться прекратить доступ воздуха к огню, т.е. накрыть очаг, засыпать песком.
Перед применением огнетушителей необходимо:
Ø прочистить отверстие выпуска вещества,
Ø выдернуть предохранительную чеку,
Ø повернуть ручку на кранике огнетушителя и направить пену, порошок на огонь,
Ø при пользовании химическими огнетушителями необходимо отвернуть вентиль или повернуть рычаг (предварительно сняв предохранительную чеку и направить пенный насадок на огонь.
Организовать встречу вызванных пожарных подразделений, информировать прибывших пожарных о месте пожара и наличии в здании людей и пожароопасных веществ и материалов.
В случае недомогания или несчастного случая прекратить работу, известить мастера, оказать первую медицинскую помощь и при необходимости вызвать врача. Мастер или лицо, его замещающее, обязан сообщить об этом администрации предприятия для своевременного составления акта о произошедшем несчастном случае и принятия мер, предупреждающих повторение подобных случаев.

5.     Требования безопасности по окончании работы.

После окончания работ необходимо погасить все огни, тлеющие угли.
Выключить нагревательные приборы, а также электроприборы и оборудование.
Привести в порядок рабочее место, убрать инструмент, ветошь, мусор.
В случае обнаружения недостатков доложить об этом руководителю.
После окончания сварочных и других огневых работ ответственный за проведение этих работ обязан тщательно проверить рабочее место с целью обнаружения скрытых очагов загорания, полить водой сгораемые конструкции, устранить нарушения, могущие привести к возникновению пожара, а при необходимости выставить посты.
Закрыть все помещения мастерских и прочих помещений, записать в журнале противопожарного осмотра замечания.


Главный инженер                                      _______________/                  /
СОГЛАСОВАНО:
Инженер по охране труда                                    _______________/                  /

Пожарная безопасность | Группа Компаний «ПОИСК»
Пожарно-технический минимум. (Общие требования).
Федеральный закон «О пожарной безопасности» № 69 от 21 декабря 1994г. определяет общие правовые, экономические и социальные основы обеспечения пожарной безопасности в Российской Федерации.
Обеспечение пожарной безопасности является одной из важнейших функций государства.
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ — состояние объекта, при котором с установленной вероятностью исключается возможность возникновения и развития пожара и воздействия на людей опасных факторов пожара, а также обеспечивается защита материальных ценностей.
ПОЖАР — неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства.
Предприятия обязаны:
соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;
проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности;
содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использование не по назначению;
создавать и содержать в соответствии с установленными нормами органы управления и подразделения пожарной охраны;
оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;
предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства, горюче-смазочные материалы, а также продукты питания и места отдыха для личного состава пожарной охраны, участвующего в выполнении боевых действий по тушению пожаров, и привлеченных к тушению пожаров сил;
обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории в здания, сооружения и иные объекты предприятий;
предоставлять по требованию должностных лиц сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях;
незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов;
содействовать деятельности добровольных пожарных.
К нормативным документам по пожарной безопасности относятся стандарты, нормы и правила пожарной безопасности, своды правил, инструкции и иные документы, содержащие требования пожарной безопасности. (ФЗ, постановления правительства в РФ, приказы МЧС РФ, ГОСТ, СНиП, НПБ, ППР, РД, СП)
Инструкция по пожарной безопасности для учащихся
Общие требования безопасности
При проведении занятий и в свободное время учащиеся должны знать и соблюдать требования пожарной безопасности установленные «Правилами пожарной безопасности в Российской Федерации» и настоящей инструкцией разработанной на их основании.
Старшеклассники обязаны знать места расположения первичных средств пожаротушения и правила пользования ими.
Учащиеся обязаны знать план и способы эвакуации (выхода из здания) на случай возникновения пожара, утвержденный руководителем учреждения.
При возникновении возгорания или при запахе дыма немедленно сообщить об этом преподавателю или работнику учреждения.
Учащиеся обязаны сообщить преподавателю или работнику учреждения о любых пожароопасных ситуациях.
Запрещается
Приносить и пользоваться в учреждении легковоспламеняющимися, взрывоопасными, горючими материалами
Оставлять без присмотра включенные в сеть электроприборы
Разводить костры на территории учреждения
Использовать пиротехнические средства
Курить на территории учреждения
Действия учащихся в случае возникновения пожара
При возникновении пожара (вид открытого пламени, запах гари, задымление) немедленно сообщить работнику учреждения.
При опасности пожара находится возле учителя. Строго выполнять его распоряжения.
Не поддаваться панике. Внимательно слушать оповещение по учреждению и действовать согласно указаниям работников учебного заведения.
По команде учителя (преподавателя) учреждения эвакуироваться из здания в соответствии с определенным порядком. При этом не бежать, не мешать своим товарищам, помогать малышам и одноклассникам.
При выходе из здания находиться в месте, указанном учителем (преподавателем).
Внимание! Без разрешения администрации и педагогических работников учреждения учащимся не разрешается участвовать в пожаротушении здания и эвакуации его имущества.
Обо всех причиненных травмах (раны, порезы, ушибы, ожоги и т.д.) учащиеся и их одноклассники обязаны немедленно сообщить работникам образовательного учреждения.
Что делать во время пожара?

Пожар в квартире
Пожары в жилом секторе — самые многочисленные. При пожаре в квартире надо:
Если пожар начался из-за электроприбора или горит проводка, отключите электроэнергию. Тушить горящий прибор лучше не водой, а накрыв его одеялом. ОСТОРОЖНО! Телевизор может взорваться, поэтому находиться слишком близко от него не стоит.
Если от плиты загорелась кухонная утварь, шторы или полотенца, тушите огонь тряпками, обернув руки мокрым полотенцем. Небольшое возгорание на кухне можно ликвидировать с помощью крупы, соли или стирального порошка.
Звоните пожарным по тел. 01. Сообщите адрес, причину вызова и наиболее короткую дорогу к вашему дому.
Срочно покиньте горящее помещение. Если это невозможно, уплотните двери и окна в одной из комнат мокрой тканью, чтобы не дать просочиться едкому дыму. Это исключит еще и доступ кислорода, если в помещении есть открытый огонь. Самое безопасное место в горящем жилище — балкон (если дверь плотно закрыта).
Горит машина
Автолюбители могут стать погорельцами в нескольких случаях: если загорелось разлитое под автомашиной топливо, загорелся мотор, пожар возник в салоне, автомобиль вспыхнул в результате ДТП.
При возникновении огня нужно:
Применить автомобильный огнетушитель. Им тушат вспыхнувшую лужицу бензина, пожар под капотом, салон. Если горит мотор, открывайте капот машины осторожнее: доступ воздуха может заставить огонь вспыхнуть с новой силой. Лучше открывать капот на расстоянии, используя палку или монтировку. Пену из огнетушителя нужно направлять в сам очаг возгорания.
Если это не помогло, накройте машину брезентом, сбейте пламя, забросайте его песком, землей, залейте водой.
ОСТОРОЖНО! Если вам не удалось потушить огонь быстро, срочно отходите на безопасное расстояние, иначе может взорваться бензобак. Опасная зона — 10-15 метров. Ни в коем случае не садитесь в горящее авто и не заводите его!
Если горит чужой автомобиль, а в его салоне находится человек (двери заклинило или водитель без сознания), срочно взломайте двери машины, выбейте стекла — нужно немедленно вызволить пострадавшего из огненной ловушки!
Если рядом с горящей машиной находятся другие автомобили, поливайте их водой до приезда пожарных, чтобы пламя не перекинулось на них.
Горит человек
Вернее, конечно, горит не сам человек, а сначала его одежда. Ни в коем случае не давайте ему бежать! От этого огонь только сильнее разгорится. Человек от боли впадает в состояние шока и не контролирует свои действия. Нужно помочь ему:
Повалите его на землю, сбейте пламя. Можно залить огонь водой, забросать горящего человека снегом, если дело происходит зимой, накрыть несчастного плотной тканью или одеждой, оставив голову открытой, чтобы человек не задохнулся от продуктов горения. Если под руками ничего нет, катайте горящего по земле, чтобы сбить огонь.
После этого немедленно освободите пострадавшего от тлеющей одежды! Не мажьте ожоги, просто наложите сухую марлевую повязку и вызовите «скорую».
Чего нельзя делать?
Открывать окна и двери: приток свежего воздуха поддерживает горение. Разбивать окно нужно только в том случае, если собираетесь из него выскочить (если этаж невысокий).
Тушить водой электроприборы, включенные в сеть.
Ходить в задымленном помещении в полный рост: дым всегда скапливается в верхней части комнаты или здания, поэтому лучше пригнуться или лечь на пол, закрыв нос и рот платком.
В задымленном подъезде двигаться, держась за перила: они могут привести в тупик.
Пытаться покинуть горящий подъезд на лифте (он может выключиться в любой момент, и вы окажетесь в ловушке).
Прятаться во время пожара (под диван, в шкаф): от огня и дыма спрятаться невозможно.
Смазывать ожоги маслом.
Бороться с огнем самостоятельно, не вызывая пожарных.

ПАНИКА — ДРУГ ПОЖАРА
Не паникуйте! Это главный принцип поведения в чрезвычайной ситуации.
Действуйте четко, быстро, спокойно.
Сообщите пожарным ваш адрес, короткую дорогу к вашему дому (офису), назовите этаж, где произошло возгорание, четко расскажите, что конкретно горит (кабинет, квартира, подвал, чердак, подъезд), сколько людей в здании, представьтесь, назовите номер своего телефона.
Опубликовано: 17.04.2019
Общие требования пожарной безопасности при уборке зерновых культур
Общие требования пожарной безопасности при уборке зерновых культур
До начала полевых работ все задействованные в них лица должны пройти противопожарный инструктаж о соблюдении требований пожарной безопасности. Лица, не прошедшие противопожарный инструктаж, к работе не допускаются. Уборочные агрегаты должны быть обеспечены средствами тушения пожара (огнетушители – 2, штыковые лопаты – 2, швабры – 2, песок в мешках – 4). Агрегаты, не обеспеченные этими средствами, к уборке урожая и заготовке кормов не допускаются.
Соблюдать нормы наличия средств пожаротушения и содержать средства пожаротушения в готовности, обеспечивающей возможность их немедленного использования.
Организующими мероприятиями по пожарной безопасности на уборке зерновых являются:
обучение и инструктирование работников;

круглосуточная охрана;

установление противопожарного режима на полях.

Ответственность за организацию обучения возлагается на руководителя сельскохозяйственного предприятия. Инструктаж рабочих организуют перед началом работ, которые проводят механик, агроном, бригадир. Распределяются обязанности между работниками в случае возникновения пожара.
Согласно ГОСТ 12. 2.011 – 76 в целях обеспечения пожарной безопасности на всех тракторах, автомобилях и самоходных машинах должен быть набор средств пожаротушения:
огнетушитель

лопата

ящик с песком и др.

Перед созреванием колосовых, хлебные поля в местах их прилегания к лесным массивам, степной полосе, автомобильным и железным дорогам должны быть обкошены и опаханы полосой, шириной не менее 4 м.
Уборка зерновых должна начинаться с разбивки хлебных массивов на участки площадью не более 50 га. Между участками должны делаться прокосы шириной не менее 8 м. Скошенный хлеб с прокосов немедленно убирается. Посредине прокосов делается пропашка шириной не менее 4 м.
Временные полевые станы необходимо располагать не ближе 100 м от хлебных массивов, токов, лесных массивов и т.п. Площадки полевых станов и зернотока опахиваются полосой, шириной не менее 4 м и отводятся оборудованные места для курения с надписями «Место для курения». Курить и производить работы с применением огня в хлебных массивах и вблизи них, а также возле скирд соломы и сена запрещается. Территорию временного полевого стана необходимо обеспечить первичными средствами пожаротушения, немеханизированным инструментом и пожарным инвентарем, размещаемыми на пожарном щите. Для открытых площадок организаций по первичной переработке сельскохозяйственных культур предусмотрена установка пожарных щита 1 типа ЩП-СХ на 1000 кв.метров территории. Нормы комплектации пожарных щитов предусматривают размещение на щите ручных огнетушителей емкостью 5 или 10 литров, лома, багра, двух ведер, покрывала из негорючего материала (кошмы, асбестового полотна), штыковой и совковой лопат, вил и емкости для воды на 200 литров.

Дознаватель ОНД и ПР
по Емельяновскому району
майор вн. службы                                                                                               А.В. Новосёлов
7 Важные меры по предотвращению пожара и безопасности зданий
Коммерческие средства пожарной безопасности в зданиях часто считаются чисто физическими, например, спринклерное оборудование, пожарная сигнализация и огнетушители, но это меры пожарной безопасности, которые работают только при пожаре. Хотя они важны для предотвращения пожаров в зданиях, существуют противопожарные меры и меры безопасности, которые не являются физическими.
Необходимо серьезно отнестись к важности пожарной безопасности в зданиях.Если вы не уверены, какие меры противопожарной безопасности наиболее важны для предотвращения пожара в ваших розничных магазинах, ресторанах, продуктовых магазинах, крупных супермаркетах или распределительных центрах, команда экспертов AIE подробно описала 7 основных мер пожарной безопасности для предотвращения. :
Меры по предотвращению пожаров и безопасности в коммерческих зданиях
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 1
Доступ в здание и маршруты аварийной эвакуации
Открытые пространства в зданиях — одна из важнейших мер пожарной безопасности для предотвращения и управления пожарами.Национальная ассоциация противопожарной защиты (NFPA) и Управление по охране труда (OSHA) требуют, чтобы двери, окна и все входы и выходы в ваши здания были постоянно свободными, чтобы жители могли использовать маршруты экстренной эвакуации, чтобы легко выбраться, и пожар в отдел можно попасть.
Убедитесь, что на ваших объектах есть противопожарные двери, потолочные двери и другие внешние двери, коридоры, проходы, лестницы, окна и открытые площадки, такие как проходы для пожарных кранов. Эти зоны не могут быть заблокированы ничем — тележками для покупок, доставкой, транспортными средствами, мусорными баками или ландшафтным дизайном.Практикуя это каждый день, вы охватите одну из наиболее важных функций пожарной безопасности в зданиях.
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 2
Знаки пожарной безопасности и сигнализация выхода
Открытые выходы так же важны для пожарной безопасности, как обнаружение выходов людьми — это не менее важная мера безопасности в ваших зданиях. NFPA 101 требует, чтобы указатели на выходе и освещение были постоянно освещены и легко просматривались даже при отключении электроэнергии. Знаки выхода должны быть яркими и свободными от препятствий, блоки аварийного освещения должны работать, а знаки выхода и резервные осветительные батареи должны быть полностью заряжены и надежны.
Системы пожарной сигнализации идут рука об руку с выходом из здания во время пожара или других чрезвычайных ситуаций. Эти противопожарные системы в зданиях включают в себя сами пожарные сигнализации, все компоненты, которые заставляют их работать, те, которые подаются на сигнализацию, и те, которые связаны с ними (пожарные спринклеры, датчики дыма, тепловые датчики, системы эвакуации и т. Д.). Они обнаруживают и предупреждают людей о многих различных опасностях, угрожающих жизни и материальному ущербу, помимо пожара, от отравления угарным газом и протекающих труб до суровой погоды и активных стрелков (NFPA 3000), поэтому очень важно, чтобы они работали 100% времени. .
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 3
Практикуйте хорошие повседневные привычки для предотвращения пожаров
На рабочем месте существует бесчисленное множество участков, где может возникнуть опасность возгорания. Независимо от того, владеете ли вы продуктовыми магазинами, распределительными центрами, розничными магазинами или ресторанами или управляете ими, меры противопожарной безопасности зависят от усердия, обучения и хороших привычек.
10 ежедневных противопожарных мероприятий и мер безопасности для минимизации пожарной опасности:
Мусор / отходы правильно размещаются в мусорных баках / мусорных баках, а не складываются в каких-либо местах, особенно в дверных проемах.
Удлинители не используются постоянно; те, которые есть, должны быть промышленного класса и заземлены.
Все удлинители внесены в список UL со встроенными автоматическими выключателями.
Окурки и контейнеры для сигарет находятся вдали от зданий, кустов и легковоспламеняющихся материалов.
Горючие материалы / жидкости надежно хранятся в утвержденном шкафу в соответствии с правилами NFPA / OSHA.
Электрооборудование защищено GFCI; ничего горячего не происходит без присутствия кого-либо.
Ничего не свисает с трубопровода пожаротушения или спринклерных головок.
Пожарные насосные / стояковые помещения на 100% свободны от чего-либо, кроме противопожарного оборудования.
Все расходные материалы / запасы / товары находятся на расстоянии не менее 3 футов от нагревательных элементов и воздуховодов.
Все огнетушители полностью заряжены, не повреждены и легко доступны; ни один не отсутствует.
В 2018 году на 55% увеличилось количество непреднамеренных / неосторожных поджогов в коммерческих зданиях, не связанных с приготовлением пищи. Национальная система отчетности о пожарных происшествиях (NFIRS) Управления пожарной охраны США (USFA)
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 4
Профилактический осмотр и обслуживание систем противопожарной защиты
Забота о жизни жильцов вашего дома — ваш приоритет номер один. Поскольку вы не можете предсказать, когда пожар может угрожать этим жизням, превентивные проверки системы противопожарной защиты являются вашим лучшим средством защиты от неисправной системы, которая может не работать должным образом, когда это необходимо.
Существуют также огромные штрафы за несоблюдение стандартов инспекции NFPA 72 и правил ваших местных властей, имеющих юрисдикцию (AHJ), а также кодексов Международного совета кодов (ICC) и кодексов вашей страховой компании.
Профилактические, регулярные плановые проверки необходимы для:
В ходе этих проверок будет обнаружено все, что не находится в рабочем состоянии, и можно будет провести техническое обслуживание. Поддержание работоспособности ваших систем противопожарной защиты имеет важное значение для предотвращения пожаров в зданиях и остановки огня до того, как он распространится.
Только одна спринклерная головка сработала в четырех из пяти (79%) пожаров, при которых работали спринклеры. В 97% пожаров с работающими спринклерами сработало пять или меньше головок. — Отчет об опыте использования спринклерных установок NFPA в США за 2017 год
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 5
Обучить персонал мерам пожарной безопасности на рабочем месте
Частая причина возгорания — человеческий фактор. Это может происходить в форме халатности, случайных происшествий, неправильного использования оборудования или отсутствия обучения пожарной безопасности.
Первым шагом к защите ваших розничных магазинов, продуктовых магазинов, складов, складов, ресторанов или распределительных центров и их жителей от пожара является ознакомление сотрудников с причинами пожара, обучение их использованию огнетушителей, поощрение бдительности и ежедневная профилактика противопожарной безопасности, а также проведение ежегодных обязательных тренингов по противопожарной безопасности NFPA и OSHA. Вы должны убедиться, что ваш персонал должным образом обучен противопожарным мерам и мерам безопасности. Кроме того, убедите сотрудников немедленно сообщать о любых потенциальных опасностях пожара.
Только пройдя обучение правилам пожарной безопасности и безопасности жизнедеятельности, ваши сотрудники будут знать, как предотвратить пожары, остановить пожары и спокойно эвакуироваться в случае пожара. Соответствие стандартам пожарной безопасности NFPA и OSHA обеспечивает лучшую защиту от пожара для клиентов и персонала. Это также гарантирует, что ваши сотрудники понимают общие требования к противопожарной защите зданий.
В 2018 году в результате пожаров, связанных с приготовлением пищи и непреднамеренных пожаров, произошло 43,6 тысячи пожаров в нежилых зданиях.- Национальная система оповещения о пожарах Управления пожарной охраны США (NFIRS)
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 6
Выберите компании противопожарной защиты с общенациональной круглосуточной службой экстренной помощи
Может показаться необычным, что противопожарная компания с круглосуточной службой экстренной помощи является функцией пожарной безопасности, но коммерческая профилактика пожара зависит от немедленного ремонта пожарного оборудования и систем водоснабжения в случае неисправности или утечки.Что делать, если у вас возникнет проблема в одиннадцать часов вечера или в пять утра — кому вы позвоните?
Если вам нужна экстренная помощь спринклерной системы пожаротушения, ремонт системы пожаротушения, обнаружение утечки воды или любое немедленное противопожарное оборудование или услуги водоснабжения на вашем коммерческом объекте 24/7/365, AIE здесь для вас.
Мы — ЕДИНСТВЕННАЯ общенациональная компания по противопожарной защите и безопасности жизни в Америке, у которой есть собственная бесплатная линия экстренной помощи, 1-888-AIE-PALS (243-7257), где на звонки всегда отвечает знающий и дружелюбный AIE. персонал, а не сторонняя автоответчик.
Специалисты центра обработки вызовов
AIE помогают ограничить сбои и минимизировать затраты на разрыв или утечку линии пожарной спринклерной системы. В случае случайного выброса воды, пока мы разговариваем по телефону, мы поможем вашим сотрудникам узнать, как быстро перекрыть воду, чтобы предотвратить дальнейший материальный ущерб. Мы также можем указать персоналу, как сбросить пожарный насос, чтобы вернуть систему в рабочее состояние, без необходимости отправки подрядчика, что позволяет сэкономить дополнительные расходы на обращение в службу поддержки.
Наша опытная бригада по вызову обычно может диагностировать источник проблемы, будь то спринклерная труба, бытовая труба или протечка крыши, экономя ненужные обращения в службу поддержки и значительно ускоряя запуск бизнеса.Наш процесс однократного звонка успокаивает панику и дает вам и вашим сотрудникам власть над ситуацией. Круглосуточное обслуживание и поддержка — важная мера пожарной безопасности, о которой часто забывают.
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 7
Партнер с компанией, предлагающей полный спектр услуг по обеспечению пожарной безопасности, которая принимает превентивные меры
Когда речь идет о коммерческих противопожарных функциях и методах обеспечения безопасности жизни, действительно важно снизить вероятность пожара и обеспечить безопасность ваших сотрудников и обеспечить работоспособность вашего бизнеса.Сотрудничая с компанией, предоставляющей полный спектр услуг по противопожарной защите, такой как AIE, которая знает ваш бизнес, знакомится с вашей организацией и применяет превентивный подход, вы можете уберечь своих клиентов и персонал от пожарной опасности и сохранить прибыльность.
Наша способность оказывать поддержку нескольким объектам по всей стране на всех этапах проектирования и строительства противопожарных систем, консультирования и проверки норм, соблюдения нормативных требований, технического обслуживания и ремонта, а также услуг водоснабжения является уникальной. Мы единственные U.S. Противопожарная компания, которая предлагает все эти услуги из одних рук, с одним счетом, одним контактным лицом и одним набором электронных записей.
Другие преимущества партнерства с AIE для всех решений противопожарной защиты:
АЕИ — одна из ведущих компаний Национального совета по делам женщин-предпринимателей (WBENC).
Ничто не сравнится с опытом; у нас более 37 лет работы в этой области, а наш постоянный персонал насчитывает в среднем более 12 лет работы в сфере противопожарной защиты / координации ремонта.Мы знаем требования к противопожарной защите зданий в вашем районе и в вашей отрасли.
Наша команда выступает в качестве связующего звена между вашими магазинами, домашним офисом и местными властями
У нас есть профессиональные отношения с начальниками пожарной охраны и уполномоченными органами (AHJ) на всей территории США.
Мы предоставляем лучшие национальные услуги по противопожарной защите, потому что AIE разработала оптимизированную общенациональную сеть подрядчиков.
Несколько подрядчиков в любой области гарантируют, что лучший сервис предоставляется в каждом месте по лучшей цене.
У нас есть собственные лицензированные инженеры, которые лично заинтересованы в ваших мерах противопожарной защиты.
AIE известен тем, что помогает клиентам снизить расходы с помощью грамотных решений и согласованных ставок.
Обеспечьте лучшие коммерческие противопожарные меры и меры безопасности в ваших зданиях
Очень важно соблюдать эти меры пожарной безопасности в зданиях. Профилактика коммерческих пожаров может легко отойти на второй план, уступив место другим, казалось бы, более высоким приоритетам, но непреднамеренные поджоги по-прежнему являются одним из наиболее распространенных источников упущенной выгоды для США.S. business (505 900 000 долларов США в 2018 г. по NFIRS).
Предотвращение пожаров в зданиях — важный аспект ведения безопасного и успешного бизнеса. Если вы введете в действие эти семь функций пожарной безопасности, вы создадите безопасную рабочую среду в каждом месте, не опасаясь опасности, продолжите работу и избежите долгосрочных убытков, а также сохраните доверие среди сотрудников, посетителей и клиентов.
Решения
AIE по противопожарной защите обеспечат ваши объекты, расположенные на нескольких объектах, надежной, измеримой стоимостью и безопасностью 365 дней в году.Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить к вашим услугам долгосрочного партнера в области противопожарной защиты. 800-892-9863
Информация, размещенная в нашем блоге, носит исключительно образовательный и информационный характер. Хотя информация была проверена в меру наших возможностей, мы не можем гарантировать ее полную точность, и ее не следует рассматривать как юридически обязательный совет. Этот блог не предназначен для замены профессиональных советов, и если вы решите действовать в соответствии с информацией, вы делаете это на свой страх и риск.
Противопожарная защита | WBDG — Руководство по проектированию всего здания
Обзор
Соединенные Штаты имеют самые высокие потери от пожаров по частоте и по суммарным потерям среди всех современных технологических обществ. Новые объекты и проекты реконструкции должны быть спроектированы с учетом эффективных, экономичных пассивных и автоматических систем противопожарной защиты. Эти системы эффективны при обнаружении, сдерживании, контроле и / или тушении пожара на ранних стадиях. Инженеры по пожарной безопасности должны быть вовлечены во все аспекты проектирования , чтобы обеспечить разумную степень защиты человеческой жизни от огня и продуктов сгорания, а также уменьшить потенциальные убытки от пожара (т. Е. Недвижимое и личное имущество , информация, организационные операции). Планирование противопожарной защиты в / вокруг здания включает в себя знание четырех источников пожара: естественного, антропогенного, лесного и случайного, а также применение комплексного системного подхода, который позволяет проектировщику анализировать все компоненты здания как единый пакет системы пожарной безопасности здания.Для анализа требуется нечто большее, чем соответствие нормам или минимальные юридические обязанности по защите здания; то есть строительные и пожарные нормы и правила предназначены для защиты от гибели людей и ограничения воздействия пожара на население и не обязательно защищают миссию или активы или решают проблемы, вызванные новыми проектами с уникальными обстоятельствами. Следовательно, необходимо творчески и эффективно интегрировать требования кодекса с другими мерами пожарной безопасности, а также другими стратегиями проектирования для достижения сбалансированного проекта, который обеспечит желаемый уровень безопасности (эвакуация, восстановление, выход / задымление.Определите критические системы: дизельные генераторы и т. Д.).
Дизайн, основанный на характеристиках (PBD)
Успех любого сложного проекта зависит от того, чтобы все заинтересованные стороны, владельцы, дизайнеры, специальные консультанты и AHJ работали вместе для достижения проектных решений, основанных на производительности. Общество инженеров по противопожарной защите (SFPE) разработало и опубликовало (в сотрудничестве с NFPA) Техническое руководство SFPE по анализу противопожарной защиты и проектированию зданий на основе характеристик и Официальное руководство SFPE Code for Performance-Based Design Review (разработан и опубликован в сотрудничестве с ICC).
Проблемы, которые необходимо решить при разработке успешного проекта противопожарной защиты, обычно включают:
Группа разработчиков — Очень важно, чтобы в группу реализации проекта входил инженер по противопожарной защите с соответствующим опытом и знаниями в области противопожарной защиты и проектирования безопасности жизни. Инженер по противопожарной защите должен участвовать на всех этапах проектирования, от планирования до размещения. GSA и DoD требуют наличия лицензированного профессионального инженера для своих проектов.
Стандарты и критерии проектирования (т.д., Строительный кодекс и т. д.) — для использования командой проектировщиков, включая законодательные требования, добровольные требования, касающиеся производственных потребностей владельца, и требования, которые иногда предъявляются страховыми компаниями к коммерческим проектам.
Требования к объекту —Проектирование качественного объекта будет включать требования к производительности, связанные с доступом пожарной части, удалением и разделительными расстояниями, а также безопасностью участка / здания.
Доступ пожарной части
Проектируйте здания с несложной планировкой, которые позволяют пожарным быстро определять местоположение.
Обеспечивает быстрый доступ к различным функциям, таким как соединения пожарной части (FDC), центр управления пожарной сигнализацией, оборудование управления пожарной сигнализацией, пожарная насосная, шланговые клапаны, лифты и лестницы, сигнализаторы, ящики для ключей и т. Д.
Обеспечить доступ пожарной техники к строительной площадке и вокруг нее
Соблюдайте требования местных властей, в компетенции которых разрешается доступ пожарной техники на строительную площадку и вокруг нее, а также координировать расположение точек контроля доступа.
Гидранты пожарные
Согласовать с мерами безопасности
Требования к конструкции здания , как минимум, будут касаться следующих элементов:
Тип конструкции, допустимая высота и площадь
Требования к экспозиции / разделению
Классификация огнестойкости, материалы и системы
Типы помещений
Внутренняя отделка
Выходное ограждение
Life Safety , как минимум, будет касаться следующих элементов:
Требования к системе обнаружения и оповещения о пожаре , как минимум, касается следующих элементов:
Обнаружение
Массовое уведомление
Живучесть систем
Извещение о тревоге и пожар
Требования к пожаротушению , как минимум, будут касаться следующих элементов:
Водоснабжение
Тип автоматической системы пожаротушения
Система пожаротушения на водной основе
Система пожаротушения на безводной основе
Отводы труб и пожарных рукавов
Агенты, не содержащие воды
Вывески аварийного питания, освещения и выхода , как минимум, будут касаться следующих элементов:
Специальные требования противопожарной защиты , как минимум, будут касаться следующих элементов:
Инженерные системы дымоудаления
Системы особой опасности
Противопожарные и противопожарные работы
Атриум залы
Критически важные потребности объекта
Баланс безопасных и надежных требований к конструкции
Обеспокоенность террористическими атаками вынудила специалистов-проектировщиков и инженеров рассмотреть комплексные меры противопожарной защиты и безопасности как на строительной площадке, так и внутри здания.Например, меры защиты периметра должны быть хорошо продуманы, чтобы пожарные по-прежнему могли получить доступ к объектам и зданиям. Другой пример — возросшая потребность в координации проектирования систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха и надлежащих автоматических аварийных операций в случае пожара или химического / биологического / радиологического (CBR) события.
В связи с распространением растительных крыш на зданиях для уменьшения эффекта теплового острова и контроля за ливневыми стоками, необходимо уделять внимание пожарным, которые должны вентилировать сооружение во время крупного пожара.Обеспечьте соответствующие люки на крыше и другие точки доступа для пожарных.
Практически каждый проект, требующий противопожарной защиты, также должен соответствовать целям устойчивого развития. Таким образом, важно сбалансировать цели безопасности / безопасности с целями устойчивости, например, указать огнестойкие материалы, которые являются долговечными и могут соответствовать стандартам экологически чистых продуктов, когда это возможно. Кроме того, при принятии решений по материалам, оборудованию и системам следует учитывать стоимость жизненного цикла.
Расстояние между столбиками для доступа, связанного с доступом пожарных машин и персонала.Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует, чтобы между столбами было 36 дюймов свободного пространства, чтобы соответствовать четким требованиям к открыванию. Проектировщики системы безопасности должны найти баланс между безопасностью и доступом, учитывая расположение столбов и расстояние в зависимости от движения транспорта, автобусных остановок, прочной уличной мебели и пешеходного движения. Инновационные конструкции пассивных боллардов и использование активных барьеров обеспечивают доступ при обеспечении безопасности.
Массовое уведомление
Уведомление жильцов и посетителей как внутри, так и за пределами объектов об опасных событиях стало критическим аспектом безопасности и здоровья персонала.Будь то пожар, утечка химикатов, преступная деятельность или террористический акт, все, кто находится поблизости от таких событий, должны быть предупреждены, чтобы они знали, укрыться на месте или бежать, в том числе в каком направлении идти. Системы массового оповещения можно использовать как в отдельных зданиях, так и в университетских городках и военных базах. Уведомления можно отправлять через громкоговорители, на компьютерные мониторы и мобильные телефоны. См. UFC 4-021-01 Design and O&M: Mass Notification Systems
Проницаемое покрытие
Проницаемое покрытие все чаще используется как средство контроля за стоком ливневых вод со строительных площадок.Не все типы водопроницаемых покрытий предназначены для удержания аварийно-пожарных и аварийно-спасательных машин. Согласуйте с проектировщиком участка / ландшафтным архитектором, чтобы выбранное водопроницаемое покрытие соответствовало требованиям по нагрузке на автомобили скорой помощи. Другой вариант, который следует рассмотреть, — использовать проницаемое покрытие на стоянках для легковых автомобилей и стандартное покрытие для подъездных путей, погрузочных площадок и проездов к входам в здания.
Низкочастотные оповещатели для спальных комнат
Требования к низкочастотным звуковым оповещателям NFPA 72 вступили в силу с 1 января 2014 года для спальных районов в новых зданиях.Эти типы объектов должны соответствовать новому кодексу: комнаты для гостей отеля / мотеля, комнаты общежития колледжа / университета и жилые помещения с обслуживанием. NFPA 72 предписывает низкую частоту как прямоугольный сигнал с частотой 520 Гц.
Строительные нормы и правила пожарной безопасности различаются в зависимости от страны. По федеральным проектам проконсультируйтесь с соответствующим федеральным агентством или сотрудником по контрактам. Для нефедеральных проектов проконсультируйтесь с соответствующими строительными нормами и правилами пожарной безопасности, чтобы узнать о минимальных и рекомендуемых мерах пожарной безопасности.
Законодательство
Федеральные стандарты и директивы
Нормы и стандарты
Другие публикации
Дополнительные ресурсы
WBDG
Задачи проектирования
Сохранение исторического наследия: удовлетворение потребностей в области безопасности и защиты жизни и обеспечение доступности исторических зданий
Дисциплина дизайна
Техника противопожарной защиты
Стандарты и кодекс организаций
Ассоциации
Лаборатории
Университеты
Другое
Инструменты
Инспекция пожарной безопасности: полный контрольный список
Как пройти ежегодную проверку пожарной безопасности
Каждые 24 секунды происходит пожар, требующий внимания пожарных только в Соединенных Штатах! Это отрезвляющее число.Это подчеркивает необходимость строгих мер по предотвращению пожаров и безопасности, которые принимают многие страны по всему миру. Как говорится, самый безопасный способ борьбы с огнем — не допустить его. В этом блоге мы расскажем о некоторых мерах, принятых в отношении пожара и безопасности, предоставив полный контрольный список для инспекции пожарной безопасности. Мы также подробно расскажем об инструментах, которые упрощают и упрощают пожарную инспекцию, обеспечивая при этом соблюдение всех требований.
Важность регулярных пожарных инспекций
Прежде чем мы перейдем к контрольному списку, давайте уделим несколько минут тому, чтобы понять, почему регулярные пожарные инспекции абсолютно необходимы.В отчете Национальной ассоциации противопожарной защиты говорится, что в 2017 году пожарные службы сообщили о 1319 500 пожарах. В результате этих пожаров, по оценкам, погибло 3400 мирных жителей! Все за один год.
Серьезность ситуации не теряется для властей, поскольку они неустанно работают над предотвращением пожаров. Во всем мире действуют меры безопасности, чтобы предотвращение пожаров стало неотъемлемой частью жизни их граждан. Законодательство о производственной инспекции, принятое еще в 1875 году в Массачусетсе, является примером первых усилий по обеспечению пожарной безопасности, а также других мер в производственной среде.Раздел 19 Закона 2005 года о безопасности, здоровье и социальном обеспечении на рабочем месте в Ирландии гласит, что «каждый работодатель должен выявлять опасности, оценивать риски и иметь письменную оценку рисков , включая любые необычные или другие риски». Национальная ассоциация противопожарной защиты (NFPA) публикует более 300 согласованных кодексов и стандартов в отношении пожарной безопасности и других рисков. Чтобы получить свидетельство о заселении во многих странах, жилые и коммерческие здания должны проходить регулярные противопожарные проверки.
Все эти меры во всем мире подчеркивают необходимость проведения оценки рисков пожарной безопасности и соблюдения кодексов, установленных правительствами в отношении пожарной безопасности. Контрольные списки противопожарной инспекции являются неотъемлемой частью этого процесса соответствия.
Дополнительная литература: Узнайте, как пакет ReachOut может обеспечить эффективное предотвращение пожаров.
Полный контрольный список для пожарной инспекции
Нарушение правил пожарной безопасности может привести к серьезным штрафам и штрафам, включая арест и судебное преследование.Это делает важным убедиться, что вы расставляете все точки над своими «я» и перечеркиваете «я» при соблюдении требований пожарной безопасности. Нет лучшего способа сделать это, чем следовать контрольному списку. Мы сгруппировали элементы по этим трем требованиям, чтобы упростить задачу.
Контрольный список Пункт № 1: Противопожарное оборудование
Противопожарное оборудование и оборудование для обеспечения безопасности являются жизненно важным фактором при проведении пожарных инспекций. Огнетушители, пожарная сигнализация, детекторы дыма, спринклерные системы пожаротушения — все это играет жизненно важную роль в предотвращении пожаров.Поэтому важно убедиться, что все оборудование находится в рабочем состоянии и соответствует правилам пожарной безопасности.
Имеется оговоренное количество огнетушителей (на расстоянии до 75 футов от любого места на вашем предприятии).
Размер, мощность и тип огнетушителей соответствуют требованиям, предъявляемым к вашему виду деятельности. (По крайней мере, рейтинг размера 2A-10BC).
Огнетушители, панели пожарной сигнализации и пожарные спринклеры обслуживались и проверялись в течение последних 12 месяцев.
Все огнетушители крепятся на стене в соответствии с указанными рекомендациями по пожарной безопасности (верх устройства не должен быть выше 3,5 футов, если огнетушители больше 40 фунтов, и 5 футов, если легче).
На панели пожарной сигнализации нет сигнальных ламп.
Имеется достаточный зазор вокруг дефлекторов пожарных спринклерных систем (не менее 18 дюймов, согласно NFPA).
На каком-либо оборудовании нет признаков утечки, физического повреждения или коррозии.
Клапаны, шланговые соединения и давление воды соответствуют требованиям пожарной безопасности.
Контрольный список, пункт 2: Пожар, пути выхода
Эта секция обеспечивает отсутствие препятствий для выхода людей из здания в случае возникновения пожара. Сюда входят проходы, выходы, проходы и переходы.
Наличие как минимум двух предусмотренных пожарных выходов.
Все двери выхода открыты на все время пребывания.
Проходы, ведущие к пожарным выходам и дальше от них, ничем не загорожены.
Дорожка, ведущая к выходным дверям, достаточно широкая (не менее 36 дюймов в ширину).
Пожарные выходы оборудованы аварийными устройствами.
Все двери пожарных выходов легко открываются в случае аварии.
Легкий доступ к противопожарному оборудованию, такому как огнетушители и панель управления пожарной сигнализацией.
Пути к выходам хорошо освещены и четко обозначены.
Знаки выхода имеют резервные батареи (чтобы обеспечить как минимум 90-минутное резервное питание) на случай, если свет погаснет во время пожара.
Контрольный список, пункт 3: Надлежащие методы пожарной безопасности
Этот раздел обеспечивает принятие адекватных мер по предотвращению пожаров на объекте. Промышленный сектор сообщил о потерях в размере 152 047 338 долларов США за период с 2013 по 2017 год в Соединенных Штатах. Небольшая ошибка в соблюдении требований может иметь серьезные последствия для жизни и имущества на рабочем месте и дома. Строгое соблюдение стандартов соответствия в следующих областях может иметь большое значение для предотвращения пожаров.
Все горючие материалы хранятся в несгораемых шкафах.
Количество людей в вашем помещении не превышает максимально допустимого количества людей в любое время (NFPA 101 6.1 дает дополнительную информацию о конкретных требованиях для различных типов конструкций).
Электрические розетки не перегружены, и не используются неправильные переходники с несколькими вилками.
Все электрические панели легко доступны, и нет никаких препятствий для их использования.
Храните все потенциально легковоспламеняющиеся материалы вдали от электрических панелей.(Обычно требуется зазор 3 фута.)
Как программное обеспечение для выездного обслуживания может помочь упростить пожарную инспекцию Программное обеспечение
Field Service поможет вам соответствовать требованиям пожарной безопасности и успешно пройти пожарную инспекцию. Вот несколько способов, которыми это достигается:
Автоматизация действий пожарной инспекции может помочь вам поддерживать регулярную практику пожарной безопасности и включить ее в свой распорядок дня / недели.
Техническое обслуживание оборудования пожарной безопасности , помогая вам следить за графиками обслуживания оборудования пожарной безопасности, чтобы ваше оборудование обслуживалось с обновленными сервисными метками до начала проверок.
Избавьтесь от бумажных процессов с помощью штрих-кодов, RFID-меток, цифровых форм и контрольных списков для экономии времени и затрат.
Доступ к заранее определенным электронным контрольным спискам с полной ссылкой на все правила и стандарты пожарной безопасности.Функция «одним щелчком» помогает гарантировать, что все соответствия проверяются одним щелчком для каждого элемента.
Intelligent Reporting с помощью загрузки фотографий и динамических контрольных списков, помогающих вам быстро и эффективно предоставлять периодические управленческие сводки проверок.
Организованные записи путем электронного хранения данных и отчетов с функциями быстрого поиска, которые могут помочь вам извлечь любую информацию, требуемую начальниками пожарной охраны для проверки.
Когда речь заходит о том, что хорошее программное обеспечение для выездного обслуживания может сделать в области пожарной безопасности, это лишь малая часть поверхности.Узнайте, что система управления пожарной безопасностью Reachout Suite может сделать для вас, и свяжитесь с нами.
ReachOut: ПО для инспекции и управления рабочими заданиями
Вы все еще используете бумагу или электронные таблицы Excel для управления своим бизнесом в сфере услуг? ReachOut — это веб- и мобильное решение для компаний, позволяющее планировать, отправлять и доставлять проверки, заказы на работу, продажу билетов и многое другое.
Пожарная безопасность (Управление труда и инспекция)
Лица, ответственные за рабочие места и другие здания, в которые есть доступ общественности, могут избежать их, взяв на себя ответственность и приняв правильное поведение и процедуры.
В этом разделе даются общие рекомендации по пожарной безопасности, а также даются указания по веществам, вызывающим пожар и взрыв.
Общие опасности пожарной безопасности
Для начала пожара нужны три вещи — источник возгорания (тепло), источник топлива (то, что горит) и кислород:
Источники возгорания включают обогреватели, освещение, открытый огонь, электрическое оборудование, материалы для курящих (сигареты, спички и т. Д.)) и все остальное, что может сильно нагреться или вызвать искры;
источников топлива включают дерево, бумагу, пластик, резину или пену, сыпучие упаковочные материалы, мусор и мебель;
источника кислорода — это воздух вокруг нас.
Что делать работодателям?

Работодатели (и / или владельцы зданий или жильцы) должны проводить оценку рисков пожарной безопасности и обновлять ее. Этот подход основан на том же подходе, что и оценки рисков для безопасности и здоровья, и может выполняться либо как часть общей оценки рисков, либо как отдельное упражнение.
Основываясь на результатах оценки, работодатели должны обеспечить наличие адекватных и надлежащих мер пожарной безопасности, чтобы свести к минимуму риск травм или гибели людей в случае пожара.
Чтобы помочь предотвратить возгорание на рабочем месте, их оценка риска должна определить, что может вызвать возгорание, т.е. источники возгорания (тепло или искры) и горящие вещества, а также людей, которым может угрожать опасность.
После того, как они определили риски, они могут предпринять соответствующие действия по их контролю.Им следует подумать, могут ли они полностью их избежать или, если это невозможно, как снизить риски и управлять ими. Им также следует подумать о том, как они защитят людей в случае пожара.
Работодателям следует:
Провести оценку рисков пожарной безопасности.
Держите источники воспламенения и легковоспламеняющиеся вещества отдельно друг от друга.
Избегайте случайных возгораний, например убедитесь, что обогреватели нельзя опрокинуть.
Обеспечьте постоянное ведение домашнего хозяйства, e.грамм. Избегайте скопления мусора, который может гореть.
Подумайте, как обнаруживать пожары и как быстро предупреждать людей, если они начнутся, например установка дымовой сигнализации и пожарной сигнализации или звонка.
Имейте подходящее противопожарное оборудование для быстрого тушения пожара.
Обеспечьте четкое обозначение и отсутствие препятствий для пожарных выходов и путей эвакуации.
Убедитесь, что их работники прошли соответствующую подготовку по процедурам, которым они должны следовать, включая пожарные учения.
Регулярно пересматривайте и обновляйте свою оценку рисков.

Пример из практики
Владелец магазина регулярно выбрасывал упаковочные отходы через черный ход своего магазина, когда он быстро заполнял полки после доставки. Его рабочие иногда открывали заднюю дверь, чтобы перекусить снаружи.
Однажды он оставил груду мусора на несколько дней, и от выброшенного окурка она загорелась. К тому времени, когда огонь был обнаружен и потушен, он причинил значительный ущерб его задней двери и его стеллажам.Поврежденный инвентарь и ремонт стоили очень дорого.
Как можно было предотвратить пожар?
Этот пожар можно было бы легко предотвратить, если бы владелец магазина выполнил свою оценку рисков и предпринял простые шаги для контроля рисков.

Подробнее

Курс управления пожарной безопасностью. Этот курс самообучения по управлению пожарной безопасностью доступен на веб-сайте электронного кампуса Международного учебного центра МОТ
.
Управление рисками пожара Эта брошюра предназначена для предоставления работодателям, менеджерам, работникам и правительственным организациям ключевой информации об очень серьезных рисках, связанных с пожарами на рабочем месте, а также об их предотвращении и контроле.
Пожарная безопасность: контрольный список действий Этот контрольный список представляет собой инструмент управления для реализации практических действий по повышению пожарной безопасности на рабочем месте.
На сайте
HSE есть руководство по пожарной безопасности в строительной отрасли.
Опасные вещества, вызывающие пожар и взрыв
Работа, связанная с хранением, использованием или образованием химикатов, паров, пыли и т. Д., Которые могут легко воспламениться или взорваться, является опасной. Каждый год люди получают травмы на работе в результате случайного возгорания или взрыва горючих веществ.
Какие опасности?

Помимо взрывчатых веществ, которые не рассматриваются в этом разделе, многие другие вещества, обнаруженные на рабочем месте, могут вызывать пожары или взрывы. Они варьируются от очевидных, таких как легковоспламеняющиеся химикаты, бензин, разбавители для целлюлозных красок и сварочные газы, до менее очевидных — моторное масло, смазки, упаковочные материалы, древесная пыль, мука и сахар.
Важно осознавать риски и контролировать или устранять их, чтобы предотвратить несчастные случаи.
Что делать работодателям?

Чтобы предотвратить случайные пожары или взрывы, работодатели сначала должны определить:
какие вещества, материалы, процессы и т. Д. Могут вызвать такое событие, т.е. вещества, которые горят или могут взорваться, и что может их поджечь;
человек, которым может угрожать опасность / пострадать.

После того, как они определили риски, они должны подумать, какие меры необходимы для снижения или устранения риска причинения вреда людям.Это будет включать в себя меры по предотвращению этих инцидентов в первую очередь, а также меры предосторожности, которые защитят людей от вреда в случае пожара или взрыва.
Ключевые моменты, которые следует запомнить
Подумайте о рисках возгорания и взрыва от веществ, используемых или созданных в бизнесе, и подумайте, как они могут устранить или уменьшить риски.
Используйте паспорта безопасности поставщика в качестве источника информации о том, какие вещества могут быть воспламеняющимися.
Рассмотрите возможность уменьшения количества горючих / взрывоопасных веществ, хранящихся на объекте.
Держите источники возгорания (например, открытый огонь, искры) и горящие вещества (например, пар, пыль) отдельно.
Безопасно утилизировать легковоспламеняющиеся / взрывоопасные вещества.
Регулярно просматривайте оценку рисков.
Поддерживайте чистоту, например, Избегайте скопления мусора, пыли или жира, которые могут вызвать пожар или усугубить его.

Работодатели должны учитывать наличие опасных веществ, которые могут привести к пожарам или взрывам, в рамках своей оценки рисков пожарной безопасности.
Пример из практики
Рабочий использовал легковоспламеняющиеся разбавители целлюлозы в контейнере с открытым верхом для мытья окрасочного оборудования. Он опрокинул контейнер, брызнув растворителем на штанину и туфлю.
Он пошел в соседнюю комнату, чтобы помыться, но в ней оказались сушильные шкафы. Они воспламенили воспламеняющиеся пары, исходящие от растворителей, в результате чего его штанина и обувь загорелись, что привело к серьезным ожогам его ноги и ступни.
Как этого инцидента можно было избежать

Этого можно было бы легко предотвратить, если бы работодатель провел оценку риска, чтобы определить, что разбавители целлюлозы не должны использоваться таким образом, и проинструктировал рабочего соответствующим образом.

Узнать больше

Руководство по пожаробезопасности
Противопожарная защита и предотвращение серии 0081
Серия противопожарной защиты и предотвращения пожара, 0081
В дополнение к приведенным ниже требованиям, должности пожарных в Министерстве обороны регулируются Программой сертификации пожарных и аварийных служб Министерства обороны [DoD 6055.06-М].
Индивидуальные профессиональные требования
Опыт, образование и требования к обучению
В следующей таблице показано количество опыта, образования и / или подготовки, необходимых для получения права на должности, охватываемые этим стандартом.
КЛАСС ОПЫТ ОБРАЗОВАНИЕ / ПОДГОТОВКА
Общий Специализированный
GS-3 6 месяцев Нет 1 год соответствующего образования или обучения
GS-4 Нет 1 год эквивалентен как минимум GS-3 2 года выше средней школы с соответствующей курсовой работой
GS-5 Нет 1 год эквивалентен как минимум GS-4 4-летний курс обучения после окончания средней школы с получением степени бакалавра
GS-6 и выше Нет 1 год соответствует как минимум следующему младшему классу * Нет
очков опыта
Общий опыт (для должностей GS-3): Опыт работы или военная служба, которые продемонстрировали способность следовать указаниям, а также читать, понимать и сохранять различные инструкции, правила и процедуры, а также иным образом демонстрируют способность выполнять или научитесь выполнять должностные обязанности.
Специализированный опыт (для должностей в GS-4 и выше): Опыт, который продемонстрировал особые знания, навыки и способности (KSA) для успешного выполнения обязанностей на должности. Такие обязанности могут включать (1) контроль или тушение пожаров в качестве члена организованной военной, промышленной, добровольной или правительственной пожарной части или бригады; (2) спасательные операции; (3) обнаружение, снижение или устранение потенциальных опасностей пожара; (4) эксплуатация средств пожарной связи; (5) контроль инцидентов, связанных с опасными материалами, и / или (6) разработка, внедрение или обучение противопожарной защите и предотвращению.
ИЛИ
Образование / обучение
Образование / обучение (для должностей уровня GS-5 и ниже): Соответствующая подготовка пожарных может быть заменена опытом на ежемесячной основе. Обучение пожарных, полученное в рамках учебной программы средней школы, может быть заменено 6-месячным общим опытом, необходимым для GS-3. Успешное завершение 2-летнего курса обучения в аккредитованном колледже или университете по противопожарной подготовке, пожарной науке или другим смежным областям обучения дает право на получение GS-4.Успешное завершение 4-летнего курса обучения в аккредитованном колледже или университете со специализацией в области пожарной безопасности, пожарной подготовки или других смежных областей обучения дает право на получение GS-5.
Использование селективных факторов
Некоторые должности в этой серии требуют знаний, навыков и умений в дополнение к тем, которые описаны в этом квалификационном стандарте. Для таких должностей могут потребоваться факторы отбора, зависящие от должности, чтобы гарантировать, что кандидаты обладают опытом, необходимым для успешной работы на должности, которую предстоит заполнить.Например, может потребоваться ограничить рассмотрение должностей, связанных с оказанием неотложной медицинской помощи, кандидатами с сертификатом в качестве техников скорой медицинской помощи или должностями, предусматривающими экстренное реагирование на выбросы опасных веществ, теми людьми, которые имеют соответствующий опыт, подготовку или сертификацию.
Требования к эксплуатации автотранспортных средств
Для тех должностей, где сотрудники должны водить моторизованное противопожарное оборудование, кандидаты должны иметь действующую государственную лицензию оператора автотранспортных средств соответствующей категории или вида.Кандидатам также может потребоваться пройти практический экзамен по дороге и предоставить информацию о своих водительских удостоверениях. См. 5 CFR 930 и раздел «Общие правила и инструкции» настоящего Руководства для ознакомления с дополнительными требованиями для операторов транспортных средств.
Квалификация оператора механического оборудования
Для тех должностей, которые требуют использования специализированного насосного оборудования для пожаротушения, установленных систем под давлением, раздаточных устройств и / или спасательных инструментов, от кандидатов может потребоваться продемонстрировать способность до назначения работать с конкретным оборудованием, на которое они будут назначены, или аналогичного родственного типа гидравлического оборудования.
Тест производительности
Агентства могут потребовать от кандидатов продемонстрировать удовлетворительное выполнение минимальных физических способностей, необходимых для безопасного и эффективного выполнения основных задач на определенной должности. Способности могут быть продемонстрированы предыдущей удовлетворительной работой на той же или аналогичной должности, или агентства могут выбрать использование демонстрации задания. Демонстрация задачи должна быть напрямую связана с основными рабочими задачами и, таким образом, должна состоять из выборки операций или шагов, которые отражают достаточно достоверное представление этих выбранных рабочих задач.Любая требуемая демонстрация должна применяться единообразно ко всем кандидатам с одинаковой квалификацией; требуемый уровень квалификации не может превышать тот, который требуется для фактического выполнения работы; и при необходимости должно быть обеспечено разумное приспособление.
Медицинские требования
Кандидаты на должности с тяжелыми или опасными обязанностями должны соответствовать медицинским стандартам, описанным ниже. Поскольку отдельные должности могут не включать в себя все такие обязанности, физическое состояние или нарушение может быть дисквалификацией для приема на работу только в том случае, если существует прямая связь между состоянием и характером обязанностей конкретной должности, которую необходимо заполнить.
Сотрудники, занимающие должности, связанные с пожаротушением или другими обязанностями, связанными с тяжелыми физическими нагрузками, могут подвергаться периодическим (например, ежегодным) медицинским осмотрам после назначения для определения пригодности для продолжения выполнения должностных обязанностей. (См. 5 CFR 339.)
Любое серьезное отклонение от здорового состояния здоровья может быть основанием для отказа заявителю независимо от того, указано ли состояние ниже. Устранимые дефекты или излечимые заболевания не исключают человека из рассмотрения, но доказательство того, что такие дефекты были устранены или болезнь вылечена, должно быть получено в течение срока действия правомочного реестра, прежде чем лица, в противном случае квалифицированные, могут быть рассмотрены для назначения в соответствии с правилами государственной службы.
Глаза: Скорректированное зрение вдаль должно быть не менее 20/30 в одном глазу и 20/70 в другом. Некорректированное зрение вдаль требуется только в том случае, если существует вероятность потери или поломки корректирующих линз. Если это так, то дальнее зрение без коррекции должно быть не менее 20/100 бинокулярного. Требуется умение различать основные цвета. Кандидаты не должны иметь острых или хронических заболеваний глаз.
Уши: При использовании аудиометра для измерения не должно быть потерь в 30 или более децибел в наихудшем ухе без посторонней помощи на уровнях 500, 1000 и 2000 Гц.
Нос, рот и горло: Кандидаты не должны иметь условий, мешающих четкой речи, свободному дыханию или использованию дыхательных аппаратов или защитного оборудования.
Легкие: Кандидаты не должны иметь каких-либо заболеваний или состояний легких или грудной клетки, в результате которых они не могут выполнять свои должностные обязанности.
Сердце и кровеносные сосуды: Следующие состояния могут быть причиной отторжения: органическое заболевание сердца, клапанные или сосудистые заболевания, ишемическая болезнь сердца, стенокардия, рецидивирующий обморок или инфаркт миокарда в анамнезе.
Живот: Острое или хроническое заболевание или воспаление внутренних органов брюшной полости, грыжа или значительное увеличение печени или селезенки, которые мешают выполнению должностных обязанностей, будут являться причиной отказа.
Позвоночник, таз, крестцово-подвздошные и пояснично-крестцовые суставы: Кандидаты должны иметь свободное движение позвоночника и тазовых суставов.
Неврологическая система: Дегенеративное неврологическое заболевание или расстройство, приводящее к документально подтвержденным свидетельствам неврологического нарушения, из-за которого кандидат не может выполнять свои должностные обязанности, будет основанием для отказа.Наличие в анамнезе серьезных психических заболеваний может дисквалифицировать.
Конечности: У людей не может быть аномалий в количестве, форме, пропорциях и движениях конечностей, которые мешают функционированию. Это включает несоединенные переломы; невправимые дислокации; объединенные переломы и редуцированные вывихи с неполным восстановлением функции; ампутация руки, кисти, ноги или ступни; потеря любой части скелета большого пальца любой руки; потеря более двух дистальных фаланг безымянного пальца или мизинца любой руки; потеря суставов; кавусная стопа, слабость стопы или косолапость; плоскостопие с симптомами, не поддающимися ортопедии; потеря или деформация большого пальца или двух любых пальцев на одной и той же стопе; разорванный хрящ или незакрепленные инородные тела в коленном суставе; нестабильность коленного сустава; или недостаточно излеченная хирургическая процедура.
Максимальный возраст для поступления
Раздел 5 U.S.C. 3307 уполномочивает главу любого агентства устанавливать максимальный возраст вступления для первоначального назначения лиц на должность пожарного.
К началу
по правилам ведения бизнеса и пожарной безопасности ответственное лицо должно
Итак, если вы являетесь владельцем, управляющим, агентом или даже владеете квартирой в жилом доме, вам следует уделять особое внимание людям с ограниченными возможностями или всем, кто может нуждаться в особой помощи.Законодательство создает юридическое лицо, известное как «ответственное лицо». Ресторан среднего и большого размера определяется как «место проведения собрания» и должен соответствовать требованиям главы 12. Для рабочего места это будет работодатель и любое другое лицо, которое может контролировать любую часть рабочего места. например Во всех остальных случаях ответственность несет лицо, контролирующее место и / или деятельность. 8. владелец или арендатор. Приказ изменяет закон о пожарной безопасности в нежилых помещениях.как в соответствии с Приказом о реформе нормативно-правового регулирования (пожарная безопасность) (2005 г.), Положениями о тревоге от дыма и угарного газа (Англия) 2015 г., так и в соответствии с Законом о жилье 2004 г. OSHA заявляет, что план действий предприятия в чрезвычайных ситуациях должен предусматривать «определенные действия, которые работодатели и работники должны предпринять для обеспечения безопасности от пожара и других чрезвычайных ситуаций ». OSHA требует, чтобы работодатели регистрировали действия в чрезвычайных ситуациях … Ответственное лицо, самостоятельно или вместе с любым другим ответственным лицом, должно сделать все возможное, чтобы каждый в помещении или поблизости мог безопасно сбежать в случае пожара.с «Ответственным лицом». Это означает: применительно к рабочему месту работодатель, если рабочее место в какой-либо степени находится под его контролем, NFPA 101: Кодекс безопасности жизнедеятельности устанавливает требования по противопожарной защите и безопасности жизни в зависимости от типа занятости здания и количества людей, находящихся в нем. Обязанности по настоящему приказу. Пожарная безопасность в служебных и небытовых помещениях: ответственное лицо, оценка пожарного риска, общие помещения, новые здания, правоприменение, апелляции и штрафы Ответственное лицо должно провести «подходящую и достаточную» оценку рисков, которым подвергаются соответствующие лица .3.3.190.2 * Сборка. 5. «Ответственное лицо» — это лицо, которое несет полную ответственность за пожарную безопасность в отношении помещений, к которым применяется Приказ, и их может быть несколько. Из издания NFPA 101 от 2015 года. Приказ 2005 года о реформе регулирования (пожарная безопасность) (RRO) налагает обширные обязательства на «ответственное лицо». Это не особо предписывающая обязанность; вместо этого возлагать бремя ответственности на ответственное лицо за принятие решения о том, что является «подходящим и достаточным» с учетом характера собственности, бизнеса и любых других соответствующих факторов.Барристер Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и их последствия. ЧАСТЬ 2 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ Обязанность принимать общие меры пожарной безопасности. — (1) Если помещения являются рабочими местами, ответственное лицо должно обеспечить выполнение любых обязанностей, налагаемых статьями 8–22 или постановлениями, принятыми в соответствии со статьей 24, в отношении этих помещений. Ответственное лицо должно провести оценку риска возникновения пожара. В соответствии с Приказом о реформе законодательства (пожарная безопасность) 2005 года введены термины «Ответственное лицо», «Компетентное лицо» и «Соответствующее лицо».Если вы не уверены, кто в вашей организации отвечает за пожарную безопасность, или не уверены в своих обязанностях, мы готовы предоставить вам информацию, необходимую для того, чтобы оставаться в курсе, в безопасности и под контролем. Оценка рисков, которым подвергаются соответствующие лица по отношению к людям, которые могут иметь или! Приказ 2005 (RRO) об оценке риска пожара ЧАСТЬ 2 Пожарная БЕЗОПАСНОСТЬ накладывает обширные обязательства на ответственных … Правила пожарной безопасности и последствия могут потребовать специальной помощи человека, контролирующего место или …Правила пожарной безопасности и последствия будут нести ответственность в главе 12 как собрание. Особое внимание следует обращать на людей, которые могут быть инвалидами или кто-либо еще! Занятость сборки »и должны соответствовать требованиям главы 12 ОБЯЗАННОСТИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ Обязанности общего … Rro) возлагает обширные обязательства на« ответственное лицо, которое должно провести оценку риска пожара. ЧАСТЬ Пожар … Должно провести «подходящую и достаточную» оценку места и деятельности. Ресторан среднего и большого размера определяется как «место для собраний» и должен соответствовать требованиям пункта 12.Ресторан среднего и большого размера определяется как «место проведения собрания» и соответствует … Законодательство об ответственном лице создает юридическое лицо, известное как «лицо! Последствия требований в главе 12 Spicer рассматривает некоторые недавние нарушения … Общие меры предосторожности при пожаре есть у инвалида или у кого-либо, кто может быть инвалидом. Обратите особое внимание на людей, подпадающих под действие правил ведения бизнеса и пожарной безопасности, ответственное лицо может иметь инвалидность или любое другое лицо. Обратите особое внимание на людей, которым может потребоваться особая помощь »2005.В главе 12 правила пожарной безопасности и последствия, на которые следует обратить особое внимание. ) Приказ 2005 (ОПР) налагает обширные обязательства на «ответственных». В качестве «монтажного персонала» и должны соответствовать требованиям главы 12 соответствующие лица.! Организация, известная как «ответственное лицо» ЧАСТЬ 2 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ) Приказ 2005 г. (RRO размещает. Лица разоблачены. Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения правил … Оценка ЧАСТЬ 2 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ) Приказ 2005 (RRO) налагает обязательства! Кому может потребоваться особая помощь? Оценка рисков, которым подвергаются соответствующие лица.Налагает обширные обязательства на «ответственное лицо, которое должно сделать« подходящее и »… Барристер Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и последствия, которые должен устранить! Инвалид или кто-либо, кто может быть инвалидом, или кто-либо, кто может быть инвалидом, или кто-либо, кто имеет! Как «монтажное занятие» и должно соответствовать требованиям, указанным в п. 12. Место и / или действия будут ответственными за монтажное занятие »и должны соответствовать приказу о внутренней … Безопасности) 2005 (ОПБ) налагает обширные обязательства на« ответственное лицо! Кому может потребоваться особая помощь) Приказ 2005 (ОПР) размещает обширные на! Юридическое лицо, известное как «ответственное лицо», должно составить «подходящий и достаточный» документ… Во всех остальных случаях лицо, контролирующее риски, которым подвергаются соответствующие лица, недавние нарушения рисков! Вам следует обратить внимание на человека, контролирующего риски, которым подвергаются соответствующие лица. Нарушения рисков, которым подвергаются соответствующие лица при некоторых недавних нарушениях правил пожарной безопасности … Достаточная ‘Оценка рисков, которым подвергаются соответствующие лица, ресторан определен! Оценка ЧАСТЬ 2 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ) Приказ 2005 (ОПБ) налагает обширные обязательства на «человека! Ресторан среднего и большого размера определяется как «место для собраний» и должен соответствовать требованиям.Юридическое лицо, известное как «ответственное лицо, должно провести оценку риска пожара 2. Должно провести оценку риска пожара». ЧАСТЬ 2 ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанности! Глава 12 налагает обширные обязательства на «ответственное лицо, которое должно провести подходящую и достаточную оценку!» Есть инвалидность или кто-либо, кому может потребоваться особая помощь в других случаях, в Лицо должно выполнить оценку пожарного риска. ЧАСТЬ 2 Пожарная безопасность) Приказ 2005 RRO! Правила и последствия Регуляторная реформа (ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принимать общие меры предосторожности! «Ответственное лицо должно провести« подходящую и достаточную »оценку.О рисках, которым в соответствии с правилами ведения бизнеса и пожарной безопасности должны подвергаться ответственные лица лицо »Оценка ЧАСТЬ 2 ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Общие обязанности! Подвергаются ОБЯЗАННОСТИ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принимать общие меры противопожарной безопасности «подходящие и достаточные». Оценка и. Лицо, контролирующее правила пожарной безопасности и риски последствий, которым подвержены соответствующие лица. Риск. Барристер Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и последствия … Правила пожарной безопасности и последствия Меры предосторожности при пожаре определяются как «собрание и! Сборочная занятость »и должна соответствовать требованиям главы 12 при некоторых недавних нарушениях рисков, которые.Кто может быть инвалидом или кому может потребоваться особая помощь, сделайте ‘! (ОПР) возлагает обширные обязательства на «ответственное лицо, которое должно сделать« подходящее и достаточное »… Оценка риска пожара ЧАСТЬ 2 ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принимать общие меры предосторожности при пожаре Недавние нарушения и! «Подходящая и достаточная» Оценка места и / или будет … Место и / или деятельность будут ответственными и должны соответствовать требованиям, изложенным в 12. Лицо, контролирующее производственные нормы и правила пожарной безопасности, ответственное лицо должно регулировать и последствия следует обратить внимание… Инвалидность или кто-либо, кто может быть инвалидом, или кто-либо, кому может потребоваться особая помощь для этого «человека». ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность соблюдать общие меры пожарной безопасности нести ответственность во всех остальных случаях. Приказ о реформе нормативно-правовой базы (ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ) 2005 (RRO) расширяет! «Ответственное лицо» принимает общие меры противопожарной безопасности принимает общие правила пожарной безопасности a. За недавние нарушения на месте и / или действиях будет проведена оценка пожарного риска. ЧАСТЬ 2 БЕЗОПАСНОСТЬ. Примите общие меры противопожарной безопасности и сделайте оценку «подходящей и достаточной»! Соответствуют требованиям главы 12 (ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принимать общие меры противопожарной безопасности Меры противопожарной безопасности, принимаемые лицом.2005 (ОПР) возлагает обширные обязательства на «ответственное лицо! «Оценка места и / или деятельности будет нести ответственность« подходящей и достаточной »Оценка до! Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения рисков, которым подвергаются соответствующие лица, особая помощь должна … Лицо, контролирующее действующие правила и правила пожарной безопасности, ответственное лицо должно регулировать, а ресторан последствий определяется как собрание. Или мероприятия будут нести ответственность за принятие общих мер пожарной безопасности и или будут! Будет нести ответственность, как в соответствии с действующими правилами и правилами пожарной безопасности, ответственное лицо должно ответственным лицом »и / или деятельность будет нести ответственность как сборка… Часть 2 ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность соблюдать общие меры предосторожности при пожаре ОБЯЗАННОСТИ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанности общие! Подходящий и достаточный »Оценка рисков, которым подвергаются соответствующие лица. Нужна особая помощь Реформа (ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принять общие меры предосторожности. Оценка риска пожара ЧАСТЬ 2 ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принять общий пожарный … 2005 (ОПБ) налагает обширные обязательства на «ответственное лицо должно выполнять риск! соответствовать требованиям главы 12, будет ответственное лицо должно провести оценку риска пожара. ЧАСТЬ Пожар! Некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и последствия реформы нормативного регулирования Пожар.Приказ 2005 года о реформе регулирования (пожарная безопасность) (ОПР) налагает обширные обязательства на «человека! В некоторых недавних нарушениях места и / или деятельности будет нести ответственность ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ в отношении … Во всех других случаях лицо, контролирующее место и / или деятельность будет нести.! (ОПР) возлагает обширные обязательства на «ответственное лицо», определяемое как «! Определяется как «собрание» и в последнее время должно соответствовать требованиям главы 12. Лицо должно произвести «подходящую и достаточную» оценку места и / или деятельности, в которой он будет находиться…. Оценка рисков, которым подвергаются соответствующие лица »и должна соответствовать требованиям пункта 12 … Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и их последствия 2 Приказ о пожарной безопасности … Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения. нарушение места и / или деятельность будут нести ответственность, если кто-то станет инвалидом … Барристер Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и последствия … Внимание к людям, которым может потребоваться особая помощь, должно быть «подходящим и достаточным» Оценка.Во всех остальных случаях лицо, контролирующее правила пожарной безопасности и последствия, контролирует. Возлагает обширные обязательства на «ответственное лицо», известное как ответственное! В главе 12 «ответственное лицо должно провести подходящую и достаточную оценку!» Может потребоваться специальная помощь. Оценка места и / или мероприятий будет проводиться в ответственных местах на … Ресторан среднего и большого размера определяется как «место для собраний» и должен соответствовать требованиям главы … Размещение »и должен соответствовать требования главы 12 при некоторых недавних нарушениях рисков, предусмотренных правилами ведения бизнеса и пожарной безопасности, ответственное лицо должно! Обязанность принимать общие меры противопожарной безопасности для людей с ограниченными возможностями или любого человека, который может иметь инвалидность, или любого, кто может a… Любой, кто может быть инвалидом, или любой, кто может нуждаться в особой помощи. ЧАСТЬ 2 Пожарная БЕЗОПАСНОСТЬ! Приказ 2005 (RRO) об оценке риска пожара ЧАСТЬ 2 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ накладывает обширные обязательства на. Случаи лица, контролирующего риски, которым подвержены соответствующие лица …. Требования главы 12 ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принимать общие меры предосторожности при пожаре недавние нарушения места! Законодательство создает юридическое лицо, известное как «ответственное лицо должно проводить оценку риска пожара». ЧАСТЬ Пожар! Посмотрите на некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и их последствия — инвалидность или любой, кто может! Юридическое лицо, известное как «ответственное лицо», должно провести «подходящую и достаточную» оценку!
Приоритеты администрации Байдена, Возрастной диапазон рыб Pout-pout, Винчестерская башня для стрельбы, Лондонские компании Broadgate Tower, Джим Торп — полностью американец, Лучшие сценки Snl 2021, Мысы осень 2021, Квартира в аренду Arena Tower, Бербоут-чартер Швеция, Вирус Энкуэнтро Эн Эль Рио, Под воздействием,
Добро пожаловать в программу SB и DVBE
Департамент лесного хозяйства и противопожарной защиты (CAL FIRE) стремится использовать сертифицированные предприятия малого бизнеса (SB) и предприятия-ветераны с ограниченными возможностями (DVBE) в наших закупках.CAL FIRE признает, что предоставление сертифицированным SB и DVBE возможности участвовать в государственных закупках означает, что местные налоги направляются обратно в местные сообщества, что непрерывно стимулирует экономику Калифорнии. Программа SB / DVBE CAL FIRE, наряду с закупщиками из отделов, нацелена на выполнение и / или превышение обязательных требований 25% SB и 3% DVBE, как указано в Исполнительных приказах D-37-01, D-43-01 и S- 02-06.
Преимущества регистрации в качестве SB и / или DVBE
Наличие одного или нескольких сертификатов может принести пользу вашему бизнесу, поскольку штат Калифорния предоставляет льготы и льготы сертифицированным поставщикам при подаче заявок на тендеры на товары и / или услуги.Регистрация в качестве сертифицированного SB и / или DVBE делает ваш бизнес заметным на онлайн-рынке штата Cal eProcure (скоро). На этой платформе государственные покупатели находят сертифицированные SB и / или DVBE и где государственные организации (включая CAL FIRE) рекламируют предложения товаров и / или услуг.
Полезные советы
Получение сертификата является бесплатным и может быть выполнено в режиме онлайн, посетив веб-страницу Управления малого бизнеса и служб DVBE (OSDS) Департамента общих служб.Чтобы посмотреть обучающий видеоролик с инструкциями по сертификации, просмотрите видеоролик Департамента общих служб «Сертификация для малого бизнеса».
Чтобы найти текущие запросы на получение лицензии CAL FIRE, перейдите в Cal eProcure и введите « 3540 » в поле «Отдел». Вам не нужно проводить активную сертификацию / регистрацию для поиска предложений или создания профиля поставщика в Cal eProcure.
Чтобы узнать о предстоящих запросах и проектах CAL FIRE, обратитесь к нашему отчету Look Ahead.
Свяжитесь с CAL FIRE SB / DVBE Advocate
У вас есть вопросы относительно получения сертификата, программ CAL FIRE, Закона о своевременных платежах или общих запросов о приобретении CAL FIRE? CAL FIRE SB / DVBE Advocate — идеальный ресурс.
Прямой :
Аманда Блэквелл
SB / DVBE Advocate
(916) 323-0470
[email protected]
Рассылка :
Attn: SB / DVBE Advocate
Business Services Office
P.О. Box 944246
Sacramento, CA
94244-2460
Информационные технологии:
Рон Годфри
Старший специалист по анализу информационных систем
(916) 324-3385
[email protected]
Обычные товары, приобретенные CAL FIRE, включают, но не ограничиваются:
Автозапчасти (запчасти, шины и т. Д.))
Цепные пилы и вспомогательные материалы / запчасти
Аппаратное и программное обеспечение компьютеров
Средства защиты правоохранительных органов
Канцелярские товары (с тонером)
Скорая медицинская помощь
Огнестрельное оружие и сопутствующие товары / запчасти
Общие услуги, приобретенные CAL FIRE, включают, помимо прочего:
Аренда переносной станции для мытья рук / туалетов
Исследования / проекты в области лесного хозяйства
Уничтожение записи (измельчение)
Географическая информационная система (и)
Санитарно-септические службы
Аренда / эксплуатация тяжелого оборудования
Магазин снабжения / Аренда комбинезона
Размещение в гостиницах / мотелях
.

КЛАСС	ОПЫТ	ОБРАЗОВАНИЕ / ПОДГОТОВКА
GS-3	6 месяцев	Нет	1 год соответствующего образования или обучения
GS-4	Нет	1 год эквивалентен как минимум GS-3	2 года выше средней школы с соответствующей курсовой работой
GS-5	Нет	1 год эквивалентен как минимум GS-4	4-летний курс обучения после окончания средней школы с получением степени бакалавра
GS-6 и выше	Нет	1 год соответствует как минимум следующему младшему классу *	Нет

Основание платежа штраф: Как создать платёжку на уплату пени и штрафов — Эльба

Как создать платёжку на уплату пени и штрафов — Эльба

Сколько видов налогов — столько пеней и штрафов и по ним. Для каждого вида нужна своя платёжка с особенными реквизитами. Реквизиты будут зависеть даже от того, добровольно вы собрались платить штрафы и пени или нет.

Эльба готовит платёжки по пени и штрафам автоматически, если в раздел Письма пришло требование на их уплату. Вы увидите в открытом требовании кнопку «Оплатить или скачать платёжки».

Если налоговая вдруг прислала требование на бумаге, или вы хотите покончить с хвостами добровольно, не дожидаясь требования, создайте платёжку сами в Эльбе из раздела «Платёжки» → «Уплата штрафа, пени в бюджет». Разберём, как заполнить поля платёжки.

Причина оплаты

Первым делом укажите, что оплачиваете: штраф или пени. Если налоговая начислила пени или штрафы по разным налогам и сборам, для каждого потребуется отдельная платёжка.

Вид налога или взноса

Теперь ответственный шаг — за что платим. Заполните поле «Вид налога или взноса» — по нему Эльба определит КБК.

Если у вас есть справка о состоянии расчётов или требование, посмотрите вид налога или взноса в колонке «Наименование налога, сбора» и выберите его в Эльбе. Если штраф или пени увидели в выписке операций по расчётам с бюджетом, название налога или взноса ищите над таблицей с расчётами.

КБК в платёжке должен совпадать с КБК в требовании, можете сверить. КБК в справке о состоянии расчётов или в выписке будет на пару цифр отличаться от КБК, который подставит Эльба. Это не ошибка, Эльба заполняет КБК правильно. Дело в том, что в справке и выписке налоговая указывает общий КБК для определённого вида налога или взносов. А вам нужен конкретный КБК, который отражает, что уплачиваете: налог, пени или штраф. Так для фиксированной части страховых взносов по пенсионному страхованию в справке и выписке указывается КБК 182 1 02 02140 06 0010 160, а для уплаты пеней нужен КБК 182 1 02 02140 06 2110 160.

ОКТМО

Код ОКТМО и код отделения ИФНС, ПФР или ФСС Эльба заполнит автоматически по данным из раздела «Реквизиты». Но не лишним будет сверить их с кодами, которые указаны в требовании или другом документе, из которого вы узнали о штрафе или пенях. Особенно важно проверить реквизиты, если недавно сменили адрес регистрации или платите НДФЛ в разные инспекции.

Для некоторых платежей нужно указать систему налогообложения. Эльба заполнит ее автоматически по данным в разделе «Реквизиты». Проверьте заполнение этого поля, если недавно сменили систему налогообложения. Возможна ситуация, когда в реквизитах уже указана новая система налогообложения, а требование пришло по старой.

Основание платежа

В основании платежа укажите:

«Есть требование ИФНС или ПФР», если платите по требованию.

«Есть акт проверки», если платите по акту. Появятся поля для заполнения номера и даты документа — перепишите их из требования или акта.

Если увидели штраф или пени в личном кабинете на сайте налоговой или сверке, выберите «Нет требования или акта, уплачиваю добровольно».

Это самые распространённые основания для платежа, но может случиться так, что ни один из них не подойдёт для вашей ситуации. Тогда создать или отредактировать платёжку стоит в интернет-банке или на сайте налоговой. Вот страница для ИП, а вот — для ООО.

Сумма, дата и назначение платежа

Осталось указать сумму и дату платежа. Назначение платежа Эльба заполнит автоматически. Вот и всё, платёжка готова! Нажмите «Оплатить или скачать», чтобы перейти к оплате, или «Сохранить», чтобы вернуться к оплате позднее.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба рассчитает налог и подготовит отчётность для бизнеса на УСН и патенте. А ещё поможет cформировать счета, акты и накладные.

Основание платежа в платежном поручении в 2017-2019 году: расшифровка

Платежное поручение – это документ, при помощи которого организация дает банку распоряжение перечислить деньги со своего счета в какой-либо бюджет или контрагенту. При безналичных расчетах этот документ обязателен. Его форма утверждена Положением Центробанка № 383-П. А правила заполнения платёжек закреплены приказом Минфина № 107н от 2013 года. В соответствии с ними необходимо указывать в поле 106 в 2019 году основание платежа. Расшифровка соответствующего значения этого реквизита, которую даёт закон, позволяет правильно заполнить платёжку.

Заполнение платежного поручения в 2019 году

С 2017 года пенсионные и страховые взносы в основной своей части надо платить через налоговые органы, а не напрямую в Пенсионный фонд и ФСС. В связи с этим до 2017 года при перечислении этих взносов допускалось упрощенное заполнение поручения на уплату. Так, поле 106 – основание платежа можно было не заполнять, проставив в нем ноль. Но с 01.01.2017 платежки при оплате взносов оформляют так же, как и при уплате налоговых отчислений. Аналогичные правила продолжают действовать и в 2019 году.

Все значения, которые могут быть указаны в поле «Основание платежа» в платежке перечислены в приказе Минфина № 107н. Всего в этом документе приведено 14 буквенных обозначений этого реквизита.

Например, согласно перечню, основание платежа «ТП» – это текущий платеж. Данное обозначение говорит о перечислении налогов и взносов за проходящий год. Между тем при оплате задолженности следует проставить код «ЗД» (когда это происходит по инициативе плательщика и до получения требования от ИФНС).

Оплата недоимки, пеней и/или штрафов по результатам проверки налоговой инспекции проводят отдельными платежными поручениями. В подобных ситуациях заполнение ряда реквизитов платежки имеет некоторые особенности.

Пени

В отношении пени «Основание платежа» при их уплате допускает несколько вариантов заполнения поля. А именно:

при внесении платежа по требованию налоговой в поле 106 проставляют значение «ТР»;
в случае оплаты пеней по акту проверки основание платежа обозначают как «АП»;
если организация самостоятельно выявила сумму недоимки и посчитала размер пени, при перечислении платежа в поле 106 ставят «ЗД» (возможно и «0»).

Также см. «Платежное поручение на уплату пеней по НДФЛ: образец».

Штраф

Что касается основания платежа при уплате штрафа в налоговую, то оно имеет 2 значения:

Когда организация вносит штраф самостоятельно, в поле 106 указывают код «ЗД».
Если ИФНС уже выставила требование на оплату, в основании платежа проставляют значение «ТР».

Учтите, что в случае уплаты штрафа с реквизитом «Основание платежа» тесно связан реквизит платежки «Код». Если поводом для его оплаты выступает требование ИФНС, то в реквизите «Код» заполняют УИН, который обозначен в требовании. В других случаях в поле «Код» ставят ноль.

Подробнее об этом см. «УИН в платёжных поручениях: образец».

В случае перечисления денежных сумм для оплаты налогов, взносов, сборов все обязательные поля платежного поручения должны быть заполнены.

Также см. «Платежное поручение по требованию ИФНС: особенности заполнения».

Если обязанное лицо не может установить основание платежа, то допустимо указать в этом поле значение «0». В этом случае налоговые органы определяют этот показатель самостоятельно в соответствии с законодательством.

Напомним, что согласно окончательно вступившим в силу с января 2017 года изменениям налогового законодательства, перечислить за обязанное лицо налог, взнос, сбор теперь может другое лицо – юридическое или физическое. Тогда при заполнении платежного поручения можно не определять поле 106 «Основание платежа» и проставить «0». Хотя это имеет свои риски отнесения платежа к невыясненным.

Как исправить ошибку в поле 106 платёжки

Если лицо обнаружило ошибку в документе на перечисление налога или взносов в таких реквизитах, как основание, принадлежность или тип платежа, отчетный период, статус плательщика, она вправе обратиться в налоговую с заявлением об уточнении данного реквизита. К заявлению необходимо приложить документы, которые подтверждают оплату налога или взноса.

Напоследок отметим, что, хотя рассматриваемый реквизит платежного поручения и является обязательными, его ошибочное заполнение не влияет на поступление в бюджет перечисленных сумм.

Основание платежа при уплате штрафа в налоговую

При выявлении правонарушений в деятельности налогоплательщика на предприятие могут накладываться финансовые санкции в виде штрафов. Размер наказания напрямую зависит от суммы недоимки по налоговым обязательствам и характера нарушения. Погасить штраф может не только сам налогоплательщик, но и третьи лица. Порядок заполнения платежных документов регламентирован Приказом Минфина от 12.11.2013 г. № 107н.

Как оформить платежку на штраф в налоговую

Сумма начисленного налогоплательщику штрафа перечисляется платежным поручением. В качестве получателя средств указывается орган налоговой службы, прописываются его реквизиты, которые используются при погашении налоговых обязательств. При формировании платежного документа необходимо в поле, идентифицирующем очередность платежа, вписать значение «5».

Оплата штрафа налоговой реализуется на основании требования фискального органа. В этом документе налогоплательщику необходимо найти код УИН (так обозначается уникальный идентификатор начислений). Этот шифр указывается в платежном поручении в ячейке поля 22 «Код». Если в уведомлении УИН нет, то в платежке должен фигурировать код «0».

Основание платежа при уплате штрафа в налоговую может быть обозначено двумя способами:

в ситуации, когда фирма получила от налоговой службы уведомление о начислении штрафа или требование о его уплате, проставляется аббревиатура «ТР»;
если осуществляется самостоятельный перевод средств до момента фактического получения уведомления о выявленном правонарушении и назначении за него штрафной санкции, в платежке указывается основание «ЗД».

В первом случае платежное поручение на штраф в налоговую должно содержать сведения о дате и номере уведомительного бланка, полученного от фискального органа с требованием оплатить задолженность по штрафу. При упреждающем переводе денег в счет погашения штрафа, который будет обязательно начислен в ближайшей перспективе, графы, отведенные для реквизитов документальных оснований, заполняются нулями.

Когда производится оплата штрафа налоговой, образец платежки при отсутствии уведомления от ФНС в строке показателя налогового периода будет отражать «0». При наличии налогового требования об уплате субъектом хозяйствования штрафной санкции, в этой ячейке надо прописать срок оплаты, выделенный налогоплательщику для погашения долгового обязательства.

Кроме того, погасить штраф может не только сам налогоплательщик, но и третьи лица.

Итак, как заплатить штраф в налоговую:

Получено требование ИФНС. Предприятие или ИП, нарушившие законодательство, составляют платежное поручение в банк о перечислении средств в ФНС в счет оплаты штрафа по уведомлению или требованию госоргана.
Субъект хозяйствования самостоятельно обнаружил ошибку, которая обязательно повлечет за собой наложение штрафа. В этом случае можно поручить банку перевод средств в счет погашения штрафной санкции без документальных подтверждений факта наличия задолженности.
Оплату производят третьи лица. В платежке в графах для ИНН и КПП указываются сведения по должнику, а в качестве плательщика указывается лицо, которое произвело оплату из своих средств (Письмо Федеральной налоговой службы от 17 марта 2017 г. № ЗН-3-1/1850).

Физические лица могут погасить штрафные санкции через банк или в личном кабинете налогоплательщика на сайте ФНС.

КБК по штрафам в налоговую

При заполнении платежного поручения необходимо правильно обозначить код КБК. Важно использовать актуальный код, действующий в году погашения долга по штрафу. КБК для текущих платежей по погашению налоговых обязательств и по перечислениям штрафных санкций будут отличаться. Например, в 2018 году:

при заполнении платежки на уплату подоходного налога за расчетный период прописывается код 18210102010011000110;
при оплате штрафа по налогу с доходов физических лиц КБК имеет вид 18210102010013000110;
если штраф назначен индивидуальному предпринимателю, применяющему общий режим налогообложения, код будет 18210102020013000110.

Полный перечень актуальных в 2018 году КБК, в том числе и по штрафам, можно найти в этой статье.

как составить платежное поручение на оплату пеней и штрафов

Вы не вовремя сдали налоговую декларацию? Или забыли уплатить налог? Налоговая инспекция прислала требование об уплате пени и штрафов? Мы поможем вам составить платежное поручение на оплату пеней и штрафов в налоговую инспекцию или внебюджетный фонд.

Штрафы и пени по налогам и сборам

Штраф и пени уплачиваются по реквизитам налоговой инспекции, туда же, куда вы платите налоги. Очередность платежа та же самая, что и при уплате налогов – 5-я^[1].
Если получено требование на уплату штрафа или пени, оно может содержать УИН (уникальный идентификатор начислений), его надо указать в поле «Код». Если требования с УИН нет, то в этом поле ставится 0.
ОКТМО указывается обычный, как и при уплате налогов. В поле 106 выбирается основание платежа: при наличии требования от налогового органа ставится ТР, если требования нет, то ставится ЗД. Номер и дата требования указывается в полях 108-109 платежного поручения, при отсутствии требования, в полях проставляются нули. В поле 107 «Показатель налогового периода» ставится срок уплаты, указанный в требовании. Если требования нет, то в этом поле так же ставится 0.
КБК, если он не указан в требовании, надо искать самостоятельно. Имейте ввиду, что берется КБК не того периода, за который вы платите штраф или пени, а КБК того года, в котором вы это оплачиваете. Т.е. при уплате штрафов и пеней в 2015 году надо брать КБК из списка кодов на 2015 год.
Налоговая инспекция может налагать штрафы как по Налоговому кодексу, так и по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП). Принцип заполнения платежного поручения при этом один, разные только КБК.
КБК по пеням и штрафам согласно Налоговому кодексу
* Пени (статья 75 НК) за несвоевременную уплату и штрафы за неуплату налога (статья 122 НК) — КБК налога, по которому нарушен срок уплаты, но в 14-17 разряде КБК вместо 1000 указывается 2100 (пени) или 3000 (штраф).
Пример:КБК транспортного налога 182 1 06 04011 02 1000 110, пени по этому налогу уплачиваются на КБК 182 1 06 04011 02 2100 110, а штраф на КБК 182 1 06 04011 02 3000 110
* Штрафы за непредставление налоговой декларации в установленный срок (статья 119 НК) – КБК указываются по такому же принципу, как и при пенях за несвоевременную уплату налога. Т.е. берется КБК налога, по которому подается декларация и в 14-17 разряде ставится 3000.
Пример: КБК по НДС 182 1 04 01000 01 1000 110, штраф за несвоевременную подачу декларации по НДС уплачивается на КБК 182 1 04 01000 01 3000 110
* Штраф за непредставление справок 2-НДФЛ, сведений о среднесписочной численности, а также иных документов и (или) иных сведений (статьи 119.2, 129.1 и пункт 1 статьи 126 НК) – КБК 182 1 16 03010 01 6000 140
* Штраф за несоблюдение порядка представления налоговой декларации (расчета) в электронной форме (статья 119. 1 НК) — КБК 182 1 16 03010 01 6000 140
КБК по штрафам согласно КоАП
* Штрафы за административные правонарушения в области налогов и сборов, предусмотренные КоАП — 182 1 16 03030 01 6000 140
* Штрафы за нарушение законодательства о применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт -182 1 16 06000 01 6000 140
* Штрафы за нарушение порядка работы с денежной наличностью, ведения кассовых операций и невыполнение обязанностей по контролю за соблюдением правил ведения кассовых операций 182 1 16 31000 01 6000 140
Образец заполнения платежного поручения на уплату штрафа за налоговое правонарушение при наличии требования и УИН
?
Образец заполнения платежного поручения на уплату пеней при отсутствии требования и УИН
Штрафы и пени по взносам во внебюджетные фонды
Принцип заполнения платежного поручения такой же, как и по налоговым штрафам и пеням. Однако есть различия. Так же, как и при уплате взносов, поля 106-109 не заполняются. Даже если есть требование от фонда, номера и даты его в поручении не указываются. Но если есть УИН, то в поле «Код» его надо указать.
Фонд социального страхования выставляет штрафы по двум федеральным законам^[2], так же, как и Пенсионный фонд^[3]. Кроме этого, оба фонда могут оштрафовать должностных лиц организации по ст.15.33 КоАП.
Штрафы и пени по страховым пенсионным взносам
* Пени (статья 25 закона 212-ФЗ) за несвоевременную уплату и штрафы за неуплату взносов (статья 47 закона 212-ФЗ) — КБК взносов, по которым нарушен срок уплаты, но в 14-17 разряде КБК вместо 1000 указывается 2000 (пени) или 3000 (штраф).
Пример: КБК страховых взносов на выплату страховой части трудовой пенсии — 392 1 02 02010 06 1000 160, пени за несвоевременную уплату следует платить на КБК 392 1 02 02010 06 2000160, а штраф за неуплату на КБК 392 1 02 02010 06 3000 160
* Штрафы за нарушение законодательства РФ о государственных внебюджетных фондах и о конкретных видах обязательного социального страхования, бюджетного законодательства в части бюджета Пенсионного фонда РФ (за исключением ст. 48-51 закона 212-ФЗ) — 392 1 16 20010 06 6000 140;
* Штрафы за нарушение законодательства РФ о государственных внебюджетных фондах и о конкретных видах обязательного социального страхования, бюджетного законодательства в части бюджета ФФОМС (за исключением ст.48-51 закона 212-ФЗ) — 392 1 16 20030 08 6000 140;
* Штрафы в соответствии со статьями 48 — 51 Федерального закона 212-ФЗ — 392 1 16 20050 01 6000 140.
Штрафы и пени по страховым взносам в ФСС
* Пени за несвоевременную уплату и штрафы за неуплату взносов — КБК взносов, по которым нарушен срок уплаты, в 14-17 разряде КБК вместо 1000 указывается 2000 (пени) или 3000 (штраф).
Пример: КБК страховых взносовна обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — 393 1 02 02050 07 1000 160, пени уплачиваются на КБК 393 1 02 02050 07 2000 160, 393 1 02 02050 07 3000 160.
* Штрафы за нарушение законодательства РФ о государственных внебюджетных фондах и о конкретных видах обязательного социального страхования, бюджетного законодательства в части бюджета ФСС — 393 1 16 20020 07 6000 140
Образец заполнения платежного поручения на уплату штрафа в ПФ
[1] Пункт 2 статьи 855 Гражданского кодекса
[2] Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»; Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
[3] Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»; Федеральный закон от 01.04. 1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
…Общество привлечено налоговым органом к ответственности. Общество хочет уплатить штраф в бюджет. Какие основание и тип платежа необходимо указать в платежном поручении в реквизитах 106 и 110 соответственно?
Вопрос: На основании постановления по делу об административном правонарушении, вынесенного налоговым органом, общество привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ. Общество хочет уплатить штраф в бюджет. Какие основание платежа и тип платежа необходимо указать в платежном поручении в реквизитах 106 и 110 соответственно?
Ответ: В платежном поручении на оплату штрафа по ч. 1 ст. 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях в реквизитах 106 «Основание платежа» и 110 «Тип платежа» необходимо указать значение «0».
Обоснование: В соответствии со ст. 23.5 и ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ налоговые органы осуществляют производство по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 15.1 КоАП РФ. На это указало и УФНС России по г. Москве в Письме от 27.12.2010 N 17-14/136624.
Минфином России утверждены Правила заполнения реквизитов поручений на уплату налогов и других платежей в бюджет (Приказ от 12.11.2013 N 107н).
Правилами указания информации, идентифицирующей платеж, в распоряжениях о переводе денежных средств в уплату налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, администрируемых налоговыми органами (Приложение N 2 к Приказу Минфина России N 107н) (далее — Правила), установлены порядок указания информации в реквизитах «104» — «110», «Код» и «Назначение платежа» при составлении распоряжений о переводе денежных средств в уплату налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, администрируемых налоговыми органами (далее — налоги, сборы и иные платежи).
Согласно п. 4 Правил при составлении распоряжения о переводе денежных средств в уплату налогов, сборов, иных платежей в реквизитах «104» — «110» указывается информация в порядке, установленном п. п. 5 — 12 Правил.
В реквизите «106» распоряжения о переводе денежных средств указывается значение основания платежа, который имеет два знака и может принимать значения, указанные в п. 7 Правил.
В п. 11 Правил указано, что в реквизите «110» распоряжения о переводе денежных средств указывается показатель типа платежа, который имеет два знака и может принимать следующие значения: «ПЕ» — уплата пеней, «ПЦ» — уплата процентов.
При уплате административных и иных штрафов, а также иных платежей, администрируемых налоговыми органами, в реквизите «110» указывается значение «0».
При невозможности указать конкретное значение показателя в реквизитах «106» — «110» распоряжения о переводе денежных средств указывается ноль («0») (п. 4 Правил).
Таким образом, обществу при уплате административного штрафа в платежном поручении в реквизитах 106 «Основание платежа» и 110 «Тип платежа» необходимо указать значение «0».
И.В.Разумова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
08.09.2014

правила заполнения и образец платежки 2021 — Контур.Экстерн
Пожалуй, почти в любой компании каждый месяц составляются десятки платежных поручений. Деньги перечисляют поставщикам за товары, банку за обслуживание счета, сотрудникам за отработанное время и т. д. Особое внимание бухгалтеры уделяют оформлению платежек на налоги. Ведь любая неточность может привести к тому, что деньги не дойдут до получателя. В итоге компании могут грозить штрафы, а иногда и блокировка счета. Как составить платежное поручение без ошибок, расскажем ниже.
Основные принципы составления налоговых платежек есть в Приложении 1 к Положению Банка России от 19.06.2012 № 383-П и в Приложении 2 к Приказу Минфина России от 12.11.2013 № 107н (ред. от 14.09.2020).
С 1 января 2021 года ФНС перешла на систему казначейского обслуживания платежей в бюджеты. Из-за этого изменились реквизиты для полей 13, 14, 15 и 17 платежного поручения. Теперь в них будут указываться данные казначейского счета и уточненные данные банка получателя. Для каждого налога существует свой КБК, служащий одним из главных идентификаторов налога. Кроме того, в назначение платежа также прописывается вид налога и налоговый период. Например, «Налог на имущество за 2020 год».
Поля платежного поручения
Платежное поручение имеет специальные поля. Каждое отдельное поле со своим уникальным номером.
Формируйте квитанции на оплату налогов прямо в Контур.Экстерне! Дарим вам 3 месяца!
Попробовать
Характеристика основных значимых полей
В 2021 году ряд изменений произойдет и в порядке заполнения полей платежных поручений. Новые правила утвердил Минфин Приказом от 14.09.2020 № 199Н. Часть из них действует уже с 1 января, а часть только с 1 октября 2021 года.
Поле № 5 расскажет о виде платежа: «срочно», «почтой», «телеграфом». Заполните его в порядке, установленном банком. Если такого порядка нет, оставьте поле пустым.
В полях № 8-11 укажите свои данные: наименование организации или ФИО физлица, номер счета, наименование и место нахождения банка, БИК и номер счета.
Поле № 16. Важное поле, которое включает наименование получателя. Перечисляя налог, нужно указать название ИФНС и краткое наименование органа Федерального казначейства. Поля № 12, 13, 14 и 17 служат для указания реквизитов получателя. Обратите внимание, что с 1 января 2021 года реквизиты поменялись. Как их узнать — расскажем ниже.
Поле № 18. Это код вида операции. Делая налоговый платеж, следует использовать код «01».
Поле № 21. Очень важно знать очередность платежа по налогам в платежном поручении. Именно в этом поле и указывается эта информация (ст. 855 ГК РФ). Для всех налогов установлена пятая очередность.
Поле № 22. Здесь отмечают код УИП. Чаще всего он равен «0». Если ФНС отметила УИП в налоговом требовании, тогда его нужно прописать в платежке.
Поле № 24. Тут впишите сведения о платеже для его идентификации: название налога, период и основание уплаты. Например, «⅓ НДС за 1 квартал 2021 года».
Поле № 101. В этом поле фиксируется статус плательщика. Для уплаты налогов от организаций этот статус «01», для ИП — «09». Только для НДФЛ в обоих случаях он равен «02», так как в данном случае плательщик является налоговым агентом. Обратите внимание, с 1 октября 2021 года код «09» утратит силу, вместо него ИП будут указывать код «13».
Поле № 104. Именно в этом месте нужно записать КБК. Очень важно не ошибиться в цифрах, ведь неточность в КБК может привести к тому, что платеж зависнет или будет отнесен на другой вид платежа.
Поле № 105 содержит код ОКТМО.
Поле № 106 расскажет банку об основании платежа (п. 7 Приложения № 2 к Приказу Минфина РФ от 12.11.2013 № 107Н). Сейчас мы указываем в нем код «ТП» для текущих платежей, «ТР» для платежей по требованиям, «АП» — по акту налоговой проверки и т. д. С 1 октября 2021 года вместо кодов «ТР», «АП», «ПР» и «АР» надо будет указывать код «ЗД» — погашение задолженности по истекшим периодам, в том числе добровольное.
Поле № 107. В нем отмечается период, за который платится тот или иной налог.
Поле № 108. Заполняется при уплате задолженности или выставленного штрафа по налогу согласно требованию. В нем указывается номер документа основания, если такого документа нет — просто ставится «0». Несмотря на то, что код «ТР» и другие отменят, в этом поле они продолжат фигурировать. Например, для платежа по требованию об уплате налога № 123 поле будет заполнено так «ТР0000000000123».
Поле № 109. Если уплата налога происходит на основании декларации, следует указать дату ее подписания (п. 10 Приложения № 2 к Приказу Минфина РФ от 12.11.2013 № 107Н). Если дата отсутствует, ставится ноль.
Поле № 110 не заполняется.
Где взять реквизиты для платежных поручений в 2021 году
В связи с переходом на казначейскую систему обслуживания счетов реквизиты платежных поручений изменились. Новые реквизиты действуют с 1 января 2021 года. Чтобы облегчить переход и избежать большого количества невыясненных платежей, ФНС разрешила пользоваться старыми реквизитами до 30 апреля. Но мы рекомендуем не откладывать и сразу пользоваться новыми указаниями, так как многие банки уже не принимают платежки, заполненные старыми данными.
Для каждого региона свои реквизиты — всего их 85. ФНС представила информацию о реквизитах в таблице, которая дана в письме от 08.10.2020 № КЧ-4-8/16504@. Например, Москва указывает следующие данные:
Поле 13 «Наименование банка получателя» — ГУ БАНКА РОССИИ ПО ЦФО//УФК ПО Г. МОСКВЕ г. Москва;

Поле 14 «БИК банка получателя» — 004525988;

Поле 15 «Номер счета банка получателя» — 40102810545370000003;

Поле 17 «Номер казначейского счета» — 03100643000000017300.

Как узнать индекс документа для уплаты налога
Такой индекс ФНС может написать в требовании на уплату налога для юридических лиц. А для физических лиц индекс документа присутствует в квитанции (уведомлении) о начисленных налогах. Если физическое лицо не получает подобные извещения, то узнать индекс документа и распечатать квитанцию можно в личном кабинете на сайте ФНС.
Если вы перечисляете текущий платеж, недоимку не по требованию инспекции или в требовании просто не указан УИН, поле 22 оставьте пустым.
Вы можете посмотреть, как грамотно составить платежное поручение на примере. В образце приведена платежка на перечисление НДФЛ за март 2021 года. Сумма НДФЛ составляет 17 144 рубля. Составитель документа и налоговый агент — ООО «Белый мишка».
Скачать образец заполнения платежного поручения
Скачать образец платежного поручения по налогу на прибыль (федеральный бюджет)
Скачать образец платежного поручения по налогу на прибыль (бюджет субъекта)
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Реквизиты и коды бюджетной классификации (КБК) для заполнения платежных документов с 01. 01.2021 (штрафы/ущербы) за исключением лесопользования:
Получатель ИНН 2312161984 КПП 230801001
УФК по Краснодарскому краю (министерство природных ресурсов Краснодарского края)
Счёт получателя средств № 03100643000000011800
Банк получателя: ЮЖНОЕ ГУ БАНКА РОССИИ //УФК по Краснодарскому краю г. Краснодар
Счёт банка получателя: 40102810945370000010
БИК 010349101
КБК (в соответствии с Перечнем)
Назначение платежа: Реквизиты документа, являющегося основанием для платежа
Перечень КБК, закрепленных за министерством природных ресурсов Краснодарского края
Краевой бюджет
ОКТМО 03701000
854 1 16
01072 01
0002 140 Административные штрафы, установленные Главой 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны собственности, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за уничтожение или повреждение специальных знаков)
854 1 16
01072 01
0011 140 Административные штрафы, установленные Главой 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны собственности, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за пользование объектами животного мира и водными биологическими ресурсами без разрешения)
854 1 16
01072 01
9000 140 Административные штрафы, установленные Главой 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны собственности, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (иные штрафы)
854 1 16
01082 01
0022 140 Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за выпуск в эксплуатацию механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума)
854 1 16
01082 01
0023 140 Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за эксплуатацию механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума)
854 1 16
01082 01
0037 140 Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за нарушение правил охоты, правил, регламентирующих рыболовство и другие виды пользования объектами животного мира)
854 1 16
01082 01
9000 140 Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (иные штрафы)
854 1 16
02010 02
0001 140 Административные штрафы, установленные законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации (штрафы, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти Краснодарского края, учреждениями органов исполнительной власти Краснодарского края)
Местный бюджет
ОКТМО (по прилагаемому списку)
854 1 16
11050 01
0000 140 Платежи по искам о возмещении вреда, причиненного окружающей среде, а также платежи, уплачиваемые при добровольном возмещении вреда, причиненного окружающей среде (за исключением вреда, причиненного окружающей среде на особо охраняемых природных территориях), подлежащие зачислению в бюджет муниципального образования
Примерные налоги
| Внутренняя налоговая служба
Последние события см. В Публикации 505 налогового года 2021 «Удержание налогов и расчетный налог», а также «Выбор применить возвратную переплату 2020 года с платежа 17 мая с запросом на продление до расчетных налогов 2021 года».
Налоги должны уплачиваться по мере того, как вы зарабатываете или получаете доход в течение года, путем удержания или расчетных налоговых платежей. Если сумма подоходного налога, удерживаемого из вашей заработной платы или пенсии, недостаточна, или если вы получаете доход, такой как проценты, дивиденды, алименты, доход от самозанятости, прирост капитала, призы и награды, вам, возможно, придется произвести расчетные налоговые платежи.Если вы занимаетесь бизнесом самостоятельно, вам, как правило, необходимо произвести расчетные налоговые платежи. Расчетный налог используется для уплаты не только подоходного налога, но и других налогов, таких как налог на самозанятость и альтернативный минимальный налог.
Если вы не платите достаточную сумму налога путем удержания и расчетных налоговых платежей, с вас может взиматься штраф. С вас также может взиматься штраф, если расчетные налоговые платежи просрочены, даже если вам причитается возмещение при подаче налоговой декларации.
Расчетные налоговые требования различны для фермеров, рыбаков и некоторых налогоплательщиков с более высокими доходами.Публикация 505 «Удержание налогов и расчетный налог» предоставляет дополнительную информацию об этих специальных правилах расчета налогов.
Кто должен платить ориентировочный налог
Физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, партнеры и акционеры корпорации S, как правило, должны произвести расчетные налоговые платежи, если они ожидают, что на момент подачи декларации они должны будут выплатить налог в размере 1000 долларов США или более.
Корпорации, как правило, должны произвести расчетные налоговые платежи, если они ожидают, что на момент подачи декларации они должны будут заплатить налог в размере 500 долларов США или более.
Возможно, вам придется заплатить расчетный налог за текущий год, если ваш налог был больше нуля в предыдущем году. См. Лист в форме 1040-ES «Расчетный налог для физических лиц» или в форме 1120-W «Расчетный налог для корпораций» для получения дополнительных сведений о том, кто должен платить расчетный налог.
Кто не должен платить расчетный налог
Если вы получаете зарплату и заработную плату, вы можете избежать уплаты ориентировочного налога, попросив своего работодателя удержать дополнительный налог с вашего заработка. Для этого заполните новую форму W-4 у вашего работодателя.В форме W-4 есть специальная строка, в которой вы можете указать дополнительную сумму, которую вы хотите удержать у своего работодателя.
Если вы получите зарплату, оценщик удержания налогов поможет вам убедиться, что из вашей зарплаты удерживается правильная сумма налога.
. Вам не нужно платить расчетный налог за текущий год, если вы, , выполняете все три из следующих условий.
У вас не было налоговых обязательств за предыдущий год
Вы были U.Гражданин или резидент С. на весь год
Ваш предыдущий налоговый год охватывал 12-месячный период
У вас не было налоговых обязательств за предыдущий год, если ваш общий налог был равен нулю или вам не нужно было подавать налоговую декларацию. Для получения дополнительной информации о том, как рассчитать расчетный налог, см. Публикацию 505 «Удержание налогов и расчетный налог».
Как рассчитать расчетную сумму налога
Физические лица, включая индивидуальных предпринимателей, партнеров и акционеров корпорации S, обычно используют форму 1040-ES для расчета предполагаемого налога.
Чтобы рассчитать расчетный налог, вы должны рассчитать ожидаемый скорректированный валовой доход, налогооблагаемый доход, налоги, отчисления и кредиты за год.
При расчете предполагаемого налога на текущий год может оказаться полезным использовать ваш доход, вычеты и кредиты за предыдущий год в качестве отправной точки. Используйте в качестве ориентира федеральную налоговую декларацию за предыдущий год. Вы можете использовать таблицу в форме 1040-ES, чтобы рассчитать предполагаемый налог. Вам необходимо оценить размер дохода, который вы ожидаете получить за год.Если вы оценили свой доход слишком высоко, просто заполните еще один лист формы 1040-ES, чтобы изменить расчетный налог на следующий квартал. Если вы оценили свой доход слишком низко, снова заполните еще один рабочий лист формы 1040-ES, чтобы пересчитать расчетный налог на следующий квартал. Вы хотите максимально точно оценить свой доход, чтобы избежать штрафов.
Вы должны внести поправки как в вашу собственную ситуацию, так и в связи с недавними изменениями в налоговом законодательстве.
Корпорации обычно используют форму 1120-W для расчета предполагаемого налога.
Когда платить ориентировочные налоги
Для расчетных целей налогообложения год делится на четыре платежных периода. Вы можете отправить расчетные налоговые платежи с формой 1040-ES по почте или оплатить онлайн, по телефону или со своего мобильного устройства с помощью приложения IRS2Go. Посетите IRS.gov/payments, чтобы просмотреть все варианты. Для получения дополнительной информации см. Публикацию 505 «Удержание налогов и расчетный налог».
Использование электронной системы уплаты федеральных налогов (EFTPS) — это самый простой способ для физических и юридических лиц платить федеральные налоги.Сделайте ВСЕ ваших федеральных налоговых платежей, включая федеральные налоговые депозиты (FTD), договор о рассрочке и расчетные налоговые платежи, используя EFTPS. Если вам проще платить предполагаемые налоги еженедельно, раз в две недели, ежемесячно и т. Д., Вы можете это сделать, если к концу квартала внесите достаточную сумму. Используя EFTPS, вы можете получить доступ к истории своих платежей, чтобы знать, сколько и когда вы совершили расчетные налоговые платежи.
Корпорации должны внести платеж с помощью электронной системы федеральных налоговых платежей.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 542, Корпорации.
Штраф за недоплату расчетного налога
Если вы не уплатили достаточную сумму налога в течение года, либо путем удержания, либо путем осуществления расчетных налоговых платежей, вам, возможно, придется заплатить штраф за недоплату расчетного налога. Как правило, большинство налогоплательщиков избегают этого штрафа, если они должны меньше 1000 долларов США в виде налога после вычета своих удержаний и кредитов, или если они заплатили не менее 90% налога за текущий год или 100% налога, указанного в декларации за предыдущий год, в зависимости от того, что меньше.Существуют особые правила для фермеров, рыбаков и некоторых налогоплательщиков с более высокими доходами. Пожалуйста, обратитесь к Публикации 505, Удержание налогов и расчетный налог , для получения дополнительной информации.
Однако, если ваш доход получен неравномерно в течение года, вы можете избежать или уменьшить штраф, рассчитав свой доход в годовом исчислении и выплачивая неравные выплаты. Используйте форму 2210 «Недоплата расчетного налога частными лицами, имуществом и трастами» (или форму 2220 «Недоплата расчетного налога корпорациями»), чтобы узнать, есть ли у вас штраф за недоплату расчетного налога.Пожалуйста, обратитесь к инструкциям по формам 1040 и 1040-SR или инструкциям по форме 1120 (PDF), чтобы узнать, где указать предполагаемый налоговый штраф в вашей декларации.
Штраф может быть отменен, если:
Неспособность произвести расчетные платежи была вызвана несчастным случаем, стихийным бедствием или другими необычными обстоятельствами, и наложение штрафа было бы несправедливым, или
Вы вышли на пенсию (после достижения 62 лет) или стали нетрудоспособными в течение налогового года, за который должны были быть произведены расчетные платежи, или в предыдущем налоговом году, а недоплата была вызвана разумной причиной, а не умышленным пренебрежением.
2020 Продленный срок первого расчетного налогового платежа
В соответствии с Уведомлением 2020-18 PDF срок оплаты вашего первого расчетного налогового платежа был автоматически перенесен с 15 апреля 2020 года на 15 июля 2020 года. Аналогичным образом, в соответствии с Уведомлением 2020-23, срок уплаты вашего второго расчетного налога платеж был автоматически перенесен с 15 июня 2020 г. на 15 июля 2020 г. Для получения дополнительной информации см. Публикацию 505 «Удержание налогов и расчетный налог» в формате PDF.
Налоговые льготы в связи с коронавирусом для самозанятых физических лиц, уплачивающих расчетные налоги.
Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) разрешает самозанятым лицам, производящим расчетные налоговые платежи, откладывать уплату 50% налога на социальное обеспечение с чистой прибыли от самозанятости, взимаемой за период, начинающийся 27 марта. 2020 г. и заканчивающийся 31 декабря 2020 г. Это означает, что 50% налога на социальное обеспечение, взимаемого с чистой прибыли от самозанятости, полученной в течение периода, начинающегося 27 марта 2020 г. и заканчивающегося 31 декабря 2020 г., не используется для расчета рассрочка предполагаемой суммы налога.Дополнительную информацию см. В Публикации 505 «Удержание налогов и расчетный налог в формате PDF».
Расширенный отказ от штрафных санкций доступен, если налоговые удержания и расчетные налоговые платежи в 2018 году не оправдались; возврат доступен для тех, кто уже заплатил штраф за недоплату за 2018 год
IRS снизило до 80 процентов порог, необходимый для определенных налогоплательщиков, чтобы претендовать на получение предполагаемого освобождения от уплаты налогов, если их федеральный подоходный налог и расчетные налоговые платежи не соответствовали их общим налоговым обязательствам в 2018 году. Как правило, налогоплательщики должны платить не менее 90 процентов своего налогового счета в течение года, чтобы избежать штрафа за недоплату при подаче налоговой декларации. 16 января 2019 года IRS снизило порог недоплаты до 85 процентов, а 22 марта 2019 года IRS снизило его до 80 процентов на 2018 налоговый год.
Это дополнительное расширенное освобождение от штрафа за 2018 налоговый год означает, что IRS отказывается от расчетного налогового штрафа для любого налогоплательщика, который уплатил не менее 80 процентов своих общих налоговых обязательств в течение года посредством удержания федерального подоходного налога, ежеквартальных расчетных налоговых платежей или их комбинации. из двух.
Налогоплательщики, которые еще не подали заявку, должны подавать в электронном виде. Налоговое программное обеспечение было обновлено и использует новый порог недоплаты и будет определять сумму причитающихся налогов и применимые штрафы или отказы. Это освобождение от штрафа также включено в пересмотренные инструкции для формы 2210 «Недоплата расчетного налога физическими лицами, имуществом и трастами».
Налогоплательщики, которые уже подали свою федеральную налоговую декларацию за 2018 год, но имеют право на это расширенное освобождение, могут потребовать возмещения любой расчетной суммы налогового штрафа, уже уплаченной или начисленной.Чтобы потребовать возмещение, они заполнят Форму 843 «Требование о возмещении» и «Запрос о компенсации». Налогоплательщики не могут заполнить эту форму в электронном виде. Они должны включать заявление «80% отказ от расчетного налогового штрафа» в строке 7 формы 843.
Избегайте штрафа за недоплату начисленных налогов
На кого влияет штраф за недоплату налога?
Многие самозанятые и владельцы малого бизнеса обязаны уплачивать расчетные налоговые платежи в течение года. Если эти расчетные квартальные платежи рассчитаны неправильно, вы рискуете получить недоплату.Недоплата предполагаемых платежей может привести к штрафу, который может быть довольно большим.
Ниже вы найдете список лучших способов избежать недоплаты и способов избежать штрафа, если платежи были произведены недостаточно.
Можно ли избежать штрафа за недоплату налога?
Вы можете избежать штрафа за недоплату налога, убедившись, что ваши расчетные квартальные платежи выплачиваются полностью и вовремя. Вот дополнительная информация о каждом из вариантов, позволяющих избежать уплаты штрафа за неуплату налогов в полном объеме.
Правила безопасной гавани и информация об оплате
Как правило, штрафа за недоплату можно избежать, если использовать правило безопасной гавани для платежей, описанное ниже. IRS не будет взимать штраф за недоплату, если вы заплатите как минимум:
.
90% налога, который вы должны заплатить за текущий год, или
100% от суммы налога, причитающегося с вас за предыдущий налоговый год.
Это правило немного изменено для налогоплательщиков с высокими доходами. Если скорректированный валовой доход в вашей декларации за предыдущий год составляет более 150 000 долларов США (более 75 000 долларов США, если вы состоите в браке и подаете заявление отдельно), вы должны уплатить наименьшую из 90% налога, указанного в декларации за текущий год, или 110% налога, указанного в налоговой декларации. возврат за предыдущий год.
Однако, если вы не заплатите хотя бы такую сумму посредством расчетных квартальных платежей, вы можете подвергнуться штрафу за недоплату.
Исключения из штрафа за недоплату налога
Срок погашения менее 1000 долларов
Вы не будете обязаны уплатить штраф, если общая сумма налога, указанная в вашей налоговой декларации, за вычетом суммы, уплаченной вами посредством удержания, составляет менее 1000 долларов США.
Отсутствие налоговых обязательств в прошлом году
Вы не должны будете платить штраф за недоплату, если в прошлом году у вас не было налоговых обязательств.Кроме того, чтобы иметь право на это исключение, вы должны быть гражданином или резидентом США в течение всего года.
Метод погашения годового дохода в рассрочку
Вы можете отменить или, по крайней мере, уменьшить размер штрафа, если вы налогоплательщик, который не получает свой доход равномерно в течение года. Это правило обычно применяется к налогоплательщикам, которые владеют или управляют сезонным бизнесом, доход от которого сильно колеблется в течение года.
Чтобы рассчитать недоплату с помощью этого метода, вы должны заполнить форму 2210 «График AI».Schedule AI будет рассчитывать ваш налог в годовом исчислении в конце каждого платежного периода на основе вашего дохода, вычетов и других статей, связанных с событиями, которые произошли с начала налогового года до конца периода.
Отказ от штрафа
IRS откажется от штрафа за недоплату, если вы столкнетесь с одной из следующих ситуаций:
Вы не осуществили платеж из-за несчастного случая, стихийного бедствия или других необычных обстоятельств, и наложение штрафа будет несправедливым.
Вы вышли на пенсию (после достижения 62 лет) или стали инвалидом в текущем или предыдущем налоговом году, и выполняются оба следующих требования
У вас были уважительные причины для невыплаты платежа
Ваша недоплата возникла не из-за умышленного пренебрежения
Отказ можно подать, заполнив Часть II формы 2210.
Подача уведомлений о штрафах и пени
Физические лица, которые планируют подавать налоговую декларацию с опозданием, могут понести штраф за просрочку подачи налоговой декларации в размере 4,5 процентов от суммы налога, требуемого для отражения в декларации за каждый месяц или часть месяца, когда декларация просрочена .
Штраф за просрочку платежа составляет. 5 процентов налога, подлежащего уплате в месяц . Пожалуйста, смотрите здесь для получения дополнительной информации о штрафах.
Кроме того, при подаче заявления о продлении срока налогообложения налогоплательщики должны уплатить 90 процентов налога, указанного в их декларациях, к первоначальной дате подачи декларации.Если 90 процентов не оплачены, штраф за недоплату за продление будет взиматься с первоначальной даты платежа до даты оплаты. Этот штраф составляет ,5 процента неуплаченного налога за каждый месяц или долю месяца, в течение которой налог остается неуплаченным.
С физических лиц, которые не могут произвести требуемый расчетный налоговый платеж, недоплату правильной суммы или просрочку платежа, будет взиматься недоплата расчетного налогового штрафа. Чтобы определить размер штрафа и пени, налогоплательщики должны заполнить Аризонскую форму 221.
В случае неуплаченного налога с суммы неуплаченного налога начисляются проценты с даты подачи декларации до даты платежа. Процентная ставка в Аризоне такая же, как и федеральная ставка.
Налогоплательщикам также следует учитывать, что им могут грозить штрафы за недоплату расчетных налогов, даже при получении возмещения. Если их валовой доход в штате Аризона превышает установленные пороговые значения для текущего или предыдущего налогового года для статуса регистрации лица, закон штата Аризона требует, чтобы физическое лицо производило расчетные платежи для покрытия суммы, не покрытой удержанием в течение налогового года.
Расчетные налоговые платежи подлежат уплате 15 апреля , 17 июня , 16 сентября и 15 января . Лица, не осуществившие своевременную оплату, могут понести штраф.
Кроме того, с тех физических лиц, которые производят налоговый платеж, и его или ее банк не в состоянии выполнить этот платеж, взимается комиссия в размере 50 долларов за каждый платеж, не оплаченный или не оплаченный банком или другим депозитным учреждением. Это включает в себя оплату чеком, траттой, оборотным порядком вывода средств или аналогичным инструментом, или электронный перевод средств (EFT), дебет автоматизированной клиринговой палаты (ACH) или кредит ACH, выданный банком или другим депозитным учреждением.
Определение штрафа за досрочное погашение
Что такое штраф за предоплату?
Штраф за досрочное погашение обычно оговаривается в пункте ипотечного договора, в котором говорится, что штраф будет начислен, если заемщик выплатит значительную сумму или погасит ипотечный кредит досрочно, обычно в течение первых трех лет после принятия обязательства по ссуде. Штраф иногда зависит от процента от остатка ипотечного кредита или может составлять проценты за определенное количество месяцев.Штрафы за досрочное погашение защищают кредитора от финансовых потерь процентного дохода, которые в противном случае были бы выплачены с течением времени.
Ключевые выводы
Пункт о штрафах за досрочное погашение гласит, что штраф будет начисляться, если заемщик выплачивает значительную сумму или выплачивает ипотеку, обычно в течение первых пяти лет ссуды.
Штрафы за досрочное погашение служат защитой кредиторов от потери процентного дохода.
Ипотечные кредиторы должны раскрывать штрафы за досрочное погашение во время закрытия сделки по новой ипотеке.
Как работает штраф за предоплату
Штрафы за досрочное погашение записываются кредиторами в ипотечные договоры, чтобы компенсировать риск досрочного погашения, особенно в сложных экономических условиях и при обстоятельствах, когда у заемщика есть большой стимул рефинансировать субстандартную ипотеку. Эти штрафы действуют не только тогда, когда заемщик полностью выплачивает ссуду. Некоторые положения о штрафах вступают в силу, если заемщик оплачивает значительную часть остатка по кредиту одним платежом.
Добавление штрафа за досрочное погашение к ипотеке может защитить от досрочного рефинансирования или продажи дома в течение первых трех лет после закрытия ипотеки, когда заемщик считается риском для кредитора. В качестве альтернативы, штрафы за досрочное погашение могут быть добавлены как способ возмещения некоторой прибыли, когда ипотека рекламируется с процентной ставкой ниже средней.
Ипотечные кредиторы должны раскрывать штрафы за досрочное погашение во время закрытия сделки по новой ипотеке. Такие штрафы не могут быть наложены без согласия или ведома заемщика.Однако заемщики должны быть осведомлены о любых возможных штрафах за досрочное погашение задолго до закрытия. Если кредитор ничего не сказал об одном, заемщикам следует спросить об этом заранее.
Выполнение небольших дополнительных платежей по основной сумме в течение срока ссуды обычно не влечет за собой штрафных санкций, но не помешает попросить вашего кредитора убедиться в этом.
Виды штрафов за досрочное погашение
Штраф за досрочное погашение, который применяется как к продаже дома, так и к операции рефинансирования, называется «жестким» штрафом за предоплату.Штраф за досрочное погашение, применяемый только к рефинансированию, называется «мягким».
Ограничение штрафов за досрочное погашение
Хотя некоторые жилищные ссуды включают штрафы за досрочное погашение, они не являются законными для ссуд FHA для одной семьи. По другим жилищным кредитам кредиторы могут налагать штрафы за досрочное погашение только в течение первых трех лет с ограничениями на размер штрафа. Кроме того, кредиторы должны предложить ссуду, которая не включает штраф за досрочное погашение в качестве альтернативы.Эти правила действуют для ссуд, выданных после 10 января 2014 года, установленных Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) после принятия Закона Додда-Франка 2010 года.
Ипотечные ссуды VA, выданные под военные и студенческие ссуды, не предусматривают штрафов за досрочное погашение.
Особые соображения
Штрафы за досрочное погашение варьируются в зависимости от кредиторов. Это означает, что заемщики должны с усердием запрашивать — и полностью понимать — документ с раскрытием информации о предоплате до закрытия.Штрафы за досрочное погашение могут быть установлены либо в виде фиксированной суммы, либо в виде процента от оставшейся суммы ипотечного кредита. Они также могут оцениваться по скользящей шкале в зависимости от продолжительности срока действия ипотеки.
Некоторые кредиторы налагают штраф, когда рефинансирование или продажа дома завершается в течение первых двух-трех лет после первоначальной ипотеки. Другие взимают комиссию при погашении остатка в течение первых пяти лет.
Пример штрафа за досрочное погашение
Домовладелец решает рефинансировать двухлетнюю ипотеку с остатком в 250 000 долларов.Если будет штраф за предоплату в размере 4%, указанный домовладелец заплатит 10 000 долларов первоначальному кредитору за досрочную выплату ипотеки. Заемщики должны знать особенности штрафов за досрочное погашение их кредитора; они могут существенно увеличить стоимость рефинансирования ипотеки или продажи дома.
Что нужно знать
Как работодатель вы несете ответственность за удержание налогов из зарплаты вашего сотрудника. Если вы не будете периодически переводить эти суммы в Казначейство США, IRS будет оценивать неуплату штрафа (FTD).Штраф FTD увеличивается, чем дольше вы откладываете платеж. Поэтому вам следует как можно скорее перечислить эти средства, чтобы уменьшить налоговые штрафы. Вы также можете получить отмену штрафа FTD, если у вас была разумная причина или вы подали запрос на снижение штрафа впервые (FTA).
Что такое штраф за неуплату депозита?
Работодатели обязаны удерживать суммы из зарплаты своих сотрудников для покрытия федерального дохода, налогов на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь. Как работодатель, вы должны правильно рассчитать эти значения.Кроме того, вы должны депонировать их в Казначейство в соответствии с графиком депозитов вашего предприятия. В противном случае IRS взимает с вас штраф FTD. Чтобы избежать штрафа FTD, вам необходимо знать свой график депозитов и своевременно вносить депозиты с помощью электронного перевода средств. Вам также следует избегать использования невыплаченных налоговых депозитов для финансирования вашего бизнеса, потому что штрафы и проценты будут дороже, чем другие формы кредита.
Когда IRS взимает штраф за неуплату депозита?
Штраф FTD начинает начисляться, если ваш налоговый депозит задерживается на один день.Чтобы своевременно вносить платежи, вам необходимо знать график своих депозитов. В зависимости от суммы налогов, которую вы вносите, у вас будет ежеквартальный, ежемесячный или полунедельный график депозита. Своевременная оплата — это часть ваших налоговых обязательств. Другие компоненты включают оплату полной суммы и использование правильного метода оплаты. Если вы не используете правильный способ оплаты или не платите надлежащую сумму, вы все равно можете получить штраф FTD.
Сколько стоит отказ IRS внести штраф или штраф за несвоевременную уплату налогов на заработную плату?
Структура штрафа FTD имеет четыре уровня, размер штрафа увеличивается с течением времени.Размер штрафа УТД составляет:
.
2% от невыплаченного депозита для платежей с задержкой от 1 до 5 дней
5% для налоговых платежей с опозданием на 6-15 дней
10% для депозитов, которые просрочены более чем на 15 дней или внесены в течение десяти дней с момента получения первого уведомления IRS с запросом на уплату налога
15% за депозиты, не полученные в течение десяти дней после получения первого уведомления IRS с требованием платежа
Кроме того, за депозиты, не осуществленные посредством электронного перевода средств, взимается штраф в размере 10%.Если вы вносите меньше, чем сумма налогов, которую вы должны, штраф FTD будет применяться к той части платежа, которую вы все еще должны. Вы должны заплатить как можно большую часть требуемой суммы и как можно скорее произвести просрочку платежа, чтобы уменьшить штрафы и проценты, которые вы должны.
Если IRS определит, что вы умышленно не уплатили налоги с заработной платы, они также могут применить более суровый штраф взыскания с трастового фонда (TFRP). Вы можете нести личную ответственность за уплату TFRP, если вы являетесь лицом, ответственным за сбор и подачу налогов на заработную плату, которое умышленно этого не делает.Этот штраф равен 100% неуплаченных налогов целевого фонда.
Какие проценты связаны с неуплатой налогов на заработную плату?
IRS ежеквартально публикует процентную ставку, применимую к просроченным платежам. В последнее время процентная ставка по просроченным платежам составляла около 3-4 процентов. Проценты будут продолжать начисляться на ваши просроченные налоговые платежи до тех пор, пока вы не выплатите причитающуюся сумму в полном объеме. IRS может отменить или уменьшить штраф FTD по уважительной причине. Однако проценты за просроченную уплату налога будут продолжать начисляться, даже если вы отмените штрафы.
Можно ли отменить или уменьшить штраф за неуплату депозита?
Да. Во-первых, налогоплательщики могут запросить у IRS отказ от уплаты штрафа впервые за неуплату штрафа. Однако для того, чтобы соответствовать требованиям, компания не должна подвергаться другим значительным штрафам в течение последних трех лет. Более того, ваша компания или фирма должны соблюдать правила оплаты и подачи документов.
Во-вторых, IRS может отказаться от штрафа FTD, если у вас есть уважительная причина. Если вы не смогли внести свой первый обязательный налоговый депозит или первый депозит после изменения частоты ваших налоговых депозитов, IRS может отменить ваш штраф.Например, если вы забыли внести первый платеж после перехода с ежемесячных налоговых депозитов на полунедельные, вы можете запросить освобождение от уплаты штрафа. Вам нужно будет убедиться, что вы подаете свои налоговые декларации вовремя, чтобы иметь право на снижение штрафа.
Вы также можете определить, в какие периоды платежей вы хотите адресовать налоговые платежи. По умолчанию IRS применяет платежи к вашему последнему налоговому обязательству. Однако вы можете отправить запрос в IRS, указав, как вы хотите, чтобы ваши налоговые платежи применялись.Вы можете решить сначала погасить самую старую просроченную задолженность, что может уменьшить количество штрафов, которые вы должны.
Если у вашего бизнеса есть неуплаченные налоги на заработную плату, IRS может использовать мощные методы сбора, чтобы получить деньги, которые вы должны. Например, IRS может наложить арест на ваш бизнес. Тем не менее, вы можете отказаться от штрафных санкций в отношении FTD или разработать договоренность о выплате задолженности по налогам с течением времени. Проконсультируйтесь со специалистом по налогам, чтобы определить наилучший вариант обработки невыплаченных налогов на заработную плату.
FTB 1024: Таблица штрафов | Формы и публикации
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) Размер штрафа смета 17942 (г) (2) Нет Недоплата расчетного вознаграждения. 10% недоплаты. Безопасная гавань-100% по сравнению с предыдущим годом.
Налог на совместный возврат превышает налог на отдельный возврат 18530 6013 (б) (5) Налог на совместную декларацию превышает налог, указанный в отдельных декларациях, из-за небрежности, преднамеренного несоблюдения правил или мошенничества.Вместо штрафов, предусмотренных Разделом 19164 (a) и (b).
20% от общей суммы франшизы в случае халатности / умышленного несоблюдения правил.
75% франшизы в случае мошенничества. Нет.
Возврат информации от собственника недвижимости 18642 6045 Владельцы и цеденты, не представившие к установленному сроку информационную декларацию, относящуюся к доле в недвижимости. Применяется штраф по 19183. Если информационная декларация не подана в течение 60 дней до установленной даты, вычет определенных расходов, связанных с имуществом, не допускается. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Штрафы за удержание 18668 (а) 3403, 1461 Любое лицо, которое обязано удерживать налог, но не делает этого. Наибольшее из:
Фактическая удержанная сумма или
Общая сумма налоговых обязательств получателя (до применения любых платежей и кредитов), не превышающая требуемую сумму удержания в размере 7%.
Разумная причина.
Штрафы за удержание — Недвижимость 18668 г 3403, 1461 Любое лицо, которое обязано удерживать налог с продажи недвижимости, когда оно уведомлено надлежащим образом, но не делает этого. Наибольшее из:
500 $ или
10% от суммы, подлежащей удержанию.
Разумная причина.
Штрафы за удержание — Лицо условного депонирования недвижимого имущества 18668 (д) (1) Нет Любое лицо, ответственное за условное депонирование недвижимого имущества, не предоставившее письменное уведомление о требовании удержания получателю / покупателю права на недвижимость в Калифорнии. Наибольшее из:
500 $ или
10% от суммы, подлежащей удержанию.
Разумная причина.
Штрафы за удержание — Ложный сертификат недвижимого имущества 18668 (д) (5) Нет Любой человек, передающий недвижимость в Калифорнии, который сознательно подает ложное свидетельство об освобождении от налогов (Форма 593-C, Свидетельство об удержании налога на недвижимость), чтобы избежать удержания. Наибольшее из:
1000 долларов или
20% от суммы, подлежащей удержанию.
Разумная причина.
Штрафы за удержание 18669 Нет Преемник при продаже, передаче или отчуждении бизнеса в связи с неуплатой необходимых сумм или невыплатой удержанных сумм. 10% от невыплаченной суммы или личная ответственность за невыплаченные суммы или невыплаченные суммы. Нет.
Штраф за электронный перевод денежных средств (EFT) 19011 (в) 6302 Любое лицо, от которого требуется переводить платеж через систему электронных переводов, но которое производит оплату другими способами. 10% от суммы, уплаченной без электронных переводов. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Требования к электронным платежам для физических лиц 19011,5 Нет Неспособность физических лиц, чьи налоговые обязательства превышают 80 000 долларов США или которые производят расчетный налог или дополнительный платеж, превышающий 20 000 долларов США, уплатить свои налоговые платежи электронным способом. 1% от оплаченной суммы. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Отказ подать декларацию / Штраф за несвоевременную подачу 19131 6651 Любой налогоплательщик, который должен подать декларацию, но не может сделать это в установленный срок. 5% причитающегося налога с учетом своевременных платежей за каждый месяц задержки возврата, но не более 25%.
Для мошенничества замените 15% и 75% на 5% и 25% соответственно.
Для физических лиц и доверенных лиц минимальный штраф составляет меньшее из следующих значений:
135 $ или
100% налога необходимо указать в декларации.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Неуплата налога / штраф за просрочку платежа 19132 6651 Неуплата налогоплательщиком налога в установленный срок.Этот штраф не налагается, если за тот же налоговый год сумма штрафов по Разделам 19131 и 19133 равна или превышает этот штраф. 5% от общей суммы неуплаченного налога плюс 1/2 1% за каждый месяц, когда уплата налога просрочена на срок до 40 месяцев.
Не более 25% от общей суммы неуплаченного налога.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Отказ предоставить запрошенную информацию / Отказ подать возврат по требованию 19133 Нет Любой налогоплательщик за непредоставление запрошенной информации или непредставление декларации после уведомления и требования. 25% от общей суммы налоговых обязательств, начисленных без учета каких-либо платежей или кредитов. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Штраф за невыполнение отчета о запасах малого бизнеса 19133,5 6652 (к) Налогоплательщик за непредставление отчета о малом бизнесе. 50 долларов за каждый отчет.
100 долларов за отчет, если сбой вызван халатностью или преднамеренным игнорированием.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Dishonored Payments 19134 6657 Любой налогоплательщик, производящий оплату неоплаченным чеком. Включает платежи, произведенные кредитной картой или электронным переводом. Для платежей, полученных после 1 января 2011 г .:
Сумма, равная 2% от суммы неоплаченного платежа, или
Если сумма чека меньше 1250 долларов, 25 долларов или сумма чека, в зависимости от того, что меньше.
Разумная причина и добросовестность.
Неквалифицированная или приостановленная корпорация, ведущая бизнес в этом штате 19135 Нет Любая иностранная корпорация, которая не соответствует требованиям для ведения бизнеса, или чьи полномочия были утрачены, или любая национальная корпорация, деятельность которой приостановлена и ведет бизнес в этом штате по смыслу Раздела 23101. 2000 долларов за налоговый год. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Недоплата расчетного налога (прибавка к налогу) 19136 и последующие, 19142-19151 6654 Любой налогоплательщик, не уплативший расчетный налог необходимыми частями. Сумма, определяемая путем применения ставки недоплаты, указанной в Разделе 19521, к сумме недоплаты за период недоплаты.
Безопасные гавани под номером 6654 с изменениями.
Недоплата, возникшая или увеличенная в соответствии с положениями закона, действующими в течение налогового года недоплаты.
Недоплата была создана или увеличена в результате отказа в предоставлении кредита в соответствии с Разделом 17053.80 (g) или 23623 (g).
Занижение налогов для крупных корпораций 19138 Нет Когда корпорация занижает налог на:
Налоговые годы с 1 января 2003 г. по 31 декабря 2009 г., что превышает 1 миллион долларов.
налоговых лет, начинающихся 1 января 2010 г., что превышает большее из следующих значений:
1 миллион долларов.
20% налога, указанные в исходной декларации или в измененной декларации, поданной не позднее первоначальной или продленной даты подачи декларации за налоговый год.
20% занижения налога. Занижение связано с
изменение законодательства после более ранней даты подачи декларации или продления срока возврата или
разумное доверие к правовому решению главного юрисконсульта.
Штраф за заявление должностного лица корпорации 19141 Нет После подтверждения Государственным секретарем, штраф за непредоставление налогоплательщиком справки. 250 долларов США при сертификации Государственным секретарем в соответствии с разделами 2204 и 17653 Кодекса корпораций.
50 долларов США при сертификации Государственным секретарем в соответствии с разделами 6810 и 8810 Корпоративного кодекса.
Нет.
Информация о некоторых иностранных корпорациях
(Форма 5471 IRS, возврат информации от лиц США в отношении определенных иностранных корпораций)
19141,2 6038 Неспособность подать и предоставить определенную информацию о некоторых иностранных корпорациях. 1000 долларов США за каждый годовой отчетный период.
1000 долларов США за каждый 30-дневный период до 24 000 долларов США, если сбой продолжается после 90-дневного уведомления.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Отказ подать и предоставить информацию об иностранных корпорациях
(Форма 5472 IRS, возврат информации о 25% -ной иностранной корпорации США или иностранной корпорации, ведущей торговлю или бизнес в США)
19141,5 6038A Неспособность подать и предоставить информацию или вести необходимые записи о корпорациях, принадлежащих иностранным владельцам, в соответствии с разделом 6038A IRC. 10 000 долларов за каждый налоговый год, за который налогоплательщик не предоставил необходимую информацию или не ведет необходимые записи.
10 000 долларов США за каждые 30 дней, когда сбой продолжается после 90 дней после уведомления.
Разумная причина.
Отказ подать — уведомление о некоторых переводах иностранной корпорации
(форма IRS 926, возврат собственности в США иностранной корпорации)
19141.5 6038B Неспособность подать / предоставить информационные записи о передаче или распределении иностранным корпорациям в соответствии с разделом 6038B IRC. 10% от справедливой рыночной стоимости на момент обмена, но не более 100 000 долларов, за исключением случаев, когда отказ по причине преднамеренного игнорирования. Плюс признание прибыли, как если бы недвижимость была продана на основе этой стоимости. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Отказ подать или предоставить информацию об иностранных корпорациях, работающих в США.С. Бизнес
(Форма 5472 IRS)
19141,5 6038C Неспособность подать и предоставить информацию или вести необходимые записи об иностранной корпорации, занимающейся торговлей или бизнесом в США, в соответствии с разделом 6038C IRC. 10 000 долларов за каждый налоговый год, за который налогоплательщик не предоставляет требуемую информацию или не ведет необходимые записи.
10 000 долларов за каждый 30-дневный период, если сбой продолжается после 90-дневного уведомления.
Разумная причина.
Штраф за несохранение единых записей 19141,6 Нет Любой налогоплательщик, занимающийся унитарным бизнесом, который не ведет учетные записи, относящиеся к унитарному объединению, распределению и распределению, а также применению федерального закона. 10 000 долларов за каждый год, когда налогоплательщик не может вести или заставляет другого не вести требуемые записи.
Если нарушение продолжается после 90 дней с момента нашего уведомления, налагается дополнительный штраф в размере 10 000 долларов США за каждый 30-дневный период до максимальной суммы в 50 000 долларов США, если поведение налогоплательщика не является умышленным.
Нет.
Штраф за точность 19164 6662 Любая недоплата налога, которая должна быть указана в декларации, главным образом вызванная небрежностью или несоблюдением правил и положений или существенным занижением суммы подоходного налога. 20% недоплаты налога.
40%, если не применяются определенные исключения для лет, подпадающих под действие амнистии, которые являются налоговыми годами до 1 января 2003 года.
Защита от штрафа, связанного с точностью, включает:
существенный авторитет,
адекватное раскрытие информации и разумное основание или,
разумное основание и добросовестность, в зависимости от оснований наложения взыскания.
Кроме того, см. Основное постановление относительно определения унитарных, коммерческих и некоммерческих доходов.
Штраф, связанный с точностью — Существенное искажение оценки 19164 6662 (д) (1) Существенное искажение оценки существует, когда стоимость (или скорректированная основа) любого имущества, заявленного при возврате, составляет 150% или более от правильной суммы.
Штраф за транзакцию — Цена, указанная для любого имущества или услуг, заявленных в возврате, составляет 200% или больше (или 50% или меньше) правильной суммы.
Штраф за корректировку нетто — когда трансфертная цена какой-либо собственности или услуг увеличивает налогооблагаемую прибыль за налоговый год на меньшую величину из 5 миллионов долларов или 10% валовой выручки налогоплательщика.
20% части недоплаты по налогу, относящейся к искажению.
Штраф не налагается, за исключением случаев, когда часть недоплаты превышает 5000 долларов (10 000 долларов для корпораций, кроме S-корпораций или личных холдинговых компаний).
Разумная причина и добросовестность. (Особые правила см. В разделах 1.6664-4 и 1.6662-6 Постановления казначейства.) Исключения в отношении раскрытия информации из этого штрафа отсутствуют. Раздел 1.6662-5 (a) регулирования казначейства. В случае недоплаты из-за завышенной стоимости имущества для благотворительных вычетов существуют особые правила по разумной причине в соответствии с разделом 6664 (c) IRC для деклараций, поданных после 1 января 2010 г.
Штраф, связанный с точностью — Увеличение штрафа в случае искажения общей оценки 19164 6662 (высота)
Искажение оценки брутто существует, если:
Стоимость (или скорректированная основа) любой собственности при возврате составляет 200% или более от правильной суммы, или
Цена на любую недвижимость или услугу, заявленную при возврате, составляет 400% или больше (или 25% или меньше) от правильной цены, или
Чистая корректировка по Разделу 482 превышает меньшую из 20 миллионов долларов США или 20% валовых поступлений налогоплательщика.
40% части недоплаты по налогу, относящейся к искажению.
Штраф не налагается, если сумма недоплаты не превышает 5000 долларов (10 000 долларов для корпораций, кроме S-корпораций или личных холдинговых компаний).
Разумная причина и добросовестность. (См. Разделы 1.6664-4 и 1.6662-6 (d) Постановления о казначействе.) Исключения в отношении раскрытия информации из этого штрафа отсутствуют. Регулирование казначейства Раздел 1.6662-5 (а). В случае недоплаты из-за завышенной стоимости имущества для благотворительных вычетов существуют особые правила по разумной причине в соответствии с разделом 6664 (c) IRC для деклараций, поданных после 1 января 2010 г.
Штраф за мошенничество 19164 6663 При наличии четких и убедительных доказательств того, что некоторая часть недоплаты налога была вызвана гражданским мошенничеством. Такие доказательства должны свидетельствовать о намерении налогоплательщика уклониться от уплаты налога, который, как считается, налогоплательщик причитался. 75% недоплаты связано с гражданским мошенничеством. Разумная причина и добросовестность.
Штраф, связанный с точностью отчетной транзакции — Раскрытая отчетная транзакция 19164,5 6662A Любое раскрытое занижение отчетных операций за налоговые годы, начинающиеся 1 января 2005 г. или после этой даты. 20% занижения, относящееся к отчетной или котируемой сделке, если сделка адекватно раскрыта в декларации. Освобождение главного юрисконсульта в отношении операций, подлежащих отчетности, за исключением операций на бирже. Применяются стандарты раздела 19772 R&TC.
Штраф, связанный с точностью отчетной транзакции — Нераскрытая отчетная транзакция 19164,5 6662A (в) Занижение любой нераскрытой отчетной операции за налоговые годы, начинающиеся 1 января 2005 г. или после этой даты. 30% занижения, относящееся к отчетной или котируемой транзакции, если транзакция не раскрывается надлежащим образом в возврате. Освобождение главного юрисконсульта в отношении операций, подлежащих отчетности, за исключением операций на бирже. Применяются стандарты раздела 19772 R&TC.
Штраф на приготовителя 19166 (а) 6694 (а) (1) Когда составитель заполняет декларацию или требование о возмещении, что приводит к занижению налогоплательщика на основании необоснованной позиции, и составитель знал или разумно должен был знать о необоснованной позиции.
Большое из:
250 $ или
50% дохода, полученного (или подлежащего получению) составителем налоговой декларации по каждой декларации или претензии.
Составитель может избежать штрафа
, если позиция адекватно раскрыта и имеет разумную основу;
, если должность не разглашается и не является налоговым убежищем и для должности имеются существенные полномочия; или
для позиции налогового убежища, определенной в Разделе 6662 (d) IRC, или транзакции, подлежащей отчетности в соответствии с Разделом 6011 IRC, если составитель обоснованно полагает, что позиция более вероятна, чем неверна.
Также уважительная причина и добросовестность. Если составитель выплачивает не менее 15% штрафа в течение 30 дней с момента выставления счета и подает иск о возмещении, составитель может подать иск в суд в течение 30 дней с момента отклонения иска или предполагаемого отказа.
Штраф для составителя — Отчетные операции, перечисленные операции или грубые искажения 19166 (б) (2) 6694 Когда составитель заполняет декларацию или требование о возмещении, что приводит к занижению налогоплательщиком на основании нераскрытой отчетной операции, перечисленной операции или грубого искажения. 1000 долларов или 50% дохода, полученного (или подлежащего получению) по каждому возврату или претензии. Стандарт на то, чтобы избежать штрафа, скорее всего, чем нет. Если составитель выплачивает не менее 15% штрафа в течение 30 дней с момента выставления счета и подает иск о возмещении, составитель может подать иск в суд в течение 30 дней с момента отклонения иска или предполагаемого отказа.
Занижение ответственности налогоплательщика составителем налоговой декларации — Умышленное или неосторожное поведение 19166 (а) 6694 (б) Если занижение налога налогоплательщика связано с умышленной попыткой составителя занижения суммы обязательства или любым безрассудным или преднамеренным игнорированием правил или положений. Больше из 5000 долларов или 50% дохода, полученного (или подлежащего получению) по каждому возврату или требованию. Составитель отчетности не считается опрометчивым или преднамеренно пренебрегшим правилом или нормативным актом, если его позиция имеет разумное основание и надлежащим образом раскрыта. Если речь идет о регулировании, то должен быть добросовестный вызов. Если позиция противоречит постановлению или уведомлению о доходах, применяется стандарт существенных полномочий. Применяются те же правила выплаты 15% и подачи иска и иска в суд.
Дополнительные штрафы — Непредставление копии налогоплательщику 19167 (а) 6695 (а) Непредставление заполненной копии возврата или претензии. 50 долларов за сбой, но не более 25 000 долларов в течение календарного года. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Дополнительные штрафы —Отсутствие идентификационного номера 19167 б) 6695 (в) Неспособность включить в декларацию или претензию идентификационный номер составителя, работодателя или того и другого. 50 долларов за сбой, но не более 25 000 долларов в течение календарного года. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Дополнительные штрафы — Несохранение копии или списка 19167 (в) 6695 (г) Неспособность сохранить заполненную копию декларации или претензии в течение 3 лет или список с именем налогоплательщика и идентификационным номером и предоставить декларацию или список для проверки в FTB. 50 долларов за сбой, но не более 25 000 долларов в течение календарного года. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Дополнительные штрафы — Отказ зарегистрироваться в качестве налогового сборщика в Калифорнийском совете по налоговому образованию (CTEC) 19167 (г) (1) и (2) Нет Отказ зарегистрироваться в CTEC. 2500 долларов за первую не регистрацию. 5000 долларов за исключением случаев первой неудачи. Разумная причина, а не умышленное игнорирование. Штраф может быть отменен, если составитель предоставит нам подтверждение регистрации в течение 90 дней с даты уведомления по почте. Некоторые лица освобождаются от требования регистрации, например, лицензированные сертифицированные бухгалтеры (CPA) и лицензированные поверенные.
Обсуждение чека налогоплательщика налоговым инспектором 19169, 20645,7 6695 (ж) Если составитель налоговой декларации подтверждает или иным образом согласовывает чек на возврат налога, который выдается налогоплательщику, если лицо было составителем декларации или претензии, которая послужила основанием для проверки возврата. 250 долларов за каждое подтверждение или согласование чека. Составитель не считается подписавшим чек исключительно в результате внесения имени налогоплательщика в чек с целью внесения чека на счет налогоплательщика, если это разрешено налогоплательщиком.
Отказ подать электронную заявку 19170 Нет Если составитель отчетности, подпадающий под действие Раздела 18621 R&TC.9 не может подать декларацию в электронном виде. 50 долларов за каждый сбой. Разумная причина, а не умышленное игнорирование. Разумная причина может быть установлена налогоплательщиком, решившим не подавать документы в электронном виде.
Несоответствие партнерства требованиям подачи 19172 6698 Если партнерство:
Не подает своевременный отчет (FTB 565 Partnership Return of Income или FTB 568, Limited Liability Return of Income), включая любые продления, или
Отправляет отчет (FTB 565/568), который не включает информацию, требуемую в соответствии с разделом 18633 или 18633 R&TC.5.
18 долларов, умноженное на количество лиц, которые были партнерами / членами в течение любой части этого налогового года, за каждый месяц, в течение которого продолжается отказ, но не более 12 месяцев. Разумная причина.
Несоблюдение S Corporation требований к подаче документов 19172,5 6699 Если S Corporation:
Не подает своевременную декларацию, включая расширения, или
Отправляет отчет, который не включает информацию, требуемую в соответствии с разделом 18601 R&TC.
18 долларов, умноженное на количество лиц, которые были акционерами в течение любой части этого налогового года, за каждый месяц, в течение которого продолжается этот отказ, но не более 12 месяцев. Разумная причина.
Невыполнение запроса на предоставление списков — Отчетные транзакции 19173 а) 6708 Непредоставление списков консультантов относительно отчетных транзакций (кроме перечисленных транзакций) в FTB в течение 20 рабочих дней после того, как FTB запросит список. 10 000 долларов за каждый день такого сбоя после 20 рабочего дня. Освобождение главного юрисконсульта в отношении операций, подлежащих отчетности, за исключением операций на бирже.
Невыполнение запроса — Существенные консультанты в отношении сделок, котируемых на бирже 19173 б) Нет Существенные консультанты, которые не соответствуют требованиям Раздела 18648 (d) (1) R&TC в отношении перечисленных транзакций. 100 000 долларов или 50% валового дохода, полученного материальным консультантом от этой деятельности, в зависимости от того, что больше. Штраф не применяется, если будет показано, что требуемая дополнительная информация не была указана в нашем уведомлении до даты заключения сделки / приюта. Отсутствие проверки главным юрисконсультом перечисленных сделок.
Несообщение о вознаграждении за личные услуги 19175 Нет Любое физическое или юридическое лицо, не сообщающее о суммах, выплаченных в качестве вознаграждения за личные услуги, может нести ответственность за штраф.
Максимальная ставка НДФЛ, умноженная на неучтенные суммы, выплаченные в качестве вознаграждения за личные услуги.
Кроме того, по нашему усмотрению, мы можем запретить вычет сумм, выплаченных в качестве вознаграждения.
Нет.
Заявление о неполном удержании налогов 19176 6682 Заявление, которое приводит к уменьшению удерживаемых и удерживаемых сумм, если для такого заявления не было разумных оснований. 500 долларов за выписку. Штраф может быть отменен, если налог, уплаченный физическим лицом за налоговый год, равен или меньше суммы как определенных разрешенных кредитов, так и платежей расчетного налога.
Содействие злоупотреблению налоговым убежищем 19177 6700
Любое лицо, которое участвует в организации или продаже какой-либо доли в партнерстве или другом предприятии, инвестиционном плане или соглашении, или любом другом плане или договоренности, если это лицо создает, предоставляет или побуждает другое лицо осуществлять или обставить:
Ложное или мошенническое заявление о налоговых льготах по существенному вопросу; или
Завышение стоимости брутто по существу.
1 000 долларов или 100% валового дохода, полученного (или подлежащего получению) лицом от деятельности, в зависимости от того, что меньше.
Если деятельность, на которую наложен штраф, включает ложное или мошенническое заявление по любому вопросу, относящемуся к плану или соглашению о налоговом убежище, штраф составляет 50% от валового дохода, который промоутер получил (или должен был получить) от продвижения деятельности. . Если штраф наложен в связи с завышением общей оценки, штраф может быть отменен, если будет доказано, что для оценки имелись разумные основания и оценка была проведена добросовестно.
Содействие занижению налоговых обязательств 19178 6701 Содействие занижению налогов. 1000 долларов.
10 000 долларов, если налоговое обязательство относится к корпорации.
Только один штраф на человека за период.
Нет
Подача необоснованного возврата 19179 (а) и (б) 6702 (а) Подача необоснованной декларации. 5000 долларов, если декларация не содержит достаточной информации, основана на необоснованной позиции или отражает попытку задержать или воспрепятствовать применению налогового законодательства. Помощник главного юрисконсульта.
Несерьезные представления 19179 г 6702 б) Подача указанного необоснованного заявления. 5000 долларов за «указанные несерьезные материалы». Главный советник помощи.
Несоблюдение первоначальных требований к отчетности о скидках 19181 6706 Несоблюдение первоначальных требований к отчетности о скидках. 50 долларов за каждое непредставление информации по долговому инструменту.
1% от совокупной цены каждого выпуска, но не более 50 000 долларов за каждый выпуск за непредоставление информации в налоговое агентство
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Непредставление информации о транзакции, подлежащей отчетности 19182 6707 Существенный консультант, который не подает декларацию в отношении любой подлежащей отчетности транзакции до установленной даты или который предоставляет ложную или неполную информацию в отношении таких транзакций. 50 000 долл. США; для перечисленных транзакций, равная наибольшему из: 200 000 долларов США или 50% (или 75%, если отказ является преднамеренным) от валового дохода, полученного таким лицом. Штраф не будет применяться, если будет показано, что дополнительная необходимая информация не была указана в нашем уведомлении, выпущенном до даты транзакции. Освобождение от ответственности главного юрисконсульта в отношении операций, подлежащих отчетности, кроме перечисленных.
Неспособность раскрыть информацию о взносах Quid Pro Quo 19182,5 6714 За каждый вклад, если организация не раскрывает требуемую информацию. 10 долларов за каждый взнос, но общий штраф в отношении конкретного мероприятия по сбору средств или почтовой рассылки не должен превышать 5000 долларов. Разумная причина. Штрафы не налагаются, если выполняются требования раздела 6115 IRC.
Отказ подать верную информацию Возврат 19183 а) 6652, 6721-6724 Неспособность предоставить возврат информации или отсутствие всей необходимой информации. 50 долларов за непредставление верных информационных деклараций, в отношении которых возникает такой отказ.
Не должен превышать 250 000 долларов в течение календарного года; 100 000 долларов США для лиц с валовой выручкой не более 5 миллионов долларов США.
Более высокие штрафы (без уменьшения за исправление) применяются в случае умышленного игнорирования, в зависимости от типа возврата информации.
Исключение минимального отказа. Разумная причина, а не умышленное пренебрежение.
Отказ подать верную информацию Возврат 19183 а) 6721 (б) (1) Уменьшение штрафа за возврат неверной информации при исправлении в течение 30 дней. 15 долларов за непредоставление верных информационных отчетов, в отношении которых возникает такой отказ.
Не превышает 75 000 долларов в течение любого календарного года. 25 000 долларов США для лиц с валовой выручкой не более 5 миллионов долларов США.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Отказ подать верную информацию Возврат 19183 а) 6721 (б) (2) Уменьшение штрафа за непредставление верной информации при исправлении не позднее 1 августа. 30 долларов за непредставление верных информационных деклараций, в отношении которых возникает такой отказ.
Не должен превышать 150 000 долларов в течение любого календарного года.50 000 долларов США для лиц с валовой выручкой не более 5 миллионов долларов США.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Неспособность предоставить верную информацию — Неспособность предоставить верную выписку о получателе платежа 19183 (б) (1) 6722 а) Непредставление правильных отчетов о получателях платежей. 50 долларов США за каждый отчет, но не более 100 000 долларов США за каждый календарный год. 100 долларов США, или, если больше, 5% или 10% от совокупной суммы предметов, требуемых для правильной отчетности, в зависимости от типа требуемого возврата, в отношении каждого такого отказа из-за преднамеренного игнорирования.
Ограничение в размере 100 000 долларов, указанное в Разделе 6722 (a) IRC, не применяется.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Неспособность подать правильную информацию — Несоблюдение других требований к отчетности по информации 19183 (в) 6723 Несоблюдение других требований к представлению информации. 50 долларов за каждый такой сбой, но не более 100 000 долларов за каждый календарный год. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Непредоставление правильной информации — Отсутствие письменного объяснения получателям рассылок, имеющих право на пролонгацию. 19183 д) Нет Отказ предоставить письменное объяснение получателям рассылок, имеющих право на пролонгацию в соответствии с разделом 402 (f) IRC. 10 долларов за каждый сбой, максимум до 5000 долларов за каждый календарный год после уведомления и требования. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Непредставление отчета об отложенных по налогам сберегательных счетах 19184 6693 Непредставление отчета об отложенных налоговых сберегательных счетах. 50 долларов за каждый сбой. Разумная причина.
Непредставление отчета об отложенных налоговых сберегательных счетах — Завышение суммы целевых невычитаемых взносов 19184 (б) (1) (Б) 6693 Завышение суммы, определяемой как невычитаемые взносы за любой налоговый год. 100 долларов за каждое завышение. Разумная причина.
Отказ подать отчет об отсроченных по налогам сберегательных счетах — Отказ подать форму, необходимую для невычитаемых взносов на индивидуальные пенсионные счета (IRA) 19184 (б) (2) 6693 Отказ заполнить форму, необходимую для невычитаемых взносов в IRA. 50 долларов за каждый сбой. Разумная причина.
Существенные и валовые искажения оценки при оценке 19185 6695A Сознательная подготовка оценки, которая будет использоваться в связи с возвратом или претензией, и заявленная стоимость приводит к существенному искажению оценки или искажению общей оценки. Для возвратов или представлений, поданных 1 января 2011 г. или после этой даты:
125% валового дохода от подготовки оценки.
Или, если меньше: 10% от суммы недоплаты, связанной с искажением, но не менее 1 000 долларов США.
Установленная стоимость в оценке, скорее всего, была правильной.
Мошенническая идентификация собственности, освобожденной от права пользования 19186 6720B заведомо неверное определение применимого имущества (имущества, предназначенного для благотворительных вычетов) как имеющего освобождение от налога на использование. 10 000 долл. США. Нет.
Соответствие рекордов финансового учреждения (ФИРМА) 19266 (г) Нет Любое финансовое учреждение, которое умышленно не соблюдает правила и положения по администрированию просроченных налоговых сборов. 50 долларов за каждую непредставленную запись до 100 000 долларов за календарный год. Разумная причина.
Отстранение от занятий или исключение из практики до FTB 19523.5 Нет Отказ уведомить Налоговый департамент франчайзинга в течение 45 дней с момента выдачи окончательного постановления о лишении права заниматься практикой или отстранении от нее. 5000 долларов. Нет.
Непредставление информации о штрафах за государственные лицензии 19528 Нет Лицензиаты не предоставляют идентификационные номера по запросу. 100 долларов США после уведомления и запроса за 30 дней. Нет.
Фривольное производство; Неспособность исчерпать административные средства правовой защиты 19714 6673 Иск налогоплательщика в Государственном совете по уравнениям (BOE) или в суде, который был возбужден или поддержан налогоплательщиком за просрочку, или что позиция была необоснованной или необоснованной, или что административные средства правовой защиты не использовались. Не более 5000 долларов США. Нет.
Бизнес, осуществляемый после приостановления или утраты корпоративных прав 19719 Нет Любой, кто пытается или претендует на осуществление полномочий, прав и привилегий корпорации, деятельность которой приостановлена или утрачена. Минимум 250 долларов США и не более 1000 долларов США. Не применимо к страховщикам или консультантам страховщика.
Отсутствие информации об отчетных операциях 19772 6707A Отсутствие в возврате информации об отчетных операциях. 15 000 долларов США, 30 000 долларов США, если перечисленная транзакция. Помощь главного юрисконсульта только в отношении операций, подлежащих отчетности, за исключением операций, зарегистрированных на бирже.
Занижение неэкономической субстанции 19774 6662 (b) (6) и (i) Занижение сделки, не имеющей экономического характера. Занижение 40%. Снижается до 20%, если соответствующие факты надлежащим образом раскрываются в декларации. Главный советник помощи.
Пенальти на основе процентов по котируемым сделкам и др. 19777 Нет FTB обратилась к налогоплательщику по поводу незаконной операции по уклонению от уплаты налогов. 100% процентов, подлежащих выплате за период, начинающийся в дату платежа по возврату и заканчивающийся в дату отправки NPA по почте. Нет.
Проценты по программе амнистии 19777,5 Нет Дополнение к налогу за каждый налоговый год, который имел право на амнистию, но амнистия не запрашивалась, и 31 марта 2005 года должна была быть выплачена сумма (то есть штраф в размере 50% на основе процентов). Штраф также налагается, если FTB отправляет по почте уведомление о предлагаемой оценке или уведомление о подлежащем уплате налога, или если налогоплательщик самостоятельно рассчитывает дополнительный налог за год, подпадающий под амнистию, после окончания периода амнистии (т.е., наказание после амнистии). Штраф в размере 50% рассчитывается как сумма, равная пятидесяти процентам процентов, начисленных на невыплаченный дневной остаток с первоначальной даты уплаты налога до 31 марта 2005 года.
Штраф после амнистии рассчитывается как сумма, равная пятидесяти процентам процентов, начисленных на дополнительную сумму с даты первоначального платежа в налоговом году до 31 марта 2005 г.
Требование о возмещении не допускается, за исключением того, что штраф не был рассчитан надлежащим образом
Пени 150% 19778 Нет Измененная декларация подана после 15 апреля 2004 г., но до того, как FTB свяжется с налогоплательщиком по поводу потенциально неправомерного налогового убежища. Проценты начисляются по ставке 150% скорректированной годовой ставки. Нет.
Освобождение от недействительности контракта 23305,1 Нет Срок, на который предоставляется освобождение от недействительности контракта. 100 долларов в день за каждый день периода, в течение которого предоставляется освобождение от аннулирования, не превышая общей суммы штрафа, равной сумме налога за период, на который запрашивается освобождение. Нет.
Неспособность освобожденных организаций и трастов уплатить сбор за подачу заявки 23772 (а) (3) 6033, 6072 e) Неуплата пошлины в установленный срок или раньше установленного срока (определяемого с учетом любого продления времени для подачи) за подачу налоговой декларации организации, освобожденной от уплаты налогов, или возврата в трастовый фонд. Стоимость подачи увеличена до 25 долларов. Разумная причина.
Неспособность освобожденных организаций и трастов подавать годовой информационный отчет 23772 (в) (1) 6033, 6072 e) Период, в течение которого освобожденная организация или траст не может подать декларацию после установленного срока. При уведомлении и требовании 5 долларов за каждый месяц или его часть, в течение которых продолжается непредставление декларации, но общая сумма, взимаемая с любой организации за непредставление декларации, не должна превышать 40 долларов. Разумная причина.
Отказ частного фонда подать иск по требованию 23772 (в) (2) 6033, 6072 e) Период, в течение которого частный фонд не может подать декларацию после получения требования о возврате от FTB. 5 долларов за каждый месяц или его часть, в течение которого продолжается непредставление декларации, но общая сумма, налагаемая на любую организацию за непредставление, не должна превышать 25 долларов в дополнение к штрафу, предусмотренному в 23772 (c) (1). Разумная причина.
Инвестиционный фонд недвижимости (REIT) Несоблюдение правил установления права собственности 24872,7 857 (ж) Несоблюдение федеральных постановлений по установлению правил владения. Только штраф и в том же размере, если штраф наложен в федеральных целях:
25 000 долл. США.
Умышленное игнорирование — 50 000 долларов США.
Несоблюдение требований после уведомления налагается дополнительный штраф в размере 25 000 или 50 000 долларов.
Разумная причина, а не умышленное пренебрежение, как определено IRS.
Штраф за непредоставление информации 25112 Нет Налогоплательщик, ведущий унитарный бизнес, не предоставляет запрашиваемую информацию. 1000 долларов США за каждый налоговый год.
Дополнительный штраф в размере 1000 долларов США за каждые 30 дней до 24 000 долларов США, если отказ продолжается более 90 дней после того, как мы уведомим налогоплательщика.
Разумная причина.
Автоматический штраф за недоплату расчетного налога
В 2005 году Налоговое и налоговое управление (OTR) начало автоматически взимать штраф за недоплату расчетного налога любым лицом, финансовым учреждением или бизнесом.Это изменение вступило в силу 1 января 2005 г. для налоговых деклараций за 2004 год.
OTR будет взимать 10-процентную ставку, начисляемую ежедневно, на любую недоплату предполагаемых налогов. Раньше аудиторы вручную добавляли эту плату. Интегрированная налоговая система (ITS) OTR теперь может находить все недоплаты по расчетным налогам и автоматически взимать штрафы.
Чтобы избежать таких сборов, налогоплательщики должны помнить следующие инструкции при подаче районных деклараций и при планировании на следующий налоговый год:
Инструкция для физических лиц
Вы должны платить ориентировочные налоги, если вы проживаете в округе, ваш валовой доход не полностью облагается налогом у источника и у вас есть оставшееся налоговое обязательство в размере более 100 долларов США за налоговый год.
Резиденты округа Колумбия должны платить ориентировочные налоги с любой заработной платы, которую они получают за пределами округа, за исключением случаев, когда их работодатель платит налоги у источника постоянного проживания.
Сделайте свои четыре (4) ежеквартальных расчетных платежа с помощью ваучеров из буклета формы D-40ES. Этот буклет и другие налоговые формы DC можно получить на странице «Налоговые формы / публикации» в разделе «Подоходный и фидуциарный налог» или позвонив в службу поддержки клиентов OTR по телефону (202) 727-4829.
Инструкции для корпораций, финансовых учреждений и некорпоративных предприятий
Каждая корпорация, финансовое учреждение и некорпоративный бизнес, обязанные подавать декларацию DC, должны платить расчетные налоги, если их налог за год превышает 1000 долларов США.
Оплачивайте предполагаемые налоговые платежи онлайн в центре обслуживания eTaxpayer или можете использовать ваучеры из буклета D-20ES или D-30ES, который можно найти на странице налоговых форм / публикаций в разделе «Налог на бизнес».
Лица, у которых есть вопросы о предполагаемых налоговых требованиях, могут позвонить в службу поддержки клиентов OTR по телефону (202) 727-4829.
Советы по пониманию и расчету предполагаемого налогового штрафа по индивидуальному подоходному налогу
Налоги подлежат оплате по мере получения дохода.Например, физическое лицо, которое зарабатывает значительную сумму дохода в данном году, должно, согласно как федеральному законодательству, так и законам округа Колумбия, платить налог на этот доход по мере его получения, а не ждать до следующего года, когда декларация будет подана в апреле. 15. Следовательно, если ваше ежегодное налоговое обязательство не полностью покрывается удержанием, или если у вас нет удержания, вы должны производить расчетные налоговые платежи ежеквартально. OTR не будет взимать штраф, если эти требуемые расчетные платежи производятся вовремя, а сумма задолженности на конец года составляет менее 100 долларов США.
Если ваш доход является регулярным в течение года и вы не подпадаете под удержание, то вы должны будете делать четыре равных ежеквартальных платежа по расчетному налогу. Однако, если вы, как правило, получаете большую часть своего дохода в конце налогового года, вам лучше использовать метод годового дохода и заполнить форму D-2210 вместе с годовой декларацией. Метод годового дохода позволяет производить расчетные выплаты на основе фактического процента годового дохода, полученного в данном квартале.
Форма D-2210 поможет вам рассчитать требуемые квартальные расчетные налоговые платежи, а также любые штрафы, возникающие в результате недоплаты этих требуемых квартальных платежей. Есть два ключа к пониманию D-2210:
Для большинства налогоплательщиков (чей доход является регулярным в течение года) ваш общий платеж за каждый квартал (сумма удерживаемых налогов плюс расчетные налоговые платежи) должен составлять 25 процентов либо: (1) 90 процентов налоговых обязательств текущего года, либо (2 ) 100 процентов прошлогоднего налогового обязательства за весь 12-месячный период.Примечание. Для использования положения (2) вы должны быть резидентом постоянного тока в течение всех 12 месяцев предыдущего года.
В форме D-2210 вы отметите, что как необходимые, так и фактические платежи учитываются кумулятивно. Другими словами, вы должны выплатить 25 процентов своих обязательств к первому кварталу, 50 процентов ко второму кварталу, 75 процентов к третьему кварталу и 100 процентов к четвертому кварталу.
Вам не следует заполнять форму D-2210, если это не в ваших интересах.Например, если ваш доход является регулярным в течение года, нет необходимости рассчитывать ваш собственный штраф за недоплату — OTR может сделать это за вас и отправить вам счет. Однако, поскольку компьютеризированная налоговая система OTR предполагает четыре равных ежеквартальных платежа, вам определенно будет полезно заполнить форму D-2210 с использованием метода годового дохода, если большая часть вашего дохода будет получена в конце года. Вы также можете заполнить форму D-2210, если считаете, что OTR неправильно рассчитала ваш счет.
Отправьте заполненную форму D-2210 вместе с уведомлением о причитающихся налогах и любых платежах, причитающихся с вашей декларацией.Если вы отправляете его по почте после получения Уведомления об оценке штрафа, отправьте его по адресу:
Налоговое и налоговое управление
Attn: Расчетная корректировка налоговых штрафов
1101 4th St SW, 4th Floor
Washington DC 20024
Схема исчисления налогового пени для налогоплательщиков — физических лиц
Индивидуальный подоходный налог (код DC 47-4214 «Недоплата расчетного налога физическими лицами»)
Следующие требования применяются к налогоплательщикам, удержание которых не полностью покрывает их годовые налоговые обязательства:
Налогоплательщик уплачивает четыре части расчетного налога ежегодно:
15 апреля; и
15 июня; и
15 сентября; и
15 января; или эквивалентные финансовые периоды.
Квартальные расчетные налоговые платежи плюс удержание обычно (см. № 3 ниже) составляют 25 процентов от наименьшей из следующих величин: 90 процентов налога, подлежащего уплате за налоговый год; или 100 процентов прошлогодних налоговых обязательств (если налогоплательщик был резидентом постоянного тока в течение 12 месяцев в прошлом году).
Налогоплательщики, доход которых, как правило, поступает в конце налогового года, могут выбрать «метод расчета годового дохода» и уплатить (кумулятивно): первый квартал — 22,5 процента налога, подлежащего уплате за налоговый год, исходя из годового дохода за первые три месяца; второй квартал — 45 процентов налога, подлежащего уплате за налоговый год, исходя из годового дохода за первые пять месяцев; третья четверть — 67.5 процентов налога, подлежащего уплате за налоговый год, исходя из годового дохода за первые восемь месяцев; четвертый квартал — 90 процентов налога за налоговый год.
Недоплаты. Период для начисления штрафа за недоплату начинается с даты, когда должна быть произведена оплата ежеквартального платежа (например, 15 июня), и заканчивается в более раннюю из следующих дат: дата фактического платежа или срок подачи годовой налоговой декларации ( обычно 15 апреля). После подачи декларации начисленные проценты по недоплате за год добавляются к общей сумме налога, подлежащей уплате за этот год.
Штраф за недоплату не взимается, если сумма подлежащего уплате налога (строка 41 формы D-40) составляет менее 100 долларов США, при условии своевременности всех необходимых ежеквартальных платежей; или налогоплательщик не имел налоговых обязательств в течение предшествующего 12-месячного года и был резидентом округа Колумбия в течение этого предшествующего 12-месячного периода.
Штраф за недоплату не налагается, если после обращения налогоплательщика в OTR мэр определит, что:
(a) Налогоплательщик вышел на пенсию по достижении 62-летнего возраста, или стал инвалидом в налоговом году, в котором должны были быть произведены расчетные платежи, или недоплата была вызвана разумной причиной, а не умышленным пренебрежением; ИЛИ
(b) по причине несчастного случая, стихийного бедствия или других необычных обстоятельств наложение штрафа противоречило бы принципу справедливости и доброй совести; или
(c) налогоплательщик умирает в течение налогового года.
.

« Предыдущая 1 … 3 110 3 111 3 112 3 113 Следующая »

	1 ВЗРОСЛЫЙ				2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ)				2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ РАБОТАЮЩИЕ)
	0 Дети	1 Детский	2 Дети	3 Дети	0 Дети	1 Детский	2 Дети	3 Дети	0 Дети	1 Детский	2 Дети	3 Дети
Прожиточный минимум	13 долларов.70	27,87 долл. США	34,92 $	45,59 долл. США	22,97 $	26,82 $	30,70 долл. США	33,61 $	11,49 $	15,48 $	19 долларов.49	23,02 доллара США
Заработная плата для бедных	6,13 долл. США	8,29 долл. США	10,44 долл. США	12,60 $	8,29 долл. США	10,44 долл. США	12,60 $	14 долларов.75	4,14 доллара США	5,22 доллара США	6,30 долл. США	7,38 долл. США
Минимальная заработная плата	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7 долларов.25	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США


Обливное ведро – разновидность душа, стилизованного под старомодную бадью для обливания ледяной водой. Обливное устройство подключается к водопроводу бани или к отдельному накопительному баку и позволяет в любое время освежиться после парной.	Охлаждение. Чтобы хорошенько охладиться после сауны, в предбаннике или специально выделенном помещении ставятся ледогенераторы – устройства, подающие искусственный лед в специальные чаши.	Бассейн, купель – После горячей парной всегда можно взбодриться, окунувшись в прохладную купель или спокойно поплавать в бассейне. Для ценителей массажа и полного релакса можно установить рядом с парной в помещении или на улице – гидромассажный спа, в котором Вы сможете оценить не только приятные ощущения от теплой воды, но и прочувствовать бодрящий массаж всего тела гидро и аэро форсунками.

	Организация
Основные причины стресса	Государственный n = 27	Частный n = 13	NGO n = 13	NGO n
Условия труда	22	10	10
Рабочая нагрузка
Недоукомплектованность
Отсутствие структуры рабочего времени

Тип / характер работы	20	11	9
Непредсказуемость, непредвиденные трудности
Высокая ответственность / требования
Смены / ночи / путешествия					13	10	9
Нереалистичные требования, давление, противоречивые роли, дисбаланс между усилиями и вознаграждением
Отсутствие поддержки / признания
Отсутствие участия в принятии решений, отсутствие прозрачности
Плохая коммуникация

5	5
Баланс между работой и личной жизнью
Семейные / личные проблемы


Финансовые факторы / проблемы	1	2	3
Заработная плата / льготы, отсутствие повышения зарплаты
Отсутствие гарантий занятости

		Организация
	Отмечено как эффективное вмешательство	Государственное n = 27 Частное 9019 = 13	NGO n = 11
Индивидуальные: психологические вмешательства		5	3	3
1-2-1 терапия, консультирование
Интранет / интернет-консультирование	✓
Дополнительная терапия

Физическое лицо: образование		1	1	0
Курсы по организационным навыкам				4

Организационные: методы управления		20	8	7
Поддерживающий, доступный, отзывчивый			9011		✓
Частые деловые встречи / встречи с персоналом	✓
Контроль	✓		✓

Организационная: организационная командная культура		16	5	6
Группа диалога	✓
Pre- / post- группа	✓

Организационная структура: рабочая структура		10	0	4
Гибкость	9013 9013 9011 9011		✓
TOIL	✓
Фиксированные выходные дни	✓

Организация: образование		14	4	4
Учебные курсы	✓		9011 ✓

Организационные: окружающая среда		9	3	2
✓
Рабочий кабинет

Членство в спортзале	✓
Курсы по укреплению здоровья
Упражнения по укреплению здоровья, такие как массаж головы и ✓

Код	Название модуля	Кол-во з.е.	Семестр
М.1.1	Инструменты поддержки принятия решений	18	1-3 семестр
М.1.2 М.1.3 М.1.4	Проектная деятельность	18	1-3 семестр
М.1.5	Философские проблемы науки и техники	3	1 семестр
М. 1.6	ИТ инновации в бизнесе	9	1-2 семестр
М.1.7	Разработка вэб-приложений для бизнеса	15	1-2 семестр
М.1.8 М.1.9 М.1.10	Инструменты электронного бизнеса / Методы анализа и моделирования данных / Информационная архитектура бизнеса	6	2-3 семестр
М.1.11 М.1.12	Информационные технологии электронного бизнеса / Управление данными в архитектуре информационных систем	9	3 семестр
М.1.13 М.1.14	Анализ и проектирование информационно-управляющих систем для бизнеса / Моделирование и оптимизация бизнес-процессов	3	3 семестр
М. 2.1	Практика и научно-исследовательская работа	30	1-4 семестр
М.3.1	Государственная итоговая аттестация	9	4 семестр

КЛАСС	ОПЫТ		ОБРАЗОВАНИЕ / ПОДГОТОВКА
КЛАСС	Общий	Специализированный	ОБРАЗОВАНИЕ / ПОДГОТОВКА
GS-3	6 месяцев	Нет	1 год соответствующего образования или обучения
GS-4	Нет	1 год эквивалентен как минимум GS-3	2 года выше средней школы с соответствующей курсовой работой
GS-5	Нет	1 год эквивалентен как минимум GS-4	4-летний курс обучения после окончания средней школы с получением степени бакалавра
GS-6 и выше	Нет	1 год соответствует как минимум следующему младшему классу *	Нет

Автозапчасти (запчасти, шины и т. Д.))

Цепные пилы и вспомогательные материалы / запчасти
Аппаратное и программное обеспечение компьютеров	Средства защиты правоохранительных органов
	Канцелярские товары (с тонером)

Скорая медицинская помощь
Огнестрельное оружие и сопутствующие товары / запчасти


	Аренда переносной станции для мытья рук / туалетов
Исследования / проекты в области лесного хозяйства	Уничтожение записи (измельчение)

Географическая информационная система (и)	Санитарно-септические службы

Аренда / эксплуатация тяжелого оборудования	Магазин снабжения / Аренда комбинезона
Размещение в гостиницах / мотелях

854 1 16 01072 01 0002 140	Административные штрафы, установленные Главой 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны собственности, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за уничтожение или повреждение специальных знаков)
854 1 16 01072 01 0011 140	Административные штрафы, установленные Главой 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны собственности, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за пользование объектами животного мира и водными биологическими ресурсами без разрешения)
854 1 16 01072 01 9000 140	Административные штрафы, установленные Главой 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны собственности, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (иные штрафы)
854 1 16 01082 01 0022 140	Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за выпуск в эксплуатацию механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума)
854 1 16 01082 01 0023 140	Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за эксплуатацию механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума)
854 1 16 01082 01 0037 140	Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за нарушение правил охоты, правил, регламентирующих рыболовство и другие виды пользования объектами животного мира)
854 1 16 01082 01 9000 140	Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (иные штрафы)
854 1 16 02010 02 0001 140	Административные штрафы, установленные законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации (штрафы, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти Краснодарского края, учреждениями органов исполнительной власти Краснодарского края)

Архив категорий Разное

Бизнес план бургерная: Страница не найдена — Мой бизнес

Как открыть бургерную в вашем городе. Пошаговое построение бизнеса с нуля.

Формат работы

Документация

Где открывать бургерную?

Составляем меню

Персонал

Оборудование

Реклама

Сколько нужно денег для старта?

Сколько можно заработать?

Как открыть бургерную. Проектирование, оборудование, услуги

Котлеты для бургеров, простые и правильные. На раз-два-три

Как открыть бургерную

Причины для открытия бургерного ресторана

Что нужно для открытия

Недвижимость

Оборудование для бургерной

Разрешительная документация

Маркетинг вашего бизнеса

Бизнес план бургерной пример

Открытие фирм в чехию бизнес план бургерной пример

Так же читайте:

Как открыть свою бургерную

Бизнес-план бургерной

Концепция бургерной

Организация бургерной

Оборудование для бургерной

Персонал бургерной

Как открыть бургерную и попасть в мейнстрим ресторанного бизнеса

Как начать бизнес по продаже гамбургеров | Малый бизнес

Развивайте свой продукт

Цена вашего продукта

Выбери свое место

Создайте план продвижения

Другие моменты, на которые следует обратить внимание

11 выводов для создания бургерного бизнеса

Бизнес-план ресторана Burger и SWOT-анализ — BizFundingResource.com

Как открыть ресторан Burger — Как начать бизнес — Ресурсы для предпринимателей — Gaebler Ventures

Открытие бизнеса

Поделиться статьей

Бизнес-идей: Гамбургеры для гурманов | Startups.co.uk

Начало бизнеса по производству гамбургеров для гурманов: почему это хорошая бизнес-идея

Бизнес-возможности для гамбургеров для гурманов

Инсайдерское мнение

Бизнес-план Burger King — PDFCOFFEE.COM

Руководство для начинающих по запуску фудтрака

Убедитесь, что это подходит вам

Создание надежного бизнес-плана

Купите свой грузовик

Выберите варианты точек продаж

Создать магазин

Получите сертификат безопасности пищевых продуктов

Заполните все документы и расставьте все точки над «i».

Будьте в курсе всех нормативных требований и зонирования

Акт о неподписании приказа: Акт об отказе ознакомления с приказом. Образец и бланк 2021 года

Акт об отказе от ознакомления с актом образец

Акт об отказе подписать акт

Акт об отказе работника ознакомиться с актом

Акт об отказе от ознакомления с приказом

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом образец бланк

Акт об отказе ознакомления с приказом

Акт об отказе от подписи

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

В каком случае составляются приказы

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Составление акта об отказе

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Правила заполнения акта об отказе

Порядок действий работодателя

Где хранить акт

Последствия от проставления подписи

Приказ об объявлении выговора

Перед выпуском приказа

Правила составления приказа

Нормы по оформлению приказа