Архив категорий Разное

Invest pro отзывы: ⌞Инвест Про⌝ отзывы про инвестора ► Разоблачение ► Обман или нет ❓

ᐈ【Invest Pro】 отзывы о компании 🏆 Вся правда о invest-pro.biz

Invest Pro – инвестиционная платформа социального трейдинга, как сообщают создатели проекта, с опытом работы уже десять лет, хотя сайт зарегистрирован в 2020 году. Адрес регистрации компании – США. Мы проанализировали инвестиционную активность трейдера Invest Pro и готовы поделиться с вами полученной информацией в нашем обзоре.

Обзор проекта Invest Pro

Итак, инвестор Invest Pro предлагает зарабатывать на “всемирноизвестной” платформе, путем подписки к неизвестному брокеру. Для начала инвестирования необходимо пройти регистрацию, где у клиента попросят много личных данных. Предлагаются различные варианты вложения в акции, минимальный – 20 долларов. Организатор обещает колоссальный размер прибыли до 5% в сутки. Период вкладов составляет один год. Само по себе это уже настораживает и наталкивает на мысль о том, что авторам проекта необходимо собрать деньги с инвесторов привлекая минимальным вкладом и большим профитом и закрыть этот проект не дожидаясь срока вывода вкладов.

ТОП-3 Лучших трейдеров:

Ресурс компании

Информационным ресурсом трейдера Invest Pro есть сайт invest-pro.biz. Сайт малоинформативный, простой и шаблонный. Указанные адреса фейковые, условия сотрудничества не прописаны, нет предупреждающей информации о рисках инвесторов и каких-либо гарантий. Автор также имеет страничку в Фейсбук https://www.facebook.com/InvestProfx/, дата создания которой – 18 мая 2020 г., численность сообщества составляет 83 человека. Под выставленными постами ноль комментариев.

Верификация

Трейдер Invest Pro не является профессиональным инвестором и не имеет никаких разрешительных документов на осуществление соответствующей деятельности. На ресурсах Invest Pro совершенно отсутствует информация о сфере и инструментах инвестирования. Контакты с организатором возможны только по Email [email protected] Приведенная информация на ресурсах является фейковой и взятой с других источников. Все это говорит о том, что деятельность автора данного проекта является абсолютно мошеннической.

Отзывы о компании Invest Pro

Отзывы реальных людей о компании Invest Pro на сторонних сайтах в основном негативные и разоблачающие проект как мошеннический. После регистрации новичков, мошенники все больше и больше под любым предлогом выманивают у людей новые взносы для инвестирования непонятно во что.

Итог

Исследование инвестиционной платформы социального трейдинга Invest Pro показало, что данный проект – очередной лохотрон. Он рассчитан для непонимающих новичков, которые хотят получить пассивный доход. В работе данной платформы обнаружены следующие признаки мошенничества:

  • отсутствие лицензий и других разрешительных документов на ведение подобной деятельности;
  • наличие фейковых и заимствованных данных на сайте проекта;
  • высокий обещанный профит;
  • нет контактной информации, кроме Email;
  • наличие плохих отзывов реальных пользователей.

Все вышеперечисленное не дает нам возможности рекомендовать компанию Invest Pro к сотрудничеству. Напротив, мы категорически не рекомендуем инвестировать в проект Invest Pro. Своим опытом делитесь в комментариях к статье.

Investpro инвест компания | Отзывы реальных людей о проекте Invest Pro

Оставить жалобу

Выбрать причину

  • Другое

Invest Pro

1.0

  • Не проверен
  • #2032
  • Отзывы 10

  • Оставить жалобу
  • Как работает Investpro?
  • Сотрудничество с фирмой
  • Верификация и отчёты
  • Отзывы в Сети о проекте Invest Pro
  • Вывод
  • Отзывы

Лучшие трейдеры

  • 1

    BlockBoost

    9. 94

    Проверен

  • 2

    TokenThrust

    9.83

    Проверен

  • 3

    Phlegmatic

    9.68

    Проверен

Смотреть все

Invest Pro — американская компания с десятилетним опытом работы в сфере социального трейдинга, так утверждают сами разработчики инвестиционного портала. Но сайт фирмы был зарегистрирован только в 2020 году, а это первое несходство в работе компании, которое мы обнаружили. Но наша проверка имеет намного больше факторов о не совсем честной деятельности Инвест Про в Сети. Так что вам следует ознакомиться с обзором очень внимательно, от этого зависит безопасность ваших денежных средств.

Как работает Investpro?

Сайт имеет шаблонный вид, где мало информации о компании и владельце. Существует лишь набор контактных данных и страница регистрации для новых пользователей. Проверив указанные юридические адреса в США, мы выяснили что они фейковые, на их месте находится совершенно другой бизнес-центр, никакого отношения не имеющий к инвестициям и торговле. Автор проекта скрывает своё настоящее имя, большая часть информации о разработчиках также завуалирована под псевдонимы, о которых в Сети нет информации. Интересно, что внизу сайта есть кнопки социальных сетей, но они вообще не работают, просто антураж. Инвест Про предлагают работу по нескольким направлениям:
  1. инвестиции в основные рынки акций и ETF-фондов;
  2. торговлю валютными парами, индексами и сырьевыми товарами через CFD-контракты.

Лучшие Проекты ⭐️

Рейтинг основан на оценках пользователей

Сотрудничество с фирмой

Invest Pro предлагает зарабатывать на инвестициях за счет сотрудничества по типу: вложили деньги, прокачали свой инвестиционный портфель, продали его по более высокой цене. Предлагают вкладывать деньги в конкретные активы, которые мы описали выше. Минимум нужно пополнить счет на 5 евро (384 руб). После пополнения наlо перейти в раздел “Рынки” и там просто следовать инструкциям. Но как только набралось клиентов, желающих ничего не делая и не понимая в инвестициях сорвать куш, проект закрылся. Ничего не напоминает? Да, компания работает по типу финансовой пирамиды, с целью накопить количество клиентов, получить кэш и закрыть портал, объяснив это техническими лагами работы программистов при создании сайта. После такого клиент не сможет вернуть деньги, ведь не найдёт компанию, которой по сути и не существует.

Верификация и отчёты

Статистика по уровню доходности у Invest Pro не предоставляются ни в одном из возможных форматов. Все данные о работе клиентов на рынке закрыты, отчётов с личных сделок инвесторов компании также нет. Понять реальную прибыльность и эффективность работ по методу инвестирования компании возможным не является.

Отзывы в Сети о проекте Invest Pro

Многие инвесторы часто не могут понять за что они платят компании Invest Pro. Так разработчики придумали систему сборов выплат за предоставление реферальной ссылки и часто предлагают заказать платную верификацию, чтобы не было проблем с выводом средств. Но даже те, кто платит всё равно остаются без денег. Цель компании — придумать как можно больше поводов для получения с клиента вкладов и оплат. Когда деньги получены, клиент становится ненужным. Так работают только мошенники.

Вывод

Разложим по пунктам:
  • типичная пирамида, мыльный пузырь в инвестициях;
  • невозможность вывода средств;
  • отсутствие стейтментов и конкретных страховых гарантий;
  • нереалистичный процент прибыли;
  • лаги и постоянные ошибки сайта.
Всё вышеперечисленное указывает на сформировавшуюся работу аферистов, которые не несут ответственности за ваши провалы. Главное — не вкладывать свои средства. В данный момент, сайт Invest Pro недоступен. Но он точно откроет новый проект с такой же целью. Поэтому будьте бдительны и не доверяйте трейдерам и брокерам без верификации. Пишите в комментариях своё мнения по поводу проекта Invest Pro.

  • Оставить жалобу

Об авторе:

Профессиональный трейдер и аналитик финансовых рынков. Лауреат финансовой премии Олимп за изучении крипто индустрии.

Лучшие Проекты ⭐️

Рейтинг основан на оценках пользователей

Отзывы

Больше трейдеров

  • #1824

    P2P Angels

    1. 04

    Не проверен

    Обзор
  • #1568

    Traid Invest

    1.07

    Не проверен

    Обзор
  • #854

    TRADING BOT

    1.2

    Не проверен

    Обзор
  • #322

    Дмитрий Краснов

    1. 3

    Не проверен

    Обзор

Смотреть все

отзывов InvestPoint | Читать отзывы о сервисе клиентов investpoint.pro 2 звезды

14%

1 звезда

60%


ZG

Zandra Gunnarsson

1

отзыв


Очень плохое обслуживание клиентов. Мне пришлось…

Очень плохое обслуживание клиентов. исследовать, как вернуть свои средства, и, к счастью, я нашел LEXONSECURE,COM Теперь я счастлив

Дата опыта: 08 марта 2023 г.

Реклама

Взгляните

Мартин Фостер

1

отзыв


Плохое обслуживание клиентов и снятие средств al Issues

Я инвестировал в InvestPoint, но был невероятно разочарован их клиентом услуга. Когда пришло время вывести мои средства, я столкнулся с множеством проблем и не смог успешно завершить процесс. Только после того, как я обратился за юридической помощью к адвокату, я смог воспользоваться моей законной оговоркой о возврате средств и вернуть свои средства.

Я оставляю этот отзыв, чтобы предупредить других о плохом обслуживании клиентов, с которым я столкнулся в InvestPoint. Это был невероятно утомительный процесс, который занял гораздо больше времени, чем должен был. Хотя я рад получить свои деньги обратно, я бы не рекомендовал эту платформу другим.

Дата опыта: 21 апреля 2023 г.

BB

Бернт Бергман

3

отзывы


Когда звонят, кладите трубку!

Эта установка является мошенничеством, пытающимся получить от вас как можно больше денег. После того, как вы решите обналичить деньги, они заставят вас заплатить больше, чтобы вернуть свои средства, чего вы хотите. Не переводите средства, не сообщайте им информацию ни о каком из ваших кошельков, так как они собираются их опустошить.

Дата опыта: 27 марта 2023 г.

Laura H Roden

1

отзыв


Много метрик

Много метрик. Я торговал акциями Texas Instruments, Micron Technology, Analog Devices, Microchip Technology, Skyworks Solutions и некоторых Tesla. Что ж, тех 250 фунтов, которые я вложил раньше, было действительно недостаточно. Но мои более поздние инвестиции в них позволили мне за три месяца получить 45 000 фунтов стерлингов на моем банковском счете. Их диаграммы и все остальное удивительно. Не знаю, как они торгуют в других странах, но в Великобритании и ЕС они хороши. У них хорошие связи напрямую с Уолл-стрит, и большинство их сотрудников напрямую получают заработную плату на NYSE,

Дата опыта: 30 января 2023

В.В.

Веселин Виктория

1

отзыв


Не доверяйте Invest Point и людям там

Фишируют, просят у вас деньги, любой стол, личные данные. Эти люди подталкивают вас к вашим деньгам, чтобы никогда не вернуть что-то с мошеннической платформы. Они говорят агрессивно без объяснений, просят поверить им. Не делай этого!!!

Дата опыта: 21 декабря 2022 г.

Реклама

EF

Эмма Фрай

1

отзыв


Это типичная мошенническая компания

Это типичная мошенническая компания. Всегда имеют что-то в рукаве на каждом шагу. Стремитесь к своим деньгам при каждом удобном случае, и когда они получают шанс, вы теряете все. Именно благодаря работе одного,технического,финансового отдела я смог освободиться от этой ловушки.

Дата опыта: 02 февраля 2023 г.

grazia razumovic

1

обзор


Помогая мне восстановить мои средства

Я потерял значительную сумму, я обратился в эту компанию и объяснил свою ситуацию, как я потерял свои деньги и отправил им все детали, они медленно объяснили мне, как этот процесс будет работать, они предоставили мне все необходимые детали и настроили мою учетную запись, чтобы начать получать мои суммы.
Им понадобилось 2 месяца, чтобы помочь мне вернуть мои 15000 евро.
Спасибо Джастину и его партнеру Хосе за помощь в возврате суммы.

Дата посещения: 25 января 2023 г.

Шрину Нагисетти

1

отзыв


Спасибо Кармен и Хосе

Спасибо Кармен и Хосе. Они удивительны.

Особенно Хосе Веласкес Рамос, он большая шишка.

Я не инвестор, но эта компания помогла мне вернуть потерянные средства в другой компании. Я ждал 3 месяца, но их зональный руководитель Хосе смог решить проблему, и я смог получить 9 долларов.5000 сингапурских долларов обратно на мой банковский счет CITI,

Дата опыта: 08 января 2023 г.

Мохамад Газали Бин Тамби

1

отзыв


Большое спасибо Хосе Веласкесу Рамосу

Большое спасибо Хосе Веласкесу Рамос. Этот парень помог мне хорошо заработать. Получение фиксированного дохода в Малайзии в настоящее время является сложной задачей. Но он дал мне исламский банковский счет в биткойнах, и я ежемесячно получал прибыль в размере 15 250 рингетов. Да благословит его Аллах,

и Джастин Кейс и Сара, финансовые менеджеры, которые еженедельно переводят средства на мой банковский счет под наблюдением своего регионального руководителя Хосе Веласкеса Рамоса,

Дата опыта: 24 мая 2022 г.

Реклама

CW

Claudia Wolf

1

обзор


TR IBU NAL.TO объясняет причины онлайн

Почему я не должен был возмещать свои убытки, когда эта компания не выплатила мне деньги. Менеджеры были очень грубы, показывали свою нелегитимность. Мы должны сделать выводы, прежде чем инвестировать. Эта новость привела к тому, что я в конце концов добился справедливости.

Дата опыта: 06 октября 2022 г.

AZ

Аттила Золтай

1

обзор


Финансовый консультант г-н Эрик Майкл Коэн

900 34 Отличный специалист, мне довелось работать с ним более год, он и его команда превзошли все ожидания, около 300% годовой прибыли и вывод на банковский счет, легко и просто в тот же день.
Большое спасибо за ваш вклад и профессионализм.

Дата опыта: 14 октября 2022 г.

DA

Дамир

1

отзыв


Хорошие брокеры

Хорошие брокеры. Они очень помогли нашей семье. Комиссия средняя. Единственное, у них нет говорящих по-хорватски.

Дата опыта: 25 декабря 2022 г.

WT

Walter T.

1

обзор


Strickén Decipherer подсказка о том, как…

Подсказка

Strickén Décipherer о том, как начать принудительное отступление, спасла меня от рука этого минусы.

Дата опыта: 12 декабря 2022 г.

Реклама

HO

Howard

1

обзор


Узнайте из моего обзора и других…

Узнайте из моего обзора и других ниже. Эта компания является мошенничеством. Если бы BoldataVeillence не вмешалась, мои деньги все равно были бы заблокированы.

Дата опыта: 27 октября 2022 г.

Josip Migic

1

отзыв


О, мой брокер Хосе Веласкес Рамос имеет…

О, мой брокер Хосе Веласкес Рамос имеет здесь много хороших оценок. Он хорош. Сначала мои инвестиции были очень небольшими, но теперь я получаю фиксированный доход в размере 3000 евро в месяц и сам ушел на пенсию. Хороший парень,

Дата опыта: 14 января 2023

MS

M.H. Stomp

2

отзывы


1 звезда — это много для этих мошенников

1 звезда — это слишком много для этих мошенников! Не поддавайтесь на это. Адам Новак позвонил мне с большим количеством светской беседы. Внесли залог 250 евро. В тот же день я снял деньги, чтобы вернуть свои деньги. Я гуглил их допоздна! Отправьте 30 писем, чтобы вернуть мои деньги. Никакой реакции! А сегодня мне звонят. На моем счету внезапно оказалось 2000 евро. Они хотели позволить мне установить Anydesk! Не делай этого! Они проникают в ваш телефон! Ну, он сказал, я хочу помочь тебе вернуть твои деньги, иначе я ничего не могу для тебя сделать. КОНЕЧНО, я так разозлился! Это преступники, большая большая афера! ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ!! они только после ваших денег, вы ничего не видите обратно!

Дата опыта: 04 ноября 2022 г.

LA

Lady Australia

1

отзыв


1 звезда слишком много

1 звезда слишком много .
Мои деньги там с 19 октября, служба поддержки не отвечает, я хочу вернуть свои деньги, но они работают уже несколько недель. Ничего не произошло.
Никаких добрых чувств. Смотри, мои деньги пропали

Дата опыта: 04 декабря 2022

Реклама

LP

Laurids Porsborg Madsen

2

отзывы


Хороший торговый процесс на моем счете

Хороший торговый процесс на моем счете, подробное объяснение платформы и рынка. спасибо

Дата опыта: 15 июля 2022 г.

Спасибо за положительный отзыв Laurids Porsborg Madsen.
Мы позаботимся о том, чтобы сохранить качество, которое вы всегда ожидаете от нас.

SW

Шон Вудбери

1

обзор


Эта компания никогда не станет лучше

Эта компания никогда не улучшится, они не что иное, как полные минусы и умные для этого из нашего опыта.

Они так и не вернули и не вернули украденный под предлогом решения проблем с выводом средств через anydesk, пока их не заставили. Если вы все еще поддерживаете с ними связь, умоляю вас, не допускайте ни к одному рабочему столу, найдите выход, если сможете, я видел опыт других людей, и лишь немногим повезло вернуть свои украденные средства, я взял те же самые шаги, которые вернули Дениз из Чехии, и был достигнут хороший прогресс: более половины того, что было потрачено на инвестиции, уже возвращено нам, и мы все еще ждем, чтобы получить остальное.
Если бы в октябре мне сказали, что я буду здесь, чтобы оставить этот негативный отзыв, я бы аргументировал это ошибкой, потому что инвестпойнт казался слишком реальным и со структурой, кажется, меня одурачили, и структура уже рухнула, и всем осталось бороться без ответа, если не будут предприняты действия, и вы получите только уведомление о закрытии учетной записи и электронное письмо о конфискации прибыли, как и я, но я не ответил, я обращаюсь ко всем здесь, если вы все еще застряли, найдите способ, как только Вы можете, и я надеюсь, что вы также вернете свое и целое.

Дата опыта: 09 января 2023 г.

Йожеф Мец

1

отзыв


Это очень хорошая компания

Это очень хорошая компания. Они помогли мне инвестировать и получать прибыль. Спасибо!!!

Дата опыта: 19 января 2023 г.

Посмотрите

Реклама

О компании InvestPoint

Информация, написанная компанией

Расширение возможностей глобального сообщества инвесторов . Invest Point — одна из ведущих мировых сетей социальных инвестиций, цель которой — революционизировать способы инвестирования и улучшить финансовое образование инвесторов. Три предпринимателя решили разрушить мир торговли. Их миссия: сделать торговлю доступной для всех и в любом месте и снизить зависимость от традиционных финансовых институтов.


Контактное лицо

Категория
  • Финансовый брокер

Опыт Trustpilot

Любой может написать отзыв о Trustpilot. Люди, которые пишут отзывы, имеют право редактировать или удалять их в любое время, и они будут отображаться до тех пор, пока активна учетная запись.

Компании могут запрашивать отзывы с помощью автоматических приглашений. Помеченные как «Проверено», они посвящены подлинному опыту.

Узнайте больше о других видах обзоров.

Мы используем преданных своему делу людей и умные технологии для защиты нашей платформы. Узнайте, как мы боремся с поддельными отзывами.

Вот 8 советов по написанию хороших отзывов.

Проверка может помочь убедиться, что реальные люди пишут отзывы о реальных компаниях.

Поощрение за отзывы противоречит нашим правилам. Мы также гарантируем, что все отзывы публикуются без модерации.

Присмотритесь

Отзывы Investing.com — 10 отзывов о Investing.com

  • Финансы
  • Инвестирование
  • Торговля акциями

Обзор

Добавить медиа

  • Отзывы
  • Вопросы и ответы

Как бы вы оценили Investing.com?

Лучший положительный отзыв

«Фантастическое мобильное приложение от investing.com»

Крис М.

14.04.21

Я использую их приложение для получения всех рыночных данных и технического анализа. Они предоставляют технические графики совершенно бесплатно со многими дополнительными функциями, за которые другие берут плату. Очень простое в использовании и отличное приложение и веб-сайт для каждого рыночного трейдера.

Посмотреть положительные отзывы

Лучший критический отзыв

«Никогда не платите за подписку!»

Питер П.

20.06.22

Инвестирование дает отличную БЕСПЛАТНУЮ информацию! Я был так счастлив, что тоже хотел стать частью и оплатить подписку, но потестировав 5 минут, я понял, что это не для меня. Я могу получить всю информацию бесплатно. К тому же качество плохое! ВОЗВРАТУ НЕ ПОДЛЕЖИТ, ГОВОРЯТ! За 5 минут использования я плачу ГОД… Спасибо

См. критические обзоры

Отзывы (10)

Сортировать по:РелевантнымСамым новым по старымПолезнымРейтингу

Рейтинг

5 звезд 1

4 звезды 0

3 звезды 1

2 звезды 1

1 звезда 6

Таймфрейм

Все времяP на прошлой неделеВ прошлом месяцеПоследние 6 месяцевВ прошлом году

Другое

Подтвержденная покупка

Подтвержденный сайт опыт

Содержит изображение или видео

Только английский

Питер П.

1 отзыв

4 благодарности

  • Следуйте за Питером П.
  • Отправить сообщение
  • Поделиться отзывом

«Никогда не платите за подписку!»

Инвестирование дает отличную БЕСПЛАТНУЮ информацию!
Я был так счастлив, что тоже хотел стать частью и оплатить подписку, но потестировав 5 минут, понял, что это не для меня. Я могу получить всю информацию бесплатно. К тому же качество плохое!
ВОЗВРАТУ НЕ ПОДЛЕЖИТ, СКАЗАЛИ! За 5 минут использования я плачу ГОД… Спасибо

майк c.

1 отзыв

0 благодарностей

  • Следуйте за Майком С.
  • Отправить сообщение
  • Поделиться отзывом

«Виджет на все годится»

Замотаны крепче, чем сталинское белье. Разговор о коммуняках. Модерация комментариев и тому подобное. Они действительно должны просто придерживаться бегущих строк.

Клейтон М.

2 отзыва

1 благодарность

  • Следуйте за Клейтоном М.
  • Отправить сообщение
  • Поделиться отзывом

«Я вернул свои средства»

Они никогда не позволят нам вывести средства, и они никогда не ответят на электронные письма или звонки, у меня нет другого выбора, кроме как привлечь экспертную компанию по восстановлению Stellar-Trace.com, и они быстро получили мне вернули мои средства, и я мог получить все свои средства, которые были обмануты. Вы можете погуглить их, я надеюсь, что это помогло любому, кто также является жертвой.

Дональд Г.

5 отзывов

0 благодарностей

  • Следите за Дональдом Г.
  • Отправить сообщение
  • Поделиться отзывом

«Очень плохая работа, у меня проблема»

Я работал и копил свои сбережения более 10 лет У меня была очень плохая ситуация с моим брокером, я потерял свои сбережения. Друг посоветовал нам reim bursemen tclub. Страница. Link / page За 2 недели совместной работы мы смогли вернуть больше половины моих сбережений благодаря этой замечательной платформе, все получилось отлично.

Джейсон Т.

12 отзывов

86 благодарностей

  • Следите за Джейсоном Т.
  • Отправить сообщение
  • Поделиться отзывом

«Достойные данные и статьи»

Они лучше, чем ваш средний финансовый сайт, по крайней мере, они предоставляют широкий спектр статей и стараются справедливо излагать противоположные точки зрения

Харли Т.

1 отзыв

2 благодарности

  • Следуйте за Харли Т.
  • Отправить сообщение
  • Поделиться отзывом

«Так вежливо называть их мошенниками»

Это так вежливо называть их мошенниками. Они ВОРЫ средь бела дня. Я потерял свои сбережения в долларах США *******. Все мои попытки вернуть деньги ни к чему не привели. Один из их агентов по имени Иона — супервор. Моя удача изменилась, когда я познакомился с BROåDOAK-CåPITåL.COM и смог вернуть свои деньги.

Халима А.

10 отзывов

2 благодарности

  • Следуйте за Халимой А.
  • Отправить сообщение
  • Поделиться отзывом

«Посетите сайт recoveryassetfast.com, чтобы узнать, как вернуть потерянные средства».

Я рекомендую вам приложить усилия, чтобы вернуть свои средства, если вы потеряли их из-за этого брокера, в конце концов, это того стоит, потому что я смог вернуть свои деньги от этих мошенников.

Люк К.

1 отзыв

4 благодарности

  • Следуйте за Люком С.
  • Отправить сообщение
  • Поделиться отзывом

«Остерегайтесь подписки на пробную версию»

Остерегайтесь подписки на 14-дневную бесплатную пробную версию.

Даже после того, как вы деактивируете свою учетную запись, вам все равно будет выставлен счет в размере 118,20 долларов США через 14 дней, если вы не обратились в Справочный центр специально для отмены подписки, даже если вы деактивировали свою учетную запись.

Крис М.

2 отзыва

3 благодарности

  • Подпишитесь на Криса М.
  • Отправить сообщение
  • Поделиться отзывом

«Фантастическое мобильное приложение от investing.com»

Я использую их приложение для всех рыночных данных и технического анализа. Они предоставляют технические графики совершенно бесплатно со многими дополнительными функциями, за которые другие берут плату. Очень простое в использовании и отличное приложение и веб-сайт для каждого рыночного трейдера.

1 оценка была отправлена ​​через расширение браузера Sitejabber или преобразована из отзывов из-за отсутствия контента.

О компании

  • Посетите веб-сайт
  • Торговля акциями, инвестирование Другое
  • Изменить бизнес-информацию

Откуда мне знать, что я могу доверять этим отзывам об Investing.com?

  • Единственная миссия Sitejabber — повысить онлайн-прозрачность для покупателей и бизнеса.
  • Sitejabber помог более чем 200 миллионам покупателей принять более взвешенное решение о покупках в Интернете.

Поручительство юридического лица за юридическое лицо: КРИТЕРИИ, КОТОРЫМ ДОЛЖНО СООТВЕТСТВОВАТЬ ЛИЦО, ИМЕЮЩЕЕ НАМЕРЕНИЕ СТАТЬ ПОРУЧИТЕЛЕМ \ КонсультантПлюс

Поручительство юридического лица \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Поручительство юридического лица

Подборка наиболее важных документов по запросу Поручительство юридического лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Поручительство:
  • Банкротство поручителя
  • Взыскание долга с поручителя
  • Взыскание задолженности по договору поставки с поручителя
  • Взыскание задолженности по кредитному договору с поручителя
  • Доверенность на подписание договора поручительства
  • Показать все
Еще
  • Поручительство:
  • Банкротство поручителя
  • Взыскание долга с поручителя
  • Взыскание задолженности по договору поставки с поручителя
  • Взыскание задолженности по кредитному договору с поручителя
  • Доверенность на подписание договора поручительства
  • Показать все
  • Юридические лица:
  • Административная ответственность юридических лиц
  • Административное приостановление деятельности юридического лица
  • Банкротство юридических лиц
  • Банкротство юридического лица
  • Безвозмездное оказание услуг между юридическими лицами
  • Показать все

Формы документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 269 «Особенности учета процентов по долговым обязательствам в целях налогообложения» главы 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налоговый орган посчитал, что налогоплательщик неправомерно сверх установленной п. 2 ст. 269 НК РФ предельной величины включил в состав расходов проценты по долговым обязательствам, являющимся контролируемой задолженностью. Суд признал доначисление налога на прибыль правомерным, установив следующие обстоятельства. Во-первых, погашение процентов производилось налогоплательщиком и его поручителем, но за счет общей материнской иностранной организации, способствовавшей созданию юридического лица, которому был впоследствии уступлен долг по договорам займа. Во-вторых, стороны долговых обязательств подконтрольны указанной материнской иностранной организации, то есть контролируемая задолженность возникла именно перед ней и превысила размер капитала налогоплательщика. В-третьих, налогоплательщик не обосновал деловую цель такой схемы взаимодействия. При этом суд на основании Постановления Президиума ВАС РФ от 15.11.2011 N 8654/11 отклонил довод налогоплательщика о том, что суммирование задолженности перед несколькими кредиторами при расчете коэффициента капитализации противоречит п. 2 ст. 269 НК РФ, поскольку в рамках данного дела в расчете коэффициента капитализации участвует размер непогашенной контролируемой задолженности по всем долговым обязательствам перед одной и той же материнской иностранной организацией в совокупности. Кроме того, суд не принял во внимание утверждение налогоплательщика о том, что не выяснен вопрос о наличии факта злоупотребления правом и наличии потерь для бюджета в результате совершения сделок, связанных с заемными обязательствами, поскольку была дана оценка внутригруппового финансирования аффилированных лиц, при котором налог с дохода в виде процентов в бюджет не уплачивается или уплачивается в несопоставимо меньшем размере в сравнении с размером учитываемых расходов у заемщика.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Поручительство юридического лица за юридическое лицо

Поручительство юридического лица за юридическое лицо


Поручительство юридического лица за юридическое лицо является одним из эффективных механизмов в гражданских правоотношениях, позволяющим исправить негативные последствия неисполнения должником-организацией своих обязательств. В статье рассмотрим систему поручительства как между двумя юридическими лицами, так и между предприятием и гражданином.

Субъектный состав договора поручительства. Поручительство юрлица за юрлицо

Вопросы поручительства урегулированы пар. 5 ГК РФ. Законодатель не уточняет субъекты правоотношений по поручительству, но и не ограничивает их круг. Соответственно, участвовать в договоре могут как физические, так и юридические лица. Более того, состав может быть смешанный и предполагать следующие ситуации:

  • наличие нескольких поручителей;
  • взаимоотношения между гражданином и организацией;
  • поручительство гражданина за другого гражданина;
  • поручительство юрлица за другое юрлицо.

Закон не делает различий в зависимости от того, кто является поручителем — юридическое лицо или гражданин, и чье обязательство обеспечивается — организации или физического лица. Однако судебная практика выделяет следующие моменты, на которые необходимо обратить внимание при заключении договора поручительства между юрлицами:

  • Экономическая целесообразность (постановление Президиума ВАС РФ от 11. 02.2014 № 14510/13 по делу № А67-6922/2011). Гражданин Н., который являлся соучредителем нескольких организаций, выступил поручителем по их договорам. После того как должники перестали вносить платежи и банк обратился к поручителю, последний решил банкротить свои компании, так как платить ему было нечем. Таким образом, с экономической точки зрения юрлица не могли обеспечивать чьи-либо обязательства, поскольку сами находились на грани банкротства.
  • Действительность (постановление 18-го арбитражного апелляционного суда от 01.06.2015 № 18АП-4729/2015 по делу № А76-21275/2013). Организация-поручитель должна понимать, что рано или поздно от нее может потребоваться оплата долгов компании, обязательства которой обеспечены поручительством. Поручительство не должно быть фикцией, то есть мнимой сделкой, которая заключается только ради того, чтобы основное обязательство, по мнению кредитора, было обеспечено.
  • «Чистота» сделки (определение Верховного суда РФ от 15.06.2016 № 308-ЭС16-1475 по делу № А53-885/2014). Банк-истец настаивал на том, что поручители аффилированы с доверенными юридическими лицами и намеренно довели друг друга до банкротства, нарушив тем самым права кредиторов, на что суд указал, что банк должен сам рассчитывать свои риски, а не полагаться на поручителя.

Как отвечает юрлицо в рамках поручительства?

Несмотря на то что в ст. 361 ГК РФ уточняется, что поручитель обязуется перед кредитором другого лица отвечать за исполнение обязательства, в законе не оговаривается, в какой форме должно осуществляться исполнение. Постановление Пленума ВАС РФ «О некоторых вопросах разрешения споров, связанных с поручительством» от 12.07.2012 № 42 допускает, что отвечать поручитель будет, по общему правилу, в денежной форме, но не исключает, что последний вправе исполнить обязательство в натуре.

ДЛЯ СПРАВКИ! Все требования могут быть предъявлены только к самой организации-поручителю, а не к ее генеральному директору или иному лицу, подписавшему договор.

Во избежание ситуации, когда экономические реалии меняются и обязательства должника растут с геометрической прогрессией, необходимо в договоре поручительства предусмотреть пункт о возможности одностороннего отказа поручителя-организации от исполнения обязательств (в случае существенного увеличения долга заемщика).

Заключение договора поручительства юрлиц

Согласно ст. 362 ГК РФ договор о поручительстве составляется только в письменной форме. При несоблюдении этого условия документ будет признан недействительным.

Постановление Пленума № 42 уточняет, что в договоре поручительства обязательно должно быть указание на основное обязательство. Речь идет об уточнении его размера, сроков исполнения и т. д. В любом случае информация должна быть составлена таким образом, чтобы можно было идентифицировать обязательство.

ДЛЯ СПРАВКИ! Допускается также отсылка в тексте соглашения о поручительстве к договору, который содержит условия об обязательстве.

Поручительство юридического лица за физическое лицо

На практике юрлицо поручается за физическое, например в трудовых правоотношениях, когда работодатель берет на себя обязанность исполнить обязательства своих работников при неуплате ими ипотеки, кредита и т. д. При этом в отличие от поручительства за организацию, когда банкротство последней приводит к тому, что по долгам платит поручитель, смерть гражданина не будет являться основанием для этого. Все долги переходят к его наследникам пропорционально полученным долям (п. 1 ст. 1175 ГК РФ).

В этом случае к отношениям наследников поручителя между собой и с кредитором применяются правила п. 3 ст. 363 ГК РФ о совместно выданном поручительстве.

***

Таким образом, несмотря на то что законодатель не ограничивает субъектный состав договора поручительства и устанавливает одинаковые условия как для граждан, так и для организаций, разница заключается в границах ответственности. Юрлицо отвечает только в рамках имеющихся активов, то есть если их нет, то к имуществу учредителей взыскание не производится. А вот гражданин всегда будет нести ответственность всем принадлежащим ему имуществом.

 


назад




Гарантийная компания Определение

К

Юлия Каган

Полная биография

Джулия Каган — финансовый/потребительский журналист и бывший старший редактор отдела личных финансов Investopedia.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 10 января 2023 г.

Рассмотрено

Томас Дж. Каталано

Рассмотрено Томас Дж. Каталано

Полная биография

Томас Дж. Каталано является CFP и зарегистрированным консультантом по инвестициям в штате Южная Каролина, где в 2018 году он основал свою собственную финансовую консультационную фирму. Опыт Томаса дает ему знания в различных областях, включая инвестиции, выход на пенсию, страхование и финансовое планирование.

Узнайте о нашем Совет по финансовому обзору

Что такое гарантийная компания?

Гарантийная компания — это тип корпорации, предназначенный для защиты участников от ответственности. Гарантийные компании часто создаются, когда некоммерческие организации желают получить корпоративный статус. Клубы, спортивные ассоциации, студенческие союзы и другие членские организации, рабочие кооперативы, социальные предприятия и неправительственные организации (НПО) также могут создавать гарантийные компании.

Как правило, гарантийная компания не распределяет прибыль между своими участниками и не делит свои активы на доли. Члены гарантийной компании платят определенную сумму денег за участие. Эта сумма может варьироваться в зависимости от участника, а также от размера гарантийной компании и от того, является ли она государственной или частной. Гарантийные компании могут назначать директоров, которым разрешено получать заработанную им заработную плату или премию по согласованию с компанией.

Key Takeaways

  • Гарантийные компании организованы таким образом, чтобы предоставлять своим членам ограниченную ответственность.
  • Многие компании по управлению недвижимостью предпочитают становиться гарантийными компаниями, чтобы защитить себя от определенных юридических претензий.
  • Эта форма компании чаще всего встречается в Англии, Ирландии, Шотландии и Уэльсе.

Как работает гарантийная компания

Гарантийные компании распространены в Соединенном Королевстве. Они часто создаются для защиты активов некоммерческих организаций, союзов и членских организаций. Они часто используют слово «ограниченный» в своем названии, хотя могут быть освобождены от этого. Гарантийные компании также являются популярным выбором для компаний по управлению недвижимостью, которые создаются для удержания доли в собственности, разделенной на единицы.

Гарантийные компании регистрируются при наличии по крайней мере одного директора и одного члена, аналогично традиционной корпорации с ограниченной ответственностью. Если у компании есть какие-либо средства, оставшиеся от взносов участников, они часто используются в соответствии с целью гарантийной компании, например, для финансирования музея или других общественных проектов.

Уникальной особенностью гарантийных компаний является их ограниченная ответственность. Члены имеют юридическую защиту, защищающую их от случаев, когда транзакции могут не состояться; однако каждый член будет нести ответственность за номинальную денежную сумму в случае аннулирования гарантии. Эта номинальная сумма, указанная в уставе компании, обычно составляет 1 фунт стерлингов, но ее можно адаптировать к любой сумме, подходящей для ситуации.

Поскольку в гарантийной компании нет акционеров, получающих прибыль, все ее члены несут равную ответственность за выплату долгов кредиторам в случае банкротства компании.

Пример гарантийной компании

Одним из примеров гарантийной компании является Cricket Australia, центральный административный орган по крикету в стране. Полное название Cricket Australia — Cricket Australia (Company Limited by Guarantee). Он состоит из шести ассоциаций-членов (крикет Нового Южного Уэльса, крикета Квинсленда, ассоциации крикета Южной Австралии, крикета Тасмании, крикета Виктории и ассоциации крикета Западной Австралии) и имеет девять независимых директоров.

Согласно его конституции, ответственность каждого члена Cricket Australia ограничена 1000 долларов США каждый. Cricket Australia получает все доходы от ворот и вывесок от международных матчей и распределяет доходы между штатами в соответствии со своей финансовой моделью с минимальной гарантией. Это снижает риски для штатов, связанные с неустойчивыми изменениями доходов от продажи билетов, которые могут быть связаны со сроками и продолжительностью матчей, погодными условиями и другими внешними факторами.

Гарантия с собственным имуществом. Что это такое и к кому относится?

В коммерческих корпорациях существует несколько способов гарантирования долгов и обязательств компании, в том числе так называемая гарантия справедливости . Кто занимается самострахованием в бизнесе и как это работает? Узнайте в статье.

В юридической терминологии ответственность означает выполнение обязательств другого лица; в случае  корпорации это относится к обязательствам компании. Таким образом, в коммерческой корпорации любое лицо, гарантирующее свои активы, обязано выполнить обязательства компании перед кредиторами , если компания не выполняет их сама.

Это означает, что если, например, компания как юридическое лицо имеет долги и не может их погасить за счет активов компании, кредитор может взыскать деньги непосредственно с лица, несущего ответственность, своими активами.

Они несут ответственность своим имуществом:

  • физические лица, зарегистрированные как  самозанятые ,
  • партнеры и управляющие директора ООО (в ограниченной степени),
  • акционеры публичной компании ,
  • полные партнеры товарищества с ограниченной ответственностью и партнеры с ограниченной ответственностью (в ограниченной степени),
  • общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества .

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА — OSVČ

Любое физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность и зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, несет ответственность за долги всем своим имуществом .

Это означает, что если у вас возникнут долги в ходе вашего собственного бизнеса, вы обязаны выплатить их в полном объеме, даже если вы используете активы, находящиеся в частной собственности.

Этот факт может привести многих людей, решивших заняться бизнесом , к экзистенциальным проблемам , поэтому важно учитывать ответственность индивидуального предпринимателя и тщательно обдумывать создание бизнеса до его открытия. Если вы все еще решаете, какую форму бизнеса выбрать, прочтите это 9Статья 0064 о различиях между индивидуальным предпринимателем и компанией с ограниченной ответственностью.

ГАРАНТИЯ СОБСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА В S.R.O.

Одной из обязанностей общества с ограниченной ответственностью является ответственность за выполнение своих обязательств . Управляющий директор, партнер или владелец компании также может нести ответственность по долгам и обязательствам компании с ограниченной ответственностью (однако ответственность партнеров возникает только при особых условиях, которые мы объясним ниже).

КАК ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КАК ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО ГАРАНТИРУЕТ СВОИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА?

Как юридическое лицо ООО несет ответственность по своим обязательствам всеми своими корпоративными активами , как это предусмотрено новым Гражданским кодексом и Законом о коммерческих корпорациях.

В этом случае, как и в случае общества с ограниченной ответственностью (и других), обязательство общества по выполнению своих обязательств перед кредиторами именуется не ответственностью общества с ограниченной ответственностью, а  ответственность общества , так как обязательства относятся непосредственно к обществу.

КАК УПРАВЛЯЮЩИЕ ДИРЕКТОРА ОТВЕТСТВЕННЫ ЗА ОБЯЗАННОСТИ ООО?

С 2014 года, когда вступили в силу новый Гражданский кодекс и Закон о коммерческих корпорациях, управляющий директор (уставный орган) может нести ответственность по долгам компании только в том случае, если компания обанкротилась и суд принял решение об обязанности уставный орган, гарантирующий обязательства компании .

Суд определяет это в случаях, когда управляющий директор нарушил свои обязательства перед компанией и не действовал в соответствии с принципами надлежащего управления . В этом случае уставный орган несет ответственность по обязательствам компании всеми ее личными активами.

Ответственность управляющего директора по долгам компании распространяется не только на имущественный ущерб, причиненный уставным органом, но и на неимущественный ущерб, такой как повреждение имущества (ситуации, когда ошибка управляющего вызвала, например, увеличение долгов компании).

КАК ПАРТНЕРЫ ОТВЕЧАЮТ ПО ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ ООО?

Как владелец (акционер) общества с ограниченной ответственностью Вы отвечаете по обязательствам общества только в пределах суммы неоплаченного уставного капитала . После того, как вы полностью погасите капитал, что вы должны сделать в течение 5 лет с момента регистрации ООО, вы не несете ответственности по долгам компании, и ваши личные активы защищены.

ГАРАНТИЯ СОБСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА В V.O.S.

В случае v.o.s. все просто — партнеры публичного общества солидарно отвечают по обязательствам общества всем своим имуществом , как и самозанятое лицо.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТОВАРИЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Товарищество с ограниченной ответственностью (ООО) несет ответственность по своим обязательствам и обязано выплачивать свои долги, как и любая другая коммерческая корпорация. Это исполнение ограничивается суммой активов коммандитного товарищества — аналогично ответственности в компании с ограниченной ответственностью. Однако товарищество с ограниченной ответственностью состоит из двух типов партнеров — полных партнеров и партнеров с ограниченной ответственностью , которые в разной степени несут ответственность за ограниченную ответственность товарищества с ограниченной ответственностью.

В то время как товарища с ограниченной ответственностью несут ответственность по обязательствам компании в ограниченном порядке по времени и объему, ответственность генеральных партнеров не ограничена.

КАК ПАРТНЕРЫ С ОГРАНИЧЕННОСТЬЮ ОТВЕТСТВЕННЫ ПО ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ ТОВАРИЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОСТЬЮ?

Коммандитисты несут ответственность только за свой вклад в уставный капитал коммандитного товарищества и только за ту часть, которая еще не оплачена — так называемая сумма коммандитного товарищества (или неоплаченный вклад коммандитиста).

Служебные характеристики: Служебная характеристика — Резерв Cтолица

Влияние состава высокотемпературных поверхностноактивных веществ на служебные характеристики огнеупоров

В металлургических процессах роль газовой и, особенно, жидкой фаз в реакциях между твердыми веществами футеровки, а также в реакциях между материалом футеровки и расплавленным металлом происходящих на границе раздела огнеупор — жидкий металл, может быть весьма значительной и даже определяющей. В ряде случаев продолжительность работы огнеупоров и их стойкость к расплавам шлака и металла существенно отличаются от общепризнанных положений. На основании проведенных нами исследований, мы постарались выявить определенные закономерности, которые, на наш взгляд, согласуются с теоретическими основами технологии огнеупоров и их службой в сталеплавильных агрегатах.

В огнеупорных материалах термодинамическое равновесие, к которому стремится всякая система, управляется минимальными значениями термодинамических потенциалов. Межфазная энергия — это лишь одно из таких слагаемых. По второму закону термодинамики конденсированные фазы распределяется по принципу максимального уменьшения свободной энергии, величина которой зависит от поверхности фаз, поверхностной энергии между фазами и их взаимного расположения [1].

В рассматриваемых нами случаях жидкая фаза сосредоточивается либо в порах между кристаллическими зернами, либо распределяется между кристаллическими фазами и обволакивает их, кристаллы при этом не образуют кристаллического сростка.

Считается, что кристаллическая фаза более стабильна и потенциальная энергия у нее мала, а стеклофаза — метастабильна и потенциальная энергия у нее велика. Однако решающее значение на свойства огнеупоров при контакте с расплавленным металлом и шлаками оказывает не только количественное соотношение фаз, но и их распределение в огнеупоре[1]. При высоких температурах в глиноземсодержащих изделиях при неравновесном состоянии предполагается наличие двух жидкостей: одной, почти не содержащей глинозема, со сравнительно низким поверхностным натяжением, и другой, содержащей глинозем, и, следовательно, имеющей более высокое поверхностное натяжение.

Из энергетических положений известно, что жидкости с низким поверхностным натяжением способны растекаться по поверхности жидкостей с большим поверхностным натяжением, обратное же не возможно.

Для регулирования соотношений межфазных энергий и распределения фаз во всем объеме огнеупора в процессе его эксплуатации рекомендуется введение высокотемпературных поверхностно активных веществ — ПАВ[2].

Подбор состава жидкой фазы как с целью изменения в требуемом направлении межфазных энергий, так и температурного коэффициента поверхностного натяжения, составляет одно из перспективных направлений в технологии огнеупоров. Жидкая фаза оказывает существенное влияние на изменение структуры и свойств, как в процессе спекания, так и в дальнейшей службе огнеупоров. Процессу пропитки внешним расплавом, в нашем случае металлом, всегда предшествует миграция жидкой фазы в самом огнеупоре под влиянием градиента температур, тем самым происходит перераспределение концентрации высокотемпературных поверхностно активных веществ в сторону контакта с расплавленным металлом.

Мигрирующая жидкая фаза, смачивая стенки пор огнеупора, заполняет поры и подготавливает путь к пропитке внешними расплавами. Чтобы избежать этого механизма, необходимо ввести дополнительный слой жидкой фазы, предотвращающий прямое растворение оксидов огнеупора в металле. В случае образования двух жидкостей, жидкость, обладающая большим смачиванием, стремится вытеснить менее смачивающую и, тем самым, занять поры наименьшего размера.

Концентрация высокотемпературных ПАВ, в зависимости от их природы, может варьироваться в различных пределах. В работах С.И. Попеля [3] отмечается огромное влияние промежуточных жидких пленок, изменяя вязкость и поверхностное натяжение которых, можно существенно регулировать свойства огнеупорных материалов. Концентрация ПАВ в данном случае может быть незначительна.

Нами был проведен ряд работ с целью подбора оптимального состава высокотемпературных ПАВ для обеспечения повышенных эксплуатационных характеристик материалов, работающих в непосредственном контакте с расплавленным металлом и, в частности, для монолитной футеровки днища сталеразливочных ковшей.

Особый интерес представляет возможность изготовления монолитных футеровок из сухих смесей методом трамбовки или набивки без использования жидкости для затворения бетонных смесей, и тем самым исключение такого длительного, энергоемкого и ответственного этапа как сушка бетонной футеровки.

Регулирование количества и качества жидкой фазы необходимо и для обеспечения термопластического состояния огнеупоров.

Термопластическое состояние сопровождается снятием напряжений, образующихся в процессе эксплуатации огнеупоров, особенно в таких агрегатах как сталеразливочные ковши, которые имеют непосредственный контакт с расплавленным металлом и значительные перепады температур.

На рис. 1 показана зависимость металлоустойчивости корундошпинельных образцов от состава добавок выбранных в качестве ПАВ. Все образцы были изготовлены по бесцементной технологии, предварительно термообработаны при температуре 1100оС и имели пористость в пределах 18-20%. Содержание оксида алюминия — 94,8%, оксида магния — 3,9%. Количество вводимых добавок составило 2% сверх 100. Добавка под номером 4 подбиралась нами исходя из обеспечения высоких прочностных свойств для целого ряда материалов алюмомагниевого и форстеритового составов. Добавки под №№ 1-3 были взяты как традиционно используемые в производстве огнеупоров в качестве спекающих добавок и в тоже время являющимися высокотемпературными поверхностно активными веществами.

Рисунок 1. Зависимость металлоустойчивости корундошпинельных образцов от состава высокотемпературных ПАВ

Как видно из рисунка, ПАВ № 4 обеспечивает значительно более высокую металлоустойчивость на протяжении всего времени эксперимента по сравнению с другими добавками.

На основании полученных результатов было решено проверить влияние добавки разработанного нами высокотемпературного ПАВ на шлако- и металлоустойчивость корундошпинельных образцов с различным содержанием Al2O3 и MgO. Наиболее наглядные примеры показаны на рис. 2 и рис. 3. Графики 1, 2 и 3 на обоих рисунках отличаются содержанием оксида магния, где MgO соответственно 10; 4 и 2 процента.

Рисунок 2. Зависимость металлоустойчивости от количества высокотемпературных ПАВ в образцах
Рисунок 3. Зависимость шлакоустойчивости от содержания жидкой фазы в образцах. 1 — Al2O3 — 90%, MgO — 10%; 2 — Al2O3 — 98%, MgO — 2%; 3 — Al2O3 — 95%, MgO — 5%.

Повышение содержания оксида магния свыше 5% существенно снижает метало- и шлакоустойчивость. Кроме этого с повышением содержания MgO и увеличением времени контакта периклазосодержащих материалов с расплавом заметно снижается механическая прочность на контакте жидкий металл — огнеупор, что приводит к эрозии футеровки. Это хорошо видно на рис. 4, где на графиках показана зависимость металлоустойчивости от содержания оксида магния в алюмомагниевых образцах. Данные результаты тоже вполне объяснимы с точки зрения теории огнеупорных материалов и находят подтверждение в ряде публикаций о службе огнеупоров. Влияние высокотемпературных поверхностно активных веществ на периклазовые огнеупоры, в тех количествах, в которых их принято считать добавками (до 5%), не значительно, так как жидкой фазы практически не образуется.

В результате реакции в твердой фазе происходят реверсивные объемные изменения, приводящие в конечном счете к разрушению огнеупоров. При этом жидкой фазы совсем не образуется. Это наиболее характерно для основных огнеупоров — магнезиальных, доломитовых, форстеритовых и периклазохромитовых.

Рисунок 4. Зависимость металлоустойчивости образцов с различным содержанием Al2O3 и MgO от времени контакта с расплавленным металлом при t 1650oC. 1 — MgO — 95%; 2 — MgO — 80%; 3 — MgO — 20%; 4 — MgO — 10%; 5 — MgO — 3%.

Твердофазовые реакции в системе оксиды железа — периклаз — шпинелиды сопровождается настолько значительными изменениями в объеме, что разрушения магнезиальных огнеупоров при длительном взаимодействии их с металлом и шлаками происходит значительно интенсивней, чем высокоглиноземистых и корундовых, несмотря на значительную разность в температуре плавления. В магнезиальных огнеупорах объемные изменения возрастают с увеличением количества и степени восстановления (окисления) оксидов железа [4].

Магнезиальные изделия дают с оксидами железа самые тугоплавкие соединения и обладают минимальной растворимостью в оксидах железа.

Муллитокорундовые, корундомуллитовые и корундошпинельные изделия с содержанием Al2О3 более 85% имеют почти такую же шлакоустойчивость к железистым шлакам как магнезитовые, но значительно меньше подвержены скалыванию.

Проведенные нами работы с использованием в качестве добавок к корундошпинельным и корундомуллитовым огнеупорам высокотемпературных ПАВ позволяют уже в настоящее время говорить о возможности изготовления монолитных футеровок днищ стальковшей «на сухую», то есть без применения гидравлических вяжущих и жидкостей вообще. Причем, эксплуатационные характеристики в данном случае не только не ухудшаются, но и по ряду критериев превосходят заливные.

В заключении хочется отметить перспективность работы над подбором высокотемпературных поверхностно активных веществ для придания определенных свойств огнеупорным материалам под конкретные режимы эксплуатации.

Библиографический список:

1. К.К.Стрелов, Структура и свойства огнеупоров. М. Металлургия, 1972-93, 110с.с.

2. К.К. Стрелов, Огнеупоры, 1968, № 5 — 43 с.

3. С.И. Попель, Поверхностные явления в расплавах. М. Металлургия, 1994 — 254, 375 с.с.

4. К.К.Стрелов, Теоретические основы огнеупорных материалов. М. Металлургия, 1985. — 374с.

Опубликовано в журнале «Новые огнеупоры» № 1 за 2005 год

 

Что делать если дают плохую характеристику на прошлой работе

06.01.2022


Вправе ли работодатель при увольнении выдать сотруднику плохую служебную характеристику? В вопросе разбирался Шестой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.09.2021 № 88-19677/2021).

Плохая характеристика от работодателя

При увольнении сотрудница попросила предоставить ей служебную характеристику для трудоустройства по новому месту работы. Работодатель удовлетворил данное требование. Однако предоставленная им характеристика содержала только негативную информацию о сотруднице и ее профессиональных качествах.

В служебной характеристике содержалась информация о неоднократном привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.

По мнению сотрудницы, эти взыскания являются погашенными, так как с момента их наложения прошло больше года. А если они погашены, то и зачем упоминать их в характеристике?

Никакого суждения о ее профессиональной и трудовой деятельности в целом за весь период работы работодателем высказано не было. Делая в характеристике упор на дисциплинарные взыскания, работодатель не упомянул о трудовых достижениях.

Получив на руки подобную характеристику, женщина не смогла трудоустроиться у нового работодателя. В связи с этим она обратилась в суд, потребовав обязать работодателя предоставить ей положительную служебную характеристику.

Что решил суд

Рассмотрев материалы дела, суд отказал в удовлетворении заявленных требований и встал на сторону работодателя.

Судьи пояснили, что служебной характеристикой, исходя из ее правового смысла, является документ, содержащий выводы составившего его лица об оценке личных и профессиональных качеств работника.

ТК РФ не содержит определения понятия служебной характеристики, а также не устанавливает каких-либо обязательных требований к ее форме и содержанию.

При этом оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя. Она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника.

Сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным.

В связи с этим, заключил суд, негативная служебная характеристика не нарушает прав работника и не может быть оспорена в судебном порядке.

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

Темы: служебная характеристика , судебное решение , судебный вердикт , трудовые отношения , трудовая дисциплина

Рубрика: Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий


Трудовые споры: как правильно рассчитать срок уведомления о сокращении работника Судебный вердикт: должны ли налогоплательщики сдавать нулевые РСВ Трудовые споры: вправе ли работодатель отменить надбавки к окладу работника Судебный вердикт: можно ли продавать имущество во время налоговой проверки Трудовые споры: может ли работодатель вернуть ошибочно выплаченную работнику зарплату

Введение в маркетинг услуг | LIGS University

Сектор услуг быстро растет во всем мире. В большинстве развитых и развивающихся стран развиты многие сферы услуг, которые в значительной степени участвуют в национальной экономике.

П. Котлер предположил, что «услуга — это деятельность или выгода, которую одна сторона может предложить другой, которая по существу нематериальна и не приводит к владению чем-либо. Его производство может быть связано, а может и не быть связано с физическим продуктом».

Существуют четыре характеристики услуги: неосязаемость, неделимость, изменчивость и скоропортимость (Котлер и Келлер, 2007).

  • Поскольку природа услуги неосязаема, производство и предоставление услуг более сложны, чем продукт.
  • Неотделимость — важная характеристика, которая отличает услугу от продукта в связи с одновременным производством и потреблением.
  • Из-за изменчивости услуги ее трудно контролировать, поскольку она в значительной степени зависит от поставщика услуги, более того, когда, где и как она предоставляется.
  • Скоропортимость — одна из основных характеристик услуги, которую нельзя хранить для последующего использования или продажи (без инвентаря).

Для предоставления общего предложения услуг целевому рынку элементы маркетингового комплекса должны быть согласованными, скоординированными, интегрированными и согласованными друг с другом для получения синергетического эффекта от них. (Лавлок, 2001).

Основная цель специалистов по маркетингу услуг состоит в том, чтобы создавать и предоставлять услуги, которые удовлетворяют потребности и ожидания потребителей, тем самым достигая целей организации. Следовательно, маркетологи должны работать над пониманием того, как люди принимают решения о покупке и что определяет их удовлетворенность на этапах потребления услуги: до покупки, знакомства с услугой и после встречи.

Чтобы получить конкурентное преимущество на мировом рынке, успешная организация должна принять маркетинговую стратегию (лидерство по общим затратам / дифференциация / фокус), основанную на концепции маркетинга, согласно которой ключом к достижению организационных целей компании является более эффективное, чем конкурентов в создании, доставке и доведении до целевых клиентов превосходной потребительской ценности и, следовательно, обеспечении прибыли за счет удовлетворенности клиентов.

Позиционирование услуг даже более важно, чем позиционирование товаров, потому что услуги, как правило, неосязаемы, поэтому дифференциация становится ключевым вопросом, позволяющим сделать услугу отличительной в восприятии покупателя. Позиционирование связано с идентификацией, развитием и распространением атрибутов, которые сервисная компания намерена использовать, чтобы сделать свое рыночное предложение узнаваемым и превосходящим конкурирующие услуги.

Организация, ориентированная на клиента, требует улучшения качества обслуживания как критического элемента дифференциации. Это связано с долгосрочной оценкой качества обслуживания и имеет решающее значение для удовлетворенности клиентов, которая является разницей между восприятием и ожиданием, более того, удовлетворенность клиентов станет ключевым фактором успеха в бизнесе в будущем.

Для развития долгосрочных отношений необходимо обеспечить вовлеченность, приверженность и доверие клиентов. В сервисных компаниях, ориентированных на формирование лояльности, обслуживание клиентов играет важную роль в их маркетинговых стратегиях и является важным элементом обеспечения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.

Организация, стратегия которой направлена ​​на предоставление превосходных услуг, была более успешной. Это эпоха клиентов, и для успеха и выживания на этом конкурентном рынке организации должны делать упор на качественное обслуживание, и это должно быть интегрировано в стратегию (Чоудхари и Пракаш, 2007).

 

Автор: Хенд Хассан,  лектор  в Университете LIGS

 

Ссылки

Чоудхари, Пракаш, (2007) «Приоритет параметров качества обслуживания», Управление качеством обслуживания: международный журнал, Vol. 17 Выпуск: 5, стр. 493–509, https://doi.org/10.1108/09604520710817325

Котлер П. и Келлер (2007 г.) Структура управления маркетингом, 3-е изд. Нью-Джерси: Прентис Холл.

Лавлок, К.Х., Паттерсон, П.Г. и Р. Х. Уокер (2001). «Маркетинг услуг: Азиатско-Тихоокеанская перспектива», издание 2 и , Прентис Холл, Новый Южный Уэльс.

4 Характеристики услуги

Услуга – это любая деятельность или выгода, которую одна сторона может предложить другой, которая по существу нематериальна и не приводит к владению чем-либо.

Услуги не всегда возникают из физических продуктов. Когда кто-то снимает номер в гостинице, кладет деньги в банк, путешествует на самолете, посещает врача, делает стрижку, ремонтирует машину, смотрит профессиональный спорт, смотрит фильм и получает совет от юриста, он/она покупает услугу.

При разработке маркетинговых программ компания должна учитывать характеристики услуг.

Четыре характеристики услуги:

  1. неосязаемость,
  2. неотделимость,
  3. изменчивость и
  4. скоропортимость.

Давайте обсудим 4 характеристики услуги.

Неосязаемость – услуги невозможно ощутить до покупки.

Услуги нематериальны по своей природе. Это означает, что услуги нельзя увидеть, попробовать, пощупать, услышать или понюхать до того, как они будут куплены.

Например, у авиапассажира есть только билет и обещание безопасного и комфортного путешествия.

Поскольку покупатели заинтересованы в качестве услуг, поставщик услуг должен добавить к ним ощутимые аспекты. Место, цена, оборудование и средства связи должны указывать на качество услуги, заявленное поставщиком услуг.

Рассмотрим банк, который хочет показать, что его обслуживание быстрое и эффективное. Это должно сделать эту стратегию позиционирования ощутимой в каждом аспекте контакта с клиентом.

Преимущества обслуживания клиентов

Пожалуйста, включите JavaScript

Преимущества обслуживания клиентов

Внешний вид банка должен обеспечивать быстрое и эффективное обслуживание: его внешний вид и интерьер должны иметь четкие линии; следует тщательно планировать внутренний транспортный поток; ожидание очереди у касс и банкоматов должно казаться коротким, а фоновая музыка должна быть легкой и оптимистичной. Сотрудники банка должны быть заняты и должным образом одеты.

Оборудование – компьютеры, копировальные аппараты, письменные столы – должно выглядеть современно. Реклама банка и другие средства коммуникации должны подразумевать эффективность, ясный и простой дизайн и тщательно подобранные слова и фотографии, отражающие позиционирование банка.

Банк должен выбрать имя и символ для своей услуги, которые подразумевают скорость и эффективность. Ценообразование на различные услуги должно быть простым и понятным.

Неразрывность — услуги создаются и потребляются вместе.

Неотделимость является основной характеристикой услуг. Это означает, что услуги генерируются и потребляются одновременно и не могут быть отделены от их поставщиков, будь то люди или машины.

Поскольку потребитель присутствует при оказании услуги, взаимодействие поставщика с потребителем играет важную роль в маркетинге услуг. На результат услуг влияет как поставщик, так и заказчик.

Изменчивость – качество обслуживания никогда не остается прежним.

Изменчивость – еще одна важная характеристика услуг, означающая, что их качество может сильно различаться в зависимости от того, кто их предоставляет, когда, где и как они предоставляются.

Например, отель Sheraton славится лучшим обслуживанием, чем другие.

Один сотрудник может быть веселым и эффективным в конкретном отеле Sheraton, а другой может быть неприятным и медлительным. Даже качество обслуживания одного сотрудника Sheraton зависит от его или ее энергии и состояния ума во время работы с каждым клиентом.

Вариативностью обслуживания можно управлять несколькими способами. Сотрудники могут быть тщательно отобраны и обучены для обеспечения хорошего обслуживания. Можно ввести стимулы для сотрудников, которые подчеркивают качество обслуживания. Удовлетворенность клиентов можно регулярно проверять с помощью систем предложений и жалоб, опросов клиентов и сравнительных покупок.

Скоропортимость – услуги не подлежат хранению.

Услуги являются скоропортящимися, что означает, что услуги нельзя хранить для последующей продажи или использования.

Табель учета рабочего времени как правильно заполнять: Скачать бланк табеля учета рабочего времени 2023 года

Как составить и вести табель учета рабочего времени в 2022 году

Учет фактически отработанного сотрудником времени — обязанность работодателя. Организации могут использовать собственные бланки табеля учета, в том числе электронные. Но удобнее применять рекомендованные Госкомстатом РФ формы Т-12 и Т-13. Расскажем, как с ними работать

Кто заполняет табель учета рабочего времени

Ведение любого кадрового документа — дополнительная трудовая функция, которую нужно закреплять в трудовом договоре или должностной инструкции, иначе работника нельзя привлечь к ответственности за ее недобросовестное выполнение (ст. 60 ТК РФ).

Руководитель организации приказом назначает сотрудников, ответственных за заполнение табеля учета рабочего времени, либо указывает это в Положении о кадровом делопроизводстве, если оно есть. Работникам эту функцию вносят в трудовые договоры или должностные инструкции.

В крупных организациях обычно применяют такую схему:

  1. Каждое структурное подразделение ведет свой табель учета рабочего времени.
  2. В конце месяца табельщики подписывают документ у начальника подразделения и сдают заполненные формы в отдел кадров.
  3. Кадровики проверяют правильность оформления табеля, визируют его и передают в бухгалтерию на расчет зарплаты.

Организации могут вести учет фактически отработанного времени за каждую половину месяца. В этом случае они сдают табель два раза в месяц.

На малых и микропредприятиях учетом рабочего времени обычно занят один кадровик.

В современных учетных программах уже встроена форма табеля, кадровику останется лишь распечатать его для подписания. Трудовой кодекс разрешил с ноября 2021 года полностью перейти на электронные документы без дублирования на бумажных носителях. 

Если вы решите использовать кадровый электронный документооборот, учитывайте требования ст. 22.1-22.3 ТК РФ.

Чем отличаются формы Т-12 и Т-13

Практические кейсы для кадровика

Суммированный учет рабочего времени. Повышение квалификации

Программа курса

Госкомстат рекомендует две унифицированные формы табеля — Т-12 и Т-13.

Табель Т-12 содержит два раздела:

  1. Учет рабочего времени — кадровый.
  2. Расчеты с персоналом по оплате труда — бухгалтерский.

Учет рабочего времени ведется в столбцах 4–6, по два на каждую половину месяца. На каждого работника заполняют две строки: верхняя — для кодов, нижняя — для фактически отработанных часов и минут.

Скачать бесплатный табель учета рабочего времени в Excel по форме Т-12 вы можете в конце статьи.

В конце статьи есть шпаргалка

Форма Т-13 по содержанию проще, чем Т-12. Она содержит всего один лист и поэтому чаще используется для учета. Для каждого работника в табеле отведено четыре строки, по две на каждую половину месяца. Принцип заполнения аналогичен Т-12: в верхней ставят код, в нижней — фактически отработанное время.

Скачать бесплатно бланк табеля учета рабочего времени в Еxcel по форме Т-13 вы можете в конце статьи.

В конце статьи есть шпаргалка

Руководитель организации самостоятельно выбирает, что использовать: Т-12 или Т-13. Он даже может применять свой бланк — это не запрещено. Но выбор формы надо закрепить в приказе или Положении о кадровом делопроизводстве, чтобы унифицировать процедуру во всех подразделениях.

Что учитывать при заполнении табеля

Несколько полезных советов, чтобы облегчить жизнь кадровикам и руководителям.

Какую бы форму табеля вы ни использовали, указывайте ее реквизиты в верхнем правом углу: номер, каким документом и когда утверждена. Это помогает унифицировать учет и отслеживать использование в подразделениях только актуальных бланков.

Порядок составления списка сотрудников подразделения (по алфавиту или табельному номеру, должности) определите самостоятельно.

Табель можно заполнять по сплошному принципу, то есть фиксировать все явки и отсутствия, либо указывать только отклонения: больничные, прогулы, сверхурочную работу и пр. Выбранный способ должны знать все табельщики, чтобы было единообразие в оформлении.

Курсы для кадровика

Повышение квалификации, профпереподготовка. Онлайн-тесты. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

Все отметки в табеле о неявках должны быть подтверждены кадровыми документами, оформленными надлежащим образом, например:

  • приказом о направлении в командировку;
  • графиком отпусков;
  • листком временной нетрудоспособности.

Явки и неявки, учет по которым ведется в днях, можно обозначать только проставлением кода в верхней графе, без указания часов. Ночную работу, однодневные командировки с выходом на работу в этот же день, работу в выходные и праздничные дни отражайте по часам. Это необходимо для начисления заработной платы.

В программах для кадрового учета удобно использовать частично заполненные бланки. Система автоматически подтягивает название организации, структурного подразделения, а также данные по сотрудникам, исходя из учтенных кадровых приказов. В конце месяца кадровик только проверяет данные.

Какие использовать обозначения и коды

Условные обозначения для учета рабочего времени отдельными нормативными документами не закреплены. Работодатель может использовать общепринятые буквенные коды со стр. 1 формы Т-12 или заменить их цифрами.

Некоторые организации максимально упрощают кадровый учет и применяют только два кода:

Я — явка;

Н — неявка без указания причин.

Это неудобно для бухгалтера, потому что обычные рабочие дни, уход за ребенком-инвалидом, командировки и работа в ночное время оплачиваются по-разному.

Из Т-12 чаще всего используют:

Я — рабочий день;

Н — работа в ночное время;

ОТ — ежегодный основной отпуск;

ОВ — дополнительные оплачиваемые выходные дни, например, по уходу за ребенком-инвалидом;

К — командировка;

ПК — повышение квалификации с отрывом от производства.

  • Список кодов должен быть доступен всем табельщикам, чтобы применять единые обозначения.

Полный список кодов вы найдете в нашей шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Обозначения из формы Т-12 используют только для учета времени. Для данных, которые нужны для начисления заработной платы (в Т-13 графа 7), применяют числовые коды налоговой инспекции (Приказ ФНС России от 10. 09.2015 № ММВ-7-11/387@).

Как заполнить табель. Образец

Порядок заполнения покажем на примере табеля за февраль 2022 года по отделу менеджмента качества. 

Организация использует форму Т-13. В отделе работают начальник отдела, ведущий специалист и специалист. За отчетный месяц: 

  • начальник проходил повышение квалификации с 7 по 11 февраля, 
  • ведущий специалист 16 февраля ездил в однодневную командировку и вышел на работу в этот же день. Кроме того, он брал оплачиваемые четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом 21, 22, 24, 25 февраля;
  • специалист находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 

В феврале 2022 года был предпраздничный день с сокращенной на час продолжительностью рабочего дня (22.02) и праздничный день (23.02).

Практические кейсы для кадровика

Суммированный учет рабочего времени. Повышение квалификации

Программа курса

Как заполнить табель при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов:

  1. В графе 1 ставим номера по порядку.
  2. Список составляем в алфавитном порядке, с указанием Ф.И.О., должности.
  3. В графе 3 указываем табельный номер.
  4. В ячейках 29, 30 и 31 графы 4 ставим Х — таких дней в феврале 2022 года нет.
  5. Проставляем выходные и праздничные дни (код В) по производственному календарю.
  6. В первой и третьей строке графы 4 по каждому работнику проставляем коды явок и неявок:
  • У ведущего специалиста за 16 февраля в строке 3 ставим два кода (К / Я), в строке 4 — фактическое время в командировке и на работе в часах. Ему же 21, 22, 24, 25 февраля указываем ОВ — уход за ребенком-инвалидом.
  • Начальнику отдела в предпраздничный день 22 февраля в четвертой строке указываем 7 — количество часов с учетом сокращенной продолжительности. Ему же ставим с 7 по 11 февраля код ПК — повышение квалификации с отрывом от работы.
  • Специалисту по всем дням проставляем код ОЖ — отпуск по уходу за ребенком.
  1. В графах 5 и 6 по каждому работнику считаем фактически отработанное время с кодом Я (явка) по дням и часам.  
  2. Графу 7 заполняем по Приказу ФНС РФ от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@.
  3. В графах 10 и 12 приводим буквенные коды причин неявки, а в 11 и 13 — количество неотработанных часов (дней).

Образец заполнения табеля вы найдете в шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Какие еще есть требования к табелю

Подписывают заполненную форму:

  • табельщик;
  • начальник отдела;
  • кадровик.

Если организация не использует КЭДО, то форму нужно распечатать и получить личные подписи. При электронном документообороте используют цифровую подпись. Обратите внимание, что для табеля нет требований по УКЭП (ст. 22.3 ТК РФ).

Заполненные и подписанные документы на бумажном носителе хранят пять лет по общему правилу и 50/75 лет для работников с вредными и опасными условиями труда (п. 402 Приказа Росархива от 20.12.2019 № 236).

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Образец заполнения табеля 85. 5 КБ

  • Перечень кодов 49.7 КБ

  • Форма Т‑12 204 КБ

  • Форма Т‑13 79.5 КБ

Скачать

Как заполнить табель учёта рабочего времени

⚡ Все статьи / ⚡ Сотрудники

Маша Луценко

Табель нужен, чтобы вести учёт рабочего времени сотрудников. А делать это должны все работодатели без исключения. По табелю можно понять, кто и сколько часов отработал в каждом месяце. Это важно для контролирующих органов и расчёта зарплаты. ФСС может запросить табель, чтобы проверить, правильно ли вы рассчитали пособие сотруднику, трудинспекция — не ущемляете ли вы его права, а налоговая — не завысили ли вы свои расходы на зарплату.

Содержание

  • Какие формы бывают
  • Как график влияет на табель
  • Как быть в особых случаях
  • Как вести табель учёта в Эльбе

Какие формы бывают

Обычно используют унифицированные формы табеля Т-12 или Т-13. Выберите одну из этих форм или разработайте свой более простой бланк табеля с обязательными реквизитами.

Табель составляют ежемесячно, а выглядит он как таблица: по вертикали список сотрудников, по горизонтали дни месяца. В клеточках показывают, когда и сколько сотрудник трудился, отдыхал или болел. Это делают с помощью буквенных и цифровых обозначений, которые перечислены на титульном листе формы № Т-12. Чаще всего вы встретитесь с такими:

— «Я» или «01» — работа в дневное время.

— «В» или «26» — выходные дни и нерабочие праздничные дни.

— «ДО» или «16» — отпуск без сохранения заработной платы.

— «ОТ» или «09» — ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

— «Б» или «19» — временная нетрудоспособность с назначением пособия.

А если используете собственную форму табеля, то сами решаете, какими в нем будут условные обозначения. Можно выработать свои или использовать обозначения из унифицированных форм табелей.

Пример

В понедельник бухгалтер Даша отработала 6 часов, а на 2 часа отпросилась с работы, потому что плохо себя чувствовала. Во вторник она поправилась и остальные дни недели отработала полностью. В табеле учета рабочего времени эта неделя у Даши будет выглядеть так:

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как график влияет на табель

Самый понятный и распространенный метод ведения табеля — метод сплошной регистрации явок и неявок на работу, где каждая клетка заполняется своим кодом. При нормальном 8-ми часовом рабочем дне ставят «Я» или «01», а ниже 8.

Гибкий график работы

В табеле ставят код «Я» или «01» и указывают фактически отработанное время. При этом нужно следить за тем, чтобы за учетный период фактическая продолжительность рабочего времени сотрудника не превысила норму. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов.

Сменная работа

Сменная работа вводится, когда в день нужно поработать больше 8 часов.

В табеле также отмечают фактически отработанные часы. Работа в дневную смену — код «Я» или «01». Если смена сотрудника приходится и на дневное, и на ночное время, поставьте его рабочее время через дробь или отведите отдельную строку. Код для работы в ночное время — «Н» или «02».

Пример

Трудяга Ваня работает с 10 утра до 10 утра следующего дня по сменному графику «сутки через трое». Его рабочее время переходит на следующий день, а значит:

— в первый день Ваня отработал 12 дневных часов: с 10:00 до 22:00 и 2 ночных: с 22:00 по 00:00;

— во второй день 6 ночных: с 00:00 по 06:00 и 4 дневных с 06:00 по 10:00, поэтому табель заполняем так:

Ненормированный рабочий день

Некоторым работникам не получается соблюдать нормы труда, поэтому им устанавливают ненормируемый рабочий день.

Работа сверх нормы для таких сотрудников дополнительно не оплачивается, но отмечать в табеле часы переработки сверх графика нужно: исключений  тут трудовой кодекс не предусматривает.

Как учитывать время переработки таких сотрудников — решайте сами. Универсальный способ: добавить в табель условное обозначение специально для учета рабочих часов, отработанных сверх графика. Например, буквенного кода «НР». Тогда под кодом «Я» в табеле будете вести учет рабочих часов по графику, а под дополнительным кодом — учёт часов сверх графика.

Как быть в особых случаях

Внешний совместитель

В табеле показывайте время, которое по факту отработал совместитель, но не забывайте про ограничения трудового законодательства.

Сотрудник не может работать больше 4 часов по совместительству, если весь день работал по основному месту. Больше четырех часов совместитель работает только в те дни, когда он не занят по основному месту работы.

Не запрещено указывать и дробные числа. Например, если совместитель ежедневно работает по 4 часа 15 минут, то в табеле проставляйте дробное число — 4,25 часа (4 ч + 15 мин: 60 мин/ч).

Внутренний совместитель заболел

Поставьте в табеле код «Б» или  «19». Такие же коды укажите в строке, где учитывается его рабочее время по основной должности. При оплате больничного учитывают общий заработок сотрудника — как основной, так и по совместительству.

Сотрудник отработал полный день, а вечером его отправили на больничный

По факту сотрудник отработал день полностью и не важно, что этим же вечером ему оформили больничный лист. Поэтому в табеле поставьте код «Я» или «01» с полными рабочими часами.

Выходной в командировке

Для командировки используют код «К» или  «06». Для выходных дней — код «В» или «26». Поэтому, если у сотрудника выходной в командировке, используйте двойной код: «К/В» или «06/26». Он покажет, что это командировка и сотруднику нужно начислить суточные, а код «В» — что сохранять средний заработок за этот выходной день не нужно.

Если сотрудник в свой выходной в командировке работает, используйте код «К/РВ» или «06/03». Ведь ему полагаются не только суточные, но и оплата в повышенном размере или отгул. «РВ» или «03» — это коды для работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как вести табель учёта в Эльбе

Эльба ежемесячно готовит табель учёта рабочего времени по форме №Т-13 в задаче по выплате зарплаты и НДФЛ: шаг Расчёт зарплаты → Распечатать. Эльба умеет готовить табель только для нормального режима работы: 5-ти дневная 40 часовая неделя. Если у сотрудника другой график работы, то табель можно скачать в exсel и подправить вручную.

Статья актуальна на 

Продолжайте читать

Все статьи

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Разрешено ли штрафовать сотрудников?

Как ИП принять на работу сотрудника

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Подписаться

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Как правильно заполнять табель учета рабочего времени

Статьи

4 Мин. Читать

5 августа 2021 г.

Учет рабочего времени вашего сотрудника является важной частью любого бизнеса.

Ваши сотрудники должны получать достойную компенсацию за свое время. И как владелец бизнеса, вы хотите убедиться, что вы не платите им слишком много или слишком мало.

Табель учета рабочего времени — отличный способ отслеживать количество часов, отработанных каждым из ваших сотрудников. Это проверенный и надежный метод отслеживания времени.

Но что такое табель учета рабочего времени? И как правильно заполнить табель учета рабочего времени?

Давайте посмотрим поближе.

Вот что мы рассмотрим:

Что такое табель учета рабочего времени?

Как составить табель учета рабочего времени

Как заполнить табель учета рабочего времени

Ключевые выводы

Что такое табель учета рабочего времени?

Табель учета рабочего времени — это разнообразный и многофункциональный инструмент.

Чаще всего табель учета рабочего времени используется для записи времени, отработанного сотрудником. Это может быть количество часов в смене или количество часов, отработанных над конкретной задачей.

Эти табели затем передаются в ваш бухгалтерский и финансовый отдел, которые затем используются для расчета заработной платы.

В управлении проектами табели учета рабочего времени — отличный способ для компаний отслеживать свое время и следить за выполнением проектов.

Их также можно использовать в качестве инструмента управления для отслеживания расходов или оценки доступности своей команды.

Как составить табель учета рабочего времени

Существует несколько методов и способов создания табеля учета рабочего времени.

Самый простой способ — это физический табель учета рабочего времени. Это дешевый и эффективный способ следить за своим временем. Проблема с физическими табелями учета рабочего времени заключается в том, что они приводят к накоплению бумажной работы.

Бумажные табели учета рабочего времени также легко теряются или теряются. В вашем бухгалтерском отделе должны быть строгие процедуры регистрации, что требует времени.

Гораздо более эффективным способом составления табеля является использование онлайн-программы учета рабочего времени. Это позволяет вам держать все организовано онлайн. Это, в свою очередь, позволяет вашему отделу расчета заработной платы быть гораздо более рациональным и эффективным.

Как заполнить табель учета рабочего времени

Большинство табель учета рабочего времени составляется ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Они также могут быть выполнены для каждого проекта.

Вот шаги, которые необходимо выполнить, чтобы правильно заполнить любой из этих распространенных табелей учета рабочего времени:

1. Введите имя сотрудника

Здесь вы должны указать полное официальное имя сотрудника, чье рабочее время вы записываете.

2. Укажите дату или диапазон дат

Далее вам нужно добавить дату.

Как упоминалось выше, табели учета рабочего времени, как правило, составляются на ежедневной, еженедельной или ежемесячной основе.

Крайне важно, чтобы вы вводили правильную информацию для расчета заработной платы, налогообложения и аудита. Это связано с тем, что неточные записи и детали могут создать проблемы для вашего бизнеса.

3. Заполните сведения о задаче

Это должна быть точная задача или проект, над которым работал сотрудник, или просто его должность.

Эти реквизиты помогут вашей бухгалтерии правильно оформить лист. Это также позволяет вам предоставлять доказательства оплачиваемых часов для клиентов.

При необходимости здесь можно указать конкретные данные. Это особенно важно для фрилансеров или подрядчиков, которые работают от задачи к задаче.

4. Добавить количество отработанных часов

Затем вы должны указать количество отработанных часов в каждый конкретный день.

Если вы работаете с расписанием проекта, вы должны указать, сколько времени ушло на выполнение каждой задачи.

5. Подсчитайте общее количество часов

После того, как все остальное заполнено и заполнено, вы должны подсчитать общее количество часов, отработанных за период времени.

Может использоваться для расчета дополнительных часов, сверхурочных часов или двойного рабочего времени для расчета заработной платы.

6. Утверждение табеля учета рабочего времени

После составления табеля необходимо пройти процесс утверждения.

Данные должны быть проверены и подписаны, чтобы предотвратить любое мошенничество с табелями учета рабочего времени.

Ключевые выводы

Табель рабочего времени — это ключевой инструмент, который позволяет вашему бизнесу оптимизировать процесс расчета заработной платы.

Оптимизация процесса позволяет сократить объем ненужной работы финансового отдела.

В современном деловом мире нет более эффективного способа обработки табелей учета рабочего времени, чем программное обеспечение для учета рабочего времени.

Вы ищете дополнительные бизнес-советы по всем вопросам, от открытия нового бизнеса до новых методов ведения бизнеса?


Тогда посетите Центр ресурсов FreshBooks.


СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ

Хотите больше полезных статей о ведении бизнеса?

Получайте больше отличного контента в папку «Входящие».

Подписываясь, вы соглашаетесь получать сообщения от FreshBooks, а также признаете и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности FreshBook. Вы можете отказаться от подписки в любое время, связавшись с нами по адресу help@freshbooks. com.

Как заполнять табели учета рабочего времени и зачем это нужно

Почему вашей команде нужна система учета рабочего времени

С точки зрения малого и среднего бизнеса, в частности, должным образом поддерживаемая и применяемая политика учета рабочего времени является большим преимуществом.

Чтобы лучше это проиллюстрировать, давайте еще подробнее рассмотрим преимущества и недостатки табелей учета рабочего времени.

Преимущества политики учета рабочего времени

Это 5 основных преимуществ хорошо реализованной политики учета рабочего времени, применимых в большинстве случаев.

Точная заработная плата за точное количество часов

Это основное преимущество использования расписаний. Проще говоря, табель учета рабочего времени используется для расчета общей заработной платы, т. е. заработной платы, которую работник получает в качестве компенсации за свою работу.

Аккуратная историческая база данных

В табелях учета рабочего времени пронумерованы текущие задачи, и менеджеры могут использовать эти номера в качестве ориентира для будущих проектов.

Например, вы заметили, что большинству членов команды потребовалось около 4 дней, чтобы освоить основы последних двух проектов, над которыми они работали за последние два или три месяца.

Вооружившись этой информацией, менеджер может затем использовать этот туз для улучшения каналов связи с клиентами и предоставления ожидаемого времени прибытия будущих проектов. Это также касается ETA в отношении времени, затрат и ресурсов.

Автоматизированные системы для повышения эффективности

Расписания — отличный способ выявить действия в рабочем процессе, которые менее эффективны, чем другие действия. Эти данные позволяют менеджеру вносить модификации и изменения для улучшения рабочего процесса.

Но, что еще более важно, табели учета рабочего времени сами по себе просто упрощают и эффективнее отслеживают все.

На малых предприятиях управленческая команда может быть слишком растянутой. Даже если компания среднего или крупного размера, с собственной командой по управлению персоналом, табели учета рабочего времени все же могут упростить огромную задачу управления заработной платой, счетами, человеко-часами, праздниками, отгулами и т. д.

В обоих случаях система учета рабочего времени can:

  • Освободите время менеджеров , не теряя контроля над ситуацией.
  • Помогите менеджерам заботиться о сотрудниках и более эффективно внедрять важные корпоративные методы , автоматизировав большую часть их задач.
  • Помочь вам сократить руководство или облегчить их рабочую нагрузку.
  • Помогите бизнесу или конкретной команде стать более прибыльной в долгосрочной перспективе , так как эти управленческие ресурсы могут быть распределены в другом месте.
Точные счета-фактуры и обеспечение прибыльности проектов

При отправке счетов-фактур клиентам менеджеры или работодатели должны удостовериться, что эти счета-фактуры являются чистыми, т.е. точными в соотношении с отработанным временем.

Клиенты, оплачивающие услуги компании, должны оплачивать только оплачиваемые часы, соответствующие работе, выполненной сотрудниками. Табель учета рабочего времени поможет вам в этом.

Если вы отслеживаете время, затрачиваемое на выставление счетов клиентам, будь то компания, команда или фрилансер, использование табелей учета рабочего времени поможет вам сделать процесс прозрачным, профессиональным и точным, а также облегчит вам процесс выставления счетов. получать адекватную компенсацию за свою работу.

И самое главное, заполнив табель учета рабочего времени или попросив членов команды записывать свое время, вы сможете поддерживать прибыльность проектов ваших клиентов .

С другой стороны, если вы заказываете чьи-то услуги, то есть если вы являетесь клиентом в сценарии, получение расписания вместе со счетом поможет вам получить представление о ценности, которую вы получаете, и определить оправданы ли ваши затраты на тот или иной проект.

Отслеживание и адаптация различных ролей

Еще одним преимуществом использования расписаний является то, что они могут помочь вам оценить работу различных команд. Данные, которые они помогают вам накапливать с течением времени, могут помочь в принятии всех видов деловых и управленческих решений.

Например, вы можете использовать их, чтобы определить, какие отделы или группы опаздывают с работой, и заставить сотрудников оставаться дольше, чтобы выполнить работу. Это может указывать на то, что отделу может понадобиться несколько дополнительных рабочих рук, что послужит сигналом к ​​тому, чтобы отправить им больше рабочей силы.

С другой стороны, они также позволят вам потенциально определить, в каких отделах дела обстоят слишком просто — сотрудники могут регулярно уходить раньше времени. В этом случае вы можете сократить эту команду или использовать ее ресурсы для других проектов.

Программные табели учета рабочего времени, в частности, можно использовать для отслеживания и мониторинга задач в проекте или отдельных проектах, а также для проверки того, являются ли члены команды:

  • Эффективно ли выполняют свои задачи в проекте
  • Имеют ли квалификацию для участия в определенную роль в коллективе.
  • Делают усилий ниже или выше среднего .
  • начинают развивать определенную область знаний , которая может быть использована на благо компании в будущем.
  • Дайте достаточно времени для выполнения своих задач.  

Все это дает ценную информацию о производительности ваших команд, которая может помочь вам принять решение о повышении по службе, иначе распределить рабочую нагрузку, чтобы повысить общую производительность или уложиться в сроки проекта, заметить и принять меры, чтобы избежать расползания границ и многое другое.

Благодаря ценным данным табеля учета рабочего времени и регулярной оценке возможности безграничны.

Предостережения

Человеческая ошибка

Независимо от того, насколько продвинута ваша автоматизированная система табелей учета рабочего времени или онлайн-алгоритм, для заполнения табелей учета рабочего времени всегда требуется фактор человеческого взаимодействия. И только человеку свойственно ошибаться.

Неизбежный фактор человеческой ошибки может быть совершенно случайным, результатом фактора забывчивости или, в худшем случае, случая, когда сотрудник манипулирует своим рабочим временем. Это часто называют манипуляцией временем или кражей времени.

Во избежание ошибок, вызванных человеческим фактором, независимо от их причины, вам следует внедрить определенный тип проверки табелей учета рабочего времени, особенно если табели учета рабочего времени используются для выставления счетов клиентам или влияют на начисление заработной платы или налоги.

Это означает отслеживание табелей учета рабочего времени (ежедневно, ежемесячно или еженедельно, в зависимости от динамики вашего бизнеса) или внедрение практики утверждения каждого табеля учета рабочего времени, заполняемого членом команды, менеджером.

Трудности при отслеживании нематериальных задач

Известно, что события коллективного характера, такие как встречи, мозговые штурмы и обсуждения проекта, особенно трудно отследить.

Например, у вас есть 4 сотрудника на встрече с клиентом в течение часа или около того. Должны ли вы выставлять клиенту счет только за один час, и если это так, то какой сотрудник добавляет этот час в свое расписание? Или вы берете 4 часа за рабочий час каждого сотрудника?

Лучший способ борьбы с этим — принять решение компании сделать трудноотслеживаемые события, такие как собрания, неоплачиваемыми событиями или взимать фиксированную почасовую ставку. Используя табели учета рабочего времени или более продвинутую версию — программные табели учета рабочего времени, вы можете отправлять точные отчеты о выставлении счетов за каждую минуту, потраченную сотрудником на работу над конкретным проектом. Если бы это занимало 4 человека в час, было бы логично выставить счет клиенту за четырех человек, которые работали, по законным доказательствам.

Дополнительная работа персонала

В то время как команда HR будет в восторге от внедрения системы учета рабочего времени, так как это облегчит их жизнь, у других членов команды может быть другое мнение.

Обычно это связано с тем, что теперь им нужно выделять дополнительное время для их заполнения, что мало кто находит особенно приятным. В то время как некоторые члены команды могут оценить четкие процессы, которые вы внедряете для обеспечения прозрачности, другие могут быть не в восторге от этого.

Итак, важно иметь стратегию внедрения с целью плавного вовлечения всех в новый процесс.

Это означает:

  • Обучение всех , а затем обеспечение того, чтобы новые члены команды всегда получали инструкции.  
  • Покажите вашей команде , что табели учета рабочего времени не доставляют неудобств : это набор инструментов , который помогает распределять рабочую нагрузку и держать всех подотчетными .
  • Сообщение о том, что эта политика фактически сводит взаимодействие с руководством к минимуму, при этом обеспечивая соблюдение дела делаются .  
  • И, наконец, показывает вашей команде, что они просты и занимают максимум 15 минут в день.
Моральный дух персонала

Поскольку введение системы учета рабочего времени может сильно повлиять на моральный дух персонала (по причинам, перечисленным выше), мы дадим еще несколько советов, которые могут помочь вам в реализации.

Наш самый большой совет: не пытайтесь внедрить эту систему выборочно .

Если вы или кто-то из руководства примете табели учета рабочего времени только для определенных команд и позволите другим уйти с крючка, общий моральный дух персонала может снизиться. Сотрудники, которым придется использовать эту систему, могут почувствовать себя на месте и удивиться, почему только они должны заполнять свои табели учета рабочего времени, а некоторые их коллеги этого не делают.

Это относится даже к вам как к менеджеру или владельцу. Сотрудники на самом деле не любят, когда к ним относятся иначе, чем к руководству, поэтому важно, чтобы, если сотрудники должны использовать табели учета рабочего времени, все должны использовать их для расчета своего рабочего времени в одной и той же системе. Это отличный способ создать ощущение «мы все вместе» в вашей команде или компании.

Как табели рабочего времени приносят пользу фрилансерам

До сих пор мы в основном обсуждали, какую пользу табели рабочего времени могут принести командам или компаниям в целом. Однако, если вы фрилансер, вы также можете найти их полезными по следующим причинам:

  • Они помогают вам получать соответствующую оплату. Используя табель учета рабочего времени, вы будете получать оплату ровно за отработанное время. Они также упрощают и упрощают процесс выставления счетов клиентам.
  • Они помогут вам отслеживать расходы по проекту и количество часов, необходимых для их выполнения.
  • Они могут помочь вам измерить и оценить вашу работу в различных проектах.
  • Они могут дать вам представление о вашей эффективности работы для нескольких проектов.
  • Они даже могут помочь вам сэкономить деньги , оценив предполагаемый бюджет вашего проекта.

Как заполнить табель учета рабочего времени

Теперь, когда мы рассмотрели основы, пришло время показать вам, как можно заполнять табель учета рабочего времени. Существует два типа табелей учета рабочего времени — обычный старый бумажный табель учета рабочего времени и программная система учета рабочего времени.

Основы заполнения табелей учета рабочего времени остаются одинаковыми как для бумажных табелей, так и для программного обеспечения для табелей учета рабочего времени.

Шаг 1 — Имя и фамилия

Поле имени в табеле должно быть заполнено именем и фамилией члена команды, заполняющего табеля.

Вы можете сами написать имена своих сотрудников, а можете попросить их самим заполнить табели учета рабочего времени.

Шаг 2 — Дата

Следующим шагом является ввод даты для табеля учета рабочего времени.

Большинство компаний просят своих сотрудников ежедневно, еженедельно или ежемесячно заполнять табели учета рабочего времени.

Важно, чтобы вы вводили правильные цифры и даты для расчета заработной платы, налогов и аудита, поскольку неточные записи могут стать проблемой юридического характера.

Шаг 3. Сведения о проекте

Пришло время объединить задачи в группы, которые четко отображают, над чем работал сотрудник и как долго он работал над этой задачей/проектом.

В своей самой простой форме детали проекта охватывают широкую сферу деятельности, но обычно содержат такие данные, как:

  • Роли в проекте
  • Сроки
  • Цели проекта
  • ETA
  • Предполагаемый бюджет.

Шаг 4. Добавление рабочих часов

В большинстве табелей учета рабочего времени есть поле, в которое можно вставить часы, отработанные в определенный день.

Например, понедельник 4 часа, вторник 6 часов и т. д. 

Это позволяет выявить проблемные еженедельные закономерности, поскольку вы можете заметить, начинает ли сотрудник работать допоздна по понедельникам и прекращает работу рано по пятницам.

Шаг 5. Подсчитайте количество часов

После того, как поле рабочих часов будет заполнено, вы можете рассчитать общее количество часов за неделю или месяц и указать их на общей вкладке табеля учета рабочего времени.

Здесь вы можете увидеть общее количество времени, которое сотрудник отработал каждый день, и использовать эту информацию для расчета любой сверхурочной работы или двойного времени для расчета заработной платы.

Этот процесс полностью автоматизирован при использовании программного табеля учета рабочего времени. Табели рабочего времени программного обеспечения отображают каждый рабочий час каждого проекта для каждого отдельного сотрудника с тех пор, как они начали заполнять табели рабочего времени программного обеспечения.

Шаг 6 — Примечания

В большинстве табелей рабочего времени или программных табелей есть раздел примечаний, где вы можете ввести некоторые сведения о еженедельных или почасовых ставках и разрешениях на сверхурочную работу, задержки и отсутствия. Если вам нужно уйти с работы на пару часов, чтобы заняться какими-то делами, вы можете свободно поместить это в разделы заметок.

Наиболее часто примечания содержат:

  • Разрешения на сверхурочную работу
  • Дневные ставки
  • Почасовые ставки
  • Недельные ставки
  • Задержки проекта
  • Заявки на отпуск
  • Заявки на отгулы

Шаг 7 — Утверждение

Когда член команды заполняет табель учета рабочего времени, он должен (в идеале) представить его руководителю на утверждение. Работа менеджера заключается в том, чтобы проверить детали, записанные в табеле учета рабочего времени, и подписать его для утверждения.

Табели рабочего времени программного обеспечения, такие как My Hours.com, можно утвердить одним щелчком мыши, и вам даже не нужно будет отправлять электронное письмо своему работодателю.

Бумажные табели учета рабочего времени VS ПО для составления расписаний: почему программное обеспечение для учета рабочего времени лучше

Бумажные табели рабочего времени проверены и проверены, и хотя они эффективны для получения необходимых данных, они просто устарели. Более того, они могут быстро стать хлопотами, поскольку представляют собой бесконечный поток бумажной работы из недели в неделю.

Цифровые электронные таблицы, такие как листы Excel и Google, прекрасно справятся с этой задачей, но они не намного больше, чем цифровой «бумажный» лист. Процесс ввода правильных цифр или дат по-прежнему выполняется вручную.

Программное обеспечение для учета рабочего времени — это путь в будущее, поскольку оно предлагает решения, предназначенные для решения самых серьезных проблем, связанных с отслеживанием рабочего времени и производительности с помощью табелей учета рабочего времени.

В качестве примера возьмем такое программное обеспечение, как My Hours. Что он может предложить такого, чего не могут бумажные табели учета рабочего времени или программы для работы с электронными таблицами, такие как Excel или Google Sheets?

  • Устранение необходимости в многозадачности
  • Упростите выставление счетов клиентам
  • Позвольте вам сосредоточиться на приоритетах (и поощряйте расстановку приоритетов)
  • Помогайте вам рассчитать прибыльность проекта
  • Позвольте вам опережать график
  • Повысьте и подотчетность вашей команды прозрачность
  • Помочь вам избежать кражи времени
  • Сделать отчетность и аналитику проекта простой и интуитивно понятной всего за час программного обеспечения для отслеживания. Мы предлагаем платформу, которую можно использовать для взаимодействия с сотрудниками, клиентами и различными проектами, а также платформу, которая способна подсчитывать часы, затраченные на работу, всего за несколько простых кликов.

    В заключение можно сказать, что программные табели учета рабочего времени лучше всего подходят для предоставления командам, сотрудникам или фрилансерам инструментов, необходимых им для того, чтобы больше сосредоточиться на своей работе, вместо того, чтобы тратить время на заполнение Excel или бумажных табелей учета рабочего времени для включения и выключения функций.

    Многие компании приятно удивлены повышением производительности, которое может обеспечить автоматическое программное обеспечение для учета рабочего времени.

    Ключевые выводы

    Табель рабочего времени — это таблица данных, используемая для отслеживания часов, которые сотрудники тратят на проект или задачу.

    • Табель учета рабочего времени представляет собой юридическую документацию, имеющую отношение к выставлению счетов клиентам, а также к заработной плате и льготам сотрудников.

Kadam отзывы: Kadam — 65 отзывов на тизерную сеть

Отзывы о Kadam — тизерная сеть

Отзывы Технические характеристики Тарифы

      БанкПроцент на остатокКэшбэкОбслуживание

      Газпромбанк

      Отсутствует1 – 10 %5 000 ₽

      Газпромбанк

      Отсутствует1 – 15 %5 000 ₽

      Ак Барс Банк

      3 – 10 %Без кэшбэка0 ₽

      Альфа-Банк

      ОтсутствуетБез кэшбэкаот 0 до 2 990 ₽

      Тинькофф Банк

      ОтсутствуетБез кэшбэкаот 0 до 1 990 ₽

      Ак Барс Банк

      3 – 10 %Без кэшбэкаот 0 до 79 ₽

      Газпромбанк

      Отсутствует1 – 10 %0 ₽

      Авангард

      ОтсутствуетБез кэшбэкаот 0 до 1 200 ₽

      Сургутнефтегазбанк

      2,3 – 3,5 %Без кэшбэкаот 0 до 99 ₽

      ББР Банк

      Отсутствует0,5 %0 ₽