Архив категорий Разное

Если ваша деятельность регулируется федеральными агентствами, вам может понадобиться федеральная лицензия или разрешение. . Примеры включают продажу или производство огнестрельного оружия, коммерческое рыболовство и импорт или экспорт диких животных.

Ниже мы рассмотрим наиболее распространенные федеральные лицензии. Имейте в виду, что федеральные агентства предлагают различные разрешения с разной стоимостью в зависимости от конкретного характера вашей работы.

Требуется для:  Транспортировки или разведения животных, побочных продуктов животного происхождения, биологических препаратов или растений. Даже если вы не фермер или владелец ранчо, эта лицензия может понадобиться специалистам, работающим с растениями или животными в любом качестве.

Куда подавать заявление: Министерство сельского хозяйства США

Плата за подачу заявления: 100–250 долларов США

Управление бизнесом, перевозкой или продажей алкоголя. Вам нужна эта федеральная лицензия в дополнение к любым требуемым разрешениям штата.

Куда подавать заявление:  Бюро по налогам и сборам на алкоголь и табак

Плата за подачу заявления:  Бесплатно

Основная задача платформы – собрать в одном месте все возможные каналы трафика для достижения максимального результата, как, например, контекстную рекламу, социальные сети, трафик из тизерных и различных сетей, аудиторию мелких сайтов, емейлы и т. п.

Катерина Шинкевич

CPAExchange CEO

Кто мы и что делаем?

Платформа CPAExchange специализируется на рекламе с оплатой за результат. Более пяти лет наши специалисты трудятся над тем, чтобы лучше понимать, как правильно добиваться нужной конверсии по той или иной категории заказчика. Что нужно для того, чтобы конверсии, в принципе, были.

Мы предоставляем нашим партнёрам и рекламодателям максимально комфортные условия сотрудничества.

Как мы работаем?

Специализация CPAExchange – простые и понятные действия (лидогенерация). Такие как, заполнение форм заявок, регистрации, подписки, сбор любой контактной информации и т.п. Платформа не занимается генерацией сложных действий, например, оформлением заказов, генерацией выданных кредитов и т. п. Перечень клиентов широк, но есть список категорий, в которых у CPAExchange больше опыта работы: финансовый сектор, forex, e-commerce, заявки на привлечение людей на работу, FMCG (сбор контактных данных), подписки/лайки в социальных сетях, образование, страхование, автомобильная промышленность (заявки на тест-драйв, автокредитование, скачивание брошюр и др.), сайты знакомств, различные сервисы, туризм.

Что мы делаем для наших партнёров?

Специализация CPAExchange – простые и понятные действия (лидогенерация). Такие как, заполнение форм заявок, регистрации, подписки, сбор любой контактной информации и т.п. Платформа не занимается генерацией сложных действий, например, оформлением заказов, генерацией выданных кредитов и т.п.

Веб-мастерам и владельцам трафика платформа предлагает эксклюзивные офферы, ежемесячные выплаты, качественную поддержку нашим партнерским отделом. Выплаты производятся на расчетные счета юридических лиц (ООО и ИП).

Время холда (проверки качества лидов) зависит от клиента и конкретного оффера. В среднем, это неделя.

Оплата происходит раз в месяц, после согласования всех клиентских отчетов: примерно с 10 числа каждого следующего месяца. Для оплаты необходим оригинал подписанного договора, оригинал подписанного ежемесячного отчета и счет.

Стать партнером

Что мы делаем для рекламодателей / клиентов?

Основная задача платформы – собрать в одном месте все возможные каналы трафика для достижения максимального результата, как например, контекстную рекламу, социальные сети, трафик из тизерных и различных сетей, аудиторию мелких сайтов, емейлы и т.п.

Также мы активно занимаемся самостоятельной закупкой трафика и созданием собственных продуктов для генерации лидов для наших заказчиков.

Платформа не занимается генерацией сложных действий, например, оформлением заказов, генерацией выданных кредитов и т.п. Перечень клиентов широк, но есть список категорий, в которых у CPAExchange больше опыта работы: финансовый сектор, forex, e-commerce, заявки на привлечение людей на работу, FMCG (сбор контактных данных), подписки/лайки в социальных сетях, образование, страхование, автомобильная промышленность (заявки на тест-драйв, автокредитование, скачивание брошюр и др.), сайты знакомств, различные сервисы, туризм.

Разместить рекламу

Рекламодателям

Вы платите деньги
только за результат

Регистрация

Партнерам / Вебмастерам

Зарабатывайте больше
на нашей платформе

Регистрация

Наша специализация

Что о нас говорят.

Александр Сорокин

SMM-менеджер

Больше года работаю с CPAExchange. Всё нравится, никогда не было проблем с выплатами, отличные менеджеры, коммуникация на высшем уровне. Успехов и побольше качественных рекламодателей!

Константин Источников

Руководитель отдела интернет маркетинга

Давно работаю с CPAExchange, ребята молодцы! Интересные офферы, достаточно стабильные и быстрые выплаты. Успехов!

Илья Жданов

ген.директор JOOR.ME

На данный момент, в целом довольны всеми параметрами общения — скоростью, внимательностью, пониманием. Все задачи решаются в срок и релевантно поставленным условиям.

Нас рекомендуют

Если вы заинтересованы стать нашим партнером или клиентом, просто напишите нам.

↑

10 лучших интернет -провайдеров в Sipsey, AL (за 2023)

1. Интернет -провайдеры
2. Alabama
3. Sipsey

#1SPECTRUM

Скорость до: 5

100 10017

Скорость. от:

49,99 $

Обзор пользователей:

Spectrum предоставляет услуги кабельного Интернета, телевидения и телефонной связи в Sipsey, AL .

(855) 675-9301

Посмотреть планы

#2hughesnet

Скорость до:

25 Мбит / с

Цена с:

$ 69,99

Пользовательский обзор:

HUHHIGHESSIT. Сервис.

(855) 768-8973

Планы просмотра

#3viasat

Скорость до:

150 MBPS

ЦЕНЫ0015

Обзор пользователей:

Viasat предоставляет услуги спутникового Интернета и телефонной связи в Сипси, AL .

(866) 606-9068

Проверка Доступности

#4Earthlink

Скорость до:

75 MBPS

. предоставляет услуги оптоволоконного и DSL-интернета в Сипси, AL .

(855) 587-1417

Планы просмотра

Только поставщики телевидения в Sipsey,

#1dish Network

Dish Network

Блюдо сеть ранжируется #1 в Supposception Custom AL

• DISH третий год подряд занимает первое место в рейтинге удовлетворенности клиентов по версии J. D. Power.
• 2-летняя гарантия цены на телевизор.
• Включены бесплатный пульт дистанционного управления Google Voice и Smart DVR.
• Запись до 16 передач одновременно.
• 80 000 книг по запросу.
• БЕСПЛАТНО Стандартная профессиональная установка от надежного местного эксперта.

Цены на телевидение Dish Network начинаются с:

$64,99

(844) 892-3822

Позвоните сейчас, чтобы узнать о доступности Интернета Dish Network по вашему адресу.

#2DIRECTV

DIRECTV

DIRECTV уже 17 лет подряд занимает первое место в рейтинге удовлетворенности клиентов кабельным телевидением.

DIRECTV предоставляет телевидение в Сипси, AL

• Лучшие развлечения для любого любителя спорта по кабельному телевидению, включая воскресный билет НФЛ!
• Включая местные каналы
• HBO, Showtime, Starz, Cinemax бесплатно в течение первых 3 месяцев
• Бесплатное обновление до Genie HD-DVR
• Бесплатная профессиональная установка до 4 комнат

Стоимость телевидения DIRECTV от:

69,99 $

(855) 410-2386

Позвоните сейчас, чтобы узнать о доступности Интернета DIRECTV по вашему адресу.

Сортировать интернет-провайдеров по: Рекомендуемые | Цена | Покрытие

#1

Лучший поставщик общий поставщик

Spectrum

Лучший поставщик для игры

Spectrum

Лучший провайдер

.0012

HughesNet

Sipsey,

AL — Интернет-соединение и карта покрытия

Sipsey, AL имеет в общей сложности 12 интернет-провайдеров и кабельных интернет-провайдеров.

Сравните интернет-провайдеров Sipsey, AL, ранжированных по максимальной скорости

53 70018

		Провайдер	Макс. Мбит/с Загрузка	Тип
1.		Viasat	150 Mbps	Satellite Internet and Phone
2.		Spectrum	100 Mbps	Кабельный Интернет, телевидение и телефон
3.		EarthLink	Fiber Internet and DSL Internet
4.		HughesNet	25 Mbps	Satellite Internet and Phone

Use the below tables чтобы сравнить поставщиков высокоскоростных интернет-услуг со скоростью интернета, а также лимитами данных в Сипси, Алабама

Ваш лучший вариант интернет-услуг по использованию

• Лучший поставщик для общего использования — Spectrum
• Лучший поставщик для быстрой скорости — Spectrum
• Лучший поставщик для игр — Spectrum
• Безупречный поставщик для потоковой передачи — VIASAT
• Best Provider для доступности -Hughesnet
11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111100 1111111111111111111111111111111111111111111111111111 в Сипси, Алабама
• Viasat — 150 Мбит/с ** Быстрая загрузка **
• Spectrum — 100 Мбит/с
• EarthLink — 75 Мбит / с

Типы интернет -провайдеров в Sipsey, Alabama

• Кабельный Интернет — 90,82%
• Спутниковые Интернета — 100%

.

• Viasat — 95,29%
• Spectrum — 90,82%

Ниже приведен список опций оптоволоконного Интернета в Сипси, штат Алабама, с подключениями до Gigabit. Найдите оптоволоконные интернет-планы и интернет-пакеты.

1. EarthLink — 75 Мбит/с — Оптоволоконный Интернет и Интернет DSL
2. Связь уровня 3 — Оптоволоконный Интернет, Интернет DSL и Медный Интернет

Вот интернет-провайдеры, которые имеют лучшую доступность в Сипси, Алама , ранжированные по качеству обслуживания и высокой скорости.

1. Спектр — 100 Мбит/с — Кабельный Интернет, телевидение и телефон
2. HughesNet — 25 Мбит/с — Спутниковый интернет и телефон
3. Viasat — 150 Мбит/с — Спутниковый Интернет и Телефон
4. EarthLink — 75 Мбит/с — оптоволоконный и DSL-интернет

Часто задаваемые вопросы о Sipsey, AL

Какой провайдер предлагает лучший интернет-сервис в Sipsey, AL ?

Spectrum — лучший интернет-провайдер в Сипси, AL , со скоростью загрузки до 100 Мбит/с по цене от 49,99 долларов США.

Сколько интернет-провайдеров предоставляют услуги в Сипси, AL ?

В настоящее время 4 провайдера предлагают интернет-услуги в Сипси, AL .

Какие провайдеры предлагают интернет-услуги в Сипси, AL .

HughesNet, Viasat, Spectrum и EarthLink предлагают интернет-услуги в Сипси, AL .

Какой самый дешевый интернет-провайдер на Сипси, АЛ ?

EarthLink — самый дешевый интернет-провайдер в Сипси, AL , с ценой от 49,95 долларов.

У какого провайдера самые высокие скорости в Сипси, AL ?

Viasat — самый быстрый интернет-провайдер в Сипси, AL , с максимальной скоростью 150 Мбит/с .

Сравните интернет-провайдеров в Сипси, штат Алабама, по зонам покрытия

		Provider	Max Download	Max Upload	Internet Connection	Coverage
1.		HughesNetView Plans	25 Mbps	3 Mbps	Satellite Internet и Телефон	99,39%
2.		Тарифы ViasatView 9026 7 Mps 15028	3 Mbps	Satellite Internet and Phone	95.29%
3.		SpectrumView Plans	100 Mbps	5 Mbps	Cable Интернет, телевидение и телефон	90,82%
4.		Планы EarthLinkView	70b 59660018	3 Mbps	Fiber Internet and DSL Internet	45.00%
5.		Level 3 CommunicationsView Plans	~	~	Fiber Internet, DSL Интернет и медный Интернет	~

Найти поблизости:

Sumiton, AL Cordova, AL Dora, AL Jasper, AL West Jefferson, AL Parrish, AL Coliffony, AL Graysville, AL Graysville, AL , AL Smoke Rise, AL Brookside, AL Kimberly, AL Hayden, AL Morris, AL Adamsville, AL Gardendale, AL Oakman, AL Trafford, AL Maytown, AL Mulga, AL Arley, AL Forestdale, AL Dodge City, AL Sylvan Springs, AL

Топ-5 интернет-провайдеров в Сипси, AL

Введите свой почтовый индекс, чтобы мы могли найти лучших поставщиков в вашем регионе:

Лучшие интернет-провайдеры в Сипси, штат Алабама:

Адреса интернет-магазинов провайдеров в Сипси

Выберите провайдера: AT&T InternetSpectrumT-Mobile 5G Домашний Интернет

• Империя, Алабама
• Сумитон, Алабама
• Дора, Алабама
• Кордова, Алабама
• Сэйр, Алабама
• Бремен, Алабама
• Джаспер, Алабама
• Куинтон, Алабама
• Пэрриш, Алабама
• Маунт Олив, Алабама
• Грейсвилл, Алабама
• Воин, Алабама
• Бруксайд, Алабама
• Кимберли, Алабама
• Моррис, Алабама
• Крейн-Хилл, Алабама
• Адамсвилл, Алабама
• Окман, Алабама
• Арли, Алабама
• Траффорд, Алабама

Вы журналист или исследователь, пишущий на эту тему?

Свяжитесь с нами, и мы свяжем вас с экспертом по рынку широкополосного доступа в нашей команде, который может предоставить информацию и данные для поддержки вашей работы.

COVID-19: сделайте это последней пандемией – PDF, 5,1 МБ Скачать

Арабский – PDF, 3 МБ Скачать

Китайский – PDF, 3 МБ Скачать

Французский – PDF, 3 МБ Скачать

Русский – PDF, 3 МБ Скачать

Испанский – PDF, 3 МБ Загрузите

Ознакомьтесь с онлайн-версией отчета здесь.

2. Резюме основного отчета 

COVID-19: сделайте его последней пандемией Резюме – PDF, 1 МБ Скачать

Арабский – PDF, 1 МБ Скачать

Китайский – PDF, 1 МБ Скачать

Французский – PDF, 1 МБ Скачать

Русский – PDF, 1 МБ Скачать

Испанский – PDF, 1 МБ Загрузить

3. Сопутствующее научно обоснованное изложение

В этом отчете описываются 13 определяющих моментов, которые определили ход пандемии.

Как вспышка стала пандемией: определяющие моменты пандемии COVID-19 — PDF, 6,8 МБ Скачать

Справочные документы

Эти справочные документы представляют собой всестороннее исследование Группы, включая авторитетную хронологию раннего реагирования.

1. Опираясь на прошлое – PDF, 952 КБ
2. a. COVID-19: официальная хронология, декабрь 2019 г. – март 2020 г. – PDF, 19,9 МБ.
   Ознакомьтесь с мультимедийной версией .
3. От науки к политике: предоставление технического и стратегического руководства на основе данных ВОЗ – PDF, 1,8 МБ
4. Устойчивость систем здравоохранения в борьбе с пандемией COVID-19: уроки из 28 стран, опубликовано в Nature Medicine (2021)
5. Доступ к вакцинам, терапевтическим и диагностическим средствам – PDF, 3 МБ
6. Расширение мощностей по производству вакцин: юридические проблемы и рекомендации – PDF, 609 КБ
7. Доступ к предметам первой необходимости – PDF, 1,3 МБ
8. Воздействие на основные медицинские услуги – PDF, 1,1 МБ
9. Социальные издержки пандемии COVID-19 – PDF, 1,5 МБ
10. Сосредоточение усилий сообществ на обеспечении готовности к пандемии и реагировании на нее – PDF, 1 МБ
11. Аспекты прав человека в связи с пандемией COVID-19 – PDF, 940 КБ
12. Социально-экономические последствия COVID-19 – PDF, 1,4 МБ
13. Финансирование готовности к пандемии и Ответ – PDF, 1,6 МБ
14. Всемирная организация здравоохранения: институциональный обзор – PDF, 1,6 МБ
15. Международное право здравоохранения в перспективе – PDF, 1 МБ 

Мультимедиа

Как вспышка стала пандемией: определяющие моменты COVID-19пандемия

Ознакомьтесь с мультимедийной версией, включающей больше видеоконтента.

Официальная хронология, декабрь 2019 г. – март 2020 г.

Изучите мультимедийную версию официальной хронологии, демонстрирующую данные в режиме реального времени, ретроспективные данные, международные действия и действия стран.

Пандемий больше нет: быть свидетелем COVID-19 и стремиться к более безопасному будущему

В этом мультимедийном отчете представлены голоса, которые Группа услышала во время обменов мнениями, встреч за круглым столом, а также от людей, которые поделились своим личным опытом.

Видео панели

Все видео независимой панели, включая личные истории со всего мира, находятся здесь, на странице группы Vimeo, и в этом видеоархиве.

Видео: презентация и пресс-конференция

Презентация выводов и рекомендаций сопредседателей

Сопредседатели группы, достопочтенный. Хелен Кларк и Его Превосходительство Эллен Джонсон-Серлиф представили выводы и рекомендации Группы по COVID-19: сделайте это последней пандемией 12 мая 2021 года. Паскаль Аллотей и доктор Джим Ким.

 Смотреть больше видео панели

Презентация основного отчета: пресс-конференция

Пресс-конференция, которая последовала за презентацией основного отчета Независимой группы 12 мая  COVID-19: сделайте ее последней пандемией , с участием сопредседателей Кларка и Серлиф и члены группы Маурисио Карденас и доктор Джоан Лю.

Sample of Global Reactions

Хороший обмен мнениями с @MaEllenSirleaf и @HelenClarkNZ по рекомендациям @TheIndPanel для будущего без пандемии.
 
Эту глобальную катастрофу можно было предотвратить. Мы должны преодолеть это и предотвратить следующее. Драгоценная работа @TheIndPanel очень своевременна для #GlobalHealthSummit pic.twitter.com/rkbpCSQfdZ

— Урсула фон дер Ляйен (@vonderleyen) 17 мая 2021 г.

Последняя пандемия?

Пандемия Covid унесла жизни более 3 миллионов человек и довела 115 миллионов человек до крайней нищеты. К 2025 году это обойдется миру в 22 триллиона долларов. И этого не должно было случиться.

Новый отчет может сыграть решающую роль в усилиях по предотвращению следующей пандемии. 1/

— д-р Том Фриден (@DrTomFrieden) 13 мая 2021 г.

ЮНЭЙДС приветствует отчет и рекомендации @TheIndPanel.

«Эти рекомендации — тревожный сигнал для преобразования систем здравоохранения во всем мире, — сказал @Winnie_Byanyima. — Здоровье — это всеобщее общественное благо, и никто не может быть в безопасности, пока не будут в безопасности все». ) 12 мая 2021

Как вспышка стала пандемией Слишком легко, пишет редакция https://t.co/7F54mly2DQ

— Мнения Washington Post (@PostOpinions) 14 мая 2021 г.

Я думаю, что @TheIndPanel проделала потрясающую работу, и считаю существование и тон отчетов невероятно обнадеживающими. ИМХО это шаг к глобальной ответственности за глобальные проблемы. Да, сейчас в #COVID19 можно сделать больше. Но для меня этот отчет устанавливает новый ориентир.

— Насон Маани (@spidermaani) 12 мая 2021 г.

От Джейн Халтон, председателя @CEPIvaccines, и от меня по отчету @TheIndPanel и последствиям для Oz

Особая благодарность @HelenClarkNZ и @EllenJohnSir & Panel за их знаменательный план будущего пандемии

ВОЗ рассчитывает на то, что мы остановим следующую пандемию https://t.co/ttofbvDKW0

— профессор Брендан Крабб (@CrabbBrendan) 13 мая , 2021

🛑 Худших разрушительных последствий пандемии Covid-19 можно было бы избежать, если бы мир не «потерял» месяц в начале кризиса из-за нерешительности и самодовольства, говорится в крупном новом отчете @TheIndPanel.

— Telegraph Global Health Security (@TelGlobalHealth) 12 мая 2021 г.

Новый патоген с пандемическим потенциалом может появиться в любое время, и тогда не будет оправдания выжидательному подходу. Необходимы инвестиции в подготовку сейчас, а не когда разразится следующий кризис.

Хелен Кларк и Эллен Джонсон-Серлиф, «Почему мир все еще подвергается волне за волной Covid, когда мы знаем, как это остановить?», The Guardian

В новом отчете независимой комиссии ясно, предупреждения были проигнорированы. В нем говорится, что нынешняя пандемия стала «ужасным тревожным звонком». «Сейчас мир должен проснуться».

Редакция Washington Post, «Как вспышка превратилась в пандемию? Слишком легко», The Washington Post

Данные о местожительстве и отчеты | NRMP

День матча Поздравляем!

Отчеты о данных

Таблицы расширенных данных
Сопоставление по номерам
Пресс-релиз

2022 Основные сопоставления по месту жительства

Результаты и данные: 2022 Сопоставление по основным местам проживания Этот отчет содержит статистические таблицы и графики для ^®  и перечислены все участвующие программы по штатам и спонсирующим учреждениям, количество предлагаемых вакансий и количество заполненных. Также представлены данные SOAP ^®  .

Результаты конкурса 2022 года по штатам, специальностям и типам кандидатов
В этом отчете указано количество вакансий, предложенных и заполненных по штатам, специальностям и типам кандидатов для основного конкурса 2022 года.

Результаты программы 2018-2022
В этом отчете указано количество вакансий, предложенных и заполненных по всем программам, участвующим в Основном конкурсе резиденций, за пятилетний период с 2018 по 2022 год.

Средняя длина рейтингового списка по статусу совпадения: 2004–2023 гг. Основное совпадение по месту жительства
В этом отчете представлена ​​средняя длина ранжированного списка (ROL) для заполненных и незаполненных программ, а также совпадающих и несопоставленных кандидатов во всех группах кандидатов, включая IMG. . В отчете также отражены модели средней длины ROL и результаты сопоставления с переходом на виртуальные интервью, начавшимся осенью 2020 года.

Отчеты об исследованиях

Усилия по сбору демографических данных

Новинка! Краткий обзор исследования: демографические данные абитуриентов и переход в ординатуру: пришло время использовать данные о предпочтительной специальности и результатах совпадения для информирования национального обсуждения о разнообразии и справедливости в медицинском образовании

В этом кратком обзоре исследований рассказывается об усилиях NRMP по сбору демографических данных и освещаются некоторые результаты первого года первоначальных анализов десяти специальностей. В кратком обзоре также приводятся выводы, в том числе то, как результаты первого года обучения дают новое представление и взгляд на текущее состояние разнообразия и справедливости в медицинском образовании.

Таблица результатов матча, 2022 г.:  Эти двухгодичные отчеты освещают характеристики студентов и выпускников, которые способствуют общей оценке абитуриента в рамках программы. В отчетах рассматриваются от десяти до двенадцати показателей, включая количество смежных рангов в предпочтительной специальности, количество отдельных ранжированных специальностей, баллы USMLE ^®  Step 1 и Step 2 CK (для пожилых людей MD США и IMG), COMLEX-USA ^®  Уровень 1 и Уровень 2-CE (для пожилых людей Министерства обороны США), а также количество научных исследований, публикаций, опыта работы и волонтерства.

Отчеты об исследованиях

Результаты опроса директоров программ NRMP 2022 года (версия)
В этом отчете представлены результаты отдельных пунктов опроса директоров программ 2022 года. Выделены данные собеседований и экзаменов по типам кандидатов, а также размышления о виртуальном наборе и использовании целостного обзора во время основного подбора резидентов.

Результаты опроса кандидатов NRMP 2022 
В этом отчете представлены результаты отдельных элементов опроса кандидатов 2022 года. Выделены факторы, которые соискатели учитывают при выборе программ для прохождения собеседования и получения рейтинга в главном конкурсе на получение места жительства, а также их зависимость от различных стратегий ранжирования и опыта виртуального найма.

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Тейлор — отмеченный наградами журналист, который освещал ряд тем, связанных с личными финансами, в New York Times, Newsweek, Fortune, журнале Money, Bloomberg и NPR. Он живет в Дриппинг-Спрингс, штат Техас, с женой и детьми, и приветствует советы по приготовлению барбекю.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Во-первых, , мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.

Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?

Почему цены на газ настолько высоки, и что содержит среднюю стоимость галлона

$ 1

$ 2

$ 3

$ 4

$ 5 на галлон

1990

2000

09

1990

2000

1990

2000

Среднемесячная цена на обычный газ

Ожидается июнь ср.

4,59 доллара за галлон

С поправкой на инфляцию

Без поправки

Источник: Управление энергетической информации. Примечание. Цены с поправкой на инфляцию указаны в долларах на июнь 2022 года. Средняя цена за июнь является прогнозом.

Цены на газ в США находятся на рекордно высоком уровне. И даже с поправкой на инфляцию они в среднем находятся на уровне, редко наблюдавшемся за последние 50 лет, в том числе во время энергетического кризиса конца 1970-х годов. Когда цены на топливо растут, потребители страдают непосредственно от заправки, но также и косвенно, когда более высокие транспортные расходы повышают цены на все, от продуктов питания до подгузников и строительных материалов.

Единственным крупнейшим фактором, вызывающим всплеск, сейчас является цена на сырую нефть. По состоянию на апрель, по данным Управления энергетической информации, стоимость сырья составляла 60 процентов от цены галлона обычного бензина. Это сопоставимо с 52 процентами в то же время год назад и всего 25 процентами в апреле 2020 года, когда пандемия подорвала спрос на топливо, а также на большинство других товаров и товаров.

Что входит в цену бензина

Ежемесячные затраты на галлон обычного бензина, в среднем по США

$ 1

$ 2

$ 3

$ 4 за галлон

2019

2020

2021

2022

Рафинирование

Дистрибьютор и маркетинг

Источник: Управление энергетической информации. Примечание: Без поправки на инфляцию.

То, сколько люди в конечном итоге платят за газ, является результатом торговли, происходящей на обширном международном рынке нефти и нефтепродуктов. Но, как и многие другие аспекты мировой экономики, все сводится к спросу и предложению, и когда баланс между этими двумя силами нарушается, цены неизбежно меняются.

Дорогая нефть становится дорогим газом.

Соединенные Штаты являются крупнейшим в мире производителем нефти и продуктов переработки нефти. В последние годы он стал крупным экспортером, отправляя большие количества в Латинскую Америку и Европу.

Но Соединенные Штаты также покупают много нефти у других стран. Это второй по величине импортер в мире после Китая. Отчасти это связано с тем, что американские нефтеперерабатывающие заводы часто настроены на переработку типов нефти, которые отличаются от тех, которые производятся в Соединенных Штатах.

Было бы дорого и сложно перенастроить нефтеперерабатывающие заводы для переработки большего количества американской нефти, поэтому Соединенные Штаты, вероятно, продолжат импортировать большие объемы, даже если они будут производить больше внутри страны. Соединенные Штаты также потребляют гораздо больше нефти, чем производят.

Россия, для сравнения, является вторым по величине производителем в мире, и на ее долю приходится примерно каждый десятый баррель на мировом рынке. До того, как страна вторглась в Украину в феврале, примерно половина российского экспорта нефти шла в Европу, что составляло транзакций на 10 миллиардов долларов в месяц. В прошлом году около 8% импорта сырой нефти в США приходилось на Россию.

США — крупный производитель нефти и крупный импортер нефти

2

4

6

8

10

12

14 million barrels

2019

2020

2021

2022

Monthly crude oil produced in the U.S.

2019

2020

2021

2022

Monthly crude oil imported по США

Источник: Управление энергетической информации С начала войны на Украине Россия продает меньше нефти отчасти из-за санкций, введенных Европейским союзом, США и другими крупными экономиками. Это сократило мировые поставки и привело к скачку цен.

Чтобы помочь смягчить этот растущий кризис, администрация Байдена просит нефтяные компании США и других крупных производителей нефти увеличить добычу, но это не имеет большого успеха. Это потому, что руководители нефтяных компаний опасаются, что цена может упасть, если они слишком сильно увеличат добычу. А такие страны, как Саудовская Аравия и Объединенные Арабские Эмираты, не могут быстро нарастить производство настолько, чтобы компенсировать ожидаемое сокращение поставок из России.

Однако усилия по стабилизации нефтяного рынка противоречат заявленным г-ном Байденом стремлениям перевести страну на электромобили и возобновляемые источники энергии.

Почему нефтяная страна №1 добывает меньше нефти.

Еще до вторжения цены на нефть и бензин росли, поскольку мир постепенно восстанавливался после пандемии Covid. На короткое время в 2020 году стоимость барреля нефти упала ниже нуля, потому что резервуары для хранения были переполнены из-за отсутствия спроса. Теперь пассажиры и отдыхающие снова в пути, а офисы и предприятия вновь открылись.

Цены растут после пандемии.

Ежедневная цена нефти с начала 2020

— 50 долларов

$ 0

$ 50

долл. США за баррель

2020

2021

2022

. резко во время пандемии, что ненадолго опустило цену на нефть ниже нуля.

Война на Украине нарушила поставки российской нефти, что вызвало скачок цен.

Источник: Управление энергетической информации. Примечание: Цена на нефть марки West Texas Intermediate. Цены не корректируются с учетом инфляции.

Нефтяные компании не спешат реагировать на восстановление после увольнения рабочих и вывода из эксплуатации буровых установок во время пандемического спада.

За последние восемь лет произошло два обвала цен на нефть, и многие руководители считают, что еще один неизбежен. По словам Кристофера Книттела, экономиста по энергетике из Массачусетского технологического института, это заставило их не спешить бурить новые скважины и серьезно наращивать добычу. Отсутствие инвестиций привело к снижению производства в последние годы.

Вместо этого компании направляли прибыль акционерам в виде дивидендов или путем выкупа акций.

«Несмотря на то, что сегодня они видят высокие цены, они опасаются, что цены будут падать в течение срока службы этой скважины», — сказал г-н Книттел о руководителях отрасли. «Они также ожидают, что электромобили будут продолжать расти, а это означает, что через 10 лет эта нефтяная скважина может не приносить прибыли. И поэтому все это создает сдерживающий фактор для бурения».

В то же время нефтеперерабатывающие заводы неуклонно закрываются по тем же причинам, поскольку нефтяные компании планируют переход на возобновляемые источники энергии, сказал Джон Ауэрс, вице-президент энергетической консалтинговой фирмы Turner and Mason.

Замедление внутренней активности связано с тем, что глобальные мощности НПЗ едва удовлетворяют рыночный спрос. В совокупности эти условия могут усугубить перебои в глобальном снабжении.

Поскольку война на Украине затягивается, а добыча в России падает, аналитики предполагают, что энергетический рынок может быть коренным образом перестроен.

На основании проектных данных, норм труда и материально-технических средств, действующих инструкций и указаний составляют графики работ с указанием состава, объема, тру-  [c.60]

Далее составляют графики плановых осмотров, текущего, среднего и капитального ремонтов оборудования и механизмов-и организуют контроль за их выполнением.  [c.61]

Исходными данными для составления плана материально-технического снабжения являются производственная программа, план ремонта оборудования, нормы расхода материалов и т. д. На предприятиях заранее составляют график разработки плана материально-технического снабжения с указанием конкретных исполнителей и сроков выполнения работы.  [c.260]

Высокопроизводительная работа достигается лишь при правильной организации и чередовании работы и отдыха. Для этого составляют графики сменности, обеспечивающие сохранение работоспособности, здоровья и возможность всестороннего развития работающих.  [c.183]

На сооружение буровой составляют также технологический график ведения работ, который определяет последовательность выполнения отдельных работ,- возможность параллельного выполнения работ (перекрытие одних работ другими), расстановку рабочих и материально-технических средств, а также продолжительность отдельных работ. На многих предприятиях составляют график строительства буровых. Окончание вышкомонтажных работ оформляют специальным актом. Качество их при приемке готового объекта от вышкомонтажной бригады проверяет буровой мастер с буровой бригадой.  [c.99]

Отдельно составляют график строительства и монтажа установок по форме, приводимой в. табл. 34.  [c.248]

Составляют график плановых осмотров, текущего, среднего и капитального ремонта оборудования и механизмов и организуют контроль за его выполнением.  [c.84]

Высокопроизводительная работа достигается лишь при правильной организации и чередовании работы и отдыха. Для этого составляют графики сменности, обеспечивающие сохранение работоспособности, здоровья и возможность всестороннего развития работающих. При составлении графиков учитывают установленную законодательством продолжительность рабочего дня, особенности производства, а также создание благоприятных условий для использования свободного времени.  [c.243]

Одной из таких моделей является ПМП. Эта система связывает графики закупки и производства, образуя непосредственно систему формирования себестоимости. Система ПМП — это математическая модель производственного процесса. Она конкретизирует потребности в основных и второстепенных материалах для данного производственного графика. Вначале руководитель определяет, какие предстоят торговые сделки, после этого сравнивает их с требованиями производства. Затем определяются сроки комплектации каждого подвида сборки и заказа каждой закупаемой детали. Исходя из этого основного графика, составляются графики расходования материалов и их закупки. ЭРЗ — это составная часть ПМП.  [c.372]

На основании данных, полученных при разработке рабочего графика, составляется график движения ра-  [c.194]

Результаты выполнения оперативных планов позволяют непосредственно давать оценку работы по количественным и качественным показателям низовых монтажных подразделений. Оперативный контроль за выполнением планов осуществляется сопоставлением фактических и плановых сроков начала и окончания работ по отдельным объектам, этапам и комплексам работ, а также фактически выполненных общего и реализованного объемов работ с заданием плана. Для контроля за ходом монтажного производства составляются графики работ, которые также являются составной частью низового планирования.  [c.305]

Главным бухгалтером предприятия составляется график документооборота в виде схемы или перечня работ по созданию, проверке и обработке документов, выполняемых инженерно-техническими, коммерческими, бухгалтерскими службами с указанием сроков исполнения. Графики обычно имеют форму таблиц, диаграмм. Так, в табл. 16.1 представлен примерный график документооборота.  [c.453]

Кто составляет график документооборота по предприятию  [c.456]

Результаты анализа сезонных колебаний позволяют правильно определить объем поставок на предприятия, заключать договоры с партнерами и маневрировать имеющимися ресурсами, увеличивая или уменьшая размер арендуемых складских помещений, составляя график отпусков и т.д.  [c.191]

Для расчета точки критического объема реализации в зависимости от затрат при аналитическом исследовании различных вариантов соотношения факторов каждый раз составлять график затруднительно, и поэтому удобнее выполнять расчет, используя формулы.  [c.137]

При осуществлении Р. допускается небольшое преувеличение положительных свойств товара, умолчание о его отрицательных характеристиках однако не разрешается прямой обман покупателя, что преследуется по закону и вместе с Р., которая наносит ущерб или урон престижу фирм-конкурентов, подпадает под классификацию недобросовестной Р. Обычно планирование рекламной компании осуществляется следующими этапами — определяются объекты Р. (товар или фирма) и содержание самой информации — определяется субъект (потребители) — мотив Р. (на что делается акцент в рекламном объявлении) — выбираются виды рекламных средств — составляется рекламное сообщение — заголовок, текст, иллюстрации, персонаж, музыкальное сопровождение — составляется график рекламных выступлений смета расходов на рекламные мероприятия — предварительно определяется рекламная эффективность. Планирование рекламного бюджета предполагает определение общего количества выделяемых на цели Р. средств и их распределение, т. е. постатейное указание того, каким образом и в каком объеме они используются. Американская рекламная индустрия признана ведущей в мире. Каждая из крупнейших американских компаний затрачивает в год на Р. около 300—800 тыс. долларов.  [c.178]

При таком способе организации работ, когда работники сами составляют графики производства, поставок материалов и отгрузки готовых изделий, эффективность производства заметно повышается. Это обусловлено тем, что каждая автономная производственная ячейка может быстрее и оперативнее решать возникающие производственные проблемы, включая контроль за качеством продукции, подготовку персонала.  [c.446]

В конце дня составляй график работы на следующий день, подведи итог сделанному за день. В записной книжке зафиксируй основные встречи, обещания.  [c.464]

Как выявляются и отслеживаются неплатежи по обязательствам Как часто составляют графики причитающихся платежей  [c.253]

В вузах составляются графики самостоятельной работы на семестр с приложением календарно-тематических планов и рабочих программ. График — это своеобразный стимул, заставляющий студентов планировать свое время, рационально его использовать. Работы, выполняемые студентами, должны систематически контролироваться преподавателями, а наиболее серьезные ошибки — разбираться в беседах со студентами. Перед началом работы студенты получают специальное пояснение к выполнению самостоятельной работы — определяются требования, указываются источники и пособия, рекомендуется наиболее рациональная методика. Уже на лекциях студенты получают задания для самостоятельной работы  [c.41]

Группа подготовки производства составляет графики перебазировок, оформляет заявки на подачу железнодорожного состава, автотранспорт и грузоподъемные механизмы, получение и размещение фондов на горючесмазочные материалы.  [c.79]

Руководители цехов завода совместно с техническими службами составляют графики проведения аттестации и календарные планы технических мероприятий по повышению качества изготовления представляемых к аттестации деталей и узлов.  [c.104]

Составляется график ремонта агрегата (по образцу фиг. 11, стр. 71).  [c.202]

Составляется график затрат на ремонт в различные годы эксплуатации агрегата (по образцу фиг. 12, стр. 75).  [c.202]

На все виды ремонтов электрооборудования должны быть составлены графики. Периодичность и продолжительность всех видов ремонта установлена Правилами эксплуатации электроустановок потребителей Госэнергонадзора. До вывода оборудования на капитальный ремонт должны быть составлены ведомости объема работ и в соответствии с ними подготовлены необходимые материалы и запасные части составлена и утверждена техническая документация на работы укомплектованы и приведены в исправное состояние инструменты и приспособления подготовлены рабочие места и т. д. На работу должно быть выдано разрешение (наряд-допуск в случае особо опасных работ либо устное распоряжение). Ремонтные и монтажные работы, как правило, должны производить не менее двух человек.  [c.310]

Создание условий для высокопроизводительной работы связано с правильной организацией и чередованием работы и отдыха. С этой целью составляют графики сменности, обеспечивающие сохранение работоспособности, здоровья и всестороннее развитие трудящихся. Графики составляют, исходя из среднсме-  [c.67]

При планировании использования производственных мощностей технологических установок с учетом конкретных условий работы в данном году составляют графики работы и простоев оборудования, рассчитывают технико-экономические показатели исгользования основного оборудования, определяют необходимый прирост мощности и ее плановое значение с учетом возможного выбытия оборудования. На основе полученных данных составляют сводный расчет использования производственной мощности по предприятию, приведенный в табл. 22.  [c.162]

На предприятиях химической промышленности в зависимости от условий труда и степени вредности производства длительность рабочего дня установлена 7 и 6 ч. Однако в условиях непрерывного производственного процесса на химических предприятиях организовать 7-часовую смену не представляется возможным. Поэтому возникает необходимость в организации трехсменной работы по 8 ч с компенсацией за переработанные часы дополнительными днями отдыха. Для этого составляется график сменности. График сменности представляет собой графическое изображение очередности выхода рабочих на работу, чередование дней работы и отдыха, порядка перехода рабочих из смены в смену. В непрерывных производствах применяется четырехбригадный график работы с 8-часовыми сменами. Каждая бригада после четырех дней работы в данной смене имеет 48 ч отдыха. Чередование смен происходит последовательно после четырех дней работы и 48 ч отдыха.  [c.123]

Составляют графики работ с указанием состава, объема, трудоемкости и сроков выполнения отдельных видов работ. Графики должны определять не только объем работ, выполняемых за определенные единицы времени (смену, сутки, пятидневку и т.п.), но и взаимо-унязку работ во времени с распределением работ по сменам. Для составления графиков работ используют проектные данные, нормы затрат труда и материальных средств,действующие инструкции и указания по организации труда и производства, материалы по изучению и обобщению опыта передовиков и новаторов производства.  [c.84]

При разработке производственной программы составляют графики движения оборудования (буровых станков, сейсмостанций, гравиметров, электроразведочных станций, каротажных станций и т.п.). Эти графики способствуют наиболее целесообразной и уплотненной загрузкетех-ники на геологопоисковом предприятии при выполнении производственной программы.  [c.277]

В процессе работы производственный отдел по согласованию с инженерно-технологической службой корректирует сроки выполнения плановых заданий при изменениях производственной ситуации, своевременно оповещает исполнителей и через ИТС контролирует их выполнение. Важное направление работы производственного отдела — ежесуточный учет наличия всей номенклатуры дефицитных и запасных частей. По согласованию с Центральной инженерно-технологической службой производственный отдел дает заявку УПТОиКО какие ресурсы, в каком количестве, на какую буровую и когда нужно доставить. Исходя из годового объема работ, производственный отдел определяет потребность в материально-технических ресурсах, согласовывает с заказчиками размещение скважино-точек и порядок их бурения, составляет график движения бригад (подготовительных, буровых, по опробованию) и буровых установок. Отдел должен уделять большое внимание анализу фактического расхода материалов, запасных частей, инструментов и уточнению существующих нормативов расхода.  [c.118]

Изложенный выше методический инструментарий формирования необходимого уровня доходности нвестиционных операций с учетом фактора риска построен на Ценовой Модели Капитальных Активов», разработанной Г. Марковичем и У. Шарпом (за разработку этой Модели они были удостоены в 1990 году Нобелевской премии). Графическую интерпретацию этой Модели составляет график Линии надежности рынка» (рис. 3.7.).  [c.159]

Бюджеты продаж, коммерческих расходов, производственный бюджет, бюджеты производственных запасов, прямых материальных затрат, прямых затрат труда, управленческих расходов, накладных расходов содержат в планах-графиках информацию, которая непосредственно отражается в бюджете доходов и расходов. На этой основе составляются графики поступлений (денежных средств за отгруженную готовую продукцию) и графики оплаты (покупаемых сырья, материалов, используемой рабочей силы и т. п.). Данные этих графиков используются при составлении бюджета движения денежных средств и частично в расчетном балансе. В связи с этим операционные бюджеты имеют те же рамки периодизации, что и БДиР и БДДС. Кроме того, в некоторых операционных бюджетах содержится также информация о состоянии запасов ресурсов по отдельным статьям, необходимая для правильного составления расчетного баланса.  [c.64]

Более сложной является отгрузка нефтепродуктов на экспорт через морские перевалочные нефтебазы. Для того чтобы обеспечить выполнение месячного плана отгрузки нефтепродуктов на экспорт морским транспортом и при этом не допустить простоя транспортных средств (танкеров, цистерн и трубопроводов) из-за недостатка или, наоборот, из-за избытка нефтегрузов на перевалочных нефтебазах, составляется график подачи танкеров под налив нефтепродуктов и график завоза последних на перевалочные нефтебазы по железной дороге или транспортирования по трубопроводам. В составлении графика принимают участие три, а иногда четыре организации, а именно В/О Союзнефтеэкспорт , Морское пароходство Минморфлота и нефтеснабсбытовая организация. Если перевалка нефтепродуктов, отгружаемых с пунктов налива РСФСР, осуществляется через нефтебазу другой союзной республики, в составлении графика принимают участие Главнефтеснаб РСФСР и нефтеснабсбытовая организация республики, на территории которой находится эта нефтебаза.  [c.51]

Тепловые нагрузки нефтебазы следует учитывать раздельно, в зависимости от теплоносителя (пар высоких параметров, пар низких параметров, горячая вода). Для каждого типа теплоносителя составляется график тепловой нагрузки. Основой для построения графиков расхода пара должны служить те виды паропотребления, которые относятся к определенному моменту производственного процесса. Работу всех остальных потребителей необходимо организовать таким образом, чтобы нагрузка котельных установок была по возможности равномерной.  [c.145]

Внутрибазовые операции допустимо передвигать на несколько часов для выравнивания графика нагрузки котельных установок нефтебазы или паропотребления при централизованном теплоснабжении. По годовому графику суточных максимумов потребления тепловой энергии составляется график планово-предупредительного ремонта котельного оборудования.  [c.145]

Сменная работа 2023

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 11

Исходя из характера деятельности предприятия и поставленных перед ним задач, работодатель вправе организовать особый режим рабочего времени, в частности режим сменной работы, урегулированный ст. 103 ТК РФ. Такой режим работы применяется не только в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема выпускаемой продукции на производственных предприятиях, но и в целях оказания жизненно необходимых услуг населению, к которым в первую очередь относятся услуги медицинских учреждений, служб пожарной и иной безопасности, охранных предприятий.

Что представляет собой сменная работа, какими документами она устанавливается, как создается и изменяется график сменности, каким образом учитывается рабочее время при сменной работе и как ее оплачивать, мы рассмотрим в настоящей статье.

Что такое сменная работа?

Сменная работа — это один из видов режима рабочего времени, при котором время работы в течение суток в разные дни может различаться. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Как правило, при использовании сменного графика работы выделяют дневную, вечернюю и ночную смены. Согласно действующему на сегодняшний день Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38 <1> (далее — Постановление N 294/14-38) смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной, а смена, предшествующая ночной, — вечерней.

Примечание. Согласно ст. 423 ТК РФ постановления бывшего СССР применяются на территории РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу, до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Поскольку продолжительность рабочей смены законом не определена, она может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашением. При этом необходимо соблюдать требования ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочей недели составляет не более 40 ч, а также ст. ст. 92, 94 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочей смены несовершеннолетним, учащимся, инвалидам и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как следует из ст. 103 ТК РФ, сменная работа может быть двухсменной, трехсменной, четырехсменной. Двухсменная предполагает наличие дневной и вечерней смен, общее время которых составляет 16 либо 24 ч. Наиболее распространен на производствах с непрерывным производственным процессом трехсменный режим работы, основанный на четырехбригадном графике. В этом случае круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады, из которых ежедневно работают три, а четвертая отдыхает. При таком графике наиболее часто применяется четырехдневный вариант, когда каждая бригада работает четыре дня в одну смену, а после отдыха (один или два дня) переходит в другую смену. В результате при восьмичасовой смене бригады за месяц отрабатывают разное количество часов, поэтому работодатель, чтобы компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другой, устанавливает график работы на три или более месяцев. Данный период называется учетным.

В случае, когда продолжительность смены по графику больше 8 ч и длительность положенного ежедневного отдыха при этом уменьшается (в силу ст. 108 ТК РФ отдых должен быть не более 2 ч и не менее 30 мин.), работодатель должен помнить, что длительность еженедельного отдыха в любом случае не должна быть меньше 42 ч (ст. 110 ТК РФ).

Устанавливая продолжительность смены, надо учитывать рекомендации санитарно-гигиенических нормативов и специальных нормативно-правовых актов, которые определяют особенности режима рабочего времени для работников некоторых профессий. Например, продолжительность смены работников экипажа судоходных машин может быть выше 8, но не более 12 ч <2>.

В соответствии с трудовым законодательством режим труда и отдыха должен быть закреплен в локальном нормативном акте предприятия. Чаще всего таким актом являются правила внутреннего трудового распорядка, в которых работодателю необходимо указать:

• какой категории работников вводится сменный режим работы;
• сколько смен осуществляют работу;
• сколько составляет время отдыха;
• каким образом осуществляется учет отработанного времени.

Обратите внимание! Режим рабочего времени и времени отдыха необходимо отразить и в трудовом договоре с работником, если для этого работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Отдельно отметим работу по графику «сутки через трое». Данный режим достаточно часто устанавливается в сфере медицины, аварийных службах, охранных организациях и т.д., и при нем невозможно соблюдать нормальную еженедельную 40-часовую продолжительность рабочего времени. Существует несколько мнений насчет того, к какому режиму рабочего времени относится такой график. Одни специалисты работу по графику «сутки через трое» рассматривают как сменную, другие — как работу в гибком (скользящем) графике.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др. ). При таком режиме выходные дни не всегда выпадают на субботу и воскресенье, кроме этого, работа осуществляется круглые сутки. Поэтому правильнее было бы отнести график «сутки через трое» именно к гибкому графику.

Кроме этого, как указано в ст. 103 ТК РФ, при сменном режиме рабочего времени должно быть установлено не менее двух смен в сутки, то есть продолжительность одной смены не может составлять 24 ч. Об этом же говорится и в Постановлении N 294/1438: многосменным считается такой режим, когда на предприятии или в его подразделениях в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Данным же Постановлением предусмотрена доплата за работу в ночное и вечернее время. Но, как правило, при режиме работы «сутки через трое» доплата работникам производится только за ночное время.

Таким образом, мы придерживаемся точки зрения, что работа в режиме «сутки через трое» лучше относить к гибкому (скользящему) графику. Это для работодателя будет наиболее выгодным. Если же работодатель все-таки решит расценивать график «сутки через трое» как сменную работу, ему нужно соблюдать следующие требования:

1. Оплачивать работу в вечернее время в повышенном размере.
2. Применять суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Учетный период в этом случае целесообразнее установить как месяц или больше.

Обратите внимание! Привлечение работника для работы во вторую смену подряд запрещено. Возможно лишь привлечение к сверхурочной работе с порядком оплаты согласно ст. ст. 99, 103 ТК РФ.

3. Поскольку часть рабочего времени приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00), оплачивать его в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). При этом продолжительность работы в ночное время должна сокращаться на один час (ст. 96 ТК РФ).
4. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час (ст. 95 ТК РФ).
5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.
6. Не привлекать к такой работе лиц, которым запрещена работа в ночное время, — беременных женщин и несовершеннолетних детей.
7. Принимая на такую работу сотрудников отдельных категорий, таких как женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, матери (отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, нужно получить их письменное согласие.

Требования п. п. 6 и 7 обязательны при любом графике работы в ночное время.

Составляем график сменности

Статья 103 ТК РФ устанавливает обязательность разработки графика сменности в организациях, где применяется сменный режим рабочего времени. Работники, занятые в таком режиме, должны быть ознакомлены с этим документом за один месяц до введения графика в действие. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления с графиком, работодателю следует составить соответствующий акт.

При составлении графика руководитель должен учитывать мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников организации. Порядок учета мнения выборного органа регламентируется ст. 372 ТК РФ.

Типовой формы графика сменности не существует, организация разрабатывает его самостоятельно и оформляет как приложение к правилам внутреннего распорядка, коллективному договору или самостоятельный локальный акт. При составлении графика необходимо предусмотреть:

• количество бригад;
• порядок чередования бригад;
• число смен в сутки;
• время начала и окончания работ каждой смены;
• время перерыва для отдыха.

Учитывая особенности конкретного производства, график сменности может составляться с учетом стандартной рабочей недели с одним или двумя выходными либо на учетный период (месяц, квартал и т.д.), при котором применяется суммированный учет рабочего времени.

Примечание. При составлении графика необходимо учитывать наличие категорий работников, для которых установлена сокращенная или особая продолжительность рабочего времени (ст. 94 ТК РФ).

Добавим, что график сменности, утвержденный в установленном порядке, обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель имеет право вызвать работников вне графика только в порядке, предусмотренном ст. ст. 99, 113 ТК РФ, и только с их письменного согласия. Работник, в свою очередь, не имеет права без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен либо выходить вместо своей смены по графику в другую.

Приведем примерную форму графика:

    Пожарная охрана                        Утверждаю:
ГУ МЧС России по Нижегородской         Начальник 20-го ОГПС А.И. Миронов
области 20-й ОГПС                      Миронов, 29.12.2009

График сменности на февраль 2010 г.

Можно ли изменить график сменности?

Изменения или дополнения графика сменности происходят в том же порядке, который установлен для его утверждения ст. ст. 103, 372 ТК РФ (если только такие изменения не связаны с введением нового режима для работавших до этого в нормальном режиме рабочего времени, с изменением условий работы, отдыха и других условий, установленных правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором).

Если не возникло разногласий с представительным органом работников, руководитель организации утверждает график сменности или издает приказ о его утверждении.

Статья 74 ТК РФ устанавливает: когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В данном случае работодателю в первую очередь необходимо издать приказ о введении нового графика работы, одновременно разработать, согласовать и утвердить новый график сменности. Причем не позднее чем за два месяца до введения его в действие работодатель должен уведомить об этом сотрудников письменно (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работника переводят на должность или работу, где предусмотрен сменный график, посылать уведомление за два месяца не требуется, а нужно ознакомить работника с локальным актом организации, регламентирующим работу по графику, с самим графиком и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Примечание. Изменения определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным соглашениями, коллективным договором.

Об изменении графика работы работники уведомляются под расписку (об ознакомлении с приказом, которым вводятся изменения) либо путем письменного уведомления, составленного в произвольной форме. Если работник согласен с новыми условиями, спустя два месяца после получения уведомления необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен, то работодатель в письменной форме должен предложить ему другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности или в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

В случае отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издается приказ об увольнении и работнику выдается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание! Если при принятии нового графика будет нарушена процедура согласования с представительным органом работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ, данный график будет считаться недействительным.

Учитываем время работы при сменном графике

Вначале напомним, что порядок учета рабочего времени при сменной работе должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка и может быть указан в графике сменности.

Существует несколько видов учета рабочего времени при сменном графике работы.

1. Поденный — применяется при осуществлении сменной работы, если она всегда составляет 8 ч в день при 40-часовой рабочей неделе. В данном случае работа сверх нормы признается сверхурочной и не может быть компенсирована недоработкой в другой день. Учетный период здесь равен одному дню.
2. Недельный — применяется при осуществлении сменной работы, если она всегда составляет 40 ч в неделю. При этом все недоработки и переработки должны быть компенсированы в течение недели, которая является учетным периодом.
3. В случае, когда невозможно применить поденный или недельный учет, применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Учетным периодом в данном случае будет месяц, квартал, год. Остановимся на данном виде учета подробнее.

Примечание. Для некоторых категорий работников (для работников связи, плавсостава, членов экипажей судов, водителей автомобилей и др.) суммированный учет рабочего времени предусмотрен специальными нормативно-правовыми актами.

Суммированный учет — это такой вид учета рабочего времени, который позволяет корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал, год) и применяется в случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Данный порядок расчета может применяться не только при сменной работе, но и при вахтовом методе работы и при гибком рабочем графике. При суммированном учете подсчитывается все время, отработанное за учетный период, например за квартал.

Приведем пример. Организация применяет суммированный учет рабочего времени за учетный период. Чтобы определить, сколько часов составляет норма рабочего времени за I квартал 2010 г. при рабочей неделе в 40 ч, сначала исчислим общее количество рабочих дней за три месяца: за январь — 15 дней, за февраль — 18, за март — 22, всего 55 рабочих дней. Норма рабочего времени за квартал составит 440 ч (8 ч x 55 раб. дн.). В течение квартала количество часов может варьироваться, но за учетный период норма должна быть 440 ч. В случае переработки часы сверх этой нормы будут считаться сверхурочными.

А если не выработана норма рабочего времени за учетный период? Если недоработка произошла по вине работодателя, работнику должна быть произведена оплата в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Если недоработка произошла по вине работника, оплата производится за фактически отработанное время (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Ну а если ни вины работодателя, ни вины сотрудника нет, а причиной послужили иные обстоятельства, работа оплачивается в размере не менее 2/3 оклада пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ).

Обратите внимание! При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия.

Учет рабочего времени при сменной работе ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Особенности оплаты сменной работы

Способ оплаты труда при применении суммированного учета рабочего времени рекомендуем закреплять в локальном нормативном документе предприятия. Заработная плата может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада.

Если применять почасовую тарифную ставку, продолжительность учетного периода не имеет значения и заработная плата рассчитывается путем умножения отработанных часов на размер ставки. Данный метод расчета удобен в случае, если работник, к примеру, не полностью отработал норму рабочего времени.

При расчете заработной платы исходя из месячного оклада также учитывается отработанное работником время, и в случае, если он не отработал месячную норму, высчитывается часовая тарифная ставка, которая умножается на фактически отработанное количество часов. Для этого нужно должностной оклад поделить на нормативное количество рабочих часов в месяц.

При сменной работе работодатель производит работникам дополнительные выплаты:

• за вечернее время;
• за ночное время;
• за сверхурочную работу;
• за работу в праздничные дни.

Трудовой кодекс, к сожалению, не содержит определения понятия «вечерняя смена», она достаточно расплывчато формулируется в Постановлении N 294/14-38 как смена, предшествующая ночной. Что касается ночного времени, Трудовым кодексом установлено: это время с 22.00 до 6.00. Час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, при этом минимальный размер повышения платы за ночное время устанавливается Правительством РФ, а конкретный размер — локальными нормативными актами предприятия с учетом мнения представительного органа.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20%-ная доплата за каждый час работы.

Итак, работодатель, определяя доплату за вечернее и ночное время, должен руководствоваться вышеуказанными нормативными актами. Обратим внимание также на Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», в п. 9 которого сказано, что размер доплат за работу в вечернюю смену составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, а в ночную смену — 40% за каждый час работы. Хотя в данном пункте указано, что его действие распространяется на работников промышленности, строительства, транспорта, связи и агропромышленного комплекса, некоторые специалисты советуют применять эту норму всем работодателям, у которых установлен сменный график работы.

Говоря о сверхурочной работе, отметим, что согласно ст. 152 ТК РФ она оплачивается в следующем размере:

• за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Оплата сверхурочных часов производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки. По желанию работника сверхурочная работа может быть заменена на дополнительное время отдыха. При этом привлечение к такой работе по инициативе работодателя регламентируется ст. 99 ТК РФ.

Рассмотрим, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени.

При таком графике работы выходные дни могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим днем. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере.

Если же работника попросили выйти на работу в выходной или праздничный день, который не указан в его графике в качестве рабочего, учреждение обязано начислять заработную плату в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ как за работу в выходной, нерабочий праздничный день. Она оплачивается:

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом (принимаемым с учетом мнения представительного органа работников), трудовым договором.

Нерабочие праздничные дни определены в ст. 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по сменному графику. Если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли на работу в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), такая работа всегда оплачивается в повышенном размере — не менее чем в двойном в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Л.В.Куревина

Эксперт журнала

«Отдел кадров

бюджетного учреждения»

облачное корпоративное программное обеспечение для планирования сотрудников

Автоматизированные, безошибочные графики, основанные на требуемых навыках на рабочем месте, доступности сотрудников, прогнозируемых потребностях и сезонных тенденциях.

Оптимизация бизнес-операций с помощью интеллектуального планирования Humanity

Создатели расписаний сталкиваются с рядом проблем на рабочем месте — им приходится ориентироваться в сложных системах планирования, в которых часто отсутствует важная информация о расписании, но также отсутствуют данные о предстоящих запросах на отпуск, навыках и необходимых сертификатах. для работы. Человечество решает все эти вопросы.

Обеспечьте бесперебойную работу всех операций

Humanity предлагает легкий доступ к данным в режиме реального времени — доступности, местоположению и роли сотрудников — так что вы всегда можете запланировать нужных специалистов, когда и где это необходимо.

Эффективная совместная работа над созданием смены

Сократите время, необходимое для создания расписания, предоставив сотрудникам возможность гибко устанавливать свою доступность и легко обмениваться сменами.

Расписание сотрудников с нужными навыками

Управление различными аспектами бизнес-операций может быть довольно напряженным. Убедитесь, что ваша компания обеспечивает наилучшее качество обслуживания клиентов, назначая сотрудников с наиболее соответствующими навыками.

Использование планирования на основе спроса

Использование одних и тех же графиков работы сотрудников из недели в неделю не отвечает потребностям вашего бизнеса, ваших клиентов или сотрудников. Humanity позволяет вашим менеджерам создавать графики смен в зависимости от предстоящего спроса и значительно снизить риск нехватки или разгрузки персонала.

ЗАПРОС ПРОБНОЙ ВЕРСИИ

Обеспечение эффективности и результативности

Повышение пропускной способности и устранение узких мест

Оптимизация графиков с учетом доступности, навыков и удовлетворенности сотрудников, а также создание бесконфликтных смен, полезных как для предприятия, так и для рабочей силы.

Управление рабочей силой в разных местах и ​​отделах

Создавайте отдельные расписания и синхронизируйте разные места, чтобы гарантировать, что нужные сотрудники работают в нужном месте в нужное время. Всегда смотрите, кто на часах в режиме реального времени.

Прогноз потребности в персонале для всех бизнес-операций

С Humanity вы всегда можете быть на шаг впереди: прогнозировать потребности компании в расписании на основе предстоящего спроса и сообщать сотрудникам о сменах заблаговременно.

Борьба с усталостью сотрудников и управление сверхурочной работой

Разумное планирование Humanity распределяет смены равномерно, чтобы сотрудники никогда не испытывали стресса. Наша платформа обеспечивает справедливую ротацию смен, позволяя вам устанавливать правила для каждой смены.

Обеспечьте бесперебойную работу всех отделов

Обменивайтесь ключевой информацией и планируйте обновления в режиме реального времени с помощью любого мобильного устройства, чтобы обеспечить охват смены по всему предприятию.

Простой учет рабочего времени и посещаемости сотрудников

Отслеживайте рабочее время и посещаемость во всех местах, автоматически получайте точные данные о фактическом времени и экспортируйте табели учета рабочего времени, готовые к отправке партнерам по расчету заработной платы.

Humanity интегрируется с вашей текущей платформой HCM.

Лучшее программное обеспечение для планирования сотрудников предприятия

Что такое программное обеспечение для планирования сотрудников предприятия?

Программное обеспечение для планирования сотрудников предоставляет предприятиям инструменты для просмотра, создания, управления и организации графиков сотрудников и персонала компании. Сравните лучшее программное обеспечение для планирования сотрудников предприятия, доступное в настоящее время, используя приведенную ниже таблицу.

• org/ListItem»> 1

  Часы

  Часы

  Clockify — самый популярный трекер свободного времени для команд, которым пользуются миллионы людей по всему миру. Clockify — это приложение для отслеживания времени и расписания, которое позволяет отслеживать рабочее время в разных проектах. Неограниченное количество пользователей, бесплатно навсегда. Clockify позволяет легко отслеживать часы работы сотрудников, создавать графики работы персонала, видеть доступность каждого, вносить коррективы при распределении задач и контролировать расходы и общие бюджеты. Индивидуальные записи времени накапливаются в ценные данные о том, как они проводят каждый день, и в информацию о привычках продуктивности ваших сотрудников. Вы можете экспортировать отчеты за каждую рабочую неделю и настроить, какие данные вы хотите включить.

• 2

  Когда я работаю

  Когда я работаю

  Когда я работаю — это простой способ для предприятий планировать, отслеживать время и посещаемость, а также общаться со своими почасовыми сотрудниками. Положите расписание и часы в карман каждого сотрудника с бесплатными приложениями для iOS и Android. Отслеживайте свободное время, доступность сотрудников и управляйте сменами всего несколькими щелчками мыши. Интегрируйтесь с вашим поставщиком платежных ведомостей, чтобы упростить процесс и избежать ошибок, связанных с человеческим фактором. Начните с 14-дневной бесплатной пробной версии прямо сейчас.

• 3

  настольная птица

  настольная птица

  deskbird — ведущее приложение для управления рабочим местом, ориентированное на людей, для гибридных компаний. — Сотрудники могут видеть, кто находится в офисе, планировать свои офисные и/или удаленные рабочие дни и бронировать столы всего в 2 клика. Решение строится вокруг пользователей, а не зданий. — Полная интеграция (например, с MS Teams и Slack), соответствие GDPR, шифрование на уровне предприятия и многочисленные возможности настройки защиты данных. — Руководители рабочих мест получают с высоты птичьего полета статистику, такую ​​​​как занятость офиса и потребление, на кончиках пальцев, что помогает им создать гибкий рабочий процесс, который нравится сотрудникам. Являясь одним из самых быстрорастущих стартапов SaaS в Европе, мы помогаем людям и организациям полностью раскрыть свой потенциал с помощью нашего решения для гибкого рабочего места. Мы обеспечиваем рабочие места завтрашнего дня. Wefox, Vitra, FlatexDEGIRO, Knauf, Volksbank и многие другие доверяют нам обеспечение счастья и продуктивности своих сотрудников с помощью нашего высоко оцененного приложения.

• 4

  Гуру ресурсов

  Гуру ресурсов

  Resource Guru предлагает быстрый и простой способ планирования, людей, оборудования и других ресурсов онлайн. Resource Guru, призванный заменить неуклюжие старые электронные таблицы расписаний, помогает менеджерам быстро организоваться. Платформа охватывает планирование ресурсов, планирование ресурсов, управление ресурсами, управление отпусками сотрудников, отчетность и многое другое. Resource Guru доступен всего за 4,16 доллара США на человека в месяц.

• 5

  monday.com

  monday.com

  Упростите работу своей команды с помощью monday.com, облачной платформы управления проектами, которая предоставляет настраиваемые решения без кода для широкого спектра сценариев использования, таких как маркетинг, продажи, операции, ИТ, управление персоналом и многое другое. monday.com позволяет компаниям любого размера работать в эффективной среде, где каждый член команды может назначать задачи, автоматизировать повторяющуюся работу, сотрудничать в режиме реального времени и обмениваться файлами. С помощью этой платформы вы можете управлять всем, от простых до сложных проектов, и обеспечивать бесперебойную связь между членами команды. Настраиваемые информационные панели дают быстрый высокоуровневый обзор каждого проекта, визуальные доски помогают организовывать задачи, а благодаря интеграции со сторонними приложениями, такими как Outlook, Zoom, Gmail, Google Drive, Dropbox, Excel, вы можете продолжать работать со всеми вашими существующими инструментами. внутри платформы. monday.com также предлагает специализированные решения, такие как monday dev и monday sales CRM, разработанные для удовлетворения потребностей конкретных отраслей и вертикалей.

• 6

  Врайк

  Врайк

  Мощная платформа управления работой Wrike позволяет распределенным командам совместно работать над сложными проектами в режиме реального времени. Нашему универсальному облачному программному обеспечению доверяют ведущие технологические компании по всему миру, включая Siemens и Fitbit. Отмеченные наградами функции Wrike включают кросс-теги, настраиваемые типы элементов, динамические формы запросов и автоматизированные рабочие процессы. Благодаря нашей интеграции с более чем 400 приложениями вы можете оптимизировать задачи и хранить все свои любимые инструменты в одном месте. Испытайте мощь голосовых команд и интеллектуальных ответов с нашим программным обеспечением Work Intelligence™. Мы также предлагаем готовые шаблоны, разработанные для конкретных команд, которые помогут вам начать планирование спринта, управлять Agile-проектами, оценивать риски и с легкостью адаптироваться к непредвиденным изменениям. Беспокоитесь о безопасности ваших данных в облаке? Без проблем! Наша система безопасности корпоративного уровня может похвастаться 9Время безотказной работы 9,9 %, а также непрерывное резервное копирование данных, аутентификация пользователей, управление доступом на основе ролей и шифрование данных. Начните бесплатную пробную версию сегодня.

• 7

  Пайкор

  Пайкор

  Paycor модернизирует все аспекты управления персоналом, от найма, адаптации и расчета заработной платы до карьерного роста и удержания. Уже более 30 лет Paycor прислушивается к лидерам и сотрудничает с ними, чтобы узнать, что им нужно: комплексная унифицированная HR-платформа, простая интеграция со сторонними приложениями, мощная аналитика, специальные технологии и поддержка конкретных отраслевых потребностей. Вот почему более 29000 клиентов доверяют Paycor помощь в решении проблем и достижении целей.

• 8

  Синерион

  Синерион

  Перестаньте тратить время и ресурсы на ручное и подверженное ошибкам бумажное управление персоналом с помощью Synerion. Synerion предлагает широкий спектр решений для управления персоналом, которые выходят за рамки времени и отслеживания. Платформа также предлагает расширенные функции планирования, расчет затрат на оплату труда, управление отсутствием и интеграцию расчета заработной платы.

• 9

  Вызов на дому Pro

  Вызов на дом Про

  Позвоните сегодня, чтобы начать бесплатную 14-дневную пробную версию: 877-596-1349 Housecall Pro — это первоклассное универсальное бизнес-решение, которое помогает специалистам по обслуживанию на дому работать проще и становиться умнее. Благодаря простым в использовании цифровым инструментам для планирования и распределения заданий, управления платежами, автоматизации маркетинговых мероприятий и многого другого, Housecall Pro помогает профессионалам эффективно управлять всеми аспектами своего бизнеса в одном месте. Этот универсальный инструмент позволяет профессионалам предлагать своим клиентам то, что не могут предложить их конкуренты. Housecall Pro позволяет предприятиям перейти от ручки и бумаги к цифровым технологиям, оптимизируя рабочий процесс и операции. Лучше всего то, что он доступен по цене и даже помогает малым предприятиям легко переносить и импортировать свою существующую клиентскую базу данных.

• 10

  найденоU

  нашелU

  foundU — это комплексное облачное решение для управления персоналом для австралийских компаний. Это помогает менеджерам с уверенностью регистрироваться, планировать и оплачивать свою рабочую силу. foundU предлагает отслеживание времени и посещаемости, отслеживание кандидатов, единую запись о сотруднике, настраиваемые процессы адаптации, запросы на отгулы, управление жизненным циклом сотрудников, табели учета рабочего времени, портал самообслуживания, обучение сотрудников, управление компенсациями, обзоры производительности и всестороннюю обратную связь. Он также включает в себя собственный калькулятор заработной платы, который использует точки данных для автоматизации платежей и расчета часов смены, электронного распределения платежных ведомостей, интерпретации наград и EBA, а также расчета заработной платы одним касанием. foundU предоставляет интерфейс перетаскивания со встроенным соответствием для создания расписания. Он также предоставляет настраиваемую систему регистрации со встроенными проверками VEVO для соблюдения прав австралийских работников, электронной банковской декларацией и автоматизированным общением с кандидатами. Посетите наш веб-сайт, чтобы заказать демонстрацию сегодня.

• 11

  Команды оператора

  ранее VRScheduler

  Operto Teams (ранее VRScheduler), которой доверяют тысячи людей, собирает в одном месте все необходимое для аренды жилья, отеля или уборки. Это спокойный и организованный способ управлять персоналом, занимающимся уборкой и техническим обслуживанием. Автоматизированное планирование, мобильные информационные панели для персонала, контрольные списки, изображения и отчеты о прачечной гарантируют, что ваша работа будет выполнена правильно. Функции расчета заработной платы и выставления счетов сэкономят вам еще больше времени. Operto Teams взаимодействует напрямую с более чем 40 программами для управления недвижимостью (такими как Guesty и Cloudbeds) через API, чтобы получить доступ к информации о собственности и бронировании. Автоматизация задач экономит время и избавляет от ошибок. Автоматически создавайте задачи для каждого нового бронирования на основе пользовательских правил. Установите неограниченные правила на основе регистрации, выезда, середины пребывания, середины вакансий и по установленному расписанию. Назначьте персонал по умолчанию и оцените время для завершения. Запланируйте демонстрацию сегодня, чтобы увидеть, как клиенты создают более спокойный рабочий процесс с помощью Operto Teams.

• 12

  Хабстафф

  Хабстафф

  Следите за часами, где бы ни происходила работа — и все это одним нажатием кнопки! Это легко сделать с Hubstaff, платформой для учета рабочего времени и управления персоналом, которая автоматизирует практически все аспекты ведения или развития бизнеса. Команды могут отслеживать время на проекты и задачи с помощью настольных, веб- или мобильных приложений Hubstaff. Вы сможете увидеть, сколько времени ваша команда тратит на различные задачи, а также показатели производительности, такие как уровень активности и использование приложений, через онлайн-панель Hubstaff. Большинство доступных функций настраиваются индивидуально для каждого пользователя, поэтому вы можете создать необходимый инструмент управления командой. С Hubstaff вы получите четкое представление о производительности вашей команды на основе фактических данных, а не догадок и приблизительных оценок!

• 13

  Нетчекс

  Нетчекс

  Netchex — это облачная система HCM (управление человеческим капиталом), предназначенная для помощи компаниям в управлении жизненным циклом сотрудников, от найма до выхода на пенсию, с набором инструментов для управления набором, наймом и адаптацией, а также расчетом заработной платы и соблюдением налогового законодательства, человеческими ресурсами. , время и посещаемость, льготы и многое другое. В качестве облачного решения Netchex дает пользователям возможность гибко управлять жизненным циклом сотрудников в любое время, в любом месте и с любого устройства, подключенного к Интернету. Netchex помогает пользователям оптимизировать весь процесс найма с помощью своей системы отслеживания и регистрации кандидатов. С помощью технологии рекрутинга Netchex пользователи могут находить и оценивать квалифицированных кандидатов, а также выполнять проверку биографических данных, отправлять письма с предложениями, архивировать резюме и т. д. Такие функции, как гибкие варианты оплаты, предварительная обработка отчетов и анализ, а также управление соблюдением требований, помогают пользователям точно и эффективно управлять процессами расчета заработной платы и налогов.

• 14

  Визуальное планирование

  Стилог

  Visual Planning — это простое, но мощное решение для управления ресурсами и планирования. Тысячи организаций используют его для обмена расписаниями с коллегами и повышения эффективности совместной работы.

• org/ListItem»> 15

  ГеоОП

  гео

  GeoOp — это программное обеспечение для управления заданиями для малых предприятий, работающих в сфере торговли и услуг, стремящихся упростить свои повседневные задачи. Это полный набор инструментов, который поможет компаниям сэкономить 14 часов административного времени в неделю, получить больше рабочих мест и быстрее получать оплату. Назначайте задания, создавайте предложения и счета, заполняйте табели учета рабочего времени и напрямую интегрируйтесь с бухгалтерским программным обеспечением — GeoOp делает все это и многое другое. С GeoOp вы можете заменить надоедливые и отнимающие много времени бумажные процессы, которые сдерживают ваш бизнес. GeoOp — это наше приложение нового поколения, которое позволяет торговому и домашнему/полевому обслуживанию управлять котировками, планировать задания для персонала, отслеживать выполнение заданий, отправлять счета и получать оплату быстрее. Программное обеспечение для управления заданиями GeoOP помогает вам чувствовать себя лучше, перенеся все ваши существующие ручные процессы в онлайн-режим в наши простые в использовании приложения и веб-консоль. Введите информацию о клиенте/работе один раз и управляйте своими работами от предложения до оплаты, экономя до 14 часов в неделю на администрировании/оформлении документов.

• 16

  Вуаля!

  Вуаля!

  Вуаля! — это платформа планирования сотрудников и оптимизации рабочей силы, созданная для среднего и крупного бизнеса. Прошли дни, потраченные впустую на телефонные поиски замены в последнюю минуту. Вуаля! помогает вам составлять более разумные графики и назначать лучших сотрудников на каждую смену с помощью своего умного набора инструментов. Вуаля! также включает в себя полноценный учет времени и посещаемости, управление отпусками и функции контроля кадрового бюджета. Он также предлагает множество интеграций с решениями для управления персоналом и расчета заработной платы. Наконец-то вы можете инвестировать свое время в то, что действительно повлияет на ваш бизнес. Вы сэкономите несколько часов в неделю на управлении расписанием, сохраняя при этом контроль над своими эксплуатационными расходами. Разумный способ управлять своей рабочей силой.

• 17

  КиберПлан

  Кибертек — Цуккетти

  Получите полный контроль над процессом планирования с помощью инструмента, который позволит вам планировать и планировать производственный процесс таким образом, чтобы избежать потерь и всегда иметь нужное сырье в нужный момент в нужном месте. Повысьте уровень обслуживания, сократите потери времени, повысьте производительность, избегайте недостающих материалов и получите полный контроль над своей цепочкой поставок. Добейтесь таких результатов с CyberPlan, программным обеспечением Advanced Planning and Scheduling Software (APS), используемым ведущими производственными компаниями для ежедневного планирования своего производства. Он используется для планирования и планирования производства производственных компаний, которые хотят быть конкурентоспособными и иметь полный контроль над своей цепочкой поставок. Компании в производственной среде МТС, АТО, МТО и ЭТО получают выгоду от такого решения, даже в самых сложных производствах, которые проектируют чрезвычайно сложный продукт в соответствии с запросами клиентов, вплоть до компаний, производящих CPG.

• 18

  БизМерлинHR

  БизМерлин

  Управляйте всем жизненным циклом сотрудников, от адаптации до полных записей о сотрудниках, управления производительностью и удержания команды, в одном интегрированном приложении. От бесконечно расширяемых записей о сотрудниках до гипернастраиваемых обзоров производительности 360 и надежных рабочих процессов — получите широту и глубину функций, которые нужны вашей растущей HR-команде. Используйте нативные мобильные приложения для iOS и Android, чтобы не отставать от своих «на ходу» сотрудников.

• 19

  Живая сила

  живая сила

  Управление временным персоналом стало проще. Новый и лучший способ планировать, управлять и платить вашим временным работникам.

• 20

  WorkInSync

  WorkInSync

  WorkInSync — это решение SaaS, которое позволяет компаниям создавать гибридные рабочие места и безопасно доставлять сотрудников в офис. Благодаря таким функциям, как планирование сотрудников, горячее размещение и размещение в гостиницах, управление конференц-залами, управление парковкой и кафетерием, WorkInSync обеспечивает рабочие места будущего и позволяет сотрудникам работать в любом месте и в любое время. С помощью Team Calendar WorkInSync сотрудники могут сделать свои посещения офиса более продуктивными, зная заранее, с какими коллегами они могут сотрудничать. Отслеживание прививок WorkInSync, вопросник о состоянии здоровья и управление бесконтактным доступом позволяют компаниям обеспечивать безопасность рабочих мест, позволяя посещать офис только соответствующим сотрудникам. Интеграция WorkInSync с Microsoft365, MS Teams, Google Workspace, Slack и несколькими системами HRMS и поставщиками удостоверений позволяет компаниям легко добавлять WorkInSync в свои существующие рабочие процессы. WorkInSync используют 350 000 сотрудников в более чем 180 компаниях по всему миру.

• 21

  Коннектим

  Коннектим

  Connecteam — это отмеченное наградами универсальное решение для управления сотрудниками, предназначенное для повседневных операций, коммуникаций и управления человеческими ресурсами. С Connecteam вы можете управлять всеми аспектами своего бизнеса на ходу, без необходимости использования рабочей станции. Легко привлекайте и управляйте внештатными сотрудниками с помощью мобильной платформы Connecteam, которая помогает улучшить общение, улучшить повседневные процессы и повысить производительность с помощью настраиваемых контрольных списков, форм и отчетов. Планируйте смены и отслеживайте точное рабочее время с помощью автоматизированных GPS-часов Connecteam и легко экспортируйте утвержденные табели учета рабочего времени в платежную ведомость. Connecteam помогает вашим сотрудникам оставаться в форме благодаря центрам баз знаний и курсам повышения квалификации. Поднимите моральный дух с помощью вознаграждений за признание сотрудников и держите всю компанию в курсе новостей через основную ленту новостей. Упростите общение сотрудников, улучшите профессиональные навыки, управляйте повседневными задачами и многое другое в одном приложении по доступной цене.

• 22

  Время QuickBooks

  интуит

  QuickBooks Time (ранее TSheets) — это самое популярное программное обеспечение для учета рабочего времени и учета рабочего времени сотрудников. С QuickBooks Time организации могут попрощаться с неразборчивыми или утерянными бумажными табелями учета рабочего времени и подверженными ошибкам электронными таблицами заработной платы. Платформа помогает предприятиям легко отслеживать табели рабочего времени с помощью мобильного отслеживания табелей, онлайн-отслеживания табелей с помощью GPS, предупреждений и напоминаний сотрудников, планирования сотрудников и многого другого. Интуитивно понятный и простой в использовании, QuickBooks Time интегрируется с QuickBooks, Sage, ADP, Paychex и другими. Сотрудники могут войти или уйти одним щелчком мыши. Сделайте перерыв, измените коды заданий или мгновенно добавьте сведения о расписании. Загрузите наше приложение часов для Android или iOS, чтобы отслеживать, отправлять и утверждать время сотрудников практически из любого места. Стройте графики сотрудников по должностям или сменам. Быстро и легко редактируйте, публикуйте и делитесь расписанием со своей командой.

• 23

  10-8

  10 до 8

  10to8 — это универсальное программное обеспечение для онлайн-бронирования и планирования встреч, которому доверяют тысячи компаний по всему миру. Управлять несколькими клиентами с плотным графиком сложно. С помощью программного обеспечения для планирования встреч 10to8 вы можете предложить удобную страницу онлайн-бронирования, которую ваши клиенты могут использовать для планирования встреч. Попрощайтесь с телефонными звонками и сохраняйте контроль над своим расписанием. Интеллектуальные напоминания по SMS и электронной почте будут уведомлять ваших клиентов о предстоящих встречах, что улучшит общение и качество обслуживания клиентов, а также сократит количество неявок до 9 раз.0%. Двусторонняя синхронизация календаря с самыми популярными календарными приложениями избавит ваш бизнес от двойных бронирований и неловкой ситуации, когда два клиента одновременно приходят на свои встречи. Будьте заметнее в Интернете и профессиональнее с фирменной страницей онлайн-бронирования 10to8. Продемонстрируйте свои услуги профессионально и увеличьте число онлайн-заказов. Начните бесплатно сегодня!

• org/ListItem»> 24

  Мастер часов

  Мастер часов

  График работы сотрудников с чередующимися рабочими днями, ставками заработной платы и возмещения расходов. Точно отслеживайте рабочее время сотрудников. Собирайте данные об отсутствии, опозданиях и многом другом. Мгновенные настраиваемые мобильные и электронные оповещения для сотрудников и менеджеров. Легко отслеживать время сотрудников и быстро создавать отчеты по заработной плате. Полностью поддерживает последние версии операционных систем iOS и Android. Теперь ваши сотрудники могут работать с одного устройства и из одного места, что повышает эффективность и подотчетность. Превратите любой планшет в настенные или настольные часы.

• 25

  Люди Зохо

  Зохо

  Создайте более счастливую рабочую силу с Zoho People, доступным по запросу программным решением для управления персоналом для компаний любого размера.

Законодательное регулирование

В ст. 144 ТК содержится информация о том, что сами руководители фирмы обладают правом поощрять своих работников премиями или лишать их этих выплат.

Данный момент может прописываться в трудовом договоре или может отсутствовать в этом документе какая-либо информация относительно этого вопроса. Дополнительно информация о премиальных содержится в ст. 137, 155 и 192 ТК.

ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Форма, структура и реквизиты документа о лишении премии

Приказ, как и другой официальный документ компании, должен правильно составляться, для чего учитывается правильная структура:

• в шапке прописывается непосредственное название компании, где работает специалист, лишающийся премии;
• в середине указывается документа, представленного приказом;
• в левой стороне ставится дата формирования документации;
• справа проставляется ее номер;
• между датой и номером следует указать город, в котором функционирует организация;
• далее пишется название приказа, который предполагает лишение премии сотрудника;
• слева надо написать слово Приказываю;
• далее идет несколько пунктов, в которых указывается ФИО сотрудника, причина, по которой он лишается премии, а также размер данного вознаграждения;
• внизу директор компании ставит свою подпись с расшифровкой.

Важно! Форма может быть произвольной, но обычно компании самостоятельно разрабатывают специальную форму, по которой создаются данные документы.

Не всегда имеется возможность для составления данного документа, так как в любом случае должна иметься причина для лишения работника премиальных.

Как правильно составляется и оформляется приказ

При формировании такого приказа учитываются определенные правила и требования:

• составляется по общим правилам, так как в законе нет сведений о какой-либо строго определенной форме;
• непременно в документе имеется ФИО сотрудника, который лишатся премии, его должность и название отдела, в котором он работает;
• должна иметься причина, по которой не выплачиваются премиальные гражданину;
• указывается период депремирования сотрудника, который может быть представлен месяцем или кварталом.

Допускается скачать оптимальный образец в интернете.

Образец приказа о лишении премии.

Как не допустить ошибок

Так как любой приказ является официальным документом в компании, он должен правильно составляться, поэтому не допускается наличие в нем ошибок или недостоверной информации. Поэтому учитываются нюансы:

• документ должен иметь основание, представленное официальной документацией, поэтому обычно имеется ссылка на закон или внутренний документ фирмы;
• начинается документ непременно с имени директора организации, поэтому подписываться он должен либо самим генеральным директором, либо человеком, на которого возложены соответствующие полномочия;
• допускается составлять его не только в письменном виде, но и в электронном, но в последнем случае его надо распечатывать после формирования;
• бланк делается только в одном экземпляре, который далее хранится в компании.

Важно! Сведения о приказе вносятся в специальный журнал, в котором содержатся данные обо всех распорядительных документах.

Особенности формирования приказа при выявлении разных нарушений со стороны работника

Составляется приказ обычно по специальной форме, которая разработана самой компанией, поэтому часто в ее внутренней документации имеются сведения о том, как правильно его оформлять.

Работники могут лишаться премии по разным причинам, причем наиболее часто это происходит в ситуациях:

• невыполнение должностных обязанностей;
• нарушение трудовой дисциплины. По каким правилам составляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины вы узнаете в статье по ссылке.

В обеих ситуациях составляет один и тот же документ по одинаковой форме, но отличием будет причина, которая прописывается в самом приказе и указывает на то, что работник не получит премию из-за тех или иных действий.

Допускается ли лишение работника премии без приказа

Имеются определенные ситуации, при которых не возникает необходимость оформлять приказ. Не требуется это в ситуациях:

• уже имеется документ, представленный обычно приказом о премировании, в котором содержится информация о том, что конкретный работник не получит премию. Здесь вы узнаете, как правильно составить приказ о премировании работников;
• в приказе о премировании имеются сведения о том, что снижается премия, причем обычно это прописывается в процентном соотношении к выплате;
• имеются другие распорядительные акты в отношении данного вопроса, которые указывают на наличие основания для лишения премии работника.

Заключение

Таким образом, приказ о лишении премии может составляться при выявлении каких-либо нарушений в работе работника фирмы.

Он может обладать любой формой, но составляется от лица руководителя компании, а также подписывается им. В определенных ситуациях допускается не издавать данный документ.

Насколько законно лишение премии за опоздание на работу – смотрите тут:

Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru

Комплект образцов напольных покрытий премиум-класса для дома

Что такое комплект образцов премиум-класса?

Products Direct предлагает набор образцов премиум-класса для избранных напольных покрытий. Это позволяет экономить время и позволяет просматривать товары на месте перед покупкой. Комплект образцов напольного покрытия премиум-класса включает в себя большую часть пола, доставленную непосредственно к вам для оценки на месте. Основное преимущество заключается в том, что вы можете увидеть более крупный макет продукта в предполагаемом окружении и условиях освещения, а не пытаться визуализировать, как он может выглядеть на крошечном образце.

Вы можете индивидуально заказать комплект напольных покрытий премиум-класса, включающий несколько элементов одного и того же продукта, или попробовать различные цвета и текстуры. Детали варьируются от укороченных досок до полных досок, в зависимости от ваших требований. Вариации рисунка поверхности, толщины, цвета, текстуры и/или дизайна будут более заметными в больших образцах и обеспечат лучший контраст и сравнение при принятии решения.

Вот как это работает. Премиум комплекты ничего не стоят; но требуют депозита из-за большого количества отправленного товара. Мы также хотим предложить образцы другим потенциальным покупателям, а залог поощряет их возврат. Мы требуем депозит на вашей кредитной карте; но он возвращается при возврате комплекта. Депозит варьируется от 75 до 225 долларов в зависимости от выбранного вами образца и размера. Размеры комплекта:

• Простой
• Комплект премиум-класса
• Комплект премиум-класса XL

ПРИМЕЧАНИЕ. За доставку взимается плата; но если вы приобретете пол из Премиум-комплекта для образцов и вернете его нам, ваш заказ получит кредит на всю сумму депозита за образец, включая доставку, по возвращении. Простой возврат комплекта без покупки снимает блокировку, наложенную на карту, за вычетом расходов на доставку.

Зачем бороться с образцом размером с чип для покупки домашнего размера?

Получить премиум набор образцов. Изучите продукт — как он выглядит у вас дома или в офисе и насколько он соответствует вашему видению и потребностям. Затем примите решение. Обычная практика – позвонить нам, и мы позаботимся о том, чтобы вы получили комплект, который даст вам наилучший результат; но вы также можете связаться с нами через наш онлайн-чат. Чтобы поговорить со специалистом по напольным покрытиям, позвоните по телефону 888.735.6679 (9-6 EST).

Форма обратного звонка

Пожалуйста, заполните форму ниже, указав время, когда вам удобнее всего позвонить.

Спасибо!

Группа прямых продаж

Детали обратного звонка

Обратный номер

Время запроса

Сообщение

Заказать образцы акриловых, металлических оттисков, высококачественной бумаги

Наборы образцов: Убедитесь сами в нашем качестве

Вы ищете идеальный продукт для ваших фотографий? Наши наборы пробников помогут вам сделать правильный выбор! Закажите набор образцов WhiteWall прямо сейчас!

Ассортиментный образец набора

от 24,95 $Цена без учета НДС. налог, искл. Стоимость доставки

Хотите ознакомиться с широким ассортиментом нашей продукции? Тогда этот набор образцов — правильный выбор для вас! Вы получаете образцы наших самых популярных продуктов, охватывающих различные категории. Откройте для себя идеальный материал для своей фотографии и лично убедитесь в качестве нашей фотопродукции! Образец набора вы получаете в формате 11 х 11 см. Цена также включает ваучер на 12 долларов, который вы можете использовать сразу же для вашего следующего заказа. Вы найдете код ваучера непосредственно в накладной.

Акриловое стекло и алюминий

• Фотопечать под акриловым стеклом 1/16 дюйма (2 мм)

• Фотопечать под матовым акрилом 1/16 дюйма (2 мм Печать)

3 Прямая печать Матовый алюминий серебристого цвета

• HD Metal Print, глянцевый

• Фотопринт на алюминиевой основе, матовый

Hahnemühle

• , Finemühle Art

• 0014

• Hahnemühle Prine Art Print, William Turner

• Hahnemühle Print Art Print, Fineart Pearl

Photo Prints

• 9004. DP II, матовая

• Печать LightJet на черно-белой бумаге Ilford, матовая

• UltraHD Photo Print, глянцевая

Холст

• Матовый холст на подрамнике

Акриловое стекло и алюминий

• Фотопечать под акриловым стеклом 1/16 дюйма (2 мм)

• Фотопечать под матовым акрилом 2/16 дюйма (1/16 дюйма) )

• Прямой печать на матовом алюминиеме в серебре

• HD Metal Print, Glossy

• Photo Print на алюминиевой поддержку, MATTE

HAHNEMHHLE

HAHNEMHHL0004 Hahnemühle Prine Art Print, Torchon

Photo Prints

Photo Prints 9007

Photo Prints

9000.

Холст

• Матовый холст на подрамнике

Набор образцов акрилового стекла

от 19,95 $Цена без учета НДС. налог, искл. Стоимость доставки

Откройте для себя преимущества глянцевого или матового акрилового стекла: ваши фотографии будут иметь тонкий эффект глубины и насыщенности цвета. Для максимальной четкости: в набор образцов также включена отмеченная наградами кристально чистая печать UltraHD под акриловым стеклом. Образец набора вы получаете в формате 4,3 х 4,3 дюйма (11 х 11 см). Цена также включает ваучер на 12 долларов, который вы можете использовать сразу же для вашего следующего заказа. Вы найдете код ваучера непосредственно в накладной.